令和６年３月１３日（水）
医療機関の障害者雇用に関するセミナー

障害者の企業等での就労を支える支援機関の取組みについて

主幹障害者職業カウンセラー 小野寺 十二※「障害」の表記は、団体・施設名等を除き、法律で使われる表記に統一させていただいています。

本日ご紹介する支援機関

ハローワーク（公共職業安定所）



障害者就業・生活支援センター／就労支援センター

就労移行支援事業所



障害者職業能力開発校

地域障害者職業センター



高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED本部）

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障害者支援のための雇用と福祉のネットワーク

厚生労働省

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ハローワーク（公共職業安定所）＜求職者（利用者）＞• 障害者専門窓口での職業相談・職業紹介• 精神障害者雇用トータルサポーターや発達障害に特化した就職支援ナビゲーターを配置し個別のカウンセリングや求人開拓、面接同行などを実施• 学卒部門、新卒応援ハローワーク、若者ハローワークなどの部門において若年層の方への個別支援を強化＜求人者（企業）＞• 法律・支援制度・労働市場の状況など各種情報提供• トライアル雇用助成金など障害者を雇い入れた場合の助成• 企業向けチーム支援の実施• 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座の実施
4障害者就業・生活支援センター／障害者就労支援センター• 仕事と生活を一体的に支援• 就労・教育・医療・生活など障害者や企業の身近な地域において幅広い領域の支援機関と連携• 柔軟かつタイムリーな対応• 中・長期的、地域密着型のアプローチ• 障害者就業・生活支援センター（通称：なかぽつ、しゅうぽつ）は県内１３所、全国３３７所（Ｒ５年４月）• 障害者就労支援センターは県内２所（福岡市、北九州市）

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福岡県内の障害者就業・生活支援センター

⑫③
⑩⑪②
⑨

①
④

⑤
⑥
⑦⑧⑬

障害保健福祉圏域

センター名① 福岡・糸島野の花② 粕屋ちどり

③ 宗像

はまゆう

④ 筑紫

ちくし

⑤ 甘木・朝倉

ちくぜん

⑥ 久留米

ぽるて

⑦ 八女・筑後「デュナミス」

⑧ 有明

ほっとかん

⑨ 飯塚

ＢＡＳＡＲＡ⑩ 直方・鞍手福岡県央

⑪ 田川

じゃんぷ

⑫ 北九州

北九州

⑬ 京築

エール

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就労移行支援事業所• 比較的長い期間（原則２年以内）をかけて、障害者の準備性向上に向けた様々な取組みを実践• 対象の障害者に関する詳しいアセスメントと関係づくり• 就職後も一定期間サポート• 実施機関（事業所）ごとに取組みの内容やベースとなる理念・ビジョンは様々。それぞれに特色があります• 県内１７４所（Ｒ５年10月）、全国3,301所（Ｒ２年度）

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障害者職業能力開発校• 障害の特性に応じた職業訓練• 求職者（離職者）だけでなく、在職者を対象にスキルアップを目的とした訓練も実施• JEEDが運営する国立職業リハビリテーションセンター（埼玉県所沢市）、国立吉備高原職業リハビリテーションセンター（岡山県吉備高原町）が技術協力を行い、一般の訓練校でも発達障害者等を対象としたコースの設置が進んでいます• 県内１所（北九州市）、全国１９所

8地域障害者職業センター• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が運営する障害者の職業リハビリテーション機関• 各都道府県に１か所ずつ設置（北海道、東京、愛知、大阪、福岡には支所を設置）• 専門の障害者職業カウンセラーが配置され、ハローワーク等の関係機関と密接な連携を図り、障害者・事業主・関係機関に対して様々な支援サービスを提供• 利用（相談）無料、予約制。企業訪問等の出張相談も実施
本所（福岡市中央区）

福岡筑豊
筑後

北九州支所（北九州市小倉北区）

北九州

福岡障害者職業センター

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地域障害者職業センターの事業主支援



障害のある社員も、まわりの社員の方々も、安心していきいきと働くことができる職場づくりを応援します。
雇入れから職場定着、職場復帰、キャリア形成・能力開発支援まで、幅広くご相談に応じています。
事業所の困りごと・相談内容

１．障害者雇用を始めるに当たって• どう進めていけばよいのか、何から取り組めばよいのかわからない

２．受入れの準備の際に• 社内でのコンセンサスを形成したい• 作業環境・整備を改善したい• 雇用管理態勢を構築したい

障害者職業センターのサービス（例）

採用計画
支援•••
•

雇用制度のガイダンス
障害者雇用の理念の確立
採用計画、配置、労働条件に関する助言
既存職務の分析・再設計

各種
情報提供

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•

障害者雇用に関する社員への啓発・研修の実施
支援機器・助成金への助言事例情報等の提供•••

ハローワークと連携し、マッチング支援
ジョブコーチによる支援
雇用後の課題解決支援（職場適応指導等、ジョブコーチ支援）
精神障害者の職場復帰支援（リワーク支援）
雇用管理サポーターと連携した助言・援助（障害者雇用支援人材ネットワーク事業）
合理的配慮の提供に係る助言・情報提供

３．雇入れ、雇用後について• マッチングがうまくいかない• どのように仕事を教えたらよいか知りたい

４．職場適応・定着・復帰について• 仕事がうまくこなせない、出勤が安定しないなど課題のある状況の雇用管理方法について相談したい

雇入れ支援とフォローアップ

••
•

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ジョブコーチ支援

ジョブコーチという専門職員が、障害のある方が働く企業を一定期間訪問し、ご本人と企業の双方に支援を行うサービスです。

職場への定着や適切な雇用管理が図られるように“橋渡し”を行います。

障害者・作業遂行力の向上支援
・職場でのコミュニケーション支援
・職場でのルール、マナー等の習得支援

ジョブコーチ事業所
職場訪問・障害特性の理解促進
・対応方法に関する助言
・配置、職務内容の設定に関する助言
・作業指導の方法に関する助言

上司

同僚

部下

ご家族・関係機関 など
状況共有･協力依頼

・就労にあたっての障害の理解促進
・生活関連の課題改善への依頼等

11地域障害者職業センターの支援の特長
１ 公共性～障害者、企業のセーフティネット～地域全体を俯瞰しながら、どの地域においても均等・公平なサービスが提供できるシステム作りを進めています。
 ハローワークなどと連携して、具体的なノウハウの提供やコンサルティングを実施します。
２ ボーダーレス
市町村の枠を超えた広範囲のサービスを提供し、事業主支援・障害者支援をトータルに行います。
 支援に当たっては、居住区、障害の種類・程度、障害者手帳の有無などは問いません。
４ 全国ネットの組織力全国ネットの豊富な実践や支援ノウハウを結集させたサービスをリアルタイムに提供します。
 全国どこでも均一・安心なサービスを提供します。


３ 支援技法の実践・普及
研究部門において研究・開発された支援技法を活用した支援を実施しています。
 最新の知識、技法を蓄積し、地域の関係機関に提供することで、地域全体の支援力の向上に寄与します。
ハローワーク
雇用率達成指導
全国規模企業本社

各県での支援
Ａ県支社

Ａ職業ｾﾝﾀｰ

Ｂ県支社

Ｂ職業ｾﾝﾀｰ

Ｃ県支社

Ｃ職業ｾﾝﾀｰ12高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED本部）

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障害者雇用事例リファレンスサービス


https://www.ref.jeed.go.jp/

障害者雇用についてさまざまな取組みを行っている全国の事業所を取材してデータベースに蓄積し、公開しています。
障害の種類や事業所の規模、業種ごとに検索するができます。
「合理的配慮の提供」に関する全国の事業所の取組事例も掲載しています。

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

障害者雇用マニュアル・事例集・動画など
マニュアル・事例集はダウンロード可能
動画はスマートフォンからもご覧いただけます

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/index.html

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職業リハビリテーションに関する調査・研究

効果的な職業リハビリテーション技法の開発及び普及

障害者職業総合センターでは、職業リハビリテーションに関する施策の充実や、支援機関等の支援技術の向上のため、各種調査・研究を行っています。また、先駆的な支援技法の開発・改良にも取り組んでいます。
研究等の成果は、「調査研究報告書」「実践報告書」「支援マニュアル」等に取りまとめて、関係施設、行政機関、事業主・事業主団体、就労支援機関等に広く提供しています。

職業リハビリテーション研究・
実践発表会

調査研究報告書https://www.nivr.jeed.go.jp/index.html

実践報告書

支援マニュアル15

ご清聴ありがとうございました
障害者雇用に関するご相談はお気軽にご連絡ください

本所
福岡県福岡市中央区赤坂1-6-19 ワークプラザ赤坂5階
TEL:092(752)5801
FAX:092(752)5751
E-Mail：fukuoka-ctr@jeed.go.jp

北九州支所
福岡県北九州市小倉北区萩崎町1-27
TEL:093(941)8521
FAX:093(941)8513
E-Mail：kitakyusyu-ctr@jeed.go.jp

機構ホームページ
URL:https://www.jeed.go.jp/16