Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
第２回共有船舶関係リスク管理委員会

議事要旨

１．日時

平成２７年４月２２日（水）１４：００～１５：４５

２．場

所

鉄道・運輸機構 本社２２階理事会議室

３．出席者
（委員）
（委員長以下五十音順、敬称略）
米山委員長、菅野委員、士野委員、清水委員、文野委員（機構）
小川理事、山中理事、三浦審議役、山尾審議役、
辻内共有船舶企画管理部長、野口共有船舶建造支援部長、
佐藤共有船舶企画管理部担当部長、立川共有船舶企画管理部担当部長、
江並共有船舶建造支援部担当部長、小森共有船舶企画管理部経営企画課長
４．議

題（１）内航海運効率化のための鉄道・運輸機構船舶勘定見直し方針（２）船舶共有建造業務における審査業務について（３）平成２７年度制度改正について
５．議事概要（１）今後の進め方と船舶共有建造制度の概要
議題に先立ち、リスク管理委員会の今後の進め方について三浦審議役から、船舶共有建造制度の概要について辻内共有船舶企画管理部長から説明が行われた。
（２）議題（１）から議題（３）について
内航海運効率化のための鉄道・運輸機構船舶勘定見直し方針、船舶共有建造業務における審査業務及び平成２７年度制度改正について、江並共有船舶建造支援部担当部長から説明が行われた。その後、質疑応答が行われた。
以上
みよし市勤労文化会館 大ホール 映像資料
映写室常設プロジェクター
項 目

Ver2022_0901

メーカー

型 番 等

DLPプロジェクター
光源ランプ

PT-RZ970J
Panasonic

光出力レンズ
焦点距離 (f)Panasonic

備 考
映写室常設 / 移動不可

1050w

レーザーダイオード

10000lm

9400lm / 10000lm(センター)

ET-DLE350

PT-RZ970Jに常設 / 取り外し不可

52.8mm〜79.5mm
下手袖操作盤常設 / 移動不可
BD-ROM(BDMV、BDAV)
BD-R/RE(BDMV、BDAV)
BD-R DL/RE DL(BDMV、BDAV)
BD-R LTH(BDMV、BDAV)DVD-R/RW(ビデオモード、VRモード/CPRM対応)

ブルーレイプレーヤー(対応メディア)DVD-R DL(ビデオモード、VRモード/CPRM対応)
Pioneer

BDP-3140

DVD+R/+RW(ビデオモード)
DVD+R DL(ビデオモード)
DVD-Video
AVCRECディスク
AVCHDディスク
音楽CDCD-R/RW(音楽CDフォーマット)
USBメモリー
DivX® Plus HD、MKV、3GP、FLV、WMV、AVI、JPEG、WMA、MP3、AAC、MPEG2 AAC、MP4、WAV、FLAC(再生可能ファイル)
外部入出力パネル下手袖操作盤設置

マルチスキャンスイッチャー

IMAGENICS

SL-101C
入力

対応端子
出力
外部入出力パネル下手袖操作盤常設 / 移動不可
HDMI 2系統
VGA 2系統
映像信号
HDMI信号 → LAN → (映写室) → LAN → HDMI信号 → プロジェクター入力

上手音響パッチ盤併設
入力

対応端子

HDMI 1系統
VGA 1系統
映像信号

出力(上手入力端子) → (下手スイッチャー/SL-101C) →→HDMI信号 → LAN → (映写室) → LAN → HDMI信号 → プロジェクター入力

スクリーン

サイズ

W12m × H4.5m / 2sus兼用

移動用スクリーン

サイズ

スクリーン面 W1.5m × H1.5m スタンド含め H2.25m / 全館共通
TEL 0561 32-2000
FAX 0561 32-3232
2024 年 9 月 10 日
一般社団法人 岩手県作業療法士会

会員各位
一般社団法人 岩手県作業療法士会
事業局 作業療法推進部
高齢者・障がい者支援委員会
障がい者スポーツ班

パラスポーツ関連イベントにおけるサポートスタッフ募集
平素より県士会活動におきまして会員の皆さまには格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。さて、岩手県障がい者スポーツ協会様の依頼を受け、下記の通りサポートスタッフとしての会員を募集します。
募集人数には限りがありますが、これから先のサポートに向けてこの分野に興味のある会員の皆さまの申し込みをお待ちしております。
業務ご多忙の中、誠に恐縮ではございますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
記
募集内容（4 件）① パラスポーツ体験会（北上青年会議所）
日時：令和 6 年 9 月 28 日（日）9：00～15：00 頃
内容：ボッチャ（６名）、車いすバスケ（２名）、サムスペル（２名）の体験サポート
会場：北上総合体育館
募集人数：計 10 名（各体験ブースに担当を分けます）② パラスポーツ体験会（テレビ岩手）
日時：令和 6 年 10 月 5（土）～6（日）9：00～15：00 頃
内容：ボッチャ体験サポート
会場：きたぎんボールパーク
募集人数：両日共に計 4 名ずつ

③ ランフェス北上（北上スポーツ協会）
日時：令和 6 年 10 月 13 日（日）9：00～15：00 頃
場所：北上総合体育館
内容：卓球バレー（３名）、ボッチャ（４名）、サムスペル（４名）の体験サポート
募集人数：計 11 名（各体験ブースに担当を分けます）④ パラスポーツ体験会（花巻遠野連携）
日時：令和 6 年 10 月 13 日（日）9：00～15：00 頃
場所：遠野市民センター
内容：ボッチャ（４名）、卓球バレー（２名）、車いすバスケ（２名）
車いす陸上・ハンドバイク等（４名）の体験サポート
募集人数：計 12 名（各体験ブースに担当を分けます）※各イベント概要については別紙案内や HP 等をご参照ください。
申し込み：・別紙申し込み用紙に必要事項を記入し担当へ FAX 送信・担当メールアドレスへ必要事項を記載しメール送信※どちらか一方の方法で構いません。
申込締め切り：各イベント開始日の 1 週間前を目安にお願いします。
その他：昼食、交通費を支給します。
会場が屋内の場合は上履きをご持参願います。
競技の経験歴は問いませんので、初めての方でも構いません。
サポートと共にスタッフも体験する機会として頂ければと思います。
以上

担当： 畠山 善郁（はたけやま よしふみ）
一般社団法人岩手県作業療法士会 事業局
所属：介護老人保健施設 ほほえみの里（宮古市）
Tel：0193－64－3311 Fax：0193－64－5077
メールアドレス：hatayoshi4423@gmail.com

・・・・・・・・・・申し込

参加申込書（兼宛先
連絡先

介護老人保健施設ほほえみの里
リハビリテーションセンター

み用

紙・・・・・・・・・・

FAX 送信書）
畠山善郁宛

岩手県宮古市崎鍬ケ崎第 9 地割 39 番地 27
TEL：0193－64－3311 ／ FAX：0193－64－5077

FAX：0193－64－5077
差出人
所属
連絡先

Tel ：
e-mail:

氏名

フリガナ

県士会会員番号

備考（参加可能日など）
平成 28 年 5 月 23 日
各位
東京都渋谷区恵比寿一丁目 20 番 8 号
株式会社オールアバウト
代表取締役社長

江幡 哲也(コード番号：2454)
問い合わせ先執行役員ＣＡＯ電話

森田 恭弘

03－6362－1300

定款一部変更に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会におきまして、「定款一部変更の件」を平成 28 年 6 月 23 日開催予定の第 24 回定時株主総会に付議することを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記
１．定款変更の目的
当社の事業の多角化に対応するため、事業の目的事項を追加するものであります。
２．変更の内容
変更の内容は次のとおりです。
（下線部分は変更箇所を示しております。）
現行定款
第2条（目的）変更案
第2条（目的）

当会社は、次の事業を営むことを目的とする。 （現行どおり）（1）～（30）（条文省略）（1）～（30）（現行どおり）（新設）（31）有価証券の取得、投資、運用及び保有（新設）（32）投資事業組合財産の運営及び管理（31）（条文省略）（33）（現行どおり）

３．日程
定款変更のための定時株主総会開催日

平成 28 年 6 月 23 日（木）定款変更の効力発生日

平成 28 年 6 月 23 日（木）以上
支部活動開催報告
記載日： 2022 年 3 月 22 日
事業の名称

金沢福祉用具情報プラザ オンライン見学会

開催日時

2022 年１月 30 日 10 時 00 分〜11 時 30 分

開催場所

会場名

金沢福祉用具情報プラザ および オンライン

住所920-0853 金沢市本町 1-10-1 ルキーナ金沢 1・2 階

講師・演者等（1 日間）

説明：城野友哉、本田優介（金沢福祉用具情報プラザ）
進行：北野義明（石川県リハビリテーションセンター）

参加者数

合計

23人（会員： 11 人、非会員：12 人、学生：1 人）

事業種別

・展示会 ・セミナー／シンポジウム ・勉強会／○講習会 ・その他（）

共催：金沢福祉用具情報プラザ
プログラム
概要

１．
「福祉用具コレクション」最新福祉用具展示会のオンライン見学会①ベッド～ベッド操作・入力装置、②車椅子・電動車椅子、③移乗関連用具、④ＡＤＬ・ＱＯＬ関連用具
２．質疑応答開催概要

コロナ禍のなか、Ｈ.Ｃ.Ｒ.等の福祉機器展への参加や、各メーカー来所による新製（400 字程度） 品の紹介等が自粛されており、（特に地方では）最新の福祉用具情報が得られ難い状況にある。このため中部支部では、例年１月に金沢福祉用具情報プラザ（福祉用具展示・体験場）において開催される「福祉用具コレクション」（新規展示品を紹介する企画展）に注目し、このオンライン見学会を企画した。
今年度の「福祉用具コレクション 2022」では、スマートフォンで操作できるベッドや見守りカメラ、温度・湿度管理できるエアマット、手動車椅子に簡単に着脱できる電動駆動装置、電動スタンディング移乗リフトなど、IoT 機器を中心に約 70 点が企画展示されており、それらを代表する約 30 点について、実際の展示機器を試用しながら、城野氏、本田氏により説明が行われた。なお、司会進行役の北野と城野氏、本田氏が対話しながら進行したことで、ライブ感を味わえたとともに、チャットにより、視聴者からの質疑を受け、その回答や補足解説を中部支部・渡辺氏（日本福祉大学）、長束氏（なごや福祉用具プラザ）がリアルタイムに対応することで、理解が進んだと思われる。アンケート（Google フォームを利用）結果からも、9 割近くから「良かった」との評価をいただくとともに、コロナ禍における情報提供のあり方として好評コメントをいただいた。ただし、オンライン機材の機能や撮影技術の不備により、中継画面のブレや音声の聞き取りづらさ等の指摘もあり、今後の課題と考えられる。
今回の取り組みを通して、オンラインや地域支部活動の可能性を体験でき、今後、より有効な活動に繋げていきたいと考える。

（文責：北野義明）

写真（2 枚を貼付け）（その他の写真 ○無） ファイル名：
フライヤー等（添付ファイル ○有） ファイル名：20220130 福祉用具コレクション見学会.pdf

Web サイトhttps://www.youtube.com/channel/UClGMOCJ_h55BYo3ufQEGnPA

開催報告掲載協会誌 Vol

no(掲載済み・予定)

新聞等（継続）
平成 28 年 11 月 9 日
各位
東京都渋谷区恵比寿一丁目 20 番 8 号
株式会社オールアバウト
代表取締役社長

江幡 哲也(コード番号：2454)
問い合わせ先執行役員ＣＡＯ電話

森田 恭弘

03－6362－1300

特別損失の計上に関するお知らせ
当社は平成 29 年 3 月期第 2 四半期連結会計期間(平成 28 年 7 月 1 日から平成 28 年 9 月 30 日まで)
において、下記の通り特別損失を計上しましたので、お知らせいたします。
記
１．特別損失の計上について(１) 連結決算（のれんの減損損失）
当社の連結子会社であるファイブスターズゲーム株式会社の業績は、売上、利益ともに当初の計画を下回って推移していることから、新たに事業計画の見直しを行った結果、のれんの未償却残高について回収可能価額まで減額いたしました。当該減少額について、当第 2 四半期連結会計期間に減損損失として 131 百万円を計上いたしました。
（２）個別決算（関係会社株式評価損）
のれんの減損処理に伴い、当社の連結子会社であるファイブスターズゲーム株式会社の関係会社株式について、関係会社株式評価損として 176 百万円を計上いたしました。
なお、上記の個別決算における特別損失は、連結決算においては相殺消去されるため、連結業績への影響はありません。
２．業績に与える影響
本件につきましては、本日公表した「平成 29 年 3 月期第 2 四半期累計期間連結業績予想と実績との差異及び通期業績予想の修正に関するお知らせ」における平成 29 年 3 月期通期連結業績予想に反映しております。
以上
EXCLUSIVE KYOTO MENU
Please choose your drink from the Drinks page in the menu.

Kinako Anmitsu …………………………………… ¥ 1,540
with drink ¥ 2,530
A traditional Japanese dessert with a base of agar jelly cubes, topped witharomatic kinako toasted soybean powder bean paste and various colorful
toppings, finished with brown sugar syrup.
*Contains soybeans.

*Additional toppings available:
shiratama dumplings (¥66 each).
*Small size available.（¥990）

DESSERTS
Please choose your drink from the Drinks page in the menu.

Anmitsu……………………………………………… ¥ 1,540
with drink¥ 2,530

A traditional Japanese dessert with a base of agar jelly cubes, smoothazuki bean paste and various toppings, finished with brown sugar syrup.
*Contains soybeans.
*Please ask your server for details
on seasonal toppings allergens.

*Additional toppings available:
shiratama dumplings (¥66 each),and seasonal toppings (¥132 each).
*Small size available.（¥1,100）

Please feel free to ask your server if you would like the mochi,
shiratama dumplings cut into smaller pieces.

SHAVED ICE
Please choose your drink from the Drinks page in the menu.

Matcha Shaved Ice with Azuki Bean Paste …………… ¥ 1,650
with drink ¥ 2,640
Small ¥ 1,320
Shaved ice with matcha syrupover whole azuki bean paste.
*Additional toppings available:
shiratama dumplings (¥66 each),extra matcha syrup (¥132 each),condensed milk andextra matcha syrup (¥132 each).
*Condensed milk contains milk.

Matcha Shaved Ice with White Azuki Bean Paste ……… ¥ 1,650
with drink ¥ 2,640
Small ¥ 1,320
Shaved ice with matcha syrup over white azuki bean paste.
*Additional toppings available:shiratama dumplings (¥66 each),extra matcha syrup (¥132 each),condensed milk andextra matcha syrup (¥132 each).
*Condensed milk contains milk.

Please feel free to ask your server if you would like the mochi,
shiratama dumplings or kuzukiri cut into smaller pieces.

HOT DRINKS
Matcha………………………………………………… ¥ 990

Toraya’s exclusive matcha ‒ the perfect pairing for wagashi.

Sencha Green Tea …………………………………… ¥ 990
Sencha green tea with a sweet and mild aroma.

Coffee…………………………………………………… ¥ 990

A harmonious combination of robust flavor and acidity.
*Served with milk which contains milk and soybeans.

COLD DRINKS
Iced Matcha …………………………………………… ¥ 990
Chilled matcha served with white sugar syrup to sweeten.

Iced Sencha Green Tea …………………………… ¥ 990
Enjoy a touch of sweetness in this refreshing green tea.

Azuki Tea……………………………………………… ¥ 990

Filled with polyphenols and potassium, this unsweetened drinkwith a delicate aroma is made from azuki beans.

Cold - Brewed Iced Coffee ………………………… ¥ 990
With gentle bitterness, a mellow aroma and a touch of natural sweetness.
*Served with milk which contains milk and soybeans.

MatchaIced Matcha
平成 19 年 3 月 16 日
各位
東京都渋谷区恵比寿一丁目 19 番 19 号
株式会社オールアバウト
代表取締役社長兼 CEO

江幡 哲也(コード番号：2454)
問い合わせ先 経営企画部 ｼﾞｪﾈﾗﾙﾏﾈｼﾞｬｰ 西村俊彦
電話03－5447－3700

平成 19 年 3 月期通期業績予想の修正及び個別決算から連結決算への変更に伴う平成 19 年 3 月期連結業績予想に関するお知らせ

平成 19 年 1 月 31 日に発表いたしました平成 19 年 3 月期通期（平成 18 年 4 月 1 日～平成 19 年 3 月 31日）業績予想及び、個別決算から連結決算への変更に伴う平成 19 年 3 月期通期連結業績予想について下記の通りお知らせいたします。

記

１．平成 19 年 3 月期通期個別業績予想の修正
単位：百万円
売上高
前回予想（Ａ）

営業利益

経常利益

3,800～4,200

400～480

400～480

今回修正予想（Ｂ）

3,510400

400

増減額（Ｂ－Ａ）△290～△6900～△800～△80△7.6%～△16.4％0%～△16.7%0%～△16.7%

3,123380355（平成 19 年 1 月 31 日）

増減率
【ご参考】
前期（平成 18 年 3 月期）

12.

修正の理由

2 月までの業績推移、及びインターネット広告業界の事業環境の動向等を勘案し、通期の業績見通しを修正いたします。
現在のインターネット広告市場の状況は、当期においても引き続き一定の成長を見せているものの、広告主からの出稿額に鈍化が見られる状況は続いており、こうした事業環境の動向及び現時点までの業績を鑑みた結果、通期の業績見通しを上記の通りに変更することが適切であると判断いたしました。
一方、利益面につきましては、従来計画に沿った業容拡大に向けた投資を積極的に継続し、メディアと事業の両面において充実化を図りながらも、経費の厳格な管理に努めた結果、前回予想の範囲内で利益を確保する見通しとなりました。

3.

平成 19 年 3 月期通期連結業績予想について

平成 18 年 8 月に設立いたしました当社 100％子会社である株式会社オールアバウトフィナンシャルサー
ビスにつきましては、設立初年度であり、当社の業績に与える影響は軽微であるとの考えから、これまで個別の業績予想のみを開示してまいりましたが、事業の進捗により連結上の重要性が高まってきたため、
平成 19 年 3 月期より連結財務諸表を作成するに伴い、平成 19 年 3 月期通期連結業績予想を以下の通り発表いたします。

単位：百万円
売上高
連結業績予想（平成 19 年 3 月期）

営業利益

3,520

経常利益

380380【業績予想に関するご注意】
上記の業績予想につきましては、現時点で入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の業績は、今後様々な要因によって予想値と異なる結果となる可能性がありますので、この業績予想に全面的に依拠した投資判断を下すことは控えられますようお願い致します。

以上2
平成 28 年 5 月 11 日
各位
東京都渋谷区恵比寿一丁目 20 番 8 号
株式会社オールアバウト
代表取締役社長

江幡 哲也(コード番号：2454)
問い合わせ先執行役員ＣＡＯ電話

森田 恭弘

03－6362－1300

平成 28 年 3 月期通期連結業績予想との差異に関するお知らせ
平成 27 年 11 月 10 日に公表いたしました平成 28 年 3 月期の通期連結業績予想と本日公表の実績に差異が発生いたしましたので、お知らせいたします。
記
１．平成 28 年 3 月期の通期連結業績予想と実績との差異
平成 28 年 3 月期通期連結業績予想数値 （平成 27 年 4 月 1 日～平成 28 年 3 月 31 日）
売上高

親会社株主に帰属

１株当たりする当期純利益

当期純利益

営業利益

経常利益

百万円

百万円

百万円

百万円円 銭前回発表予想（Ａ）

7,500△70△100△140△10.39

実績値（Ｂ）7,7517534

△129

△9.61

増減額（Ｂ－Ａ）

251

145

134

10増減率（％）

3.3－－－

6,309

201

169

88

（ご参考）前期実績（平成 27 年 3 月期）

6.63

２．差異が生じた理由
コンシューマサービスセグメントの主力サービスであるサンプル百貨店におきましては、会員数と取扱商品数の増加により売上が計画を上回って推移いたしました。マーケティングソリューションセ
グメントにおいては期末にかけて主力のインターネット広告及び受託制作案件の売上が計画を上回って推移いたしました。
中長期的な経営戦略に基づいたＭ＆Ａ関連費用等の全社費用の増加を見込んでおりましたが、下期は費用の発生がありませんでした。
その一方で、期末に生涯学習事業を展開するオールアバウトライフワークスののれんの減損損失を計上したことに加え、法人税等の計上額が計画より増加しました。
以上
TAKEDA
Smile

Web配信 第19号
令和6年6月武田中学校高等学校教育後援会 広報委員会

体育祭

2024.5.11
快晴の空の下、待ちに待った体育祭が開催されました。
生徒たちは各団のTシャツに身を包み、各種競技に熱心に取り組んでいました。

ークラブ対抗リレ

それぞれのクラブが持ち味を発揮し、白熱したレースが繰り広げられました。
応援席からは歓声と拍手が絶えず、観客も一体となって競技を楽しんでいました。
広報委員 日髙・山下

中学校男子クラブ優勝：テニス部

女子クラブ優勝：陸上競技部

男子クラブ優勝：高3硬式野球部

クラブ紹介

武田生は部活にも全力投球。活動を知ってもらうために猛アピー
ル。クラブ対抗リレーは各クラブプライドを賭けて疾走しました。
クラブ紹介では、それぞれアイデアを凝らして、観客を楽しませる工夫が随所に見られました。
様々なパフォーマンスや演技は大いに盛り上がり、観客から大きな拍手が送られました。
広報委員 川谷
クラブ紹介優勝：競技かるた部

13年生のプライド:棒奪い:綱引き

チーム全員の調和と戦略が求められるこの競技。
皆が一致団結し、息を合わせて引くこと奪うことが勝利への鍵となります。力を出し切り、勝利を手にした
ときの達成感は、仲間との絆がさらに深まったことでしょう。
力一杯引っ張り奪い、転んでもまた起きて戦い続ける。
応援にも熱がはいり、各団とも大興奮の一戦でした。
広報委員 岡田

騎馬戦！男達の熱き戦い！！
高３男子による男の戦い！
普段は仲良い仲間同士でも、この時ばかりは敵対心剥き出しで相手の帽子を奪うべく本気で戦いました！

🏳フラッグ

🏳

高３全員による毎年恒例のフラッグ
３色がキレイに揃い圧巻です！！！
体育祭のトリを飾る最後の演技です！

広報委員 向谷
2

と仲間たち笑顔と歓声の体育祭
笑顔と歓声の体育祭！
りました
あも技こんな競とおっとっ差し
真剣な眼

ジュース・コーヒー・アイス販売がありました。
たくさんのご購入ありがとうございました。

バルちゃん

TAKEDANCE
この瞬間！
キレキレダンスに高校生も一緒になって踊っている姿に思わず笑みが溢れました📣応援風景⭐︎

今年、娘が武田高等学校に入学し、中高一貫校の体育祭を初めて経験しました。仲間や先輩・後輩と喜び、悔しさを共有し一つひとつの競技を作りあげていく姿は、とても素晴らし
く保護者として充実したひと時を過ごすことができました。
生徒達にとっても、青春の一コマの楽しい思い出として残ることと思います
広報委員 古本
3

吹奏楽部の軽快な演奏で‼️

✨入退場の演奏はおまかせあれ！
暑い中、演奏ありがとうございました❣️

武田体育祭 観戦記
観戦記
武田体育祭
高校から入学し、親子とも初めての武田体育祭。
なんといっても驚いたのは、多彩な競技数！！
一人ずつ順番に、最後はぎゅうぎゅうになりながら壇上に乗った人数を競う「華のステージ」、バトン替わりにオレンジのコンテナを運び、最終的に５段に積みあがったコンテナをもってゴールを目指す「中高一貫リレー」、二人一組で、赤・青・白の球３種類×２個を火ばさみで拾い背負子(しょいこ)に集めて運ぶ「落穂拾い」など、初めて見る競技も多々あり、我が子が出ていなくても見ごたえ満点！
定番の綱引きや騎馬戦、障害物競走など、どの競技にも真剣に取り組む生徒たちの熱い思いが伝わり、想像以上に充実した楽しい一日を過ごしました。
広報委員 石井4

🏆〜〜総合優勝は白団🏆

〜演舞優勝は赤団 〜

迫力の応援団演舞！どの団もかっこよくて素敵でした。

華やかでスムーズな体育祭
進行の裏で各自それぞれの係に責任を持ち競技をサポートする姿が素敵でした

RADIOTAISO！何処にでもある風景。
ボーッと見ていると何か違和感。
「UP DOWN. UP DOWN.」ってバックグラウンド英語じゃんかー

観戦中も楽しそうに応援する生徒たちの姿が印象的でした。

2024年度広報部新メンバーでの体育祭号をお届けしました。
中1、高1保護者の皆様は初めての体育祭楽しまれましたでしょうか？
保護者目線で、これからも生徒たちのキラキラした姿をお届けしていきます。
広報委員長
5大村
分科会テーマ【第４分科会】地域の人材養成

テーマ趣旨、進め方

地域づくりの担い手や、リーダーの後継者の確保は、多くの地域に共通する課題となっている。若者をはじめ、各世代の地域づくりへの参画促進や、地域で活躍するためのスキルアップ支援の方策に関する現状と課題、展開の可能性や必要な取組について意見交換を行った。

出席者

佐藤 英津子 （特）里野山家

日野 健太郎 (一社)野外活動協会(ＯＡＡ)

和田 祐之 （特）一円電車あけのべ

中 義昭

吉野 茂子 （認特）宝塚ＮＰＯセンター

柴田 義美 佐用町海内地域づくり協議会

石原 隆典 ぐるっと生瀬運行協議会

岡野 俊昭 佐用町江川地域づくり協議会

高橋 章子 重春・野村地区交流推進委員会／ええまち比也野里 尾上 茂
播本 達

尾上県民交流広場

宝塚市良元地区まちづくり協議会

佐用町徳久地域づくり協議会

樫本 忠美 佐用町上月地域づくり協議会

福永 君江 月が丘ふれあいのまちづくり協議会 坂本 享昭 豊中市市民協働部コミュニティ政策課
後藤 安子 大学講師
ファシリテーター 中山 光子 （認特）宝塚ＮＰＯセンター

西中 優子 男女共同参画推進員阪神北連絡会議やまびこ
ゲストスピーカー 小川奈津美 兵庫県立大学看護学部

意見の概要【地域活動に関わる人を増やす・育てる】
・以前は地域の青年団で地域の活動(奉仕活動など)を学習し、公民館では社会教育ができていた。そのことを通じて地域活動を自然と担うことができた。しかし、現在は（そのような組織も廃止されたりし）地域活動の入り口が無い状況となっている。
・住んでいる地域に対して皆が共通意識を持つことが大切。その上で地域課題の解決を一緒にできたら良い。そこ
で、大切なのは「楽しくなければ闘えない」の考え方である。そのためにも、自分たちの楽しい姿を見せることで後継者が育つ。
・都市部の地域にはリタイア後のシニアが多くいるが、シニア男性があまり地域活動に参加していないので、「映像」を切り口に参加してもらうことを考えている。写真好きの男性が多くいることを逆手にとって、彼らに映像作成のスキルを伝え、地域行事（祭りや運動会など）を映像にする。その映像を地域のブログやポータルサイトにアップするコミュニティ
ビジネスを考えている。シニア男性は何か役割を作ってあげないと地域には参加しにくい。それを「映像」で実現させたい。
・世代交代はやり方を押し付けず、新しい人の自主性を大切にする必要がある。
例えば、これまで既存のグループが管理していた花壇の周りに「ファミリープランター」という家族で楽しめるプランターを置くことで、若い世代が地域の緑化活動に参加できる入り口を作った。ファミリープランターの管理は、その家族のペースで進めていくため長続きする。現在地域活動を担っている世代と新しい世代の生活スタイルや考え方も異なるので、その部分を考え上手くつなぐのが事務局だと考えている。
まとめ【ボランティアからコミュニティビジネスへ】
・ボランティアは無償と考える世代は少なくなり、多少でも有償としないと続かないと考える人が多くなってきている。そもそも、地域活動に関心の無い人が多く、当番だからと考えている人が多い。どうやって人を集めたら良いのか。
・一日だけでも、年に一回だけでもいいのでと誘い、ボランティアは100人程いる。
店舗が一軒もない地域なので地域の委員会で移動販売も行っている。地域を支えること、この町で暮らしていかなければならないという思いでやっている。事業として継続するため利益も出している。それを支えているのは有償ボランティアである。働き方に応じてお金又は地域の店だけで使用可能な利用券などを発行している。
商品の価格はコンビニより少し高いが、購入していただくことが地域を守ることになる。
・地域の協議会で指定管理をしている。働いている若いスタッフがまちづくりを仕事としてやっていくには、彼らが安定をした収入を得られる仕組みづくりが必要だと思う。
・高齢化率が高い地域なので、地域を支えるための産業を考えた。栗の産地であるので、「栗で村おこしをしよう」を実現した。焼き栗を１トン販売するようになった。時給500円、一日4,000円くらい支払えるようになった。
栗農家の若者が手伝うようになりつつある。20代、30代の人が活動支援員として入ってきているが、無理をすると離れてしまう。
・楽しくなければやらない。やりたいことをやってもらう、やれる環境づくりがリーダーとしての仕事。
≪診断書発行健診≫
４月の日程についてお客様各位
令和6年４月の診断書発行健診は下記の日程となります。
原則予約制となりますので、事前に43-8801までご連絡ください。何卒宜しくお願い致します。

診断書発行健診実施日

予約制
<火曜日＞

＜木曜日＞

◆４月 ２日（火）◆４月 ９日（火）◆４月１６日（火）◆４月２３日（火）◆４月３０日（火）◆４月 ４日（木）◆４月１１日（木）◆４月1８日（木）◆４月２５日（木）受付時間10時30分～11時30分
診断書の発行は翌日以降となります。
（お問い合わせ・予約先）
電話：0138-43-8801 総合健診課 （直通）

函館市医師会健診検査センター
新連載
個別部品で組み立てて動作原理から設計法までを理解する
個別部品で組み立てて動作原理から設計法までを理解する

PLL
PLL 周波数シンセサイザの設計法徹底解説
周波数シンセサイザの設計法徹底解説

第第1
1回
回 最適化設計への準備
最適化設計への準備
小宮
小宮 浩
浩
小宮浩

Hiroshi
HiroshiComiyaComiyaHiroshiComiya
ComiyaHiroshi
HiroshiComiyaHiroshi
HiroshiComiyaComiyaの受信器ではそのチャネルの数だけ発振器が必要となりますが，それをひとつひとつ準備するのは大変です．

連載のねらいこのようなときに使われるのが，本連載でとりあげ● PLL 周波数シンセサイザはいくつかの周波数を切り替えたいときに使うる PLL 周波数シンセサイザと呼ばれる回路です．
発振器にはいろいろな形式がありますが，とくに無線関連の電子回路では，局部発振器として，いくつかの周波数の切り替えが必要です．例えば，テレビ

PLL 周波数シンセサイザが使われる理由は何でしょうか．

180M 360MHz VCOモジュー
180M〜360MHz
VCO
VCOモジュール
モジュール（子基板）出力

ループ・フィルタ
（アクティブ・タイプ）

周波数位相比較器

プログラマブル分周器

22.5M 45MHz 出力
22.5M〜45MHz

写真 1 − 1 製作する周波数 PLL シンセサイザの外観

2006 年 3 月号

193

● 水晶振動子の精度で任意の高周波を作れる
水晶発振器を使えば正確な周波数を作ることができ難解です．特に，高周波領域でのロー・ノイズ設計になると，さまざまな分野の知識が必要となります．

ますが，得られる周波数は限定された範囲です．
逆に，高い周波数の発振器を作ることはできても，その分野をおおまかに列挙すると以下になります．
（1）高周波発振回路 VCO 技術

正確で安定な周波数を得るのは困難です．

（2）高周波アンプとミキサ回路技術

PLL 周波数シンセサイザは，これらのたがいの弱点を補って，水晶振動子の精度を保ったまま，任意の（3）ロー・ノイズ発振回路 VCXO 技術（4）分周回路とロジック・カウンタ技術

高周波を選択できる自由度をあわせもつ回路です．

（5）位相比較回路技術（6）フィルタ技術（OP アンプ回路を含む）● 基礎から理解するために個別部品で作ってみる（7）負帰還回路理論

PLL 周波数シンセサイザはたいへん便利な回路ですが，良好な特性を得るためには，基礎的なところか高周波からロジック，そして負帰還回路理論に至るまでの幅広い知識が必要となります．

ら理解している必要があります．
そこで本連載では，回路各部の波形を見ながら実験

現在の LSI 化された周波数シンセサイザ用の PLL
IC では，分周器や位相比較器は内蔵されており，直学習できるように，集積化された IC を使わず，構成接目に触れることはありません．

要素ごとに別々の部品を使います．
ブラック・ボックス化した PLL 用 IC を用いず，分

しかし，PLL の最適化設計を目指すには，これらPLL を構成する回路技術の基本知識が不可欠となり周器や位相比較器もすべて安価なディスクリート部品で構成します．

ます．

安価な部品で構成して，広帯域（オクターブ）発振す
る PLL 周波数シンセサイザの設計に挑戦してみまし

製作する PLL 周波数シンセサイザの仕様

た．写真 1 − 1 に，完成した 180 M 〜 360 MHz 出力● 理想的な PLL 周波数を目指してPLL 周波数シンセサイザの外観を示します．
回路の動作波形を通して，PLL の基本技術を確か今回設計し製作する PLL 周波数シンセサイザは教習用ですが，もちろん実用的なものです．

め，自分のものとしてください．
PLL 周波数シンセサイザの最高性能を引き出すた

各部の動作波形をチェックでき，また，入手可能な汎用部品で製作できるように，すべてディスクリートめのフィルタや発振器の設計法についても，実測デー部品で構成しました．しかし，性能も追求します．

タやシミュレータを活用してわかりやすく解説できればと思います．

ここで理想的な PLL 周波数シンセサイザとはどのようなものか考えてみます．

● 注目度が増している技術

それは，広帯域発振であり（周波数発振範囲が広く），分解能が小さく（周波数設定を細かくでき），設定スピ

携帯電話の普及，パソコン，無線 LAN，GPS，デードも速く，さらに雑音が少なく，そしてスプリアス

ジタルテレビ放送などは，私たちの生活を快適なものとしています．

もないことです．
残念ながら，これらの性能はみなトレード・オフのそれらの進展には PLL（Phase Locked Loop）
周波数シンセサイザ技術があったからだ，と言っても決して関係にあります．すなわち，こちらを立てればあちらは立たずの関係にあります．それが PLL の設計を難過言ではありません．

しいものとします．

古くは複数の IC を組み合わせて作らなければならなかった PLL 周波数シンセサイザですが，今では分● 採用する部品の制約から周波数を 180 M 〜 360 MHz

周器や位相比較器を一体化した LSI が登場し，超小型化され，数 GHz の周波数シンセサイザを部品点数もに決める
図 1 − 1 に，今回製作する PLL 周波数シンセサイザ少なく構成できる時代になっています．
無線システムのさらなる進化と PLL の他分野へののブロック図を示しました．
この周波数シンセサイザを製作して，その動作解析応用が加速される中，必要十分な性能とコスト効率をを行なうことで，PLL の各性能がトレードオフの関提供する PLL 周波数シンセサイザへの取り組みに対する関心も非常に高まっています．

係にあることを理解できると思います．
そして，目的に応じた周波数シンセサイザの最適化● 設計には多様な知識と技術が必要になる設計への糸口を見い出すことができるでしょう．
プログラマブル分周器は CMOS ロジック IC のしかしながら，PLL 周波数シンセサイザの設計は

194

74AC163 を用いて 8 ビット・カウンタを組みます．そ2006 年 3 月号
株式会社かんぽ生命保険のがん保険の受託販売等に関する郵政民営化委員会の調査審議に向けた意見募集の結果
平成２６年６月５日
郵政民営化委員会事務局

提出順

提出者

御意見の概要１

個人１

・郵便局は保険販売自体は昔から行っており、販売を受託する能力は十分にあると思われるので、認可することが適当。

２

個人２

・国際ボランティア貯金の事務処理に問題があった。等３

個人２

・かんぽ生命保険が団体契約を取るのではなく、個人が窓口で申し込めばよい。等
令和６年度 国際スポーツ大会調査等支援事業概要
対象要件

調査等支援
※審査会の審査を経て、選定次の全ての要件を満たす国内統括競技団体（１）次の要件を満たす国際スポーツ大会の開催を希望していること。
〇東京での開催を予定〇IFの主催・公認等〇国内統括競技団体の主催・共催・主管等〇観客数１万人以上または参加国数10か国以上が見込まれる。
（２）おおむね過去10年間（原則として平成 26 年
（2014 年）４月１日から申請日までの間）、（１）に該当する国際スポーツ大会の開催実績がないこと。
（３）申請時点で（１）に該当する国際スポーツ大会の開催が決定していないこと。
（４）申請時点で国際スポーツ大会の誘致・開催支援を目的とした東京都の財政支援を受けていないこと。
（５）定款等における主たる目的や事業が運動・スポーツ（ルールに基づいて勝敗や記録を競う競技であること。）の振興、普及又は発展に関わるものであること。
（６）（５）に関する事業計画及び活動実績があること。

内容（１）調査等活動に係る支援○都内で国際スポーツ大会の誘致を検討するために必要な調査等に係る経費を支援〇対象経費の10分の10を支援〇１団体あたり300万円上限〇対象経費（調査等活動に要した経費に限る）
・委託費
調査委託、ＰＲツール作成委託、プレゼン資料作
成委託 等
・人件費

備考
〇使途が明示された補助金その他の収入に相当する額を含まないものとする。
（例：全体経費が300万円の場合は、本補助金200万円とその他の補助金100万円を併用して支出することが可能）

通訳・専門家・コンサルタントに係る人件費 等
・国際競技連盟招へい費
国際競技連盟を招へいする際に発生する報酬、渡航費、宿泊費 等
・各団体の渡航費、宿泊費

各団体が海外視察をする場合の渡航費、宿泊費 等（２）その他の支援〇調査において都立施設へ連絡等を行う場合には、必要に応じて、都が施設と連携するなどの支援を行う。

※接待を対象する経費やパソコン等備品の購入経費、調査等活動に直接起因しない経費等は補助対象外です。
その他、詳細は募集要項を御参照ください。
Otolaryngology-Head and Neck Surgery

Length: 2 weeks

Prerequisite

Medical students on the grade already qualified for bedside clinical clerkship.

PurposeTo provide students an excellent experience of contemporary Otolaryngology in Japan,
including

Otology, Rhinology, Laryngology, Head and Neck Surgery and related

research.

Competencies

Students will be expected to gain a better understanding of Otolaryngology andpatient care.

Schedule in general

Morning sessions will starts at 8:30 AM. Clinical problem solving, journal club, andboard review course are held weekly. Students then participate in morning rounds,
seeing many inpatients.
Our table rounds with the attending physicians usually starts at 2 PM. Official duty
hours will be over at 5 PM.

Assessment

We assess students comprehensively observing his/her knowledge, skills, behavior, or
all other things relevant to medicine. We do not provide formal, written assessment
unless required by the schools sending forth students. We also would like students toassess us, and welcome feedback, both positive and negative.

Requirements

Night Call: no

Weekends: no
降雪によるぶどう棚およびぶどう樹の倒壊や損傷への対策について
平成 25 年 1 月
農業技術課
１ 応急対策ア ぶどう棚の修復①棚が倒壊して樹体が倒伏したほ場では、なるべく早く棚と樹を起こす。なお、積雪が多く作業が困難な場
合は、消雪剤を散布し融雪を促し、作業が可能となり次第早めに起こす作業を開始する。
②園の１辺から支柱を棚の親線や主枝など骨格枝に立てていき、棚面を持ち上げる。多くの人の協力を得るとスムーズに進むので、できるだけグループ作業とする（写真２、3）。
③Ａマストでは、支柱が傾いている場合は棚を直すことにより逆に倒れる場合があるので、支えておくか先に倒しておく。
④樹体の修復など一連の作業が終了したら、棚の補修をきちんと行う。なお、棚の補修を本格的に行えなかった場合でも、ぶどうが生育する前には、主枝や棚の親線などを支える支柱を強化しておく。
表１

消雪剤の種類と融雪効果（2006年 北信普及センター、ＪＡ中野市）
各調査日の残雪量 cm（2/28～3/28）

10ａ当たり施用量

散布時

7 日後

14 日後

22 日後

28 日後

炭の里

3.3 袋

1007550100

スーパー木炭Ｅ

3.3 袋

1007345100蓼炭

3.3 袋

1007345100蓼炭倍量

6.6 袋

1007045100ラクトール

3.3 袋

1007855

180

森からのめぐみ

3.3 袋

100

7550

150

無処理－

100908050

25

試験区

イ 樹体の修復①主幹が裂けた場合は、棚を起こして支柱で下支えした後、ボルトやカスガイなどで止め、接合後に塗布剤で傷口を覆う（図 1）。縄を幅広く巻き締めるなどして固定してもよい。また、その周囲の主枝など骨格枝には支柱を強化し、ボルトなどだけに力が集中しないようにする（図２）②裂けた部分の固定ができたら、傷口から水が入らないようシルバー系のビニール類で覆う。
シルバー系のビニールがない場合は、紙の肥料袋などを使い、温度が上がる資材は使用しない。
③融雪後に修復処理する際は、裂けた部分の乾燥防止のため、コモなどをかけておくことが望ましい。
④樹が大きく裂け、通導組織がわずかしかつながっていない場合は、被害が大きい側を切除し、傷口に塗布剤を処理する（図２）。空いた場所には健全樹の枝を移動してきたり、苗木植え付けなどにより生産量の回復を図る。

シルバー系ビニールや紙の肥料袋で覆う※透明ビニールなど
温度が上がる資材は使わない！

図１ 通導組織がつながっている場合

図２ 裂傷修復部の周囲は支柱を強化

裂けた傷口に沿って切除する

図３ 通導組織がつながっていない場合

２ せん定上の留意事項
ア 有核巨峰①残った樹体量を勘案し、有核果の生産が可能かを判断する。可能であれば結果枝量を充分量確保し、枝振りを行うなどして生産量確保を目指す。なお、障害が生じた枝の場合、中途で生育不良となる場合もある
ので、せん定時にはできるだけ障害の少ない枝を残すよう努める。
②有核生産のための樹体量が確保できない場合は、無核生産に切り替えてせん定を進める。
なお、有核から無核栽培へと切り替えた際は、樹勢が伴わない場合もあるが、施肥の調整や強めの芽欠き、適正着房に心がけ、樹勢強化に努める。
イ 平行整枝短梢せん定樹①主枝が基部もしくは途中で損傷し切除せざるを得ない場合は、損傷量に応じて、主枝を再養成していくか苗木を新植した方が良いか、現場で判断し指導する。
②主枝を切除し棚面に空間ができた場合は、残った健全な結果母枝をその空間に持ってきて、生産量を確保しても良い。この場合、なるべく平行整枝を維持するように配置すると、新梢管理が行いやすい（図４）。
なお、大きな空間があいた場合は、やむを得ず一部分だけ自然系整枝として生産量を確保しても良いが、その場合は夏場の新梢管理を早め早めに行い、再養成する主枝にに悪影響が及ばないようにする（図５）。

損傷

曲げられる結果母枝を用い平行整枝を維持

図４ 主枝に損傷があった場合、なるべく平行整枝を維持する

Ｂ
Ｂの結果母枝は先端新梢を使い、損傷Ａ摘心や誘引を早め早めに行って、Ａの主枝再養成枝をつぶさないようにする

Ａ短梢せん定の主枝を再養成
Ｂ同時に長めの結果母枝を残し生産を一時的に確保
図５ やむを得ず一部自然系整枝を併用する場合の管理（一例）
３ 棚の倒壊防止のための対策（今後）（１）あらせん定を行っていない場合は早めに実施し、棚面への着雪・積雪量を減らす。
（２）降雪量が多く棚倒壊の恐れがある場合は、図６、７を参考に、棚面から雪を降ろす。
図６ 平坦地での雪の降ろし方

図７ 傾斜地での雪の降ろし方
公務員を目指して専門学校に進学した私は、そこで初めて、専門学校生でも大卒程度の試験を受験できることを知りました。

私は北海道財務局に採用された後、2年間、地域金融機関の監督、経済動向の調査を担当し、現在、国有地の管理や売却等そして「財務専門官試験」への挑戦を決意しましたが、専門学校生だった私は、大学出身の方々ばかりが掲載されている採用を担当しています。監督、調査、管理という言葉を聞くと「なんだか難しそう。」という印象を持つ方もいるかもしれません。

パンフレットを見て、すっかり自信をなくしていたように思います。また、ありがたいことに内定を頂いた後は、仕事につい財務局が担う業務はいずれも専門性が高いため、日々アンテナを高く張り、自己研鑽に励むことが求められますが、研修が充ていけるのか、という不安に駆られました。しかし、実際に入局してみると、とてもあたたかく受け入れていただき、寛大な実していることに加えて、業務知識が豊富な上司や先輩職員から丁寧にアドバイスをしていただけることから、初めて担当す心で接してくださる上司や先輩が多く、非常に安心したことを覚えています。職場の雰囲気や風通しが良いので、業務に関する業務でも安心して取り組むことができます。また、それぞれの業務を通して得た知識や経験はどれも自分自身の視野を広げる質問や相談をしやすい環境だと感じています。てくれるものであり、他の業務にも活きるため、成長できる環境が整っていると思います。

また、ワークライフバランスが推進されており、仕事だけではなくプライベートも充実させることができるので、毎日元気

このパンフレットを読んで財務局に少しでも興味を持った方は、ぜひ一度、業務説明会に参加してみてください。ここにはに楽しく過ごせています︕大学生の方々はもちろん、専門学校生の皆さまにおかれましても、北海道財務局を選択肢に加えて書ききれなかった財務局の業務や職員の魅力を感じ、「ここで働きたい︕」と思ってもらえるはずです。私も財務局の魅力をみませんか︖皆さまのご入局をお待ちしております。

感じ、入局した１人です。皆さんと一緒に働く日が来ることを楽しみにしています︕

金子KANEKO

鶴谷もも花

卒】

函館財務事務所

令和 5 年 7 月北海道財務局

財務課

採用

管財部管財総括第一課（現職）

PROFILE
法学部

平成 31 年 4 月

北海道財務局
統括国有財産管理官付

令和 3 年 7 月

小樽出張所

総務課

令和 5 年 7 月

小樽出張所

財務課（現職）澤登

SAWATO採用

商学部

令和 2 年 4 月

釧路財務事務所

令和 4 年 7 月

北海道財務局
管財部

卒】
財務課

採用

統括国有財産管理官付（現職）

PROFILE【北海道教育大学教育学部卒】

令和 4 年 4 月

帯広財務事務所

財務課

採用

ジ

管財部卒】

PROFILE【小樽商科大学の【北海学園大学メッセー

令和 3 年 4 月

若手
職員
から

PROFILE【大原法律公務員専門学校遼汰

TSURUYA
RYOUTAMOMOKA

柊

土田

SHUU

千夏

TSUCHIDACHINATSU

私からは、就職してから感じた財務局の魅力について２つ紹介します。

①「コミュニケーションが活発」

私が配属された部署では、上司から積極的にコミュニケーションを取ってもらい、上司に相談しやすい雰囲気が作られています。気配りができる職員が多く、仕事がしやすい職場だと感じています。
②「若手職員が働きやすい」
自身のスキルアップに必要なことや職場に対する疑問などについて、若手職員の目線で上司と面談する機会があります。上司と仕事観を共有したり、若手職員の漠然とした不安を解消したりすることができ、若手職員へのフォローが充実しています。
私が北海道財務局に就職した決め手は、業務説明会で職員の方が受験生と接する姿を見て、「温かい職場」だと感じたことです。就職してからも、上記２つの魅力を通じて、北海道財務局が「温かい職場」だと実感しています。
就職は人生において重要な選択の1つです。今の自分のことを将来の自分が誇れるようにたくさん考え、悩み、決断しましょう︕北海道財務局を志望していただいた方々と働ける未来を楽しみに待っています︕︕

15

やりたい仕事がわからなかった私は、どんな人と働きたいかで就職先を選びました。

就活生になったばかりのころ、私は財務局の存在を全く知りませんでした。しかし、一度説明会に参加してから、頭から離れなくなってしまったのです。その後の説明会には毎回参加し、職員の方々と直接お話しするなかで、「こんな風になりたい」と憧れを持ちました。
ところが、なんということでしょう。パンフレットを見ると、私のような教育学部出身の方は少なく、さらに高学歴の方ばかり……。受験したところで勝算はないように思えましたが、「ここで働きたい︕」という明確な強い思いがあり、諦める選択肢はありませんでした。
採用が決まった後は、喜びが大きい反面、これまでとはまったく別の世界に飛び込むため、ついていけるのか不安でいっぱいでした。しかし、いざ入局すると、周囲の方たちが温かく迎えてくださり、あっという間に1年が過ぎていました。
少しでも気になった方はぜひ一度、説明会に参加してみてください。学部、学歴は関係ありません︕自分の素直な気持ちに従ってみてほしいと思います。

16
保護者等向け アンケート集計結果 公表用 （放課後等ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ）

保護者等からの事業所評価の集計結果（公表）
公表：令和 ６年 ３月 25日
事業所名 放課後等デイサービスぽっかぽか
チェック項目環境・体①

子どもの活動等のスペースが十分に確保されている② 職員の配置数や専門性は適切である

制

事業所の設備等は、スロープや手すりの整③ 設置などバリアフリー化の配慮が適切に備適なされている
子どもと保護者のニーズや課題が客観的切④ に分析された上で、放課後等デイサービな⑤の提供はいどちらともいえない

回収数

いいえ

10

割合 80 ％

ご意見・新しい場所になってよかったです

ご意見を踏まえた対応

75.0%

25.0%

0.0%

建物の構造上、面積を増やすことはできませんが、より広く使えるような空間利用を工夫していきます。

87.5%

12.5%

0.0%

安全性、手の届く支援を心掛け配置していきます。

62.5%

100.0%

37.5%

0.0%

・見てないので分かりません
移転して間もないですが、体制が整い次・移転してからまだ 伺ってないので春 第、見学会を開催し現場の造り等を見てもらうように致します。
0.0% 休みに少し見させてください
・また見ていないけど多分適切
・とても丁寧に対応していただいて良 今後も、保護者とこどもの意見や要望にいと思います
耳を傾けて、より良い計画を作成していきます。
0.0%

ス計画が作成されている

支援

保護者等数（児童数）⑥⑦

活動プログラム が固定化しないよう工夫されている
放課後児童クラブや児童館との交流や、障害のない子どもと活動する機会がある支援の内容、利用者負担等について丁寧な説明がなされたか

75.0%

25.0%

12.5%

37.5%

・とても丁寧に対応していただいて良 一つの目標に対してもやり方を変えるな
いと思いますど、プログラムが固定化しないように工0.0% ・とても短い時間なので少し難しい 夫していきます。
活動内容が固定していると思う
いろんな経験や体験ができている保護者様のご意見も伺いながら、検討していきます。
50.0%

87.5%

12.5%

0.0%

わかりやすい説明ができるように心がけていきます。
今後も、連絡帳やホームページ等を利用して子どもたちの様子を伝えるようにしていきます。

日頃から子どもの状況を保護者と伝え合⑧ い、子どもの発達の状況や課題について

100.0%

0.0%

0.0%

87.5%

12.5%

0.0% ・迎えに行った時も相談ができてあり

12.5%

50.0% 37.5%

共通理解ができている⑨保護者

言等の支援が行われている・アドバイスを(もっと)聞けるとなお
good

送迎時でも保護者が気軽に相談できるように職員には情報共有の徹底。細かいことでも迅速・慎重に対応するようにしがたいています。
・保護者会でいろんな意見を聞いてみ 新居見学を兼ねて、保護者会の計画をたい立てていきます。

父母の会の活動の支援や、保護者会等の⑩ 開催等により保護者同士の連携が支援されている
子どもや保護者からの苦情について、対への説

保護者に対して面談や、育児に関する助⑪

応の体制を整備するとともに、子どもや明保護者に周知・説明し、苦情があった場

等合に迅速かつ適切に対応している
子どもや保護者との意思の疎通や情報伝⑫⑬

達のための配慮がなされている
定期的に会報やホームページ等で、活動概要や行事予定、連絡体制等の情報や業務に関する自己評価の結果を子どもや保

50.0%

50.0%

・苦情があった時どう対応しているの 通所手続きの際のお話が不十分で申しかわからないので訳ありません。配布物を発行して周知で・今までそのようなことがないので分 きるように改善していきます。
0.0% かりません

100.0%

0.0%

0.0%

50.0%

50.0%

・たよりをいただくので何をやったのか 便りを充実させるほか、活動内容や行事分かります
予定をお伝えしていきます。今後はホームページをリニューアルし、お使いしや0.0%
すいものにします。

87.5%

12.5%

0.0%

87.5%

12.5%

0.0%

75.0%

25.0%

0.0% ・防災の時に定期的にやってもらって 体制を整えていきます。

今後も小さな事でも相談に乗ったり、保護者との情報共有ができるようにしていきます。

護者に対して発信している⑭ 個人情報に十分注意している

応

非緊急時対応マニュアル、防犯マニュア

常⑮ ル、感染症対応マニュアルを策定し、保時対満⑯

非常災害の発生に備え、定期的に避難、救出、その他必要な訓練が行われている

・新しい場所になったので訓練をして 引っ越し前には定期的に行っていました
欲しいが、新居地でも早急に訓練できるようにいる・ものすごく楽しみにして通っている⑰ 子どもは通所を楽しみにしている

100.0%

0.0%⑱ 事業所の支援に満足している

100.0%0.0%

足度

簡潔に、わかりやすくまとめたものを保護者用に作成し配布、施設内の相談室も、もう少し見やすい位置に掲示するように致します。

護者に周知・説明 されている等の個人が特定されるものの管理は徹底します。

今後も「楽しい」「行きたい」と喜んで来所してくれるように、マンネリ化しない支援を工夫していきます。
・保護者同士やスタッフの人の意見の 今後、保護者会など計画し意見交換の聞ける場が欲しいできる場を作り、保護者の方々の声など
0.0%を参考に支援計画にも役立てて満足してもらえる支援に繋げていきます。

0.0% ・行く日がとても楽しみです〇この「保護者等からの事業所評価の集計結果（公表）」は、保護者等の皆様に「保護者等向け放課後等デイサービス自己評価表」により事業所の評価を行っていただき、その結果を集計したものです。

1 / ページ
第193号
発行日 2019/10/23

商品価格についてお願い
既知の通り、昨今の経済活動の活況に伴う人手不足による人件費の上昇に加え、継続的な原燃材料の市況価格の高騰・高止まりによる輸送・梱包費が上昇しております。このような環境の下、弊社企業努力だけではコストアップを吸収することが大変難しい状況であるため、価格改定をその都度行っております。ご案内が行き届かない場合もあると思われますがご事情ご賢察の上、ご理解賜りますようよろしくお願い申し上げます。
ゼミナール(85)Ｑ

東日本大震災以降の定点調査（上）：家庭の節電は継続しているのか？
西尾健一郎

家庭における節電の意識や行動実施率は低下しているが、東日本大震災から４年以上が経過した現在も電力需要は抑制されたままでいる。
この説明に首を傾げる読者は多いことだろう。しかし、政府や電力会社、調査機関による報告を総合すると、およそ冒頭の通説に帰着する。矛盾するかに見えるこの構造を、当所の節電実態調査にもとづき紐解いてみる。
【当所調査の概要】
当所では、東京・関西電力の需要家約９百世帯を対象に、節電実態調査を４年間続け、震災前の２０１０年を含む夏季５年分の電気使用量を把握するとともに、各年の節電意識・行動の詳細を定点観測してきた。
分析結果によれば、調査対象世帯の１４年７〜９月分の電気使用量（気象補正後ｋＷｈ）は、震災前水準より約１割低かった。その節電量は１３年と同程度であり、震災直後１１年の東電利用世帯の節電量と比べても遜色ない。
他方、節電意識や行動実施率の低下傾向も確認された。エアコンや照明の節電意識は、依然として震災前より高いが、最も高かった年と比べて低下している。テレビや冷蔵庫の節電意識は、震災前水準に近づきつつある。
このギャップを生じさせる要因として、次の３つの可能性を指摘できる。
【節電の移り変わり】
第１に、省エネ製品の普及効果である。例えば冷蔵庫は４年間に約３割の世帯で更新され、ＬＥＤ照明などへの更新も着実に進んでいた。そこで、エアコン・冷蔵庫・テレビ・照明の更新履歴と電気使用量の関係を統計分析したところ、これら更新効果の蓄積によって、調査対象世帯の１４年夏季電気使用量が震災前より約４％抑えられたと推定された。
これら機器更新効果の増加は、利用時の我慢や工夫による効果の減少を補う。
第２に、電気料金が上昇した影響である。家庭の電気利用は価格にそれほど左右されないと考えられているとはいえ、震災以降の価格上昇率は燃料調整費を含めて約２〜３割と大きい。これにより新たな節電が促されるほどではないものの、意識の緩みを押しとどめている可能性がある。調査結果からも、社会のための節電から自らのための節約へと変化する様子が確認できる。節約も広義の節電には含まれるが、狭義の節電、すなわち、電力不足解消のためのものとして実施しているという認識は薄れつつあり、当所調査も含めて、アンケートデータ上は節電意識の緩みとして観察されやすい。
第３に、一度限りの節電対策による効果定着や、行動の習慣化である。例えば、冷蔵庫の温度設定を弱める、冷蔵庫を壁から離す、エアコン室外機周辺の風通しを良くするといった対策は、いったん状態を変えてしまえば意識せずとも効果は持続する。
このように、需要抑制水準は維持されているものの、その中身を詳しく観察すると、機器更新要因や電気料金上昇が後退を押しとどめている節電継続分も含まれている。従前よ電気新聞 2015 年 5 月 11 日掲載

ゼミナール(85)り考えられていた省エネ対策の中には、震災後に実施に移され、効果が既に顕在化している対策もある。中長期の需要を予測する際には、現状の需要抑制量に機器更新や利用行動変化の効果を上乗せするとダブルカウントにつながるおそれがあることや、電気料金の上昇が落ち着けば効果の一部が失われる可能性もあることに、留意すべきである。
【節電経験の示唆】
節電動機の分析からは、社会のために何かしたいといった「規範意識」や、節電のコツやノウハウなどの「情報」が、約１割もの需要抑制に貢献していた構図が浮かび上がった。
いずれも誘因としては物足りない印象があるかもしれないが、現に大幅な節電をもたらしたのである。
当所と野村不動産、ファミリーネット・ジャパンの共同研究では、約５百世帯を対象に節電実証試験を行い、スマートメータデータから自動生成するレポート配信などにより、ピーク時間帯の需要抑制に貢献することを確認してきた。特に重視した要素は、ピーク時使用量の周囲世帯との比較により「規範意識」を刺激することと、使用傾向やアドバイスを世帯ごとにカスタマイズした簡潔な「情報」として表現することである。
震災直後の節電は国民運動的なアプローチに頼らざるをえなかったが、今後については、省エネ・節電行動の促進策として実効的で、サービスレベルの向上にも寄与し、かつ、電気事業者としても効率的に運用可能な情報提供手法へと発展させていくことが望まれる。
（次回は、事業所の節電について紹介予定）
電力中央研究所
西尾

社会経済研究所

健一郎／にしおエネルギーシステム分析領域

主任研究員

けんいちろう

２００２年入所。専門は省エネルギー技術・政策評価、エネルギーシステム工学。

電気新聞 2015 年 5 月 11 日掲載
働き方改革アクションプラン
会社名

東京センチュリー株式会社

従業員数③300 人～999 人① 長時間労働の是正（ＫＰＩ）○一ヶ月あたりの平均時間外労働時間は 10 時間以内を維持する① 長時間労働の是正（行動計画）○従業員が時間管理に対する意識を高め、限られた時間の中で最大限の成果を上げられるよう、勤務時間管理（時間外労働の事前申請・承認制）を徹底する。
○従業員の自己啓発や健康増進を図るため、夏期（7 月・8 月）は原則定時退社とする。

働き方改革アクションプラン
会社名

東京センチュリー株式会社

従業員数③300 人～999 人② 年休の取得促進（ＫＰＩ）○年休取得率 70％以上を維持する② 年休の取得促進（行動計画）○従業員が年休を取得しやすいよう、夏期連続休暇、年末年始連続休暇、土日祝日の前後の年休取得を推奨する。
○時間休の有効活用を推奨する。
○従業員が期初から計画的に年休を取得できるよう、職場内で年休の年間スケジュール表を活用する。

働き方改革アクションプラン
会社名

東京センチュリー株式会社

従業員数③300 人～999 人③ 柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）○2023 年 3 月 31 日までに男性の育児休業取得率を 100％とする○2023 年 3 月 31 日までに介護離職者をゼロとする③ 柔軟な働き方の促進（行動計画）○男性従業員の育児休業取得を本人と上司に推奨し、育児休業を取得した男性とその上司を社内報などで紹介する。
○従業員が介護をしながら働き続けられるよう、介護に関するハンドブックを社内ポータルサイトへ掲載し、介護への理解を深めるための研修を実施する。
送信先：日本パークゴルフ協会 総務広報部
ＦＡＸ：０１５５－５４－２２０４
メール：parkgolf@ipga.jp

申込用紙※必要なものの希望部数欄にご記入ください。
１種類につき上限 300 部まで（枚数が多い場合はご相談ください）

パークゴルフ普及促進ツール種類

希望部数（※）

リーフレット「はじめてのパークゴルフ」あそびかた部
六つ折り A3 サイズ

チラシ
A4 サイズ【申込日】

年月日【使用目的等】 ※開催要項・プログラム等があれば添付してください。

申込者（送付先）
登録№

会員名等

お名前
〒
住所
メールアドレス
電話番号【日本協会確認欄】

受 付 印

FAX枚
ＮＥＷＳＲＥＬＥＡＳＥ

関係各位
会 社 名

訪問看護ステーション分室

ケアパートナー株式会社

新規開設のお知らせ

ケアパートナー株式会社（本社：東京都港区 代表取締役社長：白井孝和）は、東京都杉並区及び渋谷区にて、「梅ヶ丘訪問看護ステーション西永福分室・笹塚分室」の２拠点を開設いたしましたのでお知らせいたします。

施設名

所在地

開設日

梅ヶ丘訪問看護ステーション
西永福分室

東京都杉並区永福３－５４－５
エバーグリーン松永ビル２０２

２０２２年３月１４日

梅ヶ丘訪問看護ステーション
笹塚分室

東京都渋谷区笹塚２－４－９
笹塚パインビル４F

２０２２年３月１４日

ケアパートナー株式会社は、一層高まる在宅医療のニーズに対応すべく、訪問看護事業を展開しております。この度、８～９拠点目となるステーション分室を開業することとなりました。
訪問看護事業理念に「専門的な側面からチームをつなぎその人の生き方に寄り添い、大切な命に向き合います」を掲げ、医療が必要な状態なっても住み慣れた自宅での生活を継続できるよう真心を込めた温かなサービスを提供し、地域共生社会の創造に貢献してまいります。

○本件に関するお問い合わせ先 ・・・ 地域支援事業部 中園（03-6404-8111）
働き方改革アクションプラン
会社名

仙台ターミナルビル株式会社

従業員数③300 人～999 人① 長時間労働の是正（ＫＰＩ）○2020 年までに年間平均の総実労働時間数を１，８００時間台にする① 長時間労働の是正（行動計画）○年間休日日数の見直し
・2018 年度は対前年＋6 日○時間早退勤務制度の導入○業務のワークフロー化（立案の電子決裁）導入○ＡＩの導入、ＩＴ化による効率化の検討
・イールド管理等へのＡＩ導入の検討○時間外労働の多い部署の実態調査及び改善○ノー残業デー、プレミアムフライデーの推奨

働き方改革アクションプラン
会社名

仙台ターミナルビル株式会社

従業員数② 年休の取得促進（ＫＰＩ）○2020 年までに年間平均で 15 日以上の年休を取得する② 年休の取得促進（行動計画）○リフレッシュ休暇（５連休以上）の取得推奨
・旅行会への会社支援○年休を取得しやすい雰囲気作り
・管理者の率先した年休取得③300 人～999 人

働き方改革アクションプラン
会社名

仙台ターミナルビル株式会社

従業員数③300 人～999 人③ 柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）○2020 年までに男性社員の育児休業取得者を 10%まで向上させる※上記の目標設定においては、①勤務を選択できる事業所割合は 100%
②育児休業後の復帰率は 100% ③介護離職者ゼロ等は既に達成しており、唯一取組率の低い男性社員の育児休業取得の促進とした。

③ 柔軟な働き方の促進（行動計画）○企業内保育所の充実を図る○時間早退勤務制度の子育て世代社員への適用
主催：佐々町多世代包括支援センター 2023 年 9 月 1 日発行 第 13 号

「第 13 回男性介護者ケアの集い」ニュース
令和 5 年 8 月 17 日（木）に「第 13 回男性介護者ケアの集い」を開催しました。今回は、認知症の人と家族の会長崎県支部 松浦地区 折り梅の会の会員 金井田正秋様（68 歳）をお招きし、認知症当事者からの声を聞かせていただきました。集いには、松浦の折り梅の会の代表者や松浦の包括支援センター・社会福祉協議会の職員の方も参加され、認知症に対する松浦市の活動も報告を頂き、23 人の参加者がありました。

「認知症、それがどうした！俺は俺‼」
金井田 正秋様は、2009 年２月（54 歳）に記憶障害、見当識障害などの中核症状が出現し、アルツハイマー型認知症と診断。認知症であることを周りの人に自ら公表し、仕事を続けてこられた金井田様、何事も前向きにチャレンジして「認知症は病気、堂々と治療を受けましょう」と認知症のマイナスイメージを払拭しつつ、家族・主治医・患者・家族の会の支えが何よりも大切であることをお話しされました。金井田様が何度も口にされたのが、「正々堂々」という言葉でした。本人のやる気と周りの人の理解と支えがあれば、認知症になっても正々堂々と生活することができることを学ばせていただきました。笑顔を絶やさず、人生を楽しんでおられる金井田様の力強さにみなさん感激されていました。

金井田様の講演より教わった大切なメッセージ
・仕事は、18 歳から役場（公務員）に勤務。認知症と診断された時、仕事を辞めざるを得ないと思っていた。主治医に、仕事を続けていた方が認知症の進行を遅らせるといわれ、仕事を続けるように励まされた。
「若年性認知症専用コールセンター」にわからないことは、いろいろと相談した。
松浦市長や職員にも病気を知らせ、仕事の継続を承諾してもらえた。そのおかげで仕事を 59歳まで続けられたことが、本当に良かった。仕事は、できるだけ続けたほうがいい。
・3 年目より毎日行動記録のメモをとり、毎晩手帳に清書する習慣がついた。忘れても手帳を繰り返し見直して、今日の出来事を思い出すようにしている。記憶障害などの認知症状を悲観せず、自分ができることを考え、解決策を続けていくことが必要。
・松浦市で行われている脳トレ教室（週 1 回）に休まずに参加、自宅で脳トレやナンプレ、はさみ将棋そして毎日 1 時間のウォーキングを行ってきた。頭を使うことだけでなく、体を動かすことも頭によく、いい習慣をつけることが大事。
・認知症の人と家族の会長崎県支部折り梅の会との出会いが自分にとって大きな転機となった。「認知症について」平戸市で講演してみないかと依頼を受け、自分の病気について振り返り、発表することができた。それ以降、県の認知症フォーラムをはじめ、いろんなところで講演する機会を頂き、対人への苦手さが徐々になくなり、一人で交通機関を使い、外出できるようになった。2022 年 9 月からは、認知症当事者として「ながさきけん希望大使」に任命された。外出や講演をすることは、いろんな方との交流になり、自分の役割ができた
ことが、自信につながったと思う。今、この瞬間を楽しく、「一期一会」を大切にしている。

講演後の参加者からの感想や自己紹介の様子
・認知症の人と家族の会長崎県支部折り梅の会の会員は、現在 8 名程度。松浦市包括支援センターと社会福祉協議会の協力で月 1 回の第 1 月曜日に老人福祉センター「万年青荘（おもとそう）」で開催。誰でも気軽に来てもらい、おしゃべりや介護技術（おむつの研修会や料理教室など）を学ぶことをしている。金井田様も参加され、認知症当事者からの助言もいただき、参加者から、「来てよかった。とても勉強になった」などの声がある。
・妻が入院した頃は、自分のことはできていたが、段々と元気がなくなり、車いす生活になっている。病院から施設へと言われ、今後どうしたらいいか心配です。ケアマネージ
ャーに相談をしようと思っている。
・今年認知症の母がなくなり、初盆を迎えた。母の介護を通じて、机上の論理と実際の介護を経験して勉強になった。
・昼夜逆転の祖母の介護を 10 年間介護し、見送った。夜中、祖母とずっとお話をしていた。
症状は様々あっても、その人はその人。改めて思った。
・当事者やご家族の思いを直接聞く機会は、大変勉強になります。周りの方が、認知症を理解することは大切。
・金井田様の話を聞いて「認知症だからと言って、諦める必要がないこと。認知症になることがマイナスではないことを知りました。今日は、すごく元気を頂きました。」
・金井田様は、外出時はヘルプマークと精神障害手帳を必ず持参しているとのこと。
「自分は、認知症です。困っています」と提示すると丁寧に説明や援助をしてくれます。

ご存知ですか？ヘルプマーク
ヘルプマークとは、日常生活などで何らかの困難がある方が、周囲の人に「支援や援助を必要としている」ということを伝え、サポートしてもらいやすくするためのマークです。
ヘルプマークの場合、障がいや疾患の基準はなく、書類などの提示の必要もなく、申し出があれば、配布されます。佐々町役場住民福祉課までお問い合わせください。。

次回の集いのお知らせ
日時：10 月 19 日（木）10 時から 12 時
場所：佐々町健康相談センター※開催日は、偶数月の第 3 木曜日です。初めての方も気軽にご参加ください。

金井田 正秋様と一緒に編 集 後 記
はじめて認知症当事者の方にお話をしていただき、本人の悩みや症状の変動それを支援してきた家族や関係者などの大切さを痛感しました。当事者からの発信は、地域住民への理解を深め、住民すべてに優しい住みやすい町づくりへとつながっていけると思います。
今後もこの会が、より多くの方が当事者や介護されている方の発言できる場になることを心から望んでいます。
問い合わせ先：佐々町多世代包括支援センター

電話0956－62－6122

久保か大浦まで
Legal Medicine

Length: 2 weeks
Available time of the year: From November to February
It is not possible to take students from March to OctoberPrerequisite

Medical students on the grade already qualified for bedside clinical clerkship.

PurposeTo provide students an experience of the forensic investigation of deaths by medicolegal autopsy in Japan.

Competencies

Students will be expected to gain a better understanding of forensic pathology andforensic toxicology.

Schedule in general

Forensic autopsy booked on the previous day will start at 9:30 AM.
Students participate in the meeting that will take place at 9:30 AM every Friday.

Assessment

We assess students comprehensively observing his/her knowledge, skills, behavior. We
do not provide formal, written assessment unless required by the schools sending
forth students.

Requirements

Night Call: noWeekends: no
2023

イルミネーション
10.27 ▶ 2.14

期 間

点灯式

10.27(金) 17:45～

点灯式終了後はキッチンカーやステージイベントをお楽しみいただけます

家族、恋人、あの人に想いを伝えようLOVE♥LOCKは点灯式以降は磐田市観光協会とファミリーマートJR磐田駅前店で販売します。
（なくなり次第終了）

問合せ 主催共催

磐 田 市観 光協会℡: 0538-33-1222

磐 田 市 経済観光課℡: 0538-37-4819

イルミデザイン協力

協賛
協力

静岡産業大学アート部

ネッツトヨタ浜松磐田店
磐田市商店会連盟
会社

会社名大陽日酸株式会社

概要

従業員数

１，２５０人

業種

化学工業

１．ねらい
ワーク・ライフ・バランスの推進に資するため、長時間労働の削減、年次有給休暇の取得推進、子育ての支援を目的とする休暇制度等を設けることで、社員の持つ能力をフルに発揮できる意欲と環境の充実を目指す。

２．施策内容①ワーク・ライフ・バランス推進施策
・フレックス勤務（育児・介護にかかる短時間勤務対象者）
・積立休暇（失効有休）の利用目的の拡大（子育て、学校行事、子の看護、介護、私傷病）
・子の看護休暇を５日まで有給扱いとする。
・セクハラ・パワハラ防止のための研修の実施（新入社員、新任主任クラス、新任管理職）
・ジョブリターン制度（配偶者転勤、出産、介護で退職した社員の再雇用制度）②長時間労働の削減、年次有給休暇取得の推進
・毎週１日のノー残業デー実施
・年３日の計画年休取得制度の実施③男性の仕事と育児・子育て両立支援
・配偶者出産時に公休付与（５日以内）④仕事と介護の両立支援
・積立休暇（失効有休）の利用目的の拡大（介護）３．取組実績・効果＜２０１４年度実績＞
・年次有給休暇取得促進：９．４日／年（２０１２年度比１％増）
・年間総実労働時間：１９９４．５時間（２０１２年度比０．５％減）
Orthopaedics

Length: 2 weeks

Prerequisite

Medical students in the grade already qualified for bedside clinical clerkship.

PurposeTo provide students an excellent experience of contemporary basic and advanced
orthopedics medical care in Japan, including related research.
Students will choose specific medical fields to learn from the below;
1) Sports
2) Spine
3) Trauma
4) Orthopedic Oncology5) Adult Reconstruction and Joint Replacement
6) Upper Extremity

Competencies

Students will be expected to gain a better understanding of the medical
examination technique and patient care in orthopaedics.

Schedule in general

Monday morning session, first day, will start at 9:00 AM. In the basic program, on
Monday and Thursday, students will observe the outpatients clinic in the morningand join the hospital round and case report conference in the afternoon. On
Tuesday and Friday, students can observe various operations during the day.
Students also can spend time in our clinical and basic research laboratory on
Wednesday. Official duty hours will be over at 5 PM every day.

Assessment

We assess students comprehensively observing his/her knowledge, skills, behavior,
and all other aspects relevant to medicine. We do not provide formal, written
assessment unless required by the respective schools.

Requirements
Night Call: no

Weekends: no
お知らせ

vol.
389

図書館だより◎図書除菌機をご利用ください。

図書館１階ロビーに「図書除菌機」を設置しています。
一度に６冊ずつ30秒で紫外線除菌ができます。
ウイルス・細菌・ばい菌の除菌やほこり除去に効果が新しく入った本「就活ザムライの大誤算」

あります。
ぜひご利用ください。

◎新年のご挨拶

館長 今井正志
謹んで新年のお慶びを申し上げます。

「大切なこと穏やかに暮らすための48 の工夫と心がけ」

安藤祐介／著
光文社

旧年中は、たくさんの方々にご利用いただき、誠にありがとうございました。

内田 彩仍／著
PHP エディターズ・グループ

就活のため常にリクルートスーツを着 用し敬 語で話をするな
ど、就活に人生を賭けている徹郎。果たして彼の就職活動はどうなるのか。

コロナ禍でも毎日を丁寧に暮らしている著者の生活エッセイ。写真も多数あり、穏やかに暮らすためのヒントが満載。

また、昨年も新型コロナウイルスの感染拡大の影
響で、臨時休館や施設の利用に制限を設けるなど、ご不便をおかけしましたが、皆様方には、ご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
昨年後半からは感染状況が改善傾向にあり、日常を取り戻しつつありますが、今後も油断することなく、館の運営に取り組んでまいります。
本年も、皆様方により一層親しまれ、ご利用頂けるような図書館を目指して、職員一同尽力してまいりますので、なにとぞよろしくお願いいたします。

イベント情報※中止になる場合もあります

イベント名
おはなし会
(3歳～)

今月の特集展示

ぴよちゃん
おはなし会
（0～2歳）※正面玄関入口近くに設けています。

大人向け

児童向け

①<成人の日>特集②掘り出し物市

世界を知ろう 北半球編

日

月

火

水

金土

日

月

1
234567867

火

水

木

金

土

1234589 10 11 12

真保 裕一／著

講談社

辻村 深月／著

KADOKAWA矢野 隆／著

中央公論新社『戦神の裔』

27 28『らんたん』

開館時間：10時～18時
ホームページhttps://www.nagayolib.jp/

KADOKAWA『闇祓』

20 21 22 23 24 25 26

ほほえみ号巡回予定日（火曜日・土曜日）
休館日※大雨などにより、巡回ができない場合があります。お問い合わせください。

兼近 大樹／著 文藝春秋

実業之日本社

16 17 18 19 20 21 22

FAX883-7222

２月２日㊌・９日㊌①11時～②14時～（20分程度）（①②は同じ内容）
所 ２階和室申 不要『ビタートラップ』
月村 了衛／著

23243031883-1799

時 1月5日㊌・19日㊌『真・慶安太平記』

13 14 15 16 17 18 19

長与町図書館

申 不要『失われた岬』 篠田 節子／著

9 10 11 12 13 14 1525 26 27 28 29

11時～（20分程度）所 １階児童書たたみコーナー『むき出し』

2月
木時 毎週土曜日

新着図書

図書館カレンダー

1月日 時・場所すえ

柚木 麻子／著

小学館『傘のさし方がわからない』
岸田 奈美／著

小学館『父のビスコ』

小学館

『雨の島』

平松 洋子／著
呉 明益／著

河出書房新社『夜の声』
スティーヴン・ミルハウザー／著

白水社

パソコンや携帯、スマートフォンから資料の検索や予約ができます。電話・FAX での予約もできます。

広 報 な が よ No.790 2022 年 1 月号

31
佐々町いきいき百歳体操
ニュース

第 17 号 2023 年 12 月

佐々町の各集会所で「いきいき百歳体操」が行われています。そのご様子を紹介させていただきます。このニュースを多くの方にご覧いただき、身近な集会所において「いきいき百歳体操」が楽しい体力づくりとして広がっていくことを願っています。

野寄町内会をご紹介します。
野寄町内会は、いきいき百歳体操を平成 29 年 1 月に開始し、来年 1 月で丸 7 年を迎えます。毎週土曜日の10 時 30 分から行われ、10 人程が参加されています。（今日は、残念にも参加者が少ない日でした。）
参加者は、70～80 代の方がほとんどで末吉元町内会長さんも参加しています。

野寄町内会の皆さんは、お互いに声かけ合い、助け合い、だれもが気軽に集える優しさを感じます。

集会場は、坂の上にあるため、上り下りが大変です。歩いてこれない方は、送迎や乗り合わせで参加し、協力して移動支援が行われています。連絡網を作って参加者同士で声かけあっています。野寄町内会には、野寄城跡や 5 か所の神社があり、健康を見守る神々が宿る町内会です。

参加者にインタビューしました。

今村聰子（としこ）さん
85 歳

健康の秘訣は、72 歳まで仕事食事に気を付けで何でも作っています。庭の草むしりや野菜作りを楽しみに行をしておりました。今は、夫の世話が仕事になっております。
他にも運動に行っています。
ピアノを弾いて心穏やかにしています。っています。
趣味は、縫物で小物やバックを作っています。

山田シズノさん 79 歳

心臓の病気をして体には気を付けて両膝が悪く、手術も行いました。体います。家でも運動を心掛け自転車こぎやペダル踏みなどで足を鍛えています。老けてこ操は、できるだけの動きをしています。
楽しみは、皆さんとのおしゃべりでないようにいろんな事に参加しています。

す。趣味は、小物作りです。
松田信子さん 80 歳

前川恵子さん 84 歳

体操のお世話係を始めて半年になりました。皆さんの協力のもと、鍵当

山之内智枝さん 81 歳

大谷翔平選手の大ファンで野球があるときは、番や機械操作は、輪番制にしています。趣味は、縫物、習字、歌を歌

TV に釘付けです。体操も休んでしまうほど。
プラス思考に考えることが健康うことです。の秘訣です。
村上フサエさん 78 歳

お気軽に佐々町多世代包括支援センターにお問い合わせください。
〒857-0312 佐々町市場免 23-1 ☎0956-62-6122 Ｅメール：houkatsu@saza.nagasaki.jp
編集・発行：佐々町多世代包括支援センター
佐々町いきいき百歳体操
ニュース

第 4 号 2022 年 11 月

佐々町の各集会所で「いきいき百歳体操」が行われています。そのご様子を紹介させていただ
きます。このニュースを多くの方にご覧いただき、身近な集会所において「いきいき百歳体操」が元気な体づくりとして広がっていくことを願っています。

口石町内会をご紹介します
口石町内会の活動は、
平成 29 年 11 月～
毎週木曜日 13 時に開始。
当初、約 40 人の参加者がいましたが、コロナの影響もあり、現在は、20 人ほどに。60 代から 90 代までの美女軍団です。
おしゃれで上品な口石女子。声かけあって参加し、終わった後もおしゃべりしながら一緒に帰宅するほどの仲良し！

活動が開始して丸 5 年、当初から続けておられる方は 10 人。
90 代の方が 4 人おられ、元気に体操をしていました。
コロナ禍前までは、みどり会の方を中心に昼食をふるまわれ、皆さん御馳走を楽しみに参加されていました。現在は、コロナ禍で食事が中止となり、体操一筋。

参加者への気配りや声かけそしておもりのお手伝
いもされるリーダーの山本カズエさん。

参加者にインタビューしました。
健康の秘訣は何でしょうか？
何事も明るく、前向きにしてます。腹 8 分の食事が体調良好の秘訣です。
運動は、何かしてますか？
娘の紹介で体操に参加しました。
2 階の自室の階段の上り下りを 1 日 10 回以上してます。なるべく歩いています。
す。
名古屋から 4 年前に娘さんの所へ来られた山田和子さん（94 歳） 参加者で最高年齢ですが、元気に体操をされ、しっかりとした口調でインタビューを受けられました。とても 90 歳代とは思えないほどイキイキされておりました。

体操のきっかけは？

H29 年の開始当初から参加しています。
民生委員さんが「町でよか体操ばしよらすよ！」と誘ってくれて、行くようになりました。
体操をしてよかったことは？

体操を始めた頃はきついと思ったけど、続けるうちに慣れました。畑をしているので、作業によって体がきつい日もあるけど、調整しながら体操をつづけています。
山永邦子さん（81 歳）とまだ体操を始めていない方へ押し車を押しておしゃ義姉の荒木登美さん

体操もけど、こうやって集まることがよか！
みんなとおしゃべりが楽しかばい！

べりしながら 15 分か（90 歳）2 人仲良く体操

けて往復してます。

作業療法士によるいきいき百歳体操のワンポイント指導
太ももの裏のストレッチ
足を肩幅に広げ、膝をなるべく伸ばして体幹を前屈します。太ももの裏が少し痛い程度に体を曲げてください。特に朝、起きた時に太ももの裏の筋肉（ハムストリングス）を伸ばすと膝が伸び、姿勢がよくなり、歩行も楽になります。

いきいき百歳体操をしている中で困ったこと、わからないことなどのご相談、また参加してみたいな 等があったときには？
お気軽に佐々町地域包括支援センターまでお問い合わせやメールをください。
編集・発行：佐々町地域包括支援センター 〒８５７－０３１２ 佐々町市場免２３－１☎ ０９５６－６２－６１２２ E メール： houkatsu@saza.nagasaki.jp
働き方改革アクションプラン
会社名

日本酒類販売株式会社

従業員数③300 人～999 人①長時間労働の是正（ＫＰＩ）
２０２０年までに年間の法定外労働時間数が４８０時間を超える社員を０ゼロにする。

①長時間労働の是正（行動計画）○シフト勤務制度により繁閑等に合わせた就業時間を可能とする○直行直帰制度を活用する○業務内容を見直し、無理、無駄を洗い出す○パソコンのログオンログオフに連動したＩＴシステムを活用し、パソコンの利用を制限する○時間外労働をする際の、事前申請、上長の承認を必須とする○ノー残業デーの実施

働き方改革アクションプラン
会社名

日本酒類販売株式会社

従業員数②年休の取得促進（ＫＰＩ）
２０１９年度の年間の年休取得日数３日未満をゼロにする。

②年休の取得促進（行動計画）○時間単位で有給を取得できる仕組みを導入する○有給休暇取得強化月間を年２回設ける○土日祝の前後の年休取得を推進する○管理職による率先した年休取得を推進する○年次有給休暇の計画付与制度を導入する③300 人～999 人

働き方改革アクションプラン
会社名日本酒類販売株式会社

従業員数③柔軟な働き方の促進（ＫＰＩ）
２０２０年までに育児、介護を理由とした離職者をゼロにする。

③柔軟な働き方の促進（行動計画）○テレワーク勤務制度を導入する。
○シフト勤務制度により繁閑等に合わせた就業時間を可能とする○時間単位で有給を取得できる仕組みを導入する○積立有給制度の取得事由を柔軟にする③300 人～999 人
日刊建設通信新聞（2023 年 1 月 30 日付【オリコンサルとエイテック

設計 BIM／CIM モデル

3 面掲載）

施工用３D モデルに変換

ICT 施工の普及に貢献】
主催：佐々町地域包括支援センター

2023 年 11 月 21 日発行 第 14 号

「第 14 回男性介護者ケアの集い」ニュース
令和 5 年 10 月 19 日（火）「第 14 回男性介護者ケアの集い」を開催しました。
今回、「男性介護者ケアの集い」の会長と副会長が決まりました。
初代会長に吉田正昭さん（80 歳）初代副会長に徳久正喜さん（67 歳）。会長と副会長は、「梅松カフェ」も兼任を承諾してもらいました。2 つの会がより発展していけるように今後の取り組みについて、話し合いました。
参加者の近況報告
・F さん（７7 歳）妻が、5 月に入院し、3 か月の入院予定だったが、一時体調を崩し、別人のように弱っていた。少しずつ表情も良くなり、会話も増えた。今日午後から面会に行く予定。元気になって以前のようになってほしい。
F さんは、妹の家に稲刈りやはざ掛けの手伝いに行った。藁掛け作業が大変で腰や膝にきて、痛みがある。糖尿病で HbA1c が高くなり、医師より酒をやめるべきといわれ禁酒した。酒が飲めなければ人生の楽しみがなくなると感じていたが、現在は、すっぱりやめている。糖尿病の検査結果が良くなり、体調も良い。
・D さん（67 歳）妻への介護の負担が増え、デイサービスを週 2 回から 1 回にショートスティを週 1 回から 2 回に変更してもらった。ショートステイを増やし、自分の休息がとれている。妻は、歩行能力が落ち、一人で外に出なくなり、２階の階段の上り下りが不安である。内服は、薬の苦みなどで拒否することもあるが、1 日１回であるため時間帯を変えてすすめるなど工夫している。症状の進行により、記憶の低下に加え、その時々で言っていることがコロコロ変わっている気がする。薬の量がふえると内服も難しくなると思う。靴を脱がず家の中に入ることもある。指摘したり怒ったりすると、逆に興奮するため、様子を見ながら靴を脱いでもらうように心がけている。しかし、 妻が急に怒り出して口喧嘩になることも月に２回ほどある。お互いに口喧嘩をすることで感情の発散ができていると感じる。物を投げたり、暴力をふるうことはない。危険物（包丁など）は、隠している。出したものを片付けずにいるため、部屋が散らかっている。
【参加者からの助言】安全のために、通路や床だけには物を置かないようにした方がいい。
転倒の原因になり、骨折や打撲で動きが悪くなり、寝たきりになる場合もあるため、片付けは大切だと思う。
・C さん（８０歳）妻はグループホームに入り２年経過。面会に行っても、自分が夫と気づかず息子と間違えて「孫が見たい」といったり、「自分の夫は、亡くなった」というので、がっくりする。妻は、認知症がひどくなった時に、何でも捨ててしまっていた。ストーブやカーペットも倉庫に入れていたが、妻が以前捨てたようで倉庫にはない。愛犬が６月に亡くなり寂しいので、また動物を飼おうと思って店に行ったが、年齢制限があり断られた。

集いの様子

吉田正昭会長紹介
水道町内会在住の吉田会長は、妻（80 代）の介護拒否や被害妄想に悩み、包括支援センターに相談。妻は現在、施設に入所し、定期的に面会に行かれています。この会の重要性を理解され、第 1 回から休むことなく参加されています。毎回、この会の内容を録画し、家で聞き直すほどの真面目で熱心な方です。
とても 80 歳とは思えない容姿で、ユニークなスピーチと涙もろいところが人を引き付ける魅力の一つです。また、オーディオマニアで自宅にカラオケルームを作る程の凝り性。
「歌が好きな人、大歓迎」との事。
吉田会長の一言「いつまでできるかわからないが一生懸命に頑張りたい。認知症への理解をもっと多くの人に伝えていきたい。梅松カフェにも気軽に参加してほしい。カラオケをいつでも用意しています。」
徳久正喜副会長紹介
芳ノ浦町内会在住の徳久副会長は、認知症の母（90 代）を在宅で 16年間介護をされました。会の中でも介護経験や知識が豊富で物腰の柔らかさと説得力のあるスピーチで、とても勉強になります。建築関係の仕事をしながら、仕事以外に健康保持に効果的な姿勢・姿斉教室を行っています。超多忙の中でも時間を調整してこの会に参加。会長の人柄にほれ込んで副会長を承諾されました。
徳久副会長の一言「動物社会では、60 歳を過ぎたら男は役立たずといわれているが、人間社会では役割を持つことで感じられる喜びがある。
会長のサポートを精いっぱいやりたい。」

次回の集いのお知らせ
梅松カフェ
日時：12 月 7 日（木）13 時から 15 時
男性介護者ケアの集い

場所：福祉センター2 階

日時：12 月 21 日（木）10 時から 12 時

場所：健康相談センター

編 集 後 記会長と副会長が決まり、本当にうれしく思います。また、梅松カフェでもカラオケ担当や姿斉教室担当をされ、多くの住民が楽しんで参加できる通いの場を盛り上げていらっしゃいます。お二人ともとても熱心で頼もしい限りです。今後も介護で困っている人への呼びかけをより積極的に行い、認知症への理解を深めていきたいと思います。
問い合わせ先：佐々町地域包括支援センター

電話 62-6122

久保か大浦まで
(証券コード7975)
平成30年５月24日

株 主 各 位大阪市中央区農人橋一丁目１番22号

代表取締役社長

田 中 宏 和第70期定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申しあげます。
さて、 本日開催の当社第70期定時株主総会において、 下記のとおり報告並びに決議されましたのでご通知申しあげます。
なお、 期末配当金につきましては、 平成30年４月23日開催の取締役会決議により、 １株につき60円(普通配当１株につき50円、 創業80周年記念配当１株につき10円)を平成30年５月７日よりお支払いしております（年間配当金は60円となります）。

敬具記
報告事項

1.
2.

決議事項
議案

第70期（平成29年３月１日から平成30年２月28日まで）
事業報告、連結計算書類及び計算書類の内容報告の件
会計監査人及び監査役会の第70期連結計算書類監査結果報告の件
本件はその内容について報告いたしました。

取締役８名選任の件
本件は、原案どおり次の８名が選任され、それぞれ就任いたしました。
重任取締役 田中経久、田中宏和、田中文浩、道家義則、田中収一、有本佳照、早川大介、大澤政人
以― 1 ―上〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

配当金のお支払について
第70期期末配当金は、平成30年４月23日開催の取締役会決議により１株につき60円（普通配当１株につき50円、創業80周年記念配当１株につき10円)を平成30年５月７日よりお支払しております。
銀行口座振込をご指定の方には、「第70期期末配当金計算書」及び「『配当金振込先ご確認』のご案内」を、銀行口座振込をご指定されていない方には、「第70期期末配当金領収証」を平成30年５月２日にお手元にお送りしております。
以 上〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

公告方法について当社は、電子公告制度を採用しております。当社の公告につきましては原則として当社のホームページに掲載しておりますのでお知らせいたします。
掲載のホームページアドレスは次のとおりです。
http://www.lihit-lab.com/corporation/ir.htm
以 上〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

単元未満株式の買取請求・買増請求について単元未満株式（100株未満の株式）をお持ちの株主様は、単元未満株式の買取請求により、当社に売却することができます。また、単元未満株式の買増請求により、当社から単元株式数（100株）に不足する株式を買増して、単元株式（100株）にまとめることもできます。
お手続きにつきましては、原則、口座を開設されている口座管理機関（証券会社等）で承ることとなっております。口座を開設されている証券会社等にお問い合わせください。
株主名簿管理人（三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社）ではお取り扱いできませんのでご注意ください。
また、特別口座に記録された株式に関する各種お手続きにつきましては、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社が口座管理機関となっておりますので、特別口座の口座管理機関（三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社）にお問い合わせください（連絡先 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 大阪証券代行部 Tel 0120-094-777（通話料無料））。なお、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社全国各支店にてもお取次ぎいたします。
以 上― 2 ―〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
なお、本定時株主総会終了後開催の取締役会において、代表取締役、役付取締役が下記のとおり選定され就任いたしました。また、同取締役会において、執行役員が下記のとおり選任され就任いたしました。
つきましては、下記の陣容で経営にあたり、役職員一同社業の発展に努力いたし、株主様のご期待にお応えする所存でございますので、今後とも一層のご支援のほどお願い申しあげます。
記代表取締役会長
田 中 経 久代表取締役社長
田 中 宏 和常 務 取 締 役
田 中 文 浩常 務 取 締 役
道 家 義 則取締役
田 中 収 一取締役
有 本 佳 照取締役
早 川 大 介※取締役
大 澤 政 人監 査 役 （常 勤）
上 野 鉃 二監 査 役 （常 勤）
青 木司
※監査役
山 下 忠 雄※監査役
和 中 修 二執 行 役 員樋 上 誠 治執 行 役 員室 田 徹 紀
執 行 役 員後 藤 文 宣執 行 役 員安 達 和 史執 行 役 員金 谷
寛 (新任)(注)※印の取締役は社外取締役、監査役は社外監査役であります。

以― 3 ―

上
今後の日本を支える高度ICT人材の育成に向けて～改めて産学官連携の強化を求める～
2011 年 10 月 18 日（社）日本経済団体連合会

概 要
１．はじめにわが国が直面する数多くの社会的課題を解決し、再生・発展に繋げるための鍵は「人材」。課題解決のためのイノベーション創出には、ICT（情報通信技術）の活用が不可欠であり、高度 ICT 人材の育成に向け産学官の更なる連携強化が必要。
２．高度 ICT 人材育成の必要性
高齢化、エネルギー・環境問題、震災からの復旧・復興などの社会的課題解決、わが国の「ものづくり」を支える組込みソフトや企業経営の効率化など国際競争力強化、インターネット社会における巨大なデータ処理による新たな価値や新産業創出に向け、高度 ICT 人材育成が急務。
３．企業が求める高度 ICT 人材像
企業の業務プロセス全体を把握しつつ、システム設計のみならず新たなプロセス設計ができる ICT の利活用人材が必要。また、様々な情報、機器、ヒトの融合による新しい社会の創造に向けて ICT を利活用した変革を牽引していくリーダー人材が必要。
４．産業界のこれまでの ICT 人材育成支援活動と課題
経団連では、これまで、拠点大学（筑波大学・九州大学）において、企業講師派遣、PBL(プロジェクト遂行による実習）、インターンシップ受け入れ等、最新動向に基づいた実践的カリキュラムを開発実施し、学生、就職先企業からも高い評価。
支援活動に係る経費の確保、教育ノウハウの蓄積・普及等、中長期的な継続性確保が課題。
５．高度 ICT 人材育成のための具体策(1)大学・大学院が取り組むべき施策
 産学連携をさらに強化し実践的教育を多くの大学(院)において実施・拡大すべき。
 ICT を用いてイノベーション創出、新たな社会システムのデザインを担う博士課
程を含めたリーダー教育が必要。経団連は東大大学院と WG を発足。
 大学学部教育における ICT 基礎科目の必修化。
(2)政府が取り組むべき施策
 個々の大学と産業界の自助努力のみによる実践教育には限界。社会的な意義を踏まえ、十分な予算措置が必要。
 実践的教育資産の蓄積、普及、評価・改善を継続的に行う拠点を構築する必要。
(3)企業が取り組むべき施策
 企業講師の派遣やインターンシップの受け入れ、PBL などの研究テーマの提供やケース・スタディへの協力。
 大学（院）における取得講座内容や成績を重視・評価した採用活動。
 入社後の継続的教育やキャリアプランの充実、スキル標準の活用。
 社会的課題解決に向けた大学との共同研究の推進。
林コレクション

日本・ポルトガル
交流480周年記念誌

種子島西之表市目次
鉄砲伝来 480 周年全国火縄銃大会 ������������1
第 54 回種子島鉄砲まつり
墓前祭���������������������7
種子島 時堯公像 献花���������������9
太鼓山行列������������������ 11御神輿行列������������������ 15女山車�������������������� 17
子ども神輿������������������ 20
南蛮行列������������������� 25
踊り連�������������������� 29
宣伝パレード����������������� 31
演芸大会������������������� 33
花火大会������������������� 39
鉄砲伝来企画展

ポルトガル交流展���������� 41

JAL マルシェ鹿児島 in 天王洲������������� 43
福岡空港 JAL マルシェ���������������� 45
学校給食

ポルトガル料理を楽しもう��������� 47

鉄砲伝来 480 周年記念講演会（癸卯八巡の緑） ����� 49

鉄砲伝来ポルトガル交流 480 周年記念誌制作にあたって
令和 5 年度は、種子島に鉄砲が伝来し、日本とポルトガルが交流を始めてから、480 周年の節目を迎えました。
本市においては、これまで種子島鉄砲まつりへの招待やポルトガル訪問などの機会を通じて、両国間の交流を実施してきました。1993
年には、鉄砲伝来 450 周年を記念して、ポルトガルのヴィラ・ド・ビスポ市と姉妹都市盟約を結んだことから、直近では、平成 30 年度に市民訪問団としてポルトガルを訪問し、令和元年度にはヴィラ・ド・ビスポ市からソアレス市長をはじめとした訪問団が来島し交流を行いました。
令和 5 年度は、ヴィラ・ド・ビスポ市の姉妹都市盟約 30 周年を迎え、鉄砲伝来の史実の重みを再認識するとともに交流を深めていくた
め、「第 54 回種子島鉄砲まつり」や「鉄砲伝来 480 周年全国火縄銃大会」などの関連事業を開催しました。この 1 年間の取組みとして、「鉄砲伝来ポルトガル交流 480 周年記念誌」を制作しましたのでご覧ください。
今後も鉄砲伝来の地として歴史・文化の継承、ポルトガルと日本の友好の中心となるべく、各種交流事業に取り組んでまいります。
令和６年２月
西之表市長

八板俊輔

1

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

2

3

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

4

5

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

鉄砲伝来480周年全国火縄銃大会

6

7

第54回種子島鉄砲まつり（墓前祭）

第54回種子島鉄砲まつり（墓前祭） 8

9

第54回種子島鉄砲まつり（種子島 時堯公像 献花）第54回種子島鉄砲まつり（種子島 時堯公像 献花） 

第54回種子島鉄砲まつり（太鼓山行列）

第54回種子島鉄砲まつり（太鼓山行列） 

第54回種子島鉄砲まつり（太鼓山行列）

第54回種子島鉄砲まつり（太鼓山行列） 

第54回種子島鉄砲まつり（御神輿行列）

第54回種子島鉄砲まつり（御神輿行列） 

第54回種子島鉄砲まつり（女山車）第54回種子島鉄砲まつり（女山車） 

第54回種子島鉄砲まつり（女山車）第54回種子島鉄砲まつり（子ども神輿） 

第54回種子島鉄砲まつり（子ども神輿）

第54回種子島鉄砲まつり（子ども神輿） 

第54回種子島鉄砲まつり（子ども神輿）

第54回種子島鉄砲まつり（子ども神輿） 

第54回種子島鉄砲まつり（南蛮行列）第54回種子島鉄砲まつり（南蛮行列） 

第54回種子島鉄砲まつり（南蛮行列）第54回種子島鉄砲まつり（南蛮行列） 

第54回種子島鉄砲まつり（踊り連）第54回種子島鉄砲まつり（踊り連） 

第54回種子島鉄砲まつり（宣伝パレード）

第54回種子島鉄砲まつり（宣伝パレード） 

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会）

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会） 

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会）

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会） 

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会）

第54回種子島鉄砲まつり（演芸大会） 

第54回種子島鉄砲まつり（花火大会）

第54回種子島鉄砲まつり（花火大会） 

鉄砲伝来企画展 ポルトガル交流展

鉄砲伝来企画展

ポルトガル交流展



JALマルシェ鹿児島in天王洲

JALマルシェ鹿児島in天王洲



福岡空港JALマルシェ

福岡空港JALマルシェ

学校給食 ポルトガル料理を楽しもう学校給食

ポルトガル料理を楽しもう

鉄砲伝来450周年記念講演会（癸卯八巡の緑）鉄砲伝来450周年記念講演会（癸卯八巡の緑） 林コレクション

西之表市経済観光課
観光交流係

TEL 0997-22-1111（内線272・273）