産業保健情報誌

産業医・産業看護職・衛生管理者等の産業保健関係者の活動を支援します。

産業保健

こうち

■

第

23号

2009.1

新年のごあいさつ◎譖高知県労働基準協会連合会 会長 国久■ 相談員の窓・労働衛生工学シリーズ◎産業医活動の実際◎デジタル照度計のご紹介■ 職場における新型インフルエンザ対策■ 高知労働局からのお知らせ■ 研修会・各種助成金等のご案内

清司

独立行政法人

労働者健康福祉機構

高知産業保健推進センター

産
業
保
健

こ
う
ち

CO N T ENT S
ご挨拶
新年のごあいさつ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1（社）高知県労働基準協会連合会

会長

国久

清司

相談員の窓 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2
産業医活動の実際
産業医学担当相談員

菅沼成文

労働衛生工学シリーズ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6
デジタル照度計のご紹介
労働衛生工学担当相談員

中西淳一

高知労働局からのお知らせ
長時間労働者への医師による面接指導制度について ・・・・・・・・・・・ 8
平成21年度均等・両立推進企業表彰公募 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10

2009
January

知っておきたい！
！パートタイム労働法Ｑ＆Ａ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11

vol.23

職場における新型インフルエンザ対策 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12トピックス ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14
その1 グループワークによる実践的「産業医学研修会」を開催
その2 「産業看護職研修会」で「対象者とイメージを共有する」を開催

お知らせ
産業医学研修会のご案内 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15
平成20年度第2回復職支援ワークショップのご案内 ・・・・・・・・・・・・16
第2回職場メンタルヘルス交流会のご案内・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16
産業保健セミナーのご案内 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17
過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会及び精神科医等のための産業保健研修会のご案内 ・・・・・・・・・・・・・・・・・19「メンタルヘルス対策支援センター」開設および「相談機関利用促進員」による職場訪問のご案内 ・・・・・・・・・・・・・・・20
ビデオテープ職種別貸出ベスト3のご紹介 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21

各種申込書
産業医学研修会・産業保健セミナー等受講申込書 ・・・・・・・・・・・・・・23
図書・ビデオ・機器等

利用申込書 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24

メールマガジン配信申込書 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

ご挨拶

新年のご挨拶

（社）高知県労働基準協会連合会会長

国久

清司

新年あけましておめでとうございます。皆様

生管理者、安全衛生推進者等の労働衛生ス

方には、新しい年を健やかにお迎えになられ

タッフの果たす役割はますます大きくなっておたこととお慶び申し上げます。

ります。

ただその一方で、昨年秋からの世界同時経当連合会では、衛生管理活動への支援を

済不況に伴い厳しさを増す労働情勢を、いか充実させるため、専門部会である衛生部会ににして克服すべきかについて、思いを巡らせた「高知県衛生管理者交流会」を設置し、各方も多かったのではないかと拝察いたします。

事業場における労働衛生スタッフを対象に、

さて、厚生労働省では、労働者の健康状

情報提供、
研修会、
会員相互間の情報交換

況調査を5年ごとに実施しておりますが、昨年等の活動を行っております。

10月に「平成19年労働者健康状況調査結果」

昨年、
本交流会の顧問として高知産業保の概要が発表されました。この調査結果によ健推進センターの大原所長に就任いただきまると、
定期健康診断により何らかの所見が認したが、これにより、交流会の一層の充実と、められる労働者の割合は39．
6％、仕事や生事業の円滑な推進が図られるものと考えてお活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる

ります。また、高知県における事業場の労働

労働者の割合は58．
0％となっております。

衛生の要である高知産業保健推進センター

また、
自殺者は平成10年から10年連続して毎年3万人を超えており、内9千人は働く人々が占めていると言われております。

との連携も更に深めてまいります。
さらには、
メンタルヘルス対策、
過重労働防
止対策、
自殺予防対策やＴＨＰ活動など、様々

このように、我が国では、急速に進展するな事業に取り組んでまいることとしております

少子高齢化、技術革新の進展、経済のグロので、皆様方のご支援を賜りますようお願い

ーバル化、
雇用形態の変化等を背景に、働く人々

申し上げます。

を取り巻く労働環境は厳しいものとなっており、今年は極めて厳しい経済、労働環境が続

昨年来の景気悪化がこれに拍車をかけていくと予想されておりますが、
少しでも改善されて、る状況にあります。

働く若者に希望のある年となることを期待す

働く人の心身両面にわたる健康の確保・るとともに、皆様方にとって実りある年となるよ

増進は、企業の事業運営にとって従来にもまうご祈念申し上げまして、
年頭のご挨拶とさせして重要な課題であり、各事業場における衛ていただきます。

産業保健 こうち

vol.231

相談員の窓産業医活動の実際
産業医学担当相談員

菅沼成文

予防するために必要な対策を講じることこそ、はじめに産業医の共通した役割であろう。

「産業医」という言葉は、長く使われてきた労働衛生と比べてとおりが悪いかもしれな
い。昭和47年に労働安全衛生法で産業医が規

産業医の専門性

定されるまでは「医師である衛生管理者」が産業医活動を行っている医師のバックグラ

労働衛生を支えてきた。この時代の産業医は

ウンドは、それぞれ異なっている。米国にお重工業の製造現場や鉱業、林業といった現場

いても臨床経験の多い医師の産業医学への転を主な活躍の場としており、じん肺、振動病、

職と、産業医学の教育課程を経てその専門家

化学物質による健康障害などさまざまな古になるケースがあり、この状況は産業医学が

典的職業病を対象疾患としていた。米国職進んでいるといわれるフィンランドなどの北業環境医学会は、重工業をはじめとする旧欧諸国でも大差はない。

来型の産業での安全衛生を象徴する労働衛

臨床医学の経験が豊富であれば、職場での生（Industrial Health）に対し、オフィスワ

健康影響に対して広い視野から対応できる。

ーク、IT時代に対応するさまざまな職業をまた、衛生学・公衆衛生学の素養があれば、含めての安全衛生を職業保健（Occupational

同じ職場の労働者が集団としてどのようなリ

Health）と説明している。わが国でも、第3スク要因にさらされているか、という観点か次産業の割合の急速な増加に従い、産業保ら対応できる。産業医学の専門家としてはこ健の課題が旧来の職業病から作業関連疾患の両面が必要であるが、必ずしもそれを一人へとその軸足を移しているのは周知のとおりで満たさなければならないというものでもなである。

い。自分で対応できる部分とコンサルトすべ

産業医の役割は何か。わが国の産業保健でき状況とを的確に判断し、労働衛生コンサル

重要視される作業環境管理、作業管理、健康

タントや産業医学の専門家に適切にコンサル管理という三管理に示される「予防こそが最トすることがより重要である。その点、各都良の対策」という精神は、国際的にコンセン

道府県に配置された産業保健推進センターは、サスを得ている。スタッフの数の多い米国でその都道府県における産業保健の専門家を集は、作業環境管理中心のIndustrial Hygienist

めた相談機関として、その活用が期待される。

と健康管理中心のOccupational

Medicine

また、医師会との協力の下、地域産業保健セ

Physicianの分業体制があるが、わが国の医ンターが設置され、特に50人未満の事業場の師会認定産業医の大多数の主たる役割は健康

産業保健の向上に努力している。

管理ということになるだろう。いずれにしても、職場環境での有害要因を特定し、その健康影響を知り、それを避ける術を考える、そ

2

産業医契約

のため労働者個人の健康影響の有無と職場で産業医の選任義務があるのは、従業員数50

働く集団での健康障害の頻度を調べ、それを人以上の事業場である。従業員数50人から

産業保健 こうち

vol.23

999人までは非常勤の嘱託産業医でよいが、事業場の責任者は多忙なためすぐに会えない

1,000人以上の従業員を抱える事業場では専こともあるが、労働安全衛生法では必要に応

属産業医を選任する必要がある。

じて産業医は事業者に対して勧告を行う立場

専属産業医は常時事業場におり、部長クラスの権限を与えられていることも多い。事業にある。早い段階で責任者に会い、意見交換を行うことが重要である。

場の産業保健活動全般に対して大きな発言力

実際に産業医出勤日に応対するのは、安全を持ち、新しい対策の導入や予算の獲得がし衛生の担当者である衛生管理者で、多くの場やすい反面、経営陣に対して率直な発言をし

合人事労務担当課の課長や主任といった人でにくい立場にあるともいえる。一方、嘱託産ある。看護師あるいは保健師の産業看護職が

業医は常時勤務しているわけではないので、いる場合は、その応対を受けることもある。

社内の事情に通じにくい。しかし、客観的なわが国では、産業看護職には法的な根拠がな立場で助言することができる。

い。ただし、衛生管理者資格を持ち、産業保小規模事業場では、産業医共同選任事業（小健の実務に精通し、有害業務や作業内容につ規模事業場産業保健活動支援助成金制度）にいて熟知している者も多い。嘱託産業医の立申し込めば、３年間産業医の選任費用を補助

場では、事業場を病棟と見立てれば、回診のしてもらうことができる。これを契機に、産際に温度板を眺め看護記録を読んで必要な情業医選任のメリットが理解され、産業医を選

報を入手するように、活動に必要な情報を入任する事業場もある。

手する先が産業保健看護職や衛生管理者であ産業医活動に際しては書面において、業務ると考えればよいだろう。

内容、契約期間、報酬などの契約を取り交わ企業の産業医に対する要望は、健康診断のすべきである。これにより、企業側と産業医事後措置、健康相談、集団健康教育などの健側の双方でその責任と義務を明確にすること

康管理関連業務が中心であることが多い。有ができる。産業医として会社と契約を結ぶと、害業務の特殊健診項目や健診後の事後措置な

労働局に産業医としての登録がなされる。事

ど慣れていないことについては、資格試験や業場における健康診断の実施結果の労働局へ実務を通して衛生管理に必要な知識、経験をの報告などは、産業医名でなされる。したがもちその実際を熟知している衛生管理者に、って、実質的な産業医活動を行わずに名義の適宜説明を求めるとよい。ただし、中小規模みを貸していた場合、思わぬ責任が降りかかの事業場では、法の規定上必要な健診も行っることがある。

ていない場合もある。有害業務の拾い出しや健診の必要性の確認などから、健康管理業務

契約直後の事業場訪問と産業医活動を整理していく必要があることも多い。
何から手を付けるべきかは、事業場の規模、安全衛生スタッフの質と数、安全衛生対策の産業医契約を交わすと、初めての産業医出

進み具合、安全衛生委員会の現状などにより勤日を迎える。事業主や工場長、支店長など異なるが、事業場での作業・業務の把握なく産業保健 こうち

vol.233

相談員の窓4

しては検討の仕様がない。まずは、できるだの従業員とおなじ服装である。巡視の際に、け早く担当事業場の業務内容の把握に努める

企業側に支給するように求めたい。

べきである。そのためには、事業場のすべて

巡視結果は安全衛生委員会でスライドで発の部署を巡視できるよう会社側から了解をと表できるよう、よい点、改善が必要な点の両ることが必要である。

方についてデジタルカメラなどで撮影するこ臨床医が嘱託産業医となった場合、医学のとが望ましい。ただし企業秘密に関わること面では専門家であるが、事業場における業務もあるため、従業員に撮影を任すなどの配慮については素人である。業務に起因する健康も必要である。また、気づいた点について従障害がありうることを考慮し、業務内容の把業員に尋ねておくことは重要であり、それを握が必須であることを認識して、産業医活動踏まえた指摘をすることで、安全衛生委員会に当たることが必要である。

での巡視結果の発表も踏み込んだ内容となる。

職場の巡視

安全衛生委員会

最初の巡視は、むしろ見学というべきもの

50人以上の事業場では、衛生委員会（あるで、この会社でどういう製品やサービスを提いは安全委員会と合同で行う安全衛生委員会）

供しているのか、どのようなセクションがあが設置され、経営者側と従業員側の代表者がり、業務分担をどのようにしているのか、勤

職場の安全衛生に関して話し合う場がもたれ務体制はどうなっているのかなどを、現場をている。会社の安全衛生計画もこの委員会で見ながら説明を受ける。疑問に思ったことは討議される。また、平成18年の労働安全衛生担当者やラインの責任者に尋ねるとよい。

法改正で、安全衛生委員会の役割は職場の健勿論、最初の見学から批判的なことばかり

康診断の事後措置に関する報告を受けることを言っていては煙たがれるのが当然である。

やメンタルヘルスケアや過重労働対策の審議

製造業の工場などでは、業務に対して担当課が明記されるなど、ますます重要なものとな

長や工場の責任者はプロフェッショナルとしった。過重労働対策に関して時間短縮に関すて誇りを持っている。その業務を十分に理解る委員会も、この安全衛生委員会を母体に設するところからはじめなくてはならない。こ置してもよいとなっている。

れは引き続き最低月一回ずつ行っていく職場

安全衛生委員会は事業場の正式な会議とし巡視で改善すべき点を指摘する際にも留意して議事録が残り、ここで改善提案を出した場たい。また、改善すべき点を指摘すると同時合、実際に改善がなされたかどうかがフォロに、良好な点や改善がなされた点を評価するーされる。そのため、従業員の健康に関わるということも忘れないようにしたい。

重大な内容はこの安全衛生委員会の決定とし

産業医の巡視の際の服装について、マニュて推進していくことが、戦略上も重要である。

アル等で白衣着用となっているところもある

喫煙対策などの会社を挙げて行うべき対策

が、言語道断である。最も適切な服装は現場も、産業医が一度や二度の講演を行うだけで産業保健 こうち

vol.23

自動的に進むものではないが、会社の安全衛

り組んだことが功を奏した。安全衛生に取り生計画に喫煙対策という言葉が登場し、分煙組む専門家として、「人は石垣、人は城」と対策がわずかでも動き出せば、全面禁煙までいう理念で経営陣を説得し、経営改善にも役の道のりもそう遠くはない。今話題のメンタ立つ提案をしていきたいものである。

ルヘルス対策についても然りである。産業保健対策の健康管理の部分は、専門家が行うべきところもあるが、産業保健が疾病対策以前

最後にの予防活動に重点を置いていることを認識し、産業医活動は有害環境に遭遇する可能性の経営陣と従業員の双方の積極的な参加を促す

高い労働者の集団を対象とする場合も多いが、ことが重要である。

対象の健康障害は従来の職業病にとどまらず、
作業関連疾患を視野に入れる必要が出てきた。

重要案件への取り組み
企業体は役職によって権限が大きく異なる。

その中には、生活習慣病と重なるものもある。
しかし、産業医活動の基本的な作戦は早期発
見・早期治療ではなく、リスク要因の制御をまた、安全衛生担当者が如何に熱心であった重視する。そのためには、それぞれの職場でとしても課長クラスでは10万円程度の決済がの作業内容を熟知することが重要である。ませいぜいである。これが企業の経営に関わる

た、有害要因についての知識・対策を事業者問題であると認識されれば、より大きな予算や従業員と共有することが重要である。

での対応も可能となる。小予算での地道な努

近年、健康日本２１などの健康増進施策に力を続け信頼を勝ち取りながら、機を見て社もかかりつけ医の役割が重要視されているが、長など事業者に提言することが重要である。

産業保健活動においても嘱託産業医の役割がまた、トップへの渉外と同時に重要なのは重要視されている。地域において継続的に従

現場の責任者や従業員に、安全衛生の考え方

業員の健康状態がフォローアップされることを理解させ、実践させることで、地道な教育が、本人にとってもメリットが大きい。また、が不可欠である。その機会としても安全衛生

医療における病診連携と同様、産業保健推進委員会は、最適である。毎月の安全衛生委員

センターなどの専門相談機関の整備により、会であり、産業保健活動の基本を噛んで含め

コンサルテーションもしやすくなってきているように継続して教育していくことが重要でる。産業医の先生方には、実際に産業保健活ある。

動に参加し、産業医活動の醍醐味を味わって有名なトヨタのカイゼンは、産業保健の専いただきたい。また、臨床医として患者に接門家から見れば人間工学的な作業改善の経営する際にも、起きている時間の半分以上を過への応用であり、現場の従業員の積極的な参ごしている職業歴が、意外と疾病の診断や健加によって成り立っている。20年以上前の腰

康増進の上で重要な意味を持つことをご理解

痛対策が発端であったと聞くが、これを会社いただきたい。

の経営陣が経営リスクと判断し、積極的に取産業保健 こうち

vol.235労働衛生工学シリーズ

デジタル照度計のご紹介
労働衛生工学担当相談員

中西 淳一

作業場所の採光、照明、彩色等の視環境は、温熱環境や空気環境、音環境等の一般作業環境
要素の一つに数えられており、快適性や作業能率にも大きな影響を与えます。例えば、よく見えないとか、努力をしなければ見えないといった条件の下では、視機能に負担を与えるだけでなく間違いが増加し、不良製品の増加、生産性の低下等をきたす他、眼を作業台に近づけるため、余計に粉じんや有害なガスを吸い込むこと等によって色々な健康上の障害を起こしたり、思わぬケガをすることになります。
一般に、明るさはlx（ルクス）という単位で表されます。1lxは、1cd（カンデラ）の光源から、1m（メートル）離れた所でその光に直角な面が受ける明るさのことです。
労働安全衛生規則604条では、「事業者は、労働者を常時就業させる場所の作業面の照度を、作業の区分に応じて、下表に掲げる基準に適合させなければならない。」

精密な作業

300ルクス以上

普通の作業

150ルクス以上

粗な作業

70ルクス以上

また、労働安全衛生規則605条では、「事業者は、労働者を常時就業させる場所の照明設備について、6ヶ月以内ごとに1回、定期に、点検しなければならない。」と定められています。
しかし、実際には、上表の照度では暗すぎます。そこで、通常は、JIS−Z−9110の照度基準を用いる方が適切であると存じます。事務所の例を下表に示します。

設計、製図、タイプ、計算、キーパンチ

1500〜700ルクス

事務室、製図室、 電話
交換室、配電盤、計器盤

700〜300ルクス

役員室、会議室、応接室、玄関、エレベーター

300〜150ルクス

作業室、更衣室、
階段、倉庫

非常階段

6

産業保健 こうち

vol.23150〜70ルクス

70〜30ルクス

そこで、今回は、高知産業保健推進センターが保有し、手軽に照度を測定することができる
東京光電株式会社製

デジタル照度計『ANA−F11』をご紹介します。

デジタル照度計『ANA−F11』の外観と主な仕様は以下の通りです。

階
高知産業保健推進センターが保有している

東京光電株式会社製
デジタル照度計『ANA−F11』

級

JIS C 1609 一般形A級

光 電 素 子シリコンフォトダイオード

指 示 表 示LCDデジタル方式7桁

測 定 周 期

2回/秒

測 定 範 囲0.0〜/99.9/999/9,990/
99,900/999,000 lx
レンジ切替、自動/手動レンジ

精

23±2℃基準
3,000 lx以下の表示値
表示値の±4%3,000 lxを超える表示値
表示値の±6%度

応 答 時 間

自動レンジ
手動レンジ

温 度 特 性23℃基準−10〜40℃で±5%

湿 度 特 性±3%

使用温度範囲−10〜40℃

使用湿度範囲80% RH以下
但し、結露なきこと

電

9V乾電池×1

源

5秒以下
2秒以下

デジタル照度計『ANA−F11』の操作手順は以下の通りです。
1．受光面に、付属のキャップをかぶせ、HOLDスイッチのロックが解除されていることを確認します。
2．POWERキーを押し、電源をオンにします。
表示部分の全キャラクタが点灯し、自動ゼロ調整モードに入ると、《−CAL−》が表示されます。
3．自動ゼロ調整が終了しますと、《−CAL−》表示が消え、《0.00》が表示されます。
4．《0.00》の表示を確認後、受光面のキャップを取り外し、照度の測定を行います。
5．測定終了後は、POWERキーを押し、電源をオフにし、受光面を保護するためにキャップをかぶせて下さい。
※

デジタル照度計『ANA−F11』に関するお問い合わせ等につきましては、お気軽に当センターにご相談下さい。

産業保健 こうち

vol.237高知労働局からのお知らせ

安全衛生課

長時間労働者への医師による面接指導制度について

長時間労働者への医師による面接指導制度については、脳血管疾患及び虚血性心疾患等（以下、「脳・心臓疾患」という。）の発症が長時間労働との関連性が強いとする医学的知見を踏まえ、脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間にわたる労働により疲労の蓄積した労働者に対し、事業者は医師による面接指導を行うこととされています。
また、面接指導の対象とならない労働者についても、脳・心臓疾患発症の予防的観点から、面接指導または面接指導に準じた措置を講ずるように努めてください。

お問合せ先
高知労働局安全衛生課（電話 088-885-6023）又は最寄りの労働基準監督署まで、
お問合せください。

8

産業保健 こうち

vol.23

安全衛生課【制度の概要】労①面接指導等の実施の通知

事

業者④事後措置の実施

働者●月100時間超の時間外・休日労働を行い、疲労の蓄積が認められる者（申出）○月80時間超の時間外・休日労働を行い、疲労の蓄積等が認められる者（申出）○事業場で定める基準に該当する者■ 就業場所の変更、作業の転換■ 労働時間の短縮、深夜業の回数の減少■ 衛生委員会等への報告 等②面接指導等の実施■ 勤務状況・疲労の蓄積状況等の把握■ メンタルヘルス面でのチェック■ 把握結果に基づく必要な指導③医師の意見聴取

医師（産 業 医 等）

※ ○印の者については面接指導又は面接指導に準ずる措置の実施（努力義務）

事業者の方へ①

時間外・休日労働時間が月100時間を超え、申出をした労働者に対し、医師による面接指導を実施しなければなりません。面接指導を実施した医師から必要な措置について意見聴取を行い、必要と認められる場合は、適切な事後措置を実施しなければなりません。
②

時間外・休日労働時間が月80時間を超え、申出をした労働者又は、事業場において定めた基準に該当する労働者に対し、面接指導等を実施するよう努めましょう。

労働者の方へ①

時間外・休日労働時間が月100時間を超えた場合には、面接指導の申出をし、医師による面接指導を受けましょう。

②

時間外・休日労働時間が月80時間を超えた場合には、面接指導等の申出をし、面接指導等を受けましょう。
③ 事業場において定めた基準に該当する場合には、面接指導等を受けましょう。

医師の方へ
時間外・休日労働時間が月100時間を超えた場合の面接指導に際しては、「長時間労働者への面
接指導チェックリスト（医師用）」（http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/aneihou/kanren-pamph.html）等をご活用ください。
なお、平成21年2月8日に「過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会（面接指導の手法）」の開催が予定されておりますので、是非、ご参加ください。

産業保健 こうち

vol.239高知労働局からのお知らせ

雇用均等室

ポジティブ・アクションを推進している企業
ファミリー・フレンドリーな企業を表彰します！
！
平成21年度の各賞候補を公募しますので、ぜひご応募ください！

平成21年度均等･両立推進企業表彰
応募期間 平成21年1月1日〜3月31日
厚生労働省では、「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」（ポジティブ・アクション）及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の模範となる取組を推進している企業を表彰しています。

厚生労働大臣 応募してね
最優良賞
厚生労働大臣
優良賞

厚生労働大臣優良賞

都道府県労働局長
優良賞

都道府県労働局長
優良賞

都道府県労働局長
奨励賞

都道府県労働局長
奨励賞

均等推進企業部門

ファミリー・フレンドリー企業部門

採用拡大・職域拡大・管理職登用または職場
環境・職場風土の改善に取り組んでいる企業
女性の能力発揮を促進している企業

詳細は 高知労働局雇用均等室

10

産業保健 こうち

vol.23

仕事と育児・介護が両立できる企業
柔軟な働き方を労働者が選択できる企業

TEL 088-885-6041 までお問い合わせください雇用均等室！
！
知っておきたいＱ＆Ａ

パートタイム労働法

Q○パートタイム労働法の対象となるパートタイ

当社はアルバイトと契約社員を雇用していて、パートさんは

ム労働者は、いません。パートタイム労働法の適「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用用にならないと思いますが、どうでされる通常の労働者の１週間の所定労働時間

すか？

に比べて短い労働者」とされています。

Q

お尋ねの質問では、労働時間等の詳しい内容
がわかりませんが、アルバイト、契約社員、臨時等の名称に関わらず、上記定義に当てはまれば、A

当社では、仕事のできる

パートタイム労働法の適用となります。

優秀なパートタイム労働者に個別に声をかけて、本人の意向も確認し、正社員へ登用することもあります。
これで、パート法で求められる正○パートタイム労働法で求められている措置は、社員への転換推進措置を講じたこ

全てのパートタイム労働者が正社員へ転換でとになりますよね？

きる機会が付与されるよう、公正で客観的な仕組みを整える必要があります。

〈助成金のご案内〉

正社員になってほしいパートさんに声をかパートと正社員の共通の評価制

けて正社員とすること自体は法律に違反する

度や、短時間正社員制度の導入などものではありませんが、法律の要件を満たす措の取組を推進する事業主の皆様に、置の実施が求められます。

助成金が支給されます！お問合わせは、（財）
２１世紀職業財団高知事務所
電話 ０８８
（８２３）
２６６７

A

★★お気軽にご相談ください★★
雇用均等室では、パートタイム労働法やパート労働者の雇用管理等について、助言やアドバイスを行う専門のコンサルタントがご相談をお受けしています！
！

高知労働局雇用均等室
電話088（885）6041

高知労働局HP http://www.kochi.plb.go.jp/

産業保健 こうち

vol.2311

職場における新型インフルエンザ対策「新型インフルエンザ」のパンデミック（世界的大流行）に向けて、国の行動計画が策定され、事業場に対しても「事業者・職場の新型インフルエンザ対策ガイドライン」が示されています。高知
産業保健推進センターは、
平成20年10月9日、
高知市保健所地
域保健課・豊田誠課長と当センター・大原啓志所長による、
職場における対策についての研修会を開催し、産業医及び衛生管理者等の関係者等46名が参加しました。その概要を紹介します。

研修風景● 新型インフルエンザ
インフルエンザのパンデミックは、人類が免疫を持っていない新たな人型インフルエンザ・ウイル
スの登場で起こり、10〜40年の間隔で発生してきた。前回の1968−69年の香港インフルエンザから40年経たことから、いつ起きてもおかしくないといわれている。2003年以降、鳥型インフル
エンザの人への感染例が増えていることも、その懸念を大きくしている。それらの感染例では、通常のインフルエンザに比べて症状が重症であり、患者の60％以上が死亡している。
過去のスペイン・インフルエンザ（1918−19年）では4,000万人、アジア･インフルエンザ(1957−58年)では200万人以上の死者が世界で出た。新型インフルエンザでは、日本でも17―74万人の死者が出る恐れがあると、厚生労働省は予測している。

● 新型インフルエンザへの対策
スペイン･インフルエンザは世界中への流行に7〜11カ月かかった。しかし、交通手段が発達した
現在、新型インフルエンザは4〜7日で世界中に広がるとみられている。この状況では感染を発生地域に封じ込めることは難しい。そこで、十分なワクチンの流通まで（4〜6ヶ月）、流行をできるだけ遅らせることを基本とする対応が考えられている。そのためには、患者の早期発見と隔離・治療、接触者の監視と予防のための投薬、そして社会活動の制限などが必要となる。社会活動の制限については、スペイン･インフルエンザ流行の際、アメリカで患者発生と同時に、劇場、映画館、学校、キャバ
レーなどや各種集会などを閉鎖または中止した都市で、死者が少なかったことが知られている。

● 新型インフルエンザ発生時の医療と予防
新型インフルエンザが県内で発生すると、感染症指定病院への入院や、 発熱外来 での診療が行われる。しかし、医療機関が満床状態といった状況になると、入院の制限や軽症者には薬を配布し自宅で療養するということも想定されている。
インフルエンザの主な感染経路は、飛沫感染と接触感染である。予防としては、通常のインフルエ
ンザと同様に、人との距離をとる（2ｍ離れていれば感染リスクが低い）、手洗い、咳エチケット（マスクの着用など）、身の回りの消毒などが必要である。

● 新型インフルエンザで想定される職場の問題
新型インフルエンザのパンデミック時には、従業員の欠勤が、自身の感染だけでなく､家族の感染や学校の休校、濃厚接触者（同一職場に感染者が出た場合）の自宅待機などで最大40％になり、2ヶ月は続くと予測されている。また、取引業者の休業などの被害も想定され、地震の場合とちがって他地域から支援を受けることも期待できない。
事業者・職場での対策に関するガイドラインが2007年に出されたが、2008年前半のアンケー

12

産業保健 こうち

vol.23

ト調査の結果では企業の取組みが進んでいなかった。本年度ガイドラインが改定され、事業者や職場の一層の理解と具体的な取組みの進展が期待されている。

● 事業者・職場における新型インフルエンザ対策のガイドライン
ガイドラインは、事業者の役割として、「職場が感染拡大の場とならない」ことと、「ライフラインの維持等の社会的機能を果たす」を主目標としてあげている。
「感染を拡大しない」は、感染した従業員の出勤によって通勤途中や職場で他の人を感染させる
ことを予防しようというもので、具体的には、症状のある従業員等の停止、社内における感染症予防
対策の徹底、不要不急の業務の停止などとなる。
「社会的機能」は、ライフラインの電力、水道、ガス、金融、あるいは医療、交通、消防や警察、行政機能など、事業が停止すると国民の生活、場合によっては生命が脅かされる事業が該当する。社内の感染予防対策を徹底しながら、事業を継続することが求められている。

● 職場での新型インフルエンザ対策のポイント
職場対策のポイントとしては、①経営トップの啓発・参画、②危機管理体制の構築、③事業継続計
画の策定（出勤者が少ない状態での事業の継続）、④従業員の健康教育（咳エチケットなど）、⑤従
業員の勤怠管理と健康チェック（感染者の早期発見）、⑥薬に頼らない対策（マスク、手袋、石鹸、消毒用アルコールなどの備蓄、不特定多数との接触を減らすための水、食料等の2週間分の備蓄など）があげられる。これらは、いつ起きるか分からない状態に対して、継続するものでなければならない。

● 海外派遣者に対する対策
海外派遣者は、場合によっては日本国内より早く新型インフルエンザの流行に出会うことになる。
その場合、人や物の移動制限、現地の行動計画との関係、国内と同様の医療が受けられない可能性
や暴動に巻き込まれる危険性など、国内とは異なる状況が生じる。これらを考慮した対策が必要となる。

● 職場における対策への取組み
職場では、 ワクチン完成まで極力患者数を減らす という国の方針への最大限の協力が望まれる。
そのため、たとえば、従業員本人や家族の感染の可能性を正直に申告しやすい状況を作るといったことも重要になる。いつ起きるか分からない、深刻な問題であるが、まずガイドラインを読み（厚生労働省のホームページ：新型インフルエンザ対策関連情報、職場でできる対策）、取組み事例などを参照して欲しい。また、職場内での話し合い、業者間の担当者間の情報交換、保健所などとの連携な
ど、情報を収集し、できることから始めることが望まれる。

※

当センターのホームページから厚生労働省ホームページの「新型インフルエンザ対策関連情報」をご覧になれます。
また、
同ページ内の「最新ニュース」にて「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン（改定案）」が掲載されています。
（１月現在）

事業場関係者向けの研修会を2月に追加実施の予定です。（p.17参照）
ご参加をお待ちしております。

産業保健 こうち

vol.2313

Topics

トピックスその1

グループワークによる実践的「産業医学研修会」を開催「医療現場の安全衛生 〜職員参加型の取り組みから〜」
平成20年9月25日（木）、
高知県医師会館
において「医療現場の安全衛生〜職員参加
型の取り組みから〜」をテーマとする産業医学研修会を開催しました。
当日は、講師の産業医科大学／産業医実
務研修センター教授、
堤明純先生から、
まず、従業員参加型職場環境等の改善（自分たちの職場のストレス調査結果を基に従業員が該当部署の改善計画を立案 ⇒ 改善）
につ

研修風景

いて講義を受けた後、6グループに分かれて、提示された課題事例に対して、快適で働きやすい職場づくりに、①役立っている良い点3つ②これから改善したい点3つについて、
グループワークによる検討がされました。検討結果はオーバーヘッドプロジェクターを用いてグループごとに発表、講師からのコメントが行われました。事例は現実の職場のスナップ写真で１６の事例が提示され、活発な討議等があり、受講者から実践的研修で有益という評価をいただきました。

トピックスその

2「産業看護職研修会」で「対象者とイメージを共有する」を開催
平成20年10月25日（土）、
当センターにおいて、
高知県産業保健研究会との共催により「対
象者とイメージを共有する」をテーマに「産業看護研修会」を開催いたしました。
研修は、桐生大学・医療保健学部栄養学科長・教授、
笠原賀子先生からコーチングの基本である傾聴について解説された後、二人一組による演習を含む参加型の研修が進められ、楽しく学ぶことができ、有意義な研修とな

研修風景

りました。
産業看護研修会は、
高知県産業保健研究会と共催で行われています。事業場や健診機関などに属する保健師・看護師など専門性を持つ産業保健スタッフの情報交換を含めた研修内容になっています。本年
度は、これまでに４回の研修会が行われました。
一人職場で奮闘している方が多く、この研修に参加することで、他のメンバーと知識やスキルの共有がで
きます。

14

産業保健 こうち

vol.23

お知らせ

産業医学研修会のご案内
当センターでは、
平成21年2月から平成21年6月までの間に下記のとおり産業医学研修会を開催いたします。皆様のご参加をお待ちいたしております。

記会場

高知産業保健推進センター研修室（高知市本町４−２−４０ ニッセイ高知ビル4階）※都合により研修会場を変更する場合があります。

定員３０名。ただし、No.１２、２は２０名。

申込期限

開催日の１週間前まで。ただし、定員に達し次第締め切らせていただきます。

受 講 料

無料です。

駐 車 場

当センターには駐車場がありませんので、公共交通機関等をご利用ください。

申２３頁の「受講申込書」に必要事項を記入のうえ、当センターまでFAXにてお送り頂く

込か、当センターHP（http://www.kochisanpo.jp/）よりお申し込みください。
研修対象者

No.

A：産業医、B：保健師・看護師、C：衛生管理者等

開催日時（研修形式）

テーマ・内容・講師

単 位（研修対象者）

睡眠時無呼吸症候群の最近の知見と診療の実際（実地）

H 2 1 . 2 . 1 4（ 土 ）14:00〜16:00

12※会場
高知市城山町270番地
高知鏡川病院
睡眠医療センター

睡眠時無呼吸症候群は、健康への悪影響だけでなく日中に強い眠気を伴うことから、運転労働など産業現場においても、その診断・治療の必要性が重要な課題となってきている。この疾患の最近の知見を解説すると共に、診断・治療の実際について、睡眠医療センターの設備・機器を用いて具体的に紹介する。
講師 川田 誠一
当センター相談員（高知鏡川病院副院長・睡眠医療センター 所長）

じん肺の画像診断と合併症
1

H 2 1 . 4 . 2 2（ 水 ）18:30〜20:30

講師

町田 健一
産業医学担当相談員

定員に達しました
基礎実地
２単位
又は
生涯実地
２単位
（A）

基礎後期
２単位
又は
生涯専門
２単位
（ＡＢＣ）

事業場訪問による職場巡視（実地）H 2 1 . 5 . 2 8（ 木 ）14:00〜16:00

2※会場
高知市布師田3950㈱太陽

製造業の工場を訪問し巡視を行い、良い点及び改善を要する
点等について、
グループ討議を行う。
講師 門田 義彦
労働衛生工学担当相談員
杉原 由紀
当センター相談員（高知県総務部職員厚生課 職員健康推進監 産業医）

生涯実地
２単位
（Ａ）

産業保健 こうち

vol.23

15

お知らせ

No.

開催日時

単 位
（研修対象者）

テーマ・内容・講師

労働災害防止計画について
3

H 2 1 . 6 . 1 8（ 木 ）14:00〜16:00

講師

高知労働局

生涯更新
２単位
（ＡＢＣ）

安全衛生課長

業務上疾病の認定基準
講師

高知労働局

労災補償課長

職場の健康管理と産業医の役割
4

H 2 1 . 6 . 2 7（ 土 ）14:00〜16:00

平成２０年度 第２回

講師

宮本 俊明
新日本製鐵君津製作所

主任医長

基礎後期
２単位
又は
生涯専門
２単位
（ＡＢＣ）

復職支援ワークショップのご案内（共催

高知障害者職業センター）

うつ病などによって長期休職する人達を、どのように円滑に職場復帰させればいいか悩んでいる企業の担当者も多いのではないでしょうか。そうした問題を解決する方法を学ぶため、以下のとおりワークショップを開催します。
１ ワークショップのテーマ うつ病等による休職者の復職支援
２ 概要

職場復帰や雇用管理について、企業担当者同士で意見交換を行った後、高知障害者職業センターで行っている復職支援の取り組みや、復職した事例をご紹介します。
また、個別でのご相談にも応じます。

３ 日時

平成２１年１月２１日（水）
１４
：
００〜１６
：
００

４ 場

所

高知産業保健推進センター研修室（高知市本町４−２−４０ ニッセイ高知ビル４階）

５ 定

員

１０名

６ 参 加 費

無料

７ 申込方法２３ページの「受講申込書」に必要事項を記入の上、当センターまでFAX又は郵送でお送り頂くか、当センターHP（http://www.kochisanpo.jp/）よりお申し込みください。

８ 駐 車 場

当センターには駐車場がありませんので、公共交通機関等をご利用ください。

第２回

職場メンタルヘルス交流会のご案内
（共催

１ 日

時

平成２１年３月１１日（水）１４時００分〜１６時００分

２ 場

所

高知産業保健推進センター研修室

高知障害者職業センター）（高知市本町４−２−４０ ニッセイ高知ビル４階）
３ 定

16

員

２０名

４ 参 加 費

無料

５ 申込方法

上記、復職支援ワークショップと同様です。

６ 駐 車 場

当センターには駐車場がありませんので、公共交通機関等をご利用ください。

産業保健 こうち

vol.23

産業保健セミナーのご案内
当センターでは、衛生管理者、事業主、労務担当者、
保健師、労働者等、
産業保健関係者に対して実践的な能力向上のため、産業保健セミナーを開催しています。平成２１年１月〜平成２１年６月までの間に開催するセミナーは次のとおりでありますので、ぜひご聴講ください。

記会場

高知産業保健推進センター研修室（高知市本町４−２−４０ ニッセイ高知ビル４階）

定

員

３０名。ただし、No.２５は２０名、No.６は１０名。

申込期限

開催日の１営業日前まで。ただし、定員に達し次第締め切らせていただきます。

受 講 料

無料です。

駐 車 場

当センターには駐車場がありませんので、公共交通機関等をご利用ください。

申２３頁の「受講申込書」に必要事項を記入の上、当センターまでＦＡＸ又は郵送でお送り

込

頂くか、当センターＨＰ（http://www.kochisanpo.jp/）よりお申し込みください。
研修対象者

Ａ：産業医、
Ｂ：保健師・看護師、
Ｃ：衛生管理者等

認定産業医単位取得（申請） No.2,3,4,7
No.

開催日時

テーマ（研修対象者）
・内容

講

師

メタボリックシンドローム 〜最近のＮＡＳＨの話題も〜（Ｂ．
Ｃ）
健診の中心的病気も、成人病→生活習慣病→死の四重奏→メ
Ｈ21.1. 29（木） タボリックシンドロームと呼び名、内容、考え方も少しづつ変わ21 14:00〜15:30ってきています。今回は、肥大型脂肪細胞、最近のＮＡＳＨ（非アルコール性脂肪性肝炎）の話題等を交えてメタボリックシン
ドロームを考えていきたいと思います。

森岡 茂治
当センター相談員（介護老人保健施設シルバー
マリン 医師）「食事の質」「生活リズム」と命の営み−その２−（２回シリーズ）（Ｂ．
Ｃ）
「食事は誰でも毎日当たり前にしているため、『正しくできている』『見直す必要なんかない』と勘違いしている人が多いの
Ｈ21.2.10（火）22 14:00〜15:30
も事実」です。空腹感を癒し、料理を楽しみ、嗜好を満足させる食事が日々の暮らし方やメタボリックシンドロームとどのよ
うに関わっているかを、血液中の栄養素の体内運搬を通して紹介します。

新型インフルエンザ対策について（Ｂ．
Ｃ）

23

Ｈ21.2.18（水）14:00〜15:30

厚生労働省の新型インフルエンザ対策が示されています。新型インフルエンザの最近の状況とあわせて解説し、事業所が準備すべき対策とパンデミック時の対応に関する情報を紹介します。

川村 美笑子当センター相談員（高知女子大学
生活科学部
教授）

豊田 誠
高知市保健所
地域保健課
課長
大原 啓志
当センター所長

職場で生かせる健康診断をめざして〜一年目の特定保健指導〜（Ｂ．
Ｃ）
24

H21.2.23（月）14:00〜15:30

今年度から始まった特定保健指導を踏まえて受診者も職場にも健康診断結果の有効な活用法を考えてみましょう。

五十嵐 惠子
保健指導担当相談員

産業保健 こうち

vol.23

17

お知らせ

No.

開催日時

テーマ（研修対象者）
・内容

講

師

ＡＥＤ取扱講習（Ｂ．
Ｃ）
25

Ｈ2 1 . 3 . 4（ 水 ）13:00〜16:00

心臓に電気ショックを与えて救命を図る自動対外式除細動器の取り扱いについて

高知市消防局
中消防署
救急救命士

特定健康診査・特定保健指導と産業保健従事者の関わり（Ｂ・Ｃ）
1

H 2 1 . 4 . 8（ 水 ）14:00〜15:30

坪崎 英治
産業医学
担当相談員

検討中

労働安全衛生法と衛生管理〔衛生管理基礎シリーズ〕（Ａ・Ｂ・Ｃ）
2

H21.4.20（月）14:00〜16:00

労働安全衛生法・関係法令について、事業場における安全衛
生管理体制と衛生管理に関する基本的事項を解説します。

メンタルヘルス指針と職場での対応（Ａ・Ｂ・Ｃ）
3

H 2 1 . 5 . 8（ 金 ）14:00〜16:00

厚生労働省の指針の概要と指針に沿った職場における対応の実際について職場復帰システムを含めて解説します。

樋口 悠紀夫
当センター相談員（元高知労働
基準監督署
署長）

槇本 宏子
当センター相談員
（海辺の杜
ホスピタル
健康推進室
室長）

有害環境に対する作業環境管理〔衛生管理基礎シリーズ〕（Ａ・Ｂ・Ｃ）
4

H21.5.14（木）14:00〜16:00

有害環境因子に対する作業環境管理の基本的な考え方と法
令の規定、それらの根拠について解説します。

企業のメンタルヘルス対策
5

H 2 1 . 6 . 3（ 水 ）14:00〜15:30

門田 義彦
労働衛生工学担当相談員〜今、なすべきこと〜（Ｂ・Ｃ）

精神の障害による労災認定件数も増加傾向にある状況下、ますます重要となる職場のメンタルヘルスケアの取り組みについて企業がなすべきこと果たすべき役割等について説明します。

森 由枝
森社会保険
労務士事務所所長

平成２１年度第１回復職支援ワークショップ（Ｂ・Ｃ）
6

H21.6.17（水）14:00〜16:00

職場復帰や雇用管理について、企業担当者同士で意見交換を行った後、職場復帰支援の取り組みや、復職した事例を紹介し
ます。

高知障害者
職業センター
共催

職場の健康管理 〜法制度の視点から〜〔衛生管理基礎シリーズ〕（Ａ・Ｂ・Ｃ）
7

18

産業保健 こうちH21.6.23（火）14:00〜16:00

vol.23

衛生管理の一つとしての健康管理について概要を解説し、あわせて安全配慮義務との関連、健康情報の保護について簡単に紹介します。

大原 啓志
当センター所長

【受講費 無料】

平成20年度「過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会」及び「精神科医等のための産業保健研修会」のご案内
過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会開催

精神科医等のため の
産業保健研修会日

平成２１年２月８日（日）平成２１年２月８日（日）時間

１３時２０分 〜 １７時２０分

１６時００分 〜 １９時２０分

会場

コンフォートホテル高知駅前
土佐の間（高知市北本町２丁目２−１２）

コンフォートホテル高知駅前
鳳凰の間（高知市北本町２丁目２−１２）

対象

産業医等の医師

精神科、精神神経科、心療内科の医師

定

員

５０名

１５名

カリキュラム

認定産業医
研修の単位

①

過重労働対策

６０分②

面接指導の手法

６０分③ メンタルヘルス対策

９０分

基礎・後期 ３．
５単位
生涯・更新 ３．
５単位

又は

①

産業保健概論

９０分② メンタルヘルス事例研究 ９０分

基礎・後期 ３単位
生涯・専門 ３単位又はお申込み・お問合せ先 （財）産業医学振興財団 企画課〒107-0052 東京都港区赤坂２−５−１ 東邦ビル３階
ＴＥＬ：03−3584−5421
ＦＡＸ：03−3584−5426
ホームページ：http://www.zsisz.or.jp

産業保健 こうち

vol.2319

お知らせ「メンタルヘルス対策支援センター」開設および「相談機関利用促進員」による職場訪問のご案内
働く人の健康を支援するため、「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業」（厚生労働省委託事業）がスタートしました。高知産業保健推進センター内に「メンタルヘルス対策
支援センター」を開設し、「相談機関利用促進員」が皆様の職場をお訪ねします。
近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合は、働く人の６割以上に上っています。
（厚生労働省平成１４年度労働者健康状況調査）
また、精神障害による労災認定状況においても、
平成１９年度は５年前の約２．
７倍の２６８件（うち自殺（未遂
を含む）
８１件）
となっています。
このため、職場における心の健康づくりは重要な課題となっていますが、多くの職場では、取り組み方が
分からない
（３９．
９％）、
専門スタッフがいない、（４６．
１％）等の理由で、取り組みが十分でないのが現状です。
（同労働者健康状況調査より）
この事業は、
メンタルヘルス対策への助言、相談機関の利用促進、
職場でのメンタルヘルスケア向上を目的としています。従業員の心の健康対策への取り組み方法が分からないという経営トップのみなさま、メ
ンタルヘルス対策支援センター・相談機関利用促進員を気軽にご利用ください。
【問合わせ先】
メンタルヘルス対策支援センター（高知産業保健推進センター内）〒７８０−０８７０

高知市本町４丁目２番４０号

ニッセイ高知ビル４階

ＴＥＬ：
０８８−８２６−６１５５ＦＡＸ：
０８８−８２６−６１５１
Ｅメール：info@kochisanpo.jp

メンタルヘルス対策支援申込書
事業場名
所 在 地
担 当 者
（連絡先）

ＴＥＬ
：

ＦＡＸ：

・メンタルヘルス指針の概要について
・取り組み方について
支援内容

・事業場外資源の活用について
・その他（

備

考

※メンタルヘルス対策支援センター（高知産業保健推進センター内）へ
ＦＡＸ（０８８−８２６−６１５１）又はＥメール（info@kochisanpo.jp）
でお申し込み下さい。
後日、相談機関利用促進員より訪問日時の調整等について、ご連絡いたします。

20

産業保健 こうち

vol.23）

ビデオテープ職種別貸出ベスト3のご紹介
当センターでは、産業保健に関するビデオテープ・ＤＶＤを合わせて約７２０巻所蔵しています。
今回は、当センターが設立されました平成１３年から平成２０年９月までにご利用いただきましたビデオテープ等の中から、職種別に、ご利用回数が多かった物をご紹介させていただきます。
【産業医】
番

号

211032021103302130110

タ イト ル

概要救急･救命手当の一般心得〜いざという時のために〜
＜改訂版＞

１．
救急体制の整備（救急用具、救助用具、救急、救命組織と訓練・緊急時連絡先）
２．
基本的な救急・救命手当（運搬法、傷病者の容体観察、緊急に行う救命手当、傷病者の体位、傷病者の扱い方の注意 等）

マウス･ツー･マウスと心肺
蘇生法

１．
意識の確認
２．
気道の確保
３．
呼吸の確認
４．
人工呼吸（マウス・ツー・マウス、気道内異物の除去）
５．
脈拍の確認
６．
人工呼吸と心マッサージ（心肺蘇生法）

熱中症とその対策

熱中症の発生には、環境の要因が大きいが、固体の要因
や運動の要因なども関係している。このビデオでは、暑熱環境下での運動の生理、熱中症の病態と原因、予防対策について解説。

【保健師・看護師】
番号2170060

21700712170070

タ イト ル

概要新メンタルヘルス①大切な心の健康

１．
心の病気は誰にでも起こる深刻な問題
２．
最近のメンタルヘルスケアの背景と症状
３．
心の健康を乱すパターン①仕事への不適応②新しい技術への不適応〜デジタルデバイド③人間関係の不適
応④家庭の問題４．
心の病気になったことのある管理職の体験談 他

新・メンタルヘルスセルフ
ケア①ストレスをためない１０の方法

１．
ネガティブ思考を口に出すな
２．
目標をかなえて自分にごほうびを３．
イライラ日記を付ける
４．
ストレス解消ボタンを決める
５．
趣味〜子供の頃に好きだったことを思い出して６．
ストレス回復体操
７．
香り
８．
音楽
９．
昼寝でクイックリフレッシュ１０．
心の専門医や薬を上手に利用しよう 他

新メンタルヘルス
②部下の異変に気づいたら

１．
こんな兆候が危ない〜気づきのポイント
２．
声かけのポイント３．
話し合いのポイント
４．
ケアルートへの橋渡し
５．
職場への復帰６．
日常のコミュニケーションの大切さ 他

産業保健 こうち

vol.2321

お知らせ【衛生管理者】
番号

タ イト ル

概要2140140

働く人の腰痛予防

職場における腰痛を予防するためには、作業管理や作業環境管理を適切に行うことによって、腰痛発生の要因を排除し、その上で作業者の健康管理対策を進めることが必要である。厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」を基に、中災防が作業者教育用として製作。

2160360

事例が語る安全活動の急所①ヒューマンエラー篇〜起きるケースと起こす人〜

１．
事故、災害を引き起こす二大要因（ヒューマンエラーと
機械・設備の不具合）を徹底的に解明
２．
災害の事例だけを豊富に集めた実証教材
３．
規模・業種を問わず、すべての小集団活動での学習に
最適

2140130

マンガ職場の腰痛予防の常識

現代病 といわれる腰痛について、なぜ起こるのか、職場で予防するにはどうしたらよいかを、職場のみんなで改善工夫するマンガビデオ。具体例をあげてわかりやす
く解説。

【労務管理担当者等】
番号

2110301

2110050

2160181

タ イト ル

概要

イメージすれば危険が見える〜自分を守る５つの努力〜

どんな状況下においても、自分に襲いかかる「危険」を予測し回避する行動をとっていれば災害やヒヤリハットは大きく減少するものです。ところがこの能力は、訓練を繰
り返さなければ身に付きません。これからの安全教育では「自分に襲いかかってくる危険をイメージ」できるようになる訓練を繰り返し実施することが重要となるでしょう。
本ビデオ教材では、「自分のことは自分自身で守る」という意識を高め、「どのようなことを行えばよいのか」ということを具体的に解説。

安全衛生の基本と心得①なぜ、安全活動なのか１．
職場のマナー、ルール２．
正しい作業方法
３．
5Ｓ活動
４．
安全ミーティング
５．
危険予知活動安全技能教育ビデオ〜クレーン玉掛作業と安全〜

クレーン玉掛作業における技術向上と安全作業のポイン
トが身につくように、作業準備では吊り荷の重量目測、重心の位置決め、ワイヤロープの選定。玉掛方法ではロープの掛け方から巻上げ、運搬、巻下げに至るまで、しっかりとした合図方法を中心に、分かりやすく解説。

当センターが所蔵しておりますビデオテープは、全て無料でご利用になれます。
是非、貴社の職員の方への安全衛生教育等にご活用ください。
ご利用方法は、２４頁の「図書・ビデオ・機器等 利用申込書」に必要事項を記入してお申し込みください。
また、
ＦＡＸ（088-826-6151）
でもお申し込みいただけます。
なお、初めてご利用いただく方は、「利用者登録申込用紙」に必要事項を記入し、上記「図書･ビデオ･機器等 利用申込書」と合わせてお申し込みください。
「利用者登録申込用紙」が必要な方は、当センター（TEL:088-826-6155）にご連絡いただくか、当センタ
ーホームページ（http://www.kochisanpo.jp/）にて様式をダウンロードすることができます。

22

産業保健 こうち

vol.23

各種申込書

産業保健 こうち

vol.2323

各種申込書24

産業保健 こうち

vol.23

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産業保健 こうち

vol.2325