Appendix B to § 1910.1025 - Employee Standard Summary
事項

英語原文

左欄の日本語仮訳

原典の所在

https://www.osha.gov/laws-―

regs/regulations/standardnumber/1910/1910.1025AppB
原典の標題

Appendix B to § 1910.1025 - Employee Standard§1910.1025 の附録 B-被雇用者基準の概要

Summary
出典GPO Source:： e-CFR―

原典の英語原文

左欄の日本語仮訳

Appendix B to § 1910.1025 - Employee Standard

1910.1025 の附録 B-被雇用者基準の概要

Summary

この附録は、労働者として熟知すべき本基準の主要条項をまとめたものです。

i. permissible exposure limit (pel) - paragraph (c)ⅰ. 許容ばく露限度（PEL）-（C）項

The standards sets a permissible exposure limit (PEL) of fifty micrograms of

本基準は、1 日 8 時間労働の平均で、空気 1 立方メートル当たり 50 マイクログ

lead per cubic meter of air (50 µg/m3), averaged over an 8-hour work-day. This

ラムの鉛（50μg/m3）の許容ばく露限界（PEL）を定めています。これは、1 日

is the highest level of lead in air to which you may be permissibly exposed over

8 時間の労働で許容される空気中の鉛の最高レベルです。

an 8-hour workday. Since it is an 8-hour average it permits short exposures

8 時間の平均値であるため、1 日 8 時間の労働における平均ばく露量が PEL を

above the PEL so long as for each 8-hour work day your average exposure does

超えない限り、PEL を超える短時間のばく露が許容されます。

not exceed the PEL.
This standard recognizes that your daily exposure to lead can extend beyond

この基準は、時間外労働やその他の勤務スケジュールの変更により、1 日の鉛ば

a typical 8-hour workday as the result of overtime or other alterations in yourく露が典型的な 8 時間労働を超える可能性があることを認めています。これにwork schedule. To deal with this, the standard contains a formula which

対処するため、この基準には、8 時間を超えてばく露した場合に許容ばく露量を1

reduces your permissible exposure when you are exposed more than 8 hours.

減少させる計算式が含まれています。例えば、1 日 10 時間鉛にさらされる場合、For example, if you are exposed to lead for 10 hours a day, the maximum

最大許容平均ばく露量は 40μg/m3 となります。

permitted average exposure would be 40 µg/m3.
ii. exposure monitoring - paragraph (d)ii. ばく露モニタリング - (d) 項

If lead is present in the workplace where you work in any quantity, your

あなたが働く職場に鉛が何らかの量で存在する場合、あなたの使用者は、すべて

employer is required to make an initial determination of whether the actionの被雇用者について対処濃度を超えているかどうかの初期判定を行うことが義

level is exceeded for any employee. This initial determination must include

務付けられています。この初回判定には、鉛の存在に関する空気モニタリングがinstrument monitoring of the air for the presence of lead and must cover the

含まれ、ばく露レベルが最も高いと合理的に考えられる代表的な数の被雇用者のexposure of a representative number of employees who are reasonably

ばく露を対象としなければなりません。

believed to have the highest exposure levels. If your employer has conducted

使用者が過去 1 年間に適切な鉛の空気サンプリングを行っていれば、その結果

appropriate air sampling for lead in the past year he may use these results. If

を使用することができます。鉛へのばく露に起因すると思われる症状の被雇用者

there have been any employee complaints of symptoms which may beからの訴えがあった場合又は被雇用者の鉛へのばく露を示すような他の情報や

attributable to exposure to lead or if there is any other information or

観察があった場合、これも初回判定の一部として考慮されなければなりません。

observations which would indicate employee exposure to lead, this must also

この最初の判定は、1979 年 3 月 31 日までに完了していなければなりません。

be considered as part of the initial determination. This initial determinationmust have been completed by March 31, 1979. If this initial determination

この初回判定で、被雇用者が人工呼吸器を使用せずとも対処濃度（30 µg/m3）をshows that a reasonable possibility exists that any employee may be exposed,

超えてばく露される合理的な可能性があると判断された場合、使用者は、職場でwithout regard to respirators, over the action level (30 µg/m3) your employer

鉛にばく露されるすべての被雇用者のばく露レベルを測定するために、エアモニ

must set up an air monitoring program to determine the exposure level of

タリングプログラムを設定しなければなりません。

every employee exposed to lead at your workplace.
In carrying out this air monitoring program, your employer is not required to

このエアモニタリングプログラムを実施するにあたり、使用者はすべての被雇用

monitor the exposure of every employee, but he must monitor a representative

者のばく露をモニタリングする必要はありませんが、代表的な数の被雇用者と職

number of employees and job types. Enough sampling must be done to enable種についてモニタリングしなければなりません。被雇用者一人一人のばく露レベeach employee's exposure level to be reasonably least one full shift (at least 7ルが、合理的に少なくとも 1 回の全シフト（少なくとも 7 時間）の空気サンプル

hours) air sample. In addition, these air samples must be taken underとなるよう、十分なサンプリングが行われなければなりません。さらに、これら

conditions which represent each employee's regular, daily exposure to lead.

の空気サンプルは、各被雇用者の鉛への日常的なばく露を代表する条件下で採取
2

されなければなりません。すべての初回ばく露モニタリングは、1979 年 5 月 30

All initial exposure monitoring must have been completed by May 30, 1979.

日までに完了していなければなりません。
If you are exposed to lead and air sampling is performed, your employer is

あなたが鉛にばく露され、空気サンプリングが実施された場合、あなたの使用者

required to quickly notify you in writing of air monitoring results which

は、あなたのばく露を表す空気モニタリング結果を速やかに書面で通知すること

represent your exposure. If the results indicate your exposure exceeds theが義務付けられています。その結果、あなたのばく露量が PEL を超えることがPEL (without regard to your use of respirators), then your employer must also

判明した場合（あなたが呼吸器を使用しているかどうかに関係なく）、あなたの

notify you of this in writing, and provide you with a description of the

使用者はその旨を文書で通知し、あなたのばく露量を減らすために取られる是正

corrective action that will be taken to reduce your exposure.

措置の説明をあなたに提供しなければなりません。

Your exposure must be rechecked by monitoring every six months if your

あなたのばく露が対処濃度を超えているが PEL を下回っている場合は、6 カ月

exposure is over the action level but below the PEL. Air monitoring must be

ごとにモニタリングによって再確認しなければなりません。PEL を超えるばく

repeated every 3 months if you are exposed over the PEL. Your employer may

露がある場合は、3 ヶ月ごとにエアモニタリングを繰り返さなければなりませdiscontinue monitoring for you if 2 consecutive measurements, taken at leastん。使用者は、少なくとも 2 週間の間隔を空けて測定した連続 2 回の測定値が行

two weeks apart, are below the action level. However, whenever there is a

動レベルを下回った場合、あなたのモニタリングを中止することができます。たproduction, process, control, or personnel change at your workplace which

だし、あなたの職場で鉛への新たな、または追加のばく露をもたらす可能性のあ

may result in new or additional exposure to lead, or whenever there is any

る生産、工程、管理若しくは人員の変更があった場合又は鉛への新たな、若しく

other reason to suspect a change which may result in new or additional

は追加のばく露をもたらす可能性のある変更が疑われるその他の理由がある場

exposure to lead, your employer must perform additional monitoring.

合はいつでも、あなたの使用者は追加のモニタリングを実施しなければなりません。

iii. methods of compliance - paragraph (e)ⅲ. 遵守の方法 - (e) 項Your employer is required to assure that no employee is exposed to lead in

使用者は、被雇用者が PEL を超える鉛にばく露されないことを保証する必要がexcess of the PEL. The standard establishes a priority of methods to be usedあります。この基準は、PEL を満たすために使用すべき方法の優先順位を定め

to meet the PEL.

ています。

iv. respiratory protection - paragraph (f)ⅳ. 呼吸器の保護 - (f) 項
3

Your employer is required to provide and assure your use of respirators when

使用者は、鉛へのばく露が他の方法で PEL 以下に制御できない場合、呼吸用保your exposure to lead is not controlled below the PEL by other means. The

護具を提供し、使用を保証する必要があります。呼吸用保護具の費用は使用者がemployer must pay the cost of the respirator. Whenever you request one, your負担しなければなりません。また、空気中のばく露レベルが PEL を超えない場

employer is also required to provide you a respirator even if your air exposure

合でも、あなたが呼吸器を要求した場合には、使用者は必ず呼吸器を提供する必level does not exceed the PEL. You might desire a respirator when, for

要があります。例えば、鉛の吸収量を減らすべきという医学的助言を受けた場合

example, you have received medical advice that your lead absorption should

等、呼吸器を希望することがあります。

be decreased. Or, you may intend to have children in the near future, and want

あるいは、近い将来子どもを持つ予定で、生殖への悪影響を最小限に抑えるため

to reduce the level of lead in your body to minimize adverse reproductiveに体内の鉛濃度を下げたいと考えている場合もあるでしょう。呼吸器は、ばく露

effects. While respirators are the least satisfactory means of controlling yourをコントロールするための最も満足度の低い手段ではありますが、適切に選択、

exposure, they are capable of providing significant protection if properly

装着、清掃、メンテナンスを行い及び適切な保護が得られなくなったら交換すれchosen, fitted, worn, cleaned, maintained, and replaced when they stop

ば、かなりの保護が可能です。

providing adequate protection.
Your employer is required to select respirators from the seven types listed in

使用者は、本基準の呼吸器保護セクション（§1910.1025(f)）の表 II に記載されTable II of the Respiratory Protection section of the standard (§ 1910.1025(f)).

ている 7 種類の呼吸器から呼吸器を選択する必要があります。

Any respirator chosen must be approved by the National Institute for

選択した呼吸器は、42 CFR part 84 の規定に基づき、米国労働安全衛生研究所

Occupational Safety and Health (NIOSH) under the provisions of 42 CFR part

（NIOSH）の承認を受けなければなりません。

84. This respirator selection table will enable your employer to choose a type

この呼吸器選択表により、あなたの使用者は、あなたの空気中鉛ばく露量に基づ

of respirator that will give you a proper amount of protection based on yourき、適切な保護量を与える呼吸器の種類を選択することができます。つまり、あairborne lead exposure. Your employer may select a type of respirator that

なたの職場に存在する鉛よりも高濃度の鉛に対して推奨されるものです。

provides greater protection than that required by the standard; that is, one
recommended for a higher concentration of lead than is present in yourworkplace. For example, a powered air-purifying respirator (PAPR) is much

例えば、動力式空気清浄呼吸器（PAPR）は、一般的な負圧式呼吸器よりもはる

more protective than a typical negative pressure respirator, and may also be

かに保護性能が高く、装着感も快適な場合があります。PAPR には、空気を清浄

more comfortable to wear. A PAPR has a filter, cartridge, or canister to clean

化するフィルター、カートリッジ又はキャニスターがあり、ろ過された空気を呼the air, and a power source that continuously blows filtered air into your吸ゾーンに連続的に送風する電源があります。

breathing zone. Your employer might make a PAPR available to you to ease

使用者は、長時間呼吸器を装着しなければならない負担を軽減するために、
4the burden of having to wear a respirator for long periods of time. The

PAPR を使用できるようにするかもしれません。この基準では、要求があればstandard provides that you can obtain a PAPR upon request.

PAPR を入手できると定めています。

Your employer must also start a Respiratory Protection Program. This

また、使用者は呼吸保護プログラムを開始しなければなりません。このプログラ

program must include written procedures for the proper selection, use,

ムには、呼吸用保護具の適切な選択、使用、洗浄、保管及びメンテナンスに関す

cleaning, storage, and maintenance of respirators.

る手順書を含める必要があります。

Your employer must ensure that your respirator facepiece fits properly. Proper

使用者は、呼吸マスクの面体が適切にフィットしていることを確認する必要があ

fit of a respirator facepiece is critical to your protection from airborne lead.

ります。呼吸器面体の適切な装着は、空気中の鉛から身を守るために非常に重要

Obtaining a proper fit on each employee may require your employer to makeです。各被雇用者に適切なフィット感を得るには、使用者が数種類の呼吸マスク

available several different types of respirator masks. To ensure that your面体を用意する必要があるかもしれません。呼吸マスクが適切にフィットし、面

respirator fits properly and that facepiece leakage is minimal, your employer

体の漏れが最小限であることを確認するために、使用者は、29 CFR 1910.134 にmust give you either a qualitative or quantitative fit test as specified inある呼吸保護基準の附録 A で指定されている定性的又は定量的なフィットテス

appendix A of the Respiratory Protection standard located at 29 CFRトを行う必要があります。

1910.134.
You must also receive from your employer proper training in the use of

また、使用者から呼吸マスクの使用に関する適切なトレーニングを受けなければrespirators. Your employer is required to teach you how to wear a respirator,

なりません。使用者は、呼吸器の着用方法、呼吸器が必要な理由、呼吸器の限界

to know why it is needed, and to understand its limitations.

を理解することを教える必要があります。

The standard provides that if your respirator uses filter elements, you must

この基準では、呼吸マスクがフィルターエレメントを使用している場合、呼吸抵

be given an opportunity to change the filter elements whenever an increase in

抗の増加が検出されるたびにフィルターエレメントを交換する機会を与えなけ

breathing resistance is detected. You also must be permitted to periodically

ればならないと規定しています。また、皮膚の炎症を防ぐために、必要なときはleave your work area to wash your face and respirator facepiece whenever

いつでも顔や呼吸マスクの面体を洗うために定期的に作業場から離れることを

necessary to prevent skin irritation. If you ever have difficulty in breathing

許可されなければなりません。フィットテスト中や 呼吸器の使用中に呼吸が困

during a fit test or while using a respirator, your employer must make a

難になった場合、使用者は呼吸器を安全に着用できるかどうかを判断するため

medical examination available to you to determine whether you can safelyに、健康診断を受けさせなければなりません。

wear a respirator. The result of this examination may be to give you a positive

この検査の結果、陽圧呼吸器（呼吸抵抗を減らす）を使用するか、別の保護手段

pressure respirator (which reduces breathing resistance) or to provideを提供することになります。

alternative means of protection.
5

v. protective work clothing and equipment - paragraph (g)ⅴ. 保護衣及び保護具 - (g) 項

If you are exposed to lead above the PEL, or if you are exposed to lead

PEL を超える鉛にばく露される場合又は皮膚や目に炎症を引き起こす可能性のcompounds such as lead arsenate or lead azide which can cause skin and eye

あるヒ酸鉛やアジ化鉛等の鉛化合物にばく露される場合、使用者は、危険有害性

irritation, your employer must provide you with protective work clothing andに適した保護作業衣及び保護具を提供しなければなりません。作業服が提供され

equipment appropriate for the hazard. If work clothing is provided, it must be

る場合、少なくとも週に 1 回、空気中の鉛曝露量が 200 µg/m3 を超える場合はprovided in a clean and dry condition at least weekly, and daily if your

毎日、清潔で乾燥した状態で提供されなければなりません。適切な保護作業着及airborne exposure to lead is greater than 200 µg/m3. Appropriate protective

び保護具には、カバーオール若しくは同様の全身作業着、手袋、帽子、靴若しく

work clothing and equipment can include coveralls or similar full-body work

は使い捨て靴カバーレット、顔面シールド若しくは通気性ゴーグルが含まれま

clothing, gloves, hats, shoes or disposable shoe coverlets, and face shields orす。

vented goggles. Your employer is required to provide all such equipment at no

使用者は、このような器具をすべて無料で提供することが義務付けられていま

cost to you. He is responsible for providing repairs and replacement as

す。使用者は、必要に応じて修理や交換を行う責任があり、また、保護服や保護necessary, and also is responsible for the cleaning, laundering or disposal of

具のクリーニング、洗濯又は廃棄にも責任があります。

protective clothing and equipment. Contaminated work clothing or equipment

汚染された作業服や器具は更衣室で脱がなければならず、家に持ち帰ることはでmust be removed in change rooms and not worn home or you will extend yourきません。そうしないと、衣服に付着した鉛が家や車等に蓄積される可能性があ

exposure and expose your family since lead from your clothing can accumulate

るため、ばく露を拡大させ、家族を危険にさらすことになります。

in your house, car, etc. Contaminated clothing which is to be cleaned,

汚染された衣類をクリーニング、洗濯又は処分する場合は、更衣室の密閉容器にlaundered or disposed of must be placed in closed containers in the change

入れなければなりません。作業室の空気中に鉛を拡散させるような方法で、保護

room. At no time may lead be removed from protective clothing or equipment

服や保護具から鉛を取り除くことは一切禁止されています。

by any means which disperses lead into the workroom air.
屋内清掃（ハウスキーピング）- (h) 項

vi. housekeeping - paragraph (h)ⅳYour employer must establish a housekeeping program sufficient to maintain

使用者は、すべての表面に鉛粉じんが蓄積しないよう、可能な限り維持するのにall surfaces as free as practicable of accumulations of lead dust. Vacuuming is

十分なハウスキーピングプログラムを確立しなければなりません。この要件を満

the preferred method of meeting this requirement, and the use of compressed

たすには、真空掃除機をかけることが望ましい方法であり、床やその他の表面を

air to clean floors and other surfaces is absolutely prohibited. Dry or wet

清掃するために圧縮空気を使用することは絶対に禁止されています。乾式若しく

sweeping, shoveling, or brushing may not be used except where vaccuming or

は湿式の掃き掃除、シャベル若しくはブラッシングは、真空掃除機又は他の同等
6other equally effective methods have been tried and do not work. Vacuumsに効果的な方法を試しても効果がない場合を除き、使用することはできません。

must be used and emptied in a manner which minimizes the reentry of lead

掃除機は、鉛の職場への再侵入を最小限に抑える方法で使用し、空にしなければinto the workplace.

なりません。

vii. hygiene facilities and practices - paragraph (i)ⅶ. 衛生設備及び慣行 - (i) 項

The standard requires that change rooms, showers, and filtered air

本基準は、PEL を超える鉛にさらされる労働者に対して、更衣室、シャワー及lunchrooms be constructed and made available to workers exposed to lead

びろ過空気によるランチルームを建設し、利用できるようにすることを求めていabove the PEL. When the PEL is exceeded the employer must assure that food

ます。PEL を超える場合、使用者は、これらの施設以外では、飲食物の持ち込み

and beverage is not present or consumed, tobacco products are not present orや摂取、タバコ製品の持ち込みや使用、化粧品の塗布を行わないことを保証しな

used, and cosmetics are not applied, except in these facilities. Change rooms,

ければなりません。更衣室、シャワー及びランチルームは、PEL を超えるばく

showers, and lunchrooms, must be used by workers exposed in excess of the

露を受ける労働者が使用しなければなりません。シャワーを浴びた後は、シフト

PEL. After showering, no clothing or equipment worn during the shift may be

中に着用した衣服や器具を家に持ち帰ることはできません。シフト中に着用したworn home, and this includes shoes and underwear. Your own clothing worn

自分の衣服は持ち帰り、自宅を汚染しないように注意深く洗浄する必要がありま

during the shift should be carried home and cleaned carefully so that it doesす。

not contaminate your home. Lunchrooms may not be entered with protective

ランチルームは、表面の粉塵が掃除機、ダウンドラフトブース、又はその他の清clothing or equipment unless surface dust has been removed by vacuuming,

掃方法によって除去されていない限り、保護衣又は保護具を着用して入ることはdowndraft booth, or other cleaning method. Finally, workers exposed above

できません。最後に、PEL 以上にさらされた労働者は、飲食、喫煙、化粧品の前

the PEL must wash both their hands and faces prior to eating, drinking,に手と顔を洗わなければなりません。

smoking or applying cosmetics.
All of the facilities and hygiene practices just discussed are essential to

今述べたすべての設備と衛生習慣は、あなた自身、あなたの衣服又はあなたの所

minimize additional sources of lead absorption from inhalation or ingestion of

有物に蓄積する可能性のある鉛の吸入若しくは摂取による追加の鉛吸収源を最lead that may accumulate on you, your clothes, or your possessions. Strict

小限に抑えるために不可欠です。これらの規定を厳格に遵守することで、鉛の過compliance with these provisions can virtually eliminate several sources of

剰吸収に大きく寄与するいくつかの鉛ばく露源を事実上排除することができま

lead exposure which significantly contribute to excessive lead absorption.

す。

viii. medical surveillance - paragraph (j)ⅷ
7

医療監視 - (j) 項The medical surveillance program is part of the standard's comprehensive

医療監視プログラムは、鉛関連疾患の予防に対する基準の包括的アプローチの一approach to the prevention of lead-related disease. Its purpose is to部です。その目的は、鉛の空気中濃度及び摂取源を最小化することを目的とした

supplement the main thrust of the standard which is aimed at minimizing

基準の主要部分を補足することです。本基準の他の規定が個人を効果的に保護しairborne concentrations of lead and sources of ingestion. Only medicalているかどうかを判断できるのは、医学的監視のみです。

surveillance can determine if the other provisions of the standard haveaffectively protected you as an individual. Compliance with the standard's

本基準の規定を遵守することで、ほとんどの労働者は鉛ばく露による悪影響から

provision will protect most workers from the adverse effects of lead exposure,

保護されますが、

but may not be satisfactory to protect individual workers (1) who have high(1)過去何年にもわたって蓄積された鉛の体内負荷が高い労働者、(2)非職業的なbody burdens of lead acquired over past years, (2) who have additional

鉛ばく露源が管理されていない労働者、(3)鉛の吸収率に異常な変動が見られる

uncontrolled sources of non-occupational lead exposure, (3) who exhibit

労働者、

unusual variations in lead absorption rates, or (4) who have specific non-work(4)鉛ばく露によって悪化する可能性のある特定の非職業的な健康状態（腎疾患、

related medical conditions which could be aggravated by lead exposure (e.g.,

貧血等）を有する労働者個人を保護するには満足できない可能性があります。

renal disease, anemia). In addition, control systems may fail, or hygiene andさらに、管理システムが故障したり、衛生及び呼吸器プログラムが不適切であっrespirator programs may be inadequate. Periodic medical surveillance ofたりする場合もあり得ます。個々の労働者の定期的な医学的サーベイランスは、individual workers will help detect those failures. Medical surveillance will

こうした不具合の発見に役立ちます。男女を問わず、生殖能力を守るためにも、

also be important to protect your reproductive ability - regardless of whether

医学的サーベイランスは重要です。

you are a man or woman.
All medical surveillance required by the standard must be performed by or

本基準で義務付けられているすべての医療監視は、免許を持つ医師によって、又under the supervision of a licensed physician. The employer must provideはその監督下で実施されなければなりません。使用者は、必要な医療サーベイラ

required medical surveillance without cost to employees and at a reasonable

ンスを被雇用者に費用をかけず、合理的な時間と場所で提供しなければなりませtime and place. The standard's medical surveillance program has two parts-ん。本基準の医療監視プログラムには、定期的な生物学的モニタリング及び健康

periodic biological monitoring and medical examinations.

診断の 2 つがあります。

Your employer's obligation to offer you medical surveillance is triggered by the

医療サーベイランスを提供する使用者の義務は、空気モニタリングプログラムの

results of the air monitoring program. Medical surveillance must be made

結果がきっかけとなります。医療サーベイランスは、年間 30 日以上、対処濃度

available to all employees who are exposed in excess of the action level forを超えてばく露されるすべての被雇用者に提供されなければなりません。血中鉛

more than 30 days a year. The initial phase of the medical surveillance

濃度検査及び健康診断を含む医療監視プログラムの初期段階は、1979 年 8 月 28
8

program, which includes blood lead level tests and medical examinations,

日までに対象となる被雇用者全員に対して完了しなければなりません。この最初

must be completed for all covered employees no later than August 28, 1979.

の医療サーベイランスでは、継続的なばく露によるリスクが最も高いと使用者がPriority within this first round of medical surveillance must be given to

考える被 雇用者（例えば、鉛へのばく露歴が最も長い者又は現在のばく露量がemployees whom the employer believes to be at greatest risk from continued

最も多い者）を優先しなければなりません。

exposure (for example, those with the longest prior exposure to lead, or those

その後、使用者は、対象となる被雇用者全員に対し、生物学的モニタリング及びwith the highest current exposure). Thereafter, the employer must

健康診断の両方の医療サーベイランスを定期的に実施しなければなりません。

periodically make medical surveillance - both biological monitoring andmedical examinations - available to all covered employees.
Biological monitoring under the standard consists of blood lead level (PbB)

本基準に基づく生物学的モニタリングは、血中鉛濃度（PbB）及び亜鉛プロトポ

and zinc protoporphyrin tests at least every 6 months after the initial PbB

ルフィリン検査で構成され、最初の PbB 検査後、少なくとも 6 ヶ月ごとに実施

test. A zinc protoporphyrin (ZPP) test is a very useful blood test which

されます。亜鉛プロトポルフィリン（ZPP）検査は、鉛の体への影響を測定する

measures an effect of lead on your body. Thus biological monitoring under the

非常に有用な血液検査です。このように、本基準に基づく生物学的モニタリング

standard is currently limited to PbB testing. If a worker's PbB exceeds 40

は、現在のところ PbB 検査に限定されています。労働者の PbB が 40 µg/100gµg/100g the monitoring frequency must be increased from every 6 months toを超えた場合、モニタリング頻度は 6 ヶ月ごとから少なくとも 2 ヶ月ごとに増at least every 2 months and not reduced until two consecutive PbBs indicate

やさなければならず、2 回連続して PbB が 40 µg/100g 未満の血中鉛濃度を示す

a blood lead level below 40 µg/100g. Each time your PbB is determined to beまで減らすことはできません。あなたの PbB が 40μg/100g を超えると判定さover 40 µg/100g, your employer must notify you of this in writing within five

れるたびに、使用者は検査結果を受け取ってから 5 営業日以内に書面でその旨

working days of his receipt of the test results. The employer must also informを通知しなければなりません。また使用者は、あなたの PbB が一定の基準を超

you that the standard requires temporary medical removal with economic

えた場合、基準が経済的保護を伴う一時的な医療的除去を義務付けていることもprotection when your PbB exceeds certain criteria. (See Discussion of Medical

通知しなければなりません。(医療保護に関する議論-パラグラフ(k)を参照のこ

Removal Protection - Paragraph (k).) During the first year of the standard,と)。基準適用初年度は、この除去基準は 80 µg/100g である。あなたの PbB がthis removal criterion is 80 µg/100g. Anytime your PbB exceeds 80 µg/100g

80 µg/100g を超えた場合、使用者はあなたの PbB を確認するためのフォローア

your employer must make available to you a prompt follow-up PbB test to

ップ PbB 検査をいつでも受けられるようにしなければなりません。2 回の検査

ascertain your PbB. If the two tests both exceed 80 µg/100g and you are

がともに 80μg/100g を超え、あなたが一時的に隔離された場合、あなたの使用

temporarily removed, then your employer must make successive PbB tests

者は、あなたが隔離されている期間中、毎月、連続して PbB 検査を受けられる

available to you on a monthly basis during the period of your removal.

ようにしなければなりません。
9Medical examinations beyond the initial one must be made available on an

前年度の血中鉛濃度が 40 µg/100g を超えた場合は、初回以降の健康診断を毎年

annual basis if your blood lead level exceeds 40 µg/100g at any time during

受けなければなりません。

the preceding year. The initial examination will provide information to

初回健康診断は、その後のデータを比較するためのベースラインを確立するため

establish a baseline to which subsequent data can be compared. An initialの情報を提供します。また、鉛の空気中濃度が対処濃度と同等又はそれを超える

medical examination must also be made available (prior to assignment) for

区域に初めて配属される被雇用者に対しても、（配属前に）初回健康診断を受け

each employee being assigned for the first time to an area where the airborne

させなければなりません。

concentration of lead equals or exceeds the action level. In addition, a medical

さらに、一般的に鉛中毒に関連する徴候や症状を経験していること又は呼吸器を

examination or consultation must be made available as soon as possible if you

装着しているときや呼吸器の適合試験中に呼吸が困難であることを使用者に通notify your employer that you are experiencing signs or symptoms commonly

知した場合は、できるだけ早く健康診断又は診察を受けさせなければなりませassociated with lead poisoning or that you have difficulty breathing whileん。

wearing a respirator or during a respirator fit test. You must also be provided

また、現在又は過去の鉛へのばく露が健康な子供を産む能力に及ぼす影響についa medical examination or consultation if you notify your employer that youて医学的助言を希望する旨を使用者に通知した場合にも、診察又は相談に応じな

desire medical advice concerning the effects of current or past exposure to lead

ければなりません。

on your ability to procreate a healthy child.
Finally, appropriate follow-up medical examinations or consultations may also

最後に、本基準の医療的除去保護規定に基づいて一時的に被ばくから免除された

be provided for employees who have been temporarily removed from exposure

被雇用者に対しても、適切なフォローアップのための健康診断又は診察を行うこ

under the medical removal protection provisions of the standard. (See part IX,とができます（下記第 IX 部参照）。(後述のパート IX を参照のこと）。

below.)The standard specifies the minimum content of pre-assignment and annual

この基準は、配属前の健康診断及び年 1 回の健康診断の最低限の内容を規定しmedical examinations. The content of other types of medical examinations andている。他の種類の健康診断や診察の内容は、診察医の健全な裁量に任されていconsultations is left up to the sound discretion of the examining physician.

ます。

Pre-assignment and annual medical examinations must include (1) a detailed

赴任前及び年 1 回の健康診断には、(1)詳細な職務経歴及び病歴、(2)徹底的な身

work history and medical history, (2) a thorough physical examination, and体検査、(3)血液化学検査及び腎機能検査を目的とした一連の臨床検査が含まれ(3) a series of laboratory tests designed to check your blood chemistry and yourなければなりません。

kidney function. In addition, at any time upon your request, a laboratory

さらに、本人の要請があればいつでも、男性の生殖能力に関する検査室での評価

evaluation of male fertility will be made (microscopic examination of a sperm（精子サンプルの顕微鏡検査）又は妊娠検査が行われています。

10

sample), or a pregnancy test will be given.
The standard does not require that you participate in any of the medical

この基準は、使用者が利用できるようにすることが義務付けられている医療処置

procedures, tests, etc. which your employer is required to make available toや検査等に参加することを要求するものではありません。しかし、医療監視はあyou. Medical surveillance can, however, play a very important role in

なたの健康を守る上で非常に重要な役割を果たす可能性があります。

protecting your health. You are strongly encouraged, therefore, to participate

したがって、有意義な形で参加することが強く推奨されます。

in a meaningful fashion. The standard contains a multiple physician review

この基準には、複数の医師によるレビューの仕組みが盛り込まれており、あなた

mechanism which would give you a chance to have a physician of your choice

が選んだ医師に直接医療サーベイランス・プログラムに参加してもらうことがで

directly participate in the medical surveillance program. If you wereきます。使用者が選んだ医師による検査に不満がある場合、独立した分析を行う

dissatisfied with an examination by a physician chosen by your employer, you

2 人目の医師を選ぶことができます。

could select a second physician to conduct an independent analysis. The two

2 人の医師は意見の相違を解決しようと試み、確固たる論争を解決するために 3

doctors would attempt to resolve any differences of opinion, and select a third

人目の医師を選びます。一般的には、あなたと使用者が医師又は医師の選択につ

physician to resolve any firm dispute. Generally your employer will choose the

いて合意できない限り、あなたの使用者が主導的基準の下で医学的サーベイラン

physician who conducts medical surveillance under the lead standard - unless

スを実施する医師を選択します。

you and your employer can agree on the choice of a physician or physicians.
Some companies and unions have agreed in advance, for example, to use

企業や組合によっては、例えば特定の独立した医療検査機関や医師パネルを使用

certain independent medical laboratories or panels of physicians. Any of these

することに事前に合意しているところもあります。必要な医療サーベイランスがarrangements are acceptable so long as required medical surveillance is made労働者に提供される限り、これらの取り決めはいずれも容認されます。

available to workers.
The standard requires your employer to provide certain information to a

この基準は、あなたの使用者に対し、医師の診察に役立つ一定の情報を提供する

physician to aid in his or her examination of you. This information includes

ことを義務付けています。この情報には、(1)基準及びその附録、(2)鉛ばく露に(1) the standard and its appendices, (2) a description of your duties as they

関連するあなたの職務の説明、(3)あなたのばく露レベル、(4)あなたが着用してrelate to lead exposure, (3) your exposure level, (4) a description of personal

いる個人用保護具の説明、(5)過去の血中鉛濃度の結果、(6) 使用者が持っている

protective equipment you wear, (5) prior blood lead level results, and (6) prior

あなたに関する医学的意見書等が含まれます。

written medical opinions concerning you that the employer has. After a

健康診断又は診察後、医師は書面による報告書を作成しなければなりません。こmedical examination or consultation the physician must prepare a writtenの報告書には、(1)鉛へのばく露による健康への重大な障害のリスクが増大する

report which must contain (1) the physician's opinion as to whether you have

ような病状であるかどうかに関する医師の意見、(2)あなたに提供されるべき推11any medical condition which places you at increased risk of material

奨される特別な保護措置、(3)血中鉛濃度の測定結果、(4)呼吸器の使用に関する

impairment to health from exposure to lead, (2) any recommended special

推奨される制限事項が記載されていなければなりません。

protective measures to be provided to you, (3) any blood lead level
determinations, and (4) any recommended limitation on your use of
respirators. This last element must include a determination of whether you

この最後の要素には、陰圧呼吸器を着用できないと判断された場合に、動力式空can wear a powered air purifying respirator (PAPR) if you are found unable to

気清浄呼吸器（PAPR）を着用できるかどうかの判断を含めなければなりません。

wear a negative pressure respirator.
The medical surveillance program of the lead standard may at some point in

鉛基準の医療サーベイランス・プログラムは、ある時点で、特定の労働者に対し、time serve to notify certain workers that they have acquired a disease or other

職業上の鉛ばく露の結果、疾病又はその他の不利な病状を獲得したことを通知す

adverse medical condition as a result of occupational lead exposure. If this isる役割を果たすかも知れません。これが事実であれば、これらの労働者は、公的

true, these workers might have legal rights to compensation from public

機関、使用者、使用者に有害製品を供給している企業又はその他の者から補償を

agencies, their employers, firms that supply hazardous products to their

受ける法的権利を有するかも知れません。

employers, or other persons. Some states have laws, including worker

州によっては、業務に関連した健康障害を知った労働者が、その障害を知ってか

compensation laws, that disallow a worker who learns of a job-related healthら短期間内に訴えない限り、訴えることを認めない労働者災害補償法を含む法律

impairment to sue, unless the worker sues within a short period of time afterがあります。(このような可能性については、弁護士に相談することができる。)

learning of the impairment. (This period of time may be a matter of months
or years.) An attorney can be consulted about these possibilities. It should be
stressed that OSHA is in no way trying to either encourage or discourage

OSHA は決してクレームや訴訟を奨励するものでも阻止するものでもないこと

claims or lawsuits. However, since results of the standard's medicalを強調しておきます。しかし、本基準の医療サーベイランス・プログラムの結果

surveillance program can significantly affect the legal remedies of a worker

は、業務に関連した疾病又は障害を獲得した労働者の法的救済に大きく影響する

who has acquired a job-related disease or impairment, it is proper for OSHA 可能性があるため、OSHA がこのことを認識させるのは適切なことです。
to make you aware of this.
The medical surveillance section of the standard also contains provisions

この基準の医療監視の項には、キレーションを扱う規定も含まれています。キレ

dealing with chelation. Chelation is the use of certain drugs (administered inーション療法とは、特定の薬剤（錠剤又は注射剤）を用いて、体組織に吸収されpill form or injected into the body) to reduce the amount of lead absorbed in

る鉛の量を減らす方法です。医学界や科学界に蓄積された経験により、この種のbody tissues. Experience accumulated by the medical and scientific

治療が非常に重度の鉛中毒の治療に有効であることはほぼ確認されています。そ12communities has largely confirmed the effectiveness of this type of therapy forの一方で、キレート剤の使用には、極めて有害な副作用の長いリストが存在しう

the treatment of very severe lead poisoning. On the other hand, it has also

ることも立証されています。医学界は、さまざまな状況におけるキレート剤の使

been established that there can be a long list of extremely harmful side effects

用から生じる利点と欠点のバランスをとり、これらの薬剤の使用が許容される場

associated with the use of chelating agents. The medical community has

合を確立してきました。

balanced the advantages and disadvantages resulting from the use ofchelating agents in various circumstances and has established when the useof these agents is acceptable. The standard includes these accepted limitations

本基準には、一部の大手企業によるキレート療法の乱用の歴史に起因し、これら

due to a history of abuse of chelation therapy by some lead companies. Theの容認された限界が含まれています。最も広く使用されているキレート剤は、

most widely used chelating agents are calcium disodium EDTA, (Ca Na2

EDTA2 ナトリウムカルシウム（Ca Na2 EDTA）、バーゼネート二ナトリウムカ

EDTA), Calcium Disodium Versenate (Versenate), and d-penicillamine

ルシウム（Versenate）及び d-ペニシラミン（pencillamine 又は Cupramine）(pencillamine or Cupramine).

です。

The standard prohibits "prophylactic chelation" of any employee by any

この基準は、使用者が雇用、監督又は管理するいかなる人物による被雇用者の「予person the employer retains, supervises or controls. "Prophylactic chelation"

防的キレーション」を禁止しています。予防的キレーション」とは、職業的に鉛is the routine use of chelating or similarly acting drugs to prevent elevatedにさらされる労働者の血中濃度の上昇を防ぐために、キレート剤又はそれに類似

blood levels in workers who are occupationally exposed to lead, or the use of

した作用のある薬剤を日常的に使用すること、あるいは、血中鉛濃度を「安全」

these

drugs

to routinely lower

blood

lead

levelstopredesignatedと考えられるあらかじめ指定された濃度まで日常的に下げるために、これらの薬

concentrations believed to be ‘safe’. It should be emphasized that where an剤を使用することです。使用者が鉛中毒の症状のない労働者を連れて行き、その

employer takes a worker who has no symptoms of lead poisoning and has

労働者の血中鉛濃度を下げるためだけに医師（病院内外を問わない。）によって

chelation carried out by a physician (either inside or outside of a hospital)

キレーションを実施する場合、一般的に予防的キレーションとみなされることを

solely to reduce the worker's blood lead level, that will generally be considered

強調しておく必要があります。

prophylactic chelation. The use of a hospital and a physician does not mean

病院及び医師を利用したからといって、予防的キレーションが実施されていない

that prophylactic chelation is not being performed. Routine chelation toということにはなりません。血中鉛濃度の上昇を防ぐため、又は現在の血中鉛濃prevent increased or reduce current blood lead levels is unacceptable

度を下げるための定期的なキレーションは、どのような環境であっても容認できwhatever the setting.

ません。

The standard allows the use of "therapeutic" or "diagnostic" chelation if

この基準では、「治療的」又は「診断的」キレーション療法を、臨床の場で医師

administered under the supervision of a licensed physician in a clinical setting

免許を持つ医師の監督のもと、徹底的かつ適切な医学的モニタリングのもとで実13

with thorough and appropriate medical monitoring. Therapeutic chelation

施する場合、その使用を認めています。治療的キレーションは、症状が顕著な重responds to severe lead poisoning where there are marked symptoms.

度の鉛中毒に対応します。

Diagnostic chelation involved giving a patient a dose of the drug then

診断的キレーションは、鉛中毒の診断の一助として、患者に薬剤を投与し、一定

collecting all urine excreted for some period of time as an aid to the diagnosis

期間排泄された尿をすべて採取するものです。

of lead poisoning.
In cases where the examining physician determines that chelation is

診察医がキレーション治療は適切であると判断した場合、その治療の前にその事

appropriate, you must be notified in writing of this fact before such treatment.

実を書面で通知しなければなりません。これにより、有害な治療が行われる可能This will inform you of a potentially harmful treatment, and allow you to

性があることを知ることができ、セカンド・オピニオンを得ることができます。

obtain a second opinion.

ix. medical removal protection - paragraph (k)ix. 医療上の隔離保護 - (k)項

Excessive lead absorption subjects you to increased risk of disease. Medical

鉛を過剰に吸収すると、疾病のリスクが高まります。医療的隔離保護（MRP）

removal protection (MRP) is a means of protecting you when, for whatever

は、何らかの理由で、工学的管理、作業慣行、人工呼吸器等の他の方法では必要

reasons, other methods, such as engineering controls, work practices, andな保護が得られなかった場合に、労働者を保護する手段です。MRP では、収入

respirators, have failed to provide the protection you need. MRP involves theや年功序列、その他の雇用上の権利や手当を失うことなく、労働者を通常の業務

temproary removal of a worker from his or her regular job to a place ofから大幅に低いばく露量の職場に一時的に移動させます。

significantly lower exposure without any loss of earnings, seniority, or other
employment rights or benefits. The purpose of this program is to cease further

このプログラムの目的は、鉛のさらなる吸収を止め、体内に吸収された鉛を自然

lead absorption and allow your body to naturally excrete lead which hasに排泄させることです。一時的な医学的隔離は、血中鉛濃度の上昇又は医学的見

previously been absorbed. Temporary medical removal can result from an

解によって行われます。

elevated blood lead level, or a medical opinion. Up to 18 months of protection

どちらの除去方法でも、最大 18 ヶ月間の保護が受けられます。

is provided as a result of either form of removal. The vast majority of removed

しかし、除去された労働者の大半は、この 18 カ月という期間が満了するずっと

workers, however, will return to their former jobs long before this eighteen

前に元の仕事に復帰します。

month period expires. The standard contains special provisions to deal with

本基準には、長期雇用労働者の血中鉛濃度が 18 カ月間の隔離期間中に十分に低

the extraordinary but possible case where a longterm worker's blood lead level

下しないような、異常ではあるが起こりうるケースに対処するための特別規定が14

does not adequately decline during eighteen months of removal.

含まれています。

During the first year of the standard, if your blood lead level is 80 µg/100g or

この基準の最初の 1 年間は、血中鉛濃度が 80 µg/100g 以上の場合、呼吸器を着above you must be removed from any exposure where your air lead level

用せずに空気中の鉛濃度が 100 µg/m3 以上となるようなばく露から離れなけれ

without a respirator would be 100 µg/m3 or above. If you are removed from

ばならない。通常の業務から外された場合、血中鉛濃度が少なくとも 60µg/100g

your normal job you may not be returned until your blood lead level declinesに低下するまで復帰することはできません。これらの免職・復帰基準は、以下のto at least 60 µg/100g. These criteria for removal and return will change

スケジュールに従って変更されます：

according to the following schedule:

Criteria for removal and return blood lead
（隔離及び復帰のための血中鉛基準）

Removal blood lead (µg/100 g)（隔離血中鉛濃度）

Air lead（空気中の鉛(µg/m3)Return blood lead (µg/100 g)（復帰血中鉛濃度）(µg/100 g)

After Mar. 1, 1980
（1980 年 3 月 1 日以
降）

70 and above（70 以上）50 andabove（50 以上）At or below 50.
（５０以下）

After Mar. 1, 1981
（1981 年 3 月 1 日以
降）

60 and above（60 以上）30 andabove（30 以上）At or below 40.
（40 以下）After Mar. 1, 1983
（1983 年 3 月 1 日以
降）

50 and above averaged over six
months（6 か月平均で 50 以上）

30 andabove（30 以上）Do.

15

You may also be removed from exposure even if your blood lead levels are

また、血中鉛濃度がこれらの基準値以下であっても、医学的理由により一時的に

below these criteria if a final medical determination indicates that you

鉛へのばく露を減らす必要があると最終的な医学的判断が下された場合は、ばく

temporarily need reduced lead exposure for medical reasons. If the physician

露から免除される場合があります。あなたの使用者が実施している医療プログラ

who is implementing your employers medical program makes a final written

ムを実施する医師が、あなたの職務離脱又はその他の特別な保護措置を勧告する

opinion recommending your removal or other special protective measures,

最終的な意見書を作成した場合、あなたの使用者は医師の勧告を実施しなければyour employer must implement the physician's recommendation. If you are

なりません。この方法で解雇された場合、医師が安全であると示した時のみ、解removed in this manner, you may only be returned when the doctor indicates

雇を撤回することができます。

that it is safe for you to do so.
The standard does not give specific instructions dealing with what an

本基準は、職務を離脱された労働者に対して使用者が何をしなければならないか

employer must do with a removed worker. Your job assignment upon removal

について、具体的な指示を与えるものではありません。解雇に伴う職務の割り当

is a matter for you, your employer and your union (if any) to work outては、あなた、使用者及び労働組合（もしあれば）が、既存の職務割り当ての手

consistent with existing procedures for job assignments. Each removal must

続きに沿って解決すべき問題です。各解雇は、既存の団体交渉関係に沿った方法

be accomplished in a manner consistent with existing collective bargaining

で達成されなければなりません。

relationships. Your employer is given broad discretion to implement

既存の協約を覆そうとしない限り、使用者には一時的な解雇を実施する広範な裁

temporary removals so long as no attempt is made to override existing

量が与えられています。同様に、解雇された労働者には、基準を満たす使用者のagreements. Similarly, a removed worker is provided no right to veto an

選択に異議を唱える権利は与えられていません。

employer's choice which satisfies the standard.
In most cases, employers will likely transfer removed employees to other jobs

ほとんどの場合、使用者は解雇された被雇用者を、鉛へのばく露が十分に低い他

with sufficiently low lead exposure. Alternatively, a worker's hours may beの仕事に配置転換する可能性が高い。あるいは、労働時間を短縮して時間加重平

reduced so that the time weighted average exposure is reduced, or he or she

均ばく露量を減らすか、他の代替案が実行不可能な場合は、一時的に解雇するこ

may be temporarily laid off if no other alternative is feasible.

ともある。

In all of these situation, MRP benefits must be provided during the period of

これらすべての状況において、解雇期間中も MRP 給付が提供されなければなり

removal - i.e., you continue to receive the same earnings, seniority, and otherません。つまり、解雇されなかった場合と同じ収入、年功序列、その他の権利及

rights and benefits you would have had if you had not been removed. Earnings

び給付を引き続き受けることができます。収入には、基本賃金だけでなく、時間

includes more than just your base wage; it includes overtime, shift

外労働、シフト差、インセンティブ、及び解雇されなかった場合に得られるはずdifferentials, incentives, and other compensation you would have earned ifだったその他の報酬も含まれます。

16

you had not been removed. During the period of removal you must also be

また、解任期間中は、適切なフォローアップ医療監視を受けなければなりません。

provided with appropriate follow-up medical surveillance. If you were

血中鉛濃度が高すぎたために解雇された場合は、毎月の血液検査を受けなければremoved because your blood lead level was too high, you must be provided

なりません。

with a monthly blood test. If a medical opinion caused your removal, you must

医学的な見解が原因で除去された場合は、医師が適切と考える医学的検査や検査

be provided medical tests or examinations that the doctor believes to be

を受けなければなりません。

appropriate. If you do not participate in this follow up medical surveillance,

このフォローアップ医療サーベイランスに参加しない場合、MRP 給付の資格を

you may lose your eligibility for MRP benefits.

失う可能性があります。

When you are medically eligible to return to your former job, your employer

医学的に元の仕事に復帰する資格がある場合、使用者はあなたを "元の仕事の状

must return you to your "former job status." This means that you are entitled態 "に戻さなければなりません。つまり、解雇されなかった場合に得られるはずto the position, wages, benefits, etc., you would have had if you had not been

だった地位、賃金、手当等を得る権利があるということです。もし、解雇がなけ

removed. If you would still be in your old job if no removal had occurred that

れば以前の仕事に就いていたことが予想されるのであれば、そこに戻ることにな

is where you go back. If not, you are returned consistent with whatever job

ります。そうでない場合は、解任がなかった場合に使用者が持っていたであろう

assignment discretion your employer would have had if no removal had

どのような職務配置の裁量に沿って復帰することになります。MRP はあなたのoccurred. MRP only seeks to maintain your rights, not expand them or

権利を維持しようとするものであり、権利を拡大したり減少させたりするものでdiminish them.

はありません。

If you are removed under MRP and you are also eligible for worker

MRP で解雇され、かつ、労働者災害補償やその他の休業補償を受ける資格があcompensation or other compensation for lost wages, your employer's MRP

る場合、使用者の MRP 給付義務は、これらの他の財源から実際に受け取る金額

benefits obligation is reduced by the amount that you actually receive from分だけ減額されます。

these other sources. This is also true if you obtain other employment during

これは、MRP 給付を受けながら解雇された期間中に他の仕事に就いた場合にも

the time you are laid off with MRP benefits.

当てはまります。

The standard also covers situations where an employer voluntarily removes a

本基準はまた、本基準が隔離を義務付けていないにもかかわらず、被雇用者の病

worker from exposure to lead due to the effects of lead on the employee's状への鉛の影響により、使用者が自発的に労働者を鉛へのばく露から隔離する場

medical condition, even though the standard does not require removal. In

合にも適用されます。このような状況でも、基準では除去が義務付けられている

these situations MRP benefits must still be provided as though the standard

かのように、MRP 給付を提供しなければなりません。最後に、除去が義務付け

required removal. Finally, it is important to note that in all cases where

られているすべての場合において、人工呼吸器を代用として使用することはでき

removal is required, respirators cannot be used as a substitute. Respirators

ないことに注意することが重要です。人工呼吸器は、除去が必要になる前に使用

17may be used before removal becomes necessary, but not as an alternative to a

することはできますが、ばく露の少ない仕事への転換や、MRP 給付を伴う解雇

transfer to a low exposure job, or to a lay-off with MRP benefits.

の代替としては使用できません。

x. employee information and training - paragraph (l)X. 被雇用者情報研修 - (ⅼ)項

Your employer is required to provide an information and training program for

あなたの使用者は、対処濃度以上の鉛にさらされる可能性のある、又は鉛によっ

all employees exposed to lead above the action level or who may suffer skin orて皮膚や目に炎症を起こす可能性のある全ての被雇用者に対し、情報及び研修プ

eye irritation from lead. This program must inform these employees of the

ログラムを提供することが義務付けられています。このプログラムは、これらのspecific hazards associated with their work environment, protective measures

被雇用者に対し、彼らの職場環境に関連する特定の危険性、取り得る保護措置、

which can be taken, the danger of lead to their bodies (including their

彼らの身体（生殖系を含む）に対する鉛の危険性及び本基準に基づく彼らの権利

reproductive systems), and their rights under the standard. In addition yourについて通知しなければなりません。さらに使用者は、対処濃度以下にばく露さ

employer must make readily available to all employees, including those

れる被雇用者を含む全被雇用者が、本基準及びその附録のコピーを容易に入手でexposed below the action level, a copy of the standard and its appendices and

きるようにし、労働安全衛生局（OSHA）から使用者に提供された資料を全被雇

must distribute to all employees any materials provided to the employer by

用者に配布しなければなりません。

the Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Your employer is required to complete this training program for all employees

あなたの使用者は、1979 年 8 月 28 日までに被雇用者全員に対してこの研修プ

by August 28, 1979. After this date, all new employees must be trained prior

ログラムを完了する必要があります。この日以降、すべての新入社員は、措置レ

to initial assignment to areas where there is a possibility of exposure over the

ベルを超えるばく露の可能性がある区域に最初に配属される前に、研修を受けな

action level.

ければなりません。

This training program must also be provided at least annually thereafter.

また、その後も少なくとも年 1 回、この研修プログラムを実施しなければなりません。

xi. SIGNS - PARAGRAPH (m)xi. 標識 - (m)項

The standard requires that the following warning sign be posted in the work

本基準は、鉛へのばく露が PEL を超える場合、作業区域に以下の警告標識を掲

areas when the exposure to lead exceeds the PEL:

示することを義務付けている：

DANGER

危険

LEAD

鉛
18

MAY DAMAGE FERTILITY OR THE UNBORN CHILD

生殖能力又は胎児に障害を与える可能性がある。

CAUSES DAMAGE TO THE CENTRAL NERVOUS SYSTEM

中枢神経系に損傷を与える。

DO NOT EAT, DRINK OR SMOKE IN THIS AREA

この場所では飲食又は喫煙をしないでください。

However, prior to June 1, 2016, employers may use the following legend in

ただし、2016 年 6 月 1 日以前は、上記の凡例に代えて以下の凡例を使用するこlieu of that specified above:とができる：WARNING

警告

LEAD WORK AREA

鉛作業場

POISON

毒物

NO SMOKING OR EATING

禁煙・禁飲食xii. recordkeeping - paragraph (n)ⅻYour employer is required to keep all records of exposure monitoring for

使用者は、空気中鉛のばく露モニタリングに関するすべての記録を保管すること

airborne lead. These records must include the name and job classification ofが義務付けられています。これらの記録には、測定された被雇用者の氏名及び職

employees measured, details of the sampling and analytic techniques, the

務分類、サンプリング及び分析手法の詳細、サンプリングの結果、サンプリング

results of this sampling, and the type of respiratory protection being worn by

された人が着用している呼吸用保護具の種類を含めなければなりません。使用者

the person sampled. Your employer is also required to keep all records ofは、生物学的モニタリング及び健康診断の結果に関するすべての記録を保管する

biological monitoring and medical examination results. These must include

ことも義務付けられています。これらには、被雇用者の氏名、医師の意見書及び

the names of the employees, the physician's written opinion, and a copy of the

検査結果のコピーが含まれていなければなりません。上記の種類の記録はすべ

results of the examination. All of the above kinds of records must be kept forて、40 年間又は雇用終了後少なくとも 20 年間のいずれか長い方の期間、保管し40 years, or for at least 20 years after your termination of employment,

なければなりません。

.記録の保管 - (N)項

whichever is longer.
Recordkeeping is also required if you are temporarily removed from your job

また、医療上の理由で一時的に解雇された場合にも、記録の保存が義務付けられ

under the medical removal protection program. This record must include yourています。この記録には、あなたの氏名、離職及び復職の日付、離職の方法及びname, the date of your removal and return, how the removal was or is being

離職の理由が血中鉛濃度の上昇であったかどうかが含まれなければなりません。

accomplished, and whether or not the reason for the removal was an elevated

使用者は、被雇用者の雇用期間中に限り、それぞれの健康診断記録を保管するこ

blood lead level. Your employer is required to keep each medical removalとが義務付けられています。

19

record only for as long as the duration of an employee's employment.
The standard requires that if you request to see or copy environmental

この基準では、あなたが環境モニタリング、血中鉛濃度モニタリング、医療除去

monitoring, blood lead level monitoring, or medical removal records, they

記録の閲覧やコピーを要求した場合、それらをあなた又はあなたが承認した代理

must be made available to you or to a representative that you authorize. Your

人が閲覧できるようにしなければならないと定めています。あなたの組合もこれunion also has access to these records. Medical records other than PbB's must

らの記録にアクセスすることができます。PbB 以外の医療記録も、あなた、あな

also be provided upon request to you, to your physician or to any other person

たの主治医、又はあなたが特に指定するその他の人の要求に応じて提供されなけ

whom you may specifically designate. Your union does not have access to your

ればなりません。あなたが個人的な医療記録へのアクセスを承認しない限り、あpersonal medical records unless you authorize their access.

なたの組合は個人的な医療記録にアクセスすることはできません。

xiii. observations of monitoring - paragraph (o)xiii. モニタリングの観察 - (O)項

When air monitoring for lead is performed at your workplace as required by

本基準で義務付けられているとおり、あなたの職場で鉛の空気モニタリングが実

this standard, your employer must allow you or someone you designate to act

施される場合、あなたの使用者は、あなた又はあなたが指定する人がモニタリン

as an observer of the monitoring. Observers are entitled to an explanation of

グのオブザーバーとして行動することを認めなければなりません。オブザーバー

the measurement procedure, and to record the results obtained. Since results

は、測定手順の説明を受け、得られた結果を記録する権利があります。通常、測will not normally be available at the time of the monitoring, observers are

定結果はモニタリングの時点では得られないため、オブザーバーは、試験所から

entitled to record or receive the results of the monitoring when returned by

返却されたモニタリング結果を記録するか、受け取る権利があります。使用者は、

the laboratory. Your employer is required to provide the observer with any

モニタリング対象区域で働く被雇用者に着用が義務付けられている個人用保護

personal protective devices required to be worn by employees working in the

具を、オブザーバーに提供する必要があります。使用者は、オブザーバーに対し、

area that is being monitored. The employer must require the observer to wear

そのような保護具をすべて着用し、その他適用されるすべての安全衛生手順を遵

all such equipment and to comply with all other applicable safety and health

守することを義務付けなければなりません。

procedures.

xiv. for additional information

xiv 追加情報

A. Copies of the Standard and explanatory material may be obtained by

A. 本基準及び説明資料のコピーは、米国労働省 OSHA Docket Office, room

writing or calling the OSHA Docket Office, U.S. Department of Labor, room

N2634, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington DC 20210 に書面又はN2634, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington DC 20210. Telephone:

電話で入手することができます。電話：(202) 219-7894。

20

(202) 219-7894.
1. The standard and summary of the statement of reasons (preamble),

1. 1978 年 11 月 14 日、FEDERAL REGISTER 第 43 巻、52952-53014 頁の基

FEDERAL REGISTER, Volume 43, pp. 52952-53014, November 14, 1978.

準及び理由の要約（前文）。

2. The full statement of reasons (preamble) FEDERAL REGISTER, vol. 43,

2. 理由書全文（前文）FEDERAL REGISTER 第 43 巻、54354-54509 頁、1978

pp. 54354-54509, November 21, 1978.

年 11 月 21 日。

3. Partial Administrative Stay and Corrections to the standard, (44 FR 5446-

3. 1979 年 1 月 26 日、部分的行政停止と基準の修正（44 FR 5446-5448）。

5448) January 26, 1979.
4. Notice of the Partial Judicial Stay (44 FR 14554-14555) March 13, 1979.

4. 部分的司法停止の通知（44 FR 14554-14555）1979 年 3 月 13 日。

5. Corrections to the preamble, FEDERAL REGISTER, vol. 44, pp. 20680-

5. 前文の訂正（FEDERAL REGISTER、第 44 巻、20680-20681 頁、1979 年 420681, April 6, 1979.

月 6 日）。

6. Additional correction to the preamble concerning the construction industry,

6. 建設業界に関する前文の追加訂正（FEDERAL REGISTER、第 44 巻、50338

FEDERAL REGISTER, vol. 44, p. 50338, August 28, 1979.

ページ、1979 年 8 月 28 日）。

7. Appendices to the standard (Appendices A, B, C), FEDERAL REGISTER,

7. 規格の附録（附録 A、B、C）、『連邦官報』第 44 号、60980-60995 頁、1979

Vol. 44, pp. 60980-60995, October 23, 1979.

年 10 月 23 日。

8. Corrections to appendices, FEDERAL REGISTER, Vol. 44, 68828,

8. 附録の訂正、『連邦官報』第 44 号、68828 頁、1979 年 11 月 30 日。

November 30, 1979.
9. Revision to the standard and an additional appendix (Appendix D),

9. 規格の改訂及び追加附録（附録 D）、FEDERAL REGISTER、第 47 巻、

FEDERAL REGISTER, Vol. 47, pp. 51117-51119, November 12, 1982.

51117-51119 頁、1982 年 11 月 12 日。

10. Notice of reopening of lead rulemaking for nine remand industry sectors,

10. 9 つ の 再 要 求 産 業 部 門 に 対 す る 鉛 規 則 制 定 再 開 の 通 知 、 FEDERALFEDERAL REGISTER, vol. 53, pp. 11511-11513, April 7, 1988.

REGISTER、第 53 巻、11511-11513 頁、1988 年 4 月 7 日。

11. Statement of reasons, FEDERAL REGISTER, vol. 54, pp. 29142-29275,

11. 理由書、FEDERAL REGISTER、第 54 巻、29142-29275 頁、1989 年 7 月

July 11, 1989.

11 日。

12. Statement of reasons, FEDERAL REGISTER, vol. 55, pp. 3146-3167,

12. 理由書、FEDERAL REGISTER、第 55 巻、3146-3167 頁、1990 年 1 月 30

January 30, 1990.

日。

13. Correction to appendix B, FEDERAL REGISTER, vol. 55, pp. 4998-4999,

13. 附録 B の訂正（FEDERAL REGISTER 55 号、4998-4999 頁、1991 年 2February 13, 1991.

月 13 日）。
21

14. Correction to appendices, FEDERAL REGISTER, vol. 56, p. 24686, May

14. 附録の訂正、『連邦官報』第 56 巻、24686 頁、1991 年 5 月 31 日。

31, 1991.
B. Additional information about the standard, its enforcement, and yourB. 本基準、その施行及び使用者の遵守に関する追加情報は、電話帳の Unitedemployer's compliance can be obtained from the nearest OSHA Area OfficeStates Government/Department of Labor に 記 載 さ れ て い る 最 寄 り のlistedOSHA 地域事務所から入手できます。

in

your

telephone

directory

under

UnitedStatesGovernment/Department of Labor.

C.

[60 FR 52856, Oct. 11, 1995; 63 FR 1152, Jan. 8, 1998; 71 FR 16673, April 3,[60 FR 52856, Oct. 11, 1995; 63 FR 1152, Jan. 8, 1998; 71 FR 16673, April 3,

2006; 77 FR 17781, March 26, 2012; 84 FR 21598, May 14, 2019]2006; 77 FR 17781, March 26, 2012; 84 FR 21598, May 14, 2019].

22