Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
１１月の旬の素材を使ったメニュー

１人あたり
エネルギー
１８ｋｃａｌたんぱく質
0．9ｇ
脂質0．1ｇ
塩分１．０ｇ■■■材料（４人分）■■■
かぶ（根）
2個
かぶ（葉）
2 個分
ゆず
1個
塩
小さじ 2/3■■■■■■■■作り方■■■■■■■■
1、かぶ（根）はイチョウ切り、かぶ（葉）は長さ 1cm のざく切りにする。
ゆずは、皮半分をすりおろし、残りの皮を薄くむいて長さ 2cm のせん切りにし、果汁を絞る。
2、1 のかぶをボールに入れ、塩をふって手でもむ。しんなりとしたら、水気を切る。
3、1 のゆずを入れ和えて、１０分程置いておく。

【栄養】根と葉で栄養成分は違い、根の部分はビタミン C を多く含み、また分解酵素アミラーゼ（ジアスターゼ）は、胸やけの不快感をとったり、食べ過ぎの時の消化吸収を助けるなど、整腸効果があります。葉は緑黄色野菜で、カロチン・ビタミン C・鉄・カルシウム・カリウム・食物繊維などがが含まれています。
【選び方】根にツヤツヤとした光沢があり、丸くしまっていてヒビ割れや傷のないもの、葉の色が鮮やかでみずみずしいものを選ぶとよいでしょう。
【調理法】根は火が通りやすく、煮崩れしやすいので短時間で加熱するのがポイントとなります。サラダや和え物にすると豊富なビタミン C がそのまま摂取できます。
IoT・DX ブランドVision 2030をスローガンにIoT・DX化支援の第一人者を目指します！
株式会社ゼネックコミュニケーション
京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町552番地 明治安田生命京都ビル

IoT化・DX化支援を行うことで、お客様からパートナー（右腕）と呼ばれるビジネスを創造する

今後、当社がIoTプラットフォーム「IoT Station®」を軸としたDX化支援を推進していく中でも同様の手法でDX化を提案できることがわかりました。
また、当初策定した「DXプラン」は講師の指導の下、ビジョンの再検討・テーマの見直しを行い修正しました。最大の効果を狙うために「全社員が関われるテーマで計画すること」「経営者を巻き込んでいく必要がある」とのアドバイスを受けました。初めは最後に経営者に承認を得るというプロセスで進めようとしましたが、「DXプラン」では経営サイドからブレイクダウンさせていくという形式にすることで、スピード感を持って当社は1992年創業。製造業のお客様を中心に、基幹システムの開発プランを進行させることができ、役員会等の社内プレゼンに活用するこ及びインフラ構築支援など、高いテクニカルサービスを担って参りました。とで、高評価を得ました。また、DX戦略の「核」にも充てることができ、創業当時からクレド（信条）で明文化されている礼儀 礼節、心遣いを概念や思考法を変革することに繋がりました。

大切にした良質なコミュニケーションを通じて、お客様との信頼関係を積み重ねて30年以上ビジネスを続けております。2018年より、それらの実績を活かし、IoT技術でデータによる可視化を行う自社アプリケーションサービス「IoT プラットフォームサービス」を開発。お客様にとっての「真のビジネスパートナー」として、ビジネスや成長の一助となるべくIoT化・DX化支援を行っている会社です。また、「企業は人なり」というモットーから「働きやすさ」や「働きがい」を実現し、2回連続でホワイト企業認定を受賞、「プラチナランク」を取得しています。現在は社内のDX人材育成

現時点での取り組み状況と課題
まずはDX人材の育成に取り組んでいます。マーケティング営業職がDXコンサルと言えるように、また開発 者をDX技 術 者と呼 べるように育成を進めています。経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定取得の準備のほか、AWS社の「クラウドプロフェッショナル」や一 般 社団
法人日本イノベーション融合学会の「DX検定」・「DXビジネス検定」のにさらに力を入れているところです。

更なる資格取得者数の増加に向けた全社的な教育体制の整備・充実化

IoT化支援を提案する過程で外せないDX化

お客様の悩みや課題にも、コミュニケーションを大切にし、安心・安全

お客様にIoTを導入して頂き、最大限のメリットを享受して頂くためには、単にアプリケーションやツールを入れて運用すれば終わりということを図っているところです。例えばIoTとDXの違いがわからないといったを感じて頂けるDX人材を強化することで、誠意を持った「真のビジネスパートナー」として、お客様のビジネスに寄り添いずっと支援できるよう取り組み続けているところです。

ではなく、さらにその先を戦略的に見据えたイメージを理解・共有してもらう必要があり、そのためにDX化を提案をすることが必要となりました。
DX化への提案力を強化するためには、社内のDX人材を育成することが今後のDX推進と追及すべきビジョン

課題でした。当社は、IoT化支援〜DX化を支援する企業として、今後さらIoTプラットフォーム「IoT Station®」を軸とした顧客のDX化支援のほかなる信頼度・信用度の向上を目指し、経済産業省が定める「DX認定事業SES事業とIoT/DX事業の融合を推し進めていくためにもDX人材の育成者」の認定取得を今期の目標としています。そこで、「DX戦略への取組」を強化していきます。将来的には『企業は人なり』というモットーに基づを積極的に推進するために、DX実践講座を受講するに至りました。

きリスキリングを進め、全社員がDXのプロフェッショナルでITエンジニDXプランを策定していく過程での変革とDX戦略の「核」となる思考法
今回の講座では、各企業が自社の「DXプラン」を策定するという手法でDX化を検討しました。
「DXプラン」という考え方への経験がなかったので、その構築の方法は非常に役に立ちました。
「DXプラン」を策定していく過程で、業種業態に関わらず同一の考え方でDX化が推進できることを実感できたのはとても大きな成果でした。

アでもDX化の提案ができるというところまで到達することが目標です。
講座のほか、個別指導を併用したことで短期間ながらも抽象論で終わらすことなく、ビジョンの設定・実際に使えるDXプランの策定に到ることができ、創業当時からクレド（信条）に基づいたビジネスやDX化に対する当社の姿 勢や取組み・方向性の正しさを再確認しつつブラッシュアップできたことは大変成果があり、自信となりました。
これらを軸にステークホルダーへフィードバックできるDX化支援の計画を立案し、社内の意識改革を前進させ、スローガンであるIoT・DX ブランド
Vision 2030を掲げ、IoT・DX化支援の第一人者を目指します！
2023年11月13日
各位会 社 名
代表者名
問合せ先

西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社
代 表 取 締 役 会 長 Ｃ Ｅ Ｏ
洲 崎 良 朗（コード番号：9260 東証プライム市場）取締役社長執行役員ＣＯＯ兼ＣＦＯ
佐 々 祐 史（TEL．03-6870-2015）

2023年12月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ

2023年８月10日に公表いたしました2023年12月期（2023年１月１日～2023年12月31日）の通期連結業績予
想につきまして、下記のとおり修正いたしますのでお知らせいたします。

記（1）2023年12月期通期連結業績予想の修正（2023年１月１日～2023年12月31日）

売上高

営業利益

経常利益

304,000

12,00012,5007,500522円54銭

304,000

12,00013,5007,500

522円54銭額（Ｂ－Ａ）

00

1,0000

減率（％）

0.0

0.0

8.00.0期

実

275,209

10,498

10,787

6,819

前 回 発 表 予 想（Ａ）
（2023年８月10日公表）

今回修正予想（Ｂ）
増

減

増（単位：百万円、％）１株当たりする当期純利益
当期純利益

親会社株主に帰属(ご参考)前(2022年12月期

績(*)

475円15銭連結)(*) 国際会計基準IAS第12号「法人所得税」(2021年５月改訂)を第１四半期連結会計期間の期首より適用しており、前期実績における親会社株主に帰属する当期純利益及び１株当たり当期純利益については、当該会計基準を遡って適用した後の実績となっております。

（2）修正の理由
当第３四半期連結累計期間における経常利益および足元の状況等を勘案し、前回公表予想から修正いたしました。

（注）上記の予想は、当社が現時点で入手可能な情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づき作成したものであり、実際の業績等は様々な要因により予想数値と異なる可能性があります。
以上
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
株式会社ドン・キホーテ2020 年２月３日

2020 年２月 14 日（金）『ドン・キホーテ潟上店』オープン！
～変化し続ける顧客のニーズに対応する地域密着型店舗誕生～
株式会社ドン・キホーテ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：吉田直樹）は、「ドン・キホーテ潟上店（秋田県潟上市）」を 2020 年２月 14 日（金）にオープンします。
潟上市内に初出店となるドン・キホーテ潟上店は、市の北東部に位置するショッピングモール「メルシティ潟上」内への出店となります。
「メルシティ潟上」は２本の国道に面したアクセスしやすい立地と、約 20 の商業施設が入居し、多目的に訪れることのできる高い利便性から、近隣にお住まいの方だけではなく、秋田市北部や、能代市など県北からのお客さまにもご来店いただけます。
同店は、幅広い年代のお客さまにご利用いただくため、食品や日用消耗品などの生活必需品を他店を圧倒する驚安価格で提供します。また、ドン・キホーテならではのバラエティ豊かな商品群を取り揃え、お客さまの多種多様なニーズに対応するほか、シングル層からニューファミリー層に向けて、化粧品やスマートフォンアクセサリーなどを充実させています。取り扱いのない商品でも、お客さまからご要望はあれば、可能な範囲で細かく取り入れていき、地域に根差した店舗を目指します。また、店内装飾はPOP 展開等に秋田名物を取り入れるなどアミューズメント性溢れる演出を施しています。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスグループは、これからも地域に合わせた店舗づくりと、お客さまに『ワクワク・ドキドキ』しながらお買い物を楽しんでいただける空間の創造に努めてまいります。
ドン・キホーテ潟上店 外観イメージ

1/2

■店舗概要名称：「ドン・キホーテ潟上（かたがみ）店」

営 業 時 間 ：午前 9 時～翌午前 0 時
所 在

地：秋田県潟上市飯田川飯塚字上堤敷 69-13

交

通：公共交通機関／JR 奥羽本線「井川さくら駅」より 徒歩約 18 分
車／秋田自動車道「昭和男鹿半島 IC」より約 8 分

開 店

日：2020 年 2 月 14 日（金）午前 9 時

売 場 面 積 ：1,815 ㎡
建 物 構 造 : 鉄骨造地上 1 階建て
商 品 構 成：食品、酒、日用消耗品、家庭雑貨品、衣料品、化粧品、玩具、カー用品、ブランド品、家電製品、ペット用品、他
駐 車 台 数 ：900 台（施設共有）
駐 輪 台 数 ：194 台（施設共有）
ドン・キホーテ潟上店 周辺地図

■一般の方のお問合せ先 株式会社ドン・キホーテ
当社 HP〈http://www.donki.com〉の「ご意見・お問い合わせ」フォームをご利用ください。
■報道関係の方からのお問合せ先 株式会社パン･パシフィック･インターナショナルホールディングス【電話】03-5725-7666 【E-mail】pr@ppi-hd.co.jp

2/2

広報室
神戸ダルクヴィレッジ

依存症

福祉オンラインセミナー

テーマ「医療・福祉・ダルクの連携」

3 月 17 日（金）13：30〜16：00

医療関東地域での地域福祉との連携を学ぶ支援のためのセミナーですダルク

参加申し込み⽅法
右の QR コードから申し込みを⾏うか、下記のメールアドレス、電話、FAX、SNS などでお申し込みください。

申込後に I D を送ります
13:15~ZOOM オープン
13:30~13:45 はじめに 梅⽥
13:45~14:30 連携の取り組み ⼭⽥さん
Z O O M オンラインセミナー
14:30~15:15 連携の取り組み 加藤さん
参加無料 要予約 100 名
15:15~15:20 休憩
15:20~15:55 質疑応答とディスカッション
講師
15:55~16:00 終わりに⼋王⼦ダルク 施設⻑ 加藤隆
多摩総合精神保健福祉センター 相談担当 ⼭⽥俊隆
神⼾ダルクヴィレッジ 梅⽥靖規

一般社団法人 神戸ダルク ヴィレッジ〒651-0068 神戸市中央区旗塚通 1-1-20 長坂ハイツ２F
TEL 078-224-4244 FAX 078-219-9741 9:30〜17:30
ウェブサイト www.kobedarc.org/ メール kobe.darc@gmail.com
このセミナーは、「令和4年度 障害者福祉基金フェスピック事業助成」によって行われています。
製品データシート

ポーラーセット
JIS A 6204 硬化促進剤 Ⅰ種

はじめに
ポーラーセットは，JIS A 6204「コンクリート用化学混和剤」の硬化促進剤Ⅰ種に適合し，無アルカリ・無塩化タイプのコンクリート用化学混和剤です。また，日本建築学会「寒中コンクリート施工指針・同解説」に示される耐寒促進剤の品質標準 タイプⅡの性能を満足します。
低温環境下（予想最低気温が 0 ～ -15℃程度）のコンクリートに対して，その凍結温度を下げると同時にセメントの水和を促進し硬化を早め，初期強度発現の向上に作用します。
寒中コンクリート施工時に，初期の凍害を防止することができます。また，凍結の心配が無い温度環境においては，コンクリートの表面仕上げ時間や型枠脱型時間の短縮が可能になります。
姉妹品として AE 減水剤 促進形 Ⅰ種 ポーラーセット EX もあります。使用状況に応じて選定して下さい。

ポーラーセットの特長•

コンクリート・モルタルの凍結を防止し，セメントゲルの生成を著しく促進します。

•コンクリート・モルタルの凝結時間を早め，初期強度の発現が向上します。

•無塩化タイプであることから，鉄筋腐食等コンクリート構造物に対し悪影響は及ぼしません。

•ポーラーセットは液状製品ですので取扱い易く，練混ぜ水への同時添加あるいは現場での後添加ができます。

主成分と物性種類

硬化促進形 Ⅰ種

主成分

窒素系無機化合物

外観

褐色液体
3

密度 (g/cm )1.30-1.40

全アルカリ量 (%)※

1.9

塩化物イオン量 (%)※

0.00

凍結温度 (℃)-25※全アルカリ量と塩化物イオン量は分析値例です。

使用上の注意•酸性物質（pH7 以下）や酸化性物質との混合は避けて下さい。

•ポーラーセットシリーズとロダン化合物を含む混和剤を使用したコンクリートとの混合・併用は避けて下さい。その他の混和剤との併用に際して，別々に練混ぜ水への添加やアジテータ車への添加の場合は問題ありません。

•

雨水や異物が入らないように，また，凍結しないように保管してください。もし，凍結した場合には，徐々に温め，融解・攪拌後ご使用ください。

•

取扱いに際しては，ゴム手袋や保護メガネなどの保護具を着用してください。

•

皮膚に付いた場合には，速やかに上水道水で十分洗い流してください。眼に入った場合は，眼をこすらず直ぐに上水道水で十分洗眼した後，医師の診断を受けてください。

•

飲み込んだ場合は直ぐに吐かせ，多量の飲料水を飲ませた後，さらに吐かせ，医師の診断を受けてください。

•

廃棄する場合は，産業廃棄物処理業者に処理を委託してください。

•

詳細な情報が必要な場合は，弊社の製品の安全データシートをご参照ください。
Page 1 of 2

製品データシート
使用方法ならびに使用量の目安
ポーラーセット使用量は，使用材料，施工条件，所要初期強度などにより異なりますが，目安は下表の通りです。ポーラーセットは，練混ぜ水の一部となりますので，使用量に応じて練混ぜ水を補正して下さい。
日平均気温（予想最低気温）

０℃以上
(-2℃)

0 ～ -2.5℃
(-5℃)

-2.5℃
(-10℃)-5℃(-15℃)

使用量 (C × ％)2345

配合条件 W/C (％)

60 以下

55 以下

50 以下

45 以下

※ 打設時のコンクリート温度は，約 10℃以上 20℃以下として下さい。
※ 打設したコンクリートが直接外気にさらされることのないように養生シートを用いて，コンクリート温度が０℃に低下するまでの前養生時間をおよそ 12 時間以上確保して下さい。

JIS A 6204 による性能試験結果例
項硬化
コン
ク
リート

圧縮強度比
(%)

目

硬化促進剤
規定値

ポーラーセット

材齢 1 日120 以上138

材齢 2 日 (5℃)

130 以上146

材齢 28 日

90 以上

101

130 以下

100

長さ変化比

(%)

コンクリート配合（スランプ 8cm）W/C=61.0％，s/a=46.0%，W＝183kg/m3，C =300kg/m3，ポーラーセット：C×4%

試験結果例
W/Cs/a(％)

(％)

5048

単位量(kg/m3)
W

178

C356

混和剤
使用量

WRDA
(C×0.4％)

ポーラーセット

練上り

養生環境

温度温度(℃)(℃)

スランプ

空気量(cm)

(％)

319.0

4.7

114

18.5

4.5

125

18.0

4.4

12

使用量(Cx％)-5

圧縮強度(N/mm2)
3日

7日

28 日

3.56

9.55

18.7

4.97

11.9

21.1

6.20

12.4

22.5

養生条件：コンクリート打設後 12 時間 5℃で養生し，その後各材齢まで-5℃の封緘養生
練上り温度：10～12℃
使用材料

セメント：普通ポルトランドセメント，細骨材：大井川産，粗骨材：青梅産砕石（2005）

gcpat.jp | For technical information: asia.enq@gcpat.com
GCP ケミカルズ株式会社〒243-0807 神奈川県厚木市金田 100 番地 Tel : 046 (225) 8877 Fax : 046 (221) 7214
弊社は、本情報がお役に立つことを願っております。本書に記載されている情報は正当および正確とみなされるデータおよび情報に基づいており、使用者の考察、調査、および検証に役立てて いただくために提供するもので、弊社は結果が得られることを保証するものではありません。弊社が提供するすべての商品に適用される販売条件と合わせてすべての記載事項、推奨、または 提案事項をよくお読みください。記載事項、推奨、または提案事項はいかなる特許、著作権、またはその他の第三者の権 利を侵害するような使用を意図するものではありません。
© Copyright 2023 GCP Applied Technologies, Inc.
この文書は、下記の最終更新日現在のものであり、日本でのみ有効です。 使用時に最新の製品情報を提供するには、以下の URL で現在入手可能な情報を常に参照することが重要です。 Contractor Manuals、Technical Bulletins、Detail Drawings、詳細勧告などの追加資料や関連資料は、gcpat.jp でも入手できます。 他のウェブサイトにある情報は、最新のものではなく、あなたの所在地の条件に該当しない可能性があり、その内容に関する一切の責任を負いません。 競合が発生した場合、または詳細情報が必要な場合は、 GCPカスタマーサービスにお問い合わせください。
Last Updated: 2023-12-05
gcpat.jp/solutions/products/polarset

Page 2 of 2
ジェンダーから見える家庭内教育
ベッカーズ 絢嘉（オランダ）＜男の子がブルーで女の子がピンク。＞これはオランダにおける色に対しての固定概念です。オランダで生活しているとジェンダーの差を感じさせない考え方をするオランダ人が多いため、この固定概念に興味を持った私は、社会に存在する職業に対して固定概念があるかどうかを調べてみようと思いました。具体的には小学校のグループ８（日本では小学校６年生、以下小学６年生）の生徒、及び無作為に選んだ保護者に対してアンケートを作成し、職種によって男性、女性どちらの職業というイメージを持つか、また学歴、キャリアの機会均等について聞いてみました。今回はその結果をご紹介いたします。
まず小学６年生に家庭内での男性、女性の役割を聞いたところ自分の両親がどういう家事を行っているかを書き記してくれました。それを見ると、父親も母親もほとんど同じ家事内容を協力してしているようです。時間が空いている方が料理や掃除をしており,どちらかだけが家事をするではない様子が伺えました。ただほとんどの家庭において父親が主に行っていること、それは庭の手入れと修理関係。これ以外はすべての家事を両親共々日を変えて行っていることに驚きました。この結果は保護者のアンケート内容にも見られる結果で、母親が働く日は父親が料理、掃除をしたりと協力し合っているようです。ただ一方がパートタイムで働き、もう一方がフルタイムで働いている場合はやはりパートタイムで働いている親がより多くの家事を行っています。しかしこの結果も前述したとおり時間が空いている方が家事をするの仕組みに当てはまっています。またすべての保護者に共通する考え方として＜家庭内で男の仕事、女の仕事というものはない。家庭によって生活環境が違うため一概には言えないが、大事なのはお互いにの間に合意があって支え合い、機能していくこと。＞ということです。
次に社会における職種におけるイメージ調査の結果をご紹介いたします。職種といっても数え切れないほど多くの職種が存在するため、注目すべき点、興味深い点をご紹介いたします。小学生、保護者の両者が比較的大きな割合で男性の仕事であると答えた職業として＜運送業、消防士、パイロット、軍隊、建設業、修理工＞でした。特に建設業では小学校６年生の男女共に 100％、保護者の男性 100％、女性 75％が男性の仕事であると回答しました。運
送業、修理工に関しては保護者の男性 100％、女性 75％がそのように回答しており、小学校6 年生においても全体の約 90％がそのように回答しています。逆に両者が主に女性の仕事と考える職種として＜美容関係、保育士＞があります。ここで興味深いのは両者とも小学校以上の教員に対しては＜男女両方に適応する職種＞という回答が圧倒的に多いのに対し、小学生以下の保育士となると女性の仕事というイメージを持っていることです。次に両者が男女共通の職種であるイメージを持つ職種として＜政治家＞が挙げられます。これは、オランダの政治家を見てみると日本よりも多くの女性が大臣またはそれに比較する地位についていることから理解できます。
次に小学 6 年生と保護者の職種に対するイメージが異なる場合をご紹介いたします。まず清掃業は小学校 6 年生は男女共に 85％以上が女性の仕事としているのに対し、保護者は男性75％、女性 50％が男女の仕事と回答しています。また前述したとおり、＜家事＞はオラン
ダの家庭内では男女が同じ内容を協力して行っているという現状に関わらず、小学校 6 年生
は男子 87％、女子 64％が女性の仕事、保護者に関しては男女共に 50％が男女の仕事としています。これは、多くの家庭で父親がフルタイムで働き、母親がパートタイムで働く場合が多いため、必然的に時間の空いている母親が家事をしているというイメージを子供達に与えているということを反映しているのではないかと思われます。最後に＜コンピューター関連＞の職種を見てみると、小学生の男子 100％、女子 64％が男性の仕事と回答したのに対し、保護者に関しては男性 75％、女性 50％が男女共通の仕事と回答しています。<清掃業>と<コンピューター関連＞のイメージの違いについては、まだ社会に出たことのない子供達の純粋なイメージと、すでに社会の中で働き、様々な職業の人々を見ている保護者が知っているリアリティーの違いを表している結果だと思います。もう一つ興味深い点、それは看護士に対しての両者の回答に関してです。小学 6 年生の看護士に対しての回答は男子 100％、女子94％が男女両方に対しての職種と回答しており、それは在宅看護、老人介護においても同様です。一方で保護者の回答は病院での看護士は男性 75％、女性 50％が男女共通の職種だったのに対し、在宅看護、老人介護においては男女とも 75％が女性の仕事という回答結果が得られました。この違いは、在宅看護、老人介護は主に家事的な仕事内容な多いため、＜家事＞→<女性>というイメージがやはり強いのか、あるいは男性はより自分が専門とする知識を生かした職業を求めている結果なのかなと思いました。
アンケート結果を総合的に見てみると、体力を必要とする仕事、技術関係の仕事が男性の仕事、人の世話をする仕事、美容関係が女性の仕事というイメージを持った人が多いということが分かります。
また学歴とキャリアにおける機会均等について、小学 6 年生と保護者全員が<当然同等である＞と回答し、＜男性が主夫になることに対して抵抗はないか＞という問いについて保護者全員が抵抗なしと答え、小学 6 年生は 96％が＜抵抗なし＞、4％が<抵抗あり＞という結果でした。日本でもイクメンが増えてきているとはいえ、まだまだ＜主夫＞に対する考え方は日蘭間で大きな差があると思います。
このアンケート調査から私が思うことは<家庭の延長線が社会であり、社会を良い方向に変えるのは家庭内教育である。>ということです。特に小学生の回答結果を見てみると自分の両親が家庭の中でどのように過ごしているかということが社会の職種に対するイメージに強く影響しているように思われます。ということは子供の社会に対するイメージは両親によって決まるといえます。社会に存在する職種に対するイメージがどのようなものであれ、自分の考えと反する例外的なことを目にした場合にそれを受け入れ、理解していく姿勢こそが社会をより良いものにします。どちらも改めて言われれば当然のことであるにもかかわらず、日頃私達はこのことに無意識に過ごしているように思うことも多々あります。言葉を変えて言うなら、ジェンダーのことを考えることが昨今忘れ気味となってる家庭内教育の重要性を示すことにつながっていると考えます。その家庭内教育こそ私達の未来を築く根幹です。その意味においてこのアンケート調査はとても有意義なものであったと信じています。
暑かった毎日が過ぎ去り、さわやかな、そして過ごしやすい季節になってきました。
校長室の窓の外にあった簡易式のプールも、お掃除を済ませ倉庫に片付けられました。
学校は、来月の「ゆめここ祭」に向けての準備や学習が本格的行われています。放課後、子どもたちがいなくなった教室を回ってみました。教室や廊下には、子どもたちの学習の足跡がたくさん掲示されていました。そして、掲示には「動かない掲示」と「動く掲示」があることに気づきました。

教室にある「学級目標」や「時間割」は「動かない掲示」です。４月に作ったものがずっと掲示されています。朝登校して、学級の目標を意識したり時間割を確認したりすることで、学校生活への期待感を高めるためにはとても大切な存在です。

教室の外にある掲示板や廊下にある「絵や習字などの作品」や「調べ学習のまとめ」は、「動く掲示」です。単元や題材など学習の内容に応じて掲示物が変わっていきます。子どもたち一人一人の成果物には、教員のコメントや実態に応じては花丸が添えられています。コメントや花丸は、子どもたちの意欲をさらに引き出すだすきっかけづくりの役割を果たしています。
「動かない掲示」も「動く掲示」も学習環境を整える大切なツールです。
「のばす」「ひろげる」「つなぐ」
教育の充実に向けにむけて、意識した「掲示」を心がけていきたいと思います。

令和元年９月～児童生徒一人ひとりの夢の実現をめざして～

福島県立たむら支援学校長 齊藤 恵子
‫‪CK‬‬‫‪PI‬‬‫‪倜鿇縭稱➜խջ8&#✲噟鿇ռ‬‬‫‪✲噟鿇‬‬

‫‪P‬‬

‫‪U‬‬

‫‪2020‬‬‫‪Spring‬‬‫‪Vol.33‬‬‫ג׊כ‪ꆻ氠؅潨溷‬סص‪٤‬ط‪٤‬ؤ‪ٜ‬ذةظמצ╒‪✑䧯٬⟛㴕‬عؕئ‪յ8&#‬עך‪䑊獗‬‬‫מ‪ׂյ䌑劓傽‬׬׌ֻ‪ֽ䗎‬מ‪锡劳‬ׇסױ׈‪溺‬‬‫‪ւ8&#◜噺ꌃփ‬‬‫ג׊ױׅ┪ה‪؅皑‬‬‫׫‪穈‬׶《ך‪✲噟鿇‬‬‫ؚ‪ٝ‬ؾحو‪ّٝ‬ءؙؑآٗف‬‫׷׸׵׭‪㨣‬ח‪知⽃ծ䩛鯪‬‬‫يذأء‪⠓陽‬ؽٖذ‪8FC⠓陽٥‬‬‫‪⡲䧭٥⥂㸚‬ز؎؟‬‫דؚ‪ٝ‬ؾحو׋׸׻‪遤‬ד‪遤㾊䊛宏鴟Ⱅ㕦‬‬‫‪ⵖ⡲ծ㼪Ⰵ䖓‬׭‪㨣‬׾Ⰵ‪㼪‬ز؎؟כד‪䒦爡‬‬‫‪կ‬ׅ‬‫׾‪٦‬ةؙؑآٗفךف؎ةس‪؎ؒٝ‬ع‬‫‪կ‬ׅת׃‪荜‬ز‪٦‬ه؟ֻ⾨‪䩛‬דת‬‫⳿‪怴‬׾‪瑞꟦‬ז‪䎐䟝涸‬ד‪갈‬ה⫷‪ծ僥‬׃‪⢪欽‬‬‫‪䲿‬׀ךز؎؟׋ׇ׻֮ח‪銲劄‬׀ך‪ֶ㹏圫‬‬‫‪կ‬ׅת׃‬‫‪կ‬ׅתְגָֽ‪䗰‬׾‪⣘‬‬‫‪侄㹓‬ؚ‪ٝ‬ىؚٓٗف‬‫خ‪ٝ‬ذ‪ٝ‬؝ٕةآر‬‫ؚٗف‪ծ‬׃‪⢪欽‬׾‪m‬ي‪٦‬زأس‪؎ٝ‬و؞ٖ‬‫ז‪ّ٦‬ءي‪٦‬سװي‪٦‬؜‪٦‬؛حمٕةآر‬‫‪ծ‬׵ָזן‪ֻծ麇‬׃‪չ嚂‬׾‪㛇燉‬ךؚ‪ٝ‬ىٓ‬‫׃ה‪荈⚺✲噟‬׾خ‪ٝ‬ذ‪ٝ‬؝זתׂתׁ‪ծ‬ו‬‫תְג׃⪵‪ծꟚ‬חֲ״׷ץ‪պ㷕‬ח‪荈涪涸‬‬‫‪կ‬ׅתְג׃Ⰵ‪㼪‬ג‬‫‪կ‬ׅ‬‫‪‬׋׃ת׃ٕ‪ُ٦،‬صٔ׾ز؎؟‪荈爡‬‬‫‪؅ٛ‬عؕئ‪蔦獗‬מ‪䌑劓傽‬‬‫&‪#&'03‬‬‫‪"'5&3‬‬‫‪ն‬ג׊ױ׊גַ‪ٜؓ‬٭ٖؼ‬‫❈׽׻‪յ‬עך‪ٜؓ‬٭ٖؼ‪ٛ‬ס‪♀㎇‬‬‫מ״ג׾׌מعؕئַ׻ס‪ַ⳧䩘‬‬‫‪ն‬ג׊ױ׊‪圸䧯؅锶潲‬מ‪⪢긖溷‬‬‫ֹ׻׌ױׄדגַ‪⯈氠‬ׇ׀‪籽‬׀‪䑛‬‬‫‪ն‬׌ױׅ┪׊‪ֽׂ꿈ַ氰‬׊؀׻‬‫‪63‬ز؎؟ة؝ْ‪剣ꣲ⠓爡‬‬‫‪IUUQZPLPUBPDFDPKQ‬‬‫ׅתֹד‪ꠘ鋮‬ח‪խ٥湫錁涸‬׋׃תׇ׋‪䭯‬׾‪窟♧䚍‬ח‪؎ٝ‬ؠر‪խ٥‬׋׃ת׶זֹֻ‪ָ㣐‬ؤ؎؟ךز‪ؓٝ‬ؿ‪٥‬‬‫ٖذ‬ٙ٦‫ؙ‬橆㞮‫س؎ؖ‬

8FC⚶饗٬‫ط‬ٝ‫⚶ل‬饗 ‫⚶؛ظل‬饗 ‫ّطتب‬-JWF0O‫ע‬յ꼞㛽ꆬ䐤‫כ‬꼞⮗‫׿‬؅嚋ⲇ㎇ꉌ‫׾׌‬栃蔦

$07*%‫ס‬䔔꼸‫׽׻מ‬յ㝂ׂ‫⚕ס‬噺‫׷‬篁縨ֿ‫ط‬ٝ٠‫סؠ٭‬䱰氠؅ꅼ‫׌ױַי״‬ն둚ַ✑噺ⲯ椙؅溪䳼‫ط׊‬ٝ٠‫ؠ٭‬噺ⳡ؅鉿ֹ‫מ״ג‬‫ע‬յ欎㘶긖‫ס׫‬䫋魕ֿ䖩锡‫׌ך‬ն
♀㎇‫طע‬ٝ٠‫מؠ٭‬劄ꈌ‫ם‬欎㘶✑‫ׇיַחמ׽‬箩♃‫׌ױ׊‬ն‫ס‬蔦ⳛ䊝㔔⯜䕣塌茣‫⯜ؒنشفذشة׷‬䕣塌茣؅䱰氠‫׊‬յ‫ؠ‬ٛؓ‫ם‬꼞㛽‫כ‬鼓䗪‫ⳛם‬氺儙⦐‫ס‬8FC⚶饗؅㵅槁‫ג׊ױ׊‬ն‫عت׽׻מ׿׆‬ٝ‫ַםסت‬8FC⚶饗؅ꪛ⥎‫׌ױ׀ךֿכ׆׾׌‬ն
nt

nt

nt

Poi

1ポイント

高品質

クリアな音声となめらかな動画映像-JWF0O ‫➭ה‬爡剣俱 8FC ⠓陽嫰鯰

Poi

2

Poi

高機能3簡単操作
ブラウザから簡単に会議開催

便利で高機能なツールを多数搭載

ワ鴟堣㐻圓䧭⢽⚶饗‫עّطتب‬㝕‫יׄ⮔ׂ׀‬յ㼔欽堣㐻‫׾‬䗳銲‫؎׆ׇה‬ٝ‫ة‬٦‫زحط‬㔐简‫ה‬1$‫׾‬欽ְ‫ג‬䱸竲‫׷ׅ‬չ8FC⠓
陽‫يذأء‬պ‫כ‬㼔欽堣㐻‫װ‬㼔欽㔐简‫׾‬欽ְ‫ג‬䱸竲‫׷ׅ׾‬չ‫ؽٖذ‬⠓陽 ‫ؔرؽ‬⠓陽 ‫يذأء‬պ‫⮔מ‬꿔‫׿׈‬‫׌ױ‬ն‫ْמ׿ב׿א‬ٛ‫عش‬٬‫ْظ‬ٛ‫ֿعش‬˟ًؕٓ
1BO5JMU;PPN堣腉䵧鯹ًؕٓ ًٖؕٓٝ‫♴♳׾ؤ‬䊩〸ծ䭁㣐簭㼭‫ַ⹛ה‬‫ًٓؕ׷ֹדָהֿׅ‬ֵ‫ֿ׌ױ׽‬յ8FC⚶饗‫⚶׼םّطتب‬饗‫׷‬䩤⻉‫♧׎‬㜽‫ס‬㝂坎‫ם‬氠ꄫ‫⯈מ‬氠‫ֿכ׆׾׌‬‫׀ך‬յ鞋‫ֿ׵‬䩘鼓‫מ‬祔ⷃ‫לםכ׆׾ֻ❈מ‬յ坎չ‫ْם‬ٛ‫׌ױ׽ֵֿعش‬ն
PRESS RELEASE
28.06.2021,TOKYOCELLAR DOOR AOYAMA
By Jeroboam
今夏オープンするセラードア青山は家族経営ワイナ
リーが生み出すファインワインを専門に扱う日本のプレミアムインポーター、ジェロボーム株式会社の新規事業です。ワインと人を繋ぐ社会的事業でもあるこの斬新なプロジェクトは、東京の中心地青山でセラードア体験の神髄をご提供致します。
NAO Taniyama & Associatesが設計した多面的な機能を持つ洗練された空間で、新しい体験型のショッピングとダイニングをお楽しみ下さい。

THE BOUTIQUE –ザ・ブティック

アクティブで魅力的な多目的スペースとしてのセラードア青山はワインショ
ップ “ザ・ブティック” から始まります。世界中のファインワインを扱うジェロボームのポートフォリオからオーガニック、バイオダイナミック、サステナブルに重点を置き、希少なバックヴィンテージを含む1,200種類以上のワインを取り揃えます。最適なコンディションを保証する為、すべてのワインは生産者のセラーから定温管理で輸送しています。

THE SALON –ザ・サロン“ザ・ブティック”に併設する”ザ・サロン” は、人々がアイデアを交換する喜びと教養の場として17~19世紀にかけてヨーロッパで発展したサロンにインスピレーションを受けたホスピタリティスペースです。
2つのハイテーブルに25席を完備し、統一した色調の内装が温かい雰囲気とリラックスした空間を生み出します。

グラスワインのラインナップは常に入れ替わり、ショップで販売しているワインを小売価格で楽しむ事もできます。ジェロボームはオーストリアの精巧な手吹きグラスメーカー「ザルト」の輸入代理店でもあり、究極の飲み心地を体験して頂く為に全てのワインを羽のように軽いザルトグラスでご提供致します。
素晴らしいワイン体験は、フレンチビストロ風の料理と合わせる事でさらに充実します。可能な限りエシカルに作られた新鮮なオーガニック食材を使い、季節の移り変わりを表現したワインに合うお料理は、小皿料理からボリュームのある独創的なメニューまで様々なサイズでご用意致します。

SHOP FROM HOME –ご⾃宅からのショッピング

セラードア青山のオンラインストアを通じてご自宅から手軽に“ザ・ブティック”のワインがご購入頂けます。

営業時間
THE BOUTIQUE –ザ・ブティック

火曜〜土曜 11:00 - 20:00、日曜祝日 11:00 - 19:00
THE SALON –ザ・サロン

火曜～土曜 17:00 - 23:00 (ラストオーダー 22:30)

７月下旬オープン予定

CELLAR DOOR AOYAMA /セラードア⻘⼭

〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番18号 パサージュ青山 2F
TEL: (03) 6804-5200
info@cellardoorﬁnewine.jp
www.cellardoorﬁnewine.jp
セラードア青山に関するお問い合わせ
Cellar Door Aoyama マネージャー 漆谷剛
info@cellardoorﬁnewine.jp(03) 6804-5200

プレスリリースに関するお問い合わせ
ジェロボーム株式会社

PR&マーケティング・ディレクター

山下陽子

yoko_yamashita@jeroboam.co.jp(03) 5786-3280

www.cellardoorfinewine.jp
令和 6 年 7 月吉日
お得意様各位兵庫県明石市硯町 3 丁目 4 番 7 号
テクノスジャパン株式会社
兵庫県神戸市西区南別府 1 丁目 14 番 6 号
日本ジッコウ株式会社

テクノカラー取扱い色変更のご案内

拝啓 貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、この度テクノカラーシリーズの取扱い色につきまして、品質の安定化とお客様への迅速な対応を考慮した結果、取扱いが 66 色から 21 色へと変更となりました。
また、取扱いを継続する色について名称の変更を行いました。
皆様には大変御迷惑をお掛け致しますが、何卒ご理解・ご了承下さいますようお願い申し上げます。
●取扱い色一覧※取扱い色変更に伴い、ホワイトの旧品番を白-4 から白-1 へ変更しています。

敬具

記●変更日：2024 年 9 月 1 日～
●取扱い終了色： テクノカラーシリーズ下記色種
ベージュ-2・3・4／黄-1・2・3・4／青-2・3・4／緑-2・3・4
灰黄-2・3・4／灰緑-2・3・4／灰青-2・3・4／赤-2・3・4・5
灰赤-2・3・4・5／茶-2・3・4・5／灰茶-2・3・4・5
グレー-2・3・4・5／黒-2・3・4
NEWS RELEASE
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
株式会社パン・パシフィック・リテールマネジメント（香港）2024 年 9 月 2 日

香港の九龍地区に位置する活気あふれるエリアに 2024 年 9 月 16 日（月）オープン
モンコック「DON DON DONKI 旺角 MPM」店
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（以下、PPIH）グループのパン・パシフィック・リテールマ
ネジメント（香港）(本社：香港、代表者：玉木 康太）は、2024 年 9 月 16 日（月）に香港 12 号店となる「DON DON
DONKI 旺角 MPM（モンコック MPM）」をオープンします。

香港の九龍半島に位置する旺角（モンコック/Mong Kok）エリアは、伝統的な香港の雰囲気を感じながらも、最新のトレンドを取り入れたショップやレストランが集まる観光客や地元の人々にとって欠かせないスポットです。
MPM は、旺角駅 E1 出口直結の商業施設で、若者に人気のアミューズメント施設や美味しい食事を楽しめる飲食店などが軒を連ねます。この人気スポットにオープンする DON DON DONKI 旺角 MPM 店は、観光客やトレンドに敏感な香港のお客さまにターゲットに、日本の美味しいお菓子と化粧品を中心とした豊富なトレンド商品を揃えた店舗づくりを目指します。
日本のお菓子の魅力を体験！
香港のお客さまに日本のお菓子の魅力を発見していただけるように、日本の伝統的なお菓子はもちろん、ここでしか出会えない新商品や人気商品を厳選して詰め込んだ店舗限定パックなども豊富に取り揃えます。
日本各地で愛される人気のお土産を一堂に集めた『お土産の殿堂』コーナーや日本でも特に人気の高いグミを集め、多様なフレーバーが選べるカラフルなグミを壁一面に揃えた『グミの壁』コーナーを中心に見て楽しい、食べて美味しい体験を提供します。
香港で日本のフェイスマスクをいち早く化粧品コーナーでは、日本で人気の最新化粧品をいち早く取り扱います。特に人気の日本のフェイスマスクを豊富に取りそろえた『マスクメーカー 』コーナーは香港の美容やスキンケアに対する関心が高いお客さまにも満足いただけるよう商品ラインナップを充実させます。

NEWS RELEASE
日本のポップカルチャー“かわいい”を香港へ
ドン・キホーテの公式キャラクターであるドンペンをはじめ、日本の魅力的で“かわいい”キャラクターグッズが勢ぞろいした『キャラメイト』コーナーを展開。日本のポップカルチャーに興味を持っている香港の若者にも気に入るキャラクターがきっと見つかるはずです。

■店舗概要名
称：DON DON DONKI 旺角 MPM店
営 業 時 間：10:00-25:00
所 在 地：SHOP 2A 2ND FLOOR FAR EASTBANK MONG KOK BUILDING
11 NELSON STREET MONG KOK,Kowloon
交
通：公共機関/地下鉄MTR Kwun Tong Line/Tsuen Wan Line「旺角(モンコック/Mong Kok) 駅」E1 出口直結
開 店 日：2024 年９月 1６日（月）10：00（現地時間）
売 場 面 積：513.48 ㎡
建 物 構 造：地上 7 階、地下 1 階（同店は 3 階）
商 品 構 成：食品、酒、化粧品、雑貨品、玩具・バラエティ、他
駐 車 台 数：なし

DON DON DONKI のコンセプトは美味・健康・環境
DON DON DONKI は、日本製もしくは日本市場向けの商品や、日本産品を提供するジャパンブランド・スペシャ
リティストアです。2017 年の初出店以降、アジアにおいて出店を拡大する中で、お客さまが日本産品の品質の高さや安全性を高く評価してくださっていることが分かりました。そこで「美味・健康・環境」という新たなコンセプトを設けました。折り紙をイメージしたロゴには、「生産～流通～消費者」のサイク
ルと、「価値を保証できる」という意味の「折り紙付き」を表現しています。
今後も、環太平洋エリアにおいて多店舗展開を進めながら、日本食・日本文化の魅力を発信してまいります。
日本の農畜水産物の海外販路拡大に向けた取り組み
PPIH グループは、2020 年 10 月に、日本の農畜水産物の輸出拡大に向けた生産者と PPIH グループのパートナーシップ組織「Pan Pacific International Club（PPIC）」を発足し、現在約 500 の生産者・関係団体に加入いただいています。PPIC の会員は、PPIH グループとの定期商談や直接取引契約が可能となり、安定した出荷先の確保につながるほか、市場や環境に左右されない出荷価格の安定が期待できます。
PPIH グループの海外における店舗数（2024 年 9 月 2 日時点）
DON DON DONKI 等の小売店舗数：米国 66 店、シンガポール：16 店、タイ：8 店、香港：10 店、台湾：5 店、マレーシア 5 店、マカオ 2 店（PPIH グループ店舗網 https://ppih.co.jp/search/）■一般の方のお問合せ先 株式会社ドン・キホーテ
HP〈https://www.donki.com〉の「ご意見・お問い合わせ」フォームをご利用ください。
非常勤講師説明会兼 FD・SD 研修会実施報告
群馬医療福祉大学
〈研修実施日時〉

令和 6(2024)年 2 月 24 日(土) 9:00～12:00〈講師〉

久田信行先生(本学非常勤講師)〈会場〉

群馬医療福祉大学前橋キャンパス〈参加者〉

社会福祉学部教員
看護学部教員
非常勤講師

26 名

藤本壱

大講義室

医療技術学部教員

21 名 リハビリ学部教員
11 名 合計

FD 委員会

16 名

15 名

職員

短期大学部教員

6名

27 名

122 名

(1)テーマおよび講師選定
2023 年 11 月 20 日の FD 統括会議の中で、2024 年 2 月 24 日の FD 研修会のテーマについて検討を行った。テーマの候補がいくつかに絞られたが、その時点では明確には決定しなかった。2 月 24 日のFD 研修会は医療技術学部が担当であったため、医療技術学部の FD 委員会の中で候補からテーマを検討した。合理的配慮を要する学生が年々増えており、医療技術学部でもそのような学生がいることから、障害学生支援をテーマとすることに決定した。
本学では鈴木淳先生が障害学生支援を担当されていることから、当初は鈴木淳先生に講師を依頼する想定であった。しかし、学長先生より学外から講師を招くようにと指導があり、講師を検討したところ、非常勤講師として特別支援教育などの授業を担当されている久田信行先生に依頼することを勧められた。そこで 2024 年 1 月 18 日に久田先生とご相談させていただき、ご快諾いただくことができたので、久田先生を講師にお招きすることとなった。

(2)研修内容
2024 年 4 月に障害者差別解消法が改正され、合理的配慮の提供が義務付けられるようになる。本学ではすでに身体面・精神面で障害がある学生に対して合理的配慮を行っているが、対応が必要な学生が増加傾向にあり、合理的配慮についての理解がより必要な状況になっている。
今回の研修では、合理的配慮の背景として理解しておくべきこととして、以下のような事柄が解説された。
⚫

健常者と同じ人権をまず確保すること⚫

障害への対応方法のモデル（病理モデルや社会モデル）⚫

障害者権利条約の概要⚫

障害者差別解消法の改正点 1：不当な差別的取り扱いの基本的考え方⚫

障害者差別解消法の改正点 2：合理的配慮の提供の義務化⚫

障害者差別解消法のポイント
合理的配慮の背景を分かりやすく解説していただくことができ、今後の障害学生支援に活用できる内容であった。
県政へ再挑戦、あと２３票！！

森田としかずだより

森田としかず後援会 平成 18 年 11 月 20 日発行 Vol.10
ただ今「熊谷ならまだまだいける！
ご期待ください！

１０％増量キャンペーン」準備中です！

森田としかずは 熊谷の発展のため人口を２万人増やします！！
日本は早くも人口減少の時代を迎えることとなりました。このような中、熊谷が発展を続けて行くには、若い世代を含め多くの人々が集うまちになる必要があります。発展をしていくための一つの指標として、私は熊谷市の人口２万人増（現人口の１０％UP）を目指します。この目標を達成するには以下のことが必要です。
熊谷のアイデンティティーや特性を自覚し、戦略を立てる （東京からの距離、豊かな自然）↓
熊谷の戦略に見合った政策を立案し、実施する （企業誘致、生活環境の整備）↓
熊谷に惹かれた企業や人々が定着する↓
熊谷市の人口が２万人増える
来年（平成１９年）２月、熊谷市は江南町と合併します。長いこと「熊谷の人口は伸びない」と言われてきましたが、新熊谷市の人口は２０万人を突破することが可能となりました。しかし、これは面積が広がったことによる人口増なので、安心していられる状況ではありません。新しい人が転入したり、子どもたちが増えたりしたのではありません。時、既に人口減少の時代。座して待つのみでは熊谷の人口は減少していくことは間違いありません。深谷、本庄、そして隣県の太田や伊勢崎…、こうした都市が元気で、熊谷が振るわないのはなぜでしょうか？私は単に熊谷が本気ではないからだと思います。東京からのアクセスが良く、交通の要衝であり、かつ豊かな自然に恵まれた熊谷。このまちが持つ潜在力を再認識し、戦略を組み立てていくことで、熊谷はもっともっと伸びていくこと間違いなしです！

あなたの「熊谷の戦略、秘策」お聞かせください！！

E メール： mt@morita-kouen.net
mixi: 「もったん」、「森田俊和」で検索

www.morita-kouen.net

討議資料

「森田のひとりごと」より「森田のひとりごと」はホームページにて公開中です！

第２回 熊谷市産業祭

2006.11.19

１８、１９日に第２回熊谷市産業祭が熊谷ドームにて行われました。
今回、NPO くまがやとして「にぎわい広場」に出店していたため、２日間とも参加しました。（ちなみに NPO では「熊谷市シンボルキャンディー」を販売していました。）同会場
では、スポレクフェスティバルも開催され、大変多くの参加者で賑わっていました。（こちらでも私は校区連絡会対抗で行われた綱引きに参加してきました！）

ゲストティーチャー講演会に参加

2006.11.18

今日はティアラ２１内のハートピア会議室にて第１回ゲストティーチャー講演会が開催されました。この講演会はアクティブシニアの会「ひびよきひ」の主催によるもので、本日の講師は久保常祐氏（８３歳）でした。久保さんは「大空への憧れ」というタイトルで子どもたちに夢を与えられる世の中にしなければならない、と持論を展開していらっしゃいました。
久保さんを紹介したのは実は私で、日頃から熊谷に飛行場を建設する必要性についてお話をいただいています。殺伐とした世の中を少しでも良い方向に導いていくため、大人も含めて夢のある人生を歩みたいものです。

看板を立てました！

「森田としかず」の看板を制作し、街角に立て始めました。公職選挙法で認められている１２枚を、熊谷市と江南含めた選挙区内に立てる予定ですが、とりあえず半数の位置を確定し、設置しました。熊谷では写真入りの看板をつくった候補者はまだいないと思いますので、一番乗りです！！

2006.11.14
山口県立下関北高等学校
学校

紹介○下関市北部唯一の全日制普通科高校です。
○ 響 高 校 と 豊 北 高 校 が 統 合 し 、 平 成 30 年 度 に下関北高校が開校しました。
○進学や公務員・就職など、幅広い進路希望に対応するため、小規模校の特色を活かした、きめ細かな指導を展開しています。
○地域課題解決と活性化に向けて、その担い手を育成するため、普通科のカリキュラムの中に地域と連携・協働した体験的な活動を位置づけて実施しています。
○多くの生徒が部活動に所属し、学校行事では、一人が二役も三役も務めるなど、生徒は穏やかな中にも充実した高校生活を送っています。

特色ある取組

１ 年

２ 年

３ 年

合 計

男

１９１７１１４７女

１９１９２５６３計

３８３６３６

１１０2023.12 小 中 高 合 同 清 掃地域との関わりを通して、地域と自分自身の未来を創造 し て い く 学 習 を 展 開

基 礎 学力 の定 着 と学 習 習慣 の確 立

地域貢献活動ボランティア■毎 朝１０分間の学習を実施
国（漢字テスト）
数（基本問題の徹底学習）
英（英単語テスト）
書写（新聞の活用）など■キャリア支援室・自習室の設置

進路
大国公立

状

学
立

2023.5 豊 北 キ ッ ズ ク ラ ブ

体験型の進路学習を計画的に実施しています。

況短大

私2023.12 ハ ロ か ぼ マ ル シ ェ専門学校

公私立

看護・医療

その他

９７

９７７

大学校

公務員

民間企業

その他

０

１

１０２

○面接ガイダンス （3 年：5.6 月）○職業理解ガイダンス（1,2 年：6 月）○大学見学（ 1,2 年：10 月）○進路ガイダンス（1,2 年：11 月）○受験体験報告会 （1,2 年：２月）他
キーワード自立□ 問合せ先〒 759-5511

下 関 市 豊 北 町 滝 部 1003 番 地

Ｔ Ｅ Ｌ ： 083-782-0023

Ｆ Ａ Ｘ ： 083-782-0183

https://www.shimonosekikita -h.ysn21.jp

E-mail a51200@pref.yamaguchi.lg.jp
Download Ebook Yellow Pages Indonesia BusinessDOWNLOAD: https://tinurli.com/29ejtv

a9c2e16639

Related links:

page 1 / 2

download software desigo insight crack
Ang Tanikalang Ginto Ni Juan K Abad Pdf camera powerpoint re
Download jSpy RAT v0.08 Full Version
Microsoft Office 2013 Portable Full
Taken download movies
Yanpai Simulator download setup compressed
Ntlea 086 Beta
AutoCAD Electrical 2006.6.2 Final (x86-x64-x32) Keygen 32 Bit
Awakening: The Golden Age Collector's Edition crack full version downloadJava Collections Tutorial With Examples Programs Pdf Free

page 2 / 2Download Ebook Yellow Pages Indonesia Business
第 52 回関西学生体操新人選手権大会
2020 年度関西学生体操交流大会

感染拡大防止ガイドライン
期日2020 年 12 月 20 日(日)会場
武庫川女子大学第２体育館５階アリーナ
兵庫県西宮市池開町６-４６

【ガイドラインの趣旨】
昨今の新型コロナウィルスの感染状況を踏まえ、スポーツ庁・(公財)日本スポーツ協会・(公財)日本体操協会（J G A）に沿って、本大会開催における感染拡大防止ガイドラインを策定する。
このガイドラインによって 、競技会への参加者（以下，「参加者」とは選手，指導者，チームスタッフ，審判員，運営スタッフなど，競技会にいなければ成立しない直接関わる者を指す。観客，施設管理者は除く。）への感染症拡大の予防を適切に行っていくことが求められる。
感染拡大防止のためには、参加者各自が通常の生活、特に大会期間前後約２週間においては、十分な防止対策を講じていることが大前提である。その上で 、大会期間中における感染拡大防止の目標は、「①参加者から感染者や感染の疑いのある人を可能な限り排除すること」と、「② 感染者が発生したとしてもその濃厚接触者とならない・させないこと」である。そのためには、参加者すべてが、本ガイドラインを十分に理解し、ここに示された適切な行動をとることが必要となる。なお、本ガイドラインは、現段階で得られている知見等に基づき作成しているため、今後見直すこともあり得る 。
【全般的な遵守と注意事項】
・マスクを持参し着用すること。
・三密（密閉・密集・密接）を避けること。
・こまめに手洗い、手指消毒、うがいを行なうこと。
・体育館内では、密とならない距離を確保すること。
・大きな声で会話、応援等をしないこと 。
・感染防止のために主催者が決めたその他の措置の遵守、主催者の指示 に従うこと 。
【大会前の健康状態の把握】
・競技会のすべての参加者は、大会２週間前から「体調管理および行動 歴記録表（様式1）」（または、「J G A体調管理検温表」）を用いて、健康観察を適切に行わなければならない。
・参加者は、様式1を元に「参加同意書・健康チェックリスト（様式2）」を作成し、最初の入館時に提出しなければならない。
・参加する学生（選手・補助役員・学連幹事等）は、保護者による参加への承諾が必要となる（様式2への署名）。
・参加者以外の入場者を認める場合がとして、卒業学年の選手１名に対して２名の保護者を認めることがある。その場合は、事前申請が必要となり、大会前の健康状態の把握については上記参加者と同じ扱いとする（事前申請の方法については、別途通達する）。

【観客席の配置と入場制限】
・観客席はアリーナ内のランニングコートとする。
・観客席への入場は撮影ビブス着用者または前ページ対象の保護者のみとする。
・ランニングコート内の配置については本部が指定する。
【体育館への入館】・体育館への入館は、ID保持者のみとする。
・入館者は提出書類（様式2）を準備し、係の指示に従う 。
・入館手続きは、検温→消毒→受付（様式2の提出）である。
・受付の効率化を図るため、各大学まとまっての入館をお願いする。
＊体調不良（発熱・咳・のどの痛み等）がある場合は入館を認めない。
＊「提出書類」に記載の個人情報は、感染発生時の所在情報確認に活用する。
個人情報に関する法令を遵守する。
【更衣室】
・使用指定された更衣室を使用し、密とならない距離を保ち使用する。混雑時の使用はさける。
・ 出入りは消毒の徹底をする。マスクを着用し、短時間での使用を心掛ける。更衣室内に荷物を放置しない。
【体育館内での飲食】
・密とならない距離を保って対面を避け、会話は控えめにする。空箱等の後始末を適切に行う。
【コーチ】
・競技会場での選手へのアドバイス、伝達では濃厚接触を控える。
・選手への幇助は不測の事態以外は控えめに行う。
・ミーティングは1 5分を超えないよう注意する。
【審判】
・審判、補助役員ともにマスクを着用し、衛生管理の徹底を図る。
・補助役員の濃厚接触を避ける。
・審判席は適切な間隔を保つよう設置する。

【監督会議】
・マスクを着用する。
・アルコール消毒を必ず行う。
・座席間の距離を適切に保つ。
・各大学別に1名の出席とする。
・事前に会議資料を配布し、説明は極力省略する。
【審判会議】
・マスクを着用する。
・会議室への入退出時はアルコール消毒を必ず行う。
・座席間の距離を適切に保つ。
・審判打ち合わせは濃厚接触を避け、大声は控えるよう注意する。
【参加者の行動全般】
・感染拡大防止に違反した行動には厳しく対応する。
・大会期間中は感染拡大防止対策に注意を払って生活をする。
・大会期間中は 飲食を伴う会合や懇親会等を控える。
・開催地への移動に関しては、各大学で参加者の行動を十分に管理する。
【不測の事態発生時の対応】
・体調不良者が発生した場合は、大会本部に速やかに連絡をとる。
・新型コロナ感染の疑いがある場合、本部に報告し、隔離対策を施したうえで本部の指示を受ける。
【その他】
・ 衛生管理への協力感染予防グッズ（消毒液等）は各自で持参する。
自分の使った場所の消毒・清掃を行う。
・ゴミは各自で持ち帰る。
※本ガイドラインに示した作成・提出書類（様式1、2、3）は、後日ＨＰに掲載する。その他、参加者全員に作成・提出を求める書類がある。これについては別途通達し、ＨＰに掲載する。
※本ガイドラインに記載されていない競技会において必要な事項については、別途通達する。
以上
別紙１

出雲崎町ふるさと納税推進事業業務
仕様書

令和６年５月出雲崎町

１ 業務名出雲崎町ふるさと納税推進事業業務
２ 業務目的出雲崎町のふるさと納税の魅力を広く知ってもらうため、効果的な情報発信媒体を活用した返礼品のプロモーション及びふるさと納税サイトでの返礼品の掲載方法の見直しや新たな返礼品の開発を実施することで、ふるさと納税による寄附金の安定的な確保及び返礼品の認知度向上を図ることを目的とする。
３ 委託場所
出雲崎町役場４ 履行期限契約締結日から令和７年３月 31 日（月）まで
５ 業務内容① プロモーション・認知度向上
・町が掲載しているポータルサイトの掲載状況を把握し、改善すべきポイントを示したうえで、プロモーション及び認知度向上を図ることができる効果的なポータルサ
イトの掲載方法について提案すること。
・様々な情報発信媒体の中から、本町の返礼品の認知度向上を図ることができる適切な媒体を選定した上で、効果的なプロモーションを実施すること。
・上記の提案を実施するための費用は、本業務の費用見積りの中に含むものとするが、別途費用が発生する場合であっても、プロモーション・認知度向上に資する効果的な取り組みを提案する場合は、費用の明細とともに取り組みの詳細を示すこと。
・実施したプロモーションに関する業務の具体的内容及び効果の分析結果等について定期的に本町に対して報告を行うこと。その頻度・方法等については本町と協議の上決定するものとする。
② 返礼品の開拓、充実等
・本町が提供する情報等をもとに、総務省の定める「地場産品基準」等に適合した返礼品の選定や新規開拓を行い提案すること。
・既存返礼品の魅力向上に向けて、町が掲載しているポータルサイトの掲載状況を把握し、改善すべきポイントを示したうえで、効果的なポータルサイトの掲載方法等について提案すること。
・上記の取り組みにより実施する返礼品のポータルサイトへの掲載は、町が実施する。
写真の撮影、サムネイル作成、ライティング等は町と受託者が協働し実施すること。

1

③ その他の取り組み
・受託者は、本町ふるさと納税担当者との定期的な情報交換を行い、事業のさらなる推進に資する魅力的かつ効果的な助言を行うこと。
・ふるさと納税による寄附金の安定的な確保や返礼品の認知度向上を含めたふるさと納税全体について、上記①、②以外の独自の方策があれば積極的に提案すること。
ただし、提案内容については本町と協議の上、実施するものとする。
※業務内容の提案に関する参考資料：別紙「出雲崎町ふるさと納税の状況」
６ 費用見積り内容発生する経費について漏れなく積算し、以下の項目について可能な限り詳細な見積りを提示すること。 （※消費税込の金額で提示すること。
）① プロモーション・認知度向上② 返礼品の開拓、充実等
取材、撮影、ライティング、交通費等を含む③ 諸経費等
７ 納品物等
納品物等の納品は以下のとおりとする。
① 業務報告書（実施した事業の内容・成果及び分析結果をまとめた報告書）② 納品物
前記「５業務内容」の①及び②で作成したプロモーション資料や返礼品情報（画像及び原稿）の電子データについて本町へ提供すること。なお、納入する画像データは JPEG データとし、納入された画像および原稿の著作権は本町に帰属するものとする。
８ 特記事項① 生産・製造・販売等に関する法令などを遵守し、適正に業務を遂行すること。
② 業務の遂行に際して必要な消耗品・旅費等の経費は委託料に含むものとする。
③ 本事業の全部を第三者に委任し、または請け負わせてはならない。ただし、本事業の一部についてあらかじめ本町の承諾を得た場合はこの限りではない。なお、再委託した業務に伴う当該第三者の行為については、受託者がすべての責任を負うものとする。
④ 事業実施にあたり、事故や運営上の問題などが発生した場合には、速やかに本町へ連絡すること。
⑤ 本業務の達成にあたり、より効果的かつ魅力的な事業とするため、本仕様に関する新たな提案は妨げない。
⑥ この仕様書に定める事項について疑義が生じた場合またはこの仕様書に定めのない事項については、本町と協議のうえ、定めるものとする。

2
獨協医科大学図書館 AV 室利用細則（平成 23 年４月１日制定）（目的）
第１条 AV 室は、複数人による視聴覚資料鑑賞、学術研究集会並びにゼミナール講義などの授業の利用を目的とする。
（資格）
第２条 使用責任者は、本学の学生、教職員、大学院生に限る。
（使用時間）
第３条 使用期間は次のとおりとする。
(１) １日とし、継続を希望する場合、次の申込者のない限りこれを延長することができる。
(２) 使用可能時間は開館から閉館 15 分前までとする。
（部屋の申込）第４条 申込は所定の用紙に記入しておこない、申込順位に従って使用を許可する。
２ 申込書はカウンターへ提出するものとする。ただし、AV 資料の館外貸出申込については、通常の貸出手続きによるものとする。
（使用上の注意）
第５条 使用上の注意は次のとおりとする。
(１) AV 機器は原則として館内で使用するものとする。
(２) 使用者の不注意により、AV 資料、AV 機器類を汚損または破損した場合には、直ちにその旨を係員に通知し、弁償しなくてはならない。
(３) 室内の備品、AV 機器等は使用後必ず現状に復帰しなければならない。
(４) 室内で食事をしてはならない。
(５) 発声並びに音量調節に際しては、他の利用者の迷惑にならないよう極力注意を払うこと。
(６) 室内で喫煙をしてはならない。
(７) 外出時は鍵をカウンターに預けなければならない。
(８) 60 分を越える外出は退室扱いとする。
(９) 使用終了後は施錠し鍵とチェックシートをカウンターに提出する。備品の貸出を受けていた場合はカウンターに返却する。
（使用の停止）第６条 この細則に違背した場合は、以後の使用を禁止することがある。
（細則の改廃）第７条 この細則の改廃は、獨協医科大学図書館委員会の議を経るものとする。
附 則（平成22年 規程第 号）
この細則は、平成23年４月１日から施行する。

1
八千代工業様より「開発部門賞」受賞• 2022年3月• 芳賀テクニカルセンター（栃木県）
八千代工業様より、開発部門賞を受賞しました。主
要製品のペダルにおける開発サポートから製造に対して、成果が認められたものです。
「パートナーシップ構築宣言」
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、以下の項目に重点的に取り組むことを宣言します。
１． サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携
直接の取引先を通じてその先の取引先に働きかける（「Tier N」から「Tier N+1」へ）ことにより、サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指します。その際、災害時等の事業継続や働き方改革の観点から、取引先のテレワーク導入や BCP（事業継続計画）策定の助言等の支援も進めます。
（個別項目）■サプライチェーンと共同して、脱・低炭素化技術の共同開発に取り組みます。
■自然災害や感染症等企業活動に関わるリスクに対して、サプライチェーンとも必要なノウハウ等を共有し、リスクが顕在化した場合でも安定した事業活動ができるよう支援します。

２． 「振興基準」の遵守
親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく「振興基準」）を遵守し、取引先とのパートナーシップ構築の妨げとなる取引慣行や商慣行の是正に積極的に取り組みます。
①価格決定方法
不合理な原価低減要請を行いません。取引対価の決定に当たっては、下請事業者から協議の申入れがあった場合には協議に応じ、労務費上昇分の影響を考慮するなど下請事業者の適正な利益を含むよう、十分に協議します。取引対価の決定を含め契約に当たっては、親事業者は契約条件の書面等による明示・交付を行います。
②手形などの支払条件
下請事業所との取引に対する代金は、原則として現金（振り込み）で支払いを行います。
③知的財産・ノウハウ「知的財産取引に関するガイドライン」を尊重して取引を行い、片務的な秘密保持契約の締結、取引上の立場を利用したノウハウの開示や知的財産権の無償譲渡などは求めません。
1

④働き方改革等に伴うしわ寄せ取引先も働き方改革に対応できるよう、下請事業者に対して、適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更を行いません。災害時等においては、下請事業者に取引上一方的な負担を押し付けないように、また、事業再開時等には、できる限り取引関係の継続等に配慮します。
３．その他（任意記載）
当社は、「世界に誇れる技術と英知で安全で潤いのある豊かな社会づくりに挑戦する」という経営理念の下、取引先の皆様をはじめとするステークホルダーの皆様との誠実な対話を重ねながら、信頼関係を構築します。
インフラ整備を通じた「サステナビリティ」実現への新しい価値を提案する「CTI グルー
プ・サステナブルチャレンジ」に基づき、当社グループが有するサプライチェーン及びバリューチェーンのサステナビリティを確保するとともに、本業であるコンサルティングサービスを中心に、社会のカーボンニュートラル、資源循環、自然共生などのあらゆる側面でのサステナビリティに資する活動を基軸とした事業展開をサプライチェーンと連携して推進し、社会の持続的な発展に貢献します。
2023 年 12 月４日
株式会社建設技術研究所
企 業 名代表取締役社長 中村哲己
役職・氏名（代表権を有する者）

2
株式 交 換

公 告

2021 年 6 月 23 日

株主

各位

大阪市中央区備後町三丁目 2 番 6 号
新内外綿株

式代表取締役社長執行役員 田邉会社

謙太朗

当社は、2021 年 6 月 22 日開催の当社定時株主総会において、2021 年 7 月 26 日を効力発生日として、シキボウ株式会社（本店所在地：大阪市中央区備後町三丁目 2 番 6 号）を当社の完全親会社とする株式交換（以下「本株式交換」といいます。）を行うことを決議いたしましたので、公告いたします。

本株式交換に反対され、会社法第 785 条第 1 項の規定に基づき、当社株式の買取請求権を行使される株主様は、効力発生日の 20 日前の日から効力発生日の前日までの間に、当社に対して、書面により、その旨及び株式買取請求に係る株式の数をご通知ください。
上記のご通知をいただく際には、株主様が当社株式を預託されている口座管理機関（証券会社等）の名称及び加入者口座コード並びに株主様のご氏名又は名称、ご住所及びご連絡先の電話番号も必ずご記載ください。
さらに、上記のご通知にあたっては、株主様が当社株式を預託されている口座管理機関に対して、個別株主通知のお申し出の取次ぎの請求及び株式買取請求に係る株式の下記当社指定口座への振替の申請を併せて行っていただいた上、当社にお送りいただくご通知に個別株主通知に係る受付票を添付していただきますようお願い申し上げます。
なお、2021 年７月 21 日までに下記当社指定口座への振替を完了していただけない場合には、株式の振替手続の実務上、株式買取請求権を行使していただくことができないおそれがあります。
具体的に振替に必要となる期間は口座管理機関により異なりますので、お早めにご利用の口座管理機関にお問い合わせください。
上記の取扱いは、株式買取請求権の行使ができなくなる事態を避け、株主様の権利行使の確実性を確保するものでありますので、何卒ご理解を賜りたく存じます。
記
振替先口座（買取口座）の管理機関： 三井住友信託銀行株式会社
口座名義人： 新内外綿株式会社

加入者口座コード： 00294730-2388-969000030
以上
当院における新型コロナウイルス感染症 集団発生の収束について

この度は、当院における新型コロナウイルス感染症の集団感染により、入院中の患者さん及び職員に複数の感染者が発生し、感染症に罹患された方々をはじめ、多くの皆さまにご迷惑とご心配をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。
今回のクラスター発生の対処にあたりましては、埼玉県狭山保健所のご支援、ご指導をいただきながら、新型コロナウイルス感染症集団発生の収束に向けて一丸となって取り組んでまいりました。
所轄保健所からのご指導のもと、１１月２６日（木）から１２月９日（水）までの１４日間を当該病棟閉鎖とし、入院中の患者さんの退院を延期して経過観察してまいりました。
病棟閉鎖を開始してから、患者さん２名、看護師２名の感染がありましたが、患者さんは個室で接触予防策をしており、また、職員の休憩は全員個別としていることから、所轄保健所とも協議のうえ、濃厚接触者はないと判断したところです。
このような状況から、一丸となって取り組んでまいりました感染拡大の封じ込めができたものと判断し、１２月１０日（木）をもちまして、この度の集団感染の「収束」を宣言いたします。
現在、今回の集団感染の詳細等について調査中ではありますが、今回の集団感染を一部の病棟での事象としてとらえるのではなく、病院全体の問題としてとらえ、あらためて徹底した感染予防対策に取り組み、今後、同様な事態を生じさせないように努力してまいります。
また、当院は、今後も引き続き、新型コロナウイルス感染症患者の受入れと治療に取り組むとともに、埼玉県西部地域の地域医療支援病院として医療を提供し、地域住民の皆さまの信頼と付託にお応えできるよう努めてまいります。
皆さまのご理解とご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

令和２年１２月１０日
独立行政法人
国立病院機構西埼玉中央病院長
2021年7月27日(火) 受付13:00～13:20 終了15：30【オンラインセミナー】

省エネ説明義務化のその後。。

～【必見】省エネに特化した120分間セミナー～
参加費無料【３社合同企画】

４月の省エネ改正から２か月経過しました。まだ省エネの説明をされていない。やり方がわからないという方は必見のセミナーです。
断熱・サッシメーカーそして設計業務の実務者３社合同による企画セミナーです。４月施工後からの状況やポイントについて細かくご説明いたします。

13:20～14:00「これからの住宅づくりに必要な断熱性能とは？」
アキレス株式会社 戸建特販課 課長

久富 肇 氏

4月から省エネ説明義務化がスタートしましたが、2050年カーボンニュートラルに向け脱炭素の観点からも断熱強化の流れが急速に進んでいます。一方で、ヒートショックや熱中症対策など健康面からもHEAT20のG2・G3など高い水準への誘導も重要な政策となります。今回は、省エネ基準レベルのみならず、より高い水準の高性能住宅を目指すために、アキレスの断熱材を活用する方法をセミナーでお伝えできればと思います。

14:05～14:35「改正建築物省エネ法～これからの窓えらび～」
YKKAP株式会社 関東信越商品開発室

仲村 裕美氏ご存じの通り2021年4月より小規模住宅の説明義務制度が始まりました。3月に閣議決定された新たな住生活基本計画では省エネ基準義務化が明記され、今後規制はさらに強化されていく見通しです。
住宅の断熱性能を高めるには熱の出入りが最も大きい「窓」の強化が効果的です。
今回は開口部の性能評価方法によるUA値の違いや、窓の断熱性能による表面温度など快適性にかかわる違いもご紹介します。

14:40～15:10「省エネの説明義務化における各ポイントアドバイス
ARCHITRENDZEROを活用した省エネのポイント説明」
サトウデザイン一級建築士事務所

佐藤 真氏

東京都東久留米市生まれ。現在40代前半で2児の父。前職の確認検査機関勤務の経験を活かし、性能評価、構造計算を絡めた提案・サポートを行っております。
他にも確認申請から省エネ計算、リフォームに伴う各種申請まで多岐にわたる業務で得た経験と知識で、今回の省エネの説明義務化についてのお話をいたします。

先着順につき今すぐお申し込みください FAX：048-668-5198
必要事項をご記入の上、ＦＡＸにてお申込みください。
貴社名

お名前

平面図にボリューム計画を読込んで効率的に間取りを作成。
ＴＥＬ近隣の影を確認しながら、窓や日射遮蔽物の検討が可能。
メールアドレス□ 希望しますご住所
斜線干渉による屋根形状もモニタで確認しながら編集可能。

配置図で設定された斜線制限は立面図にも自動表記。

※同業者の申し込みはご遠慮願います。
●本申込書でご提供頂いた個人情報（「以下「個人情報」といいます）は、製品についてのご案内や各種イベント・セミナー等のご案内を差し上げる目的でご利用させて頂きます。尚、個人情報は当社の個人情報取扱い基準である「プライバシーポリシー」に基づき管理させて頂きます。「プライバシーポリシー」は弊社ホームページ（ https://www.achilles.jp/ ）よりご確認頂けます。●個人情報は、上記目的の範囲内で本セミナーの共同主催者である弊社、YKKAP株式会社、福井コンピュータアーキテクト株式会社で共同利用させて頂きます。尚、当該個人情報は、アキレス株式会社が管理責任を負います。●利用目的の範囲内で、守秘義務を負う業務委託先に提供する場合を除いて、承諾なく個人情報を第三者に提供することはございません。●弊社にご提供いただいた個人情報に関して、情報開示のご請求や、修正などのご依頼がありましたら、弊社ホームページ（https://www.achilles.jp/）よりお問合せください。

省エネセミナー事務局： 福井コンピュータアーキテクト株式会社 TEL（0570）039-291 担当：伊藤F/A
十八親和銀行自由満期定期預金
1．基本的性格
自動継続定期預金です。最長預入期間５年を経過した時点で自動継続されます。

2．預入対象者
確定拠出年金制度の加入者等。（ただし、名義は確定拠出年金制度における資産管理機関または国民年金基金連合会からの委託を受けた事務委託先金融機関となります）

3．預入期間

8．利息の計算方法
6 ヶ月複利の方法により計算します｡（１年を３６５日とする日割計算。）
付利単位は 1 円です。

9．利息に対する課税確定拠出年金制度上、利息は課税されません。

10．最長預入期間(５年)経過時の取り扱い
最長預入期間（５年）経過日に利息を元本に組入れて自動継続いたします。

最長５年

4．商品提供金融機関
十八親和銀行

5．約定金利の決定方法
約定金利は毎週見直しを行います。原則として、毎週最終営業日に新約定金利を決定し、翌週月曜日から日曜日まで適用します。（但し、金利情勢の変化に伴い週央に変更する場合もあります。
）

6．適用金利
預入日の預入期間＜下記８段階＞に応じた金利が、解約日（一部解約の場合は一部解約日）または最長預入期間（５年）経過日まで適用されます。
（預入期間が１ヶ月未満での解約の場合は、解約時の普通預金金利が適用されます。）
預入期間
１ヶ月以上３ヶ月未満
３ヶ月以上６ヶ月未満
６ヶ月以上１年未満
１年以上２年未満
２年以上３年未満
３年以上４年未満
４年以上５年未満
５年

7．利払方法最長預入期間（５年）経過日に一括して付利し、利息を元本に組入れて継続いたします。

11．解約の取り扱い
最長預入期間（５年）経過前に解約される場合の利息は、預入期間（預入日から解約日の前日まで）に応じた預入日の適用金利により計算し、元本とともに支払われます。（ただし、最長預入期間経過日の２営業日前の午前１０時以降最長預入期間経過日までのお受け付けはできません。）

12．一部解約の取り扱い
この預金については元本の一部について解約の取り扱いができます。（ただし、最長預入期間経過日の２営業日前の午前１０時以降最長預入期間経過日までお受け付けできません。）①一部解約をする場合、その利息は預入期間（預入日から一部解約日の前日まで）に応じた預入日の適用金利により計算し、解約元本とともに支払われます。
②一部解約後の残金については、それまでの預入期間が継続されます。

13．お申込単位
預入金額は 1 円以上で預入単位は１円です。

14．手数料本定期預金のお預入れ・ご解約等に関して手数料はかかりません。

15．持分の計算方法
本商品の加入者等毎の持分についての計算は元本によるものとします。なお加入者等の個人別持分は記録関連運営管理機関により計算・管理されております。

16．セーフティーネットの有無

17．利益の見込みおよび損失の可能性

・本商品は預金保険制度の対象です。同制度の概要は下記の通りです○当座預金等の利息のつかない預金（※１）が全額、それ以外の定期預金等（※２）については、１金融機関につき預金者 1 人あたり元本１千万円までとその利息等が保護の対象となります。
※１：決済用預金といいます。
「無利息、要求払い、決済サービスを提供できること」という３条件を満たすものです。
※２：定期預金、貯蓄預金、通知預金等は保護の対象となりますが、外貨預金、譲渡性預金等は保護の対象とはなりません。

解約の申し出がない限り、預入日から５年後の最長預入期間（５年）経過日に約定金利で計算した利息を元本に組入れて自動継続します。また、それ以前での解約（一部解約を含みます）であっても、預入期間に応じた預入日の適用金利により計算した利息と元本が支払われます。
ただし、商品提供金融機関（十八親和銀行）の破綻時においては、預金保険制度の保護範囲を超える元本とその利息については全額が払い戻されない場合があります。

・なお、確定拠出年金の積立金の中で、同保険の対象となる預金等で運用されている場合は、その預金等の部分が保護の対象となり、その他の同保険対象の預金等と合算して、１金融機関につき預金者 1 人あたり元本１千万円までとその利息等が保護されることになります。ただし、この場合は、その他の同保険対象の預金等が優先されます。

一部解約
商品の説明図一部解約が可能です。一部解約の部分は預入期間に応じた預元加自動継続入日の金利が適用されます。また、残額については、これま最長預入期間（５年）経過経過日に、利息を元金にでの預入期間を引き継ぎます。

加え自動継続します

預入

最長預入期間（５年）
預入
預入

自動継続

最長預入期間（５年）

自動継続
藍里病院

２０２４

３月

依存症家族勉強会のお知らせ

行動の見え方について（４）ー依存行動の見え方ー
依存行動はどのように見えるでしょうか？
依存症の一般的な定義は次のようなものです。

生活に支障をきてしているにもかかわらず、その行動にのめりこみ、やめられず自分の力ではコントロールできない状態
その行動によってネガティブな結果が起きているにもかかわらず、その行動がやめられない、コントロールできなくなっている。そう見えるということですね。
この定義自体は間違いではないでしょう。確かに依存症はこういう行動だと言えます。しかし、もう少しつっこんで考えてみましょう。この見方で依存行動のどこまでが見えているのか？ということを。なにが見えていないかということを。
結論を言うと、なぜその行動を繰り返すのか、その行動によってその人はなにを得ようとしているのかという依存行動の最も本質的な部分はこの定義では何も説明されていません。
どの行動にも動機（なぜその行動をとるのか）があり、その行動によって得られる結果（特に報酬効果）があります。特にヒトはその行動に伴う結果によって次の行動が決まっていきます。一見、理屈が通っていないように見える行動にもその人なりの動機と結果への期待があり、それはなかなか外からは見えにくいものです。
ちょうど５年前の３月のこのお知らせから６回連続で「依存行動の３層構造仮説」について紹介しました。依存行動には習慣化（快体験の追求）、負の強化（苦痛の回避）、究極の報酬効果（救済体験）という３つの層で形成されているという筆者の仮説です。依存行動はとても複雑なメカニズムを持つものだということがこの仮説から少し見えてきます。こう見ていくと、この定義に書かれていることは依存行動を繰り返した結果しかありません。全く十分ではありません。
では別の角度から依存行動を定義するとどうなるでしょうか？つまり、依存行動はどう見えるのでしょうか？

健康でありたい、自分自身でありたい、生きていると実感したい、手ごたえのある暮らしがしたい、こんな自分でも生きていていいと思いた
い、自分を受け入れてもらいたいと望み、それを得るために始めたものが、次第に苦痛しか与えなくなってしまい、そうなっても手放すことができない行動
最初の定義で依存行動を見たとき、結果にしか焦点があたっておらず、「支障をきたす行動なのだから、やめたほうがいい、やめるべきだ」という方向にどんどん流れていきます。そこにはその行動にのめりこむに至ったその人の悩ましい動機は見えてきません。結果である行動がダメなことだとすることによって、もともとは健全な、人としてなんとか生きていこうとするがゆえに求めてしまった動機を否定することになりかねません。これではその人は助からないのではないでしょうか。
行動の見え方はその先に大きく影響します。
（以下、次号）

家族勉強会Ａについて 参加ご希望の方は、当院アディクション委員まで連絡いただくか、アンケート用紙にその旨を書いて郵送してください。参加できるかどうか折り返し連絡します。
※動画配信について 家族勉強会Aに参加できない方のために勉強会を録画しています。これまでと同じ形で配信します。
家族勉強会Ｂについて 参加ご希望の方は当院アディクション委員までご一報ください。

３月 ９日（土）AM10時～家族勉強会B（意見交換会） /依存症研究所・研修ホール
３月２３日（土）AM１０時～家族勉強会Ａ（講義）/依存症研究所・研修ホール
１．件

名「新規制基準適合性審査に関する事業者ヒアリング（柏崎刈羽６，７号機（４１５））」
２．日 時：平成２８年９月２日 １３時３０分～１４時０５分
３．場 所：原子力規制庁 １３階 Ｂ会議室
４．出席者
原子力規制庁：（新基準適合性審査チーム）
小野安全規制管理官、川﨑課長補佐、池田安全審査官、岡本安全審査官、小林（貴）安全審査官、櫻井安全審査官、照井安全審査官、中原安全審査官、沼田安全審査官、村上安全審査官、宇田川原子力規制専門職、大塚係員、糸賀原子力規制専門員、卜部原子力規制専門員
事業者：
東京電力ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社：原子力設備管理部
長 他４名

設備計画グループ課

５．要旨（１）東京電力ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社から、柏崎刈羽原子力発電所６号及び７号炉の設置変更許可申請のうち、原子力事業者の技術的能力に関する審査指針への適合性について説明があった。原子力規制庁から以下の点について指摘を行った。
○ 福島事故の原因及び教訓に対する抽出プロセスの詳細を説明すること。
（２）東京電力ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社より、本日の指摘等について了解した旨の回答があった。
６．その他
提出資料：
・柏崎刈羽原子力発電所６号及び７号炉 添付書類五に対する福島第一原子力発電所事故知見取り組みの考え方について
№126

平成30 年9 月
発行：村上市立中央図書館
連絡先：0254-53-7511

電話（５３－７５１１）・インターネットからも予約できます。もちろん移動図書館車でも予約できます。
※平成 30 年 7 月 26 日から 8 月 25 日までに購入した本の中から、主なものを紹介します。

◆文芸書

名

◆実

著者・出版社

用書

書
名

著者・出版社悪玉伝

朝井 まかて若者がうらやましがる老人になってやろう

帯津 良一

下町ロケット【3】

池井戸 潤

しししのはなし

正木 晃

日傘を差す女伊集院 静

戦国時代の表と裏

渡辺 大門

政宗の遺言

岩井 三四二奇跡に出会う日本の新絶景

洋泉社

破蕾

冲方 丁捨てる。

四十歳、未婚出産

垣谷 美雨

何かが後をついてくる

銀幕のメッセージ【女子大生桜川東子の推理】

鯨 統一郎

鉱物のテラリウム･レシピ

生き残り

古処 誠二

かぴばら

任侠浴場

今野 敏

1 枚仕立てのはおりものふたりぐらし

桜木 紫乃

97 歳梅干し名人

引火点【組織犯罪対策部マネロン室】

笹本 稜平

子どもが喜ぶ自然派おやつ

脇 雅世

歪んだ波紋

塩田 武士

これからはじめる狩猟入門

原田 祐介／監修

鏡の背面

篠田 節子

写真は｢構図｣でよくなる!

山田 芳文

沖縄オバァの小さな偽証【さえこ照ラス】

友井 羊

なぜ?で始める将棋の基本

佐藤 友康

ケーキ王子の名推理(スペシャリテ)【3】

七月 隆文

も～っとずぼらヨガ

飛鳥新社

むすびつき【｢しゃばけ｣シリーズ】

畠中 恵｢ウチの子、発達障害かも?｣と思ったら最初に読む本

広瀬 宏之

襲来【上・下】帚木 蓬生

人生を豊かにするスマホとの付き合い方

石川 結貴

蝶のゆくへ

葉室 麟

◆インジョーカー

深町 秋生

たのしくことばが身につく!なぞなぞ 1000

池田書店

侠(おとこ)飯【5】福澤 徹三

どうなってるの?うちゅうとほし

ひさかたチャイルド

半分、青い。【下】前川 奈緒／ノベライズ

5 回で折れる季節と行事のおりがみ【1】いしかわ まりこ

ツキマトウ

真梨 幸子

サブキャラたちの日本昔話

斉藤 洋

シンドローム【上・下】【ハゲタカシリーズ】

真山 仁

ナイスキャッチ!【3】横沢 彰

星をつなぐ手【桜風堂ものがたり】

村山 早紀

ぼくがスカートをはく日

エイミ･ポロンスキー

十三階の神(メシア)吉川 英梨

暗号クラブ【13】ペニー･ワーナー

大人の女といわれる生き方

家田 荘子

なにはこんでるの?

スズキ サトル

百歳人生を生きるヒント

五木 寛之

ふるふるフルーツ

はらぺこめがね

最後まで、あるがまま行く

日野原 重明まねきねこだいさくせん!

澤野 秋文

方丈社編集部／編

みえるとかみえないとか

ヨシタケ シンスケ

朝、目覚めると、戦争が始まっていました- 1 -児

やました ひでこ
伊藤 龍平
さとう かよこ岩合 光昭

童

日本ヴォーグ社
藤巻 あつこ書「本」や「読書」の情報、「図書館に関する疑問・質問」などの、何でもコーナーです。

◆今月の展示：もしもにそなえて！「防災・防犯・救急・交通安全」
９月１日は防災の日、そして９日は救急の日です。災害だけではなく、「もしも」の時や身近にある危険から身を守るために役立つ本を集めました。

『おかあさんと子どものための防災&非常時ごはんブック』
草野 かおる／著 木原 実／監修 ディスカヴァー･トゥエンティワン『女性のための防犯マニュアル』
京師 美佳／監修 造事務所／編集・構成 ＰＨＰ研究所『よくわかるみんなの救急』 坂本 哲也／編 大修館書店『ごめんじゃすまない！自転車の事故』
岡田 正樹・山本 浩伸／著 岡田 正樹／監修 芸文社
ほか◆今月の特集：ゆったり派？しっかり派？秋のスポーツ特集
少しずつ涼しくなり、からだを動かすのにちょうどいいこの時期。軽めのスポーツから、からだをしぼるしっかり系スポーツまでタイプ別に本を貸出展示します。
体力増強ゆった り 系

筋肉モリモリがっつり系

スリムをめざそう！しっかり系『健康太極拳入門』
ベースボール・マガジン社『体脂肪を燃やす最強トレーニング』
谷本 道哉・石井 直方／著 高橋書店

『7 秒で狙った筋肉を手に入れる!自重筋トレ完全メソッド』
日本文芸社

年齢・性別を問わず、無理なく下半身を鍛えられる太極拳。
写真とDVD を見ながら習得！

体脂肪燃焼に効く食事や習慣、効率的な筋力トレーニングを写真やイラストで紹介。

関節にやさしく、血圧の上昇を防ぐトレーニングで本当に使える筋肉を手に入れよう！

◆小説特集：あの熱狂と感動を小説で！スポーツ小説
小説コーナーでは、スポーツをテーマにした本を集めました。本を読んでスポーツに興味が湧いたらぜひ特設コーナーへ！
『スイム!スイム!スイム!』五十嵐 貴久／著 双葉社『ターンオーバー』
堂場 瞬一／著 角川春樹事務所『監督の問題』
本城 雅人／著 講談社

オリンピックの競泳で２連覇を果たした西山。しかし、突然引退勧告を受けて・・・。

マラソン、ラグビーなどアスリートたちの様々な瞬間を切り取ったスポーツ小説集。

元プロ野球選手の康彦は、最下位球団の監督に就任するが、球団は問題だらけで・・・。

◆書評に載った本
中央図書館の≪書評に載った本≫のコーナーで貸出展示しているものの中から一部を紹介します。
書

名編著者など書

名編著者など読書という荒野

見城 徹

マーケットでまちを変える鈴木 美央

日本の山と海岸

島津 光夫

私の中の山岡荘八

山内 健生

村上市立中央図書館☆開館時間 9:00～19:00(火・水・木・金)、 9:00～17:00(土日祝日)☆休館日 月曜日（月曜が祝日の場合その直後の平日）、第 2 金曜日

村上市田端町 4－25 ℡53-7511- 2 -
～

管理職としての自覚と心構えを醸成する ～管理職特有の課題について理解を深めるとともに、管理職に求められる知識を習得し、職務に対する意識・意欲を高めることで、自覚と心構えを醸成する。

実施日程【２日間 各日程 9：00～17：00】
第１回
第２回

８月２２日(火) ・８月２３日(水)１２月１９日(火) ・１２月２１日(木)■対 象①管理職選考合格者で、令和５年度において課長補佐にある職員②前年度未受講・未修了の職員■

定 員

各回１２０名程度■

講 師

民間研修機関講師、特別区人事・厚生事務組合職員 等■

場 所

未定（受講受入通知にてご案内します）

■

備 考

講義中心

【問合せ先】 特別区職員研修所 教務第１課

基本研修係

036261-1569～75

カリキュラム
教 科 目○ 危機管理１日目○ 特別区における労使関係○ 労使関係における組合の立場○ 議会対応について

２日目○ 不当要求対応○ 特別区の現状と課題○ 講話※ カリキュラムの一部が変更になる場合があります。

ポ イ ン ト & 特 徴●ハラスメントを含む各種リスクの洗い出しや備え等の未然防止策、危機発生時におけるマネジメント、住民・マスコミ対応等のポイントを講義します。
●特別区の労使関係について、地方公務員法等関連法令に基づく体系や留意点を講義します。
●労働組合の立場や考え方を踏まえて、円滑な労使関係を築くためのポイントを講義します。
●議会対応において、議会との関わり方、的確な答弁を行うために必要とされる事前準備や答弁における留意点、心構え等について講義します。
●不当要求に対して管理職として対応するときの基本的な留意点（適切な初期対応、交渉の打ち切り、法的対応の必要性等）を講義します。
●特別区制度の現状と課題について理解を深めるとともに、今後直面する行政課題について講義します。
●管理職経験者から、自身の経験談や管理職に期待すること、昇任にあたっての心構えについての講話を行います。
通常寄付金に係る寄附申込書
公益財団法人海上保安協会

理事長 奥 島 高 弘

様
金額金円

上記の金額の寄附を申し込みます。
年月日

御 芳 名（法人様の場合は、代表者の役職・氏名をご記入下さい。）（フリガナ）

御団体名（個人様の場合は、ご記入は不要です。）

御 住 所 (所在地)
〒ご寄付日

年月日

ご寄付方法 下表のご選択欄に✔印をお付けください。
口座番号該当するご送金方法

ご選択欄

〇一八支店

普通預金 No.8635428

振込 三菱ＵＦＪ銀行 東京公務部

普通預金 No.0000621

振込 ゆうちょ銀行

現金（注記）上記の寄附金総額の５０％以上を定款第４条に定める公益目的事業に使用します。
（寄附金等取扱規則第３条第１項１号）※

申込書のご提出方法は、お手数ですが郵送又はＦＡＸ・Ｅメールでお願い致します。

・郵送の場合、「〒104-0033 東京都中央区新川１－２６－９
公益財団法人 海上保安協会・ＦＡＸの場合、03-3297-7590
・Ｅメールの場合、kaihokyou-kifu@jcgf.or.jp

総務部

新川イワデビル７階宛」
熊本県病院薬剤師会
糖尿病療法研究会第59回研修会のご案内

謹啓
会員の皆様にはますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、この度、標記研修会を下記のとおり開催いたします。
ご多忙中とは存じますが、万障お繰り合わせの上、多数のご参加をお願い申し上げます。
謹白記
日時

令和3年3月17日（水）19:25～21：00

開催形式

Zoomウェビナーによるweb配信

ご自身のPC・タブレット等からご試聴頂けます。※事前登録が必要(裏面に詳細を記載)

研修単位：日病薬病院薬学認定薬剤師制度0.5単位「V-2：疾病・薬物療法」申請中
熊本地域糖尿病療養指導士（CDE-Kumamoto）認定更新のための研修単位 申請中

プログラム
1. 情報提供 19:25～19:30「メトホルミン塩酸塩錠MT[DSPB]について 」
大日本住友製薬株式会社

2. 会員発表 19:30～20:00「令和 2 年 7 月豪雨報告~薬剤師会の役割~」
人吉球磨薬剤師会 会長 村田 圭介先生

3. 特別講演 20:00～21:00「糖尿病とがん ~２つの病いを支える薬剤師のチカラ~」
国立がん研究センター中央病院 総合内科（糖尿病腫瘍科） 科長 大橋 健 先生

共催

熊本県病院薬剤師会糖尿病療法研究会 / 大日本住友製薬株式会社

問い合わせ先：国家公務員共済組合連合会熊本中央病院薬剤科 山崎康晴（糖尿病療法研究会事務局） 電話（代表）096-370-3111ご視聴を希望される方は URL または２次元コードより参加登録をお願いします。
追って、視聴方法の詳細をメールにてご案内致します。
(個人情報保護法に則りご記入された情報に関しては厳重に管理し、本講演会の目的以外では使用致しません。)≪ 参加登録はコチラ ≫下記をご参照頂き、事前登録をお願い致します。
◆Zoom アカウント(アプリ)を取得していない方→ ① or Zoom 公式ホームページから②にて登録◆Zoom アカウント(アプリ)を取得している方 →Zoom アプリから② or ③にて登録① [URL からご登録]※PC・タブレット・スマートフォンの方

https://zoom.us/webinar/register/WN_i8mRqABJTCeNzAbzJjet-g② [ID・パスコードからご登録] ※PC・タブレット・スマートフォンの方

ミーティング ID: 983 6082 3155
パスコード： 919221③ [２次元コードからご登録]※タブレット・スマートフォンの方※ご登録時の注意点※
各単位申請を行うため、ご登録の際には氏名・ご所属施設名を正確にご入力ください。

◇事前登録・視聴方法に関するお問い合わせ先◇
大日本住友製薬株式会社 熊本営業所

担当：佐久間一樹

熊本市中央区中央街 2-11 熊本サンニッセイビル 4 階
携帯：080-4149-7445

Mail：kazuki-sakuma@ds-pharma.co.jp
【症例実績報告書】記入に関する留意事項（２０２４年度：新規申請）
通し番号

１～１５にて採番してください。
（通し番号の重複がないようにご留意ください）

ＩＤ番号

➢

原則として、実際のＩＤ番号を記入してください。
当学会では、以下の理由から、申請書類への ID 番号記載は「個人情報の流出には当たらない」と判断いたしております。
① 患者氏名は記載しないので、学会側で個人に紐付く情報ではない② 各種申請書類の記載内容については、その受領とともに本法人に守秘義務が生じる（資格認定制度に関する規程：第 17 条）
上記前提で、ID 番号は実在の患者であることを検証する必要が生じた場合に使用するため、「症例実績報告書」への記入をお願いいたします。

➢所属施設の規程等にて「ID 番号：開示不可」の場合は、以下のとおり仮番号を作成する等にてご対応ください（これにより、患者の許可は不要と考えます）。
＜ID 番号の記入について（仮番号を作成する等）＞
ID 番号は実際の患者である旨を確認するものですので、申請後に学会からの問合せに対応できるように、 たとえば「実際の ID 番号の前後にアルファベットと数値を入れて、紐付けが可能な「仮の番号」にて記入してください（仮番号の採番方法は、申請者に一任いたします）。

年齢・性別

審査時、介入との照合にて必要ですので、患者の実年令と性別を記入してください。（介入の詳細と齟齬がないようにご留意ください）

初診年月日

➢

初診日より５年以内の症例といたします。

➢2024 年度申請における初診年月日：2019 年 4 月 1 日～2023 年 3 月 31 日

診 断 名

➢
➢

原発性・続発性 のいずれかに〇を付けてください。
初診時の ISLstage 分類（0 期～Ⅲ期）のいずれかに〇を付けてください。

対象疾患

悪性腫瘍の発症・再発を起因とした手術または治療に伴うリンパ浮腫発症、または原発性リンパ浮腫と診断されたもの

原 疾 患

診断名が「続発性」の場合は、原疾患を必ず記入してください。

原疾患の治療実施施設

診断名が「続発性」の場合、原疾患の治療施設について、自施設・他施設のいずれかに〇を付けてください。

介入の種類介入の種類について、診断・リンパ浮腫指導管理（注）・治療または複数に〇を付けてください。のいずれか、（注）「リンパ浮腫指導管理」とは、入院中又は退院後に個別に説明及び指導管理を行った場合に「リンパ浮腫指導管理料を算定できる介入」を指します。
介入の詳細

➢

文字サイズ 12、文字数 200 文字以上（～400 文字未満）にて、枠内に記入してください。

➢

初診時の病態、介入の実際と評価を含む経過、介入のポイントを時系列で記入してください。

（注）・診療の日付と数値の羅列だけでは、要件を満たしていないと評価いたします。
・「年表示」については、元号（和暦）ではなく、全て「西暦」で記入してください。
➢

介入の詳細に「手術日」の記入を要する場合は、例えば「2021 年」や「2021 年 2 月」等と記載し、日付は省略可といたします。所属施設の規程にてこの年月開示も不可の場合は、「20XX 年 X 月」等と記入してください。
市営住宅等所在地一覧表
団地

アパート名称所

在地

戸数

山王A,B,C

山王町８番地１40

山王D,E,F

山王町７番地１48

野田A,B

野田１丁目１１番地１48

野田C,D

野田１丁目７番地１32

茂森第1～4西茂森２丁目１３番地１20

茂森A,B

茂森新町１丁目８番地２４28

田町第1～6

田町４丁目３番地４

26

町 田町A,B

田町４丁目４番地１０

36

田町C

田町４丁目５番地３18

浜の町東１丁目第1～4

浜の町東１丁目４番地３22

町 浜の町東２丁目第1～12

浜の町東２丁目２番地７72

浜の町A,B,C,D

浜の町東４丁目３番地１３60

中野第2

中野２丁目５番地４12

野 中野A,B

中野２丁目７番地３44

中野C,D

中野２丁目１７番地２48

城

南 城南A,B,C,D

城南１丁目１２番地３

豊原 豊原第1～4

石川

山王

野田

茂

森田

計

郵便番号

88036-8341

80036-8045

48036-8273
036-8261

80036-8054

154036-8323

104036-8155

66

66036-8232

豊原２丁目８番地１

20

20036-8154

石川第1,2

石川字村元１２番地１

14

石川第3

石川字村元９７番地１

6

20036-8124

緑ヶ丘A,B,C

緑ヶ丘３丁目８番地１36

緑ヶ丘２丁目４番地１153

190

036-8253

緑ヶ丘ハウス

緑ヶ丘２丁目４番地１

1

松原第1～7松原東２丁目４番地１１

36

松原第8～11松原東２丁目９番地３25

61

036-8141野 桔梗野A,B,C,D,E,F,G,H,I,

桔梗野３丁目１０番地１216

216

036-8227

木 樹木第1,2

樹木１丁目１８番地６14

14036-8228

富士見橋 富士見橋第1,2

栄町１丁目１番地７28

28036-8336

城西２丁目１４番地１114

西 城西５丁目A,B

城西５丁目１５番地

27

162036-8275

城西５丁目C

城西５丁目１７番地

21

桜ヶ丘５丁目５番地１81

桜ヶ丘５丁目４番地

104

185036-8241

園 宮園A,B,C,D

宮園４丁目４番地１6464036-8063

宮園第二 宮園第二A,B,C,D,E

青山１丁目９番地１80

80036-8062

南

南城西１丁目８番地

51

51036-8274

若葉１丁目 若葉第1～7

若葉１丁目５番地１８25

25036-8255

大町 大町201～606

大町３丁目５番地６30

30036-8004

青葉 青葉A,B

南大町２丁目５番地１120

120036-8006

駅前 駅前201～912

大町１丁目１３番地１１9696036-8004

A棟～G棟

賀田２丁目７番地１

7H棟～N棟・α1棟～α2棟

賀田２丁目１０番地３9

賀田２丁目１４番地１13

60036-1313

夢1棟～6棟・彩1棟～7棟

賀田２丁目９番地

13浪漫棟

賀田２丁目８番地118

８１棟太陽・あすなろ

湯口字二ノ安田８１番地

24

８２棟太陽・あすなろ

湯口字二ノ安田２１番地１28

52036-1501

浜の中

緑ヶ松
桔

丘 緑ヶ丘D,E,F,G,H,I,J,K

原梗樹

城西２丁目A,B,C,D,E
城

桜ヶ宮
城丘

桜ヶ丘A・B・C

第1,第2

桜ヶ丘D・E・F・G

第3～8

西 南城西A,B,C

賀田団地 O棟～Z棟・α棟

安田団地

合計20942094
ワーク・ライフ・バランス支援プログラム（第２期一般事業主行動計画）

令和２年４月１日
公立大学法人福岡県立大学

はじめに「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにしたものであり、平成１７年度に制定されました。
当初、平成２６年度末までの１０年間の時限法として制定されていましたが、引き続き、子供が健やかに生まれ、育成される環境を更に改善し、充実させることが必要であることから、法律の有効期限が１０年間延長されることとなりました。
本学においても、職員が仕事と子育てを両立させ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、平成２７年度より第１期一般事業主行動計画を策定し、取り組んで参りました。
今回、第１期一般事業主行動計画の終了に伴い、計画を見直し、更なる充実を図ったうえで、「ワーク・ライフ・バランス支援プログラム」（第２期一般事業主行動計画）を策定しました。
職員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない職員を含めた多様な労働条件の整備などに向けて、このプログラムを全学的に推進し、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにすることに努めて参ります。

令和２年４月１日
公立大学法人福岡県立大学

1理事長

柴田洋三郎

職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない職員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように「ワーク・ライフ・バランス支援プログラム」（第２期一般事業主行動計画）を策定します。

１ プログラムの期間
令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

２ プログラムの目標
次の６つの目標に向けてプログラムを進めていきます。
目標１
目標２
目標３
目標４
目標５
目標６
目標 7

妊娠中及び出産後の女性に対して、特別な配慮が必要なことについて、職員の理解を深める。
育児休業等の諸制度や国・県の子育てに関する支援策について、職員への周知徹底を図る。
育児休業を取得しやすい職場環境の整備に努める。
男性職員の積極的な育児参加の促進を図る。
年次有給休暇等の取得促進のための取組を強化する。
職員のワーク・ライフ・バランス推進のため、時間外勤務の縮減を図る。
全職員にとって、より一層働きやすい職場環境をつくるため、あらゆるハラスメントの防止を図る。

注：〇職員とは、常勤教職員、非常勤職員（外部資金により雇用された非常勤職員、非恒常的プロジェクトで雇用された非常勤職員を含む）、代替教職員を指す。
〇管理職員とは、管理職（法人の役員、学部長、附属図書館長、附属研究所長、事務局経営管理部長及び学務部長）の他、管理的な業務を担う職員を指す。

2

３ 内容
目標１
妊娠中及び出産後の女性に対して特別な配慮が必要なことについて、職員の理解を深める。
〈対策〉○管理職員は、女性職員から妊娠の申し出があった場合には、妊娠中の職員の健康や安全に配慮した業務分担に努める。
○妊娠中及び出産後の特別休暇制度など、出生・子育てに係る各種制度等について、職員に周知徹底を図る。

目標２
育児休業等の諸制度や国・県の子育てに関する支援策について、 職員への周知徹底を図る。
〈対策〉○職員が育児休業及び部分休業制度を理解しやすいよう、育児休業の取得手続や制度の概要を紹介する資料等を作成し、職員に対して周知徹底を図る。
○国や県が実施している子育てに関する支援策について、職員に対して情報提供を行う。

目標３
育児休業を取得しやすい職場環境の整備に努める。
〈対策〉〇職員が気兼ねなく育児休業を取得できるよう、代替職員を配置することを基本とする。
○育児休業中の職員が職場から離れていることに対する不安を感じることがないよう、休業中の職員に対して情報提供を行う。
○職員が職場に復帰する際には、面談等により職員の意向を十分に確認し、勤務体制や業務分担等について必要な配慮を行うなど、円滑な復帰を図る。

3

目標４
男性職員の積極的な育児参加の促進を図る。
〈対策〉○管理職員は、男性職員から父親になる旨の申し出があった場合には、職員が積極的に育児に参加出来るように配慮する。
○男性職員の育児休業や育児短時間等に対する理解を深めるための情報を提供する。

目標５
年次有給休暇等の取得促進のための取組を強化する。

〈対策〉○管理職員は、日頃から計画的に休暇等が取得できるような職場環境づくりに努めるとともに、休暇等取得に伴う業務の支障が生じないよう、また、特定の職員に業務が偏ることがないように、所属内・職員間での情報共有やサポート体制づくりに努める。
○管理職員は、個々の職員の休暇の取得状況を把握するとともに、休暇を取得しやすいように配慮する。
○ゴールデンウィーク、夏季、年末年始などにおける連続休暇及び学校行事への参加など職員のニーズにあった休暇の取得を促進する。

目標６
職員のワーク・ライフ・バランス推進のため、時間外勤務の縮減を図る。
〈対策〉○時間外勤務縮減のための取り組みを強化するため、管理職員は、職員の労働時間の管理を徹底するとともに、職員の心身の健康管理に配慮しながら、効率的な業務遂行ができるよう業務調整を図る。
○管理職員は、職員の業務量を把握し、特定の職員に業務が偏ることがないように配慮するとともに、業務執行の効率化や見直しについて検討し、業務量自体の縮減に努める。
○定時退勤日及び定時退勤週間を実施し、学内での掲示やホームページなどで周知を行う。
○週休日の勤務については、振替を徹底する。振替は出来る限り同一週内で取得することとし、同一週内で取得できない場合は振替可能な期間内での取得を徹底する。管理職員はそのための勤務体制づくりに努める。
4

目標 7
全職員にとって、より一層働きやすい職場環境をつくるため、あらゆるハラスメントの防止を図る。
〈対策〉○ハラスメント事例集を作成し、職員にハラスメントについての知識を提供する。
○全職員がハラスメント研修を受講できるよう徹底する。
○管理職員向けのハラスメント研修を実施する。

5