巻頭記事「建設業での女性活躍を支援するプロジェクト」
当調査会では、「建設業での女性活躍を支援するプロジェクト」として、女性職員を中心としVOL.50

たプロジェクトチーム（愛称“チームひまわり”）を立ち上げています。第 50 回目は、国土交通省中国地方整備局「くらしてミーティング」をご紹介します。

くらしてミーティングの紹介
国土交通省中国地方整備局

国土交通省中国地方整備局でこともあり、毎年新たなメンバーをは、女性の感性を活かしたよりよい迎え、平成31年4月時点では76人

インフラ整備・管理（防災・交通）及となりました。また、くらしてでは、

女性職員講演会・意見交換会

び渉外活動（広報・地域連携）を行活動の中心メンバーとなる十数名

うこと、組織の意識向上並びに女のボードメンバーを選出しており、性の情報共有を行うことを目的に、各取り組みに活躍してくれています。

考としてもらうため、毎年1回、ロー

平成26年6月にくらしてミーティン

くらしては4つの柱を掲げて活動

ルモデルとなる先輩女性職員の講グ（以下、くらして）を設立しました。
設立当初、くらしてのメンバーは40人以下でしたが、近年、女性技術系職員の採用人数が増えているしています。

演会を行っています。先輩女性職① 入 職促進…学生へ建設業の魅員からは、仕事と家庭を両立する力を伝える。
② 就労継続…結婚・育児を経ても仕事を続けられる。
③ 更なる活躍とスキルアップ…職（人）1009080706050403020
100H27

H28H29H30

H31（年度）中国地方整備局の女性技術系職員数

督で嬉しかったことや苦労等の話しがありました。出席者からは、「楽しく工夫しながら仕事や生活をし員自身が仕事にやりがいを持ていることがわかり参考になった」「夫婦で仕事と子育てに奮闘し乗する。
H26

ための心構えやテクニック、現場監ち続ける。
④ 情 報発信…女性の活躍を発信

H25

女性職員のキャリアプランの参り越えて行く様子が素敵に感じられた」
等の感想があり、女性職員がくらして設立後、4つの柱を基に取自身のライフプランやキャリアプラり組みを行ってきましたので紹介しンを立てる参考となっています。

ます。

女性職員講演会の様子

安全衛生パトロール
令和元年12月に砂防工事現場
くらしてミーティングの4つの柱の安全衛生パトロールを行いまし巻頭記事

た。トイレや作業場の状況をパト

参加者の方からは、「女性技術者をより具体的にすることができ、若ロールし、その後班ごとに分かれて達のリアルな体験談を聞けて不安

手 職 員はライフプランの参 考と気づき事項のとりまとめや発表をな事も減り、自分の将来を安心しなっています。

行いました。開催後に頂いた建設て考えられるようになった」「 建設業者からの声では、「あまり気がつ機械が動いているのを初めて見たかなかったところへの意見があっのでどのように掘削しているのかて参考になった」「今後も同様な交分かって良かった」との声がありま流を図り、良好な関係を築いていした。

道の駅点検
平成29年度に中国地方にあるきたい」など嬉しい声を頂くことが「道の駅」の情報コーナーとトイレできました。の点検を行い、各自治体に情報提供をしました。令和元年度は約20箇所を抽出し、前回点検からの変化を確認しました。情報コーナーでランチミーティング

パトロール

育休職員座談会

は、分野別に整理されたパンフレッ
トや配置換え等、利用しやすくなっていました。トイレの洗面台では、前回は掃除道具が出しっぱなしでしたが、今回は花が置かれているなど、「道の駅」の皆さんの努力や育児休暇中の職員の職場復帰気遣いに心動かされました。に向けた不安を和らげるため、育休職員座談会を開催していています。座談会には、育休中の職員、産意見交換休予定の職員、育休を経験した職員、若手職員が参加しました。座談女子学生を対象とした座談会・工事見学会

会では、復職後に利用できる様々な制度の説明、所属する職場の情報提供、育休を経験した職員と意見交換を行いました。これにより、平成29年より山口県が主催す

育休中職員及び産休予定職員はる土木系の女子学生を対象とした復職後の仕事や家庭でのイメージ座談会・工事見学会に参加しています（国は共催。現場を提供）。学生に建設業の魅力や女性も活躍できる職業ということについて発信しています。

総会

年に1回、くらしての総会を開催しており、くらしての取り組みを報告しています。総会には中国地方整備局の職員の他にも、中国5県の女性工事見学の会の方にも声を掛け、出席頂い巻頭記事ています。意見交換会も行っており、良い刺激をもらいました。
今後もくらしての取り組みを続け、中国地方整備局のみならず中国5県の女性技術者がやりがいを持って仕事を続けていけるように後押しをしていきたいです。

Q&A「くらして」の活動を支える事務局のお2人にインタビュー●「くらして」の活動をしていく中での変化を教えてください。

「育休とか子育てとかを女性に聞き三上さん：今はまだ「くらして」の活辻田さん：女性のみで集まる会議とにくいところもある。こういう場で動は通常業務+αの人が多く少し特実際に女性側の話を聞けて、今後女別感がありますが、設立当初よりはいうのはあまりないので、当初は女性だけで集まって実際に何をしているのかという雰囲気もありましたが、総 会・女 性 職 員 の 講 演 会・ワーク
ショップ等に男性職員にも入ってもらい、「くらして」の活動を知ってもらってからは、活動を理解してもらえるようになってきました。ワーク
ショップなどを通して私たちの意見を取り入れてもらい、具体的に変わった例が好評だったものもあり、業務の中でも「女性の目線ではどうしたらいいと思う？」という話があがるようにもなりました。

きたいと思っています。

方が来ていたことです。幹部からは性の部下を持った時の参考にもした周囲の方にも理解され、認知されたい。」と言って頂けました。女性の働と感じます。この「くらして」の活動

きやすさの紹介として開催しているを続けることで男性女性関係なく、点はありますが、やはり男性から見皆が「こうしたらもっといいんじゃなても働きやすい環境になって欲しいいか」という話をするきっかけ作りのので、女性だけじゃなくて男性から1つになればいいなと思っています。

も意見を貰って嬉しかったです。

●これからの活動の目標について教えてください。
辻田さん：今後も「くらして」の活動を継続していきたいです。女性職員
主体で「くらして」の活動は始まっていますが、本当はみんなのための活●座談会・講演会など様々な活動を通して印象に残っていることを教えてください。と同じ年代の人たちなど皆が働きや三上さん：女性講演会に男性幹部のような後押しが出来るようにしてい動です。今後入ってくる後輩達や、私すく仕事のやりがいを持って働ける

辻田 彩乃さん中国地方整備局企画部企画課教習係長（チームひまわり 現場レポート
中国地方整備局の「くらしてミーティング」の活動

苦労がありながらも主体的な活動を継続することでを支える事務局のお2人を取材しました。今回の取材

良い変化を実感されているとお聞きしました。特にで最も印象的だったのは、取材させて頂いたお2人を女性職員講演会や育休座談会などの活動は、外部にはじめ、「くらしてミーティング」の活動をされてい向けて発信をするという点だけでなく、内部に向ける皆さんが主体的に活動に参加されている点でした。ても知ってもらう機会を増やすことでお互いの理解女性目線も取り入れたより良い仕事にしていくためが深まる良い機会だと思いました。取材中も様々なの活動、これからも皆が働きやすい環境を作っていお話しを聞くことができ、お2人の活動にかける熱意くための情報共有や発信など、これまでに様々なごを感じました。次回もお楽しみに！

髙木三上 里奈さん
中国地方整備局
企画部企画課）（）