らずいるのです。
そういう私も、若い頃は好きな仕事に没ＦＪのセミナーでは、まず父親たちにこの「ＯＳを入れ替えよう」というメッセージ代の男性はで、社会全体に「古典的な男女役割分担意識」

きな理由はいわゆる「ジェンダーギャップ」間は母親の４分の１以下です。その差の大国の調査でも、父親の１日の平均育児時からの課題なのかもしれません。

からして、父親育児の「質」の向上はこれ「取るだけ育休」などという言葉が出る状況

少数派かもしれませんし、「ワンオペ育児」

り ま し た。 し か し、 全 体 か ら 見 た ら ま だで連れて歩く父親をよく見かけるようにな

街中では子どもを抱っこしたり、ベビーカー「イクメン」という言葉もすっかり定着し、が、そして社会が変わる」ということをモ心で、「父親が変われば、家庭・地域・職場て、男性の意識や働き方を変えることが肝悟りました。そして自らの育児体験を通しを入れ替え、「新しい父親」を目指さねばとの中のＯＳ（オペレーティング・システム）

新しい時代に向けて意識改革、つまり自分家事 育児 」といった古い価値 観 を捨てる。

そ の た め に は、 ま ず「 男 は 仕 事、 女 がるのではないかという予感があったのです。

父親として成長し、家族も自分も幸せになれい楽しみたい。主体的に育児をすることで、大事だけれど、子どものいる人生も目いっぱ利なのではないか」と思ったのです。仕事もとき、直感的に「育児って、義務ではなく権みや境遇を持つパパ友と知り合えることでは、正しい知識や情報取得の他に、同じ悩的に受講してください。受講するメリット

催しているような父親セミナーなどを積極自治体が開く両親学級や私たちＮＰＯが主きないものです。
そこを変えていくためには、意識改革は自分の力だけではなかなかで気づくことが多いのです。

刷り込まれたＯＳの問題だったのか！」と家 事 ができないのは自 分の能 力ではなく、た。だから、自分もそうだったように、「育児・ラマの中の家庭も、ほぼ専業主婦家庭でしいＯＳの持ち主。ＴＶで観ていたアニメやド学校教育で家庭科の授業すら受けてない古代の新米パパも増えています。彼ら世代はいいのですが、最近は晩婚の影響でを伝えます。比較的若い ～が根強くあるからだと言われます。
「外で働ットーに、父親支援事業を展開するＮＰＯす。互いに情報交換することで、不安が払～き、収入を上げ家族を養うこと」が父親の法人ファザーリング・ジャパン（以下「ＦＪ」）増えました。平成 年の流行語大賞になった役割で、「育児や家事は母親がやるもの」と頭していました。でも 年前に娘が生まれた［あんどう・てつや］1962 年生。明治大学卒業後、出版社や IT 企業などを経て、2006 年に父親支援事業を展開する
NPO 法人ファザーリング・ジャパンを設立し代表に。最近は管理職養成事業の「イクボス」で企業・自治体での研修も多い。

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イクメンを超えて——ＯＳを入れ替えて、父親であることを楽しもう安藤 哲也

しょく され、道 が開 けることがあ り ま す。

育児に積極的な男性はここ 年で確実にNPO 法人ファザーリング・ジャパン
ファウンダー／代表理事を平成 年に立ち上げました。

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思いこんでいる人が、男性に限らず少なか

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父親育児をニューノーマルにੇఔ26

＞＞＞ 父親育児をニューノーマルにゆるピア・サポート（仲間からの指導）です。

ポイントは「男性から男性への伝達」。いわきっと仕事も子育ても楽しむ親になるはずぱい楽しむ。その姿を見て育った子どもはるのはたいへん。父親としての自覚を示し、べきです。乳飲み子を抱えて役所で交渉すなどは、平日に休暇を取得してパパが行う精神的なケアでは、日々育児や家事に追ほしいです。

バックアップすることで、ママを安心させてです。パパが育児に向き合うことが家族の幸せの第一歩だと思います。

よくママ側から「うちの夫はそういうセミナーに出たがらない」という相談を受けますが、そういう場合はセミナーでなくても地域や職場といった身 近な先 輩パパ友、みてください。父親が育児に関わることに聞かせてもらうよう、いろいろ働きかけて相談を受けてきました。令和時代の今、若いコラボレーション事業を展開して、さまざまなＦＪはこれまで全国の自治体や企業などと耳を傾けてあげてほしいです。そうすればと語りかけてきたら、きちんとその言葉にずに。
子育ての感動や成長を分かち合いたい

ねぎらいの言葉をかけてあげることも忘れわれるママに感謝し、「がんばってるね」とよる子どもの発達・成長の話や、育休を取

世代のパパはＯＳがかなり新しくなっている

ママの気持ちは満たされて、次の日も笑顔パートナーを支えることは間接育児に得し仕事と両立しながら育児を楽しむ多様と感じます。
「育児は母親の仕事。外で稼いで子どもに向き合えます。

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価値観はなく、ひと昔前の父親のように家ターはママの笑顔。暗くいつも泣いている姿

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昭和
恵まれ、今も現役でパパを楽しんでいます。

今の時代に家族は幸せになれないし、自分の精神を育むのです。つまり、ママを支えるここのことは、あのときＯＳを入れ替えられただ、ここ数年で感じるのはパパの悩みとも間接的に立派な育児と言えます。パパママの笑顔こそが情緒を安定させ、健やかなのテーマが変わってきたこと。子ども・子にはこの視点を持って行動をしてほしい。

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「こんなに絆も強まり、育児は楽しくなっていきます。

将来のライフプランをデザインする

育 児 や 家 事 に 協 力 し て い る の に、 褒 め てくれない」とか「仕事の大変さを妻が理解してくれない」などです。
これは難しいテーマですが、ここでパパはす。日々奔走するママを、パパは支えてあげ

いつも寝不足やストレス・不安でへとへとで向 き 合 うことです。乳 児 を 育てる母 親は、な く なる 」
「 急な転 勤 」
「 親の介 護 」など、が大切です。たとえば「パパが病気で働けどうするか、普段から夫婦で話し合うこと皆が幸せに生活するためのライフプランを育児真っ最中だからこそ、これから家族なくてはいけません。家事の分担はもちろ

人生にはさまざまな局面があります。困難自棄を起こしたり逃げたりせずにしっかりん、出生証明の手続きや保育園を探す活動

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Vol.1452737ੇఔに直面したときに解決法をどう導くか。
常にリスクヘッジの「プランＢ」「プランＣ」を考えておくと安心です。

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ありません。よく話し合って柔軟に考えま職養成を目的に、「イクボスプロジェクト」ながら、組織の業績も結果を出しつつ、自ら上司が変われば、日本の子育てが変わる。
キーパーソンは〝イクボス〟

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＞＞＞ 父親育児をニューノーマルにあるのは、男性自身の意識の中にもあるのならないボウリングの１番ピンなのです。

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男 性も育 児や家事の時間は増えるわけで、ばなりません。
「制度」より「風土」。職場

添 い、 部 下 の 人 生 を 応 援 し 社 員 を 幸 せ にに提案されるようです。

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長期間の育休

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男性の育休取得はボウリングの１番ピンＦＪでは、管理職研修（イクボスセミナー）義務付けたことで、取得した男性社員の職してしまいますが、長期間の育休となるとそで、「男性育休はボウリングの１番ピン」だが育児休暇を取得することは、働き方改革、の要員マイナスをどう補塡するか、少ない人場では働き方改革が進みました。１週間くら女性活躍推進、ジェンダー平等、少子化対策、数でも生産性を上げる工夫をより考えるよと伝えています。男性の育休取得は単なる児童虐待・ＤＶ防止など、社会が解決しなうになり、働き方改革が本質的に進むのです。

いの休暇の場合は本人が前後の残業で調整くてはいけない問題を改善していくキッカ

また、男性も育児・家事をすることで「生個人のわがままや贅沢ではありません。男性

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