大切な人生

自分らしく、いきいきと輝くために会社を選ぶということ
それはあなたらしく働ける環境を探すということ。
あなたの力を活かせる環境を探すということ。

やりがい、
給料、
好きなこと、子供の頃からの夢 etc
仕事や会社を選ぶ基準は人それぞれ。
これからの時代、
もう一つ加えて欲しい
基準があります。

それはワーク・ライフ・バランスを実現できるのか？
と、
いうこと。

結婚、
出産、
子育て・
・
・
皆さんの未来には、様々なライフイベントが待っています。
一度きりの人生、
仕事も、
ライフイベントも、大いに楽しみながら輝くために・・・
ワーク・ライフ・バランスというキーワードを基準の一つに加えてください。

住みたい理由がある福岡県！

DATA

全国から人気の福岡県！「住みたい！」と通勤・通学時間比較（片道）

全国平均

31分

愛知県

31分

福岡県

出典:総務省統計局
平成23年社会生活基本調査

28分

光熱・水道費比較（月額）

出典：総務省
平成26年全国消費実態調査

全国平均

20,564円

大阪府

19,619円

福岡県 19,069円

大阪府

32分

愛知県

20,421円

東京都

39分

東京都

19,963円

通勤・通学がラクラク♪

光熱費もリーズナブル♪

働き方が可能な福岡県！

※福岡県が進める「子育て応援宣言企業」とは？（P11） ※子育て応援宣言企業紹介（P15〜）

選ばれる理由があります。
食費比較（月額）

全国平均

出典：総務省
平成26年全国消費実態調査

73,405円

全国平均 49,702円

73,285円

愛知県

97,900円

大阪府

146,900円

東京都323,800円

福岡県

68,025円

愛知県

75,477円

東京都

83,474円

大阪府

住宅地平均価格（円／㎡）

食費がおトクってウレシイね♪

出典：国土交通省
平成27年都道府県地価調査

福岡県 44,600円

マイホームだって、夢じゃない♪

これから
社会に出る
皆さんに

「自分の能力を活かして、やりがいを感じながら働きたい」「子育てやボランティア活動など、仕事以外の生活も大切にしたい」
これから就職活動を始める学生の皆さんには、このような仕事に対する希望、人生の夢が大きく拡がっていると思います。
その思いを実現させ、充実した人生を送っていくためにも、企業を知り、選ぶ際の観点として、是非「ワーク・ライフ・バランス」〜「仕事」と「生活」の両立、ということを考慮に入れて欲しいと思います。
福岡県では、全国に先駆けて「子育て応援宣言企業登録制度」を開始し、仕事と子育てが両立できる職場環境を県内の企業に拡げてきました。
この制度は、社長など企業のトップ自らが、自社の従業員の仕事と子育ての両立を支援する具体的な取組を宣言し、この取組を社内で実行していただくものです。
現在、宣言を行っている企業は5,300社を超え、宣言した企業の中では、女性の育児休業取得促進はもちろんのこと、男性の育児休業の取得促進やテレワーク制度の導入など幅広い取組が拡がっており、従業員のワーク・ライフ・バランスが実現されています。
本書では、この宣言企業の中から、業種や規模、取組内容を踏まえて、100社を紹介しています。
初任給や採用状況等の基本状況に加え、どのような両立支援の制
度があるのかなど、ワーク・ライフ・バランスの観点に沿った情報も豊富に掲載しています。

就職活動を行う皆さんにとって、本書が、自分にふさわしい働き方
や自分らしい人生を送るための「道標」になれば幸いです。
平成28年3月

福岡県福祉労働部労働局
新雇用開発課CONTENTS
大切な人生 自分らしく、いきいきと輝くために・・・・ 1[コラム]

働きたい産業が多彩！
住みたい理由がある福岡県！・・・・・・・・・・・・・・・ 3[コラム] ワーク・ライフ・バランスが実現できる・・・ 4
働き方が可能な福岡県！
これから社会に出る皆さんに ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5

将来の自分を思い描いてみよう！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７
ライフプランを立ててみよう！・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8
あなたらしく働ける企業とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9[コラム]

ワーク・ライフ・バランス（WLB）を・・・・・・・・10実現できる企業ですか？

福岡県が進める「子育て応援宣言企業」とは？・・・・・・・・11[データ編]あなたを取り巻く社会の現状 ・・・・・・・・・・・・・12
企業紹介ページアイコンの見方
法律で定められた両立支援制度って ・・・・・・13,14
[図解]
知ってる？

子育て応援宣言企業紹介 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15〜70
業種別 Index ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・71,72
エリア別 Index ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・73,74
50音別 Index

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・
・75,76

福岡県内の就職支援施設（新卒者・若年者向け）・・・・77,78

子育て応援
宣言企業
100選

将来の自分を思い描いてみよう！
10年後、
20年後に
「どうなっていたいのか」「どんな働き方をしたいのか」「自分の人生で、大切にしたいものは何か？」
まずは、
自分自身の将来を思い描いてみましょう。
休暇を取ってリフレッシュ！できれば、もっと仕事のモチベーションも上がる！

仕事のスキルアップや
キャリアアップのためにも、夜間は学校に通いたい！

セミナーやイベントにもっと参加できたら、仕事にも役立つと思う！
残業がなければ参加できるのに介護

もっと家族と過ごす
時間が欲しいな

子育て

出産

結婚

就職
子供の教育のためにも仕事と両立しながら地域活動にはきちんと参加したいなぁ。

アップ
ア
リ
キャ

管理職って忙しそう。
親の介護と両立できるのかしら？

ライフプランを立ててみよう！
具体的に10年後、20年後の未来の自分がどうなっているか？
イメージしながら自分のライフプランを立ててみましょう。
空白部分には未来の自分への問いと、その回答を記入してみましょう。
管理職になりたい？

はい

・

いいえ

スペシャリストを目指したい？

はい

・

いいえ

育児休業を取得したい

したい

・

就職時期

歳
（20

年）
までにしたい

結婚時期

歳
（20

年）
までにしたい子供は何人欲しい？

人
（20

年、
20

(例)●30歳までに主任になりたい●育児は妻と夫で分担する●35歳までに家を買う

しなくても良い

年、
20

年） 予定

あなたらしく働ける企業とは？
自分のライフプランを実現できる企業なのか、
企業紹介ページ（P15〜）を見ながらチェックをしてみましょう。
企業ホームページなどからも更に詳しい情報を探してみましょう。
企業選びのポイント

企業概要・制度・社風はどうか

自分に合う仕事か■興味のある分野か■目指している業種か■企業理念や経営方針に共感できるか■やりがいが感じられるか

自己成長の機会■教育研修制度があるか■実力を試すことができそうか■資格を活かせるか

長く働けるか■安定した企業か■成長性、将来性があるか

労働時間■定時退社がしやすいか■残業時間が少ないか

休日休暇■週休何日あるか■有給休暇が取りやすいか■長期休暇が取りやすいか

福利厚生■社宅はあるか■各種手当が充実しているか

妊娠・出産■妊娠・出産に関し理解のある職場か（支援制度の周知、サポート体制等）■産前産後休業は取りやすいか■配偶者の出産補助休暇はあるか

育児■育児休業が取りやすいか■看護休暇が取りやすいか■短時間勤務ができるか■急な休みも対応できるか■多様な働き方ができるか（フレックスタイム制・テレワーク）■家族参加の会社イベントがあるか

質問を考えてみましょう

■
■
■
■
■

チェック

空白部分には自分が考える質問を記入してみましょう。

ワーク・ライフ・バランス
（WLB）
を実現
できる企業ですか？
10年後、20年後も働き続けられる仕事か→やりがいがある仕事か。自己実現ができるか。
→40代・50代と年を重ねても続けられる仕事なのかをイメージしましょう。

仕事と生活の両立を支援する取組があるか→育児休業・介護休業など、法令に定められた制度に加え、会社独自の両立支援制度を整備している企業があります。
どんな制度があるのか、具体的に調べてみましょう。

ワーク・ライフ・バランスを実現している先輩社員がいるか→制度が整備されていても、利用できなければ意味がありません。
客観的指標として、有給休暇の取得率や平均残業時間などを具体的に調べてみましょう。
先輩社員の声を実際に聞いてみることも大切です。

社員のWLBを実現することが良い相乗効果を生み、生産性の向上や質の良い仕事へつながるため、仕事と生活の調和を図るための制度を積極的に導入する企業が増えています。
WLBの実現は、皆さんにとっても、企業にとっても大切なことなのです。

声を一の社長 宣言にデータ編①【共働き世帯数の推移】

共働き世帯が

(万世帯)
1200

1114
10821096
1100
1038 1054
1000
900
800
700
600

614

645

片働き世帯

年々増えている！

共働き世帯

1011995 1012
988 9771013
945 930
943 955 937 949 956 929 942 951 951949 961
929
897 888914
952 952933
930 908 927 921
916
903915890 894 870 875
889 912877
863 854851
823
825 831797
783
748771721722720
708

664
1980 198119821983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

(注)

1 「片働き世帯」とは、夫が非農林業雇用者で、妻が非就業者(非労働力人口及び完全失業者)の世帯
2 「共働き世帯」とは、夫婦とも非農林業雇用者の世帯
資料)総務省「労働力調査特別調査」「、労働力調査」
より国土交通省作成②【出産前有職者の就業継続率】

ところが・・
未だに、6割の女性が出産を機に退職している！

100

80
60
40
20
（％）

就業継続
（育休なし）
就業継続（育休利用）
昭和60年
〜平成元年

平成2年
平成7年
平成12年
平成17年
〜平成6年 〜平成11年 〜平成16年 〜平成21年※国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査（夫婦調査）」より引用③【週労働60時間以上の就業者の割合（男性・年齢別）
】
40歳代
20歳代
60歳代

30歳代

（％）
25

全体

50歳代
20

18.4 18.2
17.9

15

17.5

これでは、
父親の育児参加
は難しい。

10

5

30代・40代男性の5人に1人が６０時間超で働いている。

平成12

平成14

平成16

平成18

平成20

平成22

「労働力調査（基本集計）」
より引用
平成24 ※総務省（年）

企業紹介ページアイコンの見方
平成27年度

★◎〇○業

表彰
企業

福岡地区

★地下鉄 ●◆駅 徒歩00分

社員を大切にする老舗企業●○◎株式会社は0000年に▲▼△▽関連の会社として設立された。
その数年後には、
広告代理事
業、
飲食プロデュースなど事業を拡大。

中途

企業Proﬁle

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

◎住所：福岡市■■■■■0-0-0◎TEL：092-000-0000◎設立：0000年00月◎資本金：0，000万円◎正社員数：00名◎事業所：福岡県、東京都◎HP：http://www.abcdefg.com/○育児休業中の代替要員を確保します。
○配偶者が出産した際の男性の休暇取得を推進します。
○必要な時に △△□□ を認めます。

子育て支援制度が整っていて、安心して働ける環境があ
女性スタッフります。
Aさん

法律で定められた両立支援制度って知ってる？

図解

子満３歳

育児時間
（労基法第67条）
休憩時間とは別に１日２回の育児時間を請求することができる。

子満１歳

出産

産前８週目

産前６週目
妊娠中

★産休 育児休業（育介法第５条）
満１歳誕生日前日まで

1歳2か月まで

1歳6か月まで※両親がともに
育児休業するなど一定の要件を満たす場合（パパ・ママ育休プラス）※1歳以降、保育所に入れないなど一定の要件を満たす場合

所定外労働の制限（育介法第16条の8）
３歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、所定労働時間を超えて労働させてはならない。
所定労働時間の短縮措置等（育介法第23条第1項、第2項）
３歳未満の子を養育し、育児休業をしていない労働者が請求した場合、原則として、所定労働時間の短縮措置（１日原則６時間）
を講じなければならない。
子の看護休暇（育介法第16条の2）
小学校就学前の子を養育する労働者は、負傷もしくは病気の子の世話又は病気の予防のための休暇を子が１人であれば年に５日、２人以上であれば年に１０日取得することができる。
時間外労働の制限・深夜業の制限（育介法第17条、
第１９条）
小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合、事業の正常な運営を妨げない限り、制限時間（月２４時間、
年１５０時間）を超えて時間外労働をさせてはならない。
また、
深夜（午後１０時から午前５時）に労働させてはならない。
妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止[均等法第9条第3項、
第4項]
妊娠中・出産後の健康管理（満1歳まで）[均等法第12条、13条]

子小学校入学

育児 ★印の制度は女性のみ、その他の制度は男女双方が利用できます。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

社員もしくは人事担当者のコメントを掲載
写真掲載の了解をいただいた方以外はイラストで表記
実名掲載の了解をいただいた方以外は「Aさん」などで表記
所定労働時間：会社で定めた労働時間
労働基準法・・・・・「労基法」 育児・介護休業法・・・・・「育介法」 男女雇用機会均等法・・・・・「均等法」 時間外労働：1日8時間、又は1週原則40時間

介護開始日
介護休業
（育介法第11条）
対象家族1人につき常時介護を必要とする状態に至ることに1回、
通算93日
（但し、
介護短時間勤務も含む）
まで取得できる。

介護休暇（育介法第16条の5）
常時介護を必要とする状態にある対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで介護のための休暇を取得することができる。

時間外労働の制限・深夜業の制限（育介法第18条、
第20条）
常時介護を必要とする状態にある対象家族の介護を行う労働者が請求した場合、事業の正常な運営を妨げない限り、制限時間（月２４時間、
年１５０時間）を超えて時間外労働をさせてはならない。
また、
深夜（午後１０時から午前５時）に労働させてはならない。

所定労働時間の短縮措置等（育介法第23条第3項）
常時介護を必要とする状態にある対象家族の介護を行う労働者で、介護休業をしていないものに対し、次のいずれかの措置を講じなければならない。
①短時間勤務制度（原則1日6時間） ②フレックスタイム制 ③始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ ④介護費用の援助措置

介護の必要がなくなるまで

介護 ●全ての制度は男女双方が利用できます。

の法定労働時間を超えた労働平成27年度

表彰
企業★製造・販売業、卸・小売業★地下鉄 中洲川端駅 徒歩7分

福岡地区

地域とともに70年。
福岡を代表する企業

食料品の店として昭和23年にスタートしたふくやは、間もなく創業70年を迎える。
創業者である川原俊夫が日本で初めて店頭に並べ、販売を開始した素材と味にこだわり抜いた辛子明太子は、
いまや、
福岡の名物として全国的に知られる商品である。
創業当時から地域貢献を経営方針の中に掲げ、PTAや町内会など地域活動に積極的に関わることを奨励してきたふ

企業Proﬁle◎住所：福岡市博多区中洲 2-6-10◎TEL：092-291-3575◎設立：1948年（昭和23年）10月◎資本金：3,000万円◎正社員数：213名（平成27年4月1日現在）◎事業所：福岡県、東京都◎HP：http://www.fukuya.com/

くやは、
福岡において、
子育て応援企業のパイオニアともいえる存在である。
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○懐妊時点で本人との面談を行い、妊娠期間中、安心して勤務ができるような環境づくりに努めます。
○休業前面談、休業中の社内報送付やメール等での情報交換、復帰前面談を行ない休業中の不安を和らげるようコミュニケーションを図ります。
○休業前面談時には、子育てと仕事の両立への意識付け、休業中の過ごし方についての先輩社員のアドバイスを伝えます。
○復帰前面談時には、子育ての環境（子どもの預け先や時間、緊急時の対応状況、土日勤務の可否）について細かな状況を確認し、配属先を決定します。
○男性社員の配偶者出産休暇の取得促進を図ります。
○業務効率化による時間外勤務時間の削減を図り、仕事と家庭の両立を支援します。

『一人ひとりが単なる「会社人間」ではなく、どんなス
テージに立った時でも自らの力で輝ける人間であって欲しい』『会社で学んだことを活かし、地域の様々な
シーンで生き生きと活躍できる人材に成長して欲しい』と考えています。
その思いから生まれたのが、PTAや地域活動に参加する従業員へ毎月「地域役員手当(上限5千円)」を支給する制度。
地域活動への参加は、地域社会の発展への貢献に留まらず、社員の成長にもつながると考え、積極的に地域活動参加を推奨しています。

社員にとっての「良い会社」とは「仕事も家庭も充実できる会社」
だと思います。
当社社員の男女比は1：1です。
製造・販売など、女性が多く活躍している部署も多いため、仕事と家庭の両立を支援する制度の整備に、とりわけ力を注いできました。
一番、特徴的と言えるのは、従業員もしくはその配偶者の妊娠がわかった時点で、人事担当者が夫婦を対象とした面談を実施し、両立支援制度の説明をしていることだと思います。
男性も育児参加の重要性を認識することで、女性は働きやすくなりますし、
男性も育児休業を取得する意識が高まります。
この面談を行ってきたことにより、
平成26年度に初めて男性社員が育児休業を取得しました。
他にも、それぞれの子育ての状況に応じて働けるよう6種類の勤務形態から働き方を選べる制度を整備。
例えば、残業無しの勤務、30分単位での短時間勤務、
土日祝日出勤無しなどがあり、柔軟な働き方を可能にし
ています。
また、
男女を問わず従業員が勤務時間内に授業参観等への参加を認める制度を整備した他、
業務効率
化を図り、
時間外勤務の削減を促進するなど誰もが、常に働きやすく、
働き甲斐のある職場環境を作っています。

男性で初めて育児休業を取得しました。
社内のイントラネットや面談を通じて、夫婦揃っての取得や短期間での取得ができることを知り、休業することを決めました。
3週間という期間でしたが、日々成長していく我が子の姿を間近で見守ることができ「今しかない」貴重な時間を過ごすことができました。

男性スタッフ Aさん

育児休業から復帰後も毎年ヒアリングを実施しており、6種類の勤務形態から自分にあった働き方を選べるのがありがたいですね。
周囲に職場復帰を経験した女性社員が多いのも心強く、安心して仕事と子育てを両立できる環境があります。
女性スタッフ Bさん

育児参加というのは様々な形があると思います。
育児休業の取得だけではなく、有給休暇の取得、仕事の進め方を工夫して早く帰るなど、本人が意識して親子で過ごす時間を少しでも長く持つことが大切であると思います。社員の育児参加への意識が高まることが人としての成長にもつながると考え、様々な取組を行っています。
「社員の成長と幸せを大切にする」という理念を仕事と子育てが両立しやすい職場環境を作ることで形にしています。

支援部 人事課 課長

山中 崇彦さん★レンタル業★西鉄バス「早良平尾」下車 徒歩7分

福岡地区

就活生に選ばれる働きやすい会社を目指して
拓新産業は、建築用機材、建築現場の事務所・休憩所や関連備品などをリースする事業を行っている。現在75名の従業員が、営業・総務・管理の3部門に分かれて仕事をしている。
およそ28年前、新卒採用を開始したが、学生向け合同会社説
明会で学生の反応が悪く、若い学生に選ばれる会社になろうと考えたことをきっかけに、自社の魅力向上のため「働きやすい

企業Proﬁle◎住所：福岡市早良区早良 2-10-6◎TEL：092-804-1811◎設立：1977年（昭和52年）4月◎資本金：4,500万円◎正社員数：75名◎事業所：【本社】福岡◎HP：http://www.k5.dion.ne.jp/˜takushin

会社」への転換を目指してきた。
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○子供の看護休暇の日数を相談の上決定します。
○従業員に育児休業制度を周知し、育児休業の取得を推進します。
○育児休業を取得した従業員に、職場復帰研修を行います。
○子供のいる従業員が希望する場合、フレックスタイム制等を選択できるようにします。
○子供のいる従業員は所定外労働をしないですむように、就業環境を整備します。
○「ノー残業デー」により、「働き方の見直し」に資する環境整備を実施します。

合同企業説明会での学生に関心を持ってもらえなかった
苦い経験。その時感じたのは「学生だけではなく、自社の社員も会社に魅力を感じていないのでは」ということでした。
ここから、学生にも社員にも魅力的な会社となるための取組が始まりました。
「学生にとって魅力的な企業＝社員が自社を魅力的と感じること」。そう信じて経営理念を見直し、「①完全週休２日」「②有給休暇の完全消化」「③残業ゼロ・休日出勤ゼロ」という目標を掲げました。この目標は、工期を優先する業界事情もあり、営業部門などから反対もありました。しかし、休みが増えることを期待する社員も多く、自然と、どうしたら課題を解決できるのかということを全員で考えるようになっていきました。
「①完全週休2日」は、まず取引先に当社の取組を理解していただき、営業日の調整をしました。併せて出勤を交替制にし、出勤しても、必ず振替休日を取ることで達成しました。
「②有給休暇の完全消化」は、まず上司が計画的な有給休暇の取得を呼びかけ、更に朝礼で有給休暇消化率の悪い社員を発表するなど、休暇の取得促進に力を入れました。
「③残業ゼロ・休日出勤ゼロ」は、社長が自ら定時で退社しながら社員に声掛けをして促進。
さらに、社員数に少しゆとりを持たせることと、定期的な複数部署への配置換えで他の社員が業務のフォローをできるようにするなどの体制づくりにより、一人ひとりの負担を軽減したり、各自が業務の効率化や改善を図ることで達成しました。社員全員のたゆまぬ努力により、当社は創業以来40年間、黒字経営を続けています。

できることは素早く決断、実行。
社員とともに成長を続ける企業
ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、子育て中の社員に特に気を配る必要があると考えています。そこで当社では、育児休業中の社員がいても他の社員が柔軟にサポートできる体制を整えています。また、復帰後の時短勤務を15分単位で設定できるようにするなど、個別の事情に合わせた柔軟な働き方ができるよう、制度を整備しています。
『育児休業・介護休業ガイドブック』を作成したり、両立支援制度についての取組を、HP等のお知らせで掲示するなど、社内外への広報を継続的に行ってきたことにより、制度の利用が当たり前になってきました。また、社員に業務改善の意識が浸透し、効率よい働き方を率先して考える雰囲気が生まれています。こうした取組が認められ、以下様々な賞を頂いております。

拓新産業株式会社 登録・受賞歴
2003年 福岡県「子育て応援宣言」企業へ登録(県内3番目の登録)
2004年 福岡県「男女共同参画企業表彰」受賞
2014年 「ワーク・ライフ・バランス大賞優秀賞」受賞
2015年

経済産業省
「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選」受賞

当社は、「社員満足を軸として、顧客満足と社会貢献のバランス感覚に優れていることが、一流の中小企業である」と考えています。そして、そのバロメーターであり、証しとなるのが、「生き生きと働く社員の姿」であると信じています。
20年前から始まった「社員の満足」への挑戦。
今後もできることは素早く決断、実行し、
社員とともに成長を続けていきます。

私は２人の子供に恵まれました。
有給休暇完全消化という会社の方針のおかげで、普段から休みが取りやすく、出産にも立ち会うことができました。
また、
保育所への送迎のための早退や、子供の急な病気で休むこともあるのですが、上司や先輩方から快く了承していただけて、大変助かっています。

営業 馬場 尚大さん

当社は、育児休業を取得しても、お互いフォローする体制が整っているので、取得率100％です。子供の看病のための休みや、短時間勤務制度も利用しやす
く、
個々の事情に合わせて安心して働ける環境を作り出しています。
また、
当社は、サークル活動など社外で社員が集まることも多いのですが、活
動中にも自然とワーク・ライフ・バランスを実現するにはどうしたらよいか社員同士で話し合うことがあります。
会社が有給休暇100%取得を推奨しており、取りやすい社風であることから子育てに必要な休暇を取得する男性社員も増え、
ワーク・ライフ・バランスの実現を大切にする精神が浸透してきていることを実感しています。

総務部

片田 久美子さん平成21年度

表彰
企業★医療、福祉

北九州地区★JR若松駅 徒歩５分

内科、
消化器科、
循環器科、
整形外科、
脳神経外科、リハビリテーション科、
人工透析◎住所：北九州市若松区本町2-15-6 ◎診療科目：外科、（大正2年）
11月 ◎職員数：285名 ◎総ベッド数：143床◎TEL：093-751-2606 ◎設立：1913年◎HP：http://www.yoshino-hp.com

地域の人に、
懸命に働く職員に、
安心と幸せを1913年（大正2年）に創立された芳野病院。医療介護の提供を通し、そこに住む方々が安心して幸せに住み続けられるよう奉仕することを使命として地域に貢献してきた。病院は安全で快適な医療・介護の提供
だけではなく職場環境の改善にも力を注いでいる。職場環境の改善は
安定的な人材確保、定着率の向上、安定した経営と組織体制の継続と安全と質を向上させることに寄与する。これは一人で達成できるものではないため、全職員に経営者意識の浸透を図るとともに、一人ひとりが能力を100％発揮できるよう制度を整備している。

○男女問わず育児休業を推進します。
○多様な働き方の受容のため、ワーク・ライフ・バランスについての研修（情報提供）を新入職
オリエンテーション時に実施します。

当院は、子育て応援宣言を始めとし、様々な両立支援の取組を行ってきました。
制度の整備もその一つで、結婚や出産、介護など、職員がライフイベントを理由に退職せずに働きつづけられる方法として考えられた「男女問わず
育児休業の取得を推進」「年1回の５〜７日間連続休暇の奨励」「子が小学校1年生の春休みまで短時間勤務ができる制度」「多種多様な57種の勤務形
態」の4つが柱となっています。また、職場復帰の研修プログラムや管理職を対象にしたセミナーを開催する他、キッズサマースクールの開催により社員がお互いの家族状況を知り協力し合う雰囲気づくりをするなど、子育てを

今から約30年前に院長の芳野が留学先の米国で目の当たりにしたのは、
上司（男性）
が定時より1時間
早く退社し、子供を保育園へ迎えに行くという光景でした。
男性が育児に参加
することは当たり前のこ

広報担当 池辺さん（左）WLB＆ダイバーシティ推進室長 小川さん（右）とだと感じたそうです。
この経験により、当院には、男性職員の育児休業取得にもトップ自らが声がけをするという幸せな環境があります。
育児と仕事を両立しながら、質の高い仕事ができるような様々な取組に積極的に挑戦し続けたいと思っています。

支援する風土づくりも推進してきました。
これにより全職員に制度を利用する意識が定着、利用者も増加しています。
制度づく
りと風土づく
りを両方行なうことで、女性の育児休業取得・復帰率
や、男性の育児休業取得率が上昇、効果を実感しています。
また、
取組が評価
されて、
平成25年には公益財団法人日本生産性本部選出により、第６回ワーク･
ライフ･バランス大賞優秀賞を受賞し、平成27年7月には職場環境に関するより高い水準の取組を行った企業を特例認定する厚生労働省事業の『プラチナくるみん』に福岡県内で初めて認定されました。
ワーク・ライフ・バランスの実践が難しいと言われる医療業界でこのような評価を受けることはたいへん喜ばしいことです。
これからも、地域の皆様をはじめ、毎日、懸命に働く職員のためにも、より努力を重ね、すべての人から愛される病院を目指したいと思います。

作業療法科
副主任
石渡 充さん

平成27年2月、妻の出産日から退院までの5日間、育児休業制度を利用しました。
初めての育児参加で不慣れなことばかりでしたが、出産から妻と一緒に育児休業を取得できたことで家族の絆が深まったと感じました。
職場の上司や、
周りのスタッフ達の理解と協力に感謝しています。

平成20年度

表彰
企業

★運輸業

福岡地区

★西鉄「福岡天神駅」徒歩3分◎住所：福岡市中央区天神1-11-17 ◎設立：1908年（明治41年）12月17日 ◎正社員数：3,888人（他社出向者等除く）
【本社】
福岡
【営業所】
北部九州一円、
東京、
名古屋、
大阪、
その他、
アメリカ、
イギリスなど24か国◎TEL：092-734-1572 ◎事業所：◎資本金：261億5,729万円「まちに、夢を描こう」を掲げて ◎HP：http://www.nishitetsu.co.jp/

福岡県を基盤に鉄道・バスなどの運輸業を中心とし、事業範囲は、国際貨物（輸出入）、不動産業、レジャーサービス業等にも拡大。エリアも福岡県内に留
まらず日本全国、さらには海外にも広がっている。
「まちに、夢を描こう。」という企業メッセージは、お客さまや地域の皆さまの様々なライフステージで、夢を共有しながら一緒に成長していく、私たちの目指す
企業グループの姿を表している。
様々な事業を行う中で、社員の働き方もそれに合わせた形態にする必要が生じ、制度の整備を行っている。
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○社員の子育てにかかわる時間が増加するよう取り組みます。
○子育てに関する保存年休の取得要件を拡充します。
○子育て・介護支援特例勤務を選択する社員が勤務しやすい環境を整備します。

事業拡大に伴い働き方が多様化する中で、社員が仕事と家庭生活を両立できるよう取組を行ってきました。
例えば、業務繁閑や自身の事情に合わせて柔軟な働き方が可能な
フレックス制度を、2009年から導入しています。
また、子育てに関わる取組としては、「特例勤務制度」
、
「保存年休
制度」
という2つの制度を整備しました。
「特例勤務制度」は、
子供が中学校に入学するまで子育ての事情に合わせて短時間勤務、日数減勤務を選択できる制度です。
2014年
度は54名がこの制度を利用しました。
こうした実績が、制度の理解
や次の制度利用者への後押しにつながり、利用者数は年々増加傾向

当社は子供が小学校に入学するまで育児休業を取得できる制度や、中学校に入学するまで短時間勤務や就業日数を 人事部人事課
減らして勤務できる子育て支 和田 未来さん
援特例勤務制度の導入など制度の充実を図ってきました。
これにより、
実際に子育てと仕事を見事に両立している社員がたくさんいます。
今後も出産や子育てと仕事が両立できる制度・
環境をより整えていきたいと考えています。

となっています。
一方、「保存年休制度」
は、未就学児を持つ社員が、失効した年次有
給休暇を最大50日保存し、子供の看護のために取得できる制度です。
既に制度としてあった看護休暇と合わせると、年間最大55日取得が可能です。
他にも毎週木曜日をノー残業デーにして定時退社を促したり、子供が職場で働く親の姿を知る機会として「子供職場参観日」
を設けたりするなど、家族のコミュニケーションを促進する取組を進めています。
こうしたワーク・ライフ・バランス実現の取組が評価され、
2008
年、2011年の二度、
厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定され「くるみんマーク」
を取得しました。

育児休業中の妻と共に、“育児”について理解し合い、一緒に子供の成長を見守りたいと思い、
育児休業制度を利用しました。
はじめは不安でしたが、経自動車事業本部
営業課
験者である男性の同僚の後押しや、
上
新宮自動車
司の理解もあり、
安心して制度を利用
営業所
宮崎 将利さんすることができました。
育児は大変で苦労しましたが、わが子の日々の成長を間近で見られた事はとても良かったと感じています。
男性が育児休業制度を利用する事はまだ社会に浸透していませんが、“一緒に”育児参加するという気持ちが大切なのではないかと思います。

平成19年度

表彰
企業

★百貨店業
（小売業） 福岡地区

★西鉄「福岡天神駅」下車

徒歩3分◎住所：福岡市中央区天神2-5-35 ◎設立：1935年（昭和10年）5月8日 ◎資本金：1億円 ◎正社員数：632名（男性：318名 女性314名）◎TEL：092-721-1111（大代表）◎事業所：【岩田屋三越グループ】
福岡県内19か所 ◎HP：http://www.iwataya-mitsukoshi.co.jp

風通しのよい風土で誰とでも話し合える

2010年に長い歴史を持つ岩田屋と福岡三越が統合し、従業員が一丸となって「グローバルな視野で、福岡に根ざした九州随一の小売・百貨店
グループを目指します」という企業ビジョンを達成すべく、日々取組んでいる。社員自身の考えを自由に表現できる企業風土であるため、入社後早い内からやりたい事を形にしていける会社。
地域の暮らしをより豊かにする付加価値の高い品揃えやサービスを実現
し、地域のお客様に対して「半歩」先の新しいライフスタイルの提案を行い続けていく企業として、売場の編集の見直しや、新しい販売スタイルの研究などを通じて、目標の実現に向けて様々な改革を行っている。

年間休日 残業時間

初任給

平均年齢

○男性の育児休業の取得促進に取り組みます。
○新たに導入したストック有給休暇制度を活用し、学校行事への参加や、配偶者の育児支援のための有給休暇取得推進に取り組みます。
○ノー残業デー推進など、ワーク・ライフ・バランスのための取り組みに継続して取り組みます。

百貨店という業種柄、女性社員が活躍する場が多いため、一般的に「子育て支援」と呼ばれる制度が始まる以前から、独自の女性支援を行ってきました。
一方で、仕事と育児の両立を願う男性も近年増加していることから、男性も気兼ねなく子育て支援制度の利用ができる風土づくりの必要性を感じ、男性の育児休業制度の利用も促進してきました。男性社員の育児休業取得目標数を設定し、各部署の管理者から対象者に休業取得を勧め、部署内に協力を仰ぐことで取得しやすい雰囲気づくりを行っています。また、岩田屋本店内には１歳から就学前まで預け

時間管理の目的・ルール順守・働き方の見直し等について周知を図るため全従業員へ「時間管理ハンドブック」を配布し啓発しております。また、長時間労働を抑制するため、今
総務部
組織・人事担当
後は夜間、社員がパソコンを使用できる時間
マネージャー
大神 貴夫さん 帯を制限する仕組みを導入し、強制的に過度の使用をしない環境に変えていく予定です。
必然的に社員が効率的に働こうという意識を持つことで仕事の効率も上がり、自分の仕事を調整して、休暇をとるゆとりも出てくると思います。

られる従業員用の託児所がありますが、男性社員が子供を連れて出勤し、託児所に預けるという光景がよく見られるようになり、男性社員に育児参加や育児休業を取得する意識が浸透していることが実感できます。
他にも、育児・介護や災害時のための休暇として使えるよう、本来は時効により消滅する年次有給休暇の内、最大230日までストックできる制度を整備。
男性社員にも積極的に利用するよう促進しています。当社には男女を問わずワーク・
ライフ・バランスを実現しやすい環境が整っています。

岩田屋本店 メッセージ・ヤングスポーツ担当
アシスタントセールスマネージャー
神崎 和樹さん

私の職場は、
育児や介護などライフスタイルに合わせた働き方への理解が深く、私自身も育児休業取得を考えています。
これから、ライフスタイルの変化により、多様な働き方が求められる中、男性の育児休業取得率が向上し育児への理解が進むことで、働きやすい職場の実現にもつながると思
います。

★医療、
福祉 福岡地区★ＪＲ福間駅より車で15分◎住所：福津市奴山1174 ◎設立：1978年（昭和53年）７月 ◎正社員数：41名 ◎入所：54名 ◎HP：http://kitatikuzen.net◎TEL：0940-52-3545 ◎設備内容：スプリンクラー設置、居間兼食堂娯楽室、医務室、静養室、浴室（普通浴槽、特殊浴槽）、機能訓練室、相談室、厨房、事務室

利用者中心の介護施設

1978年7月に高齢者福祉施設の拠点として開園。
『人と人とのふれあいを大切にし、自立した生き甲斐ある生活を応援する』ことをモットーに、くつろいだ雰
囲気の中で、有意義な人生が送れるように利用者中心のサービスの提供を心がけている。現在はショートステイ、デイサービス、ケアプランセンター、グルー
プホームなど、幅広く介護事業を展開。地域住民の様々な介護の相談や要望に応え続けている。
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○出産・育児で業務に困難が生じた場合の、業務内容変更や業務時間等の相談を受け、無理なく仕事が続けていける環境を整備します。
○職場の復帰にあたり、段階的に仕事に慣れていく期間を設けます。
○保育所送迎や通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。

介護すべき内容が多様化していく昨今、より良いサービスの提供のために必要なことが二つあると考えて
います。
一つは、
性別によって職種を固定することなく、能力に応じて管理職へ積極的に登用していくこと。
もう一つは、
結婚・妊娠・出産・育児という大きなライフステージの変化があっても離職せずに働き続けられる職場環境であることです。
特に、ライフステージの変化による職員の離職はサービスの質の低下につながりやすい面があるため、「働きやすい環境づくり」という方針を男性が育児休業を利用して、子育てに参加することは、子供の健やかな成長に繋がり、夫婦の相互理解も深まるので、
とてもいいことです。
育児参加の経験は、仕事をする上でも役立つもの
施設長・所長だと思います。
今回、男性で 白石 伊津美さん
育児休業の取得希望をした職員は、忙しくなる時期を避け、休業を希望する月の3ケ月前という早い時期に相談してくれたことで、新人職員の採用ができ、休
暇中もスムーズに仕事が行えるよう準備ができました。
今後も子育て応援に積極的に取組み、職員のサ
ポート体制を強化したいと思います。

掲げて取組んできました。
当園には「出産・育児の都合により業務に困難が生じた場合の業務内容変更や業務時間の調整」「段階的に仕事に慣れていく研修期間の設定（育児休業後の職場復帰時）」「保育所送迎や通院等家族のための半日単位の休暇や勤務時間の調整」「就学・就園に必要な子育て期の短時間勤務」
等、様々な制度があります。
制度を整備するだけではなくサポート体制を作り、利用しやすい雰囲気を作ることにも注力しています。
また、常勤から常勤のままでの復帰や、常勤から非常勤へ勤務形
態を変更して復帰することも可能としており、昨年の復帰率はおおむ
ね80％を超えるなど、取組が一定の成果を挙げています。
これからも、園では職員の体制も充実させながら、個々の状況に応じた働き方が選択できる職場環境の整備に取組んでいきます。

介護スタッフ
今泉 操さん

私は、妻の産休・育児休業が明けるタイミングで、妻の仕事復帰を
バックアップするために、3ケ月の育児休業を取得しました。
育児休業を申請するにあたっては不安もありましたが、
白石施設長が快く相談にのってくださったことや、周囲の職員のサポート体制ができていたことで安心して利用できたと思っています。
休業中は、育児の喜びや、母親の苦労を知ることができ、今しかできない貴重な経験を積むことができました。
育児休業を取得することの大切さを次世代へ伝えていきたいです。

★建設業 福岡地区

★地下鉄 渡辺通駅 徒歩5分

（昭和34年）
6月 ◎資本金：217億円 ◎正社員数：2,179名（福岡 122名）◎住所：福岡市中央区渡辺通4-1-36 BiVi福岡7F ◎創業1959年【本社】大阪市中央区◎HP：http://www.daiwalease.co.jp/base/fukuoka◎TEL：092-751-5008 ◎事業所：

昭和34年６月創業の建設業「大和リース」

福岡支店は、
プレパブ建物リース・販売事業、商業施設等での土地活用
事業、環境緑化事業、
リーシング ソリューション事業と、
東京、
大阪、
名古
屋に続く事業規模を展開し、九州では唯一の全四事業部が集まった支店と
して、
全122名
（男性92名、女性30名）の社員が働いている。
全国の事業所に先駆け、ワーク・ライフ・バランスへの取組に注力してきた。
社内には「ダ
イバーシティ推進室」
を設置、社員全てが“生きがい”を持って働き続けられる職場の環境整備を目的に、「多様な働き方への配慮」「育児・介護制度の、導入」、「職場環境の整備」、「月4回のノー残業デー制度の導入」など、
定期的な活動や取組を通じて、人材の活躍を推進している。
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○子どもが生まれた男性社員の「子育て休暇制度」を推進します。
（ハローパパ制度 子どもの出産日の翌日から5日間は休日とする）○計画的年休制度（ホームホリデー）の取得を徹底します。
○リフレッシュ休暇（連続5営業日の休日）の取得を徹底します。
○ノー残業デーを月４回に拡充します。
○ダイバーシティ推進室の定期的な活動を通じて多様な人財の活躍を推進します。
○毎年子ども参観日を実施します。
福岡支店はこれまで様々な両立支援の取組を推進してきました。

平成27年4月にはテレワークの試行運用が始まった

ユニークな取組として「子供参観日」があります。これは、毎年実施していところです。今後もさらなる「働きやすさ」、「働き甲斐」

るイベントで、社員の子供を会社に招待し親の働く姿を参観してもらう内容

を感じる職場づくりに取組み、ワーク・ライフ・バランス、です。
親子で職場見学をしたり、子供との名刺交換、
TV会議、
年齢別の職場

ダイバーシティへの理解を推進していきます。

体験などをしたり楽しい企画がたくさんあります。
『家族間の絆が深まった』、『働く親の姿を見て子供が嬉しそうだった』など全国の事業所中に評判が広がり、
現在、全国28の事業所でも導入しており、昨年は約312名の子供が参加しました。
男性社員の「育児支援」にも積極的に取組んでおり、子供が生まれた男性
社員が５営業日の休暇を取得できる「ハローパパ休暇」、家族全員の看護に利用できる「家族の看護休暇」などの制度を整備、利用の促進に努めています。

福岡支店 営業
谷口 勇介さん

この他、社員が定期的に職場異動する「ジョブローテーション」も実施しています。様々な仕事を覚えることで、業務の分担や人員の異動により短時間勤務者や育児休業取得者のあった部署のフォローが出来るようになり、短時間勤務や育児休業の取得がしやすくなりました。この制度によって社員の業務範囲も広がり、人材育成にも繋がっています。
取組の結果、
平成22年度以降、毎年、男性社員の育児休業取得者が出ており、
平成26年度は3名、平成27年度は2名取得予定となっています。

男性社員
Iさんの体験談

2013年11月、子供の出産にあわせ「ハ
ローパパ休暇」
を活用しました。
休暇制
度への理解が職場全体に浸透している
ため安心して利用することができました。
休暇中は、初めての育児に集中できたことで、母親の子育ての大変さを感じ
ましたし、
自分自身、
仕事への意欲も増しました。
妻も喜んでくれたこの制度に感謝しています。
私は、子供が生まれた際にハローパ
パ制度を利用し、土日を含め連続9日の休暇を取得しました。
休暇中は育児に参加し、その大変さを実感しました。
周
囲にはこのような制度のある会社が少なく、妻が羨ましがられたそうです。

★製造業

北九州地区

★西鉄バス「貴船町」下車◎住所：北九州市小倉北区中島2-1-1◎設立：1917年（大正6年）5月15日 ◎資本金：355億7,900万円 ◎HP：http://www.toto.co.jp/◎TEL：093-951-2052◎事業所：福岡（本社）支社:東京、
大阪、
名古屋、
九州、
北海道など ◎正社員数：6,783名（単独／2015年3月末現在）

最先端経営で未来へ向かう老舗企業

2017年に創業100年を迎えるTOTOは、
水回り住宅総合機器メーカーとして国内シェアは№１である。
広く社会や地球環境にとって有益な存在であり続けることを目指して企業活動を推進していく中で、多様な働き方への理解と
ワーク・ライフ・バランスの促進を積極的に行っている。特に男性の育児休業
や、育児参画のための有給休暇取得については、
社内ダイバーシティサイトにおいて、関連制度やロールモデルの紹介を行う等、積極的な休暇取得と、意識の浸透に努めている。
平均年齢
中途

17年

年間休日 残業時間

初任給

平均
勤続年数

○最低、週１回の「ノー残業デー」の浸透を図ります。
○社内イントラネットへの掲載、管理職研修の実施、育児復職者への情報提供により、育児休業制度の更なる周知、取得の促進に努めます。

当社は、社員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、2015年６月に「パパママ休暇制度」
を設立しました。
これは、
小
学校６学年までの子供を持つ社員に対し、暦日５日間以上の有給休暇の連続休暇取得を奨励する制度です。目的は、収入の減少を理由に育児休業取得をためらう社員に有給休暇を使えるよう配慮するためであったり、育児休業期間終了後に復帰した社員や、配偶者が育児休業取得中の男性社員に対して、積極的な家事・育児参画を促し、子育てを後押しするためで

当社では、多様な働き方への理解と、
ワーク・ライフ・バランス実現の促進、働く女性を支えるため、男性の意識啓発を目的とした、男性社員の家事・育児参画

ダイバーシティ
推進グループ
菊竹 倫子さんを推進しています。
特に、男性の育児休業や、育児参画のための有給休暇取得については、
社内ダイバーシティサイトにおいて、関連制度やロールモデルの紹介を行うなど、積極的な休暇取得と意識の醸成を進めています。

す。
この他にも１時間単位で取得できる時間有給休暇制度を導入し、社員の休暇取得を促したり、
社内イントラネットの育児に関する情報コンテンツを拡充するなど、社員へ制度が浸透、利用につながるよう工夫しています。
また、男性が家事や育児を楽しめるよう、「男の料理教室」というイベントも開催しています。
これは、
男性社員に
「調理から
食事・後片付け」までを体験してもらうもので、「料理の楽しさを知りながら、
家事・育児への興味が増す」と、大人気のイベントです。
これらの取組が評価されて『第６回ワーク・ライフ・バラ
ンス大賞』において優秀賞を受賞。2013年に厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定され「くるみんマーク」
を取得し
ました。

今回、
妻が育児休業を終えて職場復帰するタイ
ミングで「パパママ休暇」
を取得しました。
職場復帰して間もない大切な時期、妻が少しでも仕事に集中できるようにと思ったからです。
男性社員
予防接種のために病院へ連れて行ったり、動物
Aさん
園のような人の多い所へ、初めて子供と二人きりで出掛け、食事やオムツ替えなど、子連れでの外出の大変さを身をもって体験しました。
今回の経験によって、できるようになった
家事も増えたと思います。
また、
これまで当たり前のように妻に任せていた送り迎えや寝かしつけなどがいかに大変な仕事であるかを感じました。
これからは積極的に妻と育児・家事を分担したいと思います。

★情報通信業

平成22年度

表彰
企業

福岡地区

◎住所：福岡市中央区大名2-6-26バルビゾン94 4階 ◎設立：1993（平成5）年 ◎資本金：1.000万円◎TEL：092-724-3226 ◎事業所：福岡市・北九州市 ◎HP：http://www.e-avanti.com

1993年（平成５年）
創業。
働く女性の
「いま」
に切り
込む情報誌「アヴァンティ」を発行。さまざまなイベ
ントやセミナーを企画・運営するとともに、地元福岡で活躍するロールモデルの発掘・紹介を積極的に行っている。
2004年には、
女性活躍推進が認められ、「福
岡県男女共同参画表彰企業賞」
を受賞。

中途

17年

年間休日

○妊娠がわかった時点で、仕事量や職種などを話し合い、仕事を続けられる体制を一緒に考えます。
○子どものいる従業員は、本人の希望により、勤務時間を短縮することができるようにします。
○ノー残業デーを月２回実施します。
○年に３回、授業参観休暇を認めます。
正社員、契約社員ともに全員女性の会社で、そのうち、6割が既婚者です。新卒や中途で入社し、出産・育児休業取得後、復帰する社員が毎
年いて、子供ができても働き続ける事が当たり前という風土ができています。夫の転勤で遠隔地へ転居後、正社員のまま在宅勤務で仕事を続ける事例もあります。出産や夫の転勤でキャリアを中断させない取組を続けています。

残業時間★地下鉄赤坂駅

徒歩5分◎正社員数：20名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

2010年
（平成22年）１月に第１子を出産、10月から本格的に職場復帰しました。
６月から締切前のオペレーション作業を手伝っていたので、いいリハビリになりました。
子育てをしている今が大事な時間だと意識しながら、仕事にも以前より意欲的に取組めています。
子供が熱を出した時は夫婦どちらかが午前中に休むなどして、家のことも２人で協力してやっています。
編集・制作
女性社員
Aさん

★建築
（内装仕上）
業 福岡地区 ★西鉄福岡（天神）駅 徒歩8分
◎住所：福岡市中央区天神4-7-11 クレアビル ◎設立：1981（昭和56）
年12月26日 ◎資本金：5,000万円 ◎正社員数：42名◎TEL：092-724-1115 ◎事業所：福岡市（本社）、
東京オフィス（東京都港区）、
大川テクニカルセンター（大川市） ◎HP：http://www.crea-p.co.jp

1981年に設 立されたクレアプランニングは、商業施設や店
舗（ホテル・百貨店・物販店・飲食店）、文化施設（博物館・美術館）、教育・医療施設、オフィスの設計など、あらゆる空間づくりを行っている。また、家具の生産地として有名な大川市に自社工場を持ち、高品質・低価格の特注家具の製造と販売も行っている。

○0歳児から義務教育期間の子を持つ社員に対して、看護・学校行事や授業参観に率先して有給休暇の取得を推進し、子育て支援をします。
○第1土曜・第3土曜は家庭の日とします。
○女性が結婚・出産・復帰と働き続けられるよう支援策に取り組みます。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社には、
家庭を大切にしようという雰囲気があり、
授業参観のための休暇等も、率先して利用しています。
土、日曜日は休みですが、
第１・３土曜日を家族と過ごす「家庭の日」とし、休日出勤を禁止するなど、子育てや家族サービスのための時間が確保できる
男性スタッフよう、十分に配慮してもらえていると感じています。
Aさん

育児中の社員が休みを取りやすいよう、各部署で常に業務内容を共有し、急な休みなどでもサポートできる体制にしています。さらに、子供の看護や学校行事等に参加できるように有給休暇の取得を促進するなど、働きやすい職場環境づくりに努めています。取組の結果、育児に協力的な雰囲気が社内に生まれ、子育て中の社員が両立支援制度を利用しやすい
職場環境になりました。配偶者が出産した男性社員が、産後４ヶ月間、育児休業を取得した実績もあります。育児休業後、退職せず復帰する社員が即戦力となってくれるので、会社にとっても良い結果となっています。

★情報通信業 福岡地区
◎住所：福岡市中央区大名2-11-22 ◎設立：1993年（平成5年）1月4日 ◎資本金：1,000万円◎TEL：092-751-8830 ◎事業所：福岡 ◎HP：http://chachacha.asia/

福岡県の子育て情報誌「子づれDE CHA･CHA･CHA！」をはじめとする出版事業を行う。主婦生活総合研究所を立ち上げ、主婦の生の声を活かしたマーケティング、ファミリー向けのイベント、印刷
物やWEBなどの制作、企業のCSR支援、販促プロモーションなど幅広く展開。主婦・子育て・ファミリーについての情報を常に発信し続けている会社である。

中途

17年

★地下鉄

赤坂駅

徒歩4分

◎正社員数：25名 （ 男性：6名 女性：19名 ）

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

仕事と子育ての両立に理解○フラウのスローガンである「社員の子どもは会社の子ども」を全面的にがある会社なので、育児休業
掲げ、子育てしやすい環境づくりを啓発します！
を取得した社員や、子育て中○授業参観や家庭訪問、保育園行事などの参加のための休暇を認めます！
の先輩ママが多くいます。子○病児保育所への送迎のための出勤時刻の繰り下げ、早退を認めます！
女性スタッフ育てで悩んだ時にはいつも相Aさん○育児休業者能力アップ支援「wiwiw」を導入し、育時休業中の情報提供、談に乗っていただき、本当にスキルアップ応援などスムーズに現職復帰できるよう支援を行います！
心強い職場だと思います。

社内外問わず子育て中のママが働くことを応援している会社なので、社員にはしっかりとその意識が浸透しています。
両立支援の取組も多数行っており、例えば、育児休業中や、子供の病気で休む時など、会社や仕事の状況について不安にならないよう、ＳＮＳで常に情報提供したり、子供が小さい内は、短時間での勤務を可能にし、社員同志がお互いの状況を理解してサポートし合っています。また、ママのキャリア育成にもしっかり向き合い、「GOGO！チーム」という短時間勤務のパートスタッフチームのメンバーにも責任ある仕事を任せて人材育成をしています。子育て中であっても今までのキャリアを活かして活躍できる機会を積極的に提供し、実際に７割程度の社員が子育てをしながら就業しています。
★情報通信業 筑後地区 ★西鉄久留米駅からバス10分、バス下車後徒歩10分◎住所：久留米市合川町1774-14 ◎設立：1985年（昭和60年） ◎資本金：6,000万円 ◎正社員数：109名◎TEL：0942-38-7611◎HP：http://www.techno-net.co.jp/◎事業所：久留米市
（本社）
、
福岡市

「ソフトウェアを地方の文化へ」を社是に筑後、福岡、佐賀エリア
で、地域に密着したソフトウェア事業を展開している。地域を支える行政システム、経済を支える農団体、金融システム、企業活動を円滑にサポートするオープン系システムの開発から、運用、アウト
ソーシングまで、幅広い実践サポート力を誇っている。

○お子さんの学校行事へ参加しやすい職場環境づくりを行うため休暇の取得を認めます。
○誕生日休暇取得の推進を行います。
（目標取得率 50％）
○週１日、および給料日はノー残業デーとします。

中途

男性スタッフ
Aさん

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

社内イベントに家族で参加する先輩社員が多く驚きましたが、職場で活躍しつつ、家族との時間を楽しむ姿を見て、私自身も家庭と仕事を両立できるような社会人になりたいと思いました。
特に当社では男性の出産立会休暇があるため、取得したいと思っています。

2004年に「子育て応援宣言企業」に登録。2007年に、久留米市から「仕事と家庭の両立支援モデル事業所」として雇用優良事業所表彰を受けました。取組の基本となっているのは「社員一人ひとりの家族の顔が見える組織にしたい」と言う想いで、その想いを実現するため、社員旅行やレクレーションなどへの家族参加を推進。入学式・運動会・卒業式など子供の成長過程を共に喜んだり、急な病気・入院を共に心配する社風ができ上がりました。
社員同士の絆も深まったことで、子育てによる急な私用が発生した場合も安心して休暇を取得できるなど、仕事も続けやすい組織になっています。現在、女性社員の産後復帰率は100％。取組の成果は着実に表れています。

★機械器具の卸売・携帯電話の販売 筑豊地区
◎住所：直方市大字頓野字三本松970 ◎設立：1977年（昭和52年）8月10日 ◎資本金：4,000万円◎TEL：0949-26-1313 ◎事業所：直方市 ◎HP：http://www.kinokuni-ya.ne.jp

石炭で栄えた面影を残す直方市にある同社は、昭和８年にベアリング販売により創業。
昭和55年、
金属加工工場を開設し、工作機械類の販売だけではなく省力機器の設計製作などにも進出。
近年
はauショップの展開や関連会社として人材派遣会社「㈱プロサポート」を設立するなど、多面的に事業を展開している。

中途○育児休業中の代替要員を確保することにより、育児休業の取得を推進します。
○休業からの復帰した社員に研修を実施します。
○子の年齢にかかわらず、相談に応じて勤務時間の短縮や始業・終業時間の繰上げ・繰下げができるようにします。

17年◎正社員数：48名

年間休日

推進担当
Aさん

★ＪＲ直方駅より車で10分

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育てをしながら働きたいと思っている若手社員からは、自分も結婚、出産したら、育児支援制度を活用したいという声が届き、制度が浸透していることを実感しています。

これからの企業経営のキーパーソンは女性であると捉え、2010（平成22）
年10月に総務部に女性係長を誕生させ、女性のやりがいと活躍の舞台づくりを加速させました。
今ではauショップ各店にも女性店長を登用するなど、女性が活躍できる環境を整備。
女性
社員が妊娠した場合、仕事と子育てが両立できる環境を店長などと話し合い、育児休業を経て職場復帰しやすい体制にしています。
具体的には復帰前に研修を行い、スムーズな復帰をサポート。
更には、子育てとの両立を可能にするため、
短時間での業務からはじめ、子供が大きくなるにつれて元の勤務形態へ戻ることができる制度を導入。子供の学校の用事がある時は優先して休めるように配慮しています。
これらの取組により、
これまでに延べ8名の方が職場復帰を果たし働いています。
平成19年度

表彰
企業

★卸売業、
小売業 福岡地区 ★JR篠栗駅 徒歩５分
◎住所：糟屋郡篠栗町大字篠栗4826-1 ◎設立：1983（昭和58）
年4月1日 ◎出資金：191億7,100万円 ◎正社員数：1,062名◎TEL：092-947-9000 ◎事業所：【本部】
篠栗町【共同購入事業】
17支所【店舗事業】
15店舗
【その他】
福祉事業等
◎HP：http://www.fcoop.or.jp/

福岡県内の5つの生協が合同して誕生したエフコープは、
福岡県内で47万名が加入している九州最大の生協である。
「ともに生き、ともにつくる、く
らしと地域」
を基本理念に掲げ、食品や日用品をはじめ、保険や子育て支援、
介護サービス、
お葬式の手配、さらには新築やリフォーム等の住まいのサポートまで、暮らしを支える様々な商品やサービスを提供している。

○スタッフの子どもが働く親の姿を見ながら職場体験できる「ファミリーデイ」を毎年実施します。多くのスタッフが参加できるよう参加対象者や企画内容を拡充していきます。
○ワーク・ライフ・バランスを推進するため男女ともに働きやすい職場環境や職場風土の改善を進めます。
○所定外労働の削減のための措置を実施します。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

1人目の子供を出産する際に育児休業と短時間勤務制度を利用しました。就職活動を行っていた時、自分の中で「女性に優しい職場環境である
女性スタッフ こと」
も企業選択基準の一つにしていたので、自分Aさんの選択に間違いはなかったと感じていますし、この環境に満足しています。

エフコープでは、子育て支援や働きやすい環境整備に関する取組として、育児休業復帰後小学校入学の９月３０日までを上限に、短時間勤務制度（勤務時間６時間型又は７時間型）を利用することができます。また、本人の希望により、正社員から定時ス
タッフ（契約時間の範囲において週30時間を下限に個別に決定できるパートタイム）への移行も可能。育児事情の変化に合わせ、いつでも元の雇用形態に戻ることができる制度を整えました。さらに、年次有給休暇の計画的取得も推進しています。他にも、定時退社の呼びかけや効率よく働き時間内で終わらせる意識づけにより、時間外労働は前年比平均2〜3時間減少し､“家族との絆が深まった”“リフレッシュ（旅行や趣味の満喫）できた”など喜びの声が多く集まっています。

★サービス業 福岡地区

★地下鉄赤坂駅 徒歩5分

◎住所：福岡市中央区大手門1-1-12大手門パインビル3Ｆ ◎設立：1990（平成2）年12月20日 ◎資本金：3,300万円◎TEL：092-734-1030 ◎事業所：【本社】
福岡市 ◎HP：http://www.business-refine.co.jp/

ビジネスリファインは、女性の能力活用を軸として、
人材開発事業、
人材派遣・
人材紹介事業・
コールセンター事業・個人向けスクールを展開してきた。
人材育成・社員教育に関するサービスや研修など、確かな実績と多彩な能力開発
プログラムを有するだけでなく、近年は「女性社員のキャリア開発のための研修やコンサルティング「時短勤務女性の
」
、
人材紹介」
などにも力を注いでいる。

中途

17年

年間休日

残業時間

◎正社員数：22名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○育児休業中、復帰直前の教育の充実とプログラムへの参加支援をします。
○育児休業中の代替要員を確保します。
○出産や育児の為、退職した従業員が希望する場合は積極的に対応します。

育児休業の取得を上司に相談すると、スケジュールの組み替えを行ってくれたり、人員補充をし女性スタッフてくれる等、柔軟に対応してくれるので休業をAさん
取りやすい職場です。周囲のスタッフも協力的で、子育て中や介護中でも安心して働くことができる会社です。
2005（平成17）年、「子育て応援宣言企業」に登録しました。
子育て支援の取組に関してはあえて明文化せず、一人ひとりの状況に応じた対応を行っています。
中でも、育児休業中も子供と一緒に来社することを推進しているのは当社の特長の一つです。
子供と一緒に来社することで、他の社員に対して、積極的に育児休業者のフォローをしようという意識付けになり、また、会社の子育て支援機運を高めることにつながっています。こうした取組によって、育児休業を取得し、それぞれに合った就業形態で復帰する社員が年々増えており、当社のコー
ルセンターでも、子育て中の女性が多数働いています。また当社は、出産後、職場復帰を望む女性に対して働く時間を選べ
る仕事の紹介を行うなど、社員だけではなく登録スタッフへの支援も積極的に行っています。
これからも、働く女性の能力を引き出し、活躍する場を提供し、企業の活性化に貢献するため、様々な活動を行っていきたいと考えています。
★製造業 福岡地区 ★本社：地下鉄中洲川端駅徒歩5分

新宮工場：JR福工大前駅徒歩15分（明治38年）12月25日 ◎資本金：95,000千円 ◎正社員260名 パートアルバイト770名◎住所：福岡市博多区須崎町2-1 ◎創業：1905年◎事業所：福岡市
（本社）
、
九州各県
（販売店） ◎HP：http://www.ishimura.co.jp/◎TEL：092-291-5090

明治38年創業。
日本の伝統文化に息づく「守破離」という考え方を企業理念の根本としている。
「守＝伝統」を大切にしながら、「破＝革新」、「離＝進化独創」という事を常に念頭において社業を続けている。
さらに菓子文化のクリエイターとして、
菓子業を
「コミュニ
ケーション産業」と位置づけ、それぞれのお客様の思い出を演出する菓子作りを目指している。

中途

17年

○小学校就学前の子供がいる従業員は、本人の希望により、勤務時間の短縮を認めます。
○小学校就学前の子供がいる従業員は、本人の希望により、所定外労働をしな
いですむよう周囲の協力体制を整えます。
○正社員及び管理職向けの育児休業研修を行います。
○出産休暇及び育児休業後復帰した勤続３年以上の正社員には、子供が３歳になるまで育児費用を一部援助します。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

実際に子育てしながら仕事を続けている社員が身近参考になります。
女性スタッフ にいるので、Aさん 自分も将来不安を持つことなく、制度を利用して働き続けたいと思っています。

当社には、パート・アルバイトを含む多くの女性従業員が就業しています。育児真っ只中である従業員も多く、その方たちが十分に働ける環境づくりをすることが、会社に対して一番に求められていると考えています。特に、手のかかる小学校就学前の子供のいる従業員には勤務時間の短縮を認めるなど、制度を拡充させました。さらに、残業なく働けるよう周囲でフォローできる体制を作るなど働きやすい環境の整備もしています。

★医療、
福祉 筑豊地区 ★ＪＲ桂川駅より車で20分

平成24年度

表彰
企業◎住所：嘉麻市馬見64-2 ◎設立：1978年（昭和53年） ◎資本金：社会福祉法人のため無◎TEL：0948-57-3456 ◎事業所：嘉麻市 ◎HP：http://www.himawarikai.net/「お年寄りにとって良いことをしたい」という想いを実現するため昭和53年に設立された「ひまわり会」。
「ひまわり」という名には明るさ・快活さ・元気への願いが込められている。
「専門職としての誇り」「チームケア」「地域に根ざす」の３つを基本理念として、創業時の気持ちを忘れることなく、職員が一丸となり、質の高いサービスの提供に努めている。

○職員が希望する場合、中学校就業前まで、勤務時間を短縮することができます。
○子供の諸行事へ積極的に参加できるよう勤
務シフトを考慮します。

中途

17年

◎109名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育てしながら社会とつながることが私の理想の道であり、非常に働きやすく思っています。(男性職員）
家族との時間、働く時間、どちらも大切にしたいという思いが叶う職場です。（女性職員）

安心して業務を行ってもらうために、①円滑な職場復帰に向けたサポート②多彩な勤務形態、柔軟な勤務時間の配慮③仕事と子育てを両立できる風土・環境づくり④男性職員の育児参加⑤管理職のイクボス講座受講などに取組んできました。
「子供の急な発熱等によるその結果、、職員から「産休や育児休業後も慣れた職場に戻れたのでストレスなく復帰できた」「部下が学校行事
休みや早退にも、他のスタッフが快くサポートしてくれるため、仕事をしながら安心して子育てができた」に参加しやすいように休みの希望を聞き次のシフトを決めている」などの声が寄せられ、社内に仕事と子育ての両立を応援する雰囲気が浸透しています。

★卸売業、小売業 筑後地区 ★ＪＲ久留米駅徒歩５分◎住所：久留米市中央町12-9◎設立：1950年（昭和25年）11月７日 ◎資本金：7,000万円◎352名 （ 男性：279名 女性：73名 ）◎TEL：0942-35-5251 ◎事業所：久留米、
福岡、
鳥栖、
佐賀、
朝倉、
筑紫野、
山鹿、
日田、
八女、
東京
◎HP：http://www.kitamura-oil.com/

石油製品の安全・安定供給で社会と地域を支え、自動車関連商品と生活関連商品でお客様の生活を支える企業。石油製品以外にも、各種保険・携帯電話・健康関連商品など様々な商品を取り扱うことで、地域生活の多様なニーズに応えている。
「誠実・感謝の心でお客様に喜んで頂ける仕事を元気に行い広く社会に貢献する」を使命として掲げ、社員がそれを体現できるような職場環境づくりにも取組んでいる。

中途○育児休業中の代替要員を確保します。
○出産・育児で一旦退職した社員が希望すれば再雇用します。

女性スタッフAさん
病気の時も快くフォローしてもらえますし、
子育

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

職場のみんなの仲がよく雰囲気がとてもいいです。
お互い信頼し合えているので、子供がてと両立して働く上でとても助かっています。
定
年までこの会社で働きたいと思っています。

「従業員が元気じゃないと会社も元気にならない」「従業員には“にこにこワクワクした人生”を送ってもらいたいから、従業員を支える家族も大切にしていきたい」「今後は女性の視点やアイデアを活かし、もっと会社で活躍していって欲しい」
その思いから、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて積極的に取組んでいます。従業員が安心して育児休業が取れるよう、代替要員を確保し取得を促進したり、休業後スムーズに復職できるような体制を作っています。勤務中の育児時間取得や、短時間勤務、子供の急な病気の時の遅出・早退など、臨機応変な対応も行っています。また、社員に声掛けをして、子供の遠足や運 動会などの学校行事でも休みが取りやすい雰囲気づくりも行っています。

★エネルギー事業 福岡地区 ★地下鉄渡辺通駅直結◎設立：1951年（昭和26年）5月1日 ◎資本金：2,373億円 ◎正社員数：13,189名◎住所：福岡市中央区渡辺通2-1-82◎TEL：092-761-3031 ◎事業所：福岡県、
佐賀県、
長崎県、
大分県、
熊本県、
宮崎県、
鹿児島県、
東京都 ◎HP：http://www.kyuden.co.jp/

九州電力は、九州を基盤としたエネルギーサービス事業を中心に、九州内にとどまらず、九州外、アジアそして世界へ事業を展開している。高い志を持った社員が、「九州電力」というチームの一員として、社会を支え、快適で豊かな未来を創るやりがいのある仕事に誇りを持ち取組んでいる。
【仕事内容】事務系：幅広い活躍のフィールドあり／技術系：強電・弱電分野にとどまらず、様々な専門性知識を持ったスタッフが活躍。

○女性社員の育児休業取得を推進します。[目標：95％以上]○男性社員の育児休業取得を推進します。[目標：年平均1人以上]○配偶者が出産する際の男性社員の休暇取得を推進します。
[目標：90%以上]○子育てを行う従業員を対象とした柔軟な勤務制度の充実、意識啓発の促進を図ります。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社には、
子供を育てながら活躍している先輩社員がたくさんいます。
また、それを皆でサポートする風土があります。
本店勤務
女性
（26歳）
例えば、
子供を育てながら営業の第一線で活躍する先輩。
例えば、育児休業を三回取得後、管理職として活躍する先輩。
数えあげればきりがありません。
産休や育休、
短時間勤務制度があるのは今や当たり前。
実際に活用する環境が整っているかどうかが、大切なことだと感じます。

「従業員一人ひとりが、次世代育成支援の必要性を認識するとともに、育児を行う者が性別にかかわらず働きやすい職場風土の醸成を図る」という基本的な考えのもと、
育児休業・短時間勤務などの両立支援制度の充実や、両立応援セミナー等での意識啓発など、
子育て支援の取組を進めています。
また、制度を利用しやすくするため「仕事と育児／介護の両立支援ガイ
ドブック」
を作成し、
本人及びその上司が知っておくべき制度や手続きを周知しています。
また、全従業員が参加可能なオープンなコミュニケーションの場として、あるいはダイバーシティ推進やワーク・ライフ・バラン
ス等に関する継続的な情報発信の場としてできるよう、
全従業員が閲覧・参加できる社内イントラ「トライネット」を開設。
両立支援制度の利用者を紹介するなど、各種制度を利用しやすい職場環境づくりを推進しています。
★医療、福祉 福岡地区 ★西鉄バス停「那珂川病院」下車

平成25年度

表彰
企業◎住所：福岡市南区向新町2-17-17◎設立：1961（昭和36）
年6月 ◎資本金：90万円 ◎正社員数：358名◎TEL：092-565-3531 ◎事業所：【本院】
福岡市◎HP：http://www.nakagawa-hp.com/

1961年に開設された那珂川病院は、消化器科、循環器科、脳神経外科、整形外科、泌尿器科、放射線科など充実した診療科目が揃う総合病院である。福岡市中核病院の一つというだけではなく、
福岡市南区医師会が立ち上げた在宅医療ネットワークに参画。地域の診療所、病院、老人保健施設と連携し、緩和医療やフットケアにも力を入れている。

○2年間で男性職員の育児休業1名以上の取得を推進します。
（院内LANやホームページなどでアピールし、制度の活用を呼びかけます。）○時短勤務の対象を小学校就学前まで引き上げ、職員へ周知します。
○職員向けに育児介護休業法の解説等の研修を行い
ます。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

院内LANやホームページでの周知に加え、上司が育児休業制度の活用を呼びかけてくれるなど、取得しやすい雰囲気を作ってくれるのは嬉しいですね。
院内にある託児所「ゆりんこ」
は延長保育や夜間保
男性スタッフ
育もしてくれますし、
みんな兄弟みたいに仲良くア
Aさん
ットホームな環境。
子育て中の夜間勤務にも安心して従事できます。

当病院では、子供の病気等による育児中の急な休みに対応するため、必要な人員配置及び部署の垣根を超えて業務を分担する「リリーフ体制」という施策を実施しています。さらに、小さな子供を持つ職員が安心して働けるようにするため、平成20年1月に院内託児所「ゆりんこ」を開設。この託児所では一時預かりや延長保育、夜間保育（24時間対応）も行っているので、夜間勤務の職員も安心して働ける環境です。これらの取組が離職率の減少に繋がっており、今後も制度の充実を図り、より働きやすい環境を整えていきたいと思います。

★ドラッグストア・調剤薬局運営 福岡地区
★JR「博多駅」福岡市営地下鉄「博多駅」徒歩5分

平成23年度

表彰
企業◎住所：福岡市博多区博多駅前3-9-1大賀博多駅前ビル3F ◎設立：
1949年
（昭和24年）11月1日 ◎資本金：5,000万円 ◎正社員数：633名◎TEL：092-483-8777◎事業所：福岡市及びその近郊、
北九州市、
大牟田市、
佐賀県
（基山町、
鳥栖市）
、
熊本県、
大分県、
鹿児島県

大賀薬局は福岡県を中心に、佐賀県、熊本県、大分県、鹿児島県にドラッグストア・調剤薬局を８１店舗展開する企業。
１９０２年に筑紫野市二日市にて創業し、１１４年の長きに亘り、地域に密着し事業を展開している。
経営理念に「従業員満足 お客様満足」を掲げ、従業員がやりがいを持って長く働ける会社をつくることが、お客様・患者様の満足に繋がるという考えのもと、働きやすい会社づくりに取組んでいる。

○短時間勤務制度、育児休業期間の延長など育児休業関連制度の更なる充実を図ります。
○契約保育所の充実など、育児に利用し易い環境を整備します。
○休業中の社員にも他の社員と同様の教育研修の機会を設け、スキルアップを支援します。

◎HP：http://www.ohga-ph.com/

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児休業の際は、復帰前に面談を行い、育児休業の延長や早期復職、店舗の場所や働く時間帯などの希望も細やかに調整しています。復帰
後のフォロー体制も整っており、制度利用者
人事担当者
からは「制度が整っているだけではなく、利用しやすい、復帰しやすい雰囲気が嬉しい」と評価されています。

従業員が長くやりがいを持って働き続けることができる会社を目指し、休業時や子供の急な病気による休みに対応できる体制づ
くりや、育児休業明けの短時間勤務などの制度面の整備を進めてきました。また、制度を利用しやすい「社風づくり」にも力を入れています。その努力が実り、育児休業取得者、短時間勤務制度利用者が常時４０〜５０名います。また、取引先や就職活動を行う学
生に配布する会社案内に「福岡県子育て応援宣言企業」の登録内容を盛り込み、社外にも子育て支援の取組を公表したことが会社のイメージアップへつながり、人材確保も容易になりました。両立支援の取組が、社内外問わず良い結果へと結びついています。
★人材派遣・人材紹介/専門コンサルタント他 福岡地区
★地下鉄天神駅より徒歩1分・西鉄福岡駅より徒歩3分◎住所：福岡市中央区天神2-8-41 ◎設立：1984年（昭和59年）7月 ◎資本金：3,000万円 ◎正社員数：130名 ◎HP：http://www.ahc-net.co.jp/◎TEL：092-711-1600
◎事業所：
【本社】
福岡市中央区【支店】
東京・大阪・神戸・広島・山口・北九州・久留米・長崎・大分・熊本・宮崎・鹿児島

1984年設立後、「総合人材ビジネス事業」として常に世の中の変化に応じて成長を続けている九州のリーディングカンパニー。
「人と人との結びつきの中で人は成長し、社会は発展する」と考え、東京・大阪と全国展開。より多くの「働く人」の期待に応え続
けていくことを目指している。

○「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事
業主行動計画の策定」等の子育て支援に係る取り組みの周知を行い、従業員に育児休業の取得を推進します。
○育児休業期間中の代替要員を確保します。
○託児所サービス等の福利厚生メニューの活用を推進します。

中途

女性スタッフ
Aさん

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

会社選びの際、子育て支援に理解がある点に魅力を感じました。
育児休業中の方、また休業から復帰して活躍している女性社員もたくさんいるので、安心してキャリアプランを形成することができそうです。

社員のワーク・ライフ・バランス実現のため、子育てをする社員の勤務時間優遇施策として、短時間勤務制度だけでなく、フル
タイム勤務でも出社・退社時間の繰り上げ等、個別に変更することができるよう柔軟な対応をしています。また、社員も派遣ス
タッフも使える福利厚生メニューは、スキルアップや健康増進のための施設の利用助成をはじめ、保育料の一部負担や育児相談ダイヤル、出産祝いなど充実した内容。こうした制度や福利厚生があることにより、子育て支援に対する社員の意識が共有されやすくなり、働きやすい環境へと変化しました。

平成27年度

表彰
企業★サービス業 福岡地区

★西鉄福岡（天神）駅 徒歩10分◎住所：福岡市中央区長浜1-1-35 ◎設立：2005年（平成17年）8月 ◎資本金：3億円 ◎正社員数：568名◎TEL：092-751-1742◎事業所：支店・営業所55箇所 ◎HP：http://www.jtbcorp.jp/jp/jtb̲group/kys/index.asp

地球を舞台に自然、文化、歴史とのふれあいや人々の交流を創造し、お客様に感動と喜びを提供するＪＴＢ九州。お客様の多様なニーズを確実に捉え、期待を超える価値を提供することでお客様満足度NO.1に挑戦し続けている。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○一人ひとりの価値観を尊重し認め合う風土づくりをしていきます。
〜ワーク・ライフ・バランスセミナーなどを通し、その重要性の理解を促進します。
○ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、働き方の変革を進めます。
〜業務の改善を行い、総実労働時間の短縮を図ります。
○個人生活の充実を実感できるライフスタイルの提案をします。
〜連続休暇の取得しやすい職場環境を整備し、個人生活の充実に向けた支援をします。
○家庭における個々の役割と責任を果たせるよう支援します。
〜ダイバーシティの正しい理解と円滑なコミュニケーションを基に、男女共に育児休業を取得しやすい職場環境作りに積極的に取り組みます。
JTBグループ全体で推奨するダイバーシティ（多様な働き方を受容し、企業の成長に結びつける）の考え方を基に、
JTB
九州でも仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。
産前産後休業・育児休業に加えて短時間勤務制度（小学校卒業まで）など、長く働き続けられる仕組みの構築と職場風土作りに取組んでいます。
産前産後休業・育児休業期間を経て短時間勤務制度を利用した社員は2014年度で33名（2010年度比1.7倍）
と増加して
おり、
両立支援制度を実際に利用している社員が身近にいることで「結婚・出産後も働き続ける」という選択がごく自然にできる会社です。
★卸売業、小売業 福岡地区 ★JR博多駅 徒歩15分◎住所：福岡市博多区博多駅南2-9-11 ◎設立：1972年（昭和47年）6月 ◎資本金：31億4,500万円◎事業所：【本社】福岡市 ◎HP：http://aeon-kyushu.info/◎TEL：092-472-3669

地域の方々の暮らしを守り、暮らしを育て、生活文化の発展に貢献するとともに、社会・経済環境の変化や、大きく変化するお客様ニーズを捉え「九州でNO.1の信頼される企業」を目指しているイオン九州。お客様満足と従業員の自己実現のため、絶えず「変革」と「挑戦」を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献するという経営理念のもと、九州を元気にするため、日々の業務に取組んでいる。

中途○育児勤務者を管理職登用し、育児と仕事の両立・働き方の見直しを図ります。
○子ども参観日・パパママ会を実施し、コミュニケーションの場を作ります。
○男性の育児休業取得への積極的な取得推進を目指します。
（情報冊子での制度案内、配偶者出産予定者への情報提供）

17年

年間休日

◎正社員数：2,513名

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育てを応援する制度が充実していて、両立支援への取組も積極的である企
女性スタッフ 業に就職したいと考えていました。
とてAさん
も働きやすい職場だと感じています。

ダイバーシティ推進の取組として5つのコアチーム（経営者・幹部・女性管理職・育児勤務者・新入社員）を結成しました。
その内の１チーム
を育児勤務者チームとし、育児勤務者の管理職登用に向け、「働きやすい制度設定と運用」
をテーマに活動を開始。
両立支援制度のセミナーや研修にも育児勤務者を積極的に参加させ、制度を利用するよう意識改革を図っています。
これにより育児勤務者である女性管理職が2014年9月時点の1名から2015年9月時点で5名へと大きく増加しました。
2020年までに女性管理職比率25％を目指しています（2015年2月
現在11.3％）。
今後は、行政との連携（情報収集等のネットワーク作り）
やイクメン・イクボスの積極的な育成による、新しい組織運営（働き方）
体制の構築も行っていきます。

★銀行業 筑後地区 ★西鉄久留米駅より徒歩5分（昭和27年）12月23 日 ◎資本金：80億円 ◎正社員数：671名◎住所：久留米市諏訪野町2456-1 ◎設立：1952年◎事業所：福岡県、
佐賀県、
大分県、
長崎県、
東京都 ◎HP：https://www.chikugin.co.jp◎TEL：0942-32-5331

創立以来、一貫して「地域社会へのご奉仕」という基本理念のもと、地域の発展とともに今日の基盤を築いている。福岡県を中心に、大分県、佐賀県にも店舗網を展開。個人・法人の預金業務・貸出業務（ローン・融資）のほか、内外国為替業務、金融商品取引業
務等を行っている。

中途○「配偶者の出産休暇」の取得を奨励します。
○育児休業の取得を１年６ヶ月まで、希望者全員が取得できる
ようにします。
○子供の看護休暇取得を「中学校就学前まで」とします。
○仕事と子育ての両立支援の関係法令等の趣旨について周知を行います。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児をしながら、責任のある立場で活躍している先輩女性がたくさん
女性スタッフ います。自分も結婚、出産しても安Aさん
心して子育てをしながら働き続けることができると感じています。

従業員が仕事と子育てを両立しながら、職務能力を発揮し活躍できるよう「子育て応援宣言企業」に登録。支援の取組について内外に公表することで、ワーク・ライフ・バランスを実現させる意識の浸透を決意しました。例えば配偶者の出産休暇の取得を奨励したり、育児休業を1年6か月まで全員が取得可能、子供の看護休暇は中学校就学前まで取得可能としています。
平成21年に育児中の従業員からなる「子育て支援プロジェクトチーム」を組成、検討の結果「保育料等補助制度」を設け、小学校就学までの子を持つ行員に対し、人数に応じ月額5千円から10千円の保育料を補助しています。
ダイバーシティ経営に積極的に取組んでおり、出産後も働き続けることが当然という職場風土ができています。

★製造、
卸売、
小売業 筑豊地区 ★ＪＲ飯塚駅から車で10分◎住所：飯塚市平恒432-6◎TEL：0948-22-1880◎設立：1953年（昭和28年） ◎資本金：1億円 ◎正社員数：200名 ◎HP：http://www.sakaeya.co.jp/◎事業所：平恒工場（平恒４３２−６）
・第2工場（平恒４３２−５）
・秋松工場（秋松100）1949年（昭和24年）に飯塚市内で菓子小売を開始。1953年（昭和28年）の会社設立から６０有余年、「デザートケーキ」「すくのかめ」「なんばん往来」
を始め多くの人気スウィーツを製造、商品は主に福岡県を中心とした１００店舗で販売。
さかえ屋の社章は「フォー 中途ハート」と呼ばれる、緑のハートマーク。“お菓子のあるときはやすらぎのとき”をテーマに、おいしさ、安全、素材、新鮮の四つのこだわりをもとに展開している。

○出産や育児のために退職した社員が再就職を希望した場
合は優先的に対応します。
○子供のいる従業員は本人の希望により勤務時間変更等の配慮をするなど、就業環境をさらに整備していきます。

17年

女性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育て支援の制度を利用して仕事と家庭生活の両立をしている先輩スタッ
フが周りにたくさんおり、制度の利用がしやすい環境があります。自分自身も結婚・出産・子育ての際には制度を利用させていただき、少しでも長く働けたらいいなと思っています。

当社は、女性従業員が7割を占めています。中でも子育てに時間を取られる世代が多く、育児休業を取得している従業員が常時いるため、職場復帰時には子育てに支障の少ない部署への配置を検討したり、始業・終業時間を変更をするなどの対応を行っています。その結果、経験のある社員の職場復帰率が向上し、離職率の低減につながっていると考えます。また、これによって業務の安全化・顧客サービスの安定化も図れています。

★情報通信業 福岡地区 ★西鉄天神（福岡）駅 徒歩２分
◎住所：福岡市中央区天神1-4-1 ◎設立：1877（明治10）
年創刊◎資本金：3億6,000万円 ◎正社員数：777名◎TEL：092-711-5555 ◎事業所：本社
（福岡）
、
東京、
大阪、
九州一円、
海外 ◎HP：http://www.nishinippon.co.jp/

西日本新聞社は、「わたしたちの九州 西日本新聞社は地域づくりの先頭に立ちます」
をスローガンに、地域の視点で日本の動きと世界の出来事を伝える九州のブロック紙である。福岡市の本社を中心として、九州各県に取材網を展開している。
「西日本新聞」「、西日本スポーツ」、
経済電子版「qBiz」の発行のほか、
展覧会・美術展などのイベントの企画・運営も行っている。

○各種研修を通じ、育児休業等に関する諸制度を周知し、
子育て支援について
社員の意識改革を進めます。
○育児休業制度のさらなる拡充を検討し、働きやすい職場づくりを推進します。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

３人目の子供が生まれてから１カ月間、出産特別休暇と育児休業を取得しました。当時、上の子２人が５歳と２歳とまだ手がかかる年頃でした。休業中は家事と子育てに追われる日々でしたが、妻の苦労を実感でき、子供と濃密な時間を過ごせたことは得難い
編集局（記者）経験でした。仕事と家庭という人生の両輪を回していく上で、このAさん
経験はプラスに働いたと思います。
休業取得に理解を示してくれた当時の上司や同僚には感謝しています。

「短時間勤務制度」「所定外労働の免除」「時間外労働の制限」
を子供が小学校３年生まで利用できるよ
うに拡充しました。
さらに出産、育児、結婚などを理由に退職した従業員が、再び職場に戻りやすくなるように「カムバック制度」を新設するなど、働きやすい環境の整備に取組んでいます。
また、育児中の従業
員が働きやすい職場、能力を十分に発揮できる職場を構築するための施策の一つとして、出産や育児に関する制度をわかりやすくまとめたパンフレット「子育て支援ガイド」を作成するなど、意識改革も促
進しています。
★運輸業、郵便業 筑後地区 ★西鉄柳川駅から徒歩4分（昭和29年）4月28日 ◎資本金：4,800万円 ◎正社員数：50名◎住所：柳川市西浜武475−2 ◎設立：1954年◎TEL：0944-74-1111 ◎事業所：埼玉県・大阪府・佐賀県・福岡県 ◎HP：http://ygu.co.jp/

柳川合同は、
柳川合同グループの母体であり、運送事業者として事業を展開している。家具配達で培った輸送ノウハウと全国への配送ネットワークに合わせ、幅広い車輌ラインナップを強みとして、「全国対応」「多商財対応」で高品質の物流サービスの提供に努めている。

○育児休業を取得し易いように、育児休業取得者が出た場合
は、代替要員を確保します。
○育児休業取得者が円滑に職場復帰出来るように復帰後に社
内研修を行います。
○毎週木曜日をノー残業デーとします。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

アットホームでにぎやかな社風なので、若手社員がのびのび活躍しています。子育てと仕事を両立している先輩達を間近で見て参考にしていますし、困った事はなんでも相談に乗
女性スタッフ ってもらえるので、安心して長く勤められると
Aさん
思います。

当社には、社員同士が家族のような雰囲気があります。
社内行事も頻繁に行い、チームワークがとても良いです。社員の課題には真摯に向き合い、
より良い環境づくりをしたいと思い、気兼ねなく相談できる雰囲気を作っています。子育て支援に関しても制度を整備し、必ず代替要員を確保して育児休業取得者が安心して休める体制を整えた結果、育児休業取得者はこれまででその後も定期的に面談などを行い、仕事と家庭の両立が5名となりました。スムーズに職場復帰できるように社内研修を行い、できるよう配慮。採用した人とは一生の付き合いができるよう、「この会社に勤めて良かった」と思ってもらえる会社でありた
いと思います。

平成21年度

表彰
企業

★卸売業、
小売業 福岡地区 ★地下鉄赤坂駅徒歩10分（平成4年）
3月11日 ◎資本金：2億円◎291名（ 男性：72名 女性：219名 ）◎住所：福岡市中央区大手門1-4-7 ◎設立：1992年（本社）、
東京ほか ◎HP：http://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/◎TEL：092-720-5800 ◎事業所：福岡「100年繁栄し続ける会社づくりをめざす」という企業テーマのもと「お客さまには最高の満足と信頼を、社員には未来への夢と希望をそして、新日本製薬グループは社会に貢献できる企業として限りなく幅広い発展をめざします。」の言葉を経営理念として、 中途
医薬品・医薬部外品・化粧品の製造及び販売業を行っている。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

結婚後も長く仕事を続けたい私に○子育てに関する祝金、手当ての支給を行います。
(出産、就学、子育て応援手当)○小学３年生までの子を持つ社員を対象に、交代勤務から一般勤務の変
とって、
子育て応援制度の充実は、
会
更を認めます。
社選びの指標の一つでした。
（Aさん）
女性スタッフ○短時間勤務制度を利用しやすいように、
時間設定を柔軟に行います。
実際に子育て応援制度を利用して○子の看護休暇は小学校３年生まで取得可能とします。
いる沢山の先輩社員がいる事に、将来への安心○配偶者が出産した際の特別休暇(２日間)及び、
学校行事休暇(年３回)を認め
感を覚えました。
（Bさん）
ます。
結婚、
出産と人生の節目でのライフプラン設計○育児休業中の社内行事への参加案内，
社内報等の定期的な情報提供を行ができ、非常に満足度の高い制度だと思います。
い、円滑な職場復帰を支援します。
（Cさん）
○出産、
育児での退職者の再雇用制度を実施します。
女性の職域拡大を展開するにあたり、2006年に「福岡県子育て応援宣言企業」へ登録。短時間勤務や育児休業などの制度を利用しやすい雰囲気や体制づくりに努め、家庭と仕事を両立できる環境を整備しました。その結果、2014年の育児休業からの復帰率は82%となりました。弊社が「子育て応援企業」であるという意識は、社員の中にも浸透しており、女性社員から妊娠の報告があれば、育児休業を取得する前提で、現場・現場責任者・管理部がサポートする体制が定着しています。
平成26年度

表彰
企業

★卸売業、
小売業 福岡地区 ★地下鉄祇園駅 徒歩5分 JR博多駅 徒歩15分◎住所：福岡市博多区冷泉町9-26 ◎設立：1999（平成11）
年4月 ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：14名◎TEL：092-303-3939 ◎事業所：【本社】
福岡市 ◎HP：http://www.sukoyaka.co.jp/

『
「こころ」
と
「からだ」
の健康をお手伝い』をテーマに、ウコンやオリーブオ
イルをはじめとした様々な健康食品、
健康関連商品を取り扱っている。
お客様目線での商品開発にこだわり、商品に自信と責任、そして愛情を持ってお客さまに案内。
このような商品、そして、お客様への真面目で誠実な向き合い方が評判を呼び、多くのお客さまに愛されている企業である。

中途○子供の年齢にかかわらず、
必要時フレックスタイム制や短時間勤務制
度を選択できるようにします。
○パート勤務のスタッフに対しての産休・育休制度の活用を促進します。
○家族手当を支給します。
○育児休業期間中に社内報の送付や定期的な情報交換を行い、休業
中の不安を和らげるようコミュニケーションを図ります。
○半年毎の個人面談によりヒアリングをおこない、
子育て状況の把握・
勤務状況の確認を行います。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

新卒採用の説明会でも、女性が長く働けるかどうかの質問が必ず出てきます。今では質問の前に社内の取組を伝えるようにしています。本当に産休や育児休業を取得しやすい会社なので、女性スタッフ ワーク・ライフ・バランスを実現する
Aさんには最適な会社だと思います。

育児休業取得期間を無期限としています。
このことは、他社に比べてもユニークな取組ではないかと思います。
休業中も社内報の送付や情報交換を行い、不安を取り除くようにしています。
復職者には研修を行い、スムーズに復帰ができるようにサポートするほか、勤務時間など復職後の働き方についても、本人の希望に沿って決めています。
また、子育てのための急な休みや早退を申請しやすいような雰囲気の職場づくりを心がけており、子供達が親の働く姿を見学する「家族参観日」や家族の触れ合いの機会を増やす「家族会」等も実施しています。新卒で入社した社員が先輩社員に気軽に相談できる風通しの良い社風になっているのも、様々な取組の成果だと思います。

★製造業◎住所：古賀市青柳3108-3 ◎設立：1965年（昭和40年）7月 ◎資本金：１億円◎TEL：092-942-3511 ◎HP：http://seibu-giken.com/

２０
１５年に創立５０周年を迎えた西部技研は全熱交換器、デシカント除湿機、
ＶＯＣ濃縮装置といった省エネ・環境関連機器の製造販売が主な事業である。

中途

福岡地区 ★九州自動車道 古賀ICより車で10分【本社・工場】
福岡県古賀市◎正社員数：218名 ◎事業所：

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

〇男性の育児休業取得を推進するため、3日間の特別有給休暇を認めます。
〇就業時間管理を強化し、定時帰宅を徹底します。
〇職場復帰前に勤務の短縮時間、子どもの預け先
等きめ細かな相談を実施し配属先を決定します。 開発部

息子が生後半年となった際に育児休業を3日間取得して旅行しました。
息子と親密に接することができ、かけがえのな
私は部内で初めての育児休
島田 隆寛さん い思い出を作ることができました。

業取得者でしたが、周囲の方々のサポートもあり、仕事が滞ることなく休暇を会社の方針として男性社員の育児参加や時短を掲げており、子育て中の女性社員はもちろん、男性社員や、
未婚の 楽しめました。
育児に関心の高い男性社員
社員も皆が働きやすい労働環境を整えることが大切だと 仕事とオフとのメリハリがはっきりとしています。
も多く、
子供の成長や育児について同僚とよく相談し合っています。
考える隈社長は、
残業時間の削減対策を徹底して行って
きました。
たとえば、
毎日午前中1時間半は「集中タイム」として「内線電話」「休憩」「私語」の3つはせず、仕事に集中することを実践しています。
他に、有給休暇積極消化のために「ポジティブオフ」という制度も導入。
一年間のうち9連休を全社員が取得するというもので、
取得率はほぼ100％。
リフレッシュの良い機会になると好評です。
2013年、
経営計画の策定時に、「ワークスタイル」
も改革。
社員が理解しやすいような具体的な行動指針となる「新ワークスタイル八か条」制定。
仕事の客観的価値を知り、定時で帰れるよう密度高い働き方をし、成果の量と質を向上させる仕組みへの転換を図ってきました。2014年には「子育てサポート企業」の証である「くるみんマーク」を取得。
さらに、女性管理職比率が5.9％と、全国の平均を上回ったことが評価されて、2015年には内閣府の「女性が輝く先進企業表彰」
で特命担当大臣表彰を受けました。
平成21年度

表彰
企業★製造業 福岡地区★地下鉄天神駅 徒歩5分

◎住所：福岡市中央区天神3-4-3 ◎設立：1883年（明治16年）5月 ◎資本金：2,420万円 ◎正社員数：45名◎TEL：092-751-7592
◎事業所：
【本社】
福岡市中央区【工場】
福岡市博多区 ◎HP：http://www.inf.co.jp/

明治16年の創業以来、「誠実・責任・調和」を社是として掲げ、福岡の街を拠点に情報伝達産業として活動を展開。現在でもその考えは継承されており、日々変化を遂げる環境に対応し、多様化する需要に応えられるよう、130年余の歴史と伝統を礎に、デジタル技術の修得等ITソリューションにも積極的に取組んでいる。

中途

17年

○仕事と家庭を両立しやすい職場環境にする為に管理職、職員の研修の実施により育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○育児休業者の交代要員を確保し、安心して休めるようにします。
○小学校就学前まで短時間勤務を認めます。
○男性の育児休業の取得を応援します。

年間休日

残業時間

女性スタッフ
Aさん

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

出産し、子供を育てながらも仕事を続けられる制度は心強いです。働きやすい職場なので長く勤めていきたいと思います。

当社には、３人の子供を出産し、出産・育児休業制度を利用して、子育てをしながら仕事を続けている女性社員が１名、この他にも、今年３月に出産し、現在、育児休業制度を利用中の女性社員が１名います。育児休業中の社員も出産後半年を目途に職場復帰したいと希望しています。
その女性社員が少しでも早く職場に戻りたいという思いを抱いたのも、制度を利用して子育てと仕事を両立している先輩の様子をすぐ側で見ることができたことが大きいと思いますし、育児休業制度の周知、取得の促進に努めた当社の子育て応援の取組の成果だと考えています。今後も多くの社員に少しでも長く勤めてもらえるよう、制度を更に整備・改善していく方針です。

★機械器具設置工事業 北九州地区★ＪＲ苅田駅より車で15分 ＪＲ朽網駅より車で10分◎住所：京都郡苅田町鳥越町1-32 ◎設立：1971年（昭和46年）4月1日 ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：24名◎TEL：093-436-5578◎事業所：京都郡苅田町鳥越町1-32 ◎HP：http://www.yamazaki-industry.co.jp/

工作機械・産業機械の製造・補修・改造・メンテナンスを行っており、長年の経験と独自のノウハウを生かし、顧客満足度の高いサービスを提供している。
現在、工業機械のメンテナンスや、
マ
ニュアル機の改良手法は日本全国のみならず、海外の顧客からも高い評価を得ている。

○毎週水曜日をノー残業デーとします。
○授業参観等、子供に関わる事は最優先で休暇を認めます。
○中学校卒業まで看護休暇を認めます。

17年

中途

女性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

私はまだ結婚していませんが、両立支援制度があると聞いて有難いなと思いました。周囲の社員の理解があって、会社で快く受け入れてくれる雰囲
気があると、会社全体で子育てを応援してくれている感じがするので長く勤めることもできそうです。

設立より41年間、機械の医者として全国を飛び回り出張工事をしています。業務内容から以前は男性ばかりの社内でし
たが、10年ほど前より女性社員を雇用するようになり、両立支援制度を整備してきました。その一つとして水曜日をノー残業デーとしています。また、学校行事への参加に関しては、男女社員共に最優先で休暇を認めており、社員同士が協力してフォローし合っています。以前、休暇申請は口頭のみで行い、各承認段階での伝達に非常に時間が掛かっておりました。
そこで、一目で休暇期間や取得理由、代替要員の有無などが分かるような申請書類を整備。申請から許可までがスムーズになり、休暇を取りやすくなりました。女性社員の育児休業取得者も今年は3名と増え、子育てをしながら安心して仕事を続けられる環境が整いつつあります。
★小売業 筑豊地区◎住所：直方市神正町3-32◎TEL：0949-24-7803★筑豊鉄道直方駅

徒歩3分◎設立：1990年（平成2年）
3月 ◎資本金：2,000万円 ◎正社員数：99名◎事業所：北九州市、
行橋市、
中津市、
下関市 ◎HP：http://www.taniya.co.jp/endless/

エンドレスは北九州都市圏を中心に、カー用品販売のオー
トバックスを展開している会社である。創業150年を迎えた谷弥グループのグループ会社で、「ひと息つけるひとときを」をブランドコンセプトに、お客様に心地よい時間を過ごしていただくことを目指している。

中途

17年

○授業参観等学校行事参加のための休暇を認めます。
○配偶者出産特別休暇を設けます。
（取得を奨励します。）

エンドレスからのメッセージ

当社は年中無休の販売業なので、定休日がなく、休日はシフト制で希望通りにならないこともありますが、子供のいる社員が子育てと両立しやすいように配慮しています。シフト作成の際に優先的に休暇を組んだり、予定の変更など

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

新入社員研修で子育て応
援制度への取組に関して詳
しく説明を受けました。男性
社員が多い職場ですが制度
女性スタッフ利用に対する協力体制も整
Aさんっていて安心しました。

に臨機応変に対応できるように必ず代替の社員をつけるなど、安心して働けるよう工夫をしています。配偶者の出産時に付き添えるよう出産予定に合わせてシフトを組み、あらかじめ予定が決まっている学校行事への参加も奨励しています。制度の整備によって、今期も配偶者の出産のために休暇を取得した男性社員がいます。
制度や取組については定期的に社員へ広報し、新入社員研修にも制度の説明を組み込んで意識づけをしています。現在
は、母子家庭でも出産・育児をしながら安心して働くことができる環境づくりに力を入れています。

★製造業 筑後地区 ★JR羽犬塚駅 徒歩15分

平成24年度

表彰
企業◎住所：筑後市大字羽犬塚375 ◎設立：1913年（大正２年） ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：60名◎TEL：0942-53-5181
◎事業所：
【本社】
筑後市 ◎HP：http://www.miyata-orimono.co.jp

大正2年、筑後市で創業。久留米絣からはじまり、昭和40年には綿入れ袢天の製造を開始、平成１０年には婦人服ブランド彩藍を立ち上げるなど、時代とともに変化をしながらも、ものづくりへの真摯な思いに変化はない。ものづくり一筋100有余年、ひと織りひと針愛情をこめて「一隅を照らす」という精神と、「見
えないところに手を抜かない」という信念で、お客様に喜ばれ、社員が幸せになり、社会に貢献していく企業を目指して、日々ものづくりに精進している。

○仕事と家庭の両立ができるよう、朝礼や社内掲示板等により、育児休業等制度の周知を図ります。
○日ごろからノー残業デーを実施します。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

役員や管理職、国籍、年齢、性別などの違いを超えて、お互いが協力し合うことで社
女性スタッフ
員間の理解と融和が深まり自然に笑顔がこAさん
ぼれる暖かい雰囲気ができています。育児休業終了後、短時間正社員としての勤務を認めてもらえたことで、無理なく仕事ができ、モチベーションも高まっています。

育児休業によって人手が不足する部門には新規採用で対応し、増員した社員は、育児休業を取得した社員の復帰後も、仕事を拡充する事で継続して働いてもらっています。
不安なく休める体制のおかげで育児休業を取得する社員が出てきました（Ｈ21-２人・Ｈ22-４人・Ｈ23-３人・Ｈ24-３人・Ｈ25-２人・H26-1人・H27-2 人）。
ノー残業デーの意識づけから社員の仕事への意欲が向上
し、生産性高く働く工夫も浸透し、半期残業ゼロも達成できました。
子育て支援制度の周知や社内の雰囲気づくりの取組が認められ、子育て応援宣言企業4,000社突破記念大会において福岡県知事表彰を受賞する事ができました。
また当社は、熟練度の高い人材である高齢者雇用を積極的に行うだけでなく、地域内の社会福祉協議会を通して、オリジナルの綿入れ袢纏を毎年約８０着、障がい者・高齢者の皆様へ寄付するなど、地域に密着した活動を推進しています。
平成22年度

表彰
企業★建設業 北九州地区 ★JR陣原駅 徒歩7分
◎住所：住所：北九州市八幡西区陣原4-5-1 ◎設立：1962年（昭和37年）9月 ◎資本金：1,000万円◎TEL：093-980-1080 ◎事業所：【本社】北九州市 ◎HP：http://hokutiku.com/ ◎正社員数：57名

電気・通信・計装工事会社である北筑電業の社訓は
「真面目」
である。
工事会社の使命は職人・技術者を多く育てることと考え、現場第一主義をモットーに、
自分の足で現場に行き、現場を見て、現物を確認、
現状を知って「仕事は一度で終わらせること」
を心がけている。
また、
若者から高齢者、 中途
女性、障害者、外国人など多様な人材を受け入れ、それぞれの個性を尊重しながら企業として成長してゆくダイバーシティ経営を目指している。

17年○社内掲示板等により、育児休業等、制度の周知・取得の促進を図ります。
○所定外労働縮減のための就業環境整備に取り組むため、ノー残業デーを実施します。
○家族手当（配偶者、子供、祖父母を対象）を支給します。
○ボランティア手当を導入して、町内行事等の参画を推進します。
○出産祝金（第１子５万 第２子１０万 第３子２０万 第４子４０万 第５子８０万．．）を支給します。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育て真っ最中のため短時間勤務制度を利用させていただいてます。周りに子育て中の社員が多く色々と相談
女性スタッフAさん ができ、助かっています。仕事と家庭を両立させて長く働けたらと思っています。

当社では、６名の子育て中の女性社員のうち４名が短時間勤務制度を利用して仕事と家庭を両立させています。
育児休業等、制度の周知・取得の促進を積極的に行っているため、社員の理解も深く、制度を利用しやすい風土があります。
また子
供の病気で急な連絡が入っても、周囲の社員が協力し対応できるので、安心して早退ができます。
また、子育て中の社員に対する経済的支援として、“要る時に欲しい、掛かる時にもらいたい”派宣言という施策を平成27年9月から実施しています。
これは、「子供手当8,000円／月、小学校低学年20,000円／月、小学校高学年30,000円／月、中学生40,000円／月、
高校生
50,000円／月」
を社員に支給する制度で、当社ならではのユニークな取組だと思います。

★情報通信業 筑豊地区

平成25年度

表彰
企業★JR田川伊田駅 徒歩7分
西鉄バス停「南大通り」徒歩1分（平成12）
年７月21日 ◎資本金：4,000万円 ◎正社員数：９名◎住所：田川市番田町2-1たがわ情報センター1F ◎設立：2000【本社】
田川市 ◎HP：http://creative-j.jp/ （たがわ情報センターHP）
http://joho-tagawa.jp/◎TEL：0947-46-1067 ◎事業所：

2000年、IT関連の事業を行う会社として設立。2006年、田川市「たがわ情報センター」の指定管理者になり、現在は、センターの施設管理、運営を軸に、地元からのWeb・ソフトウェア開発
事業、公共職業訓練の受託、企業様向けパソコン講座なども行っている。

○職員研修により育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○社内報の送付や（メール含む）定期的な情報交換を行い休業中の不安をやわらげるコミュニケーショ
ンを図ります。
○子どもの年齢に関係なく、勤務時間の短縮やフレッ
クスタイムなど柔軟な制度を実施します。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

会社が率先して、育児休業の取得を促進している雰囲気は、
ありがたいです。
また、休業中も自宅と職 場をネットワークでつなぎ、情報の共有ができるアイデアは、IT企業ならではと感じます。この対
男性スタッフ
策のおかげで、仕事を離れている不安もなくなり、Aさん
安心して育児にも参加できると思います。

依頼された仕事を終えた後も定期的に連絡を取りサポートするといった気配りが必要な職種で、顧客に対するきめ細かなフォローが得意な社員の多い職場です。育児休業中の社員が、引き継いだ後の仕事の進捗や、会社の状況などについて、不安を感じなくていいように、自宅から会社のデータベースへのアクセスを可能にし、IT企業ならではの対応で情報共有を行っています。今後は女性も男性も関係なく、子育てなどで休業するスタッフのバックアップ体制を充実させていきます。

★不動産業 北九州地区 ★北九州モノレール

片野駅

徒歩１分

◎住所：北九州市小倉北区東篠崎1-5-1◎設立：1974年（昭和49年）7月 ◎資本金：1億8,000万円 ◎正社員数：123名 ◎HP：http://www.demand.co.jp/◎事業所：北九州本店、小倉店、
小倉駅新幹線口店、
到津店、
守恒店、
曽根店、
行橋店、
折尾店、
黒崎店、
高齢者住宅：ゆうゆう壱番館◎TEL：093-931-1000

創業以来「業界の質的向上への貢献」「地域活性化」をテーマに、「賃貸管理業務」
をいち早く導入し、家主様の完全代行を業務として累積経営のビジネスモデルを構築。
昭和63年に住宅型有料老人ホーム「ゆうゆう壱番館」を設立。
現在は「不動産業から、
くらしサービスへ」を中長期方針とし、
少子高齢化・人口減少社会に対応した新たな住生活
総合サービス「くらしサービス」
を築くとともに、
その提供を通じて、
より心豊かなくらしと元気な地域社会を実現したいと考えている。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

女性社員が働きやすい環境があり、結婚・出産後の子育て時期に利用でき○従業員・管理者向けの「育児休業制度及び規定」の周知を行います。
○学校行事や授業参観などに有給休暇の取得を推進します。
る制度が豊富にあるので、それぞれの○リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇制度の利用を促進し、家族と事情に合わせて働き続け、活躍できる
女性スタッフのふれあいを推進します。
のが嬉しいです。
Aさん

女性の感性をサービスに活かせるよう、結婚・出産後も長く働き続けて欲しいとの思いから、女性活躍推進プロジェク
ト「ひまわりＡ10」を発足しました。そこでは、女性活躍推進の取組を多数行っています。例えば社内意識調査をもとに就業規則の勉強会、育児休業取得中社員の意見交換会や「子ども参観日」、女性にはできない仕事という概念を払拭する他部
署体験イベント「職場交換会」、女性管理職の比率向上が目的の「キラ☆キラ女子向上委員会（キャリアアップ研修）」などを開催しています。他にも、記念日に取得できるアニバーサリー休暇、連続１週間取得できるリフレッシュ休暇や早帰りキャンペーンを実施し、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進しています。この結果、社員の定着率が向上。社内に助け合う
風土が芽生えチームワーク力がアップしました。
また、女性社員の職域も広がりより一層いきいきと働いています。

★専門商社（自動車部品） 福岡地区
★ＪＲ博多駅からバス10分

平成21年度

表彰
企業◎住所：福岡市博多区山王2-6-35◎設立：2012年（平成24年）4月1日 ◎資本金：1.75億円 ◎正社員数：2.000名◎TEL：092-412-1177 ◎事業所：【本社】
東京都渋谷区松濤2-15-13 ◎HP：https://www.denso-sales.co.jp/

世界規模の事業展開を行うデンソーグループの中で、国内のお客様に対する販売・サービス・マーケティングを担う九州の支社である。自動車分野、住まいと暮らしをデザインする住宅設
備分野、工場やオフィス向けの業務用設備・環境製品分野等、多角的に事業を展開している。

○毎月第３金曜日はノー残業デーを実施します。
○短時間勤務制度の実施期間を、子が小学校卒業までの期間通算３年間とし、また、就業時
刻を個人で設定できるよう定め、仕事と子育ての両立を支援します。

5名
中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

入社したばかりですが、育児休業から復職した社員が、様々な制度を使いながら、充実して働いている姿を間近で見ることができます。また、短時間勤務制度など制度も充実しており、子供を産んでも女性スタッフAさん
働きやすい環境が整っていると感じています。

当社は、法定上の育児支援制度に加えユニークな制度を実施しています。
子供が満１歳から小学校卒業までの間、最大１年「あんしん育児休職（取得は２回に分割可能）」
制度。
3種類の始業時間から勤務時間を選ぶことができる「短時間間休職できる勤務」
制度など、個々の事情に柔軟に対応しています。
職種を問わず制度を利用する社員が増えており、
現在４名の社員が育児休業から復職、２名があんしん育児休職中、１名が休職予定になっています。
社内には育児に限らず、
ワーク・ライフ・バランスを実現したいという意識が浸透しており、社員同士で課題を話合い、解決策を提案するなど積極的に取組む姿が見られます。

★建設業 福岡地区 ★JR吉塚駅 徒歩6分
◎住所：福岡市東区馬出6-2-18 ◎設立：1963年（昭和38年）7月
【本社】
福岡市東区
◎TEL：092-621-3132 ◎事業所：◎資本金：1億円

創業は昭和21年で、西部ガスの外管工事を請け負うグループ会社である。ガス管埋設工事を主体として、都市高速・地下鉄・水道管布設・雨水幹線等々、公共工事も手掛ける地域密着企業として地元に貢献している。

○育児休業する社員には、職場復帰に向けた研修を実施します。
○「ノー残業デー」や「残業ゼロ」の職場への配置転換など、育児中は子育てに影響のない様にします。

中途◎正社員数：94名

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

私は、
妻と1歳8か月の長男、2か月の長女の4人家族で、会社ではガス事業部の精算課で、主に積算業務などを行っています。
ライフライン
（都市ガス）に携わる者としての責任から、自分の仕事を他の社員に働きやすい職場が実現すれば、仕事の効率化や社員のモチベーショ
ンアップにもつながると考え、様々な両立支援制度を導入しました。 男性スタッフ
Ａさん
保育園の送迎などで短時間勤務社員の仕事を、他の社員が補えるよ
お願いしたくないという気持ちもありましたが、部署
うシフト制にし、
ワークシェアを取り入れました。
育児休業を取得
長だけではなく、同じ課の先輩方にも協力いただけるする社員には職場復帰に向けた研修を実施し休むことへの不安をことが分かったので、思い切って育児休業を取得しま取り除くとともに、復帰に当たっては育児中の社員を「ノー残業デー」
した。
おかげで子育ての楽しさも実感することができを実施している部署や「残業ゼロ」の部署へ配置転換するなど、負担ました。
がかからないよう配慮しています。
また、
毎年11月には社員の家族を近隣ホテルに招待して、“子育て支援行事”を開催しています。会社の近況報告をする場ではあ
りますが、
ゲーム、
図書券等のプレゼントをもらえる催しもあり、
家族みんなで楽しんで会社を身近に感じてもらえるようなイベントにしています。
これらのことから、
安心して出産や子育てができる雰囲気が社内に浸透したため、制度を利用する社員が増えています。

★情報サービス業 福岡地区 ★地下鉄東比恵駅

3番出口直結（昭和38年）4月1日 ◎資本金：1億円 ◎正社員数：235名◎住所：福岡市博多区東比恵3-1-2東比恵ビジネスセンター9階 ◎設立：1963年◎TEL：092-471-0848 ◎事業所：【本社】
福岡市博多区
【支店】
東京、
佐世保、
長崎、
鳥栖 ◎HP：http://echo1963.jp/recruit/

富士通の九州地区パートナーとして、
地域密着型のＩＴソリューション
を展開。
一般企業の業務システム
（経理、
販売、
金融、
製造、
流通、
医療
他）
、
組込システム、官公庁のシステム、
自治体の防災無線、
ダムの水量コントロールシステム等、地域で必要なITシステム全般をカバーし、「九
州ナンバーワン」のソリューションプロバイダーを目指している。

中途○子どもの行事などに参加しやすい環境づくり（リフレッシュ
休暇やメモリアル休暇、有給休暇取得促進）を行います。
○休業中の社内報送付や情報交換等を行い、不安を和らげる
取組みを行います。
○職場復帰直後研修などの「職場復帰プログラム」
を実施します。
○スムーズな復帰のため、復帰前の短時間勤務などについて相談を実施します。

17年

年間休日

残業時間

※業種等に
より異なる

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

入社してから働く環境に男女差を感じたことはないです。結婚
して、将来子供が生まれたら育児休業を取得し復帰したいと考え
女性スタッフ ています。また、外部セミナー受
Aさん
講など教育に積極的な所も魅力だと感じています。

結婚・出産を経ても女性が働き続けられるように、育児休業中の代替要員の確保に努めています。また、育児休業から復帰後、ライフスタイルに応じて柔軟に勤務時間を決められるよう短時間勤務制度を設けています。子供の保育園の迎えの時間に間に合うように、17時までの勤務も可能です。
「育休中に空いた時間を有効活用したい」という声から、現在はテレワーク（在宅勤務）の導入を検討するなど、社員が子育てをしながら働きやすい職場環境整備に努めています。これらの取組により育児休業、短時間勤務制度の利用実績が12名・女性社員割合が21%にアップしました。
★教育、学習支援業

福岡地区 ★地下鉄薬院大通駅 徒歩3分

◎設立：1952（昭和27）
年10月29日 ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：58名（男性：29名 女性：29名）◎住所：福岡市中央区薬院4-3-20◎事業所：福岡市中央区、早良区 ◎HP：http://www.fukuto.jp/◎TEL：092-522-2910

会社創業以来『中学生の学力向上・高校進学』を目的とし、
福岡
県の中学生に高校進学のための総合的支援を行っているフクト。
中学生を対象とした「公開実力テスト会」の開催や、中学校で使用する副教材やテストの発行もしており、半世紀以上の実績をもつ“Ｆ
スコア（フクト偏差値）”は、先生や受験生から大きな信頼を得ており、今では福岡県の高校入試に欠かせないものとなっている。
また、高校進学に関する最新情報は、
高校進学情報マガジン「Ｗｉｓｈ！」だけでなく、
個別教育相談サービス「ＱＱフクト」
を開設して提供している。
その他「全家研ポピー」の代理店販売や英検・漢検の取り扱いを行うなど、教育に関連する事業を幅広く展開。
時代の要請に応えられる情報・教材を提供し続けていくため、
常に新たな教材の開発を進めている。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社にはノー残業デーだけではなく、結婚や出産というライフイベントを経ても働き続けられる制度があります。
女性スタッフAさん
長く働きたいと考えていたので、私にとってはありがたい環境です。

フクトでは、
平成19年に就業規則を全面改定し、周知を徹底した結果、社員の意識が変わり、育児休業や短時間勤務を利用しやすい雰囲気に ○月１回の“ー残業デー”を社員全員で実施します。
雇用の継続を図ります。
なりました。
それにより、
妊娠したほとんどの社員が育児休業を取得し、 ○育児休業や時短勤務を勧め、復帰するようになりました。
また月1回の“ノー残業デー”の実施にも力を入れています。
ノー残業デーの日には、社員全員が18時までに退社しているかどうか、労働組合長がタイムカードをチェックし、組合長自らが最後の戸締りをして帰宅するようになっています。
ノー残業デーの導入当初、“全員”の定時退社は難しかったですが、労働組合の働きかけもあり、次第に社員の変化が見られるようになりました。
今では、“全員”という目標を達成できるようになっています。
働く環境がよりよくなるよう、
このまま取組を継続していきたいと考えています。

★医療、
福祉 北九州地区

平成26年度

表彰
企業★モノレール香春口三萩野駅 徒歩5分

◎住所：北九州市小倉北区三萩野1-12-18 ◎設立：1964（昭和39）
年10月15日 ◎資本金：4,000万円◎TEL：093-931-7931 ◎事業所：【本院】
小倉 ◎HP：http://www.m-hp.or.jp/

三萩野病院は、1964年の創立以来、地域住民の身近な医療機関というだけではなく、広い地域の人々からも信頼される病院として、今日まで着実に発展してきた。チームワーク良く、「患者様本位の医療サービスを提供します」という理念の実現に力を注いでいる。

○育児休業・介護休業の内容を、簡単な「ガイドブック」にしホームページに掲載します。
○始業時間を複数から選択できる時差出勤制度を導入します。
○管理職を対象に「ワーク・ライフ・バランス」について理解を深めるため研修を実施します。
○子供の幼稚園や学校行事に当たっての半日休暇を導
入します。

中途

17年

年間休日

残業時間

◎正社員数：206名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

中堅看護師になると、結婚や出産、育児、家族の介護などのライフイベントが加わるため、家庭と仕事の両立が厳しい場面も多々あります。それが夜勤回数・夜勤可能日の受け入れ等の改善により
男性スタッフAさん ほぼ対応できるように。夜勤時の精神的負担も軽減されたので、子育て中の看護師に好評です。

部署ごとに管理しているシフト表の活用と余裕を持った人員の配置により、
時差出勤・短時間勤務・有給休暇取得が容易にできる環境を整備しています。
育児休業期間中の給与モデルや、男性の育児参加計画書を盛り込んだ「育児休業・介護
ガイドブック」を作成し、外部にも公開したことで、人材確保にもつながっています。
また、育児休業者の職場復帰プログラ
ム作成を就業規則に明記。育児休業中も院内会議の資料を送付し情報提供を行うとともに、休業中のスキルアップ研修や復帰前面談の実施など、育児休業者が安心して職場復帰できる環境を整えています。こういった取組もあり、育児休業の取得率、職場復帰率は100％。有給休暇の取得率も3年連続で80％を超えています。
★小売業 福岡地区 ★ＪＲ博多駅から徒歩8分◎住所：福岡市博多区博多駅前2-19-29 ◎設立：1989年（平成元年）
11月1日 ◎資本金：5,100万円 ◎正社員数：58名◎TEL：092-940-0052◎事業所：福岡市内を中心に26ヶ所 ◎HP：http://www.52-net.com/

創業年不祥、口承による家伝では農業を営むかたわら菓子づくりを始めたと伝えられている。
如水庵グループとして、五十二
萬石本舗を1962年（昭和37年）に、如水庵を1989年（平成元年）に設立。
「筑紫もち」「もなか 黒田五十二萬石」「博多よかいも とっとーと。」
等博多の代表的な和洋菓子を製造する企業。

中途

17年

○育児休業取得者の経験などを活かし、育児休業制度の社内への周知、取得の推進に努めます。
○育児休業後の復職に際し、本人のライフプラン・育児環境を尊重し、働きやすい環境作りを推進します。
○男性の育児休業の取得を推進します。
○全社的に時短に向けて努力し、また休暇の取得を推進します。
○育児休業者には社内報を送り、休業中の不安を和らげるようにします。
○出産・育児で一旦退職した社員の再雇用を制度化します。
○必要な時に子連れ出勤を認めます。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

社内全体が家族のように出産を喜んでくれ、育児と仕事の両立を親身になって支えてくれる環境な
女性スタッフので安心して働くことが
Aさん
できます。

「子育て応援宣言」「女性大活躍推進宣言」等で会社方針を明確化し、男女共同参画推進や、ダイバーシティの実現、組織のパフォーマンスの向上を目指しています。特に、女性社員の昇進の機会が増えるようキャリアのスモールステップ化の実施や、能力を十分に発揮出来るよう外部研修の受講機会を増やすなど、チャレンジ精神を醸成しています。その一方で、役員や人事担当による個別の面談で意見を聞き、子育てをしながら安心して働き続けられる労働環境の整備に力を入れています。そのため、正社員、パート社員共に産休・育児休業の取得人数が年々増加、出産後、希望に応じた雇用形態の転換（正社
員⇔非正社員）も認めており、出産・育児を理由とした離職者も減少しています。

★建設業◎住所：八女市星野村5033◎TEL：0943-52-2007

筑後地区★JR羽犬塚駅より車で約40分（県道52号線経由）◎設立：1976年（昭和51年）11月 ◎資本金：1,000万円◎HP：http://www.nishi-kensetsu.co.jp/

星が輝き、棚田のあるお茶の村。そのように形容される八女市星野村に所在。
昭和29年に“道を造る会社”として創業し、６０余年が経つ。
「地域社会への貢献」
を第一に考え地域に密着してきた総合建設会社である。

中途

17年

◎正社員数：23名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

45.2歳

○２年間で男性の育児休業１人以上の取得を推進します。
○ＨＰを頻繁に更新し、また、職場とのメール交換等定期的な情報交換を行い、休業中の不安を和らげるようコミュニケーションを図ります。
○休業中の職場復帰における講習等休業も出来るスキルアップを提供します。
○職場復帰１ヶ月前に短縮時間、土日勤務の可否、子供の預け先等のきめ
細かな相談を実施します。
○保育所送迎、通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
○短時間勤務中の賞与の減額をせず通常どおり支給します。

平均
勤続年数

子供に何かあった時に職場で言い出せない、言い出しにくい環境
会社や職
男性スタッフ の方も少なくないなか、Aさん
場に両立支援制度への理解がある
ので、上司にも相談しやすく、とても働きやすいと感じています。

「地元復旧の為に頑張っている社員のためにも、働きやすい職場環境を整えてあげたい」との思いから、2013年に「子育て応援宣言企業」に登録しました。登録後は、宣言内容にあるような様々な取組を行ってきました。そのことが社員とその家族の大きな安心につながり、仕事に対する家族の支えや働く従業員の励みになっています。
当社では、２年間で男性の育児休業１人以上の取得を目標に掲げています。
社員が安心して育児休業等を取得できるよう、
さらに職場環境の整備に取組んでいきます。
★卸売業、小売業 北九州地区★JR八幡駅 徒歩15分◎住所：北九州市八幡東区前田企業団地1-1 ◎設立：1963年（昭和38年）
1月16日 ◎資本金：9.000万円 ◎正社員数：730名（男性：470名 女性：260名）
【本社】
北九州市
【支店・直営店舗】国内６８カ所 ◎HP：http://www.takamiya.co.jp/◎TEL：093-661-3171 ◎事業所：

釣り・アウトドア用品を提供する「ポイント」を全国に６８店舗展開する当社は、業界のリーディングカンパニーとして５０有余年の歴史があり、大型物流センターの建設や、情報システム化、海外出店などアウトドア総合レジャーショップとして画期的な取組を行ってきた。
「自然を通して夢をお届けする」
ことをモットーに、
世界中に豊かなアウトドアライフを提案し続けている。

中途

17年

○０歳から９歳までの子供を持つ社員に対し、子供と過ごす時間を確保し、子供とふれあう機会を増やすよう支援を行います。
（ゼロキュー運動の推進）○出産・育児にかかる費用の援助として、社員にお子さんが生まれたときに、第１子３万円、第２子５万円、第３子以降１０万円の出産祝い金を支給します。
○年に３日間、幼稚園、保育所、
小学校行事のための休暇制度を実施します。
○出産や育児で退職した社員の再雇用保障制度を実施します。

年間休日

女性スタッフ
Aさん

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

出産・育児休暇も整い、復帰
後の働き方についても総務部の方にサポートしていただきました。
法律を熟知したスタッフ
が、家庭と仕事が両立できるよ
うに取り計らってくれるので安心して働く事ができます。

当社では、乳幼児期が子供の人格形成に大切と考え、
１０時〜１６時の短時間勤務制度の利用や、年次有給休暇の取得を積極的に支援しています。
また、職場内でも、
入学式や卒業式等のイベントに極力参加できるよう該当者リストを作成し、所属長を通じて休日取得を促し
本社勤務の社員だけでなく、パートや関連会ています。
さらに、釣り研修やアウトドア体験等の社内研修には家族も参加できるようにしたり、社のスタッフ（家族・子供含む）
も参加できる納涼会を実施するなど、家族のコミュニケーションを深める機会を提供しています。
さらに、育児休業取得についての認知も広がっており、正社員のみならず短時間パートのスタッフにおいても申請者が増加しました。

★製造業 北九州地区 ★ＪＲ黒崎駅よりバスで20分◎住所：北九州市八幡西区小嶺２-10-1◎設立：1957年（昭和32年）4月 ◎資本金：164億388万円 ◎1,454名（ 男性：1,349名 女性：105名 ）◎TEL：093-614-1111◎事業所：福岡県内4カ所、
アジアなど
【営業所】
東京、
大阪、
名古屋、
豊田、
東北 ◎HP：http://www.mitsui-high-tec.com/

海外にも生産拠点を持つグローバル企業。
「家庭・生活の充実
なくして、良い仕事はできない」という創業者の考えのもと、ワー
ク・ライフ・バランスの実現を目指している。
「省資源・省エネは子孫へ贈る最大の贈り物」をスローガンに、地球環境保全に配慮した「ものづくり」
を進め、今後も未来に向けて世界の人々に役立つ製品を作り続けてゆく。

○子の看護休暇について、小学校３年生まで延長を検討します。
○育児・子の介護のため、やむを得ず退職する従業員の再雇用制度を検討します。
○時間外労働や休日出勤を抑制し、仕事と家庭の調和を図り、家族との時間が確保できるよう取り組みます。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社は育児休業取得率１００％です。原則、休業前と同じ業務への復帰なので、育児休業
今までの経験を活かすことができま女性スタッフ 終了後も、Aさんす。また、希望すれば小学校就学前まで、勤務時間を６時間もしくは７時間にすることができ、仕事と家庭を両立できる環境が整っていると思います。

当社では、育児休業期間を、第1子は1歳に達するまで、第2子は1歳6ヶ月、以下1子を増す毎に6ヶ月を加算することができ、第２子以降、法律を上回る育児休業期間を定めました。
勤務時間短縮制度の適用についても、法律では「子が３歳に達するまで」となっていますが、「小学校就学前まで」認めるなど、
長
く働き続けられる仕組みの構築や、職場の風土作りに取組んでいます。
２０１４年度の育児休業取得者は、女性１２名、男性１名。
育児休業終了後は、女性従業員１２名が勤務時間短縮制度を利用するなど、着実に制度の浸透及び活用が進んでいます。
★電気、
ガス、
熱供給、
水道業 福岡地区 ★地下鉄線「千代県庁口」4番出口直結◎住所：福岡市博多区千代1-17-1 ◎設立：1930（昭和5）年12月1日 ◎資本金：206億2,979万円 ◎正社員数：1,400名◎TEL：092-633-2243◎事業所：福岡市、北九州市、熊本市、長崎市、佐世保市、島原市◎HP：http://www.saibugas.co.jp/

西部瓦斯は、
都市ガスの供給を事業基盤として、
約１１１万戸の顧客を持つ会社である。
生産・供給設備の充実・強化を図り、天然ガスの需要拡大に努めるだけでなく、食や住まい、
健康など暮らし関連事業のさらなる展開と合わせ、グループ全体で「総合エネルギー
サービス企業」
として「お客さま価値」の創造に取組んでいる。

中途○子育て支援につながる社内制度をさらに充実させます（・満３歳までの育児休業、男性の育児休業支援、小学校入学までの短時間勤務制・保存休暇の適用、休業者への情報提供、復職サポート）○毎週金曜日を「ノー残業デー」とし、ワーク・ライフ・バランスの定着を図ります。
○全社員を対象にワーク・ライフ・バランスセミナーを行い、職場風土の改善を図ります。

17年

年間休日

女性スタッフ
Aさん

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児期に対応した制度が充実している上に、この時期に特化したキャリア研修もあり心強いです。

また、実際に育児休業や「短時間フレックス制」等を活用されている先輩が大勢おり、相談もしやすい雰囲気です。

当社では、生産性の向上による「会社の業績向上」と「社員のワーク・ライフ・バランス」を共に実現させることを目的として、Ｈ
23年度より「しごとＲｅ：フォーム推進活動」に取組んでいます。これは全ての職場で、全社員が「時間外見積」を行い、毎月実績管理と振り返りを行うもので、多くの社員が時間的制約を強いられる時代への備えとして重要な取組と位置付けています。
この活動を続けてきたことで、社員全体に「時間意識の高まり」「長時間労働に対する意識の変化」「深夜労働の大幅な減少」という効果が表れています。

★情報通信業 筑豊地区 ★西鉄バス伊岐須学校前徒歩3分◎住所：飯塚市伊岐須246-12◎TEL：0948-22-4269◎設立：1997年（平成9年）9月 ◎資本金：2,400万円◎事業所：飯塚市 ◎HP：http://www.asteq.co.jp/

1997年の創業以来、「社会の発展に貢献する」
を経営理念として、お客様の安全、
安心及び経営基盤を強化するインフラ構築の支援を行っている。ISO関係のコンサルタント会社としてスタートし、
2002年より建築・デザイン関係のサービスを、
2004年よりIT関係のサービスを開始。
現在では、異なる３つのそれぞれのサービスが連携し、お客様に更なる価値を生み出すサービスを提供している。

17年

中途

○朝礼や会議等の中で制度についての説明を行い、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○休業中の社員に定期的な情報を提供し、円滑な職場復帰ができるようにします。

◎正社員数：5名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子供の突然の発熱などで病院に付き添う際、半日／全日休暇をいただ
いたり、
また、
父兄参観を始めとする
学校行事参加のための休暇や早退、塾の送り迎えにかかる時間もいただ
大変働きやすい職場だと
女性スタッフ けており、Aさん
感じています。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組の一つとして、従業員が仕事と家庭を両立させながら継続的に就業できるような環境の整備に力を入れています。
まず育児休業が取得しやすい環境づくりとして、
朝礼や会議等の中で制度についての説明を行い、育児休業制度の周知、取得の促進に努めています。また育児休業期間中に職場とのコミュニケーションが取れる仕組みづくりを積極的に行い、
円滑な職場復帰ができるように休業中の社員に、定期的に情報を提供し、不安をやわらげるようコミュニケー
ションを図っています。
この他、学校行事にかかる時間、塾の送り迎えの時間、
子供の病気など、休暇、早退をできる限り認めており、安心して業務に集中できるという声も聞こえています。
少しずつですが、
ワーク・ライフ・バランスの実現ができているという社員の声も出始めています。
平成24年度

表彰
企業

★卸売業、
小売業 福岡地区 ★西鉄福岡（天神）駅 徒歩2分
◎住所：福岡市中央区天神1-4-1 ◎設立：1952年（昭和27年）10月28日 ◎資本金：30億3,750万円◎TEL：092-712-8181◎事業所：福岡市◎http://www.daimaru.co.jp/fukuoka/

昭和２７年の創業より福岡の街とともに半世紀以上の歴史を重ねてきた博多大丸。
2015年に就任した柚木和代社長のもと、天神地区の更なる賑わいを目的に新たな企画、
食品フロアの全面改装など、競合他社との差別化を図り、福岡の皆様に支持されるお店づくりを進めている。

中途○社内誌の送付や定期的な情報交換を行い育児休業期間中（子供が３歳に達するまで）の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
○子供が小学校４年生就学前までの育児短縮勤務制度を、さらに今までより利用しやすい環境づくりに努めます。
○月８回の「ノー残業デー」の徹底を行い、両立支援を行います。

17年

年間休日

◎正社員数：401名

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

自分自身、結婚・出産後も継続して勤務をしたい！と思っているので、先女性スタッフAさん 輩社員の姿を見て安心して働ける職場と感じています。

私たちは、女性社員を重要な戦力と位置づけ、
しっかりと人材育成する事を信念とし、少数精鋭戦略と女性のキャリアアップの側面から、出産や子育て期を通して働き続けられるような制度の構築や環境整備を行っています。
特に、子育てと仕事の両立を図れる環境整備には力を入れており、女性社員からの希望を汲みとり、
育児休業期間を拡大（子どもが３歳の誕生日を迎える前日まで取得可能）
しました。
さらに、
育児短縮勤務を３パターン（①６時間４５分②６時間③５時間１５分）
設定
し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択できる制度を設けました（子供が小学校４年生就学前まで）。
こうした取組を続けてきたことで、出産・子育てを理由とした退職者がここ数年出ておらず、育児休業取得後、短縮勤務を利用し、継続して勤務している社員も増加しています。
この結果を見ても、制度が浸透し、活用しやすい環境が整ってきたと感じています。

★卸売業、小売業 筑後地区 ★西鉄大牟田線◎住所：久留米市三潴町田川32-3◎TEL：0942-64-5572◎設立：1990年（平成2年）4月26日◎資本金：1,100万円◎事業所：久留米◎HP：http://www.bestamenity.co.jp/

日本で初めて『雑穀米』を世の中に送り出した会社。
「体にやさ
しい、おいしい健康」をテーマに食料自給率向上を目指し、国内産原料にこだわって人と環境に配慮した安全・安心な商品を届けている。また、自社農場で作った農産物を直営のレストランや店舗でも提供し、食のトータルプロデュースを行っている。

中途

みづま駅徒歩10分◎正社員数：90名

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○管理職員研修の実施により、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○定期的な情報交換を行い、休業中の不安を和らげるようコミュニケーションを図ります。
○休業中の社員の職場復帰に向けた研修（商品知識、企業情報など）を実施します。
○通院や学校行事参加のための、時間単位の休暇を認めます。
○週１ペースの「ノー残業デー」を実施します。

子育てと仕事を両立している上司や先輩が身近
女性スタッフ にいるため、
子育て支援
Aさん
制度を利用し、助けられている場面に多く出会います。
私自
身も一人の女性としてライフスタイ
ルの変化を楽しみながら、公私とも妊娠が分かった社員や育児中の社員と個別面談をし、制度や過去の事例を説明し、周囲充実したものにしていきたいです。
に声掛けをすることで制度を利用することへの不安を軽減させています。
また、育児休業
中の社員が子供と来社、
社内イベントへの親子参加、男性社員が朝礼で子供の話をするなど、お互いの家族を身近に感じられる機会が多いため、子育て支援のために協力し合う雰囲気があります。
このため通院の付添いや看病のための早退、学校行事参加のた
15分単位で休暇取得が可能なので柔軟に子育ての時間が確保できます。
更に子育てめの休暇も気兼ねなく取ることができます。
中の社員が早く仕事を終わらせるために効率的に働く姿が刺激になったり、普段から社長自らが有給休暇の取得やノー残業を促
すことで、社員全員に効率的に働く意識が浸透し生産性向上につながっています。
★建設業 北九州地区◎住所：北九州市小倉北区片野3-7-4◎設立：1993年（平成5年）
8月2日 ◎資本金：2,000万円◎TEL：093-931-0301 ◎事業所：北九州市◎HP：http://www.zmken.co.jp/

女性社員が8割を占める全国的にも希有な建築デザイン企業。
女性ならではの視点を生かした、施設・店舗・住宅工事や企業・店舗のブランディング、コンセプトデザイン事業を手がけている。女性としての視点で顧客自身も気付かなかった要望を引き出し、満足度の高い提案を実現している。

中途

17年

★モノレール片野駅 徒歩５分

◎正社員数：8名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○PTA活動に男性社員が参加するよう推進します。
○妻が出産した男性社員に、妻と同時期に有給休暇をとるように推進します。
設計の仕事には、家事○育児休業中の代替要員を確保します。
や育児をしている自分だか○育児休業中の社員の職業復帰に向けた研修（商品知識、企業情報等）を実施します。
らこそ提案できることがあ○IT掲示板による定期的な情報交換を行い育児休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
○育児休業中の在宅勤務制度を導入し、自宅でできる仕事をつくり柔軟な勤務体制をとります。
ると思います。提案した内○中学校就学前の子を養育する社員に１年間に５日の看護休暇を認めます。
容にお客様が共感して喜女性スタッフ
○必要なときに子連れ出勤を認めます。
Aさん
んでいただけることが私の○出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入します。
やりがいです！
○年に一度の家族ふれあい行事を企画し、家族の見える職場の仲間意識を高めます。
社員のワーク・ライフ・バランスを実現することでさらに能力を発揮してもらえるよう努めています。
一つの仕事を社員同士で分け合う「ワークシェアリング」の導入・活用で時間的・精神的な負担をチームで補完しあい、
ライフステージの異なる者同士がそれぞれの視点を共有することで仕事の「質」が向上しています。
男性が多数を占める建設業界で弱みとされていた「女性」
であることを「強み」として仕事を進めるJKDT女性建築デザインチームによるまちづくりを全国展開中。
３年連続で内閣府や経済産業省から表彰を受けています。

★サービス業 筑後地区

★西鉄久留米駅

徒歩3分◎住所：久留米市東和町4-4ウイングコート久留米1F◎設立：2002年（平成14年）7月◎資本金：4,000万円（本社）、
福岡 ◎従業員数：230名（男性：10名 女性：220名）◎HP：http://www.career-lead.com◎TEL：0942-35-3340 ◎事業所：久留米市

2002年7月設立、2005年久留米オフィスにて一般労働者派遣
事業・有料職業紹介事業を開始。同年10月福岡オフィス開設。
有料職業紹介事業開始。2006年4月福岡オフィスにて一般労働者
派遣事業を開始。2008年4月久留米市母子家庭支援事業受託。
起業以来一貫して、女性の就職支援に邁進。女性の力は計り知れないものがあり、女性を大切にしている会社こそ、伸びる会社だと考え女性の活躍を応援している。常に「ありがとう」の精神のもと、地域や社会へ貢献する会社を目指している。

○子供の学校行事に参加させます。
○小学生までの子供さんの病時休暇を認めます。
○春・夏・冬休み、又土曜日の子連れ出勤を認めます。
○水曜日のノー残業デーを徹底します。

中途

17年

女性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

今まで、
経験したことのない職業で、分からない事も多く不安もありましたが、とても働きやすく、先輩方の優しいサポートのお蔭で毎日楽しく仕事をしています。
仕事も家庭も両立できるので、子供の学校行事にも積極的に参加でき、とても満足しています。
これから、色々なことに挑戦していきたいです。

当社は、子供を育てるお母さんを助けたいという思いから設立されました。そのため、大半を女性が占めています。
子育て中の従業員も多いため、子供の行事や病気の時に休める環境を作ることによって、育児と仕事の両立を支えたいと思っています。たとえば、有給休暇は1日ではなく半日での取得が可能で、子供の急病による遅刻や早退に対応できるようにしています。また、水曜日のノー残業デーを徹底することで全体の残業時間が減少し、スキルアップや子供と接する時間の確
他に、男性従業員も子供の看護休暇を取得するなど、従業員全体に子育てに参加しようという意識が浸透。
こ保ができています。
れらの取組により、「くるみん」マークの認定を受けることができ、その意識はさらに高まってきています。
★建設業 筑豊地区 ★ＪＲ筑前植木駅 徒歩15分◎住所：直方市大字植木2133-1 ◎設立：1962年（昭和37年）1月20日 ◎資本金：4,000万円◎事業所：直方市◎HP：http://aritakensetsu.com/◎TEL：094９-28-1311

一般土木・上下水道・道路建設・各種建築工事など、幅広いニーズに応える総合建設業として、
社会インフラの整備に貢献できる価値ある企業を目指している。
また、高度な技術、
魅力ある職場、安全な労働環境を確立するため、法規制を遵守するコンプライアンスにとどまらず社会的規範や企業理念を守ることへの取組を推進している。

中途○制度説明の書面を配布して、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○２年間で男性の育児休業１人以上の取得を推進します。
○定期的な情報交換を行い休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
○職場復帰１ヵ月前に勤務時間の短縮、土日勤務の可否、子供の預け先等
きめ細かな相談を実施します。
○中学校就学前の子を養育する社員に看護休暇を認めます。
○保育所送迎、通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
○短時間勤務中の賞与の減額をせず通常どおり支給します。

17年◎正社員数：12名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育てと仕事の両立が自分にできるか不安がありましたが、実際、急な子供の体調不良で休暇を頂く
女性スタッフ
Aさん
時も、
上司から、
快く受け入れて頂き安心して働けます。
このような環境で働けるので、より会社に貢献できるよう頑張ろうと思います。

仕事と子育てを両立できる社内の風土・環境づくりを心がけ、制度の整備をしています。
具体的に、中学校就学前までの子供の看護休暇や、育児などに利用しやすいよう、
半日単位・時間単位で取得できる有給休暇制度を実施しています。
このように様々な事情に合わせた柔軟な対応をする事で、女性従業員の定着率が向上しました。
昨年度 1名、
今年度も１名の社員に子供が産まれる予定ですが、社内に仕事と子育て両立を応援する雰囲気が高まったことで、不安なく、仕事を続けられる環境ができています。

★卸売業、小売業 福岡地区 ★天神、博多からバスで15分◎設立：19７７（昭和52）
年１月17日 ◎資本金：2,000万円◎住所：福岡市南区大楠1-34-16◎TEL：092-526-0828 ◎事業所：福岡市・東京都 ◎HP：http://www.yazuya.co.jp/

やずやは、
現代の食生活を見つめ「足りないものを、摂りやすい形」にして提供し続けている。
お客様に元気で楽しい豊かな人生を送っていただきたいという理念のもと、
健康食品の通信販売をはじめ、
食と健康の研究所・マーケティング事業・化粧品の提供・海外でのオフィスビル運 中途
営事業などを展開。
価値ある商品の「ものづくり」
だけではなく「人づくり」にも注力し、
常に社会に貢献する企業でありたいと考えている。

17年○育児休業中の社員に対しては、社内報送付や、
電子メールによる情報提供を行い休職中の不安を和らげるコミュニケーションによる関係づくりを図ります。
○「やずや保育園」の更なる活性化を図り、子育て中の社員がより仕事に集中しやすい環境づくりをします。
○復帰後の育児支援として、
社内託児所を引き続き運営します。
○育児休業から復帰する場合は、勤務の仕方や仕事の内容について、上司と綿密な打合せを行い、スムーズな職場復帰をサポートします。
○毎週2回のペースで全社的な、
ノー残業デーを実施します。
○出産・育児で一旦退職した社員の再雇用を実施します。

◎正社員数：101名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

社内には子育てに協力的な雰
囲気があり、負い目を感じることなく、仕事と子育てを両立す
女性スタッフAさん ることができています。
託児所の食事は自社商品を使った手作り弁当が用意されており、安心して子供を預けられます。

正社員の6割以上が女性のため、結婚や出産を気にせず仕事に取り組めるよう、
2009年に企業内託児所を設置。
預かるだけでなく様々な体験を通して、感性豊かに明るく優しい、心豊かな子供を育てることを大切にしています。
また、
食事には、
自社商品を
使った手作り弁当を提供しています。
体制の整備や施設の充実によって、結婚・妊娠による女性社員の退職が減少し、また、社員の出産率が上がり、
さらに２人目、３人目の出産を考える社員も増加しました。
働きやすい職場環境の証だと考えています。
★医療 筑後地区★西鉄天神大牟田線「花畑」徒歩5分、西鉄バス「花畑北」バス停すぐ

平成27年度

表彰
企業◎住所：久留米市西町1169-1◎TEL：0942-32-1212◎設立：1985年（昭和60年）11月◎正社員数：131名◎事業所：久留米市◎HP：http://www.shoufukai.or.jp/

松風海 内藤病院は、関連施設である「内藤クリニック」「保健予
防活動センタートータス」「メディカルランチ食膳孝」とともに、胃がん・大腸がんなど、がんの予防から治療まで包括的に質の高い医療の提供を目指している。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

（月平均）

○出産、育児休業明けの職場復帰がしやすいように、多様な勤務時間の実施に努めます。
○子育て中の職員は、夜間勤務の優遇など勤務体制に配慮します。
○提携託児所における園童保育や学童保育、食育推進など従業員の託児の充実に努めます。

女性スタッフAさん

院内に託児所があり、夜間保育にも対応しているので、看護に専念できます。また、保育士以外にも、子供に必要な健康面、運動面、栄養面（食事）をサポートする専門ス
タッフが配置されており、安心して利用できます。

当院には子供を出産した後も継続的に就業できる環境が整っています。
その一つが24時間体制の院内託児所の設置です。
0歳児から就学前までの児童の保育を行うと共に、
夏休み期間中などの学童保育についても相談に応じて受け入れるなど、子供の預け先に悩まされることの多い看護師さんにとっては理想的な環境と言えます。また、育児休業から復帰した社員のために、子供が小学校就学前まで利用できる短時間勤務制度を導入するなど、子育てしながら働きやすい環境づくりに努めることで、育児休業からの復帰率が100％になりました。
仕事と生活を両立しやすい環境で、心身ともにゆとりを持って働くことができます。

★医療、
福祉 ★西鉄バス「南丘団地」バス停徒歩1分
北九州地区 モノレール城野駅徒歩15分

平成25年度

表彰
企業◎住所：北九州市小倉北区南丘1-7-24◎設立：1993年（平成5年）11月 ◎資本金：7億円 ◎正社員数：63名◎事業所：北九州市 ◎HP：http://www.healthyhaim.or.jp/◎TEL：093-591-2434

ヘルシーハイムという名前は､ハード面､ソフト面に関わらず､｢真心を込めて､健康で文化的なリラックスできる環境を提供する｣という想いで名付けられている。
「生の質の向上｣を法人理念に､特別養護老人ホーム､
デイサービスセンター、
ショートステイ､居宅支援事業の４種の事業を行っている。
また､職員が利用できる、生後57日目から小学6年生までの児童を預かる｢ヘルシーハイム保育園｣を運営している。

○短時間労働制度の弾力的運用を行います。
○グループウェアの導入により、仕事の共有及び家に居ながら職場との情報交換を行うことで、休業中の社員間のコミュニケーションを図ります。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

産休・育児休業を合わせ1年以上の休業中、グループウェアを自宅で活用し、
職場の様子を知ることができました。
現場の情報が共有されていたので、不安なく復職することができました。
また、子
女性スタッフ 供が小さい内は、
短時間勤務をさせてもらっていますし、職場内にAさん
保育園があるので、利用しやすく安心して働くことができます。
とても家庭的な保育園なので、子供も楽しそうに通っています。

子育て両立支援のために、派遣職員を含む職員の子供や孫を預けられる保育園を設置しています。
また、
全職員の業務効率化・精度の向上を目指して情報を電子化し､ipadを導入。
入居者の個別ケアサービス向上の推進にも役立てています。
さらに、
平成25年度には、最優秀職員褒賞制度や、「トークン褒賞」という職員を賞賛する制度を設け、職員がモチベーション
高く働ける仕組みも作りました。
さらに、労働環境の改善事業として、腰痛予防の目的で利用者の移動移乗にリフトを使用するとともに､安全安楽な介護を推進しました。
以上の取組の成果として、残業は年に2時間、年次有給休暇消化率約80％、離職率約4パーセントが実現できました。
★教育、学習支援業 北九州地区 ★モノレール企救丘駅から徒歩8分（平成13年）5月◎住所：北九州市小倉南区企救丘3-8-10 ◎設立：2001年◎TEL：093-963-3338 ◎事業所：北九州市小倉南区企救丘3-8-10◎資本金：無し

なかよし倶楽部は英会話教室を通じて考える子育てをテーマに活動している団体である。地域の市民センターと連携したイベント等で子供たちと地域の皆さんたちとの交流ができるよう心がけており、特に地域のお年寄りと子供たちのふれあいを最重要テーマとして取組んでいる。

中途○育児期間中の従業員に在宅で可能な業務を与え在宅勤務とします。
○出産・育児休業中は倶楽部広報誌等の配布や雑談目的の家庭訪問を実施しコミュニケーションの継続を図ります。
○育児期間中に育児の悩み事や相談事への対処に積極的に取り組み解消に努めます。
○子育てに関するアドバイスや必要に応じて勉強会を実施します。

◎正社員数：4名

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育ては母親のみではなく、父親を始め、地域住民など子供を取り巻く周囲の皆で見守り育てていくことが大切なんだというこ
女性スタッフ
とを再認識しました。
Aさん

子供と一緒に過ごし、触れ合うことで子育ての楽しさ、大変さ、大切さ、そして、子供の成長を改めて実感してもらう
ことが「育児参加」のきっかけとなると考えています。そこで、倶楽部が実施する様々なイベントに職員の家族の参加を促してきました。その結果、以前は２割程度だった家族の参加が、現在では7割強にまで増えました。
倶楽部では他にも、育児との両立に関する相談事も積極的に受け、子育てへのアドバイスをすることで、職員の不安の解消に努めています。今後も、職員が働きながら子育ての時間も大切にできるよう取組を行っていきます。

★宿泊業、
飲食サービス業 福岡地区 ★地下鉄赤坂駅より徒歩5分◎住所：福岡市中央区赤坂1-4-21ＫＩ赤坂ビル4Ｆ ◎設立：1996年（平成8年）
4月 ◎資本金：5,000万円◎TEL：092-718-0883 ◎事業所：福岡県 ◎HP：http://www.masumasa.jp/

居酒屋「益正」、野菜を主役にしたダイニングバー「在。(ある)」をはじめ、鍋、カレー、麺、スゥィーツ、卵専門店、カフェなどを含めた全11業態19店舗を展開中。通販事業や食品の卸し、販売のほか、
経営コンサルティングなども行っている。今後は農畜産物の生産・加工販売にも注力していく。

○社内報への掲載、個別ヒアリングの実施により、育児休業制度の周知および取得の促進に努めます。
○短時間正社員制度を実施します。
○職場復帰１ヶ月前に勤務の短縮時間、土日勤務の可否、子
供の預け先等きめ細かな相談を実施し配属を決定します。
○保育所送迎、通院等家族のための半日・時間単位の休暇を認めます。
○出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入
します。

中途

17年

年間休日

◎正社員数：38名

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児休業・産休を取得後、短時間正社員制度等を利用して職場に復帰し、子育てと仕女性スタッフAさん
事を両立している先輩方が身近にいるので、将来に対する安心感があります。また、子供の急な病気や学校行事への参加なども、職場全体で協力し合っています。

育児休業から復帰後も安心して働けるよう、保育園の場所や時間を本人に確認しながら配属先や勤務時間を柔軟に決めています。また、
希望があれば、
すぐにフルタイム勤務の正社員としての復帰ではなく、短時間正社員制度を利用しての復帰や、パートタイマーとして雇用形態を変更しての復帰も可能です。
仕事と子育ての両立に少しずつ慣れながら徐々に勤務時間や日数を増やしていき、
その後、
フルタイムの正社員に戻ることができます。
★情報通信業 北九州地区

平成23年度

表彰
企業★JR南小倉駅 徒歩3分

◎住所：北九州市小倉北区弁天町1-8 ◎設立：1996（平成8）年8月 ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：46名◎TEL：093-583-1002
◎事業所：
【本社】
小倉 ◎HP：http://www.gleam-kokura.co.jp

1996年に創業したグリームは、「ソフトウェアで明日の医療に貢献すること」をモットーに、NST支援システム、栄養管理、献立作成、リハビリ支援など、様々な医療向けソフトウェアの開発・販売を行っている。顧客を全国各地に持ち、常に新しい技術・情報を積極的に取り入れながら事業拡大を図っている。

○育児休業規則を全員に配布し、育児休業制度等の周知を図ります。
○育児休業を取得しやすいよう、休業中の代替職員を確保します。
○定期的な情報交換を行い、休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
○社内に託児室を設置し(H27.1~)、小さな子供がいる
社員も安心して働ける環境を作ります。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

代替要員の確保や社内託児室など育児支援の対策をしっかり考えてくれているので、妊娠・女性スタッフ 出産によるやむを得ない退職や、子供が待機児
Aさん
童になるかもしれないという心配や不安がありません。安心して業務に専念できる職場環境だと思います。

当社では、男女を問わず子育てを行う社員が仕事と家庭を両立できるよう、様々な取組を行っています。
子供が小学校卒業まで利用可能な育児短時間勤務制度の導入や2014年に設立した社内託児室「グリームキッズステーション」など、
出産・育児を経ても活躍できる環境づくりに努めています。
こうした体制を整えてきたことで、離職率が低下し、
人材育成コストを抑えることができています。
また、
女性社員に
「定年まで働ける」という意識が芽生え、以前に比べ、一人ひとりの業務に対する責任感が強くなったように感じられます。

★金融業、保険業 福岡地区

平成26年度

表彰
企業★JR博多駅 徒歩3分

（昭和19）
年12月1日 ◎資本金：857億円 ◎正社員数：3,834名◎住所：福岡市博多区博多駅前1-3-6 ◎設立：1944◎TEL：092-461-1773 ◎事業所：九州・山口・広島・岡山・大阪・東京・海外（ソウル・上海・香港） ◎HP：http://www.ncbank.co.jp「ココロがある。コタエがある。」というブランドスローガン
を掲げ、質の高い金融サービスの提供をベースに地域経済の発展に貢献している西日本シティ銀行。
高い志と誇りを胸に、お客様と共に成長する“九州No.1”バンクを目指している。

中途

17年

年間休日

○両立支援制度を利用しやすい職場環境をつくるため、更なる制度の周知と意識の啓発を推進し、男性行員も含め、育児休業の取得率を向上させます。
○休職前・復職前・復職後の面談や育児休業中の行内情報の提供により、スムーズな職場復帰を支援します。
○配偶者が出産したときの特別有給休暇取得を促進します。
○月4回の定時退行（さわやかデー）を推進します。
○最大4時間の時差出勤を認めます。
○年次有給休暇の半日単位での使用を認めます。

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

自分が将来結婚や出産をしても働き続けられる環境が整っていると感じます。
実際に女性行員 家庭と両立して働いている先Ａさん
輩方には憧れますし、とても頼もしい存在です。

経営計画に女性の活躍促進を大きく位置づけ、職場の意識改革を推進しています。
これまで、法定を上回る両立支援制度（育児休業は子が４歳になるまで取得可能、
短時間勤務は小学校就学前まで可能、介護休業は通算365日まで可能等）、
育児や介護等の事情で退職した行員の再雇用制度を導入、また、両立支援ガイドブックや人事施策をまとめた冊子を全行員に配付することにより、両立支援の取組の周知を行ってきました。
その結果、「結婚を理由に退職する行員が減少」「出産後も短時間勤務や残業制限等の制度を利用して働き続ける行員が増加」「タイムマネジメント意識が浸透し、時間外勤務や休日出勤が減少」
等の効果が表れています。

★製造業 筑豊地区 ★JR赤間駅から車で20分

平成27年度

表彰
企業◎住所：宮若市上有木１◎TEL：0949-32-5151（平成3年）
2月 ◎資本金：450億円 ◎事業所：宮田工場（本社）・苅田工場・小倉工場◎設立：1991年◎HP：http://www.toyota-kyushu.com/◎正社員数：7,500名

トヨタ自動車九州は、高級の本質を追求したRXやNXなどのレクサ
ス、
ハイブリッド車を宮田工場で、エンジンを苅田工場で、ハイブリッド部品を小倉工場で生産しているほか、2016年春にテクニカルセンターを本格稼働させます。
細部までこだわったクルマづくりの様子は、
宮田工場で一般公開しています。
どうぞ気軽に見学にお越しください。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

全従業員がイキイキと働ける環境づくりに取り組みます○男性が育児休業を取得しやすい環境をつくるため、「仕事と育児の両育 児 制 度 が 整 っており、立支援ホームページ」
を用いて、理解活動を推進します。
短 時 間 勤 務 制 度を活 用をし○育児休業中の従業員にイントラネット等を通して、情報の共有を行い、ている私を 含めてママ社 員
職場とのコミュニケーションが図れる仕組みを作ります。
○育児中の従業員が短時間勤務制度を利用しやすいよう、取得経験者へ
が たくさんいます。今 後もキヒアリングを行い、改善を続けます。
女性従業員 ラキラと輝きながら活躍してAさん○祝日の稼動日には社内に一時託児施設を設置します。
いる先 輩 ママ社 員を目標に○育児中の従業員がやりがいをもって仕事ができる職場を作るため、会
頑張ります！
議等で話し合いを重ね、働く場の多様化を目指します。
【取り組み】○年次有給休暇は2年間繰越可能。
カットゼロ活動も推進○育児休業は子が2歳に達するまで取得可能○従業員の妊娠が判明した時点で人事担当、上司と3者面談実施。
妊婦期から復職後フォロー期間（3ヵ月）
まで定期面談を実施し、不安解消○事務・技術系職場にフレックスタイムを導入し、柔軟な働き方を支援○工場勤務者を対象に、小学校3年修了までの子を養育する女
性の深夜勤務を本人の申請に応じて免除○祝日の稼働日に社内託児所設置。
生後5ヵ月〜小学校3年まで対応【効果】○育児休業取得率100％達成により、仕事と育児の両立者が増加○祝日稼働日の託児所利用者が増加

★建設（総合設備）
業 福岡地区★西鉄バス停「那の川（九電工前）」下車◎住所：福岡市南区那の川1-23-35 ◎設立：194４（昭和19）年12月1日 ◎資本金：79億188万円 ◎正社員数：6,003名 ◎HP：http://www.kyudenko.co.jp/◎事業所：【本社】福岡市【東京本社】東京都（池袋）【支店】九州各県県庁所在地、大阪市、沖縄県豊見城市◎TEL：092-523-0142

今年で創立71周年を迎える九電工。
昭和39年の空調管設備工事への進出を皮切りに多角化を進め事業を拡大してきた。
近年では、
平成20年に東京本社を設置し、東京スカイツリーなど日本を代表する建物の設備工事に携わるとともに、国内建設需要の増加を踏まえ、
東北
支社・名古屋支社の設置、さらには、
東南アジア諸国への進出を行い、地元九州に留まらず、活動のフィールドを広げている。

○３才未満の子を養育する社員が申し出た場合は、育児休業を与えます。
○小学校４年生の始期に達するまでの子を養育する社員が申し出た場合は、勤務時間の短縮を認めます。
○毎週水曜日の定時退社の取り組みを推進します。
○計画年休の取得を推進します。

中途

男性社員
Aさん

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社では、子育て支援の一環として、扶養する子供の人数に応じた「養育手当」が毎月支給されます。
また、配偶者の出産後1ヶ月間、子育て支援としての休暇を取得できるほか、子供の学校行事参加の際にも休暇を取得できる制度などがあり、妻や子供にも喜ばれ、非常に助かっています。

当社では、平成20年に労使による協議機関として「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」を設置し、「毎週水曜日の定時退社の徹底」と「忙しい時期でも月１回の土日連休確保」を目標に取組んできました。育児への支援については、扶養する子供の人数に応じて「養育手当」を支給。また、社内のイントラネットに子育て支援制度を分かりやすく解説した体系図を掲載することで、制度の周知と利用の促進を図っています。
このような取組を通して、子育て参加に関する社員の意識改革を行ったことで、制度導入時よりも多くの社員が子育て支援制度を利用するようになり、平成24、25、26年の3年間で育児休業取得者が30名、短時間勤務制度の利用者が28名となり、着実に子育て支援に対する意識が浸透していることを実感しています。
★製造業 筑豊地区◎住所：飯塚市菰田東1-7-５６◎TEL：0948-43-0756★ＪＲ飯塚駅より、自転車で20分、車で10分（自家用車通勤多数）◎設立：1949年（昭和24年）1月4日 ◎資本金：1,100万円 ◎正社員数：80名◎事業所：[本社]飯塚、
嘉麻◎HP：http://rocketsoap.co.jp/

石鹸・洗浄剤・漂白剤・化粧品・マウスウォッシュの開発、製造と販売、各容器の製造、自社製品に加えＯＥＭ（納入先ブランド製造）も請け負っている。生活の必需品である製品を通じて、清潔な暮らしを提供し、新製品の開発や品質向上により、消費者のニーズに確実に応えるため努力している。

○育児休業中の代替要員を確保します。
○学校行事に参加する為の休暇を奨励します。
○毎日水曜日の「ノー残業デー」を導入します。

中途

17年

女性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

「ノー残業デー」が徹底されていたり、子供のための休暇が取りやすい雰囲気が職場にあるため、仕事だけでなく家族との時間も充実しています。より一層、子供のためにも頑張ろうという気持ちで働くことができています。

社会への貢献に加えて、社員の生活向上を図ることも企業理念の一つにしていることから、社員のワーク・ライフ・バランスの実現のため、職場環境の改善に取組んでいます。特に、子育ての時間を充分に持てるような仕組みづくりに力を入れており、日常的に早く帰る意識付けをするために、まずは毎週水曜日に１７時終業の「ノー残業デー」を導入しています。子供と地域のクラブ活動を楽しんだり、夕飯を一緒に作ったりする時間が取れるなど、子供との会話が増え、新製品へのヒントにつながることもあったようです。これからも、会社の願いである「安心と健康」を社会に提供できるよう社員の心の健康に向き合っていきたいと思います。

★医療、福祉◎住所：直方市上新入2490-7◎TEL：0949-22-2600◎設立：1980年（昭和55年）11月1日 ◎資本金：1億2,000万円◎事業所：直方市 ◎HP：http://www.kenmeikai.jp/

筑豊地区 ★JR直方駅 徒歩15分◎正社員数：70名

専門的なケアやリハビリテーションの提供を行って、介護の予防や支援等地域の様々なニーズに応えて愛される総合クリニックを目指している。
中途○子どものいる社員は、従業員の希望を聞
き、保育時間等に合わせた勤務時間の弾力的な運用をします。
○雇用形態間移行制度（正社員→パート→正社員）の周知を図ります。
職場環境の改善のために、就業規定を整備し、制度を利用しやすくなるよう努めています。
例えば、育児休業の取得ルールを明確化して全体に周知し、理解を促しています。
休業取得者をフォローする周囲のスタッ
フにも気を配り、負担がかからないかチェックすることで、全員が前向きに業務を分担することができ、安定した運営ができています。
復職後も急な休みなどに臨機応変にフォローする体制が作れるなど協力し合う
雰囲気ができています。
院内の託児所を利用できることも、復職したスタッフから喜ばれています。

17年

年間休日

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

２年前に4人目の子供の出産にあたり約1ヶ月の育児休業を取得しました。まだ小さく、手のかかる3人の上の子たちの世話や、出産前後のケア、病院への付き添い、リハビリ部
妻の負担を軽くすることがで理学療法士 出生届の事務手続きなど、
辻 守生さん きました。
原則3か月前に申請を出し、管理部と一緒に、自分の業務を他のスタッフに振り分け調整するなど、育児休業を取得するためのルールが明示されていたので、周囲の理解と協力のもと気兼ねなく休業の準備を進めることができました。
復職後、院内の託児所を利用できたのも、大変助かりました。
今後、他のスタッフが育児休業を取得する事になれば、私が取得した時と同様に職場復帰するまでのサポートを行い「子育てがしやすい職場」
づくりに協力していきたいと思います。

★医療、福祉 筑後地区 ★ＪＲ草野駅 徒歩17分

平成26年度

表彰
企業

残業時間

◎住所：久留米市田主丸町中尾1272-1 ◎設立：1957（昭和32）年8月 ◎資本金：無（社会福祉法人のため無）◎正社員数：283名◎事業所：久留米市 ◎HP：http://www.yuukari.or.jp/◎TEL：0943-73-0152

昭和32年、
肢体不自由児施設として開設。
成長の早いゆうかりの木にちなんで、子供たちが育つように願いを込めて名前が付けられた。
「福祉の原点は心である。
仕事はどれだけしたかより、どんな心でしたかが大切である。
」という基本理念を忘れることなく、利用者のニーズに応え続けてきた。
現在は、入所支援とともに通所支援も行っており、乳幼児から成人や高齢者まで利用できる施設となっている。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

学園の育児休業取得促進の取組は歴史も長く実績も沢山あるため不安○子どものいる従業員が希望する場合、
フレックスタイム制度等を選択なく利用できます。周囲の職員も子できるようにします。
女性スタッフ○授業参観等、
学校行事の参加のための有給休暇取得を推進します。
Aさん 育てへの関心が高く理解があるので、○出産、育児で一旦退職した職員を積極的に再雇用します。
復帰したときに色々とアドバイスを頂くなど、○『子育て応援宣言』の取り組みについて社内報へ掲載するとともに管 サポートしてもらえたのが一番の助けになり理職研修の実施により、当事業所の子育て支援に関する制度の周知、 ました。事業所内に託児所があり、近いので取得推進に努めます。
いつも安心して働く事ができています。
当学園は、子育て中でも安心して働けるよう、
昭和56年に事業所内託児所を開設しました。
有給休暇を半日、時間単位で取得できる制度を設けたり、配偶者の出産時に特別休暇（3日間）を取得できる制度を設けて男性の育児参加を支援するな
ど、両立支援の取組も着実に進めてきました。
育児休業取得の際は、休業前に１ヶ月程度、復帰時には半月程度、臨時職員との引き継ぎ期間を設け、職員の不安を軽減するように努めています。
当学園の離職率が低いのは、子育てと仕事の両立に向けて、法人全体で子育てを応援する環境づくりを推進してきた証であると考えています。

★医療、福祉 筑後地区◎住所：大牟田市天領町1-100◎TEL：0944-54-8482★JR・西鉄大牟田駅徒歩25分
新幹線新大牟田駅車で30分◎設立：2002（平成14）年4月1日（社会保険大牟田天領病院） ◎資本金：無（一般財団法人のため）◎診療科：19科 ◎正社員数：496名◎HP：http://omutatenryo-hp.jp/

明治22年三池炭坑の創業とともに、大牟田市山の上町において診療を開始。
以来100有余年に亘って、地域の住民から愛される総合病院として、医療を提供してきた。
平成14年に、
三井大牟田病院から社会保険大牟田
天領病院と名称変更。
医療理念として 1）患者中心の医療 2）医療の 中途
質の向上 3）地域社会に合った手づくりの医療 4）安心と信頼を持たれる病院づくりを掲げ、地域の病院、診療所および介護施設と連携し、急性期医療を担当する中核病院として地域医療に貢献している。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

妻の産前・産後に合わせて、配偶者出産休暇をいただきました。
出産予定日が決まり、
担○担当者による対象者への個別説明の実施により、育児休業の周知、取得の促進に努
当者に相談した際には、
他のス
タ
ッ
フへのシフ
めます。
コメディカルト変更など速やかに対応していただきました。
○定期的な情報交換を行い休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。 スタッフ
30代男性職員
また、
職員の皆様にもご理解いただき、快く協○スタッフの増員により一人あたりの夜勤回数の削減に努めます。
○院内に設置している託児室の利用促進に努めます。
力していただいたこと、大変ありがたく思っています。
○病児介護に対し優先的に休暇が取れるような配慮、
スタッフの理解促進に努めます。
今回、出産に立ち会うことができ、本当に良かったと感じています。
これからも積極的に育児に参加し、仕事と育児を両立させていきたいと思います。
また、他の職員が出産休暇
日頃から、患者様へ最良のサービスを提供するために、業務を効率化・ を取得する際には進んで協力していきたいと思っています。
省力化させることを行動規範の一つとしており、職員にその意識が根付いています。
そのため効率よく働いて仕事と生活を両立することは理解されていますが、どうしても育児休業のような長期的な休みを取る制度の利用は、不安を伴うものであるため、利用する職員のケアと周囲への理解促進を徹底して行うなど、職員と密にコミュニケー
ションを取るように工夫しています。
業務を効率的に行うことだけでなく、職員同士が協力し合える職場となり、とてもいい雰囲気ができております。
そのことがより良いサービスへつながっています。
★医療、
福祉 筑後地区★西鉄大牟田線試験場駅 徒歩15分

平成24年度

表彰
企業◎住所：久留米市津福本町1012 ◎設立：1952（昭和27）年 ◎資本金：45万円◎正社員数：240名◎事業所：久留米市◎HP：http://st-lucia.or.jp/◎TEL：0942-33-1581

昭和２７年の病院開設より「信頼される医療」
を信条としており、現在は多様化する「心の問題」にきめ細かい対応ができるよう、様々な専門
医師・カウンセラーを揃えている。全ての病棟を開放し、院内に心やすまる中庭（パティオ）
や運動場、園芸農園場、
多目的ホール、
作業療法棟､ 中途
体育館などを整備。
生活技能訓練、精神科作業療法などの治療を行い、また、精神科デイケア・デイナイトケアや社会復帰施設も活用している。

17年○託児所の運営により、より働きやすい職場環境をつくります。
○半日勤務や時間有給などの柔軟な制度の実施により、幼稚園や学校の行事に参加しやすい勤務調整を行います。
○妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置し
ます。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

私たちの職種は一般的にきちんと仕事ができるようになるまで4、5年かかります。
その能力を発女性スタッフAさん
揮できるという時に、出産や子育てで退職することは非常に残念なことです。
子育てや家庭と両立しながら、十分に能力を発揮できればと思います。

職種・男女を問わず子育ても仕事も頑張っているスタッフを支援するため、院内保育所の設置など、スタッフが子育てや家庭と仕事の両立ができるように働く環境を整備しました。
院内保育所ではお預かりしたお子さまに対して、発育に合せた食事の提供（アレルギー食も）や、
院長による乳幼児健診及びインフルエンザ予防接種などを行っています。
また、院内にあるので気になる時はすぐに連絡が取れ、仕事の調整がスムーズにできるというメリットもあり職員に好評です。
様々な取組の結果、
職場復帰率が100％となっていることは、
とても喜ばしいことです。

★配管工 筑豊地区 ★筑豊本線小竹駅から車で5分◎住所：飯塚市勢田字楠坂2206◎TEL：09496-2-7774◎設立：2010年（平成22年）3月4日◎事業所：飯塚市勢田字楠坂2206◎資本金：500万円

飯塚市に2010年に創業。公共の本管工事をメインに個人宅の水道施設・給排水衛生設備（トイレ・浴室改装）
・工事設備機器取替工事なども行っている。
社長がパワーのある若手スタッフからベテランの職人までをまとめ、地域に根ざした事業運営を行っている。

17年

中途

◎正社員数：6名

年間休日○育児休業中は代替要員を確保し、情報交換を定期的に行う等休業中の不安を取り除くようにします。
○職場復帰前には勤務時間の短縮や土日勤務の可否、その他の希望について相談の場を設け円滑な職場復帰に向けサポートします。
○職場復帰後も勤務についての意見交換の場を設け勤務時間の短縮やフレックスタイムの導入等、柔軟に対応するようにします。

女性スタッフ
Aさん

残業時間

初任給

（月平均）

（大卒）

平均年齢

平均
勤続年数

朝、子供の急な体調不良の時、出勤時間を２時間延ばしてもらいました。小さい子がいるので、急な事態にも対応していただき、とても助かります。

現在２名の女性社員が勤務しています。育児休業を終えて職場復帰をする前には、勤務時間の短縮をはじめ、働き方の希望について相談の場を設けて円滑な職場復帰が行えるようにサポートしました。職場復帰後も、子育てに時間を費やせるよう、社員同士で仕事を分担するなど、全員で協力し助け合っています。
これらの取組により、社内における仕事と子育ての両立への理解が深まっただけでなく、子育て中も「安心して働ける職場」という雰囲気が広がり、円滑な事業運営に役立っています。
★製造業 筑豊地区 ★JR鞍手駅より車で15分◎住所：鞍手郡鞍手町室木1057-1 ◎設立：1984（昭和59）
年4月29日 ◎資本金：3,000万円◎事業所：鞍手町 ◎HP：http://www.fujiiseiko.com/◎TEL：0949-42-5651

藤井精工は金型ひとすじ４０年。調整しやすいシンプルな構造と確かな品質で世界中で愛用されている売り型専門の金型メーカーである。仕上がり精度１ミクロン単位の部品で構成された精密金型は、
１分間１,８００ショットの超高速加工にも対応するほど精緻で頑丈。設計・製造・組立・品質保証
まで全てにおいて責任を持つ自社生産体制をとり、お客様のニーズや要望に応じて技術提案を行っている。

○毎週水曜日をノー残業デーにし、子供や家族とふれ合えるようにします。
○朝礼や管理職の勉強会で、育児休業などの取得を推進し、仕事と家庭の両立が出来るよう職場の意識改
革に努めます。

中途

17年

製造部
20代女性社員◎正社員数：53名（ 男性：46名 女性：7名 ）

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児休業から復帰してがんばっている先輩がいますし、社内の協力的な雰囲気を感じていますので、私も結婚しても仕事を続けられればと思っています。
上司も「何かあったときには相談して」と言ってくれ、頼もしく感じています。

育児休業等に関する規則の制定時には、全社員を対象に説明会を実施しました。説明会を通して管理職をはじめ全社員がしっかりと理解してくれた結果、育児休業や育児のための有給休暇、残業免除など、男女を問わず個別の事情に応じた制度の利用が進んでいます。３回目の育児休業から復帰した後に短時間勤務制度を利用している女性社員からは「体力的な負担が緩和できている」という嬉しい声もあがっています。また、毎年夏には家族参加型のＢＢＱ大会を開催し、社員が子供達と触れ合い、子育てへの理解を深める機会を設けています。こうした取組は、優秀な人材の離職を防ぐだけでなく、社員全体がメリハリをつけて高い意識で仕事に取組むことにもつながっています。また、育児休業者の所属部署では多能化が進み、チームワークが高まるという成果をもたらしています。

★卸売業、小売業

福岡地区 ★福岡市営地下鉄「天神駅」徒歩1分（昭和53年）
6月 ◎資本金：35億1,300万円 ◎正社員数：3,445名（連結）◎住所：福岡市中央区天神2-14-8福岡天神センタービル16階 ◎設立：1978年◎HP：http://www.sogo-medical.co.jp/
（支社3、
支店23、
営業所4、
出張所1、
調剤薬局575、
院内売店8）◎TEL：092-713-7611 ◎事業所：拠点数614

医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルテ
ィングをベースに医業経営のトータルサポート」を行う。お客さま第一主義に徹し、社員全員の総合力で、誰からも信頼され、親しまれ、社会から必要とされる魅力的な企業を目指している。

社員が安心して働ける職場環境づくりを行います。
○ワークライフバランス推進プロジェクトチームを編成し、社員の声を反映した取り組みを行います。
○法を上回る育児支援制度を導入し、社内報やイントラ
ネット、管理者研修にて制度の周知と促進を行います。
○週1回のノー残業デーの実施と、連続休暇取得を継続して行います。
○妊娠中から利用できる制度を導入し、看護休暇と介護休
暇は特別有給休暇とし、半日単位で取得できることとします。

中途

17年

営業グループ
森藤 保隆さん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

長女の出産時に1日、次女の出産時に2日の配偶者出産休暇を取得し、出産にも立ち会いました。
分娩室では、
妻の背中をさすりながら、娘が生まれる瞬間を一緒に喜ぶことができました。
毎日、忙しい日々を送っておりましたが、上司や同僚の協力もあり、休暇を取得することができました。
社員が配偶者
出産休暇を取得するには、会社の取組や周りの方々の理解と協力が不可欠だと感じました。

福利厚生ハンドブック作成による育児休業等の全社員への周知徹底や、休暇中の社員の代替として期間社員の採用等を積極的に行ったことが功を奏して育児休業の取得社員は100名を超えました。さらに、子供が３歳になるまで育児休業期間の延長取得を可能としたことで、出産後の退職者が減少し、復帰して短時間で勤務する社員が増加しました。制度の充実を図り、現 在は配偶者の出産時、連続3日の休暇の取得が可能です。看護休暇も半日単位での取得を可能にし、利用を促進しております。
積極的な取組の結果、社員に制度の活用意識が高まりました。
★学術研究，
専門・技術サービス業 北九州地区★北九州モノレール 香春口三萩野駅 徒歩3分
◎住所：北九州市小倉北区昭和町11-14◎TEL：093-922-7960◎設立：1981年（昭和56年）6月 ◎事業所：【本社】
北九州市小倉北区 ◎正社員数：9名◎HP：http://www.knpk.co.jp/index.html

1971年に前身となる「川上写植」として写真植字を主体とした営業を開始。文字組の美しさを継承したいという思いを根底にウェ
ブやグラフィック、
サイン、映像など様々な広告戦略や販促計画のマネージメント、
ブランディングを行っている。
「社員一人ひとりが働きやすい環境」を掲げて社員全員の笑顔が絶えない職場づくりを目指し、「福岡県子育て応援宣言企業」に登録。

○定期的な情報交換を行い、休業中の不安をやわらげるようコミュ
ニケーションを図ります。
○年に3回授業参観休暇を認めます。
○子どもの年齢に関係なく、勤務時間の短縮やフレックスタイムな
どの柔軟な制度を実施します。
○子ども教育の活動が行えるよう有給休暇の取得を勧めます。

中途

17年

男性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

当社業務の性質上、お客様に合わせて柔軟に対応する必要があるのですが、その中で会社側はもちろんの事、同僚も積極的にスジュールを調整し勤務時間の短縮に協力していただきま
した。
私自身が、
父親として子育てに少しでも多くの時間
関わりたいという思いが強かったのですが、正直に言って会社が様々な制度を用いてバックアップすることで、家族との時間今の職種ではなかなか難しいと感じていました。
ですが今を充実させ、
結果、仕事の効率も上がると考えております。
社員が能回この制度を利用して子供と関われたことに加え、家族と力を発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行う
子育ての喜びと大変さを少しでも経験し共有できたことための行動計画を策定しています。出産時休暇、看護休暇制度に加に大変感謝しています。
え年次有給休暇の取得促進のため年間取得日数の目標を1人当たり
平均15日以上とし達成を目指しています。
子供との時間を作れるような取組にも力を入れており、短時間勤務やフレックスタイム制の他、職場での「子供参観日」を実施しています。また、社員の意見を取込めるように、両立支援に関する検討会も開催しています。

★情報通信業 北九州地区 ★モノレール香春口三萩野駅 徒歩3分

平成20年度

表彰
企業◎住所：北九州市小倉北区香春口2-10-8足立興産ビル2F ◎設立：1994（平成6）年7月 ◎資本金：2,000万円 ◎正社員数：28名
【本社】
北九州市
【福岡オフィス】
福岡市中央区 ◎HP：http://www.bssnet.co.jp/◎TEL：093-932-9333 ◎事業所：

ビー・エス・エスは1994年に設立され、北九州を拠点にソフトウェ
ア開発を中心とした事業を展開している。
「常にお客様の視点で全ての価値を考え、顧客満足を得ること」
を行動理念とし、地域社会に信頼・評価され続ける企業でありたいと日々努力を重ねている。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○仕事と家庭の両立ができるよう、
職場環境を整え、
ミーティングの場を持ち、要望・スキルを活かしたやり意見を取り入れ、改善の努力をします。
がいのある仕事を行うた○育児のための休暇、早退等を認め、担当業務を円滑に分担できる体制づくりを進めます。
めに子育てとの両立がで○配偶者が出産するときには2日間の特別休暇を認めます。
きる制度が充実している○育児時短は小学校就学前まで2時間を越えない範囲で取得を認めます。
女性スタッフ社員同
Aさん のがうれしいです。
○社内掲示板等を通じて、
育児休業制度の周知を行います。
士の連帯感も高く、やりがいのあ○社外からでも情報を閲覧できるグループウェアの活用により、
情報共有・伝達事項の周知に努めています。
る日々が送れています。
「社員を大切にする」
を信条としている当社は、会社全体で子育て応援体制を強化しました。
育児休業制度はもちろん、小学校就学前まで1日2時間の短時間勤務が可能など、
子育てしながら働きやすい環境を整え、社員も積極的に制度を活用しています。
また、
定期的にアンケートを実施して、現状の社内制度の見直し・改善にも取組んでいます。
社内イベントへの家族参加も積極的に推奨しており、全社的に子育てに対する理解が深まっています。
今後は、さらに女性活躍推進に力を入れ、働き方の多様化実現を目指し柔軟な勤務体制の構築に取組む方針であり、第一弾として、男性社員が育児に参加できるような取組や育児中の女性の積極採用等を進めて行く予定です。
★技術サービス業 総合建設コンサルタント 福岡地区
★西鉄薬院駅徒歩8分 地下鉄渡辺通駅徒歩3分（昭和42年）2月1日◎住所：福岡市中央区渡辺通1-1-1 ◎設立：1967年
九州各県、
東京、
インドネシア◎TEL：092-781-2831 ◎事業所：福岡、◎資本金：4,000万円 ◎正社員数：334名◎HP：http://www.wjec.co.jp

西日本技術開発は、土木、建築、火力、原子力、地熱、環境の6つの技術部門からなるエネルギー・環境・社会基盤の総合技術コン
サルタントである。九州電力グループの一員として、九州の電力事業と社会基盤整備を支えてきた、確かな技術力を世界に向け発信し
ている。

中途

○ノー残業デーを実施します。
（月１〜２回）○有給休暇取得目標を設定し（年間10日以上）取得を促進します。
○連続有給休暇取得目標を設定し（連続2日以上）取得を促進します。
○年1日のアニバーサリー休暇を導入します。
○子が小学校入学始期に達するまで、勤務時間の短縮を認めます。

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

（月平均/管理職）

女性スタッフ
Aさん

育児支援制度を利用して仕事も子育てもバランスよく行っている先輩がたくさんいるので安心です。自
分も妊娠、
出産、
育児をする時には、制度を利用したいと思います。

「社員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすこと。
「」仕事と子育ての両立を実現すること。
」を目標に様々な取組を行っています。具体的取組として、育児休業取得時に必要な手続きや関連する社内規程などをまとめたガイドブックを作成し周知しています。また、労働時間改善部会を設置し、全社的な労働時間改善施策を継続的に実施しています。更に有給の年次取得日数10日未満の従業員の割合を10％未満に抑え、2日以上連続で取得することを目標として、有給休暇の取得を推進しています。取組により、女性の育児休業取得率：100％、育児休業からの復職率：100％、育児のための時間短縮制度利用率：100％となりました。また、男性社員も育児のための短時間勤務制度を利用しています。

平成27年度

表彰
企業★情報サービス業 北九州地区 ★西鉄バス「貴船町バス停」徒歩5分◎住所：北九州市小倉北区中島2-1-1 ◎設立：1991年（平成3年）
4月 ◎資本金：1,000万円 ◎HP：http://infom.toto-group.jp/◎TEL：093-952-3366 ◎事業所：本社（北九州市小倉北区）、
汐留事業所、
佐倉事業所、
茂原事業所 ◎正社員数：127名

ＴＯＴＯグループの情報システム会社として、国内および海外拠点の業務コンサルテーションやプロジェクトマネジメント、システム開発、技術、運用などを担当。ＴＯＴＯのショールームを利用されるお客様の興味をひきつける端末にも、ＴＯＴＯインフォ
ムのシステム開発力、技術力が生かされている。

中途

17年

年間休日

○半期ごとの年休取得計画表作成と上司の積極的な呼びかけにより、全従業員年間１２日以上の年次有給休暇の取得を奨励します。
○30日を限度に未消化の年次有給休暇の積立制度を実施し、地域・学校行事やボラ
ンティア活動、家族の看護・介護等に有効活用します。
○育児休業対象者には、会社作成の「産休・育休ガイドブック」を配布するほか、出産予
定日に合わせた育休カレンダーを人事担当者が作成し、両立支援制度についてわかりやすく解説し、休業中の不安がないようにします。
○フレックスタイム制度の導入により、個々の事情に応じて柔軟な働き方を支援します。
○短時間勤務制度を子が小学校卒業まで認めます。
（半日出勤など全14パターンの勤務体制で、条件に合った働き方を選択可能）○子の看護休暇を小学校卒業まで認めます。

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

女性スタッフAさん

多くの社員が子育てと仕事を両立しており、復職率も高いです。実際に制度を利用しやすい環境なので将来も安心して働けます。

働きがいやモチベーションのアップ、
職場の活性化・生産性の向上を図りたいと考え、
宣言内容のような両立支援制度の整備や社員にも子育て支
職場の雰囲気改善を行いました。
特に子育て中の社員が、仕事と家庭を両立できるよう環境を整えることに注力、
この結果、女性社員の育児休業取得率及び復職率１
００％を達成しました。
援の意識が浸透したことでフォロー体制ができました。
★運輸業◎住所：福岡市博多区博多駅前3-25-21 ◎設立：1987年（昭和62年）4月1日◎資本金：160億円◎TEL：092-474-2871 ◎事業所：【本社・支社】
福岡、
北九州、
長崎、
大分、
熊本、
鹿児島、
東京、
上海

九州旅客鉄道は、
お客さまをはじめ、当社に対する社会全体の期待に応えるとともに、安全とサービスを基盤として、地域とともに発展するグループを目指している。
そのためには、従業員一人ひとりがお互いを尊重し信頼し合える企
業風土づくりにつとめることも重要な要素であると考えており、
従
業員一人ひとりがメリハリのある働き方をし、ワーク・ライフ・バ
ランスを実現できるような環境整備に努めている。

○社員の残業を減らし、子育てのための時間をつくる取り組みを強化します。
○性別を問わず子を持つ社員が育児休業をはじめとする育児に関わる制度を活用出来るよう制度内容を継続して周知します。
一般的に、男性社員は育児休業の申請を出しにくいと言われている中、当社男性社員の育児休業取得者は、平成24年に1名、平成25年に1名、平成26年に4名と、年を追うごとに増加傾向に
あります。

中途

17年

福岡地区

★JR「博多駅」徒歩5分◎社員数：9,210名◎HP：http://www.jrkyushu.co.jp/

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

職場に男性の育児休業取得者が複数いたので心強く、
安心して休暇に入ることがで
男性社員
きました。
休暇中は子供と1日中接する貴重Aさん
な時間を過ごすことができました。
日頃、妻が家事や子育てに追われているのが体感でき、その大変さが理解できました。
その事から以前よりも、土日の家事を手伝うよう心がけています。
また、復職時には若干の不安もあったのですが、職場の皆さんに色々な配慮をしていただき助かりました。
今後、同じような立場の社員がいれば協力していきたいと思います。

男性社員にも、子育て支援の取組が徐々に浸透していることが伺えます。更なる男性の育児参加促進を目指し、社内報で「男性社員・育児休業取得者の声」を掲載し、周知することで社内全体の意識改革を図っていきます。

★不動産業，
物品販売業 福岡地区

★地下鉄福岡空港駅直結◎設立：1967年（昭和42年）4月1日 ◎資本金：41億74万4千円◎住所：福岡市博多区大字下臼井782-1福岡空港ターミナルビル別棟◎事業所：福岡市 ◎HP：http://www.fuk-ab.co.jp ◎正社員数：151名（平成27年3月31日現在）◎TEL：092-623-0518

福岡空港を利用する航空会社や航空旅客などに必要な施設、設備並びにサービスの提供を行うとともに、免税店及び有料ラウンジの運営等を行っている。福岡空港は年間2,000万人を超えるお客様が利用する九州・アジアの拠点空港であり、この空港ター
ミナルビルがより安全・安心・快適な施設となることを目指し、
日々サービス向上に努めている。

中途

17年

○採用時の入社説明の充実や社内ツールの活用により、育児を行う従業員を支援
する育児休業、勤務時間短縮、
時間外勤務の免除等に関する諸制度の周知を図ります。
○職場復帰しやすい環境を整備するため、育児休業中の従業員に対する社内情報の提供、育児休業から復帰する従業員に対する説明会(講習会)を実施します。
○定時退社日（ノー残業デー）及び計画的有給休暇の取得を定着させるため、各部門において啓蒙活動を行います。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

私は2人の子供の母です。
2回育児休業を取得し、復帰後、現在は育児短時間勤務をしな
女性スタッフ
社内の雰
Aさん がら働いています。
囲気もよく制度も整っており、多くの社員が子育てと仕事を両立しながら活躍中で自身の励みになっています。

当社は、明るくはつらつとした活気溢れる職場環境づくりに努めるとともに、風通しがよく公平な企業風土を目指しています。そのため、早くから、採用、昇進、業務分担や役割付与、教育など全てにおいて性別にかかわらず同じ仕組みを整備し、長年運用しています。さらに、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進し、育児介護支援は法定制度だけでなく短時間勤務を小学校就学まで取得可能とする等、制度の充実を図るとともに、時間外労働の削減や自己啓発支援にも取組んでいます。長年の取組の結果、男女平等の意識が組織に浸透しており、勤続年数は男女変わらず、長期的に働きやすい職場
環境が根付いています。また、子育てしながら働く従業員も多く、育児休業復帰率もほぼ100％です。
★宿泊業、
飲食サービス業 福岡地区 ★西鉄バス停「那珂」より徒歩2分◎住所：福岡市博多区那珂３-２８-５ ◎設立：1950年（昭和25年）4月1日 ◎資本金：136億7,617万9,700円◎事業所：全国各地◎HP：http://www.royal-holdings.co.jp/◎TEL：03-5707-8880

創業から半世紀を超え、時代とともに歩んできたロイヤ
ルグループが変わることなく追い続けてきたテーマは「質の追求」。
「外食事業」、「コントラクト事業」、「機内食事業」、「ホテル事業」の4事業を核に、それぞれの強みを活かし、ノウハウを共有しながら、お客様に選ばれる“食＆ホスピ
タリティ”を提供するためにグループの体制強化、企業価値の最大化に努めている。

中途

17年

年間休日 残業時間◎正社員数：2,437名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○ライフプランセミナーを活用し、育児休業制度の周知を行います。
○ベビーシッターを利用する社員への費用補助など、育児支援に関する福利厚生制度の充実を図ります。
○エリア社員制度を導入し、女性を積極的に登用します。
新卒採用の約半数が女性であるロイヤルホールディングスは、女性が働きやすく、
妊娠・出産・育児期にも充分な子育てをしながら活躍できる職場を実現するために、
福利厚生制度の一つに「子育て支援」
を掲げています。
指定託児所での一時保育は割引で利用でき、
ベビーシッター派遣も通常は対応できない当日の緊急利用も可能で、
しかも、
年間登録料
は会社が負担。
更に、どちらのサービスにも利用できる育児補助券も発行しています。
この制度は女性に限らず男性社
員も使えるので、子育て中の社員に嬉しい制度になっています。
また、
女性向けにライフプランセミナーを実施しています。
このセミナーでは女性の身体と健康、
長期マネープラン、
確
定拠出年金、保険、住宅ローンなどをわかりやすく解説し、女性が将来設計を立てる時に役立つものとなっています。

★製造業 北九州地区◎住所：北九州市八幡西区黒崎城石2-1 ◎設立：1915年（大正4年）
7月16日◎TEL：093-645-8801 ◎事業所：福岡・東京・大阪・愛知・埼玉・茨城 ほか

安川電機は、
ＡＣサーボモータ、
インバータ、
産業用ロボットで世界シェアNo.1の製品をもつ、世界のメカトロニクス業界のリーディング
カンパニー。
1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発
展、
人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、世界最高水準の技術力とノウハウを駆使し、産業と社会の発展に貢献している。

★JR黒崎駅徒歩5分◎資本金：278億円 ◎正社員数：2,724名◎HP：http://www.yaskawa.co.jp/

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

（月平均）

○社内報やイントラへの掲載、管理者研修の実施等により、育児や介護に関する休業・短時間勤務等の制度内容の周知、取得の促進に努めます。また、男性の育児休業取得を推進します。
○フレックスタイムや小学生以下の子を有する従業員への勤務時間の短縮など柔軟な制度を実施します。
○毎週水曜日の「ノー残業デー」の実施や、5日連続年休の取得推進等、多様なライフスタイルを持った社員が働きやすい職場環境の構築を目指します。

女性社員
Aさん

当社には、育児休業制度、短時間勤務制度など両立支援制度が充実しています。会社
が男女問わず積極的な制度活用を推奨しており、周囲も協力的なので、子育て中の先輩も制度を利用しやすく、働きやすいようです。私は2015年度に入社したばかりですが、将来的に結婚や出産を迎えても不安なく仕事を続けることができると感じています。

育児休業制度を不安なく取れる体制や、育児のため最大で小学校卒業まで取得できる短時間勤務制度など、仕事と家庭を両立できる環境があります。
育児休業取得者には面談を実施し、職場復帰も円滑にできるようサポートしています。
2004年度以降の女性の育児休業取得率は100％、2008年度から現在まで7年連続で男性の育児休業取得者がいます。
2015年秋には、様々な取組み事例や制度を分かりやすくまとめた「ワーク・ライフ・マネジメント推進ＨＰ」
を社内イントラに新設、育児休業の他、
各種休暇など社員が知りたい情報を簡単に入手できるように整備。
社員から「便利になった」という声があがっています。
★サービス業 福岡地区

★福岡市営地下鉄 天神駅から徒歩6分◎住所：福岡市中央区大名2-8-18 天神パークビル4Ｆ ◎創業：2008年（平成20年）7月 ◎資本金：7,000千円◎事業所：福岡市
（本社）
、
北九州市、
大川市、
長崎市
◎HP：http://www.oz-com.jp/◎TEL：092-713-5139〜子育て中の父親、母親そして子供たちの笑顔を広げていく〜
OZ Companyは、事業所内保育やイベント保育サービスをはじめ、父親の育児啓発、企業への「イクボス」「ワーク・ライフ・バラン
ス」推進事業を通して、日本の未来を育む子供たちが健全に育っ 中途ていける生活環境、社会風土を創ることを目標としている。

○子どもの年齢に関係なく、従業員の相談に応じて勤務時間の短
縮やフレックスタイムなど柔軟な制度を実施します。
○保育所送迎、通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
○育児期間中の在宅勤務制度を導入します。
○出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入します。
○必要なときに子連れ出勤を認めます。

17年

年間休日

残業時間

◎正社員7名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

残業ゼロ、有給休暇完全消化ができる制度や業務の仕組みを、スタッフが一緒になって作っています。
女性スタッフ先輩が子供の用事で休まれることも多Aさん
くありますので、私も他の人が休んだ時にしっかり代わりができるよう、早く仕事を覚え、チームの一員として活躍していきたいです。

当社には「スタッフが笑顔であることで、子供たち、保護者、お客様の笑顔となる」という会社方針があります。仕事以
外の家庭 、地域においても「笑顔」で活躍できる柔軟な働き方を遂行することが、個人の力を最大限に引き出すことになり、チームとしてお客様の笑顔を広げることができると考え、両立支援制度を整備しました。他にも、残業ゼロ・有給休
暇完全消化という制度があります。これにより、社員には会社への帰属意識や、やりがいが生まれ、これまでになかった
アイデアから新たなサービスが生まれ、お客様から良い評価を得るなどの効果が出ております。

★卸売業、小売業 福岡地区 ★JR長者原駅 徒歩７分
◎住所：糟屋郡粕屋町駕与丁1-5-1 ◎設立：1949年（昭和24年）7月◎TEL：092-939-5211 ◎事業所：福岡、北九州、熊本、長崎、佐世保◎資本金：4億8,000万円 ◎正社員数：266名◎HP：http://sg-energy.co.jp/

1949年の設立以来、一般のご家庭から業務用、産業用、農水産用に至るまで、幅広いお客様にL Pガス（液化石油ガス）を提供。
昨今では、家庭用燃料電池（エネファーム）、太陽光発電システム、
リフォーム事業等、自然環境問題やくらし（食・住）全般にわたり 年間休日 残業時間
お客さまの生活価値の向上のため事業を拡大。安心・安全をお届けする地域密着・ライフサポート型の企業を目指している。

○育児、出産を理由とした退職者のカムバック制度を利用しやすい環境を作ります。
○育児休業中の代替要員を確保します。
○事業所毎に「ノー残業デー」を設定し、ワーク・ライフ・バラン
スの定着を図ります。

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

今のところ育児休業は取得していません
が、フレックスタイム勤務や有休を利用し、男性スタッフ 授業参観など子供の学校行事に積極的に参Aさん
加しています。
子供の病気対応などは突然の事がほとんど。
病院への送り迎えのため、急な休みや始業時間を変更しての勤務にも対応できるよう、
日頃からメンバー内で業務の情報交換を行い、
体制を整え
ています。
今後も制度を有効に利用させていただき、
他のスタッフが育児休業を取得する場合にもフォローできるよう努めていきたいと思います。

社員全員が自身の生活を充実させることが、お客さまへの良い提案につながると考え、会社として働く環境の整備を開始しました。家庭生活が円滑となり仕事面にもいい影響が出てくることを期待しています。
通常、朝9時からの勤務時間を、前日に申請すれば1〜2時間始業・終業を変更できるフレックスタイム勤務制を導入したり、一年を通して長期休暇の取得促進や部署ごとにスタッフ間で話し合い、月5日程度をノー残業デーとして時間外勤務を軽減する取組を行っています。また、出産・子育てを理由に退職した女性社員を再雇用する制度をスタートさせました。
これによって、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整する意識が浸透しています。
★卸売業，小売業 筑後地区◎住所：朝倉郡筑前町三並866◎設立：2008年（平成20年）9月3日 ◎資本金：4,100万円◎TEL：0946-42-8115◎事業所：朝倉郡 ◎HP：http://chikuzen-minaminosato.jp/

地元で生産された旬の野菜や果物、加工品などを提供する直売所。筑前町の特産である「米・大豆」を使った加工所（パン・豆腐・餅）、釜戸炊きごはんと筑前煮が看板メニューの農家レストラ
ンなど昔懐かしい心豊かな暮らしに出会える施設の運営を目指している。

○多様な勤務形態、柔軟な勤務時間の体制をつくり、仕事と子育てを両立できる職場環境をつくります。
○休暇制度や再雇用制度、女性能力活用を積極的に行
います。

中途

17年

★西鉄バス甘木線 篠隈駅
約4Ｋｍ（徒歩約1時間）◎正社員数：8名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

5.5時間の短時間勤務を選ぶことができるなど、出産・子育てという転機でも、柔軟な働き方ができることは非常に助かります。職場
女性スタッフ
全体で女性の活躍を支援する雰囲気があるのAさん
で、育児中であってもやりがいをもって働くことができています。

施設の中には、授乳やおむつ換えができる「赤ちゃんの駅」
を設置し、地域社会においても子育て家庭を支える意識の醸成を図っています。
社内にも、その意識づけができており、特に育児休業制度や再雇用制度は浸透しております。雇用形態に関係なくお互いサ
ポートし合える環境なので、誰もが育児休業を取得しやすく、2013年にはパート従業員も育児休業を1年間取得し復帰しました。また、それぞれの事情に合わせて5.5時間・6時間・8時間勤務を選択することができる上に、30分単位で時間をずらした8パターンの出勤時間帯を設定し、無理なく働くことができるようにしています。
仕事と子育てが両立できる環境を整えることが、雇用の確保やノウハウの蓄積となり、結果、安定した事業運営につながっています。従業員のための制度ですが、企業にも良い効果が出ています。

★金融業、保険業 筑後地区★西鉄久留米駅徒歩8分◎住所：久留米市日吉町24-2 ◎設立：1953年（昭和28年）2月 ◎資本金：1億円 ◎正社員数：42名
◎事業所：
【本社】
久留米市
【福岡支店】
中央区天神 ◎HP：http://www.modecca.co.jp◎TEL：0942-33-4147

筑後地区一帯から福岡・佐賀地区をエリアとする、地域密着の
地場信販会社。単にサービスエリアを広げるのではなく、地域顧
客のニーズ＆ウォンツに的確に応える最上のサービスを念頭に、新商品の開発やサービスシステムを充実。様々な形での利益還元を通じ、地域貢献に努めている。

中途

17年

○育児短時間勤務を小学校第４学年の始期に達するまでの子を養育する
従業員に認めます。
○子の看護休暇を中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に認めます。
○妊娠期間中の全て、育児休業復職後連続３ヶ月間は、当番業務を免除します。
○介護休業の期間を通算１２０日間とします。
○介護短時間勤務の期間を通算１２０日間とします。
○毎週水曜日に「ノー残業デー」を実施します。
○休業中でも情報を入手できるよう、社内回覧等を定期的に送付します。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

1時間終業時間を早くできる短時間勤務制度を利用しています。同僚も協力的で、仕事をフォローして女性スタッフ くれるので、子供の急病なAさん
どで病院への付き添いがあっても安心。子育てと仕事を両立できていて充実した毎日です。

ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい職場環境づくりに取組んできました。
子供の看護休暇を中学校始期まで延長できる制度も整備し、
これまで「育児・介護休業中の社員への情報提供」「仕事と家庭の両立推進者による管理職に対するコミュニ
ケーション研修」「両立支援の意識を高める社員研修」「半日単位の年次有給休暇取得可を就業規則に明記」
など、
制度の浸透
に力を入れてきました。今後もより良い職場環境を目指し、制度の整備、職場風土の改善を進めていきます。
★建設業 福岡地区◎住所：福岡市博多区博多駅東2-7-27TERASO-Ⅱ ◎設立：1912（明治45）年6月8日 ◎資本金：100億円◎TEL：092-474-1570 ◎事業所：横浜・名古屋・大阪・福岡ほか ◎HP：http://www.jfe-eng.co.jp/

JFEエンジニアリング九州支店は、JFEグループの総合エン
ジニアリング会社である。
鉄鋼業・造船業が事業の源流であり、その技術を融合・進化させながら、エネルギー・環境分野や都市インフラ分野、産業機械分野などにおいて、人々の生活と産業を支えるエンジ
ニアリング事業を展開している。

中途

17年

年間休日

残業時間

★JR博多駅 徒歩７分

◎正社員数：3,700名

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○保育所の入所が困難な場合１歳６ヶ月経過後直近の４月末まで育児休業を取得できるようにし、育児休業が取得しやすい環境作りを行います。
○子どもが12歳まで勤務時間の短縮やフレックスタイムなどの柔軟な制度を導入します。
○毎週水曜日の「ＮＯ残業デー」を徹底します。
ＪＦＥエンジニアリングは、
行動指針の中に「社会の人々、
従業員を個として尊重し、企業活動において一切の差別を行わない」と、「従業員にとって魅力に富み、安全で働きがいのある職場を提供する」
を掲げています。
子育て応援宣言や、社員が利用しやすい両立支援制度の整備は、それらを具現化したものです。
育児休業は子供が1歳６ヶ月に達するまで（保育所への入所が困難な場合は、１歳６ヶ月を超えた直後４月末まで延長可能）取得可能ですし、子供の小学校卒業までの短時間勤務制度（１日最大２時間）
を利用することもできます。
また、子供の看護や学校行事への参加に利用できる特別休暇を第１子から年間10日付与しています。
当社は厚生労働省より、くるみん認定を取得（2007年、2011年）をしており、
仕事と子育てを両立して働ける環境の整備に努めています。

★卸売業、小売業 筑後地区◎住所：小郡市松崎７３２◎TEL：0942-72-2511★甘木鉄道 松崎駅徒歩5分◎設立：1994
（平成6）
年2月1日
◎正社員数：5名（ 男性：2名 女性：3名 ）◎事業所：小郡市 ◎HP：http://www.fukayama.co.jp

ふかやまはオフィスの「ない」
をすぐにお届けする「E-bungu」
サービスを提供する正規店として、多数の商材を取り扱い、お客様の働く環境の課題をスピーディに解決することを目指している。
教
17年
年間休日
育教材、書籍、事務用機器及び文具、医療機器（車いす、ベット等） 中途の販売。PCソフトウエアｰなどの個人及び企業への操作要員の派
遣教育、
データ入力・処理作業、
情報通信機器、PC関連のソフトウエアｰ開発、製造、販売。
他にも演劇、音楽会、講演会の企画製作や、スポーツ用品の開発及び販売など、新しい商材も積極的に取扱っている。

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子供の病気や、学校行
事のある時に快く休暇を女性スタッフ取らせてくださったり、子Aさん
供の誕生日や進学進級の節目にはプレゼントや、お祝いをいただいたりしていて、感謝しています。

○社内報の送付や定期的な情報交換を行い、休業中の不安をやわらげるよう
コミュニケーションを図ります。
○個々のニーズに応じて始業・終業時刻の繰上げ、繰り下げを可とします。
○必要なときに、子連れ出勤可とします。
○日祭日出勤の可否を確認します。
○通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。

お客様の働く環境整備を行う企業として、社員が満足して働ける環境を整えることが重要と考えています。
特に仕事と子育ての社員から求められており、当社では子供と過ごす時間を大切にする取組を始めました。
従業員の男女を問わず、学両立ができることが、校行事や子供とのレジャーのための休暇取得を積極的に促進したり、病気の時や通院が必要な時には優先的に1日休暇や時間単位の休暇を取れるようにしています。
社員同士で、子供を含めた家族ぐるみの付き合いをしており、お互いの状況を親身になって理そのことで、
仕事上でチームワークがしっかりと強まって、働きやすい職場となっています。
解し合うことができています。
★不動産賃貸業、
その他 北九州地区 ★ＪＲ八幡駅徒歩５〜８分◎住所：北九州市八幡東区平野2-11-1 ◎設立：1952年（昭和27年）9月1日 ◎資本金：4億8000万円◎TEL：093-671-0344 ◎事業所：北九州市◎HP：http://www.spina.co.jp

不動産賃貸事業、建設業、ビルメンテナンス事業、自動車事業、商品販売事業、緑化事業、太陽光発電事業など多岐にわたる業種展開を行うユニークな企業。多種多様な業種を提供できるという強みを生かし、お客さまのニーズに合った組み合わせの企画・提案を行っている。

○社内イントラネットに育児休業等制度を掲載し、制度周知を図ります。
○毎週木曜日『ノー残業デー』を導入します。

中途

女性スタッフ
Aさん

17年

年間休日

◎正社員数：335名

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児休業や勤務時間短縮の制度があり、先輩や同僚が利用して子育てと仕事を両立して頑張っている姿を間近で見ていますので、私も将来子供が産まれたらその制度を利用し、長く続けて働きたいと思います。

社員がいきいきと能力を発揮して働くためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられることが大切です。
職場環境の整備にも力を入れてきました。
そのため当社では、仕事と家庭を両立できる制度の充実を図るだけでなく、出産や育児を控えた社員の両立への不安や疑問の解消には、社内イントラネットを活用し、社内の経験者に相談できる仕組みを作って対応しています。また、出産や育児を控えた部下を持つ上司に対して、部下を適切にサポートするよう指示し、部署全員でバックアップするよう心がけてきました。こうした取組を続けたことによって、育児休業取得者及びその延長申出者が増加しており、社内には子育て支援制度を利用しやすい雰囲気ができています。

★卸売、小売業 福岡地区◎住所：福岡市東区箱崎7-9-66◎設立：1960（昭和35）年 ◎資本金：1,523億1,000万円◎TEL：092-641-8583 ◎事業所：【本社】福岡市◎HP：http://www.ccwest.co.jp/

コカ・コーラウエストは、
西日本を営業地域とする世界でも有数の規模を持つコカ・コーラボトラーである。
地域の皆さまにフレッシュな商品をお届けし、
さわやかさを提供することを使命とし、地域に密着した製造・販売・サービス体制で、お客様の様々なニーズに応えるため、おなじみの赤い車で2府20県下を駆け巡っている。

○育児やプライベートに費やす時間の増加のため、直行直帰の推進、ノー残業DAYの実施、休暇取得促進
等、メリハリのある働き方を推進します。
○社内ネットワーク上への、社内制度の活用事例、男性の育児休業取得事例等の掲載、また、定期的な情報発信により、育児休業制度を周知し、取得を促進します。

17年

中途

★西鉄・地下鉄「貝塚駅」から500m◎正社員数：1,626名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

女性はもちろんですが、職場には育児に積極的な男性の先輩もいて、
皆さん制度を活用して両立を実現しています。
また、子育て中は突発的なことが起こ
人事厚生部
阪井里枝子さん
るので、制度だけではなくチームのメンバーがお互いにサポートし合っています。両立の実現のためには、
時間当たりの生産性を高めることが必要ですので、私自身も短時間で質の高い仕事ができるように、日々努力していきたいと思います。

当社では、「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組」と「女性活躍推進活動」に取組んできました。
前者は
「イントラ
ネット上における両立支援制度の周知と相談窓口の開設」「管理職の目標に時間管理に関する項目を設定し、時間外労働時間削減を図る」「子ども参観日を実施し、両立を応援する風土の醸成を目指す」の3つの施策。
後者は「次世代女性リーダー育成プ
ログラムの実施」「社内報やイントラネット上でワーキングマザーの活躍を紹介」「管理職向けのダイバーシティ＆ワーク・ラ
イフ・バランス研修を実施し、知識習得と意識改革を促進」の３つの施策を展開しました。
この結果 、出産した女性社員のほぼ100％が育児休業を取得し、復帰率も同様に100％となっており、制度の利用が浸透しています。
前年と比べ、
月平均の時間外
労働時間の削減がされ 、また、
リーダー職に登用される女性社員も増加しており、着実に取組の成果が表れています。
★製造業◎住所：飯塚市横田669◎TEL：0948-22-0447

筑豊地区★JR新飯塚駅より車で約10分◎設立：1949年（昭和24年）9月 ◎資本金：1,300万円 ◎正社員数：94名 ◎HP：http://futaseyogyo.co.jp/◎事業所：本社・本社工場（福岡県）、大阪営業所、名古屋営業所、東京営業所、関東工場（千葉県）

昭和9年、筑前飯塚の二瀬地区にて創業した既製調
合モルタル材を製造販売している会社。既成概念に捕らわれない自由な発想と技術を兼ね備え、製造する製品の種類は100品目を超えるなど様々な用途に適応する製品を製造している。

中途

17年

年間休日

○安心かつ母子とも健全に子供が産めるよう、妊娠から産前産後休業迄に分割して請求出来る「妊娠中の特別休暇」を10日間有給で付与します。
○妻が出産した男性従業員には2日間の特別休暇を有給で付与します。
○年次有給休暇を半日単位で取得出来るようにし、出産・育児の際の有効活用を促進します。

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

出産時の特別休暇を取得すること
で、子供の出産に立ち会うことができ生命の誕生を目の当たりにす
男性スタッフ ました。
Aさん
ることができて本当に幸せです。

社是「和と幸」には、社員とその家族全員が幸せで豊かな生活が送れるようにとの願いが込められています。社内には共働きの夫婦が多数おり、その社員たちの幸せを願うと、男女ともに育児参加を積極的に行うべきだという考えに至り、両立支援制
度の整備に取組みました。まず、子供が生まれた男性社員に対しては、誕生の日から２日間の特別休暇を付与。次に有給休暇を半日単位で取得できる制度を立ち上げ、男性社員も育児を理由に休みやすい環境を整備しました。
そして２７年度より、有給と休日を組み合わせた９連休の取得を促進する長期休暇制度を設けて、育児中の男性社員には家族サービスの時間として活用することを提案しています。また、休業中の社員とは頻繁にコミュニケーションを取り、円滑な職場復帰に向けたサポートを行っています。

★非鉄金属製造業 筑後地区 ★西鉄久留米駅から車で約10分◎住所：久留米市南2-15-1◎設立：1951年（昭和26年）3月10日◎資本金：4億1,290万円◎正社員数：433名◎TEL：0942-22-1111 ◎事業所：東京、
名古屋、
大阪、
高松、
広島、
福岡、
沖縄、
久留米、
佐賀、
中国 ◎HP：http://www.dyden.co.jp/

1951年に電線・ケーブルの開発、製造を主軸に創業。
以来、常に時代のニーズを見つめ、お客様の信頼と安心に応える確かな物づくりのために徹底した品質管理と、
先端テクノロジーに即応する高度な技術開発を行い、
大きく変化し続ける社会に対応。
現在は、産業用機器事業、ＦＡロボット電線事業、
ネットワーク機器事業などに拡大している。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

（大卒）

○子育てしやすい環境を整えるため、年休の数値目標を設定して、計画的な取得を促進します。
○毎週水曜日に「ノー残業デー」を実施し、メリハリのある働き方を推進します。
○子育ての制度・支援策について、見た目にもわかりやすい「しおり」を作成して、社員への周知を図ります。
○時効消滅した年休を、子どもの健診、予防接種の他、病気看護のために利用できるようにします。

会社の取組によって有給休
暇を利用しやすくなったと感じています。
「しおり」を見て会社に子育てを支援する制度
がいろいろとあることがわか
男性スタッフり、自分も育児休業を取得しAさんてみようと思っています。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、制度と環境の整備を推進。制度面では、「ノー残業デー」の設定や、有給休暇取得を促すことで、仕事と生活にメリハリをつける意識を高めてきました。一方、環境面では、新任管理者研修、新入社員研修など社内研修において、子育てに関する制度や支援策を記載した「しおり」を利用して理解を深めてもらい、社員が制度を利用しやすい雰
囲気を作ることに努めてきました。
こうした活動により、育児休業や年次有給休暇を取得する社員が増えています。

★不動産業、物品賃貸業 福岡地区 ★地下鉄赤坂・天神駅より徒歩10分・西鉄バス警固1丁目徒歩3分◎設立：1999年（平成11年）9月◎資本金：1億円 ◎正社員数：28名◎住所：福岡市中央区警固1-15-6KH22ﾋﾞﾙ3F◎事業所：福岡市（本社） ◎HP：http://www.newnest.co.jp/index.html◎TEL：092-737-5223

企業や個人の経済危機管理が緊急の課題となっている日本経済。
このような時代の流れを的確に把握し、必要とされる不動産業のあり方を追求し、合理的かつ経済的な資産運用及び住宅提供を行うことを使命とし、より一層の企業努力で、スピーディーに的確な資産運用を提供できる「21世紀対応型企業」への展開に取組んでいる。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○会議、掲示板を通じて育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○職場復帰１ヶ月前までに勤務の短縮時間、土日勤務の可否等相談を実施し、復帰後の勤務
出産後、様々な制度が形態に配慮します。
用意されているおかげ○子の年齢を考慮し、1週間、もしくは１ヶ月単位の出勤日数の変動調節を認めます。
女性スタッフ
無理することなく働
Aさん で、○保育所送迎、通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
○就学中の子を養育する社員を対象に夏休み期間の短時間勤務、1年間に3回の「授業参観 くことができました。
休暇」を認めます。
流動的な勤務時間の調整ができ○出産・育児で一旦退職した社員を優先的に再雇用する制度を導入します。
ることで、働きたいという意欲も失○必要なときに子連れ出勤を認めます。
わずに続けられます。
○事務所近辺に託児所を設けます。
ネストでは、お客様へのサービス向上のために、まずは自らを磨くことが重要と考えています。社員の意欲を高められる職場を目指し、就業規則に加えて、宣言している通り様々な取組を行っています。出産後も無理なく働ける形態を作っより働きやすてきましたが、今後は、育児期間中に限らず、社員全員ワーク・ライフ・バランスの実現ができる取組を考え、い環境となる制度を整えていきたいと思っています。

★学術研究、
専門・技術サービス業 北九州地区 ★JR陣原駅から徒歩10分◎住所：北九州市八幡西区陣原1-8-3◎設立：1974年（昭和49年）11月◎資本金：3.000万円◎正社員数：81名◎事業所：黒崎事業所・関東事業所・四日市事業所 ◎HP：http://www.keisokukensa.co.jp/◎TEL：093-642-8231

各種構造物・機械設備等の総合的設備診断を行う会社として設立。
非破壊検査を主とした検査部、
応力・振動測定を主とした計測部を中心に業務を行う。
新幹線福岡トンネルの崩落事故をきっかけにトンネルの画像を撮影し、解析する構造調査部と金属組織や成分分析を行う技術部を加え、現在は４部門で業務を行っている。
近年、交通規制を行わずに画像撮影のできる車両(MIMM)を開発、
短時間で効率の良い測定を行えるようになった。

中途○社員研修の実施により、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○授業参観・学校行事等の休暇を認めます。

17年

女性スタッフ
Aさん

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

アットホームな雰囲気でスタッフはみんな仲が良く協力的な雰囲気です。
そのような職場風土なので女性社員が育児休業や短時間勤務を取得する時でも安心して他の社員に仕事を任せることができます
し、男性社員も学校行事や子供が病気の時などに積極的に有給休暇を取得しています。
社員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上
やりがいがあり、良い環境があるので定年まで働きの責任を果たすとともに、家庭や地域生活も充実させられる、多 続けたいと思います。
様な生き方ができるようワーク・ライフ・バランスの実現を目
指しています。平成27年9月より時間単位の有給休暇制度を導入しました。突然の子供の病気による病院への付き添いや、学
校行事・イベント事などで短時間でも家族との時間を取るために活用されています。また以前、アルバイトスタッフでご家族の事情で勤務が不可能になった方がおりましたが、在宅勤務ができるように配慮した結果、仕事を続けてもらうことができました。
また、外注という仕事のスタイルも構築され社内業務の効率化ができています。
★教育・学習支援 筑後地区
◎住所：久留米市天神町２丁目５６番地 ◎設立：1977年（昭和52年）6月◎TEL：0942-35-4970◎HP：http://www.kusemi.ac.jp/

大学受験予備校をはじめ、福祉医療専門学校、
単位制
高校留学生の日本語教育、社会人向けの英語教育、学童の英語教育といった様々な教育部門と、利用者主体の17年
年間休日
理念で運営している介護業務部門の 中途
事業にも取組んでいる。

★西鉄久留米駅 徒歩3分

◎事業所：久留米市

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○子供を育てる従業員が子育てのため託児所等のサービスを利用する場合学校法人の示す条件を具備すればその費用の一部を援助します。
○本人又は配偶者の出産祝い金を支給します。
○3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出、学校法人が特に認めた場合、育児短時間勤務（1日6時間）の措置を適用をします。

久留米ゼミナールは「若者達を支え、教師も共に成長していこう」を合言葉にして挑戦し続けています。
少子化の影響で学生数減少が懸念されましたが、各部門が選ばれる学校を目指して工夫した結果、学生と利用者数の増加につながってきています。利用者に満足してもらえるサービスを提供するためには、まず職員のワーク・ライフ・バラン
スが充実していることが大事と考え子育てと仕事をどう両立するかの取組を始めました。
小学校の始期までの短時間勤務を推進し子育てしやすい環境の整備を実践しています。
また経済的支援として出産祝い金や６歳の誕生日まで託児所等を利用した場合の費用の一部支援といった制度も充実させています。
今後もスタッフと話し合いながら良い環境づくりを目指します。

★不動産業 筑後地区

★西鉄久留米駅より徒歩3分◎住所：久留米市東和町6-20◎創業：1984年（昭和59年）9月27日 ◎資本金：2,000万円 ◎32名（ 男性：16名 女性：16名 ）◎TEL：0942-35-1111 ◎事業所：本店・中央店・国分店（久留米市）／大川店 ◎HP：http://www.umeno.net/

土地・戸建・マンションの売買仲介及び買取業務や、アパー
ト・マンション・貸家・店舗・事務所の仲介業務、賃貸不動産の総合管理業務、損害保険代理業務、その他不動産業に付帯する一切の業務を行っている。お客様の新しい生活をサポートし、満足度100％を目指している。

17年

中途

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

一人ひとりのライフスタイルの変化にも理解と柔軟な対応をしてくれる会社です。
社員として約１年半しか勤務しておらず、即戦
女性スタッフ 力にもなれていないと感じる中で結婚・出産をAさんし、不安がありました。
しかし生活状況が変わる○育児休業期間中に定期的な情報交換を行い、休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
○家族との触れ合いの時間を作れるように仕事の効率化に努め、所定外労働時間の削減を進めます。

面談があり、負担にならないように業務を調整して頂
社員には長く働いて欲しいという会社トップの考えに基づき育 たびに、き、
なんでも相談ができる職場だったので、安心できました。
児休業前に面談を行い、休業中には社内報に手書きのメッセージを上司や先輩方は結婚・出産といった初めて経験する変化に添えて送付するなど社内での出来事を共有し、不安を除いております。
このような職場復帰後、正社員として勤務することに不安な社員には、パート勤務 対して親身になって話を聞いて下さいます。
育児休業に入れて良かったと思います。
への変更を認め、また育児が終了しフルタイムでの勤務が可能になっ で、た社員に関しては、上司の推薦があれば正社員に復帰することができるよう柔軟に対応するなど、安心して子育てをしながら仕事を続けられる職場環境づくりに取組んでいます。
その結果、ほぼ全員が育児休業を取得後、職場に復帰しています。
他にも、結婚や出産・育児等の理由で退職した社員を再雇用する制度の整備をしたり、社員間で互いの子育て環境の理解を深め、協力し合える雰
囲気を作るため、家族参加型イベントを開催するなど、積極的に子育て支援に取組んでいます。
★サービス業◎住所：飯塚市鯰田2425-31 ◎設立：1993年4月 ◎資本金：1,000万円◎TEL：0948-21-2424◎HP：http://www.win-fukuoka.com

ウインドリー福岡は飯塚市でブラインドやカーテンのインテ
リア販売・クリーニング・修理などを手がけている会社。
従業員数6人と小規模の会社であるが、設立から22年経ち官公庁・病院等、実績多数となっている。

〇子育てのための休暇取得を支援するなど、家庭の事
情に合わせて柔軟に対応し、業務を互いにカバーし合う職場環境づくりに努めます。
〇保育所送迎、通院等家族のための時間単位の休暇を認めます。
〇男性も育児に参加できるように休暇取得を促進します。

◎正社員数：4名

中途

17年

筑豊地区

★JR浦田駅 徒歩3分

◎事業所：
【本社】
飯塚市

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

結婚後、
子供が年子で生まれたため大変忙しく、共働きの
男性スタッフ 会社の制度にかなり助けられています。
Aさん

ため下の子供を3ヶ月で保育所に預けたのですが、何度も熱を出し、上の子供にも病気がうつってしまい入院する
小さな会社であるため増員も難しく、急な欠勤など、欠員 ことも度々あり、夫婦で代わる代わる付き添う毎日でした。
親にが出た場合、他の社員への負担が大きくなっていたことが ばかり頼ることもできず、病院と家との往復が続きました。
社員
きっかけとなり、
子育て中など、様々な事情が出てきても、 数が少ないなか、その度に業務をカバーしてもらうことにとて社員が安心して働ける職場にしようと決心しました。
まず、 も心苦しい思いでしたが、休暇や早退などを取得しやすい制度
社員が休みを取りやすい環境にするために、臨時でアルバ や体制を整えてくれた会社に感謝しています。
イトを雇い代替要員を立てられる体制を整えました。
次に行ったのは、社員の誰もが業務メニューを一通りこなせるように、業務をマニュアル化したり、日頃から連携を取るよう徹底すること。
男女問わず、休暇が取得しやすい環境になったことで、男性社員も積極的に子育てへの参加をするようになっています。

★教育、学習支援業 福岡地区
◎住所：福岡市中央区天神3-4-8天神重松ビル6Ｆ ◎設立：2008年（平成20年）
7月7日◎TEL：092-717-2100 ◎事業所：福岡市・大分市・別府市 ◎HP：http://heuris.jp/

ヒューリスアカデミーは、大学等の学校関係向けICT教育やキャリア
教育をはじめ、社会人を対象としたICT研修や委託公共職業訓練を行っている。
その他、
デジタルコンテンツ制作、
ネットワーク構築及びシステム開発など、ＩＴ教育とヒューマンスキル教育を通して、明日の社会を担う人材の発掘と、社会貢献ができる人材育成を目指している。

○文書通達等により、従業員に対する育児休業制度を周知し、その利用を促進します。
○育児休業中及び復帰後の業務におけるフォロー体制の充実を図ります。
○育児休業取得の従業員に対して、安心して働ける社内環境づくりと職場復帰前後研修を行います。
○子ども教育や学校活動および家事など充分な活動が出来るよう互いに業務をカバーし合う社内体制を整備します。

中途◎資本金：300万

17年

女性スタッフ
Aさん

年間休日★地下鉄天神駅より北西へ徒歩５分
西鉄天神3丁目バス停から徒歩1分◎正社員数：９名

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

子育てに対する会社側の支援策が明確になっているため、結婚、出産、育児や職務復帰などに関して安心して働く事ができます。
特に子供が小さい内は時間等の面で働き方を考えてもらえるのでありがたいと思っています。

育児休業取得中の従業員に対して、職場復帰前後研修を行っています。
さらに業務の内容や業務時間等を復帰者と相談の上、決定するなど安心して復職できる環境づくりを推進しています。
また、育児に関連した遅刻、早退や緊急の欠勤などに柔軟に対応できるよう社内における相互扶助体制を整備しました。
効果として結婚・出産を経ても、働き続けることができるという安心感が従業員の間に広がり、結婚退職が無くなりました。
さらに、組織運営上の安定感が生まれ、顧客に対しての信頼感も増しています。
★建設業 北九州地区◎設立：1995年（平成7年）
10月1日 ◎資本金：1,000万円◎住所：北九州市小倉北区高尾2-3-37◎TEL：093-592-3900◎事業所：北九州・東京・福岡・沖縄・山口 ◎HP：http://qtec.jp/

平成7年10月に『サトー電設』
を法人企業とし社名変更。
発足当
初は電気通信工事（アクセス系）を主体として成長。
現在はスマー
トフォンの爆発的な普及に伴い、首都圏及び中国・九州・沖縄地
区にて、
モバイル系を中心に、
アクセス系（電気通信工事）
・シス
テム系（電気設備工事）と3本の柱で事業展開している。

○配偶者が出産する際の男性社員の休暇を推進します！
○入学式・卒業式など子供の学校行事のための休暇を推進します！

中途

女性スタッフAさん

17年★JR南小倉駅徒歩15分◎正社員数：22名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

様々な取組のおかげで、子育てと仕事を両立できる雰囲気があり、家族の誕生日など、節目節目を大切にしてもらえるので嬉しいです。社
員間の家族ぐるみの付き合いもあり、長く働きたいです。

当社では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の促進という理念のもと、全社員が働きやすい職場環境を整備し、仕事と子育ての両立支援に取組んできました。配偶者の出産や、入学式・卒業式など学校行事がある時には、男性社
員も休暇を取得するよう周知・推進しています。また、出産・小・中・高進学時には、祝い金を支給。年に一度、社員の家族も招待する食事会なども行っています。家族の絆を深めたり、家族ぐるみの付き合いをする社員が増えたりと、仕事もプラ
イベートも充実し、やりがいが出てきたという社員の声があがっています。今後も積極的に両立支援に取組んでいきたいと考えています。

★製造業 筑豊地区 ★直方駅より車で10分◎住所：直方市下境字黍田427-8 ◎設立：1971（昭和46）年1月18日 ◎資本金：3,200万円◎事業所：直方市 ◎HP：http://www.aska-plating.co.jp◎TEL：0949-23-0331

2014年に45周年を迎えた当社は、「キラリ 人、技術、未来、そ
して自然。
人が輝き、
技術が輝く、
そして未来を輝かせたい。
」という経営理念をもとに半導体部品を中心にめっき加工を行っている会社である。
創業以来、独自の開拓精神で常に業界をリードし、「技術のアスカ」と信頼をいただいている。

○社内報（アスカ新聞）を発行し休業中
でもコミュニケーションを図ります。
○育児休業中の代替要員を確保します。

中途

17年

◎正社員数：86名

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

育児休業から復帰しても休業前と同じようにいきいきと
仕事と生活を両立して働いている先輩方がいて、なんでも相談できる恵まれた環境です。
自分のやってみたいと思える仕女性スタッフ 事に就けた事は人生において非常に大きな意義をもたらしAさんてくれると思っており、女性でも長く働き続けられるこの環境に感謝します。

「人、くらし、心を創る。未来社会を支える」という経営方針を掲げ、社員が輝き続けながら顧客に最高のサービスを提供していくためにも、全社員に仕事と生活両面で充実してもらいたいと思っています。創業祭や社員旅行など、家族参加のイベントを開催、家族ぐるみでの社員の結束を培っています。そのような会社の雰囲気の中で、育児支援の制度を運用しているた
めお互い助け合うことができており、また、育児休業中の社員にも社内報とメッセージを随時送るなど細やかな配慮の結果、不安なく職場復帰できています。これらの取組の結果、当社の育児休業取得率は100％になっています。
親しみやすい笑顔の絶えない職場で、社員からも長く働きたいという声があがっています。

★製造業 筑豊地区 ★JR新飯塚駅徒歩25分（車で10分）（昭和54）
年12月22日 ◎資本金：5,000万円 ◎従業員数：82名（ 男性：15名 女性：67名 ）◎住所：飯塚市有安958-9 ◎設立：1979（本社） ◎HP：http://www.takaha.co.jp/◎TEL：0948-82-3222 ◎事業所：飯塚市

タカハ機工は電気部品を製造するメーカー。
「タカハソレノ
イドブランドで、産業社会の発展に貢献する」ことを経営理念とし、ソレノイドという部品生産を通じて、社会貢献に努めている。現在は、女性のきめ細かい仕事や気配りが、会社を成長させると考え、女性従業員を積極的に採用している。

○子供の病気や行事などで休む時に、休暇を取りやすい
職場環境作りに努めます。
○会社と従業員が話し合い、子育てに無理のない時間での就業を認めます。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

取締役である社長の奥様が、気軽に相談に乗ってくださったり、同僚も母親の先輩としてアドバイスをくれるなど、
周囲のみんなが親身になってサ
女性スタッフ
ポートしてくれる雰囲気が非常に有難いです。
Aさん

女性が活躍できる企業でありたいという思いから、従業員との話し合い環境の整備に取組んでいます。
女性が結婚、
出産後も更に会社の戦力となれるよう、細かい配慮、
応援を惜しみません。
例えば、
妊娠中、
立ちっぱなしの業務担当から座る機会の多い管理業務担当に変更しました。
休業に入る際、代替社員を確保することにより、精神的に負担なく休むことができます。
復職後も、短時間勤務での働き方を選べたり、急な休みでも代替社員がサポートできる体制があるなど、制度も環境も充実させています。
アットホームな企業なので、経営層から社員まで全体の雰囲気がとても良く、
産休、育児休業中も気軽に会社に来られる環境です。
会社の行事にも積極的に子連れ参加を勧めていることで、従業員同士が気兼ねなく相談し合えるようになりました。
経営者が子育て社員を大事にしているので、他の従業員にもその意識が浸透し、良い効果が表れています。
社員を大切にすること、その家族のことも考えることが、企業を良くしていくことに必要であると実感しています。

★運輸業、
郵便業 北九州地区 ★JR門司駅 徒歩10分（明治37年） ◎資本金：１億円 ◎正社員数：1,620名 ◎HP：http://www.ikeda-kogyo.co.jp/◎住所：北九州市門司区大里本町2-2-5 ◎設立：1904年◎TEL：093-371-0968 ◎事業所：
【本社】
北九州市、
九州・四国地区(福岡他3県)、
関西地区(大阪他2県)、
中部地区(愛知他4県)、
関東地区(神奈川他4県)

創業以来、
土木建設、
機械製造、
業務請負、
倉庫管理、
貨物運送と
多方面に渡りお客様の要望に応じ、機能を付加し続けている。池田興業の特長は、各種機能をコラボレートすることにより、品質向上とコスト低減を同時に提供出来る事である。
全国１９支店間が連携して、お客様により高品質なサービスを提供している。

中途

17年

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

○育児休業中の代替要員を確保します。
○毎週水曜日の「ノー残業デー」
を導入します。
○出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入します。
○子どもとふれあう時間を増やすため、業務の効率化を図り、長時間労働を抑制します。

安心して働ける環境が整っており、会社が社員のワーク・ライフ・バランスに配
女性スタッフAさん 慮をしてくれていると感じています。
また、上司や同僚も協力しあうなど、「お互い様」の意識が高いので、子育てと仕事
育児休業中は子育てに専念できるよう、安心して代替社員に業務を任の両立がしやすい会社だと思います。
せられる体制を整えています。
10名以上在籍している部署の場合には、業務を振り分けて対応する場合もありますが、専門的な業務に従事している社員の場合、人材派遣を利用し、業務の経験者を代替要員として確保しております。
また、出産や育児を理由に退職した社員が復帰できる状況になった場合、再雇用の希望を申し出る機会を設けています。
これらの取組によって、職場復帰もスムーズに進むようになりました。
他にも、
毎週水曜日を
ノー残業デーとし、
育児の時間を多く取れるようにしたり、一人の社員に業務が固定化しないよう多能化を進め、突発的な休
みや有給休暇の消化に支障が出ないようにするなど様々な工夫をしています。
取組の波及効果は大きく、残業時間が削減できたり、有給休暇の取得率が前年より7％アップという効果が現れています。
★サービス業 筑後地区 ★西鉄 宮ノ陣駅徒歩10分◎住所：久留米市宮ノ陣3-3-28◎設立：1989年（平成元年）
3月 ◎資本金：1,000万円 ◎正社員数：144名◎TEL：0942-30-0606◎事業所：久留米・小倉・佐賀・太宰府・天神 ◎HP：http://www.arcadia-group.co.jp/「邸宅ウエディング」をコンセプトに久留米・小倉・佐賀・太宰府でハウスウエディングを展開。2015年12月には天神店がOPEN。
「ウエディングを通して感動のお手伝い」をスローガンに掲げ、一つひとつの出会いを大切にして、温かさに包まれる場を、そして皆様に愛される式場を目指している。

中途

17年

○育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
○保育所送迎、通院等家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
○勤務時間の短縮やフレックスタイムなど柔軟な制度を導入します。
○子どもの園・学校行事等に進んで参加できるよう、協力し合ってシフトを組みます。
○子育て中の社員の勤務時間に配慮するなど、働きやすい職場環境をつく
ります。

年間休日

残業時間

初任給

平均年齢

平均
勤続年数

社内面談でリーダーに結婚して子供が産まれても仕事を女性スタッフ 続けることを相談したところ、
育
Aさん
児制度について詳しく教えてもらいました。気軽に相談できるのがうれしいですね。

設立当初より挙式されるお客様の年代と同じ年代の女性スタッフが多く働いています。当時は、結婚・妊娠すると退職する社員も多く、経験やスキルを持つスタッフ確保の重要性を実感。両立支援制度の整備に取組むようになりました。育児休業、短時間勤務制度などを活用しやすい社内環境が整い、出産後もそれぞれの経験やスキルを活かして働き続ける社員が増えました。就職活動中の学生から「育児制度が充実しているのが魅力」という声も聞こえるようになり、出産後も継続して働ける企業と広く認知されていると感じています。

業種別 Index◆ 建設業◆ 電気・ガス・熱供給・水道業

クレアプランニング株式会社 ................................. 25

九州電力株式会社 .................................................... 30

北筑電業株式会社 ...................................................... 38

西部瓦斯株式会社 .................................................... 44

西光建設株式会社 ....................................................... 40

JACCS株式会社 .................................................... 55

株式会社西建設 ........................................................... 43◆ 情報通信業

有限会社ゼムケンサービス ...................................... 46

株式会社アヴァンティ ............................................ 25

有田建設株式会社 ...................................................... 47

株式会社フラウ ........................................................ 26

株式会社九電工 ............................................................ 52

株式会社テクノ・カルチャー・システム ...... 26................................. 23
大和リース株式会社 福岡支店

株式会社西日本新聞社 ........................................... 34

ＪＦＥエンジニアリング株式会社 ........................ 62
九州支店

株式会社クリエイティブジャパン ...................... 39

株式会社九州テクニカルサービス ........................ 68

株式会社アステックインタナショナル ............ 45◆ 製造業

株式会社グリーム .................................................... 50

エコー電子工業株式会社 ....................................... 41................................................. 15,16

株式会社ビー・エス・エス .................................. 57

株式会社石村萬盛堂 .................................................. 28

ＴＯＴＯインフォム株式会社 ............................... 58

株式会社西部技研 ....................................................... 36◆ 運輸業、郵便業

福岡印刷株式会社 ....................................................... 36

西日本鉄道株式会社............................................... 20

株式会社山崎工業 ...................................................... 37

株式会社柳川合同................................................... 34

宮田織物株式会社 ...................................................... 38

九州旅客鉄道株式会社 ........................................... 58

株式会社三井ハイテック .......................................... 44池田興業株式会社

トヨタ自動車九州株式会社 ..................................... 51◆ 卸売業、小売業

ロケット石鹸株式会社 .............................................. 52

株式会社紀之国屋

藤井精工株式会社 ....................................................... 55

エフコープ生活協同組合 ......................................... 27

ＴＯＴＯ株式会社 ...................................................... 24

喜多村石油株式会社.............................................. 29

株式会社安川電機 ...................................................... 60

株式会社大賀薬局.................................................. 31

二瀬窯業株式会社 ...................................................... 64

イオン九州株式会社 ................................................ 32

大電株式会社 ............................................................... 65

株式会社さかえ屋.................................................. 33

アスカコーポレーション株式会社 ....................... 69

新日本製薬株式会社............................................... 35

タカハ機工株式会社 .................................................. 69

株式会社すこやか工房........................................... 35

株式会社ふくや................................................... 70.................................................. 27

業種別インデックス
株式会社岩田屋三越 ................................................. 21◆ 宿泊業、飲食サービス業

株式会社エンドレス............................................... 37

株式会社益正グループ ................................................ 50

株式会社デンソーセールス 九州支社 ................. 40

ロイヤルホールディングス株式会社 ...................... 59

株式会社如水庵....................................................... 42◆ 教育、学習支援業

株式会社タカミヤ................................................... 43

株式会社フクト ............................................................. 41

株式会社博多大丸................................................... 45

なかよし倶楽部 ............................................................. 49

ベストアメニティ株式会社
株式会社やずや.................................. 46

学校法人久留米ゼミナール ........................................ 66....................................................... 48

株式会社ヒューリスアカデミー .............................. 68

総合メディカル株式会社...................................... 56

西部ガスエネルギー株式会社.............................. 61

株式会社筑前町ファーマーズマーケット
みなみの里
有限会社ふかやま.......... 61................................................... 63

コカ・コーラウエスト株式会社.......................... 64◆ 医療、福祉
医療法人寿芳会
社会福祉法人

芳野病院 ....................................... 19

ひまわり会 ........................................ 29

社会医療法人喜悦会

那珂川病院 .......................... 30

公益財団法人小倉医療協会
医療法人松風海

三萩野病院 ............. 42

内藤病院 ....................................... 48◆ 金融業、保険業

社会福祉法人南風会

株式会社筑邦銀行 ...................................................... 33

北筑前福祉会

特別養護老人ホーム

株式会社西日本シティ銀行 ..................................... 51

医療法人健明会 ............................................................. 53

モデルクレジット株式会社 .................................... 62

社会福祉法人◆不動産業、物品賃貸業

社会保険大牟田天領病院 ............................................ 54

株式会社不動産中央情報センター ....................... 39

医療法人聖ルチア会

福岡空港ビルディング株式会社 ............................ 59◆ サービス業

株式会社スピナ .......................................................... 63

拓新産業株式会社 ..................................................17,18

株式会社ネスト .......................................................... 65

株式会社ビジネスリファイン .................................... 28

うめの地所株式会社 ................................................. 67

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ............. 31◆ 学術研究、専門・技術サービス業

株式会社ＪＴＢ九州 ...................................................... 32

有限会社ケイネットプラン・カワカミ .............. 56

株式会社キャリア・リード ......................................... 47

西日本技術開発株式会社 ......................................... 57

株式会社ＯＺ Ｃｏｍｐａｎｙ ................................... 60

計測検査株式会社 ...................................................... 66

有限会社ウインドリー福岡 ......................................... 67

ヘルシーハイム ............. 49
津屋崎園 . 22

ゆうかり学園 .................................... 53

聖ルチア病院 ....................... 54

株式会社アルカディア ................................................ 70

エリア別 Index◆ 北九州エリア

西日本鉄道株式会社 ................................................ 20

医療法人寿芳会

芳野病院 .................................... 19

九州電力株式会社 ................................................... 30

株式会社山崎工業...................................................... 37

社会医療法人喜悦会

那珂川病院 .................... 30

北筑電業株式会社 ..................................................... 38

株式会社大賀薬局 ..................................................... 31

株式会社不動産中央情報センター ....................... 39

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ....... 31

三萩野病院 ......... 42

株式会社ＪＴＢ九州 .............................................. 32..................................................... 43

イオン九州株式会社 ................................................. 32

株式会社三井ハイテック ......................................... 44

株式会社西日本新聞社 .......................................... 34................................... 46

新日本製薬株式会社 ................................................ 35......... 49

株式会社すこやか工房 ............................................ 35........................................................ 49

株式会社西部技研 ................................................... 36

株式会社グリーム ....................................................... 50

福岡印刷株式会社 ................................................... 36............. 56

株式会社岩田屋三越 ............................................... 21

株式会社ビー・エス・エス .................................... 57

株式会社デンソーセールス 九州支社 ............... 40............................... 58

西光建設株式会社 .................................................. 40

ＴＯＴＯ株式会社 ..................................................... 24

エコー電子工業株式会社 .......................................... 41

株式会社安川電機 ..................................................... 60

株式会社フクト ...................................................... 41

株式会社スピナ ......................................................... 63

株式会社如水庵 ....................................................... 42.................................................... 66

西部瓦斯株式会社 .................................................. 44

株式会社九州テクニカルサービス ...................... 68

株式会社博多大丸 .................................................... 45

池田興業株式会社 ....................................................... 70

株式会社やずや ....................................................... 48◆ 福岡エリア株式会社益正グループ ......................................... 50

株式会社ふくや ................................................... 15,16

株式会社西日本シティ銀行 ................................. 51

拓新産業株式会社 ................................................ 17,18

株式会社九電工 .................................................. 52

株式会社アヴァンティ ............................................... 25

北筑前福祉会

公益財団法人小倉医療協会
株式会社タカミヤ

有限会社ゼムケンサービス
社会福祉法人南風会

なかよし倶楽部

ヘルシーハイム

有限会社ケイネットプラン・カワカミ

ＴＯＴＯインフォム株式会社

計測検査株式会社

クレアプランニング株式会社
株式会社フラウ.............................. 25........................................................ 26

特別養護老人ホーム
津屋崎園 .............. 22

大和リース株式会社

福岡支店............................ 23

エフコープ生活協同組合 .......................................... 27

総合メディカル株式会社 ....................................... 56

株式会社ビジネスリファイン ............................... 28

西日本技術開発株式会社 ..................................... 57............................................. 28

九州旅客鉄道株式会社 ........................................ 58

株式会社石村萬盛堂

エリア別インデックス
福岡空港ビルディング株式会社 .......................... 59◆ 筑豊エリア

ロイヤルホールディングス株式会社 .................. 59

株式会社紀之国屋

株式会社ＯＺ Ｃｏｍｐａｎｙ ................................ 60

社会福祉法人

西部ガスエネルギー株式会社 .................................. 61

株式会社さかえ屋

ＪＦＥエンジニアリング株式会社
九州支店 ...................... 62

株式会社エンドレス ................................................... 37................................................... 27

ひまわり会.................................. 29.................................................... 33

株式会社クリエイティブジャパン ....................... 39............................ 64

株式会社アステックインタナショナル ................ 45

株式会社ネスト ......................................................... 65

有田建設株式会社 .................................................... 47

株式会社ヒューリスアカデミー ............................ 68

トヨタ自動車九州株式会社◆ 筑後エリア

ロケット石鹸株式会社

株式会社テクノ・カルチャー・システム .......... 26

医療法人健明会....................................................... 53

喜多村石油株式会社 ................................................ 29

JACCS株式会社.................................................. 55

株式会社筑邦銀行 ..................................................... 33

藤井精工株式会社............................................... 55

株式会社柳川合同 ....................................................... 34

二瀬窯業株式会社............................................... 64

宮田織物株式会社 .................................................... 38

有限会社ウインドリー福岡

コカ・コーラウエスト株式会社........................................................ 43

株式会社西建設

ベストアメニティ株式会社 ..................................... 46
株式会社キャリア・リード .................................. 47
医療法人松風海
社会福祉法人

内藤病院 .................................... 48

ゆうかり学園 ................................ 53

社会保険大牟田天領病院 ........................................ 54
医療法人聖ルチア会

聖ルチア病院 ................... 54

株式会社筑前町ファーマーズマーケット
みなみの里 ............. 61
モデルクレジット株式会社 .................................... 62
有限会社ふかやま ...................................................... 63
大電株式会社 ............................................................. 65
学校法人久留米ゼミナール.................................. 66

うめの地所株式会社 ................................................. 67
株式会社アルカディア .............................................. 70.................................. 51........................................ 52.................................. 67

アスカコーポレーション株式会社 ..................... 69
タカハ機工株式会社.............................................. 69

50音順 Index◆ ア行

クレアプランニング株式会社 ............................. 25

株式会社アヴァンティ ................................................ 25

計測検査株式会社 .................................................. 66

アスカコーポレーション株式会社............................ 69

有限会社ケイネットプラン・カワカミ ........... 56

株式会社アステックインタナショナル ................ 45

医療法人健明会 ...................................................... 53

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ......... 31

コカ・コーラウエスト株式会社 .......................... 64

有田建設株式会社

公益財団法人小倉医療協会................................................. 47

株式会社アルカディア .............................................. 70
イオン九州株式会社 ................................................... 32

三萩野病院 ....... 42◆ サ行
西光建設株式会社 .................................................. 40

池田興業株式会社 ....................................................... 70

西部瓦斯株式会社 .................................................. 44

株式会社石村萬盛堂 ................................................ 28

西部ガスエネルギー株式会社 ............................... 61

株式会社岩田屋三越 .................................................. 21

株式会社さかえ屋 ................................................... 33

有限会社ウインドリー福岡 ..................................... 67
うめの地所株式会社 ................................................. 67

ＪＦＥエンジニアリング株式会社
九州支店 .................... 62

エコー電子工業株式会社........................................ 41

株式会社ＪＴＢ九州 .............................................. 32

エフコープ生活協同組合 ........................................... 27

社会保険大牟田天領病院 ..................................... 54

株式会社エンドレス ................................................... 37

JACCS株式会社 .................................................... 55

株式会社大賀薬局 ....................................................... 31

医療法人寿芳会

芳野病院 ................................ 19

株式会社ＯＺ Ｃｏｍｐａｎｙ ................................ 60

医療法人松風海

内藤病院 ................................ 48◆ カ行

株式会社如水庵 ....................................................... 42
那珂川病院 ........................ 30

新日本製薬株式会社 ............................................... 35

喜多村石油株式会社 ................................................ 29

株式会社すこやか工房 ........................................... 35

株式会社紀之国屋 .................................................... 27

株式会社スピナ ...................................................... 63

株式会社キャリア・リード .................................. 47

株式会社西部技研 .................................................. 36

社会医療法人喜悦会

株式会社九州テクニカルサービス.............. 68

医療法人聖ルチア会

聖ルチア病院 ............... 54................................................... 30

有限会社ゼムケンサービス ................................. 46

九州旅客鉄道株式会社 ........................................... 58

総合メディカル株式会社 ........................................ 56

株式会社九電工◆ タ行

九州電力株式会社............................................... 52

株式会社グリーム ..................................................... 50

大電株式会社 ......................................................... 65

株式会社クリエイティブジャパン ....................... 39

大和リース株式会社

学校法人久留米ゼミナール ................................... 66

タカハ機工株式会社 ............................................. 69

福岡支店........................... 23

50音順 インデックス
株式会社タカミヤ ................................................. 43

株式会社フクト .............................................................. 41

拓新産業株式会社 ......................................... 17,18

株式会社ふくや株式会社筑前町ファーマーズマーケット
みなみの里 ......... 61
株式会社筑邦銀行 ..................................................... 33
北筑前福祉会

特別養護老人ホーム
津屋崎園 ................. 22

株式会社テクノ・カルチャー・システム .......... 26
株式会社デンソーセールス 九州支社 .................. 40
ＴＯＴＯ株式会社 ..................................................... 24
ＴＯＴＯインフォム株式会社 ............................... 58
トヨタ自動車九州株式会社 .................................... 51..................................................... 15,16

藤井精工株式会社 .......................................................... 55
二瀬窯業株式会社 .......................................................... 64
株式会社不動産中央情報センター ........................... 39
株式会社フラウ ............................................................... 26
ベストアメニティ株式会社 .......................................... 46
北筑電業株式会社 .......................................................... 38◆ マ行
株式会社益正グループ .................................................. 50
株式会社三井ハイテック .............................................. 44
宮田織物株式会社 ......................................................... 38
モデルクレジット株式会社 ......................................... 62

なかよし倶楽部 ........................................................ 49
社会福祉法人南風会

ヘルシーハイム .......... 49◆ ヤ行
株式会社安川電機....................................................... 60

株式会社西建設 ........................................................ 43

株式会社やずや .............................................................. 48

株式会社西日本シティ銀行 .................................... 51

株式会社柳川合同 ........................................................... 34

株式会社西日本新聞社 ............................................ 34

株式会社山崎工業 ........................................................... 37

西日本鉄道株式会社 .................................................. 20

社会福祉法人西日本技術開発株式会社 ........................................ 57◆ ラ行

株式会社ネスト ......................................................... 65

ロイヤルホールディングス株式会社 ....................... 59

ゆうかり学園 .................................. 53

ロケット石鹸株式会社 ................................................ 52
株式会社博多大丸 ....................................................... 45
株式会社ビー・エス・エス .................................... 57
株式会社ビジネスリファイン ............................... 28
社会福祉法人ひまわり会 ..................................... 29

株式会社ヒューリスアカデミー ........................... 68
有限会社ふかやま ...................................................... 63
福岡印刷株式会社 ..................................................... 36
福岡空港ビルディング株式会社 .......................... 59

福岡県内の就職支援施設（新卒者・若年者向け）
新卒応援ハローワーク
新卒応援ハローワークは、大学等の学生の皆さんや卒業後おおむね3年以内の未就職の方の就職を支援する専門のハローワークです。新卒求人情報の提供のほか、学卒ジョブサポーターが職業相談を行っており、エン
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月〜土
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ご利用時間（日・祝日・年末年始休み）

TEL 0942-33-4435
月〜金
10:00〜19:00
10:00〜17:00
ご利用時間 土（日・祝日・年末年始休み）

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久留米市諏訪野町 2363-9 サンライフ久留米内

出張相談（久留米市ジョブプラザ内）

飯塚市吉原街 6-1 あいタウン２F 市民交流プラザ内 久留米市城南町 15-3 久留米市庁舎 ２F

TEL 0948-23-1143
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ご利用時間 （毎週水・日・年末年始休み）
飯塚市との共同運営です

TEL 0942-30-9809
火
10:00〜16:00
久留米市との共同運営です北九州市

若者ワークプラザ北九州
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ご利用時間

月〜土

TEL 093-531-4510

10:00〜18:00（日・祝日・年末年始休み）

若者ワークプラザ北九州・黒崎
北九州市八幡西区黒崎 3-15-3 コムシティ２F
ご利用時間

福岡市
東

区

月〜土

TEL 093-631-0020

10:00〜19:00（日・祝日・年末年始休み）

福岡市就労相談窓口
相談時間
※南区のみ

9:00〜17:00（12:00〜13:00 を除く）
9:30〜18:00（12:00〜13:00 を除く）

東区役所 2F（東区箱崎 2 丁目 54-1）／水・木（9:00〜12:00）・金

博多区

福岡商工会議所ビル 1F（博多区博多駅前 2 丁目 9-28）／月〜金

中央区

中央区役所 3F（中央区大名 2 丁目 5-31）／月〜水

南

福岡市男女共同参画推進センター・アミカス1F（南区高宮3丁目3-1）／月〜金（第2・最終火曜日は休み）

区

城南区

城南区役所 2F（城南区鳥飼 6 丁目 1-1）／月〜金

早良区

早良区役所 2F（早良区百道 2 丁目 1-1）／月〜金

西西区役所 1F（西区内浜 1 丁目 4-1）／月〜水

区

相談予約・セミナー申込み TEL 092-733-0717

久留米市

久留米市ジョブプラザ
久留米市城南町 15-3 久留米市庁舎 ２F
TEL 0942-30-9809

飯塚市

予約電話受付時間 9:00〜17:00（月〜金）

若年者：毎週火曜日

10:00〜16:00

ワンストップサービスセンター e-ZUKA（筑豊ブランチ）
飯塚市吉原町 6-1 あいタウン 2F 市民交流プラザ内
TEL 0948-23-1143

10:00〜18:00（毎週水・日・年末年始休み）

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北九州若者サポートステーション 北九州市小倉北区浅野 3-8-1 AIM ビル２F
筑後若者サポートステーション
筑豊若者サポートステーション（TEL 093‐512-1871）
10:00〜17:00（要予約） 月〜土（日・祝日・年末年始休み）
久留米市諏訪野町 2363-9 サンライフ久留米２F（TEL 0942‐30‐0087）
10:00〜17:00（要予約） 月〜土（日・祝日・年末年始休み）

飯塚市吉原町 6-1 あいタウン３F（TEL 0948‐26‐6711）
10:00〜17:00（要予約） 月〜土（日・祝日・年末年始休み）

平成28年3月