October 2020
@KYOTO CITY

Gender equality

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By WINGS KYOTO

vol.50

あなたの近くの︑だれかの不安︒

育休中の夫（パートナー）の家事夫が育休を取った夫婦を対象にしたアンケートによるおよび育児時間 は1日合計と、育休中の夫の約 3 人に１人が、１日当たりの家事・どの程度 ?

育児時間が50

40.4 ％

周りが 不満を感じることも。

46.4 ％

8 時間超
5 時間超
8 時間以下

1時間
17.7％

1時間超
2 時間以下2 時間超
3 時間超
5 時間以下 3 時間以下
15.2 ％

残業減らせ、早く帰れと言われて忙しい中、一人に長く休まれると正直つらいです（30 代／男性）※日本労働組合総連合会「男性の家事・育児参加に関する実態調査 2019」0（％）

度もしなきゃいけないとなると、かえって負担が増えそう。
（30 代／女性／共働き）
育休中に娘が突如パパイヤ期に。寝かしつけと入浴を私がやって、クタクタなのに夫は爆睡。一人だけ肌ツヤええな！ってイライラしたことも。

向き合い方と負担感と孤立感についての調査」2019

収入が減る要員がいない （所得保障が少ない）

そうはいっても男は働くべき？

男性が取得できる雰囲気

夫の育休に期待できない…？

古いとわかっていても、自分が「夫が育休を取得していない」妻の約半数が、「夫に父親だ若いころの感覚では、働き盛り育休を取得してほしいと思わない」と回答！その理で休んで大丈夫？って思ってし由は様々ですが、家事に協力的でない夫の様子を見な ど、「男 性 稼 ぎ 手」

取得できても、肩身の狭い思いをすることも……。

まいます。

（40 代／男性）

Qが職場にない働いて家庭を支えるのが良い
意識が根強い職場では、たとえ26

掃除・洗濯はしてくれるけど、料理は苦手な夫。夫のご飯支※日本財団 × コネヒト株式会社 「パパ・ママの育児への仕事の代替という結果が。結局仕事しにストレスを感じる妻の声も。

以下

14.6％

11.6％

20.9％

25

２時間以下

始めたり、くつろいだり。そんな夫の「取るだけ育休」

20.1％
63.6 ％

い」ことを挙げています。人手が足りない、引継ぎ体制が整っていないと、（対象：育児休業を取得していない人）

75

父親以外
〝 も 〟 ゆれている？

「男性が取得できる雰囲気が職場になまたは、取得しなかった理由は？

〝こ れ か ら は 男 性 も 育 休 を 取の代替要員がいない」ことを、４割がQる 時 代 〟︒ ニ ュ ー ス で よ く 聞 く

男性の約 6 割が、その理由に「仕事育児休業を取得できなかった理由、

こ の セ リ フ︒あ な た は ど う 思 い

育休を取得したかったができなかった

取っても、ちゃんとやってくれない？

Q

忙しいのに休まれるのはキツイな……

共 働 き 世 帯 が 増 え︑夫 婦 が 一（30 代／女性／専業主婦）ますか？

（40 代／女性／共働き）

緒に育児をするという価値観に家庭を回していけるのか不安です。

配でした。

少しずつ変わりつつあります︒

育休中は給料が約６割に減ってしまうので、そんなに長く取って戻るポジションあるのか心※

しかし︑2019年度の男性の夫が、「半年間育休を取りたい」と言いだした時、.4 8 ％ と ︑ 男 性
育休取得率は7りません。

※厚生労働省「令和元年度賃金構造基本統計調査」と 育 児 の 距 離 は 遠 い ま ま︒な ぜしい、と育休をためらう妻は少なくあなのでしょうか？ よーく耳を338 万円 251 万円

るくらいなら夫には仕事に専念してほ

澄 ま せ る と ︑﹁ 男 性 の 育 休 ﹂ に女性

不 安 を 感 じ る︑周 り の 人 の 声 が男性

2019 年度の男性と女性の平均賃金には、未だ 87 万円もの差が。収入が減

厚生労働省﹁令和元年度雇用均等基本調査﹂※

平均賃金聞こえてきました︒

夫には稼いでもらわないと……

（40 代／女性／共働き）

今後、夫（パートナー）に育休を取得してほしいと思いますか？

まったくそう思わない
16.7 ％

とてもそう思う

21.8％

あまりそう思わない

ややそう思う30.8％

30.7％て、妻はシビアに判断しているのかもしれません。
※日本財団 × コネヒト株式会社 「パパ・ママの育児への向き合い方と負担感と孤立感についての調査」2019

1

お話を聞いた方「イクメン休業」の立役者。2019 年２月には完全取得を達成！

3 歳未満の子どもを持つ男性社員に 1ヶ月以上の育児休業の取得を推奨する

谷孝 大 さん （株式会社フューチャースピリッツ代表取締役）
社長として３ヶ月の育休を取得した３児の父。

スーパーでカブと大根の違いから学ぶなど、家事・育児に奮闘。

社内の意識を変える
重 要 な の は ︑﹁ 年 休 の 取 得 も 難

しいのに育休なんて取れるわけな い ﹂﹁ 家 の 事 は 妻 に 任 せ て お けば い い﹂な ど の 職 場 に 根 付 い ている旧来のマインドを変えることです︒
当 社 で は︑社 長 が 生 の 声 で 育休の意義を伝える機会を作った
り︑ポ ー タ ル サ イ ト を 開 設 し 取得者の事例を紹介したりすること で︑社 内 全 体 に 男 性 が 育 休 を取ることが当たり前の会社にしていきたいというメッセージを発信し続けてきました︒それが︑新しいマインドにシフトするう
えで 大 き か っ た で す ︒

く︑２つのバランスを対等にしていくこと生活︑どちらかを犠牲にするのではな

誰もが介護の問題にも直面します︒仕事働き方をさらに変えました︒これからはし た り︑オ ン ラ イ ン 会 議 を 活 用 し た り︑く時間を調整したり︑夜の用事を昼に移育休を経て︑子どもの都合に合わせて働様な働き方を進めていましたが︑私自身

もともと当社はリモートワークなど多生活と仕事を対等に背中を押していくことが大事ですね︒

取 得 で き ま す︒企 業 側 が 制 度 を 整 え︑括で取れない人は最大4回に分けて的 な 不 安 を 解 消 し ま し た︒ま た︑一響 し な い こ と を 公 表 す る な ど︑経 済を 有 給 と し︑取 得 中 は 昇 給 昇 格 に 影

程 度 な の で︑当 社 で は 最 初 の １ ヶ 月

国の育児休業給付金は給与の６割制度を整え︑背中を押す（積水ハウス株式会社 ダイバーシティ推進部 課長）とが必要なのではないでしょうか︒？ やはり……
切 っ て も 切 れ な い﹁仕 事﹂の 不 安︒そ の 不 安 の 一 番 近 く に給料は？ 昇給は？ 職場に迷惑かけるのではいる企業は︑なにができるのでしょうか︒男性の育休推進を実践する 2社に︑ヒントを伺います︒〝仕事をシェアする〟
風土をつくる
男性が育休を取りやすいことが必要だと思います︒

で 夫 は 仕 事〟で は な い 働 き 方 の か た ち に 変 え る

重 な 時 間 で す ︒ そ の 価 値 を 理 解 し て ︑〝 妻 が 家 事

当に限られた時間でしか得ることができない貴で し た︒仕 事 は い つ で も で き ま す が︑育 児 は 本

妻と共有できたことは本当にかけがえない経験

子 ど も の 成 長 に 寄 り 添 え た こ と︑そ の 経 験 を育休を取る本当の価値から考えるしています︒

より家事育児がシェアできる仕組み作りに生か取 り ︑満 足 度 や 気 づ き ︑学 び ︑反 省 や 意 見 を 伺 い ︑取 得 し た 後 も︑本 人 と 配 偶 者 に ア ン ケ ー ト を得にするきっかけになります︒

こ の ２ つ は︑妻︑上 司 同 僚 も 巻 き 込 ん だ 育 休 取計画書﹂の２つのサポートツールを作りました︒に ど の よ う な 形 で 引 き 継 ぐ か を 整 理 す る﹁取 得グ シ ー ト ﹂︑ い つ 何 回 に 分 け て 取 る か ︑ 仕 事 を 誰分 担 に つ い て 夫 婦 で 話 し 合 う﹁家 族 ミ ー テ ィ ン

今 ま で の 家 事 分 担︑育 休 中 の 分 担︑復 帰 後 の周りも巻きこむツールをつくるいます︒

な る な ど︑育 休 後 に も 好 循 環 が 生 ま れ てかけにチームで柔軟に対応できるように

期 で 休 む う え で は 不 可 欠 で す ︒そ れ を き っの コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 取 る こ と は︑長い 込 ん で い た 仕 事 を 人 に 任 せ︑そ の た め﹁この業務は自分にしかできない﹂と思思います︒

る ん だ〟と い う 責 任 感 が 生 ま れ た よ う に

中 に〝自 分 た ち が 会 社 全 体 を 経 営 し て い

定 の ス ピ ー ド が ぐ ん と 速 く な り︑社 員 のか な い と 進 ま な い 状 況 で し た が︑意 思 決に 任 せ ま し た︒そ れ ま で は 社 長 の 私 に 聞

得 し た の を 機 に︑業 務 を 思 い 切 っ て 現 場

空 気 を 社 内 に 作 り た い︑と い う 想 い で 取谷孝さん
森本さん

森本さん

34森本さん谷孝さん

森本 泰弘 さん
森本さん
谷孝さん

※2020 年 1 月 31 日（金）に京都経済センターで開催した WIT 京都分科会「男性の家事・育児参加が社会を変える」の内容を編集したものです。

男性が育休を取るとき︑周りのし︑子 ど も が 病 気 に な っ男性は育休を取りづらい

男性の育休の取りづらさの背景にあるジェンダーを手がかり

一 人 で 決 め ら れ る こ と は 少 な く︑職 場

日 本 で は︑働 き 方 や 暮 ら し 方 を 自 分

育てに一生懸命な男性自身もと を 求 め ら れ が ち で す︒子いなど︑仕事優先であるこ〜代の男性が働きなのではないでしょうか︒という考え方に変えていくことが大事なく ︶社会 全 体で︑子 ど も を 育 て る〟だ と 思 い ま す︒そ の中で︑〝︵ 親だけでわ れ る た め の 支 援 が︑職 場 に は 必 要を取った後も子育てに長いスパンで関親﹂﹁母親 ﹂ではなく﹁親 ﹂と し て︑育休

らジェンダーを外し︑性別に基づく﹁父が担いがちな子育てというケア役割かきちんと子育てに関われるよう︑女性から﹂やっていると言います︒男性がたちは︑﹁父親だから﹂ではなく ︑﹁親だ子育てに本気で関わっているお父さん

ジェンダーは関係ないですよね︒実際︑︵︿ケアとしての子育て﹀︶︑そこに親の子どもが発するニーズに応えるものでのかもしれません︒

なきゃいけないかが実感しにくいることや︑なぜ男性も育休を取ら人のライフスタイルが変化していにいないと︑共働きが増えて若い

実際に子育てに関わる男性が近く科 も 男 女 共 修 で は な か っ た の で︑見える形で残っていました︒家庭一般職に分かれ︑男女差別は目にはあったものの︑女性は総合職と始めた頃は︑男女雇用機会均等法ます︒今のあとは世代間の意識の差もありなんです︒

で︑働きやすいのはやっぱり男性されない人が標準とされているのに︑専門家と考えます︒にどんな働き方をしている人が多いか︑﹁男 ら し い﹂働 き 方 を 変 え らどもは社会のいろんな人が関わって育つと

ま り こ
た つ み

﹁ 取 り た い 誰 か ﹂を 支 え る

人 か ら どのような影響を受けるのた と き も﹁奥 さ ん に 任 せ

自分の家族がどういう暮らし方をしてれ ず︑両 立 す る た め に 睡 眠 時

い う こ と を︑職 場 の み ん な が 実 感 で き れ ば︑巽 真 理 子 先生

大阪府立大学 研究推進機構 ダイバーシティ研究環境研究所 特認准教授。専門はジェンダー論と家族社会学。20 代はケーブルテレビ局に勤務し、30 代で出産したのを機に、子育て支援の NPO 立ち上げに関わる。
子育てとジェンダーの問題を研究すべく、40 代から大学院へ。主な研究
テーマは、「父親の子育てとジェンダー規範」。

周りの考え方って？

でしょうか？

い る か な ど を 考 え て︑職 場 と 家 庭 そ れ
間を削るなどのジレンマに陥る

同時に︑男性の中には﹁もっと子育てし父親本人だけが頑張らなければならない状況

TATSUMI MARIKO

50たら？﹂と言われて休めなぞれでの居場所を失わないよう︑周りとことがあります︒

意識は根強いのでしょうか？

﹁稼ぎ主としての男らしさ﹂

どうして調整して決めることが多いと思います︒
そ ん な 中︑男 性 が 育 休 を 取 る と き 特に影響するのが﹁職場の雰囲気﹂ですが︑私 は そ こ に は﹁男 ら し さ﹂が 関 係 し ていると考えています︒〝男性は家族を背負い︑働いて稼ぐもの〟〝子育ての責任
日本の働き方は高度経済成長期

力 で 邪 魔 さ れ た り︑自 分 で 選 べ る よ う で 選 べ以降︑妊娠・出産でキャリアが中断

な い︒そ の 現 状 を 変 え る に は︑本 人 だ け で なは 女 性 が 取 る も の〟と い っ た︑い わ ゆ﹁職場﹂の意識は﹁家庭﹂の家事・育る﹁性別役割分業﹂が根付いた職場では︑児分担にどんな影響を与えますか？
く周りも意識を変えることが重要です︒

意識を変えるにはどういう取り組みが時間しかないので︑男性が外で働く時間が長いと︑自然と家にいる必要なのでしょうか？

人には平等に時間が短くなり︑子育ては必然的に女性がたいけど妻がさせてくれない﹂という人もは 変 わ る と 思 い ま す︒ま ず は ト ッ プ ダ ウ ン で﹁子育てのリアリティ﹂が職場にあることが担うことになります︒働き方で家庭のありいます︒妻側が﹁ここまではあなたがやっ義務的に育休を取得させるなど職場に子育て方が決められている限りは︑家庭内の分担ていいけど︑ここからは私の領分﹂と決め

す る 男 性 を 増 や し て い く こ と も︑企 業 文 化 が大 事 だ と 思 い ま す ね︒子 育 て の 大 変 さ や︑子ることを︑父親研究では﹁母親のゲートキーも変わらないのではないでしょうか︒

ピング説﹂とよんでいます︒もし︑夫が子変わるまでは必要です︒
る時期があらかじめ分かるので︑支援体制を計

また︑育休は介護休暇や病気休暇と違って取育 て を し な い の で あ れ ば︑
﹁こ れ が あ な た画的に整えやすいんです︒なので︑実は管理職の役割ね﹂と渡して後は手を出さないなど︑妻が自身 の 役 割 を 手 放 す こ と も 必 要 で す︒

や経営者にとって﹁誰もが働きやすい職場環境﹂|

本来︑子育ては︑﹁お腹すいた﹂﹁眠たい﹂など︑ことが望ましいと思いますか？

﹁子育て﹂がどういう形でなされるを作るチャンスなんですよ︒

さらに︑子育てするという夫の行動が意識
私は︑夫婦がコミュニケーションを取っを変えていくことも期待できます︒て お 互 い に 納 得 す れ ば︑ど ん な 形 の 分 担 でもいいと思うんです︒ただ︑﹁なんとなく﹂ではなくて︑﹁選ぶ﹂ことが大事です︒今は︑選 択 肢 は あ る も の の︑ジ ェ ン ダ ー に 基 づ いて性別で役割が決められたり︑外からの圧INTERVIEW

40

現代日本における父親の男らしさ

イクメンじゃない﹁父親の子育て﹂巽 真理子 著 / 晃洋書房 2018年と︿ケアとしての子育て﹀

56

著書紹介24

「男性の育休」のなぜ？を考えるためのメディアガイド常見陽平
自由国民社／ 2019

﹃僕たちは育児のモヤモヤをもっと語っていいと思う﹄

主 夫 で あ り ︑評 論 家 の 著 者 が ︑レ ースのように慌ただしい育児の日々に 抱 く モ ヤ モ ヤ と︑そ の 工 夫 を つづ っ た エ ッ セ イ ︒実 感 の こ も っ た 文
章は子育て未経験者にも読みやす
く ︑こ れ か ら の 仕 事 と 育 児 の バ ラ ンスを考えるヒントが詰まっている︒

主婦がいないと回らない構造﹄

閲 覧・貸 出﹃なぜ共働きも専業もしんどいのか

働 き な が ら ︑ 子 ど も を 育 て る ︒そ れが 日 本 で 難 し い の は な ぜ？ 様 々 な
夫 婦 の 声 と 向 き 合 い ︑専 業 主 婦 が 前提とされている日本の雇用の仕組
み を 分 析 し な が ら ︑子 育 て 世 帯 が 抱えるしんどさの理由を明らかにしていく一冊︒

参考資料の中野円佳
PHP 新書／ 2019

図書資料はウィングス京都の図書情報室で閲覧・貸し出しできます！
( 開室時間)( 休館日)

月〜土 10:30 〜 20 :30 日・祝日 10 : 30 〜 17: 00
水・年末年始・特別整理期間( TEL) 075-212-0606『わたしのヒーロー』 監督 佐藤陽子 （2019 ／ 39 分）
都内のＩＴコンサル企業に勤める松本遼（33）は、第二子の誕生を機に、育休を取得。育児と家事の想像以上の忙しさに、疲れ果てる毎日。けれど、本当の大変さはそこではなかった。平日昼に歩けば職質をされ、友人たちには全く理解されない。
復帰後も、職場で、家庭で、男性であるがゆえの様々な困難に直面していく……。
キャリアと子育ての両立や、周囲とのすれ違いに葛藤しながらも、自分らしい生き方を切り拓いていこうと試行錯誤する一人のパパを通して、現代の男性と育児を巡るリアリティを投げかける作品です。
〈お問い合わせ〉 yokosato1030project@gmail.com（佐藤陽子）※「真のワーク・ライフ・バランス」とは？
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に加え，地域活動や社会貢献活動等に積極的に参加することで，心豊かな充実した人生を送ることができるという，京都市独自の考え方です。

京都 style 「真のワーク・ライフ・バランス」

応援WEBリニューアル！

家族や地域との「つながり」に着目した京都市発の新しい考え方「真の ワ ー ク・ラ イ フ・バ ラ ン ス」※ の 情 報 を 特 設 ホ ー ム ペ ー ジ に て 発
信中！市民・企業の実践例やインタビュー、イベント情報に加え、令和２年度からさらにコンテンツを充実させています！

New ● 市民の投稿による「真のワーク・ライフ・バランス」実践写真● 働き方改革や女性活躍等に関する企業向けの認証制度や補助金の情報、認証を取得した企業の紹介● 地域活動・文化活動のリンク集
京都市男女共同参画センター ウィングス京都のご案内〒604-8147 京都市中京区東洞院通六角下る御射山町 262
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休 館 日 ：水曜日／ 12 月 29 日〜１月３日
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真のワーク・ライフ・バランス 応援 WEB［発行］京都市文化市民局共生社会推進室男女共同参画推進担当
令和 2 年 10 月 京都市印刷物第０２３０９８号［企画・編集］ 公益財団法人［デザイン］ 早川宏美

京都市男女共同参画推進協会

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