Kundeninformation / 09.01.2024

OEKO-TEX® STeP: Neuregelungen 2024
Zu Jahresbeginn aktualisiert OEKO-TEX® die bestehenden Anforderungen sowie die geltenden
Prüfkriterien und Grenzwerte für ihre Zertifizierungen und Services. Die Änderungen der Grenzwerte
finden Sie in einem separaten Dokument. Die folgenden neuen Regelungen treten nach einer
dreimonatigen Übergangsfrist am 1. April 2024 für OEKO-TEX® STeP in Kraft:
ZDHC Supplier to Zero Programm
Die Zusammenarbeit zwischen STeP und ZDHC und dem ZDHC Supplier to Zero-Programm wirdfortgesetzt. Ab 2024 können wir unseren zertifizierten STeP-Betrieben folgende Rabatte im ZDHC
Supplier to Zero-Programm anbieten.
• ZDHC Foundation Level (Level 1) – 100 % Rabatt für STeP-Kunden• ZDHC progressives Level (Level 2) – 50 % Rabatt für STeP-KundenInteressierte STeP-Betriebe sollen sich an ihr Zertifizierungsinstitut wenden.
STeP Standard 01.2024
Mit der Neuauflage haben wir den Geltungsbereich erweitert und auch Grosswäschereien können nun
die STeP-Zertifizierung beantragen. Aufgrund der gestiegenen Nachhaltigkeitsanforderungen auf demMarkt sehen wir die Notwendigkeit, unsere Nachhaltigkeitskriterien in den Modulen durch folgende
neuen Ausschlusskriterien im STeP-Standard zu verstärken.
Umweltleistung
4.2.1 Fellabfällen aus der Lebensmittelindustrie
Erforderliche Genehmigungen für die Handhabung von Häuten als Ausgangsprodukte aus derLebensmittelindustrie müssen vorliegen, falls anwendbar.
4.2.8 Mikroplastik
Mikroplastik stellt eine Herausforderung für die Biodiversität und die Gesundheit von Ökosystemen dar.
Die Betriebsstätte soll Risiken und Quellen identifizieren, an denen während der Produktion potenziell
Mikroplastik erzeugt und freigesetzt werden könnte.

OEKO-TEX Service GmbH | Genferstrasse 23 | CH-8002 Zurich
Phone + 41 44 501 26 00 | info@oeko-tex.com | www.oeko-tex.com

4.2.9 Umgang mit Fellabfällen aus der Lebensmittelindustrie
Häute als Ausgangsprodukte für die Herstellung von Produkten für die Lebensmittelindustrie sind in
separat ausgewiesenen Bereichen zu sammeln und weiterzubearbeiten.
Soziale Verantwortung
4.4.7 Lohnabzüge
In jedem Fall müssen alle Lohnabzüge schriftlich in der Personalakte der Betriebsstätte erfasst werden,
und die Mitarbeiter müssen in verständlicher Weise über jegliche Abzüge informiert werden.
4.4.7 Existenzlohn
Die Betriebstätte muss eine Strategie oder einen Plan festlegen, wie der Existenzlohn für alle Mitarbeitererreicht werden kann. Die Betriebsstätte sollte erreichbare Ziele setzen, wie zum Beispiel die Anpassung
der Löhne jedes Jahr oder das Festlegen von Zielen, um innerhalb von 3 bis 5 Jahren den Existenzlohn zuerreichen.
4.4.9 Arbeitnehmervertretung
Die Betriebstätte soll ausdrücklich alternative Mittel zur Vertretung von Arbeitnehmern in Ländern
fördern, in denen nationale Gesetze die Gewerkschaftsorganisation verbieten oder behindern, um die
Interessen der Arbeitnehmer zu fördern und zu verteidigen.
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
4.6.4 Gefahrenerkennung
Die Risikobewertung der laufenden Gefahrenermittlung am Arbeitsplatz muss regelmässig durchgeführt
werden.
Diese Änderungen haben einen positiven Effekt, da diese mit den ZDHC-Anforderungen in Einklang
gebracht werden.
Weitere Informationen zu den neuen OEKO-TEX® Prüfkriterien erhalten Sie bei OEKO-TEX®
(info@oeko-tex.com) oder bei Ihrem zuständigen OEKO-TEX® Institut (www.oeko-tex.com/institute).
Nach einer dreimonatigen Übergangsfrist werden dieneuen OEKO-TEX® STeP Prüfkriterien und Grenzwerte
zum 1. April 2024 für alle Zertifizierungen verbindlich.

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