（第Ⅲ部 B

労働安全衛生関係の特に重要と考えられる個別の EU 指令についての続き）

Ⅲ―10 職場における生物的因子に関する指令（Directive 2000/54/EC - biological agents at work）について〇1 EU-OSHA の「職場における生物的因子に関する指令（Directive 2000/54/EC - biological agents at work）」に関する解説記事の「英語原文―日本語仮訳」について[原典の名称]: Directive 2000/54/EC - biological agents at work(職場における生物的因子に関する指令)[最終更新日]：Latest update: 08/04/2021（2020 年 6 月以降改正されていなことを、2024 年 3 月 18 日に確認しました。）[最終閲覧日]:2022 年 6 月 23 日及び 2024 年 3 月 18 日
[原典の所在]：https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/exposure-to-biological-agents/77[著作権について]: この解説記事の著作権については、次のとおり、他に言及されていない限り、出典が明記されていれば、転載は認容されています。
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Directive 2000/54/EC - biological agents at work

Directive 2000/54/EC - 職場における生物的因子

Latest update: 08/04/2021

最新更新日: 08/04/2021
1

of the European Parliament and of the Council of 18 September 2000 on the

職場における生物的因子へのばく露に関連するリスクからの労働者の保護に関

protection of workers from risks related to exposure to biological agents at

する 2000 年 9 月 18 日の欧州議会及び理事会の指令（指令 89/391/EEC の第work (seventh individual directive within the meaning of Article 16(1) of

16 条(1)の意味における第 7 番目の個別指令）

Directive 89/391/EEC)

Objective

目的This Directive lays down minimum requirements for the health and safety of

この指令は、職場における生物的因子にさらされる労働者の健康及び安全に関workers exposed to biological agents at work.

する最低要件を規定しています。

Definitions

定義

Definitions of the terms biological agents, micro-organisms and cell culture.

生物的因子、微生物及び細胞培養の用語の定義です。

Contents

内容

Biological agents are classified into four risk groups according to their level

生物的因子は、感染の危険度に応じて 4 つのリスクグループに分類されます。

of risk of infection.
複数の生物的因子へのばく露を伴う活動の場合、リスクは、存在するすべてのIn the case of activities involving exposure to several groups of biological

危険な生物的因子が示す危険性に基づいて評価されなければなりません。このagents, the risk must be assessed on the basis of the danger presented by all

評価は、定期的に更新されなければならず、いかなる場合でも、労働者の生物

hazardous biological agents present. The assessment must be renewed

的因子へのばく露に影響を与える可能性のある条件に変化が生じた場合には、

regularly and in any event when any change occurs in the conditions which

更新されなければなりません。使用者は、活動の性質上可能であれば、危険性

may affect workers' exposure to biological agents. The employer shall avoid
2the use of a harmful biological agent if the nature of the activity so permits,のない、又は労働者の健康への危険性が低い生物的因子に置き換えることで、

by replacing it with a biological agent which is not dangerous or is less

有害な生物的因子の使用を回避しなければなりません。

dangerous to workers' health.

Employers’ obligations

使用者の義務

Employers’ obligations are described with respect to work involving (or likely

生物的因子へのばく露を伴う（又は伴う可能性のある）作業について、使用者

to involve) exposure to biological agents.

の義務が規定されています。

Employers should avoid using a harmful biological agent by replacing it with

使用者は、有害な生物的因子の使用を避けるため、可能であれば労働者の健康

one which is not dangerous or less dangerous to workers’ health, if possible.

にとって危険でない、又は危険性の低い生物的因子に置き換えるべきです。労Workers’ risk of exposure to biological agents should be reduced where

働者の健康及び安全を守るために、生物的因子にさらされる労働者のリスクを

possible to protect their health and safety. Where the results of the risk

可能な限り低減すべきです。リスクアセスメントの結果、労働者の健康又は安assessment reveal a risk to workers' health or safety, employers shall, when

全に対するリスクが明らかになった場合、使用者は要求に応じて、管轄当局に

requested, make available to the competent authority appropriate

適切な情報を提供しなければなりません。

information.
Employers must ensure hygiene and individual protection by prohibiting

使用者は、作業場での飲食の禁止、防護服の提供、適切なトイレ及び洗濯施設

eating or drinking in working areas, providing protective clothing, providingの提供及び防護具の適切なメンテナンスにより、衛生面及び個人の保護を確保

appropriate toilet and washing facilities, and maintaining protective

しなければなりません。

equipment properly.
Moreover, workers and their representatives must receive appropriate

さらに、労働者及びその代理人は、生物的因子の取扱いに関する適切な訓練をtraining involving working with biological agents and be provided with

受け、重大な事故やグループ 4 の生物的因子の取り扱いの際に従うべき手順に

written instructions and display notices of the procedure to be followed in

ついて、書面による指示と掲示を受けなければなりません。

case of a serious accident or the handling of biological agents of group 4.
3

Employers must keep a list of workers exposed to group 3 and/or 4 biological

使用者は、グループ 3 及び／又は 4 の生物的因子にばく露した労働者のリスト

agents for a minimum of 10 years following exposure (or 40 years following

を、ばく露後最低 10 年間（又は感染を伴うばく露の場合は 40 年間）、作業の種

exposure resulting in an infection), indicating the type of work done and the

類及びばく露された生物的因子（可能な場合）を明記して保管しなければなり

biological agent to which they have been exposed (if possible).

ません。

Prior notification must be given to the competent authority at least 30 days
before the commencement of work with group 2, 3 or 4 biological agents.

グループ 2、3 又は 4 の生物的因子を使用する作業を開始する少なくとも 30 日
前に、所轄官庁に事前通知を行わなければなりません。

Member States must establish arrangements for carrying out relevant
health surveillance of workers both prior to exposure and at regular

加盟国は、ばく露前及びばく露後の定期的な労働者の健康監視を実施するため

intervals thereafter. Effective vaccines must be made available free of chargeの体制を整えなければなりません。ばく露される（又はばく露される可能性のfor workers not already immune to the biological agent to which they are (orある）生物的因子に対して未だ免疫を持っていない労働者に対しては、有効な

are likely to be) exposed. If a worker is found to be suffering from an

ワクチンを無料で提供しなければなりません。ばく露の結果、労働者が感染症

infection or illness as a result of exposure, surveillance should be offered toや疾病に罹患していることが判明した場合には、他の労働者に対しても監視がother workers.

提供されるべきである。

Particular attention should be paid to uncertainties about:

次についての不確実性には特に注意を払うべきである。

the presence of biological agents in human patients and animals

ヒトの患者及び動物における生物的因子の存在

the hazards represented by biological agents present in human patients or

ヒトの患者又は動物に存在する生物的因子がもたらす危険性

animals
the risks posed by the nature of the work

作業性質によってもたらされるリスク

Appropriate decontamination and disinfection procedures should be

汚染された廃棄物を処理及び処分する際には、適切な除染及び消毒手順を実施

implemented for contaminated waste to be handled and disposed.

するべきである。
4

Laboratories carrying out work involving group 2, 3 or 4 biological agents for

研究のためにグループ 2、3 又は 4 の生物的因子を扱う作業を行う研究所では、

research must determine the relevant containment measures in order to

感染のリスクを最小限に抑えるために、関連する封じ込め対策を決定しなけれminimise the risk of infection.

ばなりません。

Adjustments to biological agent classifications are made in light of technical

生物的因子の分類の調整は、技術的進歩、国際的な規制の変更及び新たな科学

progress, changes in international regulations and new scientific findings.

的知見を踏まえて行われる。

Member States shall comply with the 2019 amendments of the Annexes by

加盟国は、2021 年 11 月 20 日までに、附属書の 2019 年の改正を遵守するもの

20 November 2021.

とする。

The most recent amendment addresses SARS-CoV-2 and Member States

最新の改正は SARS-CoV-2 に対応しており、加盟国は 2020 年 11 月 24 日までにshall comply with this by 24 November 2020.

これを遵守するものとする。

Annexes

附属書

Annex I: Indicative list of activities that may result in workers being

附属書 I: 労働者が生物的因子にばく露される可能性のある活動の指標となる

exposed to a biological agent

リスト

Annex II: The biohazard sign

附属書 II：バイオハザード標識

Annex III: Community classification - biological agents known to infect附属書 III：社会的分類-ヒトに感染することが知られている生物的因子

humansAnnex IV: Practical recommendations for the health surveillance of workers

附属書 IV：労働者の健康監視のための実用的な勧告
5

Annex V: Indications concerning containment measures for work which

附属書 V：グループ 2、3 及び 4 の生物的因子の取扱いを伴う作業の封じ込め措

involves the handling of group 2, 3 and 4 biological agents

置に関する表示

Annex VI: Containment principles for industrial processes involving group 2,

附属書 VI：グループ 2、3 又は 4 の生物的因子を含む工業プロセスの封じ込め

3 or 4 biological agents原則

Annex VII: Recommended code of practice on vaccination

附属書 VII：ワクチン接種に関する推奨実施規範

Annex VIII: Directive 90/679/EEC and its successive amendments were附属書 VIII: 指令 90/679/EEC 及びその連続した修正は現行指令により廃止さ

repealed by the present directive

れた。

Annex IX: Correlation table for articles of the repealed directive 90/679/EEC

附属書 IX: 廃止された指令 90/679/EEC の条項と現行指令の条項の相関関係表

and the present directive〇2

資料作成者の主要な条項に関する補足説明

Directive 2000/54/EC - biological agents at work の原典の条文の抜
粋

左欄の日本語仮訳

Article 2
Definitions

第2条
定義

For the purpose of this Directive:

本指令の目的では(a) 'biological agents' shall mean micro-organisms, including those which(a) 「生物的因子」とは、遺伝子組み換えされたものを含む微生物、細胞培養

have been genetically modified, cell cultures and human endoparasites,

物及びヒトの体内寄生虫を意味し、感染症、アレルギー又は毒性を引き起こす

which may be able to provoke any infection, allergy or toxicity;

可能性があるものとする。

(b) 'micro-organism' shall mean a microbiological entity, cellular or non-(b) 「微生物」とは、細胞性若しくは非細胞性を問わず、複製又は遺伝物質のcellular, capable of replication or of transferring genetic material;

移動が可能な微生物の実体を意味するものとする。
6

(c) 'cell culture' shall mean the in-vitro growth of cells derived from(c) 「細胞培養」とは、多細胞生物に由来する細胞の試験管内での増殖を意味

multicellular organisms.

するものとする。

Biological agents' shall be classified into four risk groups, according to their「生物的因子」は、感染リスクの程度に応じて、4 つのリスクグループに分類

level of risk of infection:する。

1. group 1 biological agent means one that is unlikely to cause human

1.グループ 1 の生物的因子とは、ヒトの疾病を引き起こす可能性が低いものを

disease:いう。

2. group 2 biological agent means one that can cause human disease and2.グループ 2 の生物的因子とは、ヒトの疾病を引き起こす可能性があり、労働

might be a hazard to workers; it is unlikely to spread to the community;

者に危険を及ぼす可能性があるが、地域社会に広がる可能性は低く、通常は有there is usually effective prophylaxis or treatment available;

効な予防法又は治療法があるものをいう。

3. group 3 biological agent means one that can cause severe human disease

3.グループ 3 の生物的因子とは、重度のヒト疾患を引き起こす可能性があり、

and present a serious hazard to workers; it may present a risk of spreading

労働者に深刻な危険をもたらすし、地域社会に広がる危険性はあるが、通常はto the community, but there is usually effective prophylaxis or treatment

有効な予防や治療法があるものをいう。
。

available;

4.グループ 4 の生物的因子とは、重度のヒトの疾患を引き起こし、労働者に深4. group 4 biological agent means one that causes severe human disease and

刻な危険をもたらすもので、地域社会に広がる危険性が高い可能性があり、通is a serious hazard to workers; it may present a high risk of spreading to the

常は有効な予防法や治療法がないものをいう。

community; there is usually no effective prophylaxis or treatment available.

7

〇―３「DIRECTIVE 2000/54/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 18 September 2000 on the protectionof workers from risks related to exposure to biological agents at work(seventh individual directive within the meaning of Article)（職場における生物的因子へのばく露に関連するリスクからの労働者の保護に関する 2000 年 9 月 18 日の欧州議会及び欧州委員会の指令
2000/54/EC。(指令 89/391/EEC の第 16 条(1)項の意味における第 7 の個別指令)）」の全条項についての英語原文―日本語仮訳」
DIRECTIVE 2000/54/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE

職場における生物的因子へのばく露に関連するリスクからの労働者の保護に関COUNCIL of 18 September 2000 on the protection of workers from risks

する 2000 年 9 月 18 日の欧州議会及び欧州委員会の指令 2000/54/EC。(指令related to exposure to biological agents at work (seventh individual directive

89/391/EEC の第 16 条(1)項の意味における第 7 の個別指令)）

within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC)（官報 L262、2000 年 10 月 17 日 21 ページ）

(OJ L 262, 17.10.2000, p. 21)
Amended by:

Official Journal►M1
Commission(EU)

次により改正

No

page

date

L 279

54

31.10.2019

►M1

of

番号

ページ

日付

L 279

54

31.10.2019

L 175

11

4.6.2020

2019 年 10 月 24 日の欧州委員

Directive

2019/1833

EU 官報

24

会指令（EU）2019/1833

October 2019
►M2
Commission

L 175

11

4.6.2020►M2
2020 年 6 月 3 日の欧州委員会

Directive(EU) 2020/739 of 3 June

指令（EU）2020/739

2020

DIRECTIVE 2000/54/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENTAND OF THE COUNCIL of 18 September 2000 on the protectionof workers from risks related to exposure to biological agents at

職場における生物的因子へのばく露に関連するリスクからの労働者の保護に関する 2000 年 9 月 18 日の欧州議会及び欧州委員会の指令
2000/54/EC。
8(指令 89/391/EEC の第 16 条(1)項の意味における第 7 の個別指

work(seventh individual directive within the meaning of Article 16(1) of
Directive 89/391/EEC)

令)

CHAPTER I

第一章

GENERAL PROVISIONS

一般規定

Article 1

第1条

Objective目的

1. This Directive has as its aim the protection of workers against risks to their

1. この指令は、職場における生物的因子へのばく露から生じる又は生じる可能

health and safety, including the prevention of such risks, arising or likely to

性のあるリスクの防止を含め、 労働者の健康及び安全に対するリスクから労働

arise from exposure to biological agents at work.

者を保護することを目的としている。

It lays down particular minimum provisions in this area.

本指令は、この分野における特定の最低規定を定めている。

2. Directive 89/391/EEC shall apply fully to the whole area referred to in

2. 指令 89/391/EEC は、本指令に含まれるより厳格な及び／又は特定の規定を

paragraph 1, without prejudice to more stringent and/or specific provisions

損なうことなく、第 1 項に 言及された全領域に完全に適用される。

contained in this Directive.
3. This Directive shall apply without prejudice to the provisions of Council

3. この指令は理事会指令 90/219/EEC ( 1 ) 及び理事会指令 90/220/EEC ( 2 )Directive 90/219/EEC ( 1 ) and of Council Directive 90/220/EEC ( 2 ).

の規定を損なうことなく適用されるものとする。

（NOTE）

第 1 条の脚注( 1 ) Council Directive 90/219/EEC of 23 April 1990 on the contained use of genetically( 1 ) 遺伝子組換え微生物の抑制された使用に関する 1990 年 4 月 23 日の理事会指令

modified micro-organisms (OJ L 117, 8.5.1990, p. 1). Directive as last amended by Directive

90/219/EEC (OJ L 117, 8.5.1990, p. 1). 指令 98/81/EC(OJ L 330, 5.12.1998, p. 13)により最98/81/EC (OJ L 330, 5.12.1998, p. 13).

終改正された指令。

( 2 ) Council Directive 90/220/EEC of 23 April 1990 on the deliberate release into the( 2 ) 遺伝子組換え生物の環境への意図的な放出に関する 1990 年 4 月 23 日の理事会指令

environment of genetically modified organisms (OJ L 117, 8.5.1990, p. 15). Directive as last

90/220/EEC (OJ L 117, 8.5.1990, p. 15). 指令 97/35/EC (OJ L 169, 27.6.1997, p. 72)によりamended by Directive 97/ 35/EC (OJ L 169, 27.6.1997, p. 72).

最終改正された指令。

Article 2

第2条
9Definitions

定義

For the purpose of this Directive:

本指令の目的では(a) 'biological agents' shall mean micro-organisms, including those which have(a) 「生物的因子」とは、遺伝子組み換えされたものを含む微生物、細胞培養物

been genetically modified, cell cultures and human endoparasites, which may

及びヒトの体内寄生虫を意味し、感染症、アレルギー又は毒性を引き起こす可能

be able to provoke any infection, allergy or toxicity;

性があるものとする。

(b) 'micro-organism' shall mean a microbiological entity, cellular or non-(b) 「微生物」とは、細胞性又は非細胞性を問わず、複製若しくは遺伝物質の移

cellular, capable of replication or of transferring genetic material;

動が可能な微生物の実体を意味する。

(c) 'cell culture' shall mean the in-vitro growth of cells derived from(c) 「細胞培養」とは、多細胞生物に由来する細胞の試験管内での増殖を意味す

multicellular organisms.

る。

'Biological agents' shall be classified into four risk groups, according to their「生物的因子」は、感染リスクのレベルに応じて、4 つのリスクグループに分類

level of risk of infection:

されるものとする。

1. group 1 biological agent means one that is unlikely to cause human disease:

グループ 1 の生物的因子とは、ヒトの疾病を引き起こす可能性が低いものをい2. group 2 biological agent means one that can cause human disease and mightう。

be a hazard to workers; it is unlikely to spread to the community; there is

グループ 2 の生物的因子とは、ヒトの疾病を引き起こす可能性があり、労働者に

usually effective prophylaxis or treatment available;

危険を及ぼす可能性があるが、地域社会に広がる可能性は低く、通常は有効な予防法又は治療法があるものをいう。

3. group 3 biological agent means one that can cause severe human disease

グループ 3 の生物的因子とは、重度のヒト疾患を引き起こす可能性があり、労働and present a serious hazard to workers; it may present a risk of spreading to者に深刻な危険をもたらすものをいう。地域社会に広がる危険性はあるが、通常

the community, but there is usually effective prophylaxis or treatmentは有効な予防又は治療法がある。

available;
4. group 4 biological agent means one that causes severe human disease andグループ 4 の生物的因子とは、重度のヒト疾患を引き起こし、労働者に深刻な危is a serious hazard to workers; it may present a high risk of spreading to the

険をもたらすもの、地域社会に広がる危険性が高いかもしれないが、通常は有効

community; there is usually no effective prophylaxis or treatment available.

な予防法又は治療法がないものをいう。

Article 3

第3条
10Scope — Determination and assessment of risks

適用範囲 - リスクの決定及び評価

1. This Directive shall apply to activities in which workers are or are

1. この指令は、労働者が作業の結果として生物的因子にさらされる、又はさら

potentially exposed to biological agents as a result of their work.

される可能性のある活動に適用される。

2. In the case of any activity likely to involve a risk of exposure to biological

2. 生物的因子へのばく露のリスクを伴う可能性のある活動の場合は、労働者のagents, the nature, degree and duration of workers' exposure must be

健康又は安全に対するリスクを評価し、取るべき措置を定めることを可能にする

determined in order to make it possible to assess any risk to the workers'

ために、労働者のばく露の性質、程度及び期間が決定されなければならない。

health or safety and to lay down the measures to be taken.
In the case of activities involving exposure to several groups of biological

複数の生物的因子にさらされる活動の場合は、リスクは、存在するすべての危険

agents, the risk shall be assessed on the basis of the danger presented by all

な生物的因子がもたらす危険性に基づいて評価されなければならない。

hazardous biological agents present.
The assessment must be renewed regularly and in any event when any change

評価は定期的に更新しなければならず、いかなる場合でも労働者の生物的因子へ

occurs in the conditions which may affect workers' exposure to biologicalのばく露に影響を与える可能性のある条件に変化が生じた場合には更新されな

agents.

ければならない。

The employer must supply the competent authorities, at their request, with

使用者は、所轄官庁の要求に応じて、評価に使用した情報を提供しなければなら

the information used for making the assessment.

ない。

3. The assessment referred to in paragraph 2 shall be conducted on the basis

3. 第 2 項の評価は、以下を含むすべての入手可能な情報に基づいて行われるもof all available information including:のとする。

(a) classification of biological agents which are or may be a hazard to human(a) 第 18 条で言及されている、人の健康に害を及ぼす、又は及ぼす可能性のあ

health, as referred to in Article 18;

る生物的因子の分類(b) recommendations from a competent authority which indicate that the(b) 労働者がその作業の結果として当該生物的因子にさらされているか、又はさbiological agent should be controlled in order to protect workers' health when

らされる可能性がある場合に、労働者の健康を保護するために当該生物的因子を

workers are or may be exposed to such a biological agent as a result of their

管理すべきであることを示す所轄官庁からの勧告

work;(c) information on diseases which may be contracted as a result of the work of(c) 労働者の作業の結果、罹患する可能性のある疾病に関する情報

the workers;(d) potential allergenic or toxigenic effects as a result of the work of the
11(d) 労働者の作業の結果、潜在的なアレルギー性又は毒素性の影響workers;(e) knowledge of a disease from which a worker is found to be suffering and(e) 労働者が罹患していることが判明し、かつ、労働者の作業と直接的な関係がwhich has a direct connection with his work.

ある疾病に関する知識

Article 4

第4条

Application of the various Articles in relation to assessment of risks

リスクの評価に関する各条文の適用

1. If the results of the assessment referred to in Article 3 show that the

1. 第 3 条で言及された評価の結果が、ばく露及び／又は潜在的ばく露がグルー

exposure and/or potential exposure is to a group 1 biological agent, with noプ 1 の生物的因子に対するものであり、労働者に対する健康上のリスクが確認

identifiable health risk to workers, Articles 5 to 17 and Article 19 shall not

できないことを示している場合には、第 5 条から第 17 条まで及び第 19 条は適

apply.

用しない。

However, point 1 of Annex VI should be observed.

ただし、附属書 VI のポイント 1 は遵守されるべきである。

2. If the results of the assessment referred to in Article 3 show that the activity

2. 第 3 条で言及された評価の結果、活動が生物的因子作業又は使用を意図した

does not involve a deliberate intention to work with or use a biological agent

ものではないが、結果として労働者が生物的因子にさらされる可能性があること

but may result in the workers' being exposed to a biological agent, as in theが示された場合には、附属書 I で示された指標リストが与えられた活動の過程のcourse of the activities for which an indicative list is given in Annex I, Articles

ように、第 3 条で言及された評価の結果が不要であることを示さない限り、第 5

5, 7, 8, 10, 11, 12, 13 and 14 shall apply unless the results of the assessment

条、第 7 条、第 8 条、第 10 条、第 11 条、第 12 条、第 13 条及び第 14 条が適用

referred to in Article 3 show them to be unnecessary.

されるものとする。

CHAPTER II

第二章

EMPLOYERS' OBLIGATIONS

使用者の義務Article 5

第5条

Replacement

代替

The employer shall avoid the use of a harmful biological agent if the nature of

使用者は、活動の性質上可能な場合には、有害な生物的因子の使用を避けるもの

the activity so permits, by replacing it with a biological agent which, under itsとする。そのためには、現在の知識では、その使用条件の下では、労働者の健康

conditions of use, is not dangerous or is less dangerous to workers' health, as

に対する危険性がないか、又は場合によっては危険性が低い生物的因子に置き換

12the case may be, in the present state of knowledge.

えることが必要である。

Article 6

第6条

Reduction of risks

リスクの低減1. Where the results of the assessment referred to in Article 3 reveal a risk to

1. 第 3 条の評価の結果、労働者の健康又は安全に対するリスクが明らかになっ

workers' health or safety, workers' exposure must be prevented.

た場合には、労働者のばく露を防止されなければならない。

2. Where this is not technically practicable, having regard to the activity and2. 技術的に実行不可能な場合には、第 3 条で言及された活動及びリスク評価を

the risk assessment referred to in Article 3, the risk of exposure must be

考慮して、特に、第 3 条で言及された評価の結果に照らして適用される以下の措

reduced to as low a level as necessary in order to protect adequately the health

置によって、当該労働者の健康及び安全を適切に保護するために、ばく露のリス

and safety of the workers concerned, in particular by the following measures

クは必要な限り低く抑えらなければならない。

which are to be applied in the light of the results of the assessment referred
to in Article 3:(a) keeping as low as possible the number of workers exposed or likely to be(a) ばく露された、又はばく露される可能性のある労働者の数を可能な限り少な

exposed;

くすること。

(b) design of work processes and engineering control measures so as to avoid(b) 作業場への生物的因子の放出を回避又は最小化するための作業工程及び工or minimise the release of biological agents into the place of work;

学的管理手段の設計(c) collective protection measures and/or, where exposure cannot be avoided(c) 集団的保護措置及び／又は、他の方法でばく露を回避できない場合は個人的

by other means, individual protection measures;

保護措置(d) hygiene measures compatible with the aim of the prevention or reduction(d) 職場からの生物的因子の偶発的な移動又は放出を防止又は軽減する目的に

of the accidental transfer or release of a biological agent from the workplace;

適合した衛生対策(e) use of the biohazard sign depicted in Annex II and other relevant warning(e) 付属書Ⅱに描かれているバイオハザード標識及びその他の関連する警告標

signs;

識の使用(f) drawing up plans to deal with accidents involving biological agents;(f) 生物的因子を含む事故に対処するための計画を作成すること。

(g) testing, where it is necessary and technically possible, for the presence,(g) 必要かつ技術的に可能な場合には、職場で使用される生物的因子の主要な物

outside the primary physical confinement, of biological agents used at work;

理的閉じ込めの外での存在について試験を行うこと。
13

(h) means for safe collection, storage and disposal of waste by workers(h) 必要に応じて適切な処理を行った後、安全で識別可能な容器の使用を含む、

including the use of secure and identifiable containers, after suitable

労働者による廃棄物の安全な収集、保管及び廃棄のための手段

treatment where appropriate;(i) arrangements for the safe handling and transport of biological agents(i) 職場内での生物的因子の安全な取扱い及び輸送の手配

within the workplace.
Article 7

第7条

Information for the competent authority

所轄官庁への情報提供

1. Where the results of the assessment referred to in Article 3 reveal risk to

1. 第 3 条で言及された評価の結果が、労働者の健康又は安全に対するリスクを

workers' health or safety, employers shall, when requested, make available to

明らかにする場合には、使用者は、要求されたときに、以下に関する適切な情報

the competent authority appropriate information on:

を所轄官庁に提供しなければならない。

(a) the results of the assessment;(a)評価の結果(b) the activities in which workers have been exposed or may have been(b) 労働者が生物的因子にさらされた、又はさらされた可能性のある活動

exposed to biological agents;(c) the number of workers exposed;(c) ばく露された労働者の数(d) the name and capabilities of the person responsible for safety and health(d) 職場の安全及び健康に責任を持つ人の名前及び能力

at work;(e) the protective and preventive measures taken, including working(e) 作業手順及び方法を含む、保護及び予防のための措置

procedures and methods;(f) an emergency plan for the protection of workers from exposure to group 3(f) 物理的封じ込めが失われた場合に起こり得る、グループ 3 又はグループ 4 のor a group 4 biological agent which might result from a loss of physical

生物的因子へのばく露から労働者を保護するための緊急計画

containment.
2. Employers shall inform forthwith the competent authority of any accident

2. 使用者は、生物的因子の放出をもたらした可能性があり、かつ、重度のヒトor incident which may have resulted in the release of a biological agent and

感染及び／又は疾病を引き起こす可能性のある事故又は事件を、直ちに管轄当局

which could cause severe human infection and/or illness.

に報告するものとする。

3. The list referred to in Article 11 and the medical record referred to in Article

3. 第 11 条にいうリスト及び第 14 条にいう医療記録は、国内法及び／又は慣14

14 shall be made available to the competent authority in cases where the行に従って、事業が活動を停止する場合には、所轄官庁に提供されるものとする。

undertaking ceases activity, in accordance with national laws and/or practice.

Article 8

第8条

Hygiene and individual protection

衛生及び個人の保護

1. Employers shall be obliged, in the case of all activities for which there is a

1. 使用者は、生物的因子を用いた作業により労働者の健康又は安全に危険があrisk to the health or safety of workers due to work with biological agents, to

るすべての活動の場合には、次のことを確保するための適当な措置をとる義務を

take appropriate measures to ensure that:

負うものとする。

(a) workers do not eat or drink in working areas where there is a risk of(a) 生物的因子による汚染の危険性がある作業場で、労働者が飲食をしないこ

contamination by biological agents;と。

(b) workers are provided with appropriate protective clothing or other(b) 労働者に適切な防護服又はその他の適切な特別な衣服を提供すること。

appropriate special clothing;(c) workers are provided with appropriate and adequate washing and toilet
facilities, which may include eye washes and/or skin antiseptics;(c) 労働者は、洗眼剤及び／又は皮膚消毒剤を含む、適切かつ十分な洗浄及びト(d) any necessary protective equipment is:

イレの設備を提供される。

— properly stored in a well-defined place,(d) 必要な保護具はすべて— checked and cleaned if possible before, and in any case after, each use,

- 明確に定められた場所に適切に保管する。

— is repaired, where defective, or is replaced before further use;

- 使用前、及びいかなる場合でも使用後には、可能であれば点検及び清掃を行う。

(e) procedures are specified for taking, handling and processing samples of- 欠陥がある場合は修理されるか、又は使用前に交換される。

human or animal origin.

(e) ヒト又は動物由来のサンプルの採取、取扱い及び処理の手順が明記されてい2. Working clothes and protective equipment, including protective clothing

ること。

referred to in paragraph 1, which may be contaminated by biological agents,

2. 生物的因子に汚染されている可能性のある第 1 項の防護服を含む作業服及びmust be removed on leaving the working area and, before taking the measures

防護具は、作業場所を離れる際には脱ぎ捨て、第 2 項の措置をとる前には他の衣referred to in the second subparagraph, kept separately from other clothing.

類とは別に保管されなければならない。

The employer must ensure that such clothing and protective equipment is15

decontaminated and cleaned or, if necessary, destroyed.

使用者は、そのような衣類や保護具が除染され、洗浄されるか、必要に応じて破3. Workers may not be charged for the cost of the measures referred to in

壊されることを保証しなければならない。

paragraphs 1 and 2.

3.労働者は、第 1 項及び第 2 項で言及された措置の費用を請求されることはできないものとする。

Article 9

第9条

Information and training of workers

労働者への情報提供及び教育

1. Appropriate measures shall be taken by the employer to ensure that

1. 事業又は施設における労働者及び／又は労働者の代表が、入手可能なすべて

workers and/or any workers' representatives in the undertaking orの情報に基づいて、特に情報及び指示の形式で、次の事項に関する十分かつ適切

establishment receive sufficient and appropriate training, on the basis of all

な訓練を受けることを確保するために、使用者は適切な措置を講じるものとす

available information, in particular in the form of information andる。

instructions, concerning:(a) potential risks to health;(a) 健康に対する潜在的なリスク(b) precautions to be taken to prevent exposure;(b) ばく露を防ぐために取るべき予防措置(c) hygiene requirements;(c) 衛生上の要件(d) wearing and use of protective equipment and clothing;(d) 保護具及び衣服の着用及び使用(e) steps to be taken by workers in the case of incidents and to prevent(e) 事故発生時及び事故防止のために労働者がとるべき措置

incidents.
2. The training shall be:

2. 訓練は以下のとおりとする。

(a) given at the beginning of work involving contact with biological agents,(a) 生物的因子との接触を伴う作業の開始時に行われること。

(b) adapted to take account of new or changed risks, and(b) 新たな又は変更されたリスクを考慮して適応させること。

(c) repeated periodically if necessary.

(c) 必要に応じて定期的に繰り返えされること。

16

Article 10

第 10 条Worker information in particular cases

特定のケースにおける労働者情報

1. Employers shall provide written instructions at the workplace and, if

1. 使用者は、職場で書面による指示を行い、必要に応じて、以下の場合に従う

appropriate, display notices which shall, as a minimum, include the procedure

べき手順を最低限含む掲示を行うものとする。

to be followed in the case of:(a) a serious accident or incident involving the handling of a biological agent;(a)生物的因子の取扱いに関わる重大な事故又は事件(b) handling a group 4 biological agent.

(b) グループ 4 の生物的因子を取り扱う場合

2. Workers shall immediately report any accident or incident involving the

2. 労働者は、生物的因子の取扱いに関わる事故又は事件を、担当者又は職場のhandling of a biological agent to the person in charge, or to the person

安全衛生責任者に直ちに報告するものとする。

responsible for safety and health at work.
3. Employers shall inform forthwith the workers and/or any workers'

3. 使用者は、生物的因子が放出された可能性があり、重篤な人への感染及び/又representatives of any accident or incident which may have resulted in theは疾病を引き起こす可能性のある事故や事件について、労働者及び／又は労働者

release of a biological agent and which could cause severe human infectionの代理人に直ちに報告するものとする。

and/or illness.
In addition, employers shall inform the workers and/or any workers'

また、使用者は、重大な事故又は事件が発生した場合には、その原因及び状況を

representatives in the undertaking or establishment as quickly as possible

改善するために取られた、又は取られる予定の措置について、事業又は施設の労when a serious accident or incident occurs, of the causes thereof and of the

働者及び／又は労働者の代表者にできるだけ速やかに報告するものとする。

measures taken or to be taken to rectify the situation.
4. Each worker shall have access to the information on the list referred to in

4. 各労働者は、第 11 条に記載されたリストのうち、個人的に関連する情報を

Article 11 which relates to him personally.

閲覧できるものとする。

5. Workers and/or any workers' representatives in the undertaking or

5. 事業又は施設の労働者及び／又は労働者の代表は、匿名の集合情報を入手す

establishment shall have access to anonymous collective information.

ることができるものとする。

6. Employers shall provide workers and/or their representatives, at their

6. 使用者は、労働者及び／又はその代表者の要求に応じて、第 7 条第 1 項に規requst, with the information provided for in Article 7(1).

定する情報を提供するものとする。

17

Article 11

第 11 条List of exposed workers

ばく露労働者のリスト

1. Employers shall keep a list of workers exposed to group 3 and/or group 4

1. 使用者は、グループ 3 及び／又はグループ 4 の生物的因子にばく露された労

biological agents, indicating the type of work done and, whenever possible, the働者のリストを作成し、作業の種類、可能な限りばく露された生物的因子を示す

biological agent to which they have been exposed, as well as records ofとともに、必要に応じてばく露、事故及び事件の記録を残すものとする。

exposures, accidents and incidents, as appropriate.
2. The list referred to in paragraph 1 shall be kept for at least 10 years

2. 第 1 項で言及されたリストは、国内法及び／又は慣行に従って、ばく露の終following the end of exposure, in accordance with national laws and/or

了後少なくとも 10 年間保管されるものとする。

practice.

.

.
In the case of those exposures which may result in infections:

感染症を引き起こす可能性のある次のばく露の場合は、最後に確認されたばく露から 40 年までの適切に長い期間、リストを保管するものとする。

(a) with biological agents known to be capable of establishing persistent or(a) 持続性又は潜伏性の感染症を引き起こすことが知られている生物的因子にlatent infections;

よるもの(b) that, in the light of present knowledge, are undiagnosable until illness(b) 現在の知識に照らして、何年も後に病気が発症するまで診断がつかないもの

develops many years later;(c) that have particularly long incubation periods before illness develops;(c) 発症するまでの潜伏期間が特に長いもの(d) that result in illnesses which recrudesce at times over a long period despite(d) 治療にもかかわらず、長期にわたって時々再発する病気

treatment, or(e) 長期にわたる深刻な後遺症をもたらす可能性のあるもの(e) that may have serious long-term sequelae,
the list shall be kept for an appropriately longer time up to 40 years following
the last known exposure.
3. The doctor referred to in Article 14 and/or the competent authority for3. 第 14 条で言及された医師、労働安全衛生の所轄官庁及び労働安全衛生に責任

health and safety at work, and any other person responsible for health andを有するその他の者は、第 1 項で言及されたリストを閲覧できるものとする。

safety at work, shall have access to the list referred to in paragraph 1.

18

Article 12

第 12 条Consultation and participation of workers

労働者の協議参及び参加

Consultation and participation of workers and/or their representatives in

この指令の対象となる事項に関する労働者及び/又はその代表者の協議及び参加

connection with matters covered by this Directive shall take place in

は、指令 89/391/EEC の第 11 条に従って行われるものとする。

accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC.

Article 13

第 13 条Notification to the competent authority

所轄官庁への通知

1. Prior notification shall be made to the competent authority of the use for1. 以下のものを初めて使用する場合には、所轄官庁に事前に通知しなければな

the first time of:らないものとする。

(a) group 2 biological agents;(a) グループ 2 の生物的因子(b) group 3 biological agents;(b) グループ 3 の生物的因子(c) group 4 biological agents.

(c) グループ 4 の生物的因子

The notification shall be made at least 30 days before the commencement of

通知は、作業開始の少なくとも 30 日前に行わなければならない。

the work.
Subject to paragraph 2, prior notification shall also be made of the use for the

第 2 項に従い、その後の各グループ 4 の生物的因子及び使用者自身が生物的因

first time of each subsequent group 4 biological agent and of any subsequent

子を暫定的に分類する場合のその後の新たなグループ 3 の生物的因子の初めて

new group 3 biological agent where the employer himself provisionallyの使用についても、事前に通知されるものとする。

classifies that biological agent.
2. Laboratories providing a diagnostic service in relation to group 4 biological

2. グループ 4 の生物的因子に関する診断サービスを提供する検査機関は、そのagents shall be required only to make an initial notification of their intention.

意図を最初に通知することのみが求められるものとする。

3. Renotification must take place in any case where there are substantial

3. 再通知は、プロセス及び／又は手順に作業場の安全又は健康にとって重要な

changes of importance to safety or health at work to processes and/or

大幅な変更があり、通知が古くなった場合に行わなければならない。

procedures which render the notification out of date.
4. 第 1 項、第 2 項及び第 3 項の通知には、以下が含まれているものとする。

4. The notification referred to in paragraphs 1, 2 and 3 shall include:
19

(a) the name and address of the undertaking and/or establishment;(a)事業及び／又は施設の名称及び住所(b) the name and capabilities of the person responsible for safety and health(b) 職場の安全及び衛生に責任を有する者の氏名及び能力

at work;(c) the results of the assessment referred to in Article 3;(c) 第 3 条で言及された評価の結果(d) the species of the biological agent;(d) 生物的因子の種類(e) the protection and preventive measures that are envisaged.

(e) 想定されている保護及び予防措置

CHAPTER III

第三章

MISCELLANEOUS PROVISIONS

雑則

Article 14

第 14 条Health surveillance

健康監視

1. The Member States shall establish, in accordance with national laws and1. 加盟国は、国内法及び慣行に従い、第 3 条で言及された評価の結果、健康又practice, arrangements for carrying out relevant health surveillance ofは安全に対するリスクが明らかになった労働者の関連する健康監視を実施する

workers for whom the results of the assessment referred to in Article 3 reveal

ための取り決めを確立するものとする。

a risk to health or safety.
2. The arrangements referred to in paragraph 1 shall be such that each worker

2. 第 1 項の取り決めは、各労働者が、必要に応じて、関連する健康監視を受け

shall be able to undergo, if appropriate, relevant health surveillance:

ることができるようなものでなければならないものとする。

(a) prior to exposure;(a) ばく露の前に、(b) at regular intervals thereafter.

(b) その後、定期的な間隔で、Those arrangements shall be such that it is directly possible to implement

これらの取り決めは、個人的及び職業上の衛生措置を実施することが直接可能で

individual and occupational hygiene measures.

あるようなものでなければならないものとする。

3. The assessment referred to in Article 3 should identify those workers for3. 第 3 条で言及された評価は、特別な防護措置が必要とされる可能性のある労

whom special protective measures may be required.

働者を特定すべきである。

When necessary, effective vaccines should be made available for those workers

必要に応じて、ばく露されている、又はばく露される可能性のある生物的因子に

20

who are not already immune to the biological agent to which they are exposed

対して未だ免疫を持っていない労働者のために、有効なワクチンを利用できるよor are likely to be exposed.

うにすべきである。

When employers make vaccines available, they should take account of the

使用者がワクチンを利用できるようにする際には、付属書 VII に記載されていrecommended code of practice set out in Annex VII.

る推奨される実施規範を考慮すべきである。

If a worker is found to be suffering from an infection and/or illness which is

労働者が、ばく露の結果であると疑われる感染症及び／又は疾病に罹患している

suspected to be the result of exposure, the doctor or authority responsible for

ことが判明した場合は、労働者の健康監視を担当する医師又は当局は、同様にば

health surveillance of workers shall offer such surveillance to other workers

く露された他の労働者に対して、そのような監視を提供するものとする。

who have been similarly exposed.
In that event, a reassessment of the risk of exposure shall be carried out in

その場合、第 3 条に基づき、ばく露のリスクの再評価が行われるものとする。

accordance with Article 3.
4. In cases where health surveillance is carried out, an individual medical

4. 健康監視が行われる場合には、国内の法律及び慣行に従って、個人の医療記

record shall be kept for at least 10 years following the end of exposure, in

録は、ばく露の終了後、少なくとも 10 年間保存されるものとする。

accordance with national laws and practice.
In the special cases referred to in Article 11(2) second subparagraph, an

第 11 条(2)第 2 項で言及されている特別な場合には、個人の医療記録は、最後にindividual medical record shall be kept for an appropriately longer time up to

知られたばく露から 40 年を上限として、適切により長い期間保存されるものと40 years following the last known exposure.

する。

5. The doctor or authority responsible for health surveillance shall propose

5. 健康監視に責任を持つ医師又は当局は、個々の労働者に関して取るべき保護

any protective or preventive measures to be taken in respect of any individual

又は予防措置を提案するものとする。

worker.
6. Information and advice must be given to workers regarding any health

6. ばく露終了後に受ける可能性のある健康監視について、労働者に情報及び助surveillance which they may undergo following the end of exposure.

言が与えなければならない。

7. In accordance with national laws and/or practice:

7. 国内の法律及び／又は慣行に従って、(a) workers shall have access to the results of the health surveillance which(a) 労働者は、自分に関係する健康診断の結果を閲覧できるものとする。

concern them, and(b) 関係する労働者又は使用者は、健康監視の結果の見直しを要求することがで(b) the workers concerned or the employer may request a review of the results

きる。

of the health surveillance.
21

8. Practical recommendations for the health surveillance of workers are given

8.労働者の健康監視のための実用的な勧告は、附属書 IV に記載されている。

in Annex IV.
9. All cases of diseases or death identified in accordance with national laws

9.生物的因子への職業上のばく露に起因するものとして、国内法及び／又は慣行

and/or practice as resulting from occupational exposure to biological agentsに従って特定された疾病又は死亡のすべての事例は、所轄官庁に通知されるもの

shall be notified to the competent authority.

とする。

Article 15

第 15 条Health and veterinary care facilities other than diagnostic laboratories

診断機関以外の保健及び獣医学関連施設

1. For the purpose of the assessment referred to in Article 3, particular

1. 第 3 条で言及された評価の目的のために、特に以下の点に注意を払われるべ

attention should be paid to:

きである。

(a) uncertainties about the presence of biological agents in human patients or(a) ヒトの患者又は動物並びにそれらから採取された材料及び標本における生animals and the materials and speciments taken from them;

物的因子の存在に関する不確実性(b) the hazard represented by biological agents known or suspected to be(b) ヒトの患者又は動物及びそれらから採取された材料及び標本に存在するこpresent in human patients or animals and materials and specimens takenとが知られている、又は疑われている生物的因子が表す危険from them;(c) the risks posed by the nature of the work.

(c) 作業の性質によってもたらされる危険性

2. Appropriate measures shall be taken in health and veterinary care facilities

2. 関係する労働者の健康及び安全を保護するために、保健医療及び獣医学の施

in order to protect the health and safety of the workers concerned.

設では、適切な措置が講じられるものとする。

The measures to be taken shall include in particular:

取られるべき措置には、特に以下が含まれる。

(a) specifying appropriate decontamination and disinfection procedures, and(a) 適切な除染及び消毒の手順を規定すること。

(b) implementing procedures enabling contaminated waste to be handled and(b) 汚染された廃棄物をリスクなく処理及び処分できる手順を実施すること。

disposed of without risk.
3. In isolation facilities where there are human patients or animals who are,

3. グループ 3 又はグループ 4 の生物的因子に感染している、又は感染しているor who are suspected of being, infected with group 3 or group 4 biological

疑いのあるヒトの患者又は動物がいる隔離施設では、感染のリスクを最小限にす

agents, containment measures shall be selected from those in Annex V column

るために、附属書 V の A 欄に記載されているものの中から封じ込め手段が選択

22

A, in order to minimise the risk of infection.

されるものとする。

Article 16

第 16 条Special measures for industrial processes, laboratories and animal rooms

工業プロセス、実験室及び動物飼育室に対する特別措置

1. The following measures must be taken in laboratories, including diagnostic

1. 診断研究所を含む研究所及びグループ 2、3 又は 4 の生物的因子に意図的にlaboratories, and in rooms for laboratory animals which have been

感染した、又はこれらの生物的因子の保菌者である、又はその疑いのある実験動

deliberately infected with group 2, 3 or 4 biological agents or which are or are

物のための部屋では、以下の措置を取らなければならない。

suspected to be carriers of such agents.
(a) Laboratories carrying out work which involves the handling of group 2, 3(a) 研究、開発、教育又は診断の目的でグループ 2、3 又は 4 の生物的因子の取or 4 biological agents for research, development, teaching or diagnostic

扱いを伴う作業を行う実験室は、感染のリスクを最小限にするために、附属書 V

purposes shall determine the containment measures in accordance withに従って封じ込め手段を決定するものとする。

Annex V, in order to minimise the risk of infection.
(b) Following the assessment referred to in Article 3, measures shall be(b) 第 3 条の評価の後、リスクの程度に応じて生物的因子に必要な物理的封じ込

determined in accordance with Annex V, after fixing the physical containment

めレベルを定めた上で、附属書 V に従って対策が決定されるものとする。

level required for the biological agents according to the degree of risk.
Activities involving the handling Activities involving the handling of a

生物的因子の取扱いを伴う活動は、以下のように行わなければならない。

biological agent must be carried out:

－ グループ 2 の生物的因子の場合は、少なくとも封じ込めレベル 2 に相当する— only in working areas corresponding to at least containment level 2, for a

作業場でのみ行う。

group 2 biological agent,— only in working areas corresponding to at least containment level 3, for a－ グループ 3 の生物的因子の場合は、少なくとも封じ込めレベル 3 に相当する

group 3 biological agent,

作業場でのみ行う。

— only in working areas corresponding to at least containment level 4, for a－ グループ 4 の生物的因子の場合は、少なくとも封じ込めレベル 4 に相当する

group 4 biological agent.

作業場でのみ行う。

(c) Laboratories handling materials in respect of which there exist(c) ヒトの疾病を引き起こす可能性のある生物的因子の存在について不確実性

23

uncertainties about the presence of biological agents which may cause humanがある物質を扱うが、そのような生物的因子を扱うこと（すなわち、培養又は濃disease but which do not have as their aim working with biological agents as縮）を目的としていない研究所は、少なくとも封じ込めレベル 2 を採用すべきでsuch (i.e. cultivating or concentrating them) should adopt containment level 2ある。

at least. Containment levels 3 or 4 must be used, when appropriate, where it

封じ込めレベル 3 又は 4 は、それが必要であることが分かっている場合又はそis known or it is suspected that they are necessary, except where guidelinesの疑いがある場合には、必要に応じて使用されなければならない。ただし、所轄

provided by the competent national authorities show that, in certain cases, a

国家機関が提供するガイドラインにより、特定のケースではより低い封じ込めレ

lower containment level is appropriate.

ベルが適切であることが示されている場合はこの限りではない。

2. The following measures concerning industrial processes using group 2, 3 or

2. グループ 2、3 又は 4 の生物的因子を使用する工業プロセスに関する以下の4 biological agents must be taken:

措置が講じられなければならない。

(a) The containment principles set out in the second subparagraph of(a) 第 1 項(b)の第 2 段落に定められた封じ込めの原則は、附属書 VI に示された

paragraph 1(b) should also apply to industrial processes on the basis of the

実用的な手段及び適切な手順に基づいて、工業プロセスにも適用されるべきであ

practical measures and appropriate procedures given in Annex VI.

る。

(b) In accordance with the assessment of the risk linked to the use of group 2,(b) グループ 2、3 又は 4 の生物的因子の使用に関連するリスクの評価に従って、3 or 4 biological agents, the competent authorities may decide on appropriate

所轄官庁は、当該生物的因子の工業的使用に適用しなければならない適切な措置

measures which must be applied to the industrial use of such biologicalを決定することができる。

agents.
3. For all activities covered by paragraphs 1 and 2 where it has not been

3. 第 1 項及び第 2 項の対象となるすべての活動のうち、生物的因子の決定的な

possible to carry out a conclusive assessment of a biological agent but

評価を行うことができなかったが、想定される使用が労働者の深刻な健康リスク

concerning which it appears that the use envisaged might involve a seriousを伴う可能性があると思われる活動については、封じ込めレベルが少なくともレ

health risk for workers, activities may only be carried out in workplaces where

ベル 3 に相当する作業場でのみ活動を行うことができる。

the containment level corresponds at least to level 3.

Article 17

第 17 条Use of data

データの使用The Commission shall have access to the use made by the competent national

欧州委員会は、第 14 条(9)で言及された情報について、所轄の国家機関が行った

24

authorities of the information referred to in Article 14(9).

利用を閲覧できるものとする。

Article 18

第 18 条Classification of biological agents

生物的因子の分類

1. Community classification shall be on the basis of the definitions in the

1. 共同体の分類は、第二条第二項のポイント 2 から 4 までの定義（グループ 2

second paragraph of Article 2, points 2 to 4 (groups 2 to 4).

から 4）に基づくものとする。

2. Pending Community classification Member States shall classify biologial

2. 共同体の分類を保留する加盟国は、第 2 条第 2 項のポイント 2 から 4(グルーagents that are or may be a hazard to human health on the basis of the

プ 2 から 4)の定義に基づいて、人の健康に害を及ぼす、又は及ぼす可能性のあ

definition in the second paragraph of Article 2, points 2 to 4 (groups 2 to 4).

る生物的因子を分類するものとする。

3. If the biological agent tobe assessed cannot be classified clearly in one of the

3. 評価対象となる生物的因子が、第 2 条第 2 項で定義されたグループのいずれgroups defined in the second paragraph of Article 2, it must be classified in

かに明確に分類できない場合は、代替案の中で最もリスクの高いグループに分類

the highest risk group among the alternatives.

されなければならない。

Article 19

第 19 条Annexes

附属書

Purely technical adjustments to the Annexes in the light of technical progress,

生物的因子の分野における技術的進歩、国際的な規制又は仕様の変更及び新たなchanges in international regulations or specifications and new findings in the

知見に照らした附属書の純粋に 技術的な調整は、指令 89/391/EEC の第 17field of biological agents shall be adopted in accordance with the procedure

条に定められた手順に従って採用されるものとする。

laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.

Article 20

第 20 条Notifying the Commission

欧州委員会への通知

Member States shall communicate to the Commission the provisions of

加盟国は、この指令が適用される分野で採択する国内法の規定を欧州委員会に通25

national law which they adopt in the field governed by this Directive.

知するものとする。

Article 21

第 21 条Repeal

廃止

Directive 90/679/EEC, amended by the Directives referred to in Annex VIII,

附 属 書 VIII 、 パ ー ト A で 言 及 さ れ る 指 令 に よ っ て 改 正 さ れ た 指 令part A is repealed, without prejudice to the obligations of the Member States

90/679/EEC は、附属書 VIII、パート B で定められた転置の期限に関する加盟

in respect of the deadlines for transposition laid down in Annex VIII, part B.

国の義務を損なうことなく、廃止される。

References to the repealed Directive shall be construed as references to this

廃止された指令への言及は本指令への言及と解釈され、附属書 IX に定める相Directive and shall be correlated in accordance with the correlation table set

関表に基づいて関連づけられるものとする。

out in Annex IX.

Article 22

第 22 条Entry into force

発効

This Directive enters into force on the twentieth day following its publication

この指令は、欧州共同体の官報に掲載された後の 20 日目に発効する。

in the Official Journal of the European Communities.

Article 23

Article 23

Addresses

宛先This Directive is addressed to the Member States.

この指令は加盟国に宛てたものである。

ANNEX I

附属書 I

INDICATIVE LIST OF ACTIVITIES

活動の指標となるリスト
26

(Article 4(2))（第 4 条(2)Preliminary note

予備知識

Where the result of the risk assessment, carried out in accordance with Article

本指令の第 3 条及び第 4 条(2)に従って実施されたリスクアセスメントの結果が、3 and Article 4(2) of this Directive, shows an unintentional exposure to

生物的因子への非意図的なばく露を示している場合には、本附属書に含まれていbiological agents, there may be other work activities, not included in thisない次のような他の作業活動がある可能性があり、それを考慮する必要がある。

Annex, which should be considered.
1. Work in food production plants.

1. 食品製造工場での作業

2. Work in agriculture.

2. 農業での作業

3. Work activities where there is contact with animals and/or products of

3. 動物及び／又は動物由来の製品と接触する作業活動

animal origin.
4. Work in healthcare, including isolation and post-mortem units.

4. 隔離病棟及び死体安置所を含む、医療機関での作業

5. Work in clinical, veterinary and diagnostic laboratories, excluding

5. 診断用微生物学研究所を除く、臨床、獣医学及び診断用の研究所での作業

diagnostic microbiological laboratories.
6. Work in refuse disposal plants.

6. ごみ処理施設での作業

7. Work in sewage purification installations.

7. 汚水浄化施設での作業

ANNEX II附属書 IIBIOHAZARD SIGN

バイオハザード標識(Article 6(2)(e))(第 6 条(2)(e))

27

1. In line with the scope of the Directive, only agents which are known to infect

1. 指令の適用範囲に沿って、ヒトに感染することが知られている因子のみが分

humans are to be included in the classified list.

類リストに含まれている。

Where appropriate, indicators are given of the toxic and allergic potential of

必要に応じて、これらの病原体の毒性及びアレルギーの可能性を示す指標を示

these agents.

す。

Animal and plant pathogens which are known not to affect man are excluded.

人間に影響を与えないことが知られている動物及び植物の病原体は除外される。

In drawing up this list of classified biological agents consideration has not

この分類された生物的因子のリストを作成するに当たり、遺伝子組み換え微生物

been given to genetically modified micro-organisms.

は考慮されていない。

2. The list of classified agents is based on the effect of those agents on healthy
workers.

2. 分類された因子のリストは、それらの因子が健康な作業者に及ぼす影響に基No specific account is taken of particular effects on those whose susceptibility

づいている。

may be affected for one or other reason such as pre-existing disease,

既往症、投薬、免疫力の低下、妊娠又は授乳のような理由で感受性が影響を受け

medication, compromised immunity, pregnancy or breast feeding.

る可能性のある作業者への影響は特に考慮していない。

Additional risk to such workers should be considered as part of the risk

このような労働者への追加リスクは、指令で要求されるリスクアセスメントの一assessment required by the Directive.

部として考慮されるべきである。

In certain industrial processes, certain laboratory work or certain work withグループ 3 又は 4 の生物的因子に実際に又は潜在的にさらされる可能性のある

animals involving actual or potential exposure to biological agents of groups

特定の工業プロセス、特定の実験室での作業又は動物を扱う特定の作業におい3 or 4, any technical precautions taken must comply with Article 16 of theて、実施されるあらゆる技術的予防措置は、指令の第 16 条に準拠しなければな

Directive.

らない。
28

3. Biological agents which have not been classified for inclusion in groups 2 to
4 of the list are not implicitly classified in group 1.

3. リストのグループ 2 から 4 に含めるために分類されていない生物的因子は、For genera where more than one species is known to be pathogenic to man,グループ 1 に暗黙のうちに分類されることはない。

the list will include those species which are known to be the most frequently

複数の種が人間に対して病原性を持つことが知られている属については、リスト

responsible for diseases, together with a more general reference to the factには、同属の他の種が健康に影響を与える可能性があるという事実についてのよthat other species of the same genus may affect health.

り一般的な言及とともに、最も頻繁に疾患の原因となることが知られている種がWhen a whole genus is mentioned in the classified list of biological agents, it

含まれる。

is implicit that the species and strains known to be non-pathogenic are

生物的因子の分類リストに属全体が記載されている場合には、非病原性であるこ

excluded.

とが知られている種や菌株が除外されていることが暗黙の了解となっている。

4. Where a strain is attenuated or has lost known virulence genes, then the

4. ある菌株が弱毒化されているか、又は既知の病原性遺伝子を失っている場合

containment required by the classification of its parent strain need not

は、職場におけるリスクに応じて適切な評価を行うことを条件に、その親株の分

necessarily apply, subject to assessment appropriate for risk in the workplace.

類で要求される封じ込めを必ずしも適用する必要はない。

This is the case, for example, when such a strain is to be used as a product or

これは、例えば、そのような菌株が予防や治療を目的とした製品や製品の一部とpart of a product for prophylactic or therapeutic purposes.

して使用される場合に該当する。

5. The nomenclature of classified agents used to establish this list reflects and5. このリストを作成するために使用した分類された因子の命名法は、リスト作

is in conformity with the latest international agreements of the taxonomy and

成時の因子の分類法及び命名法に関する最新の国際的な合意を反映し、それに適

nomenclature of agents at the time the list was prepared.

合している。

6. The list of classified biological agents reflects the state of knowledge at the

6. 分類された生物的因子のリストは、それが考案された時点での知識の状態をtime that it was devised.

反映している。

It will be updated as soon as it no longer reflects the latest state of knowledge.

それは、最新の知識が反映されなくなった時点で更新される。

7. Member States are to ensure that all viruses which have already been

7. 加盟国は、既にヒトから分離されたウイルスで、本附属書で評価・配分されisolated in humans and which have not been assessed and allocated in thisていないものについては、加盟国がヒトに疾病を引き起こす可能性が低いと証明

Annex are classified in group 2 as a minimum, except where Member States

した場合を除き、最低でもグループ 2 に分類することを保証する。

have proof that they are unlikely to cause disease in humans.
8. Certain biological agents classified in group 3 which are indicated in the

8. グループ 3 に分類される特定の生物的因子は、添付のリストに 2 つのアスタ

appended list by two asterisks (**), may present a limited risk of infection for

リスク(**)で示されているが、通常は空気感染しないため、労働者への感染リス

29

workers because they are not normally infectious by the airborne route.

クは限定的である。

Member States shall assess the containment measures to be applied to such

加盟国は、特定の状況においてこれらの措置の一部を省略することができるかど

agents, taking account of the nature of specific activities in question and of

うかを決定することを目的として、問題となる特定の活動の性質及び関係する因the quantity of the agent involved, with a view to determining whether, in

子の量を考慮して、そのような因子に適用される封じ込め措置を評価しなければparticular circumstances, some of these measures may be dispensed with.

ならない。

9. The requirements as to containment consequent on the classification of

9. 寄生虫の分類に伴う封じ込めに関する要件は、職場の人間に感染する可能性

parasites apply only to stages in the life cycle of the parasite in which it isのある寄生虫の ライフサイクルの段階にのみ適用されるものである。

liable to be infectious to humans at the workplace.
10. This list also gives a separate indication in cases where the biological

10. また、このリストでは、生物的因子がアレルギー反応又は毒性反応を引き起

agents are likely to cause allergic or toxic reactions, where an effective vaccine

こす可能性が高い場合、有効なワクチンが利用できる場合又はばく露した労働者

is available, or where it is advisable to keep a list of exposed workers for moreのリストを 10 年以上保管することが望ましい場合には、別の表示を行っていま

than 10 years.

す。

These indications are shown by the following letters:

これらの表示は、以下の文字で示されています。

A: Possible allergic effects

A: アレルギー性の影響の可能性

D: List of workers exposed to this biological agent to be kept for more than 10

D：この生物的因子にばく露した労働者のリストで、最後に確認されたばく露のyears after the end of last known exposure

終了後 10 年以上保管されるもの

T: Toxin production

T: 毒素の生成

V: Effective vaccine available and registered within the EU

V: EU 内で登録されている有効なワクチン

The application of preventive vaccination should take account of the code of

予防接種の適用には、付属書 VII に示された実施規範を考慮すべきである。

practice given in Annex VII.

BACTERIA

細菌

and similar organisms

及び類似の生物

NB: For biological agents appearing on this list, the entry of the whole genus

注：このリストに掲載されている生物的因子について、「spp.」を加えた全てのwith the addition of ‘spp.’ refers to other species belonging to this genus that

属の記載は、この属に属する他の種で、特にリストには含まれていないが、ヒト
30

have not specifically been included in the list, but which are known

における既知の病原体であるものを指す。詳細は序文 3 を参照してください。

pathogens in humans. See introductory note 3 for further details.

（資料作成者注：以下の原典における「細菌の名称、分類及び備考」については、日本語仮訳の作成が困難なので、原典のコピーをそのまま掲載してあります。（以下のウイルスについても同じです。）

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32

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VIRUSES (*)(*) See paragraph 7 of the introductory notes.

ウイルス (*)(*) 序文の第 7 段落を参照。

NB: Viruses have been listed according to their order (O), family(F) and genus (G).

注：ウイルスは、目（O）、科（F）、属（G）に従ってリストアップされています。

49

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74

PRION DISEASE AGENTS

PARASITESNB: For biological agents appearing on this list, the entry of thewhole genus with the addition of ‘spp.’ refers to other species

プリオン病関連因子

寄生虫
注：このリストに掲載されている生物的因子の場合は、「spp.」を加えた全ての属の記載は、この属に属する他の種で、特にリストには掲
75

belonging to this genus that have not specifically been included in

載されていないが、ヒトの病原体として知られているものを指す。詳the list, but which are known pathogens in humans. See
introductory note 3 for further details.

細は導入部の注 3 を参照されたい。

76

77

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79

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82

83

84

FUNGI真菌類

NB: For biological agents appearing on this list, the entry of thewhole genus with the addition of ‘spp.’ refers to other species
belonging to this genus that have not specifically been included in
the list, but which are known pathogens in humans. See
introductory note 3 for further details.

注：このリストに掲載されている生物的因子の場合は、「spp.」を加えた属全体の記載は、この属に属する他の種で、特にリストには掲載
されていないが、ヒトにおける既知の病原体であるものを指す。詳細は序文 3 を参照してください。

85

86

87

88

89

ANNEX IV

附属書 IV

PRACTICAL RECOMMENDATIONS FOR THE HEALTHSURVEILLANCE OF WORKERS(Article 14(8))

労働者の健康監視に関する実施勧告(第 14 条(8))

1. The doctor and/or the authority responsible for the health surveillance of

1. 生物的因子にばく露した労働者の健康監視に責任を持つ医師及び／又は当局

workers exposed to biological agents must be familiar with the exposure

は、各労働者のばく露条件又は状況を熟知していなければならない。

conditions or circumstances of each worker.
2. Health surveillance of workers must be carried out in accordance with the

2. 労働者の健康監視は、産業医学の原則及び慣行に従って実施されなければな

principles and practices of occupational medicine: it must include at least the

らず、少なくとも以下の措置を含まなければならない。

following measures:— keeping records of a worker's medical and occupational history,－ 労働者の医学的及び職業的履歴の記録を保持すること。

— a personalised assessment of the worker's state of health.

－ 労働者の健康状態を個人的に評価すること。

— where appropriate, biological monitoring, as well as detection of early and－ 必要に応じて、生物学的モニタリング及び早期の可逆的な影響の検出

reversible effects.
Further tests may be decided on for each worker when he is the subject of

健康監視の対象となる労働者に対しては、産業医学で得られる最新の知識に照ら

health surveillance, in the light of the most recent knowledge available to

して、さらなる検査を決定することができる。

occupational medicine.

ANNEX V

附属書 V

INDICATIONS CONCERNING CONTAINMENT MEASURESAND CONTAINMENT LEVELS(Articles 15(3) and 16(1)(a) and (b))

封じ込め措置及び封じ込めレベルに関する表示
第 15 条(3)並びに第 16 条(1)(a)及び(b)90Preliminary note

予備知識

The measures contained in this Annex shall be applied according to the nature

この附属書に含まれる措置は、活動の性質、労働者に対するリスクの評価及び関of the activities, the assessment of risk to workers, and the nature of the

係する生物的因子の性質に応じて適用されるものとする。

biological agent concerned.
In the table, ‘Recommended’ means that the measures should in principle be

表中の「推奨」は、第 3 条(2)で言及された評価の結果がそうでないことを示さ

applied, unless the results of the assessment referred to in Article 3(2) indicate

ない限り、原則として措置が適用されるべきであることを意味する。

otherwise. A（資料作成者注：附属書 V の以下の表については、日本語仮訳の作成が難しいので、原典の英文の表をそのままコピーして収載しています。）

91

92

93

94

ANNEX VI

附属書 VICONTAINMENT FOR INDUSTRIAL PROCESSES(Article 4(1) and Article 16(2)(a))

工業プロセスのための封じこみ（第 4 条(1)及び第 16 条(2)(a)）

Preliminary note

予備的注記

In the table, ‘Recommended’ means that the measures should in principle be

表中の「推奨」は、第 3 条(2)で言及された評価の結果がそうでないことを示さ

applied, unless the results of the assessment referred to in Article 3(2) indicate

ない限り、原則として措置が適用されるべきであることを意味する。

otherwise.
Group 1 biological agents

グループ 1 の生物的因子

For work with group 1 biological agents including live attenuated vaccines,

弱毒性生ワクチンを含むグループ 1 の生物的因子を扱う作業については、優れ

the principles of good occupational safety and hygiene should be observed.

た労働安全衛生の原則を遵守すべきである。

Groups 2, 3 and 4 biological agents

グループ 2、3 及び 4 の生物的因子

It may be appropriate to select and combine containment requirements from

リスクに基づいて、以下の異なる分類から封じ込め要件を選択し、組み合わせる

different categories below on the basis of a risk assessment related to any

ことが適切であろう。

particular process or part of a process.

(資料作成者注：附属書Ⅵの以下の表は、日本語仮訳を作成するのが難しいので、原典の英文の表をそのままコピーして収載しています。)

95

96

97

98

99

ANNEX VII

附属書 VIIRECOMMENDED CODE OF PRACTICE ON VACCINATION(Article 14(3))

ワクチン接種に関する推奨実施規範(第 14 条(3))

1. If the assessment referred to in Article 3(2) reveals that there is a risk to

1. 第 3 条(2)で言及された評価により、有効なワクチンが存在する生物的因子に

the health and safety of workers due to their exposure to biological agents for

労働者がさらされることにより、労働者の健康及び安全にリスクがあることが明which effective vaccines exist, their employers should offer them vaccination.

らかになった場合には、労働者の使用者は予防接種を提供すべきである。

2. Vaccination should be carried out in accordance with national law and/or

2. ワクチン接種は、国内法及び／又は慣行に従って実施されるべきである。

practice.
Workers should be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination

労働者は、ワクチン接種と非接種との両方の利点及び欠点について知らされるべand non-vaccination.

きである。

3. Vaccination must be offered free of charge to workers.

3. ワクチン接種は労働者に無料で提供されなければならない。

4. A vaccination certificate may be drawn up which should be made available

4.予防接種証明書を作成し、関係する労働者及び要求に応じて所轄官庁に提供すto the worker concerned and, on request, to the competent authorities.

ること。

ANNEX VIII

附属書ⅧPART A

パート A

Repealed

DIrectIve

with itssuccessive

amendments

廃止された指令及びその後の改正(以下日本語仮訳は省略します。)(referred to in Article 21)
Council Directive 90/679/EEC (OJ L 374, 31.12.1990, p. 1)
Council Directive 93/88/EEC (OJ L 268, 29.10.1993, p. 71)
Commission Directive 95/30/EC (OJ L 155, 6.7.1995, p. 41)
Commission Directive 97/59/EC (OJ L 282, 15.10.1997, p. 33)
100

Commission Directive 97/65/EC (OJ L 335, 6.12.1997, p. 17)

PART B
Deadlines for transposition intolaw

national

パート B
国内法への転換の期限(資料作成者注：以下の表の日本語仮訳は、省略します。)

101

ANNEX IX

附属書 IXCORRELATION TABLE

相関表（資料作成者注：附属書 IX の相関表については、原典の英語原文のみをそのまま、次に収載しています。）

102

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108

109

110

Ⅲ―11

労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令（2003/88 / EC）の英語原文―日本語仮訳について（訳者注：原典の名称：32003L0088 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning
certain aspects of the organisation of working time)〇Ⅰ

労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令（2003/88 / EC）タイトルペーパー⇒（資料作成者注：2024 年 3 月 18 日に、次の内容には変更する必要がないことを確認しました。）
労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令 2003/88 / EC）の英語原文―日本語仮訳について（訳者注：原典の名称：32003L0088 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning
certain aspects of the organisation of working time)（訳者説明）
日本における働き方改革の推進等のため、平成 30 年（2018 年）7 月 6 日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。この法律の重点は、①働き方改革の総合的かつ継続的な推進、②長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等、③雇用形
態にかかわらない公正な待遇の確保、であるとされています。この②においては、時間外労働の上限規制とともに、勤務間インターバル（下記の注を参照されたい。）について規定されました。
（注：労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第 2 条第 1 項により、平成 31 年（2019 年）4 月 1 日から、事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、「～健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの設定～」に努めなければならないこととされました。この「健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの設定」とは、「勤務間インターバル」を意味します。）
この勤務間インターバルについては、既に EU（欧州連合）において、「労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令 2003/88 / EC」の第 3 条において、次のとおり規定されたことが契機の一つとなっています。
「第 3 条毎日の休息

111

加盟国は、すべての労働者が 24 時間ごとに最低連続 11 時間の休息を取ることができるようにするために必要な措置を講じなければならない。」
そこで、本稿においては、日本における「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」で新たに規定された勤務間インターバ
ルの規定の趣旨の理解の一助として、「労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令 2003/88 / EC」の全文を「英語原文－日本語仮訳」として紹介するものです。
（資料作成者注：以下に「イタリック体で表記している部分」は、この資料の作成者が文意を補足するために加えたものです。）〇Ⅱ

労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令（2003/88 / EC）の「英語原文―日本語仮訳」[原典の名称]: 32003L0088 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain
aspects of the organisation of working time
[原典の所在]：https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32003L0088[最終閲覧日]:2022 年 6 月 23 日及び 2024 年 3 月 18 日(2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会の指令（2003/88 / EC）は、その後改正されていないことを確認しました。)
英語原文

日本語仮訳

32003L0088

32003L0088

Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4

労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会のNovember 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time

指令 2003/88 / EC

Official Journal L 299 , 18/11/2003 P. 0009 - 0019

欧州連合官報 L 299、18/11/2003 P. 0009 - 0019

Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4

労働時間編成の特定の側面に関する 2003 年 11 月 4 日の欧州議会及び理事会のNovember 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time

指令 2003/88 / EC

112

THE

EUROPEANPARLIAMENT

AND

THE

COUNCIL

OF

THE

欧州議会と欧州連合（EU）の理事会は、EUROPEAN UNION,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in

欧州共同体を設立する条約、特にその第 137 条（2）を考慮し、particular Article 137(2) thereof,
Having regard to the proposal from the Commission,

欧州委員会からの提案を考慮し、Having regard to the opinion of the European Economic and Social

欧州経済社会委員会（1）の意見を考慮し(1)、Committee(1),Having consulted the Committee of the Regions,

地域委員会と協議した結果、Acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 of the

条約第 251 条第 2 項に規定する手続に従い(2)、Treaty(2),Whereas:（次の理事会指令、欧州統合条約、理事会指令、事項等に）鑑み、この指令を採択した。

(1) Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993, concerning certain(1) 労働時間の編成の一定の観点に関する(3)、1 日の休息、労働からの休憩、1 週

aspects of the organisation of working time(3), which lays down minimum

間の休息、1 週間の最大労働時間、1 年間の休暇の観点並びに夜間労働、交safety and health requirements for the organisation of working time, in

代制勤務及び労働態様の観点における、労働時間の編成のための最低限の安respect of periods of daily rest, breaks, weekly rest, maximum weekly

全及び健康上の要求事項を定めた、1993 年 11 月の理事会指令 93/104/EC に113

working time, annual leave and aspects of night work, shift work and

重要な改正がなされた。問題を明確にするために、関連する条項の成文化がpatterns of work, has been significantly amended. In order to clarify

策定されなければならない、(訳者注：上記中の(1)、(2)及び(3)については、本稿の末尾にある脚注を参照された

matters, a codification of the provisions in question should be drawn up.

い。)(2) Article 137 of the Treaty provides that the Community is to support and（2）欧州連合条約第 137 条は、労働者の健康と安全を守るために労働環境を改complement the activities of the Member States with a view to improving the

善する目的で、加盟国の活動を支援し、補完することを欧州社会に規定している。

working environment to protect workers' health and safety. Directives

その条項に基づいて採択された指令は、中小企業の創造と発展を妨げるような行

adopted on the basis of that Article are to avoid imposing administrative,

政的、財政的、法的制約を課すことを避けることである。

financial and legal constraints in a way which would hold back the creationand development of small and medium-sized undertakings.
(3) The provisions of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the（3）職場における労働者の安全衛生の改善を促進するための措置の導入に関す

introduction of measures to encourage improvements in the safety and health

る 1989 年 6 月 12 日の理事会指令 89/391 / EEC の規定（4）は、この文書に含

of workers at work(4) remain fully applicable to the areas covered by this

まれるより厳格及び／又は特別の規定を侵害することなく、この指令が適用されDirective without prejudice to more stringent and/or specific provisions

る分野に完全に適用される。

contained herein.

(訳者注：上記中の(4)については、本稿の末尾にある脚注を参照されたい。)(4) The improvement of workers' safety, hygiene and health at work is an（4）職場における労働者の安全衛生及び健康の改善は、純粋に経済的な配慮よ

objective which should not be subordinated to purely economic considerations.

りも優先順位が低くなるべきでない目標である。

(5) All workers should have adequate rest periods. The concept of "rest" must
be expressed in units of time, i.e. in days, hours and/or fractions thereof.

（5）すべての労働者は、適切な休息期間を持つべきである。 「休息」の概念は、Community workers must be granted minimum daily, weekly and annual

時間の単位、すなわち、日、時間及び／又はその部分で表現されなければならな

periods of rest and adequate breaks. It is also necessary in this context to place

い。地域社会の労働者は、毎日、毎週、毎年の休息と適切な休憩を与えられなけ

a maximum limit on weekly working hours.

ればならない。この文脈では、毎週の労働時間に最大限の制限を設けることも必114

要である。
(6) Account should be taken of the principles of the International Labour
Organisation with regard to the organisation of working time, including those（6）夜間労働に関する者を含む労働時間の編成に関して、国際労働機関の原則

relating to night work.

を考慮する必要がある。

(7) Research has shown that the human body is more sensitive at night toenvironmental disturbances and also to certain burdensome forms of work

（7）研究は、人体が夜間には環境騒動に対して敏感であること、またある種のorganisation and that long periods of night work can be detrimental to the

重荷を課する形態の作業組織にも敏感であり、長時間の夜間作業は労働者の健康

health of workers and can endanger safety at the workplace.

に有害であり、職場での安全を危険にさらす可能性があることを示している。

(8) There is a need to limit the duration of periods of night work, including
overtime, and to provide for employers who regularly use night workers to（8）残業を含む夜間作業の時間を制限し、夜間労働者を定期的に使用する使用

bring this information to the attention of the competent authorities if they so

者に、所轄官庁が求めたならば、その注意を引くためにこの情報を提供させる必

request.

要がある。

(9) It is important that night workers should be entitled to a free healthassessment prior to their assignment and thereafter at regular intervals and（9）夜間労働者は、配属前及びその後に定期的に無料の健康診断を受ける権利

that whenever possible they should be transferred to day work for which theyがあり、可能であれば健康問題に苦しんでいる場合には、適切な日中の仕事に移

are suited if they suffer from health problems.

行することが重要である。

(10) The situation of night and shift workers requires that the level of safety
and health protection should be adapted to the nature of their work and that（10）夜間労働者及び交代制勤務労働者の状況は、安全衛生保護の水準が、作業

the organisation and functioning of protection and prevention services andの性質に合わせて採用されなければならず、防護の機能及び予防サービスと資源

resources should be efficient.

の組織と機能が効率的でなければならないことを要求する。

(11) Specific working conditions may have detrimental effects on the safety
115and health of workers. The organisation of work according to a certain pattern（11）特定の労働条件は、労働者の安全衛生に悪影響を及ぼすことがある。 特must take account of the general principle of adapting work to the worker.

定のパターンに従った作業の組織化は、作業を作業者に適応させる一般原則を考慮しなければならない。

(12) A European Agreement in respect of the working time of seafarers has
been put into effect by means of Council Directive 1999/63/EC of 21 June 1999
concerning the Agreement on the organisation of working time of seafarers（12）船員の労働時間に関する欧州協定は、1999 年 6 月 21 日の理事会指令

concluded by the European Community Shipowners' Association (ECSA) and1999/63 / EC により、この条約の第 139 条の(2)に基づいて欧州共同体船主協会

the Federation of Transport Workers' Unions in the European Union (FST)(5)（ESCA)及び運輸労働組合連合（FST) によって締結された船員の労働時間の組

based on Article 139(2) of the Treaty. Accordingly, the provisions of this

織に関する協定に関する 1999 年 6 月 21 日の理事会指令 1999/63/EC の方法に

Directive should not apply to seafarers.

よって発効された。したがって、この指令の規定は、船員には適用されない。

(13) In the case of those "share-fishermen" who are employees, it is for theMember States to determine, pursuant to this Directive, the conditions forentitlement to, and granting of, annual leave, including the arrangements for（13）被雇用者である「共同漁業者」の場合は、加盟国は、この指令に従って、

payments.

給付のための仕掛けを含む年次休暇の付与資格及び授与条件を決定することである。

(14) Specific standards laid down in other Community instruments relating,for example, to rest periods, working time, annual leave and night work forcertain categories of workers should take precedence over the provisions of（14）例えば、特定の分野についての休息期間、労働時間、年次休暇及び夜間労this Directive.

働に関する特別の基準は、他の共同体文書に規定されている。

(15) In view of the question likely to be raised by the organisation of working
time within an undertaking, it appears desirable to provide for flexibility inthe application of certain provisions of this Directive, whilst ensuring（15）事業の中で労働時間の組織によって提起される可能性のある疑問を考慮

compliance with the principles of protecting the safety and health of workers.

して、労働者の安全及び健康を保護する原則の遵守を保障する一方で、この指令の特定の条項の適用において柔軟性を提供することが望ましいと思われる。

116

(16) It is necessary to provide that certain provisions may be subject toderogations implemented, according to the case, by the Member States or thetwo sides of industry. As a general rule, in the event of a derogation, the（16）特定の条項は、加盟国又は産業界の労使によって実施される適用除外の対

workers concerned must be given equivalent compensatory rest periods.

象となることを規定することができる。 原則として、適用除外の場合には、関係する労働者には同等の補償休息期間を与えなければならない。

(17) This Directive should not affect the obligations of the Member Statesconcerning the deadlines for transposition of the Directives set out in Annex（17）この指令は、附属書 I、パート B に定められた指令の移行期限に関する加I, part B,

盟国の義務に影響を与えてはならない。
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:

CHAPTER 1

第1章

SCOPE AND DEFINITIONS

適用及び定義Article 1

第1条
目的及び適用Purpose and scope
1. This Directive lays down minimum safety and health requirements for the

1.この指令は、労働時間の編成のための最低限の安全衛生要件を定めている。

organisation of working time.
2. This Directive applies to:

2.この指令は次のものに適用される。

(a) minimum periods of daily rest, weekly rest and annual leave, to breaks（a）毎日の休憩の最小時間、週の休息及び年次休暇、休憩及び最大週労働時間。

and maximum weekly working time; and

そして
117

(b) certain aspects of night work, shift work and patterns of work.

（b）夜間労働、交代制勤務労働及び作業パターンの特定の側面

3. This Directive shall apply to all sectors of activity, both public and private,

3.この指令は、この指令の第 14 条、第 17 条、第 18 条及び第 19 条を侵害する

within the meaning of Article 2 of Directive 89/391/EEC, without prejudice to

ことなく、指令 89/391 / EEC 第 2 条の意味において、公務及び民間のすべてのArticles 14, 17, 18 and 19 of this Directive.

活動分野に適用されなければならない。この指令は、指令 1999/63 / EC で定義されているように、この指令の第 2 条（8）を侵害することなく、船員には適用This Directive shall not apply to seafarers, as defined in Directive 1999/63/EC

されない。

without prejudice to Article 2(8) of this Directive.
4. The provisions of Directive 89/391/EEC are fully applicable to the matters

4. 指令 89/391 / EEC の規定は、この指令に含まれるより厳格かつ／又は特定referred to in paragraph 2, without prejudice to more stringent and/or specificの条項を侵害することなく、パラグラフ 2 で言及された事項に完全に適用されprovisions contained in this Directive.

る。

Article 2

第2条

Definitions

定義

For the purposes of this Directive, the following definitions shall apply:

この指令の目的のために、次の定義が適用される。

1. “working time” means any period during which the worker is working,

1.「労働時間」とは、国内法及び／又は慣習に従い、労働者が、使用者の指示にat the employer's disposal and carrying out his activity or duties, in

応じて労働し、活動・職務を遂行するすべての時間をいう。

accordance with national laws and/or practice;
2. "rest period" means any period which is not working time;

2.「休息期間」とは、労働時間でない期間をいう。

118

3. "night time" means any period of not less than seven hours, as defined by

3.「夜間」とは、国内法で定める 7 時間以上の時間をいい、いずれの場合も深夜

national law, and which must include, in any case, the period between

12.00 から 5.00 時までの時間を含まなければならない。

midnight and 5.00;
4. "night worker" means:

4.「夜間労働者」とは、(a) on the one hand, any worker, who, during night time, works at least three（a） 一方で、夜間に通常の業務として日常業務時間の少なくとも 3 時間働く

hours of his daily working time as a normal course; and

労働者 、そして、(b) on the other hand, any worker who is likely during night time to work a（b）他方、関係する加盟国の選択で定義されるように、年間労働時間のうち夜

certain proportion of his annual working time, as defined at the choice of the

間に一定割合の時間を労働する可能性が高い（次に掲げる）労働者：

Member State concerned:(i) by national legislation, following consultation with the two sides of(ⅰ) 産業界の労使との協議に基づき、国内法により; 又はindustry; or(ii) by collective agreements or agreements concluded between the two sides(ⅱ)

of industry at national or regional level;(個別の)協定。

5. "shift work" means any method of organising work in shifts whereby

5.「交代制労働」とは、労働者が交代パターンを含む一定のパターンに従って同

workers succeed each other at the same work stations according to a certain

じ作業ステーションで互いに引き継ぎ、連続的又は不連続的であり、 所定の日

pattern, including a rotating pattern, and which may be continuous or

数の期間又は数週間にわたって異なる時間に労働者が働く必要性を伴う交代制

discontinuous, entailing the need for workers to work at different times overでの作業を組織するあらゆる方法を意味する;

国家レベル又は地域レベルで業界の労使の間で締結された団体協定又はa given period of days or weeks;
6. "shift worker" means any worker whose work schedule is part of shift work;

6.「交代制勤務労働者」とは、作業スケジュールが交代制の一部である労働者を119

意味する。
7. "mobile worker" means any worker employed as a member of travelling or7.「移動労働者」とは、道路、飛行又は内陸水路による乗客又は物品の輸送サー

flying personnel by an undertaking which operates transport services forビスを運営する事業者によって、移動又は飛行する人員の一員として雇用される

passengers or goods by road, air or inland waterway;

労働者をいう。

8. "offshore work" means work performed mainly on or from offshore

8.「海上労働」とは、炭化水素を含む鉱物資源の探査、採掘若しくは採掘に直接

installations (including drilling rigs), directly or indirectly in connection with

的又は間接的に関係する海上設備（掘削を含む。）で主に行われる労働、又はそthe exploration, extraction or exploitation of mineral resources, includingの活動に関連する、海上装置から又は船舶のどちらからか行われる潜水労働を意hydrocarbons, and diving in connection with such activities, whether

味する。

performed from an offshore installation or a vessel;
9. "adequate rest" means that workers have regular rest periods, the duration

9.「十分な休息」とは、労働者が定期的な休息期間を有することを意味し、そのof which is expressed in units of time and which are sufficiently long and

期間は時間単位で表され、十分に長く、そして連続的で、疲労又はその他の不規

continuous to ensure that, as a result of fatigue or other irregular working

則な作業パターンの結果として、彼等自身、仲間の労働者又は他の者を傷つける

patterns, they do not cause injury to themselves, to fellow workers or to others

原因とならないもので、そして短期間又は長期間のいずれにおいても、彼等の健and that they do not damage their health, either in the short term or in the

康を損なうものではないことを保障することを意味する。

longer term.
CHAPTER 2

第2章

MINIMUM REST PERIODS - OTHER ASPECTS OF THE ORGANISATION

最低休息期間―労働時間の他の観点

OF WORKING TIME
Article 3

第3条

Daily rest

毎日の休息

120

Member States shall take the measures necessary to ensure that every worker

加盟国は、すべての労働者が 24 時間ごとに最低連続 11 時間の休息を取ること

is entitled to a minimum daily rest period of 11 consecutive hours per 24-hourができるようにするために必要な措置を講じなければならない。

period.
Article 4

第4条

Breaks

休憩

Member States shall take the measures necessary to ensure that, where the加盟国は、労働日が 6 時間を超える場合には、すべての労働者が休憩を取ること

working day is longer than six hours, every worker is entitled to a rest break,ができるように、与えられる必要な時間や条件を含む詳細が、産業界の労使の間

the details of which, including duration and the terms on which it is granted,

における団体協約若しくは協定において、又はそれがない場合には国の法律によshall be laid down in collective agreements or agreements between the twoって規定されることを保障するために必要な措置を講じなければならない。

sides of industry or, failing that, by national legislation.
Article 5

第5条

Weekly rest period

毎週の休息期間

Member States shall take the measures necessary to ensure that, per each

加盟国は、7 日間ごとに、すべての労働者が最低 24 時間の中断されない休息期

seven-day period, every worker is entitled to a minimum uninterrupted rest

間さらに第 3 条に規定する毎日 11 時間の休息を確保できることを確保するため

period of 24 hours plus the 11 hours' daily rest referred to in Article 3.

に必要な措置を講じなければならない。

If objective, technical or work organisation conditions so justify, a minimum

目的、技術的又は作業組織の条件が正当化される場合には、最低 24 時間の休息

rest period of 24 hours may be applied.

が適用されることができる。

Article 6

第6条

Maximum weekly working time

最大週労働時間

121Member States shall take the measures necessary to ensure that, in keeping

加盟国は、労働者の安全と健康を守る必要性を保つために、

with the need to protect the safety and health of workers:(a) the period of weekly working time is limited by means of laws, regulations（a） 週労働時間の時間は、法律、規則、行政規定又は産業界の労使の団体協

or administrative provisions or by collective agreements or agreements

約若しくは協定によって制限される。

between the two sides of industry;(b) the average working time for each seven-day period, including overtime,（b）残業を含む各 7 日間の平均労働時間は、48 時間を超えないことを保障する

does not exceed 48 hours.

ために必要な措置を講じなければならない。

Article 7

第7条

Annual leave

年間の休暇

1. Member States shall take the measures necessary to ensure that every

1.加盟国は、労働者が国内法令及び／又は慣行により定められた休暇の受給資格

worker is entitled to paid annual leave of at least four weeks in accordance

及び付与の条件に従って、少なくとも 4 週間の年次有給休暇を確保するためにwith the conditions for entitlement to, and granting of, such leave laid down

必要な措置を講じなければならない。

by national legislation and/or practice.
2. The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an

2. 雇用関係が終了した場合を除き、年次有給休暇の最低限の期間は、引当金にallowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.

置き換えることはできない。

CHAPTER 3

第3章

NIGHT WORK - SHIFT WORK - PATTERNS OF WORK

夜間労働―交代制労働―労働のパターン

Article 8

第8条

Length of night work

夜間労働の長さ
122Member States shall take the measures necessary to ensure that:

加盟国は以下のことを確保するために必要な措置を講じなければならない。

(a) normal hours of work for night workers do not exceed an average of eight（a） 夜間労働者の通常の労働時間は、いかなる 24 時間においても平均で 8 時

hours in any 24-hour period;

間を超えない。

(b) night workers whose work involves special hazards or heavy physical or（b） 特別な危険や重度の肉体的又は精神的緊張を伴う夜間労働者は、夜間労

mental strain do not work more than eight hours in any period of 24 hours

働を行う 24 時間のいずれの時間でも 8 時間を超えて働かない。

during which they perform night work.
For the purposes of point (b), work involving special hazards or heavy physical（b）の目的のために、特別な危険又は重度の肉体的若しくは精神的緊張を伴う

or mental strain shall be defined by national legislation and/or practice or by

労働は、夜間労働の特別の影響及び危険を考慮して、国内法令及び／又は慣行に

collective agreements or agreements concluded between the two sides of

よって、又は産業界の労使で締結された団体協約又は協定によって定義されなけ

industry, taking account of the specific effects and hazards of night work.

ればならない。

Article 9

第9条

Health assessment and transfer of night workers to day work

健康診断及び夜間労働の昼間労働への転換

1. Member States shall take the measures necessary to ensure that:

1. 加盟国は以下のことを確保するために必要な措置を講じなければならない。

(a) night workers are entitled to a free health assessment before their（a） 夜間労働者は、配属前に無料の健康診断を受け、その後は定期的に健康

assignment and thereafter at regular intervals;

診断を受けられる。

(b) night workers suffering from health problems recognised as being（b） 夜間作業を行うという事実に関連していると認識されている健康上の問

connected with the fact that they perform night work are transferred

題を抱える夜間労働者は、可能なときはいつでも、それが適している昼

whenever possible to day work to which they are suited.

間の作業に移される。
123

2. The free health assessment referred to in paragraph 1(a) must comply with

2.第 1 項（a）にいう無料の健康診断は、医学的守秘義務を遵守しなければなら

medical confidentiality.

ない。

3. The free health assessment referred to in paragraph 1(a) may be conducted

3.第 1 項（a）で言及されている無料の健康診断は、国家保健システム内で実施

within the national health system.

することができる。

Article 10

第 10 条Guarantees for night-time working

夜間労働の保証

Member States may make the work of certain categories of night workers

加盟国は、夜間作業に関連する安全性又は健康へのリスクを負う労働者の場合にsubject to certain guarantees, under conditions laid down by national

は、夜間労働者の特定の分類の作業を国の法律及び／又は慣行によって定められ

legislation and/or practice, in the case of workers who incur risks to their

た条件下で一定の保証を与えることができる。

safety or health linked to night-time working.
Article 11

第 11 条Notification of regular use of night workers

夜間労働者の定期的な使用の通知

Member States shall take the measures necessary to ensure that an employer

加盟国は、定期的に夜間労働者を雇用している使用者が、必要な場合には、この

who regularly uses night workers brings this information to the attention of

情報を所轄官庁の注意を引くようにするために必要な措置を講じなければなら

the competent authorities if they so request.

ない。

Article 12

第 12 条Safety and health protection

安全衛生保護Member States shall take the measures necessary to ensure that:

加盟国は以下のことを確保するために必要な措置を講じなければならない。
124

(a) night workers and shift workers have safety and health protection（a）夜間労働者及び交代制労働者は、仕事の性質に応じた、（次に掲げる）適切

appropriate to the nature of their work;

な安全衛生保護を受ける。

(b) appropriate protection and prevention services or facilities with regard to（b）夜間労働者及び交代制労働者の安全衛生に関する適切な保護及び予防サー

the safety and health of night workers and shift workers are equivalent to

ビス又は設備は、他の労働者に適用されるものと同等であり、常に利用可能であ

those applicable to other workers and are available at all times.

る。

Article 13

第 13 条Pattern of work

作業のパターン

Member States shall take the measures necessary to ensure that an employer

加盟国は、特定のパターンに従って作業を組織しようとする使用者が特に単調な

who intends to organise work according to a certain pattern takes account of

労働を緩和し、予め定められた作業効率、 特に労働時間中の休憩に関しては、

the general principle of adapting work to the worker, with a view, in

活動の種類及び安全衛生要件に応じて、労働者に労働を適応させる一般的な原則

particular, to alleviating monotonous work and work at a predeterminedを考慮することを保障するために必要な措置を講じなければならない。

work-rate, depending on the type of activity, and of safety and healthrequirements, especially as regards breaks during working time.
CHAPTER 4

第4章

MISCELLANEOUS PROVISIONS

雑則

Article 14

第 14 条More specific Community provisions

より特別な共同体の規定

This Directive shall not apply where other Community instruments contain

この指令は、特定の職業又は職業上の労働時間の編成に関連して、他の共同体文

more specific requirements relating to the organisation of working time for

書により具体的な要件が含まれている場合は適用されるべきではない。

125

certain occupations or occupational activities.
Article 15

第 15 条More favourable provisions

より有利な規定

This Directive shall not affect Member States' right to apply or introduce laws,

この指令は、労働者の安全衛生の保護により有利な法律、規則又は行政規定を適

regulations or administrative provisions more favourable to the protection of

用し、若しくは導入し、又は労働者の安全衛生の保護により有利である業界の労

the safety and health of workers or to facilitate or permit the application of

使で締結された団体協約若しくは協定の適用を促進し、又は許可する加盟国の権

collective agreements or agreements concluded between the two sides of利に影響を与えてはならない 。

industry which are more favourable to the protection of the safety and healthof workers.
Article 16

第 16 条Reference periods

関連する期間Member States may lay down:

加盟国は、(a) for the application of Article 5 (weekly rest period), a reference period not（a） 第 5 条（毎週の休息期間）の適用のための関連する期間は 14 日を超えな

exceeding 14 days;

いものとする。

(b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a（b） 第 6 条（最大週間労働時間）の適用については、関連する期間は 4 カ月

reference period not exceeding four months.

を超えないものとする。
ことを設定できる。

The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and

第 7 条に基づいて付与された年次有給休暇の期間及び病気休暇の期間は、平均

the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in theを計算する際には含まれず、又は中立的でなければならない。

126

calculation of the average;(c) for the application of Article 8 (length of night work), a reference period（c）第 8 条（夜間労働の長さ）の適用については、産業界の労使の協議の後に

defined after consultation of the two sides of industry or by collective

定義された関連する期間又は国内若しくは地域レベルで産業界の労使で締結さagreements or agreements concluded between the two sides of industry at

れた団体協約若しくは協定によって定義される関連する期間。

national or regional level.
If the minimum weekly rest period of 24 hours required by Article 5 falls

第 5 条で要求される毎週の最低 24 時間の休息期間がその関連する期間内である

within that reference period, it shall not be included in the calculation of the

場合には、それは平均の計算に含まれてはならない。

average.
CHAPTER 5

第5章

DEROGATIONS AND EXCEPTIONS

適用除外及び例外

Article 17

第 17 条Derogations

適用除外

1. With due regard for the general principles of the protection of the safety

1.

労働者の安全衛生の保護に関する一般原則を十分に考慮して、関連する活動

and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8の特性のために、労働時間が測定されず、かつ／若しくは予め定められていand 16 when, on account of the specific characteristics of the activity

ないか、又は労働者自身によって決定されることができ、特に、

concerned, the duration of the working time is not measured and/or
predetermined or can be determined by the workers themselves, andparticularly in the case of:(a) managing executives or other persons with autonomous decision-taking（a） 役員又は自主的な意思決定権限を有する他の者、

powers;127

(b) family workers; or（b） 家族労働者;又は、(c) workers officiating at religious ceremonies in churches and religious（c） 教会や宗教界で宗教的儀式を行う労働者、

communities.

の場合には、加盟国は、第 3 条、第 6 条及び第 8 条から第 16 条までを適用除外とすることができる。

2. Derogations provided for in paragraphs 3, 4 and 5 may be adopted by means

2.

第 3 項、第 4 項及び第 5 項に規定されている適用除外は、関連する労働者がof laws, regulations or administrative provisions or by means of collective

補償的な休息期間が許容され、又は客観的な理由によってそのような同等のagreements or agreements between the two sides of industry provided that

補償的な休息期間を与えることができない例外的な場合には、関連する労働

the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest

者は、適切な保護を与えられるならば、法律、規則若しくは行政的な規定又or that, in exceptional cases in which it is not possible, for objective reasons,

は産業界の労使の集団的協定若しくは協定によって採用されることができ

to grant such equivalent periods of compensatory rest, the workers concerned

る。

are afforded appropriate protection.
3. In accordance with paragraph 2 of this Article derogations may be made3

本条第 2 項に従って、第 3 条、第 4 条、第 5 条及び第 8 条から第 16 条まで

from Articles 3, 4, 5, 8 and 16:の適用除外は、次の場合にすることができる、(a) in the case of activities where the worker's place of work and his place of（a） 海上の労働を含む、労働者の作業場と居住地が互いに離れている場合又residence are distant from one another, including offshore work, or where theは労働者の異なる作業場が互いに遠く離れている活動の場合、

worker's different places of work are distant from one another;(b) in the case of security and surveillance activities requiring a permanent（b） 財産及び人を保護するために、特に警備員及び介護者又は警備会社で、

presence in order to protect property and persons, particularly security guards
and caretakers or security firms;

128

常駐することが求められる警備活動及び監視活動の場合、

(c) in the case of activities involving the need for continuity of service or（d） サービス又は生産の継続性の必要性を伴う活動の場合、特に：production, particularly:(i) services relating to the reception, treatment and/or care provided by（i）

訓練施設、居住施設及び刑務所の医師の活動を含む、病院又は同様の

hospitals or similar establishments, including the activities of doctors in

施設によって提供される受け入れ、治療及び／又はケアに関するサ

training, residential institutions and prisons;ービス、(ii) dock or airport workers;（ii）

ドック又は空港の労働者;(iii) press, radio, television, cinematographic production, postal and（iii）

報道、ラジオ、テレビ、映画製作、郵便及び通信サービス、救急車、

telecommunications services, ambulance, fire and civil protection services;

火災及び民間保護サービス。

(iv) gas, water and electricity production, transmission and distribution,（iv）

ガス、水及び電力の生産、送配分、家庭用ゴミ収集及び焼却プラント、(v) industries in which work cannot be interrupted on technical grounds;（v）

技術的な理由により業務を中断することのできない業種。

(vi) research and development activities;（vi）

研究開発活動(vii) agriculture;

（vii）

農業;

(viii) workers concerned with the carriage of passengers on regular urban（viii）

定期的な都市交通サービスに関する乗客の運送に関わる労働者、

household refuse collection and incineration plants;

transport services;（d）予見可能な活動の急増がある場合、特に：(d) where there is a foreseeable surge of activity, particularly in:
（i）
129

農業;

(i) agriculture;
（ii）

観光;

（iii）

郵便サービス。

(ii) tourism;(iii) postal services;（e） 鉄道輸送に従事する者の場合：(e) in the case of persons working in railway transport:（i）

その活動が断続的である;（ii）

列車で労働時間を過ごす者又は、（iii）

その者の活動が運行スケジュール及び交通の継続性と規則性を保証(i) whose activities are intermittent;(ii) who spend their working time on board trains; or(iii) whose activities are linked to transport timetables and to ensuring theすることとリンクしている者、

continuity and regularity of traffic;（f）

指令 89/391 / EEC の第 5 条（4）に規定された状況、(f) in the circumstances described in Article 5(4) of Directive 89/391/EEC;（g） 事故や差し迫った事故のリスクがある場合。
(g) in cases of accident or imminent risk of accident.
4
4. In accordance with paragraph 2 of this Article derogations may be made本条第 2 項に従い、第 3 条及び第 5 条の適用除外は、次の場合にすることができる、

from Articles 3 and 5:（a） 交代制労働活動で、作業者が交代制を変更するごとに、1 つの交代制勤(a) in the case of shift work activities, each time the worker changes shift and

務の終わりから次の交代制勤務の開始までに、毎日及び／又は毎週の休

cannot take daily and/or weekly rest periods between the end of one shift and

息時間を取ることができない場合;

the start of the next one;（b） 1 日を超えて分割された業務を含む活動の場合、特に清掃スタッフの場
130

合。
(b) in the case of activities involving periods of work split up over the day,
5. 本条第 2 項に従い、第 6 条及び第 16 条（b)の適用除外は、本項の第 2 サブ

particularly those of cleaning staff.

パラグラフから第 7 サブパラグラフで設定された規定に従って、することがで
5. In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be madeきる。

from Article 6 and Article 16(b), in the case of doctors in training, in
accordance with the provisions set out in the second to the seventh
第 6 条に関しては、第 1 パラグラフで言及された適用除外は、2004 年 8 月 1 日

subparagraphs of this paragraph.

から 5 年間の経過措置期間の間で許容されなければならない。
With respect to Article 6 derogations referred to in the first subparagraphshall be permitted for a transitional period of five years from 1 August 2004.

加盟国は、必要な場合には、組織への責任と保健サービスと医療の提供に関する彼等の責任に関する労働時間規定に適合させることの困難を考慮して、さらに 2

Member States may have up to two more years, if necessary, to take account年の期間を持つことができる。経過期間終了の少なくとも 6 カ月前に、関連する

of difficulties in meeting the working time provisions with respect to their

加盟国は、委員会にその理由を通知しなければならず、その結果欧州委員会は、

responsibilities for the organisation and delivery of health services and

適切な協議の後に、そのような情報の受領後 3 カ月以内に意見を述べることが

medical care. At least six months before the end of the transitional period, theできる。加盟国が委員会の意見に従わなければ、当該加盟国は、その決定を正当Member State concerned shall inform the Commission giving its reasons, so

化するであろう。

that the Commission can give an opinion, after appropriate consultations,
within the three months following receipt of such information. If the Member

加盟国の通知及び正当化並びに委員会の意見は、欧州連合（EU）の官報に掲載

State does not follow the opinion of the Commission, it will justify its decision.

され、欧州議会に提出されるものとする。

The notification and justification of the Member State and the opinion of theCommission shall be published in the Official Journal of the European Unionand forwarded to the European Parliament.
加盟国は、必要に応じて、第 3 項に記載された責任を果たす上での特別な困難をMember States may have an additional period of up to one year, if necessary,

考慮して、最長 1 年間の追加期間を設けることができる。 彼等は、そのパラグ

to take account of special difficulties in meeting the responsibilities referred

ラフに記載された手順に従わなければならない。

131to in the third subparagraph. They shall follow the procedure set out in thatsubparagraph.
加盟国は、経過期間の最初の 3 年間は週平均労働時間が平均 58 時間、次の 2 年
Member States shall ensure that in no case will the number of weekly working

間は平均 56 時間、残りの期間は平均 52 時間を超えないように保障しなければhours exceed an average of 58 during the first three years of the transitional

ならない。

period, an average of 56 for the following two years and an average of 52 forany remaining period.
可能であれば、経過期間に適用される取決めについて、使用者は、合意に達する
The employer shall consult the representatives of the employees in good time

見通しで、使用者は適切な時期に被雇用者の代表者と協議しなければならない。

with a view to reaching an agreement, wherever possible, on the

第 5 パラグラフに規定された期間内で、そのような協定は、次のものをカバーすarrangements applying to the transitional period. Within the limits set out in

るであろう。

the fifth subparagraph, such an agreement may cover:（a） 経過期間における週労働時間の平均数。 そして、
(a) the average number of weekly hours of work during the transitional period;and（b） 経過期間の終わりまでに週平均労働時間を平均 48 時間に短縮するため(b) the measures to be adopted to reduce weekly working hours to an averageの措置of 48 by the end of the transitional period.
第 16 条（b）項に関しては、第 5 パラグラフに規定する経過期間の最初の部分
With respect to Article 16(b) derogations referred to in the first subparagraphにおいて、その基準期間が 12 カ月を超えず、その後 6 カ月を超えない場合には、shall be permitted provided that the reference period does not exceed 12

第 1 パラグラフに関連する適用除外は、許容されるものとする。

months, during the first part of the transitional period specified in the fifth
subparagraph, and six months thereafter.
Article 18

第 18 条Derogations by collective agreements

集団的な協定による適用除外
132

Derogations may be made from Articles 3, 4, 5, 8 and 16 by means of collective

第 3 条、第 4 条、第 5 条及び第 8 条から第 16 条までの適用除外は、国家レベル

agreements or agreements concluded between the two sides of industry at

又は地域レベルで業界の労使の間で締結された団体協約若しくは協定により、又national or regional level or, in conformity with the rules laid down by them,は彼等によって定められた規約に従って、より低いレベルの業界の労使の間でのby means of collective agreements or agreements concluded between the two

集団的な協定又は協定によって、行うことができる。

sides of industry at a lower level.
Member States in which there is no statutory system ensuring the conclusion

この指令が対象とする事項に関する国レベル又は地域レベルの両側の業界の集

of collective agreements or agreements concluded between the two sides of団的協定若しくは（個別の）協定の結論を保障する法的なシステムがない加盟国

industry at national or regional level, on the matters covered by this Directive,

又はこの目的のための法的な特別の枠組みがある加盟国は、国の法制及び/又はor those Member States in which there is a specific legislative framework for

慣行に従って、期限内に、第 3 条、第 4 条、第 5 条及び第 8 条から第 16 条まで

this purpose and within the limits thereof, may, in accordance with nationalの適用除外を、適切な集団的レベルでの産業界の労使で締結された集団的協定又legislation and/or practice, allow derogations from Articles 3, 4, 5, 8 and 16 byは（個別の）協定の方法によって、許容することができる。

way of collective agreements or agreements concluded between the two sides
of industry at the appropriate collective level.
The derogations provided for in the first and second subparagraphs shall be

第 1 パラグラフ及び第 2 パラグラフに規定されている適用除外は、関係する労

allowed on condition that equivalent compensating rest periods are granted働者に同等の補償休息期間が与えられることを条件として、又は客観的な理由に

to the workers concerned or, in exceptional cases where it is not possible forよりそのようか休息期間が与えられない場合で、関連する労働者に適切な保護がobjective reasons to grant such periods, the workers concerned are afforded与えられる例外的な場合に、許容されるものとする。

appropriate protection.
Member States may lay down rules:

加盟国は、次の事項に関して、規則を定めることができる。

(a) for the application of this Article by the two sides of industry; and（a） 本条を産業界の労使で適用するため。 そして、

133

(b) for the extension of the provisions of collective agreements or agreements（b）concluded in conformity with this Article to other workers in accordance with

は（個別の）協定の規定を他の労働者に拡大すること。

国内法制及び／又は慣行に従い、本条に基づいて締結された集団協定又national legislation and/or practice.

Article 19

第 19 条Limitations to derogations from reference periods

関連する期間からの適用除外の制限

The option to derogate from Article 16(b), provided for in Article 17(3) and 第 17 条（3）及び第 18 条に規定する第 16 条（b）から適用時がする選択肢は、
in Article 18, may not result in the establishment of a reference period 6 カ月を超える基準期間の設定をもたらすことは、許容されない。
exceeding six months.
However, Member States shall have the option, subject to compliance with しかしながら、加盟国は、労働者の安全衛生の保護に関する一般原則の遵守を条
the general principles relating to the protection of the safety and health of 件として、客観的若しくは技術的理由又は作業の編成に関する理由のために、12workers, of allowing, for objective or technical reasons or reasons カ月を超えない関連する期間を設定する産業界の労使で締結された集団的な協concerning the organisation of work, collective agreements or agreements 定又は個別の協定を認容する選択肢を持つものとする。
concluded between the two sides of industry to set reference periods in no
event exceeding 12 months.
Before 23 November 2003, the Council shall, on the basis of a Commission 2003 年 11 月 23 日の前に、理事会は、評価報告書を添付した欧州委員会の提案
proposal accompanied by an appraisal report, re-examine the provisions of に基づいて、本条の規定を再検討し、取るべき措置を決定しなければならない
this Article and decide what action to take.
Article 20

第 20 条Mobile workers and offshore work

移動労働者及び海上労働

1. Articles 3, 4, 5 and 8 shall not apply to mobile workers.

第 3 条、第 4 条、第 5 条及び第 8 条は、移動労働者には適用しない。
134

Member States shall, however, take the necessary measures to ensure that

しかしながら、加盟国は、第 17 条（3）（f）及び（g）に定められている場合をsuch mobile workers are entitled to adequate rest, except in the circumstances

除き、そのような移動労働者が適切な休息を取ることを確保するために必要な措

laid down in Article 17(3)(f) and (g).

置を講じなければならない。

2. Subject to compliance with the general principles relating to the protection

2．

of the safety and health of workers, and provided that there is consultation of

関連する使用者及び被雇用者の代表者との協議や、社会的対話のあらゆる形態を

representatives of the employer and employees concerned and efforts to

奨励するための努力があれば 加盟国は、作業の編成に関する客観的若しくは技

encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the

術的理由又は作業の編成の理由により、主に海上労働を行う労働者に関して、第parties so wish, Member States may, for objective or technical reasons or

16 条（b）にいう関係期間（経過期間）を 12 カ月に延長することができる。

労働者の安全衛生の保護に関する一般原則への遵守を条件として、並びにreasons concerning the organisation of work, extend the reference period
referred to in Article 16(b) to 12 months in respect of workers who mainly
perform offshore work.
3. Not later than 1 August 2005 the Commission shall, after consulting the

3. 欧州委員会は、2005 年 8 月 1 日までに、加盟国及び欧州レベルの管理職及Member States and management and labour at European level, review the

び労働者と協議した上で、必要に応じて、安全衛生の大局的な観点から、適切なoperation of the provisions with regard to offshore workers from a health and修正を提供する視点を持って、海上労働者に関する条項の運用を見直さなければsafety perspective with a view to presenting, if need be, the appropriate

ならない。

modifications.
Article 21

第 21 条Workers on board seagoing fishing vessels

海上を航行する漁船に乗船する労働者

1. Articles 3 to 6 and 8 shall not apply to any worker on board a seagoing

1.第 3 条から第 6 条まで及び第 8 条は、加盟国の旗を掲揚して海上を航行する

fishing vessel flying the flag of a Member State.

漁船に乗船している労働者には適用しない。

135

Member States shall, however, take the necessary measures to ensure that

しかしながら、加盟国の旗を掲揚して海上を航行する漁船に乗船しているいかな

any worker on board a seagoing fishing vessel flying the flag of a Member

る労働者も、十分な休息を取得し、及び 12 カ月を超えない関連する期間を通じState is entitled to adequate rest and to limit the number of hours of work toて計算する週平均の 48 時間の労働時間数の制限を受ける権利がある。

48 hours a week on average calculated over a reference period not exceeding
12 months.
2. Within the limits set out in paragraph 1, second subparagraph, and

2. 第 1 パラグラフ、第 2l パラグラフ並びに第 3 パラグラフ及び第 4 パラグラ

paragraphs 3 and 4 Member States shall take the necessary measures to

フに規定する限度内で、加盟国は、労働者の安全と健康を守る必要性を保持

ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of such

しつつ、次の事項を保障しなければならない。

workers:(a) the working hours are limited to a maximum number of hours which shall（a） 労働時間は、所定の期間内に超えてはならない最大時間数に制限される。

not be exceeded in a given period of time; or又は、(b) a minimum number of hours of rest are provided within a given period of（b） 一定時間内に最低限の休息時間が与えられる。

time.
The maximum number of hours of work or minimum number of hours of rest

労働時間の最大数又は最低休息時間の数は、法律、規則若しくは行政規程規又はshall be specified by law, regulations, administrative provisions or by

産業界の労使間の団体協約又は個別の協定によって特定されなければならない。

collective agreements or agreements between the two sides of the industry.
3. The limits on hours of work or rest shall be either:

3. 労働時間又は休息時間の制限は、次のいずれかでなければならない。

(a) maximum hours of work which shall not exceed:（a） 最大労働時間は以下を超えてはならない：(i) 14 hours in any 24-hour period; and（i） 任意の 24 時間で 14 時間。 そして、
136

（ⅱ）任意の 7 日間で 72 時間;又は、(ii) 72 hours in any seven-day period;or(b) minimum hours of rest which shall not be less than:（b） 最低休息時間は、以下より少なくしてはならない：(i) 10 hours in any 24-hour period; and（ⅰ）任意の 24 時間で 10 時間。 そして、(ii) 77 hours in any seven-day period.

（ⅱ）任意の 7 日間で 77 時間。

4. Hours of rest may be divided into no more than two periods, one of which

4. 休息時間は 2 つの期間以内に分割することができ、そのうちの 1 つの期間

shall be at least six hours in length, and the interval between consecutive

は、少なくとも 6 時間の長さとし、連続した休息期間の間の間隔は 14 時間

periods of rest shall not exceed 14 hours.

を超えてはならない。

5. In accordance with the general principles of the protection of the health and

5. 労働者の健康及び安全の保護に関する一般原則並びに客観的若しくは技術

safety of workers, and for objective or technical reasons or reasons concerning

的理由又は作業の編成の理由のために、加盟国は、基準期間の設定を含む、

the organisation of work, Member States may allow exceptions, including the

第 1 パラグラフ、第 2 パラグラフ、第 3 パラグラフ及び第 4 パラグラフで設

establishment of reference periods, to the limits laid down in paragraph 1,

定された制限に対する例外を許容することができる。そのような例外は、可

second subparagraph, and paragraphs 3 and 4. Such exceptions shall, as far

能な限り、定められた基準に従うが、より頻繁に若しくはより長い休息期間

as possible, comply with the standards laid down but may take account of

又は労働者の代償としての休息を与えることを考慮に入れることができる。

more frequent or longer leave periods or the granting of compensatory leave

これらの例外は、

for the workers. These exceptions may be laid down by means of:(a) laws, regulations or administrative provisions provided there isconsultation, where possible, of the representatives of the employers and （a）
137

関連する使用者及び労働者の代表と可能な場合に協議し、社会的対話

workers concerned and efforts are made to encourage all relevant forms ofのあらゆる関連形態を奨励するための努力がなされている場合には、

social dialogue; or

法律、規則若しくは行政規程又は、(b) collective agreements or agreements between the two sides of industry.
（b）

産業界の労使の団体協約又は協定によって設定されることができる。
6. The master of a seagoing fishing vessel shall have the right to require
workers on board to perform any hours of work necessary for the immediate

6．海上を航行する漁船の船長は、船舶、乗船者、船上貨物の緊急の安全又は他

safety of the vessel, persons on board or cargo, or for the purpose of givingの船舶又は海で苦しんでいる者への援助のために必要ないかなる労働時間を、船assistance to other vessels or persons in distress at sea.

上にいる労働者に要求する権利を有しなければならない。

7. Members States may provide that workers on board seagoing fishingvessels for which national legislation or practice determines that these vessels

7.加盟国は、国内法令又は慣行がこれらの船舶が 1 月を超える暦年の特定の期間

are not allowed to operate in a specific period of the calendar year exceedingに操業することを許可されていないと決定した海上を航行する漁船に乗船してone month, shall take annual leave in accordance with Article 7 within thatいる労働者は、第 7 条に従って基準期間内で、年間の休息を取らなければならな

period.

いことを規定することができる。

Article 22

第 22 条Miscellaneous provisions

雑則

1. A Member State shall have the option not to apply Article 6, while

1. 加盟国は、労働者の安全衛生の保護に関する一般原則を尊重しつつ、以下を

respecting the general principles of the protection of the safety and health of

確実にするために必要な措置を講ずるならば、第 6 条を適用しない選択肢を

workers, and provided it takes the necessary measures to ensure that:

有するものとする。

(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-（a） 使用者は、最初に第 16 条（b）で規定された基準期間の平均として計算

138

day period, calculated as an average for the reference period referred to in

された、7 日間にわたって 48 時間以上働くことの合意を得ていない限

Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform

り、そのような 7 日間にわたって 48 時間以上働くことを労働者に要求

such work;

しない。 ;(b) no worker is subjected to any detriment by his employer because he is not（b） 労働者は、そのような作業を行うことに同意する意志がない理由をもっwilling to give his agreement to perform such work;て、使用者の損害に責任を負わない。

(c) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such（c） 使用者は、そのような作業を行うすべての労働者の最新の記録を保持す

work;

る。

(d) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which（d） 記録は、権限のある当局の処分に置かれ、労働者の安全及び／又は健康

may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibitに関連する理由により、最大週労働時間を超える可能性を禁止又は制限or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working hours;

することができる。

(e) the employer provides the competent authorities at their request with（e） 使用者は、権限のある機関に、その要求により、第 16 条（b)に規定する

information on cases in which agreement has been given by workers to

基準期間の平均として計算され、労働者が 7 日間にわたって 48 時間を

perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an

超える労働を行うことについて合意した場合の情報を提供する。

average for the reference period referred to in Article 16(b).
Before 23 November 2003, the Council shall, on the basis of a Commission

2003 年 11 月 23 日の前に、理事会は、評価報告書を添付した欧州委員会の提案

proposal accompanied by an appraisal report, re-examine the provisions ofに基づき、本パラグラフの規定を再検討し、どのような措置を取るべきかを決定

this paragraph and decide on what action to take.

しなければならない。

2. Member States shall have the option, as regards the application of Article

2. 加盟国は、第 7 条の適用に関して、その移行期間において、次の(a)又は（ｂ)7, of making use of a transitional period of not more than three years from 23

であるならば、1996 年 11 月 23 日から 3 年以下の移行期間を利用する選択

November 1996, provided that during that transitional period:肢を有するものとする。
139

(a) every worker receives three weeks' paid annual leave in accordance with（a） すべての労働者は、国内法令及び／又は慣行により定められた休暇の受

the conditions for the entitlement to, and granting of, such leave laid down by

給資格条件を満たして、3 週間の有給休暇を受給する。 そしてnational legislation and/or practice; and(b) the three-week period of paid annual leave may not be replaced by an（b）3 週間の年次有給休暇は、雇用関係が終了した場合を除いて、代わりに手allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.

当として置き換えることはできない。

3. If Member States avail themselves of the options provided for in this Article,

3.もし、加盟国が本条に定める選択肢を利用するならば、その加盟国は直ちに委

they shall forthwith inform the Commission thereof

員会に通知しなければならない。

CHAPTER 6

第6章

FINAL PROVISIONS

結末規定

Article 23

第 23 条Level of Protection

保護の水準

Without prejudice to the right of Member States to develop, in the light of

変化する状況に照らして、労働時間の分野における異なる立法、規制又は契約上

changing circumstances, different legislative, regulatory or contractualの規定を発展させる加盟国の権利を損なうことなく、この指令に規定されている

provisions in the field of working time, as long as the minimum requirements

最低限の要件が満たされている限り、 この指令の実施は、労働者に与えられる

provided for in this Directive are complied with, implementation of this

一般的な保護水準を低下させるための有効な根拠とはならない。

Directive shall not constitute valid grounds for reducing the general level ofprotection afforded to workers
Article 24

第 24 条Reports

報告140

1. Member States shall communicate to the Commission the texts of the

1. 加盟国は、本指令が適用される分野で既に採用されている、又は採用されつ

provisions of national law already adopted or being adopted in the field

つある国内法の条文を欧州委員会に伝えなければならない。

governed by this Directive.
2. Member States shall report to the Commission every five years on the

2．加盟国は、産業界の労使の視点を示すこの指令の規定の実際的な実施についpractical implementation of the provisions of this Directive, indicating theて、5 年ごとに委員会に報告しなければならない。

viewpoints of the two sides of industry.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the欧州委員会は、欧州議会、理事会、欧州経済社会委員会及び職場における安全衛

European Economic and Social Committee and the Advisory Committee on

生保護に関する諮問委員会に、それについて通知しなければならない。

Safety, Hygiene and Health Protection at Work thereof.
3. Every five years from 23 November 1996 the Commission shall submit to

3. 1996 年 11 月 23 日から 5 年ごとに、欧州委員会は欧州議会、理事会及び欧州

the European Parliament, the Council and the European Economic and Social

経済社会委員会に、本条第 22 条及び第 23 条並びに本条第 1 項及び第 2 項を考Committee a report on the application of this Directive taking into account

慮したこの指令の適用に関する報告書を提出しなければならない 。

Articles 22 and 23 and paragraphs 1 and 2 of this Article.
Article 25

第 25 条Review of the operation of the provisions with regard to workers on board

海上を航行する漁船に乗った労働者に関する規定の運用の見直し

seagoing fishing vessels
Not later than 1 August 2009 the Commission shall, after consulting the

欧州委員会は、2009 年 8 月 1 日までに、加盟国と欧州レベルの管理職及び労働

Member States and management and labour at European level, review the者との協議を経て、海上を航行する漁船の船員に関する条項の運用を見直し、特operation of the provisions with regard to workers on board seagoing fishingに、健康及び安全が関係している限り、必要に応じて適切な改正案を提案するとvessels, and, in particular examine whether these provisions remain

いう視点から、 これ等の規定が依然適切であるかどうかを判断しなければなら141

appropriate, in particular, as far as health and safety are concerned with aない。

view to proposing suitable amendments, if necessary.
Article 26

第 26 条Review of the operation of the provisions with regard to workers concerned

乗客の運送に係る労働者に関する規定の運用の見直し

with the carriage of passengers
Not later than 1 August 2005 the Commission shall, after consulting the委員会は、2005 年 8 月 1 日までに、加盟国と欧州レベルの管理職及び労働者とMember States and management and labour at European level, review theの協議の上、この部門における一貫した適切な取組みを確実にするために、必要

operation of the provisions with regard to workers concerned with the carriage

であれば、適切な修正を提示する視点から、定期的な都市交通サービスに関するof passengers on regular urban transport services, with a view to presenting,

乗客の輸送に関わる労働者に関する規定の運用を見直さなければならない。

if need be, the appropriate modifications to ensure a coherent and suitableapproach in the sector.
Article 27

第 27 条Repeal廃止

1. Directive 93/104/EC, as amended by the Directive referred to in Annex I,

1. 附属書Ⅰの A で言及された指令により改正された指令 93/104 / EC は、附属part A, shall be repealed, without prejudice to the obligations of the Member

書 I のパート B に規定されている移転の期限に関する加盟国の義務を侵害するStates in respect of the deadlines for transposition laid down in Annex I, part

ことなく、廃止される 。

B.
2. The references made to the said repealed Directive shall be construed as

2．上記の廃止指令への参照は、この指令への参照と解釈され、附属書 II に記載

references to this Directive and shall be read in accordance with the

された相関表に従って読み込まれるものとする。

correlation table set out in Annex II.
Article 28

第 28 条142

Entry into force

施行This Directive shall enter into force on 2 August 2004.

この指令は、2004 年 8 月 2 日に施行される。

Article 29

第 29 条

Addressees

提出This Directive is addressed to the Member States.

この指令は、加盟国に提出される。

Done at Brussels, 4 November 2003.

ブラッセルで、2003 年 11 月 4 日

For the European Parliament

欧州議会のために、

The President

議長

P. CoxP. CoxFor the Council

理事会のためにThe President

議長

G. Tremonti

G. Tremonti(以下脚注)(1) OJ C 61, 14.3.2003, p. 123.

(1) 欧州官報 C.61, 14.3.2003,p.123
143

(2) Opinion of the European Parliament of 17 December 2002 (not yet(2) 欧州議会の 2002 年 12 月 17 日の意見（未だ官報では公示されていない。
）

published in the Official Journal) and Council Decision of 22 September 2003.

及び 2003 年 9 月 22 日の理事会決定(3) OJ L 307, 13.12.1993, p. 18. Directive as amended by Directive 2000/34/EC（3）欧州官報 L 307, 13.12.1993, p. 18.欧州議会及び理事会の指令 2000/34/EC

of the European Parliament and of the Council (OJ L 195, 1.8.2000, p. 41).

によって改正された指令（欧州官報 L 195, 1.8.2000, p. 41）(4) OJ L 183, 29.6.1989, p. 1.

（4）欧州官報、L 183, 29.6.1989, p. 1.

(5) OJ L 167, 2.7.1999, p. 33.

(5) 欧州官報、L 167, 2.7.1999, p. 33.

（以下 Annex(附属書）

ANNEX I

附属書Ⅰ

PART A

パート A

REPEALED DIRECTIVE AND ITS AMENDMENT

廃止された指令及びその修正(Article 27)（第 27 条）>TABLE>

表PART B

パート B

DEADLINES FOR TRANSPOSITION INTO NATIONAL LAW

国内法への転換の起源
144

(Article 27)（第 27 条）>TABLE>表

ANNEX II

附属書Ⅱ

CORRELATION TABLE

正誤表>TABLE>

表145