日本語解析ソフトで人事情報活用編
InfoSpire
活用サンプル

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved1人事的 課題の解決に解析技術を人事部門で認識している人事課題と特に重要な課題様々な課題に解析の力を活かしましょう。
• 次世代リーダー育成• ダイバーシティ推進• 採用力の強化

現状を知り、最適なケースを参考にして、その後をフォローする。
リクルート調べ
http://www.works-i.com/column/hrm/vol01/

PDCAの実施と検収をデータで実施。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved2インタラクティブ解析で因果関係を調査
経営戦略：
業務目標：

必要なスキル・能力：
重要度の洗い出し・
重み付け

インタラクティブに繰り返し重み付け
データ
知識・仮説
知
診断結果（数値）
識・仮説
日本語解析情報
発
見のInfoSpire
プ
その他情報
ロセ 評価
ス 文章

Executives

Managers

BusinessProfessionals

解析結果の視覚化

対象別の報告書

1. 顧客企業の経営戦略により必要なスキル・能力に重み付けを行います。
2. 診断テストの結果を日本語解析します。（InfoSpire）
3. 重み付けをした情報と日本語解析結果とをビジュアライズツールに読み込み・ビジュアライズします。
4. 結果を対象別（個人向け、部門長向け、経営者向け）報告書を作成。
5. それとは別に顧客要求向けに社長・役員候補の選抜元資料の作成等も可能です。
3Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

様々なインプット情報

P
hase3
1

P
hase
3
2

P
hase3
3

ブランドに支えられた製品の受注や技術導入で、お客様と企業が価値観や問題意識を共有しながら同じ立場で一つひとつの仕事をおろそかにせず、真剣に取り組んで やりとうす中で、新しいことに取組みチャレンジ精神で挑 人が思いもつかないアイデアを出し、新しい商品をつく
受講者はAさん、評価者は部下のGさきたからこさ、設計当時の記憶がきちんと思いだされる 戦されることを期待します。
り、新しい販売システムを考え出し、新しいお客様を見つんのでしょう。
けだしていただきたい。

受講者はAさん、評価者は本人のAさん
人材育成、及び、そのためのコミュニケーション能力、そして行動力が必要と思います。
多くのことを理屈から理解されています。
大雑把に言うと話されていることが難しいと思います。
その専門知識・経験はすばらしいものをお持ちであると 専門家同士であれば通じるのでしょうが、相手のレベル考えます。に合わせた教え方が必要と感じます。
Aさんの知識・経験を若い世代への継承を期待します。
受講者はAさん、評価者は部下のHさ それに基づく、アイデアも斬新なもので興味深いものであ また、GSエンジ部を見ていると放し飼いのように見えま また、サービスセンターを見られるとのこと。
ん
ります。
す。
是非、修理業務だけにとどまらず、客先への組み込み指我々ではできそうにないようなことでもAさんが語るとで 組織としての改善活動の先頭に立っておられるようには 導等もこなせる部隊となることを期待しています。
きそうな気がしてきます。
見えません。
是非、若い世代への継承をお願いします。
安達君をはじめ安達君に続く人材を育てる必要があると思います。

受講者はAさん、評価者は同僚のBさ純粋で素直なところ。
ん総合
得点

総合
得 総 総
総点 合 合合得 偏
評
M 点 差価
A 率 値
X

実
行力行
動力

一番純粋な素直な人であり、知識、判断共に確かだが、幅広く技術の公開をして人材育成をする事及び技術伝承特定の人々から支持を得れない何かがあるので、何人を期待する。
から頼られる人格の形成が必要。

物怖じせず、ずけずけと人の懐に入り込むところ。
人に強烈なインパクトを与えるので一度会えば忘れられ 知識が豊富で頭がいいので人の話しを先読みしてしま GSエンジニアリングの長でもあるので人材育成についないというキャラクター。
い、勘違いなさる場合がある。て、今以上にすすめていただければと考えます。
受講者はAさん、評価者は部下のIさん 一方では、繊細な面もあり、細かいところまで考えている また、話があっちこっちに飛ぶ場合もあるので、人の話を まだまだ、Aさんと部下との間では、使用される業界でのなと感じる場合もあります。
よく聴くということが必要ではないかと考えます。
知識、顧客の信用度、豊富な知識を元にした即応性に差過去に囚われることなく、いろいろなアイデアが出てくるがあると思います。
ところが面白いところです。
顧客や部下の意見を把握されているとは思いますが、時斬新なアイデアが湯水のごとく湧いてきて、それを表現でには先走ってしまわれるケースもあると思います。
きる点はすばらしいと思います。
受講者はAさん、評価者は部下のJさ以前に比べれば人の話を最後まで聞かれることが多く 豊富なアイデアを具現化され、会社全体に刷新の雰囲気
この点では、顧客も部下も進んでコミュニケーションがでんなったと思いますので、より一層その姿勢を大切にされ を与えて頂ければと思います。
きる雰囲気になりますので、何でも話しやすくなるのはす
ればより効果的なコミュニケーションが図れるを思いまばらしいと思います。
す。

(テスト番
号

(講座名実施
回数実施終了日)))

本質を主
見体
極力め決信
自勇
情る
断頼主 信
気熱力 意力感体
欲性
洞 ・察 や力 る気(所属名1実施
開始
日時

(受講者
名会社
コード(受講者
IDモチベーション)

特別はありませんが、気をつけてもらいたいこととして、人の話を最後まできちんと聞いてから、自身の意見を述 今後、会社としてトレーニングセンターの設立を計画さ幅広い知識や、誰も思いつかないアイデアや発想の持ち べてほしいです。
れ、Aさんが任命されましたが、客先のニーズがどれほど受講者はAさん、評価者は部下のKさ主です。具体的な結果の出せる創意工夫となればと思 話しがすぐに自分自身の話題にされてしまうので、さらに あるのか疑問に思います。
んいます。
誰もその内容についていけなくなることがあります。
日本独特の何かユーザーの目を引く目新しい事を持ち前のアイデアで成功することを期待しています。

)

1
1
1
1
1
1
1

2016/7/22 18:26
2016/7/29 14:42
2016/7/29 17:31
2016/9/7 20:21
2017/2/1 14:46
2017/4/18 22:05
2017/5/8 7:33

2016/7/22 19:05 P001931
2016/7/29 15:36 P001931
2016/7/29 18:05 P001931
2016/9/7 20:46 P001931
2017/2/1 15:06 P001931
2017/4/18 22:32 P001931
2017/5/8 7:56 P001931

1967
2123
2770
2877
2881
2791
3203

4180
4180
4180
4180
4180
4180
4180

4751
66
69
69
67
7744.5 C
47.5 C58.9 B
61.2 B
61.2 B
59.7 B
67.2 B

6080
100
100
100701004580
507090808080558030559080

8020904040309080 2580 60
90 40
100 75100 90100 80100 100

3570806090305030 80
60 70
80 10090 80
80 60
80 10080 80＊＊＊＊が■■■グループ内においてのステータスUP
何事にもひるむことなく挑戦し続ける積極性があります。
斬新な人材活用を行い、得意分野であるターボ機械業となるようなアピールが今まで足りなかったと思いますの
幅広い技術的知識を持っており、問題に直面した場合で界での確固たる地位を築く努力を続けて頂きたいと思い受講者はAさん、評価者は部下のLさで、あらゆる方法を使って情報発信をして頂きたいと思いも的確な判断ができると思います。
ます。
んます。
どんな相手に対しても真実を伝えようという、誠実な姿勢後継者を育成し、強みを加速させて頂きたいと思いま
国内市場でも＊＊＊＊のステータスを上げる信頼性と技を持っていると思います。
す。
術力の高さをアピールしていってもらいたいと思います。
受講者はAさん、評価者は部下のMさ ポジティブな思考で行動されており、私も見習いたいとん思っています。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

部下から報告したくなる雰囲気作りに期待します。

右手だけでなく、左手や両足となれる部下育成に期待します。

4

日本語解析 出力 活用例

何百・何千・何万ページもの文章資料を読んで、中身を理解することは、現実的ではありません。
日本語を解析し、ビジュアライズすることで一目瞭然で膨大な文章情報の意味することが理解できるようになります。
目的に合わせた数枚のグラフがあれば、評価結果のフィードバックも簡単にできるようになります。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

5３６０°文章評価の解析例（個人向け その１）
Aさんに対する評価文章の中で良く使われている語の抽出。
線の太さが関係性の深さを表しています。

Aさんの大まかな評価が一枚の図から一目瞭然で読み取れます。何十枚もの文章を読む手間と比較すると直感的で理解しやすく、更に超効率的です。
Copyright© Dream IT Research Inc.
all rights reserved

6３６０°文章評価の解析例（個人向け その２）
Aさんに対する評価文章の中で良く使われている語の抽出。面積が大きいほど数が多い。
色分けは評価カテゴリごとに色分け。（カテゴリは自由に設定可能、この例ではダミーとして９種類のカテゴリを設定しています。）どのカテゴリにも当てはまらないものは濃い青です。

Aさんの大まかな評価が一枚の図から一目瞭然で読み取れます。何十枚もの文章を読む手間と比較すると直感的で理解しやすく、更に超効率的です。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved7３６０°文章評価の解析例（個人向け その３）
Bさんのポジ・ネガ。
（色が赤いほど数が多い。青くなるほど数が少ない。白は０個を意味します。）
どの立場の人がどれだけポジティブまたは、ネガティブに言っているかが分かります。

Bさんに対して、上司は悪いことを書いていません。部下よりも同僚の方が悪い点を指摘している傾向が強いです。というようなことが一目瞭然で分かります。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved8

３６０°文章評価の解析例（部門向け その１）
AさんからFさんに対する全ての評価文章の中で良く使われている語の抽出。
色分けは評価カテゴリごとに色分け。（カテゴリは自由に設定可能、この例ではダミーとして９種類のカテゴリを設定しています。）どのカテゴリにも当てはまらないものは濃い青です。

この部門として、どのようなスキル・能力を持っている人が多いかが分かります。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

9３６０°文章評価の解析例（部門向け その２）
評価者が他者を評価する際に、どの程度ポジ・ネガ評価をしていたかの比率を一覧表示。

どの評価者がどの程度ポジ・ネガ評価を書いているかが分かります。Hさんはかなりネガティブ評価を書いています。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

10InfoSpire価格

1ユーザライセンス 15万円/月
ご契約後にユーザIDとパスワードを発行いたします。

Copyright© Dream IT Research Inc. all rights reserved

11