Ｎ関労

働く仲間は闘うＮ関労に結集しよう!!

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

横林賢二

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２００８年１２月２５日（木）号外

１日１時間減は死活問題だ!!

執拗な「退職勧奨」はねのけ、岡山さん、Ｎ関労に加入して闘う決意
・・・・「１月から１日の勤務時間を１時間短縮し、６時間３０分とする。呑まなければ継続雇用はしない」
・・・・。
１１月２６日、ハイホン関西サービスマネジメント部門アクセス担当としてホームテクノから派遣されている岡山健一さんへ突きつけられた「賃下げか雇用か」の選択である。わずか１時間の短縮。
しかし、時間給の派遣社員であり、手取りで１８万円にも満たない岡山さんにとって３万円近い賃下げは死活問題となる。悩んだ岡山さんは「どうしても納得がいかない」との思いでＮ関労に加入した。
以下は１２月１６日に行われた派遣元ホームテクノ関西との交渉記録である。
（組合側文責）なお、団体交渉は「派遣社員就業規則」の判断をめぐり一時中断、継続交渉となったが、月末が近づいており、やむを得ず時間短縮を受け入れ、雇用を継続する中で来年の決着を目指すこととなった。

「１時間減を呑まなければ継続雇用なし」

会社） 派遣先にも経営上の事情がある。ＮＴＴ−関西として６時間３０分でしか受け入れられない組合）

１１月２６日、岡山さんに対し「１月から１と言われている。やむをえない。

日の勤務時間を１時間短縮し、６時間３０分と派遣労働者だって生活がある!!

する。呑まなければ継続雇用はしない」と迫ったのは事実か。
会社） 呑む、呑まないということではなく、１月か組合） 簡単に言うが派遣労働者だって、それでメシらの契約は派遣先が「来年から１時間の時間短を食っている。派遣先がどうであれ、派遣元は縮で契約しますよ」と言う事である。

派遣労働者を一端受け入れている。派遣労働者

組合） 今回、勤務時間短縮を打ち出した根拠はなにの雇用安定を計る義務がある。派遣先の言いなか。

りになって、その理由を聞いていないとはどう

会社） ＮＴＴ−関西からの依頼によるものであるが、その詳細な理由は聞いていない。

いう事か。
会社） 岡山さんとは１２月までの雇用契約である。

組合） 派遣先の理由を聞かずに受けたのはどういう組合） 全く派遣労働者の生活のこと考えていない。

事か。

（２ページへつづく）

1１日１時間減るということが派遣労働者にとって、どれだけ深刻であるかと言うことをどう思っているのか。ましてや、派遣先も派遣元も同じＮＴＴグループ内である。
会社） 派遣契約は会社と会社との契約である。従ってＮＴＴ−関西が１時間減でしか契約しないとなれば私共は受けざるを得ない。岡山さんとの契約は１０月〜１２月までの契約であり、来年１月から我が社とＮＴＴ−関西との契約である。
岡山さんにはその条件でどうですかと言う事である。

される事である。
会社） グループ内派遣は、法律的に違反していない

勤務時間減は即収入減であり、不利益変更だ!!と考える。
組合） 法律問題よりも、社会的概念でＮＴＴグルー

組合） 会社は「関係法令等を尊守する」と言っていプが社会的糾弾を受ける事になる。そちらの方るが間違いないか。

が企業としてマイナスになる。そうした危機意

会社） 労働等関系法を無視するつもりはない。

識を持つ必要があるよと言っている。ＮＴＴ総組合） 派遣社員にとって勤務時間は賃金と連動して体として考えていかないと大変大きな問題とないる。１時間減となれば３万円近い弱の減額とってくる。ところで、ＮＴＴ―関西以外に派遣なり、我々は不利益変更と見ている。

はしているのか。

会社） 岡山さんら派遣社員とは、１２月で契約が切会社） 通建会社に派遣している。

れる。従って、来年１月から新契約であり、不組合） もっぱら派遣臭い。トップの考えが変われば利益変更と考えていない。減額になるのは分かどうにでも変わる、そんな派遣ではないか。っているが法令違反はしていない。

会社） ＮＴＴ―関西がダメならフルタイムで働ける組合） 厚生労働省は不利益変更をしないよう指示しところを紹介しますよと言っている。ている。安易に労働者の不利益変更させてはな

派遣労働者だって生身の人間だ!!

らないという流れである。経営者は労働者の生活を保証する義務がある。今回このような事で労働組合から話しがあったということを派遣先

組合） 生身の人間を扱っているということを認識すと再度相談してきたのか。

べきだ。今まで仕事を覚えてきたのに、又最初

会社） していない。

から新しい仕事につけというのか。更にこの問

組合） 問題を軽く考えている。情勢の変化をどう捉

題はホームテクノ関西だけで終わらせる問題でえているかである。今までの契約は自由にできもない。派遣先も派遣元もＮＴＴ１００％の出た。しかし、今やこの問題は社会的に問題化し資会社であり、我々から見るとＮＴＴ総体の中てきている。まして、赤の他人同士の会社ならで派遣制度を悪用して簡単に賃下げをしている

まだしも、ＮＴＴグループ同士でやっている事という事だ。

だ。ＮＴＴ１００％の出資会社が派遣制度をつ会社） グループ会社であっても別会社である。別のくり、グループ内で派遣事業をやっているとい法人会社である。世の中の情勢が厳しい中、安うことは社会問題となる。マスコミからも注目易に時間短縮をしていない。ＮＴＴ―関西より2時間短縮とはどういう事か。ＮＴＴ―関西より説明されていないのか。
会社） 人材派遣業務は、契約業務である。６時間３０分やってもらったらそれで良いというものである。
組合） 実態からかけ離れている。岡山さんの年休取
得状況は。
会社） ９月〜１０月は各２日、１１月は１日の取得
条件をつきつけられる中、それに適した人材を派遣先である。に送っており問題ない。

組合） 岡山さんは「毎月仕事が多くあり、無理して組合） 売る、売らないの商品が生身の人間であるこ

働きつづけると体調を崩しそうになり逆に職場とを忘れている。
それに会社は別会社というが、の皆さんに迷惑をかけるといけないと思い有給

他からみれば同グループ・一つの会社でないか。

を取得した」と話している。

ＮＴＴ―関西とあらためて交渉する気はないの会社） ９時〜１７時３０分までの業務でつまった仕か。

事で無いと聞いていた。

会社） その考えはない。するつもりはない。
組合） ホームテクノ関西は、多くの社員をもっている。
会社） そうです。
組合） ようするにホームテクノ関西は派遣会社ではないということだ。派遣会社とは、労働者派遣のみで経営する会社である。そうであれば、貴方達は無理して派遣労働者をかかえる必要もないということだ。いつから派遣するようになったのか。
会社） 平成１１年から派遣している。

１時間減は派遣社員就業規則違反だ

組合） 経営上、派遣が占めるシェアは。
会社） それは、ここでの問題ではない。
組合） ＮＴＴ―関西も派遣業務をやっているのか。

組合） 次に進めさせてもらう。先に会社側は、関係会社） やっている。

法令を踏まえているとしたが今回の勤務時間短組合） それでは、グループ内で派遣労働者の賃金を縮は、貴社の「派遣労働者就業規則」で定めたいくらでも切り下げられる。そう言われても仕週３７時間３０分、１日７時間３０分に違反し方がないではないか。正社員となると直談判とているのではないか。

はならないだろう。労使交渉もあり、不利益変会社） 労基法では、週４０時間超えてはならないと更になるのだから。

あり、会社として１日７時間３０分以下なら良次に、岡山さんの仕事量であるが、過去 3 ヶいとするものである。

月の残業時間はどれぐらいか。

組合） 何を言っているのですか。会社のこの就業規

会社） ９月１６時間、１０月９時間、１１月は無い。

則では「７時間３０分とする」と書いている。

組合） 毎月時間外をする程の作業量にかかわらず、貴社がつくった就業規則だ。労働者との契約は3できないような生活をしなければならない。こんな派遣労働者に対しＮＴＴがそれを促進している。この状態は問題であると考える。
会社） 一応持ち帰らせてもらう。

生活がかかっています岡山 健一
私にとって働くことは生活の維持のみならず、生き就業規則で決まる。貴方達は就業規則に違反がいでもあります。今の仕事に対してもスキルアップしている。就業規則の労働時間は会社として絶を目指し努力もしています。それを納得できる合理的対に守らなければならない事だ。勝手に就業規な理由もなく、ただ、派遣先との話し合いで決まった則を変えてもならないし、本人の合意があって勤務時間短縮（賃金の減額）を通達だけで納得してくも違反となる。他の７名の派遣労働者に対してださいと言われても困ります。生活がかかっており、も同様だ。会社の解釈は成り立たない。法律で一方的に不利益となる要求を呑むことはできません。

決まっている。何なら労働基準監督署に問い合

また、就業規則に基づいて労働条件を管理する立場わせてみなさい。

である派遣元が、自社で定めた就業規則（1 週３７時会社） 一応持ち返って返答する。会社として早急に間３０分とする）に反することをしています。本来な回答する。

らば、法によって派遣労働者の待遇の向上に努力する組合） 今、経営情勢が悪化し多くの企業で真っ先にことが求められているはずです。

非正規労働者の首切りが行なわれている。このクライアント（ハイホン関西）の意見は絶対だとし厳しい雇用情勢を踏まえ、厚生労働省が派遣労て、派遣先との交渉の義務はないとする言動は許すこ働者の雇用安定を図ること、直接雇用を推奨すとができません。

るよう各都道府県の労働局長へ通達を出してい団体交渉に説明員として出席し、会社の言い分に怒る。ＮＴＴグループ会社の一員としてどう考えりを感じ、益々、闘っていく決意を深めることになりているのか。

ました。

会社） ＮＴＴは一企業であり、どう考えるかと言わ自分を含めた派遣労働者にとっての今後のためにもれても困る。

頑張りたいと思います。

組合） こういう制度がつくられた事が大変な問題である。更にＮＴＴ総体として“もっぱら派遣”

Ｎ関労 正式名称は「西日本ＮＴＴ関連労働組臭いと思っている。ホームテクノ関西として派合」といい、２００２年、「ＮＴＴ構造改革」

遣社員の社員化をどう考えているのか。それに向けどのような努力をしょうと考えているのか。
会社） ・・・・・。に抗し、結成される。ＮＴＴ西日本グループの職場で働くあらゆる雇用形態の労働者を対象にした、職域のユニオンである。

組合） 労働局の通達を見ているのか。労働局より、ラ・ルース

各企業に対し直接雇用を図るよう通達が出されスペイン語で「光り輝く」といった意味で、労働者の将来が光り輝く道であている。岡山さんのように、一月手取り約１５るよう闘い続けよう、と呼びかけています。

万円の生活から３万円近く減らされて、結婚も4