2023年4月1日発行（毎月1回1日発行）

さ
い
た
ま

栗田 文 治

同友会の三つの目的／よい会社

よい経営者

よい 経 営 環 境をめざす

KURITA FUMIHARU

栗田冷熱有限会社︵北部地区会︶【経営理念】

・楽しく働き、共に成長する
・生かしあいの経営で、ともに繁栄する
・期待以上を常とする
栗田冷熱有限会社は本庄市にある業務用冷凍空調設備の設置・修理を請け負う会社です。栗田氏
は昼の空調工事の仕事とは別に音楽好きが高じて、夜はプロのミュージシャンが楽曲の収録を行う本格的な音楽スタジオ貸しの経営も行っています。この取材も音楽スタジオで行いました。見た目は優しい
けどハートは熱いロックな栗田社長のお話を伺いました。
(P4へ続く）2023 4538

April「埼玉同友会における政策提言とは何か？」

政策委員長

こんにちは。政策委員長を務めております米山正樹と申します。川口地区会に所属していて、社会保険労務士法人プラ
スワン労務の代表をしています。同友会歴は16年で、現在副代表理事を務めていますが、政策委員会には３年ほど携わっています。
○はじめに、同友会における「政策提言」について基本的なところを教えてください。
同友会の理念の中に「三つの目的」があります。そこには「中小企業をとりまく、社会・経済・政治的な環境を改善」
という目的がありますが、それを目指すには同友会の外への発信とか、色々な提言・要望活動などに取り組んでいく必要があ

2 DO YOU さいたま Vol.538

米山正樹氏（埼玉中小企業家同友会 副代表理事・川口地区会）○米山委員長、こんにちは。まずは自己紹介をお願いします。

インタビュー風景。髙橋氏（左）と遠藤氏（右）

集

特集記事

埼 玉 同 友 会 と し て 県に対 し て 行っている﹁政 策 提 言﹂について︑今回は政策委員長の米山氏にインタビューさせていただきました︒

feature articles﹁埼玉同友会における政策提言とは何か？﹂

特るということになります。
また、同友会理念の三番目に「国民や地域と共に歩む中小企業」
が掲げられていて、豊かな国民生活に寄与すると同時に地域の繁栄を目指しますが、そこに貢献するには、地域の経済や地域の政治に中小企業自身が積極的に関わっていくことが必要であるということで、そのための活動の一つとして、政策提言や要望活動があります。
○現在の活動状況についてはいかがでしょうか。
現在、埼玉同友会では主に埼玉県に対して政策要望の活動を実施しています。県の様々な施策に対して、中小企業の視点から要望や提言を行う活動で、同友会の会員が抱えている問題や課題、要望をまとめて、県に対して毎年一回、担当部局である産業労働部との意見交換の場を設けています。
実際にこれまでの要望や提言から県の施策として実現し、具体化した実績も少なくありません。
特に障害者雇用の促進に関しては、他の経済団体はあまり積極的には取り組めていない課題ということもあって県から高い評価を得ています。実際に県の障害者関係の部局において、障害者雇用推進委員会の活動や意見を参考に実際の施策に反映していただいている事例もあります。
また女性活躍の分野についても、女性経営者クラブ・ファムの活動が県の担当部局と連携することで具体的な事業に結びついていますし、共同求人委員会が県の教育委員会と連携している、公立高校での「ＰＢＬ（課題解決型）授業」などの取り組みもあります。この取り組みそのものは、直接的に

集

は共同求人委員会の活動が評価された成果ですが、これまでの県に対する政策提言の中で、同友会と教育委員会との連携強化について訴えて来ていることも、少なからずプラスに影響していると思っています。
〇政策委員会から政策提言や要望を提出するまでのプロセスについてお聞かせください。
埼玉県に対しては、例年１１月ごろに要望する場が設定されるので、そこから逆算して夏から秋口にかけて、同友会としての要望を集めていく活動があります。具体的にはその期間に、主に各地区会や各専門委員会に対して「県に対して何か要望や提言があったら、どんどん上げてください」ということをメーリングリストや理事会等の会議で呼びかけていて、それが毎年の政策提言活動のスタートになります。
その後、集まった要望や提言の内容を政策委員会の中で整理・精査して、県に対する政策提言の形にまとめた後、正副代
表理事会と理事会の承認を経て、最終的に県に提出しています。
〇各会員から要望や提言を集める上での課題はいかがでしょうか。
会員の皆さんは当然、日々自社の経営に忙しくされている
わけで、なかなか県の施策のことを考える時間や機会がある
かと言えば、その必要性も含めて難しい面もあるかなとは思っています。現状では、皆さんから上がって来る要望や提言の数はまだまだ少なく、政策委員会としてはもっと上げていただきたいというのが本音です。
今回のインタビューは非常に有難いのですが、そもそも、やっぱりこの政策委員会の活動というのが、まだまだ会員の皆さんにとって分かりづらい状態なのかと思います。政策委
員会自体の活動について、もっと分かりやすい情報提供等も含めて皆さんに如何に知っていただいて、一人でも多くの方に参加していただくかということが、やっぱり課題かと思っています。

アップをしながら、それを踏まえて同友会から新しい提言や要望を提起していくことが必要なのではないかと考えます。
○最後に、埼玉同友会としての活動の他に各地区会としての政策提言や要望活動について何かございましたらお聞かせください。
私が政策委員長を務めるようになってから、特に「地域」というキーワードをかなり色々なところで使って強調させてもらっています。同友会として各地区会あるいは一人ひとりの会員ということで見たときには、地区会の地元の自治体や地域のことについて色々と考えましょうという動きというのは、
正直まだまだ始まったばかりかなと思っています。
最近では、一部の地区会で、市議会との関係を持とうとする動きや、行政の総合計画について勉強してみるという取り組みを始めている例があります。今後はそれが埼玉県全体に広がっていって欲しいという思いがありますし、さらには、埼玉同友会が県に対して実施しているような具体的な要望活動
を、今後は各地区会と各市町村との間でできるようになればと思います。そうなって初めて、その地区会の地元である自治体や地域がさらに活性化して良くなって、その地域の会員企業も発展して、市民もさらに豊かな生活ができる―そういう構図になるのではないかと考えています。

2022 年の政策提言の様子○県に対して政策提言や要望活動を継続している効果という点ではいかがでしょうか。

○米山委員長、本日は政策提言そして政策委員会について教えていただきまして、ありがとうございました。

特にここ数年の間で埼玉県内での埼玉同友会に対する見方が変わって来ていると感じていまして、それを象徴することが一つあります。
これまでは、一般的に県内の経済団体と言われる際には「経済５団体」となっていたのですが、それがここ数年「経済６団体」と言われるようになり、埼玉同友会が加わるようになりました。それはもちろん政策提言の活動だけが要因ではなくて、年間を通して同友会が様々な活動を行う中で会員、地区会、各委員会が果たして来た役割によるものと考えています。
県内の経済６団体に加わったという意味では、さらに引き続き、県の施策について「今はどういう動きなのか？来年はどうなるのだろうか？」などと常に関心を寄せて情報のキャッチ

ありがとうございました。これを機会に、ぜひ政策委員会の活動にさらに関心をお寄せいただけたらと思います。よろし
くお願いします！
（記事：高橋満広 大宮中央地区会）（インタビュー：遠藤裕行 さ くら 地 区 会）

こちらのインタビュー動画は、
QRコードから視聴できます。

DO YOU さいたま4月号

3feature articles

特

企業理念

corporate philosophy

埼玉の元気を創る 中小企業家

栗田冷熱有限会社（北部地区会）

代表取締役 栗田文治
埼玉県本庄市若泉2-6-8
TEL：0495-23-3573
https://www.kurita-reinetsu.com/●創業から独立まで高校を出て大学進学する予定でしたが家庭の事情で卒業
後すぐに就職する事になりました。家電販売店の店員時代にエアコンの取り付け工事の手伝いを2年経験します。待遇は悪くない会社だったのですが、お客様が来るまで待っている
店員の仕事より、自分からお客様のところに出向いて仕事ができる方が自分には向いていると考え、エアコン取り付け手伝いの経験から大手の空調設備サービスの会社に転職します。その会社で6年間経験を積み、26歳の時に独立して今の会社を興しました。
独立後は元の職場の大手空調サービス会社から直接仕事をもらって会社は軌道に乗ります。30代後半に商工会議所青年部に入り、地元の若手経営者たちとのつながりができました。

ら、ますます楽しくなってきたぞ』と社員たちに声掛けして気持ちを明るく楽しくさせるのが自分の役割だ」と栗田氏は笑いながら話します。そして仕事を通じて社長も社員も共に成長していけるのだと考えています。
経営理念の2つ目は「生かしあいの経営で、ともに繁栄す『戦争や格闘技は相手を倒すのが目る」。
「先輩の経営者から的。しかし経営とは相手を倒すのではなく、相手も活かし自分も活かす。そうしないと絶対にうまくいくはずがない。単に相と教え手を倒す戦いよりも経営はもっと上のレベルなんだよ』
られ、そういった経営がしたい、経営者になりたいと思うようになりました」。それを理念として成文化する事ができたそうです。
経営理念3つ目は「期待以上を常とする」。天井裏を開けて見ると配線がぐちゃぐちゃのまま仕上げた会社と、きれいに整えた仕事をする会社があります。栗田氏は様々な現場を見てきて、自分たちの仕事はお客様から見えないところも必ずき
れいにピシッと仕上げて決して手を抜かないようにと社員に徹底させています。丁寧な仕事をする会社にはまた仕事の依頼が来るし、他のお客様を紹介してくれるからだと言います。
営業をしていない栗田冷熱ですが、その言葉通り、リピート注
文や紹介で仕事が切れる事は無いそうです。
最初、理念を社員に見せたら「社長、これは大きな会社が掲げるもので、社員4人しかいないうちみたいな会社が掲げるもんじゃないですよ」と笑われたそうです。それでも栗田氏は毎回事あるごとにこの理念を社員に言い続けました。いまでは社員にも浸透してきたと感じています。

機材が所狭しと積まれた事務所にて●同友会に入会、経営指針づくりセミナー受講「経営のことを何も知らずにやってきたので経営をもっと勉
強したいと考えていました。その時『社長の学校』と言う言葉に惹かれて10年前に同友会に入会。経営指針づくりセミナーを受講したのです」。その中で経営とは何？ なんのためにやっているのか？ など初めて経営と言うものを真剣に考えたそうです。2回目のセミナーで経営理念を成文化できました。
●経営理念の実践
経営理念の1つ目「楽しく働き、共に成長する」
ですが、空調設備設置や撤去の作業は屋外になります。
「夏や冬、雨の日などは大変厳しい現場ですが、暑い、寒い、きついと言っても環境は変わらない。それなら気持ちを切り替えて、厳しい環境でも楽しく仕事ができた方がいい。辛い環境下の現場ほど『ほ

4 DO YOU さいたま Vol.538●社員に対する思いと今後について「手に職をつけた職人のかっこよさを社長が見せて彼らの将来の姿が想像できるようにしたい。今までも技術がある社
員は独立できるようにしてきた。会社を大きくするつもりはな
いけれど、独立した元社員たちと大きな仕事をしてみたいし、今後は省エネを提案した仕事に力を入れて行きたい」と語ります。
「自社の強みは修理の対応ですね」と言う栗田氏。しかし取材した中で感じた一番の強みは栗田社長の誠実さとひたむき
さ、温かい笑顔だと思いました。
（東 禎章 記）シリーズ

中小企業家同友会全国協議会 第55回定時総会in埼玉

series

定時総会における『分科会』ってなんだ？
7月13日、14日に開催される中同協の定時総会。全
国から経営者が集まり、総会議案からつながる学びの場として分科会も設けられています。分科会部会のリーダー金子弘行氏（埼玉同友会副代表理事 北部地区会）、
横山由紀子氏（埼玉同友会副代表理事 浦和地区会）に分科会についての疑問をお聞きしました。

●定時総会における分科会の役割

今回の定時総会で埼玉としては経営者の本質や同友会のあり方を突き詰めていくことをテーマにして分科会をつくっています。
【参加する分科会はどのような基準で決めたらいいでしょうか】
資料を読み込み、基本は自社の課題が解決できそうなものを選んでもらえればよいと思います。
全国総会ではさらに、同友会の本質を学ぶ中で、自社の課
題解決の糸口を見つけるという視点で参加してみてください。
なお、6/5号の「中小企業家しんぶん」
が分科会につながる総会議案です。事前に目を通しておくと、さらに広い視野を持つことができます。

●定時総会でのグループ討論とは【地区会のグループ討論とどんなところが違うと思いますか】
討論の狙いがはっきりしている点だと思います。
グループ長のレベルが高く、討論のながれの組み立てができています。
参加者も全国の経営者から学びたいという意識の高い方が参加しているので、本気で切磋琢磨している経営者に出会える貴重な場になります。
【よいグループ討論とはどんなものでしょうか】
前提として、座長の狙いがはっきりしていて、全体のストーリーができています。その上で、同友会活動と経営を不離一体で実践している人がグループ長となり、深めるポイントをきちんと把握し、よいグループ討論とは何かを理解した上で進行するのがよいグループ討論だと思います。
【中同協の定時総会の分科会とはどういうものでしょうか】
総会は今期の方針や方向性などを確認する場でもあるので地区総会や県総会、全国総会には同友会会員であれば誰でも参加してほしいという前提があります。
書籍「同友会運動の発展のために」の中にもありますが、わ
かりやすくまとめると下記の様になります。
地区例会：自社の経営課題を確認する場
県の委員会・青年部・ファム・全研など：自社の経営課題を解決する場
全国大会：さらに検討が必要な課題を解決する場
中でも、定時総会では議案を元に16分科会に分けられており、自社の課題と近い分科会に参加することで、同友会の本質を学びながら、地区会や県とは違った学びを得られます。

分科会部会のリーダー横山由紀子氏（左）と金子弘行氏（右）【どのように分科会が出来ているのですか】
中同協の定時総会については中同協が１4分科会を担当
し、埼玉同友会の担当は見学分科会を含めて２分科会です。
今回の定時総会で埼玉としては経営者の本質や同友会のあり方を突き詰めていくことをテーマにして分科会をつくっています。
【地域性や経営の考え方などは地域によって違いますか】
全国大会では、地域性を知ることができ、他県の経営者の
地域愛も知ることができます。
地方に行くと、埼玉は恵まれていると良く言われます。その意味をよく理解し、地域特性を自社に活かしてもらいたいです。同じ中小企業家同友会のグループ討論だからこそ、昔からの知り合いのように話をすることができます。
【埼玉でやるメリットは何だと思いますか】
全国大会のグループ長という、貴重な経験が出来ることです。どんなすごいグループ長でもはじめは、初心者のグループ長なのです。そんな全国大会のグループ長をやるために、
グループ長研修でしっかり学び、実践しましょう。
【埼玉のグループ討論の特徴は何ですか】
グループ討論というと、会歴の浅い人の経営課題を聞き出し、解決に導く。これが基本的な全国のグループ討論の在り方だと思います。今回は、同友会の中でも意識の高い、ベテランの方の参加が多く見込まれます。せっかくのチャンスなので、今回は逆転してみようと考えています。会歴の長い人が、同友会の在り方を語り、会歴の浅い人が学びを得る。経営と同友会活動の不離一体とは何かを学んでください。
【最後に一言お願いします】
どんな例会でもそうですが、漠然と参加するのではなく、自社の課題を明確にして参加する。
そして、自社の課題を解決する気持ちで参加するとより強い学びを得ることが出来ます。
同友会とはどんな会なのか、その本質と、同友会に所属していることの意味を改めて知ることができる貴重な機会です。ぜひ、ご参加ください！
（川口地区会 山室奈美・山本佳奈子 記）
DO YOU さいたま4月号

5

ほっと一息break time

あなたが笑顔だと、みんなも笑顔

題字：小松茂男

Profile1982年9月15日生まれ
川口生まれ川口育ち
まずは、川口を代表する会社を創りたい！
川口を起業家輩出都市に！
右きき右打ち178CM
72キロ
視力 レーシック済み
妻、子供3人モットーは 熱狂とご機嫌
ラーメンも大好き
挨拶は熱狂様にしたい！
得意料理は、チャーハンと焼豚
嫁さんの料理で好きなものは、豚の角煮とビーフシチュー
聞いてみたい事：すね毛の脱毛ってどう思いますか？
・就職活動では50社中、内定1社
30社連続1次選考NG
・関東を中心に115社の運送会社様採用支援実績
・採用成功率90％（平均30％）
・1 ヶ月30名の大規模採用実績
・物流weekly コラム連載中
・求人広告1筋20年

事業
運送業に特化した採用支援をindeed、
ドラEVER等を中心とした、運用型採用広告を活用した支援をさせていた
だいております！運送業、ドライバー採用を任せたら日本
で５本の指に入る成果をつくりだせます！
（自称）①時間の過ごし方
基本的には熱狂するよ
うにしています。自分 の人生に熱狂したい！という想いを持ちながら活動しています。太陽と共に起き、力つきるように寝るが

6 DO YOU さいたま Vol.538

長妻 潤
川口地区会
株式会社 LIGO 代表取締役
東京都港区新橋 6-16-8
TEL:090-7817-5366
https://www.li-go.jp
モットーです。とにかく今が一番最高だ！と生きていたい人間です。

②趣味
皿洗いを基本としな
がら、ランニング、筋ト
朝ランの時に見る川口の朝日も最高です！
レ、サーフィンです。
皿洗いは、過去に色々な夫婦間トラブルがあった事が起因しています。毎朝、皿を洗っているようで心を洗っています。
ランニングは、コロナ禍で開始しました。基本毎日走っています！月間ミニマム150キロ、月間最大360キロを走っています。2021年は9 ヶ月で2069キロを走りました！
筋トレは、週1ですが22年継続しています。ベンチプレ
スは100キロから全く伸びませんが、楽しくやっています！
川口の武道館でいつもよくしてくれる先輩たちがいるので、そのコミュニティが大好きです！68歳で自分より圧倒
的に挙げる先輩を見ると刺激になります！
サーフィンは、30歳から始めました。最高です！下手でもとにかく、最高です。リセットの時間です。海の上で仲間と語り合う時間はプライスレスです。
③余暇の過ごし方
自分の夢は、孫と15人で家族旅行にいく事です。
そして自分の姿をみて、起業してみよう！と思う人が1人でも多く川口にうまれたら嬉しいです！子供3人とも起業して欲しいなぁ。

海で見る夜明けは最高っす16

むさし野地区会／彩北地区会

地区会の魅力捜索埼玉同友会は16地区会に分かれて活動しています。
同じ埼玉であっても、他の地区会のことになると、そこの地区会が埼玉のどのエリアにあり、地域特性は何か、行政や学校や他団体などとの連携は？など、意外と知らない事もあるのでは？
ということで、16地区会の地域の魅力を順次、掘り出して紹介しています。
最終号では、むさし野地区会、彩北地区会です。

むさし野地区会

彩北地区会

22ローカル社長が結集!「ダイバーシティむさし野地区会」

設立5年目、会員18名。
「のびしろしかない」彩北地区会!

むさし野地区会会員の活動エリアは、埼玉県の南西部に位置しています。和光市、朝霞市、志木市、新座市を中心に東武東上線
沿線に事業所や自宅のある人が多いです。南武線や副都心線など交通の便が良く、埼玉県の中でも都心に出やすいのが魅力のひとつです。
発足当時は「朝霞・新座地区会」という地区会名でしたが、周辺のさまざまな地域から中小企業家が参加するようになり、現在の名称になりました。今から10年前の当地区会発足30周年のことです。そして40周年を迎える今、当地区会「会社所在地」
ランキ
ング（2023年2月1日時点）
では、1位 新座市（20%）、1位 朝霞市（20%）、2位 志木市（15%）、
2位 東京都（15%）、5位 和光市（9%）となり、地区会の5人に1
人が
「新座市」
か
「朝霞市」の会社です。次いで
「東京都」
がランク
イン。都内11 の地域（三鷹市、清瀬市、西東京市、豊島区、台東区、品川区、千代田区、練馬区、新宿区、渋谷区、世田谷区）
から参加し地区会を盛り上げています。
埼玉県内11 の地域（新座市、朝霞市、志木市、和光市、富士見市、さいたま市、川越市、狭山市、入間郡、ふじみ野市、所沢市）とあわせれば、「22エリア」の中小企業家が仲間。まさに ダイバーシティ そのものです。
いろんな地域の会社、さまざまな視点をもった社長が集まって、ハーモニーが生まれ、心を揺さぶる学びあいが生まれています。
「武蔵野」という漢字をひらいて「むさし野」としたように、発想の「やわらかさ」
も魅力です。会長の日高香苗氏は「会員の魅力を引き出すことを大切にしています。むさし野地区会で学んで、いい会社に成長すれば、自然と地区会に人が集まってくると信じています」と語ります。
高度経済成長が終わり「標準化」
による考え方では企業は成長
していきません。
「個性化」
や
「多様性」
がキーワードの時代、「人を生かす経営」を基盤に、互いの個性を認め合いながら「一人ひとりが輝くむさし野地区会」として魅力を発揮していきたいです。
（古﨑千穂 記）第２代卯都木会長率いる彩北地区会。設立総会で立ち上がったのがつい先日のこと、と思いきや早５年目に突入しております。今回紹介したい例会場は「殿さま」
です。正確には第２例会場、もっと正確には例会後の懇親会場（やっぱり！）
加須駅徒歩３分の好立地、メンバー御用達の名店は、何でも安くて美味しいと評判で、居酒屋メニューにパスタ・ピザまで、ノンアルチームにも満腹をもたらす人気店。コロナ禍で遠のいていましたが、最近は徐々に参加も増え、例会と同じくらいの学びと気づきの時間となります。やはりここまでがセット
で社長の学校ですね！
何やらある統計によると、新入社員の6割が飲ミニケーショ
ン、ランチミーティングなど、上司と関わることに肯定的とのこと。これは…！我々が過剰に遠慮している可能性もありますね。入社間もない方々は、そういった時間を共有することで、仕事が円滑になったり、自身のスキルアップに繋げたい、という気持ちの表れなのだとか。となれば、我々経営者が常に近づきやすい雰囲気でいることで、より良い会社づくりになるチャンス。ここだけは「殿さま」にならず、社員さんと同じ目線で過ごしていきたい、自身に言い聞かせる今日この頃です。
あっ、卯都木会長の来集軒も忘れずに。なぜか、たま〜に無性に食べたくなる、あのシュウマイの誘い。県内同友会員の皆様、加須に来たならぜひ寄ってみて。のれんをくぐれば、卯都木会長の一本調子の、いや安定の「いらっしゃいませ〜」と、
経営指針一点突破のシュウマイに癒されてください。もちろんラーメンもセットでね！
（江田雅之 記）DO YOU さいたま4月号

7series

シリーズ

トピック

社員教育委員会

topic

2月22日開催部下･後輩の育成指導研修会を開催しました。

ようにうまく伝えるかという技術的なことだけでなく、どのよ
うに寄り添うかなど、自分の在り方も見直す意見も多く発表されました。
午後は教える立場、教えられる立場をそれぞれ体験する演
人に教えるためのコミュニケーション力を習が行われました。
「人によって教え方や伝え方の工夫があ身に付けるる」「教えられることで気づきを得た」という感想も聞かれまし〜アンガーマネジメント、ハラスメントについても学ぶ〜
た。演習後、2回目となるグループ討論は、「今後の指導、育成にどのようなことを意識し、どんなセルフコントロールをしますか？」をテーマに、付箋と模造紙を使って視覚化したまとめを行いました。スタッフの出番がほとんどないほどスムー
ズに進められ、「それはどういう意味？」「これは一緒の意見でメイン講師：小倉越子氏
すね」「それはいいですね」など、自分の意見を伝えつつ、相〈ナウカ人事教育サポート代表〉
手の気持ちなども汲み取る様子も随所に見られ、和やかで楽しいグループ討論となりました。今回の研修では、グループ
討論や演習が多く行われ、講師が紹介した山本五十六の名言『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらね
ば、人は動かじ』を体現した構成になっていました。最後には、「今後どう指導育成していくか」について、ひとりずつ決意表
講義では、「部下・後輩への教え方・伝え方・接し方」につい明をしました。どの受講者も具体的かつ力強い言葉で自身のて理論を学び、それを受けてグループ討論が行われました。
決意を語り、今日の研修で得た学びと気づきの深さを感じま
討論テーマは、「指導で困ったこと、普段の教え方と講義で学した。
んだ教え方」
で、悩みの共有や今までの指導を振り返りなが（むさし野地区会 鳴嶋廣美 記）
ら活発な意見交換が行われました。グループ発表では、どの青年部

2月10日開催

今回の例会は川口地区会で活躍している3名を招き、一部では中島製本㈱を会場にベンチマークを行い、600万部か
川口地区会の134％増強のら200万部まで出荷数が落ち込んでしまった製本業界の厳秘訣はあるのか?
しい現状の中で新しいことにチャレンジする中島社長の姿勢と社風を学びました。
二部では地域を巻き込み素晴らしい仲間を増やしている3
名の方に報告をしていただき「なぜ仲間の輪を拡げるのか？
氏
そして実現したいことは？」をテーマに18名が4グループに分かれグループ討論を行いました。
報告では地域を良くする〈中島製本㈱代表取締役社長〉
ことで見えてくるものがあり、同友会活動の3つ目の目標を川口地区会
実践する為には自社の枠を超え大きい枠での活動が重要だと気付かせていただきました。グループ討論では仲間の重要性、どういった仲間が必要なのか、そもそも仲間は必要なのか等、それぞれの視点から意見交換をして頂き、次のステップへの発展に繋がるきっかけになったのではないかと思いま氏〈㈱コマドデザイン代表取締役〉 す。
三部の懇親会では二部で語りつくせなかった部分を報告
川口地区会
者を交え交流することが出来ました。
当月は当日悪天候の中、多くの方に足を運んで頂きありがとうございました。青年部員だけでなくOBの方にも参加して頂き今までの経験から学べることも多々あり、とても素晴らしい時間を共有することが出来ました。今回のテーマの「増氏強の秘訣は？」
については、憧れる立場から憧れられる存在に〈㈱アクシス 代表取締役社長〉なる事だと思います。その一人一人の姿勢が明るい未来を川口地区会
つくり発展を生み出すのではないかと思います。是非皆さん
で明るい未来を築いていきましょう。
（東彩地区会 大橋直矢 記）

中島伊都子

報 告 者

福井千波

山本佳奈子

8 DO YOU さいたま Vol.538

各地区会で開催された例会をご紹介します。
【大宮ブロック 2月例会】

現状維持は衰退の始まり〜働くとは、生きるとは、プロフェッショナルとは〜
報告者：小山展弘氏〈泰清倉庫㈱ 代表取締役 戸田・蕨地区会〉

大宮ブロック
（大宮３地区会合
同）による例会に参加したのは、今回が初めてなのでとてもワクワクしながら参加しましたが・・・想像のかなりナナメ上を行く内容
で、ホントに感動してしまいました！ これが最後の大宮ブロック
例会となってしまうのは本当にもったいない、と強く感じるほどに、ソニックシティの国際会議室の大きな会場は、３地区の会員とゲストの皆さんによる、全員が前のめりなエネルギーと知恵に満たされていました。これは一つの地区会の例会ではなかなか体験できないです。
小山氏の「社会人１日目にタイムスリップしてみよう！」
という面白い趣向を凝らした報告も、それを受けての他地区の会員やゲストと盛り上がったグループ討論も、とても深く、広く、そして楽しく！学ぶことができました。討論中、いつもよりも大きな声を出して討論しないと、自分のテーブルのメンバーに
ちゃんと届かないほど全てのテーブルが盛り上がっていて、あっという間に時間が来てしまいました。
最後にはステージの上から、揃いのグリーンの法被で、今年の７月１３・１４日に大宮で開催される、全国の「第５５回 定時総会in埼玉」の力強いPRが実行委員会の皆様からありましたが、僅か３地区会合同の例会規模でこれだけのエネルギーが溢れてしまうのに、全国規模（！）の総会になると・・・その２日間は大宮全体の気温が数度上がってしまうかも知れないです。いや、皆のエネルギーで絶対に上げてしまいましょう！
未来への希望と可能性を感じられた、大宮ブロック例会でした！
（大宮中央地区会 高橋満広 記）【川口地区会 2月例会】

自社を取り巻く環境を知って、変化に強い会社にしよう
報告者：沼田道孝氏〈㈱第一経営相談所 相談役〉大宮東地区会
山室奈美氏〈行政書士山室事務所 代表〉川口地区会

埼玉同友会の景況調査には、会員各位にとって身近ではな
く、回収率も悪いという課題点があります。その課題点を少しでも解決するにはどうしたら良いのか。会員各位に景況調査を身近に感じてもらい、回収率を上げるには、どの様な事を実施すれば良いのか、という事から例会の企画が始まりました。
例会内容は大宮東地区会の中同協財務委員長沼田氏の報

告「景況調査を読み解こう」。その後、どの様に景況調査を活用すれば良いのかという、実践的内容の山室氏との質疑応答。グループ討論は、参加者が景況調査を記入し、景況調査
を中心とした討論をしました。例会後のアンケートには、報告、グループ討論双方に肯定的な回答も有り、景況調査を身近に感じてもらい、回答回収率も上がる手応えもありました。
沼田氏のまとめ「いい会社づくり、「人を生かす経営」
を数字の結果で確認できるような企業づくりが求められる」
良い言葉を頂きました。
（川崎果夢生 記）【川越地区会 2月例会】

あなたの会社は宣伝広告費を効果的に使っていますか？
報告者：枦込博久氏〈㈱イマイ 参与 大宮中央地区会〉

２０２３年2月２１日、ウェスタ川
越にて、大宮中央地区会の枦込博久氏を報告者に招き、「あなたの会社は、広告宣伝費を効果的に使っていますか？」と題した、地区
例会を開催しました。
枦込氏は、新聞折込をはじめ、ラジオ、テレビ、インターネット、
交通系広告等と、網羅的に広告を取り扱う総合広告代理店、㈱イマ
イの参与をされており、今回の報告では、効果を上げる広告のために何を準備する必要があるのか、どんな広告の方法があるのか、いくらくらいでできるのか、そしてどんな効果を得ることができるのか、データを用いて具体的に説明されました。
グループ討論では、自社が展開している広報、他社との差別化や強み＝ブランディング、自社が伝えたいことを何のために何をしているかの3つのテーマで報告内容の理解を深めました。
広告を使って知ってほしいことは、ブランディングの結果得られる事柄であり、ブランディングとは、どうあるべきかの理
念、マーケティングは、どうするのかの戦略であります。理念
を決め戦略を考え実践する、同友会活動で身に着けるこの方
法は、自社の広報をより効果的にすることにも一致していると改めて考えました。
（菅沼 剛 記）DO YOU さいたま4月号

9

corres pondence

地区会だより県

埼玉中小企業家同友会 ２０２2年度第6回 Web理事会議事録

今こそ本質を見極め「人を生かす経営」の総合実践を〜企業づくり・地域づくり・仲間づくりで力の湧く同友会活動を〜《 2022年度スローガン》

report◆日時： 2023年2月17日（金）
18：30 〜 20：30◆議事録署名者：菊永副代表理事◆会場：Web会議(Zoom)◆議事録作成者：清水事務局長◆司会・植竹副代表理事

・小松代表理事挨拶
同友会が問題提起してきた扶養控除130万円問題、事業再構築補助金の対象者の見直し等の論戦が国会でも活況を呈している。従前より中同協を中心に同友会が政策提言をしてきた声が届き始めたのを実感している。また、「人を生かす経営」
についても人が資本との人的資本経営という言葉と同義語として世の中に広まってきている。ますます同友会運動が正しい証左です。この勢いを定時総会in埼玉に繋げていきましょう。
I. 議事（審議事項・協議事項・報告承認事項・連絡事項）
協議・審議事項
１．入退会（報告者：事務局）承認
事務局より前回理事会以降の入会：11名、退会：12名の報告があった。
入退会者については理事会で承認された。会勢は978名。
2. 2023年第50回県定時総会（報告者：菊永・金子副代表理事・鈴木さくら地区副会長）継続協議
第50回定時総会を2023年4月22日（土）に新都心ビジネス交流プラザ4階でさくら地区会の設営で第1部（総会）、2部（記念講演）
、3部
（懇親会）
の3部構
成で開催する。記念講演は群馬同友会の澤浦彰治氏。
・開催日時：4月22日（土）
14時から開催。総会１部、２部は対面方式。3部懇親会については新都心ビジネス交流プラザ近くのステラ・デル・アンジェロで希望者150名にて先着着座開催。
・2023年度定時総会議案（2022年総括・2023年方針案）
活動方針については大幅に内容を見直しした。その後、法人化に合わせて組織図の見直し、活動スケジュール、2023年度予算案について協議した。最終、総括・方針他を3月理事会で最終審議をする。
・さいたま市とのつながりを活動方針に取り入れたらどうか。さいたま市との取り組みを表記する。
・活動方針等は誰が年度途中で進捗状況を評価しているのか：正副代表理事及び理事会で都度協議しているが今後は法人化に伴い業務執行理事
が責任を持つようにし、理事会を開催したらとの意見があった。

2. 中同協 定時総会in埼玉報告（報告者：小松・宇梶実行委員長）
・施設の都合で限定参加にはなったが大宮ソニックの施設見学会に参加して会場を確認した。
・地区会長会議に両委員長が参加してグループ長、室長等の推薦の依頼をした。
・各地区会には埼玉同友会400名参加の為の推進者の推薦の依頼を行った。
・組織強化支援室の55キャンペーンと連動して会員増をはかっていきたい。
・定時総会の雰囲気を確認するためにも3/2・3の長野全国研にぜひ参加していただきたい。
3．政策委員会報告（米山政策委員長）
現在、2023年1〜 3月の景況調査（回答期限は3月25日）
を実施している。
景況調査は自社の定点観測と並びに地域の経済状況を把握することで同友会として地域に情報を還元できるように今後はなっていきたい。まだ、期間があるのでぜひ多くの方に記入していただきたい。
4. 理事研修会＆全国総会直前研修（報告者：横山副代表理事）
2023年度理事候補者研修会を岡山同友会代表理事の（株）
マスカット薬局の髙橋正志氏を招いて開催する。
参加対象者は次年度理事になる方全員（新任含む）
及び現理事の方だ
が今研修会では会員の方ならどなたでも参加可能。また、理事研修会ではあるが全国総会も近いという事で全国総会直前研修も兼ねることとなった。
・日時：2023年3月30日
（木）
18時から
・場所：新都心ビジネス交流プラザ４階
5. 長期ビジョン進捗状況について（報告者：吉田副代表理事）
現在、最終の詰めを実施しているが最終稿は理事の方にもチェック（校正）を依頼していく。

3. 法人化（一般社団法人）（報告者：米山副代表理事、沼田監事、大藪主任）協議
法人化検討会議で内容を詰めてきた定款、規則について沼田監事・大藪主任が説明。今後は法人化するにあたってスケジュール等を調整していく。登記の日程としては当初予定の3月ではなく決算の関係から4月に実施予定。今後、地区繰越金等を県会計支部新通帳に移すようにする。

6．埼玉新聞社との連携企画について（報告者：米山副代表理事）
埼玉新聞社よりの中同協総会開催＆設立50周年に合わせて定時総会の機運醸成企画を推進するために埼玉新聞の購読者募集、購読確認を2月中旬締め切りとして実施している。現在、約80名で推移しているがぜひ残りの期間で目標達成していきたい。

報告事項
1．組織強化支援室より（報告者：植竹組織強化支援室長）
理事会で承認された55キャンペーンについては現在、好調に滑り出して成果がでている。また、組織強化支援室ニュース第6号を発行したので確認していただきたい。現在、入会は増えているものの退会が止まっていない。早急に高齢のベテラン会員の退会防止策を講じるべきだった。理事の方のプ
ラス1運動は継続実施中、ぜひとも協力していただきたい。
【GOGOキャンペーン】
・会員向けに定時総会に5名以上のゲスト参加者を出した方に謝金1万円を進呈
・新会員向けに2023年より入会した方には入会金を免除する（7月末まで55
名に限り）

7．第４回強い経済の構築に向けた埼玉県戦略会議＆埼玉県子供支援協定について（小松代表理事）
・国が取り組んでいる企業の価格交渉を支援するためのパートナーシップ構
築宣言は大企業だけの宣言ではなく中小企業も取引先がある限り、宣言していただきたい。それにより機運の醸成を図り、価格転嫁交渉がスムーズにいくようにする。
・先の戦略会議で発表した企業の価格交渉支援ツールは全国初の試みで
埼玉県戦略会議にて検討された施策です。これにより根拠のある価格交
渉を有利にするために活用していただきたい。
・埼玉県の子供支援協定を3月10日に埼玉県と協定を結ぶ。これは埼玉同友会が共同求人委員会を始め、先駆的に様々の施策を実施してきた事が反映されたものである。

10 DO YOU さいたま Vol.538

ひろば

石田美枝
㈱oﬃce Nutrie
戸田・蕨地区会

管理栄養士による「食」に関するプラットホーム（研修、講座、コンサルティング、業務請負）

白石のり子
クラウドテン
さくら地区会

知識やスキルなどのサービスを提供する
小規模事業者向けに売れる高単価サービスの作成からセールスまでの動線をつくるマーケティングコンサルティング〈登録変更〉
櫻井 聡㈱アルファサービス
むさし野地区会
建物清掃管理小林由紀子
のうカフェ㈱さくら地区会

カフェ運営、
ドレッシング製造、
レンタルスペース谷中哲也
芽ぐるデザイン
大宮東地区会

坂本聖水
ジブラルタ生命保険
さくら地区会

SDGｓを 学 ん だり、また 経営に取り入れたい企業（ＣＳＶ，パーパス経営含む）の伴
走支援

生命保険業

笠井靖彦
㈱インテグラル
さくら地区会

内田みつ子㈲内田酒店
さくら地区会

キャンピングカーを主とした
新車・中古車販売

酒類販売 ナノバブル水素水
製成器、オゾン販売

寺田健哉
㈲寺田商会
さくら地区会岡田憲滋㈱ファーストセレクション
川越地区会

農業機械販売・修理

同友会日誌

新入会員紹介 （1/1〜)

建設機械の販売・買取、建設機
械部品の直輸入販売会員information《社名変更》

2月１日〜 28日

１日（水） ファム10年ビジョンづくり、2023年度役員選考会
浦和幹事会、埼葛幹事会、中部幹事会、むさし野幹事会
経営問題解決談議
２日（木） 東部幹事会、大宮中央幹事会、戸田・蕨幹事会
北部幹事会
３日（金） 臨時理事会、正副代表理事会議
６日（月) 大宮東幹事会、東彩幹事会、川越幹事会、さくら幹事会
彩北幹事会
７日（火） 川口幹事会、人を生かす経営勉強会、地区会長会議
大宮南幹事会８日（水） 広報情報化委員会、中部例会、西部幹事会
９日（木） 同友会法人化プロジェクト、議案書検討プロジェクト
経営労働委員会
10日（金） 青年部ベンチマーク例会、仕事づくり委員会
13日（月） ファム幹事会、仕事づくり委員会
14日（火） 共同求人委員会、障害者雇用推進委員会
大宮ブロック例会
15日（水） むさし野地区臨時総会・例会、浦和例会、埼葛例会
16日（木） 東京同友会北支部、戸田・蕨合同例会、東部例会
17日（金） 理事会
20日（月） 政策委員会、新入会員オリエンテーション
さくら地区会、彩北例会、むさし野正副連絡会、東彩例会
21日（火） 川口例会、群馬伊勢崎支部・北部合同例会
大宮ブロック会議、川越例会、中同協設営実行委員会
西部例会、社員教育委員会
24日（金） 2023年度役員選考委員会
27日（月） 青年部幹事会
28日（火） 実践塾【経営労働委員会】、社員教育委員会

会員数

浦和地区会
イーシティ埼玉㈱岡本比呂志会員

会員数

地区会名

会員数

口

77

大 宮 南

70

北

部

35

◆ 訃報 謹んでご冥福をお祈り申し上げます

戸田・蕨

47

西

部

40

さ く ら

100

さくら地区会 横川英士会員のご尊父様がご逝去されました。
浦和地区会 三角喜久治会員のご母堂様がご逝去されました。

浦

和

68

むさし野

87

川

越

86

大 宮 東

41

東

部

124

東

彩

67

大宮中央

33

中

部

48

彩

北

18

埼

葛

43

イーシティ㈱へ

ssssssssssssssssssssssss
いつもご覧いただき、ありがとうございます。
「DOYOUさいたま」をよりよくするために、
アンケートを実施しています！
今後の誌面づくり、広報情報化委員会の活動に活かして行きますのでぜひご協力をお願いいたします。

ssssssssssssssssssssssss
お

知

ら せ

DOYOUさいたま5月号の発送は、配送の都合上GW
明けの配送となります。
ご了承頂きます様、お願い申し上げます

地区会名

2023年2月28日現在

川

編

集

後

地区会名

会員数

984

計

記

冬はスキー場に出掛ける機会が多いのですが、ここのところ毎年何ヶ所かのスキー場が閉鎖や休業になっています。
また、スポーツ量販店でのスキーやスノーボード用具の扱いも少なくなった気もします。
最近のトレンドとして、レジャーやスポーツは『安い・近い・時間が短い』で準備や費用がかからないお手軽なものが流行っているようです。雪山スポーツは以前に比べて贅沢になりつつあるのかもしれません。そのかわりに以前はあまり見なかった東南アジアなどか
らのスキー客が多くなったように思います。
変化の波は標高2,000ｍの雪山までもきています。
(戸田・蕨地区会 池田大喜 記）

DO YOU さいたま

4月号

11

open space

新たな辞書の1ページ

「なんとなく入社」
から
「代表」
へ
●生い立ち
出身は群馬の前橋市。父 親 が 高 校 の 教師でしたが教師への憧れも特に無く、そして大学までやりたいこともなく、就職先が決
まらない学生時代。
そんな中、同じ学部の先輩が在籍している会 社を紹 介されます。
「納税者を守ることを真剣に取り組んでいく会社」という理念が気に入り第一経営に入社を決めたそうです。
「理念ありきで入社を決めたため税理士については何も知らず『税 金に関 する仕 事ってなに？』っていうレベルで、仕事内容は入社して知るという感じでした」●第一経営にて入社してからの仕事は税理士法人のお客様担当。数年で担当企業は２０社以上になったが順調に働いていた訳ではなく、同じことの繰り返しに「このままでいいのか？」と辞めようと思った事もあるそうです。
しかし、定期的に企業に訪問する中でお客様との信頼関係を作りながら経営について一緒に考え、手伝いができるという立場を面白いと思えるようになり、ある経営者の顧客がご子息に会社を引き継ぐという場面を見た時、長い間同じ企業に関わり見守るという体験からもやりがいを感じる事ができたといいます。
その後、事務所の責任者を任されるようになりそれが評価され、代表を補佐する立場の本部長になります。会社全体を見ることができるようになり、次期社長に選ばれるという道ができ、
2019年株式会社第一経営相談所の代表となりました。
●同友会との出会い
入会のタイミングは取締役会に見習いとして参加した時。
「事務所の責任者になるのだから同友会で学びなさい」と言われ入会。経営者ではないと思っていたため義務的にやっていたそう。
しかし支店長から経営本部長という立場になり状況が変わりました。会社を全体的に見る事が必要になり、そして経営の本質に触れた時いろいろな課題が露出してきました。その危機意識から同友会の取り組み方を見直し、経営指針
づくりセミナーへも参加する事になります。
参加した事で他の地区会とつながり、様々な経営者がいる事を知り、たくさんの事を学びました。
振り返ると自分から学ぼうと思った姿勢があった薊 喜美雄
あざみ きみお株式会社 第一経営相談所
代表取締役
大宮東地区会TEL：048-650-0101
埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-332
第一経営ビル4F
httpｓ://www.daiichi-keiei.com

委 員 長

埼玉同友会

広報情報化委員

東委

彩 齊藤壽和川

副委員長

員

口 福井千波山本佳奈子

大森靖之

実は私は、薊さんが同友会をやる気になる前の姿と後の姿をずっと見ており、「人は意識が変わるとここまで変われるのか」と、学ばせていた
だきました。このような方に出会えるのも同友会の一つの「やりがい」
だと思っています。
（柴田大智 記）週末は家族とキッチンに立つ部 水野美和埼

葛 松本賢二大宮東 柴田大智

むさし野 古﨑千穂

北

部 東禎章

大宮中央 鈴木光義

東

さくら

川

越 小田

明

山室 奈美

高橋満広

埼

葛 松本賢二戸田・蕨 池田大喜

大宮南 加藤早苗

中部 矢澤敦臣浦

和 三友哲哉からこそしっかりと学ぶ事ができたそうです。
●趣味
現 在は料 理とバイクでのツーリングが息抜きの一つ。バイクとの出会いは大学時代。大 学 が 山 の 上にあったため、学生はバイクを持っているのが当たり前だったそう。
休 みになればツーリングに行き楽しんでいましたが、就職をきっかけに埼玉に移住した際に盗難に遭い、そこから、しばらく乗っていませんでした。
５０歳の時、ふと大型車に乗りたかった事を思い出し、大型免許を取得。またツーリングを楽しむようになりました。一人でいつでもどこにでも行ける自由さが好きで、車では味わえない清々
しさがあるそうです。また週末に料理を家族に振る舞う事も楽しみの一つ。酒のつまみになるような物を作っているそうです。得意料理は餃子。
今後、自分自身の課題としては、次期社長や幹部社員を育てながら、社内で作ったVisionを
社長交代までにどこまで体現できるかだそう。
「やれることはしっかりやって交代していきたい。その後は個人としてまた企業に関わっていきたい」と語ります。

北村政義

西部 島袋輝仁

水野純子

小川洋一
中

遠藤裕行

部 矢澤敦臣

川

越 小田明

中山晴喜

東

彩 齊藤壽和■ 2023年4月1日発行（毎月1回1日発行）■ 発行元／埼玉中小企業家同友会〒338-0001さいたま市中央区上落合2-3-2新都心ビジネス交流プラザ10F ■ TEL 048（747）5550 FAX 048（747）5560

彩

北 江田雅之

制作担当
枦込博久

印刷・製本
加藤早苗

事 務 局
古川佳子
（順不同・敬称略）

2023

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