2022年11月1日発行（毎月1回1日発行）

さいたま
同友会の三つの目的／よい会社

よい経営者

よい 経 営 環 境をめざす

UENO HIROMI

上野広美【経営理念】

丸越運輸倉庫㈱（東部地区会）

創業への感謝撮影：フォトスタジオワークショップ島袋輝仁「地域に頼られる会社であり続けたい」
その強い思いで13年走り続けて来ました。
「信頼と笑顔」
はこれからも地域に運び続けます。
そんな上野氏にお話を伺いました。
(P5へ続く）2022 11 November

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広報活動と自社経営は不離一体！
〜地域未来創造型の企業づくり〜〜広報で学んで磨く伝達力〜

特

集

加藤昌之

feature articles

広報活動と自社経営は不離一体！
コロナ禍の影響で会員数4100名を割り込んだものの、すぐさま4200名台に回復した愛知同友会。広報戦略も長けていることから続けて中同協広報委員長が選出されています。その秘訣を探るべく、中同協の前広報委員長と現広報委員長のお二方をお訪ねしました。

地域未来創造型の企業づくり「道なき道」を歩み続け今年度創立６０周年を迎えた愛知同友会。埼玉同友会の大きな課題でもある
「会員増強
と広報」
について中同協の前広報委員長でもある愛知同友会代表理事の加藤昌之氏にお話を伺いました。
──愛知同友会はどのような方針で活動されていますか？
愛知同友会の会員数は現在約4,200名ですが、会員企業の従業員総数ですと１０万人以上、総年商は1.5兆円以上になります。
そのような中、創立６０周年を機に策定した「２０２２ビジョン」のス
ローガンは「地域未来創造企業」
です。
理事会や各部門で論議してきた結果、これからの中小企業の生
き残る鍵は
「地域」
という結論に達しました。人間尊重経営を軸に地域を発展させていくことで自社や従業員や地域の人々にとって「生きる」「暮らしを守る」「人間らしく生きる」社会づくりのフロントラン
ナー型企業を目指して活動しています。
──会員増強で広報が果たす役割についてお聞かせください
情報が最も集まる広報は組織の要です。広報がうまく機能していれば会員は増えていきます。そして機能するために重要なのが「情報創造」。例えばサザエさんに出てくる三河屋のサブローさん
は、いつも気軽に勝手口から入ってきますよね。
「今日は○○がお勧めですよ」と言うように、その家庭が欲している情報を提供しているから信頼関係が築かれているのです。企業においても同じです。
エビデンスに基づいた確実な情報を常時提供してくれる組織に対しては窓口を開き続けてくれます。このように築かれた信頼関係は崩れません。社会との信頼関係をきちんと保持していくことが情報創造です。世間に広まっていない情報をいち早く発信していけば、人は集まって来ます。
機関紙もまた重要な役割を持ちます。組織の方針や考え方を伝え具現化するものが機関紙です。同友会の価値を会員に浸透させていき、会員企業の業績が良くなれば、そのエネルギーは外に向かいます。会員たちから外部に向けて発信された情報が伝わると「そうか、だから業績は安定しているのか」と同友会に関心を持つようになり「だったらうちも入ろう」という流れが生まれ、自然と会員増へと繋がります。
──どのような増強戦略をお持ちでしょうか？
愛知同友会では地区会対抗のような競争増強は行っていません。それを推奨したり囃し立てたりするようなこともしていません。
「数は追わなくていい。ご近所増強、丁寧な増強をしよう」
と言って
います。
ご近所増強とは、例えばコロナ禍で業績が悪化した地域の企業に目を向けて「何か困ってませんか？」「一緒に学んでいきませんか」と、経営者に声をかけるようにしています。そして何度か例会等に参加してもらい、同友会を理解した上で入会してもらうのです。
ただし入会審査は厳しく、経営実態がある企業の「経営者」
なのか、入会資格はあるのかをしっかりと精査して入会の可否を判断し加藤昌之氏㈱加藤設計 代表取締役
愛知中小企業家同友会 代表理事
中同協 前広報委員長************* 会 社 概 要

収益ビル、賃貸マンションビル事業を強みとした設計事務所。
リノベーションビル、商業施設ビルの他、「ゼロエネルギービ
ル（ZEB）」
を全国に先駆けてスタート。

*************************************ています。やみくもに数を追うことはしていません。数だけ追っただけでは、内実が見透かされます。行政等としっかりした信頼関係を築いていくためにも、安易に入会申込書を渡して「じゃあここに書いて」というようなうわべだけの会員増ではだめなのです。
私達は「地域社会を変えよう、変革しよう」という思いで活動しています。これからは地域社会を幸せに導くことのできる地域未来創
造型企業として共に地域社会を作り上げていく企業経営者を増やしていくことが使命となってくるのです。
（広報情報化委員 さくら地区会 遠藤裕行 記）

加藤設計本社での取材風景

2 DO YOU さいたま Vol.533*************

宇佐見 孝特集

feature articles

広報で学んで磨く伝達力
現中同協広報委員長で愛知同友会では広報部長、報道部長、副代表理事を歴任された宇佐見孝氏に「同友会と企業における広報」
について伺いました。
──愛知同友会の広報ではどのようなことをされてきましたか？
愛知同友会では総会の実行委員長やフォーラム実行委員長などを担当した経験もあり、加藤昌之広報部長（当時）の後任に指名されたのが、広報の第一歩でした。企画を立てるのは得意ですし、会暦が長いから同友会についてはよく知っていたのですが、１年目は広報のコの字もわかりませんでした。
２年目からは改革です。当時の広報は全く人が集まりませんでした。研修会に３人しか集まらないような時もありましたが、２０人は必ず来るようになりました。
──委員会の参加者を増やすのは、どこでも課題ですが秘訣は何ですか？
楽しかったら来るじゃないですか。簡単なことですよ！まずは会員さんの会社に行き、その会社のよいところを見つけるのです。それを記事にすると共に、２ヶ月後に、見学に行った人がその会社について報告するという例会を開催していくようにしました。他者からの会社ＰＲが好評で参加人数は急増。もちろん、その後の飲み会もポ
イントです
（笑）。
「行って良かった。楽しかった。また行きたい」と思ってもらえるよう心がけました。
──自社の経営に活かされていることはありますか？
広報では情報発信の大切さを知りました。会社でも同様に、社長が広告宣伝塔になり「自社はどんな会社で、何ができるか」を率先して伝えるようにしています。おかげでお客様がかなり増えました。
営業マンも３分で自分の会社を説明できるようにならなくてはだめ
ですよね。
社長は常に
「我社はこんなことをやった、こんな機械を入れた」
など広く伝えていかないと、お客様はこちらの変化を知り得ません。
企業の広報は売上を上げる非常に大きな力になります。ですから
広報委員会ではそれを学んでほしいのです。同友会をＰＲして会員さんに入会してもらうことと、会社のPRは一緒なのですから。

宇佐見合板㈱ 代表取締役
中同協 広報委員長
愛知中小企業家同友会 理事

会社概要
合板製造・販売・NC加工・成型合板製造のも広報なのです。
情報は、伝える力、巻き込む力、実行する力が大切です。中でも重要なのが伝える力。伝える力を磨き、情報を発信し、返ってきた情報を精査・分析し自社に取り入れて行くことで価値が生まれてくるのです。
(広報情報化委員会副委員長 中部地区会 矢澤敦臣 記）

宇佐見合板工場にて取 材 メン バ ー──新聞に掲載されることが多いようですが、報道機関との関わりを教えていただけますか？
３ヶ月に１度、報道記者との情報交換会を開いています。アンケー
トによる景況調査、ボーナス支給状況、最近ではウクライナ侵攻の影響などをネタに「中小企業はこのような状況です」と集計結果を示して情報として伝えます。
しかし、記者懇談会を開催できるようになるまで長年要しました。
それまではプレスリリースによる一方的な発信でしたが、続けていたら、報道機関の方から情報を求めて問い合わせが来るようになりました。
広報や報道は会の中枢を担っています。情報が集まって来ますからね。それを会員に発信してフィードバックされたものを武器に新聞社、テレビ局、ラジオ局に発信していくのが広報の役目です。
広報は重要な立ち位置にあるのです。きちんと機能しないと情報は伝達できないし、外部発信もできない。しっかりと報道機関に伝えることができると「ほら、同友会のことがいろいろと新聞に載ってるがね」と言えるようになります。同友会自体の立ち位置を上げる

宇佐見 孝氏

太田久年
齊藤壽和
矢澤敦臣
遠藤裕行
大森靖之
古川佳子

埼玉同友会代表理事
広報情報化委員会委員長
広報情報化委員会副委員長
さくら地区会広報情報化委員
浦和地区会広報情報化委員
事務局

DO YOU さいたま

11月号

3

トピックスTopics

第50回 青年経営者全国交流会 in 兵庫■2022年9月15日〜16日 ■会場／神戸ポートピアホテル
9月15日〜16日、第50回青年経営者全国交流会が兵庫で開催されました。47同友会および中同協から2,250名が参加し、埼玉同友会からは27名が参加しました。
3年ぶりに現地での開催となった各分科会では、青年経営者の情熱、行動力、みなぎるパワーが伝わる議論がなされ、学び多き交流の場となりました。分科会報告を一部掲載します。
第12分科会 奈良同友会

第15分科会 京都分科会

「士業」
から
「志業」
へ

地球規模で考えろ！

〜 99％のライバルを出し抜く1％の独自戦略〜〜プロ雀士が体現する『京都をおもろくする経営』〜報告者：連紗智氏〈ディア行政書士法人 法人代表〉

報告者：友添敏之氏〈㈱友添商店 代表取締役社長〉

報告者の連紗智氏（ディア行政書士法人 法人代表、奈良同友会）
は行政書士として行政書士法人の代表を務めるほか、合同会社、宿泊業、飲食業と4つの事業を運営されています。行政書士をはじめとする士業が雇用と組織化に踏み出せない原因として、売上が小さ
い、仕事が任せにくい（属人化）、独立リスクの3つを挙げ、それらを解消し組織化することに挑戦してこられました。まず、売上を上げるためには信用力が必要だと考えた連氏は、社員の雇用と法人化、BtoG（行政との取引）、経営者との視座を高める、といったことに取り組まれました。BtoG関連では、行政機関にポスターを貼ってもらったりパンフレットを配ることで認知度を高め、創業支援事業の受託を実現しました。1つ実績ができると、継続的に受注できるよ
うになり安定売上となりました。経営者との視座を高めるためには、同友会で「コンサルタント」
ではなく同じ「経営者」
として真摯に向き合うことで経営者としての感覚を養ったと言います。
属人化の解消に向けては、スタッフの「人間力」
「想像力」
「知識経
験」
を高めるため、理念と方針の共有、採用の工夫、情報共有といった仕組みづくりに取り組まれました。
また、「将来が見えない」「ほったらかし」
といったスタッフの声に耳を傾け、働きやすく働きがいのある職場づくりにより独立リスクの回避にも取り組みました。
今では、理想を現実化し社会に貢献するという「志」のもと宿泊や飲食の事業にも挑戦されているという連氏。グループ討論でも、自らの志は何なのか、そのために何をしていくのか熱い討論が交わされました。報告者とグループ討論参加者の熱意に、大きな刺激を受けることのできた分科会でした。
（むさし野地区会 古屋早雪 記）

4 DO YOU さいたま Vol.533

報告者は、京都青年部会副幹事長を務める友添敏之氏。京都で居酒屋、カフェ、デリカテッセン、麻雀店の合計4店舗を経営されて
います。
友添氏は、
「京都をおもろくする」
を経営理念に掲げています。京都は、世界に影響を与える都市であり、また学生が日本一多い都市です。この2つを掛け合わせ、世界全体のハッピーの総量を増やす！
を目指しています。経営戦略は、「同地域異業種展開」
です。京都の四条河原町から半径２Km圏内に出店しています。お客様に他の店舗も利用してもらうためです。業界シェア獲得を考えるのではなく、自社の店舗エリア内にいる 友添商店を利用するお客様の生涯シェ
ア の獲得を目指しています。生涯シェアとは、１人のお客様が、利用するサービス全ての中に友添商店が占める割合の事です。お客様のあらゆるシーンに友添商店の様々なサービスを利用してらう事を考える戦略を実行しています。
企業は広く社会の中で役割を果たすためにあります。町の清掃や防災に取り組む事も大切ですが、その考えだと地域の小さな枠
組みに縛られてしまいます。経営者であれば、もっと 世界全体を地域 と捉え行動しなければなりません。その先には、自社が地域に誇れる企業になる未来が待っています。お客様に自社を利用して貰うだけでなく、そこで働きたいと思える魅力的な企業にする事で、最終的には世界的なランドマーク企業となる。それこそが我々経営者が目指すべきものではないかと問いかけます。地域という枠組みにとらわれず、心理的枠組みをも広げ続ける事が経営者には必要であり、すなわちそれが「地球規模で考えろ！」ということだと話します。
地球規模で考えるためには、経営者が常に主体的に考え、行動に移し、それを実践し続ける事ができたら、地域の誇りになる企業になれる。それこそが、地域が輝く企業づくりだ！と心に強く突き刺さりました。
（浦和地区会 嶺山 大 記）

企業理念

corporate philosophy

埼玉の元気を創る 中小企業家

丸越運輸倉庫株式会社（東部地区会）

代表取締役社長 上野 広美
埼玉県春日部市武里中野 478
TEL：048-736-7065
https://www.marukoshi-u.co.jp/■同友会との出会い
母親が同友会に入っていた関係で、同友会にはすんなり入れたそうです。入会当時は若い上野氏の話を皆が丁寧に聞いてくれたといいます。それが上野氏本人にも大きな自信をつ
新入社員オリエンテーションにてけてくれたそうです。経営革新計画を承認し、ある程度ビジネ■自社運営のコンビニでの店長経験
スモデルが出来ている中で、経営指針づくりセミナーを受講
上野氏は結婚後23歳で父親が経営する会社に入ります。 します。その時「貴方は何のために会社を経営していますか？」
その時、会社が事務所の１Fで経営していたコンビニの店長をと何度も聞かれ、心の中では「当然売上の為でしょ！」とつぶや任せられ、その後13年間店長として運営を経験します。ある
いていたといいます。しかし、セミナーで言われた言葉が終了時、店で問題が発覚した時、従業員やアルバイトを疑って詰問間際になり、大きな重みがある事に気が付きます。創業者のしてしまい、即座に、全従業員とアルバイトから辞表を突きつ 「父の思い」を想起したといいます。セミナー終了後、是非地けられたそうです。当時社長であった父親が、全従業員やア
域の為になる経営をしようとひたすら13年間走り続けて来ま
ルバイトの方の家に上野氏を連れて訪問し、土下座して謝った
した。
そうです。その父の背中を見て「信用」の大切さを教わったといいます。
■神様からの奇跡の■大きな負債からの決意
平成11年、受注予定だった大きな売上をあてにして、新しい倉庫の為に借り入れをしていました。しかし失注して会社は大きな負債を負う事に。追加融資の保証人を巡って母親と大喧嘩になり母親は経理担当を降りてしまう始末。半年後の12月、社長である父親は兼ねてから患っていた病気が悪化し年末押し迫る中、帰らぬ人となってしまいました。母親は53人の従業員を支える覚悟を決め、社長就任となりましたが過酷な経営環境を目の当たりにした上野氏は会社に入る決意をしました。
■社長への事業継承
平成２0年、母から事業継承をし、上野氏は代表取締役に就任します。年齢にして 4３歳です。経営者などやった事もなく
右も左もわからず大きく不安だったといいます。まずは、社長である父が、従業員の方々にどのような事を言っていたか一
人一人に聞いてまわったそうです。そして創業した時、「越谷を丸っとしたい」という思いを社名の丸越運輸倉庫㈱に込めたという事がわかりました。その創業者の素晴らしい思いから経営理念を「創業への感謝」という言葉に込め、「地域に必要とされる会社になろう」と心に誓ったそうで す。

使い（蛇の抜け殻）
4年 前に業 界 再 編 が起 き て、奇 跡 が 起 き ます。地域の方からぽつぽ
つとお声がかかるようになったのです。そして売上は一気に４倍に増え、自社が地域から認められた瞬間でした。その時、偶然本社の前に大きな蛇の抜け殻があったそうです。きっと神様からの使いだと思い、今でも本社に大切に保管しているそうです。
■地域への取り組み貢献
最近は、自社業務以外にも地域の方にお役に立てる事をしようと地元農家の方の稲作を応援して「Kawaiine」という米の販売促進や自社の前に宅配ロッカーを設置するなど 地域貢献に尽力しているそうです。
最後、本社前で撮影させて頂いた上野社長のお顔は、まるで太陽が今までの苦労と努力を賞賛しているかのように素敵な煌めきを施して、経営者としての自信と地域への感謝の気持
ちが沢山感じられる素敵な笑顔でした。上野社長、長時間にわたる取材のご協力ありがとうございました。
（小川洋一 記）DO YOU さいたま

11月号

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ほっと一息あなたが笑顔だと、みんなも笑顔break time

題字：小松茂男

永堀 真由美（東彩地区会）㈱長栄商事
埼玉県草加市長栄町 3-47-4
TEL: 048-942-2161

この度はＤＯ
ＹＯＵさいたまにご 縁 を い た
だ き まして 大変ありがとうござ ま す。草 加
市長栄町で不動 産 屋 をして部で女性起業家セミナーに参加した際、川越で有名な和菓
い ま す。45年
子店の社長様の講演を聞かせていただきました。
「笑顔で前の近隣の風
販売が合言葉」
ですが、ある時に悩みを抱えてうつむき気景 は 田 ん ぼと味の時に「社長元気出して」と従業員さんが趣味で写した畑が多く、長閑雲の写真で、励ましてくれたおかげで気持ちが晴れやかにな景色の町でなり前向きな姿勢を取り戻した話でした。そのお話にとてした。人口が増加すると同時に住宅街に様変わりして行きも共感しました。
まして現在ではきれいに整備された土地の区画に広い道。
所々に医療機関が出来て、買い物別に商業施設が充実し 【いつも身近にある音楽】
た地域です。現在の会社を創業するまで私の家は米と野多くは邦楽を聴きいております、大好きなバンドが埼玉菜の農家で、寒い冬に収穫する慈姑（クワイ）なども市場にを代表する「スターダスト・レビュー」
でありコンサートに足出荷していました。田植えと稲刈りは我が家の一大イベンを運ぶ事もあります。ボーカルの声の響き、相手を尊重す
ト、子供の頃は妹と手伝いでした。三時の御茶にはいつもる人柄が素敵で愉快な曲と心が痛くなる静かな曲、どちら煎餅が付きものでした。煎餅は優れものです! 昼食の時間も胸に染み渡るのです。メンバーの団結力が強いバンドでがない時に食べると即空腹が満たされて腹持ち良いのです。
す。
他には優雅に響き渡る二胡の演奏も聴きます、「いつの弊社の従業員は私・夫・長男・父・母の5人で商売をして
日か太極拳を覚えてしなやかに舞うことが出来ればなぁ。」
おります。社長であり妻と母親・娘とそれぞれの関係であ密かに思います。
るために、職場と家庭で立場の切換が上手に出来ません。
家族揃って音楽好き、息子が6年生の頃に授業で
「好き
そんな時は
「空を見上げる」真っ青な空に白い雲、大きさな歌手を一人一人発表したんだ。」と、学校の様子を帰っても形が違いますが、風に左右され同じ方向へ流れていきまきて話してくれました。同級生は当時の人気歌手が多かっす。夕方はオレンジの空にグレーに染まる雲がきれいです。 たようですが、息子は「小田和正」と答えたら担任の先生と空を見上げていると何故か胸に溜めて居る気持ちを整え意気投合したエピソードがありました。
られる気がするのです。デスクワークや携帯操作で前のめりの 姿 勢 が 多 【ふるさと草加】
く、首や眼が疲
弊社の業務は土地と建物の提供及び建物のメンテナン
れ た 時 に はスの相談です。遠方からこの街に引っ越してきた方々にはちょっといい解近くのお店や街のイベント・ちょっとした情報などを伝える
消 法 だと思 い様にしています。早くこの地域に馴染んで、好きになって
ます。
欲しい。
以前に埼玉
私の願いは、誰もが安心して笑顔で暮らせる街、「誇れる
県宅建協会本草加であってもらいたい」のです。
煎餅は優れものです！

6 DO YOU さいたま Vol.533

地区会だよりcorres pondence

各地区会で開催された例会をご紹介します。
【女性経営者クラブ・ファム 8月例会】

ベンチマーク&ランチ交流会
藤田誠二氏〈㈱誠農社 代表取締役 埼葛地区会〉

去る8/29㈪、辺りの田んぼの稲穂が、鮮やかな緑色から、頭を垂れ黄金色に変りつつある頃、総勢23名で訪問しました。
第1部は、藤田社長の展開する事業「農食学宿」について報告頂きました。日本の農業や食は、世界に誇れる基準であるが、一方、後継者問題、種苗法等の課題が山積みであり、享受する私たちは危機感を持つべきであること。その課題解消のためには、皆が少しでも農業に目を向け、少しでも何かしら参加する機会を持つべき等、農業が他人事でないというお話を頂きました。また、「良いことをしていると皆が集まる」と、地域と人とのつながり・地域と共に発展していくことを体現されているお話もしてくださいました。
報告の後は、一棟貸しの古民家や自然栽培農場を見学。その様子は、遠足さながらでした！
！
第2部は、繭久里カフェにて、㈱誠農社の無農薬米である「漢方農法米」を使用した「バーニャカウダ定食」
をいただきながら、自己PR・感想交流をしました。
閉会後は、個々に朝採りいちぢく、無農薬野菜や発酵玄米を購入し、帰路へ。
コロナ禍で、リアルでお会いできなかった方たちと、やっと会うことができ、共に学び、食事し、お互いを知る機会となった「学・食・知」
満載の【べンチマーク&ランチ交流会】となりました。
ご参加いただきました皆様、藤田社長、ありがとうございました。
（東部地区会 内田奈美 記）【むさし野地区会 8月例会】「当たり前」を打破する「気づく力」を点検しよう！
〜例会の学びは「知識」とは違う！〜
報告者： 金子昭雄氏〈金子商事㈱ 代表取締役〉

金子社長は、経営労働委員会の実践部会担当の副委員長をされており、ご自身の実践への熱い思いの報告でした。
創業は1996年、3年前に事業承継されました。
2016年に経営指針セミナー受講で、「安くて喜んでもらう」
お客様第一主義では将来はないと気づかれ、売上の4割を占めるお客様を説得し、「納得のいく適正なサービス」に大転換を、3年間で実現し、会社の経営体質の強化につなげています。
経営理念を作って雇用環境を改善しても、満足してくれな
い「クレクレ君」社員は、自分が仕事好きで「オレオレ社長」の鏡だと考え、これを改めて、社員に任せたら、自立が進み、信頼できるパートナーになってきたそうです。ここに、社員との関係を重視する金子社長の実践と気づきの深みを感じました。
10年ビジョンは、環境関連の事業の魅力度を上げ、女性ドライバーの採用、新社屋の建設などを進めています。
実践は、「絶対にあきらめない。そして絶対にあきらめない」
覚悟。気づきや学びを大切にして、みんなで人を生かす経営につなげる「気づく力」のお手本の報告でした。
オンラインに変更しましたが、グループ討論にも多くの時間を割き、活発な討論ができたと思います。
（石井良和 記）【東部地区会 ８月例会報告】

逆境を乗り越え人と人とをつなぐ、最高の仲人〜おせっかいおばさんの経営指針活用方法〜
報告者：清水小百里氏〈㈱KMA 取締役〉

東部地区8月例会は、大宮南地区会会長の㈱KMA 取締役
清水小百里氏を報告者にお迎えし、経営指針と共に歩んでこられた同友会活動について報告いただきました。人と人とのご縁を結ぶ結婚相談所の「おせっかいおばちゃん」
として自らを鼓舞し、幾度も降りかかる逆境を、持ち前の明るさとパワーで、そして経営指針セミナーでの学びとそこから生まれた指針に立ち返ることで、乗り越えてこられたそうです。自社と自身に向き合うことで仲人としての原点『会員を成婚へ導く』
を再認識し、更に進化した「おせっかい」でお客様と取り巻く仲間の方々との信頼関係を築き上げられている様子がとても伝DO YOU さいたま

11月号

7

地区会だよりcorres pondenceを共有することができました。
今回の例会では、参加者は社員教育、ひいては「人を生かす経営」の糸口をそれぞれに持ち帰ることのできたことと思います。
（佐久間研人 記）【彩北地区会 8月例会】

わってきました。
そこからの清水氏のご活躍ぶりは、そうした指針と同友会
活動と共に歩まれているからこその姿なのだと実感しました。
その後のグループ討論でも「信頼関係」
をテーマに、それぞれ
気づき多き時間となりました。厳しい暑さよりも更に熱い学びを共有できた例会となりました。
（藤元天美 記）農業には未来がある〜革命〜
報告者：早川良史氏〈㈲早川農場 代表取締役〉【川越地区会 9月例会】

社員教育の極意を探せ！
社員教育と働く環境づくりのキモとは
報告者：太田久年氏〈㈱ホウユウ 代表取締役〉

9月20日
（火）
オンライン開催された社員教育労働労務委
員会企画の例会の報告者は、埼玉中小企業家同友会 代表理事でもある、（株）
ホウユウ 代表取締役の太田久年さん。ゲス
ト2名、他地区からの7名の参加もあり、本会は盛況のうちに幕を閉じました。
太田さんの報告では、社員の皆さんが主体的・自主的に活躍する姿が語られました。そこには「人が生き 技を磨いて 心を育む」という経営理念のもと、社員が自分で考え、社長と共に育っていく姿がありました。とくに印象的だったのは、報告中に流れた、女性社員が自身の活動を振り返る20分の動画です。社員の生の声を聴く機会と会社を慕う思いを知ることができ、大変貴重な学びを得られました。
太田さんの報告を受けてのグループ討論「社員さんの自主性が発揮できるためにどのような取り組みをしていますか？
また、経営者としてやるべきこととは？」では、ともすると相対してしまう社長の リーダーシップ と社員の 自主性 というテーマについて掘り下げた意見交換がなされました。今回はすべてのグループが発表を行ったので、それぞれが得た学び

8 DO YOU さいたま Vol.533

加須市は埼玉県でも屈指の農業地域です。早川氏はそこで、７０haという広大な面積で農業を営んでいます。農業は、従事者の平均年齢が６５歳以上と高齢化が問題になることもしばしば。３０歳で家業を継ぎ、仲間を集め、人を育て、米を作っている早川氏。早川農場には農業を学びたい若者が自然と集まってきます。
作付けのチャンスは年に一回しかありません。さらに自然が相手なので何より経験が大切です。一朝一夕で農業が出来る程、簡単ではありません。ですので、事業継承、世代交代は農業にとって大きな課題です。うまくいかない事の方が多い
そうですが、それでも農業は楽しいと言います。田んぼを守るということは農業を守るだけではなく、田んぼのおかげで地域社会を水害から守る使命もあります。地域社会の安全を守り、食を作っている農業は決して無くならないものです。
農業の使命をしっかりと理解し、それを次の世代に受け継がせている早川氏。来年に一人、再来年にも一人、早川農場
で学んだ社員さんが独立していきます。独立していったみん
なでまた農業が出来る事を楽しみにしているそうです。
(林 俊治 記)中同協第55回定時総会in埼玉
決起集会にぜひご参加を！
※e.doyuよりご登録ください
報告者 佐藤 全(あきら)氏(宮城同友会)㈱ヴィ・クルー 代表取締役
第50回中同協定時総会(2018宮城開催)
実行委員長---------------------------------------中同協第55回定時総会は2023年7月13日(木)〜14日(金)の開催です!!

16

大宮中央地区会／大宮南地区会

地区会の魅力捜索埼玉同友会は16地区会に分かれて活動しています。
同じ埼玉であっても、他の地区会のことになると、そこの地区会が埼玉のどのエリアにあり、地域特性は何か、行政や学校や他団体などとの連携は？など、意外と知らない事もあるのでは？
ということで、先月号から16地区会の地域の魅力を順次、掘り出して紹介しています。今号は、大宮中央地区会、大宮南地区会です。

大宮中央地区会

大宮南地区会

日本一長い参道から三の鳥居を望む●「大宮」のススメ
私たち「大宮中央地区会」
は、『大宮』の名前の由来とも言われています、 大いなる宮居「武蔵一宮 氷川神社」
が存在す
る地域を活動拠点としています。
そうそう―、ちょうど、来年２０２３年の７月１３日
（木）
・１４日
（金）
には
「中小企業家同友会全国協議会 第５５回 定時総会in
埼玉」
が、この大宮の地で開催されますね。せっかくの機会ですので前泊や後泊などもご検討いただき、どうぞごゆるりと「大宮」
を楽しんで、そして感じていただけたらと思います！おススメのコースは、まずは約２kmの日本一長い「氷川参道」とその周辺を「一の鳥居」側から散策いただき、二千年以上も続く「氷川神社」
をご参拝いただいた後、そのまま北上する形で「大宮公園」、「歴史と民俗の博物館」、そして美術館もあり世界的にも有名な「大宮盆栽村」
まで散策できるコースです。
大宮が初めての方も、既にいらしたことがあるという方も、ゆっくり巡れば何かしら新しい発見、そして学びがあるはず。
同友会の皆様に「大宮」。おススメします。
●私たち「大宮中央地区会」の新たな歴史が始まる・・・なんて、ちょっと大げさな表現かも知れませんが、現在、県の方で進めている「１０年ビジョン」策定の動きと呼応するよ
うに、当地区でも独自の「５年ビジョン」
づくりが新たにスター
ト！
まずは、会長、副会長、幹事、そしてまだ入会歴の浅い会員２名での「ビジョン委員会」を設置し、毎月１回開催の委員会を通して「当地区会にとってどんなビジョンが必要なのか？」「どんな未来を実現したいのか？」等、毎回熱いディスカッションを重ねています。このプロセスそのものもとても大きな学びの機会となっていて、今後さらに「大宮中央地区会」
ならではの活動が新しく生まれる胎動が感じられます！
ここから、当地区会の新たな歴史が始まります。ぜひ、私たちの毎月の例会にご参加いただき「大宮中央地区会」の風を共に感じていただけたらとても嬉しいです。お待ちしています！
（高橋満広 記）〜魅力ある大宮の地で仲間と共に、改革の道を歩もう！〜
さいたま市は、人口１３４万人、企業数は約２.４万社の政令指定都市です。そんなさいたま市の観光の１つとして有名なのが、大宮駅からニューシャトルで一駅のところにある鉄道博物館です。平成１９年１０月にＪＲ東日本創立２０周年記念事業のメインプロジェクトとして開館しました。今現在館内は、車両・歴史・仕事・科学・未来の５つのステーションに分かれており、特に人気なのが実際に体験できるミニ運転列車・Ｄ５１やＥ５系の運転シミュレーター等で、大人から子どもまで一日中楽しめる場所となっています。そして今年3月には、住みたい街(駅)ランキング２０２２首都圏版で「大宮」が初のTOP３入りするなど魅力あふれる街となっています。
そんなさいたま市の玄関口、「大宮駅」を拠点とした大宮南地区会は、会員数７３名のうち女性会員比率は約２０％と、昔から女性会員が多く活躍してきました。昨年度から大宮南では初の女性会長である清水会長を中心に経営に必要な知識と実践力をテーマに例会を企画しています。
大宮南といえば「みんな仲が良い」というイメージですが、
近年はコロナ禍の影響もあり、なかなかリアルでの例会開催
はかないませんでしたが、今年度は新たに「みんつな委員会」を立ち上げ、リアルでの会員同士の交流を深め「みんながつながる」楽しい例会企画も行っています。また地区会独自のＨ
ＰやＦＢ等のＳＮＳを活用し、コロナ禍で会員同士の交流が減る中、各会員の近況を伝える意味も込めて、会員の会社にベンチマークで伺いその様子を「会員訪問記」
として配信しています。月１回は会員宛に例会案内のＤＭを発送するなど会員へのフォローも忘れません。こんな時代だからこそ会員同士のつながりを深め、自社の経営に活きる、はたまた会員自身の成長に繋がる学びを求め、大宮南地区会は前進していきます。
（加藤早苗 記）DO YOU さいたま

11月号

9

series

シリーズ

シリーズ

シリーズ 埼玉同友会50周年に向けてseries

議案書って何だろう？
皆様、2022年度の定時総会議案書は読まれましたでしょうか？届いてから大切にしまっていませんか？私は議案書と聞いて説明出来ませんでした。代表理事の方針が明文化されたものかと思っていましたが、実は話し合いによる総意でした。正副はまとめ役に徹し皆からの意見を引き出すのが役目だそうです。来年は中同協の定時総会が埼玉で開催されます。このタイミングで議案書について勉強する為、金子弘行
副代表理事にお話を伺いました。
議案書は活動の手引き、定時総会議案書、会員名簿、巻末資料から構成されています。
活動の手引きの項目は１に理念があり、
２に企業づくり、３に経営指針づくりセミナーが載っています。いかに経営指針づくりセミナーが重要なのかこの位置づけからも読み取れます。
議案書はスローガン、年度活動総括から始まり、活動事例や、大きな行事、活動方針に対する成果、課題が入ります。
続いて、本年度のスローガンがあり、情勢があります。外部環境をしっかりと把握することが大事で中小企業家しんぶ
んや中小企業白書などから読み解く事が出来ます。また、国や県の重点方針があります。その方針と自社の動きがずれていないか知ることも大事です。委員会活動方針で締めくくら
れ、会員名簿、巻末資料で終わります。
中同協定時総会の議案書があり、埼玉県の定時総会の議案書があり、地区会の総会の議案書があります。本来は上から順々におりてきて中同協の方針から、県の議案書、県の議案書書から地区会議案書を作る事が出来れば理想です。しかしながら中々タイミングを揃えるのは難しく現状では地区会の議案が先で県の議案書が後になっています。これでは県の方針が後付けで地区と県が一体化しない事が問題であると昨年、問題提起されました。
今年からは県の議案書を少し早く作り始め、県の議案書を元に地区の活動方針を作ってもらえるよう少しずつ動き始め

10 DO YOU さいたま Vol.533

ました。
議案書策定の流れ
議案策定プロジェクトが12月〜２月に４，５回開催されます。理事会で承認され議案書（案）ができ、定時総会で可決され議案書となります。
プロジェクトメンバーは副代表、専門委員長、地区会長、事務局となります。代表理事の骨子を元に内容確認、追加、修正と煮詰めていき、都度、理事会にあげていきます。
活動総括、委員会活動総括、年度の振り返りを行います。
活動方針、委員会活動方針と続きます。今まではトップダウンの傾向であった物を昨年からボトムアップに変更しようと動きがありました。同友会づくり、会社づくり、地域づくりの３つのチームに分けてそれぞれの議案の内容をそれぞれが話し合い、方針として上げる様に変わりました。皆で作りあげていく事で従来以上に我が事として親しみを持てるように変わって行くのではないでしょうか。
議案書の活用方法 自社の事業計画づくりに生かそう
まずは議案書を隅々まで読んで下さい。その中で地区会で何を取り組むか、自社では何に取り組むか気づきになれば良いそうです。
同友会と書いてある所を自社におきかえ活動の手引きから引用していき、項目３の経営指針づくりセミナーの所に自社にとって一番大事なことを記載するといいでしょう。構成から何から全部引用して丸パクリ、まずはつくってみましょう。
数字の部分は社長が数字を出すより下からの積み上げで目標があると主体性がでてくるのではないでしょうか。
理念、ビジョン、ミッションはトップダウンの必要があると思います。事業計画づくりを社員が楽しみ、わくわく出来る、ボト
ムアップ型で作れれば社員の幸せにつながるのではないでしょうか。全部やろうと思うと10年以上かかるでしょう、でも始めないと何も変わりません。最初はつたないものしか出来ないかも知れません。カッコつけずに毎年磨いていけば10年後には社長の役目が無くなっているかもしれない。多くの事を議案書というテーマから気づき、学びました。
（西部地区会 小池優太 記）

ろば
新たな辞書の1ページ

久連松 美智代㈱ピーアイピー
さくら地区会企画、デザイン、印刷、出版

篠田浩美㈲モトミュージック
川口地区会

音 楽 制 作、演 奏、レッスン、
不 動 産 賃 貸、管 理、売 買 及
び仲介業務

若林竜丞
（一社）メディカルリズム協会
東彩地区会

打 楽 器 を 使った コ ミュニ
ケーション形成活動「ドラムサークル」
を用いた教育、人
材育成事業

田中留美
スペーススタッフ
川口地区会

建設業に関わるそんな一人
親方が本業に専念するための建設業に特化した事務ア
シスタントサービス

同友会日誌

新入会員紹介 （6/1〜)

河野律子㈲河野経営研究所
大宮東地区会

経営コンサルティング（中小企業診断士）

桜木淑惠
㈲桜木園
川口地区会

山内正明
Step up consulting㈱彩北地区会

植木卸業、造園、生花小売、フラワースクール

創業、経営コンサルティング

大滝龍一
㈱ワークス
さくら地区会

平井伸幸
㈱レボル
川口地区会

矢部一臣
司法書士法人 矢部事務所
北部地区会

スポーツサイクル販売

毛髪用パーマネント液の製
造 販 売、美 容 業、一 般 化 粧
品の販売

豊野貴広
㈲トータルワイド
中部地区会

大沼直人
㈱アドバンス・ネクスト
東彩地区会

住宅リフォーム

清 掃 業、ハウスクリー ニン
グ、レンタカー事業、イベン
ト事業

桑原昭治
銅鉄商事㈱
川口地区会

下重郁美
MAKEUP社労士オフィス
川口地区会

２日
（金） 正副代表理事会議
５日（月） 東彩幹事会、さくら幹事会、彩北幹事会
６日（火) 大宮東幹事会、川越幹事会、川口幹事会
西部幹事会、大宮南幹事会
７日（水) ファム10年ビジョンづくり《住所変更》
浦和地区会
大宮南地区会《役職変更》
大宮南地区会

経営指針づくりセミナー第７講【戦略編③】
浦和幹事会、埼葛幹事会、中部幹事会
むさし野幹事会

障がい福祉サービス

会員information

9月１日〜 30日

北部幹事会

司
NPO法人あおいはる
東彩地区会

社会保険労務士業

金属原料を加工、選別してメーカーなどに納める金属リサイク
ル業１日（木） 大宮中央幹事会、戸田・蕨幹事会、東部幹事会

司法書士業務

どうごもり司法書士事務所 堂込勇気会員〒336-0931 埼玉県さいたま市緑区原山4-24-3-306号㈲Ｍ・Ｓ・Ｅ 千花有黄会員〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-52 パラッツォ赤坂 207
社会福祉法人 独歩 串田哲也会員
理事長へ

会員数
会員数

地区会名

会員数

口

72

大 宮 南

74

北

部

34

戸田・蕨

45

西

部

41

さ く ら

93

浦

和

69

むさし野

90

川

越

88

13日
（火）共同求人委員会、障害者雇用推進委員会

大 宮 東

40

東

部

126

東

彩

65

14日
（水）広報情報化委員会、東部例会

大宮中央

33

中

部

49

彩

北

18

埼

葛

44

経営問題解決談義（浦和）
８日（木） 人を生かす経営勉強会、仕事づくり委員会
経営労働委員会
12日（月）新入社員リフレッシュ研修会【社員教育委員会】
ファム幹事会16日（金）全県経営研究集会グループ長研修20日（火）彩北例会、川口例会、東彩例会、さくら例会
21日（水）中部例会、むさし野例会、浦和例会、埼葛例会
22日（木）北部例会、戸田・蕨例会、大宮ブロック例会
26日（月）政策委員会、新入会員オリエンテーション
青年部幹事会、むさし野正副連絡会
27日（火）長期ビジョン会議、社員教育委員会、西部例会
28日（水）全研実行委員会
30日（金）2022関東甲信越ブロック地区会長・支部長交流会◆ 訃報 謹んでご冥福をお祈り申し上げます
川越地区会
北部地区会

菊地長月会員がご逝去されました。
金子弘行会員のご母堂がご逝去されました。

地区会名

2022年10月11日現在

川

編

集

後

地区会名

計

会員数

981

記

3年振りに大好きなアーティストの全国ツアーが開催され名古屋まで遠征してきました。ライブ会場はオールスタンディングで一見するとコロナ前のような密でしたが碁盤の目のように立ち位置が決められていて割と安心出来ました。マスクして歌わないで、声も出せない、せめてリアクションで応援しようと90分手を振っていたらすっかり筋肉痛になってしまいました。週末はお笑いのライブに行ってきます。段々と日常が戻って来たなと実感しています。今年はイベントが色々と開催されるので気を付けて楽しみたいと思います。
（西部地区会 小池優太 記）

DO YOU さいたま

11月号

11

open spaceひ結果を出し「買取 スマイル 産業」
を担う未来へ!
■ITとアナログの両輪でお客さまをお迎えする
最初にネット店舗をつくりました。ITに関してはまったくの素人で、すべて独学です。まずは自社サイトをつくり、お客さまとのコミュニケーショ
ンにはSNSを活用しています。FB、Instagram、LINE、Twitter等、あらゆるツールで窓口をつくっています。また、同業者のコミュニティを立ち上げて情報交換をしています。それから、英語を生かして、世界中の仲間と「リユース」
をキー
ワードにつながっています。
リアルのお客さまと出会う場も大事にしています。都内・東久留米市の滝山団地に実店舗を構えました。告知には黒板POPを使っています。
今「リユース品買取業の総合商社」として急成長「いいね」と言ってくださる方が多く、毎日発信し中。創業から2年、ITとアナログの両輪活用でています。シニアのお客さまが立ち寄ってくれるファンを増やす金澤氏の奮闘をご紹介します。
ようになり、息子のように可愛がってもらっています。デジタルとアナログの両輪で、お蔭様で創■「人を生かす」の原点は、「自分」
を生かすこと業から業績は好調です。
生まれも育ちも東京都清瀬市です。1989年、平成元年に生まれました。大学卒業後、大手企業の関連会社に就職しました。配属先は、ファイナンス部門。具体的には「債権回収」の管理です。
精神的にキツイ職場でした。結果的に2年半ほど勤めましたが、最後は電車に乗れなくなりました。３ヶ月休職し、そのまま退職しました。

金澤 裕紀
かなざわ

ひろき

リユースマイル
むさし野地区会
東京都清瀬市中里3-890-16
TEL 090-3590-8756
リユースマイル滝山店：
東京都東久留米市滝山4-1-40（滝山商店会内）
https://reusmile.com

その体験から、会社員ではなく、自分で事業をしたいと考えるようになりました。越境ビジネスを考えていたので、貯めたお金で語学留学しました。半年間、フィリピンで英語を学びました。
留学前にはTOEICが990点満点の350点ぐらいでしたが、半年で750点取れるようになりまし
最近では、日用品だけでなく、美容室や歯科た。ある程度喋れるようにもなり、自信がつきました。何よりもフィリピンで心が生き返りました。 医院などの専門性の高い買取事業が伸びていま
フレンドリーでエネルギーに満ちたフィリピン す。困っているオーナーがいらっしゃるので、総合商社的なスタンスで、パートナー会社とつなは、僕にとって第二の故郷です。
げることを使命に、頑張っています。
帰国後、メーカーの商品開発部門に就職し6年余り勤めて、2021年1月11日に出張買取の「リユースマイル」
で、起業しました。埼玉同友会には、その年の年末に入会しました。ビジネスの
原点は、
「古着」
です。中学生の頃、古着に目覚めたんです。僕は「古着」の世界に、２つの ワク
ワク を感じました。１つは「古いもの」「捨てられてしまうかもしれないもの」に 時間 という目に見えない価値、ロマンを感じました。もう１つは、「儲かったなぁ」という幸福感です。本当だったら手に届かないような夢のモノを手に入れることができる。素直に「もうかったなぁ」というトキメキを感じました。
委 員 長

埼玉同友会

広報情報化委員

東委

彩 齊藤壽和川

副委員長

員

口 福井千波
山本佳奈子

中山晴喜

東

彩 齊藤壽和大宮東 柴田大智水野美和

埼葛 松本賢二彩

北 江田雅之大宮中央 鈴木光義

むさし野 古﨑千穂

北

部 東禎章

東

さくら

大森靖之

川

越 小田

明

山室 奈美

高橋満広

埼

葛 松本賢二戸田・蕨 池田大喜

大宮南 加藤早苗

中部 矢澤敦臣浦

和 三友哲哉■「スマイル」を軸にしたチームで社会を照らす
夢は、障がい者の方といっしょに仕事をすること。今は1人社長ですが、ゆくゆくはチームを作ってみたい。その時、僕は、僕なりの理想の会社をつくりたいです。楽しいことを仕事にする。自分らしく仕事をする。ハラスメントのない会社にする。朝、行きたくて仕方がないくらいのハッピーな会社にする。スマイルのある会社にしたいのです。時代はいつでも、光と影が一体です。でも、僕は「笑う」
ことで、社会を照らしたいと思っています。
「スマイル」
が経営の核になっています。
（取材：古﨑千穂）

北村政義

西部 小池優太部 島袋輝仁小川洋一

中部 矢澤敦臣

遠藤裕行
水野純子

川

■ 2022年11月1日発行（毎月1回1日発行）■ 発行元／埼玉中小企業家同友会〒338-0001さいたま市中央区上落合2-3-2新都心ビジネス交流プラザ10F ■ TEL 048（747）5550 FAX 048（747）5560

越 小田明

制作担当
枦込博久

印刷・製本
加藤早苗

事 務 局
古川佳子
（順不同・敬称略）

2022

11
533