企業部門

厚生労働大臣

優秀賞

企業部門

プロジェクト

厚生労働省健康局長

プロジェクト

健康関連データの経年分析に基づく、生活習慣病予防の新戦略策定と医療費の適正化達成
受 賞 者

株式会社内田洋行／内田洋行健康保険組合
所在地 〒104-0033 東京都中央区新川2-12-15 ヒューリック八丁堀ビル

電

U R L http://www.uchidakenpo.or.jp/index.html

E-mail nakaie@uchida.co.jp

話 03-5646-6695

優良賞

小さな会社でもできる健康経営〜体重記録と毎日野菜もう一皿の習慣化からスタート〜

受 賞 者

三幸土木株式会社

所在地 〒470-0103 愛知県日進市北新町北鶯91-5

電

話 0561-73-7788

U R L http://www.sanko-inc.net/slp/index.html

E-mail oﬃce@sanko-inc.net

取組・事業の概要と特徴

小さな会社でもできる健康経営
取組・事業実施目的

会社の財産は「人」！ 健康寿命延伸に向け、健保財政・保健事業の大改革
当健保の事業主であるウチダグループは、会社の「人材」を「人財」と位置付けています。健康を失うと「仕事」も、そして大切な「家族との幸せな生活」も失う
危 険にさらされます。

企 業 部 門企 業 部 門当健保は、加入者の 健 康 保 持 増 進・健 康 寿命延伸のためには健 康づくりが必須と考え、2013年度から、（株）ミナケアと連携し、レセプトおよび健診データを経 年分析し、課 題の「見える化」に取り組みました。2013年度のデータ分析の 結 果 、生 活 習 慣 病 のハイリスク 者10 9 名 の 存 在 が 明 らか に なりました 。
そこで「Tea m10 9」と題し、プッシュ型 保 健 事 業 管 理ツール U CH I DA 元 気
LABOを活用して、保健師によるハイリスク者へのアプローチを実施したところ、継続リスク者が 72名減少し、37人に激減しました。しかし、経年データ分析の結 果、同 一 年 度 内に 新 規リスク者 が 57名も増 加し、2014 年 度のリスク者は計94名、つまり、継続リスク者を減らしても、新規にリスク者が出現する「イタチごっこ」になっていることが 判 明したのです。ここからの脱 却を目的に、新 戦略を策定しました。

【目的・背景】
社 員70 余 名の建 設 業を営む弊 社は、2015 年に創 業50 周 年を迎えた。そこでこの節目の年を次の100周年に向けての元年と位置付け「体重記録と野菜をもう一皿プラスの習慣化」を取 組の第一歩として、健 康 経営を目指 すことにした。社 員が健 康に働き、65歳を過ぎ ても安 定収 入を得る環 境 は、社 員の 安心、そして会 社の 健 全経営につながるという考えに基づく。
【方法】●毎日の個人取組：体重記録と野菜摂取のチェック（〇×を記録用紙に記入）●会社での取組：月１回の健康ミーティング≪ミーティング内容≫
１．外部から健康顧問を招き講話とアドバイス
２．チーム毎に報告や成果を共有するグループディスカッション【成果・意義】
体重記録票に野菜摂取の記録を合わせる仕組みは、日々の菜摂取を意識するきっかけとなった。記録票を自宅に掲示することで家族への波 及 効 果も生まれた。会 社が健 康づくりを積 極 的にサポートすることで、社員が仲間と一緒に健康習慣を身につけていけるいきいきとした職場となった。

取組・事業の概要と特徴「イタチごっこ」から抜け出せ！ 生活習慣病予防の新戦略策定「イタチごっこ」脱却に向け、これまでの保健師によるハイリスク者へのアプローチ（H）に加え、新たに事務職などが情報発信などのポピュレーションアプローチ（P）を行う「H&P」戦略を打ち出しました。これにより、既存のハイリスク者を減らし、かつ、新規ハイリスク者を減らす作戦です。
さらに、2015年度には新たな戦略として健康づくりの基本である「運動促進」「食事コントロール」「睡眠＋生活習慣データ測定」に加えて、「 ＩＣＴ面談」「 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスクの測定」「「若年者向けＮｏｏｍアプリ（カラダ改善プログラム）」「 歯科医師による予防歯科」「 禁煙支援」を実施しました（参照：当健保ＨＰ「新たな健康増進プログラム」）。
これらの戦略が 功を奏し、2015年度には人工透析リスク者が67％減少、血糖ハイリスク者が50％減少しました。さらに、２年間継続在籍者の生活習慣病の入院医療費が14％減少、入院一人当たり医療費が20％減少、腎不全の医療費が27％減少しました。

プロジェクトピンクリボンでロンキャリ応援！
〜５万名が挑む！ニッセイの全国啓蒙活動〜

受 賞 者

日本生命保険相互会社

所在地 〒100-8288 東京都千代田区丸の内１-６-６ 日本生命丸の内ビル
U R L

電

http://www.nissay.co.jp

健康寿命をのばすポイント

取組・事業の概要と特徴

三位一体で、ハイリスク＆ポピュレーションアプローチを強化！

乳がんの早期発見・治療に向けた企業・健保による全国的な啓発活動

これらの戦略は、厚生労働省データヘルス計画モデル事業「先進的な保 健事 業の実証」に採択されたものでもあり、モデル 事 業として、いち早くPDCAサイクルをまわす道しるべを得られたことは、健保スタッフ全員の団結力につながりました。

日本最 大級の女性従業員数と、全国 約5万名の営業職員によるフェイス・トゥ・フェイスの活動が最大の強み。女性の社会進出が進む一方、乳がん罹患者は30年間で5倍以上に増え、活躍する女性をサポートするため、乳がんの理解を促進する取組が必要と考えた。

保 健 師と事 務 職 の チ ームワー ク で 、ハイリスク＆ポ ピュレ ーションアプローチを強 化したことで、ハイリスク保 有者 数 減 少、医 療費適正化を実現できました。とくに入院医療費の減少は、重症化を防ぎ、健康寿命を延ばすことに寄与できたと考えています。
また、事 業 所 の 健 保 担 当 者を集 めた「U C H I DA健 康 会 議」の開催、グループ会社社長への健康経営プレゼンを実施することで、事業所と健保で課題を共有し、共通理解につながりコラボヘルスの 推 進が 実現しました。事 業 参加者の確保など 事 業 所の協力が得られたことは、事業を実施するうえで大きなポイントとなっています。今後も、「 事業主」「 労働組合」「健保」の三位一体で、健康寿命延伸に取り組んでまいります。

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取組①：お客様への情報・サービス提供(日本生命としての取組)
全国約5万名の営業職員によるツールを活用した情報提供や乳がんセミナーの案内等を通じ、乳がんの早期発見・治療の大切さをお伝えしている。また、情報提供に加え、女性特有の症状・疾患といった体の悩みを同性の専門家に相談できる、女性の契約者様向けサービス「Wellness-dial f(女性の体の悩み電話相談）」を提供している。
取組②：従業員への乳がん検診受診勧奨(ニッセイ健保としての取組)
検診車の手配や費用補助等の取組を通じ、受診率向上に努め、健康経営を推進している。
成果：お客様・従業員の健康意識向上
累計300万部以 上の乳がん関連ツールの配布 等、早 期発見を直接呼びかけ、3大疾 病保障保険の加入者が増加した。従業員の乳がん検診受診率(40歳以上)も、8年前の10.1％から60.2％まで増加した。

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話 03-5533-1926