『現代若者研究』メルマガ版【第4回：典型的なタイプとは？〈女性編〉】
2021年10月

再掲『現代若者研究』メルマガ版の試み
ハイライフ研究所では昨年度まで、大学生～20代社会人を研究してきた。
公益財団法人ハイライフ研究所では、2019年度に大学生を対象に研究を行い、引き続き2020年度に20代社会人を対象に研究をおこなっています。その詳細は、2冊の報告書としてすでに公開しております。
しかし、私たちハイライフ研究所の若者に対する関心はまだまだ尽きることがありません。そこで、メルマガの形で研究を深めていくことにいたしました。メルマガ発信に際しては、以下を心がけてまいります。
そして、ハイライフ研究所ホームページにアーカイブしてまります。

メルマガ版での試み その一

過去に発表した報告書で伝えきれていない部分を伝えていく。

メルマガ版での試み その二若者に関して、新たに沸き起こる興味を紐解いていく。

メルマガ版での試み その三

読みやすく、楽しく、面白く、伝えていく。
なお、内容にご興味をお持ちになった方は、是非とも報告書本体もご参照ください。
※ハイライフ研究所ホームページにてご覧いただけます。
（下記報告書の表紙をクリックしていただくと、各報告書 pdf.にジャンプいたします）

現代若者研究メルマガ版2021.10

page1第4回のテーマは、典型的なタイプとは？〈女性編〉
2020年度におこなった「20代社会人対象の調査」の定量調査を材料として・・・

20代社会人全体として浮かび上がるのは「安定志向」「仕事より自分の生活重視」といった姿勢。
女性は男性に比べ、「前向きさ」が更に希薄な傾向が見受けられた。
だが、彼女たちを一括りにしてしまっていいのだろうか？

クラスター分析という手法を使い、女性社会人をいくつかのタイプに分けてみた。

使用データ
現代若者研究報告書 社会人編
【定量調査】■目的：20代社会人の全体像を捉える■手法：調査会社のパネルを利用したインターネット調査■エリア：全国■対象者条件：・22～29才男女・４年生大学、もしくは、大学院卒業者

・正社員・正職員で勤務している・社会人歴1年～5年・転職経験はない■獲得サンプル数、及び、割付：
合計2060S
男性×社会人歴1～3年

515S

男性×社会人歴4～5年

515S

女性×社会人歴1～3年

515S

女性×社会人歴4～5年

515S■実査時期：2020年12月1日～12月4日■調査実施機関：株式会社マクロミル

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page2

仕事意識クラスターを作成した。
仕事に対する気持ちや態度で、女性社会人をクラスター分析した。
今回は、仕事意識の違いで分類することを意図し、仕事に対する気持ちや態度に関する設問（30項目）をクラスター分析の変数として利用した。
具体的な設問と各クラスターの反応は、page4、page5に提示してある。

その結果、４つの仕事意識クラスターに分類。
いくつかのパターンで試行錯誤した結果、以下に提示したクラスターを採用することにした。各クラスターの特徴が明確で、ある程度均等に分散していることが採用理由である。

次ページ以降で、クラスター間の比較や、各クラスターの特徴を見ていく。

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クラスター間比較①
それぞれが際立った特徴をもつ４クラスター。
まずは、仕事に対してモチベーションが高いか低いかで２つのタイプに分かれる。
クラスター分析に利用した【仕事に対する気持ちや態度】について、各クラスター間で比較してみた。

〈前向きキャリア志向型〉は、「仕事で自分の能力を試したい」「やりがいがあれば忙しくてもかまわない」「海外の勤務があれば行ってみたい」「指示されるより、指示する立場になりたい」などで、他の3クラスターを上回っており、仕事に対して頑張ったり、チャレンジしたりする姿勢が際立っている。そのための転職も想定内とする。
〈前向き安定志向型〉は、〈前向きキャリア志向型〉ほどではないが仕事に前向きで、「仕事が生きがいになっている」で他の3クラスターを上回っている。一方で、「同じ企業で働き続けるより、転職を想定している」が極端に低くなっており、転職せずに同じ企業で働く意向が極めて強い。
〈仕事そこそこ転職志向型〉〈仕事そこそこ安定志向型〉の2クラスターは、「仕事で自分の能力を試したい」「自分の能力を伸ばすために、周りよりも努力している」などで前述の2クラスターに比べ大幅に低く、仕事に対するモチベーションが低い。〈仕事そこそこ転職志向型〉は、「同じ企業で働き続けるより、転職を想定している」
で高く、転職を志向する点が特徴的となっている。〈仕事そこそこ安定志向型〉は、「仕事よりプライベートを重視したい」「仕事は経済的に豊かになるためと割り切っている」で、他の3クラスターを上回っており、仕事の割り切りが特徴的となっている。
Ｑ．あなたは、どのような気持ちや態度で仕事にのぞんでいますか。（4段階で聴取）※TOP2BOX（「あてはまる」「ややあてはまる」の合計スコア）
前向きキャリア志向型

前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)

020

40

60

80

100 ％

仕事よりプライベートを重視したい
仕事ができると周りから認められたい
仕事は経済的に豊かになるためと割り切っている収入や役職がそこそこでも、楽しく働ければいい
仕事で自分の能力を試したい
やりがいがあれば、忙しくてもかまわない
同じ企業で働き続けるより、転職を想定している
自分の能力を伸ばすために、周りよりも努力している
海外の勤務があれば行ってみたい
やりがいがあれば、多少収入が少なくてもかまわない
指示されるより、指示する立場になりたい
高い役職を得るために、周りよりも努力している

仕事が生きがいになっている地方への転勤もいとわない
いつか起業や独立をしたいと思う

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クラスター間比較②
同じ会社でゆるやかにずっと働き続けたいかどうかも、分岐点になる。
この傾向をもつクラスターを“安定志向型”として括った。
前ページ同様に、クラスター分析に利用した【仕事に対する気持ちや態度】について、各クラスター間で比較してみた。
〈前向きキャリア志向型〉は、「これからの時代、能力やスキルを高めないと自分の居場所がなくなりそうだ」「これからの時代、同じひとつの会社にずっといるのは難しい」「転職しながらステップアップしていきたい」「課長、部長など現場の管理職にはなっておきたい」などで、他の3クラスターを大きく上回っている。 危機意識とともに上昇志向も強いクラスターとなっており、転職も視野に入っている。
〈前向き安定志向型〉〈仕事そこそこ安定志向型〉の2クラスターは、「ゆるやかに長く働き続けたい」「できれば同じ会社でずっと働き続けたい」で高くなっており、安定志向という点では共通している。だが、〈前向き安定志向型〉は仕事に対してモチベーションが高く、〈仕事そこそこ安定志向型〉は低いという点で大きく異なる。
〈仕事そこそこ転職志向型〉は、〈前向きキャリ志向〉とともに「これからの時代、同じひとつの会社にずっといるのは難しい」「転職しながらステップアップしていきたい」で高くなっており、同じ会社に留まろうとは思っていない。だが、仕事へのモチベーションが低いという点で、〈前向きキャリア志向〉とは大きく異なる。
Ｑ．あなたは、どのような気持ちや態度で仕事にのぞんでいますか。（4段階で聴取）※TOP2BOX（「あてはまる」「ややあてはまる」の合計スコア）
前向きキャリア志向型

前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)

020

40

6080

100 ％

ゆるやかに長く働き続けたいと思う
面倒くさいことに巻き込まれる位なら出世しなくてもいい
これからの時代、能力やスキルを高めないと自分の居場所がなく…
なりそうだ

長期間、仕事のモチベーションを保てるか不安だ
何才まで働かなくてはならないのかと憂鬱になる
これからの時代、同じひとつの会社にずっといるのは難しい
収入など待遇面が良ければ、やりがいがなくても我慢できる
今の会社や仕事で、やりがいを見つけている／見つけたい
できれば同じ会社でずっと働き続けたい
自分の会社に愛着やプライドを感じている
総合職というよりスペシャリストとして活躍したい
転職しながらステップアップしていきたい
仕事に関して自分なりのキャリアプランをもっている
課長、部長など現場の管理職にはなっておきたい
会社に入ったからにはトップを目指したい

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クラスター間比較③
企業や仕事に「安定性」や「長く働けること」を求める〈前向き安定志向型〉と〈仕事そこそこ安定志向型〉。
【就職する際に重視した点】について、各クラスター間で比較してみた。
〈前向きキャリア志向型〉は、「自分のやりたいことができそう」「自分の能力が伸ばせそう／自分のステップアップになりそう」での高さが特徴的となっている。
〈前向き安定志向型〉〈仕事そこそこ安定志向型〉は、「安定性がある」「長く働けそう」「産休・育休などがきちんと取得できる」で、他の2クラスターを大きく上回っており、安定した環境で働けることを望んでいる。ただし、〈前向き安定志向型〉は、「自分のやりたいことができそう」で高く、仕事にやりがいを求めている。一方、〈仕事そこそこ安定志向型〉は「残業が少なそう／休日、休暇がきちんと取得できそう」で高く、条件の良さを求めている。両者は安定志向という点では共通しているが、仕事に臨む態度は大きく異なる。
〈仕事そこそこ転職志向型〉は、顕著な特徴が見られない。

Ｑ．就職する際に、どのようなことを重視して企業や仕事を選びましたか。あてはまるものをすべてお選びください。
（複数回答）
前向きキャリア志向型

前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)

0

20

40

60

80 ％

残業が少なそう／休日、休暇がきちんと取得できそう
収入がいい
自分のやりたいことができそう
面白い仕事ができそう
自分の能力（学んだことや習得したこと）を活かせそう自分の能力が伸ばせそう／自分のステップアップになりそう
大手企業である
社会や人のためになる安定性があるこれからの時代に適している／これから成長しそう
長く働けそうワークライフバランスが良さそう
研修制度など教育システムがしっかりしている

産休・育休などがきちんと取得できる
職場で仲間意識が築けそう／職場の人間関係があたたかそう
優秀な上司や同僚が多そう／憧れる先輩や優れた仲間がいる
その他

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page6

クラスター間比較④「収入」が仕事をしている理由として大きい〈仕事そこそこ安定志向型〉。
「自分の経験や成長」も仕事をしている理由とする〈前向キャリア志向型〉。
【仕事をしている理由】について、各クラスター間で比較してみた。
〈仕事そこそこ安定志向型〉は、「生活するための収入を得るため」「将来に備えて貯蓄をするため」「趣味や好きなことに必要なお金を得るため」で、他の3クラスターを上回っており、収入が仕事をするモチベーションとして大きい。 〈仕事そこそこ転職志向型〉は、これらの３項目で〈仕事そこそこ安定志向型〉に次いで高くなっており、近しい傾向をもっている。
〈前向きキャリア志向型〉 は、「いろいろなことを経験したり、視野を広げたりできるから」「自分自身が成長できるから」で、他の3クラスターを上回っており、自分の経験や成長も仕事をする理由となっている。
〈前向き安定志向型〉は、「仕事にやりがいを感じているから」で目立って高くなっており、やりがいが仕事をする理由として大きい。

Ｑ．あなたが今の仕事をしている理由をお知らせください。1位から5位まで順番にお選びください。
※1位から５位までの合計スコア
前向きキャリア志向型

前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)

020

4060

80

100 ％

生活するための収入を得るため将来に備えて貯蓄するため趣味や好きなことに必要なお金を得るためいろいろなことを経験したり、視野を広げたりできるから働いていないと世間体が悪いから社会や人との関わりが得られるから自分自身が成長できるから仕事にやりがいを感じているから社会や人の役に立ちたいから
社会的な信用が得られるから今の職場・会社が楽しいから他にやることがないから自分の能力や技術が生かせるから成果を認めてもらえたり、達成感が得られたりするから仕事が好きだから
その他
特になし

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クラスター間比較⑤
現状の会社や仕事への不満が大きい〈仕事そこそこ転職志向型〉。
そもそも働くのが好きではない〈仕事そこそこ安定志向型〉。
【仕事上のストレス】について、各クラスター間で比較してみた。
〈仕事そこそこ転職志向型〉〈仕事そこそこ安定志向型〉の2クラスターでストレスが多い。両者共通で「給料が安い」という不満が大きい。
〈仕事そこそこ転職志向型〉 は、「会社の将来に向けての展望が見えない」「今の仕事にやりがいを感じない」「今の仕事と自分が合っていない」で、他の3クラスターを上回っており、現在の会社や仕事への不満が大きいことがうかがえる。
「仕事そこそこ安定志向型」は、「働くのが好きではない」で目立って高くなっており、勤労意欲が低い。

Ｑ．あなたには、仕事上のストレスがありますか。あてはまるものをすべてお選びください。
（複数回答）
前向きキャリア志向型

前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)020

406080 ％

給料が安い

自分の将来に向けての生き方がわからない
業務が忙しい会社の将来に向けての展望が見えない
人間関係が難しい働くのが好きではない
今の仕事にやりがいを感じない
つまらない作業や雑用が多い
上司からの納得のいかない指示がある
残業が多い／働く時間が長い
きちんとした教育システムがない
今の仕事と自分が合っていない
取引先やお客様との対応
上司と合わない
プライベートな時間が確保できない
自分に対して適正な評価がされない会社として積み上げられたノウハウがない
その他
仕事上のストレスはない

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クラスター間比較⑥
結婚したら、あくまでも軸足は家庭におきたいと考える〈仕事そこそこ転職志向型〉と〈仕事そこそこ安定志向型〉。
【女性の働き方や家庭のあり方】について、各クラスター間で比較してみた。
〈前向きキャリア志向型〉は、「女性もバリバリ仕事をして出世したほうがいい」「結婚しても、キャリアアップを目指しながら仕事を優先したい」で、他の3クラスターを大きく上回っており、キャリア志向であることが際立っている。
〈前向き安定志向型〉は、「結婚したら、仕事と家庭をうまく両立させたい」「家庭と仕事をうまく両立させている女性上司や先輩が身近にいる」で、他の3クラスターを上回っており、家庭と仕事の両立がイメージできている様子。
〈仕事そこそこ安定志向型〉〈仕事そこそこ転職志向型〉の2クラスターは、 「結婚したら、軸足は仕事より家庭におきたい」「結婚したら、家計補助のために働ければいい」「バリバリ頑張っている女性上司や先輩を見ても、同じように頑張りたいとは思わない」で、他の2クラスターを上回っている。この2クラスターは、結婚したら軸足を家庭におき、家計の補助程度にそこそこ働ければいいと考えている。
Ｑ．女性の働き方や家庭のあり方についてお伺いします。あなたのお考えにあてはまるものをお選びください。
（「はい」「いいえ」で回答）
前向きキャリア志向型前向き安定志向型

仕事そこそこ転職志向型

仕事そこそこ安定志向型(n=233)(n=282)(n=275)(n=240)020

406080100 ％子どもができたら、産休・育休、時短など利用できる制度はフルに使いたい
結婚したら、仕事と家庭をうまく両立させたい
結婚したら、夫にも子育てや家事を同等に担ってもらいたい
結婚したら、軸足は仕事より家庭におきたい
管理職にならず、専門的な仕事をじっくり長く続けたい
女性にとって仕事と家庭の両立は難しいと感じる
女性をうまく活用する会社の仕組みや上司の理解が不十分だと感じる
結婚したら、家計補助のために働ければいい
女性もバリバリ仕事をして出世したほうがいいと思う
バリバリ頑張っている女性上司や先輩を見ても、同じように頑張りたいとは思わない
結婚したら、子育てや家事は自分が中心になって担いたい
家庭と仕事をうまく両立させている憧れの女性上司や先輩が身近にいる
専業主婦になりたいという気持ちがある
結婚しても、キャリアアップを目指しながら仕事を優先したい
女性は管理職に向かないと思う

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クラスター別特性：前向きキャリア志向型 22.6％【プロフィールの特徴】
・職種では「事務職」が少なめで27.9％（女性全体37.0％）、「営業職」が多めで18.0％（同12.6％）。
・「未婚」が多めで89.7％（女性全体81.0％）

・職場エリアは「1都3県」が多めで47.6％（同41.4％）【仕事に対する気持ちや態度】

・仕事で自分の能力を試したい

・やりがいがあれば、忙しくてもかまわない

・海外の転勤があれば行ってみたい・指示されるより、指示する立場になりたい・これからの時代、能力やスキルを高めないと自分の居場所がなくなりそうだ
・転職しながらステップアップしていきたい・課長、部長など現場の管理職にはなっておきたい【就職する際に重視した点】
・自分のやりたいことができそう

・自分の能力が伸ばせそう／自分のステップアップになりそう【仕事をしている理由】
・いろいろなことを経験したり、視野を広げたりできるから ・自分自身が成長できるから【女性の働き方や家庭のあり方】
・女性もバリバリ仕事をして出世したほうがいいと思う ・結婚しても、キャリアップを目指しながら仕事を優先したい

仕事は生活のためだけじゃない。やりがいをもって仕事をしたい。
仕事で自分の能力を試して、どんどんキャリアを積んでいきたい。
出世したいし、海外転勤もOK。

忙しくてもかまわないし、努力もしている。
ステップアップになるなら、転職だってする。
家庭をもっても、仕事をバリバリやって、キャリアアップしていきたい。

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page10クラスター別特性：前向き安定志向型 27.4％【プロフィールの特徴】
・特になし【仕事に対する気持ちや態度】
・仕事ができると周りから認められたい

・仕事が生きがいになっている

・「同じ企業で働き続けるより、転職を想定している」で極端に低い
・ゆるやかに長く働き続けたいと思う
・できれば同じ会社でずっと働き続けたい

・今の会社や仕事で、やりがいを見つけている／見つけたい
・自分の会社に愛着やプライドを感じている【就職する際に重視した点】
・安定性がある・自分のやりたいことができそう

・長く働けそう・産休・育休などがきちんと取得できる【仕事をしている理由】
・仕事にやりがいを感じているから・社会や人との関わりが得られるから【女性の働き方や家庭のあり方】
・結婚したら、仕事と家庭をうまく両立させたい
・家庭と仕事をうまく両立させている女性上司や先輩が身近にいる

仕事は好きだし、やりがいを感じている。
今の会社や仕事に満足している。忙しいのもかまわない。
今の会社に愛着があるので、転職はあり得ない。

もともと、同じ会社でずっと働き続けたいと思っていた。
将来、家庭をもっても、うまく両立させて、やりがいをもって仕事をしていたい。

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page11

クラスター別特性：仕事そこそこ転職志向型 26.7％【プロフィールの特徴】
・家族構成では父親、母親との同居率が高めでそれぞれ35.6％、42.2％（女性全体29.9％、36.0％）。
【仕事に対する気持ちや態度】
・同じ企業で働き続けるより、転職を想定している

・「仕事で自分の能力を試したい」「自分の能力を伸ばすために、周りよりも努力している」が低い
・これからの時代、同じひとつの会社にずっといるのは難しい ・転職しながらステップアップしていきたい【仕事をしている理由】
・生活するための収入を得るため【仕事上のストレス】
・給料が安い・会社の将来に向けての展望が見えない・今の仕事にやりがいを感じない

・今の仕事と自分が合っていない【女性の働き方や家庭のあり方】
・結婚したら、軸足は仕事より家庭におきたい

・結婚したら、家計補助のために働ければいい・バリバリ頑張っている女性上司や先輩を見ても、同じように頑張りたいとは思わない

今の会社や仕事に不満。自分と合っていないんじゃないかと思う。
今の時代、ひとつの会社にずっといられるわけではないし、転職でもしてみようかな。
働くモチベーションもそんなに高くないし、バリバリ働いている女性を見ても、ちょっと引いてしまう。
結婚したら、パートでもいいかも。

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クラスター別特性：仕事そこそこ安定志向型 23.3％【プロフィールの特徴】
・職種では「事務職」が多めで49.6％（女性全体37.0％）、専門職が少なめで17.9％（同23.0％）。
・会社規模「1,000人以上」が多めで48.3％（女性全体43.1％）。・「既婚」が多めで25.８％（女性全体18.7％）。
【仕事に対する気持ちや態度】

・仕事よりプライベートを重視したい

・仕事は経済的に豊かになるためと割り切っている・収入や役職がそこそこでも楽しく働ければいい・ゆるやかに長く働ければいい・面倒くさいことに巻き込まれる位なら出世しなくていい・何才まで働かなくてはならないのかと思うと憂鬱になる・収入など待遇面が良ければ、やりがいがなくても我慢できる ・できれば同じ会社でずっと働き続けたい【就職する際に重視した点】
・残業が少なそう／休日、休暇がきちんと取得できそう ・安定性がある
・長く働けそう・産休・育休などがきちんと取得できる【仕事をしている理由】
・生活するための収入を得るため

・将来に備えて貯蓄するため【女性の働き方や家庭のあり方】
・結婚したら、軸足は仕事より家庭におきたい

・結婚したら、家計補助のために働ければいい・バリバリ頑張っている女性上司や先輩を見ても、同じように頑張りたいとは思わない

そもそも働くのが好きじゃないし、仕事にやりがいなんか求めない。

だから、仕事は収入を得るためと割り切っている。
そのためにも、安定性があって、残業の少ない会社や仕事を選んだ。
ずっと同じ会社で、楽しく働ければいい。
家庭と仕事の両立しようなんて、無理してまで頑張るつもりはない。

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ちょっと考察・・・
ガツガツ仕事をしてキャリアアップしたいクラスター〈前向きキャリア志向型〉
仕事に対してモチベーションの高い2つのクラスター

仕事にやる気があってもキャリアを志向しないクラスター〈前向き安定志向型〉
これからの時代に女性の存在感を示していきそうな〈前向きキャリア志向型〉。
仕事も家庭もバランス良く両立させたいと思っている〈前向き安定志向型〉。
〈前向き安定志向型〉は、まさに今の時代が生み出したクラスターと言えよう。働く女性たちの現状を象徴する存在だと考える。
女性たちは、相変わらず仕事と家庭の両立が難しい時代を生きている。そこを切り抜ける“スベ”として、仕事に前向きに取り組みながらも、家庭との両立を優先し、キャリアを志向せず、ゆるやかに長く働き続けようと考える。そんなクラスターなのだ。

今の仕事や会社との相性が悪いクラスター〈仕事そこそこ転職志向型〉
仕事に対してモチベーションの低い2つのクラスター

そもそも働くのが好きではなく、仕事を割り切っているクラスター〈仕事そこそこ安定志向型〉
今や結婚後も女性が働くのが当たり前の時代となっている。働くか働かないかを選択できる時代ではないからこそ、仕事に対するモチベーションが低い層が半数程度は出現するのだ。
〈仕事そこそこ転職志向型〉は、転職することで何とか活路を見出そうとしている。
〈仕事そこそこ安定志向型〉は、安定していて、残業が少ない会社で、ゆるやかに長く働き続けようとしている。
両者とも結婚したら家計の補助のために働ければいいと考えている。その気持ちは、自らを不利な労働（パートや非正規など）へと追い込むリスクをはらんでいるのだ。

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