〈 セミナーのご案内 〉● 配布先を限定しておりますので､関係各位へのご回覧につき､ご高配をお願いいたします。

高等教育活性化シリーズ 363（通算 694 回）

回
覧2018 年 3 月 27 日（火）“均等・均衡待遇”社会を拓く――

非常勤教職員の人事雇用施策の新展開
高等教育活性化シリーズ 367（通算 698 回）

2018 年 4 月 19 日（木）働きがいと生きがいの調和――

ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際“均等・均衡待遇”社会を拓く――

非常勤教職員の人事雇用施策の新展開～ 時短正勤制度の工夫／５・10 年ルールと雇止め法理／労務管理／業績評価の運用 ～※ 大学教職員の時間・労務管理の留意点／紛争未然防止とトラブル事例／非正規雇用の契約モデル※ 非常勤講師の雇用実態／組合の取組みと無期転換状況／憲法学的意義／さらなる課題※ 任期付・非常勤の有期労働契約の法規制／無期転換の要件／更新拒否・雇止め／均等待遇原則※［追手門大］“視点”を変えて／非常勤雇用制度の再構築／就業規則・労務協約等の改善活用● 講曽田師

陣 ●

究 氏 ／

社会保険労務士曽田事務所 所長 特定社会保険労務士 特定行政書士
日本私立学校振興・共済事業団 私学経営相談員
松村比奈子 氏 ／ 首都圏大学非常勤講師組合 委員長
山田 省三 氏 ／ 中央大学 法科大学院 教授 弁護士
川原 俊明 氏 ／ （学）追手門学院 理事長 学長 川原総合法律事務所 弁護士2018 年 3 月 27 日（火） 剛堂会館（明治薬科大学）

会議室（東京・麹町）

働きがいと生きがいの調和――

ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際～ 政策動向／時短正社員／明確なルール化／無理のない達成に向けて ～※ 最新の政策動向／WLB の現状／「働き方改革」を通じた実現／「人生 100 年時代」への好事例※［実践女子大］男女共同参画推進の一番の旗振り役／フレキシブルワーク制度の設計・運用・成果※［明治大］両立支援制度の整備／研究者ネットワーク構築／出産・育児・介護に伴う支援※［岩手大］次世代育成支援パッケージ／働きやすい職場環境づくりのための諸制度設計と成果● 講千田周東浜本堀師

陣 ●崇史 氏 ／

厚生労働省 政策統括官（総合政策担当）付 労働政策担当参事官室調整第一係長正紀 氏 ／ （学）実践女子学園 総務部長
牧子 氏 ／ 明治大学 副学長 男女共同参画室推進センター センター長
久美 氏 ／ （国）岩手大学 男女共同参画推進室 准教授

2018 年 4 月 19 日（木） 剛堂会館（明治薬科大学）会議室（東京・麹町）

地域科学研究会 高等教育情報センター

[ 参 加 要 領 ]日 時： ■高等教育活性化シリーズ 363
非常勤教職員の人事雇用施策の新展開
2018 年 3 月 27 日（火）10：00～16：50
会 場：剛堂会館（明治薬科大学）会議室（東京・麹町）千代田区紀尾井町 3-27 TEL 03-3234-7362（東京メトロ有楽町線 ｢麹町駅｣1 番出口より徒歩 4 分、または JR 中央・総武線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩 10 分）

日 時： ■高等教育活性化シリーズ 367ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際
2018 年 4 月 19 日（木）10：00～16：50
会 場：剛堂会館（明治薬科大学）会議室（東京・麹町）千代田区紀尾井町 3-27 TEL 03-3234-7362（東京メトロ有楽町線 ｢麹町駅｣1 番出口より徒歩 4 分、または JR 中央・総武線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩 10 分）

参加費
高等教育活性化シリーズ 363
非常勤教職員の人事雇用施策の新展開
高等教育活性化シリーズ 367
ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際

ご一名（資料代を含む）

メディア参加（資料及び音声 CD）

41,000 円(税込)
高等教育同人 20,000 円(税込)

42,000 円(税込)
高等教育同人 21,000 円(税込)

40,000 円(税込)

41,000 円(税込)

高等教育同人 20,000 円(税込)

高等教育同人 21,000 円(税込)※ メディア参加とは会場に来られない方の参加形式で、開催後に当日配布資料及び音声 CD を送付します。
※ なお、当日参加とともに、音声 CD をご希望の方には、特別割引いたしますのでお問い合わせ願います。
※ 参加費の払い戻しは致しません。申込者の都合が悪いときには代理の方がご出席ください。
※ 受講証及び会場の地図の送付をもって参加受付となりますので、必ずご確認ください。

支払方法 ： 銀行振込・郵便振替・当日払いがあります。
みずほ銀行麹町支店
普通 1159880
三菱東京 UFJ 銀行神田支店
三井住友銀行麹町支店 普通 7411658
郵便振替
00110-8-81660
口座名 (株)地域科学研究会(ご請求なき場合は振込受領書を領収書に代えさせていただきます)

普通 5829767

インターネットでのご案内は⇒http://www.chiikikagaku-k.co.jp/kkj/ E-mail: kkj@chiikikagaku-k.co.jp☆ 高等教育計画経営研究所同人は KKJ の HP でご確認願います。
☆ ご案内をパンフからメールにシフトしております。メールアドレスをご登録くださいませ。

お申込み・お問合せ

地域科学研究会

高等教育情報センター

東京都千代田区一番町 6-4 ライオンズ第 2-106
TEL 03(3234)1231 FAX 03(3234)4993

キリトリ線(※参加申込みの折は必ずお送りください)
研修会参加申込書

年□ 高等教育活性化シリーズ 363
非常勤教職員の人事雇用施策の新展開□ 高等教育活性化シリーズ 367
ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際

勤務先
〒

（書類宛名

所在地

連絡部課・担当者名

TEL

FAX
参加者氏名

メールアドレス

所属部課役職名

月日（□に✔印を入れてください）
□ 一般
□ 同人
□ 当日参加□ メディア参加□ 一般□ 同人□ 当日参加□ メディア参加
支払方法 □ 当日払い
□ 銀行振込□ 郵便振替必要書類 □ 請求書
□ 見積書
□ 領収書

メールアドレス※この個人情報は、本セミナーの一連の業務及び今後のご案内に使用させていただきます。

）

非常勤教職員の人事雇用施策の新展開
時 間～

10：00
11：40

～

11：50
13：00

2018 年 3 月 27 日（火）講義項目□ 大学教職員の時間管理と労務管理の進化策～労働紛争の未然防止・事後解決の要点と留意点～
特定社会保険労務士 曽田
究
1．学校法人と労働時間等（1）労働基準法等の適用（2）労働時間、休憩時間、休日（3）時間外労働・休日労働（4）専門業務型裁量労働制
2．非正規雇用の留意点（1）労働契約法 平成 24 年改正のポイント（2）大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例（3）トラブル事例
3．非正規雇用の契約モデル（1）教職員区分の再検討（2）有期労働契約（3）無期労働契約（4）その他〈質疑応答〉□ 非常勤講師の無期転換の状況と概要～ 雇用実態／その更新・転換・雇止め／今後の課題 ～首都圏大学非常勤講師組合 松村 比奈子
1．首都圏大学非常勤講師組合の取組みと成果（1）私立大学の無期転換状況（2）国立大学の無期転換状況（3）非常勤講師の雇用実態と無期転換の意味
2．無期転換阻止、特に 5 年上限との闘いの争点（1）早稲田大学への刑事告発（2）労働契約法改正後の不利益変更（3）労働基準法における過半数代表選挙
3．無期転換の憲法学的意義と今後の課題（1）無期転換とはどういう要求か（2）特権の否定と民主主義（3）非正規問題は女性差別という現実〈質疑応答〉□ 任期付・非常勤教職員の労働契約と制度課題〜 有期労働契約をめぐる法律問題 〜

～

14：00
15：20

～

15：30
16：50

中央大学 山田 省三
1．有期労働契約に対する法規制（1）有期労働契約の上限の原則と例外(労基法 14 条)（2）有期労働契約の拘束力(民法 628 条、労契法 17 条 1 項)
（3）激変緩和措置(労基法 136 条)（4）「任期制(任期法)
2．無期労働契約への転換(労契法 18 条)（1）無期転換要件－5 年と 10 年－（2）無期転換の法的効果 -契約期間のみ変更（2）無期転換制度の例外（4）5 年打切契約の法的評価
3．有期労働契約の更新拒否(雇止め、労契法 19 条)（1）2 種類の有期労働契約(判断基準)（2）労働者による契約更新の意思表示（3）使用者の拒絶権
4．有期労働契約者への均等待遇原則(労契法 20 条)（1）労働条件の相違が不利益なものであってはならない（2）20 条における考慮要素（3）行政解釈（4）裁判例の分析
5．大学教職員へ処遇のあり方〈質疑応答〉□ ［追手門大］非常勤教職員雇用制度の再構築と今後の運用～ 教育力を高めるため、非常勤雇用への抜本的な提言 ～（学）追手門学院 川原 俊明
1．視点を変えて、非常勤雇用問題を考える【課題】労働契約法改正に伴う「有期」から「無期」へ＜労働契約法 18 条＞
教育の質保証 ～ 教員評価・処遇改善と非常勤問題【方針】すべては学生のために ～ 教育の質保証を実現する
2．就業規則、労働協約、個々の労働契約の改善活用
無期労働契約への転換／雇い止め法理の法定／不合理な労働条件の禁止
3．追手門方式の先進的教学改革
教学会議のコペルニクス的転回学長ガバナンスに基づく意思決定→教育研究評議会（学長諮問）→学部会議（検討）→全学教授会（ＦＤ）の実践→「すべては学生のために」の実現
全学教授会はＦＤ実践道場／専任教員の教員評価を伴う年俸制移行
非常勤教員対象
ＦＤ・授業見学・授業公開の実施
本学独自処遇による給与設定／学歴・教育歴・他大学教授、を問わず〈質疑応答〉

ワーク・ライフ・バランスの実現方策と実際
時 間

～

10：00
11：30

～

11：40
13：00

～

14：00
15：20

講

2018 年 4 月 19 日（木）義項目

□ ワーク・ライフ・バランス施策の深化～ 最新の政策動向／「働き方改革」を通じたワーク・ライフ・バランスの実現 ～厚生労働省 千田 崇史
1．労働政策におけるワーク・ライフ・バランスの位置付け（1）戦後の労働政策の変遷（2）我が国のワーク・ライフ・バランスを巡る現状
2．「働き方改革」を通じたワーク・ライフ・バランスの実現（1）「一億総活躍社会」実現に向けた最大のチャレンジ（2）長時間労働の是正、休暇の取得促進（3）テレワークなど多様で柔軟な働き方の推進（4）その他
3．今後の展望（1）「人生 100 年時代」を見据えて （2）その他（好事例の紹介等）〈質疑応答〉□ ［実践女子大］教職員のワークライフバランス実現方策と実際～ 自治体と共同で“イクボス”宣言／多様な働き方支援の制度整備 ～（学）実践女子学園 周東 正紀
1．実践女子学園について
2．男女共同参画推進の一番の旗振り役へ（1）組織体制の整備と学内外での諸活動（2）日野市との共同イクボス宣言
3．職員のワークライフバランスの実現と成果（1）フレキシブルワーク制度の導入（2）職場の意識改革とその成果
4．今後の課題〈質疑応答〉□［明治大］教職員のワーク・ライフ・バランス実現を目指した取組〜 女性教員・研究者の研究活動支援／多様な働き方を実現するための諸制度 〜
明治大学 浜本 牧子
1．明治大学の概要（1）拠点（2）教育・研究組織（3）事務組織（4）男女共同参画のあゆみ
2．女性教員・研究者の研究活動支援への取組と成果・展開（1）男女共同参画推進体制の整備（2）両立支援制度の整備（3）研究者ネットワークの構築（4）環境整備と情報発信
3．ワーク・ライフ・バランスのとれた環境づくりのための福利厚生制度（1）出産にともなう支援措置（2）育児にともなう支援措置（3）介護にともなう支援措置〈質疑応答〉□［岩手大］学びやすく働きやすい大学をめざして～ ワーク・ライフ・バランス支援の事例から ～～

15：30
16：50

（国）岩手大学 堀久美
1．はじめに（1）岩手大学の概要（2）男女共同参画推進の沿革と取組の概要
2．切れ目ない支援をめざす次世代育成支援パッケージとその成果（1）出産・育休取得を支援する「次世代育成支援職員」制度（2）法を上回る育児休業や子の看護休暇制度（3）補助金を活用した学内保育所の開園（4）大学ならではの次世代育成サポーター制度
3．働きやすい職場環境づくりのための制度とその成果（1）地方大学での定着を支援する「両住まい手当」（2）キャリア継続を支援する「配偶者転勤等同伴休業」（3）意識形成を促進する「孫育て休暇」（4）制度を活かす支援で働きやすい職場環境づくり〈質疑応答〉