〈 セミナーのご案内 〉● 配布先を限定しておりますので､関係各位へのご回覧につき､ご高配をお願いいたします。

高等教育ニューキャンパスシリーズ 54（通算 596 回）

回
覧2014 年 6 月 10 日（火）セクシュアル・ハラスメント対策の検証――

相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際
高等教育ニューキャンパスシリーズ 55（通算 597 回）

2014 年 6 月 16 日（月）深耕と実効はどこまで――キャンパス・ハラスメント防止体制の展開と実際Ⅲ
セクシュアル・ハラスメント対策の検証――

相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際～相談員ができること・してはいけないこと／ロールプレイで分かること ～※ 女性の人権～世界の動きと日本の到達度／カウンセリングのスタンス／求められる相談員像※ ロールプレイを通して学ぶ、ハラスメント相談の実際／これってセクハラ？／分かったこと※ 必要なルールの明示／信頼の回復へ／万全を尽くしても充分ではない／大学の機能の検証と提案● 講師●

丹羽 雅代 氏 ／ フェミニスト・カウンセラー NPO・大学等の外部相談員
NPO 女性の安全と健康のための支援教育センター 委員
SARC 東京（性暴力被害者支援）相談員

2014 年 6 月 10 日（火） 剛堂会館（明治薬科大学）会議室 （東京・麹町）

深耕と実効はどこまで ――

キャンパス・ハラスメント防止体制の展開と実際Ⅲ～相談・対応・防止の最前線／規程・ガイドラインの実質化／相談員・防止委員の責務 ～※ 複合型の増加と問題の広がり／対応をめぐる紛争／労災基準・法第 11 条指針の改訂／特有の困難と打開※ ストーカーの定義・病理と規制法／加害者への認知・弁証法的行動療法／恋愛マナー／被害者支援※［立命館大］変化する問題状況への対応／各段階の研修実施／調査・調整と通知／問題解決と方向性※［ICU］多文化・共生キャンパス／学生宣誓／学生支援の 3 階層モデル／相談体制・防止対策の進化● 講 師 陣 ●戒能 民江 氏 ／ お茶の水女子大学 名誉教授
福井 裕輝 氏 ／ 犯罪精神医学研究機構 機構長性障害専門医療センター（SOMEC）代表理事(般社)男女問題解決支援センター 代表理事上田寛 氏 ／ 立命館大学 法科大学院 教授 ハラスメント防止委員会 委員長
布柴 達男 氏 ／ 国際基督教大学 教養学部アーツ・サイエンス学科 教授 学生部長

2014 年 6 月 16 日（月） 剛堂会館（明治薬科大学） 会議室（東京・麹町）

地域科学研究会 高等教育情報センター

[ 参 加 要 領 ]日 時： ■高等教育ニューキャンパスシリーズ 54 相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際
2014 年 6 月 10 日（火）10：00～16：30■高等教育ニューキャンパスシリーズ 55 キャンパス・ハラスメント防止体制の展開と実際Ⅲ2014 年 6 月 16 日（月）10：00～16：50
会 場：剛堂会館（明治薬科大学）会議室（東京・麹町）※両日程、同会場
千代田区紀尾井町 3-27 TEL 03-3234-7362（東京メトロ有楽町線｢麹町駅｣1 番出口より徒歩 4 分、または JR 中央・総武線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩 10 分）

ご一名

参加費

（資料代を含む）

高等教育ニューキャンパスシリーズ 54

36,000 円

相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際(消費税込)

高等教育ニューキャンパスシリーズ 55

42,000 円

キャンパス・ハラスメント防止体制の展開と実際Ⅲ(消費税込)

メディア参加（資料及び音声 CD 送付）

37,000 円(消費税、送料込)
43,000 円(消費税、送料込)※ メディア参加とは、開催当日に会場に来られない方の参加形式です。
※ 開催後に当日配布資料及び音声ＣＤをご送付します。
※ なお、当日参加とともに、音声ＣＤをご希望の方には、特別割引いたします。
※ 参加費の払い戻しは致しません。申込者のご都合が悪いときには、代理の方がご出席ください。

申込方法 ： 参加申込書に所要事項を記入のうえ、FAX または Email にてご送付ください。
※ 受講証及び会場の地図の送付をもって参加受付となりますので、必ずご確認ください。
支払方法 ： 銀行振込・郵便振替・当日払いがあります。
みずほ銀行麹町支店
普通 1159880
三菱東京 UFJ 銀行神田支店 普通 5829767
三井住友銀行麹町支店 普通 7411658 ＊郵便振替：00110-8-81660
口座名 (株)地域科学研究会(ご請求なき場合は振込受領書を領収書に代えさせていただきます)
インターネットでのご案内は⇒http://www.chiikikagaku-k.co.jp/kkj/ E-mail: kkj@chiikikagaku-k.co.jp☆ 同人組織としての「高等教育計画経営研究所」を創設、KKJ の URL にてご覧ください。

お申込み・お問合せ

地域科学研究会

高等教育情報センター

東京都千代田区一番町 6-4 ライオンズ第 2-106
TEL 03(3234)1231 FAX 03(3234)4993

キリトリ線(※参加申込みの折は必ずお送りください)
研修会参加申込書

2014 年□高等教育ニューキャンパスシリーズ 54
相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際□高等教育ニューキャンパスシリーズ 55
キャンパス・ハラスメント防止体制の展開と実際Ⅲ連絡部課・担当者名

所在地

メールアドレス

FAX
参加者氏名

所属部課役職名日□ 当日参加 □ メディア参加
支払方法 □ 当日払い □ 銀行振込 □ 郵便振替
必要書類 □ 請求書
□ 見積書

勤務先
〒TEL

月（□に✔印を入れてください）□ 当日参加 □ メディア参加

メールアドレス※この個人情報は、本セミナーの一連の業務及び今後のご案内に使用させていただきます。

相談・カウンセリング・エンパワメントの留意点と実際
時 間講

2014 年 6 月 10 日（火）講師 フェミニストカウンセラー 丹羽 雅代
義項
目Ⅰ ハラスメント相談の役割～女性の人権は今、どこまで～

10：00
12：00

～

13：00
14：50

～ 1970 年以降の世界の動き／日本の到達度 ～（1）セクシュアル・ハラスメントが社会的認知を受けるまで
1）女性の人権とは何か／性差別とは何か
1970・80 年代 国連世界女性会議による女性差別撤廃条約の提起
1985 年 同条約批准／男女雇用機会均等法制定・国籍法改正
1998 年 東京都ＤＶ調査／雇用均等法改正（ＳＨ防止／雇用者の配慮義務）2006 年 雇用均等法改正（双方向性／ＳＨ措置義務／均衡処遇努力）
2）女性への暴力・ハラスメント根絶への戦い／制度化へ
1989 年 福岡ＳＨ裁判―各地でのＳＨ裁判多数
1993 年 国連人権会議「女性に対する暴力根絶宣言」
2001 年 ＤＶ法制定，男女共同参画社会基本法制定
2004 年 ＤＶ法改正（暴力概念の拡大／保護命令対象拡大）、刑法改正2008 年 犯罪被害者支援制度スタート
3）ハラスメントの諸相 ～ セクシュアルＨ／パワーＨ／アカデミックＨ／ジェンダーＨなど ～（2）セクシュアル・ハラスメントとはどういう問題か ～ 膨大な事件・裁判から見えてきたもの ～1）キャンパス・ハラスメントを生み出す土壌 ～ 大学の構成員と関係性／教育・研究の場の特有性 ～2）セクシュアル・ハラスメントが被害者から奪うもの～ 自己への信頼／築いてきた人間関係／私の未来 ～3）問題の解決とは―相談者が求めるもの ～ 安全・安心・信頼の確保 ～（3）相談員は何ができるのか、何をしてはいけないのか～ 女性の人権を大切にしたカウンセリングの基本スタンス①エンパワメント②ジェンダー分析③脱病理化④ネットワーキング⑤フィードバック
⑥組織・社会への情報提供（4）当事者・相談者にとって役に立つ相談
1）入り口において・敷居が低い、プライバシー保護の保障、安心と信頼・解決能力が期待されうる、必要な情報が容易に得られる
2）最終段階まで責任を持つ
・一貫性を持って寄り添う・相談者が望まないことはしない
・プライバシー保護についての事前の検討 ・先の見通しと柔軟な対応
・記録の残し方（5）求められる相談員像
・ジェンダーの視点に敏感であること ・女性の心理発達・心理状況に明るいこと
・相談者との信頼関係は大切にしつつ、依存性を助長しないこと
・相談者の自己回復を信じ、それをサポートの根拠とすること
・必要な対応を責任・愛情をもって持続できること〈質疑応答〉
Ⅱ ハラスメント相談の実際 ～ ロールプレイを通して学ぶ（1）これってセクハラ？ あなたの周囲でこんなことが？ ～ ケーススタディから／何ができるか？
（2）やってみよう ～ ロールプレイ（3）分かったこと・気づいたこと・感じたこと
Ⅲ 大学の責務と深化 ～ 責任を果たすために

～

15：10
16：30

～ 必要なルールの明示／信頼性の回復／万全を尽くす／その後の困難 ～（1）専門性の深化をはかる・ジェンダー分析能力の向上
・心理的援助・カウンセリングのスキル能力の向上
・ケースの振り返りと蓄積／スーパービジョン（2）必要なルールの明示
1）学内の相談・調査・対応の仕組み／懲戒規定／カバーする範囲・対象
2）受け付ける時期／要する時間／相談以後の流れ（3）信頼の回復につながること（4）万全を尽くすが決して充分ではない（5）学内外の連携とネットワーク化（6）その後の困難について（7）大学の機能の検証と提案〈質疑応答〉キ ャ ン パ ス ・ ハ ラ スメ ン ト 防 止 体 制 の 展 開 と 実 際 Ⅲ
時 間講義2014 年 6 月 16 日（月）項目

□ ハラスメント対策の現状と大学の責務～ 人権と安全が保障されるキャンパスへ ～

～

10：00
11：30

～

11：40
13：00

～

14：00
15：20

～

15：30
16：50

お茶の水女子大学 戒能 民江
1．大学におけるハラスメントの現状（1）一向になくならない大学のハラスメント（2）依然として多いセクシュアル・ハラスメント（3）複合型の増加と問題の広がり（4）大学の対応をめぐる紛争
2．ハラスメントをめぐる新たな動き（1）セクシュアル・ハラスメントの労災認定基準の改訂（2）雇用機会均等法第 11 条指針の改訂（3）性暴力とセクシュアル・ハラスメントの関係の再認識（4）大学生の性暴力被害と大学の責務
3．大学のハラスメント対応の困難と打開へ（1）ハラスメント理解の困難（2）アカデミック・ハラスメント、パワー・ハラスメント特有の困難（3）組織としての大学－研究と教育・ジェンダー構造（4）大学がハラスメント防止に取り組む意味〈質疑応答〉□ ストーカーから身を守るために～ ストーカーはどういう人達なのか？／医学的観点から ～犯罪精神医学研究機構 福井 裕輝
1．ストーカーとは？
（1）ストーカーの定義（2）ストーカー規制法（3）ストーカーの病理
2．加害者治療（1）危険度評価 （2）認知行動療法・弁証法的行動療法（3）警察庁との連携
3．被害者支援（1）恋愛マナー （2）加害者への対応（3）大学としての対応〈質疑応答〉□［立命館大］立命館大学におけるハラスメント防止対策の現状～ 変化する問題状況にどう対応するか ～立命館大学 上田寛1．立命館大学のハラスメント防止対応の枠組み（1）ハラスメント防止委員会の位置づけ（2）「ハラスメント相談員」の配置（3）「ハラスメント防止のためのガイドライン」の策定
2．取り組みの現状（1）各段階での研修の実施（2）ハラスメントの申立てにもとづく「調査」、「調整」と「通知」（3）セクシュアル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント、パワー・ハラスメントの事例（4）現状の評価
3．問題状況の変化とそれへの対応（1）当初想定されていなかった類型のハラスメント事案の頻発（2）教員、職員、学生および院生の変化（3）問題の整理と解決の方向 〈質疑応答〉□［ＩＣＵ］ハラスメントのなき多文化・共生キャンパスづくりの展開と実際～ 相談・防止体制／防止規程改訂の検討／最近の傾向 ～国際基督教大学 布柴 達男
1．国際基督教大学の紹介（1）建学の精神と教育のミッション（2）教育ビジョン（3）世界人権宣言と学生宣誓 （4）人間の個としての発達、社会における個人の権利
2．学生支援体制と人権相談の位置づけ（1）教育の一環としての学生支援 （2）学生支援体制の 3 階層モデル（3）人権相談の位置づけ（4）学生支援の捉え方
3．相談体制・防止対策（1）人権意識をどう育てるか？
（2）人権委員会と人権相談員の構成（3）人権相談員の役割と活動（4）人権研修と啓発活動
4．防止規程改訂
5．改訂によりえられたものと最近の傾向
6．まとめ ～ 被害者も加害者も生み出さない ～〈質疑応答〉