障がい者雇用セミナー

平成30年12月5日

障がい者雇用へ一歩踏み出す■所在地：札幌市西区発寒14条14丁目2-40■代 表：代表取締役会長 池田 啓子■設 立：1979年■社員数：176名（パート含む）■資本金：４,０００万円■年商 ：１４億６,000万円

西区発寒工業団地2

介護から快護へ
最高の価値を目指します。
私たちの理念私たちは、お客様の気持ちを大切に、自らを高め、技術を磨き、信頼され、愛される企業として、常に最高の価値を創造し、ともに励みます。

私たちの行動訓一、私たちは、お客様の立場で、その尊厳を守る為に、柔軟に対応し、品質の向上を図り、より良い環境作りに全力で挑戦します。
一、私たちは、感謝の心を持ち、明るく元気に、今日の日を大切にします。
一、私たちは、ともに働く人々の、豊かな未来を目指し、人を育て、企業を育て、社会に貢献します。

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■事業内容●リネンサプライ事業
病院、施設のシーツやタオルの洗濯利用者様・患者様の私物洗濯●清掃事業
病院、施設の清掃事業
デンマーク方式の清掃が原点●福祉用具
オリジナル福祉用具の企画・開発（自社商品130点）
福祉用具の製造・販売
福祉用具のレンタル・住宅改修
4■人員構成■人員構成

平成30年10月1日現在

社員数176名 （パート含む）

男女比

男性:55名 女性:121名

60歳以上 社員

41名

男性:2名

女性:39名障害者 社員29名

男性:21名

女性:8名

かつてひきこもりの若者

5名

男性:4名

女性:1名

●

女性の雇用と登用【70歳以上

4名

【内7名】

重度女性】

女性の雇用は男性の2倍、管理職も7名中3名が女性● 障害者雇用知的・聴覚・身体・精神の障害がある29名が活躍●

60歳以上の雇用60歳から75歳、社員の約23％にあたる41名を雇用●

かつてひきこもりの若者

札幌市若者支援総合センターの利用者を雇用、職場定着している

5■事業別障害者雇用
障害者雇用は、平成3年からスタート 28年目を迎えます。
20名
1名
2名知的・発達障害者
身体障害者
精神障害者

58名中 23名

14名中2名

聴覚障害者
身体障害者

64名中

4名

知的・発達障害者

平均年齢

41歳

最年少

平均勤続年数15年

最短

平均給与153,000円

1名
1名

4名

18歳

最年長

59歳

6ヶ月

最長

28年

職場定着を目的とした取組み①

障がい者支援体制
・企業在籍型職場適応援助者 3名（ジョブコーチ）

・障害者職業生活相談員 16名

・社会福祉士 2名

産業医

ジョブコーチが中心となり働くための環境を整備

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■ ジョブコーチとしての業務●生活面等の相談については、相談支援機
関へ情報を提供し支援を依頼している。
●トラブルがあった際には社内だけではな
く支援者間（家族・支援機関・学校等）で情報を共有し問題解決にあたっている。

ジョブコーチ

●職場内において、障がい特性等の周囲への理解を求めたり様々な助言・アドバイスを行っている。
●障がい者社員の作業量や作業内容の見直し等の提案をしている。
●障がい者社員からの相談業務●職場内からの相談業務や意見を障がい者社員へわかりやすく伝える。

●日中の状況・体調等の確認をしてほしい。
●今後の生活についての相談等がある。

家族・生活支援機関
医療従事者・産業医など●作業内容の変更、配置換え等の様々な変化の際に支援をしてほしい。
●業務内における相談や支援依頼。

やよい会（保護者会）を通して、様々な情報交換を行っています。

現場長

同僚

(障害者職業生活相談員)

8職場定着を目的とした取組み②
相談支援機関との相談業務を月1回、合同研修会（ともに福祉会）を実施している障がい特性の理解

コミュニケーションの取り方 等々

9職場定着を目的とした取組み③
保護者会「やよい会」
・平成8年3月発足
・職場定着のための課題解決、問題対応の共通見解を持つために・主な相談・サポート内容

体調管理が難しい
保護者の悩みは、親なきあとの生活
10職場定着を目的とした取組み④ともにはたらくマナー本の制作

本人用

支援者用に分かれている

社会人としての常識・働くために守らなければならないことを伝えている。 11

職場定着を目的とした取組み⑤
個人面談の実施
全社員を対象とし、個人面談を年2回実施しています。
・仕事の悩みは？
・健康状態はどうですか？
・休日の過ごし方は？
・お金の管理は？
・将来の夢は？
etc.
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職場定着を目的とした取組み⑥
働きやすい職場、環境作り●5S活動・提案制度●誰でもわかるサインの表示●カラーによる識別

障がい者社員を含む全社員が一丸となって取り組む

品質・工程管理、事故防止につなげる

見える化へ

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■リネンサプライ部門① 見える化
仕分け作業時の計量表示

洗濯機・乾燥機への投入指示書

14■リネンサプライ部門②
リースタオルたたみ作業

見える化
生産指示書

*****

******

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■リネンサプライ部門③コンビテナーへの積込み作業

見える化
積込み指示書16

■商品開発
てんかん発作のある社員がきっかけで開発した頭部保護帽

abonet は、年間1万個のヒット商品に。
てんかんの啓発デーである
パープル・デイにも参加。

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福祉の枠を飛び越えた保護帽の展開
2004年
道内大手電力会社より検針員の制帽の受注※現在までに約5000個以上販売

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福祉の枠を飛び越えた保護帽の展開
2013年
TOYOTAのWinglet搭乗者用保護帽の共同開発
TOYOTAが開発しているパーソナルモビリティWingletに搭乗する際にかぶる保護帽を共同開発しています。
手軽にかぶれる帽子として、キャップやハットなど、さまざまな形状の帽子を製作しています。

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特殊衣料の商品開発～ 社内と外部（専門家）のチーム力【産学官連携】
商品ごとにプロジェクトチームで開発

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理念

ともに働き

社会福祉法人 ともに福祉会(旧 知的障がい者授産施設)

ともに支えともに歩み21■ともに福祉会の概要

社会福祉法人 ともに福祉会
・平成17年7月開所
・多機能型（平成１９年度より）就労移行１５名・継続Ｂ２５名
・札幌市西区の工業団地
・主に知的障がいのある方・3コース（就職・訓練・活動コース）

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■事業の違い○就労移行支援事業
・２年以内の就職を目指す
・適性に合った職場探し
・就職のサポート・就職後のサポート◇就労継続支援Ｂ型事業
・利用期限はなし
・就労習慣の習得
・工賃の向上・働くことの喜び

・日中活動の場■利用者数：36名(男性23名、女性13名)■利用者数：9名(男性8名、女性1名)

内 訓練コース

29名■工賃実績：32,000円～36,000円

内 活動コース

7名■工賃実績：訓練コース)32,000～41,000円
活動コース)17,000～20,000円

就職コース

訓練コース

活動コース

23■就労実績
年平均

1210108647787人

約9756466520

18年 19年 20年 21年 22年 23年 24年 25年 26年 27年 28年 29年【平成29年11月現在】
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■就職先職種■定着率
清掃業務 13その他 14

喫茶店業 2

延べ就職者数85名

半年定着者数80名

半年定着率96.0%

3年後定着率82.0%

工場内作業 7

包装作業 2
農作業 2
商品管理 2

クリーニング

水産加工 36
老人介護補助調理補助 4
弁当製造 4

食品加工 5525

■ジョブコーチ支援

企業の負担を軽く
本人の不安を軽く

就職へ繋がる26

アート活動活動コースの通所者が描いた絵を展示・商品化。
個性豊かな表現が人気。
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29

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31

ともに福祉会の横にアートギャラリーを開設(平成25年3月設立)

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tomoni art
ブランド化

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■tomoni art にじいろ百貨展を開催 平成29年 7/11～7/16

■tomoni art にじいろ世界展を開催 平成30年 8/21～8/26

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特殊衣料・ともに合同夏祭り

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障がい者
雇用

障がい者の就労支援

ともに福祉会

社会的自立・経済的自立の実現

障がい者の社会進出37

障害者雇用から始まった人財の拡がり◆

障害者一人ひとりの能力と作業のマッチングは、安定した戦力になる。

◆

経験や知識が豊富で、優れた技術や知恵を持つ高齢者は、貴重な存在。

◆

かつてニートだった人は、仕事に自信を持つと一生懸命働く大切な人財。

誰もが働きやすい職場環境となる。
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地域とともに●市立みなみの杜高等支援学校
協育アドバイザーとして授業に参加●近隣の小学校へ通う新１年生に保護帽[abonet]を贈呈

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みなさまに お伝えしたいこと○知的障がい者との出会いが、会社の発展に。
○社員の幸せは、会社の健全経営と経営存続につながります。
平成30年北海道胆振東部地震 平成30年9月8日

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働く幸せとは
1. 人に愛されること
2. 人にほめられること
3. 人の役に立つこと
4. 人に必要とされること
禅寺のお坊さんの言葉
日本理化学工業（株）

大山泰弘氏の講演より

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ご清聴

ありがとうございました43