2024.6.14 パネルディスカッション「これからの会社に必要なこと」

住友⽣命の取組み

住友⽣命保険相互会社
理事・Whodo整場事業責任者

成⼭育宏

住友⽣命の概要・事業内容
会社名

住友⽣命保険相互会社
創業

1907年（明治40年）5⽉
主要事業

⽣命保険業
従業員数（住友⽣命単体）

４万２５１１名（うち、営業職員3万2082名）

2

数字で⾒る住友⽣命（2023年度決算）
連結総資産48兆2098億円
グループ保有契約年換算保険料

3兆4490億円

ウェルビーイング価値提供顧客数
約1325万名
Vitality会員数

約129万名お役に⽴った保険⾦・年⾦・給付⾦（住友⽣命単体）
488万件 1兆2965億円

国内・海外主要保険事業
⽣命保険

3

保険ショップ
⾸都圏・関⻄圏を中⼼に７４店舗展開。

Vitalityを中⼼としたフルラインナップを提供。

シンプルでわかりやすい商品を機動的に提供。

関⻄エリアを中⼼に２４店舗展開。
海外関連会社
(USA)

(VNM)

少額短期保険新たなリスクやニッチなニーズに対処できる「オリジナル保険」を提供。

(CHN)
(SGP)

(IDN)

住友⽣命グループ「Vision2030」実現に向けた取組み

4

４つの取組みと２つの推進エンジンによりウェルビーイング領域を広げていく

推進エンジンウェルビーイングデザイン
への進化

新規領域でのイノベーションの実現※新規領域︓WaaS、少額短期保険・ミニ保険

⼈財共育

収益構造改⾰グループ戦略

これまでの取組みを強く太く 〜サステナビリティ重要項⽬の推進〜
よりよい企業⾵⼟の醸成

事業リスク対策

推進エンジン

デジタル＆データ

住友⽣命が⽬指すビジョン
企業理念『経営の要旨』より

⼀．我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基づいてその強固隆盛を図り社会公共の福祉に貢献することを期する
昭和

平均寿命

貯蓄型

死亡

医療
介護年⾦

就労不能

保障拡⼤
経済的ウェルビーイング

平均寿命が延びていく中で⽣命保険で「リスクに備える」

5

住友⽣命が⽬指すビジョン

6

企業理念『経営の要旨』より

⼀．我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基づいてその強固隆盛を図り
社会公共の福祉に貢献することを期する
平均寿命

貯蓄型

令和

平成

昭和

死亡

医療
介護
年⾦

健康寿命

就労不能

⽣命保険

Wellness

保障拡⼤
経済的ウェルビーイング

経済的・⾝体的ウェルビーイング“リスクへの備え”に加えて“リスクを減らす”

“Vitality健康プログラム”のしくみ

7

“Vitality健康プログラム”TVCM

8

営承B141

住友⽣命が⽬指すビジョン

9

企業理念『経営の要旨』 より

⼀．我社の事業は共存共栄相互扶助の理念に基づいてその強固隆盛を図り社会公共の福祉に貢献することを期する
令和

平成

昭和

平均寿命

健康寿命

Well-being寿命

WaaS

Well-being as a service
貯蓄型

死亡

医療
介護
年⾦

就労不能

⽣命保険

Wellness

保障拡⼤
経済的ウェルビーイング

経済的・⾝体的ウェルビーイング⽣命
保険

経済的・⾝体的・精神的・社会的ウェルビーイング

⼀⼈ひとりのより良く⽣きる＝Well-being（寿命）への貢献

WaaS（Well-being as a Service）

10

取り組み事例（プレコンセプションケア）11

・社内新規事業創出プログラム発の「不妊治療と仕事の両⽴⽀援」のDE&Iソリューション。
・株式会社ファミワン、ロート製薬株式会社、株式会社TRULY等との協業で、2023年度からサービス名 「Whodo整場（フウドセイバー）」 として先⾏ローンチ。

2020

2021

2022

2023

2024

社内新規事業創出プログラム

社内ＰｏＣ

社外ＰｏＣ

先⾏ローンチ

本格ローンチl 複数の企業様でトライアル導⼊を実施
l EXPO（展⽰会）などへの出展【サービス名に込めた想い】❶ 企業の「⾵⼟」醸成を⽀援する（フウド）❷ 職場環境を整える（セイバー）

当社の歩み

2023.4 不妊治療休職制度導⼊2023.6 プラチナくるみんプラス認定「Whodo整場」サービス社内導⼊

2021年度以降４年間で⾵⼟改⾰が進みつつある住友⽣命の不妊治療と仕事の両⽴⽀援ソリューション

解決のカギは「制度」と「企業⾵⼟」

13「不妊治療と仕事の両⽴」に悩む⼈は多く、企業にとっても⼤きな問題となっています。
この問題解決には、会社の制度に加え、職場の理解がないと難しいのが現状です。
住友⽣命は、上司や同僚へのリテラシー共有や仕組み作りなど不妊治療に取組みやすい企業⾵⼟の醸成をサポートします。

制度

企業⾵⼟

仕事との両⽴や多様な働き⽅をサポートする仕組み

社内の理解を⾼め会社全体で受け⽌める職場環境

不妊治療のための休暇・休職制度
相談窓⼝設置、治療費補助 など

⾃社の実態把握、リテラシー向上
⾃分ごと化の推進 など

解決のカギは制度と企業⾵⼟不妊とは︖ 不妊治療とは︖

14

不妊治療と仕事の両⽴の実態
不妊治療は頻繁な通院が必要になり、また排卵周期等に合わせた通院が求められるため、前もって治療の予定を決めることが困難な場合があります。仕事との両⽴は難しく、多くの⽅が働き⽅を⾒直さざるを得ない状況にあります。
また、企業にとっても、不妊治療による離職や休職、休暇は、周囲の同僚への負担や代替⼈材の採⽤など、追加のコスト負担が発⽣する原因にもなります。そして、最も⼤きな問題点は、ほとんどの企業がこの実態を把握できていないということです。
【不妊治療と仕事の両⽴状況】
その⽇は⼤事な会議があるのに…

仕事と両⽴できない

その他
15％

両⽴している
42％

⼥性

男性

43％

18％

その他
6％

両⽴できず雇⽤形態を変えた

10％

シフト勤務だから急に変えられない！

3％

両⽴できず治療をやめた

10％

両⽴している
75％

13％

両⽴できず仕事を辞めた

23％

2％

※厚⽣労働省「平成29年度「不妊治療と仕事の両⽴に係る諸問題についての総合的調査」」

不妊治療⽀援ソリューションのご紹介

15

ソリューションの構成「現状」と「理想」のギャップを埋め合わせる２つのアクション「制度設計・構築」 「⾵⼟醸成、リテラシー向上」を両輪でサポート
導⼊前サポート
アンケート調査
セミナー配信

相談窓⼝

検査キット
導⼊後サポート不妊治療⽀援ソリューションのご紹介

16

導⼊前後のサポート
この取組みを多くの従業員さまに知っていただき利⽤してもらうことが重要です。
住友⽣命では導⼊前の社内周知や導⼊後のコンサルティングなど伴⾛サポートも実施します。

導⼊前サポート◎カスタマイズ対応
各コンテンツをニーズに合わせてカスタマイズ◎社内ＰＲサポート
従業員の参加を促すためのツールやノウハウをご提供
導⼊後サポート◎認定取得サポート
くるみんプラスなど企業認定制度取得をサポート◎制度導⼊コンサル
不妊治療⽀援の福利厚⽣制度としての導⼊をサポート

専⽤Webサイトにコンテンツを集約

不妊治療⽀援ソリューションのご紹介

17

様々な企業課題を解決

不妊治療以外の健康課題も組み込み■不妊治療に対する⽀援は、当事者サポートはもちろんのこと、様々な企業課題を解決し、多くのメリットをもたらします。

■「PMS（⽉経前症候群）」のような⼥性特有の不調や「更年期症状」など、不妊治療以外の健康課題も組み込むことで健康経営への幅広い対応が可能です。

■不妊治療⽀援だけではなく、いまお持ちの課題意識を幅広にお聞かせください。
ダイバーシティ（DE&I）

ハラスメント防⽌

不妊治療サポート

健康経営

⼥性のライフステージと健康課題
⼊社

企業ブランド向上

優秀⼈材確保

⼈的資本経営

⼥性活躍推進

⼼理的安全性

健保負担の抑制

転勤

⽉経管理職
昇格
妊活

リタイア

更年期不妊治療⽀援ソリューションのご紹介

18

適切な情報遮断中⻑期的な伴⾛サポート■従業員さまの参加状況は住友⽣命にて集約し、統計情報のみフィードバックします。
「会社に知られない」ことで、従業員さまの率直な要望を引出し、イベントへの積極的な参加を促します。

■企業⾵⼟の醸成は⼀朝⼀⼣には実現しません。
中⻑期的な取組みを住友⽣命が伴⾛サポートします。
■以下のようにコンテンツを部分的に導⼊することで、従業員さまのニーズを引出しながら徐々に導⼊を進めることができます。
また、コンテンツを組み替えることでコスト抑制も可能です。

「会社に知られたくない」
会社に直接では本⾳が⾔えない、参加したことを知られたくない、と考える⽅が多くいます。

「本⾳を伝えられる！」
アンケートで本当のニーズを引出しコンテンツへの積極参加を促します。

費⽤⽬安

導⼊事例
１年⽬

アンケート

（従業員1,000⼈）

セミナー

相談窓⼝

約30万円〜

検査キット

相談窓⼝

約100万円

検査キット

相談窓⼝

約240万円

検査キット

相談窓⼝

約190万円

検査キット

相談窓⼝

約270万円検査キット⇒まずはセミナーのみのスモールスタート
２年⽬

アンケート

セミナー

⇒アンケート調査で⾃社の状況を把握
３年⽬「メッセージに疑問を感じる」
結婚や妊娠を推奨してしまったり、配慮のない質問をしたりしないよう、会社からの伝え⽅には慎重さが求められます。

「運営に共感できる！」
住友⽣命が蓄積したノウハウを活⽤し、従業員さまから共感してもらえる社内展開をサポートします。

アンケートセミナー⇒従業員ニーズを踏まえ追加サービスを導⼊
４年⽬

アンケート

セミナー

⇒セミナーと相談窓⼝は継続導⼊
５年⽬

アンケート

セミナー

⇒５年⽬を区切りとしてフルパッケージを導⼊

導⼊事例
１

19

業種︓受託開発ソフトウェア

従業員数︓１９６１名 プライム上場

⽬的２

業種︓医薬品メーカー

従業員数︓３０４３名 プライム上場

プラチナくるみんプラス取得のため
⽬的

導⼊のポイント・中⾼齢男性管理職へのリテラシー向上とハラスメント防⽌・様々な専⾨家によるセミナーであること

導⼊のポイントコンテンツ内容

セミナー（×３本）

コンテン
ツ内容

販売価格

約３０万円

販売価格

・⼥性管理職⽐率の向上、働きやすい職場の実現、⼈的資本経営の推進
・２０２４年度から不妊治療休職制度を導⼊予定でありその根拠づけのため、諸休暇制度のコンサル・プライバシーに配慮したアンケートと分析・くるみんプラス取得に向けたコンサル
１年⽬︓アンケート実施＋分析
２年⽬︓セミナー、相談窓⼝ほか全般
１年⽬︓５０万円
２年⽬︓２００万円

導⼊事例
３20

業種︓地⽅銀⾏

４

業種︓受託開発ソフトウェア

従業員数︓２６０１名 プライム上場

⽬的・新卒採⽤のブランディング、くるみんプラスの取得、業界の動きへの反応
・古い体質からの脱却、諸休暇制度のコンサル

従業員数︓８５３名 プライム上場

⽬的

働きやすい環境の実現、採⽤のブランディン
グ

導⼊のポイント

上記に加えて、(出先駐在が多いため）統制が難しい職場でのコントロールが可能であろうこと導⼊のポイント

専⾨家によるウェビナー形式のセミナー開催、
価格

コンテン
ツ内容

１年⽬︓セミナー２回開催（２年⽬はセミナーの他にも導⼊予定）

コンテン
ツ内容

アンケート・セミナー・相談窓⼝・検査キット

販売価格

１年⽬︓２０万円

販売価格

約１５０万円不妊治療⽀援ソリューションのご紹介
多彩な協業パートナーのサービスをパッケージ化

ソリューション導⼊実績■協業パートナーから様々なコンテンツを提供します。
住友⽣命が総合対応窓⼝を務めますので、個別に導⼊するよりも事務負荷を軽減できます。

■「不妊治療と仕事の両⽴⽀援」や「⼥性の健康課題への対応」などを通じた健康経営・⼈的資本経営の推進に関⼼のある企業※トライアル導⼊を含みます。に導⼊をいただいております。

コンテンツのパッケージ化・総合対応窓⼝

21

メディア等への掲載（⼀部）2021年12⽉22⽇ フジテレビ「イット！」22

メディア等への掲載（⼀部）2022年8⽉17⽇

NHK「おはようニッポン」23

メディア等への掲載（⼀部）

24

25

メディア等への掲載（⼀部）
令和4･5年度 厚⽣労働省「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」

https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html

2024.6.14 パネルディスカッション「これからの会社に必要なこと」

住友⽣命の取組み

住友⽣命保険相互会社
理事・Whodo整場事業責任者

成⼭育宏

従業員さま向けアンケートのご紹介■アンケート配信の概要
提供いただいた情報をもとに、住友⽣命と協業事業者「㈱フェアワーク」が調査します。
従業員さまの参加状況は住友⽣命にて集約し、統計情報のみフィードバックします。
「会社に知られない」ことで、従業員さまの率直な要望を引出し、イベントへの積極的な参加を促します。

業務委託契約・
メールアドレス提供【⼈事部⾨】

連携アンケート配信【従業員さま】※アンケートはWeb上で回答いただきます。紙での配付には対応していません。

株式会社フェアワーク
パルスサーベイ事業、ストレスチェック事業を⾏う
再委託事業者です。アンケートシステム「FairWorksurvey」を発信・収集に活⽤します。

■アンケートの構成
回答者の属性に応じて選択肢が分岐し、最適な質問を投げかけます。
⾮当事者の考え⽅も調査することで「企業⾵⼟」を把握することができます。
【回答者属性】【治療経験者】

性別約20問治療開始年齢や治療期間

年齢（5歳刻み／10歳刻み）ストレスやQOL低下の有無

婚姻歴

仕事との両⽴

役職

両⽴できた／できなかった理由あり

不妊治療の経験

治療法、費⽤なし

職場での共有制度や⾵⼟に関する要望
フリーコメントなど【治療経験者以外】
約10問

周囲の治療経験者の有無
不妊治療の知識（クイズ形式）

POINT!

質問や選択肢のカスタマイズも可能です。
不妊治療だけではなく、PMS（⽉経前症候群）や更年期症状についても、有識者監修済みのアンケートをご準備しております。

伝えてほしいかフリーコメントなど

■アンケートの特⻑
２．不妊治療と仕事の両立■ご自身の不妊治療の経験について（n= 6,313）

従業員の 16.6％が不妊治療や検査の経験があることが分かりました。不妊を心配したことがある人も含めると32.1％です。

696
355

976

■ 不妊治療の経験がある■ 不妊検査を受けたことがある

4286■ 不妊を心配したことはあるが検査は受けなかった■ 不妊を心配したことはなく検査を受けた こともない
回答者を50歳未満の既婚女性に限定（n= 276）

検査・治療の経験あり
59名（21.4％）

47

12

不妊を心配
111名（40.2％）165

以下の全国調査と基準を合わせ回答者を「50歳未満の既婚女性」に限定すると、不妊を心配したことがある方は111名（40.2％）
実際に検査・治療の経験がある方は59名（21.4％）となり、全国調査とほぼ同水準です。
不妊について心配したことがある夫婦の割合は、夫婦全体（総数）でみると前回調査の 35.0%から今回調査の39.2%へと増加した（3 組に 1 組以上）。
実際に不妊の検査または治療経験がある夫婦の割合（「検査・治療中」と「過去に検査・治療経験あり（検査・治療中を除く）」の合計）も、前回調査の 18.2%（5.5 組に 1組）から今回調査の 22.7%に増加した（4.4 組に 1 組）。
国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」から抜粋

ボリューム把握（全国平均との⽐較）
⾃社内の不妊治療経験者のボリュームを把握するためのアンケート項⽬です。

52

各質問の結果には、全国調査の値も掲載しており、⾃社の相対的な⽴ち位置も確認することができます。
4■アンケートの特⻑

豊富な図表で解説

２．不妊治療と仕事の両立 仕事との両立

不妊治療経験のある⽅には、治療内容や仕事との両⽴、必要なサポートなどを質問することで、会社が求められているニーズを把握します。
（女性のみ）（男性のみ）
調査結果は、図表やコメントで解説します。
（n= 180）（n= 130）■不妊治療と仕事の両立は難しかったか？
20（6% ）
80（26% ）（n= 310）50（16% ）20（11% ）■ 仕事との両立が非常に難しかったため治療をあきらめた

20（6% ）

■ 仕事との両立が難しかったため治療法や回数を制限した

20（15% ）20（11% ）60（33% ）10（6% ）
70（39% ）30（23% ）10（8% ）70（54% ）■ 仕事との両立が難しかったため働き方を変えた （退職・勤務形態の変更など）
140（45% ）■ 仕事との両立は難しかったが希望通りの治療を継続した■ 仕事との両立が難しいとは感じなかった■両立が難しかった理由（n= 230、複数回答）

通院回数が多く不定期であり仕事との調整が難しかったため

90

体力面での負担が大きかったため上司や同僚は理解してくれたが申し訳ない気持ちがあったため仕事と両立するための会社の制度が十分ではなかったため治療がいつまで続くか分からないことがプレッシャーだったため

40300

不妊治療と仕事の両立ができなかった（何らかの見直しが必要だった）方は90名（29.0％）で、全国調査よりも低水準ですが、退職した方は含まれないことを考慮する必要があります。

200
110

70

10103050505080

厚生労働省「平成29年度「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」」
100※「その他」として「上司や同僚に言えば理解が得られたかも知れないが、知られたくなかったため。」（1名）

また、男性の治療経験者の方も多くが両立の難しさを感じていることも特徴的です。

6

■アンケートの特⻑

クロス集計

アンケート結果をクロス集計することで、より詳細な
２．不妊治療と仕事の両立 職場での共有（治療ステップ別）分析結果をフィードバックします。
例えば「不妊治療していることを周囲に伝えたか？」と「治療のステップ」をクロス集計することで、難し職場での共有の状況を治療ステップ別に分解すると、タイミング法では多くの方が「伝えていない」と回答してい治療を⾏っているにも関わらず周囲に伝えることがいます。
できていない従業員（≒退職予備軍）の数を補⾜する
一方で、職場で共有しないと両立が困難な体外受精・顕ことができます。
微授精でも、３割の方が「伝えていない」と回答してい■不妊治療していることを職場で伝えたか上司に伝えた
人事部に伝えた18
4

同僚に伝えた
職場全体に伝えた（n= 155 、複数回答）

15ます。

2職場の誰にも伝えていない

120■治療ステップ別の共有（タイミング法・薬物療法）（人工授精）（体外受精・顕微授精）■ 伝えている■ 伝えていない11■アンケートの特⻑

⾮当事者へのアンケート（企業⾵⼟把握）２．不妊治療と仕事の両立 伝えてほしいか
社内で圧倒的多数を占める不妊治療未経験の⽅には、「治療していることを伝えてほしいか？」というような質問を通じて、⾃社の不妊治療を受け⼊れる企業⾵⼟を■職場に不妊治療に取り組む人がいた場合、そのことを伝えてほしいか調査します。
（n= 1116 ）全体では3分の2の方が、管理職に限ると約8割の方が「伝えてほしい」「どちらかというと伝えてほしい」と回答しています。

（n= 206 ）153（14% ）20（10% ）243（22% ）
管理職のみ

204（18% ）62（30% ）26（13% ）516（46% ）

約半数の方が「どちらかというと伝えてほしい」と中間的立場なため、今後の風土醸成で「伝えてほしい」と考える方を増やしていくことが課題と言えます。

98（48% ）■ 伝えてほしい ■ どちらかというと伝えてほしい■ どちらかというと伝えてほしくない ■ 伝えてほしくない■「伝えてほしい」「どちらかというと伝えてほしい」
を選んだ理由（n= 759）

早退、遅刻時のサポートなど仕事で協力しやすくなるから業務量や業務分担の調整等、マネジメントする立場として知っておきたいから頻繁に早退、遅刻されると何か重い病気かと心配になるから（n= 357 ）

404

不適切な発言や治療に悪影響のある業務の割振りなどをしないように配慮できるから自分も不妊を心配しているので今後のために情報発信してほしいから■「どちらかというと伝えてほしくない」「伝えてほしくない」
を選んだ理由215

個人の問題であり無関係な人があえて知ることではないから適切な対応が分からない、対応できる自信がないから逆の立場なら伝えたいと思わないから

67
134
153

治療が上手くいかなかった場合にお互いに気を遣ってしまうから過度な配慮は逆にプレッシャーになると思うから

907185808615■アンケートの特⻑

不妊治療以外も調査可能

３．女性特有の不調

不妊治療だけではなく、PMS（⽉経前症候群）のようなその他の健康課題に関する質問を追加することもできます。

■排卵前後、? 経前、? 経中などで不調を感じたことはあるか？
（n= 420）

男⼥別にプレゼンティーズムを⽐較することで⼥性の健康課題に対応することの必要性を把握することができます。

21（5% ）

60（14% ）339（81% ）

■ ある
■ ない
■ 分からない■病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100％とした場合の過去４週間の? ? の仕事の評価

204

男性

女性

69174

102

201

13810536 30 1863

24 1212

約8割の女性がPM S（月経前症候群）による不調を感じると回答しました。
また、過去4週間の自身の仕事の評価は、100％と回答
男性204名（25.4％） 女性69名（16.4％）
80％と回答男性201名（26.6％） 女性138名（32.9％）となり、プレゼンティーズムによる生産性低下が特に女性において顕著であることが見て取れます。

■１００％ ■９０％ ■８０％ ■７０％ ■６０％ ■５０％ ■５０％未満

16

■アンケートの特⻑
４．自由記入欄 「不妊治療と仕事の両立」に関するコメント
４．自由記入欄 「女性特有の不調」に関するコメント■「不妊治療の経験がある」と回答した方の意見■女性の意見女性、２０代、既婚、管理職以外
勤務表が予めわからないので通院の日程を立てにくい休みたくても「たかが不妊治療で」と言われそうでこわい（男性のみならず、40? 50代の女
環境や設備、制度に関する意見性にも）（理解してほしい）男性、３０代、既婚、管理職以外・個人差があることを管理職に理解して欲しい。生理休暇の申出に対して、対応しずらそうにしている姿を見た事がある
従業員の妊娠に対しての理解や意識が絶望的に低い為、不妊治療に対しても同等と考える。不妊治療に関しては、妊娠等よりも圧倒的に当事者や・ PM Sの仕組み、期間、症状など、男性社員の方にも基本的な知識として知っていて欲しい(もちろん個人差があるということも）。自身のご家パートナーの精神への負担が大きく、またその影響が愚直に結果に表れる為、企業として支援するからと安易に触れられたくない。
族や周囲への理解の一助になると思うので。
・体調は急に変わるものだから嘘だとか勝手に決められて休みずらく早退しずらくしないで欲しいです
男性、３０代、既婚、管理職以外
・女性特有の不調は個人差がとても大きいという認識を各人が持つことが必要。また女性側も仕事に支障がでるほど症状が深刻な場合は隠さずに自分の体験等を共有できる機会があれば、今悩んでる方にも伝えたい。私のときは7人に1人位の割合でしたが、今は割合的に多いと思うので、1伝える勇気を持って欲しい。上司や周りに伝えられるだけの信頼関係を築けるようにお互い努力する必要もあるかと思う。
人で悩みむとどんどんうつに近くなってしまう。周囲の理解と知っている人がいたり体験したことがある人が身近にいるだけで相当心強いです。
・過剰に気を遣わないでほしい

女性、３０代、既婚、管理職以外（生理用品関係）
体外受精の治療において、肺移植が成功しても、ホルモン水準が自然妊娠に比べて低い為、流産のリスクはかなり高い。よって、移植が成功した
・すごくどうでもいい話で申し訳ないのですが、本社でナプキンの交換がしにくいです。毎回ナプキンを持って行かないといけないし、トイレの場合、一段仕事の負担を減らしたほうが、確実に成功率を上げられるが、仕事とのバランスをどうとるかがとても心配。仕事をうまくデリバーで個室内に棚がないし・・・ナプキンを入れたポーチを置いておいても良いスペースや、個室内に交換に使える棚が欲しいです。。切実です。
きるか、妊娠前よりパフォーマンスが落ちる場合、評価に影響するかなど（早期の会社復帰を希望）。
・生理用品をトイレに常備できるようにしてほしい
・生理用品を持ち込む際に個人の棚が無いため持ち込んでも取られて自分が必要な時にないことが多々ある
女性、４０代、既婚、管理職以外

４．自由記入欄 「不妊治療と仕事の両立」に関するコメント

不妊治療については、恥ずかしいという思いから会社には伝えたくありませんでした。現在はフレックスタイム制や在宅勤務など、以前に比べて（休憩施設）自由な働き方になったため、もし今治療するとしても会社に伝える必要がないため、言いたくないと思います。
・横になれる、あるいはゆっくり座れる休憩スぺ―スがほしい
・会社で気軽に疲労回復できるマッサージチェアがほしい
男性、５０代、既婚、管理職・従業員がもう少し気楽に休める空間が欲しい。現状の休憩室では全く数が足りておらず諦めて食堂でイスに座って休憩を過ごす人もいる。
不妊治療で高額な金額がかかった。今後の為に何か補助があれば嬉しい。

■「不妊を心配したことはなく検査を受けたこともない」と回答した方の意見（休憩時間や在宅勤務）
女性、５０代、既婚、管理職以外
・仕事中に30分から1時間程度休息できる時間があるといい
不妊治療は女性だけの問題ではないです。パートナーにも時間をとってもらう必要があることも認識が必要。いつまで続けるかは本人たち次第な・生理休暇までは必要ないけど少し休みたい(20分とか)という時はあってそのような短時間休憩できる制度があれば嬉しいです。
全て男性、管理職
ので、治療が長引けばどんなふうに思われているのか不安。プライベートなことでもあり、なかなか言いにくい。
・出血が多いときで貧血気味の時などに、在宅勤務ができると、とてもありがたいです。
・在宅勤務が出来るようになったので自分で調整出来るので特になし。寧ろ、そのことをいちいち伝える方が負担。
・重要な課題と考えています。
・自分自身が経験がないので、相談を受けた事で適切な受け答えが出来るか分からない。また、当事者の人生にも関わる可能性もあるので、そこまで責任を持てない。
29
・不妊治療を受けるとどのくらい、仕事の業務に影響があるかわからない。（何日も休まないといけないのか？）・管理職が男性が多いため相談し難い可能性がある。
・この件に関しては本人も知られたくないという思いもあるでしょうし、でも知らないと配慮も出来ないというかなり繊細な対応となるため、色々な配慮をした制度・教育が必要かと思います。
・同じ部門で該当者がいたとしても、管理部門と共同でフォローしていかないと対応が難しいと思います。

全て男性、管理職以外
・かなり繊細な内容なので、本来は必要最低限の方にだけに不妊治療をしている方を言った方がいい。私自身も無知なので、不妊治療をしていると業務をちょくちょく抜ける感じになるのでしょうか。通院の頻度等わからないため、何とも言えないです。もしかなり業務に支障や回りに少なからず影響を及ぼす際も不妊治療をされている方に相談の上、どこまでこの内容を伝えるのかを慎重に考えるべきだと思いました。
・今の私の知識では、もし部下から不妊治療を受けていると今言われても全く接し方が分からず、戸惑ってしまいそうです。是非、今後、不妊治療の方へのガイドラインなどを整備していただいて、不妊治療の方が気兼ねなく申告できるような社内風土の醸成をお願いします。
・正直なところ、不妊治療について考えるきっかけが今まであまりありませんでした。今後、意識してみたいと思います。
・正直、不妊治療についてはよくわかりませんが、治療に取り組んでいる人はたくさんの悩みを抱えていると聞いたことがあります。そのような人が少しでも楽になれるよう会社としても取り組んで頂きたいです。
・今までは該当者がいなく特に意識することは無かったがもしもの時に慌てないように多少の知識教育は必要だと思う。
・ ２交替作業のなかでの赴任治療は本人が遠慮しているのでは無いかと心配である
・労働者個人が企業に状況を伝えるだけで良いと思う。そこから、企業が適切な対応を判断すべき。何度か同僚から不妊治療中だと告げられる場面があったが、正直興味もなければ、知りたくもない。その様な事を言われても困る。

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