2021年度 SRK私学労務セミナー

別紙 1 表年間日程（2021年 2 月15 日現在）

※各セミナー内容等は、別途、個別リーフレットでご案内します。

■定例セミナー※会場開催はすべてオンライン受講も併用します。

開催日
東京会場

大阪会場

テーマ

オンラインのみ講「私学労務勉強会 2021」

4/15

（木）

5/20

（木）

〜私学の事例に基づき、21年度に必要な施策や実務を考える〜【テーマ 1】法改正への対応、変形労働時間制の導入、残業問題と諸手当の見直し【テーマ 2】人事評価制度の設計と評価の仕方、評価結果の処遇への反映
日頃、私学の労務・人事コンサルティングに従事している当研究会所属のコンサルタントから、労務管理面と人事制度面の双方から鋭く指摘します。

4/16

（金）

労働関係法令・裁判例の最新動向と私学の 21 年度の対応

5/27〜 20 年度のパワハラ防止法・高齢法の改正や同一労働・同一賃金に係る最高裁判決から私学の労務管理の諸対策を振返り、21年度の対応実務を今一度確認します。〜（木）

私学でも急増するハラスメントを巡るトラブル事案への防止と事後対応の実務6/4〜発生したハラスメント事案を学校として調査し結果を踏まえて諸処分の要否等を判断する際の法的留意点に力点を置いて、近時の法改正と最新判例に基づいて解説します。〜（金）

私学中高の変形労働時間制の好事例発表

第 1 部：「年単位」の導入校 中高管理職より報告
第 2 部：「月単位」の導入校 副校長より報告
2 校共に変形労働時間勤務表のサンプルを例示していただくのは勿論、会議時間のスリム化、退勤時刻の設定、保護者の電話応答の制限、部活動に関わる労働時間の見直し、といった抱き合わせで実施の労務改革の中身を披露いただきます。

6 月で開催日
選定中

8/31

（火）

7/1

（木）

6/29

（火）

7/6

私学における総額人件費管理の捉え方とその手法を学ぶ〜私学の「働き方改革」の進捗過程で労働時間管理や諸手当の見直しを進めていくと、自ずと総額人件費管理という命題に辿り着きます。
総額人件費管理を評価制度、賃金制度の改訂作業の視点で捉え、また、将来の適正要員配置計画も踏まえてわかり易く解説します。〜

私学の労働問題と労使交渉、団体交渉の対策・対応実務講座

（火）

8/26

（木）

10月で開催日
選定中

21年度後期の労働法令・裁判例の最新動向と私学の人事労務管理の諸施策の整理

11月で開催日
選定中

11月で開催日
選定中

学校弁護士に学ぶ労働問題を主にした教育紛争リスクの予防と対応実務

2022年2月で開催日
選定中

小國法律事務所
弁護士

小國 隆輔 氏石嵜・山中総合法律事務所
代表パートナー 弁護士

山中 健児 氏大阪青凌中学校・高等学校
校長

福力稔氏

大阪学院大学高等学校
副校長

垂谷 昌一 氏

ワイズ税理士・診断士事務所 代表
税理士・中小企業診断士

吉田 俊也 氏JPS 総合法律事務所
弁護士

竹林・畑・中川・福島法律事務所
パートナー 弁護士〜増加が顕著なハラスメントを巡る労務トラブル対策で学校側の義務と責任とは〜

10月で開催日
選定中〜学校側代理人として労基署との折衝機会も多い弁護士から見た、私学特有の在校時間と労働時間の管理の仕方と、労務管理全般に亘る課題と改善策〜〜 21年度の労働法制に基づく求められる私学の労務改革諸対策を振返り、年度後期に向けて最新の法制動向も踏まえながら、対応実務を整理し確認をします。〜〜教師の過重労働、部活動と学校事故、保護者対応、など教職員の労務面にフォーカスして、日本初の弁護士資格を持つ教員として中高一貫校で勤務するご経歴をお持ちの講師から、ご高見を披露いただきます。〜

私学の労使紛争事例から学ぶ労務管理の法的留意点〜労使慣行の取扱い、賃金（給与、退職金、賞与）の改訂、労時契約の解消、各種ハラスメント対応、正規・非正規間の不合理格差の是正などについて解説します〜

課題を抱える教職員の雇用管理のあり方〜長時間労働、指導力・適性不足、欠勤、懲戒等の処分と手続きの組織体制、ハラスメント行為、非常勤講師や契約形態の不明瞭な就業者などの諸問題と対策を解説します〜

私学の教育対象暴力とクレーム対策の実務的なポイントを学ぶ

2022年1月で開催日
選定中

西端 雄一 氏里内法律事務所弁護士労基署は見ているー私学の教育現場の勤務時間管理

12月で開催日
選定中

一般社団法人私学労務研究会
主任研究員

ハラスメント関連法例の最新動向と私学・教育現場での予防、並びに発生後に機能し得る制度設計について学ぶ

9/9

（火）

大槻 厚志 氏

原（木）

12/7

社会保険労務士事務所 SRK
社会保険労務士〜組合を改めて知る、労使トラブルの予防、不利益変更の対応、団交の臨み方の実務など〜

（金）

9/3

師

〜 SNS での誹謗中傷や風評、問題言動で処分した教職員不服申し立てなど、内外から即座に応答を迫られる苦情等へ初動対応を誤らぬ然るべき措置を学ぶと共に、近時、注目される「学校対象暴力」にも言及します。〜

英彰 氏

里内 友貴子 氏
小西 華子 氏小國法律事務所
弁護士

小國 隆輔 氏本郷さくら総合法律事務所 弁護士
兵庫教育大学教職大学院 准教授
淑徳中学高等学校 教諭

神内聡氏

石嵜・山中総合法律事務所
代表パートナー 弁護士

山中 健児 氏小國法律事務所
弁護士

小國 隆輔 氏弁護士法人キャストグローバル
パートナー 弁護士

芦原 一郎 氏2022年1月で開催日
選定中

私学を取り巻くハラスメント法制の最新動向と裁判例、学校職場での予防策、発生後に機能し得る制度設計や仕組みを学ぶ

里内法律事務所
弁護士〜増加が顕著なハラスメントを巡る労務トラブル対策で学校側の義務と責任とは〜

里内 友貴子 氏

2022年2月で開催日
選定中

私学の「働き方改革」2022 年度への対応準備の実務

小國法律事務所
弁護士

2022年3月で 2022年3月で開催日
開催日
選定中
選定中

〜法改正の施行・直近の裁判例を踏まえて雇用契約と条件提示、賃金、時間管理と長勤、休日・休暇・休職などの準備を整理する〜

小國 隆輔 氏

「私学労務勉強会 2022 年度展望」

社会保険労務士事務所 SRK
社会保険労務士〜 22 年度の私学の「働き方改革」を遠望して、事例に基づき実務を学ぶ〜【テーマ 1】法改正への対応、変形労働時間制の導入、残業問題と諸手当の見直し【テーマ 2】人事評価制度の設計と評価の仕方、評価結果の処遇への反映
私学の労務・人事コンサルティングに従事する当研究会コンサルタントから、労務管理面と人事制度面、双方に焦点を当て遺漏なく 22 年度を迎えるための諸対策をわかり易く解説します。

一般社団法人私学労務研究会
主任研究員

西端 雄一 氏

※セミナーのテーマ、講師は変更する場合もございます。

■ 時間：13：00 〜 16：30■ セミナー会場：東京会場／アルカディア市ヶ谷

大槻 厚志 氏

大阪会場／大阪私学会館※オンラインはライヴ配信のみで会場対面受講なし。

■ 定例セミナー受講費用（会場受講、オンライン受講とも同額です。）） 2 人目からは 1 名につき 5,000 円（税別）
SRK会員：1名につき無料（年会費に含まれています。

非会 員：1名につき 20,000 円（税別）2021年度 SRK私学労務セミナー

別紙 1 裏

年間日程（2021年 2 月15 日現在）

※各セミナー内容等は、別途、個別リーフレットでご案内します。

■特別セミナー※会場開催はすべてオンライン受講も併用します。

6 月 特別セミナー【東京会場】

6/9(水)【大阪会場】

6/23( 水)

7 月 特別セミナー【東京会場】

7/9(金)【大阪会場】

7/15( 木)8 月 特別セミナー【大阪会場】

8/24(火)9 月 特別セミナー【東京会場】

9/17( 金)【大阪会場】

9/24(金)

10月 特別セミナー【東京会場】

10/19( 火)【大阪会場】

10/27( 水)『リスク対応窓口の機能強化実務を学ぶ畑山浩俊先生勉強会』

私学の労使紛争事例を題材にして、問題行動を事由に処分した教職員やハラスメントに起因する労働トラブル、休職復職にまつわる労務トラブルなどに対応する学内校内の対応窓口の機能強化の実務を学ぶ講座です。ワークショップ形式も交えながら、学校法人や社会福祉法人の法律相談を専門とする講師がファシリテートで進めます。勉強会終了後にミニ懇親会（会費に含む）も催し、インフォーマルな弁護士法人かなめ弁護士

畑山 浩俊 氏忌憚のない意見交換も行ないます。

『インハウススクールロイヤー目線での私学教職員の労働問題の現場の実務対応』
大学法務部員として学内の法律業務に従事する講師から、近共著（「Q&A 私学のための働き方改革」中央経済社刊）も参照しながら、労働問題にフォーカスした課題と対策、並びに個別の裁判事例を総まとめにして解説していただきます。
特に私立学校の労働裁判例に精通した講師ならではの、労務トラブル発生後の初動や学内校内体制が機能する仕組みについて検討を深めます。

『私学の法律相談のトップランナー弁護士

ブランシュ法律事務所
学校法人近畿大学 法務部ロイヤー
弁護士

国本 聡子 氏小國隆輔先生勉強会』

講師の小國弁護士執筆（共著）の近著（『Ｑ＆Ａ 私学のための働き方改革』 中央経済社 刊）を教本にしたユニークな勉強会です。人事労務の新任者から中堅まで、実務者であればどなたでも有意義な体験と情報交換が得られます。近時の労働法制（労働時間の上限規制、労働時間の把握義務、有給の付与義務、不合理な労働条件相違の禁止、ハラスメント問題とパワハラ防止）を踏まえ、私学の現場での対応と整備の範囲と優先順位、手順と実際の手続きについて学びます。

小國法律事務所
弁護士

小國 隆輔 氏

『私学の働き方改革―中高の好事例発表（部活動指導、校務分掌等）』
中高の「働き方改革」で成功を収めている学校の多くは、「学校改革」とセットで捉えているのが共通点です。教職員の意識変容と規程規則の改訂は勿論ですが、一方で大胆なパラダイム転換のしかけも実行しています。一般的にはそれらは、校務分掌の削減、最終退勤時刻の設定、会議のスリム化、保護者対応の時間枠制限などと言われていますが、好事例校２校から講師をお招きして、具体的な改革の中身について貴重な発表報告を披露いただきます。

1部

森村学園中等部・高等部
校長

江川 昭夫 氏2部

※中高の管理職が登壇予定『教員の「働き方改革」を今一度 真剣に考える 〜行政政策と教員養成、学校職場の各視点で捉えて〜』【第1部】（仮題）教員の「働き方改革」を行政目線で改めて捉まえる

1部

れている中で、今一度、行政サイドの政策を抑えた上で、 私学特有の労使慣行

文部科学省 高等教育局私学部
私学行政課 課長補佐

給特法改正に代表される国の政策をはた目に見据えながら私学の労務改革も営まを踏まえながら一方では私学の裁量の自由度を発揮した労務改革を考えます。

【第2 部】（仮題）教員が輝ける教育職場環境とは？ 〜教員養成の側からの提言〜

ポストコロナ時代に求められる資質・能力を備えた先端的な指導法を身に着けた教員養成を目指す兵庫教育大学の学長から、以下の骨子で指摘と提言をいただきます。
①コロナ時代に求められる教員の資質能力とは ②兵庫教育大の教員養成の取り組

相原 康人 氏2部

兵庫教育大学学長

加治佐 哲也 氏

み ③学校 ( 私学）に求める職場環境と労働条件とは ④近未来の学校教育の姿

11月 特別セミナー【東京会場】

11/9(火 )【大阪会場】

11/11( 木)『私学の部活動改革を教育改革と労務改革の２側面から捉えた提言と好事例 〜中高編〜』
私学の部活動にフォーカスして、第 1 部では、日本部活動学会・会長の要職である講師から、教育改革の観点から 部活動自治 の提言と、教育課程の延長線に課外として部活動を捉えた場合に見えてくる教師の新たな役割りと指導力の姿を、ワークシートも使いながら解説します。
第 2 部では、一方で労務改革の視点に立って、部活動を含めた教員の働き方改革を実現した成功事例を、当事者の学校管理職から発表いただきます。

神谷人間健康学部

拓氏

2部※中高の管理職が登壇予定※セミナーのテーマ、講師は変更する場合もございます。

■ 時間：13：00 〜 16：30■ セミナー会場：東京会場／アルカディア市ヶ谷

1部

関西大学教授大阪会場／大阪私学会館※オンラインはライヴ配信のみで会場対面受講なし。

■ 特別セミナー受講費用（会場受講、オンライン受講とも同額です。）
SRK会員：1名につき 10,000 円（税別）。2 人目からは 1名につき 5,000 円（税別）

非会員： 1名につき 25,000 円（税別）。