国立大学法人九州工業大学

国立大学法人ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和２年度)
作成日 令和３年２月２２日
最終更新日 令和３年２月２２日

記載事項

更新の有無 記載欄

情報基準日

令和3年2月22日

国立大学法人名

国立大学法人九州工業大学法人の長の氏名

尾家祐二

総務課
問い合わせ先TEL：093-884-3006
E-mail:sou-soumu@jimu.kyutech.ac.jp）

URL

https://www.kyutech.ac.jp/【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無 記載欄
令和２年度第３回経営協議会及び第４回経営協議会において，審議した。
委員から以下の意見があり，対応した。
・委員から，「例えば年度等を記載している箇所があるが，公表するにあたり，年度等の詳細な記載を見直してはどうか。」との意見があり，公表するにあたり，年度等の詳細な記載を見直すなど，記載方法を見直した。

経営協議会による確認

・委員から，「確かに人材育成が定まっていないが，様々な人材育成にかかる取組を実施しており，明文化されていないだけではないか。」との意見があり，国立大学協会主催のユニバーシティ・デザイン・ワークショップに役員が参加するなど，確かに実施している取組もあり，記載方法を見直した。

監事監査において，監査項目として監査された。
監査から以下の意見があり，対応した。
・「本学では」などが散見しているが，記載する必要がないのではないか，との意見があり，文章において「本学では」などの記載箇所を修正した。
【監事からの意見】
令和2年度における本学の状況について、国立大学法人ガバナンス・コー
ドの原則、補充原則に対する適合状況等を記載した本報告書は、実施の有無及び内容において適切に開示されているものと判断します。
監事による確認【補充原則１−４②】及び【原則２−１−３】については現段階で未達成であり、その理由が記載され、第３期終了までに策定予定であることが説明されていることを確認しました。
ただし、この制度の初年度（2020年度）の公表が本年２月末であり、次年度が10月末であることを考慮すると、未達成の原則等については可能な範囲で早期に対応することが望まれます。
また、達成されている原則等に関しても、ガバナンス・コード策定の趣旨に照らし、不断の改善がなされますよう期待します。

その他の方法による確認

その他の方法による確認は行っておりません。

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国立大学法人九州工業大学【国立大学法人ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項
ガバナンス・コードの各原則の実施状況

更新の有無

記載欄

当法人は、各原則を（下記に説明する原則を除き）すべて実施している。

【補充原則１−４② 法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方
針】
育成計画方針が未作成のため，第３期終了までに策定予定である。
ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由又は今後の実施予定等【原則２−１−３

理事や副学長等の法人の長を補佐するための人材の責任・権限等】
各担当の責任，権限を明確にして文章等が未作成のため，第３期終了までに策定予定である。

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国立大学法人九州工業大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項更新の有無

記載欄

原則１−１

「基本理念・基本方針」，「経営の基本方針・基本目標・基本計画」を定め，具体的なビジョン、目標及び戦略を戦略として「アクションプラン」を策定し，ウェブサイト上に公表している。

実現するための道筋■九州工業大学ウェブサイト̲「基本理念・基本方針」
https://www.kyutech.ac.jp/information/basicpolicy.html

補充原則１−２④
目標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等

中期目標・中期計画を定め，年度計画に係る実績報告書・評価結果については，ウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「自己点検・評価」
https://www.kyutech.ac.jp/information/plan2.html#06

各規則によって，学長，理事，監事の役員，副学長，学長特別補佐，副理事，研究院補充原則１−３⑥（１）
経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の体制

長，学科長等の役職員の職務が明確に定められている。
また，事務組織についても，事務組織規程，各分掌規程において，その役割が定められており，自主的・自律的・戦略的な法人経営が可能な体制が整備されている。
経営及び教学運営に係る権限と責任の体制における責任体制は，ウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「組織図」
https://www.kyutech.ac.jp/information/principal.html

補充原則１−３⑥（２）教員・職員の適切な年齢構成の実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点でのダイバーシティの確保等を含めた総合的な人事方針

補充原則１−３⑥（３）
自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額を勘案し、その支出を賄える収入の見通しを含めた中期的な財務計画

国立大学法人九州工業大学 第３期中期計画及び毎年の年度計画において，人事に関する計画及び中期的な財務計画である予算，収支計画及び資金計画をウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「中期目標・中期計画/年度計画・実績報告書」
https://www.kyutech.ac.jp/media/001/202012/tyuuki3-3.pdf
https://www.kyutech.ac.jp/media/001/202004/nendokeikakur2̲1.pdf

教育研究の費用については，毎年度，財務諸表及び財務レポートをウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「財務レポート」
https://www.kyutech.ac.jp/media/001/202009/r1zaimu.pdf
https://www.kyutech.ac.jp/media/001/202011/zaimu2019.pdf

教育研究の成果等については，目標・中期計画に掲げた，取組を確実に実施しており，加えてKPIを設定した事項についても着実に数値目標を達成し，実績報告書により，そ補充原則１−３⑥（４）及び補充原則４−１③
教育研究の費用及び成果等（法人の活動状況や資金の使用状況等）の成果をウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「計画・評価」
https://www.kyutech.ac.jp/information/plan2.html
コロナ禍においても遠隔授業を着実に実施し，学生からも高い満足度を得ている。
財務に関する情報を掲載するとともに，財務レポートを作成・掲載を行い，法人の活動状況や資金の使用状況をわかりやすくウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「財務に関する情報」
https://www.kyutech.ac.jp/information/zaimu.html

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国立大学法人九州工業大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項
補充原則１−４②
法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方針

更新の有無

記載欄
理事を補佐するための職として副理事制度を設けている。また，第４期の研究の柱となる先端基幹研究センター制度を設け，次世代を担う研究経営人材となる若手センター長を任命している。これらの制度により，早期に法人経営に参画することで次世代の経営人材を育成している。また，理事を国立大学協会主催のユニバーシティ・デザイン・ワークショップに参加させている。ただ，全般的な育成計画方針については未作成であり，第３期終了時までに策定予定である。

原則２−１−３
理事や副学長等の法人の長を補佐するための人材の責任・権限等

副理事を置くことができる体制を整え，副理事を任命し，次世代の経営人材を育成している。各副理事の職務担当は，ウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「役職員名簿」
https://www.kyutech.ac.jp/information/officers.html
各担当の責任，権限を明確とした文章等については未作成であり，第３期終了時までに策定予定である。

原則２−２−１

議事要旨については，ウェブサイトに公表を行っている。

役員会の議事録■九州工業大学ウェブサイト̲「役員会」
https://www.kyutech.ac.jp/information/officer.html
中期計画において，クロスアポイントメント制度，共同研究講座等の制度を活用し教育職員の約30％を企業等経験者とし，また，国際公募やサバティカルリーブ制度等により

原則２−３−２

約20％を海外学位取得者・外国出身者・海外教育研究経験者とする，求める人材像を掲

外部の経験を有する人材を示している。

求める観点及び登用の状況

これらのことについては年度ごとに年度計画が定められ，年度計画実績報告書により達成状況がウェブサイト上に公表されている。
■九州工業大学ウェブサイト̲「中期目標・中期計画/年度計画・実績報告書」
https://www.kyutech.ac.jp/information/plan2.html#02「経営協議会規則に関する申し合わせ」において，(1) 地元自治体から１名(2) 民間企業及びベンチャー関連企業から３名（地域民間企業から1名を含む。）

補充原則３−１−１①
経営協議会の外部委員に係る選考方針及び外部委員が役割を果たすための運営方
法の工夫(3) 卒業生・同窓生から２名(4) 高等教育関連機関から２名(5) 九州地区の女性有識者から１名(6) 報道機関から１名と多様な関係者から任命することとしている。
また，当該委員が役割を十分果たすため，議題として，学生プロジェクトの学生の発表，留学した学生の体験報告，研究紹介等を設定し，運営方法に工夫しており，議事要旨により各委員の意見を掲載・公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「経営協議会」
https://www.kyutech.ac.jp/information/keiei̲council.html

補充原則３−３−１①
法人の長の選考基準、選考結果、選考過程及び選考理
由

意向投票によることなく，適正に選考を行い，基準，選考結果，選考過程及び選考理由をウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「学長選考会議」
https://www.kyutech.ac.jp/information/gakucho-senkou.html

補充原則３−３−１②

法人の長が安定的にリーダーシップを発揮することができるよう適切な期間を検討し，法人の長の再任の可否及び４年任期とし，法人の長の再任を可能とし，再任の場合には２年としている。

再任を可能とする場合の上「学長の任期に関する規則」を制定し，ウェブサイト上に公表している。

限設定の有無■九州工業大学ウェブサイト̲「規則集」
https://www.kyutech.ac.jp/information/publishrules.html

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国立大学法人九州工業大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄

原則３−３−２「学長解任の申出に関する規程」を制定し，ウェブサイト上に公表している。

法人の長の解任を申し出る■九州工業大学ウェブサイト̲「規則集」

ための手続きhttps://db.jimu.kyutech.ac.jp/cgibin/cbdb/db.cgi?Page=DBRecord&did=206&rid=216

補充原則３−３−３②

学長の業務執行状況の確認結果については，毎年，当該結果をウェブサイト上に公表し法人の長の業務執行状況にている。

係る任期途中の評価結果■九州工業大学ウェブサイト̲「学長選考会議」
https://www.kyutech.ac.jp/information/gakucho-senkou.html

原則３−３−４

学長選考会議規程の規則改正を行い，学長選考会議において総括理事を置くことについ大学総括理事を置く場合、て審議し，現時点では，総括理事は置かないこととしている。

その検討結果に至った理由■九州工業大学ウェブサイト̲「学長選考会議」
https://www.kyutech.ac.jp/information/gakucho-senkou.html「九州工業大学における内部統制に関する規則」をウェブサイト上に公表しており，戦基本原則４及び原則４−２

略会議を持って，内部統制を統括する組織としている。戦略会議は，月４回程度実施し内部統制の仕組み、運用体ており，内部統制に関する周知，研修の実施並びに必要な情報システムの更新に努め，制及び見直しの状況

業務の進捗状況を把握し，継続的に見直しを図るものとしている。
■九州工業大学ウェブサイト̲「規則集」
https://www.kyutech.ac.jp/information/publishrules.html■九州工業大学ウェブサイト̲「法定公開情報」

原則４−１

https://www.kyutech.ac.jp/information/legal-public-information.html

法人経営、教育・研究・社・教育情報(学校教育法施行規則第172条の2関係)

会貢献活動に係る様々な情・教育情報(教育職員免許法施行規則第22条の6関係) など

報をわかりやすく公表する

その他，法人経営，教育・ 研究・社会貢献活動に係る様々な情報についても分かりやす工夫

くウェブサイト上に公表している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「広報誌」
https://www.kyutech.ac.jp/information/publication.html
日経BP 全国大学サイト・ユーザビリティ調査及び日経BP 大学ブランド・イメージ調査を依頼し，客観的な評価・イメージについての情報を収集し，これらの調査結果を踏まえたブランディングや学生募集広報として取組を実施している。
○ウェブサイト，ソーシャルメディア
公式ウェブサイトに「学長室より」を設置し，学長からの発信を一元化している。また，Facebook，twitter，Youtube での情報発信を行っている。更に，大学のPR 動画を制作し，公式ウェブサイトやSNS で公開したりスマートフォンでの表示を意識した改修を実施している。

補充原則４−１①
対象に応じた適切な内容・方法による公表の実施状況■九州工業大学ウェブサイト̲「学長室より」
https://www.kyutech.ac.jp/information/president-office.html○タグライン
九州工業大学として，常に変わらずステークホルダーに提供するコアとなる価値を言葉にした以下のタグラインを決定し，今後の広報活動に活用している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「タグライン」
https://www.kyutech.ac.jp/information/tagline.html○定例学長記者懇談会
新聞社，テレビ局の記者等を招き，GCE 教育，共同研究講座などの取組や優れた研究成果，地域連携，学生による特色のあるプロジェクトなど，最新のトピックスを中心とした広報を実施している。
■九州工業大学ウェブサイト̲「学長記者懇談会」
https://www.kyutech.ac.jp/information/kisya.html

3国立大学法人九州工業大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
学修成果の可視化に関して，設置した「ｅポートフォリオによる学修成果の可視化コンソーシアム」を設置し，そのの取組についても，産学連携教育審議会において紹介し，意見交換を行っている。同コンソーシアムについては，他大学，民間企業からの関心が高く，現在22機関の参加がある。
なお，学生がどのような教育成果を享受することができたのかを示す情報については以下のとおりウェブサイト上に公表している。
・学生が大学で身につけることはできる能力とその根拠■九州工業大学ウェブサイト̲「教育課程編成・実施の方針(カリキュラムポリシー)」
https://www.kyutech.ac.jp/information/curriculum-policy.html

補充原則４−１②
学生が享受できた教育成果を示す情報■九州工業大学ウェブサイト̲「学生便覧」
https://www.kyutech.ac.jp/campuslife/student-handbook.html■九州工業大学ウェブサイト̲「学部・研究科等の教育に関する分析結果」
https://www.kyutech.ac.jp/information/plan2.html
・学生の研究等の受賞一覧■九州工業大学ウェブサイト̲「受賞」
https://www.kyutech.ac.jp/whats-new/tag/%E5%8F%97%E8%B3%9E/
・学生の満足度
3年に1度学生生活実態調査を実施■九州工業大学ウェブサイト̲「学生生活実態調査」
https://www.kyutech.ac.jp/campuslife/report.html
・学生の進路状況■九州工業大学ウェブサイト̲「就職・進学先一覧」
https://www.kyutech.ac.jp/career/employment-destination-list.html

法人のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項

独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報■九州工業大学ウェブサイト̲「法定公開情報」
https://www.kyutech.ac.jp/information/legal-public-information.html

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