2023年6月1日発行（毎月1回1日発行）

さいたま
同友会の三つの目的／よい会社

よい経営者

よい 経 営 環 境をめざす

表紙写真撮影：島袋輝仁（東部支部）
埼玉中小企業家同友会の第50回定時総会が4月22日に4年ぶりにリアルで開催され、約280名が参加しました。設立50周年の節目を迎え、次の10年に向けた長期ビジョンが作成されたことと、一般社団法人化について報告されました。第2部の記念講演では「『危機の時こそ会社は強くなる』〜弱さを強さに変える経営とは〜」と題して、群馬同友会相談役(元代表理事)の澤浦 彰治氏(グリンリーフ㈱代表取締役)より報告していた
だきました。第3部懇親会は、先着希望着座制にして開催をしました。皆、久しぶりの対面で話が弾み、盛況でした。(P2へ続く）

2023 6540

JUN

一般社団法人埼玉中小企業家同友会

第50回定時総会

特集

feature articles

一般社団法人埼玉中小企業家同友会 第50回定時総会を開催

今こそ同友会理念の実践で地域と中小企業の未来を創りあげよう〜時代の転換期こそ変革のチャンス〜

埼玉中小企業家同友会の第50回定時総会が4月22日に３年ぶりにリアルで開催されました。会員は約280名が参加しました。まずは設立50周年の節目を迎え、次の10年に向けた長期ビジョンが作成されたことと一般社団法人化について報告されました。次に小松代表理事が「埼玉同友会は以前から人を生かす経営を唱えてきた。長期ビジョンをつくり、これで未来に希望が持てると思う。一般社団法人化して埼玉はこれからが再スタート」とあいさつされました。特に長期ビジョンは企業づくり、地域づくり、同友会づくりを主体にして「一人ひとりが色を放ち、輝く企業を目指す」
等のスローガンを掲げ、骨子から達成に向けた具体的な行動が示されました。
続いて来賓の大野元裕埼玉県知事、清水勇人さいたま市長からそれぞれお祝いの言葉をいただきました。第1部の議事では太田代表理事の昨年度の活動報告、決算報告が審議され、採択後、本年度の活動方針、予算案、役員選出案が審議し採択されました。役員選出では今年より代表理事に太田、小松の両氏に加え、新たに米山氏が承認されて３名体制となりました。その後、昨年の功労者等の表彰が行われました。
第2部の記念講演では「『危機の時こそ会社は強くなる』〜弱さを強さに変える経営とは〜」と題して、群馬同友会相談役（元代表理事）の澤浦 彰治氏（グリンリーフ㈱代表取締役）
より報告していただきました。第3部懇親会は、先着希望着座制にして開催をしました。皆、久しぶりの対面で話が弾み、盛況でした。

【定時総会記念講演】

危機の時こそ会社は強くなる
報告者：澤浦彰治氏〈グリンリーフ株式会社 代表取締役 群馬中小企業家同友会 相談役〉

ファミリーの根底にある思い
本日は、埼玉同友会50周年の記念すべき総会で報告できることを大変うれしく思います。
私は、元々農家の長男として生まれ、その後、親の後を継 い で、約2万5000㎡ の敷地を受け継ぎ、農産物の生産、さらにその農産物に付
加価値を付けて販売をしています。
弊社のビジョンの中で特に大事にしている「大家族経営」
ですが、性別や国籍、年齢、障害のあるなしにかかわらず、すべての人がそれぞれの強みを生かし、補い合いながら農業をやっていこうという気持ちが根柢にあります。あの個人主義と見られているアメリカでは、よ2 DO YOU さいたま Vol.540

くファミリーという言葉を使います。同族会社でなくても、社内のメンバーをファミリーと言ったりするので、最初私はかな
り戸惑いました。アメリカは、人種のるつぼ。だからこそ、家族という考え方が大事なんだと後に理解しました。戦前の大家族主義も同様で、よくも悪くもそこから学ぶべきことは多いと私は思います。
悪条件をいかして強みに
弊社には現在5つのグループ会社がありますが、グリンリー
フ単独での売り上げは16億。連結では５０億、社員数はグ
ループ会社全体で238名です。たった2,000万円の売り上げだった弊社が35年たってこうなりました。失敗はありまし
たが、間違ってなかったと思います。元々、弊社のある群馬県
昭和村というのは条件的にはよくありませんでした。それまで市場では相手にされなかったような場所だったのです。だからこそお客様を開拓しました。お客様に対応した農業にしたからこそここまでやってこれたのだと、当時は悪条件と思っ集たこの土地に今は感謝しているのです。
現在は、昭和村の本社を中心に北は青森から、西は島根に至るまで、仲間の農場と連携しています。群馬だけは、レタス
は夏しか取れません。だから産地をリレーして、１つの会社だ
けではできないことを、5社で行い、一年中、露地野菜や施設
野菜等、同じコンセプトの野菜を届ける仕組みをつくってきま
した。
危機の定義
本日のテーマ
「危機の時こそ会社は強くなる」
ですが、ここで、危機の定義づけをしたいと思います。まず『自らの凡ミス
で起きたこと、怠慢な業務によって起きたことは真の危機ではない』
そして『真の危機とは、一生懸命やっている中でも、外部環境変化、内部環境変化によっておこる経営面でのマイナス要因であり、それは大きく飛躍するチャンスである』
ということです。凡ミスでは危機は起きないが、それが恒常化す
るとそれは危機でしくみが足りていないと考えるべきと思います。真の危機は会社の弱みが見えるので大きく飛躍する
チャンスでもあります。コロナ禍で、大変な農家さんと、逆に好調な農家さんがありました。簡単に言えば、外食産業をマーケットにしていた農家さんは大変だったわけです。ところがコロナが明けてまた状況は一転しました。そうやって、刻一刻と変わる状況をとらえて、対応できるようにすれば危機はチャンスになるのだと、私は考えます。
さらに言えば、危機＝弱点の見える化現象だと考えます。これはどういうことかというと、景気の良いときにはわからな
かった自社の弱み（成長の種）が現れ、自社の改善点と新たなビジネスモデルが明確になるチャンスでもあるのです。
危機のときこそ生まれるもの、残るもの
昨今、物価や資材が高くなり大変だという声をよく聞きます。多くの企業だけではなく、農家も大変です。しかし、見方を変えれば値段が高くても、買う理由付けができれば、売れる
チャンスなのです。アイデアは無限大でそれを具現化できれば、新たな市場をつくるチャンスだと、私はこの状況さえも前向きに捉えています。
また、危機の時は、皆が生き残りをかけて、一つの方向を向く事ができます。そして危機の時に会社に残る人は、ロイヤリ
ティの高い人だと思います。６年前まで、弊社はとても大変な状況で「辞めないで」と必死に引き留めていましたが、ある時を境に、考え方を変えました。辞めたいという人は「もっといい会社があるならそちらに行った方がいいですよね」と引き留めるのをやめたのです。その結果はどうなったか。1割の人が辞めていったのですが、残った人で1.5倍の売り上げになったのです。
定価がない！
？ それなら自分が定価を決める！
平成に入った頃、まだ法人化する前ですが、当時は借金を年間740万ほど返済していました。いよいよもって借金が払えないとわかった途端、その噂が周りに流れて、人が寄り付かなくなるという経験をしました。当時、私は二十歳そこそこでしたが、自ら信用金庫を回り、借入をお願いしました。この時に「農地には担保にできるような価値がない」と言われ、愕然
としました。
この資金繰りの経験の中で、世の中には定価というものがあるのが当たり前という中で、農作物には定価がないという、農業の立ち位置を知りました。これは、私が自分で値段を決められる農業をやろうと決めた瞬間でした。これが今に至る道に大きな転換期です。このやると決めたときから、さまざまな農業の改革が始まったのです。
買えないから手づくりで。それが付加価値に。
こんにゃく芋には価格は付けられないが、板こんにゃくには価格が付けられる、だったら板こんにゃくをやろうとなりまし
たが、経営危機だったので、加工する専用機械が買えない。
じゃどうするかということになり、ミキサーを５台買ってきてそれでつぶして、自宅の鍋で煮るところからのスタートでした。
四角に成型する機械もなかったので、手で丸めました。これが功を奏しました。当時は丸いこんにゃくなんかなかったので、珍しがられてどんどん売れたのです。これが６次産業化のスタートです。見積りを出す経験もなかった私は、この時、自分で価格決定をする初めての経験を得ました。お金がないとい
うのは、独自の方法でできるチャンスでもあります。お金が有り余っていたら、それに甘えてアイデアをなさなくなってしまうのです。
富士山は見方を変えると弱い
会社の方向性が明確になりつつあった矢先に東北大震災が起こりました。これは弊社の大きな強みを弱みに変えました。有機認証をとった蒟蒻や野菜、添加物を使用しない漬物。
そういったわが社の食品を選んでくれていた、食の安全に強い関心を寄せていた顧客が、真っ先に売り場から去ってしまったのです。売り上げは半分になり倒産の危機に。これは大きな強みに頼る、一本足打法の弱さを知りました。例えて言うなら富士山は誰が見てもすばらしいですが、このような誰もがわかる強みは、逆に真似されやすいという側面もあります。
これと比較して、山が連なる山脈のような強みがいくつもあるような経営への転換が必要だと気づきました。年間供給や利便性、企画力などの多くの強みを持つ、名付けて連峰経営へと舵を切りました。この震災ではエネルギーを持たない農業の弱さにも気づき、後の自然エネルギー事業
（ビオエナ
ジー㈱）
の創業にも至ります。また震災で、逆にヨーロッパの輸出が伸びるという経験もしました。まさに危機により新たな市場ができたのです。
日本はこれから成長する
世界に住んでいる仲間とやり取りをしたり、自分なりに情報を集め学んだりする中で感じているのは、日本のポテンシャ
ルは高いということです。また、農業分野においても150年ぶりの大チャンスの時代ではないかと感じています。来年10月完成のミールキット工場が総工費25億円をかけて完成予定です。3年後、明るい顔でお会いできるよう、学び続け、実践し続けたいと思います。
（事務局：古川佳子 記）
DO YOU さいたま6月号

3feature articles

特

特

集

feature articles

一般社団法人埼玉中小企業家同友会 第50回定時総会 功労表彰者 一覧（順不同・敬称略）【感謝状】役員退任者◆副代表理事

横山由紀子

◆支部長

会員拡大 〈新会員をご紹介いただいた会員の皆様〉
西部支部

鴨井 誉史

植竹 知子（さくら） 11 名

政 裕美子（北部）

3名

埼葛支部

菅野 泰孝

太田 久年（東彩）

9名

伊藤 健（東彩）

3名

福井 千波（川口）9名

丑久保 紀美（さくら）3 名

小松 君恵（川口）

6名

鈴木 和宏（さくら）3名

川上 かおり（さくら） 4 名

小松 和人（川口）

3名

きくち みよこ（川口） 4 名

米山 正樹（川口）

3名

川口支部

中根 幹雄

さくら支部

吉田 祐史

戸田･蕨支部

小山 展弘

東彩支部

五十嵐 洋子

浦和支部

後藤 真吾

◆委員長

大宮東支部

薊 喜美雄

青年部

大宮南支部

清水 小百里中川 怜子

関根 健一（むさし野）3 名

一般社団法人埼玉中小企業家同友会 2023年度役員名簿【支部推薦理事】【正副代表理事】
代表理事

太田久年・小松君恵・米山正樹

副代表理事

吉田雄亮・金子弘行・薊喜美雄

川 口

福 井 千 波戸 田・蕨木 村 亮 介浦 和

横 山 由 紀 子

髙橋浩一・植竹知子・奥津雅史

大 宮 東

佐 藤 秀

菊永良枝

大 宮 中 央鯨 井 達 生

大 宮 南

上 坂 理

西 部

落 合 裕 樹倉沢延寿・永島信之・西本淳弥・増田恭章

む さし 野日 高 香 苗金子昭雄・町田明美・新井俊雄・小林聡一

東 部

沓 沢 隆 行

伊藤

中 部

満 生 剛

埼 葛

今 村 達 郎【会長理事】北 部

政 裕 美 子さくら

小 松 和 弘木下信次

川 越

下 村 信 子東 彩

髙 橋 正 哲彩 北

卯 都 木 克 有

【正副代表理事会議推薦理事】

健・宇梶純江・清水真理・長谷川元彦【相談役】
切山英彦・野口喜介・久賀きよ江【監事】
高橋尚樹・沼田道孝【委員長(理事）】
政 策

米 山 正 樹【中同協役員】

経 営 労 働小 松 和 人

幹事：太田久年・小松君恵・米山正樹 （県選出）

社 員 教 育

髙 橋 浩 一仕 事 づ くり菅 野 広 治監事：新井俊雄（中同協選出）

青 年 部

林

広 報 情 報 化

齊 藤 壽 和共 同 求 人山 本 成 年

障 害 者 雇 用 推 進

関 根 健 一女性経営者クラブ・ファム

菊 永 良 枝4 DO YOU さいたま Vol.540

俊 治【事務局長理事】
清水信彰

集

2023年度から一般社団法人埼玉中小企業家同友会となり、「今こそ同友会理念の実践で地域と中小企業の未来を創りあげよう」
をスローガンに掲げ、新たな活動をスタートしました。
今年より代表理事３名となった、正副代表理事10名に展望と意気込みを語っていただきました。

rrrrrrrrrr『代表理事あいさつ』rrrrrrrrrr
時代の
変化に対応
代表理事

太田久年

2023年度の代表理事を仰せつかりました太田久年です。
今期で6年目となります。どうぞよろしくお願いします。
今年度は、ChatGPTによるあいさつ文を掲載します。
私、太田久年は、埼玉中小企業家同友会の代表理事として、2023年度のご挨拶を申し上げます。
今年度は、埼玉同友会設立50周年の節目の年となります。
これまで培ってきた経験と知識を生かし、未来に向けた新しい展望を持ち、更なる飛躍を目指す年にしたいと考えております。
私達中小企業家は、今後も原材料の価格高騰や諸制度改えるために「価格転嫁の円滑化に関する協定」
を締結しました。特に、自社の人件費を上げられずに、取引先への交渉も厳しいという会員企業の声も埼玉県に届け「価格交渉支援ツール」の開発提供が成されました。
2020年ゼロゼロ融資の返済が始まる本年の夏以降は、さらに厳しさを増す企業のためにコロナ借換保証が創設されています。これを活用するためにも「経営指針」の作成が大きな役割を果たし、借換「経営行動計画」の作成にとっても有効になります。一般社団法人化元年、今まで以上に強靭なバッ
クアップ体制にするためにも、県内信用金庫・報道機関の入会を仰いでいきたいと考えています。
また、埼玉県・埼玉教育委員会との「子ども応援協定」の締結により、各企業の子供・子育て支援活動と、子育てしやすい
職場づくりの推進や、「場所」の提供など、企業の資源を有効活用する施策が広がる年になるでしょう。未来を担う子どもたちのためにも、中小企業としてできることを推進していきましょう。

変など、多様な課題に直面していくことになるでしょう。しかし、一社だけでは解決できない問題を解決するためには、多くの中小企業家の「声」が必要不可欠です。この点において、埼玉同友会が中小企業家の代表として、共に取り組むことができるよう努めてまいります。
今年は、中小企業家同友会全国協議会主催の第55回定時総会が埼玉県で開催されます。当会は、その設営を通じて、企業づくり、地域づくりを進め、多くの仲間と共に学びを深める機会となることを願っております。
今期活動方針の「時代の転換期こそ変革のチャンス」
を実

会外の評価と期待を
受け止めて
代表理事

米山正樹

今期、代表理事を務めることになりました米山正樹（川口支部、社会保険労務士法人プラスワン労務代表）です。

践し、行政や教育機関、金融機関、他の経済団体とも連携し、

埼玉同友会設立50周年を記念した埼玉新聞のシリーズ企

日本経済の自主的・平和的な繁栄を目指す運動の先頭に立画『人を生かし地域に生きる』が始まっています。全16回の

つ覚悟で取り組んでまいります。会員の皆様方のご理解とごうち既に数名の会員経営者が登場し、自社経営や地域に対す

協力を心よりお願い申し上げます。

る熱い想いを語っていますが、いずれも読みごたえある内容です。こうした熱い想いをもった経営者仲間と同じ団体に私一般社団法人化元年、連携による「いい地域経営環境」を目指して
代表理事

小松君恵

足元の地域における緊急的対策は、高騰するエネル
ギー・原材料や人件費等の「適切な価格転嫁」を推進し、中小企業の地域経営環境づくりに貢献していくことにあると考えています。私ども埼玉中小企業家同友会としても、全国に先駆け埼玉県と産官金労一丸となってこの難局を乗り越自身も所属していることの誇りと、そうした団体の役員を務めることの責任を強く感じています。
埼玉同友会は、「県内経済6団体」の一員に名を連ねるな
ど、埼玉県をはじめ県内各方面から、その活動が高く評価され、今後の期待も大きくなっていると感じています。他方、埼玉同友会の認知度がまだまだ高いとは言えないことを自覚しつつ、こうした会外の評価、期待を受け止めて活動していきたいと思います。
3年余りをかけて策定した『長期ビジョン』
が成文化された
今期、「企業づくり」「地域づくり」「同友会づくり」
を大いに進めましょう！
今年1年、よろしくお願いいたします。

DO YOU さいたま6月号

5feature articles

特

特

集

rrrrrrrrr『副代表理事あいさつ』rrrrrrrrr
feature articles

みんなで楽しく同友会の活動を
しよう
！
副代表理事

吉田雄亮

同友会と共に頼りにされる存在に
なる
副代表理事

薊 喜美雄

昨年に引き続き副代表理事を努めさせていただきます。

今年度より副代表を拝命致しました、大宮東支部の薊（あ今期の役割は長期ビジョン推進・支部長会議・組織強化（会員ざみ）と申します。2020年より理事を務めさせて頂いてい定着）を担当させていただきます。又機会があれば渉外も代ます。

表理事と同行させてもらい勉強していきます。設立50周年

埼玉同友会50周年、10年ビジョン完成の節目であり、ビに完成した長期ビジョンは会員が興味を持って読んでもら

ジョン実現に貢献していく所存です。

い、企業づくり、地域づくり、支部づくりに役立てもらうよ㈱第一経営相談所の代表取締役として同友会で学んだ事をうに声かけをして行きます。支部長会議は楽しい会議づく

活かし、自社の使命・価値観の文書化・中長期計画を社員とりを第一に考え会議終了後に支部長さんが会議終了後元気

共につくってきました。

に明日から頑張ろう！と思えるような会議体にして行きま

これまで経験した事のないスピードで変化する時代に、す。支部長さんが本音や悩みを話していても、常に前向きな

同友会会員同士で切磋琢磨していく事で、埼玉同友会も自姿が支部を維持・発展していくので全力で下支えします。組社も多くの経営者に頼りにされる存在を目指します。

織強化は退会防止ではなく会員定着に変更しました。会員

当社本店はさいたま市でして、さいたま市内４支部（浦和・定着の方が声かけや例会作りも前向きになると思います。

大宮東・大宮中央・大宮南）と共同し、さいたま市への貢献、

埼玉同友会の根幹を支える支部が充実出来るように皆さん

政策要望等、関係強化を図る例会開催を今年度の目標とし楽しく活動しましょう。1年間よろしくお願いします。

ます。
また、役員研修を充実させ、皆さんと共に「一人ひとりが色を放ち輝く企業」を目指します。

副代表2年生、
僕の夢
副代表理事

金子弘行
副代表理事2年生の金子です。
ドキドキしながら正副会議の扉を開けた去年、正直「正副って、こんなにやること多いんだ！」と驚いたのを覚えています。
いくつかのお役を分担させていただき、右も左もわからな
いまま奔走し、1年が過ぎてしまったというのが実感です。
今年は本腰を入れて与えられた役割を全うしたいと思っています。
そのうえで、やってみたいことがあります。
①会員の声を聞きたい。課題や実績などをデータ化したい。

「同友会運動」
を
考えてみた
副代表理事

髙橋浩一
昨年に引き続き副代表理事を務めさせて頂きます、大宮中央支部の髙橋です。今年度は、埼玉同友会が法人化され埼
玉同友会も50周年を迎える節目の年度に副代表理事となったことに、プレッシャーとワクワクを感じております。
私は、2012年入会です。今まで、同友会と共に歩んできた11年間、会社は少しずつですがよい会社になってきまし
たが、「同友会で学ぶ事で自社を良くすること」しか考えていませんでした。

②10年ビジョン「企業づくり」
を実践するスキームづくり。

最近の私は、今までの副代表理事の活動を通じて、「同友③イノベーション⇒事業承継⇒DX化をセットで推進したい。

会運動」とは何なのか、自分の活動が、「同友会運動」の一翼

不慣れな副代表ですが、本年もどうぞよろしくお願いしまを担えているのか、考えるようになりました。
「10年ビジョす。

ン」もできあがり、私達が進むべき道が示されました。一人6 DO YOU さいたま Vol.540

集

ひとり、限界を自分で決めてしまわずに、自分のできることをしていけばいいのではないでしょうか。
今期、副代表理事として、「同友会運動」の責務を果たすとともに、埼玉同友会と自社をより成長させたいです。

人生は舞台だと思います。その舞台には沢山の役割がございます。自分がどの役を演じるかは自分自身で決める事が出来ます。
どうか皆さん、同友会での学びを生かして是非とも主人公を演じてください。
変化の犠牲者になってはいけません。変化を起こす人に長期ビジョン完成！
会員1,000名突破！
創立50周年next
さいたま！GOGOさいたま！
副代表理事

なってください。
私自身も常々そうでありたいと心掛けて行動しています。
最後に、同友会は人間力を高める場です。同友会の主役は支部です。その支部の主人公は皆さま、支部会員一人ひとりなのです。
どうぞ一年間宜しくお願い致します。

植竹知子
前期は、組織強化支援室を組織化し、具体的に活動をし、コロナで減るばかりだった会員数の歯止めを行い、1,000
名超えを実現させた。又、長期ビジョンを策定し冊誌にまとめることができた。長い同友会活動の中で、寄り添い考える
時間等、最も多い一年だったように思う。
今年度は、私自身一生のうちで経験するのは今回だけだと思われる、「全国総会の設営県」となる。この行事で弾みをつけ、埼玉県の経営者団体のフロントランナーとしての地位を確固たるものとしたい。そして、埼玉同友会の持つべきイメージ・ブランディングを遺憾無く発揮し、埼玉の中小企業の経営者なら誰でも知っている、存在感のある会、頼られる会、入会したくなる会へと展開させていけたらと考えている。
そうなる為の、埼玉同友会の持つべきイメージを会全員が共有することは、同友会として大きなメリットであり、財産となるだろう。
〜埼玉同友会の持つべきイメージ〜●人を生かす経営・人間尊重経営●科学的で道徳的な学びを謙虚に学び続ける会●社員を信じ共に育つ会●一人も取り残さない●親しみやすく温かい組織●自主・民主・連帯 等

埼玉同友会の存在意義を発信していきます
副代表理事

菊永良枝
2023年度 今期3年目の副代表を務めさせて頂く事に感謝申し上げます。
長期ビジョンの「同友会づくり」を担当し16 ヶ月にわたり様々な意見を出し合う中で改めてこの組織の目指す形が見えてきて、これから取り組む課題が明確になったように思います。信頼できる仲間と過ごすとても有意義な時間でした。この2年間は主に県総会とオリエンテーションを担当
しましたが、今後も会員の皆様がもっと総会議案書や埼玉同友会からの情報発信を自社に活かす事できること、また全国大会や県、支部の活動に参加できる仕組みを理解し活用できるようなオリエンテーションへと更なる内容の充実を目指していこうと思っています。
私にとり3期目の今年度は、大きな節目となる全国総会が開催される年です。これまでの経験を活かして、会員企業の役に立つ埼玉同友会として、その存在意義をしっかりと発

支部会員の一人ひとりが主人公信していく責任があると思っています。これからも皆様のご協力よろしくお願いします。

JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
副代表理事

奥津雅史
昨年に引き続き副代表理事を拝命いたしました埼葛支部の奥津です。
ここ数十年、毎年のように口を開けば激動、激動と聞かされて来ました。皆さまお気付きだと思いますが正に更なる激動の時代に突入した感が否めません。

7/13〜14に埼玉で開催!!
中同協定時総会in埼玉の申込みはお済みですか？
埼玉同友会会員の方はコチラより登録できます⇒JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJDO YOU さいたま6月号

7feature articles

特

特

集

feature articles

2023年度の委員会活動が始まります。会員の皆様の要求、時代や環境の変化に対応していくために、より深い専門性を高める委員会活動は重要です。委員会には、組織を運営する「運営委員会」と専門的な課
題に取り組む「専門委員会」があります。それぞれの委員会は、支部の垣根を越えて自分の興味関心、また悩みをかかえている分野に参加する方が集まり活動をしています。また、委員会の相互連携による学習会
やセミナー開催も予定されているので、ぜひ積極的にご参加ください。

rrrrrrrrrrr『委員長あいさつ』rrrrrrrrrr＝運営委員会＝

ここ数年、埼玉同友会の「地域」を意識した活動は、委員会【広報情報化委員会】

が増えてきています。

齊藤壽和スマートフォンが登場し既に15年が経過し、その間に私たちの生活やビジネスは劇的に変化しました。
そして、今、次の革新的な衝撃、それは「ChatGPT」の登場です。
これは、あらゆる情報を吸収し、人間と同等のレベルでコミュニケーションを取る人工知能（AI）です。
広報情報化委員会として、我々は常に新時代の風を掴み、
埼玉同友会の皆様に時代に沿った情報をお届けすることを使命としています。
AIは単なるツールではなく、我々の経営資源となる重要なパートナーです。
それは、経営者の意思決定をサポートし、新たなビジネスモデルの創出を可能にします。
AIと共に働くことで、新たな可能性が広がることにワクワ
クしています。
AIが提供する大量のデータと洞察力は、我々のビジネスをより効率的で革新的なものに変えるでしょう。
このエキサイティングな旅路を皆様と共に歩んでいくことを楽しみにしております。
我々の経営にAIを取り入れ、新たな時代に適応し、さらなる発展を遂げるべく、共に努力しましょう。
今後とも、広報情報化委員会をどうぞよろしくお願い申し上げます。

【政策委員会】
地域を
「考え」
「実践」
に
取り組もう
政策委員長

米山正樹

引き続き、政策委員長を務めます。
今期の政策委員会は、地域を『考える』
ことを広げつつ『実
践する』
ことをより意識して活動していきたいと思います。

8 DO YOU さいたま Vol.540

取り組みが広がってきています。地元自治体の中小企業施策を学んだり、自社経営と地域経済の関係を考える例会など

AI新時代

広報情報化委員長

が取り組む県レベルのものに加え、支部ごと、地域レベルの

また、
「地域」
を意識した活動は、会外の中小企業経営者とも繋がることにもなります。共に「地域」
を考え、良くしていく
活動を通じて同友会を知ってもらう機会になり、同友会づくりにも結び付けられる可能性が広がります。会内の活動にとどまらず、会外へ視野を広げましょう。
同友会理念の一つに「国民や地域と共に歩む中小企業」
があります。政策委員会はこうしたことが実感できる委員会です。是非、政策委員会に参加していただき、政策委員会を活用してください。

【経営労働委員会】
実践の経営労働委員会！

経営労働委員長

小松和人

今年度で二年目となります。経営労働委員会の委員長を務めさせていただきます。川口支部、㈱こまむぐの小松和人と申します。どうぞよろしくお願いします。
同友会に入り7年になりますが、数々の例会や全国大会を経験し、やはり実践者からの学びは質が高いと改めて感じます。7月に開催される全国総会で熱を帯びる埼玉。今まで以上に実践者の会にする大きなチャンスだと感じています！経営労働委員会では経営指針づくりセミナーですそ野を広げ、経営実践塾で体現者を増やします！
昨年は3年ぶりのリアル開催で行われた経営指針づくりセ
ミナー。多くの受講者が指針成文化し実践のスタートラインにたちました。そして成文化で終わりではなく、実践の第一歩を進めるべく「経営実践塾」
もスタートしました。
今年度は全国総会も7月に控えておりますが、総会終了後から例年通り経営指針づくりセミナーを開催します。また経営実践塾も同様に開催を予定しています。
経営指針はつくるだけでなく実践してこそ意味がある！業種や社歴、規模は関係なく、愚直に学ぶ経営者が実践者としてステージを一つ上がれるチャンスがある！そんな委員会にしてまいりたいと思います。
是非、経営労働委員会にご参加ください！

集【共同求人委員会】【障害者雇用推進委員会】

学生に選ばれる企業になろう

同友会での障害者雇用は何が目的か？

共同求人委員長

山本成年

新型コロナウィルス感染上の分類が5月8日から5類に引き下げられ経済活動が活発的になってきています。数年採用
活動を控えていた大手企業は大量採用の傾向があり、人口減少化にある日本国内での中小企業の採用はますます難し
くなっており1社の採用コストも上昇しています。共同求人委員会が発足した経緯は、中小企業1社で採用活動をする難しさが今も昔もございました。そこで同友会企業が連携し共に活動をしようと集まり始まりました。しかし単なる人採りの委員会になってはいけない、地域・行政・学校と連携し中小企業の魅力を発信し、また外部からは中小企業はどの様な評価を受けているのかを真摯に受け止める場となっています。昨今は、物価上昇・賃金上昇・金利上昇など経営が難しくなり経営者の手腕により会社の未来に大きな影響を与えてしまいます。だからこそ多くの人の目で自社の状況を見て貰う必要があるのです。
「学生に選ばれる企業」とはどの様な企業なのでしょうか？直に学生や先生・行政から話を聴き経営者の考えと乖離をしていないのか、自社の現状や未来は今後どうなるのかを共に採用活動を行いながら学び合いませんか。ここ数
年新しい仲間が増えてきています。皆さん共に学びあいま
しょう。

障害者雇用推進委員長

関根健一

委員長を拝命して2年目を迎えました。1年間の活動を振り返りながら、改めて、同友会で言うところの『障害者雇用』とは何を目的にするのか？と問い直しています。
同友会は会社を良くするために学び、実践するところ。
障害者雇用をすることが一番の目的ではありません。
あくまでも障害者雇用に向けて動く中で学びを得ることが大切です。
同友会会員からの「まだウチは障害者雇用できる会社じゃないよ」
なんて言葉もよく耳にします。
「人を生かす経営」
を目指す同友会ですから「障害者雇用できる会社じゃない」のであれば、「なぜできないのか？」に思いを巡らせてみてください。
そこにある問題は、社員の意識？労働環境？売り上げ？
それらを自社の経営課題と捉えて、解決に取り組み「障害者雇用ができる会社」を目指すのが、同友会での障害者雇用問
題ではないかと思います。
今年度は埼玉からバトンを渡した愛知での障全交も開催されます。
共に障害者雇用からの学びを我が事として、経営の強靭化につなげていきましょう！

【社員教育委員会】【仕事づくり委員会】「共に育つ」
を実践しよう。

経営戦略を磨きあい、
ミッションで繋がろう

社員教育委員長髙橋浩一

昨年度に引き続き社員教育委員長を務めさせて頂きます。
髙橋です。よろしくおねがいします。今年度は、今までの研修会開催のほかに三位一体を意識した、活動もしていこうと思います。募集をしても人が集まらない、採用してもすぐやめてしまう、社長だけが空回りしているように感じるなど社長の悩みは一緒だと思います。そのために経営指針を成文化して、求人活動をして、社員と共に学ぶ実践が出来ればと思っています。社員教育委員会は、社員と共に学び成長できる研修会を開催しています。社員を研修に参加させるだけではな
く、社長も社員も参加することで共に学べる委員会にしようと思っています。
皆様と一緒に「共に育つ」
を実践できるように頑張りますのでよろしくおねがいします。

仕事づくり委員長

菅野広治

私が仕事づくり委員会委員長として、2023年度に果たしたい役割は、埼玉県内の中小企業家の方々が抱える課題や問題をしっかりと受け止め、その解決に向けて積極的に取り組むことです。
まずは、中小企業家同士が情報を共有しやすい環境を整備すること。そのために、各支部で行っている例会の情報やビジネススキルを共有できるよう部会で分析し、毎月の委員
会で傾向を発表することで埼玉県内の中小企業家の方々が抱える課題や問題を明らかにします。
さらに、地域の中小企業家が持つ技術やアイデアを生かし、新しいビジネスの創出を促すため、ビジネスチャンスス
テージ（ビズチャン）を開催し、中小企業家同士の交流の機会を設けます。
こうした取り組みを通じて、中小企業家の皆様が安心してビジネスを展開できる環境づくりを目指し、埼玉県内の経済活動の振興に貢献していきます。

DO YOU さいたま6月号

9feature articles

特特【女性経営者クラブ・ファム】

feature articles

変革の時代をしなやかにいきる女性リーダー
女性経営者クラブ・ファム委員長

菊永良枝

今期2年目の委員長を務めさせて頂きます。前期は一年間かけて女性部の10年ビジョンを作成しました。委員会の中で様々な意見を交わすことが出来てとても有意義な時間を実感することが出来ました。
働きながら家事をこなし、更に育児介護をしていく事は並
大抵ではないのですが、その上で多くの女性経営者が更に覚悟を持って事業を行っている事は、ある意味で誇りを感じることができ、励まされるものです。
10年ビジョンで示した数値経営・雇用・強靭な経営・そして事業承継など女性経営者にとっての課題解決を目指す取り組みがこの委員会の今後の活動の柱になります。女性部としての委員会活動やそこで作られる多彩な人脈が自社の発展に大きく影響をしたと納得してもらえる活動を目指します。
更には他委員会との協働運営を意識的に追及し、2倍3倍の知恵と力になるようにしていきます。いつも元気溢れるこの委員会を皆様どうぞご活用ください。

【青年部】
ビジョンを語れ

青年部部長

林

俊治

今年度より青年部部長を務めさせていただきます、㈱林塗装工業所の林俊治です。宜しくお願い致します。
2021年、2022年と増員、増強を掲げ、現在では６０名の青年部部員がいます。
７月にある全国総会では青年部から１６名の室長又は副室長の役を担当する事が決まりました。

集

今年度の青年部のスローガンは『ビジョンを語れ』
です。私の考えるビジョンは言葉を聞いて写真のように目で見て分かるイメージを持つことです。ボンヤリとしているビジョンであってもこの１年間の青年部活動を通して明確にしていきます。
また、自社のありたい姿、自分のありたい姿をより明確に語れる人ほど行動に現れ、たくさん行動する中で失敗することもあるかもしれません。しかし、失敗を次に活かすことができれば、それは貴重な経験となります。まずは行動することが自分達の成長に繋がると考えています。
県内、県外に関わらず自分の信じる道を突き進み、ビジョンに向かって行動していく中での様々な課題を青年部に持ち込
み、課題解決を仲間と一緒に目指していきます。

【理事・事務局長】
長期ビジョン・一般社団法人化

事務局長

清水信彰

2022年度は2020年以来の新型コロナウイルス感染症に加え、ロシアのウクライナ侵略により発生したエネルギー問題が世界経済に深刻な打撃をもたらし、これにより多くの中小企業が危機に直面しました。埼玉同友会はこれまで蓄積されてきた会員同士の本音の話し合い、交流を通じて、互いの活動から教訓を学び合い、さまざまな活動を積極的に展開し、これらの難局に立ち向かってきました。
そうした中、長年の懸案事項であった埼玉中小企業家同友会の一般社団法人化を目指して活動した結果、２０２３年4月に一般社団法人として設立できました。また、今後の埼玉同友会の目指すべき方向性を示す長期ビジョンも２０２３年3月に約２年かけて成文化いたしました。
2023年度も会員の皆さまと事務局員が信頼関係に基づいて高い次元の「あてにし、あてにされる」関係をつくっていき、内外からの要請に応え、埼玉同友会を一緒に発展させていきたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

【定時総会議案に対する質問への回答】)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
一般社団法人埼玉中小企業家同友会第50回定時総会議案に対して、事前にいただきました質問について回答を致します。
Q：一般社団法人化になると聞いていますが非営利法人
でしょうか
A : 非営利法人です。よろしくお願いいたします。

Q：個人情報保護の規定がないようですが。
Ａ：個人情報の保護に関しては定款第13条に記載してあります。よろしくお願いいたします。

Q：第5号議案の２に（２）がありません。
Ａ：ご指摘ありがとうございます、大変申し訳ございません、誤植につき訂正とお詫びいたします。
議案に対していただきました質問につきましては以上となります。

)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
10 DO YOU さいたま Vol.540

集

平成国際大学、聖学院大学との産学連携包括協定を締結
埼玉同友会の一般社団法人登記を機に、地域の教育機関と更なる連携をはかり、地域経済や社会、これからの若者の夢と未来を創造すべく、産学連携に関する協定を大学と結ぶ動きが加速しています。
4月12日には平成国際大学と包括連携協定、4月27日には聖学院大学と産学連携包括協定を締結しました。
経営者の実際の経営体験を学生に伝え、共に課題について
学び合う機会や、地域社会の現状を学び合う機会を創出していくような活動が活発包括化していく期待感をもった調印式となりました。
山本共同求人委員長は、この締結に関し、次のように語りました。
「子供達は、日本の未来です。3つの目的にもある良い経営
環境を作ろうとは、今だけの経営環境を記しているのではありません。
今も未来も良くしようと志しているのです。未来の経営
環境をより良くするにはやはり地域や子供達への関わりが大学との連携協定でより密な関係性を構築し互いの課題を解決し合う事により誰でも可能性に満ち溢れた社会になる様に取り組んで参ります」。

無くてはなりません。

2023年度 合同入社式

日程：2023年4月3日（月）／会場：フレンディア

4月3日に合同入社式が開催されました。
春の陽気のなか29社より59名の新入社員の皆さまに参加頂きました。
冒頭、矢澤祐帆さん（三協ダイカスト株式会社）より、先輩

会員数

社員歓迎の言葉がありました。また、新入社員を代表して佐藤 玲さん（㈲山本美創）の決意表明を行いました。記念講演
では太田久年代表理事より「地域企業で働き、学び、生きること」をテーマにお話し頂き、新社会人として71名の同期と共に心新たにする機会となりました。

2023年度 新入社員研修会 日程：4月4日（火）〜5日（水）／会場：フレンディア
新入社員研修は、4月4日（火）〜 4月5日（水）の2日間に最後には、参加企

わたり、入社式と同じ川口フレンディアで行われ62名の新業の社長からの入社員が参加しました。この研修は仕事の基本を理解し、社エールの言葉も会人としての使命を知り、自身、会社、社会の思いを確認す

あ り、新 た な スること等を目的に、開催されました。

タートに期待を講師からの問題提起の後には、同友会のグループ討論さな膨らませての研がらに、社会人に求められる心構えを軸に、意見交換をして、修が幕を閉じま

各々の課題の抽出や、把握をしました。

した。

また、社会人としての基本的なマナーや、労働法について学ぶ研修も行われました。

研修講師を務めた下村信子氏（川越支部）と金子昭雄氏（中部支部）
DO YOU さいたま

6月号

11

feature articles

特トピックスTopics

女性経営者クラブ・ファム

10年ビジョン発表会を開催

こちらから動画が見られます

令和5年3月29日新都心ビジネス交流プラザにて、女性経営者クラブ・ファムの「10年ビジョン発表会」が開催されました。ファムのこれからの10年をどうしていきたいのか、また10年後はどうありたいのか、約一年をかけ話し合ってきました。経営者夫人の会から経営を語れる女性の会としてファムが誕生した経緯を久賀氏、由田氏のお二人から学ぶ勉強会を開催したり、11月にはリアルでの半日合宿を行い、じっくりと本音で語り、意見のぶつかり合いを経て、スローガン「しなやかに時代を生き抜く」
が生まれました。
また、SWOT分析を活用しながら女性としての強み・弱みを洗い出すことで課題を見える化し、ファムの取り組むべき

高め合う女性経営者クラブ・ファムとしていきたいと委員長

5つの課題がまとまりました。

の挨拶で結びとなりました。

数値経営（綱川）、情報社会（奥野）、雇用・社員教育（宇梶）、事業承継（横山）、強靭な経営（水野(純)）の5つの課題につい2023年度、いよいよファム10年ビジョンの1年目がス
タートを切ります！

て5人による発表が行われ、経営労働委員会や社員教育委員（さくら支部 水野純子 記）会など各委員会と連携しながら5つの課題に挑み経営を学び

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa【2023年度理事研修会を開催】 【さいたまnext 】
同友会理念を理解、実践する役員層を厚くするために〜同友会らしい組織をつくるには役員づくりから〜

支部も会歴も様々な12名の埼玉同友会の会員が「私は埼玉同友会の理事として同なぜ同友会で学んでいるのか」「同友会の魅力って何か」友会運動を推進・承継するた「人を生かす経営をどう実践しているか」などなどを紙面

めに、理事の役割・責任につい上で熱く語る、同友会に入会して「よかった集vol.2」が完て学ぶ、・同友会の歴史を知り、成しました!!

同友会理念に基づき、地域のぜひ、同友会へのご入会を検討している方へぜひお渡し

リーダーとしてのあり方を問いただければと思います。

う 等 の 開 催 目 的 の も と、3月30日（木）に 理 事 研 修 会 が 開催されました。
報告者として、㈱マスカット薬局 髙橋正志氏（岡山県中小企業家同友会代表理事・中同協障害者問題委員会委員長）
が報告されました。同友会の理念と歴史についてや、自社

報告者 髙橋正志氏

経営での実践についての報告に、参加した理事からは「今日の報告から同友会の歴史を知り、同友会にいることを誇りに思った。未来を今までより具体的に考えたいと思う」というような、感想が聞かれました。

12 DO YOU さいたま Vol.540

同友会に入会して「よかった」集
vol.2 が完成しました！

シリーズ

今回の特集では7月13日、14日に行われる「中小企業家同 友 会 全 国 協 議 会 定 時 総 会in埼 玉」
でのオプショナ ルツ
アー・物産展部会リーダーの山﨑浩一 氏（川越支部 ㈱山水
花園 代表取締役）にお話をうかがいました。
──物産展で何を販売しますか？
まだ4月中旬時点では誰が物産展で何を販売するかは決まっていません。会員企業で作っているものなどを販売した
いと考えています。ECサイトでの販売とリアルでの販売の両方を行うかたちで考えています。
──オプショナルツアーの紹介をしてください
オプショナルツアーとしては2つ予定しています。ひとつは大宮周辺の武蔵一宮氷川神社と鉄道博物館を巡るツアー、こちらは氷川神社前の老舗料亭「大宮一の家」
で食事をし、氷川神社参拝からの鉄道博物館へ、というコースです。ぜひ県内の人も県外の人も「大宮周辺にこんなに良いところがあるんだぁ」と感じていただきたいです。特に武蔵一宮氷川神社では宮司さんからのお言葉ももらえる予定です。天皇陛下からの勅使が来る全国でも数少ない由緒ある神社ですので貴重だと思います。
もうひとつはゴルフ、川越にある霞ヶ関カンツリー倶楽部。
オリンピックと同じAコースをラウンドできる埼玉ならではのツアーとなっています

series埼玉の魅力をあなたに！
『合縁奇縁』の思いを込めた
物産展とオプショナルツアー！
えています。アテンダントがツアーに必要な知識を身に着けて良い案内ができるようにしていきます。より身近に感じられるツアーにしたいです。
──ここまでに苦労したことやかける思いなどはありますか？
オプショナルツアー・物産展部会のリーダーが決まったのが第一回定時総会会議の２日前でしたので、急遽立ち上げられたチームでした。はじめはひとりだったのでまだ準備もできておらずプレッシャーが大きかったです。いまは一人ではないのですが、物産展チームのメンバーは皆忙しいので一斉に集まるのに苦労しています。ですが、メンバー一人ひとりがリー
ダーの如く動いてもらえていますので心強いです。
実はオプショナルツアーが決定するまでにも行き先にいく
つか候補があったのですが、決定するまでに手分けして実際
あちこち足を運び、プレゼンして投票の上決めました。決定するまでのプレゼンの動画も残っているので是非とも皆さんにも見ていただきたいです。
──会員に協力してもらいたいことはありますか？
どんなかたちでも良いので参加していただきたいです。特に物産展の方は商品だけでなく販売のお手伝いなどもしていただけると有り難いです。

会員数──これらを実施する目的はなんでしょうか？
物産展もオプショナルツアーも埼玉を知ってもらうのがメインの目的です。
チームの目標というかお題目として「合縁奇縁〜めぐりあいの縁を大切にしよう」
を柱にして動いています。来ていただけ
る方へのおもてなしとして、氷川神社コースはタクシーで巡り、お客様3人に対して1名のアテンダントをつけることを考

今回お話をうかがってみて、チームの皆さんがご自身のお仕事も忙しい中、大変ご苦労されている様子を垣間見ることができました。定時総会は中小企業家同友会の全国行事のな
かでも年一回の大きな行事です。この機会に是非とも埼玉全
体で盛り上げていきたいですね。

（戸田・蕨支部 池田大喜 記）

DO YOU さいたま

6月号

13

県

埼玉中小企業家同友会 ２０２３年度第１回WEB理事会議事録

report《 2023年度スローガン》

今こそ同友会理念の実践で地域と中小企業の未来を創りあげよう 〜時代の転換期こそ変革のチャンス〜◆日時： 2023年4月28日（金）18：30 〜 20：30◆会場：Web会議(Zoom)◆司会・議長：吉田副代表理事
小松代表理事挨拶
先日の県定時総会はお疲れ様でした。一般社団法人化しての総会、久々にリアルでの開催の総会、長期ビジョンが成文化しての総会と先日のワクワクした気持ちは継続しています。今年一年、どうぞよろしくお願いいたします。
本日、先程迄県庁にて埼玉経済６団体による経済戦略会議に参加していました。そこでは次の２点が討議され、今後周知することとなりました。①事業再構築補助金 ②パートナーシップ構築宣言による取引改善です。この重要な施策を今後、会員の方に周知していくこととなりますのでよろしくお願いいたします。
議事（審議事項・協議事項・報告承認事項・連絡事項）
協議・審議事項
１．入退会（報告者：事務局） 承認
事務局より前回理事会以降の入会：40名、退会：21名の報告があった。入退会者については理事会で承認された。会勢は1003名。
報告事項
・正副代表理事及び理事全員を司会の吉田副代表理事が紹介した。その後、全出席者が一言挨拶を述べた。
1. 第50回定時総会総括（報告者：菊永副代表理事）
参加目標・実績：目標293名、実績208名 71.0％
ご参加の皆から良かったとの多数の評価をいただいた。アンケートでもお褒めの言葉が多かった。しかし、今総会では議案書が届かな
かった。また、総会で説明した長期ビジョンについても別便での発送が分からなかったとの意見もあった。次回に活かしていきたい。
2. 法人化（一般社団法人）について（報告者：米山代表理事）
県の総会をもって埼玉中小企業家同友会は一般社団法人としてスタートしたが各団体等に報告の挨拶状を送付した。今後について2点報告した。
①5月開催予定の支部総会についても県総会と同様、監査までは任意団体として審議採択、その後、一般社団法人として2023年度の方針、予算案等を審議、採択していただきたい。
②法人登記時に添付した規則以外の規則についてはこれより継続
して審議して検討して行くこととなる。
③各支部口座の金融機関の移行手順・スケジュールは順次、報告していく。
3. 組織強化支援室報告（報告者：植竹副代表理事）
2023年度の組織強化支援室の活動方針、組織図案、会員拡大8策を発表。また、2ヶ月に一度組織強化支援室会議を開催して2023
年度の目標1100名に増強をはかっていく。
4. 中同協 定時総会in埼玉報告（報告者：小松・宇梶実行委員長）
・定時総会の記念講演の報告者は豊永中小企業基盤整備機構理事長の講演になる。4月25日号の中小企業家しんぶんに掲載されているので確認していただきたい。
・全16分科会の報告者が決定した。また、埼玉の室長・副室長も決定した。今後は各地の座長と連携してグループ討論をより良くする
ために皆で検討していく。

14 DO YOU さいたま Vol.540◆議事録署名者：奥津副代表理事◆議事録作成者：清水事務局長

5. 景況調査について（報告者：米山政策委員長）
2023年1 〜 3月の景況調査の数値がまとまった。今回は回収が124件と少なく、残念だった。結果についての分析を長谷川玉川大
学教授に依頼しているがその分析会・意見交換会をオンラインで開催する。どなたでも参加できるのでぜひ参加していただきたい。
日時：5月12日（金）14時から オンラインで実施予定。
6. 経営指針づくりセミナースケジュールについて（報告者：小松（和）経営労働委員長）
経営指針づくりセミナーの日程が決まった。５月中旬より募集を開始する予定。定員は２５名と設定しているが、2022年度増強で指針
セミナーを受講したいために入会した方も多いと聞いている。オーバーの場合は検討する。
スタッフの募集も今後案内していく。
また、厚労省が進めている「ユースエール認定企業」
は同友会の理念に近いもので埼玉新聞も進めているので次回の理事会にて詳しく報告する。
7．新入会員オリエンテーションについて（報告者：菊永副代表理事）
4月17日より2023年度のオリエンテーションを開始している。また、4月18日にはさくら支部で開催した。今年度は７月を除いてリアルとオン
ラインで実施する。さくら地区会の鈴木氏と一緒に進めていく。
8.平成国際・聖学院大学との連携（報告者：山本共同求人委員長）
大学との連携協定を結んだ。今後は埼玉16大学との連携協定も強化していきたい。４月に教育委員会と連携会議を開催した。今後、県内の高校生の課題解決型授業等のかかわりは増えていくので各支部には協力をお願いしたい。
9.埼玉新聞との連携（報告者：米山代表理事）
埼玉新聞の連載企画「人を生かし地域に生きる」が始まった。本日も4回目が連載されているが会員の皆様の明るい気持ちが伝わるような連載となっている。会員として大変うれしく思っている。これから、仲間の企業が掲載されているという事に誇りを持って他にも同友会をPRしていただきたい。この企画は全16回の連載になるので今後も確認していただきたい。
10.埼玉県との子供連携協定に基づく居場所フェア他（報告者：小松代表理事）
3月に協定を埼玉県教育委員会と結んだが今秋に催事を企画している。詳細は決定次第、報告する。
11. その他①青年部：5月27日に関東甲信越フォーラムin東京が開催されるので参加していただきたい。
②定時総会：定時総会の見学分科会を埼玉大学でも周知する。
③障害者雇用推進委員会：実習受け入れのアンケートを実施しているので協力をお願いしたい。
④広報情報化委員会：DOYOUさいたま7,8月号の原稿依頼（各支部総会報告400文字、支部長抱負300文字）
があった。

ろ

ば

新たな辞書の1ページ

新入会員紹介 （2/1〜)

大町 將
㈲美星ゴム
東彩支部

泉田 倖
ENERUAIR
さくら支部

工業用ゴム製品製造（パッキ
ン類、工業用部品等）

ルームエアコン設置工事、
TVアンテナ、エコキュート、
その他家電製品の設置工事

羽鳥絢子
Sun Bird Music
大宮南支部

森 正道
㈱香彩堂
浦和支部

音 楽レッスン、イベント、ラ
イブ企画運営、奏者派遣、音源制作

防 災 用 品 を 企 画・開 発・製造・販売

島田 江美子㈲開発設計
むさし野支部中島 茂
中島ファーム
東部支部

新木田 亨
セプラ㈱
東彩支部

木邑 のりよ㈱Oﬃce Ping Planning
むさし野支部

施 設 警 備、巡 回 警 備、臨 時警備等、防犯カメラ設置、メ
ンテナンス、建物清掃

慶事・各種イベントの司会・派遣または養成、カラオケ・
ボイストレーニング講師、
芸能タレントブッキング、各種イベント企画・運営

夏目えみ
グレイシーベル浦和支部

小室 舞（医）徳明会 小室クリニック
西部支部

大手ゼネコン コンサルタ
ントの協力会社として土木設計の技術サービス提供

農業稲作

メンタル・コミュニケーショ
ン研 修 企 画・講 師・CA受 験
スクール

医療、介護

西 弘喜
㈱アイエー
川越支部

新坂真之
㈱ニイザカファーム
東部支部

土地の買取、賃貸（高齢者住宅・店舗・倉庫・貸地・駐車場・コンテナ等）、太陽光発電による売電、不動産売買、仲介

農業（米）

会員information

同友会日誌

4月１日〜 30日

１日（土）浦和幹事研修会
３日（月） 合同入社式、さくら幹事会、東彩幹事会
彩北幹事会
４日（火） 川口幹事会、新入社員研修会【社員教育委員会】
大宮東幹事会、川越幹事会、西部幹事会
大宮南幹事会５日（水) 新入社員研修会【社員教育委員会】、浦和幹事会
埼葛幹事会、中部幹事会、むさし野幹事会
６日（木）東部幹事会、大宮中央幹事会、北部幹事会
７日（金）人を生かす経営勉強会、正副代表理事会議
10日（月）ファム幹事会
11日（火）共同求人委員会、障害者雇用推進委員会
地区会長会議12日（水）広報情報化委員会
13日（木）川越・むさし野・西部合同例会実行委員会
戸田・蕨幹事会、経営労働委員会
14日（金）仕事づくり委員会
17日（月）政策委員会、新入会員オリエンテーション
18日（火）高校就職指導教諭との企業研究会【共同求人委員会】
さくら新入会員オリエンテーション
川口オープン例会
20日（木）グループ長研修【中同協定時総会】
中同協総設営実行委員会
22日（土）第50回定時総会
24日（月）さくら幹事会、青年部幹事会、むさし野正副連絡会
25日（火）社員教育委員会、川越幹事会
26日（水）合同企業説明会
27日（木）東部幹事会
28日（金）理事会

会員数

2023年5月10日現在

支部名

会員数

支部名

会員数

会員数
会員数

支部名

《住所・TEL・FAX変更》

川

口

85

大 宮 南

73

北

部

36

西部支部

戸田・蕨

49

西

部

43

さ く ら

103

浦

和

66

むさし野

90

川

越

88

財務フューチャー 森永雅幸会員

大 宮 東

37

東

部

126

東

彩

65

〒251-0021 神奈川県藤沢市鵠沼神明5-9-13-4

大宮中央

33

中

部

50

彩

北

18

埼

葛

41

㈱住創館 須賀 勤会員〒358-0012 埼玉県入間市東藤沢4-1-3
TEL： 04-2935-7018 FAX：04-2935-7018

戸田・蕨支部《社名変更》
川越支部

codience 大石 懐子会員
㈱codienceへ《役職変更》
東部支部㈱東部重機 小野寺貫一会員
取締役会長へ東部支部㈱明元素 山下 智弘会員
㈱縁へ

編

集

後

計

1003

記

新年度も始まって少し経ちました。新しい環境や役職に変化があった
りと前年度と違った状況の方も多いですよね。私も町会の班長を卒業したり、同友会では支部の委員長にお声掛けいただいたりと、いろいろな場面で環境が少し変化しました。だんだんと無理はきかないなぁと感じることも増えてきた気がするので、上手く調整しながらも『新しいこと◆ 訃報 謹んでご冥福をお祈り申し上げますにはチャレンジしていきたい！』と思っています。そして、広報情報化

中部支部 藤澤 悟会員のご尊父様がご逝去されました。
東部支部 植竹 清文会員のご尊父様がご逝去されました。
浦和支部 横川 一憲会員のご母堂様がご逝去されました。

今年１年も楽しく、そして読んでいただく方に面白いと思っていただけ

委員に参加してから１年が経ちました。先輩方のお力もお借りしながらるDOYOUさいたまをつくれるような活動をしていきたいと思います。
引き続き頑張ります！

（川口支部 山室奈美 記）

DO YOU さいたま

6月号

15

open spaceひ4年ぶりに完全リアル開催された定時総会
準備OK!!≪設営さくら支部≫

薊 喜美雄副代表理事

吉田雄亮副代表理事、金子昭雄理事
2023

6

540
新年度支部長紹介

金子弘行副代表理事

奥津雅史副代表理事

植竹知子副代表理事

菊永良枝副代表理事

会場案内中。
私は誰でしょう？

小松和人氏、宇梶純江氏（中同協定時総会実行委員長）

鈴木和宏氏（司会）

ステラ・デル・アンジェロでの懇親会

小山展弘氏、中川怜子氏（議長）sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss

読こみの
いつも「DOYOUさいたま」をご覧いただき、ありがとうございま
取QっRす。紙面をより良くするために、アンケートを実施しています！
てコ
今後の誌面づくり、広報情報化委員会の活動に活かして行きますのくー地域のみんなが集まってギネス記録達成！
だド※アンケートは委員会で共有させていただきますので、で、ぜひご協力をお願いいたします。
さをご了承ください。
いsssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss!

一般社団法人

埼玉同友会

広報情報化委員

委 員 長
東

委

彩 齊藤壽和川

副委員長

員

口 福井千波山本佳奈子

大森靖之

部 水野美和埼

葛 松本賢二大宮東 柴田大智

むさし野 古﨑千穂

北

部 東禎章

大宮中央 鈴木光義

東

さくら

川

越 小田

明

山室 奈美

高橋満広

埼

葛 松本賢二戸田・蕨 池田大喜

大宮南 加藤早苗

中部 矢澤敦臣浦

和 三友哲哉北村政義

西部 島袋輝仁

遠藤裕行
水野純子

小川洋一
中

彩

部 矢澤敦臣

川

越 小田明

中山晴喜

東

彩 齊藤壽和■ 2023年6月1日発行（毎月1回1日発行）■ 発行元／一般社団法人埼玉中小企業家同友会 〒338-0001さいたま市中央区上落合2-3-2新都心ビジネス交流プラザ10F ■ TEL 048（747）5550 FAX 048
（747）
5560

北 江田雅之

制作担当
枦込博久

印刷・製本
加藤早苗

事 務 局
古川佳子
（順不同・敬称略）

一
般
社
団
法
人
埼
玉
中
小
企
業
家
同
友
会