大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | H1- 4 ̲ B

ACCESS GUIDE[アクセスガイド ]十三市民病院

天神橋筋
六丁目

N

看 護 職員 募 集 案内

総合医療センター
今里筋線

森ノ宮

阪神
なん
ば線

四つ橋線

御堂筋線

堺筋線

線

見緑地

長堀鶴

緑
橋

谷
町線

住之江診療所

十三市民病院

総合医療センター〒532-0034 大阪市淀川区野中北 2 丁目 12 番 27 号

〒534-0021 大阪市都島区都島本通 2 丁目 13 番 22 号

交番

速高
神

車イス出口

都島橋

コンビニエンスストア

十三市民病院
十三● 阪 急 神戸線「 神崎川」駅から南東へ徒歩約 8 分

都島工業高校

阪町線

公園
郵便局

TEL.06-6929-1221
大阪メトロ谷阪急神戸線

神崎川

TEL.06-6150-8000

都島2番出口桜ノ宮
リバーシティ

リバーサイドホテル

倉庫

総合医療センター倉庫

J R 桜ノ宮

東出口

都島消防署

●大阪メトロ谷町線「都島」駅 2 番出口から西へ徒歩 約 3 分●JR 大阪環状線「桜ノ宮」駅東出口から北へ徒歩約 7 分

地方独立行政 法 人

大阪市民病院機構〒534-0021 大阪府大阪市都島区都島本通 2 丁目 13 番 22 号
TEL.06-6929-3687 FAX.06-6929-7099
http://www.osakacity-hp.or.jp/byouin/
令和6年4月地方独立行政法人

大阪市民 病 院 機 構｜ 大阪市立 総合医療センター ｜ 大阪市立 十三市民病院 ｜ 大阪市立 住之江診療所 ｜大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | P 1-2 ̲ B

市 民とともに、明日へ。

人 々 の 安 心を守る
最 後 の 砦（セーフティネット）
大阪市の中核病院として、総合的かつ良質な高度専門医療を提供。
人々の健康と生命を守る “ 最後の砦 ” として市民の信頼に応えます。

患 者 さん 、そして す べ て の 人 に
寄り添 う存 在 で ありた い 。

地 域 がん 診 療 連 携 拠 点 病 院
小 児 がん 拠 点 病 院

私たちは「地域がん診療連携拠点病院」と患者さん一人ひとりに寄り添い「小児がん拠点病院」の指定を受け、安心して治療を受けていただける幅広い年齢層に対して専門的で質の高いがん医療を提供しています。

看護師や助産師をめざしています。
患者さんにとっても、ともに働く仲間にとっても温かな存在でありたい。

看 護 職 員 の キャリアアップ を

同じ目標を持つすべての職員と多 方 面 からサ ポ ート

協力しながら、新人研修やレベル別の能力開発、専門性の高い看護職員への日々起こるさまざまな課題にキャリアアップなど、取り組んでいます。

多方面から支援する仕組みを整えています。

大阪市民 病院 機構の基 本 理 念

大阪市民 病院 機構の「3 C」

大阪市民 病院 機構が求める人物 像

広く市民に信頼され、人間味あふれる温かな医療を提供する病院をめざします
CHALLENGE
基 本方針

CHALLENGE

1. 患者さんの健康に生きる権利と人間としての尊厳を尊重します2. より安心で信頼できる良質な高度専門医療を提供するとともに、医療水準の向上へ貢献します
3. 大阪市の中核病院として、地域医療機関との適切な役割分担のもとに連携を強化します
4. 医療を支える優れた人材を育成します
5. 職員が意欲的に働くことのできる、働きがいのある職場環境を作ります
6. 継続して良質な医療を提供できるよう、健全な経営基盤の確立に努めます

3C

COMMUNIC ATION

常に問題意識を持ち変化をおそれずに目標に向かって行動できる人

C O M M U N I C AT I O N
病院で働くすべての職員と協力し課題解決にあたれる人

CREATIVE

CREATIVE
既存の方法・慣習にとらわれることなく自由な発想で仕事ができる人

市 民 の 想いに応える温 かな看 護をめざして。
総合医療センターは高度急性期で専門性の高い医療を提供しています。
看護職員は安全で安心な看護を提供するために、専門的な知識・技術を磨き続けています。また患者さんやご家族に寄り添った看護を提供するために、患者さんの尊厳を守る倫理的感性を持った人間性豊かな看護職員として日々研鑽しています。大阪市の中核病院として地域医療機関と連携しながら、市民の皆様の健康と生命を守り、温かな看護を実践できる方を仲間としてお迎えできることを楽しみにしています。
大阪市立総合医療センター
副院長 兼 看護部長

古山 としさん

大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | P3 - 4 ̲ B

与えられるのではなく、自ら学 ぶ 。看 護 職 員を成 長に導く仕 組 み 。
大阪市民病院機構の教育病院を成り立たせているのは「人」。だからこそ私たちは人材育成を重視しています。
段階的に知識と技術を習得し、「 主体的な教育」を実践するための仕組み作りを進めています。

新人研修

1 I 充実の教育計画

2 I 安心の指導体制

3 I 継 続したサ ポート

基本的に毎月1 回程度の集合研修を

部署での指導体制はプリセプター制度

新人看護職員が同期と悩みを共有し、計画しています。講義だけでなく、演を取っています。また、新人育成担当リフレッシュできるよう「フォローアップ

相談しやすい助産師をめざして。

習やシミュレーションを取り入れた研者がアドバイザーとしてフォローしなが研修」
を年 3 回実施し、2 年目でも継続

十三市民病 院は BFH ※ 病 院で、助 産 師として母修も数多く実施しています。

ら、部署全体で指導を行います。

したフォローアップを実施しています。

乳育児に関する知識と技術を身につけられると思い入 職しました。教 育 制 度が充 実しているとPICKU P!

ころが当院の魅力。研修は講義だけでなく、演習

新人看護職員研修やシミュレーションもあるため病棟ですぐに活用できるものが多いです。他 科に所 属する同 期と1年間の研修の流れ

専 門・認 定 看 護 師 、先 輩 看 護 師による手 厚い研修。

新人には名札にたまごシール

看護職員としての道を歩み始めたばかりの新 人にとって、総合病院での業務は多岐にわたり、すぐに看護業務が実践できるわけではありません。基本的な看護技術研修は新人育成担当者が担当し、専門的知識や技術研修はスペシャリストが担当し、部署と連携しながら研修を行っています。

一 人ひとりの悩みをしっかりフォロー。
新人看護職員に好評なのが定期的に実施される「フォローアップ研 修」です。新 人 看 護 職員の悩みや思いを共 有する時間が設けられ、個々の悩みに親身に対応しています。

4月○ 新採用者合同研修

6月
7月
8月
9月
11月

○ 病棟シャドウイング○ 褥瘡管理Ⅰ○ フィジカルアセスメントⅠ○ 感染管理Ⅰ○ 看護技術、記録

5月○ 静脈注射（講義・演習）○ 新採用オリエンテーション ○ 電子カルテ研修 など○ 夜勤体験

○ フォローアップ研修①○ 急変時の看護①（講義）○ 周術期看護O3●看護技術演習4階病棟

所属

1 週間の流れ○ 急変時の看護②（BLS）

1日目［月］ 日勤（8：30〜17：00）
2日目［火］ 日勤（8：30〜17：00）○ 急変時の看護③（演習+フォローアップ）

3日目［水］ 休日○ セーフティーマネジメント0‐1

1月○ フィジカルアセスメントⅡ

3月○１年目まとめ（ナラティブ）○ ローテーション研修 (※)※手術室配属の職員は病棟で、病棟に配属の職員は手術室でローテーション研修を行います。
●集合研修

大阪市立十三市民病院○ 看護倫理Ⅰ‐①○ 多重課題（メンバーシップ）○ フォローアップ研修③

やすい、この人が担当でよかったと思ってもらえ新人助産師 金正 栞里さんるような助産師をめざし頑張っています。
入職2年目

1日目［月］ ロング勤務（8：30〜20：30）
2日目［火］ 夜勤（19：30〜9：15）
3日目［水］ 夜勤明け
4日目［木］休日
5日目［金］ 日勤（8：30〜17：00）
6日目［土］日勤（8：30〜17：00）
7日目［日］ 休日※Baby Friendly Hospital 〜赤ちゃんにやさしい病院○ 休日勤務体験○ 看護過程アセスメント編○ フォローアップ研修②のグループワークも多く、意見や考えを共有し合うことで学びも深まります。
この人になら相談し

1 週 間の流れ

新人看護職員研修の研修領域は P.O5を参照

4日目［木］ 日勤（8：30〜17：00）
5日目［金］ ロング日勤（8：30〜20：30）
6日目［土］ 夜勤（19：30〜9：15）
7日目［日］ 夜勤明け一人前の看護師になるため、日々成長中。
充 実 の 教 育 体 制 が当 院 の 魅力だと思 います。
研 修 を通して看 護 技 術 を実 践 することで、実際の業 務に挑むことへの不 安が軽 減しました。
研 修 の中で特 に 役 に 立ったのは「急 変 時 の 看護 」に 関 するもの。研 修 を 受 けてい た お か げ
で、実 際 に 急 変 が 発 生 した 際 にも、先 輩 看 護
師 の 助 言 のもと適 切 な処 置を行うことができました。一人前の看護師となれるように日々学
び つづ け、実 践 経 験を積 み 重 ねていきたいです。みなさんと看 護 師としてともに 働 ける事を楽しみにしています。

新人看護 師金本 結衣さん

大阪市立総合医療センター

すみれ13病棟

所属

入職2年目

O4

大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | P5 - 6［教 育 体 制 ］

レベルごとに必要な能力を開発。

キ ャリア 開 発 ラ ダ ー

知識・技術

姿勢や態度

成長と自己管理看 護 実 践 能力社 会 人 基 礎力

ポートフォリオ

患者さんのニーズに寄り添った看護を。
特定看護師人 基 礎力」、自己管 理や課 題を見出す「 ポートフォリオ」の3つの要 素が大 阪 市民病 院 機 構のキャリア開 発ラダーとは、看 護 実 践 能力の段 階を示すクリニカルラダーだけではなく、組織の目標をふまえ、組織の支援をあります。これらは、個人の目標達成に向けた主体的取り組みを支援する

受けながら、個人が看護職としてキャリア開発をしていけるように、個人ためのツールとなり、組織に貢献できる看護職員の人材育成につなげてER・外傷センター

所属と組織の双方が支援ツールとして活用している仕組みです。

います。

私の看 護 師 経 験のほとんどは集中医として、学んだ知 識・技 術など遺 憾な

キャリア開発ラダーには、専門的な知識・技術としての「看護実践力（看「 看 護 実 践 能力（ 看 護 実 践・教 育・管 理 ）」において、令 和 2 年 度から「 看療への従 事です。クリティカル領 域はく発 揮することができ、とてもやりが護 実 践・教 育・管 理 ）」に加え、姿 勢や態 度を行 動レベルでとらえて評 価

護 実 践 」にはJ N Aラダーを導 入しています。
「看護実践」「管理」「教育」

し、レーダーチャートによる個 人の成 長のプロセスを可 視 化する「 社 会の3領域から、ラダーレベル別研修を構成しています。

幅 広 い 知 識 が 求 められ 、かつ迅 速ないを感じることができます。

対 応 が 必 要とされます。知 識 や 技 術を確かなものにし、患 者さんへよりよ

キャリア開発ラダー レベ ル別研修一覧
入職〜2年

キャリア開発ラダーレベル

0‐1新人研修
（１年目）

３年〜5年

6年〜8年

9年〜

15年〜

看 護 師 研 修 受 講を希 望しました。研レベルⅠレベルⅡ

レベルⅢ

レベルⅣ

修 の中で 臨 床 推 論 など 医 学 的 な 視

主体的に日常看護業務を遂行し、個別性をふまえた看護が展開できる

幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践するとともに、部署内の指導・教育に積極的に関わることができる

所属部署の課題や目標を自ら考え、専門職として役割モデルとなり、看護実践の質を上げることができる

基本的な看護手順に従い指導や助言を受けながら、 所属の臨床場面において、自立して日常の看護
日常の看護ケアができる
業務ができる

研修領域［4月集合研修］基 礎
看護実践

・ 看護技術・ 感染管理Ⅰ・ フィジカルアセスメントⅠ・ 看護記録・ 静脈注射（講義・演習）・ 褥瘡管理Ⅰ・ 災害時の対応
・ 輸液・シリンジポンプの取扱い●看護過程‐アセスメント編‐●看護倫理Ⅰ‐①●急変時の看護①（講義）●急変時の看護②（BLS）●急変時の看護③（演習＋フォローアップ)●多重課題（メンバーシップ）●病棟ローテーション●周術期看護
●手術室ローテーション●フィジカルアセスメントⅡ●1年目まとめ（ナラティブ）●看護過程-論理的思考編●看護過程-まとめ方編●看護過程-発表会●臨終期看護●糖尿病看護●褥瘡管理Ⅱ●看護倫理Ⅰ‐②●地域連携・退院支援0‐2●緩和ケア●看護倫理Ⅰ-③●急変キャッチⅠ●地域連携・退院支援Ⅰ●看護倫理Ⅱ●（災害救急医療研修）

糖尿病看護認定看護師

専門領域

施設内研修

●認知症・せん妄ケア●リエゾン看護急性期●人工呼吸器装着中の患者の看護●手術室ローテーション

ＷＯＣ・栄養関連●ＮＳＴ●ストーマケア●摂食・嚥下障害看護

慢性期●呼吸器疾患看護●がん看護

マネジメント 0‐1●褥瘡対策●急変キャッチⅡ●セーフティ

●セーフティマネジメント
Ⅰ管 理

導● リーダーの役割● 感染管理Ⅱ●2年目フォローアップ

所属

糖尿病看護認定看護師として、糖尿生活に折り合いをつけることができ病を患う人が、その人らしく生活してるような看護を目標としています。まいけるように、身体的・心理的・社た、糖尿病看護を志す看護師が増え会 的な側 面から支 援するのが私のるよう、看護実践を通して糖尿病看仕 事です。患者さんやご家族一人ひ護のやりがいや喜びを伝えていきた

とりに寄り沿い、糖尿病治療と日常いと考えています。

●セーフティしました。
糖尿病看護に関わる知識やスキルが身につマネジメントⅢいたことで、患者さんやご家族への支援の幅が広がり、個別性のある看護につながったと感じています。

●退院支援Ⅲ平成23年 日本糖尿病療養指導士
平成26年 糖尿病看護認定看護師●実地指導者（指導者・プリセプター） ●ファシリテーター
Ⅰ●リフレクションⅠ●ファシリテーターⅡ●リフレクションⅡ●看護研究・研究のクリティーク

教 育●看護記録質的監査●教育①実習指導者●教育②実地指導者

教育・役割別自己啓発（指導者・プリセプター）●教育③実地指導者フォローアップ●教育④教育担当者
Ⅰ●教育⑤教育担当者Ⅱ●リスクマネージャー●キャリアデザイン（初期）●新採用者研修I N F O R M AT I O N●キャリアデザイン（中期）●2年目研修●中堅職員研修●キャリアデザイン（後期）●新任主務研修●実習指導者講習会●学会[ 専 門 看 護 師・認 定 看 護 師・特 定 看 護 師・診 療 看 護 師 ]※ 令 和 5 年 1 0月時 点

さらに手 厚く専 門 性 の 高い 看 護 のために。看 護 師 のキャリアアップを支 援しています 。

●スキルアップ

施設外研修●各派遣研修●認定看護師養成課程●学会認定看護師養成
●講演会

●短期研修

●ファーストレベル●講習会などさらなる専門知識と技術を身につけ、認 定 看 護 師・専 門 看 護 師・
特定看護師・診療看護師をめざ
したい看護師に対しては、院内外●フォローアップ森脇 恵美子さん

糖尿病に関する悩みを抱える患者さんと関わる中で、●リスクマネージャー●急変キャッチⅡ●退院支援Ⅱ‐①●退院支援Ⅱ‐②●退院支援Ⅰ●フォローアップ●既卒フォローアップ

動脈血ガス評価の依頼●ICU入室患者への動脈ライン確保

自分にできることはないかと思い、認定看護師をめざ

マネジメントⅡ

看護研究キャリア形成外来●看護管理 基礎①②

教育・
役割別

●RRTから動脈採血と認定看護師になるまで看護管理

指チ ーム 医 療 の 中 で も 、中 心 的 存 在

大阪市立十三市民病院●セーフティ

緊急手術への出棟患者さんにその人らしい生活を送ってもらえるように。

［年間計画のもと行う研修］ ●専門領域別学習会 ●部署学習会 ●看護研究教育セミナー ●トピックス研修［合同研修］ ●感染管理 ●医療安全 ●臨床倫理 ●臨床研究 ●接遇 ●保険診療 ●個人情報保護 ●ハラスメントなど

教育・
役割別

呼吸器導入を検討●三次救急患者に動脈ライン確保、●看護倫理Ⅲ●地域連携・退院支援Ⅲ

IV領域別(輸血)IV領域別（化学療法）
IV領域別（鎮静・麻薬）
IV領域別(造影剤）

精神

医療安全

点も学 ぶことができ、多 角 的 に 患 者さんにアプローチすることができます。

●救急搬送された呼吸不全患者の動脈採血、●心不全患者の動脈血ガス評価とNPPV導入

午後到達段階0‐2新人研修（2年目）

い 治 療 提 供 ができればと思 い 、特 定

【ある1日のスケジュール】
午前

経験年数

●急変時の看護③（演習+フォローアップ） ● 褥瘡管理Ⅰの研修や講習会への参加に協力。
2年目は名札にひよこシール

専門看護師の在籍数

認定看護師の在籍数

合計9名

がん看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名
精神看護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名
小児看護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3名
急性・重症患者看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名

認定看護師・特定看護師教育課
程については、受験や受講にかかる費用を助成するなど、きめ細かなサポートを行っています。

O5岩間 大輔さん

大阪市立総合医療センター

特定行為研修修了者の在籍数診療看護師の在籍数

合計1名

合計12名

合計47名

緩和ケア・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名
がん化学療法看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・3名
がん性疼痛看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・1名
がん薬物療法看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・1名
がん放射線療法看護 ・・・・・・・・・・・・・・1名
乳がん看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1名
集中ケア ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3名
新生児集中ケア ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名
救急看護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3名
小児救急看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1名
クリティカルケア ・・・・・・・・・・・・・・・・1名

手術看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4名
慢性呼吸器疾患看護 ・・・・・・・・・・・・・・2名
脳卒中リハビリテーション看護 ・・・・1名
認知症看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5名摂食・嚥下障害看護 ・・・・・・・・・・・・・・2名
糖尿病看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2名
皮膚・排泄ケア ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6名
感染管理 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4名
精神科認定看護師 ・・・・・・・・・・・・・・・・1名
心不全看護 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1名

O6大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | P 7- 8

［職員数］

名

当 機 構 には、看 護 職 員たちが 快 適 に 働 けるよう整 備された制 度・取り組みが 多 数 あります。

［看護職員数］その 一 例をご 紹 介します。

大 阪 市 民 病 院 機 構 のデ ータ

［医師数］

名名

※2

出 産・育 児 支 援 制 度
妊娠

産前･産 後育児

妊娠中の職員の通勤緩和休暇

産前･産後休暇

育児休暇

看護職員の年齢分布※2［ 60 歳代］

2.1%

勤 務 時 間 の 始 めまた産前・産後を通じて合子 が 2 歳 に 達 するまは 終 わり に それ ぞ れ

計 1 6 週 間の特 別 休 暇

で 、1 日 2 回 合 わせて30分以内で特別休暇があり、分 娩 予 定日の1 2 0 分 以 内で特 別 休を取得できます。

8 週 間 前から休むこと暇を取得できます。

［ 50 歳代］［ 20 歳代］

19.7%

31.3%が可能です。

［ 40 歳代］

育 児 休 業 ／ 子の看 護 休 暇 ／短 時 間 勤 務（ 育 児 休 暇 ）育児休業

子の看護休暇

短時間勤務（育児休暇）

法 律 で は 子 が１

法 律では小 学 校

法 律では子が3 歳歳に達するまでで就学の始期に達に 達 するまで 1日すが、当 機 構 は子するまで ですが 、の勤 務 時 間を短が 2 歳 に 達するま

当 機 構 は中 学 校縮することができで必要な期間取就学の始期に達ますが 、当 機 構 は得 が できます（ 保するまで取 得がで中学 校 就 学まで、育 所 に 入 所 でききます。

勤 務 時 間を短 縮

な い 場 合 等 は 、3するた め の 休 暇歳まで延長可）。

が取 得できます。

ママさん看 護 師 のコメント
上司・同僚が子育てと仕事の両立をサポートしてくれる職場なので、やりがいを感じながら充実した日々を送れています。

千 田 多 絵 子さん

O726.1%［ 1 日の入院患者数］［看護職員の平均勤続年数］

名 ※1年 ※2

［ 1 日の外来患者数］［看護職員の定着率］

名 ※1％※2※ 1 | 令 和 5 年 4月時 点

院 内 保 育 所（ 総 合 医 療センター 横 ）総合医療センター横に院内保育所を設置。子育て中の職員をサポートします。産後休暇明けの０歳児から６歳未満の乳幼児対象。一般保育（7時30分〜20時30分）に加え、一時保育（7時30分〜20時30分）等もあり多様な勤務形態に対応。

大阪市立総合医療センター
ICU2病棟 所属［ 30 歳代］

2O.8%※年末年始除く（12月29日〜1月3日まで）※院内保育所利用者には自家用車での通勤が認められています。

※ 2 | 令 和 5 年 1 2月時 点

生 活 への 支 援 制 度
保険取扱

職員食堂

団体取扱契約によ明 るく開 放されたり、各 種 の 保 険 に空 間 で、休 憩 時 間ついて割引が受 けを過ごすことで、リられます。

フレッシュすることができます。

O8大阪市民病院機構 ｜ 看護 | A4 | P 9 -10［ 大 阪 市 民 病 院 機 構 病 院 ガ イド ］

大 阪 市 立 総 合 医 療センター

大阪市立十三市民病院〒534‐0021 大阪市都島区都島本通2 丁目13番2 2 号
TEL：06‐6929‐1221〒532‐0034 大 阪 市 淀川区 野中北 2丁目12番 27号
T E L：06‐6150‐8000

Instagram

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20の診療科を有する地域密着型の急性期病院。

高度な医療技術を駆使し46の診療科で市民のニーズに対応。

市民病院として地域の皆さまに寄り添い、信頼していただける医療の提最新の医療機器と高度な医療技術を駆使して、24 時間体制で救命救急医供をめざしています。地域の医療機関からの紹介や二次救急の受け入療を提供しています。
また、各診療科で専門的医療を行い、特に「がん・心れなど、高度な医療技術を必要とする検査や手術を提供するとともに、疾患・脳血管疾患」の三大疾患を中心とした高度医療に対応するため、臓開 業 医 などと連 携した全 人 的 医 療への 貢 献を果たしています。診 療

器別に診療科が編成されているほか、ハイリスク周産期医療から小児科分科間の垣根も低くアットホームな雰囲気も特色です。また内視鏡センタ野における高度医療、感染症医療にも取り組んでいます。常に市民のニーーでの苦痛のない検査・治療を推進するなど患者さんから高い評 価をズに応えられるように、更なる病院機能の向上に努めています。

得ています。地 域 住民のニーズに応えられるように常に病 院 機能の向上に努めています。

高 度 専 門 的 医 療の提 供
高度な専門性により、数多くの学施設認定など●総合周産期会からも施設認定を受けていま●日本 医 療 機 能 評 価 機 構 認 定 病 院●産婦人科診療相互援助システム基幹病院

す。研修施設・教育施設として次●大阪府がん診療拠点病院●臨床研修指定病院（基幹型） ●精神保健福祉法指定医療機関（緊急代の医療を担う人材を育成する

システム協力病院 ●赤ちゃんにやさしい病院（BFH） ●臨床研修指定病院（協力型）●救命救急センター（3 次救急） ●小児救命救急センター●日本医療機能評価機構認定病院

拠点病院●第一種・第二種感染症指定医療機関●小児がん拠点病院

母子医療センター●大阪府災害拠点病院●エイズ診療中核拠点病院●新生児診療相互援助システム基幹病院●地域医療支援病院

措 置 入 院 ） ●母 体 血を用いた出生 前 遺 伝 学 的 検 査に関する臨 床 研 究 施 設●地域がん診療連携●がんゲノム医 療 連 携 病 院●大阪

1.看護の質の向上をめざした看護を実践します

１．患者さんの人権を尊重し、QOLの向上をめざした看護を実践します

看護部
理念

２．患者さんの立場に立ち、優しさと思いやりをもって看護します
３．専門職としての誇りと自覚を持ち、主体的に看護を実践します

さくら18病棟

18F すみれ18病棟

3. 優れた看護職員を育成します

さくら17病棟

17F すみれ17病棟

1. 個人の尊厳を守り、患者さん自身が治療に参加できるよう支援します

さくら16病棟

16F すみれ16病棟

2. 専門職として、安全・安心な看護を提供します

さくら15病棟

15F すみれ15病棟

人間味あふれる温かな医療を実践する患者中心の病院をめざします。
将来にわたり、市民の医療ニーズに応える病院をめざします。

●大阪市立十三市民病院 基本理念

9F

すかいルーム・ヘリポート

市民に信頼され、地域に貢献する病院をめざします。

8F

病棟（結核、感染症）

7F
6F

※休床中

5F

病棟
（総合診療内科、糖尿病・内分泌内科、呼吸器内科、消化器内科、眼科、泌尿器科、耳鼻いんこう科、緩和ケア内科）

4F
3F
2F病棟（新生児未熟児室、産婦人科、小児科）

さくら14病棟

14F すみれ14病棟

さくら13病棟

13F すみれ13病棟

6. 地域医療機関と連携し、継続看護を推進しますさくら12病棟

12F 腎移植・透析部 外来化学療法室

呼吸器内科／感染症内科／小児科／消化器内科／緩和ケア内科／外科／消化器外科／

11F すみれ11病棟

整形外科／皮膚科／泌尿器科／産婦人科／眼科／耳鼻いんこう科／麻酔科／放射線科／

8. 健全な病院経営や運営に参画します●大 阪 市 立 総 合 医 療センター 3 Hの理 念Heart For Public ServiceHumaneHigh Technology●病床数：1,063床

広く市民に信頼され、地域に貢献する公立病院をめざす。
人間味あふれる温かな医療を実践する病院をめざす。
高度な専門医療を提供し、優れた医療人を育成する病院をめざす。

●診療科目：総合診療内科／糖尿病・内分泌内科／腎臓・高血圧内科

さくら11病棟
さくら10病棟

10F すみれ10病棟

さくら9病棟9F

すみれ9病棟

さくら8病棟8F

すみれ8病棟

さくら7病棟7F

すみれ7病棟

さくら6病棟6F

すみれ6病棟

患者図書室、わくわくひろば、コンビニエンスストア、美容室、庭園

内科／腫瘍内科／血液内科／緩和ケア内科／整形外科／泌尿器科／眼科／耳鼻いんこう

4F

救命救急センター、集中治療センター

科・頭頸部外科／婦人科／形成外科／口腔外科／脳神経外科／心臓血管外科／呼吸器

3F

手術センター、検体検査部門

2F

画像診断部門、外来診療部門

小児外科／小児整形外科／小児泌尿器科／小児眼科／小児耳鼻いんこう科／小児形成

1F

外来診療部門、救命救急センター受付、ER・外傷センター、リハビリテーション部、カフェレストラン

外科／小児脳神経外科／小児心臓血管外科／小児救急・感染症内科／麻酔科／放射線MB

設備スペース

B1

核医学・放射線治療部門、物品管理供給部門、栄養部門

外科／消化器外科／乳腺外科／産科／新生児科／小児代謝内分泌・腎臓内科／小児脳神経・言語療法内科／小児循環器・不整脈内科／小児血液・腫瘍内科／児童青年精神科／診断科／放射線治療科／病理診断科／リハビリテーション科●看護体制：一般病棟 7対1●看護方式：固定チーム●病床数：263床●診療科目：総合診療内科／糖尿病・内分泌内科／循環器内科／病理診断科／リハビリテーション科●看護方式：固定チームナーシング●看護体制：

一般病棟 7対1

令和 6 年 1月現在

病棟（循環器内科、外科、消化器外科、整形外科）、HCU

手術室、中央材料室
外来診療室、中央臨床検査部

1F

総合案内、外来診療室、リハビリ、放射線科、薬剤部、ケモ室

B1

内視鏡センター、栄養部、機械室

I N T E RV I E W
十三市民病院 看護部長

5F

／精神神経科／脳神経内科／皮膚科／循環器内科／呼吸器内科／消化器内科／感染症

3.専門職業人としても資質の向上を図ります
4.経営に参画します

5. 職員が活き活きと働き続けられる職場環境を作ります

4. 多職種と協働しながら、チームの一員としての役割と責任を果たします

2.患者さんの安全を保障した看護を実践します

5.働きやすい職場環境づくりを行います

2. 市民に信頼される看護を提供します

3. 専門的な知識・技術を持ち、豊かな人間性を有する看護職員を育成します

看護部
基本方針

４．地域のニーズに合わせた、継続看護の充実をめざします

1. 患者さん一人ひとりの人権を尊重した看護を実践します

7. 教育活動を通じて、地域の看護の質の向上に貢献します

ナーシング的な医療の提供を行っています。

DATA経験ができます。

DATA

看護部
基本方針

がんをはじめとした急性期医療ならびに結核医療などの専門●新生児診療相互援助役割も担っており、多岐にわたる

府難病診療連携拠点病院

看護部
理念

地域密着型の中規模病院として、20の診療科を有しています。

●救 急 告 示 病 院（第２次 救 急 医 療 機 関 ）●市町村災害医療センター

さくらホール

駐車場
連絡通路
エネルギーセンター

樋口 尚子さん

患者さんだけでなく、職員にも思いやりを届ける。
当院は地域密着型の中規模の急性期病院で、職員全員の顔が見えるアットホームな病院です。これまで培ってきた感染症医療を強みに、大阪府がん診療拠点病院としてがん看護・緩和ケア、また赤ちゃんとママにやさしい病院として分娩の受け入れにも力を入れています。地域の訪問看護師とのカンファレンスや退院前後訪問も行い、退院支援や看護外来の充実を図っています。看護部は患者さんだけでなく、職員にも思いやりを届け、スタッフ一丸となって地域の皆さまに信頼される病院をめざしています。私たちと共にやさしさと思いやりを持って十三市民病院で看護実践しましょう。

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