Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Schnellere Fortschritte
auf dem Weg zu einer
nachhaltigen Zukunft
Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation | Berichtsjahr 2022|

Einführung1Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

2

Wesentlichkeit undzukunftsgerichtete Aussagen
Die in diesem Bericht enthaltenen Angaben werden derÖffentlichkeit zur Verfügung gestellt, um unsere Initiativen inden Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung(ESG) transparent zu machen, auf Anfragen von Investoren
und anderen Stakeholdern zu reagieren und unser kollektives
Verständnis von ESG-Themen weiter zu verbessern. Unsere
Ansätze für die in diesem Bericht enthaltenen Angaben
unterscheiden sich in erheblichem Maße von denen, die in dergesetzlich vorgeschriebenen Berichterstattung enthalten sind,einschließlich gemäß der US-Bundeswertpapiergesetze und-vorschriften. Obwohl bestimmte in diesem Bericht erörterte
Sachverhalte von Bedeutung sein können, sollte diese Bedeutung
nicht so verstanden werden, dass sie notwendigerweise den
Grad der Wesentlichkeit erreicht, der für die Einhaltung der USBundeswertpapiergesetze und -vorschriften verwendet wird,
auch wenn wir in diesem Bericht das Wort „wesentlich“ oder
„Wesentlichkeit“ verwenden.

Bestimmte Aussagen, die in diesem Bericht enthaltensind oder durch Bezugnahme aufgenommen werden,sind „zukunftsgerichtete Aussagen“ im Sinne der USBundeswertpapiergesetze. Alle Aussagen, die nicht auf
historischen Fakten beruhen, sind zukunftsgerichtete Aussagen.
Zukunftsgerichtete Aussagen beruhen auf Annahmen und
Einschätzungen unseres Managements in Bezug auf ihre
Erfahrungen und Wahrnehmungen historischer Trends, aktueller
Bedingungen, erwarteter zukünftiger Entwicklungen und anderer
Faktoren. Zukunftsgerichtete Aussagen sind keine Garantien
für zukünftige Leistungen, und die tatsächlichen Ergebnisse
können wesentlich von den Ergebnissen, Entwicklungen
und Geschäftsentscheidungen abweichen, die in unseren
zukunftsgerichteten Aussagen vorgesehen sind. Dementsprechendsollten Sie sich nicht in unangemessener Weise auf solche

zukunftsgerichteten Aussagen verlassen. Wichtige Faktoren, diein einigen Fällen in der Vergangenheit auf uns eingewirkt haben
und die in der Zukunft dazu führen könnten, dass die tatsächlichen
Ergebnisse erheblich von den in unseren zukunftsgerichteten
Aussagen genannten abweichen, sind in den von Fortive bei der U.S.
Securities and Exchange Commission (SEC) eingereichten Unterlagenbeschrieben. Die in diesem Bericht enthaltenen zukunftsgerichteten
Aussagen beziehen sich nur auf das Datum dieses Berichts, undwir übernehmen keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen
zu aktualisieren oder zu revidieren, es sei denn, dies ist gesetzlich
vorgeschrieben, sei es aufgrund neuer Informationen, zukünftiger
Ereignisse und Entwicklungen oder aus anderen Gründen.

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Einführung3

Einführung2

Ein Schreiben unseres CEO

4

Errungenschaften im Bereich Nachhaltigkeit im Jahr 2022

6Über Fortive

7

Unser Einsatz für Nachhaltigkeit

9Unsere Kultur

16

Wie wir arbeiten

17

Inklusive und vielfältige Teams stärken

21

Unser Einsatz für die Förderung einer inklusiven Wachstumskultur

22

In unsere Gemeinschaften investieren

28

Engagement und Unterstützung in der Gemeinschaft

29

Den Planeten schützen

32

Klimawandel und Treibhausgasemissionen

33

Wasser36

Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

37

Unser Engagement für Gesundheit und Sicherheit in unseren Betrieben
und unserer Lieferkette

38

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

39

Verantwortliche Beschaffung

40

Mit Prinzipien agieren

43

Ethik und Compliance

44

Unternehmensresilienz

46

Datenschutz und -sicherheit

47

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Einführung

4

Grußwort unseres CEO
Sehr geehrte Fortive-Stakeholder,
seit unserer Gründung im Jahr 2016 engagieren wir uns fürNachhaltigkeit. Langfristige Wertschöpfung und Wirkung sinduntrennbar mit unseren gemeinsamen Zielen und Werten
verbunden und spiegeln sich in unserer Geschäftsstrategie wider.

Das gemeinsame Ziel von Fortive – die wesentliche Technologie
für die Menschen, die den Fortschritt beschleunigen – macht
uns zu einem unverzichtbaren Partner für Kunden, dienachhaltige Lösungen möchten.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit basiert auf unserer Kultur desKaizen, der kontinuierlichen Verbesserung, dem Eckpfeiler unseres
Geschäftssystem von Fortive (Fortive Business System, FBS). FBS
treibt unsere Innovation und unser Wachstum voran, um unseren
Kunden branchenführende Lösungen zu bieten. Unser Engagement
für FBS ermöglicht es uns auch, unsere Nachhaltigkeitsstrategie und-leistung voranzutreiben und zu skalieren.

Die Arbeit, die wir leisten, und wie wir sie tun, ist auf Wirkung
ausgerichtet. Jeden Tag leisten die Produkte, Dienstleistungen und
Mitarbeiter von Fortive einen Beitrag hinter den Kulissen:

Kaizen und FBS fördern unseren unerschütterlichen Optimismus –unsere Überzeugung, dass wir immer besser werden können –und unser Engagement, für alle unsere Stakeholder, einschließlich
Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre, Gemeinschaften und den Planeten,
Durchbrüche zu erzielen.

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JAMES A. LICOPRESIDENT UND CHIEF EXECUTIVE OFFICER

Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer
in risikoreichen UmgebungenBereitstellung von Softwarelösungen, die kritische Metriken fürdie Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern sowie für die
Nachhaltigkeitsleistung verwalten
Sicherung der Betriebsfähigkeit kritischer Infrastrukturen
und Sachanlagen
Ermöglichung von Betriebs- und Prozesseffizienzen, die die
Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren
Voranbringung automatisierter, maßgeschneiderter
perioperativer Versorgung für Patienten und deren
Verfahren; undErmöglichung schneller und genauer Ergebnisse aus
medizinischen Tests.

Mehr als 60 % unseres Umsatzes erwirtschaften wir mit Produkten und Dienstleistungen,die nachhaltigkeitsbezogene Ergebnisse ermöglichen und auf die Ziele für nachhaltige
Entwicklung der Vereinten Nationen ausgerichtet sind.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Förderung von Leistung und Transparenz

Schnellere Fortschritte auf dem Weg zu
einer nachhaltigen Zukunft

Als eine Kraft des Guten setzen wir auf Vertrauen, Transparenz,
Nachhaltigkeit und positive Auswirkungen, um langfristige Werte
zu schaffen. Unser Nachhaltigkeitsbericht richtet sich nach den
wichtigsten Rahmenbedingungen für Berichte zu Umwelt, Soziales
und Unternehmensführung (ESG):

Unsere starke Kombination aus globalen Unternehmen,
Spezialgebieten und Fähigkeiten bedeutet, dass wir, wenn
wir eine vielversprechende neue Möglichkeit sehen, unsere
Nachhaltigkeitsziele voranzubringen, in einer einzigartigen Positionsind, um in diese zu investieren.

n

GRI (Global Reporting Initiative)n

SASB (Sustainability Accounting Standards Board)n

TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosure)

Dieser Bericht enthält auch unsere Mitteilung über den Fortschritt
als Unterzeichner des Global Compact (UNGC) der Vereinten
Nationen und die Ausrichtung an den Zielen für nachhaltige
Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen.
Unsere Nachhaltigkeitsratings steigen weiter an, darunter ein„B“ für unsere CDP-Klimawandel-Berichterstattung 2022 und ein
Rating von „AA“ (Leader) von MSCI. Darüber hinaus haben wir die
Prüfung unserer Treibhausgas-(THG-)Bilanzierung durch Dritte
erfolgreich abgeschlossen und eine begrenzte Zusicherung
erhalten. Diese Verbesserungen sind ein Beweis für die Strenge
und Integrität unserer Managementsysteme und -prozesse.

Neben den branchenführenden Unternehmen, die das
Fundament unseres Portfolios bilden, haben wir strategische
Investitionen in Unternehmen getätigt, die in den Bereichen
Industrie- und Bautechnologie, Präzisionsmessung,Lebenssicherheit und Patientenversorgung im Gesundheitswesen
führend sind. Jedes dieser Unternehmen trägt zu einer sichereren,
intelligenteren und nachhaltigeren Welt bei – heute und morgen.
Die potenziellen Auswirkungen und Risiken im Zusammenhang
mit ESG-Themen rücken immer mehr in den Vordergrund, aber
bei Fortive wurden ESG-Themen schon immer auf geschäftlicher
Ebene berücksichtigt. Wir haben vor langer Zeit die Vorteile einer
starken Unternehmensführung, wirkungsvoller Umweltziele und-programme sowie sinnvoller, auf den Menschen ausgerichteter
Ziele und Initiativen für unsere Stakeholder erkannt.

5

Ich bin stolz auf unsere Erfolge, und ich freue mich auf unsere
Zukunft. Wir haben die richtige Formel, um weiterhin etwas in der
Welt zu bewirken: starke und vielfältige Teams, branchenführende
Unternehmen, die Kraft von FBS und den Mut und die
Hartnäckigkeit, schwierige Probleme zu lösen.
Unsere Nachhaltigkeitsvision – die Beschleunigung des Fortschritts
in Richtung einer nachhaltigen Zukunft – inspiriert uns täglich bei
der Arbeit.
Vielen Dank, dass Sie uns auf dieser mutigen Reise begleiten und
uns Ihr Vertrauen schenken.

PRESIDENT UND CHIEF EXECUTIVE OFFICER[1] GRI: Global Reporting Initiative, SASB: Sustainability Accounting Standards Board; TCFD: Task Force on Climate-related Financial Disclosures

Einführung

2022 haben wir in Datamaran investiert, eine KI-basierte SoftwareAnalyseplattform, die Unternehmen dabei hilft, ESG-Risiken und-Chancen in Echtzeit zu identifizieren und zu überwachen. Wir
glauben an die Arbeit, die Datamaran leistet, um ESG-Risiko- und
Chancenanalysen für Unternehmen zugänglich zu machen, dielangfristige Werte schaffen und diese erhalten wollen.

JAMES A. LICO

Unsere Organisation basiert auf Integrität – wenn wir sagen, dass wir etwas tun werden,
dann tun wir es auch. Dieser hohe Anteil von dem, was wir sagen, und dem, was wir einhalten(Sagen-Tun-Verhältnis), gilt auch für unsere Nachhaltigkeitsziele. So haben wir das absolute
Ziel zur Reduzierung der THG-Emissionen 2029 festgelegt, nachdem wir unser vorheriges Zielum drei Jahre früher erreicht hatten. Und von 2021–2022 reduzierten wir die Emissionen vonScope 1 und 2 um 1,5 % – unser Geschäft wuchs währenddessen um fast 11 %.

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Einführung

6EINFÜHRUNG

Errungenschaften im Bereich Nachhaltigkeit im Jahr 2022
Wir sind stolz darauf, Ihnen die Bandbreite unserer Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit sowie zwei neue Ziele vorstellen zu können.

4.

Jahr in Folge unterden verantwortungsvollsten Unternehmen von Newsweek(Newsweek's Most
Responsible Companies)

78 %Bewertung der Mitarbeiterbeteiligung

100 %auf dem Human
Rights Campaign
Corporate Equality
Index – zum sechsten
Mal in Folge

82 %Bewertung der
Mitarbeitereinbeziehung undZugehörigkeit

60 %Umsatzerlöse aus
nachhaltigkeitsfördernden Produkten
und Dienstleistungen25.000+Stunden gemeinnützige Arbeit

B

zur Offenlegung desKlimawandels von
CDP, gegenüber C

75 %der Betriebsgesellschaften im obersten
Quartil der Gesamtrate der meldepflichtigen Unfälle (TRIR)

22,4 %

absolute Reduzierung
der THG-Emissionen
in Scope 1 und 2 ab
dem Jahr 201938

Tage dauert es im
Durchschnitt, bis
ein Fall im Rahmen
von SpeakUp! abgeschlossen ist; diesübertrifft das Zielvon durchschnittlich 45 Tagen

NEUES ZIEL

10 %Ziel, den Wasserverbrauch bei den
großen Betrieben
bis zum Jahr 2029
zu reduzieren

NEUES ZIEL

100 Mio.
USD

Ausgabenziel bei
diversen Lieferanten
bis zum Jahr 2025

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Einführung

7EINFÜHRUNGÜber Fortive
Wir sind ein globaler Technologie-Innovator,
und Großzügigkeit und Optimismus sind in
unserer DNA.
Fortive liefert wichtige Technologien
und vernetzte Workflow-Lösungen füreine Reihe attraktiver Endmärkte. Unsere
Geschäftsbereiche und strategischen
Segmente – Intelligente Betriebslösungen,Präzisionstechnologien und Fortschrittliche
Lösungen für das Gesundheitswesen –basieren auf führenden Marken, innovativen
Technologien und etablierten Marktpositionen.
Die Welt positiv zu beeinflussen, ist
die Grundlage all dessen, wer wir
sind, was wir tun und wie wir es tun.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf
kontinuierlicher Verbesserung. Wir verfügenüber die Werkzeuge und den Antrieb, den
Fortschritt in Bereichen zu beschleunigen,in denen der Mensch im Mittelpunkt
steht, z. B. in der industriellen Fertigung,in technischen Labors, bei der Sicherheit
am Arbeitsplatz, im Facility- und AssetManagement, in der Produktentwicklung und
im Gesundheitswesen.

Wer wir sindUnser globales Team ist durch ein starkes gemeinsames Ziel vereint:
wesentliche Technologien für die Menschen, die den Fortschritt
beschleunigen. Mit 17 Betriebsgesellschaften sind unsere Teams in einer
Vielzahl von Branchen und Regionen tätig. Wir arbeiten zusammen, um
unser Ziel einer nachhaltigen Zukunft durch die Entwicklung wichtiger
Hardware- und Software-gestützter Workflow-Lösungen, angewandter
Intelligenz, fortschrittlicher Analytik und anderer schnell fortschreitenderTechnologien voranzutreiben. Wir sind beseelt von unserer Vision einer
stärkeren, sichereren und nachhaltigen Welt und verfolgen mutig die
Lösungen, die uns dorthin bringen.
Unsere Produkte und Dienstleistungen ermöglichen es unseren Kunden,
die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren, die Gesundheit vonGemeinschaften und Patienten zu fördern und sichere Arbeitsplätze
sowie die Betriebskontinuität kritischer Infrastrukturen zu gewährleisten.
Unsere Wachstumsmentalität und unsere Kultur der Neugier sindmächtige Kräfte, welche die Ideenfindung und das Experimentieren
fördern, die notwendig sind, um die Produkte und Dienstleistungen zu
entwickeln, die den Fortschritt für alle beschleunigen.

FORTIVE AUF EINEN BLICK

17

Betriebsgesellschaften

18.000+Mitarbeiter50+
Länder

5,8 Mrd.
USD

Umsatz im Jahr 2022

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Einführung

Unsere GeschäftssegmenteIntelligente Betriebslösungen –Leistung optimieren

Präzisionstechnologien –Innovation beschleunigen

Fortschrittliche Gesundheitslösungen –Versorgung verbessern

Fortive steht an der Speerspitze, den Fortschritt für unsere
zehntausenden von Kunden in unternehmenskritischen
Arbeitsabläufen zu beschleunigen. Die intelligenten
Betriebslösungen von Fortive nutzen fortschrittliche
Messgeräte, Software und Dienstleistungen, um einen Großteil
der Welt sicher, effizient und nachhaltiger am Laufen zu
halten. Wir sind führend in den Bereichen elektrische Prüf- und
Messtechnik, Softwareanwendungen für den Lebenszyklus
von Anlagen und Vermögenswerten sowie vernetzte
Arbeitssicherheit. Wir verbinden Workflows, Echtzeitdaten
und leistungsstarke Analysen, um Kunden und kritische
Infrastrukturen zu erhalten, Ausfallzeiten zu minimieren
und die Produktivität zu steigern.

Um den Funken einer Idee in ein weltveränderndes Produkt
zu verwandeln, bedarf es einer kühnen Vision, eines strikt
kundenorientierten Ansatzes und spezieller Fachkenntnisse
in Bezug auf Materialien, Methoden und Messungen. Die
Präzisionstechnologien von Fortive helfen dabei, schwierige
technische Herausforderungen zu lösen, um Durchbrüche
in einer Vielzahl von Anwendungen zu beschleunigen, vonder Lebensmittel- und Getränkeproduktion und -herstellungbis hin zu Elektrofahrzeugen der nächsten Generation undsauberer Energie, da unsere Kunden nach neuen Testlösungensuchen, um die Elektrifizierung und Konnektivität von allemzu ermöglichen. Von der Tiefsee bis zum Weltraum verlassensich Ingenieure und Produktentwickler auf die fortschrittlichen
Technologien von Fortive, wenn es um Sicherheit, Präzision
und Zuverlässigkeit geht, selbst unter den anspruchsvollsten
und dynamischsten Bedingungen.

Die fortschrittlichen Lösungen von Fortive für das
Gesundheitswesen ermöglichen es Gesundheitsdienstleistern,
mit branchenführenden Lösungen für die Sterilisation vonInstrumenten, die Nachverfolgung von Instrumenten, die
Entwicklung und Herstellung von Zelltherapiegeräten,biomedizinische Testinstrumente, die Überwachung derStrahlensicherheit und Komplettlösungen für die klinische
Produktivität eine hervorragende Patientenversorgung
effizienter zu gewährleisten, während sich die
Patientenversorgung weltweit weiterentwickelt. Krankenhäuser,
ambulante chirurgische Zentren und Labore benötigen dieseintelligenten Technologien, um sicherzustellen, dass kritische
Sicherheitsstandards eingehalten werden, Instrumente undOperationssäle mit maximaler Leistung arbeiten und komplexe
Verfahren in diesen erfolgskritischen Umgebungen desGesundheitswesens genau eingehalten werden.

8

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Einführung

9EINFÜHRUNG

Unser Einsatz fürNachhaltigkeit
Wir verfolgen unsere Vision, eine nachhaltige
Zukunft für alle zu beschleunigen, auf
mutige Art und Weise, indem wir in
unsere Mitarbeiter, unseren Betrieb undbahnbrechende Innovationen investieren,
die sich direkt mit ökologischen undgesellschaftlichen Herausforderungenbefassen.
Nachhaltigkeit ist untrennbar mit unserem
gemeinsamen Ziel – wesentliche Technologien
für die Menschen, die den Fortschritt
beschleunigen – und unseren Werten
verbunden. Die Entwicklung von Produkten,
die einen positiven Einfluss auf die Welt haben,
treibt uns an und inspiriert uns.

Unser Leistungsversprechen zur
Nachhaltigkeit
Die Arbeit, die wir leisten, und wie wir sie tun, ist auf Wirkung
ausgerichtet. Jeden Tag arbeiten die Produkte, Dienstleistungenund Mitarbeiter von Fortive hinter den Kulissen an der:
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Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer
in risikoreichen Umgebungen;Bereitstellung von Softwarelösungen, die kritische Metriken fürdie Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern sowie für die
Umweltleistung verwalten;
Ermöglichung von Betriebs- und Prozesseffizienzen, die die
Umweltauswirkungen reduzieren;
Sicherung der Betriebsfähigkeit kritischer Infrastrukturen und
Sachanlagen;Voranbringung automatisierter, maßgeschneiderter
perioperativer Versorgung für Patienten und deren
Verfahren; undErmöglichung schneller und genauer Ergebnisse aus
medizinischen Tests.

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Geschäftsstrategie
von Fortive und unser Fortschritt wird durch FBS beschleunigt. Wir
verfügen über ein Portfolio von Betriebsgesellschaften, die durch
ihre Produkte und Dienstleistungen strategisch mit Nachhaltigkeit
verbunden sind. Die Kombination unserer Strategie und unseres
Portfolios ermöglicht es uns, unsere Wirkung zu skalieren undvon den säkularen Faktoren in unseren aktuellen Märkten zu
profitieren, während wir in neuen Märkten Wachstum undlangfristigen Wert schaffen.
ESG-Themen sind Geschäftsfragen. Wir identifizieren undverwalten diese Fragen, weil wir verstehen, wie wichtig es ist,
die langfristige Nachhaltigkeit und den Wert des Unternehmens
zu erhalten und zu verbessern.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

Ausrichtung unserer Angaben an führende
ESG-Rahmenwerke
Dieser Bericht gibt einen Überblick über die Fortschritte vonFortive bei der Erreichung unserer Ziele im Kalenderjahr 2022 undorientiert sich an den folgenden Rahmenvorgaben:nndem Standard des Sustainability Accounting Standard Board(SASB) für elektrische und elektronische Geräte (RT-EE Version
2018-10)dem Rahmenwerk Task Force on Climate-Related Financial
Disclosure (TCFD)
dem Global Compact der Vereinten Nationen und den
Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen(SDGs der Vereinten Nationen)

Darüber hinaus berichten wir jedes Jahr über unser vollständiges
Treibhausgas-(THG-)Profil und unsere Leistung über die Angaben
des Klimawandels durch CDP. Klicken Sie hier, um zu unserer
aktuellen CDP-Klimabilanz zu gelangen.

MATRIX MATERIALITÄTHighnden Standards der Global Reporting Initiative (GRI): Kern
(Standard 2021)

Human Rights

Climate Change & Greenhouse Gas (GHG) Emissions

Digital Privacy & Security
Ethics & Compliance

Water Use

External Issue Relevancen

Employee Well-Being, Safety, & Health

Waste Management

Inclusion & Diversity

Energy Management

Talent Acquisition, Retention, & Development
Political, Societal, Physical Risks
Product Lifecycle Responsibility

Community Engagement & Support
Organizational Culture & Management
Employee Rights

Air Emissions
Responsible Supply Chain & Procurement
Governance

Stakeholder Engagement

Transparency

Innovation & Technology

Market Competition

Hazardous Materials
Sustainable Building &Infrastructure Management

Low

Customer Satisfaction

Financial Management
Business Resilience

Internal Issue Relevance

High

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Einführung

Säulen der Nachhaltigkeit
Die Säulen der Nachhaltigkeit dienen als Blaupause für unsere Nachhaltigkeitsstrategie, und wir definieren in jeder Säule Ziele, um Fortschritte zu erzielen. Wir
widmen unsere Ressourcen der kontinuierlichen Verbesserung in diesen Bereichen, da wir den Wert verstehen, den sie dem Unternehmen bieten, sowie die Risiken
von Untätigkeit. Die Säulen der Nachhaltigkeit und unsere Ausrichtung auf die SDGs der Vereinten Nationen bieten den organisatorischen Rahmen, um sich auf die
ESG-Fragen zu konzentrieren, die für unser Geschäft relevant und wesentlich sind, da sie eine wichtige Rolle bei der Schaffung kurz- und langfristiger Werte für das
Unternehmen und unsere Stakeholder spielen.

Inklusive und vielfältige
Teams stärken

In unsere Gemeinschaften
investieren

Den Planeten schützen

Verantwortungsbewusst
arbeiten und beschaffen

Mit Prinzipien agieren

Förderung einer gerechten und
inklusiven Kultur, die es jedem
ermöglicht, authentisch zu sein
und sein Bestes zu geben.

Positive Auswirkungen auf die
Gemeinschaften, in denen wir
arbeiten und leben, zu schaffen
und dafür einzutreten.

Die Umwelt und Ressourcen
in der gesamten
Wertschöpfungskette schützen.

Erwartungen steigern undbestärken, um zu gewährleisten,dass Menschen, Sicherheit und
Qualität an erster Stelle stehen.

Grenzen zum Schutz kritischer
Vermögenswerte festlegen unddurchsetzen.

nnnInklusion und Vielfalt
Unternehmenskultur und-management
Talentakquise, -bindung und-entwicklungnEngagement und Unterstützungin der GemeinschaftnnnKlimawandel und
THG-Emissionenn

Wasserverbrauch
Abfallmanagementnn

Wohlbefinden, Sicherheit undGesundheit der Mitarbeiter
Verantwortliche Lieferkette undBeschaffung
MenschenrechtenEthik und CompliancenUnternehmensresilienznDigitaler Datenschutz undSicherheit

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Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

DIE ENERGIEERZEUGUNG UND -ÜBERTRAGUNG FÜR DIE UMSTELLUNG AUF SAUBERE ENERGIE OPTIMIEREN

Gems Sensors-Druckschalterund -Wandler steuern die
Blattwinkelverstellung und das
Gieren von Windturbinen, um dieerzeugte Energiemenge unterallen Windbedingungenzu maximieren.

Intelex-Software ermöglicht
es Kunden, Treibhausgas(THG-)Emissionen zu
bilanzieren und zu melden,
einschließlich des Anteils, derdurch erneuerbare Energien
ausgeglichen wird.

Die intelligenten SolarTracker-Encoder vonHengstler-Dynapar helfen
den Solarmodulen, derBewegung der Sonne
am Himmel zu folgen
und so die verfügbare
Energieerzeugung zu
maximieren.

Fluke bietet branchenführende
Solarwartungswerkzeuge, mit
denen Techniker die Leistungjeder Zelle auf Solarmodulen
testen und bestätigen können.

12Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

13GEWÄHRLEISTUNG EINES SICHEREN MANAGEMENTS UND EINER NACHHALTIGEN BETRIEBSBEREITSCHAFT KRITISCHER INFRASTRUKTUR

Signalgeneratoren vonTektronix ermöglichen die
Umwandlung erneuerbarer
Energien in Strom.

Die digitalen Gasanalysatoren
von Qualitrol ermöglichen
die Echtzeiterkennung vonGaslecks in elektrischen
Umspannwerken, einschließlich
Schwefelhexafluorid (SF6), ein
starkes Treibhausgas.

Die präventive
Wartungssoftware vonServiceChannel visualisiert
Echtzeitdaten, um Anlagenin Spitzenzustand zu halten
und so das Risiko vonLeistungseinbußen oderkatastrophalen Ausfällen zu
reduzieren.

iNet® Now von Industrial
Scientific stattet Techniker
mit Echtzeitanalysen der
Gaskonzentrationen in
gefährlichen Umgebungenaus und warnt, wenn die
Bedingungen für den Zugang
nicht sicher sind.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

14

ERMÖGLICHUNG EFFIZIENTER ABLÄUFE IN UNSEREN STÄDTEN UND GEMEINDEN

Die intelligenten Sensoren
von Anderson-Negele
ermöglichen es Lebensmittelund Getränkeunternehmen,
präzise Füllraten zu erreichen
sowie Produktionsausfälle
und Lebensmittelabfälle
zu vermeiden.

Die vernetzten MehrlastLeistungsmesser von
Setra vereinfachen das
Energiemanagement, indem
sie Energieverbrauchsmuster
und Ineffizienzen identifizieren
und Energieeinsparungenverfolgen, die sich aus
laufenden Verbesserungenergeben.

Gordians Green Building Costs
Book mit RSMeans-Daten hilft
Bauprofis bei der Planung,
Budgetierung und dem Bau
von Gewerbegebäuden nach
LEED-Standards.

Die vxObserve Software vonAccruent bietet Transparenz
beim Energiemanagement undermöglicht es Gebäudeteams,
ihre Gebäudesysteme
zu optimieren, den
Energieverbrauch in
Echtzeit zu verstehen und
Systemausfälle zu verhindern.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

15

FÖRDERUNG DER PATIENTEN- UND ANBIETERSICHERHEIT MIT ECHTZEITMESSUNGEN UND SAUBERER TECHNOLOGIESTERRAD®-Systeme von
ASP sterilisieren Instrumente
mit Wasserstoffperoxid
und schützen Techniker,
Patienten und die Umwelt vor
chemischer Exposition.

Die CensiTrac®-Software vonCensis passt die Liste derInstrumentensiebe für Verfahren
an und verfolgt die Verwendung
von Instrumenten, um nichtverwendete Instrumente zu
identifizieren, was Kosten,
Energie und Wasserverbrauch
im Zusammenhang mit der
Sterilisation reduziert.

Die perioperativen
Softwarelösungen fürklinische Dokumentation und
Produktivität von ProVation
ermöglichen es Ärzten, sichauf eine sichere und effiziente
Patientenversorgung zu
konzentrieren.

Invetech ist ein marktführender Partner für die Entwicklung
und Skalierung erstklassiger
medizinischer Diagnosegeräte
und Prozessautomatisierungslösungen für Zell- und
Gentherapien.

Die Dosimeter von Landauer
messen die Strahlenexposition
von Technikern, zeichnen sie
auf und zeigen sie in Echtzeitan, um Verhaltensänderungenherbeizuführen und die Exposition sofort zu reduzieren.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive CorporationEINFÜHRUNG

Unsere Kultur
Unser Ziel – wesentliche Technologien
für die Menschen, die den Fortschritt
beschleunigen – ist unsere
Daseinsberechtigung. Wir arbeiten täglichdaran, in denen wir arbeiten und leben,
zu und lassen uns dabei von einzigartigen
Werten, Verhaltensweisen und Systemenleiten. Zusammen definieren diese Elemente
unsere Kultur.

|

Einführung

16

Werte
Wir stellen außergewöhnlicheTeams für außergewöhnliche
Ergebnisse zusammen.
Zusammen sind wir mehr und wir
alle haben etwas Einzigartiges
zu bieten. Der Einsatz von FBS in
Verbindung mit unserer starken,
integrativen Kultur ermöglicht es
uns, gemeinsam Probleme zu lösen,die keiner allein lösen könnte.

Der Kundenerfolg inspiriert
unsere Innovation.
Unsere Kultur der kontinuierlichen
Verbesserung ermöglicht es uns,
Innovationen voranzutreiben
und transformative Technologien
bereitzustellen, die Hindernisseüberwinden und neue Wege fürunsere Kunden und die Welt ebnen.

Unsere Werte verkörpern Teamarbeit,
Kundenorientierung, Wachstumsorientierung
und Antrieb, die es uns ermöglichen,bahnbrechende Nachhaltigkeitslösungenzu entwickeln.

Wir konkurrieren um Aktionäre.
Wir sind eine Kraft für das Gute. Wir sinddavon überzeugt, dass die Priorisierung
von Vertrauen, Nachhaltigkeit undpositiver Wirkung langfristigen Wert
für alle unsere Stakeholder schafft: fürunsere Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre
und Gemeinschaften.

Kaizen ist unser Lebensweg.
FBS ist der Kern dessen, wer wir sind.
Es ist eine grundlegende Philosophie,
die prägt, was wir tun und wie wir
Herausforderungen angehen. Unser
Engagement für kontinuierliche
Verbesserung inspiriert uns, weiterzu wachsen und zu lernen.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive CorporationEINFÜHRUNG

Wie wir arbeiten
Die Fortive-Business-Systeme (FBS)
FBS definiert, wie wir arbeiten und was uns vonanderen Unternehmen unterscheidet. Durch Kaizen,oder kontinuierliche Verbesserung, fordern wir uns
ständig heraus, besser zu werden – bessere Produkte
herzustellen, bessere Dienstleistungen zu erbringen und die
Kundenerwartungen zu übertreffen. Wir vermitteln dieses
Ethos in allem, was wir tun.
In einem Unternehmen, das 18.000 Mitarbeiter zählt undsich über mehr als 50 Länder und mehrere Branchenerstreckt, ist FBS unsere gemeinsame Sprache undunsere Superkraft.
Wir schaffen bewusst Kaizen-Teams, die unterschiedliche
Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zusammenbringen,um Probleme effektiver zu lösen, als es jeder
Einzelne könnte.

„Wir beginnen mit jedem Kaizen, indem
wir „Titel vor der Tür lassen“, um jedem
Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, mit
gleicher Stimme beizutragen.“
				
			

JIM LICOPRESIDENT UND CHIEF EXECUTIVE OFFICER|

Einführung

17

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Freisetzung von Wachstum und Innovation
durch FBS
Unsere Kultur ist tief im FBS-Betriebsmodell verankert. FBS umfassteine Reihe leistungsstarker Tools und Methoden, die wir in allen
unseren Betriebsgesellschaften einsetzen, und eine Denkweise, die
kontinuierliche Verbesserung fördert.
Mit dieser gemeinsamen Denkweise und dem Glauben an
Verbesserung führen wir unser Unternehmen, um Ergebnisse
zu erzielen und uns zum Nutzen aller unserer Stakeholder
weiterzuentwickeln. Wir sind im Kern eine lernende Organisation,
und durch unsern Fokus auf Innovation und Wachstum wissen wir
im Voraus, was unsere Kunden als Nächstes benötigen.

„FBS ist viel mehr als nur eine Reihe vonWerkzeugen – es ist der Klebstoff, der alleunsere separaten Unternehmen durch unser
einzigartiges Engagement für kontinuierliche
Verbesserung oder Kaizen verbindet. Wir
glauben daran, alle Ebenen des Unternehmens
in einem Umfeld zusammenzubringen, in dem
die Stimme aller gehört wird und zählt.“
				
			
			

KIRSTEN PAUSTSENIOR VICE PRESIDENT,FORTIVE BUSINESS SYSTEM OFFICE|

Einführung

18

FBS – UNSERE DENKWEISE UND UNSERTOOLKIT FÜR KONTINUIERLICHE
VERBESSERUNG
Wir haben unsere Ziele erreicht und uns durch den Einsatz von
FBS-Tools ehrgeizigeren Zielen verpflichtet. Die konsequente
Anwendung von FBS hat es uns ermöglicht, Prozesse undKontrollen einzuführen, um die Datenqualität zu verbessern,klar mit den Betriebsgesellschaften und den Stakeholdern zu
kommunizieren und die Auswirkungen zu quantifizieren, die wir
durch unsere Bemühungen ermöglichen.
Unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung treibt uns an,immer Möglichkeiten zu bewerten, um Prozesse zu rationalisieren,
die Transparenz zu verbessern und effizient zu arbeiten.

Fördert Experimente undWissensaustausch. Wir lernenvoneinander und von unseren
KundenErmöglicht es unseren
Mitarbeitern, zu wachsen,
indem sie die Bedingungen und
Unterstützung vorfinden, um
Teamarbeit, Problemlösung und
Ergebnisse zu maximieren
Ist an den
Nachhaltigkeitsprinzipien
ausgerichtet, indem Effizienz
und Produktivität optimiert undgleichzeitig Ineffizienzen und
physische Verschwendung
eliminiert werden
Erfasst bewährte Methoden undbietet gleichzeitig die Flexibilität,
Tools an bestimmte Situationen
anzupassen
Bietet den Rahmen und
die Tools zum Testen und
Wiederholen, um den Fortschritt
kontinuierlich zu verbessern undzu beschleunigenJahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung

19

Nutzung von FBS zur Förderung der Nachhaltigkeit
FBS ist für uns und unsere Arbeitsweise von grundlegender Bedeutung. Wir nutzen FBS, um unsere Nachhaltigkeitsziele festzulegen und zu erreichen und um
Nachhaltigkeit in all unseren Aktivitäten zu verankern. Wir sind besonders stolz darauf, einige unserer Errungenschaften aus dem Jahr 2022 zu präsentieren:

Menschen und inklusive Teams
befähigen:nn

82 %: Erreichen eines
Allzeithochs bei der Bewertungder Mitarbeiterinklusion undZugehörigkeit
Verbesserung unserer
Personalstrategie durch:– die Stimme des Mitarbeiters– Kaizen– Problemlösung

In unsere Gemeinschaften
investieren:nn3x: Zunahme der Geschenke derFortive Foundation seit 2020
Verbesserter Prozess derGeschenkausführung durch:– Wertstrom-Zuordnung– Standardarbeitsanweisung– 	5S – Vereinfachen (Simplify),
Begradigen (Straighten),
Schrubben (Scrub),Stabilisieren (Stabilize) und
Erhalten (Sustain)

Den Planeten schützen:nn

50 %: Unser Ziel für 2029 lautet,
die absoluten Scopes 1- und
2-Treibhausgas-(THG-)Emissionen
zu reduzieren
Begrenzte Sicherheit
für die THG-Bilanz erreicht unter
Verwendung von:Verantwortungsbewusst arbeiten
und beschaffen:nn

63 %: durchschnittliche
Verbesserung desUmwelt-, Gesundheits- undSicherheitsrisiko-(EHS-)
Scores in wichtigen Betrieben
Systematisch reduziertes
Risiko durch:– Intelex THG-Software– Intelex EHS-Software– Wertstrom-Zuordnung–	Tägliches visuelles
Management– Problemlösung
–	Verbesserung transaktionaler
Prozesse

Mit Prinzipien agieren:nnDurchschnittlich 38 Tage:
dauert es, bis ein Fall im Rahmen
unseres SpeakUp!-Programms
abgeschlossen ist
Unser Durchschnittszielvon 45 Tagen wurdeübertroffen durch:– Wertstrom-Zuordnung– Kaizen– Standardarbeitsanweisung– Tägliches visuelles Management– Stimme des Kunden– Standardarbeitsanweisung

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Einführung 20

The Fort
The Fort ist unser Zentrum für Innovation, wo wir uns intensiv
mit Daten, Analysen, künstlicher Intelligenz und anderen neuen
Technologien beschäftigen, um kontinuierliche Verbesserungen
und Durchbrüche zu erzielen. The Fort ist auf die Entwicklung
einfacher, eleganter Lösungen spezialisiert, um die tiefgreifenden
und komplexen Herausforderungen zu bewältigen, denen sichviele unserer Kunden gegenübersehen.
Mithilfe von FBS, um Prototypen zu erstellen, zu messen, zu lernen
und zu optimieren, entwickelt The Fort Lösungen, die von allen
Unternehmen gemeinsam genutzt werden können, um eine
größere Wirkung zu erzielen:nnn

PRODUKT-HIGHLIGHT

Accruent: Vorhersage vonKühlschrankausfällen fürLebensmittelhändler

Auf das Geschäftssegment ausgerichtete Teams
bestehen aus Datenwissenschaftlern, die eng mit den
Segmentunternehmen zusammenarbeiten, um ihre
Daten und die Stimme des Kunden besser zu nutzen undKundenanwendungsfälle zu entwickeln.
The Armory ist eine Datenbank mit wiederverwendbarem
Code, Geschäftslösungen und Standardarbeitsanweisungen,die Ingenieure aller Betriebsgesellschaften nutzen können.
Das Data Leaders Program identifiziert Datenwissenschaftler,
schult sie und setzt sie ein, um anderen Teams vonBetriebsgesellschaften zu helfen und Kapazitäten undFähigkeiten in den Betriebsgesellschaften aufzubauen.

The Fort bietet einen schnellen Ansatz
zur Problemlösung und eine schnellere
Projektstartzeit. Im Durchschnitt erzielen
Betriebsgesellschaften, die mit The Fortzusammenarbeiten, einen Nettogewinnvon über drei Monaten im Vergleich zur
traditionellen Projektentwicklung.

Das Produkt vxObserve von Accruent ermöglicht
es Kunden, die Wartung von großen Geräteflotten
zu verwalten, darunter Heizungs- und Klimaanlagen(HVAC) und große Kühlanlagen. The Fort arbeitete
mit dem vxObserve-Team zusammen, um eine
fortschrittliche Deep-Learning-Lösung zu entwickeln,
die die Vorhersage von kritischen Anlagenausfällen
verbessert.
Durch ein Pilotprogramm bei einem großen
Lebensmittelhändler in Großbritannien ermöglichte
die Lösung dem Kunden:nnndas Erreichen einer Anlagenverfügbarkeit
von 99,8 %mehr als 3 Mio. USD an Kosteneinsparungen
die Vermeidung der Freisetzung von mehr als
1.700 MTCO 2e in Emissionen durch verbessertes
Kältemittelmanagement

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Inklusive und vielfältige
Teams stärken
Zusammen sind wir mehr. Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung
sind wichtige kulturelle Voraussetzungen, um unser Bestes zu geben,
unseren Erfolg voranzutreiben und eine vielversprechende Zukunft
für unsere Teams, Gemeinschaften und die Welt um uns herum
zu schaffen.

|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

21

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

22

INKLUSIVE UND VIELFÄLTIGE TEAMS STÄRKEN

Unser Einsatz für
die Förderung
einer inklusiven
Wachstumskultur
Bei der Unternehmenskultur dreht sich alles
um Menschen, und wir glauben, dass wir
gemeinsam mehr erreichen. Die Menschen
stehen im Mittelpunkt dessen, wer wir sind,
was wir tun und wie wir arbeiten.
Fortive ist ein globales Team von 18.000
Mitarbeitern und wird von einem gemeinsamen
Ziel angetrieben. Unsere Personalstrategie zielt
darauf ab, starke, integrative Teams zu fördern, diezusammenarbeiten, um Probleme zu lösen, diekeiner allein lösen kann. Wir suchen bewusst nach
unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen
und Stimmen, um Ergebnisse für unsere Kundenzu erzielen und unser Mitarbeiterversprechen zu
erfüllen – Für Sie. Für uns. Für Wachstum.
Unsere Personalstrategie wird durch
unsere integrative Wachstumskultur
definiert, durch FBS und Talent- undBelohnungssysteme gefördert und durch unsere
Mitarbeitererfahrungsprozesse gemessen. Diese
Schlüsselelemente ermöglichen es uns, den
Fortschritt für unsere Kunden, unsere Teams
und die Welt um uns herum zu beschleunigen.

HIGHLIGHTS

100 %auf dem Human Rights
Campaign Corporate
Equality Index – zumsechsten Mal in Folge

2022

Das
verantwortungsvollste
Unternehmen
von Newsweek

78 %bei der Bewertung der
Mitarbeiterbeteiligung
im Employee
Experience Index 2022

82 %Bewertung der
Mitarbeitereinbeziehung
und Zugehörigkeit im
Employee ExperienceIndex 2022

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation„Unsere Kultur basiert auf unseren gemeinsamen
Zielen und Werten, und unser Erfolg spiegelt unser
unermüdliches Streben nach Verbesserung wider. In
allen Betriebsgesellschaften handeln wir kooperativ undunterstützend – wir pflegen eine Kultur der Neugier undversuchen, voneinander zu lernen. Wir sind Bauherren,
Innovatoren und Unternehmer, die durch unsere Vielfalt an
Fähigkeiten und Erfahrungen Reichtum schaffen.“
				
			

STACEY-WALKER
CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

23

Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung(IDE) ermöglicht unsere Kultur
Wir alle spielen eine Rolle beim Aufbau einer Kultur undGemeinschaft, in der jeder dazugehört. Wir verpflichten uns,eine integrative und vielfältige Kultur zu pflegen, in der sich jeder
respektiert, geschätzt und befähigt fühlt.
Die Beseitigung von Vorurteilen und das Streben nach Gleichheit
und Fairness ist eine natürliche Erweiterung unserer Werte. Im
Jahr 2022 haben wir unsere Inklusions- und Diversitätsreise um
Gleichheit erweitert.
Zusammen mit FBS ist IDE ein wichtiger kultureller Wegbereiter.
nnnInklusion – Entwicklung unsere Teams dahingehen, um ein
Fortive aufzubauen, in dem jeder er bzw. sie selbst sein undbeste Arbeit leisten kann.
Vielfalt – Aufbau eines vielfältigen Fortive durch Einstellung,Entwicklung und Bindung eines starken und vielfältigen Teams.
Gleichheit – Aufbau einer Kultur der Gleichheit, die Kunden undder Welt mehr Innovation und Leistung ermöglicht.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

24

FORTSCHRITTE AUF DEM WEG ZU UNSEREN EHRGEIZIGEN IDE-ZIELEN FÜR 2025

Talent- und Belohnungssysteme fördern
unsere Kultur
Unsere Kultur inspiriert uns, weiter zu experimentieren, zu wachsen
und zu lernen. Unsere robusten Talent- und Belohnungssysteme
fördern unsere Personalstrategien, indem sie die Talente anziehen,fördern und binden, die wir jetzt und in Zukunft benötigen. Gemeinsam
stärken diese Systeme unser Mitarbeiterwertversprechen und bauen
unsere Arbeitgebermarke auf, während sie unseren Mitarbeitern neue
Erfahrungen und Ergebnisse für unsere Kunden bieten.
Im Jahr 2022 haben wir IDE in unsere zentralen Talentprozesse und-programme integriert, und zwar durch:nnnTransparenz und Verantwortlichkeit helfen uns, eine integrative, vielfältige und gerechte Kultur zu schaffen. Wir haben
uns das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2025 85 % in unserem „Inclusion and Belonging Index“ zu erreichen und 50 % Frauen
und 37 % Schwarze, Indigene und People of Color (BIPOC) zu beschäftigen. Trotz der schwierigen globalen Arbeitsmärkte
haben wir bei jeder dieser Kennzahlen im Vergleich zum Vorjahr stetig zugelegt.

Jährliche Kennzahlen 1

Angestrebte Ziele für 2025

Frauenin Fach- und Führungspositionen

Frauen
50 %

50 %

50 %

50 %

40 %

50 %
40 %

36 %

37 %

38 %

Verbesserung der inklusiven Führungserfahrung: Über unser
Schulungs- und Toolset, versetzen wir Führungskräfte in die Lage,inklusive und vielfältige Hochleistungsteams zu leiten.

30 %
20 %

20 %

Diversifizierung von Einstellungsquellen: Einbeziehung vonhistorisch afroamerikanischen Colleges und Hochschulen (HBCUs)
und anderen Einrichtungen mit größerer studentischer Vielfalt.

10 %

10 %

Kontinuierliche Unterstützung für unsere „Employee andFriends Resource“-Gruppen (EFRGs): um die Inklusion undZugehörigkeit innerhalb und für unsere unterrepräsentierten
Mitarbeitergemeinschaften zu erhöhen. Im Jahr 2022 hatten wirüber 3.000 Mitarbeiter in über 30 EFRGs.

2020

sind BIPOC

sind Frauen

48 %

48 %

31 %

32 %

33 %

2020

2021

2022

Fach- und ManagementBIPOC

50 %

30 %

36 % 36 %

2022

BIPOC
40 %

NEUE
FÜHRUNGSKRÄFTE,DIE 2022 ZU FORTIVE
GEKOMMEN SIND

2021

30 %

48 %

50 %
37 %

37 %

37 %

34 %

34 %

36 %

40 %
30 %

20 %

20 %

10 %

10 %

2020

2021

2022

[1] Basierend auf internen Daten zum Ende des jeweiligen Kalenderjahres.

36 %

36 %

36 %

26 %

27 %

28 %

2020

2021

2022

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Talentwachstum und -entwicklung
Wir haben unsere Lernprogramme erweitert, um unseren
Mitarbeitern kontinuierliche Wachstumserfahrungen zu bieten.

Führungskraft-Erfahrung (PLE)
PLE wurde für Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene
entwickelt und unterstützt Mitarbeiter, die in die Rolle eines
Teamleiters wechseln.

25

Entwicklungsprogramm für Geschäftsführung(GMDP)

PLE ist ein tiefgreifendes, erfahrungsorientiertes Lernprogramm fürneue und erfahrene Teamleiter. Es nutzt interaktives Lernen, das
unseren Mitarbeitern wichtige Werkzeuge an die Hand gibt, um sie
auf größere Aufgaben in der Mitarbeiterführung vorzubereiten.

Beschleunigte Führungserfahrung (ALE)FBS Ignite

Mit Schwerpunkt auf FBS-Fähigkeiten und Führungsentwicklung
arbeiten die ALE-Teams zwei Monate lang an geschäftlichen
Herausforderungen in Echtzeit und gipfeln in einer Präsentation
ihrer Lösung und Empfehlungen an eine Geschäftsleitung und ihre
Sponsorenorganisation.

Eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit, die die Karriereentwicklung
durch eine intensive, unterstützende Erfahrung beschleunigt.

FLS ist ein vierteljährliches Gipfeltreffen für Präsidenten vonBetreibergesellschaften, das sich auf die Stärkung von Fähigkeiten,den Aufbau neuer Fertigkeiten, Networking und das Benchmarking
führender Praktiken zur effektiven Führung ihrer Unternehmenkonzentriert.

Inklusive und vielfältige Teams stärken

Ein Drittel der Präsidenten der
Betriebsgesellschaft nahm an GMDP teil,
was uns hilft, unsere Führungsebene zu
rekrutieren und auszubauen.

Als Pipeline-Programm für hoch qualifizierte Führungskräfte
am Anfang und in der Mitte ihrer Karriere bietet das GMDP die
Möglichkeit, durch formale Entwicklung, Sichtbarkeit für leitendeAngestellte und Mentoren zu lernen und zu wachsen. GMDP bereitet
die Absolventen auf die Übernahme von Führungspositionen bei
Fortive und unseren Betriebsgesellschaften vor.

Fortiver Führungsgipfel (FLS)|FBS „Igniters“ befassen sich mit:nintensiver Einweisung im FBS Toolkit;nKarriere-Coaching für Führungskräfte;nneiner diskreten geschäftlichen Herausforderung, die überdrei Monate angegangen werden muss; undKontakt zu anderen Unternehmensteilen, deren Kultur
und Kunden.

FBS Ignite ist ein perfektes Beispiel für unseren Schwerpunkt derlangfristigen Wertschöpfung: Während die Ergebnisse für die
kurzfristigen Geschäftsanforderungen entscheidend sind, geht
es beim Ignite-Programm ebenso sehr um das Lernen wie um
die Ergebnisse.

„Das persönliche Karriere-Coaching war
unglaublich hilfreich, und einen Berater zu
haben, der wie ich aussieht und klingt, macht
einen gewaltigen Unterschied.“
				
			
			

TIFFONIA NOUSSIHUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER,
FLUKE RELIABILITY SYSTEMS\Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Gesamtprämienprogramme
IDE erstreckt sich auf jeden Aspekt unseres Unternehmens,
einschließlich unserer Belohnungssysteme undVergütungspraktiken. Unsere Gesamtprämienprogramme
zielt darauf ab, talentierte, neugierige Mitarbeiter mit einer
Wachstumsmentalität und einer Leidenschaft für Innovation,
Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung anzuziehen
und zu halten. Wir bieten führende Programme, die zuüberdurchschnittlichen Leistungen inspirieren und diese belohnen,
gerecht sind und eine inklusive, vielfältige und gesunde globale
Belegschaft fördern.
Wir verpflichten uns, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
anzubieten. Es ist nicht nur das Richtige, sondern dieses
Engagement ermöglicht es uns auch, talentierte Mitarbeiteranzuziehen und zu halten, stärkt unsere inklusive Kultur undführt zu einem leistungsfähigeren Unternehmen. Wir überprüfen
regelmäßig unsere Gehaltsniveaus, die für jede Stelle auf derGrundlage von Marktdaten, einschließlich der geografischen Lage,
festgelegt werden, und wir passen sie bei Bedarf proaktiv an, um
gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erzielen.

„Wir alle spielen eine Rolle beim Aufbau einer
Kultur, die verschiedene Perspektiven
feiert, in der jeder seine Meinung äußern,authentisch sein und wissen kann, dasser unterstützt wird.“
				ANDREA MULHALL
			 VICE PRESIDENT,			INCLUSION, DIVERSITY AND EQUITY|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

26

Die Mitarbeiterumfrage spiegelt unsere
Kultur wider
Unser Versprechen an die Mitarbeiter ist – für Sie. Für uns.
Für Wachstum. Um dieses Versprechen zu erfüllen, holen
Führungskräfte auf allen Ebenen aktiv Feedback von Mitarbeitern
und anderen Interessengruppen ein, um unsere Kultur zu stärken.
Unser Mitarbeiterumfrageindex (EEI) ist eine der vielen
Möglichkeiten, wie wir aktiv um Input bitten. Die EEIGesamtergebnisse haben sich von 2019 bis 2022 um 5 %verbessert und weisen einen stetigen Anstieg über den Zeitraum
auf, einschließlich der Höchstwerte für:nMitarbeiterbeteiligung: 78 %nInklusion und Zugehörigkeit von Mitarbeitern: 82 %n

Karrierewachstum und -entwicklung: oberstes QuartilnEffektivität der Führungskräfte: oberstes Quartil

Wir sind zu vierteljährlichen Pulsumfragen übergegangen, um
uns häufiger ein Bild über die Gesundheit und Zufriedenheit
am Arbeitsplatz zu verschaffen. Die höhere Feedback-Frequenz
zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Stimme geschätzt wird underwünscht ist. Und das erhaltene Feedback zeigt uns, wo wir bei
der Erreichung unserer Ziele für eine motivierte, engagierte undenergiegeladene Belegschaft stehen.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Kultivierung einer
inklusiven, vielfältigen und gerechten Kultur machen. Unsere
kontinuierliche Verbesserung ist umso bedeutender, wenn man
bedenkt, wie dynamisch die Arbeitskräftebewegungen und derglobale Wettbewerb um Talente in den letzten Jahren waren.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Partnerschaften für Gleichheit
Wir stützen unsere IDE-Arbeit durch bewusst eingegangene
Partnerschaften.

CEO Action for Racial Equity
CEO Action for Racial Equity ist das erste von Unternehmen
geführte Stipendium mit dem Schwerpunkt auf der Förderung vonHerkunftsgleichheit durch Tools zur Unternehmensbindung undöffentliche Politik. Fortive ist stolz darauf, ein aktives Mitglied zu sein
und den Fortschritt der Business Diversity Initiative voranzutreiben,
die das Wachstum und die Größe von Unternehmen unterstützt,indem sie die Gleichheit und den Zugang zu Kapital, Netzwerken
und Möglichkeiten in allen Geschäftsbereichen verbessert.

Forté Foundation
Die Forté Foundation verschafft Frauen den gleichen Zugang
zu einer Infrastruktur, die ihnen ein Umdenken ermöglicht. Dazu
gehören betriebswirtschaftliche Ausbildung, Vorbilder, berufliche
Netzwerke und Führungstrainings. Die Forté Foundation kannauf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken, wenn es darum
geht, Frauen den Einstieg in eine erfüllende Geschäftskarriere zu
ermöglichen.
Fortive arbeitet mit Forté zusammen, um unsere Talentstrategie
für Frauen zu beschleunigen und voranzutreiben, denn wir
wissen, dass Frauen auf ihrem Karriereweg vor ganz eigenen
Herausforderungen stehen. Durch diese Partnerschaft haben wir
einen dreigleisigen Ansatz entwickelt, um weibliche Spitzenkräfte
zu identifizieren:nstrategische Anwerbungsbemühungen über Alumni-Kanäle,nGewinnung von Talenten durch Veranstaltungen undnWashington Employers for Racial Equity
Die Washington Employers for Racial Equity ist ein
Zusammenschluss von Arbeitgebern aus dem gesamten
Bundesstaat Washington, die sich für Herkunftsgleichheit
einsetzen. Im Einklang mit unserer internen IDE-Strategie umfasst
unser Unterzeichnerstatus die Festlegung messbarer Ziele, die
Bewertung des Fortschritts und die öffentliche Berichterstattung
von Ergebnissen. Darüber hinaus verpflichtet sich die Koalition,sich für eine Politik einzusetzen, die die Gleichheit in unserem
Heimatstaat Washington fördert.

berufliche Entwicklung, wie z. B. die Vorbereitung von Frauen in
der mittleren Karrierestufe auf Führungspositionen.

„Es bedeutete mir unendlich viel, dass ich diesem
Programm beitreten durfte. Ich fühle mich vonFortive gesehen, und die Tatsache, dass sie in mein
Wachstum investieren, ist wirklich motivierend.“
				
			

SELU GUPTA
HARDWARE ENGINEERING MANAGER, TEKTRONIX|

Inklusive und vielfältige Teams stärken

27

FALLSTUDIE: VERANSTALTUNGEN DER
EMPLOYEE AND FRIENDS RESOURCEGROUP (EFRG)
Die EFRG Viva! hat sich zum Ziel gesetzt, ihre
Mitglieder zu befähigen, ihr berufliches undsoziales Potenzial voll auszuschöpfen und
Inklusion, Vertretung und das Wachstum derLatinx-Gemeinschaft bei Fortive zu fördern.
Im September 2022 veranstaltete Viva! mehrals 10 virtuelle Veranstaltungen zu Ehren desHispanic Heritage Month. Über 500 Mitarbeiterweltweit nahmen an den Veranstaltungenteil und halfen dabei, das Bewusstsein derGemeinschaft für den kulturellen Reichtum zu
fördern und zu schärfen, den die verschiedenen
lateinamerikanischen Gemeinschaften bei
Fortive repräsentieren.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

In unsere
Gemeinschaften
investieren
Wir haben einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaften
auf der ganzen Welt, in denen wir leben und arbeiten.

|

In unsere Gemeinschaften investieren

28

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

IN UNSERE GEMEINSCHAFTEN INVESTIEREN|

In unsere Gemeinschaften investieren

29

HIGHLIGHTSEngagement und
Unterstützung in
der Gemeinschaft
Zusätzlich zu den hochwertigen undhoch wirkungsvollen Produkten undDienstleistungen, die wir unseren Kunden
jeden Tag liefern, haben wir uns verpflichtet,
engagierte und verantwortungsvolle
Nachbarn und Bürger zu sein.
Überall bei Fortive tragen unsere Teams zu
den Gemeinschaften auf der ganzen Welt,
in denen wir leben und arbeiten, bei undhaben einen positiven Einfluss auf sie.

Tag der Fürsorge:

100 %Fortive Foundation:~2 Mio. USD

Beteiligung der Betriebsgesellschaft

gespendet seit 2020

25.000+15

Freiwilligenstunden

150+

Gemeinschaften

16

LänderEmpfänger aus dem Bereich der gemeinnützigen
Organisationen
Fortive-Stipendienprogramm:

20

neue Studenten und 29 Studenten, die ihr
Studium fortsetzen, erhielten Stipendien zur
Unterstützung ihrer höheren Schulbildung

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Tag der Fürsorge (Day of Caring)
Wir wissen um die Macht des Gebens. Unser jährlicher Tag
der Fürsorge ist eine Fortive-Tradition, die unseren Geist vonGroßzügigkeit und Optimismus widerspiegelt. Aktive Unterstützungund Hilfsbereitschaft verbinden uns mit den Gemeinschaften, in
denen wir leben und arbeiten. Sie steigern unser Wohlbefinden undbieten uns die Möglichkeit, uns in Aktivitäten oder Organisationen
zu engagieren, die uns auf persönlicher Ebene erfüllen.
Am Tag der Fürsorge, der eine von Mitarbeitern geleitete
Initiative ist, können unsere Teams zusammenkommen, Ursachen
identifizieren, die ihnen wichtig sind, und Gemeinschaftspartnern
sinnvolle Unterstützung bieten. Wir bieten jedem Mitarbeiter imgesamten Unternehmen einen vollen, bezahlten freien Tag an, um
seine Gemeinschaft zu unterstützen.

|

In unsere Gemeinschaften investieren 30

FORTIVE BEIM 12. CHINESISCHENPHILANTHROPIE-FESTIVAL AUSGEZEICHNET
Fortive gewann den Preis für nachhaltige Entwicklung 2022 auf
dem 12. chinesischen Philanthropie-Festival in Shanghai. Dies ist das
zweite Jahr, in dem Fortive auf dem Festival ausgezeichnet wurde.
Im Jahr 2021 gewann Fortive den „Public Welfare Driving ForceAward“, eine Auszeichnung zur Förderung des öffentlichen
Wohlbefindens, für die Auswirkungen, die unsere Teams auf
Gemeinschaften dank des Tags der Fürsorge bewirken konnten.
Das 2011 in China ins Leben gerufene Philanthropie-Festival wird
von Mainstream-Medien in China veranstaltet und soll die Bedeutung
von gemeinnützigem Engagement und Philanthropie fördern.

Im Jahr 2022 kamen viele unserer Teams persönlich zu
Veranstaltungen rund um den Tag der Fürsorge zusammen,
um zu unterstützen und Hilfe anzubieten.

Seit dem Jahr 2016 haben
unsere Teams mehr als
150.000 Stunden Dienst
an unseren lokalen
Gemeinschaften weltweit
geleistet

VIDEO: Hören Sie von unseren Mitarbeitern, was der Tag der Fürsorge für sie
bedeutetJahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Die Fortive Foundation|

In unsere Gemeinschaften investierenEMPFÄNGER DER FORTIVE FOUNDATION FÜRWOHLTÄTIGE ZWECKE DES JAHRES 2022

Wir haben die Fortive Foundation gegründet, um unsere
philanthropischen Bemühungen zu steuern und zu skalieren. Seit
dem ersten Jahr ihres Bestehens im Jahr 2020 hat die Fortive
Foundation ihren jährlichen Beitrag für wohltätige Zwecke mehrals verdreifacht, indem sie gemeinnützige Organisationen auf derganzen Welt unterstützt, deren Aufgaben und Auswirkungen mit
den Spendenbereichen der Fortive Foundation übereinstimmen:

Studium und Ausbildung in den
MINT-Fächern
Code.org
AnitaB.org

nStudium und Ausbildung in den MINT-FächernnSoziale Gerechtigkeit

Soziale GerechtigkeitnStärkung von GemeinschaftennUmweltverantwortung

Initiative zur Gleichstellung
Stiftung für Menschenrechte
E-Mentorship für Mädchen
Stonewall Community Foundation
Team Rot, Weiß & Blau

Im Jahr 2022 haben wir unsere Mitarbeiter und unsere EFRGs
eingeladen, Organisationen zu nennen, die mit ihren Missionenübereinstimmen. Die Fortive Foundation hat 30 % ihrer auf
soziale Gerechtigkeit ausgerichteten Spenden an die vonunseren EFRGs benannten Organisationen vergeben.
Die Fortive Foundation ist Partnerschaften mit ausgewählten
gemeinnützigen Organisationen eingegangen, um unsere
philanthropischen Bemühungen weiter zu verstärken.
Sowohl über das Amerikanische Rote Kreuz als auch überGlobalGiving können Mitarbeiter direkt spenden, um
Gemeinschaften in Not zu unterstützen, und ihre Beiträge
werden von der Fortive Foundation verdoppelt.

31

Fortive-Stipendienprogramm
Um die nächste Generation von Innovatoren zu unterstützen undin sie zu investieren, vergibt das Fortive-Stipendienprogramm
Stipendien an die Kinder von Fortive-Mitarbeitern, um sie bei
der Aufnahme einer höheren Schulbildung zu unterstützen.
Die Stipendien sind für die unterhaltsberechtigten Kinder vonMitarbeitern gedacht, die ein zwei- oder vierjähriges College,eine Universität oder eine Berufsschule besuchen möchten.
Jedes Jahr vergeben wir 20 neue Stipendien sowie
Verlängerungsstipendien. Im Jahr 2022 haben wir unsere
Investitionen in unser Stipendienprogramm erhöht und alle
Stipendien auf ein einheitliches, höheres Niveau angehoben.
Die steigenden Kosten für die Hochschulbildung stellenStudierende und ihre Familien kurz- und langfristig vor
große Herausforderungen und treffen Studenten aus
unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen unverhältnismäßig
stark. Die Verbesserung unserer Vergabe ermöglicht es uns,
unsere Mitarbeiter dort zu unterstützen, wo es wirklich einen
Unterschied macht und die Gleichberechtigung und den Zugangzu höherer Schulbildung fördert.

Stärkung von Gemeinschaften
Feeding America
Amerikanisches Rotes KreuzÄrzte ohne Grenzen
GlobalGiving

Umweltverantwortung
Ingenieure ohne Grenzen
One Tree Planted
The Nature Conservancy

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Den Planeten schützen
Wir nutzen unsere Kultur der Innovation und kontinuierlichen
Verbesserung, um die Umwelt zu schützen und die
Nachhaltigkeit in unserer gesamten Wertschöpfungskettezu fördern.

|

Den Planeten schützen

32

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

DEN PLANETEN SCHÜTZEN

Klimawandel und
Treibhausgas(THG-)Emissionen
Die Aufgabe, den Planeten zu schützen, geht
jeden an, und wir bei Fortive nehmen diese
Verantwortung ernst.
Der Klimawandel erfordert mutiges Handeln,um sich an die veränderten Bedingungenanzupassen und die Gesundheit vonGemeinschaften auf der ganzen Welt
zu schützen. Wir beschleunigen unsere
Bemühungen, die Auswirkungen auf unseren
Planeten zu reduzieren und seine natürlichen
Ressourcen zu schützen.

HIGHLIGHTS

22,4 %

Reduzierung der THG-Emissionen in
Scope 1 und 2 von 2019–2022

2,0 Mrd. USD

revolvierende Kreditfazilität, strukturiert
als nachhaltigkeitsgebundene Fazilität,
mit verbesserten Preisen basierend auf
dem Erreichen des THG-Ziels 2029

3|

Den Planeten schützen

THG-Emissionen (Tonnen CO2e)

Scope 1

Scope 2 marktbasiert

80.000Gesamt65.83060.000

Scope 244.759Gesamt59.686
Scope 240.05540.00020.000

Scope 121.071

2019

Scope 1
19.631

2020

Gesamt51.920Gesamt51.120

Scope 238.102

Scope 235.692

Scope 113.818

Scope 115.4282021

2022

Jahre von THG-Inventaren, die eine
eingeschränkte Sicherheit durch
Dritte erreicht haben

Im Jahr 2022 kündigten wir ein neues absolutes
Ziel für die Reduzierung der THG-Emissionen an:eine Reduzierung der absoluten Scope 1- und
2-Emissionen um 50 % bis 2029 gegenüber demStand von 2019.

10 %Wir reduzierten das absolute THG aus Scope 1 und 2
um 22,4 % trotz beispielloser und unvorhersehbarer
Geschäftsbedingungen in den Jahren 2020 bis 2022.

Reduzierung des Wasserverbrauchs
bis 2029 in unseren wichtigsten
Betrieben, ausgehend vom Standvon 2022

33

Von 2021 bis 2022 reduzierten wir die THG-Emissionen
aus Scope 1 und 2 um 1,5 %, während unser Geschäftum fast 11 % wuchs. Wir sind stolz auf diese Leistung undwerden uns weiterhin für die Erreichung unseres Ziels
für 2029 einsetzen.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Den Planeten schützen

34„Um eine nachhaltige Zukunft für alle zu garantieren,haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie undklimabezogene Angaben mit der Task Force on
Climate-Related Financial Disclosures (TCFD)
abgestimmt, um die Stärke unserer Metriken undZiele in Bezug auf das klimabezogene Governance-,
Strategie- und Risikomanagement vollständig
zu reflektieren.“				
PETER UNDERWOOD			 SENIOR VICE PRESIDENT, GENERAL COUNSEL

THG-Emissionen aus Scope 1 und 2 –Fahrplan bis 2029
Unser Ziel für das Jahr 2029 – die Reduzierung der absoluten
THG-Emissionen aus Scope 1 und 2 um 50 % gegenüber dem
Niveau von 2022 – ist unser bisher ehrgeizigstes Ziel und ist
auf die Science Based Targets Initiative (SBTi)1 und das Pariser
Abkommen ausgerichtet.
Zu den Strategien, mit denen wir dies erreichen wollen, gehören:n​ Nachhaltigkeits-Kaizens: In allen unseren
Hauptgeschäftsbereichen bewerten und identifizieren unsere
Teams Möglichkeiten zur Reduzierung von Energie, THGEmissionen, Wasser und Abfall.
nn[1] In Übereinstimmung mit den SBTi-Leitlinien erfordert die Bestimmung der Wesentlichkeit ein vollständiges
Scope 3-Profil.
Wir haben uns verpflichtet, unsere Bewertung der nachgelagerten Emissionskategorien noch in diesem
Jahr abzuschließen.

THG-Ziele für Betriebsgesellschaften: Um die kontinuierliche
Verbesserung und Effizienz im gesamten Unternehmenvoranzutreiben, hat jede Betriebsgesellschaft ein jährliches Ziel
zur THG-Reduzierung.

Erneuerbare Energien: Wir entwickeln eine vielschichtige
Strategie für erneuerbare Energien, einschließlich derBeschaffung von Energieversorgungsverträgen, erneuerbaren
Energiesystemen vor Ort und groß angelegten Projekten fürsaubere Energie.

nnKapitalanlagen: Wir unterstützen zusätzliche Finanzmittel
für Projekte, die zu einer deutlichen Reduzierung der THGEmissionen führen.
Absicherung durch Dritte: Indem wir unsere THG-Inventare
und Buchhaltungsprozesse durch Dritte überprüfen lassen,stellen wir sicher, dass unsere Protokolle mit den Standards des
THG-Protokolls (GHG Protocol) übereinstimmen.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Erneuerbare Energien

THG-Emissionen aus Scope 3

Um unsere Dekarbonisierungsziele zu unterstützen, beabsichtigt
Fortive, in erneuerbare Energien vor Ort und in groß angelegte,
externe Anlagen für erneuerbare Energien zu investieren.
Im Jahr 2022 schlossen wir uns der Clean Energy Buyers
Association (CEBA) an, um Erkenntnisse über Instrumente für
erneuerbare Energien und saubere Technologien zu gewinnen
und unsere Strategie für erneuerbare Energien zu formulieren.

Im Jahr 2022 begannen wir mit der Analyse der Scope
3-Emissionen, also der Emissionen, die durch indirekte Aktivitäten
vor und nach unserer Geschäftstätigkeit entstehen. Wir haben
unsere Scope 3-Emissionsbasis für die acht vorgelagerten
Kategorien abgeschlossen und festgestellt, dass die folgenden
Punkte am relevantesten sind:Darüber hinaus prüfen wir Möglichkeiten für erneuerbare
Energien vor Ort in unseren wichtigsten Betrieben und
Optionen für saubere Energie bei unseren
Versorgungsunternehmen weltweit.

nBrennstoff- und energiebezogene Aktivitäten,n

im Betrieb erzeugter Abfall undnGeschäftsreisen.

Wir haben die Emissionen für diese Kategorien in unserer 2022
CDP-Klimabilanz offengelegt und bewerten weiterhin die
nachgeschalteten Scope 3-Kategorien, um die Relevanz zu
bestimmen. Sobald wir fertig sind, werden wir bestimmen, welche
Kategorien wesentlich sind, um ein Scope 3-Reduzierungsziel zu
bestimmen.

|

Den Planeten schützen

35

PRODUKT-HIGHLIGHT

Unterstützung für das Aufladen vonElektrofahrzeugen (EV)
Wir haben Zertifikate für
erneuerbare Energien (RECs)
erworben, die in Regionen erzeugt
wurden, in denen wir tätig sind,darunter Nordamerika, Polen,Frankreich, Indien und China.
Die in den Vereinigten Staaten
erworbenen RECs sind Greene®-zertifiziert und werden vonerneuerbaren Energiequellen
erzeugt, die schon durch ihre
Bauweise die Lebensräume derBestäuber unterstützen.

Das Fluke FEV100 EVSE prüft die Ladespannung undden maximal verfügbaren Strom an Ladestationen
für Elektrofahrzeuge in Kombination mit einem
Multimeter oder Oszilloskop, um sicherzustellen,
dass die Kunden beim Laden eine optimale
Stromübertragung erhalten. Diese Funktion ist
wichtig, damit die Besitzer von Elektrofahrzeugen
vertrauensvoll laden können.
Die Software für die Inverter-, Motor- undAntriebsanalyse (IMDA) des gemischten
Signaloszilloskops Tektronix 5 Serie B ermöglichteine schnelle Analyse des Energieflusses von EVAkkus zum Motor und identifiziert, wo Fehler behoben
werden müssen, wenn der Fluss nicht optimal ist.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Den Planeten schützen

36

DEN PLANETEN SCHÜTZEN

WasserEine saubere, nachhaltige Wasserversorgung
ist entscheidend für die menschliche
Gesundheit, die Industrie, die Landwirtschaft
und die Energieerzeugung. Der Zugang zu
und die Verfügbarkeit von Wasser sind fürGemeinschaften auf der ganzen Welt eine ständige
Herausforderung, und die Wasserknappheit wird
durch den Klimawandel noch verstärkt.
Wir sind uns der Bedeutung desverantwortungsvollen Umgangs mit
Wasser für die Sicherheit und Gesundheit
unserer Betriebe, Mitarbeiter undGemeinschaften bewusst.
Wir verpflichten uns, den Wasserverbrauch in
unseren wichtigsten Betrieben weltweit bis
2029 um 10 % im Vergleich zum Stand von2022 zu senken.

Der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser in Regionen,
die am stärksten von Wasserknappheit bedroht sind,
ist von entscheidender Bedeutung, und wir haben uns
verpflichtet, unseren Verbrauch zu bewerten und zu
reduzieren, insbesondere in den Regionen mit dem
höchsten Risiko für Wasserknappheit.
Im Jahr 2022 analysierten wir den Wasserverbrauch an
unseren Standorten, um das relative Risiko für unsere
wichtigsten Betriebe zu bewerten.1 Nach der Kartierung
unserer wichtigsten Betriebe im World Resources
Institute (WRI) Aqueduct 3.0 Water Risk Atlas,2 haben wir
festgestellt, dass 11 (16 %) unserer wichtigsten Betriebe in
Gebieten mit hohem Risiko3 für Wasserknappheit liegen.
[1] EHS-wesentliche Standorte sind alle Fortive-Standorte, die 50 oder mehr Mitarbeiterbeschäftigen oder an denen eine der folgenden Tätigkeiten ausgeübt wird, die nicht
zu den geringfügigen Tätigkeiten am Standort gehören: Fertigung, Montage, Technik(außer Software-Engineering), Forschung und Entwicklung (außer F&E von Software),Lagerhaltung (aber nicht einfache Lagerung) oder Dienstleistung.
[2] Der WRI Water Risk Atlas (Wasserrisiko-Atlas) ist ein Tool, das Open-Source-Daten aus
Peer-Reviews verwendet, um die Exposition gegenüber Wasserrisiken basierend auf
physischen und regulatorischen Risiken zu kategorisieren.
[3] Hohes Risiko umfasst diejenigen Standorte, die gemäß dem
WRI Aqueduct Risk Atlas Tool als „hohes“ oder „extremes“ Risiko eingestuft sind.

FBS IM BETRIEBIm Jahr 2022 führten wir eine Methodik zur Qualifizierung
von Produkten und Dienstleistungen ein, die direkt oder überKundenanwendungen nachhaltigkeitsbezogene Ergebnisse
ermöglichen. Die Methodik wurde durch die Bemühungenvon zwei Teams aus der Beschleunigten Führungserfahrung(ALE) über einen Zeitraum von 18 Monaten entwickelt. Das
Ergebnis ist ein standardisierter Prozess bei Fortive, dervierteljährliche Finanzupdates und eine jährliche Überprüfung
der Produktportfolios mit den Betriebsgesellschaften umfasst.
Im Jahr 2022 wurden etwa 60 % des Umsatzes vonFortive aus nachhaltigkeitsfördernden Produkten undDienstleistungen erwirtschaftet. Insbesondere stimmen die
folgenden Produkte und Dienstleistungen mit den folgenden
Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen(SDGs der Vereinten Nationen) überein:

Das ALE-Programm war aufgrund seines kombinierten Fokus
auf FBS und den vielfältigen Charakter der Teams eine ideale
Erprobungsstätte für dieses Projekt. Die Teams wendeten ihr
erweitertes Wissen über FBS, ihre Unternehmen und Branchenan, um ihre Lösung(en) zu entwickeln, zu iterieren und mit einer
repräsentativen Auswahl von Geschäftsteams bei Fortive zu
testen und so den Ideenfindungsprozess schnell und effizient
voranzutreiben. Durch ALE konnten wir die Arbeit von sechs
Monaten in 10–12 Wochen bewältigen.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Verantwortungsbewusst
arbeiten und beschaffen
Wir glauben daran, auf Worte Taten folgen zu lassen. Ob in derFertigung, in engen Räumen oder in Krankenhäusern: Wir stellen
Produkte her, die der Sicherheit der Menschen dienen.

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Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

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Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

VERANTWORTUNGSBEWUSST ARBEITEN
UND BESCHAFFEN

Unser
Engagement
für Gesundheit
und Sicherheit
in unseren
Betrieben
und unserer
Lieferkette
Wir setzen uns unermüdlich für die
Sicherheit ein und erwarten von unseren
Teams und Lieferanten ein Höchstmaß an
Verantwortung. Integrität, Sicherheit und
Qualität stehen bei uns an erster Stelle.
Über die Einhaltung aller geltenden Gesetze
und Vorschriften hinaus haben wir uns
verpflichtet, eine Kultur des Respekts, derIntegrität und der Fairness zu pflegen. Dies
gilt sowohl für unsere Mitarbeiter als auch fürdie Lieferanten, Geschäftspartner und andere
Dritte, mit denen wir zusammenarbeiten,um unsere Kunden pünktlich, innerhalb desBudgets und in höchster Qualität zu bedienen.

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Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

38

HIGHLIGHTS

75 %der Betriebsgesellschaften
erreichten bei der Gesamtrate dermeldepflichtigen Verletzungen (TRIR)
das oberste Quartil der Branche

56 %der Betriebsgesellschaften erreichten die
besten Quartilsbewertungen der Branche
für Abwesenheitstage, eingeschränkte
oder übertragene Tage (DART)

6,2 %höhere Ausgaben für diverse
Lieferanten im Jahr 2022, ausgehendvom Niveau von 2020

100 %abgeschlossene Lieferantenaudits
innerhalb des 12-Monats-Zyklus

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

VERANTWORTUNGSBEWUSST ARBEITEN UND
BESCHAFFEN

Umwelt,Gesundheit undSicherheit (EHS)
Wir setzen uns für die Gesundheit, die
Sicherheit und das Wohlbefinden unserer
Mitarbeiter ein. Um die Sicherheit unserer
Mitarbeiter zu gewährleisten, verfügen wirüber proaktive EHS-Programme, innerhalb
der die Identifizierung von Risiken und die
Minderung von Gefahren Vorrang haben,um Verletzungen oder Zwischenfälle zu
vermeiden. Diese Denkweise gilt für die Art
und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen
und wie wir Produkte und Innovationen fürunsere Kunden entwickeln.
Unsere EHS-Teams verwenden die EHSSoftwareplattform von Intelex für die Verwaltung
von EHS-Daten und die Verfolgung vonKennzahlen. Im Jahr 2022 haben wir die Nutzung
der EHS-Anwendungen von Intelex auf Verwaltung
folgender Punkte erweitert:
n

n

n
n

Verletzungs- und Krankheitsraten:
Sicherheitsberichte
FM Global Immobilienrisiko und Versicherung:
Risikomanagement
EHS-Audits: Compliance
EHS-Risikobewertung: EHS-Managementdes Standorts

Unsere Betriebsgesellschaften verbessern kontinuierlich ihre EHSPraktiken und -Programme, um die Gesundheit und Sicherheit der
Mitarbeiter zu gewährleisten. Auf unserem jährlichen EHS-Gipfel
bringen wir EHS-Fachleute aus dem gesamten Unternehmenzusammen, um EHS-Praktiken und -Programme zu erlernen und
auszutauschen, die Innovation, Ideenreichtum und gemeinsame
Problemlösungen fördern.

EHS-Risikobewertung
Die EHS-Risikobewertung ist ein internes Tool, das von allen
unseren Betriebsgesellschaften verwendet wird, um Risiken
zu bewerten, führende EHS-Praktiken zu definieren und
kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Alle Standorte von Fortive überprüfen und bewerten ihr EHSRisikoprofil zweimal jährlich, und die Ergebnisse werden derGeschäftsleitung gemeldet. Im Jahr 2022 haben wir die EHSRisikobewertung um die Kategorie „Nachhaltigkeit“ erweitert
und Kriterien für alle Kategorien hinzugefügt, um das EHSRisikomanagement für unsere softwarebasierten Unternehmen
zu verbessern.

EHS-Führungsrat (EHSLC)
Unsere Betriebsgesellschaften kümmern sich tagtäglich um EHS,
um sicherzustellen, dass die Richtlinien und Praktiken klar sind undder Art der standortspezifischen Arbeit entsprechen. Der EHSLC
entwickelt für ganz Fortive geltenden Richtlinien und dient als
Unterstützungsnetzwerk für die weltweit über 300 Standorte.
Im Jahr 2022 haben wir unsere EHS-Richtlinie zu einer EHS- undNachhaltigkeitsrichtlinie aktualisiert und weiterentwickelt, um die
Wechselbeziehung zwischen EHS und Nachhaltigkeit in unserem
Betrieb widerzuspiegeln.

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Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

39

FBS IM BETRIEB
Unser Produktionsbetrieb in Qualitrol
Fairport (NY) wollte auf ein proaktives EHSManagementmodell umstellen, um Verletzungen
und Vorfälle durch die Beseitigung vonGefahren zu verhindern. Der Standort führte
eine Kaizen-Veranstaltung zu Ergonomie,
Energetik, Exposition und Umwelt (4E) durch,
um das Ausrollen der besten 4E-Methoden zu
beschleunigen.
Durch das 4E-Kaizen führte das QualitrolTeam 69 EHS-Risikobewertungen durch
und bewertete das Risiko von 428 einzelnen
Herstellungsprozessschritten.
Von diesen Schritten wurden 32 Aufgaben(7 %) als hohes Risiko und 56 Aufgaben (13 %)als mittleres Risiko eingestuft. Das Team
entwickelte einen Korrekturmaßnahmenplan,um die Risiken zu mindern, indem esstandardmäßige 30-, 60- und 90-TageKontrollpunkte einsetzte, um den Fortschritt
bis zum Abschluss zu verfolgen.
Das Kaizen-Team hat in einer Woche das erreicht,
wofür eine EHS-Führungskraft Monate odersogar Jahre gebraucht hätte. Jetzt verfügt derStandort Qualitrol Fairport über Erkenntnisse zu
EHS-Risiken und Präventionsmaßnahmen in ihren
Produktionsbetrieben.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

VERANTWORTUNGSBEWUSST ARBEITEN UND
BESCHAFFEN

Verantwortliche
Beschaffung
Unsere hohen Standards für Integrität
und Compliance sind im Fortive-Kodex
enthalten und gelten für alle. Der FortiveLieferantenkodex, den jeder Lieferant erhält,
enthält unsere Erwartungen und Standards
für Verhalten und Transparenz.
GRUNDSÄTZE DES FORTIVELIEFERANTENKODEX:

Unsere Werte, Standards und
Erwartungen müssen klar
formuliert sein.
Es ist sicherzustellen,
dass alle Partner inÜbereinstimmung mit unseren
Prioritäten für sichere und faire
Arbeitsbedingungen arbeiten.
Produktionspraktiken
müssen befolgt, die Qualität
gewährleistet und die
Umwelt, die Sicherheit und
die Rechte aller Menschen
geschützt werden.

Basierend auf dem Fortive-Lieferantenkodex
arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, die
Produktionsverfahren einhalten, welche die
Qualität, die Sicherheit, den Umweltschutz und
die Rechte aller Menschen gewährleisten. Wirarbeiten proaktiv mit Lieferanten zusammen, um
unseren Lieferantenkodex bereitzustellen undsicherzustellen, dass sie unsere Standards und
Erwartungen verstehen.

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Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen 40

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

Lieferantenvielfalt
Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven die
Innovation fördern, sowohl innerhalb unseres Unternehmens als
auch mit unseren Partnern. Die Unterstützung von Unternehmen,
die sich im Besitz von Minderheiten, Frauen und Veteranen
befinden, zertifizierten Kleinunternehmen, bundesstaatlich
historisch unterversorgten Unternehmen (HUB) und
benachteiligten Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer
verantwortungsvollen Beschaffungsinitiativen. Unser Ziel ist es, die
Lieferkette zu beeinflussen, indem wir in Lieferanten investieren, die
unsere Werte teilen.

„Ich gehe davon aus, dass die Anzahl
der [staatlichen] Stellen, bei denen
die Lieferantenvielfalt direkt im
Vertrag etabliert wird, steigen wird.“
				
KRIS GORRIARAN			PRESIDENT, GORDIAN

Um unseren Fortschritt voranzutreiben, verpflichten wir
uns, bis Ende 2025 mindestens 100 Mio. USD jährlich bei
verschiedenen Lieferanten auszugeben.
Dies entspricht etwa 10 % unserer aktuellen Ausgaben in
Nordamerika und einem Anstieg von etwa 25 % gegenüber derEinführung des Programms im Jahr 2020.
Im Jahr 2022 haben wir uns darauf konzentriert, unsere
Lieferantenvielfalt auszubauen, um Leistung und Fortschritt
voranzutreiben, indem wir Folgendes eingeführt haben:nnn

Ein Programm zur Lieferantenvielfalt: Wir haben zusätzliche
Unternehmensressourcen in den Aufbau von Kapazitäten undFähigkeiten investiert, um unser Programm zur Förderung der
Lieferantenvielfalt einzuführen und aufrechtzuerhalten.
Eine LGBTQ+-Lieferantenklassifizierung: Die Klassifizierung
unterstützt und erkennt lesbische, schwule, bisexuelle,
Transgender- und Queer-Geschäftsinhaber an.
Eine Partnerschaft mit dem National Minority Supplier
Development Council (NMSDC): Das NMSDC unterstützt
Unternehmen und Minderheiten-Geschäftsbetriebe (MBEs) beim
Aufbau von für beide Seiten vorteilhaften Beziehungen und bei
der Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung.

PRODUKT-HIGHLIGHT

Gordian: Förderung der Lieferantenvielfalt
Gordian, eine Fortive-Betriebsgesellschaft, die sich auf Aktivitäten vor der Bauausführung wie Planung, Schätzung
und Beschaffung spezialisiert hat, konzentriert sich auf Auftragsvergabe (JOC). Dieser Prozess unterstützt
Behörden, eine Reihe von Bauprojekten unter einem Rahmenvertrag abzuschließen, indem ein Katalog mit
voreingestellten Preisen erstellt wird. JOC-Verträge enthalten zunehmend Ziele in Bezug auf Inklusion, Vielfalt und
Gleichberechtigung, einschließlich Lieferantenvielfalt.

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Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Lokale Beschaffung

Menschenrechte

Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, Lieferanten zu finden,
die geografisch näher an unseren Standorten und denStandorten unserer Kunden liegen. Diese Strategie reduziert
unseren CO2-Fußabdruck, indem sie die Entfernungen zwischen
Lieferanten und unseren Betrieben verringert, die Resilienz desUnternehmens fördert und den lokalen Gemeinschaften einen
Mehrwert bietet. Die Beschaffung vor Ort verringert auch das
Risiko von Unterbrechungen in der Lieferkette und verbessert
unsere Resilienz angesichts der anhaltenden Herausforderungenin der Lieferkette.

Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen für alle
Mitarbeiter in unseren Betriebsgesellschaften und in dergesamten Wertschöpfungskette ein, indem wir eine Kultur
des Respekts, der Integrität und der Fairness pflegen. Wir
verpflichten uns, unsere Geschäftstätigkeiten auf ethische undverantwortungsvolle Weise durchzuführen.
Bedrohungen für die Menschenrechte entwickeln sich ständig weiterund wachsen. Wir nehmen die Notwendigkeit ernst, die Praktiken
unserer Lieferanten bezüglich der Arbeits- und Menschenrechtenachzuvollziehen. Wir arbeiten intensiver mit unseren Lieferanten
zusammen, um sicherzustellen, dass sie die internationalen
Bemühungen zum Schutz der Menschenrechte und zur Abschaffung
von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel unterstützen
und eventuelle Probleme angehen.

Im Jahr 2022 haben wir die Berichterstattungüber unsere Initiative „Verantwortungsvolle
Beschaffung“ erweitert, um Menschenrechte
mitaufzunehmen, und haben 100 % derÜberprüfungen ohne große Bedenken
abgeschlossen.
Wir verwenden einen systematischen Ansatz, um die
Menschenrechtsrisiken bei unseren Lieferanten kontinuierlich zu
bewerten. Dabei nutzen wir unabhängige Datenquellen, um das
Potenzial für Korruption und Zwangsarbeit einzuschätzen und eine
einheitliche Vorgehensweise bei unseren Lieferanten zu schaffen.
Darüber hinaus ist der Fortive-Lieferantenkodex auf die Internationale
Arbeitsorganisation (ILO) abgestimmt und enthält spezielle
Formulierungen zu den Menschenrechten und zur Bekämpfung dermodernen Sklaverei. Im Rahmen unserer Risikobewertung bezüglich
Menschenrechte und unseres Lieferanten-Audit-Programms klären
wir unsere Lieferanten auch über unsere Erwartungen auf, die im
Fortive-Lieferantenkodex dargelegt sind.

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Verantwortungsbewusst arbeiten und beschaffen

42

FBS IM BETRIEB
Jedes Jahr würdigt Fortive einzelne
Betriebsgesellschaften, die große
Produktivitätsfortschritte gemacht haben, undhebt dabei die Effizienz in den Bereichen direkte
Materialeinsparungen, indirekte und logistische
Einsparungen sowie andere wichtige Faktoren in
der Lieferkette hervor.
Im Jahr 2022 wurde Industrial Scientific als
die Beschaffungsorganisation ausgezeichnet,
die sich am meisten verbesserte. Das ganze
Jahr über nutzte Industrial Scientific FBS als
Grundlage für seine Arbeit. Dies spiegelte sichim Engagement für den FBS-Champion-Prozess,in den vom FBS-Büro gesponserten Bootcamps,
in den regelmäßig stattfindenden Kaizens undin der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit
Fortive-Experten wider.
Industrial Scientific erreichte dieseAnerkennung durch eine Wertanalyse/
Wertentwicklung (VAVE) von 1,3 %, eine
indirekte Einsparungsleistung von 4,4 %und eine Leistung von 110,6 Tagen bei
ausstehenden Verbindlichkeiten (DPO).

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

Mit Prinzipien agieren
Wir wissen, dass die Art und Weise, wie wir Dinge tun,genauso wichtig ist wie das, was wir tun. Wir sind fest
entschlossen, mit Integrität zu handeln; das ist Teilunseres Wertversprechens an unsere Mitarbeiter, Kunden,
Geschäftspartner und Aktionäre.

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Mit Prinzipien agieren

43

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Mit Prinzipien agieren 44

MIT PRINZIPIEN AGIEREN

Ethik undCompliance
Wir halten an einem einfachen, aberleistungsstarken Konzept fest: Ihre
Integrität/Unser Erfolg, das beeinflusst
und leitet weiterhin alle Aspekte unseres
Compliance-Programms.
Wir sind der Meinung, dass ethisches
Geschäftsverhalten die Grundlage fürunser Wachstum und unseren Erfolg ist.
Wir verpflichten uns, mit Integrität zu
arbeiten und stellen dieselben hohen
Erwartungen an diejenigen, die in
unserem Namen Geschäfte tätigen.
Der Fortive-Verhaltenskodex, der in
22 Sprachen verfügbar ist und vonjedem Mitarbeiter unterzeichnet wurde,
ist ein klarer Leitfaden für integres
Verhalten bei allem, was wir tun. Unser
branchenführendes ComplianceProgramm umfasst einen vertraulichen
Kanal namens SpeakUp!, überden Mitarbeiter oder Partner
jederzeit Probleme und Bedenken
ansprechen können.

HIGHLIGHTS

38 Tage – durchschnittliche Fallabschlussrate
im Rahmen unseres „SpeakUp!“- Programms,
unser offenes Meldeportal zur Meldung
potenzieller Ethik- oder Compliance-Verstöße

Risikobewertungsprozess – Erweiterung derNachhaltigkeitskriterien im jährlichen Prozess
um Talentmanagement, physische Risiken
und Übergangsrisiken im Zusammenhang
mit dem Klimawandel sowie Vielfalt undWiderstandsfähigkeit der Lieferanten

PRINGO – ein gemeinsames
Dienstleistungsmodell für Datenschutz, das
entwickelt wurde, um Betriebsgesellschaftenbei den Anforderungen und der Strategie in
großem Maßstab zu unterstützen

86. Perzentil – unsere IT-Sicherheitsbewertungzum Jahresende 2022 von BitSight,
der führenden Organisation fürSicherheitsbewertungenJahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Mit Prinzipien agieren

45

Unser Bekenntnis zu Integrität und Compliance ist im
Fortive-Kodex, unserem Verhaltenskodex, klar formuliert,
und wir bemühen uns, sicherzustellen, dass sich unsere
Mitarbeiter befähigt fühlen, ihre Meinung zu äußern undMaßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung zu ergreifen.
Im Jahr 2022 führte Fortive MyPolicies ein, ein zentrales
Archiv für unternehmensweite Richtlinien, das auf dem
FBS-Tool Stimme des Mitarbeiters basiert. Mitarbeiterberichteten, dass das Auffinden bestimmter Richtlinien unddie Überprüfung ihrer Aktualität negative Auswirkungenauf die Produktivität hatte. MyPolicies ist eine zentrale
Ressource, die alle Unternehmensrichtlinien enthält, leicht
durchsuchbar ist und so gepflegt wird, dass Mitarbeiter,
Vorgesetzte und Compliance-Verantwortliche über die
Ressourcen verfügen, um zu entscheiden, was richtig ist.

„Unsere Erwartungen an uns selbst sind,dass wir regelkonform und ethischeinwandfrei arbeiten, denn wir wissen,dass die Art und Weise, wie wir Erfolg
haben, genauso wichtig ist wie die
Ergebnisse, die wir liefern.“
				
			

JENNIFER ZERMCHIEF COMPLIANCE OFFICER

SpeakUp!
Unser SpeakUp!-Programm ist ein Beispiel für unsere Politik
der offenen Tür und unser Engagement für Transparenz. Wir
möchten, dass unsere Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten haben,ihre Bedenken zu äußern, dass sie wissen und darauf vertrauen
können, dass ihre Bedenken untersucht werden, und dass sie sichdarauf verlassen können, dass wir Rechenschaft einfordern odergegebenenfalls Verbesserungsmaßnahmen ergreifen werden.
SpeakUp! umfasst eine Hotline und ein Web-Reporting-Tool,das jedem zur Verfügung steht, der mit Fortive in Kontakt steht,
einschließlich Kunden, Lieferanten und Partnern, und das einer
meldenden Partei den aktuellen Status ihres Falls anzeigt.
Um unserer Verantwortung gerecht zu werden und unser
Engagement für zeitnahe Untersuchungen zu demonstrieren,haben wir uns für 2022 das Ziel gesetzt, eine durchschnittliche
Fallabschlussquote von weniger als 45 Tagen zu erreichen.

Wir erreichten eine durchschnittliche Rate von 38 Tagen undübertrafen damit unser Ziel um 15 %. Um dies zu erreichen,haben wir Wert auf Folgendes gelegt:nnTransparenz: Einsatz eines maßangefertigten Tools, das es den
Compliance-Teams ermöglicht, die aktive Phase des Prozesses
und die anwendbaren Ziele und Kontrollpunkte zu sehen, um
den Prozess voranzutreiben.
Schulungen: Durchführung von 2,5-tägigen Schulungen mit
den Funktionen, die am internen Ermittlungsprozess beteiligt
sind (also die Personalabteilung, Compliance, Innenrevision), um
unsere Teams auszubilden und sicherzustellen, dass jeder, der ander Untersuchung beteiligt ist, den Prozess, seine Rolle(n) darin
und die leitenden Ressourcen versteht.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Mit Prinzipien agieren 46

MIT PRINZIPIEN AGIEREN

Unternehmensresilienz
Wir nutzen leistungsstarke neue Systeme
und Standards, um Risiken in Echtzeit zuüberwachen, zu verwalten und abzumildern
und schnell auf neue Trends und Themenzu reagieren.
Agilität steht bei unseren Geschäftsabläufen
immer an erster Stelle. Die letzten Jahre
haben gezeigt, wie wichtig es ist, über starke
und sichere Systeme sowie eine flexible
und proaktive Unternehmenskultur zu
verfügen. Fortive setzt sich zusammen aus
aufstrebenden und erfahrenen Unternehmen,doch uns eint unser unermüdliches
Engagement für Neugier, Innovation undunsere Kunden.
Das Engagement von Fortive für Nachhaltigkeit
trägt auch direkt zur Unternehmensresilienz
bei. Die Diversifizierung unserer Energieund Lieferquellen verringert das Risiko vonUnterbrechungen und versetzt unsere Teamsin die Lage, wachsam und flexibel zu sein
und gleichzeitig die Einhaltung neuer und
aufkommender regulatorischer Anforderungenzu gewährleisten.

Risikobewertungsprozess
Unser Modell für das Unternehmensrisikomanagement (ERM) sorgt
für Kontinuität im Kerngeschäft, einschließlich eines besseren
Verständnisses von ESG-Risiken und -Chancen. Unser integrierter
Risikomanagementansatz ermöglicht eine schnelle und effektive
Reaktion auf unerwartete Ereignisse und stellt sicher, dass wir
unsere Kunden und Mitarbeiter weiterhin versorgen.
n

n

n

n

Kohlenstoffemissionen: Die Reduzierung derKohlenstoffemissionen ist gut für die Wirtschaft und gut fürden Planeten. Ein geringerer Energieverbrauch bedeutet
Kosteneinsparungen und größere betriebliche Effizienz. Die
Diversifizierung unserer Energiequellen verringert die Volatilität
der Energie und reduziert die regulatorischen Risiken.
Lieferanten-Risikomanagement: Unser aktualisierter
Prozess zur Risikobewertung von Lieferanten projiziert die
Auswirkungen verschiedener Ereignisse und Verbesserungen,die die Risikomanagementstrategien berücksichtigen,um eine einheitliche Reaktion und eine Konzentration auf
wirkungsorientierte Maßnahmen zu gewährleisten. Der
Lieferanten-Risikomanagementprozess von Fortive dient dazu,
den Input für den breiteren Risikobewertungsprozess zu liefern.
Menschenrechte: Im Rahmen unseres Lieferanten-AuditProgramms arbeiten wir weiterhin intensiv mit unseren
Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere
Lieferkette frei von Menschenrechtsverletzungen wie
Zwangsarbeit oder Menschenhandel ist.
Ethik und Compliance: Ein umfassendes Ethik- undCompliance-Programm und eine entsprechende
Einstellung ermöglichen dank dieser Praktiken ein
besseres, stärkeres Geschäft.

Unser Risikobewertungsprozess (RAP) ist ein zentrales Instrument,
mit dem wir laufend Risiken identifizieren und verwalten. Fortive
verlangt von allen Betriebsgesellschaften, dass sie jährlich am
RAP teilnehmen, um sicherzustellen, dass wir Risiken effektiv
identifizieren, sie gegebenenfalls abmildern und Chancen
nutzen. Dabei werden die Risiken in einer Vielzahl von Kategorien
untersucht, die jährlich aktualisiert werden, um neue und sichentwickelnde Bereiche zu erfassen.
Der RAP wird auf der Ebene der Betriebsgesellschaften undanschließend auf Segmentebene und schließlich Fortive-weit
durchgeführt. Dadurch wird ein angemessener Überblick überdie Risikolandschaft des gesamten Portfolios gewährleistet, undzwar weltweit und auf mehreren Ebenen des Unternehmens
bis hin zum Vorstand. Wir verfolgen den Fortschritt bei den
Risikogegenmaßnahmen regelmäßig im Laufe des Jahres.

RISIKOBEWERTUNGSPROZESS

3Fortive-weit

2

Segmentebene

1

Betriebsgesellschaft

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Mit Prinzipien agieren

47

MIT PRINZIPIEN AGIEREN

Datenschutz und-sicherheit
Daten sind eine moderne Währung, diegenauso wertvoll ist wie Geld, manchmalsogar wertvoller. Sie sind eine grundlegende
Notwendigkeit für unser Geschäft undunsere Kunden, und wir bemühen uns
um erstklassige Datenschutz- undSicherheitsprogramme und -vorkehrungen.

„Der digitale Wandel bringt die
traditionellen Datenverwaltungssysteme
durcheinander, insbesondere im
Gesundheitswesen. Als Unternehmen,
dessen Software medizinische
Anbieter bei der Verwendung vonPatientendaten unterstützt, sind
wir uns absolut unserer Verpflichtung
bewusst, Datenschutzkontrollen und-verfahren einzuführen, um den
Schutz der Privatsphäre des Einzelnen
zu gewährleisten.“				
BILL KARAZSIA			VICE PRESIDENT, PRIVACY &INFORMATION GOVERNANCE

Unser Engagement, ein bevorzugter Arbeitgeber und Partner zu
sein, macht digitalen Datenschutz und digitale Datensicherheit zu
unserer obersten Priorität. Wir schützen kritische Vermögenswerte,
indem wir klare Grenzen festlegen und durchsetzen.
Wir benötigen Transparenz in Bezug auf die Daten, die wir erheben,
wie sie verwendet werden und vor allem, wie sie geschützt
werden. Wir wissen das Vertrauen, das wir bei unseren Kunden und
Mitarbeitern aufgebaut haben, sehr zu schätzen und sind uns unserer
Verantwortung bewusst, vertrauenswürdige Technologien undbewährte Verfahren für die Aufbewahrung unserer Daten einzusetzen.

Datenschutz und Informationsverwaltung
Im Jahr 2022 kündigte Fortive die Gründung einer neuen,
eigenständigen Organisation innerhalb der Rechtsabteilung mit
dem Namen Privacy and Information Governance (PRINGO) an,
die als globale, gemeinsame Dienstleistung agiert und es den
Betriebsgesellschaften ermöglicht, ihre Datenschutzanforderungenkonsistent, noch zuverlässiger und mit eigens dafür vorgesehenen
Ressourcen und Fachkenntnissen zu erfüllen.
Das PRINGO-Büro wird von drei Prinzipien geleitet:nnnBesseres leisten – indem relevante Verantwortlichkeiten voneinem spezialisierten gemeinsamen Dienst übernommen
werden, reduziert sich der Verwaltungsaufwand für die
Betriebsgesellschaften
Mehr leisten – dank Automatisierung der Erfüllung gesetzlicher
Anforderungen und die Erhöhung der Zielerreichungsgrenze, um
das Risikoprofil von Fortive weltweit zu reduzieren
Weniger externe Ausgaben – durch Reduzierung ungeplanter
Ausgaben und Schaffung von Vorhersehbarkeit bei
Ausgaben, während gleichzeitig Einblicke und Ergebnisse für
Betriebsgesellschaften virtuell in Echtzeit bereitgestellt werden

FBS IM BETRIEBDie Rechtsabteilung von Fortive nutzte dieBeschleunigte Führungserfahrung (ALE), um
neue Materialien zu entwickeln und zu testen,ob wir unseren Kunden ein neues Maß anTransparenz darüber bieten können, wie wir
personenbezogene Daten in unseren Produkten
und Dienstleistungen nutzen und schützen.
ALE soll den Teilnehmern einen sicheren Raumbieten, in dem sie die FBS-Tools auf ein reales
Problem anwenden können. Wir arbeiteten an
der Entwicklung von Low-Fidelity-Prototypen(was Zeit und Geld spart im Vergleich zur
Erstellung eines ausgefeilten Produkts ineinem frühen Stadium) für kundenorientierte
Materialien zum Thema Datenschutz.
Die Gruppe testete die Materialien immer
wieder, um festzustellen, ob sie messbare
Verbesserungen bei zwei Kennzahlen erzielen
konnten: Verbesserung der Verkaufszykluszeit
und Verringerung der Kundenabwanderung(Stichwort Kundentreue). Die Materialien wurden
dann an reale Kunden weitergegeben, was zeigt,
wie sehr sich Fortive für seine Partner einsetzt,
um die Transparenz zu verbessern.

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Mit Prinzipien agieren 48

Cybersicherheit
In Übereinstimmung mit den Datenschutzbemühungen ist
Cybersicherheit für Fortive von entscheidender Bedeutung, dadie Welt und unsere Betriebsgesellschaften sich immer mehr
auf digitale und Softwarefunktionen und cloudbasierte Dienste
verlassen. Diese bringen einen Mehrwert für unsere Kunden undzusätzliche Schwachstellen, die ein sorgfältiges Management
erfordern. Das Team von Fortive erstellt Richtlinien und Standards,
die als Basis für alle Betriebsgesellschaften dienen.
2022 setzten wir die Implementierung der mehrstufigen
Sicherheitsstrategie fort, die wir 2021 eingeführt haben, um
Sicherheitsprozesse und -Tools in unseren Betriebsgesellschaften
zu zentralisieren und zu standardisieren. Dazu gehörte
die Implementierung monatlicher Metriken zur Förderung
der Konsistenz, die Formalisierung eines Ansatzes zur
Risikobewertung durch Dritte und die Durchführung vontheoretischen Übungen mit der Führungsebene.

Die Strategie und die jährlichen Leistungsziele unseres
Cybersecurity-Teams orientieren sich am Cybersicherheitsrahmen
des National Institute of Standards and Technology (NIST). Die
NIST-Bewertung des Reifegrads ist der beste Branchenstandard,
an dem unsere Sicherheitsprogramme gemessen werden.
Wir werden regelmäßig eingeladen, an Kundenbeiräten
branchenführender Sicherheitsprodukte teilzunehmen. Diese
Beiräte helfen uns dabei, auf dem neuesten Stand zu bleiben und
Einfluss auf die Produkt-Fahrpläne zu nehmen, um sicherzustellen,
dass sie weiterhin unseren Sicherheitsanforderungen entsprechen.
Durch unsere Teilnahme an diesen Beiräten erhalten wir wertvolle
Einblicke und bewährte Verfahren von anderen hoch angesehenen
Unternehmen.

Wir messen unsere Leistung im Bereich
Cybersicherheit mit dem SicherheitsRating von BitSight, einem weit
verbreiteten Benchmark, der 20 wichtige
Risikokategorien wie Botnet-Infektionen,
Spam-Verbreitung und PatchingRhythmus berücksichtigt. Unsere aktuelle
Gesamtpunktzahl beträgt 780, somit liegenwir vor 80 % unserer Mitbewerber in derKategorie „Fertigung“.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation|

Mit Prinzipien agieren 49

Zusammenfassung

Zusammen sind
wir mehr.

Wir achten die
Gemeinschaft.

Wir wissen, dass Inklusion, Vielfalt
und Gleichberechtigung wichtige
kulturelle Voraussetzungen sind,um unser Bestes zu geben, unseren
Erfolg voranzutreiben und einevielversprechende Zukunft für
unsere Teams, Gemeinschaften unddie Welt um uns herum zu schaffen.

Wir haben einen bedeutenden
Einfluss auf die Gemeinschaften auf
der ganzen Welt, in denen wir leben
und arbeiten.

Wir sindInteressenwahrer
des Planeten.

Gesundheit undSicherheit haben
für uns Priorität.

Wir nutzen unsere Kultur derInnovation und kontinuierlichen
Verbesserung, um die
Umwelt zu schützen und die
Nachhaltigkeit in unserer gesamten
Wertschöpfungskette zu fördern.

Wir setzen uns ein für Sicherheit
und Wohlbefinden – in unserer
Lieferkette, in unseren eigenen
Betrieben und Teams sowie in
den Produkten, die wir entwickeln,
damit ihre Arbeitsplätze und Kunden
gesund, sicher und produktiv bleiben.

Wir glauben
an Integrität.
Wir wissen, dass die Art und Weise,wie wir Dinge tun, genauso wichtig
ist wie das, was wir tun. Wir sindfest entschlossen, mit Integrität
zu handeln; dies ist Teil unseres
Wertversprechens für unsere
Stakeholder.

Jahresbericht zur Nachhaltigkeit der Fortive Corporation

ALLGEMEINE KORRESPONDENZFORTIVE INVESTORENBEZIEHUNGEN

Wenn Sie ein Mitglied des FortiveNachhaltigkeitsteams kontaktieren
möchten, können Sie dies per E-Mailoder Post tun:

Wenn Sie einen Mitarbeiter des Teamsfür Investorenbeziehungen von Fortive
kontaktieren möchten, können Sie dies
per E-Mail, Telefon oder Post tun:

Fortive Corporation
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203, USA

Fortive Investor Relations
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203, USA

E-Mail: sustainability@fortive.com

E-Mail: investors@fortive.com

www.fortive.com

Tel.: (425) 446-5000|

Anhang 50