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令和３年度島根県過疎地域対策協議会事業執行状況報告
１ 会議の開催（１）監査会
開催日：令和３年４月３０日（金）、５月１３日（木）
場 所：市町村振興センター、雲南市役所
内 容：令和２年度決算について（２）令和３年第１回臨時総会
開催日：令和３年６月２日（水）⇒ 書面開催
内 容：令和２年度決算の認定、令和２年度事業報告について（３）令和４年総会
開催日：令和４年２月２１日（月）場所：ホテル白鳥
内 容：規約改正（案）、令和４年度事業計画（案）、令和４年度当初予算（案）、令和４年度会費の賦課徴収方法(案)、
令和３年度事業執行状況報告、令和３年度歳入歳出決算見込み、
全国過疎地域連盟の法人化について
２ 要望活動（１）中央要望
実施日：令和３年１１月１５日（月）（全国過疎地域連盟定期総会後）
要望先：県選出国会議員等
細田衆議院議員、高見衆議院議員、斉藤衆議院議員、青木参議院議員、三浦参議院議員、舞立参議院議員ほか
要望者：岩本会長、田中副会長、勝田副会長、平木副会長
３ 調査、研究事業（１）研修会の開催
開催日：令和３年７月８日（木） ⇒ オンライン開催
場 所：島根県市町村振興センター
内 容：過疎対策事業債の概要説明、島根県過疎地域持続的発展方針の説明、市町村過疎計画・国のＱ＆Ａ等に関する説明、特定地域づくり事業の説明
参加者：総務省自治行政局地域振興室 今岡総務事務官、
島根県地域振興部中山間地域・離島振興課 藤原企画員、森山主任主事、市町村職員４３名（２）成果報告書の作成『新たな過疎対策法の制定に向けた島根県の活動と成果』を各市町村に配付
島根県地域振興部中山間地域・離島振興課、本協議会作成

（３）参考図書の配布『過疎・辺地債ハンドブック』を購入し、各市町村に配布
４ 各種会議への参加（１）全国過疎地域連盟主催会議①第５２回定期総会
開催日：令和３年１１月１５日（月）場 所：メルパルクホール（東京都）
内 容：任期満了に伴う役員の選任、令和４年度過疎対策関係政府予算・施策に関する決議・要望、要望活動方法、全国過疎地域連盟の法人化の方針について
出席者：岩本会長ほか３４市町村長等②理事会
・第１４４回
開催日：令和３年６月１日（火）⇒ 書面開催
内 容：令和２年度事業報告及び決算、
令和４年度過疎対策関係政府予算・施策に関する要望及び要請
活動方法、全国過疎地域自立促進連盟規約等の一部改正について
・第１４５回
開催日：令和３年１１月１５日（月）場 所：メルパルクホール（東京都）
内 容：理事選任の報告及び承認、任期満了に伴う役員の選任、令和４年度過疎対策関係政府予算・施策に関する決議・要望及び要請活動方法、全国過疎地域連盟の法人化の方針について
出席者：岩本会長、今岡事務局長
・第１４６回
開催日：令和４年２月１６日（水）⇒ 書面開催
内 容：令和４年度事業計画及び予算、全国過疎地域連盟の法人化について③幹事会
・第１５０回
開催日：令和３年５月２４日（月）⇒ 書面開催
内 容：令和２年度事業報告及び決算、
令和４年度過疎対策関係政府予算・施策に関する要望及び要請
活動方法、全国過疎地域自立促進連盟規約等の一部改正について
・第１５１回
開催日：令和３年１１月１日（月）場 所：スクワール麹町（東京都）
内 容：理事選任の報告及び承認、任期満了に伴う役員の選任、

令和４年度過疎対策関係政府予算・施策に関する決議・要望及び要請活動方法、全国過疎地域連盟の法人化の方針について
出席者：嶋田次長・第１５２回
開催日：令和４年２月４日（金）⇒ 書面開催
内 容：令和４年度事業計画及び予算、全国過疎地域連盟の法人化について（２）過疎地域の持続的発展の支援に関する特別措置法の施行に関するオンライン説明会
開催日：令和３年４月２８日（水）内 容：過疎地域の市町村計画や交付金等に関する留意事項、過疎対策事業債の取扱い及び協議手続、特定地域づくり事業等について
出席者：嶋田次長（３）過疎対策担当職員研修会
開催日：令和３年８月１９日（木）～２０日（金）⇒中止（４）中国・四国ブロック過疎対策担当課長等会議
開催日：令和３年９月１４日（火）⇒ 書面開催
内 容：資料による各県意見交換（都道府県過疎地域等政策支援員の設置に向けた取り組み状況について ほか）（５）全国過疎問題シンポジウム２０２１ in こうち
開催日：令和３年１１月４日（木）⇒ オンライン開催
出席者：嶋田次長、岩熊主任
公有建物共済契約時の共済基準額設定事務フロー
再調達価額見積書の取得可能

不可
取得時の価額・時期（確認資料必要）不明

わかる

標準的㎡単価の設定なし

あり

再調達価額見積書の取得ⓐ再調達価額による契約ⓑ新標準的㎡単価による契約ⓒ取得時価額×物価指数による契約《主な留意点》ⓑについて・㎡数や用途コード、構造コード等に誤りが無いか特に注意が必要。
・標準的㎡単価に含まれない収容動産や諸設備工作物が含まれていないかを確認。
・罹災時に共済責任額が支払限度額となるため、場合によっては十分にてん補が受けられない。
・全損の場合は、再調達価額の見積書が必要。比例てん補はしない。
①再調達価額＜共済責任額（標準的㎡単価で算出）の場合⇒ 再調達価額が支払額の上限となる。
②再調達価額＞共済責任額（標準的㎡単価で算出）の場合⇒ 共済責任額が支払額の上限となる。
・分損の場合は、再調達価額の見積書は原則不要。比例てん補も原則なし。
ただし、分損にもかかわらず、共済責任額（標準的㎡単価で算出）とほぼ同額又はそれ以上の請求額となる場合は、明らかに物件の再調達価額が、共済責任額を超過することが考えられるため、再調達価額の見積書を依頼することがある。その場合は、比例てん補となる。
ⓒについて
・収容動産は適用不可
・法規制による構造的な基準変更などで再調達価額が大きく変動している場合（例えば、基準変更に伴い、機能自体が大きく変化した環境衛生施設の焼却炉）、単なる物価上昇とは言えませんので、その部分には適用不可。・物件によっては、物価指数を超える価格の上昇も予想され、「（物価指数により算出した）共済基準額≠現時点での再調達価額」となることも想定される。
「再調達価額＞共済基準額」の場合、十分にてん補されない場合あり。
今後の気温上昇予測
近年の気温上昇は顕著であり、ＩＰＣＣ（気候変動に関する政府間パネル）は 2007 年の報告書で、「近年の気候システムの温暖化は疑いがない」と報告した。ところが、これまでの気温上昇と比較して、今後はさらに大きな気温上昇が懸念されている。
１．最近の気温上昇
前に紹介したとおり、地球は氷河期と呼ばれる寒冷な時期と、間氷期と呼ばれる温暖な時期を繰り返している。気温の最も高い時期と低い時期では気温差が５～６℃になる。ただ、周期は 10 万年ほどの長期にわたるため、十万年に６℃とすれば百年には 0.006℃、千年単位程度でみると大きな気温変化がない。
次の図１に、西暦 1000 年以降の気温変化を示している。1800 年くらいまでは大きな変化がなく、産業革命後（産業革命自体は 1750 年頃だが、図では工業化が本格化した 1850 年頃から。
）を境に平均気温が上昇を始めている。気温上昇は過去には見られなかった現象で、過去 100 年（1906～2005 年）で 0.74℃の上昇が見られた。氷河期と間氷期の気温の上下とは桁が２つ違うことがわかる。

図１ 世界の気温上昇（過去千年）
出典：元図ＩＰＣＣ第三次報告、全国地球温暖化防止活動推進センター-1-２．温暖化のしくみ
この気温上昇は、様々な要因が重なって起こっていると考えられる。ただ、「温室効果ガス」(その代表が CO2）を産業活動などで排出を増加させ、大気中濃度が大きく上昇したことが考えられている。
ここで温暖化のしくみを紹介する。地球には大気があり、その中に温室効果ガスがある。
太陽のエネルギーは地上に届けられ、赤外線として放出される。温室効果ガスはこの赤外線を吸収し、熱が逃げないようにし、あたかも地球全体が温室になったように機能する。このはたらきにより、地球表面は、大気がない場合には平均気温がマイナス 18℃前後になるところ、温室効果ガスを含む大気があるために平均気温がプラス 15℃前後と、生物の生存に適した気温に保たれてきた。これが産業革命以降、図１のように変化するようになっている。
３．温室効果ガス濃度の上昇
過去１万年の CO2 濃度の推移を図２に示す。これまでに研究者たちが工夫をこらして氷に閉じ込められた空気など、様々な手段で推定したものの積み重ねをみると、この１万年間のCO2 濃度は、概ね 250～280ppm で安定してきた、それが産業革命の頃からはっきりと傾向がかわり、濃度が大きく上昇したことがわかる。

図２ 過去１万年の CO2 濃度の推移
出典：元図ＩＰＣＣ第４次報告、全国地球温暖化防止活動推進センター-2-

４．人為的影響と自然的影響
図１の気温上昇は、人為起源（産業活動等）の影響と、自然起源の影響がある。世界の科学者の集まる IPCC（気候変動に関する政府間パネル）がこれについて報告書にまとめているのでそれを紹介する。
図３は、様々な事象が、温度上昇のもとである温暖化の作用（「放射強制力」という）にどれほど寄与するかを研究者たちがモデルにより推定し、比較したものである。
人為起源の影響は、温室効果ガスの濃度増加のように地球を暖める方向にはたらくものと、大気汚染で微粒子が発生すること（図では「総エーロゾル」）のように地球を冷やす方向にはたらくものがあるが、これらをまとめた効果は、太陽放射等の自然起源より遥かに大きいと推定されている。

図３ 温暖化に及ぼす人為起源の要因と自然起源の要因
ＩＰＣＣ第四次報告（第一作業部会）を環境省翻訳-3-

図４ 気温上昇におよぼす人為起源の影響と自然起源の影響
出典：元図 IPCC 第 4 次報告、全国地球温暖化防止活動推進センター

図４は気候モデルをコンピュータで計算して再現した地域ごとの過去の気温上昇である。
各グラフの青帯は自然起源だけをいれて計算した結果、赤帯は自然起源に人為起源の影響（産業活動などによる温室効果ガス排出増加等）を含めて計算したもの、黒の実線は観測値である。
大半の地域で、青帯は黒線つまり観測値とずれている。つまり自然起源のみでは最近の気温上昇を再現できない。しかし、赤帯は、黒線つまり観測値とよい一致を示している。つまり、自然起源に人為起源の影響を加えて計算すると、この間の気温上昇を計算で再現できることを示し、最近の気温上昇が人為起源の影響が大きいことを示している。

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５．今後の気温上昇予測
ＩＰＣＣの今後 100 年の気温上昇予測を図５に示す。2000 年以前は実測値である。左の目
盛りは 1980～1999 年平均からの気温上昇を表している。産業革命前からでは約 0.7℃足す必要がある。
世界が今後どのような経済発展のパターンをとるかで、気温上昇にも変化がある。最も気温上昇の小さい経済発展パターンＢ１をとった場合、気温上昇の大きい経済発展パターンＡ２、Ａ１Ｂの３種類の場合の気温上昇予測の「最適値」がグラフで青、緑、赤の実線で示され、右側には様々なモデルによる計算結果の幅が示されている。この最大と最小をみると、1980～1999 年平均から見て 2100 年の気温上昇は 1.1～6.4℃となる。産業革命前からの気温上昇でおよそ 1.8～7.1℃となる。

図５ 今後百年の気温上昇
出典：元図ＩＰＣＣ第４次報告、全国地球温暖化防止活動推進センター

この様子を過去 1300 年の気温変化と比較してあらわしたのが図６である。
過去 100 年の気温上昇の異常さを図１で確認したが、今後百年に予測される気温上昇はそれよりはるかに大きいことがわかる。
また、気温上昇について、産業革命前から２℃のラインを図に示した（注：右側の数字は1980～1999 年からの上昇温度）。産業革命前から２℃は、ＩＰＣＣがいくつか示している排出削減のカテゴリーで最も厳しいもの（2～2.4℃）の下限であり（これについては後の回に詳しく説明）、また条約会議やさきのサミットなど国際政治で目安とされている目標である。

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産業革命前から２℃上昇

図６ 今後 100 年の気温上昇、過去 1300 年との比較
ＩＰＣＣ第 4 次報告 、全国地球温暖化防止活動推進センター

まとめ
今回みたような気温の激変、気温上昇の激変は、異常気象をまねいたり、生態系、食料農業、淡水資源、沿岸域、人の健康などに大きな影響をもたらすと考えられる。
条約会議の「バリ合意」、今回のラクイアサミットで確認されたのは、「産業革命前から２℃の気温上昇に止める」という目標である。これは気候系や生態系への悪影響を最低限に止めるための目安である。２℃前後で気候系や生態系への悪影響がどう予想されているのか次回に解説する。また、その２℃目標の実現のためにどれだけの排出削減が必要なのかも次々回以降解説する。
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働き方改革アクションプラン
会社名

凸版印刷

従業員数

①5,000 人以上①長時間労働の是正（ＫＰＩ）(１)年間の時間外労働数
・所定外労働時間において年 720 時間を超える社員を 0 名とする
(２)複数月の時間外労働・休日労働時間数
・所定外労働時間において 2 ヵ月～6 ヵ月の各平均 80 時間を超える社員を 0 名とする
(３)一ヵ月の時間外労働・休日労働時間数
・所定外労働時間において月 100 時間を越える社員を 0 名とする

①長時間労働の是正（行動計画）
 労働時間適正化に向けた諸施策の展開
・ スマートワーク勤務制度、変形労働時間制など、柔軟な勤務が可能となる働き方の整備
・ 就業管理システムを用いたきめ細やかな労働時間管理
・ 月中の残業状況についてのアラートの発信・ PC への画面表示など、日々の長時間労働抑制ツールの導入検討

 生産性向上に向けた諸施策の展開
・ 定時退社日の設定、朝方勤務の励行
・ シェアオフィスの有効活用
・ スマートデバイスツールや全社管理システム導入
・ スタッフ部門を中心とした RPA 化業務の展開働き方改革アクションプラン
会社名

凸版印刷

従業員数

①5,000 人以上②年休の取得促進（ＫＰＩ）
年次有給休暇 年間平均取得日数・ 年次有給休暇の年間平均取得日数 10 日以上継続②年休の取得促進（行動計画）
 年次有給休暇取得の推進諸施策の展開
・ トップメッセージ発信等による休暇促進、職場風土の醸成
・ 事業所毎の休暇取得奨励日の設定
・ 労使委員会での報告、意見交換
・ 計画的付与、メモリアル休暇の増設による計画休暇の促進
・ 子の看護休日（有給分）および介護休日の 1 時間単位取得を認める
・ 年次有給休暇の目標管理設定及び見える化

働き方改革アクションプラン
会社名

凸版印刷

従業員数

①5,000 人以上③柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）
柔軟な働き方の拡充に向けた労使による意見交換
・ 労使「働きがい」推進委員会の実施、柔軟な働き方の拡充に向けた意見交換③柔軟な働き方の促進（行動計画）
 柔軟な働き方の実現に向けた諸施策の展開
・ スマートワーク勤務制度、変形労働時間制など、柔軟な勤務が可能となる働き方の整備
・ 在宅勤務制度の見直しやテレワークなどの検討
・ 社員の働き方支援に向けた人財開発教育プログラムの充実
・ 仕事と育児の両立を支援する「はぐぐみプログラム」の展開、ハンドブック、イントラネットでの継続的な情報提供
・ 仕事と介護の両立を支援する「介護セミナー」の展開、イントラネットでの継続的な情報提供
働き方改革アクションプラン
会社名清水建設株式会社

従業員数①5,000 人以上①長時間労働の是正（ＫＰＩ）
以下の４指標を達成する。
（１）年間の法定時間外労働時間数（個人単位。以下同様）
・ ２０２２年度までに７２０時間以内とする。
（２）複数月の法定時間外・休日労働時間数
・ ２０２２年度までに２～６ヵ月の各平均を８０時間以内とする。
（３）一ヵ月の法定時間外・休日労働時間数
・ ２０１９年度までに１００時間未満とする。
（４）一ヵ月の法定時間外労働時間数が４５時間を超える回数
・ ２０２２年度までに年間６回までとする。

①長時間労働の是正（行動計画）
 労働時間削減に向けた「意識変革」に継続的に取り組み続ける。
 経営トップによるメッセージを，様々な機会を捉えて社内に発信を行う。
 イントラネットを通じて，労働時間削減に向けた多様な情報提供を行う。
 従業員の意識調査を実施し，労働時間削減に向けた障壁を洗い出し，その解消に向けた施策を展開する。
 現在実施している「ノー残業デー」を継続し，業務を効率的に実施する意識の醸成に引き続き取り組む。
 生産性向上の取り組みを推進する。
 ICT ツールの拡充，既存システムの見直し等による，事務的業務等の削減・効率化を図る。
 ロボットの活用，BIM・CIM の活用等により，建設プロセスの抜本的な効率化を図る。
 作業所の「週休二日」実現に向けた取り組みを加速する。
 作業所の週休二日の全社的な実現に向けたロードマップに基づき，各作業所の閉所状況をフォローし，実現に向けたサポートを行う。
 業界団体と一体となり，生産性向上に向けた取り組みを建設業界全体で推し進めるとともに，作業所の週休二日について発注者に対して引き続きご理解を頂く取り組みを継続する。

働き方改革アクションプラン
会社名

清水建設株式会社

従業員数①5,000 人以上②年休の取得促進（ＫＰＩ）
２０２２年度の年次休暇の取得率を，６０％以上とする。

②年休の取得促進（行動計画）
 年休利用促進に向けた施策の継続
 引き続き，計画年休制度を労使協議のもと運用し，過重労働の防止，年休の積極的な取得に向けた意識醸成に努める。
 年休取得を促進する制度の導入
 平成３０年４月から導入する時間単位年休制度について，積極的な取得を促すことで，より柔軟に年次休暇を取得する機運を高める。
 レジャー支援の取り組み
 新たな福利厚生施策の導入により，従業員が余暇を過ごす際の金銭的負担の軽減を和らげ，年次休暇取得に向けたインセンティブを高める。

働き方改革アクションプラン
会社名

清水建設株式会社

従業員数①5,000 人以上③柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）
１．生産性向上に向けた意識喚起，ワーク・ライフ・バランスの推進を目的とした，「在宅勤務制度」について，下記指標を達成する。
・ 在宅勤務制度の実施者：２０１９年度までに５００名以上

２．仕事と育児・介護の両立支援に資する柔軟な働き方の促進などにより，下記指標を達成する。
・ フレックスタイム勤務者：２０１９年度までに５０名以上

・ 時短勤務者：２０１９年度までに１００名以上

・ 時間単位年休取得者：２０１９年度までに １，０００名以上

・ 育児休職後の復帰者の比率 継続して100％を維持する。

③柔軟な働き方の促進（行動計画）
 新たに試験導入する在宅勤務制度の利用促進に向けて，下記施策に取り組む。
 在宅勤務制度の実施状況をフォローし，利用拡大に向けた課題を明らかにし，解決することで，従業員の不安感を払拭し，積極的な利用を促す。
 テレワーク・デイズの取り組みに参画し，当社が在宅勤務に積極的に取り組んでいることを社内外に周知する。
 10 月に実施を予定する「働き方改革 WEEK」において，在宅勤務の利用を奨励する。
 柔軟な働き方を，従業員が気兼ねなく選択できる職場風土の醸成，また，そのための情報提供を目的として，下記の取り組みを実施する。
 従業員に対する意識調査を実施し，柔軟な働き方に関する制度の利用拡大に向けた課題を明らかにし，その解消に取り組む。
 部下の私生活とキャリアを応援し，自らもワーク・ライフ・バランスを実現しつつ，組織に求められる成果を挙げる「イクボス」の育成を目的としたセミナーを継続的に開催し，多様な働き方が共存する職場をマネジメントするスキルの向上を図る。
 育児をしながら働く従業員が交流する機会を設け，相互の情報交換を促すとともに，会社からも，多様な働き方に関する情報提供を積極的に行い，柔軟な働き方を希望する従業員の後押しを行う。
入学者選抜要項

当初公表版（冊子）から 7 月 31 日改訂版での主な変更点

Ｐ４およびＰ６○一般選抜の出願期間（改訂前）令和３年１月２５日（月）～令和３年２月３日（水）↓（改訂後）令和３年１月２５日（月）～令和３年２月５日（金）※ 大学入学共通テスト特例追試験受験者は，令和３年２月１５日（月）から令和３年２月１８日（木）までの間出願を受付します。
Ｐ９○一般選抜の配点
注書きに以下を追記しました。
※２

大学入学共通テスト特例追試験の外国語『英語』については，前期日程・後期日程ともに，筆記とリスニングの合計得点（２５０点満点）を０．４倍したものを利用します。

Ｐ９○一般選抜（前期）における追試験の設定
以下の記載を追加しました。
７

新型コロナウイルス感染症等に罹患した場合の追試験の設定

前期日程に出願したものの，新型コロナウイルス感染症等に罹患したなどの事由により個別学力検査を受験できなくなった者については，追試験を設定します。
（１）対象者
新型コロナウイルス感染症等に罹患し，試験日までに医師が治癒したと診断していない者や，試験日直前に保健所等から濃厚接触者に該当するとされた者などで，本学が定める期日までに申請を行った者。
※ 対象者の詳細や追試験の申請方法については，一般選抜募集要項等で発表します。
（２）追試験の方法
新たに個別学力検査等の受験は求めず，大学入学共通テストの得点により合否判定を行います。
佐々町いきいき百歳体操
ニュース

第 12 号 2023 年 7 月

佐々町の各集会所で「いきいき百歳体操」が行われています。そのご様子を紹介させていただきます。このニュースを多くの方にご覧いただき、身近な集会所において「いきいき百歳体操」が楽しい体力づくりとして広がっていくことを願っています。

古川町内会をご紹介します。
古川町内会は、いきいき百歳体操を令和元年 5 月に開始しました。
月曜日の 10 時から行われています。
60 代から 80 代の方 10～13 人程が参加されています。

和気あいあいとしたアットホームな雰囲気に奥ゆかしさと人情味を感じる皆さんでした。

古川集会所は、清流の佐々川と雄大にそびえる古川岳に隣接し、四季折々の表情と鳥のさえずりを体感できる素晴らしい環境です。防災への意識も高く、いざという時の組織作りにも力を入れておられます。参加者の皆さんは、明るく元気でチームワークもばっちり、調子が悪い方には、優しく声掛けしていました。土手口町内会長さんは、「皆さん気配りがすごく、自主的によく動かれるので助かっている」と言われていました。

参加者にインタビューしました。
開所当時から通運動をすると体が楽になり、動きも良くなります。
いやなことを忘れて、若い人とおしっています。1回でも休むと体の調子が悪くなるので、体操を楽しみにしていゃべりをするのが、とても楽しいです。道で出会え
ば、自分から挨拶歩行器を押して、歩いて来られる徳久 慶子さん（83 歳）をして話を聞いてもらっています。

ます。畑仕事をしていますが、一番若い割に皆さんより体力がニコニコと笑顔が絶えない前田 富士子さん（67 歳）ないのが玉に瑕（きず）です。

運動は、1 日 1万歩以上歩いた
り、体操も毎日20 分以上して参加のきっかけは、婦人部を始めてからです。
趣味は、多趣味健康に注意しています。婦人部
ではバック作りを皆さんに指導しています。旅
婦人部会長の内田俊子さん（68 歳）

行が好きで夫と車で日本 1 周をしました。

で幅広く、今はバッグづくりやお花。孫と遊ぶことも大好きです。孫のスポー
エネルギッシュな富永正子さん（75 歳）

お気軽に佐々町多世代包括支援センターまでお問い合わせやメールをください。
編集・発行：佐々町多世代包括支援センター 〒857-0312 佐々町市場免 23-1
☎0956-62-6122 Ｅメール：houkatsu@saza.nagasaki.jp

ツの応援によく行きます。
働き方改革アクションプラン
会社名

ライオン株式会社

従業員数②1,000 人～4,999 人①長時間労働の是正（ＫＰＩ）□時間外労働が６０時間を超える長時間労働者を前年未満とする①長時間労働の是正（行動計画）□残業デー(毎週水曜日)、ノー残業週間(毎月第 2 週)の継続実施と徹底□就労管理に関する e-ラーニングを実施□在宅勤務制度の拡充 (適用部所・適用者・モバイルワーク・サテラトオフィス等)□時間外労働の多い部所の実態分析と改善□長時間労働者の早期発見・早期対応として、期中での上司へのアラート発信□月４５時間超者に産業医面談と健康アンケートを実施

働き方改革アクションプラン
会社名

ライオン株式会社

従業員数②年休の取得促進（ＫＰＩ）□年次有給休暇の取得率７０％を全社目標とする（２０１９年）□年次有給休暇５日未満の取得者をゼロにする（２０１９年）②年休の取得促進（行動計画）□労使による継続的な啓発（イントラへの掲示やメール発信等）□管理職による率先した年休取得を推進□社員による年休の計画策定と職場での共有（計画日の見える化）□７月以降より年休低取得者へのアラート発信②1,000 人～4,999 人

働き方改革アクションプラン
会社名

ライオン株式会社

従業員数②1,000 人～4,999 人③柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）□テレワークを利用する社員の割合を前年より増加させる□男性の育児休業取得者を１３％以上、特別休暇を３０％以上取得する③柔軟な働き方の促進（行動計画）□在宅勤務制度の拡充(適用部所・適用者・モバイルワーク・サテライトオフィス等)と利用促進□管理職向け説明会、ｅラーニング等を通じた理解浸透と取得促進□社内報等を活用した制度説明、取得事例の紹介
障害者

活

躍

推進

計

画

（計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日）

令和２年３月佐々町

障害者活躍推進計画
機関名

佐々町（町長部局）

任命権者

佐々町長

計画期間

令和２年４月１日～令和７年３月３１日（５年間）

佐々町における障害
佐々町においては、令和元年６月１日現在の障害者の雇用率
者雇用に関する課題は１．８５％であり、法定雇用者障害者数を達成するために採用しなければならない障害者数２．０人は満たしている。
しかしながら、今後、地方自治体における新たな法定雇用率は引き上げられる予定であるため、障害者の積極的な採用を実施する必要がある。
また、障害者である職員がいきいきと活躍できる職場環境づくりを推進するための体制整備や各種取組が必要であり、役場庁舎、その他公共施設の整備のほか、障害の種類や程度に応じたソフト面でのサポート体制も重要である。
これらの課題を明確化し、本計画を実行することで、更なる共生社会の推進が図られるものと考える。
目標
１．採用に関する目標 【実雇用率】（各年６月１日時点）（各年度） 当該年６月１日時点の法定雇用率以上（評価方法）毎年の任免状況通報により把握・進捗管理を行う。
２．定着に関する目標

障害の種類や程度に合った業務への従事を考慮し、不本意な離職者を極力生じさせないことを目標とする。
（評価方法）毎年の任免状況のタイミングで、人事記録を元に、採用者の定着状況を把握・進捗管理を行う。

３．満足度、ワーク・ 【ワーク・エンゲージメント】
エ ン ゲ ー ジ メントに前年度を上回る（計画初年度は目標を設定しない）。
関する目標※ ワーク・エンゲージメントとは、仕事に対してポジティブで充実した心理状態のことで、特定の職員の一時的な充実ではなく、組織全体としての持続的な感情であると定義されている。
（評価方法）毎年４月時点で在籍している障害者（新規採用を除く） に対する把握・進捗管理を行う。

４．キャリア形成に関 【障害者が担当する職務の拡大】する目標
毎年度１項目以上の新たな職域を開拓する。
（評価方法）毎年度、人事記録を元に把握・進捗管理を行う。
取組内容
１．障害者の活躍を推進する体制整備(1)組織面

○○障害者雇用推進者として総務課長を選任する。
必要に応じて、組織内に障害者雇用推進チーム（障害者雇用推進者、障害者職業生活相談員、支援担当者等）を設置するとともに、同チームの下に実務者チームを設置し、障害者である常勤職員等に広く参画を呼びかける。
○ 役割分担及び各種相談先については、人事異動等に変更が生じるため、定期的に更新を行う。
(2)人材面

○障害者職業生活相談員に選任された者全員について、長崎労働局が開催する障害者職業生活相談員資格認定講習を受講するよう努める。
○ 精神障害者又は知的障害者である職員が配属される部署の職員には、年１回以上、厚生労働省障害者雇用対策課又は長崎労働局が開催する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」への案内を行い、受講希望者を募る。

２．障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○

現に勤務する障害者や今後採用する障害者の能力や希望も踏まえ、人事評価等を活用した職務の選定及び創出について検討・改善を行う。
○ 新規採用又は部署異動その他定期的に面談を行い、障害者と業務の適切なマッチングができているかの点検を行うとともに、必要に応じて検討を行う。
３．障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理(1)職務環境○

基礎的環境整備として、障害者が利用しやすい環境に配慮した設備（エレベーター、多目的トイレ等）について、障害者の要望を踏まえ、環境整備を検討する。
○ 新規に採用した障害者については定期的に面談により必要な配慮等を把握し、継続的に必要な措置を講じる。
○ 措置を講じるに当たっては、障害者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。

(2)募集・採用○

特別支援学校の生徒や就労移行支援事業所の利用者等を対象とした職場実習を行う。
○ 一般職員の募集と併せて、軽易な業務に従事する職員の募集を行うなど、障害特性に配慮した選考方法や職務の選定を工夫し、知的障害者、精神障害者及び重度障害者の積極的な採用に努める。
○ 募集・採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。
・ 特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する。
・ 自力で通勤できることといった条件を設定する。
・介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する。
・ 「就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中支援が受けられること」といった条件を設定する。
・(3)働き方○(4)キャリア形成○

特定の就労支援機関からのみの受入れを実施する。

短時間勤務などの柔軟な時間管理制度の利用促進を図るとともに、時間単位の年次休暇や病気休暇などの各種休暇の利用を促進する。
本人の希望等も踏まえつつ、実務研修、向上研修等の教育訓練を実施する。

(5)その他の人事管理○

必要に応じて随時面談を実施し、状況把握・体調配慮を行う。

４．その他
○

国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律に基づく障害者就労施設等への発注等を通じて、障害者の活躍の場の拡大を推進する。
Pioneering the door to the futurewith commitment to technology

Eulerian cradle<ECQ-2>FeaturesThis Eulerian cradle was designed for single crystal structure analysis by using
neutron beam. Blind angle is so small that it is possible to set the detector position
freely.
The load capacity is 1kg.

Eulerian cradle withsmall blind angle

Actuator: 5 phase
Stepper motor
Load capacity: 0.5kg
Long travel χ: 60degree
Sphere ofconfusion: 60μm

Specifications
ModelECQ-2

Actuator

5-phase stepper motor

StrokeΧ: 60 deg

Resolution

Χ: 0.00013 deg/stepω: 0.0036 deg/step

Sample mount

Goniometer head

Work distance

35mm

Load capacity

0.5 kgSphere of confusion

60μm

Self weight

7kg

Date of issue: 2018/June/7

φ: 360 deg ω: 370 deg
φ: 0.002 deg/step

Kohzu Precision Co.,Ltd.
Tel: +81-44-981-2131
Fax: +81-44-981-2181
Email:sale@kohzu.co.jp
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私たちは地域の公共施設の管理業務を行っています。
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体育施設

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11月18日

令和4年

児童館施設

10:30〜12:00
金 定員20名※定員になり次第締切

ハマダスポーツ企画株式会社 本社（名古屋市名東区猪高台1丁目1316番地）

募集
対象

愛知県内で就職を希望している方

参加
方法

事前申し込みの上、当日会場で受付し、参加申込
詳細

QRコードを読み取り、内容を記載し送信受付完了メール受信で申込完了

内容

公共施設管理の仕組み・業務内容の説明
現社員への質疑応答

参加のみ
大歓迎‼

（新卒・第二新卒・外国人留学生も参加大歓迎！）（当日の服装は軽装でOK‼ お気軽にご参加ください）

お問い合わせ先申込みメールは👈 こちらから‼

ハマダスポーツ企画株式会社
名古屋市名東区猪高台1丁目1316番地 ☎ 052ー777ー2800（9:00～18：00 土日祝除く）

マップは
👇こちら
働き方改革アクションプラン
会社名

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社

従業員数④100 人～299 人①長時間労働の是正（ＫＰＩ）
管理職を含む年間平均の総実労働時間数を縮減する。

①長時間労働の是正（行動計画）
労働時間削減施策（ノー残業デー・早帰りデーの実施、前年を下回る所定外労働時間目標設定、フレックスタイム制度の利用促進、ＰＣ端末の自動シャットダウン等）に取り組む。

働き方改革アクションプラン
会社名

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社

従業員数④100 人～299 人②年休の取得促進（ＫＰＩ）
平成 30（2018）年度の年次有給休暇の平均取得日数を 14 日以上とする。

②年休の取得促進（行動計画）
有給休暇取得促進（計画年休、アニバーサリー休暇の取得促進等）に取り組む。

働き方改革アクションプラン
会社名

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社

従業員数④100 人～299 人③柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）
男性従業員の育児休業取得率１００％を達成・維持する。

③柔軟な働き方の促進（行動計画）
男性の育児休業取得促進（取得指導、取得しやすい制度改正）等）に取り組む。
日刊建設工業新聞（2024 年 1 月 17 日付

12 面掲載）【ジャカルタ MRT の運営会社がオリコンサルグローバルに感謝盾】
豊橋市地区体育館利用規約○開館時間
・午前 9：00～午後 9：00
○休館日
・毎週月曜日（祝日、休日の場合はその翌平日）、12 月 29 日～1 月 3 日○専用利用方法
・申込期間 利用承認申請書は、利用期日前 2 か月～5 日までを原則とします。
ただし、施設の管理上支障がなく、必要と認めた場合は、この限りではありません。
・申込方法 申込期間内に豊橋市地区体育館窓口に申請書の提出をするか、予約システムでお申込みください。
・申込取消 利用期日の 5 日前を原則とします。これ以降の取消しは相当な事由がない限り利用料を徴収します。
○専用利用制限
・館の利用は、原則引き続き 3 日を越えることができません。
・営利又は商業宣伝を目的とした利用はできません。
○個人利用制限・夜間利用の小・中学生については、指導者又は保護者同伴を原則とします。
○利用料金の納付・個人利用券は利用する際に購入することとし、専用利用の場合は、少なくとも利用日当日速やかに納付してください。
○遵守事項
・入場人員は、館内に収容し得る人員を基準としてください。
・建物又は敷地内では喫煙しないでください。
・所定の場所以外では飲食をしないでください。また、火気を使用しないでください。
・他人の迷惑となるような行為をしないでください。
・許可なく物品の販売をしたり、陳列をしたりしないでください。
・利用後は整備、清掃を行い、後の利用者に迷惑のかからないようにしてください。
・その他管理上必要な職員の指示に反する行為をしないでください。
設置方向 |CentreCOM LMC100シリーズ

本製品は、次の方法による設置ができます。
設置の手順については、本製品（およびオプション（別売）の設置器具）に付属のマニュアルをご参照ください。
[ マグネットキットによるスチール面への設置 ]マグネット

AT-BRKT-J20に対応

対応方向

備考

●設置面の状態によっては、マグネットの充分な強度を得られない場合があります。
●マグネットの取り付けおよび機器の設置は、ケーブルなどの重みにより機器が落下しないように確実に行ってください。ケガや機器破損の原因となるおそれがあります。

[ DINレールマウントキットによるDINレールへの設置 ]DINレール
マウント

AT-DRMT-J01に対応

対応方向

備考

●DINレールマウント1つにつき、本製品を2つまで装着できます。
上図はDINレールマウントに本製品を2つ取り付けた状態です。

2009年11月 現在

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第169号
発行日

2017/10/21

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個別報告プログラム

座長割り振り案<A 会場：３０１１１教室>【伊藤】
A-1 13:00~13:25 末田智樹「天保期長門国須佐・見島両浦への九州鯨組の入漁事情と漁場拡大」
A-2 13:25~13:50 古賀康士「17〜19 世紀日本列島における鯨捕獲量の推移とその変動要因」【亀田】
A-3 13:50~14:15 江幡恵吾・Anukorn Boutson・田中秀治・追立昭政「鹿児島沿岸におけるタイ式イカかごの新規導入の可能性」
14:15~14:20 ― 休憩（ 5 分）－

A-4 14:20~14:45 チュウニン・プレシアド・ハビエル ”Development and Impact of MSC
Certification on Japanese Fisheries : A Case Study of The Kyoto Danish Seine
Fishing”【佐野】
A-5 14:45~15:10 大西学・東村玲子「北部太平洋まき網漁業における自主的 IQ の展開について」
A-6 15:10~15:35 東村玲子・大西学「日本型 TAC と個別割当－日本海 A 海域ズワイガニ漁業管理から－」<B 会場：３０１１０教室>【若林】
B-1 13:00~13:25 松井歩・崎田誠志郎「戦後日本における都道府県別にみた漁協数の推移」
B-2 13:25~13:50 國吉まこも・佐々木貴文「領土編入以前におこなわれていた尖閣諸島の漁業開発」
B-3 13:50~14:15 上原政幸「那覇市の水産物消費の特徴と県産魚普及について～家計調査
データの主成分分析から～」
14:15~14:20 ― 休憩（ 5 分） －【河原】
B-4 14:20~14:45 久保田賢人・工藤貴史「低利用資源の価値変化と機能発揮に関する研究〜
植食性魚類アイゴの駆除と有効利用を事例として〜」
B-5 14:45~15:10 森優輝・竹ノ内徳人「内水面魚類養殖業における福祉事業の参入」【波積】
B-6 15:10~15:35 中村亮「福井県小浜市内外海湾のナレズシをめぐる地域振興の事例」
B-7 15:35~16:00 天野通子・山尾政博「西日本養殖産地における水産加工企業のブリ輸出戦略」<C 会場：３０１０９教室>【東村】
C-1 13:00~13:25 Apimeleki Cokanasiga ・ Takashi Torii “A Study on The Sea
Cucumber Management System in Fiji－A Cased Study of Kumi Village ―”C-2 13:25~13:50 鹿熊信一郎・寺島裕晃「バヌアツのヤコウガイはなぜ増えたのか？」【前潟】C-3 13:50~14:15 稲井 啓之「アフリカ半乾燥内水面における水産資源利用：カメルーン共和国・ロゴーヌ川氾濫原の事例より」
14:15~14:20― 休憩（ 5 分）－

C-4 14:20~14:45 山尾政博・天野通子「タイの養殖 GAP の発展過程に関する研究 －エビ養殖を中心にー」【鹿熊】
C-5 14:45~15:10 Joy C. Lizada・Takashi Torii・Keigo Ebata“Tourism and Fishery
Linkages : The Case of Boracay Island, Philippines”
C-6 15:10~15:35 Dong-hoon Lim・Byung-ho Kim・Kazuhiko Kameda “Methods andManagerial Characteristics of Seaweed Laver Farming in Korea”
＜学会会員による研究会の企画・開催について＞

令和 3 年 4 月 16 日
学会事務局・学会誌編集委員会・研究企画委員会

学会の活動の活性化策として、会員による研究会の企画・開催を歓迎します。

学会事務局で Zoom を契約しましたので、対面開催だけでなくオンライン開催も可能です。科研研究チームの成果報告会や、若手グループの研究会、有志による活動企画、地域と連携した企画など、様々な研究活動が考えられると思います。Zoom 開催であれば、学会大会以外の時期・場所でも研究成果を発信でき、会場費・移動費を抑えて研究活動を展開できる、大会シンポのような大規模なテーマ・開催形式でなくても研究成果の発信や深化が可能な場ができる、大会シンポのテーマに関わりなくまとまったテーマでの成果報告が可能になる…などのメリットがあります。
Zoom 開催は、学会として開催を支援することになるため、学会会員が開催責任者であり、研究会のメンバーの多くが学会会員である場合に開催可能です。開催を希望する方（開催責任者）は、事務局にお知らせください。研究企画委員会で企画の内容・位置づけなどを確認したうえで、開催の諾否をお知らせいたします。
開催に必要な手続きの手順や作業内容などは、別紙にまとめていますので、参照ください。
なお、会員サービスの一環として研究会への参加は無料とします。
また、開催責任者には受益者負担として若干ですが費用負担（2,000 円）をお願いいたします。開催に関わる広報（HP の更新・設定費），Zoom の契約維持費が発生するためです。
※なお、新型コロナウイルス流行状況とその感染防止対策の必要性を考慮し、今期（令和 3 年 10 月末まで）については特別措置として費用負担を頂きません。次期以降については、状況を鑑み判断いたします。
あわせて、研究会開催の実績を記録として残せるよう、学会内外に発信できるよう、新たに学会誌に「研究会報告」のコーナーを設けることとします。
研究会の開催概要、テーマとその目的等、当日の登壇者の報告要旨、ディスカッションの概要、研究会の成果・課題などを、見開き 1～2 ページで掲載いたします。
これにより、（有料ですが）成果要旨を投稿することで J-stage に記事が搭載されます。したがって、研究会参加者に限らず広く成果公表が可能となります（たとえば、学会関係者ではない水産関係者人や、文献を探している学部生・院生などが J-stage にアクセスした際に、記事を閲覧し、研究活動の存在や学会を認知するチャンスになる可能性があります）。
希望される開催責任者は、情報等を取りまとめて原稿を作成し、編集委員会に投稿をお願いいたします。
なお、他の投稿原稿と同様に、開催責任者は受益者負担として投稿料（J-stage 搭載作業費 5,000 円）を支払いください。
「研究会報告」は、当日の開催概要を記すものです。報告に関してより詳細に公表したい場合には、通常の論文投稿と同様の準備・手続きによる情報発信ももちろん可能です。積極的な報告内容の論文化を歓迎いたします。
公益社団法人高松法人会 役員報酬規程（目的及び意義）
第１条 この規程は、公益社団法人高松法人会（以下「この法人」という。
）の定款第 24 条の規定に基づき、役員の報酬等に関し必要な事項を定めることを目的とし、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律並びに公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律の規定に照らし、妥当性と透明性の確保を図ることとする。

（定義等）
第２条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
⑴ 役員とは、理事及び監事をいう。
⑵ 常勤役員とは、総会で選任された役員のうち、この法人を主たる勤務場所とする者をいう。
⑶ 非常勤役員とは、役員のうち常勤役員以外の者をいう。
⑷ 報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条第 13 号で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当であって、その名称のいかんを問わない。
なお、報酬等は、この法人の役員としての職務遂行の対価に限られ、この法人の使用人として受け取る財産上の利益を含まない。

（報酬の支給）第３条 この法人は、常勤役員の職務執行の対価として報酬を支給することができる。
２ 常勤役員の報酬は月額とする。
３ 常勤役員には、賞与を支給しない。
４ 常勤役員の退職に当たっては、当該役員の任期に応じ功労金を支給することができる。

（報酬等の額の決定）
第４条 この法人の常勤役員の報酬月額は別表第１「常勤役員俸給表」のとおりとし、「常勤役員俸給表」のうちから、理事については理事会の決議、監事について監事の協議で決めるものとする。
２ 常勤役員に対する功労金は、別表第２「常勤役員功労金手当の算出要領」に定める算式により算出される額とする。

（報酬の支給日）
第５条 報酬は、年間報酬額を定める場合を含め、月額をもって支給するものとし、毎月一定の定まった日に支払うものとする。

（報酬等の支給方法）
第６条 報酬等は通貨をもって本人に支給する。ただし、本人の指定する本人名義の金融機関口座に振り込むことができる。
２ 報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申出のあった立替金、積立金等を控除して支給する。

（旅費交通費）
第７条 役員等に支払う旅費交通費は、別に定める役員等旅費規程による。

（その他の経費）
第８条 役員等がその職務の遂行に当たって負担し、または負担した旅費交通費以外の費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし、前払いを要するものについては前もって支払うものとする。

（公 表）
第９条 この法人は、この規程をもって、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第 20 条第１項に定める報酬等の支給の基準として公表する。

（改 廃）第 10 条 この規程の改廃は、理事会の決議を経て総会の決議をもって行う。

（補 則）
第 11 条 この規程の実施に関し必要な事項は、会長が理事会の承認を得て、別に定めるものとする。

附 則
この規程は、公益認定を受け移行の登記をした日から施行する。

別表第１ 常勤役員俸給表
第１号

４０万円

第４号

５５万円

第７号

７０万円

第２号

４５万円

第５号

６０万円

第８号

７５万円

第３号

５０万円

第６号

６５万円

第９号

８０万円

別表第２ 常勤役員功労金手当の算出要領（算出数式）

月額 × 在職年数 × 係数
係数は１．０とする。
２０２３年２月１９日（日）いつきのみや地域交流センター

子ども斎王さまは抽選で決まります。
くじ運は・・・？

２０２３年（令和５年）の子ども斎王さまは森﨑結彩（ゆあ）ちゃん１０歳
上御糸小学校新５年生に決定しました。

緊張の結彩ちゃんでした。
プロドライバーコンテストの流れ
2日間の日常業務のドライブレコーダー画像で審査
ドラレコとＳＤカードを送付
2日間の運行を記録◆ドライブレコーダー（2カメ）を装着◆二日間の日常業務運行の画像データを収集

ＳＤカードを送付
DriveCorrectorで安全運転診断◆DriveCorrectorで運転画像を診断◆地図上からで危険運転画像と箇所を視認

ドライバーコンテスト表彰式◆表彰種別・見本ドライバー像を構築

フィードバック資料と出張講義◆フィードバック資料
ドライバーの運転の特徴と運転画像をDVDにて提供◆成績上位と下位の違いを分析・指導方針を立案◆出張講座◆事故防止大会コンセプト運営をサポート

1日目
ＳＤカード

2日目
ＳＤカード

12
第６１回地域漁業学会大会

個別報告スケジュール予定表

２０１９年１１月３０日（土）
１課題

第１会場
発表者

報告２０分

質疑５分

第２会場
発表者

報告テーマ

第３会場
報告テーマ

発表者

報告テーマ

阿部朱音、市川光太郎、守屋和幸、秋道

1

13:00-13:25

眞次一満、柗尾

真由美

魚食提供における特定給食施設と小売鮮魚店 智彌、荒井修亮、

Web操業日誌を用いたタイ国ジュゴン保護区との新たな関係性構築について

における漁業実態調査

Kongkiat

久賀みず保

青魚缶詰の国内生産拡大と原料魚供給の実態－八戸地区を事例として－

Kittiwatanawong、Sarasit Fuangrada2

13:25-13:50 吉村美香、宮澤晴彦 漁業者主体型直売所の形成過程と経済的効果 中村亮
原田幸子、松井隆

3

13:50-14:15 宏、中原尚知、三宅和彦、笠井雅也

休憩

漁業の協業化・法人化に関する一考察：徳島
県シラス船引網漁業を事例に

5

鹿熊信一郎

休憩789ニア南部キルワ島の事例

通取引の現局面

彦、山本 尚俊

クト－里海アプローチによる海洋保護区管理 小岩信竹－

戦前期樺太漁業の制度史的研究ー日本漁業制度の施行過程とその特質ー

14:15-14:25

14:25-14:50 行平真也

14:50-15:15

Scale Shrimp Farming in the Mekong Delta:

注目した水産振興の取組

SANO、Mizuho

A Case Study of Hoa Nghia Cooperative,

KUGA
Nguyen Anh

Soc Trang Province

鬼頭景子、佐野雅大学水産教育カリキュラムの国際比較

昭、久賀みず保本・ノルウェーを事例として～

15:15-15:40 東村玲子

Current Situation of ASC Scheme in Small-

大分県臼杵市における地域特産魚カマガリに QUYEN、Masaaki～日 MINH、Masaaki
SANO、Mizuho
KUGA6

日本の海苔市場変容下で見られる日韓海苔流

カリブ海におけるJICA水産資源管理プロジェ

Nguyen Thi Kim

4

アフリカ漁民社会の互助組織の動態：タンザ 林 東薫、亀田 和

新しい漁業法の個別割当－太平洋のサバ類と日本海のズワイガニの比較－

山尾政博、天野通子

Characteristics of Integrated Shrimp
Farming Systems in the Mekong Delta ofVietnam
タイのGAP普及支援システムに関する研究－
南部のエビ養殖産地を事例にー

組織的つながりが漁業復興に果たす役割――
黒田 暁、高﨑優子

宮城県石巻市北上町十三浜：
変動に対するアダプティブな地域漁業（3高崎優子、黒田暁、平川全機

工藤貴史

漁業再生とコミュニティ再生―宮城県石巻市
北上町十三浜：変動に対するアダプティブな地域漁業（4）長崎県の漁村地域における限界集落化–地理情報システム(GIS)による分析–

15:40-15:50
15:50-16:15 天野通子、山尾政博

16:15-16:40

16:40-17:05

倪典夏、常清秀、徳田博美

養殖ブリのフードチェーン・アプローチ‐対EU輸出水産食品を事例に‐

瀬木 志央

中国内水面養殖業者の電子商取引の実態と特徴－浙江省嘉興市と江蘇省泰州市の養殖業者 稲井啓之を対象としてーフィリピン中央ビサヤ地域における商業漁業 宮内泰介

ライフヒストリーから見るイワシ産業の地域を巡る言説の変容に関する考察

史：長崎県雲仙市南串山町の事例から

中部アフリカ・カメルーンにおけるコールドチェーンの黎明

GANSEFORTH

カルチャーとしての水産物：沿岸漁業の活性

Sonja化の意味合いを考える

片岡千賀之

佐世保市における魚市場の変遷と中央卸売市場の開設
深川市職員募集～募集職種：一般事務・土木・建築・保育士～
募集期限：８月１６日（金）まで【大学・短大・高校・保育士】 【社会人】
１次試験 8 月 23 日（金）１次試験 ９月 22 日（日）２次試験 9 月 22 日（日）２次試験 10 月 26 日（土）３次試験 10 月 26 日（土）【問い合せ先】〒074-8650 深川市２条１７番１７号
深川市 企画総務部 秘書課 人事文書係
TEL：0164-26-2226（直通）
Mail：jinji@city.fukagawa.lg.jp▼詳しくは市公式 HP へ
第 61 回大会（長崎大会）
亀田和彦（長崎大学）
１．日程
日時：２０１９年１１月３０日（土）～１２月１日（日）場所：長崎大学水産学部（文教キャンパス）〒852-8521 長崎市文教町 1-14
スケジュール11 月 30 日（土) 午前 各種委員会、理事会
午後 個別報告、総会、懇親会（長崎大学生協食堂）
12 月 1 日(日）

シンポジウム「大学の取り組みから水産系人材育成を考える」

午前９時より午後２時３０分（遅くても午後３時までに終了予定）※休日中の実施ですので、水産学部校舎の出入り口は平日に利用できる場所と異なります。11 月 29 日（金）午後から必要な案内を校舎外に掲示しますので、参考にしてください。
アクセス：「会報」前号、当学会サイト、長崎大学サイト（例えば下記 URL）ほかを、ご参照ください。http://www.nagasaki-u.ac.jp/ja/access/bunkyo/index.html
当日の受付：当日は、水産学部校舎の学会用出入口に受付を設けます（土日なので校舎の正面玄関は使えませんので、別途、学会用の出入口を案内する掲示をします）。
受付では、名刺 2 枚をご用意ください。1 枚は学会中の名札に、他の 1 枚は受付と学会の事務作業に使います。
参加費：1,000 円（要旨集は当学会サイトからダウンロードしてください）。
お支払いの際は、①同封の払込用紙をご利用いただき、②「会報」No.108 でお知らせする長崎大会専用メールアドレスで払い込んだ旨をお知らせください。
▶専用メールアドレス（スパムメールを避けるため、ここには記載いたしません）
は当学会にメールアドレスを登録した会員には通知済みです。
▶払込用紙を別途、郵送する会報に同封いたします。この払込用紙には懇親会費に関してだけ記入欄を設けています。参加費を払い込む際には、「参加費」と追記いただくと助かります。
▶お願い→この払込用紙と払込用紙に記入済みの口座番号は長崎大会専用です。年
会費等の払込には使わないでください。
２．懇親会
11 月 30 日（土) 18 時 15 分～19 時 30 分、長崎大学生協食堂にて。
懇親会費：3,500 円（事前申し込み）。4,000 円（当日申し込み）。
ご参加お申し込みには、①同封の払込用紙をご利用いただき、②「会報」No.108
でお知らせする長崎大会専用メールアドレスで払い込んだ旨をお知らせください。
すでにご連絡をいただいた方は、変更以外の連絡は不要です。実施日が迫っていますので、長崎大会専用メールでのご連絡に、ご協力をお願いいたします。
▶専用メールアドレス（スパムメールを避けるため、ここには記載いたしません）
は当学会にメールアドレスを登録した会員には通知済みです。
▶払込用紙を別途、郵送する会報に同封いたします。この払込用紙には懇親会費に関してだけ記入欄を設けています。参加費を払い込む際には、「参加費」と追記いただくと助かります。
▶お願い：この払込用紙と払込用紙に記入済みの口座番号は長崎大会専用です。年
会費等の払込には使わないでください。
▶その他：アルコール類や乾きものの持ち込みを歓迎します（生ものや傷みやすいものは、食中毒等の事故予防のために、お断りいたします）。
３．禁煙に関するお願い
校舎、食堂、キャンパスでは全面的に禁煙ですので、ご協力ください。キャンパスには、喫煙できる場所はございません。
４．食事ができる場所
文教キャンパスにある長崎大学生協食堂は 11 月 30 日（土）には営業、12 月 1 日（日）は休業とのこと。キャンパス周囲にはコンビニエンスストアや食事ができるお店があります。
以上
日本健康福祉政策学会

会員の皆さんへ2020 年 5 月 23 日（土）に理事会(web 会議)を開催し，2019 年度事業報告・決算報告，2020 年度事業計画・予算について審議されました.その中で，昨今の Covid-19 の感染状況を考えますと，一堂に集まるのではなく，web を活用してのワークショップを開催していくことにいたしました.学術大会開催については，状況を鑑みつつそのあり方などを検討していくことといたしました.
その第 1 回を下記のとおり開催します.
また、Covid-19 に関する有益な情報提供サイトをお知らせします。

ワークショップを開催します
開催日時
テーマ

8 月 29 日(土) 10 時～12 時（zoom を利用します）

新型コロナウイルス感染にどう立ち向かうか

１．話題提供 松田正己さん（東京家政学院大学
２．情報共有・意見交換

当学会理事）

今回は政策情報 94 号にトピックスとして，松田正己理事の書かれた「新型コロナウィル
スのパンデミック」を土台に、会員の皆さんの取り組みやご意見などを共有し， 私たちは新型コロナウィルスにどう立ち向かっていったらよいのか，考える機会にしたいと思っています．
開催にあたって，皆さんの考えている感染症問題，現在の Covid-19 の関係で取り組まれていることや課題として考えられていることなど，ご意見をお寄せいただけないでしょう
か.ご了解を得て，「政策情報」にも掲載させていただきます.

「参加申し込み」と「ご意見」は、メールで下記へご送信ください
日本健康福祉政策学会 事務局

kenkouhukushi@yadokarinosato.org
１．参加申し込み（8 月 17 日締め切り）（8 月 29 日(土)10 時～12 時●

日本健康福祉政策学会ワークショップ）参加される場合には以下の情報をお寄せください.
◎お名前会員
会員外

紹介者◎ ZOOM 会議参加のためのメールアドレス◎ 参加申し込みをされたかたは ZOOM 会議の試行ができます
8 月 21 日(金) 16 時～17 時
参加する
参加しない〇〇〇

会員以外の方の場合(会員の紹介が必要です)
ご紹介いただいた会員のお名前をお書き下さい会員の方は、3 名までご紹介いただけます
学生の場合は、数名程度までご紹介いただけます２．ご意見募集（7 月 31 日までにお願いします）（ワークショップへのご参加に関係なくお寄せください）●

お名前と取り組みなどをお寄せください。
◎ お名前◎ 私の取り組み・私の経験◎ 私の意見

● 情報提供サイト
厚生労働省


新型コロナウイルス感染症について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html 新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針
 新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言
 新 型 コ ロ ナ ウ イ ル ス 感 染 症 診 療 の 手 引 き 第2版

https://www.mhlw.go.jp/content/000631552.pdf
 新型コロナウイルス感染症の感染拡大を踏まえたオンライン診療 妊婦の方々等に向けた対策
 職場における妊娠中の女性労働者等への配慮のための情報
 高齢者の皆さまに知っていただきたい情報
 新型コロナウイルスに関する Q&A（一般の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00001.html#Q1
文部科学省
 新型コロナウイルスに関連した感染症対策に関する対応について
https://www.mext.go.jp/a_menu/coronavirus/index.html
学会
 日本医学会連合 COVID-19 関連サイト集
https://www.jmsf.or.jp/info_covid19_newslist.html
 職域:日本産業衛生学会・日本渡航医学会
 職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド第 2 版
https://www.sanei.or.jp/?mode=view&cid=416
 高齢者：国立長寿医療研究センター病院
 高齢者のための新型コロナウイルス感染症ハンドブック
https://www.ncgg.go.jp/hospital/documents/covid19HandBook.pdf
COVID-19 論文まとめ 山中伸弥による新型コロナウイルス情報発信
http://www.covid19-yamanaka.com/
日経メディカ

https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/all/report/t344/202005/564492.html
 COVID19 医療翻訳チーム(covid19-jpn.com)
https://covid19-jpn.com/papers/
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・．*．
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・日本健康福祉政策学会

第３回オンラインセミナー ご案内☆．*．
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“地域づくり”を目指した健康福祉の活動ってどんな活動？？
日時2021 年 11 月 6 日（土）、 13 時 30 分～16 時、 オンライン（zoom）

担当

地域ものさし学習会 （代表： 岩永俊博）

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
健康づくりや子育て、障害を持った子供たちへの支援など、本人や家族への関わりだけでは、課題を抱えた人の問題は、なかなか解決できず、地域全体で取り組む必要性はますます高まっています。それは新型コロナウイルス対策においても同様です。それぞれの地域で、どうするべきなのか、どのような状況を作り出すべきなのかということを、行政や住民、専門家が、それぞれの地域でのあり方を考え、それぞれの役割を果たすことを考える必要があると感じています。
私たちは、「地域づくり的な活動」ってどんな活動なのかを考えたいと思い、昨年 8 月“地域ものさし学習会”を立ち上げました。ひと月に一回の ZOOM ミーティングを重ね、「地域づくり的な活動」ってどんな活動なのかを考えて定義を作り、その定義に沿って、地域づくり的な活動になっているのかを測定するための“ものさし”を作る作業を進めています。
今回のセミナーでは、私達が“地域ものさし学習会”で考えた定義と“地域づくり”のものさしの項目は何が必要かについて、皆さんと一緒に検討したいと思います。
そうすることで、“地域づくり”について共通理解を広げる手掛りにしたいと思います。
1.セミナープログラム
13:00
13:30
13:45

16:00

受付開始
オリエンテーション
問題提起（岩永俊博）：「なぜ地域づくりの活動とものさしなのか」
地域ものさし学習会の経緯と地域づくりの定義の紹介 ＆ ディスカッション「ものさし」案とその意図の提示 ＆ ディスカッション
全体的な質疑応答
本日のまとめ終了

２．参加申し込み （参加費無料）
10 月 30 日（土）までに、次の３つの事項を下記の連絡先へメールまたはファックスでお送りください。
① 参加セミナーの名称 日本健康福祉政策学会 第３回オンラインセミナー② 参加者のお名前など 参加者のお名前（□会員、□会員外 ⇒ 紹介者のお名前）③ メールアドレス
ZOOM 会議参加のためのメールアドレス（注意事項） ・会員以外の方は、会員による紹介が必要です．ご紹介の会員名をお書きください．
・会員は、会員以外の方を 3 名まで（学生の場合は数名程度）紹介することができます．
３．連絡先・問い合わせ日本健康福祉政策学会 事務局
メールアドレス：kenkouhukushi@yadokarinosato.org
FAX 048 – 680 - 1894
ご案内
日本健康福祉政策学会 第 2 回オンラインセミナー［テーマ］ 新型コロナウイルス対策の今後に向けて ～これまでの経験を踏まえて～［日 時］ 2021 年 5 月 29 日（土） 10 時～12 時 （ZOOM を利用します）［参加費］ 無料
世界的に新型コロナウイルスのパンデミックが続いています。これまでにないスピードでワクチンが開発されましたが、種々の変異株の発生などにより、日本も難しい対策を強いられています。昨年 8 月 29 日の第１回セミナーの続編として、標記のテーマでセミナーを開催します。ご参加をよろしくお願いいたします。なお事前に、テーマに関するご質問やご意見をお受けしますので、下記の連絡先へお送りください。

１．プログラム
基調報告 塩飽邦憲：前回セミナーの振り返りと基調報告
話題提供 西本美和：地域における感染対策と問題点（１）
堀川俊一：地域における感染対策と問題点（２）
反町吉秀：生活困窮者・自死の増加とその対策
岩永俊博：地域づくり型の感染対策の進め方
討議事項

・感染対策の社会への正負の影響・リーダーシップ、ロードマップ
・地域で⾏うべき感染対策・その他

司会 松田正己
２．参加申し込み
5 月 26 日までに、次の事項（①から③）を下記の連絡先へファックスまたはメールにてお送りください。
①参加セミナーの名称 日本健康福祉政策学会 第２回オンラインセミナー②参加者のお名前など 参加者のお名前（☐ 会員、☐ 会員外 ⇒ ＋紹介者のお名前）③メールアドレスZOOM 会議参加のためのメールアドレス（注意事項） ・会員以外の方は、会員による紹介が必要です。ご紹介の会員名をお書きください。
・会員は、会員以外の方を３名まで紹介することができます。
・会員以外の方が学生の場合は、数名程度まで紹介することができます。

３．ご質問やご意見（会員に限ります）
5 月 26 日までに、次の事項（①と②）を下記の連絡先へファックスまたはメールにてお送りください。

①お名前②ご質問やご意見
４．連絡先
連絡先： ⽇本健康福祉政策学会 事務局
メールアドレス：kenkouhukushi@yadokarinosato.org
ファックス番号：048-680-1894
以上
2020年度 食農資源経済学会 第14回大会 研究報告会タイムテーブル
第１会場
番号
１－１

座長（鹿豊児島智大行学）

１－２

１－３

（九髙州橋大義学文）

報告者
Nguyen Thi Hao (Graduate School of Bioresource andBioenvironmental sciences, Kyushu University)
Seifeddine Ben Taieb (Faculty of Agriculture, Kyushu
University)
Liu Ran (School of Economics and Management, Beijing
University of Posts and Telecommunications)
Masahiro Moritaka (Faculty of Agriculture, Kyushu
University)
Susumu Fukuda (Faculty of Agriculture, KyushuUniversity)

日時：2020年11月1日（日） 於：Zoom オンライン
第２会場

時間
報告題目
Consumers’ acceptance of genome editing technology anddeterminants in food sector-Overview factors effect consumers’ acceptance of genome
editing technology in food-

9:30～10:00

番号２－１

座長

報告者
前田 陽次郎（長崎農産品貿易株式会社）

報告題目「アベノミクス」における農林水産物輸出拡大政策の内容と成果

李 冠軍（神戸大学）

香港における牛肉の輸入需要に関する実証分析

安田元(オリオン機械/北海道大学農学研究院)
五島悠史(標茶町役場)
久保田学(北海道ひがし農業共済組合)
茅先史(北海道ひがし農業共済組合)

乳牛育成預託牧場における感染症対策の取り組み-北海道標茶町を事例に-

宮本若奈(九州大学大学院生物資源環境科学府)
渡部岳陽(九州大学大学院農学研究院)
磯田宏(九州大学大学院農学研究院)

都市地域農業における農業体験農園の実態と課題―福岡都市圏の事例を対象に―

細川富美子（広島大学大学院総合科学研究科）

農福連携の展開と、その取組を持続可能にする要因の考察―広島県東広島市の取組を事例として―（中村中学川園大隆学）

Honey Lynn Lynn (Graduate School of Bioresource andBioenvironmental sciences, Kyushu University)
Seifeddine Ben Taieb (Faculty of Agriculture, Kyushu
University)
Ran Liu (School of Economics and Management, Beijing
University of Posts and Telecommunications)
Masahiro Moritaka (Faculty of Agriculture, Kyushu
University)
Susumu Fukuda (Faculty of Agriculture, Kyushu
University)

Present situation and problems of okra contract faming inMyanmar-A case study of joint venture frozen vegetable processing
company-Jingguo Yan (Graduate School of Bioresource andBioenvironmental Sciences, Kyushu University)Kohya Takahashi (Faculty of Agriculture, KyushuUniversity)
Koshi Maeda (Faculty of Agriculture, Kyushu University)

The Impact of HPAI on International Poultry Trade

10:05～
10:35

２－２（九高州橋大昂学也）

10:40～
11:10

２－３（九森州高大正学博）

１－４

IBIKOULE T. G. Erasme (Kagoshima University)SBee（ n i九f
州eT大da学di） e inbe

１－５

（農林水楠産戸政策建研究所）

Development of maize producers cooperatives in cottonproducing area in the North of Republic of Benin (RoB):
Challenges and proposed interventions

11:15～
11:45

２－４（宮西崎大和学盛）

亀山 宏（香川大学）
タバン アレックス ピーター（香川大学）

農業集落における共同活動の評価―寄合の開催数と議題―

11:50～
12:20

２－５（九長州命大洋学佑）
第４回愛媛県小学生なわとび選手権大会要項
日時
参加資格
参 加 費
競技部門

2019 年３月３日（日） ９:30～16:00
会場
大洲市総合体育館（大洲市若宮 625 番地 4）
小学生（県内外問わず） ※一般部門、ファミリー部門は中学生以上参加可
１部門 300 円/人（傷害保険料を含む）
・個人部門１人３種目まで【あやとび、交差とび、二重とび、あや二重、交差二重とび、三重とび】・団体部門１人３種目まで【８の字ジャンプ（1 分・3 分）・ダブルダッチ・チームジャンプ連続・シングルスピードリレー】

定員・ファミリー部門１人２種目まで【親子とび・ダブルダッチ】
・一般部門１人２種目まで【二重とび・ダブルダッチ】
先着 500 名 ※会場の収容能力、安全上、運営上の理由により定員を設けました。ご了承ください。
（団体申し込みで定員を超えた場合は、そのまま受け付けます。）
例）申込み 490 名の段階で、20 名の団体が申し込んだ場合は 510 名となりますが、受付いたします。
ただし、定員を 50 名以上超える場合は受付できません。

＜日程＞

＜注意＞

８：30・・・・・受付開始

・ 団体部門に参加する方は９：15 まで、それ以外の部門に参

９：30・・・・・開会式

加する方は 10：30 までに受付を済ませてください。

９：50・・・・・競技開始

・①団体部門予選②個人部門④ファミリー部門⑤団体部門（チームジャンプ連続）

参加費は、１部門につき 300 円です。（例：個人部門と団体部門に参加する場合は 1 人 600 円）当日、受付でお支払い③一般部門（二重とび）⑥一般部門（ダブルダッチ）ください。団体で参加する場合は団体責任者がまとめて受付をしてください。

⑦団体部門決勝

15：45・・・・・閉会式

・※ 進行状況、参加人数によって変更になる場合があります。

参加者には記録証を授与します。上位者には賞状とメダルご了承ください。
※を授与します。
・13：00 より、なわとびパフォーマンスを行います。

団体部門（チームジャンプ連続を除く）は予選と決勝を行います。予選上位４チームが決勝へ進出します。ただし、参加チームが４チーム以下の場合は予選を行いません。

森口明利さん・駐車場は総合体育館駐車場と大洲市立喜多小学校運動場となわとびプロとして全国、世界なっています。数に限りがあります。なるべく乗り合わせてで活動中。４重とび・５重とお越しください。

び・６重とび・７重とびのギネ

・

傷害保険の範囲を越える事故については、参加者の責任とス記録を保持。森口さんのスゴ技をぜひ見に来てね!

します。
・ 室内用運動靴、ロープ(ビーズ付き、金属製等の床を傷つける恐れのあるものは不可)を必ず用意してください。
・＜申込方法＞

大会に出場した場合、プログラムに名前が記載されます。

※申込締切 2019 年１月 26 日（土）必着

また、テレビ放映や新聞等の報道、愛媛県なわとび協会ホー【個人申込】

ムページ、ＳＮＳ等に名前や写真が掲載されることがありま

愛媛県なわとび協会ホームページのエントリーフォームよりお申込みください。

す。ご了承ください。
・【団体申込】

第３回大会で行ったスピード部門（全国なわとびスピードコンテスト四国予選）は１月 13 日（日）に大洲青少年交流の愛媛県なわとび協会ホームページより Excel ファイルをダウ家で行うことになりました。詳しくは愛媛県なわとび協会ホンロードし、必要事項を入力してメールにてお申込みください。

ームページをご覧ください。

ホームページ：http://ehime-nawatobi.com

ご不明な点等ございましたら、大会事務局

メールアドレス：taikai-moushikomi@ehime-nawatobi.com

合わせください。MAIL： contact@ehime-nawatobi.com

主催

愛媛県なわとび協会

岡本までお問い
WHO（世界保健機構）はより厳しい環境基準を勧告（２０２１年９月）
政府や東京都は大気環境の状態は環境基準をクリアしており、大気汚染は解消されたと喧伝して環境改善政策を弱め、大気汚染によるぜん息などの患者を救済する全国的制度を作ることに後ろ向きです。
一方、WHO は大気汚染物質のすべてを見直し、世界の人々が環境汚染による健康被害から遁れていないと分析しました。そのため環境基準をさらに大幅に厳しくする必要があるとし、特に NO２やＰＭ２.５を下表のように基準を大巾に厳しくすることを勧告しています。日本国政府や東京都は真摯にこれに答える必要があります。
そもそも、日本の環境基本法による環境基準の定義として１６条には『政府は、大気の汚染（・・略あり）に係わる環境上の条件についてそれぞれ、人の健康を保護し、及び生活環境を保全する上で維持することが望ましい基準を定めるものとする（第１項）とし、その第３項には、基準については、常に適切な科学的判断が加えられ、必要な改定がなされなければならない。』と明記しています。
ところが、NO２の環境基準濃度は 1978 年に緩和の方向に改定されて以来 44 年、SPMにいたっては 1967 以来 55 年間、また PM２.５についても 2009 年制定以来、ただの一度も改定していません。諸外国と大きく異なります。環境行政の不作為は明白です。
私たちも引き続き環境基準を厳しくして国民の健康を守ることを求めてゆきましょう。
（当会 HP 環境基準（大気）ページご参照）
大気汚染測定運動東京連絡会事務局
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E-mail order@asida.co.jp

本社 〒669-3801 兵庫県丹波市青垣町東芦田 494

中部支社〒514-1107 三重県津市久居中町 276-7 中西ビル 2F

TEL:0795-87-0306
TEL：059-254-1 00 1

FAX:0795-87-0360
FAX：059-254-1003
2018 年 11 月 22 日
関係各位
公益財団法人日本体操協会
審判委員会体操競技女子審判本部2018 年度体操競技女子 ルールクリニック（指導者対象ルール研修会）の開催について

今般、体操競技女子指導者に向けてのルールクリニックを下記のとおり実施いたします。つきましては下記の内容をご確認いただき、各自お申し込み下さい。
記

1．期 日
2．会 場

：2019 年 2 月 23 日(日)：味の素ナショナルトレーニングセンター〒115-0056 東京都北区西が丘 3-15-1

3．日 程：１０：００～１０：１５ 受 付
１０：１５～１６：００ 研 修

大研修室

4. 研修内容：2018 年ドーハ世界選手権報告
採点規則 2017 年版の解説－選手、コーチの規則について－ダンス系の技の承認について－ダンス系の技の身体の姿勢の減点について－平均台、ゆか「調整」について
等＊審判資格の認定講習とは異なりますので、D スコアの算出についてなど基本的なルールの説明は行いません。
5. 講 師：(公財)日本体操協会審判委員会体操競技女子審判本部本部員

6. 受講料：５,０００円

7. 参加資格：指導者（審判資格の有無に関わらず、コーチ、振付師等選手の指導に携わっている方）※会場の都合上、先着１００名までとさせていただきます。

8．申し込み方法
協会へ登録がある方（コーチ、選手、審判等）とない方で申し込み方法が異なります。ご注意ください。
ⅰ）協会登録者協会に登録している審判、コーチ、選手は WEB 個人マイページ内の「講習・研修会一覧」より WEB にて申込み。
ⅱ）協会に登録のない方
事務局担当者にメール連絡のうえ申込み。
事務局担当：田内 tauchi@jpn-gym.or.jp※電話、FAX、郵送による申し込みは受け付けません。
9．支払方法ⅰ）協会登録者
WEB 申込み時に指定された方法で振込んでください。
ⅱ）協会に登録のない方申込時にご連絡いたします。
10．受付期間ⅰ）協会登録者 WEB 申込2019 年 1 月 21 日（月）〜2 月 13 日（水）まで＊期日を過ぎるとシステムにより自動的に受付不可となります。
＊キャンセル（返金）可能期間も上記受付期間と同一とします。
可能な限り受講が確実になった時点でお申込み下さい。
ⅱ）協会に登録のない方
2019 年 1 月 21 日（月）〜2 月 13 日（水）まで
11．その他：
・申込書に記入された個人情報は研修会の準備以外に使用することはありません。
・昼食は各自でご用意ください。
・講習の撮影（動画、静止画）はご遠慮ください。
以上
令和３年度第２回千葉県体育学会大会（オンライン）プログラム

令和３年１２月４日（土）オンライン（ZOOM）開催【開会】

１３：００〜会 長挨 拶

【シンポジウム】 １３：０５〜１４：３５
テーマ：東京2020大会を支えたボランティア活動を振り返り、千葉のボランティア推進を考える
司会(帝京平成大学 馬場宏輝)
1.千葉県都市ボランティアの活動について(20 分)
・開催までの準備から大会期間中の活動について(千葉県環境生活部県民生活・文化課県民活動推進班 仁平貴子氏)
2.千葉県開催の大会ボランティアの活動について
・車いすフェンシングボランティア育成について(帝京平成大学 馬場宏輝氏)(10 分)
・大会期間中の活動について(植草学園大学 遠藤隆志氏、学生)(15 分)
3.千葉のこれからのボランティア活動促進について
・千葉県(仁平貴子氏)(10 分) ※東京 2020 大会に向けたボランティア推進計画
・千葉市(千葉市総合政策局オリンピック・パラリンピック調整課 峯岸勇気氏)(10 分)※チーム千葉ボランティアネットワーク
・大学の立場から(敬愛大学 藤森孝幸氏)(10 分)
4.意見交換(15 分)【一般発表】 １４：４０〜１６：５５
座長小泉 佳右（千葉大学）(研究助成報告)14:40 １）和歌山県の高等学校硬式野球部のマネジメントに関する研究－ 経営資源に着目して －◯ 大西基也、百武憲一（国際武道大学）(一般研究)
14:55 ２）中高齢者における骨量と体力測定値との関係◯ 井上哲朗（国際武道大学）、柵木達也（八千代リハビリテーション学院）、森実由樹、小西由里子（国際武道大学）、谷口有子（京都先端科学大学）
15:10 ３）大学陸上競技部員における新型コロナウイルス（COVID-19）自粛期間中の身体活動及び身体の変化について◯ 吉嶺 真、櫻井健一、山田真也、井上哲朗、前河洋一（国際武道大学）
15:25 ４）ジュニアテニス大会におけるアスレティックトレーナーサポートの一事例◯ 西山 朋（帝京平成大学）
15:40 ５）体育実技授業において動画編集ツールを活用した学習デジタルポートフォリオの提案◯相原愁、佐藤翼、高橋健太（千葉大学大学院）、宮坂琢弥（市原市立ちはら台桜小学校）、吉岡伸彦、下永田修二（千葉大学）

座長

前川 直也（国際武道大学）

15:55 ６）運動の特性を生かしながら調整力を高める体育指導－コーディネーショントレーニングの考え方を応用した体つくり運動を通して－◯ 宮坂琢弥（市原市立ちはら台桜小学校）、相原愁、佐藤翼、高橋健太(千葉大学大学院)、吉岡伸彦、七澤朱音、下永田修二(千葉大学)(実践研究)
16:10 ７）陸上競技110mハードル競技者における踏切技術向上ドリルと競技パフォーマンスの関係◯ 櫻井健一（国際武道大学）、前田明（鹿屋体育大学）、吉嶺真、山田真也（国際武道大学）
16:25 ８）東京2020パラリンピックへの参画事業について‐車いすラグビー競技のボランティア活動を通して‐◯ 廣瀬恒平（国際武道大学）
16:40 ９）バスケットボール授業における空間把握に関する映像を用いた振り返り-撮影場所による違いに着目して◯ 高橋健太、佐藤翼、相原愁(千葉大学大学院)、宮坂琢弥(市原市立ちはら台桜小学校)、小泉岳央(千葉大学教育学部附属中学校)、𠮷岡伸彦、下永田修二(千葉大学)※発表時間１０分、質疑応答５分で行います。
座長

金田 晃一 （千葉工業大学）【大学院生ワークショップ】１７：００～１７：４０
１）テニス競技において集積可能なデータとは○ 長久保大樹、福家瑠都(順天堂大学大学院)、河村剛光(順天堂大学)２）3軸角度センサを用いた投球時の肩関節内外旋角度の測定方法の検討○ 佐藤 翼(千葉大学大学院)
３）大脳皮質感覚野の興奮性が短時間の全力ペダリングパフォーマンスに及ぼす影響○ 石垣雄太郎(千葉大学大学院)
４）有酸素運動による脳の刺激受容性変化が運動パフォーマンスに与える影響○ 岩戸 隼哉(千葉大学大学院)
５）スポーツ動機づけ雰囲気を用いた研究○ エニワル・エクラム(千葉大学大学院)※発表時間５分、質疑応答３分で行います。
17:40 閉会、理事長挨拶
事務局連絡※今回の学会大会は、オンライン（ZOOM）開催になっております。ZOOM 開催に伴い、大会に参加される方で、まだメールによる申し込みがお済みでない方は、メールにて事務局まで参加申し込みをお願いします（申込締切：１２月３日（金）１２：００（正午））。参加申し込みされた方には、後日、ミーティング ID、参加手続き、注意事項等をメールにて送付させていただきます。
千葉県体育学会事務局 Email (info.chiba.office@gmail.com)
平成２５年４月３０日

各位
会社名

ＫＤＤＩ株式会社

代表者名

代表取締役社長 田中 孝司（コード番号 ９４３３ 東証第一部）

問合せ先執行役員 コーポレート統括本部
総務・人事本部長 村本 伸一(TEL.

０３－６６７８－０９８２)

剰余金の配当に関するお知らせ
当社は、平成２５年４月３０日開催の取締役会において、下記のとおり平成２５年３月３１日を基準日とする剰余金の配当を行うことを決議いたしましたのでお知らせいたします。
記

１．配当の内容
決定額
基準日

平成２５年３月３１日

１株当たり配当金９５円 ００銭

直近の配当予想

前期実績※（平成２５年１月２８日公表）（平成２４年３月期）

同左

平成２４年３月３１日

８５円 ００銭

８，５００円 ００銭

配当金の総額

３６，３１０百万円－

３２，４８５百万円

効力発生日

平成２５年６月２０日－

平成２４年６月２１日

配当原資

利益剰余金－

利益剰余金

２．理由
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要事項と認識しており、財務面の健全性を維持しつつ、安定的な配当を継続していくことを会社の基本方針としております。
つきましては、株主の皆様の日頃のご支援に感謝の意を表するとともに、将来の業績向上に向けた事業展開等を総合的に勘案し、上記のとおり増配を予定させていただきます。
なお、本件は平成２５年６月１９日開催予定の当社第２９期定時株主総会において決定される予定です。
（参考）年間配当の内訳
1 株当たり配当金（円）
基準配
当

当期

日予

実

中間期末想績

記念配当

期末９５円

※

８，５００円

前期実績(平成２４年３月期)※７，５００円

８，５００円

年間－

１６，０００円※当社は平成２４年１０月１日付で普通株式１株につき１００株の割合をもって株式分割を行っておりますが、本実績は、当該分割前のものとなります。

以 上
WWWサーバ負荷のパッシブ測定とそのキャッシュ管理への応用
2007. 10. 3 太田研究室

研究の背景キャッシュ管理への応用

WWWサーバに対する過負荷・ページの閲覧要求集中，攻撃で発生・応答遅れ，サービス不能の原因

?

?

?

クライアントキャッシュサーバ

WWWサーバ

WWWサーバキャッシュサーバでWWWサーバ負荷を遠隔測定

・・・

IP網

負荷の軽いWWWサーバのデータ：削除
負荷の重いWWWサーバのデータ：保持性能が劣化したWWWサーバをキャッシュサーバが肩代わり→性能の改善

遠隔から負荷測定：トラヒックの分散・規制

WWWサーバ負荷の測定：従来技術
サーバマシン上の負荷測定

Pingによる応答時間測定

負荷測定プログラムを実行→CPU負荷，バッファ使用度

サーバの応答時間の大小で負荷を判断

Reply

過負荷時：プログラムが正常動作しない
測定プログラム：サーバ計算
資源消費

問題点
• 通信トラヒック増加• 負荷見積の正確さ• ユーザの実感に沿った指標

実験結果

提案手法
インターネット

Webサーバ

通過トラヒックの性質（TCP SYN/SYN ACK）を観測→ 大きな性能劣化＝TCP SYNのバッファ溢れと再送→ 応答時間が増加する状態を把握

性能指標：

R =• 通信トラヒックを増やさない（測定用信号不要）

TCP SYNの数 - SYN ACKの数TCP SYNの数

180
150

ResponseTime
Proposed Metric R

0.06
0.05

1200.04

900.03600.02300.01

Proposed Metric, R•• サーバマシンでプログラムを実行しない

Average Response Time [msec]•

新たな方式の必要性

要求条件

ICMP Echo

問題点

従来技術：いずれも問題点

00.00
2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000
HTTP Request Rate [/sec]

提案方法：過負荷による性能劣化を正確に検出
令和６年(2024年)度 吹田市室内水泳教室実施要項［子ども用］
１.名称 吹田市室内水泳教室
４.会場 吹田市立片山市民プール
６.受講コース
コース名

コースNo.

時間

年中・年長 月曜 1
年中・年長 水曜 2
１５：２０～１６：０５
年中・年長 木曜 3
年中・年長 金曜 4
小１～３年月曜 5
小１～３年水曜 6
１６：１５～１７：００
小１～３年木曜 7
小１～３年金曜 8
ＡＳ(ｱｰﾃｨｽﾃｲｯｸｽｲﾐﾝｸﾞ)
水曜120

２.主催 特定非営利活動法人 吹田市水泳連盟
５.期間 令和６年４月１日～令和７年３月３１日
対象者と定員
年中・年長３０名

小学１～３年４０名

３.後援 吹 田 市

コースNo.
時間
対象者と定員
小３～６年月曜11
小３～６年水曜
12
小学３～６年生
１７：１０～１７：５５４０名
小３～６年木曜
13
小３～６年金曜
14
小１～３年 土曜Ａ 15
９：１０～９：５５ 小学１～３年４０名
小３～６年 土曜B 16 １０：０５～１０：５０ 小学３～６年
４０名
コース名

年長～小学生 日曜Ａ 18

自、背、平で２５ｍ以上泳 年中～小学生 日曜Ｂ
１９：００～２０：１５ げる小学生以上の女性２０名

19

９：１０～９：５５ 年長～小学生
１０：０５～１０：５０ 年中～小学生

４０名
４０名

７.受講料 下記金額は1回分受講料(月～金800円、土日1,000円、AS1,200円)×受講回数＋500円の運営費の合計額です。
第１期（４，５，６月の１1回分） ＊第２期（９，１０，１１，１２月の15回分） ＊第３期（１，２，３月の11回分）
夏期短期（７，８月）
子ども

9,300円(土日 11,500円)

A・S

13,700円

12,500円（土曜15回15,500円・日曜14 9,300円(土曜11,500円・日曜10回回14,500円・月曜13回10,900円）
10,500円・月曜10回8,500円)

18,500円

要項等含め別に定めます

13,700円

6回実施の予定＊ （継続受講手続き期間内に、1期（2期）受講生が2期（3期）の受講手続きをしていただいた場合は、運営費の500円は不要です。）

８.指導者
９.申込方法日本水泳連盟並びに日本スイミングクラブ協会等の指導員資格者①２月に令和５年度水泳教室受講者を対象として継続受講受付を行います。詳細はHPに記載②前年度の受講者は受講曜日・時間の変更ができます。詳細はHPに記載

ただし希望者が多い場合抽選します。

③上記②抽選後、新規（追加）募集人数を改めて決定し、募集します。詳細はHPに記載④上記③の後も（教室が始まってから）空きのあるコースについては随時募集いたします。
10.申込上の注意①受講は、原則として吹田市在住、在学１人１コースに限ります。複数コースを申し込まれた場合や受講決定後の申込者の氏名変更（友人、兄弟姉妹）は全て無効です。
②所定の期日内に受講手続きを完了してください。過ぎれば受付できません。
③上記の新規募集③終了後、キャンセル待ち登録を受け付けいたします。詳細はHPに記載④最少開催人数に満たないコースは実施できないことや曜日の変更・統合をお願いすることがあります。ご参
加が不可能な場合はお支払いいただいた受講料は全額返金させていただきます。
⑤各期の受講開始月に入れば一度お支払いいただいた受講料は返金できませんのでご了承ください。

11.その他①心臓病、耳、目、鼻などの疾病、伝染性疾患のある子、その他水泳指導に耐えることが困難な子は、入会または受講しないでください。別紙新型コロナウイルス感染症対策をご確認ください。
②受講に際しては、睡眠不足・疲労などを避けて体調を整えてください。また、体調不良・発熱等の時は受講を中止してしてください。
③受講中の万一の事故に備え、スイミングクラブ保険に加入してますので、受講中に怪我をされ、病院に行かれた場合は、事務局までご報告ください。
④自動車の乗り入れはできません。自転車もできるだけ避けて徒歩で来るようにしてください。公園駐車場が満車の時は、プール管理者の指示に従ってください。
⑤受講終了が日没後になるコースについては、帰路の安全を保護者が十分配慮してください。
⑥受講時には受講生の名前を記入した受講証をご持参いただき、入場時にご提示願います。
⑦コース・曜日の変更は、空きがあれば随時可能です。ただし、手数料として一人一回 につき500円をご負担いただきます。空きがない場合はキャンセル待ち登録ができます。令和７年４月からのコース・曜日変更受付は令和７年２月に実施する予定です。
⑧１期から2期、2期から3期と、継続受講する場合、指定期間内に手続きしていただければ、運営費の500円は不要です。
⑨事務局での受付は、月水木金は９：００～１２：００と１４：３０～１７：３０、土日は９：００～１１：００です。ASは別途定めます。

※但し、祝日・火曜日とプールが定めた休館日・水泳連盟の休業日はお休みです。（裏面年間予定表参照）⑩プール使用上の注意事項を守り、プール管理者の指示に従ってください。
⑪欠席時の当日の電話連絡は不要です。振替受講はできません。長期間欠席する場合はご連絡ください。
⑫水泳教室開催中の写真・ビデオ撮影はできません。２階観覧席では水分補給以外は飲食できません。
⑬頭髪は水泳帽の中におさまるよう、短くするか束ねてください。アクセサリー（危険と思われる物）を身につけたまま、受講しないでください。
⑭水着の指定はありませんが、スクール水着かそれに準じたものを着用させてください。
⑮小学生は各学期毎にきろく認定を行います。幼児は3月に行います。
●持ち物：水着、帽子（指定のもの500円）、タオル、ビニール袋２つ（下靴入れ用、濡れ水着用）
ゲーム・不要なお金、貴重品は持ってこないようにしてください。
●場合によっては上記記載内容から変更することもあります。ご了承願います。
●緊急事態宣言・地震等でプールが使えない時は教室は中止になります。
●中止の場合1回分の受講料を後日返金致します。なお、振替はありません。
●警報発令時の対応
大雨特別警報、または暴風警報が発令された場合は、下記時間が『休館時間』となり教室は中止です。
08時時点・・・09時～13時が休館時間

12時時点・・・13時～18時が休館時間

17時時点・・・18時～21時が休館時間●その他、市民プールの使用規定に従って行います。
お問い合せは、特定非営利活動法人 吹田市水泳連盟事務局(TEL 06-6388-4501)へ
9月～6月の営業時間 月水木金は9：00～12：00と14：30～17：30 土日は9：00～11：00
9月～6月の休業日 火曜・祝日と別途定める日 7・8月の営業時間と休業日は別途定めます
詳しくは裏面の年間予定表、吹田市水泳連盟のホームページへ

hｔｔｐ : //suita-swimming.com
蛇の目 テイクアウトメニューＴｅｌ・ 029（274）8600◆お弁当 すべてパックです◆にぎり 器変更ＯＫ

お吸い物付き寿し弁当(７かん・巻物１本・サラダ） ・（表示価格はすべて税込です。）

盛り合わせもできます
2100円

にぎり寿し１人前(７かん・巻物１本） ・・・・・ １８００円

刺身弁当 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １６５０円
エビフライ弁当（２尾） ・・・・・・・・

１４５０円◆うなぎ 器変更ＯＫ

特大エビフライ弁当(２尾）・・・・・・

２３００円

上うな重 ・・・・・・・・・・・・・・

４６００円

とんかつ弁当 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・１５００円

うな重 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

３４００円

ひれかつ弁当 （３枚）・・・・・・・・・・・・１５５０円

うな丼 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１８５０円

カキフライ弁当 （４個）・・・・・・・・・・・・
１２５０円◆丼物 器変更ＯＫ
松弁当（刺身・うなぎかばやき） ・・・・・・・・・・・・
２５００円

海鮮ちらし ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２１００円

花弁当(刺身・エビフライ１尾） ・・・・・・・・・・・・・・・
１５５０円

鉄火丼 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２１００円

椿弁当（刺身・ひれかつ２枚） ・・・・・・・・・・・・・
１９００円

いくら丼 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２５００円

山弁当（刺身・とんかつ１枚）・・・・・・・・・・・・・・・・・
２２００円
菊弁当(刺身・エビ１尾・ひれかつ１枚） ・・・２０００円
梅弁当(刺身・特大エビ１尾） ・・・

２０５０円

大名弁当(刺身・うなぎ・エビフライ１尾） ・・・
３０５０円◆刺身 器変更ＯＫ
盛り合わせ１人前 ・・・・・・・・・・・・

１６００円

盛り合わせ２人前 ・・・・・・・・・・・・

３０００円

大奥弁当（刺身・うなぎ・ひれかつ２枚） ・３２５０円
殿弁当（刺身・うなぎ・エビ１尾・ひれかつ１枚）

３４００円

お子様にぎり弁当 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
1200円（すし４かん・エビフライ・ポテト・唐揚げ）◆法事・慶事用弁当承ります （要予約）
Ａ和膳

2700円

（すし・刺身・エビフライ・唐揚げ・デザート・ライス小）◆単品
鳥の唐揚げ4ケ ・・・・・・・・・・・・

Ｂ和膳
６５０円

3300円

（まぜご飯・刺身・エビＦ・唐揚・ローストビーフ・焼魚・デザート）

厚切りとんかつ１枚 ・・・・・・・・・・・・ １２００円

Ｃ和膳

エビフライ(１尾）・・・・・・・・・・・・・・

５７０円（すし・刺身・エビＦ・唐揚げ・ローストビーフ・焼魚・デザート）

特大エビフライ１尾・・・・・・・・・・・・

１０５０円

Ｄ和膳

ひれかつ２枚 ・・・・・・・・・・・・

８００円（すし・刺身・特大エビＦ・唐揚げ・ローストビーフ・うなぎ半身

カキフライ２個 ・・・・・・・・・・・・

４８０円

・デザート）

ヤリイカの唐揚げ ・・・・・・・・・・・・

７５０円

たこの唐揚げ ・・・・・・・・・・・・

７８０円

野菜サラダ2人前 ・・・・・・・・・・・・

600円(価格はすべて税込です。）

4000円
5400円
ISSN

VOL.

1347-8451

21 NO.2目

次

第31回日本コミュニケーション障害学会学術講演会のご案内…………………………………… i
研究助成金の公募について…………………………………………………………………………… 65

原 著
コミュニケーションパートナートレーニングが脳性麻痺児のAAC手段の使用と相互交渉に与える効果
原 哲也…………………………………………………………………………… 69
低出生体重による脳性麻痺児の指示詞の発達特徴：「運動障害」や「自−他の分化」との関連
平林あゆ子………………………………………………………………………… 78

調査報告
吃音をもつ人への指導・支援の実態と要望に関する調査：言友会会員を対象として
小林宏明…………………………………………………………………………… 88

特集Ⅰ〈症状から学ぶ〉
特集にあたって
吉野眞理子………………………………………………………………………… 97
鼻咽腔閉鎖機能良好の判定に長期を要した口蓋裂児
後藤慶子，浅野和海……………………………………………………………… 99「発音不明瞭」を主訴に言語外来を受診した２症例の言語症状と経過今富摂子…………………………………………………………………………… 106
書字行動の異常を呈した２症例
井堀奈美…………………………………………………………………………… 113
外傷性脳損傷による高次脳機能障害を呈した症例の訓練
久保眞清，坂野智哉，高島栄美，生駒一憲，金子貞男……………………… 118

特集Ⅱ〈コミュニケーション障害への社会的支援：当事者、支援者とのネットワークづくり〉
特集にあたって杉本啓子…………………………………………………………………………… 127
欠格条項撤廃に取り組んで：聴覚障害者の立場から
臼井久実子………………………………………………………………………… 129
コミュニケーション・アシスト
福永年久…………………………………………………………………………… 137
失語症者家族の立場から：人との出会いを通して
田中加代子………………………………………………………………………… 139
自立支援に向けたネットワーク作り：介護支援専門員の立場から
山内賢治…………………………………………………………………………… 143
コミュニケーション・アシスト・ネットワーク
山本正志…………………………………………………………………………… 146
学会通信………………………………………………………………………………………………… 152
投稿規定（2004年４月 10日改定）…………………………………………………………………… 162

日本コミュニケーション障害学会
Jpn. J.
Commun. Disord.

2004年8月
都筑区・区長杯争奪
第５９回・都筑区団体バドミントン選手権大会（春季）・要項
令和６年度「都筑区長杯争奪・第５９回団体バドミントン選手権大会（春季）」を下記の要項で開催します。
この大会（団体戦）の出場枠は、各クラブ共に「１クラブ・１チーム」ですので、注意して申し込んで下さい。
１、主催 都筑区体育協会・都筑区バドミントン協会
２、主管 都筑区バドミントン協会
３、後援 都筑区役所
４、会場 青葉スポーツセンター☎９７４－４２２５
５、開催 日 令和６年５月３日（金・祝）
午前９時００分より
６、種目及び男子：１部／MT１：２複・１単＝５名以上で申し込む事。（単・複の重複出場は不可です）
出場制限：２部／MT２：３部／MT３：４部／MT４：５部／MT５：６部／MT６：７部／MT７（３複）＝６名以上で申し込む事。
女子：１部／WT１：２部／WT２：３部／WT３（３複）＝６名以上で申し込む事。
・人数がそろわない場合、4 名以上いれば、その対戦へのオープン参加を認める。
＊実施日程 ・種目別に午前開始、午後開始に分けて行う。
男子１～３部、６部、 女子１部、3 部
９時００分受付
男子４部、5 部、7 部、女子２部
１４時００分受付
ただし申込み状況により変更する場合あり→その際には協会 HP に掲載します。
＊試合順序 ・ＭＴ１は、①複・②単・③複の順序で行い、重複出場は不可とする。
・ＭＴ２～ＭＴ７、ＷＴ１～ＷＴ３は、①複・②複・③複の順序で行い、重複出場は不可とする。
７、競 技 規 則 日本バドミントン協会・現行競技規則並びに、大会運営規定による。
８、試 合 方 法 各種目共に、予選リーグ、決勝トーナメント方式により優勝を決定する。
９、使用シャトル 主催者側にて用意します。
１０、参 加 資 格 都筑区バドミントン協会に、申込み時に会員登録を完了していること。
１１、参加料及び１チーム：8,000 円：大会当日、受付にてお支払い下さい。
申込方法→E メール：ｃｏｎｔａｃｔ＠ｔｓｕｚｕｋｉ－ｂａｄｍｉｎｔｏｎ．ｏｒｇ（協会事務局）
１２、申 込 締 切 日 令和６年４月２１日（日）オープン参加、欠場となる場合も締切日には協会事務局へご連絡ください
１３、監 督 会 議 大会の諸注意、連絡事項等々について、必要が生じましたなら開催します。→その際には連絡します。
１４、表彰 各種目共に、優勝・準優勝チームを表彰します。
１５、問 合 せ 先 E メール：ｃｏｎｔａｃｔ＠ｔｓｕｚｕｋｉ—ｂａｄｍｉｎｔｏｎ．ｏｒｇ（協会事務局）
１６、その 他 ①会場への入館方法等にルールがあります。
→スポーツセンター職員、大会役員の指示には従って下さい。
②会場へは、必ず体育館履きを持参して下さい。
③体育室での「飲食」は、ご遠慮ください。
・指定された場所でお願いします。
④各自が出したゴミは必ず持ち帰りましょう。
体育館には捨てないで下さい（弁当、菓子等々..）⑤男女共に、トイレの使用が乱雑にならないよう十分注意しましょう。
綺麗に使用して下さい。
⑥負傷、盗難、遺失物、駐車違反等々については、一切責任を負いません。
→各自で、保険等々に加入をして万全を期すようにして下さい。
＊⑦当大会のユニフォームの着用は、日本バドミントン協会審査・合格品を限度として下さい。
＊⑧大会出場中の写真の広報等への記載する権利は主催者に属します。
＊⑨当大会での、スポーツセンター館内では『撮影を禁止』とします。 →ご協力をお願いします。
＊⑩申込用紙に記載された個人情報は大会運営に使用し、組合せ及び大会成績、入賞者の写真等は都筑区協会 HP への記載や新聞社へ通知することがありますのでご了解下さい。
続く

男子

女子

1部
2部
3部
4部
5部
6部
７部
1部
2部
3部

＊⑪ランキングについては、令和５年１２月１７日開催の「第５８回団体選手権大会」の順位とし、その後に加盟したクラブは、順位の後に追加することを原則とします。
１２
３
４５（２複１単）
都筑・BCドロップス
TZにゃんにゃん（３複）H4都筑ファミリーバド AKOBC
k-scratch
ガンナーズ
H2O
（３複）
ジコチュウ A
PAD
ガヌーズ
（３複）
ジコチュウ B
緑・BC
ジコチュウエックス
つづきッズ
KO_king
TK スペシャル（３複）
都筑ファミリーバド B
MK5うえきッズ
TZ-H
S.F.Best:1（３複）
D3（３複）
けやき BC荏田レグルス(新規加盟クラブ)
（３複）
KOBC
ジコチュウ
ドロップス
緑・BC
ジコチュウ QUEENS
都筑・BC
（３複）
H4
つづきッズ
MK5
PAD
荏田レグルスTK スペシャル
H2O（３複）＊⑫新型コロナウイルス感染症防止のため以下の事項を遵守してください。
→全ての選手に徹底してください。
・大会当日および直前５日間について、次のどれか一つでも該当する方は、来場不可です。
－平熱を超える発熱。
－咳・のどの痛みなど風邪の症状がある。
－強いだるさ（倦怠感）、息苦しさ（呼吸困難）。
－嗅覚や味覚の異常。
－体が重く感じる、疲れやすい等の症状がある。
・こまめな手洗い、アルコール等による手指消毒を行ってください。
→消毒用アルコールは主催者が用意します。
・試合時はコートサイドへバッグを持参し、ドリンク・タオル等は必ずバッグより出し入れしてください。ドリンク・タオル等を床に直置きしないでください。
・大きな声での会話、応援はしないでください。
・会場では他の人となるべく距離を確保してください。
・会場では適宜換気を行う予定です。
→ご了解ください。
・スポーツセンター職員、大会役員から指示があった場合には従って下さい。
・追加事項があった場合には協会 HP に掲載します。ご確認ください。

団体戦のオープン試合の扱いについて
２００９．４．１９

規定の人数が揃わず、団体戦の試合が全てオープン試合となる場合は、事前に大会運営委員に連絡下さい。
また、途中からメンバーが欠ける等でオープン試合となる場合（１）や、開会時には人数が揃わず当初の試合がオープンとなり、途中の試合から人数が揃いオープンではなくなる場合（２）は、それが事前に分かっていればその旨を大会本部に連絡下さい。

試合開始時にメンバーが揃っていればオープンとせず試合成立とします。

そのためには対戦チームにオープンの状況が変更になったことが正しく伝わっていることが大前提です。

…
大会本部はオープンの状況が変更になった時点で、そのチームの監督とそのチームのその後の対戦チームの監督を本部に呼んで説明することとします。

以上