◆安全・安心の提供
防災対策

優良防火対象物認定
TRCでは企業行動憲章の「安全・安心の提供」のコンセプトに基CSR

づき「優良防火対象物認定証」（第二展示場）を更新取得しました。
「優良防火対象物」として認定されるためには、事業所の防火に関する高い意識や防火防REPORT災教育の実施といった「自主的な防火対策」が求められます。長年に渡り「優マーク」
を取得

2017.10 〜 2019.3

することにより、事業所内はもとより周辺地域へ安全・安心の継続的な提供に取り組んで参ります。

自衛消防訓練災害発生時に初期消火・人命救助・建物の破損状況の診断などを迅速に行うため自衛消防隊本部隊のスキルアップを目的とした訓練を毎年行っています。

救命技能認定資格取得率

未取得等
5%
上級救命
26%
普通救命
69%

TRCでは、構内に会場を用意し大森消防署並びに東京防災救急協会の協力を得て年２回普通救命講習を開催することでテナント・協力会社・TRC役職員に対し救命技能認定取得の普及と更新率を高める活動に取り組んでいます。

TRCの役職員においては上級救命技能認定取得者16名、普通救命技能認定取得者43名、合わせて全役職員の95％が救命技能の認定を取得しています。

アーコレードCerasus ‘Accolade’◆安全・安心の提供
快適な環境の提供

保育施設の設置

多目的トイレの増設

社会問題化している待機児童解消と既存テナントの安定的な雇用新規テナント誘致と既確保を目的として、2018年に「企業主導型保育施設」を誘致しまし存テナントの利便性向上

た。受入れ児童数のうち約半数を構内に従事するテナント向けに開を目的として、センター放しております。

ビ ル2階 に 加 え6階 に 多目的トイレを増設しました。
（その他構内に複数個所設置しております）
テナントの皆様からは車椅子利用者等の雇用にも有用とのお声をいただいております。

◆低炭素社会への取り組み

30,00025,000※
基準排出量（t-CO2)

20,000

第一計画期間平均29％削減

排出量（t-CO2)

15,00010,0005,0000

第二計画期間平均42％削減

看板灯更新
看板灯更新

冷却塔更新
氷蓄熱導入

VAV空調システム
給排風機インバーター化

荷物用EVインバーター化

空調機内部機器更新

乗用EVインバーター化

看板灯更新

水熱源空調機更新

駐輪場
照明器具LED化
立体駐車場
照明器具LED化

屋上看板LED化
センタービル
共用部LED化

2展空調機
インバーター化

高効率熱源機器導入・運用
高効率照明器具更新
専用部・共用部

2005年度

2006年度

2007年度

2008年度

2009年度

2010年度TRCは、東京都環境確保条例の総量削減義務と排出量取引制度に基づき、特定地球温暖化対策事業所として既に終了した第一計画期間（2010～2014年度）
におけるCO2換算総排出量（テナント部含む）
を年平均で基準排出量の92%以下に、また現第二計画期間（2015～2019年度）
ではさらに厳しい83%以下に削減することを義務付けられています。過去13年間では、最新の高効率熱源機器（コージェネレーションシステム等）、高効率照明器具への更新及び氷蓄熱装置、VAV空調システム（可変風量方式）の導入等、設備投資と運用方法改善による温室効果ガス削減対策を鋭意行っております。その結果、第一計画期間では基準排出量に対し平均29％の削減ができました。また、第二計画期間（2017年度時点）についても平均で42％の削減を達成しました。
TRCでは、引き続きテナント・協力会社の皆様とともに温室効果ガス削減対策に積極的に取り組んで参ります。

運用による削減

2011年度

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度※第二計画期間より電気の換算係数が変更となり、基準排出量も併せて変更となりました。
なお、物流ビルB棟の閉館に伴い2015・2016年度の基準排出量が変更となり、また2017年度以降については物流ビルB棟の竣工に伴い変更となっております。

連絡会議の開催
2018年9月には 東 京 都 環 境確保条例に基づく特定テナント等事業者にお集まりいただき、「第11回 地球温暖化対策推進員連絡会議」を開催しました。会議の中では、各社取り組んでいる省エネ・節電対策について情報交換を実施しました。

◆社会との調和◆活力ある職場づくり

公道駐車防止キャンペーン

ハラスメント対策

TRCは流通業務団地内にあるため、トラックをはじめとして交2018年8月、外部講師を招いて全役職員対象にハラスメント研修

通量も多く、違法駐車は渋滞の原因となるとともに安全面でもリを実施しました。パワハラ・セクハラに加えて、マタニティハラススクが高まります。このため2017年より大森警察署の協力を得メントやモラルハラスメントといった多様なハラスメントについてて団地内の各社従業員が参加した公道駐車防止キャンペーンを定ロールプレイを交えて学びました。TRCでは引き続きハラスメント期的に行っております。停車車両の運転手に周辺公道での駐車防に対する正しい理解を深め、ハラスメントのない職場づくりに取り止をお願いすることで、事故のない、安全・安心につながる活動組んで参ります。

を継続して参ります。

◆公正透明な企業活動
2018年11月に「内部統制基本方針」
及び「企業行動憲章」
等の見直しを実施し、その改訂にあわせて「内部統制委員会」
から「リスク・コンプライアンス委員会」に名称変更をしました。また、それに伴い体制も子会社を含めた委員会組織と改め、コンプライアンスの実効性を環境美化運動
2004年からはじめた環境美化運動も今年で15年を迎えました。

高めるべく、コンプライアンス教育をグループとして実施しました。
今後も、TRCグループとしてコンプライアンス強化に努めて参ります。

2018年からは、活動範囲を変更

企業行動憲章し、毎月第3木曜日に施設周辺の環境美化運動をTRCの役職員で継続し1

わたしたちは、誠実かつ公正透明な企業活動を行います2

わたしたちは、安全・安心を提供します

組んで参ります。

3

わたしたちは、企業市民として社会との調和に努めます

被災地支援

4

わたしたちは、活力ある職場を実現しますて行っております。
今後も社会貢献活動及び環境コミュニケーションの一環として取り2012年から「さくら並木プロジェクト」の趣旨に賛同し、ボランティア活動として被災地での桜の植樹に参加しております。今回は他のボランティアと共に、岩手県釜石市鵜住居での植樹を行いました。被災した方の生の声を聴く機会にも恵まれ、参加した社員の防災意識を高めることにもつながっています。
「さくら並木プロジェクト」とは2011年3月11日。 東日本大震災の影響による大津波が、美しい東北の地に、甚大な被害をもたらしました。100年に1度は必ず東日本一帯にやってくるという地震と大津波。世代を超え、代々語り継ぎ、いのちを守りたい。2011年11月、大津波の到達地に、桜を植樹したいという東北の方々の強い想いと、花に携わる有志によって「さくら並木プロジェクト」が立ち上がりました。2019年春現在で約5,500本の植樹を行っています。
NPO法人さくら並木ネットワーク
http://sakuranamiki.jpn.org/

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株式会社東京流通センター〒143-0006 東京都大田区平和島6-1-1
TEL：03-3767-2111（代表）
FAX：03-3767-2053
https://www.trc-inc.co.jp/
編集後記
今回の号で初の発行となった2003年度版環境報告書から数えて通算15号となり、桜のご紹介も最後となりました。今回よりCSRレポートということで一新し、新たなスタートを切りました。TRCのCSR活動への取り組みについてご理解頂けば幸いです。
今後とも、積極的にCSR活動に取り組んで参りますので、引き続き、皆様のご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い致します。