対して学校が抱く過剰な期待に、釘を刺す

ＰＴＡとは、Ｐａｒｅｎｔ Ｔｅａｃｈｅｒ

体、何のために存在するのでしょうか？

らあるおなじみの団体ですが、そもそも一として機能している」と聞きますが、日本護者と学校が情報共有・意見交換をする場

は「学校運営上の様々な問題について、保よく、欧米などのＰＴＡに該当する組織が大きいでしょう。そのためにＰＴＡがで（あるいは組み入れられる場）」という面「保護者同士の横のつながりをつくる場思います。母親たちにとってのＰＴＡは、（母親）の実感は、また大分異なるように以上は、主に運営する側―学校管理職のＡｓｓｏｃｉａｔｉｏｎの略称です。そののＰＴＡにはそういった機能は現状あまりきたわけではないものの、「ＰＴＡをやっ会の運営、子どもたちが使う給食割烹着の名の通り「学校（先生）と保護者（親）がありません。情報共有や意見交換は、管理てみて良かった」と感じる人が多いのが、先生や役員の保護者―から見たＰＴＡの存協力し合って、子どもの学ぶ環境を良くす職の先生（校長・教頭）とＰＴＡ会長（一この部分です。委員や係を１回やる程度で修繕など、先生の仕事とも言い難いところるために存在する」というのが、多くの人部役員）の間でのみ行われ、一般のＰＴＡ在目的ですが、活動に参加する一般保護者の共通認識でしょう。

ＰＴＡが保護者の手伝いの供給をサポートな周辺事業を抱えており、それらの部分でンの活動のほか、給食や学校行事など様々「子どもたちに勉強を教える」というメイ手伝いをする」というもの。日本の学校はと、よくあるのは「保護者が学校周りのおによる過剰な学校奉仕や、保護者の奉仕にて位置付けていますが、これには、保護者員会はＰＴＡを「社会教育関係団体」としよく行われています。文部科学省や教育委場」という側面もあり、講習会や講演会も他方で、ＰＴＡには「保護者が学び合うなからずあるように思います。

側面がＰＴＡを存続させてきた部分も、少たなと感じた点です。現実にはそういった自身もＰＴＡ活動のなかで、そこは良かっわると人的ネットワークが広がります。私（委員長）や役員としてある程度深くかか具体的にどんな協力をするのかというは、あまりつながりはできませんが、部長を助けています。

することは多いのです。例えば運動会や卒【おおつか・れいこ】「ＰＴＡ」や「いろんな家族」を主なテーマに取材・執筆、講演を行う。著書は『ＰＴＡをけっ
こうラクにたのしくする本』『ＰＴＡがやっぱりコワい人のための本』『オトナ婚です、わたしたち』（いずれも太郎次郎社エディタス）。
オフィシャルサイト ohjimsho.com

意図もあるのかもしれません。

大塚 玲子

業式などの手伝い、保護者向けの給食試食

ＰＴＡジャーナリスト

会員は残念ながらほぼ無関係です。に語られるＰＴＡ。我々が子どものころか母親たちの間で、しばしばため息まじりそもそも、ＰＴＡは何のために存在するのか？

――自主性を引き出す団体にするためにこれからのＰＴＡ
家 族

16なぜそんなに嫌がられるのか？
このように、ＰＴＡは本来、決して悪いものではないはずなのですが、どうしてこんなに嫌われているのでしょうか。

活動を何のためにやっているのかという目的が伝わらず、形だけが踏襲されがちです。すると「前年通りにやる」ことや、「全員が必ずやること」が、本来の目的に取って代わってしまうのです。
強制が強まってきた背景には、会員であ強制の３つの弊害

実際のところ、「強制」に頼るＰＴＡ運営は、様々な弊害を引き起こしています。

主なものは、以下の３つです。

強制して嫌われてしまうと、さらにやる① より嫌われる負のスパイラル

ょう。子どもの数とともに保護者の数も減

人がいなくなり、そのために強制もさらにる保護者の状況変化という要因もあるでし
り、同時に共稼ぎやひとり親世帯が増え、強化されるという、負のスパイラルに入っ一番の原因は、強制的にやらせてしまう
ＰＴＡは、会員（保護者）が子どもの卒我々が子どものころにＰＴＡ活動を中心的から、ということだと思います。
業とともにどんどん入れ替わるため、何のこれは大変不毛な状況です。強制を強めてしまいます。

婦」はとても少なくなりました。それなのれば強めるほど、問題解決からは、いよいに担っていたような「余力のある専業主にＰＴＡの仕事量は昔と変わらないか、あよ遠のいてしまうのです。

ためにＰＴＡがあるのか、またそれぞれのるいは増加しています。それをそのままで② 辛い状況の人がより追い詰められる

保護者のなかには、いろんな状況の人がまわそうとするため、「みんなで薄く広く負担しましょう」という音頭が取られ、強合、強制的に行われてきました。これは戦ＰＴＡへの加入や会費徴収も、多くの場がない人も大勢います。ところが、そうい介護中の人、赤ちゃんがいる人など、余力いる人、自分やパートナーが闘病中の人、います。ひとり親でトリプルワークをして後すぐ日本にＰＴＡが導入された時点からった事情がある人も、見た目では分からな制力が高まってきたのでしょう。

続く慣習ですが、そもそも多くの学校・Ｐいため、ＰＴＡの仕事や会費の徴収を強制なかには「できない理由」を開示した人

ＴＡは各保護者に「ＰＴＡに入るか否か」に入ると自動・強制的に保護者をＰＴＡににのみ、活動や会費を「免除」できる制度され、より追い詰められています。
加入させ（学校名簿がＰＴＡに無断提供さを設けているＰＴＡもありますが、そもそという意思確認をしません。子どもが学校れることで実現）、かつ会費も強制的に徴もＰＴＡは入りたい人が入り、活動したいに、病歴や家族構成を他人に明かす必要は収してしまうのです。これは残念ながら、現状のＰＴＡはこのように、会員の意思本来皆無です。それらを開示させること人が活動するものです。参加しないためを尊重しないことが多いため、嫌われてしは、個人情報の保護という観点から見て違法と言わざるを得ない行為です。

まうのはやむを得ないように思います。

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あるでしょうが、でも黙っているよりは、護者が代わりに実現してくれるかもしれま

りたいと思う人でやれる分量まで、仕事を実際にここ数年間で、事業内容を見直せんし、何より子どもたちに「人任せ」でも、非常に問題があります。
ＰＴＡでは、イベントや作業の人手が足し、スリム化するＰＴＡが大分増加してきはない大人の姿を見せることができます。

ずっといいはずです。何年か後に、他の保りない時、「では〇〇委員さんに出てもらました。やり方は大きく分けて２通りあり② やり方を工夫する減らす」必要があるでしょう。

いましょう」などといって、強制で人を動ます。

③ 本当の問題が先送りされる員することがよくあります。しかし本来そ① 仕事そのものを減らす

年以降もまた、強制に頼り続けることにな的な問題はいつになっても改善されず、翌れを強制動員で取り繕ってしまうと、根本な仕事か」などを考えることでしょう。そか」「他に方法はないのか」「本当に必要業を減らしたというＰＴＡの事例は、いくらカットするのです。実際にこの方法で事かび上がってくるので、そういったものかなが内心いらないと思っていた仕事」が浮トをとるのもいいでしょう。すると「みんう方法です。例えば、会員全員にアンケーひとつは「仕事そのものを減らす」といトラブルも起きやすいので、時には電話やいいでしょう。ただしオンラインだけではを使って、実際に集まる回数を減らすのも例えば連絡方法なら、ＬＩＮＥやメールのです。

方法を改善することで、仕事量を圧縮するのです。仕事そのものは継続するものの、の方法は、「やり方を工夫する」というもＰＴＡの仕事をスリム化するもうひとつこで必要なのは、「なぜ人が集まらないのってしまいます。

つか聞いています。

り方から抜け出せなくなっていることが多現状のＰＴＡは、こういった強制的なやいでしょう。役員の人も、誰かから声が上員さんに連絡を取り、要望を伝えるのもいはどうすればいいでしょうか。自分から役アンケートが行われない場合、一般会員

くと、話の脱線を防ぐことができます。み

いためには、最初に終了時間を宣言してお選ぶのもポイントです。会議を長引かせな会議も取り入れ、その都度ベストな方法をやりたい人でやるＰＴＡも可能なはずいのですが、そうじゃないやり方だって、んなで集まらなくてもできる作業は、各自都合のいい時間に家でできるようにするのがるのを待っているかもしれません。
私も２年前に卒対（卒業式等に関する庶本当はあるのです。一般の団体のように、やりたい人がやる形で活動をすることは、こうした仕事を減らすための工夫は、考もいいでしょう。
仕事のいくつかをやめたり、やり方を変ええ出すと意外とたくさん見つかりますし、務）をやった時、それまで毎年やってきた

そのためにはまず、「ＰＴＡはこういうたりしたのですが、そのほとんどは他の保可能なはずです。
もの」という、私たちの思い込みを捨てる

変える時は、周囲から「勝手なことをし楽しく参加しやすくするいろいろ試してみるのは楽しいものです。
先ほど説明した通り、いまのＰＴＡは、て」と非難されやすいものですが、その点護者から要望を受けたことでした。何かを抱えている仕事に対して、やれる人・やり他の人から言われたことは、比較的変えやことが大事でしょう。

たい人が少ないため、やりたくない人・での人が参加しやすくすることも大事でしょ

仕事を減らすのと同時に、なるべく多くせっかく声をあげても、役員さんや校長う。これまでのように「無理やりやらせすいと感じました。
それをやめるには、まずは強制加入をやめ先生の同意が得られず、変わらないこともきない人にも活動を強制してしまいます。て加入意思を確認するようにし、かつ「や18る」のではなく、「自分からやりたがる人あれば、様々な勤務パターンの人が出てき日の夜、土曜日の午前中などのチョイスがが期待できるでしょう。

実際に、こんな例もあります。２０１６「ＰＴＣＡ」は、強制ではなく、やりたいが増えるように工夫する」のです。一般の「楽しくやる」ことも、とても大切で人にやってもらう形で運営しており、会費年に開校した愛知県豊田市立浄水中学校のをしています。なぜなら、ＰＴＡ以外の団す。先述した通り、ＰＴＡは仕事としておもありません。ＰＴＣＡの「Ｃ」はＣｏｍやすくなります。

体は、そもそも強制などできないからで金をもらってやる活動ではないため、「やｍｕｎｉｔｙを意味し、保護者だけでなボランティア団体は、みんなそういう努力す。って楽しい」と思えるものでなければ、みく、地域の人たちも大勢かかわっているの

例えば、現状のＰＴＡでは、いつ活動すんなやりたがらないのが当然です。

示してから人を募集すれば、多くの人が参を行う）ことが多いですが、先に日時を提う。鬼ごっこ大会など、親子で参加できる力を付加する工夫を検討してはどうでしょ人気のない活動はやめるか、もしくは魅けると、自分から「手伝いたい」と思う地営など、校長先生がメールで協力を呼びか花壇づくり、運動会の児童席のテント設るのか不明なまま人を募集する（委員決め加しやすくなります。また選択肢を増やせイベントをＰＴＡで企画して、みんなに喜域住民・保護者が集まってくる仕組みで重要です。そのためには、「ＰＴＡ＝楽し「楽しい」と思ってやる、ということもにそこに集まり、コーヒーを飲みながら話室」が設けられ、地域の人たちは好きな時す。校舎の一画には「地域学校協働本部が特徴です。

ると、なお良いでしょう。平日の日中、平ばれたといった事例もよく聞きます。

いもの」という前提で仕組みを再構築するをし、生徒たちの様子を見守っています。

同ＰＴＣＡの立役者である片桐常夫校長必要もあるでしょう。よく「ポイント制」で設計された制度を見かけますが、逆効果は、こう話します。「じゃんけん、くじ引

このような環境は、子どもたちにとってを生んでしまいます。そんな制度がある

きのＰＴＡでは、保護者の人間関係がすさや「免除制度」など、「ＰＴＡ＝みんながと、自分から「やりたい」という人は変人んでいきますよね。つらい人に仕事を押しも、大変良いものではないでしょうか。

扱いされ、ますますみんな自主的にやりに付けたり、陰で悪口を言い合ったり。大人嫌がってやりたがらないもの」という前提くくなってしまいます。

がそんなことで、子どもたちが良くなるわ

けがないじゃないですか」。

なら、ＰＴＡは良い可能性をたくさん秘め強制的なやり方をやめることさえできる

き出すこのような組織が、全国にどんどんて、地域や保護者の自主的な力をうまく引のようなやり方のＰＴＡはもう終わりにし本当にその通りだと思います。これまでた団体だと思います。多種多様な地域住民増えていくことを望みます。

地域での子育てサポートも可能をつなぐハブ（拠点）として、様々な展開

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