西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

島本 保徳

連絡先 神戸市須磨区中落合-2-482-201

２００３年２月１日

第９号

Tel/Fax.078-796-2434

・ルース=光(ララ・ルース光)

統一自治体選推せん候補に勝利しよう
西日本ＮＴＴ関連労働組合では、1 月 7 日及び 1 月もに歩んでいただけるということから推せんの手続き

21 日の執行委員会において、当労組に推せん依頼のをとり、組合員全員の同意をえたことから、推薦するあった、高知県・高知市議会議員選挙に初挑戦する「坂こととしました。

本のぶかず」さんと、兵庫県・姫路市議会議員選挙に先に推薦を決定した組織内候補の「かのう花枝」さ三度目の挑戦をする「うめきももき」さんの推薦につんとともに、必勝をめざしてとりくむこととなりまし

いて検討した結果、お二人とも、今後とも当労組ととた。

「坂本のぶかず」（高知市議候補・新）（高知市議候補・新）「うめきももき」（姫路市議候補・新）（姫路市議候補・新）坂本のぶかずさんのあゆみ

うめきももきさんのあゆみ

１９４７年、高知市に生まれる。１９６６年高知県

１９４８年、島根県八束郡美保関町に生まれる。１

立安芸高校卒、電電公社入社。その後、青年運動、労９６６年島根県立松江工業高校卒、電電公社入社。そ働者運動に活躍。２００１年ＮＴＴを退職し、高知市の後、青年運動、労働運動に活躍。１９９５年ＮＴＴ

議選出馬を決意。

を退職し、姫路市議会議員選挙出馬を決意。三度目の高知短大中退。福祉の勉強をすべく、９８年から放送大学在学。
全電通分会役員（現ＮＴＴ労組）、町内会役員、ＰＴＡ役員等を経験。 現在、新社会党高知総支部執行委員長。

挑戦となる。播磨空港いらへん！市民の会世話人を経験。
現在新社会党姫路総支部執行委員長、姫路ユニオン副委員長。有事法制に反対する市民の会事務局。

年金・健保など国の制度と NTT の実質的５０歳定年制度

２００３春闘No.1

アンケートからとのギャップをどう埋めるか、国の制度の改善に向けた政治闘争、そして企業に要求し実現させる職場での闘い（労働者の組合としての闘い）が必要。

人としての権利、人権が大切です。権利は与えられるも退職・再雇用制度は働く者の意欲をのと自らかちとるものとがある。例えば、昨年有給休暇なくす。５０歳以上、以下を問わず取得日数平均８．８日（厚生労働省＝年末の毎日新聞報どこにでも配転させるようなことは道）、戦後の石橋湛山首相「戦後民主主義の一番の欠陥は、即刻やめるべき。家族のもとから通個人主義を経ないでいきなり民主主義になったことだ。

勤できるところでの職場の確保。

日本人は個人主義を知らなさ過ぎる」と。
昨年 5 月の NTT 構造改革も会社をグループ化して、同N 関労など労働者の権利を守る組合の存続と、地道な闘いにしか退職・再雇じ情報通信の労働をしているのに賃金を下げる狙いはグループ全体の労働者に分断、差別が持ち込まれたことである。

用制度撤廃の道はない。
地元で、家族とともに生活できてこそ、仕事も充実してくるというもの。非人道平和が危ない。平和を脅かす多国籍企業と手を結ぶ的な広域配転を止めさせよう。

新自由主義を標榜する国家との闘いが必要。

各自、自分自身一人の抵抗や頑張りには、各々その差もあり、限界があることは言うまでもないと思います。仲間づくり・・･単なる友達づくり（酒飲み友達など）で終わることなく職場での不満を具体的闘いにすることを話できるようにしなければならないと思うが、その場合前提として私たち自身が多くの前進的活動者や、労働組合等々から学び交流し、自分達自身独自の方針を提案・提起できるようにしたい。
私としては今後、他労組との交流強化をまず考えていきたい。
これからは一人ひとりの労働者が「労働者としての権利意識」を持ちながら仲間とともに学びあいながら闘う組織の強化が必要となる。労働者としての自立が求められる。
闘い続けること。

第１回

評価制度学習会

一昨年４月から導入された「新たな人事・評価制度」
は、いまや全国の NTT グループの職場で、Ｄ評価という、過酷な賃金差別となって現れています。また、アウトソー
シング会社では、SA というランクを設け、さらなる「業績向上」のムチを打っています。
人間らしく働きたいという労働者にＤ評価が乱発されるという事態に、この「評価制度」の本質をよく学習し、反撃の糸口を見つけ出していこうじゃないか、という趣旨でこの学習会を企画しました。多くの NTT グループで働く仲間の参加を呼びかけます。
記

１．とき

２月５日（水）
午後６時３０分〜９時
２．ところ 神戸勤労会館会議室(三宮駅東徒歩３分)
３．テキスト 人事制度解説書(当方で用意します）
４．助言者
佐野修吉
主催 西日本 NTT 関連労働組合

ＮＴＴ木下闘争その２が、いずれの判決も原告の請求を棄却するという全く不当なものでした。この判決は到底受け入れられるものではなく、９８年３月に最高裁に上告をし、ＮＴＴ

不当解雇と闘って２０年
全国一般東京労組ＮＴＴ関連合同分会
木下 孝子の頚腕に対する加害責任と職場復帰を求め、引き続き闘うことになりました。

労働組合加入、労組立ち上げ

私は電電公社（現ＮＴＴ）東京番号案内局で交換闘いの早期解決を願い、またＮＴＴとの闘いを継続手として働いていましたが、１９７３年頸肩腕症候群させるためにも最高裁の判決が出される前にと、１９（職業病）に罹病し、１９７５年に足立区にある西新９９年に全労協全国一般東京労組に加盟し、ＮＴＴ分井電話局営業課に配転させられました。この配転は、会を結成しました。そしてＮＴＴに対し再三にわたっ「治療対策の一環」として労使一体となって強行したて団体交渉を申し入れてきましたが、ＮＴＴ側は全くもので、罹病者の訴えを全く無視したものでした。私

応じようとはしませんでした。やむなくＮＴＴ（持ちも配転には反対との態度を表明しましたが、配転に応株会社）およびＮＴＴ東日本を相手に東京都労働委員

じなければ労働組合（全電通）として面倒をみないと会へ不当労働行為の申し立てを行いました。

脅かされ、泣く泣く応じざるをえませんでした。

そんな中、２０００年１２月１５日最高裁で「上告配転先は爆発的に電話回線が増え続けて大変忙しい棄却」の不当判決が出されてしまいました。事前にな職場で、その上「頚腕」がどのようなものか全く知るんの予告もなく、弁護士からのＦＡＸが自宅に送られ由もなく、私の配転理由も知らされていませんでした。

それで知ったわけです。愕然とし、裁判所は労働者の｢産休で休んでいる仲間がいる、そのためにあなたが立場にはたってはくれないし、弱い者の味方ではない配転して来たと思った。なぜこんな忙しい職場に配転ということをあらためて思い知らされました。

させたのかしら｣と逆に不思議がられる状況でした。

現在ＮＴＴ１１万人首切り合理化が問題になってい治療を続けながら働き続けられるだろうかと不安になますが、２００１年８月には職場の仲間が 1 名加盟りましたが、職場の仲間に「頚腕」のこと、配転のこし、ＮＴＴ関連合同分会と改組しました。ＮＴＴ側もとを理解を得るように話をしていきました。理解を示団交に応じざるをえなくなり、ＮＴＴ東日本との間でしてくれる仲間もいましたが、公社は話を聞いてくれ団交がもたれるようになりました。団交の窓口も書記た仲間を次々と配転させ、職制を使っての権利の締め長の私が担っています。

付け、仲間とのトラブルを助長し、あからさまに職場からの追い出しを図ってきました。

その後ＮＴＴ職場の仲間が組合に加盟し組合員は２桁台になり、ＮＴＴ東日本との団交は８回を数え、Ｎ

このような中で頚腕の症状は悪化し、精神的にも肉ＴＴコム、ＮＴＴ−ＭＥとの団交も始められました。

体的にもズタズタでした。職場にいくのが辛くて辞めしかし、ＮＴＴ側は最高裁の不当判決を楯に、木下問ようかと何度も思いましたが、治療条件も保障せず、題は解決済みとの態度に終始しています。

私を悪者のように宣伝する公社の仕打ちが許せず、思いとどまりました。１９８１年６月１９日、業務上疾

本物の労働組合めざして病による治療継続中にもかかわらず、「免職」処分がＮＴＴ１１万人合理化は、２００２年５月から各新言い渡されました。私は全電通労組に「組合員が解雇会社がスタートし本格化してきました。闘争の拡大、されたことに対して、責任を持って撤回闘争をやって抵抗組織の全国化をめざし、３月１６日に東日本ＮＴほしい」と訴えましたが、全電通労組は組合員の地位Ｔ関連合同労働組合（通称「Ｎ関労東」）を起ち上げを失ったとして、木下解雇問題については組織としてました。２月１７日にはＮ関労西が結成されました。

一切関知しないとの態度でした。

新労組はＮＴＴ１１万人首切り合理化に抗し、私木下労働組合の支援が得られない厳しい状況の中で、解の「職業病認定・職場復帰」の闘いを続ける方針を確

雇から２年後の１９８３年５月に東京地裁へ解雇無効認しました。それを受け、都労委での闘いは３月２７の裁判を起こしました。
１９９６年１０月に東京地裁、日に申し立てを取り下げました。私木下の闘いは、最９８年２月には東京高裁での判決が言い渡されました

高裁では負けたかもしれませんが、９９年（次頁に続く）（前頁から）に個人加盟し旗を掲げて、多くの仲間に支えられながら闘い続けてきた成果が芽を吹き、ＮＴトピックスＴ関連労働者の生活と権利を守る砦へと少しづつ成長していることを実感しています。いま「労働組合とはなんだろう」と考えさせられます。全電通労組は２０
年前に頸腕罹病者を「治療対策の一環」として労使協「業績評価は会社の裁量」―苦情処理申請を門前払い―約を結び配転させた末見捨てて、「自己都合退職」に追い込んだり、当局から攻撃されていても守ってくれようとはせず、不当解雇を闘ってくれず、労働組合として無責任な態度をとり続けました。
Ｎ関労の結成は、これからＮＴＴの仲間と１１万人合理化に反対して闘っていく新たな出発点だと思っています。未熟な私がこれまで闘い続けてこれたのも、全国の多くの皆様のご支援があったからこそと感謝しております。あきらめないで闘い続けてきてよかった

ＮＴＴ西日本グループの或る地域会社では、年末一時金のＤ評価を不当とするＮＴＴ労組組合員の苦情処理申請を、「申請理由の業績評価については会社の裁量に属するものである」とし、門前払いしました。これに対するＮＴＴ労組分会の見解は「苦情として取り扱うことが適当でない。苦情内容が会社の裁量行為に属する。（門前払いは）協約・規定にもなんら抵触しない」と開き直っています。と思っています。
今後もＮ関労を軸に粘り強く闘っていく決意です。

これこそＮＴＴ労組が会社と一体であることの証明ではないでしょうか。ＮＴＴ労組員にとって統一自治体選挙「かのう花枝」

もよろしく（神戸市議・須磨区神戸市議・須磨区・現・須磨区・現）・現）は不当な評価と闘う手段が全く奪われています。

兵庫支店との地域交渉開始―中央交渉で結了―

統一自治体選挙は４月に予定されていますが、このほど当労組では、「坂本のぶかず」さん、「うめきももき」さんを推薦することになりました。先に決定した組織内候補の「かのう花枝」さんとともに、全国各地の仲間の支援で勝利し、首切り、リストラの嵐をふっ飛ばして、働く仲間に勇気を与えたいと思います。
ぜひご支援ください。

Ｎ関労西ではこのほど、ＮＴＴ西日本との間で地域交渉の開始について合意に達し、兵庫支店との地域交渉が実現することとなりました。
これによって、職場の仲間の身近な、切実な問題に関する交渉が実現することになりました。

新春早々ＮＴＴ語録
１９８０年代―ＩＮＳ到来！
Ｉ＝いらん

Ｎ＝人間はＳ=去れ

１９９０年代―ＩＳＤＮ到来！
Ｉ＝陰湿に

Ｓ＝しつこく

Ｄ=団結

Ｎ＝なし崩す２０００年代―ＡＤＳＬ到来！
Ａ＝ＡとＤ＝Ｄ

Ｓ＝差別と首切り

Ｌ＝乱発しそして今―
Ｎ＝何でもありＴ＝玉突き配転

Ｔ＝飛ばして首切り（作者＝Ｙ）