就 職 ノ ー ト 20 2 5

君の就職活動がこ こ か ら 始 まる !

愛知工業大学

キャリアセンター

自由ヶ丘キャンパス

〒464-0044
名古屋市千種区自由ヶ丘2丁目49-2
TEL: 052-751-0661（直通）〈場所〉別館1階 〈利用時間〉平日9:00 ～ 17:00

企画
制作

愛知工業大学

2024年4月発行

キャリアセンター

株式会社キーキャリア
監修〒440-0066
愛知県豊橋市東田町184番地1 1階＊土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。
＊本書の内容の一部あるいは全部を無断で複写（コピー）することは、法律で認められた場合を除き、著作者および出版社の権利の侵害となりますので、その場合にはあらかじめ小社あてに許諾を求めてください。

AICHI INSTITUTE OF TECHNOLOGY

八草キャンパス〒470-0392
愛知県豊田市八草町八千草1247
TEL: 0565-48-4655（直通）〈場所〉1号館2階 〈利用時間〉平日9:00 ～ 17:00

愛知工業大学
キャリアセンター

就 職ノート2025

キ ャリア センター 長 か ら のメッ セ ー ジ

キャリアセンター長

内 田 敬 久〈工学部機械学科 教授〉

就職活動本番に向けて（1）

5 書類審査・適性検査対策

はじめに

chapter

キャリアセンター長からのメッセージ ・・・・・・・・・・・・・1

いよいよ就職活動本番 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・55

目次 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2

自己PRとは ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・56「就 職」、この二文字に皆さんは、どんな考えをもっていますか？皆さんは2年

愛知工業大学就職活動の心得・5か条

3

就職活動中に必要な手続き・各種書類 ・・・・・・・・・・・59

前の春、将来への希望に胸をふくらませ大学の門をくぐり、学生生活を送ってきキャリアセンターの紹介 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4

魅力的な履歴書・エントリーシートとは ・・・・・・・・・・・61

・・・・・・・・・・・・・

エントリーシートの３大テーマ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・65たことと思います。そして、今、就職活動に入ろうとしています。この機会に、改めて自分の将来について考えてみましょう。希望をもって社会人としての第一歩を踏み出すため、やりたい仕事は何かをよく考えることから始めましょう。

就職活動の進め方や準備に関する基本知識

chapter

近年、世界ではSDGsやカーボンニュートラルなどの持続可能な社会を実現す

1 就活のことを知ろう

愛工大の就職支援プログラム ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5

ど目まぐるしく社会の経済環境が変化しています。国、企業、そして我々もその変

就職活動のスケジュール ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7化に対応することが求められています。そのような中、本年において、労働人口の就職活動を始めるにあたって ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9減少から企業の採用意欲は高く売り手市場が続くと予想されます。しかしなが大学院進学を目指す学部生の就活準備 ・・・・・・・・・・13

ら、希望の企業・職種への就職は簡単ではありません。就職に対して不安を感じ

先輩たちの就職活動を見てみよう！・・・・・・・・・・・・・・15

就職ノート

志望する企業について徹底的に調べて、その企業で何がやりたいのか将来像を明確に描くことです。インターンシップで実際に経験を積むことも有効です。また、いつの時代でも組織で求められるのは、人間性です。主体性と協調性、コミュニケーション能力をぜひともこの「就職ノート2025」を読み就職活動をスタートしてください。指針、ヒントそしてあなたを勇気づけてくれる言葉が見つかるはずです。将来、自己の能力を発揮し、やりがいをもって社会に貢献する「未来を生き抜く」皆さんが楽しみです。
皆さんの健闘を祈ります。

応募書類の提出 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・82
適性検査・筆記試験対策 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・84

就職活動本番に向けて（2）2

就職活動に向けた準備（1）

6 面接試験対策

面接試験の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・91

仕事や企業を知る機会はたくさんある・・・・・・・・・・・・19

集団面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・96

21

個人面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・97

基本のビジネスマナーを身につけよう・・・・・・・・・・・・

グループ討論の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・93

WEB 面接の心得 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・99

企業を志望するかを深く考え自ら就職活動に臨むことで、希望する就職の実現につながると確信しています。

就職担当教員、キャリアセンタースタッフが全面的にバックアップしますので、気軽に相談してください。

相手に「伝わる内容」にしよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・79

社会で働く自分をイメージしよう

chapter

生かしながら、自ら問題を発見し解決できるように粘り強くやり遂げる力が必要です。皆さんがしっかりとした自己分析となぜそのキャリアセンターでは、全学的な就職支援体制を整えるため、各専攻と密接に連携し、皆さんの就職活動を支えています。各専攻

テーマ３「志望動機・志望理由」・・・・・・・・・・・・・・・・・75

chapter

さて、希望の企業から内定を勝ち取る学生とそうでない学生の違いは何なの

自分に適した仕事と業種選びができます。現在の自身の力が不十分と思えば、大学院に進学してさらに学ぶことも有効です。次に、

テーマ１「学生生活（今まで）で力を入れたこと」・・・・67

さまざまな学生への就職支援 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・17動を早い時期から取り組む」ことです。誰のためでもない、「自分のため」に。

でしょうか。まずは、自己分析ができているかどうかです。学んできた専門分野や経験とその強み、自身の性格の理解ができてこそ、３大テーマ以外のよくあるテーマ ・・・・・・・・・・・・・・・・66
テーマ２「自分の強み・長所」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・71

るための取り組みが進んでいます。また、不安定な社会情勢、円安、物価高騰なるかもしれませんが、社会がどういう状況であれ私たちにできることは、
「 就職活

はじめに

“ 未 来を生き抜くチャレンジャーへ ”

どの形式の面接試験でも注意したいこと ・・・・・・・・100

就職活動に向けた準備（2）chapter

対面でのビジネスマナーを身につけよう ・・・・・・・・・101

3 自己分析

自己分析の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27
自己分析をしてみよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・28
自己分析作成ワーク ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・32

chapter

7

内定が出た時の受諾・辞退の方法

内定後の手続き内定が出たら・内定後の流れ ・・・・・・・・・・・・・・・・・105

キャリアセンターを活用しよう!

就職や進路、
インターンシップ、そして資格取得のことは何でも相談してください!
皆さん一人ひとりのベストマッチングを応援します!

キャリアセンターでは、就職相談やインターンシップに関する相談など様々な
就職支援プログラムを開催しています。皆さんの就職活動をより良いものにするために、キャリアセンターをぜひ活用ください。

1

内定のお礼・内定辞退・内定承諾について ・・・・・・・107

就職活動に向けた準備（3）chapter

4 企業研究業界・企業研究の基礎知識 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38
業界・企業研究の進め方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・40
主な業界・業種を知ろう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・43

就活生をバックアップ

chapter

8 困った時はキャリアセンターへ

興味関心から職種を考えよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・45

こんな時はキャリアセンターに相談しよう ・・・・・・・109

情報収集をしよう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・47

なかなか内定が出ない時 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・111

企業研究会・説明会に行ってみよう ・・・・・・・・・・・・・・52

情報収集ツール（愛知工業大学求人検索NAVI）・・・・・・・113

54

覚えておこう ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・115

知っておきたい就職活動用語

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

2

愛 知 工 業 大 学 就 職 活 動 の 心 得・5 か 条キキャリアャリアセンターセンター のの紹
紹介介

1 自分自身が納得できる進路を選ぶこと

八草キャンパス

就職活動を進めるうえで大切なことは、「自分ごと」として捉えることです。望ましい進路は一人一人違いますし、どのような職業に就くことが正解かを誰かが教えてくれるわけでもありません。自己理解と企業理解をバランスよく深めながら、自分の就活軸をもとに納得のいく進路を〈 場所 〉1号館2階※土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。

キャリアセンター

はじめに

就職活動やインターンシップ、資格取得の一大サポート拠点〈 利用時間 〉平日／9:00 ～ 17:00 （最終受付16:30）

就職相談カウンター

国家資格を持つキャリアコンサルタントや企業経験者など、社会人実現しましょう。

経 験豊富なスタッフが対応します。自己分析や 企 業研究の 仕方、志望動機やガクチカ・自己 PR の添削、面接練習など個々の就 職

2 学内のガイダンス・講座・イベントに参加すること

活動の進捗を確認しながら、その時に必要なサポートを実施します。
困った時、迷った時などは後回しにせず、早めに相談することが、職業を選ぶ際に譲れない基準や条件（就活軸）は人それぞれ違います。自己理解と企業理

納得のいく就活への近道です。是非活用してください。

解を深め、自分の就活軸が何なのかを捉えながらマッチングを進めることが大切です。大学には、採用意欲の高い優良企業との繋がりが多数あり、キャリアセンターではそうした企業情報を直接的且つタイムリーに届ける機会を複数設けています。「就職ガイダンス」「インターン

インターンシップ相談カウンター専門スタッフがインターンシップに関する相談に応じます。大学経シップ」「就職力向上講座」「学内企業研究会」等、学内の支援プログラムに参加しましょう。

由のインターンシップのほか、自由応募でのインターンシップなど、

就職ノート

さまざまな形式の就業体験に挑戦する学生をサポートします。企業

3 決まり事・約束事を守ること

対応の仕方、社会人として守るべきルールなど実習本番までに必要

どのような職業に就くにしても、社会で働いていくための意識・行動が備わっていることが求な基本のビジネスマナーをレクチャーします。就職活動の前段階とめられます。就 職活動を進める上でも、「学校推薦」や「内定承諾」をはじめ、順守が求めして、低学年からたくさんの学生が利用しています。

られるルールや社会人としてのマナーがあります。特に、インターンシップや企業説明会、選考会等において、企業や大学との約束事を守れないことで、企業に迷惑が掛かると、企業と就活生のための資料コーナー

卒業生の就 職情報、企業の求人情報のほか、オンラインによる選

大学との信頼関係が崩れることにも繋がり兼ねません。社会人に相応しい意識・行動を心掛考やインターンシップに参加する際の教室の貸し出し、適性検査やけましょう。
厳守

筆記試 験の対策本の貸し出しなど、実際に就 職活動を行う上で役

学校推薦推薦状を提出した企業に対し、選考辞退・内定辞退をすることは一切認められません

立つ情報や資料を自由に活用できます。また、資格取得や公務員

内定承諾

内定承諾をした企業に対し、内定辞退をすることは原則認められていません

試験対策に関する資料もありますので、積極的に利用し、わからな

4 「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」を行うこと

いことがある時は遠慮なくスタッフに相談してください。
P.109～111、115 参照

社会人として相応しい行動がとれるか否かは、「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」に現れます。
当たり前のことですが、無断遅刻・無断欠席は厳禁ですし、企業・大学からの連絡は必ず返しましょう。もし対応に迷いや不安があるときは、キャリアセンターや就職担当教員、ゼミの先生に相談しましょう。

5 情 報ツール・SNSの利用には十分注 意をすること

世の中には、就職活動に関する様々な情報があります。使い方により有益となる情報もあれば、トラブルの元になる間違った情報も存在します。特にインターネット上の偏った情報や事実と異なる情報を鵜呑みにしてしまうと、トラブルの元になります。また、SNS を使ったやり取り
や安易な利用も、トラブルの元になります。十分注意しましょう。

自由ヶ丘キャンパス
〈 場所 〉別館1階※土日祝日、盆休期間、年末年始期間は閉室。ただし授業開講日は開室。

〈 利用時間 〉平日／9:00 ～ 17:00 （最終受付16:30）

就職活動やインターンシップ、資格取得に関する各種個別相談に対応

自由ヶ丘キャリアセンターでは、自由ヶ丘キャンパスに在学する 3年生全員と個人面談を実施します。就 職活動に対する考え方や嗜好性などについてヒアリングし、一人ひとりの適性を把握した上で企業を紹介・進路支援を行っています。就職相談や履歴書・エントリー
シートの添削、面接練習などの他、インターンシップの諸手続支援や資格取得のサポートも行います。また、就 職担当教員や就 職専
門委員、ゼミ担当教員とも緊密な連携を図りながら、一丸となってきめ細やかな指導をしています。

3

4

chapter

1 就活のことを知ろう
就職活動の進め方や準備に関する基本知識

就活のことを知ろう

キャリアセンターでは、
以下のとおり、
就職支援プログラムを用意しています。
皆さんの就職活動において大きな力となるものばかりです。
ぜひ、積極的に参加し、就職意識を高め、希望する会社からの内定を勝ち取ってください。
なお、就職支援プログラムは全て無料です。
各イベントや講座は皆さんの就活準備を進めるうえで、その時に必要な内容をベストなタイミングで実施しています。
必ずこの就職ノート（別冊 愛工大インターンシップの手引きあり）
を常に持参して、事前準備や復習に役立ててください。

2024年度 愛工大の就職支援プログラム

01

2024年4月

5月

6月

7月

8月
夏季休業中に夏季休業までに学生の皆さんが

いつ、何を
やるべきか

◉ガイダンスで就活スケジュールやルールを理解

まずは・・

9月

10月

◉自己分析

自己分析を通して自身の価値観（大切にしたい思い）
や特徴を知る12月

年末までに

愛工大インターンシップや自由応募でのインターンシップに参加

就活スケジュール、順守すべきルールを理解しておく

11月◉世の中の仕事について知る（業界・企業研究）
将来就くべき仕事について考える

2025年1月

2月

３月1日～（解禁）

3月1日
（解禁）
までに
◉就活のルールの再確認◉企業研究セミナーや会社見学会に参加◉面接練習◉就活マナー対策◉学内企業研究会に参加◉業界・企業研究◉就活用証明写真の準備◉履歴書・エントリーシート対策◉適性試験・筆記試験対策◉面接試験対策

就活のことを知ろう

学部3年次

1

◉ 各イベント・講座についての詳細は学内ポータルシステム（L-Cam）
で、情報発信します。
◉ 3年生のうちに企業研究や履歴書の準備を進めましょう。

P.19、
20

愛工大

インターンシップ◉働くことを知り、社会を知る

別冊
愛工大インターンシップの手引き参照◉就職活動の方向づけをする

就職ノート

就職
ガイダンス
計3回
八草キャンパス

就職力
向上講座
計10回

受入連絡票確認

インターンシップ
ガイダンス

事後研修（振り返り）

受入企業公開（仮申込）◉自身の適性を見極める

愛工大インターンシップ
実習

申込説明会
応募
シート
提出
（申込確定）

インターンシップ
マナー実践講座に参加
第2回
就職ガイダンス＆
就活マナー
P.40

第1回
就職ガイダンス P.7
学生が必要とする就活の旬な情報を定期的に発信するとともに、やるべきことを明確に伝え、年内での就活意識の向上を促します。

就活本番期を見据え、キャリ
ア教育による「自己分析」から「筆記試験対策」「 履歴書
対策」「 面接試験対策」と、「つながり」と「効果」を強化

評価表確認

事前研修
（目標設定）

４月中旬を予定

第3回
就職ガイダンス P.55
１月中旬を予定

１０月初旬を予定【内容】
・就活スケジュールや就活ルール
・就職活動の進め方と内定獲得の秘訣
・求人検索NAVIの使い方

❶ 自己
分析ワーク

❷ 就活軸作成＆業界・職種分析【内容】
・就活ルールの再確認
・自由応募と学校推薦の注意点
・採用試験対策
・内定後にやるべきこと【内容】
・業界研究と企業研究の進め方
・企業研究会の活用法
・就活マナー実践❹ 座学で学ぶ
筆記試験対策❺ インターンシップ
マナー実践❸ 自由応募インターンシップ❻ 自己ＰＲ＆ガクチカ作成❽ 志望動機作成❼ 座学で学ぶ
面接基礎❾ 履歴書完成

第1回 愛名会
企業研究会

第2回 愛名会
企業研究会

就職力向上
講座❶

ミニテストの
実施

就職力向上
講座❷

就職力向上
講座❸

自己紹介書ワーク
シート作成❶

自己紹介書ワーク
シート作成❷

集団面接
実践演習

した講座を順次開講します。

１0月～１２月を業界・企業研

業界・
企業研究

究強化月間として様々なセミ
ナーや研究会を開催します。
また、愛名会や瑞若会との共催で開催する学内企業研

AIT業種・仕事研究フェア

究会を分散開催します。

自由ヶ丘キャンパス

5

夏季インターン
シップ準備講座
P.18

経営情報
システム専攻カッション演習、筆記試験対※キャリア教育授業提供します。

面接演習やグループディス
策など、実践的な演習機会を

筆記試験対策
ガイダンス
P.84

ミニテストの実施

第1回・実力確認テスト（一般常識系）
P.84

グループディス
カッション演習
P.93※インターンシップに係るマナーについて
は事前研修内で
実施予定

面接演習❶
P.91

P.73

P.73

３ＨＴ対象 全員面談
第2回・実力確認テスト
（ＳＰ
Ｉ系）
P.86

就職力向上
講座❹
面接演習❷
（個人面接）

自由ヶ丘
学内企業研究会

P.97「就職活動への心構え」講座
P.20、
101

6

02

就 職活 動 のスケジュール
就 職活動の流れ

就 活は準 備がすべて

２０２ 6 年卒の就活ルールを知り、スケジュールを考えて行動しよう！

就活ルールを理解したら、志望企業の採用選考フローやスケジュールを調べて、いつまでに何を用意しなければならないかを整理し、無理のない計画を立てて準備を行いましょう。企業採用選考の多の皆さんの就活ルールは、企業による広報活動が「卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降」、選考

くは、書類選考を通過してから面接試験となります。エントリーシートや履歴書の準備、さらには書類

活動は「卒業・修了年度の６月１日以降」という現行の日程を維持した政府主導の形式です。

選考や面接試験の段階で、並行して適性検査や筆記試験を課せられます。複数社の採用選考でスケ

但し、こうした採用選考に関するルールを遵守し採用活動を実施している企業は多くないのが実状でジュールが過密になる前に準備を進めておくと良いでしょう。

す（就活ルールの形骸化）。採用選考の早期化に拍車がかかり、今まで以上にインターンシップを機に
会社説明会や早期選考へつながるケースが増えることが予想されます。希望する業界や企業の採用情報には常にアンテナをはっておきましょう。（※）

1
就活のことを知ろう

就職活動は早くからの準備が必要です。まずは基本となる就活ルールを知りましょう。２０２ 6 年卒

土木・建設業界、IT業界など動きが早い業界があります。
●就職活動の流れ

2024 年（3 年次）
2025 年（4 年次）
４～１０月 １１月 １２月 １月 ２月 ３月

準備しておくこと

就職ノート

P.27
参照

P.69
参照

愛知工業大学
求人検索 NAVI

P.113
参照

６月

★

７月

８月

１０月

のような業界を希望する学生は、履歴書作成や面接試験対策も早めに準備する★内定

必要があります。自分が志望する業界や企業はどのようなスケジュールで進んで９月

正式いるのか、どの種類の筆記試験が行われているか、調べてみましょう。

進路希望登録から進路内定届けまで使います。

卒業研究・卒業制作で大変多忙になるため
3年生のうちに早めに準備・対策しておこう。

P.84
参照

インターンシップ

P.19（別冊愛工大ISの手引きあり） 参照

ポートフォリオの提出を求める業界があります。
「ポートフォリオ」とは、自分のスキルや強みを伝えるための作品集のようなもの。Web デザイナーなどの10～12月 業界・企業研究強化月間（学内企業研究会）

P.38
参照

実際の流れ

面接試験対策

５月★広報活動開始（求人票の公開）

適性検査・筆記試験対策

業界・業種・企業研究

４月

選考活動開始政府主導による動き
自己分析

夏季休暇でのインターシップから早期選考につながるケースが増えており、そ

P.91
参照

クリエイティブ職や、プログラマーなどの開発系職種、また建築系では意匠設計や空間デザインなど、設計職で提出を求められるケースが増えています。ただ単に作品を紹介するだけでなく、「こんなスキルがあります」、「こんなことが得意です」と履歴書に書いたことを裏付けるとともに、企業はポートフォリオを通して貴方のセンスや力量、人柄が自社とマッチするかどうかを確認します。他の人と差別化できる重要なツールです。

本番でやること※エントリー開始
会社説明会に参加

P.52
参照

筆記・面接試験を
受ける

P.55
参照

ポートフォリオの提出を求められた場合は、ポートフォリオが命運を分けると※センス言っても過言ではありません。そのため、どんなポートフォリオにするかプランを練るところから勝負は始まっています。早めに取り掛かりましょう。

P.91
参照

実績

※

スキル

クリエイティブ系、建築系など各分野に特化した就活支援サイトには、ポートフォリオについても掲載されていますので参考にすると良いでしょう。

内々定を受ける P.105
参照
P.17 参照

78

03

就 職活 動を始めるにあたって
就 職活動は自己分析と企 業研究

企業が、採用の観点から大卒者に特に期待する 資質・能力・知識
2022年 経団連実施 採用と大学改革への期待に関するアンケート

就職活動は、採用する側からすれば、応募者の中から『この会社』の一員として、より「ふさわしいと思われる人物」を選んで採用をするための場です。Ａ社で「ふさわしい」と評価されても、Ｂ社でＡ社同様に評価

特に期待するいうことになります。そのためにやるべき事は、自己分析と企業研究です。

能力

1. 主体性

1. 課題設定・解決能力

2. チームワーク・
リーダーシップ・協調性

2. 論理的思考力

3. 実行力4. 傾聴力事業・理念

2. 専攻分野における基礎知識
3. 専攻分野における専門知識
4. 数理・データサイエンス・
A I・I Tに関する専門知識

6. 倫理観6. 情報活用能力・
データ分析力7. 精神力・忍耐力

7. 異文化理解力

8. 社会性8. 外国語能力

1

5. 専門資格

ビジネスでは、「他者との関係を構築する」、「考えの違う相手と意見を戦わせる」、「対立や葛藤の中から新しいア

私は○○な性格です。
○○なことが得意です。
○○について学んでいます。

志望動機・就活の軸○○な企業で働きたい。
将来的に○○に携わりたい。
○○になりたい。

マッチング

就職ノート

適性・資質・強み

1. 文系・理系の枠を超えた
知識・教養

5. 発信力

5. 柔軟性企業

知識

3. 創造力4. 学び続ける力

学生

特に期待する

就活のことを知ろう

資質

されるとは限りません。つまり、会社が「そこで働く従業員に求めているもの」と、皆さんが「社会人として働くにあたって大切にしたいこと」に共通する点や近い点が多ければ、それは「お互いにとって望ましいマッチング」と特に期待する○○な企業です。
○○なことをやってます。

イデアを生み出す」
といった場面が多く、そのため『相手の意図を正確に読み取り、自分の意見をわかりやすく伝える力』＝「コミュニケーション力」
を大前提としています。相手を思いやり、尊重・共感し、互いに助け合う意識をもって「会
話のキャッチボール」
を心がけながら、
自分の資質や能力、知識を最大限いかしましょう。

理想の人物像○○な人が欲しい。
○○が得意な人が欲しい。

学内企業研究会に参加した企業に聞いてみました！
（2022年2月実施「瑞若会企業研究会」アンケートより）

企業が「愛工大生に求めるもの」は…
●主体性やコミュニケーション能力●ものづくりへの興味・意欲●コツコツと努力し、堅実に成長ができる方●多様な視点で物事に取り組む姿勢

自己分析

企業研究

自分にはどのような適性・資質・強みがあるのか?自分はどのような働き方がしたいのか?将来のビジョンについて考えよう。

希望する企業がどんな企業なのか?
どのような人材を求めているのかを調べよう!!

P.27 参照

P.38 参照●チャレンジ精神●大学で学んだ専門知識を活かしてほしい●素直に聞き入れる姿勢・謙虚さ●社会人になっても必要な知識・経験を積極的に取り入れようとする姿勢●課題を乗り越える力●元気・積極性

企業から見た愛工大生の印象は…
●真面目で勤勉●礼儀正しい●おとなしい(元気がないなあ)●もっと積極的に質問してくれたらいいのに…

自己分析と企業研究をしっかり取り組むことでミスマッチを防ごう
9●友達と連れ立ってくるのではなく、自分の意志で企業ブースに来てほしい…

こんな声が聞かれました。

10

卒業後の進 路

正社員とアルバイトの違い

大学卒業後の進路は就職を選ぶ人が多いため、なんとなく周りに合わせて就職活動をする人もいるで就きたい仕事がない・内定が出ないなどの理由から、卒業後にアルバイト

しょう。一方、大学卒業後の進路も多様な時代になり、就職以外を選ぶ人も少なくありません。文部科学省（フリーター）をしようと安易に考えるのはやめましょう。アルバイトと正社員での「令和5年度学校基本調査」によると、大学卒業後の進路に就職を選んだ人は75.9％、大学院進学はは給与・雇用形態・福利厚生などのほか、社会的信用において、大きな違いが12.5％でした。

あります。

妥協をしない就職活動をしよう!

して同一企業で働き続けられる」、「昇給・昇格制度が整っており、自身のスキ

1.就職（正社員）
企業にとっては、優秀な人材を確保して自社で育成できる、高齢化の影響で若手の人材を確保したいといったメリッ
トがあり、学生にとっては、新卒の一括採用は経験やスキルを問われることなく、優良企業に入れる貴重なチャンス。
一般的に「新卒カード」と言われ、新卒の時だけの特権です。

2.進学（大学院）

P.13、
14 参照

高い専門性を身につけたいなど目的意識がある人は是非大学院へ進学しましょう。大学院で得た経験や実績は何にも代えがたい宝。企業との共同研究などを通して社会人基礎力が身に付くことも魅力です。まだ働きたくない、就活がう
まくいかないといった理由で進学を選択するのはNGです。就職活動は先送りになりますが、時間のある学部生のうちに企業研究や自己分析を進めておくことをお勧めします。そのため大学院進学を希望する場合も就職ガイダンスや就職力向上講座には積極的に参加してください。その上で進学希望の大学院の入試情報もチェックしましょう。

ル・能力向上に応じて地位や給与も向上が見込める」、「住宅手当や育児・介護休業などの福利厚生が充実している」などの特徴が多くあります。
アルバイトが必ずしも悪いわけではありませんが、しっかりとした人生設計を行いながら「自身が望んだ進路」を歩めるよう、妥協をせずに活動をしてください。

●企業に就職した場合（正社員）の給与明細の例
基本給

（給料）

就職ノート

3.公務員

総支給額

固定給

（給与）

毎月必ず
支給される
金額

A

希望の自治体HPの採用情報をこまめにチェックしましょう。警察の場合は各都道府県、消防の場合は所轄の自治体
HPを確認してください。
※キャリアセンターホームページに公務員情報紹介サイトのリンク、
資格講座（公務員試験対策講座あり）
について掲載しています。

諸手当

インターネットが発達した時代背景から、オフィスを持たずとも起業できるためハードルは低めですが、会社の運営
は簡単なことではありません。就職した場合に企業が代行してくれる手続や届出などを法律に従って全て自分で行わな
ければいけません。本気で取り組む覚悟がなければ失敗しやすく、ハイリスク・ハイリターンな選択肢といえるでしょう。
また会社員に比べて社会での信用度が低い傾向にあるため、銀行の融資など計画通りに進まないといったデメリットもあります。入念な準備と対策が必要です。

通勤費
役職手当

・企業によってさまざまな項目がある

家族手当
資格手当

残業代

月により変動

時間外労働手当

健康保険

給与明細

5.起業

※
「固定残業代 」「みなし残業代」が含まれている場合があるので確認すること※ボーナス（賞与）、残業代などは基本給をベースに算出※要注意
住宅関連手当4.教員
大学・短期大学で教職課程を修了し、教員免許を取得したら、教員採用試験を受けます。公立校の場合は希望す
る自治体の教育委員会の HP をチェックしましょう。私立校の場合は企業の採用プロセスと同じイメージです。

1
就活のことを知ろう

正社員には、アルバイトと比較して「一般的に長期雇用のため定年まで安定

社会保険料
総控除額
給料に比例して増加
自動的に天引きされる

B

・業務状況により変動するので当てにしない・労働災害ではない病気やけがの治療費の保障（医療費の自己負担が3割）

・仕事を休んで給料をもらえない時に給付（傷病手当金）

厚生年金保険・会社員は必ず加入しなければならない制度
・年齢が65歳に達した時や障害を負った時などに年金を支給
・死亡や障害時に遺族年金や障害年金として、そして老後は、老齢年金として受けられる

介護保険

・40歳以上の国民が義務付けられている保険
・介護が必要になった際に保険金が支給される

雇用保険・失業した時や育児や介護のために休業して、給料がもらえない場合に給付が受けられる

源泉所得税

・所得の金額に応じて国民が支払う税金
・企業が従業員から源泉徴収し、従業員に代わって納める
・毎月、概算で差し引かれるため、年末調整で本来の過不足分が精算される

住民税

・「都道府県民税」と「市町村民税」の2つを合計した税金
・前年の所得をもとに計算され、その年の6月から翌年の5月まで
給料から差し引く・新入社員は2年目より給料から差し引かれる税金《想定される出費の例》

何のために進学するのか? なぜ公務員なのか? 起業して何がしたいのか?

を持って、将来の自分が後悔しない選択を心がけましょう。
「目的意識」※在学中の留学を検討する方も同様です。
何のために行くのか、帰国後その経験をどう生かすのか、
しっかりと話せるように意識して取り組みましょう。

差引支給額

A-B

手取り収入
自分で管理するお金

・住居費
・水道光熱費（水道・電気・ガス）

・交際費
・美容費

・通信費
・食費

・被服費
・嗜好品（お酒、タバコ、お菓子）・子供の教育費・その他（冠婚葬祭関連費など）

・生命保険
・自家用車（駐車場代・保険代含む）●起業、フリーランスなどを選択する場合の注意
将来の備え（赤枠）について自分で備えられるよう事業計画や生活設計を立てましょう。またその計画を実現できるようス
キルアップや人脈づくりなど、自己投資についても検討しましょう。所得に応じた納税の手続きも自身で行う必要があります。

11

12

04

大学院進学を目指す学部生の就活準備
大学院生を目指す学部生の心構え

理系大学院生に企業が求めるもの
学部生よりも「高度な専門性や研究で得た知識・スキル・基礎能力」「、研究を通じ身に付けた物事への取り組み方や考え方」など、
高い人間力と技術力を併せ持つとともに、実務に近い研究経験があることが期待

研究分野をより深く研究したい、より高度な専門知識やスキルを身に着け社会で活躍したい、など目的

1

されます。

意識がある人は大学院進学を検討していることでしょう。企業が理系大学院生に求めるものは、研究分野
やすくプレゼンテーションできるコミュニケーション能力など、文理を問わず、幅広く活躍できる人材は高く評価されます。大学院での研究活動を通して得た経験や学びを社会でどう活かせるのかを考え、進学後すぐに就職活動がスタートすること、研究活動と同時進行で企業に対して「学部生との違いを打ち出しながら自分の強みをPR」するための履歴書や研究概要書の作成が必須であることを理解しておきましょう。

大学院に進学後の就 活サポートについて
基本的には学部生と同様にキャリアセンター主催の就職支援プログラムを活用してください。
学部生で身に付けた就活の知識を土台として、就職ノートを参考に各自で進めてください。

そのため、時間のかかる企業研究や自己分析、応募書類の作成、面接練習など、就活の土台となる知識は学部生のうちにしっかりと身に着けておくことが重要です。

大学院生向け「就 職 力強化支援プログラム」
2024年度の詳細はポータルサイトL-Camで発信します。情報を見逃さないようにしてください。

就 職か大学院 進学を迷う時は※経営情報システム専攻の院生は自由ヶ丘キャンパスキャリアセンターで随時対応します。

大学院へ進学するということは、高い専門性を期待されるということです。企業は、院生の採用に、学部
就職ノート

生以上に高度な研究力と学会発表などの豊かな経験値が高く評価されます。特に、大手企業の開発職や研究職を希望する場合は、大学院生の持つ高い専門性が有利になることも。初任給も一般的には大学院卒のほうが高くなります。自分の就きたい仕事を考えながら、大学院進学も検討してみましょう。
〈大学院進学のメリット〉● 高い専門性が身に付く● 就職の選択肢が広がる31.4%

3000人～

39.1%
500～2999人

36.4%
43.4%

学部卒

～499人

4 月末

第1回

学部生と院生の就活の違い● 企業が理系院生に求める技術知識や人物像を理解する。

をしっかりと打ち出す。
東証プライム市場企業
学部卒
16.5%
大学院卒 37.2%
開発職での就職
67.7%
学部卒
大学院卒 88.2%

32.2%

2023年度の開催実績（八草キャンパス）●「質の高い企業研究」と「具体的な研究活動」を自身の強みとして、学部生との違い

愛工大2023年
卒業生の就職先企業規模（従業員数）
17.5%● 初任給が高い

就活のことを知ろう

における高度な専門知識や技術のほか、論理的思考力や課題解決力です。また、専門外の誰にでも分かり2023年3月卒業/修了者内定報告より（3月末現在）

大学院卒

9 月末

第2回

研究概要書の書き方● 理系院生に求められる『研究内容の概要』『研究での成果・課題・頑張ったこと』について、ワークを実施。
● アピールポイントをしっかりと打ち出す「研究概要書」の書き方を学ぶ

11 月～翌 3 月

第3回

相談・書類添削・面接練習など個別対応（予約制）● 早期選考、エントリーシート、面接試験についてなど、志望業界の選定や内定獲得に必要な準備を理解する。
● 就職活動の進捗状況に合わせて、個別に相談・書類添削・面接練習を実施（継続支援）。

大学院 進学の方法
愛工大の大学院に進学する場合は、以下のスケジュールで試験が行われます。検討する人は、指導教員に相談して下さい。
※他大学の大学院への進学を希望する場合は、志望する大学院のホームページを各自で確認してください。
2023年実績（合格率74%）

一般入試

一次出願

工学研究科

6月

経営情報科学研究科

13

6月

二次出願 その他出願
11月
9月

なし
2月

2023年実績（合格率100%）

学内推薦入試 ※

出願期間

工学研究科

どちらも5月末の1週間

経営情報科学研究科※3年次終了時の通算成績順位が上位30%以内の者が対象

内定を得た大学院生から進学を検討する方へのメッセージ● 学部生の時に就活をしていた A さん

3 年次で就活準備を進めていたので余裕をもって就活に臨み、研究や研究概要書の作成に注力できました。

O B・O G の 声● 学部生の時に就活をしていなかった B さん

多忙な研究活動と、自己分析や企 業研究、応 募 書 類 作成などしなければならず、焦りが募り、苦労しました。

14

05

先 輩たちの就職活動を見てみよう！
3月

6月

オープン
カンパニー

書類選考で落ちました。
自力で書くだけでは難しいと考え、以降はキャリアセン
ターや教授に相談するようにしました。

4月

9月

長期インターンシップ（2週間）に参加

キャリア意識育成の講義取得

1day職場体験

大学経由で２週間のイン
ターンシップに参加し、単位を取得しました。

インターンシップの経験を踏まえ、ESや企
業分析の練習ができたと思いました。

就職ノート

8月～

2年生
1月 2月

3月

4月

5月

6月

3月

工学部応用化学科
卒業

Kさん

メーカーに内定

8月

9月

3月

1day
会社説明会

履歴書提出
内定通知・選考辞退

予約をとれる日はキャリアセンターの履歴書添削
をお願いしていました。
先輩の研究内容を聞きに行ったり、教授にも履歴書の添削をお願いしていました。

12月で書類審査通過後、オンライン面接試験で落ちました。
オンラインでも油断は禁物と、気持ちを切り替え、
改めて履歴書の内容を見直しました。

引き続き、キャリアセンターや友達同士での面接練習をしました。
全ての会社で内定が得られない可能性を考え、何社か説明会や選考にエントリーしましたが、第一志望の会社で内定を頂けたため、その他の選考と内定をすべて辞退しました。

インターン
シップ応募（筆記通過・
面接落ち）

思いの外、緊張しました。同期に愛工生がいたことにも驚き
ました。

1月

2月

3月

4月

8月

5月

6月

7月

1

4年生
8月 9月 10月 11月 12月 1月～

5月

教員の道か
企業の道に進むか悩む

化学系だから材料や化
粧品、食品に行くものだと思っていましたが、
キャリアセンターで相談をさせてもらい、視野を広く持つことができました。

教職課程を履修しているた
め教師になるか企業に入社するか悩んでいました。

内定通知
1月

11月

低学年向け
インターンシップ業界研究フェアに参加

教職の課題と
履歴書添削

知らない業界について少しでも知る機会だったため、勉強になりました。
低学年向けなので企業の方も割とリラッ
クスしていて本音を聞くことができました。

教職の課題発表や部活動の活動履歴書の添削など、やるべき課題が多い時期にキャリアセンターで相談できて助かりました。

4月

インターンシップマナー
実践講座に参加

就職ガイダンス、就職力向上講座、学内企業研究会には、全て参加しました。学内
企業研究会は納得いくまで企業の方に質問し、業界や職業選択の幅を広げることができました。

面接練習

会社説明会や
学内企業研究会に参加

12月～1月頃

15

Yさん

メーカーに内定

内定式

12月

3年生
10月 11月 12月

キャリアセンターで進路について相談

1月

工学部機械学科
卒業

10月

9月から1day職場体験（オンライン・対面）に参加しました。11月までに、製造業（産業用機
械・工作機械）という方向性を決めました。

7月

1月

早期選考
履歴書提出

就活のことを知ろう

8月

11月～2月迄インターンシップ応募（書類選考落ち）

この時点で３社の1日就業体験に参加。
製造業という大まかな方向性を決めました。

就職活動の進め方は人それぞれ。
やりたいことに気づいたり、志望企業に出合えるタイミングも人それぞれです。
周りに流されるのではなく自分で考えて納得いく就職活動を目指しましょう。

面接練習は外部講師の方も含めて本当にいろんな人と練習させていただいて、自信につながりました。

直接話を聞き質問することで、ホームページだけではわ
からないリアルな情報をたく
さん得ることができました。

3月

9月

エントリーする企業を断捨離した自らの就活経験を後輩に向けて発表した

興味がある会社が多すぎて全部エント
リーしていたため、履歴書などが追い付
かず、精神的にも参っていました。
キャリアセンターの方に手伝って頂き、企業を絞って深堀する大切さを実感しました。

就活の先輩として後輩たちに向けてお話をしました。
あくまで私の価値観や考え方ということで話しましたが、大事なことに気づいてくれた学生が何人もいて、
嬉しく思いました。

16

06

さまざまな学 生へ の就職支援
診 断や障害を持つ学生の方へ

大手企業への就 職を目指す方へ

本学では診断の有無にかかわらず、就 職活動に不安を抱える学生に対して安心して働くことのできる環境を目指した支援をしています。一般枠雇用と障害枠雇用のどちらを選んだらよいかに悩む学生
らう取り組みや、本人の専門性や強み、抱える課題に合わせ、対面・WEBによる相談や履歴書添削、面けで倍率の高い企業ばかりに応募するのは大変危険です。
自己分析や企業研究を怠り、大手企業ばかりに目を向けていると、優良な中小企業に気づかないまま、なかなか内定を得ることができず、時間だけが過ぎてしまうということになりかねません。

接練習、企業とのマッチングを図っています。また、障害枠を希望する学生については、本人の特性や大手企業に応募する際にも、必ずグループ企業や同業他社などに目を向け、広い視野をもって就職活動配慮事項を記載した自己紹介書などを作成し内定を目指します。さらに、企業や地域の支援センター、を進めましょう。まずは一つ、内定を獲得することで精神的に安定し、自信をもって大手企業にも挑戦でき

就労移行支援事業所、若者サポートステーションなどと連携することによって、就職後のサポートまでるでしょう。

行う体制づくりに努め、本人の安定した就労の実現を目指しています。

そのうえで、志望する大手企業のインターンシップやセミナー情報にはアンテナを高く張り、できるだけ参加すると良いでしょう。大手企業ほど、より志望度の高い学生を重要視し内定を出す傾向があり、早期

1
就活のことを知ろうのために、障害学生向けガイダンスを開催し一般枠雇用と障害枠雇用のメリット・デメリットを学んでも目標を高く設定し向上心を持って就職活動に取り組むのは悪いことではありませんが、知名度や憧れだからの準備やアクションが大切です。

外 国人留学生の方へ

企業にもよりますが、インターンシップに参加することで早期選考や特別選考の機会を与えられる場合があります。また、早期選考等の機会はなくとも、インターンシップで面談した企業担当者が、本番の面接

外国人留学生の皆さんのなかには、日本での就職を目指す方もいらっしゃると思いますが、日本企業が外国人留学生に求める資質や採用する目的を知り、早期から対策を進めていくことが大切です。また、文就職ノート

理を問わず日本語力が必要とされます。留学生（博士前期課程）の皆さんも、自由ヶ丘キャンパスや八草キャンパスのキャリアセンターで相談したり、キャリアセンター主催の就職支援プログラムに参加いただけ

試験で試験官となった事例も皆さんの先輩から報告されています。企業担当者との密なコミュニケーショ
ンを通して、顔と名前を覚えてもらうといった積極性が大切になります。
その他、内定者や教員へのヒアリング（研究活動や筆記テスト対策の重要性、学校推薦の有無）等、学内ネットワークをフルに活用し、自ら情報を掴むようにしましょう。

ますので、この「就職ノート」とあわせて活用してください。
外国人留学生に求める資質
外国人留学生を採用する目的

文系
64.0

優秀な人材を確保するため
日本人社員への影響も含めた
社内活性化のため語学力が必要な業務を行うため海外の取引先に関する業務を行うため

8

30.6

19.6

外国人としての感性・国際感覚等の強みを発揮してもらうため

27.9
21.5

11

27.9

14
15

20.6

日本国内の新卒採用だけでは充足できない数的補完のため

26.1
26.2

理系

21.6
19.6

ダイバーシティ強化のため
自社（またはグループ）の海外法人に関する業務を行うため

9.3

日本人では確保できない専門分野の人材を補うため

6.3

16.2

文系
理系

15.0

0.9
2.8

その他
0
出展：株式会社ディスコ

73.8

30.6
26.2

20

1
2
3
4
5
6
7

40

60

（％）
80

外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査（2023年12月調査）

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
17

コミュニケーション能力①
日本語力②
協調性③
社交性⑦
基礎学力④
日本語・英語以外の語学力
異文化対応力⑥
バイタリティー⑤
信頼性⑨
熱意
英語力⑧
専門知識
一般常識
発想の豊かさフットワークの良さ

54.0 %
52.2
25.7
18.6
17.7
14.2
13.3
10.6
10.6
10.6
9.7
9.7
9.7
8.0
6.2

日本語力①
コミュニケーション能力①
専門知識③
協調性⑤
基礎学力④
社交性⑩
異文化対応力⑧
バイタリティー⑤
日本語・英語以外の語学力
発想の豊かさ
熱意
英語力⑦
一般常識
信頼性⑨
リーダーシップ
社会的モラルフットワークの良さ

55.0 %
46.8
37.8
28.8
18.0
13.5
12.6
11.7
10.8
9.9
9.0
6.3
6.3
4.5
4.5
4.5
3.6

※全26項目から3つまで選択※上位15項目を掲載※○の中の数字は前年同調査の全体順位10位以内

17

18

chapter

2 社会で働く自分をイメージしよう
就職活動に向けた準備（1）

社会で働く自分をイメージしよう

自由応 募のインターンシップ先の探し方●就 活支 援サイトで探 す・業 界を問わず、あらゆる業 界 の就 活 情 報を掲 載…リクナビ、マイナビなど

01

仕事や企業を知る機会はたくさんある・特 定の 分 野に特 化した企 業の就 活 情 報を掲 載…アカリク、マスナビ、クリ博ナビなど
例）食品 業 界、化 学系など様々な分 野に特 化した 就 活 情 報サイトがあるので 調べてみましょう。
※キャリアセンター H P の「就 活お 役 立ちサイトリンク集」参照●気になる企 業のホームページで探 す・企 業 ホームページの「採 用 情 報」「リクル ート」ページを見てみましょう。 インターンシップ 情 報 はもち

目的に合わせて機 会を選び参加する

ろん、先 輩 社 員の 様 子など、企 業が学生に直 接 伝えたいことがわかりやすく紹 介されています。

や職種に対する理解を深めたり、自己の適性を知ったりする機会はたくさんあります。特に、2023
年からは産学協議会によってキャリア形成支援に係わる産学協働の取組が 4 つのタイプに分類され、●キャリアセンターからのお知らせを確 認する・キャリアセンターに直 接 届いた 情 報 は ポータルサイト L- C a m および 求 人 検 索 N AV I「就 職 ・ 就 活 準 備
耳より情 報」にて周 知。 短 期 の就 業 体 験、 会 社 見 学、 O B ・ O G との座 談 会などさまざまな 機 会 がありますので、必ずチェックしましょう。

より多様な就業体験・業界理解を深める場が提供されています。皆さんも 4 つのタイプから自分の目●自己 開 拓する的や知りたい情報に合わせて仕事や企業を知る機会を選び、積極的に参加してみましょう。

・インターンシップをしたいと考えている企 業 の 情 報 が上 記 の方 法 で 探しても見つからない 場 合 は 、 直 接※一定の基準に準拠するインターンシップで得られた学生情報については、その情報を採用活動開始後に活用可能とすることで産学が合意し、ルールの改定が行われました。
（2022年6月）「インターンシップの 機 会 はあります でしょうか」と問 い 合 わ せ ても良いでしょう。 企 業によっては、 機会を用意していただけることがあります。

仕事や企業、自分の適性を知る機会
就職ノート

就業体験が必須でない
タイプ●
❶

タイプ●
❷

オープン・カンパニー

キャリア教育

企業・就職情報会社・大学が主催するイベント・説明会

愛工大 2年生：キャリア意識形成
3年生：キャリアデザイン
では

期間：1～4days
対象：年次不問

期間：内容によって異なる
対象：年次不問

自由応募・大学経由 いずれのインターンシップでも注意すること

就業体験が必須（インターンシップ）
タイプ●
❸

タイプ●
❹

汎用的能力・専門活用型
インターンシップ

高度専門型
インターンシップ

職場における実務体験

専門性を要求される実務体験

期間：汎用…5日以上専門…2週間以上
対象：学部3・4年／修士1・2年

期間：2か月以上
対象：修士・博士

愛工大インターンシップ（大学経由）

重要

インターンシップ先で実習中に知りえた業務の内容や取引先といった社外秘

２
社会で働く自分をイメージしよう

自らの専攻を含む関心分野や将来のキャリアに関連した就業体験など、学生が業界・業種、企業の情報を友人に話したりすることは企業にとって損害にあたります。あなたが些細なことと思っても相手にとって損害であれば損害賠 償請求が行われる場 合があります。どのようなことに細心の注意を払うべきか『実習にあたっての注意事項』に詳しく掲載しています。必ず確認してください。

実習にあたっての注意事項

大学経由と自由応 募の違い
実習期間だけでなく申込から実習後のご挨拶までタイプ●❸

IS の種類愛工大インターンシップ

自由応募

受入対象

愛工大生のみを対象とする全国の学生を対象とする

単位認定

対象（各自、学生便覧とシラバスを確認しておくこと）

対象外

求人検索 NAVI「インターンシップ情報」で検索●リクナビ・マイナビなど就活支援サイト●興味のある分野に特化した就活支援サイト●企業 HP の採用情報ページ●自己開拓など自由に応募

応募先企業の
探し方
実習形式

対面のみ

対面または WEB

実習期間

5 日間（2 社）または 10 日間（1 社）
大学の授業や試験に差し支えのない長期休業期間に実施

1～4days のオープンカンパニーなども含む
随時開催（授業、試験と重ならないように注意）

インターンシップ
賠償責任保険

19

タイプ●
❶●
❷●
❸●
❹

改めて加入の必要なし（入学時に全員加入済み）

改めて加入の必要なし（入学時に全員加入済み）※対面の場合は、保険適用のためインターンシップ
届出フォームで登録が必要

選考なし

ES（エントリーシート）や面接による選考あり
選考の合否結果によりインターンシップ参加の可否が決定

写真なし

就活写真（採用選考用）と同じ準備が必要※必ず申込説明会に参加※詳細は別冊の『愛工大インターンシップの手引き』に掲載

学ばせていただくという謙虚な気持ちで取り組む● 提 出 期 限・回 答 期 限の厳 守、電 話 やメール の 返信は必ず 行う● 複 数のインターンシップに応 募する場 合は日程 が 重 複しないようスケジュール管 理を徹 底する●インターンシップマナー実践講座でビジネスマナーや社会人としての立ち振る舞いなどを学んでから参加する● 提 出 書 類や 企 業 対応 など、困った時は自己 判 断 せ ずキャリアセンターに相 談する

インターンシップに参加すると採用選考で有利になるのか
当然、企業の方に PR する機会は増えますが、インターンシップに参加すれば内定を得られるというもの
ではありません。インターンシップ本来の目的は、社会から求められる考え方や能力を知り、ミスマッチを防ぐことなどにあります。まずは「社会を知る」「企業を知る」「自分を知る」活動という気持ちで参加するのが良いでしょう。大手企業の短期インターシップでは応募の段階で選考が実施されるため実質的な早期選抜となっている場合があります。

20

［言葉遣い編］

なぜビジネスマナーを身につける必 要があるのか

目指す職種や仕事で人と関わっていく程度は異なるかもしれませんが、基本的なビジネスマナーはしっかり身につけておきたいものです。

就職ノート

第一印象の重要性「言葉」そのものの情報「話の内容」「耳」から入る情報
「声の質」

38 %

尊敬 語 （相手が行う動 作で用いる）

謙 譲語 （自分が行う動 作で用いる）

丁寧語

する

される / なさる

いたす

します

いる

いらっしゃる / おいでになる

おる

います

見る

問題①

拝見する

見ます

言う

言われる / おっしゃる

申す / 申し上げる

言います

聞く

お聞きになる / 聞かれる

問題②

聞きます

知る

御 存じ

存じる / 存じ上げる

知っています行く

問題③

参る / 伺う

行きます

来る

いらっしゃる / おいでになる / お越しになる

参る / 伺う

来ます

会う

お会いになる問題④

会います「目」から入る情報=第一印象

7%「身だしなみ」

55 %

「態度」

「声の大きさ」「姿勢」「話すスピード」「視線」…など「口調（クセ）」…など

友達との会話で何気なく出てくる言葉には、社会人の常識としてふさわしくない言葉も多々あります。
面接試験など特に緊張するような場面で、学生言葉が思わず出てしまうことがないように注意しましょう。
●学生言葉の例■ 略語「バイト」「コンビニ」「バスケ」「学祭」…など■いわゆる「若者言葉」

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが１９７１年に提唱したメラビアンの法則では、もしも矛盾した異なる情報（笑いながら怒るなど）が発信された場合、影響を受ける要素は「言葉そのものの情報」が７％、「耳から入る情報」が３８％、「目から入る情報」が５５％だと伝えている。
つまり、人にとって「目から入る情 報」は物事を判断するうえで極めて重要な指標になっており、いくら言葉で素晴らしいことを言っても、見た目の印象や態度が伴わないと相手に伝わらないと言える。
ただし一番重要なのは言うまでもなく、「言葉そのものの情報」「耳から入る情報」「目から入る情報」という三つの要素が全て正しく伝わるように努力することである。

「ビミョー」「超ウケる」「ヤバい」「全然大丈夫です」…など■くだけすぎた感じの言葉「～みたいなぁ」「～っていうかぁ」「私って～な人だから…」…など■語尾を伸ばす話し方「わたしはぁ～」「これからぁ～」…など■ 曖昧な言い回し「一応～です」「まあ～です」「～のような感じの」…など

21

２

学生言葉はNG

「表情」
「しぐさ」

電話や面接試験など、口頭でやりとりする場合に使うよく使われる敬語の違いを考えよう

Petit Work

Petit Work

社会人として身につけておくべき言葉遣い

日常生 活で 使う表 現

ビジネスで 使われる表 現会社（一般企業）問題①

銀行

御行・貴行（おんこう・きこう）※

自分の呼称（僕、わたし）

私（わたくし）家族の呼称（お父さん、お母さんなど）

父、母、祖父、祖母、兄、姉、おじ、おばはい、良いです

はい、結構です/はい、かしこまりました

分かりました

承知いたしました

すみません

問題②

どうですか

いかがでしょうか

良いですか

問題③

ちょっと待ってください

少々お待ちください③よろしいでしょうか

からの信頼をどれだけ得られるのか」に大きく影響してきます。

語尾を「です・ます」や「ございます」にするなど、相手や内容を問わずに丁寧な表 現をしたい時に使います。

社会で働く自分をイメージしよう

スマナーの有無は、「社会人としての基本常識が身についているかどうかの判断材料」となり、「相手

丁 寧 語

おんしゃ

「御社」

②申し訳ございません

仕事の重要な部分は、まだまだ人同士のコミュニケーションで進められている場面が多く、ビジネ

履 歴 書やメールなど、書面でやりとりする場合に使う① 御 社・貴社※は見られますが、だからと言って「ビジネスマナーを身につける必要は無い」と考えるのは誤りです。

謙 譲 語

自分自身の動 作に対して、へりくだった表 現をする時に使います。
自分がへりくだることで、相手を立てる表 現です。

答え

ルの進歩によって対面でのコミュニケーションがなくても仕事を進められる場面が増えてきている傾向

きしゃ

尊 敬 語

④お目にかかる近年では、「成果主義」や「実力主義」など、「結果がすべて…」という風潮の高まりや、ＩＴツー

!

「貴社」

相手の動 作に対して、相手を立てる時に使います。
相手に敬 意を払い尊重しているという気 持ちを表します。

③いらっしゃる / 行かれるナーです。

●よく使われる敬 語② 伺う / 拝 聴する

ビジネスマナーは、社会人としてお互いを尊重し、気持ちよく仕事をするために必要な最低限のマ

敬 語を正しく使おう①ご 覧になる基本のビジネスマナーを身につけよう答え

02※話し言葉の場合は「御」を、書き言葉の場合は「貴」を使うのが一般的です。

22

［電話編］

電 話をする時の留意点

電 話をかける時の基 本的な流れを知ろう

電話は声だけのやり取りであるために思わぬ誤解や不快感を与えてしまうこともあります。それだ
けに電話で会話のやり取りをする場 合には、単に用件の確認ができればよいというわけでは無く、Petit Work

電話のマナーを知ろう

挨拶や言葉遣い、声のトーンなどにも気をつかいたいものです。
●電 話をする時に気をつけるべきこと

話し方

場 所

メモやペンを準 備しておこう

相手が 聞き取りやすいような声の調 子・トーンを心 掛ける（早口になりすぎない、適 度な間 合いを取る…など）
聞き取り間違いが多い言葉は、特に気をつけて使う（例：「1（いち）」と「7（しち）」は聞き間違えやすい⇒「７」は『なな』と言うようにする）

学生側

電 話をかける場所や状 況にも配 慮をする
（特に、周囲が 騒々しい場所などで電 話をすることはできるだけ避ける）
重要!

（かける前）必要な事項をすぐに記入できるようにメモを用意しておく
自分の大学名・学部・学年・氏名などを名乗る
用件・担当部署・担当者名を伝え、取り次いでもらう○○○○○○○○○○○○○○○○（問題①）（用件）の件でお電話差し上げたのですが、●●課の〇〇様をお願いいたします。

こちらから電 話をかける時には、かける時間帯にも配 慮する

時 間●

電 話をかけるのを避けるべきタイミング● 始業 前～始業直後（その会社の始業時刻後 30 分頃まで）● 昼休み中とその前 後 30 分程 度
● 終業直前～ 終業 後（その会社の終業時刻前 30 分頃から）

２
企業側〇〇ですね。少々お待ちください。
お待たせいたしました。〇○です。

応 答マナーを知っておこう
電話中に予期せぬ事態があったり、やむを得ない対応をする場合でも落ち着いて堂々と対応しましょう。
Petit Work

状況

取るべき対応電 話 が 切れてしまった時

何度も電 話をする時（ やむを得ず ）営業時 間外に電 話をする時はい、どうぞ。

ありがとうございます。
（用件を簡潔に伝える。）〈例〉現在私は就職活動をしており、御社に大変関心を持っております。
御社のお話をぜひ伺いたくお電話いたしました。
お忙しいところ恐縮ですが、お時間をつくっていただけませんか？

（基本的には）かけた側からかけ直す「お電話が切れてしまったようで申し訳ございません」
自分の方から改めてかけ直す
問題①：何と伝えるとよいでしょう

相 手が 不 在の時

お忙しいところ申し訳ございません。
私、愛知工業大学（学部名）○年の[名前]と申します。
今お時間よろしいでしょうか。
用件はポイントを絞って、簡潔明瞭に伝える＊内容に応じて、お礼・お詫びなどの言葉を添える

最 適な対応をしよう

わかりました。いいですよ。

応対者に手間を取らせたことをお詫びする「何度もお電話してしまい申し訳ございません」

ありがとうございます。
では、いつごろがよろしいでしょうか？

まず先に、
営業時間外に電話したことをお詫びする
問題②：何と伝えるとよいでしょう

それでは、○月△日□曜日の午後2時からはいかがでしょうか？
答え

就職ノート

担当者に代わったら、再度名乗り、相手の都合を確認する

社会で働く自分をイメージしよう

聞き取り

メモ
ペン
● 話す内容リスト●

用件、話す内容を再 確 認しよう

確認事項についてメモをしたうえで復唱をする①「●● 様はお戻りになりましたでしょうか」 ②「遅い（早い）時 間に大 変申し訳ございません」○○○○○○○○○○○○○○○○（問題②）
それではその時間にお伺いいたします。
よろしくお願いいたします。

は留守番電話の設定をしておき、電車を降りてからかけ直します。電車の中で出たり、話をしていることが分かると悪い印象を与えてしまいます。なお、電話がかかってくるのがわかっている時は、なるべく静かで電波のつながりやすい場所で待機しましょう。

23

どうもありがとうございました。
それでは失礼いたします。
相手が電話を切るのを確認してから丁寧に切る

答え

就職活動中は面接試験の結果など、企業から大事な電話がかかってくることも多くなります。出られない時① 私（わたくし）、愛 知 工業 大学（学部 名）〇 年の[ 名前 ] と申します。
②はい、○月△日□曜日の午 後 2 時ですね。

電車に乗っている時に企業から電話がかかってきたら？

はい、お待ちしております。
対応をしていただいたことへ感謝の気持ちを示す

24

［メール編］

基 本的な書き方を知ろう

文例を参 考に書いてみよう

就職活動中には様々なシーンでメールを書くこともあると思います。メール文の基本的な流れは次●〈文例①〉会社説明会のお礼の通りです。
1

宛

先 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・～様、～御中 など

2

自己 紹介・・・・・・大学名、学部学科、学年、名前

3

結

論

4

内

容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・用件の具体的内容

メールの用件を端的に・・・・・・・・・・・・・・・・

5

件名

文末のご挨拶
何卒、よろしくお願い申し上げます など

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

6

自身の 連 絡 先
大学名、
学部学科、
学年、
名前、
アドレス、
住所、
電話番号 など

大学から支給されるアドレスは信用度が高いが卒業後は使
えない。

後で送信

保存

添付ファイルフリーメールアドレス（Gmail）
署名の場合、趣味やプライベートに関連したアカウントは第一印
象につながるので避けた方がよいでしょう。

就職ノート

適当なところで一行空けると、読みやすくなる。
依頼内容や質問
はわかりや すく書く。

宛先

メールの内容に対し、対応をお願いしたい方

ＣＣ

情報を共有しておいた方がよい相手

ＢＣＣ

アドレスを共有したくない相手

件名

面接試験日程変更のお願い

他の人に表示されません

株式会社 AIT商事
人事部人事課 採用ご担当者様
愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。
この度は面接試験日の日程についてご連絡いただきありがとうございました。
○月○日とのことでご連絡いただきましたが、この日は、大学の研究発表が重なってしまうため、お約束の時間にお伺いすることができません。

◎資料請求のお願い◎セミナーの時期について質問です◎資料が届きません
×お願い
×質問があります×お礼

勝手なお願いで大変申し訳ありませんが、別の日程で面接試験を受けさせていただくことはできないでしょうか。

最後に「大学名、学部学科、名前、
Ｅメールアドレス、住所、電話番
号」
を付記しておく。普段プライベートで使用している自動署名がある場合は、就職活動中に使用する企業宛用に変えておこう。

先日は、貴社の会社説明会にてご対応いただき、ありがとうございました。
会社説明会では、～（感想や意欲を盛り込む）、
貴社で仕事をしてみたいという希望がますます強くなってまいりました。
また、貴社のエントリー受付が開始されましたら、早速、応募をさせていただきたいと思いますので、何卒、よろしくお願い申し上げます。
愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

２●〈文例②〉会社見学のお願い

件名

会社見学のお願い株式会社○○○
人事部 採用ご担当者様
愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。
さて、この度は、学内企業説明会でご案内をいただきました、希望者対象の貴社の見学につきまして
その機会をいただきたく、お願いのご連絡を申し上げました。

お手数をおかけいたしまして、大変申し訳ございません。
ご検討の程、何卒、よろしくお願い申し上げます。
愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

25

タイトルはわかりやすく具体的に。
タイトルを見ただけで内容の予測がつくようにする。

愛知工業大学 工学部 電気学科○○専攻３年の八草太郎と申します。

社会で働く自分をイメージしよう

携帯キャリアのアドレスは容量制限があるので不向き。

差出人

名 前 が わ かっている場合は「○○様」とし、会社名や部 署 名 を 宛 先とす る 場 合 は「 御
中」
をつける。

株式会社○○○
人事部 採用ご担当者様

・・・・

一度送信ボタンを押すと取り消せない。
送信する前に、もう一度見直して誤字・脱字がないかチェックする。

送信

会社説明会（内容に合わせて変える）のお礼

説明会で伺った、貴社の○○○○の製造工程について、非常に興味を持ち、ぜひ、その様子を実際に拝見させていただくことで、さらに貴社に対する理解を深め、より明確な志望動機を持って応募させていただくことができれば、と考えております。

かな、漢字は全角で入力。英数
字は半角で入力。
記号や半角カナは、文字化けす
ることがあるので使用しないこと。
また、絵文字もビジネスの場では使用しないのが一般的。

現状、ご案内いただいた日程の中では、「○月○日（○）
・10時～」「▲月▲日（▲）
・13時～」のいずれかであれば、お伺いが可能です。
ご多忙のところ恐れ入りますが、ご検討の程、何卒、よろしくお願いいたします。
愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

26

chapter

3 自己分析
就職活動に向けた準備（2）

02

自己分析

01

自己分 析をしてみよう「行動 特 性」を知ろう

P.32 参照

今までの経験を振り返る際には単に「何をしたか」を挙げるだけではなく、「経験を通じて見られ自己分析 の目的

る自分の行動の傾向や特徴」、つまり自分の行動特性を理解していく必要があります。

過去を振り返る時の着目点

自己分析とは自己分析とは、自分の日頃の行動や特徴、大切にしていることなど、自分自身を理解し「自分らしさ」
をつかむ作業です。「自分らしさ」を理解することで自分の就活軸が見つかるとともに、選択や決断●もし、取り組んだこと自体は他の人と同じだったとしても…
取り組んだ理由・動機

いと、根拠が曖昧なまま「なんとなく」判断をしてしまうことになりますが、自分の就活軸がしっか● どんな時に（場面で）、行動を起こそうという気持ちになりやすいのか？

りしていれば、自分の判断に自信や納得感を持つことができるでしょう。

● なぜ、 それに取り組もうと思ったのか？

自己分析と企業研究は「就職活動の両輪」です。どちらかが足りないと、内定獲得できなかったり、
就職後にギャップを感じたりするなど、『ミスマッチ』が起こってしまいます。企業研究を深めるとと● 何のためにそれに取り組んだのか？
● その取り組みによってどのような成果をあげたいと思ったのか？

…など

３
自己分析

の根拠にもなります。就職活動は、非常に大きな選択と決断が求められます。その時に就活軸がな

もに、自己分析で「ここで働きたい」と思える企業や仕事を見つけることが大切です。なお、将来の就職ノート

自分像が過去や現在の自分からかけ離れていると、ミスマッチにつながります。自分自身の過去や取り組みへの姿勢

現在に付随する情報（経験・能力・性格的特徴・仕事に対する価値観など）を基盤として就活軸を● 短期間で集中的に取り組む方か？

見つけることが重要です。

● 計画を立てて進める方か？

長期間コツコツと取り組む方か？
直感的に進める方か？ …など

取り組みの工夫

自己分析はいつするのか● より高い成果をあげるために、自分なりにどのような工夫をしたか？
● 周りの協力を得るために、どのような工夫をしたか？

自己分析は、いつでも、何度でもしてください。「一度だけ、今までの経験を振り返って自分自身● 取り組みが思うように進まなかった時、どのように解決したか？

…などを理解する」と考える人が多いですが、就職活動を進めると価値観が変わったり、適性に新たな気付きがあったりと、自身にさまざまな変化が起こります。
「興味なかったけど、聞いてみたら楽しそう」「この仕事、私の性格に合うかも」など、見聞きして感じたことを素直に受け止め言語化することで、さらに『自分の就活軸』が明確になります。
自己分析は、業界・企業研究をしながら、迷った時や歩みが止まった時など、就活期間に何度も取り組みの成果● 取り組んだことによって気が付いたことは何か？
● 取り組んだことによって学んだことは何か？
● 取り組んだことによって身に付けたことは何か？

…など行うものと考えてください。そしてそれらを、自分だけでなく他の人にも理解できる言葉で表すことも重要です。

取り組みをやめてしまった時● なぜ、その取り組みをやめてしまったのか？

■就 職 活 動の中で自己分析を行うイメージ
就職活動
スタート！

自己分析
1 回目
自分はこういう人間だったのか！

27

インターン
シップや
説明会参加後自己分析
2 回目

就職選考が始まり
面談や面接試験をふり返り…

1 回目と違う、
自分の特徴に気が付いた！

● 取り組むことをやめた時、どんな気持ちだったか？

…など

何度も自己分析を行うことで、

自己分析
3 回目

だんだん本当にやりたいことが見えてきた！

自分の
就活軸が
より明確に

このようなことについては、自分と他の人とは何らかの違いがあるはずである

実際に行動してきたことを振り返ることによって、自分の行動の傾向や特徴が見えてくる28

「長 所 」
「 短 所 」はなんだろう

働くことへの価 値観を明らかにしよう

P.33、
71 参照

P.34 参照「自分にはいいところがない」「短所ならいくらでもあるけど」…そう思っている人も多いのではない

皆さんは、なぜ就職活動をするのですか？この質問に正解はありませんが、自分の中で明確にしてでしょうか。ですが、それは長所が「ない」のではなく、「気付いていない」だけなのです。自分でおく必要があります。就職をすると、やはり仕事（会社で過ごす時間）が生活の中心の 1 つになっては当たり前だと思っていることが、周りの人から見たらあなたの長所・強みだと思われているといったきます。となれば、少しでも充実した時間にしたいですよね。そのためにも、働くことの目的や意味をしっことはよくあります。自己分析を行ううえでも、ぜひ一度自分の長所を周りの人に聞いてみましょう。

かりと考え理解しておくことが必要です。

Petit Work

●働く目的は人によってさまざま

長所と短所は表裏一体

人の特徴には、長所と短所の両面が含まれているものです。短所だと思っていることでも、捉え方次第では長所に変わります。短所を前向きに捉え、長所に書き換えてみましょう。

一口に「働く目的」と言っても、多くの側面、また捉え方や考え方があります。
物理的●「長 所と短 所は 表 裏一 体 」 の 一 例

欲しいものを買う

精神的
組織貢献
地域貢献
社会貢献

３

自己実現
生きがい

飽きっぽい
長続きしない優柔不断である人に話をするのが苦手特徴を「長所」と捉えると…

問題①

問題②

問題③

●あなた自身の「価値観」から働く目的をイメージしよう① 好 奇心が 旺 盛それぞれ異なるからです。

人によって働く目的が様々なのは、持っている「価値観」が人答え② 慎 重、失 敗 することが少ない③人の話をよく聞く

就職ノート

特徴を
「短所」
と捉えると…

自己分析

自立した生活収入を得る
貯蓄する

価値観とは「自分が大事にしている物事の考え方」です。つまり働くことについての価値観（仕事観）が、働く目的に結びついてきます。そして、その目的を実現していくことが、仕事に対する「やがとうありりがい」にもつながっていくのではないでしょうか。

ジョハリの窓

自己分析を通じて、自分自身の働く価値観と働く目的を明らか

ジョハリの窓とは、自分が知っている「自分の特徴」と他人が知っている「自分の特徴」を、4 つのフレーにしていきましょう。

ムに分類することで、自己理解のズレに気付き、コミュニケーションを円満にすることができるフレームワークです。

自分が

自分
他人

知っている

知らない

知っている

開かれた窓

気が付かない窓

知らない

隠された窓

未知の窓

WEBアプリもあるので、友人や先輩、後輩と一緒にやるのもオススメ!

自分の「興味の方向性」を明らかにする
同じ作業をしていても、ある人は生き生きと、ある人はつまらなそうに取り組んでいるといった光景に覚えがありませんか？これは、その作業に対する「興味の度合いが人それぞれ違うから」というの他人がが最も大きな理由です。
まったく興味のないことを長く続けるというのは難しいものです。自分がどのようなことに強く興味

ジョハリの窓を使うことで、効果的な他己分析（他人の意見を取り入れた自己分析）ができるため、を惹かれるのかを考えてみましょう。

自分では気付いていない「新しい自分」の発見につながります。

29

30

自己分 析 作 成ワーク

03
自己分析結果は身近な人に見てもらおう

今までの行 動から自分自身の特 徴・傾 向を見つけ出そう

自己分析を行った結果、「自分にはこういう傾向がある」「こういうタイプの人間だ」ということが見えてきたかと思います。そのような結果が出てきたら、ぜひ身近な友人・家族に感想を求めてみましょう。
「自分では柔軟に物事を考えられるタイプ」だと思っていたけど、周りからは「頑固だ・意志が強い」

今まで取り組んできたこと、なぜそれに取り組んだのかを振り返ってみましょう。

と思われていた…など、意外に「自分が考える自分自身」と「身近な人が思うあなた」には差異が行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

あるかもしれません。また、「確かにこんなエピソードがあったよね」というように、自分では忘れて例） 大学祭の実行委員会（大学 2 年生・3 年生）

いたエピソードを思い出したり、新たな発見に繋がることもあるでしょう。

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

就職ノート

A . を始めたけれど、振り返ると就職活動のために自己分析

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ３

Q.

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

行動したこと・取り組んだこと（時期・期間）

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

自己分析での工夫点を教えてくださいA . いテーマなので、まずは友

自分一人で考え込むと難し「自分が将来、何をやりたいのか」に達や親など身近で自分のことをよくとらわれすぎだったと思う。そして、知っている人に「自分はどういう人

考えがまとまらないうちに就職活動間だと思うか」を聞きました。そうすが 始まってしまった。就 職 活 動がることで、自分では気付けなかった

迫ってから自己分析をするのではな

一面やキーワードを引き出すこと

く、日頃から「自分はどういう人間ができて、自己分析がやりやすかっか」「将来、自分はどうしたいのか」をたと思います。

考えるべきだった。

経営学科経営情 報システム専攻

建築学科建築学専攻

Ｔさん

Ｋさん

自己分析

自己分析での失敗談を教えてください例） ２年時は友達に誘われて３年時は自分で希望して

O B・O G の 声

自己分析について聞いてみました。

Q.

その行動をした・取り組んだ理由／きっかけ

自分自身の「行動の仕方」や考え方の傾向・特徴など（振り返って気が付いたこと）例） 新しいことに自分から積極的にチャレンジする方ではないが、やり始めたら長く続けるタイプである。

H

INT

ＳNＳは自分史のようなもの。行動や取り組みが思い浮かばない時は、ＳNＳを遡ってみると手掛かりが見つかるかもしれません。

31

32

「キーワード」から、自分の強み・長所について考えてみよう
STEP

自分に当てはまると思うキーワードに「○」をつけてみましょう

1 （「○」は何個つけてもＯK ／自分の中で思いついたキーワードでもＯK）

明るい

・

陽気

親しみやすい几帳面・

面倒見が良い

・

・

楽天的

・

ユーモアがある

思いやりがある
・

親切

・

温厚

・

おおらか

・

・

まじめ

・

誠実

・

堅実

心配りができる・

まめである

よく気が付く・・

聞き上手である

・

注意深い

・

しっかりしている

・

要領が良い

・

臨機応変

・

判断力がある

社交的である

ルールを守る

・

礼儀正しい

・

好奇心が強い・

発想が柔軟である

・

探究心が強い前向き・最後までやり遂げる
・

・

・

活発

芯が強い

体力がある

・

・

多面的に物事を捉える

・

元気

・

・

・

・

自主性がある

3 美しいものを創り出すことができる
4 仕事を通じて、人の役に立つことができる

冷静

5 他人からの命令や束縛を受けず、自分の力だけでやっていくことができる

・

6 新しいものや考え方・アイデアを創り出すことができる

順応性がある

7 たくさんのお金を稼ぎ、経済的に高水準の生活を送ることができる
8 自分の望むペースで生活することができる（ワークライフバランス、休日なども含む）

視野が広い

エネルギッシュ

努力を惜しまない

根性がある・

2 取り組んだ仕事で、良い結果を出せたという達成感を持つことができる

・

9 仕事の中で身体を動かす機会を多く得ることができる

向上心がある

11 仕事を通じて、わくわくするような体験ができる・

12 いろいろな人と接点や交流を持ちながら仕事ができる

積極性がある

13 仕事の中で、決められた特定のことだけではなく、多様な活動ができる

行動力がある ・ 実行力がある ・ チャレンジ精神がある ・ 確実に物事を進められる
目標を持って行動する

・

計画性がある・

自己管理力がある・

リーダーシップがある・

説得力がある・

バランス感覚に優れている

就職ノート

STEP

2

14 自分にとって良い環境で仕事をすることができる

情報収集力がある★自分で思いついたキーワード［］

非常に大事にしたいこと大事にしたいこと少しは大事にしたいこと「○」をつけたものの中から、もっとも当てはまると思う「ベスト３」を選びそれが自分に当てはまる理由となる経験をまとめてみましょう

キーワード例） 計画性がある。

キーワード①

そのキーワードを選んだ理由例） レポートや課題は締切日から逆算して計画を立てて取り組むので、いつも締切日の 2 ～ 3
日前には提出できている。
そのキーワードを選んだ理由

STEP

キーワード②

キーワード③33

３

10 仕事の成果を、社会に広く認めてもらうことができる

一生懸命に取り組む

自己分析

頑張り屋

独創的である以下の 14 項目について、自分なりに「非常に大事にしたいこと」「大事にしたいこと」
1 「少しは大事にしたいこと」の3 つに分類してみましょう
1 自分の能力・特性・知識を存分に発揮することができる

・

・

世話好き

STEP

やさしい
素直

自分自身の「 働くことに対する価 値 観 」を考える

2

さらに「第 1 位」から「第 3 位」まで選び、その理由を考えてみましょう

第1位

第２位

第３位

理

理

理

そのキーワードを選んだ理由

由

由

由

そのキーワードを選んだ理由34

あなたの興味の傾向を理解しよう
STEP

次の 30 の作業について、興味が持てるものに「○」をつけてみましょう

1 （「できるかどうか」ではなく、あくまで「やってみたいと思うか思わないか」で判断してください）

STEP

2

○が付いた番号は、以下の表にも○をつけていきましょう

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

10 お年寄りや体の不自由な人の世話をする

技術的志向

研究的志向

芸術的志向

社会的志向

組織的志向

定型的志向

11 会社を経営する

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数

この列の○の数2 生物や天体、科学技術などに関する本を読む
3 音楽の作詞や作曲をする
4 ボランティア活動に参加する
5 物事のルールや決まりを考えてまとめる
6 書類の内容や言葉の誤りをチェックする
7 製品に欠陥がないかを検査する
8 装置を使って実験を行う
9 ドラマや映画の台本を書く

12 財務（お金の出入りや使い方）に関する資料を作成・分析する
13 道具・装置の使い方や加工技術を学ぶ
14 様々な自然現象が起こるメカニズムを考える
15 商品のロゴやデザインを考える
就職ノート

16 物事のやり方を、それを知らない人に教える
17 新商品や新サービスの企画をする
18 預金の利回りや借入金の利息を計算する
19 機械や電気製品を修理する
20 いろいろな栄養素の人体への効果を調べる
21 芸術的な写真を撮る
22 何らかの問題を抱えている人の相談に乗ったり、解決策をアドバイスする
23 ビジネスや経済・法律の雑誌や新聞・書籍を読む
24 商品の在庫をチェックし記録する
25 機械の操作マニュアルを作成する
26 動物や植物を観察する
27 演劇に出演する
28 グループ旅行の計画を立てる
29 メンバーに作業の指示を出す
30 様々なグラフや図表を作成する

３
自己分析

1

1 道具を使ってものを作る●それぞれの傾向の特徴 ＊○の数が多いものほど興味が強いと考えられます「技 術 的志向」
実際に存在する「もの」に対して、技術・方法・道具などを使って作業をしていきたいタイプ（仕事では…「システムエンジニア」「設計」「プログラマー」など）「研究 的志向」
観察や研究をすることで、ものごとに対する知識・理解を深めていきたいタイプ（仕事では…「研究」「技術開発」など）「芸 術 的志向」
ものごとを自由に表現したり、新たなものごとを創造していきたいタイプ（仕事では…「クリエイティブ 職（デザイナーなど）」「企画」など）「社 会 的志向」
人と関わったり、相手をサポートするような立場で物事を進めていきたいタイプ（仕事では…「販売」「教師」「スポーツクラブ指導員」「公務員」など）「組 織 的志向」
組織をまとめたり、管理的な立場でものごとを進めていきたいタイプ（仕事では…「施工管理」「生産管理」「人事」「労務」「法務」「セールスエンジニア」「コンサルティング」「営業」など）「定 型的志向」
決められたルールや手順に従って、堅実にものごとをこなしていきたいタイプ（仕事では…「事務」「経理・会計」「営業サポート」など）

35

36

chapter

4 企業研究
就職活動に向けた準備（3）

企業研究

自己分析から分かった「自分自身の特徴」をまとめよう
【記入例】
●私は…

物事に地道に取り組んでいくタイプ●なぜなら…

自分が元々興味があったどうかに関係なく取り組み始めたことは、どれも長く続けられている

です。

01

からです。

業 界・企 業 研 究 の 基 礎 知 識
業界・企業研究の目的

就職活動とはマッチングの場です。皆さんがより良い企業とマッチングし、理想的な就職を実現するためには、業界・企業研究の目的を理解する必要があります。

●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）です。

例えば、同じ学科・専攻で学んでいても、自分と周りの人では「やりたい仕事」や「できること」
が違うように、同じようなモノやサービスを提供している会社でも「目指すこと」や「従業員にやってほしいこと」が違うのです。

●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）
学生

自分の“能 力”

会 社の“方 針”“価 値 観”“ 経 験 値”“理 念”
“ 風 土”●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）
です。

４
企業研究

就職ノート

からです。

この「重なり」がより多い方がお互いにとって「良い」マッチングである !

●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）

より望ましいマッチングの実現には、「自分が仕事に望むこと」と「企業が応募者に望むこと」のからです。

どこが重なり合うか、どれくらい重なり合うかをはっきりさせなくてはいけません。
この「企業が応募者に望むこと」の理解を深める活動が「業界・企業研究」なのです。

●私は…（自分自身の特徴を表すキーワード）です。

就 職活動の幅を広げ、質を高める
自分の行きたい業界・業種・企業など、すでにイメージがある方もいるかもしれません。しかし、●なぜなら… （行動の傾向や興味の方向性など）

その場合でも、しっかりと業界・企業研究を行うことをお薦めします。なぜなら、自分の行きたい企業が属している業界や業種をしっかりと調べることで、自分の希望に近い新しい企業を発見したり、からです。

自分の行きたい会社の競合や取り巻く環境を知ることができるからです。そのような情報を得ること
で、就職活動の幅を広げ、質を高めることができるでしょう。

37

38

02
「業界 」
「業種」
「 職 種 」とは？
業界・企業研究を行う際、学生時代には聞きなれない用語が数多く出てきます。まずは基本的な業 界・企 業 研 究 の 進め方
基本ステップ

用語や概念を理解してから業界・企業研究を始めましょう。
STEP 1

業界・業種とは‥

企業とは‥

職種とは‥

企業を同じ産業や商業で分類したものを「業界」と言い、企業を事業内容で分類したものを「業種」と言います。
例えば自動車業界には自動車製造業や自動車小売業な
どの企業が含まれます。

営利を目的として生産・販
売・サービスなどの事業を継続的に行う組織体を「企業」といいます。事 業 内
容や規模などにより「大手・中小」「上場・非上場」な
どの分類があります。

各企業の中に存在する仕事の種類を指します。例えば
1 つのメーカーの中にも、営業職や事務職、研究開
発職など様々な職種が含まれ、職種ごとに求められるスキルは異なります。

興味のあるものやサービスを事業にしている会社に目を向ける■ まずはどのような業界があるのかを調べる

業界研究■ 自分の興味や関心がある分野をピックアップする■ 各業界の動向や将来性を比較検討する■ 志望する業界を絞っていく■ どのような職種があるのかを調べる

職種研究■ 将来の自分をイメージして仕事を選ぶ■ 自分の特性や資格、興味があることを考える■ どんな働き方をしたいのかを具体的に考える■ 希望業界・希望する職種を具体的に固める

［業界］
自動車業界

39

［業種］

［職種］

企業研究

素材
メーカー

タイヤ
メーカー

自動車部品
メーカー

自動車
販売会社

自動車
修理会社

品質保証

カー用品
販売会社

中古車販売
会社

営業・広報・企画・経理・事務などなど■ 関連企業の情報をピックアップして調査する■ 各社の内容を比較検討して志望企業を絞り込む■ 企業選びをする際には何を重視するのかを考える

研究開発

自動車製造
メーカー

企業研究

就職ノート

［例］

４

製造技術
生産管理

STEP 2

その会社の企業理念・事業方針／事業内容の詳細などを理解する（会社名からはイメージできない事業を行っている会社も数多くあります）

STEP 3

その会社が「求める人材像」を把握する

自分とマッチングする企業を選 ぶ

40

いろいろな業界・業 種を「 知る 」 ［広く浅く］

企 業の課 題も考えてみよう
企業研究では、業界・企業の「現状」だけでなく今後の「課題」まで考えてみましょう。

業界の種類をさまざまな方法で知る皆さんが企業課題をどのように捉え、どのように改善・解決していくべきと考えているかということにも企業は注目しています。

1つに絞る
必要はない

興味を
最優先

一度絞り込めば終わりではなく、就活の進み具合に応じて調整する。

やりたい仕事、憧れの職業、企業などがあれば、それを選択肢として挙げる。

興味があることはあるが、仕事に結びつかない時は・・・●「新卒採用」だからこそ、採用側から期待されていること

例えば、バスケが好きな場合

プロスポーツ選手、チームを運営する人、バスケ関係の商品を作る人、それを販売する人など、関連するものを連想してみる。

現状を踏まえた働き

数年後…
将来を見据えた働き

条件から業界を興味のない業界からの消去法

絞り込む方法絶対にやりたくないことを外していくと志望する業界が浮かび上がる。

給 与 、休 日 など 特 徴 を
しっかり把握して条件から絞り込む。

自分の「出来ること」「やりたいこと」を、仕事を通じて実現していくことでその会社の成長・発展に貢献する

その会社の「課題解決」や「今後、特に力を入れていくこと」にその会社の『主力』となって取り組んでいく

ブラック企 業の見分け方
日本には約 380 万社もの企業が存在していますが、全ての企業に監視の目が行きわたっていないと

就職ノート「あまりにうまい話」や「物事の捉え方や考え方に偏りを感じる話」は、自分なりに実態を調べてみたりキャリアセンターのスタッフに相談をしたりして、冷静に見極めるようにしましょう。万が一、ブラッ
ク企業に入社をしてしまった場合は、自分だけで抱え込んで心身に支障をきたす前に、周りに相談す

その業界・業種にはどんな企業があるか「調べる」 ［深く］４
企業研究いうのが現状です。希望する会社がブラック企業ではないかは、まずは自分で見極めることが大切です。

ることが大切です。
●人物像や基礎的な能力などをきちんと確認することなく、簡単に「内定」を出す

選択肢を減らしすぎない（イメージで業界を絞らない）

就活は複数の企業の選考を同時並行で進めることが大切。
・エントリー解禁後にも会社説明会など企業について知れる機会がたくさんある。
・業界研究によってイメージが変わったことで「自分に合う環境だ」「やりたい仕事だ」と感じたら就職先の候補にいれよう。

興味のない業界の説明会にも参加してみよう。

「ブラック企業」によくみられる傾向●「感動」「夢」などといった言葉を頻繁に用い、業務内容を具体的に説明しない●「若手も大活躍」「すぐに責任のある仕事ができる」といったことを必要以上に強調する●「どんな会社でも働くことは大変・・・」など、やたらと「社会の厳しさ」を訴えかける●一般的な水準に比べて、明らかに給料が高い（または安い）

偏った情 報を鵜 呑みにしない
近年では WEB 上で誰でも情報発信できることもあり、信憑性がはっきりしない情報まで鵜呑みにして自分自身の選択肢を狭めてしまうケースが見られます。特に発信者の主観で記された情報や匿名性のある情報には、非常に注意をする必要があります。

・意外なところで自分と合う業界を見つけられるかもしれない。

「自分がその会社に合いそうか」を判断するには、自分自身で確かめるしか方法はありません。よ・興味が湧かなかったとしても、従来の志望業界に確信が持てる。

り望ましいマッチングを実現させていくための最も有効な情報収集の手段は、会社説明会など自分自身で得た情報であるということをぜひ、理解してください。
インターネットなどから得られる、いわゆる「口コミ」の情報について…
その情報をそのまま鵜呑みにして、何らかの判断をするのはＮG!
会社説明会や面接試験などで、社員の様子を観察する、実際に話を聞いていく…など、自分自身で得た情報から、自分自身の価値観・感覚と照らし合わせて判断すべき !
「A社」って、体力的にとてもきつくて大変だってうわさだよ…

41

一口に「体力的に大変…」といっても、
どの程度なら大変なのか
その人自身の体力の程度によって変わってくるはず

42

03

主な業界・業種を知ろう

繊維・木材・紙●絹・人絹・レーヨン・毛織物類、染色類・ユニフォーム・シャツ類の製造など●木材、
製材・ベニヤ・合板・家具等の製造など●パルプ・製紙・紙製品・段ボール類の製造●化学繊維・炭素繊維の製造など

印刷･印刷関連サービス●出版印刷、
商業印刷、
商品印刷などに関する企画、原稿作成から製造など

化学･医薬･化 粧品●化学肥料（アンモニア・窒素等）の製造など●無機化学製品（か性ソーダや顔料の製造圧縮ガス・液化ガス）の製造など●医薬品（薬・ワクチンなど）
・化粧品（口紅・化粧水）の製造など

石油・石炭、ゴム、プラスチック製品●プラスチックを粉末・粒状・液状の形で製造・合成ゴムの製造など●建築用ガラス、
自動車用ガラスなどの板ガラス、
ファインガラスの製造など●工業製品の素材として使用されるセラミックスの製造など●カーボンブラック、黒鉛電極、導電材料、耐熱材料、潤滑剤、機械部品で使用される炭素材料などの製品を製造など
●砥石、
研磨布紙、
研磨剤、
研磨機等の製造など

皮革・毛皮製品●製革、皮革製品製造、工業用革製品など●電池製造 … リチウムイオン電池や乾電池・太陽電池等の製造など●住宅用機器製造 … エアコンや扇風機など住宅用機器の製造など

電子･デバイス●半導体製造 … DRAM・フラッシュメモリー・LSI等半導体の製造など●電子部品製造 … デジタル機器や携帯電話などのコンデンサーや抵抗等の製造など●電子回路基板製造 … パソコンなどデジタル機器用回路基板の製造など●記録メディア製造 … HDDや磁気ディスクの製造など●携帯電話等製造 … 携帯電話やスマートフォンの製造など●パソコン製造 … パソコンや外部記憶装置の製造など●AV機器・音響機器製造 … DVDなどAV機器・音響機器やICレコーダの製造など●液晶TV製造 … 液晶ＴＶや表示装置、
3D対応TVの製造など

自動車･輸送機器
関連●自動車製造 … 自動車や二輪車の製造自動車用部品や車体の製造など●鉄道車両製造 … 機関車・電車などの製造機関車・電車用部品の製造など●船舶・航空機製造 … 各種船・船用部品・航空機・航空機部品の製造など●産業用運搬車両製造 … フォークリフト・運搬機等の製造など

精密・光学・
レンズ・医療●電気・電子計測機器・光学機器製造、
医療用機械器具製造●精密測定器・分析機器製造

陸上・航空・船舶●自動車・二輪車の製造、自動車用部品や車体の製造など●鉄道車両製造、電車用部品の製造など●各種船・船用部品・航空機・航空機部品の製造など●フォークリフト・運搬機など産業用運搬車両製造●各鉄道及び航空機による、
旅客又は貨物の運送など●自動車等による貨物の運送(宅配便など）●郵便物又は信書郵便の引受、収集・区分及び配達など

トンネル、鉄道、港湾、空港など）の計画、調査、設計、施工および維持管理など●土木 … 公共構造物（道路、橋、●特殊土木…特殊な技術が必要とされる土木工事。地盤改良やインフラ施設の補修・補強、土壌環境対策工事など●鉄道系…トンネル、橋梁などの土木構造物や線路の保守、改良工事の計画や施工管理●道路舗装…道路・橋・鉄道の建設 など●社会インフラ整備における計画・調査・設計、
運営管理・維持管理、新規構築など

建 築･建 設、住宅

その後の展開までの全体を統括●デベロッパー…土地や街の開発事業を行い、街の開発プランや、建築の進行、●マンション・住宅、
リフォーム・リノベーションなど

設備工事・プラント・内装●電気・通信、空調・衛生設備、制御機器など、設備に関する設計・施工・販売●建材、外装、内装、
キッチンやバスルーム、トイレなどの設備の施工・販売など

建 物・土地 取引、
賃 貸・管理●土地、不動産の売買 、不動産管理、
保守、
点検、仲介

電気・ガス・
熱・水道供給●電気 … 水力、火力、原子力発電所、変電所など●ガス … 天然ガス又はこれらの混合ガスを導管により供給●水道 …公共上下水道事業など

ソフトウエア・
情 報 処 理・
情 報サービス、
通信・放 送●システムの企画、設計から、開発、運用・保守までの一括請負など●ネットワーク関連の受注・設計、ソフト開発など●インターネットのポータルサイトの運営、電子商取引など
インターネット接続サービスなど●固定電話回線による通話、データ通信サービスやモバイルを利用したデータ通信サービス、

映像・TV番組・音楽、 ●映像コンテンツやソフトの企画、制作など●インターネットやスマートフォンを通じたコンテンツの配信サービスなど
インターネット関連●家庭用ゲーム機向けゲームソフトの企画、開発・制作など
サービス
総合●多様な商品、サービスの輸出入貿易、卸売販売、中間流通等の事業を行う。

専門●特定の専門分野に特化した材料や商品の中間流通等の事業を行う。

４

飲食 料品、日用品、 ●卸売 … 繊維・衣服、飲食料品、建築材料、機械器具など各種卸売●商品小売 … 機械器具、
コンビニ、
スーパーなど各種小売
外食、自動車、家電など
信用金庫・信用協同組合、
生命 保険

広告 代 理 業

公務

倉庫・
運 輸 附帯サービス

コンサルタント・設計事務所

設計・デザイン・保守・修理など技術サービス

サービス

情 報 通信 機械 器 具

土木･橋梁･
造園･鉄骨●ゼネコン…「設計・施工・研究」
を自社で総合的におこなう。大規模な建設物など。
●海洋土木…主に海底トンネルや港湾施設、埋立などを行うゼネコン（通称：マリコン）

企業研究

電気 機械・照明

金融

輸送

43

●工作機械製造 … 部品を加工するためのNC旋盤・フライス盤・ボール盤などの製造など●ロボット製造 … 産業用ロボットの製造など●半導体・FPディスプレイ製造 … 半導体や液晶TVなどの加工組立用機械の製造など●エレベータ・エスカレータ製造 … エレベータ・エスカレータの製造など●歯車・軸受け・モータの製造 … ベアリングや歯車・各種モーター等の製造など●ボイラー・タービン製造 … 各種ボイラー・タービンの製造など

流通

一般 機械･
産業機械●製鉄・製鋼・圧延製造 … 製鉄・製鋼・圧延類の製造など●銅・アルミ製品製造 … 銅・アルミ・亜鉛・鉛等の製造など●電線・ケーブル・光ファイバーの製造 … 電線・ケーブル・光ファイバー類の製造など●核燃料製造 … ウラン等核燃料の製造など

商社

メーカー

就職ノート

鉄 鋼業・非鉄金属・
金属製品･
金属加工品

情報通信

窯業・土石・
セラミックス・ガラス

電気 ガ･ス 熱･・
水道供給業●食品・飲料、農産・農産、
水産・水産加工品、
たばこ・嗜好品などの製造、
販売

不動産
関連業

食品･食 料建設業

皆さんが就職先として選ぶ可能性の高い業界・業種をご紹介します。近年では、業種の垣根を超えた「異業種間連携」「異業種参入」も盛んになっているので、これに限らず自分の興味があるモノやサービス
をキーワードに、どのような業種があるのか調べてみましょう。

総合（土木・建 築）●銀行、
証券、保険、投資、不動産投資、郵便局など●土木建築や機械設計に関する設計や相談のサービス、
商品検査、計量照明など●広告の企画、制作、
市場調査・分析、商品化計画等の情報提供を含む

税 理・会計・特許・
経営コンサルタント●会計事務所、法律事務所など

病院･医院･医療・保健衛生、福祉・福祉施設●病院、介護施設、医療機関など

学 校･専門学 校、
学習塾・教育支援●幼稚園・小・中・高・専門学校や大学、塾や予備校などの教員や職員

ホテル･旅 館、
冠婚葬祭、その他●旅行、結婚式場など

娯楽・スポーツ施設・生活関連サービス●スポーツ・レジャー施設など

公務（国家・地方）●各省庁、
県市町村役所、警察・消防・自衛隊など

44

04

興 味関心から職種を考えよう

皆さんの仕事に対する「興味や関心」から職種を発想することで、好きなことに沿った就職が 可
能になります。例えば車が好きな人が「車に関わる仕事」を考えた時、『新しい可能性、進化を産み出したい』、『実際に手を動かして貢献したい』、『 確かなものを届けたい』など、どのように携わりたいか、
どのように働きたいのか、それぞれに思いがあるでしょう。広い視野を持って「自分の資質や特性を活かしながら、自分の思いを実現できる仕事は何か」を明らかにしていきましょう。

メーカーの職 種例を見てみよう

興味を持った業界や企業にどんな職種があるのか知ろう
ひとつの企業の中に様々な職種（＝役割）があり、様々な部署の人が協力して、優れた商品やサービスを生み出しています。
同じ職種でも業種によって職務内容は異なります。また企業によっても職種の名称や職務内容が異なるため、実際の職務を明確にとらえ理解を深めるのは簡単ではありません。まずは、気になった企業
がどのような業種で、その企業の中にどんな職種があるのかを調べてみましょう。

構成する

職種は‥

現 場

どんな職種に興味がありますか？どんな職種が自分に向いていると思いますか？気になる職種について調べてみましょう。

ゼネコンをまでの生産計画立案および改善● 製造ラインの設計

現場事務

研 究 開 発（技 術 研 究）
管理部門職種（人事総務・経理財務・知的財産管理・法務・広告宣伝・企画）

生産に関する
全工程に携わる◎好奇心が強い人◎ 新たな知識に関心が強い人◎人と関わることに苦手意識がない人

IT企業を
構成する

職種は‥

◎ 新たなスキル・知識を自分から学ぶ人◎ 細かい作業が苦にならない人

基本構想

ソフト
ウェア

アプリケー
ションソフト

IT
コンサル
タント

OS

ハード
ウェア

◎問題解決に積極的に取り組む人◎ 根気がよい性格の人

上流
工程

システム
開発工程

ネット
ワーク

IT
アーキ
テクト

要件定義

設計

開発

テスト

アプリケーション系
システムエンジニア

アプリケーション系
プログラマー

システム基盤系
システムエンジニア

システム基盤系
プログラマー

ネットワークエンジニア

運用

下流
工程

４
企業研究

就職ノート

◎好奇心が旺盛な人

生産管理

例えば

運用系
サポートエンジニア

設計● 不良在庫のなど在庫管理業務など

セールスエンジニア◎モノづくりが好きな人

設計● 材料の手配▶組立▶試験▶出荷・納品●システム設計●商品設計、
デザインなど施 工管 理●部品や資材の発注や手配● 機械・機構設計● 機器・部品・パーツなどの設計

購買・資 材
営業

管理●電気・電子回路設計

事業
（製造）
部門

営業部門

業務の流れ

例えば

システム開発には複数の工程があります。IT技術職にも様々な職種や役割があり、役割分担をして商品やサービスを生み出しています。
● 基礎、応用など研究開発● 製造・加工、検査など技術開発●商品開発●先進素材、
先進技術への取組など◎ 探究心が旺盛な人

研究
0から1を作る◎ 考える習慣がある人

開発◎ 多角的な面から考えられる人

1から10、100を作る◎ 粘り強い人◎協調性がある人● 実際に現場で製品を製造する作業●部品やパーツの加工・成型 など

製造◎ 物づくりが好きな人

生産技術
製造技術

◎ 機械操作が苦にならない人◎ 黙々作業が苦ではない人◎ 体力に自信がある人◎単調な作業が好きな人◎ 作業が早く丁寧な人●エンジニア以外にもたくさんのフィールドがあります
理系学生ならではの強みに気づくことで研究で培った専門知識を技術職や研究職で直接生かすだけではなく、別の形で活躍することもできます。
例えばメーカー、建設・不動産、商社の場合
技術営業職●BtoC企業向け、
BtoB企業向け● 企業と顧客の橋渡し●新規企画やコンセプトの発案●消費者の動向やニーズ調査 など

営業・商品企画
マーケティング●安全試験●品質管理 など

品質保証 ◎慎重な人●点検、
サポート など● 顧客の声を拾う

アフターサービス
カスタマーサービス◎ 確認を怠らない人

新聞社や出版社などのマスコミ業界の場合
化学・工学・医薬系などの高度な専門知識を持っていれば、専門記者として活躍。

● 検査・検品

ミスは許されない● 保守（メンテナンス）

例えばそれぞれの業種に沿った専門知識をもとに自社のサービスや製品を顧客にわかりやすく説明し、提案を行う仕事。理系出身者が手腕を発揮できる職種。

例えば◎法規やマニュアルを守れる人

教育分野（理数科目の講師）の場合
e-ラーニングの教育プログラムづくりなど、新たなデバイスを活用したテキスト制作で電子工学や情報通信の専門的なスキルを発揮。

◎ 知識や情報を更新し続けられる人

例えば

専門分野以外にチャレンジする場合
徹底した業界・企業研究と自分の可能性をPR。専門分野にこだわらず
興味のある業界や能力を生かせる業界に挑戦してみよう。

コーポレート
総務・人事・法務・知的財産・財務・経理・広報・社内システムなど会社全体を支える仕事

45

46

05

情 報収集をしよう●求人票のチェックポイント

二極化する就 活生
自ら情報を取りに行く人と、自分からなかなか動けない人とで就職活動の進み方が大きく異なってくる傾向があります。ジッとしていては貴重なチャンスを逃すことになりかねません。周囲に惑わされず積極的な準備を心がけてください。

情 報収 集の手段●キャリアセンター主催の就職支援プログラム
業 界・企 業 研 究を行える就 職 支 援プログラム一覧

上場区分

プライム市場＝安泰というわけではないが、厳しい審査を通過した企業といえる。

採用予定数

従業員数に対して採用数が多すぎる。大量採用しているのに従業員数が変わらない、などは大量に辞めている可能性があるので注意する。

初任給「新入社員が最初にもらう給与」のこと。初任給には、基本給のほか、住宅手当や通勤手当などの各種手当が含まれる（P.12参照）。同業他社と比較して初任給が飛び抜けて高い場合も注意。

昇給

2年目以降に基本給が増額される「昇給額」や「昇給率」も他社と比較する重要なポイント。

賞与

一般的に基本給で何ヶ月分、という形で支払われる。
※利益の余剰分から支払われるため、絶対に支給されるとは限らない。

募集職種

自分が希望する職種の募集があるか確認する。

勤務地

転勤のありなし、配属先として可能性のある地域を確認する。

育休取得数／女性役員・管理職数

女性にとっての働きやすさは、男性にとっての働きやすさにも比例する。

求人対象学科

自身の学科専攻に○がなくとも可能性はある。
（一部の専門職を除き学科不問の場合が多い）※キャリアセンターで卒業生の就職状況も確認できる。

３年後離職者数

３年度前採用者数と離職者数（辞めた人の数）を確認する。

業界研究セミナー

業界を代 表する企 業に集まっていただき、業界 業 種の動向や将 来 性、課題などを教室開催形式でお話いただきます。

有給休暇の平均取得日数

有休をとれる環境にあるかどうかの指標。
※令和元年で給与日数の平均は18.0日取得率は56.3％で過去最高。

従業員数

学内個別説明会

愛工大生の採用を考える企業の採用担当者と事前に申し込んだ学生が、キャリアセンターの会議室やプレゼンルームで「業界業種動向の説明」や「会社の業務内容」について情報交換を行います。この取り組みは時期限定で行いますので、
L-cam や就職担当の先生からの案内をチェックしてください。
＊４年次の６月以降は「学内個別企業説明会」や「選考会」として案内します。

100人、300人、500人など従業員数でおおよその事業規模を推測できる。
業績から一人当たりの営業利益などを算出できる。

平均年齢

安定的に採用を継続している企業であれば、年齢分布が広く40歳前後が目安となる。

平均残業時間その企業の月平均の残業時間。ただしあくまでも全体の平均であり、繁忙期や部署の業務量によって残業時間は異なる。月平均20時間＝1日1時間×20日と考えるとイメージが湧きやすい。

資本金会社を運営するにあたって事業の元手となる資金。会社の規模を示す指標となる。

年間休日

会社が定める1年間の休日数。労働基準法で定められた「法定休日」と企業独自で決められた「法定外休日」が含まれる。

完全週休二日「完全週休二日」毎週必ず2日以上が休日。
「週休2日」は1カ月の間に週2日の休日が1回以上。

●学内企業研究会
愛名会企業研究会、AIT業種・仕事研究フェア、自由ヶ丘企業研究会を開催します。

●学外の合同企業展、企業説明会や会社見学会に参加する

P.52 参照

４
企業研究

就職ノート

就職ガイダンス

キャリアセンター主催の就職ガイダンスで業界や企業の調べ方、情報収集の手段についてお伝えします。また学内で開催される企業研究会の効率的な活用法、求人票の見方などをレクチャーします。必ず参加してください。

参加する際には事前に参加企業について下調べをして聞きたいことは積極的に聞いてみましょう。

●OB・OG訪問をする
ＯＢ・ＯＧ訪問をしたい時は、企業の人事担当者へ直接お願いしてみましょう。求人検索NAVIで卒業時のＯＢ・ＯＧの入職情報（個人情報保護のため氏名等個人が特定できる情報は教えられません）を確認できます。就職担当や研究室の先生がＯＢ・ＯＧ情報を知っていることもありますので確認してみましょう。

「地元に帰って活躍したい」U・Iターンを希望する方へ
各自治体や団体が運営する、地域に特化した就活支援サイトがあるので活用しましょう。自身の出●インターンシップに参加する

身県・新卒・就職などのワードで検索し、出身県の就活支援サイトを見つけましょう。県が運営して社会人がどのようにして各々の実務や課題に取り組んでいるのかを、実際に現場に入って見学・体験し、実践的な技
術感覚を体得してみましょう。
P.113 参照

●求人検索NAVIや就活支援サイトなどを活用する
求人検索NAVIでは、本学の学生に向けて公開されている求人票や、OBの在籍情報、
就職体験記などが閲覧可能です。
またリクナビやマイナビなどのほか、興味ある分野に特化した就活支援サイトなどもあるので、求人検索NAVIと併用
して情報をしっかりキャッチしましょう。

いるサイトもありますので、県庁もチェックしましょう。合同企業説明会の開催時期に合わせて帰省しても良いですね。交通費の補助や支給、また学生奨学金返済補助など、さまざまなサポートを用意している企業や自治体がありますので調べてみると良いでしょう。キャリアセンターでは U・I ターンの相談にも応じているほか、各地域からの情報を資料コーナーに設置しており、自由に持ち帰ることができます。是非利用してください。

●四季報や新聞、経済誌、書籍を活用する
キャリアセンターで閲覧や貸し出しが可能なものもあります。本屋さんの売り場には様々な書籍がたくさん出版されておりますので実際に手に取り、自分が読みやすいものを選んで読んでみましょう。

47

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情 報収 集時の注 意点

BtoB企 業に目を向けよう！

「労働基準法」をはじめとした労働法規では、労働時間や賃金・休日など、最低限守るべき労働条件が定められています。これは、事業主から弱い立場にあると言われる労働者（雇用をされて働く人）●企業研究の視野を広げる
企業研究の対象として考えている会社は、「自分が名前を知っている会社」や「製品・サービス名が社名となっを保護するためです。（「使用者は、労働者が労働者法定労働時間を超えて労働させる場合や、休日ている会社」に偏ってはいませんか？ BtoC 企業は皆さんの生活に身近で知っている企業も多く優良企業として見労働をさせる場合には、あらかじめ労働組合と使用者で書面による協定を締結しなければならない」

られる傾向にありますが、BtoB 企業にもさまざまな魅力があります。就 職先の選択肢を増やすという観点で以とした「36 協定（＝サブロク協定／労働基準法・第 36 条）」などが代表的なものです）

下の視点を参考に、自分が知らない BtoB 企業にも目を向けていきましょう。

ところが、そのような規定に従わず、労働者の心身を壊してしまうほどの過重労働を強いることによっ●BtoB企業とBtoC企業の違いて業績を上げるような企業が現実的には存在しています。それが、いわゆる「ブラック企業」です。

知名度は‥

市場は‥

商品・サービスの価格は‥顧客との関係性は‥

扱う商品は‥

低い

企業向け

高い

論理重視

素材が多い

あまり知られていない
優良企業が数多くある（就活生にとっては競争率が低い）BtoCに比べ圧倒的に企業数が多く特に近年拡大している企業などの法人が顧客になるため比較的単価の高いものが取引される取引する企業間の信頼関係は
非常に大事（長期的取引）原材料や部品、サービスなど完成品以外の商品もよく取り扱う情報収集を行う際には、どのような労働条件の会社か調べたり、実際に順守されているかどうかを
学内企業研究会や会社説明会、また OB・OG 訪問などで確認することが重要です。

●企業データを活用しよう
自分がエントリーを考えている企業について、就職四季報や募集要項で以下のポイントをチェックしてみましょう。
CHECK

企業向けにビジネスをしている企業

CHECK「今後力を入れる事業」や「近年の業績」から企業の発展性を確認しよう４

厚生労働省の調査では、平均は30%前後
NA（No Answer）の表記は、数字が悪くて公表しない場合もある

BtoC「Business to Consumer」

高い

消費者向け

安い

感情重視

完成品が多い一般消費者が直接関わりがある企業が多いため知名度が高い私たちの生活に密着している商品を扱っている
企業が多い

一般消費者が顧客になるため比較的単価の低いものが取引される割合が高い

消費者側が商品を手に取り「買いたい」と思ってお金を払えば取引は成立する日用品や食品など
一般消費者をターゲットとした
商品・サービス

企業研究

就職ノート

採用時間に手間をかけているか＝社員を大事に育てる
つもりがあるか

CHECK

BtoB

「Business to Business」

一般消費者向けにビジネスをしている企業●会社の「大小」で良し悪しを判断しない
決して大企業だけが日本を支えているわけではありません。中小企業の中にも、独自の技術やノウハウ、柔軟な対応やきめ細やかなサービスによって「優良企業」と評価されている会社も数多くあるのです。
企業数

従業員数

付加価値額

中小企業は全企業の 99.7%

中小企業の従業員数は全体の約 70 %中小企業の付加価値は全体の約 53%

中規模企業
約53.0万社（14.8%）

大企業
約1.1万社（0.3%）
小規模事業者
約304.8万社（84.9%）（2016年）

初任給だけでなく、ボーナスや給与モデルも確認しよう

CHECK

女性が働きづらい企業は、男性も働きづらい

CHECK

短期間で離職する人が多い小規模事業者
約1,044万人（22.3%）

中規模企業
約2,176万人（46.5%）

大企業
約120.5兆円（47.1%）（2016年）

小規模事業者
約35.7兆円（14.0%）
中規模企業
約99.4兆円（38.9%）（2015年）

製 造 業その 他

卸売業

小 売 業・飲 食 店

サービス業

中小企業

資本金３億円以下
または従業員３００人以下

資本金１億円以下
または従業員１００人以下

資本金５千万円以下
または従業員５０人以下

資本金５千万円以下
または従業員１００人以下

小規模企業

従業員２０人以下

規模
CHECK

業種

大企業
約1,459万人（31.2%）

従業員５人以下★「中小企業白書・小規模企業白書～2023年度版」URL（※上記内容は、この資料の16ページに掲載）
https://www.chusho.meti.go.jp/pamﬂet/hakusyo/2023/PDF/chusho/00Hakusyo_zentai.pdf

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06
こんな企業もチェックしよう●愛知ブランド企業

企 業 研 究 会・説 明 会に行ってみよう
自分の足で 情 報収 集をしよう

2024年3月現在417社認定

モノづくり王国と言われる愛知県では、県内製造業の実力を広く国内外にPRし、世界的ブラン

現代ではインターネットで簡単に情報収集を行うことも可能ですが、やはりテキストだけでは伝わらドへと知名度の向上を図るため、オンリーワン、トップシェア、世界に誇る独自の技術や製品を持ない情報というものもあります。そのような情報を収集できる場が、学内企業研究会や合同企業説

つ県内の優れたモノづくり企業を「愛知ブランド企業」として認定しています。

評価の基準❶トップがリーダーシップを発揮
優れた理念を明確化し、全社一体となって取り組んでいる。

明会、企業ごとの会社説明会。企業の雰囲気やそこで働く人の印象、企業で働く社員からしか聞け愛知ブランドWEB

ない生の声などの情報を得ることで「そこで働くイメージ」ができるかを検討しましょう。

❺社会、環境に配慮
地域社会への貢献や企業の社会的責任、環境保全活動等に積極的に取り組んでいる。

❻顧客起点のブランド価値等の構築による顧客価値の形成❸業務プロセスの効率化、革新

商品価値、
ブランド価値、品質保証・アフターサービスといった顧客価値を高めることを経営戦略として行っている。

❹独自の強み(コア・コンピタンス）❼イノベーション

他社には提供できないような利益を顧客にもたらすことができる企業独自の能力やスキルがある。

新分野進出、
デジタル化促進、外部連携のいずれかの取組が
ある。

愛工大生を
採用したい企業が参加

あいめいかい●名古屋電気学園愛名会

愛名会企業案内2024 →ログインID aimeikai
パスワード 2024

※愛名会企業案内2025は発行出来次第、冊子を配布します（10月頃を予定）。

2023年3月には､会員企業308社へ*571名が就職

学内企業研究会※10月以降2025版に更新されます。

名古屋電気学園創立85周年記念事業の一環として、中部財界の主要企業各社のご理解とご支援をいただき、1997年に発足した「愛名会」。今年で27年目を迎えました。学園の教育・研究向上のための支援や学園卒業者と会学外の合同企業説明会

愛工大生

複数企業

351

サービス
社

144

商社
社

111

情報通信
社

95

その他

495 社

建設業
社

就職希望者

愛工大の在学生に対して学内で行リクナビやマイナビなど就 活支援

会社1社（あるいはグループ企業合同）

う合同企業説明会です。卒業生のサイト運営会社が主催となり全国が就職希望者に対して行う説明会で就職先なども多いのが特徴です。

の大学生を対象に多数の企業が一す。事前のエントリーシート提出や参愛工大では愛名会主催の企業研究箇所で会社説明会を行うイベント

加当日に記入を求められるケースも会の他に、学部 4 年生や大学院 2です。「就職フェア」、「インターンあるようですので、早めの準備が必

年生の就活状況に合わせてマッチ

シップフェア」など様々な名称の要です。最近はオンラインによる会

ング企業展や学内個別企業説明会

ものがあります。

社説明会が増えています。大学内で実施するものは「学内個別会社説明なども行っています。

会」と言います。

●学内企業研究会についてメーカー、建設業をはじめ様々な業種から構成されています。
メーカー

1社

４

員企業間の求職・求人情報の提供、「 企業案内」発刊、「 学内企業研究会」開催など、数々の就職交流事業を活発に展開しています。その結果、過去16,665名の*愛工大卒業生が会員企業に入社しています。※院生含む

全国の大学生

個別説明会

企業研究

就職ノート

❷人の活性化

●主な説明会の内容

愛名会法人会員の4割以上を占めるのは、モノ（製品）を生産する企業である「メーカー」。ついで建築・土木工事などを請け負う「建設業」、情報や物、快適さなどを提供する「サービス」、輸出入貿易および国内における物資の販

学内企業研究会で必要

学内企業研究会の学内企業研究会は愛工大生のみを対象とした企業が多数となる「 コミュニケー

効率的な参加の仕出展します。事前に参加企業情報を公開しますので少しでションシート」
は求人検方は 就 職 ガイダンも関心のある企 業はホームページも確 認して直接 企 業

索NAＶＩより取得できスにて説明します。

ブースを訪問しましょう。会社見学やOB訪問などの相談をます。

P.113 参照

してみるのも良いでしょう。是非活用して下さい。

売を行う「商社」、マスメディアをはじめ情報通信に関連する「情報通信」となっています。
P.5 参照みずわかかい●瑞若会（愛知工業大学同窓会）
昭和31年3月、名古屋電気短期大学卒業生を送り出すと同時に設立し、愛知工業大学設立時に現名称に移行しました。
正会員の卒業生、準会員の在学生を主として構成され、現在では会員数6万名を越えています。
準会員である在校生への後援活動の一環としてAIT業種・仕事研究フェアを開催し、全国の地元優良企業と学生をつなぐ機会を提供しています。

51

52

07
企業研究メモを作成しよう
企業研究メモを作成することで、各企業の特徴や強み、業界内での将来性や他社との違いをより深く理解することができます。自分の志望動機や価値基準、入社後の仕事のイメージなどを整理するためにも企業分析をしっかりとしておきましょう。

本社の他に国内・海外の拠点も調べておこう。

(本社所在地）

会社名(グループ会社）

事業内容

勤務地

設立年

資本金

従業員数

上場区分

従業員の男女比や平均年齢も確かめよう。

経営理念
事業方針
主力商品・サービス
顧客・取引先

同業他社

雇用形態

年間休日

賞与

給与

主力商品や同業他社の動向もチェックしておこう。

求める人物像

自分の志望動機を事前にまとめておこう。

会社説明会で聞きたいこと・聞いたことなどを自由にメモしよう!
／
／

就職ノート

履歴書提出

／

試験

／

面接①

／

面接②

／

面接③

／

最終面接

／

内定承諾

／

手続き

／

その他

／

就活の日程や時間を記入して、スケジュール管理ができるようにしよう。

OB・OG訪問時に聞きたいことを書き出そう。

企業の事前調査に活用し、説明会などに参加する時は聞きたいことをリストアップしておいたり、気になったことを書き留めたり、自由に使って自分だけの企業研究メモをつくりましょう。

左記の二次元コードからダウンロードしてお使いください。

53

上場企業

ベンチャー企業

経営理念 / 企業理念

証 券 取引所で 株 の 売買が 認
め ら れて い る 企 業 を 指します。上場するには会 社として
一 定 基 準 をクリア する 必 要が ありま す。た だし、大 手
で も上 場して い な い 企 業 もあります。

革新的な技術・製品・サービスを開発し、独自の技術やビジネスモデルで大企業では取り組 み にくい 事 業 に 挑 戦 する、成長段階の企業。リスクがある反面やりがいも大きいです。

経営理念は、経営者が社内に対し経営上必要なものの管理や基準など企業運営の土台を具体的に説いたもの。企業理念は、企業の支柱となる価値観や思想の可視化であり、社外に向けた企業メッセージです。

事業方針

雇用形態

総合職・一般職事 業 方 針とは、企 業 が 事 業を進めるうえで目指 すべき方
向 性 や、事 業 に 対 する企 業の 考 え 方 を 示 す も の で す。
経営方針、基本方針という言
葉が使われることもあります。

労 働 者と雇 用 主との 労 働 関
係 の 形 態 や 契 約 のことを指し、正 社 員、契 約 社 員、派
遣 社 員、パートタイムなどの分 類 が ありま す。労 働 条 件
や 業 務 内 容、給 与、福 利 厚生など待遇に違いがあります。

総合職は多様な業務を経験して企 業の業 務 や 全 体像を理解し、異 動 や 転 勤、子 会 社への出向などが伴う場合があります。一 般 職 は 総 合 職 のサポート的立場で職種や勤務地はほぼ固定されています。

エリア限定職

U ターン・I ターン

福利厚生

勤務地を一定のエリアに限定した職種。
「地域限定職」「エリア総合職」など企業によって名称は異なりますが、原則、転勤がありません。全国展開の 大 手 企 業 を中 心 に導入が増加傾向にあります。

Ｕターンとは、進学で地元を離 れ た 学 生 が 地 元 に 戻って
就 職活動を行うことです。一方、Ｉターンとは、地 元 に 関
係なく各地域への就職を希望することを言います。

企 業 から 従 業 員（家 族 を 含む）に 対し保 養 所 など 社 員の余暇を充実させるものや厚生年金 や 健 康 保 険の 会 社 負担などが当てはまります。企業によって差異がある部分が多くあります。

リクルーター

内定・内々定

内定承諾書

人事 担 当 者 以 外で、入 社 志望者と接点を持つ社員のことです。学生と年齢が近いことも多く、質問もしやすい場合が多いため、積極的にコミュ
ニケーションを取りましょう。

企業が「採用したい」という
意 思を学 生に示すことです。
正 式 内定を出せる１０月以前には「内々定」という言い方をする企業もあります。

学生に内定の意思があるかを書面で確認するものです。内定 承 諾 書 を提 出した後 の 内
定 辞 退は、トラブルに繋がるので避けましょう。

就活エージェント

逆求人型就活ポートフォリオ

就活生一人ひとりに専任の就活
アドバイザーが付き、プロの視点から就 職 活 動を 全 面 的に支援してくれるサービス。なかには悪質な業 者も存 在するので、利用するかしないか、自分でしっ
かり見極めることが重要です。

学 生 が自分 の 強 みや 経 験をプロフィールに掲 載 することで閲覧した企業から学生にアプローチを行うスタイルの就活です。オファー型やスカウ
ト型とも言われています。

自分 の 経 歴 や 作 品を 企 業に対するアピールとしてまとめたもの。デザイナーやエンジニアなど自分のスキルや実績を作 品に 表 せる職 種 の 選 考 では提出を求められることが増えています。

P.105 参照

４
企業研究

説明会
エントリー

知っておきたい就 職 活 動用語

P.105 参照

P.8 参照54

chapter

5 書類審査・適性検査対策
就職活動本番に向けて（1）

書類審査・適性検査対策

01

いよいよ就職活動本番

02

自己P Rとは採 用選 考における自己PRの目的とは

就 職活動中には、何度も「自己 PR」の機会が訪れますが、自己 PR はただ単に「自分のことを紹介すればよい…」というものではありません。「自社の一員を選ぶ」ために選考を行っている採用側の立場からすれば、自己 PR を学生に行ってもらう目的は明確です。

自分で考え行動することが大 切
就職活動には決められたゴールもスケジュールもありません。皆さんが納得し、長く働き続けたいと思える会社はどこなのか、またその会社から内定を得るためにどのようなスケジュールで動けばよいのかは、皆さん自身で考える必要があります。悔いのない就職活動を行うために、自分のために「自身で考え行動する」という気持ちを強く持って、就職活動本番に臨んでください。

計画的に進めよう就職ノート

就 職活動はしっかりと自己管理をしながら、計画的に進めることが大切です。就 職活動期間には大学主催の就職支援プログラム、企業ごとの説明会、応募書類の締切り、面接試験・・・など様々

このような知識で貢献できる!

こんな知識がある!
特技がある!

いい子だが、会社の力になれそうか判断できないな

こんな特技を活かせる!

なるほど!
この子は会社の力になってくれそうだ!

なスケジュールが同時進行します。学校の授業や部活動・サークル、アルバイトなどの予定も含めて気付いた時には応募したい企業のエントリーが終わっていた、面接試験とアルバイトの日程が重複してしまったなどということにならないよう、計画的に進めましょう。

自己 PR の目的は志望企業の説明会の予約が満席になってしまったら？
企業の人事担当者に連絡してみましょう。すぐに諦めずに、「どうしても参加したい」という意志を伝「採用側が知りたいこと」 を 「採用側が魅力的に感じる方法」 で伝えること !

書類審査・適性検査対策進めていくためには、しっかりと自己管理をしなくてはいけません。

５

その企業で働くことを想定した時に発揮できそうなスキルや知識を PR しましょう。

えるくらいのやる気を見せる意識が必要です。企業によってはキャンセルが出た時に案内をしてくれたり、特別に席を用意してくれることもあります。就職活動サイトでの突然の告知も多いので、１日３回ぐらい
アクセスするよう、心がけましょう。

就職活動で不採用という結果が続くと「自分そのもの（人格）を否定されているのではないか…」と落ち込む人が毎年見受けられますが、そのような人は「採用側がどのようなタイプの人物を望んでいるのか」が分かっていないか、それが分かっていても「自分は、会社が求める人物像に近いタイプである」ということを採用担当者が理解できるように伝えきれていない…と考えるべきでしょう。

55

56

応募書類と面接試験での自己PRの違い●文章と対面で伝えられることの違い

応募書類・面接試験での自己PRについて採用側が期待する自己PRを行うためには、伝達手段に応じた最適なPR内容を検討することも重要です。
例えば、応募書類で「文章」による自己PRをする場合は、文字量も限られますし、文字でしか情報を伝えられない
ため、簡潔・明瞭に行う必要があります。一方、面談など「対面」による自己PRをする場合は、応募書類で伝えきれなかった内容を含めより具体的に、視覚的に行う必要があります。

体験談を教えてください。

文章（エントリーシート・履歴書）での自己PR

対面（面接試験）での自己PR●文章量が限られる● 伝えられる / 表現できることが多い

手元に残る● 視覚のみで情報が伝わる● 採用側は「視覚」「 聴覚」「 感覚」で● 資料として採用担当者の簡潔・明瞭に PR し、会ってみたい（面接試験によんでみよう）と思わせることがゴール !!
・文字が細かすぎて読みづらい

就職ノート

NG ・何を伝えたいのか分からない● 形として残らないイメージをつかむより具体的な内容で視覚情報も使ってPRし、自社に必要な人材と確信させる（内定を出したい）と思わせることがゴール!!
・応募書類と同じ話ばかり

NG ・具体性のない話ばかり

Q.

Q.
キャリアセンターを利用しましたか？

A . 歴書の添削、面接 練習で 繰り
私は、エントリーシート及び履

自己 PR をするうえで不安だったことは？

A . 分の熱意が伝えられるかどう
私は、面接試験でしっかり自返し利用しました。そのほかにも、就活か不安でした。自分がどういった考えを進めるうえで気になったちょっとしたをもって、どのように行動したのかに相談事もするようにしていました。利用ついてできるだけ明確に伝えるようにしていて良かったことは、キャリアセン

しました 。そのため 、キャリアセン

ターでは自分が納得するまでカウンセ

ターの模 擬 面接などで面接試 験のラーの方と話ができ、不安を解消する

基 本 的な流 れや本番を想定したシことができたことです。また、キャリア

ミュレーションを繰り返し行いましセンター主催の講座や学内企業研究た。その結果、本番でも慌てずにPR

会には、ほぼ全て参加しました。
「 何をすることができました。

すればよいか分からない」という人は、必ず行くべきです。

情報科学科コンピュータシステム専攻

応募書類と面接試験の役割を踏まえて、それぞれに応じた自己PRの内容をまとめるためには、まず「自己PRで伝えたいこと全て」を明らかにすることです。そのためにまずはPRできそうな内容を全て言葉にしてみましょう。
「応募書類」の内容を考える時は、その中からPRの中心になる内容を選び、それを軸に指定された文字数に合わせて肉付けしていきましょう。
また、応募書類に入らなかった内容は、「 面接試験」でより具体的な話をしていくための材料としてまとめておくと応募書類・面接試験で内容に一貫性を持たせることができます。

まずはできる限り
PR 内容を出してみる !

応募書類は、文字数に合わせてポイントを絞り込んでまとめる

応募書類で伝えきれなかった部分は、面接試験で具体的に話すための材料にする

Q.

S さん

最初から自己 PR の内容をうまくまとめられましたか？

A . 接試 験の対応が全く分からな
最 初はエントリーシートや面

くて 困 惑しました 。そ の た め 、就 職

ノートを読んだり、キャリアセンター
で履歴書の添削をしてもらったりしま
した。あとは、企 業に勤めている父に社会人目線でのアドバイスをもらいました。また、情報をまとめる時は、とにかく「書く」ことを意識しました。

Q.

U さん

応募書類や面接試験で、難しいと感じたテーマや質問は何ですか？

A . んな人間と言われるか」と聞面接試験で「周りの人からどかれることがありました。自分の人間

５
書類審査・適性検査対策

建築学科建築学専攻●文章で伝えるべきか対面で伝えるべきかを考えよう

57

O B・O G の 声性を客観的に評価してもらう機会が今までなかったので少し困りました。
私は、たまたま面接試験の前に友達と雑談でそうした話をしていたので
何とか答えることができましたが、普段自分の性格を客観的に評価してもらう機 会がない人は、友人に聞いてみるとよいかもしれません。

経営学科経営情 報システム専攻

経営情 報科学研究科

Ｔさん

H さん

58

03

就職活動中に必要な手続き・各種書類●企業提出書類
企業等へ応募するためには、一般的に以下の提出書類が必要となります。提出の際に慌てないために、あらか●学内手続きじめ用意しておくとよいでしょう。（求人票や募集要項等で必要書類をよく確認してください）

就職、進学などに関しては以下の学内手続きが必要です。各専攻就職担当教員の指示に従って、提出期限まで
取扱部課等に必ず提出、または愛知工業大学求人検索 NAVI に入力してください。

手 続き時 期

問い合わせ先内 容

八草キャンパス

AITプラザ2階
紀伊國屋書店

自由ヶ丘
キャンパス

本館1階
紀伊國屋書店
10:30～13:30（月～金）

八草キャンパス

教務グループ（証明書自動発行機）

履歴書

卒業見込みの学生は、全員が登録します。
進路希望登録（求職登録）

2～4月頃
愛知工業大学
求人検索NAVI

キャリアセンター

進 路 指導に関する基 礎 資 料となるので、就 職 希
望 者 はもちろん のこと 、進 学 、自営を 希 望 する者、就 職を考えていない者など、全員が必ず登録
すること。

就職ノート

就職担当教員or
各学科（専攻）事務室
推薦状交付願未 登 録 者には、就 職 斡旋、推 薦状（紹介状）の発行、各種 証明書の交付などができないので注 意
すること。

随時
＊自由ヶ丘キャンパスはキャリアセンターへ

応募企業などにより、推薦状（紹介状）が必要な場合に使用します。
推 薦状は、合否が 判明するまでは1人に対して1枚しか発行しない。

愛知工業大学
求人検索NAVI

進路決定時
愛知工業大学
求人検索NAVI

キャリアセンター

キャリアセンターor
就職担当教員or
各学科（専攻）事務室

成績
証明書

自由ヶ丘
キャンパス

本館
事務室

八草キャンパス

教務グループ（証明書自動発行機）

自由ヶ丘
キャンパス

本館
事務室

推 薦 状を提 出した 企 業に内 定した場 合 は 、「内定辞退」できないので注意すること。

八草キャンパス
健康診断
証明書

採用試験を受験した後、合否に関わらず入力して
ください。

自由ヶ丘
キャンパス

本学所定の
用紙5枚付・
封筒3枚付を180円（税別）で販売

1通100円4年次新学期より発行可

1通100円

教務グループ（証明書自動発行機）

事務室

応 募先の企業などから特に指定がなければ本学所定の用紙を使用すること。
八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。
自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。
八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。

1通300円
4月実施後、5月初旬より発行可。その前の 提 出を求 められた場 合は、1年前のもので大 丈 夫な場
合もあるので 確 認すること毎年、大学の定期健康診断を受診した場 合、またはそれと同等の健康 診 断書（大学 指 定）を提 出した
場合にのみ発行する。
八草キャンパス：教務・学生サービ
ス課前に設置されている証明書自動発行機において発行すること。
自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。
推薦状交付願で申請すること。

企業、公務員などへの就職、進学が決定した時点で、速やかに愛知工業大学求人検索NAVIに入力してください。

自営 業に就く者、就 職しないと決めた者も全 員が入力すること。

自分を紹介する大切な書 類です。
書き方で文章能力や性格、人柄などが評価される場合もあるので誤字脱字などに充分注 意して、自筆で丁寧に作成すること。

自由ヶ丘キャンパス：事務室へ申請すること。

採用試験の内容は後輩達のための貴重な資料となります。

卒業後の基礎データ（OB・ＯG情報）となりますので必ず入力してください。

内 容

八草キャンパス

自由応募でも、応募先の企業などから提出を求められた場合は、各専
攻就職担当教員に相談すること。

就職担当教員or
各学科（専攻）事務室
̶

推薦状

５
書類審査・適性検査対策

進路内定届け

合否決定後

卒業見込
証明書

推薦状に関する相談は就 職担当教員へ行ってく
ださい。

!
就職活動
体験記

書き方は
P.61 参照

価 格

推薦状交付願に所定事項を記入して、各 専 攻 就 職 担 当教 員へ申請すること。
推薦状は、合否が判明するまでは1人に対して1枚しか発行しない。

※学科・専攻によっては別紙の提出が必要な場合があります。
各専攻ごとの指示に従うこと。

自由ヶ丘
キャンパス

別館
キャリアセンター! 推薦状を提出した企業に内定した場 合は、「 内定辞退」できないので注意すること。

P.105 参照
P.113 参照

八草キャンパスインターンシップ
保険加入証明書

59

自由ヶ丘
キャンパス

学生サービスグループ
加入証明書発行願を窓口で記入して提出。
本館事務室

不要

原則、手 続き完了後、L- C amで 連絡。余裕を持って発行願を提出すること。2019年以降に入学した人
は全員加入済み。
（ 2018年以前に入学した方は学生サービスグルー
プで保険加入の確認が必要）。

60

04

魅力的な履歴書・エントリーシートとは
応 募 書 類の役割

採用選考は、まず応募書類（履歴書・エントリーシート）を提出することからスタートします。自分自身のことを直接 PR する機会を得るために、採用担当者に「面接試験に呼びたい」「直接会ってみたい」●エントリーシートの入手方法

主な入手方法は大きく２つです。
応募先の企業からの案内をよく確認して、入手方法・提出方法に間違いがないようにしましょう。

WEB から入手と思ってもらえるような応募書類を作成しなくてはいけません。この応募書類の提出が多くの企業では一次選考となります。
また、書類選考に通過し面接試験に進んだ場合には、応募書類に書かれた内容を基に質問をされ会社説明会で配布たり内容について細かく確認をされます。つまり、応募書類は「面接試験の基礎資料」としての役割も持っているのです。

履 歴 書とエントリーシートの違い
応 募書類には、主に履 歴書とエントリーシートの 2 種類があります。それぞれの特徴を理解し、記載内容を検討しましょう。

就職ノート

履歴書

（※ただし、正式な「公文書」というわけではない）● 基本的に入社してから退職するまで保管される（※皆さんは、基本的には「大学所定の履歴書」を使用するようにしてください）

郵送または持参その場で記入して提出持ち帰って記入郵送または持参

応 募 書 類のまとめ方
丁寧な文章で書く、誤字脱字がないなど基本的な項目の他、どのような点に注意すべきか確認しましょう。
基本チェックポイント□ 全ての項目の記入ができているか※書くことがないからと、空欄で提出するのはＮG□ 制限文字数の8割以上の記入ができているか※ただし、逆に制限文字数を超えるのもNG□ 文字は丁寧に書けているか□ 誤字脱字はないか□ 文字は適切な大きさで書けているか

エントリー それぞれの企業が「独自に」応募者に提出させるものでシート
採用選考や入社後の配属先決定の「基礎資料」として重視する傾向が強い

紙にプリントして記入

項目ごと

基本チェックポイント□ その人らしさ（個性・人柄・人物像）がイメージできるような内容でまとめているか※単に事実・事象を述べただけのものはPRとしての評価は低い□「その会社で頑張っていきたい」といった熱意が伝わるような内容か□「自分のどのような特徴を活かして、その会社に貢献できそうか」といった自分なりの思いや考えが伝わるような内容か（自己理解と企業研究の成果が見られるか）

詳細のポイントについては、それぞれの会社で異なりますので、応募先の会社が、特にどのようなポイントを重視するのかを企業研究などを通じて理解する必要があります。
P.65 参照● 履歴書では十分に知ることができない「その企業が知りたいこと」を確認する●文章量や形式は企業によって様々●活用方法・保管方法についても企業によって異なる

５
書類審査・適性検査対策● 基本的な様式や、記入すべき内容がある程度決まっている

ＷＥＢ上で返信※郵送で提出の場合、到着まで時間がかかるので、まずはいつまでに必着なのか、消印有効かなど提出期限を確認して余裕のあるスケジュールを立て準備すること。

全体構成

会社として、従業員を管理するために必要な「公式な文書」としての役割が強い

P.56 参照＊リクナビで求人活動を行う企業から「Open ES= オープンエントリーシート」の提出を求められることが多くあります。詳しくは【https://open-es.com】を参照

履歴書とオープンエントリーシートで同じ質問をされた場合
履 歴書とオープンエントリーシートで同じ質問をされることがあります。その場 合、同じ質問に対し就活生の生成 AI（ ChatGPTなど）の利用状況と企業側の考え
生成 AI を就職活動に活用する就活生がいます。IT 化が進む社会において新技術の利用を評価すて異なる内容を記入するのは矛盾がありますし、全く同じ内容でも自己 PR の機 会を減らすことになります。そのため、記載するテーマは同じでもエピソードなどで差をつけると良いでしょう。
ただし、考えてもなかなか違うエピソードで表現できない場 合は、同じ内容にしても構いません。しる企業もありますが、生成された文章は、文章として不自然だったり、一見きれいな文章のようでもかし、面接試験ではより内容に厚みをもたせた話ができるよう準備をする必要があります。

独自性に欠け、経験豊富な採用担当者であればすぐに見破ってしまいます。気持ちを込めて書いてきOpen ES＝オープンエントリーシートについての情報は【https://open-es.com】参照

た人と比べて、志望度の高さや熱意が感じられないといった印象を与えてしまうでしょう。応募書類
での生成 AI の使用は控え、自身の体験や考え・経験から学んだことなどを根拠として、説得力のある応募書類を自分で作成する方が 面接試験でもしっかりと考えを言語化できます。企業研究や業界分析で情報を精査したり、面接試験対策として活用する分には就職活動の効率化になるでしょう。

61

62

大学所定の履 歴 書・自己紹介書●履歴書・自己紹介書記入のポイント

愛知工業大学の履歴書は手書きのみです。提出の様式が特に指定されていない場合は大学所定の履歴書を使用してください。企業の担当者があなたの人柄や能力を判断する基準となる履歴書・自己紹介書。一字一句心を込めて丁寧に書くことを心がけましょう。ここでは記入時の注意点やポイン
トをまとめました。
写真履

お薦めします。

就職ノート

書類提出日。投函する場合は、ポストに入れる日付を記入。

印鑑❷会ってみたいと思わせる内容にする

読み手の目に留まるようにと、何か特別なエピソードなどを書く必要はない。あなたの長所や志望動機を、簡潔明瞭に表現
しよう。

書

ふりがな

氏

名

やちぐさ

ふりがな

現 住 所

○○○○ 年

１０ 月

１０ 日生

（満

２１

才）

携帯電話

あ い ち けんと よ たしや くさ ち ょう や ち ぐ さ

０９０－ ０５６５－ XXXX

愛知県豊田市八草町八千草２８

電

ふりがな

あ い ち けんと よ たしな な くさ ち ょうて んくう

帰 省 先

愛知県豊田市七草町天空３０〒 4 7 0－ 1 2 3 4話

市外局番（0567）
83－XXXX

XXXX@ait.ac.jp
月

2017年

4月

愛知工業大学名電高等学校入学

2020年

3月

愛知工業大学名電高等学校卒業

2020年

4月

愛知工業大学工学部電気学科電気工学専攻入学

2024年

3月

愛知工業大学工学部電気学科電気工学専攻卒業見込み

歴 ・ 職

面接試 験時に質問されることを前提に、卒業論文やゼミで自分を PR できる内容を具体的にわかりやすく記入。

企業によって記入する内容が異なる場合があるので、提出前にコピーをとっておこう。

歴

学歴

職歴
なし
以上

学生生活で力を入れたこと・体験したこと題材としては、以下のようなものが好ましい。
・学業（課外授業や実験・実習等）
・インターンシップ・クラブサークル活動／委員会活動※他に思い浮かばない場合はアルバイト
でもよいが、アルバイトを通じてどう成長したかを明記すること。

P.67 参照

職歴は、定職として就いたもののみ記入。
アルバイト・パートは含まない。
ない場合は例のように「なし」と記入する。

自己 PR・強み・長所
P.71 参照

愛 知 工 業 大 学

大学指定の履歴書を「データで提出」するように求められた場合は、履歴書をスキャン機能のあるプリンターでスキャンしてPDFデータにして提出しましょう。コンビニエンスストアの複合プリンターでもデータ化が 可能です。正
式な書類として扱われるものなので、曲がっていないか、汚れていないか確認するなど丁寧に扱いましょう。

P.75 参照

自 己 紹 介 書
志望動機

貴社を志望したのは、太陽光発電システムの開発に携わりたいと考えているからです。私は、大学時代にソーラーカーの開発プロジェクトに参加し、発電効率の高いソーラーパネルのシリコン系材料の研究に取り組みました。
この経験で得られた専門知識と技術は、太陽光発電システムで用いる材料の精度向上に役立てられると考えます。次世代エネルギーの可能性を追究する貴社の革新的な社風の中で、学んできたことを活かし、世界中の人々のライフスタイルを変えるような発電システムの開発に貢献したいと思い、志望いたしました。

卒業研究・ゼミナール・卒業制作など〇〇〇〇〇研究室で部分放電測定による絶 縁診断 技術の研究に取り組んでいます。目的は絶 縁不良個 所が生じた際の部分放電を検出することで絶縁性能を診断し、事故を防ぐことです。※大学ホームページで研究室の正式名称を調べましょう。

得意科目・得意分野

電気回路、電気機器工学※どのようなところが得意だと思うのか、興味があるのか、など書ける人は文章で書くと良いでしょう。
学生生活で力を入れたこと・体験したこと

電気工学実験で高成績評価を取得することに力を注ぎました。座学で学んだことや応用知識を体感することで理解を深めたいと考えたからです。特に自由提出の追加課題に積極的に取り組みました。追加課題は今までの知識だけでは考察できず、提出後も頻繁に修正点を指摘されます。私は積極的に自分の考察と模範解答の違いを質問し、指摘された点についての文献を図書館で何冊も探して比較したりするなど、理解を深める努力をしました。その結果、完成度の高い考察を提出でき、納得のいく成績を取得することができました。この経験から積極的に行動する姿勢が身に付きました。

５

自己 PR・強み・長所

特技・趣味など●大学指定の履歴書を「データで提出」するように求められた場合

志望動機

得意科目・得意分野

得意科目あるいは興味のある科目を書く。
面接試験で聞かれた時にきちんと答えられるものを選ぼう。

年

学

卒業研究・ゼミ・卒業制作など

学歴・職歴

63

❻必ずコピーをとる印〒 4 7 0－ 0 3 9 2※ 学歴は高校入学から記入
黒インク・算用数字・楷書で記入

履歴書は漢字は常用漢字、数字は算用数字で。西暦・和暦のどちらを使用しても良いが統一すること。誤字・脱字にも要注意。間違えたら修正液を使わず、最初から書き直そう。

はちろう

八千草 八郎生年月日❺書式や誤字・脱字には要注意

書類審査・適性検査対策

捺印は最初に。書き上げたあとに印鑑を押して、かすれたり曲がったりした場合、最初から書き直すことになってしまう。
スタンプ式の印鑑は避け、朱肉で押印する。

歴○○○○ 年 ○○ 月 ○○ 日 現在

Ｅ－mail

提出日

自分が思う長所と、他人が見たあなたの長所が違っている可能性も。友人や先輩、キャリアセンタースタッフなど第三者に見てもらおう。

❸奇抜なエピソードは不要● 写 真は写 真館での撮 影をて、写真裏面に大学、学部、氏名を記入する。
●第一印象が大切です。
目元が明るく撮れているものを使用する。
● 履歴書に添付する写真は、上部を5mm程度あけ、自身が左右の中央にうつるようにトリミングしてください。

❹第三者に見てもらう

履歴書・自己紹介書は、自分がその企業にとっていかに役立つ人
材かを示すための資料。面接試験を想定して内容を考えよう。
マニュアルにとらわれず、熱意が伝わるような自分の言葉で書こう。文章のうまい・ヘタよりも、読みやすさ、分かりやすさが大切。

●サイズは縦4cm、横3cm。

● 剥がれてしまうことも考え❶履歴書・自己紹介書は自分を売り込むための資料

面接試験時に質問してほしい内容や、長所を PR するうえで使えるものを記入するのがベター。

私の強みは「周りを巻き込む行動力」です。私の大学では年に1度、駅伝大会が開催されます。大学生活の中で何か目標を設定して仲間と達成したいと考えていた私は、2年の時にメンバーを集めて参加することにしました。 練習になかなか参加しないメンバーもいましたが、私は日々の小さな努力を積み重ねることで成長を実感できる、一緒にやろうと熱意を持 ってメンバーに伝えました。その結果、全員練習の機会が増え 2年連続で優勝することができました。貴社においても社内外から信頼される技術者になり、目標を達成していきたいと考えています。

特技・趣味など

資格・免許・その他特記事項

現在勉強中の資格や免許も「取得見込み」
として記入することができる（特になくても、
あなたの特徴をPRできる特技などを書く）。
また◯◯大会で△△賞受賞などあなたのPR できることを書いても良い。

釣り（海釣りから渓流釣りまで）
映画鑑賞
バイクのツーリング

資格・免許・その他特記事項

基本情報処理技術者（○○○○年△月取得）普通自動車免許 （○○○○年△月取得）
大型自動二輪免許 （○○○○年△月取得）
愛知工業大学64

05

エントリーシートの３大テーマ

06 ３大テーマ以 外 のよくあるテーマ

エントリーシートでよく問われる３大テーマ

３大テーマ以外 のよくあるテーマ
これまで３大テーマについての対策を紹介してきましたが、３大テーマ以外にはどのようなテーマがエントリーシートでよく問われる３大テーマについて知っておきましょう。

1

よく出題されるのでしょうか。
学生生活（今まで）で取り組んだこと●あなたが最も幸せを感じた瞬間はいつ、どのようなことでしたか。

人生観・職業観に関すること● 学生時代に最も苦労したことは何ですか。また、それをどのように克服しましたか。
●あなたのこれまでの人生における「最大のチャレンジ」は何ですか。
●あなたの「殻を破った経験談」を教えてください。

など●あなたの「人生観」について教えてください。

●あなたが「大切にしている時間」について教えてください。

●あなたの「ポリシー」は何ですか。

●あなたは、どのように休日を過ごしていますか。

●あなたが最も尊敬する人は誰ですか。

●時間とお金が無限にあったとしたら、あなたはどのように●タイムマシンがあったらあなたはどうしますか。

2 あなたの強み・長所について

時間の使い方に関すること過ごしますか。

前向きな言葉・表現でまとめる。

●あなたの長所・強みを、当社でどんな仕事に活かしてみたいと考えていますか。

POINT●あなた自身にキャッチフレーズをつけてください。
●あなた自身を動物（色、花、物・・・など）に例えると何ですか。

考え方・感覚的な部分を問われているが、その理由や根拠は自分自身のエピソードを交えて説明できるようにする。

●あなたを漢字 1 文字で表し、その理由を説明してください。
●あなた自身を自由に表現してみてください。

など

就職ノート

社会（世の中）への興味・関心を問う

3 志望動機・志望理由・企業への真剣度について●現在、あなたが関心をもっていること（どんなことでも構いません）を 3 つ挙げ、その理由を教えてください。
●最近のニュースの中で、特に興味・関心を持ったものとその理由を教えてください。

●当社のどんなところに関心や興味を持ち、入社したら何をしたいですか。
●あなたの職業選択や企業選択の基準と最も重視しているポイントは何ですか。

●最近気になっているコトまたはモノは何ですか。

● 希望職種とその理由

社会人としての今後のビジョンに関すること（入社後どのような分野の仕事に挑戦したい、貢献できるか、成し遂げたいか）●志望分野を記入し、そこで能力を発揮できると考える理由を具体的に述べてください。

●あなたは何のために就職するのですか。

● 〇〇業界（この会社）の１０年後を予想してみてください。

●あなたは 5 年後（10 年後）どのようになっていると思いますか。

●１０年後に当社は何が提供できるか、あなたの考えを「キーワード」と共に示してください。

●あなたが理想とするビジネスマンの姿を自由に書いてください。

● 企業が発展していくために大切だと思うポイントについて、あなたなりの考えを●自由に述べてください。

なぜ、その会社が「そのようなことを知りたいのか」を意識しながらまとめる。

など
POINT

Petit Work

上記の問いかけに対し 、 あなたはどのように回 答しますか？
まずは自分で 考えてみよう

単に、質問に回答すれば良いわけではなく、自分自身の特徴やその会社への志望理由に

５
書類審査・適性検査対策●感銘を受けた書物や芸術作品名とその感想を述べてください。

関連付けながら回答内容をまとめる。
（あくまでも自己 PR 書類の 1 項目であることを意識しながらまとめる）

ガクチカや自己 PR は、エピソードを複数考え、その中で 1 番 伝えたいものを選び応 募 書 類で提出します。候補にあがったエピソードは、面接試 験時に生かせるので、下書きやメモは残しておくのがおすすめです。また 1 つのエピソードを、表現の仕方や視点を変えるなどして使いわけることが 可能です。
様々なケースを想定しておくのも良いでしょう。

65

66

07

テーマ1「学生生活（今まで）で力を入れたこと」

ポイントをうまく伝えられていない例

ありがちな間違いに気をつける
事例〈1〉「学生生活（今まで）で力を入れたこと」と聞かれ、皆さんはいくつか思い浮かんだことがあると思大学のゼミで取り組んでいるロボットコンテストに積極的に参加しました。

います。しかしこの問いは、問い自体が 難しくない反面、採用側が何を聞きたいのかイメージしづら参加したコンテストは、①二足歩行のロボットで相手のロボットと格闘をして、相手のロボットを倒しく問いの意図が理解されないまま回答されることが多いテーマです。まずは採用側がこの問いを出題たら勝利というもので、自分のロボットを二足で安定して歩行させるのも簡単ではありませんが、相手する意図をしっかり理解しましょう。

の体勢を素早く崩すためにどうしたらよいのか、②いろいろと悩み、②様々な試行錯誤を繰り返してきました。その結果、準決勝では惜しくも破れてしまいましたが、③ベスト 4 という成績を収めることができ、④頑張ってよかったと思いました。

学生生活（今まで）で力を入れたことは？

POINT ①コンテストの内容に関する説明になっており、人物像の PR になっていません。「それに取り組んだ動機やきっかけ」「その取り組みの中で自分なり工夫したこと」など、自分らしさが見える側面からまとめていきましょう。

これならイメージしやすい!
大学祭の実行委員の体験を書こう!

学会で賞を取ったエピソードを書けばプラスになるかな!

②「いろいろと」「様々な」では、書き手のことを知らない採用担当者には具体的に何なのかが全く理解できません。「悩んだり、試行錯誤をしていった中で、それをどのように乗り越えたのか」は自分らしさを表しやすい部分ですので、具体的に記述しましょう。
③よほど専門性が高いか応募先の会社ですぐに活かせるものでなければ、結果自体を高く評価されることはありません。大切なのは取り組みの結果ではなくプロセスです。①②のアドバ

就職ノート

エピソード（事実）は大事。でもそればかりを書いた文章になっていませんか？
採用側が知りたいのはエピソード自体ではなくイスに示した点が PR の中心になるようにまとめていきましょう。
④取り組みによる「自分自身の変化・成長」が示されておらず、単なる「思い出話」のようになってしまっています。それに取り組んだことによって「学んだこと」「身についたこと」「気付いエピソードを通じて見えるあなたの人間性

考え方や進め方

あなたの人柄これらが会社の一員としてどう活かされるか!

未来のあなたの可能性が知りたい!

経験の中で気づいたこと・得たもの

事例〈2〉
大学時代に力を入れたことは、現在も続けている②接客業の①バイトです。
②お店には、多くのお客様が来られますが、私は、常にお客様に合わせた接客をするように心がけてあなたの成長過程

います。そして、③現在はリーダーとして、全員のシフトを管理したり、作業の指示をしたり、お店のイベントなどを率先して考えたりしています。④他のバイトでは経 験できないことをさせてもらっているので、日々成長できているのではないかと思います。

採用側が知りたいのは、皆さんが取り組んだことの内容や経過ではなく、皆さんの「個性」です。
例えば、「取り組んだ目的」「あなたが工夫をしたこと」「うまくいかなかった時の乗り越え方」…
などです。その取り組みによって得られたあなた自身の変化・成長（「学んだ」「身についた」「感じた」「気が付いた」など）が何なのか、そして、それが「他の場面でも活かされているか」「社会でどう活

POINT ①「バイト」は、いわゆる「学生言葉」といわれるもののひとつで、軽い印象を与えてしまいます。
きちんと「アルバイト」と書きましょう。
（「学生言葉」については、P.21で詳しく説明しています）②具体的にどのような仕事内容なのかが示されておらず、読み手にはイメージができません。
詳細に説明する必要はありませんが、「レストランでの接客のアルバイト」…などのように、どのような場面なのかを示すだけも、具体性が高まります。

かしていきたいか」といったことまで PR ができると、その取り組みが意味のあるものだったと印象付③読み手は、アルバイトリーダーになったという実績を評価するのではなく、「どのような行動やけられます。逆に、そのような意味が見えてこないような話をされても、採用側にとってはそれは単な取り組みをしたことが認められて、リーダーとしての仕事を任されるようになったのか」「リーダー

る「学生時代の思い出話」でしかありません。

５
書類審査・適性検査対策

物事に対する

たこと」などを具体的に示しましょう。

として周りのメンバーから信頼を得るために工夫していること」などから見えてくる人物像を評価します。取り組みのプロセスや、その人自身の強みの活かし方などを具体的に示しましょう。
④ここも、具体的に示されていないので、読み手にはイメージができません。「他のアルバイトでは経験できないこととは何か」「どのような面で、どのように日々成長できているのか」を具体的に示しましょう。

67

68

「 学 生 生 活で力を入れたこと」を掘り下げよう「学生生活で力を入れたこと」を掘り起こそう
大学内での取り組み（勉強） 大学内での取り組み（勉強以外）取り組んだこと取り組んだこと

大学外での取り組み

自己 PR の題材にしたい学生生活で力を入れたこと取り組んだこと

学部1年（学部前期）

時間の流れ

step1 その取り組みをすることになった理由やきっかけは？

過去
取り組んだこと取り組んだこと取り組んだこと
step2 その取り組みの中で工夫したことは？

学部2年（学部後期）

step3

就職ノート

その取り組みの中で大変だったこと・困難だったこと・苦労したことは？

取り組んだこと取り組んだこと

５

取り組んだこと（院1年）

step 4 その取り組みによって自分なりに学んだことや成長したと思うことは？

現在

大学入学前に比べて、自分自身が成長・変化した部分

書類審査・適性検査対策

その大変なこと・困難・苦労にどう向き合い・どう解決していったか ?

学部3年

step5 その学びや成長を社会人としてどのように活かせると思うか？

未来

なかなか思い出せない時は、日記やスケジュール帳
アルバム、SNSなども見直してみよう!

69

大学入学前から継続的に続けていることでもOK!

取り組んだことの内容がまとまったらP.79を参照し、文章をつくってみよう!

70

08

テーマ2「自分 の強み・長所」

ポイントをうまく伝えられていない例

強み・長 所のまとめ方のポイント
事例〈1〉

採用側は、会社が求めることと皆さんの「強み」や「長所」が一致するかを見ています。とは言っても、私は、①リーダーシップがあります。なぜなら、ゼミやサークルなどで、リーダーをやっているからです。

皆さんが自分の「強み」「長所」を PR する相手は、皆さんの普段の様子を知らない人たちです。そ②リーダーをやるようになったきっかけは、ゼミのメンバーから「君がリーダーをやってくれ」と頼まれたのような人たちに対して、説得力のある PR をしていくためには、そうだと言える「根拠」「裏付け」からです。始めは、うまくまとめられるか心配でしたが、③高校でも、部活動で後輩たちをまとめていたをどれだけ具体的に示せるのかがポイントになります。

ので、その時の経験と、メンバーの協力のおかげで、リーダーの役割をこなせています。

POINT ①「リーダーをやっているからリーダーシップがある」とは限りません。どのようなリーダーシップ『強み』『 長所』とは、自分が既に身につけている
周りの人に比べて「自信のある／得意な／優れているところ」を発揮してゼミやサークルをまとめていったのかを具体的に示して、根拠・裏付けとしましょう。

②リーダーになったきっかけの話は、リーダーシップという自分自身の強みを発揮したこととは直接関係なく、このテーマで問われているポイントから外れてしまっています。さらに「友達に頼まれた」という理由も前向きさを感じません。一口にリーダーといっても、様々なタ

point

1

イプのリーダー像が考えられるので、自分のどのような特徴を活かして、どのようなタイプのその『強み』『 長所』は様々な場面で発揮されているはずである

リーダーとしてメンバーをまとめたのか、それに対してメンバーはどのように評価していたの

いつ・どんな場面で影響をもたらしているかが分かると説得力がUP!

かが示されると読み手にもイメージしやすいでしょう。
③①と同様、どのようにリーダーシップを発揮したことで、メンバーをまとめていったのかが示さ

就職ノート

point

2

れていません。さらに「メンバーの協力のおかげ」は、リーダーシップを発揮したこととは関その『強み』『 長所』は周りの人が評価しているはずである

係ないうえに、リーダーとしての役割をきちんと果たせていないのか？…という印象さえ持たれ周りからどのような評価を受けているかが分かると説得力がUP!

てしまいます。自分なりのリーダー像を明確にしながら、具体的なエピソードを示しましょう。

上記のポイントを押さえたものでないと説得力に欠けてしまう

事例〈2〉
私の長所は「やると決めたことはとことんやる」ことです。とにかく負けることが嫌いなので、①勝負事
でも、相手に勝つまでは絶対に諦めず、何度でも相手にぶつかっていきます。また、②自分のやりたいことや興味のあることは、何時間でも集中して取り組むことができます。
このような、自分が納得いく結果が出るまでは諦めずに頑張る力や集中力は、③仕事をしていく時にも「強み」「長所」という以上は、それらが生活に何らかのプラスの影響や成果をもたらしており、日常の様々な場面で発揮されているはずです。
そして、「強み」「長所」とは「自分がそう思っている」ものではなく、多少なりとも周りの人が認めてくれていることであり、そのことをエピソードの中で示す必要があります。
「プラスの影響を与えている」「認めてくれている」「評価してくれている」というと、そんなしっかりとしたものはない…と感じる人も多いかもしれませんが、難しく考えず、まずは自分自身の今までの経験をよく振り返ってみる、あるいは周りの人に自分のことを聞いてみることで、PR の材料を見つけましょう。

大いに発揮できるのではないかと思っています。

POINT ①言葉の選び方はとても重要。このように書いてしまうと、長所を PR しているつもりが「協書類審査・適性検査対策『強み』や『長所』が「すごいもの」である必要は全くないが５

調性や柔軟性に欠ける部分がある」「相手の都合はお構いなく、自分優先」…など、むしろ、短所に結びつくようなイメージを持たれてしまう可能性もあります。具体的なエピソードを用いて「粘り強さ」や「責任感」などを PR できる内容にしていく必要があります。

②ここも、逆に言えば、「自分のやりたくないことや興味の持てないことは嫌がって何もやらない人なのか？」という印象を与えてしまいます。
「何時間でも集中して取り組むことができる」という面に焦点を当てて「仕事の場面でも同じように集中力が発揮できるのでは？…」と読み手がイメージを持てるような具体的なエピソード（実験や研究での場面などが 望ましく、遊びや趣味といった場面は望ましくない）を挙げられるとよいでしょう。
③具体的に、どのような形で発揮できそうなのかが示されておらず、①②で受けた印象と合わ
せて、独りよがりな主張に感じられてしまいます。業界・企業研究をしっかり行い、志望する職種・仕事でどのように発揮できそうなのかを示せると、企業に対する関心の強さ（熱意）も含めて PR ができます。

71

72

自分 の「強み 」「 長所」を掘り起こす

自分 の「 強み 」
「 長 所 」を掘り下げる＊「強み」のキーワードは、P.71 を参考に書き出してみましょう

自分の「強み」「長所」だと思うところ
プラスの影響をもたらしたこと発揮された強み・長所

どんな時に
何に
強み・長所が発揮された場面①

どのような

どのような行動で、その強み・長所を発揮したか
プラスの影響をもたらしたこと発揮された強み・長所

どんな時に強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか

何に
どのような

強み・長所が発揮された場面②

就職ノート

プラスの影響をもたらしたこと発揮された強み・長所
どのような行動で、その強み・長所を発揮したか

どんな時に

どのような

人からよく言われるキーワード
どんな時に
誰に

強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか考えられる強み・長所
強み・長所が発揮された場面③

５
書類審査・適性検査対策

何にどのような行動で、その強み・長所を発揮したか

何と強み・長所を発揮したことで周りからどのような評価を受けたか
様々な場面で共通する強み・長所は…？

強み・長所の内容がまとまったらP.79を参照し、文章をつくってみよう!

73

74

09

テーマ3「志望動機・志望理由」

ポイントをうまく伝えられていない例

志 望 動 機のまとめ方のポイント
事例〈1〉

志望動機は、自分が志望する会社に魅力を感じていると伝えるだけでは不十分です。大切なのは
自分と志望する会社がいかに「良いマッチング」であるかを具体的な根拠や思いを含めて伝えることです。

私は、子供の頃からモノづくりが好きでしたが、今では、特にモノを加工するための工作機械に興味を持っています。
①貴社は、工作機械の分野では、世界でもトップクラスのシェアですが、特に旋盤では世界でのナンバーワン企業であり、世界でも通用する②その技術力はとても素晴らしく、貴社で働く人々には本当に憧れてしまいます。

学生

企業

自分 の“ 能 力 ”

会 社の“方 針”

“価値観”
“経験値”

“理 念”
“ 風 土”

私も、そんな世界のトップ企業で、ぜひ、③今までになかった工作機械を作って世界で認められたいと思ったので、貴社を志望させていただきました。

POINT ①会社の特徴や業界内での地位などは、採用側のほうがよく分かっており、単にその事実を説明することには意味がありません。「トップクラス・ナンバーワンの会社だからこそ、実現できそうなこと」などを具体的に述べることで、他社ではなく、この会社で 働きたいという理由に説得力が出てきます。また、そのような PR ポイントを自分なりにまとめていく

様々な応募者、様々な会社がある中で「自分と志望会社がいかにマッチしているか」を伝えることが重要 !!
つまりためには、企業研究で他社との比較を行うことも重要です。
②応募先の会社を褒めるような言葉を並べても、おそらく、読み手はうれしいとは思っても、「だからこの人を採用しよう」とは思いません。あくまで、採用側が PR してほしいのは「自就職ノート

分の強みや特徴をどのように活かして、この会社で活躍していきたい」と考えているのかで

自己分析と企業研究の結果…

あり、「自分の強み・長所」とのつながりを考えながらまとめていくのが良いでしょう。
③「今までになかった」では、何をどのように実現していきたいと考えているのか、読み手には全く理解ができません。企業研究により「その企業が目指していること」や「特にこれ「共感できるのは、具体的には『●●』『●●』といったことであり
それは『■■』『■■』といったこと（場面）から、そのように感じました。」「だから、私の（★★という）強みを活かして御社の成長や発展に貢献をしていくことができ、かつ、自分自身も社会人として成長できるのではないかと思えたので、御社を志望しました。」

から力を入れていくこと」を理解したうえで「もし自分が、この会社で働くことになったら…」というイメージを持ち、自分なりの「ビジョン」を示すことが重要です。

事例〈2〉
貴社を志望させていただいたのは、他社にはない、とても充実した社内教育のプログラムがあるからです。その中でも、特に、現場での実習の時間が多く取られているのが魅力的だと感じました。大学で学んだことだけでは、現場で活躍するためにはまだまだ足りないと思うので、①現場経験を数多く積ん

この思いを言葉にして伝えるのが「志望動機」「志望理由」である！

５
書類審査・適性検査対策「御社の考えと私の考えは、『共感できる（重なる）部分』が大きいと感じています！」

でいくことで、技術者としての自分自身を成長させていきたいです。
また、先日、職場見学をさせていただきましたが、①そこで働いている皆さんが、とても楽しそうにい
きいきと仕事をされていたのを見て、私もぜひ、こんな楽しく働くことができる環境で働きたいと思いま「良いマッチング」というのは、自分にとっても応募先の会社にとっても望ましい関係が築けることですので、「この会社の成長・発展に貢献できる（したい）」という側面と「この会社で頑張っていくことで、自分自身も成長できる（したい）」という側面の両方が大切です。
また、その会社の方針や課題を意識しながら、その中で自分が何をしていきたいのかを示すことが出来ると、PR 力が大きく高まります。

75

した。どうか、よろしくお願いいたします。

POINT ①教育制度の充実や働きやすい職場環境を、「自分にとってのメリット」としか考えられておらず、独りよがりな印象を受けます。なぜ、会社はそのような制度や環境を整えているのかをよく考え、自分が会社に対してどのような貢献ができそうなのか（していきたいのか）を、示すことが必要です。

76

会社が 求める人材像を考 察する

自己PRポイントと会 社が 重 視することを結 びつける
自分が興味・関心のある会社の情報を調べ「会社が特に重視していること」と、それに対して自分会 社 名：が PR できそうなことをまとめてみよう。

●ホームページや 会 社 案 内から理 解できたこと

会社名：

この会社 の方 針・課 題（今後力を入れること）

その会社が「重視していること」（ 企 業 理 念・事 業 方 針 /求めている人 材 像 …など）求める人 材 像

その会社が「重視していること」
に対してあなた自身がPRできること（強み・長所/能力/企業研究の成果…など）

その他理 解しておくべきこと●もっと詳しく知りたいこと（ホームページや会社案内だけでは十分に分からなかったこと）
もっと詳しく知りたいこと確認手段（どこで・誰に・どうやって）確認して分かったこと

就職ノート

５
書類審査・適性検査対策

会社の情報収集方法はP.47も参照しよう!

77

自己PRポイントと会社が重視することがまとまったら、P.79を参照し、文章をつくってみよう!

78

相手に「伝わる内容」にしよう

10

PREP法でまとめよう
これまでのワークで深堀りした「学生生活で力を入れたこと」「自分の強み」「志望動機」「伝わる内容 」とはなどをＰREＰ法でまとめてみよう。

伝えようとしている内容がどれほど良い内容でも、それが相手に正しく伝わらなければ何の意味もありません。
よく理解
できないな

しっかり
まとめたぞ!

ワーク
シート

テーマ

結 論

文章が理解しにくいものだと良い内容も伝わらない…

（Po i n t）
履歴書

良い内容

せっかく良い内容でも 、内容を表 現する文 章が 悪ければ伝わりません!
ワークシートでまとめた内容を 、「伝わる文 章」にしていきましょう!

理 由（Reason）

就職ノート

れています。下書きは、字数にこだわらずまず書き出してみましょう。

結 論（Po i n t ）理 由（Reason）

具体例（Example）

結 論（Po i n t ）具体例（Example）「私が学生生活で最も力を入れたことは○○の研究です。」
問われていることの答えとなる内容を端的に述べる「私が○○の研究に取り組んだのは、新素材として注目されている△△を◎◎でも活用できないかと考えたからです。」
具体的な内容に入る前の背景や根拠を述べる「～のような苦労もありましたが、～というように乗り越え、その結果、学会での発表でも高い評価を頂けました。」

書類審査・適性検査対策

ＰRＥＰ法とは「結論（Point）」「理由（Reason）」「具体例（Example）」「結論（Point）」で文章（話）の流れを組み立てる方法です。この順番で文章をまとめると相手が理解しやすく納得感が増すと言わ結 論（Po i n t）

PR ポイントを具体的に述べる「この活動で得た知識や行動力は、貴社の掲げる○○の推進にも～のように活かせると考えます。」

上記の内容がまとまったら、応募書類の文字数に合わせて全体を整えましょう。

PR ポイントと会社が求めることを結びつけて強調する（まとめ）※文字数の調整は最後で OK。使わなかった部分は面接試験の時に活きてきます。

79

５「PREP 法 」で 伝えよう

PREP法は面接試験での受け答えにも非常に有効的な手段なのでぜひ覚えておきましょう!

80

11

具体例 の上手なまとめ方
５Ｗ１Ｈをまとめることで事実を伝えるのに要素を抜け漏れなく整理できます。
Why（なぜ）

When（いつ）

Where（どこで）応 募 書 類 の 提出
封 筒の書き方 （愛工大 所定の封 筒の場 合）

履歴書や必要書類を送る場合は、履歴書セットの中の大学指定封筒を利用しましょう。なお、次のページの「添え状」を必ず用意し、書類の一番上に同封しましょう。

Who（ 誰と）What（ 何を）How（どのように）注意）添え状を必ず付けること !!

市販の封筒を使用する場合は、白い封筒で書類を折らずに入れられる角形 2 号を購入しましょう。宛先を縦書きで書いた時は差出人も縦書きで裏面に記入しましょう。

＊提出部署が指定されている場合は指定の宛先へ＊持参の場合は糊付けは不要

理系のＰＤＣＡで事実に起承転結をつけて伝える

郵 便局の窓口で料金・
到 着日を確 認してから郵送しましょう。

PDCA とは、一 連 の 作 業をＰｌａｎ（計 画）Ｄｏ（実 行）Ｃｈｅｃｋ（評 価）Ａｃｔｉｏｎ（改善）でまとめるフレームワークです。自身の体験をストーリーで表現したい時に有効です。
①Ｐｌａｎ： 目的・目標、またそれに沿った行動計画を記載する。
②Ｄｏ：

切手

□□□-□□□□
送付先会社住所計画を立てた内容に対し、実際はどう行動したか。
どのような困難や工夫があり、○○県□□市△△町○番地▽▽号③Ｃｈｅｃｋ： 実行した内容を振り返った際に、どのような評価をして、どのような反省があったかを記載する。→（検証）Pl a n①

愛工大商事株式会社②

人事部人事課 御中①宛先、会社名を正式名称で書くこと

年

（実行）

例）株式会社ヤクサドリームスターズ②宛先、担当部署名・担当者名を丁寧に書くこと例）人事部人事課 採用窓口係御中 …この場合は最後に「御中」と書くこと
人事部人事課 八草 太郎様 …この場合は個人名なので、「様」と書くこと

（計画）

Do

５

学部・学 科 名
研 究 科・専 攻
氏

名

○○○

学 部
研究科

八千草

八郎

月

日

学部生は学部、学科専攻名を記入し、大学院生は研究科・専攻名を記入すること

学科□□□□ 専 攻

書類審査・適性検査対策→（改善計画・対策）④Ａｃｔｉｏｎ：全体の振り返りと次のアクションに向けての再計画案を記載する。

就職関係書類在中

就職ノート

どのような成果を得られたかを記載する。

0 0 0 0 0 0 0〒□□□-□□□□

住所○○県□□市△△町○番地▽▽号
緑のシールは個人情報保護の為 のシールです。写 真 のように使用し、封をしましょう。

Check
（評価）

Action（ 改善 ）

封筒の宛名書きのマナー
宛先が会社名、部署名、担当係の場合は「御中」、個人名や採用ご担当者の場合は「様」をつけましょう。また、企 業が用意した返信用封 筒の場 合は、特に注 意が必 要です。◯ ◯行となっていたら「行」
を二重線で消して「御中」や「様」と書き添えましょう。

81

82

12
添え状の書き方

適 性 検 査・筆 記 試 験 対 策
後まわしにしない

添え状は郵送の場合、また持参の場合でも応募先の担当者に直接渡すことができない場合には必要です。応 募 書類より先に担当者の目に触れる書類ですので、応 募 書類同様、しっかり記入しましょう。なお、添え状は手書きではなく、パソコンで作成したもので構いませんが、送り先や時

適性検査・筆記試 験対策は、後まわしにすればするほど対策にかける時間を確保しづらくなり、
就職活動そのものにも悪影響を及ぼす可能性があります。適性検査・筆記試験を通過できないことで、候の挨拶等に間違いがないかを必ず見直してから封入しましょう。

就職活動の他の準備も無駄になってしまわないように、早い時期から継続的に取り組んでいくことが大切です。
宛名は「( 株 )〇〇」など、正式名称を省略せずに書く。

投函日を記入。

役職がある場 合は、
名前の前に記入「得点」という「結果のみ」で合否が決まる
適性検査・筆記試験対策をおこたると○○○○ 年 ○月○○日

八草電気工業株式会社
人事部採用課
課長 愛知 太郎様

面接試験でどれだけ自己 PR したくともその機会すら得られない !

愛知工業大学○○学部○○学科
八千草 八郎連絡先：090 - 0 0 0 0 - 0 0 0 0
Ｅメール：＊＊＊＊＊＊＠＊＊＊＊＊＊

会社名、部署名、担当係 ⇨ 御中
個人名、採用ご担当者 ⇨ 様

就職ノート「拝啓」などの起首は本文と揃えて一行目に、続けて時候の挨拶を述べる。

! 適性検査・筆記試験対策も思うようにできなくなってしまう !

就職活動のスタート期に近づくほど、他の準備（応募書類や面接試験対策）に追われて、本文は用件を簡潔に書く。
用件を述べる前に、「早速ですが」「さて」「このたび」などの起辞を書いてもよい。

応募書類の送付について

５

拝啓 早春の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
早速ですが、貴社の入社選考に応募したく、つきましてはご指定がございました応募書類を、下記のとおり提出させていただきます。
ご多忙中のところ誠に恐縮ですが、何卒、宜しくお願い申し上げます。

に取り組むよりは、自分が十分に理解できていない分野を把握したうえで、その分野を重点的に取り敬具組んでいった方が、効率的に実力向上を図ることができます。キャリアセンターでも、効果的な取り証明書の発行について
は P.57 参照。
提出日までに用意 できない 書 類 がある場 合は、「な お、○○○○は○○頃、用意出来次第
お送りします。」と書き添えること。

記
①
②
③

履歴書
卒業見込証明書
成績証明書

④

健康診断書

具体的な取り組み方は、それぞれに合った方法で良いのですが、ただやみくもにテキストや問題集

組みが出来るようなプログラムを提供していきますので、ぜひ、取り組んでみてください。
「拝啓」には「敬具」、「前略」には「草々」など、起首と対になる結語を書く。
「かしこ」は女性のみ。

以上●時 候 の 挨 拶 慣 用句

早い時期から少しずつでも取り組んでいくことが大切

1

自分の現時点での実力／得意・苦手分野を把握する

2 解き方を理解する／
知識を増やす書類審査・適性検査対策

取り組み方

3 問題を繰り返し解いて慣れていく添え状を提出する月によって例文の「早春」の部分に入る言葉が変わります。

83

１月

新春、初春、酷寒、寒気

７月

酷暑、大暑、盛夏、炎暑

２月

立春、残雪、春寒、晩冬

８月

残 暑、秋暑、早涼、暮夏

３月

浅春、盛春、春暖、早春

９月

新秋、新涼、涼気、秋風

４月

陽春、温暖、清和、晩春

１０月

秋涼、秋冷、冷気、紅葉

５月

薫風、新緑、若葉、残春

１１月

暮秋、落葉、初霜、向寒

６月

立夏、入梅、初夏、向暑

１２月

寒冷、年末、歳末、初冬

P.88、89 参照

84

目的を知ろう適性 検査・筆記試 験の種 類を知ろう

採用選考で筆記試験が行われる目的は、多数の応募者を絞り込む、いわゆる「足切り」である場
合が多いと言えます。筆記試験で絞り込みを行うということは、つまり「採用側が求める水準に達していない人では、業務の遂行に影響が出る可能性が高い」ということです。もちろん、入社後の教育や実務経験で高めていく能力やスキルもありますが、そのような教育を活かせるだけの「土台」があるかを筆記試験で確認されているのです。

① 一般常識（企業独自）

難しそうな書類ですね…

はい、分かりました！

漢字が読めない…意味が分からない…

計算力・語彙力など必要な知識をきちんと身につけているので資料の内容を正しく理解して
１時間で業務が完了！内容も期待通り！

Ａさん

適正検査や筆記試験にはいろいろな種類があります。企業ごとに異なりますが、一般的に採用試験で使われることの多いものをピックアップし、その特徴をまとめました。

一般常識は、各企業が独自に問題を作成して実施する場合が多く、出題範囲・問題数・試 験時間などは企業に
よって様々です。会社の一員として身につけておいてほしい知識、また、社会の動きに対する関心や理解度を測るものであり、重要度は高いと考えておきましょう。さらに一般常識は他のテストに通じる内容が多く、全てのテスト対策に取り組む前の「基礎固め」としても有効です。

この資料を、重要な部分だけピックアップして明日の社内会議用にまとめてくれる？

上司（先輩）●適性検査・筆記試験の種類

Ｂさん

業務完了に 3 時間もかかってしまう…
しかも、内容もかなり的外れなものに…

同じ新卒で、同じ給料を支払うならＡさん・Ｂさん、どちらを採用するでしょうか？
ウチの会社は『人物重視』で採用しています！！
採用担当者

ただし、それは能力面で、ウチの会社が求めるレベルをクリアした人の中から…ということですが

主な出題項目

国語系

漢字の読み／ことわざ・慣用句／文法／敬語／言葉の常識 など

数学系

式の計算／方程式／文章問題／グラフ・関数／図形 など

社会系

政治／経済／社会／歴史／地理／文化史 など

理科系

物理／化学／生物／地学 など

英語系

英単語・熟語／英文法／英文和訳／英文読解 など

その 他

文学／音楽／芸術／美術／エンターテイメント／スポーツ など

就職ノート② ＳPI3（リクルート）力といった、「算数」「国語」（一部「英語」）の基礎能力が中心です。難易度についても、難問・奇問の類はほとんど無く、中学から高校で学んだレベルで十分対応できるはずです。
Petit Work

商品Ａ

瞬間的におよその計算ができる力
利益意識／コスト意識/

利益率・50％

商品Ａなら、ウチの利益額も多いしお互いにとって
良い取引に
なったな

商品 B

※2020 年 4 月現在

能力検査の形式

利益額が大きいのは A・B どちらでしょう
売価・500 万円

ＳＰＩとは、リクルートが開発した適性テストで、「 能力検査」と「性格検査」で構成されています。
「 能力検査」は、そのヒトが持っている知的ポテンシャルとして、「 言語能力（国語）」と「非言語能力（算数）」を測定します。
「 言語能力（国語）」と「非言語能力（算数）」の難易度は、中学３年生までに習うレベルであるため、新たなことを学習するというよりも、「 今まで学んできたことを思い出すこと」「 ＳＰＩ独自の出題形式に慣れること」の２つが準備の中心となります。
「 性格検査」は、面接試験だけでは把握することが 難しい、そのヒトの「基本的な資質」を測定します。企業の導入実績は１3，2００社※、年間受検者実績は約２０2万人（延べ）※となっています。

売価・600 万円
商品Ａに
しよう

/

利益率・40％

基本的な語彙力や一般常識
顧客との円滑な
コミュニケーション

上のイメージは、工事車両の商談の場面です。
「利益意識・コスト意識」や「コミュニケ―ション力」などは、どのような仕事でも求められますが、その土台となるのが、計算力・数的思考力・語彙力・
文章読解力や、一般常識や社会の出来事（時事問題）に関する基本的な知識です。このようなことから、筆記試験対策もおろそかにせず、着実に準備を進めていくようにしましょう。

概要

テストセンター方式

インハウス CBT 方式

ペーパーテスティング方式

・企 業から依 頼があった期間 ・企 業 か ら 依 頼 が あ った
・企業が用意した会場での中でリクルートが準備した期間の中で自分の都合の実施
会場に行って受検
良い日時と場所で受検・パソコンで回答
・パソコンで回答
・パソコンで回答

・企業が用意した会場で実施・冊 子とマークシートで回答使われやすい ・面接試験前に実施
場面
当日
必要な物

WEB テスティング方式

・面接試験前に実施

５
書類審査・適性検査対策

求められるレベル
主な学力系の筆記試験で問われるものは、基本的には計算力・数的思考力・語彙力・文章読解

85

分野

・説明会などで集まった・説明会などで集まったタイミングで同時に実施
タイミングで同時に実施
・面接試験の前後で実施

・接続可能なパソコン
・顔写真付きの身分証明書
・筆記用具
・筆記用具
・メモ用紙
※会場でメモ用紙や筆記用具（鉛筆・消しゴム など） （鉛筆・消しゴム など） （鉛筆・消しゴム など）・筆記用具が準備されています・電卓
言語能力の出題項目

非言語能力の出題項目

二語の関係／語句の意味／同意語・反意語
長文読解／文章の並べ替え など

損益算／金銭の計算／速度算／濃度算／資料解釈／集合／順列
組み合わせ／確率／推論／グラフの領域／モノの流れと比率 など

86

③ ＣＡＢ／ＧＡＢ（日本 SHL）
CAB（キャブ）／GAB（ギャブ）は、日本SHL社が実施している検査で、CABは主にコンピュータ職（システムエン
ジニアやプログラマー）志望者用、GABは主に総合職用として実施されています。WEBテスト・ペーパーテストがあり、それぞれ、検査内容・検査時間が異なります。
CAB

GAB

検査項目

暗算・法則性・命令表
暗号・パーソナリティ

言語理解・計数理解
パーソナリティ

ペーパーテスト・検査時間

95 分

90 分

WEB テスト・検査時間

72 分

80 分

④ 玉手箱（日本 SHL）
玉手箱は、日本SHL社が実施している検査で、WEBテストのみとなります。
「 計数理解」「 言語理解」「 性格検査」で構成されており（企業によっては、オプションで「英語理解」を実施する場合もあり）、比較的、初期の選考（応募者の絞り込み）で実施されることが多いテストです。
分野

就職ノート

計数理解

出題形式

問題数

時間

四則逆算

50 問

9分

29 問

15 分

図表の読み取り分野
英語理解●テーマの出題例
自分自身の過去について「今までで一番感動した（辛かった・嬉しかった…など）こと」など

自分自身の将来について「●年後の私」「理想の社会人像」「これからチャレンジしたいこと」など

社会に対する興味・関心「最近関心を持ったニュース」「最近読んだ本」「●●について」など

これ以外の筆記試験、また、その会社独自で作成された試験など、様々な種類があるので、応募先の会社がどのような試験を実施しているか、先輩の体験談などから情報収集をしていきましょう。

P.113 参照

原則的に各分野から「１つ」の出題形式のみ出題

35 分

20 問

20 分

35 問

35 分

問題数

時間

32 問

15 分

インターネット環境があれば、いつでもどこでも取り組める「筆記試験対策・ＷＥＢ講座」を就 職希

52 問

25 分

望者全員に提供しています。出題頻度の高い「一般常識」「ＳＰＩ」系の項目を中心に「解き方を理解する」

主旨を判断する問題

32 問

10 分

出題形式

問題数

時間

論理性を問う問題

24 問

10 分

設問形式の問題

24 問

10 分

出題形式
論理性を問う問題

同じ分野で 2 つ以上の出題形式が混合して出題されることはない

基礎力向上&筆記試験対策WEB講座のご案内
どの出題形式なのかは解答前に「制限時間」を確認することで判断できる⑤内田クレペリン（日本・精神技術研究所）
左右の数字の足し算を繰り返すことで、作業能力と性格・行動面の特徴を調べるためのテスト。他の能力テストと合わせて実施される場合もある。

⑥SCOA（NOMA 総研）
ペーパー形式・WEB形式がある。能力テストは言語・数理・論理・英語・常識（社会・理科）の5科目で構成。出題範囲は幅広いが、出題傾向が特徴的であるため、その傾向を把握しておくことが対策として有効。

「知識を増やす」「問題に慣れる」ことができる教材です。有効に活用して、実力向上を図っていきましょう。
●「適性検査・筆記試験対策ＷＥＢ講座」の利用方法
利用方法は、パソコン版・モバイル版（スマートフォン・iPad など）共通
ログインページ・URL

https://keycareer.jp/web_kouza５
書類審査・適性検査対策

言語理解

小論文は「自分の主張をロジカルに説明し相手を納得させるための文章」、一方、作文は「ある出来事について自分の心境や感想を述べた文章」ですが、いずれも、正誤で判定するものではなく、重要視されるのは論理的思考力
や表現力、発想力などです。
与えられたテーマに対して、「 起承 転結」など構成面での工夫、説得力や興味を引き付けるような表現面での工夫、正しい漢字や言葉遣いなど、基本的な能力が身についていることをPRできるよう、日頃からまとまった文章を読んだり、文章を書く訓練をしましょう。

40 問

表の空欄推測分野●その他（小論文/作文）■検索エンジン（ヤフー・グーグルなど）からの場合は…
筆記試験対策 WEB 講座

検索『KEYCAREER 筆記試験対策講座』をクリックしてもログインページに進みます！
◎ログイン ID：「各自の学籍番号（例：E22000)」◎初期パスワード：「aithikki」★変更したパスワードを書き留めておきましょう＊教材の特徴や利用方法の詳細、注意事項などについては、別途案内します。

⑦ TG－WEB（ヒューマネージ）WEBテスト。能力テストは、言語・計数・英語で他のテストに比べて難易度が高い。
「従来型」「新型」の2タイプがあり、問題内容が異なるため注意が必要。

87

88

筆記試験問題にチャレンジしてみよう

問１: 一般常識系（数的処理）

P.88 参照

問６ : 一般常識系・語彙力／ SPI 形式（言語分野）

バスケットボール部の男女合わせて 35 人がそれぞれ 5 回ずつシュートを行ったところ、ゴールに入った回数

次の太字で示された二語の関係を考え、これと同じ関係を示す対の組み合わせを、A ～ F の中から 1 つ選の全員の平均は「3 回」で、男子の平均は「3.4 回」、女子の平均は「2.4 回」だった。この時、男子の人

びなさい。

数は何人か。

（1）大根：野菜
ア）カマキリ：昆虫
A：アだけ

問２ : 一般常識系（数的処理）／ SPI 形式（非言語分野）
5 枚のカード「2」「3」「5」「7」「9」をよくきって、1 枚ずつ続けて 2 枚取り出し、取り出した順に左から

B：イだけ

C：ウだけ

ウ）傘：雨具
D：アとイ

E：アとウ

F：イとウ

E：アとウ

F：イとウ

（2）親友：知己ア）我慢：忍耐並べて 2 けたの整数をつくる。この時、偶数ができる確率はいくらか。

イ）はさみ：裁断A：アだけイ）互角：伯仲
B：イだけウ）形容詞：品詞

C：ウだけ

D：アとイ

問３ : SPI 形式（非言語分野）
1 組のトランプからスペードとダイヤの 5、6、7、8 を抜き出した。これら 8 枚のカードをよくきってから、4枚ずつ箱 A と箱 B に分けて入れた。次の推論ア、イ、ウについて、必ず正しいと言えるものはどれか。
ア：A に入っているカードのマークが 2 種類の時、B に入っているカードのマークも 2 種類である

問７ : 一般常識系・文法／ SPI 形式（言語分野）
次の下線部分の語の意味を考え、これと最も近い意味で使われているものを、A ～ E の中から1つ選びなさい。
（1）彼女は参加するそうだ。

就職ノート

イ：A に入っているカードの数字が 3 種類の時、B に入っているカードの数字も 3 種類である

A：雨が降りそうだ。

B：大会は中止になったそうだ。

ウ：A に 5 から 8 まで全ての数字のカードが入っている時、A と B のカードを 1 枚入れ替えると A の

D：売り上げが伸びそうだ。

E：あの建物は丈夫そうだ。

カードの数字は 3 種類になる
A： アだけ（2）静かな場所だ。

B： イだけ

E：アとウ

C：それはおもしろそうだ。

F：イとウ

C： ウだけG：ア, イ , ウの全て

D：アとイ

H：必ず正しい推論はない

A：大きな声で返事をした。

B：あっちに行きな。

C：きれいな花が 咲いている。

D：廊下を走るな。

E：おかしな顔をして笑わせた。

【表】A 社・B 社が販売する菓子商品のエネルギー量 （単位：Kcal）□ポテトチップス□キャラメル□ピーナッツチョコ□果汁グミ

ピーナッツチョコ

（50ｇ）

315

376

果汁グミ

（100ｇ）

306

400

答え 【問６】（１）E （２）D

A：寄って

）きた

B：巡って

C：回って

（2）こんな簡単な業務は、優秀な彼女には（
A：力不足

89

B：役不足

C：手不足

D：迫って

E：下がって）だ
D：過不足

E：認識不足答え 【問４】ピーナッツチョコ（1）役員のお鉢が（「 エネルギー÷重さ」を概算する。
（※比較できればよいので、細かく計算をする必要は無く、例えば、
674＝67、376＝38・・・というように、素早くおよその数値に置き換えて計算する）
・チョコクッキー 67÷1.5＝44.6・・・ ・ポテトチップス 50÷0.8＝62.5
・キャラメル 81÷2＝40.5 ・ピーナッツチョコ 38÷0.5＝76
・果汁グミ 40÷1＝40 よって、もっとも大きい値はピーナッツチョコとなる。

）の中に入れるのに最も適したものを A ～ E の中から1 つ選びなさい。

答え 【問５】（１）C （２）B

次の文章の意味や言葉の使い方から考えて、（（１）
「お鉢が回る」とは、順番がまわって来るという意味。
「お鉢」は飯櫃(めしびつ)のこと。飯櫃が回って、飯をよそう順番が来ることから。
（２）「役不足」とは本人の力量に対して役目が軽すぎることである。
「役目に対して実力が不足している」と間違えやすいので注意する。

問５ : 一般常識系・言葉の常識／ SPI 形式（言語分野）

答え 【問１】21人□チョコクッキー

811

男子をx人、女子を(35－x)人とする 平均回数×人数＝合計回数
男子の合計回数＋女子の合計回数＝全員の合計回数となる。
よって、3.4x＋2.4(35－x)＝3×35
3.4x＋84－2.4x＝105
x＝21（人）となる。

502

834

答え 【問２】51

440（200ｇ）

全事象は5P2＝5×4＝20（通り）
このうち偶数になるのは、2枚目（1ケタの数）が「2」になる
「32」、
「52」、
「72」、
「92」の4通りである。
41
よって求める確率は、20 ＝ 5 となる。

（80ｇ）

キャラメル

答え 【問３】Ｄ

ポテトチップス（１）二語は「包含関係」。大根は野菜の一種。カマキリは昆虫の一種で、傘は雨具の一種である。イは用途関係。
（２）二語は「同意語の関係」。ウは包含関係。

高いものはどれか

答え 【問７】（１）B （２）C

Ｂ社の製品で、１００ｇあたりのエネルギーが最も

674

（１）
「伝聞」を表す助動詞の「そうだ」である。A、C、D、Eは様態（推定）を表す。
（２）形容動詞の連体形である。形容動詞は終止形が「だ」で終わる。
（静かだ。きれいだ。）A、Eは連体詞の一部。Bは命令、Dは禁止の助詞。

Ｂ社

765

カードは、マークが2種類、数字が4種類。スペード（5・6・7・8）、ダイヤ（5・6・7・8）であることを頭に入れ、各推論を検証していく。
ア：Aのマークが2種類の時、Bのマークが2種類にならない場合はあるのかを考える。⇒マークが2種類、4枚ずつなので、同じマークが「1枚と3枚」、「2枚ずつ」の2パターンしかない。
仮に一方の箱がスペード3枚、ダイヤ１枚の場合、他方はスペード1枚、ダイヤ3枚となる。また一方がスペード2枚、ダイヤ2枚の場 合、他方もダイヤ2枚、ス
ペード2枚。明らかにどちらも2種類となる為正しい。
イ：Bのカードの数字が3種類にならない場合はあるのかを考える。⇒数字が3種類ということは、2枚が同じ数字になる。
仮に、Aに（5・6・7・7）が入っているとすると、7は残っていない為、Bには7以外の3種類が入っている。他の数字でも同じことが言え、必ず3種類となる。
ウ：Aのカードの数字が3種類にならない場合はあるのかを考える。⇒Aに（5・6・7・8）が入っているということは、Bにも（5・6・7・8）が入っている。
同じ数字どうしを入れ替えた場合は4種類のまま。よって、必ず正しいとはい
えない。

Ａ社

（150ｇ）

商品／分量
チョコクッキー

書類審査・適性検査対策

問４ : 玉手箱形式・計数理解（図表の読み取り）５90

chapter

6 面接試 験 対策
就職活動本番に向けて（2）

面接試 験 対策

「良い面接試 験!? 」 採 用側と学生のギャップ
採用側にとっての面接試験の目的は、応募者と直接顔を合わせて話すことで「自社が 望むような人物かどうか」をよりはっきりと判断することですが、学生は「とにかく、自分のことを良く見せる」

01

面 接試 験 の目的

ことが大切だと考える人も多いようです。もちろん、自分なりに工夫をして PR することはよいのですが、本来の自分を隠して面接官に良い印象を持たせようと受け答えをすることは面接官は望んでいません
し、質問を進めるうちに学生が無理をしていることを面接官は感覚的に察知するものです。

採 用側が 面接試 験 で見極めたいこと採用側が面接試験で重要視しているのは「直接言葉を交わすことで得られる学生の人物像」そして、もし、入社してからさっきの応募者
いかにも「模範解答」みたいな

全 然違っていたら困るな…
そのような人は
こわくて採 用できないよ

答えばかりだったな…

「社会人として必要なコミュニケーション力がどの程度身についているか」です。
人物 像 の 把 握

コミュ ニ ケ ー ション 力 の 確 認［ 採用側が見ていること ］［ 採用側が見ていること ］

まずは『自分なりに考えて出てきた言葉』
でPRしていることを面接官に感じてもらうことができるか？…が重要●印象・応募書類との一貫性● 理解力・判断力・対応力● 会社の求める人材との整合性●立ち居振る舞い・言葉の選び方など［ 学生が注力すべき点 ］

面接官が、応募者の人柄をある程度まで把握することができて初めて「その応募者が、当社に合いそうな人物かどうか？」の検討がされる［ 学生が注力すべき点 ］

就職ノート● 場面を問わず、日常的に発揮されるコミュニケーション力

好 印 象を与えるような 雰 囲 気があるか？

・相手が話していることを、
きちんと理解して聞くことができているか？
・自分の伝えたいことを、相手に分かるように伝えられる力があるのか？
・相手に失礼にならないような言葉の選び方・使い方はできるか？
…など

P R 内 容が 応 募 書 類 の 内 容と一貫性があり、
かつ応募書類より具体的な内容が伝えられるか？

「ダメな面接試 験!? 」 採 用側と学生のギャップ●特に、面識のない人との関わりの中で発揮されるコミュニケーション力・相手に好印象を与えるような雰囲気を持っているか？
・初対面の人とでも自然な会話のやり取りが出来るのか？

会社の求める人材像をしっかり理 解したうえで自分 の 強みや特徴を伝えられるか？

いろいろ厳しいことを言われても、選考に通過したという話はよくあります。学生からすれば「厳しい」面接試験でも、面接官の「この学生のことをもっと知りたい」という真剣な気持ちが表れてしまった

…など

●その人の
「マネジメント能力」の評価にも関連するコミュニケーション力

だけ…という場合が多いのです。少なくとも、ほとんどの面接官は採用の可能性が無いと判断した人に、必要以上の労力を掛けるようなことはしません。
●採用する側（面接官）の心理「細かいことまで聞こうとする」「突っ込んで確かめようとする」

面接試 験の種 類

厳しいやり取りの場面を作って応募者に圧迫感を与える

採用側がその面接試験で何を重点的に見極めたいのか、学生への期待度により面接試験内容は異なります。
グ ル ープ 討 論

集団面接

P.96
参照

個人面接

P.97
参照

会議や交渉などの場面での力量を見る

コミュニケーション力を確認する

リーダーシップや客観性など、学生の適性を見る

複数の学生を比較して選考する「採用の可能性がある」人物として、応募者の資質や適性を多角的・詳細に確認する

基本的な
形式

5～8名程度の学生を1グループとし、進行も学生が行う場合が多い

学生複数名に対して、面接官も基本的に2名以上で対応

学生1名に対して、面接官は1名、または複数名で対応

実施時間30分～90分程度

30分～60分程度

15分～30分程度

選考の初期～中期段階で実施

選考の初期～中期段階で実施

集団の中での役割遂行力、チームワークなどが問われる

自分自身の表現力と共に、他の学生の話を聞く態度も評価される

一問一答ではなく、詳細まで
深堀りして問われることもある

主な目的

主な特徴

コミュニケーション重視

91

P.93
参照

＝

明らかに採用しない人にはわざわざそのような労力はかけない

６
面接試験対策・様々な場面、様々なタイプの人に合わせて、柔軟に対応できそうか？
・動揺してしまいそうな場面や、怒りが収まらないような場面でも冷静に対応できそうか？ …など「採用候補者」として考えられている可能性が高いということ突っ込まれる場面が全くない面接試験（特に個人面接）は、
面接試験の途中で「採用の可能性は無い」と判断されている場合が多い＊特に「圧迫面接試験」は、あえて厳しい場面を作ることで、そのような場面に対するストレス耐性や「感情のコントロール力」「冷静な対応力」などのコミュニケーション力を確認している場合が多い

人物像重視! オンラインによるWEB面接試験が増加傾向にあります。

P.99
参照

92

02

グループ 討 論 の心得

グループディスカッション

グループ討 論の特 徴グループ討論で最も多く実施されているのがグループディスカッションです。グループディスカッショ

グループ討論では、「学生が集団の中でどのような能力を発揮できるか、どのような対応をするか」を疑似的に実践させ、実践を通じて採用側が求める人物像と適合するかを判断されます。
また、採用側は、多数の学生を比較しながら効率的に学生の適性を判断します。

会議（集団コミュニケーション）の疑似体験を通して、
応募者それぞれの「能力」「特性」を見出す「質問⇒回答」の形式では測ることのできないコミュニケーション力を確認する

ンの流れを理解しておきましょう。

●グループディスカッションのパターン

1 企業側が課 題を出し、司会進行も行う
2 企業側が課 題を出し、学生の中から司会進行やその他の役割を選んで進める
3 課 題も司会 者も全く与えられず自由に討議する●グループディスカッションの役割ごとに求められること役

割●社会人として求められる「素養」のレベル（主体性・積極性/協調性/表現力/リーダーシップ、フォロワーシップ/時間管理/役割意識…などを判断する）
就職ノート※フォロワーシップとは、リーダーの支援・組織への貢献のために能動的・自律的に考え、行動すること。

●記録することに集中しすぎず、自らも積極的に議論に参加する姿勢が重要

時間管理をして、的確な時間配分を行う役割●ただ時間を計るだけではなく、制限時間を意識し、司会者に進行ペースを指示することも必要● 時間管理に集中しすぎず、自らも積極的に議論に参加する姿勢が重要まとめた結論を発表する役割（※結論を発表する場合のみ）●決められた発表時間内に、要点を的確にまとめて伝えることが求められる容2

グループワーク（プレゼンテーション）

与えられたテーマ・時間の中で、企画案や計画案などをグループで作り、その内容を発表する形式。

ディベート

あるテーマについて、グループを「賛成（肯定）派」と「反対（否定）派」に分け、それぞれの立場の正しさを主張する形式。意見を論理的に述べる力や、反論された時の対応力などが試される。
自分たちが実際に働く立場であると仮定して、その中で起こりうる問
題について、どう解決するかについて議論する形式。

● 積極的にアイデアを出す、議論が本題から逸れてきた場合は軌道修正を促すなど、グループの状況をしっかり把握しながら参加しないと、役割を持っている人に比べて低評価になりやすい

P.29の自身の長所・短所と照らし合わせて自分が一番能力を発揮できる役割は何か考えてみよう。

●「グループディスカッション」で取り上げられるテーマ例

1 時代によってあまり変わることのない、いわゆる「普遍的」なテーマ〈例〉「人はなぜ働くのか」「就職活動の意義」…など業界の特徴や課題に基づいたテーマ

2 〈例〉「食の安全」を消費者にどう提供すべきか（食品業界）…など
3 時事的なテーマ〈例〉消費税の増税によって、社会にどのような影響があるか…など
4 〈例〉無人島に何か一つだけ持って行くとしたら何？ …など
柔軟な発想力が試されるテーマ

６
面接試験対策内

1

シミュレーション●ただ発言を記録するだけではなく、議論の展開・流れを的確にまとめて、メンバーに伝えることも重要

積極的、かつバランスを考慮しながらグループの議論を活性化させる役割

グループ内で役割分担を決め、与えられたテーマについて制限時間内に結論を出す。その結論を発表する場合もある。グループ討論では最も多く実施されている形式。

4

タイムキーパーその他のメンバー

グループディスカッション（GD)

3●メンバーが発言しやすい雰囲気作りを心掛けていくことが大切●司会者や書記が発表者を兼ねる場合もある

グループ討論の主な形式は次の４つです。
形 式●リーダーシップや積極性が評価をされやすいが、進行が滞った場合大きなマイナス評価になることもメンバーの意見を記録し、議論の状況をまとめる役割

書 記

発表者

グループ討 論の主な形式と方法

役割のポイント
議論を進行して、まとめる役割

司会者●自社が求める人物像との整合性

採用選考で比較的多いのは２のパターン!

グループディスカッショ
ンでは基本的に「答え」
ではなく、その答えに辿
りつくまでの「過程」を重要視しています。

グループディスカッションで取り上げられるテーマは非常に多種多様で、中にはそのテーマに対する基礎知識が無いと議論に参加出来ないものも出題されます。毎日少しずつでも新聞やニュースに触れる時間を作っておきま
しょう。

93

94

●「グループディスカッション」の進め方のポイント
POINT 1 「メンバー全員」
で考え、意見をまとめる

時間オーバーはＮG!・・・時間管理の意識を持とう
多数決はＮG!・・・道すじを立てて考えをまとめるプロセスが重要「YES-BUT」で考えよう
NO! 「NＯ」はＮG!・・・相手の意見を真っ向から否定しない。
「目立つ」はＮG!・・・あくまで集団の一員である意識で。グループ全員で合格する気持ちを持とう
POINT 2 「論点」
を常に意識する＊様々な論点が考えられるテーマの場合、まずは論点を明確にする〈例〉「○○」業界を活性化させていくためにはどうしたらよいか」→「活性化」とは何がどうなることなのか？

「突飛な意見」はＮG!・・・論点をずらすような意見は控える「論点がずれたまま」はＮG!・・・時には議論を止めて、軌道修正することも大切
POINT 3 「社会人としての基本」
はおさえておく就職ノート「学生言葉」はＮG!・・・学生同士で話し合っていても「採用選考の場」である意識を持とう

03

集団面接の心得
集団面接の特 徴

集団面接は、応募者 2 名以上が同時に面接をされる形式で、採用選考の初期～中期で実施されることが多い面接試験です。「基本的な評価項目に関する確認」と応募者の「集団の中での配慮・
コミュニケーション力」を見極め、採用側が求める人物像と大きく方向性が違わないかを判断する場
合が多いのが特徴です。

●集団面接の基本●応募者は2～5名程度、面接官も2名以上の場合が多い

レイアウトの一例
面●応募者の様子を観察することに専念する役割の（質問をしない）面

面接官がいる場合もある● 質問は、どちらかの端から順番に答える場合、指名される場合、

応

応

応

応

答えられる人から挙手で答える場合など、様々なパターンがある●応募者が答えた内容に対する深堀り質問は（突っ込み質問）は、あまりされない面 … 面接官応 … 応募者●面接試験の流れ・イメージ（一例）
面接官側「気を抜く」はＮG!・・・入室から退室まで一連の流れを見られている意識を持とう

応募者側
では、皆さんが「大学時代に熱心に取り組んだこと」
について教えていただけますか？
では、Aさんから順にお願いします。
はい、私は3年生の時に、大学祭の実行委員として地域の企業にスポンサーとして協賛・協力をお願いする渉外担当として頑張りました。
最初は、なかなか協賛してもらうメリットをうまく伝えられず□□□□□□…

先輩たちが体験したグループ討論のテーマ

その経験から、□□□□□□…
なるほど…わかりました。
では、Bさんはいかがですか？

（カードが 5 枚に対し優先順位をつけ、根拠も含めて 1 人 10 分間考えた後、チームで話し合い、チームの総論を出す。）

はい、私は…

＊以下、基本的には、同じ質問に対して順番に答えていく流れ●動物園の動物、野生の動物のどちらが幸せか（精密機器メーカー）

B さん●面接官に３つ質問するとしたら何を聞くか（精密機器メーカー）●正社員の意味とは何か（地方銀行）● 子供の頃の夢は何か（樹脂加工メーカー）（グループで話し合い、その後、感想作文を作成する。発表はなし。）●集団面接の進め方 ３つのポイント
POINT 1

●当社の人事部を就職活動生と想定して、当社のＰＲポイントを優先順位をつけて紹介してください（半導体メーカー）

POINT 2

●当社のキャッチコピーを考えてください（包装資材開発メーカー）●グループごとに世界の「ある地域」を選び、そこで販売する商品を考えてください（フィルムメーカー）●当社が世界一になるためにはどうすればいいか（電動工具メーカー）

６
面接試験対策● 社会人として必要だと思うこと（自動車部品メーカー）

A さん

POINT 3

「自分が発言できる時間」を意識しながら、自分の発言は「簡潔・明瞭」を心掛けよう（他の応募者への配慮も必要。ポイントを絞って分かりやすく伝えよう）

他の応募者の話を聞く態度も評価されている…面接時間中は全て評価対象（自分が発言していない時に明らかに気が抜けているように見えると、それがマイナス評価につながります）

前の発言者の結論が自分と同じ場合でも、自信を持って答えよう（ただし、結論は同じでも、「考え方」や「理由」などで自分らしさをPRする工夫は必要）●お客様がなぜ当社を選んだか（情報処理企業）

95

96

04

個 人面接 の心得
●面接試験の流れ・イメージ（一例）

個人面接の特 徴面接官側

応募者 1 名に対して 1 名または複数名の面接官が面接をする形式で、採用選考の中期～最終段階（応募書類を見ながら）大学祭の実行委員で最初にうまくいかなかった原因をメンバーで話し合った結果、
どのような結果になったのですか？

で実施されることが多い面接試験です。自分自身の特徴や志望理由などをしっかりと PR する機会であり、面接官も採用選考の終盤として応募者の人柄や能力・適性などを、より深く細かい部分まで確認しようとするので、突っ込んだ質問なども出てくることが多いのが特徴です。

はい、こちらが提供できるメリットを明確に示せていなかったことが原因だということになりました。最初は「学生の活動を応援してほしい」という主旨に協賛していただきたいというお願いの仕方をしていましたが「だったら大学に補助してもらったらよい」と言われ、外部からの協賛金で進めていくことの意義・協賛してもらう場合のメリットを明確に提案することが大切だという結論に至りました。

●個人面接の基本●応募者は1名、面接官は1名、もしくは2名以上（初期の段階では1～2名のレイアウトの一例

場合が多く、最終段階では2名以上になる場合が多い）● 基本項目（自己PR・志望理由など）については、応募書類では伝えきれなかったことを含めてより詳しく説明することが求められる●応募者が答えた内容に対する深堀り質問（突っ込み質問）をされる

面

面

面

メリットを明確にした提案とは、例えばどのようなものですか？
応

はい、企業の知名度向上や地域貢献の姿勢をPRできるということをメリットに掲げました。具体的には来場者用パンフレットに、「大学周辺いいところマップ」という名前で観光マップのようなものをつけ、そこに協賛企業の名前を掲載しました。
マップにはその企業を取材した様子なども写真で掲載し、大学祭が地域交流イベントでもあることを企業名とともにPRできたと思います。

ことが多い●個人面接 入退室の基本
就職ノート

1 入室

ドアをノックする（3回）⇒「どうぞ」と言われたら、ドアを開けて入室する⇒中に入ったら「失礼いたします。」と言ってからお辞儀をする

へえ～、
そのアイデアはAさんが考えたの？

2 挨拶

はい、私が考えました。
最初は思いつきでしたが、すぐにいくつかの市の観光協会が作成している観光マップを集めてアイデアを深めました。

「愛知工業大学●●学部・▲▲学科の、★★ ★★（名前）と申します。よろしくお願いいたします。」と言って、面接官の指示を待つ（＊自分の判断で着席をしないこと）

3 着席

ほう・・・。
で、企業の反応はどうでしたか？

はい、そうする前とは全く違い、反応は非常に良くなりました。
結果的に協賛を頂けなかった企業でも、企画についてはなかなか面白い・・・という言葉もいただけましたし、最初は断られたある企業からも協賛をいただくことが出来
たりして、
その時は
「頑張って本当によかったな」と心から思いました。

（質疑応答）

4 質疑応答終了後面接官から「では、これで結構です。」など、終了を告げられたら、その場で起立をして「本日はありがとうございました。」「失礼いたします。」などの挨拶をしてお辞儀をする
ゆっくりとドアのほうへ向かう６
面接試験対策面接官から着席を促されたら「失礼いたします。」と言って着席する
深く腰掛けない、太ももを開きすぎない、男性は手を軽く握って膝の上に置く
女性は両膝を閉じ、手を太ももの上に置くようにする

ふ～ん、
そうですか・・・。
（評価シートに何か記入）
では、次の質問ですが・・・

5 退室

ドアの前で面接官に向かって「失礼いたします。」と言ってお辞儀をする
ドアは音を立てないように最後まで手を添えて丁寧に閉める●個人面接の進め方 ３つのポイント＊第一印象は大切です。挨拶は大きな声でゆっくり・はっきりと言い、顔の表情にも気をつけましょう。

POINT 1

P.101 参照

POINT 2
POINT 397

応募者側

面接官との「質疑応答」の場ではなく「会話形式による自己PR」の場（知らない人・世代の違う人に対する「双方向コミュニケーション力」の程度も評価されている）

事前に「予想される質問の答え」を準備していっても対応しきれない…聞かれたことに素直に答えよう（面接官は、答えを聞いて感じたことや、その瞬間に聞きたいと思ったことも聞いてくる）

面接官は「自己理解と企業理解がどれだけしっかりできているのか」
で応募者の熱意を判断する（面接官は、その熱意の程度を確認するために、いろいろと深掘り質問や細かい質問をしてくる）

98

05

W EB面 接 の心得

06

WEB面接試 験の特 徴
WEB面接試験のメリットは、会社に出向く必要がないので遠方でも移動時間や交通費などの心配せずに面接試験を受けられること。応募している企業数が多い場合でも、大幅な負担軽減になります。
しかし、面接試験中にちょっとした操作ミス、通信環境の不具合などがトラブルにつながりかねないことや、画面越しでタイムラグが発生するため、面接官との間合いが取りづらいなどのデメリットもあります。企業によって方法は異なりますので指示に従って準備しましょう。あらかじめ操作の手順や電波状況を確認し、実際にテストしておくことが大切です。

どの形式の面接試験でも注意したいこと
面接官が 聞き取りづらい話し方に注 意

1 早口になってしまう
緊張すると人は早口になるものです。そのような時には心を落ち着かせて、意識的にゆっくり話をしましょう。話すスピードとして聞き取りやすいのは1分間に320文字が目安とされており、NHKのアナウンサーもそのように話しています。

2「え～」と言ってしまう
話と話の間に出る「え～」というのは言葉のひげと言われます。緊張している時に出たり、癖になっている人もいます。聞き手にすれば非常に気になるものなので、意識的に改善するようにしましょう。意識することで数を減らすことができます。

面接官が話している時に心がけると良いこと
WEB面接試 験の準 備と注 意点
1 場所

明るく静かでネットができる環境（Wi-Fiが使える／有線でLANケーブルが繋げる）●明るい位置にパソコンを置き、逆光に注意しながら壁などを背景にセッティングする。
●マイクは思った以上に周りの音を拾ってしまうので注意する。
●学内でWEB面接試験を受ける場合、キャリアセンターでは12号館4階の教室を推奨しています。
キャリアセンターで仮予約ができます。

就職ノート

2 服装

1 うなずく「うなずく」ことで聞いていることをPRできます。しっかりと面接官を見ながら、要所要所でうなずくことで、誠実な印象を与えられるでしょう。

2 復唱する
面接官の質問に回答する場合、復唱も有効です。
「～とご質問いただいたことについてですが・・・」というようにすると良いでしょう。

WEB面接試験でもスーツを着用●カメラに映り込む範囲を確認する。
●身だしなみはしっかり整える。

3 ツール

WEB面接試験ではスマホではなくパソコンで●スマートフォンよりパソコンの方が画質や音声が安定している。
●カメラは目線の高さに合わせる。
●スマートフォンやタブレットを使用する場合は固定する。
●事前に友人同士で動作確認や環境のチェックなどをしておくと安心。

プロフィール写真やアカウント名に注意を●WEB面接試験で使うプロフィール写真（アイコン）は、就活用の証明写真にする。

■ セッティングが済んだら確認すること●目線はまっすぐ。ESを見ながら話すのはNG。
●上半身がきちんと映っているか、背景に不要なものが映り込んでいないか確認しておく。
●使用するウィンドウ以外はすべて閉じておく。

■ WEB面接試験中の注意●相手の目ではなくカメラを見て話す。
●大きな声でハキハキと話すように心がける。
●WEB面接試験中のパソコン操作はNG。
●緊急時の連絡方法を企業に確認しておく。
●通信が切れても冷静に対処し、電話やメールで「不具合が起きてしまったこと」
を連絡する。

1 心がけること（外見）
①視線

②姿勢

③笑顔

2 心がけること（話す内容）①結論から・・・・・・・要は何なのか?
②全体から・・・・・・・全体を俯瞰しているか③単純に・・・・・・・・・「枝葉」は最終目的に関係ないもの（バッサリ切る）※簡潔かつ要領を得た説明（30秒間でできる? ）６
面接試験対策4 確認

面接試 験時の要領

3 考え方（話す内容）①多・・・・・・・・・・・・・多面的・多角的な視点か? 偏見的・狭い意見ではないか?
②長・・・・・・・・・・・・・長期的展望に立っているか? 刹那的ではないか?
③根・・・・・・・・・・・・・根本的な考えになっているか? 表層的でないか?
※多長根で考えられた内容で説明（論理的にできる? ）※対処の仕方によってはトラブル時の対応力がみられるので落ち着いて行動することが大切です。

「最後に何か質問がありますか？」と聞かれたら「特にありません」と答えてしまうと、志望度が低いという印象を与えかねません。自分が関わる可能性のある業務について調べておき、2～3個質問を準備しておくとよいでしょう。

99

100

07

対面でのビジネスマナーを身につけよう［服装・身だしなみ編］

自分の第一印象をチェックしよう
顔□ ひげはきちんとそる（おしゃれひげもＮG)

愛工大生学内企業研究会での失敗例 企業の方は見ています。あなたは大丈夫?
必ず鏡で全身をチェックしよう。

頭髪

頭髪□ 清潔感を感じさせるように□ 顔の輪郭が見える方が、すっきりした印象を与える□ 基本的には髪は染めない□ 基本的には髪は染めない

顔・頭髪□ 髪が目や耳を覆っている

顔をはっきり見せることで面接試験時の印象を良くしましょう。

□ 寝癖（前髪・後ろ）

シャツ

メイク

姿勢

□ 白が基本□ ナチュラルメイク□ 座っている時も（派手なメイクと背筋を伸ばすネクタイ

ノーメイクはＮG)□ 定番のデザイン（ストライプ・チェックなど )ブラウス◉ Check!

□ 白が基本

肩幅に足を開いて両足に体重をかけ背筋を伸ばしましょう。堂々として見え、大変好印象です。

携帯の音出しシャツ

必ずマナーモードにしておこう□ 袖からシャツの袖が出過ぎ◉ Check!

頭髪◉ Check!

□ 後れ毛を整えていない

どうしても後れ毛が出てしまう時や、お辞儀をした時に髪が落ちてきてしまう時は、ワックスやスプレーをつけた
コームで整え、
再度スプレーを使ってまとめましょう。

□ 第一ボタンを閉めていないブラウス□ ボタンダウンのシャツ□ シャツが透けている□ シャツの胸元が開いている◉ Check!

□ 黒・紺・グレーが基本□ 黒・紺・グレーが基本□ スカートの場合（正装はスカート）は、膝丈ぐらい爪□ 短く清潔に爪□ マニキュアはなるべくスーツ（ズボン）

塗らないほうが良い□ しわがないようにする（塗るのであれば透明感□ 丈は長すぎず短すぎず

ネクタイ

ネクタイの
結び方講座

スーツ（ジャケット）◉ Check!

□ サイズがあっていない

女子 学生 向けメイクアップ 講 座に
参加しよう

靴下
□ スポーツブランド

靴下□ 肌色・柄のないものが基本□ くるぶしソックス□ 伝線した場合に備え、□ 白ソックスが基本

靴

靴□ ヒールの高くない黒か□ 黒の本革靴か椅子に座った時に悪い姿勢になるとシャツの胸元が開いてしまいます。
良い姿勢で座るようにしましょう。

□ ボタンのかけ違い

ストッキング

予備を準備しておくとよい

夏場は特に注意してください。
就活ではレースの下着は避けましょう。一番透
けにくい無地の肌色がオススメです。

□ ネクタイの歪み・ゆるみぐらいの長さ）□ 黒のビジネスソックス◉ Check!

ノーメイク
全くメイクしないのも失礼にあたります□ カラーソックス

持ち物◉ Check!

椅子に座ると靴下は丸見えです。

□ カバンが自立しない

濃紺のプレーンパンプスが基本

ローファーが基本□ 斜め掛けやリュック□ きちんと手入れをしておく□ きちんと手入れをしておく□ カバンのファスナーが開けっ放し□ 靴が汚い立ち振る舞い時計

カバン□ ベーシックなデザインのものを選ぶ□ 黒・茶が基本□ 適度な大きさ（Ａ４書類が入るぐらい）のものを選ぶ（携帯電話を時計代わりにするのはＮG)□ 片足に体重を乗せて立っている□ ポケットに手を入れている□ 手に持ったカバンを肩に乗せている□ 靴を引きずるような歩き方をする□ ブースで椅子に座っている時の姿勢が悪い(背中が丸い、足首を捻っている、
女子で膝が開くなど)

会社説明会で「服装は自由です」と言われたらどんな服装で行くべき？

６
面接試験対策のある薄めの色 )（裾が靴の甲にかかる

第一ボタンが開いているのはネクタイをしていても丸見えです。
ボタンダウンのシャツはカジュアルなので就活ではNGです。
▶

就職ノート

スーツ

スーツ（ジャケット）就活で優先されるのはおしゃれよりも清潔感。
襟足や耳の後ろから後れ毛が出ていないか、鏡を合わせて確認しましょう。

◉ Check!

◉ Check!

メモを取る時に背中が丸くなりがちです。膝や腿にメモを置いて書くのはNG。バインダーを使用するなどしてメモを取る時にも良い姿勢を保つ
ようにしましょう。

ブースでお話を聞く時、面接試験時などカバンを直置きする場面があります。キャンバストートなどは自立せず、椅子に立てかけたり床に崩れた状態でおくことになります。
大変不格好で印象が良いものではありません。また肩にカバンをかける時はスーツの上着の着崩れに注意しましょう。

ノーネクタイやクールビズでという指定がある場合は、その指定通りで問題ありません。迷ったらスーツを着用してもOKです。
アパレルメーカー等一部の業界を除いて、企業が見たいのは、あなた自身です。ただし、どんな服装であっても身だしなみや
マナーに人柄は表れますので、清潔感や社会人としてふさわしい服装を心がけながらマナーなどにも気をつけましょう。

101

102

［立ち居振る舞い編］

お辞 儀の基 本1

就 職活動に必 要なアイテム

手の位置を男性は伸ばしたまま体の横に、

就 職活動アイテム

女性は体の前で軽く組むように置き、背筋を伸ばす
2

スケジュール管理に１冊は用意しよう。

頭を下げる前に、相手と目を合わせる（やわらかい表情を意識する）

3

およそ 1 ～ 1.5 メートルぐらい先に視線を合わせて体を前傾させる

ノート
会社説明会などでも出せるシンプルなものがよい（首を動かすのではなく、腰から動かす）
4

頭を下げた位置で一呼吸置く

5

1 の形に戻り、もう一度相手の方を見る

印鑑

筆記用具

手帳

（力みすぎない）

書き消しできるペンや３・4色で1本になっている
ボールペンがおすすめ

クリアファイル

学生証

書類の保護や
保管に便利

各種証明が
必要な際に

スマートフォン
地図確認や連絡を行う際の必需品

交通費精算などで必要なことも※シヤチハタ印をはじめとするスタンプ式はNG

履歴書
当日提出が必要な履歴書

およそ 1 ～ 1.5ｍぐらい先【 参 考】状 況 別のお 辞 儀の深さ
●会

釈…すれ違う時やお茶を出す時などの簡単な挨拶 → 視線は 3 メートルぐらい先●敬

礼…お客様をお迎えする時など最も多い挨拶 → 視線は 1 ～ 1.5 メートルぐらい先ム
あると便利なアイテ
マウスウォッシュ

就職ノート

座り方の基 本1

静かに腰を下ろす( 腰の位置は、背もたれからこぶし１つ分ぐらい空ける感じで）

ビジネスバッグ
Ａ４サイズの書類が収まる
自立するものを選ぼう。
リュックや斜めがけはＮG

折り畳み傘

携帯式
充電器

予備の履歴書や写真

６

エチケットアイテム

男性の場 合は股を開きすぎず、手を軽く握って膝の上に、女性の場合は両ももを閉じ、手をももの上に置く

3

腕時計
ベーシックな
デザインに
しよう

ハンカチ
ティッシュ

背もたれにもたれかからないようにし、背筋を伸ばして相手の方を見る

手鏡
くし

ストッキングの予備（女子）

エチケット
ブラシ

整髪料

面接試験対策2

汗ふきシート（夏場）歯ブラシ● 最敬礼…お礼・お詫びなどの揚合 → 視線は 0.5 メートルぐらい先面接試験での入室から退室までの動作の中でもこのようなお辞儀・座り方を実践していきましょう。
※最近はWEBによる面接試験が増えています。WEB面接試験についても心得ておきましょう。
P.99 参照

基本のアイテムをおさえるのと同時にやってはいけない失敗例も知っておこう。

やむを得ず遅刻や欠席をする場合はどうすればいい？
体調を崩した、電車が遅れたなどやむを得ない理由で、会社説明会や面接試験当日に遅刻・欠席する
場合は、人事担当者へできるだけ早く連絡を入れ、指示を仰ぎましょう。対応次第では、別の日に変更
していただける場合もあります。無断遅刻や無断欠席は相手の会社に迷惑をかけ、自身の信用もなくします。また、自分の大学の他学生・後輩に迷惑がかかるため絶対にやめましょう。

103

104

chapter

7 内定後の手 続き内定が出た時の受諾・辞退の方法

内定後の手 続き

内定辞 退・選 考 辞 退とは

P.107 参照

どの企業に入社するか、一つに絞ったら、辞退する企業に速やかに内定辞退の連絡をします。直接お会いして改めて内定のお礼と辞退のお詫びをするのが誠実ですが、まずはメールとお電話でお伝えすることで問題ありません。

内 定が出たら・内定後 の流れ

要注意

01

内々定とは

!!

学校推薦で応募した場合

学校推薦で応募をした場合は、選考辞退、内定辞退は認められません。

内定承諾をしていたが、卒業延期になった場合

卒業延期になるとわかった時点で、企業に連絡する前に、必ずキャリアセンターに相談してください。
状況を確認し、どのような対応が必要なのか、企業への連絡、今後の動き方などをサポートします。

内定後の流れP.107 参照

内々定とは「内定を出す」という約束を意味します。あくまでも約束なので、内定とは異なり、内々定の時点では労働契約は締結されていないため、法的な効力は生じません。採用選考の解禁が6月1日以降となっており、内定は10月1日以降でなければ出せないルールになっているため、正式な内定を出す前に内々定を通知する企業が多くあります。

内定とは企業がその応募者に対して採用を決定することです。政府主導により、3月広報解禁、6月選考開始、10月内定出

内々定・内定をもらったらすべきこと

内定の連絡があった関係者への報告（紹介者やキャリアセンター、
就職担当、研究室の先生、親など）

就職ノート

しという大枠のスケジュールはありますが、実際には早期に内定を出す企業が多く存在します。内定式や内定者懇親会などを10月以降に実施する企業が多いのはそのためです。応募者が入社日までに卒業・退職できない場合や
経 歴詐 称していた場 合などの特別な事情がない限り、企 業側から内定を取り消されることはありません。

安易に内定承諾しないように、慎重によく考えて決断しましょう。少しでも疑問があるなら、必ず確認しましょう。

＊困ったらキャリアセンターに相談しましょう。

納得いくまで就職活動を継続したい

内定 通 知書を受け取ったら人事担当者に連絡しましょう。まずは内定をいただいたお礼を述べてから、内定承諾書の提出期限について、延期が可能かどうか相談してみましょう。その際にきちんと理由を伝えてください。

まずは、採用担当の方にメール及び電話でお礼の気持ちを伝えましょう。指導教員、キャリアセンター、OBなどお世話になった方にも、報告してください。第一志望の企業ではない場合など、まだ就職活動を継続するのであれば、採用担当者にその旨をきちんとお伝えしましょう。
内定承諾書の提出期限について延期していただける場合があります。企業対応の仕方についてわからないことや決断に迷いや不安がある場合

最終的に1社に絞る

入社誓約書・内定承諾書の提出＊入社の意思表示となりますので提出後の内定辞退は原則認められません。

内定承 諾とはその他の企業へ内定辞退の連絡をする

内定が成立するには、企業と応募者、両方の合意が必要です。内定承諾とは、実際に入社の意思があるかどうかの意思確認するもので、内定承諾書提出後の辞退は原則認められません。

７
内定後の手続きは必ずキャリアセンターに相談してください。

入社の意思が固まったら求人検索ＮAＶIの「進 路内定届」「 就 職活動体験 記」を必ず登 録してください。

内定承 諾書・誓 約書とは内定承諾書や誓約書は、最終的に入社すると決めた企業１社だけに提出します。入社の意思が決定したのであれば速やかに提出しましょう。また、内定承諾書や誓約書を提出したら、必ず指導教員に報学校推薦で応募している場合は内定を辞退できません。
入社の意思に関わらず内定を得たら必ず指導教員に報告してください。

※企業対応で不安や迷いがある時はキャリアセンターへ相談に来てください。

告し、求人検索ＮＡＶＩの進路内定届けと就活体験記の登録をしてください。
P.113 参照

105

106

02

内定のお礼・内定辞退・内定承諾について●電話で内定辞退を連絡する時の例※面接や電話などの話し言葉の時は「御社」としてください

採用担当部署へ電話をする場合

お礼やお詫びの際のマナー❶ メール、電話どちらで連絡を受けても、感謝やお詫びの気持ちを相手に伝えること❷ タイミングを失わないように、できるだけ速やかに直接伝えること / 後回しにしないこと内定をいただいたら「私、先日内定の通知を頂きました愛知工業大学〇〇学部〇〇学科の八草太郎と申します。採用担当の○○様はいらっしゃいますでしょうか？」❶採用担当窓口へ電話を掛ける

採用担当者に直接連絡する場合「お世話になります。内定の通知を頂きました愛知工業大学〇〇学部〇〇学科の八草太郎です。
ただいまお時間よろしいでしょうか？」❷内定をいただいたお礼の気持ちを伝える「この度は内定のご連絡をいただき誠にありがとうございます。」❸内定辞退の旨を伝える「実は、内定の通知を頂きながら誠に心苦しいのですが、この度、御社よりいただきました内定を辞退させて頂きたいと思い、連絡いたしました。」❹内定辞退の理由を伝える「実は御社の面接試験と並行して応募していた会社より内定を頂きました。御社にも大変魅力を感じており、非常に悩みましたが、自分自身の適性や将来をあらためて慎重に検討しましたところ、その会社に御縁を感じこのような決断となりました」

まずは内定をいただいたことに対するお礼をメールまたは電話で伝えましょう。就職活動を継続する場
合は内定承諾について待っていただけるかどうか確認が必要です。

（真剣に悩み、熟考したうえでの決断であることを伝える）

内定辞 退・選 考 辞 退を決断したら速やかに内定辞退・選考辞退について、メールと電話でお伝えしましょう。

❺改めてお詫びを伝える「内定を頂いたにも関わらず、このようなご連絡となり申し訳ございません。」❻お時間を頂戴したことに対するお礼「お忙しいなか、貴重なお時間を割いて頂きありがとうございました。本来であれば直接お伺いしてお伝えすべきところを電話での連絡となり誠に申し訳ございませんでした。
それでは失礼いたします。
」（電話での連絡になったことについてお詫びする）●メールで内定辞退を連絡する時の例
就職ノート

送信

保存

添付ファイル

署名

差出人
宛先

送付したら電話で内定承諾書を送付したことと、改めて内定のお礼をお伝えしましょう。
お電話の後にはお礼状を送りましょう。
（添え状をお礼状と兼ねたものにしても問題ありません。
）

ＢＣＣ●手書きでお礼状を送る時の例

内定辞退のご連絡

P.83の時候の挨拶を掲 載しています 。
お 礼 状 を 書く時 期に合 わ せ た季 節 の挨拶を選ぶようにしましょう。

感 謝 の 気 持ちを簡潔 に今 の 心 情を文面にします。

７
内定後の手続き

拝啓 早春の候、貴社におかれましては益々ご清栄のこととさて、先日は内定の通知をいただ きありがとうございました。

お慶び申し上げます。

敬具

大学名、学部・学科名、氏名、連絡先、
メール
アドレス、住所、電話
番号

八草 花子

愛知工業大学 工学部電気学科 3年
八草 太郎
E-mail：〇〇〇〇〇@ait.ac.jp
住所：〒464-〇〇〇〇 名古屋市千種区自由ヶ丘○丁目〇〇-○
電話番号：(052)〇〇〇-〇〇〇〇

白い 便 箋 を使 いましょう。縦 書きが 基本ですが、横書きでも問題ありません。

厳しい就職活動でしたので、喜びはひとしおでした。家族をはじめ、貴社に多大なご迷惑をおかけすることを心苦しく思っております。
本来なら直接お伺いしお詫びをしなくてはならないところですが、メールでのご連絡となりますことを重ねてお詫び申し上げます。

私の就職活動を支えてくれた 恩師、先輩の方々からも祝福してもら えました。
改めてお礼申し上げます。

実は貴社と同時に選考を進めていた企業から内定を頂き、考慮した結果、辞退させていただく決断に至りました。

貴社のご発展をお祈り申し上げます。

メール、書類など書き言葉の時は「貴社」としてください。

宛 名 の 位 置 は縦 書
きの場合は最後に。
横 書きの 場 合 は 一
番最初に書きます。

これから残りの学生生活を有意義に過ごし、立派な社会人とこのような光栄を頂きながら大変心苦しいのですが、内定を辞退させて頂きたく連絡いたしました。

辞 退 の 理由につ いて簡単に書きましょう。誠 心 誠 意 、お 詫び の 気 持ちを 伝 えましょう。

なるべく努力する所存です。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

先日は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。
就職活動中は親身にご対応くださいましたことを含め、大変感謝しております。

令和○年 ○月○日
愛知工業大学○○学部○○学科○○専攻

株式会社 AIT商事
人事部人事課 採用ご担当者様
愛知工業大学 ○○部 ○○学科の八草太郎です。

「内定のご連絡をいただきまして、誠にありがとうございます」「貴重な機会をいた
だき、ありがとうございました」など、短くてもメールの用件が相手にちゃんと伝わるようにしておきま
しょう。

P.57、83 参照

内定承諾を決断したら、内定承諾書など必要書類、添え状を準備して指定された方法で送付しましょう。
△△△△△＠□□□－net.co.jp

ＣＣ

件名内定承 諾を決断したら株式会社△△商事 人事部人事課
様×× ××

基 本 的 にビジネスメールを送る際には省略 せ ずに、
きちんと「○○株式会社」と記入するようにしま
しょう。
また担当者の
名前をフルネームで書く、役 職などが あればその役職もきちんと記入しておくようにしましょう。

後で送信

今 後 の 抱 負につ いて、入社後どんな社会人を目指していくのかを書きましょう。

封筒の書き方 P.82 参照

107

108

chapter

8 困った時はキャリアセンターへ
就活生をバックアップ

困った時はキャリアセンターへ

01

こんな時はキャリアセンターに相談しよう
よくある相談内容●就活準備期 ［～3年生 12月まで］□ 目指すものが見つからない、何をしたらよいかわからない。

就 活で 苦戦する人の特 徴
挨拶できない挨拶できないとコミュニケーションが取れない印象を与えてしまいます。
日頃から元気で明るい挨拶を心がけましょう。

こだわりが強い

視野が狭いとチャンスや可能性に気付かず損をします。
思い込みや決めつけを捨てて活動しましょう。

優先順位がつけられない

スケジュール・優先順位がつけられないと自己分析・企業研究が中途半端になります。いつまでに何をするか計画を立てて取り組みましょう。

夢ばかり追って現実を直視できない

好き・有名・憧れ・イメージなど企業研究不足のまま選考を進めるとマッチしないと判断されます。採用市場の動向にも目を向けましょう。

相談できない人に相談できないと課題点に気付くことができません。キャリアセンターや先生、
友人や周りの大人に話すことで自分の価値観の言語化や考えの整理ができます。

企業の求める人材と本人のスキル・資質がマッチングしていない

自分だけではマッチしているか分からない場合もあります。キャリアセンター
ではあなたとお話ししながらマッチングに関するアドバイスもしています。

□ 就活に不安を感じたり、進路に迷いがある。
□ 自己分析、企業研究、履歴書作成方法を教えて欲しい。

●就活直前期～就活本番期 ［3年生 1月～］
□ 企業とのメールや電話応対（ビジネスマナー）を教えて欲しい。
就職ノート□ 履歴書の添削をして欲しい。面接練習をしたい。
□ 履歴書や面接試験で、きちんと自分をPRできない。

キャリアセンターの予 約方法

相談・添削・面接 練習

キャリアセンターには、国家資格を持ったキャリアコンサルタントや企業経験者など社会人経験豊□ 思うように就活が進まない。

富なスタッフが常駐しています。安心して相談できる環境を整えていますので、困った時や迷った時は、□ 企業への内定承諾や内定辞退の伝え方を教えて欲しい。

後回しにせず、早めにキャリアセンターに相談してください。
八草キャンパス就 活は準 備がすべて!

求人検索NAVI「個人面談予約」
個人面談予約→希望日時で事前予約してください

準備（自己分析・企業研究）が不足していると…

●企業選びでミスマッチが起こる●応募書類が作成できない

しっかり行うと…

●自分の就活軸が明確になり
ミスマッチを防ぐ●志望動機や自己PRで自分の考えや思いを
しっかりと文章化したり、言語化できる●予約が埋まっている時●ちょっとした質問がある時

直接キャリアセンター受付窓口に来てください。

●急ぎで対応してほしい時

平日 9：00-17：00（受付は16：30まで）●予約制ではない期間※予約したが、来所できなくなった時は、事前にキャンセル手続をしてから、都合の良い日時で再予約してください。

◎文章で伝えることや人前で話すことが苦手な人は特に注意！

解決法として・・・
就職ガイダンスや就職力向上講座に、積極的に参加しましょう!自己分析や業界・企業研究にしっかり取り組んだ
上で履歴書・エントリーシート作成や面接試験に臨むことが大切です。履歴書添削や面接練習なども積極的に行い、しっかり準備していけば、自信をもって就職活動を行うことができます。

自由ヶ丘キャンパス

予約は不要です。
直接キャリアセンターに相談に来てください。

８
困った時はキャリアセンターへ●面接試験で本来の自分を発揮できない

準備（自己分析・企業研究）を

求人検索NAVI

平日 9：00-17：00（受付は16：30まで）※状況によりお待たせすることがあります

109

110

02

なかなか 内定が出ない時

就職活動は希望する業界・企業はもちろん、希望する職種、理想とする働き方など求めるものは一人ひとり違います。進行状況や内定承諾をするタイミングも人それぞれ。周囲の雰囲気に流されない先輩から就職活動を迎える後輩にアドバイス！

O B・O G の 声

ようにしましょう。それでも不安は尽きないものです。そんな時は自分自身を責めるのではなく、以下のように行動してみると良いでしょう。

内定がいくつか出た時に、どういう基 準

就 活は誰にとっても初めてのことで、いで決めるのか 迷いました。当然ですが、つ、何があるのか不安になりがちです。

どの会社も「ここで働きたい」「 自分のや早 めに志 望 する企 業のインターンシッ

りたいことができるだろう」との思いでプに参加し、その先の予定としていつま

選 考に進んでいた為、実 際に内定が 出

でに何をやるべきか予定を把握しておくた時や面接官の方に「どうやって最終的と良いでしょう。また、インターンシップ

してみましょう。おいしいものを食べたり、音楽を聴いたり、好きなことをする時間を作って不安なな進路を決めるのですか？」と質問されを採 用活 動の 一 環として捉えて受け入気持ちを少しでも解消しましょう。一番よくないのは、考えることを放棄すること。気持ちが落ち着いた時はとても困りました。私は、１年後、れをしている企業も多いため、言葉遣い

２年 後、３年 後となりたいエンジニア像

やマナーについては事前にチェックしてを思い描いて、自分の基準にあっていた

おくとよいでしょう。

気分転 換をしてみよう
大きな不安を感じたままでは、どんどん気持ちが負の連鎖に陥ってしまいます。まずは気分転換をたら、後回しにせず動き出しましょう。

会 社に最 終 的に決めました 。それぞれ基準は違うと思いますが、事前に決め方

振り返りをしてみよう

を考えておくと良いと思います。

機械学科機械 創造工学専攻
S さん

これまでの就職活動を振り返ってみましょう。書類の見直しが必要？面接練習が足りない？応募先企
就職ノート

業を絞りすぎているかも？準備不足のまま応募していない？原因を探って、仕切り直しをしてみましょう。

経営情 報科学研究科
H さん

情 報 通信 業の応 募 書 類で「他者との関わりを 通して 、自分自身 が 環 境を 変 え

もう一度、就職ノートのP.58「自己PRとは」を見直してみよう!

たエピソードは何か」と問われた際は、難しいと感じました。これをクリアするには、学生 生 活のなかで自分自身が主●原因として考えられること

体 的に周囲に働きかけることで 環 境を変えていった経 験が必要になります。

応募先の
ミスマッチ

企業規模、業態、業種、地域など、思い込みを捨てて視野を広げるとともに、同業他社、関連会社、取引先企業などもしっかり調べ、違う視点で再検討してみましょう。

応募書類の
準備不足

書類審査を通過しない人は履歴書の内容を見直す必要があるかも。自分がどんな人物かを伝え、企業が求める人物像に合わせたPRができている？企業はマッチングを重視しています。

面接試験
対策の不足

話すのが苦手、質問とズレた回答をしてしまうなど、面接試験が苦手な人はとにかく面接練習を重ねましょう。話すことや回答の仕方に慣れることで少しずつ自信がついてきますよ。

また 、学 生 生 活 で力を入れたことについて面接試 験で問われた際も、「 〇〇という経 験 から△ △ということを学 びました。」という結 論では不十 分との評 価
も受 けました 。学 んだことだけ で は な
く、その学びを糧にして今 後どのように周囲に働きかけて環 境を変えていこう

志 望 企 業から内定が 出ないと落

先 生やキャリアセンターに相談しよう
振り返ってもどこを直せばよいかわからない、書類を作り直したい、応募企業を探し直したい、面接
試験対策をしたいなど、困った時は一人で抱え込まずに早めにキャリアセンターに相談しましょう。友人
やご家族、研究室の先輩や先生など、周りの人を頼るのも良いでしょう。客観的な視点によって、自分

つかは自分とマッチする会社が見つの か ）についても回 答 できると評 価 に繋がると思います。

かる」という思いで残りの就職活動に挑みましょう。

情 報科学科コンピュータシステム専攻
S さん

８
困った時は
キャリアセンターへち込むこともあると思いますが、「いとしているのか（あるいは変えていったでは気づいていなかった考え方に触れ、新しい気づきを得る貴重なアドバイスになるでしょう。
キャリアセンターの予約方法 P.110 参照

111

112

03

情 報収 集ツール

キャリアセンター
ホームページ⇒※利用マニュアルは、学部3年4月のオリエンテーションで配布

愛知工業 大学求 人検索NAVIとは

情 報は自分で取りに行く!
愛工大生と繋がりたい!という企業様から、キャリアセンターにたくさんの情報が寄せられています。それらの情報は、ポータルサイトL-Camで配信しますので、是非チェックして下さい。チャンスを逃さないよ
うに、受け身ではなく、情報は自分から掴みにいくようにしましょう。

キャリアセンターホームページ（在校生の方）
就職・進路状況
キャリアセンター利用案内

大学全体、各学部の実就 職率、および学科専攻別に就 職先を掲載。
開室時間や、就 職に関する書籍・場所の貸し出しなど利用のルールを掲載。
進 路希望登録愛知工業大学では『求人検索 NAVI』というシステムを使用して就職活動を行います。
大学経由のインターンシップや就職活動において必要となる企業情報の検索はもちろん、OB・OG
情報、先輩の就職活動体験記など、愛工大の先輩の情報を入手できるのはココだけ！また随時キャリ
アセンターに届けられる「ぜひ愛工大生が欲しい！」という企業からの就業体験や見学会、会社説明
会情報も入手することができます。進路希望登録から進路内定先を登録するまで利用するシステムです。

求人検索NAVIアクセス方法

登録がなければ利用不可

初回アクセス

受入企業検索所属機関から愛知工業大学を選択し、「ブラウザ起動中は自動ログイン」「選択した所属機関を保存して今後Ｉｄｐの選択画面をスキップする」にチェックを入れて「選択」をクリックします。

希望実習先企業への申込
愛工大インターンシップ（単位認定制度）

ポータルサイトL-Camの愛知工業大学求人検索NAVI、または愛知工業大学キャリアセンターHPからもアクセスできます。

二次元コードから
アクセスする場合はコチラ⇒

企業へ応募シート提出
企業からの受入連絡票確認
企業からの評 価表確認

就職ノート

愛知工業大学
求人検索NAVI

ポータルサイト
L-Cam
就職支援スケジュール

就 職・就活準備 耳より情報

直 接本 学に届けられた1～ 4 D a y s の就 業 体 験、公 務員、U・Iターン情報、会社説明会 情報など

求人票検索

愛工大生を対象とした求人票閲覧

イベント予約就 職力向上講座などの参加予約

個人面談予約

相談・添削・面接練習などの個別対応予約

OB・OG情報検索

企業検索で卒業年、出身学科専攻を閲覧

先輩の就活体験記

筆記試 験や面接試 験など実際に体験した情報

コミュニケーションシート

学内企業研究会で企業に任意提出

進 路内定届進 路が決定したら必ず届出が必要

愛工大ID（半角英数字） 例：e00000ee
各自設定しているPW

インターンシップや就 職に関する重要なお知らせを随時発 信。必ず毎日確 認する習慣をつけ、貴重な情報を見落とさないようにしよう。
就 職ガイダンス、就 職力向上講座、学内企業研究会など

就職担当教員一覧

各専攻ごとに就 職担当を設置。就活、学校推薦、院進学など相談しよう。

就活に必要な手続き

企業に提出する書類や学内手続きの方法や手順などについて掲載
学内で実施する企業研究会に関する情報を掲載

資格講座案内愛工大が主催する資格取得支援講座。講座案内WEB版を掲載。

８
困った時はキャリアセンターへ

学内企業研究会

就職ノートPDF版

2回目以降アクセス

外出時など手元に就 職ノートがない時にわからないことがあったら活用しよう。

キャリアセンターチャットボット 夜間や休日などキャリアセンターが閉室の時に利用してみよう。
a

就活お役立ちサイトリンク集

各分野や地域に特化した就活支援サイト、公務員情報サイトなどを紹介bc

本サービスにアクセスするための利用者情報送信に関する（基本はbです）
同意方法の選択画面。
３つから選択してください。
a）
次回ログイン時も同意するかを確認します。
b）
利用者の情報に変更があった場合のみ同意するかを確認します。
c）
利用者の情報を送信することに同意します

113

114

04

覚えておこう■Memo2026 年 卒 就 職 担当教 員一覧
担当専攻

氏名（ふりがな）

役職

部屋番号

就職ノート

電気工学専攻箕輪 昌幸（みのわ まさゆき）

教授

８号館４階４０５号室

電子情報工学専攻

古橋

教

授

８号館７階７０８号室

応用化学専攻村田 剛志（むらた教

授３号館本館３階１３０３号室バ イオ 環 境 化 学 専 攻宮本寛子（みやもと のりこ）

講師

バイオ環境化学実験棟４階３４０２号室

機械工学専攻石黒

満津夫（いしぐろ みつお）

教

授

６号館４階４００号室

機械創造工学専攻

松井 良介（まつい りょうすけ）

教

授６号館４階４０１号室

土木工学科

赤堀 良介（あかほり りょうすけ）

教

授７号館３階３０５号室

建築学科

宮崎

講

師

新２号館３階３１７号室経 営 情 報システム 専 攻

羽田 裕（はだ教

授

自由ヶ丘キャンパス４階４１２号室

ス ポ ーツ マ ネ ジ メン ﾄ 専 攻老平崇了（おいだいら たかあき）

准教授

１１号館５階５０４号室

コンピュータシ ス テ ム 専 攻伊藤暢浩（いとう のぶひろ）

教

授

１４号館５階５０４号室

メディア 情 報 専 攻

北坂

孝幸（きたさか教

授１号館６階６０３号室秀夫（ふるはし ひでお）
つよし）

崇文（みやざき たかふみ）
ゆたか）

たかゆき）

パスワード一覧
PW

愛工大ID（例：e20000ee)

各自設定

愛知工業大学求人検索NAVI P.113
参照

愛工大ID（例：e20000ee)

L-Camと同じ３年生・院1年生限定 基礎力向上＆P.88
筆記試験対策WEB講座
参照

学籍番号（例：E20000）

初期PW：aithikki

AITポータルサイト

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L-Cam

８
困った時は
キャリアセンターへ

ユーザー名/ログインID

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