社労夢ユーザーへの現場取材

当法人の負担が減る分、報酬も減ることにはなりますが...。ただ、また、その辺りの情報発信の頻度も上げてもらえるとありがたいです。

『 ネットde賃金 』を導入した顧問先ならではの業務提案もできま

最 近は過 度に利 便 性を強 調した新 興 のソフトが出てきており、すので、そこにメリットを感じてもらえたらと考えています。
『ネット個人的には懐疑的に見ています。ただ、そのようなメーカーのスピード〜「社労夢」（社労夢シリーズ製品・サービス）をもっと深く知りたい 〜de明細』も徐々にご利用いただく顧問先が増えています。特に事感は、エムケイシステムさんも見習うところは多いのではないかと業所が多い場合には、いちいち明細を事業所ごとに送るのには、思います。

人的・金銭的なコストが発生しますので、それを解決できる点に大き10年で従業員が倍以上に！その安定成長を支える社労士業務に特化した「社労夢」の機能活用！

中企団職員：それでは最後に、今後はどのように事務所を発展させなメリットを感じていただいています。ていきたいとお考えでしょうか。

中企団職員：これから『社労夢ハウス』に求めていきたいことはあり
徳永先生：10年くらい前になります。まだ、職員が7名くらいの時ますか。

徳永先生：「働き方改革」が盛んに叫ばれている今、益々効率的な働き方が必要になってきています。そのため、人材活用に関わる悩みだったでしょうか。知人の先生に紹介を受けたのがきっかけです。
これからは、電子申請・クラウドなどのシステムを積極的に導入する必要

森本先生：『社労夢ハウス』は、長年、社労士業務に特化して作りこまがあると考えて、導入を決意しました。使いこなして、顧問先にお使いれており、機能的には『社労夢ハウス』以外のソフトは考えられないといただくようになるまでは苦労しましたが、千葉県で『社労夢ハウス』思っています。その上で厳しく言わせてもらえば、スピード感が欲しを一番初めに導入したことにより「ＡＳＰ導入によるコンサルティング業いです。新機能の実装や既存機能の改善も含め、開発からリリース務体制の強化」のテーマで経営革新計画を提出し、平成20年3月までを機動的に進めてもらいたいですね。

は確実に増えていきます。各企業の悩みの解決を提案し、社会保険労務士として社会の役に立っていれば必然的に発展していくと考えています。その中で『社労夢』の存在は、当法人にとって、なくてはならないツールであり、パートナーです。今まで『社労夢』の機能には、いろいろとお世話になってきました。これからも当法人の発展の傍らで、ともに発展し続ける『社労夢』を期待しています。に経営革新法の承認を受けることができました。

社会保険労務士法人 ハーモニー

中企団職員：事務所として、さまざまな取り組みをしているのですね。

代表社員

特定社会保険労務士
特定社会保険労務士職24名

徳永先生：ほかに、顧客に評価いただくための取り組みとしては、Pマークの認定取得をしています。

社会保険労務士法人 ハーモニー代表社員 徳永康子先生／社員 森本哲郎先生
中企団職員：まず、先生の事務所の概要をお伺いできますか。

森本先生：そのため、個人情報の保管や利用については厳格なルールに則っていますが、『 社労夢ハウス』が提供するセキュアな員

徳永康子／特定社会保険労務士
山﨑裕樹

森本哲郎／

所在地

〒261-8501 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟14階

電話番号043-273-5980

ホームページ

http://www.sr-harmony.jp/

環境で運用することで、その要件を満たせると考えています。

平成9年11月1日に「徳永社会保険労務士事務所」を開業。

また、クラウドならではの漏洩リスクも回避するために、USBキーに平成25年11月1日に「社会保険労務士法人ハーモニー」を設立。経営理念である「私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。」「私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環よるログイン制限によって、社外から利用できないようにしています。

徳永先生：社会保険労務士法人ハーモニーは、個人事務所の延長

あと、エムケイシステムさんがPマーク取得事業者であるため、委託先ではなく、経営理念を実現する24名の組織です。そのためにはとしても信頼できるのが良いですね。

境作り」を実現します。」「私達は、かかわるすべての人に寄り添い「ハーモニー」を大切にします。」
を何時も大切にしながら、日々業務を進めている。

経営者として、職員のことを考えて、伸ばしていくことが大切だと考えています。当法人では、千葉県で2番目に「プラチナくるみん」

中企団職員：P マ ークは 委 託 先 管 理 も 大 切になりますからね 。

を取得しました。また現在「グッドキャリア企業アワード」に応募をそれでは、導入しているうえでの一番利便性を感じている部分するなど、職員の教育に力を入れています。

はどこになりますか。
森本先生：やっぱり、電子申請ですね。e-Govと『 社労夢ハウス』がAPI連携するようになって、格段に便利になりました。

「社労夢ハウス」企業と社労士事務所をWEBで結びます
社会保険・労働保険申請手続の基本機能に加え、マイナンバー添付の電子申請はもちろん、申請から進捗管理、電子公文書の取出しまで、全部が一つの画面で手続のアラート機能を実現し、2か月毎の育休や、介護休、定期的に発生する手続もお知らせ

完了できます。また、一括申請ができるようになったので、とても機能でぬけ・漏れ を防止します。

効率的になりました。

■ 顧問先企業向けアプリの提供で顧問先から以下の業務に対応可能
中企団職員：『社労夢ハウス』の肝である『ネットde顧問』はいかがでしょうか。
森本先生：機能のほとんどを使いこなしていると思っています。
ここ2〜3年で、『 ネットde就業 』をご利用いただく顧問先が増えてきました。近年、勤怠管理をしっかりしたいという引き合いが中企団職員：随分、職員がいらっしゃいますね！顧問先は何社くらいなのでしょうか？

多い中で、『 ネットde就業』は比較的ローコストで導入できるので、お喜びいただいています。また、顧問先に導入いただくと、社労士事務所側もメリットは大きいのですよね。何かあるたびに、いち●ネットde就業（打刻と勤怠集計）●ネットde賃金（勤怠入力と給与計算）●ネットde明細（給与明細の閲覧）●ネットde受付（業務連絡の受付）●ネットde台帳（従業員情報の閲覧）●ネットde規則（就業規則と36協定）●ネットdeスケジュール（スケジュール管理）●ネットde精算（交通費・経費精算）■ 手続進捗管理で申請手続を一覧化、作業進捗や処理期限をお知らせ■ 事務所専用の多機能ポータルサイト（ホームページ）で事務所のPRが可能

森本先生：大体250社くらいになります。近年、右肩上がりに顧問先がいち「タイムカードの写しをください」とか言わなくても済むの増える反面で、その分大量な手続きが発生しています。それを早くで…。また、時間管理が明らかになるので、労務管理の適正化へ正確に対処していくことが、今後の安定的な関係を築くための基礎の提案につなげやすくもなります。ただ、シフト管理が複雑だっ社労夢ハウスの詳細はこちらとして重要なことと考えております。そこで組織として複数名で、たりするような業態では導入が難しい場合もあります。

（新規導入個別相談会＆出張デモ 受付中）

手続きを効率的に進め、共有し管理できる『社労夢ハウス』の電子申請

その点、給与計算はどこの企業も一緒なので、『 ネットde賃金』のの機能は不可欠なものとなっています。

導入提案はしやすいですいね。給与計算を受託するより、『 ネットde●東京オフィス 03-6895-0991

賃金 』を 提 案して、先方でやっていただくことも増えています。
中企団職員：では、その『社労夢ハウス』は、いつ頃導入なさったのまた、受託していた給与計算を『 ネットde賃金 』に移行する提案でしょう？

もしています。

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