

- 82 -

- 83 -

このルールにはこういう意味があるんだ！

- 84 -


- 85 -

- 86 -

- 87 -

- 88 -

年度

自尊心がない軽 率

自尊心がある慎テ
ィ

神経質

寛

容

協調性がない協調的重

パーソナリティ傾向を見てどう感じるか?

エラー傾向を見てどう感じるか?

面談日:

所属:

【管理監督者コメント】（例）作業を行う上で気がかりなことはありますか? ヒューマンエラー対策で既に実践していることはありますか?

（２）【事業場での独自設定項目】

向傾

いい加減

丁ナ

寧

根気がない

根気がある

ソリ

気が弱い

普通

気が強い

物忘れ

向疲れやすい

度忘れ

傾

強い

疲れにくい

勘違い

ラー

普通パー

聞き違い･見落とし

エ弱い

あなたの調査結果を記入してください

安全行動調査 個人行動目標表（1）安全行動調査結果（様式）- 89 -

個人行動目標設定 （自分の弱点を克服するために、何をするか? 具体的に）

個人行動目標設定 （自分の弱点を克服するために、何をするか? 具体的に）

面談者:

氏名:

- 90 -

安全行動調査個人行動目標表○ヵ月後フォローアップ

本人

管理監督者

実践度合いの評価（例）（２）のフォローアップ、ヒューマンエラーに関する組織全体の対策についての感想（５）【事業場での独自設定項目】
等（４）○ヵ月間の行動を振り返って、個人行動目標の実践ができた（できなかった）理由と今後の決意や意見（表面の「個人行動目標設定」に記載した項目を書き写す）

個人行動目標（３）活動評価（弱点克服のために立てた目標がどの程度達成できているか?）

年度
面談者:

面談日:

【管理監督者コメント】

×:実践できていない△:あまり実践していなかった○:時々実践していた◎:必ず実践していた

氏名:

所属:

参考資料４ 手法②（試行版）

これは、管理監督者の方が読む資料です
この度は、安全行動調査をご利用いただきありがとうございます。この資料（ツール）は、管理監督者の立場から安全行動調査の結果を活用するために必要な知識や実践すべきことがまとめられていますが、まだ試作段階のものです。
このツールをより良いものとするために、以下の手順に沿って実際に試行いただいて、その感想をいただきたいと考えております。
お忙しい中恐縮ですが、試行期間内にツールをお試しいただきますようお願い申し上げます。

【手順】① 次のページから始まるツールをお読みください。
資料を全て印刷する必要はございません。また、11 ページ以降は参考資料ですので、1～10 ページをお読みいただき、11 ページ以降は必要に応じてご覧ください。

「面談を実施する」という部分がありますが、事業場様の考えによりやり方は様々ですので、面談は実施しないでも差し支えございません。なお、一定期間経過後の「フォローアップ」は試行期間内に間に合わないと存じますので、今回は飛ばしていただいて問題ございません。

② アンケートにご協力ください。
以下の URL（QR コード）のアンケートにご回答をお願い申し上げます。

https://forms.office.com/r/RKyJYEAxAD

アンケートは、2024 年 1 月 31 日（水）までにご回答をお願い申し上げます。
- 91 -

- 92 -

災害発生のメカニズム- 93 -

スイスチーズモデル- 94 -

- 95 -

- 96 -

- 97 -

- 98 -

- 99 -

面談スキルの自己評価表- 100 -

○○年度

安全行動調査（1）安全行動調査結果

個人行動目標表

あなたの調査結果を記入してください
弱いエ

聞き違い･見落とし

ラー

勘違い

傾

度忘れ

向物忘れ

普通

強い

普通
パー
ソナリ
テ
ィ
傾
向

疲れにくい

疲れやすい

気が強い

気が弱い

根気がある

根気がない

丁

いい加減

寧

自尊心がある

自尊心がない

慎

軽 率

重

協調的

協調性がない

寛

神経質容

所属:〇〇

氏名: 〇〇 〇〇面談日:2022.〇.〇面談者:××××

エラー傾向を見てどう感じるか?

個人行動目標設定 （自分の弱点を克服するために、何をするか? 具体的に）パーソナリティ傾向を見てどう感じるか?

個人行動目標設定 （自分の弱点を克服するために、何をするか? 具体的に）（２）【事業場での独自設定項目】（例）作業を行う上で気がかりなことはありますか?

ヒューマンエラー対策で既に実践していることはありますか?
【管理監督者コメント】○○年度

安全行動調査個人行動目標表○ヵ月後フォローアップ

所属:〇〇

氏名: 〇〇〇〇

面談日:2022.〇.〇面談者:××××（３）活動評価（弱点克服のために立てた目標がどの程度達成できているか?）
個人行動目標（表面の「個人行動目標設定」に記載した項目を書き写す）

実践度合いの評価
本人

管理監督者◎:必ず実践していた○:時々実践していた△:あまり実践していなかった
×:実践できていない（４）○ヵ月間の行動を振り返って、個人行動目標の実践ができた（できなかった）理由と今後の決意や意見【管理監督者コメント】（５）【事業場での独自設定項目】（例）（２）のフォローアップ、ヒューマンエラーに関する組織全体の対策についての感想

等- 101 -

- 102 -- 103 -- 104 -- 105 -- 106 -➝*➝- 107 -

- 108 -参考資料５ 手法アンケート依頼文書及び質問項目
安全行動調査活用支援手法 試行調査 協力事業場
ご担当者様
中央労働災害防止協会
技 術 支 援 部
「安全行動調査活用支援手法」試行調査の実施について平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。
標記の「安全行動調査」のご利用及び標記試行調査実施のご快諾をいただき、感謝申し上げます。
お待たせいたしましたが、別添のとおり、手法①「結果を受け取った方（調査を受けられた方）ご自身が個人の対策として何に取り組むべきかがわかるツール」及び手法②「管理監督者向け教育ツール」をお送りします。
以下の注意事項にご留意の上、手法①及び手法②の PDF ファイルを対象者の方に配付いただき、試行の依頼をお願いいたします。
記・ ご担当者の方も予め手法①、手法②について一読いただくことをお勧めします。
・ 手法①で「事業場の指示に従ってください」という部分がございますが、今回の試行
では、その部分は飛ばして（実施しないで）結構です。対象者から問い合わせがあった際は、その部分は飛ばすようご案内ください（もちろん実施いただいても結構です）。
手法②での「面談を実施する」という部分も同様です。
・ お送りした PDF ファイルは印刷いただいても構いませんが、データ・印刷物いずれも対象者以外の第三者への公表は行わないでください。
・ 2024 年 1 月 31 日（水）までに試行いただき、同日までにアンケートに回答するよう依頼してください。
・ 試行期間（2024 年 1 月 31 日（水）まで）終了後、お送りしたデータ等は破棄するよう依頼してください。
以上【本件担当】
中央労働災害防止協会
技術支援部 安全衛生管理支援課
南（ミナミ）、久保寺（クボテラ）
TEL 03-3452-6404
E-mail ms-kc@jisha.or.jp- 109 -安全行動調査 活用支援手法アンケート①
この度は「安全行動調査活用支援手法」をご試用いただき、ありがとうございました。
お忙しい中恐縮ですが、最後にアンケートへの回答にご協力ください。
このページは、「結果を受け取った方（調査を受けられた方）向けのツール」に関するアンケートページです。
質問の数は 13 問、質問番号は 14 番まであります。
個人の回答内容は個人が識別できないように匿名化された状態で直接届き、貴事業場に個人の回答内容をご提供することはありません。
個人の回答内容は当協会が責任を持って管理し、本事業以外の目的で使用することはありません。
ただし、集計結果等を本事業の報告書により公開することがありますのであらかじめご了承ください。
「送信」ボタンを押した時点で上記取扱いに同意したものとみなします。
匿名での回答であるため、回答後に取り消すことはできません。
＜回答期限＞2024 年 1 月 31 日（水）23 時 59 分まで
質問項目結果を受け取った後に何をすべきかわかるツール（通称：何するツール）についてお聞きします。
１． このツールを読んで、内容は理解できましたか（単一選択）〇よく理解できた〇まあまあ理解できた〇あまり理解できなかった〇全く理解できなかった
２． このツールを読んで、自分が何をすべきかわかりましたか（単一選択）〇よくわかった〇まあまあわかった〇あまりわからなかった〇全くわからなかった
３－１．このツールに書かれた対策を実践しようと思いましたか（単一選択）〇実践しようと思った〇実践しようと思わなかった- 110 -

３－２．

３－１．で「実践しようと思った」を選択した方にお聞きします。具体的にどのようなことを実践しようと思った（実践した）か教えてください。（回答しなくてもかまいません）（）

３－３． ３－１．で「実践しようと思わなかった」を選択した方にお聞きします。実践しようと思わなかった理由を教えてください。
（複数回答可）□すでに実施してるから□自分だけでできるものではないと思った□書かれている内容が理解できなかった□書かれている内容を実践するのが難しいと思った、続けてできないと思った
□その他（
４．

）

このツールと安全行動調査の結果がセットであることで、ミスや不安全な行動の防止に役立つと思いますか。
（単一選択）〇役立つと思う〇役立つとは思わない○わからない「何するツール」に関して感想などを教えてください。
５． このツールで特にわかりやすかった、良かった部分があれば教えてください。（回答しなくてもかまいません）（）

６． このツールでわかりにくかった、良くなかった部分があれば教えてください。（回答しなくてもかまいません）（）

７． その他、このツールに対してのご意見、ご感想がございましたら自由にお書きください。
（回答しなくてもかまいません）（）

８－１． あなたの事業場の業種を次のうちから 1 つ選択してください。
（単一選択・必須）〇農業・林業〇漁業〇鉱業、採石業、砂利採取業
〇建設業
〇製造業
〇電気・ガス・熱供給・水道業〇情報通信業〇運輸業、郵便業- 111 -

〇卸売業・小売業〇金融業・保険業〇不動産業、物品賃貸業〇学術研究、専門・技術サービス業〇宿泊業、飲食サービス業〇生活関連サービス業、娯楽業〇教育、学習支援業〇医療、福祉
〇複合サービス事業〇サービス業（他に分類されないもの）〇公務（他に分類されるものを除く）〇その他（）

８－２． あなたの事業場の労働者数を次のうちから１つ選択してください（単一選択・必須）〇１～９人〇10～49 人〇50～99 人〇100～299 人〇300～999 人〇1000 人以上

８－３． あなたの職種を次のうちから１つ選択してください。（単一選択・必須）〇管理〇生産〇事務〇安全衛生スタッフ〇研究・開発
〇検査
〇営業
〇配送
〇雑役
〇その他（）- 112 -

８－４．現在の業務の経験年数を整数で入力してください。
（数値入力・必須）（）年

８－５．あなたの年齢を次のうちから 1 つ選択してください。
（単一選択・必須）
〇10 代
〇20 代
〇30 代
〇40 代
〇50 代
〇60 代
〇70 代

- 113 -

安全行動調査 活用支援手法アンケート②
この度は「安全行動調査活用支援手法」をご試用いただき、ありがとうございました。
お忙しい中恐縮ですが、最後にアンケートへの回答にご協力ください。
このページは、「管理者向け教育教材」に関するアンケートページです。
質問の数は最大で 19 問、質問番号は 21 番まであります。
個人の回答内容は個人が識別できないように匿名化された状態で直接届き、貴事業場に個人の回答内容をご提供することはありません。
個人の回答内容は当協会が責任を持って管理し、本事業以外の目的で使用することはありません。
ただし、集計結果等を本事業の報告書により公開することがありますのであらかじめご了承ください。
「送信」ボタンを押した時点で上記取扱いに同意したものとみなします。
匿名での回答であるため、回答後に取り消すことはできません。
＜回答期限＞2024 年 1 月 31 日（水）23 時 59 分まで
質問項目
A 「管理者向け教材」の前半部分（第 1 章「基礎知識編」と第 2 章「実践編（作業環境等改善）」）についてお尋ねします。
１．「管理者向け教育教材」の前半を読んで内容は理解できましたか（単一選択）〇よく理解できた〇まあまあ理解できた〇あまり理解できなかった〇全く理解できなかった
２． 教材の前半を読んで、職場で何をすべきかわかりましたか（単一選択）〇よくわかった〇まあまあわかった〇あまりわからなかった〇全くわからなかった
３－１．
「管理者向け教材」の前半に書かれた対策を実践しようと思いましたか（単一選択）〇実践しようと思った〇実践しようと思わなかった- 114 -

３－２． ３－１．で「実践しようと思った」を選択した方にお聞きします。具体的にどのようなことを実践しようと思った（実践した）か教えてください。
（回答しなくてもかまいません）（回答しなくてもかまいません）（）

３－３． ３－１．で「実践しようと思わなかった」を選択した方にお聞きします。実践しようと思わなかった理由を教えてください。
（複数回答可）□すでに実施してるから□自分だけでできるものではないと思った□書かれている内容が理解できなかった□書かれている内容を実践するのが難しいと思った、続けてできないと思った□その他（）

４． 「管理者向け教材」の前半と安全行動調査の部署の集計結果がセットであることで、ミスや不安全な行動の防止に役立つと思いますか。
（単一選択）〇役立つと思う

B〇役立つとは思わない○わからない「管理者向け教材」の後半部分（第 3 章 実践編（個人行動目標の設定、部下へのアプローチ））についてお尋ねします。
５． 「管理者向け教材」の後半を読んで、内容は理解できましたか（単一選択）〇よく理解できた〇まあまあ理解できた〇あまり理解できなかった〇全く理解できなかった
６－１． 教材の後半を読んで、有用な内容だと思いましたか（単一選択）〇有用だと思った〇まあまあ有用だと思った〇あまり有用だと思わなかった〇全く有用だと思わなかった
６－２． ６－１．で「有用だと思った」「まあまあ有用だと思った」を選択した方にお聞きします。どの部分が有用だと思いましたか （複数回答可）□「個人行動目標表」の様式を示している□「個人行動目標表」の使い方□面談技法等の解説□その他（）- 115 -

６－３． ６－１．で 「あまり有用だと思わなかった」「全く有用だと思わなかった」を選択した方にお聞きします。有用と思わなかった理由を教えてください。
（複数回答可）□個人行動目標の設定を課していない□個人行動目標の設定は個人に任せており、管理者が関わることがない□書かれている内容が理解できなかった□書かれている内容を実践するのが難しいと思った□その他（）

７－１．「管理者向け教材」の後半を読んで、実際に部下への面談を実施しましたか（単一選択）〇実施した〇実施しなかった〇面談を実施する時期や対象者がいなく、実施できなかった
７－２． ７－１．で「実施した」を選択した方にお聞きします。教材の後半は面談実施の際、役立ちましたか（単一選択）
〇役立った
７－３．

〇役立たなかった○わからない７－１．で「面談を実施する時期や対象者がいなく、実施できなかった」を選択した方にお聞きします。教材の後半は面談実施の際、役立つと思いましたか（単一選択）〇役立ったと思う〇役立つとは思えない○わからない

８．9 ページ「面談スキルの自己評価表」は参考になると思いますか。
〇参考になると思う〇まあまあ参考になると思う〇あまり参考にならないと思う〇全く参考にならないと思う○面談を実施していないので、自己評価を行っていない（行う予定がない）
C 管理者向け教材全体を通してお答えください。
９． このツールで特にわかりやすかった、良かった部分があれば教えてください。（回答しなくてもかまいません）（）

１０． このツールでわかりにくかった、良くなかった部分があれば教えてください。（回答しなくてもかまいません）（）

１１． その他、この教材に対してのご意見、ご感想がございましたら自由にお書きください。
（回答しなくてもかまいません）- 116 -

（）

１２－１． あなたの事業場の業種を次のうちから 1 つ選択してください。
（単一選択・必須）〇農業・林業〇漁業〇鉱業、採石業、砂利採取業
〇建設業
〇製造業
〇電気・ガス・熱供給・水道業〇情報通信業〇運輸業、郵便業〇卸売業・小売業〇金融業・保険業〇不動産業、物品賃貸業〇学術研究、専門・技術サービス業〇宿泊業、飲食サービス業〇生活関連サービス業、娯楽業〇教育、学習支援業〇医療、福祉
〇複合サービス事業〇サービス業（他に分類されないもの）〇公務（他に分類されるものを除く）〇その他（）

１２－２． あなたの事業場の労働者数を次のうちから１つ選択してください（単一選択・必須）〇１～９人〇10～49 人〇50～99 人〇100～299 人〇300～999 人〇1000 人以上

１２－３． あなたの職種を次のうちから１つ選択してください。
（単一選択・必須）〇管理- 117 -

〇生産
〇事務
〇安全衛生スタッフ〇研究・開発
〇検査
〇営業
〇配送
〇雑役
〇その他（）

１２－４．あなたの年齢を次のうちから 1 つ選択してください。
（単一選択・必須）
〇10 代
〇20 代
〇30 代
〇40 代
〇50 代
〇60 代
〇70 代

- 118 -

令和 5 年度 厚生労働省補助事業
安全行動調査の効果的な活用支援手法の検討
調査研究

最終報告書

令和 6 年 3 月
中央労働災害防止協会 教育ゼロ災推進部〒108-0014 東京都港区芝 5-35-2
TEL 03-3452-6389- 119 -

- 120 -- 121 -