Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
令和 2 年 1 月 10 日
報道機関 各位
東北大学 東北アジア研究センター
千葉工業大学 次世代海洋資源研究センター

太平洋プレート直下に太古の炭素の溜まり場があるだから地震や火山を引き起こすプレートは動いている【発表のポイント】
 日本海溝に沈み込む太平洋プレートの下にある岩石や化学組成が判明
 プレートの下には太古に沈み込んだ地殻物質とともに地球深部を巡ってきた炭素が存在することを示す
 それらの成分が原因でプレート直下は岩石が一部溶融しマグマとなっている プレート境界地震や火山活動を起こすプレートの動きの原因となっている【概要】
現代の科学技術で地球の内部の岩石を手にすることができるのは、せいぜい数十km の深さまでです。それより深部に何があるのかは、地震波の観測などを使って予測されていましたが、物的証拠は有りませんでした。本研究で日本海溝に沈み込む太平洋プレート直下の約 100 km の岩石や化学組成が、海底火山の噴出物の分析により明らかになりました。プレート直下では、マントルの岩石の中に太古の炭素と地殻物質が混合することにより岩石が少し溶けて（マグマが存在して）いることが分かりました（図 1）。
その柔らかくなったマントルの上をプレートがスルスルと動いています。

（図 1） 本研究で提案されたアセノスフェアのモデル図。
輝岩：輝石という鉱物が集まってできた岩石。エクロジャイト：輝石とザクロ石が集まってできた岩石。いずれも沈み込んだ海洋地殻が変化して（変成作用と言う）できたものである。

www.tohoku.ac.jp

【詳細な説明】
今回、日本海溝に沈み込む太平洋プレート直下の「アセノスフェア」の状態や化学組成が明らかになり、自然資源部第二海洋研究所（中国）の刘佳准教授、東北大学の平野直人准教授、および千葉工業大学の町田嗣樹上席研究員らの研究グループによって Nature Communications に発表されました。
火山の噴火や巨大地震の発生など地球上の主な変動現象は、地球表面を覆ういくつかの岩盤（プレート）同士が移動することで生じます。このプレートテクトニクスという概念は、60 年代中盤以降世界で広く認められ、我々が暮らす地球上のあらゆる地殻変動の根幹概念となっています。
プレートの下には「アセノスフェア」という周囲のマントルよりも柔らかい特徴が観測されている領域があり、この柔らかいマントル層の上を硬いプレートが動いています。
日本海溝に沈み込む太平洋プレート直下のアセノスフェアは、深さ 100 km 近い場所と言われています。この特徴の原因は、岩石が一部溶けているからなのか、それとも他に理由があるのか、長年多くの研究者の間で議論されてきましたが、直接見ることはできないため、分かっていませんでした。そのような中、アセノスフェアを起源とするマグマを噴出するプチスポット火山が、三陸沖日本海溝や南鳥島周辺海域で 2000年代以降見つかっていました。また、当研究グループの過去の研究により、炭素（二酸化炭素）の存在によりプレート直下が溶けていることが示されました（2017 年 2 月 2日海洋研究開発機構プレスリリース）。しかし、その炭素の起源は不明のままでした。
今回、当研究グループは、プチスポット火山の岩石試料について、さらに詳しい化学分析を行いました。マグマ中に含まれる化学成分は、溶ける前の岩石の種類や、その溶融度合い、温度や圧力、水や炭素の有無によって変化するため、ひと言で火山と言っても場所によって全く異なるマグマを噴出させます。今回報告された論文において重要な役割を果たした化学組成データは、マグネシウム（Mg）同位体比、鉛（Pb）同位体比、およびカリウム（K）、チタン（Ti）、ジルコニウム（Zr）、ハフニウム（Hf）などの元素の濃度です（図２）。これら化学組成の特徴から、プチスポット火山のマグマは アセノスフェアから上昇してきたものであること
 マントルとカーボナタイトマグマ（炭素を大量に含むマグマ）の混合物であること
 マントル中の地殻物質（過去に沈み込んだ海洋プレートの上部）が溶けて作られたことが明らかになりました。つまり、現在のプレート直下に溜まっている炭素は、太古の海底に存在していたもの（例えばサンゴなどの炭酸塩）であったことが分かりました。これ
らは何億年もの間に地球の内部を循環し、溶けてカーボナタイトマグマとなり、現在はまたプレート直下に戻ってきています（図１）。
アセノスフェアの「柔らかさ」は、そこに過去の炭素や地殻物質が存在していれば説明可能です（図１）。プチスポット火山のマグマによって、アセノスフェアの化学組成と岩石の状態が直接判明した初めての事例です。

（図 2）プチスポット溶岩の化学組成。
プチスポット火山は、マントル（アセノスフェア）と炭素を多く含むカーボナタイトマグマとの混合で説明できる（上図）。また、Mg 同位体の値はマントルの値（-0.25±0.7）とは異なり、太古の地殻起源とされる世界の他の地域（灰色で示したプロット）の組成と同様に Mg 同位体が低い（下図）。

【論文情報】
Title:
Melting of recycled ancient crust responsible for the Gutenberg discontinuity
Authors: Liu, Hirano, Machida et al.
Journal: Nature Communications
DOI:
10.1038/s41467-019-13958-w【問い合わせ先】東北大学 東北アジア研究センター担当 事務室, 平野直人
電話 022–795–6009（事務室）–3618（平野）E-mail nhirano@tohoku.ac.jp
千葉工業大学次世代海洋資源研究センター
担当 町田嗣樹
電話 047–478–0183（町田）E-mail shiki.machida@p.chibakoudai.jp
Project Name: International Joint Research on Efficient Intermediate Temperature Solid
Oxide Electrolysis Cell (2020–2023)
Entrusted party: Kyushu University

Outline of the projectHydrogen, like electricity, is expected to be a clean energy carrier, and its
uses are expected to grow into areas such as fuel cell vehicles. Widespreaduse of hydrogen can decrease CO2 emissions. However, at present, hydrogenis produced from fossil fuels like CH4. Storage of renewable energy is required
to level its fluctuation since it has low energy density. In this study, we willdevelop intermediate temperature solid oxide electrolysis cells to effectively
convert excess renewable power to hydrogen for storage, and aim to get an
electrolysis efficiency level higher than 85% at an operating temperature of500 C.

Project scheme
NEDO

Funding
Joint R&D
contract

Kyushu University

Forschungszentr
um Jülich GmbH(Germany),
Imperial College
London (UK),Paul Scherrer
Institute(Switzerland)

Expected outcomes

Significance of international R&D
In order to develop a highly efficient solid oxide ion and an oxide proton
conducting electrolyzer, joint research will be performed under collaboration
with Forschungszentrum Jülich to make a thin film electrolyte by a wet process,and with Imperial College London for developing an active air electrode, and
the Paul Scherrer institute for preparing the interface structure control
electrode. Through this joint research, it will be expected that device
development will be accelerated, and cell performance can be significantlyimproved.

• Hydrogen production and storage using renewableenergy, such as solar cells• Production of low-cost hydrogen• Expected economic effect:
Assuming that the surplus power of renewableenergy is 55 billion kWh (22% of the generatedpower), the amount of hydrogen that can beproduced with a hydrogen production efficiency of70% is 12 x 109 Nm3.
Price of hydrogen: 20 yen/Nm3 (mass consumption)
Economic scale: 24 billion yen• Estimated reduction effects of CO2 emission (13-20 x106 ton-CO２/year)
被災された皆さまへボランティアがお手伝いします！
ボランティアは善意・無償で、あなたを応援します。飲食の用意も不要です。

電話受付時間お困りごと相談番号 ： 080-6879-9498
ボランティア受付番号 : 080-6879-9500

9:00～16：00 ※電話の受付時間以降は留守番電話で承ります。

メッセージを頂ければ、折り返し、連絡を差し上げます。

家のそうじ（水洗い等）

家具運び

自宅内の泥出し食料・物資の支援

畳出し※集まったボランティア との調整がつき次第のお手伝いとなります。

※雨天時は作業をお断わりさせていただきます。

関川村災害ボランティアセンター
関川村との協定により、村内での災害ボランティアを支援します。
「平成２８年熊本地震」における国立病院機構の支援活動について（第３報：4月17日１６時）

国立病院機構本部総務部広報文書課
横田、安田（直通）03-5712-5062＜※

第２報からの変更箇所に下線を引いています。＞

平成２８年４月１４日（木）に発生した「平成２８年熊本地震」における国立病院機構の支援活動について、平成２８年４月１７日（日）１６：００時点の状況は以下のとおりです。（詳細は別添のとおり）
国立病院機構は、引き続き支援活動に取り組んでまいります。

１．DMAT・DPAT（※）活動状況
１８病院から３３チームのDMAT、２病院から３チームのDPATの約１３９名の医師、看護師等が活動中。（のべ４３チーム、１７７人が活動）（※）DMAT：

大地震及び航空機・列車事故等の災害時に被災者の生命を守るため、被災地に迅速に駆けつけ、救急治療を行うための専門的な訓練を受けた医療チーム
DPAT：

被災地域に入り、精神科医療及び精神保健活動の支援を行うための専門的な精神医療チーム

２．医療班の派遣
避難所において医療支援等を行う医療班をのべ６チーム（計３０名）、４月１５日より被災地に派遣。現在（４月１７日１６時）は、５チーム（計２５名）を派遣中。

３．本部・グループの主な動き
4月14日

21：41

機構本部に災害対策本部設置
熊本医療センターに現地対策本部設置

4月15日

23：00

初動医療班へ待機指示

3：52

初動医療班派遣

12：00

第１回災害対策本部
初動医療班等の状況確認・追加派遣の決定

18：00

第２回災害対策本部
状況確認・支援活動の調整

4月16日

13：00

第３回災害対策本部
大牟田病院に後方支援拠点設置を決定
大分医療センターに現地対策本部設置を決定
熊本医療センター、大牟田病院、大分医療センターへ現地対策
本部、後方支援拠点運営支援のためのスタッフ派遣を決定
水・食品等の物資搬送を決定

4月17日

10：00～中国四国グループの３施設（東広島医療センター、関門医療センター、岩国医療センター）から水、食料等の物資搬送を開始
13：00

第４回災害対策本部
医療班の現地での移動手段確保について決定
厚生労働省からの患者受入の協力要請に対して受諾を決定理事長より全病院に対する協力要請発出を決定

（別添）※平成28年4月17日16時時点

１．DMAT、DPAT活動状況◆DMAT、DPAT本部活動場
本部所

厚生労働省DMAT事務局（災害医療センター）

チーム数
３チーム

（大阪医療センター）
本部 宮城県DMAT調整本部

１チーム

本部

熊本県DMAT調整本部

７チーム

本部

熊本県DPAT調整本部

２チーム

本部 福岡県 福岡県庁DMAT調整本部

１チーム

本部

福岡空港春日基地ＳＣＵ

２チーム

本部
本部

兵庫県庁DMAT調整本部
広島県庁DMAT調整本部

１チーム
１チーム

本部

川口病院活動拠点本部

３チーム

熊本赤十字病院活動拠点本部

４チーム

本部

本部
本部

九州医療センター
長崎医療センター

１チーム
１チーム

DMAT、DPAT名
・災害医療センターＤＭＡＴ１
・災害医療センターＤＭＡＴ2
・大阪医療センターＤＭＡＴ1
・仙台医療センターDMAT１
・熊本医療センターＤＭＡＴ４
・大阪医療センターＤＭＡＴ2
・大阪医療センターＤＭＡＴ3
・災害医療センターDMAT４
・災害医療センターDMAT５
・災害医療センターDMAT６
・災害医療センターDMAT８・肥前精神医療センター佐賀DPAT２・琉球病院沖縄県ＤＰＡＴ・九州医療センターDMAT1・九州医療センターDMAT４・福岡東医療センターＤＭＡＴ1・災害医療センターDMAT３・広島西医療センターＤＭＡＴ1・呉医療センターＤＭＡＴ1・東広島医療センターＤＭＡＴ1・北海道医療センターＤＭＡＴ1・大阪医療センターＤＭＡＴ４・南和歌山医療センターＤＭＡＴ1・浜田医療センターＤＭＡＴ２・岡山医療センターＤＭＡＴ1・九州医療センターDMAT２・長崎医療センターDMAT3

（別◆熊本県へのDMAT、DPAT支援状況
場 所
熊本医療センター

チーム数
１チーム

熊本赤十字病院

５チーム

阿蘇医療センター

１チーム

川口病院

２チーム添）

DMAT、DPAT名・熊本医療センターＤＭＡＴ３・京都医療センターＤＭＡＴ1・姫路医療センターＤＭＡＴ1・浜田医療センターＤＭＡＴ1・関門医療センターＤＭＡＴ1・肥前精神医療センター佐賀DPAT３
・仙台医療センターDMAT２
・四国こどもとおとなの医療センターＤＭＡＴ1
・四国こどもとおとなの医療センターＤＭＡＴ2

２．医療班の派遣状況
場所

益城町交流情報センター

チーム数
ミナテラス

２チーム

派遣病院
・佐賀病院（別府医療センターと交代）

・別府医療センター

熊本医療センター

2チーム

・嬉野医療センター
・福岡病院

熊本市内避難所巡回

１チーム

・九州医療センター
厚生労働省栃木労働局
厚生労働省栃木労働局
Press Release

大田原労働基準監督署

平成30平成30年
年7月月22日日
大田原労働基準監督署【照会先】

報道関係者 各位

や な い

監 督 課 長
谷内 有
安全衛生課長山田 和昭(電話(電話)) 0287(22)2279

労働災害の撲滅を目指し「建設工事関係者連絡会議」を開催～建設業における労働災害防止と働き方改革の推進～建設業における労働災害防止と働き方改革の推進
建設業における労働災害防止と働き方改革の推進～～
大田原労働基準監督署管内の建設業における休業４日以上の労働災害は、近年、年間４０人
大田原労働基準監督署管内の建設業における休業４日以上の労働災害は、近年、年間４０人台
台で増減を繰り返し、で増減を繰り返し、平成２９年は４０
平成２９年は４０人と前年を６
平成２９年は４０人と前年を６人下回ったものの、と前年を６ 下回ったものの、下回ったものの、一定した減少
一定した減少一定した減少傾向には至傾向には至っていない状況にあります。
また、依然としてまた、依然として高所からの「墜落、転落」による災害が４高所からの「墜落、転落」による災害が４高所からの「墜落、転落」による災害が４割近く近くにのぼり、同種災害が繰り近くにのぼり、同種災害が繰り返し発生している現状にあります。
こうしたことから、当署
こうしたことから、当署当署としてはとしては、管内建設業でのとしては、管内建設業での労災、管内建設業での労災死亡
労災死亡
死亡事故
事故ゼロの達成、休業ゼロの達成、休業ゼロの達成、休業４日以上の労４日以上の労働災害の減少に向けた取組を強化するため、本年度を初年度とする働災害の減少に向けた取組を強化するため、本年度を初年度とする第１３次労働災害防止計画に向けた取組を強化するため、本年度を初年度とする第１３次労働災害防止計画
第１３次労働災害防止計画の展の展開と併せて、全国安全週間中開と併せて、全国安全週間中に、全国安全週間中に、「建設工事関係者連絡会議「建設工事関係者連絡会議」を開催し、建設工事関係者連絡会議建設工事関係者連絡会議」を開催し、を開催し、労働災害防止の労働災害防止の労働災害防止の強化
強化
強化と建建設業の働き方改革の推進
設業の働き方改革の推進
働き方改革の推進を図を図ることとします。
を図ることとします。

日

時 ： 平成３０年７
平成３０年７月
月５日（木５日（木５日（木）１４：００～１６：００）１４：００～１６：００

場

所 ： 栃木県建設業協会 那須支部会館（大田原市紫塚４－３９４４－１２０（大田原市紫塚４－３９４４－１２０
大田原市紫塚４－３９４４－１２０））

内

容 ： 建設業における労働災害の発生状況
建設業における労働災害の発生状況と防止対策等と防止対策等
公共工事発注者・建設事業者の公共工事発注者・建設事業者の留意事項
留意事項
建設業における働き方改革の推進 等

出 席 者 ： 約４０
約４０名
４０名（公共工事発注（公共工事発注（公共工事発注機関機関機関・建設関係団体・労働基準監督署）
・建設関係団体・労働基準監督署）※ 取材をいただける場合は、前日までに大田原労働基準監督署へ報道機関名
取材をいただける場合は、前日までに大田原労働基準監督署へ報道機関名、、氏名及び人数をお氏名及び人数をお知らせください。

1【参考１】① 全国では、公共工事を含む全ての建設工事現場において発生した災害により、年間約 400 人（いわゆる一人親方や自営業主・家族従事者を含む）もの尊い生命が失われていることから、「建設工事従事者の安全及び健康の確保の推進に関する法律（平成 28 年法律第 111 号）」が、平成 29 年 3 月 16 日に施行されました。
その基本となる方針及び施策について、平成 29 年 6 月 9 日に閣議決定がなされ、国・都道府県・建設事業者等が一丸となって取組こととしています。
② 建設業における災害防止を図るためには、工事の安全衛生管理に関してこれまで以上に配慮された発注条件（請負金額、工期等）が確保された上で、発注者・施工者・労働災害防止行政関係者が緊密に連携して労働災害防止対策を進めて行く必要があります。
また、建設業の働き方改革を推進するため、建設業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議（平成 29 年 8 月 28 日）において、「建設工事における適正な工期設定のためのガイドライン」が策定されました。

【参考２】
建設業での4日以上休
業死傷者数
60

大田原監督署管内の建設業における労働災害の推移（平成24年～）
公共工事
504950464242414040403030

うち，公共工事での労災件数
建設業全体の労災件数

202010875105510平成024年

25年

26年

27年

228年

29年
永田クラブ、経済研究会に貼り出し取扱い
ラジオ・テレビ・電子メディア
１月９日（金）表彰式開始後 解禁
新聞
１月９日（金）夕刊 解禁

平成27年１月８日
男女共同参画局

女性が輝く先進企業表彰式について○内閣総理大臣表彰○内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰
1. 表彰式（１） 日時：平成２７年１月９日（金）１５：００～１５：２０（２） 場所：内閣総理大臣官邸大ホール（３） 表彰式次第：表彰者からの挨拶
内閣総理大臣表彰 表彰状授与
内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰 表彰状授与
受賞社代表挨拶（４） 受賞企業一覧：別紙のとおり（５） 出席予定者：安倍内閣総理大臣、有村内閣府特命担当大臣（男女共同参画）、越智内閣府政務官、受賞企業関係者等（６） 取材：カメラ撮り可（※終了後の記念撮影は主催者のみにて実施）

2. 有村大臣と受賞企業との懇談会（１） 日時：平成２７年１月９日（金）１５：３０～１６：００（２） 場所：中央合同庁舎８階 特別中会議室（３） 懇談会内容：
有村大臣冒頭挨拶
各受賞企業の発言意見交換（４） 出席予定者：有村内閣府特命担当大臣（男女共同参画）、越智内閣府政務官、受賞企業関係者等（５） 取材：冒頭、有村大臣挨拶のみカメラ撮り可3．懇談会後記者説明会（１）日時：平成２７年１月９日(金) １６：１０～１７：００（２）場所：中央合同庁舎８階 特別中会議室（３） 内容：男女共同参画局総務課長による表彰等の説明及び受賞企業各社による取組紹介

添付資料：
１.女性が輝く先進企業表彰について
２.「女性が輝く先進企業表彰」表彰企業一覧

本件連絡先
内閣府男女共同参画局総務課
総務課長

池永 肇恵

広報担当調査官

神尾 雅子

広報担当課長補佐

轟電話

孝03-3581-2111(代)（内 37515・37524・37525）
03-6257-1356(直通)資料１

女性が輝く先進企業表彰について

１

目的
この表彰は、女性が活躍できる職場環境の整備を推進するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組及び実績並びにそれらの情報開示において顕著な功績があった企業を表彰し、もって、「女性が輝く社会」の実現に資することを目的として今年度から実施するものである。

２

表彰の種類及び表彰の対象（１）極めて顕著な功績があったと認められる企業 内閣総理大臣表彰（２）特に顕著な功績があったと認められる企業（男女共同参画）表彰

内閣府特命担当大臣

資料２「女性が輝く先進企業」表彰企業一覧
取扱い：
解禁：1/9(金) 表彰式開始後

内閣総理大臣表彰 (２社)
企業名

業種

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
東京都千代田区

小売業

株式会社北都銀行
秋田県秋田市銀行業

概要
・役員比率、管理職比率が業界平均を大きく上回る。
・ 女性の登用に関する具体的目標を複数掲げ、取組推進状況を積極的に開示。
・ 「Women’s Management Community」「イクメン推進プログラム」、「ダイバーシティ・マネジメントセミナー」など、女性・男性・管理職それぞれの意識改革に熱心に取組んでいる。
・グループ内で生活関連産業を幅広く含み、社会への広がりが大。
・ 管理職比率は２６．７％と業界平均を大きく上回り、女性従業員比率５２．５％と地域の女性雇用創出に貢献。
・ 地方銀行初となる女性行員を対象とした企業内大学「HOKUTO Women's College」を開設。

内閣府特命担当大臣表彰 (５社）
カルビー株式会社
東京都千代田区

食料品・女性登用に関するトップのメッセージが明確で、強力なリーダーシップの下、女性登用が急速に進む。
・各種情報を分かりやすく開示。

株式会社資生堂
東京都中央区化学・役員、管理職への登用、従業員に占める女性割合等、女性の活躍推進に早くから高い成果。
・わかりやすく美しい情報開示。
・女性登用の目標設定も意欲的。

有限会社
ゼムケンサービス
福岡県北九州市

建設業

日産自動車株式会社
神奈川県横浜市

輸送用機器・建設業という従来女性の活躍が少なかった業界で、女性の視点を打ち出したJKDT（女性建築デザインチーム）が活躍。
・ワークシェアリングなど、女性が働きやすい取り組みを進める。
・経営者自らが熱意をもって積極的な対外発信。
・従来女性が少ない産業ながら、早くから取り組み、成果。
・自動車産業は日本の主要な産業分野であり、すそ野が広いので、他へ与える影響を期待。

株式会社
LIXILグループ
東京都千代田区

建材・設備 ・トップの強力なリーダーシップの下、急速に成果。
機器・目標の提示や採用や育成に熱心。

２
学年・クラス・番号

ワーク1
No.

1

2

3

氏名

経済面での違い（不平等）は、①誰と誰の間にあり、②不平等を解消するにはどうしたらよいでしょうか？

①誰と誰の間の不平等？
（ヒント：セグメンテーション）②経済面での不平等（経済格差）の解消方法

学年・クラス・番号

ワーク２
No.

1

2

3

氏名

社会面での違い（不平等）は、①誰と誰の間にあり、②不平等を解消するにはどうしたらよいでしょうか？

①誰と誰の間の不平等？
（ヒント：セグメンテーション）②社会面での不平等（格差・差別）の解消方法

ナビゲーター

案内人「ご自身のお顔」 又は「内容と関連する自己紹介」の写真やイラストを貼りつけ。

幸せとは何か？
（マズローの欲求５段階説）

自己実現欲求
承認欲求
社会的欲求
安全の欲求

生理的欲求

幸せ（Well-being）の土台は身体と心の「健康」

自己実現欲求
承認欲求
社会的欲求
安全の欲求

生理的欲求

違い（不平等や偏見）が、心の健康を阻害。

人々にどのような違いが存在するのか？
↓＜考え方のヒント＞

セグメンテーション（segmentation：区分）

主なセグメンテーション
個人情報の類心行動の結果

主なセグメンテーション
対象人

データ属性の考え方

具体例

人口統計学的属性（Demographics）（デモグラフィック）

性別、年齢、居住地、学歴
所得、職業、家族構成、など

心理学的属性
価値観、習慣、趣味嗜好、（Psychographics）
ライフスタイル、購買動機、など（サイコグラフィック）
行動学的属性（Behavior）（ビヘイビア）

活動履歴（移動、消費など）、ライフイベント、入手情報の質・量、など

参考：各種属性の内訳を考える上で…

「MECE（ミーシー）」という考え方
Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive
それぞれに重複がなく、全体として漏れがない

MECE

モレなくダブリなく「経済面」と「社会面」での違い（不平等）を解消する方法を考えましょう。

誰一人取り残さない（no one will be left behind）世界の実現

経済面 での違い（不平等）を解消するには？

主なセグメンテーション
対象人

データ属性の考え方

具体例

人口統計学的属性（Demographics）（デモグラフィック）

性別、年齢、居住地、学歴
所得、職業、家族構成、など

心理学的属性
価値観、習慣、趣味嗜好、（Psychographics）
ライフスタイル、購買動機、など（サイコグラフィック）
行動学的属性（Behavior）（ビヘイビア）

活動履歴（移動、消費など）、ライフイベント、入手情報の質・量、など

学年・クラス・番号

ワーク1
No.

1

2

3

氏名

経済面での違い（不平等）は、①誰と誰の間にあり、②不平等を解消するにはどうしたらよいでしょうか？

①誰と誰の間の不平等？
（ヒント：セグメンテーション）②経済面での不平等（経済格差）の解消方法

経済格差を縮めるヒント↓JICA SDGs動画シリーズ
ゴール8//働きがいも経済成長もhttps://www.youtube.com/watch?v=OCeRuxZVtVo

たとえば……

「ビジネスの発展」や、そのための「技術やノウハウなどの創出や移転」が重要
動画では、「市場の調査方法（ノウハウ）」や、「栽培方法（技術＆ノウハウ）」などが移転
さらに、そのために……

ビジネスの発展
インフラ整備学び就労支援誰一人取り残さない（no one will be left behind）世界の実現

社会面での違い（不平等）を解消するには？

社会面の不平等（例）教育（学びの機会や質）
発展途上国・先進国に共通してとある構造的な問題が……

親の収入が低い・不安定

十分な教育が受けら格差のれない

再生産固定化

収入が低い・不安定

どうしたら負の連鎖を断ち切れる？

①複数の問題へと同時並行で対応する必要②複数の立場（例：産・官・学）から対応する必要

？ 不平等の ？
再生産固定化？

どんな不平等が考えられますか？

学年・クラス・番号

ワーク２No.

1

2

3

氏名

社会面での違い（不平等）は、①誰と誰の間にあり、②不平等を解消するにはどうしたらよいでしょうか？

①誰と誰の間の不平等？
（ヒント：セグメンテーション）②社会面での不平等（格差・差別）の解消方法

ヒント１：セグメンテーション
対象人

データ属性の考え方

具体例

人口統計学的属性（Demographics）（デモグラフィック）

性別、年齢、居住地、学歴
所得、職業、家族構成、など

心理学的属性
価値観、習慣、趣味嗜好、（Psychographics）
ライフスタイル、購買動機、など（サイコグラフィック）
行動学的属性（Behavior）（ビヘイビア）

活動履歴（移動、消費など）、ライフイベント、入手情報の質・量、など

ヒント２：MECE

１：不利な区分とは？
２：従来の区分には当てはまらないこととは？

多様性や社会包摂を実現するには複合的な取り組みが求められる。
コーポレート・ガバナンス

沖電気グループは、ステークホルダーの皆様の信頼に応える

監査役会は、社外監査役2名（うち常勤監査役1名）とそれべく企業価値を継続的に高めていくことが、経営の最重要課以外の常勤監査役2名で構成され、取締役会その他の重要題の一つであると認識しています。
そのために、「経営の公平な会議への出席、取締役などから受領した報告内容の検性・透明性の向上」「意思決定プロセスの迅速化」などを基本

証、会社の業務および財産の状況に関する調査などを通し的な考え方として、コーポレート・ガバナンス（企業統治）の強て、取締役の職務執行を監査しています。
また、内部監査部化に取り組んでいます。

門である監査室は、内部監査を通じて会社業務全般の実態を適正に把握するとともに、業務遂行の過誤不正を発見、防止し、経営の合理化および業務の改善を支えていくことを目

コーポレート・ガバナンス体制的としています。

沖電気は監査役設置会社であり、取締役会および監査役会により、業務執行の監督および監査を行っています。また、執行役員制度を導入し、経営と業務執行を分けることにより、経営効率の向上を図っています。

各種委員会の設置
沖電気は、コーポレート・ガバナンスを強化するために各取締役会は、取締役11名（うち社外取締役１名）で構成さ種委員会を設置しています。

れます。毎月開催する取締役会では、経営の基本方針やそ「経営諮問委員会」は、トップマネジメントのアドバイザの他の重要事項を決定するとともに、業務執行の監督をリー機関です。社外の有識者が参画することにより、経営の行っています。また、原則週1回開催するマネジメント会議透明性・健全性を高めることを目的としています。には、常務以上の執行役員および監査役が出席し、沖電気「報酬委員会」は、取締役、執行役員、執行参与の報酬の水グループの業務執行に関する重要事項を決定するほか、各準や仕組みの透明性を維持するためのものです。

部門からの業務執行に関する主要な報告を受けています。

「コンプライアンス委員会」は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー（CCO）を委員長とし、コンプライアンス（法令遵コーポレート・ガバナンス模式図守）に関する基本方針の審議を行う全社横断機関として設置されています。
また、多様なステークホルダーに対して正株主総会確・迅速な情報開示を実施するために「ディスクロージャー

監査役会

取締役会

社内監査役
社外監査役

社内取締役
社外取締役

会計監査人
マネジメント会議
監査室
コーポレート
（本社部門）
カンパニー（事業部門）

会計
監査人

関連会社
監査役
（会）

10 社会的責任レポート2006

経営諮問委員会

委員会」
を設置しています。

報酬委員会
コンプライアンス委員会

内部統制システムの構築

ディスクロージャー委員会

沖電気は、2006年5月の会社法の施行に伴い、同月、「内選任・解任連携
監査
監督

部統制システム構築の基本方針」を取締役会で決議し、発表しました。本方針に則り、沖電気グループとしてのコーポレート・ガバナンスをさらに強化していきます。
介護福祉士及び介護従事者向け「スキルアップ研修」

医療的ケア児と支援現場の実際について学ぶ
皆さんは令和 3 年 9 月施行の「医療的ケア児支援法」をご存じでしょうか？同法第 10 条第 3 項には、医療的ケア児を支える資格として「介護福祉士」が明記されています。
医療技術の進歩に伴い医療的ケア児が増加しています。今後は、医療的ケア児及びその家族の生活を社会全体で支えていくことが必要であることから、支え手となりうる介護福祉士や介護従事者の皆さんに医療的ケア児のことを知っていただく機会とするため、この研修会を企画しました。
介護・福祉のサービスを必要としているのは何も高齢者ばかりではありません。介護・福祉を必要とする全ての人々に寄与するからこそ、国家資格としての価値があるのです。私自身も高齢者領域のみで 30 余年の経験をしましたが、あらためて今回このような研修会を企画し、自らをアップデートしたいと思います。まずは、医療的ケア児について理解を広げていただきた
く、会員・非会員問わず多くの介護福祉士や介護従事者の皆さんに参加いただければ幸いです。多くの皆様の参加をお待ちしております。コロナ禍に負けず共に頑張りましょう！
一般社団法人熊本県介護福祉士会会長 石本淳也

主催

一般社団法人熊本県介護福祉士会

共催

熊本県 ／ 熊本県医療的ケア児支援センター/熊本大学病院小児在宅医療支援センター

1 日時

協力 熊本県ホームヘルパー協議会

2022 年９月 26 日（月） 18:00～ （90 分）

2 方法 オンライン形式（Zoom）にて（Zoom アドレスを送信しますので必ずメールアドレスを申込みフォームにご記入ください）
3 参加費無料※正会員は生涯研修ポイント「１P」となります

4 内容① 「医療的ケア児支援センターの役割と多職種の必要性」
熊本県医療的ケア児支援センター

小篠史郎 副センター長（熊本大学病院小児在宅医療支援センター 医師）② 「実践現場における医療的ケア児等支援の実際」
一般社団法人ゆこり 下田祐輝 代表理事
(管理者・児童発達支援管理責任者・JAS 認定言語聴覚士)＊医療的ケア児 ： 日常生活や社会生活を営むために医療的ケア（人工呼吸器による呼吸管理、喀痰吸引その他の医療行為）を受けることが必要不可欠である児童（18 歳以上の高校生等を含む）＊熊本県医療的ケア児支援センター ： 医療的ケア児支援法第 14 条に基づき、令和 4 年 4 月から、熊本県が熊本大学病院（小児在宅医療支援センター）に設置。相談対応や情報提供、地域支援の充実などに取り組んでいる。

申込みフォーム

お名前【いずれかに〇】 勤務先【会員 or 非会員（資格：】） 電話【

メールアドレス（必ず記入）【電話番号【@】】】FAX 096-297-8115※ 事前の質問も受け付けます。
こちらの FAX にお寄せください（様式任意）。
神戸市立工業高等専門学校 2010年度シラバス科目

英語 (English)

担当教員

前田 誠一郎 教授

対象学年等

電気工学科・1年・通年・必修・4単位 ( 学修単位I )学習・教育目標 B3(80%) D2(20%)

授業の概要と方針

中学で学習した内容を確実にした上で，さらに4技能のバランスにも配慮しながら，高専での英語教育の基本と第1学年として必要な英語力を総合的に身につける．演習科目でもあるので，予習（テキストの下読みと語彙を辞書で確認）と復習（授業内容の確認）を必ず行い，また授業に積極的に参加し，発言することが求められる．

到 達 目 標達成度

到達目標毎の評価方法と基準

1【B3】英語の発音記号が正しく読める．

英語の発音記号が指示する単語が読み取れるかを中間・定期試験で評価する．

2【B3】1年次レベルの語彙を習得する．

1年次レベルの語彙を習得できているかを中間・定期試験，演習，レポートで評価する．

3【B3】1年次レベルの文法項目を習得する．

1年次レベルの文法項目を理解しているかを中間・定期試験，演習，レポートで評価する．

4【B3】1年次レベルの英語長文を正しく解釈できる．

1年次レベルの英語長文を正しく解釈できるかを中間・定期試験，演習，レポートで評価する．

5【B3】辞書を適切に利用できる．

辞書を適切に使えるかどうかを，演習で評価する．

6【D2】英文を通して，外国の人々の文化，生活様式，物の見方が理解できる．

外国の諸事情について，知識が豊かになったかを中間・定期試験，演習で評価する．

7

8

9

10

総合評価

成績は，試験75%

テキスト「NEW LEGEND ENGLISH I」：鈴木 英一ほか8名著（開拓社）

参考書「ブレイクスルー総合英語（改訂版）」：吉波 和彦ほか3名著（美誠社）

関連科目

本科目は，2年次英語に関連する．

履修上の注意事項

英和辞典，または電子辞書を持参すること．

レポート、演習25%として評価する．100点満点で60点以上を合格とする．

授業計画１（英語）テーマ

週

内容（目標，準備など）

1

Introduction辞書の引き方の学習．発音記号の学習．

2

Lesson 1: The Two Sides of the 21st Century (1)

題材：ものの見方・社会，説明文

3

Lesson 1: The Two Sides of the 21st Century (2)第2週目と同じ．

4Lesson 2: Bicycles Up Kilimanjaro (1)

題材：ものの見方・社会・冒険，説明文

5

Lesson 2: Bicycles Up Kilimanjaro (2)第4週目と同じ．

6

Lesson 2: Bicycles Up Kilimanjaro (3)第4週目と同じ．

7

Lesson 3: Ozone Destruction (1)

題材：ものの見方・環境問題，説明文

8

中間試験

これまでの学習内容の理解を問う．

9

Lesson 3: Ozone Destruction (2)中間試験の解答と解説．Lesson 3の続き：第7週目と同じ．

10

Lesson 3: Ozone Destruction (3)第7週目と同じ．

11

Lesson 4: The Postman of Nagasaki

題材：社会・歴史，物語形式

12

Lesson 5: Did Livia Lie? (1)

題材：ものの見方・社会・文化，対話文・劇形式原形不定詞)，It seems (that) …

13

Lesson 5: Did Livia Lie? (2)第12週目と同じ．

14

Lesson 5: Did Livia Lie? (3)第12週目と同じ．

15

Lesson 6: The Green Banana (1)

題材：ものの見方・社会・文化・習慣

16

Lesson 6: The Green Banana (2)

前期定期試験の解答と解説．Lesson 6の続き：第15週目と同じ．

17

Lesson 6: The Green Banana (3)第15週目と同じ．

18

Lesson 7: Ardley the Detective (1)

題材：短編推理小説，物語

19

Lesson 7: Ardley the Detective (2)第18週目と同じ．

20Lesson 7: Ardley the Detective (3)第18週目と同じ．

21

Lesson 8: How My Career Began (1)

題材：ものの見方・社会，物語・伝記

22

Lesson 8: How My Career Began (2)第21週目と同じ．

23

中間試験

これまでの学習内容の理解を問う．

24

Lesson 8: How My Career Began (3)中間試験の解答と解説．Lesson 8の続き：第21週目と同じ．

25

Lesson 9: Illusions (1)

題材：ものの見方，科学，説明文

26

Lesson 9: Illusions (2)第25週目と同じ．

27

Lesson 9: Illusions (3)第25週目と同じ．

28

Lesson 10: Natures Way (1)

題材：ものの見方・自然・動物，説明文

29

Lesson 10: Natures Way (2)第28週目と同じ．

30

Lesson 10: Natures Way (3)第28週目と同じ．

備考

前期，後期ともに中間試験および定期試験を実施する．

言語材料：基本文型，仮主語it

言語材料：不定詞，動名詞，関係代名詞の制限的用法

言語材料：現在完了進行形，過去完了形，助動詞を含む受身形

言語材料：S+V+C(=現在分詞)，S+V+O+C(=現在分詞)，強調構文
言語材料：S+be動詞+that[whether， whyなど]節，S+V+O+C(=

言語材料：S+be動詞+easyなどの形容詞+to不定詞，分詞構文

言語材料：S+V+O+C(=過去分詞)，助動詞+完了形

言語材料：関係代名詞what，関係副詞の制限的用法，否定形主語

言語材料：S+V+if[whether， whatなど]節，仮定法過去

言語材料：前置詞+関係代名詞，同格のthat節，S+seemなど+to不定詞
Ver.20220331

・・・・・・・・・P4・・・・・・・P5・・・・・・・P5・・・・・P6・・・・P7・・・・・・・・・・・P10
・・・・P11~P21
・・・・・・P22~P27

・・・・・・・・・P30
・・・・・・・・・・・・・・P31
・・・・・・・・・・・・P32

・・・・・・・P34
・・・・・・・P35~P41
・・・・・・・・・・・P42

・・・・・・・・・・P44
・・・・・・・・・・・・・・P46菊地孝210,886宮崎エリア

鳴瀬川ダム
2036年度完成予定

中新田エリア小野田エリア【審議会コメント】
第9回(2017年) ・ジャパンエコトラックの整備・モンベルフレンドタウン認定等はいい事だが、住民に浸透していないのでは。住民が知ることによっておもてなしが生まれるのでは。
第10回(2018年) ・商工会の会報誌を情報拡散にうまく使ったらどうか。
・WEBの整備を進めるべき → 町・加美町振興公社のWEBを整備
・やくらいWALL（ボルダリング施設）へのアクセスの課題【Ｒ３整備】

観光ビジョンへの取組みに対する目標や方向性をより明確にするために、観光ビジョンの達成状
況を客観的に評価できる目標値を設定しました。目標値は、令和2年「第2期加美町まち・ひと・しごと創生総合戦略」で設定し継続中のKPIを一部踏襲し、年間観光入込宿泊客数については、毎年５％の増加を目指し2024年25,000人の目標値を新たに設定します。

取組みを支援します。

町および関係団体が観光施策に関わる
食品を取扱う方々へ

冬は特にご注意！

ノ ウス
ロ イ ル による 食中毒
食中毒は夏だけではありません。
ウイルスによる食中毒が冬に 多発しています!!!

データでみるとノロウイルスによる食中毒は、患者数で第１位

冬期に多い

その他

その他の月

11,238人

ノロウイルス53％

104件

12,529人

大規模な食中毒になりやすい
11～2月
70％
237件

原因別の食中毒患者数（年間）

ノロウイルス食中毒の発生時期別の件数（年間）

ノロウイルス
その他

36.8人

13.6人

食中毒１件あたりの患者数※出典：食中毒統計（平成20～24年の平均。病因物質が判明している食中毒に限る）

ノロウイルスによる食中毒予防のポイント
調理する人の作業前などの調理器具の健康管理

手洗い

消毒

○普段から感染しないように食べものや家族の健康状態に注意する。
○症状があるときは、食品を直接取扱う作業をしない。
○症状があるときに、すぐに責任者に報告する仕組みをつくる。

○洗うタイミングは、◎トイレに行ったあと◎調理施設に入る前◎料理の盛付けの前◎次の調理作業に入る前○汚れの残りやすいところをていねいに◎指先、指の間、爪の間◎親指の周り◎手首

詳しい情報は、厚生労働省ホームページ 「ノロウイルスに関するＱ＆Ａ」をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/syokuchu/kanren/yobou/040204-1.html

厚生労働省

塩素消毒
洗剤などで十分に洗浄し、塩素濃度200ppmの次亜塩素酸ナトリウムで浸しながら拭く。

※エタノールや逆性石鹸はあまり効果がありません。

※洗剤などで十分に洗浄し、熱湯で加熱する方法も有効です。

ノロウイルスＱ＆Ａ

検索

ノロウイルスの感染を広げないために食器・環境・リネン類などの消毒○感染者が使ったり、おう吐物が付いたものは、他のものと分けて洗浄・消毒します。
○食器等は、食後すぐ、厨房に戻す前に塩素液に十分浸し、消毒します。

○患者のおう吐物 や おむつなどは、次の ような方法で、すみや か に処理し、二次感染 を防止しましょう。ノロウイルスは、乾燥すると空中に漂い、口に入って感染することがあります。
使い捨てのマスクやガウン、手袋などを着用します。

○カーテン、衣類、ドアノブなども塩素液などで消毒します。

ペーパータオル等で静かに拭き取り、塩素消毒後、水ぶきをします。

次亜塩素酸ナトリウムは金属腐食性があります。
金属部（ドアノブなど）消毒後は十分に薬剤を拭き取りましょう。

拭き取ったおう吐物や手袋などは、ビニール袋に密閉して廃棄します。その際、できればビニール袋の中で1000ppmの塩素液に浸します。

○洗濯するときは、洗剤を入れた水の中で静かにもみ洗いし、十分すすぎます。
85℃で1分間以上の熱水洗濯や、塩素液による消毒が有効です。
高温の 乾燥機などを使用すると、殺菌効果は高まります。

塩素消毒の方法

処理

おう吐物などのしぶきなどを吸い込まないようにします。
終わったら、ていねいに手を洗います。

業務用の次亜塩素酸ナトリウム、または家庭用の塩素系漂白剤を水で薄めて「塩素液」を作ります。

＊濃度によって効果が異なりますので、正しく計りましょう。
食器、カーテンなどのおう吐物などの 廃棄消毒 や 拭き取り（袋の中で廃棄物を浸す）

200ppmの濃度の塩素液

1000ppmの濃度の塩素液

製品の濃度

液の量

水の量

液の量

水の量

１２％（一般的な業務用）

５ml

３Ｌ

２５ml

３Ｌ

６％（一般的な家庭用）

１０ml

３Ｌ

５０ml

３Ｌ

１％

６０ml

３Ｌ

３００ml

３Ｌ

製品ごとに濃度が異なるので、表示をしっかり確認しましょう。
次亜塩素酸ナトリウムは使用期限内のものを使用してください。
おう吐物などの酸性のものに直接原液をかけると、有毒ガスが発生することがありますので、必ず「使用上の注意」をよく確認してから使用してください。

ノロウイルスによる感染について
感染経路＜食品からの感染＞
感染した人が調理などをして汚染された食品
ウイルスの蓄積した、加熱不十分な二枚貝など＜人からの感染＞患者のふん便やおう吐物からの二次感染
家庭や施設内などでの飛沫などによる感染

症状＜潜伏時間＞
感染から発症まで24～48時間＜主な症状＞
吐き気、おう吐、下痢、腹痛、微熱が1~2日続く。
感染しても症状のない場合や、軽い風邪のような症状のこともある。
乳幼児や高齢者は、おう吐物を吸い込むことによる肺炎や窒息にも要注意。
企業理念を追求し、健全な企業活動を通じて世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献すること。
それがOKIグループの社会的責任（CSR）です。
企業理念
OKIは「進取の精神」をもって、情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する。

OKIグループ企業行動憲章
OKIグループ（沖電気工業株式会社およびグループ各社）は、常にお客様に「安心」をお届けし、株主や投資家、社員、お取引先、地域社会など、すべてのステークホルダーの皆様の信頼を得ることが、企業価値向上の基盤であると認識しています。関係法令の遵守はもちろん、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献していきます。
お客様の満足働きやすい職場環境

OKIグループは、常にお客様の満足を得られる商品・サービスを、安全や使いやすさに十分配慮して開発・提供します。

OKIグループは、すべての社員にとって安全で働きやすい職場環境の確保・維持に取り組みます。

公正な企業活動

社員の尊重

OKIグループは、公正、透明、自由かつ適正な競争ならびに取引を行います。

OKIグループは、社員一人ひとりの個性を尊重し、目標に向かって果敢にチャレンジし続ける風土醸成に取り組みます。

コミュニケーション

環境保全

OKIグループは、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を適時かつ公正に開示します。

OKIグループは、より良い地球環境の実現と継承のため、環境経営を推進し、商品および事業活動を通じた環境保全に取り組みます。

知的財産と情報管理

2

OKIグループ

社会貢献

OKIグループは、知的財産の重要性を認識するとともに、個人情報をはじめとするお客様および自社の情報を適正に管理・保護します。

OKIグループは、良き企業市民として真に豊かな社会の実現に向けて、社会貢献活動に取り組みます。

人権の尊重

国や地域との協調

OKIグループは、企業活動において人権を尊重し、差別的取扱いを行いません。また、児童労働・強制労働を認めません。

OKIグループは、事業を行う国や地域の文化・慣習を尊重し、地域社会と良好な関係を作り上げ、ともに発展していくよう努めます。

社会・環境レポート2012

OKIグループは、企業理念に記すとおり、情報社会の発展

よび社員がとるべき行動の規範を「OKIグループ行動規範」に寄与する商品やサービスの提供、すなわち本業を通じて、としてまとめ、研修などを通じて周知・徹底を図っています。

世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献することをめ

また、特に重点的に推進すべきCSR領域については注力ポざしています。この追求と実現こそが、OKIグループの社会イントを定め、専任組織であるCSR部を中心に活動を推進的責任（CSR）の根幹をなすものです。

しています。

この認識に基づいてグループ全体でCSRを推進するた

今後も「企業行動憲章」「行動規範」
をグループの一人ひめ、OKIグループ全企業が共有すべき価値観として「OKIグとりが着実に遵守・実行することにより、企業理念に根ざしループ企業行動憲章」を制定。さらに、憲章に則って役員おた社会的責任を的確に果たすよう努めてまいります。

OKIグループが社会的責任を果たすための基盤となる体系

OKIグループのCSR

世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献

企業理念

株主・投資家
地域社会行政

お客様

企業活動

お取引先
地球環境
NPO・NGO

経済的価値の創出

コーポレート・ガバナンス国や地域との協調

社会貢献

環境保全

社員の尊重

人権の尊重

働きやすい職場環境

知的財産と情報管理〈OKIグループの全役員・社員が準拠すべき行動の規範〉

コーポレート・ガバナンス
コミュニケーション

OKIグループ企業行動憲章

公正な企業活動

お客様の満足〈OKIグループの全企業が共有すべき価値観〉

コンプライアンス

OKIグループ行動規範

社員
OKIグループの活動
ステークホルダー事業に伴う社会的責任「国連グローバル・コンパクト」に参加
OKIは2010年5月より、「国連グローバル・コンパクト」に参加しています。国連グローバ ル・コ
ンパクトは、1999年1月の世界経済フォーラムにおいてアナン国連事務総長（当時）が提唱し、2000年7月に発足したCSRのイニシアチブです。
OKIグループは国連グローバル・コンパクトの掲げる人権・労働・環境・腐敗防止にかかわる10の基本原則を支持し、これまで取り組んできたCSR活動をさらに強化して、持続可能な社会づくりに貢献していきます。

国連グローバル・コンパクトの10原則〈 人権 〉 企業は、原則1：国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重し、
原則2：自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである。
〈 労働基準 〉 企業は、
原則3：組合結成の自由と団体交渉の権利の実効的な承認を支持し、原則4：あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持し、原則5：児童労働の実効的な廃止を支持し、原則6：雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである。
〈 環境 〉 企業は、
原則7：環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持し、原則8：環境に関するより大きな責任を率先して引き受け、原則9：環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである。
〈 腐敗防止 〉 企業は、
原則10：強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである。

OKIグループ

社会・環境レポート20123
塩原温泉お花情報
２０１３．４．１
場

所

国道４00 号沿

渓谷歩道
みかえり

回顧コース

開 花 状 況ヤシオツツジ：つばみ
キブシ・アブラチャン・ヤナギが見られます
ヤシオツツジ：つぼみ
アブラチャン・キブシ・フサザクラ・ヤナギ・スミレ類・カタクリ・キクザキイチゲ・イワ
ウチワなどが見られます
ヤシオツツジ：つぼみ

渓谷歩道
やしおコース

ビジターセンター周辺
天皇の間記念公園
七ツ岩吊橋周辺・前山歩道

箱の森
プレイパーク

大沼・ヨシ沼アブラチャン・キブシ・フサザクラ・ツノハ
シバミ・スミレ類・キクザキイチゲ・カタク
リなどが見られます
ヤシオツツジ：つぼみ
他に、キブシ・アブラチャン・ヤナギなどが見られます
ヤシオツツジ・コブシ：つぼみ
ミズバショウ・ザゼンソウが見ごろ
大沼は、すっかり雪が溶けて春めいてきた様子ですが、ヨシ沼は、木道にまだ少し雪が残っています。足元に気をつけてください。
散策・観察する時は、許可無く散策路・木道から降りたり、動植物の採取などを行わないよう、公園マナーを守りましょう。

お問い合わせは塩原温泉ビジターセンター TEL 32-3050

みなさんお元気ですか。
こちら県北でも桜の花が咲き始めたようですが・・・
塩原では、やっと春一番ヤシオツツジのつばみが膨らみ始めたくらいです。
塩原の春もこれから一気に花ざかりになってきますよ!!
塩原温泉渓谷歩道は、こんな感じですよ！

ヤシオツツジの代わりに私がお迎えします

キブシは、きれいに咲いていますよ。

ヤシオツツジは、まだ咲かないようです。
今年はいつになるのかな??
ビジターセンターのヤシオツツジです。
撮影日：2013.3.30

今日の大沼・ヨシ沼はこんな感じです。
はじめに大沼です。

大沼木橋から見た、新湯富士と大沼です。
次にヨシ沼です。

ヨシ沼からの新湯富士
ヨシ沼の木道には、まだ雪が･･･
撮影日：2013.4.1
学年・クラス・番号

ワーク１

氏名

以下の現象・課題について、見方・捉え方を工夫し、共通の概念・キーワードで「課題を再定義（リフレーミング）」してください。

人獣共通感染症
マイクロプラスチック→海洋汚染→生物濃縮による人体へのリスク

牛等の畜産肉→CO2排出→脂質による生活習慣病

学年・クラス・番号

氏名

ワーク２

①ワーク１の3課題の中から1つを選んでください。
②技術系・サービス系など何社かの「企業」が協力するとどのような課題解決アイデアが考えられますか。

対応する課題人獣共通感染症 ・ マイクロプラスチック ・ 畜産肉(１つを選択)協力する企業群

解決アイデア（短期）解決アイデア（中長期）

技術系企業
・サービス系企業
・その他の企業・

発展問題：各社の強み（データ ・ ノウハウ ・ 発明 ・ デザイン（モノ・サービス・社会） ・ ブランド ・ ルール ・ ネットワーク など）を活かしあえる？

ナビゲーター

案内人「ご自身のお顔」 又は「内容と関連する自己紹介」の写真やイラストを貼りつけ。

７月７日は七夕。
…では前日の７月６日は何の日？
ヒント１：人 と 動物

ヒント２
人間社会の存続に関わる知っている人がいたら、すごい！

【参考】WHO ”World Zoonosis Day 6 July: Online learning supports governments to operationalize a One Health approach in countries”
https://japan-who.or.jp/news-releases/2107-14/

世界 人獣共通 感染症 デー？
狂犬病

鳥インフル
エンザ

そう、あのウイルスも…

コロナウイルス感染症(COVID-19)の可能性…も、人獣共通感染症

参考：人獣共通感染症（zoonosis ズーノーシス）
人間ライム病サル痘
ハンタウイルス感染症
エボラ熱
重症急性呼吸器症候群

野生生物

狂犬病
西ナイル熱
結核
炭疽野兎病
ペスト
サルモネラ感染症
鳥インフルエンザ
ブルセラ症

牛海綿状脳症（BSE）
大腸菌感染症
牛痘
リフトバレー熱家畜【出典】US GAO report GAO-12-55, Biosurveillance: Nonfederal Capabilities Should Be Considered in Creating a National Biosurveillance
Strategy,人々の交流が盛んな現代あっという間に世界的な問題に

国境・分野を超えて課題が連動している。

SDGsの各課題が連動していることはその一例

しかし……

混沌としていて何の課題解決が求められているか不明

どうやって課題を捉えたらよいのか？

ネーミング ・ 図示
（概念を見える化するツール）↓

時には、概念を生み出すことが必要
練習問題

人と動物が関わる問題は他にも存在
人獣共通感染症
マイクロプラスチック→海洋汚染→生物濃縮による人体へのリスク

牛等の畜産肉→CO2排出
→脂質による生活習慣病

社会みんなで、これらに取り組むためには？
（共通の課題感を持つためには？）
人獣共通感染症
マイクロプラスチック→海洋汚染→生物濃縮による人体へのリスク

牛等の畜産肉→CO2排出
→脂質による生活習慣病

学年・クラス・番号

ワーク１

氏名

以下の現象・課題について、見方・捉え方を工夫し、共通の概念・キーワードで「課題を再定義（リフレーミング）」してください。

人獣共通感染症
マイクロプラスチック→海洋汚染→生物濃縮による人体へのリスク

牛等の畜産肉→CO2排出→脂質による生活習慣病

アイデアを共有しましょう！
？

「人、動物、環境の健康」を一体的に捉えよう
ワンヘルス

プラネタリーヘルス

一体としての健康

地球の健康（問題）共通の「ものさし」ができたことで…

概念が確立され、皆が同じ意識を持ち

ワンヘルス
一体としての健康

プラネタリーヘルス
地球の健康（問題）

探究や課題解決に取り組むために…

問題解決の流れ（価値創造の流れ）
課題
設定

解決
アイデアの検討

解決
アイデアの表現実行

重要な要素がもう１つ「課題探索」も重要！

課題探索
？
？
？
？
？

「課題探索」も重要！

課題探索
●文献調査

●他の人の考えを聞く
インタビュー（少人数）アンケート（多人数）●他人と議論をする

課題解決には大きく２つの山がある。
どの段階にいるのか意識しよう。
課題を解決策を見つける

見つける

参考：デザイン思考 課題解決の「ダブルダイヤモンド」

うまくいかない…別のアイデアでやろう他にも問題がありそう！
何が課題なのか……

課題再定義
リフレーミング

もう1回、別のやり方を試そう

うん、だいぶいい感じに進んだな

全ての分野に共通のプロセス

課題解決の一連の活動はどのように実行したらよいのか課題解決の成功確率が高まる
行動のヒント↓エフェクチュエーション
優れた起業家の５つの行動特性

考えが生まれた背景

エフェクチュエーション
突き進んでいくための心構え
走りながら考えるイメージ

現在

どんな未来か 変化の激しい環境では目標修正が何度も必要。
分からない 逆算による長期計画は無意味になるかもしれない。
※方向性・指針は重要

エフェチュエークション（≒走りながら考える！？）「飛行機の中のパイロット（Pilot-in-the-plane）」の原則→柔軟に判断・対応して前に進む。
「手中の鳥（Bird in Hand）」の原則→何から始められそう？（今のスキル・仲間で何から始め、どう増やす？）「許容可能な損失（Affordable Loss）」の原則→どの範囲で損できる？（何も得られない損、お金・時間の損、等）「クレイジーキルト（Crazy-Quilt）」の原則→全ての人は仲間だ（人にはそれぞれの役割がある。敵ではなくパートナー。）「レモネード（Lemonade）」の原則→見方を変えて価値を見出す（例：これは危機・失敗ではなくチャンスだ。）

ここまでの全てを踏まえて…

学年・クラス・番号

氏名

ワーク２

①ワーク１の3課題の中から1つを選んでください。
②技術系・サービス系など何社かの「企業」が協力するとどのような課題解決アイデアが考えられますか。

対応する課題人獣共通感染症 ・ マイクロプラスチック ・ 畜産肉(１つを選択)協力する企業群

解決アイデア（短期）解決アイデア（中長期）

技術系企業
・サービス系企業
・その他の企業・

発展問題：各社の強み（データ ・ ノウハウ ・ 発明 ・ デザイン（モノ・サービス・社会） ・ ブランド ・ ルール ・ ネットワーク など）を活かしあえる？

アイデアを共有しましょう！
？

今考えたことは「オープンイノベーション」……かも！？
要件1：他人・他社と協力して課題を迅速に解決すること。
要件2：社会に大きな価値を生み出すこと。

自身と他人の強みを活かしあう視点が重要。
教材№ 補3

中小企業のこれから関連教科

公民（公共／政治・経済）■教材の概要①中小企業の現状を扱う単元において、生徒が中小企業に関する課題等を自分事として捉えられるよう、主体的に調査を行う中でその実感を得られるようにする。
②自身の地域における中小企業の活躍を知ることによって、中小企業が自ら価値創造に取り組み、これからの社会において価値提供に向けた活動を推進する必要があることを理解する。

■学びの流れ段階

活動内容

指導上の留意点、教材作成の狙い

１ 中小企業に対してどのようなイメージを持っているかを考え、発言する。
導入5分

展開１15分展開２25分

２ 中小企業の定義が法律で定められていることを知る。

１ 中小企業に対して抱いているイメージを問いかけ、数名からその場で率直な発言をしてもらう。
２ 中小企業基本法において、業種ごとに中小企業の定義がされていることを説明する。時間的余裕があれば、定義内で出てくる「資本金」について解説し、もしくは調べさせ、具体的な理解を促す。また、業種に着目して追加調査をさせてもよい。

３ 中小企業の現状について、企業数や従業者数等のデータを自ら調べることによって、実態を把握する。また、あわせて調査を通じて感じたことをメモとして書き留めておく。

３ 経営者の平均年齢に着目したデータも調べさせることによって、事業承継に関する課題が喫緊のものであることを理解してもらうようにする。

４ 中小企業が日本経済の中で重要な役割を担っている一方で、経営上の課題が山積していることを理解する。

４ 必要に応じて、経済の二重構造や事業承継、資金調達等に関する課題を紹介する。

５ 高度経済成長期から現代に至るまでの間に、中小企業に対する期待や位置づけが変わってきていることを理解する。また、今後中小企業がどうあるべきかを自ら考えてみる。

５ 中小企業が、救済される立場からイノベーションの担い手を求められる立場へと変遷し、期待役割が大きくなってきていることに触れる。また、昨今ベンチャー支援等も加速してきている中で、中小企業がどうあるべきかを考えるきっかけを与える。

６ 自身で考えた「あるべき今後の中小企業像」に近い中小企業を、自身の地域内から探し、その特徴をまとめる。また、自身が経営者だと仮定した場合に、今後その企業をどのように成長させていきたいかを考える。

６ 地域を知るという観点で、可能な限り自身の地域内で調査することが望まし
いが、地域内で適切な中小企業が見つからない場合には、地域外から探すことも許容する。中小企業が、何を強みとして市場で価値提供をしているかについて、実例をもとに理解を深められるよう促す。また、価値創造を支える手段として、知的財産権の取得・活用に取り組んでいるかどうかを調査の視点として投げかけてみる。
※なかなか見つからない場合には、例えば以下サイト（もしくは末尾記載のURL）を参照するのも一案。
https://www.jpo.go.jp/support/example/document/kigyou_jireii2020/all.pdf

まとめ5分

７ 経済社会における中小企業の意義について理解する。また、中小企業による価値創造と、これからの社会で担うべき役割を考える。

1

７ 我が国の経済社会において中小企業が重要な役割を担っていることと、中小企業であっても知的財産等の活動に取り組んで、価値創造の活動に取り組んでいくことが重要であることを知ってもらう。

■目標知識・技能

思考力・判断力・表現力等

学びに向かう力、人間性等

経済社会を構成する中小企業について、基本的なデータを調べ、実態を理解するとともに、どのような課題があるかを認識する。

中小企業の位置づけを理解した上で、今後の経済社会の中でどのような役割を担っていくべきか、様々な視点から考え、自身の考えとして整理することができる。

地域の中小企業を調べることで、中小企業を取り巻く課題を自分事として捉え、今後の方向性等について主体的に考える姿勢を身につける。

■活動の狙い（知財創造教育の要素との関係）
尊重段階

人間の心を尊重する

既存のアイデアを尊重する

創造

他者の強みを尊重する

課題を見つける

導入

●

展開１

●

展開２

●

まとめ

●

社会解決策・アイデアをアイデアを自他の暮らしや人生 持続可能な「社会・「未来」に貢献する
考える表現する・伝えるを豊かにする文化」に貢献する

●

●

●

●

●

●

●

●

●

■参考文献
№

文献名称URL等

1

中小企業庁WEBサイト

https://www.chusho.meti.go.jp/
https://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html
https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/chu_kigyocnt/2018/181130
chukigyocnt.html

2

中小企業に関する事例集等（中小企業庁WEBサイト）

https://www.chusho.meti.go.jp/shogyo/shogyo/old_panf.html

3

中小企業に関する事例集等（特許庁WEBサイト）

https://www.jpo.go.jp/support/example/index.html
https://www.jpo.go.jp/support/example/document/kigyou_jireii2020/all.pdf

2
栃木労働局
Press Release

宇都宮労働基準監督署

平成 30 年 9 月 11 日
担

宇都宮労働基準監督署
副報道関係者

各位

当署

長 幸田 和則

安全衛生課長 斎藤 敏男
電話 ０２８－６３３－４２５１

平成３０年度「宇都宮地区労働衛生大会」を開催～こころとからだの健康づくり みんなで進める働き方改革～

宇都宮労働基準監督署（署長 堀澤 俊孝）は、「宇都宮地区労働衛生大会」を開催し、全国労働衛生週間（10 月 1 日～10 月 7 日まで）とその準備期間（９月 1 日～９月 30 日まで）中に事業場における労働衛生意識の高揚を図るとともに、自主的な労働衛生活動の一層の促進を呼び掛けます。
１

開催日時

平成３０年９月１３日（木） １３：３０～ （開場１３：００）

２

開催場所

宇都宮市文化会館 小ホール
宇都宮市明保野町７－６６

３次

第１部 表彰式① 労働 衛生管理 が優良な事 業場や功 績のあった 個人に対する表彰② 厚生労働省労働基準局長無災害記録証の伝達

第第２部 全国労働衛生週間説明会
労働衛生の現状、全国労働衛生週間実施要綱について、監督署職員の説明
第３部 特別講演
演題 「明るく活気のある職場づくり ～ことばの力で、良い関係づくり～」講師 フリーアナウンサー、臨床心理カウンセラー
松田 朋恵（まつだ ともえ） 先生

報道関係者各位におかれましては、本大会の趣旨をご理解の上、是非とも取材いただきますよう、お願い申し上げます。
※宇都宮地区労働衛生大会の詳細については別添次第等をご覧ください。

平成 30 年度 宇都宮地区労働衛生大会 次第
日 時 ； 平成 30 年 9 月 13 日（木）１３：３０ ～（開場 １３：００）

会 場 ； 宇都宮市文化会館 小ホール（宇都宮市明保野町 7-66）
主 唱 ； 宇 都 宮 労 働 基 準 監 督 署
主 催 ； 一般社団法人 宇都宮労働基準協会
共 催 ； 宇 都 宮 地 区 THP 推 進 協 議 会

第一部 表彰式
１

開会のことば宇都宮地区 THP 推進協議会会長

２

主催者挨拶

一般社団法人 宇都宮労働基準協会長

３

主唱者挨拶

宇都宮労働基準監督署長

殿

４

一般社団法人 宇都宮労働基準協会長表彰（１）労働衛生優良事業場㈱三洋製作所 （宇都宮市）
栃木明治牛乳㈱（宇都宮市）（２）労働衛生功績者
岡田 隆夫（レオン自動機㈱、宇都宮市）
高橋 昌利（村田発條㈱、宇都宮市）
５ 無災害記録証伝達(1)厚生労働省労働基準局長 第一種無災害記録証
ジェイ-ワイテックス㈱関東事業所（宇都宮市）(2)中央労働災害防止協会長 中小企業無災害記録証 銀賞（第四種）
エーシーエム栃木㈱本社工場（さくら市）
6 閉会のことば一般社団法人宇都宮労働基準協会 労働衛生部委員

第二部 全国労働衛生週間説明会（宇都宮労働基準監督署等説明）

１ 労働衛生の現状について
２ 平成 30 年度全国労働衛生週間実施要綱について
３ その他―――――――
休憩――――――

第三部 特別講演
演 題
講 師「明るく活気のある職場づくり ～ことばの力で、良い関係づくり ～」フリーアナウンサー、臨床心理カウンセラー
松田 朋恵（まつだ ともえ） 先生
会社概要
売上高

概要（2007年3月31日現在)
商号

沖電気工業株式会社

英文社名

Oki Electric Industry Co.,Ltd.

6,000

創業

1881年
（明治14年）1月

4,000

設立

1949年（昭和24年）11月1日

2,000

資本金

76,940百万円

従業員数21,380名（連結） 5,579名（単独）

取締役社長兼CEO篠塚勝正

本社■ 連結 ■ 単独

（億円）

8,000

6,885

6,542
4,175

0

6,805
4,091

4,394

2003

2004

2005

7,188

4,069

2006

（年度）

2006年度事業セグメント別売上構成（連結）〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12
TEL 03-3501-3111

その他 4.7%
情報通信システム
49.1%

プリンタ 26.0%

7,188億円

半導体 20.2%

事業セグメント
情報通信システム
2006年度市場別売上構成（連結）NGNに注力し、情報通信融合技術とメカトロニクスを強みに事業を展開します● 金融● 通信● 情報システム

アジア他 13.5%

欧州 14.0%

日本 63.8%

7,188億円

北米 8.6%

半導体
半導体単独事業からe機能モジュール事業への拡大をめざします

従業員数■ 連結 ■ 単独（名）

30,000

プリンタ

20,96020,000小型、高速、高解像度の強みを活かし、多機能・中上位カラー・ノンインパクトプリンタを展開します

10,000020,410

5,379
2003

5,389
2004

ブランドスローガン

OKIは、お客様をはじめ、すべてのステークホルダーの皆様の夢や希望が現実のものとなる、e社会の実現を目指しています。
OKIのブランドスローガンは、世界の人々の心豊かで安心、安全な夢の社会への扉を開くことを表しています。
また、e社会を目指す私たちOKIの夢の実現をも表現しています。
「あなたの夢を拓く」「想いを実現する」
それがブランドスローガンに込めたOKIの約束です。

── OKIは夢の扉を開きます ──

2 OKIグループ 社会的責任レポート 200721,175

5,496
2005

21,380

5,579
2006

（年度）

CONTENTS

編集方針●

本レポートは、OKIグループの企業の社会的責任（CSR）への取り組みをステークホルダーの皆様にわかりやすくお伝えするため、OKIグルー
プが現在重点的に推進している6つの活動項目ごとの構成とし、各活

会社概要

2

トップメッセージ

4動における2006年度注力ポイントと達成状況を明示しています。
●

各重点項目のページには、対応する「OKIグループ企業行動憲章」の項目を記載し、相互の関連性を示しました。また活動の様子を生き生きとお伝えするために、「社員の声」を掲載しています。

●

社会および企業の持続的発展のためには、「社会」「環境」「経済」の3つの側面からのバランスのとれた取り組みが重要です。本レポートでは「社会」に関連する事項を中心に記載し、「環境」についても主要な取り組みを掲載しています。環境に関するさらに詳細な報告は、「環境報告書」をご覧ください。また、「経済」に関連し、経営状況についてご紹介した「アニュアルレポート」を発行しています。

特集 OKIグループのCSRのかたち
1「e社会」の実現に向けてユビキタスサービスにあふれる「e社会」の
6
進展をリードするソリューションを創出

2 グローバル企業として地域社会の一員として中国で地域に根ざしたCSR活動を推進

8

3 企業集団献血のパイオニアとして「OKIらしい社会貢献活動」の一つのルーツ
血液事業の支援活動を継続
10

4 イノベーションを通じて社会的責任レポート

世界初、異種材料間の薄膜接合技術を用いたデバイスの量産化に成功
11

社会
経済

環境

アニュアルレポート

環境報告書

対象範囲を対象として
期間：2006年度（2006年4月1日〜2007年3月31日）
いますが、これ以前の事実やこれ以降の方針・計画などについても一部に記載しています。
組織：沖電気工業株式会社および国内・海外の子会社、関連会社。また、環境データについては、沖電気工業株式会社の国内17拠点、グコーポレート・ガバナンス

12

OKIグループのCSR推進の取り組み

13■ コンプライアンスの推進

15■ お客様満足の向上

18■ 株主・投資家への情報発信

22■ 社員の尊重24■ 環境への対応

28■ 社会貢献32

さらなる信頼関係の構築に向けて

35

ループ企業の国内22社および海外6社を対象範囲としています。
なお、本文中では沖電気工業株式会社を「OKI」、子会社・関連会社を含むOKIグループを「OKIグループ」と表記しています。

参照ガイドライン
●GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティン
グ・ガイドライン2002」●

環境省「環境報告書ガイドライン（2003年度版）」

お問い合わせ先
沖電気工業株式会社 CSR推進本部 CSR推進部
TEL 03-3580-7757 FAX 03-3508-1963
e-mail:oki-csr@oki.com

将来の予測・計画・目標について
本レポートには、OKIグループの過去および現在の事実だけでなく、将来の予測や計画・目標なども記載しています。これらは記載時点で入手できた情報に基づく仮定や判断であり、将来的に生じる事象や事業活動の結果などが本レポートの記載事項と異なる可能性があります。読者の皆様にはこの旨ご了解くださいますようお願い申し上げます。

OKIグループ 社会的責任レポート 20073
奈良教育大学附属小学校教員の人事交流について平素より、本学附属小学校の教育にご理解・ご協力を賜り、深く感謝申し上げます。
また、このたびの事案に関しご心配をおかけしておりますこと、あらためて心よりお詫び申し上げます。
先月の保護者説明会及び記者会見以降、また先日の人事交流についての一部報道に対して、保護者の皆様はもとより、多くの方々からご意見等を多数いただいております。校長とともにそのすべてを拝読し、回復措置や来年度の教育課程編成を通して全学・全校を挙げ、改善に取り組んでいるところでございます。
人事交流に関わるご意見としては、大規模な異動に対するご心配やご批判と、人事交流の活性化による改善への期待、の両面から寄せられています。学長としましては、両意見を真摯に受け止め、以下の観点から人事交流を実施することといたします。
第 1 は、本校が築いてきたよさや特色を損ねることなく、児童や保護者の皆様にとってさらによい教育が実施できることを第一の目的とすること。
第 2 は、本校は国立の附属学校として国民の税金によって運営されていることに鑑み、その教育や運営方針は、本校のみに留めることなく「開かれた学校」として、批判も含め多様な人々や他校からの様々な知見を受け入れ、常に改善と検証に努め、発信していく責務があること。
その責務を果たすことにより、附属学校の環境や創意工夫ある先導的教育を公立学校教員が実践し、当該教員の質向上や地域の学校への還元に貢献すること。同時に、附属学校への派遣や研究を通して派遣教員の研修等へつなげること。
第 3 は、その責務を確実に果たしていくため、本校の教員が、本校以外の学校における教育課程や学校運営等に関する理解を深め、教科指導・生徒指導・現代的課題への対応等に係るさらなる能力向上に努め、地域のモデル校として貢献していくこと。
第 4 は、その上で、本校独自の優れた取組や研究の成果は、教育課程特例制度、授業時数特例校制度、研究開発学校制度を用いて客観的に実証し、地域の教員や本学教員と協働し、今後の全国における教育改善に寄与させたいこと。
以上により、本校児童のためにも「開かれた学校」「開かれた教育課程」「多様性と包括性」を実現させるべく、奈良県内の公立学校及び奈良女子大学附属学校との教員人事交流を実施いたします。
なお、本校からの異動は「出向」として他校等で研鑽を積むことを目的とするもので、今回の事案に係る処分ではありません。籍は本校に残し、原則として 3 年以内の出向後、本校に復帰します。
また、人事交流の人員規模は、本校の教員全体の年齢・教科等のバランスや回復措置への支援、及び他校等から受け入れる教員数との調整等を考慮して決定いたします。なお、一部報道にあるような「3 年間で現在の専任教員がすべて不在になる」異動は行いません。
今後、法令遵守の上に適切な学校運営を進め、さらなる教育の充実に努めて参る所存です。
ご理解・ご協力の程、どうぞよろしくお願い申し上げます。

令和６年２月２９日
奈良教育大学 学長

宮 下 俊 也
弓道部

Kyudo Team

① 活動内容 Activity Details

日本一になることを目標に日々練習しています。体育会ですが、体専以外の学類の選手も多く活躍しています。台湾やドイツと交流があり、留学生も在籍しているなど国際色豊かです。春と夏の合宿や流しそうめんなどイベントも行います。
We practice with the goal of becoming the best in Japan. There
are also many athletes from other fields besides physicaleducation. We have exchanges with Taiwan and Germany, andthere are international students enrolled. Events such assummer training camps and Nagashi somen will also be held.

② 構成員 Members

26 人（男子 14 人、女子 12 人）うち留学生 6 人、体専 9 人
26 people (14 men, 12 girls) of which 6 international students
蓬矢館弓道場 水～金曜日 17:00～20:00 土曜日 9:00～12:00③ 活動場所・曜日・時間 Hoshikan Kyudojo Wednesday - Friday 17:00 - 20:00
Days & Hours, Location, etc.

④ 年間個人経費
Personal Expenses (per year)⑤ 連絡先 Contact Info.

Saturday 9:00 - 12:00
部費 1500 円/月 初期費用 0 円 遠征費自己負担
The club expense is 1500 yen/month but you don’t needother money with the exception of expeditionary expenses.
E-mail：tsukuba_kyudo＠hotmail.co.jp
HP：https://www.stb.tsukuba.ac.jp/~kyudo/
X：https://twitter.com/tsukuba_kyudo⑥ 代表者 Club Representative⑦ 顧問教員 Faculty Advisor⑧ ひとこと Comment

日本語・日本文化学類 庄司美和
Japanese language and Culture Miwa Shoji
体育系 松尾牧則Faculty of Health and Sports Sciences Makinori Matsuo
経験不問です！入部・見学希望お待ちしております。
We don't care about experience! We look forward to your visit.
女子バスケットボール部
Womenʼs Basketball Team

① 活動内容 Activity Details

女子バスケットボール部は、チームとしてバスケットボールの技術を鍛え、心身ともに成長することを目的として、日々練習に励んでいます。
目標は、日本一になることです。
We practice daily with the goal of developing their basketballskills as a team and growing both mentally and physically. Our
goal is to become the best in Japan.

② 構成員 Members

21 人（女子 21 人）
21 people (21girls)
中央体育館バスケットボール場、月 17:00~19:30 火 19:30~22:00③ 活動場所・曜日・時間 木 17:00~19:30 金 17:00~19:30 土 9:00^12:30
Days & Hours, Location, etc.

CentralGymnasium

Tue.19:30~22:00

Basketball

Court,Mon.17:00~19:30

Thu.17:00~19:30

Fri.17:00~19:30

Sat.9:00^12:30④ 年間個人経費
Personal Expenses (per year)⑤ 連絡先 Contact Info.

シューズやウェアの購入は個人負担になります。
部費（月額 選手 5000 円、スタッフ 3000 円）の徴収があります。
また、遠征に当っての交通費や宿泊費の実費は個人負担です。
メールアドレスは、tsukuba.w.basketballteam@gmail.com、インス
タグラム@tsukubawbbc の DM でも連絡を受け付けています。Email address is tsukubai.w.basketballteam@gmail.com and weare welcome to DM to our Instagram account(@tsukubawbbc).

⑥ 代表者 Club Representative⑦ 顧問教員 Faculty Advisor⑧ ひとこと Comment

所属 Your Program

氏名 Name知識 3 年 College of Knowledge and Library Sciences 三笠佑野 Mikasa Yuno
所 属 His/Her Faculty 氏名 Name
体育系 Sport Sciences 池田英治 Ikeda Eiji
選手はもちろん、マネージャー、学生コーチなどのスタッフも大募集中です。興味のある方は、ぜひ一度ご連絡ください。We are looking forplayers as well as managers, student coaches, and other staff members. If
you are interested, please contact us.
別紙２
令和６年能登半島地震に関する期間延長の申出に係る上申書の作成例【書類名】上申書（【提出日】 令和年月日）【あて先】 特許庁長官
殿【事件の表示】【出願番号】【上申をする者】【識別番号】【住所又は居所】【氏名又は名称】【代理人】【識別番号】【住所又は居所】【氏名又は名称】【上申の内容】
特定非常災害の被害者の権利利益の保全等を図るための特別措置に関する法律第3条第3項の規定による申出期間の延長に係る手続○○○○申出の理由 令和６年能登半島地震により、○○県□□市△△に本社を置く出願人「株式会社○○○○」が被災し、社屋が半壊したため業務が継続することができず、手続をすることができなかったので、□□手続に係る期間を延長してください。
※期間の延長が認められるか否かについては、申出の理由に記載された事情により判断されることとなるため、申出に際しては、手続をすることができなかった事情について、可能な限り具体的に記載してください。

※拒絶理由通知に対する意見書や手続補正書など、提出すべき書類の作成に発明者が必要である手続において、発明者が被災したことにより手続できなかった場合の「申出の理由」の記載例。
【上申の内容】
特定非常災害の被害者の権利利益の保全等を図るための特別措置に関する法律第3条第3項の規定による申出期間の延長に係る手続 ○○○○

申出の理由 当該出願の出願人である株式会社○○○○は、本社は東京都○○区であるが、令和６年能登半島地震により、□□県○○市△△にある研究所が被災し、当該研究所に所属する本件特許出願に係る発明者が業務を行うことができず、手続期間内に□□□□の手続をすることができませんでした。このため、□□□□手続に係る期間を延長してください。
The Empire of TSUKUBA

活動内容
Activity Details

サイリウムダンス(ヲタ芸)をするサークルです。
主に YouTube 投稿用の動画の制作と、学園祭等のステージ出演をしています。
This is a cyalume dance circle.
We mainly create videos for posting on YouTube andperform on stage at school festivals, etc.

構成員 Members
活動場所・曜日・時間
Days & Hours, Location, etc.

年間個人経費Personal Expenses (per year)

連絡先 Contact Info.

１６人（男子１０人、女子６人）うち留学生３人
16 people (10 men, 6 girls) of which 3 international students
中央図書館下 火曜・木曜 19 時～21 時
Under the central library, Tuesday and Thursday, From
19:00 to 21:00
会費は年間５０００円程度、遠征に参加する場合は別途
Annual membership fee is 5000 yen. Expedition costs will becollected separately.
https://twitter.com/Empire_2018_11
https://www.instagram.com/empire_of_tkb?utm_source=ig_w
eb_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==

代表者 Club Representative
顧問教員 Faculty Advisor
ひとこと Comment

所属 Your Program 社会工学類

氏名 Name 矢場理人

所 属 His/ Her Faculty 図書館情報メディア系 氏名 Name 鈴木 伸崇
YouTube に動画を出したり学園祭を盛り上げたり、弊サークルは非常にメディア露出が高く、大学在学中に何かを残したいクリエイティブな人や目立ちたい人におすすめです。
どなたでも大歓迎なので、お待ちしております。
Our club has a lot of media exposure, such as posting videos
on YouTube and enlivening school festivals, so werecommend it to creative people who want to leave a legacy
while attending university or people who want to stand out.
Everyone is welcome, so we look forward to hearing fromyou.
塩原温泉フィールド情報 2016/08/0７版
場フィールドの様子

所（観察できる花々）

国道４00 号沿

夏の森に包まれる国道沿いに、「涼」を探しに！

クサギ・ノリウツギ・アジサイ・タマアジサイ・リョウブ・ハギ類・
大正浪漫街道（旧 400 号線） ダイコンソウ・ショウマ類・コバギボウシ・オカトラノオ・キツリ
フネ・ミズヒキ・キンミズヒキ・ヘクソカズラ・イワタバコ・シデ
温泉街 含むシャジン・モミジガサ ・シロヨメナ など「涼」を求めて渓谷の森へ！

塩原渓谷遊歩道
みかえり

やしおコース・回顧コース

タマアジサイ・ヤマアジサイ・リョウブ・ノリウツギ・ハギ類・ツリフネソウ・キツリフネ・ミズヒキ・キンミズヒキ・ダイコンソウ・
コバギボウシ・オカトラノオ・レンゲショウマ・カラマツソウ・キ
ツネノカミソリ・イワタバコ・ジャノヒゲ・ヤマユリ・ショウマ類・
ヤマジノホトトギス・シデシャジン・ヒヨドリバナ・キバナアキギ
リ・ヘクソカズラ・イヌトウバナ・モミジガサ など「涼」を求めて渓谷の名瀑巡り！

竜化の滝コース

ビジターセンター周辺
前山歩道・七ツ岩吊橋
天皇の間記念公園

クサギ・キハギ・ナガナノコウヤボウキ・ダイコンソウ・オカトラ
ノオ・カラマツソウ・レンゲショウマ・キバナアキギリ・ヒヨドリ
バナ・ミヤマイラクサ・ヤマブキショウマ・イヌトウバナ など

箒川渓谷のせせらぎを聞きながら夏の森へ！
ハギ類・リョウブ・コバギボウシ・オカトラノオ・ジャノヒゲ・ノ
カンゾウ・ミズヒキ・キンミズヒキ・ツリフネソウ・キツリフネ・
カラマツソウ・イワタバコ・ヤマジノホトトギス・シデシャジン・
ヘクソカズラ など

夏の「涼」を求めて清流の森へ！

赤川渓谷遊歩道

リョウブ・ノリウツギ・タマアジサイ・マタタビ・クサアジサイ・
キツリフネ・ダイコンソウ・ウバユリ・イワタバコ・カラマツソウ・
サワギク・イヌトウバナ・オカトラノオ・モミジガサ など

変化に富んだ新湯富士の森で高原の風を感じる！
湿原に吹く風は「涼」を演出してくれます。

塩原自然研究路
大沼公園（新湯富士・大沼・ヨシ沼）

タマアジサイ・ヤマアジサイ・ノリウツギ・リョウブ・ホツツジ・
クサギ・ウバユリ・ダイコンソウ・コバノカモメズル・ニガナ・
ハナニガナ・シロバナニガナ・オカトラノオ・ヌマトラノオ・ミ
ズオトギリ・ツリフネソウ・キツリフネ・トリアシショウマ・チ
ダケサシ・ウツボグサ・モウセンゴケ・ヒツジグサ・エゾミソハ
ギ・トモエソウ・コオニユリ・ヤマユリ・ヌスビトハギ・ミズヒ
キ・キンミズヒキ・オニノヤガラ・ツチアケビ など
散策・観察する時は、許可無く散策路・木道から降りたり、動植物の採取などの行為は禁止です。
「公園マナー」を守りましょう。

お問い合わせは塩原温泉ビジターセンター TEL 32-3050

撮影日：2016.08.06

シロヨメナ

クサギ

コバギボウシ

涼を求めて・・・

キツネノカミソリ

がま石トンネルが出来てから、お目にかかることが少なくなってしまった二つの滝ですが、今は「大正浪漫街道」と名を変えて静かな涼を求める場所になりました!!

箒川ダム
オニグルミ

サワグルミ

竜
化の滝

レンゲショウマイワタバコ

カラマツソウ

モミジガサ
ナガバノコウヤボウキ

風挙の滝

タマアジサイマタタビの果実

オオウラジロノキの果実

マユミの果実ミヤマツチトリモチ

コアカミゴケ大沼公園：ヨシ沼
ツノハシバミの果実

トチノキの実

ナツツバキ

ウバユリ

クマヤナギの果実

ウワミズザクラの果実

ヨシ沼
モウセンゴケ

アキノキリンソウ

キンミズヒキ

チダケサシ

クズ

ホツツジ

リョウブ

ヌマトラノオ

大沼公園：大 沼

トモエソウ

奥塩原も夏本番！
夏の花・果実盛りだくさん。夏をお楽しみください !(^^)!
1

全体の業況感については、前年度の売上基準の変更や⼤⼝案件などの⼀過性の要因の影響を除き、セグメント毎に強弱はありますが、期初計画に対して概ね想定内で着地しております。



全体にコロナ影響が⾊濃く、主に海外市場において期初の想定以上に影響が⻑期化しています。特にアジアの⾃動機市場の回復は期待に反して低調に推移しています。国内市場でも⼀部顧客への影響が拡⼤し、投資計画の⾒直しなどが顕在化しており、EMSビジネスにも影響が出ています。



構造改⾰については、中期経営計画のシナリオに沿い着実に施策を推進中です。
構造改⾰効果の当年度寄与も⼀定程度は期待できるとみています。

2



売上⾼は610億円減少の2,669億円となりました。



前年度にあった⼤型案件の反動減、前年度から売上の計上基準を変更した影響、ブラジル⼦会社の事業譲渡、さらにはコロナ影響（約230億円のマイナス）など、複数の要因が重なった結果、 前年⽐で⼤きな減収となりました。



損益については、営業損失26億円（うちコロナ影響が70億円のマイナス）、経常損失は34億円となりました。



四半期純損益については、事業構造改善費⽤27億円を計上したことなどにより85億円の損失となりました。



期中の平均為替レートはＵＳＤ106.12円対前年2.55円の円⾼、ＥＵＲは122.37円で同1.32円の円安となっております。

3

ソリューションシステム事業の売上⾼は前年⽐287億円減少し1,286億円。前年度からの反動減は期初計画に織り込み済みです。四半期ごとの売上げも伸⻑しており、計画に対してはここまで順調に推移しています。

コンポーネント＆プラットフォーム事業の売上⾼は前年⽐258億円減少し1,352億円。海外市場ではコロナ影響を強く受けました。



特に⾃動機の成⻑市場であるアジア各国の市場が予想以上に停滞しています。
欧⽶におけるプリンターなどについては⼀部で改善はあるものの限定的です。国内市場では相対的に安定しておりましたが、感染症の影響が⻑期化するにつれて、EMSや⾃動機の⼀部顧客において計画の⾒直しまたは延伸などの影響が顕在化しつつあります。

その他については、ブラジル⼦会社の事業譲渡の影響が含まれていることが減少理由です。

4

ソリューションシステム事業は前年⽐42億円減少し65億円の営業利益となりました。売上の反動減に伴い減少していますが、四半期ごとに期初の想定をやや上回りながら着実に改善しました。

コンポーネント＆プラットフォーム事業は、前年⽐81億円悪化し42億円の営業損失となりました。

⾃動機で海外市場停滞の影響は⼤きく、国内で⾒込んでいた⼤型更新需要はあるものの全体はカバーしきれませんでした。国内需要も４Q偏重となり、⽣産拠点の変更による⽣産移管なども重なり、⼀時的にオペレーションも⾮効率となり、４Qに⿊字を⾒込むものの累損は解消できず、通期の⾃動機は２桁の⾚字が残る⾒込みです。

構造改⾰中のプリンターについては、構造改⾰効果に加えて、為替の効果、また３Qで消耗品の販売が1Q-2Qの極端な減少の反動で⼀時的に増えたこともあり、3Qにおいては若⼲の⿊字を確保しました。

感染症の影響が⻑期化するにつれ、⽐較的安定していた国内のEMSでも顧客の計画延伸などの影響が出てきています。

5

営業利益変動を５億円単位でイメージチャートにしたものです。



全般的に物量減少の影響により減益となりました。

構造改⾰効果もあり、固定費は減少しました。

6



各資産・負債の構成に⼤きな変化はありません。



総資産は前期末から306億円減少し3,419億円、

⾃⼰資本は103億円減少し959億円となりました。



結果、⾃⼰資本⽐率は28.0％、ＤＥレシオは0.8倍となりました。

7

フリー・キャッシュ・フローは１億円の⽀出超過。前年の資産売却による⼀時的な収⼊を除けば、ほぼ同じ⽔準となります。

現⾦同等物392億円は必要⼗分な⽔準です。

8 最後に、中期経営計画で掲げた施策の進捗状況をいくつかご説明します。
 海外販売戦略の⾒直しについてプリンターは特定⽤途⽤を主体に販売機種の絞り込みを完了しました。
2020年度内に北⽶での本体販売停⽌。欧州販売拠点の再編を開始。
拠点⼈員については６割削減を⽬途とし、中期経営計画に従って実⾏中です。
プリンター国内の構造改⾰は、総⼈員の半数をコンポーネント＆プラットフォーム事業もしくはソリューションシステム事業への配置転換に実施の⽬途が⽴っています。また、特定⽤途向けの開発についても、収益性を重視した対象の絞り込みが完了しています。
 ⽣産拠点再編について
中国でのATM⽣産・販売を終息し、中国深セン⼯場からベトナム⼯場へ⽣産を移管しています。
 リソースシフトによる開発⼒強化について
2020年4⽉ OKIデータ50名を開発本部（DMS）へ異動し技術融合を開始、2021年4⽉ OKIデータを統合します。プリンター技術者を融合し、開発本部700⼈体制を構築します。
 グループ全体の⽣産統括機能強化について
2021年4⽉ ⽣産統括本部、モノづくり基盤推進部を新設、2021年度内には本庄地区に新⼯場を新設します。（詳細は、本⽇のリリースをご参照ください。）
 グループ共通コスト改⾰については、テレワーク を主体として、オフィススペース半減を⽬標に芝浦、⻁ノ⾨地区のオフィスを再編、集約する計画です。

9101112
施設

利用

届
令和

年月日

天王寺動物園園長 様
所在地
印

団体名
代表者名
電話番号
利用日

利用者所在地

令和
１

市 内

□
利 用 団 体
該当する施設にチェックしてください。

年月２

府 下日（）

３

府 外学校等□ 幼稚園□ 大阪市立小学校□ 大阪市立中学校□ 大阪市内の私立小学校 □ 大阪市内の私立中学校 □ 特別支援学校（小学部・中学部・高等部）□

児童福祉法第7条第1項に規定する施設□ 保育所□ 幼保連携型認定子ども園□ 児童厚生施設□ 障がい児入所施設 □ 児童発達支援センター □ 児童自立支援施設□ 乳児院□ 母子生活支援施設□ 情緒障がい児短期治療施設□ 児童家庭支援センター□ 児童養護施設□ 助産施設□子ども・子育て支援法（平成24年法律第65号）第7条第5項に規定する地域型保育事業を行う施設□ 家庭的保育 □ 小規模保育□□ 居宅訪問型保育□ 事業所内保育

老人福祉法第5条の3に規定する施設□ 老人デイサービスセンター □ 老人短期入所施設 □ 養護老人ホーム□ 軽費老人ホーム□ 老人福祉センター □ 特別養護老人ホーム□ 老人介護支援センター□

生活保護法第38条第1項に規定する施設□ 救護施設 □ 更生施設 □ 医療保護施設 □ 授産施設□

障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律第5条第11項に規定する施設

利 用 施 設天王寺動物園利 用 人 数

引 率 代 表 者 氏 名
監督・引率者人数人

児童・生徒等の人数

人

合受付印□ 宿所提供施設計人

動物園※集合時間等の呼び出し放送はできません。
※保護者・実習生・写真業者・添乗員・ボランティア等の方は有料になります。

HP
第４期教育振興基本計画より
持続可能な社会の 創り手の育成
日本社会に根差した ウェルビーイングの向上
静岡県教育行政の基本理念「有徳の人」～誰一人取り残さない教育の実現～

地域社会
学校教育目標ウェルビーイング学校

富士宮市目指すこども像「夢をもって、自ら考え 共に学ぶ子」

基本理念

自主・自律・共創

未来を創るための９つの力（資質・能力）「富士山を心に、夢をもって生きる子ども」

SDG's

伴走者としての基本姿勢
地域との連携・学校応援団・学習における人材活用
・学校評議員会
・コミュニティ・ス
クールの準備学力向上
自分の力で学ぶ授業づくり
・自走する単元構想
・個別最適な学びと協働的な学びの一体的な充実

・学びを俯瞰する振り返り
□ 主任会
■学年部会

生活向上

◎ 聴くことと待つこと◎思いを引き出す黄金の声掛け

健康向上
笑顔につながる
心と身体の健康づくり

学校経営目標高い判断力で、希望と笑顔あふれる学校づくり

・よりよい生活習慣の定着
・自他の健康や安全への意識向上
・□ ６部長会□ ６向上部会

人間力向上
認め合い、支え合う
自治的集団づくり・ルールとリレーションの確立

みんなでつくる
自治の花咲く学校
・児童会目標、目指す学級像の明確化と共有
・話し合い活動の充実

・共感的な人間関係づくり

児童会活動、学級活動

みんなで創る学校プロジェクト

教育支援○多様性を尊重し合う関係づくり
・子供理解（i-check活用）、ＳＣ・ＳＳＷ・関係機関との連携、インクルーシブ教育○豊かな学びを創出する安全・安心な教育環境

環境整備 ・教育効果を高める教材・教具・学びの環境づくり
・業務改善・教員の働き方改革

幼保・中との連携
・幼保交流会
・合同研修会
・連絡会議
未 来を生きる子どもたちに必要な力をはぐくむために
令 和５年
４月 よ り日野町の小中学校は新たに1 つ の 義 務 教 育 学 校としてスタートしますＱ ．義 務 教 育 学 校ってどん な 学 校 で すか？
Ａ ． 小学 校から中学 校までの 9年間の義 務 教 育を一貫して行う学 校です。

〇平成 28年に法 律（学 校 教 育法）が改 正され、市町 村の判断で設置ができることとなりました。
〇 9年間の一貫したカリキュラムを編成する中で、独自教 科の設定、内容の移 行・入れ替えができます。
〇前 期課 程 6年＋後 期課 程 3年の 9年間で、前 期課 程は小学 校、後 期課 程は中学 校の基 準を準用します。
〇「6-3制」に限らず、「4-3-2制」「5-4制」など、柔 軟に区 切りを設け、前 期課 程と後 期課 程のシームレス化を図ります。

・この法律で、学校とは、幼稚園、小学校、義務教育学校、高等学校（中略）とする。
［学校教育法第 1条］
・市町村は、その区域内にある学齢児童を就学させるために必要な小学校を設置しなければならない。ただし、教育上有益かつ適切であると認めるときは、義務教育学校の設置をもってこれに代えることができる。
［同法第 38条］（中学校に準用［同法第 49条］）
・義 務 教 育学 校は、心 身の発 達に応じて、義 務 教 育として行われる普 通 教 育を基 礎的なものから一貫して施すことを目的とする。
［同法第 49条の 2］
・義務教育学校の修業年限は、9年とする。
［同第 49条の 4］・義務 教育学校の課程は、これを前期 6年の前期課程および後期 3年の後期課程に区分する。
［同法第 49条の 5］※区切りとは小学 校、中学 校は「6-3制」です。
義 務 教 育学 校は 9年制の学 校な
ので 、その 9 年 間 を 子どもたちの 実 態 などに 応じて区 切り、学校 教 育目標 のもと、そ れ ぞ れ の区 切りごとで目 標（ スロー ガ ン ）を 設 定し たりし な がら 、より子
どもた ち を 伸 ば すことが で きる
活 動を行います。

Ｑ ．日野 町 の児 童 生 徒 数は 今 後どうなりますか？
Ａ ． 令 和 2 年 度の 児 童 生 徒 数は 121人ですが、5年 後の令 和 7年 度には 101人となる
予 想で す 。そのうち中 学 生は 3 0 人になると予 想されます。

Ｑ ．児 童 生 徒 数 の 減 少と義 務 教 育 学 校 の 新 設にはどのような関 係 がありますか？
Ａ ． これからの予測できない未 来を生きる子どもたちには、「社 会の中で生きて働く知識および技 能」「未知の状況にも対 応できる思 考力、判断力、表 現力など」「学んだことを社 会や人 生に生かそうとする学びに向かう力、人間性など」をはぐくむ必要があります。また、日野町を誇り、日野町の未 来を創ろうとする心情も育てていかなければなりません。そのためには、▼集団の中で、多様な考え方に触れ、自らの考えをまとめ、表現し、議論し合う▼児童生徒が自ら課題を発見し、それを仲間とともに解決していく▼地域の人々や伝統文化に触れたりそれらを探求したりする活動が重要です。
児童生徒数が減少する中、これらの活動ができる環境として最もふさわしいのが、1年生から 9年生までが一緒に生活、活動することができる施設一体型の義務教育学校であると考えています。

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Ｑ ．義 務 教 育 学 校に期 待される効 果にはどのようなものがありますか？
Ａ ． 現 在 設 置されている義 務 教 育学 校などの実 践から、次のようなことが言われています。
①義務教育 9年間の目標を明確にし、一貫した生徒指導および学習指導ができる。
② 児 童 生 徒に関する情 報 交 流が日常的に行われ、9年間にわたり児 童 生 徒の成長・変容を継続的に見守ることができる。
③「中 1ギャップ 」の解消（未然防止）ができる。
④小学生の時 期から中学 校の教 職員、生 徒と関わることで、中学 校 進学に対する不安感が軽減される。
⑤中学生が合同の学校行事を含めて、小学生と日常的に交流することから自尊感情が高まる。あわせて、規範意識、自己肯定感も向上する。
⑥中学校教員による小学校の教科指導への専門的な支援、教科担任ができる。
⑦小中一貫した教科の系統性を踏まえた指導が可能となり、分かる授業が実現し、児童生徒が授業に向き合い、結果として学力向上につながる。
⑧小学校と中学校の間での指導内容の重複が軽減される。
⑨小中一貫した学級経営、小中合同の校内研修による授業参 観や研究協議などにより、教員の指導力が向上する。

Ｑ ． 根 雨 小 学 校 の 校 地を義 務 教 育 学 校 新 設 地としたのは な ぜ で すか？
義 務 教 育 学 校として 既 存 の 学 校 を 使 おうとしたときに、どこの 学 校 でＡ ．あっても教室 数 が 足らず 、校 舎 の 増 築 は 必 須 で す 。また、将 来 的に保 育所を同一敷 地内に移 設すべきであるという答申の内容を踏まえれば、その建 設スペースも必 要になります。また、災 害にあうリスクの低い場 所であることも重 要です。それらを勘 案したときに、根 雨 小 学 校の校 地が最 適であると判断しました。

Ｑ ．義 務 教 育 学 校 の課 題はないので すか？
固定された人間関 係が解 消されるきっかけがなくなるのではないか、小 学 校６年 生が最 上 級 生のリーダ ーＡ ．としての役割を発 揮できなくなるのではないか、ということなどを課 題と感じられる意見もあります。しかし、それらは、９年間の児 童 生 徒の育ちを考えた日々の教 育 実 践 、保 護 者、地 域と一 体となった取り組 みなどにより解 消できると考えています。

Ｑ ．学 校と地 域との関わりは？
平 成３１年４月に町内のす べての学 校 をコＡ ．ミュニティ・スクー ルとするとともに 、学 校

支 援 地 域 本 部を地 域 学 校 協 働 本 部とし、「 地域とともにある学 校づくり」「学 校を核とした地 域 づくり」を進めています。新たに設 置する義 務 教 育 学 校もコミュニティ・スクー ルとし、現 在の取り組みをさらに進めていきます。
義 務 教 育 学 校 を 核とし 、日 野 町 全 体 で 子どもたちを育てていく温 かみのある日野 町 教育を創造していきます。

Ｑ ．今 後 のスケジュールは？
Ａ ． 今 後、学 校関 係 者、保 護 者、地 域 住 民の代 表で組 織する校 舎 建 設 検 討 委 員会、教 育 課 程 検 討 委 員会および開校 準備委員会の３つの委員会で、校 舎および施設・設 備、教 育課 程、校 名・校 章・校 歌・制服などを決定していきます。委 員会は、令 和２年８月から順 次 立ち上げ 、それぞ れの検 討 事 項について令 和４年 度中には整理、決定し、令 和５年４月開校を目指します。
あわせて、校 地の跡地利用についても、地域 住民の代 表で組 織する委員会を設置して検 討していきます。

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広報ひの 8 月号 -2020 ‐