FACTBOOK
2022
株式会社ウェブジョブズ

会社概要・沿革

会社概要

会社名 株式会社ウェブジョブズ（WebJobs,Inc.） 業務内容
ウェブコンサルティング・システムコンサルティング
設立年月日 2012年7月2日
ウェブ・システム開発
所在地 兵庫県神戸市中央区小野浜町1-4
デザイン・クリエイティブセンター神戸425 ウェブ運用業務・人材育成
データアナリティクス
QAアナリティクス 開発・販売
代表取締役 丸山 耕二
メディア運営
従業員数 8名

沿革

2007

2007年1月-2012年6月まで丸山個人として活動

2012

2012年1月
ウェブ学習メディア「ウェブ担当者通信」
スタート

2012

2012年7月法人化
株式会社ウェブジョブズ設立

2018

2018年6月
レジャーゴルフメディ
ア「Caddy」
スタート

2020

2020年2月
ユーザー行動解析「QA Heatmap β版」
リリース

2020
2020年8月

WordPress公式「QA Heatmap
Analytics」
リリース

2021

神戸から世界へ
ヴィッセル神戸・
INAC神戸レオネッサに協賛

2022
ユーザー行動におけるソフトウェアとビジネ
スモデル（IPC分類）
特許取得(P7011367)

株式会社ウェブジョブズ
代表取締役 丸山 耕二 プロフィール
テクノロジーの先にあるのは「人」である

代表取締役：丸山 耕二（まるやま こうじ）
出身地：新潟生年月日：1976年6月30日◆座右の銘：人間万事塞翁が馬◆特技：物事の本質を見抜く◆趣味：サッカー、ゴルフ、読書◆マイブーム：鉄板焼屋さん巡り「ブルーオーシャンで業界No. 1を目指す会社」のネット戦略・戦術・チーム論が得意なウェブジョブ
ズ代表伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)でシステムエンジニアを経た後、Webコンサ ルタントとして独立。 中小企業向けにデータアナリティクスを基軸としたWebコン サルタント業務や社内教育業務を手掛ける。日本初のウェブ 担当者教育サービス「ウェブ担当者通信」主催。 WP公式プラグイン「QA アナリティクス（QA Analytics）」を提供中。
【著書】世界一やさしいGoogle Analyticsアクセス解析入門(秀和システム)【編集協力】APIエコノミー 勝ち組企業が取り組むAPIファースト(日経BPマーケティング)【連載・講演】Web担当者フォーラム(インプレス)
Bizコンパス(NTTコミュニケーションズ) 公益社団法人 日本印刷技術協会
Twitter：@koji_maruyama
Facebook：https://www.facebook.com/koji.maruyama0630
ブログ：https://webtan-tsushin.com/
https://note.com/koji_maruyama/

創業への思い仕事へのこだわりと理念

自分にできることをしながら、世の中をちょっと笑顔にしたり、その人の生きた証を残せるようなことができれば、この上ない幸せです。
私はインターネットは公平であると感じていて、あるところではダメだと思われた人も、その人の得意をいかして頑張れば大きなチャンスをもらえる場所だと考えています。調査やデータを用いたファクトからそういった人それぞれの得意を発見し、インターネット上で開花させるお手伝いをしたいと思っています。

今後の展望

DXが叫ばれる中、弊社で開発しているノーコードで直感的に使えるユーザー行動解析ツール 「QA アナリティクス」の利用ユーザーが1,000人を突破しました。オランダでも翻訳が始まり、日本発で世界中の人が利用するソフトウェアを目指して、今後も発展させていきます。
私たちが開発・販売するQA アナリティクスもまた、人の得意やクリエイティビティを発揮するサポートをするために開発したデータ活用ツールです。時代の流れにあわせ、適切なテクノロジーを選択しながら、変わらずユーザーの得意がインターネット上に開花することをお手伝いしていきたいと思っています。

事業内容
神戸から世界へ
ブルーオーシャンマーケティングの礎を築く

ファシリテーション型
Webコンサルティング

経営層から現場、そしてお客様の顧客の声に真摯に耳を傾け、お客様の強み・課題を明確にし、独自ポジションを見つけ出し、ブルーオーシャンマーケティングの礎を築く
お客様とともにオンラインビジネスを成功へとつなげてきた、これまでの経験とノウハウを、地方都市・神戸から拡げていき「Web」の視点からお客様を支援

データ解析・DX支援

ユーザー行動データ収集・解析ツール「QA アナリティクス」の開発・販売と、お客様のデータ解析活用を支援
中小企業・地方において不足しているIT/DX人材。お客様を支援し、最終的にお客様自身がビジネス拡大に向けてDX推進およびデータ活用できるような人材を育成支援

神戸デジタルマーケティング
コミュニティ発足

2022年、神戸パートナー企業との協業のもと、神戸発デジタルマーケティングコミュニティを発足・開催

中小企業における現状
技術革新

テクノロジーの急速な進化

DX

デジタルトランスフォーメーション

経産省が推進する企業のDX

消費者行動

趣味嗜好の多様化
SNS

人手不足

デジタル人材育成
人口減少
採用困難

COVID-19

消費動向の変化オンライン加速グローバル
国内市場縮小
海外事業展開マーケティング
過去の成功体験が通用しない

インターネット・スマートフォンの普及に伴い、新しいオンラインサービスが次々と現れています。
ヒトの趣味嗜好も多様化し、マーケティング手法は過去の成功体験が通用しなくなってきています。
また他業種から異なる分野への新規参入がめざましく、グローバルへの拡大も増えてきていることからビジネスにおいては複雑さを増しています。
先行きが予測困難なVUCA時代においては、急速に変化する環境に対応していくスピードが求められます。
中小企業・地方においては特にIT/DX人材が不足しており、「オンラインビジネスの成功を導くには？」と悩んでいる企業が多いのが実状です。

サービス：

ファシリテーション型Webコンサルティング
市場を知る
競合を知る
顧客を知る

運用・業務効率化を目指した
入りやすいDX

自走できる人材を育てる

独自ポジション

運用/効率化運用を見据え勝つ戦略を一緒に考える

収益化アップ

潜在的可能性を引き出しオンラインビジネス成功へと導く

アドバイザリー/育成

お客様資産となるコンテンツを生む
SEO力・調査力

独自ポジションを見つける

ブランディング

Web以外でのツールや外注活用など業務を最適化
組織力
伝える力が自然と身につく

強み・弱みを知る

顧客層を拡げるアイデア

リード獲得

顧客の潜在ニーズに刺さる
マーケティング

マーケティング
認知向上

自走できるマーケティング
組織をサポート
SNS・コミュニテ
ィで認知拡大利益を生む
新たなビジネスモデル
創出

オフラインも含めた顧客接点づくり

広報・プロモーシ
ョンで認知拡大

こんなお悩みをもつお客様からお声がけいただくことが多いです

社内にある莫大なデータを活用してビジネスを成長させたい
信頼できる人に相談したい
情報が多すぎ、テクノロジー進化が早すぎて、どれを自社に取り入れてどうすすめていけばいいのか分からない
経営者、上司、プロジェクトチームがまとまらない
知識がなくてウェブ制作会社やIT会社との調整に困っているサービス：

データ解析・DX支援
2020 年
BtoC-EC 市場規模（物販系）（前年比伸び率）

2020 年
BtoB EC化率

2025年の崖
DXが進まなかった場合の経済損失

令和２年度電子商取引に関する市場調査｜経済産業省 より

令和２年度電子商取引に関する市場調査｜経済産業省 より

経済産業省｜DXレポート～ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開～ より2022年1月
日本のWebサイト
WordPressシェア

Google アナリティクス停止
導入難易度が高いGA4へ

オンライン顧客データの収集・分析・活用をしている
企業は、してない企業と比べてW3Techs - extensive and reliable web
technology surveys よりGoogle 2022/3/16発表 より

21.71 ％ 33.5 ％ 最大 12兆 円/年
83 ％

2023年

7/1

8 ％高い

TFP（全要素生産性）が総務省（2020）｜デジタルデータの経済的価値の計測と活用の現状に関する調査研究 よりデータを武器に、独自ポジションでお客様らしいビジネスを！
ユーザー行動サービス提供データ

準備改善・構築

データ解析
DX支援
ファシリテーション
Webコンサルティング

QA アナリティクス熟成・計画
イノベーション

情報収集・蓄積
閲覧・解析

サイトからのユーザーデータ活用はDX推進の第一歩
タグ設置不要・登録不要・無料
難易度が高いGA4よりも、必要最低限のデータを使いやすく
ビジュアルで分析
ユーザー行動におけるソフトウェアとビジネスモデル（IPC分類）特許取得(P7011367)

https://quarka.org/

サービス：

神戸デジタルマーケティング
vision

顧客独自のオンラインビジネスの創造と効率化により富を創出することを目的とし、専門性と興味の探求を続け、運用・育成を通じて「人」と「知」と「システム」の3つを後世に残す
神戸から世界へ

ウェブを活用したい

SNS運用にSEO対策、コンテンツ作成にプロモーション、どうしたらいいの？

丸投げ状態で「売上上げて」とだけ指示…

500 Founder Academy
in partnership with KOBE
2021年第2期 選考通過＆参加

デジタルマーケティン
グが社内で誤解されていて進まない

DX、何から始めたら？

2022年
神戸パートナー企業とともに、神戸発デジタルマーケティング
コミュニティを発足・開催

デジタルマーケティングに悩んでいる
中小企業向けに、投資対効果を中心とした情報提供を行う目的）
自社のオンラインビジネスを成功に導ける人材を育成し、神戸から世界へ

メディア運営

テクノロジー分野におけるスタートアップ企業への投資を実施し成長させてきた、実務経験が豊富な500 Global と神戸市が連携して開催する「短期集中型起業家支援プログラム」

https://www.dreamnews.jp/press/0000248619/

ひとりで頑張るWebディレクター応援サイト レジャーゴルフ総合サイト
ウェブ担当者通信（2011年～）
Caddy（キャディ）（2018年～）
https://webtan-tsushin.com/
https://caddy.jp/

社内の取り組み・ミッション
意外な発見ができちゃう？メンバー（私）のトリセツ
ITベンチャーらしくリモートワークを駆使した働き方を推進していますが、案件で一緒にならない限り、リアルオフ
ィスで働くよりも人によってはまったく接点がないという事態に陥りました。
そこで「あの人ってどんな人なんだろう？」と気になったらすぐにその人のことがわかるよう、コミュニケーションのきっかけとなるトリセツシートを作成。
プライベートな人となりの話だけでなく、ビジネススキルや強みを記載することで、個々の強みを活かせる社内システムづくりにも貢献しています。

学ぶ意欲に最大限の還元を。書籍代を毎月支給
Web担当者向けに専門性の高いメディアを運営していることもあり、オフィスには寄贈いただいた多くの書籍があります。暇を見つけては本を読んだり持ち帰ったりして、みんなの知識の源になっています。
またリモートワークのスタッフにも平等に学びの機会が与えられるよう、代表の電子書籍アカウントを開放し、各々の端末で閲覧できうようになっています。さらに書籍代も毎月支給しており、人によっては10冊以上の本を読んでいることも。
ちなみに個別で5冊購入するなど、会社泣かせの少々やりすぎなスタッフもいるとかいないとか。

リモートでもオフィスでも。働く場所はフレキシブルにウェブジョブズは働く場所を選びません。フルリモートにも対応しているので、神戸や大阪などの関西圏はもちろんのこと、東京、そして遠くは新潟と、全国いろんな地域にメンバーが在籍中です。
オンライン会議が必須なので、通信量が負担とならないよ
う在宅会議費を支給。この制度が活用されることで全スタ
ッフリモート100%の月も少なくありません。
中にはカラオケで作業するというツワモノもいて、「一曲分、カラオケ休憩に入ります」という謎のチャットが送られてくる、なんてことも。

社内の取り組み・ミッション
気分はRPGの登場人物。オンラインオフィスは海賊船
全国場所を問わないリモートワークですが、雑談などのなんてことのないコミュニケーションが取りづらく、孤独を感じる…という悩みも少なからずありました。
そこでオンライン上にもオフィスを開設。
「普通のオフィスじゃおもしろくないよね」ということ
で、オンライン上のオフィスは海賊船をモチーフしたものになりました。今では海賊船の至るところでコミュニケーションが行われてます。
ちなみに広報部はマストの最上部。波の音が心地いいですが長時間いるとイラッとすることも…。尚、他のメンバーからは「移動が面倒くさい」と、不評とのウワサ。

複業推進！自力で仕事をつかむ人材への成長をあと押し
ウェブジョブズのスタッフの多くは、自分のスキルや経験を活かしてパラレルワークをしています。
社内には複業であっても知恵や力を貸し助け合うという文化ができています。なので「〇〇へのアプローチってどうしたら上手くいきますかね？」「〇〇のデザインに悩んでいるんですが、手伝ってくれませんか？」という、複業絡みの会話が飛び交うことも。
もちろん本業に差し障りのない程度ですけど（笑）。
ウェブジョブズのミッション「その企業らしさ、あなたらしさ」の模索・追求
世の中に出していくためにテクノロジーが発展していると捉え、テクノロジーやデータをうまく活用した驚くべきサービスの実現
顧客独自のオンラインビジネスの創造と効率化により富を創出
専門性と興味の探求を続け、運用・教育を通じて「人」と「知」と「システム」の3つを後世に残す