国立大学法人宮崎大学

国立大学法人ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和5年度)
様式

記載事項

更新の有無

記載欄

情報基準日

更新あり

令和5年10月26日

作成日

2023/10/26

最終更新日

2023/10/26

国立大学法人名

国立大学法人宮崎大学法人の長の氏名

鮫島

問い合わせ先企画総務部企画評価課 (TEL:0985-58-7967 Email:hyouka@of.miyazaki-u.ac.jp)

URL

http://www.miyazaki-u.ac.jp/

浩【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
【確認方法】
令和５年度第３回国立大学法人宮崎大学経営協議会において、本学の適合状況及び報告書の確認を行い、以下のとおりご意見いただきました。
【経営協議会からの意見】
・全ての状況において適合していることを確認しました。適合状況については今後も継続して確認し、大学経営に活かしていただきたいと思います。

経営協議会による確認

更新あり

・全てについて適合していることを確認しました。今後もこまやかに、時代に合致した作業を続け、地方の人材育成、発展とともに歩む大学経営を目指してください。
【意見への対応状況】
今後も継続的に達成状況を確認し改善を行うとともに、その状況を報告させていただき、わかりやすく公表してまいります。

1

国立大学法人宮崎大学【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
【確認方法】
令和５年８月から10月にかけて複数回にわたり監事へ適合状況を説明しました。そのうえで学長から監事へ確認依頼を行い、令和５年10月13日付
けで以下のとおりご意見をいただきました。
【監事からの意見】
国立大学法人ガバナンス・コードの各原則について、事務局からの説明や公開資料等の閲覧のほか、年間を通した各種会議への出席、監査等を通して適切に実施されているか検証した結果、本報告書は実施状況を適正に開示していることを確認いたしました。
本学では、令和３年９月に策定した「国立大学法人宮崎大学の人事基本方針」を踏まえ、教員採用時における年代構成への配慮や学長管理定員の戦略的運用、教養教育への対応等についての全学的な取組を示した「宮崎大学教員人事方針」を本年９月に策定しましたが、若手教員や女性教員の採用についての数値目標を示すなどダイバーシティをより推進するとともに、大学経営の視点も加味した内容となっています。この方針は、今後の本学運営にとって非常に重要だと考えますので、方針に基づいた取組を着監事による確認

更新あり

実に進めていかれることを期待します。
また、経営協議会については、その役割を踏まえ、学外委員の本学への理解を深めてもらい、審議がより活性化するような工夫を検討する必要があると考えます。
今後とも、多様なステークホルダーの理解と信頼が得られるよう、社会の変化や本学の特性を踏まえながら、継続的な改善と透明性の確保に努めていただきたいと思います。
【意見への対応状況】
ご意見を踏まえ、策定した人事方針に基づいた人材確保や組織の活性化、教育研究の一層の向上に努めてまいります。
また、経営協議会については、本学のトピックスや各学部での取組など随時説明し、本学の現況をご理解いただいたうえで学外委員の幅広いご意見をいただき、より審議が活性化するよう努めてまいります。
さらに、社会の変化や本学の特性を踏まえながら、今後も多様なステー
クホルダーの理解と信頼が得られるよう、より一層透明性を確保し、継続的に改善してまいります。

なし
その他の方法による確認

2

国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
本学は、各原則をすべて実施しています。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況

ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由又は今後の実施予定等3国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学では、活動の道標となる中期的なビジョンとして、「宮崎大学未来
Vision for 2040」を策定しています。本ビジョンでは、2040年を見据えた本学の今後の展望や方向性を示した教育・研究・医療・地域貢献・国際貢献・管理運営のカテゴリー毎に重点項目に対する主要な取り組みを示しています。策定に当たっては、経営協議会学外委員の意見だけでなく、学内教職員を対象にパブリッ
クコメントを実施する等、様々な関係者からの意見を取り入れました。また、第４期中期目標期間（令和４年度～令和９年度）に取り組むべき目標や具体的な戦

原則１－１
ビジョン、目標及び戦略を実現するための道筋

略的事業及び取組内容等として第４期中期目標・中期計画を掲げています。
更新あり

宮崎大学未来Vision for 2040 及び第４期中期目標・中期計画については、以下のウェブサイトにて公表しています。
〇宮崎大学未来Vision for 2040
http://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/guidevision2-3.pdf〇第４期中期目標・中期計画
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/tyuuki.html

宮崎大学の目標である中期目標を達成するため、戦略として中期計画を策定
し、その具体的な年度毎の計画を年度計画として定め、毎年度着実に実行しています。第４期中期目標・中期計画期間においては、「国立大学法人宮崎大学質保証規程」に基づいた「国立大学法人宮崎大学自己点検・評価実施細則」及び全学質保証委員会にて策定した「第４期中期目標・中期計画期間における組織評価の基本方針」に沿って、年に２回(12月、年度末）、法人評価の自己点検・評価を実施することとし、その進捗状況等は、事業年度終了後に自己点検・評価書として取りまとめることとしています。また、その自己点検・評価を踏まえて改善が必
要な事項は、その改善等に取り組むとともに、進捗状況を取りまとめます。さらに、大学機関別認証評価、専門職大学院認証評価の外部評価等を活用した自己点検も実施し、その結果を参考に改善策へ反映しています。
取りまとめた報告書等については、以下のウェブサイトにて公表しています。
○本学の大学評価について
補充原則１－２④
目標・戦略の進捗状況と検証
結果及びそれを基に改善に反 更新あり
映させた結果等

https://www.of.miyazakiu.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/daigakuhyouka.html○業務実績報告書
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/houjin.html〇自己点検・評価書
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/jikotenken.html〇大学機関別認証評価・専門職大学院認証評価
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/ninsyou.html〇外部評価報告書
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/gaibu.html○自己点検・評価等において改善が必要な事項についての改善計画等の進捗状況
一覧
https://www.of.miyazakiu.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/data/daigakuhyouka/shinchoku2023.pdf

4

国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学では、経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の体制について、以下のとおり定めています。
各組織について、本学の重要事項について決定する役員会、経営に関する重要事項を審議する機関として経営協議会、教学に関する重要事項を審議する機関として教育研究評議会を置き、それぞれの議決事項、審議事項を各規程に定め、その権限と責任の体制を規定しています。
学長について、国立大学法人宮崎大学基本規則第１９条第１項において、「本学の校務をつかさどり所属職員を統督するとともに、本法人を代表し、その業務を総理する。」と定めています。

補充原則１－３⑥（１）
経営及び教学運営双方に係る各組織等の権限と責任の体制

理事について、国立大学法人宮崎大学基本規則第１９条第２項において、「理更新あり

事は、学長の定めるところにより、学長を補佐して本法人の業務を掌理する。」と定めており、常勤理事として研究・企画担当理事、教育・学生担当理事、病院担当理事、総務担当理事、人事・基金・SDGs担当理事を、非常勤理事として法務担当理事及び広報戦略担当理事を配置し、「国立大学法人宮崎大学理事に関する規程」において各理事の職務を規定しています。それぞれの規程は以下のウェブ
サイトにて公表しています。
○国立大学法人宮崎大学基本規則、役員会規程、経営協議会規程、教育研究評議会規程、理事に関する規程
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/kitei/

宮崎大学では、その理念・目的の実現、組織の活性化、教育研究の一層の向上を目指し教職員等に係る人事方針である「国立大学法人宮崎大学の人事基本方
針」を、令和３年９月に策定し、以下ウェブサイトに公開しています。この人事
基本方針は、基本目標、人材確保及び採用方針、人事評価、人材育成の各方針を立て、ダイバーシティの確保等を含めた総合的な人事方針となっており、今後の法人経営に必要な幅広い人材の確保を進めていきます。また、「国立大学法人宮補充原則１－３⑥（２）

崎大学の人事基本方針」を踏まえ、教員採用時における年代構成への配慮や学長

教員・職員の適切な年齢構成

管理定員の運用、教養教育への対応や財源等についての全学的な観点を示したの実現、性別・国際性・障がいの有無等の観点でのダイ
バーシティの確保等を含めた総合的な人事方針

更新あり「宮崎大学教員人事方針」を策定するとともに、「宮崎大学における目標とする
教員の年代構成」を定め、学内で共有するとともに、以下のウェブサイトにて公表しています。
〇国立大学法人宮崎大学の人事基本方針
http://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/jinjihoushin.pdf○宮崎大学教員人事方針
https://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/20231004_kyouikujinji.pdf○宮崎大学における目標とする教員の年代構成
https://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/20230721_nendaikousei.pdf

5国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学では自らの価値を最大化するべく行う活動のために必要な支出額を勘案し、その支出を賄える収入の見通しを含めた中期的な財務計画について、第4期
中期目標・中期計画（中期計画Ⅵ）に予算、収支計画及び資金計画として策定し、公表しています。
また、インフラの戦略的な維持管理等を推進するため、４０年間（２０５７年

補充原則１－３⑥（３）まで）の中長期的な施設整備に係る計画として「宮崎大学インフラ長寿命化計

自らの価値を最大化するべく画」を策定しています。インフラの維持管理等に係るトータルコストの縮減を図行う活動のために必要な支出

り、必要な予算の確保を進めていくため、中長期的な将来の見通しを把握し、こ額を勘案し、その支出を賄え 更新あり

れをひとつの目安として戦略を立案し、必要な取り組みを進めており、以下のる収入の見通しを含めた中期

ウェブサイトにて公表しています。

的な財務計画

○第4期中期目標・中期計画（中期計画Ⅵ）
https://www.of.miyazakiu.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/deta/2022secondlist.pdf○インフラ長寿命化計画
http://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/20200621_03infra_plan.pdf

宮崎大学の一会計年度における活動状況や資金の使用状況については、財務諸表、決算報告書、事業報告書等に記載しています。
特にステークホルダーに向けては、財務情報を分かりやすく解説した財務レ

補充原則１－３⑥（４）及びポートに、教育、研究、医療、国際貢献、社会との連携や社会貢献に関する取組

補充原則４－１③
教育研究の費用及び成果等（法人の活動状況や資金の使

や教育研究等の指標に基づく成果を盛り込み、トピックスや財務状況推移、未来
更新あり

ビジョン、教育研究等の成果・実績や、コストを含めた学内の活動の可視化を進めています。

用状況等）〇財務諸表・事業報告書、財務レポート
http://www.miyazakiu.ac.jp/administration/public/legal/finance/reporting.html
宮崎大学では、経営を担う人材の育成・確保の方針について定めた「国立大学法人宮崎大学における経営人材の育成方針」を令和３年９月に策定し、以下のウェブサイトにて公表しています。その中で、当該方針の目的、人材育成及び人材確保の方針を明確にし、次代の経営人材育成を念頭に置いた法人経営を進めていきます。今後、当該方針についてはその実施状況を随時確認し、フォローアッ
プしていく予定です。
また法人経営を担いうる人材の計画的な育成に関して中期計画などで明示し、以下のような取組を行うことで次代の経営人材を計画的に育成しています。

補充原則１－４②
法人経営を担いうる人材を計画的に育成するための方針

更新あり

・外部機関が行う法人経営研修等への若手教員の派遣
・地方自治体等との人事交流による、若手職員の派遣
・学外者を採用していた部長ポストに学内適任者登用
・女性教員の役員等管理的立場への積極的な登用
・事務系女性職員の管理職への積極的な登用
・理事及び法人運営を担う教職員のマネジメント力を育成する研修の実施〇国立大学法人宮崎大学における経営人材の育成方針
http://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/ikuseihoushin.pdf

6国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学のビジョンを実現するため、理事や副学長等を学内外の様々な経験等に基づき、適材適所の人材を学長が選任し、学長を補佐しその業務執行をサポートする体制を構築しています。
また、外部機関が行う法人経営研修等への若手教員の派遣、女性教員の役員等
管理的立場への登用や地方自治体等との人事交流による若手職員の派遣等を通じて、長期的な視点に立った経営人材の育成を行っています。

原則２－１－３

理事や副学長等の責任・権限等については、「国立大学法人宮崎大学理事に関

理事や副学長等の法人の長を補佐するための人材の責任・ 更新あり
権限等する規程」、「宮崎大学副学長に関する規程」により明確に示しており、それぞれの規程について、以下のウェブサイトにて公表しています。
○国立大学法人宮崎大学理事に関する規程
https://www.miyazaki-u.ac.jp/kitei/gakugai/koukaikitei/2-1-11.pdf○宮崎大学副学長に関する規程
https://www.miyazaki-u.ac.jp/kitei/gakugai/koukaikitei/2-1-13.pdf

役員会では、具体的な議決事項について「役員会に附議する重要事項」を定め、国立大学法人法で定める事項、役員会が定める重要事項について審議を行い、学長の意思決定を支え、法人の適正な経営を行っています。その開催については、月一回程度開催するとともに、必要に応じて臨時開催することにより、意

原則２－２－１
役員会の議事録

更新あり

思決定が適時かつ迅速に行われるようにしています。
また、その議事要旨は速やかに以下のウェブサイトにて公表しています。
○役員会議事要旨
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/legal/minutes/board.html

宮崎大学のビジョンを実現するため、多様な分野における人材の経験と知見を大学経営に活用する観点から、「国立大学法人宮崎大学の人事基本方針」にダイ
バーシティを推進することを定めています。また、「国立大学法人宮崎大学における経営人材の育成方針」に外部人材等の積極的な登用について定めており、経営層の厚みを確保しています。具体的には以下のような取組を行っています。
・女性教員の役員等管理的立場への積極的な登用
・事務系女性職員の管理職への積極的な登用
・若手教員、女性教員、外国人研究者の採用によるダイバーシティの確保
・民間経験者など、多様な経験を有する実務家教員の採用
・産業界や地域との窓口となる学内共同教育研究施設等に、企業、地方自治体等経験者を採用

原則２－３－２
外部の経験を有する人材を求める観点及び登用の状況

このように、性別や国際性の観点でのダイバーシティの確保や外部から多様な更新あり人材を確保するととともに、執行部に対しても積極的に意見や助言等をいただ
き、法人経営に活かしています。
なお、学外理事の登用については以下のウェブサイトにて公表しています。
○国立大学法人宮崎大学役員略歴
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/legal/soshiki-gyomu/○国立大学法人宮崎大学の人事基本方針
https://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/jinjihoushin.pdf○国立大学法人宮崎大学における経営人材の育成方針
https://www.miyazaki-u.ac.jp/guide/ikuseihoushin.pdf

7国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
経営協議会における学外委員の選考は、産業界・教育界・医療関係など幅広い分野において、大学に関し広くかつ高い識見を有する者のうちから、教育研究評
議会の意見を聴いて学長が任命することとなっています。令和３年度に「国立大学法人宮崎大学経営協議会の学外委員の選考方針」を策定し、学長の法人経営をサポートするためにふさわしい方に就任いただいています。なお、学外委員の選
考方針については以下のウェブサイトにて公表しています。
運営方法の工夫として、十分な討議時間を確保できるように、学外委員には配補充原則３－１－１①

付資料の事前送付を行い、予め会議当日での意見をいただけるよう依頼し、効率

経営協議会の外部委員に係る的かつ有意義な会議運営を行っています。また、自由討議の時間を設け、学外委

選考方針及び外部委員が役割を果たすための運営方法の工員それぞれの見地から、大学に対して様々なご意見をいただくこととしていま更新ありす。経営協議会の議事要旨については、以下のウェブサイトにて公表しています。

夫〇国立大学法人宮崎大学経営協議会の学外委員の選考方針
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/legal/soshikigyomu/keiei.html〇経営協議会議事要旨
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/legal/minutes/manage/

学長の選考基準については、宮崎大学の学部長等及び学外委員等で構成される
学長選考・監察会議において宮崎大学の「求めるべき学長像」を定めその基準に基づき選考を行っています。手続きについては、学長選考・監察会議が「推薦」により学長候補者を募り、関係書類の審査及びその他必要な調査並びに学内者の意向投票も参考としつつ、学長候補者１人を選考することとしており、国立大学
法人宮崎大学学長選考規程その他学長選考・監察会議が決定した定めに従って補充原則３－３－１①
法人の長の選考基準、選考結
果、選考過程及び選考理由

行っています。「求めるべき学長像」、選考結果、選考過程及び選考理由につい
更新ありては次期学長候補者決定後直ちに記者会見を行うとともに、以下のウェブサイト
にて公表しています。
○学長選考について
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/senko/post.html○国立大学法人宮崎大学学長選考・監察会議規程
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/senko/senkokitei.html「国立大学法人宮崎大学学長選考規程」において学長の任期を３年と定め、再任については、その期間を３年とし、最長６年間の任期を定めています。学長の再任に関する事項については以下のウェブサイトにて公表しています。
学長の任期については、「大学のガバナンス改革の推進について（審議まと補充原則３－３－１③め）（平成26年2月12日中央教育審議会大学分科会）」における提言を踏まえ、任法人の長の再任の可否及び再期の長期化に伴う組織の硬直化や独善的状況を回避しつつ、本学の中長期的なビ任を可能とする場合の上限設 更新あり

ジョンの実現に向けて安定的なリーダーシップを発揮するとともに、変化の速い

定の有無

時代に対応した具体的な成果も求められることから、１期を３年とし、再任含め最長６年の任期としています。
○国立大学法人宮崎大学学長選考規程
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/senko/senkokitei.html

8

国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
学長の解任については、学長選考・監察会議にて「国立大学法人宮崎大学学長解任規程」を定め、学長の職務の執行が適当ではなく業務の実績が悪化し引き続き職務を行わせるべきではないと認めるとき等の場合には、任期の途中であっても法人の長の解任を文部科学大臣に申し出ることができることとしており、予め学長の解任を申し出るための手続き、解任請求の手続きについて規定していま

原則３－３－２
法人の長の解任を申し出るた
めの手続き

す。
更新あり

学長の解任に関する事項については、以下のウェブサイトにて公表しています。
○国立大学法人宮崎大学学長解任規程
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/senko/senkokitei.html

学長の業務執行状況については、「国立大学法人宮崎大学学長選考・監察会議規程」及び「国立大学法人宮崎大学学長の業務執行状況の確認に関する規程」に基づき、毎年度学長選考・監察会議で学長の業務実行状況の確認を行っていま

補充原則３－３－３②
法人の長の業務執行状況に係る任期途中の評価結果

す。確認結果は学長に通知するとともに以下のウェブサイトにて公表していま更新ありす。
○学長の業務執行状況の確認の公表
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/senko/gyomukakunin.html

原則３－３－４

学長選考・監察会議の委員は「国立大学法人宮崎大学学長選考・監察会議規学長選考・監察会議の委員の程」に基づき、選任しています。経営協議会からは、大学経営に関し広くかつ高選任方法・選任理由

い識見を有し、学長候補者の選考や学長の業績評価等、審議の継続性の観点も踏
まえ、学長に求められる資質と能力を的確に把握するための知見・経験等、学長
選考・監察会議委員として求められる役割を担うことができる適任者として学外委員７名を選任しています。教育研究評議会からは、学長選考・監察会議の中立性・公正性を担保するため、「国立大学法人宮崎大学教育研究評議会における国立大学法人宮崎大学学長選考・監察会議委員の選出等に関する申合せ（教育研究
更新あり

評議会決定）」に基づき、各学部長５名に加え、学長、理事及び副学長を除く委員のうちから無記名投票により２名を選出し、合計７名を選任しています。選任
方法及び選任理由については、以下のウェブサイトにて公表しています。
〇選任方法及び選任理由
https://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/r050701meibo_01.pdf

原則３－３－５

宮崎大学では、大学総括理事を置いていません。

大学総括理事を置く場合、その検討結果に至った理由

9国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学では、業務の有効性・効率性の向上、法令等の遵守の促進、資産の保全及び財務報告の信頼性を確保するために、学長、理事及び副学長の責務を明確にした内部統制システムを構築しており、役員会において、必要に応じて見直し

基本原則４及び原則４－２
内部統制の仕組み、運用体制及び見直しの状況を行っています。
更新あり

内部統制に関する事項については、以下のウェブサイトにて公表し、適正な法
人経営を確保しています。
○国立大学法人宮崎大学内部統制に関する規程
http://www.miyazaki-u.ac.jp/kitei/gakugai/koukaikitei/2-1-98.pdf

本学では、法令に基づく適切な情報公開を徹底するため、以下のウェブサイト
にて法定公開情報を公表しています。
また、財務諸表、決算報告書、事業報告書、会計監査人監査報告書、監事監査報告書、財務レポートをウェブサイトにて公表し、本学の活動状況や資金の使用状況について分かりやすく公表し、透明性を確保しています。
また、本学ウェブサイトに本学の特色ある取組等を掲載しています。（令和３年度まで：業務実績報告書ー概要版ー、令和４年度から：自己点検・評価書概要）更に法人経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報発信についても、
ステークホルダーを意識した「宮崎大学 広報の基本方針」を掲げ、本学ウェブサ
イトだけでなくFacebookやYouTubeにより発信を続けています。
○法定公開情報
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/legal/
原則４－１○財務レポート

法人経営、教育・研究・社会

http://www.miyazaki-

貢献活動に係る様々な情報を 更新あり

u.ac.jp/administration/public/legal/finance/reporting.html

わかりやすく公表する工夫○業務実績報告書－概要版－
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/houjin.html○自己点検・評価書概要
https://www.of.miyazaki-u.ac.jp/~hyouka_web2/gakugai/new/jikotenken.html○宮崎大学

広報の基本方針http://www.miyazaki-u.ac.jp/mediadata/public/files/kouhou-kihonhoushin.pdf○宮崎大学公式Facebook
https://www.facebook.com/miyazakidaigaku/○宮崎大学YouTube公式チャンネル
https://www.youtube.com/user/MyaohTV

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国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
宮崎大学では、国内外への説明責任を果たすため、多様な関係者に対し、大学の教育研究及び大学運営等に関する情報公開や情報発信を行っています。
法令に基づく情報公開については、本学が定める「国立大学法人宮崎大学情報
公開取扱要項」に基づき本学ウェブサイトに【公開情報】ページを設け、適切に実施しています。
本学ウェブサイトにおいては、トップページに最新トピックスを掲載するとともに、受験生の方、地域の方、企業・研究者の方、卒業生の方、在学生の方及び各カテゴリー（大学案内、学部･大学院、入試情報、お知らせ・広報・教職員採用
情報、研究活動、施設案内、学生生活、就職情報）ごとに関連する情報をまとめ補充原則４－１①て公開しています。また、英語版ウェブサイトも充実させており、国外の方へも対象に応じた適切な内容・方本学の情報を発信しています。

法による公表の実施状況

更に、ウェブサイトや各種ソーシャルネットワークサービス（SNS）を適宜更新することで、大学の教育研究及び大学運営等に関する最新の情報提供を図っています。
○宮崎大学ウェブサイト、フェイスブック、YouTubeチャンネル
http://www.miyazaki-u.ac.jp/
https://www.facebook.com/miyazakidaigaku
https://www.youtube.com/user/MyaohTV〇国立大学法人宮崎大学情報公開取扱要項
https://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/point.information.pdf

宮崎大学では、卒業（修了）認定・学位授与に関する方針（ディプロマ・ポリ
シー）に本学の卒業・修了者が身に付ける素養を定め、その資質・能力を備えた人材を養成するため、教育課程の編成・実施の方針（カリキュラム・ポリシー）に基づいて充実した教育に取り組んでいます。
また、学生の学習状況及び学習ニーズを正確に把握し、その結果を在学中の学生支援や教育改善に活用することを目的として、全学年を対象に、初年次、２年次、最終年次と在学期間中に３度の学習及び学生生活に関わる調査を実施しています。

補充原則４－１②
学生が享受できた教育成果を
示す情報

更新あり

教育成果等については、以下のウェブサイトにて公表しています。
◯卒業（修了）認定・学位授与に関する方針
https://www.miyazaki-u.ac.jp/exam/department-exam/educational-policy.html◯学生の満足度（学習カルテ：アンケート）
https://www.miyazaki-u.ac.jp/manabi/dtlm/◯学生の進路状況
https://www.miyazaki-u.ac.jp/manabi-jim/job-info/job-after-graduation/11

国立大学法人宮崎大学【国立大学法人ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄

■独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報
http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/■医療法施行規則第7条の2の２及び同規則第7条の3に規定する情報
法人のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項

更新あり

http://www.miyazaki-u.ac.jp/administration/public/directorhospital/index.html■医療法施行規則第15条の4第2号に規定する情報
http://www.med.miyazaki-u.ac.jp/home/hospital/info/declarationpolicy/medical-safety-management-audit-committee/

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