9807

2018
SEP. No.

平成30年9月20日発行

あいち百景

ＶＯＩＣＥ
中小企業・組合フォーカスer
中小企業トピックス 18 in Septemb
パソコンマスターへの道

内田俊宏の経済トレンド
景況天気図
インフォメーション

ごんの秋まつり 半田市

三井生命では各組合の皆様へ各種セミナーを実施しております（無料）◆セミナーコンテ ン ツ 例
・事業承継（生 命 保 険 を 活 用 し た 事 業 承 継 対 策 ）・公的年金とラ イ フ プ ラ ン・知っておきた い 賢 い 生 命 保 険 の 活 用 法
・公的介護保険 制 度 を 知 ろ うなど
2017 年度は上記のセミナーを 26 協同組合にて実施させて頂きました。多くの経営者より個別に相談も頂いております。お気軽にご相談ください。
※セミナ̶実施についてのご照会先は名古屋市中区錦 1−4−6 三井生命保険株式会社

TEL 052−231−3852

B−2018−5133（2018.4）使用期限 2019.3.31

˖ಅƷʴʙਃ࢘ᎍƷႏಮǁǤȳǿȸȍȃȈƴǑǓஇૼƷʴ஬ऴ‫إ‬Ǜ੩̓ƠƯƍǇƢŵ
ҽဃі΁ႾƱኺฎȷငಅ‫˳ׇ‬ƷңщƴǑǓᚨᇌƞǕƨπႩᝠ‫ׇ‬ඥʴ

ငಅᨽဇ

౨ኧ

VOICE

組合員数：63

敏城

設立年月：1971 年 4 月

理事長 原組 合 名：中部金属熱処理協同組合

中部金属熱処理協同組合

会員等の協力を得て技術を中心に学ぶ熱処理研修
会、従業員教育のための講座等を開催しています。
それぞれの事業は、担当の委員会や部会で繰り返し検討して実施にあたっています。

■特に力をいれられていることは何ですか？

＊＊ 組合プロフィール ＊＊ワインが好きで、ワイン購入のためにフランスへ旅するほどです。購入したワインラベルの情報を写真に撮って記録することで、自分の好みのブドウの品種、生産地等がわかり、よりスマートなワイン選
びができるようになりました。集めたラベルの記録
は三千に達しています。
また、友人とバンドを組み、音楽も楽しんでいます。担当はボーカルです。しばしば訪れる披露の場に向け、定期的に練習をしています。
他には旅行も好きです。今年も海外、国内ともに様々なところへ出かけました。
時間の作り方ですか？経営者が現場にいなくても会社が回るように、人材育成をはじめとした仕組みづくりをしておくことでしょうか。これは事業承継にも大事なことだと思います。

■趣味や休日の過ごし方を教えてください

こうした取り組みは、組合員の事業の伸展のみならず、金属熱処理業界の発展にもつながります。金属熱処理業界を人が集まる業界にするべく、魅力の発信に努めていきたいと思っております。

17 番 3 号

原■組合の活動について教えてください

金属熱処理は、圧力・温度・時間の管理が重要です。
この管理において最も重要な役割を果たすのが「人」
です。
そのため、
人材の育成には特に力を入れています。
組合では、主に３種類の人材育成メニューを用意しています。入社２、３年目までの社員を対象にした「熱処理入門塾」、金属熱処理技能士合格を目指した「技能検定講習会」、基礎を踏まえ、より高度な熱処理知識の習得を目指した「金属熱処理チャレ
ンジャー講座」の３つです。
中でも「金属熱処理チャレンジャー講座」は、
理 論 や 業 務 の 理 解 に 加 え、 新 し い 工 法 や
不具合対策等の提案力の養成を目的と す る た め、 中 堅 以 上 の 技 術
者 を 対 象 と し、 お よ そ 週 に１回の講義と実技演習を４ヶ月と長期にわたって開催しています。 成 績 優 秀 者に は「 熱 処 理 マ ス タ ー」 の認 定 を 行 っ て お り、 こ れ を一層広めていきたいと考えています。

所：名古屋市熱田区三本松町

住敏城

代表者名：原

敏城 常任理事にお話しを聞きました。

46■組合について教えてください
金属熱処理は、素形材産業に属し、素材に熱や力を加えて、自動車や航空機などの様々な部品や部材をつくっています。当組合は、この金属熱処理を行う事業者の集まりです。
組合のはじまりは、昭和 年に愛知県及び三重県の金属熱処理業者９社が集まり、東海金属熱処理協
同組合を設立したことからです。中部エリアには、
昭和 年に発足した任意団体 中部金属熱処理工業会がありましたが、昭和 年、東海金属熱処理協同組
合が中部金属熱処理工業会を吸収する形で合併し、「中部金属熱処理協同組合」と名称を変更しました。
合併当初の組合員数は 社でしたが、現在は愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、福井県、石川県、富山県の金属熱処理業者 社で活動しています。
また、全国組織である「日本金属熱処理工業会
（会長
原 敏城）
」の構成員として、東部金属熱処理工業組合、
西部金属熱処理工業協同組合とともに熱処理技術の向上を図り、業界の健全な発展を目指しています。
50

56

63

設立当初より技能検定試験を実施しています。近年、受検者が増加傾向にありますが、それは技能検
定を従業員教育に活用する以外に、技術力の高さを
技能士の数として可視化し、ＰＲに繋げようとする
企業の戦略も功を奏しているのではないかと考えています。
また、金属熱処理の先進国であるヨーロッパをはじめとした海外研修会や国内外の工場見学会、賛助2018 年 9 月

中央会あいち134

中小企業・組合フォーカス「人材育成」「技術・技能の継承」にどのように取り組んでいますか？
－全国中小企業団体中央会

発行「先進組合事例抄録」より－◆◆ 組合員に対する特色ある研修の実施 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
愛知県印刷工業組合 ～組合が育てる「印刷会社の新入社員」～●取り組み内容

名古屋市東区泉一丁目 20 番 12 号
住所
費用や時間、人材等の余力がなく、個々では従業員教育の実施が難しい組合
メディアージュ愛知
員の現状を鑑み、「組合が次世代の印刷業界を担う若者を育成し、業界全体の設立
昭和 30 年 5 月
レベルアップを目指そう」と、助成金の利用が可能で、かつ社会人の基礎のみ
ならず、即戦力を目指す印刷業界独自の要素をも網羅した内容の新入社員研修
主な業種
印刷業
を、組合が実施することを元理事長が提案した。
組合員数
210 人
委員会委員や役員が中心となって、助成制度の時間数等適用要件を満たした
Ｕ Ｒ Ｌ http://www.ai-in-ko.or.jp/
上で、コミュニケーションスキルの向上等の新しい社員教育、off- ＪＴを望む
組合員の声を取り入れたカリキュラムを作成した。組合事業として毎年の継続実施を重要視し、組合会館の利用や組合員に講師を依頼する等の実施体制を見直してコスト削減を図った。新入社員研修開催後は、受講者の研修成果を組合員にフィードバックし、一方通行の研修にならないよう工夫も行っている。

●成果
充実した研修が助成を受けて受講できることから、組合員の利用が増え、研修を受けた従業員の働きぶりも高評価を受けている。また、業界で先駆けとなる取組みとして、他県印刷関連団体から情報や資料の提供を求められた。研修の講師や現場見学等の協力要請に対し、「自社技術をライバルに提供するのか」との声も当初聞かれたが、役員を中心に「組合が業界の若手を育てる」という雰囲気が生まれ、組合員の意識も向上した。

新入社員研修講師及び参加者●事業・活動推進のキーファクター
元理事長の業界発展への強い思いが賛同を呼び、新規事業立ち上げが実現した。組合員が事業利用のみならず、事業実施者としても関わることで、業界の次世代を担う人材育成への意識が高まるとともに、組合員間の結束が図られ
た。
現場見学

実務研修

◆◆ 資格認定・コンテスト等を活用したモチベーションアップ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
愛知県製本工業組合 ～技能検定試験愛知県実施再開による製本技能の伝承～●取り組み内容

名古屋市東区東桜二丁目
住所「あいちの名工」に選ばれた現理事長を中心に、国家資格「製本技能士」取
9 番 22 号
得を通じて、製本の技術・技能を後進に伝承しようと、組合が主体となって、
設
立
昭和 24 年 10 月
製本技能検定試験の愛知県での実施に取り組んだ。技能検定試験は以前愛知県
でも実施していたが、受験者数や検定員の減少等からとりやめており、ここ
主な業種
製本業
10 年来東京のみの実施となっていた。
組合員数
46 人
試験実績のある東京都製本工業組合より助言と協力を得、役員が中心となっ
Ｕ Ｒ Ｌ http://aichiseihon.life.coocan.jp/て講習会開催、会場準備、検定員手配等の実施体制を整備した。検定試験受検者を募集するにあたり、組合員に技能の伝承や人材育成のための社内環境整備にも関心を高めてもらいたいと、人材開発支援助成金・職業能力検定制度導入コース（現在廃止）の説明会を開催し、事務局が書類申請アドバイスをする等の取組みも併せて行った。高齢化が進む職人の製本技能・技術の継承を目指して、今後も継続的な愛知県での検定試験実施を実現させるため、積極的な受検者募集活動、マニュアルの整備をはじめとした情報の共有化、高齢層に偏りがちな検定員の若手育成等が急務である。

●成果
検定員の協力に積極的に取り組む等、若手への技術・技能の伝承に対する組合員の意識が向上した。
従業員が「製本技能士」を目指して技術の習得に励むことで、個々の組合員の事業の発展も期待できる。
また、愛知県が試験実施団体に名乗りを上げたことで、近隣の県の製本工業組合から問合せを受ける等、業界活性化の一役を担うことができた。

●事業・活動推進のキーファクター
かつて中止した事業を復活させた好事例である。「製本職人の技を後進に残したい」という理事長の熱意と統率力に加え、事業を主導できる執行部及び事務局体制、業界内の他団体との連携が成果に結びついた。
※愛知県製本工業組合は今年 100 周年を迎えられました。
インフォメーションのページの掲載記事もあわせてご覧ください。

講習会

稲川俊一理事長
愛知県優秀技能者表彰
中央会あいち2018 年 9 月

2

中小企業トピックス '18 in September「2018 年版中小企業白書・小規模企業白書」概要
ー「中小企業の生産性向上に向けた取り組み」を分析 ー

中小企業庁では、「平成 29 年度中小企業の動向」及び「平成 30 年度中小企業施策」（中小企業白書）、並びに「平成 29 年度
小規模企業の動向」及び「平成 30 年度小規模企業施策」（小規模企業白書）をとりまとめ、公表しました（４月 20 日閣議決定）。
2018 年版白書では、アンケート調査結果に併せて、生産性向上に取り組む中小企業・小規模事業者の事例を豊富に紹介しています（昨年の倍以上となる 113 の事例を紹介）。ご紹介する 10 項目を中心に、中小企業・小規模事業者に生産性向上に向けたヒントを提供することを目指す実践的な白書となっています。
全文は下記の中小企業庁ホームページよりご覧いただけます。
2018 年版中小企業白書

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/index.html

2018 年版小規模企業白書

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/syoukiboindex.html

2018 年版白書 10 のポイント（前号続き）◎ 詳しくは、中小企業庁 HP をご覧ください。

（中小企業白書・テーマ別分析）

５．IT 導入のきっかけとして重要となるのは、
地元の IT ベンダーなど身近な相談相手。

【事例】有限会社アイグラン

社外における,7に関する相談相手

トップ層

％

Q



ミドル層

Q



ボトム層

Q

東京都八王子市

地元の,7販売会社と長期的な関係を構築し、着実に,7化を進展させた企業





【企業概要】
 東京都八王子市のパン小売製造事業者。
従業員名、資本金万円。



【具体的取組】
 ,7に精通した社員はいないが、長いつきあいのある地元の,7販売会社から,7補助金活用の提案を受け、クラウド
給与・就業管理を導入。
⇒各店舗毎に紙で管理していた出勤データをクラウド上で管理し、給与計算を自動化。




･

税
理
士

金
融
機
関

社
労
士

コ
ン
サ
ル
タ
ン
ト

商
工
会
議
所

特
に
相
談
者
は
い
な
い

市
や
区
役
所
等
の
公
的
機
関

商
工
会

･,7

メ
ー
カ
販
売
会
社

･

販
売
会
社

･

地
元
以
外
の

･

メ
ー
カ

,7

公
認
会
計
士

地
元
の

,7



,7

中小企業の IT に関する相談相手は、地元の IT メーカー・販売会社等が多く、こうした主体が IT 導入を働きかけていくことが重要である。

図１

コ
ー
デ
ィ
ネ
ー
タ

【効果】
 毎月の事務が人日から人日に削減した。
【コスト】
 クラウド給与・就業管理とサポートサービスで約万円（,7導入補助金を活用）

図：三菱8)-リサーチ＆コンサルティング 株 「人手不足対応に向けた生産性向上の取組に関する調査」 年月
注 ここで、トップ層とは,7導入により期待した効果が得られている層、ミドル層とは,7導入によりある程度の効果が得られている層、ボトム層とは,7導入の効果が得られていない層又は,7を導入していない層としている。
複数回答のため、合計は必ずしもにはならない。

代表取締役

同社店舗

岩田利夫

６．業務領域や一企業の枠を超えて連携することで IT の効果は飛躍的に高まる。
IT 導入の効果を高める上では、複数の業務領域間でデータ連携を図ることが重要となる。さらに、企業間でデー
タ連携を行うことで一層の生産性向上が期待できる。

連携している業務領域の数と労働生産性

図１「攻めの,7」の実施に向けた企業間連携の状況

図２［業務領域の区分：財務会計／人事労務／顧客管理／在庫管理／受発注］




連携している











企業間連携の有無別生産性（一人当たり売上高）

企業間連携の有無（労働生産性が向上した企業の割合、％）
大企業

万円／人

連携していない









わからない










中小企業









連携している連携していない






業務領域間の

領域

領域

領域

領域

機能連携無し

Q 

Q 

Q 

Q 

Q 



図：三菱8)-リサーチ＆コンサルティング 株 「人手不足対応に向けた生産性向上の取組に関する調査」 年月
図：経済産業省「情報処理実態基本調査」再編加工。
注 「攻めの,7」とはコスト削減だけでなく売上や付加価値拡大を実現するための,7活用をいう。
「連携している」は、「同業種の企業」、「業界を超えて他業種の企業」、「グループ企業」の少なくともつと連携している企業である。

７．生産性向上のためには前向きな投資が重要。引き続き投資を促進する必要。
中小企業の設備投資は、緩やかな増加傾向にある。足
下では設備老朽化等を背景とした維持・更新投資が中心だが、生産性向上につながる前向きな投資をより一層促進していく必要がある。

図１

図２

中小企業の設備投資

中小企業の設備投資目的

兆円・後方四半期平均

年度

年度

年度

％










































維持更新

生産（販売）能力の拡 製（商）品・サービスの質
大

省力化合理化

情報化への対応的向上


ⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢⅣ





















年期

図：財務省「法人企業統計調査季報」
図：内閣府・財務省「法人企業景気予測調査」

注 年度の上位項目を抜粋している。

８．事業承継等を背景に、中小企業の M ＆ A は増加し、生産性向上に寄与。今後はマッチング強化が課題。
事業承継等を背景に中小企業の M&A 件数は増加基調となっており、買い手側の企業にとっても、シナジーを発揮し、生産性を高める契機となりうる。M&A の相手先を見つけたきっかけとしては、金融機関等の第三者からの紹介が多く、マッチング強化が今後の課題となってい
る。

図１

図

0 $実施企業と非実施企業の労働生産性
年度に 0＆$を実施した企業

労働生産性
年度＝


0＆$の相手先を見付けたきっかけ
％







紹介された

相手先から

金融機関

他社














年度

機関

協力会

他社





ティング

販売先･

会社

顧客

公認会計 事業引継 その他
士､ぎ

税理士 支援セン

社





専門仲介 コンサル

仕入先･

込まれた









直接売り







相手先を







第三者から





Q 





見付けた







相手先を





0＆$の相手先を紹介された第三者％

自社で～年度の間0＆$を一切実施していない企業

ター

Q 

図：経済産業省「企業活動基本調査」再編加工 注 ここでいう企業再編行動とは、「事業譲受」、「吸収合併」、「買収による子会社増」をいう。
図：三菱8)-リサーチ＆コンサルティング 株 「成長に向けた企業間連携等に関する調査」 年月
注 複数回実施している者については、直近の0＆$について回答している。

（小規模企業白書・テーマ別分析）

９．小規模事業者では、経営者に業務が集中。IT 導入等による経営者の業務効率化が急務。
人手不足を背景に、小規模事業者では経営者に業務が集中する傾向にあり、業務の見直しや IT 利活用等を進めることを通じて、間接業務の負担を軽減し、経営者の業
務効率化を進めることが急務となっている。

図１



Q 










間接業務の
削減意向が高い


















経営者の労 パート・アル 従業員の多 業務プロセ 業務の外部 従業員の残 賃金、処遇 女性・シニア ,7化、設備 他企業との働時間を増 バイトなどに 能工化や兼 スの改善や へのアウト 業を増やし など労働条 など、多様 導入による 連携による
工夫



ソーシング

対応

件の改善 な人材の積

省力化

極的な採用







経営資源の
補完







任化








よる対応









やし対応











経営者自身の業務時間の削減意向

図２

人手不足への対応




その他



財務・会計

在庫管理

（記帳）

Q

Q



給与管理・勤 商品やサービ 商品やサービ



怠管理
Q



顧客管理

スの製造・生 スの販売（営 Q



資金調達

商品やサービ 人事・採用

Q

スの企画・開産（受注、 業、接客、決発・設計

仕入を含む） 済を含む）

Q

Q



Q

Q

経営計画の



策定
Q







図f：三菱8)-リサーチ＆コンサルティング 株 「小規模事業者等の事業活動に関する調査」 年月

10．小規模事業者へ施策を浸透させる上では、支援機関の役割が重要。
支援機関による伴走型支援や支援機関同士の連携によって、小規模事業者が必要とする施策をスムーズに届けることが可能になる。
【事例】出水商工会議所出水商工会議所（鹿児島県）／福岡県よろず支援拠点

3

中央会あいち2018 年 9 月

パソコンマスターへの道

中央会あいち2018 年 9 月

4内田俊宏の経済トレンド

2.07

1.90

0.01

中京大学 経済学部

客員教授

内田 俊宏

「働き方改革」の短期的な狙い
労働者の雇用環境の改善は、さまざまなメリットをもたらす。その一つは、雇用統計を中心とした景気指標の改善である。働き方改革によって、正社員のサービス残業が減少すれば、非正規社員の正社員化や非正規社員の待遇改善へとつながり、求人倍率の上昇に加え、中途や新卒採用計画の上方修正が期待される。非正規社員の待遇改善による実質所得の引き上げにも寄与するとみられる。
また、個人消費にも好影響を与えることが予想される。昨年 ～ 月期以降の実質ＧＤＰ成長率は一
進一退を続けており、特に個人消費は力強さを欠いている。働き方改革によって、賃上げ率の高い大企業の正社員の残業が減り余暇時間が増えることで、レジャー消費などのサービス消費が増加することが期待される。働き方改革によって短期的に景気指標が改善することも政府の狙いの一つだろう。
12「働き方改革」の中長期のメリット

10

働き方改革の必要性は、中長期的にみるとさらに重要である。減少する労働力人口を補完する意味合い
も 持 つ。 足 元 の 人 手 不 足 は 少 な く と も 東 京 五 輪 の

２０２０年までは続く見通しで、働き方改革によって女性やシニア層、高度外国人材などを今まで以上に活用する必要がある。大量の情報を元に人工知能が自ら考えて行動する「第４次産業革命」の進展により、人工知能やロボットに人間の労働力が代替されるのではないかとの懸念も出ているが、現在代替が進んでいるのは、金融業界の融資判断業務などである。介護や看護、運搬・清掃・包装などの業務は代替が難しいとみられ、働き方改革による雇用創出は継続的に不可欠だろう。
また、愛知県にとっては、 年に初めて自然減となった人口動態にとっても、働き方改革が処方箋となる。愛知など東海地域では製造業に従事する若年男性は他地域から吸引しているものの、若年女性に関しては首都圏に対して流出超過となっている。大都市圏の魅力に加え、女性が働きたい第３次産業の集積が高いためとみられ、若年層の男女間の人口構成
比のバランスの悪さが長期的に合計特殊出生率の低下につながる可能性が高い。
愛 知 県 は 製 造 業 や 観 光 分 野 だ け で な く、
農業や介護などＡＩの代替が難しい産業の ウ エ イ ト が 高 い。 働 き 方 改 革 に よ り、
多様な労働力のバランスを実現するとともに、特に女性に魅力あるまちづくりや産業構造の転換を図る必要がある。女性が働きやすい環境を構築することで、地域全体の出生率を維持していく必要もある。加えて、女性ならではの発想による新規市場の開拓や、観光レジャー分野での女性活躍にも期待したい。

2018 年 9 月

中央会あいち51968 年青森県生まれ。91 年一橋大学経済学部卒業。02 年名古屋大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。91 年野村證券。93 年東海総合研究所（現

三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング）。15 年４月中京大学経済学部客員教授。現在、テレビやラジオのニュース番組などのコメンテーターを務

めるほか、国土交通省中部地方整備局、愛知県、名古屋港管理組合、青森県などの委員も務める。専門はマクロ経済、地域経済。

Profile愛知の働き方改革

1.69

政府が進める「働き方改革」

1.73

６月末、働き方改革関連法が成立した。長時間労働の是正や非正規雇用の待遇改善、同一労働同一賃金の促進などにより、多様な働き方を実現し、効率のよい雇用環境を整備するという目的がある。足元では人手不足が深刻化しており、働き手を増やす必要性に迫られている。
愛知労働局が発表した７月の有効求人倍率は、愛知県が 倍と前月比 ポイント低下したものの、依然として高水準である。人手不足が続く中、企業が前倒しで採用を進めてきた反動が出ても、１人の求職者に対して２つ近い求人がある状況が続いている。
岐阜県も 倍、三重県は 倍、静岡県 倍と、東海４県全体でも 倍の高い水準を維持している。自動車など製造業や小売業などで慢性的な人手不足が続いている。
働き方改革により労働者が働きやすい環境を作ることで、女性やシニア層、外国人などを戦力化する必要がある。結果として、企業の労働生産性を向上させ、社会全体で雇用の流動化が進むことも期待され
ている。
1.99

17

景況天気図
この情報は、中央会傘下の県下主要業界組合に配置した 112 名の情報連絡員から寄せられた各業界の景況報告を集計したものです。情報連絡員は全国に約 3,000 名配置され、全国集計も行われています。

【2018 年 7 月分】
景況天気図（対前年同月比）
凡例

好 転＋30≦DI

売 上 高

やや好転＋10≦DI＜＋30

在庫数量

販売価格

変わらず
−10≦DI＜＋10

取引条件

収益状況

やや悪化
−30≦DI＜−10

資金繰り

操 業 度

悪 化
DI≦−30

雇用人員

景

況

製 造 業
非製造業
○●○● 業界レポート ●○●○

景況の推移（前年同月比）
DI 値：好転％から悪化％を引いた値【製造業】
食料品：小麦、乳製品等の原料価格の上昇や高止まり、人手不足等、依然難しい経営環境に置かれている。特に小規模事業者
では客単価が伸びず、苦戦している。
一般機器：組合員は人手不足と売上高減少を感じているようだ
が、組合の共同受注事業はこの酷暑で電力会社との契約を超過する羽目になり、違約金が発生した。
輸送用機器：大きな変化はないが、猛暑により現場の従業員の熱中症対策が一番の問題である。雇用情勢は相変わらず厳しい。
仕事はあるが、人手不足が生じている。
【非製造業】
卸売業：食品関連はやはり飲料系が好調だったが、猛暑はマイ
ナス面が大きい。人の出が悪く、生鮮食品の値上がりが追い打
ちをかけている。売上の伸びは少ない。
サービス業（理美容業）：理美容業界の７月は 12 月に続く繁忙期である。今年は梅雨明けも早く、７月前半の売上は好調だったが、猛暑が続き動員数が伸びず、例年どおりの着地で落ち着いた。
建設業：外の作業のため、７月の高温で作業能率が極端に落ち込んだ。警備員不足は改善せず、操業度は低下している。

○●○● 業界レポート（全国）●○●○

景況の推移（前年同月比）
DI 値：好転％から悪化％を引いた値【製造業】
食料品（群馬県）：猛暑の影響で客数が激減し、売上は 10％〜20％減。ここ 30 年間で最悪の状況。
一般機器（長野県）：依然好調であるが、半導体、建機、工作機
械等に減速の動きあり。人手不足感は引き続き高い。原材料・工具等値上げが続いており収益を圧迫している。
輸送用機器（広島県）：組合員の業況は、ビジネス依存度の高い
マツダの業況に比例している。７月は豪雨の影響によりマツダが操業を大幅に縮小したため、前月比、前年同月比ともに売上は大幅に減少した。
【非製造業】
卸売業（神奈川県）：異常気候の影響でビール系、ソフト飲料、
アイス物、日傘などの売れ行きは好調だが、猛暑での外出抑制によって、観光地への客足が伸び悩み、土産品などの売上はダウンしている。
サービス業（飲食店・高知県）：豪雨の影響で客数が激減、その後の連日の猛暑も響き業界の景況が大きく悪化。被害が比較的小さかった地域でも県外客が大幅に減り売上高が大きく減少した。
建設業（岡山県）：７月の豪雨災害支援の改修工事増大のため、お客様のご依頼を断っている状態。
（出典：全国中小企業団体中央会 HP より）
中央会あいち2018 年 9 月

6インフォメーション
おしらせ愛知県中小企業応援障害者雇用奨励金の支給要件を緩和しました
愛知県では、障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数 45.5 〜 300 人の中小企業）の事業主が、雇用率算定の対象となる障害者を初めて雇用した場合（過去３年間に対象労働者の雇用実績がない場合も含む。）に奨励金を支給する制度を平成 29 年４月に創設しました。
この度、障害者雇用の更なる拡大を図るため、平成 30 年４月から支給要件を緩和しましたので、ご活用ください。
○支給額
雇用後６ヶ月後に１事業主あたり 60 万円（対象労働者が短時間労働者の場合は 30 万円）○主な支給要件
・対象労働者を雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること。ただし、平成 29 年４月１日から平成 30 年３月 31 日までの雇い入れについては、ハローワーク又は民間の職業紹介事業者等の紹介による雇い入れに限ります。
・愛知労働局の「特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース）」の支給対象でないこと
・就労継続支援 A 型事業所の事業主でないこと 等●申請方法等詳しくはhttp://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/ouen.html○対象労働者
次のいずれかの障害者で雇い入れ日現在において満 65 歳未満である障害者
・身体障害者
・知的障害者（療育手帳の交付を受けている者または児童相談所等による判定を受けている者に限る。）
・精神障害者（精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者に限る。）○支給申請手続
対象労働者を雇い入れた日から６か月経過した日の翌日から２か月以内に必要な書類を添えて愛知県へ支給申請書を提出することが必要です。詳細はお問い合わせください。
●申請問合せ先
愛知県就業促進課 高齢者・障害者雇用対策グループ
電話 052-954-6367 FAX052-954-6927
Email：shugyo@pref.aichi.lg.jp「ヘルプマーク普及パートナー」を募集します！
愛知県では、全県的なヘルプマークの普及啓発を図るため、「ヘルプマーク普及パートナーシップ制度」を創設し、平成 30 年６月４日から、ヘルプマークの普及啓発に御協力いただける民間事業者を募集しています。
ヘルプマークとは？
義足や人工関節を使用している方、内部障害や難病の方、または妊娠初期の方など、外見から分からなくても援助や配慮を必要としている方が、周囲の方に配慮を必要としている
ことを知らせることで、援助を得やすくなるよう、東京都が平成 24 年 10 月に作成。愛知県では、平成 30 年７月 20 日
から市町村窓口等を通じて県内一斉に配布を開始。（平成 29
年７月に JIS 追加及び内閣府ホームページに掲載）

詳細は、下記愛知県ウェブページを参照してください。
登録申込書様式等も掲載しています。
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shogai/help-partner.html「ヘルプマーク普及パートナーシップ制度」とは、ヘルプ
マークの普及啓発に御協力いただける民間事業者（企業・法人・団体）を、愛知県で「ヘルプマーク普及パートナー」として登録し、愛知県と一緒にヘルプマークの普及啓発に取り組んでいただくものです。御登録いただいた際には、企業名
を県ウェブページで公表させていただきます。また、先進的な取組事例は、あわせて紹介させていただきますので、「障害者支援に理解のある企業」としてＰＲすることができます。
ぜひ御登録いただきますようお願いします。
●お問合せ先愛知県 健康福祉部 障害福祉課 企画・調整グループ
電話 052-954-6294※登録の際には「ヘルプマーク普及パートナーシップ制度実施要項」を御確認ください。

イベントカレンダー
中央会

日

イベント名

場所

9 月 25 日（火）10：00

中小企業組合士スキルアップ研修

ウインクあいち

9 月 27 日（木）13：30

中堅社員研修ウインクあいち

14：00

第 67 回中小企業団体愛知県大会

キャッスルプラザ

16：00

記念講演会「揺れ動く内外情勢〜政治と経済の行方〜」政治ジャーナリスト 田﨑 史郎 氏

キャッスルプラザ

10 月 15 日（月）
日

組合

7

時間

イベント名

組合名

9 月 30 日（日） 印章供養祭（繁栄祈祷・廃印供養） 愛知県印章（協）

場所
五台山 尋盛寺（名古屋市千種区）

10月4日（木）〜6日（土） 第 32 回管工機材・設備総合展

愛知県管工機材商業（協）

吹上ホール（名古屋市千種区）

10 月 6 日（土） 人形供養祭

中部人形節句品工業（協） 他

大須観音（名古屋市中区）

10月13日（土）〜14日（日） 第 52 回常滑焼まつり

とこなめ焼（協）

ボートレース常滑、やきもの散歩道 等

10月19日（金）〜21日（日） 第 35 回尾張名古屋の職人展

名古屋畳商工業（協） 他多数組合出展予定

オアシス 21「銀河の広場」（名古屋市東区）

中央会あいち2018 年 9 月

インフォメーション
イベントレポート第 33 回「帽子供養祭」 開催
８月 10 日 ( 金 )、大須観音境内（名古屋市中区）にて名古屋帽子協同組合主催の第 33 回「帽子供養祭」が開催されました。
この供養祭では、名古屋帽子協同組合が「ハットデー 帽子の日」と定めた８月 10 日に役目を終えた帽子を毎年供養しており、今年で 33 回目となります。
当日は、受付にて供養する帽子が集められ、本堂において林幸春理事長による挨拶のあと、法要の儀において供養が行われ、その後、境内に移動して火入れの儀が執り行われました。
組合員の他、一般の方々も参加され、厳かな雰囲気の中、今までお世話になった帽子た
ちを見送りました。

学校給食関連物資展示会

開催

８月 28 日 ( 火 )、ウィルあいち（名古屋市東区）において、愛知県学校給食物資流通協
同組合と公益財団法人愛知県学校給食会共催で「学校給食関連物資展示会」が開催されました。
この展示会は、県下の栄養教諭・学校栄養職員の方々を対象に、様々な学校給食関連物
資をＰＲするもので、年に１回の大型展示会として開催され、全国から 50 社の企業が出展しました。
今年度は、愛知県農林水産部がブースを出展し、愛知生まれ、愛知育ちの新品種小麦「ゆめあかり」がＰＲされました。その他にも国産食材を使った商品や愛知県産豚肉のソーセージ等の商品、近年注目されている「アレルギー 27 品目対応物資」や乳・卵・小麦を抜いたアレルギー対応商品が展示され、「安心」
・「安全」な学校給食関連物資がＰＲされました。来場者は、商品等について熱心に質問し、子どもたちの学校給食に取り入れる物資について検討していました。
来場者からは、「地産地消の商品が多くあり参考になった」、「アレルギー対応品や国内製品・製造がたくさんありよかった」等の感想も寄せられており、大変好評でした。

愛知県製本工業組合

創立 100 周年記念式典

開催

９月１日 ( 土 )、ＡＮＡクラウンプラザホテルグランコート名古屋にて愛知県製本工業
組合 100 周年記念式典並びに祝賀パーティが開催され、継承された長い歴史を出席者一同盛大に祝いました。
愛知県製本工業組合は、大正８年「名古屋製本業組合」として発足後、昭和 17 年に地区を愛知県全域に広げて「愛知製本業組合」となり、戦時下の軍による統制、戦後のＧＨＱ指令軍からの組合解体命令等を乗り越え、昭和 24 年「愛知県紙工品製本協同組合」
として登録。昭和 45 年、工業組合への組織変更を経て、今日を迎えました。
稲川理事長は、「時代に的確に順応しながら伝統的技術を引き継いでいくことが使命」と語り、「アイデアと工夫で進化・発展する組合員企業を支えていきたい」と力強く誓いました。
式典では、役員及び組合員企業従業員の表彰が行われ、受賞者 226 人に表彰状が送られました。
また、同日、同会場にて第 58 回全日本製本工業組合連合会全国大会愛知大会並びに懇親会もあわせて開催され、全国各地から製本業者 246 名が参加し、交流を図るとともに業界発展に向けて決意を新たにしました。

通常総会並びに情報連絡員会議を開催

愛知県中小企業情報研究会

８月７日 ( 火 )、東京第一ホテル（名古屋市中区）にて、愛知県中小企業情報研究会の通常総会並びに第１回情報連絡員会議が開催されました。当日は、情報連絡員 63 名が参加し、情報連絡員の業界の景況報告がなされた後、「過去の事例から学ぶＢＣＰ（事業継続計画）のポイント」について、MS ＆ AD インターリスク総研株式会社 コンサルタント 伊藤
渚生氏にご講演いただきました。熊本地震や西日本豪雨等の大規模災害の教訓から「ハザードマップ」や「耐震補強」な
どの重要性について説明されました。不測の事態に備えたＢＣＰの策定は、中小企業にとっても重要な取り組みとなっており、参加者の皆様は熱心に聞き入っていました。
中央会あいち2018 年 9 月

8愛 知 県 パ ン 協 同 組 合
理 事 長
副理事長
副理事長

長谷川
光 田
中 島

正
政

己
充
志

〒460−0002 名古屋市中区丸の内三丁目 20 番 29 号
ＴＥＬ 〈052〉962−6371
ＦＡＸ 〈052〉962−6377

愛知県電気工事業工業組合
理 事 長

村

上

秀

樹

〒461−0005 名古屋市東区東桜一丁目２番 14 号
ＴＥＬ 〈052〉971−7151
ＦＡＸ 〈052〉971−8438※広告内容に関する責任は、広告主に帰属します。

印刷所 興 栄 印 刷 株 式 会 社
定 価 １部３００円（年間３，６００円但し会員については賦課金に含めて徴収）

がんばるࡅࣞのベストパートナー
経営者だからこそ万一に備えて従業員のケガや病気に

経営者医療共済

従業員医療共済ケガの補償は安心補償

従業員の「もしも」に備えて発行 愛知県中小企業団体中央会 〒４５０−０００２
名古屋市中村区名駅４−４−３８（愛知県産業労働センター）☎ ０５２−４８５−６８１１㈹ FAX ０５２−４８５−９１９９

中央会あいち 毎月２０日発行
平成３０年９月２０日発行
Ｅ-ｍａｉ
ｌ：ｋｉｋａｎｓｈｉ＠ａｉｗｅｂ.ｏｒｊ
.ｐ

傷害共済

従業員弔慰金共済

ケガも病気もサポート

生命傷害共済
思わぬ
「もしも」
に備えて

弔慰金共済

６つの安心

で
を
サ
営
ポ
経
ート
の
!
企業

愛知県中小企業共済協同組合
オリジナルキャラクター

キョウサイ 天使 s
テンシーズ

本部

〒450-0002 名古屋市中村区名駅4-4-38 愛知県産業労働センター(ウインクあいち)16階
TEL(052)587-2223(代)0120-00-9967
受付時間 平日9:00〜17:00

三河支局

QRコードから〒444-0860 岡崎市明大寺本町1-34 岡崎センタービル8階 ご覧頂けます▶
TEL(0564)22-0191(代)
資料請求はこちら▶http://www.ack-kyosai.or.jp 愛知県中小企業共済