２０２３年度企業調査報告書
例年、卒業生が在学時に進路決定届を提出した企業・法人へ在籍調査を行っていたが、今年度より過去採用実績のある企業・法人をピックアップしインタビュー及びアンケート調査を行った。
【目的】企業・法人の人事担当者から見た本学のキャリア教育の課題の抽出と、企業・法人が新卒採用に対し何に重きを置いているのかを判断し、今後の適切な学生指導へ活かすために行う。
【方法】企業・法人の人事担当者向けにインタビュー及びアンケート調査【期間】２０２３年８月１０日～８月３１日【対象】本学卒業生が在籍している学校法人、流通業、サービス業（一般）、小売業、金融業【対象企業・法人】
AB

C

DE

種別：学校法人
業種：サービス（学校）
事業内容：幼稚園
資本金：公表無
従業員数：47 名

種別：一般企業
業種：流通・その他(ﾒｶﾞﾈ･薬局･書籍・ｽﾎﾟｰﾂ等）
事業内容：楽器販売、音楽教室運営
資本金：1 億円
従業員数：2,315 名

種別：公務員
業種：公務（国家）
事業内容：陸上自衛隊
資本金：公表無
従業員数：24,000 名

種別：一般企業
業種：金融（生命保険）
事業内容：生命保険業
資本金：428,915 億円
従業員数：48,179 名

種別：一般企業
業種：サービス：ホテ
ル･旅館
事業内容：リゾートホテル、温泉旅館展
開
資本金：1 億円
従業員数：2,045 名

１． インターンシップについて
A
実施の有無

有

B
実施有（2023 年度はC有

D実施あり

関東・近畿地区のみキャリア教育（１実施）日）、インターンシ

E有ップ（5 日間）
選考方法

必要があれば実施

インターン面接（実採用試験

技演奏動画提出有）インターンシップ

マイナビより予約。

参加のための選考

オンライン開催。

はありません
採用選考との直結はしないが、印

2023 年度について学科試験・面接・身一次面談免除、採用

インターンシップ

関連

象には残るため、心は関連なし。今後に体検査選考を優先的に案に参加者は早期選理的な影響はある。

ついては検討中。

内、インターンシッ

考説明会に参加可

プ参加者限定就活能。

フォローセミナーあり●2023 年４月よりインターンシップでの情報を採用選考に利用することを認められた。が、５日間以上のものに限られるため、D 社、F 社のような比較的規模の大きな企業はインターンシップ⇒早期選考という流れが出来上がっている。他３社はインターンシップが行われているが実際は１日～３日程度で終了するもので採用選考と関連付けるものではないとのことだった。

２． 本選考について
A

B

CD

E

2024 年度の採

1 名、音楽講師兼事講師、インストラクター

陸・海・空各種

法人総合営業職

ホテルマネジメン

用計画及び採務スタッフ（※スタッフ職別途実(地域型)

ト職・調理職にて用予定職種
採用選考開始施）
随時

時期

東海地区 2024 年新卒採募集予定。
通年

３月

１月～３月

受験種目による６月

２月～４月ごろ

総合的判断

人柄

人柄重視

用選考会は 2023 年 9 月
より開始予定内々定連絡開選考後１週間以内始時期

上記採用試験実施後、合格者へ随時ご連絡（関東地区開催の選考会のみ 6

採用試験全般人柄で重視する点

成績・資格・語あればよいが、特段学など影響はない

エントリーシ

紙媒体

普通自動車運転免許（AT 限定可）

紙媒体, 電子デー

電子データ（PDF

電子データ（PDF

タ（PDF 等含む）等含む）等含む）

面接、実技、適性検

筆記試験・演奏実技試験・学科試験・面接・身適性検査、面談・面面接複数回、WEB

査

面接

体検査

接適正検査を予定

有り

無し

無し

無し

無し

１回

講師 1 回、インストラク

１回

３～４回程度

２～４回

法

グループワー

受験種目による

紙媒体, その他（選考会申込は WEB のみ）応募用紙（履歴書）は紙媒体で説明会参加時に持参。

ートの提出方

試験内容月～）
音楽力・コミュニケーシ
ョン力。生徒様から憧れられる演奏力、指導者としての基礎的な演奏力。
コミュニケーション力は、生徒様に寄り添えるヒアリング力や初心者の方にわかりやすく伝えることができる言葉の表現力など、生徒様のことを知りたい・音楽の楽しさを伝えたいという気持ちが伝わってくることを重視。
選考は当社の採用試験にて実施。コンサート・コン
クール出演出場歴は参照
しプラスの要素として参考。外国籍の方は日本語の読み書き会話が問題ないことを前提。

ク試験の有無面接回数

ター最低 2 回●本選考に関して企業側が最も気を遣うのは「転勤」ということであった。近年では総合職といえども「地域限定職」という形で転居を伴わない採用形態を多くするなどの配慮が見られるケースがあり、地元志向が顕著に表れているとのこと。
●採用選考の開始時期としては最も早いのが E 社の 3 年次 1 月。そのほかは 3 月以降順次や随時というところが多かった。ただ、B・C・D 社に関して、例年同じ時期にて選考開始しているが希望者がいればその都度説明会や選考を開催するとのことであった。
●採用試験全般で重視する点については、全てで「人柄」「コミュニケーション」の力がある学生を求めていることが伺える。もちろん企業内においても人間関係の構築することが不可欠であるため、そういった能力のある人材が望まれている。
●採用試験においては講師系での採用は実技が必須、面接に関しては全ての企業・法人で実施されており、一般企業に関しては最高で４回との回答であった。

３．昨今の学生の印象と本学学生に求めること
AB

本学学生も含とてもマジめで、めた昨今の応忍耐力がある印象

他大学含め、志望動機な
ど基本的なことはしっかり準備して臨んでいる印象。一方で「楽しいレッスンをしたい」と考える学生の方が多いが、「どのようにしたら楽しいレッスンになるか」の具体的な部分まで掘り下げてイメージできている方はまだ少ない印象。
実際のレッスンの中でも、演奏指導の一環として、楽典やソルフェージュに関わる指導が必要。
そのため、筆記試験では聴音と楽典とを実施。また、指導者としての演奏力も重視。自身の演奏の強みを十分に活かせる演奏曲の演奏。生徒様とのコミュニケーションを通して信頼関係を築ける方を求めている。コミュニ
ケーションスキルを磨いていきたい、と考えている方を求めている。

募学生の印象本学学生へ求副科を選考するこめること、得てと、演奏会やコンおいてほしい

クール・厳しい環

スキル等

境に自らトライすること

C
好印象

DE

落ち着きがあり、おとなしい学生様

まじめな印象の学が多い印象

生が多いです特に無し

コミュニケーショ

積極性やコミュニン能力、組織対応

ケーション能力を力、行動力、課題高めて頂きたいと解決力、ホスピタ考えます。

リティなど●全体的には「真面目」、「大人しい」というようなキーワードが挙げられている。今回挙げていた企業・法人もそうだが来校いただいた企業・法人の方も、同じような意見を言われることが多くある。コロナ禍でのコミュニケーションの断絶やスマートフォン等のツールの発達による「対面スキル」の弱さが企業としては採用後の業務に支障が出る場面（トラブル）があるのではないか、またそれがきっかけに退職してしまう恐れがあることを危惧していた。
●本学学生に求めることは大まかにいって「コミュニケ－ション能力」であると考えられる。
どんな業種・職種においてもお互いの信頼関係は必須であり、その信頼関係を構築するためにはコミュニケーション能力が必要である。このコミュニケーション能力を向上させるためには「人と話すこと」だけでなく、その人に合わせた「知識」「教養」を持つことが重要であり、そこを根底としたコミュニケーション能力が課題解決力や社会人基礎力の醸成に繋がっていくと考えられる。音楽という専門的な学びのほかにキャリア支援センターのセミナー等を通じて様々な教養（知識）を身に付け、それを使いこなす方策をキャリア支援センターとして伝えていきたい。