福岡市立こども病 院

福福岡市民病院
岡市 民病 院
急性期病院の医療チームの一員として活躍でき急性期病院の医療チームの一員として活躍でき

私たち看護部では、私たち看護部では、「「信頼される看護」
信頼される看護」
を理念として、を理念として、こどもたちとこどもたちとご家族のあふれる笑顔を願って看護ケアを提供しています。
ご家族のあふれる笑顔を願って看護ケアを提供しています。
新規
新規

先輩からのメッセージ
先輩からのメッセージ

る看護師の育成に取り組んでいます。
る看護師の育成に取り組んでいます。
専門看護
専門看護採用者への教育体制も整え、採用者への教育体制も整え、年間を通して集合研修を行うと共に、年間を通して集合研修を行うと共に、実践現場での実践現場でのトレーニングで小児看護のスキルを学んでいけるようトレーニングで小児看護のスキルを学んでいけるようルアセスメントに力を入ルアセスメントに力を入れた研れた研修プログラム
修プログラムに看護部全体でサポーに看護部全体でサポートしています。
トしています。
また、
また、
パー
パートナーシップ
トナーシップ・・ナー
ナーになっています。になっています。
それぞれが持ち味を発揮し、それぞれが持ち味を発揮し、シングシング・・システムを全部署で導入し、システムを全部署で導入し、安心安全な医療
安心安全な医療・・看護の提供
看護の提供を心掛けています。
を心掛けています。
新入職員の皆さん、新入職員の皆さん、頼れる先輩と毎日の看護
頼れる先輩と毎日の看護

白木
白木

NICU
NICU

後藤
後藤

5階東病棟
5階東病棟

奥山
奥山

機器に戸惑い不安でいっぱい
機器に戸惑い不安でいっぱい

く指導してくださいました。
く指導してくださいました。
また親また親られてここまで頑張ることが出来られてここまで頑張ることが出来知識や技術を学ぶこ知識や技術を学ぶことが出来まとが出来ました。
した。

ました。
ました。
そんな先輩になれるようそんな先輩になれるように、に、後輩へ積極的に声かけをして後輩へ積極的に声かけをしてて共に学び成長でて共に学び成長でい看護が提供できるようスタッフ全員でい看護が提供できるようスタッフ全員で戸惑ったり困ったことがあると、戸惑ったり困ったことがあると、います。
います。

教育指導をしています。
教育指導をしています。
私も先輩方がたく私も先輩方がたくどの先輩も声を掛けてどの先輩も声を掛けてくくれまれました。
した。

を一緒に確認しながら教えて頂きました。
を一緒に確認しながら教えて頂きました。

面も支えて下さいました。
面も支えて下さいました。
子ども
子どもさん声を掛けて下さり、さん声を掛けて下さり、わからないところ
わからないところ
不安なことはあると思いますが、不安なことはあると思いますが、一緒に一緒に考え成長できるようがんばりまし考え成長できるようがんばりましょょう。
う。

身になって教えてくださり、身になって教えてくださり、多くの多くの患者さんや家族の笑顔を見るとや患者さんや家族の笑顔を見るとやことは一緒に考えことは一緒に考え

入職当初は、入職当初は、環境や業務に慣れ環境や業務に慣れず焦りや不安も多かったですが、ず焦りや不安も多かったですが、いっぱいでしたが先輩たちが優しいっぱいでしたが先輩たちが優しいます。
います。
分からない
分からない新卒新人の方と一緒に看護技術を確認し新卒新人の方と一緒に看護技術を確認したり、たり、看護の視点について考えたり、看護の視点について考えたり、
よりよりよ
よ福田
福田

NICUに配属された当初、NICUに配属された当初、重症患者重症患者さんが多く自分にできるか不安でさんが多く自分にできるか不安ででしたが、でしたが、先輩方や同期に支え先輩方や同期に支え

5階東病棟
5階東病棟

長谷
長谷

時は、
時は、患者さんが新生児である患者さんが新生児であることや難しい疾患、ことや難しい疾患、多くの医療多くの医療

新新人人

教育担当看護師長
教育担当看護師長

中原中原

新卒新人でNICUへ配属された新卒新人でNICUへ配属された

先先輩
輩

自信を持って看護が提供できるように病院全体自信を持って看護が提供できるように病院全体

教育担当看護師長
教育担当看護師長

ケアを行い、ケアを行い、共に学び、共に学び、共に考え一緒に成長していきましょ共に考え一緒に成長していきましょう。
う。

NICU
NICUりがりがいを感じる事いを感じる事ができる場所です。
ができる場所です。

手術部
手術部（特定行為研修修了者）（特定行為研修修了者）

岡本
岡本

迫田
迫田

救急外来
救急外来

整形外科は術後元気に退整形外科は術後元気に退院される姿をみてやりがい院される姿をみてやりがいを感じています。
を感じています。
先輩方に先輩方に丁寧に指導して頂きフォロ丁寧に指導して頂きフォローしてもらいながら少しずーしてもらいながら少しず
つ自信を持って看護が出つ自信を持って看護が出来るようになりました。
来るようになりました。

特定行為の術中麻酔管理
特定行為の術中麻酔管理
領域パッケージ研修を終了
領域パッケージ研修を終了しました。
しました。
今後は医師のタ
今後は医師のタ
スクシェアに取り組み、スクシェアに取り組み、研修研修で得た知識を患者さんので得た知識を患者さんのアセスメンアセスメントに活かし、トに活かし、質の質の高い看護を目指します。
高い看護を目指します。

救急外来では幅広い領域
救急外来では幅広い領域の疾患や症状の患者さんとの疾患や症状の患者さんと関わり、関わり、様々なことを毎日様々なことを毎日学んでいます。
学んでいます。
緊張感を感緊張感を感じる場面も多いですが、じる場面も多いですが、先
先輩方の支えもあり安心して輩方の支えもあり安心して働く働くことができています。
ことができています。

岩永
岩永

きるよきるように頑張ってうに頑張って

新
新人
人

先
先輩
輩

私の頑張る力になっています。
私の頑張る力になっています。

いのちを喜び、心でふれあい、すべての人を慈しむ病院を目指します。
地域・社会に貢献する病院

健全な病院経営

質の高い医療の提供

市民の皆さまにとって、市民の皆さまにとって、身近で安心できる身近で安心できる市立病院として、市立病院として、また、また、より信頼していたより信頼していただける基幹病院を目指し、だける基幹病院を目指し、医療環境
医療環境・・診療診療内容の整備と充実を進めます。
内容の整備と充実を進めます。

目標と計画に基づいた病院運目標と計画に基づいた病院運
営を行うことで、営を行うことで、市民の皆さま
市民の皆さまにより安心していただける、により安心していただける、心の心のこもった医療こもった医療・・看護を行います。
看護を行います。

医療制度改革など、医療制度改革など、病院を取り巻く環病院を取り巻く環境の変化に迅速、境の変化に迅速、柔軟に対応し、柔軟に対応し、よりより効果的かつ効率的な運営と、効果的かつ効率的な運営と、質の高い質の高い医療サービスの提供を目指します。
医療サービスの提供を目指します。

自分自身の力を十分に発揮できる環境です。
チーム医療にとって大切なのは、チーム医療にとって大切なのは、一人ひとりが自分で考え、一人ひとりが自分で考え、自分にできることを精一杯行うことだと、自分にできることを精一杯行うことだと、私たちは私たちは考えます。
考えます。
本来の力を十分に発揮できる、本来の力を十分に発揮できる、やりがいを持って仕事に取り組める環境で一緒に働きませんかやりがいを持って仕事に取り組める環境で一緒に働きませんか？
？

で支援をしています。
で支援をしています。

6階病棟
6階病棟

7階病棟
7階病棟

学習面はもちろんのこと、学習面はもちろんのこと、精神精神たちの笑顔や元気になった姿がたちの笑顔や元気になった姿が先輩からのメッセージ
先輩からのメッセージ

師
師、、認認定定看
看護護師も多く在師も多く在籍しており、籍しており、フィジカ
フィジカ

7階病棟
7階病棟
（皮膚（皮膚・・排泄ケア認定看護師）
排泄ケア認定看護師）

看護師長
看護師長
（クリティカルケア認定看護師）（クリティカルケア認定看護師）

褥瘡発生予防ケアや既にあ褥瘡発生予防ケアや既にある褥瘡のケア、る褥瘡のケア、
スストーマを造トーマを造設する患者さんの手術前後設する患者さんの手術前後のケアや退院指導、のケアや退院指導、失禁に関失禁に関連するケアを行っています。
連するケアを行っています。
退院後も安心退院後も安心・・快適に暮らせる快適に暮らせるよう継続して支援しています。
よう継続して支援しています。

看護師の特定行為指定看護師の特定行為指定研修機関として、研修機関として、研修研修修了者を育成し、修了者を育成し、看護看護師の活躍の場を広げて師の活躍の場を広げています。
います。
私は特定行為私は特定行為研研修などを担修などを担当し、当し、皆皆の成長を支援します。の成長を支援します。

後藤
後藤

周術期にある患者さんへ
周術期にある患者さんへのケアを先輩方の指導のケアを先輩方の指導のもと行い、のもと行い、学び、学び、成長出成長出来る場だと感じていま来る場だと感じています。
す。
患者さんが安心でき患者さんが安心できるような看護を提供してるような看護を提供していけるよう頑張ります。
いけるよう頑張ります。

津島津島原
原

（下記の内容は令和6年4月（下記の内容は令和6年4月１１日現在の勤務条件です）
日現在の勤務条件です）〈勤務条件〈勤務条件・・福利厚生〉
福利厚生〉

11 給与
給与
（新卒者の例）（新卒者の例）／／毎月支給毎月支給 ※1※1※2
勤務実績により支給
勤務実績により支給 ※2

月額合計
月額合計

大学４年卒
大学４年卒

244,320244,320円
円

40,59240,592円
円

284,912284,912円
円

専門３年卒
専門３年卒

234,420
234,420円
円

40,17240,172円
円

274,592
274,592円
円※１※１ 基本給、基本給、地域手当、地域手当、看護職員特別調整手当12,000円。
看護職員特別調整手当12,000円。
なお、
なお、基本給は免許取得後の学歴
基本給は免許取得後の学歴・・職歴に応じ職歴に応じて加算があて加算がありります。
ます。
※２※２ 夜勤手当、夜勤手当、夜間診療夜間診療・・看護等手当等
看護等手当等（月4回の夜勤を行った場合）（月4回の夜勤を行った場合）。
。
※３※３ 業績手当
業績手当（賞与）（賞与）含む。
含む。
（（令和5年度実績
令和5年度実績：：支給月数4.45ヵ
支給月数4.45ヵ月分、月分、年2回年2回 6月6月・・12月に分けて支給）
12月に分けて支給）
ただ
ただし、し、採用初年度は、採用初年度は、基準の勤務期間に基準の勤務期間に満たないため、満たないため、所定の割合を乗じ所定の割合を乗じた額とた額とななりります。
ます。
【参考】
【参考】
上記手当のほか、上記手当のほか、扶養手当、扶養手当、通勤手当、通勤手当、超過勤務手当等が実情に応じて支給さ超過勤務手当等が実情に応じて支給されます。
れます。
また、
また、定期昇給定期昇給
（年1回）
（年1回）
、、退職手当制度があ退職手当制度がありります。
ます。

一週につき、38時間45分勤務
38時間45分勤務
22 勤
勤 務
務 時
時 間間 ／／一週につき、※※ 勤務形態は夜勤
勤務形態は夜勤（二交代）（二交代）を含む交代制勤務とを含む交代制勤務とななりります。
ます。

33 休
休
地方独立行政法人
地方独立行政法人

福岡市立病院機構［［ 福岡市立こ
福岡市立こども病院
ども病院 ／／ 福岡市民病院
福岡市民病院 ］
］

お問い
お問い
合わせ
合わせ

運
運営
営本
本部
部法
法人
人運
運営
営課課

092-692-3422

TEL.
TEL.
https://www.fcho.jp
https://www.fcho.jp

44 そそ

年次有給休暇（年度当初に年間20日付与）（年度当初に年間20日付与）のほか、のほか、特別有給休暇
特別有給休暇暇暇 ／／年次有給休暇（夏季休暇（夏季休暇（６（６日付与）日付与）、、産前産後休暇な産前産後休暇など）
ど）、、病気休暇、病気休暇、介護休暇な介護休暇など。
ど。のの福岡市職員共済組合（健康保険、（健康保険、年金等）年金等）※※ 地方公務員ではあ地方公務員ではありりません。
ません。
他
他 ／／福岡市職員共済組合

院内保育園あ院内保育園ありり（福岡市立こ（福岡市立こどども病院も病院：：敷地内）敷地内）
看護師宿舎あ看護師宿舎ありり（福岡市立こ（福岡市立こどども病院
も病院：：借上げ宿舎
借上げ宿舎 宿舎料
宿舎料 月額16,000円程度）
月額16,000円程度）（福（福 岡岡市市民
民病病院
院：：敷地内宿舎
敷地内宿舎 宿舎料
宿舎料 無料）無料）