プロセスを管理するスケジュールやチェックシートを併せたプランニングシートで取組を管理していきましょう。
次ページ以降に、コピーして使えるシートと記入例を用意しております。
それぞれのレベルの担当者向けのシートとなっておりますので、参考にしてください。
■イクボス・イクメン促進

プランニングシート■（P.25,26）

イクボス・イクメン促進のプランニングをするシートです。

規模の大きな取組の場合に、取組全体をチェックしていくためのシートです。

■イクボス

プランニングシート■（P.27,28）

イクボスが自分の部署での取組を課題ごとに管理していくシートです。

推進担当が、イクボス・イクメン促進プランニングを詳細に行うためにも利用できます。
・課題シート(P.27)・・・

課題シート
最終目標：(記入例)子がいる社員が安心して育休を取得できる状態を目指す(記入例)育休取得中の社員の業務のフォローが出来る環境が整っていない(記入例)・育休やイクメンについての知識がない社員が多い等

・1人の社員だけでその業務に携わり、他の人員で対応できるような情報共有がされていない 等「課題」「原因」「解決策」をまとめるシートです。
小規模の取組であれば、取組全体の課題を1枚にまとめて良いですし、一つの課題に対して1枚で細かく管理することもできます。

・プランニングシート(P.28)・・・①制度導入について②働き方について(記入例)案件は、主担当と副担当という2名以上の体制を取り、複数で案件を管理できるような状態を作る

等③社員の意識改革

期日を決めて課題解決していくためのシートです。
最終解決するまでを時系列で追うことができます。

(記入例)イクメンの必要性、育休制度の概要について部署内で研修会を実施する。
定期的に開催し、取得した社員の事例を共有していく

等

■イクメン

プランニングシート■（P.29,30）

男性社員自身が子育ての段階に応じて、どのような制度があるかを知り、上司や人事担当者と面談をしながら、仕事と家庭を両立するためにどのような働き方をするか計画するシートです。
【産前】
妊娠●妊婦の定期健診

・妊娠23週まで：4週に1回
・妊娠24週〜35週まで：2週に1回・両親学級■通勤緩和

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■深夜勤務及び時間外勤務の制限

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■健康診査及び保健指導のための職務専念義務免除

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■休息、補食のための職務専念義務免除

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■業務軽減等●妊婦の定期健診●妊娠36週以降：1週間に1回【出産】・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■産前休暇

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■産後休暇■配偶者出産制度

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児参加のための休暇【産後】●定期健診：1か月■育児休業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児短時間勤務

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・【5か月〜】■保育時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・離乳食の開始【1歳〜】■子の看護休暇●定期健診：1歳●ならし保育■育児休業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児短時間勤務

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児時間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■保育時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■子の看護休暇

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■早出遅出勤務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■休憩時間の短縮

【2歳〜】

●予防接種
●子の傷病等への対応●保育所入所●保育所への送迎■育児休業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児短時間勤務

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■子の看護休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■早出遅出勤務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■休憩時間の短縮●保育所の諸行事への参加

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■深夜勤務の制限・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■超過勤務の制限【3歳〜5歳】 ●定期健診：3歳児●予防接種●子の傷病等への対応●保育所への送迎■育児休業（3歳まで)

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児短時間勤務

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■子の看護休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■早出遅出勤務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■休憩時間の短縮●保育所／幼稚園の諸行事への参加【6歳以降】●小学校入学・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■深夜勤務の制限・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■超過勤務の制限■育児短時間勤務①利用できる制度や、個人的に取り組む働き方の工夫を記載。
チェック欄で、社員自身の利用の意向をチェックします。

②上司・人事担当者と社員が育児休業取得前後に面談するためのシートです。P29を参照しながら面談し、育児参加できる働き方を検討します。

※女性社員にも利用できるよう、女性のみが利用できる制度も記載しています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■育児時間

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■子の看護休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■早出遅出勤務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■休憩時間の短縮・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■深夜勤務の制限・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■超過勤務の制限

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