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Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣英治

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２０１３年３月１９日（火）Ｎｏ．８５
対ＮＴＴ西日本本社交渉

６０歳超の再雇用
ＯＳ会社での雇用も切実な賃上げ要求に誠意無く・・１５日、ストを決行
３月８日、春闘要求の前進を期し、ＮＴＴ西含め、今なお検討中である」（交渉後、窓口で確認）

日本との団体交渉を行った。とし、今後の変更もあり得るとした。

この交渉の中で、ＮＴＴ西日本は１０年後の６最悪の場合、ＯＳ会社の賃金に準じる可能性も０歳超契約社員について、ＯＳ会社での雇用も検出てきたことになる。

討しているとした。

「自分の貯金で自分の賃金を支払う」ことにな

厚労省によれば、継続雇用先の範囲をグループる６０歳超の継続雇用。業務や勤務地は会社の言会社まで拡大するのは特例としているが、元の事いなりの上に賃金についても更なる「値切り」が業主とグループ会社（特殊関係事業主）との間で行われようとしている。

「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に６０歳を超えて幾ばくの方が働き続けられるの特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約すだろうか。

る契約」を締結すれば、特殊関係事業主はこの事

なお、私たちの職場の声を反映した切実な春闘業主間の契約に基づき、元の事業主の定年退職者要求が交渉において前進することはなく、３月１を継続雇用できる、としている。

５日、尼崎ビルにおいて始業時より、１時間の拠

この場合、賃金を含めた労働条件については特点ストライキに突入することになった。
（４面に関殊関係事業主が合理的な裁量の範囲の条件を提示連記事）

すれば、労働者と合意が得られないとしても特殊以下は、交渉での議論を要約したもの。

関係事業主、元の事業主も高齢者雇用安定法違反

会社、処遇体系の再構築は賃下げでないとはならない、というもの。
ＮＴＴ西日本はこのことに対し「ＯＳ会社でも組合：持ち株会社の連結決算では２４年度は３期再構築で示した３００～４００万円の賃金だが、連続の増収増益で５，３００億円の純利益決まった訳ではない。ＯＳ会社での雇用も賃金もを見込んでいる。また、株価も上がり、配1

当金も２０円アップを予定している。我々上げがあってもおかしくない状況だ。の要求が、決して無理な賃金要求とは思え

会社：会社として今後の事業計画等を考えた場合、ない。また、この要求は職場で取り組んだそうはならない。

アンケートに基づいたものだ。生活実態で組合：では、ボーダーラインはどこなのか。過去

は回答者の６１％が「かなり苦しい」「苦しにも同じことを繰り返し言っている。いつい」としている。また「ゆとりがある」はになったら賃上げできるのか。

一人もいなかった。社員の切実な要求につ会社：ボーダーラインは持っていない。

いて会社の見解を聴かせていただきたい。

組合：今まで、「５０歳退職再雇用制度」で３０％

会社：事業運営は各社単位としており、ＮＴＴ西賃金カットしておきながら、いつまで賃下日本としての収益等を見ていただければ分げを続けるのか。

かるように貴労組の５万円の賃上げ要求に会社：「５０歳退職再雇用制度」は社員の自由意思は応じられない。

で選択したこと。地域会社のことではある

組合：いつも通りの回答だが、今回の「処遇体系が、一部手当の増額を提案している。の再構築」による賃下げは持株会社が先導したものだ。賃下げは全社で、賃上げだけ支払うべき賃金を「持ち出し」とは？

は各社の収益見合いというのは納得できな

組合：６０歳を超えて契約社員になると労働力のい。

価値は下がるのか。

会社：西日本は西日本グループ内における決算で会社：役割が変わる。

責任を負うものであり、持株会社連結決算

組合：６０歳まで賃下げをして６０歳超契約社員での利益で言われても応じられない。またにその分を支払うと言うが、６０歳までの「処遇体系の再構築」については賃下げと賃下げで一人当たりどの程度の原資になる認識していない。再構築と考えている。と試算しているのか。

組合：上がるのですか。

会社：利益を目的としていない。再構築により６会社：「処遇体系の再構築」では、６０歳超えの賃０歳超契約社員の賃金には３００～４００金や手当等で、生涯賃金トータルとして見万円を支払う。この制度では現在の４０～た場合、賃下げにならない。

５０歳の人が６０歳を超えた場合、会社の組合：当労組の試算では５０～６０歳の一般職１持ち出しとなる。

級、Ｃ評価では手当が付かなければ、５万組合：根本的な視点が違う。６０歳超えの労働者円以上の賃下げとなった。これは１０％をがどれだけの価値を作り出しているのか。

超える賃下げであり、不利益変更にあたる

作り出す価値が「０」なら話は別で会社のものだ。

持ち出しとなるかも知れないが、現実は６０歳までと同じ仕事をさせられている。６いくら儲かっても賃上げは・・・

０歳を超えると作業が軽減されるのか。

組合：西日本の今年度の収益決算予想は出ている会社：同じですとは言い切れない。また、３００のか。

～４００万円の賃金については、なお、検会社：経常利益２３０億円。昨年と比べて２００討中であり、現時点では解らない。

億円減少している。

組合：６０歳超契約社員の就業規則はできている

組合：とは言っても、長年黒字が続いている。賃のか。
2

会社：今のところない。今後、検討する。

会社：相談窓口を設けているし、研修も行ってい

組合：１０年後の６０歳超契約社員はＮＴＴ西日る。そうした制度を利活用していただきた

本の６０歳超契約社員なのか、またはＯＳい。

会社の６０歳超契約社員になるのか。

組合：アンケート結果では、パワハラを受けた人

会社：ＯＳ会社での雇用も検討している。

で会社の相談窓口を利用した人は少数であ

組合：ならば、３００～４００万円の賃金も当てり、職場の同僚や友人が最も多い結果になにならない。っている。パワハラ等を無くすつもりはあるのか。

勤務地限定、本人同意を再確認

会社：調査については意見として伺っておくが、組合：グループ運営の見直しでホームテクノ社と今のところ検討していない。

交渉を行ってきたが「勤務地限定は守れない」との回答であった。勤務地限定は契約

南海トラフ、人命優先の避難訓練を事項である。本社はどう考えているのか。

組合：南海トラフ地震対策についてホームテクノ

会社：府県域は約束している。異動があるとして社と交渉してきたが、本社の指導がなけれも本人同意が大前提である。

ば独自での対応は難しいとのことであった。

組合：職場が集約されれば、その地域では働けな本社として訓練等の計画はあるのか。

くなる。ＯＳ社員がいる限りは、業務を残

会社：関係法令もあり、都道府県および市町村とすのが筋だ。

連携して対策を検討して行くつもりだ。な会社：どうしても業務集約による府県跨りに同意

お、本社に災害対策室を立ち上げている。

できない方にはサテライトの設置を検討し組合：「西日本広場」に災害時の訓練が載っていている。いつまで残せるか、期間保障までたが、いかに通信設備を守り、早期に回線はできないが・・・。

を復旧させるのかというものであった。地

組合：本人に同意を得るのに「５０歳退職再雇用」

震や津波が発生した時点ではまず、避難し、でＯＳ会社への選択を強要したような事は命を守ることが先決だ。また、そのことが辞めてもらいたい。また、本社として各Ｏ後々の復旧にも生かされてくる。ＯＳ会社

Ｓ会社へも指導していただきたい。

を含め、避難訓練を行うことが重要だ。

会社：了解した。そのようにする。

会社：災害対策室からの指示で年に１度の避難訓練、消防訓練を行っている。

増え続けるパワハラ。調査にはノー

組合：火災訓練を言っていると思うが、今後、地組合：パワハラ問題でもアンケート調査を行った

震や津波に対しての避難訓練を行っていたが、ＮＴＴ社員においても実に２４名、２だきたい。そのためにはマニュアル作りが８％の方がパワハラ等に遭ったとしている。

必要になる。

昨年の交渉で会社は「パワハラ・セクハラ

会社：通達で災害規定を作っている。そこで指令は多い少ないではなく、あってはならない等が謳われているし、避難計画も作られて事」と発言したが、この間減少しているといる。

は思えない。学校でのイジメや暴力につい組合：是非とも、地域会社と連携した地震や津波ても、まずは調査から始めている。貴社もの避難訓練を早急に行っていただきたい。

調査を行うべきと考えるが・・・。

会社：要望としてお聞きしておく。
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壊れ行く家庭・・・いる。昔、借りていた部屋のようにゴミ屋交渉で高山君自らが訴え敷になりはしないかと、心配しているとの高山君を地元へ帰す裁判では、和解に向けての話が妻からされた。息子は仕事で帰りが遅協議が続けられているが、時間が経過する中、現く、夜中に有料テレビを見ているが、その状は一段と深刻な状況になっている。

料金もビックリする事に１０万円となって

高山：先日、帰郷した際に妻が「お母さんが私のいる。我が家の実情を知る自治会でも「家寝室へ夜中に何度となく来るようになった。

族３人が病人なのにＮＴＴは何故、ご主人唯一、気が休まる場所も無くなってしまっを帰さないのだろうか」との声も上がってた」と言う。そのためか、彼女の体重は半いる。今日、これから帰郷するが、帰るの年で１０キロも痩せてあばら骨が見えるよが怖い・・・。

うにまでなった。私には「何とかして」とお母さんの認知症がかなりの速さで進行してい言うが・・。また、元々鬱状態であった息る。昨夕、遊んだひ孫を今朝には忘れているほど子は、携帯料金がそれまで月１万円であっだ。最早、一刻の猶予も許されない。ＮＴＴ西日たのが、５万、７万、と跳ね上がって来て本は高山君を地元へ帰す決断を急げ。

３月１５日、尼崎ビル拠点ストライキを決行

多くの仲間の支援受け、闘い抜く――「ＮＴＴは賃金を上げろ！」「ＮＴＴは高山君を地元へ帰せ！」・・・尼崎ビルの門前から二階のセンタ長まで届け、とばかりにシュプレヒコー
ルが響き渡った。
たった３名のストライキ、それも１時間の・・。
そんなストライキを支えてくれたのは職場の仲間や地域の仲間だった。職場の仲間として通信労組、大阪合同労組、地域からは尼崎地区労、武庫川ユニオン、郵政産業ユニオン、天六ユニオン、阪神合同労組、熟年者

挨拶に立った兼廣委員長からは、ストライキ突ユニオ入集会への参加に敬意を表した後「変な春闘だ。

ン、神政府が賃上げを支持している。労働者の人気も手戸地区に入れた安倍内閣は今後、原発の再稼動、更には労等の憲法改悪へ進んで行く、警戒が必要だ。
・・・昨日、仲間がＮＴＴ労組は妥結したようだが、西Ｎ関労は妥結

駆け付していないし、春闘も終わっていない。ストライ

け、大きな連帯の輪になった。

キを最後まで闘い抜く」との決意表明がされた。
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