特集：グローバル化したアジアの看護師と看護教育

タイの看護師と看護教育
織

田

由紀子

タイは看護師の海外への送出しも受け入れも少ない国である。看護師の海外への移動が少ない要因は，言葉の壁に加えて国内における看護師の地位が比較的安定していることがある。タイにおける看護師の地位が安定している理由は，看護教育と公務員としての地位にある。
タイの看護教育は王室の庇護のもとで始まり，早くから 4 年制の大学教育に一本化するなどして高度化を図ってきた。このためタイ語による看護教育が可能となり，そのことが逆に言語障壁を高めタイ人看護師の海外への移動を抑制してきた。
タイでは公的医療が確立しており，看護師の多くは公務員として公的医療機関で働いている。政府は医療人材が不足している農村部の地域医療の担い手として看護師を重視している。
他方，政府はメディカルツーリズムを推進しており政府が患者を呼び込む政策をとっている。そして都市部にはメディカルツーリズムの受け皿となる私立病院があり，看護師に比較的良好な就業機会を提供している。
このように国内における看護師の安定した地位と比較的良好な就業機会の存在は，タイの看護師の海外への移動を抑制している。タイでは海外への労働移動はさほど魅力ある機会とはなっていない。
キーワード：看護師，国際労働移動，看護教育，タイ−67−

国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）

はじめに
タイ王国（以下タイと略称）は日本の 1.4 倍の国土をもち，インドシナ半島の中心にあり，人口は 6,338 万人（2008 年末現在）の立憲君主制を取っている国である。2008 年の一人当たり GNI から見る経済力は 4,046 ドルで，これは，同年の日本，シンガポールの約 10 分の 1，フィリピン，インドネシアの約 2 倍である（UNSD 2009）。2008 年の対前年度経済成長率は 4.8%で，経済的には比較的順調に発展してきていることを示している（UNSD 2009）。経済開発ほどではないが，人間開発の面でも順調に発展してきており，2009 年の人間開発指数による
順位は 182 ヵ国中 87 位で，一人当り GDP による順位より低いとはいえ着実に向上してきている（UNDP 2009）。例えば，乳幼児死亡率は 1970 年の 74 から 2005年 18 へと大きく低下している（UNDP 2008）。
タイは看護師の海外への送出しも受け入れも少ない国である。看護師の海外への移動が少ない要因は，言葉の壁に加えて国内における看護師の地位が比較的安定していることがある。この背景には，看護教育に対する王室の庇護，教育の高度化，そして公的医療が確立しており看護師の多くが公務員として働いていることなどがある。国内に比較的良好な就業機会があるのである。タイの事例は，看護師の移動を促進または抑制する要因は，出身国における看護師の地位が関係していることを示唆している。
タイから看護師の海外への移動は少ないが国内では移動が見られる。国内移動のプッシュ要因は都市と農村の格差であり，プル要因としてはメディカルツーリ
ズムの推進などに伴う都市部で生まれた比較的良好な就業機会がある。政府が患者を呼び込む政策をとっていることで国内における看護師のための労働市場が生まれ，海外まで労働移動する必要がなくなったと言える。

１．タイにおける看護師の状況
国際看護師協会（ICN）のデータによると，2007 年のタイの正看護師（RN：
registered nurses，以下看護師）の数は 125,077 人で圧倒的に女性が多く，男性比率は約 5%に過ぎない（ICN 2008）⑴。このほかに 2 年間の教育を受けた看護助
手（TN： Technical nurses）が 9,632 人いる。なお，同データでは有資格者と就業者は同数となっており無就業の有資格者は看護師にカウントされていない。

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タイの看護師と看護教育

表1

有資格者 & 就業者

新 規 卒 業 者

タイの看護師の数（2007 年現在

推計）

女性

男性

男女計

正看護師

118,823

6,254

125,077

5.0

看護助手

7,706

1,926

9,632

20.0

計

126,5298,180

134,709

6.1

正看護師

6,934

365

7,299

5.0

50

50

100.0

415

7,349

5.6

看護助手
計

6,934

男性の比率（%）

看護助手は TN（Technical nurses）の訳。2 年間の教育を受けたもの。
資料出所：国際看護師協会（ICN）。
Thailand Nursing and Midwifery Council の報告による。
http://www.icn.ch/sew_awprofile08.pdf［アクセス 2009/04/16］

看護師の数が不足しているかどうかは通常，看護師 1 人当たりの人口比で測られる。タイ保健省のデータによると，2005 年の看護師 1 人当たり人口は 613 人となっており，1999 年の 905 人と比べると減少している（MoPH 2007：259）。
WHO の統計ではタイの人口千人当たりの看護師数は 2.82 人（2000 年）となっており，これは同年の日本の 7.79 人と比較して格段に少ない。なお，ASEAN の国々との比較ではシンガポールが 4.24 人，フィリピン 1.69 人，マレーシア 1.35 人となっている。これらの比較からはタイの看護師不足は非常に深刻とは言えない
が，後述するようにタイでは人口の高齢化がすすんでいることから，農村の保健医療の担い手として看護師が期待されており，タイでは看護師は全体的には不足状態にある。
タイの看護師の特徴は大多数が公的機関で働いていることである。2005 年のデータでは，88%が保健省をはじめとする中央，地方の公立医療機関で働いており，民間の医療機関で働いている看護師は全体の約 12％に過ぎない（MoPH
2007：264）。とは言え官民比率は地域的偏りが大きい。民間機関で働いている看護師の比率は，大都市バンコクでは 32.4%と高いのに対し，東北地方では 3.3%に過ぎない（MoPH 2005-07：265）。これは民間の医療施設が都市部に偏在しているためである。

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国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）

2．看護師養成機関⑵
タイでは基本的に看護師は国内で養成されるため，看護師不足に対応するには看護師の養成機関である看護大学への入学者数を増やさなければならない。2005
年現在，看護師養成は 74 の教育機関で行われており（MoPH 2007：271），うち64 が公立で 10 が私立大学であった。公立看護大学には，教育省管轄下の大学の看護学部，保健省管轄下の看護大学の他，防衛省，警察省，内務省，バンコク首都圏庁管轄の看護大学がある。数としては保健省管轄の看護大学が最も多い。
看護大学の入学者を増やしても，看護師として現場で働くようになるには時間がかかる。1999 年の入学した看護学生数は 4,294 人で，以後 2005 年まで新入生は毎年 4,000 人台であった。そのため，2002 年以降の卒業生（新規登録看護師）も4,000 人台にとどまってきた。看護師不足に対応するため，保健省傘下の看護大
学では，2005 年以降の入学学生数を 1,500 人から 2,500 人に拡大して対応している（MoPH 2007：271）。他の大学の入学定員も増やし，2006 年にようやく看護大学・学部の入学生は 7,770 人へと大幅に増加したものの（MoPH 2007：272），この年の入学者が卒業するのは 2010 年以降になる。このように看護師不足の解消には時間がかかる。
タイにおける看護師養成の特徴の一つに，看護教育発足当初より王室の庇護を受けてきたことがある。看護師の教育機関は，1896 年ラマ 5 世国王妃スリパチャ
リンダ 王妃（Queen Sripatcharintra Boromarachininart）がマヒドン大学シリラー病院に看護・助産学校（Siriraj School of Nursing and Midwifery）を設立したことに始まる。その子マヒドン親王（現国王の父）はアメリカで教育を受け医学博士号を取得，タイにおける近代医学および公衆衛生の確立に尽力した。親王は看護師養成の重要性を認識しており，シリラー病院では親王自身看護教育を行った（MoPH 2007：272）。マヒドン親王妃であり現国王の母であるシリナガリン妃（Princess Srinagarindra Mahidol）は，アメリカの大学で看護師の教育を受け，タイで看護師養成に尽力したことからタイ看護界の母として敬われている。
このような王室とのつながりは看護師の社会的地位の確立にも影響してきた。
タイの看護教育を特徴づける第 2 の点は早くから教育の高度化を図ってきたことである。1923 年には，マヒドン，赤十字，チェンマイ 3 つの看護学校が開設された。マヒドン親王はアメリカから教師を招き看護教育のカリキュラムを充実させた。その後，1956 年にはマヒドン大学に最初の看護の学士課程が開設され，1978 年以降すべての看護教育は 4 年制に切り替えられた。2 年間の教育を経て看護助手になった場合は，さらに 2 年間の教育を受けることで正看護師になることができる。日本では今日でも看護師の国家試験合格者に占める 4 年制大学卒業者−70−

タイの看護師と看護教育の割合は 20.7%に過ぎないことから（文部科学省 2009：2），タイの看護師の教育水準が高いことがうかがえる。学士課程開設後，1972 年に修士課程，1989 年に博士課程が開設された。これにより，国内で看護教育教員の養成が可能になり，
タイ国内で大学卒の看護師を養成する仕組みが完成した。タイの看護教育はタイ語で行われている。これはタイ人看護師の育成を容易にする反面，タイ人看護師
が海外で働く時には言語障壁となる。
保健省は 1946 年に最初の看護学校を開設し，地域医療を支える看護師養成に着手した。現在保健省管轄下の看護大学が最も多いことは着実に看護師が養成されてきたことを示している。その後 1990 年代にはカリキュラムの変更があり，病院に焦点においた看護師養成から地域での活動を視野に入れた教育へと変わった⑶。地域医療の担い手としての看護師に対する期待の高まりを反映したものと言える。

3．看護師の資格の認証
タイの看護師の資格と要件を決定しているのはタイ看護評議会（Nursing
Council of Thailand）である。タイ看護評議会は 1985 年の看護 ･ 助産法の成立に基づいて設立された独立の看護師統制機関であり，医療専門職の 6 つの評議会の1 つである。他は医師，歯科医師，薬剤師などである。1985 年以前は，看護師の職務は医事法のもとで統制されていたが，医師の影響が強く看護師の声は届きにくかった。そこで看護師に関する別の法律が必要とのことで，タイ看護師たちの17 年間に渡る働きかけの結果，看護 ･ 助産法の制定と評議会の設立に至った。
タイ看護評議会の責任と役割は，看護師に関する法律の制定，看護師の従うべき規則や倫理の決定，看護師および助産師免許の授与と更新，看護および助産教育カリキュラムの決定。看護師の教育・研究・キャリアの推進，政府の保健医療政策への助言などである⑷。看護師の教育機関は，管轄は教育省，保健省などに分かれているが，教育内容はすべてタイ看護評議会が制定したカリキュラ
ムに基づいて行われている。さらに 2002 年には上級看護師（Advanced Practice
Nurse）の制度ができ，また同年，看護師の免許更新制も導入された。これらを通じて看護師の質の保持と向上が図られている。
この評議会の設立にはタイ看護師協会（Nurses’ Association of Thailand：
NTA）の影響も大きかった。タイ看護師協会は国際看護協会（ICN）につながる看護師の職能団体で 1929 年に設立され 80 年以上の歴史をもつ。看護の向上と看護師の成長のための教育や研修を行っており，国民の保健医療に貢献するとともに看護師の権利と便益の確保をめざしている。
−71−

国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）

このようにタイでは看護の在り方や，看護師の資格，看護教育に関すること
は，看護評議会という独立機関が決定している。これは看護師の自律性を示し，社会的地位の高さを表すものである。

4.

タイにおける保健医療分野の課題と看護師の役割
タイの保健医療分野の課題の一つは，医療サービスの都市と村の格差と少子高齢化である。保健医療サービスの格差を示す指標の一つである医療従事者一人当たりの人口比を見ると，バンコクと貧しい東北地方では，医師一人当たりの人口
では 8.1 倍，看護師では 3.4 倍の開きがある（MoPH 2007：280）。それだけ地方に行くと医療従事者へのアクセスが低いことを意味する。
タイにおける深刻な社会的な問題となりつつあるのが少子高齢化の急速な進展である。合計特殊出生率は，1970~75 年の 5.0 から 2000 ～ 2005 年の 1.8 に急激に低下した（UNDP 2007）。一方，65 歳以上の高齢者人口比率は，2005 年の 7.8％から 2015 年には 10.2%にまで上昇すると推定されており（UNDP 2007），日本よりも短期間で高齢化社会から高齢社会に移行すると見られている（大泉 2008）。
タイではこのような保健医療分野の課題に答えるために，公的医療の充実と国民皆保険制度の導入を進めてきている。保健省の管轄の下，大病院から農村のコミュニティプライマリヘルスケアセンターまで，全国に医療機関配置されており（MoPH 2007：288），その数は，専門病院 47，地域の中核病院 25，県レベルの総合病院 70，郡レベルのコミュニティ病院 730，タンボン（町）レベルに
ヘルスセンター 9,762，村レベルのコミュニティヘルスポスト 311, 農村のコミュ
ニティプライマリヘルスケアセンター 66,223，都市のコミュニティプライマリヘ
ルスケアセンター 3,108 となっている。他に大学の医学部付属病院 6，軍の病院
59，バンコク首都圏庁による医療施設など保健省の管轄外の公的医療機関がある。さらに，民間の病院，外来専門のクリニックがあり，この中でも 200 床以上の大病院はバンコクなどの都市部に集中しており主に富裕層の受け皿となっている（MoPH 2007：294）。
2002 年から導入された，30 バーツ医療制度といわれる国民健康保険制度は，
国民皆保険制度であり，居住地の病院に行かなければならないなど一定の制約はあるもののこれにより国民は誰でも無料で保健医療サービスが受けられるようになった。当初は初診時に 30 バーツ（約 150 円）の手数料を支払う仕組みだったた
め 30 バーツ医療制度と呼ばれた。手数料の徴収は 2006 年以降廃止されたが現在でもその呼称が使われている。
看護師はこれらの公的医療制度のもとで，とりわけ農村医療の重要な役割を期−72−

タイの看護師と看護教育

待されており，「2001 年 12 月，政府は 30 バーツ医療制度のもとでは，3~5 年の経験を持つ大卒看護師を 1 万か所以上ある保健所，コミュニティ健康センターの看護師長とするとの計画を発表した」（河森 2009：145）。また，医師が配置されないコミュニティヘルスセンターおよびヘルスポストには看護師を 1・2 名配置するような政策がとられており，そのために必要となる 15,000 人の看護師を，今後 7 年間毎年 1,000 人 4 ヵ月の短期プログラムで教育することを看護評議会と合意した。また，大学院レベルの “Community Health Nurse Practitioner（CHNP）”
を新たに毎年 250 人生み出すとしている（Somchit 2007：1-4）。
以上の国民に対する保健医療制度の充実とは別に，タイはメディカルツーリズ
ムにも力を入れている。バンコクには国際レベルの巨大な私立病院があり世界中から患者が訪れている⑸。私立病院がメディカルツーリズムに目を向けるようになったのは 1997 年からの経済危機で国内の患者が減ったことを引き金としている。私立病院の一つであるバムルンラード（Bumrungrad）病院は 2002 年，東南アジアで初めて国際的認定（Joint Commission International）を受け，海外からの患者の受け入れを本格化させた（Harryono et. al 2006：14）。
政府もマッサージやハーブなどのいわゆる東洋医療を組み込んだ Alternative
Medical Careを核にした“Medical Hub of Asia”やWorld Health Service Centre ⑹を観光とサービス分野の経済政策として重視している⑺。保健省では 2009 年から14年までの5 年間に海外からの患者の倍増と4,000 億バーツの歳入計画を掲げている⑻。

５.

看護師の国際移動

タイは好調な経済発展を背景に今日では周辺国からの移住労働者の受け入れ国となっており，労働者の海外への移動は多くない。人間開発報告 2009 によると，
タイから海外への移出労働者比率は 1.3%でこれは世界の平均の 3.0%，中進国の平均 1.9%より低い。一方，国内に滞在している海外からの移住労働者数は，同報告によると約 100 万人でこの数字は世界第 39 位にあたる（UNDP 2009）。今日
海外からの移住労働者は同報告の数字をはるかに超えており 200 万人以上と見られている。
タイ人労働者の海外への移動そのものが少ないことを反映して，看護師の国際移動に関して，タイは受け入れも送り出しも非常に少ない国である。国際看護協会の統計ではタイの看護師の国際移動は報告されていない（ICN 2008）。また，
データは古いが，OECD 諸国で働いている移動看護師の出身国別統計でも，タイの比率は低く海外で働いているタイ人看護師が少ないことを示している（表 2）。

−73−

国際ジェンダー学会誌

表2

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OECD 諸国で働いている移住看護師の数と移住比率（2000 年現在）

出身国OECD 諸国で働いている看護師の数

移住看護師比率

フィリピン

110,774

46.5

マレーシア

7,569

19.6

シンガポール

1,913

9.9

インドネシア

3,449

2.7

タイ

3,050

1.7

日本

4,711

0.5

注：移住看護師比率は，OECD 諸国で働いている i 国生まれの看護師（Xi）／（Xi ＋ i 国の看護師）
出典：Dumont J-C and Zurn P.（2007）Immigrant Health Workers in OECDCountries in the Broader Context of Highly Skilled Migration, in International
Migration Outlook, OECD p.214 Table III.A2.1.
http://www.oecd.org/dataoecd/22/32/41515701.pdf より織田作成。

タイ人看護師の海外への移動が少ない要因は，言語障壁，国内における看護師の社会的地位，政府の保健医療政策によるところが大きい。すでに見たように，
早くから国内での教育機関が充実しており，現在では国内で博士号を取得した看
護教員が看護教育にあたっていることから，タイでの看護教育は基本的にはタイ語で行われている。このため，タイ人看護師が海外で働くに当たっては言語障壁が大きい。また，タイでは看護師資格はタイ語による国家試験により与えられる
ので，外国人看護師の受け入れも一部の国際病院を除いてはかなり困難である。
国内での看護師としての安定した地位も看護師の国際移動を促進しない要因と考えられる。すでに述べたように多くの看護師が公的機関で働いており，公務員
もしくは准公務員である。タイでは，公務員の給与そのものは決して高くないが，年金，医療などがあり，家族も恩恵を受けることから，家族のうち一人が公務員になることは家族全体の福利厚生にとっても重要である。
また，タイの看護教育が王室の庇護を得てきたこと，4 年制の看護教育により専門性を確立していることから，看護師は専門職として社会的地位が高い。加えて政府も人口の高齢化対策と地域保健医療の担い手として看護師を重視している。これらの要因が合わさってタイ人看護師の海外への移動を抑制していると言える。
とはいえ，タイ人看護師の国際移動が全くないわけではなく，よりよい収入や教育の機会を求めて海外を目指す人はおり，斡旋するエージェントもある。以下
そのようなエージェントの 2 事例をあげる。
−74−

タイの看護師と看護教育（1）エージェント事例 A ⑼社長の A さんはタイの看護大学を卒業。卒業時成績優秀につき米国に留学の資格を得た。帰国後母校で 20 年間教鞭をとり責任ある地位にあった。同窓会長もつとめ，また現在もあちこちの看護大学で特別講義を行っている。
5 年前，看護師の米国への移住を助けるエージェントを設立，現在バンコク都
内のコンドミニアムの 3 部屋を使って教室と寮にしている。エージェント設立の理由は多くの人から相談を受けてきたため個人的に対応しきれなくなったためである。タイ人看護師の課題は英語なので外部の英語学校と提携して英語教育を中
心にし，IELTS（International English Language Testing System）の得点を上げることを目指している。学生は必要な費用を当エージェントが提携している銀行から融資をうけることができる。開校後 5 年間で看護師資格試験（NCLEX）に受かったのは 173 人，アメリカに送り出したのは 58 人，50 人がグリーンカー
ド申請中（2008 年 3 月調査時）。
タイ人看護師が米国で働くことの魅力は経済的なものが大きい。タイの公立病院で働いた場合は医療保険や年金などの利点はあるが月給は 9,000 バーツ。タイの私立病院の場合は 16,000 ～ 18,000 バーツだが医療保険は自分で負担しなければならない。米国ではタイの 15 倍稼げる。むろん，経済的な理由ばかりではな
く経験や教育を目指す人もいる。いずれにしても海外で働こうという人は貧しい人ではない。
米国の病院への斡旋は米国のエージェントと契約し，米国のグリーンカード（労働許可証）を申請，労働許可証を得て米国に向かう。看護師は米国のエー
ジェントと契約，病院に就職した場合は，病院から米国のエージェントに 1 人当たり 1,000 ～ 2,000 ドルのキックバックがある。米国に行った場合，看護師は年間 8,000 ～ 11,000 ドル程度の仕送りは可能である。オーストラリアは米国ほど給与が良くないし，7 週間の研修を受けなければならない。
（2）エージェント事例 B⑽

B さんはタイの大学を卒業後，オーストラリアの大学で MA を取得，計 7 年間
滞在後 5 年前に帰国した。滞在中および帰国後，多くの人から就学，就労，滞在について相談を受けてきたので，オーストラリアの教育アドバイザーとして起業。従業員は 5 人。看護師の海外留学を専門にしているわけではなく，オース
トラリアのいろいろな大学に学生を送っているが，看護学部が強い大学がありその関係で看護師の留学を助けるようになった。看護師は過去 5 年間に 35 人送りだし，うち 90%は英語教育を経て就職に成功した。オーストラリアの場合は，IELTS7.0 以上だと 10 週間の研修＋試験で正看護師になれる。2 年働けば永住許−75−

国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）

可証が取れる。3 年前までは看護師になるのは簡単だったが，2 年前から規則が変わり IELTS7.0 以上と英語の基準が厳しくなった。
タイの看護大学を卒業し看護師の資格を取った後，オーストラリアの大学に留学する。そこで IELTS 4.5 なら 2 年，6.5 なら 1 年は英語の勉強が必要。しかし学生の間も週 20 時間は看護助手（nursing assistant）として働くことができる。この場合でも，週日は時給 20-30 Aus ＄，週末は 1.5 倍で時給 30 Aus $なので生活費はまかなえる。学生の初期投資は，生活費，授業料 で年間 15,000Aus ＄必要。
2 年間で IELTS 7.0 まで達するための投資は必要だが，看護師として働き始めた
後は 2･3 年で回収できる。応募者にはオーストラリアで正看護師（RN）になれるかどうかはその人の英語次第なので何一つ保証はないことを告げている。オーストラリアには看護師の就職をあっせんするエージェントがあり，一旦英語の試
験に受かれば就職は簡単である。応募する人は学卒後タイで 5~6 年働いた人が多い。タイ国内で看護師が不足しているので看護師を送り出すことに反対する人も
いる。

おわりに
タイでは看護師の国際移動は盛んではない。送出しも受入れも少ない。その背景としては，言語障壁およびタイ国内において看護師が比較的安定した地位にあることがある。タイでは早くから看護師の教育が高度化したため，国内でタイ語による看護教育が可能になり，そのことが看護師の海外への移動を押しとどめている。また，高い教育年限からもたらされる看護師の高い社会的地位が，国内における安定を保障している。さらに政府は，農村部の地域医療の担い手として看護師に期待している。そして，政府が推進しているメディカルツーリズムは都市部で比較的良好な就業機会を生み出している。看護師がより条件の良い仕事を求める場合は，これらの都市の私立病院に移動することである程度満たされる。このように国内に比較的良好な就業機会があることで，タイの看護師にとって海外への移動はさほど魅力ある機会とはならず，看護師国内に留める方向に作用して
いる。
〔謝

辞〕

タイにおける調査に当たっては以下の方にお世話になった。記してお礼を申し上げたい。Professor Ankana Sriyaporn, RN. MS（Nursing）& Dr. Anchalee
N. Chutitorn, RN., PhD. The Thai Red Cross College of Nursing; Associate
Professor Suchin Vichitkarn RN. MS, Secretary-General, Thailand Nursing−76−

タイの看護師と看護教育& Midwifery Council, Dr. Tassana Boontong, RN. RM.,Ed.D.Ph.D（Hons）,
Nurses’ Association of Thailand, Dr. Wanpen Pinyopasakul, RN, PhD, Facultyof Nursing at Siriah, Mahidol University. またタイでの調査には日本赤十字九州
国際看護大学上村朋子准教授および松尾和枝講師にもご同行いただき，看護教育に関し多くを学んだ。感謝の意を示したい。
本報告は，国際ジェンダー学会 2009 年大会（2009 年 9 月 12 － 13 日於福岡女子大学）での報告に基づいている。
（おだ

ゆきこ

国際協力機構／ JICA

タイ国人身 取引被害者保護・自立支援促進プロジェクト専門家）〔注〕⑴ タイ看護評議会によると2008年145,353人，2007年12月末現在，正看護師122,336人，看護助手9,391人。(http://www.tnc.or.th/eng/TNC/Thailand%20Nursing%20and%20
Midwifery%20Council.pdf）⑵ Nursing in Thailand（http://www.thainurse.org/eng.html），松尾 2005 を参照。マヒドン
大学（2007 年 8 月 7 日），タイ赤十字看護大学（2007 年 8 月 8 日）でのインタビューによる。
⑶ マヒドン大学（2007 年 8 月 7日），タイ赤十字看護大学（2007 年 8 月 8日）でのインタビュー。
⑷ http://www.tnc.or.th/eng/TNC/Thailand% 20Nursing% 20and% 20Midwifery% 20Council.pdf⑸ 2002 年の外国人患者は 63 万人以上で同年第 2 位のシンガポールの 3 倍強である。（Harryono
et. al : 18）⑹ http://www.nesdb.go.th/Portals/0/tasks/dev_ability/plan/data12.pdf⑺ 2008 年 12 月のアビシット首相による施政方針演説
http://www.thaigov.go.th/multimedia/vana/Policy_St2551.pdf⑻ ‘Asia medical hub idea to be revived’ Bangkok Post, 21 June 2010 http://www.bangkokpost.com/business/economics/39116/asia-medical-hub-idea-to-be-revived‘Thailand wants to double medical tourism revenue within five years’ 07 July 2009, http://
www.imtjonline.com/news/?EntryId82=141967⑼ 2008 年 3 月 17 日 Ms. Wandee Leelertwarawong, Managing Director, ProNurse Group
Co.Ltd. へのインタビュー。
⑽ 2008 年 3 月 20 日 Ms. Pat Sumala Manager, anz education centre Co., Ltd へのインタビュー。
〔引用文献〕［日本語］
外 務 省 2007『 タ イ 保 健 分 野 評 価 報 告 書 』http：//www.mofa.go.jp/Mofaj/Gaiko/oda/shiryo/
hyouka/kunibetu/gai/thailand/pdfs/sect6_02.pdf
柏木聖代 2005「タイの看護師制度の概要 ─ 医療・看護制度の現状と課題」『世界の労働』第 55 巻
第 10 号
河森正人 2009『対の医療福祉制度改革』お茶の水書房
松尾 恭子 2005「大分県立看護科学大学 第 6 回看護国際フォーラム タイと中国の看護基礎教育」−77−

国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）『看護科学研究』6, 20-23
文部科学省 2009 大学における看護系人材養成の在り方に関する検討会 資料 6 看護に関する基礎資料（第１回 H21.3.31）http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/40/siryo/__icsFiles/
afieldfile/ 2010/03/29/1289356_5.pdf
大泉啓一郎 2008「第 8 章 社会福祉制度改革 ─ 国家介入なき福祉戦略」玉田芳史・船津鶴代編『タイ政治・行政の変革 1991-2006』アジア経済研究所 287-314［英語］
Bangkok Post, 21 June 2010, ‘Asia medical hub idea to be revived’
http://www.bangkokpost.com/business/economics/39116/asia-medical-hub-idea-to-berevived
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タイの看護師と看護教育

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http://www.tnc.or.th/eng/TNC/Thailand% 20Nursing% 20and% 20Midwifery% 20Council.pdf［インタビュー］
2007 年 8 月 7 日 Dr. Wanpen Pinyopasakul, RN, PhD, Faculty of Nursing at Siriah, Mahidol
University
2007 年 8 月 8 日 Professor Ankana Sriyaporn, RN. MS（Nursing）& Dr. Anchalee N. Chutitorn,
RN., PhD. The Thai Red Cross College of Nursing
2008 年 3 月 17 日 Ms. Wandee Leelertwarawong, Managing Director, ProNurse Group Co.Ltd.
2008 年 3 月 20 日 Ms. Pat Sumala Manager, anz education centre Co., Ltd.

−79−

国際ジェンダー学会誌

Vol. ８（2010）

Nurses and Nursing Education in Thailand
ODA Yukiko（JICA Expert/ Chief Advisor, JICA Project on Strengthening Multi-Disciplinary
Teams（MDTs）for Protection of Trafficked Persons in Thailand）
Thailand is a country, in which international migration and immigration of nurses are very
little. The factors contribute to this phenomenon are language barrier and established status ofnurses. The stability of nurse’s status comes from high level of nursing education and secured
employment at the government health institutions under the universal public health system.
The nursing education in Thailand started under the patronage of the Royal family and thishas increased social recognition of nurses. A four-year college/university with the batcher
degree in Nursing Science or equivalent educational level was required as mandatory to be aregistered nurse in Thailand. And post graduate educational institutions were also established.
This enabled to educate nurses in Thai language by Thai graduates. This establishment ofdomestic educational system in nursing in turn increased language barrier of Thai nurses; thus,
migration and immigration of nurse were hampered.
Thai government introduced universal health care system, under which nurses are expected
as the important health manpower, especially at a health center/unit in rural area. The majorityof nurses in Thailand work in public sector as a government officer under the public health caresystem and they enjoy relatively secured status.
At the same time, Thai government has been promoting medical tourism and inviting
patients. The prosperous of medical tourism created relatively good job opportunities fornurses domestically, especially at private international hospitals in urban area. For thesereasons, Thai nurses do not need to search for better job opportunities abroad.
Keywords：international migration, nurse, nursing education, Thailand−80−