は勤務時間外のコミュニケーションが多いというとこ体系を導入しようとも，自己実現の因子が低いC，りろにはっきり有意差が認められたゆ これはコミュニケ型の企業では十分な経営実績をあげていない。それら

山ションという言葉の受け取り方によるとしても，なの企業には，意思決定がトンプダウン，目標が不明確るほどうなづける結果である。

あるいは不相応に高く設定されるなどの共通性があり，上記3つの因子をレーダーチャートに描くと，図のようにはっきりとした樽徽が浮かんでくるw 自己実現それだけに仕事の結果が評価に結び付き難いという特色を有している00

こうした調査の結果をみると現在の企業の活性化は，因子は意思決定に参画できる風土がある，部門目標が明確9 責任が明確などの内容で構成されているが，こそのために必須と巷間で言われている経済システムのの因子の強さが経常の優劣に決定的な要素となってい改編，給与制度あるいは終身雇用制への反省は1つのる。そして厩己実現因子が高くかつ人間関係の強いA要素であるにしても絶対のものではなく，また日本系，型企業はいわゆる日本型企業で，昔から伝統をもつ天外資系という差も決定的なものではなく，多様化した

下泰平型の牛叫ダー企業に見られ，それなりに安定し社会の中で躊已実現の性格を重視しながら企業の歴史ており9 また米周にも同様に見られる形態である。−一一と内容にふさわしい固有の形態を探ることが大切と考方自己実現因子が高くかつ経済性因子（インセンティえられるのである咄

ブな給与体系9 能力義義）の高いB型企業では社内の人間関係と競争は厳tノいが，公平な人事のもとで目標〔質疑〕と責任が明確になっており，戦国時代のチャレンジャ

社内コミュニケーションについてインターネットやーとしてふさわしい形態を整えている① これらの企業

グループウエアの活用が今後大きな影響を与えるのででは田米を問わずワ柵クモーティベーションが高く，はないか￠ また，草間氏が説明された組織とパーソナそれ相応の企業成績をあげている祖 しかし，いかに人リティーの循環図についての意見が交換された。

間関係を重視しようとも9 またインセンティブな給与…………l…l………………l………………llll…………l………………‖＝‖‖…………………………………………………州…………………州……………l…………l………………………ll…‖………………………‖‖‖‖‖‖＝＝‖………lii∴−・一二・至・二将 十−￣ミ ニ∵謀議曾．十二ニー・
出帯 英明（東北大学）

これまでオペレーションズ￠リサーチは企業戦略に風の接近で日本シリーズ第1戦が中止になるほどの暴有益なさまざまな手法を提案してきましたが，それら風雨にも関わらず，予想を大きく上回る87名の参加者の多くは専門家が大規模なソフトウェアを用いないとが集まりました。0収に興味をもつ社会人やORを勉利用できないものと思われていましため しかし，最近強している学生はもとより，日本OR学会元会長の森ではかなり難しい問題でも，パソコン上で気軽に利用

村英典氏をはじめとするORの専門家も数多く参加しできるようになってきました。一方，ORを大学で勉ていましたぴ これは，テーマの魅力はもちろん，参加強しただけの社会人にとって，ORの手法を通用して費が無料だったことも効を奏したようで，非会員の参自分の問題を解決するのは難しい気がして，ためらっ加者も多かったと聞いています￠

午前10略すぎチ 八巻直】一氏（静岡大学）がこの講座てしまうことも多いようです。

普及させ，自分庸身の問題を目の前にしている現場のの主旨や開催のいきさつを説明されたのち，日本OR学会前会長の刀根薫氏（政策研究大学院大学）の方々にパソコンによるC収を実感してほしいと，今回「DEA−Solver on ExcelMacro」で講座の幕を開けテクノのR講座が企画されました。

ました尊 氏は，まずりEA（mataEnvelopmentAnal−

このような現状をふまえ，実学としてののRをより記念すべき第1樹テクノOR講座は，平成10年10月
17田，青山学院大学で開催されました。この巨＝ま，台那摘（36）ysis）の特徴を概説され，CCRモデルやBCCモデル等について病院の例等を用いて説明されました。最後© 日本オペレーションズ・リサーチ学会. 無断複写・複製・転載を禁ず.

オペレーションズ。リサーチ

に，VisualBasicを使ってご自分で開発されたDEA−に携わってこられた氏の薩蓄のあるお話を伺い，ORSolverの機能と使い方をデモンストレーションされを学ぶ姿勢を改めて正された感がありました．

ました．理論的な解説は初心者にとってはやや難しか

この日最後の講義は，八巻直一氏の「AHPと意思ったかもしれませんが，DEArSolverはモデルのバl）決定」で，AHP（Analytic Hierarchy Process）のエーションが豊富で，結果の表示方法も充実している

使い方と基本的な理論を，新車購入の例題を用いて分ので，自分のまわりの評価問題に実際に使いたいと思かりやすく説明されました．この中で，ウェイトを計われた参加者も多かったことでしょう．

算するのに固有値でなく幾何平均を用いることによっ

昼休みの後の午後最初の講義は，高森寛氏（青山学て，Excel上でも容易に計算できることが紹介され，院大学）の「コンジョイント分析と製品ライン開発」

これなら文科系の学生にも教えられると，私にとってでした．コンジョイント分析は，具体的な商品に対すは大きな収穫でした．

る消費者の選考順位のデータから，その消費者の価値尺度であるパートワースの値を推定しようとするもの

また，AHPが人事評価に使われているというお話しも興味深く伺いました．
この日は青山学院大学のご厚意で，会場として1人です．
氏は，選考順位にできるだけ整合するパートワース

1台のパソコン，2人で1台のモニタと教室内LANを推定する問題は線形計画問題で定式化できることをが完備したパソコン教室を提供していただきました．

示され，この間題の解をExcelのソルバー機能を用

各先生の講義において，ソフトウェアが実際に動く様いて得る方法を説明されました．また講義の後半では，子がモニタを通して見ることができ，パソコンによる各消費者のパートワースが与えられたとき，できるだORを少し実感することができました．しかし，時間け多くの消費者に魅力的となるような商品ラインアッ的制約とパソコンの管理の問題から，これらのソフトプを形成する問題は，0−1整数計画問題として定式化

ウェアを自分の手で試し，実習することができなかっできることを述べられ，この間題の最適解の求め方もたのは，少し残念でした．次回このような講座が企画Excelを用いて説明されました．このようなOR手法されるときは，実習の時間もぜひ確保していただきたのマーケテイング分野への適用例は，ORの教科書にいと思います．

はあまり載っていなく，私にとっては新鮮でした．

余談になりますが，私と隣りあわせた九州の某製鉄

次の講義は，日本OR学会元副会長の権藤元氏によ会社の方は，「東京の出張予定を1日延ばしてこの講る「Excei上でOR活用のコツ」でした．氏はまず，座に釆てみましたが，たいへん勉強になりました．こ

データを変えたりモデルを変えたりしながらORの手法を学ぶべきである，1つのテーマに対していろいろの内容なら講習料をとって2日間やっても人は集まるな手法を適用すべきである等，ORの本質を理解する

私としては，OR普及のために今後もこのような講座ためのいくつかの提言をされました．次に，モデルつをぜひ無料で開催していただきたいと希望しています．

くりの重要さを線形回帰モデルを例にとって説明され最後になりましたが，この講座の開催にあたってごました．最後に，感度分析や回帰分析はExcelを用尽力いただいた方々，講師の先生方に，心から感謝申いて容易にできることを示され，分析とモデル化の間しあげます．

でしょう．」と，感想を漏らしておられました．ただのフィードバックの重要性を解かれました．長年OR

1999年4月号© 日本オペレーションズ・リサーチ学会. 無断複写・複製・転載を禁ず.

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