第 7 号
2019年8月

新しい令和の時代になりました。令和がスタートして早々に、成年後見制度に関する法律が見直されています。
これまで成年後見制度を利用したことで、資格・職種・業務等において欠格事由に該当するという一律な扱いだったものが、個別的・具体的事情を勘案し審査・判断するというものに見直されたのです。
成年後見制度利用促進法のもと、成年後見制度をより使い易くという改革はこれからも続きます。
「 成年後見なのはな」
は成年後見制度と利用者の懸け橋として、皆様からのご相談を成年後見制度につなぐ、安心のお手伝いを続けてまいります。
どうぞ遠慮なくご相談をして頂きたいと思います。

（会員一同）「なのはな」と出会い、そして今私が成年後見を知ったきっかけは二つあります。一つは、10数年前、福岡にいる父親から、「 障害のある叔父が茨城の施設にいるが、遠方だし私も高齢で十分な世話が出来ないので、千 葉ならそう遠くないだろうから、2 ,3ヶ月に1回くらい施 設を訪 問してくれないか。
また、叔 父は独 身だし、何かあった時には葬儀等までお願いする。」と言われ承諾しました。いわゆる親族後見（死後事務）のようなものでした。手術の承諾、葬儀、福岡までの納骨、預貯金の解約等々を行い、来年7回忌を迎えます。もう一つは、第二の定年後、好きな水泳や下手なゴルフ、ギター、家庭菜園等で過ごしていた折、スポーツバイクで交通事故に遭い股関節骨折、手術、神経損傷でリハビリに取組む羽目になった平成28年の夏頃、習志野市の広報紙で「習志野市市民後見人養成講座」の開催を知ったことです。同講座は、月一回6ヶ月の開催で後見業務の初歩的な知識を習得するものでした。その時に講師を務めていたのが「なのはな」の会員の方でした。同講座終了後、私の心の中に「ボランティア等何か社会に貢献できるものがないか。」「 成年後見のことをより深く知りたい。」という思いが強くなり、「 なのはな」は、教育や実務でのフォローが充実しているのではと思い入会しました。
先輩の後見活動に同行させて頂くと、ご自分の後見・組織活動が多忙にも拘わらず、懇切丁寧な指導のほか、初歩的な質問にも快く応じて頂き感謝しています。
また、私は、福祉、介護の知識が全くなく、地域包括センター、ケアマネジャー等々の役割も十分理解できず、何度も施設の方に質問したりしていましたが、未だに会員の方に聞いたり、ネットで調べたりすることが多々あります。現在は、担当している方々が、毎日を快く過ごして頂けるような後見が出来たらと思って日々過ごしています。
最後に、後見活動で感じることの一つに、同活動が、個人のプライバシーに深く関与していることから、後見人個々人に対しては高度な守秘義務が求められるということがあります。私も情報を扱う機関に勤務していたことから、「ニュースソースは墓場まで持って行く。
」との信念で、妻にも具体的な仕事の内容は一切話したことはありませんでした（時々寝言で話していたみたいです…笑い）。

（安永）

後見推進委員会について「なのはな」には、事務局並びに3つの委員会があります。そのうち後見推進委員会は、主に外部の方からの後見に関するご相談の対応、法人内部の会員からの業務相談の対応に当たっています。ここでは外部の方からのご相談について触れたいと思います。
外部の方からのご相談は実に多岐にわたります。一つとして同じご相談はありません。
知的障がいをお持ちのお子様に対する親御様からのご相談、認知症になられ金銭管理が全く出来ず、身寄りが無く、頼れる親族等がいない方のケアマネジャー様からのご相談、精神障がいをお持ちで、入院治療の甲斐があり、医師から退院の許可が下りましたが、親族も高齢で支援が難しい方の病院ソーシャルワーカー様からのご相談、その他行政や地域包括支援センター様からも大変多くのご相談を頂戴しています。
昨今、ニュースで引きこもりの方や、その親御さんによる痛ましい事件が報じられています。決して、引きこもりの方が悪いわけではありません。
「なのはな」がご相談を頂くケースの中にも、ご本人だけでなく、そのご家族が問題を抱えているケースも多く存在しています。一人の問題だけに目を向けていては、後でとんでもない問題に発展する可能性があります。後見のご相談対応は非常に奥が深いです。全体を見渡す広い視野と、様々な方々と連携を取りながら、支援計画を立てる姿勢が必要であると考えています。
最後に、「 成年後見なのはな」は、設立以来1000件を超える受任をしてきました。
もちろん、すべてのご相談が受任に繋がる訳ではありません。案件によっては、本人の拒否等で支援に繋がらないこともあります。
しかしながら、「 成年後見なのはな」では、ご相談こそが当法人の生命線であると考えています。今後も様々な方々から、多くのご相談を頂けると幸いです。

（加藤木）

信頼される後見人を目指して私の後見との関わりは、2年前の夏、父の知り合いの方が「なのはな」の理事長とご親交があり、そのご縁で理事長のお話を聞かせて頂いたことからです。法人後見は担当者の変更が可能なこと、財産状 況が厳しい方も支援が可能な場 合があること、被 後見人の財産は後 見会計 室で管理していることなど、そのメリットをお聞きして大 変 感 銘を受けました。どれも個 人ではなかなか難しいことで、
法 人 後 見だからできること、支 援をしてあげられる方がいるのだと思いました。私もその 一 員としてご 支 援をすることができたらなあと思い入 会させていただきました。当 時 の 私は理 事 長から「 後見 制 度についてご 存じですか。」と聞かれて「いえ、わかりません。」と答えた、よく言えばまっさら、ほぼ 何も分からない状 態の新 米おばさん行 政 書 士でした。その後「なのはな」の研 修 会 、市 民 後 見 人養成講座、市販の書籍で勉強をし、平成30年3月から担当の方の後見活動をさせていただいています。日々の 活 動でしみじみ感じるのは「 後 見 活 動は知 識（ 法 律 、医 療 、福 祉 ）が 重 要である。」ことと「被後見人の望むことは何か、それについて後 見 人として何ができるのか。」ということです。どちらのことも研 修 会（ 全 体 、グループ 、新 人 ）に参 加するたびに勉 強になり、大 変 有 難いです。また、同じ後 見 活 動をしている仲 間がたくさんいること、知恵と情報がたくさんあり、それをシェアできることもとても有難いです。
確かな知 識に基づいた、信 頼される後 見 人としての活 動ができるよう、研 鑽を積んでいきたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

（小川）業務監査委員会について「 成 年 後 見なのはな」に入 会し後 見 業 務に関わるようになって7 年ほどになります 。そ の 間 、様 々な人に関 わってきました。ご 本 人 の 身体、精神、財産、収入、家族関係等、多種多様で一つとして同じではなく、かつ、日々変化していきます。後見人の業務に答えはないと実感しています。後見活動の基本は、本人の財産を確り管 理し、ご 本 人が安心して生活出来る状況を作ることだと思います。
「 成 年 後 見なのはな」も設 立して1 3 年 経 過し、多 様な経 歴を有する会 員は7 0 名となり、これまでに1 0 0 0 名 以 上 の 方 々のお世 話をさせて頂きました。そして、認 定 N P O 法 人としてより良い活 動が 行えるよう、法 人としてのルール作り、さまざまな組 織 体 制 の 変 革に着 手してきました。
教 育 研 修 委員会は、会員の資 質 向 上を図るべく、定 期 的な会 議と研 修を実 施しています。
また、後 見 推 進
委 員 会 は 、後 見 制 度 の 普 及を図るべく、数 々の 相 談 対 応 及 び 啓 蒙 活 動に励 んでいます 。事 務 局においては 、法 人 独自の 財 産 管 理 体 制を設け、専 門 の 会 計スタッフによる財 産 管 理をしています。法 人 独自でご 本人の財 産を直 接管理することで、不正防止のみならず正 確な会 計 管 理 、財 産 管 理を図っています。
後 見 活 動は裁 判 所の監 督の下にあり、裁 判 所への定 期 報 告を含め、さまざまな書 類 、報 告 書の提 出が 義務付けられています。
業務監査委員会は、裁判所に提出するすべての報告書等について監査をしています。法人独自のチェック体制を図り、後見担当会員の業務の管理監督をしています。
また、適正な報告書を作成することで、裁判所や関係者の方々に対する信頼性の向上に努めています。
「成年後見なのはな」では、厳格な管理体制や委員会等の組織体制を図り、各会員の後見業務に関する知識研鑽の支援を行い、成年後見制度の普及並びに今後の高齢化社会への対応に少しでもお役に立てるよう努めていく所存です。

（齋川）

突然にある日の 昼 下がり、人 々が 行き交っていた大通りで、遅めの 昼 食は蕎 麦かそれともラーメンかと考えながら歩いていた。
突 然 、足が 鉛 のように重くなった 。
「 あれ 、おかしいな 」と思ったが 足 が 動 かない 。気 持ちは焦るが 、後ろから来る人 達がさっさと追い抜いて行く。
横 綱 の 千 代 の 富 士は、「 体 力 の 限 界 、気 力もなくなり」と言って引 退したが 、歳をとるとある
日突 然 そ の日は やって 来るの だろう。
「体力は落 ちたが 気 力 はまだまだ 」と気を取り直し、美ストレリチア（和名：極楽鳥花）
花言葉：寛容、気取った恋、輝かしい未来（窪田）

味い物でも食べてもう少し頑 張ろうと思う今日この頃である。

（匿名）超高齢社会の到来
我が国の総 人口は、2004年に約13,000万 人（ 高 齢 化 率 約 20％）をピークにその後は減少を続けています。2050年頃には約9,500万人（高齢化率約40％）と予測されています。国は、人口の減少と超高齢社会を予測し、介護保険や成年後見を制度化してきました。近年は年金の支給年齢を遅らせ、働き方を改 革して高 齢 者が 働ける間は、出 来るだけ働けるように検 討されています。又 、「人生1 0 0 年 時 代といわれるようになり、引退をした後の長い老 後の生 活は、年 金のみの収 入では足りない。2000万円以上の貯蓄が必要である。」と、金融庁が試算を発表しました。それを政府は必死に訂正するドタバタ劇を演じています。国民には将来に対する不安がいっぱいです。
国は、医 療や介 護については地 域 包 括ケアシステム、そして、成 年 後 見 制 度では地 域 連 携ネットワークを作り、地域社会の資源を活用する共生社会の実現を目指すとしています。しかし、実質は地域社会に丸投げをしているのではないでしょうか？市町村は、平成の大合併を経て行政改革を進めました。
しかし、将来、人がいなくなって小さな町や村は無くなってしまうともいわれています。
現在、医療や介護の現場では、看護師や介護士の人手不足で事業所の廃業が増加しています。一
般社会においても人手不足が原因で廃業する商店、後継者がいない為に事業の継続をあきらめる経営 者が見 受けられます。そのような状 況 下で共 生 社 会の実 現は可 能でしょうか？人口の減 少と超 高齢社会の到来を見据えると、社会全体の制度改革が必要になるのではないでしょうか？
「成年後見なのはな」は、法人後見人として後見活動を13年間続けてきました。当法人の設立時から一 緒に活 動をしてきた会員が「 歳を取り心 身が 衰えた。」との 理 由で退 会をされました。出 来ることなら一 緒に活 動を続けて欲しい方でした。介 護では高 齢 者が 配 偶 者 等を介 護する時に老 老 介 護といわれますが 、後 見も老々後 見になる恐れが 十 分です。若い方々が 後 見 人として活 躍ができる環境を提 供できるように、最 善 の 活 動をしたいと思います。組 織も漫 然と活 動をしていると能 力が 劣化し体 力が 低 下します。我々は、関 係 者 の 皆 様 の 期 待に応えられるように、将 来を見 据えた組 織 の改 革に取り組み活動を継続していきます。

2020

（土井）

2040

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