キ キララ輝く女 医性 師

第12回

東京女子医科大学心臓血管外科
日本女性外科医会

冨澤康子

近年では、医師国家試験合格者の３分の１は女性になっており、外科に進む女性医師も増加しています。しかし、外科は女性医師にとって働きやすい労務環境にあるとは言えません。本稿では、日本女性外科医会の活動を紹介し、それを通して見えてきた女性医師支援の問題点について述べます。

はじめに第 107 回（2013 年）医師国家試験の合格者の 32. 7 ％は女性でした。米国では、いきいき活躍し続けるためのキャリアマネジメント ＆ ライフサポート

日本女性外科医会の活動〜顔の見えるネットワークによる多彩なアプローチ〜

家庭 ･ 出産をあきらめずに継続就労できる環境を目指したいと思っています。

取り組みの経緯

２）業務支援、待遇改善の提言
女性外科医の業務の支援や待遇改善に関して提言等を行い、医学界および社会に貢献したいと考えています。男女共同日本女性外科医会（J a pa n A s s o c ia-参画、女性医師支援、女性医師問題といtion of Women Surgeons：JAWS）は、う形をとっていますが、実は、男女の医日本外科学会の外部団体として 2009 年師共通の労働条件に深く関わっていま11 月に発足しました（図１）。女性外科す。しかし、日本医学会分科会には女性医に対する臨床および研究に関する支

役員は少なく２）、学会による調査には 、援、協力体制の強化、情報交換、教育啓

妊娠 ･ 出産、育児、介護、他の女性医師発活動等を会の目的としています。

が必要としていて、労働環境改善につな医学部へ願書を出す人の 50 ％が女性で、正会員は日本外科学会の女性会員、準2005 〜 2006 年には外科系レジデントの会員には男性外科医、日本外科学会の会に感じています。

32 ％が女性でした。日本でも、女性は外員でない女性医師、また、活動に賛同し

３）海外の女性医師との交流科を選択することに前向きになっていまてくださっている方にも加わっていただ

若い頃から世界に出て行き、また外国す。2011 年の調査では日本外科学会の医いています 。発足から 3 年半が経過し 、の女性医師と国内で交流するのは、経験師会員 38,860 名のうち 2,314 名（6.0 ％）正会員 144 名、準会員 59 名、賛助会員 3になるため楽しいです。毎年、数名の会が女性で、新入会員 1, 031 名のうち女性社となりました。

員は、AWS および Dr. Ross が設立したは 230 名（22 ％）でした 。
１）

女性外科医のキャリア、働き方を巡る状況
女性の妊娠・出産などのイベントはキャリアパスに影響します。女性医師は活動内容
JAWS は、いろいろな活動を通して、がる質問項目が欠損していることを問題

Women in Surgery Career Symposium（WIS）に参加します（図３）。
４）情報収集、調査

世代を超えて人と繋がり 、顔の見える女性医師に関係する医学および医療にネットワーク作りを目指しています。

関する情報の収集と調査を行っていま１）定例会、朝食会す。例えば、外国から輸入される手術器キャリアを積んでから結婚し、出産・子定例会を日本外科学会定期学術集会

械は手が小さい女性外科医には、握りに育てを先延ばしにする傾向があります 。

時に、朝食会を日本臨床外科学会総会時くいとの指摘を受けました。｢ 女性外科

そうすると、年を取りますし、次に介護に開催しています。2012 年４月の朝食会

医の手 ｣ プロジェクトとして、アンケーが入ってきます。

では、米国女性外科医会（Associationト調査３）、および手の大きさと握力、操女性医師が継続就労するには、環境改of Women Surgeons：AWS）の設立者

作力を測定し、握りにくいことを定量的善、育児支援、勤務形態の柔軟化、復職Dr. Numann に講演していただきましたに示しました。

支援などが必要です。一生懸命働く人が（図２）。
研 修 医 通 信

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図１

図2日本女性外科医会のホームページ（http://jaws.umin.jp/）

ACS President（2011 〜 2012 ）Dr. Numann と JAWS 会員（2012 年 4 月）

５）学生、研修医、若手医師に向けた内容は社会人として必要なマナー、育児一生のうちに会える人の数は限られて支援、論文の書き方、研究費申請書の書います。前述のような活動も含め、機会女性外科医のほかに 、医学生 、研修き方、などです。今年の勉強会では、高があったらなるべくたくさんの人に会い医、若手医師も対象に、教育、啓発活動

齢出産と不妊症治療の現状 、病児保育 、に行き 、コミュニケーションを持ちまとして 、種々の勉強会を行っています 。

育休の取り方も取り上げました。

しょう。また、筆まめであると良いこと

教育、啓発活動

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キ キラ
ラ

図3が近寄って来るように感じます。

JAWS をお世話してわかったこと女性医師が指導的立場に立って、効率良くマネージメントするためには、選択ことが可能になります。
人事において昇格が客観的基準に基づいていることは重要です。男女を問わず、将来指導的立場に立てる人材を引き上げ、チャンスを与えることができる施設
でないと将来はありません。
また 、誰にでもメンターは必要です 。

けません 。ロールモデルは重要ですが 、そして自分で切り開いていく気持ちを忘ロールモデルがいても、それが常に自分れてはいけないと思います。

自分に合った働きやすい選択肢を見つけていくことは必要です。

師

研修医と参加した 2012 年の WIS（中央が Dr. Ross）

肢がたくさんあることを知らなくてはいにあてはまるわけではありません。自ら、輝

く 女性 医

最後にケート調査 . 日外会誌 ， 113：322330，2012２）Tomizawa, Y. :  Women in surgery:little change in gender equality inJapanese medical societies over thepast 3 ye ar s. S ur g Today, 201210.1007/s00595-012-0447-7３）Kono, E., Tomizawa, Y., Matsuo, T.,
Nomura, S. : Rating and issues ofmechanical anastomotic staplers insurgical practice: a survey of 241
Japanese gastroenterological
sur ge ons. S ur g Today, 42：962972, 2012

日本において、男性 ･ 女性の医師では、女性医師を含め医師全員が働くことに働く条件 ･ 環境が違います。女性医師の協力的な施設には、24 時間院内保育（ま継続就労に役立つことはまだたくさんあたは手配）と病児保育があります。そしると思います。小回りのきくJAWS の特徴て、その設備・制度やメリットの内容がをいかして活動していきたいと思います。

管理職 ･ 教授に周知されています。しかし、上司が子育てに参加しておらず、使える支 援 があることさえ知 らないと 、せっかくの制度をうまく活用できません。

文献１）冨 澤康子 , 野村幸世 , 前田耕太郎 , 平
田公一 . 日本医学会分科会における女性 医 師 支 援 2011 年：第 2 回 目 アン

医療人に対するサポートに積極的に取り組んでいる施設 ･ 科では 、妊娠 ･ 出産を経て女性医師は復帰 ･ 復職できます 。
また、子供の運動会、PTA は公務です。
トップがその気にならないと改革は絶対無理です 。そして 、トップ ･ 上司にマネージメント能力があると、このような著者 Profile
冨澤康子（とみざわやすこ）

東京女子医科大学心臓血管外科
日本女性外科医会
好きなメッセージ： 舞台が小さく観客が少なくともがんがんアピールせよ。

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