2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

はじめに
本編は、令和2年度愛知県委託事業「健康経営の推進に係る調査研究事業」により得られた結果を、ヒント集としてまとめたものです。

令和3年1月～3月にかけて、愛知県内21の事業所や医療保険者等にヒアリングのご協力をいただき、経営者様や健康推進担当者様にお話を伺いました。経営理念
や従業員に対する想い、健康経営に抱くイメージ、健康経営を実践してみて良かった
ことや課題など、普段は聞けない「本音」や「キーワード」をたくさんお聴きすることができました。その言葉１つ１つには重みがあり、本当に学ぶことばかりの声でした。
皆さまからお聴きした貴重な情報を、私たちの中で留めておくのはもったいない、今、同じように健康づくりを進められている方々の自信や勇気になるのではないか、少し悩んでいるご担当者の背中を押し得るのではないかと感じました。
そこで今回、各事業所様等の取り組みの進捗に応じてご覧いただけるよう、ヒント集という形でまとめました。「従業員が元気で働ける環境のために何かしてみようかな」と、お考えのご担当者様にとって、1歩踏み出すヒントになればと願っております。
あいち健康の森健康科学総合センターは、すべての県民の健康づくりに資するため、皆さまのお役にたてるよう努めて参ります。今後も県内関係機関の皆さまとともに「元気なあいち」を目指して、さらなる連携を深めていきたいと存じます。
引き続き、ご指導賜りますよう、何卒よろしくお願いいたします。
令和3年3月 あいち健康の森健康科学総合センター

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

事業所の特性に合わせて®
取り組む健康経営～今より一歩先へ進むために～会社の発展は、健康な社員あってこそ！
「会社として何か取り組みを始めたい」あるいは、「健康経営の第一歩を踏み出したけど、今後の方向性に迷っている」という担当者様向けのヒント集です。
※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

本編の使い方1

2
3「従業員の健康管理に対して感じている想いは？」をご覧いただき、一番近いカテゴリーを選んで、おすすめページに進んでください。
各ページは、「担当者の想いや課題」「おさえておきたいポイント」「一歩進むための提案」 という構成になっています。
お役立ち情報もご参照ください。

もう少し詳しく知りたい、サポートを受けたいという場合は、
P28の各サービス機関へご相談ください。

22021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター「従業員の健康管理」に対して感じている想いは？
元気で働いてほしい、
明るい職場環境にしたい、
でも本業も忙しいし・・・

社長の健康宣言を出したばかり、会社として具体的な取り組みを開始したい

元気な会社を作りたい！
この想いを形にしませんか？

まずは仲間づくり！
社内の体制はいかがですか？

健康づくりの取り組みはいくつか実践

取り組みの効果は出ていますか？

しているけど、マンネリ化している事業の評価をしてみましょう

健康経営優良法人認定を取得、社内でも評価されるようになってきた、社外に向けてより発信していきたい

経営的な視点で戦略をたて、社外にPRしてみませんか？

４ページへ

８ページへ

14ページへ18ページへ3

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

元気な会社を作りたい！この想いを形にしませんか？
経営者や担当者の想いや課題に感じていること＜従業員に対して＞＜健康づくりに対して＞

・家族のように身近な存在
・小さな会社だから、ひとり抜けると大変
・過去に体調を崩して入院した、・各自がそれぞれ健康に気遣って働いてくれたら退職した従業員がいる

いいけど…

・会社として何を取り組めば良いか分からない
・健康分野に詳しい人はいない、どこに聞けば などなど

職場の安全衛生上やらねばならぬことと、＋αで取り組む健康づくり
会社としてやらなければ(法令順守)の範囲+a

例）労働安全衛生法

例えば・・・●定期健康診断の実施●ストレスチェックの実施（50人以上の事業場）

従業員の皆さんの元気のために会社として、やってみたいこと

無理なく
できそうな
ことは？

●人間ドックやがん検診の補助
こっちは
クリア！

なにが＋α
できるかな？

●健診結果をきちんと理解するための健康セミナー●過重労働対策●おいしく楽しく学びたい！ヘルシーランチ会●衛生管理者、衛生委員会、産業医の設置（50人以上の事業場）●座りっぱなしを解消して、会議も短く！
スタンディングミーティングなど※10～49人の事業場は、安全衛生推進者の選任

予算のかからない簡単なことからスタートでもいいですね！

4

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

元気な会社を作りたい！この想いを形にしませんか？
何をやったら良いか分からない時は、『健康宣言』からはじめてみませんか？

健康宣言とは・・・「会社を元気にします」と経営者が社員に向けて宣言するものです！

(健康保険組合または協会けんぽ)の健康宣言事業に参加すると、

Step2

Step1

健康保険に問い合わせてみる

訪問事業所でのやりとりをご紹介＜A社 従業員15名＞◆社長の想い：女性従業員も多いし、働きやすい職場にしたい◆ヒアリングで聞き取ったこと
定期健診
全員受検

加入している
公的健康保険

多能工制に
して残業減

困っていることを 子育て中の聞き取り
勤務体制配慮
台車を手作り

笑いが絶えない
明るい会社
評判◎

やれていること、やれそうなことを整理する

お金をかけずに簡単に使える
サポートなどを紹介してくれる！

Step3

社内に向けて宣言

みんなが働きやすい会社にしたいなと社長が率先して取り組んでいること
この全てが、健康経営®と言われる項目ですよ！

社長のこの想いを、『健康宣言』として従業員の皆さんに伝えませんか？
手続きもFAX1枚で簡単です

え、そうなの？

簡単なことで会社のためになるならやってみようかな※会社の安全衛生のために実施していたことが、すでに健康経営®の取り組み項目と合致する場合が多いです。気軽に宣言してみませんか？

5

お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

医療保険や自治体が行う『健康宣言事業』とは多くの医療保険や自治体において、中小企業の健康づくりを応援するために「健康宣言事業」を実施しています。商工会議所と連携している地域もあります。
加入する各医療保険へお問い合わせください。
ここでは、協会けんぽ愛知支部の事業を紹介します！

宣言をしてどんなメリットを感じていますか？
健康セミナーの講師派遣を無料でお願いできた
協会けんぽ担当者が、健診分析データから自社の課題を説明してくれた協会けんぽ愛知支部のホームペー
ジよりダウンロードしてください
https://www.kyoukaikenpo.
or.jp/shibu/aichi/cat070/20
18080200/201808062221/＜お問い合わせ先＞
全国健康保険協会愛知支部
企画総務グループ
TEL052-856-1479

62021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

お役立ち情報のご紹介

公的医療保険（協会けんぽ・健康保険組合）って何？
日本は、国民皆保険制度を通じて、医療機関を自由に選び、世界でも高いレベルの医療を安い費用で受けられる仕組みになっています。あなたが加入している公的医療保険は何ですか？

「協会けんぽ」 とは・ ・ ・

正式名称は全国健康保険協会、
愛称は「協会けんぽ」
主に中小企業で働く従業員とその家族等を加入者＜医療保険の種類＞とする。約4,000万人、約230万事業所からなる。
全国健康保険協会（協会けんぽ）●健康保険
組合管掌健康保険（健康保険組合） 本部と47都道府県支部で構成される。
等

●共済組合
●船員保険

国家公務員、地方公務員
私立学校教職員「健康保険組合」 とは・ ・ ・
サラリーマンなど、民間企業等に勤めている人とその家族が加入する医療保険被保険者と事業主が保険料を負担しあって運用。
政府に代わって健康保険事業を行う。

●国民健康保険●後期高齢者医療
どの
保険に
加入してい
ますか？

病気やケガで医療機関で治療を受けた時に、健康保険証を提示することで、医療費の7割は健康保険が負担してくれます。また、病気の予防のため、健康維持・増進のための保健事業もたくさん行っています。
家族で参加できる楽しいイベントも多いですよ！
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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

まずは仲間づくり！社内の体制はいかがですか？
経営者や担当者の想いや課題に感じていること＜健康づくりに対して＞＜社内の反応について＞・社長の健康宣言は社内に発出したけど、この先は何をすればいいの？

・健診や再検査は、早期発見が大事だから、絶対受けてほしいな（忙しくて行く暇がないって人になんて言ったらいいの？）

・保健師などの専門職はいない
・担当の私ひとりで企画するの？

・予算をかけずにできないかな…

・セミナーやイベントの参加募集してもなかなか集まらない…参加する人はいつも同じ人

・無理やり押し付けるやり方は嫌だし…

担当者が事業をやらなければいけないと負担を抱えている場合も多いようです

従業員全体への周知方法とチーム作りが大事ですね
周知やチーム形成は
どうしていますか？
インタビューしてみました♪

何か新しいことを始めるときは、社内から反対の声がでるものです。担当からは言いにくいこともあると思うので、工場長である自分が旗振り役となって、各部署に呼び掛けています。

B社工場長

経営陣にも従業員にも近い存在である自分が率先して、計画を提案しました。
野菜ジュースを配りながら従業員の反応を見ています。今年は新入社員と2人で、企画から頑張っています。
Ｃ社経営管理部8

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

まずは仲間づくり！社内の体制はいかがですか？
持続的に進めていくために、動きやすい組織体制を作りましょう
会社の規模や事業場の数によってチームづくりは様々ですが、取り組みの方向性や呼びかけがスムーズに届くためのチーム体制ができていますか？誰かに負担が偏りすぎていませんか？
経営者会議

経営者会議
毎月の衛生委員会で共有

どんなチームが動きやすい？

外部アドバイザー

健康管理
責任者
総務担当者

A事業場
衛生推進者

インタビューしてみました♪

社長や部長も毎月の衛生委員会に参加し、進捗状況を気にしてくれています。
（A社総務課長）

禁煙対策は、まだまだ反対意見もでるし、非喫煙者からは「禁煙した人だけご褒美もらえるのは不公平」なんて声もでるので、時間をかけてじっくりとですね。
（E社担当者）

C事業場
衛生推進者（Q社の例）（P社の例）

社内の反応はいかがですか？

推進統括者
B事業場
衛生推進者

セミナーも毎年繰り返していると、「今回は自分が呼ばれるかな」なんて、参加を意識している従業員もいる。

お客さまから、「職場の雰囲気が明るくていいね」と褒められたことで従業員のモチベーションもあがっているようだ。(D社社長）（B社担当課長）

最初は、野菜ジュースをちらっと見るだけだったのに、数か月経
つと「今日は何もらえるの？」とか、野菜の話題が自然と出てきたり… （C社経営管理部）

お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

最近、耳にする「健康経営®」って何？
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業
理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
（経済産業省ヘルスケア産業課）

新型コロナウイルス感染症の流行によって私たちの労働環境は大きく変化しました。
経済産業省の調査によると、コロナをきっかけに健康意
識が変化したという人は約7割、体重が増加したという人は3割以上でした。テレワークの導入に伴い、従業員の健康状態や労働時間を管理しにくくなったなどの声も聞かれます。
各企業においては、これまでも従業員の安全衛生管理を主軸に様々な取り組みを実施しています。
コロナによって、私たちの生活が大きく変化した
今だからこそ、改めて、従業員の健康管理について、
戦略的に実践する健康経営をはじめてみませんか？
令和2年9月経済産業省ヘルスケア産業課資料102021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

お役立ち情報のご紹介

健康経営をサポートする地域の関係機関をご活用ください
協会けんぽ愛知支部では、愛知県内全54自治体と協定を締結しており、現在24自治体が、協会けんぽと自治
体で健康経営をサポートする「健康宣言Ｗチャレンジ」を実施しています。
さらに、日頃から中小企業の経営に密接に関わっている
商工会議所とも連携し、三者で協力し事業所支援を行っている自治体もあります！
（令和2年度末：大府市、蒲郡市、豊橋市）

商工会議所

地域の総合経済団体として、日頃から中小企業の経営支援を行う【例）蒲郡商工会議所】
セミナー開催健康宣言勧奨広報活動
東三河地域
広域的な推進

申請手続き
相談
ヘルスケア
ツーリズム等『医+衣食住』の新産業創出
癒しとアンチエイジングの郷

商工会議所自体
も健康経営に取り組み、近隣事業所への訪問は自転車で【Wチャレンジ実施自治体】（令和3年度）50音順
愛西市、あま市、安城市、犬山市、大治町、大府市、岡崎市、春日井市、蟹江町、蒲郡市、刈谷市、小牧市、田原市、知立市、津島市、東海市、飛島村、豊明市、豊川市、豊橋市、名古屋市、東浦町、みよし市、弥富市

自治体

まち全体の健康施策とともに、様々な住民サービス、職域との連携を行う【例）大府市】
「健康都市
おおぶ」
健康都市推
進課・商工
労政課・健
康増進課が
一緒になって事業所支援を行います【例）豊橋市】「健幸なまちづくり条例」「とよはし健康宣言
応援事業」

プロバスケトレーナーが
出張運動指導！

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＜参考＞健康経営取り組み内容一覧

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター• 今回ヒアリングに協力いただいた事業所が行っている主な取り組み例をご紹介します
取り組み項目

具体的取り組み例①健診受診

・課長職以上は人間ドックを受診する
・健診受診日は会社が日程調整
・社内共有カレンダーに受診日掲載②再受診勧奨・社長から再受診を声掛け・健保から要再受診者に対し通知してくれる③ストレスチェック・ストレスチェックの実施と不調者への面談実施④健康増進・過重労働防止の具体的目標

・社長から有給休暇奨励日を発信する
・リフレッシュ休暇を年度初めに申請する
・残業時間管理、業務内容と人員配置の見直し⑤教育の機会・社内SNSを活用し情報発信
・健康経営担当者が社外セミナー受講・外部講師を招き、社内セミナー実施
・健保と健診機関協力のもと、健康セミナー実施⑥コミュニケーションの促進

・ボーリング大会、バス旅行（今年度は中止）
・毎月1日は誕生日会
・年3回食事会の実施→豪華お弁当配布に変更
・家族も含めたバーベキュー大会（今年度中止）
・慰安旅行、職場懇談会
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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

取り組み項目

具体的取り組み例⑦病気の治療と仕事の両立

・勤務時間内に通院可能⑧保健指導の機会

・協会けんぽの保健師が来所指導・提携するクリニックで健診と保健指導実施⑨食生活の改善・カロリーオフ、無糖飲料を自販機に入れる
・健康に配慮したお惣菜の販売
・毎月1日家族の日、健康の日として、野菜ジュースと健康コラム配布
・環境整備の一環で無農薬米作り、社員総出でさつま芋づくり⑩運動機会の促進

・毎朝ラジオ体操を実施
・30日チャレンジ参加（市のキャンペーン）
・運動会実施（今年度は中止）
・あいち健康プラスの導入
・徒歩、自転車通勤者に手当支給
・ストレッチタイム
・ロコモチャレンジ、運動機能チェック⑪女性の健康保持・増進

・女性の健康相談窓口を設置⑫感染症予防・アルコール手指消毒、パーテーション、非接触型体温計設置
・PCR検査を自己負担3,000円で受けられる・インフルエンザ予防接種全額負担⑬長時間労働への対策

・月80時間超えた場合、産業医面談実施⑭メンタルヘルス不調者への対応

・復職希望者に対し産業医と社外で三者面談実施、段階的復職⑮受動喫煙対策

・屋外喫煙所を1か所に減らした
・全工場屋内禁煙

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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

取り組みの効果は出ていますか？事業の評価をしてみましょう
経営者や担当者の想いや課題に感じていること＜健康づくりに対して＞＜健康経営優良法人認定制度に対して＞・医療機関再受診を対象者全員に声掛けし、100％受診した
・今年は社員運動会ができなかった・ランチ会を豪華ヘルシー弁当配布に変更したけど、みんな喜んでくれた・感染症対策で、体調確認やマスク、 手指消毒を徹底した・認定取得は嬉しいけど、毎年、膨大な提出書類を作成するのが大変、営業の電話が増えた
・認定取得したことのメリットは特に感じていない＜健康経営に対して＞・健康づくりの取り組みは増えたけど、だんだんマンネリ化してきている
・取組んだことで、何の効果がでているのか分かりにくい

効果を見える化するために、定量的な評価指標も重要です
コロナ対策が影響してか
今年はインフルエンザにかかる人がいない

コミュニケーションが活性化し、仲間意識が高まった

ノー残業デーは、
定時退社が定着してきた継続が必要かどうかを検討するためにも、定量的な指標で評価してみることが大事ですね！

従業員が元気で働ける環境
通勤方法を自転車に変更して頑張っている
人がいる
数字的な効果がでているかは分からない

肌感覚として、取り組みによって会社が元気になってきたと実感している担当者が多い
数値的な効果も気になっているようです

病気があっても仕事と両立

体や心の病気にかかるリスク減少

ストレス減少で休日もリフレッシュ

健診受診・
再検査受診
率向上

運動習
慣者増
加

メタボ
該当者
減少

喫煙率
減少

高ストレス者減少
満足度上昇

受診勧奨

運動の機会増やす
健康な食生活普及

禁煙対策

コミュニケーション
残業対策14

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

取り組みの効果は出ていますか？事業の評価をしてみましょう
PDCAをまわして、事業の効果を確認しよう
例）

事業名：歩数アップ作戦！みんなで歩いて運動不足を解消

健診の結果から運動習慣がある人は20％と低く、3年後までに50％まで引き上げることを目標に設定
Plan

Do

・県の健康アプリを部署ごとで導入
・毎月平均歩数を算出し公表
・年度末に表彰式予定
・商品購入の予算確保
あいち健康プラス・５つの部署でチーム名を決定しスタート
・総務でイベントチラシを作成し周知・階段室にも応援ポスターを掲示した
3月の評価時に平均8,000歩を目指します
実際は7,500歩でした、あと一歩！
歩数/日

・年度末に社長表彰、上位3グループに副賞（健康器具）贈呈
・経営会議で実施報告、平均歩数は目標8,000歩までもう少し、次年度も継続決定

Check

・月末にチームの平均歩数を算出して、メールで発表
・最初の1か月はどの部署も7,000歩以上！
・3か月目で少し歩数下がってきた？
・部署によって特徴があるかも・・・

このイベントで運動習慣者の割合が少しずつあがってきました！
次は、「昼休み活用して+10分」を推奨するのはどうでしょうか？

歩数イベント時の平均歩数

運動習慣者の割合
実績

10,000

目標

現状
7,500
5,000

Action

6,000

目標値

50%
40%
30%

微増…

20%
10%

0

0%
2019年度

2020年度

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

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お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

事業の評価は、保険者の得意分野です！
コラボヘルス
事業所

保険者

医療保険者は、事業所の健診・医療レセプトデータを保有しています。
従業員全体の健康状態や生活習慣の推移を経年的なグラフで表したり、同業種との比較を見たりすることも可能です。保険者とコラボすることで、取り組み事業の評価が簡単に！

＜コラボヘルスとは＞
健康保険組合等の保険者と事業主が積極的に連携し、明確な役割分担と良好な職場環境のもと、加入者の予防・健康づくりを効果的・効率的に実行すること
参考：厚生労働省保険局 「コラボヘルスガイドライン」（愛鉄連健康保険組合と鈴豊精鋼株式会社とのコラボヘルスの一例）
健康保険組合、健診保健指導機関、事業所がコラボして毎年
健康セミナーを企画開催

健保さんとは頻繁に打合せをしています。
セミナー評価や会社全体の健康状態も健保さんが数値化してくれて、とても助かっ
ています！
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お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

健康経営優良法人認定制度とは？
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることが出来る環境を整備することを目標としています。
本認定制度は、中小規模の企業や医療法人等を対象とした「中小規模法人部門」と、規模の大きい
企業や医療法人等を対象とした「大規模法人部門」の２つの部門に分け、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定します。
（東京商工会議所 健康経営ハンドブックより）

経済産業省

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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

経営的な視点で戦略をたて、社外にPRしてみませんか？
経営者や担当者の想いや課題に感じていること＜健康づくりに対して＞＜取り組みの効果に対して＞・長年続けてきたことで、会社をあげて健康づくりに取り組む風土ができてきた
・最初はプロジェクトチームを立ち上げたが、今は組織体制の中で運営を続けていけそう・会社として従業員の健康管理を行うことは大切だ

・病気やメンタル不調で休職する職員がゼロになった
・離職者減少、リクルートにも良い影響になっている
・一部、健康に無関心な従業員もいて、対策も頭打ちになってきている・個々の取り組みに対しての評価はできているが、経営的な効果が出ているかは分からない

経営的な視点から、目標値を設定していますか？
健康経営優良法人2020（中小規模部門）認定申請書の集計データを分析したところ、「健康増進・過重労働防止への具体的目標設定」において、愛知県は実施率55.2％（全国35位）と低い傾向でした。

健康経営に関する取り組みを行った結果、会社としてどんな課題を解決したいのか、
どんな経営的効果を期待しますか？

例）年間総労働時間推移と目標値
時間/年

1人あたり年間総労働時間 実績と目標値

2500
目標値

実績

2000
1500
1000

＜労働生産性に関する指標＞
長時間労働者、年間総労働時間数、有給取得状況、そのうち病気で休んだ日数、欠勤や休職、傷病休業、
平均在職期間、年間離職率、昇進率、業務パフォーマンス など

500
0
2018年度

2019年度

2020年度

2021年度

2022年度

2023年度18

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

経営的な視点で戦略をたて、社外にPRしてみませんか？
健康経営戦略マップを活用して、取り組みの全体像を描いてみませんか？
経済産業省 健康投資管理会計ガイドライン

戦略マップのメリット
解決したい課題から取り組み
までの結びつきをストーリーとして見える化できる！
経営者や従業員等の内部での意思統一、社外との対話に活用できる
インタビューしてみました♪
実施時期：2021年1月

佐久間特殊鋼株式会社
戦略マップを作成したきっかけは？

健康経営度調査時に、健康投資について
任意回答の質問がありました。
今後はこんなことが聞かれるんだろうなと準備のために、戦略マップも試しに作ってみました。

作成してみた感想は？

経営理念目標への道筋が見えるように意識しました。健康や幸福をどう数値で示すか、数値目標の設定は経営層と一番頭を絞りました。数値化したことで、ゴールへ向かって取り組みを考えやすくなり、効果も意識するようになりました。社内や健保から意見をもらいつつ、じっくり取り組んでいきたいです。＊戦略マップは、ホームページに掲載されています。
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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

お役立ち情報のご紹介

健康投資管理会計ガイドラインとは？
企業等における健康経営の取り組みをさらに促進することを目的とし、「健康投資の見える化」のために
2020年6月に策定されたもの。より継続的かつ効率的・効果的に実施するために必要な内部管理手法を示すとともに、取り組み状況について企業等が外部と対話する際の共通の考え方を提示。
経済産業省

2021年3月
経済産業省より
健康投資管理会計
実践ハンドブックがでました！

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoutoushi_kanrikaikei_guideline.html

・まずは部分的に出来る範囲だけでも良いので作成してみることをおすすめ
・施策と効果の繋がりの根拠が明らかでなく難しいという声もありますが、自社内で繋がりがあると思った
ものをストーリーとして描くことがねらいです①戦略マップ②健康投資シート③健康投資効果シート④健康資源シート・解決したい経営課題・取り組みによって改善
する健康指標
（KPI）
・実施する健康施策とそのための投資・戦略マップに記載した施策について具体的な活動と費用を入力・外注費、減価償却費、人件費、その他経費

・健康投資施策の取り組み
状況に関する指標
・従業員等の意識変容・行動
変容に関する指標
・健康関連の最終的な目標
指標・環境健康資源（内部の環境）・人的健康資源（従業員の健康状態やヘルスリテラシー）
・会社の資源をいつでも活用できるよう見える化 20

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

お役立ち情報のご紹介

愛知県全体の健康づくり普及のために、ぜひPRしてください②【健康宣言好事例集】①【あいち健康経営アワード】

協会けんぽ愛知支部

愛知県保健医療局
健康医務部健康対策課③【各自治体で行う健康経営推進に関連するインセンティブ】
大府市
大府市働きやすい企業

蒲郡市
令和元年度
中規模法人部門受賞
藤久運輸倉庫株式会社

刈谷市

かりや健康づくりチャレンジ宣言

企業の健康宣言
取り組み優良事業所選定

東海市

津島市

豊田市

健康づくり推進優良事業所

企業の健康宣言Wチャレンジ 働く人がイキイキ輝く事業所表彰
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お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

あいち健康プラザ ：出張型プログラム ～講師派遣・コンサルテーション～
出張体力チェック・講師派遣を組み合わせた例

まずはご相談ください！お話をお聞かせください。

（20名の場合）

内容：40歳代節目健康セミナー
ねらい：メタボリックシンドローム予防・健康づくりの動機付け
事前打合せ
依頼内容、場所など様々です。目的に応じたプログラムをご提案。

運動分野

ｵﾝﾗｲﾝ打合OK!

当日
設営もお任せください。

保健
分野

食生活
分野
口腔
分野

様々な派遣内容をご用意しております

体力測定

9：00～ 体力測定
事前に保健師による問診の確認を行い実施します。

コンサルテーションの例
保健事業の計画などに関する相談支援→PDCAの回る進め方の提案
地域や企業等における健康課題の解決に向けた相談支援→健康課題の整理と各事業評価の実施
方法等の提案
従業員の健康意識向上のための相談支援→出張健康講話や体力チェックの実施と評価方法の提案
等

10:30～ 運動講義・実技
メタボリックシンドローム予防のための運動のお話や日頃から取り組めそうなストレッチや筋トレをご紹介。

運動講義・実技

11:30～ 保健師結果説明
おひとりおひとり１枚、体力測定の結果をフィードバック。

結果票

より踏み込んだ相談・技術支援（有料）も実施しています。
市町村や事業場等、健康課題の抽出、および対応策の検討などの相談支援
データヘルス計画の評価、策定支援
健康経営の取り組みについての評価等

12:00 終了
22

お役立ち情報のご紹介

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

あいち健康プラザ ：来館型プログラム ～健康づくり教室～「来てよかった‼」「今日から実践してみよう！」と実感していただけることにこだわり、多職種が連携してサポートいたします。
養成講座の
一環として

特定保健
指導の
動機づけ

若年層の
健康づくり

生活習慣病
・
重症化予防

生活習慣病
予防
動機づけ

1日実践クラスの例
時間
9:00
9:15

カリキュラム
入館開始
主催者挨拶

9:45

健康度評価B

食事の量とバランスを目とお腹で実感

内容「教室の意義について」
自己紹介タイム
オリエンテーション【メディカルチェック】
問診、腹囲、身長、体重、体脂肪率、血圧、
安静時心電図、負荷心電図、歯科測定、骨密度、尿検査【食事バランスチェック】【体力チェック】
運動負荷試験（推定最大酸素摂取量：全身持久力）、
長座体前屈（柔軟性）、重心動揺（バランス）、
全身反応時間（敏捷性）、脚伸展パワー（筋力）教室受け入れ人数：10～15人/日（日帰りマイプラン 1～5人も可）
開催日:月曜日を除く平日・土曜日
教室費用（単価/人）：健康度評価料金（6,490円）＋教室代（1,040円）
昼 食（単価/人）：バランス弁当（1,020円）、
特別ヘルシーランチ（820円）
バランスよくカロリーを抑えた内容です※送迎無料マイクロバスあり。
バランス弁当距離や時間によってご希望に添えない場合があります。
「生活習慣病予防のための食事ポイント」「生活習慣病予防のための運動ポイント」
運動プログラムの実際
各分野の専門スタッフが・目標心拍数を活用したウォーキング
検査数値の見方や・職場、自宅で活用できる+10分の運動改善方法を提案します
15:20 講義・
健康度評価結果説明
結果説明「自分のデータで確かめる5年間の成果」
16:05 歯科結果説明 歯科結果説明
実践可能な目標を「歯周病やむし歯と全身の健康について」
自ら設定できるように
16:50 健康目標設定 「今日から実践！わたしにピッタリな健康づくり計画」
スタッフが応援します
17:10 終了
12:25 昼食
13:20 食事講義
13:50 運動講義
運動実技

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＜参考＞健康経営優良法人2021認定数 【全国】

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター＜大規模法人部門＞◆健康経営銘柄：29業種48社◆優良法人認定：1,801社（うちホワイト500認定：500社）＜中小規模法人部門＞◆優良法人認定：7,934社（うちブライト500認定：536社）

中小規模
法人部門
愛知県は
全国2位の
認定数！
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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター＜参考＞健康経営優良法人2021認定数 【愛知県】＜大規模法人部門＞◆優良法人認定：157社（うちホワイト500認定：43社）＜中小規模法人部門＞◆優良法人認定：927社（うちブライト500認定：59社）

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ヒアリングにご協力いただいた事業所一覧
事業所名

事業内容

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター（50音順）

従業員数

加入健康保険A-Riding株式会社

OA機器販売、ネットワーク工事等

11名

協会けんぽ愛知支部

SAロジテム株式会社

保険サービス、運送業

25名

協会けんぽ愛知支部

株式会社小垣江鉄工所

産業機械、工作機械、半導体部品の加工

126名

愛鉄連健康保険組合

金印株式会社

食品の製造・販売

224名

協会けんぽ愛知支部

佐久間特殊鋼株式会社

特殊鋼材料および加工部品の販売

189名

愛鉄連健康保険組合

鈴豊精鋼株式会社

自動車用鉄鋼二次加工製品・冷間鍛造部品 製造販売

199名

愛鉄連健康保険組合

竹内浴槽株式会社

ガス機器、住宅設備機器販売施工

17名

協会けんぽ愛知支部

地域スポーツ研究所

幼児・児童体育指導

7名

協会けんぽ愛知支部

株式会社テクニカ

墓石および石材の加工、販売、施工

8名

協会けんぽ愛知支部

東洋フォーム印刷株式会社

納品書、請求書などの伝票、名刺、パンフレット等の印刷

13名

協会けんぽ愛知支部

ネッツトヨタ東名古屋株式会社
キリックスリース株式会社（キリックスグループ）

新車中古車販売、板金塗装、整備点検、保険代理、
車リース

ネッツ503名
リース237名

協会けんぽ愛知支部

株式会社服部商会

NC工作機械・工具の総合商社

25名

協会けんぽ愛知支部

株式会社富士精機

自動車部品、産業機器、工作機械製造

205名

愛鉄連健康保険組合

三笠電子工業株式会社

電子部品、自動車部品製造

68名

協会けんぽ愛知支部

山八商事株式会社

寝具・インテリア製品製造・販売
不動産開発・賃貸業

35名

協会けんぽ愛知支部

262021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

事業所サポートの立場でヒアリングにご協力いただいた団体一覧
団体名

団体概要

会員団体数

全国健康保険協会
愛知支部

豊橋市保健所
健康政策課
健幸なまちづくりグループ

大府市
健康都市推進課

蒲郡商工会議所

健康経営に関連する主な事業

機械器具製造業の事業所を対象とした総合型健康保険組合

569事業所

・事業所訪問（事業所別健康レポートの配付）
・健康宣言事業、健康経営優良法人取得支援
・専門職による健康講話
・禁煙お助け事業
・機関紙による健康情報発信
・けんぽれん主催健康ウォーク
・事業所別ウォークラリー（Pep Up）
・愛けんぽファミリー健康相談 等

愛知県下の農業協同組合や厚生病院などが加入する総合型健康保険組
合

46事業所

・保健事業推進訪問：事業所ごとの健康レポートを作成して説明する。
・健康宣言事業・健康経営優良法人取得のための支援
・日々の記録チャレンジ（Pep Up）
・卒煙チャレンジ、禁煙補助剤助成金 等

主に中小企業で働く従業員とその家族などの加入者、事業者を対象とする健康保険組合県内の約14万事
業所（うち8割が従業員10人以下）

・健診、保健指導、未治療者受診勧奨・重症化予防対策・事業者健診の結果データの取得
・健康宣言への取り組み
・事業所コラボヘルス推進セミナーの開催・事業所と連携した被扶養者受診率向上
・ヘルスアップ通信簿

保健所・保健センターの管理運営、地域保健に係る協議・調整、健康施策の企画・推進、健康危機管理の総合
的企画・調整等

豊橋市民、在勤在住する住民・とよはし健康宣言事業所認定制度
・健康宣言応援事業（三遠ネオフェニックストレーナー監修運動プログラム、
健康セミナー、女性の健康支援講座など）
・とよはし健康マイレージ
・豊橋市健幸なまちづくり条例 等

健康都市関連施策の総合企画・調整・広報、健康都市おおぶ推進会議、
健康都市連合に関すること、地域医療連携や地域包括ケアの企画及び調整等

大府市民、在勤在住する住民・企業チャレンジ（健康宣言事業）
・出前講座（市の保健師、管理栄養士、歯科衛生士等が事業所で講座）・禁煙・受動喫煙対策（敷地内禁煙にチャレンジする事業所を募集）
・チャレンジカレンダー、健康プログラム
・働きやすい企業表彰（3部門に分け表彰） 等

産業・経済の振興・発展に努め、 地
域経済の健全な発展に寄与している
公共性の高い「地域総合経済団体」

蒲郡市内の様々な業種・規模の事
業所約1,700社

・「働く人の健康づくりの推進」「アンチエイジングサービス事業化の促進」
・蒲郡商工会議所の相談員が協会けんぽや蒲郡市と一緒に企業に訪問し、健康面と経営面の両方で健康経営実践のサポートが可能になる取り組みを行っている愛鉄連
健康保険組合愛知県農協
健康保険組合（50音順）

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2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

愛知県内の中小企業、働き盛り世代を支えるため、こんなサービスを行っています
サービスの種類

サービス機関お問い合わせ労働基準・安全衛生・労災補償に関すること等

愛知労働局
労働基準監督署（14か所）

下記一覧より、お近くの労働基準監督署をお探しくださいhttps://jsite.mhlw.go.jp/aichiroudoukyoku/kantoku/kantoku.html

法律や税務など経営上の相談等

愛知県商工会議所連合会
商工会議所（22か所）

下記一覧より、お近くの商工会議所をお探しくださいhttps://www.aichipf-cci.jp/list/index.html

働く人の健康増進、健康相談、健康指導、心の健康に関すること等

愛知産業保健総合支援センター・
地域産業保健センター

地域窓口（地域産業保健センター）では50人未満の小規模事業場を対象にサービスを行っています（健康相談、健診結果医師意見聴取、長時間労働者面接、高ス
トレス者面接、保健指導等）
https://www.aichis.johas.go.jp/local_center/

健康宣言事業、健診、がん
検診、保健指導等

医療保険者（協会けんぽ・健保組合等）

保険証に記載される加入健康保険にお問い合わせください

働き方改革関連法に関する相談、労働時間管理等

働き方改革推進支援センター

愛知働き方改革推進支援センター
名古屋市千種区千種通7-25-1サンライズ千種3階
0120-006-802

働く人の安全と健康づくり、メ
ンタルヘルス等

中央労働災害防止協会（中災防）

中部安全衛生サービスセンター
名古屋市熱田区白鳥1-4-1
052-682-1731

こころの不調、メンタルヘルス
対策等

こころの耳（働く人のメンタルヘルス・
ポータルサイト）

個人に対するセルフチェックや事業者向けのサービス等
https://kokoro.mhlw.go.jp/

健康づくり・生活習慣病予防に関すること等

あいち健康の森健康科学総合センター（あいち健康プラザ）

個人に対する健康チェックや企業・自治体向けの事業支援
http://www.ahv.pref.aichi.jp/www/index.html

その他、愛知県や各市町村、関係機関など様々なサービスを行っています28

2021.3作成 あいち健康の森健康科学総合センター

勝手に名言集！ ～ヒアリング調査より～
全国的に健康経営®という概念や認定制度などの情報が多く発出される中、「経営者や担当者の方々は、実際にどのように感じているのだろう」という思いから、今回の調査研究事業では中
小企業を中心にお話を聞きしました。会社創設のヒストリーや理念、率直な想いを聞くことができ、多くの学びと感動がありました。
その中から、私たち立場で「これは名言！」と感じた、素敵な言葉を紹介します。
◆会社とは、社員の安全と衛生がベースである◆企業にとって、安全はシビアな問題だが、衛生は疎かになりがち◆お客様の好評価が励みとなり、1年目の社員がここに就職して良かったと言ってくれたことが嬉しかった◆従業員は家族のように身近な存在◆採用難という課題から、まずは1年先に目標をおいて、やってみようと思った◆経産省のマークをとるためにやっているのではない◆残念な結末を迎えてしまった社員がおり、二度と同じ悲しみは味わいたくない、と強く思ったことが取り組みのきっかけ◆社員の理解を得るには長年の時間が必要、最初は反発も多かった

謝 辞
最後に、本ヒント集作成にあたり、ご協力いただきました事業所・医療保険者・商工会議所・自治体の皆さま、愛知県全体の健康経営推進に向けてご協力・ご助言いただきました健康保険組合連合会愛知連合会様に、心より感謝申し上げます。
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