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No. 769

定価／100 円（消費税込み）産業保健フォーラム IN TOKYO 2023
変える、変わる産業保健～私たちの今と未来～「産業保健フォーラム IN TOKYO 2023」が 10 月 11
健康測定・相談・展示コーナーの内容と出展団体は次のとおりです

日に「ティアラこうとう」（東京都江東区）において昨年に続き現地開催し、約 750 名の方が参加されました。
新型コロナウイルス感染症の影響により働く職場の環境も大きく変化しており、過重労働による健康障害対策に加え、メンタルヘルス対策の取組や産業保健活動の充実・強化といった労働者の健康確保対策を積極的に推進していくことが、厳しい経営環境等さまざまな事情があったとしても企業経営や人材確保・育成の観点からもプラスであり、このことが社会的にも評価される時代でもあります。
このような状況を踏まえ、本フォーラムは、産業医、衛生管理者、安全衛生担当者等産業保健に係る方のみな
らず、労務・人事担当の方々をも対象に各種情報を提供する場として開催されました。
今年は、「変える、変わる産業保健～私たちの今と未来～」をメインテーマに、東京労働局、公益社団法人東京労働基準協会連合会、独立行政法人労働者健康安全機
構東京産業保健総合支援センターの主催で開催されました。
メイン会場である大ホールでは、美濃東京労働局長に◆ 産業保健フォーラム IN TOKYO 2023

◆ 第 82 回全国産業安全衛生大会（参加報告その 2） 
◆ 令和 5 年度年末・年始 Safe Work 推進強調期間

実施要綱 

⿠こころの耳（（一社）

日本産業カウンセラー協会こころの耳運営事務局）
⿠化学物質管理/RA 相談コーナー（テクノヒル（株））
⿠労働時間等相談コーナー（東京労働局監督課）
⿠中小規模事業場安全衛生相談コーナー
（（公社）東京労働基準協会連合会）
⿠健康測定【血管年齢測定】コーナー
（全国健康保険協会東京支部）
⿠健康測定【野菜摂取の充足度測定・脳年齢測定】コーナー
（東京都産業保健健康診断機関連絡協議会・全国労働衛生団体連合会東京都地区協議会）
⿠労働安全衛生相談コーナー
（（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会東京支部）
⿠東京地域両立支援推進チーム
（東京地域両立支援推進チーム、東京労働局健康課）
⿠労働衛生のハンドブック【令和 5 年度版】配布
（東京産業保健総合支援センター）
⿠保護具展示コーナー（（公社）日本保安用品協会）
⿠中災防図書展示・健康づくりコーナー
（中央労働災害防止協会）
⿠働き方改革推進支援コーナー
（東京働き方改革推進支援センター/東京労働局企画課）
⿠リワーク支援相談コーナー
（東京障害者職業センター リワークセンター東京）
⿠健康づくり関係パンフレット等配布（東京都保健医療局）

1◆ 毎年 12 月は「職場のハラスメント撲滅月間」です2◆ 長時間労働が疑われる事業場に対する令和 4 年度の

6◆ 配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発

監督指導結果を公表します 

発行所／公益社団法人 東京労働基準協会連合会〒 102-0084 東京都千代田区二番町 9-8

発行人／上島卓司

TEL ／ 03-6380-8305（代） FAX ／ 03-6380-8405 https://www.toukiren.or.jp





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よる主催者挨拶の後、OH サポート株式会社代表で産業医である今井鉄平氏による特別講演「ポストコロナの産業保健活動」及び一般財団法人全日本労働福祉協会長濱産業医事務所産業医長濱さつ絵氏と弁護士法人
ほくと総合法律事務所弁護士金子恭介氏両氏による「産業医、弁護士による会場参加型トークセッション～
困難事例への対処方法～」と題した産業保健フォーラムでは初の試みであるトークセッションを行いました。
この特別講演及びトークセッションの様子は、次号でお伝えします。
このほか、地下 1 階の展示場では、後援した各団体による健康測定や保護具等の展示コーナー等が設けられ、来場された方々が健康測定を行ったり、保護具について説明を受けたり、展示コーナーのパンフレットなどをご覧になるなど、熱心に情報の収集に当たっておられました。

第 82 回（令和 5 年度）全国産業安全衛生大会～名古屋の地で掲げよう 安全・健康の旗印～参加報告（その 2）講演
労働安全衛生行政の動向


厚生労働省労働基準局安全衛生部長

（現

東京労働局長）

美濃芳郎

労働安全衛生法は昨年の 10 月 1 日に施行から 50年目を迎えた。
この間死亡者数は減少傾向が続いており、約半世

美濃局長挨拶

紀で 7 分の 1 以下まで減少している。しかし、休業
4 日以上の死傷災害については、近年は増加傾向に

状況で、転倒は日常でも起こりうるものであるといある。

うことで、軽く考えられがちだが、休業 4 日以上と今年は第 14 次労働災害防止計画の初年度にあたいう限定のもとではあるが、約 7 割は骨折に至り、
平均休業日数は 47 日と 1 カ月半以上にも、それがる。
第 14 次労働災害防止計画の方向性は、事業者の原因で離職につながることも多々ある。被災者の約方の安全衛生対策の促進と、安全衛生対策に取り組

半数は、中高年の女性。女性の場合、60 代以上のむ企業が社会的に評価される環境の整備を図ってい方の転倒災害の災害発生率は、20 代の約 15 倍。まくことである。14 次防は、2023 年度から 2027 年度

た、転倒の原因として、躓きや滑りというものが、の間に、死亡災害が 5 パーセント以上減少。死傷災7 割を占めているが、何もないところでのつまずき害は、増加傾向に歯止めをかけ、2027 年までに減が最も多く、働く方の高年齢化による身体機能の低少することを目的としている。この目標を掲げた下が原因の 1 つと考えられている。一般に加齢、年

14 次防の主な重点事項をお話しする。

齢を重ねるとともに、身体機能が低下して、転倒し転倒、動作の反動といった働く方の作業行動に起やすくなる。特に、女性の方は加齢とともに骨折の因するものが約 43 パーセントを占めているというリスクも著しく増大する。体力チェックや骨粗しょ2

東基連

2023 年 12 月号

う症検診の受診等により、どういったリスクがある

22 条は、健康障害防止に関する規定だが、労働者のかを知るということが出発点となる。滑りの原因だけでなく、同じ場所で働く労働者でない人も保護に対し、具体的な対策方法をまとめたリーフレットする趣旨だという判断が示された。この判決を踏まを作成し、転倒災害発生防止のための周知啓発を行

え、本年 4 月から事業者が実施すべき事項として、っている。転倒や怪我をしにくい体づくり、体力づ

元請の方は、1 人親方や下請け業者といった、そのくりのための運動というものが、やはり有効な対策

同じ作業場所にいる労働者以外の方、例えば、荷物といえる。

を運んでこられるという方に対しても、労働者と同外国人労働者対策について、外国人労働者の増加に伴い、外国人労働者の死傷者数も増加傾向にある。

等の健康障害防止の保護措置を実施することが義務付けられている。

全ての労働者と比較すると、外国人労働者の労働災

続いて、化学物質規制について、個別規制の対象

害発生率は、2.64 と高くなっており、対策が急務と外となっている化学物質による労働災害が全体の約なっている。事業者の方々については、外国人労働8 割を占めている現状を踏まえ、個別具体的な規制者の安全衛生教育、健康管理の実施をお願いしたい。

の対象外となっている物質を主眼として、危険性、

具体的には、母国語と視聴覚教材の使用により、確

有害性が確認された全ての物質に対してばく露を最実に内容を理解できる方法でお願いしたいというこ

低限度とすることを求めている。その一方で達成のと。それから、機械の取り扱い方法、原材料などのための手段は指定しない方式に、転換するものでも危険性、有害性を標識、掲示、表示など図解を用いある。アスベストの関係について、今後の解体工事て、ピクトグラムを用いて確実に理解していただくの石綿ばく露防止対策の強化ということで、本年ということ。

10 月から着工される建築物と船舶の解体工事には、墜落、転落災害のうちトラックからのものが約70 パーセントという現状を踏まえ、労働災害防止有資格者による事前調査が義務付けられることになった。

対策の充実が急務だということで本年 3 月に貨物自動車における荷役作業中の墜落、転落災害防止に関

14 次防期間における取り組むべき内容をお話しする労働安全衛生規則が改正した。主な改正内容は、てきたが、人の命と健康はかけがえのないものであ

昇降設備の設置と作業時の保護帽の着用が必要な貨り、労働災害は本来あってはならないものである。

物自動車の範囲が拡大されるということ。従来、5安全で安心して働くことができる職場づくりとい

トン以上の貨物自動車だったところを 2 トン以上に。

うものは、大きく 3 つの意味があると考えている。

また、テールゲートリフターを使用して荷を積み卸

これが根本だが、「大切な従業員の方の安全と健す作業というものが特別教育の対象となる。健康対

康を守ることができる」ということ。第 2 に、労働策だが、メンタルヘルス対策は特に 10 人から 29 人

災害に伴う生産設備の経費、あるいは各種費用をは

規模の小さな事業場は必ずしも十分でない、低調なじめとする経済的損失を回避ないし軽減できるとい傾向にある。その理由としては、取り組み方が分かうこと。第 3 は、人材の確保、育成をはじめとする

らない、専門家がいない、ノウハウがないというも組織の活性化、業績向上、組織の社会的価値の向上のが挙げられている。メンタルヘルス対策は、メンという大きなメリットをもたらす。そうした観点か

タルヘルス不調の未然防止というものが欠かせないら労働安全衛生対策、安全かつ安心して働くことがと思う。そのためにはストレスチェック実施にとどできる職場環境づくりは、コストではなく、人への

まらず、結果を基に集団分析を行って、職場の環境投資であると考えている。

改善につなげていく必要がある。

安全衛生に取り組むことが、事業者にとって、経労働安全衛生法は昭和 47 年の制定以来、事業者

営面や人材確保、定着、育成の観点からもプラスとに雇用されている労働者を保護対象として運用してなることを、周知するなどして取り組みの促進と取きた。しかしながら、令和 3 年 5 月の建設アスベス

り組んだ企業が社会的に評価される環境を整備してト訴訟の最高裁判決において、労働安全衛生法第いきたいと思っている。
東基連

2023 年 12 月号

3これらのポイントを踏まえて第 14 次防を推進しど承りたく存じますので、何卒、よろしくお願いします。

てまいりたいと思っている。
引き続き、皆様方のご理解とご協力、ご支援のほ特別講演っているとは思うが、子供、大人、高齢者、どのラスポーツで未来を作る

イフステージにおいても、運動やエクササイズをし

ライフパフォーマンスの向上のためにていくことは大変重要なことで、メンタルの世界でスポーツが果たす役割

も、子供の発達障害、働き盛りにおける鬱、高年齢

スポーツ庁長官

期の認知症といった体だけではなく認知機能や心の



室伏広治

問題も現代社会の抱える大きな問題であり、こうい
ったものの対策としてできるだけスポーツの実施率

スポーツ基本計画は、5 年ごとに策定し、5 年間の日本のスポーツの重要な指針を示したものであり、
現在、第 3 期で、昨年 4 月に策定され、今それが進をあげて取り組んでいくことが大事だということで、これまでやってきている。
スポーツ基本計画のほかにスポーツ振興基本計画というものがあるが、この中に、スポーツは体を動んでいる。
スポーツ基本計画において、スポーツの捉え方とかすという人間の本源的な欲求に応えるものであり、して、スポーツは世界共通の人類の文化であると謳運動することは人間の根源的欲求であるというふうっている。

に書かれている。以前テレビで、火星に人類が住む観る、する、支えるといった運動を行うだけではことを想定し、1 年間、何人かの人が同じところでなく、スポーツは観戦することで感動や豊かさを与生活をしてみるという番組があった。その時に、終えてくれる。スポーツを科学する人、スポーツを運わってからその体験をした人に、住むうえで何が 1営する側、スポーツの医療なども含めて支えるとい番大事であったかというコメントで、食事をするこう観点でスポーツを位置付けることも大事なことでとと、しっかり睡眠をとることと、あとは、運動すあると考えている。

る器具があって運動することだと言っていた。やはまた、スポーツを自発的に行うこと。これが 1 番

り、生きていく上で、体を動かすことは大事なこと

大事なところだと私は思っていて、スポーツは強制なのである。この運動欲求を高めるように応えられしてやるものではなく、自発的に、自分から、楽しるようにすることが、スポーツ庁として大事なこと。

いなと思って行うことが大切である。義務的になり

日常できびきびした生活を送るため、何かあってもすぎると楽しみっていうものを失ってしまう。

回復する能力を育む。これで仕事の生産性が向上す

日本中のアリーナ改革、今までは体育館が主流だ
ったが、見るスポーツはやはりアリーナである。地る。一方で何が運動欲求を低下させているかを考えて取り組んでいくことも大切だと思っている。

域住民の方にも使っていただき、できるだけその使さらに、スポーツの捉え方だが、医学、体育、ス

い方に柔軟性を持たせて、スポーツが地域で行われポーツでは、若干、その役目は異なると思っている。

るような取組みも大切だと思う。

医学は、正常であることで、安定性の向上、無理をなぜ、いまスポーツが人々の生活に欠かせないのしないっていうことが前提にあるという風に思う。

か。少子高齢化社会の進展で医療費を抑えなければ

体育は、青少年の体の発育、発達が大変重要なとこ

いけないこともあるかと思う。社会変化に伴う現代

ろで、スポーツは潜在的身体能力を開拓するものだの課題として、テレワークの増加等による運動不足と思っている。実はスポーツは、健康増進もそうだが大きな問題になっている。現に、各市町村の健康が、人間が生きる上での能力を開拓するものでもあ福祉課では、内科検診など行い、メタボかどうかチる。例えばパラの選手で目が見えない分、物の気配

ェックし、それに応じた運動のアドバイスを今はやを察知することのできる高い能力があるが、決して

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障害の有無には関係なく、身体能力を開拓すること

特に体の外側、運動機能に関係するところは、スができるものであると言える。各年代においてそれポーツ庁がリーダーシップをとって取り組んでいけがライフステージ、ライフパフォーマンスの向上にるところではないかと思っている。そこで、首からつながっていけばいいなっていうことで取り組んで足首まで、どのぐらい稼働域があるのか、筋力があいる。

るのかを道具を使わないで、セルフでチェックでき

さらに、今まで 8000 歩、毎日歩けば健康になる

るようなものを私が作った。事前にどこに問題があのでやりましょうと歩くことを広く推奨してきたが、るかが分かれば、みんなで一緒の体操、ラジオ体操

何にフォーカスするかで取組みが変わってきます。

をするではなく、それぞれが、オーダーメイド、カ筋骨格系にフォーカスするのか、神経系で足を速く

スタマイズされた運動を行うことで、良い結果にな動かすとかにフォーカスするのか、心肺機能系か、っていくという風に思う。実際に、町単位で取り組

メンタル系もある。リラクゼーション、ボディーイ

みをやってきて、セルフチェックの点数がいい人ほメージとか身体図式、こういうものにもフォーカス

ど身体的な健康度が高いっていうエビデンスが取れを当ててやっていこうということでも今取り組んでたので、自治体、また企業の関係者の皆さんにも、いる。

ぜひ取り入れていただきたいと思っている。

スポーツの概念、位置付けも、マインドスポーツ、

特に日本では、腰痛、肩こりで悩まれる方が相当

eスポーツとか、アジア大会では、ブリッジ、トラ

人数あり、今、運動療法で改善するものも結構多く、ンプ、チェスや囲碁もスポーツに入っている。いろ

痛みも軽減することもわかっているので、ぜひ厚生んな考えがあって、私はいいと思うが、これらスポ労働省とも連携して取り組んでいき、できれば町やーツを支えている体作りやエクササイズ、コンディ

企業の福利厚生で、内科検診だけではなく、運動期

ショニングに着目し、睡眠のとり方や腰痛予防のエの検診に取り入れていただけたらなと思っている。

クササイズ、様々なコンディショニングを、ハイパ

いろいろなスポーツの政策をお話しさせていただ

フォーマンスをライブパフォーマンスに落としていいたが、体の健康に気を付けていただいて、職場環こうという取組みをやっている。

境も安全な状態で事故のない、元気に、何かあって東京オリパラ大会で、選手村内にあった、ポリクもすぐ回復できるような環境下にしていただき、皆リニックでは、これまでのオリパラではなかった医さんがご活躍しますことを、祈念しまして私のお話

療施設とトレーニング施設で、トレーナーと医師と、しとさせていただく。ありがとうございました。

理学療法士、そういった方々が連携して 1 人のアスリートに怪我をさせないよう、ケア、早く復帰する

この後、室伏広治氏が考案されたエクササイズ

ようなプログラムを行ったりするなどの取組みを行「フラメンコ胸郭回旋」「ウエイト・シフト・スクワってきた経緯がある。これをぜひ活かしていくこと

ット」「紙風船トレーニング」「集中状態を作る呼吸が大切だということで、今、要介護と言われている法」を実演していただき、会場の参加者も行い、そところや日常生活に支障があったりされる方々のとの効果を実感しました。

ころから、取り組んでいるところである。

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令和 5 年度年末・年始
Safe Work 推進強調期間実施要綱
東京労働局 労働基準部 安全課

趣旨 東京労働局では、働く人たちが年末年始を無事故で過ごし、明るい1

新年を迎えることができるよう、「令和 5 年度年末・年始 Safe Work 推進強調
期間」を設定し、「Safe Work TOKYO」のロゴマークの下、都内各事業場の安全衛生機運の向上に向けた取組の一層の推進を図ることとする。
令和 4 年の死亡災害は 55 人（新型コロナウイルス感染症へのり患によるもの

トップが発信！

みんなで宣言一人一人が「安全・安心」

を除く。
）と前年比で 3 人減少したものの、休業 4 日以上の死傷災害（以下「死傷災害」という。）が 10,802 人と前年比 760 人の増加となった。
令和 5 年に入った当初は死亡災害が前年比で 10 人以上の減少となっていたものの、7 月より発生数が増加し、9 月末現在で、前年とほぼ同数の 30 人もの尊い命が失われたところである。また、死傷災害についても、業種横断的に「転倒」や腰痛を含む「動作の反動・無理な動作」といった人の作業行動に起因する災害（以下「行動災害」という。）が増加傾向にある。
さらに、労働衛生の分野では、化学物質による労働災害防止のための新たな規制が導入され、リスクアセ
スメントに基づく自律的な化学物質管理が強化されることから今後の改正を踏まえた対応が求められる。
そのため、本強調期間では、特に、死亡や重篤な労働災害が多発傾向にある建設業について、労働災害防止対策の推進を強化するとともに、化学物質管理や業種横断的に行動災害の防止対策の推進を強化する。
2 取組期間

令和 5 年 11 月 21 日（火）
～令和 6 年 1 月 31 日（水）3

各労働災害防止団体が年末・年始における労働災害防止に向けて行う取組、無災害運動等

実施事項等に加え、以下の事項を積極的に実施することとする。
（1）行政による重点実施事項「Safe Work」のロゴマークの活用による労働災害防止の①に配慮した事業の運営②事 業場内に「Safe Work」のロゴマークを掲示すること

機運の醸成及び各事業場へのロゴマークの活用勧奨②労働局及び労働基準監督署幹部による事業場に対する集中パトロール③労働基準監督署による集中的な建設現場指導④災害多発業種等に対する講習会などを通じた労働災害防止指導の強化⑤各関係団体主催の会合等を通じた経営トップに対する要請⑥行動災害防止に向けた啓発資料等の作成、発信⑦化学物質管理に関する講習会などを通じた改正法令の周知⑧各事業場における安全衛生宣言活動の推進⑨労働災害防止対策の取組に係る自主点検の実施依頼などによる労働災害防止の機運の醸成③各関係団体幹部、各事業場経営トップによるパトロール④安全衛生管理活動の的確な実施及び活性化に向けた取組⑤墜落・転落災害、行動災害防止を始めとする安全衛生意
識の向上等を目指した安全衛生教育の徹底（災害事例の共有や体験型安全衛生教育の実施等）⑥各業種、各事業場における過去発生した災害を踏まえた
労働災害防止対策の徹底⑦化学物質のリスクアセスメントの実施を含めた化学物質
管理の徹底⑧積雪・凍結等、冬期における転倒防止、交通労働災害防止対策の徹底⑨大掃除や棚卸し等の作業における脚立・はしごからの墜
落、転落防止対策の徹底⑩その他、本強調期間にふさわしい創意工夫を凝らした取組（2）各関係団体、各事業者による重点実施事項①年末・年始の繁忙期をとらえた計画的、かつ、安全衛生

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令和 5 年度年末年始無災害運動実施要領
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趣旨

年末年始無災害運動は、働く人たちが年末年始を無事故で過ごし、明るい新年を迎えることができるよう、事業場等の取り組み促進を図る趣旨で、昭和 46 年から厚生労働省の後援のもと中央労働災害防止協会が主唱する運動で、本年で 53 回目を迎える。
職場の安全と健康を確保するためには、経営者、労働者が一丸となって安全衛生活動を推進し、災害のない職場環境を整えるためにも、一つひとつの作業を丁寧に確認し、次の作業に備えること、そして体調管理を万全にし、無理をしないことが大切である。
本年 8 月末までの労働災害発生状況（新型コロナウイルス感染症へのり患による労働災害を除く）において、前年同期に比べて休業 4 日以上の死傷者数は、全体で 2.4% 増加しており、業種別では製造業で 1.9%、第三次産業で 4.6% 増となっている。事故の型別では「転倒」が 2.6%、「動作の反動・無理な動作」で 7.1% の増加が見られる。
こうした状況の中で、特に年末年始は慌ただしい中での大掃除や機械設備の保守点検・再稼働等の作業が多くなるほか、物流等の増加に伴う交通・荷役作業時の災害、積雪や凍結による転倒等の危険が増す。各事
業場においては、非定常作業における安全確認の徹底、作業前点検の実施、作業手順や交通ルールの遵守、安全衛生保護具の点検の実施、感染症予防を含めた労働者の健康状態の確認などに全員で取り組むことが一層重要となる。
皆で力を合わせて無事に一年を締めくくり、明るい新年を迎えられるよう、安全・健康への思いを新たにし、本年度の年末年始無災害運動を展開することとする。
令和 5 年 12 月 1 日から令和 6 年 1 月 15 日までとする。

2

実施期間

3

運動標語 「健康と安全で 幸せつなぐ年末年始」

4

主唱者

中央労働災害防止協会

5

後援

厚生労働省

6

実施者

各事業場

7

主唱者の実施事項（1）
機関誌、ホームページ等を通じての広報（2）
報道機関等を通じての周知（3）
リーフレット等の制作および配布（4）
小冊子、ポスター、のぼり、デジタルコンテンツ等の頒布・配信
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事業場の実施事項（1）
年末年始に実施する事項①経営トップによる安全衛生方針の決意表明②安全衛生パトロールの実施③機械設備に係る一斉検査および作業前点検の実施④年末時期の大掃除等を契機とした 5S の徹底、掲示や旗の掲げ替え⑤年始時期の作業再開時の安全確認の徹底⑥年末年始無災害運動用ポスター、のぼり等の掲示（2）
年末年始に実施状況を確認する事項① KY（危険予知）活動を活用した非定常作業における労働災害防止対策の徹底
東基連

2023 年 12 月号

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②安全保護具・労働衛生保護具、安全標識・表示等の点検と整備・更新③化学物質のリスクアセスメントの実施を含めた化学物質管理の徹底④転倒、墜落・転落、はさまれ・巻き込まれ災害防止や腰痛予防対策の徹底⑤火気の点検、確認など火気管理の徹底⑥交通労働災害防止対策の推進⑦過重労働をしない・させない職場環境づくり⑧健康的な生活習慣（睡眠、食事、運動等）に関する健康指導などの実施⑨感染症拡大防止対策の徹底⑩職場のハラスメント防止につながる取り組みの推進⑪自然災害等に伴う復旧・復興工事等における労働災害防止対策の推進⑫安全衛生旗の掲揚、その他安全衛生意識高揚のための活動の実施

毎年 12 月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
東京労働局 雇用環境・均等部 指導課

すべての事業主に対し、職場におけるハラスメント（※）の防止措置が義務付けられています。防止措置は実施していますか？
効に機能していますか？

防止措置は有改正時に一度研修をやったキリになっていま

せんか？
法律に基づいたハラスメント防止措置を実行するとともに「職場のハラスメント撲滅月間」に運用状況の把握や必要な見直しを行い、ハラス
メントのない職場づくりに取り組みましょう。
（※）
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント
ハラスメント防止措置についての相談窓口
東京労働局 雇用環境・均等部 指導課☎ 03-3512-1611

ハラスメント防止措置の内容や取り組み方法などあらゆるご相談に応じています。セクシュアルハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメント（男女雇用機会均等法）、育児休業等に関するハラスメント（育児・介護休業法）の防止措置についてもご相談いただけます。お気軽にご相談ください。
ご活用くださいhttps://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
研修ツール、裁判例、Q&A など、ハラスメント対策に役立つあらゆる情報を提供しています。
お問合せ先
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東基連

東京労働局 雇⽤環境・均等部 指導課 ☎ 03-3512-1611
2023 年 12 月号

長時間労働が疑われる事業場に対する
令和 4 年度の監督指導結果を公表します
東京労働局 労働基準部 監督課

東京労働局（局長 美濃芳郎）
では、このたび、令和 4 年度に、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指導の結果を取りまとめましたので、監督指導事例と共に公表します。
この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が 1 か月当たり 80 時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象としています。
対象となった 4,673 事業場のうち、1,827 事業場（39.1%）で違法な時間外労働を確認したため、是正・改善に向けた指導を行いました。なお、このうち実際に 1 か月当たり 80 時間を超える時間外・休日労働が認められた事業場は、648 事業場（違法な時間外労働があったもののうち 35.5%）でした。
東京労働局では、今後も長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行うとともに、11 月の「過重労働解消キャンペーン」期間中に重点的な監督指導を行います。
令和 4 年 4 月から令和 5 年 3 月までの監督指導結果のポイント（1）
監督指導の実施事業場… ……………………………………………………………… 4,673 事業場（2）
主な違反内容（（1）のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場）①違法な時間外労働があったもの…………………………………………………… 1,827 事業場（39.1%）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月 80 時間を超えるもの… ……………………648 事業場（35.5%）
うち、月 100 時間を超えるもの……………435 事業場（23.8%）
うち、月 150 時間を超えるもの……………128 事業場（7.0%）
うち、月 200 時間を超えるもの…………… 42 事業場（2.3%）②賃金不払残業があったもの…………………………………………………………… 476 事業場（10.2%）③過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの……………………………… 1,360 事業場（29.1%）（3）
主な健康障害防止に関する指導の状況（（1）のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場）①過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの……… 2,197 事業場（47.0%）②労働時間の把握が不適正なため指導したもの…………………………………… 1,044 事業場（22.3%）

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和 4 年 4 月から令和 5 年 3 月までに実施）
1

法違反の状況
（是正勧告書を交付したもの）
監督指導実施状況
令和 4 年 4 月から令和 5 年 3 月までに、4,673 事業場に対し監督指導を実施し、3,691 事業場（79%）で労働基準関係法令違反が認められた。主な法違反としては、違法な時間外労働があったものが 1,827 事業場、賃金不払残業があったものが 476 事業場、過重労働による健康障害防止措置が未実施のものが 1,360 事業場で
あった。

東基連

2023 年 12 月号

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表1

監督指導実施事業場数

労働基準関係法令違反があった
事業場数

労働時間合計（注 1、2）

4,673（100%）

3,691（79.0%）

商業

1,176（25.2%）

934

製造業

328（7.0%）

保健衛生業

主な業種

監督指導実施事業場数

主な違反事項別事業場数
賃金不払残業（注 4）

健康障害防止措置（注 5）

1,827（39.1%）

476（10.2%）

1,360（29.1%）

442

113

389

284

143

37

111

358（7.7%）

304

134

39

93

接客娯楽業

591（12.6%）

510

252

75

219

建設業

317（6.8%）

231

129

25

64

132（2.8%）

108

70

15

36

1,092（23.4%）

800

407

92

268

運輸交通業
（注 6）

その他の事業（注 3）（注 1）主な業種を計上しているため、合計数とは一致しない。
（注 2）かっこ内は、監督指導実施事業場数に対する割合である。
（注 3）労働基準法第 32・40 条違反〔36 協定なく時間外労働を行わせていること、36 協定が無効なこと又は 36 協定で定める限度時間を超えて時間外労働を行わせていることにより違法な時間外労働があったもの。〕、労働基準法第 36 条第 6 項
違反（時間外労働の上限規制）の件数を計上している。
（注 4）労働基準法第 37 条違反〔割増賃金〕のうち、賃金不払残業の件数を計上している〔計算誤り等は含まない。〕。
（注 5）労働安全衛生法第 18 条違反〔衛生委員会を設置していないもの等。〕、労働安全衛生法第 66 条違反〔健康診断を行っていないもの。〕、労働安全衛生法第 66 条の 8 違反〔1 月当たり 80 時間を超える時間外・休日労働を行った労働者から、医師による面接指導の申出があったにもかかわらず、面接指導を実施していないもの。〕、労働安全衛生法第 66 条の 8の 3 違反〔客観的な方法その他の適切な方法により労働時間の状況を把握していないもの。〕等の件数を計上している。
（注 6）「その他の事業」とは、派遣業、警備業、情報処理サービス業等をいう。

表2

事業場規模別の監督指導実施事業場数

合計

1～9 人

10～29 人30～49 人50～99 人100～299 人

300 人以上

4,673

1,608
（34.4%）

1,442（30.9%）

496（10.6%）

368（7.9%）

435（9.3%）

324（6.9%）

表32

企業規模別の監督指導実施事業場数

合計

1～9 人

10～29 人30～49 人50～99 人100～299 人

300 人以上

4,673

888（19.0%）

907（19.4%）

324（6.9%）

373（8.0%）

594（12.7%）

1,587
（34%）

主な健康障害防止に関する指導状況（指導票を交付したもの）（1）
過重労働による健康障害防止のための指導状況
監督指導を実施した事業場のうち、2,197 事業場に対して、長時間労働を行った労働者に対する医師による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置を講じるよう指導した。
表4

過重労働による健康障害防止のための指導状況
指導事項（注 1）

指導
長時間労働による健康事業場数 面接指導等 障害防止対策に関するの実施（注 2）
調査審議の実施（注 3）
2,197

223

247

月 45 時間以内への削減（注 4）

月 80 時間
以内への
削減

1,155

1,035

面接指導等が実 ストレスチェック制度を施出来る仕組み 含むメンタルヘルス対策の整備等（注 5） に関する調査審議の実施
55

61（注 1）指導事項は、複数の場合、それぞれに計上している。なお、「月 45 時間以内への削減」と「月 80 時間以内への削減」は重複していない。
（注 2）1 か月 80 時間を超える時間外・休日労働を行っている労働者について、面接指導等の必要な措置を実施するよう努めることなどを指導した事業場数を計上している。

10

東基連

2023 年 12 月号

（注 3）「長時間にわたる労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること」について、①常時
50人以上の労働者を使用する事業場の場合には衛生委員会で調査審議を行うこと、②常時 50 人未満の労働者を使用する事業場の場合には、労働安全衛生規則第 23 条の 2 に基づく関係労働者の意見を聴くための機会等を利用して、関係労働者の意見を聴取することを指導した事業場数を計上している。
（注 4）時間外・休日労働時間を 1 か月当たり 45 時間以内とするよう削減に努め、そのための具体的方策を検討し、その結果、講ずることとした方策の着実な実施に努めることを指導した事業場数を計上している。
（注 5）医師による面接指導等を実施するに当たり、労働者による申出が適切になされるようにするための仕組み等を予め定めることなどを指導した事業場数を計上している。

（2）
労働時間の適正な把握に関する指導状況
監督指導を実施した事業場のうち、1,044 事業場に対して、労働時間の把握が不適正であるため、厚生労働省で定める「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に適合するよう指導した。
表5

労働時間の適正な把握に関する指導状況
指導事項（注 1）

自己申告制による場合
指導
始業・終業時刻の労使協議組織の管理者の責務
事業場数
確認・記録
適正な申告の活用
自己申告制の説明 実態調査の実施（ガイドライン 4（1）） （ガイドライン 4（3） （ガイドライン 4（3） 阻害要因の排除 （ガイドライン 4（6）） （ガイドライン 4（7））
ア・イ）
ウ・エ）
（ガイドライン 4（3）オ）
1,044

580

62

448

23

13

2

（注 1）
指導事項は、複数の場合、それぞれに計上している。
（注 2）
各項目のかっこ内は、それぞれの指導項目が、労働時間適正把握ガイドラインのどの項目に基づくものであるかを示している。

3

監督指導により把握した実態（1）
時間外・休日労働時間が最長の者の実績
監督指導を実施した結果、違法な時間外労働があった 1,827 事業場において、時間外・休日労働が最長の者を確認したところ、648 事業場で 1 か月 80 時間を、うち 435 事業場で 1 か月 100 時間を、うち 128 事業
場で 1 か月 150 時間を、うち 42 事業場で 1 か月 200 時間を超えていた。
表6

監督指導実施事業場における時間外・休日労働時間が最長の者の実績

監督指導
実施
事業場数

労働時間
違反
事業場数

80 時間以下

80 時間超100 時間超150 時間超200 時間超

4,673

1,827

1,179

648

435

128

42

（2）
労働時間の管理方法
監督指導を実施した事業場において、労働時間の管理方法を確認したところ、410 事業場で使 用 者 が 自 ら 現 認 す る こ と に よ り 確 認 し、
1,486 事業場でタイムカードを基礎に確認し、810 事業場で IC カード、ID カードを基礎に確認し、292 事業場で PC の使用時間記録を基礎に確認し、1,555 事業場で自己申告制により確認し、始業・終業時刻等を記録していた。

表7

監督指導実施事業場における労働時間の管理方法
原則的な方法（注 1）

使用者が自ら現認

タイムカード
を基礎

410

1,486

自己申告
ICカード、ID PCの使用時間 制（注 2、3）
カードを基礎 の記録を基礎
810

292

1,555

（注 1）労働時間適正把握ガイドラインに定める始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法を指す。
（注 2）監督対象事業場において、部署等によって異なる労働時間の管理方法を採用している場合、複数に計上している。
（注 3）労働時間適正把握ガイドラインに基づき、自己申告制が導入されている事業場を含む。

東基連

2023 年 12 月号

11配偶者手当を見直して若い人材の確保
や能力開発に取り組みませんか？
いわゆる「年収の壁」対策
東京労働局 雇用環境・均等部 指導課「年収の壁」と配偶者手当の関係について
私たち企業の配偶者手当と「年収の壁」は何の関係があるの？
例えば、夫の会社の配偶者手当をもらうため、他社で働いている妻が、手当受取りの収入基準を超えないように働き控えをする場合もあるんだ。
このため、社会保障制度だけでなく、企業の配偶者手当が、いわゆる「年収の壁」として、就業調整の一因となる場合があると聞いたよ。
※配偶者のいるパートタイム労働者の就業調整の理由：
被扶養者認定基準（130万円）57.3%、被用者保険加入（106万円）21.4%、配偶者手当15.4％
なるほど。その場合、配偶者手当を見直す必要があるのかもしれないね。
そうだね。配偶者手当を見直すことは、自社の人材確保のためにも役立つよ。
配偶者手当の原資をもとに、共働きの方や独身の方、能力開発に積極的な方など、いろいろな方が活躍できる賃金・人事制度を改めて考えるいい機会になると思う。
配偶者手当を支給する企業は減少傾向なんだ。
働く意欲のあるすべての人が、「年収の壁」を意識することなく、その能力を十分に発揮できるような環境の整備にみんなで取り組んでいけたらいいね。

フローチャート～賃金制度の円滑な見直しに向け、次のチャートを参考に進めてみましょう～
Step1

賃金制度・人事制度の見直し検討に着手
まずは、他社の事例※も参考に自社の案を検討。
※【「配偶者手当」のあり方の検討に向けて

Step2

実務資料編】P30 をご覧ください従業員のニーズを踏まえた案の策定
アンケートや各部門からヒアリングを行い、自社にあった案に絞り込んでいく。

Step3

見直し案の決定

例

決定の過程での留意点

⿠労使での丁寧な話し合い

⿠賃金原資総額の維持⿠必要な経過措置※【「配偶者手当」のあり方の検討に向けて

実務資

⿠配偶者手当の廃止（縮小）＋基本給の増額
⿠配偶者手当の廃止（縮小）＋子ども手当の増額
⿠配偶者手当の廃止（縮小）＋資格手当の創設
⿠配偶者手当の収入制限の撤廃など料編】P8 や P30 を参考に、従業員の納得感があるものにしましょう※留意すべき法律や判例については P12 以降をご参考ください
Step4

決 定後の新制度の丁寧な説明
見直しの影響をうける従業員に丁寧な説明を行い、新制度を従業員の満足度向上につなげましょう。

厚生労働省ウェブサイト「配偶者手当」のあり方の検討に向けて実務資料編（上のコード）
詳細は、厚生労働省ウェブサイト「配偶者手当の在り方の検討」にまとめています。（下）お問合せ先 賃 金制度に関する相談は、東京働き方改革推進支援センターまでご連絡ください。
（TEL 0120-232-865）
12

東基連

2023 年 12 月号

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内「年収の壁」に対応した新しいコースが設定されました
東京労働局 雇用環境・均等部 企画課

事業主の皆様へ

年収の壁対策として労働者 1 人につき最大 50 万円助成します！（キャリアアップ助成金）

⿠2023 年 10 月からキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が始まりました。
⿠労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に、労働者 1 人につき最大 50 万円を助成します。
⿠支給申請の事務手続きも簡単になりました。
労働者にとって、
⿠「年収の壁」を意識せず働くことができる。

パートタイム・
有期雇用労働法

事業主の皆様の
人手不足の解消へ！

⿠社会保険に加入することで処遇改善につながる。

キャラクター「パゆう」ちゃん｢社会保険適用時処遇改善コース｣ を新設しました！
（1）
手当等支給メニュー（2）労働時間延長メニュー要件

1 人当たり助成額

週所定労働時間の延長①賃金の 15% 以上を追加支給（社会保険適用促進手当）

1 年目
20 万円

4 時間以上―

3 時間以上4 時間未満5% 以上

2 時間以上3 時間未満10% 以上

1 時間以上2 時間未満15% 以上②賃金の 15% 以上を追加支給（社会保険適用促進手当）
3 年目以降、③の取組③賃金の 18% 以上を増額

2 年目
20 万円
3 年目
10 万円

社会保険適用促進手当……
事業主が社会保険適用に伴い手取り収入を減らさない
よう手当を支給した場合は、本人負担分の保険料相当額を上限として社会保険料の算定対象としません。

賃金の増額

1 人当たり助成額

30 万円※助成額は中小企業の場合。大企業の場合は 3/4 の額。
※1 年目に（1）の取組による助成（20 万円）を受けた後、2 年目に（2）の取組による助成（30 万円）を受けることが可能。

キャリアアップ計画書を事前に提出しましょう！
2024（令和 6）
年 1 月 31 日までに取組を開始する場合キャリアアップ計画書は 2024 年 1 月までに管轄労働局に提出してください
申請スケジュールの例（※給与を⽉末締め・翌⽉ 15 ⽇払いで⽀払い、⼿当等⽀給メニューを選択した場合）社会保険の加入時期

R5
10 ⽉
11 ⽉

R5.10

R5.11

R5.12

R6.1

R6.2

R6.3

R6.4

社会保
険加入

★

★

★

★

★

★

社会保
険加入

★

★

★

手当の支給等（6 か月分）

R6

★

★

R6.6

★

R6.7

R6.8

R6.9 R6.10 R6.11 R6.12

支給申請期間（2 か月間）★

★

★
支給申請期間（2 か月間）★

手当の支給等（6 か月分）
社会保
険加入

1⽉

★

手当の支給等（6 か月分）
社会保
険加入

12 ⽉

★

R6.5

★

★

★

★
支給申請期間（2 か月間）★

手当の支給等（6 か月分）★
支給申請期間（2 か月間）

令和 6 年 1 月 31 日までに提出（特例期間）

キャリアアップ
計画書
第 1 期⽀給対象期

第 2 期⽀給対象期★

給与・⼿当の⽀給 （注記次ページに続く）

東基連

2023 年 12 月号

13（※） 本助成金の支給を受けるためには、手当の支給等の取組を 6 か月行うごとに、2 か月以内に申請することが必要です。
（※） 2024（令和 6）年 2 月 1 日以降に手当の支給等の取組を始める場合は、取組を開始する前日までに、キャリアアップ計画を提出してください。

対象となる労働者をチェックしましょう！
雇用している短時間労働者の中に、2023（令和 5）
年 10 月以降、新たに社会保険の被保険者の要件（※ 1）を満たす方はいますか。

その労働者は、以下の①、②の両方に該当する方ですか。
①社会保険加入日の 6 か月前の日以前から継続して雇用されている。
②社会保険加入日から過去 2 年以内に同事業所で社会保険に加入していなかった。

その労働者は、社会保険加入日から 2 か月以内に、週所定労働時間
を一定時間延長すること（※ 2）ができますか。

その労働者の社会保険加入日から最長 2 年間の手当（※ 3）等の支給後の働き方について、労使で話し合いを行う予定ですか。

その労働者は、社会保険加入日から 1 年が経過した時点で、労働時間の延長ができる見込みですか。

（2）労働時間延長
メニュー

（1）
（2）の
併用メニュー（1）
手当等支給メニュー

本助成金の支給要件には該当しません。

※ 1 厚生年金保険の被保険者数が常時 101 人以上である事業所の場合は、週の所定労働時間が 20 時間以上かつ所定内賃金が月額 8.8 万円以上で学生ではないこと。100 人以下の事業所の場合は、週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の 4 分の 3 以上である者であること。
※ 2 週所定労働時間を 4 時間以上延長、または 3 時間以上延長するとともに基本給を 5% 増額改定する等の措置。
詳しくは、前ページの「（2）労働時間延長メニュー」をご覧ください。
※ 3 社会保険適用促進手当（標準報酬月額が 10.4 万円以下の者に対して、事業主が支給する場合、最長 2 年間、社会保険の標準報酬月額・標準賞与額の算定対象に含めない取り扱いとする手当）

キャリアアップ助成金の申請方法や助成額などの詳細については、都道府県労働局または管
轄のハローワークまでお問合せください。
「年収の壁突破・総合相談窓口」（コールセンター）にもご相談いただけます。
年収の壁突破・総合相談窓口（フリーダイヤル・無料） 0120-030-045
受付時間14

平日 8：30～18：15（土日・祝日・年末年始（12/29～1/3）はご利用いただけません。）

東基連2023 年 12 月号

厚生労働省
公式 HP

独立行政法人 労働者健康安全機構

東京産業保健総合支援センター研修案内（令和 5 年 12 月〜令和 6 年 1 月）
さんぽくん

◆産業保健研修◆令和 4 年 12 月開催分から、従来の「保健師・看護師研修」「人事・労務・衛生管理者研修」を統合して「産業保健研修」といたしました。産業看護職・人事労務担当者等、産業保健スタッフを対象とした研修です。
※単位等の取得はできません。
・研修は当センターのホームページからお申し込みください。※利用者登録（無料）が必要です。

〒 102‐0075 東京都千代田区三番町
6‐14 日本生命三番町ビル 3 F・当センターが主催する研修は、すべて無料で受講できます。

TEL ：03‐5211‐4480

・研修は当センターの研修室で開催しています。会場が異なる場合はFAX：03‐5211‐4485
URL：https://www.tokyos.johas.go.jp/

表記いたしますのでご注意ください。

Web 研修◦当センターホームページの「web 研修会受講の注意事項及び受講手順」を必ずご覧の上、お申し込みください。
◦講義の後、チャットにて質問を受け付ける予定です。

研修日時

研修テーマ
web 研修会

講メンタルヘルス対策と心の健康づくり計画作成のポイント

職場や業務に対して悩みやストレスを抱える社会人は、近年増加傾向にあります。
厚生労働省の調査によると、強いストレス要因を持つ労働者の割合は、全体の 58% にのぼります（平成 30 年）。
12 月 6 日（水）この数値からもメンタルヘルス対策の取り組みは、事業場にとって喫緊の課題の一つと言っても14:00～16:00
過言ではありません。
そこで、厚生労働省では、メンタルヘルス基本方針として、事業場に対して「心の健康づくり計画」の策定を指示しています。
当研修では、その「心の健康づくり計画」の策定方法、ポイント等を解説します。

web 研修会

本山社会保険
労務士 / 行政書士事務所所長
特定社会保険労務士・行政書士・
公認心理士

本山

定員

70

恭子

メンタルヘルス対策としてのパワーハラスメント対策「職場のいじめ・嫌がらせ」行為は職場の秩序を乱し、労働者の勤労意欲の阻害や生産性の低下
12 月 15 日（金） をもたらし、さらに労働者のメンタル不調の原因となるなど、様々な影響を及ぼします。
14:00～16:00
ハラスメント対策を中心としたメンタルヘルス対策をポジティブに展開し、企業イメージの向上、
社員のモチベーションアップ、離職率の低下、生産性の向上などにつなげられるよう、具体的な対策・防止措置を考えていきたいと思います。

web 研修会師

産業カウンセラー

森井

梢江

70

 業保健スタッフ等が知っておきたい国が支援する 7 つの最新キーワード
産＆ツール⑨

産業保健スタッフ等（保健師・看護師、人事労務担当者等）が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
「健康経営優良法人認定制度」、「心理的安全性」、「SNS 相談」などのキーワードを最新情報と共
1 月 11 日（木） に解説いたします。
14:00～16:00
また、法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活
動時に使える最新ツールや、企業の取り組み事例、工夫のポイントなども紹介します。通常よりも事例を多くご紹介します。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。
希望者には当日使用したスライドや情報元となる URL 一覧を差し上げます。

東基連「こころの耳」
事務局長

石見

70

忠士

2023 年 12 月号

15

会場研修
研修日時

研修テーマ

講

師

定員

中山

篤

55

吉田

守

55

みどり

55

スポーツケア
整体研究所（株）

29

労働安全衛生法等の動向～法令の相次ぐ改正を考える～

化学物質については、今後労働安全衛生法の規制対象物質が大幅に増加し、化学物質と無縁だと思っていた事業場でもそうもいっていられなくなることが予想されます。
個人事業主に対する労働安全衛生法令上の対応についても一定規則の改正等が行われましたが、12 月 7 日（木）14:00～16:00 今後も改正が続くことが予想されます。
脳心臓疾患や精神障害の労災認定基準等についても変更が相次いでいます。
労働安全衛生法令等についてどのような改正が行われ、今後どのような動向となっているかについて考えてみたいと思います。

労働衛生管理の基礎と事例～安全衛生委員会の運用と活性化および管理監督者の関わりについて～

12 月 11 日（月） 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。今回は、14:00～16:00 二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「安全衛生委員会の運用と活性化および管理監督者の関わり」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション（グループワーク）を行います。

過労死等を防ぐために

令和 4 年度の過労死等の労災認定件数は 904 件となり、このうち、精神障害の労災認定件数は710 件と過去最多になりました。
12 月 12 日（火） こうした事案を防ぐには、各社が取り組んでいる長時間労働削減案や健康確保、メンタルヘルス、
14:00～16:00 ハラスメント等の対策について、現状や課題を分析し、さらなる対策を推進していくことが重要です。
また、労災認定された事案から、過労死等を防ぐために必要なことは何か、考えて行きたいと思
います。

野村

働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から～「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」～

働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。
骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」
12 月 20 日（水）「肩こり」などの予防になります。
14:00～16:00
また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが、普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。
また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職
場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
◆重要◆体を動かしますので、水分補給のため、飲み物をご持参ください

ストレスチェック制度の概要等と実践例として～高ストレス者面談後の一事例、ある集団分析の見方について～

ストレスチェック制度は、平成 27 年 12 月 1 日に施行され、7 回の実施が過ぎました。
いかがでしょうか。受検者の方々の「ストレスの気づき」につながっていますでしょうか。
12 月 21 日（木） 実施方法としては、厚労省のプログラム活用、専門実施機関への委託など、多様化に伴い、チェ
14:00～16:00 ック項目数、費用も含め、考えさせられるところが多々あるのではないでしょうか。
今回、実施後の高ストレス者面談実施後の一例、ある集団分析の見方などお伝えし、皆さんと意見交換ができればなお有難いです。
ストレスチェック実施はとてもいい機会で、可視化できる心の健康診断とも言えます。
働きやすい職場づくりに向けてご一緒に学習していきましょう。

小沼博子

労働者健康安全機構
産業保健アドバイザー
公認心理師

55

菅野

由喜子

高山

俊政

55

中原

浩彦

55

産業保健スタッフのための定期健康診断の実際（基礎編）

定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われる

12 月 26 日（火）のか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。
14:00～16:00
また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。

自律的な化学物質管理～リスク評価・対策と健康管理の有機的な連携～

令和 4 年度の法令改正により、令和 5 年 4 月から段階的に化学物質の自律的管理が段階的に施行され、健康管理も、今後、自律的に判断・実施することが求められます。
1 月 10 日（水）例えば、がん等の遅発性疾病の把握強化や特殊健康診断の実施頻度の緩和は令和 5 年 4 月から、14:00～16:00
また、リスクアセスメントに基づく健康診断の実施・記録作成等は令和 6 年 4 月に施行されます。
当研修では、自律的管理におけるリスクアセスメントや保護具を含めたリスク対策の概要を知り、健康管理との連動について考えます。

16

東基連

2023 年 12 月号

研修日時

研修テーマ

講

師

定員

働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から～「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」～

働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。
1 月 15 日（月）骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」
14:00～16:00 「肩こり」などの予防になります。
また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが、普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。
また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職
場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
◆重要◆体を動かしますので、水分補給のため、飲み物をご持参ください

スポーツケア
整体研究所（株）

小沼

29

博子

病気をもつ労働者と職場へのより良い支援のために～治療と就労のバランスを支えるヒント～

本研修では、近年増えている病気（がん、難病など）をもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
1 月 16 日（火）研修内でワークシートを記入・提出いただくことで質問・考えを共有しながら、全員で学びを深14:00～16:00
めていきます。
⿠両立支援度チェック
⿠事例をもとに、がんをもつ社員の就労支援を考える
⿠勤務スケジュールの配慮 ⿠職務内容の配慮と、同僚への伝え方
⿠両立を支える職場づくり※本研修では個人ワークを行い、提出いただいた内容を講師が共有させていただきます。

佐々木 美奈子
伊藤 美千代55

働き方改革関連法をめぐる現状と課題～時間外労働の上限規制とカスタマーハラスメント～

2019 年 4 月に施行された「働き方改革関連法」及び同法の基礎となった「働き方改革実行計画」

1 月 17 日（水） について時間外労働の上限規制を中心として振り返り、長時間労働者の現状と課題及び 2024 年 4
14:00～16:00 月に施行される「適用猶予事業・業務（建設業、自動車運転者及び医師）の時間外労働規制のあらま

荒川

輝雄

55

しを解説します。
また、2023 年 9 月に「精神障害の労災認定基準」に追加されたカスタマーハラスメントの対策について解説します。

実践に基づく職場復帰支援の事例について

⿠上司との関係で出社できない、職場にも行けなくなった。
⿠入社後の間もなく体調不良となり出社できなく休職してしまった。
1 月 18 日（木） ⿠摂食障害が進み休職せざるを得ない状態になってしまった。
14:00～16:00 など、いくつかの事例に基づき、個と組織における支援体制のあり方を一緒に考えていきたいと思います。また、関係者の協力を頂き、連携していくことで、職場復帰支援につながるプロセスをお伝えしたいと思います。
産業保健スタッフ等としての支援姿勢の学びになれば幸いです。

労働者健康安全機構
産業保健アドバイザー
公認心理師

55

菅野

由喜子

斎藤

照代

55

藤里

智子

55

斎藤

照代

55

森﨑

美奈子

30

2023 年 12 月号

17

すすめよう職場のスマート禁煙！

職場の禁煙化は、法律や条例、ガイドラインでも示された労働衛生上の重要課題の一つです。
本研修会は、研究成果を基に作成した科学的根拠に基づく「効果的な職場の受動喫煙対策の推進方法」を提案しております。
1 月 22 日（月）令和 14 年度には、望まない受動喫煙のない社会の実現が国の目標です。
14:00～16:00
まずは、その推進方法を知ることからはじめてみませんか？
◆注意◆⿠現在、禁煙化されていない（屋内に喫煙室・喫煙コーナーあり）事業場の関係者を対象とします。
⿠ 1 月 26 日（金）開催研修会と同内容です。

企業の問題解決に役立つ交流分析（Transactional Analysis）～「契約」について～

エゴグラムで広く知られている交流分析（Transactional Analysis：以下 TA と称する）には、様々

1 月 24 日（水）14:00～16:00 な理論や概念があります。

それらは、心理療法のみならず、職場の様々な場面（健康管理、研修、人間関係など）での問題解決に活用できます。
本研修では、その概念の一つである「契約」についてご紹介いたします。

すすめよう職場のスマート禁煙！

職場の禁煙化は、法律や条例、ガイドラインでも示された労働衛生上の重要課題の一つです。
本研修会は、研究成果を基に作成した科学的根拠に基づく「効果的な職場の受動喫煙対策の推進方法」を提案しております。
1 月 26 日（金）令和 14 年度には、望まない受動喫煙のない社会の実現が国の目標です。
14:00～16:00
まずは、その推進方法を知ることからはじめてみませんか？
◆注意◆⿠現在、禁煙化されていない（屋内に喫煙室・喫煙コーナーあり）事業場の関係者を対象とします。
⿠ 1 月 22 日（月）開催研修会と同内容です。

1 月 29 日（月）14:00～16:00

障害者従業員とどう向き合うか

職域における障害者従業員の問題について具体的に検討します。
グループワークがあります。

東基連

はす み

分からないことは、なんでも「蓮美部長」に聞いてみよう！
とう第 21 回き

桃樹の「労務・安全衛生 深掘り探訪記」
とう き

私は「桃 樹」。東基連に入職し、3 年目です。まだまだ経験不足ですが、会員の皆様のために頑張ります。
さて、そんな私が、日頃、疑問に感じた事柄について、「労務・安全衛生の専門家」にして、私の上司、はす み「蓮 美 部長」に、その疑問をぶつけ、深く、深く、回答を探っていくコーナーです。宜しくお願い致します。
令和 5 年を振り返ると、様々な出来事がありました。
桃樹さん

桃樹さん

蓮美部長

読者の皆さん、お久し振りです。この 3 か月間、会報の紙面に載せる記事が多く、その関係でお休みを頂きましたが、復活です。宜しくお願い致し
ます。
蓮美部長！
蓮美部長

いよいよ 12 月ですね。今月で令和 5 年も幕を閉じます。あっと言う間の 1 年間でした。

その通りですね。今年の初めは、新型コロナウイルス感染症との戦いも続き、皆さん、大変な状

況でしたね。
桃樹さん その新型コロナウイルス感染症も、5 月に感染法上の位置づけが 2 類から 5 類に変わり、マスク着用なども個人の判断に委ねられるなど、経済を含め社会全体がようやく、長いトンネルを出たように感
じました。
蓮美部長

その通りですね。ただ、まだまだコロナ感染症は油断ができません。十分に注意していきましょ

う。
桃樹さん

はい！

では、ここで、今年を振り返りましょう。先々月には出雲全日本大学選抜駅伝、箱根大学駅伝予選会が。そして、先月には全日本大学駅伝が行われましたが、今年の 1 月の箱根大学駅伝では、駒澤大学が完全Ⅴの総合優勝を飾りました。
蓮美部長

桃樹さん！

駅伝、好きね～。去年の 12 月号でも、熱く箱根大学駅伝を語っていたわ。

桃樹さん

いや～（汗～）。なんか、手に汗握ってしまうんです。

蓮美部長

はいはい（笑い）、そうでしたね。今年の 11 月の全日本大学駅伝でも駒澤大学が優勝。駒沢大学、強いわね。そんな話題もある中、ロシアのウクライナ侵攻は続き、2 月の G7 首脳会議にはウクライナ大統領が出席。またアメリカ大統領がウクライナを電撃訪問。世界が平和の実現を願ってきました。
桃樹さん

はい。そのような世界情勢のなか、3 月には、野球の侍ジャパンが WBC（ワールド・ベースボー

ル・クラシック）で世界一になりました。これは嬉しい出来事でした。
蓮美部長 そうですね。ただ、4 月には陸上自衛隊のヘリコプターが墜落し、師団長を始め搭乗されていた多くの隊員の方が亡くなりました。また、首相の演説会場に爆発物が投げ込まれた事件が起きたのも 4 月
でしたね。
桃樹さん

そのような中、5 月に新型コロナウイルス感染症が、インフルエンザ等と同等の「5 類」に移行することが発表され、経済活動も活発に。
そうして迎えた 8 月、9 月は、昨年を超える記録的な猛暑に襲われました。
蓮美部長
18

そう！暑かったわ！

東基連

2023 年 12 月号

本当に暑かった。長く生きてきた私だけど、人生で一番熱い夏だったわ。

桃樹さん

はい、そのような暑さのなか、皆さん、熱中症対策に懸命に取り組みました。

東京労働局の健康課が「Cool work TOKYO ロゴマーク」を作成したり、多くの会社がファン付き作
業着を導入したり、頑張りました。
蓮美部長

そして、9 月にラグビーワールドカップ（W 杯）フランス大会が開幕。日本は大健闘。準々決勝進出は逃しましたが、次回大会の出場権は勝ち取りました。
こうやって、振り返ってみると、様々なことが起きた 1 年でもありましたね。
桃樹さん

はい、そこで、今月号の「労務・安全衛生深掘り探訪記」は、「探訪記・令和 5 年総集編」として、この 1 年間に掲載したお話を、順番に振り返ってみたいと思います。
1 月号 「外国人労働者の安全管理」と「第 14 次労働災害防止計画案」
蓮美部長

まず、今年最初の 1 月号のテーマは、何だったかしら。

桃樹さん 1 号月のテーマは、「外国人労働者の安全管理」と「第 14 次労働災害防止計画案」についてでした。
蓮美部長が、北海道に出張して講演された「外国人労働者の安全衛生管理セミナー」。これは、厚生労働省から東基連が受託した「外国人労働者安全管理支援事業」の一環でしたが、セミナー以外の支援事業もお話して頂きました。
蓮美部長 そうだったわね。四ツ谷駅の近くにある「外国人在留支援センター（FRESC/ フレスク）」で「東京労働局外国人特別相談・支援室安全衛生班」として、行っている相談業務も説明したわね。
桃樹さん 「外国人労働者の安全衛生管理の手引き」というマニュアルを作成したことも紹介されました。
蓮美部長

それと、
「第 14 次労働災害防止計画案（14 次防案）」についても。

桃樹さん

そうです。令和 4 年 11 月 16 日に厚生労働省が発表した「第 14 次労働災害防止計画案」。この中で、新たに示された「アウトプット指標」と「アウトカム指標」についても教えて頂きました。
この時、外国人労働者の死傷年千人率が「3.3」で、労働者全体の「2.3」と比べて約 1.4 倍もあることを知り、驚いたことを覚えています。
蓮美部長

そう！

厚生労働省も「14 次防」の策定に当たり、計画の重点事項の 4 番目に「外国人労働者の労働災害防止対策」を掲げ、2027 年までに全体の平均以下とするアウトカム指標を掲げて取り組むとしているというお話もさせて貰いましたね。
2 月号

外国人労働者の労働災害防止対策

蓮美部長

2 月号では、1 月号の内容を踏まえ、外国人労働者の労働災害防止対策についてお話しました。

桃樹さん はい、新たに「アウトプット指標」と「アウトカム指標」が導入されたこと。「アウトプット指標」とは、「労働者の協力の下、事業者において実施される事項」。そして「アウトカム指標」とは、「アウトプット指標に定める事項を実施した結果として期待される事項」のことと。
蓮美部長

14 次防案では、外国人労働者について、アウトプット指標では「母国語に翻訳された教材、視聴覚教材を用いるなど外国人労働者に分かりやすいい方法で災害防止の教育を行っている事業場の割合を
2027 年度までに 50% 以上とする」と。
桃樹さん

そうです。そしてアウトプット指標で定められた事項の実施により、アウトカム指標は「外国人労働者の死傷年千人率を 2027 年度までに全体平均以下とする」と。
蓮美部長

労働災害の年千人率では、外国人労働者の方が約 1.4 倍多いという現状がありますから、なんとしても外国人労働者等の労働災害防止対策を推進して欲しいですね。
桃樹さん

はい！

その他、労働災害の型別の発生状況を見ると、「はさまれ・巻き込まれ」の発生比率が全体の約 2 倍であることも。
東基連

2023 年 12 月号

19また、外国人労働者とのコミュニケーションには「やさしい日本語」を活用することや、見える化のための「ピクトグラム安全表示」の開発促進が大事なこと等も教えて頂きました。
とく し かん3 月号「特司班」の「特別司法監督官」。通称「特司監」

蓮美部長

3 月号では「特司監」についてお話しましたね。

桃樹さん

そうです！

大規模な労働局の監督課・「特司班」に配置されている「特別司法監督官」、通称「特司監」に関して教えて頂きました。
蓮美部長 確か、桃樹さんの友人の妹さんが、労働基準監督官を目指していて、「特司監」についても興味を持って、その仕事内容について教えて欲しいということだったわね。
はい、蓮美部長に教えて頂いた内容を伝えると共に、東京労働局の総務課を案内しました。彼女、

桃樹さん

労働基準監督官試験を受験し、合格。来年の 4 月から労働基準監督署で勤務するそうです。
蓮美部長

わー、良かったわね。

桃樹さん

彼女には、蓮美部長から教えて頂いた、労働基準監督官が持つ司法権限の内容や、災害発生現場

での「実況見分」や、ガサ入れとも呼ばれる「強制捜査」のことも伝えました。
夜間の内偵捜査や、使い捨て簡易スリッパのエピソード等もお話したところ、彼女、「絶対に労働基準監督官になります！」と決意していましたから。
蓮美部長

彼女、合格してよかったですね。国民のために頑張る労働基準監督官になって欲しいですね。

4 月号

第 14 次労働災害防止計画

桃樹さん

4 月号では「第 14 次労働災害防止計画」を取り上げました。

令和 5 年 2 月 13 日に労働政策審議会・第 152 回分科会が開催され、そこで厚生労働大臣から「第 14 次
労働災害防止計画（案）」が諮問されました。この諮問に対して、同日、労働政策審議会が「妥当」である
旨の答申を行い、決定しました。
この号では、桃樹さんに 14 次防の解説をして貰ったわね。

蓮美部長

桃樹さん そうです。蓮美部長が急に振るもんですから、もう大変でした。東京衛生管理者協議会の令和 4
年度第 2 回研修会に参加し、東京労働局・長澤健康課長の講演を聞かせて頂いていたので、何とか説明することができました。
（※東京衛生管理者協議会は、本年 9 月に名称を「東基連衛生管理者協議会」に変更）
蓮美部長

あの時は、桃樹さん、とても上手に解説していました。では、もう一度。

桃樹さん

あら～（汗）。では簡単に。

まず、計画の方向性ですが「事業者による安全衛生対策の促進」と「社会的に評価される環境の整備」。
そして「どのような働き方においても、労働者の安全と健康を確保する」です。
大切なことですね。厳しい経営環境等、様々な事情がありますが、だから蓮美部長

やむを得ないとするのでは無い。そして雇用形態の違い等様々な差異がありますが、「安全と健康の確保」については同様に取り組んでいくということね。
はい、その上で「自発的に安全衛生対策に取り組むための意識啓発」等、

桃樹さん「8 つの重点事項」を定めています。
そして、新たな取り組みとして「アウトプット指標」「アウトカム指標」を定め
ました。
蓮美部長

アウトカム指標等については、1 月号、2 月号でも触れたけど、アウトカム指標が達成された時、労働災害の全体像はどのようになるとされているの？
桃樹さん 14 次防では、その点について、死亡災害については「2022 年と比較して 2027 年までに 5% 以20

東基連

2023 年 12 月号

上減少する」。死傷災害については「2021 年までの増加傾向に歯止めをかけ、2022 年と比較して 2027
年までに減少に転ずる」とされています。
蓮美部長

今年はスタートの年。更に取り組みを加速していくことが、重要ね。

6 月号

厚労省のホームページに「賃金引き上げ特設ページ」が開設

桃樹さん 5 月号では、東京労働局の令和 5 年度行政運営方針や、東京労働局の 4 月の人事異動の紹介などがあり、紙面の関係で「深掘り探訪記」はお休みさせて頂きました。
蓮美部長

そして、迎えた 6 月号。賃金関係の新たな取り組みを紹介しましたね。

桃樹さん

そうです。物価上昇をカバーするような賃金引き上げの実現が求められていることを受け、厚生労働省がホームページに新たな特設ページを開設したんです。
名付けて「賃金引き上げ特設ページ」！
蓮美部長

ネーミングは、そのものね。中身はどんなものだったかしら？

桃樹さん

はい、3 つの柱から構成されています。

一つめは「賃金引き上げ事例」の紹介。二つめは「平均的な賃金額の検索。そして三つめが「賃金引き上げの支援策」です。
蓮美部長

確か、あの有名な日本酒「獺祭」を作っている、山口県岩国市の「旭酒造（株）」の賃金引き上げの取り組みも紹介されていたわね。
桃樹さん その通りです。6 月号に掲載するために、私が旭酒造（株）さんにお願いして、「フラッグシップ
獺祭 23」や、「本社蔵」の写真を送って頂きました。
蓮美部長

旭酒造（株）さんにも感謝ね。

桃樹さん

はい、感謝です。その他、業務改善助成金を活用し賃上げを実施した蒲鉾メーカーさんの事例なども紹介しました。
蓮美部長

生産性を向上させるために業務改善助成金を活用し、賃上げに繋げた事例ね。

桃樹さん そうです。その他、「地域・業種・職種の平均的な賃金検索機能」も付いていたり、業務改善助成金制度の具体的な内容も説明させて頂きました。
蓮美部長

最低賃金額が大きく上昇したこともあり、生産性の向上も重要ですね。

7 月号

不妊治療と仕事の両立支援

桃樹さん

はい。そして迎えた 7 月号では「不妊治療と仕事の両立支援」を取り上げました。

蓮美部長

桃樹さんのお兄さんに、初めての男の子が誕生したお話から始まったのよね。

桃樹さん

いやー、蓮美部長、よく覚えていますね。兄のところは、長女、次女と生まれて 3 人目が男の子、しん「伸」君です。蓮美部長がなにか、「タイガー・ジェット・シン」がどうとか言っていましたね。
蓮美部長

それは、いいの！

それより、桃樹さんのお兄さん夫婦は長く不妊治療を受けていたということだったわね。
桃樹さん

はい、兄夫婦は早く結婚したのですが、長い間、子供に恵まれず、不妊治療を受けていました。

二人ともフルタイムで働いていたこともあり、大変だったお話をさせて頂きました。
蓮美部長

そうだったわね。それを受けて、不妊治療と仕事の両立支援についてお話させて貰ったのね。

桃樹さん

はい、2020 年に生まれた赤ちゃんの 7.2%、約 13.9 人に 1 人が生殖補助医療により誕生していることとか、職場における不妊治療の認識の低さなどをお聞きしました。その中で、国が取り組んでいる「不妊治療と仕事の両立支援」なども教えて頂きました。
蓮美部長

本年 6 月 2 日の記者会見で官房長官が「少子化の進行は危機的な状況で、日本人の静かなる有事と認識すべき」と発言したことも紹介させて貰いました。
東基連

2023 年 12 月号

21

桃樹さん

はい。「不妊治療と仕事の両立支援」は、とても大切な課題です。「多くの企業がこの問題に取り組むことが、次の社会の発展を考える上でも重要と思うの」との蓮美部長のお話は、まさにその通りです。
8 月号「フリーランス保護法」、制定される

蓮美部長

9 月号では、新たに制定された「フリーランス保護法」について確認しましたね。

桃樹さん

はい。今年の第 211 回国会に提出され、4 月 28 日に可決成立。5 月 12 日に公布された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」についてですね。
蓮美部長が「長い名称の法律ね。略称はないのかしら？」と仰るので、略称は「フリーランス・事業者
間取引適正化等法」とお答えしました。
蓮美部長

まだ、長いわ！

東京大学の教授、水町勇一郎先生は「フリーランス保護法」と言われているので、そう呼びましょう！としたのよね。（笑い）
それで、この法律の趣旨を一言で言うと、どうなるのかしら。
桃樹さん

はい、
「フリーランスの方が、受託した業務に安定的に従事できる環境を整備する」ことと蓮美

部長からお聞きしました。
蓮美部長

そう、フリーランスで働く方が増えているなか、様々なトラブルの増加が問題となってきているの。そういう状況を改善し、個人が事業者として受託した業務に安定的に従事できる環境を整備するために、この法律は制定・公布されたの。
桃樹さん

はい。蓮美部長からは、この法律は次の 2 つを目的としていると。

一つめは「フリーランスの方々と企業等の発注事業者との間の取引の適正化」。
二つめは「フリーランスの方々の「就業環境の整備」。
蓮美部長

そう。その目的達成のために具体的な内容が、色々と法律で定められています。

そして忘れてはいけないのが、「フリーランスの労働関係法令の適用」の観点。
桃樹さん

そうですね。請負契約や準委任契約などの契約で仕事をされていても、その実態から労働者性が認められ、労働関係法令の適用を受ける場合があります。
蓮美部長

令和 3 年に内閣官房、公正取引委員会等 4 つの省庁から合同で出された「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」。ここに、フリーランスに労働関係法令が適用される場合の判断基準が詳細に示されているので、参考として欲しいわね。
1 年間、ありがとうございました‼
桃樹さん

ここまで、この令和 5 年の「労務・安全衛生深掘り探訪記」を、1 月号から駆け足で振り返ってみました。
こうしてみると、多岐に渡る分野の様々なテーマについて、深く、深く、深掘り
してきたように感じます。お付き合い頂いた会員の方々に感謝です。
蓮美部長

本当にそうですね。ありがとうございました。

ところで、桃樹さん。過去の会報「東基連」を読みたいという場合には、どうしたら良いの？
桃樹さん

簡単にバックナンバーを読む方法は無いのかしら。

会報「東基連」は、東京労働基準協会連合会のホームページの「会員専用ページ」に掲載されています。詳細は、東基連本部事務局までお問合せください。
蓮美部長

桃樹さん、1 年間、ご苦労様でした。今年も残りわずかですが、最後まで宜しくお願いしますね。

桃樹さん

はい、頑張ります。

会員の皆様、1 年間のご愛読に心より感謝申し上げます。
それでは、来年も宜しくお願い致します。また来月号でお目にかかりましょう。
22

東基連

2023 年 12 月号

「テールゲートリフターの操作に係る特別教育」について
東京労働局 労働基準部 安全課

⿠労働安全衛生規則が改正され「昇降設備の設置」「保護帽の着用」「テールゲートリフターの操作に係る特別教育」が義務付けられました。
⿠特別教育については令和 6 年 2 月から施行されます。また、それ以外の規定は令和 5 年 10 月から施行されています。
荷を積み卸す作業におけるテールゲートリフターの操作※の業務を行う労働者に対し、以下の科目、時間について特別教育を実施する必要があります。
また、特別教育を行ったときは、事業者において受講者、科目等の記録を作成し、3 年間保存する必要があります。
※「テールゲートリフターの操作」には、稼働スイッチの操作のほか、キャスターストッパー等を操作する
こと、昇降板の展開や格納の操作を行うこと等が含まれます。

学科教育

実技教育

科目

範囲

時間

テールゲートリフターに関する知識

⿠テールゲートリフターの種類、構造及び取扱い方法
⿠テールゲートリフターの点検及び整備の方法

1.5 時間

テールゲートリフターによる作業に関する知識

⿠荷の種類及び取扱い方法
⿠台車の種類、構造及び取扱い方法
⿠保護具の着用
⿠災害防止

2 時間

関係法令

⿠労働安全衛生法令中の関係条項

0.5 時間⿠テールゲートリフターの操作の方法

2 時間

一部省略できる者①施行の日時点において 6 カ月以上の業務従事歴を有する者は以下の時間とすることができます。
テールゲートリフターに関する知識⇒45 分以上で可⇒省略不可

関係法令⇒省略不可

テールゲートリフターによる作業に関する知識

テールゲートリフターの操作の方法⇒1 時間以上で可②
「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」に基づく教育を実施した者は以下のとおり省略できます。
テールゲートリフターに関する知識⇒省略可可関係法令⇒省略不可

テールゲートリフターによる作業に関する知識⇒省略

テールゲートリフターの操作の方法⇒省略不可③陸上貨物運送事業労働災害防止協会による「ロールボックスパレット及びテールゲートリフター等による荷役作業安全講習会」を受講した者は以下のとおり省略できます。
テールゲートリフターに関する知識⇒省略不可
可関係法令⇒省略不可

テールゲートリフターによる作業に関する知識⇒省略

テールゲートリフターの操作の方法⇒省略不可

東基連

2023 年 12 月号

23確認しよう！
令和 5 年度東京都最低賃金
東京労働局 労働基準部 賃金課

その 511
最低賃金制度とは、年齢やパート、学生アルバイト等働き方の違いにかかわらず、働くすべての人に賃金の最低額（最低賃金額）を保証する制度のことです。地域別最低賃金額は都道府県ごとに定められています。
令和 5 年度東京都最低賃金は 1,113 円（令和 5 年 10 月 1 日発効）です。
都内（23 区、市町村、島しょ部）で働くすべての人に適用されます。
仮に、最低賃金額より低い賃金額を労働者と使用者の合意の上で定めたとしても、最低賃金額以上の支払
いをしなければ最低賃金法違反となります。
なお、最低賃金額に満たない部分については、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
また、派遣労働者については、派遣元の事業場の所在地にかかわらず、派遣先の都道府県の最低賃金が適用されます。
最低賃金額以上か確認しましょう（最低賃金の確認の方法）
確認したい賃金を時間額にして、最低賃金額（時間額）と比較してみましょう！
最低賃金額との比較方法

1

時間給
の場合

2

日給の
場合

3

月給の
場合

4

あなたの賃金と該当する都道府県の最低賃金額を書き込んでみましょう。

時間給


円
日

給



円
月

給



円

≧

÷

÷

最低賃金額（時間額）
円
1 日の平均所定労働時間

円
1 か月の平均所定労働時間



円

＝

＝



円
時間給



円

≧

≧

最低賃金額（時間額）
円
最低賃金額（時間額）

円

上記 1、2、3 が組み合わさっている場合
例えば、基本給が日給で各手当（職務手当など）が月給の場合。
①基本給（日給）→ 2 の計算で時間額を出す。②各手当（月給）→ 3 の計算で時間額を出す。③ ①と②を合計した額≧最低賃
金額（時間額）。

使用者のみなさまへ

使用者は、最低賃金額などを作業場のみえやすい場所に周知する必要があります。

最低賃金額との比較には
⿠通勤手当、精皆勤手当、家族手当
⿠臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
⿠1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
⿠時間外割増金、休日割増金、深夜割増金は算入しません。

24

時間給

東基連

2023 年 12 月号

よくあるご質問
Q1

自宅でテレワーク勤務をしている労働者は、自宅のある都道府県の最低賃金か、事業場のある都道府

県の最低賃金かどちらが適用になりますか。
A1

通常、自宅は事業場性が認められないので、所属事業場の都道府県の最低賃金が適用になります。例

えば、東京の事業場に所属している労働者が埼玉県の自宅でテレワークを行う場合には、東京都最低賃金が適用されます。
Q2

賃金額が最低賃金額以上であるか確認するときに、定額残業代は含めて計算できますか。

A2定額であっても、割増賃金は算入せずに計算します。

Q3

月給制の労働者の賃金額が最低賃金額以上であるかどうかは、「月平均所定労働時間数」で除して計算する、とされていますが、月平均所定労働時間数はどのように計算すればいいのでしょうか。
A3 「月平均所定労働時間数」は、1 年間（1 年間の始期は事業場によって異なります）の所定労働日数×1 日の所定労働時間÷12 か月で計算します。
Q4

在籍出向労働者には出向元・出向先のどちらの最低賃金が適用されますか。

A4

出向先事業場に適用される最低賃金が適用されます。

業務改善助成金の活用を！
現在、事業場内における最低賃金を 30 円以上引き上げ、生産性向上のための設備投資などを行った場合には、業務改善助成金による支援を実施しています。
この業務改善助成金は、令和 5 年 8 月 31 日の改正により、①対象事業場の拡大（事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が 30 円以内から 50 円以内に拡大）、②賃金引上げ後の申請が可能（事業場規模 50 人未満
のみ）等が変更となり、制度が拡充されました。
業務改善助成金とは？
（※申請期限：令和 6 年 1 月 31 日（事業完了期限：令和 6 年 2 月 28 日））
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を 30 円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。
事業場内最低賃金の引き上げ計画

設備投資等の計画
機械設備導入、コンサルティング、
人材育成 • 教育訓練など（計画の承認と事業の実施後）
業務改善助成金を支給（最大 600 万円）

対象事業者・申請の単位など
⿠中小企業・小規模事業者であること別々に申請

⿠事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が 50 円以内であること
⿠解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がないこと⇨以上の要件を満たした事業者は、事業場内最低賃金の引上げ計画と設備投資等の計画を立て、（工場や事務所などの労働者がいる）事業場ごとに申請いただきます。
【申請時に必要なもの】
申請書や見積書に加え、
⿠賃金引上げ計画書
⿠事業実施計画書が必要です。

事業場規模
50 人未満であればこちらも適用一定の期間※に事業場内
最低賃金を引き上げていた場合は、
賃金引上げ計画は不要です。
（事業実施計画は必要です。）※令和 5 年 4 月 1 日〜12 月 31 日まで。

結果

業務改善助成金についてのお問い合わせは、「業務改善助成金コールセンター」（☎ 0120-366-440）又は「東京働き方改革推進支援センター」（☎ 0120-232-865）にお尋ねください。
最低賃金に関する特設サイト⇒
問合せ先

東京労働局 労働基準部 賃金課☎ 03-3512-1614
東基連

2023 年 12 月号

25

東京労働局 労働基準部 安全課

地面に滞留した液化ガスに引火・延焼したもの
災 害発生状況業

種

その他の卸売業職

種

荷役作業従事者

燃料小売店向けに液化ガスを販売する事業者。屋外のガス充てん場の配管から放出されたガスに、フォー
クリフトが引火源となって延焼し、フォークリフトを運転していた被災者 A が左腕を火傷したもの。災害発生に係る作業手順は以下のとおり。
①ガス充てん場では、被災者 A の同僚 B が 1 本の接続配管を使用して、3 種類の異なる液化ガスを別々のタンクローリーに充てんする作業を行っていた。
②事業場では、接続配管内の残ガスが異なる種類のガスを運搬するタンクローリーに混入することを防止するため、あらかじめ、接続配管内へと次に充てんするガスを流して、外気に 10 秒程度放出（以下「パージ」という。
）
してから、接続配管をタンクローリーに接続する作業手順が採られていた。作業規程に「火気等使用禁止」の記載はあったが、パージの作業手順は定められていなかった。
③同僚 B がガスの充てん作業とパージとを繰り返し行っていたが、パージをしていた箇所付近では被災者 A がフォークリフトを運転して、別の燃料製品を充てんするためのドラム缶を運搬していた。
④被災者 A の運転するフォークリフトがガス充てん場に接近した際に、同僚 B がパージを行っている様
子を確認した被災者 A が、フォークリフトのギアをバックに入れて後退した直後、フォークリフト後部の地面から発火し、接続配管付近までに延焼したもの。

災 害発生原因

液化ガスの貯蔵タンク

1 引火性のものを取り扱う作業箇所に、火気その他引火源となるおそれのあるフォークリフトを

タンクローリー

同僚 B接近させたこと。

2 引火性のものを取り扱う作業について、作業指揮者を選任し、作業を指揮するとともに、法令に定める事項について、随時点検し、異常を認接続配管めたときに必要な措置を取っていなかったこと。

滞留したガス

3 取り扱う化学設備又はその附属設備を使用して作業を行うときに、作業規程において配管内の被災者 A

残ガス処理に係る事項を定めていなかったこと。

4 化学物質の危険性・有害性に係るリスクアセス
メントを実施していなかったこと。
5 関係労働者に対し、作業規程や作業手順の内容を教育していなかったこと。
26

東基連

2023 年 12 月号※災害発生状況及び図は、実際の災害事例を参考に一部改変を加えているものであり、特定の災害の状況を正確に表しているものではありません。

3 取り扱う化学設備又はその附属設備を使用して作業を行うときに、作業規程においてパージ時

災 害防止対策

1 引火性のものを取扱う作業箇所に、フォークリ
フト等の引火源となるものを接近させないこと。
やむを得ず、フォークリフト等を使用する必要には専用の排気塔へ接続する、エアーを用いてパージする等配管内の残ガス処理に係る事項を定めること。

のものが残留していないことを確認すること。

4 化学物質の危険性・有害性に係るリスクアセス
メントを実施すること。また、リスクアセスメ

また、当該フォークリフト等を防爆構造のもの

ントの結果に基づき、必要な措置を講ずるようとすること。

努めること。

がある場合には、測定等の方法によって引火性

リスクアセスメントの結果を踏まえた労働安全
2 引火性のものを取り扱う作業について、作業指5揮者を選任し、作業を指揮するとともに、法令衛生教育を行うとともに、基本事項の遵守が図に定める事項について、随時点検し、異常を認られるよう事業者から労働者に繰り返し指導す

めたときに必要な措置を取っていなかったこと。

ること。

令和 5 年「桃樹の『労務・安全衛生深掘り探訪記』」掲載号一覧№

掲載号

令和 5 年
第 14 回
第 15 回
第 16 回
第 17 回

1 月号 「外国人労働者の安全管理」と「第 14 次労働災害防止計画案」
2 月号 外国人労働者の労働災害防止対策
3 月号 「特司班」の「特別司法監督官」。通称「特司監」（とくしかん）4 月号 第 14 次労働災害防止計画

第 18 回
第 19 回
第 20 回
第 21 回

テーマ

6 月号 厚労省のホームページに「賃金引き上げ特設ページ」が開設
7 月号 不妊治療と仕事の両立支援
8 月号 「フリーランス保護法」、制定される
12 月号 令和 5 年「深掘り探訪記 総集編」

「桃樹のちょこっと用語」 令和 5 年総集編
№

掲載号

頁

ちょこっと用語

用語の意味（詳細な解説は、掲載号をご覧ください）
14 次防で新たに示された、「実施されるべき事項」、「期待される事項」を表した指標。
外国人が理解しやすように考案された、簡潔な日本語。

1

1 月号

13

アウトカム指標
アウトプット指標

2

2 月号

6

やさしい日本語

3

3 月号

4

かとく

4

4 月号

7

東京衛生管理者協議会

5

5 月号

24

14 次防

6

6 月号

20

賃金引き上げ特設ページ

厚労省 HP に開設された、賃金引き上げに関する情報を集めた特別なページ。

7

7 月号

25

両立支援等助成金（不妊両立支援コース）

不妊治療と仕事の両立に資する職場環境の整備に取り組んだ中小企業事業主を支援する助成金。

8

8 月号

25

フリーランス保護法「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の略称。

「過重労働撲滅特別対策班」の通称
衛生管理者を会員とする東基連の内部組織。令和 5 年 9 月に「東基連衛生管理者協議会」に名称を変更。
「第 14 次労働災害防止計画」の略語。

東基連

2023 年 12 月号

27

すぐにチームに入会しました。
いざ練習が本格的に始まると、55 歳の身には踊りがなかなか覚えられず、練習の無い日は家で自主練をする日々が続きました。
ようやく何とか大きな間違いをすることの無
いくらい踊りを覚えたのですが、1 年目は本場高知が中止となり、それに呼応してほとんどの

よさこい踊りに夢中

イベントが中止になりました。結局 1 年目は11 月に横浜で踊ったのみとなりました。あれだけ練習したのにと悔しい思いが強かったです。

コロナが 5 類になり、他のイベントと同様

2 年目に本場高知が規模を縮小し復活するこに「よさこい祭り」が様々な地域で復活されてとが決定し、練習に力が入ったことは言うまでおります。

もありません。ちなみに、ほとんどのチームは「よさこい」と聞くと「あ～っ、北海道の踊

毎年新しい踊りになります。我がチームも同様りね」と言う方がいるかもしれません。それはに新しい踊りで、覚えるのに大変苦労しました。

「よさこいソーラン」であり、高知発祥の「よそんな苦労を忘れるくらい、本場高知をはじめ

さこい」を北海道に持ち帰り「ソーラン節」と様々な場所で踊ることができ、仲間と楽しむこ

ミックスさせたもので、本場高知の人は「あれとができました。中でも、車両通行止めの表参

はよさこいじゃない」とおっしゃる方もおりま道を踊った時は、選ばれたチームだけが踊れるす。何を隠そう私も 3 年前に東京の「よさここともあり、鳥肌が立つぐらい感動しました。

い」チームに入るまでは、全く同じものと思っ

今年は 3 年目、新しい踊りを覚えるのに苦ておりました。

労はしたものの、8 月は完全復活した本場高知

ちなみに、高知発祥「よさこい」には 3 つや 2 年連続となる表参道や朝霞、岡山などをのルールがあります。「鳴子を手に持ち」「前進踊り、9 月は踊りませんでしたが、10 月に池袋、する踊りが基本」「よさこい鳴子踊り・よさこ

都庁、横浜と踊ってまいりました。しかも踊りい節（アレンジ可）のフレーズを必ず入れる」こだけでなく横浜では大旗をぶっつけ本番で振らとです。

せていただきました。

なる こ

私が「よさこい」と出会ったのは 3 年前、私は福島県出身で高知に縁もゆかりもありま

古くからの飲み友達が経営している湯島の店に、せんが、「よさこい」と出会い、夢中になれる

かみさんと二人で飲みに行き、その友達（チー

趣味ができたこと、数多くの社外の友人ができムの副代表）から「よさこい踊りやってみない。

たことに対し、古い飲み友達に大変感謝しておまずは練習見に来てよ。」なんて声をかけられります。

ました。実はその前から何度か誘われていたの最後に、夢中になれる何かを見つけることがですが、意を決して次の日に、かみさんと二人できたのも、人と人との繋がりがあってこそと、で練習を見にいきました。そこで「鳴子」を手強く思った出来事でありました。これから先も渡され、見学のつもりが踊らされました。

「よさこい踊りに夢中」でいたいと思っており「鳴 子」を上手く鳴らすのにコツがあり、周

ます。

なる こ

なる こ

りの方々はベテラン揃いで音の響きが違っておりました。親切に教えていただいた甲斐もあって、なんとか鳴らせるようになりましたし、踊りはすぐ覚えるだろうなんて甘い考えもあって、

28

東基連

2023 年 12 月号

東京ガス

M.I

令和 5 年 死亡災害発生状況（ 対前年比較）
東京労働局 労働基準部 安全課

33 人

現在

前年同期

41 人

●令和 5 年 死亡災害発生状況（10 月末日現在） ●令和 5 年 死傷災害発生状況（10 月末日現在）
業種別

業種別
本年発生分

前年同期

増減数

製造業

1

2

−1

建設業

15

21

土木工事業

3

建築工事業

本年発生分

前年同期

増減率（%）

製造業

500

445

12.4

−6

建設業

806

775

4.0

2

1

土木工事業

142

134

6.0

8

11

−3

建築工事業

519

468

10.9

木造家屋建築工事業

0

2

−2

木造家屋建築工事業

34

31

9.7

その他の建設業48−4その他の建設業

145

173

−16.2

陸上貨物運送事業（注 3）

2

2

0

陸上貨物運送事業（注 3）

823

802

2.6

ハイヤー・タクシー業

2

0

2

ハイヤー・タクシー業

320

329

−2.7

その他の運輸交通・
貨物取扱業

0

0

0

その他の運輸交通・
貨物取扱業

311

220

41.4

商業

6

2

4

商業

1,447

1,455

−0.5

小売業

1

1

0

小売業

1,055

1,090

−3.2

保健衛生業

0

0

0

保健衛生業

1,193

1,017

17.3

社会福祉施設000

社会福祉施設

911

794

14.7

接客娯楽業

0

1

−1

接客娯楽業

783

669

17.0

飲食店

0

1

−1

飲食店

603

527

14.4

清掃と畜業

0

5

−5

清掃と畜業

680

666

2.1

ビルメン業

0

3

−3

ビルメン業

448

445

0.7

その他の三次産業

770

その他の三次産業

1,305

1,183

10.3

金融業

0

0

0

金融業

75

75

0.0

警備業

5

4

1

警備業

284

277

2.5

（注 4）
その他（一次産業）

0

1

−1

（注 4）
その他（一次産業）

51

48

6.3

全産業合計

33

41

−8

全産業合計

8,219

7,609

8.0

（注 1）
左段は本年 10 月末日現在（速報値）、中段は前年同期（速報値）。
（注 2）
新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除く。
（注 3）「陸上貨物運送事業」
は、
道路貨物運送業と陸上貨物取扱業の合計値。
（注 4）
「その他

（一次産業）」は、鉱業、農林業及び畜産・水産業。

（注 1）左段は本年 10 月末日現在（速報値）、中段は前年同期（速報値）。
（注 2）データは労働者死傷病報告による死亡及び休業 4 日以上の災害（※
新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除く。）。
（注 3）「陸上貨物運送事業」
は、
道路貨物運送業と陸上貨物取扱業の合計値。
（注 4）
「その他

（一次産業）」は、鉱業、農林業及び畜産・水産業。

東基連2023 年 12 月号

292023 年度法定講習等についての注意事項
東基連では、安全衛生研修センターのほか、各支部において講習会を開催しております。各講習の詳細につきましては、各開催回の開催案内（リーフレット又は HP（本部・各支部））をご覧ください。お問い合わ
せ・お申込みは 31〜32 ページの「申込受付」あてにお願いいたします。会場の略称につきましては、以下をご覧ください。
◦申込受付は、講習開催日の 3 か月前の 1 日から開始します。
定員になり次第締め切りとなりますので、事前に申込状況をご確認ください。講習会に関する詳細は東基連ホームページ又は会場無記載講習会場は、東基連たま研修センター：立川市曙町
1-21-1

いちご立川ビル 2 階です。

◦多摩地区支部の講習の実技については、「昭島」は昭和飛行機
工業（昭島市）、「日野日野」は日野自動車日野工場、「日野羽講習案内をご覧ください。
◦「センター」の講習会場は、東京労働基準協会連合会安全衛生村」は日野自動車羽村工場です。
◦安全衛生研修センターで行う玉掛け、小型移動式クレーン、床

研修センターの本館又は別館となります。
◦「中央支部」の講習会場は、全て中労基協ビル 4 階ホールです。

上操作式クレーン、高所作業車（10 m 以上）、酸素欠乏・硫化◦上野・王子・足立荒川支部共催による雇入れ時安全衛生教育は、

水素危険作業主任者技能講習及び低圧電気特別教育の実技は、

中労基協ビル 4 階ホールでのリアル開催と同時に Zoom によ当連合会が指定した日に受講していただきます。
◦高圧・特別高圧電気特別教育の実技は、各事業場で実施している配信も行います。
◦上野・王子・足立荒川支部共催による熱中症予防教育セミナー

ただきます。
◦建築物石綿含有建材調査者講習は、東基連ホームページの「建は、東京都城東職業能力開発センターで行います。
◦亀戸・江戸川支部共催会場は、「亀戸」が亀戸文化センター、

築物石綿含有建材調査者講習のご案内・お申込み」をご覧くだ「船堀」がタワーホール船堀の各会場です。

さい。

◦多摩地区支部（八王子支部・立川支部・青梅支部・三鷹支部）の会報「東基連」に関するご意見・ご要望等を kaiho-iken@toukiren.or.jp までお寄せください。

編 集 後 記
居心地の良いうどん屋さんに出会った。店名に「串焼き」ともあり、夜は居酒屋に。しかし、ご主人が工夫する多彩な創作「肉汁うどん」が評判を呼び、いつしか老若男女が集う大人気店に。この店に入るだけでホッとする不思議さ。そして、私の一番の推しは「炙り鶏の柚子塩つけうどん」。これが美味しい。
しかし、旨いからと言って居心地の良い店とは限らない。いつも笑顔で、さり気なくお客さんの気持ちを掬い取る女将さん。顔は怖いが腕は確かで、訪れた客の好みを決して忘れないご主人。明るく気が利くスタッフ達。それらが渾然一体となり醸し出される、配慮に満ちた温かな雰囲気。これが居心地が良いと感じる
理由であろうか。
ある上司から「人を『励ます』とは、その人に『自信を持たせること』。」と教えられた。自信を持たせるとは、「相手が本来持っている力を見つけ引き出すこと」とも。それは、相手をよく知ろうとするところか
ら始まるのだろう。その人の話に耳を傾け、受け入れ、その通りだと共感する。そして、見えて来た本来持っている力の可能性を最大限に評価する。冒頭に紹介したうどん屋さんの「居心地の良さ」にも相通じる、配慮に満ちた信頼関係は周囲へも波及していくに違いない。
年頭の「編集後記」に、本年の歩みを開始するにあたり「会員の方々に必要とされるものを先駆けてお届けすることを心に定め」と記した。この約束を果たすために、職員一同が懸命に駆け抜けた一年であったよ
うに感じる。これを更に確かなものとするためにも、職員を始め係わる人たちが居心地の良さを感じる職場であり続けたい。
今年もあと僅か。もうひと踏ん張りし、暮れには、居心地の良いうどん屋さんに年越し蕎麦ならぬ、年越しうどんを食べに行こう。オーダーは、「炙り鶏の柚子塩つけうどん」で。
30

東基連

2023 年 12 月号

（小太郎）

講習会名

申込受付

科目

12 月

令和 6 年 1 月

令和 6 年 2 月

令和 6 年 3 月

センター

学科・
1日
実技

4（月）

22
（月）

21
（水）

4
（月）

立川支部

学科・
1日
実技

多摩各支部

学科 1 日自由研削砥石
動力プレス機械金型調整等

センター
アーク溶接
立川支部
高圧・特別高
圧

センター
センター

高所作業車
（10 m 未満）

センター

特別教育

低圧電気

学科 2 日9（火）〜10（水） 31（水）〜2/1（木）実技 1 日11（木）13（水）〜14
（木）

2/2
（金）

15
（金）

学科 2 日
実技 1 日学科 2 日20（水）〜21（木）22（月）〜23（火）

19（月）〜20（火）

学科 1 日

11（月）

15
（月）

13
（火）

18
（月）〜19（火）
4（月）

実技 1 日12（火）／13（水）／14（木）

16
（火）
／17
（水）
／18
（木）

14
（水）
／15
（木）
／16
（金）

5
（火）
／6
（水）
／7
（木）

学科・
1日
実技

19（火）

15
（木）

学科 1 日17（土）

実技 1 日

25
（日）
昭島

クレーン

立川支部

第 2 種酸素欠乏

中央支部

学科 1 日粉じんセンター

学科 1 日

26
（金）

1
（金）

ダイオキシンセンター

学科 1 日

9
（火）

1
（金）

多摩各支部

学科・
1日
実技

23
（火）

センター

学科

15
（月）

6
（火）

中央支部
学科
テールゲートリフター
足立荒川支部 学科
特別教育
たま
学科
研修センター

10
（水）

19
（月）

フルハーネス

4h

26
（月）
11（月）

センター

学科 4 日中央支部

学科 3 日センター

学科 3 日中央支部

学科 2 日センター

学科 2 日中央支部

学科 1 日

衛生管理者

立川支部

学科 2 日X線

センター

学科 2 日

総括安全衛生
管理者

中央支部

学科 1 日センター

学科 2 日中央支部

学科 2 日多摩各支部

学科 1 日センター

学科 2 日センター

学科 2 日中央支部

学科 2 日多摩各支部

学科 2 日センター

学科 1 日1（金）中央支部

学科 1 日

12（火）

多摩各支部

学科 1 日

中央支部

学科 半日

衛生管理者
（第 1 種）受験準備

衛生管理者（第 2 種）
衛生
（特例）

安全管理者
選任時研修
衛生管理者能
力向上
安全衛生
推進者

衛生推進者

その他

雇入れ時
安全衛生
教育

17
（水）
22
（月）〜25（木）25（月）〜28（木）22（月）〜24（水）

25（月）〜27（水）

24（水）〜25（木）

27（水）〜28（木）

6（水）〜8（金）
6（水）〜7（木）8（金）28（水）〜29（木）

7（木）〜8（金）15（月）〜16（火）

21（水）〜22（木）25（木）〜26（金）

5（火）〜6（水）9（火）〜10（水）

26（火）〜27
（水）
4
（月）〜5
（火）

8
（木）〜9
（金）

18
（木）〜19（金）

13（水）〜14
（木）
7
（木）〜8
（金）
12
（火）〜13
（水）

25
（木）

13
（火）

19
（火）

6
（火）
24
（水）

上野・王子・
学科 半日
足立荒川
亀戸・江戸川 学科 1 日
多摩各支部

学科 半日

職長教育

センター

学科 2 日

職長・安全
衛生責任者

多摩各支部

学科 2 日

リスクアセス

中央支部

学科 1 日

携帯用
丸のこ盤

センター

学科・
1日
実技

センター

学科 1 日

KYT

15
（金）

18（月）〜19（火）15（月）〜16（火）

19（月）〜20（火）

21（木）〜22（金）

20（火）〜21
（水）

29
（月）
4（月）

30
（火）

1
（金）
14
（水）

11
（月）

上野・王子・
学科 1 日足立荒川
亀戸・江戸川 学科 半日

化学物質
管理者講習

保護具着用
管理責任者

センター

学科 2 日25（月）～26（火）

中央支部

2日・
学科
1日

25（月）

12
（金）
～15
（月）

2日・
たま
学科
1日
研修センター

18（月）

12
（金）

センター

学科・
実技

6h

6（水）

1
（木）
～2
（金）

5
（火）
～6
（水）／ 8
（金）
16
（金）

22
（金）

講習会開催予定（2023 年 12 月〜2024 年 3 月） 注意事項は 30 ページに記載
講習会名
石綿建材調査者（一般）
石綿建材調査者（一戸建て等）

申込受付
センター
センター

床上操作式
クレーン

センター

小型移動式
クレーン

センター
センター

ガス溶接
立川支部

フォークリフト（11 時間）フォークリフト（15 時間）

センター
立川支部
立川支部

科目

12 月

フォークリフト（35 時間）

立川支部

高所作業車
（10 m 以上）

センター

技

センター

能

玉掛け

講

立川支部

習
玉掛け技能＋ク
レーン特別教育
学科

八王子支部
青梅支部

令和 6 年 3 月

30（火）〜31（水）

13（水）〜14（木）

試験 1 日

2/5
（月）

21
（木）

学科 1 日29（月）

試験 1 日2/5（月）

学科 2 日11（月）〜12（火）

6
（火）〜7
（水）

実技 1 日13（水）／14（木）／15（金）

8
（木）
／9
（金）
／13
（火）

学科 2 日11（木）〜12
（金）

4
（月）〜5
（火）

実技 1 日

15
（月）
／16
（火）
／17
（水）

6
（水）
／7
（木）
／8
（金）

学科 1 日

24
（水）

5
（月）

28
（水）

実技 1 日

25
（木）

6
（火）

29
（木）

学科 1 日
実技 1 日学科 1 日

17
（水）

27
（火）

実技 1 日

23
（火）

3/4
（月）

学科 1 日

27
（土）

24
（土）

実技 1 日

2/3
（土）

3/2
（土）

学科 2 日26（金）〜27（土）

実技 1 日

2/3
（土）
17
（水）

実技 平日
3 日 土日31（水）

18（木）19（金）22（月） 2/1（木）2（金）5（月）

27
（火）
28
（水）〜3/1（金）

2/3（土）4（日）10（土）学科 1 日フォークリフト（31 時間）多摩各支部 実技 昭島
3 日 青梅
立川支部

令和 6 年 2 月

学科 2 日学科 1 日センター

令和 6 年 1 月（2023 年 11 月 16 日現在）

6
（火）
11
（日）
18
（日）
25
（日）

学科 1 日

27
（土）

24
（土）

実技 3 日

28
（日）
2/3
（土）
4
（日）

25
（日）
3/2
（土）
3
（日）

学科 2 日26（金）〜27（土）

実技 3 日

28
（日）
2/3
（土）
2/4
（日）

学科 1 日

26
（金）

18
（月）

実技 1 日

29
（月）
／30
（火）
／31
（水）

19
（火）
／21
（木）
／22
（金）

学科 2 日4（月）〜5（火）22（月）〜23（火）

19（月）〜20（火）

11（月）〜12（火）

実技 1 日6（水）／7（木）／8（金）

24
（水）
／25
（木）
／26
（金）

21
（水）
／22
（木）
／26
（月）

13
（水）
／14
（木）
／15
（金）

学科 2 日20（土）〜21（日）

実技 1 日28（日）
昭島

学科 2 日
実技 1 日学科 2 日
実技 1 日クレーン（希望者） 多摩各支部 実技 1 日
木工機械

センター

学科 2 日

プレス機械

センター

学科 2 日乾燥設備

センター

学科 2 日はい作業センター

学科 2 日特化・
四アルキル鉛センター

学科 2 日中央支部

学科 2 日

多摩各支部 学科 2 日
鉛

センター
センター

酸素欠乏・
硫化水素

中央支部
多摩各支部

19
（月）〜20（火）
19（火）〜20（水）9（火）〜10
（水）

1
（木）〜2
（金）

18
（月）〜19（火）

18（月）〜19（火）22（月）〜23（火）

13（火）〜14（水）

25（月）〜26（火）

14（木）〜15（金）

センター

8
（木）〜9
（金）

学科 2 日26（月）〜27（火）

学科 2 日12（火）〜13（水）16（火）〜17
（水）

6
（火）〜7
（水）

実技 1 日14（木）／15（金）

18
（木）
／19
（金）

8
（木）
／9
（金）

学科 2 日
実技 1 日

7
（木）
/8
（金）
15
（金）

学科 2 日27（火）〜28（水）

実技 1 日学科 2 日

5
（火）〜6
（水）
13
（水）〜14（木）

11（月）〜12（火）有機溶剤

28（水）〜29（木）

7（木）〜8（金）21（木）〜22（金）10（水）〜11
（木）

29
（木）

1
（金）

21
（水）〜22（木）13（水）〜14（木）

24（水）〜25（木）

27（水）〜28（木）31（水）〜2/1（木）
多摩各支部 学科 2 日

15（木）〜16（金）
21（木）〜22（金）センター

学科 2 日中央支部

学科 2 日11（木）〜12（金）

14（水）〜15
（木）

4
（月）〜5
（火）

29
（月）〜30（火）

26（月）〜27（火）

11（月）〜12（火）

石綿
多摩各支部 学科 2 日

15（木）〜16（金） 21（水）〜22（木）14（木）〜15（金）31（水）〜2/1（木）