23５・

安全衛生の確保に関する重点事項＜連携＞
外国人の派遣労働者について派遣元でも派遣先の協力を得て再発防止対策を講じましょう
派遣労働者が労働災害に被災した場合、派遣先は、派遣元における安全衛生教育への活用や同派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために〜派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を〜

種業務に従事する派遣労働者への情報提供が行えるよう、派遣元に対し、当該労働災害の原因やは じ め に対策について必要な情報を提供しましょう。

労働条
件
・派
遣
元

派遣労働者にも当然に労働基準法、労働安全衛生法等の労働６・関係法令が適用され、原則として、派遣労働者と労働契約を交派遣元・派遣先の適切な連絡調整が重要です

わしている派遣元（派遣会社）がその責任を負います。同時に、派遣元と派遣先は、定期的に会合を開催するなどし、健康診断、安派遣労働者を指揮命令して業務を行わせるのは派遣先であるた

全衛生教育、労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状

め、派遣労働者の保護の実効を期する上から一部の規定につい況、派遣労働者が被災した労働災害の内容・対応、派遣先事業場が実ては派遣先に責任を負わせることとするなど、派遣元と派遣先施している安全衛生活動への派遣労働者の参加等について連絡調整をとの間で適切に責任を区分しているところです。

行ってください。

しかしながら、派遣労働者については、労働時間管理が適正になされず割増賃金が支払われない、機械等の安全措置が講じられていない、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育や健康診断が実施されていないなど、法定労働条件に関する問題等がみられます。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保に当たっては、

3

外国人の派遣労働者について派遣元・派遣先の双方が、自らの責任を十分に理解しそれぞれの義務を果たすこと
派遣元・派遣先は、労働者派遣契約の相手方の責任についても互いに理解し、その上で適切な連携を図ること

労働関係法令は、労働者の国籍にかかわらず当然に適用されます。
また、国籍を理由とする差別的取扱いについては、派遣元だけでなく、派遣先についても禁止さ外国人の派遣労働者については、が重要です。

労働条件の明示や安全衛生教育の実施、労働災害防止に関する標識、掲示等について、外国人労働者がその内容を理解できる方法により行う

・

そこで、このパンフレットでは労働災害防止のための日本語教育等を実施するなど「、外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」に基づく、

1

労働条件の確保について、（2）派遣先が実施すべき重点事項 ………………………………p10（3）派遣元と派遣先が連携して実施すべき重点事項……………p11

2

安全衛生の確保について、（1）派遣元が実施すべき重点事項 ………………………………p12（2）派遣先が実施すべき重点事項 ………………………………p14（3）派遣元と派遣先が連携して実施すべき重点事項……………p18

3

このパンフレットに関するお問い合わせは、最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署までお願いします。

外国人の派遣労働者について………………………………………p20

をわかりやすく解説しています。派遣元・派遣先の皆様におかれては、このパンフレットをご活用いただき、それぞれの責任区分を理解し相互に連携して、派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保に取り組んでいただくようお願いします。
（H29.2）

安全衛生
・派
遣元

（1）派遣元が実施すべき重点事項 ………………………………p2

必要な措置を講じてください。

安全衛生
・連
携

労
働条件
・連
携

特に、安全衛生を確保するためには、派遣先が派遣労働者の危険又は健康障害を防止するための措置を現場の状況に即し適切に講ずることれています。

・

労
働条件
・派
遣先

厚生労働省

都道府県労働局

労働基準監督署

安
全衛生
・派
遣先

安全衛生
・連
携

23５・

安全衛生の確保に関する重点事項＜連携＞
外国人の派遣労働者について派遣元でも派遣先の協力を得て再発防止対策を講じましょう
派遣労働者が労働災害に被災した場合、派遣先は、派遣元における安全衛生教育への活用や同派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために〜派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を〜

種業務に従事する派遣労働者への情報提供が行えるよう、派遣元に対し、当該労働災害の原因やは じ め に対策について必要な情報を提供しましょう。

労働条件
・派
遣元

派遣労働者にも当然に労働基準法、労働安全衛生法等の労働６・関係法令が適用され、原則として、派遣労働者と労働契約を交派遣元・派遣先の適切な連絡調整が重要です

わしている派遣元（派遣会社）がその責任を負います。同時に、派遣元と派遣先は、定期的に会合を開催するなどし、健康診断、安派遣労働者を指揮命令して業務を行わせるのは派遣先であるた

全衛生教育、労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状

め、派遣労働者の保護の実効を期する上から一部の規定につい況、派遣労働者が被災した労働災害の内容・対応、派遣先事業場が実ては派遣先に責任を負わせることとするなど、派遣元と派遣先施している安全衛生活動への派遣労働者の参加等について連絡調整をとの間で適切に責任を区分しているところです。

行ってください。

しかしながら、派遣労働者については、労働時間管理が適正になされず割増賃金が支払われない、機械等の安全措置が講じられていない、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育や健康診断が実施されていないなど、法定労働条件に関する問題等がみられます。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保に当たっては、

3

外国人の派遣労働者について派遣元・派遣先の双方が、自らの責任を十分に理解しそれぞれの義務を果たすこと
派遣元・派遣先は、労働者派遣契約の相手方の責任についても互いに理解し、その上で適切な連携を図ること

労働関係法令は、労働者の国籍にかかわらず当然に適用されます。
また、国籍を理由とする差別的取扱いについては、派遣元だけでなく、派遣先についても禁止さ外国人の派遣労働者については、が重要です。

労働条件の明示や安全衛生教育の実施、労働災害防止に関する標識、掲示等について、外国人労働者がその内容を理解できる方法により行う

・

そこで、このパンフレットでは労働災害防止のための日本語教育等を実施するなど「、外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」に基づく、1

労働条件の確保について、（2）派遣先が実施すべき重点事項 ………………………………p10（3）派遣元と派遣先が連携して実施すべき重点事項……………p11

2

安全衛生の確保について、（1）派遣元が実施すべき重点事項 ………………………………p12（2）派遣先が実施すべき重点事項 ………………………………p14（3）派遣元と派遣先が連携して実施すべき重点事項……………p18

3

このパンフレットに関するお問い合わせは、最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署までお願いします。

外国人の派遣労働者について………………………………………p20をわかりやすく解説しています。派遣元・派遣先の皆様におかれては、このパンフレットをご活用いただき、それぞれの責任区分を理解し相互に連携して、派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保に取り組んでいただくようお願いします。
（H29.2）

安全衛
生・派
遣元

（1）派遣元が実施すべき重点事項 ………………………………p2必要な措置を講じてください。

安全衛生
・連
携

労働条件
・
連
携

特に、安全衛生を確保するためには、派遣先が派遣労働者の危険又は健康障害を防止するための措置を現場の状況に即し適切に講ずることれています。

・

労働条件
・派
遣
先

厚生労働省

都道府県労働局

労働基準監督署

安
全衛生
・派
遣
先

安全衛生
・
連
携