石川県看護協会だより「ともしび」

ナースのWa8:30

8:30

夜勤者から日勤者への引継ぎ

8:50

医師による退所判断と本人への説明

2023/1

退所者への支援11:30

全館放送による入所者への健康チェック依頼

退所者からのフイードバック

14:00

2023/1

8:50

協会とのWEBミーティング

石川の看護を共に支える

57

14:30

医師からの指示受けと薬の準備

20:00

電話での健康チェック（外国の方とは翻訳機を使って）

20:00

症状悪化等に対する提示外の薬やアイスノン等のお届け

22:00

チームミーティング

宿泊療養施設 24時間

新年のごあいさつ
新型コロナウイルス感染症軽症者
新型コロナウイルス感染症軽症者等宿泊療養施設（通称 “青空ハウス”）
実践リーダー

中出 みち代

新年あけましておめでとうございます。
2020年4月13日に発令された石川県緊急事態宣言を受けて、同年4月16日より軽症者等宿泊療養施設での遠隔看護を開始いたしました。あれから3回目のお正月を迎えています。
あともう少し、あともう少しと終息を願い、幾つもの山を繰り返しながら、最大に長く、最大に高い山（第7波118日間991名）を経験し、明確な収束がないまま連続的に第8波に突入しています。第8波42日間427名の入所者です（2022年12月12日現在）。第1波が49日間で117名の入所者だったことを振り返ると、信じられない規模の数です。ウイルスも変異を繰り返していますが、一方では国産の抗ウイルス薬ゾコーバの使用や国産ワクチンの申請など希望の光も見えています。ウイルスの性質に応じた看護の優先度を考えながらの日々です。
国や県の方針の変更を受けて、遠隔看護も変更・進化を遂げてきたと思います。現在主流のオミクロン BA・5は、上気道に集積する性質のため肺炎への移行が少なく、宿泊療養施設での重症化の割合は少なくなっています。入所者への抗ウイルス薬の処方が可能となったことも重症化を防ぐ大きな力になっています。ただ、2022年9月26日より全数届出の見直しが始まってからは、基礎疾患を持つリスクの高い患者さんの入所が明らかに増加し、抗ウイルス薬との併用禁忌薬などの確認に沢山のエネルギーを要するようになりました。
遠隔看護が看護となり得るか──その岐路は、私たちが電話でお伝えしたことを真に患者さんが理解して行動できるか否かです。現在、看護の優先順位の第1位は、『ガラガラうがい』です。単なるうがいでなく、舌根沈下を避けるために舌を前に出して、水が咽頭喉頭に届く状態で15秒間のガラガラうがいができるか、です。上気道にウイルスを湛えて、食事をしたり内服をしたりしても本末転倒なのです。解って実行していただける、そして明らかに症状が軽減したとの評価を得て、初めて看護と言えるのだと思っています。
遠隔看護を探求し続けて、あっという間の3年間でもあったと感じています。その間、沢山の仲間（2022年12月現在39名）と遠隔チームを組み、青空が広がることを共に願い、今も奮闘を続けています。

CONTENTS● 新年のごあいさつ……………………………………2● 秋の叙勲・もっと知りたい看護！

公益社団法人 石川県看護協会…………………3〒920-0931 金沢市兼六元町3-69
TEL 076-232-3573 FAX 076-232-3973
mail info@nr-kr.or.jp● キャリア UP への道 ………………………………4〜5● 2022年度教育研修 新プログラム● 石川県知事に要望書提出…………………6

第29回石川県看護学会● 令和4年度改選役員等公募

理事会報告・お知らせ

2

ナースの Wa 57号

石川県看護協会……………………………7…………………………8

2022年度
会員数

9,897人保 健 師： 233人
看 護 師：9,102人

検索

助 産 師： 307人
准看護師： 255人
2022.12.1（日看協データ）

秋の叙勲おめでとうございます

瑞宝中綬章

石垣和子 （前県立看護大学長）

瑞宝単光章

越野みつ子 （元金沢大学附属病院看護師長）

Zoomで進路相談
9月19日
（月・祝）

参 加

「もっと知りたい看護！」 9高校23名

Room① 看護師

Room② 看護師

Room③ 助産師

Room④ 進 路

澤味 小百合

森田 直美

北村 直乃

樋木 和子

能登総合病院 看護部長

能登総合病院 主任助産師

加賀市医療センター 助産師

金沢看護専門学校 副校長

5/9（看護週間）に県内高校生を対象に開催した「オンラインで看護を知ろう」の好評を受け、第 2 弾企画として進路相談に特化したオンライングループ面談を開催いたしました。
Zoom のブレイクアウトルーム機能を活用して4 つのルームを用意し、参加高校生に自由にルームを選んで入室・相談していただきました。

大切なのは人に関心があるかどうか。
目の前にいる人に関心を寄せられるなら大丈夫！

自分が看護師に向いているか
不安です…

樋木講師

●他にも以下のような質問・相談が寄せられました(抜粋)
夜勤回数はどれくらいですか？

専門学校と大学の違いは何ですか？

病院や学校以外にどんな活躍場所がありますか？

辞めたいと思ったときどう対処しましたか？

看護学校で趣味を継続できますか？

あわてんぼうですが、大丈夫ですか？

ナースの Wa 57号

3キャ
リア

認
認定
定看看護護管
管理理者者教教育育課
課程
程ファーストレベル
ファーストレレベル

実施期間：10 月 31 日㈪〜 12 月 13 日㈫受 講 生：61 名

管理者育成に力を注ぐ県内 36 施設より、定員を上回る 61 名の受講生が集まりました。
密集を避けるため協会内の 2 つの会場に分かれて受講中です（12 月上旬現在）。

森川好美（市立輪島病院）
ファーストレベル研修では看護管理に必要な知識を学び、社会情勢に目を向け広い視野を持ち自施設の果たす役割を知ることや、データや情報を現状分析するため SWOT 分析法を用い課題を明確にして戦略を導く方法を学びました。職場を離れ俯瞰し、自施設を見て管理的視野で学んでいます。後半の統合演習では入退院支援を課題とし、自施設の「あるべき姿」から分析し課への道

題を明確にして看護管理過程を展開させていきます。様々な組織背景を持つ県内各地の医療機関から61人の受講者が集まり、他施設や管理者としての現状を聞くことで共感や新たな気付きを得ることができました。グループワークでは同じ看護管理を学ぶ同志として、課題に悩み迷った時は共に考え励まし合いリフレッシュしながら取り組んでいます。自施設で、管理者の視点で取り組むべき課題に自信を持って看護管理課程を展開できるよう学んでいます。

今日からがんばります宮口和也（ときわ病院）

メイン会場（写真上）での講義の様子を第２会場（写真下）へオンライン配信しています

4

ナースの Wa 57号

今まで管理者と呼べる明確なものがわからないまま、手探りで業務にあたってきましたが、管理に必要な基礎知識・技術・態度を身につける必要があることを実感し、本課程を受講しました。
管理者とは、組織の目標設定、業務の管理、部下の管理・教育、組織の考えを部下に伝えるなど様々な役割の必要性があることを学び、今までやってきたことの振り返りの場となりました。
今回の講義で、学んだことで満足するのではなく、現場に戻り学びを実践していくことが今後の課題です。自らが先頭に立ち組織を発展させていけるように今後も自己研鑽していきたいと思います。
研修に参加することで、基本的知識を身につけるだけでなく、他の施設の方との交流や情報交換はいろいろな刺激となります。また、自分だけで考えるのには限界があり、他者の知恵や学びの活かし方を知ることで、もっといい方法があれば取り入れる機会となります。管理者や今後管理者となる方には有意義な研修ですので、ぜひ参加してほしいと思います。

実習指導者講習会
実習指導者講習会

実施期間：6 月 1 日㈬〜 10 月 28 日㈮受 講 生：51 名

基礎分野及び一部専門分野については初の e ラーニングを導入し、単位認定後に集合研修を開始しました。対面後は受講生たちの結束力もひとしおでした。

高山直樹（金沢市立病院）
本講習会では、指導者に必要な知識や技術、態度を学びました。講師の方々の学生に向ける熱い想いにも触れることができ、貴重な体験となりました。
一番印象に残っているのが、やはりグループワークで実習指導案を作成したことです。メンバーそれぞれの看護観を見直し深める機会となり、「手と目と心」を大切にした看護を学生に感じてもらいたい、という共通の思いを持って臨みました。「伝える」ことよりも「伝わる」ことを大事にするよう指導いただき、工夫を凝らしました。
三観をしっかり踏まえておくことで、ぶれない伝わりやすい指導につながることを学びました。
今まで、実習は授業である、ということに気づいていませんでした。これから指導者として、学生に伝わる指導ができるよう自己研鑽していきたいと思います。
実習指導者講習会では、講師の方々の熱意や、受講されている他施設の方々から受ける刺激など、知識だけではない多くの学びが得られますので、受講をお勧めしたいと思います。

写真上：集合研修では、感染対策を講じて演習に臨みました
写真下：発表会も無事終了

おめでとうございます

油野由三子（小松市民病院）

写真上と下：
修了式は遠隔参加の受講生も交えて行われました

私は、これまでの学生への関わりで戸惑いや、これで良いのかと不安があったため、実習指導の知識・技術の向上を目標に本講習会に臨みました。その中で印象的な学びが大きく2つあります。
1つ目は、「学生は初学者である」ということです。学生のレディネスを把握し、その学生に応じた指導を行う必要があります。そのためには学生を見守り、根気強く関わることが重要であり、自身が看護において大切にしていることや、これまでの学生に対する指導について振り返ることができました。
2つ目は、「学生の学びを促進する指導の必要性」です。指導案の作成では、教材観、学習者観、指導観をまとめる事に難渋しましたが、実習要項を読み解き、学校が望んでいること、学生に学ばせたいことは何かをグループ内で繰り返し話し合うことで明確化できました。学生に伝わる指導方法として、効果的に発問することや、思考発話、リフレクションなどを学びました。
今後は、学び・感じた大切なものを糧として、学生のロールモデルとなれるよう努力していきたいと思います。
ナースの Wa 57号

52022 年度

広報委員会
広報委員会

教育研修
教育研修
教育育研
育研修 新 プログラム
研修
プログ
プ
ログ
ロググラム
グラララム
ム レポートレポート
レポ
9 月 16 日（金）

子ども虐待の基礎的理解
ねらい

子ども虐待に関連する基本的な事柄が理解できる。

内容

虐待発生のメカニズム、虐待による子どもへの影響等

講師

寺井

参加者

17 名

孝弘
（富山県立大学 小児看護学 講師）
イラスト：児童虐待防止全国ネットワーク
HPより

冒頭、紹介された虐待事例はいずれも凄惨で、聞いていて胸が苦しくなりました。虐待は子どもの脳を容赦なく傷つけます。しかも虐待の種類によって傷つく脳の部分が異なり、言葉による虐待は身体的虐待より脳の萎縮が強いという研究結果は、多くの受講生が最も印象に残った学びとして挙げています。
グループワークでは、「コロナで入院した子どもを叱る母親の声が病室から漏れ聞こえてきた」というました。
した。
事例を踏まえ、医療従事者としてどう対応・援助するか等について話し合われました。
まずは母子間の距離を取り、それまで孤立していた母親の思いを吐き出させたい。

ソーシャルワーカーや保健所など社会的資源の提供を考えたい。

ご主人も含めた家族背景を知ることも大切。

11 月 15 日（火）

あなたも職場もいきいきと！レジリエンス力を高めよう
中堅看護師のレジリエンス力を高め、 自らをセルフコントロールし柔軟に対処できる方法を学ぶ。
内 容 自分のストレス耐性度にあったストレス対処法、予期せぬトラブルに柔軟に対処する方法
講 師 柳原 里枝子（㈱ハートフルセラピー代表取締役・看護師・公認心理士）
ねらい

参加者

42 名

初めに、ストレス反応として、身体・心理・行動反応があり、受講生は自己のストレスをチェックしました。ストレスの対処方法として情報を集めたり、良い面を探したり、気晴らしをするなど様々な対処法があります。多くの対処法を身につけることが大切ですが、その中でも『誰かに話を聴いてもらう』
ことが一番 女優（芸名：Sawa）として医療系ドラマにも多数出演だと話されていました。
している柳原講師次に、レジリエンスとは心の柔軟性です。うまくいかない原因をなぜなぜと追及する問題志考に対して、解決志考はありたい姿を設定します。ゴールを決め、ゴールに達した時をイメージして、少しでも出来ていることを確認し、今すぐ出来そうな行動目標を設定した上で、行動しフォローアップをすることです。受講者は自己の問題に対し解決思考をロールプレイで体感し、ほぼ全員が実践できそうと挙手していました。最後に、健康な組織に欠かせない承認とは、『互いに肯定的に関わり、承認すること。』が重要と話されていました。

6

ナースの Wa 57号

馳浩石川県知事に要望書を提出
公 益 社 団 法 人 石 川 県 看 護 協 会 は 令 和4年9月5日、馳浩石川県知事に要望書を提出した。小藤幹恵県協会長と北村和子県看護連盟会長が永松聡一郎健康福祉部長に以下の6項目を訴えた。
永松部長からは「全国と比べ石川県看護協会での優れた取り組み」について質問があり、「能登北部における看護職確保での ILAC や市町と連携した転入就業促進、コロナ対応（看護師派遣・ホテル療養・健康観察）についての県との連携」を挙げた。併せて、新たに必要な取り組みとして、「若年層を対象に健康等に関心を持ってもらう町の保健室」などについて言及した。
1．全世代の健康を支える看護機能の強化
2．ナースセンター事業における働く看護職増加のための充実強化
3．看護職が働き続けられる労働環境改善事業の拡大及びシニア世代ナースへのキャリア発達支援
4．安全・安心な出産環境の整備に向けた助産師確保対策事業の継続
5．石川県立総合看護専門学校における准看護学科の課程変更及び「一般財団法人日本准看護師センター」への対応
6．新型コロナウイルス感染症対策の推進

第 29 回石川県看護学会
学会委員
日（日）9時00分〜16時00分
時：11月20日

方法：金沢大学附属病院宝ホールより Zoom 配信

村瀬由美（公立松任石川中央病院）

参 加 者：386名「次世代につなぐこれからの倫理と看護」
特別講演：
手島 恵（ICN 理事・千葉大学大学院看護学研究院 教授）

COVID-19のパンデミックから開催スタイルを少しずつ変化させながら、第29回の開催を迎え、多くの皆様にご参加頂き無事終了出来たことに深謝致します。このような状況下においても、一般演題数は例年以上となり、県下看護職の看護を探求することへの意識の高さを実感しました。手島恵先生はご講演の中で、これまでの偏った看護師イメージからの脱却へ、知識をベースに優しさを併せ持つ専門職としての新たな看護師像の構築と、看護職のウェルビーイングの重要性を述べられました。また実践報告会では、看護の専門性を発揮するためのタスク・シェア／シフト、看護職にやりがいを持ちいきいきと働き続けるための取り組みについて認定看護管理者3名の方にご報告頂きました。コロナ禍においてこれまで以上に看護職への関心が高まり、看護の役割・専門性が見直されています。今学会が、参加された皆様にとって看護の価値観について改めて考える機会となっていれば幸いです。

ナースの Wa 57号

7令和 5 年度公益社団法人石川県看護協会改選役員及び推薦委員並びに令和 6 年度公益社団法人日本看護協会代議員及び予備代議員の公募について
令和5年6月10日（土）に開催される令和5年度石川県看護協会通常総会において、改選役員・推薦委員並びに代議員・予備代議員の選挙を実施いたしますので、立候補並びに届出方法等についてお知らせいたします。

② 立候補または推薦基準① 公募する役員・推薦委員等は以下のとおりです（1）理事…8名
定款28条第1項により、理事の任期は1期2年と規定されています。
今回の改選理事は、次のとおりであり、総会で選任後に理事会において選定されます。
改選理事：副会長…2名
常任理事、助産師職能理事、南加賀地区理事、金沢第一地区理事、金沢第二地区理事、能登中部地区理事‥
各1名（1）本会の目的達成のための活動に積極的に取り組み、任務を遂行できる人（2）本会が定めた会議に出席できる人（3）正会員6人以上の推薦を必要とする③ 届出方法石川県看護協会ホームページから届出用紙をダウンロードし、下記あてに郵送ください。
〒920‐0931 金沢市兼六元町3‐69
公益社団法人石川県看護協会【立候補の場合】
選挙管理委員長 … 三安 和枝 あて（親展）【推 薦 の 場 合】
推 薦 委 員 長 … 岡田 一代 あて（親展）（2）推薦委員…6名（3）代議員・予備代議員
令和5年1月に日本看護協会より選出すべき代
議員数の通知後、ホームページに掲載しますのでご確認ください。

④ 届出締切日
令和5年1月27日（金）当日消印有効（要郵送）※推薦された方々につきましては、推薦委員会で協議の上、候補者として推薦を確定させていただきます。

理事会報告
第4回

令和4年10月7日（金）【報告事項】
1 令和4年度地区別看護協会会員一覧
2 入会促進強化月間（9月）の活動について
3 日本看護協会理事会報告（9/30）

第5回

4567

令和4年12月16日（金）【協議事項】
1 石川県看護協会事業報告（上半期）について 【承認】2 石川県看護協会会計報告（上半期）について 【承認】3 石川県看護協会監査報告書【承認】
4 石川県看護協会令和4年度補正予算（案）について【承認】
5 令和5年度日本看護協会長表彰等候補者の推薦について【承認】
6 石川県看護協会パートタイマー就業規則の一部改正案
【承認】

7会場

8

令和5年2月25日（土）午前10時30分〜午後3時
10 : 30〜記念式典・表彰式・記念事業（孔雀の間）

12 : 30〜記念祝賀会（鶴の間）

ホテル日航金沢（金沢市本町2‐15‐1）

ナースの Wa 57号

石川県看護協会職員給与規定の一部改正案 【承認】【報告事項】
1 令和4年度地区別看護協会会員一覧
2 叙勲受章者（11月3日）2名
3 日本看護協会理事会報告（11/24・25）
4 職能委員会活動報告について
5 地区活動について
6 創立55周年記念事業について
7 その他

石川県看護協会創立 55 周年記念式典及び祝賀会を開催いたします
月日

令和5年度に向けての要望書提出について
職能委員会活動報告について
地区活動についてその他

編 集後 記2023年の新しい年がスタートしました。今年の干支は、癸卯（みずのと・う）。『これまでの努力が花開き、実り始めること』といった縁起の良い年といわれています。コロナ禍で始まった遠隔看護が新しい看護の形として成長を続けているように、それぞれがそれぞれの場所で努力を重ねてきたと思います。石川の看護を共に支えた皆様の努力が実を結ぶ年になることを信じています。