プロフィール
株式会社クレアン 代表取締役 薗田綾子（そのだあやこ）
・BIPROGY株式会社 社外取締役
・株式会社ロッテ 社外取締役
・NPO法人

サステナビリティ日本フォーラム 事務局長

・公益財団法人

みらいRITA代表理事

・一般社団法人ALLIANCE FOR THE BLUE・NPO法人

理事

日本サステナブル投資フォーラム

・一般社団法人JP-MIRAIサービス

理事

監事

・国連グローバルコンパクト・ネットワークジャパン メンバー

・環境省

気候変動キャンペーン関連事業推進委員会委員

・環境省

持続可能な開発目標（SDGｓ）ステークホルダーズ・ミーティング構成・内閣府

地方創生SDGs官民連携プラットフォーム幹事

・文部科学省

中央教育審議会臨時委員

・サステナブルライフスタイルTOKYO実行委員会
・ISL大学院大学至善館

アドバイザー

特任教授

・共同プロジェクト Center for Sustainability and Innovation（CSI）副センター長・横浜市立大学

非常勤講師～クレアン2030年ビジョン～
2030年に持続可能な社会を実現するために企業、市民、政府の行動変革を起こし共に働く仲間が夢をかなえられる会社を目指します
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世界のSDGs達成度ランキングで日本は19位

上位1～5位は、フィンランド、デンマーク、スウェーデン、ノルウェー、
オーストリア「深刻な課題がある」のは、5 ジェンダー平等
12 つくる責任つかう責任
13 気候変動の具体的な対策
14 海の豊かさを守ろう
15 陸の豊かさも守ろう
17 パートナーシップで目標を達成しよう

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出典：『Sustainable Development Report 2022』
https://s3.amazonaws.com/sustainabledevelopment.report/2022/2022-sustainable-development-report.pdf

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ジェンダーギャップ指数2022 日本は116位
世界156カ国の総合ランキングでは、アイスランドが1位、フィンランドが2位、ノルウェー３位など北欧勢が上位。日本は経済と政治の分野のスコアが著しく低い。経済は121位、政治は139位。

「経済」分野収入での男女格差（101位）
管理職ポジションに就いている数の男女差（139位）
専門職や技術職の数の男女差（105位）などが大きく影響。
「政治」分野国会議員(衆院議員)の女性割合（140位）女性閣僚の比率（126位）
出所：世界経済フォーラム「ジェンダー・ギャップ指数2021」
Global Gender Gap Report 2021
http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf
出所：内閣府男女共同参画局
https://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2021/202105/202105_05.html

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出典：内閣府男女共同参画局
https://www.gender.go.jp/international/int_syogaikoku/int_shihyo/index.html

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ジェンダー不平等は人権問題の一つ・ジェンダーとは、無意識のうちに男性・女性の役割分担が行われているなどの「社会的・文化的な性別」
・女性やLGBTQは社会的に不利な状況に置かれやすい
・政府は女性の人権問題を踏まえ「女性版骨太の方針」を策定

女性版骨太の方針（2022年6月Ⅰ

女性の経済的自立Ⅱ

日本政府発表）女性が尊厳と誇りを持って生きられる社 男女間賃金格差への対応

会の実現

 地域におけるジェンダーギャップの解消

 性犯罪・性暴力対策

 固定的な性別役割分担意識の解消

 配偶者等からの暴力への対策の強化

 ひとり親支援 女性の健康（例：フェムテック推進）など

Ⅲなど

男性の家庭・地域社会における活躍

Ⅳ

女性の登用目標達成

 男性の育休取得推進・働き方改革

 女性役員比率ランキングの公表

 男性の育児参画を阻む壁の解消 など 政治・行政分野での女性の増加 など

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「ジェンダー」とは？
生物学的性別ジェンダー（社会的性別）• 社会的/文化的に作られた• 遺伝子、染色体、生殖器官に基づいた、 性別生まれながらの性別• (育ちの中で刷り込まれる)• 男、女
男性らしさ、女性らしさの• 対照的イメージ• 普遍的• 時代と共に変わる• 地域によって異なる• 法律、制度、政策、意識、役割分担等に反映されている
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生物学的？ ジェンダー(社会的性別)？

①女性は妊娠、出産、授乳するが、男性はしない②女性は子育ての責任者である③男性は理性的で、女性は感情的である④男子は思春期に声変わりするが、女子はしない⑤男子生徒は理数系に強い⑥女性は料理と裁縫の才能がある

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男性の無償労働時間
日本の男性の無償労働時間は1日41分と主要先進国で最下位。
主要先進国の男女別・1日あたりの無償労働時間と有償労働時間★無償労働時間
家事、育児、介護、買い物、ボランティ
ア活動など

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出典：内閣府 男女共同参画白書 令和2年版
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-c01-01.html

兵庫県豊岡市のジェンダーギャップ解消戦略では中貝もと市長自ら「地域創生戦略の標準装備にジェンダーギャップ戦略を！」とコミットメントし、条例化へ。
自治体では日本初！

出典：豊岡市 豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略
https://www.city.toyooka.lg.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/016/732/gg0401.pdf

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8人口減少の原因は、無意識の偏見？
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見、思い込み）とは？
誰かと話すときや接するときに、これまでの経験から「この人は○○だからこうだろう」と、素早く効率的に「自分なりに解釈する」という脳の機能によって引き起こされるもの。
時には差別や人権侵害につながる。
若年女性が帰ってこない原因の一つは女性への不平等だと気づいた兵庫県豊岡市では「ジェンダー・ギャップ解消」を目指し、地域創生で成功している。学校、職場、家庭、地域での市民啓発として、アンコンシャス・バイアスを解消するために「マンガで考えるジェンダー平等」を活用。

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出典：豊岡市 マンガで考えよう！ジェンダーギャップ
https://www.city.toyooka.lg.jp/shisei/chihososei/1007000/1008845/1019240/1016830.html

9中小企業もジェンダーギャップ解消で元気に
出典：株式会社由利

出典：中田工芸

中田工芸は1946年創業の国内唯一の木製ハンガー専門メーカー。社長自ら1か月の育休を取得し、ジェンダーダイバーシティを進めている。社員のモチベーションも上がり優秀な女性社員も入社。

株式会社由利では「鞄創造により人生を豊かにする」というミッションを掲げ、企画から開発・販売・修理まで自社で一貫生産。女性も成長が感じられるオープンな組織。
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機関投資家も「ジェンダー平等推進」企業を高く評価

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出典：内閣府「機関投資家が評価する企業の女性の活躍推進と情報開示」
https://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/pdf/30esg_research_01.pdf

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