Richtlinie zu Menschenrechten
February 11, 2022

1.0

Grundsatzerklärung
„Wir handeln mit der Absicht, die Menschenrechte in unserem Unternehmen, unseren
Gemeinden und unserer Lieferkette zu wahren und zu schützen. Wir verankern unsere
Grundwerte in allem, was wir tun, damit wir Entscheidungen treffen, die die Sicherheit und Würde
unserer Mitarbeiter schützen.“ Chief Legal Officer

Lam Research Corporation („Lam Research“) verpflichtet sich, die Menschenrechte zu
respektieren und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken in Übereinstimmung mit den weltweitgeltenden Gesetzen und Verordnungen einzuhalten. Wir verpflichten uns, nicht nur unsere
Mitarbeiter mit Würde und Respekt zu behandeln, sondern auch diejenigen, mit denen wir
weltweit Geschäfte tätigen, einschließlich unserer Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner.
Lam Researchs Richtlinie zu Menschenrechten („Richtlinie“) basiert auf Lams Grundwerten, mit
Unterstützung der Prinzipien, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den
Leitprinzipien der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten, denKernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation, den Leitlinien der Organisation fürwirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung für multinationale Unternehmen und demVerhaltenskodex der Responsible Business Alliance zu finden sind.

Wir glauben auch, dass wir dafür verantwortlich sind, die Gemeinschaften zu unterstützen, in
denen wir leben und arbeiten. Dazu gehört auch die Einhaltung der Menschenrechtsprinzipien in
unserem Engagement in den Gemeinschaften. Unsere Social-Impact-Plattform hebt drei
strategische Schwerpunktbereiche hervor, die Einzelpersonen und Gemeinschaften in die Lageversetzen sollen, Fortschritte in großem Maßstab zu erzielen. Dazu gehören transformativesLernen, resiliente Gemeinschaften und integrative Gesellschaften.

2.0

Geltungsbereich
Diese Richtlinie findet weltweit auf alle Lam-eigenen Unternehmen, Lam- Mitarbeiter,
Leiharbeitnehmer, Auftragnehmer und Berater Anwendung. Lam erwartet von seinen Lieferanten
und Geschäftspartnern und Gemeinschaftspartnern weltweit, dass sie ähnliche Prinzipien undPraktiken anwenden und Lams globalen Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten. Die
Lieferkette von Lam unterliegt einer regelmäßigen Due Diligence und Überprüfung und muss
kontinuierlich gewährleisten, dass Menschenrechte geschützt und Menschenrechtsrisiken
gemindert werden.

3.0

Verwaltung
3.1
Entscheidungsträger
Lams Chief Compliance Officer oder ernannter Delegierter ist der Verwalter dieser
Richtlinie und für die Gesamtumsetzung dieser Richtlinie verantwortlich.

3.2

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Durchsetzung

Lam Research

Das Ethik- und Compliance-Team (E&C) von Lam ist für die Verwaltung und Steuerung
dieser Richtlinie verantwortlich. Die Bereiche Umwelt, Soziales und Governance(Environment, Social, and Governance) (ESG), E&C und andere relevante Funktionen
innerhalb von Lam unterstützen die Umsetzung der Richtlinie, einschließlich derBewertungen, regelmäßigen Überprüfungen und Audits und des laufenden
Risikomanagements von Menschenrechtsrisiken.

4.0

3.3

Schulungen und Übersetzungen in lokale Sprachen
Der Verwalter ist für die Schulung der relevanten Mitarbeiter verantwortlich. Das Ethikund Compliance-Team wird weiterhin die Schulungsanforderungen überwachen und alle
Schulungsaufzeichnungen führen. Diese Richtlinie ist in den lokalen Sprachen Malaiisch,Deutsch, Japanisch, Koreanisch, traditionelles Chinesisch, Französisch, Niederländischund vereinfachtes Chinesisch verfügbar.

3.4

Weitergabe an Außenstehende
Diese Richtlinie ist sowohl intern als auch extern verfügbar. Es dürfen keine Namen vonGenehmigern geteilt werden und nur der Titel des Genehmigers kann geteilt werden.

Definitionen/Abkürzungen
4.1
Grundsätze der Menschenrechte

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4.1.1

Menschenhandel, Zwangsarbeit, illegale Arbeit und Kinderarbeit
Lam toleriert keine Form von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Indentur,unfreiwillige oder ausbeuterische Gefängnisarbeit, Sklaverei, Menschenhandel,Kinderarbeit oder andere Formen illegaler Arbeit. Wir verwenden keine
Kinderarbeit, wobei sich „Kind“ auf Personen unter 15 Jahren oder unter dem Alter
für den Abschluss der Schulpflicht oder unter dem Mindestalter für eineBeschäftigung im Land bezieht, je nachdem, welches Alter höher ist. Alle Arbeitenoder Dienstleistungen müssen frei von Androhungen von Strafen sein und freiwillig
und frei angeboten werden. Personen in der globalen Lieferkette von Lam dürfen
Identitäts- oder Einwanderungsdokumente, einschließlich von der Regierungausgestellter Ausweise, Pässe oder Arbeitserlaubnisse, nicht behalten oderanderweitig zerstören, verbergen oder beschlagnahmen oder den Zugriff darauf
verweigern, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Lam berichtet überseine Bemühungen, moderne Sklaverei zu bekämpfen, gemäß dem California
Transparency in Supply Chains Act, dem UK Modern Slavery Act und anderenähnlichen Meldegesetzen wie erforderlich.

4.1.2

Anti-Belästigung und integrativer Arbeitsplatz
Wir schätzen und verpflichten uns, Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu
gewährleisten und eine integrative Kultur zu fördern. Wir arbeiten auf derGrundlage unserer Kernwerte offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen
und Respekt, Inklusion und Vielfalt und streben danach, eine Kultur zu schaffen,
in der sich Mitarbeiter geschätzt, einbezogen und befähigt fühlen. Wir fördern undfördern das Engagement zwischen unseren Mitarbeitern, Arbeitern undVorgesetzten, ohne Angst vor Diskriminierung, Repressalien, Einschüchterungoder Belästigung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter,Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck,
ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit,
Lam ResearchBehinderungsstatus, Veteranenstatus oder anderen
Charakteristiken, die nach geltendem Recht geschützt sind.

Page 3 of 4Merkmalen

oder4.1.3

Arbeitszeiten und Löhne
Bei Lam sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeitern angemessene
Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung und angemessene
Arbeitszeiten zur Verfügung gestellt werden. Die Arbeitszeit darf die durch lokale
Gesetze festgelegten Höchstanforderungen nicht überschreiten. Die
Arbeitsstunden in einer Woche sollten 60 nicht überschreiten, außer in Notfällen
oder ungewöhnlichen und vorübergehenden Situationen. Lam Research hält diegeltenden Lohngesetze ein, einschließlich Mindestlohn, Überstunden, Leistungenund Lohndokumentation.

4.1.4

Gesundheit und Sicherheit
Bei Lam sind wir der Meinung, dass Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
ein grundlegendes Recht sind. Unser Engagement und unsere Praxis sind in derRichtlinie zu Umwelt, Gesundheit und Sicherheit von Lam Research dargelegt.
Darüber hinaus halten wir uns an die relevanten Gesetze und Verordnungen zu
Gesundheit und Sicherheit. Unsere Verpflichtung zu Gesundheit und Sicherheit
gilt für alle, die eine Lam-Einrichtung betreten, unabhängig davon, ob es sich um
Mitarbeiter, Auftragnehmer, Besucher oder Partner handelt. Wir tolerieren keineDrohungen, drohendes Verhalten oder Gewalttaten gegen Personen.

4.1.5

Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Lam Research respektiert das Recht seiner Arbeitnehmer, zu entscheiden, ob sie
eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten undTarifverhandlungen führen möchten. Wir respektieren auch die Rechte derArbeitnehmer, sich gegen die Bildung oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu
entscheiden und Tarifverhandlungen zu führen.

4.1.6

Verantwortungsvolle Beschaffung und Konfliktmineralien
Lam Research ist sich der Menschenrechtsverletzungen bewusst, die durch den
Abbau und die Produktion von „Konfliktmineralien“ auftreten können. Wir sind
bestrebt, in unseren Produkten nur verantwortungsvoll gewonnene Mineralien zu
verwenden. Unsere Verpflichtung und Praktiken sind in unserer
Richtlinienerklärung zu Konfliktmineralien dargelegt.

4.1.7

Schutz der Privatsphäre
Wir respektieren die Privatsphäre unserer Mitarbeiter und Angestellten undversuchen, nur personenbezogene Daten zu erheben und zu pflegen, die fürgeschäftliche, rechtliche und andere zulässige Zwecke erforderlich sind. Wir
halten uns an die geltenden Datenschutzgesetze und aufsichtsrechtlichen
Anforderungen, wenn personenbezogene Daten von Lam Research erhoben,
gespeichert, verarbeitet, übermittelt und weitergegeben werden.

4.1.8

Umweltverantwortung
Unser Ziel ist es, Umweltaspekte in unser Geschäft zu integrieren, einschließlich
unserer Geschäftstätigkeit, der Produkte, die wir entwerfen und herstellen, und derDienstleistungen, die wir anbieten. Wir setzen uns dafür ein, die Auswirkungenunserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt und die damit verbundenen
Auswirkungen auf die Menschenrechte zu reduzieren, indem wir Strategien

Lam Researchimplementieren, die Umweltverschmutzung verhindern, Ressourcen schonen undAbfall reduzieren. Unser Engagement und unsere Praktiken sind in unserer
Richtlinie zu Umwelt, Gesundheit und Sicherheit dargelegt.

4.2

Page 4 of 4Anleitung und Meldung von Bedenken
Lam stellt jedem verschiedene leicht zugängliche und vertrauliche Mechanismen zur
Verfügung, um sich beraten zu lassen, Bedenken zu äußern oder potenzielle odertatsächliche Verstöße gegen diese Richtlinie zu melden, und zwar vertraulich und ohne
Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. Fragen oder Bedenken können an das Ethik- undCompliance-Team unter ethics@lamresearch.com oder an die Ethik-Helpline von Lam
Research gerichtet werden. Die Helpline wird von einem unabhängigen Service verwaltet,
der rund um die Uhr arbeitet und in mehreren Sprachen verfügbar ist. Lam Researchergreift unverzüglich Maßnahmen, um alle negativen Auswirkungen auf dieMenschenrechte, die gemeldet werden, zu mindern und/oder zu beheben, oder verlangt,
dass angemessene Abhilfemaßnahmen von den entsprechenden Parteien ergriffen
werden.

Lam Research