本日のご案内
2018年 9月 4日（火）全重協関東甲信越ブロック会議
時 間
1４：００

内容

会社紹介ＤＶＤ上映（１５分）
会社説明（３０分）
職場見学（２０分）
質疑応答

１５：３０

終了

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大東建託のご紹介

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Page: 1

親会社の概要
商号(社名)

大東建託株式会社

本社所在地
設立年月日

東京都港区港南2-16-1
1974年6月20日

主な事業内容(1)アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務(2)入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務大東建託㈱本社【 2018年6月1日現在 】
支店数 221支店
社員数 11,619名 ※常用雇用者数(障がい者234名）

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Page: 2大東建託について

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大東建託グループ 障がい者雇用
グループ適用企業 １０社
大東建託㈱、大東建託パートナーズ㈱、大東建託リーシング㈱、ハウスコム㈱、ケアパートナー㈱、㈱ガスパル、㈱ガスパル九州、㈱ガスパル中国、大東建設㈱、大東コーポレートサービス㈱
3.00%

2.67%

2.50%

2.67%

2.72%

2.75%

大東建託グループ
全体の障がい者雇用率（2018年６月1日現在）

2.7５％

2.38%
2.18%

2.00%

1.50%

2.25%

2.19%

1.67%
2.20％へ
引き上げ

2.00％

1.80％

大東建託単体障がい者雇用率（2018年６月1日現在）

2.3８％

1.00%
2005年

2015年

2016年

2017年

2018年

2005年5月※毎年6月1日時点
大東コーポレートサービス設立
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大東コーポレートサービス 会社概要

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大東コーポレートサービスの概要

商号(社名)

大東コーポレートサービス株式会社

本社所在地
設立年月日
資本金
決算日

東京都品川区東品川二丁目2-8
2005年5月6日 同年8月特例子会社認定
1億円
3月末 （2017年3月期より）障害者活躍企業

認証マーク

主な事業内容大東建託及びグループ会社からの事務作業等の受託業務、名刺作製、看板製作、チラシ・パンフレット等の印刷、図面製本、メールセンターの運営管理他
社員数

342名（障がい者7２名） 2018年6月1日現在

拠 点

本社・品川Ｅ１・浦安・北九州

7.5時間勤務 土日祝祭日休 年間休日128日
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会社沿革

2005年 3月 会社設立準備
5月 会社設立 資本金2000万円 準備資本金2000万円
障がい者5名（知的4名・身体1名）を採用し、業務スタート
8月 大東建託㈱の特例子会社として認定
2006年 6月 精神障がい者雇用開始
2007年 5月 福岡県北九州市(ランデージ黒崎)に拠点開設
知的障がい者5名を採用し、業務スタート
2010年10月 千葉県浦安市(浦安市ワークステーション)に拠点開設
障がい者8名（知的1名・身体4名・精神3名)を採用し、業務スタート
2016年 4月 大東ビジネスセンター㈱と合併
2016年12月 東京都品川区(スフィアタワー天王洲)に本社移転

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社員数と売上高の推移
(百万円)

(人)
第12期 ４月
大東ビジネスセンター(株)と合併

2000
1800

社員数（プロパーのみ）

1600

売上高（百万円単位）

1799
1795

1400
1200
1000

927

800

285

817

737

600

520

400
258

200
0

288

912

8 41

23 100 31

153 43

329

294
50

58

75

75

90

95

96

300
280
260
240
220200
180
160
140
120
100
806040200

2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
1期

2期

3期

4期

5期

6期

7期

8期

9期

10期

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11期

12期

13期

Page: 8障がいの内訳【2018年６月1日現在】

障がい者社員数30名

合計7２名
その他 1名気分障がい 4名

20名

知的障がい

統合失調症 7名

内部障がい 1名

10名

上肢・下肢 ５名

発達障がい 14名

聴覚障がい 5名

知的 ３５名身体 １１名(重度 ８名)(重度 5名)精神 ２６名Copyright© 2016
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大東コーポレートサービスの概要（企業理念）

企業理念
私たちは、多様な人財と企業が共に成長することで、豊かな人生を送りながら社会に貢献できる会社を目指します。

私たちの約束
○お客様へ感謝の気持ちをこめて、より良いサービスをお届けします。
○仕事に対して正確に ていねいに、納期を守って仕事をします。
○社員（仲間へ）
お互いを思いやり、笑顔ではたらきます。
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大東コーポレートサービスの概要

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大東コーポレートサービスの概要

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大東コーポレートサービスの概要

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大東コーポレートサービスの概要

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大東コーポレートサービスの概要

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社員が活躍できる職場環境づくり

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社員が活躍できる職場環境づくり①障がい特性にあてはめない②個別指導とマニュアル化③指示の一本化④見える化（優先順位や作業内容）⑤日常のアドバイスと目標設定⑥ほめてのばす指導⑦やる気を引き出す⑧ミスを出さない仕組みづくり
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社員が活躍できる職場環境づくり①障がい特性にあてはめず、個人の能力に着目する
得意な分野からスタートし、ステップアップ→ 先入観にとらわれず、まずはやってみることが大事！

個人の強みを把握する。

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社員が活躍できる職場環境づくり②個別指導とマニュアル化
具体的に見本を見せる

手順書の作成・活用→ 見本をみせる・マニュアル化・繰り返しが業務習得の鍵！
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社員が活躍できる職場環境づくり③指示の一本化
指示者と報告者を決める

具体的に指示をする
わからないことを、聞きやす
い環境づくりが大切です→ 指示があいまいな環境はミスを発生させやすい！
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社員が活躍できる職場環境づくり④見える化
スケジュール

作業内容→ 優先順位や作業内容、目標数を掲示し社員の自主性が育つ（業務効率の意識）
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社員が活躍できる職場環境づくり⑤日常のアドバイスと目標設定
業務日報と目標管理制度

定期的な振り返り→ ８等級の新人事制度、スキルアップ支援制度で目標を明確に
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社員が活躍できる職場環境づくり

８等級 新人事制度
企業人として自覚を持ち、指示指導をうけながら業務遂行（２等級）●他の社員と業務に必要なやりとりができる●責任感を持って業務に取り組むことができる●定められた予定に沿って行動することができる●会社の機器・備品を適切に取り扱うことができる
上位者の指示や手順に従い、自分の判断も加えて遂行（３等級）●業務の時間短縮等の工夫をすることができる●担当する業務の手順変更等、新たな提案ができる●自分が担当している業務のやり方を、他の社員に教えることができる●自発的に行動できる

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社員が活躍できる職場環境づくり

スキルアップ支援制度
社員が取り組む自己研鑽を会社も応援！
●社会福祉士、精神保健福祉士●手話通訳士●宅地建物取引士、行政書士●簿記検定、ＰＣ検定（文書・データ活用）●ビジネス実務マナー検定●日本漢字能力検定●電卓計算能力検定●全国手話検定

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社員が活躍できる職場環境づくり⑥ほめてのばす指導でスキルアップを図る
ジョブスキルトレーニング

ビジネスマナーソーシャルスキルズトレーニング→ 良いところは積極的にほめる。
一方で、ルール違反や危険行為などはその場でしっかり指導！
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社員が活躍できる職場環境づくり
リフレーミングフレーズ例
おせっかい
落ち込みやすい空気が読めない
ぐずぐずしている
神経質な
周りを気にする

気が利く
深く物事を思う
動じない
着実
ていねい
心配りができる

マイナス感情が原因で職場や日常生活の意欲が低下していませんか？
リフレーミングでマイナス感情から抜け出す手がかりをみつけます。

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社員が活躍できる職場環境づくり⑦やる気を引き出す→ 一方的に指導するのではなく、社員からの意見を取りいれる環境をつくる！
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社員が活躍できる職場環境づくり
私の提案・業務改善ミーティング

業務改善の提案を積極的におこない、ポイントを見える化

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社員が活躍できる職場環境づくり⑧ミスを出さない仕組みづくり
失敗した時こそすぐ報告しミスを社外にださない

作業工程には、「ミスを発見する」「チェックする」仕組みを盛り込む
最終的には・・・ひとりひとりが責任をもって業務に取り組む！
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大東コーポレートサービスの概要（朝礼手順）
朝礼手順
１．
２．
３．
４．
５．
６．
７．
８．
９．

朝礼開始時の挨拶
出勤状況の報告 ※課単位
業務連絡
手話のレッスン｢私たちの約束｣唱和
ＣＳポイント
担当者スピーチ（３分程度）
管理職スピーチ（２分程度）
朝礼終了時の挨拶

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ご静聴いただきまして誠にありがとうございました！
社会の一員として、一人でも多くの社員が自立すること私たちの「目標」です。

こーにゃん

ぽーにゃん

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