シリーズ比較労働運動研究（14）

スウェーデン福祉国家と労働運動
未完の制度構想宮本太郎

北海道大学公共政策大学院教授

ホワイトカラー中心のＴＣＯ（スウェーデン俸給従業1．スウェーデン労使関係の現況

員労働組合連盟）が 120 万人になります。同様に大きな順番に3つあげると、世界最大のホワイトカラー労

スウェーデン福祉国家と労働運動の展開をそれを組になると思いますが、民間事務職労組が 50 万人、支えた戦略、アイデアという観点から見ていきたいと教員組合 22 万人、自治体職員労組 17 万人と続きま思います。そして実は、その背後にもう一つのスウェーす。ちなみに、警察官の組合や軍の将校の組合もＴＣ

デンモデルのシナリオがあったことを最後に指摘し、Ｏに加盟しています。

未完であった制度構想の意義も考えたいと思います。

それから3 番目がＳＡＣＯ（スウェーデン専門職員労

さて、スウェーデンの労働運動は様々なかたちでその働組合連盟）と呼ばれる大学卒業資格をもった人々の揺らぎが問題とされていますが、全体として言えば、依組合で、24 労組 58 万人になりますが、ここには校長然として強力な勢力であることは間違いありません。

先生の労働組合も加入しています。また23 労組に学

労使関係の現況から見ていくこととします。

生組織があり10 万人の規模をもっています。
こうした主要労組が交渉カルテルをつくって経営者

1 ‐ 1 諸アクター

団体と交渉するのですが、民間ではＰＴＫ（ＴＣＯとＳ

スウェーデンの主なアクターとしては、ブルーカラー、公共部門ではＯＦＲという組織があＡＣＯの連合体）

中心のＬＯ（スウェーデン労働総同盟）があります。現ります。このＯＦＲには軍のオフィサーの組合や校長

在では概ね180 万人で、構成労組を大きな順番に3先生の組合もすべて入っています。

つあげると、自治体労組 56 万人、金属労組 43 万人、商業労組 17 万人になります。

経営者団体はスウェーデン経営者連盟ＳＡＦという組織がよく知られていましたが、2001 年に産業連盟と統合して、スウェーデン経済連盟という団体に

みやもと

たろう

1958 年生。中央大学大学院法学研究科修了。
政治学博士。専門は比較政治学。立命館大学教授を労働組合の組織率は依然として高く、まだ1980 年
代ぐらいの水準は維持しています。特にホワイトカラー

経て現職。

の女性の組織率は82％までになっています。こうした著書・編著に『福祉国家という戦略』『市民社会民主

高い組織率を背景に、労働組合は依然として一定の主義への挑戦』『ポスト福祉国家とソーシャル・ガヴァ
ナンス』他多数がある。

24

なっています。

生活経済政策 2008.9 No.140

影響力を行使しているといって良いと思いますし、福祉国家のスウェーデンモデルも、成長率や財政収支

図表 1

各国のパフォーマンス

社会的支出

公共サービス支出（2001）％（2000 頃）％ （00-06 平均）％

財政収支

合計特殊出生率

ジニ係数

相対的貧困率GDP 成長率（2000）（2000）（2000）％（00-06 平均）％

アメリカ

14.8

6.7

-2.8

2.06

0.357

17.1

3.0

イギリス

21.8

7.3

-1.4

1.64

0.326

11.4

2.6

オーストラリア

18.0

n.a.

0.5

1.75

0.305

11.2

3.2

ニュージーランド

18.5

6.4

3.4

2.00

0.337

10.4

3.4

カナダ

17.8

9.4

1.2

1.49

0.301

10.3

3.0

スウェーデン

28.9

13.2

1.4

1.54

0.243

5.3

2.6

ノルウェー

23.9

11.5

12.8

1.85

0.261

6.3

2.2

デンマーク

29.2

12.5

1.9

1.77

0.225

4.3

1.8

フィンランド

24.8

9.5

3.3

1.73

0.261

6.4

2.8

ドイツ

27.4

10.6

-2.7

1.34

0.277

9.8

1.2

フランス

28.5

9.2

-2.9

1.88

0.273

7.0

1.9

オーストリア

26.0

6.5

-1.2

1.36

0.252

9.3

1.8

オランダ

21.8

n.a.

-1.3

1.72

0.251

6.0

1.2

ベルギー

27.2

9.1

-0.1

1.66

n.a.

n.a.

1.9

イタリア

24.4

6.9

-3.1

1.24

0.347

12.9

1.0

日本

16.9

7.5

-6.7

1.36

0.314

15.3

1.4

※「社会的支出」「公共サービス支出」「財政収支」の数値はいずれも対 GDP 比は他の諸国に比しても比較的好調であると思います。

労働組合の権力資源に基づいた社会民主主義的なジニ係数や相対的貧困率でみた格差もそれなりに抑福祉国家のシンボルにされてきて、そうしたことがス

制されているということだと思います（図表 1）。

ウェーデンがモデルとして過大評価されているという

こうした現況の確認を踏まえて、スウェーデンの労反発を呼び起こすわけです。しかし、スウェーデンを働運動と福祉国家が 20 世紀に経てきた経験といっ

一つのフィールドとして研究している立場からすると、たものを、
少しおおづかみに見ていきたい。

スウェーデンを論じる意図というのは、実はもっとアン

1 ‐ 2 なぜ「未完の制度構想」なのかビシャスである。つまり、20 世紀における優等生型の労働運動と福祉国家で終わらせたくない、実はこ

まず、今回「未完の制度構想」というサブタイトルをれ自体が一つの未完のプロジェクトであり、サクセス

付けた理由を最初に説明したいと思います。本研究ストーリーと思われているものの背後に、別なもう一会の一つの趣旨は、労働運動や労使関係を従来のよつのプロジェクトがあって、その未完のプロジェクトこ

うに狭く定義して見ていくだけではなく、労働概念のそが今日注目されて然るべきではないかと思っている

拡張や市民社会と労働運動の連関といった拡がりをのです。もちろん未完のプロジェクトと成功を収めた

見ていくことで、労働運動の将来を展望することだっ福祉国家の連関ということも焦点になっていきます。

たと思います。しばしばスウェーデンの経験というのですからそのような前提で話を進めていきたいと思いは、そうした狭い意味での労働運動のメッカ、同時にます。
生活経済政策 2008.9No.140

25評価を精緻に行っていこうとするのですが当然のよう

2．スウェーデン福祉国家体制と労働戦略
2 ‐ 1 スウェーデンモデルの構成要素
戦前期の達成に挫折します。そこで、最終的には労使交渉をもっと集権化することで、産業分野を超えて同一労働同一賃金に近い賃金体系をつくっていこうとします。これが、56 年の労使中央交渉の開始の一つの契機にな

まず、福祉国家が 1960 年代～ 70 年代に出来あります。サルトシェーバーデン協定はＬＯと当時のＳがっていく経緯ですが、あまり細かく見てもキリがあり

ＡＦの中央交渉まではいきませんでしたが、56 年にませんので、必要最小限の経緯を振り返るならば、戦始まったこの中央交渉の一つの目的が、生産性向上

前期に、戦後期に一つのシステムに統合されていく4と合理化という価値をシェアしていくことと並んで、連つのサブシステム・制度が姿を現します。

帯的賃金政策の実現でした。

〈集権的で安定した労使関係〉〈労働市場のコントロール〉

その一つが 集 権 的で安 定した労 使 関 係です。

生産性向上と合理化を労使が共有する価値にす

P.A.スヴェンソンなどが「階級交差連合」という言葉る。ここでは当然、合理化に伴う労働市場の流動化をつかっていますが、しばしばその事例として言及さが常に起こります。これは労働組合運動にとって脅れるのが、1930 年代のスウェーデンの労使関係の威にもなりうるわけですが、この脅威をミニマムにして形成です。それまでスウェーデンの労働運動の中で生産性向上と合理化の果実をキチンと受け取ってい支配的だったのは建設労組ですが、非常にラディカル

くためには、幾つかの条件が必要になります。その一で賃金交渉のたびにストライキを繰り返していました。

つの条件が、
労働市場のコントロールです。

30 年代の初めにスウェーデンはケインズ以前のケイ

1920 年代～ 30 年代まで、スウェーデンの労働市

ンズ主義とよばれる積極的経済政策に着手したので場で労働組合から忌み嫌われていたのが、各自治体

すが、この建設労組が足を引っ張って公共事業の円が管轄する失業委員会という制度でした。この委員

滑な展開が妨げられるところがありました。こうした会が失業対策事業をおこない、そして極めて低賃金

中で、生産性向上と合理化が労使双方の利益になるで失業者を雇用していました。そうした失業者がしばという観点から、金属労組と金属経営者が階級を交しばスト破りなどに動員されていたのです。社民党と差して基礎協定を結ぼうとします。これが 1938 年

現在の中央党（当時の農民党）との連合が、福祉国家の「サルトシェーバーデン協定」といわれるものです。

への一つの飛躍台になっていくのですが、農民党が同時に、この生産性向上と合理化のために、労使とも

この失業委員会に固執していたために、この20 年代に合理的な賃金体系を構築していこうとします。それの社民党政治は非常に不安定なものになっていきまが、同一労働同一賃金を内容とする連帯的賃金政策

す。社民党は何とかこの失業委員会を解体しようとしといわれるものです。比較的低く抑さえ込まれてきたます。そして、試行錯誤の末ようやく30 年代の終わり

金属労働者の賃金を少し底上げして、建設労働者のに失業委員会を解体し、それに替えて導入されたのが賃金との格差を縮小していくことが、当面の連帯的賃「ゲント制」と言われる失業保険制度でした。

金政策の中心になりました。ただし同一労働同一賃

この「ゲント制」では、ご存知のように労働組合が金というのは、実現するには困難を極めます。誰がど

所得比例型の失業給付の水準を決定できますから、うやって皆が納得する職務評価表をつくるのかという水準が極めて高いレベルに設定されることで、首を切ことが問題になります。1951 年頃になるとＬＯの中られることが労働者の生活にとってさほど脅威ではなに協約局というセクションが設置されて、そこで職務くなります。同時に、所得比例部分をもらうためには

26

生活経済政策 2008.9 No.140

組合に入っていなければいけませんから、組合の組織重を占めているという時代的な背景もあり、社民党は率を非常に高く維持する作用がはたらきました。だか「国民の家」といったコミュニタリアン的な言説を前ら保守中道政党は政権に就くと必ずこれを潰そうとす

面に出して、農民党とのいわゆる赤緑連合を維持してる行動を繰り返してきたのです。つまり、労働市場をいきます。ただ、具体的な福祉政策の展開に足を踏

労働組合自身がコントロールしていく。その延長に政

み出せなかったことや、前述した失業委員会の解体を

府の行政機関である労働市場庁があります。労働市

めぐる農民党との緊張関係もあって、普遍主義的な場庁の役割は、柔軟な労働市場の中で積極的労働福祉政策の展開は遅れていました。そして普遍主義

市場政策を遂行する機関で、執行機関である行政委的な福祉政策の発展の契機となったのが少子化問

員会は労働組合の参加に支えられた組織です。そし題だったのです。30 年代のスウェーデンは、80 年て50 年代の終わりぐらいには、積極的労働市場政策

代後半の日本と同じぐらいの出生率になってしまい、が円滑に機能するようになっていきます。

保守派は、
プロナタリズムといいますか、（出産奨励主義）「産めよ殖やせよ」式の議論を始めていきます。労

〈政策過程のコーポラティズム〉

働組合がそれに対して機械的に反発する中で、ミュル

生産性向上と合理化を労働組合にとっての価値にダール夫妻が、少子化というのは普遍主義的な福祉するためのさらにもう一つの条件とは政策過程のコー政策を立ち上げるための千載一遇のチャンスであるとポラティズムです。様々な制度をとおして労働組合がの観点から、34 年に『人口問題の危機』という本を政策過程に影響力を行使し、成長の果実が必ず労働出して、普遍主義的な福祉政策こそが少子化脱却の者に回ってくることを保障させていくことです。もともと道であることを説くわけです。それをベースに37 年にスウェーデンはベルイマンの映画に出てくるような独は、普遍主義的な社会保障政策として出産手当制度

立小農民の強い国で、貴族層は農村に根をはるのでが導入されます。

はなく都市の官僚として力を行使しようとしました。そこの制度は所得制限はありましたが、受給できない

して貴族層の利益を集約していくメカニズムとして、のは所得上層 1 割ぐらいに限定される非常に高い水

様々なコーポラティズム的な制度が近代の初頭から準に設定され、事実上、普遍主義的な社会保障政策

出来あがっていくのです。その伝統のもとで、社会集として機能しました。また47 年には完全に所得制限団の利益集約をおこなっていく制度が発展しました

抜きの児童手当が導入され、その後、医療や年金のが、30 年代～ 40 年代頃から労働組合がそうした制領域で定着していきます。この赤緑連合の時代は、戦度を活用して影響力行使の回路にしていくわけです。

後間もなく第一次産業の縮小とともに終わりを告げて、
いわゆる赤白連合、社民党とホワイトカラーの連合〈社会民主党の権力資源を背景とした普遍主義的福祉政策〉の時代がやってきます。社民党は時代の変化と共に、パートナーの取り換えのために巧みに舵を切るわけでさらに果実の獲得を担保する制度としては、言うます。どうするかというと、ホワイトカラーの支持を維持

でもなく社会民主党の安定した権力基盤と、それに依し続けるために、最低限保障ではなく現行所得保障

拠した普遍主義的な福祉政策が必要になってきます。

原理を前面に出します。要するに、社会保障とは最低

これがどのように定着してきたのかということですが、限のセイフティネットではなく、中間層を含めた人々のこの点に関してもアイデアの政治というべき巧みな政

現行所得を保障するものであるとの考え方です。

治戦略の展開がありました。

よく私が申し上げることですが、「あれほど大きな

まず、戦前期は社民党は農民党との連携で覇権を福祉国家がなぜ中間層の支持を得ているのか」と問握っていましたが、まだまだ第一次産業が大きな比

うことは、問題のたて方が逆になっているのです。中
生活経済政策 2008.9No.140

27

間層の現行所得を保障していくために大きな福祉国

後期に予想以上に深刻化したインフレをきっかけに家にせざるを得なかったということが事の実相です。

して、インフレを脱却することを第一の課題とし、かつ実際のところ、60 年代までは福祉国家スウェーデン

一連のサブシステムを定着させていくことも含めて編の規模はドイツやフランスなどに比べて小さかったのみ出されたアイデアでした。冒頭に述べました「未完ですが、赤白連合を担保するための現行所得保障原のプロジェクト」というのが、実はこの「レーン・メイ

理を導入するために大きな政府ができあがっていっ

ドナー・モデル」の背後にあります。それが、狭義のたわけです。合わせて就労原則 arbetslinjenと呼ば労働社会を脱却していく自由選択社会の構想だった

れる規範がこの頃確立していきます。私は就労原則のですが、後から考えるとこの「レーン・メイドナー・と訳していますが、いまで言えばワークフェアとかアクモデル」は、本来そうした脱労働中心社会的な自由

ティベーションと呼ばれる「就労のための福祉」を掲

選択社会を構想していたイェスタ・レーンが、現実とげたのです。

妥協する中で提起していたアイデアであったことが分かってくるのです。

以上のように、戦前期から戦後初期にかけて、後に図表 2の縦軸は生産性（部分的には賃金も意味しま

一つのシステムに総合されていく四つのサブシステム、横軸が企業や部門を意味します、このモデルで
すが）が形成されてきたこと、それぞれのサブシステムの形

は、まず連帯的賃金政策により、生産性の低い企業成にあたって、言説やアイデアが大きな役割を果たしや部門であろうと、高い企業や部門であろうと、同一たことを述べてきました。人々のインタレストというの

労働同一賃金の原則で賃金決定をおこなうことが打は制度に拘束されているわけですが、制度がインタレ

ち出されます。厳格な意味での同一労働同一賃金でストを決定するわけではない。人々の中でインタレス

はなく、むしろ低賃金部門の底上げのような、賃金幅

トがどう理解されるか、それから時間軸に沿ってイン全体の圧縮のようなことが実質的な内容だったので

タレストと制度の関係が将来的にどのようなものと想すが、低生産性セクターの生産性を考えれば、かなり定されるか、そのような制度とインタレストの関係のあ

高い労働コストが課されます。そのことによって生産る種の可塑性みたいなところに言説で介入して、ある性の低いセクターが淘汰される。そこから排出され時は農民と現業労働者、ある時は現業労働者とホワイた労働力を積極的労働市場政策で生産性の高いセトカラーを結びつけてきたわけです。

クターに移していく。ここでは二つの賃金ラインが示

2 ‐ 2 スウェーデンモデルの出現

レーン・メイドナー・モデルによる諸要素の戦略的統合してあり、斜めに入っているのが日本型の生産性連動型賃金で、水平に入っているのが連帯的賃金政策のラインです。本来ならばこの斜めのラインの賃金を準備しなければならない生産性の高い部門は、連帯的

1950 年代に入っていくと、これらの四つのサブシス

賃金政策のもとでは、総体的に低い賃金水準で済み

テムをまた新しいアイデアで統合することによって、スます。ですから、資本もここにどんどん移動していくとウェーデン型の福祉国家モデルが形を表してきます。

いう状況を制度的につくり上げていくわけです。日本

それが「レーン・メイドナー・モデル」
でした。

と対照的に生産性の低い部門の収益を底上げするよ
うな、例えば公共事業や保護規制などは抑制されま〈レーン・メイドナー・モデルの基本構造〉

す。それが抑制的財政政策の意味合いです。90 年「レーン・メイドナー・モデル」というのは、上述の代に入るまでは日本とスウェーデンだけが例外的に非四つのサブシステムとしてあげた制度を一つのメタシ

常に低い失業率を実現しているのですが、この例外的ステムの中に組み込んでいくアイデアです。これは、戦に失業率の低い二つの国の雇用レジームというのは、

28

生活経済政策 2008.9 No.140

図表 2 スウェーデンの雇用レジーム
生産性・
賃金

生産性連動
型賃金のライン
余剰→雇用主負担金
連帯的賃金政策のライン

連帯的賃金政策

企業・部門
積極的労働市場政策
労働力移動の奨励

極めて対照的でした。
「レーン・メイドナー・モデル」

なってきたことが、福祉国家への支持を広げたと思いによって、戦前期に生み出された四つのサブシステム

ます。たとえば、スウェーデンにおける非嫡出子の出が連携し動きはじめます。つまり、労働力移動を奨励

生率の高さがあります。日本は1％強ですが、スウェーすることで完全雇用を実現し、経済成長を達成しつ

デンでは5 割以上が非嫡出子として生まれてくるのでつ、その成果を普遍主義的な福祉政策を通して労働す。ところが、第二子・第三子と子どもを増やすにし者に還元していく仕組みです。

たがって、非嫡出子の出生率は減少していきます。ス
ウェーデンでは、正規に結婚するカップルは相対的に〈諸要素の戦略的統合による社会的交換の内容〉

少なく、いわゆる同棲婚が主流ですが、その内の何割

次に、どのような社会的交換が実現していたのかにかは第一子を産んでしばらくすると正式に結婚していついて考えたいと思います。

きます。同棲婚を支援することで親密圏の形成を支

こうしたレジームの中でまさに合理化が進行し生産えているとも言えます。あるいは、様々な所得保障制性が向上していきます。その成果が普遍主義的な福度の中に、老親やそれに準ずる人たちの看取り制度

祉政策として労働側に還元されていきます。それを担があって、最長 40日間、従前所得の8 割の所得を保保するのが社民党の政治的影響力であり、政策コー

障して看取る権利を提供します。長い育児休暇など

ポラティズムです。一般的に言えばこの社会的交換を含めて考えれば、人生の最初と最期に親子がともから中間層は外れがちなのですが、前述した現行所に時間を過ごすことができる条件は、スウェーデン的得保障、彼らの業績主義に呼応する制度によって中な仕組みの方が保障されているわけで、これも中間層間層の支持も獲得していきました。

の強い支持を獲得できた一つの考え方なのだと思い

もう一つ、福祉国家への広範な支持が定着するこます。新保守主義者が思っているほど、家族というのとになった背景に、親密圏と公共圏のバランス、あるは確固としたものでもない。非常にフラジャイルな（こいは親密圏と公共政策の関係とでも言うべきものがわれやすい）ものである。だからこそ、親密圏に対するあります。新保守主義的なスウェーデン批判は、福祉公共政策による支援が必要だということが基本的な国家は親密圏を破壊する、と主張します。しかしむし考え方だと思います。

ろ実際は逆で、公共政策が親密圏の維持培養をおこさて、それでは資本の側は何を得たのか。スウェー
生活経済政策 2008.9No.140

29

デンの雇用レジームを見ると、図表 2に斜めの日本流中に複雑に入り込んでくるようになります。こうした多の生産性連動型ラインと水平の連帯的賃金政策ライ元化がすすむ中でＬＯなかんずく金属労組のイニシア

ンを書きましたが、それが交差することによって生まれティブが失われていきます。その結果、83 年に金属る三角形が確認できます。つまり連帯的賃金政策を

労組と金属産業の経営者が独自交渉して、中央交渉採ることで、生産性の高い部門には余剰が生まれまとは別に、金属経営者は総体的に高い賃金で金属労す。だからこそ、資本の投資が活発化するのですが、組を独自交渉に誘い、質の高い労働力もそこで確保しこの余剰は一方では設備投資にまわしてもらってよりていこうとします。80 年代は色々揺れ戻しがあったり高い国際競争力をつけてもらうことが、廻り廻って労しますが、最終的には1990 年に中央交渉は終焉しま

働の陣営にも果実をもたらす。またそれだけではなく、す。ＳＡＦがそこからの離脱を宣言するのです。中央

この余剰の中から雇用者負担金と呼ばれる税負担を交渉で生産性の高い部門で賃金が総体的に低く抑えお願いする。その代わり、その税負担で実現する普遍られているメリットよりは、より分権化された賃金政策

主義的な福祉政策は、様々な職業訓練や生涯教育

で自由に労務管理を行っていくメリットのほうを優先

等で、市民の労働力としての質を向上させるような使するようになるのです。

い方によって、資本の長期的利益にも合致する形をつくっていくことが、資本側が得る見返りであります。も〈積極的労働市場政策の機能不全〉

ちろん水平ラインと言っても、実質的には賃金ドリフト

二番目に、労働市場のコントロールも徐々に機能不と呼ばれる中央の労使交渉のラインに対する賃金の全を示していきます。そもそも生産性が高いセクター

積み上げが、産別あるいは企業別交渉の段階で起きに人をどんどん移していくといっても、国際競争力をて、これが 80 年代以降、中央交渉の瓦解につながっ持っている理由は省人化をすすめているからであり、こていくのですが、原理的にはこのような形になります。

こに人を多く吸収していくのは、もともと矛盾があるわ

2 ‐ 3 スウェーデンモデルの解体

けです。さらに中小企業にとって厳しい環境がつくられることによって、ベンチャービジネスが育たないし、これが、戦前期に立ち現れてきた四つのサブシステ

また、
職業訓練プログラムも技術水準の高度化に伴っムを「レーン・メイドナー・モデル」というアイデアでて、例えば労働市場庁が管理する公的な職業訓練統合したシステムでした。ところが、現在、こうした仕で、生産性の高いところに人を移していくことが次第

組みが、かなりの程度解体してきている状況にありまに通用しなくなり、
ＯＪＴ（オン・ザ・ジョブ・トレーニン

す。ただ、解体という言葉が「どこまで」「どの程度」「どなどに依拠せざるをえなくなってくるのです。
グ）のような意味で」妥当するのかというところは、議論の余地があると思います。
その後の事態の推移を、前述した四つのサブシステ
ムに対応して整理したいと思います。

〈政策コーポラティズムの解体とロビイング・メディ
ア政治への接近〉三番目に、政策コーポラティズム、前述した行政委員会や調査委員会等も、影響力行使の回路としては〈労使中央交渉の解体と労使関係の多元化と分権化〉

徐々に解体してきます。1999 年にスウェーデンの政

まず、労使の安定した関係はどうなっているのか。

府の調査委員会が出した、スウェーデンの脱コーポラ

1956 年の労使中央交渉が開始されたときにそれティズム化についての資料があります（図表 3）。これを支えたのは、ＬＯとＳＡＦの二者関係でしたが、他のは、労使双方の団体を含めた利益団体がどのような国と同様に徐々に公務員労組が力を得てきますし、ホ形で影響力を行使しようとしているのかを表にまとめ

ワイトカラーや大学卒業者の労組が交渉プロセスのたものです。ロビイングやメディアへの依存というのは、

30

生活経済政策 2008.9 No.140

図表 3 ロビイング・メディア政治への接近頻度
ない

たまにある

年に何度か

年にしばしば

月に何度か

3

30

12

29

26

メディアへの働きかけ

15

41

13

20

10

直接の世論づくり

15

51

14

15

4

コンサルタント活用

57

33

4

4

2

ロビイング
（直接の働きかけ）

ここでも急増していることが分かります。

計
100
（318）
100
（305）
99
（306）
100
（293）

うなことを述べています。
「私たちの出発点は、より多くの人々が働くことでの〈普遍主義的福祉政策の揺らぎ 所得補填原理と就労原則の揺らぎ ワークフェア化〉

み福祉は拡充することができる、ということである。そうであるならば、労働の価値を再び高めることこそが

さらに四番目として、普遍主義的な福祉政策も揺らスウェーデンにとっての課題である。
」「保守党は新ぎはじめます。これは、積極的労働市場政策の機能労働党として2006 年の総選挙に臨むであろう。私た不全が、特に地方において潜在的失業率の上昇を招

ちは、今こそスウェーデンでは新しい就労原則のためいたことによるものと考えられます。
「各種プログラムの政治をおこなうべきと考える。
」

を受給し労働市場の外にいる人々の人口比（20 ～ちなみにイギリスの新労働党つまりニューレーバーという資料（図表 4）があります。この資料を見
64 歳）」

は、アメリカ的なワークフェアとスウェーデン的な積極ると、早期退職や失業手当、それから職業訓練のプロ

的労働市場政策のロジックを統合したと思いますが、グラムの中で、事実上プログラムからの給付で食べてワークフェア寄りでした。それをラインフェルトは、今いるとか、傷病手当をもらって食べているような人たち

度は逆輸入することで社民党的なアクティベーション

が、実に人口比で2 割ぐらいになっています。現行所にぶつけていったわけです。これは言説政治としては得保障原理や就労原則は、みんなが労働市場に投入

大いに功を奏しています。そして政権交代後の政策されていることを大前提に組み上がっていた規範ルー転換としても、例えば積極的労働市場政策プログラム

ルだったのですが、これが掘り崩されているのです。

ですが、長いスパンで職業訓練を受けることが可能

ここにつけこんだのが保守党の戦略でその結果、だったような部分を刈り込んで、プログラムを大幅に2006 年の政権交代が起きました。2006 年の政権縮小するとか、
それからニュースタートジョブといって、交代については、
以前に『生活経済政策』（2007 年 1

失業者を数多く暫定的に雇用した雇用主に対しては、に寄稿しましたので、ごく基本的な事柄だけ述べ月号）

雇用者負担金を大幅に削減する、
つまり職業訓練よりておくと、ここには若いラインフェルト党首に率いられもＯＪＴ的な政策を前面に出してくるのです。

た保守党の言説戦略が功を奏したという面があります。ラインフェルトは、2006 年の著作の中で次のよ
生活経済政策 2008.9No.14031図1 各種プログラムを受給し労働市場の外にいる人々の人口比（20〜64歳）

図表 4

各種プログラムを受給し労働市場の外にいる人々の人口比（20 〜 64 歳）

25

20

15

10

5

0
90

91

92

93

94

95

96

97

98

総計

早期退職年金

公的扶助

傷病手当

99

00

01

02

03

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05

失業手当・職業訓練

資料出所：Olofssen 2005

ンズ・ベヴァレッジ型福祉国家と言われた20 世紀型

3．未完の制度構想
もう一つのスウェーデンモデル？

のモデルであったのです。
実はスウェーデンや北欧諸国も、その限りではベヴァレッジ型のモデルを採用するのです。このように以上がスウェーデンモデルをめぐる現状ですが、サ言って良ければ、ベヴァレッジ型のモデルをむしろ徹

ブタイトルに掲げた「未完の制度構想」ということに底させる形で定着させたのがスウェーデンでした。イ

ついて考えたいと思います。

ギリスでは、年金の1 階部分つまり基礎保障の部分に

3 ‐ 1 イェスタ・レーンの初期の政策提起

はベヴァレッジ型の公的年金が導入されましたが、二階部分つまり所得比例保障の部分では、選択除外制

実は、レーン・メイドナー・モデルをレーンとメイドが採られ、中間層が離脱して民間の年金などに入っナーが構想したとき、これは当時のスウェーデンの置ていくのです。つまりイギリスではある種のデュアリズ

かれた条件のもとでの労働戦略としては最適解に見ムが出現する。これに対してスウェーデンでは、所得えました。実際のところ、この戦略は成功を収めたの比例部分も公的な制度でカバーして、ベヴァレッジ型

ですが、実はレーンが考えていたことは別のところにあの社会保険を公的制度としてむしろ徹底したのです。

りました。1942 年に、20 世紀型福祉国家の設計図

しかし、レーンには別のシナリオがありました。

となるベヴァレッジのレポートが出ます。そこでは、産1940 年代あるいは50 年代のレーンには脱産業社

業社会の典型的な人生・ライフサイクルを想定して、会・脱工業社会の到来がすでに見えていて、典型的

被用者・主婦・その他に典型的なリスクを抽出してなライフサイクルの典型的なリスクをシェアするやり方

社会保険でシェアするのです。失業保険や労災保険

は、そうした時代にはもたないことを見抜いていたのでや年金保険という形です。そして、多くの人々が就労す。ですから、ベヴァリッジ報告が公表される前後に、して社会保険に加入するように、それを需要喚起型の「非ベヴァリッジ型」「時間貯蓄型」の制度構想を

ケインズ主義雇用政策でサポートする。これが、ケイ

レーンは考えていました。1944 年には、雇用主が賃32

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金の3％を拠出しこれに政府の補助を加えた基金をるのです。つまり、労働者が引き出し権を行使して、あ財源として、労働者に6 年ごとに3 ヶ月の特別有給休る時期有給休暇を受けるのですが、そこでの保障水

暇の権利を認める特別有給休暇制度を提起します。

準というのは、それまでの彼・彼女の頑張りに応じた

ベヴァリッジのモデルは、雇用政策と社会保障が外在

所得比例的な水準であるわけです。ただ、若者が退的に結びついているのですが、レーンの場合は、社会職年齢に達したときに引き出し権が残っていなけれ保障制度を非常にフレキシブルにしていく。典型的な

ば社会全体が困るので、引き出し権については退職人生の典型的リスクを想定しないで、誰でも必要なと年齢時に一定水準が残るだけの制約はつけます。同きに特別有給休暇を享受できると同時に、ここである

時に、こうした制度が雇用政策の役割も果たすように

種のワークシェアリングが行われていくことで、雇用政するのです。ここでは、レーン･メイドナー・モデルと策の役割も果たすような制度を構想するのです。

共通する発想がとられます。公共事業などを大規模

当時の労働運動の主流は、たとえば年金改革におに展開して需要喚起型の雇用政策をやるのではありいても、所得比例部分も公的な制度でカバーすることません。そこは市場メカニズムに委ねて、労働力がが社民的だと信じて、そのために闘っていたのですが、過剰になっている部分の引き出し権は、引き出し権にレーンは「引き出し権」という考え方を提起しました。

様々なメリットを提供して、多くの人がそこで引き出し

若いときに必要に応じて年金受給権を引き出せるシス権を行使するように仕向けていくのです。このようなテムで、ワークシェアリングを実現しつつ、若い人々に

ワークシェアリングによって雇用を安定させるのです。

生涯教育や職業訓練の機会を提供していく、という考

これは、先ほどのオリジナルなレーン・メイドナー・

え方を、
すでにこの時期に主張しているのです。

モデルのように、職業訓練で高い生産性のセクター

3 ‐ 2 自由選択社会構想に人を移していくことに比べれば相当に柔軟性が高
いと言えます。

こうしたオルタナティブモデルの構想が、かなり体

レーンは基本的に引き出し権を労働者に委ねれ系的な形で打ち出されるのが、レーンの1977 年の論ば、リテラシーが高い労働者は結局将来性のあるとこ文です。そこではベヴァリッジ型の社会保障をタイプろに移っていくという発想が強かったのです。本来のＡと呼んでいます。このタイプＡをレーンは「殻のなレーンの構想というのは、強制の要素が非常に少な

かでの保障 security under the shells」と言っていい柔軟なモデルであったわけです。実際のレーン・メます。要するに、ある典型的な人生を一つの枠にして、イドナー・モデルは、職業訓練で生産性の高いところ

その中であるリスクに陥った人を全面的な所得保障に人を移していくことを奨励する、パターナリズムの要で休ませるということが殻のなかの保障です。それに素も窺えるモデルとなってしまったことと対照的です。

対して、レーン自身がこれまでの議論に沿って提起す

もっともレーン自身は、労働者が新しい仕事のためにるのがタイプＢと呼ばれる「総合所得保険」の構想

コミュニティを離れていく苦労より、新しい仕事で得らです。この保険は、ある想定された生涯労働時間をれる経済的便益のほうを重視していたのですが。

超えた時間を、労働者が様々な目的のために活用する

いずれにせよ、現実に現れたスウェーデンモデルに際の所得保障を実現するもので、雇用主が被用者の影のように寄り添っていた、この未完のモデルの可能賃金に応じて拠出する保険料を基礎に運用されます。

性が今問われています。■

レーンはこれを「翼の保障 security by wing」と呼びます。
見方によっては時間限定型のベーシックインカムと非常に似ていますが、ここに業績原理が導入されてい（これは5月17日に開催された生活研自主研究プロジェクト「比較労働運動研究会」における報告を編集部の責任でまとめたものである）

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