人と組織の適性検査（タンジェント）

5,000社以上の導入実績がある適性検査「CUBIC」のロジックを活用
創業以来培ってきた採用ノウハウを生かした見やすい帳票
5名まで無料トライアル受検が可能『tanθ』は、企業に必要な人材を可視化し、適合度の高い人材を発見・見極めるために、5,000社以上の導入実績を持つ適性検査「CUBIC」を開発した株式会社エージーピーと開発した適性検査です。

tanθの測定領域
tanθは、基本的に開発・克服がされにくいと言われる「性格」「欲求」「思考タイプ」の領域で個人の潜在意識や資質、適性を測定しています。これらの個人特性を把握することは、採用時に見極めるべき領域だと言えます。

成果創出モデル成果
後天的オフェンス適性

行動：5因子（積極性、競争性、自主性、自己信頼性、身体性）

ディフェンス適性：5因子（持続性、慎重性、規則性、従順性、共感性）
マネジメント適性：6因子（指導性、責任感、危機耐性、感情安定性、協調性、客観性）

ナレッジ・スキル

性格・欲求・
思考タイプ・能力先天的ストレス診断：5因子（ﾓﾗﾄﾘｱﾑ、弱気さ、気分性、内閉性、自尊心）

欲求診断：9因子（達成、親和、求知、顕示、秩序、物質的、自律、支配、勤労）

思考タイプ：5タイプ（ｽﾄﾗﾃｼﾞｽﾄ、ｱﾅﾘｽﾄ、ﾊﾞﾗﾝｽ、ﾊﾝﾀｰ、ﾌｧｰﾏｰ）能力：言語・非言語・英語

tanθの活用例

採用基準策定企業・組織の中で活躍している人材分析を元に、即戦力になりうる人物像の特定化に用いる。
「組織独自の採用基準」を作成することで、基準を可視化し、人材の見極め基準に用いる。
エントリーの早い段階で次選考へ進ませる学生の選抜に用いる。
また、採用基準策定を基に、優先順位付けし、次選考への優先呼込みに用いる。

初期選考

面接時の補助ツールとして用いる。
また、面接前に、結果を参照し、面接時の確認項目などを事前に洗い出すことが可能です。

面接
内定者フォロー

内定者へのフォロワー社員の選定に用いる。思考タイプを基に、適合度の思考タイプを持つ社員を当て、結果を参考にしながらフォローに用いる。
学生全体とエントリー母集団から、自社に適した人材の含有率を確認し、媒体選定などに用いる。また、合否結果と併せて検証する事で、面接官の選考基準を確認し、格差解消に用いる。

採用総括tanθの受検方法および実施時間
受検方法
WEBテスティング

ペーパーテスティング

設問数

実施時間

91問

約15分

（マークシート受検）

適性検査

PC／スマホ／タブレット

可能

能力検査

PC可能

1科目20問（言語・非言語・英語）

約15分／科目※ペーパーテスティングは冊子および採点料が別途発生いたします。

5名まで無料

適性検査トライアル受検

ご導入前にtanθを実際にご受検いただける、トライアル受検を設けております。
トライアル受検をご希望される場合は製品HPからお申込みください。
（販売代理店）

製品紹介

トライアル受検ページ

お申込みページ

https://www.willway.jp/■販売代理店

https://www.willway.jp/■総販売元

株式会社シンカ

人と組織の適性検査（タンジェント）tanθの帳票内容
総合判定結果１

事前に設定した判定ロジックを基にランクを表示。
１

適性/能力の個別判定結果

２

２

３

適性：事前に設計した個社特有のモデルに対する適合度を表示。
能力：3科目（言語・非言語・英語）の偏差値を表示。
面談時のポイント３

適性検査の回答結果を基に、受検者との面談を深掘りするために有効な質問の具体例を、最大３パターン表示。
４

パーソナリティスケッチ・信頼度４

適性検査の回答結果を基に行動の中に現れる特徴を分析。約２００もの表現パターンにより詳細に個人の行動ベースを把握することが可能。
信頼度が低い場合、「！」を表示。（通常は「○」を表示。）

５

カテゴリ別の因子分析

５

1.オフェンス適性
営業に必要な個別適性を5つの因子で把握。
（積極性、競争性、自主性、自己信頼性、身体性）

Ｓａｍｐｌｅ2.ディフェンス適性
管理スタッフに必要な個別適性を5つの因子で把握。
（持続性、慎重性、規則性、従順性、共感性）
3.マネジメント適性
マネジメント業務に必要な個別適性を6つの因子で把握。
（指導性、責任感、危機耐性、安定性、協調性、客観性）
4.ストレス診断
業務上のストレス耐性を5つの因子で把握。
（ﾓﾗﾄﾘｱﾑ、弱気さ、気分性、内閉性、自尊心）
5.欲求診断受検者の価値観・モチベーションの源を9つの因子で把握。
（達成欲求、親和欲求、求知欲求、顕示欲求、秩序欲求、物質的欲求、自立欲求、支配欲求、勤労欲求）
6.思考タイプ
物事に対する視点と関わり方を基準に、受検者を５タイプに分類。
ストラテジスト

アナリスト

バランスハンター

ファーマー

冷静に戦略を立て見極め、ロジックで動く効率思考タイプ。
ある程度方向性を固め、迷いなくキッチリとした道筋で進めていく。ルールを引き、その制約の中で効率よく無駄なく考えられる風土がモチベーション。

じっくり考え見通しをつけて用心深く進める緻密分析タイプ。感情を介せず観察分析し、物事の優劣など論じる。明確であること、公私混同せず個のパーソナルスペースが確保されていることがモチベーション。

まじめでコツコツ何事にも努める。基本的に友好的かつ協力的。あまり選り好みはなく、流れに後追いでついていける。
自己判断させず、指示命令が明確な環境のほうが落ち着いていられる。

感情移入させ、熱しやすく衝
動的に動く直観瞬発タイプ。
あまり定型化せず、自由に感覚を頼りに目標に向かって駆け抜けていく。目標の最短奪取を考え、その為に自由確保、権限委譲が用意された環境がモチベーション。

好き嫌いなく周りに合わせ馴染んでいく普及支援タイプ。
用意周到に危機管理意識を持ち、後方支援で対応していく。
頼る先頭の存在、集団での守られている感、連帯感がモチベーション。

料金表※2023年10月1日から改訂■従量課金プラン
受検料金■定額プラン
適性検査

能力検査¥2,000 /件¥1,000 /件

適性検査

能力検査

受検料金（4,000件まで）¥2,000,000 /年間¥1,000,000 /年間

受検料金（5,000件まで）¥2,450,000 /年間¥1,225,000 /年間■オプション

受検料金（6,000件まで）¥2,880,000 /年間¥1,440,000 /年間①活躍人材モデル分析

受検料金（7,000件まで）¥3,290,000 /年間¥1,645,000 /年間

受検料金（8,000件まで）¥3,680,000 /年間¥1,840,000 /年間

受検料金（9,000件まで）¥4,050,000 /年間¥2,025,000 /年間

受検料金（10,000件まで）¥4,400,000 /年間¥2,200,000 /年間

モデル分析¥300,000 /モデル

②組織分析
各種データ分析\300,000～ /式③ペーパーテスティング
問題冊子・マークシート（10セット）¥4,000 /式

採点費（適性/能力）

各 \100/件④外部システム連携
Web受検連携\200,000～ /式■販売代理店※１契約１法人となります。グループ採用でのご利用の場合は、別途お見積もり致します。
※従量課金プラン：管理画面のアカウント発行日より利用開始となります。
※定額プラン：受検数が申込みプランの件数に満たない場合でも、返金は致しかねます。
契約期間内に受検数が超過する場合は、受検実績に応じたプランに移行致します。
契約最終月に、当初お申込いただいたプランとの差額をご請求致します。
受検数が10,001件以上の場合は、別途お見積もり致します。
※各種詳細については、営業担当までご相談ください。

https://www.willway.jp/■総販売元

株式会社シンカ