グレートブリテンにおける作業関連のストレス、不安又はうつ病の統計、2023 年について
この資料の作成年月
この資料の作成者
うつ病2023 年 12 月
中央労働災害防止協会技術支援部国際課

うつ病（資料作成者注：原典における“Depression”は、「 鬱 」又は「 鬱 病」と訳すことも考えられたのですが、原典の資料の性格から、以下本稿では「うつ病」と訳してあります。）
英国安全衛生庁（Health and Safety Executive:略称：HSE）は、2023 年 11 月 22 日に、グレートブリテン（イングランド、スコットランド及びウェールズの地域の総称であり、北アイルランドは含まない。以下同じ。）における作業関連のストレス、うつ病又は不安に関する 2001/02 年
度から 2022/23 年度までの統計（2023 3 月末までの統計として更新したもの）を公表しています。
それによりますと、 2022/23 の労働力調査（LFS）において、作業に関連するストレス、うつ病又は不安に苦しむ労働者（新規又は長期にわたるもの）が 87 万 5千人
 2022/23 年の労働力調査（LFS）において、作業に関連するストレス、うつ病又は不安による労働損失日数は 1710 万日である。
とされています。
日本においては同種の統計資料は、見当たりませんが、作業関連のストレス、うつ病又は不安は、重要な問題であり、HSE が公表した次の資料
は、我が国にとっても参考になるものであると考えられますので、本稿では、その全文について、必要に応じて訳者の注、解説等を付して、「英
語原文―日本語対訳」として紹介するものです。
 作業関連のストレス、うつ病又は不安の規模及び傾向

産業別の作業関連のストレス、うつ病又は不安
職業別の作業関連のストレス、うつ病又は不安作業関連のストレス、うつ病又は不安の年齢及び性別による分類



作業関連のストレス、うつ病又は不安及び職場規模1

作業関連のストレス、不安又はうつ病の原因

なお、日本における精神障害に関する労災補償状況については、令和 5 年（2022 年）6 月 30 日に、「令和 4 年度「過労死等の労災補償状況」を公表します」として厚生労働省労働基準局 補償課 職業病認定対策室が公表した資料が現時点での最新の統計です（掲載されているウェブサイ
ト：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33879.html ）が、この発表（次の表の 2－1 を参照されたい。）うち、精神障害の労災補償として支給の決定がされた件数は 710 件（うち、女性は 317 人）となっています。）

2

[原典資料の所在]：https://www.hse.gov.uk/statistics/assets/docs/stress.pdf[原典資料の名称 ]：Work-related stress, anxiety or depression statistics in Great Britain, 2023
レス、不安又はうつ病の統計)(グレートブリテンにおける作業関連のスト[原典の公表日]: 2023 年 11 月 22 日
[著作権について]: 次により、出典を明記すれば、転載等は自由に認容されています。
Copyright
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medium, under the terms of the Open

3

（資料作成者注：この資料の原典の表紙の題名は、次のとおりです。）

Work-related stress, depression or anxiety statistics in Great Britain, 2023
Data up to March 2023 Annual statistics Published 22 November 2023

Table of Contents

目次（左欄の原典にあるページ番号は省略しています。
）

Summary

要約

Introduction

はじめに

Scale and trend in work-related stress, depression or anxiety

作業関連のストレス、うつ病又は不安の規模及び傾向

Work-related stress, depression or anxiety by industry

産業別の作業関連のストレス、うつ病又は不安Work-related stress, depression or anxiety by occupation

職業別の作業関連のストレス、うつ病又は不安Work-related stress, depression or anxiety by age and gender

作業関連のストレス、うつ病又は不安の年齢及び性別による分類

Work-related stress, depression or anxiety and workplace size

作業関連のストレス、うつ病又は不安及び職場規模

Causes of work-related stress, anxiety or depression

作業関連のストレス、不安又はうつ病の原因

Annex 1: Sources and definitions

附属資料 1：出典及び定義

Annex 2: Links to detailed tables

附属資料 2：詳細表へのリンク

National Statistics

国家統計
国家統計のロゴマーク

4

Summary

要約875,000 workers suffering from work-related stress, depression or 2022/23 年の労働力調査（LFS）において、作業に関連するストレス、
うつ病又は不安に苦しむ労働者（新規又は長期にわたるもの）が 87 万
anxiety (new and long-standing) in 2022/23
17.1 million working days lost due to work-related stress, depression 4 千人
or anxiety in 2022/23

Source: LFS, annual estimate, 2022/23
17.1 million working days lost due to work-related stress, depression 2022/23 年の労働力調査（LFS）において、作業に関連するストレス、
うつ病又は不安による労働損失日数は 1,710 万日である。
or anxiety in 2022/23

5

Rate of stress, depression or anxiety per 100,000 workers: new and long-standing（新規及び長期にわたるストレス、うつ病又は不安の労働者 10 万人当たりの発生率）（上記の折線グラフ中の「英語原文―日本語仮訳」は、次のとおりです。）
労働者 10 万人当たりの発生率6

In the recent years prior to the coronavirus pandemic, the rate of self-

コロナウイルスの大流行（パンデミック。以下単に「コロナウイルスの大流

reported work-related stress, depression or anxiety had shown signs of

行」といいます。）前の近年、自己申告による作業関連のストレス、うつ病又はincreasing. The current rate is higher than the 2018/19 pre-coronavirus

不安の割合は増加の兆しを見せていました。現在の発生率は、コロナウイルス

level.

以前の 2018/19 年のレベルよりも高くなっています。

No ill health data was collected in 2002/03 and 2012/13. The data for

2002/03 及び 2012/13 は体調不良のデータが収集されていません。2019/20～

2019/20 to 2021/22 includes the effects of the coronavirus pandemic, shown2021/22 年のデータには、灰色の網掛けで示したコロナウイルスのパンデミッ

inside the grey shaded column. Shaded area and error bars represent a 95%

クの影響が含まれています。網掛け部分及び誤差範囲は 95％信頼区間を表しています。

Source: LFS, annual estimate, from 2001/02 to 2022/23

出典：LFS 年間推計値、2001/02 から 2022/23 まで

7

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety in industries with higher than average rates, per 100,000 workers: newand long-standing
平均より高い発生率の産業における、自己申告による作業関連のストレス、うつ又は不安の発生率（労働者 10 万人当たり）：新規及び長期的なもの

8

（資料作成者注；上記の横棒グラフ中にある「英語原文―日本語仮訳」は、次のとおりです。）
保健衛生及び社会福祉活動
公務行政、国防及び法的社会保障

教育
全産業合計
95% confidence intervals are shown on the chart

95％の信頼性のある期間は、図中に表示しました。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典：労働力調査、2020/21-2022/23 における平均的推計

Work-related stress, depression or anxiety is defined as a harmful reaction

作業関連のストレス、うつ病又は不安は、職場における過度な精神的重圧及びpeople have to undue pressures and demands placed on them at work.

要求に対する有害な反応と定義されます。労働力調査（LFS）の最新の推計でEstimates from the Labour Force Survey (LFS) show:は、以下のようになっています。



The total number of workers suffering from work-related stress,
depression or anxiety in 2022/23 was 875,000, a prevalence rate of 2,590

で、労働者 10 万人当たりの有病率は 2,590 件でした。

per 100,000 workers. This rate is not statistically different compared to

KONOHASSEIRITU は、前年と比較すると統計的には変化していませthe previous year.

ん。

In the recent years prior to the coronavirus pandemic, the rate of selfreported work-related stress, depression or anxiety had shown signs of2022/23 年の作業関連のストレス、うつ病又は不安の総件数は 875,000 件

コロナウイルスの大流行前の近年、自己申告による作業関連のストレス、

increasing. The current rate is higher than the 2018/19 pre-coronavirus

うつ病又は不安の割合は増加の兆しを見せていました。現在の割合は、コ

level.

ロナウイルス以前の 2018/19 年の水準よりも高くなっています。

The number of new cases was 338,000, an incidence rate of 1,000 per
100,000 workers.
9The total number of working days lost due to work-related stress,

depression or anxiety in 2022/23 was 17.1 million days. This equated to

人でした。

an average of 19.6 days lost per case.
2022/23 年の作業関連のストレス、うつ病又は不安による労働損失日数

Working days lost per worker due to self-reported work-related stress,

は、1,710 万日でした。これは、1 件当たりの平均損失日数 19.6 日に相当

depression or anxiety shows no clear trend.

します。

In 2022/23, stress, depression or anxiety accounted for 49% of all workrelated ill health and 54% of all working days lost due to work-related illhealth.


新規患者数は 33 万 8,000 人で、労働者 10 万人当たりの発症率は 1,000

自己申告による作業関連のストレス、うつ病又は不安による労働者一人当たりの労働損失日数は、明確な傾向を示していません。

By top-level industry, stress, depression or anxiety is most prevalent in:

2022/23 年には、ストレス、うつ病又は不安は、すべての作業関連の病気
ケースの 49％、作業関連の病気による全労働損失日数の 54％を占めまし– Human health and social work activities

た。

– Public administration and defence; compulsory social security– Educationトップレベルの産業別では、ストレス、うつ病又は不安が最も多く見られたのは次の業種でした。

In terms of occupation, higher than the all jobs average rate of stress,―保健衛生及び社会福祉活動

depression or anxiety over 2020/21-2022/23 were found in:―行政及び防衛、：必須社会保障– Professional occupations―教育分野– Associate professional occupations

職業別では、2020/21-2022/23 平均で、全業務平均のストレス、うつ病又は不安の発生率が高かったのは、以下のとおりでした。

Statistically higher rates of stress, depression or anxiety over were also foundin smaller occupational groups:― 専門職– Health and social care associate professionals― 準専門職及び準技術職– Protective service occupations– Health professionals

また、ストレス、抑うつ、不安の割合が統計的に高いことも、より小規模な職業– Teaching and other educational professionals

群で見られた：– Caring personal service occupations- 医療及び福祉関連専門職
10

- 保護サービスの職業

The main work factors cited by respondents as causing work-related- 医療専門職

stress, depression or anxiety were workload pressures (including tight- 教職及びその他の教育専門職

deadlines and too much responsibility) and a lack of managerial support- 介護サービス職(LFS, average estimate over 2009/10-2011/12)


回答者が作業上のストレス、抑うつ又は不安の原因として挙げた主な作業上の要因は、作業量の精神的重圧（締め切りの厳しさ及び責任の重をふくむ。）及び管理職のサポート不足であった（LFS、2009/10～2011/12 年の平均推計）。

Introduction

はじめにWork-related stress is defined as a harmful reaction that people have to

作業関連のストレスとは、職場での過度な精神的重圧及び要求に対して、人がundue pressures and demands placed on them at work. By its very nature,

抱く有害な反応と定義されています。ストレスは、その性質上、測定が困難で

stress is difficult to measure. HSE’s preferred data source for calculating

す。HSE（英国安全衛生庁。以下単に「HSE」といいます。
）は、作業関連のrates and estimates for work-related stress, depression or anxiety are self-

ストレス、うつ病又は不安の発生率及び推定値を算出するためのデータソース

reports from the Labour Force Survey (LFS).

として、労働力調査（LFS）の自己申告を推奨しています。

Previously, HSE also collected data on work-related stress through The

以前は、HSE は、一般開業医のための健康及び職業に関する調査ネットワーク

Health and Occupation Research network for general practitioners (THOR-（THOR-GP、以下同じ。
）を通じて、作業関連のストレスに関するデータも収GP).

集していました。
これらのデータは、歴史的なものではありますが、一般開業医の視点に立った

These data, although historic, provide a general practitioners perspective

ものであり、作業に関連したストレスの原因について現在でも有用なデータで

and still useful data on work-related causes of stress. The two data sources

す。この 2 つのデータソースは、個々のケースにおける作業起因性の異なる認識を反映している可能性があります。
11

may reflect different perceptions of work-related attribution to individual
cases.

Scale and trend in work-related stress, depression or anxiety

作業関連のストレス、うつ病又は不安の規模及び傾向

In 2022/23, there were an estimated 875,000 workers suffering from work-

2022/23 年には、作業関連のストレス、うつ病又は不安の影響を受けている労

related stress, depression or anxiety. This represents 2,590 per 100,000

働者は、推定 874,000 人です。これは、労働者 10 万人当たり 2,50 人であり、

workers and resulted in an estimated 17.1 million working days lost.

推定 1,710 万労働日の損失となります。

In 2022/23, work-related stress, depression or anxiety accounted for 49% of

2022/23 年には、作業関連のストレス、うつ病又は不安は、すべての作業関連

all work-related ill health and 54% of all working days lost due to work-の病気の 49％、作業関連の病気による損失日数の 54％を占めました。

related ill health (19.6 days lost per case).

Source: LFS, annual estimate, 2022/23

出典：労働力調査12

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety per 100,000 workers: new and long-standing
労働者 10 万人当たりの自己申告による作業関連のストレス、うつ病又は不安症の発生率：新規及び長期にわたるもの

13

In the recent years prior to the coronavirus pandemic, the rate of self-

コロナウイルスパンデミック前の近年、自己申告による作業関連のストレス、

reported work-related stress, depression or anxiety had shown signs of

抑うつ又は不安の発生率は増加の兆しを見せていた。現在の割合は、コロナウ

increasing. The current rate is higher than the 2018/19 pre-coronavirus

イルス流行前の 2018/19 年の水準よりも高い。

level.
No ill health data was collected in 2002/03 and 2012/13. The data for

2002/03 年及び 2012/13 年には不健康データは収集されなかった。2019/20 年か

2019/20 to 2021/22 includes the effects of the coronavirus pandemic, shown

ら 2021/22 年のデータには、コロナウイルスのパンデミックの影響が含まれてinside the grey shaded column. Shaded area and error bars represent a 95%

おり、グレーの網掛けの列の内側に示されている。網掛け部分とエラーバーは

confidence interval.

95％信頼区間を表す。

Source: LFS, annual estimate, from 2001/02 to 2022/23

出典 LFS、年次推計、2001/02 年から 2022/23 年まで

14

Working days lost per worker due to self-reported work-related stress, depression or anxiety: new and long-standing
自己申告による作業関連のストレス、抑うつ又は不安による労働者 1 人当たりの労働損失日数：新規及び長期にわたるもの

労働者 1 人当たりの労働損失日数15Working days lost per worker due to self-reported work-related stress,

自己申告による作業関連のストレス、うつ病又は不安症による労働者 1 人当た

depression or anxiety shows no clear trend. Days lost per worker is a

りの労働損失日数は、明確な傾向を示していない。労働者 1 人当たりの損失日

combination of the overall case rate and the days lost per case.

数は、全症例率と 1 症例当たりの損失日数の組み合わせである。

No ill health data was collected in 2002/03 and 2012/13. No working days

2002/03 年及び 2012/13 年は不健康データは収集されていない。2020/21 年は、

lost estimate is available for 2020/21 due to changes in the basis of the

労働時間の測定基準が変更されたことと、コロナウイルスの流行が労働市場に

measures of hours worked and the impact of the coronavirus pandemic on

与えた影響のため、労働損失日数の推定値は得られていない。

the labour market. The data for 2019/20 to 2021/22 includes the effects ofthe coronavirus pandemic, shown inside the grey shaded column. Shaded

2019/20 年から 2021/22 年のデータには、コロナウイルスの大流行の影響が含

area and error bars represent a 95% confidence interval.

まれており、灰色の網掛けで示した。網掛け部分とエラーバーは 95％信頼区間を表す。

Source: LFS, annual estimate, from 2001/02 to 2022/23

出典 LFS、年次推計、2001/02 年から 2022/23 年まで

Work-related stress, depression or anxiety by industry
産業別の作業関連のストレス、抑うつ又は不安
The average prevalence rate of work-related stress, depression or anxiety

全産業における作業関連のストレス、うつ病又は不安症の有病率は、2020/21～

across all industries was 2,070 per 100,000 workers, averaged over the2022/23 年の平均で、労働者 10 万人当たり 2,070 件であった。

period 2020/21-2022/23. The broad industry categories of Human health and

広範な産業分類である「保健及び福祉活動」（労働者 10 万人当たり 3,530 件）、

social work activities (3,530 cases per 100,000 workers), Public「行政及び国防；必須社会保障」（労働者 10 万人当たり 3,260 件）
、「教育」
（労

administration and defence; compulsory social security (3,260 cases per

働者 10 万人当たり 2,720 件）は、いずれも全産業の平均を大きく上回った。

100,000 workers) and Education (2,720 cases per 100,000 workers), all had
significantly higher rates than the average for all industries.

16Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典 LFS、2020/21～2022/23 年の平均推計値

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety in industries with higher than average rates, per 100,000 workers: newand long-standing
平均より高い発生率の産業における、自己申告による作業関連のストレス、うつ病又は不安症の発生率、労働者 10 万人当たり：新規及び長
期的なもの

17

（資料作成者注；上記の横棒グラフ中にある「英語原文―日本語仮訳」は、次のとおりです。）

18

保健衛生及び社会福祉活動
公務行政、国防及び必須社会保障

教育
全産業合計
95% confidence intervals are shown on the chart

95％の信頼性のある期間は、図中に表示しました。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典：労働力調査、2020/21-2022/23 における平均的推計

Work-related stress, depression or anxiety by occupation
職業別の作業関連のストレス、うつ又は不安For the three-year period 2020/21-2022/23, Professional occupations (2,720

2020/21-2022/23 年の 3 年間では、専門職（労働者 10 万人当たり 2,720 件）及cases per 100,000 workers) and Associate professional occupations (2,620

び準専門職（労働者 10 万人当たり 2,620 件）は、全職種（労働者 10 万人当た

cases per 100,000 workers) had statistically significantly higher rates of

り 2,070 件）の発生率に比べ、作業に関連したストレス、うつ病又は不安症のwork-related stress, depression or anxiety compared to the rate for all

発生率が統計的に有意に高かった。

occupational groups (2,070 per 100,000 workers).
A number of smaller occupational groups, some part of the above bigger

上記の大きなグループに属するいくつかの小さな職業グループも、統計的に高groupings, also had statistically higher rates including:い発生率を示した：

Health and social care associate professionals



医療及び福祉関連準専門職

Protective service occupations



保護サービスの職業



Health professionals



医療専門職



Teaching and other educational professionals



教職及びその他の教育専門職

19

Caring personal service occupations



介護サービス職

These occupations often involve high levels of public contact or interaction

これらの職業は、多くの場合、一般の人々との接触又は交流が多く、その多く

and many are also largely within the public sector.

は公共部門に属している。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典 LFS、2020/21～2022/23 年の平均推計値

20

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety by occupation, per 100,000 workers: new and long-standing
労働者 10 万人当たりの、自己申告による作業関連ストレス、うつ病又は不安症の発生率：新規及び長期にわたるもの

21

（資料作成者注：上記の図中にある「英語原文―日本語仮訳」は、次のとおりです。
）
熟練営業職
プロセス、プラント及び機械操作
基本的職業
販売及び顧客サービス職
管理者、監督者及び上級職員
管理運営及び秘書的職業
介護、レジャー及びその他のサービス職
準専門的及び準技術的職業
専門的職業
全職業平均（現在/直近の仕事）
95%の信頼性のある期間
資料出所：労働力調査（LFS）、推定年間平均 2017/18 から 2019/20 までの年間

Source: LFS, estimated annual average 2017/18-2019/20

平均の推計
95%の信頼性がある区間は、図中に表示されています。

95% confidence intervals are shown on the chart.

22

労働者 10 万人当たりの発生率

23Work-related stress, depression or anxiety by age and gender
年齢及び性別の作業関連のストレス、うつ病又は不安症
The most recent data shows that females (3,200 per 100,000 workers) overall

最新のデータによると、全労働者発生率（10 万人当たり 2,610 人）に比べ、女

had statistically significantly higher rates of work-related stress, depression

性（10 万人当たり 3,200 人）は作業関連ストレス、うつ病又は不安症の発生率

or anxiety compared to the all workers rate (2,610 per 100,000 workers) andが統計的に有意に高く、男性（10 万人当たり 2,070 人）は有意に低かった。

males (2,070 per 100,000 workers) significantly lower.
Compared to all workers:

全労働者との比較：Males aged 16-24



16～24 歳の男性

Males aged 45-54



45～54 歳の男性

Males aged 55+

55 歳以上の男性

had significantly lower rates of work-related stress, depression or anxiety.

は作業関連のストレス、うつ病又は不安症の発生率が有意に低かった。

By contrast:

対照的に：



Females aged 25-34



25～34 歳の女性

Females aged 35-44



35～44 歳女性Females aged 45-54



45～54 歳の女性

had significantly higher rates.

の発生率が有意に高かった。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典 労働力調査、2020/21～2022/23 年の平均推計値

24Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety by age and gender, per 100,000 workers: new and long-standing
年齢及び性別ごとの、自己報告による作業に関連したストレス、うつ病又は不安症の発生率（労働者 10 万人当たり）：新規及び長期にわたるもの

25

95% confidence intervals are shown on the chart

95％の信頼性のある期間は、図中に表示しました。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典：労働力調査、2020/21-2022/23 における平均的推計

26

Work-related stress, depression or anxiety by workplace size
職場規模別の作業関連のストレス、うつ病又は不安症
Compared with the all workplace sizes rate, small workplaces had a

全事業場規模での発生率と比較すると、小規模事業場では作業に関連したスト

statistically significantly lower rate of work-related stress, depression or

レス、うつ病又は不安症の発生率が統計的に有意に低かったが、中規模事業場

anxiety, while medium enterprises showed no statistically significant

では統計的に有意な差は見られず、大規模事業場では統計的に有意に高かっ

difference and large workplaces had a statistically significantly higher rate.

た。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典 労働力調査、2020/21-2022/23 年の平均推計値

27

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety by workplace size, per 100,000 workers: new and long-standing
事業所規模別の働者 10 万人当たりの、自己申告による作業関連ストレス、うつ病又は不安症の発生率：新規及び長期にわたるもの

28

（上記の図中にある「英語原文ー日本語仮訳」は、次のとおりです。）
労働者 10 万人当たりの発生率

全職場規模平均（現在/直近の業務）

小規模（被雇用者 50 人未満）

中規模（被雇用者 50―249 人）

大規模（250 人を超える被雇用者）

95% confidence intervals are shown on the chart

95％の信頼性のある期間は、図中に表示しました。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典：労働力調査、2020/21-2022/23 における平均的推計

29

Work-related stress, depression or anxiety by cause
原因別の作業関連のストレス、うつ病又は不安症
The main causes of work-related stress, depression or anxiety according to

労働力調査（Labour Force Survey）の自己申告によると、作業に関連したス

self-reports from the Labour Force Survey were workload, particularly

トレス、うつ病又は不安症の主な原因は、作業量、特に締め切りの厳しさ、仕regarding tight deadlines, too much work or too much

事の過剰さ、精神的重圧や責任の重さであった。

pressure/responsibility.
Other factors identified included a lack of managerial support, violence andその他の要因としては、管理職のサポート不足、暴力やいじめ、作業中の組織

bullying, organisational changes at work and role uncertainty (lack of clarity

的変化、役割の不確実性（仕事が明確でない／自分が何をすべきなのかわから

about job/uncertain about what they are meant to do).

ない）等が挙げられた。

Source: LFS, average estimate over 2009/10-2011/12

出典 LFS、2009/10～2011/12 年の平均推計値

Rate of self-reported work-related stress, depression or anxiety by how caused or made worse by work, per 100,000 workers: new andlong-standing
自己報告による作業関連ストレス、うつ病又は不安症の発生率（作業によってどのように引き起こされたか、悪化させられたかによる。）：
労働者 10 万人当たり：新規及び長期にわたるもの

30

（上記の図中にある「英語原文ー日本語仮訳」は、次のとおりです。）
すべてのストレスの合計
作業の負荷

31

支援の欠如その他
暴力、脅迫又はいじめ作業の変更
役割の不明確管理の欠如
95% confidence intervals are shown on the chart

95％の信頼性のある期間は、図中に表示しました。

Source: LFS, average estimate over 2020/21-2022/23

出典：労働力調査、2020/21-2022/23 における平均的推計

The general practitioner’s reporting network (THOR-GP) identified work-

一般開業医の報告ネットワーク（THOR-GP）は、作業に関連した精神的不健

related mental ill health cases by precipitating events. These medically

康の症例を、誘因となる出来事別に特定した。これらの医学的に評価された症

assessed cases indicate a similar pattern to self-reported data from the

例は、労働力調査（Labour Force Survey）の自己報告データと同様のパター

Labour Force Survey, with workload pressures as the predominant factor,

ンを示しており、作業負荷の精神的重圧が主な要因であり、職場の対人関係やand interpersonal relationships at work and changes at work significant

職場の変化も重要な要因であった。

factors also.

Source: THOR-GP, average estimate over 2013-2015

出典 THOR-GP、2013～2015 年の平均推定値

32

Percentage of work-related mental ill health cases reported to THOR-GP by main precipitating event
主な誘発事象別の THOR-GP に報告された作業関連のメンタルヘルス不調事例の割合（％）（上記の図中にある「英語原文ー日本語仮訳」は、次のとおりです。）
仕事に特有の因子
個人的関係

33

作業の変更個人的発達
Source: THOR(GP), data 2013-2015

資料出所：一般開業医のネットワーク、2013-2015 年のデータ

Precipitating events shown account for 5% or more of work-related mental ill

作業に関連した精神疾患の 5％以上を占める前駆症状が示されている。

health cases.

Source: THOR-GP, average estimate over 2013-2015

出典 THOR-GP、2013～2015 年の平均推定値

34

Annex 1: Sources and definitions

附属書 1：出典及び定義

The Labour Force Survey (LFS): The LFS is a national survey run by the

労働力調査（LFS）： 労働力調査（LFS）は、国家統計局が四半期ごとに約

Office for National Statistics of currently around 27,000 households each

27,000 世帯を対象に実施している全国調査である。HSE は LFS に毎年質問をquarter. HSE commissions annual questions in the LFS to gain a view of

依頼し、個人の認識に基づいて、自己申告による作業関連疾病及び労働災害の

self-reported work-related illness and workplace injury based on individuals’

状況を把握している。これらのデータの分析と解釈は HSE の単独責任であperceptions. The analysis and interpretation of these data are the soleる。

responsibility of HSE.


Self-reported work-related illness: People who have conditions which
they think have been caused or made worse by their current or past

自己申告による作業関連疾患： LFS から推定される、現在又は過去の作

work, as estimated from the LFS. Estimated total cases include long-

業によって引き起こされた、又は悪化したと思われる状態にある人。推定

standing as well as new cases. New cases consist of those who first

される総症例数には、長期にわたる症例及び新規症例が含まれる。新規症

became aware of their illness in the 12 months prior to the survey.

例は、調査前の 12 ヵ月間に初めて病気を自覚した人である。

Reports of ill health by general practitioners (GPs) (THOR-GP): THOR-GP isa surveillance scheme in which general practitioners (GPs) are asked to

一般開業医（GP）による不健康の報告（THOR-GP）： THOR-GP は、一般

report new cases of work-related ill health. It was initiated in June 2005.

開業医（GP）に作業関連の新たな不健康事例の報告を求めるサーベイランス計

Participating GPs report anonymised information about newly diagnosed

画である。2005 年 6 月に開始された。参加 GP は、新たに診断された症例に関

cases to the Centre for Occupational and Environmental Health (COEH),

する匿名化された情報をマンチェスター大学産業環境保健センター（COEH）

University of Manchester. HSE funding ended in 2016 so the last year ofに報告する。HSE の資金援助は 2016 年に終了したため、HSE が入手可能なデdata available to HSE is 2015.

ータの最終年は 2015 年である。

Rate per 100,000: The number of annual workplace injuries or cases of workrelated ill health per 100,000 employees or workers.

10 万人当たり発生率：被雇用者又は労働者 10 万人当たりの年間作業災害件数
又は業務上疾病の症例数

95% confidence interval: The range of values within which we are 95%
confident contains the true value, in the absence of bias. This reflects the

95％信頼区間： バイアスがない場合に、真の値が含まれていると 95％確信でき35

potential error that results from surveying a sample rather than the entire

る値の範囲。これは、母集団全体ではなくサンプルを調査した結果生じる潜在的

population.

な誤差を反映している。

Statistical significance: A difference between two sample estimates is
described as ‘statistically significant’ if there is a less than 5% chance that it

統計的有意性： 2 つのサンプル推定値間の差が、サンプリングエラーのみによis due to sampling error alone.

るものである可能性が 5％未満の場合、「統計的に有意」と表現される。

Note: Percentages presented on charts in this document use rounded dataand so may not sum to 100% in all cases.

注：本書のグラフに示されたパーセンテージは、四捨五入したデータを使用しFor more information, see www.hse.gov.uk/statistics/assets/docs/sources.pdfているため、すべてのケースで合計が 100％になるとは限らない。

The coronavirus (COVID-19) pandemic and the government’s response has

詳細は www.hse.gov.uk/statistics/assets/docs/sources.pdf を参照。

impacted recent trends in health and safety statistics published by HSE andコロナウイルス（COVID-19）の大流行及び政府の対応は、HSE が発表した安

this should be considered when comparing across time periods. More details

全衛生統計の最近の傾向に影響を及ぼしており、期間をまたいで比較する場合

can be found in our reports on the impact of the coronavirus pandemic on

はこの点を考慮する必要がある。詳細は、コロナウイルスの大流行が安全衛生

health and safety statistics at www.hse.gov.uk/statistics/coronavirus-

統計に与えた影響に関する報告書（www.hse.gov.uk/statistics/coronavirus-

pandemic-impact.htm

pandemic-impact.htm ）を参照されたい。

Annex 2: Links to detailed tables

附属書 2：詳細表へのリンク

The data in this report can be found in the following tables:

本レポートのデータは、以下の表でご確認いただけます。

(資料作成者注：以下左欄の英語原文の日本語仮訳は、標題を除いて省略しました。)

LFS tables
Type of illness (LFSILLTYP):
www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsilltyp.xlsx

労働力調査の表
疾病の種類（LFSILLTYP)：

36

Age and gender (LFSILLAGE):

年齢別及び性別(LFSILLAGE):

www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsillage.xlsx
Industry (LFSILLIND): www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsillind.xlsx

産業別(LFSILLIND):

Occupation (LFSILLOCC):
www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsillocc.xlsx

職業別(LFSILLOCC):

Workplace size (LFSILLSIZ):
www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsillsiz.xlsx

職場の規模(LFSILLSIZ):

How caused or made worse by work (LFSILLHOW):
www.hse.gov.uk/statistics/lfs/lfsillhow.xlsx

作業によって発症したか、又は悪化したか(LFSILLHOW):

THOR GP tables THORGP14-Mental ill-health by precipitating

一般開業医（GP）による体調不良の報告（THOR GP）の表 THORGP14-出来

event: www.hse.gov.uk/statistics/tables/thorgp14.xlsx

事に起因する精神上の不健康：

More data tables can be found at:
www.hse.gov.uk/Statistics/tables/index.htm

さらなるデータ表は、次で見出せます。

37

National Statistics

国家統計

National Statistics are accredited official statistics. This publication is part of

国家統計は認定公式統計です。本書は HSE の認定公式統計の一部です。

HSE’s accredited official statistics releases.

HSE の統計業務は、統計規制局（OSR）によって規制されています。OSR は、

Our statistical practice is regulated by the Office for Statistics Regulation

すべての公的統計作成者が遵守すべき信頼性、品質、価値の基準を「統計に関す(OSR). OSR sets the standards of trustworthiness, quality and value in theる実施規範」に定めています。

Code of Practice for Statistics that all producers of official statistics should
adhere to.
These official statistics were independently reviewed by the OSR in 2013 andこれらの公的統計は 2013 年に OSR によって独立的に審査され、2007 年統計登

accredited as official statistics, in accordance with the Statistics and録サービス法（Statistics and Registration Service Act 2007）に従い、公的統

Registration Service Act 2007 (Accredited official statistics are called National

計として認定されました（認定された公的統計は同法において国家統計と呼ばれStatistics within the Act). They comply with the standards of trustworthiness,る。）。これらの統計は、統計実施基準における信頼性、品質及び価値の基準に準quality and value in the Code of Practice for Statistics.

拠しています。

It is Health and Safety Executive’s responsibility to maintain compliance with

国家統計に期待される基準への準拠を維持することは、安全衛生庁の責任です。

the standards expected by National Statistics. If we become concerned about

これらの統計が適切な基準を満たしているかどうかについて懸念が生じた場合

whether these statistics are still meeting the appropriate standards, we will

は、速やかに OSR と協議します。国家統計の地位は、最高水準が維持されていdiscuss any concerns with the OSR promptly. National Statistics status can

ない場合にはいつでも解任することができ、水準が回復した場合には復活させる

be removed at any point when the highest standards are not maintained andことができます。

reinstated when standards are restored.
You are welcome to contact us directly with any comments about how we meet

OSR がこれらの基準をどのように満たしているかについてのご意見は、直接

these standards. Alternatively, you can

OSR までお寄せください。又は、regulation@statistics.gov.uk 若しくは OSR

contact OSR

by emailingregulation@statistics.gov.uk or via the OSR website.

のウェブサイトから OSR までご連絡ください。

Details of OSR reviews undertaken on these statistics, quality improvements,

これらの統計について実施された OSR のレビューの詳細、質の向上並びにこれand other information noting revisions, interpretation, user consultation andらの統計の改訂、解釈、ユーザー協議及び使用に関するその他の情報は、

use of these statistics is available from www.hse.gov.uk/statistics/about.htm

www.hse.gov.uk/statistics/about.htm 。
38

An account of how the figures are used for statistical purposes can be found統

at www.hse.gov.uk/statistics/sources.htm

www.hse.gov.uk/statistics/sources.htm 。

計

上

の

数

値

の

使

用

方

法

に

つ

い

て

は

、

For information regarding the quality guidelines used for statistics within
HSE 内 で 統 計 に 使 用 さ れ る 品 質 ガ イ ド ラ イ ン に 関 す る 情 報 は 、

HSE see www.hse.gov.uk/statistics/about/quality-guidelines.htm
Arevisionspolicy

and

log

can

be

seen

at

www.hse.gov.uk/statistics/about/quality-guidelines.htm

を参照のこと。

www.hse.gov.uk/statistics/about/revisions/改訂の方針及びログは www.hse.gov.uk/statistics/about/revisions/

Additional data tables can be found at www.hse.gov.uk/statistics/tables/

その他のデータ表は www.hse.gov.uk/statistics/tables/

General enquiries: lauren.vango@hse.gov.uk

一般的なお問い合わせ：lauren.vango@hse.gov.uk

Journalists/media enquiries only: www.hse.gov.uk/contact/contact.htm

ジ ャ ー ナ リ ス ト ／ メ デ ィ ア か ら の 問 い 合 わ せ の み ：www.hse.gov.uk/contact/contact.htm（国家統計のロゴマーク）

39

を参照。

を参照。