令和 5 年度事業実施結果報告
公益財団法人 大分県総合雇用推進協会

法人会計
１．法人管理項 目
1.組織･事業管理事業実施計画(1)理事会の開催

事業実施状況
【令和 5 年度第 1 回理事会】

第１回 令和 5 年 5 月 決算理事会

決議日：令和 5 年 5 月 24 日(水)第２回 令和 5 年 11 月 事業報告理事会

議

第３回 令和 6 年 3 月 予算理事会

事：①令和 4 年度事業実施結果報告②令和 4 年度決算報告並びに会計監査報告③大分県人材定住情報システム改修のための特定資(2)評議員会の開催

産積立計画

第１回 令和 5 年 6 月 定時評議員会④令和 5 年度事業実施計画並びに予算

第２回 令和 5 年 11 月 臨時評議員会（評議員等の⑤定時評議員会の開催

選任）【令和 5 年度第 2 回理事会】(3)事務局体制
事務局長、総務課長ほかスタッフ 2 名を配置し、法人運営の企画及び管理事務を行う。

決議日：令和 5 年 11 月 30 日（木）議事：①令和 5 年度上期事業実施状況報告②令和 5 年度第 2 回評議員会の開催③基本財産の運用状況(4)事務所の設置及び施設管理協会が県内で事業展開するための拠点として、本部事務所を「大分市中央町 4－2－16」に設置する。

④公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律の規定に基づく立入検査実施結果

【令和 5 年度第 3 回理事会】
決議日：令和 6 年 3 月 19 日（火）議事：①令和 5 年度下期事業実施状況報告②定款第 5 条第 2 項に定める基本財産の一部処分③令和 6 年度事業実施計画並びに予算【令和 5 年度定時評議員会】
決議日：令和 5 年 6 月 13 日(火)議事：①定款第 5 条第 2 項に定める基本財産の一部処分②令和 4 年度事業実施結果報告③令和 4 年度決算報告並びに会計監査報告④理事並びに監事の選任⑤評議員の選任⑥令和 5 年度事業実施計画並びに予算【令和 5 年度第 2 回評議員会】
決議日：令和 5 年 12 月 5 日（火）議事：①理事の選任②令和 5 年上期事業実施状況③基本財産の運用状況

・事務局長、総務課長ほか総務･経理担当職員 2 名を配置した

2.賛助会員関係(1)会費徴収【会費徴収状況】

年会費の納入通知書を 4 月中に発送するとともに、

4 月～6 月会費請求

902 件

未納となった賛助会員には 9 月と 2 月に督促状を送付

10 月会費督促状発送

104 件

する。

2 月督促状発送

62 件

徴収額

839 件

11,407,000 円(2)新規賛助会員の確保
協会が実施する各種イベント等のサービスを利用した企業のうち賛助会員以外の企業に対して、年度末に新規加入勧奨文書を送付する。
また、賛助会員向けに実施しているサービスをまとめたリーフレット等を活用し、加入促進を図る。

・合同企業説明会・面談会に参加した企業及び「THE WORKS in
OITA」掲載企業等に対して加入勧奨を行った。
・会員向けサービスメニューを説明し活用し加入勧奨を行った。
新規加入会員数
賛助会員数

10 社
1,025 社

公益目的事業会計
Ⅰ．公益共通法人実施事業
項 目
1.公益目的事業運営管理

事業実施計画業務課長ほかスタッフ 2 名を配置し、受託事業を含めた事業実施状況
・業務課長ほかスタッフ 2 名を配置した。

法人実施事業全般の企画、運営、管理及び各事業間の調整を行う。

2.広報活動の実施

協会が実施する事業や国、県、関係機関の施策を周知する【広報誌の発行状況】

ために広報誌「豊の国雇用開発おおいた」を年 2 回（7 月･

令和 5 年 7 月

第 50 号発行 印刷部数 1,400 部

2 月）発行し企業等へ配付する。

令和６年 2 月

第 51 号発行 印刷部数 1,400 部

協会ホームページ及び「おおいたｄｅ就職するねっと」（以下「Ｄネット」という。）等を活用して各種イベント開・Ｄネットや協会ホームページを活用してイベント開催の案内を積極的に行っている。

催情報やサービス等の周知を図る。

3.「Ｄネット」の運用(1)「Ｄネット」のシステム改修を 10 月末までに終了させ、 【Ｄネットシステム改修】
11 月から新システムの運用を開始する。
(2)「Ｄネット」を活用して県内就職希望者と企業とのマッチングを促進する。
(3)協会が開催する合同企業説明会等のイベント開催時期に合わせて「Ｄネット」への登録を勧奨することで利用者増を図り、企業とのマッチングにつなげる。

・Ｄネット新システムを１１月１日から運用開始

目標数 新規登録事業所数

25 社(28 社）

新規登録求人件数

400 件(383 件)

新規登録事業所数

45/25 社

新規登録求職者数

450 件(462 件)

新規登録求人数

401/400 件(93,996 件)

新規登録求職者数

201/450 件

アクセス数
＊(

100,000 件)は令和４年度実績(3)求職者の登録増を図るため SNS 広告を積極的に活用する。
(4)「Ｄネット」の不正使用を防止するために、登録データの監視を適切に行う。

【Ｄネット利用状況】

アクセス数72,757/100,000 件

・サイトトップページに企業情報を掲載するほか、就職フェア告知用 SNS 広告からＤネットへアクセスする利用者に対し新規登録を促している。
・企業ガイドブック「THE WORKS in OITA 2025」表紙裏面にＤネット利用案内を掲載しサイトの誘導を図った。

4.職業紹介事業の推進

職業紹介事業実施のための業務体制の整備

おおいた産業人財センターにおいて適正な職業紹介を実施している。

Ⅱ．若年者雇用・人材定住促進事業
１．若年対策法人実施事業
項 目

事業実施計画事業実施状況

1.企業ガイドブックの作成

県内の魅力ある企業の情報を発信するため、企業ガイド

・「THE WORKS in OITA 2025」

ブック「THE WORKS in OITA 2025」を作成発行し、令和 7 年

令和 6 年 2 月発行

3 月卒業予定の大学生・高校生等に広く配布する。

（発行部数 10,000 冊、掲載企業数 177 社）

・令和 6 年 2 月発行 発行部数 10,000 冊・掲載企業数 160 社

2.合同企業説明会及び面接会の開催

県内就職を希望する求職者と企業の出会いの場を提供するために合同企業説明会及び面接会を開催する。
（参加対象者）
・大学生等卒業予定者（年間 4 回）
・学校卒業後３年以内離職者（年間 3 回）
・ＵＩＪターン就職希望者（年間 2 回）
・35 歳未満若年求職者（年間 2 回）
・インターンシップ希望学生（年間 2 回）・保護者（年間 2 回）
（開催時期）① さつき就職フェア（令和 5 年 5 月）
② 夏の就職フェア（令和 5 年 8 月）
③ 冬の就職フェア（令和 5 年 12 月）④ 春の就職フェア（令和 6 年 3 月）

【企業説明会・面接会開催状況】
・さつき就職フェアの開催
令和 5 年 5 月 17 日(水)～18 日(木) トキハ会館(参加企業 99 社,参加者 延べ 84 人)
・夏の就職フェアの開催
令和 5 年 8 月 14 日(月) トキハ会館(参加企業 49 社,参加者 57 人)
・冬の就職フェアの開催
令和 5 年 12 月 29 日(金) レンブラントホテル大分（参加企業

59 社,参加者 57 人）

・春の就職フェアの開催
令和 6 年 3 月 6 日（水）～8 日（金） トキハ会館（参加企業 149 社，参加者延 199 名）

3.新規学卒者等採用関連情

新規学卒者等若年者を対象にした採用情報、インターン「THE WORKS in OITA 2025」掲載企業への案内、協会ホー報の配信企業に対する支

シップ情報等をデジタル広告で配信する県内企業に対してムページへ掲載を行い広告助成金の周知・募集を行った。

援

支給する助成金について、「THE WORKS in OITA 2025」の掲載企業募集に合わせて周知・募集を行う。

4.各種セミナーの開催

企業が翌年度の採用計画を立てる時期に合わせて、企業の人事担当者を対象としたセミナーを 11 月に開催する。

・人事・採用担当者セミナーの開催
令和 5 年 11 月 21 日(火) トキハ会館
参加企業 43 社 46 人（うちオンライン参加 25 社）※オンライン同時配信するハイブリッド型で開催

２．おおいた地域若者サポートステーション事業 (大分労働局委託事業)
項 目
1.事業スタッフの配置

事業実施計画事業実施状況

「おおいた地域若者サポートステーション」（以下「拠「おおいた地域若者サポートステーション」に総括コーデ点」という。）内にスタッフ 7 名、「おおいた地域若者サポィネーターほか 6 名、「県南常設サテライト」に 4 名のスートステーション県南常設サテライト」（以下「サテライタッフを配置した。

ト」という。）内にスタッフ 4 名を配置して、受託事業を適切に実施する。

2.支援内容(1) 基盤的支援メニュー【支援実施状況】①基本プログラムの実施
・個別カウンセリング(1) 基盤的支援メニュー
1 人につき 4～5 回①基本プログラムの実施

・職業適性検査、グループカウンセリング 年間 72 回

・個別カウンセリング（1 人につき）・職場見学、ミニジョブ体験・グループカウンセリング

124 回・職業適性検査86 回

・職場体験プログラム

5回

・職場見学、ミニジョブ体験

47 回・ボランティア活動参加

37 回

・ボランティア活動参加

年間 36 回
年間 24 回

②40 歳代無業者、高校中退者への支援
・関係機関と連携してアウトリーチの手法により実施

6回②40 歳代無業者、高校中退者への支援
・関係機関と連携してアウトリーチ(2) 実践的支援メニュー(2) 実践的支援メニュー①キャリアコンサルティングプログラムの実施
・ロールプレイング、Web 面談指導
・就職支援セミナー

14 回

年間 24 回

1 人につき 5 回①キャリアコンサルティングプログラムの実施
・ロールプレイング、Web 面談指導（1 人につき）4.5 回
・就職支援セミナー

30 回

・ハローワークへの同行訪問

年間 108 日②定着･ステップアッププログラムの実施

・ハローワークへの同行訪問

120 回②定着･ステップアッププログラムの実施

・就職後に状況確認、個別カウンセリングを実施

・個別カウンセリング

・就職後フォローアップセミナー、懇談会等の実施・フォローアップセミナー

697 回
5回

（9・10.11.12.1 月に月 1 回実施）
(3) 関係機関とのネットワークの構築
就労支援機関、障害者支援機関、医療･保険機関、教育機
関等とのネットワークを構築する。

(3) 関係機関とのネットワークの構築
・ネットワーク関係機関

41 機関(4) ハローワークとの連携
県内ハローワークでの出張相談やケース会議を実施する。

3.集中訓練プログラム事業(4) ハローワークとの連携
・出張相談

228 回

合宿訓練５日間を含む 3 か月間の訓練プログラムを策定し、 ・10 月～12 月実施
就職に向けた訓練を実施する。（定員 8 名）

実施内容：
コミュニケーション訓練、社会参加訓練、職場体験・職
場実習、就職活動基礎講習、ビジネスマナー講習、成果発表等

4.サポステ事業の目標数

・新規登録件数【目標達成状況】

拠点：160 件、サテライト：40 件、計 200 件
・就職等件数
拠点： 96 件、サテライト：24 件、計 120 件

おおいた拠点

県南サテライト

新規登録124/160 人(77.5％)

40/40 人(100％)

就職等件数

123/96 人(128.1％)

34/24 人(141.7%)

３．若年者地域連携事業 (大分労働局委託事業)
項

目

1.事業スタッフの配置

事業実施計画事業実施状況

本部事務所内にスタッフ 3 名を配置して、受託事業を適 ・チーフコーディネーターほかスタッフ 3 名を配置した。
切に実施する。

2.若年者に対する企業説明会の実施

県内企業の人材確保、大学等卒業予定者及び若年者の県内就職支援のために企業説明会を開催する。
開催日：7 月 11 日～14 日（4 日間）
場 所：iichiko 総合文化センター県民ギャラリー【七夕就職フェアの開催】
令和 5 年 7 月 11 日(火)～14 日(金)iichiko 総合文化センター県民ギャラリー(参加企業 36 社,参加者 延べ 59 人)

目 標：参加企業 40 社
参加者数 40 人以上
就職者数 20 人以上【目標達成状況】
・参加者数：59 人（147.5％）
・就職者数：15 人（75.0％）

3.入職前事前講習会の実施

就職が内定した学生等の職業生活への円滑な移行を支援するために学校に出向いて講習会を開催する。

【内定者講習会開催状況】
・実施回数 40 回（高校 35 校、短大 1 校、専門学校 4 校）

・県内の大学、高校、専門学校を対象とした講習会・講習会受講者用のハンドブックを 5,000 部作成して実施校を中心に広く配布する。
（目標数）受講者数：3,000 人以上
受講者の定着率：85％以上

・内定者向けハンドブック作成
印刷数 ：5,000 部（令和 5 年 10 月印刷）
【目標達成状況】
・参加者数 2,836 人（うち就職希望生 1,613 人）
・受講生の定着率：92.7％

4.入職後の講習･経験交流会の開催

若手社員の職場定着、早期離職防止のために職業人としての意識啓発セミナーを開催する。

【新入社員向けセミナー開催状況】
実施回数：9 回（うち「ハイブリッド」1 回）
参加者数：154 人

・新入(１年以内)社員向けセミナーの開催

参加企業：87 社

実施回数 9 回 (7 月～8 月)【若手社員向けセミナー開催状況】
・若手(2 年以上)社員向けセミナーの開催

実施回数：9 回（うち「ハイブリッド」２回）

実施回数 9 回 (8 月～9 月)

参加者数：155 人
参加企業：82 社（目標数）受講者数：350 人以上
定着率：70％以上【目標達成状況】
・受講者数：309 人（88.3%）
・定着率：96.1％

5.地域の産業情報研究セミ
ナーの開催

若年者の職業選択段階でのミスマッチの解消や県内企業の理解促進を目的として、高校生や大学生、若年者等を対象に地域産業情報の提供や就職支援を行うためにセミナーを開催する。

【セミナー開催状況】
・業界早わかりセミナー（企業プレゼン）実施回数：4 回

受講者数：80 人

・社会人はじめの一歩講座（企業との交流会）

・大学生、若年者向けに、当協会が主体となって開催する
就職フェアに合わせて開催する。
・高校生向けに、学校要望に合わせて開催する。

実施回数：6 回

受講者数：265 人

・就活スタートアップセミナー
実施回数：3 回

受講者数：24 人・講習会用のハンドブックを 2,600 部作成・配布する。
（目標数）受講者数：520 人以上
就職者数：210 人以上【目標達成状況】
受講者数：369 人（71.0%）
就職者数：199 人（94.8%）

6.高校生に対する校内業界説明会の開催高校生の職業選択のミスマッチの解消と製造業、情報通【校内業界説明会の開催状況】

信業を中心とした県内企業の理解促進のために学校等の要[3 年生対象]

望により業界説明会を開催する。

・玖珠美山高等学校

・3 年生を対象とした校内企業説明会
開催時期： 5 月～ 7 月（就職希望者）
開催時期：10 月～12 月（就職未内定者）
・1，2 年生を対象とした校内企業説明会
開催時期：10 月～ 3 月（目標数）参加者数：400 人以上
就職者数：100 人以上(企業 8 社,参加者 3 年生 24 人・2 年生 37 人)
・宇佐産業科学高等学校（3 日間）(企業 15 社,参加者 3 年生 延 166 人)[１，2 年生対象]
・津久見高校（企業 15 社,参加者 1 年生 41 人 2 年生 41 人）
・日出総合高校（企業 13 社,参加者 2 年生 62 人）
・由布高校（企業 8 社,参加者 1 年生 49 名、2 年生 68 名）※保護者 5 人【目標達成状況】
・参加者数：488 人（122.0%）
・就職者数：65 人（65.0％）

４．おおいた産業人財センター事業 (大分県委託事業)
項 目
1.事業スタッフの配置

事業実施計画「おおいた産業人財センター」内にセンター長以下スタ事業実施状況
・センター長以下スタッフ 16 名を配置した。

ッフ 16 名を配置し、受託事業を適切に実施する。

2.県内企業における採用・
職場定着支援(1)企業を訪問し、従業員の雇入れ･職場定着状況を把握し相談等に対応する。

【企業向けセミナー実施状況】
・人事担当者向けセミナー(2)人事担当者向けセミナーを 2 回開催する。

私の人事部経験より」(3)登録企業一覧、求人情報一覧を作成して HP で発信する

令和 5 年 8 月 9 日(水)とともに、登録企業に対しては県の就職情報サイト

テーマ「採用と人材育成～

トキハ会館※台風 6 号の影響により中止「FAVOita」、「大分県ふるさと求人マッチングサイト」への企業登録と求人公開を促す。
(4)オンライン企業説明会を開催する。
・年間 12 回以上、参加企業 100 社以上・人事担当者向けセミナー

テーマ「働きやすい職場づくりのために～パワハラ・セクハラ防止のポイント」
令和 5 年 10 月 31 日(火) トキハ会館
参加者 23 社 27 名
【企業情報の収集・発信状況】
・就職情報サイト FAVOita に企業情報等の特集記事を作成して掲載
5 月掲載：「大分県への就活支援のパートナー・・・
おおいた産業人財センター」
10 月掲載：「子育て世代の味方！プラチナくるみん
認定企業のご紹介」

12 月掲載：「大分県ＵＩＪターン情報 おおいターン
2023 冬号」【求人情報の作成提供】
毎月作成し、センターHP に公開
3 月の掲載求人数：1,050 件【FAVOita への企業登録促進】
・企業登録

372 件

・求人件数

255 件

【オンライン企業説明会の開催】
・開催回数

18 回

(延べ参加企業 735 社,延べ来場者 388 人)

3.UIJ ターン就職希望者の就職支援(1)UIJ ターン就職希望者からの相談等に対応し、人財セン
ター登録企業とのマッチングを行う。
(2)県内外のイベント参加や県外大学への訪問相談等を行【相談支援】
・県外移住相談会等 関東 15 回,関西 14 回,福岡 13 回
(うちオンライン開催：関東 2 回,関西 5 回,福岡 0 回)

い、UIJ ターン希望者の登録を促す。

・大学訪問等

関東 3 校,関西 8 校,九州 33 校

(3)求職者情報を作成し HP で発信するとともに、UIJ ターン（うちオンライン対応：関東 1 校, 関西 0 校, 九州 0 校）

希望者に対しては「FAVOita」、「大分県ふるさと求人マッ・集中相談会チングサイト」への登録を促す。

4 月 30 日～5 月 1 日 参加者 4 人(うちｵﾝﾗｲﾝ 2 人)(4)大分県の補助金制度の周知を行うとともに利用促進を

8 月 13 日～14 日

参加者 5 人(うちｵﾝﾗｲﾝ 4 人)

促す。

12 月 28 日

参加者 4 人(うちｵﾝﾗｲﾝ 0 人)

【求職者情報の作成提供】
・毎月作成し、センターHP に公開
3 月の掲載求職者数：465 名【就職面接会等への参加】
・協会主催企業面接会
さつき就職フェア 5 月 17 日～18 日
夏の就職フェア

8 月 14 日

冬の就職フェア

12 月 29 日

春の就職フェア

3 月 6 日～8 日

・市町村主催企業面接会・説明会
宇佐市(6 月 10 日), 中津市(6 月 24 日),
日田市(9 月 23 日) ,宇佐市(11 月 18 日)
国東市（2 月 23 日）【FAVOita への会員登録促進】・会員登録者数

4.概ね 49 歳以下の若年者の就職支援

県内イベントに参加し、ジョブカフェおおいた本センタ
ー登録を促すとともに登録者からの相談等に対応する。
・就職力バランス診断の実施
・応募書類の作成指導、模擬面接等の実施
・各種就職支援セミナーの実施

219 人【実施状況】
・就職相談(累計) 3,671 件・キャリア教育支援セミナー 46 回

5.オオイタカテテ！メンバー登録制度の運営

県内企業等への就職を促進するため、学生に対し登録を促すとともに、大分の旬で魅力的な情報や魅力ある企業情【実施状況】
・情報発信延べ件数：1,283,220 件

報、就職情報等の発信や管理・運営等を行う。

6.プロフェッショナル人材
戦略拠点事業(1)企業の新分野・成長分野進出等の成長戦略立案サポー【実施状況】ト、コンサルティングを行う中でプロフェッショナル人材・プロ人材のニーズ把握 ： 151 件

ニーズの把握を行うとともに、民間ビジネス事業者を通じ・企業経営者との相談件数： 85 件てのマッチングを支援する。

・成約件数(2)副業･兼業プロ人材ニーズを UIJ ターン支援部へ取次ぐ・成約のうちデジタル分野の件数： 10 件

： 33 件とともに、当該企業に対しては FAVOita への企業登録と当該求人の公開を促す。
(3)副業・兼業の周知・活用促進図るため実例報告等のセミ
ナーを 2 回開催する。

【副業・兼業セミナーの開催】
・9 月 22 日(金)トキハ会館(参加者 23 社 34 人、うちリモート 8 社 9 名)・令和 6 年 2 月 8 日（木）トキハ会館（参加者 25 社 30 人、うちリモート 16 社 19 人）

7.目標数値(1)人材確保につながった企業数：80 社【目標達成状況】（ＵＩＪターン、若年者就(2) UIJ ターン求職新規登録者数：600 人(1)人材確保につながった企業数： 81 社/80 社（101.3%）(3）人財センター登録企業と登録求職者との接点の提供数(2)UIJ ターン求職新規登録者数： 476 人/600 人（79.3%）

職支援及びプロ人材分）：500 件(3)企業と求職者の接点提供件数： 799 件/500 件（159.8%）(4) UIJ ターン求職者の就職件数：235 件(4)UIJ ターン求職者の就職件数： 201 件/235 件（85.5%）(5) おおいたジョブナビ新規登録企業数：30 社(5)おおいたジョブナビ登録企業：66 社/30 社(220%)(6)プロ人材に係る企業経営者との相談件数：60 件(6)企業経営者との相談件数： 85 件/60 件（141.7%）

(7)プロ人材の成約件数：30 件(7)プロ人材成約件数： 33 件/30 件（110.0%）(8)プロ人材マッチング件数のうちデジタル分野の件数：(8)プロ人材マッチング件数のうちデジタル分野の件数

6件：10 件/6 件（166.7%）(9)ジョブカフェおおいた本センター新規登録者数：640 件(9)若年者新規登録者数： 664 人/640（103.8%）(10) ジョブカフェおおいた本センター登録者の就職件数(10)若年求職者の就職件数：402 件/375 件（107.2%）：375 件(11)FAVOita への求人掲載数：255 件 /300 件（85.6%）(11) FAVOita への求人掲載数：300 件

５．就職氷河期世代支援事業 (大分県委託事業)
項 目
1.事業スタッフの配置

事業実施計画本部事務所内にスタッフ 2 名を配置して、受託事業を適事業実施状況
・就職氷河期世代支援員 2 名を配置した。

切に実施する。

2.就職氷河期世代の雇用に

県内の事業所を訪問し、就職氷河期世代の雇用に関する【目標達成状況】

つながる求人開拓の実施

理解促進、国の助成金制度の周知等を図りながら求人開拓

・訪問企業数： 540 社（120.0%）を実施する。

・開拓求人数： 592 人（151.8%）
・開拓求人への正社員就職数： 45 人（112.5%）（目標数）訪問企業数：450 社以上
開拓求人数： 390 人以上
開拓求人への正社員就職数： 40 人以上

Ⅱ 高齢・障害者雇用支援事業
１．高齢･障害対策法人実施事業
項 目

事業実施計画1.豊の国雇用促進フェスタ

就職意欲のある高齢者･障害者等が年齢や障害に関わりの開催

事業実施状況

なく働き続けることができる社会の実現を目指して、雇用優良企業や優良勤労障害者の表彰を行うとともに、併せて知識人を招いた講演会を 10 月に実施する。

2.優良事業所等の表彰

・豊の国雇用促進フェスタの開催
令和 5 年 10 月 16 日(月)開催（トキハ会館）
講師：公益社団法人あじむ農業公社
常務理事 松久 房義 氏

(1)大分県や大分労働局と連携し、高齢者・障害者雇用優良大分県知事表彰

協会長表彰

企業や優良勤労障害者を表彰する。

高齢者雇用優良事業所

1社

3社(2)被表彰者に対して表彰状･記念品を贈呈する。

障害者雇用優良事業所

2社

3社

優良勤労障害者

3名

3名

表彰状・記念品の贈呈を行い、併せて高齢・障害・求職者
雇用支援機構理事長表彰の披露を実施した。

3.70 歳現役社会への取組み(1)企業内の高齢従業員向けにセミナーを実施する。
(10 社程度)

・社会保険労務士を配置して高齢者からの電話等による相談に対応している。

(2)求職活動中の高齢者向けにセミナーを実施する。
(3 回程度)(3)高齢者雇用支援のための情報収集と相談、指導、調査研究を行うとともに、助成金等の周知を図るためのセミナーを開催する。

【企業内高齢従業員向けセミナー開催状況】
・実施企業 32 社,参加者 66 人

【求職活動中高齢者向けセミナー開催状況】
・令和 5 年 9 月 12 日(火) ホルトホール大分 13 人参加
・令和 5 年 12 月 12 日(火) ホルトホール大分 22 人参加
・令和 6 年 3 月 26 日（火）ホルトホール大分 21 人参加【企業向け助成金セミナーの開催】
令和 5 年 11 月 21 日(火)開催 トキハ会館
参加企業 155 社 162 人（うちオンライン参加 107 社）※オンライン同時配信するハイブリッド型で開催

4.障害者雇用促進･雇用支援(1)障害者の雇用促進のための企業向けガイドブックを作成する。
(2)障害者の雇用促進のためのセミナーや就職面接会・講習会等を大分労働局等関係機関と連携して実施する。
(3)市町村･商工団体、障害者就業・生活支援センター等関係機関・団体と連携し雇用の促進を図る。
(4)障害者技能競技大会（アビリンピック大分大会）の開催を支援し障害者の雇用促進を図る(5)障害者雇用支援のための情報収集を行うとともに、助成金等の周知を図るためのセミナーを開催する。

・障害者就職面接会の共催(大分労働局)
令和 5 年 9 月 26 日（火）レンブラントホテル大分（参加企業 46 社、参加障害求職者 240 人）
・アビリンピックおおいた 2023 の共催(大分労働局、大分
県、高齢・障害・求職者雇用支援機構)
令和 5 年 10 月 14 日(土)開催 ポリテクセンター
・障がい者就労セミナーの共催(大分労働局、大分県、障がい者就業・生活支援センター連絡協議会)
令和 5 年 12 月 22 日(金)オンライン開催（参加企業 183 社）
・障害者雇用推進セミナーの共催（HW 大分）
令和 6 年 1 月 18 日(木)開催 大分県医師会館（参加企業 47 社、参加機関 7）
・企業向け助成金セミナーの開催（再掲）