Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Acelerar o progresso rumo
a um futuro sustentável
Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation | Relatório do ano de 2022|

Introdução

1

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

2

Declarações de materialidade e prospectivas
As divulgações incluídas neste relatório estão sendo fornecidas ao
público em um esforço para dar transparência às nossas iniciativas
ambientais, sociais e de governança (ESG) para responder àssolicitações de investidores e outras partes interessadas e para
melhorar ainda mais nossa compreensão coletiva das questões
de ESG. Nossas abordagens às divulgações incluídas neste
relatório diferem de maneira significativa daquelas incluídas nos
relatórios regulatórios obrigatórios, inclusive de acordo com as leise regulamentos federais de valores mobiliários dos EUA. Assim,
embora certas questões discutidas neste relatório possam sersignificativas, qualquer significância não deve ser interpretadacomo um aumento do nível de materialidade usado para fins deconformidade com as leis e regulamentos federais de valores
mobiliários dos EUA, mesmo que usemos a palavra “material” ou“materialidade” neste relatório.

Certas declarações incluídas ou incorporadas por referência neste
relatório são “declarações prospectivas” dentro do significado dasleis federais de valores mobiliários dos EUA. Todas as declarações,com exceção de informações históricas factuais, são declarações
prospectivas. As declarações prospectivas são baseadas em
suposições e avaliações feitas por nossa direção à luz de sua
experiência e percepções de tendências históricas, condições
atuais, desenvolvimentos futuros esperados e outros fatores. As
declarações prospectivas não são garantias de desempenho
futuro, e os resultados reais podem diferir consideravelmente dos
resultados, avanços e decisões de negócios contemplados por
nossas declarações prospectivas. Consequentemente, você nãodeve confiar plenamente em tais declarações prospectivas. Fatores
importantes que, em alguns casos, nos afetaram no passado eque, no futuro, poderiam fazer com que os resultados reais difiramconsideravelmente daqueles previstos em nossas declarações
prospectivas, estão descritos nos registros da Fortive junto à
Comissão de Valores Mobiliários (SEC) dos EUA. As declarações
prospectivas incluídas neste relatório referem-se apenas à data deste
relatório e, exceto na medida exigida pela legislação aplicável, nãoassumimos nenhuma obrigação de atualizar ou revisar qualquer
declaração prospectiva, seja como resultado de novas informações,eventos e desenvolvimentos futuros ou outro fator.

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Introdução

3

Introdução

2

Uma carta do nosso CEO

4

Conquistas de sustentabilidade em 2022

6

Sobre a Fortive

7

Nosso compromisso com a sustentabilidade

9

Nossa cultura

16

Como trabalhamos

17

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

21

Nosso compromisso de cultivar uma cultura de crescimento inclusiva

22

Investir em nossas comunidades

28

Engajamento e apoio comunitário

29

Proteger o planeta

32

Mudanças climáticas e emissões de gases de efeito estufa

33

Água

36

Trabalho e sourcing responsáveis

37

Nosso compromisso com a saúde e a segurança em nossas operações ecadeia de suprimentos

38

Meio ambiente, saúde e segurança

39

Sourcing responsável

40

Operar com princípio

43

Ética e conformidade

44

Resiliência dos negócios

46

Privacidade e segurança de dados

47

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

4

Uma carta do nosso CEO
Prezadas partes interessadas da Fortive,
Desde a nossa fundação em 2016, assumimos o compromisso
com a sustentabilidade. A oferta de valor e impacto de longo
prazo está intrinsecamente ligada ao nosso propósito e valores
compartilhados e se reflete em nossa estratégia de negócios.

O propósito compartilhado da Fortive, de tecnologia
essencial para as pessoas que aceleram o progresso, nos
torna um parceiro indispensável para clientes que buscam
soluções sustentáveis.

Nosso compromisso com a sustentabilidade está fundamentado
em nossa cultura Kaizen de melhoria contínua, a base do nosso
Sistema de negócios da Fortive (Fortive Business System, FBS).
O FBS impulsiona nossa inovação e crescimento para fornecersoluções líderes do setor aos nossos clientes. Nossa dedicação
ao FBS também nos permite promover e dimensionar nossa
estratégia e desempenho de sustentabilidade.

O trabalho que fazemos, e como fazemos, concentra-se no
impacto. Todos os dias, os produtos, serviços e pessoas da Fortiveestão causando impacto nos bastidores para:

A metodologia Kaizen e o sistema FBS alimentam nosso
otimismo constante, nossa crença de que sempre podemos
fazer melhor, e o nosso compromisso de entregar inovações
para todas as nossas partes interessadas, incluindo clientes,
colaboradores, acionistas, comunidades e o planeta.

n

n

n

n

n

n

JAMES A. LICOPRESIDENTE E DIRETOR EXECUTIVO

garantir condições de operação seguras para trabalhadores em
ambientes de alto risco;
fornecer soluções de software que gerenciem métricas
essenciais para a saúde e a segurança dos trabalhadores, bemcomo o desempenho da sustentabilidade;
proteger a capacidade operacional de infraestruturas e ativos
físicos essenciais;
viabilizar eficiências operacionais e de processo que reduzem os
impactos ambientais;promover cuidados perioperatórios automatizados epersonalizados para os pacientes e seus procedimentos; epossibilitar resultados de exames médicos rápidos e precisos.

Mais de 60% da nossa receita é gerada por produtos e serviços que permitem resultados
relacionados à sustentabilidade e estão alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável da ONU.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Avanço no desempenho e transparência

Acelerar o progresso rumo a um
futuro sustentável

Como uma força do bem, acreditamos em priorizar a confiança,
a transparência, a sustentabilidade e o impacto positivo para
oferecer valor a longo prazo. Nosso Relatório de Sustentabilidade
está alinhado às principais estruturas de relatórios ambientais,sociais e de governança (ESG):

Nossa combinação robusta de empresas globais, especialidades e
habilidades significa que, quando vemos uma nova oportunidade
promissora de avançar nossas metas de sustentabilidade, estamos
posicionados de forma única para investir nessa oportunidade.

nnn

GRI (Global Reporting Initiative)
SASB (Conselho de Normas Contábeis de Sustentabilidade em
português)TCFD (Força-tarefa sobre Divulgações Financeiras Relacionadas
ao Clima traduzido do inglês)Este relatório também inclui nossa Comunicação de Progresso comosignatário do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) e alinhamento
com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.
Nossas classificações de sustentabilidade continuam a aumentar,
incluindo uma classificação “B” para nossa divulgação doquestionário de Mudanças Climáticas do CDP de 2022 e uma
classificação “AA” (líder) da MSCI. Além disso, concluímos com
sucesso a garantia de terceiros de nossa contabilidade de gases
de efeito estufa (GEE), alcançando a Garantia Limitada. Essas
melhorias são um testemunho do rigor e da integridade dos
nossos sistemas e processos de gestão.

Além das empresas líderes do setor que são a base de nosso
portfólio, fizemos investimentos estratégicos em empresas com
posições de liderança em tecnologia industrial e de construção,medição de precisão, segurança de vida e cuidados com opaciente na saúde. Cada uma dessas empresas contribui para um
mundo mais seguro, inteligente e sustentável, hoje e no futuro.
Os possíveis impactos e riscos associados às questões de ESG
são cada vez mais consideradas, mas, na Fortive, as questões
de ESG sempre foram questões de negócios. Há muito tempo
reconhecemos os benefícios de uma governança sólida, metas
e programas ambientais impactantes e metas e iniciativas
significativas focadas nas pessoas para nossas partes interessadas.

[1] GRI: Global Reporting Initiative, SASB: Conselho de Normas Contábeis de Sustentabilidade; TCFD: Força-tarefa sobre Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima

Introdução

5

Em 2022, investimos na Datamaran, uma plataforma de análise
de software baseada em IA que ajuda empresas a identificar
e monitorar riscos e oportunidades de ESG em tempo real.
Acreditamos no trabalho que a Datamaran está fazendo para tornara análise de risco e oportunidade de ESG acessíveis a organizações
que buscam criar e sustentar valor de longo prazo.
Tenho orgulho dos nossos sucessos e estou empolgado com
o nosso futuro. Temos a fórmula certa para continuar a causar
impacto no mundo: equipes fortes e diversificadas, empresas
líderes do setor, o poder do FBS e a determinação e tenacidadepara resolver problemas complexos.
Nossa visão de sustentabilidade – acelerar o progresso em direção aum futuro sustentável – nos inspira todos os dias.
Obrigado por se juntar a nós nesta jornada ousada e por depositar
sua confiança em nós.

JAMES A. LICOPRESIDENTE E DIRETOR EXECUTIVO

Nossa organização é construída com base na integridade; quando dizemos que faremos algo,fazemos. Essa alta taxa de “dizer e fazer” também se aplica às nossas metas de sustentabilidade.
Por exemplo, estabelecemos a meta absoluta de redução de emissões de GEE para 2029 após
atingir nossa meta anterior três anos antes. E a partir de 2021-2022 reduzimos as emissões deescopo 1 e 2 em 1,5%, enquanto nossa empresa cresceu em quase 11%.

|

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Introdução

6

INTRODUÇÃO

Conquistas de sustentabilidade em 2022
Temos orgulho de compartilhar a abrangência do nosso progresso em sustentabilidade, bem como duas novas metas.

4.ºano consecutivo na
lista de Empresas
Mais Responsáveis
da Newsweek

78%

Pontuação deenvolvimento
do colaborador100%no Índice de Igualdade
Corporativa daCampanha de Direitos
Humanos, pelo sexto
ano consecutivo

82%

Pontuação
de inclusão epertencimento
do colaborador60%

da receita gerada
por produtos
e serviços que
possibilitam asustentabilidade

Mais de25.000horas dedicadas
ao serviço
comunitárioB

na divulgação doquestionário deMudanças Climáticas
do CDP, antes
avaliada como C

75%

das empresas
operacionais noquartil superiorda taxa total
de incidentes
registráveis (TRIR)22,4%

de redução
absoluta nas
emissões de GEEde escopo 1 e 2
desde 201938

taxa média deencerramento decasos do SpeakUp!
em número de dias,
excedendo a metada média de 45 dias

NOVA META

10%meta para reduzir
o uso de águanas principais
operações até 2029

NOVA META

US$ 100milhões

meta de gastos
com fornecedores
diversificados até
2025

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Introdução

7

INTRODUÇÃO

Sobre a Fortive
Somos uma empresa inovadora em
tecnologia global e temos em nosso DNA agenerosidade e o otimismo.
A Fortive oferece tecnologia essencial esoluções de fluxo de trabalho conectado
em diversos mercados finais atraentes.
Nossos negócios e segmentos estratégicosde Soluções Operacionais Inteligentes,
Tecnologias de Precisão e Soluções Avançadas
de Saúde são construídos sobre marcas
líderes, tecnologias inovadoras e posições
estabelecidas no mercado.
Causar um impacto positivo no mundoestá na essência de quem somos, o que
fazemos e como fazemos. Nossa cultura
está profundamente enraizada na melhoria
contínua, e estamos equipados com as
ferramentas e a motivação para acelerar oprogresso em campos centrados nas pessoas,
como fabricação industrial, laboratórios
de engenharia, segurança no local detrabalho, gestão de instalações e ativos,
desenvolvimento de produtos e saúde.

Quem somos
Nossa equipe global está unida por um poderoso propósito
compartilhado: tecnologias essenciais para pessoas que aceleram oprogresso. Com 17 empresas operacionais, nossas equipes operam em
diversos setores e regiões geográficas. O trabalho em conjunto para
nos impulsionar rumo ao nosso objetivo de um futuro sustentável por
meio do desenvolvimento de soluções críticas de fluxo de trabalho
habilitadas por hardware e software, inteligência aplicada, análise
avançada e outras tecnologias de rápido avanço. Estamos energizados
pela nossa visão de um mundo mais forte, seguro e sustentável, ebuscamos com ousadia as soluções que nos levarão até lá.
Nossos produtos e serviços permitem que nossos clientes reduzam
os impactos ambientais, promovam a saúde da comunidade e dos
pacientes, e garantam locais de trabalho seguros e a continuidade
operacional de infraestruturas críticas. Nossa mentalidade de
crescimento e cultura de curiosidade são forças poderosas que nutrem
a ideação e experimentação necessárias para desenvolver os produtos
e serviços que aceleram o progresso de todos.

FORTIVE EM NÚMEROS

17

empresas operacionais

Mais de18.000colaboradores

Mais de 50
países

US$ 5,8bilhõesde receita em 2022

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Introdução

Nossos segmentos de negócios

Soluções Operacionais Inteligentes –Otimizar o desempenho

Tecnologias de Precisão –Acelerar a inovação

Soluções Avançadas de Saúde –Melhorar o atendimento

Na vanguarda da aceleração de progresso de dezenas
de milhares de clientes em fluxos de trabalho essenciais,
as Soluções Operacionais Inteligentes da Fortive usam
instrumentação, software e serviços avançados para manter
grande parte do mundo funcionando com segurança,
eficiência e de forma mais sustentável. Temos posições deliderança em aplicativos de software de testes e medições
elétricas, ciclo de vida de instalações e ativos e segurança detrabalhadores conectados. Conectamos fluxos de trabalho,dados em tempo real e análises poderosas para manteros clientes e a infraestrutura crítica, minimizar o tempo deinatividade e turbinar a produtividade.

Transformar a faísca de uma ideia em um produto que muda omundo requer visão ousada, uma abordagem rigorosamente
centrada no cliente e experiência especializada em materiais,
métodos e medições. À medida que nossos clientes buscam
novas soluções de teste para possibilitar a eletrificação econectividade de todas as coisas, as Tecnologias de Precisão
da Fortive ajudam a resolver desafios técnicos complexos paraacelerar avanços em diversas aplicações, como produção
e fabricação de alimentos e bebidas, veículos elétricos depróxima geração e energia limpa. Das profundezas do oceanoao espaço profundo, os engenheiros e desenvolvedores deprodutos dependem das tecnologias avançadas da Fortivepara segurança, precisão e confiabilidade, mesmo nas
condições mais exigentes e dinâmicas.

À medida que os cuidados ao paciente evoluem globalmente,as Soluções Avançadas de Saúde da Fortive estão permitindo
que os profissionais de saúde ofereçam cuidados excepcionais
ao paciente de forma mais eficiente, com soluções líderes
do setor em esterilização de instrumentos, rastreamento de
instrumentos, criação e fabricação de equipamentos de terapia
celular, ferramentas de testes biomédicos, monitoramentode segurança da radiação e produtividade clínica de ponta aponta. Hospitais, centros cirúrgicos ambulatoriais e laboratórios
precisam dessas tecnologias inteligentes para garantir que ospadrões críticos de segurança sejam atendidos, os instrumentos
e as salas de cirurgia estejam funcionando com desempenho
máximo e procedimentos complexos sejam seguidos com
precisão nesses ambientes de saúde essenciais.

8

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

INTRODUÇÃO

Nosso
compromisso com
a sustentabilidade
Estamos buscando ousadamente nossa visão
de acelerar um futuro sustentável para todos,
investindo em nosso pessoal, nossas operações
e inovações revolucionárias que abordam
diretamente os desafios ambientais e sociais.
A sustentabilidade está intrinsecamente ligada ao
nosso propósito comum – tecnologias essenciais
para pessoas que aceleram o progresso – e aos
nossos valores. Desenvolver produtos que criamum impacto positivo no mundo é o que nos movee nos inspira.

Nossa proposta de valor desustentabilidade
O trabalho que fazemos, e como fazemos, concentra-se no
impacto. Todos os dias, produtos, serviços e pessoas da Fortive
trabalham nos bastidores para:
n

n

n

n

n

n

garantir condições operacionais seguras para os trabalhadores
em locais de trabalho de alto risco;
fornecer soluções de software que gerenciem métricas
essenciais para a saúde e a segurança dos trabalhadores, bemcomo o desempenho da sustentabilidade;viabilizar eficiências operacionais e de processo que reduzem os
impactos ambientais;
proteger a capacidade operacional de infraestruturas e ativos
físicos essenciais;
promover cuidados perioperatórios automatizados epersonalizados para os pacientes e seus procedimentos;
possibilitar resultados de exames médicos rápidos e precisos.

A sustentabilidade é fundamental para a estratégia de negócios
da Fortive e nosso progresso é acelerado por meio do FBS.
Temos um portfólio de empresas operacionais com conexões
estratégicas com a sustentabilidade por meio de seus produtos
e serviços. A combinação da nossa estratégia e o portfólio
nos permite dimensionar nosso impacto e tirar vantagem
dos impulsionadores seculares em nossos mercados atuais,
promovendo o crescimento e o valor de longo prazo em novos
mercados.
Questões de ESG são questões de negócios. Nós
identificamos e gerenciamos esses problemas porquecompreendemos sua importância para manter e aprimorar asustentação e o valor de longo prazo da empresa.

9Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

Alinhar nossas divulgações com as
principais estruturas de ESG
Este relatório apresenta uma atualização sobre o progresso da
Fortive em relação às nossas metas no ano civil de 2022 e foi
preparado de acordo com as seguintes estruturas:nna norma do Conselho de Normas Contábeis deSustentabilidade (SASB) para equipamentos eletroeletrônicos(RT-EE versão 2018-10)
a estrutura da Força-Tarefa sobre Divulgações Financeiras
Relacionadas ao Clima (TCFD)
o Pacto Global das Nações Unidas e os Objetivos deDesenvolvimento Sustentável das Nações Unidas(ODS da ONU)

Além disso, relatamos anualmente nosso perfil e desempenho
completos de emissões de gases de efeito estufa (GEE) por meio
da divulgação do questionário de Mudanças Climáticas do CDP.
Clique aqui para acessar nossa divulgação mais recente
do questionário de Mudanças Climáticas do CDP.

MATRIZ DE MATERIALIDADEHighn

as normas da Global Reporting Initiative (GRI): Fundamentos(norma 2021)

Human Rights

Climate Change & Greenhouse Gas (GHG) Emissions

Digital Privacy & Security
Ethics & Compliance

Water Use

External Issue Relevancen

Employee Well-Being, Safety, & Health

Waste Management

Inclusion & Diversity

Energy Management

Talent Acquisition, Retention, & Development
Political, Societal, Physical Risks
Product Lifecycle Responsibility

Community Engagement & Support
Organizational Culture & Management
Employee Rights

Air Emissions
Responsible Supply Chain & Procurement
Governance

Stakeholder Engagement

Transparency

Innovation & Technology

Market Competition

Hazardous Materials
Sustainable Building &Infrastructure Management

Low

Customer Satisfaction

Financial Management
Business Resilience

Internal Issue Relevance

High

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Introdução

Pilares da Sustentabilidade
Os Pilares da Sustentabilidade servem como modelo para nossa estratégia de sustentabilidade, e definimos metas em cada um deles para impulsionar o progresso.
Dedicamos nossos recursos para priorizar a melhoria contínua nessas áreas pois entendemos o valor que eles oferecem ao negócio, bem como os riscos da inação.
Os Pilares da Sustentabilidade, e nosso alinhamento com os ODS da ONU, fornecem a estrutura organizacional para focar nas questões de ESG que são relevantes eimportantes para os nossos negócios devido ao papel que cada um desempenha na entrega de valor de curto e longo prazo para a empresa e nossas partes interessadas.

Capacitar equipes
inclusivas ediversificadas
Promover uma cultura equitativae inclusiva que permita que
todos sejam autênticos e façam
o seu melhor trabalho.
nnnInclusão e diversidade
Cultura e gestão organizacional
Aquisição, retenção edesenvolvimento de talentos

Investir em nossas
comunidades

Proteger o planeta

Trabalho e sourcing
responsáveis

Operar com princípio

Criar e defender impactos
positivos nas comunidades em
que trabalhamos, vivemos eatendemos.

Proteger o meio ambiente e osrecursos em toda a cadeia de valor.

Aumentar e reforçar as
expectativas para garantir que
as pessoas, a segurança e aqualidade sejam a prioridade n.º 1.

Estabelecer e aplicar limitespara proteger ativos essenciais.

nEngajamento e apoio
comunitárionMudanças climáticas e emissões
de GEEn

Uso da águanGestão de resíduos

n

n

n

Bem-estar, segurança e saúde
dos colaboradores
Cadeia de suprimentos ecompras responsáveis
Direitos humanosnÉtica e conformidaden

Resiliência empresarialn

Privacidade e segurança digital

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Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

IntroduçãoOTIMIZAR A GERAÇÃO E TRANSMISSÃO DE ENERGIA, VISANDO A TRANSIÇÃO PARA A ENERGIA LIMPA

Pressostatos e transdutoresda Gems Sensor controlam opasso da lâmina e a guinada nas
turbinas eólicas para maximizar
a quantidade de energia gerada
sob qualquer condição eólica.

O software da Intelex permite que
os clientes façam a contabilidade
e relatórios de emissões de gases
do efeito estufa (GEE), incluindo
a proporção compensada pelaenergia renovável.

Os codificadores inteligentes derastreador solar da HengstlerDynapar ajudam os painéis solaresa rastrear o movimento do sol pelocéu, maximizando a geração deenergia disponível.

A Fluke fornece ferramentas
de manutenção solar líderes
do setor, que permitem aostécnicos testar e confirmar odesempenho de cada célula nospainéis solares.

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Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

IntroduçãoGARANTIR A GESTÃO SEGURA E A OPERABILIDADE SUSTENTADA DE INFRAESTRUTURAS ESSENCIAIS

Os geradores de sinal da
Tektronix permitem a conversão
de energia renovável em
eletricidade.

Os analisadores de gás
digitais da Qualitrol fornecem
detecção em tempo realde vazamentos de gás em
subestações elétricas, incluindo
hexafluoreto de enxofre (SF6),
um gás de efeito estufa potente.

O software de manutenção
preventiva da ServiceChannel
visualiza dados em tempo
real para manter os ativos
operando em condições depico, reduzindo os riscos dedegradação de desempenho
ou falha catastrófica.

O iNet® Now da
Industrial Scientificequipa os técnicos com
análise em tempo real das
concentrações de gás em
ambientes perigosos e alerta
quando as condições nãosão seguras para entrada.

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Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

14

POSSIBILITAR OPERAÇÕES EFICIENTES EM NOSSAS CIDADESOs sensores inteligentes daAnderson-Negele permitem que
empresas de alimentos e bebidas
atinjam taxas de envasamento
precisas, evitando paralisações
da produção e o desperdício dealimentos.

Os medidores de energia
multicarga em rede da Setra
simplificam o gerenciamento deenergia, identificando padrões
de uso de energia e ineficiências,
e rastreando a economia deenergia resultante de melhorias
contínuas.

O Green Building Costs
Book (Guia de Custos para
Edifícios Sustentáveis, em
tradução livre) da Gordian
com dados da RSMeans ajuda
os profissionais de construção
a planejar, orçar e construir
edifícios comerciais de acordo
com os padrões LEED.

O software vxObserve da
Accruent fornece visibilidadede gerenciamento de energia,
permitindo que as equipes
das instalações otimizem seus
sistemas prediais, entendam
o consumo de energia em
tempo real e evitem falhas nosistema.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

15

PROMOVER A SEGURANÇA DO PACIENTE E DO PROFISSIONAL DA SAÚDE COM MEDIÇÕES EM TEMPO REAL E TECNOLOGIA LIMPA

Os sistemas STERRAD® da
ASP esterilizam instrumentos
usando peróxido dehidrogênio, mantendo
técnicos, pacientes e o meio
ambiente protegidos da
exposição química.

O software CensiTrac® da
Censis adapta a lista de bandejas
de instrumentos conforme oprocedimento e rastreia o uso
do instrumento para identificar
instrumentos não utilizados, oque reduz os custos e o uso deenergia e de água associados
à esterilização.

As soluções de software deprodutividade e documentação
clínica perioperatória da
ProVation permitem que os
médicos se concentrem noatendimento seguro e eficiente
do paciente.

A Invetech é uma parceiralíder de mercado que
desenvolve e dimensiona
os melhores dispositivos
de diagnóstico médico esoluções de automação
de processos para terapias
celulares e genéticas.

Os dosímetros da Landauer
medem a exposição à radiação
dos técnicos, fornecendo
registro e leitura em tempo
real dos níveis de exposição
para estimular mudanças decomportamento e reduzir
instantaneamente a exposição.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

INTRODUÇÃO

Nossa cultura
Nosso propósito – tecnologia essencial para
pessoas que aceleram o progresso – é nossarazão de ser. Todos os dias, damos vida aesse propósito guiados por um conjuntoúnico de valores, comportamentos esistemas. Juntos, esses elementos definema nossa cultura.
Nossos valores englobam o trabalho em
equipe, o foco no cliente, a mentalidadede crescimento e o dinamismo que
nos possibilitam desenvolver soluções
inovadoras de sustentabilidade.

|Introdução

16

Valores
Criamos equipes extraordinárias
para alcançar resultados
extraordinários.
Estamos mais unidos, e todos
temos algo único a oferecer. O
uso do FBS, juntamente com
nossa cultura forte e inclusiva, nos
permite nos unirmos para resolver
problemas que ninguém pode
resolver sozinho.

Competimos pelos acionistas.
Somos uma força do bem. Acreditamos
que priorizar a confiança, asustentabilidade e o impacto positivo
cria valor de longo prazo para todas asnossas partes interessadas – nossos
clientes, colaboradores, acionistas
e comunidades.

O sucesso do cliente inspira a
nossa inovação.
Nossa cultura de melhoria
contínua nos permite impulsionara inovação e fornecer tecnologias
transformadoras que quebram
barreiras e criam novos caminhospara os nossos clientes e para omundo.

Kaizen é o nosso estilo de vida.
O FBS é fundamental para quem
somos. É uma filosofia fundamental
que molda o que fazemos e como
abordamos os desafios. Nosso
compromisso com a melhoria
contínua nos inspira a continuar
crescendo e aprendendo.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

INTRODUÇÃO

Como trabalhamos
O Fortive Business System (FBS)
FBS representa a forma como trabalhamos e o nosso
diferencial em relação a outras empresas. Por meio do Kaizen,
ou melhoria contínua, nos desafiamos constantemente
a sermos melhores: a fazer melhores produtos, fornecer
melhores serviços e superar as expectativas dos clientes.
Incutimos esse espírito em tudo o que fazemos.
Em uma empresa que tem 18.000 colaboradores e abrange
mais de 50 países e vários setores, o FBS é nossa linguagem
comum e nosso superpoder.
Criamos intencionalmente equipes kaizen que reúnem
diferentes habilidades, formações e experiências para resolver
problemas de forma mais eficaz do que qualquer indivíduo
poderia fazer sozinho.

“Começamos cada kaizen “deixando os cargosde lado” para capacitar cada participante a
contribuir de forma igual.”
				
			

JIM LICOPRESIDENTE E DIRETOR EXECUTIVO|

Introdução

17

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Promover o crescimento e a inovação
por meio do FBS
Nossa cultura está profundamente enraizada no modelo operacional
do FBS. O FBS abrange um conjunto robusto de ferramentas emétodos que empregamos em nossas empresas operacionais e
uma mentalidade que impulsiona a melhoria contínua.
Essa mentalidade compartilhada e crença no melhor é como
administramos nossos negócios para entregar resultados e evoluir
para o benefício de todas as nossas partes interessadas. Somos,
no fundo, uma organização de aprendizagem, e nosso foco em
inovação e crescimento nos mantém um passo à frente dasnecessidades futuras dos nossos clientes.

“O FBS é muito mais do que um conjunto deferramentas; é a “cola” que une todos osnossos negócios individuais por meio do nosso
compromisso singular com a melhoria contínua,ou kaizen. Realmente acreditamos em reunir
todos os níveis do negócio em um ambiente
onde a voz de todos é ouvida e importa.”				
KIRSTEN PAUST			VICE-PRESIDENTE SÊNIOR,			ESCRITÓRIO DO FORTIVE BUSINESS SYSTEM

Usando as ferramentas do FBS, alcançamos nossas metas e nos
comprometemos com metas ainda mais ambiciosas. A aplicação
rigorosa do FBS nos permitiu estabelecer processos e controles
para melhorar a qualidade dos dados, comunicarmo-nos claramente
com as empresas operacionais e partes interessadas e quantificar
o impacto que estamos gerando por meio de nossos esforços.
Nossa cultura de melhoria contínua nos leva a sempre avaliar
oportunidades para simplificar processos, melhorar a visibilidadee executar com eficiência.

|

Introdução

18

FBS—NOSSA MENTALIDADEE KIT DE FERRAMENTAS PARAA MELHORIA CONTÍNUA
Promove a experimentação
e o compartilhamento deconhecimento. Aprendemos uns
com os outros e com
nossos clientes
Permite que nosso pessoal cresça
criando as condições e o apoio
para maximizar o trabalho em
equipe, a solução de problemase os resultados
Alinha-se com os princípios desustentabilidade, otimizando em
busca de eficiência e produtividade,eliminando ineficiências edesperdício físico
Captura métodos comprovados
e oferece flexibilidade para adaptar
ferramentas a situações específicas
Fornece a estrutura e as
ferramentas para testar e iterar para
ajudar a melhorar continuamente e
acelerar o progresso

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução

19

Usar o FBS para promover a sustentabilidade
O FBS é fundamental para quem somos e como trabalhamos. Usamos o FBS para definir e alcançar nossas metas de sustentabilidade e incorporar a sustentabilidade
em tudo o que fazemos. Estamos particularmente orgulhosos de compartilhar algumas de nossas realizações de 2022:

Capacitar pessoas e equipes
inclusivas:nn

82%: alcançou a maior pontuação
de todos os tempos em inclusão epertencimento dos colaboradores
Melhorou nossa estratégia depessoas usando:

Investir em nossas comunidades:nn

3x: aumento nos presentes da
Fortive Foundation desde 2020
Melhorias no processo deexecução de presentes usando:

Proteger o planeta:nn

50%: nossa meta de 2029 para reduzir
as emissões absolutas de gases deefeito estufa (GEE) de escopo 1 e 2
Garantia limitada alcançada para
contabilidade de GEE usando:

Trabalho e sourcing responsáveis:nn

63%: melhoria média da pontuação derisco ambiental, de saúde e segurança(EHS) nas principais operações
Risco sistematicamente
reduzido usando:

Operar com princípio:nn

Média de 38 dias: taxa deencerramento de casos por meio
do nosso programa SpeakUp!
Ultrapassou nossa meta médiade 45 dias usando:– Voz do colaborador– Mapeamento de fluxo de valor– Software de GEE da​Intelex– Software de EHS da Intelex– Mapeamento de fluxo de valor– Kaizen– Trabalho padrão

– Mapeamento de fluxo de valor– Gerenciamento visual diário– Kaizen– Solução de problemas–	5S – Simplificar (Simplify),
organizar (Straighten), limpar(Scrub), estabilizar (Stabilize) esustentar (Sustain)– Solução de problemas– Trabalho padrão

– Gerenciamento visual diário–	Melhoria de processos
transacionais– Voz do cliente– Trabalho padrão

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Introdução 20

The Fort
The Fort é nosso centro de inovação, onde nos aprofundamos
em dados, análises, inteligência artificial e outras tecnologias
emergentes para gerar melhorias contínuas e avanços.
The Fort é especializado no desenvolvimento de soluções simples
e elegantes para enfrentar os desafios profundos e complexos
que muitos de nossos clientes enfrentam.
Usando o FBS para desenvolver o protótipo, medir, aprendere iterar, The Fort desenvolve soluções que podem sercompartilhadas entre empresas operacionais para permitir oimpacto em escala:nnn

DESTAQUE DO PRODUTO

Accruent: previsão de falha dorefrigerador para o varejista desupermercado

Equipes alinhadas por segmento de negócios são compostas
por cientistas de dados que trabalham em estreita colaboração
com as empresas operacionais do segmento para melhor
utilizar seus dados, a voz do cliente e desenvolver casos de uso
do cliente.
The Armory é um banco de dados de código reutilizável,soluções de negócios e trabalho padrão que os engenheiros detodas as empresas operacionais podem aproveitar.
O Data Leaders Program identifica, treina e mobiliza cientistas
de dados para ajudar outras equipes de empresas operacionais,
desenvolvendo capacidade e aptidão em todas as empresas
operacionais.

The Fort oferece uma abordagem ágil paraa resolução de problemas e um tempo maisrápido para lançamento de projetos. Em
média, as empresas operacionais que fazem
parceria com The Fort veem um ganho líquidode mais de três meses em comparação com odesenvolvimento tradicional de projetos.

O Accruent da vsObserve permite que os clientes
gerenciem a manutenção de grandes frotas deequipamentos, incluindo sistemas de aquecimentoe ar-condicionado (AVAC) e unidades de refrigeração
de grande porte. The Fort trabalhou com a equipe davxObserve para desenvolver uma solução avançada
de aprendizagem profunda para melhorar as taxas deprevisão de falhas de ativos críticos.
Por meio de um programa-piloto com um grande
varejista de supermercados no Reino Unido, a solução
permitiu que o cliente:nnnalcançasse 99,8% de tempo de atividade dos ativos
gerasse uma economia de custos de mais de
US$ 3 milhões
evitar a liberação de mais de 1.700 MTCO 2e em
emissões por meio da gestão aprimorada de gás
refrigeranteRelatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Capacitar equipes
inclusivas e diversificadas
Juntos, somos mais. Inclusão, diversidade e igualdade são um
facilitador cultural importante para trazer o nosso melhor, impulsionaro nosso sucesso e construir um futuro promissor para nossas equipes,
comunidades e o mundo ao nosso redor.

|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

21

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

22

CAPACITAR EQUIPES INCLUSIVAS E DIVERSIFICADAS

Nosso compromisso
de cultivar
uma cultura de
crescimento inclusiva
Cultura organizacional tem tudo a ver com
pessoas e acreditamos que juntos, somos mais.
As pessoas estão no âmago de quem somos,
o que fazemos e como trabalhamos.
A Fortive é uma equipe global, com 18.000
colaboradores, energizada por um propósito
compartilhado. Nossa estratégia de pessoas
se concentra em capacitar equipes fortes e
inclusivas que trabalham juntas para resolver
problemas que ninguém poderia resolver
sozinho. Procuramos intencionalmente diferentes
habilidades, formações e vozes para entregar
resultados para nossos clientes e cumprir nossa
promessa aos colaborador – Para você. Para nós.
Para crescimento.
Nossa estratégia de pessoas é definida pela nossa
cultura de crescimento inclusivo, promovida por
meio do FBS e sistemas de talentos e recompensas,
e medida por nossos processos de experiência docolaborador. Esses elementos-chave nos permitem
acelerar o progresso de nossos clientes, equipes e
do mundo ao nosso redor.

DESTAQUES

100%

no Índice de Igualdade
Corporativa daCampanha de Direitos
Humanos, pelo sexto
ano consecutivo

2022

Empresa Mais
Responsável da
Newsweek

78%

Pontuação deengajamento docolaborador no Índicede Experiência do
Colaborador de 2022

82%

Pontuação de inclusão
e pertencimento docolaborador no Índicede Experiência do
Colaborador de 2022

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation“Nossa cultura está enraizada em nosso propósito e valores
compartilhados, e nosso sucesso reflete nossa busca incansável
pelo melhor. Em todas as empresas operacionais, somos
colaborativos e solidários, temos uma cultura de curiosidadee buscamos aprender uns com os outros. Somos construtores,
inovadores e empreendedores, o que cria riqueza através denossa diversidade em habilidades e experiências.”
				
			

STACEY WALKER
DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

A inclusão, a diversidade e a igualdade(IDE) possibilitam a nossa cultura
Cada um de nós tem um papel no desenvolvimento de uma
cultura e comunidade na qual todos possam prosperar. Temos ocompromisso de cultivar uma cultura inclusiva e diversificada,na qual todos se sintam respeitados, valorizados e capacitados.
A eliminação do viés e a luta por igualdade e justiça são uma
extensão natural de nossos valores. Em 2022, adicionamos
formalmente a igualdade à nossa jornada de inclusão ediversidade.
Junto com o FBS, a IDE é um facilitador cultural fundamental.
nnnInclusão - Desenvolver nossas equipes para construir
uma Fortive onde você possa ser você mesmo e fazer oseu melhor trabalho.
Diversidade - Construir uma Fortive diversificada por meio
da contratação, desenvolvimento e retenção de uma equipe
forte e diversificada.
Igualdade - Criar uma cultura de igualdade que permita maior
inovação e desempenho para os clientes e para o mundo.

23

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

24

PROGRESSO EM DIREÇÃO ÀS NOSSAS METAS AMBICIOSAS DE IDE PARA 2025

Sistemas de talento e recompensas
promovem a nossa cultura
Nossa cultura nos inspira a continuar experimentando, crescendoe aprendendo. Nossos sólidos sistemas de talentos e recompensas
promovem nossas estratégias de pessoal ao atrair, desenvolver e
reter os talentos de que precisamos agora e no futuro. Juntos, esses
sistemas fortalecem nossa proposta de valor para os colaboradorese constroem nossa marca como empregado, além de oferecer
novas experiências aos nossos colaboradores e resultados paranossos clientes.
Em 2022, integramos ainda mais a IDE em nossos principais processos
e programas de talentos por meio de:nnn

Aprimoramento da experiência inclusiva do líder: nosso
treinamento e conjunto de ferramentas para equipar líderes seniores
para liderar equipes inclusivas e diversificadas de alto desempenho.

A transparência e a responsabilidade nos ajudam a criar uma cultura inclusiva, diversificada e equitativa. Definimos metas
ambiciosas de 85% de realização em nosso Índice de Inclusão e Pertencimento, e 50% de representação de mulheres e
37% de representação de negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC) na Fortive até 2025. Obtivemos ganhos estáveis em
cada uma dessas métricas ano após ano, apesar dos mercados globais de trabalho desafiadores.

Métricas anuais 1

50%

30%

36%

são BIPOC

são mulheres

50%

50%

50%
40%

36%

37%

38%

30%

20%

20%

10%

10%

2020

2021

2022

48%

48%

48%

31%

32%

33%

2020

2021

2022

Profissional e gerência
BIPOC

BIPOC
50%

30%

36%

50%

40%

40%

NOVOS
EXECUTIVOS QUEINGRESSARAM NA
FORTIVE EM 2022

Profissional e gerência
Mulheres

Mulheres

Diversificação das fontes de contratação: para incluir faculdades
e universidades historicamente negras (HBCUs) e outras instituições
com maior diversidade estudantil.
Apoio contínuo aos nossos grupos de recursos de colaboradorese amigos (EFRG): para aumentar a inclusão e o pertencimento em epara nossas comunidades de colaboradores sub-representadas. Em
2022, tínhamos mais de 3.000 colaboradores em mais de 30 EFRG.

Metas ambiciosas para 2025

50%
37%

37%

37%

34%

34%

36%

40%
30%

20%

20%

10%

10%

2020

2021

[1] Com base em dados internos no final do respectivo ano civil.

2022

36%

36%

36%

26%

27%

28%

2020

2021

2022

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Crescimento e desenvolvimento de talentos
Expandimos nossos programas de aprendizagem para oferecer
experiências de crescimento contínuo para nosso pessoal.

Experiência do líder de pessoas (PLE)
Desenvolvido para líderes de nível médio a sênior, o PLE apoia os
colaboradores que passam para funções de liderança de equipe.

25

Programa de Desenvolvimento de Gestão Geral (GMDP)

Uma aprendizagem profunda e experimental para líderes de equipe
novatos e experientes, o PLE utiliza a aprendizagem interativa que
fornece ferramentas essenciais para preparar nossos colaboradorespara responsabilidades maiores de liderança de pessoas.

Experiência de liderança acelerada (ALE)FBS Ignite

Com ênfase nas habilidades de FBS e desenvolvimento deliderança, as equipes da ALE trabalham em desafios de negócios
em tempo real por dois meses, culminando na apresentação desua solução e recomendações para um painel executivo e suaorganização patrocinadora.

Uma oportunidade de desenvolvimento profissional que acelerao crescimento da carreira por meio de uma experiência deapoio imersiva.

A FLS é uma cúpula trimestral para presidentes de empresas
operacionais que se concentra no fortalecimento de capacidades,
desenvolvimento de novas habilidades, networking e benchmarking
de práticas líderes para administrar efetivamente seus negócios.

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

Um terço dos presidentes das empresas
operacionais participou do GMDP, o que nos ajuda
a recrutar e desenvolver nosso banco de liderança.

Como um programa de pipeline para líderes de alto potencial,
em início e no meio da carreira, o GMDP oferece a oportunidadede aprender e crescer por meio de desenvolvimento formal,
visibilidade para executivos seniores e mentoria. O GMDP prepara
os graduados para se tornarem líderes de nível sênior na Fortive eem nossas empresas operacionais.

Cúpula de Liderança Fortive (FLS)|

Os “detonadores” do FBS participam de:ninstrução intensiva no kit de ferramentas do FBS;ncoaching de carreira executiva;nnum desafio de negócios discreto para abordar ao longo de trêsmeses; eexposição a outras partes do negócio, sua cultura e clientes.

O FBS Ignite é um exemplo perfeito do nosso foco na criação devalor de longo prazo; embora os resultados sejam essenciais paraas necessidades de negócios de curto prazo, o programa Ignite
tem a ver com o aprendizado e com os resultados.

“O coaching de carreira individual tem sido
incrivelmente útil, e ter um consultor que separeça comigo faz toda a diferença no mundo.”
				
			
			

TIFFONIA NOUSSIPARCEIRA DE NEGÓCIOS DE RECURSOS HUMANOS,FLUKE RELIABILITY SYSTEMS\

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Programas de recompensas totais
A IDE se estende a todos os aspectos de nossos negócios,
incluindo nossos sistemas de recompensa e práticas deremuneração. Nossos programas de recompensas totais atraem
e retêm pessoas talentosas e curiosas com uma mentalidadede crescimento e uma paixão por inovação, colaboração emelhoria contínua. Oferecemos programas líderes que inspiram e
recompensam o desempenho superior, são equitativos e promovem
uma força de trabalho global inclusiva, diversificada e saudável.
Temos o compromisso de oferecer remuneração igualitária para
trabalho igualitário. Não só é a coisa certa a fazer, como também
esse compromisso nos permite atrair e reter pessoas talentosas,
fortalecer nossa cultura inclusiva, resultando em uma empresade melhor desempenho. Revisamos regularmente nossos níveis
salariais, que são definidos para cada cargo com base em
dados de mercado incluindo região, e ajustamos proativamente,
se necessário, para alcançar a remuneração igualitária parao trabalho igualitário.

“Todos desempenhamos um papel na construção
de uma cultura que celebra perspectivas
diversas, onde todos podem falar o que pensam,
ser autênticos e saber que são apoiados.”				
ANDREA MULHALL
			 VICE-PRESIDENTE,			INCLUSÃO, DIVERSIDADE E IGUALDADE|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

26

A experiência do colaborador reflete a
nossa cultura
Nossa promessa aos colaboradores é – Para você. Para nós.
Para crescimento. Para cumprir essa promessa, líderes de todosos níveis buscam ativamente o feedback dos colaboradores e deoutras partes interessadas para fortalecer nossa cultura.
Nosso Índice de Experiência do Colaborador (EEI) é uma das
muitas maneiras pelas quais solicitamos ativamente opiniões.
Os resultados gerais de EEI melhoraram 5% de 2019 a 2022, com
um aumento constante ao longo do período, incluindo pontuações
altas de todos os tempos para:nEnvolvimento do colaborador: 78%nInclusão e pertencimento do colaborador: 82%nCrescimento e desenvolvimento da carreira: quartil superiornEficácia do líder: quartil superior

Mudamos para pesquisas trimestrais de opinião para obter
uma imagem mais frequente da saúde e da satisfação nolocal de trabalho. O feedback com maior frequência indica
aos colaboradores que suas vozes são valorizadas e desejadas;e o feedback recebido nos diz como estamos nos saindo emrelação às nossas metas para uma força de trabalho motivada,engajada e energizada.
Temos orgulho do progresso que estamos fazendo para cultivar
uma cultura inclusiva, diversificada e equitativa. Nossa melhoria
contínua é ainda mais significativa, considerando o movimento
dinâmico da força de trabalho e a concorrência global por talentosnos últimos anos.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Parceria por igualdade
Ampliamos nosso trabalho de IDE por meio de parcerias
intencionais.

CEO Action for Racial Equity
A CEO Action for Racial Equity é a primeira associação liderada
por empresas com foco no avanço da igualdade racial por meio deferramentas de engajamento corporativo e políticas públicas.
A Fortive tem orgulho de ser um membro ativo e fomentar o progresso
na iniciativa de diversidade de negócios que apoia o crescimento e aescala de empresas de proprietários negros, aumentando a igualdadee o acesso a capital, redes e oportunidades em todos os serviçosde negócios.

Forté Foundation
A Forté Foundation oferece às mulheres acesso igualitário a uma
infraestrutura, incluindo educação empresarial, modelos, redes
profissionais e treinamento de liderança que as capacita a repensar
o que é possível. Por meio de seus esforços, a Forté Foundation
tem um sólido histórico de ajudar a lançar mulheres em carreiras denegócios gratificantes.
A Fortive faz parceria com a Forté para acelerar e promover nossa
estratégia de talentos para mulheres, reconhecendo que asmulheres enfrentam desafios distintos em suas jornadas de carreira.
Por meio dessa parceria, criamos uma abordagem de três vertentes
para identificar os principais talentos femininos:nesforços estratégicos de sourcing por meio de canais de ex-alunos,natração de talentos por meio de eventos, endesenvolvimento profissional, como preparar mulheres em meiode carreira para funções executivas.

Washington Employers for Racial Equity
A Washington Employers for Racial Equity é uma coalizão deempregadores em todo o estado de Washington para apoiar a
igualdade racial. Alinhado com nossa estratégia interna de IDE,
nosso status de signatário inclui definir metas mensuráveis, avaliar
o progresso e relatar publicamente os resultados. Além disso, acoalizão se compromete a defender políticas que promovam aigualdade no estado de Washington, onde fica a nossa sede.

“Ser selecionado para participar deste programa
era tudo para mim. Eu me sinto visto pela Fortive,e o fato de eles investirem no meu crescimento érealmente motivador.”
				
			

SELU GUPTAGERENTE DE ENGENHARIA DE HARDWARE, TEKTRONIX|

Capacitar equipes inclusivas e diversificadas

27

ESTUDO DE CASO: EVENTOS DO GRUPODE RECURSOS DE COLABORADORES EAMIGOS (EFRG)O EFRG Viva! dedica-se a capacitar seus
membros para alcançarem todo o potencial
profissional e social e incentivar a inclusão,representação e crescimento da comunidade
latina em toda a Fortive.
Em setembro de 2022, o Viva! organizou
mais de 10 eventos virtuais em homenagem
ao Mês da Herança Hispânica. Mais de 500
colaboradores em todo o mundo participaramdos eventos, ajudando a promover e aumentar aconscientização da comunidade sobre a riqueza
cultural que as diversas comunidades latinas
representam em toda a Fortive.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Investir em nossas
comunidades
Causamos um impacto significativo nas comunidades
em todo o mundo onde vivemos e trabalhamos.

|

Investir em nossas comunidades28

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

INVESTIR EM NOSSAS COMUNIDADES|Investir em nossas comunidades

29

DESTAQUESEngajamento
e apoiocomunitário
Além dos produtos e serviços de altaqualidade e alto impacto que oferecemos
todos os dias aos clientes, temos ocompromisso de sermos vizinhos e
cidadãos engajados e responsáveis.
Na Fortive, nossas equipes contribuem etêm um impacto positivo nas comunidades
em todo o mundo onde vivemos e
trabalhamos.

Day of Caring:100%

participação da empresa operacional

Mais de 25.000
horas de voluntariado

Mais de 150

comunidades

16

paísesFortive Foundation:

Cerca de US$ 2 milhões

doados desde 202015

organizações sem fins lucrativos beneficiadas

Programa de Bolsas de Estudo da Fortive:

20

novos alunos e 29 alunos rematriculadosreceberam bolsas de estudo para apoiar seu
ensino superior

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Dia do cuidado (Day of Caring)
Reconhecemos o poder de retribuir. Nosso Day of Caring anual é
uma tradição da Fortive que reflete nosso espírito de generosidadee otimismo. Atos de serviço nos conectam às comunidades onde
vivemos e trabalhamos, melhoram nosso senso de bem-estar eoferecem oportunidades para participar de atividades ou interagir
com organizações que são gratificantes em um nível pessoal.
Como uma iniciativa liderada por colaboradores, o Day of Caring
capacita nossas equipes a se reunirem, identificarem causas com
as quais se importam e prestarem apoio significativo aos
parceiros da comunidade. Em toda a empresa, oferecemos acada colaborador um dia de folga remunerado para servir sua
comunidade.

|

Investir em nossas comunidades 30

FORTIVE RECONHECIDA NO 12º FESTIVAL
DE FILANTROPIA DA CHINA
A Fortive ganhou o Prêmio de Desenvolvimento Sustentável de2022 no 12º Festival de Filantropia da China, realizado em Xangai.
Este é o segundo ano em que a Fortive foi reconhecida no festival.
Em 2021, a Fortive ganhou o “Prêmio de Força Impulsionadora do
Bem-Estar Público” pelos impactos na comunidade que nossas
equipes causaram durante o Day of Caring.
Fundado em 2011, o Festival de Filantropia da China é organizado
por meios de comunicação tradicionais chineses e foi criado
para promover a importância do envolvimento comunitário e dafilantropia.

Em 2022, muitas de nossas equipes retornaram aos eventos
presenciais do Day of Caring, fornecendo uma plataforma maiorpara serviço e impacto.

Desde 2016, nossas equipes
dedicaram mais de 150.000
horas de serviço às nossas
comunidades locais em todo
o mundoVÍDEO: Ouça nossos colaboradores falarem sobre o significado do Day ofCaring para eles

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

A Fundação Fortive|

Investir em nossas comunidades

31

BENEFICIÁRIOS DE CONTRIBUIÇÕES
BENEFICENTES DA FORTIVE FOUNDATION
EM 2022

Estabelecemos a Fortive Foundation para direcionar e dimensionar
nossos esforços filantrópicos. Desde seu primeiro ano de operação
em 2020, a Fortive Foundation aumentou sua contribuição
beneficente anual em mais de três vezes, apoiando organizações
sem fins lucrativos em todo o mundo cujas missões e impacto se
alinham com as áreas de doação da Fortive Foundation:

Educação STEM
Code.org
AnitaB.org

n

Educação STEMn

Justiça social

Justiça socialn

Fortalecimento das comunidadesnGestão ambiental

Equal Justice Initiative
Human Rights Campaign Foundation
Girls E-Mentorship
Stonewall Community Foundation
Team Red, White & BlueEm 2022, convidamos nossos colaboradores e nossos EFRGs
a identificar organizações que se alinham com suas missões.
A Fortive Foundation alocou 30% de suas contribuições
beneficentes focadas em justiça social para as organizações
designadas por nossos EFRGs.
A Fortive Foundation estabeleceu parcerias com organizações
sem fins lucrativos selecionadas para ampliar ainda mais nossos
esforços filantrópicos.
Por meio da American Red Cross e da GlobalGiving,os colaboradores podem doar diretamente para apoiar
comunidades carentes e ter suas contribuições equiparadaspela Fortive Foundation.

Programa de Bolsas de Estudo da Fortive
Para apoiar e investir na próxima geração de inovadores, oPrograma de Bolsas de Estudos da Fortive oferece prêmios
de bolsas de estudos para os filhos de colaboradores em
toda a Fortive para apoiar sua busca pelo ensino superior. As
bolsas de estudo estão disponíveis para filhos dependentes decolaboradores que planejam cursar uma faculdade, universidadeou escola profissionalizante de dois ou quatro anos.
A cada ano, concedemos 20 novas bolsas de estudo, juntamente
com prêmios de renovação. Em 2022, aumentamos nosso
investimento em nosso programa de bolsas de estudo, elevando
todos os prêmios de bolsas de estudo para um nível mais altoe consistente. Os custos crescentes do ensino superior criam
desafios de curto e longo prazo para os alunos e suas famílias,
e afetam desproporcionalmente os alunos de populações subrepresentadas. Ao melhorar nossos prêmios, podemos estendero apoio aos nossos colaboradores para fazer uma diferençasignificativa e promover a igualdade e o acesso ao ensino superior.

Fortalecimento das
comunidades
Feeding America
American Red Cross
Médicos Sem Fronteiras
GlobalGivingGestão ambiental
Engenheiros Sem Fronteiras
One Tree Planted
The Nature Conservancy

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Proteger o planeta
Aproveitamos nossa cultura de inovação e melhoria contínuapara proteger o meio ambiente e promover a sustentabilidade
em toda a nossa cadeia de valor.

|Proteger o planeta

32

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

PROTEGER O PLANETA

Mudanças climáticas
e emissões de gases
de efeito estufa(GEE)
O trabalho de proteger o planeta pertence a todos
nós e, na Fortive, levamos essa responsabilidadea sério.
As mudanças climáticas exigem ações ousadas
para adaptar às mudanças nas condições e protegera saúde das comunidades em todo o mundo. Por
isso, estamos acelerando nossos esforços para
reduzir nosso impacto no planeta e proteger seus
recursos naturais.

DESTAQUES

22,4%

de redução absoluta nas emissões
de GEE de escopo 1 e 2 de 2019 a
2022

US$ 2 bilhões

em linha de crédito rotativa
estruturada como uma linha
vinculada à sustentabilidade, com
preços melhorados com base na
realização da meta de GEE de 2029

3

anos de inventários de GEE
alcançaram Garantia Limitada por
meio da garantia de terceiros

10%de redução do uso da água até 2029
em nossas principais operações, apartir dos níveis de 2022|

Proteger o planeta

33

Emissões de GEE (toneladas métricas de CO 2 equivalente)

Escopo 1

Escopo 2 baseado no mercado

80.000Total
65.83060.000

Escopo 2
44.759Total
59.686
Escopo 2
40.05540.00020.000

Escopo 1
21.071

2019

Escopo 1
19.6312020

Total
51.920Total
51.120

Escopo 2
38.102

Escopo 2
35.692

Escopo 1
13.818

Escopo 1
15.4282021

2022

Em 2022, anunciamos uma nova meta absoluta deredução de emissões de GEE: reduzir as emissões
absolutas de escopo 1 e 2 em 50% até 2029 emrelação aos níveis de 2019.
Apesar das condições de negócios sem precedentes e
imprevisíveis de 2020 a 2022, reduzimos as emissões
absolutas de GEE de escopo 1 e 2 em 22,4%.
De 2021 a 2022, reduzimos as emissões de escopo
1 e 2 em 1,5%, enquanto nossa empresa cresceu emquase 11%. Estamos orgulhosos desse desempenho
e continuamos dedicados ao progresso contínuo em
direção à nossa meta de 2029.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Proteger o planeta

34“Para garantir um futuro sustentável para todos, alinhamos
nossa estratégia de sustentabilidade e divulgações
relacionadas ao clima com a Força-Tarefa sobre
Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima (TCFD)
para refletir totalmente a força de nossa governança,
estratégia e gestão de riscos relacionados ao clima”.
				
PETER UNDERWOOD
			 VICE-PRESIDENTE SÊNIOR, DIRETOR JURÍDICO

Emissões de GEE de escopo 1 e 2 –Roteiro para 2029
Nossa meta para 2029 de redução das emissões absolutas de GEEde escopo 1 e 2 em 50% em relação aos níveis de 2022 é a meta
mais ambiciosa até agora e está alinhada à Science Based Targets
Initiative (SBTi)1 e ao Acordo de Paris.
As estratégias que estamos usando para alcançar a meta incluem:

n

n

n

[1] De acordo com a orientação da SBTi, a determinação de materialidade requer um perfil completo de escopo 3.
Estamos comprometidos em finalizar nossa avaliação das demais categorias de emissões este ano.

Metas de GEE para empresas operacionais: para impulsionar amelhoria contínua e a atenção à eficiência em toda a empresa, cadaempresa operacional tem uma meta anual de redução de GEE.
Kaizens de sustentabilidade: em nossas principais operações,nossas equipes avaliam e identificam oportunidades para reduzir oconsumo de energia, as fontes de emissões de GEE, o uso de águae a geração de resíduos.
Energia renovável: estamos desenvolvendo uma estratégia deenergia renovável multifacetada, incluindo contratos de serviços
públicos, sistemas de energia renovável no local e projetos deenergia limpa em grande escala.

nnInvestimentos de capital: apoiamos o financiamento de capital
adicional para projetos que oferecem reduções significativas deemissões de GEE.
Garantia de terceiros: ao ter nossos inventários de GEE
e processos contábeis revisados por meio de garantia deterceiros, garantimos que nossos protocolos estejam alinhados
com os padrões do GHG Protocol.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Energia renovável

Emissões de GEE de escopo 3

Para apoiar nossas metas de descarbonização, a Fortive pretende
investir em energia renovável in loco e em instalações de energia
renovável em larga escala fora do local. Em 2022, nos unimos à
Clean Energy Buyers Association (CEBA) para obter informações
sobre energia renovável e instrumentos de tecnologia limpa eformular nossa estratégia de energia renovável.

Em 2022, começamos nossa análise das emissões do escopo
3 – emissões geradas por meio de atividades indiretas upstream
e downstream de nossas operações. Concluímos nossa linha debase de emissões do escopo 3 para as oito categorias upstream
e determinamos que as seguintes são mais relevantes:

Além disso, estamos analisando oportunidades de energia
renovável no local em nossas principais operações e opções deenergia limpa com nossos fornecedores de serviços públicos
em todo o mundo.

natividades relacionadas a combustível e energia,nresíduos gerados nas operações, enviagens de negócios.

|Proteger o planeta

35

Divulgamos as emissões dessas categorias em nossa divulgação
de Mudanças Climáticas do CDP de 2022 e continuamos aavaliar as categorias do escopo 3 downstream para determinar a
relevância. Depois de concluído, determinaremos quais categorias
são relevantes para informar uma meta de redução do escopo 3.
DESTAQUE DO PRODUTO

Suporte ao carregamento de veículos
elétricos (EV)Compramos certificados de energia
renovável (RECs) gerados nas regiões
onde operamos, incluindo América do
Norte, Polônia, França, Índia e China.
Os REC comprados nos Estados
Unidos são certificados pela Green-e®
e gerados por fontes de energia
renovável que apoiam habitats depolinizadores em seu projeto.

O Fluke FEV100 EVSE verifica a tensão decarregamento do EV e a corrente máxima disponível
nas estações de carregamento de EV, em combinação
com um multímetro ou osciloscópio, para garantir
que os clientes recebam um consumo de eletricidade
ideal ao carregar. Essa funcionalidade é fundamental
para permitir que os proprietários de veículos elétricos
carreguem com confiança.
O software Inverter, Motor and Drive Analysis (IMDA) no
osciloscópio de sinal misto Tektronix 5 Série B permitea análise rápida do fluxo de energia dos conjuntos
de baterias de EV para o motor, identificando onde
solucionar problemas se o fluxo for inferior ao ideal.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Proteger o planeta

36

PROTEGER O PLANETAÁguaAs reservas de água limpas e sustentáveis
são vitais para a saúde humana, indústria,
agricultura e produção de energia. O acesso
e a disponibilidade da água são desafios
persistentes para comunidades em todo omundo, e a escassez de água é amplificada
pelas mudanças climáticas.
Reconhecemos a importância da gestão daágua para a segurança e a saúde de nossas
operações, colaboradores e comunidades.
Estamos nos comprometendo a reduzir ouso de água em 10% até 2029, em relação
aos níveis de 2022 em nossas principais
operações em todo o mundo.

A gestão da água em regiões com maior risco deescassez de água é extremamente importante, etemos o compromisso de avaliar e reduzir nosso uso,
particularmente em tais regiões.
Em 2022, analisamos o uso da água em nossas unidadespara avaliar o nível relativo de risco para nossas principais
operações.1 Após mapear nossas principais operações
no Aqueduct 3.0 Water Risk Atlas do World Resources
Institute (WRI),2 determinamos que 11 (16%) de nossas
principais operações estão em locais de alto risco3 deescassez de água.
[1] Locais significativos para EHS são qualquer unidade da Fortive com 50 ou maiscolaboradores, ou que esteja envolvida em qualquer uma das seguintes atividades,
exceto como uma atividade mínima na unidade: Fabricação, Montagem, Engenharia(exceto engenharia de software), Pesquisa e Desenvolvimento (exceto P&D de software),Armazenamento (mas não armazenamento simples) ou Serviço.
[2] O Water Risk Atlas do WRI é uma ferramenta que usa dados de código aberto revisados porpares para categorizar a exposição ao risco hídrico com base em riscos físicos e regulatórios.
[3] Alto risco inclui unidades categorizadas como risco “alto” ou “extremo” de acordo com aferramenta Aqueduct Risk Atlas do WRI.

FBS EM AÇÃOEm 2022, implementamos uma metodologia para qualificar
produtos e serviços que permitam resultados relacionados àsustentabilidade diretamente ou por meio de aplicativos declientes. A metodologia foi informada por meio da culminação
de esforços por duas equipes da Accelerated Learning
Experience (ALE) ao longo de um período de 18 meses. O
resultado é um processo padronizado em toda a Fortive, que
inclui atualizações financeiras trimestrais e uma revisão anual
dos portfólios de produtos com as empresas operacionais.
Em 2022, aproximadamente 60% da receita da Fortive
foi gerada por produtos e serviços que possibilitam asustentabilidade. Especificamente, esses produtos e serviços
se alinham com os seguintes Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável das Nações Unidas (ODS das ONU):

O programa ALE foi o campo de testes ideal para este
projeto devido ao seu foco combinado no FBS e na natureza
diversificada das equipes. As equipes aplicaram seu
conhecimento aprimorado do FBS, suas empresas e setorespara desenvolver, iterar e testar suas soluções com uma
amostra representativa de equipes de negócios na Fortive,
avançando o processo de ideação de forma rápida e eficiente.
Através do programa ALE, conseguimos realizar seis meses detrabalho em 10 a 12 semanas.

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation

Trabalho e sourcing
responsáveis
Acreditamos em “cumprir o que é dito”. Do chão de fábricaa espaços confinados e hospitais, fabricamos produtos
projetados para manter as pessoas seguras.

|

Trabalho e sourcing responsáveis

37

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation

TRABALHO E SOURCING RESPONSÁVEIS

Nosso
compromisso
com a saúde ea segurança em
nossas operações
e cadeia desuprimentos
Temos um compromisso inabalável com asegurança e esperamos de nossas equipes
e fornecedores o mais alto padrão deresponsabilidade. Colocamos a integridade, asegurança e a qualidade em primeiro lugar.
Além de cumprir todas as leis e regulamentos
aplicáveis, temos o compromisso de cultivar uma
cultura de respeito, integridade e justiça. Isso se
aplica aos nossos colaboradores, fornecedores,
parceiros de negócios e outros terceiros com
os quais fazemos parceria para atender nossos
clientes no prazo, dentro do orçamento e com omais alto padrão de qualidade.

|Trabalho e sourcing responsáveis

38

DESTAQUES

75%

das empresas operacionais
alcançaram as melhores pontuações
do quartil do setor para taxa total delesões registráveis (TRIR)

56%

das empresas operacionais alcançaram as
melhores pontuações do quartil do setor
para dias em afastamento, restrição ou
transferência de trabalho (DART)

6,2%

aumento nos gastos com fornecedores
diversificados em 2022, em relação aosníveis de 2020

100%

das auditorias de fornecedores
concluídas no ciclo de 12 meses

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation|

Trabalho e sourcing responsáveis

39

TRABALHO E SOURCING RESPONSÁVEIS

Meio ambiente,saúde esegurança (EHS)
Estamos comprometidos com a saúde,
segurança e bem-estar de nossos
colaboradores. Para manter nossos
colaboradores seguros, contamos com
programas proativos de EHS que priorizama identificação de riscos e a mitigação deperigos para evitar lesões ou incidentes.
Essa mentalidade se aplica à forma como
gerenciamos nossas operações e à medida
que desenvolvemos produtos e inovamospara os clientes.
Nossas equipes de EHS usam a plataforma de software
de EHS Intelex para gerenciar dados e monitorar
métricas de EHS. Em 2022, expandimos o uso das
aplicações de EHS da plataforma Intelex para gerenciar:
n

n

n

n

Taxas de lesões e doenças: relatórios de segurança
Risco e seguro de propriedade da FM Global:
gestão de risco
Auditorias de EHS: conformidade
Pontuação de risco de EHS: gestão de EHS
da unidade

Nossas empresas operacionais melhoram continuamente suaspráticas e programas de EHS para manter os colaboradoressaudáveis e seguros. Por meio de nossa cúpula anual de EHS,
reunimos profissionais de EHS de toda a empresa para aprendere compartilhar práticas e programas de EHS que promovem
inovação, ideação e resolução coletiva de problemas.

Pontuação de risco de EHS
A pontuação de risco de EHS é uma ferramenta interna usada por
todas as nossas empresas operacionais para avaliar riscos, definir
as principais práticas de EHS e incentivar a melhoria contínua.
Na Fortive, as unidades revisam e avaliam seu perfil de risco deEHS duas vezes por ano, e as pontuações são relatadas à liderança.
Em 2022, atualizamos a pontuação de risco de EHS para incluir
uma categoria de sustentabilidade e adicionamos critérios a todas
as categorias para melhorar a gestão de risco de EHS para nossos
negócios focados em software.

Conselho de liderança de EHS (EHSLC)
Nossas empresas operacionais gerenciam o EHS diariamentepara garantir que as políticas e práticas sejam claras e reflitam
a natureza do trabalho específico do local. O EHSLC desenvolve
políticas para toda a Fortive e atua como uma rede de apoio paramais de 300 unidades em todo o mundo.
Em 2022, evoluímos nossa política de EHS para uma política
de EHS e sustentabilidade para refletir a inter-relação entre EHS
e sustentabilidade em nossas operações.

FBS EM AÇÃONossa operação de fabricação pela Qualitrol
em Fairport (NY) queria mudar para um modelo
proativo de gestão de EHS para evitar lesões e
incidentes, eliminando os perigos. A unidade
realizou um evento kaizen de ergonomia, energia,
exposições e meio ambiente (4E) para acelerar a
implantação em todo o espectro dos 4E.
Por meio dos 4E kaizen, a equipe da Qualitrol
concluiu 69 avaliações de risco de EHS,
avaliando o risco de 428 etapas de processos defabricação individuais.
Dentre elas, 32 tarefas (7%) foram
identificadas como de alto risco e 56 tarefas(13%) foram identificadas como sendo demédio risco. A equipe desenvolveu um planode ação corretiva para mitigar os riscos,usando checkup padrão de 30, 60 e 90 diaspara acompanhar o progresso até a conclusão.
A equipe kaizen realizou em uma semana oque levaria meses ou até mesmo anos para seralcançado por um líder de EHS. Agora, a unidadeda Qualitrol em Fairport tem visibilidade do risco
de EHS e ações preventivas em suas operações
de fabricação.

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation

TRABALHO E SOURCING RESPONSÁVEIS

Sourcing
responsável
Nossos altos padrões de integridade e
conformidade estão contidos no Código da
Fortive e se estendem a todos. O Código dofornecedor da Fortive, entregue a todos os
fornecedores, articula nossas expectativas epadrões de conduta e transparência.

OS PRINCÍPIOS DO CÓDIGO DO
FORNECEDOR DA FORTIVE:

Articular claramente
nossos valores, padrões e
expectativas.
Garantir que todos os parceiros
operem de acordo com nossas
prioridades para condições detrabalho seguras e justas.
Seguir práticas de produção
que garantam a qualidade eprotejam o meio ambiente,a segurança e os direitos detodas as pessoas.

Orientados pelo Código do fornecedor da Fortive,
trabalhamos com fornecedores que seguem práticas
de produção que garantem qualidade, segurança,
proteção ambiental e os direitos de todas as
pessoas. Nós nos envolvemos proativamente com
os fornecedores para entregar nosso Código do
Fornecedor e garantir que eles entendam nossospadrões e expectativas.

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Trabalho e sourcing responsáveis 40

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation|

Trabalho e sourcing responsáveis

Diversidade de fornecedores
Acreditamos que perspectivas diversas alimentam a inovação em
nossas operações e com nossos parceiros. O apoio a pequenas
empresas de propriedade de minorias, mulheres e veteranos,pequenas empresas certificadas, empresas federais historicamente
subutilizadas (HUB) e empresas desfavorecidas é um componente
crucial de nossas iniciativas de sourcing responsável. Nosso
objetivo é influenciar a cadeia de suprimentos investindo em
fornecedores que compartilham dos nossos valores.

“Prevejo que teremos um aumento nonúmero de órgãos [governamentais]
onde a diversidade dos fornecedores
é antecipadamente estabelecida nocontrato.”

Para impulsionar nosso progresso, assumimos ocompromisso de gastar pelo menos US$ 100 milhões
anualmente com fornecedores diversos até o final de 2025.

				
KRIS GORRIARAN			PRESIDENTE, GORDIAN

Isso representa aproximadamente 10% de nossos gastos atuais na
América do Norte e um aumento de aproximadamente 25% desde
quando lançamos o programa em 2020.
Em 2022, nos concentramos em desenvolver nossa diversidadede fornecedores para impulsionar o desempenho e o progresso,
estabelecendo o seguinte:nnn

Um programa de diversidade de fornecedores: investimosrecursos corporativos adicionais para desenvolver capacidade e
aptidões para lançar e sustentar nosso Programa de diversidadede fornecedores.
Uma classificação de fornecedor LGBTQ+: a classificação
apoia e reconhece empresários(as) lésbicas, gays, bissexuais,
transgêneros e queer.
Uma parceria com o Conselho Nacional de Desenvolvimento
de Fornecedores Controlados por Minorias (NMSDC):
Para promover conexões com empresas de propriedade deminorias (MBEs), o NMSDC ajuda corporações e MBEs a criar
relacionamentos mutuamente benéficos e promover a igualdadeeconômica.

DESTAQUE DO PRODUTO

Gordian: promovendo a diversidade dos fornecedores
A Gordian, uma empresa operacional da Fortive especializada em atividades de pré-construção, comoplanejamento, estimativa e aquisição, concentrou-se na contratação de ordens de serviço (JOC), um processo
que ajuda órgãos públicos a concluir uma série de projetos de construção sob um contrato mestre, montando
um catálogo de preços predefinidos. Cada vez mais, os contratos JOC contêm metas relacionadas à inclusão,diversidade e igualdade, incluindo fornecedores diversos.

41

Relatório Anual de Sustentabilidade da Fortive Corporation

Sourcing local

Direitos humanos

Continuamos nosso foco na identificação de fornecedores queestão geograficamente mais próximos de nossas unidades e
das instalações de nossos clientes. Essa estratégia reduz nossa
pegada de carbono ao reduzir as distâncias entre fornecedores
e nossas operações, promove a resiliência do negócio e agrega
valor às comunidades locais. O sourcing local também diminuio risco de interrupções na cadeia de suprimentos, melhorando
nossa resiliência diante dos desafios contínuos da cadeia desuprimentos.

Mantemos padrões de trabalho justos para todos os colaboradores
em nossas empresas operacionais e cadeia de valor, cultivando uma
cultura de respeito, integridade e justiça. Temos o compromisso deconduzir nossas operações de forma ética e responsável.
As ameaças aos direitos humanos estão aumentando e em constanteevolução. Levamos a sério a necessidade de entender as práticas
trabalhistas e de direitos humanos em todos os nossos fornecedores.
Estamos nos envolvendo mais profundamente com nossos
fornecedores para garantir que eles apoiem os esforços internacionais
para proteger os direitos humanos e abolir o trabalho forçado, otrabalho infantil, o tráfico de pessoas e resolver quaisquer problemas.

Em 2022, expandimos a cobertura da nossa
iniciativa de Sourcing responsável para incluir
os direitos humanos, concluindo 100% dasavaliações sem grandes preocupações.
Usamos uma abordagem sistemática para avaliar continuamente os
riscos aos direitos humanos com nossos fornecedores, aproveitando
fontes de dados independentes para avaliar o potencial de corrupção
e trabalho forçado para criar consistência entre nossos fornecedores.
Além disso, o Código do fornecedor da Fortive está alinhado com
a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e inclui linguagem
específica sobre direitos humanos e combate à escravidão moderna.
Por meio do nosso Programa de avaliação de riscos de direitos
humanos e auditoria de fornecedores, também instruímos os
fornecedores sobre nossas expectativas descritas no Código dofornecedor da Fortive.

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Trabalho e sourcing responsáveis42

FBS EM AÇÃOAnualmente, a Fortive reconhece empresas
operacionais individuais que fizeram grandes
avanços em produtividade, destacando aeficácia nas áreas de economia direta demateriais, economia indireta e em logísticae outros importantes impulsionadores
relacionados à cadeia de suprimentos.
Em 2022, a Industrial Scientific foi reconhecida
como a melhor organização de compras. Ao
longo do ano, a Industrial Scientific utilizou o
FBS como base para seu trabalho, conforme
demonstrado pelo compromisso com o processo
FBS Champion, investindo em bootcamps
patrocinados pelo escritório do FBS, kaizens
regularmente programados e envolvimentocontínuo com especialistas da Fortive.
A Industrial Scientific alcançou essereconhecimento por meio do desempenho
de análise de valor/engenharia de valor(VAVE) de 1,3%, um desempenho de economia
indireta de 4,4% e desempenho de dias a
pagar pendentes (DPO) de 110,6 dias.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

Operar com princípio
Sabemos que a forma como fazemos as coisas importatanto quanto o que fazemos. Estamos firmementecomprometidos em agir com integridade; isso faz partede nossa proposta de valor para nossos colaboradores,
clientes, parceiros de negócios e acionistas.

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Operar com princípio

43

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Operar com princípio 44

OPERAR COM PRINCÍPIO

Ética econformidade
Defendemos um conceito simples,
porém poderoso: Sua integridade/Nosso sucesso, que continua a informare orientar todos os aspectos do nosso
Programa de conformidade.
Acreditamos que a conduta ética
nos negócios é fundamental para onosso crescimento e sucesso. Temos ocompromisso de operar com integridadee definir essas mesmas altas expectativas
para aqueles que atuam em nosso nome.
O Código de conduta da Fortive,
disponível em 22 idiomas e assinado
por todos os colaboradores, é um guia
claro para agir com integridade em tudoo que fazemos. Nosso programa deconformidade líder do setor inclui um
canal confidencial, chamado SpeakUp!,
no qual os colaboradores ou parceiros
podem levantar questões e preocupações
a qualquer momento.

DESTAQUES

38 dias – taxa média de encerramentode casos por meio do nosso programa“SpeakUp!”, nosso portal aberto de denúnciaspara denunciar possíveis violações de ética ou
conformidade
PRINGO – um modelo de serviço compartilhado
de privacidade de dados estabelecido para
apoiar empresas operacionais com requisitos e
estratégia em escala

Processo de avaliação de risco – expandiu oscritérios de sustentabilidade no processo anualpara incluir gestão de talentos, riscos físicos etransitórios relacionados às mudanças climáticas
e diversidade e resiliência de fornecedores
86º percentil – nossa pontuação de segurança
de TI de fim de ano de 2022 pela BitSight,organização líder em classificações de segurança

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Operar com princípio

45

Nosso compromisso com a integridade e a conformidade éclaramente articulado no Código da Fortive, nosso código
de conduta empresarial, e nos esforçamos para garantir que
os colaboradores se sintam capacitados para se manifestar
e agir em relação à melhoria contínua.
Em 2022, a Fortive lançou o MyPolicies, um repositório
central de políticas da empresa, com base na ferramenta do
FBS, a voz do colaborador. Os colaboradores relataram que
localizar políticas específicas e garantir que elas estivessem
atualizadas esgotava a produtividade. O MyPolicies é
um recurso centralizado que abriga todas as políticas
da empresa, é fácil de pesquisar, e é mantido para que
colaboradores, gerentes e líderes de conformidade estejam
equipados com recursos para decidir fazer o que é certo.

“Nossa expectativa é operarmos demaneira ética e em conformidade, pois
sabemos que a forma como alcançamos
o sucesso é tão importante quanto aentrega dos resultados.”
				
			

JENNIFER ZERMDIRETORA DE CONFORMIDADE

SpeakUp!
Nosso programa SpeakUp! exemplifica nossa política de portas
abertas e compromisso com a transparência. Queremos que
nossos colaboradores tenham vários caminhos para que suas
preocupações sejam ouvidas; queremos que saibam e confiem que
suas preocupações serão investigadas e sintam-se confiantes de que
aplicaremos a responsabilização ou melhoria conforme apropriado.
O SpeakUp! inclui uma linha direta e uma ferramenta de denúncia
on-line disponível para qualquer pessoa que interaja com a Fortive,
incluindo clientes, fornecedores e parceiros, e permite que uma
parte denunciante forneça o status atual do caso.
Para nos responsabilizarmos e demonstrarmos o nosso
compromisso com investigações pontuais, definimos uma meta
em 2022 para alcançar uma taxa média de encerramento de casosde menos de 45 dias.

Alcançamos uma taxa média de 38 dias, excedendo nossa
meta em 15%. Para isso, enfatizamos:nnTransparência: implantar uma ferramenta personalizada que
permita que as equipes de conformidade vejam o estágio
ativo do processo e as metas e fases aplicáveis para avançar oprocesso.
Treinamento: Realizar treinamentos de 2,5 dias com as funções
envolvidas no processo de investigações internas (por exemplo,
recursos humanos, conformidade, auditoria interna) para
preparar nossas equipes e garantir que todos os envolvidos na
investigação compreendam o processo, sua(s) função(ões) nelee os recursos para orientá-los.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Operar com princípio 46

OPERAR COM PRINCÍPIO

Resiliência dos
negócios
Estamos explorando novos sistemas e normas
robustos para monitorar, gerenciar e mitigar os
riscos em tempo real e responder rapidamentea tendências e tópicos emergentes.
A agilidade é sempre uma prioridade em
nossas operações de negócios. Os últimos
anos destacaram a importância de ter sistemas
sólidos e seguros em vigor, bem como uma
cultura ágil e proativa. Embora a Fortive
seja composta por empresas emergentes
e experientes, estamos unidos em nosso
compromisso incansável com a curiosidade,com a inovação e com nossos clientes.
O compromisso da Fortive com asustentabilidade também contribui diretamentepara a resiliência dos negócios. A diversificação
das nossas fontes de energia e suprimentos
reduz o risco de interrupção e posiciona
nossas equipes para serem vigilantes e ágeis,
garantindo a conformidade com requisitos
regulatórios novos e emergentes.

Processo de avaliação de risco
Nosso modelo de gestão de risco empresarial (ERM) fornece
continuidade das principais operações de negócios, incluindo
melhor compreensão dos riscos e oportunidades de ESG.
Nossa abordagem integrada à gestão de risco permite uma
resposta rápida e eficaz a eventos inesperados, garantindo que
continuemos a fornecer para nossos clientes e colaboradores.
n

n

n

n

Emissões de carbono: reduzir as emissões de carbono é
bom para os negócios e para o planeta. Um consumo menor
de energia significa economia de custos e maior eficiência
operacional. Diversificar nossas fontes de energia reduz avolatilidade da energia e a exposição regulatória.
Gestão de risco do fornecedor: Nosso processo atualizado de
Avaliação de risco do fornecedor projeta o impacto de vários
eventos e melhorias que levam em conta as estratégias degestão de risco para garantir uma resposta consistente e foco
em ações orientadas ao impacto. O processo de Gestão de risco
de fornecedor da Fortive busca compartilhar informações parao processo mais amplo de avaliação de risco.
Direitos humanos: Continuamos a nos envolver mais
profundamente com nossos fornecedores por meio do nosso
Programa de auditoria de fornecedores para garantir que
nossa cadeia de suprimentos esteja livre de abusos de direitos
humanos, como trabalho forçado ou tráfico de pessoas.
Ética e conformidade: Um programa e uma mentalidade
abrangentes de ética e conformidade possibilitam um negócio
melhor e mais forte por meio dessas práticas.

Nosso Processo de avaliação de risco (RAP) é uma ferramenta
essencial que usamos para identificar e gerenciar riscos
continuamente. A Fortive exige que todas as empresas
operacionais participem do RAP anualmente, para garantir que
estejamos identificando efetivamente os riscos, mitigando-os
quando necessário e gerando oportunidades, quando aplicável. O
processo analisa os riscos em várias categorias que são atualizadas
anualmente para capturar áreas novas e em evolução.
O RAP é conduzido em uma empresa operacional, encaminhado parao nível de segmento e, em última análise, no nível de toda a Fortive.
Isso garante e apresenta uma visão adequada do cenário de risco
em todo o portfólio, globalmente e em vários níveis da organização
até o conselho administrativo. Acompanhamos o progresso das
contramedidas de risco regularmente ao longo do ano.

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE RISCOS

3

Nível da Fortive2

Nível de segmento

1

Empresa operacional

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Operar com princípio

47

OPERAR COM PRINCÍPIOPrivacidade e
segurança de dados
Dados são uma moeda moderna tão valiosa
quanto dinheiro, às vezes mais. Eles são uma
necessidade fundamental para nossa empresa
e nossos clientes, e nos esforçamos paramanter os melhores programas e proteções deprivacidade e segurança de dados da categoria.

“A transformação digital está rompendo ossistemas tradicionais de gerenciamento dedados, particularmente no setor de saúde.
Como uma empresa cujo software apoia
prestadores de serviços médicos e seu
uso de informações de pacientes, estamos
muito cientes de nossa obrigação de ter
controles e procedimentos de privacidadede dados para garantir a proteção daprivacidade dos indivíduos.”				
BILL KARAZSIA			VICE-PRESIDENTE, GOVERNANÇA
DA PRIVACIDADE E INFORMAÇÃO

Nosso compromisso de ser um empregador e parceiro preferencial
torna a privacidade e a segurança digitais uma prioridade máxima.
Protegemos ativos críticos estabelecendo e aplicando limites claros.
É necessária ter transparência em torno dos dados que coletamos,
como eles são usados e, o mais importante, como eles são
protegidos. Valorizamos muito a confiança que construímos
com nossos clientes e colaboradores e entendemos nossa
responsabilidade de aplicar tecnologias confiáveis e melhores
práticas à nossa proteção de dados.

Privacy and Information GovernanceEm 2022, a Fortive anunciou a criação de uma nova organização
independente dentro do departamento jurídico chamada Privacy
and Information Governance (PRINGO), que opera como um serviço
compartilhado global que permite às empresas operacionais
cumprir seus requisitos de privacidade com consistência, maior
confiabilidade e recursos e experiência dedicados.
O escritório da PRINGO é guiado por três princípios:nnnFazer melhor – tendo responsabilidades relevantes executadas
por um serviço compartilhado especializado, reduzindo a carga
administrativa sobre as empresas operacionais
Fazer mais – automatizando o desempenho dos requisitos legais
e elevando o nível de realização para reduzir o perfil de risco da
Fortive globalmente
Menos gastos externos – reduzindo gastos não planejados ecriando previsibilidade nas despesas, enquanto fornece insights eresultados para as empresas operacionais em tempo real virtual

FBS EM AÇÃOO departamento jurídico da Fortive usou a
Accelerated Leadership Experience (ALE) para
desenvolver novos materiais para testar os
resultados de trazer aos nossos clientes novos
níveis de transparência sobre como usamos
e protegemos os dados pessoais em nossos
produtos e serviços.
O programa ALE foi concebido para fornecer
aos participantes um espaço seguro para
aplicar ferramentas do FBS a um problema real,e trabalhamos para desenvolver protótipos
de baixa fidelidade (economizando tempo edinheiro em comparação com a criação deum produto polido em um estágio inicial) paramateriais destinados ao cliente relacionados à
privacidade do produto.
Depois, o grupo testou e retestou os materiais
para determinar se eles poderiam alcançar
uma melhoria mensurável em duas métricas:
melhorar o tempo do ciclo de vendas e reduzir
a rotatividade. Os materiais foram então
compartilhados com clientes reais, mostrandoo nível de compromisso que a Fortive tem com
seus parceiros à medida que buscamos melhorar
a transparência.

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Operar com princípio 48

Segurança cibernética
Em conjunto com os esforços de privacidade de dados, asegurança cibernética é fundamental para a Fortive conforme
o mundo e as nossas empresas operacionais passam a adotar
recursos digitais e de software e serviços baseados em nuvem.
Eles agregam maior valor para nossos clientes e vulnerabilidades
adicionais que exigem um gerenciamento cuidadoso. A equipeda Fortive cria políticas e padrões que servem como referência
em todas as empresas operacionais.
Em 2022, continuamos a implementar a estratégia de segurança
multinível que lançamos em 2021, com o objetivo de centralizar
e padronizar processos e ferramentas de segurança em nossas
empresas operacionais. Isso incluiu a implementação de métricas
mensais para impulsionar a consistência, formalizando uma
abordagem de avaliação de risco de terceiros e realizando
exercícios de simulação com a liderança.

A estratégia e as metas anuais de desempenho da nossa equipede segurança cibernética estão alinhadas com a estruturade segurança cibernética do Instituto Nacional de Padrões e
Tecnologia (NIST). A classificação de maturidade do NIST éo melhor padrão do setor, aquele com base no qual nossos
programas de segurança são medidos.
Somos regularmente convidados a participar de conselhos
consultivos de clientes de produtos de segurança líderes
do setor – eles nos ajudam a manter uma eles nos mantém
informados e influenciam sobre os sobre os planos de produtos
para garantir que continuem a atender aos nossos requisitos desegurança. Nossa participação nesses conselhos consultivos
nos dá insights valiosos e melhores práticas de outras empresas
altamente respeitadas.

Como métrica, medimos nosso
desempenho de segurança cibernética
com a classificação de segurança da
BitSight, um benchmark amplamente
usado que analisa 20 categorias derisco principais, incluindo infecções por
botnets, propagação de spam e cadência
de patches. Nossa pontuação geral atual é780, o que nos coloca à frente de 80% denossos colegas na categoria de fabricação.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation|

Operar com princípio 49

Em resumo

Juntos,somos mais.

Valorizamos
a comunidade.

Somos os guardiões
do planeta.

Priorizamos a saúdee a segurança.

Acreditamos
na integridade.

Sabemos que a inclusão, adiversidade e igualdade são
facilitadores culturais importantes
para trazer o nosso melhor,
impulsionar o nosso sucesso econstruir um futuro promissor para
nossas equipes, comunidades eo mundo ao nosso redor.

Causamos um impacto significativo
nas comunidades ao redor
do mundo, onde vivemos e
trabalhamos.

Aproveitamos nossa cultura deinovação e melhoria contínuapara proteger o meio ambiente e
promover a sustentabilidade em
toda a nossa cadeia de valor.

Estamos comprometidos com asegurança e o bem-estar em nossa
cadeia de suprimentos; em nossas
próprias operações e equipes; e nos
produtos que criamos para manterseus locais de trabalho e clientes
saudáveis, seguros e produtivos.

Sabemos que a forma comofazemos as coisas importa tanto
quanto o que fazemos. Estamos
firmemente comprometidos em
agir com integridade; isso faz partede nossa proposta de valor para
nossas partes interessadas.

Relatório anual de sustentabilidade da Fortive Corporation

CORRESPONDÊNCIA GERALRELAÇÕES COM INVESTIDORES DA FORTIVE

Se quiser entrar em contato com um
membro da equipe de Sustentabilidade da
Fortive, poderá fazê-lo por e-mail ou correio:

Se quiser entrar em contato com um membro da equipede Relações com investidores da Fortive, poderá fazê-lo
por e-mail, telefone ou correio:

Fortive Corporation
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203

Fortive Investor Relations
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203

Email: sustainability@fortive.com

Email: investors@fortive.com

www.fortive.com

Tel: (425) 446-5000|

Anexo 50