第 251 号： www. kitaiku. com
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発行責任者小松 啓子
HP

令和 6 年度 辞令交付式

新年度がスタートした 4 月 1 日、戸畑区の「育成会会館」で法人育成会の令和 6 年度「辞令交付式」が行われ、新規学卒採用者 4 人に小松啓子理事長から辞令が手渡された。希望に満ちた表情で辞令を受け取った 4 人は、決意を胸に新たな一歩を踏み出した。

式ではそれぞれが希望を胸に辞令を受け取写 小真 松に 理
納 事
ま 長る （新 前入 列職 真員 ん
（ 中前 ）列 ら） とり、新入職員を代表して堀本璃子職員（インクルとばた）が「右も左もわからない未熟者ではありますが、全身全霊で取り組み、利用者の方々の支えとなりますよう、精一杯に努めますのでご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします」と決意を述べた。
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員 からし遂げてくれ、彼らが可能性に満ち溢れていることに気付かされました。また、この 10 年、強度行動障害者の支援にも取り組み、市内で大事な役割を担っています。利用者支援においては、まだ職員の皆さんがどう質を上げていくかというところがあります。入職された皆さんに期待しています。一年目、二年目と小松理事長からは「法人育成会では、令和6 年度から『利用者ファースト』というスロ学びを深め、成長していかれることを心から願っています」と期待が寄せられた。

ーガンを打ち立て、しっかりと取り組んでい法人育成会では、新規学卒採用者を対象にきます。そして、さらに大きく飛躍していき入職後 3 年間で 3 事業所に配属され、多くのたいと考えています。障害者福祉サービスが事業を経験するジョブローテーションを実施

どうあるべきかはまだ国も発展途上です。法している。4 人はまず 3 年間で多くの事業を人ではとくに昨年度からデジタル化事業に取経験し学びを深めていくこととなり、福祉従り組み、利用者の皆さんがコア的な働きを成事者としての歩みをスタートさせた。

新たな業務執行体制がスタート／部長に就任した二人が抱負

ひと経営管理部 部長

藤田人が育ち、どこにも負けない組織に和利 さん「人が育ち、どこにも負けない組織になっていけるように尽力したい」。今年度、法人育成会では新たな業務執行体制として「経営管理部」「サービス事業部」の部制がスタートした。その経営管理部長に就任した抱負を力強く語った。
法人育成会には平成 10 年に入職し、とばた工芸舎（現インクルとばた）で作業や施設外支援などに 8 年間携わった。その後、グループホーム支援センター中部のサービス管理責任者や当時の中部・西部エリア事務局長、インクルとばた、インクル春ヶ丘の事業所長に就任。グルー
プホームや就労移行支援事業「クラルス」の開設、カフェ事業の立ち上げなども経験した。また、事業所長としての事業所運営に加え、ハラスメント防止や業務の標準化、キャリアシステムの検討など法人全体の取り組みにも参加してきた。そんな様々な経験から、「人を支えるのは『人』。支援者の力により、障害のある人の可能性が広がっていく場面を何度も見てきた。そして、そのときに職員も成長していると学んだ」と話す。
スタートした新体制。事業所を下支えサービス事業部 部長

原明世 さんこの 4 月、各施設・事業所を統括する

現込みを、「時代の変化に伴い、求められる場ものも変わる。求められていることを的確に把握し、現場で利用者と関わり得た 経経験を活かして新体制となった法人育成
験会のサービス向上に繋げたい。そのためには利用者や家族、直接支援を行ってい をる職員の目線に立ち、現状や課題を把握活して、それぞれの課題を法人全体で共有し対応を模索、検討していきたい」と話 かしてくれた。
し法人育成会には平成 11 年に入職。八千代工芸舎（現インクル八千代）、八幡西障 、害者地域活動センターなどを経て、グル
サープホーム支援センター東部、ショートステイとばた、ヘルパーステーションぱーすてるなどの事業所長として活躍。
「 これビまで現場で利用者の生きる力を強く感じてきた。また、利用者の気持ちや意思に ス寄り添うことを大切に、支援を行ってきた」と言い、その思いはこれからも変わ 向らない。
上
多くの知識や経験に加え、持ち前の明へるい人柄、高いコミュニケーション能力サービス事業部長に就任した。その意気する経営管理部の部長として利用者、法で各施設・事業所を牽引していき、さら人の可能性を広げてくれることだろう。

なるサービス向上に繋げていく。

≪特集≫

令和 6 年度 法人事業説明会///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////～経営方針や新体制に伴う規程など確認し、新たなスタート～
法人育成会の「令和 6 年度 法人事業説明会」が 4 月 13 日、戸畑区の「ウェルとばた」で開催され、今年度の経営方針を確認するとともに、ガバナンス強化に向け新組織体制となったことに伴う規程の説明などが行われた。これには約 150 人の職員が参加し、令和 6 年度のスタートを切った。
法人育成会では今年度、ガバナンス強化に向けて「サービス事業部」「経営管理部」の部制を説 今明 年
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理事 方長 針を導入、新組織体制をスタートさせた。
＜新組織体制＞会 新し 組た 織
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この日は冒頭、小松啓子理事長が今年度の経営方針について説明。法人育成会では令和 6 年
4 月 1 日時点で社会福祉士、介護福祉士の国家資格を持つ職員がそれぞれ 100 人、精神保健福祉士を持つ職員が 40 人を超え、この約 10 年で2 倍近くに増えた。ほかにも保育士や管理栄養士、キャリアコンサルタントなどをあわせると

その後、今年度、新しい組織体制の構築を裏

238 人の職員が国家資格を取得している。その付ける規程の改定も行われていることから、組ことに触れ、小松理事長は「取得した国家資格織・職務関連規程などの説明が行われた。続けを利用者支援に活かしましょう」と呼びかけ、て、就労支援や強度行動障害者支援、デジタル支援の際に一人ひとりの利用者の違いについて化事業の説明、報告も行われた。

理解を深めることや利用者の行為すべてに意味新たな組織体制となり、職員がはじめて一堂があること、利用者の可能性を広げることなどに会した法人事業説明会。この 10 年間の国家の視点が重要とした。また、「法人ではこの 10資格取得者数の推移から、改めて根拠に基づい年間、利用者ファーストの精神を大切に取り組た支援など専門性への職員の意識の高まりを確んできました。これからも適切な人的、物理的認。あわせて専門性を活かし、利用者ファースな環境バランスを重視し利用者にサービス提供

トの精神を大切に職員一人ひとりが努力を継続を行うために、職員一人ひとりの力を発揮し共して力を発揮し、利用者に安心・安全な福祉サに努力を続けていきましょう」と述べた。

ービスを提供していく気持ちを新たにした。

Ｔｏｐ ｉ ｃ ｓ
当事者活動委員会／法人のインスタグラム初投稿

理事会／令和 6 年度の事業計画など 10 議案を承認

第 10 回「当事者活動委員会」が 3 月 28 日、戸畑区の「令和 5 年度 第 7 回理事会」が 3 月 26 日、「育成会会「育成会会館」で開催され、当事者活動委員（利用者）12館」で開催され、令和 6 年度事業計画、予算、組織運営人と当事者活動推進委員（職員）4 人が参加した。

規程の一部改正など10議案を審議、全会一致で可決した。

この日は、事前に担当の当事者委員が話し合ったフラ

このうち、第 1、2、3 号議案では 2 事業所での事業休

イングディスクでペットボトルを倒すレクリエーション

止やグループホーム支援センターの定員変更が提案。まなどを行い、当事者委員の酒井孝治さん（インクル小倉

た、第 4、5 号議案では令和 6 年度の事業計画、予算が、北）が自身の生まれ故郷の博多弁について発表した。そ

第 6、7、8 号議案では令和 6 年度の新たな業務執行体制の後、前回の委員会で決定した法人のインスタグラムへに伴う組織・職務関連規程の変更が提案された。第 9 号の初投稿を全員で確認しながら実施。投稿写真はこの日議案では虐待等防止規程を一部改正し、身体拘束等適正の活動の様子などで、「当事者委員（利用者）それぞれが化に関する内容を追加した「虐待防止及び身体拘束等適意思をもって決定し進めていく委員会づくりを目指して正化に関する規程」について、第 10 号議案では令和 6 年います」と自分たちの活動を紹介した。なお、同委員会で度に管理職に任命される7 人について提案、承認された。

は令和 6 年度も継続的に活動の様子などをインスタグラ
ムに投稿予定としている。

新たな業務執行体制で諸会議、委員会なども刷新に 法集 人
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法人育成会では令和 6 年度、「サービス事業部」「経営管理部」の部制となり、新たな業務執行体制がスタート
し諸会議、委員会、プロジェクも刷新された。
具体的には新体制に伴い、これまでの「経営会議」が「経営戦略会議」、「施設長・事業所長会議」が「サービス事業部会議」などとして再編されている。また、会議、委員会等のメンバーは管理職、主任など。

ホームページ／令和 5 年度の更新数は 878 件に令和 5 年度のホームページ更新数がまとめられた。そ定年退職者辞令交付式／対象者に感謝を込め辞令

れによると一年間の法人全体での更新数は 878 件となっ令和 5 年度に定年退職を迎える正規職員の「定年退職た。内訳は本部の 127 件を最多に、八幡西障害者地域活者辞令交付式」が 3 月 25、27 日に「育成会会館」で行わ動センターの 88 件、インクル小倉北の 65 件、本城リサ

れ、対象の 5 人の職員に小松啓子理事長から辞令が手渡

イクル工房の 56 件などとなっている。
法人では第 5 次中期経営計画（令和 5 年度～令和 10 年された。
式では 5 人に小松理事長から辞令と感謝状、花束など度）で「地域から見える広報活動へ拡充」を掲げ、ホームが手渡され、その後の懇談ではそれぞれが入職の経緯やページ写真の定期的な更新やニュース（記事）の積極的利用者、同僚、上司への感謝、利用者支援への思い、今後な発信のほか、昨年度からインスタグラムを開始するなの仕事への決意などを述べた。小松理事長はそれぞれのど活発な広報活動を展開。今年度も引き続き、各施設・事長年の職務に対し労をねぎらうとともに感謝の言葉を贈業所等での活発な広報活動が期待される。

り、今後のより一層の活躍に期待を寄せた。現在、法人育成会の制度では、正規職員は 60 歳となる年度末をもって定年退職となり、その後、70 歳まで嘱託職員として継続

4 月の苦情は 1 件（3 月 21 日～4 月 20 日）し雇用されており、5 人はこの 4 月以降も嘱託職員とし・苦情相談箱等への投函件数1件て利用者サービスに尽力している。

・施設現場等からの報告

0件

法人の予定

・5/7

－リスクマネジメント・コンプライアンス推進委員会

・5/14・28 －キャリアシステム検討会議

・5/7－就労支援会議

・5/15－経営戦略会議

・5/10－アート推進会議

・5/22－サービス事業部会議

・5/13－業務管理推進委員会

・5/24－「法人｣と｢親の会｣の連絡協議会