2848

2022
FEB. No.

令和4年2月20日発行●VOICE●景況天気図●中小企業・組合フォーカス ●初めてのテレワーク●内田俊宏の経済トレンド ●インフォメーション

豊根村

茶臼山高原スキー場

名古屋支店・熱田支店
豊

橋

支

店

〒460-0003 名古屋市中区錦3-23-18〒440-0897 豊橋市松葉町3-71-2

TEL 052-951-7581

TEL 0532-52-0221

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法人ほけんの窓口 名古屋

法人ほけんの窓口 名古屋法人営業課 ☎0120-917-796 9：30〜17：30（平日のみ受付）
募集代理店 ほけんの窓口グループ（株） 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目２５番９号

堀内ビル５階HM19-220630-840

第31回

佐布里池

梅まつり

そり専用ゲレンデや雪あそび場のほか、動く歩道「ベルコン」
も大人気。
小さなお子様や初心者向けのコースもあります。

茶臼山高原

スキー場

県内一の梅の名所でありさまざまな品種の梅が美しい花を咲かせます。
開催日：2月12日 〜3月13日
場 所：佐布里緑と花のふれあい公園
知多市佐布里台3-101

開催日：シーズン3月13日 まで ※積雪量により変更あり。
場 所：北設楽郡豊根村坂宇場字御所平70-185

VOICE

理事長

伊藤

充隆

の運営を行っていくことに、組合として力を注いでおります。
ま た、 こ の よ う な ご 時 世 だ か ら こ
そ、業界内外での親睦を深めていく機会が大切です。ここ最近は、新型コロ
ナウイルスの影響もあり、思うようにイベントの開催が出来ずにおりますが、しっかりと対策をしたうえで事業を行っていければと思います。

趣味やご自身について教えてください
中学校の頃は、友達の影響で始めた
アマチュア無線に凝っていました。親自身が戦艦大和で手旗信号や電探などをしていたこともあり、最初は左官業
ではなく機械関係の道に進むと思われて い た そ う で す。 大 学 に 進 む と コ ン
ピュータにはまり、プログラムを作って盛り土の量などを計算したりしておりました。そこでの趣味が現在の組合活動にも影響しており、組合のホーム
ページの整備などに活かされています。そういったことを考えると組合活動は現在の趣味にあたるのかもしれま
せんね。

ＶＯＩＣＥ記事（２月号）担当者より
伊藤理事長にはお忙しいところ快く取材を受けていただきありがとうござ
い ま し た。 た く さ ん の 資 料 を 事 前 に 用
意 し て 頂 き、 左 官 業 界 や 組 合 の 今 後 に向けての貴重なお話をたくさん伺わせて い た だ き ま し た。 小 さ な こ ろ か ら 手伝われていた家業を継がれ、「お父様のお世話になった方へ恩返しをしていければと思っていたら理事長になっていた。」と笑いながら話される伊藤理事長の優しい人柄に触れることが出来ました。 組 合 様 の 益 々 の ご 発 展 を お 祈 り 申
し上げます。

＊＊ 組合プロフィール ＊＊愛知県左官業協同組合

大 会 」 に は、 毎 年、 訓 練 生 や 組 合員企業の若手社員が愛知県選手として参加し、２０２１年大会では見事銀
メ ダ ル を 獲 得 い た し ま し た。 ２ ０ １ ４ 年に愛知県で大会が行われたことをきっかけに県内の工業高校でも左官業に興味を持たれる学生が増
えてきており、今年は技能五輪予選を兼ねた２級技
能検定を合格する現役の高校生もおりました。
最近では、女性や外国人などの入職も増えてきており、昨年３月に策定された第 次職業能力開発基
本計画「全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進」にあるように個々の特性やニーズに合わ
せた人材育成に今後は力を入れていかなければならないと思います。

伊藤充隆 監事にお話しを聞きました。
組合について教えてください37

左官の業界は成り立ちが古く、愛知県で初めて左官業の団体が出来たのは明治 年に起きた濃尾の大震災の復興のために同業者が連絡を取り合い集まったことがはじまりです。
現在ある団体では昭和 年に全国団体である日本左官業組合連合会が設立されており、その後昭和年、愛知県内の 社近い左官業者により愛知県左官業協同組合が設立され、今年で 周年を迎えます。
当組合では設立と同時に左官会館を建て、それまでは場所を外に借りて行っていた技能検定などを自前の会館で行えるようにし、昭和 年には３階を増築、実技試験も会館で行えるようになりました。
12

組合の活動について教えてください11

今後の組合活動において特に力を入れていきたい
ことについて教えてください
人材育成はもちろんですが、人材育成をするためにはまず入職していただかなければなりません。左官 業 は 伝 統 も あ り、 無 く な る こ と の な い 業 界 だ と思っていますが、人がいなくなってしまうと業界自体も途絶えてしまいます。
組合では、工業高校に出向いて出前授業を行う他、「技能五輪全国大会」への参加、「尾張名古屋の職人展」への出展や「建設専門工事業合同体験フェア」
にて東海地区の高校生に技術の体験をしてもらうな
ど、左官業を知ってもらうためのＰＲ活動に力を入れています。そのようなＰＲ活動を通して、若い方に左官業に興味を持っていただき、また、入職された方のやる気を起こすような人材育成、競技大会等

2022 年２月

中央会あいち

1

24

60

52

住
所：名古屋市北区城東町六丁目 141 番地
組合ＨＰ：http://www.aisakyo.org/

組合員数：151

組 合 名：愛知県左官業協同組合
代表者名：伊藤 充隆

200

当組合では、福利厚生や人材育成、表彰・栄典などを中心に様々な事業を行っております。
その中でも特に重点を置いているのが、人材育成として行っている愛知県左官高等職業訓練校の運営事業です。今年度は６名の入校があり、現在、全学年合わせて 名の生徒が在籍しております。左官会館の２階、３階が教室になっており、通常、月水金に各学年ごと分かれて授業を行っております。生徒には一人１枚ずつ練習用の壁が与えられ、自分専用の壁で練習に打ち込むことが出来ます。昨年は、新型コロナウイルス流行による影響もあり、２ヶ月間授業がストップする危機もございましたが、振替授業を行い、なんとか年度内に修了することが出来ました。
また、職業訓練の競技大会である「技能五輪全国19中小企業・組合フォーカス
愛知県中小企業の労働事情「令和３年度中小企業労働事情実態調査報告」
この調査は、中小企業における労働事情を的確に把握し、適正な中小企業労働対策の樹立並びに時宜を得た中央会の雇用・労働対策事業の推進に資することを目的として、全国中央会のとりまとめの下、県内の従業員数 300 人以下の 1,500 事業所を対象に「労働事情実態調査（調査時点：令和３年７月１日）」を実施しました。回答数は 804 事業所（回収率：53.6％）でした。
本調査の実施にあたり、回答にご協力いただいた組合及び組合傘下の組合員企業の皆様には深くお礼申し上げます。

１．経営状況について●経営状況：「良い」19.7％と前年の 5.3％より増加

図１ 経営状況（３年間の推移）
ϭϬϬй

令和元年から令和２年には「良い」「変わらない」が大幅

Ϯϴ͘ϴ

に減少し、
「悪い」が倍以上に増加したが、令和３年では、

ϴϬй

ϰϮ͘ϰ
ϲϴ͘Ϯ

「良い」
「変わらない」が増加し、「悪い」が減少した。依然コロナ禍の影響を受けている可能性も推察できる。
（図１）

ϲϬй

ϱϱ͘Ϭ

ϰϬй

ϯϳ͘ϵ

ϮϬй

Ϯϲ͘ϱ
ϭϵ͘ϳ

ϭϲ͘Ϯ

ϱ͘ϯ

令和元年（愛知県）

Ϭй

令和２年（愛知県）

良い●主要事業の今後の方針：「現状維持」が 62.8％
で最多、大きな変化は見られない

令和３年（愛知県）

変わらない

悪い

図２ 今後の方針（前年との比較）

;йͿ
ϳϬ
ϲϬ

主要事業の今後の方針は、「現状維持」（62.8％）、「強化ϱϬ拡大」（29.9％）、「縮小」（6.5％）、「廃止」（0.5％）、
「その他」

ϰϬ
ϲϰ͘ϵ ϲϮ͘ϴ

（0.2％）の順となっている。事業所の規模が大きくなるほϯϬど「強化拡大」の割合が高くなり、業種別では殆ど「現状維持」となる中、「情報通信業」が唯一「強化拡大」とし

Ϯϲ͘ϳ Ϯϵ͘ϵ
Ϭ͘ϱ

Ϭ͘Ϯ

Ϭ͘ϳ

その他

ている。（図２）

Ϭ͘ϱ

ϳ͘Ϯ

廃止

ϲ͘ϱ

ϮϬ
ϭϬ
Ϭ

縮小

現状維持

令和２年（愛知県）

強化拡大

令和３年（愛知県）●経営上の障害：前年の「販売不振・受注の減少」から変化して「人材不足（質の不足）」が 42.2％で最多
経営上の障害は、「人材不足（質の不足）」（42.2％）、「販売不振・受注の減少」（40.9％）、「原材料・仕入品の高騰」（35.7％）の順となり、特に変化が大きかったのは「販売不振・受注の減少」（前年 55.5％）、「原材料・仕入品の高騰」（前年 15.0％）であった。経営上の障害となる要素は、それぞれの事業所の取り巻く環境に応

図３ 経営上の障害（前年との比較）
ϬϭϬ

労働力不足（量の不足）
人材不足（質の不足）
労働力の過剰
人件費の増大販売不振・受注の減少
製品開発力・販売力の不足
同業他社との競争激化
原材料・仕入品の高騰
製品価格（販売価格）の下落
納期・単価等の取引条件の厳しさ
金融・資金繰り難
環境規制の強化

じて変化しているものと推察される。（図３）

ϮϬ

ϯϬ

Ϯϭ͘ϵ
Ϯ͘ϭ
ϰ͘Ϯ

ϭϴ͘ϵ
ϭϮ͘ϲ

ϳ͘ϯ

ϵ͘Ϯ

ϱ͘ϴ
ϲ͘ϰ ϳ͘ϳ
ϲ͘ϭ

令和３年

ϰϬ

;йͿ
ϲϬ

ϱϬ

Ϯϴ͘ϰ
ϰϮ͘Ϯ
ϰϭ͘ϭ

ϮϮ͘Ϯ

ϰϬ͘ϵ

ϱϱ͘ϱ

ϭϱ͘ϰ

Ϯϭ͘ϰ
ϭϵ͘ϱ

ϯϱ͘ϳ

ϭϱ͘Ϭ
ϭϰ͘ϵ
ϭϱ͘ϰ

令和２年

●経営上の強み：「顧客への納品・サービスの速さ」が 29.4％
経済上の強みについて、「顧客への納品・サー

図４ 経営上の強み（前年との比較）
Ϭ

ビスの速さ」（29.4％）、「組織の機動力・柔軟性」

製品・サービスの独自性（27.7％）、「製品の品質・精度の高さ」（25.5％）

生産技術・生産管理能力

ϭϬ

ϭϱ

;йͿ

ϮϬ

Ϯϱ

ϮϬ͘ϴ

技術力・製品開発力
営業力・マーケティング力の順となっており、大きな変化は見られない。

製品・サービスの企画力・提案力

業種別では、製造業は「製品の品質・精度の高顧客への納品・サービスの速ささ」や「顧客への納品・サービスの速さ」が多く、財務体質の強さ・資金調達力

非製造業では「組織の機動力・柔軟性」や「顧商品・サービスの質の高さ

客への納品・サービスの速さ」が多い。（図４）ϱϳ͘ϳ

製品の品質・精度の高さ
企業・製品のブランド力

ϲ͘Ϭ
ϱ͘ϵ

ϮϮ͘ϳ

ϭϵ͘ϳ
ϭϴ͘ϳ

ϭϬ͘ϵ
ϵ͘ϴ
ϭϬ͘ϱ

Ϯϰ͘ϵ

Ϯϱ͘ϱ
Ϯϱ͘Ϭ

Ϯϵ͘ϰ
Ϯϵ͘Ϭ

ϭϱ͘ϵ

ϭϳ͘ϴ
ϭϲ͘ϴ
ϭϳ͘ϯ
ϭϱ͘ϰ
ϭϲ͘ϭ

優秀な仕入先・外注先
組織の機動力・柔軟性

令和３年

ϯϬ

Ϯϰ͘ϰ

Ϯϳ͘ϳ
Ϯϴ͘ϱ

令和２年

中央会あいち2022 年２月

2中小企業・組合フォーカス
２．従業員の労働時間について●週所定労働時間：「40 時間」が 53.8％で最多

図５ 週所定労働時間;йͿ

従業員の週所定労働時間は、「40 時間」（53.8％）、「38 時

間超 40 時間未満」（23.5％）、「38 時間未満」（14.3％）、「40
時間超 44 時間以下」（8.4％）の順となっている。規模別・業種別においても、「40 時間」
が最も多くなっている。
（図５）

ϲϬ͘Ϭ
ϱϬ͘Ϭ
ϰϬ͘Ϭ
ϯϬ͘Ϭ
ϮϬ͘Ϭ
ϭϬ͘Ϭ
Ϭ͘Ϭ

ϰϴ͘ϴ ϱϯ͘ϴ ϱϰ͘ϯ ϱϯ͘ϮϮϳ͘ϭ Ϯϯ͘ϱ Ϯϳ͘ϰϭϱ͘ϲ ϭϰ͘ϯ ϭϯ͘ϭ ϭϱ͘ϴ

３８時間以下全国ϭϴ͘ϴϴ͘ϰ ϴ͘ϰ

３８時間超
４０時間未満

愛知県全体

４０時間

製造業 計

ϱ͘ϯ

ϭϮ͘Ϯ

４０時間超
４４時間以下非製造業 計●月平均の残業時間：愛知県（11.25 時間）は、全国（9.95 時間）を僅かに上回った
従業員１人当たりの月平均残業時間

図６ 月平均残業時間（従業員１人当たり）

は、「11.25 時間（前年 12.8 時間）」となり、1.55 時間減となった。事業所の規模が大きくなるにつれ、月平均残業時間も増加する傾向にある。殆どの業
種 が「 ０ 時 間 」 か ら「10 〜 20 時 間 」

Ϭ͘Ϭ

ϱ͘Ϭ

ϭϬ͘Ϭ

ϭϱ͘Ϭ

ϮϬ͘Ϭ

愛知県

製造業 計

Ϯϱ͘Ϭ

;йͿ
ϯϬ͘Ϭ

ϯϱ͘Ϭ

０時間
１０時間未満
１０～２０時間未満
２０～３０時間未満
３０～５０時間未満
５０時間以上だが、「運輸業」のみ「30 〜 50 時間未

全国

非製造業 計満」となっている。（図６）３．従業員の年次有給休暇について●年次有給休暇の平均付与日数：15.09 日

図７ 年次有給休暇の平均付与日数

従業員の年次有給休暇の平均付与日数は、「15.09

Ϭ͘Ϭ

日（前年 15.04 日）」となり、前年と大きな差異は１０日未満

みられなかった。「15 〜 20 日未満」（47.7％）、「10１０～１５日未満〜 15 日未満」（26.2％）、「20 〜 25 日未満」
（15.1％）

１５～２０日未満の順となっている。（図７）２０～２５日未満

ϭϬ͘Ϭ

ϮϬ͘Ϭ

ϯϬ͘Ϭ

ϰϬ͘Ϭ

ϱϬ͘Ϭ

２５日以上
全国

●年次有給休暇の平均取得日数：7.96 日

Ϭ͘Ϭ日」となった。平均取得日数は、「５〜 10 日未満」

５日未満

（56.9％）「10 〜 15 日未満」（27.4％）、「５日未満」

５～１０日未満（9.8％）の順となっている。なお、規模別・業種別

１０～１５日未満ϭϬ͘Ϭ

従業員の年次有給休暇の平均取得率は、「55.75％」となり、愛知県の年次有給休暇の平均取得率の３年間の推移をみると、５割を超える数値で特に大きな変化は生じていないと推察される。（図９）3中央会あいち2022 年２月

非製造業

ϮϬ͘Ϭ

ϯϬ͘Ϭ

ϰϬ͘Ϭ

ϱϬ͘Ϭ

１５～２０日未満
２０日以上
全国●年次有給休暇の平均取得率：３年間で大幅な変動なし製造業

図８ 年次有給休暇の平均取得日数

従業員の年次有給休暇の平均取得日数は、「7.96ともに同様の結果となった。（図８）

愛知県

愛知県

製造業

非製造業

図９ 年次有給休暇の平均取得率
Ϯ͘ϳ
ϭ͘ϳ
ϴ͘ϯ
Ϯϲ͘ϰ

Ϯϱ͘ϲ
ϯϱ͘ϯ

１０％未満
１０～２０％未満
２０～３０％未満
３０～５０％未満
５０～７０％未満
７０～１００％ϲϬ͘Ϭ中小企業・組合フォーカス
４．新規学卒者の採用について●新規学卒者の採用または採用計画の有無：「あった」が 20.1％

図１０ 令和３年３月の新規学卒者の採用計画
Ϭ͘Ϭ

令和３年３月の新規学卒者の採用または採用計画

全国の有無は、「あった」（20.1％）、「なかった」（79.9％）

愛知県
１～９人

となり、規模別では、「あった」と回答した企業は「100１０～２９人〜 300 人 」（60.3 ％）、「30 〜 99 人 」（36.9 ％）、「10〜 29 人」（13.1％）の順となっており、企業の規模が

ϮϬ͘Ϭ

ϰϬ͘Ϭ

ϲϬ͘Ϭ

ϴϬ͘Ϭ

ϭϬϬ͘Ϭ

３０～９９人
１００～３００人

あった

大きくなるほど新規学卒者の採用または採用計画がなかった「あった」と回答する傾向がみられた。（図 10）●令和４年度３月の新規学卒者の採用計画の有無：「ある」が 24.3％

ϮϬ͘Ϭ

る」（24.3％）、「ない」（60.2％）となった。愛知県のϱϬ͘ϴ

図１１ 採用計画の有無（３年間の推移）

;йͿ

ϭϬϬ

ϭϱ͘ϱ

ϮϬ͘Ϯ

令和４年３月の新規学卒者の採用計画の有無は、「あϴϬ

３年間の推移をみると、「ない」（令和元年 50.8％）
（令

ϲϬ

ϲϬ͘Ϯ

ϱϲ͘Ϯ

ϰϬ

和２年 56.2％）（令和３年 60.2％）と増加傾向であり、新規学卒者の採用を予定しない企業が増加していると

ϮϬ

Ϯϵ͘Ϯ

Ϯϯ͘ϲ

Ϯϰ͘ϯ

令和元年

令和２年

令和３年

Ϭ

推察される。（図 11）

ある

表１

ない

令和３年３月の新規学卒者の初任給（加重平均）
愛知県平均●新規学卒者の初任給：愛知県平均は全国平
均より高い

未定

（愛知県前年）

全国平均

高校卒者の初任給

令和３年３月の新規学卒者の初任給の愛知県平均は

技術系

177,410

177,448

169,740

事務系

171,948

173,443

162,424

専門学校卒者の初任給
技術系

188,475

190,441

183,333

全国平均を上回っているが、前年の愛知県平均と比較

事務系

192,500

185,000

177,138

すると特に変化は見られない。（表１）

技術系

191,174

195,344

183,127

事務系

200,643

206,000

181,588

技術系

209,742

209,217204,251

事務系

205,347

203,431200,897

短大卒者（含高専）の初任給

大学卒者の初任給５．新型コロナウイルスの影響について
図１３ 新型コロナウイルスによる経営への影響●経営への影響：「売上高の減少」が 69.7％
で最多

経営への影響は、「売上高の減少」（69.7％）「取引先・、顧客からの受注減少」（58.1％）、「営業活動等の縮小」（31.3％）の順となっている。一方、「特に影響はない」
は（12.7％）であった。（図 13）ϬϮϬ

労働力の不足ϴ͘ϲ

労働力の過剰ϵ͘ϲ

資材・部品・商品等の調達・仕入難

ϵ͘ϳ

ϰϬ

ϲϬ

ϲϵ͘ϳ

売上高の減少ϱϴ͘ϭ

取引先・顧客からの受注減少
ϯϭ͘ϯ

営業活動等の縮小
ϭϮ͘ϴ

運転資金等の資金繰り難

Ϯϴ͘ϰ

休業の実施
受注や売上高が増加した

Ϯ͘ϵ
ϭϮ͘ϳ

特に影響はない
その他

;йͿ
ϴϬ

Ϭ͘ϱ

図１４ 新型コロナウイルスによる雇用環境の変化●雇 用 環 境 の 変 化：「 特 に 影 響 は な い 」 が41.2％で最多
雇用環境の変化は、「特に影響はない」（41.2％）、「労

働日数を減らした従業員がいる」（26.6％）「、賃金（賞与）を削減した」（19.3％）の順になっている。
（図 14）

Ϭ

ϭϬ

ϮϬ

Ϯϲ͘ϲ

労働日数を減らした従業員がいるϭϳ͘Ϭ

子の学校等休校のため欠勤・遅刻・早退をした従業員がいるϭ͘ϳ

採用した従業員の入社日を遅らせた

Ϭ͘ϲ

採用予定者の内定を取り消した

Ϭ͘ϭ
ϱ͘ϰ

従業員を採用したϭϵ͘ϯ

賃金（賞与）を削減したϰ͘ϱ

賃金（賞与）を引き上げたϰϭ͘Ϯ

特に影響はない
その他

;йͿ
ϰϬ

ϭϰ͘ϭ

休職・教育訓練をしてもらった従業員がいる

事業休止・縮小により解雇又は雇用止めした従業員がいる

ϯϬ

Ϯ͘ϯ

中央会あいち2022 年２月

4中小企業・組合フォーカス●労働環境の整備：「特に整備していない」
が 59.4％で最多

図１５ 新型コロナウイルスによる労働環境の整備
ϬϮϬ

新型コロナウイルスによる労働環境の整備は、「特テレワークの導入

ϭϯ͘ϯに整備していない」（59.4％）、「テレワークの導入」

時差出勤の導入ϭϭ͘ϴ

（13.3％）、「時短勤務の導入」（12.3％）の順になっ

時短勤務の導入ている。業種別でも「特に整備していない」が多い

臨時手当等の支給

ϲϬ

ϭϮ͘ϯ
ϰ͘ϭ
ϴ͘ϲ

就業規則の見直し

が、「印刷・同関係」では「時差出勤の導入」、「情

ϰϬ

ϱϵ͘ϰ

特に整備していない

報通信業」では「テレワークの導入」が最も多くなっ

ϲ͘ϴ

その他

ている。（図 15）●事業継続のために事業所が今後実施していきたい方策：「各種補助金の申請・活用」
が 44.1％

図１６ 事業継続のため、今後実施していきたい方策
Ϭ

ϭϬ

ϮϬ

ϯϬ

;йͿ

ϰϬ

ϰ͘ϲ

営業日数の削減ϭϲ͘ϴ

勤務体制の見直しϭϭ͘Ϭ

賃金体系の見直し

事業継続のために今後実施していきたい方策は、

ϰϰ͘ϭ

各種補助金の申請・活用

ϮϮ͘ϴ

労働力の確保「各種補助金の申請・活用」（44.1％）、「労働生産性

ϯϭ͘ϴ

労働生産性の向上の向上」（31.8％）、「新規取引先の開拓」（28.9％）;йͿ

従業員の他社への派遣・出向

ϭ͘ϱ
ϭϱ͘ϭ

融資制度の活用の順になっている。（図 16）

テナント料の引き下げ交渉

ϭ͘Ϯ

事業所拠点の集約Ϯ͘ϰϮϴ͘ϵ

新規取引先の開拓ϮϮ͘ϭ

新事業分野の開拓ϰ͘ϲ

業態・事業転換ϮϬ͘ϭ

特に考えていないその他

Ϭ͘ϲ

６．雇用保険料の事業負担分について●感染の長期化による雇用保険料率引き上げ等に対する考え方：「負担増であり、反対」が 55.0％
で最多

雇用保険料率引き上げ等に対する考え方は、「負担増で

図１７ 雇用保険料率引き上げ等に対する考え方
Ϭ

持のため、賛成」（2.0％）、「その他」（1.0％）となっている。

ϰϴ͘ϵ
ϱϱ͘Ϭ
ϯϱ͘ϱ

負担増であるが、やむを得ない

Ϯϴ͘ϰ

ϭϯ͘ϯ
ϭϯ͘ϳ
Ϭ͘ϵ

その他

●雇用保険料率が引き上げられた場合の雇用への影響：「従業員数、雇用形態、賃金等への影響はない」が 63.8％で最多
雇用保険料率が引き上げられた場合の雇用の影響について、「従業員、雇用形態、賃金等への影響はない」（63.8％）、「従業員数は変えないが、雇用保険料が不要な雇用形態へ転換」（13.1％）、「賃金等の削減を検討する」（11.1％）の順になっている。（図 18）2022 年２月

ϭ͘Ϭ

愛知県

図１８ 雇用保険料率引き上げによる雇用への影響
Ϭ

ϮϬ

ϰϬ

;йͿ
ϲϬ

ϲϱ͘ϱ
ϲϯ͘ϴ

従業員数、雇用形態、賃金等への影響はない

ϴ͘ϭ
ϳ͘Ϭ

従業員数の削減を検討する

ϭϮ͘ϱ
ϭϯ͘ϭ

従業員数は変えないが、雇用保険料が不要な雇用形態へ転換

ϵ͘ϭ
ϵ͘ϰ

新規募集時は、雇用保険料が不要な雇用形態を増やす

ϭϬ͘ϲ
ϭϭ͘ϭ

賃金等の削減を検討する

ϱ͘ϴ
ϲ͘ϵ

その他

全国

中央会あいちϮ͘Ϭ

分からない、不明

全国

5

ϭ͘ϯ

雇用保険制度維持のため、賛成（図 17）;йͿϲϬϰϬ

負担増であり、反対

あり、反対」（55.0％）、「負担増であるが、やむを得ない」（28.4％）、「分からない、不明」（13.7％）、「雇用保険制度維

ϮϬ

愛知県

中小企業・組合フォーカス
７．賃金改定について●賃金改定実施状況：「引上げた」が 42.9％

令和３年１月１日から令和３年７月１日までの間に行った賃金改定の実施状況について、「引上げた」

ϱϭ͘ϱ

図１９ 賃金改定実施状況（３年間の推移）ϰϮ͘ϵ ϰϬ͘ϴϰϬϯϬ͘ϭ

（42.9％）、「今年は実施しない（凍結）」（22.8％）、
「未定」

ϮϮ͘ϴ

（22.4％）の順となっている。業種別でも、「引上げた」

令和３年１月１日〜令和３年７月１日間の賃金昇給額及び昇給率は 4,549 円（1.70％）となっており、
全国平均の 4,915
円 (1.95％ ) よりも低い結果となっている。
（図 20）ϭϭ͘ϰϭ͘ϯ Ϭ͘ϳ Ϭ͘ϰ

売業」で多かった。（図 19）●賃金改定額及び昇給率の状況：昇給率 1.70％ϮϬϵ͘ϵ ϴ͘ϱ

引上げた

引下げた

Ϭ͘ϵ ϭ͘ϭ Ϭ͘ϲ
今年は実施しない（凍結）

令和３年（愛知県）

（円）

ϱ͕ϮϬϬ

７月以降
引上げる予定Ϭ

７月以降引下げる予定令和２年（愛知県）

未定

令和元年（愛知県）

図２０ 賃金改定額及び昇給率の状況

;йͿ
Ϯ͘ϬϬ

ϭ͘ϵϱ

ϱ͕ϬϬϬ

ϭ͘ϴϲ

ϰ͕ϴϬϬ

ϭ͘ϵϬ
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全国

●賃金改定の内容：「定期昇給」が 58.3％で最多

愛知県

製造業

非製造業

昇給額

昇給率（％）

図２１ 賃金改定の内容
Ϭ͘Ϭ

賃金改定の内容は、「定期昇給」（58.3％）、「基本給の引

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定期昇給

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上げ（定期昇給制度のない事業所）」（36.5％）「、ベースアッϭϮ͘ϵベースアッププ」（12.9％）の順となっている。規模別でみると、
「1 〜

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ϯϲ͘ϱ

基本給の引上げ（定期昇給制度のない事業所）

9 人」「10 〜 29 人」では「基本給の引上げ（定期昇給制
度のない事業所）」が最も多く、「30 〜 99 人」「100 〜 300 人」
では「定期昇給」が最も多くなっている。
（図 21）

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ϭϴ͘ϴ
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が多くなっているが、「今後は実施しない（凍結）」が「繊維工業」「サービス業」、「未定」が「木材・木製品」「小

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諸手当の改定臨時給与（夏季・年末賞与など）の引上げ

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令和３年

●賃金改定の決定要素：「労働力の確保・定着」
が 58.8％で最多

令和２年

図２２ 賃金改定の決定要素
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企業の業績

賃金改定の決定要素は、「労働力の確保・定着」（58.8％）、

世間相場「企業の業績」（51.5％）、「労使関係の安定」（26.1％）の労働力の確保・定着
物価の動向順になっている。愛知県の推移をみると、「労働力の確

労使関係の安定保・定着」（令和元年 52.3％）（令和 2 年 53.9％）（令和

親会社又は関連会社の改定の動向

3 年 58.8％）を賃金改定の決定要素と回答する企業は増賃上げムード

前年度の改定実績

消費税増税

加傾向であることが見受けられる。
（図 22）

重視した要素はない
その他

令和ϯ年（愛知県）

令和２年（愛知県）

８．労働組合について●労働組合の有無：「ある」が 6.7％

労働組合の有無について、「ある」（6.7％）、「ない」（93.3％）となっている。規模別・業種別で比較しても「ない」が平均９割以上であった。（図 23）

図２３ 労働組合の有無
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詳細は本会ホームページをご覧下さい。

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全国

愛知県

製造業

非製造業

中央会あいち2022 年２月

ある

ない

6

内田俊宏の経済トレンド

100

12

65

115

1

客員教授

内田 俊宏

指す展開も十分あるだろう。

中京大学 経済学部

原油高で新たなガソリン抑制策もバレル ドルを目指す展開か

3.4

原油は

抑制策として、ガソリンにかけられている税金を一時的に減税するトリガー条項があるが、東日本大震災の復興費用を賄う目的で凍結されている。発動には法改正が必要で、経産大臣は現時点での凍結解除を否定している。

各国の金融政策と原油価格の見通し

原油相場の先行きに関しては、世界経済の持ち直しと米欧の金融政策がカギを握る。需要面では、経済活動が早期再開した米国以外の回復が注目される。不動
産バブルの鎮静化に動いている中国は減速傾向が続くとみられ、今年は欧州経済と日本経済が焦点となる。過去最多の感染者を出している日欧では、本格的な景気 回 復 が 春 以 降 に 持 ち 越 さ れ て い る が、企業や消費者のウィズコロナへの慣れが見込まれるため、行動制限の解除とともに昨年以上に景況感は良化するだろう。
一方の金融政策は、米中央銀行のＦＲ
Ｂがインフレ抑制のための金融引き締めに動いており、英イングランド銀行も利上げ局面に入っている。ＥＣＢ（欧州中央銀行）も利上げに転じる可能性もある。米欧の中央銀行がコロナ対策で膨張したマネー回収に動けば、本来は原油な
どの商品市況から資金流出のリスクがあるが、逆に投資マネーが株式市場から原油相場にシフトする可能性もある。金利差だけに着目すれば円安基調が続くことになり、ガソリン価格のさらなる上昇リ
スクがある。政府がトリガー条項を発動できなければ、代替する価格抑制策を打ち出す必要性に迫られる可能性もあるだろう。

2022 年２月

中央会あいち71968 年青森県生まれ。91 年一橋大学経済学部卒業。02 年名古屋大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。91 年野村證券。93 年東海総合研究所（現

三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング）。15 年４月中京大学経済学部客員教授、学校法人梅村学園評議員、19 年１月同理事。ニュース番組などのコメンテーターを務めるほか、国土交通省中部地方整備局、愛知県、名古屋市、名古屋港管理組合などの委員も務める。専門はマクロ経済、地域経済。

Profile90100

政府は石油元売りへ補助金を支給も政府は年末年始以降の原油高を受け、石油元売り
や商社などに補助金を支給し、ガソリンや灯油などの価格高騰を抑制する措置を１月下旬に発動した。
価格抑制策は、レギュラーガソリンの全国平均価格
が１リットル 円を超えると最大５円を上限に支給されるが、今回は 円の支給となった。しかし、ガ
ソリンスタンドは高い価格で仕入れた在庫を一定程度抱えており、店頭の小売価格への反映は１～２週間程度遅れる可能性が高い。
しかも、石油製品の流通経路や価格設定は複雑で、同じガソリンスタンドでも、元売りから仕入れる特約店と、特約店から仕入れる販売店がある。一般的には、特約店から仕入れる販売店は、価格の下げ余地が特約店よりも小さくなり、値下げ時期や値下げ幅の判断はより難しくなる。経営状況が厳しい中で、補助金の大部分を値下げに充当できる販売店はほぼないと考えられる。
消費者への価格引き下げ効果を確実に実現するには、諸外国で実施されているガソリン税の引き下げの仕組みが分かりやすく、消費者への価格引き下げ
効果も確実である。日本では高騰時のガソリン価格
1701

原油相場の上昇に歯止めがかからない。昨年 月には１バレル＝ ドル台で推移していたＮＹ原油先物市場は、今年１月末時点で１バレル ドル近くまで上昇している。１年前と比べて６割以上も高い水準で、為替相場も１ドル 円前後の円安が続いているため、ガソリンや灯油など国内における石油製品
や電気・ガス代などの値上がりにつながっている。
原油高の背景には、ＯＰＥＣ（石油輸出国機構）
加盟国とロシアなどの産油国で構成されるＯＰＥＣ
プラスが小幅な増産計画を維持しており、世界の原油需要の増加に追い付いていないことがある。昨年月に日米政府が国の石油備蓄を放出する方針を打ち出し原油価格の抑制を狙ったが、世界的に経済活動の正常化を模索する動きが続いており、価格の安定化には至っていない。
当面は主要産油国が大幅な増産に踏み切る可能性は低く、原油価格と連動している天然ガスのほか、石炭などの資源価格が高止まりする可能性が高い。
欧州では、ウクライナ情勢の緊張感が高まっており、欧米によるロシアへの制裁が実施されれば、ロシアからのエネルギー輸出が停滞し、資源相場を押し上げる新たな要因となる。他の産油国がすぐに増産に対応することは難しく、今後 バレル ドル台を目
11

景況天気図
この情報は、中央会傘下の県下主要業界組合に配置した 112 名の情報連絡員から寄せられた各業界の景況報告を集計したものです。情報連絡員は全国に約 3,000 名配置され、全国集計も行われています。

【2021 年 12 月分】
景況天気図（対前年同月比）
好 転＋30≦DI

凡例

売 上 高

やや好転
＋10≦DI＜＋30

在庫数量

販売価格

変わらず
−10≦DI＜＋10

取引条件

収益状況

やや悪化
−30≦DI＜−10

資金繰り

操 業 度

悪 化
DI≦−30

雇用人員

景

況

製 造 業
非製造業
○●○● 業界レポート ●○●○

愛知県の景況の推移（前年同月比）
DI 値：好転％から悪化％を引いた値【製造業】
繊維工業：廃業が続いて出てきているが、ついに倒産も出てきた。今後も廃業していく個人、企業が続いていく予想。
印刷：12 月は落ち込んだ印刷需要の回復も見込まれたが、テレワークの普及でペーパーレス化が進み、新型コロナウイルス前の需要はないと考えられる。また、印刷関連資材が高騰しリスクとなっている。
その他（工業用模型）：どこの会社も受注量が少なくなっているようだ。材料の価格も上がり、困っている所が多い。まだまだ先行き不透明である。
【非製造業】
卸売業（水産物）：原材料費の値上げや石油価格高騰の一方で、消費者は安い商品を求めている。外食に消費者が戻りつつある
ことも影響し、今後は利益が得にくい状況が予想される。
小売業（石油）：売上高は増加しているが、その原因は原油高による仕入高によって単価が上昇しただけのこと。収益状況は改善されていない。
建設業：電気工事にかかる材料納期遅れが発生している。（高圧ケーブル、消防関連製品、インターホン、照明器具、非常照明類等）○●○● 業界レポート（全国）●○●○

全国の景況の推移（前年同月比）
DI 値：好転％から悪化％を引いた値【製造業】
繊維工業（山形県）：呉服、服地ともコロナ禍による売上減少が響き、組合員も依然として雇用調整助成金の活用や生産調整を実施している。呉服の販売会は、販売数が伸び悩み、原料糸などの値上げの動きが出てきている。
印刷（栃木県）：コロナ禍が落ち着けば受注は増えるとみていたが、デジタル化の加速が進み努力はしているが、そこからの収入は少ない。資材料等の上昇傾向も足を引っ張っていると懸念している。
その他（福島県・漆器）：観光客等、地元での売上は積雪の影響もあり月半ばから失速した。ネット通販は、県の EC 送料無料支
援もあり順調だった。
【非製造業】
卸売業（山口県・乾物）：海苔の入庫遅れや、カキ・肉類の入庫が、出庫に対し大きく下回っていることから、倉庫売上が昨年と比べ減少している。
小売業（千葉県・中古車仕入・販売）：小売用中古自動車の仕入に苦戦している。新車の納期が長期化している事が主な要因である。また、中古市場は記録的な高値がついている。
建設業（宮城県）：復旧・復興事業も収束を迎え、令和３年度における県内建設投資額が極端に減少していることから、各企業
における受注状況も大変厳しい環境となっており、競争の激化にも繋がっている。
（出典：全国中小企業団体中央会 HP より）
中央会あいち2022 年２月

8

初めてのテレワーク

誰もが安心していきいきと働く。「仕事と生活が調和した社会」の実現の為に

第6回

テレワーク導入のポイント「ICT 環境の整備」

昨今の雇用情勢の変化を受け、時間や場所にとらわれず、自分のライフスタイルに合わせて働くことができるとともに、新型コロナウイルス感染防止策にもつながるテレワークという働き方が広がっています。今回は、テレワーク導入のポイントとして、「ICT 環境の整備」についてご紹介します。
テレワークを導入する際に、「テレワーク環境」「コミュニケーション」「マネジメント」の観点から、クラウドサービスや ICT ツールを上手に活用しましょう。ICT 環境の整備については、会社全体のシステム移行が伴う
場合を除き、現在のシステムを活用したテレワーク用の ICT 環境を作ります。企業内で端末や回線、サーバーを管理する情報関連部署等の担当者と一緒に内容を確認しながら、検討を進めることが必要です。

テレワークに必要なシステム

ICT 環境を導入する手順

テレワークで利用するデバイスや ICT ツールを選択し、ICT 環境を整備します。無料で使用できるツールもありますので、自社にあった環境整備を選択しましょう。

①現在の ICT 環境の把握②テレワーク環境の方式選択・各種ツール ( コミュニケーション、労務管理・マネジメント、セキュリティなど ) の選択（注 1）③導入に必要な期間の確認④導入中の業務の停滞箇所・要調整箇所の確認⑤導入に向けた従業員への周知 ( 従業員向けシステム研修など )⑥システムの稼働（注 1）「②テレワーク環境」の方式選択・各種ツールとして、カテゴリーと必要な ICT ツールをご紹介します。
テレワーク環境
仮想デスクトップ

コミュニケーション

VPN 接続

リモートデスクトップ

マネジメント

電子メール / チャット

Web 会議在籍・稼働管理ファイル / 情報共有

コールシステム

勤怠管理

テレワークツール テレワークによるコミュニケーションの質・量の低下を防止し、情報共有を円滑にするために「コミュニケーションツールの導入と活用」は大切です。本コラムでは、グループチャット・
紹介コラム
タスク管理・Web 会議等の機能や高いセキュリティ対策、多くの企業に利用されている「チャットワーク」についてご紹介します。

コミュニケーション（チャット）ツール例「コミュニケーション（チャット）ツール」の利点として、電子メールでは必要な挨拶文や署名を省き、要件だけをまとめた端的な文章を送信できることです。相手からの連絡による反応も絵文字やスタンプなどで短縮でき、情報伝達のスピードを上げられます。また、１対１のやり取りだけでなく、社内外問わず
複数メンバーを含めたディスカッションや、インターネットに接続できる環境があれば、どこでも利用できます。

ビジネスコミュニケーションを円滑にする４つの機能
グループチャット

タスクの作成 / 完了

社内外のユーザーと案件や 自分のタスクや依頼された部署単位で作成し、複数人で タスクを To Do として管理会話を進めることができます。 で き ま す。 タ ス ク を 完 了させるとチャットに通知され、相手に知らせることができます。

ビデオ / 音声通話
チャット参加メンバーと、直接伝 え る べ き 重 要 事 項 な ど、
ビデオ通話や音声通話を使って対面で会話できます。

ファイル管理やり取りしたデータを一覧で閲覧、ダウンロード可能です。
ワード・エクセルなどのオフィスファイルや画像ファイルなどをアップロードすることが
できます。

利用無料
サテライト
オフィス

〒 450-0002
名古屋市中村区名駅 3-21-7 名古屋三交ビル２F
ツドイコ名駅東カンファレンスセンター内
TEL：052-581-0510
E-MAIL：aichi-telework@pasona.co.jp
URL：https : //www.aichi-telework.pref.aichi.jp
営業時間：9 : 00 ～ 17 : 00（土日祝日、年末年始 (12/29 ～ 1/3) を除く）

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中央会あいち2022 年２月

名古屋駅地下街経由徒歩７分！国際センター駅直結！
会社や自宅以外でテレワークをしたい、外出先の空き時間で仕事をする場所を探しているなど、「サテライトオフィス」 の 良 さ を 体 験 し てみませんか♪

【施設概要】■ 営業日時 月曜から金曜 9：00 ～ 18：00■ 設備
Wi-Fi、ロッカー、複合機■ 所在地
愛知県名古屋市中村区名駅 3-21-7
名古屋三交ビル 2F
ツドイコ名駅東カンファレンスセンター内

G ルーム

インフォメーション
おしらせ
新年祝賀会を開催しました
１月 11 日、名古屋マリオットアソシアホテルにおいて、組合関係者、関係機関、ご来賓等約 90 名にご参加いただき、新年祝賀会を開催しました。昨年は新型コロナ禍により中止としたため、２年振りの開催となり、感染防止に留意し恒例の懇親会に替え講演会を行いました。
長谷川正己会長は冒頭の挨拶において、「新型コロナウイルスの新たな変異株の感染拡大が懸念される」と前置きした上で、「中小企業が今後も持続的に成長、発展を遂げる為、企業それぞれの努力はもとより、組合等中小企業連携組織の持つ『連携力』や『団結力』をこれまで以上に発揮し、変化を恐れず積極的に課題解決に取り組むことが必要である。」と抱負を語った後、田中耕太郎中部経済産業局長、大村秀章愛知県知事をはじめとする来賓の方々にご祝辞を賜りました。
その後、中京大学経済学部客員教授内田俊宏
氏による「令和４年度の経済見通し」について▲長谷川正己会長▲大村秀章愛知県知事の講演会が行われ、新年の始まりを祝いました。

Word ／ Excel パソコン講習会を開催しました
２月４、８、15、18 日の計４日間、富士通オープンカレッジ名古屋駅前
校にてパソコン講習会を開催しました。
本講習会は、Word、Excel の使い方について基礎編、応用編と分けて行われ、受講者は自分のスキルに合わせた内容を学ぶことが出来ました。
Word 基礎編では「文章の作成、編集」や「表の作成、挿入」などの基礎知識について、応用編では、「文字や写真のレイアウトテクニック」や「Excelと連動して使用する方法」などを学びました。
また、Excel 基礎編では、「数式の入力」や「グラフの作成」などを学び Excel の基礎知識を高め、応用編では「表計算やグラフの活用」、「マクロの作成」などの応用テクニックを学びました。
業務に活かせる PC スキルを基礎から応用まで実際に手を動かしながら学べる内容であった為、参加者は熱心に聴講していました。

障害者の雇用の確保について要請がありました
２月１日（火）、伊藤 正史愛知労働局長、加藤 慎也愛知県副知事が来会され、障害者の雇用の確保に向けた要請がありました。
愛知県の障害者雇用については、昨年６月１日時点で３万６千人を超え、障害者の実雇用率は 2.14％と過去最高を更新しましたが、法定雇用率はもとより、全国平均の 2.2％を下回っています。
本年度は、愛知労働局と愛知県が一体となり障害者雇用に取り組む企業のために「あいち障害者雇用総合サポートデスク」を設置し、障害者の受入れから職場への定着まで一連の切れ目のない支援を行っています。他にも、経営者へのセミナーや就職面接会を実施しており、企業には、障害者雇用の拡大を計画的に進めてほしいと要請がありました。
会員組合等の皆さまにおかれましては、障害者の雇用確保に向けて、組合員企業への周知をお願い致します。
障害者雇用・定着へのご相談：あいち障害者雇用総合サポートデスク TEL：052-583-1010

新入職員紹介１月に入職致しました、情報調査部の藤山拓也と申します。三重県四日市市出身で、趣味は休日に友人たちと草野球をすることです。
前職は金融機関に勤めていました。不慣れな点も多々ありますが、一日でも早く会員様のお力になれるよう努めてまいりますので、宜しくお願い申し上げます。
中央会あいち2022 年２月

10交通誘導・イベント・施設警備

警備はアイケー
警備が必要…そんな時、まずはお問い合わせください

TEL 052-911-2262
FAX 052-911-3020
組合員企業７４社 警備員保有人数４，０００人以上

官公需適格組合

愛知県警備業協同組合
代表理事〒462-0819

馬場善志雄

名古屋市北区平安二丁目１番１４号※広告内容に関する責任は、広告主に帰属します。
※2022 年度に発行する「中央会あいち」に掲載する広告を募集しています。
お問合せ：情報調査部 TEL : 052−485−6811

カトレヤビル５階

発行 愛知県中小企業団体中央会 〒４５０−０００２
名古屋市中村区名駅４−４−３８（愛知県産業労働センター）☎ ０５２−４８５−６８１１㈹ FAX ０５２−４８５−９１９９
中央会あいち 毎月２０日発行
令和４年２月２０日発行
Ｅ-ｍａｉ
ｌ：ｋｉｋａｎｓｈｉ＠ａｉｗｅｂ.ｏｒｊ.ｐ

印刷所 興 栄 印 刷 株 式 会 社
定 価 １部３００円（年間３，６００円但し会員については賦課金に含めて徴収）