社会保険労務士総合研究機構

総研レポート

連合会の動向

2024年度春期
リバティアカデミー（社会人講座）開講のご案内※春期講座は「Zoomによるリアルタイム配信型」のみの実施となります。
受講方法・お申込方法等の詳細は、リバティアカデミーHPでご確認ください。

社会保険労務士
総合研究機構後援講座

お申し込み・お問い合わせ明治大学リバティアカデミー
平日 10：30 ～ 19：00
土曜 10：30 ～ 15：30（日祝休業）
TEL 03-3296-4423
FAX 03-3296-4542
Mail academy@mics.meiji.ac.jp
URL https://academy.meiji.jp〒 101-8301
東京都千代田区神田駿河台 1-1
明治大学駿河台校舎
アカデミーコモン 11 階

人手不足時代のダイバーシティ～社員全員の力を活かす人事労務管理～

講座趣旨
最近、「ダイバーシティ＆インクルージョン」（D＆I）という言葉が大流行して講座概要います。ガイドブックを見るとD＆Iとは「多様な人材を受け入れ､ その能力を コーディネータ 黒田 兼一 明治大学名誉教授発揮させる考え方のこと」と解説されています。さらに、公平性を意味するエ曜日
水曜日
クイティ（Equity）を加えてDEIを掲げる企業が増えているそうです。多様な時間
19：00～20：30
人材を公平に扱って能力発揮させようということでしょうか。
定員30人
かつての壮年男性だけでなく、多様な従業員、例えば女性、高齢者、障害者、
回数
全６回
外国人、LGBT等､ 実に多様な人材が働いているわけで、そのマネジメントは
受講料
一般：22,800円（税込）
簡単ではありません。しかも昨今の人手不足です。DEIという考え方に基づいて、
教材
オリジナルレジュメ
単に受け入れるだけではなく、公平に扱うことを通して、それぞれの能力と意申込方法
欲を引き出していくことが求められています。
言うは易しいが簡単ではありません。現場でのさまざまな取り組みに学びなが明治大学リバティアカデミー
ら、多様な従業員が「意欲」を持って働けるような人事労務管理について考え
HPよりお申込みください。
ましょう。
回 講義月日

内容

１

５/15
（水）

２

５/22
（水）

３

５/29
（水）

４

女性活躍に学ぶ「人の定着・成長」の５要件
６/５「女性は定着せず育成も難しい」と思いますか？だとしたらコツを外しているかもしれません。女
（水）

５

６/12
（水）

６

６/19
（水）

人を大切にする働き方・働かせ方の重要ポイントの一つは、性や年齢、考え方も多様な人々が意欲をもって働ける環境をつくることです。人材多様性を前提とした人事労務管理の重要性と本講座のねらいをお話しします。

高齢者雇用の諸問題とポイント

高齢者雇用における雇用環境の整備・改善上の諸問題や、高齢者活用のポイントについて説明します。

様々な性的指向・性自認への対応のあり方

LGBTに関し、企業が人事労務管理上知っておくべきことや課題を学びます。

性の特性に対応し、あらゆる人材に応用可能な、定着・成長の５要件をお伝えします。

2024.4

担当講師【講座ガイダンス】ダイバーシティ・マネジメントの勧め

障がい者雇用と人材戦力化

令和６年度からなる障害者雇用と福祉の連携強化、法定雇用率引き上げなどを踏まえ、障害者のアセスメント（能力分析）の視点から、多様な人材の能力開発と戦力化を学びます。

AI時代の人事労務管理に求められること

AIが人間の仕事を奪うのではなく、これまで以上に人間による協働を必要にさせるようになったこと、そして人事労務に新しい役割が求められていることを解説します。

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黒田 兼一

金綱 孝
飯塚 知世
平田 未緒

高橋 陽子

山崎 憲

くろ だ

けんいち

か ね つ な たかし

黒田 兼一

金綱 孝

コーディネータ 明治大学名誉教授

社会保険労務士法人金綱事務所 代表社員

明治大学大学院経営学 研究科 修了。専門は人事労務

明 治 大学商学部を卒業後、東洋信 託 銀行（現・三菱

管理論。自動車産業を中心に、戦後日本企業の人事労
務 管 理を研 究。1992年から1年 間イギリスに、2002
年から2年間アメリカに滞在し、現地日系企業の人事労
務管理と労使関係を調査。現在は日本の人事労務管理の「これまで、いま、これから」に焦点をあてた研究に取り組んでいる。最近の著書に『戦後日本の人事労務管理』（ミネルヴァ書房）、『フレキシブル人事の失敗』（旬報社）、『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』（ミネルヴァ書房）など。

UFJ信託銀行）勤務。2002年10月、金綱社会保険労務士事務所入所。2003年9月、社会保険労務士登録。
実務に従事しながら、2008年3月、明治大学大学院法学研究科博士前期課程修了（法学修士、労働法専攻）。
2013年度から、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機
構より高年齢者雇用アドバイザー委嘱。2017年度から、淑徳大学にて兼任講師（労働法、社会保障法を担当）
。

いいづか

とも よ

ひら た

飯塚 知世

み

お

平田 未緒

社会保険労務士（株）働きかた研究所 代表取締役

明治大学法学部卒業。社労士を中心とした有志グルー
プSR LGBT&Allies所属。音楽制作会社にてアーティス
トマネジメント、バックオフィス業務全般に従事。2014

1996年より人材企業のシンクタンク「人と仕事研究所」
にて、多様な企業の経営側・働く側双方のインタビューを継続。人が定着し業績につながる組織は、両者が互いの声を聴きあい尊重しあう「相思相愛」な風土であることを発見。2013年に独立後は、クライアント企業にて相思相愛な共創の風土を醸成し、企業目的の実現を助ける、人事コンサルティングを継続。
『パート・アルバ
イトの活かし方・育て方（PHP研究所）』等の著書があるほか、社会保障審議会「年金部会」委員（現職）など
公職経験も多数。

年、社会保険労務士試験合格。人材の多様性やライフ
スタイルの変化に応じて、すべての人が自分らしく働け
る会社づくりを支援するため2017年5月、スピカ社会保険労務士事務所を設立。大学在学中よりヨーヨーパフォーマーとして活動。
【ヨーヨー社労士® 】としてメディア出
演等、幅広く活動中。

たかはし

連合会の動向コーディネータ・講師紹介

よう こ

やまざき

高橋 陽子

けん

山崎 憲

ダンウェイ（株）代表取締役社長
特定社会保険労務士
キャリアコンサルタント

明治大学経営学部准教授

数社の企業総務人事を経験後、息子の障害をきっかけに、2010年、社会保険労務士事務所を開業。障害者を取り巻く社会的課題解決のため、2011年にダンウェイ（株）を設立。障害者の能力の可視化を行う「シームレス バディ」（特許取得）を開発し、障害児者の切れ目ない自立・就労支援を実施し、実績を出す。また、インテル（株）と協働し、「ICT治具」を開発。中小企業支援
×障害者の新職域拡大を目指す。2016年度日本商工会
議所「女性起業家大賞」受賞。

2010年から2017年まで 中 央 大 学 法 学 部 兼 任 講 師。
1967年 生まれ。 博 士（ 経 営 学）
。2003年から2006
年に外務省専門調査員として在デトロイト日本国総領事館に赴任。著書に『働くことを問い直す』（岩波書店、2014年）、『デトロイトウェイの破綻―日米自動車産業の明暗』（旬報社、2010年）、『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』（黒田兼一との共著、旬報
社、2012年）、『仕事と暮らしを取りもどす―社会正義のアメリカ』（遠藤公嗣、筒井美紀との共著、岩波書店、2012年）ほか。

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2024.4