株式会社フィット

勤時塔－SC Standard planA

株式会社フィット

勤時塔 LINEUP

製品名
勤時塔

勤怠管理

KINJITOH

勤時塔－ SCス

新リリー

KINJITOH－SC

ストレスチェック
IT導入補助金対象

顔認証

概要
生体認証機（顔認証、指紋認証、カード認証）と連動することによって、勤怠管理システムを実現。生体認証機で取得したログを、出退勤打刻に変換

誰でも簡単に精神的・身体的ストレスの情報、自律神経のバラン
ス、血管の健康状態の測定結果を確認でき、数値による管理を行うことができます。

高い精度でより早い顔認証を実現するディープラーニング機能を搭載しています。マスクをしたままでも認証が可能！コンパク
トなスマートフォンサイズの洗練されたデザインで、設置する場所の美観を損ねません。

勤時塔－ BS
Biometric authentication System

入退室管理

生体認証（指紋認証）、 ICカード認証 (Mifare)を備えた複合型入退室管理システム。オフィスや工場、医療機関や研究機関のドアに設置することで物理的なセキュリティと入退室者の管理ができます。

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ストレスチェックについて

勤時塔LINEUP
精神障害による労災請求件数の増加や自殺者の増加など、職場や仕事において強いストレスを感じている人が年々増えていること から、2015年12月1日からストレスチェック制度が 義務化 されています。
ストレスを抱える従業員の割合■職場にメンタル不調者がいると答えた企業の割合
56.7％■職場でストレスを感じていると答えた男女
56.7％■仕事や職業生活に強い不安や悩みストレスになっていると感じる59.5％■ストレスを感じている年齢は男女共に 40～49歳が最も多い割合
58.7％

ストレスチェックの未実施のリスク
ストレスチェック未実施の場合、罰則が発生します！

🔳未実施のリスク・最大50万円の罰則金 が課されることがある。
・安全配慮義務に違反 に抵触。
・社会的に問題のある企業として社名を公表
🔳安全配慮義務違反
会社は民法 415条1項に定める 「債務不履行」 による損害賠償が請求されることも。

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ストレスチェックの効果

ストレスチェックの導入により下記のようなメリットがあります。
生産性

企業イメージ・労働意欲向上

・売上アップ

・欠勤の減少・採用応募数アップ

・生産性の底上げ

・健康経営優良法人認定

離職リスク

保険料負担

・健康不良退職減
・定着率アップ・従業員評価に向上

・企業保険料負担減

ストレスによる損失
心身に不調をきたしている状態であるため、業務パフォーマンスが十分に発揮できず、生産性が低下します。
※出社しているものの、何らかの健康問題によって業務効率が落ちている状況→疾病出勤【東大 1項目版（ SPQ）】【設問】

病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を 100%として過去 4週間の自身の仕事を評価してください。
【計算式】
疾病出勤＝（ 100% － 回答値）、疾病出勤損失割合＝（ 100% – 疾病出勤）

株式会社フィット概要詳細ストレスチェック概要

株式会社フィット

日々の心と体の健康状態を簡単に・客観的に測定結果を分かりやすくストレス度合や血管状態見える化することができる。
🔳対象者・実施方法
・基本的に法人の労働者（老人ホームの入居者等へ使用される事もある）
・定期的にストレスチェックを実施。労働者の自己評価形式で行う。

🔳内容・結果の活用
・労働者が直面している 仕事上の負荷 やストレス要因 、ストレスによる身体的・精神的な 症状、ストレスへの対処方法 などを評価。
・働者の健康管理や労働環境の改善に役立てる。
・必要に応じて、適切な支援やカウンセリングを提供。

労働者の心理的な健康を保護し、労働環境の改善に役立てる事ができます！

株式会社フィット測定結果の詳細

心拍数が緑色の標準範囲内であれば正常です。

身体・精神的なストレス所帯を示しています。数値が低いほど健康的な状態です。

平均心拍：心臓が1分間平均動く心拍数の回数(大人平均心拍数：80~90回、子供平均心拍数：70~100回)

身体的ストレス：自分の体(身体)が疲労やストレスによって受けている圧迫感を意味します。健康で活力があるほど結果が良く出て、身体的に疲れているほど結果が悪く出ます。
精神的ストレス：精神的に受けているストレス(不安・心配・怒り・緊張・無気力)程度を示しています。

異常心拍：測定中激しく動いたり不整脈がある場合に表示される非常に不規則な心臓の鼓動を意味します。成人の場合、異常心拍数が5回以上、子供の場合20回以上の場合には測定結果の正確度が低下するので再測定が必要です。普通に測定したにも関わらず以上心拍数が複数回出た場合には不整脈を疑う必要があります。(子供の場合なら成人になると以上心拍数が自然になくなる場合があります。)

ストレス指数 ：体が身体的・精神的に受けている全体的なストレスの程度をパーセントで数値化した値です。数字が低いほどストレスが少なく、健康的な状態を表しています。

動脈血管と抹消血管の弾性度の数値が高いほど柔軟性と弾力が良い健康的な血管です。

緑色：ストレスが少なく良好な状態
黄色：日常的なストレスを受けている状態
赤色：ストレスを継続的に受けた慢性的なストレス状態
自律神経均衡度 ：緊張(交感神経)と弛緩(副交感神経)のバランスの程度を表します。緑色の標準範囲内に位置すれば適切なバランスを保っていて健康な状態です。
バランス ：交感神経と副交感神経が適切なバランスを保ち健康的な状態。交感優位に近いほど交感神経が亢進された状態であり不安、イライラ感などと緊張感がある状態です。副交感優位に近いほど副交感神経が亢進された状態で落ち込み、無気力、やる気不振などを感じる状態です。

身体の船体的な健康状態を示します。数値が高いほどストレスへの適応能力が良く健康な状態です。
ストレス対処能力：身体がストレスを受けた時、どれほど適応し解消することが出来るかを表す指標です。同じストレスを受けても対処能力が良い人はストレスを簡単に乗り越えることが出来ます。
逆に対処能力が悪い人は持続的なストレスが病気につながることがあります

動脈血管弾性度：心臓から出る血液の流れ・強さを意味します。
抹消血管弾性度：手や足のように体の末端に流れる血液の循環程度を意味します。抹消血管の場合、人体内の酸素・栄養供給などによる血圧、血流量の変化とストレスによるホルモンの影響などで測定のたびに結果の変化が多く見られます。
・血管弾性度は同じ性別・年齢のグループの標準値を基準に算出される
ため血管段階とは異なることがあります。

血管健康段階
血管の老化程度は1から7段階に分離されます。
1段階：血管の健康状態が非常に良い状態。
2段階：血管の健康状態が良好な状態。
3~4段階：血管の老化が始まった状態で注意が必要な状態。
6~7段階：血管の健康状態が非常に悪い状態。血液循環障害と血管の健康疾患が憂わしい状態。
血管点数
血管の全体的な健康状態をパーセンテージで点数貸したものです。血管循環と血管の健康状態が良いほどスコアが高く出ます。

株式会社フィット

運用方法

ストレスチェックの運用

株式会社フィット

従業員の日々の健康管理にご使用下さい！実施の時期、回数に制限はございません。
月1回の実施により健康診断では判定できないプレゼンティーズムの従業員を早めに判別できるようになり、人事／労務施策に役立てることが可能となります。

職場で企業管理者からの適性ケア

自宅で従業員セルフケア

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共P-05

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項目の削除
企業管理画面(計測者情報/計測者編集)へ
計測者が計測結果の登録時に入力した数値から算出することができる

企業管理画面 （計測者管理 /計測者詳細）

共P-05

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計測結果画像表示（別ウィンドウ）企業管理画面 （計測者管理 /計測者編集）

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従業員の登録の為に必要な情報を入力する

性別・年代を選択する

確認から登録ボタンへ

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労働生産性指標分析の算出の為に必要な数値です。

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