済 生とはい のち生 を守り
すくSAISEIK AI
KUMAMOTOHOSPITAL
Recruit Book

済 う こと

THINK NEXT
当 院 は、地 域 に 求 められる病 院 であり続 けるた め に常 に 先を 見 据え、医 療 の 未 来 を 切り開く
日 本 のリー ディング ホ ス ピタル を 目 指しています。

［理念］

医 療 を 通じて
地 域 社 会 に 貢 献します
〜質の高い医療を済生のこころとともに〜［ 病院概要 ］

1. 救 急 医 療【許可病床数】400床（うち個室165床）

専門医療チームが24時間迅速に対応します

2. 高 度 医 療
低侵襲治療・がん治療を推進し、医学の進歩をいち早く地域に届けます3. 予 防 医 療
質の高い予防医療を提供し、地域の健康づくりを支えます

救 命 救 急センター：4 2 床 ／ 集 中 治 療 室（ I C U ）：1 8 床 ／ ハイケアユニット（HCU）：12床／急性期一般入院料1算定病床：328床

02【職員数】2,117名（非常勤除く）

Recruit Book

［ 基本方針 ］

医師213名／看護師798名／薬剤師48名／診療放射線技師59名／臨床検査技師95名／臨床工学技士50名／理学療法士24名／言語聴覚士7名／作業療法士9名／管理栄養士31名／介護福祉士9名／事務スタッフ（MSW、クラーク、労務スタッフ含）452名／救急救命士4名／歯科衛生士 1名／その他（看護助手、運動指導士、保育士、臨床心理士、調理師、栄養士など）59名※職種別人数は委託派遣職員を除く【関連施設】

4. 地 域 連 携
医療・保健・福祉の連携を推進し、持続可能な地域社会を実現します

5. 人 材 育 成
確かな技術と共感のこころを持った医療人、社会人を育てます

社会福祉法人恩賜財団 済生会みすみ病院
社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本福祉センター【主な公的認定】
救命救急センター／地域医療支援病院地域がん診療連携拠点病院／がんゲノム医療連携病院
JCI認定病院／厚生労働省指定臨床研修病院
災害拠点病院／熊本DMAT指定病院

世 界 水 準 の
医 療 の 質をRecruit Book

03

Organization Accredited
by Joint Commission International

JCI

目 指 してJoint Commission International

済生会熊本病院は、高い技術を持つ医師や、最新鋭の医認定病院

療機器を有しています。
しかしそういった「先進的で高度な医療の提供」以上に、「患者さん目線を徹底した、ミスや油断のない安全な医療の提供」こそが、より重要な医療の本質だと考えています。2013年11月には、医療機能の国際評価基準であるJCI（Joint Commission International）を認証（2022年11月更新）。JCIは世界90ヵ国以上に広がり、13領域1,100項目以上にわたる、客観的かつ科学的な厳しい審査であり、病院では国内7番目、西日本では初の認証となりました。JCIの認証取得も、どんなときにも“患者さん目線”を徹底するためのアクションのひとつです。

済生の心を礎に、110年の伝統を未来へ広げていく。
明治天皇「済生」とは「生命の救済」の意。済生会の発祥は、明治末期の1911（明治44）年。明治天皇は時の総理大臣・桂太郎を召されて、「恵まれない人々のために施薬救療し、済生の道を弘めるように」との済生勅語に添えて、お手元金を下賜されました。
これをもとに伏見宮貞愛親王を総裁とし、桂総理が会長となって、同年5月30日恩賜財団済生会を創立。
それ以来、「済生」の心を受け継ぎ、保健・医療・福祉の増進および向上に必要な諸事業を行っています。

熊 本 の 地 で、済 生 の 心を広 げて8 5 年 。
「恩賜財団 済生会熊本診療所」の開設は、1935（昭和10）年。病院昇格や増熊本にできた最初の診療所

1935年 (昭和10年)
1947年 (昭和22年)
1951年 (昭和26年)
1958年 (昭和33年)
1995年 (平成7年)
2002年 (平成14年)
2003年 (平成15年)
2004年 (平成16年)
2007年 (平成19年)
2008年 (平成20年)
2010年 (平成22年)
2011年 (平成23年)
2013年 (平成25年)
2015年 (平成27年)
2017年 (平成29年)
2018年 (平成30年)

床、移転などを経て、1995年に現在の熊本市南区近見に移転。
その後、関連施設である済生会みすみ病院、済生会熊本福祉センターの開設や、予防医療センター、外来がん治療センター、教育研修センターなどの増設を経て今日に至っています。

2019年 (令和1年)
2020年 (令和2年)
2021年 (令和3年)
2022年 (令和4年)

第三次増改築と旧館の撤去

新病院の造成工事がはじまる

済生会熊本診療所開設（熊本市本荘町）
9床
済生会熊本診療所再開（熊本市花畑町）
熊本市千葉城町へ移転（12床）
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院移転､病院開設（熊本市段山本町）
50床
熊本市近見町に移転、創立60周年式典
済生会熊本病院 健診センター（現､予防医療センター）
開設
済生会みすみ病院開設（宇城市三角町）
140床
済生会熊本福祉センター開設（熊本市内田町･白藤）
外来がん治療センター開設
地域がん診療連携拠点病院 認可、病院機能評価（Ver5.0）
認定
救命救急センター指定、院内保育園「はあとランド」
開設
電子カルテ導入
手術支援ロボット「ダヴィンチ」
導入、ハイブリッド手術室導入、国際認証JCI認定
教育研修センター開設
タントクセン病院（シンガポール）との人事交流契約締結、国際認証JCI認定更新
ハイブリッド手術室増設（2室へ）、放射線治療機器 リニアック導入・治療開始
European Award for Best Practices 2018受賞
ロボット・低侵襲手術センター創設、「ダヴィンチ」
増設（2台へ）
健康宣言策定、国際認証JCI認定更新
集学的がん診療センター創設
がんゲノム医療連携病院指定
国際認証JCI認定更新

04
Recruit Book済 生 それは 生 命を救う こと 。

1. 救 急 医 療
2 4 時 間 体 制の“ 断らない救 急 ”で地 域のライフラインに。
当院の最大の特徴は、“断らない救急”。2010年5月に熊本県から「救命救急センター」の要請を受け、重症患者を中心に24時間体制で受け入れています。救急搬送入院数は国内有数の水準にあり、文字通り“地域のライフライン”としての役割を担っています。救急専門

Recruit Book

05

EMERGENCY
CARE

医が必ず常駐しているほか、心臓、脳、消化器の専門医が24時間体制で対応。
もちろん“数”のみならず“質”にも力を入れており、一刻を争う状態の診断と治療に迅速に対応できるスピードも特徴です。

全 国 的にも珍しい「 救 急 」と「 総 合診療」のチーム化 。
救急患者はケガや病気が多臓器にわたる場合が多く、迅速な治療と同時に、多角的な視点での初期診断が必要とされます。
そこで2010年4月、救急医療のエキスパートである「救急科」と、総合的に治療する「総合診療科」を一体化し、さらに各診療科の専門医でチーム化した「救急総合診療センター」を開設しました。救急患者のために、徹底的に“横のつながり”を強化したもので、リアルタイムに複数の医師が診察する手厚い体制は、全国的にもきわめて珍しい取り組みです。

7,935

9.6

平均在院日数

救急車搬入数台／年（2021年度実績）

当院に搬入された救急車・病院車・防災ヘリ・ドクターヘリ・ドクターカーの年間台数です。

日 （2021年度実績）

一人の患者さんが、平均して何日入院していたかを示す指標です。

2. 高 度 医 療
内科・外科の協働 体 制で専 門 性の高い医 療を。
患者さんの疾患部位や症状に合わせた治療を行うため、「臓器別センター制」を採用しています。
これは、一人の患者さんに対して、内科と外科が専門を越えて、最適な治療方法を検討するためです。高い専門技術を持つ医師が多く在籍しているからこそ可能な体制であり、高度な医療の提供が実現できます。

最新鋭の医 療 設 備と高 度 専 門 的な医 療 提 供 体 制を整 備 。
内視鏡手術に3Dの視覚情報と精密な動きを加えたロボット支援手術機器「ダヴィンチ」、従来のCTより被ばくADVANCEDが少なく短時間で高密度の検査が可能な「320列CT」、正常組織へのダメージが少なくより正確な照射が低侵襲治療をはじめとした、高度医療を提供するために不可欠な先端医療機器を積極的に導入しています。

MEDICAL

また、外科手術と、内科のカテーテル治療のいずれにも対応したハイブリッド手術室も備えています。2018年
4月には、2室目のハイブリッド手術室を増設し、西日本では1台目となるハイブリッド透視装置「ARTIS Pheno（ロボットアーム）」を導入しました。患者さんの体への負担が少ない低侵襲治療を推進し、「ロボット・低侵襲手術センター」や「カテーテル・低侵襲血管内治療センター」を立ち上げた
ほか、増加するがん患者さんに対して手術に限らず、放射線治療や薬物療法、緩和ケアを組み合わせて治療を行う「集学的がん診療センター」を組織し、高度で専門的な医療を提供する体制を整えています。

5,462
手術件数件／年（2021年度実績）

手術室で行った手技件数です。当院には12室の手術室があります。
その他、ハイブリッド手術室2室があります。

CARE06
Recruit Book

可能な放射線治療装置「リニアック」、メスの代わりに放射線で脳の病気を治療できる「ガンマナイフ」など、

3. 予 防 医 療“病の種”を事前に取り除く。医療は「治療」から「予防」の時代へ。
これまでの病院は、「 治す」ことが役割でした。
しかし近年、高齢化やそれにPREVENTIVE伴う医療費の増大が問題となる中で、医療は「治療」だけでなく「予防」が求められる時代になってきました。済生会熊本病院では、経験豊富なスタッフが最先端の機器や検査法を駆使し「質の高い健康管理」を提供しています。

MEDICINE

4. 地 域 連 携

Recruit Book07

COMMUNIT Y

患者さんの病態に適した医 療を提供するために「 地 域 医 療 連 携 」は欠か せない。
当院では「地域医療連携」を推進しています。近隣には回復期を担うリハビリテーション病院や、かかりつけ医

ALLIANCESとして日常的な診療を行うクリニックなど、それぞれ特徴のある医療機関があります。診断から治療、回復までのすべてをひとつの医療機関で担うのではなく、地域の医療機関それぞれが、役割分担しながら患者さんの治療にあたる体制を構築しています。済生会熊本病院はその中で「急性期」、なかでも緊急・重症な状態にある患者さんに対し、高度で専門的な医療を24時間体制で提供する役割を担っています。

34,867 58.6
予防医療センター受診者数

紹介率名％（2021年度実績）（2021年度実績）

予防医療センター内で実施された健診の年間受診者数です。

地域の医療機関などから紹介された患者さんの割合です。

5. 人 材 育 成「質の高い医療」は、そのまま「質の高い人材育成の場」に。
地域に質の高い医療を提供すると同時に、医師や看護師をはじめとした医療スタッフの育成にも力を入れています。
「断らない救急」
や「高度医療」は、そのまま実践的な“臨床研修”の現場となり、高育成を図っています。

救いたいのは目の前にある命も、未 来の命も。

HUMAN
RESOURCES

当院には、延べ130名以上の「学会認定指導医」と、延べ480名の「専門医」「認定医」が在籍しています。彼らは医師であると同時に、いわば「医師を育てるプロ」。
また、シミュレーターなどを使って基本的手技を体得できるクリニカルシミュレーションルームや、研究のサポートを行う部署として臨床研究支援室を備えています。

院内にとどまらず地 域に開かれた人材 育 成を。
「人材開発室」
では、院内はもちろん、地域に開かれた人材育成を目指して、地域の医療機関からの研修、未来の医療を担う医療系大学や専門学校の学生実習など積極的な受け入れを行っています。全国の医療関係者の視察を含め、その数は毎年2,000名前後にのぼります。臨床に関する研修会や勉強会なども地域の医療機関に公開するなど、地域の医療人育成を目指した取り組みを行っています。
また、当院は「看護師特定行為研修指定研修機関」に指定され、2020年4月より特定行為研修を開始し、10区分20行為の研修を行っています。
さらには、研修を管理、サポートするための「特定行為研修管理室」を新たに立ち上げ、特定行為研修専用の部屋として「Training SKAiR Crescita」
を整備し、研修に集中できる環境を整えています。院内スタッフはもちろんのこと、外部医療機関のスタッフも研修を受講するなど、地域全体の医療レベル向上のため、より高いレベルの医療人育成に取り組んでいます。

DEVELOPMENT

08
Recruit Book

い技術や専門性を持つ医療専門職の仕事を通じて、日々後進の教育体制全職種に対して横断的に教育する仕組みをとっています。
2015年3月には、「 教育研修センター」を開設し、より快適な教育・研修環境が整いました。

OJT

On the Job Training

Recruit Book

09

Off-JT

Off the Job Training

業務を通じてスキルアップを目指す
日常的に仕事を通じて先輩や上司による指導を受け、スキルアップを目指します。
また、各部署では多職種が一緒になって行う勉強会も開催されています。

入職年や役職に合わせた定期的な研修や講座を開催

また、重要なテーマについては、毎年全職員向けに講座が開催され、技術教育には、クリニカルシミュレーションルームや各種モデルを使用したシミュレーション教育も実施しています。
その他、業務に関する学会やセミナーへの参加、必要な資格取得には、病院が積極的に支援を行います。

Self Development

教育研修センター
フロアマップ

個人主導での学習を支援
当院は地域に必要とされる人材育成のため、個人主導の学習についても支援を進めています。職員が自分の将来像や目標を意識して積極的に学習できる環境を整備することで、より充実した生活を実現できるよう支援しています。内容は、院内での英会話教室の開催、豊富なメニューから選択できる通信教育が準備されており、個人の目標に応じて、各自で講座を選択することができ、受講費用は病院が一部補助します。

シミュレーション室

多目的スペース

7F

EV・ラウンジ・図書コーナー・学習コーナー

PC
受付

6F

EV

5F

EV

4F

EV

3F

EV

2F

EV
院内保育園
「はあとらんど」

職種別に独自の育成プログラムに沿った教育を行う一方、それらとは別に階層別研修として入職年や役職ごとに設定された研修を、該当する年に受講します。

SD

高い 能 力 と 優 れ た 人 間 性 を「教育・研究部」という部署があり、各部門での教育にとどまらず、持った 医 療 人 を 育 て ま す︒

当院には、院内外における教育・研修を中心となって運営・管理する

病児保育室

1FEVさらなる高みを目指すため、充実した教育・研修環境を整えています。
医療人としてより大きく成長するため、充実した教育・研修環境づくりに努めています。
2015年3月に開設した「教育研修センター」内には 、学 習スペースを備えた 図 書 室 、各 種トレーニングが可能な多目的スペースや病室を再現したシミュレーション室を備えています。
BLSコースの様子

Training SKAiR

apice
図書室・勉強室

apice（アピス）は、イタリア語で「頂上」という意味です。
この場所で、常に高みを目指し知識や技術の研鑽を続け、医療従事者としての人間性を高めていきたいとの想いを込めました。

WEB会議BOX

6F サルビアは 24時間オープンPCスペース

6F

Lear ning SKAiR

salvia salvia（サルビア）とはイタリア語で「知恵」「賢者」を意味します。
図書室、勉強室として利用できます。静かな環境の下、学習することが可能です。

PCコーナー／ラウンジコーナー／勉強ス
ペース／WEB会議BOX／図書の貸し出し／統計ソフトSPSS／ポスタープリンターでの学会用ポスター印刷／Wi-Fi（病院契約の豊富な文献検索が可能）
ラウンジコーナーではくまモンがデザインされており、ゆったりとくつろげるスペースになっています。
※院内スタッフのみ利用可能

10
Recruit Book

7F

スタッフに聞いた！

Q& A

職員からのメッセージ

Q. 済生会熊本病院のおすすめポイントを教えてください。
看護師 職員のための施設や制度が充実していることです。私がよく利用しているのは、図書室で勉強できるのでおすすめです。私は、食生活アドんばっています。

バイザーの通信教育を受けています。体調管理

理学療法士 同期会です。同じ職種だけでなく、のためにも、体にいい食事について楽しく勉強し他職種の同期と仲が良く、定期的に親睦会を開ています。

す。職員ならいつでも利用できるので、勉強や学じ年に入職した者同士、良きライバルとして切磋会発表の準備をしています。
とてもキレイな空間

琢磨し、がんばっています。

でパソコンも自由に利用できるので、勉強がはか

臨床検査技師 職員健康管理室主催のオフィス・どります！

Recruit Book

職 種 や 立 場 が 違って も 仲 が 良 く ︑

風 通 し の 良い 職 場 で す ！

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ヨーガに参加することです。院内で開催されてい臨床工学技士 職種の垣根が低く、職員同士のるので、とても参加しやすいです。心も体もリフ仲が良いことです。
プライベートでも親睦会を開催するなど、交流を深めており、そこがチーム医療につながっていると思います。職種関係なく、協力して患者さん一人ひとりに最善の医療を提供しています。

催し、年に1回程度は遠出もします。同期は、同じ病院で働く仲間なので、相談もしやすく、また、同レッシュできるので、毎回楽しみにしています。

Q. 業務以外で他職種と接する機会はありますか？
そこで事務員 ソフトボール部に所属（※）しており、※クラブ活動野球やフットサル、テニス、音楽など様々なクラブがあり、職種の垣根なく交流を深め、楽しんでいます。

他職種の方と一緒に練習し、親睦を深めています。他職種に仲間がいると、コミュニケーションがスムーズに進み、仕事の効率も上がります。毎年、済生会グループで大会があり、九州大会を勝ち進むと全国大会もあります。当院は、ほぼ毎年全国大会に出場しています。
管理栄養士 職員向けの英会話教室で他職種診療放射線技師 おいしいご飯が安く、たくさんの方とお話する機会があります。
レベルに合わせ食べられることです（笑）。当院の職員食堂では、 た教室に自由に参加でき、受講料の補助がある
職員であれば誰でも日替わり定食がワンコインので、仕事が終わった後に週1回参加していま以下で食べられます！他にも複数のメニューがあす。回を重ねるごとに英語のレベルが少しずつ上り、ご飯の量は自分で調整できるので、バランスがってきているのが実感できます。の良いご飯をたくさん食べ、午後からの業務もパQ. リフレッシュ方法を教えてください。

ワフルにがんばっています！
薬剤師 福利厚生が充実していることです。
自己

医師 仕事が終わった後に予防医療センターに啓発支援や、プライベートでの旅行も宿泊施設あるフィットネスセンターで汗を流して帰っていまの割引などがあり、仕事以外で使えるものがたくす。
インストラクターの指導も受けることができるさんあります。特に、通信教育は自分のペースでので、週1回以上のペースで通うことを目標にがそのほか各職種の仕事のやりがい等については、採用サイトをご覧ください。

T O P I C

私は中途入職ですが、これまで職員食堂Aさんのある会社がなかったので驚きました。

一般企業から転職しかも、安くて助かっています！

POINT

職員食堂の定食は一食330円。
栄養士さんが栄養バランスのとれた美味しい献立を考えています。

優良福利厚生法人

職員健診が充実しているだけでなく、家族健診まで実施してもらえて本当に有難いです！

POINTを受 賞しました

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当院の職員健診では、法で定めたものを上回る検査項目を実施しているほか、ご家族の健康も大切にしたいというBさん

想いから家族健診も格安料金で実施しています。

他施設から転職「ハタラクエール」
は福利厚生表彰・認証制度で、福利厚生の充実、活用に取り組む法人をこれまで勤務してきた施設では学会参加費しか表彰・認証する制度です。

負担して貰えませんでしたが、交通費や宿泊費

当院は「福利厚生への熱意」の分野をなど、学会参加への補助額が多くて自己研鑽にC先生協力的だと感じました！

最も高く評価され、「優良福利厚生法人（部門賞）」を受賞しました。
POINT

みなさんの「スキルアップしたい！」という向上心を応援しています。
他にも通信教育や資格取得にかかる費用を補助する制度もあります。

Recruit Book

ハタラクエール福利厚生

整った
働きや す いRecruit Book

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環境園内

院内保育園
はあとランド職員の生活の向上を支援するために、福利厚生施設も充実。

テラス

園の名称には、はあとランドが職員の仕事と家庭の調和を図る一つの支えとなり、「安心して働ける職場環境を提供したい」という病院の想いが込められています。2014年より「病児保育」
を開始、さらに2015年には新しい園舎が建設され、より一層充実した保育環境が整いました。今後も、育児をしながら働く職員を応援していけるよう、さまざまなサービスを検討していきます。

こどもがいても働きやすい環境を整えるため、2010年に院内保育園「はあとランド」を開設。
その他、コンビニエンスストアや職員食堂、焼きたてパンの店など充実した

職員健康管理室

職員の健康を守るために2013年9月1日より職員健康管理室が稼働し、職員のこころとからだの健康を守る施設環境を整えています。

ためのサポートを行っています。職員健康管理室には、産業医、保健師、事務員、また2019年に、職員が健康で安心して働ける臨床心理士が専任で在駐していますので、気軽に相談できる体制が整っています。

職場を目指し、「健康宣言」
を行いました。

［健康宣言］ 済生会熊本病院にとって「職員」は最も大切な財産です。
すべての職員が心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を実現することを宣言します。力を合わせ、医療を通じて、地域社会に貢献します。

フィットネスセンター
エアロバイク・ウォーキングマシンなど、各種トレーニングマシンを揃えた施設です。仕事終わりに汗を流すこともできます。

病院から徒歩15分程度の位置にマンション式の寮を提供しています。
当院には、さまざまなライフ・スタイルに対応した職員寮を完備しています。研修医や医師、看護師などの単身寮、医師専用の世帯寮（2LDK）、それ以外の職種でも利用可能な世帯寮（2LDK〜3LDK）があります。
オートロックもついており、セキュリティ面でも安心です。

※写真は全てウエストフィールドⅠ番館のものです。

職員食堂
格安で食事ができる職員専用の食堂です。栄養バランスに配慮した定食（日替／週替など）や麺類、カレーなど充実しています。

ローソン
済生会熊本病院店
食料品・書籍・衛生材料などがそろったコンビニエンスストア(ローソン)があります。

Edy機能付スタッフカードが便利です。
職員食堂やコンビニなどの 院 内 施 設 でEdyが利用できます。

ベーカリー＆カフェ
店内でつくる焼きたてのパンはおすすめです。
コーヒーなどのドリンクとのセットメニューもあります。
済生会熊本福祉センターに所属する知的障害を持つ方々が、支援スタッフと一緒にベーカリーで働いています。

院内にチャージ機も設 置しているため 、14財布を持ち歩く必要がなく便利です（各種交通系・流通系マネーも使用できます）。

Recruit Book

ユニフォームは毎日清潔なものに交換できます

充 実 し た 施 設 環 境 が 整っていま す

女性ロッカー内パウダールーム職種ごとにスクラブが色分けされているため、声がかけやすくなりました！

従 来 の 白 衣 か ら ス ク ラ ブ へ 、合 理 性・運 用 性 が 向 上 。

MEDICAL UNIFORM
当院では、2015年より従来の白衣スタイルからスクラブスタイルに変更しています。
スクラブは着脱が楽で動きやすく、通気性にも優れています。
また、毎日交換が可能なため、衛生的で感染対策にも優れ、常に清潔なユニフォームで仕事ができます。

事務職員は一部を除きオフィスカジュアルとなっています。
ルールの範囲内でおしゃれも楽しめます♪

Recruit Book15

・ メディカルスタッフ ・・薬剤師

・理学療法士・診療放射線技師 ・作業療法士
・臨床検査技師

・言語聴覚士

・臨床工学技士

・管理栄養士・歯科衛生士・救急救命士・医療ソーシャルワーカー

・ 看護師 ・・ 医師 ・・介護福祉士・・ 事務職員 ・

TEAM WORKFLEXIBILITY

チーム医療を成す

変化に応じる

責任感 と協調性

柔軟性

チームワークを重視し、変化が求められる医療業界において、協調性を持って仕事ができる人

柔軟な考えを持って対応できる人

我々の
求 める
AMBITIOUS
学ぶ

向上心
向上心をもって自己啓発ができる人

人材像

CHALLENGE
質を求める

探究心
困難なこと、新しいことにも前向きに立ち向かうことができるチャレンジ精神旺盛な人

Recruit Book

16

［長期休暇取得推進］
当院では、職員一人ひとりがいきいきと働けるよう長期休暇取得を推進しています。毎年、部署ごとに計画を立てるルールを作っており、オンとオフの切り替えができるような環境づくりに努めています。

Work Life Balance［ライフプランのサポート］

ワー クライフ

私たちは、年齢とともにさまざまなライフイベントを経験します。
より充実したライフを送ることができるよう、金融機関や保険会社主催のライフプランセミ

Recruit Book

17

バ ランスへ のナーを院内で実施したり、育児休業中の職員向けに「まみーずCafe」という復職前イベントを企画し、ママ同士で仕事や子育てに関する不安や悩みを話せる機会を提供しています。

取り組 み［ 健 康イベントの 実 施 ］
部署対抗で1ヶ月間の歩数を競うイベントや、健康レシピを紹介しあうコンテスト、ヨガ教室の実施（月1回）、体重買取りキャンペーンなど、バラエティにとんだ健康イベントを開催しています。病院職員として職業生活を送るうえで最も大切なことは、「健康」です。
これらの企画は、職員がより健康で活動的に仕事に取り組めるようにとの想いで考えられています。

S ai s ei k a i Ku m a m o to H o s p i t a l
N ei gh b o rh o o d M a p

NHakuzan Street
TSUTAYADCMダイキ←熊本駅

Surrounding

熊本信用金庫
JR豊肥線

フィットネスクラブレフコ

Shopping

エディオン
サンリブ
くまなん

ミスターマックス
ユニクロ

サンリブくまなん

24h

焼肉 清香園

ジーユー

南熊本駅→

平成駅

春になると、桜が満開♪
お花見も楽しめます熊本南警察署

江原中学校

ドラッグ
ストアモリ

Heisei Sakura Street

24h

熊本平成
郵便局

大型スーパーマーケッ
トが近くにあるので、食料品や生活用品はおおむね揃います！

ドラッグ
コスモス

ドラッグ
コスモス

Root 3Surrounding
周辺には飲食店が多く、銀行や郵便局もあり、とても生活しやすい環境です。

Heisei Street

肥後銀行

Heisei Keyaki Street

18

看護師寮
ウエストフィールド

Recruit Book

田迎西小学校南消防署

Heisei Keyaki Street
24h

もち吉

済生会けやき寮
済生会さくら寮

済生会熊本病院24h

24h

済生会出仲間寮

流通情報会館
日吉東小学校

日吉中学校

PP

御幸中央公園←至熊本港

Higashi Bypass
至県庁→済 生 会 熊 本 病 院のことをもっと知りたい!
もっと聞きたい!

［JR熊本駅から］
北九州予備校前バスのりばからバスで約20分「済生会病院前」下車／タクシーで約15分

ホームページにもぜひアクセスを。当院がより詳しくわか［JR西熊本駅から］タクシーで約8分

る情報が盛りだくさんです。採用説明会や病院見学の最新情報も随時アップしていきます。
また、各種説明会、見学などの受付もホームページよりご確認ください。

https://sk-kumamoto.jp/recruit/［JR平成駅から］タクシーで約10分［阿蘇くまもと空港から］車で約40分／リムジンバスで交通センターまで約50分〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3番1号
TEL.096-351-8000 FAX.096-326-3045［熊本交通センターから］
交通センター3番のりばからバスで約30分「済生会病院前」下車／タクシーで約20分
APG000000931

人事室／2023.02.09