子育て夫婦の新習慣——協 力（・８%）」が 続・３%）」、３ 位 に「 保 育 園 な ど、子 どもの預 け 先の確 保（［ながひろ・ゆりこ／よう］産後うつや産後クライシス、産後離婚の危機を乗り越え夫婦で起業。
「子どもたちのために、より良い家庭環境を創り出していける夫婦で溢れる社会」を目指し、全国各地で「夫婦会議」を提案している。

働き続けられる環境」を継続的に整えるこ

社会において「男女ともに子育てしながら心に共働きが一般化しており、現代の日本民生活基礎調査」によれば、若い世代を中超えるようになりました。厚生労働省の「国０８年以降には共働き世帯が全体の半数を２００２年に専業主婦世帯を上回り、２０子育て世帯における共働き世帯の割合がティや成果、報酬・給与、自身やパートナモチベーションや効率、人間関係、クオリ性３・８%、女性７・３%）。残りの % は、響しない」と思う人が全体の５・６%（男おいて影響すると思うこと」については、「影「夫婦の関係性（円満かどうか）が仕事にかりました。

ーシップ〟が最も重視されていることがわり、職場では見えづらい〝夫婦のパートナ変化しがちな夫婦関係。特に夫・妻の関係化に負けず劣らず、ライフイベントを機に子育て期の夫婦のパートナーシップを取り助努力」に委ねてばかりいられないほどに、的に変化します。

新型コロナウイルスによる生活様式の変

誰にでも起こり得る〝産後の危機〟

巻く問題は短期間で深刻化しがちです。とは必要不可欠な状況と言えそうです。に父・母という「親としての役割」が加わパートナーシップが働き方や仕事の質を左期。
「赤ちゃんが生まれたら自動的に幸せに全国の既婚者６３０名を対象とした『仕例えば、日本では産後２年以内が最も離一方で、夫婦のパートナーシップは職場なれる」というイメージが先行し、当事者右する見過ごせない要素であることがわか
育てしながら働き続ける上で大切だ思うこや地域の中であまり語られることの無い要である子育て夫婦にもあまり知られること

事と子育てに関する調査』（２０１８年／と」の１位は「パートナー（夫・妻）の理解・素の一つ。単純に「話したくない」という人のないデータですが、厚生労働省の『全国婚率が高く、夫婦間の不和が生じやすい時協力」で、男女ともに ・７% でダントツもいますが、「夫婦の悩みや問題を他人に話ります。

94

Logista 株 式 会 社 ）に よ る と、「子何なのでしょうか。

では、そのために求められていることはーのキャリアプランなど、さまざまな面で人も少なくありません。しかし、こうした「自に応じた周囲のサポートを得られていないすものではない」という自制心から、状況

長廣 百合子／遥る妊娠・産後・育児期は、２人の関係が劇く中、１位と２位の差が % 近く開いておLogista 株式会社 共同代表
／夫婦会議アドバイザー「影響する」と感じており、ここでも夫婦の家庭と仕事の両立の鍵を握る〝夫婦のパートナーシップ〟

404053

夫婦のパートナーシップを育む「夫婦 会 議 」

ੇఔ【図１】。２位に「職場の経営者・上司の理解・9134

＞＞＞ 夫婦のパートナーシップを育む「夫婦会議」

パートナー（夫・妻）の理解・協力

パートナー（夫・妻）以 外 の家族の理解・協力

80604020

何かと夫婦の溝を深めがちです。の違いを尊重し合えなくなったりするなど、なかったことで衝突したり、互いの価値観冷え込むという現象で、産後の妻のホルモ以内に夫婦（特に女性側）の愛情が急速にも同様に注視したい危機の一つ。産後２年関わり方に妻が大きな不満を持つことが引ンバランスの乱れや、夫の家事・育児への放っておけばそのうち落ち着くものとも言き金になると考えられています。

また、この時 期の夫 婦 間のす れ 違いは、い切れません。浮気や借金などの夫婦関係
見小さなことのように思えていた〝日々の・夫を 本当に愛しているのか分からない。

る妻たちから聞こえてくるのは…

実際に「産後クライシス」を自覚していすれ違い〟の積み重ねから、産後うつ、ＤＶ、を揺るがす大きなトラブルが無くとも、一虐待、育児放棄などの「母子の命に関わる・夫に 触 れ てほし く ない。とにかく 不 快。
顔も見たくない。

・夫と 一緒に子育てをしていけるイメージが湧かない。

・どう し て こ の 人 と 結 婚 し た の だ ろ う と思ってしまう。

危機」や、産後クライシス、セックスレスなどの「離婚に繋がる危機」にまで発展することがあるのです。
《 産後うつ 》
人などの声。２００６年〜２００９年にかけ中でも見過ごせない危機が、母親のに１人が陥ると言われる「産後うつ」。自分てベネッセ次世代育成研究室が２８８組の想像以上に過酷で、育児への不安感や責任赤ちゃんのお世話をすることになる産後は全体の ・３% の夫婦が、妊娠当初は「本「配偶者への愛」に関する調査結果によると、妊娠中のカップルを対象に４年間追跡した孤独感から心身のバランスを崩してしまう当に愛している」と答えていたにも関わらず、子どもが２歳になる頃には夫側の妻への愛は ・７%、妻側の夫への愛は % にの可能性を疑い、医療機関を受診しながら安定な様子が治らない場合には「産後うつ」

けに、出産から２週間経っても妻の情緒不に冷めていく」という恐ろしい状況が報告

込むなど、産後１年足らずで「愛情が急激

愛情は子どもが０歳の時点で % 近く落ちまで落ち込む結果に。特に妻の夫に対するされています。

しかし、本当に恐ろしいのは、産後クラ《 虐待 》
また、２０１２年に NHK の『あさイチ』イシスが引き金となって生じる子どもへの《 産後クライシス 》ことが必要です。

夫婦で産後のサポート体制を見直していく

最悪の場合、自殺に至るケースもあるだ

ひとり親世帯等調査結果報告』（２０１６ませんが、子どものかわいさと夫婦関係のなのにどうして？」と思う方もいるかもしれ「子どもが幼く、かわいい盛りであるはずと、その数は全体の６割に達しています。

もが３～５歳の時に離婚した家庭を含める

子どもが０〜２歳の時に離婚を決意。子ど母親は少なくありません。

25 歳～ 39 歳・630 名（男性 315 名・女性 315 名）

良し悪しは別物。むしろ子どもの誕生を機

34100（％）
出典：『仕事と子育てに関する調査（2018 年）』Logista 株式会社

0

男性女性
15.2
21.9
16.2
職場からの支援（育休や時短、テレワークの推進など）
17.1
11.1
国の政策（働き方改革、女性活躍推進など）
7.3
5.4「男は仕事、女は家庭」という性別役割意識の払拭
5.4
35.9
保育園など、子どもの預け先の確保
45.7
2.2
友人や地域の人からの助け
1.9
子どもと一緒に働ける環境 4.4
3.2
自らのキャリアプランに軸を持つ 1.3
0.3
その他 0.3
0.3【対象】全国・既婚者・

年）によると、死別を除いた全体の約４割が、感、家事労働の負担やワンオペ育児によるの体調が回復しないうちから時間体制で10という番組で提唱された「産後クライシス」

30

職場の同僚・部下の理解・協力に家事や育児、働き方のことなどで考え方

74

51

職場の経営者・上司の理解・協力や行動に乖離が生じ、それまで気にも留め

Vol.146

3524

37.5
35.6
47.3
59.4

91.7
91.7

【図１】子育てしながら働き続ける上で大切だと思うことੇఔ

互いに意見を出し合うコミュニケーションの場

対話

共通価値の創造。価値観の違いを尊重し、互いに納得のいく結論を導き出すコミュニケーションの場

出典：Logista 株式会社倒しあったり暴力を振るったりする「面前ポイントを踏まえて取り組むことを推奨しなく加害者になる可能性をはらんだ身近なないだけに、ひとり親かふたり親かに関係悪化が結果的に虐待に繋がる事例も少なく話」とは、価値観の違いを尊重し、互いに婦の理想をカタチにする思考法。そして「対たしたち〟で未来を創るという姿勢で、夫「世帯経営」とは、わたしだけでなく〝わています。１つは「世帯経営」という考え危機の１つとして認識することが肝心です。

納得のいく結論を導き出していくコミュニＤＶ（心理的虐待）」が急増。虐待は子ども

大切なことは、こうした目を背けたくなケーションのこと。日常的な「会話」や、お方を土台にすること。そしてもう１つが、るようなさまざまな〝産後の危機〟につい互いの意見を出し合う「議論」も大切ですが、への愛着や育児につまずきが生じることがても知識として夫婦で共有し、危機を未然そこからステップアップして、わたしたちの「対話」を重視することです【図３】。に防ぐ・乗り越えていける夫婦関係に向け答えに向けて粘り強く対話を重ねていく

主なきっかけと言われますが、夫婦関係のて、〝夫婦のパートナーシップ〟を積極的にことで実りある「夫婦会議」が実現します。

ったご夫婦や、「これまで散々話し合ってき闇雲に話し合う中で関係がこじれてしま育んでいくことに尽きます。

広がる新習慣「夫婦会議」たけどうまくいかなかった」というご夫婦にめたパートナーと、よりよい未来に向けて「 夫婦会議 」とは、人生を共に創ると決は「夫婦会議」を提唱しています。の問いに対する１つの答えとして、私たちうにして育んでいけばよいのでしょうか。こしたツールの１つ目が、妊娠・産後・育児「夫婦会議」を始めるために私たちが開発築かれていくと好評です。

感覚が育まれ、夫婦間に新たな協力体制がと し て、 ど う す る？」 と い う 共 同 経 営 者の特徴であり、回を重ねるごとに「私たちも効果を感じていただけるのが「夫婦会議」対話を重ね、行動を決める場のこと。自分期の夫 婦 を対 象とした『 世 帯 経 営ノート』

では、夫婦のパートナーシップはどのよう結果が報告されており、この時期は産後１人の意見を通すため、相手を変えるためが３歳以下、０歳児の死亡が最も多いとい

厚生労働省の調査では、虐待死の約８割「虐待」の問題です。

クライシスの時期とも重なります。さらに、です【図４】。ビジョン・家事・子育て・仕事・
２００５年に東京都福祉局がまとめた虐待事例の家庭の特徴によると、虐待に至る家「夫婦会議」を行う際には、最低限２つの出していくことを目的に行います【図２】。

夫婦間の価値観が共有でき、自然と〝わた問に順に答えながら話し合っていくうちに、10

庭はひとり親が多いものの、その根底には夫婦間不和や孤独な育児が存在していることが見て取れます。
特に近年では子どもの目の前で夫婦が罵のテーマで構成。テーマごとの質に行うのではなく、〝わたしたち〟で答えをたわいもないおしゃべり。
気軽に交わすコミュニケーションの場

お金・住まい・セックス・自由時間・美 容

議論創っていくためのものであり、特に産 後・わたしたちとして、どうする？と健康・人間関係など、産後にズレが生じ【図３】夫婦会議は「対話」が要！

育児期においては、わが子にとって、夫婦・※「夫婦会議」は Logista 株式会社の登録商標

がちな人生を共に創ると決めたパートナーとより良い未来に向けて対話を重ね、行動を決める場

家族にとって「より良い家庭環境」を創り会
話

より良い未来に向けて対話を重ね、行動を決める場
人生を共に創る間柄（世帯の共同経営者）【図２】「夫婦会議」とは？

「夫婦会議」

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たご夫婦や、「 夫婦会議 」を習慣化したいト』です。
『 世帯経営ノート 』を１冊終え夫婦を対象として開発した『夫婦会議ノーライフステージや世代を問わず、すべての設計しています。

したち〟としての答えが導き出されるよう１つにもなりそうです。

は〝取るだけ育休〟にしないための布石の化が促されることも期待できます。新制度推進されるなど、より早い段階で夫の父親夫婦で協力して取り組む家庭環境づくりがことや、妻１人に偏りがちな家事・育児に出産直後で心身の負担が大きい妻を支えるされますが、新制度の周知・活用が進めば、理解・協力し合えていることが重要です。の中心で夫婦がしっかりと対話し、互いに面が多分にあります。その一方で、〝みんな〟様など、さまざまな人間関係に助けられるやサービスを行う方、共に働く仲間やお客先生、地域の方、子育て支援に関する活動

うように、保育園や幼稚園をはじめ病院の「子どもは〝みんな〟で育てるもの」と言そして２つ目の「夫婦会議」のツールが、ご夫婦、自由に「夫婦会議」の議題設定をの状況に委ねられます。
「いつ頃、どの程度なものにできるかどうかは、「夫婦の対話」をしっかり見て記憶しています。子どもがから。子どもは親が思う以上に、夫婦関係子どもたちが最初に触れる社会そのものだ

なぜなら、家庭は社会の最小単位であり、現在までに、全国１万組以上のご夫婦がの期間、育休を取得するか」という事前の将来、他者と対話できる人間へ成長するた

しかし、最終的に各家庭が育休を有意義「夫婦会議」に取り組んでおり、中には「夫話し合いに始まり、取得中や復帰後の家事・めにも、まずは一番身近な存在である夫婦したいご夫婦などを中心に幅広く活用いた婦会議」の講座や実践会、イベントなどの育児の協力体制など、夫婦で話し合うことだいています。

場に参加してキッカケを掴んでいただくケ（両親）が「対話を通じて協力し合う姿」を役割です。

重ねていくこともまた、親になった夫婦の見せていくことが大切であり、その努力をでしか育休そのものに対する納得感や満足感は醸成されません。

ースも少なくありません。

〝取るだけ育休〟にしないために護休業法が閣議決定されました。従来の育促進するための改革を盛り込んだ育児・介仕事の両立を巡る問題に直面。産後うつや夫婦ですが、実は第１子誕生を機に家庭と交えた「家族会議」も定着している私たち

今 で は「 夫 婦 会 議 」 に 加 え て 子 ど も をとして、幸せな選択を重ねることができたかを発揮し、１人の人間として、夫婦・家族互いの意思を尊重する中でパートナーシップも深い信頼関係があるかどうかは、夫婦が活の中で再び２人に戻る時、そこに今より子どもはいつか巣立ちます。長い夫婦生休制度とは別に、子どもの誕生後８週までカ月目には「夫婦会議」から「家族会議」へに最 大４週の休 業 を分 割 取 得できるほか、産後クライシスを経て、産後２０２１年２月、男性の育児休業取得を休業中でも本人が望めば一時的な就労が「権利がある」ことを周知し、取得を促す

か ら 企 業 に 対 し て、 対 象 と な る 従 業 員 へ「出生時育児休業」を新設。２０２２年４月可能になるなどの柔軟性を持たせた制度

日々の暮らしや人間関係を通じて築き上げ

ちなみに、キャリアとは、仕事だけでなくアを育んでいくことの意義を実感しました。

わたしだけでなく〝わたしたち〟でキャリのパートナーシップを発揮していくことや、離婚の危機に陥る中で、対話を通じて夫婦はいかがでしょうか。

夫婦の新習慣として日常に取り入れてみて永く幸せであるように、すぐに始められる未来はもちろん、夫婦として歩む未来が末育て夫婦の新しい行動様式。子どもたちの「夫婦会議」は、次世代にバトンを繋ぐ子どうかに懸かっています。

育休取得によってワークライフバランスよう義務付けることが決まりました。

る人生そのものという認識です。の実現や、少子化対策に繋がることが期待

Vol.1463710【図４】『世帯経営ノート』と『夫婦会議ノート』＞＞＞ 夫婦のパートナーシップを育む「夫婦会議」