Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
４

広報活動（１）広報誌「スポカル情報ひろしま」
事

業

内容

施設等

期

日

事業団が行う事業の取組み状況などを含めて，県内の教育・文化及びスポーツ振興に関する多 総合体育館
総合グランド様な情報を広く県民に提供します。
年3回
埋蔵文化財
配布先：県内市町のスポーツ施設・図書館・公民館・学校等
調査室
配布数：5,000部／回
スポーツ会館

予算額
総合体育館の事業費に含む（２）スポーツ情報センター
事

業

内容

施設等

県内のスポーツ活動の情報発信の拠点として，県内の施設案内及びスポーツ・イベント情報の発信を行い，県民のスポーツに対する関心を高め，スポーツの普及・振興を図ります。また，総合体育館
センター内のひろしまスポーツ選手館を充実させて，広島のスポーツを盛り上げます。
活動内容：ホームページ更新，センター内掲示物の掲示，電話等による問い合わせ対応

期

日

予算額
総合体育館の事業費に含む

通年（３）その他の情報発信
事

業

名事

業

内

容

行事案内等の配布・配信

情報受信者にとって最適な広報媒体であるよう効率的・効果的に多様な広報活動を展開します。
・月別個人利用案内
・月別行事案内・イベント案内チラシ等

当館自主事業の情報提供

行事案内の裏面に自主事業チラシ等を掲載し，イベント実施の案内や参加者募集等の広報活動等を行います。

施設等期日

予算額

利用料金改正に伴う新料金表を作成したり，武道場，会議
館内リーフレット・料金表等の作
室等の利用促進のためのリーフレットを作成・配布しま成・配布す。

館内掲示板の活用

グリーンアリーナ発の旬な情報や健康・体力サポートセン
ターからの健康情報などを発信するため，ポスターを作成し，情報提供していきます。
また，毎月の行事案内をポスターで掲示します。
・グリアリ通信・サポセンだより・月ごとの行事案内

当館ホームページの更新・活用

見やすく，更に充実した内容にホームページを定期的かつ迅速に更新を行う。また，ホームページと連動してＳＮＳ（ツイッター・フェイスブック）でも情報を発信し，利用促進・スポーツ活動促進などについて，タイムリーな情報の提供を行います。

デジタルサイネージの活用

施設案内・行事予定・自主事業情報等を館内の利用者に分かりやすくタイムリーに情報提供し，案内を行います。また，協賛企業等のＰＲにも活用しています。

総合体育館

通年

総合体育館の事業費に含む

基町・紙屋町地区のにぎわい創出と活性化のため，近隣の紙屋町・基町にぎわいづくり協議
商業施設と連携してイベント情報を掲載し，リアルタイム
会共同ホームページ更新・活用で同地区の情報を発信できるように更新していきます。
令和５年度ひろしまの遺跡を語る 講演及び発掘調査報告，出土遺物の展示等を行い，県民の‐ひろしまの遺跡2023（報告と講演）
埋蔵文化財に対する理解を深めます。
（仮称）‐

R6.1.27

発掘調査中または終了後に見学会・報告会を現地で実施
し，地域文化の理解と埋蔵文化財に親しむ機会を提供しま
す。

適宜実施

実際の出土品を見ながら，その技と心を体感する体験教室
を南観音公民館と共催します。

R5.7～8

遺跡見学会・報告会
南観音考古学教室（第11回）‐見る・聞く・やってみるの考古学‐（広島市民アカデミー連携事業）

広報誌「ひろしまの遺跡」の発行「年報20」の発行

ホームページ「遺跡探訪のへや」の更新

埋蔵文化財に係る情報を広く県民等に提供し，県内の歴史 埋蔵文化財的遺産に対する意識啓発を図ります。
調査室
年2回
Ａ４版 ８Ｐ カラー
発行部数：1,500部／回
配布先 ：県内外の公的機関等
令和４年度の事業概要をまとめた年報を発行し，埋蔵文化
年1回
財調査室の業務情報を広く県民に提供します。
発行部数：300部
埋蔵文化財の発掘調査に係る最新情報や行事予定などをタイムリーに提供し，県民の埋蔵文化財に対する理解を深めます。

通年（適宜更新）

埋蔵文化財
調査室の事
業費に含む

埋蔵文化財
調査室の管理費に含む
新型コロナウイルス感染症に係る当院の対応について
当院では、新型コロナウイルス感染の拡大防止の観点から、下記の通り対策を行いますので、皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。

１．来院について当院へご来院の際は、必ずマスクをご着用ください。また、入館時にはアルコール製剤での手指消毒とサーマルカメラでの検温をお願いします。

２．外来受診について
37.5℃以上の発熱や咳などの症状がある患者さんは、予約による受診でも通常の外来ではなく、別に設置した「発熱対応エリア」で診察を行っています。このため、来院の前に体温の測定をお願いします。
※来院時に上記の症状（発熱や咳など）がある場合は、本館１階 総合案内に設置している「発熱相談コーナー」にお立ち寄りいただくと、「発熱対応エリア」にご案内します。
この場合は予約による受診であっても待ち時間が長くなります。コロナ陽性の場合には、予約日を変更していただくことがあります。

３．入院患者さんへのご面会について
9 月 3 日（火）より、休日でも入院患者さんへの面会が制限付きで可能となります。
面会を希望される方は、以下の要領をご確認ください。
（１） 対 象 者 ご家族・キーパーソンのみ（中学生以上）、１日につき１組２名まで（２） 受付場所 平日：本館 1 階面会受付ブース（総合案内前）、休日：本館 1 階守衛室
（３） 受付時間 全日 14：50 ～16：40（面会時間 15：00～17：00、15 分以内）
（４） 面会場所 病棟の個室またはデイルーム（本館 10 階病棟を除く全病棟の多床室内での面会も可能ですが、動くことができる方は原則デイルームに移動して面会を行ってください。）※面会時はマスクの着用・手指消毒を厳守してください。
※面会時の飲食は固くお断りします。
※荷物の受け渡しについて、平日は面会受付ブースにて対応いたします。当院休診日（土日祝、年末年始(12/29-１/３)、創立記念日(５/１)は守衛室にて対応いたします。
※１週間以内に発熱や感染症状のある方、感染者との接触歴がある方の面会はできません。
※病状説明等で主治医が必要と判断した場合は上記の限りではありません。
※面会受付で許可を受けても、病棟において病状等により面会できない場合があります。
本館 10 階病棟の BCR、ICU・HCU は面会対象外（主治医が必要と判断した場合のみ可）
健康管理○慶生会クリニック
本校在校生は学校提携医院である「慶生会クリニック」で内科・歯科の治療や治療のサポートを受けることができます。保険診療の場合、在校生は治療費の3割自己負担金が免除となります。ただし保険診療以外の診療については自己負担になります。
慶生会クリニックの薬は院外処方となります。薬代の自己負担金は返金しますが、下記の場合は返金対象外となります。
①入学前よりある疾患・既往疾患②入学以後より発症し、慶生会クリニックに受信し、3ヶ月以上経過した場合③在学中に同病名と診断された場合。ただし急性疾患（風邪など）は除きます。
受診時には下記のものが必要となります。
①健康保険証（必ず原本）
Information
２０２４年２月９日

駅係員・乗務員の教育施設「西武研修センター」にて西武鉄道キッズクラブ会員限定電車教室を開催！

✓開催日：２０２４年３月３日（日）✓はじめての電車教室（未就学児向け）、車掌さんのお仕事体験教室（小学生向け）の２イベントを実施
西武鉄道株式会社では、西武鉄道キッズクラブ会員のお子さまとその保護者の方を対象として、２０２４
年３月３日（日）に「はじめての電車教室」（未就学児向け）と「車掌さんのお仕事体験教室」（小学生向け）を開催します。
本イベントでは、普段立ち入ることはできない、当社の駅係員・乗務員の教育施設である「西武研修セン
ター」にお越しいただき、駅係員・乗務員が実際に研修で使用している教材を用いて、電車に乗るときの安全のポイントや鉄道運行の際の安全意識について、親子で楽しみながら学ぶことができます。
「はじめての電車教室」では、電車に乗る時のマナーや安全のポイントを学べる「電車ののり方教室」、乗務員の教育に使用している踏切や電車の模型の見学、制服写真撮影をお楽しみいただけます。
「車掌さんのお仕事体験教室」では、乗務員教育に使用する４００００系の運転シミュレータを用いて、ドアの開け閉めや安全確認、ワイヤレスマイクによる放送などの車掌の業務を実際に体験できるほか、転てつ器・踏切の見学、列車運行図表（ダイヤ）・仕業表（乗務員の行路表）の仕組み・正しい敬礼の仕方を学習、体験いただきます。
普段入ることのできない鉄道係員の教育施設にて、乗務員になった気分でイベントを楽しんでみてはいかがでしょうか？

西武研修センター

１．開 催 日２０２４年３月３日（日）２．参加費用

無料

４００００系の運転シミュレータ※雨天決行

３．各イベント概要
はじめての電車教室（未就学児対象）【参加対象】

年少児から小学校入学前までの西武鉄道キッズクラブ会員とその保護者の方 ２名１組【集合/解散場所・時刻】
集合：所沢駅東口 西武鉄道本社ビル前

９：００

解散：所沢駅東口 西武鉄道本社ビル前 １２：００頃【募集人数】

１０組２０名さま※応募者多数の場合、抽選となります。

【体験内容】 （１）電車ののり方教室
乗務員の教育に使用している４００００系の運転シミュレータを用いて、電車に乗るときのマナーや安全のポイントを親子で楽しく体験できます。※運転操作の体験はできません。
（２）踏切・模型見学
西武研修センター敷地内に設置されている本物の踏切が動作しているところを見学いただきます。
また、乗務員の教育に使用している電車の模型を見学いただきます。
※踏切見学は晴天時のみ実施します。
（３）制服写真撮影
お子さまサイズの駅係員・乗務員の制服を着用して、自由に写真撮影ができます。運転シミュレータ（２００００系）の運転台でも撮影できます。

電車の模型

車掌さんのお仕事体験教室（小学生対象）【参加対象】

現在小学生の西武鉄道キッズクラブ会員とその保護者の方２名１組【集合/解散場所・時刻】
集合：所沢駅東口 西武鉄道本社ビル前 １３：００
解散：所沢駅東口 西武鉄道本社ビル前 １６：００頃【募集人数】

９組１８名さま※応募者多数の場合、抽選となります。

【体験内容】（１）車掌さんのお仕事体験教室
乗務員の教育に使用している４００００系の運転シミュレータを用いて、ドアの開閉や安全確認、ワイヤレスマイクによる放送などの車掌の業務を実際に体験できます。
※運転操作の体験はできません。
（２）転てつ器・踏切見学
西武研修センター敷地内に設置されている本物の転てつ器や踏切の見学・体験ができます。
※雨天時は電車の模型見学を行います。
（３）運行図表（ダイヤ）・仕業表
乗務員にかかせない「列車運行図表（ダイヤ）」や「仕業表（乗務員の行路表）」について学んでいただきます。
（４）かっこいい敬礼の仕方

車掌の業務体験（イメージ）正しい敬礼の仕方について学び、写真撮影に生かすことができます。
（５）制服写真撮影
お子さまサイズの駅係員・乗務員の制服を着用して、自由に写真撮影ができます。
運転シミュレータ（２００００系）の運転台でも撮影できます。
５．応募方法西武鉄道キッズクラブ会員に限り、西武線アプリより抽選に応募いただけます。
西武鉄道キッズクラブへの入会方法はこちらよりご確認ください。
（１）西武線アプリ画面下部「イベント」をタップ（２）「西武・はじめての電車教室／車掌さんのお仕事体験教室 イベント抽選申込ページ」をタップ（３）注意事項をよくお読みいただき、「応募する」ボタンをタップ（４）質問項目（ご希望の制服・制帽のサイズ）を選択のうえ、画面下部「応募する」ボタンをタップ※保護者の方のアカウントでログインしている場合は応募できません。西武線アプリの「マイページ」→「アカウント切り替え」より、応募を希望するお子さまのアカウントに切り替え後、ご応募ください。
※未就学児の方は「はじめての電車教室」、小学生の方は「車掌さんのお仕事体験教室」に自動的に応募されます。

６．応募期限２０２４年２月２６日（月）２３：５９まで

７．当選通知

当選結果については２０２４年２月２８日（水）１５：００以降、西武線アプリの「マイページ」→「イベントご利用履歴」からご確認いただけます。
当選された方にはイベントの電子入場券および注意事項が表示されますので、必ずご確認ください。

８．注意事項・集合場所から会場まではバスでご案内します。なお、所沢駅までの往復の交通費はお客さまのご負担となります。
・お子さまのみでの参加はできません。必ずお子さま・保護者の方の２名１組で参加をお願いいたします。
・教材の数に限りがあることから、当選したお子さまに十分にイベントをお楽しみいた
だくため、当選したお子さま以外の方（兄弟・姉妹など）の来場はご遠慮ください。当選したお子さま以外の方は体験・見学いただけません。兄弟・姉妹で応募される場合は、当選したお子さまのみが来場いただけることについてご理解のうえご応募ください。
・当社の駅係員・乗務員が実際に使用している施設・教材を用いて体験いただきます。
一部危険な場所もございますので、イベント中はお子さまから必ず目を離さず、係員の指示に従っていただきますようお願いいたします。
・イベント中に撮影した写真は個人でお楽しみいただき、各種SNSへの投稿はご遠慮ください。

【西武鉄道キッズクラブとは？】西武鉄道キッズクラブとは、年少児から小学生までのお子さまが「西武線アプリ」に会員登録をすることで入会できるサービスです。
入会費・年会費は無料で、入会時や記念日などにグッズのプレゼントを行うほか、会員限定のイベント・キャンペーンの開催や会員証の提示に対象施設での特典や優待など、お子さまとそのご家族にさまざまな特典を提供します。 https://www.seiburailway.jp/railways/kidsclub/◇西武鉄道に関するお問合せ先
西武鉄道お客さまセンター TEL(04)2996-2888
音声ガイダンスのご案内により、メニューをお選びください。
[営業時間：全日9時～17時（12/30～1/3を除く）]
以上
907
REGION-SPECIFIC DISTRIBUTION OF NON-TASTER JAPANESE MACAQUES
N. Suzuki, T. Sugawara, A. Matsui, Y. Go, H. Hirai, H. Imai
Kyoto University, Inuyama, Aichi, Japan,
Presenter’s Email: suzukin@pri.kyoto-u.ac.jp

Bitter taste perception has evolved as a key defense mechanism against the ingestion of harmful substances,and is mediated by T2R gene families in vertebrates. The best studied bitter substance isphenylthiocarbamide (PTC), which is recognized by T2R38 and has a similar molecular structure toglucosinolates contained in Brassica plant species. The “non-taster” phenotypic polymorphism (i.e., notsensitive to PTC-containing foods) has been identified in many primates including humans. However, only
human and chimpanzee genotypes that caused to the “non-taster” phenotype have been identified thus far. It
is important to identify the responsible genotype in other primates and to understand molecular, behavioral
and ecological relevance. For this purpose, we investigated the sequences of T2R38 of 388 Japanese andrhesus macaques which are from several region in Japan and Asia, respectively. As a result, we identified
several genotypes and one genotype of Japanese macaque showed a mutation in the initiation codon,suggesting the coding protein of this genotype is not functional. Interestingly, the genotype was found in a
specific region. In order to examine the phenotype of this genotype, we conducted behavior test and foundthat the homozygote individuals could not recognize PTC. Furthermore, comparison of the sequences ofJapanese and rhesus macaques suggested that the genotype appeared after the divergence of thesespecies, independently from the appearance of human and chimpanzee “non-tasters”. This finding provides
new insights into the ecological and evolutionary biology of primates, as related to the plants in theirenvironment that they sometimes use as foods.
Keywords: genome, bitter, behavior, diet
Issue 18 April 2023

2 0 23April

小さな羽を広げるテントウムシのように、新しい世界に飛び込んでみたくなる季節ですね。
素敵な春の写真をたくさんお届けくださった
写真部の皆様、ありがとうございました！

Current
Current iPark
iPark

数字で見る最新アイパーク

Tenants
テナント100
新規入居

Members

Workers58

2,414

メンバーシップ社

新規入会■ 株式会社エーセル社■ Pivot Park Screening Centre

iPark
iPark Colleagues
Colleagues」

株式会社ジェクスヴァル

加藤 珠蘭 さん人

※2023.04.01現在（新規企業は公開済みの分のみ掲載）

アイパークで出会った 同僚 紹介「波紋の人

武内 博文 さん

勤務者

加藤 珠蘭 さん

珠蘭さんと最初にお会いしたのは、コロナ禍の前の2019年でした。ちょっとしたご縁からiParkのVMSメンターをお引き受けさせていただいた時にメンタリング先として紹介されたのがGEXValであり、珠蘭さんでした。
とにかく波紋を広げるように人を巻き込む

Featured
Featured Company
Company

バイタリティーに感嘆したのを今でも覚えています。
その後、2022年もVMSメンターとしてディスカッションをさせていただき、事業も進捗し、経営者としても格段に進化しておられるのを目の当たりにして、大いに刺激を受けました。今後も医薬品を届けることを使命とする仲間としてお互いに切磋琢磨していければと思います。
紹介者：武内 博文 さん（ラクオリア創薬株式会社）

アイパークからの企業紹介

インテグリカルチャー株式会社
湘南アイパーク内にラボ及び事業所拠点を構え「細胞農業」の研究を行うインテグリカルチャーは、独自の汎用大規模細胞培養システムである、
CulNet® system を用いて、有用成分や化粧品をはじめ、細胞性食品（培養肉）といった食品の研究開発をされています。独自の培養細胞技術によって、将来予測されるたんぱく源不足や環境問題に対する課題解決、新しい食文化やライフスタイルの創生を目的に活動されています。
昨年12月には、公立大学法人滋賀県立大学と株式会社エイゾスと、 CulNet® system を用いた培養肉の製造におけるライフサイクル・アセスメントを確立するための共同研究を開始したことを発表しています。
また、細胞性食品の研究のみならず、昨年11月には初の自社セルラー・ビューティー・ブランド「CELLAFTY」から細胞培養技術を活用した化粧品原料配合のリップティントの販売を開始されています。
湘南アイパーク内では積極的にコミュニティに参加されており、今後もますますのご活躍、ご発展が期待されます!

EventEvent Report
ReportEvent

1

アカデミア × iPark 産学交流イベント

2023.03.03

主催：アイパークオフィス

アカデミア・企業それぞれの連携担当者が、産学連携の現状と課題を 本音で 議論する事を目的とした、招待制イベントを湘南アイパークで開催。本イベントは、第 1 部で産学連携をめぐる課題を本音で議論をし、第 2 部では参加者間の交流会を実施。大学内の産学連携本部のかかわり方、アカデミアと企業のシーズリスト／ウィッシュリストの開示スタイル、湘南アイパークに対する期待の声が寄せられました。

Activities
Activities

Facilities
Facilities && Services
Services
湘南コーナーリニューアル

5周年記念イベント「アイパークフェスタ」実行委員会
実行委員会では5月に実施予定のアイパーク5周年記念イベント「アイパークフェスタ」に向けて準備を進めています！実行委 員 会は有 志の入 居 者 様で構 成され、お昼の時 間に集まり活動しております。楽しいイベントになるよう頑張っておりますので、みなさまお楽しみに！

From
From iPark
iPark OfficeOffice
4月1日より湘南アイパークは、武田薬品から独立したアイパークインスティチュート株式会社が、その運営を担うことになりました。
アイパークオフィスのスタッフも、武田薬品からアイパークインスティチュートに転籍し、引き続きアイパークのエコシステム運営に携わっていきます。
これからもますます、みなさまのヘルスイノベーションが実現する場を目指していきますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

湘南コーナーをリニューアルしました！アイパークが目指すライフサイエンスのエコシステムを多様な方から理解され、興味を持ってもらうことを目的にコーナーを2つに分けています。
ニューモダリティや医療 DX 等を紹介するサイエンスコーナーと企業、医療機関、投資機関等のプレイヤーを紹介するエコシステムコーナーです。
アイパーク紹介時に是非お使いください！紹介ポイントや更新は随時お知らせさせていただきます。

From
From Staff
Staff
牧戸 直紀
湘南アイパーク

Site Engineering & Operations
naoki.makido@iparkinstitute.com

今年１月より湘南アイパークのEHS（環境安全衛生）を担当しています。今後EHSの会議や訓練で、皆様のお目にかかることが増えると思います。
また、万一の有事の際にも、いちばんに対応にあたる部門です。
どうぞよろしくお願いいたします。

iPark
iPark Featured
Featured News
News && Publications
Publications（（33月）月）■ラクオリア創薬

ナトリウムチャネル遮断薬の物質特許が中国で特許査定（12/20）■テクノプロ・R&D社／

オリヅルセラピューティクス

テクノプロ・R&D社とオリヅルセラピューティクスが業務提携に合意（03/07）■Axcelead Drug Discovery Partners／

オリヅルセラピューティクス

オリヅルセラピューティクスとAxcelead DDP、
iPS細胞に関連する創薬支援サービスで協業（03/10）■株式会社キュライオ

シリーズAで計5.7億円の資金調達を完了（03/22）■エルピクセル

東レエンジニアリング、エルピクセル社に追加出資を実施 （03/16）

毎週のイベントや入居企業のニュースなど、日々の話題を発信中。ぜひフォロー・拡散ください！

iParkPortal
Membership Tier 1
2021, 2022

Exemplary Performance Target Areas

Spotlight Target Area: Community Engagement
Ornua’s sustainability strategy, Our Way Matters, underlines the company’s
dedication to sustainable environmental, economic, and social actions that benefit its
environment, business, and community. Ornua aims to incorporate an inspirationaland robust sustainability framework as an Origin Green member. Ornua works
towards empowering its employees, giving leadership to its members, and supporting
customers, protecting the Dairy industry for future generations.
The Origin Green five-year target for Community Engagement has been achieved andexceeded. Ornua’s Glás Communities Fund, amounting to €100,000 in 2021, supports
five social innovations that address rural development, biodiversity, conservation,water quality and the issue of plastic packaging. In addition, Ornua supports academicprogrammes, educational scholarships and a UNICEF-led vaccination programme.

Manufacturing
ProcessOrnua is a dairy co-operative which sells dairy products on behalf of its members,
Ireland’s dairy processors and, in turn, Irish dairy farmers. It is Ireland’s largest
purchaser of Irish dairy products, exporting to 110 countries worldwide.
Headquartered in Dublin, it has annualised sales of over €2.3 billion and a global teamof 2,400 employees. Ornua operates from ten business units worldwide, including 12
production facilities, and has sales and marketing teams working in-market across all
four corners of the globe. The Group is structured across two divisions: Ornua Foods
and Ornua Ingredients. Ornua Foods is responsible for the marketing and sales ofOrnua’s consumer brands, including Kerrygold, Ireland’s only €1 billion food brand,Dubliner, Pilgrims Choice, Kerrygold Avantage, Forto, and BEO. Ornua Ingredients is
responsible for the procurement of Irish and non-Irish dairy products and for the saleof dairy ingredients to food manufacturing and foodservice customers across theworld.

Raw Materials & Suppliers
Packaging
Energy/Emissions
Water
Waste
Product Health and Nutrition

SocialSustainability

About the Company

Raw Material
Sourcing

Minimum Origin Green Targets Required Annually = 8

Employee Wellbeing
Community Engagement
Diversity & Inclusion

AdditionalTargets

Gold Member
OrnuaAwarded Gold
Membership:Biodiversity
Approved Sector Specific Target“We are proud to have retained Origin Green Gold Membership for a second
consecutive year and to be recognised for our ongoing commitment tosustainability. As a leading dairy co-operative, we truly understand theimportance of prioritising and embedding sustainability at all stagesof the supply chain and are focused on driving improvements in criticalareas such as responsible sourcing, carbon emissions and supporting
rural communities. We are committed to achieving a more sustainable
future safeguarding the livelihoods of Irish farming families and all ourstakeholders, and our Origin Green Gold Membership is an important
indicator of this continued commitment.”
John Jordan, CEOwww.origingreen.ie
（別添１－１別紙）
【資料１】

令和５年度

委託事業実施計画書

事業名：令和５年度若年技能者人材育成支援等事業提出者：滋賀県職業能力開発協会
実施要領
１．地域における技能振興事業

ア

実施計画の内容
技能五輪全国大会の予選の実施（１）技能五輪全国大会予選の実施等

企業等に対して、参加者の増加など予選大会の活性化が図れるよう気運の醸成を行う。
・造園

選手３人

５月１６日（火）予定

１日

会場：テクノカレッジ草津校
イ

技能五輪全国大会及び若年者ものづくり競技大会への参加支援の実施大会の参加選手の旅費等の支援を行う。
・第６１回技能五輪全国大会（愛知県）
４職種

中小企業：５社

選手８人

指導者４人

・第１８回若年者ものづくり競技大会（静岡県）
選手２人

指導者１人

（２）卓越した技能者（現代の名
令和５年度の被表彰者を紹介するためのコンテンツの作成支工）の表彰制度の紹介コンテ援を行う。
ンツの作成支援
２．ものづくりマイスターの認定、登録に関する業務

技能検定受付期間（前期・後期）における企業・団体教育担
当者の来訪時には、重点的に情報収集を行い、対象業種の企業(１)ものづくりマイスターの開拓 等に対して、ものづくりマイスター制度の周知等を行うとともに、ニーズの多い職種のマイスターの要望があるものの未登録の職種、及び認定辞退者等により不足している職種ついて重点的に行う。
これまで３類型であったＩＴ職種やテックマイスター職種が、１類型に統合されたことを含め、滋賀県地域情報推進会議を始め関係機関に積極的に働きかけを行う。

・新規大手企業等及び業種団体アプローチ

４月中旬～

・登録事業所等にマイスター等増員アプローチ

５月中旬～(２)ものづくりマイスターへの説明

・活動を開始するまでに活動条件等の説明を行う。
・指導技法等講習の受講が必要であることの周知を行う。
※指導員免許を取得しているものについては免除(３)申請書等の取りまとめ・センターに対して、適切な認定申請を行う。

1

実施要領
(４)ものづくりマイスターに対する研修

実施計画の内容
・ものづくりマイスターに対する指導技法等講習認定されたものづくりマイスターの指導技法の習得・向上のために行う。
開催２回
・ものづくりマイスター職種別指導技法研究会
センターが主催する研究会に参加して指導技法等情報の共有を行う。
・ものづくりマイスターへの指導技法等の講師に対する研修センターが主催する講師に対する研修に参加する。
・ものづくりマイスター交流会
センターが主催する会議等に参加したマイスター等を発表者とし、業種ごとの意見交換を行う。
開催２回（５月、２月）

３．ものづくりマイスターの活用に係る業務(１)若年技能者の人材育成に係る相談・援助等

相談・援助・アンケートア

過去に実施したアンケート調査を基にニーズの把握と個別訪問の継続実施

イ

技能検定の実技試験や技能競技大会の競技課題等を活用した人材育成に関心のある企業等への相談援助

ウ

公共訓練施設・設備等のコーディネート
公共職業訓練校等の教育訓練機関の施設・設備の借用のための連絡調整を行い、設備等十分でない中小企業の労働者への実技指導を行う。

(２)ものづくりマイスターの派遣 (ア) 中小企業及び職業高校等に対して、技能競技大会の競技による指導の実施
課題等を基にして、長期・短期間の実技指導を行う。
①中小企業及び業界団体指導・15社×（１社あたり2人）×日数20日＝600人日・10社×（１社あたり1人）×日数10日＝100人日②職業高校等の実技指導
・ 5校×（１校あたり5人）×日数10日＝250人日①＋②＝950人日③小中学生や教師、高校生等広く県民を対象に「ものづくりの魅力」を発信する機会として、「ものづくり体験教室」の小規模イベントを行う。
※夏季休業期間中に実施予定
学校の休業日に開催 １回開催
4団体×15人×1回＝60人日

2

実施要領

実施計画の内容(３)熟練技能者等による派遣指導 ものづくりマイスター等以外の熟練技能者の派遣
及び「ものづくりの魅力」発 （学校への熟練技能者の派遣）
信事業の実施ものづくりマイスターの対象分野に該当しない職種について、企業及び職業高校の授業等へ熟練技能者等を講師として派遣する。
・企業及び職業高校 フラワー装飾他
2企業・校×（１校あたり4人）× 5日＝40人日(４)若者に対する「ものづくりの 小、中学校等の児童・生徒に対する「ものづくりの魅力」発信
魅力」発信
小中学生や教師及び保護者を対象に「ものづくりの魅力」を発信するため、学校の授業等へものづくりマイスターを派遣する。
・19校×（1校あたり15人）×6職種
４．地方公共団体、経済団体等との連携会議の設置・運営(１)連携会議の設置＝1710人日

行政関係機関、経営者団体及び労働組合組織等の関係者による連携会議を設置し、本事業の推進計画を樹立し効果的方策の検討や進捗状況の管理を行う。

【連携会議の構成】
・日本労働組合総連合会

連合滋賀

・滋賀労働局安定部
・(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構滋賀支部
滋賀職業能力開発促進センター
・滋賀県商工会議所連合会
・滋賀県商工会連合会
・滋賀県中小企業団体中央会
・滋賀県高等学校等教育研究会

工業教育研究部会

・滋賀県商工観光労働部
・滋賀県教育委員会
・滋賀県技能士会
・制度活用事業主(2企業)
・学識経験者(大学校元教授)(２)連携会議の開催回数

２回開催
・第１回は、５月にマイスター等の派遣や技能振興の取組、事業実施に当たっての連携・協力の在り方の方針決定（推進計画の決定）
・第２回は、１２月に事業実施状況等の報告

3

実施要領

実施計画の内容

センターとコーナーが密接に連携し、円滑に全国斉一的な事

５．全国斉一的な事業展開

業展開を図るため、全国会議やブロック会議の開催等により、(１)全国会議の開催等によるセンター・コーナー間の連携業務方針確認・徹底、実務ノウハウの向上・共有等を図る。

６．目標

ａ

ものづくりマイスターの実技指導を利用した企業・業界団
体又は教育訓練機関の満足度
90％以上(１)成果目標ｂ

ものづくりマイスターの実技指導の内容を理解し、今後に活かせるとした受講者の割合
90％以上

ｃ

ものづくりマイスターの授業等への講師派遣を利用した学校の満足度
90％以上

ｄものづくりマイスターを活用した企業又は業界団体が技能検定又は技能競技大会を人材育成に活用する契機となった割合
90％以上(２)活動目標①ものづくりマイスター派遣指導の活動数
2,720人日以上②新規ものづくりマイスター数
３人以上

７．その他
(１)地域に対するサービス提供方
法

滋賀県職業能力開発協会にコーナーを設置（〒520-0865 滋賀県大津市南郷５丁目２－１４）

4
124
ALPHA MALE CHIMPANZEES AT GOMBE: CONSEQUENCES OF DOMINANCE STYLEI.C. Gilby
Duke University, Durham, NC, USA
Presenter’s Email: ian.gilby@duke.edu

The degree of behavioral variation among individual chimpanzees is striking. However, little is known about
the evolutionary consequences of such variation. Alpha male chimpanzees at Gombe National Park andelsewhere exhibit distinct dominance styles, ranging from ‘despotic’ (characterized by frequent aggression
and low rates of grooming others) to ‘cooperative’ (less aggression, high rates of grooming others). First, Iuse long-term data on 10 alpha males in two communities at Gombe to test the hypothesis that an alphamale’s dominance style affects his reproductive success. Preliminary analysis indicates that compared tocooperative alpha males, despotic alpha males achieved a higher proportion of copulations with sexually
receptive females, resulting in greater reproductive skew. This conclusion is supported by genetic data from31 offspring sired during the tenures of 5 alpha males. Second, I test the hypothesis that an alpha male’s
behavior affects the social relationships among other adult males in the community. I use grooming andassociation data to visualize the adult male social network during the tenure of each alpha male. Preliminary
analysis of the density, path length and cliquishness of these networks indicates that cooperative alpha males
foster a male cohort characterized by large, cohesive groups and generally strong social relationships. This
study highlights the importance of inter-individual behavioral variation for understanding the pattern ofinteractions and relationships in a long-lived social primate species.
Keywords: social networks, grooming, reproductive skew, aggression
Advanced Seminar Series on Microbiology and Immunology 共催

この講演は日本語で行われます。This lecture is conducted in Japanese

小川 誠司
OGAWA Seishi
演題Title京都大学大学院医学研究科 腫瘍生物学講座 教授
Professor, Department of Pathology and Tumor Biology,Graduate School of Medicine, Kyoto University
カロリンスカ研究所 客員教授
Visiting Professor, Karolinska Institutet「がんの起源と正常組織におけるがん遺伝子の変異について」
日時
Time

Cancer-related mutations in normal tissues

２０２０年12月１８日(金) 午後３時５０分～5時
Friday, Dec. 18, ２０２０ ３：５０pm-5ｐｍ

Profile1988年 東京大学医学部医学科卒業
1992年 東京大学大学院医学研究科臨床第一医学専攻修了
2008年 東京大学がんゲノミクスプロジェクト 特任准教授
2013年 京都大学大学院医学研究科腫瘍生物学講座 教授 (現在に至る)2017年 カロリンスカ研究所 客員教授 (現在に至る)■学術賞■1996＆2019年ベルツ賞 2013年日本医師会医学賞 2014年佐川特別賞、持田記念学術賞 2016年高松宮妃癌研究基金学術賞、上原賞、文部科学大臣表彰科学技術賞、武田医学賞 2017年第一三共-高峰賞
他多数■栄典・顕彰■ 2018年紫綬褒章
オンライン情報等詳細については各部局のメールをご確認下さい。または以下までご連絡下さい。
微生物病研究所企画広報推進室 RIMD Office for Research
Promotion email: suishin@biken.osaka-u.ac.jp, Tel 06（6879）8320
様式 F-2-2

修士論文要旨研究テーマ：認知機能低下を有する高齢の腰椎椎体骨折患者に対する作業療法の意義に関する研究
学籍番号ｍ１６７００１７

氏加名

研究指導教員藤美江 西樹一 成

概 要【目的】
本研究の目的は認知機能低下が腰椎椎体骨折患者の回復に与える影響を検討することと，独居患者の帰結に対する影響因子を分析することである．
【研究 1】
対象：平成 29 年 7 月 30 日～平成 30 年 9 月 30 日に，東海記念病院に入院し退院に至った腰椎椎体骨折患者のうち，包含基準(女性，75 歳以上，保存治療)を満たした 69 名．
方法：入・退院時の身体・認知機能，ADL 自立度( 以下，FIM)，年齢，MMSE
得点，認知症高齢者の日常生活自立度判定基準，老研式活動能標，離床までの日数，既存骨折の有無，退院先についてデータ収集した．
分析は，MMSE と日常生活自立度判定基準で分類した認知機能低下群(n=30 名)，健常群(n=36 名)の 2 群間で入退院時の測定値および自宅復帰率を比較した．
結果：認知機能低下群は既存骨折が多く，受傷前のＩＡＤＬが低値だった．
さらに認知機能低下群は疼痛，注意，抑うつの改善が有意に低かった．FIM は認知機能低下群の退院時が低く，FIM 利得も低値にとどまった．自宅退院率は健常群の 84％に対し認知機能低下群は 46％と低かった．
【研究 2】
対象：研究１の対象者のうち，入院前に独居だった 45 名．
方法：退院時の身体・認知機能のデータに加え ADL・IADL 能力（以下，AMPS）
Lubben Social Network Score 6 日本語版(以下，LSNS 6)を実施した．分析は独居群(n=24 名)，その他群(n=21 名)の 2 群間で測定値を比較後，独居を目的変数としたロジスティック回帰分析を実施した．
単変量解析の結果，独居群はバランス， AMPS のプロセス技能が高値だった．
さらに心理的に健康で LSNS6 の値が高値だった．ロジスティック回帰分析の結果，抑うつ( OR 0.63 95％Cl 0.451‐0.891 P=)LSNS 6( OR 1.32 95％Cl 1.035‐1.703)が選択された【結論】
本研究の結果から，作業療法士が高齢女性の腰椎椎体骨折患者に介入する際には，運動機能向上だけでなく，疼痛管理や心理面への介入が必要である．
また，独居退院を支援するには ADL・IADL を安全に遂行できるよう環境調整をすることや心理面への対応，退院後のソーシャルネットワーク構築への助言等が有効であると考えられた．
修士論文要旨

研究テーマ：

長期入院統合失調症者の口腔機能と歌唱活動による変化に関する探索的研究

学籍番号1870039

氏

杉浦名

研究指導教員

まり
坂井一也

概 要
【背景】
フレイルは「身体的要素」「精神的要素」「社会的要素」で構成され，このうち身体的要素の一つには口腔機能が含まれ，その低下がオーラルフレイルである．
これは，噛んだり呑み込んだり，滑舌が悪くなるなど口に関連する機能の低下状態である．高齢期の QOL の維持・向上には良好な会話と摂食が大きな役割を果たすことや，口腔嚥下機能の維持・改善に咀嚼を含む口腔周辺の筋力向上が有効であったとの報告が見られている．精神科病院は入院患者の高齢化が深刻化しており，オーラルフレイル該当者も含まれていると予測されるが実態は明らかではない．
本研究の目的は，長期入院統合失調症者の口腔機能の実態把握と，口腔機能向上を目的とした歌唱プログラム（歌唱の呼気制御の特性を活用し，音量調整や努力性発声を修正していく事で，呼吸器官や発声器官に係わる関節や筋肉の協調した動きを学習し，無理なく楽しみながら運動制御を体験できる仕組みとなっている．）を開発し検証する事とした．
【方法】
研究①横断研究として統合失調症長期入院患者の口腔機能の実態把握を行った．
対象は，統合失調症で 1 年以上入院の男女 65 歳以上の研究に同意が得られた 20名（男性 7 名，女性 13 名，平均年齢 72.7±4.7 歳，入院期間 22.7±13.5 年）を研究対象とした．診療録より服薬状況，栄養状態（アルブミン），BMI（肥満指数），GAF（機能の全体的評価），食形態（米飯，軟飯，など）を収集し，介護予防チェックリスト 25 項目のうち口腔・嚥下・咀嚼に係わる 3 項目を評価した．
さらに，口腔機能評価としてオーラルディアドコキネシス（ODK），頬膨らましテスト，舌突出テスト，左右口角間距離テスト，嚥下機能評価として反復唾液嚥下テスト（RSST），改訂水飲みテスト（MWST），食支援のアセスメントとして食事中のムセの有無を評価した．次に研究②介入研究として，口腔機能向上を目的とした歌唱プロフラムを行い，検証として，介入前後で口腔機能，嚥下機能，心理社会面を，Wilcoxon 符号付順位和検定を用いて分析した．有意水準は5％未満とした．
【結果】
研究①口腔機能評価の ODK の対象者全体の平均回数は/pa/回/秒（3.9±0.9）/ta/回/秒（3.9±0.9)，/ka/回/秒（3.4±1.0）であり，同年代（73.4±6.2 歳）の地域在住高齢者の ODK の平均回数， /pa/回/秒（6.3±0.4），/ta/回/秒（6.2±0.4），/ka/回/秒（5.7±0.7）と比較すると，統合失調症入院患者の口腔機能評
価の ODK では全ての単音節で低下していた．
研究②介入前と歌唱プログラム（8 週間）+2 週間後の 10 週間後の前後比較を行っ た ． ODK の 介 入 群 の 前 後 比 較 の 結 果 は ， /pa/ は 4.1 ± 1.1 か ら 4.9 ± 1.1（P=0.002），/ka/は 3.4±0.8 から 4.3±0.6（P=0.009）に向上した．一方，対照群は/pa/は 3.8±1.0 から 3.2±0.7（P=0.083），/ka/は 3.3±1.1 から 2.9±1.1（P=0.055）であった．
心理社会面評価では，介入群の 10 週間後の比較では，関心・意欲・交流は 6.9±2.5 から 7.8±2.3（P=0.055），会話は 6.8±2.6 から 7.9±1.6（P=0.055 ）であった．対照群では，関心・意欲・交流は 5.4±1.2 から 4.6±1.2（P=0.072 ），会話は 7.0±2.9 から 6.2±2.8（P=0.346）であった．
【結論】
長期入院統合失調症者の ODK は，同年代の地域在住高齢者と比較して低下傾向である事が示唆された．介入群での ODK/pa/，/ka/，心理社会面の関心・意欲・交流と会話において歌唱プログラムを通して改善している事が示唆された．一方，対照群は，口腔機能評価及び，心理社会面共に低下傾向であった．今回の研究結果から，長期入院統合失調症者の口腔機能は低下しており歌唱プログラムが口腔機能の維持改善に寄与する可能性が示唆された．また，対象者にとって満足度が高いプログラムである事が確認された．
未承認薬等の名称

2.5%グルコン酸カルシウムゼリー

対象患者

皮膚へのフッ化水素暴露があった方承認日

2024 年 2 月 13 日

実施期間

永続的に使用

目的・概要

半導体の製造や洗浄などで用いられるフッ化水素が皮膚に接触すると、強い痛みを伴い細胞が破壊されてしまいます。
その作用を中和するためにグルコン酸カルシウムをゼリー状にして塗布します。

予想される不利益と対策

本剤に対するアレルギー反応（アナフィラキシー含む）を生じる可能性があります。その際は一般的なアレルギー反応に対する診療を行います。

問い合わせ先熊本赤十字病院

救急科

電話 096-384-2111（代表）
【2021 研究成果報告書（共同研究員・NMR・クライオ・客員フェロー）】（様式 1−1）2021 年度

提出日：2022 年 5 月 13 日

大阪大学蛋白質研究所

拠点事業

研究成果報告書（１）事業名（下記より該当事業名を選択し、ほかは削除して下さい。）
共同研究員

・クライオ電子顕微鏡（２）研究代表者
氏名：昆 隆英
所属機関名・部局名・職名：大阪大学・大学院理学研究科・教授（３）研究課題名（申請時に記載したものと同じ課題名を記入して下さい。）
クライオ電子顕微鏡・単粒子解析によるダイニンの構造解析（４）蛋白質研究所受入担当教員
教員名：加藤 貴之 （研究室名：電子線構造生物学研究室）（５）研究成果の概要（公開）
本研究は，真核生物に普遍的に存在する巨大モーター蛋白質複合体「ダイニン」（分子質量 1~3 MDa）の高分解能構造解析を目指すものである。ダイニンは，真核生物が生じた初期段階から存在するとされる普遍的な分子モーターであり，細胞内物質輸送・細胞分裂・細胞移動・繊毛運動などの基本的生命活動を駆動する重要な蛋白質複合体である。その細胞内局在と細胞機能から，ダイニンは二種類—「細胞質ダイニン」と「繊毛ダイニン」—に大別される。細胞質ダイニンは，細胞中心方向の物質輸送を一手に担うモーターであり，近年の X 線単結晶構造解析法やクライオ電子顕微鏡像単粒子解析法の技術革新に伴い，その全体構造が近原子分解能で明らかにされるに至っているが、未解明な点も多い。一方で，精緻な運動性細胞小器官「繊毛」内に配置され，その波打ち運動を駆動する約 10 種類の繊毛ダイニンについては，それらの高分解能構造は、ごく最近に外腕ダイニンの構造のみが報告され、それ以外は一つも明らかになっていないのが現状である。本研究では、細胞質ダイニンと繊毛ダイニンの構造解析を目指している。
本研究チームでは，細胞質ダイニン、及び、繊毛ダイニンの高度精製系を確立した。ネガティブ染色電子顕微鏡法により，蛋白質試料の単分散性および構造的均一性についても評価しており，クライオ電子顕微鏡法を試みる価値のある試料調製ができていると判断した。細胞質ダイニンの蛋白質試料濃度は、~8 mg/ml であり、通常のクライオ電子顕微鏡用のグリッドで観察した。一方、繊毛ダイニンの蛋白質試料濃度は~200 μg/mL であり，酸化グラフェン膜を利用したクライオ電子顕微鏡法を適用した。
クライオ電子顕微鏡で繊毛ダイニン、及び、細胞質ダイニンを撮影して、Relion/cryoSPARC により単粒子解析を試みたところ、両者ともに近原子分解能の構造を得た。また、サブプロジェクトとして、ダイニンが結合する細胞骨格である微小管についても、クライオ電子顕微鏡による撮影と構造解析を進め、近原子分解能の構造を得ている。現在、これらの原子座標モデルの構築及び、論文投稿の準備を行っている。

1
LNG value chain for value creation

LNG Value Chainfor Value Creation
The Tokyo Gas Group contributes to society by advancing its LNG Value Chain.

Examples ofSustainableDevelopment
Goals (SDGs)
relevant toTokyo Gas

123

4

Material
procurement (LNG)

Materialtransportation

Production ofcity gas

Power generation

Production,generation, andsupply

Procurement andtransportation

Strengths

Stable and affordable LNG
procurement capacity

Reliable solid infrastructure

Track record of stable supply; natural gas technology and maintenance know-how;
Human resources; business partners in Japan and overseas
Invisible assets
In response to expectations
and requirements fromsociety in Japan andoverseas, the Tokyo Gas
Group has adopted and is
implementing its CSR Basic
Policy to help solve social
issues through its businessactivities, and is vigorously
promoting CSR activities.
We have reviewed the SDGs
concerning its relevance toour business activities.*

05

Managerial
assets to realize
and support
strengths

LNG procurement volume 14.25
million tons (equal to approx.
17% of Japan’s total)
Diversified resource suppliers
contracts and network

4 LNG terminals
63,000 km gas pipelines in total
4 highly-efficient power stations(approx. 1.6 million kW in equity stake)

Enhancing of overseas business (11 overseas bases)
Continual reduction in environmental burden during material procurement,transportation, and production* See the CSR Report for more on CSR of Tokyo Gas Group. http://www.tokyo-gas.co.jp/csr/index_e.html

56Supply ofcity gas

Delivery to homes
and business users

Products andservices

OUTCOME
Customers

Social value
outcomeTOKYO GAS ANNUAL REPORT 2017

OUTPUT

1

Individual andcorporatecustomers

Energy security improvement11million

2Households
StoresGas

Offices

Environmental contribution

Public facilities

3Plants

Sales andenergy solutions

Power generation
customers

People’s safe and reliable lives
and community development

Gas
operators

Community-based sales network
Capability to propose total energy
solutions that combine gas, electricity,and services

Electricity(wholesale customersof Tokyo Gas)

Economic value
FY2020 targets

City gas wholesalecustomers of Tokyo Gas

Relationships of trust with over
11 million customers(via pipeline connections)

19

Sales outlet network
Tokyo Gas Lifeval, Enesta, and Enefit(194 outlets; approx. 14,000 staff)

companies

LNG wholesalecustomers of Tokyo Gas

Engineeringsolutions

9¥ 250billion(by use of ocean going ships,domestic ships, and trucks)

Increased use of natural gas to help
reduce customers’ environmental burden

Operating cash flow

ROE

ROA

8%

4%

Total payout ratio

companies

60% (see page 14)06
貸借対

平成 29年照表

3月 31日（当期会計期間末）

ｴﾑｽﾘｰﾅｰｽｻﾎﾟｰﾄ株式会社(単位：円)

資産の部
科
目【流動資産】
普通預金
前払費用
未収入金
流動資産合計【固定資産】(投資その他の資産)
敷金差入保証金
投資その他の資産合計
固定資産合計

資産合計

負債の部
金

額
92,497,369
540,000
35,41593,072,784

6,241,608
6,241,608
6,241,608

99,314,392

科目【流動負債】
未払費用
未払法人税等
預り金
仮受金
流動負債合計
負債合計

純資産の部
科
目
【株主資本】
資本金【資本剰余金】
資本準備金
資本剰余金合計【利益剰余金】(その他利益剰余金)(繰越利益剰余金
利益剰余金合計
株主資本合計純資産合計
負債純資産合計金額
1,736,579
15,000227,095
21,053
1,999,727
1,999,727

金額50,000,000
50,000,000
50,000,000△2,685,335 )△2,685,335△2,685,335
97,314,665
97,314,665
99,314,392

出力者情報:AcAdmin[PC16] 2017/05/30 8:04:33

個 別 注 記 表

重要な会計方針に係る事項に関する注記（1）その他の重要な会計方針
消費税及び地方消費税の会計処理は税抜方式によっております。
大阪府警による大正生活と健康を守る会への弾圧事件に対するご支援のお礼
大正生活と健康を守る会
全大阪生活と健康を守る会連合会（大生連）
みなさま方におかれましては、ますますご活躍のことと存じます。
2 月 28 日、逮捕されていた大正生活と健康を守る会（以下・大正生健会）の 2 名の会員の不起訴を勝ち取ることができました。みなさま方のご支援に心から感謝を申しあげます。
今回の弾圧事件では、全国 400 以上の団体から「不起訴要請書」と「大正警察の不当逮捕、拘束に抗議」する署名が届けられました。これが弾圧をはね返す大きな力になったことは言うまでもありません。
2 月 4 日早朝、大阪府警・警備部（以下・公安警察）による、大正生健る会の 2 名の会員の逮捕および同会事務所の家宅捜索が行われました。
公安警察は、2 人の友情によるケイタイの貸し借りを無理やり「詐欺被疑事実」に仕立て上げ、逮捕しました。同時に事件とは、まったく関係ない大正生健会事務所を 4 時間半にわたって家宅捜索し、2 台のパソコン、組織資料、要求運動資料、財政資料などを根こそぎ押収していきました。
大正生健会と大生連は、公安警察による不当な逮捕・家宅捜索は「組織弾圧だ」と位置づけ、弁護士、国民救援会のみなさんとともに、間髪入れずに反撃しました。
自由法曹団の弁護士は、勾留されている会員を連日接見し、資料差し押さえ取消しや勾留取消しの準抗告を行いました。2 月 13 日には、大正生健会と大生連は緊急集会（200 名が参加）を開きました。集会では、あらためて公安警察の卑劣・不当な弾圧に怒りを燃やしました。
「逮捕された人を守る、組織を守ることを一体」にして運動を展開しました（大正警察前のシュプレヒコール、抗議集会、学習、裁判所における勾留理由開示公判などなど）。この結果、2 月 28 日に逮捕された 2 名の会員の不起訴を勝ち取ることができました。
大正生健会と大生連は、公安警察の弾圧に警戒心を強め、さらなる貧困からの解放と憲法 25 条の生存権保障の確立をめざします。同時に、安倍暴走政治と「維新」政治に立ち向かい、「大阪市解体構想（「大阪都構想」）」の阻止にむけて運動していく所存です。
今後とも、みなさま方のご指導・ご鞭撻をよろしくお願い致します。

2020 年 3 月吉日

1
May 20, 2019
To Whom It May Concern:

Company Name:
Representative:
Stock Exchange
Contact:

NAGASE & CO., LTD.
Kenji Asakura,
Representative Director, President
Listings:
Tokyo (First Sections) Code 8012
Yasuhiro Mihara, Executive Officer,
General Manager, Corporate
Planning Dept.

Tel:+81-3 -3665-3028

Notice Concerning Discontinuation of Policy for Responding to Large-Scale Purchases ofCompany Shares (Anti-Takeover Measures)
At a meeting held today, the NAGASE & CO., LTD. board of directors resolved to discontinue the Policy for
Responding to Large-Scale Purchases of Company Shares (Anti-Takeover Measures). This resolution willtake effect upon the end of the current effective period of said policy, which coincides with the conclusion of
the company’s 104th Annual Shareholders’ Meeting scheduled for June 21, 2019.

NAGASE & CO., LTD. adopted the above-mentioned plan after receiving approval at the annual
shareholders' meeting held in June 2007. The plan was adopted as one measure to ensure and improvecompany value and the common interests of shareholders. Since first adoption and until present, the plan
has been granted approval for continuation at annual shareholders' meetings held June 2010, June 2013, andJune 2016.
However, the business environment surrounding the company has undergone significant changes in terms ofeconomic climate, market trends, etc. compared to the situation when the plan was first adopted. As the plan
has reached the end of its effective period, and given this changing environment, recent trends surroundinganti-takeover measures, opinions received through engagement with shareholders, and the opinions ofindependent committees consisting of outside directors independent of the company, the company’s board ofdirectors, after careful consideration of the positives and negatives of continuation, has resolved todiscontinue this plan as of the conclusion of the upcoming annual shareholders' meeting.
As the company executes on a long-term management philosophy and mid-term management plan ACE2020, it works cooperatively with shareholders and other stakeholders, providing appropriate information
disclosure toward improving corporate value over the medium and long term. The company strives forconstructive engagement, working to secure and improve the common interests of shareholders.

Subsequent to the discontinuance of this plan, NAGASE & CO., LTD. will require any parties attempting to
make large-scale purchases of company stock to submit information required in sufficient amounts, allowing
our shareholders to judge the propriety of such large-scale purchases. In conjunction, the company will
disclose board of director opinions and other matters, strive to ensure sufficient time for shareholders to
study issues, and enact other appropriate measures based on the Financial Instruments and Exchange Act, theCompanies Act, and other laws and regulations.
Q A＆採用担当者からのメッセージ

採 用 に 関してよくあるご 質 問

Message from Recruiter
財務省職員が立ち向かう課題は多岐にわたり、深い洞察を要します。世の中の一時的な雰囲気や、流行りの言説に流されず、職員の知力、経験、人間力を総動員して誠実に考え抜き、説明し、納得を得て、実現すること、常に当事者であること、それが財務省職員

財務省の業務内容について詳しく知りたいのですが、どうしたらいいでしょうか？の姿勢です。また、公のために働くことの誇りを失わず、国民の皆様や世界の人々の声に耳を傾け、社会全体から学び続ける謙虚さも必要とされる集団です。
我々が行政に対する期待に応え、責務を果たしていくために最も必要なの財務省では、人事院が全国各地で開催する「一般職各府省合同説明会」の他、各大学・公務は強い権限でも多くの情報でもなく「人材」です。国民の皆様が希望と誇り員予備校主催の説明会等に多数参加しています。詳しいスケジュールは、随時財務省本省を持って安心して暮らせる社会の実現に向けて、これまで以上に多種多

一般職採用HP、または公式X（旧Twitter）に掲載していますのでご確認ください。

様な能力、経験を持つ職員を必要としています。

なお、財務省が主催するイベントでは、現役職員による詳細な業務説明や若手職員との座このパンフレットを手に取った皆さんが志している「公のために財務省本省一般職採用HP談会を中心とした説明会、財務省の各 機関（本省、財務局、税関、国税局）が合同で行う働くこと」
は、どれも素晴らしい仕事ばかりです。前向きに業務「財務省一般職・専門職セミナー」等様々なイベントを開催しておりますので、ぜひご参加くに取り組めば、やりがいはあふれるほど得ることができます。

ださい。

7万5千人を超える財務省職員と手を携えて、国民の皆様や公式X（旧Twitter）

世界と向き合っていける個性・才能ともっと出会いたいと思っています。

人事調査官

岡田 芳明
OKADA Yoshiaki

最近の採用実績について教えてください。
国家公務員一般職試験（大卒程度）合格者からの採用者数は、令和6年度には9名、令和5年度には11名となっております。過去5年間の採用者状況は以下のとおりです。
R2R3R4R5R6

一般職（大卒程度）

5912119

うち女性数

36654

入省後のサポートや研修制度にはどのようなものがありますか？
入省後、西ヶ原（東京都）の研修合同庁舎にて、全国の財務局で採用された職員と、約2か月間の合同研修を行います。
この研修では、国家公務員としての基礎知識や財務省職員として必要な専門知識等を習得することだけでなく、一定期間研修所での共同生活を送ることにより研修生間の連帯感を担うとともに、集団内の個人の立場や役割を学びます。また、役職・業務に応じた研修や、各試験等（ファイナンシャル・プランニング技能検定や簿記検定等）の受験をサ（筆者は前段右）ポートする研修など、自己研鑽できる環境が整っています。
（研修制度については、P19でも紹介しています。）

このパンフレットは、財務省の業務の魅力だけではなく、職員の魅力についても伝えたいと思い作成しました。というのも、私が財務省を志望した最終的な決め手は、「職員の方の人柄」だからです。
現在は採用担当をしておりますが、私も３年前は皆さんと同じ就活生でした。当時は「本当に財務省で働いていけるのだろうか」と不安でいっぱいでしたが、説明会に参加して、明るくエネルギッシュに働く職員の方に憧れて「一緒に働きたい！」と、転勤はありますか？

感じ財務省に挑戦することを決意しました。今でも、その決断に間違いはなかったと胸を張って言えます。
もし当時の私のように、財務省で働くことに不安を抱えている方がいるのであれば安心してください。財務省はあな
たを独りにはさせません。困ったことがあれば、いつでも頼れる先輩職員がたくさんいます。まずは、一歩踏み出し地方支分部局（財務局・税関）や政府系金融機関・独立行政法人等へ一定期間出向する場合がありますが、基本的には財務省本庁舎及びその近辺の勤務地での勤務となります。て採用イベントに参加してみてください。
「財務省で一緒に働きたい！」と、感じさせてくれる魅力的な職員が皆さんをお迎えします。

採用担当安藤 樹一
ANDO Juichi

31

採用担当者からのメッセージ

採用に関してよくあるご質問 Q＆A32
貸借対照2024年

3月 31日現在

表株式会社シーユーシー・ホスピス(単位：円)

資産の部
科
目【流動資産】
現金
普通預金
売掛金
原材料及び貯蔵品
前払費用
未収入金
立替金
仮払金
未収消費税
貸倒引当金(流)流動資産合計【固定資産】(有形固定資産)
建物
建物付属設備構築物
機械及び装置
車両運搬具
工具、器具及び備品
土地
減価償却累計額-建物減価償却累計額-建物付属設備
減価償却累計額-構築物
減価償却累計額-機械及び装置減価償却累計額-車両運搬具
減価償却累計額-工具、器具及び備品
減価償却累計額
有形固定資産合計(無形固定資産)のれん
ソフトウェア
無形固定資産合計(投資その他の資産)
長期前払費用繰延税金資産(固)敷金差入保証金
投資その他の資産合計
固定資産合計
資産合計

負債の部
金額

1,251,866
660,082,349
1,741,488,949
1,583,303
92,171,90424,942,145
309,699
14,165,839
6,217,500△1,575,083
2,540,638,471

247,475,082
162,768,973
11,719,737
37,228,865
2,064,000
184,777,646
211,934,154△61,645,720△121,306,009△10,852,032△36,936,877△2,063,998△74,631,258△4,870,610
545,661,953
6,649,283
15,400,337
22,049,620
10,340114,823,405
67,651,550
182,485,295
750,196,868
3,290,835,339

科目【流動負債】
買掛金
短期借入金
未払金
未払費用
未払法人税等預り金
賞与引当金
流動負債合計【固定負債】
退職給付引当金
預り保証金
資産除去債務(固)固定負債合計
負債合計

純資産の部
科
目【株主資本】資本金【資本剰余金】
資本準備金(その他資本剰余金)(その他資本剰余金
資本剰余金合計【利益剰余金】(その他利益剰余金)(繰越利益剰余金
利益剰余金合計
株主資本合計純資産合計
負債純資産合計金額

2,985,939
1,276,774,431
142,800,315
216,864,616
43,809,100
154,060,564
241,154,141
2,078,449,106
14,699,120
9,492,000
25,166,356
49,357,476
2,127,806,582

金額
50,000,000
50,000,000
10,000,000 )10,000,000
60,000,000

1,053,028,757 )
1,053,028,757
1,053,028,757
1,163,028,757

1,163,028,757
3,290,835,339
各課からのおしらせ
教育委員会からのお知らせ

埼玉ジャイアンツ優勝！

－埼玉県スポーツ少年団 中学生軟式野球交流大会－

７月２２日（木）、２４日（土）、２５日（日）の３日にかけ、ふれあい広場、他４会場にて行われた「第４４回埼玉県スポーツ少年団中学生軟式野球交流大会」において、東秩父村の少年団「埼玉ジャイアンツ」が全１４チーム中、優勝の栄冠を手にしました。
埼玉ジャイアンツは1回戦から３回戦まで圧倒的な強さを見せて勝ち進み、決勝では強豪の東松山ベースボールクラブと大接戦を繰り広げ、７対６で勝利を収めました。
監督の神谷真一氏（奥沢）は「選手一人一人の努力のお陰です。応援してくれたすべての方、チームスタッフ、そして選手に感謝です。この経験を次のステージで活かしてほしい。
」と優勝の喜びを話されておりました。埼玉ジャイアンツの皆さん、おめでとうございます。

保健センターからのお知らせ
向き合おう

自分の体

自分の生活

健 康 づくり相 談 会

なかなか終わらないコロナ禍。行動範囲も制限され、ストレスがたまっている方も多いと思います。
保健センターでは、管理栄養士・健康運動指導士および保健師による個別相談と健康づくり教室を開催します。
日頃のモヤモヤやストレス、健康についての心配事などを少しでも軽減できるようお手伝いをします。ぜひご利用ください。

◆ 個別相談：健康相談 歯科相談 結果説明等
９月８日（水） 午後１時３０分～３時３０分 １０名程度◆ 健康づくり教室：簡単な運動と講話①「たくさん笑って免疫力アップ」９月１３日（月）②「体すっきりストレス解消」 １０月２７日（水）どちらも 午後１時３０分～３時 ２０名程度
講師会
場
申し込み

管理栄養士・運動指導士 遠藤 良江 先生、近江 みよ子 先生
東秩父村保健センター
健康づくり相談会は予約制です。事前にお電話でお申込みください。

※参加された方は、１２月に保健センターで実施する血液検査もご利用いただけます。
※新型コロナ感染症の蔓延状況によっては中止になる場合もあります。
東秩父村保健センター ☎８２－１５５７
6
令和元年６月議会 条例改正案及び要綱改正【資料1】【条例・要綱】【改正理由】【主な改正概要】
平群町介護保険条例（平成 「介護保険法施行令及び介護保険の国 ●令和元年度１０月の消費税引き上げによる低所得者負担軽減策であ12年3月条例第12号）
庫負担金の算定等に関する政令の一 る、第１段階から第３段階の低所得者の介護保険料の軽減強化の為、部を改正する政令（平成３１年政令第 保険料を改定する。
118号）」の交付に伴い、一部を改正する。
●「保険者の責務」に、被保険者が要介護状態となることを予防するために必要な事業等を追加する。
平群町安心見守り事業実施 平群町安心見守り事業の委託を、地域 ●事業は地域支え合い推進員の委嘱及び利用の可否の決定を除き、平要綱（平成29年12月平群町 包括支援センターから平群町社会福祉 群町社会福祉協議会に委託して実施する。を追加する。
要綱第14号）
協議会に変更することとなったため改正する。
●元号の改正に伴い、通知書等の様式を一部変更する。
教育長 課長

館長 同補佐主務係長 担当者

合議

寄 贈 申 込 書年月日

琴浦町図書館長 様氏

名

〒住所

電話番号

次の資料を、下記の条件を承知の上、寄贈します。

資料名 「」他冊※全ての□に✔を入れてください。
（寄贈の受付には、全項目に了承いただくことが必要です）□ 寄贈資料の取扱いについては、琴浦町図書館に一任いただきます。
□ 寄贈資料は、図書館の判断により受入しない場合、他の図書館、公共施設（こども園、小中学校等）へ転用する場合があります。
また、資源の再利用を図るため、古本市への出品、もしくは廃棄処分にさせていただきます。
□ 寄贈資料の返却及びその後の所在調査には応じられません。
□ 寄贈資料への氏名記入、お礼状の送付は省略させていただきます。
「みんなで考える家庭ごみ減量会議」の提言を受けた行政の取組み

令和４年８月現在
琴浦町町民生活課 SDGs推進室

はじめに令和３年度に行った「みんなで考える家庭ごみ減量会議」で作成された「提言書」。
これを受けて行政として行っていることをご紹介します。

小さく・されど確実に提言書では、「小さく始める」ことをキーワードに、実行段階へ動いていくこととしています。
行政も、小さくても確実に、行動へ移していきます。

提言１（目標）・提言２（意識）①家庭ごみ減量（月毎）の見える化
提言３（基本）②軟質プラスチック分別の広報・啓発
提言３（基本）③生ごみ処理方法の検証に関する補助金

①家庭ごみ減量（月毎）の見える化••

広報ことうらで生ごみ５０％削減を目標に、月毎の家庭から出る可燃ごみ量を見える化し、掲載しています。
まだまだ家庭から出るごみについて大きな減量に至っていないのが現状です。

②軟質プラスチック分別の広報・啓発• 現在試験的に行っている軟質プラスチックの回収についての啓発を町内３団体に行い、周知を図りました。

③生ごみ処理方法の検証に関する補助金• 現在、生ごみ処理に関する補助金について、補正予算を６月議会にて計上しています。
• 生ごみ処理方法の検証に関するモニターを募集し、生ごみ処理機やコンポスト、水切りなどの処理を行い、記録・報告をしていただく方に対して、必要となる資機材の購入費を補助したいと考えています。
連 載ã 純国産高速 OP アンプの実力を見る
川田 章弘
Akihiro Kawata

本連載の第 6 回（2004 年 6 月号）で簡単に紹介した純内部等価回路

国産の高速 OP アンプ NJM272x（新日本無線）について，実際に動作させて特性を見てみることにします．
1 回路入り高速/広帯域 OP アンプ，NJM2720E,● 差動増幅回路に局部電流帰還をかけている

NJM2721E, NJM2722E の概観を写真 9 − 1 に示します．
パッケージは一般的な 8 ピンの SOP です．ピン接続

図 9 − 2 に内部等価回路を示します．LM6361（ナショナル セミコンダクター）や AD847（アナログ・デバ（次頁）に再掲し図を図 9 − 1 に，代表的特性を表 9 − 1ます．

イセズ）によく似た回路構成です．
入力段の差動増幅回路には，局部電流帰還が施されています．この帰還には，周波数特性の改善やひずみ率の改善といった効果があります．また，寄生発振防止といった効果も期待できます．
高周波トランジスタを使って，ディスクリート回路

NC 18 NCIN− 27 V＋IN＋ 36 OUT

V− 45 NC

写真 9 − 1 NJM2720E/2721E/2722E（新日本無線）の外観

図 9 − 1 NJM272x のピン配置
差動増幅回路フォールデッド・カスコード回路
バイアス回路

V＋IN＋
OUT
IN−
局部電流
帰還

高速バッファ回路

V−
ウィルソン・カレント・ミラー回路

図 9 − 2（4）2004 年 9 月号

位相補償

NJM272x の内部等価回路

223

の高速/差動増幅回路を作ったことがある方は，回路が非常に高い周波数で発振してしまった経験をおもち差が小さいといった特徴があります．出力段は，コンプリメンタリな高速バッファ回路となっています．

ではないでしょうか？ このような寄生発振を止めるために，この抵抗が効果的な場合があります．

等価回路からもわかるように，この OP アンプは，高速な PNP トランジスタを作るプロセス技術がないと製造できません．高速な PNP トランジスタを実現● フォールデッド・カスコード回路を使用
差動増幅回路のあとには，フォールデッド・カスコするプロセスとしては，ナショナル セミコンダクタ
ーの VIP プロセスや，アナログ・デバイセズの CB プード回路が採用されています．カスコード回路の負荷にはウィルソン・カレント・ミラー回路が採用されてロセスが一般によく知られた技術です．新日本無線が，どのようなプロセス技術で高速 PNP トランジスタをいます．このカレント・ミラー回路は，単純なカレン実現しているのか興味深いところです．

ト・ミラー回路と比較して，出力抵抗が高く，電流誤V＋（＋2.5/＋5V）

NJM272xV＋（＋2.5/＋5V）

10μ10μ0.01μ

NJM272x 560Ω 0.01μIN51Ω

IN560Ω

51Ω

OUTOUT56Ω

51Ω

0.01μ10μV−0.01μ（−2.5/−5V）

10μV−（−2.5/−5V）（b）反転1倍（a）非反転1倍

図 9 − 3 評価した回路
表 9 − 1 NJM2720E/2721E/2722E（新日本無線）の主な仕様
入力オフセット電圧

入力バイアス電流

スルー・レート

ユニティ・ゲイン周波数

［mV］

［μA］

［V/μs］

［MHz］

型名

標準

最大標準

最大標準

標準

NJM2720E

1.5

167.530250

120

NJM2721E

3191550500

120

NJM2722E

52025.570

1000

170

ゲイン

位相

1M

10M
100M
周波数［Hz］

−6dB

▼▼0°

ゲイン

▼▼

−6dB

0°

位相1G

（a）非反転増幅回路（増幅度1倍）

1M

10M
100M
周波数［Hz］

1G（b）反転増幅回路（増幅度−1倍）

図 9 − 4 NJM2720E のゲイン/位相−周波数特性（300 k 〜 1 GHz）
上：ゲイン（1 dB/div.），下：位相（45 °/div.）

224「CD − ROM 版トランジスタ技術 2003」13,650 円（税込み），「CD − ROM 版トラン
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結果報

告本定例会の付議事件の顛末は、次のとおり。

上程年月日

開 会 年 月 日

令和３年１２月

閉 会 年 月 日

令和３年１２月１７日

議 案 番 号

１２月 ７日 承認第１２月 ７日 承認第７号

８号

１２月 ７日 議案第４４号
１２月 ７日 議案第４５号
１２月 ７日 議案第４６号
１２月 ７日 議案第４７号
１２月 ７日 議案第４８号

１２月 ７日 議案第４９号
１２月 ７日 議案第５０号
１２月 ７日 議案第５１号
１２月 ７日 議案第５２号

件

７日名

顛末

顛末月日

専決処分の承認を求めることについて（令和３年度平群町一般会計補正予算（第５号）について）

原案承認 １２月

７日

専決処分の承認を求めることについて（令和３年度平群町一般会計補正予算（第６号）について）

原案承認 １２月

７日

平群町体育施設条例の一部を改正する条例について原案可決 １２月

７日

平群町国民健康保険条例の一部を改正する条例について原案可決 １２月

７日

損害賠償請求控訴事件の和解について原案可決 １２月

７日

令和３年度平群町一般会計補正予算（第７号）について原案可決 １２月

７日

令和３年度平群町国民健康保険特別会計補正予算（第２号）について原案可決 １２月

７日

平群町体育施設の指定管理者の指定について原案可決 １２月

７日

平群町立老人福祉センターの指定管理者の指定について原案可決 １２月

７日

平群町若井集会所の指定管理者の指定について原案可決 １２月

７日

平群町農村環境改善センターの指定管理者の指定について原案可決 １２月

７日

１２月 ７日 議案第５３号
１２月 ７日 議案第５４号
１２月 ７日 議案第５５号

１２月 ７日 同意第

１２月 ７日 請願第１２月１７日 発議第７号

２号

９号

１２月１７日 発議第１０号

１２月１７日 発議第１１号

１２月１７日 発議第１２号

平群町活性化センターの指定
管理者の指定について

原案可決 １２月

７日

平群町都市公園の指定管理者の指定について

原案可決 １２月７日

奈良広域水質検査センター組合を組織する構成団体数の減
少及び奈良広域水質検査セン
ター組合規約の変更について

原案可決 １２月

７日

固定資産評価審査委員会委員の選任に同意を求めることについて原案同意 １２月

７日

生駒平群発電所（太陽光）防災工事について住民の安全を守る確実な対策を求める請願書

不 採 択 １２月１７日

平群町議会委員会条例の一部を改正する条例について

原案可決 １２月１７日

令和４年度理科教育設備、「観察・実験」器具等の不足解消を求める意見書（案）

原案可決

１２月１７日置基準」策定を求める意見書
（案）

否

決

１２月１７日コロナ禍による米価下落対策を求める意見書（案）否決１２月１７日

実効ある「特別支援学校の設
「部落差別の解消の推進に関する法律」が平成２８年１２月１６日から施行されました
同和問題とは日本社会の歴史的発展の過程で形づくられた身分階層構造に基づく差別により、日本国民の一部の人々が長い間、経済的、社会的、文化的に低位の状態を強いられ、日常生活の上で様々な差別を受けるなどの、我が国固有の重大な人権問題です。

同和問題（部落差別）の解決に向けたこれまでの経緯と課題
・同和問題の解決を図るため、国は地方公共団体と共に、昭和４４年以来３３年間、特別措置法に基づき、地域改善対策を行ってきました。その結果、同和地区の劣悪な環境に対する物的な基盤整備は着実に成果を上げ、一般地区との格差は大きく改善されました。
・しかしながら、差別発言、差別待遇等の事案のほか、差別的な内容の文書が送付されたりする事案が依然として存在するほか、インターネット上で差別を助長するような内容の書込みがされるといった事案も発生しています。
・また、同和問題の解決を阻む大きな要因として、同和問題を口実として企業・行政機関等へ不当な圧力をかけ、高額の書籍を売りつけるなどの、いわゆるえせ同和行為も問題となっています。

法務省の人権擁護機関の取組
・従来から、同和問題（部落差別）の解消を重要な人権課題と捉え、啓発・広報活動等に積極的に取り組むとともに、人権相談及び人権侵犯事件の調査・処理を通じ、被害の救済・予防を図っています。特に、インターネット上で、不当な差別的取扱いを助長・誘発する目的で特定の地域を同和地区であると指摘するなどの内容の情報を認知した場合は、その情報の削除をプロバイダ等に要請するなど適切な対応に努めています。
・また、全省庁参加の下、「えせ同和行為対策中央省庁連絡協議会」を設置し、地方においても全国の法務局・地方法務局を事務局として「えせ同和行為対策関係機関連絡会」を設置し、えせ同和行為排除のための取組を行っています。

◎同和問題（部落差別）を始めとする人権問題やえせ同和行為でお困りの方は御相談ください。
・みんなの人権１１０番 ０５７０－００３－１１０
・インターネット人権相談受付窓口

http://www.jinken.go.jp/◎同和問題（部落差別）に関する参考資料
・「えせ同和行為対応の手引」http://www.moj.go.jp/content/000122217.pdf
・「人権ライブラリー」 http://www.jinken-library.jp
連 載
C 言語/OS/ICE を使って最先端の開発にチャレンジ

新世紀 マイコン教室〈第 4 回〉ファン・コントローラの仕様決め
北野 優

Masaru Kitano

連載第 2 回（2004 年 7 月号）と第 3 回（2004 年 8 月号）
では，Smalight OS の最低限の機能を試してみました．

PC 用ファン・コントローラを選びました．

試してみたい機能はほかにもありますが，Smalight● ファン・コントローラとはOS を使ってプログラムを作ることができることを確認できたと思います．

本稿で製作するファン・コントローラは，主に PC内部の冷却をターゲットにした小型制御装置です．

Smalight OS のようなキー･コンポーネントはいきなり本番で使用するのではなく，時間が許す限りいろ

その動作は，図 4 − 1 のように，温度を計測し，設定温度を越えると徐々にファンを回し，状態を表示すいろ試してみるべきです．また，それによって，そこで得られた知見は本番の設計での起点ともなります．

るというものです．

ファン・コントローラの仕様を決める
マイコンを使用して実用装置を作る■ 仕様決めの重要性■ 課題としての実用装置

製品の仕様は，具体的な完成イメージをもち，それ実用装置を作るといっても，本連載の趣旨に合うもを十分に吟味して決定することが完成度を向上させるのをセレクトする必要があります．実用性があるといっても，あまりに複雑で大規模な装置は誌面の関係もためにも重要です．
大量生産や高信頼機器など，実際に世の中に出ていあるので除外しました．
H8/3694F を使った装置の典型的な構成としては，る製品のなかには，仕様決めが開発期間の半分近くを占めるものもあります．

センサ入力，設定入力，表示装置，モータ制御の各要素を含んでいることが望まれます．また，簡単な構成で手軽に試してみることができ，完成後は応用が利い● ファン・コントローラの動作
ファン・コントローラの動作をおおまかに考えてみて実用になることも望まれます．そこで本稿では，ます．

ファン・コントローラ基板
表示装置（LCDモジュール）センサ・インターフェース

制御対象
温度センサ

設定用可変抵抗器

VR 1

VR 2

4月号付録マイコン基板

ファンファン・インターフェース

MB-H8

図4−1
ファン・コントローラのイメージ

240

2004 年 9 月号

（1）温度を計測する（2）計測した温度と設定値を比較し，結果に応じ

形状
なるべく小型で取り付けやすいものを選びます．まてファンの回転数を変える（3）設定値や温度，ファンの回転数などを表示す

た，同一規格で形状バリエーションがあるのはさらによいです．
耐候性る● ファン・コントローラの機能

とりあえず，PC 内部で使うので室内で使用できれば十分です．

上記の動作を実現するためには，最低限以下の機能が必要です．

入手性，価格
これは重要です．東京の秋葉原，大阪の日本橋，ま（1）温度を測るもの

たはインターネット上の大型パーツ店で入手できるも（2）ファンを回す何か（3）簡単に設定値を入力するもののが好ましいです．また，価格は当然安いのがよいです．

（4）状態を表示するもの（5）異常を知らせる機能

インターフェース
簡単で H8/3694F 内蔵 I/O のうちのどれかに簡単に（6）電源接続できるものがもっとも好ましいでしょう．

■ ハードウェアの仕様を決める各機能について実現方法を探っていきます．

● いろいろな温度センサの検討
代表的な温度センサについて，要求される条件を検討していきます．

● 温度センサに要求される条件
温度を測るには温度センサとその計測値をマイコン

半導体（IC）温度センサ（写真 4 − 1）
半導体の温度依存性を利用して作られた温度センサに入力するインターフェースが必要です．

です．センサ内に IC 回路を作り込むことができるの

温度センサには，いろいろな種類があります，どのセンサがもっとも適しているか検討してみましょう．

で比較的高感度，高精度です．また，出力もサーミス
タのような非直線性ではなく，多くは温度に比例したその前に，温度センサに要求される条件を挙げておきます．

出力が得られます．出力の形式も電圧，電流，時間などいろいろあります．

使用温度範囲

インターフェースは，電圧出力のものは H8/3694F

ファン・コントローラで使う温度センサの計測範囲
は，PC 内部の温度範囲が計測できればよいので，室内蔵の A − D コンバータ，時間出力のものはタイマに簡単に接続できます．

温〜 70，80 ℃くらいとなります．
ここでは余裕をもって− 20 〜 100 ℃位の範囲とし，しかし，多くの場合，センサに電源が必要なことや，形状バリエーションが後述するサーミスタより少ない安価で使いやすいものを選びます．

ことから，今回は採用を見送ります．

精度
今回のファン・コントローラは，恒温漕のような精熱電対（写真 4 − 2）
異なる種類の金属線をつなぎ合わせたときに起こる密な温度制御は行いません．1 〜 2 ℃の誤差があってもかまいません．

ゼーベック効果を利用した温度センサです．
構造が簡単で広い温度測定範囲をもち，丈夫なうえ
安価で入手しやすいですが，冷接点補償が必要であり，

写真 4 − 1 IC 温度センサ

2004 年 9 月号

写真 4 − 2 熱電対

写真 4 − 3 白金測温抵抗体241
ふゆやす

冬休みはほんぽーと
ほんへ！
がつ は つ かNo.５
どがつにちにいがた し り つ ちゅうおう と し ょ か んにち

ほんぽーと新潟市立 中 央 図書館こどもとしょかんだより★みんなのおすすめの本 12月20日（土）～1月18日（日）ほんしょうかいかねん

おすすめの本をるーぽんの紹 介 カードに書いてね！！
け いじがつ はっこう

しょうがくせいばん

201４年1２月発行 ～小学生版～

しょうかい

こどもとしょかんに掲示してみんなに紹 介 します。

★おはなしのじかん（かみしばい）クリスマススペシャル
がつにち

ていがくねんむ『てぶくろがいっぱい』 （低学年向け）
ぶんど

み はらいずみたのやく

かいせいしゃ

三 原 泉 /訳 偕成社 （Ｅ３ スロ）

みんなでいっしょにかみしばいを楽しもう！
よふたご

クリスマスのかみしばいも読むよ。

ふゆひてぶくろかたほう

双子のネッドとドニーは冬のある日，手袋を片方なくしてしまいまし★おしらせ
ねんまつ ね ん しえ

フローレンス・スロボドキン/文 ルイス・スロボドキン/絵

12月20日（土）11:00～11:30

きんじょ

おてぶくろ

つぎつぎ

とどた。近所の人たちは落ちていた手袋を次々と届けてくれます。たくさんと し ょ か ん きゅうかん び

がつにち

げつがつ み っかど

年末年始の図書館休館日は，12月29日（月）～1月3日（土）です。

てぶくろ

あつ

てぶくろ

ほんとうもぬしさがの手袋が集まったそのとき，手袋の本当の持ち主を探すためにネッドがひらめいたいいアイデアとは…。

こ

ほんぽーと子どもフェスティバル
ねんがつにちにちよわ

読んだら分かるクイズ ①
さいしょよ て いこうさく

おはなしマラソン・工作など
ないようがつちゅうじゅん い こ うとどおんなと し ょ かんないき

くわしい内容は 1月 中 旬 以降，図書館内のチラシかホームページをごらん

なまえみりょうりほうこうがくねんむ『ふしぎな木の実の料理法』（高学年向け）ください。
よこ

最初にてぶくろを届けてくれた 女 の子の名前はなんというでしょう？
①エイミー ②ジェイニー ③バービー

2015年2月15日（日）13:00～15:30 （予定）

お かだ

こたじゅん

さくりろんしゃ岡田 淳 ／作★読んだらわかるクイズの答え★

もり

理論社 （913 オ）
すこた

こそあどの森に住むスキッパーに，バーバさんから“ポアポアのこた実”が届きました。でも料理のしかたがわかりません。人と話すこ①の答え ②ジェイニー

み②の答え ①ジャム

とどりょうり

にがてひと

けっしん

りょう り ほ う

はな

しとが苦手なスキッパーですが，決心をして 料 理法を知っている人さがを探しはじめます。
＜携帯用ＱＲコード＞

新潟市中央区明石２－１－１０
電話 ０２５－２４６－７７００【パソコン用】http://www.niigatacitylib.jp〒950-0084

よわ

読んだら分かるクイズ ②
みつかたもの

ポアポアの実を使って作った食べ物はなんでしょう？
①ジャム ②ホットケーキ ③ゼリー

【携帯電話用】http://www.niigatacitylib.jp/k
こたさいご

クイズの答えは最後のページをみてねふゆ

るーぽんといっしょに冬のぎょうじ

しら

行事について調べてみよう

しょうがつ

しりっしゅん

ぜんじつ

わざわ

おせつぶん

まめ

わる

まめめ

き

立 春 の前日である節分は、豆をまいて悪い気やほんお正月を知る本

はらぎょうじまめ

災 いを追い払う行事です。豆はオニの目「魔目」
つう

たいじ

い

だいず

つかに通じるとして、オニ退治に煎った大豆が使わ
さいきん

せかいじゅう

おこなおおぎょうじ

世界中 で 行 われる 大 きな行事 クリスマス
うは，イエス・キリストが生まれたことを祝う
まつ

これるようになりました。最近では恵方巻きといもり

う太巻 きを、その年の吉方 (縁起 のよい方向 )をす ま こ

ぶん

ふとまえ森 須磨子/文・絵いわふくいんかんしょてん

福音館書店（386くば

お祭りです。子どもにプレゼントを配るサン

えほう ま『しめかざり』

むとしまる

きっぽう え ん ぎしゅうかん

ほうこうひろ向いて丸かじりする 習 慣 も広まっています。

モ）

じん

タクロースは、ニコラスというトルコ人 のしんぷ

いこま神父さんがモデルと言われており，困っていひと

まずひと

たす

やさひと

だいけんきゅう

る人や貧しい人を助ける優しい人で，貧しいいええんとつ

きんかな

いせつぶん

『おもちの大研究』

まず

ほん

節分にまつわる本

かさはら とおる ちょ

笠原 秀 /著はなし

家の煙突 から金貨を投げ入れた，という 話

けんきゅうじょPHP研 究 所 (383 カ）おによる『鬼まつりの夜』がもとになっています。

とみやすようこさく

富安 陽子/作え

はせがわ かこ/絵
こうだんしゃはなし

しょうがつ

クリスマスのお 話にほんじんたいせつにほんえ

いわぎしき

むかし

かみさま

『せつぶん』

しん

日本 では 昔 からたくさんの神様 がいると信 じ

ぶんC.V.オールズバーグ/絵と文
はるき

むかもともとは神さまを迎える祝いの儀式 でした。

ほっきょくごう『急行「北極号」』
むらかみト）

正 月 は日本人にとってなにより大切な行事で、
かみきゅうこう講談社 （913ぎょうじとしかみさまもとした いづみ/文

せんぞのむらられており、そのなかでも「年神様」という先祖

やく

村上 春樹/訳

かみさま

こくもつ

かみさまねん

こうだんしゃの神様や穀物の神様が 1年の初めにやってきて、しょぼう

あすなろ書房（Ｅ３ バン）

あたらとしほうさく

しそん

はんえい

え野村 たかあき/絵はじ講談社

かんが（E2ノム）

新 しい年 の豊作 や子孫 の繁栄 をもたらすと 考はつもうでりょうりしょうがつかざえられていました。初 詣 やおせち料理、正 月 飾『クリスマスってなあに？』ぶんほうさくはんえい

いのふうしゅう

かずおお

さんこうしりょう参考資料

のこりなど豊作 や繁栄 を祈 る 風 習 が数多 く残 ってしジョーン・G・ロビンソン/文・絵

しきぎょうじいます。

ちょこみや ゆう/訳

おやこにほんぎょうじ『親子でたのしむ日本の行事』

いわなみしょてん

岩波書店（Ｅ３ ロビ）
しとき

しゅっぱん

ニコワークス/著 メイツ 出 版 （386 ミ）

やく

くわほん

『みんなが知りたい！「四季の行事」がわかる本』

えとしょかん

しらほん★もっと詳しく知りたい時は図書館で調べてみよう！いろいろな本があるよ！

へいぼんしゃ

平 凡 社 （386 オ）
「わしのちゃん」

共生社会実現の願いを込めて…
聖火の灯火を東秩父から。
（８月18日 東京2020パラリンピック採火式）

９

2021年９月１日
NO. 571
（別紙様式）（Ａ３判横）

令 和 ６ 年 度

学 校 自 己 評 価 シ ス テ ム シ ー ト （ 県立所沢おおぞら特別支援学校 ）目指す学校像

社会の中で自立的に生活できる力を育む学校

重

１
２３点

目

標

学年番号

12

3達成度

学習指導要領の理念を踏まえ、児童生徒一人一人が主体的に取り組むことができる授業を展開する。
共生社会とICTを活用した教育を推進するため、関係諸機関との連携強化と情報発信を推進する。
教職員がお互いの良さを認め合い、チームとして力を発揮する職場づくりを推進する。

現状と課題度
評価項目

校目

自己標

具体的方策
①研究部が主体となり、全校の研究テーマをもとに学部のニーズに応じた研究や各種研修を通してキャリア教育の理解を深め、指導に生かす。

①キャリア発達及び「主体的、対話的で深い学び」の視点を取り入れた授業実践を行い、保護者アンケートにおける授業に対する保護者の満足度が平均４(５段階)を超えたか。
②個別の教育支援計画（プランA）、 ②個別の教育支援計画（プランA）、個個別の指導計画（プランB）の充実を 別の指導計画（プランB）の研修を実施図るため、研修、整備を行う。
できたか。
③児童生徒の実態や課題に応じてICT機器を効果的に活用できるよう、各種研修を行い、指導力を向上させる。

③ＩＣＴ機器活用のための情報発信と研修を昨年度(昨年度８回)以上行うことができたか。ICT機器に関する活用研修を実施し、授業等で活用する割合が増えたか。

①学校運営協議会(コミュニティスクー 特別支援教育ル)を通して、より一層地域社会と連の理解推進の携・協働の場を増やしていくことが課題 ため、地域とである。の連携・協働に取り組み、本校の教育活②特別支援教育の理解推進に向け、本校 動の成果や特の教育活動の様子等を積極的にホーム色を積極的にページで情報発信していくことが課題で 情報発信すある。
る。

①学校運営協議会を開催及び円滑に運営し、地域の人材資源、外部資源等を活用し、社会と連携する機会を設定する。また、就学前施設や地域の関係機関と連携し、センター的機能を発揮し、スムーズな就学相談、卒業後を見据えた指導を行う。

①-1学校運営協議会で出された意見を学校運営に反映できたか。
①-2各学部や学校運営組織が地域や外部機関と連携し、教育活動に活用できたか。

①効率よく業務を進められるよう業務の 業務の効率可視化、効率の良い会議運営体制などの 化、可視化に整備が課題である。
向けた整備、教職員のライ②教職員のライフスタイルに合わせた心 フスタイルにと健康の増進と働き方改革に向け、業務 合わせた心との効率化と削減とともに、組織の役割を 体の健康増進強化し、チーム力を上げ、安心・安全な の推進と組織学校づくり、働きやすい職場づくりを目 力の向上に取指すことが課題である。
り組む。

①蓄積された教材やデータの整理を行い、業務の削減と可視化、効率的な会議運営等に取り組む。

②本校ホームページの更新（発信）回数は前年度より増加したか。また、学校だよりを年１２回以上発行できたか。

①ペーパーレス化の実現と業務の削減と整理、効率的な会議運営を進め、各会議の時間短縮と教職員の在校時間を、昨年度より減少させることができたか。

②健康増進を推進するために、教職員の組織力を高め、互いに信頼し、適切な報・連・相を行える風通しの良い職場づくりを行う。

②ミドルリーダー育成研修を実施し、組織力を高めることができたか。

③ヒヤリハット報告事例を全校で共有し、内容を検証して実践する。

③ヒヤリハット事例が昨年度より減少したか。改善策を実行できたか。

※学校関係者評価実施日とは、最終回の学校評価懇話会を開催し、学校自己評価を踏まえて評価を受けた日とする。

Ａ ほぼ達成(８割以上)
Ｂ 概ね達成(６割以上)

出席者

学校関係者
生徒
事務局(教職員)

Ｃ 変化の兆し(４割以上)
Ｄ 不十分(４割未満)

価

学

年 度 評 価（方策の評価指標

学習指導要領①児童生徒の的確な実態把握、児童生徒 の趣旨を踏ま一人一人の実態に合った指導やプラン作 え、キャリア成を整備することが課題である。
発達の視点を活かした授業実践を行い、②キャリア発達の視点を活かした授業実 指導力の向上
践において効果的なICT機器・タブレッ に取り組む。
トの活用の仕方に関する継続した研修を進めていくことが課題である。

②「共生社会」や特別支援教育の理解推進の実現に向けて、本校ホームページや学校だより、ＰＴＡ広報誌などを通して、本校の取組を発信していく。

評

W52

評価項目の達成状況

月日 現在 ）
達成度

次年度への課題と改善策

校

実 施 日

関名
名
名係者

評

価令和年

月日

学校関係者からの意見・要望・評価等