働く仲間はたたかうＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣 英治

事務所：尼崎市武庫町 1-36-22 NTT 武庫之荘別館 3F
Tel.090-8979-5088 Fax.06-6436-4076（ラ・ルース）２０１1 年２月２８日（月）Ｎｏ．７２

１１春闘要求アンケート

E ﾒｰﾙ:takara-kanet@kobe.email.ne.jp
http://www.n-kanrou.com/

ＯＳ会社社員用

将来の不安も鮮明に・・
切り詰められるものは切り詰めても「洗濯機等、生活必需品は古くなっても使用している」「子供の教育費のカット。自分の趣味等ることにした。各質問ごとにも（ＯＳ＋契）等で表示する。

もやめた」
・・・・・・１月から取り組んだＮ関労
春闘要求アンケート（ＯＳ会社社員用）の回答の一部である。

ＯＳ会社社員用アンケートの分析
回答者は前述のとおり、ＯＳ社員３９名、契約今回のアンケートにはＯＳ社員用に５５名（内社員１６名の５５名となっている。統計としては１６名は契約社員）、ＮＴＴ社員用に９８名の方かあまりにも少ない数であるが、自身の生活を振りら回答が寄せられた。ご協力いただいた方々に心返る参考にしていただければと考えている。

から感謝申し上げたい。
西Ｎ関労は３月中旬の春闘山場へ向け、アンケ

なお、質問Ⅰで会社名、年齢、家族構成等を聞いたが、今回の報告は割愛させていただく。

ートを基にした要求（４面へ記載）を２月２８日に関係各社へ提出する。
また、同時に要求貫徹に向けて時間外拒否闘争、腕章着用闘争へ入ることになる。

質問Ⅱ「５０歳退職・再雇用制度」でＯＳ会社を選択した理由は何でしょうか。（ＯＳ＋契、複数回答可）
この質問で１番多かったのは「今の仕事を続けここでは、ＯＳ会社社員用のアンケートについて集約結果を報告し、若干の分析を試みたい。

たいから」が２８名で５０％、続いて「家族のため地元を離れたくなかった」が２６名（４７％）

まず、集約の方法としてはＯＳ社員と契約社員となっている。あと「大半の人がＯＳ会社を選択が混在していることから、年齢で６０歳まではＯしたから」が１８名、「地域との係わりがあり地元Ｓ社員、６１歳以上を契約社員とし、質問内容でに残るため」が１０名となっている。また、複数ＯＳ社員のみの集計と両者合計の集計とに分け回答が可能なため、二つ以上の理由を選択された方も多い。

その他が２名（５％）だが、その理由として「配この結果からは、５０歳を越えて新しい仕事は偶者の３０％カット以降苦しい」、「奥さんに支え覚えるのにも苦労することから、今さら新たな仕られている」としており、苦しいことに変わりは事に就きたくないとういう気持ちと、今やってい無く、全員が苦しいと答えていることになる。

る仕事のスキルを失いたくないとの思いが表裏一

また、質問Ⅳで明らかになるが「賃金内で何と体になって現われたのではないだろうか。労働者かやっている」と答えた方も退職金の切り崩し等、にとって必要とされる職場で働くことは、自身の何らかの形で対処していることも明らかになって存在価値を見出す場でもあるのだろう。

いる。

家族と離れたくないとの思いは、家族が一つ屋当たり前だがこれに契約社員の１５名（１名は根の下で暮らすことが人間として当たり前のこと無回答）を加えても「まだ余裕がある（子供が独であり、賃金が減額されても「金」には換えられ立したから楽になった）」は１名に留まっている。

ない、それこそ当たり前の譲れない要求となった

ここでは結果が全てであり、分析など必要ないものだろう。と思われる。

他の少数回答として「上司が満了型の選択を許生活苦を書き出してもらった中には「将来設計さなかったから」が５名、その他が２名（農家のが狂った。４～５千万円の損」「退職金のほとんどため／腹が立つけど何とも出来ない）となっていを子供２人分の大学の授業料に使用した」「長男がる。

大学に進学し、預貯金を切り崩したため、生活がこの質問は一昨年から繰り返し皆さんにお聞き大変苦しくなった」など、会社が当初、制度を設しているものだが「上長が許さなかった」は毎年ける理由としていた「ライフプランの多様化」な増え続けている。上長、センタ長、部長（巷ではどでは決してなく、将来の生活設計を破壊するも退職勧奨三兄弟と呼ばれている）による執拗な退のであったことが明らかになっている。

職勧奨まがいの説得が現在も行われているのだろうか。

質問Ⅳ

因みに「経済的に余裕があるから」には該当者

大変苦しい、苦しいと答えた方にお伺いします。賃金不足をどのように補っていがなかった。

ますか。
（ＯＳ社員のみ、複数回答可）「５０歳退職・再雇用制度」
・・・・一方で生活回答の多い項目順に挙げると、１位は「退職金の糧である賃金を３０％あまりも減額し、一方でを切り崩している」が１２名、２位は「共働きでは仕事から働き甲斐を奪い、家庭をバラバラにす補っている」「家族がパートやアルバイトに出だしる非人間的な一面がこのアンケート回答から浮かた」と「預貯金を切り崩している」がそれぞれ１び上がった。

０名。５位は「企業年金を受給している」が７名と続き、「金融機関から借り入れている」が２名、質問Ⅲ

ＯＳ会社での最大３０％におよぶ賃下げ「実家や親戚等から融通してもらっている」の１は家計にどのような影響を与えています名となる。

か。（ＯＳ社員のみ）「何もしていない」と「その他」は各１名とな

この集計では「大変苦しく毎月の賃金では赤字り、９５％の方が賃金不足を何らかの形で補ってになる」が２０名（５１％）、「苦しいが毎月の賃いることになる。

金内で何とかやっている」が１７名（４４％）にまた、補っていると回答した３７名中１２名がもおよんだ。

２つ以上の項目で補っており、３項目以上の方も2３名いた。

るかも）／借金をした。年金で支払い中／生活を賃金の最大３０％カットはどうにか毎月の生活切り詰めています。例えば趣味の回数を減らす、はやり過ごしたとしても、企業年金の早期受給、外でお酒を飲む回数を減らす／子供２人の結婚等

退職金や預貯金の切り崩し等、将来、必要となる／退職金の全てを使い尽くした／生涯賃金で大損。

資金について目途が立たないものであり、その不年金もまた同じ・・・以上。

安は如何ばかりかと察せられる。
質問Ⅵ
質問Ⅴ

生活苦の中で一番悔しい思いをしたこと

あなたは生活改善のため、いくらの賃上げを要求しますか。
（ＯＳ社員のみ）をお聞かせ下さい。
（ＯＳ社員＋契）西Ｎ関労では「５０歳退職・再雇用制度」でカ

ここでは貴重なご意見であり、すべてを書き出ットされた３０％分にあたる１２万円を含めた賃すことにする。

上げ要求額を答えていただくことにしているが、現在１１年目の車に乗っている。３月が車検だが回答は１２万円を含めたり、含めなかったりにな車検を受けてもう２年乗ろうと考えている。２年っており、憶測でしか値を出せないことになった。

後にはまた、車検を受けて乗るかも分かんないな

例を挙げれば要求額が９万円の方が１人いるが、ー／生活レベルを下げ、趣味を全てやめた／子供

１２万円より３万円少ない額でいいのか、それとがいませんので節約すればそれなりの生活はできも１２万円に９万円を上乗せし、２１万円で要求ますが、将来に向けての預金がボーナスの時しかするのかが判明できない。それというのも要求額出来なくなった／賃金とボーナスでびっくりした。

を２０万円とした方も３名おり、あながち２１万元の賃金は欲しい／老後の生き方が狂ってしまっ円を無謀な要求とは言えないことになる。

た／夫婦で海外旅行に行きたい／衣食住すべて節

今回は５万円＋１２万円以上の方が多数を占め約／食生活を切り詰めた／長男が大学に進学し、ることから要求額を１７万円をしたい。

預貯金を切り崩し行ったため、生活が大変苦しく要求額では回答者の皆さんにご迷惑をかけるこなった／退職金のほとんどを子供二人分の授業料ととなった。今後、改善して行きたい。に使用した／趣味の釣りの回数を減らした／小遣
いが少ない／毎月の小遣いが無くなった／子供の質問Ⅶ教育費のカット。自分の趣味等もやめた／住宅ロ

６０歳以降、契約社員として働きますか。
（ＯＳ社員のみ）ーンの返済が厳しい。趣味などもやめた／生活必「働くつもりだ」と答えた人は２９名（７４％）

需品（古くなっても使用している）洗濯機等／将にもおよんだが「働かない」と答えた方も９名お来設計が狂った。４～５千万円の損／家のローンられた。

をどうするか／タバコもやめたし、食事の内容が働く年数では５年が１３名で最も多く、２年が悪くなった／大学の進学に退職金を切り崩した／

８名、３年が５名、４年が１名となっている。

パチンコはやめた／ゴルフの回数を減らす／住宅

なお、契約社員の賃金（労働条件）についてどローンの返済／何もかも苦しいので順番を付けにう思われますか。との質問には「現状で良い」とくい／生活全般にレベルを切り下げた（衣食住、答えた方が１人だけで、その理由として「年金と余暇の過ごし方）。家の改築をどうするか迷っていの関係」をあげ、現状の年金制度では働いて一定る／今は子供３人独立しているが子供が大学時代以上の金額になれば年金がカットされる仕組みをは預貯金の切り崩しでしのいだ／私自身はそんな考慮したものとなっている。に悔しい思いをしたことはありません（女房はあしかしながら、それでも契約社員の賃金には不3満が多く「もう少し引き上げるべきだ」が１６名の労働条件の改善／労働条件の改善／賃上げ／退（４１％）、「一般社員と同等にすべきだ」では２

職後、契約社員になっても生活が苦しいのでその０名（５１％）の方の賛同を得られた。

ままの今までの賃金で働きたい／賃金アップ（Ｎ）

面白いのは現在、契約社員として働かれている／組合員の生活、くらしを守って下さい。退職・方（１４名が回答）の回答で「もう少し上げるべ再雇用制度の見直し、改正してほしい。希望を持きだ」が５名、「一般社員と同等にすべきだ」が９てる！組合員の誰もが安心して生きいきと働ける名となり、「現状で良い」は一人もいなかった。

会社に／５０歳退職・再雇用制度の廃止。大幅賃先に挙げた契約社員として「働かない」と答え上げ、生活制度要求貫徹など（Ｎ）／御用組合にた方が意外と多いのは契約社員の低賃金の影響には望みない（Ｎ）／要求とか大会議案が抽象的でよるものと見るべきだろうか。

何をやっているのかわからない。勝ち取るではな

年金との絡みもあるが、賃金が上がればそれだ

く負け取る／もう少し賃金の事を考えてもらいた

け短い労働時間で済むのも事実であり、今春闘のい。大変苦しくなっている（Ｎ）／会社の方針を要求としたい。

実行するのではなく、組合員の声を聞いてほしい（Ｎ）／賃上げ／まじめにやれ／望んで可能なら質問Ⅷ

あなたは今、所属する労働組合に何を望望むが、現状は無理だと思う・・・以上。

みますか。

最後にＮ関労への要望をご紹介したい。

これも貴重なご意見として全てを書き出したい。

若い世代の契約社員の条件改善を求めるべきだ／

なお、労働組合名を記入していただいた方はＮ

働く仲間のために先頭に立って頑張ってくださ

関労は（関）、ＮＴＴ労組は（Ｎ）、通信労組は（通）い・・・以上。

を付す事にする。

今回のアンケートの特徴として多くの意見が寄賃上げを要求して欲しい／ＮＴＴ労組には何も望せられたことが挙げられる。統計上の数字よりもみません（Ｎ）／契約社員の労働条件を一般社員生の声には説得力がある。このアンケートを基にと同等にすべきだ（Ｎ）／職場の声に耳をかすよ以下の要求を掲げて１１春闘を闘うことになるが、うに（Ｎ）／御用組合に言うことは無駄（Ｎ）／

皆さんから寄せられた多くの意見が会社との団体

職場の現状を直視すべきだ（Ｎ）／何も期待でき交渉等での力となることは間違いない。改めて御ない（Ｎ）／Ｎ労など馬鹿らしくておれないので礼を申し上げたい。

脱退した／組合役員の賃金は１千万円を超え、組合員との格差がありすぎる。一般組合員と同じ賃ＯＳ会社への諸要求金にすべき。組合員の生き血を吸って役員は肥え１．一律１７万円の基準内賃金の引き上げを行う

太っている／退職再雇用制度、成果主義評価制度こと。の廃止の闘い／評価制度を廃止してもらいたい

２．夏期・年末合わせて基準内賃金プラス成果手（Ｎ）／年金受給まで８８５円（時給）では生活当・扶養手当を合算した毎月賃金の６カ月分できない／労働者の要求をきちんと受け止め、反の手当を支払うこと。

映して欲しい。労働者の要求より経営方針をいか

３．成果主義賃金制度を廃止すること。に実現するかが中心になっている。組合に対する

４．貴社で雇用する派遣社員・契約社員を正社員

信頼はほとんど無い（Ｎ）／人員増（Ｎ）／レガ化すること。

シー系設備に携わる社員が高齢化していて、以後５．６０歳越えの契約社員の労働条件を社員と同を見る人がいないがどうするのか（Ｎ）／組合員一にすること。
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