2023 年度 SRK入会要領・概要
入会手続きの流れ

SRK事業内容

お申し込み

1. セミナー事業（定例セミナー・特別セミナー・オンデマンド専用）「入会申込書」に必要事項を記入の上ＦＡＸにてお申

3. リサ―チ事業（学校評価・授業評価・意識調査・ア ンケート）

込みください。申し込みに際してのご質問は電話、メール等で随時お受けしておりますので、お気軽にお尋ねください。

2. コンサルティング事業（労務人事・評価制度・目標管理制度）
4. 社会保険労務士による労務相談業務

私学の「働き方改革」支援

5. 人事コンサルタントによる人事制度相談業務
6. 資格検定事業（私学労務管理能力検定）

入会受付

7. 認証事業（オープンバッジ、私学の働き方改革認証制度）「入会申込書」に基づき本会事務局から確認のご連

9. 会員の交流と課題探求に資する催し（中高部会、年次大会）

絡を差し上げた後、年会費振込案内をお送りします
ので、年会費の納入をお願いいたします。

会員証、会員情報（アカウント・パスワード）の発行
郵送にて会員証、会員情報をお送りいたします。

8. 校内研修の企画運営と講師派遣

2023 年度

10. 私学向け士業コンサルタントの情報提供と取次ぎ■会員向けのサービス内容
1.「定例セミナー」（年30演目以上）が会員は無料

S RK
私学労務研究会
入会のご案内(会員制 ）（一部除き、人数制限なし）

2. オンライン学習コンテンツの受講料が会員割引き
3.「特別セミナー」、年次大会の受講料が会員割引き
4．
「中高部会」を４半期ごと開催し、会員は無料（人数制限なし）

会員ログイン
本会 HP より、会員情報に記載されたアカウントのユーザー名、パスワードでログインを行ってください。

サービス開始セミナーのご案内・動画視聴、会報・メールマガジ

5.「大学マネジメントフォーム」( 年2 回）の受講料が会員割引き
6.「私学の労働判例講座」（隔月配信）が視聴無料
7. 終了した「定例セミナー」の動画視聴
8.「私学労務管理能力検定」試験の受験料が会員割引き
10. 人事コンサルタントによる人事制度相談が無料※1※1 相談の回数、内容に制限があります。

ンの発刊・配信がなされます。

業務提携先
・社会保険労務士事務所 SRK費※当研究会内に併設

私学の「働き方改革」

セミナー企画・労務法律相談の協力先

用

●入会金

教職員の意識・行動改革

9. 社労士による労務相談が無料※1

5,000 円（税込 5,500 円）●年会費 130,000 円（税込 143,000 円）
年会費は 2023 年 4 月から翌年 3 月までを 1 事業

・弁護士 山中 健児（石嵜・山中総合法律事務所 代表パートナー）・JPS 総合法律事務所
・弁護士 小國 隆輔（弁護士法人 小國法律事務所）

年度とする 1 年分です。入会金は過去の SRK 会員・特定非営利活動法人 健康経営研究会の再入会では免除されます。

・ 株式会社 Ds'sメンタルヘルス・ラボ

私たちの Mission

広く学校法人の人事・組織・労務・労政・人的資源管理の業務運営に寄与することを目的とした各種事業を行う。

私たちの Vision

Society5.0 と DX 時代の私学の教育現場と職場の在るべき姿を目指し、私学の「働き方改革」に係わる施策の立案と実施支援を通じて、私学の組織文化と私学教職員の意識・行動変革を図り、業務と組織運営の生産性を高めて、教育人材の発達と高度化に貢献する。

教育現場の生産性向上

私学教育の質の向上

一般社団法人 私学労務研究会（SRK）〒102-0082
東京都千代田区一番町 10-8 一番町ウェストビル 5 階
TEL：03-6455-5317 FAX：03-6455-5318
Mail：info@sirouken.or.jp
設立 : 2017 年 11 月
事務局長：飯島 一裕

事務局次長：大槻 厚志

https://sirouken.or.jp

SRK会員制の運営

S R K 会 員 へ の 提 供 メ ニ ュ ー

私学労務研究会では、学校法人・私立学校を対象に会員制で人事・労務管理分野での専門的なサービスを提供する中で、会員組織の運営と会員間の交流を通じて私学の「働き方改革」支援を目指してまいります。

私学労務・定例セミナーの開催（別紙１） 無 料

グ業務を実施します。私学に精通したコンサルタントとして、貴学貴校の顧問社労士のセカンドオピニオンとして活用ください。

題をテーマに、各テーマ毎に専門貴校のプロジェクト推進・運営をサポートします。

このような相談を多く戴きます！

人事制度の開発： 等級制度、評価制度、処遇制度の開発と導入をご支援
評価制度は、私学に特化した評価基準、評価方法、評価体制のノウハウをご提案に加え、実務対策や取り組みを習得するセミナーです。年間 30 演目以上の豊富な開催です。

SRK会員

定例セミナー

年間 30演目以上

無料※

中高部会

年４回開催

無料※

私学の労働判例講座

隔月ビデオ配信

無料

終了定例セミナーの動画視聴終了後４カ月間無料

ワンポイントウェビナー反復視聴

年間4期（ 計16回）

無料

私学を取り巻く緊急的なテーマや中期的ＳＲＫ社労士による労務相談

随時

無料

な視野での検討課題について、大学教授、▶中高・大学から好事例発表校の登壇も数多く設定▶年度の途中でも、適時、追加設定します

特別セミナーなどの開催（別紙１） 割 引【特別セミナー】

文科省担当官、有識者らが登壇します。

無料※別紙１「年間日程」の他、次のテーマでも計画します。
・『新たな教師の学びの姿 』・私学法改正・公的研究費と財源確保 ・地方大学の持続可能性 など※一部を除き、受講人数に制限ありません。

賃金制度の改訂：法改正と裁判例に即応した諸手当の見直し、給与構成の改定、資格等級別俸給表の作成、昇給カーブの再設
計、賞与支給方法の変更などをご支援
労務改革：労働時間管理、36協定締結、変形労働時間制の導入、労使対策（不利益変更、従業員代表の選出、団体交渉）のご支援

校内研修への専門講師の派遣

ＳＲＫ会員は、下記のサービスが割引きの会員価格で利用できます。
割引のサービス
特別セミナー、年次大会
私学労務管理能力検定

頻度、日程など
年8演目以上を開催

SRK会員
会員割引価格

年３回以上の試験日設定 会員割引受験料

らに令和５年度は大学人事部会を創設し、専門有識者を交えて大学人事責任者の会合で知見獲得と交流を図ります。

過去１年の登壇大学
近畿大学‐〔改革力〕全国編第１位● 東洋大学‐〔改革力〕東京編第１位● 関東学院大学‐大学通信より登壇推挙●

会員割引価格令和 6 年1月年頭に賀詞交歓会を兼ねて大阪で開催予定。SRK会

オンライン学習講座

随時

割引、一部無料員の親睦と、SRKセミナーのレギュラー講師陣複数を招いての個別

個別の人事・労務コンサルティング

随時

会員割引価格割

引

校内研修への講師派遣

随時

会員割引価格社労士業務の役務提供、顧問契約

随時

会員割引価格中高部会の定期開催

無料

その他の会員特典

LGBTQ と SOGI の受け入れと学校現場の在り方
働く側の多様性〜生活と労働の調和● 市立柏高吹奏楽部員自死に係るケーススタディ● 教員の人材育成と能力開発を考える

SRK 会員には、更に下記のような特典がご用意されており、●●「私学の労働判例講座」無料配信

諸氏からの寄稿を掲載します。

● 年度の中途入会での、終了セミナー動画視聴の年度当初へ遡及
通常の視聴可能期間はセミナ―終了後４ヶ月間ですが、仮に年度中途でのご入会であっても当該年度の４月開催分に遡及して視聴できる措置を提供しますので、年会費の価値は損なわれません。

専門誌

無料に掲載された私学の最新の労働判例を毎回 2話（1 話／15 分、2 話で計 30 分）取り上げ、専門の弁護士が解説を加えるビデオ通信です。隔月で配信します。通勤途上などでスマホでお手軽に視聴できます。
（掲載誌面コピー付き）

講 座 メニュー

年会費に余りあるサービス内容になっております。

会報では、セミナーに出講が叶わなかった人事・労務管理分野の専門家□ 私学のための目標管理制度研修料

ントが、制度設計から導入検討、改訂までお答えします。
専用フォーム

Web

対面

西端 雄一

人事コンサルタント
私学労務研究会主任研究員※相談の回数・内容に制限があります。
詳しくは会則 5 条をご参照ください。

セミナーを連続シリーズで開講します。（有料）※1 回 60 分でコンパクト、要点を整理した効率的な講義です。
直近開講のタイトル履歴

通算 33 回：いまさら聞けない等級制度
同 34 回：公平公正な人事評価制度を目指す
同 35 回：評価結果の処遇反映
同 36 回：ここまでやりたい評価者研修

一部無料e

過去１年の「お題」履歴

会員向けに毎月メールマガジンを配信し、会報も不定期で刊行します。

□ 教育現場で役立つアンガーマネジメントの手法を学ぶ受講できます。１話分をコンパクトに纏め、反復視聴できます。にゼミ形式で討議します。

無私学の人事管理・業務管理上の課題を毎回テーマ設定した Web□ 私学の教職員も知っておきたい最新の法律知識

とりの個別最適な学びに有効なオンデマンド型の学習コンテンツをの開催で、毎回、労務上の旬の課題を「お題」に、弁護士を座長

主席研究員※相談の回数・内容に制限があります。
詳しくは会則 5 条をご参照ください。

▶私学のためのワンポイントウェビナー□ ハラスメント相談員向け実務研修

教員免許更新制度廃止後の新たな研修制度の下で、教師一人ひSRK 会員有志の自発的勉強会で、どなたでも参画できます。年 4 回● 会報誌（紀要）・メールマガジンの発刊・配信□ ハラスメント防止研修

オンライン学習 (e ラーニング ) 講座

私学労務研究会

私学の人事・評価制度に精通した当研究会所属の人事コンサルタ□ 人事評価制度の設計□ 等級制度の見直し□ フィードバック面談の進め方□ 評価制度と処遇制度の連携□ 目標管理制度の導入や運用担当者が間に入り、日程・費用・資料準備などを調整します。

相談コーナーも設けます。

社会保険労務士

22 年6月／福岡会場 ● 22 年 7 月／ｗｅｂ開催 ● 22 年 8 月／大阪会場 ● 22 年12 月 /web 開催

このような相談を多く戴きます！

【SRK年次大会】

年 2 回開催

大槻 厚志

無料人事制度相談□ 性加害・性暴力の防止

大学マネジメントフォーラム対面

過去１年の開催履歴●

学内研修の企画運営をサポートします。私学労務研究会の研 修 メニュー

別講演と大学通信との対談です。さWeb▶ 無料の相談会も開催します。（一部有料、社労士講義付き）

弁護士、社労士、人事コンサルタント等の専門講師を派遣し、校内研修・大学通信との共催で、大学通信ランキング上位校を招いての特専用フォーム□ 36 協定の締結□ 変形労働時間制の導入□ 固定残業制度の導入□ 不利益変更への対応□ 労使交渉（組合対応、労働者代表の選出）

諸規程の見直し：就業規則の改訂、固定残業制の導入【大学マネジメントフォーラム】

会員割引サービス料

務 改 革と「働き方 改 革」の諸 課

頻度、日程など

随時

無

当研究会所属の社労士が、随時無料で労務相談を承ります。貴学

無料のサービス

ＳＲＫ人事コンサルタントによる人事制度相談

無料労務相談引

私学労務研究会所属の人事労務コンサルタントが、コンサルティン

教育界有識者）を人選して、知識年会費には下記のサービスが含まれおり、無料で利用できます。

割

私学の労務管理に焦点をあて、労家（弁護士、社労士、大学教授、年会費に含まれるサービス

労務・人事評価制度コンサルテイング

23 年春開講

予定タイトル

通算 37 回：間違いだらけの目標管理
同 38 回：評価制度の設計前にやるべき事
同 39 回：これだけ！ 研修の企画
同 40 回：すぐ出来る業務分析と業務改善「学校支援の窓口」閲覧・問合せ

無料

ホームぺージのトップ画面からご覧いただけます。当研究会の「私学経営コンサルタント養成講座」を修了した専門家士業（社労士、弁護士、人事コンサルタントなど）の紹介ビデオが掲載されて学校運営 服務規律

生徒指導 保護者対応□ 学校事故対応、防災□ いじめ予防□ 労働安全衛生□ クレーム対応□ 法令遵守、個人情報保護□ ネットトラブル

教員の資質能力の向上

教員の情報セキュリティ□ ハラスメント防止□ 教職員向け著作権の基礎

私学の労務管理業務の知識や理解度と実務能力レベルを測るこ□ 業務の効率化□ 情報セキュリティ〈基礎〉とを目的に、「私学労務管理能力検定」の試験を主宰します。

□ コーチング□ 情報セキュリティ〈最新脅威〉□ レジリエンス□ ＧIGA スクール対応版※一部講座は、修了のデジタル証明である「オープンバッジ」が私学労務研究会より発行予定。

います。これは！という専 門 家が 目に留まり問合せする際も、当研究会が取り次ぎます。

私学労務管理能力検定

私学労務管理能力検定

私学の「働き方改革」を推進する労務管理の専門人材を育てる！

紹介動画はこちら！
！
https://vimeo.com/547840905

2023 年度

最新の法改正に準拠

私学労務管理能力検定のご案内
素養が身につくこんな人にオススメ● 私学の人事総務の新任者や実務者● 私学の労務管理部門の管理職

私学の労務管理理解度が測れる

実務に活かせる

２級ベーシック試験結果
第 1 回〜第 9 回 合計

受験者数：87 名
合格者数：86 名
私学の「働き方改革」支援● 将来、私学の「働き方改革」に携わりたい方● 広く労働法制や雇用・労務管理を学びたい方

2 級 ベーシックコース

難易度★

1 級 アドバンスコース

難易度
★★

合格者の声

●私学の労働法務●メンタルヘルス

女性：法人事務局員
労務管理の基本になることや裁判事例を知ることができて大変良かった。

引●人事評価と処遇制度の３分野から出題され、年３回以上の試験日を設けて Web での受験です。２級、１級の男性：総務課職員

受 験 を す る こ と で、知 識 が 整 理 さ れ、日々の業務に活かされていると感じる。

一般社団法人 私学労務研究会

割

２つのレベルがあります。