令和３年４月１５日

ふぁみーゆツダコマは、このたび創立 10 周年を迎えることができました。
節目の年を迎えることができましたのも、ひとえに、支えていただきました津田
駒工業様、学校関係者及びジョブコーチの皆様、全ての関係者様のおかげであります。改めて、感謝とお礼の気持ちを忘れないようにしましょう。
ふぁみーゆはフランス語で家族を意味し、「家族のような会社になりたい」という思いが込められております。また、「社会に認められる会社」、「地域・家族に愛される会社」、「従業員を育成する会社」を、会社がめざす姿として大切にしてきました。
コロナ感染拡大により、まだ世界は混乱の中にありますが、やがて収束します。
コロナ後の１０年、技術の進歩はとても早く、大きな環境の変化を経験することになるでしょう。
ダーウィンの進化論では、「生き残る種は最も強いものではなく、最も賢いものでもない。それは、変化に最も適応したものである」と言っています。従業員の皆様も、多能工化を目指した作業のローテーションや、台数、機種に応じた生産体制など変化に対応してきました。変化に適応するためには、たくさんの経験を積み、スキルを上げるという事前の準備が重要と考えます。
１０年で積み重ねてきた経験と信用、仲間との信頼関係をベースに、これからも日々成長し、感謝の気持ちを忘れずに、ふぁみーゆツダコマをより元気のある会社にしていきましょう。
結び皆様

今後健勝を祈念

挨拶1

ヴィストの方々を講師に迎え、作業グループ ■ヴイスト株式会社■ヴィストコンサルティング

を対象に全 8 回の訓練プログラムを実施。

・・・福祉サービス事業

テーマはコミュニケーション、チーム力、会社や日常生活において社員たちが苦手とする・就労移行支援・就労定着支援→障害者雇用の提案

ことや悩んでいることを課題として学んだ。

・就労継続 A・B 型支援・放課後デイサービス→障害理解についての勉強会→社内人材教育コンテンツの提供

・・・ソーシャルビジネス事業
・コンサルタント事業

チームにおいて個々のスキル・能力・経験を最大限に発揮し、目標達成を目指すための取り組み
パスタ 20 本、布紐、テープ、マシュマロを使って、より高いタワーを作る＜中川・改田・山口チーム＞＜鈴木・新崎・吉田チーム＞

社員の声：職場のチームワークが高まった！(Y) 自分からコミュニケー
ションが取れた！(S)人とチームを組んで一緒に楽しむことの大切さがわかった！(N)＜朴木・岩中・紺藤チーム＞

社員の声： ありがとうと言われて嬉しかった！（I）

ひとりから全員に、日ごろの感謝やみんなに褒められて嬉しかった！（Y） 自分の相手の強みを付箋に書き、「ありが長所がわかったので伸ばしたい！（K） 仲間のとう！」の言葉とともに交換しあう信頼を得ている事が知れて嬉しかった！（K）『対話』 目的は結論を出す事ではなく、互いの考えを深めあう。
ひとつのテーマについて、いろいろな考えを知る。自分とは違う考え方を学び取る。
「自由に話し合ったという実感だけでも立派な収穫！！」

寝る
映画
体力作り

趣味

リラックス

品質

安全

健康管理

家族で過ごすゲーム

利益

不良に対する気持ち

外出食べる

ほうれんそうコミュニケーション

社員の声：仲間のいろいろな意見を聞いたり相手の良い所楽しむを褒めたりすることも大切なことの一つだと感じた！(K)自由に話し合うことで、仲間への理解が深まった！(K)
他者を理解することは大切だと思った(Y)時間

日常の目標：笑顔、挨拶、掃除、協力する遅刻しない、納期を守る、丁寧に作業する2

『アンガー』⇒「怒り」『マネージメント』⇒「経営・管理」
怒る必要のあることは上手に怒る
怒る必要のないことは怒らない
ようになる

怒らないことではない■私たちを怒らせるものの正体①■私たちを怒らせるものの正体②

『べき』‥自分の願望・希望・要求を象徴する言葉

怒りは「第二感情」
第二感情

第一感情

べきの境界

会社

上司

仕事

親

子ども

後輩

ルール

時間

その他

理想

は、こうあるべき現実 ギャップ＝怒る理由
③自分と違う(許容できない)③自分と違う②少し違う(許容できない)(イラっとするけど許せる)②少し違う(イラっとするけど許せる)

周りの人と「べき」を共有してみよう♪

①自分と同じ

①自分と同じ怒りの対処方法 ①

怒りの感情のピークは長くて 6 秒
6 秒待つためにすること
1） 数を数える 「1、2、3、…」「100、99、98…」
2） 花の名前を 6 つ言ってみるなど

怒りの対処方法 ②

社員の声：仕事中にイライラしたら、深呼吸をして 6 秒間楽しいことを考える！(Y)

相手の気持ちと自分の気持ちを受け入れることが大切！(K)

自分の「べき」の範囲を広げたい(Y)

怒りは生きるために必要なことでも、その怒りとどう向き合い、コントロールしていくのかが大切だとわかった（Ｎ）
怒りの正体・性質が知れた。対処法を実行してみようと思った

自分と他人の「べき」の違いに気付く《スタッフより》 今回の全てのプログラムは、学生時代や会社で教えられることでもなく、しかし社会生活をする上ではとても大切なことを学ぶ良い機会となった。一人ひとりが他者を理解することでチームワークがあがる。自分のイライラの原因・対処法を知ることで必要なことだけ怒れるようになる。自分も相手も大切にしながら気持ちを伝える。褒められた時の皆の嬉しそうな顔！私達スタッフも「た・め・ほタイム」でもらった色紙は大切に飾ってある。

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社内健康作りの手始めてとして、健康全国健康ひとりひとりが楽しみながら 7 日間継続保険協会の「かがやき健康企業宣言」にエントできることを選択した。自分との約束を 7リー。健康経営の宣言企業として認定された。
「健康経営」とは、企業が率先的に従業員の健日間守り抜くことで達成感を感じ、自信へとつなげることが最大の目的である。

康作りに取り組み、心身が健康な社員が働くこチャレンジ達成者には、頑張った自分へのとで企業の生産性も高めていこう！というものだ。

ご褒美ということも重要視して、豪華景品を贈呈した。
「明るく元気な会社」をモット

企画第一弾は、健康相談室の田中さんを講師に招き「ミニミニセミナー」を開催！

ーとするふぁみーゆ♪
心身の健康を促進するきっかけとしたい。

話し合いの前には“エアタッチ“
全力拍手からの「いいね～♪」
自分には 3 万倍の可能性がある！！
脳の力はスーパーコンピューターの１０万台分！！
「ことば」が変われば結果は変わる。人生が変わる。
夢をかなえるチョー楽笑な方法は・・【ことばの習慣を変える！！】
全員が全力笑顔の中、楽しくセミナーを受講した。
企画第ニ弾は、「ふぁみーゆ 7 日間チャレンジ！！」チャレンジ内容はなんでも OK！

皆さんは、社内放送はふぁみーゆから発信していることを知っていますか？

生産作業グループ

紺藤春輝さん（集中給油グリス注入＆梁ボルト ASSY＆など担当）「呼び出し」、「NO 残業デー」、「診療所からのお知らせ」
最近は毎日の「コロナ感染防止の換気案内」などさまざま。

１月 28 日、今年２０歳を迎える津田駒従業員８名と紺藤春輝さんに、「マイクの前に立つだけで体がブルブル震えてきます。声

社内成人式が行われた。入社 2 年ががかすれないか、言葉を噛んでしまわないか、失敗が許されない重圧の中、ドキドキしながら発信しています。そん経ち、少しずつ任せられる仕事も増えてきた紺藤さん。「目の前の仕事にな緊張感の中、相手が見えなくても笑顔で話すよう心掛け

全集中！ています。社内の皆さんへ、スムーズに滑らかなアナウン
スで、しっかりとした情報と元気をお届けできるように頑焦らずたくさんの仕事張ります！」と、担当者は語る。笑顔・正しい発音・正しを覚えたい！

いイントネーションで、聞く方の印象は大きく変わる。
放送直前は発音・発声練習に余念はない。

」と、これアナウンスが良かったら『いいね！』をくださいね♪

を語った。 ＜松任社長と紺藤春輝さん＞

からの抱負

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