1日～30日以内の短期間で派遣 就業を希望されるスタッフのみなさまへ
平成 24 年の労 働 者 派 遣 法改 正により、労 働契 約期間が31日未満の短 期間派 遣が原 則禁止となりました。

但し、以下の要件に該当する場 合に限り「日雇派 遣の原 則禁止の例 外」として、31日未満の短 期間であっても、派 遣 就 業が 可能となっております。

日雇派遣の原則禁止の例外要件➀ 年齢が 60 歳以上である方➁ 昼間学生の方➂ ご自身の生業年収が 500 万円以上である方➃ ご自身分を含む世帯収入が 500 万円以上の方

日雇派 遣の原 則禁止の例 外に該当する方で、当社で31日未満の短 期派 遣（日雇派 遣）での就 業をご希望されるスタッフの方は、ご登 録 時に以下の確 認書類をご提出、またはご提 示（保管なし）頂いております。

※要件 ➁ ➂ ➃に該当する方は、年度毎（4月）に確 認させて頂いております。

要件

確認書類
年齢（生年月日）が 証明されるもの➀年齢 が6 0歳 以 上である方・運 転 免許証 ・健 康 保険 証 ・住 民 基 本台帳カード ・マイナンバーカード等➁昼間学生

学生 又は生徒であることが 証明できるもの

・学生証 ・在学証明書 等➂副業の方昨年度の年 収を証明できるもの（合計で50 0万円以 上の場合は複 数）・源 泉徴収 票 ・所得証明書（課税（納 税）証明書・通 知書）➃世帯収 入・確 定申告の控え ・給与明 細 ・年金納付 ・失 業 給付 ・育児休業 給付
・児童手当などの国からの給付通 知書 等

上記の表より、該当書類をご用意下さい。
（ コピー可）ご 提 出または提示方法

確 認書類をご提出頂くか、またはご提 示のみ（保管なし）のいずれかをお願いしております。

※確 認書類に登 録オフィス名・ご本人様 氏名をご 記 入の上、下 記➀ ~ ➃のいずれかの方法でご 対応ください。

➀登録オフィスへの持参or➁FAXp�の各店舗までお送りください。

or

➂送付

HPを確認の上、各店舗までご送付ください。

or

➃その他

HPを確認の上、各店舗までお問い合わせください。

■ 派 遣 の 業 務 が 法 の 規 定 に より 例 外 認 定 さ れ た 業 務 ■以下の業務につきましては、「例外 要件」を満たさなくても日雇派 遣での就 業が 可能です。

ソフトウェア開 発 / 調 査 / 研 究 開 発 / 機 械 設 計 / 財 務 / 事 業 の実 施 体 制 の 企 画・立 案 / 事 務 用 機 器 操 作 / 取引文 書 作成

書 籍 等 の 制 作・編 集 / 通 訳 、翻 訳 又は 速 記 の業 務 / デモンストレーション / 広告 デ ザイン / 秘 書 / 添 乗 / ＯＡインストラクション
ファイリング / 受 付 、案 内※駐 車 場 管 理 等 を除く / セールスエンジニアの営 業 、金 融の営 業

�Q&A
Ｑ１：例 外 要件 ➁の「昼間学生」の範 囲はどこまでですか？
昼間学生とは学 校 教 育法に定める学 校に在 籍する学生を指します。具体 的には高等学 校、専門学 校、短 期大学、大学、大学院 等に在 籍する学生です。
下 記の方は昼間学生とはなりませんので、ご注 意下さい。
□休学中の方□夜間部、定時 制に在 籍している方□会 社の命 令で在 籍したまま社 会人 入学されている方□通 信 制 課程の方

□就 職 が決 定し、卒業前から就 職 先で既に働きはじめている方□課程 修了の要件に一定の出席日数 が 求められない課程に在 籍している方

Ｑ２：例 外 要件 ➂の「ご自身の生 業年 収 が5 0 0万円以 上である方」の生 業（なりわい）年 収とはなんですか？
メインとなるお仕事の年 収です。例えば、お仕事をＡとＢで掛け持ちしている場 合、ＡとＢの内で収 入 が大きい方を「生 業」といい、その年 収を「生 業 年 収」といいます。したがって、掛け持ちした年 収の合 計 が5 0 0万円以 上であっても、メインの仕事での年 収 が5 0 0万円に満たない 場 合は、「 日雇派 遣の 例 外 要件」には該当しないということになります。

Ｑ３：年 収は昨 年度ですか？今 年の見 込みですか？（いつからいつまでで計算されるのですか）
昨 年（前年）度 分です。税法 上は、暦年でカウントします。
「 1月～12 月の1年間に、実際に得た収 入」のことです。
総 支 払額が年 収（税等 込みの給与＋税等 込みの賞与のほか、賃料 収 入なども含まれます）となります。

Ｑ４：例 外 要件 ➃の「ご自身 分を含む世帯収 入 が5 0 0万円以 上で、ご自身が主たる生計 者でない方」の「主たる生計 者ではない」とはどのように考えたらよいですか？
世帯収 入 全 体のうち、あなたの収 入 が5 0％未満であるという意味です。

Ｑ５：例 外 要件 ➃の「世帯収 入」は、どのように考えたらよいですか？
世帯収 入とは、生計を一にする配 偶 者・親 族・本人の収 入や 仕 送りなどの総 額
注：「生計を一にするとは」➀日常の起 居を共にしていない 場 合でも、勤 務 や 修学の余 暇に起 居を共にするのが常 例であれば生計を一にするに該当➁日常の起 居を共にしていない 場 合でも、常に生 活費や学資 金を送 金していれば生計を一にするに該当➂同 一の家屋に起 居している場 合には、明らかに独 立した生計を営んでいると認められる場 合を除き該当

Ｑ６：例 外 要件には該当しませんが、例 外 認 定された業 務は希望します。確 認書類を提出・提 示する必 要はありますか？
確 認書 類の提出・提 示の必 要はございません。例 外 認 定されたお仕事は発 生次 第ご 紹介させて頂きます。

Ｑ７：確 認書類を提出・提 示しないと仕事紹介はしてもらえないのでしょうか？
お仕事の紹介メールはお送りしておりますが、ご 紹介 時には例 外 要件に該当するか 確 認させていただいております。

Ｑ８：源 泉徴収 票や所 得証明書 等の原本を用意できないのですが？
原本の写しのご提出・ご提 示で構いません。

�就 業に相 応しい服 装 で！

弊 社で働く上でのルール～ 作 業 時 には 必ず長 ズボンで 作 業して下さい ～服装規定

基 本服装（Tシャツ、長袖、トレーナー、Gパン、チノパン、作業ズボン、運動靴、スニーカー等）で作業して下さい。

持物規定

軍手（ラバー付き）、カッター、メモ帳、黒のボールペンは基 本の持 物になります。

給与支払※注意：破れたGパン、ジャージ、スカート、ハーフパンツ、スウェット、サンダル、ブーツ、クロックス、アクセサリー類等は一切禁止です。
※就業先により、服装が指定される所も有ります。ナビの「 決 定しているお仕事」で 必ず確認して下さい。

作 業 時 に 必 要 な 持 物 を確 認して下さい！

上記以外にも必要な持 物がある場合もありますので、ナビの「 決 定しているお仕事」で 必ずご 確 認 下さい。

支 払 方 法は 3 種 類●日払い（振 込み）／予約制になり、支払日は、祝祭日を除く平日に、ご本人様名義の銀行に振 込み。
●週払い（振 込み）／支払日は、毎週水曜日締めの翌週金曜日に、ご本人様名義の銀行に振 込み。
●月払い（振 込み）／支払日は、毎月末日締めの翌月��日に、ご本人様名義の銀行に振 込み。

※ゆうちょ銀行を選択する場合には、記号、番号を支店（3桁）、口座番号（7桁）に変換が必要となります。

変換方法は、ゆうちょ銀行のＨＰ（https://w w w.jp-bank.japanpost.jp/kojin/sokin/koza/kj_ sk _k z _furikomi_ksk.html）をご参照下さい。

■ご本人様名義の｢普通口座｣預金通帳の見開き部分のコピーを提出して下さい。

■※給与支払いの基 本は、月払いとなります。

■週払い・月払いに関しては、振 込み手数料は当社にて負担致します。

■日払いを希望する場合には、振 込み手数料がご本人様負担となります。（実費負担）
三 菱ＵＦＪ銀 行の場 合：71円（税 込 ）三 菱ＵＦＪ銀 行以 外 の場 合：275円（税 込 ）■※振 込み手数料に関して、銀行の都合等で変更する可能性もあります。

■｢源 泉徴収税｣などは、給与から差し引かせて頂きます。

■源 泉徴収 票が必要になる場合は当社でお渡しする、｢給与明細書｣を必ず保管しておいて下さい。

～ 受 取り方 法 の 変 更手 続きに関して～■作業 終了後に受取り方法は変更できませんので予めご了承下さい。

■受取り方法の変更に関しては時間を要することがあり、変更日付のご希望に沿えない場合があります。

■振 込み口座の変更をご希望の方は、ご本人様名義の｢普通口座｣預金通帳の見開き部分のコピー若しくはキャッシュカードを提出して下さい。
（持 参・FA X等）（銀行名・支店名・口座番号・口座名義氏名（フリガナ）がわかるもの）■変更日に関しては、最短で変更前・変更後の締め日の翌日からの適用となります。

例）月払い ⇒ 日払い（1日からの変更となります）、日払い ⇒ 週払い（木曜日からの変更となります）

給与規定

基 本 給与形 態※お 給 料 については 必ず作 業 確 認 時 にお 問 合 せ下さい 。

※7時間以上の現場は休憩が1時間含まれています。〔休憩分の給 料は支給されません〕※残業単価は1日の実働時間が8時間を越えた分からの適用となります。拘束時間を超 過していても実動時間が8時間に満たない場合は通常単価での支払いになります。
※深夜時間帯（22：0 0～5：0 0）での作業、残業に関しては労働基準法に基づき深夜割増や時間外割増賃金にて支給します。

※月の 残 業 が 60時間を超える場 合には 、労働基準法 に基づいた割増賃金率 にて支 給 致します。
※週の残業が4 0時間を超える場合には、労働基準法に基づいた割増賃金率にて支給 致します。

注意事項

細 心 の 注 意を払って作 業して下さい！

作業中に怪我をした場合は、労災保険の手続きが必要となりますので、速やかに報告を行って下さい。
また、事故等に関しては弊社より指示をさせて頂きますので、その際も速やかに報告を行って下さい。
速やかな報告がない場合は弊社で対応ができなくなる可能性があります。

※現場内での盗難等に関しては弊社および取引先での対応・補償等は一切できませんので、貴重品等は各自で管理して下さい。

禁止
事項

下 記に該 当する事 項 は 禁 止になります！

■当社取引先との直接雇用関係を結ぶこと■就業先迄のバイク、車などでの通 勤■お給与金額や、会社情報の漏洩※作業中の運転業務も禁止です。もし頼まれた場合は断って下さい。

■作業決 定後のキャンセルや当日の欠勤は契約破棄行為にあたります。
■離職 後1年以内の派 遣禁止※体調不良等がないよう自己管理は徹 底して下さい。

正社 員・契約社 員として勤務していた会社へ、離職 後1年以内に、派 遣会社と労働契約を結び、その離職した会社へ派 遣社 員として勤務することが出来なくなりました。
正 社 員・契 約 社 員としてA社に勤務

派 遣 会 社 B 社と労 働 契 約

離 職

・正社 員、契約社 員、パート、アルバイト等の雇用形態は問いません。

一年以内×派 遣 社 員としてA社に勤務

・60歳 以上の定年退職者は例外となります。

・禁止対象となる勤務先の範囲は会社単位になります。（例えばＡ工場を離職し、同じ会社のＢ工場に派 遣労働者として勤務することも、離職 後�年未満は禁止。
但し、グループ企業への派 遣については、法 人が別になりますので、対象にはなりません。）

・お仕事をご紹介の際に、ご自身が該当するとわかった場合には、弊社までご連 絡下さい。

登録抹消

下 記に該 当する場 合 は登 録 抹 消になります！

■勤務態 度が著しく悪い者や欠勤をした場合■職務に関し私利を図った場合や不当に金品、その他を授受した場合■故意に会社や就業場所の設備、備品を破壊した場合■他社への迷惑行為を働いた場合■会社に虚偽の申告をした場合■その他、会社が職務に不適当と判断した場合

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就 業 規 則は、所属する事 務所で閲覧できます。

作業予 約～作業当日～ 給与受取までのながれ
作業予約

お 仕 事 の 出 来る日・時 間

コ ール

出勤可能日・不可日の報告をして下さい。勤務 形態は【午前勤務】【午後 勤務】【日勤】【夕勤】【夜 勤】【ALL】【不可】から選択できます。

※報告の無い場合は【未確認】の状 態になっていますので、突発的にお仕事が発生した場合などはコールセンターから確認の電話をすることがありますので、ご了承下さい。
予約は前日までが原則となります。

【午前勤務】・・・午前中のみのお仕事【夜 勤】・・・夜から朝方までのお仕事仕事検索ナビ【午後 勤務】・・・午後からのお仕事【夕勤】・・・夕方から夜までのお仕事【日勤】・・・朝から夕方ぐらいまでのお仕事【ALL】・・・全ての時間帯でお仕事が可能

お仕事を探すナビ

コ ール【コールの場合】

コールセンターに電話をします。この際 に、【日付】【作業時間】【場所】【作業内容】等、確認しながら、お 仕 事 をお 探し下さい。
最後に、【作業時間】【作業内容】【集合場所時間】等 をオペレーターが 伝 えますので 必ずメモをとって下さい。

内容確認後、自宅を出る時間【出発時間】をオペレーターに伝えお 仕事が 確 定します。
【ナビの場合】

ナビにログインし、「お仕事を探す」からお 仕事を検 索して下さい。

【日付】【 時間帯】【募 集中】等で検 索 が できます。仕 事 詳 細の最 後にある、出 発 予定時 刻を入 力し、応 募して下さい。応 募後、「登録完了」の画 面にな れ ばお 仕事 が 確 定 です。確 定され れば、「決 定してい るお仕 事 」から内 容が 確 認 できます。

お仕事提案

決 定してい るお仕事ナビ【携帯 サイトの場合】ナビにログインし、「決定しているお仕事」から、確 定しているお仕事の詳細が確 認できます。【日付】【時間】【内容】【場所】【持ち物】【服装】【給与】等確 認して下さい。

お仕事の 提案ナビ【携帯 サイトの場合】ナビにログインし、「お仕事の提 案」で 、弊社からお仕事を提案させて頂きます。【時間】【内容】【場所】等確認し、出発予定時刻を入力して下さい。「登録 完了」の画面になればお仕事が確定です。確定されれば、「 決定しているお仕事 」から内容が確 認できます。

出・集・合報告

出発・集合・合 流 報 告ナビ

作業確認時の【出発時間】前までに出発報告をします。ナビメニュー→出発・集合・合流報告をクリック→【出発】ボタンをクリックして完了です。
集合・合流（お客様との合流、現場入場）も同じように【集合】【合流】ボタンをクリックします。

コールセンターに電 話 報 告

上記と同じように【出発】【集合】【合流】報告をコールセンターに電話をします。
※ナビが繋がらない場合は必ず電話で報告して下さい。

※「集合に間に合わない」「集合場所で他のスタッフと会えない」「全員揃っていない」「お客様と合流できない」「現地までに道に迷った」などはすべてコールセンターに報告し、指示に従って下さい。

※コールセンターに繋がりにくい時間帯等がありますので、一度かけて繋がらない場合には再度時間をおいて掛け直して下さい。

作業開始

挨 拶 はしっかり行い 、問 題 発 生 時 は 早急に報 告するコト!!

現場到着後、お客様（担当者）にしっかり挨拶を行い、指示に従って作業をして下さい。
万一、やることが無い場合は自分から指示を仰ぐなど積極的に作業を進めて下さい。
おはようございます。

〇〇株式会社の□□□□（氏名）です。
本日 1 日宜しくおねがいします。

就業報告
給与予約
給与受取◎作業上の注意

お仕事は単純な軽 作業がほとんどですので積極的に取り組みテキパキと行動するようにして下さい。また、当社で禁止している【運転業務】【高所 作業】などは仮に担当者から指示をされても一切行わないようにして下さい。作業中に【怪我をした・させた】【体調が悪くなった】【品物を壊した】などの問題が発生した場合も早急にコールセンターに報告して下さい。報告が無い・遅れた場合は当社で対応できなくなる場合もありますので注意して下さい。

作 業 終了 3 時 間 以 内に報 告するコト!!

ナビコ ール

作業 終了後3時間以内に必ず報告して下さい。ナビメニュー→【就業報告】をクリックし、「開始時間」「終了時間」「遅刻・残業・休憩 」「イレギュラー」等を入力後【登録】をクリックします。

※コールセンターにお電話する際にも、同様の内容を報告して下さい。

※就業報告が無い場合は給与のお支払いができません。

受 取希望日の前日まで 受 付（日払いのみ）

ナビ

就業報告済みの給与の受取日を受付けます。ナビメニュー⇒【給与予約】をクリックし、就業報告済み作業分に受取希望日を選択し【登録】をクリックして完了です。
受取希望日に指定できるのは、祝祭日を除く平日です。

ご本人様 名義 の銀 行口 座 へ振 込 みナビ

日払い（振込み）：予約制となり、就業報告済みの勤務分を給与受取希望日に、ご本人様名義の銀行にお振込み。（振込み可能日：祝祭日を除く平日）
週払い（振込み）：就業報告済みの勤務分を、毎週水曜日締めの翌週金曜日に、ご本人様名義の銀行にお振込み。
月払い（振込み）：就業報告済みの勤務分を、毎月末日締めの翌月 15 日に、ご本人様名義の銀行にお振込み。
�コ ール

待 遇に関する事 項 [ 労働 者派 遣法における派 遣 元事業 主の講ずるべき事 項 ]労働者派遣

労 働 者 派 遣に関する制 度の 概 要

労働者派遣は派遣会社、スタッフ、派遣先と3つの要素から成り立ちます。

労働者派 遣とは、派 遣元事業主が自己の雇用する労働者を派 遣先の指揮命令を受けて、この派 遣先のために従事させることをいいます。お仕事をして頂いている間は、派 遣スタッフの皆様は当社と「雇用契約」を結んでおり、当社と派 遣先企業は「労働者派 遣契約」を結んでいます。
派 遣スタッフの皆様への給与支払いや就業時の条件等の明示は当社が行います。

貴社（派遣先）指示命令
勤務管理

日常のお仕事は、派 遣先事業 所の指示に従って勤務して頂きますが、雇用主は当社となります。
派 遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向け、2020年 4月に改正派 遣法が施工されました。

同一労働同一賃金とは、いわゆる正社 員とパートタイム労働者・有期雇用労働者・派 遣労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。改正労働者派 遣法により、派 遣労働者の待遇は�つの方式によって決める事となります。
➀派 遣先均等・均衡方式

派 遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇を図る方式 。

➁労使協定方式

派遣スタッフ

一定の要件を満たす労使協定を締結し、当該協定に基づく待遇を決 定する方式

関係法令

保険

給与 の支 払い 当社（派遣元）
雇用契 約

弊社は下記（一 例）の関係法令を遵守した運営に努めております。
●労働基準法●労働者派 遣法● 個人情報保護法●職業安定法●最低賃金 法

●労働安全衛生法●労働契約法●出入国管理法

賃 金 額の見 込 み●男女雇用機会均等法●育児・介護休業法●厚生年金保険法●雇用保険法●健康 保険法●パートタイム労働法（パートタイム・有期雇用労働法）● 働き方改革関連法

etc※賃金額に関して、就業場所・業務内容・派 遣先の同種の労働者に係る賃金水準等を参 考として決 定しております。

■時給 1,050円～1,500円※最低賃金 法改 定により、左記時給額が変更になる事もあります。尚、各地 域の最低賃金 法を遵守して、運営を行っております。

各 労 働・社 会 保 険の 被 保 険 者となることに関する事 項

全事業所において派遣社員として就業頂く方で、加入条件を満たした方は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険にご加入頂きます。
保険の種 類
健康 保険

厚生年金保険
介護保険

加入資格条件

労働時間・日数

雇用契約期間1週間の所定労働時間、又は1月の所定労働日数が、通常の従 業員の4分の3以上2ヶ月を超える、又は2ヶ月を超えることが見込まれる

1週20時間以上

31日以上

雇用保険
労災保険

事業運営

依頼
・派 遣 料金
支 払い

コンプライアンス（法 令）の 遵 守 運営

●労働者災害補償保険法

賃金労務・労役

労働者
派遣契約

就業開始時刻から自動的に適用

事 業 運営に関する事 項会社

名

ジョブコレ 株 式 会 社

本 社 所在 地〒530-0012

資金

5,0 0 0万円

立20 0 9年3月

設

本事 業 内 容大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F

労働者派 遣事業

派 2 7-3 016 2 0

有料職 業 紹介事 業
2 7- ユ - 3 0 12 15

公 式 H P

https://jobcolle.co.jp

事 業 所 等

■ 大阪営業所

梅 田 オ フィス

神 戸 オ フィス

ア ウトソー シン グ 事 業

大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F
TEL. 06-6374-2400 FAX. 06-6374-2341

兵庫県神戸市中央区京町74 京町74番ビル5F
TEL. 078-331-3650 FAX. 078-331-3651

�年齢

75歳未満
70歳未満
満4 0歳 以上
65歳未満