との思いを原動力に、平成26年12月、「子育て支援ルームきずな」をオープンした。市内在住・在勤者の子どもの一時預かり事業を実施し、令和元年12月、オープン ₅ 周年を迎えた。保育士の資格を有するコーディネーターと女性会員が交代で子どもを見守っている。子育てのベテランによる運営は好評で、実績を上げている。



つくば市ＳＣでは、「地域の子育て世代の力になりたい」

平成三十年度の会員数は六百四

つくば市ＳＣで受注している就業

一方、田畑の多い地区もあり、なっている。

増えていて、約二十三万七千人とマンションや住宅が増加。人口が以降、東京への通勤圏にもなり、を結ぶつくばエクスプレスの開通展している。秋葉原駅とつくば駅

規模のサイエンスシティとして発思いで、平成二十六年十二月、谷てができる環境を提供したいとのめ、具体的に推進。安心して子育預かり事業を実施する方向性を定協議を重ねた結果、子どもの一時十五年度に、理事会を含め検討し数年前から模索していた。平成二代を支援する事業ができないかとーでは女性部会を中心に子育て世少子高齢化が進む中、同センタた、女性会員の就業機会の拡充を健やかな育ちを支援すること。まきずなの目的は、子どもたちのな︶」をオープンした。て支援ルームきずな︵以下、きずつくば市ＳＣが運営する﹁子育て支援ルームきずな﹂

公益社団法人つくば市シルバー人材センター︵茨城県︶

は剪定や草刈り・草取りなどが多㎞、新東京国際空港︵成田空港︶十三人で、前年度より九人増加しい傾向にある。

から約四十㎞の距離にある。面積ている。

は、都市型の地区では建物・施設

田部老人福祉センター内に「子育子育て支援ルームきずなの管理や清掃業務が、農村地区で万人超の研究者を有する日本最大波研究学園都市となっており、二は約二八四㎢。広い市域全体が筑位置し、東京の中心部から約六十

つくば市は、茨城県の南西部に﹁安心子育て﹂を基本理念に若い世代の子育てを支える〈事例〉

特集12

月刊シルバー人材センター 2020.2

特集
〈事例〉

目指している。
当初、シルバー人材センターの地域ニーズ対応事業として国およており、令和元年十二月に五周年貸与と財政的支援を受けて継続し冠婚葬祭などさまざまな事情によ設。保護者の傷病や労働、買い物、どもを預けることができる保育施って保育を行う。

ディネーターと就業会員が組にな活動状況を迎えた。

きずなを訪ねると、扉の向こうって一時的に家庭での保育が困難となる、つくば市内外に住む満一は陽光が降り注ぐ広い和室で、二びつくば市の補助金と自主財源を歳︵離乳食が完了し、託児可能で人の小さな子どもの姿があった。

きずなの事業内容
きずなは、普段は家庭で子育てあること︶から就学前児童を対象元に運営を開始。現在は、つくば市の地域子ども・子育て支援事業をしている保護者が、一時的に子一人は初めて預かったとのことだが、スタッフとしばらく絵本などイムに。もう一人の子どもは、スを楽しんだ後、小さなベッドです
月・火・水・金・土・日曜日のタッフと積み木などをして遊んで下の通り。

九時～十七時︵毎週木曜日、年末いた。子どもを見守るスタッフのやすやと安心した表情でお昼寝タ年始は休業︶。

穏やかな表情も印象的だ。

スタッフは現在、保育士や幼稚度予約をする。利用時は着替え、利用申請書を提出の上、その都て、預かる子どもが五人以下の日を見守っている。予約状況に応じ

性会員五人がいて、交代で子ども園教諭の資格を有するコーディネ

おむつ、バスタオル、ビニール袋

はコーディネーター一人と会員一

外在住者は一時間六百円。などを持参。昼食時間にかかる場人を配置。子どもが六人以上になーター五人と子育て経験のある女

合は弁当を持参。

もの定員は十人。

る日は会員を一人増員する。子ど保育士などの資格を有するコー

●スタッフ

●利用方法

市内在住者は一時間五百円、市●利用料金●預かり日時きずなのシステムと体制は、以としている。に移行して、同市から施設の無償

きずなのスタッフと一緒に︑楽しそうに遊ぶ子どもたち︒つくば市在住者以外に︑市内に通勤する市外在住者の子どもも利用できるのが︑きずなの特徴

月刊シルバー人材センター 2020.2

13れから、迎えにいらした保護者の方に、預かっている間のお子さんの様子を具体的にお伝えすることです」と語った。

さらに、コーディネーターと就業会員の全員で毎月一回会議を開いて情報を共有すると同時に、必要事項について理解を深めることに努めている。

そうした日々を重ねて五年。事業の立ち上げから力を注ぎ、きずな施設長としてスタッフをまとめて担当者の配置をするほか、自らも就業会員として活躍する小倉武子施設長は、「つくば市には、知り合いも親戚も近くにいないという転勤のご家族が多いので、子育てッフが心掛けていることについて、利用者の信頼を得るためにスタ市の協力で現在の場所が決まり、開所まで時間がかかりましたが、いという思いで取り組んでいます。

14

月刊シルバー人材センター 2020.2

取材日に就業していた会員の吉田千代子さんは、保育の仕事はここで初めて携わったと言う。「いろいろと教わり、楽しみながら働かせてもらっています。小さなお子さんと一緒にいると、わくわくした気持ちになります」と笑顔で就業を語り、「私も会社勤めをしながら三人の子育てをしました。今、頑張っているお母さんやお父さんの力になれたら、と思っています」と続けた。
コーディネーターの市村文子さんは、きずなのスタッフになって一年未満。幼稚園教諭、保育士として五十年に及ぶ仕事経験を生かし、保育に関する講演を行うこと

保育士として豊富な経験を持つ宮保育士に加わってもらってチラシの中で困ったときの助けになりた

きずなの特徴は、保育の有資格

崎文子コーディネーターは、「担当配りなどで周知して、徐々に利用ちを見守っている。ていて、ここで今、保育の仕事を者と子育て経験があり、かつ、利した日の出来事や伝達事項を日誌者が増えていきました」とオープ相談に乗ることもあるという。

続けられていることが生きがいに用者にとって親世代に当たる女性に記し、コーディネーター間でしン当初を振り返る。そして、「保護もあるというが、「何年やっても子なっています」と話す。

会員が対応していることで、「安心っかりと申し送りをすること。そがあります。保育士は天職と感じ

スタッフは、送り迎えの際に保子育て」を基本理念に、子どもたどもと接していると発見や気付き

写真左は、きずなの内部。コーディネーターと就業会員が、季節を感じさせる装飾を手作りし、広い和室を楽しく演出している。おもちゃや絵本も充実の品
ぞろえ

護者のことも気に掛けて、育児の情報の共有を徹底

きずなの就業会員とコーディネーター（写真上）。
前列右から 2 人目が小倉武子施設長

特集〈事例〉います」とうれしそうに話した。

が多く、スタッフの喜びになって者の方から感謝の言葉を頂くこと二人であった。

間に上り、延べ利用者数は九百十日、保育時間は四千三百八十四時

どを皆で検討していきたい」と課ないようにシステム化する方法な業務の負担が大きいので、無理のをさらに増やすことができたら、ずなの利用拡大を図り、就業会員くと具体的に語った。そして、「きただ、人材がそろい、気持ちが制の見直しを図り、それまで終日と事業としては厳しいことから体しかし、短時間の利用者が多いの解消が大きな課題の一つになっしているつくば市では、待機児童

宇都宮章理事長は「人口が増加（平成₂₆年度～平成₃₀年度）︵増山美智子︶と今後を見据えた。ていく。
そこを目指していきたい」

女性会員の活躍の場として広がっあっても、円滑に事業を進め黒字配置していた人員を、予約時間にています。市長と対談する機会が題を挙げた。

化することは容易ではないようだ。
合わせての配置と改めた。また、あると、子育ての話がいつも出ま事業の黒字化に向 け て
平成三十一年四月から、毎週木曜きずなが所在する谷田部老人福₆₄₃

す。きずなへの期待も大きいと感₁₇₆

日を定休日にした。

₄₆₇

祉センターは、つくばエクスプレ

₃₀

じています」とつくば市における₆₃₄

これらの見直しによって、平成

₁₆₇

スのみどりの駅から車で十分ほど。

₄₆₇

子育て支援事業の意義を語る。

₂₉

三十年度には黒字となり、令和元

₂₅.₃/₇₄.₇₆₀₅

つくば市の南に位置する。市域が₃₅₂,₅₉₀

₁₅₅

國府田修事務局長も「市からも₄,₆₂₄₄₅₀

年度も順調に実績を積み上げてい₂₄.₈/₇₅.₂

₂₈

広いため、誰でも知っているとい

₃₅₅,₉₅₇₆₃₂

期待されている事業ですし、継続

₃,₈₆₃

₁₅₉

る。昨今は、特に土・日曜日の利していきたい」と今後を語った。

₂₂.₆/₇₇.₄

₄₇₃

う場所ではない。きずなでは利用

小倉施設長は「利用者数が伸びきずなの継続に向けて宇都宮理

₃₄₂,₄₆₁₂₇

して市民の役に立ち、また、会員八年二月からつくば市内へ通勤すているので、今後も理事会、事務事長は、「ＰＲにさらに力を入れた₃,₈₉₇₆₉₅

用者が増えているという。

る市外在住者の子どもにも広げた。

局と連携して、採算を考えながらい」とし、若い世代がネットで検₂₂.₂/₇₇.₈

₁₆₈

者拡大のため、チラシ配布によるさらに、口コミなどで少しずつ引き続き若い子育て世代の力にな索しやすいようにセンターのホー

₃₃₉,₁₇₈₅₂₇の就業の場としてさらに活発にな認知度が高まりつつあった平成二っていきたい」と力強く語った。

ムページを工夫することや、従来

₅,₀₇₀

平 ₂₆

ＰＲ活動のほか、当初はつくば市十九年度、きずなの取り組みがＮ

宮崎コーディネーターは「予約から続けている市内のイベントな₂₁.₄/₇₈.₆

人るように可能な限りのサポートをＨＫで全国放送された。この反響の受け付けや担当スタッフの配置

どでの普及啓発活動に注力してい₃₃₂,₇₄₅

人

課題と今後の方向は大きく、利用者増につながった。などについて、今は小倉施設長の月刊シルバー人材センター 2020.2

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₅,₀₄₇人

在住としていた対象者を平成二十平成三十年度の開設日数は三百三※受注件数、就業延人員、契約金額は請負・委任と労働者派遣事業を合計した数値※就業実人員は平成₂₉年度まで請負・委任、₃₀年度は請負・委任と労働者派遣事業が対象％千円

件

公民比

契約金額

受注件数

就業実人員 就業（延人員）
率
人％％
（人日）
₄₂₁
₁.₃（₆₀,₁₁₄） ₆₀.₆
₅₂₀
₁.₂（₆₁,₂₀₃） ₈₂.₃
₅₀₆
₁.₁
（₅₉,₂₇₈） ₈₃.₆
₅₃₃
₁.₁（₆₀,₁₅₂） ₈₄.₁
₄₉₅
₁.₁（₅₆,₉₁₃） ₇₇.₀

年度

会員数
男女
計

粗入
会率

事業運営状況