Das ar Hak As as i Manus ia

February 11, 2022

1.0

Pernyataan Dasar“Kami bertindak dengan niat untuk mematuhi dan melindungi hak asasi manusia dalam syarikat,komuniti dan rantaian bekalan kami. Kami menerapkan nilai teras kami ke dalam segala yangkami lakukan supaya kami membuat keputusan yang melindungi keselamatan dan maruah
pekerja kami” Ketua Pegawai Undang-undang

Lam Research Corporation (“Lam Research”) komited untuk menghormati hak asasi manusia
dan mematuhi amalan perniagaan yang bertanggungjawab menurut undang-undang dan
peraturan yang terpakai di seluruh dunia. Kami komited untuk memperlakukan bukan sahaja
pekerja kami dengan maruah dan rasa hormat, tetapi juga mereka yang berurusan dengan kami
secara global, termasuk pelanggan, pembekal dan rakan kongsi perniagaan kami. Dasar Hak
Asasi Manusia (“Dasar”) Lam Research didorong oleh Nilai Teras Lam, dengan sokongan
daripada prinsip yang terdapat dalam Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat, Prinsip Panduan
Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, StandardBuruh Teras Organisasi Buruh Antarabangsa, Organisasi untuk Garis Panduan Kerjasama dan
Pembangunan Ekonomi untuk Perusahaan Multinasional dan Tatakelakuan Perikatan
Perniagaan Bertanggungjawab.

Kami juga percaya kami mempunyai tanggungjawab untuk menyokong komuniti di mana kami
diami dan bekerja yang termasuk mematuhi prinsip hak asasi manusia dalam penglibatan
komuniti kami. Platform impak sosial kami menyoroti tiga bidang tumpuan strategik yangbertujuan untuk memperkasakan individu dan komuniti untuk mencapai kemajuan pada skala. Ia
termasuk pembelajaran transformatif, komuniti yang berdaya tahan dan masyarakat yangterangkum.

2.0

SkopDasar ini diguna pakai di peringkat global untuk semua syarikat milik Lam, pekerja Lam, pekerja
sementara, kontraktor, dan perunding. Lam menjangkakan pembekal dan rakan kongsi
perniagaan dan komuniti kami di seluruh dunia untuk menerima pakai prinsip dan amalan yangsama serta mematuhi Tatakelakuan Pembekal Global Lam. Rantaian bekalan Lam tertakluk
kepada penilaian wajar dan semakan yang kerap dan mesti memastikan untuk melindungi dan
mengurangkan risiko hak asasi manusia secara berterusan.

3.0

Pentadbiran
3.1
Kuasa Membuat Keputusan
Ketua Pegawai Pematuhan Lam atau perwakilan yang dilantik adalah pentadbir dasar ini
dan bertanggungjawab ke atas pelaksanaan keseluruhan dasar ini.

3.2

Page 1 of 4

Penguatkuasaan
Pasukan Etika & Pematuhan (E&C) Lam bertanggungjawab ke atas pentadbiran danLam Researchtadbir urus Dasar ini. Persekitaran, Sosial dan Tadbir Urus (ESG), E&C dan fungsi lainyang berkaitan dalam Lam menyokong pelaksanaan Dasar termasuk penilaian, semakan
dan audit berkala serta pengurusan risiko berterusan terhadap risiko hak asasi manusia.

4.0

3.3

Latihan dan Penterjemahan Bahasa Tempatan
Pentadbir bertanggungjawab menyediakan latihan kepada pekerja yang berkaitan.
Pasukan Etika & Pematuhan akan terus memantau keperluan latihan dan menyimpan
semua rekod latihan. Dasar tersedia dalam bahasa tempatan termasuk Bahasa Melayu,Bahasa Jerman, Bahasa Jepun, Bahasa Korea, Cina Tradisional, dan Cina Ringkas.

3.4

Perkongsian Luaran
Dasar ini tersedia secara dalaman dan luaran. Tiada nama pelulus boleh dikongsi danhanya tajuk pemberi kebenaran boleh dikongsi.

Definisi/Akronim
4.1
Prinsip Hak Asasi Manusia

Page 2 of 4

4.1.1

Pemerdagangan Manusia, Paksa, Haram dan Buruh Kanak-Kanak
Lam tidak bertolak ansur dengan sebarang bentuk kerja paksa, terikat atauindentur, buruh penjara tanpa rela atau bersifat eksploitasi, perhambaan,pemerdagangan manusia, kanak-kanak, atau sebarang bentuk buruh haram yanglain. Kami tidak menggunakan buruh kanak-kanak, di mana "kanak-kanak"merujuk kepada mana-mana individu berumur kurang daripada 15 tahun, atau dibawah umur untuk menamatkan pendidikan wajib, atau di bawah umur minimum
untuk bekerja di negara ini, yang mana lebih tinggi. Semua kerja atau
perkhidmatan mestilah bebas daripada sebarang ancaman penalti dan mesti
disediakan secara sukarela dan bebas. Mereka yang berada dalam rantaian
bekalan global Lam tidak boleh memegang atau sebaliknya memusnahkan,menyembunyikan atau merampas atau menahan akses kepada dokumen
pengenalan atau imigresen, termasuk pengenalan, pasport atau permit kerja yangdikeluarkan oleh kerajaan melainkan dikehendaki oleh undang-undang. Lammelaporkan usahanya untuk menangani perhambaan moden di bawah Akta
Ketelusan California dalam Rangkaian Bekalan, dan Akta Perhambaan Moden
UK, dan undang-undang pelaporan lain yang serupa seperti yang diperlukan.

4.1.2

Tempat Kerja Antigangguan dan Terangkum
Kami menghormati dan komited untuk memastikan peluang yang sama di tempat
kerja dan mempromosikan budaya yang terangkum. Kami beroperasi berdasarkan
Nilai Teras kami iaitu komunikasi terbuka, saling mempercayai dan menghormati,
keterangkuman dan kepelbagaian serta berusaha untuk mewujudkan budaya dimana pekerja berasa dihargai, terlibat dan diperkasakan. Kami menggalakkan dan
menggalakkan penglibatan antara pekerja, kakitangan dan pengurus kami, tanpa
rasa takut terhadap diskriminasi, tindakan balas, ugutan atau gangguan. Kami
tidak mendiskriminasi berdasarkan bangsa, warna kulit, umur, jantina, orientasi
seksual, identiti atau ekspresi jantina, etnik, atau asal usul negara,
kewarganegaraan, status hilang upaya, status veteran atau sebarang sifat atauciri yang dilindungi di bawah undang-undang yang berkenaan.

Lam Research4.2

Page 3 of 4

4.1.3

Waktu Bekerja dan Gaji
Di Lam, kami memastikan bahawa pekerja kami disediakan dengan keadaan kerja
yang wajar, pampasan yang kompetitif dan waktu kerja yang munasabah. Waktu
bekerja tidak boleh melebihi syarat maksimum yang ditetapkan oleh undangundang tempatan. Waktu bekerja dalam seminggu tidak boleh melebihi 60 kecuali
dalam keadaan kecemasan atau luar biasa dan sementara. Lam Researchmematuhi undang-undang gaji yang berkenaan, termasuk gaji minimum, kerja
lebih masa, faedah dan dokumentasi gaji.

4.1.4

Kesihatan dan Keselamatan
Di Lam, kami percaya bahawa kesihatan dan keselamatan di tempat kerja adalah
hak asasi. Komitmen dan amalan kami dinyatakan dalam Dasar Kesihatan dan
Keselamatan Persekitaran Lam Research. Selain itu, kami mematuhi undangundang dan peraturan kesihatan dan keselamatan yang berkaitan. Komitmen kami
terhadap kesihatan dan keselamatan terpakai kepada sesiapa sahaja yangmemasuki mana-mana kemudahan Lam sama ada mereka pekerja, kontraktor,
pelawat atau rakan kongsi. Kami tidak bertolak ansur dengan ancaman, tingkah
laku mengancam atau tindakan keganasan terhadap mana-mana individu.

4.1.5

Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Kolektif
Lam Research menghormati hak pekerjanya untuk memilih sama ada mereka
ingin menubuhkan atau menyertai kesatuan sekerja dan secara kolektif berunding.
Kami juga menghormati hak pekerja untuk memilih untuk tidak membentuk atau
menyertai kesatuan sekerja dan secara kolektif berunding.

4.1.6

Penyumberan Bertanggungjawab dan Mineral Konflik
Lam Research sedar tentang pelanggaran hak asasi manusia yang boleh berlaku
melalui perlombongan dan pengeluaran "mineral konflik". Kami berusaha untuk
hanya menggunakan sumber mineral yang bertanggungjawab dalam produk kami.
Komitmen dan amalan kami dinyatakan dalam Pernyataan Dasar Mineral Konflik
kami.

4.1.7

Melindungi Privasi
Kami menghormati privasi kakitangan serta pekerja kami dan berusaha untuk
hanya mengumpul dan mengekalkan maklumat peribadi yang diperlukan untuk
perniagaan, undang-undang dan tujuan lain yang dibenarkan. Kami mematuhi
undang-undang privasi dan keselamatan maklumat yang berkenaan sertakeperluan kawal selia apabila maklumat peribadi dikumpul, disimpan, diproses,
dihantar dan dikongsi oleh Lam Research.

4.1.8

Tanggungjawab Alam Sekitar
Kami berhasrat untuk menggabungkan pertimbangan alam sekitar ke dalamperniagaan kami, termasuk operasi kami, produk yang kami reka bentuk dan
hasilkan serta perkhidmatan yang kami sediakan. Kami komited untuk
mengurangkan kesan operasi kami terhadap alam sekitar dan kesan yangberkaitan dengan hak asasi manusia dengan melaksanakan strategi untukmencegah pencemaran, memulihara sumber dan mengurangkan sisa. Komitmen
dan amalan kami dinyatakan dalam Dasar Kesihatan Alam Sekitar dan
Keselamatan Persekitaran kami.

Bimbingan dan Melaporkan Kebimbangan

Lam ResearchLam menyediakan beberapa mekanisme yang mudah diakses dan sulit bagi sesiapa
sahaja untuk mendapatkan bimbingan, mengemukakan kebimbangan, atau melaporkan
potensi atau pelanggaran sebenar Dasar ini, secara rahsia dan tanpa rasa takut terhadap
tindakan balas. Soalan atau kebimbangan boleh diajukan kepada pasukan Etika &Pematuhan di ethics@lamresearch.com atau ke Talian Bantuan Etika Lam's Research.
Talian Bantuan diuruskan oleh perkhidmatan bebas yang beroperasi selama 24 jam sehari,
7 hari seminggu dan tersedia dalam pelbagai bahasa. Lam Research segera mengambil
tindakan untuk mengurangkan dan/atau membetulkan sebarang kesan buruk hak asasi
manusia yang dilaporkan atau meminta pemulihan sewajarnya diambil oleh pihak yangberkenaan.
3.0

Page 4 of 4Lam Research