社会保険労務士総合研究機構

総研レポート
連合会の 動 向

第 1 回 社労士社会政策研究会
開催のご案内当連合会では、全国の提携大学院＊の修了生を対象に、研究成果の発表・共有の場として、「提携大学院修了生等交流会」を平成26・28年度の過去２回開催したところですが、今般、この「提携大学院修了生等交流会」を発展的に解消し、全会員を対象とする「社労士社会政策研究会」を開催することといたしました。
本研究会は、「労働法制・労務管理」「年金・社会保障」及びこれに関連する研究発表の場の継続的な提供、研究成果の普及・発信を行い、企業の健全な発達や労働者等の福祉の向上に寄与するとともに、社労士の地位向上に貢献することを目的としています。
前述の通り、本研究会は、社労士であればどなたでも参加が可能ですので、ぜひご参加いただきますようご案内申し上げます。

1 主催

全国社会保険労務士会連合会

2 参加対象者

全会員

3 日

平成30年10月４日㈭程

13：00～19：30

第１部（基調講演・研究成果発表）13：00～16：25

4 会場

第２部（分科会）

16：35～17：45

第３部（意見交換会＜懇親会＞）

18：00～19：30（１）第１部・第２部
ＴＫＰガーデンシティ御茶ノ水
東京都千代田区神田駿河台３丁目11－１
三井住友海上駿河台新館内（２）第３部
明治大学紫紺館
東京都千代田区神田小川町３－22－14

5 参

加費

第１部・第２部無料

第３部5,000円※第３部のみの参加はできません。

6 定2018.7

員110名（先着順）
70

R e p o r t

平成30年８月１日㈬ 10：00 ～ ８月31日㈮ 17：00※申込数が定員に達した場合、申込期間内であっても受付を終了します。

8 申込 方法等連合会の 動 向

7 申 込 期 間連合会ホームページの会員専用ページよりお申込みください。
なお、分科会については、①か②いずれかを選択いただきます。
（「9プログラム」参照）9 プ ログラム時

間内

12：30～【開13：00～16：25

【第１部】

容場】

（１）開会挨拶
全国社会保険労務士会連合会
会長

大西健造

（２）基調講演 「労働ＣＳＲと社労士」
立命館大学衣笠総合研究機構

教授

吾郷眞一

（３）研究成果発表①消防職員の24時間拘束勤務が心身に与える影響について―OSI（Occupational Stress Inventory）職業ストレス検査からの報告―
発表者：髙橋雅美（茨城会）②中小企業に求められる組織的公正―手続き的公正研究からの示唆―
発表者：濱本志帆（東京会）（４）研究助成制度に関する説明
社会保険労務士総合研究機構
16：25～16：35
16：35～17：45

所長

村田毅之

【第２部の会場へ移動】

【第２部】
分科会

①『
「働き方改革」における社労士の取り組みについて～長時間労働是正の観点から～』
報告者：八木裕之（大阪会）
進行兼コメンテーター：飯野正明（東京会）、沼田博子（大阪会）＜報告要旨＞
人事管理に必要な視点は、リスクの回避と生産性の向上である。かつて労働時間の問題は、未払い残業代や、労災となった場合の企業責任の側面から注目されてきたが、今日においてはそれに加えて労働力確保のための不可欠な条件整備としての関心が高まっている。
712018.7

連合会の 動 向

「長時間労働の是正」は、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」「病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進」、「女性・若者が活躍しやすい環境整備」、「高齢者の就業促進」といった他の検討テーマとの関連性も深く、まさに「働き方改革」の中心領域である。企業の生産性の向上を図りながら労働時間を短縮するには、より効率の良い働き方が求められるが、単に制度の導入で解決できる問題ではなく、働き方に対する意識・考え方にまで踏み込んだ「改革」をしなければ、問題の本質的な解決には結びつかない。社労士としてどのような関与が考えられるのか、問題提起を行いたい。

② 「高齢期の就労と年金～65歳以降の在職老齢年金と繰下げの観点から～」
報告者：長﨑明子（東京会）
進行兼コメンテーター：原佳奈子（東京会）
コメンテーター：百瀬優（流通経済大学経済学部准教授）＜報告要旨＞
65歳以上を一律に「高齢者」と見る一般的な傾向はもはや現実的ではなくなりつつあり、70歳やそれ以降でも、意欲・能力に応じた力を発揮できる時代が到来する。それに伴う社会的課題に対応し、全ての世代が満ち足りた人生を送ることのできる環境の整備を目的として、2018年２月16日に「高齢社会対策大綱」が閣議決定された。
この大綱では、「就業・所得」の分野における施策の一つとして、「公的年金制度の安定的運営」が掲げられている。年金の受給開始時期は、現在、60歳から70歳までの間で個人が自由に選べる仕組みだが、このうち、繰下げ制度の周知に積極的に取り組むとともに、70歳以降の受給開始を選択可能とするなど、制度改善に向けた検討を行うことが明記されている。また、在職老齢年金については、高齢期における多様な就業と引退への移行に弾力的に対応する観点から、年金財政に与える影響も考慮しつつ、制度の在り方について検討を進めるとされている。
今回の研究会では、以前から議論がなされているこれらのテーマに沿って、65歳以降の高齢期の就労と年金制度の在り方について取り上げ、問題提起を行いたい。
17：45～18：00
18：00～19：30【第３部の会場（明治大学紫紺館）へ移動】【第３部】
意見交換会（懇親会）【問い合わせ先】

全国社会保険労務士会連合会

TEL 03–6225–4870

社会保険労務士総合研究機構＊全国の提携大学院連合会：明治大学大学院、中部地域協議会：名城大学大学院、近畿地域協議会：関西大学大学院
北海道会：札幌大学大学院（廃止）・北海学園大学大学院、青森会：青森中央学院大学大学院・弘前大学大学院
香川会：香川大学大学院、福岡会：九州大学大学院、鹿児島会：鹿児島大学大学院
2018.772

R e p o r t（経営労務プログラム）

募集のご案内連合会の 動 向明治大学大学院経営学研究科
平成20年度より、明治大学大学院経営学研究科に経営労務プログラムが開設され、連合会より、同プログラムに社会保険労務士を推薦することとしております。
同プログラムへの推薦により、これまでに96名の社労士が明治大学大学院に入学し、修了した方にはMBA（経営学修士）が授与されています。
つきましては、平成31年度入試におきましても、下記のとおり募集要項が定められましたので、ご案内いたします。

募 集 要 項（ 要 約 ）１．明治大学大学院経営学研究科（博士前期課程）概要⑴⑵

大学院所在地東京都千代田区神田駿河台１－１
・ＪＲ中央線・総武線、東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 下車徒歩３分
・東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅 下車徒歩５分
・都営地下鉄三田線・新宿線、東京メトロ半蔵門線／神保町駅 下車徒歩５分
授業時間帯
平日夜間（月曜日～金曜日）・土曜日
修了要件①２年以上の在学及び36単位以上の修得②修士論文（場合によっては課題研究レポート）の提出
学費等（初年度）
入 学 金 200,000円
授 業 料 560,000円
教育充実料
60,000円
そ の 他
3,000円
合計 823,000円
その他
入学検定料 35,000円⑶⑷⑸

２．応募要件
以下の３つの要件すべてを満たす場合、応募することができます。
⑴ 社会保険労務士として登録して３年を経過していること。
⑵ ３年以上の実務経験（※１）を有する者、またはそれと同等以上の経験（※２）を有する者であること。
（※１）
「実務経験」とは、次のいずれかをいう。
① 開業社会保険労務士または社会保険労務士法人の社員として、顧問先事業所における人事労務管理の実務を行っているか、または行っていたことがあること。
② 社会保険労務士事務所または社会保険労務士法人の勤務社会保険労務士として顧問先事業所における人事労務管理の実務を担当しているか、または担当したことがあること。
③ 勤務社会保険労務士として、勤務先企業の人事労務管理の実務を担当しているか、または担当したことがあること。
（※２）
「それと同等以上の経験」とは、所属の都道府県社会保険労務士会会長に自己の業務内容等を記
載した職務経歴書を提出し、（※１）と同等以上と認められた場合をいう。
⑶ 明治大学大学院に入学する時点で、22歳以上であること。

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連合会の 動 向３．募集期間
平成30年７月23日㈪から平成30年９月28日㈮４．提出書類⑴

職務経歴書
所定の様式を使用してください。
所定の様式は、連合会ホームページの会員専用ページ お知らせ「明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）募集及び入試説明会開催のご案内」よりダウンロードできます。
なお、Ａ４版でプリントアウトし、提出してください。
課題レポートテーマ 下記１および２のいずれかから１つを選択してください。
１. いわゆる非正規労働者の処遇に関する労務管理のあり方について、社会保険労務士の視点で、あなたの考えを述べてください。
２. 近年、職場内での「いじめ、嫌がらせ」などのパワーハラスメントに関する個別労働紛争が増加しています。かかる状況を踏まえ、職場でのパワーハラスメントに対する労務管理上の取り組みについて、社会保険労務士の視点で、あなたの考えを述べてください。

①②⑵①文字数：3,000字程度（2,700字～3,300字）※句読点は文字数にカウントしてください。
※参考文献は必ず明記してください。なお、文末に参考文献を列記する場合、文字数のカウント外としてください（文末に文字数を明記してください）。
②提出形式：パソコンで作成し、Ａ４版横書でプリントアウトし、提出してください。
③その他 ：レポートは、１行目に所属会及び氏名、２行目に選択したテーマ、その後１行あけて、４行目から本文を書き始めてください。
課題レポートの評価基準
１．与えられたテーマを論じるために、必要な学習をしていると認められるか。
２．与えられたテーマに関して、ある程度説得的な論理展開を進めて検討を行っているか。
３．誤字脱字の有無、文章表現の巧拙等、レポートとしての形式がきちんと整っているか。

５．書類提出先
所属の都道府県社会保険労務士会

６．提出方法⑴

所属の都道府県社会保険労務士会に持参各都道府県社会保険労務士会の業務時間内に持参してください。
⑵ 所属の都道府県社会保険労務士会に郵送特定記録郵便もしくは簡易書留扱いで郵送してください。
平成30年９月28日㈮必着です。
※提出書類に不備があった場合は受け付けられません。

７．連合会における推薦者の決定⑴⑵⑶

 道府県社会保険労務士会会長の推薦に基づき、連合会に設置された推薦委員会において、提出された都課題レポートを審査のうえ決定されます。
推薦に関する結果は、連合会から直接応募者に通知します。
推薦者の決定に関する照会には応じられませんので、あらかじめご了承ください。

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R e p o r t⑴⑵

願連合会において推薦が決定した場合、別途、明治大学大学院に出願していただくこととなります。
明治大学大学院への出願期間は、平成30年11月30日㈮〜平成30年12月５日㈬となります。

連合会の 動 向８．出９．明治大学大学院における合格者の決定⑴⑵⑶

出願者の書類選考・面接試問が明治大学大学院において行われます。
面接試問日は平成31年２月20日㈬、合格者の決定日は平成31年２月22日㈮です。詳細は明治大学大学院経営学研究科の募集要項をご確認ください。
合格に関する通知は、明治大学大学院から直接合格者に行われます。

入試説明会のご案内
連合会では、下記の日程で入試説明会を開催いたします。
日時：７月25日（水）18：30〜20：00
会場：全国社会保険労務士会連合会 社労士会館８F
東京都中央区日本橋本石町3−2−12

第２会議室

・修了生が、大学院での研究生活、また終了後の社労士業務への効果などについてお話しし、参加者からの質問にお答えします。

入試説明会申込方法
・入試説明会に参加ご希望の方は、連合会ホームページより参加申込書をダウンロードいただき、ＦＡＸにてお申し込みください（連合会ホームページ→会員専用ページ→お知らせ「明治大学大学院経営学研究科（経営労務プログラム）募集及び入試説明会開催のご案内」）。
※申込締切：平成30年７月20日（金）必着

お問い合わせ先 全国社会保険労務士会連合会 社会保険労務士総合研究機構 TEL 03-6225-4870

よくある質問（ＦＡＱ）

QA

仕事が忙しいため、２年間で卒業単位を取得した上で、卒論を書きあげる自信がありません。必ず２年間で修了しなければいけないのでしょうか。
必ずしも２年間で修了する必要はありません。最大で４年間在籍可能です。過去のケースでは、入学当初から３年計画で入学された方もいらっしゃいました。

ご自身の状況に応じて柔軟な学び方が可能です。

752018.7

連合会の 動 向Q
A

大学を卒業してからかなりの年数が経過しているため、講義についていけるのか不安です。大学院の授業を体感できる方法などはありますか。

正式に入学する前に、「科目等履修生制度」を利用し、大学院で開設されている授業科目のうち、所定の科目のみを履修し、一定の単位を修得することが可能です（学士の学位を有する方のみ）。また、本制度で習得した単位は、大学院入学後に「単位認定申請」することにより、大学院卒業に必要な単位として認定されるため、事前に授業の雰囲気等を体感し、不安を払拭した上でチャレンジされる方もいらっしゃいます。詳細につきましては、明治大学大学院経営学研究科までお問合せください。

QA

大学在学時、卒論を書いた経験がありません。そのような方をサポートしていただける制度はありますか。
本プログラムでは、研究活動をサポートするための教育補助講師（下記参照）が置かれ、自学・自習のための支援や論文執筆に関わる助言を行います。不安を払拭しながら研究に臨める体制が整えられています。

社労士院生の研究活動に対するサポート体制－教育補助講師による研究支援体制―【入試説明会における明治大学大学院経営学研究科資料より抜粋】

経営学研究科に入学した現役社労士は、２年間の研究活動を通じて修士論文または課題研究レポートをまとめて提出しなければなりません。実務志向の考え方を学術研究志向に転換させるのは、誰でも大変に辛いことです。経営労務プログラムは、修士論文を作成する過程において現役社労士が直面する困難を想定し社労士の研究活動をサポートするための教育補助講師体制を整えています。
１．授業補助２．教材作成３．授業のフォローアップ
担当教員の指示に従って、授業のフォローアップを行います。このフォローアップとは、やむをえない事情で授業を欠席した院生に対し、教材を配布したり、授業の概要と要点について解説したり、また、必要な場合には、必読すべき文献を紹介します。
４．学習への支援・指導担当教員の指示に従って、院生個人の自学・自習に対する支援と指導を行います。この場合の“支援”とは、書誌の利用法、文献検索法、図書館活用法、研究に必要な文献収集、情報収集に関わるものを指しています。また、この場合の“指導”とは、修士論文執筆に必要な「執筆要領」に関わる助言、場合によっては、修士論文作成上の注意などを指しています。

〈科目等履修生制度・教育補助講師等に関する問い合わせ先

2018.7〉明治大学大学院経営学研究科
東京都千代田区神田駿河台1－1

76

TEL：03-3296-4705

R e p o r t

ります。ただし、マネジメントコースにおいては、実務上の課題を中心に研究科で学んだ知見を集め、課題解決を提案するというイシューベースの「課題研究レポート」の提出でも可能です。「修士論文」で連合会の 動 向

明治大学大学院経営学研究科で学ぶということも「課題研究レポート」でも最終的な学位は同じ修中西 晶士（経営学）ですが、研究のアプローチが大きく異（明治大学大学院経営学研究科教授）なりますので、将来のキャリアや時間的余裕を検討
日本にはたくさんの経営学系の大学院やビジネスしたうえで、できるだけ早めに意思決定する必要がスクールがあります。その中で、明治大学経営学研あります。前提知識にもよりますが、修士論文研究

究科博士前期課程マネジメントコース経営労務プロの場合は、標準年限の２年で修了することが難しく、グラムにはどのような特徴があるのかを紹介してい３年以上かけて完成させる場合もしばしばあります。

きましょう。

最後に、研究科にはマネジメントコースとリサー

まず、明治大学は私立大学で初めて「経営学部」チコースがあるということです。リサーチコースはを設置した歴史のある大学だということです。現在、昼間がメインで学部から直接進学した学生が学んで経営学部の学生は全員初年次に『経営学への扉』います。留学生も多く、多国籍のメンバーでの授業（明治大学経営学研究会

白桃書房）というテキスが行われます。これに対して、マネジメントコース

トで経営学部の基本を学びます。この『経営学へのは夜間が主で、経営労務プログラムの社労士だけで扉』の目次を見てみると、第１部でコーポレート・はなく、中小企業診断士、企業に勤務するビジネスマネジメント（組織行動、経営組織、マーケティンパーソンや経営者など、一定の職務経験を持つ人たグ、生産管理、人事労務管理、情報経営、財務管理、ちが集まっています。実は、マネジメントコースのマネジメント・コントロール）、第２部が企業と社院生がリサーチコース（昼間）の授業、リサーチコ会（企業形態とガバナンス、企業者史、経営理念とースの院生がマネジメントコース（夜間）の授業を経営管理、CSR、労働者の権利と労使関係、中小企受講することも可能です。スケジュールを調整して、業とベンチャー・ビジネス、企業の国際化、NPOリサーチコースの授業に参加する社労士の方々もいの経営）となっています。したがって、大学院（経ます。経営労務プログラムは、社会保険労務士向け営学研究科）に進学するのであれば、この『経営学のものですが、狭いコミュニティにとどまらず、年への扉』で書かれているような基礎知識を持ってい齢、国籍、職種、性別等が異なる多様性（ダイバーることが前提となります。『経営学への扉』は市販シティ）を楽しみながら研究を進めていくことがでされているので、時間があるときに目を通しておくきます。とよいでしょう。また、本書は経営学部、経営学研

上記のことを踏まえたうえで、社労士のみなさま究科の教員が執筆しているので、教員の専門分野をが、明治大学大学院経営学研究科マネジメントコー確認するうえでも役に立ちます。もちろん、現在はス経営労務プログラムを受講することで、新たな可Web等で教員の業績（著書、論文等）を参照でき能性を開いていくことを期待します。

ますので、より詳細な事前準備ができるはずです。

Prof ile 京都大学文学部哲学科（心理学専攻）卒業後、ジャスコ株式会社（現・イオン株式会社）入社。同社在職中に筑波大学大学院経営・政策科学研究科修士課程修了。その後、学校法人産能大学（現・学校法人産業能率大学）に転職し、人事・人材開発に関する調査研究、コンサルティングに従事。同大学在職中に東京工業大学大学院社会理工学研究科博士後期課程修了、博士（学術）。
東京都立科学技術大学助教授、明治大学経営学部助教授を経て2007 年より現職。主な担当科目は、経営心理学、心理学、ナレッジ・マネジメント論。主要著書に「安全・安心革新戦略」（学文社、共編著）「マネジメントの心理学」（日科技連出版社）「風狂が企業を変える !」（芙蓉書房、共著）「マネジメント基礎力」（NTT 出版、共著）、「高信頼性組織の条件」（生産性出版）「想定外のマネジメント【第３版】：高信頼性組織とは何か」（文真堂、監訳）「サービス経営学入門」（同友館、共編著）など

次に、経営学研究科はいわゆるビジネススクール（専門職大学院）とは異なり、アカデミックな研究を行うところだということです。ビジネススクール
では、プロフェッショナルスキルを磨くことが目的のコースワークが中心ですが、経営学研究科では自らの研究関心をもとに研究計画を立て、先行研究を調査し、研究仮説を立て、研究方法を吟味して、導き出した成果を修士論文にまとめることが基本とな
77

2018.7

R e p o r t

連合会の 動 向

大学院における研究成果と社労士業務労使紛争回避が期待される労務管理のポイントを検討しました。
大学院で研究したことによって、実務経験から得た感覚を学問的に裏付けることができ、一層実務への自信になりました。手続き的公正の目的は、リス

濱本 志帆

クヘッジだけでなく、従業員のモチベーションを高（東京会）め、業績向上も期待できます。大がかりなシステム
従業員側、使用者側両方からの労働相談に携わっも必要なく始められる手続き的公正を、中小企業のて、書籍を読み、いくつもセミナーを受けましたが、労務管理に取り入れて頂く。この研究は、社労士業体系的な理解の必要性を感じて、経営労務プログラ務の中枢に直結していました。

ムに申し込みました。修士論文のテーマは、“中小また、手続き的公正は、産業組織内の手続きに限企業に求められる手続き的公正”です。ここで「公らず、ＡＤＲなどの紛争解決手続きにおいても重要正」とは、「特定のものへの利益の偏りがなく、正な意味を持ちます。修士論文で企業内の処遇決定手しいこと」という意味であり、この場合の手続き的続きを題材に研究した手続き的公正理論は、もとも公正は、使用者が従業員を処遇するとき、結果（処と裁判手続きのなかで確立されました。大学院では、遇）よりも、その結果に至るプロセス（手続き）をもう1つ大きな収穫があって、それは、手続き的公従業員が公正と感じることができれば、本人にとっ正を研究したことでＡＤＲに対する理解が深まったて不利な処遇でも受け入れやすくなる、という理論ことです。我々が労使紛争に関与するとき、ＡＤＲです。

について、制度化された背景や「迅速かつ廉価」と個別労働関係紛争は、大企業より中小企業に顕著は別の意義を理解していることは、適切な紛争解決です。中小企業の人事労務管理は、小規模になるほ手段の選択と当事者の納得感に寄与します。あっせど法令遵守に対する取り組みが進んでいないことかん代理業務の精度にも手応えを得ました。

ら、法定手続きすら必ずしも実施されておりません。

このような学びの機会を頂いたことに感謝致しま

そのような職場では、使用者が一方的に自社の労務す。

管理に適用しているルールに基づいて、解雇、懲戒や従業員に不利な処遇を行なう事案が発生していまProf ile 2009 年社会保険労務士・行政書士事務所開業。2018年明治大学大学院経営学研究科修了・修士（経営学）。

す。そのため、労使紛争防止を目指す取り組みは、法令遵守が議論の中心であったように思います。しかし一方には、あっせん事例の多くは、従業員の「（組織にとって好ましくない）態度」に起因する処遇が発端にあるという調査や、そのような「態度」は、手続き的公正性の認知と関連するという研究があります。この理論を用いると究極的には、処遇決定手続きに対する不公正感（「ずるい」、「納得できない」等）が従業員に好ましくない態度をとらせている、と説明することができます。そして実務経験においては、会社を訴える従業員の多くが、組織に対して報復感情を抱えていることが認められました。
そこで、個別労働関係紛争抑止につながる取り組みを検討するにあたり、従業員の会社を訴えようとする考え（訴訟意思）に着目しました。手続き的公正理論からのアプローチによって、中小企業において2018.778