学校関係者評価委員会報告

⽇

時 ： 令和 3 年 5 ⽉ 19 ⽇(⽔)

14：00〜15：30

会

場 ： 熊本デザイン専⾨学校

501 教室

出席者 ： 評価委員（8 名）⻄⼭喬様(くまもとファッション協会副会⻑)有⽥ 滿⾥⼦ 様（有限会社有⽥代表取締役社⻑

川⼝滋様(くまもとデザイン協議会 会⻑)

⽥中

千秋様

(株式会社放送技研

島村徹様(⼀般社団法⼈熊本県建築⼠事務所協会)

城本信佐様(熊本学園⼤学付属⾼等学校

池⽥明美様(在校⽣保護者)

内村 友造様(同窓会会⻑)代表取締役)
副校⻑)

学校側出席者（9 名）

議事

開純洋

（学校⻑）

徳村

尚晃

（事務局⻑）

⾼峯英幸（統括部⻑）

千⽥浩⼀（教務部⻑）松本雪(ファッションデザイン科 主任)

児⽟⻯也（グラフィックデザイン科 主任）

⽯本信⼆（⼊学相談室 室⻑）藤本翔太（キャリア⽀援室）

平野恵⼦

（書記）

♢校⻑挨拶
開会にあたり校⻑より挨拶を⾏った。
♢評価委員並びに学校側出席者⾃⼰紹介
教務部⻑より、それぞれ出席者の紹介を⾏った。
♢学校概要説明（千⽥教務部⻑）①沿⾰の概要②各学科学⽣数構成③学⽣募集の状況④就職状況♢⾃⼰評価結果報告
千⽥教務部⻑より、以下について説明を⾏う。
1.教育理念,⽬標① 教育理念・⽬標・育成⼈材像

② 各学科・コースの⽬標実現に向けた、単年度ごとの現状分析・検証と年度⽬標の策定③ 社会経済のニーズ等を踏まえた学校の将来構想と中期構想④

教育理念・⽬標・育成⼈材像・特⾊等についての保護者への周知

2.学校運営① 運営⽅針、運営組織、各種諸規定等の作成と教職員への明⽰、浸透について② 運営⽅針に沿った教育計画の策定③ 公務分掌の組織の機能と効率について④ 意思決定システムの確⽴について⑤ 教務会議における各学科⽬標と進捗、学⽣状況、就職状況等の把握と検証の機能⑥

必要に応じた各種委員会や全体協議の適宜開催について⑦

⼈材育成⽬標達成に向けた授業展開要件を備えた教員の確保について⑧

関連分野のおける業界連携を通じた優秀⼈材の確保とマネジメント⑨

先端的な技術修得、指導⼒育成等の資質向上に向けた研修の取り組み⑩

教職員合同研修における意⾒交換、講話を通しての資質向上について⑪

⼈事・給与に関する規定等の整備⑫

教育活動等に関する情報公開⑬

情報システム等による業務の効率化について

3. 教育活動① 教育理念、各学科ごとの教育⽬標に沿った教育課程の編成② 業界が求める⼈材ニーズ向けた⼈材育成像について③ 関連分野の企業・業界等との連携によるカリキュラムの作成、⾒直しについて④

関連分野における実践的な職業教育の体系的な位置付け⑤

授業評価の実施と評価体制⑥

学⽣の知的好奇⼼に応える授業や分かる授業の実践への取り組み⑦

職業教育について、外部関係者からの評価を反映しているか⑧

成績評価、単位認定、進級・卒業判定基準の明確化⑨

資格取得等に関する指導体制とカリキュラムの中での体系的な位置付⑩

教育活動を通じた⼈権尊重の精神に⽴つ教育実践

4.学修成果
① 就職率の向上について② 資格取得率について③ 退学率の低減について④ 卒業⽣・在校⽣の社会的な活躍及び評価
5.学⽣⽀援①

就職に関する⽀援体制について②

学⽣相談に関する体制について

③

学⽣に対する経済的な⽀援体制の整備④

学⽣健康管理に関して⑤

課外活動について⑥

親元を離れている学⽣の⽣活環境への⽀援体制⑦

保護者との連携について⑧

卒業⽣への⽀援体制と同窓会との連携

6. 教育環境①

施設・設備の整備②

学外実習、インターンシップ、国内研修、海外研修等の教育効果と危機管理体制について③

防災に対する体制について

7.学⽣の受⼊れ募集①

学⽣募集活動について②

学⽣募集活動時における教育成果の情報共有について③

⼊試について④

学納⾦について

8.財務①

中⻑期的に⾒た財務基盤の安定について②

予算・収⽀計画について③

財務について④

財務情報公開体制について

9.法令等の遵守①

法令遵守について②

個⼈情報の保護について③

⾃⼰点検・⾃⼰評価の実施と問題点の改善について④

⾃⼰点検・⾃⼰評価結果の公開について委員の意⾒等
1.教育理念,⽬標

学校の教育理念・育成⼈材像等について、保護者への周知は直接が⼀番いいが⼀つの⼿段として、アプリなどを活⽤して周知する⽅法も併⽤を検討されたい。



社会経済のニーズを把握することは、今は⾮常に難しく、コロナ禍の中で業界が求める⼈材像も変わってきている。職業観や⼈⽣観をしっかり育むことが学校に求められるのではないか。



中期構想について、職員全体で話し合う機会を作ってはどうか。



社会のニーズを意識しなければ就職率の向上は難しい。教員⾃らが社会と積極的につながるよう、活動してほしい。



ホームページのリニューアルはとても⼤きい。⾮常に⾒やすくなったと思う。

AI にできないのはデザイン。これからもっと学⽣数は増えると思う。

＜今後の改善、⽅針等＞


コロナの禍中で保護者会などを⾏うことができず、周知の機会を失った。保護者会だけではなく、どのような機会で周知を⾏うか、もう⼀度考え直す必要がある。
緊急時の学内連絡⼿段として、「KDC 学内連絡」が HP 上にあるが、学校通信や⽇常の学校⽣活などを知らせるツールの設置も考えていきたい。

主任以上の職員において「学校活性化委員会」がもたれ、将来構想などについて話し合っているが、この動きを職員全体に広げていきたい。

コロナの影響で業界の動きが変わって来ている。尚且つ、地元志向も強くなり、保護者の要望も多くなって来ている。⽬先に捉われない、⻑期的な将来設計を⾒据えての指導を⾏っていきたい。

２,学校運営

教務会議を筆頭に、各種の会議はその役割を⼗分意識したうえで開催されることが重要だと思う。



教職員の研修等は、定期的に⾏われているか。



情報システム等による業務の効率化は図られているか。



⼈事・給与規定は適切なものとなっているか。

＜今後の改善、⽅針等＞


職員会議の場においての発⾔が偏っている傾向がみられる。協議の場として職員の積極的な発⾔等が促進されるようにしなければならないと感じている。

コロナの影響により県外での研修等の機会が減少し、Web での研修に振り替えて対応してきた。今後、教職員としての専⾨知識・技能の向上だけではなく、指導⼒向上の為の研修も⾏っていきたい。

学⽣のデーターベースを⼊学相談室、教務部、キャリア⽀援室と⼀元的に経過が追える（⼊学〜卒業後）システムを作ることを検討していきたい。



給与規定はあるが、規定だけでは、⼈⽣設計の部分が⾒えづらい。規程だけでなくその先の指標が⾒えるように⼯夫していきたい。

3,教育活動

近年の就職活動はインターンシップへの参加が重要だと思う。現在どのような状
況か。就職には繋がらないかもしれないが分野が違うインターンシップもデザイン学⽣には役に⽴つものだと思う。



業界が求める⼈材ニーズの把握、カリキュラム作成には、業界との連携は⽋かせない。教育課程編成委員会だけでなく、多⽅⾯に連携強化を図って欲しい。

＜今後の改善、⽅針等＞


参加学⽣数の関係もあり、演習として企業に出向く機会は少ないが、キャリア⽀援室と連携し機会の確保に努めたい。また就職活動の⼀環としてのインターンシ

ップはかなり増えており、積極的に参加させている。


分野違いのインターンシップについては、過去に実施事例もあるが、学⽣の経験値を上げる取組みとして積極的に検討していきたい。

委員会等で、業界の⽅々との意⾒交換の場はあるが、それだけに留まらず、キャリア⽀援室と連携し、教職員が積極的に企業訪問できる機会創出に努めたい。

4,学修成果について

卒業後の追跡調査も必要だが、離職率や退職理由等を調査することも必要だと思う。学校として積極的に取組んでほしい。

卒業⽣で優秀な⼈材が社会で活躍している。学校として把握し PR 活動にも活かして欲しい。

＜今後の改善、⽅針等＞


各担任が受け持った学⽣の把握はしているが、全職員での共有は出来ていない。
⾳信不通となる卒業⽣もいる為、曖昧になっている部分があるのは否めない。同窓会との連携を密に図って改善していきたい。⼜、離職率、退職理由等は、今後の学⽣指導に有⽤と考えられるので、学校として統⼀した管理を⾏っていきたい。

5,学⽣⽀援コロナ禍で就職活動の状況が変わって来ている。しっかりとした⽀援体制を確⽴してほしい。

＜今後の改善、⽅針等＞
就職指導は、担任とキャリア⽀援室が連携して指導にあたっている。キャリア⽀援室の体制強化を図り、企業訪問、学⽣指導等に⼿厚い対応が出来るよう整えていきたい。

6,教育環境コロナ禍の中で、就職活動も web 上で会社説明会や⾯接をする企業が増えて来ている。ネット環境等の整備に努めてもらいたい。



⾃然災害なども増えてきている中で防災への意識向上や環境整備を⾏ってほしい。

＜今後の改善、⽅針等＞


実際に就職活動時の説明会や⾯接、グループディスカッション等も web 上で対応する企業が増えている。その為、学内で時間帯によっては重複してしまうケースがあるので、対応できるブース等の環境を整えられるよう検討したい。



毎年、防災訓練を⾏っているが、学校から避難場所迄が遠い為、近くの避難場所を再検討したい。

7,学⽣の受⼊れ募集


⾼校⽣や保護者、関係の先⽣⽅へ教育成果を伝えられるように、⼊学相談室と教務部の連携をもっと密にして欲しい。

＜今後の改善、⽅針等＞


今後、⼊学相談室と教務部で定期的に時期を定め、情報交換の場を設定し、より積極的なコミュニケーションを図って⾏きたい。

8,財務

外部への情報公開は、ホームページ上にて適切に⾏われていると思う。



財務状況や予算・収⽀計画について、職員に対してのより細かな情報提供が必要なのではないか。

＜今後の改善、⽅針等＞


財務状況等、情報公開が義務付けられている為、ホームページ上で公開しているが、全職員へ向けた報告は出来ていない為、会を設けて職員への報告を⾏い、その上で、職員が適正に評価できる体制を作って⾏きたい。

9,法令等の遵守について

個⼈情報の保護について、プライバシーポリシー等、定められて周知されているが、定期的な⾒直しも必要である。

⾃⼰評価結果については、ホームページ上で公開されている。評価⽅法についても毎年⾒直して⾏われている。