Beleid inzake mensenrechten
February 11, 2022

1.0

Beleidsverklaring“We handelen met de bedoeling om de mensenrechten in ons bedrijf, onze gemeenschappen enonze toeleveringsketen te handhaven en te beschermen. We verankeren onze kernwaarden inalles wat we doen, zodat we beslissingen nemen die de veiligheid en waardigheid van onze
werknemers beschermen” Chief Legal Officer

Lam Research Corporation (“Lam Research”) zet zich in voor het respecteren vanmensenrechten en het naleven van verantwoordelijke bedrijfspraktijken in overeenstemming met
de toepasselijke wet- en regelgeving wereldwijd. We verplichten ons om niet alleen onze
werknemers met waardigheid en respect te behandelen, maar ook degenen met wie wewereldwijd zaken doen, waaronder onze klanten, leveranciers en zakenpartners. Het
mensenrechtenbeleid van Lam Research (“Beleid”) wordt gedreven door de kernwaarden vanLam, met ondersteuning van de principes van de Universele Verklaring van de Rechten van deMens, de Richtlijnen van de Verenigde Naties voor Bedrijven en Mensenrechten, de basisnormenvoor arbeid van de Internationale Arbeidsorganisatie, de Richtlijnen voor EconomischeSamenwerking en Ontwikkeling van de Organisatie voor Multinationale Ondernemingen en deGedragscode van de Responsible Business Alliance.

We geloven ook dat we de verantwoordelijkheid hebben om de gemeenschappen waarin weleven en werken te ondersteunen, inclusief het handhaven van mensenrechtenprincipes in onze
interacties met de gemeenschappen. Ons sociale impactplatform benadrukt drie strategische
focusgebieden die bedoeld zijn om individuen en gemeenschappen in staat te stellen op schaal
vooruitgang te boeken. Ze omvatten transformerend leren, veerkrachtige gemeenschappen en
inclusieve samenlevingen.

2.0

Reikwijdte
Dit beleid geldt wereldwijd voor alle bedrijven die eigendom zijn van Lam, werknemers van Lam,uitzendkrachten, aannemers/zzp'ers en consultants. Lam verwacht van leveranciers en zakelijke
en gemeenschapspartners wereldwijd dat ze soortgelijke principes en praktijken toepassen enzich houden aan de wereldwijde gedragscode voor leveranciers van Lam. De toeleveringsketen
van Lam is onderworpen aan regelmatige due diligence en beoordeling en moet er onafgebroken
voor zorgen dat mensenrechtenrisico's worden beschermd en beperkt.

3.0

Administratie
3.1
Beslissingsbevoegdheid
De Chief Compliance Officer of aangewezen afgevaardigde van Lam is de beheerder van
dit beleid en is verantwoordelijk voor de algemene implementatie van dit beleid.

3.2

Page 1 of 4

Handhaving
Het Ethics & Compliance (E&C)-team van Lam is verantwoordelijk voor de administratie

Lam Researchen het beheer van dit beleid. De afdeling Environment, Social and Governance (ESG),
E&C en andere relevante functies binnen Lam ondersteunen de implementatie van het
beleid, inclusief de beoordelingen, regelmatige beoordelingen en audits en het
voortdurende risicobeheer van risico's op het gebied van mensenrechten.

4.0

3.3

Training en vertaling in lokale talen
De beheerder is verantwoordelijk voor het geven van training aan relevante medewerkers.
Het Ethics & Compliance-team zal de trainingsvereisten blijven controleren en alletrainingsdossiers bijhouden. Dit beleid is beschikbaar in lokale talen, waaronder Maleis,
Duits, Japans, Koreaans, Traditioneel Chinees, Frans, Nederlands en Vereenvoudigd
Chinees.

3.4

Extern delen
Dit beleid is zowel intern als extern beschikbaar. Er mogen geen namen van
goedkeurders worden gedeeld, en alleen de titel van de autorisator kan worden gedeeld.

Definities/acroniemen
4.1
Principes van mensenrechten

Page 2 of 4

4.1.1

Mensenhandel, dwangarbeid, illegale arbeid en kinderarbeid
Lam tolereert geen enkele vorm van dwangarbeid, schuldslavernij ofcontractarbeid, onvrijwillige of uitbuitende gevangenisarbeid, slavernij,
mensenhandel, kinderarbeid of enige andere vorm van illegale arbeid. We maken
geen gebruik van kinderarbeid, verwijzend naar arbeid door personen jonger dan
15 jaar, of jonger dan de leeftijd voor het voltooien van een verplichte
schoolopleiding, of jonger dan de minimumleeftijd voor tewerkstelling in het land,afhankelijk van welke leeftijd het eerst van toepassing is. Alle werkzaamheden ofdiensten moeten vrij zijn van elke dreiging van straf en moeten vrijwillig en vrijelijk
worden aangeboden. Personen of partijen in de wereldwijde toeleveringsketen van
Lam mogen geen identiteits- of immigratiedocumenten bewaren of anderszinsvernietigen, verbergen of in beslag nemen, of de toegang ertoe onthouden,inclusief door de overheid uitgegeven identiteitsbewijzen, paspoorten ofwerkvergunningen, tenzij wettelijk vereist. Lam rapporteert haar inspanningen om
moderne slavernij aan te pakken onder de California Transparency in Supply
Chains Act, de UK Modern Slavery Act en andere soortgelijke rapportagewetten
zoals vereist.

4.1.2

Anti-intimidatie en inclusieve werkplek
We waarderen en zetten ons in voor gelijke kansen op de werkplek en het
bevorderen van een inclusieve cultuur. We werken op basis van onzekernwaarden van open communicatie, wederzijds vertrouwen en respect, inclusie
en diversiteit en streven ernaar een cultuur te creëren waarin werknemers zichgewaardeerd, betrokken en mondig voelen. We stimuleren en bevorderenbetrokkenheid onder onze werknemers, werkers en managers, zonder angst voor
discriminatie, represailles, intimidatie of pesterij. We discrimineren niet op basis
van ras, huidskleur, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit ofgenderexpressie, etniciteit of nationale afkomst, staatsburgerschap,handicapstatus, veteranenstatus of een eigenschap of kenmerk dat wordt
beschermd door de toepasselijke wetgeving.

Lam ResearchPage 3 of 4

4.1.3

Werktijden en lonen
Bij Lam zorgen we ervoor dat onze werknemers de juiste arbeidsomstandigheden,
marktcompetitieve beloning en redelijke werkuren krijgen. De werktijden mogen
niet langer zijn dan de maximale vereisten zoals vastgesteld in lokale wetgeving.
Werktijden in een week mogen niet meer dan 60 uur bedragen, behalve innoodsituaties of ongebruikelijke en tijdelijke situaties. Lam Research houdt zichaan de toepasselijke loonwetgeving, inclusief minimumloon, overuren, secundairearbeidsvoorwaarden en loonadministratiedocumentatie.

4.1.4

Gezondheid en veiligheid
Bij Lam geloven we dat gezondheid en veiligheid op de werkplek een
fundamenteel recht is. Onze inzet en praktijk zijn uiteengezet in het beleid van Lam
Research inzake milieu, gezondheid en veiligheid. Daarnaast houden we ons aan
de relevante wet- en regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Onze toewijding aan gezondheid en veiligheid is van toepassing op iedereen dieeen faciliteit van Lam betreedt, of het nu werknemers, aannemers/zzp-ers,
bezoekers of partners betreft. We tolereren geen bedreigingen, bedreigend gedragof geweld tegen personen.

4.1.5

Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling
Lam Research respecteert de rechten van zijn werknemers om te kiezen of ze een
vakbond willen vormen of lid willen worden van een vakbond en collectief willen
onderhandelen. We respecteren ook de rechten van werknemers om ervoor tekiezen geen vakbond te vormen of zich aan te sluiten bij een vakbond en/ofcollectief te onderhandelen.

4.1.6

Verantwoorde inkoop en conflictmineralenLam Research is zich bewust van de schending van mensenrechten die kan
optreden bij de winning en productie van "conflictmineralen". We streven ernaar
om alleen verantwoord ontgonnen mineralen in onze producten te gebruiken.
Onze toewijding en praktijken worden uiteengezet in onze Beleidsverklaring
inzake conflictmineralen.

4.1.7

Privacy beschermen
We respecteren de privacy van onze medewerkers en proberen alleen diepersoonsgegevens te verzamelen en te bewaren die vereist zijn voor zakelijke,
juridische en andere toegestane doeleinden. We voldoen aan geldende privacyen informatiebeveiligingswetten en wettelijke vereisten wanneer persoonlijke
informatie wordt verzameld, opgeslagen, verwerkt, verzonden en gedeeld door
Lam Research.

4.1.8

Verantwoordelijkheid voor het milieu
We streven ernaar om milieuoverwegingen te integreren in ons bedrijf, inclusief
onze activiteiten, de producten die we ontwerpen en maken, en de diensten die
we leveren. We verplichten ons ertoe om de impact die onze activiteiten hebben
op het milieu en de hiermee samenhangende effecten op de mensenrechten teverminderen door het implementeren van strategieën die helpen om vervuiling tevoorkomen, hulpbronnen te besparen en afval te verminderen. Onze toewijding en
praktijken zijn uiteengezet in ons Beleid inzake milieu, gezondheid en veiligheid.

Lam Research4.2

Page 4 of 4

Richtlijnen en het melden van zorgen
Lam biedt verschillende gemakkelijk toegankelijke en vertrouwelijke mechanismen voor
iedereen om advies te vragen, zorgen te uiten of mogelijke of daadwerkelijke schendingenvan dit beleid met vertrouwen en zonder angst voor vergelding te melden. Vragen of zorgen
kunnen worden gericht aan het Ethics & Compliance-team via ethics@lamresearch.com
of de Lam Research Ethics Helpline. De hulplijn wordt beheerd door een onafhankelijke
dienst die 24/7 actief is en beschikbaar is in meerdere talen. Lam Research onderneemt
onmiddellijk actie om gemelde kwesties aangaande de schending van mensenrechten teverzachten en/of te verhelpen, of relevante partijen te verzoeken passende maatregelen
te nemen.

Lam Research