THINK NEXTNURSE

RECRUIT

BOOK

看護に夢中︒〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3番1号
TEL.096-351-8000 FAX.096-326-3045

h t t p s : // s k - k u m a m o t o . j p /APG000000657

人事室／2023.02.09

CONCEPT
済生会熊本病院の理念「済生」それは「生命を救うこと」
済生会は1911年5月30日、明治天皇の済生勅語によって創立されました。

理念

医療を通じて地域社会に貢献します。
〜質の高い医療を済生のこころとともに〜

contents
1

済生会の由来JCI認定病院として

2

済生会熊本病院の理念
看護部の理念と基本姿勢

3

救急医療
高度医療

5

がん治療
入退院支援

7

看護部の教育9

サポート体制100年を超える歴史があり、「 済生」の心を受け継ぎ、保健・医療・福祉の充実・発展をめざし、数多くの事業を行っています。
現在、社会福祉法人恩賜財団済生会として、第6代総裁に秋篠宮殿下を推戴し、有馬朗人会長、炭谷茂理事長の下、東京に本部、40都道府県に支部を置いて活動しています。

基本方針
救急医療

専門医療チームが24時間迅速に対応します。

病院、介護老人保健施設、老人・児童福祉施設、訪問看護ステーションなど

高度医療

低侵襲治療・がん治療を推進し、医学の進歩をいち早く地域に届けます。

370余の施設で約5万9千人の職員が保健・医療・福祉活動に取り組んでいます。

予防医療

質の高い予防医療を提供し、地域の健康づくりを支えます。

14 Question

そして、2015年9月16日、済生会熊本病院は創立80周年をむかえています。

地域連携

医療・保健・福祉の連携を推進し、持続可能な地域社会を実現します。

15 福利厚生人材育成

確かな技術と共感のこころを持った医療人、社会人を育てます。

社会福祉法人として、また公的医療機関として、その機能を充実させ、さらに発展させるべく、JCI認定病院

12 ワークライフバランス
13 看護部長からのメッセージ

BASIC
ASIC PHILOSOPHY
看護部の理念と基本姿勢

済生会熊本病院は、高い技術を持つ医師や、最新鋭の医療機器を有しています。
しかしそういった「先進的で高度な医療の提供」以上に、「患者さん視点を徹底した、ミスや油断のない安全な医療の提供」こそが、より重要な医療の本質だと考えています。
2013年11月には、医療機能国際評価基準であるJCI（Joint Commission International）を取得。JCIは理念

私たちは、やさしさとぬくもりのある質の高い看護を提供します。

世界90ヵ国以上に広がり、14領域1,100項目を超える、客観的かつ科学的な厳しい審査であり、病院では国内7番目、西日本では初の認証となりました（2022年11月4回目の認証）。

基本姿勢

JCIの認証取得も、どんなときにも“患者さん視点”を徹底するためのアクションのひとつです。

1. 私たちは患者さんの人権を尊重し、安全と安心の看護を行います。
2. 私たちは患者さんの立場に立った看護を提供するために、知識・技術・感性を磨きます。
3. 私たちは組織の一員として、地域との連携を図り、継続看護を目指します。

国内の病院におけるJCI 認定取得状況※2022年4月現在

病院として西日本初の認定
15病院

12

緊急に備えた高度な医療と多職種チームとの連携。“医療人”の一歩にふさわしいステージ。
EMERGENCY MEDICAL CARE

救 急 医 療求められる救 急 医 療をカタチにする当院の救命救急センターは、「断らない救急」
をモットーに、年間約10,000台の救急車と約21,000人の救急患者を受け入れています。救命救急外来では、危機的状況にある患者さんに対しチームの一員として救急処置の対応や看護に携わっています。
救急患者は、時や場所を選ばず発生します。救急現場では、あらゆる場面や限られた時間の中で、迅速かつ的確な判断が求められます。
五感を駆使したフィジカルアセスメントの実践により、緊急度・重症度の判断を行い、より安心・安全な看護の提供を目指しています。
2011年の東日本大震災および2016年の熊本地震では、DMAT（災害派遣医療チーム）として被災地で救護活動を行いました。
日頃より、災害に対する訓練や教育を継続し、有事に備えています。
また、院内外でも救急看護や蘇生に関する教育活動も行っています。

ADVANCED MEDICAL CARE

高 度 医 療救急医療の歴史
1964 年

救急医療協力病院の指定1989 年

救急部の発足1996 年

災害拠点病院の指定2010 年

救急総合診療センターの発足
救命救急センターの指定（県内3番目）

2011 年

東日本大震災へDMAT（災害派遣医療チーム）を派遣ます。
脳血管疾患や心疾患、外傷など救急看護が必要な患者さんは2013 年

救急ワークステーションの設置んが多く、看護師をはじめ各専門分野による多職種チームとしての関2016 年

熊本地震
救急患者の受け入れ
DMATを派遣

チーム医 療を支える
看 護 師 の 大きな役 割
高度急性期病院である当院では、年間約5,800件の手術を行っていもちろん、高度な看護を必要とする大手術後や呼吸器疾患の患者さわりが重要になっています。
その中でも看護師の役割は大きく、患者さんとの最初のコンタクトから、治療中そして治療後まで関わる大きな存在です。
救急看護、手術看護、集中ケア、脳卒中リハビリなどの専門性の高い認定看護師としての活躍の場がひろがっています。

3

4

チームによる高度な「がん治療」を目指して。

CANCER TREATMENT

緩和ケア

がん 治 療放射線治療

地 域 連 携を中 心に、チームによる高 度な「が ん 治 療 」
を目指して

化学療法
手 術

当院のがん治療は、手術療法・放射線療法・化学療法を組み合わせた集学的治療や緩和医療（緩和ケア）を、地域と連携して取り組んでいます。

手術や放射線治療、抗がん剤を使用する化学療法など、これらを単独で行うのではがん患者さんは、痛みや治療の副作用などの身体なく、がんの種類や進行度に応じて、さま的な苦痛だけでなく、病状の進行や生活の変化にざまな治療法を組み合わせた集学的治療伴う不安・恐怖など様々な精神的苦痛を抱えていを実施しています。

ます。当院には、がん看護関連の認定看護師が6名おり、病態に応じて、それぞれの専門性を活かした看護を提供しています。様々な苦痛を抱える患者さんが、安心して治療を受け、その人らしい生活が送ることができるよう、医師・看護師・薬剤師・管理栄
養 士 など 多 職 種 のチームで 患 者さん の Q O L(Quality of Life)向上に向けて支援しています。

DISCHARGE SUPPORT

入 退 院 支 援

外来がん治療センターでは、QOL（Quality of Life）に入 院から退 院 後 のサポートも看 護 師としての 重 要な仕 事配慮した治療を実施。
2007年に開設した外来がん治療センターは、治療室化学療法や放射線治療など、通院してがんを治療する専門施設です。

入退院支援は、患者さんが安心して自宅で生活できるよう、入院前から退院後の療養先を一緒に考えリニアックていくことから始まります。

できる限りこれまで通りの生活を送りながら、急性期病院は重症患者の受け入れのため、在院日最適な治療ができるよう、充実した設備と数の短縮が求められ、入退院支援は非常に重要でリラックスできる環境を整えています。

す。当院では退院支援委員会の活動や入退院支援

ガンマナイフの教育など、患者さんの退院後の生活の視点が持患者情報コーナー

てる看護師を育成しています。

●退院支援看護師育成プログラム
患者の個別性を考慮した生活支援看護の視点を１年目 退院支援に関する基礎知識の理解
退院支援概論

退院支援計画書立案実践できる能力を身につけることを目的に、訪問看護概論

社会資源活用方法

退院支援看護師育成プログラムを設けています。

事例検討会

認知症看護養い、安全・安心で効果的な退院支援を

また、入退院支援部門である「患者相談支援室」に専従の支援看護師も配置され、各部署の入退院支援リンクナースと共働しながら、入退院支援の実践や地域との継続看護に努めています。

外来がん治療センター

5

化学療法室受付

2年目 退院支援に関する実践力の養成
退院カンファレンスロールプレイ
意志決定支援取り組み発表会

訪問看護実習アクションプラン立案

スタッフステーション

6あなたの看護への熱い思いを支え、大切に育てます。
SAISEIKAI KUMAMOTO HOSPITALキャリア開発

EDUCATION
DUCATION OF
NURSINGURSING
教

当院では、継続教育を連動した能力開発・評価システムとして、クリニカル・ラダーを用いています。

育

その中で、個人が一人ひとりの能力、キャリアに応じ、認定看護師の活動各分野の活動報告会。
新しい知見を共有し、実践に還元します。

技術研修

技術研修

専門職として、自律して学ぶことができます。

看護師として必要とされる基本的技術を学びます。

お互いにディスカッションしながら技術の向上を図ります。

個人の目標達成に必要な看護実践能力の基礎教育向上に取り組むことを、組織全体でサポートしています。

少しでも早く、チームの一員として配属部署の環境や業務に慣れるようリフレクション研修

教育担当者や実地指導者を配置。

(教育担当者)

看護部がめざす看護師像

また、各部署単位のチーム支援型をとり、部署全体で新人看護職員の教育、指導を行っています。
様々な教育プログラムがあり、技術的な内容だけでなく、リフレッシュ研修

リフレッシュ研修先輩からのポジティブメッセージにリフレッシュ。

他職種の同期と共に院外の研修施設での宿泊研修。院長も参加して、高いモチベーシ
ョンで研修に臨みます。

安全管理などの研修も充実しています。

先 輩 達も新 人の成 長と自らの関わりを振り返ります。

１）患 者 の 状 態・状 況を的 確に判 断し、根 拠をもった 高 度 専 門ケアを実 践できる。
２）急 性 期から、患 者 の 長 期 目 標を予 測しながら継 続したケアを展 開できる。
３）他 職 種との 協 働 の 中で、医 療チームの一 員としての自 覚・責 任を持ち、調 整・連 携 の役 割が 果た せる。

新人看護職員の教育目標

院外新人教育研修
当院だけでなく、院外スタッフも共に学ぶことで、地域全体の医療水準の向上にも繋がります。

４）専 門 職として自 律でき、自 己 の 看 護 能 力を開 発し発 展できる。

１）安 全・安 楽を与える
確 実な看 護 実 践が 提 供できるように、
基 本 的 看 護の知 識・技 術・態 度の習 得ができる。

BLS 研修リフレクション研修

救急看護認定看護師・ISLSインストラクターが中心となって実践的な指導を行っています。

新人同士１年を振り返り、次の新人を迎えるための心構えをグループワーク。

２）専 門 性に加え、社 会 人としての責 任と自 覚を持ち、チームメンバーの 一 員として役 割を発 揮できる。

●看護師が自律して学ぶための教育支援

看護の専門性の追求
ジェネラリスト・スペシャリスト（特定・認定看護師）
看護管理者

ライフイベント
ワークライフバランス●基礎教育プログラム
5〜6月

7〜8月

病院

オリエンテーション
済生塾

済生塾

リフレッシュ研修

看 護 部

オリエンテーション
技術研修

技術研修
(BLSなど)所属部署

オリエンテーション
シャドウ研修

3ヶ月目
リフレクション

技術研修(BLSなど)8〜9月

10〜12月シナリオ研修
(多重課題)

倫理研修

6ヶ月目
リフレクション

9ヶ月目
リフレクション

3月

1年間のリフレクションクリニカルラダーⅤ
クリニカルラダーⅣ

基本的知識・技術豊富な急性期医療の経験・体得
社会人基礎力の教育

クリニカルラダーⅢ
クリニカルラダーⅡ
クリニカルラダーⅠ

基礎教育：新人・2年目教育研修●シミュレーション室

資格取得支援4月

院外研修／学会日

院内現任教育期

マネジメントラダーⅠ〜Ⅴ●臨床実践能力の項目と研修内容

教育研修センター7Fにはシミュレーション室を完備。病室を再現した空間で、技術向上のための各種シミュレータを備えています。基礎技術研
修やシナリオ研修などで利用しています（詳しくはP10を参照）。

7

教

看護実践能力看護過程の展開
実践 評価
コミュニケーション
看護倫理

看護記録
フィジカルアセスメント
リフレクション
コーチング研修など

自己教育
研究的思考

育

症例発表・看護研究発表・学会発表など

組織的役割遂行能力
安全
役割
経済性
社会的規律

医療安全・感染予防
災害訓練・接遇
リーダーシップなど

8充実したサポート体制で質の高い看護師育成を目指します。
Support system

サポートシステム

日常の業 務を通じて先 輩や上 司による指 導を受け、スキルアップを目指します。
また、各 部 署では多 職 種が 一 緒になって行う勉 強 会も開 催されています。
Education Nurse

E -ナース
E-ナース（Education-Nurse）とは、新人看護職員の教育・指導・支援を行う指導専従看護師のことで、2012年度より導入しています。
E-ナースは看護業務を行わず指導に専念す
階層別研修る体制のもと、新人看護師の患者ケアを直接指導することで、新人看護師が確実に技術病院全体で一人ひとりのキャリアをサポート習得できるようサポートします。
また、新人看護職種混合組織教育師が安心して業務を実施できるように、メンタル面のケアも行います。新人看護師にとって当院には、院内外における教育・研修を中心となって運営・管理する教育・研究部は、教育理念に基づき人材育成をおこないます。

〈済生会熊本病院 教育理念〉『E-Nurse』と書かれた赤い腕章をつけています

理E-ナースは腕章が目印

E-Nurse

念基本方針

高い能力と優れた人間性を持った医療人を育てます

プレマネジメント研修【応用】6年目ステップアップ研修
4年目リフレッシュ研修

1.プロフェッショナリズム
質の高いチーム医療を遂行するために、自らの役割と責任を認識し、誰が見ても分かるよう「E-Nurse」と書かれた赤い腕章をつけており、誇りと協調性を持って行動できる人を育てます。

2.自己成長
自らの人間性と知識・技術の向上のために、変化を捉える広い視野を持ち、学び続ける人を育てます。

3.やさしさとぬくもり

Partnership Nursing
g Systemy

マネジメント研修【基礎】

プレマネジメント研修【基礎】

新人看護師等の教育を行うE-ナースは全病棟に配置されています。
業務上の疑問点もその都度確認しながら働くことができます。

マネジメント研修【応用】働きやすく暖かい職場を実現するために、思いやりを持ち、パートナーシップステテム
ナーシングシステ

他者を尊重する人を育てます。

2年目フォローアップ研修
1年目リフレッシュ研修
済生塾

ＩＣＬＳコース・ＢＬＳコース︵蘇 生訓練 ︶シミュレーション技 術トレーニング

不安な技術や分からない点などをタイムリーに確認できる安心感にも繋がります。

トップマネジメント研修
昇格時研修「教育・研究部」という部署があります。

講 座︵ 人 間 力 ︑集 団で仕 事をする力 ︶SAIKUMAは毎日指導に専念するスタッフがいることで入職時オリエンテーション
内定者研修

ＯＦＦＪＴ

教育研修センター
2015年4月、職員教育の充実を目的に、教育研修センターをオープンしました。
同センター内には、図書室を備えた学習スペース、各種トレーニング可能な多目的スペースや病室を再現したシミュレーション室を備えています。
職員はこの快適な教育環境をいつでも自由に利用することができます。
きました
現場の看護師さんに聞パートナーシップナーシングシステムの導入により、病棟環境は改善されたと思いますか？
パートナーシップナーシングシステムとは、看護師2人がペアとなり看護を行うものです。患

また、先輩看護師にとっても自らの技術確認や者さんの検査や治療の予定を確認し、問題後輩育成への責任感にもつながり、丁寧な看護点を共有しケア計画を一緒に立て、2人で協実践を心がけるようになります。患者さんへの質

力して患者さんを診ます。経験の浅い看護師の高い看護を提供するとともに、看護師同士のにとっては、先輩看護師と一緒に行動できるコミュニケーション向上とより良いチームワークの安心感と患者さんへの対応やケアの手技、観育成にも繋がり、病院全体が後輩を育成しよう察のポイントを見て学ぶ機会になります。

9という風土づくりに繋がっています。

パートナー同士での互いの教育効果
インシデント・アクシデントの減少
安心・安全の看護の実践
スタッフ間のコミュニケーション
0％思う

10％ 20％ 30％ 40％ 50％ 60％ 70％ 80％ 90％ 100％

どちらかというと思う

どちらかというと思わない

思わない

教育研修センター 外観

6階 salvia（図書室）

7階 apice（多目的スペース）102020年2月に看護師特定行為研修の指定研修機関に指定されました●専門分野で活躍する看護師

高 度 専 門 医 療に取り組む当 院では 、多くの認 定 看 護 師が 在 籍し、様々な場 面で 専 門 性を活かした看護を行っています。高度化・専門分化が進む医療現場において、看護 師もますます専 門 的な役 割が求められています。
当院では、専門性の高い看護師のがん総合支援室育成に積極的に取り組んでいます。
私はがん総合支援室に所属し、緩和ケア認定看護師として、組織横断的に患者さんへの直接ケアや看護スタッフへの相談対応を行っています。身体的・心理社会的・スピリチュアルな●専門・認定・特定看護師一覧

苦痛を抱える患者さん達の闘病や、療養の支援をすることが●特定行為研修の様子

私の役割です。緩和ケア認定看護師を取得後に、結婚、出産を経て、現在は家族の協力を得ながら子育てと仕事を両立す専門看護師ることができています。家族みんなの愛情を受けて、感性豊か慢性疾患看護な子どもに成長しています。出産後は、子どものために仕事を調整するべきかと悩んだことがありました。
しかし、そんな時感染症看護「子どもの夢を叶えるための手助けの一つとして、夢を実現しようと努力する親の姿を見せること」という記事を目にしました。

認定看護師（A課程）

私がキャリアアップを実現することで、夢を叶えること、人の役集中ケアに立てる喜びを、母親からのメッセージとして伝えていけたらと考えています。

感染管理
緩和ケア
がん性疼痛看護
がん放射線療法看護
がん化学療法看護
摂食・嚥下障害看護
脳卒中リハビリテーション看護
認知症看護

●支援体制

手術看護

済生会熊本病院では、認定看護師等の資格取得

慢性呼吸器疾患看護
皮膚・排泄ケア
特定認定看護師（B課程）を目指す学習意欲の高いスタッフに対して、病院全体でサポートを行っています。例えば、認定看護師資格の取得には、認定看護師教育機関で6ヶ月以上の研修受講が必要です。
当院では、受講費用等の経済的サポートを行い、クリティカルケア

また、受講期間中も周りのスタッフが業務をカバ皮膚・排泄ケアできます。

がん薬物療法看護
心不全看護
脳卒中看護
認知症看護
特定看護師
術中麻酔管理領域
外科術後病棟管理領域ーするため、安心して資格取得に専念することが●認定看護師資格取得までの流れ

第一線で働く看護師たちの“今”。

Question?

伝 統と尊 い 理 念を誇りとし、質 の 高 いレベルの 看 護を自 律して学 ぶ 看 護 師を支 援しています。

済 生 会 熊 本 病 院 の 先 輩 ナ ース に 聞 き ま し た

看 護 部 長 か らのメッセ ー ジ

先輩ナースの 体 験 談

深い歴史と尊い理念のもとで、専門性の高い知識・技術を持った、感性豊かな看護師を求めています。

4西病棟

就職までの流れ

古閑 直哉

各企業主催の合同就職説明会

私 は 、当 院 の 臨 地 実 習 や イン
ターンシップ に参 加し、質 の 高

各病院の情報収集

い看護を提供するために必要なスタッフ間 のコミュニケーショ
ンや働きやすい職場づくりが整

済生会熊本病院の看護は、「 医療を通じて地域社会に病院内就職説明会備されていると感じました。私も貢 献します」という理 念 のもとに、先 人たちが 脈々と実際の病院の各専門分野の多職種のチームで培ってきた「やさしさとぬくもりのある質の高い看護を雰囲気をチェック協力して看護を提供したいと考え、当院への入職を決めました。

患者さんに」という想いを大切にし取り組んでいます。

私の働いている4西病棟は心不看護部は、個々の看護師が根拠を持って患者さんに全や急性心筋梗塞などの心臓疾説明できること、確かな看護技術が提供できること、
プ患の患者さんが多く入院される

牛島 久美子切にし、看護師が主体的に学び、行動できるよう支援しています。

各病棟で看護体験を行い、部署です。入職当時は、何もわか看護部長

ロフェッショナルとして責任ある姿勢がとれることを大インターンシップ

自分が働くイメージづくり

らず不安なこともありましたが、PNS（パートナーシップナーシングシステム）が導入されており、先輩看護師と一緒に安心して患者さんの対応やケアを行うことができます。
先輩職員の指導のもと臨床実践能力評価表を用いて、ケアの見学から開始し、その後、

kumiko ushijima

また、直面する難題にしなやかに適応し、そして撥ね返が目指せます。そのため日々、知識や技術を身につけることができ、新人看護師が安心す「レジリエンス」を高めるためにも、働くスタッフがお互して学べ、自信をもって働ける環境が整っています。

めての経験をすることばかりだと思いますが、新人教育体制や病棟の雰囲気もよく働自分に取り込むことで「豊かな感性」を育む

感じる
心考える力

考え、個々のニーズにあったケアを実践する「 人と関 わる力 」をバランス良く持 つ人と関わる力当院が目指す看護師像

周囲の人に感心を持ち、多くの刺激を「 感じる 心 」
「 考 える力 」

採用試験を受験。

き、安心・安全な看護を提供できるようサポートしています。最初は慣れない環境で、初けられる職場環境づくりを大事にしています。

科学的根拠に基づいて「何をどうすべきか」を「この病院で働きたい！」と思い、私は現在、新人教育の実地指導に携わり、新人看護師が自分自身の知識や技術を磨いを尊重し、風通しよく、そしていきいきと笑顔で働き続相手の立場を感じ取り、専門職として採用試験指導のもと実践し、一人で実践できるまで段階を踏みながら基本的な看護技術の習得

合格

きやすい職場だと思います。皆さん、ぜひ私たちと一緒に働きませんか。
採用が決まり、配属へ。

Q-❶

済生会熊本病院の良いところは？

福利厚生が充実している5%

Q-❷

看護師になって良かったと思う瞬間は？

勤務体制 3%

認定看護師が多く、専門性が高い 12%
地域連携体制（他病院との連携）が充実している 14%

救急医療、急性期医療への積極的な取り組み
41%

教育・研修内容が充実している 25%

勉強会、研修会で知識を習得できる 4%
チーム医療の一員として先輩や上司に必要とされるとき
15%

患者さん、家族が喜ぶ姿を見られたとき 33%

看護技術が習得できる
20%
患者さんの状態が良くなっていくのを感じたとき 28%

Q-❸

済生会の自慢できる場所は？

職員寮 5%

その他 2%

はあとランド（院内保育園）
・園庭 11%
職員食堂・クラベル（レストラン）・
ふわり（パン屋）
・ローソン17%
ヘリポート

外来がん治療センター
26%

予防医療センター
21%

18%※全て複数回答可1314

整った 働きや すい 環 境 。
院内保育園 はあとランド
当院で働く職員のうち、7割が女性であり、20〜30代の女性が6割近くを占めている背景から、こどもの近くで安心して働ける環境を提供するために院内保育園「はあとランド」が2010年にオープンしました。2015年には教育研修センターへ移設し、100名の園児の受け入れが可能に。さらに病児保育室も完備し、ますます働きやすい環境を整えました。

子育てしながらでも仕事を頑張ることができる環境が整っていますMessage

園庭

療養支援室

早田絵里子 e r i k o s o u d a

私は院内保育園に二人の子どもを預けながら、心臓血管センターに勤務し、日々看護師としての経験を積んでいます。朝園内

テラス

園内から子どもと一緒に通勤し、子どもを送り出した後、気持ちを切り替えて職場に向かいます。緊急入院の患者さんの対応などで迎えが遅くなることもありますが、院内の保育園であるため、仕事を責任持って終わらせ、子どもを迎えにいきます。当院は、病児保育の環境も整っており、子どもが体調を崩したと教育研修センターや図書室・食堂など充実した設備きも安心して預けることができます。最初は泣きながら登園していた子どもたちでしたが、季節の行事や催し事も多くあり、元気いっぱいに楽しく遊んでいるようです。今では笑顔で登園し、その日あった出 来 事を嬉しそうに話してくれます。子どもの適応力の高さ、何事も楽しむ力を身近に感じ、私自身も看護師としてさらにキャリアアップできるよう頑張っていこ女性ロッカー内パウダールーム

うと思っています。

サルビア（ 図 書 室・勉 強 室 ）WELFAREPROGRAMROGRAM

24時間利用が可能で、PCコーナーにはパソコン20台以上、ラウンジコーナーではくまモンの上でくつろぎの空間が。ポスターも印刷可能な複合機や、統計ソフト、ユニフォームは毎日清潔なものに交換できます

Wi-Fi、WEB会議専用コーナーも完備しています。

福利厚生

職員の生活の向上を支援するために、福利厚生施設も充実。
こどもがいても働きやすい環境をととのえるため、2010年に院内保育園「はあとランド」を開設。

フィットネスセンター

ローソン済 生 会 熊 本 病 院 店

毎日職員価格で食事ができる職員専用のエアロバイク・ウォーキングマシンなど、食料品・書籍・衛生材料などがそろったコン

済生会熊本福祉センターが運営して食堂です。
栄養バランスやカロリーに配慮各種トレーニングマシンを完備。

ビニエンスストア(ローソン)があります。
夜います。
店内で作る焼きたてのパンはおその他、コンビニエンスストア（ローソン）やした定食や麺類、カレー、おにぎりなど充

健康・体力づくりに。

間も営業しており、その他食品も購入可能

すすめです。

職員食堂、焼きたてパンの店など充実した施設環境を整えています。

実しています。

より快適な職場環境を整えました。

運動会や発表会、夏祭りなど季節に応じた催しがたくさんあります。

15

ベーカリー＆カフェ

職員食堂

また、2015年には教育研修センターをオープンし、な自動販売機もあるので夜勤帯も安心です。

16

STAFF HEALTH
EALTH CONTROLONTROL ROOMOOM

済生会熊本病院概要名

職員健康管理室開設標

2013年9月に職員健康管理室を設置し、職員のこころとからだの健年
榜称

社会福祉法人 恩賜財団 済生会熊本病院

月

1935年9月16日

科

内科、外科、消化器内科、消化器外科、整形外科、呼吸康を守るためのサポートを行っています。職員健康管理室には、産業医、器内科、呼吸器外科、腫瘍内科、糖尿病内科、泌尿器科、保健師、臨床心理士、事務員が専任で在駐していますので、気軽に相談腎臓内科、心臓血管外科、循環器内科、脳神経外科、神できる体制が整っています。

経内科、放射線科、麻酔科、救急科、病理診断科
職員数

許 可 病 床 数

■当院の職員の健康に関する方針

2,117名（うち看護師798名） ※2022年4月1日現在
400床
救命救急センター42床(EHCU18床、救命救急病棟

・職員は「自分の健康は自分で守る」という意識をもって、自らのこころとからだの健康づくりに主体的に取り組み、

24床)、集中治療室（ICU）18床、ハイケアユニット12床、済生会熊本病院はそれを支援します。

7対1一般病棟328床 含む

・済生会熊本病院は、職員が高い志気を持って能力を十分に発揮できるよう、安全かつ快適な職場環境をつくり、充実した職場生活を送れるよう支援します。

主な設

備

内視鏡手術支援ロボットダヴィンチ（da Vinci）（ 2台）、
リニアック、PET/CT、ガンマナイフ、MRI（ 4台）、CT（6・個人情報の適正な利用と管理の徹底を図るとともに、法令を順守した健康管理を推進します。

台）、血管造影装置（5台）、IVR-CT（1台）、核医学装置［ガンマカメラ］（ 2台）、CR装置、人工透析装置（66台）、■主な業務内容高気圧酸素治療装置、手術室12室、ハイブリット手術室

事業内容

目

2室（血管造影室内）、モービルCCU、ヘリポート、災害的健康推進計画

職員健康診断の実施、精密検査受診フォロー、産業医との面談、臨床心理士との面談、職員への健康教育、
疾病予防まで、一貫して計画的に実施・管理する。

感染防止対策

抗体価の管理、ワクチン接種の実施・管理を一貫して行い、職員を感染から守るだけでなく、患者さんへの感染防止にもつなげる。

組織健康度

職員の健康に関するデータを用いて、組織の健康度の指標を作り、それを測ることで組織に必要な課題を把握し健康推進計画等に活かしていく。

拠点備蓄倉庫主な公 的 認 定 等

救命救急センター
地域医療支援病院
地域がん診療連携拠点病院
災害拠点病院
臨床研修指定病院
JCI認定病院
卒後臨床研修評価機構認定病院
DPC対象病院

NURSE
URSE DORMITORY
ORMITORYなど

看護師寮
病院から15分の場所に位置するマンション式の看護師寮（個室、1LDK、冷暖房完備）があります。

済生会熊本病院のことを

1. 寮住所、間取り、設備等についてもっと知りたい!
もっと聞きたい!!

ウエストフィールドⅠ番館（20戸）●病院より車で5分
住 所 〒862-0968 熊本市南区馬渡2 丁目5-16
間 取り 1LDKコンロ
設 備 エアコン、2. 入居期間についてオートロック付玄関

LDK(1) 入居期間は、原則、最長2年間です。

済生会熊本病院リクルートサイト

https://sk-kumamoto.jp/recruit/nurse/(2) 原則、途中退寮はできません。
但し、やむを得ない事情がある場合は、その限りではありません。

LIFE INFORMATION

3. 寮費について(1) 敷金、礼金は、不要です。
(2) 寮費の個人負担金額は、月額24,000円です。

採用ホームページにもぜひアクセスを。看護部長からのメッセージ

ウエストフィールドⅠ番館の周辺施設や部署の紹介、専門分野で活躍する認定看護師についてなど、当院最寄りのスーパー ・・・・・・・ 約400m（車3分）
コンビニ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 約200m（徒歩3分）
ドラッグストア ・・・・・・・・・・・ 約150m（徒歩2分）
駅（JR平成駅）・・・・・・・・・・・ 約900m（車5分）

がより詳しくわかる情報が盛りだくさんです。採用説明会や病院見学の最新情報も随時アップしていきます。
また、各種説明会、見学などの受付もホームページよりご確認くだ外観

さい。
※写真は全てウエストフィールドⅠ番館のものです。

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