対人援助学マガジン 第 21 号 Vol.6 No.1

2015 年 6 月

1 工程＠1 円～知的障害者の労働現場
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作 業 着千葉晃央

くなる。関西では 5 月から 10 月までは半袖援助者×利用者＠SNSが中心のワードローブになる。そのため、私の作業着姿を SNS にアップした。そう作業服もほぼ半年ごとに夏服と冬服とで衣するとある方がコメントをくださった。
「涼替えを行っている。冬服は生地もしっかりしそうでいいですね！」という旨だった。

としていて、とても丈夫である。そして、私が着ていたのは作業服の夏服で、生地も冬の時期の私の最近の好みは作業服のズボ薄く比較的涼しい。そして、そのコメントンを少し余裕があるサイズにして、そのズを下さった方が働く事業所は最近、作業時ボンの下にスウェットもはいて、防寒する間内の作業服着用を導入したばかりと聞いことである。冬の作業場はどうしても寒い。ていた。そのため、夏服と冬服の使い分け作業する環境は基本的に工場のように空間までは手が回っていないようだった。確か的に余裕がある。仕上がったものを出荷にに利用者全員分の作業服を夏用、冬用二組備えて外に出す、ほこりや臭気の問題で換準備するのはコスト的にも大変である。そ気が必要である等外気が入り込むという状

んな様子も援助者と被援助者の垣根を超え況は常についてくる。そのため、アンダーて、SNS というところで聞こえて来る時代ウェアやカイロ等の個人での調節は欠かせになっている。

ない。これは利用者の皆さんも同様である。

真夏日でも長袖・長ズボン作業服「作業着におろす」

5 月になると私は半袖で過ごすことも多13

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2015 年 6 月とはいえ、こうして作業服を採用していえって周りの人が気づかない。いつもの状る福祉的就労の現場は一部だろう。ここで態ではないことを、他者に伝えるというの話している作業服は、いわゆるブルーのよは健常者と比べて生起しにくい行動である。

く工場の方が着用している作業服である。

そして、そういった日常の着替えの場面でこのようなユニフォームである作業服を採みられた体の状況から、虐待？というよう用していない事業所では、通勤着と作業着なことも確認したことがなかったわけではを区別をしていることが多い。作業時に着ない。ズボンを脱いでカサブタがあるのが用する、動きやすい、汚れてもある程度大わかって、実は通園途上で転倒していたこ

丈夫な服装をその着用目的から「作業着」とがわかって、病院へいくという類のことといっている。
（職員は「この服少し傷んでもあった。こうした着替え場面が就労の場きたから、作業着におろそう」というようにあることによって導かれるものもある。

なポジションにしていることが多い。）その作業中、作業服の胸元に見えた（作業服ため「作業着」は人によってまちまちで統の下に着ている）シャツとお昼の食事場面

一のユニフォームではない。朝登園する時で着ているシャツが同じで、着替えができは通勤着を着用し、カバンのなかには作業ていないので声をかけることもある。作業の時に着る服をもってくる。そして、事業中は胸元の V ゾーンから出ているシャツに所に着くと、更衣室にいき、自分のロッカも汚れは結構付着する。そのため、通勤着、ーに荷物を入れる。そこで作業着、厳密にいうと作業時に着用する服に着替えている。

「着替え」という仕掛け
私の身近なところでは職員と利用者の更衣室を共用している。つまり、着替えを共にする「裸の付き合い」的要素も伴っているともいえる。一泊で事業所全体が出かける行事などがあるとさらにその度合いは増す。それゆえ、様々なこともわかる。一人暮らしをしている方もいるので、衛生面での自宅での下着の取り換えができているのか？機能面での下着の傷みなどで買い替えの必要がないのか？そして、体の健康面では、腫れ、むくみ、ケガ、傷がないか？そんなことも見えてくる。ケースによっては、ご本人が 1 人で入浴等ができていると、か14

著者近影 （撮影：成田舞）

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お昼の食事の時に着るものとは着替えるよちろん、予備も準備している）。人数も多いうに働きかけている。

ので、たまに他の方の作業服と紛れてしまったり洗濯機に取り残されていたりがほとんどである。

ベテランはズボンの裾が短い？！
話しを戻して、作業服はユニフォーム屋～もすなる針仕事といふものを…

さんに作ってもらっている。ウエストのサイズ、股下を採寸して、そして上着の胸元

ある日、扉を開けると男性職員ばかりがに名字のネームを刺繍して数日で届けられ3 名、作業着のボタン付けをしていた。全るというのが私のよくお世話になったお店員が利用者さんの作業着のとれたボタンをとのやり取りである。毎日使うので洗濯もつけていた。
「ここにきて、ボタンのつけ方頻繁にされ、また翌日使うので乾燥機も用を先輩に習いました。家ではしたことがあいる。乾燥機を用いるとやはり「縮む」。そりませんでした。家庭科の授業で習ったかのため、ユニフォーム屋さんはそれを見越な…」と一人の職員が話す。そうした補修・して、大きめのものを準備してくれる。そ修繕も利用者ご自身、もしくは職員がしてれでも数年着ていると縮んでいく。裾はじいる。そのため、事業所には裁縫道具と予わじわと短くなる。そして、人間の体のサ備のボタンの準備が必須である。

イズの方は加齢とともに体重が増える人も多い。そしてなおかつ服は「縮む」。生地の傷みも日々発生するので、ある程度着てい汚れも傷みも勲章

ると今の体のサイズにあわせて作業服の買い替えが必要になる。私のよく知るところ

新しい作業服はのりがきいてパリパリでは洗濯を事業所でしている。そのため洗濯ある。使えば使うほどにあちこちがクタク機と乾燥機とあわせて約 20 台日々稼働しタにはなるが、それはそれで「勲章」のよている。毎日使うので電気製品の洗濯機器うにも思える。なかには「汚れているのがの傷みも家庭とは比べ物にならないほどはかっこいい」というか「仕事している感」やい。フィルターの汚れもすごい。毎日、を味わいたくて（かな？）、洗うのを嫌がる

掃除機で利用者さんが掃除をしてくれてい利用者の方もいる。頑張っている証拠を実る。

感できるのがいいのだろうなぁと感じてい

洗濯が終わるとその方のロッカーの前にる。それも一つの広い意味での着こなしな作業服を配る。その日着る作業着、洗濯しのかもしれません（ダメージ加工的？）。衛ている作業着と 2 着を着まわす。
（夏用も冬

生上の問題があるので定期的にその方のロ用も合わせると計 4 着。
）洗濯、返却がきちッカーの中にある作業服を洗濯に出して洗んとできていないと自分の作業服がない、うようにと私たち職員が関わるのもよくあ仕事ができない、どうしよう！となる（もる場面である。
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2015 年 6 月（撮影：橋本総子）

また、安全上、作業着の袖のボタンを留ジャージばかりということは運動をする場めていなくて、ヒラヒラさせながら作業を面でしか見られない。知的障害者の就労はしていたり、上着の裾やその下の服がヒラ生活場面なので、生活場面の服装、もちろヒラと出ていたりするのは危険である。機

んケアに必要な動きを制限しないものを着械に巻き込まれたり、引っかかってしまっている。ジーンズや T シャツで働くこともたりして大きな事故につながりかねない。

多い。
作業服を着ることを支援場面で意図的に採用しているところもある。作業場面とそ気持ちを作る服

れ以外の場面とで気持ちを切り替えることを目的にし、気持ちの張りが出ることを期

私がいるところでは職員のジャージ着用待している。仕事に意識を向けることがでは禁止です。これはジャージの動きやすい

きる、お金をもらっている時間であるとい服装というのが誰のための機能か？というう意識を具体化できるあたりを狙っている。

ところです。つまりそれは着用している職同じ制服を着ることでの所属意識とここに員のための機能ではないかというところでいる全員で力をあわせて一体となって頑張ある。家でジャージを着用している人も世っていることも共有できるし、共有してほの中にはいるが、ある景色の中にいる人がしいという思いがある。
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2015 年 6 月

みんなが作業服を着るとますます職員なのか利用者なのかはわからなくなる。そして、そのスタイルで共に汗を流して働く。
その共有体験が支援のベースにある信頼関BACK ISSUES係を作っている。

作業服も、人も大切に食べる 20

2015 年 4 月

通勤 192014 年 12 月

クスリの作用、人の作用 18

2014 年 9 月

サイズが合わなくなった作業服はネーム

倫理観でかたづけられる暴力 17

刺繍を外し、他の方が使えるよう予備用と触れる 16して保管する。リサイクルである。他にも、2014 年 6 月

2014 年 3 月

対談企画 「教育と福祉の連携を模索する」2014 年 3 月

別の事業所で不要になって、まだ使える作

情報の格差 15

業服もいただいている。事務机、ロッカー、20 年前のノートから 14

靴箱なども多くのリサイクル品を私の現場

そうじのねらい 13

2013 年 6 月

では使っている。資源を生かし、大切に使個別化の暗部 122013 年 3 月う。この姿勢はわれわれが持つ福祉観ともグループワークの視点 112012 年 12 月

共通している。

実習生がやってきた！102012 年 9 月

2013 年 12 月

月曜日のせいやな 9

2013 年 9 月

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