厚生労働省栃木労働局

Press Release

平成 30 年 10 月 30 日
【照会先】
栃木労働局雇用環境・均等室
雇用環境改善・均等推進監理官 野城 一宏
指導係
折原 省吾

電話 028-633-2795
報道関係者

FAX 028-637-5998

各位

働きやすい職場づくりセミナー～働き方改革関連法及びハラスメント防止対策～を開催します
働き方改革関連法（以下「関連法」といいます。）が本年６月 29 日に可決成立し、来年４月１日より順次施行されます。
栃木労働局では、事業主・人事労務担当者等を対象に、関連法の内容及び職場におけるハラスメント防止対策について理解を深めていただくため、標記セミナーを開催いたします。

働きやすい職場づくりセミナー概要
１

日時・場所【県北】平成 30 年 11 月 22 日（木）14:00 ～16:00
那須野が原ハーモニーホール 小ホール（定員 390 人）【県南】平成 30 年 11 月 28 日（水）13:30 ～15:30
佐野市文化会館 小ホール（定員 300 名）【県央】平成 30 年 12 月 13 日（木）10:00 ～12:00
宇都宮市文化会館 小ホール（定員 500 名）

２

内 容
・労働時間法制の見直しについて
・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について・派遣事業主に御留意いただきたい事項について
・職場におけるハラスメント防止対策について●セミナー当日の取材をよろしくお願いいたします。

厚生労働省では、ハラスメント防止について、事業主等に対する効果的な周知を図るため、「全国ハラスメント撲滅キャラバン」を実施しております。栃木労働局では、標記セミナー等の開催のほか、平成30 年 10 月１日（月）～12 月 28 日（金）まで「ハラスメント対応特別相談窓口」を開設し、相談に対応しております。
（参考資料）
参考１ 働きやすい職場づくりセミナーのご案内
参考２ 「働き方」が変わります！！
参考３ 働き方改革を推進するための関係法律の施行日及び概要
参考４ ハラスメント対応特別相談窓口を開設します！

参考１

来年 4 月 1 日から順次施行される「働き方改革関連法」の内容や職場におけるハラスメント防止対策等について理解を深めていただくことを目的にセミナーを開催いたします。
詳細はこちらから

県北会場

県南会場

県央会場

11/22（木）14:00～16:00

11/28（水）13:30～15:30

12/13（木）10:00～12:00

那須野が原ハーモニーホール

佐野市文化会館

宇都宮市文化会館

大田原市本町１－2703－６

佐野市浅沼町 508－５

宇都宮市明保野町７－66*各会場とも定員になり次第、申込みを締め切ります。

「参加申込書」にご記入の上、①②いずれかの方法で「栃木労働局雇用環境・均等室」宛お送りください。

① FAX
②郵送

県北会場

•平成30年11月22日（木）14：00～16：00•那須野が原ハーモニーホール 小ホール

定員390人

028-637-5998〒 320-0845 宇 都 宮 市 明 保 野 町 １－４ 栃 木 労 働 局 雇 用 環 境 ・ 均 等 室 宛

FAX：028-637-5998 ※送信票不要
参加を希望される会場に○印を記入してください。

県南会場

県央会場

•平成30年11月28日（水）13：30～15：30•佐野市文化会館 小ホール

定員300人•平成30年12月13日（木）10：00～12：00•宇都宮市文化会館 小ホール

定員500人＊申込み方法、申込み期限、会場案内は裏面をご覧ください。
＊各会場とも定員になり次第、申込みを締め切ります。

11/22（木）県北会場

11/28（水）県南会場

12/13（木）県央会場

参加希望日（フリガナ）

企業名
所在地

〒
（電話）

部署・役職
①②

お名前
※ お申し込みは１事業所２名様までとさせていただきます。
※ 受付の連絡はいたしませんので、当日会場へ直接お越しください。参加いただけない場合のみご連絡いたします。
※ ご記入いただいた情報につきましては、厳密に管理し、出席の確認以外には使用いたしません。

相談窓口のご案内「働き方｣ が変わります!!

法律について事業主の皆さまへ

くわしくは栃木労働局ＨＰへアクセスしてください⇒

臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
⇒時間外労働ができる時間数を設定し、労働基準監督署に届け出ていただく際の様式と記載例を厚生労働省ＨＰにアップしました。

労働基準監督署

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消に関する相談に応じます。

課題解決の支援

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、名

栃木労働局

施行：2019年４月１日～ ※中小企業は、2020年４月１日～■

栃木県働き方改革推進支援センター

栃木産業保健総合支援センター

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

⇒時季指定の仕方など、具体的な付与の仕組みを整理した資料を厚生労働省ＨＰにアップしました。

栃木県
よろず支援拠点

施行： 2020年４月１日～ ※中小企業は、2021年４月１日～

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます！

同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、商工会
商工会議所
中小企業団体中央会

TEL

宇都宮労働基準監督署

028-633-4251

足利労働基準監督署〒326-0807足利市大正町864

0284-41-1188

栃木労働基準監督署〒328-0042栃木市沼和田町20-24

0282-24-7766

鹿沼労働基準監督署〒322-0063鹿沼市戸張町2365-5

0289-64-3215

大田原労働基準監督署〒324-0041大田原市本町2-2828-19

0287-22-2279

日光労働基準監督署〒321-1261日光市今市305-1

0288-22-0273

真岡労働基準監督署〒321-4305真岡市荒町5203

0285-82-4443〒320-0845 宇都宮市明保野町１－４宇都宮第2地方合同庁舎【パートタイム労働者、有期雇用労働者関係】
雇用環境・均等室
TEL：028-633-2795【派遣労働者関係】
需給調整事業室TEL：028-610-3556

働き方改革関連法に関する相談のほか、労働時間管理のノウハウや賃金制度等の見直し、助成金の活用など、労務管理に関する課題について、社会保険労務士等の専門家が相談に応じます。
〒320-0075 宇都宮市宝木本町1140-200
TEL：028-601-9001 FAX：028-601-2755
http://www.tochigi-hatarakikata.com/
医師による面接指導等、労働者の健康確保に関する課題について、産業保健の専門家が相談に応じます。
〒320-0811 宇都宮市大通り1丁目4-24MSCビル４階
TEL：028-643-0685 FAX：028-643-0695
http://www.tochigis.johas.go.jp/
生産性向上や人手不足への対応など、経営上のあらゆる課題について、専門家が相談に応じます。
〒321-3226 宇都宮市ゆいの杜1-5-40とちぎ産業創造プラザ
TEL：028-670-2618 FAX：028-670-2611
http://www.tochigi-iin.or.jp/index/1/10/1.html▶検索ワード：栃木県商工会
http://www.shokokai-tochigi.or.jp/（栃木県商工会連合会HP）▶検索ワード：栃木県商工会議所
http://www.ftcci.or.jp/（栃木県商工会議所連合会HP）▶検索ワード：栃木県中央会
http://www.tck.or.jp/（栃木県中小企業団体中央会HP）
求人充足に向けたコンサルティング、事業所見学会や就職面接会などを実施しています。

ハローワーク

改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

栃木労働局

所在地
〒320-0845宇都宮市明保野町1-4
宇都宮第2地方合同庁舎別館

経営改善・金融・税務・労務など、経営全般にわたって、中小企業・小規模事業者の取組を支援します。

基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
「働き方」に関する詳細・お悩みは【相談窓口】へ

称

働き方改革の推進に向けた課題を解決するために、以下の相談窓口をご活用ください。

施行： 2019年４月１日～

年次有給休暇の確実な取得が必要です！

参考２

働き方改革関連法に関する相談については、以下の相談窓口をご活用ください。

労働時間相談・支援コーナー
時間外労働の上限規制や年次有給休暇などに関する相談に応じます。

２０１９年４月１日から
働き方改革関連法が順次施行されます

時間外労働の上限規制が導入されます！

■とちぎ医療勤務環境改善支援センター▶検索ワード：栃木労働局ハローワーク
https://jsite.mhlw.go.jp/tochigi-roudoukyoku/hw/list.html
医療機関に特化した支援機関として、個々の医療機関のニーズに応じて、総合的なサポートをします。
〒320-8503 宇都宮市駒生町3337-1
TEL：028-622-2655 FAX：028-624-5988
http://www.tochigi-med.or.jp/medical/working-environment/参考３

栃木労働局主催
栃木労働局主催「働き方改革関連法「働き方改革関連法」関係「働き方改革関連法」関係セミナー
セミナー（平成 30 年 10 月から 12 月の予定）

無料
働き方改革関連法の内容、及び職場におけるハラスメント防止対策等についてのセミナーです。

働き方改革関連法
働き方改革関連法の内容、の内容、及び働き方改革に関す及び働き方改革に関する助成金等る助成金等についてについてのセミナーです。のセミナーです。
日時

平成 30 年 10 月 26 日（金）13：30～16：：00

会場

日時

カシマウエディングリゾート
カシマウエディングリゾート（大田原市）（大田原市）

平成 30 年 10 月 9 日（火）14：00～16：：30

会場

日時

宇都宮市文化会館第 1 会議室

平成 30 年 10 月 29 日（月）13：30～16：：00

会場

サンプラザ（栃木市）

県北会場

県央会場

県南会場

日時

平成 30 年 11 月 22 日（木）14：00～～16：00

会場

日時

那須野が原ハーモニーホール

平成 30 年 12 月 13 日（木）10：00～～12：00

会場

日時

宇都宮市文化会館小ホール

平成 30 年 11 月 28 日（水）13：30～～15：30

会場

佐野市文化会館小ホール【お問い合わせ先】【お問い合わせ先】

栃木労働局職業安定部職業対策課

栃木労働局雇用環境・均等室☎０２８（６１０）３５５７
０２８（６１０）３５５７☎０２８（６３３）２７９５
０２８（６３３）２７９５

栃木労働局では、雇用環境・均等室にハラスメント対応特別相談窓口を開設します！

相談してください！

栃木労働局があなたのお力になります！

開設期間：平成30年10月1日（月）～平成30年12月28日（金）匿名でも大丈夫 プライバシーは厳守します。

働く人も、企業の担当者も、ご相談ください！

まずは相談してください！！ 相談は無料です！

たとえば・・・

働く人

セクハラについて社内の相談窓口に相談したら「それくらいのことは我慢しろ」と言われた。
育児短時間勤務をしていたら同僚から「あなたが早く帰るせいで、まわりは迷惑している。」と何度も言われ、精神的に非常に苦痛を感じている。
長時間にわたって、繰り返し執拗に叱られてつらい。

企業の担当者
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの相談を受けたが、会社としてどうすればよいのだろう。

参考４

Ｑ．どのような相談ができますか？
Ａ．職場でのセクシュアルハラスメントや、上司・同僚からの妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いやハラスメントについてご相談いただけます。職場でのパワーハラスメントについてもご相談いただけます。
Ｑ．女性しか相談できませんか？
Ａ．男性もご相談いただけます。また、労働者、事業主どちらからのご相談も受け付けます。

セクハラや妊娠・出産・育児休
業・介護休業等に関するハラスメ
ントの防止措置は、会社としてなにをする必要があるんだろう。
パワハラも対策に含めた方がよいのだろうか？

Ｑ．妊娠したら退職を強要されました。相談したら、労働局ではなにをするのですか？
Ａ．相談者のご希望や状況を踏まえ、会社に事実確認を行い、その状況に応じて会社に働きかけを行います。相談者の了解なしに、会社に相談者の情報を提供することはありません。
会社との間に紛争が生じている場合は、労働局長による援助や調停会議による調停などを行っています。

栃木労働局 ハラスメント対応特別相談窓口
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗（しつよう）な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快なものとなることをいいます。

パワーハラスメント（パワハラ）とは同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えられたり、職場環境を悪化させられる行為をいいます。

受付時間 ８時30分～17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）※時間をかけて、丁寧にご相談に対応しています。できるだけお早めにお電話またはご来庁ください。

電話番号 028-633-2795
住所 宇都宮市明保野町1番4号 宇都宮第2地方合同庁舎

妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い、および妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとは妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しない（契約社員の場合）といった行為を「不利益取扱い」といいます。
また、妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関して、上司・同僚が就業環境を害する言動を行うことを「ハラスメント」といいます。
このほか・・・
働く人

働く人

企業の担当者

企業の担当者◆ 妊娠を報告したら、事業主から「退職してもらう」と言われました。
◆ 非正規の社員も、産休・育休を取れるのでしょうか？
◆ 会社として、妊娠等した労働者に、このような取扱いをしたら、均等法などに違反しますか？
・・・などのご相談にも対応します。

最寄りの総合労働相談コーナー（各労働基準監督署内）でも相談に応じています。
(https://jsite.mhlw.go.jp/tochigi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou.html)