Politique relative aux droits de l’homme
February 11, 2022

1.0

Déclaration de politique« Nous agissons dans l’intention de défendre et de protéger les droits de l’homme dans notre
entreprise, nos communautés et notre chaîne d’approvisionnement. Nous intégrons nos valeurs
fondamentales dans tout ce que nous faisons afin de prendre des décisions qui protègent lasécurité et la dignité de nos salariés » Directrice juridique.

Lam Research Corporation (« Lam Research ») s’engage à respecter les droits de l’homme etdes pratiques commerciales responsables conformément aux lois et réglementations applicables
dans le monde entier. Nous nous engageons à traiter non seulement nos salariés avec dignité etrespect, mais également ceux avec qui nous faisons des affaires à l’échelle mondiale, y compris
nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux. La politique de Lam Research en matièrede droits de l’homme (la « Politique ») est régie par les valeurs fondamentales de Lam, appuyées
par les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Principesdirecteurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les Conventions
fondamentales l’Organisation internationale du travail, les Principes directeurs de l’Organisationde Coopération et de Développement Économiques à l’intention des entreprises multinationales
et le Code de conduite de la Responsible Business Alliance.

Nous pensons également avoir la responsabilité d’aider les communautés dans lesquelles nous
vivons et travaillons, entre autres en respectant les principes des droits de l’homme dans nosengagements communautaires. Notre plateforme d’impact social met en évidence trois domaines
d’intérêt stratégique destinés à permettre aux individus et aux communautés de se développerrapidement. Ils comprennent l’apprentissage transformateur, des communautés résilientes et dessociétés inclusives.

2.0

PortéeLa présente Politique s’applique à l’échelle mondiale à toutes les sociétés détenues par Lam, auxemployés de Lam, aux travailleurs temporaires, aux sous-traitants et aux consultants. Lam attend
de ses fournisseurs et partenaires commerciaux et communautaires du monde entier qu’ilsadoptent des principes et pratiques similaires et se conforment au Code de conduite mondial desfournisseurs de Lam. La chaîne d’approvisionnement de Lam fait l’objet d’une diligence
raisonnable et d’un examen régulier et doit continuellement veiller à protéger et atténuer lesrisques liés aux droits de l’homme.

3.0

Gestion
3.1
Autorité décisionnelle
Le directeur de la conformité de Lam ou son représentant désigné est responsable de laprésente Politique et est chargé de la mise en œuvre globale de la politique.

3.2

Page 1 of 4Application

Lam Research

L’équipe Éthique et conformité (E&C) de Lam est responsable de la gestion et de lagouvernance de la présente Politique. Les fonctions Environnement, Social etGouvernance (ESG), E&C et d’autres fonctions concernées au sein de Lam contribuent àla mise en œuvre de la Politique, y compris les évaluations, les examens et les auditsréguliers ainsi que la gestion courante des risques liés aux droits de l’homme.

4.0

3.3

Formation et traduction en langue locale
Le responsable est chargé de la formation des employés concernés. L’équipe Éthique etconformité continuera à suivre les exigences de formation et conservera les dossiers deformation. La Politique est disponible dans les langues locales, notamment le malais,l’allemand, le japonais, le coréen, le chinois traditionnel, le français, le néerlandais et lechinois simplifié.

3.4

Partage externe
La présente Politique est disponible à la fois en interne et en externe. Les noms desapprobateurs ne doivent pas être communiqués ; seul le titre de l’approbateur peut êtrecommuniqué.

Définitions / acronymes
4.1
Principes des droits de l’homme

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4.1.1

Trafic d’êtres humains, travail forcé, travail illégal et travail desenfants
Lam ne tolère aucune forme de travail forcé, de servitude ou de travail souscontrainte, de travail involontaire ou d’exploitation en milieu carcéral, d’esclavage,de traite des êtres humains, de travail des enfants ou de toute autre forme detravail illégal. Nous n’avons pas recours au travail des enfants, lorsque l’« enfant »fait référence à toute personne de moins de 15 ans ou le plus élevé entre l’âge descolarité obligatoire et l’âge minimum d’emploi dans le pays. Tout travail ou service
doit être exempt de toute menace de pénalité et doit être offert volontairement etlibrement. Les membres de la chaîne d’approvisionnement mondiale de Lam nedoivent pas détenir ou autrement détruire, dissimuler, confisquer ou refuser l’accès
aux documents d’identité ou d’immigration, y compris les pièces d’identité,
passeports ou permis de travail délivrés par le gouvernement, sauf si la loi l’exige.
Lam déclare ses efforts pour lutter contre l’esclavage moderne en vertu de la loi
californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement, de la loi
britannique sur l’esclavage moderne et autres lois similaires en matière designalement, le cas échéant.

4.1.2

Lutte contre le harcèlement et environnement de travail inclusif
Nous apprécions et nous engageons à garantir l’égalité des chances à l’emploi età promouvoir une culture inclusive. Nous opérons sur la base de nos valeurs
fondamentales de communication ouverte, de confiance et de respect mutuels,d’inclusion et de diversité, et nous efforçons de créer une culture où les employés
se sentent appréciés, inclus et responsabilisés. Nous encourageons etpromouvons l’engagement entre nos employés, nos travailleurs et nosresponsables, sans crainte de discrimination, de représailles, d’intimidation ou deharcèlement. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, lacouleur de peau, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression
Lam Researchsexuelle, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité, le handicap, le statutd’ancien combattant ou tout trait ou caractéristique protégé par la loi applicable.

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4.1.3

Horaires de travail et salaires
Chez Lam, nous veillons à ce que nos salariés bénéficient de conditions de travail
appropriées, d’une rémunération compétitive et d’horaires de travail raisonnables.
Les heures travaillées ne doivent pas dépasser les exigences maximales définies
par la législation locale. La semaine de travail ne doit pas dépasser 60 heures,sauf en cas d’urgence ou dans des situations inhabituelles et temporaires. Lam
Research se conforme aux lois sur les salaires applicables, y compris le salaire
minimum, les heures supplémentaires, les avantages sociaux et la documentationde la paie.

4.1.4

Hygiène et sécurité
Lam estime que l’hygiène et la sécurité au travail sont un droit fondamental. Notre
engagement et nos pratiques sont énoncés dans la Politique sur l’hygiène et lasécurité environnementales de Lam Research. En outre, nous respectons les lois
et réglementations pertinentes en matière d’hygiène et de sécurité. Notre
engagement en faveur de l’hygiène et de la sécurité s’applique à toute personnequi entre dans un établissement Lam, qu’il s’agisse d’employés, de sous-traitants,
de visiteurs ou de partenaires. Nous ne tolérons pas les menaces, lescomportements menaçants ou les actes de violence à l’encontre de quiconque.

4.1.5

Liberté d’association et négociation collectiveLam Research respecte les droits de ses salariés à choisir s’ils souhaitent former
ou rejoindre un syndicat et négocier collectivement. Nous respectons également
les droits de nos salariés ne pas former ou rejoindre un syndicat ou négocier
collectivement.

4.1.6

Approvisionnement responsable et minéraux de conflit
Lam Research est consciente des violations des droits de l’homme qui peuvent
survenir par l’exploitation minière et la production de « minéraux de conflit ». Nous
nous efforçons d’utiliser uniquement des minéraux provenant de sources
responsables dans nos produits. Notre engagement et nos pratiques sont énoncés
dans notre Déclaration de politique relative aux minéraux de conflit.

4.1.7

Protection de la vie privée
Nous respectons la vie privée de nos travailleurs et employés et cherchons àrecueillir et à conserver uniquement les informations personnelles nécessaires àdes fins commerciales, juridiques et autres fins autorisées. Nous nous conformons
aux lois et exigences réglementaires applicables en matière de confidentialité etde sécurité des informations lorsque des informations personnelles sontcollectées, stockées, traitées, transmises et partagées par Lam Research.

4.1.8

Responsabilité environnementale
Nous visons à intégrer des considérations environnementales dans nos activités,y compris nos opérations, les produits que nous concevons et fabriquons, et lesservices que nous fournissons. Nous nous engageons à réduire l’impact de nosopérations sur l’environnement et les effets connexes sur les droits de l’homme en
mettant en œuvre des stratégies de prévention de la pollution, de protection desressources et de réduction des déchets. Notre engagement et nos pratiques sont

Lam Researchénoncés dans notre Politique sur l’hygiène et la sécurité environnementales.

4.2

Page 4 of 4Directives et signalement des préoccupations
Lam fournit plusieurs moyens facilement accessibles et confidentiels à quiconque pourdemander conseil, soulever des préoccupations ou signaler des violations potentielles ou
avérées de la présente Politique, en toute confidentialité et sans crainte de représailles.
Les questions ou préoccupations peuvent être adressées à l’équipe Éthique et conformité
à l’adresse ethics@lamresearch.com ou à la ligne d’assistance éthique de Lam Research.
La Ligne d’assistance est gérée par un service indépendant qui fonctionne 24h/24, 7j/7 etqui est disponible en plusieurs langues. Lam Research prend rapidement des mesurespour atténuer et/ou remédier à tout impact négatif sur les droits de l’homme signalé ou
demande que les mesures correctives nécessaires soient prises par les parties
concernées.

Lam Research