2019年1月1日発行（毎月1回1日発行）（74巻1号）ISSN 0035-7774

20

V ol. 7 4 ,1

9N o .1

巻頭言

特集

安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

働き方・働く環境と人間工学

青木和夫
産学連携における開発型人間工学の成果／志村 恵
大原記念労働科学研究所が健康を考えた働き方をサポートするオフィス環境／浅田晴之
報告
国際人間工学連合（IEA）
賞を受賞
トラックにおける安全な荷役作業と人間工学／大西明宏[口絵 ] ディーセント・ワークを
精密板金工場の作業改善が従業員の健康・行動にもたらす効果／平塚 毅
眼科医師をサポートする人間工学の知恵／小山秀紀・渡部晃久・戸上英憲・野呂影勇
目指す職場①
安全・健康な職場づくりと人間工学チェックポイントの活用／松田文子・池上 徹
高松市朝日新町学校給食センター
大原記念労働科学研究所

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ディーセント･ワークを目指す職場

1 ［見る・活動］96

調理員の意見を反映したドライ方式の学校
イ方式の学校給食職場
校給食職場
校
給食
高松市朝日新町学校給食センター▲洗浄作業など各作業マニュアルを作成▼洗剤使用時の注意事項表示▲その日の作業を作業指示板で共有し，全員で連携・協力しながらの作業▲動線が働きやすく工夫されたドライ方式調理場▼うどん麺のボイル作業▲異物混入の確認作業▲足台利用の安全・健康な炊飯配缶作業▼器具の刃こぼれをチェッ ▼パススルー冷蔵庫を衛生区分を明確にした区域の境に設置
ク表に

高松市では１日に３万８千食近い学校給食を提供しているため，安全で良質な物資を効率的かつ確実に調達できるよう市内の学校を６ブロックに分け，異なる献立により実施しています。調理場の整備にあたり，ドライ施設化，老朽化，児童生徒数変動，食育の推進などの課題を踏まえ，そこで働く調理員の意見も反映して，2008
年９月に朝日新町学校給食センターを開設しました。センターは，床に水を流さずに乾いた状態で調理や洗浄作業を行うドライ方式を適用しました。
ドライ方式の特徴は，①高温多湿や細菌やカビの繁殖を抑制し，害虫の発生防止にも効果的である，②床からの跳ね水による食品への食中毒菌の二次汚染を防げる，③高温多湿の環境でないため，調理員にとって安全であり作業に集中できる，より衛生的に調理できる，④水の▼学校給食センターの入口

使用料を減らすことができる，⑤施設を長持ちさせることができることです。
センターは，最新の設備，機器の導入により調理作業の効率化を図り，米飯は，ガス式の連続炊飯器で立体３段構造により，炊飯と蒸らしの工程を自動で管理できます。衛生面は衛生区域ごとの区分を明確にし，食材の種類や調理工程ごとに分けています。安全衛生面では，定期的に安全衛生委員会を開催し，センター所長，係長，
栄養士，調理係長，各担当部署の代表者を委員に任命し，毎日のヒヤリハットの中から安全衛生の問題点などを話し合い，職場環境の改善に努めています。今後も，安心・安全で快適な職場づくりを目指し，積極的に取り組んでいきたいと思います。
地浜友幸：自治労高松市職員労働組合書記次長

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

で最近発行された ISO 27500:2016 The
human-centred organization – Rationale︵人間中心の組織︱
and general principles
理 論 的 根 拠 と 一 般 原 則 ︶で あ る。 こ の 規
格には﹆組織を人間中心にすることによって事業の利益があがることと﹆逆に人間中心でない場合にはリスクが生じることが述べられている。具体的には企業等の組織が守るべき７つの原則が挙げられて お り﹆ そ の 中 に「 健 康﹆ 安 全﹆ 福 利︵ well-being︶
を優先的に配慮する」ことと﹆「 働 く 人 を 尊 重 し﹆ よ り よ い 作 業 環 境 をつくる」ことが項目として挙げられている。働く人を大切にすることが組織の利益になるということが世界的な流れとして表れてきていると思われる。
近年ではさらに積極的な健康づくりを取り込んだ作業環境が要求されるようになってきた。オフィス作業はほぼ１日中座って行われるために運動不足になり﹆
メタボリックシンドロームの原因の一つとなっていることから﹆立って作業をすることも必要であるという考えが普及してきた。従来は負担が少ないということから座って作業をすることが推奨されてきたが﹆作業面の高さを変えて立ったり座ったりしながら作業を行うことによって﹆メタボリックシンドロームを予防す
るとともに﹆同じ姿勢を続けているため︵ Ｉ Ｓ Ｏ ︶の 人 間 工 学 分 野 ︵ Ｔ Ｃ １ ５ ９︶

働き方・働く環境と人間工学 
働き方改革が政府の政策として推進されてきているが﹆その主要な関心は労働時間の短縮である。日本人は働き過ぎだと言われ﹆過労死がそのまま英語になってしまうような状態は確かに異常であると思わなくてはならない。休みなしに長
時間働き続けることは﹆本人の健康に大きな影響を与えることはもちろんであるが﹆家族や友人関係にも悪影響を及ぼすことは明らかである。
人間工学では働く人の安全と健康を守りながら﹆効率的に仕事を行う方法について研究を行い﹆その成果をもとに働く場での実践活動を行ってきた。具体的には人体のサイズや動き﹆認知や行動の特性﹆疲労などの人間の特性について研究し﹆人間にとって安全で使いやすい道具
や機器類の開発や﹆疲労の少ない働き方
や環境について提案がなされてきた。このような研究の成果の一部は実践されてきたが﹆まだまだ充分に生かされていな
いことがあるように思われる。
その大きな理由の一つとして﹆働く人を大切にし﹆能力を高めることによって企業や組織がよい成果をあげられるということが十分に理解されていないということが考えられる。この点に関して﹆人間を大切にすることによってよりよい組織が作られるという考えが国際的な動きとして表れてきている。国際標準化機構

青木 和夫

あおき かずお
日本大学理工学部 特任教授
一般社団法人日本人間工学会 前理事長に生じる腰痛の予防にもなると考えらえている。
また﹆近年のＩＣＴの普及﹆特にモバ
イル端末の普及によって﹆オフィス内では自分の机というものがなくなって﹆自分の好みの場所で作業ができるようになり﹆多様な場所での多様な働き方が可能になった。さらに﹆オフィス内だけでなく﹆自宅や外出先など﹆様々な場所で働くことが可能になってきた。この場合の作業場所の環境の選択や﹆労働時間の管理は働く人が自分で行わなければならない。つまり作業や作業環境の自己管理が必要になってくるのであるが﹆このような新しい働き方に関するアドバイスを組織のみでなく個人も対象に行えるようにすることが必要である。時代の要求に対応して働き方や働く環境を整えることによって健康を守ってゆくことが人間工学にとって重要な課題であると考える。

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2019年

74巻１号

労働の科学

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Vo l . 74,

巻頭言

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No . 1俯瞰（ふかん）

働き方・働く環境と人間工学……………………………………………………………………………………………………

青木 和夫［日本大学理工学部］

1

表紙：「半島」 深沢 軍治
綿布に油彩，53×45.5cm（１０号下），2018年
表紙デザイン：大西 文子

安全・健康な働き方をつくる
エルゴノミクス
産学連携における開発型人間工学の成果.......................................................................................［千葉大学大学院 工学研究院］志村 恵.............. 4

健康を考えた働き方をサポートするオフィス環境............................................................................................... ［株式会社オカムラ］浅田 晴之............10

トラックにおける安全な荷役作業と人間工学荷台からの墜落・転落防止のための昇降設備に着眼して.........................................................［（独）労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所］大西 明宏............14

精密板金工場の作業改善が従業員の健康・行動にもたらす効果............................................................................................ ［株式会社 カネト製作所］平塚 毅............18

眼科医師をサポートする人間工学の知恵.［東北大学大学院，産業医科大学，早稲田大学］小山 秀紀，渡部 晃久，戸上 英憲，野呂 影勇...........23

安全・健康な職場づくりと人間工学チェックポイントの活用..................................................................... ［大原記念労働科学研究所］松田 文子，池上 徹............28

大原記念労働科学研究所が国際人間工学連合（IEA）賞を受賞...................................................................................... ［大原記念労働科学研究所］松田 文子............34

CONTENTS

Graphic
ディーセント・ワークを目指す職場

1［見る・活動］（96）

高松市朝日新町学校給食センター .......................................................................... 口絵

Series
労働を科学する（14）

就労後定期健康診断にて発見された肺分画症から見える外国人労働者を取り巻く現状....................................................................................森松 嘉孝，高城 暁，石竹 達也............36

産業保健の仕事に携わって（６）

医療従事者・PCB曝露・筋骨格系負荷・小規模事業所 .. 熊谷 信二............ 42
凡夫の安全衛生記（25）「同じ立場の共感」安全衛生交流のしかけ .............................. 福成 雄三............48
にっぽん仕事唄考（64）

炭鉱仕事が生んだ唄たち（その64）「炭鉱は明るい」から「炭鉱は暗い」へ ........................................................... 前田 和男............58

Column日本産業看護学会 第7回学術集会

高齢労働者への健康支援のあり方をとおして
産業看護の可能性を考える ............................................................... 畑中 純子............50
第13回 労研・産業安全保健エキスパートネットワークの会

学ぶことの多い異業種の楽しい交流 ........................................... 山本 保則............53
Talk to Talk

歳重ねて ...................................................................................................... 肝付 邦憲............56
次号予定・編集雑記...................................................................................................................64

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

産学連携における開発型人間工学の成果

志村 恵
的な意見も散見される㆓。しかしながら，産はじめに学連携から生まれた製品・サービスがユーザの生活・労働環境へ浸透しつつあることも事

近年，各大学で分野にかかわらず産学連携

実である。

の取り組みがなされている。2016年には，

本稿では，本研究室でのこれまでの取り組

文部科学省と経済産業省が「産学官連携によみを基に，人間工学分野における産学連携のる共同研究強化のためのガイドライン」 を

近年の動向と，企業との共同研究のプロセス

策定し，さらなる活性化を図っている。

を，具体的事例を挙げながら紹介したい。

㆒

人間工学分野でも産学連携は活発に行われ人間工学分野における産学連携の動向ており，それは筆者の所属する千葉大学人間生活工学研究室（旧人間工学研究室）でも同様である。当研究室は，1979年に工業デザイ
ン領域の人間工学専門の研究室として日本で企業との共同研究テーマは多岐にわたる。

初めて創立された。創立当初より企業との共例を挙げると，化粧療法（メイクセラピー）の同研究は多く，2000年以降だけでも80件以効果の生理的評価叅や，開けやすい食品梱包上に上る。近年では年間４～５件のペースで容器の開発㆕，手術用エネルギーデバイスの共同研究が行われ，そのニーズを肌で感じて改良，運転中のドライバの眠気検知方法の研いる。

究⓹などがある。これら研究対象となる製品

一方，大学と企業との性質の違いや，知的や環境，またユーザ特性も各研究で異なって財産・利益相反の問題から，産学連携に懐疑いる。裏を返せば，どんなものやユーザでも研究対象になりうる。新しい技術が生まれ，生活に組み込まれる際には必ず人間工学的

しむら めぐみ
千葉大学大学院 工学研究院 人間生活工学研究室 特任研究員
主な著書：
・「人間中心設計における生体情報の活用」（共著）『流通情報』535号，2018年11月．

な視点が要求される。研究室創立当初から現在まで継続して，テーマの豊富さには事欠かない。
一方近年の特徴としては，「評価型」研究から「開発型」研究へのシフトが感じられる。
以前は，共同研究先のメーカーが開発した製

4

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

品を人間工学的手法（身体・動作計測，脳波・⑶解の考案，⑷試作評価，⑸現場評価，で筋電図等の生理計測，心理学的測定など） を用いある。

て性能を評価する，という依頼が多くみられ

特に重要なのが，研究のスタートにあたる

た。それらの研究の目標は，性能のエビデン⑴タスク分析である。ここでのポイントは，スとして計測データを得る，またそれを基に「ユーザと外界との関係性に注目する」こと

比較検討し，改善をすることである。開発のである。例えば筆記用具であれば，ペンやイ

下流工程にあたる。

ンクといった道具を，発想の基点としない。

一方ここ数年間は，製品開発前のコンセプ「ヒトが筆記をするとは外界に対してどう働

ト・方向性の策定や開発段階における仕様検きかけるということか」という関係性を基点討といった，より上流工程での連携が多い。

とする。ユーザの行動に対して，フラットなその一因としては，人間中心設計の考えの広視点を持つことができ，本質的なニーズの抽まりがあると考えられる。製品需要が飽和し，出が可能になる。

企業は既存市場の見直しや他製品との差別化

道具を基点にした発想は，どうしてもそのを迫られている。製品・技術ありきではなく，道具の仕様変更の議論になりやすく，研究終

ユーザである「人間」を中心に置き，ユーザ盤になって「そもそもこれで良いのか」といのニーズや体験を踏まえたモノ・コトづくりった議論になりかねない。毎日使っても腱鞘が現代の流れとなっている。その人間の本質

炎にならないペンが欲しい，という要望に対的なニーズを探ることに対して，ヒトの生体して，ペンの直径や素材の仕様を変更してみという普遍的な特性に立脚する人間工学の考たが，根本的な解決には至らなかった，とい

え方はとても親和性が高い。今後もこの流れったような事態は現実によく起こりうる。
上記の関係性を踏まえたうえで，ユーザ観は続いていくと思われる。

察やアンケート調査を実施し，生理学的な考開発型研究プロセス

察をしていく。ユーザが各行動の時に感じている感覚や，脳内での処理，さらに生体内で当研究室で行っている，人間工学分野にの数々の反応や負担を，できる限り列挙しておける開発型研究のプロセスを図１に示す。

いく。そうすることで，ユーザの行動に対し大きな流れは，⑴タスク分析，⑵仮説の設定，て原因と結果のプロセスを明確にすることが

図１

開発型研究のプロセス
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産学連携における開発型人間工学の成果できる。
このような生体内のメカニズムに立脚したタスク分析は，⑵仮説の設定に大きく貢献する。原因―結果のプロセスが明確になること
で，影響力の大きい要因，すなわち注目すべ
き生体内の負担や，使用性・快適性を向上するための方法を幅広く示唆してくれる。それ
らの示唆から，解決すべき課題の優先度を設定し，その解決方法を仮説として設定する。
その仮説に対して，ヒトの解剖学・運動特図２開発したサージカルニーレスト

性・認知特性に加え，共同研究先の技術や製造方法，コストなどを統合的に考慮し，可能な限り効率的な解を考案する⑶。

本プロジェクトのプロセスを記す（図１）。
⑴タスク分析では，長時間の立位姿勢がなぜ

その後は試作を行い，実験を通して仮説の身体的な負担に感じられるのか，の考察から妥当性の検証と，その有効範囲・最適値の特始めた。主な原因として３点挙げられた。１

定をしていく⑷。試作と評価を繰り返してブ

点目は椎間板の圧縮である。立位になると，ラッシュアップを続け，現場での評価実験⑸

重力方向に脊柱が変形し，椎間板が圧縮され，をクリアして初めて製品化に至る。

それが痛みの原因になりうる。２点目は筋疲

デザイン領域であっても，人間工学＝製品

労。立位時は体全身にある抗重力筋（姿勢を評価といった認識は未だ根深い。上記のプロ支える筋） が無意識に働いており，長時間にセスを，一般的な開発プロセスに鑑みても，なると筋疲労を引き起こす。さらに３点目はその可能性と汎用性は幅広い。開発型研究へ

浮腫（むくみ） である。長時間同じ姿勢で立の拡大は歓迎されるべきである。

ち続けると，血液循環のポンプの役割がある

では，上記のプロセスで実際に開発された事例を紹介したい。

ふくらはぎの筋肉が動かず，下半身の血流が滞り，浮腫を起こす。主にこれらの理由により，長時間の立位姿勢は身体的な痛みや疲労事例①：サージカルニーレストにつながると考えられる。

一つは外科手術中の医師の姿勢をサポート

次に，影響力の大きな要因として椎間板のする器具「サージカルニーレスト」である（図圧縮に着目⑵し，その解決方法を検討した。

２）。足を乗せる部分が前傾しており，体全結果，下肢へバイオメカニクス的サポートを

体を傾けて膝あての部分で体重を受け止め行うことで姿勢を正し，痛みを軽減できるとる。これにより楽に立つことができ，腰部や仮説を立てた⑶。通常の立位姿勢では，足首下肢の負担が小さくなる。

を支点として姿勢を維持しているが，体の重本製品開発のきっかけは，医師らのニーズ

心から足首は距離が離れている。その支点をである。近年一般的になった腹腔鏡手術は，膝まで引き上げることで，安定性は保ちつ患者にとっては傷が小さく術後回復も早い一

つ，より少ないモーメントで姿勢維持が可能

方，医師の視野は狭く，手術が長時間になりになる。

やすい。その間前かがみで立ち続けることはこの仮説に対して，解となる製品のプロト

重い身体的負担となる。それを改善できる器タイプを作成していく⑷。考慮すべき事項と具の開発を目標とした。

しては，術者の重心バランスや，素材のたわ

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を弱め，身体機能や免疫力の低下につながる。
そのため低栄養状態を早期発見し，適切な処置を行うことが望まれる。栄養状態の評価には通常BMIが用いられる。しかしBMIの算出には身長，体重の計測が必要であり，寝たき
りの患者の場合は算出ができないケースが多い。その代替指標として用いられているのが，下腿（ふくらはぎ）周囲長である。周囲長の計
測には一般的にメジャーテープが使われる。
しかしメジャーテープでは，測定精度にばら
図３ 手
 術中の腓腹筋活動（Nishimoto et al., 2018より
改編）つきがあることが問題視されていた。本研究では，測定誤差を減らすための，下腿周囲長
専用計測器具の開発を目標とした。

み特性，フットスイッチへの干渉，耐久性，ヒトがヒトを計測する際の誤差の原因は，製造法などが数多く挙げられた。それらを実計測者の技能・計測対象の状況・計測装置の践的に検討を重ねつつ，原理試作を行った。

精度の３つがあるとされる。これら３つの計

また実験により妥当性の検証と，有効範囲

測誤差の要因を考慮しながらタスク分析を行の特定も行った。通常立位・サージカルニーったところ，表１に示すような問題点が挙げレスト使用時の抗重力筋の筋電図と，実験前られた柒。それに加え，設計上考慮すべき点

後の脊柱長を測定した。すると，サージカル

として，臨床への量産体制確保ため，１枚のニーレストの介入により，ふくらはぎの筋で紙もしくはフィルム状のシートであることがある腓腹筋等の活動が減少し（図３），結果と必要であった。その結果，提案されたメジャ

して椎間板への負担が軽減していた 。

ーが図４である。

⓺

その後は試作を繰り返し，当初18kgだっ

設計時は「計測対象のヒトの生体的特性」

た重量を，現在は8.6kgにまで小型・軽量化と「計測者のヒトの認知・行動特性」に着目している。販売は開始されているが，今後はした。計測対象のふくらはぎは柔らかく，締フルカーボン化でさらなる軽量化を目指してめ付け具合や計測者の違いにより周囲長が容いる。

易に変化しうる。そこで，ふくらはぎでなく，

本製品は手術用に作られてはいるが，「長比較的硬い脛骨を利用して固定することとし

時間の立位姿勢による負担」という現象を発た。また計測者が人差し指と親指をひらいて想の基点としているため，他の立ち仕事全般

固定することで，正確に脚に直交させ，かつへの応用が期待される。

必要以上の締め付けを抑制させた。他にも計なお本研究は，千葉大学フロンティア医工

測窓を配置することで目盛りの読み取りを単学センター，京新工業株式会社，国立がん研

純化する，等の配慮により，計測時間を短縮

究センターとの共同で行われた。

している。
製作したメジャーテープは，計測経験者と事例②：下腿周囲長メジャー

学生に実際に使用させ，その有効性を評価し医療現場において患者の栄養状態は非常にている。結果として，通常のメジャーテープ

重要である。65歳以上の高齢者の６人に１の計測精度が78％であったのに対し，本提人が低栄養状態とされる。低栄養は治療効果

案では99％と高い精度が立証された。
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産学連携における開発型人間工学の成果

表１

計測方法の問題点と新案の設計方針（下村ら，2012年より引用）

図４

下腿周囲長メジャー新案（下村ら，2012年より引用）

計測の精度向上・短時間化は，計測者側の型プロセスとその実例をご紹介した。当分野

負担の軽減だけでなく，患者の低栄養状態のでの産学連携の取り組みは，人間中心設計の早期発見につながり，ひいては患者のQOL流れから評価型研究から開発型研究へシフト

向上や自己実現へとつながっていくだろう。

している。また筆者は，ヒトのあらゆる特性

なお本研究はネスレ日本株式会社と共同でに着目したタスク分析をすることが，本質的なニーズ・要因の特定と共に，解決法への示行われた。

唆を与えてくれると考えている。今回は医療まとめ関連の開発事例に止まったが，本プロセスは，人間を中心に据えており，他分野への応用も

本稿では近年の人間工学分野における産学連携の動向と，当研究室で実施している開発
8

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十分可能である。
また，産学連携研究では，企業と大学側で

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

役割を明確にすることが重要であると感じてみならず，社会的により良い解への道標とないる。
企業では長期的視点の研究は難しいが，ることを期待している。

研究成果を社会実装することが可能だ。大学
研究者は，製品として具現化することは個人
では難しいが，科学的根拠に基づく自由な発
想と知のマネジメントができる。お互いの強みを理解した上で計画的な研究を進めることが，より良い関係構築と結果を生むだろう。
ヒトの特性を正確に理解し，考慮した設計をすることは，そのユーザ個人のみならず，
社会全体の好転につながるだろう。さらに企業側も「人間にとってより良い物や環境とは」といった視点に自然と立つことができる。人間工学的な開発型研究が，生産効率や利益の

引用文献
㆒文部科学省，経済産業省「産学官連携による共同研究強化のためのガイドライン」2016年12月５日．
㆓松浦龍夫「産学連携の現実，企業と大学のお寒い関係」日経ビジネス，2017年２月28日．
叅池山和幸，他「高齢者に対する化粧療法プログラムによる心身改善効果」人間生活工学，13. 1，2012年，26-29頁．
㆕石郷岡拓哉，他「食品包装容器の開封における筋活動の評価」
日本生理人類学会大会第73回大会概要集，2016年．
⓹式井愼一，他「眠気検知・予測技術に基づくドライバーモニ
タシステム」Panasonic Technical Journal, 64. 2, 2018年.
⓺W. Nishimoto, et al.「A standing posture support device
that reduces laparoscopic surgeons’ occupational lower
limb stress」, Minimally Invasive Therapy & Allied
Technologies, 2018.
柒下村義弘，他「栄養状態評価のための下腿周囲長メジャーの人間工学的デザイン」人間工学，48.1, 2012年, １-６頁．

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［編 集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

労働の科学

お申込みFAX先

０４４－９７７-７５０４

74巻１号

2019年

2014年

（9）

月

日

9

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

健康を考えた働き方をサポートする
オフィス環境浅田 晴之
生活の場であるオフィス環境

公私を切り分けるその当時の感覚からすれば，仕事の場を生活の場であると述べられたことは，経営者をはじめオフィスワーカーに

日本のオフィス環境が大きく変化する契機

も驚きをもって受け止められたのではないだとなった出来事といえば，通商産業省（当時）

ろうか。パソコンの配線処理機能のあるデスが1986年に行ったニューオフィス推進運動

クや床配線処理機能を持ったカーペットタイ

ではないだろうか。その頃，業務用コンピュ

ルのOAフロアの導入といった機能的な部分ータがオフィスの中に導入されるようになるだけでなく，休息姿勢もとれる人間工学的にと，机には大きなディスプレイとキーボード配慮された５本脚のオフィスチェアの採用，が置かれ，オフィスの床面や机の上は機器のオフィスワーカーが自由に休息できるリフレ

配線だらけになった。オフィスワーカーは機ッシュスペースの設置など健康面にも言及さ器からの騒音や排熱に悩まされ，モニターへれ，現在のオフィス環境の基本機能ともいえの映り込みによる眼精疲労やキーボード入力

る要件を満たすよう提言した。その結果，バという新たな作業姿勢による筋骨格の疾患な

ブル景気という機運にも恵まれて，大多数の

どの健康問題が顕在化し，オフィスの環境改

企業・団体の環境改善が行われたことにより，善の必要性が急激に高まっていた。そこで１

日本のオフィス環境の質は大きく向上した。

日の生活時間の大部分を過ごすオフィスは

それから約30年後，世界的なネットワー「生活の場」として位置づけ，「快適かつ機能ク化が進み，ほとんどの執務はパソコンで行的な環境」であるべきと提言したニューオフ

えるようになった。物理的な紙の書類のやり

ィス推進運動が展開されたのである。

取りも大幅に削減され，圧倒的にオフィス内
での姿勢変化が減ってきている。少子高齢時

あさだ はるゆき
株式会社オカムラ フューチャーワーク
スタイル戦略部 はたらくを科学する研究所 所長，認定人間工学専門家（CPE）
主な著書：
・『オフィスと人のよい関係―オフィ
スを変える50のヒント』（共著）日経BP社，2007年．
・『オフィス進化論―オフィスはどこへ向かうのか（』 共 著 ）日 経BP企 画，
2005年．

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代となり働く人が減少し新規採用が難しくなる中，定年延長による高齢社員も増加してくる。従業員の疾病抑制や突発的な休職のリス
クを低減させるとともに，高いパフォーマン
スを維持したまま働いてもらうためにも，企業がオフィスワーカーの健康確保を行うことは経営の重要な課題となっている。

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

１日の中で座っている時間が長いことによには下腿や足首など下肢に疲労を訴えている健康へのリスクを訴える研究成果が多く発た。２時間の同一姿勢と比べて，立ったり座表され，米国では座りがちな生活をおくるこったりを繰り返すという姿勢変化により，疲とで，心疾患や糖尿病などによる死亡を引き労が分散されていることが確認された。また

起 こ す 病 を「 セ デ ン タ リ ー・ デ ス 症 候 群「座位」だけで２時間のパソコン作業をした（SeDS）」と称して警鐘を鳴らしている。北欧

条件と「座位／立位」条件との比較を行った

では腰痛予防等の観点から90年頃からオフ

ところ，座り続けている場合より，座位姿勢

ィスでの昇降デスクの採用が進められておに立位姿勢を加えることで，「腰の痛み」にり，肥満が社会問題となっている米国や豪州

対する自覚症状は軽減されていることが明ら

でも健康リスクを低減するために昇降デスク

かになった。

をオフィスで採用し，座りがちな生活を少し２つ目としては，立ち座りを繰り返すことでも削減する動きが起きている。オフィスでで，足がむくみにくいということである。作

過ごす時間は日常生活の多くを占めており，業前後のふくらはぎの太さを測った結果，ふ会議や自席等で座ったままの姿勢で過ごす時

くらはぎ周囲の増加量は，「座位」の時だけ，間の長い人は，このような健康リスクを抱え「立位」の時だけと比べて，「座位／立位」のていることになる。そのため日本においても時の増加量がもっとも少ない値であった。立

健康行動を促進しており，執務デスクを昇降ったり座ったりという行為に伴い下肢の筋肉

デスクに切り替え，オフィスワーカーを健康が弛緩・収縮することで血流を促したからだ

面からサポートしようとする企業が増えてきと考えられる。「座位」だけの時だけでなく，ている。

「立位」だけという姿勢も下肢の動きを抑制

座り時々立ち姿勢で，身体の負担が軽減しているようである。
３つ目として，眠気が抑えられる傾向にあった。日本産業疲労研究会の「自覚症しらべ」

執務デスクを昇降デスクに切り替えた場合を使用して評価を行ったところ，「座位」よの健康面での効果についてはどのようなもの

りも「立位」のほうが「眠い」と感じる割合があるだろうか。筆者らは，公益財団法人大が少なく，「座位／立位」は，「立位」とほぼ

原記念労働科学研究所（以下，労研）の協力を

同じ傾向を示した。眠気が高まると集中力は得て，座位姿勢に立位姿勢を組み合わせた場

下がるので，座ったまま仕事しているよりも，合の効果を検証した。２時間のオフィスワー

立ち座りを繰り返すほうが生産性を高められクを想定したパソコン作業を，「座位姿勢だると考えられる。

け（座位）」，「立位姿勢だけ（立位）」，20分の
立位作業と40分の座位作業を２回繰り返す

座り姿勢と立ち姿勢の最適な時間配分「座位時々立位姿勢（座位／立位）」の３条件
で実験を行った㆒。その結果，座位姿勢と立多くの研究者が健康リスク対策として座位

位姿勢を繰り返すことによる健康面での効果

姿勢に立位姿勢を挿入する方法を提案していが確認できた。

るが，立位姿勢と座位姿勢の最適な時間配分

１つ目としては，座り続ける場合と比べて，を明確に示したものはみられない。そのため座位姿勢に立位姿勢を加えることで，疲労し筆者らは労研とともに，先に述べた実験の条にくくなるという結果であった。特に「座位」

件を追加し，最適な時間配分について探索をの時には首と臀部や大腿部に，「立位」の時行った。「座位／立位」の姿勢変換の条件を，
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健康を考えた働き方をサポートするオフィス環境

図

上下昇降デスク「スイフト」

50分間の座位作業と10分間の立位作業を２をしてもらった。また，その期間におけるス

回繰り返す「50分座位－10分立位」条件，

トレスと仕事に対する評価について質問紙に

20分間の座位作業と40分間の立位作業を２より測定した。立位期間における自席での勤回繰り返す「20分座位－40分立位」条件を務は，会議や外出による離席を除いて「40追加し，２時間の「座位姿勢だけ」条件の３

分座位－20分立位」を１日計４回行っても条件での検証を行った 。前述した「40分座らった。その結果，「静かな良い睡眠がとれる」

位－20分立位」の結果も踏まえて考察する「心身のストレスが軽減する」「週末まで仕事と，身体違和感の負担感や下肢のむくみなどに向かう活力が維持」されていることが分かの評価を総合的に判断すると，30～50分間った。アクチグラフの解析結果によると，平の座位作業と10～30分間の立位作業との組

日のアクティビティインデックス（体動活動

み合わせが良さそうであることが分かった。

指数）が立位姿勢取り入れた期間のほうが低

VDTガイドラインにも一連続作業時間は１時くなっていた。睡眠時の体の動きが少ないた

間を超えないように管理するように定めていめ，静かなよい睡眠がとれているものと考えることを考えると，10～30分という時間が，られる。また，月曜日から金曜日の疲労感や座り姿勢に初めて立ち姿勢を取り入れる際の不安感などを含む ｢心身のストレス反応」の目安になるといえる。

変化量を見ると，座位期間では心身のストレ

㆓座り時々立ち姿勢で，健康的なワーカーへ

スが増えているのに対して，立位期間では心身のストレスが少なくなっていた。金曜日の朝時点の「仕事に向かう活力」を見ると，座位期間に比べて立位期間で有意に高くなって実際のオフィスでは，座位姿勢に立位姿勢いる。これは，月曜から木曜まで４日間勤務を挿入したらどのようになるか，ある企業のを続けた後，平日最終日の金曜日の朝になっ協力を得て杏林大学医学部の古賀良彦先生のても「仕事に向かう活力」が維持されている

監修のもと効果を検証した。実験協力者には，と考えることができる。

体の動きを検知するアクチグラフを１日中装

次に，新社屋移転に伴い昇降デスクを約着させ，１週間は「座位姿勢だけ（座位期間）」，

1,000台採用した企業の協力を得て，利用状

もう１週間は「座位姿勢に立位姿勢を挿入（立況を把握するためのアンケート調査を行い，位期間）」という条件で，いつもどおりに仕事

座位姿勢に立位姿勢を取り入れたワークスタ

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

イルについての実感を尋ねた。その結果，オが提案され，採用している企業も増えている。

フィスワーカーは「健康意識や健康習慣」「腰昇降デスクは座位姿勢と立位姿勢の切り替え痛や肩こり」「足のむくみ」など健康面に効に有効なオフィス家具といえるが，昇降デス

果を感じていることが分かった。さらに「気クの使用実態を調べてみるとそれだけではな

分転換のしやすさ」について約８割の人が，い。昇降デスクにセンサーを取り付け，昇降「仕事中の眠気」「仕事の効率」では約６割の回数や天板高さの設定を約半年間計測した結人が良い効果があったと回答していた。自由果，立ち作業では天板高さが100～108㎝，

記述では「立ち姿勢が出来るようになったこ

座り作業では70～81㎝の範囲が好まれ使用とで，不調が少し軽減されたように感じる」

されていた。一般的な執務デスクの高さは「一日のうち少しでも立って仕事ができるこ

72㎝であり，オフィスワーカーはそれよりとは，確かなリフレッシュ効果がある」「声

も約10㎝高く設定して座位作業を行っていのかけやすさ」が良くなったなどの意見が見る実態が明らかになった。

られた。こうした結果から，座位に立位を取

座り時々立ち姿勢というダイナミックな姿り入れたワークスタイルを実践すると効率面

勢変化だけでなく，座位姿勢の中でも細かくや健康面においてプラスの効果が期待できる

調整することができ，個人の体格や体調，作と考えられる。

業内容に適合するように環境を最適化できる昇降デスクを採用した企業のオフィスワー

昇降デスクは健康面に有効に機能すると考え

カーは，これからもデスクワークの一部を立られる。そのためには，作業に合わせて最適って仕事を実践したいと感じているか，４段な環境を自ら調節することが肝要であり，オ階で選択してもらったところ，「実施したい」フィスワーカーのエルゴノミクスに関する知「どちらかといえば実施したい」と回答した人識が高まることが必要である。日本人間工学が約８割を占める一方で，実施したくないと会ではノートパソコン利用の人間工学ガイド

感じている人も一部にいることが分かった。

ライン㆕を発表しており，弊社のホームペー

更に，実施したくないと回答した人に昇降デ

ジでは椅子の調整方法などを公開している。

スクを使用したワークスタイルが実施しにく

今後も健康的で働きがいのある仕事ができる

いと感じる理由を尋ねると，「疲れる」といオフィス環境の実現を目指していく。

うだけでなく，「恥ずかしい」「周りに迷惑」という回答が上位にあがり，周囲の人が気になって実施しづらい状況が伺えた。昇降デス
クを導入さえすれば健康面からサポートできるというわけではなく，オフィスワーカーが「立つ・座る」を自由にできるような雰囲気の組織にすることも重要であるといえる。

健康を考えた働き方をサポートする
オフィス環境座りすぎを防ぐために，昇降デスクの導入

参考文献
㆒鈴木一弥，落合信寿，茂木伸之，山本崇之，岸一晃，浅田晴之．高さ可変デスクを使用したデスクワークへの立位姿勢の導入が身体違和感・疲労・下腿周径に及ぼす影響．労働科学
Vol.90（4），2014年
㆓茂木伸之，鈴木一弥，山本崇之，岸一晃，浅田晴之．高さ可変デスクを使用したデスクワークへの立位姿勢の導入が身体違和感・疲労・下腿周径に及ぼす影響２―立位作業の適切な挿入時間の検討．労働科学 Vol.94（2），2018年
叅劉当，花田愛，森田舞，浅田晴之，渡辺秀俊．ワーカーの立位認知に関する調査 立位用デスクと座位用デスクが混在する執務環境に関する研究 その１．日本建築学会大会学術梗
概集，2017年
㆕日本人間工学会 学会制定ガイドライン「2010年版ノートパソコン利用の人間工学ガイドライン―パソコンを快適に 利 用 す る た め に 」https://www.ergonomics.jp/product/
guideline.html⓹株式会社オカムラ http://www.okamura.co.jp/

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

トラックにおける安全な荷役作業と人間工学荷台からの墜落・転落防止のための昇降設備に着眼して

大西 明宏
る課題を示し，主に人間工学的に改善が必要

はじめにな事項に関して，２つの事例を交えながら解決策を紹介する。

荷役作業とは荷の積み込み・積みおろしのことである。トラック運送を担う陸上貨物運

近年における行政の取り組み

送事業（以下，陸運業）における労働災害全体の約７割が荷役作業中に発生しており，これ厚生労働省は2013年３月に陸上貨物運送

ら災害の約７割が荷主等（荷主，配送先，元請事業における荷役作業の安全対策ガイドライ

事業者等） の事業場で発生していると報告さン1（以下，ガイドライン）を策定し，事業者なれている1。陸運業における荷役作業と言っ

らびに荷主等の実施事項を示し，陸運業におても，コンビニエンスストアへの商品配送にける荷役作業時の災害防止に注力している。

おけるロールボックスパレット（カゴ車） 取

しかしながらガイドライン策定後も，陸運業扱い，フォークリフトによるパレット荷の取における荷役作業中の災害は減少していると扱い，引越作業での段ボール箱運搬など，荷は言いがたく，多くの死亡災害も発生していの重量や形状，人力なのか機械を使うのかにる。このような状況を踏まえ，2013年に発よっても異なるため，実際には思いのほか多生した荷役作業時の死亡災害に特化して調査様である。そのため荷役作業の問題点も個々したところ，図１に示した５つの災害パターに異なった傾向にある。

ンに分類され，トラック荷台等からの墜落・

本稿では多様な荷役作業における災害防止に関係する行政施策や災害統計から考えられ転落が最も多いことが確認された。
この結果を受け，2016年10月に厚生労働省と労働安全衛生総合研究所は，これら重大な災害を防止するための必須対策事項をまとおおにし あきひろ
独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所 リスク管理研究センター

め，周知するための冊子2を作成した。そしてこれら５パターン災害を「荷役５大災害」と称し，陸運事業者用と荷主等用の対策チェ
ックリスト2を作成し，これら災害防止に向けた自主点検の実施を呼びかけている。

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクスと路上での作業，それも坂道に停車せざるをその他
21%

トラック荷台等からの
墜落・転落
21%

クレームにも気を配り，限られた時間で行う
ことまでを求められるのが実情であり，保護

トラック後退時
5%

帽着用の実効性に疑問が残ることは否定でき
トラック荷台等での
荷崩れ
19%

無人暴走
16%

ない。労働環境も厳しくなっている昨今の状況を鑑みると，筆者としては従来手段の踏襲や強化だけでなく，荷台等からの墜落・転落を抜本的に防止するための新たな手段，具体

フォークリフト18%

図１

えなく，夜間でも雨風に関係なく周辺からの 013年に発生した荷役作業時の死亡災害に2
おける５つの災害パターン

的には荷役作業がしやすく，作業者が“落ちない”対策へシフトしないと災害減少が期待できないのではと考えている。
そこでここからはトラック荷台等からの墜
落・転落に関して２つの事例を対象に，荷台荷台からの墜落・転落を防止するにはでの作業に付随する作業者の昇降設備の問題
点と今後のあるべき姿を考察する。

荷役５大災害の２割以上を占めたトラック

事例１：ウイング車の問題点と対策荷台等からの墜落・転落災害は以前から問題

図２はウイング車と呼ばれるバンボディの視されていたことであり，ガイドライン や側面を跳ね上げて両側から荷の積載ができる

冊子 だけでなく過去のテキスト等にも細かくタイプにおいて運転手が荷役作業をしている

注意事項が示されているにもかかわらず災害様子である。側面すべてを使えることからフ減少につながっていないことが問題である。

ォークリフトでの荷役に適しており，この作

一般的にトラックの荷台の高さは１メート業場面と同様にパレット荷を扱うことが多ル前後であり，労働安全衛生規則が２メートい。ここでは片側のウイングのみを跳ね上げ

ル以上の高さでの作業（高所作業） においてて作業しているが，フォークリフトがアクセ

1

2

規定する「墜落等により労働者に危険を及ぼすおそれがある場合，事業者は足場を設けるなどの対策を講じること」には該当しない。
しかしながら冊子2が調査対象としたトラッ
ク荷台等からの墜落・転落のうち67％では保護帽（ヘルメット）を着用していなかったことが確認されており，これが死亡に至った一因であると指摘している。そのため着用を呼びかけるだけでなく，ダミー人形を転倒させた時の衝撃吸収効果について数値を示し，その重要性を周知している。
このように死亡災害を防止するために保護帽着用の徹底が求められるのだが，その一方で，荷役作業を担うトラック運転手からする

図２

作業者の昇降設備を持たないウイング車
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トラックにおける安全な荷役作業と人間工学

スできるようにあおり（ウイングより下にあるート（後方扉） 側であれば設置に問題はない

囲い扉） も下ろしているため，作業者が荷台と思われるので，国内でも普及して欲しいもへ昇降するための手がかりや足がかりがないのである。

ことが分かる。あおりが下りていない場合に限っては，あおりの裏側にあるサイドバンパ

事例２：テールゲートリフターの問題点と対ー（図２の左下に見える３本のパイプ）を足がか

策りにして昇降するようだが，足を置くのに十図４はトラック荷台後部に袈装されるテー分な広さがないことからこれを昇降設備と考ルゲートリフターと呼ばれる装置で荷を地面えるのも安全とは言いがたい。一方で，トラに降ろす前の様子である。テールゲートリフ

ックのキャブ（運転台） に関しては安全に昇ターは基本的に地面が水平であれば場所を選降できるステップと手すりが設置されておばないため，写真のような路上での荷役ではり，手と足で身体を支える３点支持の考え方

とりわけ有効とされている。このように荷のが根付いているのである。このように荷台へ

移動には便利な反面，図４のように作業者がの昇降設備がない中で墜落・転落につながる

飛び降りる例が後を絶たないことが問題とな

飛び降りを含む危険な昇降の抑止を呼びかけっている。この理由として，リフターに乗っても，荷主施設側が外部に昇降設備を用意しての昇降では面倒だから，あるいは国内メーない限り，運転手に対する非現実的な要求にカーの大半がリフターでの作業者昇降を禁止

他ならない。

しているのが背景にあるからと考えられる。

図３は筆者が2016年にドイツで開催され先のウイング車の事例と異なり，路上での荷た国際商用車ショー（IAA2016） で撮影した役となるとトラックの外部に昇降設備を置くものであるが，欧州では荷台下部に収納されのは困難であることから，テールゲートリフる引き出し式のステップが数多く市販されてターあるいはトラック側に何らかの昇降手段いる。図２のウイング車の場合，あおりが下が提供されるべきではないだろうか。

りていると塞がれるので使用できないが，あ現状の解決策として，図５のようにリフタ

おりの一部に開口部を設けてステップを引きーのプラットホームを地面と荷台の中間位置出せる構造にするか，図３のようにテールゲで停止させることで，荷台の高さが１メート

図３ 欧州で市販されている引き出し式昇降ステップ

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図４

テールゲートリフターからの飛び降り例

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

ちなみに欧州ではリフターでの作業者昇降は好ましくないが，規定された事項を満たせば１人まで許容することがBSEN規格4 に明記されていること，プラットホーム端部に安全柵（図６） のあるタイプが多く市販されていることから，今後は日本でも欧州の例を参考とし，安全な作業者の昇降のあり方の議論に発展することを期待したい。

おわりに
図５

 ラットホームを地面と荷台の中間位置で停プ止させての昇降例

荷役作業の中でも荷台への昇降中の墜落・
転落災害の防止を対象とし，欧州の好事例をもとにした人間工学的な対策の重要性を紹介した。トラック運転手の高齢化や人手不足が叫ばれる昨今，運転への支援だけでなく，やさしい荷役作業を実現するための環境・設備への投資こそが人材確保と災害防止を両立する最善策ではないだろうか。

図６

テ ールゲートリフター側端部の転落防止柵（安衛研での試作）ル程度なので50センチくらいのステップとして昇降する方法が挙げられる。厚生労働省と労働安全衛生総合研究所はこの方法を推奨
し，2018年の４月からリーフレット3に記載
し，公開している。

参考文献
1厚生労働省: 陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策
ガイドライン（平成25年３月25日基発0325第１号），http://
www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/
anzen/dl/130605-3.pdf, 2013.
2厚生労働省・労働安全衛生総合研究所: 陸上貨物運送事業における荷役災害等を防止するための留意事項～重大な災害事
例に学ぶ災害防止ポイント～, http://www.mhlw.go.jp/stf/
seisakunitsuite/bunya/0000139559.html, 2016.
3厚生労働省・労働安全衛生総合研究所: テールゲートリフタ
ーを安全に使用するために ２ステップで学ぶ ６基本＆11場面別ルール, http://www.jniosh.johas.go.jp/publication/
houkoku/houkoku_2018_01.html
4BSEN 1756-１（Tail lifts）Part １: Tail lifts for goods, １–72, 2008.

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

精密板金工場の作業改善が従業員の健康・行動にもたらす効果
平塚 毅
はじめに
弊社，株式会社カネト製作所は，山形県上山市で，精密板金加工及び組立と，自社開発製品の製造・販売を手がけています。従業員数は55名，平均年齢は34.5歳と比較的若い
社員構成になっています。
主な加工製品内容については，農業用機械

図１

ガラス瓶破砕機

製品・アミューズメント機器・印刷機械・ス
チール製家具・医療機器製品と幅広い分野の受注をいただいています。また，自社開発製

作業改善のきっかけ

品については，ガラス瓶破砕機・石膏ボード
紙分離システム・溶融スラグ整粒機の製造・

弊社は，創業以来一貫して，ものづくりの販売を手がけています。弊社の自慢は，文部プロとして生産してきました。しかし，業界

科学省の「南極観測船 しらせ」にガラス瓶の流れは常に変化しており，われわれ精密板

破砕機（図１） を搭載していることです。こ

金業界も変化が求められていました。これまれからも，ものづくりを通して時代のニーズでの生産は，大量生産が主流であり作業者も，に対応していきたいと思います。

毎日の作業を繰り返し行っているため，身体的な疲れがありました。今日では，メーカー側の生産調整や在庫保有を減らす傾向があり，生産体系も変種変量生産への変化してい

ひらつか つよし株式会社 カネト製作所 製造部兼品質保証部 部長

ます。また，社員の精神的負担も重なり，このことは，会社が発展していく上でも，支障をきたすと経営者も危惧していました。経営者からの提案で，地元の山形県立産業技術短期大学校の社会人１年課程に入学し，生産改善について学びながら実際に改善に取り組む

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

ことにしました。私自身，これからの社員が希望者は多くならないと感じました。

求める職場に近づけることが従業員の満足度

現在の弊社生産工場の問題

向上につながると思い，学ぶ決心をしました。

現在の社員が求めていること

まず，現状把握を行いました。やはり社員のモチベーションの低下，および，肉体的負弊社の現在の社員は，長時間の作業を望ま担がかかっていることがわかりました。勤務ず，短時間で高収入を望んでいるようです。

時間の長時間化により，コミュニケーション

また，働き方改革について情報を取得し，現の低下・出勤時間の問題・社員の雰囲気等，

在の状況との照らし合わせをしていることがいろいろな問題が確認できました。これでは，分かりました。やはり，長時間の作業による社員の求めるべき姿からかけ離れており，長肉体的負担は辛いと思っているようです。そく仕事を続けることはできないと思いまし

れに加えて，なかなか言葉に出せない悩みもた。勤務時間の長時間化の原因を工程（図２）

重なっているようです。

から探ったところ，上流工程である抜き工程

また，学生は，企業選定のポイントとしてからの材料供給遅れにより，その後の工程で休日日数・有給取得・勤務時間帯（残業） を手待ちが発生し，日中の時間に作業をしたく重要視しているようです。精密板金に直接かても作業ができず，材料が揃う残業時間帯にかわる技術を学ぶことのできる教育機関は少作業が開始されていることが分かりました。

なく，学校で学んだことを直接生かしたいと社員は早く帰りたくても製品が流れてこない

思って弊社に就職を希望する人は，あまり多ため，精神的にも肉体的にも負担が生じていくないようです。自分自身が望むべきワークました。私はこの問題を早く解決して，社員ライフが重視されています。このようなことの負担を軽減しないと，効率の良い生産活動

を企業は把握し，時代のニーズに合わせて働にならないと強く思いました。

き方そのものを変化させないと，若者の就職①プログラム⑥リベット加工・立体の図面から平面に展開しタレパン加工プログラムを作成します・リベットという錠のものを，専用機にて製品を固定致します。
（見た目重視の物に採用あり）②ターレットパンチ・レーザー加工⑦アーク溶接（ウェールデング アーク）

・金型やレーザーを使用し，鋼板をプログラムで作成した内容で，加工します

・製品の接合部に強度が必要な箇所をアー
ク溶接します。

③バリ取り・タップ加工⑧組立加工

・ターレットパンチ・レーザー加工で発生したバリ除去，及び組立加工のネジ加工をします。

・製品によってサブ組立・梱包等の作業をおこないます。

④プレスブレーキ加工⑨検査・機械を使用し，圧力で曲げる加工です。平面だった板も，立体的になります。

・完成した製品を出荷前に様々な測定器にて確認し，間違いの無い物を出荷します。

⑤抵抗溶接（ウェールデング レジスタンス）⑩資材

・製品同士を機械にて重ね合わせて，圧力をかけると同時に，電流にて溶着させます。

・検査合格した製品を，梱包作業後，親会社様へ納品します。

図２

弊社工程
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精密板金工場の作業改善が従業員の健康・行動にもたらす効果

表１

改善の方向性と試験的生産について

１回目
稼働日数
使用設備
作業時間

後工程に必要な材料を試験的な生産における改善効果の状況

遅れることなく供給することで，手待ちが解消され，効率的な生産が可能

改善後

差

3.2日間
（日中８ｈ換算）
手動機

１日間（夜間連続）
自動機

−2.2日

396分
222分
744分

25分
30分
990分

−371分
−192分
246分

1362分

1045分

−317分

132.6枚

125枚−11.2枚

金型段取り
材料段取り
稼働時間
合計

になると考え，上流工程

改善前

材料使用枚数

２回目の生産改善に取り組むことにいたしました。抜き工程では，これまで製品

使用設備
作業時間

に応じた材料サイズを用

稼働日数

い，レーザー抜きも可能な複合機でも金型利用を中心とした加工を行って

改善前

改善後

差

1.5日間
（日中８ｈ換算）
手動機

１日間（夜間連続）
自動機

−0.5日

234分
150分
348分

20分
30分
630分

−214分
−120分
282分

732分

680分

−52分

52.7枚

48枚

−4.7枚

金型段取り
材料段取り
稼働時間
合計

材料使用枚数いました。そのため，段取り回数が増え，自動機の利点である自動連続運転の実施が困難な状までは８日間ほどかかっていましたが，改善況になっていました。そこで，以下の内容に後は5.5日間で出荷対応できるように改善さ的を絞り改善に取り組みました。

れました。これは，抜き工程での部品供給遅①金型固定化と材料サイズの定尺化れによる曲げ加工以降の手待ちが解消され②後工程に合わせた生産計画と小ロット化たことで，工程間の手待ち・仕掛りによる停改善内容に基づいて生産改善の検証を２回

滞が減少したためと考えられます。しかし，実施したところ，手動機による肉体的負担を作業そのものの改善についてはまだ十分行解消でき，本来の自動加工機での生産稼働率

われておらず，今後，さらなる生産リードタ

向上につながりました。また，後工程の手待

イムの短縮ができる可能性があると考えてちも解消され，これまでの手待ちによる社員います。

モチベーション低下も解消され，本来の生産形態への確保ができるようになりました。

改善による効果⑵

残業時間について
図３のグラフで，受注額が同程度である６月（改善前）と，11月（改善後）の残業時間の変化を表しました。グラフの数値は，４月の試験的な生産結果に基づき10月より本格残業時間を1.0とした時の値としました。グ

的に生産方法を変更し，「生産リードタイム」

ラフで示したように，多くの工程で10月以「残業時間」「不良発生状況」「従業員の雰囲気」

降の残業時間が減少する傾向が確認されましを変更前と比較しました。

た。これまでは，抜き工程から必要なタイミ
ングで十分な材料が後工程に供給されていな⑴

生産リードタイムについて
改善前までは，抜き加工開始から出荷対応

20 （20）

労働の科学

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かったため，曲げ工程以降での手待ち・仕掛りが多く発生することがありました。また，

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス
2
7
6
5
4
3
2
1
0

1.5
1
0.5
0

6月
受注金額
スポット溶接

図３

11月
抜き工程

曲げ

6月

11月

合計

アーク溶接

抜き工程

スポット溶接６月・11月の同受注額の残業時間の変化

図４

手待ち・仕掛りの状況をできるだけ短くする

⑷

曲げ
アーク溶接

６月・11月の不良発生状況の変化

従業員の雰囲気についてために，管理担当者は仕掛り状況に応じて生抜き工程では，後工程に十分な材料を供給

産計画を頻繁に立て直す必要がありました。

するため，常に作業に追われており，社員はしかし，抜き工程からの材料供給が安定した考え工夫する時間を十分とることができず，ことで生産計画も容易に立て直すことができ

常に精神的負荷がかかっていました。また，るようになりました。さらに，後工程から前納期に間に合わせるために，毎日遅くまで残工程へ納期に合わせて材料をリクエストでき業を行う必要があり効率的に作業を進める方

るようになり，後工程の手待ち等も解消され法などを考える時間をとることが難しい状況

残業時間の短縮につながったものと考えられでした。加えて，常に肉体的負担がかかってます。

おり，社員の顔つきや普段の挨拶も重い雰囲
気で，出勤時間もギリギリでした。しかし，⑶

今回の改善により「残業時間の減少」「精神的・不良発生状況について
図４のグラフで，６月と11月の不良発生

肉体的負担の軽減」「ゆとりを持った時間帯

状況の変化を示しました。グラフの数値は，の実現」により，社員一人一人に余裕が生ま抜き工程の４月を1.0とした時の値としまし

れ，考え・工夫する雰囲気に変化し，現場が「考た。グラフに示したように，不良発生が減少える集団」へ変化しました。また，朝も余裕しました。これまで，全ての工程で前工程からの材料の供給遅れにより手待ちが発生している状況で，納期に合わせるために急いで作業を行っていましたが必要なタイミングで材料が流れるようになり，ムリ・ムダが減ったことで社員の精神的・肉体的負担が解消された影響だと考えられます。
図５

弊社の働きやすさの構造論（生産現場）
労働の科学

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（21） 21

精密板金工場の作業改善が従業員の健康・行動にもたらす効果を持って出勤する従業員も増えてきました。

まとめにかえて協力者が必要不可欠であり，そのための教育の重要性も感じられました。
社員の働きやすさとは何か？

社員が現在の生産内容に不満なく生産活動に答えている
これまでは，生産現場での各々の効率化でのか？

そもそも，早く帰れることがいいこの生産活動は実施しておりましたが，工程間となのか？

精神的・肉体的負担のかからなのつながりの部分に着目してこなかったた

い生産体制がいいのか？などを考えること

め，多くの手待ち・仕掛りにより，社員に対は，今後の会社経営に必要不可欠なことだとしての「精神的・肉体的負担」が多くかかっ感じました。重要なことは，社員は生産活動ていました。その結果，モチベーションの低を通して仕事を続けていきたいと思う体験を下につながっていたと思います。このようなしていくことだと思います。やはり体験型の状況で，社員間での会話・顔つき等もよくな工場の確立こそが，「効率的な生産体制・強化」

い状態だったと思います。

につながると思います。

今回の改善活動を通して，生産現場でのム弊社も，現在の雇用者問題には大変悩まさ

リ・ムダ・ムラの削減により，残業時間短縮・

れております。現在の社員を大切にしていき，不良率低下・社員のモチベーションが向上し常に会社の継続に向けて市場ニーズの情報をたと考えられます。改善活動を行うのは難し

取得しながら適切な判断をし，生産体制の充い面もありますが，弊社の場合，リーマンシ

実・従業員の会社満足度に耳を傾けながら，

ョック時の社員教育が今回の取り組みにおい社会貢献ができれば幸いです。

て役に立ったと思っています。あの時の教育訓練が今回の取り組みを進める上で大きな後押しになりました。また，地域に根ざした短期大学校との連携による効果もあったと思います。やはり，改善には多くの理解者および22 （22）

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参考文献
・平塚毅，山口俊憲．働きやすさの実現にむけた精密板金工場の生産改善―段取り改善によるプル生産化の実現．人間工学；2018；54（Suppl）：S1-2, DOI http://doi.org/10.5100/
jje.54.S1-2

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

眼科医師をサポートする人間工学の知恵小山 秀紀，渡部 晃久，戸上 英憲，野呂 影勇

はじめに眼科分野では，顕微鏡を用いたマイクロサージェリーと呼ばれる手術により，マイクロメートル単位の病変に対する治療が可能となっており，さまざまな眼疾患からの解放と視機能回復に寄与している 1。その裏側では，機器の性能向上だけではなく，施術者の技術
力と経験によって成果が上げられている。ここでは，眼科の顕微鏡下手術における作業姿

図１

顕微鏡下手術の様子

眼科執刀医は手術用顕微鏡❶の接眼レンズ❷に投影された術野を観察し，手指を動かし，足でフットスイッチ❸を操作しながら処置を行う．

勢の特徴を説明し，眼科執刀医用椅子の開発
事例と近年注目されているヘッドアップ外科
システムについて紹介する。

顕微鏡下手術の特徴
顕微鏡下手術では，施術者は顕微鏡を覗きながら手を動かすための上肢の運動，足でのフットスイッチ操作，顕微鏡の上下移動によおやま ひでき東北大学大学院医工学研究科 客員准教授
わたなべ あきひさ
産業医科大学眼科学教室 助教とがみ ひでのり
産業医科大学医学部医科物理学 非常勤講師のろ かげゆう
早稲田大学 名誉教授，エルゴシーティ
ング株式会社 代表取締役

る体幹筋を動かす作業などを椅子に座った姿
勢で行っている（図１）。このとき，視点位置が固定されるため，身体の動きの自由度は制限される。また，不自然な姿勢を長時間強いられると同時に，過大な緊張を伴うために疲労の発現が懸念される。疲労の蓄積は，手術の質やパフォーマンスにも影響することが予測される。
顕微鏡下手術時の作業姿勢の特徴と筋骨格
労働の科学

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（23） 23

眼科医師をサポートする人間工学の知恵

図２

眼科執刀医用椅子の構造・機能と素材系負担のリスクを結びつけてみると，ⅰ）手た。その特性は，反発弾性が高く，通気性や術器具の操作時における足の持ち上げの持軽量化が期待できる。図３は，体型が異なる

続，ⅱ）
椅子の座面による大腿部の圧迫，ⅲ）

執刀医が着座している時の従来の手術用椅子

手・腕のサポート不足，ⅳ）リクライニングと試作椅子の座圧分布を示す。個人差はある

できないこと，ⅴ）頸部の屈曲，ⅵ）長時間のものの，従来品に比べて，座圧が抑えられて姿勢拘束などが考えられている 。眼科執刀いることがわかる。

2

医の作業姿勢調査 でも，姿勢拘束，座骨結

この椅子の特徴的な点は，背あてが，二つ節や大腿部の座圧が高いこと，背もたれがほのロールで構成されていることである。下部

とんど利用されていないこと，さらに手術後

ロールは骨盤，仙骨部を支え，上部ロールはの肩や臀部の自覚負担が高いことが問題とし腰部を支えるという，著者らがかつて経験して示されている。

た腰痛患者用椅子の研究が活かされている。

1

今回の新しい機能として，ロールの直径がそ

眼科執刀医用椅子

れぞれ異なり，上下回転，奥行と高さの調節が可能で，執刀医の好み・体型・座り方・手

著者らは，眼科執刀医の作業姿勢に関わる問題解決に向け，
眼科執刀医用椅子の開発を進めている（図２）。座面のシェルは，
先行研究2 を参考に，着座時の骨盤後傾を抑制するために座面後端を楔形状とし，膝裏の圧迫を回避するために先端を下方にラウンドさせ，全体的に立体曲面で造形し，強化プラスチック
繊維（FRP） で成型した。クッ
ション材には，
ポリプロピレン・ポリエチレンを主原料とするプ
ラスチックを糸状に射出し，複雑に絡み合わせた素材を用い
24 （24）

労働の科学

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図３

従来の手術用椅子と試作椅子の座圧分布

Aの箇所は座骨結節付近，Bの箇所は大腿部付近を示す．色が濃いほど圧力が高いことを示す．

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

術方式の違いに対応できるように配慮した。

あてに接触していることを確認した3。条件

また，ロールの素材には，プラスチックスト

１では，上下ロールと身体との接触率が80

ロー材を芯に用い，軟質のシリコン綿を外周％以上（接触した値を手術時間で除した値）であに用いた。これにより，背あてが，かすかにり，術者間のばらつきも小さいことから，汎上体に触れたときに姿勢反射による動きをわ

用性が高い設定と考えられる。個々の姿勢やずかでも誘発できないかと考えた。

手術方式に合わせるとすれば，条件１は直立その他，肘掛けは一般的な椅子よりも大型姿勢からやや後傾姿勢，後述のヘッドアップ

で，姿勢の安定化と上肢の負担軽減が図られ外科手術に対応し，条件２は，前傾姿勢や従ている。
さらに足で調節可能な上下昇降機能，

来の顕微鏡下手術に対応できるのではないか

キャスターのロック機能を備えている。

と考えられる。

この椅子の開発段階では，眼科執刀医５名

椅子の背あては腰背部の負担軽減に寄与を対象に手術時の骨盤部の傾斜角，背あてのし，身体を支え，且つ束縛のない自然な動き

圧力分布，背あてと腰背部の接触状況についが求められる。この相反する課題を同時に解て調べた（図４）。とくに背あての上部ロール

決する椅子に，リクライニングや複雑な動的が下部ロールよりも小さい条件１（図２のUS）機構を備えたオフィスチェアがある。それとと，上部ロールが下部ロールよりも大きい条は対照的に，この眼科執刀用椅子は，固定式

件２（図２のUL） とを比較した。従来は背あでありながら，単純な構造と調節機能，素材てがほとんど使われてないことが問題点のひの組み合せで，腰背部を超低圧レベルで微妙とつであったが，新たに開発した背あてによに支え，僅かな動きを誘発する，という新たって，比較的良姿勢を保ちながら，低圧で背な試みでもある。眼科医との共同による調査・

図４

手術中の調査の様子と測定結果の一例

傾斜角センサを執刀医の腸骨稜付近に装着し，立位を基準値０°として相対的な骨盤傾斜角を測定，体圧分布測定装置を用いて背当ての圧力を測定，アルミシートを背あて上下と腰背部に貼り付けて相互の接触状態を電気的に記録した．グラフ内の2,200～2,800秒の区間で体圧分布測定装置ではデータの獲得が難しい低圧領域の接触状態が可視化されている。
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眼科医師をサポートする人間工学の知恵

開発を通して得られた知見は，一般椅子への応用を示唆しており，病院外来での試用が開始された。

ヘッドアップ外科手術
近年では，顕微鏡下手術とヘッドアップ外科 手 術（Heads-up surgery） が 共 存 し て い る。
“Heads-up surgery”という用語は，通常視野に 直 接 情 報 を 呈 示 す る“Head-up display:
HUD”から派生したものと言われている。

図５

ヘッドアップ外科手術の様子

執刀医は偏光メガネ❶を装着し，頭部を挙げて，３D
カメラ❷を介して大型ディスプレイ❸に投影された顕微鏡画像を見ながら処置を行う。

HUDは航空機の操縦室で初めて利用され，パイロットは計器盤を見下ろさずに，頭部を挙げて視覚情報を見ることができるようになっらの画像撮影で確認されており，鏡筒の小型た。ヘッドアップ外科手術では，接眼レンズ化など，ハードウェアのさらなる改善が期待を見ることなく，頭部を挙げて大型ディスプされる3。

レイに投影された顕微鏡画像を見ながら処置

筋骨格系負担に加え，長時間の注視作業は，を行うことができる（図５）。眼科におけるヘ目の疲れ，眼精疲労を引き起こす可能性があッドアップ外科システムの有用性として，デる5。一般に，立体視を伴う眼精疲労や不快

ジタル画像処理による視認性向上，研修医や感は，輻輳－調節矛盾に起因し，ヘッドアッ

助手に対する教育的利点，施術者の疲労軽減

プ外科システムを含む全ての従来型３Dディが期待されている4。従来の顕微鏡下手術ではスプレイに存在する6。Eckardtら4 の臨床経

無理な姿勢を強いられるのに対し，ヘッドア

験によれば，光学技術の向上と，眼球のわずップ外科手術では，直立姿勢やわずかに後傾

かな動きや頭部のわずかな動きでディスプレ

した姿勢をとることができ，動きの自由度がイに投影された術野を選択的に観察できるた

比較的高いため，特に長時間の手術後に，首め，従来法よりも明らかに視覚負担が少なかや腰の疼痛が少ないことが報告されている 。

った。眼精疲労や不快感について調べた臨床

こうした姿勢は，手術中に看護師が施術者に応用研究でも，ヘッドアップ外科手術におけ手術器具を手渡しやすいという利点もある。

る立体視を伴う著しい目の疲れは観察されな

4

最適な品質で画像を見るための要件を把握かったが，視距離による視覚負担を最小限にすることも模索されている。例えば，施術者するための設定条件，手術手順，奥行き感にから約1.5mの距離にディスプレイを配置し，応じて実際に見える範囲などについては，さ最適な立体感は，施術者がディスプレイに垂らに調べる必要性が述べられている7。

直な位置から画像を観察するときにのみ生じる。これらの要件を満たすことは容易と思わおわりにれるが，実際には施術者の正面には顕微鏡の鏡筒があるため，ディスプレイを施術者の斜眼科執刀医の身体負担を軽減するための対

め前方に配置せざるをえない。したがって，策として，眼科執刀医用椅子の開発事例やヘ

人側で頭位を調整する必要があり，頭頸部がッドアップ外科システムについて紹介した。

肩に対してやや回旋していることが，頭上か長時間同じ姿勢を余儀なくされる場合には，

26 （26）

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

作業環境や椅子の改善と同時に，作業姿勢の転換や短い休息，軽体操の挿入，センサ技術を活用した姿勢フィードバックの提供など，手術場面における実践可能性を検討し，対策を進める必要があると思われる。
最後に，著者らは眼科執刀医の精緻な手指動作，パフォーマンスについても模索している。今年度，手術器具のユーザビリティの定量評価研究を進めているスイス・チューリッ
ヒ工科大学の研究チームとの研究交流に恵まれたこともあり，眼科執刀医用椅子の実用化とともに，手指動作の定量評価法を考案し，将来的には手術器具や装置のデザインに役立てることが期待される。
参考文献
1近藤寛之，藤木通弘，三家礼子，小山秀紀，戸上英憲，八谷百合子，渡部晃久：顕微鏡手術執刀医の作業姿勢の違いの研究．第一生命財団調査報告書，2016.

2Noro K, Naruse T, Lueder R, Nao-I N, Kozawa M:
Application of Zen sitting principles to microscopic
surgery seating. Applied Ergonomics. 2012; 43（2）:308-419.
3Menozzi M, Neumayer N, Huang Y, Watanabe A, Oyama
H, Fujimaki G, Kondo H, Izumi S, Noro K: Ergonomic
aspects in the design of instrumentation for ophthalmic
microsurgery, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2019（in press）.
4Eckardt C, Paulo EB: Heads-up surgery for vitreoretinal
procedures: An experimental and clinical study. Retina.
2016; 36（1）: 137-147.
5Dhimitri KC, McGwin G Jr, McNeal SF, Lee P, Morse PA,
P a t t e r s o n M , We r t z F D , M a r x J L : S y m p t o m s o f
musculoskeletal disorders in ophthalmologists. American
Journal of Ophthalmology. 2005; 139: 179-181.
6Shibata T, Kim J, Hoffman DM, Banks MS: The zone of
comfort: Predicting visual discomfort with stereo
displays. Journal of Vision. 2011; 11（8）: １-29.
7Shibata T, Shiraki Y, Kamei M, Clinical utility ofstereoscopic 3D displays in heads-up surgery, Society for
Information Display, 2018, 1327-1330.

謝辞：本研究を進めるにあたって，産業医科大学の近藤寛之先生，藤木通弘先生にご協力をいただいた．
また，株式会社はんだやに椅子の試作協力をいただいた．ここに記して感謝いたします．

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
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川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法（動作時間標準法）

Ａ４判並製 ３２８頁
定価：本体価格４、０００円＋税

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健康 安
･全 快
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効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
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福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

労働の科学

74巻１号

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（27） 27

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

安全・健康な職場づくりと人間工学チェックポイントの活用
松田 文子，池上 徹

はじめに―人間工学と労働科学

ように，19世紀半ばには，人間工学の源流をみるこができ，人間工学が歴史のある学問であり，初めから，労働場面を想定した分野であっ英語で人間工学は，Ergonomics またはHuman
Factorsといいます。このうち，Ergonomics（エルゴノミクスまたはアーゴノミクス）に着目すると，人間工学が，「安全・健康な働き方」と繋たことがうかがえます。

安全・健康な職場づくりをすすめるためにがっていることが分かります。Ergonomicsという単語は，ギリシャ語の仕事や労働，物事の安全・健康な職場づくりをすすめるためには，はたらきを意味する「ergon」と原則や法則を働く人々の様態を適切に捉えて，働きざまに寄意味する「nomos」から生まれた造語です。直り添っていくことが必要です。そのためには，

訳すれば，「働くことの科学」ということにな

生理学や心理学，機械工学などといった人間－

ります。生みの親は19世紀のポーランドの科

機械系の知見を綜合的に有している認定人間工学 者 ヴ ォ イ チ ェ フ・ ヤ ス ト シ ェ ン ボ フ ス キ

学専門家や，職場の作業測定や作業環境測定の（Wojciech Jastrz bowski）で，1857年の著書『An技法を有した作業管理士などのさまざまな専門

outline of Ergonomics, or the Science of Work』

家の力を借りた方がよい場合もあります。アドにおいて使用され，これが人間工学のルーツとバイザー，コーディネーター，ファシリテータ

なっています。ヤストシェンボフスキが，人間ーなど，関わり方はさまざまですが，一定の水の能力を労働に使うときの原則を人間工学とし準以上の知識をもった外部の人材が参画し，旗て定義したことはとても面白いと思います（ち振り役となってコンサルテーションを行うこと

な み に， 当 研 究 所 の 英 語 表 記 は“The Ohara

で安全・健康な職場づくりを進めやすくする効Memorial ʻInstitute for Science of Labourʼ”：直訳す果もあるでしょう。

ると「労働の科学のための研究所」です）。このまたその一方で，現場の実作業者が主体となって進める方法もあります。日本のものづくり

まつだ ふみこ大原記念労働科学研究所 特別研究員
いけがみ とおる
大原記念労働科学研究所 特別研究員の背景で培われた高度な品質管理，そこには品質改善を小集団活動という，現場目線でのボト
ムアップで支えてきた改善提案と研鑽努力を実践する活動の歴史的蓄積があります。つまり，品質で培ったノウハウを，職場づくりに活かす方法です。その場合，ここでご紹介する人間工学の知見が盛り込まれた参加型の職場改善ツー

28 （28）

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特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

ルが有効です。社内の産業保健部門，
労務人事，の身体的特徴の違いや道具の好みもあるでしょ生産技術部門，安全委員会，衛生委員会，労働うし，作業の内容によっても使い勝手が異なる

組合などが連携して同じテーブルを囲むこと

かもしれません。そのような場合，実験の条件

で，それぞれの立場から，個別の職務の実情をそのものは置きざりにされて，結果の数値だけ踏まえた提案がなされ，より現実的な方策を導が「基準値」として一人歩きしてしまうこともくことが可能になります。専門的なツールと簡珍しくありません。

便なツールのどちらがより優れているか，といそのような数値結果を実際に，現場で使おう

うのではなく，両者を上手に組み合わせることとすると，実は，さまざまな問題が起こるわけが大切です。

です。こうしたことに，いち早く気が付いたの

人間工学の知見が盛り込まれた参加型の職場が ヘンドリック（Hendrick,H.W.） です。彼は，改善ツールの代表格が，「人間工学チェックポ

1984年にマクロアーゴノミクスという概念をイント」です。「表示や収納・非常用通路」「重

打ち出しました。

量物の持ち上げや運搬」「負担の大きい作業姿
勢・動作」「装置や工具，固定具など機械安全」

人間工学はミクロからマクロへ「温熱・照明・空調などの作業環境」「作業組織・
休憩場所」など，職場の安全・健康に繋がるよ
うな知見が凝縮されています。

人間工学の基礎から応用への考え方

マクロアーゴノミクスとは，それまでの，機械（装置，機器，道具） とその制御（システム）に関わるデザインや操作性を向上させるための学際的学問として発展してきた人間－機械系を中心とした人間工学を包括し，そこに人的組織

人間工学の研究者は，研究室で実験をしたり，管理・経営の視点を含めたものとして，ヘンド

測定したりを繰り返しながら，生活場面や労働リックにより提唱された概念です。従来からの場面において，データに基づいたモノづくり，

人間工学の対象は実験室内のような限定された環境の整備ができるように努力してきました。

条件下での物理的，身体的，独立要因的であり，

しかし，産業の発展に伴い，それだけでは解決

それらは翻ってミクロアーゴノミクスと呼ばれできない事案が出てきました。たとえば実験調ていますが，マクロアーゴノミクスでは，広く

査では，想定する状況や条件をより単純化して社会システムの中での組織や経営という枠組み

絞り込みます。なぜなら，何が要因として効いを追加し，意識的，心理的，連鎖要因的な事象ているのか，その度合はどの程度なのか，要因を取り扱うことが特徴です。

の特定と適用範囲を明らかにする必要があるか

ミクロとマクロと聞くと，一般には規模の大らです。具体的には，腕にかかる負荷を減らす小が想起されるでしょう。例えばミクロ経済学ための作業台の高さを知りたい，というようなとマクロ経済学という場合では，前者は個人の場合，「高さ」以外の条件を統一しないと，「高

家計や企業の会計などの個別的な経済活動を取さ」の違いによる負荷の差異は分からないわけ

り扱いますが，後者は国家や国民，市場での財です。扱う道具を変えたり，作業の内容や時間

政や金融，景気などの巨視的なメカニズムを取的長さを変えたりしてしまっては，「高さ」以り扱います。そこでは，１個の製品，１人の労外の要素の影響が混在することによって，純粋働力，１円という貨幣単位は，そのいずれにおに「高さ」だけによる負荷の程度が分からなくいても同じ価値・側面をもっていて，扱う量こなってしまいます。得られた知見は実験上の一そ違っても，機能としては同じです。では人間

つの基準値として，論文等の形で公表され，関工学においてはどうでしょうか。従来，その対心のある人たちによって，設計に活かされるこ象の中心にあったのは人間－機械系と呼ばれるとになるわけです。しかし，実際の労働現場がヒトとその周辺の機械・道具・環境の関係でし

同じような条件になっているとは限りません。

た。経済学の例に倣えば，マクロアーゴノミク

いくら基準に沿っているからといって，作業者

スでも量が増えるだけで，その本質的機能は変
労働の科学

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2019年

（29） 29

安全・健康な職場づくりと人間工学チェックポイントの活用

わらないはずだと考えられます。
しかしながら，産業発展の中で，60年代には装置産業を中心とした大規模なシステム性災害が多発し，そして70年代にいたっては消費者生活における製品安全が脅かされる事故が頻発しました。一人の人間とその周辺だけで動かせる人間－機械系のシステムから，その産業規模を大きくした際に，複数の人間－機械系が混在する状況下や，企業対個人（消費者）といった組織的繋がりや経営管理でのシステムへの展開では，そこでの人間のパフォーマンスは，単純に個別生理的，心理的なレスポンスの集積として記述できなくなるばかりか，時にエラーを拡大し，システム全体に破壊的な影響を及ぼす要素になりえる可能性が生じてきたのです。

図１

 クロアーゴノミクスを前提した人間工学のマ
対象と社会システムの関係
（Grey et al.（1987）, Wilson, J.R. and Colette, N.
（1995）, Caple, D.（2008）らの資料から翻案作成）

個々の人間系と，それらの集積体としての人間組織体のふるまいをみるとき，それらの中でらが積極的に実践例の展開を推進した参加型人の人間には別の側面があることへの気づきか

間 工 学（Participatory Ergonomics） で す。 こ れら，身体的・精神的に疲れ，時にはミスも犯すは前述のヘンドリックが導入した組織・経営へ

人間のヒューマンファクターの側面を考慮に容の展開を考えれば，当然の帰結として浮かび上れた上で，さらに組織体，経営管理との両立をがる観点と言えます。それは産業現場であれ，図ること，そしてそのように人間工学の技法が消費社会であれ，人間工学的課題に直面してい融合することにより，どんな産業においても人るその当事者の参加により，組織運営上におい間工学が貢献可能であるように企図されたのがても，最も受け容れられやすい解決方策が導か

マクロアーゴノミクスのコンセプトだったわけ

れるという考え方だからです。当然，職場の従です。

業員らの全てが人間工学の専門教育を受けてい今 日， 国 際 人 間 工 学 会（International

るわけではないので，その実践には各種のツー

Ergonomics Association：IEA）が提示する最新のルが必要になるわけですが，今から50年ほどモデルでは，マクロアーゴノミクス的観点の社前の1964年には既にそのような目的に近い「人会的位置づけを，重層的に内包された人間工学

間工学の専門家だけではなく，人間工学にかん的課題の理解・技術・方法の学問体系というサ

して基礎的な知識と関心をもっている技術者にブ シ ス テ ム に 対 し て， そ の 周 辺 に あ る 財 務

とっても理解しうるもの」を目指して，国際人（Finance）， 技 術（Technology） 法 規（Legal），

間工学会の原案起草による「人間工学的システ

組織（Organization）の複数の影響要因が相互作

ム分析のためのチェックリスト案」が「チェッ用を果たすものとして存在するという社会シス

クシートそのものというよりは，テキストブッ

テムモデルを提示しています（図１）。

ク的」であることに留意して作成されました。

そしてその中では，参加型というアプローチ

当時，日本人間工学会でも特設の検討委員会をの重要性も謳われました。今から，四半世紀前招集して，そのIEA原案に対して批判的かつ建のことです。

設的な意見をとりまとめ，約２年後に「作業の参加型人間工学というアプローチ

人間工学チェックリスト」と題して発表されました。ただ，全９カテゴリ（下位カテゴリ67）
で674項目という膨大な項目数のためか，それ

マクロアーゴノミクスの展開の中で特筆すべ
きアプローチの一つが，イマダ（Imada, A.S.）
30 （30）

労働の科学

74巻１号

2019年

ほど普及するには至りませんでした。
その後のマクロアーゴノミクス，参加型人間ワークデザイン
作成されたものが「人間工学チェックポイント」です。

人間工学チェックポイントとはさて，人間工学が安全・健康な職場づくりのために，研究室から離れて，広く現場に普及する流れを述べてきました。ここでは，前述した
人間工学チェックポイントについて詳解してい216-8501
きます。 〒
川崎市宮前区菅生 2-8-14
電話：044-977-2121( 代 )産業現場と日常生活における人間工学的な問
FAX ：044-977-7504
E-mail：shuppan@isl.or.jp
題点解決に役立つ豊富なヒントを集めたのが，
HP：http://www.isl.or.jp/

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編

14 13 12 11 10

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法（動作時間標準法）

Ａ４判並製 ３２８頁
定価：本体価格４、０００円＋税

工学といった新しいコンセプトを得て，新たに

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

一般の人にも活用してもらうことを前提としているため，言葉が平易であり，とても実践的です。一般的にチェックシートと呼ばれる点検型の項目の設問では，「～ができているか」というような疑問形の表記が多いのですが，この人間工学チェックポイントは１つ１つのポイン
トが，「～します」というように，行動に直結するように書かれています。これは先述した約50年前に日本人間工学会が検討委員会でまとめた「作業の人間工学チェックリスト」でも同様に，まずは人間工学的にみて望ましい状態を記述し，また否定疑問文のかたちで設問するよ（ILO）と国際人間工
1996年に国際労働事務局
労働科学研究所

産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
うな場合には，肯定あるいは否定の応答が混乱
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者を生じやすいということから疑問文の形式を採
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキストらなかった（「⊠⊠することはないか」という問

学会（IEA） の協力で刊行されました。国際的

い掛けでは，Yes／Noともに回答可能だが意図がに注目され，十数ヵ国語に翻訳されました。そ不明）という利用に際しての人間工学的な検討の後，改定を経て2010年に第２版が刊行されの結果でもあります。

『人間工学チェックポイント』です。初版は公益財団法人人間工学チェックポイントました（図２）。

第２版では132項目のポイントは，人間工学的問題点の解決に役立つ理由，現場ですぐ応用

9784897603285

定価（本体 2,700 円＋税）

1923047027009

クポイントポイント』を全面改定した本書は、作業関連災害と疾の改善に役立てるために編集されました。
に応用してきた産業現場の豊富な経験に基づいて、第改定し、カラー刷りの挿し絵に組み替えているのが大人間工学チェックポイント

ISBN978-4-89760-328-5
C3047 ¥2700E

いのか？と考えるのは早計です。あくまでこれ

国際人間工学会

第２版

CHECKPOINTS

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所〒 151-0051
図２ 『人間工学チェックポイント第２版』
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人は「ポイント集」であり，各職場に合わせて，安全、健康、作業条件改善のための（多くの場合は，この中から絞り込んでいく）
改変
実際的で実施しやすい対策
して，参加型の職場改善活動に活かす独自のア

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて、１３２のチェッ
クポイントで解説。

ERGONOMIC

チェックポイント・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

国際労働事務局︵ILO︶編集
小木和孝 訳
国際人間工学会︵IEA︶協力

人間工学

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現地に合ったトレーニング
教材の具体例」を豊富に掲載。

第２版

は、とるべきアクションを示していて、 なぜ"必要で、います。また、 追加のヒント"と 記憶ポイント"も示集めたチェックリストが示してありますが、ユーザー
で、それぞれの作業場点検にたやすく応用できます。
べての人のためにつくられました。経営者、管理監督者、トレーナーと教育者、事業支援サービス従事者、役立ちます。

国際労働事務局

体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２、
５００円＋税

きる実際的で低コストの人間工学改善策を 132 項目にす。

できる改善策の選択肢，追加のヒント，改善に

国際労働事務局(ILO) 編集
（図３）。
生かす要点から構成されています
国際人間工学会 (IEA) 協力
この項目のすべてにとりくまなければいけな
第２版【カラー版】
小木和孝 訳クション型チェックリストを作ることができます。繰り返しになりますが，約50年前のIEAの試案でも「直接現場作業や設計案に適用してもよいが，むしろ基本リスト（親リスト）の性格を生かすためには個別の作業過程に適応するさ
いに，このリストをもとに再構成した個別リス

ト（特殊リスト）を作成することがのぞましい。

大原記念労働科学研究所

図３

チェックポイントで上げられる項目の一例
労働の科学

74巻１号

2019年

（31） 31

安全・健康な職場づくりと人間工学チェックポイントの活用

その場合のチェック項目の拾い出しにこの親リストは適している」とされていました。

アクション型チェックリストは悪いところを指摘するのではなく，職場ですでに行われてい安全・健康のことばかりを言うと，品質や生る良い改善事例に学び,これからやるべき「アク産性はどうなっているのだという意見が必ず出ション」（＝次にとるべき行動）を導き出しやすます。実は，この人間工学チェックポイントでくなっています。問題点の点検や点数化などには，生産性向上にも役立つ対策もたくさん掲載

よる職場のランクづけが目的ではありません。

されています。

通常，10分以内で一巡できる程度の広さの

人間工学応用の具体的な内容についての教作業場を選定します。次に、使用する前にチェ育・研修にも，現場改善の指針としても，活用ックリストを一読し，チェックする作業箇所をしやすくなっています。

一巡します（図４）。改善提案を挙げる際はじ人間工学チェックポイントを使用した
実際の取り組み

っくり取り組むべきことや莫大な費用がかかる
提案がいけないわけではありませんが，できることから始める，ステップバイステップで進めるということを意識して「安くできる（ローコ

参加型で取り組む職場改善について紹介しま

ストでできる）」「すぐ実行できる」「簡単にできす。まずは人間工学チェックポイントを参考に，る」「目に見えて効果が分かる」という視点をアクション型のチェックリストを作成するとこもつとよいでしょう。

ろからスタートします.独自にアクション型のアクション型のチェックリストは，前述のチチェックリストを作成するのが難しい場合は，ェックポイントのところでも述べた通り，すべ

人間工学チェックポイントの巻末にも、いくつての項目が「～する」と行動に直結するようなかのリストが載っていますので、それらを使用

表記になっています。この項目の内容を提案しすることもできます。無償提供のものとしてはたいと思えば「はい」に，改善の必要はないま日本産業衛生学会産業疲労研究会がホームペー

たは改善しても効果が望めないものには「いいジ上で提供しているものがあります。
アクション型チェックリストは，実際の産業現場で，国内はもとより世界中で広く活用されています。アクション型チェックリストの良い点として，その現場にあわせた改変が容易なことや，特別な知識を必要とせず誰もが扱える点をあげることができます。

図５

図４

 ェックリストを見ながら作業場所をチェチックしている様子

32 （32）

労働の科学

74巻１号

2019年

良好実践事例に投票する研修参加者

図６

実際に投票された状態

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

え」にチェックを入れます。
「優先」の欄には，2030 Agenda for Sustainable Development）」で示優先して取り組んだ方がよい項目にチェックをされた行動指針（Sustainable Development Goals、入れます。予測される事故や健康障害が大きい

SDGs） の17個ある目標の８番目は「働きがいもの，事故や健康障害を被る可能性のある人のも経済成長も」とありますが，正に長期的視野

数が多いもの，改善策の受け入れやすさ（費用，での生産性と労働者の安全・健康の両立を謳っ

単純さ，効果の分かりやすさ）などを考慮するとているものです。

よいでしょう。「良い」には，すでに工夫がさ

近年の職場は，雇用形態も多様化しており，

れていてこれは良い事例だと思うことを書きま

帰属意識も終身雇用が絶対的であった時代に比す。参加メンバーのチェックが終わったら，状べて薄れてきているといわれています。参加型

況を集計して，「良い事例」や「必要な対策」の取り組みでは，雇用形態，職位，性別などのについてとりまとめます。どのような項目をみ違いを超えて，皆が同じ土俵で話し合うことがなさんが改善したいと思っているのかがすぐにできます。自分たちの職場は自分たちがよくす

分かり，具体的な取り組みにつなげやすくなりるのだという当事者意識を醸成することは，自ます。

分の職場や仕事への関心を深め，職務満足度も研修会の場など，現場がその場にない場合や，高まります。

チェックリストの使用前にアイスブレイクが必安全・健康な職場づくりは，一過性のもので要だと感じる場合は，あらかじめ職場の良好実はありません。「もの」や「制度」を導入した

践事例を写真に撮っておき，それを貼りだしてことで満足してしまい，使っていくうちに現場評価する取り組みもよいでしょう。自分の名前のニーズに合わなくなっても，そのままになっを書いた数枚の付箋紙を使って投票（付箋紙をてしまっている場合も少なくありません。常に，直接，写真に貼ります） を行い，司会者が集計「現場」の「現在」を追いかけることが重要です。

結果を発表します。そのあと，どのような点がせっかくの取り組みを無駄にしないためにも，

どうして良いと思ったのかをディスカッション

ミスマッチは避けたいものです。当事者を含む

していきます。写真の例（図５・図６）は，医療・メンバーによる参加型の取り組みは，ニーズと介護分野の良好事例について，写真投票を行っのミスマッチが起きにくく，現実感のある解決ている場面です。

方策を導くことができます。

まとめ
企業活動では，当然，生産性や品質が求められます。労働者の安全・健康の問題と生産性は，対立する概念ではありません。人間工学は，従来から，効率も重視してきました。確かに，部
分的，あるいは短期的にみると，安全や健康を重視するあまり，効率低下を招いているとみえてしまうこともあるかもしれません。しかし，安全に，健康に仕事ができるようになれば，怪我も減り，ミスも減り，欠勤率や離職率も減ります。部分最適化にこだわらず，全体像をとらえ，長期的視野に立って考えることも大事です。
2015年９月の国連総会で採択された「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための参考文献
１ヴォイチェフ・ヤストシェンボフスキ，テレサ・バウカ-ウレヴィチョヴァ英訳.斉藤進，松田文子，酒井一博訳．人間工学のルーツ「ヴォイチェフ・ヤストシェンボフスキ著
エルゴノミクス概説―自然についての知識から導かれる
真理に基づく労働の科学（1857年）」，労働科学；88（６）：189-219,2012．
２日本人間工学会チェックリスト検討委員会．作業の人間工学チェックリスト．医歯薬出版社，1968．
３F.ケラーマン，P.ヴァン・ウェリー，P.ウィレムス編．小木和孝訳．人間工学の指針―技術者のためのマニュアル．
人間工学協会，1967．
４酒井一博．職場環境の改善とILOトレーニング・マニュアル．
池田良夫．産業人間工学．放送大学教育振興会，2000：
99-112．
５吉川徹，小木和孝．POSITIVE職場改善マニュアル．北海
道勤労者安全衛生センター，2010．
６吉武良治，松田文子．産業安全保健領域における認定人間
工学専門家が果たす役割．産業医学ジャーナル；38（１）：22,2015．
７池上徹．マクロアーゴノミクス．産業組織心理学ハンドブ
ック．産業･組織心理学会編．2009．

2030ア ジ ェ ン ダ（Transforming our world：the

労働の科学

74巻１号

2019年

（33） 33

特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

大原記念労働科学研究所が国際人間工学連合（IEA）賞を受賞
2018年８月26日～30日に，イタリア・フローレンス（フィレンツェ） で，人間工学分野における３年に１度の国際会議（第20回大会）が開催されました。

その席において，労研が「IEA Human
Factors and Ergonomics Prize（2018年国際人間工学連合ヒューマンファクタ―ズ人間工学賞）」を受賞しました。

この賞は，人間工学の分野において，研究開発や知識の普及に大きく貢献したグループ，機関，組織に授与されるもの
で，2015年の第１回の同賞が米国リバ

図１

ーティミューチュアル安全研究所（Liber ty Mutual Research Institute for表彰式の様子：Wang表彰委員長（右）から紹介の後，藤田祐志IEA会長（左）より表彰楯を受け取る小木和孝主管研究員（中央） （写真提供：岸田孝弥・大原記念労働科学研究所 主管研究員）

Safety） に授与されたのに続く２回目の団体受賞です。
IEAには，現在，約60の団体・組織が所属しています。受賞時点でのIEA会長（2015年−2018

Eric Min-Yang Wang表彰委員長コメント年）は，労研の特任研究員でもある藤田祐志氏

この賞は，ヒューマンファクターズおよび人でした。大会の際に，役員が交替したため，現間工学の分野における研究と発展および知識の在の三役（2018年−2021年）は，米国のKathleen

応用，またはそのいずれかに意義ある貢献を行

L. Mosier会長，イタリアのSara Albolino事務局

ったグループ，機関または組織にたいして授与長，ブラジルのJose Orlando Gomes財務局長のされます。今回は，大原記念労働科学研究所に構成です。

授与されます。この研究所は，1921年７月１

IEA表彰は，加盟各国・地域の学会等から推日に，産業職場におけるヒューマンファクター

薦された案をもとに，表彰委員会において審議

ズおよび人間工学を含む労働科学分野におけるされ，理事会・評議会の承認を経て決定するも研究と応用を推進する民間研究所として設立さので，各国の理解を得て，表彰されたことになれました。この研究所は日本の労働者および産ります。

業のために貢献し，その成果の一つが1964年

表彰式では，Eric Min-Yang Wang表彰委員長の日本人間工学会の設立につながりました。そ（台湾人間工学会）（慣例として，１つ前の期に会の後も，この研究所はアジア地域内と国際間に長 職 に あ っ た 方 が 委 員 長 と な る た め，2012年 −おける産業安全保健ならびにヒューマンファク

2015年に会長を務めたWang氏が表彰委員長でしターズおよび人間工学に寄与しています。

た） から，労研の紹介もしていただきました。

ここに全文（邦訳）を掲載します。
34 （34）

労働の科学

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2019年

日本人間工学会堀江良典前理事長の推薦に次のように述べられています。

労働科学研究所の出版物
特集：安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス

における革新的研究とその実地応用に多大の影

際的にトップレベルの研究所として活動してき響を与えてきています。

ワークデザイン

大原記念労働科学研究所は，産業安全保健にに関して積極的に活動する研究センターです。

関する100年近い活動を通じての事例研究，研人間工学分野の多くのリーダーたちがこの研究

究プロジェクト，職務設計の諸分野におけるす日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法（動作時間標準法）

Ａ４判並製 ３２８頁
定価：本体価格４、０００円＋税

日本国内における人間工学分野ならびに国際レ
14 13 12 11 10
ベルのヒューマンファクターズおよび人間工学

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華ており，日本国内において安全，快適性と健康所に所属して活動し，
これらのリーダーたちは，ぐれた業績からみて，この名誉ある表彰に当然に値します。
』

この授賞理由の説明のあと，同賞の表彰楯が授与されました。労研からは，小木和孝主管研究員（元所長）が代表して出席しました。
最後に，労研を推薦してくださった日本人間工学会に感謝申し上げます。

記：松田 文子〒 216-8501
川崎市宮前区菅生 2-8-14
電話：044-977-2121( 代 )まつだ ふみこFAX ：044-977-7504
産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
大原記念労働科学研究所
特別研究員
E-mail：shuppan@isl.or.jp
日本人間工学会 理事
図２ 労研所内にて酒井所長らに表彰盾の授与 衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
HP：http://www.isl.or.jp/
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

公益財団法人

労働科学研究所

人間工学チェックポイント
9784897603285

1923047027009

書は、作業関連災害と疾されました。
富な経験に基づいて、第に組み替えているのが大国際労働事務局

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力
小木和孝 訳

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

小木和孝 訳

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて、１３２のチェッ
クポイントで解説。

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

CHECKPOINTS

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現地に合ったトレーニング
教材の具体例」を豊富に掲載。

ERGONOMIC

チェックポイント体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２、
５００円＋税

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

していて、 なぜ"必要で、"と 記憶ポイント"も示てありますが、ユーザー
たやすく応用できます。
した。経営者、管理監督
業支援サービス従事者、

第２版

工学改善策を 132 項目に人間工学チェックポイント

60-328-5円＋税）『大原記念労働科学研究所は，設立以来，国

大原記念労働科学研究所
労働の科学

74巻１号

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（35） 35

労

働

を

科

学

す

る

就労後定期健康診断にて発見された肺分画症から見える外国人労働者を取り巻く現状
森松 嘉孝，高城 暁，石竹 達也

はじめに国人労働者の増加にともない，労働災害による雇用対策法に基づく外国人雇用状況の届出制指摘され，精査の結果，肺葉内分画症と判明し度は，外国人労働者の雇用管理の改善や再就職たベトナム人実習生の事例を経験した。本事例

支援等を目的とし，2007年に義務化された。

の来日が決定してから確定診断がつくまでの経

その後，外国人労働者数は年々増加し，2017

過を報告するとともに，増加の一途をたどる外

年10月末現在、前年比18.0％の増加をみせ127

国人労働者に関する問題を提議したい。

彼らの死傷者数は増加傾向にある（図１B）3。
今回，就労開始後の定期健康診断にて異常を

万8,670人と過去最高を更新した（図１A） 。同
1

事

時に，外国人労働者を雇用する事業所数も14

例

万4,595ヵ所と，過去最高を更新（前年比12.6％の増加）している 。

19歳女性，ベトナム社会主義共和国ハノイ

1

当初は建設業や中小の製造業など多くの職場出身。副鼻腔炎の既往あり。喫煙歴なし。

で就労ビザを持たない外国人が雇用されており，十分な安全教育もなく危険を伴うような製・就労の経緯造工程に従事していたことから，多数の労働災

日本の大手企業A社は人材派遣会社B社へ実害が生じていた2。このため，2000年代に入る

習生の派遣を委託し，３年前より年20名，32名，と，入国管理局による非正規雇用者の厳しい摘12名を採用している。B社は外国人技能実習生

発や，雇用主側への取り締まり強化によって，受け入れ組合であるC組合へ派遣業務を委託，在留資格を持たない外国人労働者が雇用されるC組合はベトナムの人材派遣会社へ，「金属プ

ことは著しく減少し，外国人労働者の労災認知レスの製造作業，元気で明るい高校卒業以上の件数自体も減少していた 。ところが近年，外学歴を有する人」という条件で人材募集をかけ2る。2009年に設立されたC組合は，これまでに東南アジアから2000人以上の人材を日本各地
もりまつ よしたか
久留米大学医学部環境医学講座 准教授，
内科学講座 呼吸器・神経・膠原病部門
たかぎ あきら医療法人有隣会 貴田神経内科・呼吸器科・内科病院 呼吸器科
いしたけ たつや久留米大学医学部環境医学講座 教授

36 （36）

労働の科学

74巻１号

2019年

へ紹介してきた実績がある。この募集に事例本人が応募し，現地でA社の面談を受け採用となり，2018年２月にA社の３期目の雇用者として来日した。
来日後１ヵ月間，日本語の語学研修を受けた
後，同年４月A社のD工場へ派遣された。入社後，教育係より２～３週間の技術指導を受けた後，

労働を科学する（人）
1200000（人）
1400000
1200000
身分に基づく
在留資格

1000000

資格外活動

800000G7/8+
豪+新800000ペルー

600000

ネパール

韓国

技能実習

600000ブラジル
フィリピン

400000400000

特定活動

ベトナム
中国

20000020000001000000

2013年 2014年 2015年 2016年 2017年

図１A

専門的・技術的分野の在留資格

わが国の外国人労働者総数の推移
文献1より作成

0豪；オーストラリア
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 新；ニュージーランド

図１C わが国の国籍別外国人労働者数の推移
（その他の国を除く）
文献1より作成

（人）
2500
2000
1500

外国人労働者の死傷者数

1000

技能実習生死傷者数

500
0

2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年

図１B わが国の外国人労働者の労働災害による休業４日以上の死傷者数
文献3より作成

住宅加工課（アルミサッシ製造工程の一部）へ配との診断であった。入国後，2018年２月に日

属され，朝８時半から17時20分迄作業に従事

本国内で受けた健康診断では，白血球数の軽度していた。休憩は昼食休憩（40分）をはさんで上昇（10,800/μl） と尿蛋白陽性（１＋） を認

午前中に10分，午後に10分あり，就労に際しめるも，自覚症状・他覚症状なく，胸部直接Xて特に問題はなかった。

線（図２A）にて異常なしと判断され，「白血球ちなみに、ベトナムにおける高校卒業後の給与は，好条件の事業所で月額３万円だが，日本

増多は経過観察で，今回の健康診断の結果は就業可能範囲内」と診断された。

ではC組合が準備した公共団地に寮として住み

入社後，４月に会社で行われた最初の健康診

込みながら，月額14～15万円の手当を受け取断における胸部単純X線検査にて左下肺野に浸ることができ，３年間の就労後は十分な貯金を潤影と異常陰影を指摘され，二次検診の指示を得て母国へ帰国できる予定である（ただし，来受けた。７月に呼吸器外来を受診し，採血では日後の語学研修費用は要返済）。

白血球数8,070/μl，CRP 0.01mg/dl，生化学・受診までの経緯

β-Dグルカン，およびT-SPOTはいずれも陰性

検査は異常なく，HBs抗原，HCV抗体，HIV抗原，
2017年７月にベトナムで受けた健康診断でであった。胸部単純X線写真では，左下肺野には，呼吸音，採血，胸部X線検査を含めて異常浸潤影を認め（図２B括弧），左横隔膜直上の心は指摘されておらず，「健康で労働に支障ない」

陰影と重なってニボーを伴う空洞陰影を２ヵ所
労働の科学

74巻１号

2019年

（37） 37

就労後定期健康診断にて発見された肺分画症から見える外国人労働者を取り巻く現状

図２A

入国時健康診断における胸部単純X線写真

図２B

 ヵ月後，当科受診（二次検診） 時胸部単５純X線写真認めた（図２B矢印）。胸部単純CT検査では，左像がみられた（図２A矢印）。しかし，２ヵ月後下葉に内部に液体貯留を伴う拡張した気管支をに出現するニボーを伴う拡張した気管支陰影は２ヵ所認め（図３A矢印），その周囲の肺野濃度みられなかったことから，入国後に起こした分は上昇していた。また，肺静脈へ還流する血管

葉肺内感染が入社後の健康診断にて指摘されたを確認し（図３B矢印），縦隔条件では下行大動と考えた。肺分画症は繰り返す喀血6，真菌に脈から分枝する脈管を認めた（図３C矢印）。さよる難治性気道感染7，気胸⓼ および茎捻転にらに造影MRI検査では，大循環である下行大動よる胸痛⓽をきたした場合，観血的処置が必要

脈から左下葉に直接流入する動脈を確認し（図となるため，日本では無症状であっても外科的

３D矢印），左下葉はearly phaseにて造影されて切除を行うことが多い。

いた（図３D米印）。
以上より肺葉内肺分画症と診断し，協同組合

外国人における技能実習の担当者、雇用元企業の外国人担当者，ならびに日本語が堪能な同僚へ説明すると同時に、そ日本で働く外国人の在留資格は，「専門的・の場で本人へ通訳してもらい，今後は定期的な技術的分野の在留資格」「特定活動」「技能実習

経過観察の方針とした。

生」「資格外活動」および「身分に基づく在留考資格」の５つのカテゴリーに分類される1。な察

かでも、日本の技術や技能を発展途上国へ移転する目的の「技能実習生」は外国人実習生と呼ばれ，近年「身分に基づく在留資格」者数に次・肺分画症について
肺分画症の発生頻度は先天性肺形成異常中

いで２番目に多くなっている（図１A）。彼らの0.15～6.4％ で，成人となってから70～90％

72％が製造業に従事し，国籍別では中国人がに，発熱，咳嗽，喀痰などの呼吸器症状を呈す

７割と最も多いが，日中関係の悪化や中国の経る5が，本事例は無症状で，検診発見例であっ済成長による中国人労働者の伸び率低下もあった。胸部X線写真では不透明領域や多発性嚢胞て，２番目に多いベトナムが前年比39.7％の増状陰影を呈するものが多いが，本事例の入国時

加と，近年急速に伸びている（図１C）1。

㆕

健康診断の画像は，後ろ向きに検討すれば左下

技能実習生の仕事は農業，機械加工など70

肺野に淡いスリガラス影を認め（図２A括弧）、余りの職種になるが，慣れない異国で，わずか

心肋骨角近傍の心陰影に重なって楕円形の透亮

１ヵ月しか習っていない日本語で意思疎通をは

38 （38）

労働の科学

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2019年

労働を科学する

図３A 当
 科受診（二次検診）時胸部単純CT写真（肺
野条件）

図３B 当
 科受診（二次検診）時胸部単純CT写真（肺図３C

当科受診（二次検診）時胸部単純CT写真（縦
隔条件）

図３D

胸部造影MRI写真

野条件）

かり，労働安全衛生への意識や対策が十分とはいえない中小企業で働くことは，労働災害発生

外国人技能実習生の法的保護のリスクとなる。2016年の外国人労働者数を母数とした場合の死傷年千人率は2.0と，わが2010年７月１日，外国人技能実習生の法的保国の全産業における死傷年千人率2.2を下回っ

護の強化を図るため，「出入国管理及び難民認ているが，外国人技能実習生に限れば，集計を定法（入管法）」が改正され，技能実習生は入国

とりはじめた2015年以降の死傷者数は約500

１年目から労働基準法上の労働者として，労働人であり（図１B），2014年から2016年の間の基準関係法令の適用を受けることとなった10）。

外国人実習生における労災死は10万人あたり

受け入れ方式には団体管理型と企業単独型があ3.7人と，これは日本の雇用者全体における労るが本事例は前者に相当し，これは受け入れ企

災死亡比率1.7人を大きく上回っている3。しか業が事業協同組合の会員となり，組合の責任とも，ここに休業日数４日未満の就業時の怪我を管理の下で技能実習生を受け入れる方式であ理由に帰国した外国人実習生の数は反映されてる。本来，企業は実習生の国民健康保険料や健いない。

康診断費用，実習生を受け入れる際の研修費用

さらに、近年外国人実習生の失踪が再燃してや往復航空券，組合運営費を支払うこととなっおり，
なかでも最も多いのがベトナム人であり，ているが，本事例のように協同組合に責任があ

背景には賃金への不満や保証金の廃止などがある場合の医療費は，技能実習生保険から支払わ

るともいわれている。なお，D工場では，ベトれることとなる。しかし，先天性疾患にかかる

ナム人実習生が台車によって頭部を打撲した事

医療費は保険対象外となっているため，本事例

例がこれまでに一件発生しているが，これは労が，前述したような観血的処置を必要とした状

災として扱われている。

況におかれた場合，技能実習生保険の適応外で
労働の科学

74巻１号

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（39） 39

就労後定期健康診断にて発見された肺分画症から見える外国人労働者を取り巻く現状

あることから高額な医療費が必要となる。

し，加えて外国人労働者に関する倫理，医療経

ちなみに，日本で雇用された後の外国人労働済面などの問題点を解決することが，彼らの保者に対しては，労働安全衛生法第66条により

護のみならずわが国の発展にもつながると考え

健康診断の実施が義務付けられている

る。

が，平

10）

成29年における外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況では，477

本事例の投稿に際し，本人および日本における保護者相当者から紙面にて同意を得た。

事業所（8.7％）が違反している11）。

外国人労働者への説明責任
本事例の診療に関する説明として，日本では無症状でも観血的処置を行うが母国では経過観察になると思われること，今後さまざまな合併症を引き起こす可能性があること，その場合，病変部の切除手術が必要となるが，未成年の外国人の保護者に対して，緊急の同意取得が困難であるといった内容を，本人よりも日本語の理解力が高い同僚のベトナム人を介して行わねばならなかった。外国人患者に限らず十分なコミュニケーションが取れていない場合は，医療紛争に発展する可能性がある。このため重要となるのはインフォームドコンセント（説明と同意）であるが，説明と同意に対する姿勢は個人の性
格，経済状態や社会的地位のみならず，日本人と外国人における思想的，文化的差異に影響され，契約行為に対しても「外国人は説明と同意に関する意識（同意を得るまでのハードル）が高い」といった指摘がある12）。

まとめ2018年12月，「改正出入国管理法」が国会で可決され，2019年４月より施行されることから，外国人労働者は，労働力の確保，ビジネスのグローバリゼーション化，人材の多様化による企業競争力の促進などのため，ますます増加
すると考えられる。しかし，外国人実習生の失踪数再燃や就労開始後の技能実習生結核集団感染の発生13），そして本事例のように就労後の定期健康診断にて先天性疾患が診断されることもある。在留許可を得ながら法定を超える労働に従事している資格外活動者の実体を明らかに

40 （40）

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利益相反自己申告：申告すべきものなし
文献
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現 在 ）． 厚 生 労 働 省 報 道 発 表 資 料 [Online]. 2018 [Cited
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2沢田貴志. 外国人労働者の健康問題の背景と新たな取り組
み．労働の科学 2015；70：22-25.
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Jpn J Med 1985；24：164-168.
⓼坂本和裕，加藤昌弘，冨山泉，他. 自然気胸を契機に発見され胸腔鏡補助下に切除した肺葉外分画症の１例．日呼外会誌 1999；13：40-43.
⓽仲谷健吾，飯沼泰史，平山裕，他．茎捻転を来した肺葉外肺分画症の１例 —至適手術時期についての検討—．日小外会誌 2016；52：1327-1332.
10）外国人技能実習生と労働保険．公益財団法人国際研修協力
機 構 [Online]. 2017 [Cited 2018 Aug. 12]; Available from:
URL; https://www.jitco.or.jp/ja/regulation/rel.html.
11）外国人技能実習生の実習実施者に対する平成29年の監督
指 導、 送 検 等 の 状 況 を 公 表 し ま す． 厚 生 労 働 省HP[Online]. 平成30年６月20日 [Cited 2018 Sep.4]; Available
from: URL; https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou11202000-Roudoukijyunkyoku-Kantokuka/besshi.pdf.
12）医療機関における紛争の事前防止に関する検討．経済産業省 HP [Online]. 2018 [Cited 2018 Sep.4]; Available from:U R L ; w w w. m e t i . g o . j p / p o l i c y / m o n o _ i n f o _ s e r v i c e /healthcare/ir you/downroadfiles/pdf/22fy/funsou_
jizenboushi.pdf
13）技 能 実 習 生12人 が 結 核 集 団 感 染 香 川・ 徳 島．NHK
NEWS WEB 2018年８月11日 [Online]. 2018 [Cited 2018
Aug. 12]; Available from: URL; https://www3.nhk.or.jp/
news/html/20180809/k10011571181000.html?utm_
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１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
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産業保健の仕事に携わって6

医療従事者・PCB曝露・筋骨格系負荷・小規模事業所熊谷 信二

医療従事者の化学物質曝露れた。この調査は手術室の換気対策が重要であることを明らかにした。
・内視鏡スコープ消毒剤

・麻酔ガス
1996年頃から高知医科大学の甲田茂樹氏（現2003年から宮島啓子氏が中心になって，内労働安全衛生総合研究所） と共同で，医療従事

視鏡スコープの消毒剤への曝露と健康影響に関者の化学物質曝露に関する調査を始めた。対象としたのは，手術室の麻酔ガス（写真１），病理検査室のホルムアルデヒド，滅菌室のエチレ
ンオキサイドなどである。図１は手術室の亜酸化窒素（笑気）濃度であるが，麻酔開始後に急激に上昇し，直ぐに許容濃度（米国産業衛生専門官会議（ACGIH）のTLV-TWA 50ppm） を超えており，手術室内の医療従事者が高い曝露を受けていることがわかった1。患者の呼気に含まれている高濃度の亜酸化窒素は，本来は麻酔ガスの掃気システムにより手術室の外に排気されるはずであるが，一部が手術室内に漏れるため

写真１に，亜酸化窒素濃度が高くなったものと考えら

くまがい しんじ
1953年愛媛県生まれ．1971年京都大学 工 学 部 入 学，1975年 卒 業．1977年
京都大学大学院工学研究科修士課程修了．同年社団法人関西労働衛生技術センター，1985年大阪府立公衆衛生研究所，2010年 産 業 医 科 大 学，2018年 ３月定年退職．
博士（工学）
主な著書：
・『統計学の基礎から学ぶ作業環境評
価・個人曝露評価』労働科学研究所，
2013年．
・『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．

42 （42）

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図１

手術室

手術室の亜酸化窒素濃度
ACGIH TLV-TWA 50ppm（文献1より作成）

産業保健の仕事に携わって６する研究を始めた。当時は，高水準消毒剤の使用を推奨する日本消化器内視鏡学会のガイドラ
インの制定（1998年）に伴って，高水準消毒剤であるグルタラール製剤（GA製剤，グルタルア
ルデヒド２～3.5％）の使用が普及した頃であり，それと同時にGA曝露による健康障害（眼・皮膚・呼吸器の症状）が報告されていた。そしてGA製剤に代わる低毒性の高水準消毒剤としてフタラール製剤（OPA製剤，オルトフタルアルデヒド
0.55％）の導入が進んでいた頃である。そこでわれわれは医療従事者のOPAへの曝露状況と

写真２

健康影響に関する調査を始めたのである。

内視鏡スコープの洗浄消毒

医療機関17ヵ所で調査を行い，内視鏡スコープの消毒作業者（写真２） のOPA曝露濃度（0.10～1.54ppb）は一般にGA曝露濃度よりも低く，OPA製剤が代替品になりえること，にもかかわらず眼・皮膚・呼吸器の症状が見られるため，取り扱いには十分な注意が必要であることを明らかにした2。また浸漬槽を用いる手動洗浄よりも，自動洗浄装置を用いる自動洗浄の方がOPAの曝露濃度は低いことがわかった（図２）。2017年 にACGIHはOPAのTLV-C（ 天 井 値
0.1ppb）を提案したが，われわれの調査結果も引用されている。近年は，OPA製剤に代わり過酢酸製剤（市販品の過酢酸６％，実用液の過酢酸0.3％） の使用が大幅に増加しているが，同様

図２

 視鏡洗浄労働者のオルトフタルアルデヒ
内ド曝露濃度 －：中央値 （文献2より作成）に眼・皮膚・呼吸器の症状の報告3があるので，今後，曝露状況および健康影響に関する調査の中で８種類の抗がん剤が変異原性を示し，それ実施が望まれる。

らの抗がん剤の使用量が多い日には，調製後の作業台の表面を拭き取った試料液に変異原性が・抗がん剤認められた4。また，抗がん剤の使用頻度が高2004年から吉田仁氏と小坂博氏が中心にない血液病棟の看護師と，抗がん剤を使用しないって，医療従事者の抗がん剤曝露と健康影響に

循環器病棟の看護師の白血球を使用したコメッ関する研究を始めた。きっかけは公立病院の看トアッセイでは，前者の方がDNA損傷度が有護師からの相談である。現在は薬剤師が専用の意に高く，抗がん剤曝露の影響の可能性が示唆

部屋に設置した生物学的安全キャビネット

された（図３）。この調査は抗がん剤の職業性（BSC） で抗がん剤を調製するのが普通になっ

曝露と健康影響に関する実証的研究としてはわているが（写真３左），当時は，抗がん剤曝露が国で最初のものである。

による健康リスクに関する認識がまだ低く，当その後も甲田茂樹氏の協力を得て，多くの病該病院では，看護師がナースステーションの作

院で実態調査を続けるとともに，抗がん剤の安業台で抗がん剤の調製を行っていた（写真３

全な取り扱い手法に関する検討も行い，それら

右）。このため看護師への健康影響はないだろをまとめて曝露防止対策を提言した5。

うかという相談である。８日間の調査期間中にこの問題は2000年代後半から医療従事者の19種類の抗がん剤の調製が行われたが，その間で関心が広がり，多くの調査が行われるとと
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（43） 43

写真３

抗がん剤調製

降はポリ塩化ビフェニル（PCB）入り製品の製造が中止されたが，それまでに出回っていたPCB
入りトランスやコンデンサーなどはそのまま使用され続けてきた。このためPCB入りコンデンサーを使用した蛍光灯器具の長期間使用により，PCBが徐々に漏れ，絶縁性が失われて部分的なショートを起こし，急速な加熱により内部圧が高くなり容器が破裂して，PCBが室内に撒き散らされる事故が全国で時々発生してきた。
2002年に，大阪市内の貸しビルの事務室で起こった同様の事故の被害者３人から相談を受
図３ 白
 血球中のDNA損傷度（コメットアッセイ）（文献4より作成）

けた6。このためPCBによる健康影響に詳しい
原一郎先生（関西医科大学名誉教授） に診察していただくとともに，私が血中PCB濃度を測定した。総PCB濃度は一般人のレベルであったが，もに，2014年には厚生労働省が通知「発がん塩素数別PCB濃度のパターンを見ると，３人全性等を有する化学物質を含有する抗がん剤等に員が三塩化ビフェニルおよび四塩化ビフェニル

対するばく露防止対策について（基安化発0529の濃度が高くなっていた（図４）。使用されて第１号，平成26年５月29日）」を発出するに至っいたPCBもそれらを主体とするものであり，事た。また2015年には，日本がん看護学会，日故が原因と判断された。症状としては頭痛，嘔本臨床腫瘍学会および日本臨床腫瘍薬学会が吐，食欲不振，不眠，うつ症状が比較的長期間「がん薬物療法における曝露対策合同ガイドラ続いた。血中総PCB濃度は一般人のレベルであイン」を制定している。

ったため，これらの症状はPCBの直接的な影響というよりも，PCBの毒性に対する恐怖心や生PCB曝露事例

活上の不安（事故のために会社が実質的に倒産した）によるストレスによるものが大きいと考えられた。この件は裁判になり，貸しビル会社が・蛍光灯器具の破裂事故
1968年にカネミ油症事件が起こり，1972年以
44 （44）

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被害者に賠償金を支払うことで決着した。

産業保健の仕事に携わって６

衆衛生研究所に依頼してきたのである。
この時も，原先生に診察していただくとともに，血中PCB濃度を測定した。その結果，作業を始めて10日目にもかかわらず，三塩化ビフェニル濃度が一般人の100倍，四塩化ビフェニル濃度が10倍になっており，仕事中にPCBを体内に取り込んでいることが判明した。幸い，総PCB濃度は一般人のレベルであり，血液生化学検査結果も正常レベルであった。
図４

塩素数別の血清中PCB濃度（文献6より）

しかし，作業を継続していけば，高くなる可能性が考えられた。
作業中は防毒マスクを着用しているとのことであったため，マスクのフィット性や吸収缶の交換の重要性を説明するとと・PCB入り製品の前処理作業者
1972年以降，使用済みのPCB入り製品は各

もに，局所排気装置の設置，作業環境測定と特事業所での保管が義務づけられていたが，長期

殊健康診断の実施が法的に義務づけられてい間にわたる保管の結果，PCBの漏洩事故が起こることを説明し，会社側にも言うように指導しるようになり，2001年に国がPCB処理特別措た。その後，作業が一時中断されたとのことで置法を制定し，2016年までにPCBを無害化処あった。

理することを事業主に義務づけた。
これに伴い，
国が北九州市，大阪市，豊田市，東京都，室蘭

保育士・介護士の筋骨格系負荷

市にPCB処理施設をつくった。ただし，製品をそのままそれらの施設に持ち込むと処理費用が私の専門は化学物質曝露であるが，腰痛や頸高くなるため，自社で製品からコンデンサーを

肩腕障害などの筋骨格系疾患にも関心があっ取り外す作業（減容化処理）などを行っているた。それは労働者が働く中で受けるさまざまな事業所もあった。

有害因子を総体として把握したいという思いが2004年に，コンデンサー取り外し作業を行あったためである。それで1990年代から2000っていた労働者から相談を受けた。本人が会社年代まで，保育士や介護士などを対象として質に「血中PCB濃度を測定してほしい」と要望し問紙調査や，現場でのタイムスタディー（作業

たが，受け入れられなかったため，大阪府立公内容，作業姿勢） あるいは上体傾斜角測定など

介護士

保育士

写真４

保育所および介護施設での勤務風景
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（45） 45

を実施してきた（写真４）。これは広島大学のおよび0.0～13.3％と少ないことが判明した11）。

瀬尾明彦氏（現 首都大学東京）との共同研究でまた小規模事業所における労働衛生管理の実ある。また後半は冨岡公子氏（現 奈良県立医科

態把握の一環として，1997年から2002年にか大学）が中心になって調査を行った。

けて田淵武夫氏が中心になって，騒音曝露と聴一つだけ成果を紹介する。介護士 ，保育士 ，

力損失に関する調査を行った。プレス事業所

事務職⓽の上体傾斜角に関する調査結果をまと34ヵ所（写真５）での作業環境測定では，第１めたものである。上体傾斜角というのは上体の管理区分が２事業所（６％），第２管理区分が傾きを表わす指標であり，大きいほど腰部への８事業所（24％），第３管理区分が24事業所（717⓼

負荷が大きい。
背中に上体傾斜角計を装着して，％）であった。またプレス労働者23名の個人曝

朝から夕方まで連続的に測定した。図５は，上露 騒 音 レ ベ ル は83.2 ～ 101.6dB（A）（ 平 均

体傾斜角を３つのクラスに分類して，その割合

90.8dB（A））であり，21名（91％）が日本産業を示したものである。もっとも腰部への負荷が衛生学会の８時間曝露の許容基準（85dB（A））

大きいと考えられる45度以上の割合は，介護を超えていた12）。プレス事業所36ヵ所のプレス

士がもっとも大きく，次いで保育士であった。

労働者115人（男性97人，女性18人） を対象としたがって上体傾斜角から見ると，腰部負荷はした聴力検査では，騒音性難聴の特徴である介護士でもっとも大きいことがわかった。近年

c5dip型の聴力損失が確認された（図６）。

はリフトを導入するなど，介護士の負荷を減ら

本調査実施時に，聴力保護具を使用している

す対策が少しずつ進んできているようである。

事業所は僅かだったため，33事業所で試供品

小規模事業所の安全衛生管理の実態
大阪府内には小規模事業所が多く，一般に安全衛生管理の水準は高くない。その実態を明らかにするために，1996年に平田衛氏が中心になって，ある地区の小規模事業所の悉皆調査を行った10）。回答が得られた765ヵ所の中で，騒音，
粉じん，振動工具および有機溶剤のある事業所はそれぞれ14.0％，10.7％，6.9％および6.4％
であり，その内，特殊健康診断および作業環境測定を実施していたのはそれぞれ0.0～26.7％

図５

上体傾斜角の割合（文献7，8，9より作成）

46 （46）

労働の科学

74巻１号

2019年

写真５

図６

プレス事業所

プレス労働者の聴力損失（文献12より）

産業保健の仕事に携わって６として耳栓およびイヤマフを提供して装着するように指導した。数ヵ月後に再訪問した時には21事業所（64％）で聴力保護具を使用しており，
この調査を通じて，その必要性を認識したものと考えられた。ただし「話し声や電話のベルが聞こえない」「機械の異常音が聞こえない」「危
険時の合図が聞こえない」といった理由で使用していない事業所もあり，保護具だけでは解決しない問題があることがわかった。

文献
1甲田茂樹ら．産衛誌 1997；39：38–45.
2宮島啓子ら．産衛誌 2010；52：74–80.
3熊谷信二，渡辺裕晃．産衛誌 2017；59：149–152.
4Yoshida J，et al．J Occup Health 2006；48：517–522.
5Yoshida J，et al．Ann Occup Hyg 2013；57：251–260.
6熊谷信二ら．労働科学 2004；80：171–176.
7熊谷信二ら．産衛誌 2005；47：131–138.
⓼Kumagai S，et al．Int Arch Occup Environ Health
1995；68：52–57.
⓽熊谷信二ら．労働科学 2000；76：381–389.
10）平田 衛ら．産衛誌 1999；41：190–201.
11）熊谷信二ら．産衛誌 2000；42：193–200.
12）田渕武夫ら．産衛誌 2005；47：224–231.

あなたは・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

公益財団法人序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布
対数正規分布資 料 作業環境測定基準
作業環境評価基準
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

第1章
第２章
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第５章
第６章
付 録

しましたか？

体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 本体 2,000 円＋税

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

熊谷信二

・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価この本を読むと、これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります。

統計学の基礎から学ぶ

大原記念労働科学研究所
労働の科学

74巻１号

2019年

（47） 47

凡夫の 安全衛生記
25「同じ立場の共感」安全衛生交流のしかけ
福成 雄三
入社して10年経ち（1980年代の半ば）同業他

メンバーにした安全衛生会議があった。会議メ社３社の事業所を同期入社のZI氏と２人で訪問

ンバーは60〜70名くらいで毎月開催していた。

し，労働衛生管理の取り組みについて情報交換

会議前に会議メンバーを数人ずつのグループしたことがある。いずれも１万人を超える従業に班分けして，１時間半程度の現場巡視を行っ員が働く大規模な事業所になる。業界内で部課ていた。事業所幹部の巡視は現場を激励する意

長クラスの安全衛生管理に関する交流はあった味が大きく，現場にとってはどちらかというとが，実務レベルでの交流はなかった。

セレモニーと受け取られていたようにも思う。

自分たちが進めている衛生管理が適切なのかそれぞれのライン長は，協力会社従業員を含めについて多少の不安を持っていた時期だったよ

た多数の部下（100名〜500名程度）の安全衛生うに思う。雑誌や学会などから個別の施策につ管理に責任を持つ立場になる。所管する部門のいての情報は得られても，取り組み方の全貌は責任者として判断し，指示・指導することが求わからない。
訪問し意見交換することを通して，められる。ライン長の多くは40歳前後の技術

自分たちの取り組みに確信やある意味の安堵感

者だが，マネジメント力に長けているからといを得ることになった。また，同業であっても，う理由でその職に就いているとは限らない。

それぞれの事業所の制度や風土などの違い，安「長」は孤独だと思う。部門が違っても同じ

全衛生管理の位置づけ（担当者の置かれた立場立場にいる者同士が，職場マネジメントの課題など）の違いにも気づきがあった。

について話し合い，ともに解決の方策を探る，同じ立場で仕事をしている人たちから学ぶこそして刺激を受け，さらに支え合うことに繋がとは多い。安全衛生管理は，「全員で取り組むる場が必要ではないか。このようなことを考えべき」とよく言われるが，「立場」「立場の違い」て，ライン長を班別の巡視メンバーから外して，を踏まえた対応が欠かせない。このようなこと巡視の時間にライン長をペアで交流させることを考えるようになったのは，この頃からのようにした。X工場にY工場の工場長（ライン長）がに思う。

出向き，X工場の工場長が現場を案内しながらクロスマネジメントと名づけて課題について意見交換する時間とした。翌月は，Y工場にX工場の工場長が出向くという２か月

B事業所の安全衛生部門の責任者になり，関単位の交流で，クロスマネジメントと名付けた。

係する会議の運営も担当することになる。その事務局はペアリングなどで苦労していたが，ペ一つに，事業所長，部長，現業部門ライン長（工アとなったライン長間の関係は，より親密にな

場長など），労働組合幹部，協力会幹部などをり，その後の情報交換などにも繋がったと聞いている。1996年に始め，現在もこのような運ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）48 （48）

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用がされていると思う。

社内監査として
昨 年 本 誌（73巻10号 ） で も 取 り 上 げ た が

OSHMSの取り組みの一環として社内安全衛生も大きかったが，とても好評だった。訪問後の監査を2003年に開始した。筆者が再び本社に各事業所での報告会や交流者アンケートによる異動した後のことになる。本社のほか，監査対と，初めて他事業所訪問という交流者も多く，

象以外の事業所の安全衛生部門の責任者クラス

学ぶことも刺激を受けたことも多かったようを監査員とした。社して事業所の安全衛生管理

だ。安全衛生の冠が付くことでこのような全社状況を多くの視点で監査するという目的もある

規模の交流ができたとも思っている。

が，事業所の安全衛生部門の交流を考えての監このような社員の交流のほかに，数10社あ査員構成だった。管理部門であっても現地に出る現業系のグループ会社の定期的な地域別安全

向いての事業所間の交流の機会は必ずしも多く

衛生交流なども同時期に開始した。

なかった。監査員は，監査対象事業所の安全
衛生面のマネジメントから学んだり刺激を受け交流で得られるもの

ることができる。とは言うものの，与えられた目的は違うが，さまざまな安全衛生関係の研役割としての指摘や指導に力が入ることにな

修も交流に繋がる面があった。研修に関してはり，学ぶ気持ちを持つ余裕は少なかったかもし

別の機会に紹介するつもりでいるが，各事業所れない。

の設備設計スタッフ，技術スタッフ，安全衛生

一体感の醸成を視野にスタッフ，産業看護職などを対象にして1990年頃からさまざまな形で取り組んだ。全社研修

B事業所にいたころに気づいたことがある。

の企画は，本社の機能としてはありふれたこと

製造部門などの「主要部門」は，他事業所とのだと思う。研修会参加者は，違う事業所の同じ交流をしているが，ユーティリティを担当する立場の者になるため，情報交換の時間を設ける部門などの「主要部門以外の部門」の事業所間と交流の機会になり，宿泊研修ならばさらに密交流はほとんどない。
「主要部門」の交流でも，な時間外の交流にも繋がる。研修参加者から有技術的な交流がほとんどで，職場のマネジメン

益だと評価されることが多い。

トに関する交流は少なかった。当たり前のこと

これも事業所が複数ある会社では当たり前だだと思う。一方，安全衛生管理は職場のマネジが，課長会議，産業医会議，担当者会議など各メントそのものであり，実効を上げていくため

事業所の担当者を集めての会議も交流に繋がるには知恵がいる。文書などでの情報だけでは理面がある。

解できないノウハウや苦労・裏話を披歴しあっ交流には，いろいろなやり方があり，それぞて，共に前向きに取り組んでいくという気持ちれに意味はあるが，会議や研修会の場ではなく，を醸成することも重要だと思う。安全衛生面にそれぞれが苦労をしている現地で，現場も見て，限らないが，
一つの会社に勤めているのだから，それぞれの課題について意見交換するという形

各階層が他の事業所のことも身近な存在と感が交流の実を挙げることになるのではないかとじ，社内で一体感を持って，前向きな気持ちを思う。もちろん現場を離れての交流であっても，共有できるようになればいいとも考えていた。

参加者自身によるその後の交流や相互の支援に

このようなことを考えていたころ，ある労働繋がっていれば，意味も深まるのだろう。

災害の発生を機に，社内の事業所間交流制度を

前述の通り，いくら交流しても，交流参加者つくった。2007年のことになる。階層（ライの実力や置かれた状況の制約などもあって，交ン長，ライン副長，係長，職長など）別に他事業流の成果を活かすことができるかどうかは人そ所に出向いての一泊二日の交流になる。たとえれぞれという面もある。このような限界もある

ばP事業所a工場α係長，Q事業所b工場β係長

が，交流は，参加者の前向きの気持ちを引き出がR事業所c工場に出向き，対応はc工場α係長

し，安全衛生水準を向上させる契機になることがするといった現場レベルでの数名単位の交流も少なくない。さらに，安全衛生管理に留まらで，全社７事業所で年間延べ200人程度の規模ず，社としての一体感醸成などに繋がるとも思で運営した。出張旅費などの負担や運営の負担

っている。
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（49） 49

日本産業看護学会 第7回学術集会
メインテーマ：超高齢社会における産業看護の役割

高齢労働者への健康支援のあり方をとおして
産業看護の可能性を考える

畑中 純子
はじめに
日本産業看護学会第７回学術集会が2018年
11月３日〜４日に名古屋市のウィンクあいち
において開催されました。
メインテーマは「超高齢社会における産業看
護の役割―健やかなAgingのために今できること」でした。会長講演，基調講演，メインシ
ンポジウムに加えて２つのシンポジウムによ写真１

柴田英治先生による基調講演

り，さまざまな方向性からメインテーマが深められ，さらに２つの教育講演と一般演題発表とまれていますが，そこでの職域で働く人びとへ

充実した内容の２日間でした。

の取り組みは十分ではなく，さまざまな克服す

今回はそのなかから特に印象に残った３つのべき困難な課題があることが示されました。それらへの解決方法として，地域・職域分野の人

テーマについて報告します。

材育成とともに人事交流を行うこと，地域産業

基調講演

保健センターへの保健師登録者を増やすこと，「超高齢社会における産業保健と地域保健の連携・協働」をテーマに，愛知医科大学の柴田英治先生が講演されました（写真１）。

開業保健師の活用等を挙げられました。
企業に雇用され，産業保健の枠組みのなかで働く人びとへの健康支援を行っている産業看護

わが国の高齢化に伴い働く人びとの高齢化が職は，自社の高齢従業員が安全かつ健康に働け

進んでいますが，高齢雇用者の多くは非正規のて，退職後も健康に生活できることを目指すこ

職員や従業員として働いています。さらに，中とが多いと思われますが，わが国の状況を鑑み

小規模事業場という産業保健活動が届きにくい

ますと，そのなかで自分に何ができるのだろう

職場や産業保健の枠組みから外れる自営業主・かという意識をもつことも大切だと感じまし家族従業者への健康支援への課題があり，それた。もちろん，自分にできること，目の前の従らの解決には地域保健・産業保健の連携のあり

業員の健康を支援することを積み重ねること

方全体について再検討する必要性が述べられまが，超高齢社会のなかで豊かに生活できる高齢した。現在，地域・職域連携推進事業において者を増やしていくことになると思います。しかは保健所主導で生活習慣病対策を中心に取り組し，わが国の働く人びとが公平に産業保健活動の対象者となり，安全かつ健康に働くことができるように支援する体制と人材が必要だと改めはたなか じゅんこ
四日市看護医療大学 産業看護学 教授

50 （50）

労働の科学

74巻１号

て考える機会をいただけた講演でした。その人
2019年

材として，産業看護職が活躍できる場を整えた
り，期待に応えられるための一層の努力が必要だと感じました。

メインシンポジウム「イキイキと働き，退職後も豊かに生きるた
めの健康支援のあり方」をテーマに４名のシンポジストによる講演がありました（写真２）。
浜松医科大学の尾島俊之先生からは，年齢とともに種々の疾病は増加するが，高齢者の健康状態は向上しており，働くことができる高齢者は増えています。それを支えるには一次予防が重要であること，適正配置や労働災害の防止に
は高齢者の特性を考慮する必要があること，高齢者には経験や学習から獲得する洞察力やコミ

写真２を向上させ，工夫と継続的関わりのなかで退職後も豊かに生きられるように支援すること，その支援をすべての労働者に行えるための取り組
みを拡大していくことの重要性を実感できたシンポジウムでした。

ュニケーション力などの結晶性能力を発揮でき

シンポジウムⅡる職業への雇用拡大を図れる可能性のあることが述べられました。

メインシンポジウムの様子

学術集会最後のプログラムは，「働く世代の

トヨタ自動車株式会社産業医の渡邊美寿津先

高齢化に伴い，産業看護職に求められるコンピ

生は，健康の着地点は「人生に満足して死ぬこテンシー」をテーマに３名のシンポジストによと」であるとされ，労働者の今をどう生きるか？

る講演があり，これまでの講演をふまえて産業将来をどう生きたいか？という思いを支えるの看護職として何をすべきかを考える機会となりが医療職の役割であり，その実現のために医学ました。

情報に接する機会を提供し，労働者自身が健康

浜松医科大学の巽あさみ先生は，保健師学生

希求行動をとれるようにする必要があると述べが卒業時に到達すべき実践能力／技術を示され，られました。

そのなかで高齢労働者に対する支援に必要なコ

東海旅客鉄道株式会社保健師の正木梓先生

ンピテンシーを述べられました。また，看護学

は，高齢労働者がイキイキと働くためには若い

生に産業看護の魅力を伝え，学生自らが考える世代からの健康づくりが大切であり，新入社員ことのできる講義の工夫を紹介されました。

に対する防煙対策とメンタルヘルス対策，40

三菱重工業株式会社産業医の石川浩二先生

歳未満に対する特定保健予防指導の実例をあげは，産業医の職務と産業看護職の得意とする役て，継続的な取り組みを報告されました。

割を示され，産業医と産業看護職が協働するこ

愛知県東海市保健師の後藤文枝先生は，働きとと産業看護職がそれらの能力を獲得すること盛りの男性が多いという地域の特性に対する具で労働者への健康支援が充実し，産業保健活動

体的な取り組みとして，市内企業に運動・食生が促進されると述べられ，産業看護職への期待

活応援メニューの提示，健康応援ステーションを表されました。

となる施設の認定，健康経営会議の開催等をさ

東芝ヒューマンアセットサービス株式会社保れ，それが事業所担当者の意識改革と社員への健師の髙﨑正子先生は，産業看護職の育成状況

啓発につながったことを報告されました。

をアセスメントして「専門看護教育」
を縦軸，「人

働く人びとが，自分がどのような人生を生き材育成教育」を横軸とした２つのカテゴリーをたいのかを考える機会を提供することは，どの有する教育体系を構築され，それに基づいた教ように働きたいのかを考えることにもつながる育プログラムの内容を紹介されました。

と思いました。健康は目的ではなく，どう生き高い成果に結びつく行動特性であるコンピテ

るかを支える手段です。そのための知識と技術

ンシーは，看護学生時代から養われ，就労した
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（51） 51

職場環境と産業看護職に求められる役割によりない職場がある一方，高齢労働者などに対する獲得されると思われます。そのため，看護学生

新たな健康支援の課題が生じています。今後もから産業看護の基礎を学び，卒後の継続教育にAIの導入などにより働き方が変化し，それに対より産業看護職としての知識・技術・態度を高応したサービスの提供が求められるようになる

めていくことが重要だと考えました。その際，と考えられます。その時，産業看護職は何がで産業保健チームとして協働する産業医の産業看き，どのような役割を担うのでしょうか。どの護職の役割認識がその環境に影響するのだろう

ような時代の変化のなかにあっても産業看護職と思います。しかし，コンピテンシーの獲得をは働く人びとがよりよく働き生きることを実現目指すのは産業看護職自身であり，その思いができるようなコンピテンシーを獲得していく努

産業看護を発展させ，働く人びとへの充実した力を継続しなければならないと実感しました。

健康支援につながると再確認できたシンポジウ

学術集会により，組織も働き方も多様化するな

ムでした。

かで，それらにきめ細やかに対応できる産業看護職の活躍の場が広がっていく可能性が示されおわりにたように思います。

高齢労働者への健康支援をとおして産業看護

日本産業看護学会が産業看護の発展に寄与

職の役割を考えることのできた学術集会でしし，すべての働く人びとの安全と健康に貢献さた。未だに産業保健サービスが十分に届いていれることを期待しています。

52 （52）

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第13回

労研・産業安全保健エキスパートネットワークの会

学ぶことの多い異業種の楽しい交流

山本 保則
去る2018年10月26日（金） に大阪のパナソニック社 オートモーティブ＆インダストリア

Tecnicsブランド名のオーディオ製品には懐かしさを感じました。

ルシステムズ社エナジーデバイス事業部（守口

今年はパナソニック創業100周年とのことで地区）において，第13回「労研・産業安全保健す。その記念すべき年に訪問できたことは特記

エキスパートネットワークの会」が開催されますべきことです。

した。

創業 100 周年のパナソニックで

エナジーデバイス事業部を訪問
午後から守口地区のエナジーデバイス事業部

当日は素晴らしい秋晴れの中，本会議前のオプショナルツアーとして「松下幸之助歴史館」とパナソニックミュージアムの「ものづくりイ
ズム館」を見学させていただきました。
松下幸之助歴史館では，創業者である松下幸之助の生い立ちに始まり，大阪の福島区の借家を工場に改造して創業，のちに現在の門真市への移転までの推移と，松下電器からパナソニッ
クへと社名が変わり，世界的な電気機器メーカ
ーになっていった歴史と松下幸之助の人物像が紹介されておりました。
この館内には，私が悩みの多かった学生時代によく読んで救われた月刊誌『PHP』の創刊号

写真１

松下幸之助歴史館横の銅像が置かれてあり，
感慨深さと感動を覚えました。
また書籍の『道を開く』は社会人になってからたびたび読み返すことがあり，これを機会にまた読み返してみようとも思いました。
ある意味，
私の人生観は『PHP』によって形成されている部分が多いと思います。
ものづくりイズム館では，100年の歴史とともに家電製品の進化がみてとれましたが，特にやまもと やすのり
高周波熱錬株式会社 人財本部（赤穂工場駐在）特任嘱託
産業安全保健エキスパート（13期）

写真２

歴史館内の松下幸之助揮毫の書

労働の科学

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（53） 53

安全の視点で製造工程を見ると，通路の区分
け表示，設備の防護カバー，エリアセンサー，
保護具着用エリアの明示，掲示物による見える化等の工夫が随所にされていました。特に階段では下り側の下３段に３，２，１のカウントダウンの注意喚起の工夫がされており，弊社でもすぐに実行したいと思いました。また高所作業
台では３面の柵にベルトが追加され，４面囲いとなる工夫がされ，かつヘルメットも横に準備されていました。きめ細かい取り組みに感心し
写真３ も
 のづくりイズム館に置かれた月刊誌『PHP』創刊号に移動しました。

ました。

ネットワークの会総会
乾電池工場の見学後，15時から産業安全保まず，エナジーデバイス事業部の村田課長よ健エキスパート21名，大原記念労働科学研究

り，事業概要について説明がありました。この所５名の参加で，ネットワークの会総会を開会

地は1933年から乾電池の生産を開始し，松下しました。

幸之助創業者と三洋電機の創業者である井植歳

酒井会長から，大原記念労働科学研究所の現男氏が共に仕事をされていた歴史のある場所で状 報 告 と2019年 ３ 月 の 再 移 転 の 話 が あ り，す。最近ではこの工場でつくられているアルカ2021年には100周年を迎えるとの挨拶があり

リ乾電池エボルタNEOでさまざまなギネス記

ました。

録に挑戦していることはTVコマーシャル等でも有名です。

エキスパートからは，多田氏（12期，かんでホンダ㈱）んエンジニアリング㈱）と岡本氏（７期，次いで，エナジーデバイス事業部の安全の取よりそれぞれの現況と活動報告がありました。

り組みについての説明が樫尾係長（エキスパー

最後に，川野副会長（５期，㈱JPハイテック

ト８期） よりありました。
「人間尊重」を基本

安全品質環境管理部長），江口事務局（７期，江理念に，「健康で安全・快適な職場の確立」を

口労務安全衛生サポート）より，「産業安全保健目指すといった基本的考え方の下に，さまざま

エキスパート」の商標登録について報告が行わな取り組みを行っています。特に近年は，グロれ，会員の移動，幹事等の紹介が行われました。

ーバル安全活動の推進に重点が置かれていま

総会後は，場所を移しての懇親会です。全員す。海外拠点はまだ古い設備が残されていますの自己紹介と近況報告など，みなさん期を超えが，事業特性に合った設備安全対策の推進や拠て和気あいあいで非常に盛り上がりました。

点の安全キーパーソン教育により安全なモノづ

エキスパート会のメンバーは同じ志を持つまくりを目指しています。また今年は当地区で外部の指導（元トヨタ自動車㈱安全衛生推進部担当
部長の古澤氏）も受けたとのことでした。

そして，ビデオによる製造工程の概要説明の後，乾電池工場を見学しました。
日頃お世話になっている乾電池の製造ラインを間近に見て，数多くの工程を経て製造されていることに感動しました。また信頼性試験室では，幅広い温度，湿度環境の下で長期間にわたる試験が行われ，製品信頼性を高められていることに感激しました。
54 （54）

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写真４
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総会参加者の集合写真

写真５ 大 阪市福島区大開公園内の碑（「大開町と写真６

さに異業種の集まりで，他にはない交流ができットワークの会でパナソニック殿を見学した後て，いつも学ぶべきものが多い楽しい集まりで日に大阪に行く機会があり，松下幸之助創業のす。今回はパナソニック様には非常にお世話に地を訪れてみました。弊社（高周波熱錬㈱） もなり，有意義な１日を過ごせました。大変有難1946年に日本で初めて高周波誘導加熱技術のうございました。

事業化・工業化に成功した企業ですが，創業者

松下幸之助に関する事業」委員会により建立）

後日談―創業の地を訪れて第13回労研・産業安全保健エキスパートネ

松 下幸之助創業の地 第一次本店・工場跡（大阪市福島区大開町）の苦労は相当なものであったと思われます。創業の地を訪れ，創業者の苦労を偲んで現在を顧みることも必要ではないでしょうか。

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（55） 55

夕湿り老者や共にひとしきり
無季題。
ひとしきり楽しそうな場面に出会い，こう詠んでみたくなった。
句会の評では対象外，没とせざるをえない。
だがあえて，夕湿り（ゆうじめり） とは，季句にしても，無季では再考となる。
感じたままの情景が，季語なしとなる場合だってある。それを独りよがりでも無視はしたくはない。知性に恵まれないままで表現力を磨くには，韻を含ませる感性の深まりを磨く以外に道はないようだ。

のおもむきがあるようで，諦めきれない。

日常は夏の夕暮れに，僅かながら気温の下降がはじまる。ほっとするじゃないか。湿気がいささか

自然界に息づく生態系の動静が，生活環境や上昇したって，気にはならない。これを夕湿り，

人間の生き方に影響を与え続けている。逆に，とは味な表現とにんまりである。

生態系へは，人類のもつ技術文明の計り知れな

その逆転現象の中で，らいじゃ（老者）がおい作用効果がある。これらの関連性は，社会生

二人，夕涼みで会話を楽しんでおられる。その活と気象変動を含めた自然環境との交互作用の様子で，和やかさを感じるのは私だけじゃあるまい。幼馴染でもあろうか，何か共通の話題で盛り上がってのご様子。屈託のない情景に気持
ちがほぐれた。
ほほえましい様子は，凡人でも感性がくすぐられる。そこでは，同じ老齢期のよしみが顔を出す。来し方の達成感と余生をともに楽しんでおられるのであろう。その場面にほほえましさを感じ，共感の目を向けてみたくなったのである。
日中の高温が続く2018年の夏でも，日暮れとともに，いささか涼しさを提供しそうな状況

歳重ねて
肝付 邦憲

があった。一時的にせよ，気温下降が湿り気を体感の外に押しやれば，何となく蒸し暑さの感じを薄めていく。
現代俳句に分類されようとも，温熱感の違いを何とか表現してみたかった。同じ暑さでも，湿り気の感じ方には違いがあるから。夕湿りを質と量に影響を与えている。

夕涼みに換えれば，季語として俳句の態を成す。

代謝のはじまり出した単細胞の誕生から40が，筆者には前者へのこだわりが感覚的に強い。

億年かけて，現代のホモサピエンスにつながっ

これは，愚者の片意地かも知れないが，夕湿てきた。生態系と自然界との交互作用への気づりだって，夏を特徴づける表現にはならないもきが，人類の知恵と技能を発展させ，文明の進のか。今年の夏の夕刻には，落日とともに気温化に寄与してきた。文明と文化爛熟の今日あるの下向がわずかでも，涼しさを呼んだ日の実感

姿は，生態系と人知の交互作用なしに，その成だ。じめじめ感の反動で，一息つけたつもりの果を語ることはできない。

日には，気分も和らいだ。

ここから抽出される諸条件の生成要因が良き

暑さに弱いわが身にすれば，それだけでも涼しく感じられて，ありがたかった。その様子をにつけ悪しきにつけ，社会生活に影響を与え続けている。
2018年７月５日という厳然とした日常生活の中で，自然界と社会情勢との間に，何が生じ

きもつき くにのり
労働科学研究所 客員研究員

56 （56）

労働の科学ていたか。異常な降水量が，局地的な未曾有の
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災害を西日本にもたらしていた。
片や，司法界ではオウム真理教の死刑囚を刑の執行で弾劾し，立法府では独善的な酒宴を催していた。これらについてわれら主権者は冷静に対応し，しかるべき言動につなげていかなけ
ればならない。
市民は，健やかに生きるべき方策を，良識の集合体として，
生活に活かしていく権利をもつ。
その庶民生活が異常な長期の異常気象で無残な災害を蒙れば，的確ですばやい公的対応が求められる。
平穏であるべき社会生活が異常気象で破壊されれば，その地域は不幸な災害対象地域となる。

害地に，突発的な悲劇をもたす。
自発的な援助には，義援金という寄付行為でしか，被災者への力とはなりえない自分がここにいる。スーパーボランティアの活動は雲の上の善意の行動である。その役割の無限分の一にさえ置き換わりえない。が，寄付行為は，一市民の抱える申し訳なさへの償い行動でもある。
自分の無力さを，齢と物心の貧困さにかこつけたがる。他人様の不幸に距離を置いて，客観化したがる冷たさを持ち合わせている側面も否定できない。そこに気づいたえせ良心の痛みを癒す行為の一つが寄付行為となる。真心を実行
動で示す人々に対して，自分の無力さを積極的
な寄付行動で償う。共生社会の一員の証として。

それにしても自然界の熱収支が，地球規模のエネルギー授
受に，順応しなくなってきた。その因果関係は，
以前からはっきりしている。もはや，社会活動の問題点を修正し直して，共生を目指す行動規範の実現に邁進するしかない。これは先述のとおりである。
人類の獲得した知恵と技量が，快適性と利便性への追求に，勢いをつけさせている。これに共生きを至宝とせしは

人類の共に歩まむ願いなりしに依拠した結末の数々が，正常態への復帰をいかに難しくさせているか。
その目標達成への努力は僅かでも，地球規模の生活のあり方に影響する。が，真摯な対応となるはずの具体的な行動が，いまだ地球規模の協力体制に昇華しきれていない。

それらの救援には，人間の知恵の創出と的確な人間のもつ未知分野への冷静な認識の不足

救援活動が不可欠となる。これらの対応能力のは，欲望の強弱いかんで，いかようにでも方向創出にも目を向け，自省すべき方策は改善してを転換させる。経済発展への人間の志向は，時

いかなければならない。

の権力者の好みによって偏向させられる。適正安寧な社会生活は異常現象で乱されない限な将来展望が全世界に共有されれば，地球の将り，平穏な営みを維持しているはずである。そ来に曙光がともる。それには，科学界のもつ客のはずの上に，人と社会との相乗作用が生態観的な展望が，権力者側の経済政策に勝る説得系との関連性を正常に機能させ，平衡状態を力をもたなければならない。

創出する。そこでは，調和が保たれているは全世界の国民が，ひとしく恐怖と欠乏から免ずである。その常態に，文明発展を遠因とす

かれ，平和のうちに生存する権利を履行する。

る異常気象が，自然現象の意外性として猛然

これが常態復帰への事始めであろう。

と襲いかかる。
この異常現象は，文明の発展がもたらした人
為的な所産だ。それが，平穏であったはずの災
労働の科学

74巻１号

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（57） 57

にっぽん仕事唄考ヤ

マ

炭鉱仕事が生んだ唄たち

（その 64）「炭鉱は明るい」から「炭鉱は暗い」へ

前田 和男●「炭鉱の現状理解」に労使のズレったからこそ，三橋美智也の「俺ら炭坑夫」のヒットがあったのではないだろうか。

前号では,1957年とは，今から振り返ると，さらに興味深いのは，同じ炭鉱地区において，日本の石炭産業とそこで働き暮らす人々にとっ「暗」についての危機感は共有しつつも，そのて，明と暗を分ける分水嶺であり，そのことを先行きの理解について，「労使」のあいだで大二つの流行歌 ―すなわちフランク永井のきなズレが生じており，実はそれが三橋美智也「13800円」が「明」を，三橋美智也の「俺らの「俺ら炭坑夫」をめぐっての「評価の違い」

炭坑夫」が「暗」をはからずも表現していたのとなって表われていたことである。

ではないかと指摘した。
また，その「明」と「暗」は，いっぽうで炭鉱地区と非炭鉱地区における炭坑生活の理解の落差の表われでもあった。すなわち，圧倒的多●三橋美智也「俺ら炭坑夫｣ を発禁処分に⁉

数である非炭鉱地区の人々のあいだにはＧＨＱ

三橋美智也の「俺ら炭坑夫」が1957年１月のプロパガンダ効力がいまだ効いていて「炭鉱にリリースされヒット曲となった同年９月，夕は給料もよくて暮らしも明るくて楽しい」との張を拠点とする道内大手の北炭（北海道炭礦汽羨望すらあり，片や炭鉱地区では「今のところ

船） の社内報『炭光』に，「悪歌ふっとべ」と給料はよいが，中小の休閉山が相次ぐなかで先題する随筆が掲載された。筆者は同社の70年

行きはあやしい，しかも事故は減らず仕事は危

史編纂室長の天春純一郎で，険でつらい」という不安がある―この両者の受け止め方の落差である。

「近ごろ，おそるべきものは，流行歌のハン

1957年とはそんな「明」と「暗」の分水嶺ランである。（略） 大衆を安価な感傷におしやにあって，「暗」が現実味をおぼえ，またそれったり，善良な風俗をゆがめていく傾向をとるがじわじわと非炭鉱地区にも伝播浸透しつつあようになってきたところに，問題があるのである。その適例は，三橋美智也がうたうところのまえだ かずお
翻訳家，ノンフィクション作家
主な著訳書：
・C・アンダーセン『愛しのキャロライ
ン―ケネディ王朝復活へのオデッセ
イ』（訳）ビジネス社，2014年．
・『男はなぜ化粧をしたがるのか』集英社新書，2009年．
・『足元の革命』新潮新書，2003年．

58 （58）

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俺ら炭坑夫

である」

と記して同歌の１番と２番の歌詞を引用した
うえで，それを次のように痛罵する。
「ラジオから流れる，この卑俗な流行歌をきいて，いいようのないフンマンをおぼえた。タにっぽん仕事唄考
イハイ的なリズムはともかくとして，歌詞の非坑夫さんたちがよく歌っていたから」の反応が現実さと低劣さに炭鉱人としてしんに許しがた

とっさに返ってきた。

いものがみとめられる。

伊佐治さんによると，当時父親は北炭夕張のたった一日かそこら炭砿を見てきて，さも炭先山として働いていたが，先山のリーダー格で砿の実態をつかまえたような顔をして，記事文もあった父親は，毎日のように仲間や部下を自や，小説や，随想を臆面もなく書く例は少なく宅へ連れてきては酒と肴をふるまって大宴会。

ないが，どれも皮相な，笑うにたえたものでしそれは一番方があけて風呂をあびた夕刻の早いかなかった。この流行歌などは，そのさいたる時間からはじまり，そこへ夜の十時にあけた二もので炭砿生活をわい曲し，炭砿労働の審美性番方が合流。深夜までつづき，飲み疲れてそのを無視してはばかるところなく，これがマスコ

まま寝泊まりして，朝の七時に二日酔いのままミにかけられた影響力というものを考えると父親や仲間が一番方として入坑するようなこと

き，まことに寒心にたえないものがある」

がよくあった。
そんななかで，宴もたけなわになると，しばよくもまあここまでこきおろせるものだとしば三橋美智也の「俺ら炭坑夫」をうたって盛「筆鋒」の激しさに驚かされるが，それがさらり上がっていたことを，当時小学校低学年だっにいやますのは，次のくだりである。

た伊佐治さんはよく記憶しているという。
だとすると，前掲の北炭の社内報の随筆と矛「あだかもよし。この流行歌が，神威の青年

盾するではないか。これをどう解釈すべきか？

婦人会でとり上げられ，炭砿人の実態をボウト

おそらく「俺ら炭坑夫」排斥運動があったのクするもはなはだしいとし，さようなヤケクソも嘘ではないだろう。しかしそれは，会社の総な考えで暮している者は今どき一人もいないと務あたりがなんらかの画策をした動きではなか

反撃，けっきょくこのレコードを山から追放すったか。前掲の随筆をそのまま鵜呑みにすると，ることを申し合わせた，という朗報に接した。

全山こぞって「俺ら炭坑夫」を排斥したように

こころざしを同じうする人たちの存在を知って受け取れるが，実は表向きは会社の意向にそっ

そぞろ溜飲をさげた次第である」てみせだけで，実際はそれには従わなかったの（以上,1957年９月１日号「炭光」243号）

ではないか。
それにしても，なぜ現場の炭坑夫たちは「俺●実は「俺ら炭坑夫」は坑夫たちの愛唱歌だった⁉
いくら「炭砿生活をわい曲し，炭砿労働の審美性を無視して」いるからといって，たかが一介の流行歌を「焚書坑儒」よろしく全山あげてら炭坑夫」を愛唱したのか？
私にとって興味深いのは，伊佐治さんによると，宴たけなわになって父親や坑夫たちが合唱したのは，明るい炭鉱を礼賛する「北海盆唄」
でも「炭坑節」でもなく，三橋美智也の暗い「俺ら炭坑夫」だったことである。

「発禁処分」にするようなことが実際にあった毎晩宴会を開くことができるほどだから，たのだろうか。にわかには信じられなくて，そのしかに当時は生活には困らなかったが，伊佐治

真偽のほどを確かめることにした。
私も参加をしている「全炭博（全国石炭産業さんの父親もふくめて坑夫たちは，そんな暮ら
しはそう長くは続かないととうに予感していた関連博物館等研修交流会）」で知り合った「みかのではないだろうか。つまり，「俺ら炭坑夫」

さ炭鉱の記憶再生塾」の伊佐治知子さんが，幼の１番の「♪でかいこの世の炭坑を掘って掘っ少時に夕張の炭住で育ったことを思い出して，て」も「♪しあわせを掘り当て」られず，そし彼女に電話でヒアリングをした。私が「俺ら炭て３番の「♪（そんな辛い仕事をしたことが）笑

坑夫」をそらんじると（当時小学生で東京の生い話になる日」など来ないのではないかと。

まれ育ちの私が暗誦できるほどこの曲はヒットしそんな不安と自虐が心中でないまじっていたた），伊佐治さんからは，「よくおぼえている，

がゆえに，夕張の坑夫たちたちは，明るい「北
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炭鉱仕事が生んだ唄たち（その64）

海盆唄」や「炭坑節」でなく，暗い「俺ら炭坑のから見ると昭和三十一年には九四対六の比率夫」で盛り上がったのではないだろうか。

ですから軽傷以上の件数の増えたことと考へ合前掲の随筆の最後はこう結ばれている。

わせて坑内のケガ人が増えていることがはっきりとわかります。

「いま会社では炭砿の長編記録映画を製作中

特に昨年九月以降十二月迄の超過労働の増加である。近代化した，明るくたくましい炭砿のによる増産体制の月に軽傷以上の災害件数が月

姿を天然色で描きだそうというのだ。これが完当平均件数を上廻り出炭の面では逆に月平均遂

成のあかつきは，こんな低級な流行歌なんか，

行率を上廻った月が只の一月だけである現実を一ぺんにふっとんでしまうであろうし，同時に見逃してはなりません。我々の生命をギセイにまた，正しく厳存する炭砿のほんとうの歌が作して出炭の増加に協力する理由は全くありませられてくるであろうことを期して待つものであん。超過労働による僅かばかりの収入増しで『ホる」

ット』しているときに我々の仲間の誰かが傷つき家族が悲しみのどんぞこにあり会社は一トン

会社側の代表である随筆の筆者は，「俺ら炭坑夫」を排除した後で，「清く正しい炭鉱の歌」の石炭を掘らせた利益の計算にほくそ笑んでいるのです（以下略）」の登場を期待している。しかし，労使のどちらの予感と期待が正しかったかは，いうまでもな
く歴史が証明している。
「正しく厳存する炭砿

●暗くて辛い炭鉱の嘆き節のほんとうの歌が作られてくる」こともなく，前掲の太平洋炭鉱労働組合機関紙が訴えるよ「低級な流行歌なんか，一ぺんにふっとんでしうに，実際の炭鉱の現実は「僅かばかりの収入

まう」こともなく，「俺ら炭坑夫」はいまなお増」と引き換えに，「仲間の誰かが傷つき家族

懐メロとしてうたい継がれている。

が悲しみのどんぞこ」に陥れられる状況にあり，やがて全国の炭鉱は「危険だが給料は良い」か
ら「危険な上に給料もよくない」へと劣悪化し●暗い炭鉱の予兆ていくのである。

「俺ら炭坑夫」に内包された 暗い炭鉱の予兆

フランク永井の「13800円」と三橋美智也のは夕張にだけあったのではない，釧路の太平洋「俺ら炭坑夫」の明暗をくっきりわける２曲の炭鉱でも状況はおなじだった。
三橋美智也の「俺対照的な「炭鉱歌謡」が誕生してからわずか３ら炭坑夫」がヒット曲となった1957年４月７

年後の1960年，三池闘争が労働側の敗北に終日に当時の同炭鉱の労働組合機関紙『地叫』は，わったことで石炭産業の合理化が一気に進んで去年より増えた災害件

いく。それによって，命の危険と引き換えであ「六二八名がギセイに数」と題して，
悲壮なトーンでこう訴えている。

った「高給」は，「過去の栄光」となる。

「昨年度（一月から十二月迄）は罹災者総数六賃金の推移」からもあきらかである（表１）。

それは前回掲げた「石炭鉱業の種目別の平均二八人となっています。一月当平均稼働者が三闘争敗北後，坑道補修の重労働職場へ配置転二九四人ですから五人に一人の割合でケガをし換され，変形性脊椎症になり，退職を余儀なくていることになります。死亡の四人を筆頭に，され，愛知の自動車関連企業へ転職したある三重症二〇九人，軽傷八七人，就業治療三二八人

池炭鉱の炭鉱離職者もこう述懐している。

の多数となって居ります。（略） この実数の増加は，稼働千人当，出炭千屯当の率でみても昭「炭坑で働いていた時の給料は坑内運搬工で和三十年より上廻った率で表われています。

満勤しても月２万円。片や，名古屋において再（略）

就職した自動車会社の下請け工場に平常勤務で昭和二十六から昭和三十年迄の太平洋の災害月５万円。しかも落盤の危険もなく，炭じん爆件数の坑内と坑外との比率は九一対九であった

発もない青空の下で５万円の給料は本当だろう

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にっぽん仕事唄考


表１
年
1954年
1955年
1956年
1957年
1958年
1959年
1960年
1961年
1962年
1963年
1964年
1965年
1966年
1967年
1968年
1969年
1970年
1971年
1972年
1973年

石炭鉱業における職種別の平均賃金ならびに大型貨物自動車運転手の平均賃金の推移（石炭については企業規模10人以上の企業，男性，月額，単位：円）

事務職員
高卒
大卒
18,20924,954
18,122
23,903
19,97525,662
21,52926,23926,11427,43425,844
28,16425,47027,923
26,17428,85437,80050,30047,50062,600112,600
141,500

技術職員
高卒
大卒
23,157
24,661
23,41924,90023,77625,162
26,71429,02730,51432,68330,84233,065-

採炭員

掘進員

21,17020,937
22,37125,50625,43724,31329,60427,738
38,10043,60047,10050,20056,70067,10078,30088,80098,400
119,300

19,776
19,75920,607
23,17823,42821,895
26,577
24,902
34,70039,00041,90046,60052,40063,70078,80084,000100,300
117,600

大型貨物自動車
運転手＊＊
17,30813,90017,43615,15018,36715,75020,77916,50021,766
17,35020,48017,97523,78020,92522,602
24,17528,50033,20030,50037,32533,80040,72535,80043,92540,50051,35047,20059,37555,40069,475
62,10082,90071,70094,07580,400108,100
95,300132,300

仕繰員

出典：以下の労働省の統計を基に作成。
『職種別等賃金実態調査結果報告書』昭和29〜32年版，『賃金構造基本調査結果報告書』昭和33〜35年版，『賃金実態総合調査結果報告書』昭和36年版，『賃金構造基本統計調査報告』昭和39〜59年版※金額は「きまって支給する現金給与額」の数字で，超過勤務手当も含む※1962年及び1963年の同種の調査では結果報告書にこの表の対象の数値が掲載されていない。
※職員の賃金は，「石炭鉱業」の分類の統計が掲載されている年の数字のみを記載。
※事務職員欄の数値について，1958，59年は「一般職員」，1964年は「職員」，1967，68年は「管理，事務及び技術労働者」の数値。
＊＊大型貨物自動車運転手の平均賃金の推移については，「種目別屋外労働者の平均現金給与額（日額）」の25日分として計算。

か，地下数千尺の炭坑でいつも落盤を気にしな○炭坑恋歌

がら働いても２万円だったのに……。別世界に

1957年３月，テイチク

来たような，しばらくは信じられないことでし

作詞・十二村哲，作曲・遠藤実，唄・藤島桓

た」

夫（みいけ資料館『ヤマのkoe』三池炭鉱離職者
か ら の 手 紙 よ りhttp://www.miike-coalmine.
org/index.html）♪涙まじりの カンテラ提げてナイ
俺らしがない 炭坑夫
いとしいあの娘はつれないよ

炭山も情けも 振り捨てて
唄は世につれというが，そうした「炭鉱の落日」を先取りしていたのが，まさに三橋美智也の「俺ら炭坑夫」であり，その後の「炭鉱歌謡」

花の都へ

行ったのさ

エンヤコラショホラエンヤコラショ，ホラエンヤコラショ

は「暗くて辛い炭鉱の嘆き節」になっていくの♪惚れてみたとてである。この流れはもはや不可逆であった。

恋も切り羽のそれを象徴するかのように「俺ら炭坑夫」のもぐらは悲しナイ
闇の底

重い鶴っぱしゃ泣かぬがよ

後継が３曲も誕生する。一曲目は，同年「♪包

きめた心の

黒ダイヤ

丁一本さらしにまいて……」の「月の法善寺横

いまや破れた町」の大ヒットで一躍で人気歌手となった藤島

エンヤコラショ

桓夫の「しがない炭坑夫の悲哀」をうたった「炭ホラエンヤコラショ，ホラエンヤコラショ

坑恋歌」である。以下に歌詞を掲げる。

♪月のボタ山

とぼとぼ下りゃナイ

里じゃ宵宮の

遠ばやし

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夢なのさ

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炭鉱仕事が生んだ唄たち（その64）

お山祭は遠藤実が編曲して島倉千代子がうたったこと

明日だよ

想い出したら戻ってコで，一般に広く知られるようになった。以下に，踊りあかした仲ならばそれぞれの歌詞を掲げる。

エンヤコラショホラエンヤコラショ，ホラエンヤコラショ

やま○炭坑の子守歌
1960年，コロムビア

こうした「暗くて辛い炭鉱の嘆き節」の流れはとどめようがなく,1960年三池闘争が敗北に

作詞・森中鎮雄，作曲・森中鎮雄／遠藤実，唄・
島倉千代子

終わった戦後石炭産業界にとって節目の年に♪父ちゃん

は，フランク永井よりもよほど「明るい唄」が母ちゃん似合うあの小林旭をもってしても，次のような泣いて寝たやらねんねこ妹

暗い炭鉱歌謡をリリースするのである。

寝たら

忘れよう

今日も帰らんと
や

ま

炭鉱で

寝たら

♪あんちゃん○炭鉱もぐら

今日も学校休んで

1960年，コロムビア
林旭

痛い

ひもじさを

ザリガニ取りに出かけたと

早ようお帰り作詞・荒川利夫，作曲・浜口庫之助，唄・小

ボタ拾い

痛い

しもやけ指が
日暮れの風吹くに♪夕焼け雲は赤いのに♪俺はもぐらよ

炭坑もぐら

明日も学校へ

ゆかれんと

石炭相手に

土の底

みんなの弁当を横目で

見ちょる

エンヤコラ

ドッコイショ

学校

行きとうない娑婆の空気が
酒の匂いを

かぎたいね

エンヤコラ

ドッコイ

こ

可愛いあの娘が♪俺はもぐらよ

なんぞに○ヤマの子守唄―ザリガニの歌
1959年，東芝レコード
作詞・作曲：森中鎮雄，編曲：大澤浄二，唄：

眼に浮ぶ

有明ユリ

炭坑もぐら
一本さ

♪父ちゃん今日も帰らんき

ドッコイショ

母ちゃん廃坑にボタ拾い

度胸はツルハシエンヤコラ

汗にまみれちゃ胸に揺れてる
エンヤコラ

学校

恋しいね

ヤ

いるけれど

マ

♪秀坊のおもりはうちばっかり
ふみちゃんと縄跳びしたいとに♪あんちゃんどこまでザリガニ捕りに

こ

魔除札
ドッコイ

可愛いあの娘が♪俺はもぐらよ学校休んでいったやろ

くれたんだ♪ザリガニ捕ってなんにする

炭坑もぐら

夕げのカユのサイにする

カンテラ一つが 夢灯り
エンヤコラ♪夕やけ雲はあかいのにドッコイショ

首を伸ばして待つだろね

あしたも学校にゆかれんと早く逢いたいこの俺にゃ♪もうすぐ遠い町の玩具屋に

エンヤコラ

こ

ねえちゃん子守りにゆくとばい

ドッコイ

可愛いあの娘は♪こんどかえるときにゃ

宝物

おばさんにゆうて秀坊にガラガラもろてやろ
そして，ついに「暗く辛い炭鉱の嘆き節」のやま流れに止めをさしたのが，「炭鉱の子守歌」で（1959年11月29日付）
三池労組機関紙『みいけ』ある。なおこの曲は，前年の1959年９月に有によると，「元歌」は，「石炭不況による炭鉱失明ユリが「ヤマの子守唄―ザリガニの歌」と業者を救おう」と，福岡市の主婦たちが呼びかしてリリースしているが，翌年歌詞を一部修正，けた「黒い羽根運動」が全国に広がるなかで

62 （62）

労働の科学

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にっぽん仕事唄考
1959年，福岡地裁飯塚支部の書記官であったを行なったといってもいいかもしれない。いっ森中鎮雄が作詞・作曲した「ザリガニの歌」がぽうで，フランク永井が「13800円」で炭鉱をヒット，田川市出身の有明ユリが歌って同年９

過剰に明るく歌い上げてからわずか３年後，今月に東芝レコードから「ヤマの子守唄 -ザリガ

度はそれを打ち消しただけでなく，炭鉱にたい

ニの歌-」として発表された。歌詞は昭和31年

してに閉山となった筑豊の零細炭鉱でボタ拾いやザ剰に定着させることになったことも否めない。

リガニで命をつないだエピソードからとられた

暗くつらく悲しいというイメージを過ときに歌，とりわけ流行歌は，世の中につれるだけでなく，世の中を現実を追い越した地平という。
この「元歌」の時点では，筑豊というローカ
ルな産炭地の「労働運動歌」の一種でしかなかへと連れていってしまうことがおきるのであ
る。
（つづく）

ったが，超メジャーな島倉千代子が歌いなおす
ことによって，一般に流布。三橋美智也の「俺ら炭坑夫」が先鞭をつけたえる化

リアルな炭鉱の見を継承しただけでなく，その総仕上げ＊日本音楽著作権協会（出）許諾1813925-801号
文中で記した出典以外の参考資料については「炭鉱の項」の最終回で一括して掲げる。

夜勤･交代勤務 検定テキスト

シフトワーク･チャレンジ普及版

深夜に働くあなたと､ あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと
代表編集 佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会
労働科学研究所が設立以来、 一貫して行ってきた夜勤 ・ 交代勤務研
究の成果をまとめ、 夜勤リスクをかかえる現代社会の人々に大いに活用していただくために、 夜勤 ・ 交代勤務に関する検定を始めました。
今回新たに検定試験と研修を経て、 交代勤務アドバイザーの資格を得る仕組みをつくりました。 検定試験への挑戦を通して、 夜勤のリスクを正しくしく知ることで、 健康対策や事故〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12の予防につながり、 夜勤に関する個人
桜美林大学内 3Fと組織の取り組みに役に立ちます。
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁
定価

B5 判並製 112 頁
本体 1,000 円＋税

本書の構成
Ⅰ章
１
２
３
４
Ⅱ章
索引

夜勤・交代勤務 ＱＡ
夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成
産業別の夜勤・交代勤務
夜勤・交代勤務の生理学・心理学
夜勤・交代勤務の知識
シフトワーク・チャレンジ 想定問題
裏引き用語集図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

労働の科学

74巻１号

2019年

（63） 63次号（２月号：７４巻２号）予定
特集

持続可能な社会のかたちと希望――社会・経済・環境をつないで巻頭言＜俯瞰＞ 多様性を盛り込んだ「もう一つの社会」の共創……………………………… 大矢根 淳
超高齢化時代における持続可能な社会像の構想――科学と価値の新たなありよう…………… 広井良典
社会との関係で問われる企業倫理と社会的責任――持続可能な社会と企業のあり方………… 出見世信之
ディーセントワークと働き方の未来――ミャンマーと日本の取り組みの実態と問題点……… 中嶋 滋
地方圏における多様な経済と自営業セクターの創出――地域の維持発展性と回復する勤労倫理……………………………………………………………………………………………………… 石井まこと
ごみ問題とライフスタイルが問う地球と人類の未来……………………………………………… 高月 紘
双方向でつくるエシカルな生産と消費の持続可能なシステム――心豊かなくらしと共生の社会へ………………………………………………………………………………………………………… 高橋宏通
産業保健の仕事に携わって・７ クボタショック………………………………………………… 熊谷信二
凡夫の安全衛生記・２６……………………………………………………………………………… 福成雄三
報告：第７７回全国産業安全衛生大会……………………………………………………………… 江口剛史
報告：産業・組織心理学会第３４回大会………………………………………………………… 稲葉健太郎
にっぽん仕事唄考・６５ 炭鉱仕事が生んだ唄たち（その６５）… ……………………………… 前田和男
口絵［見る・活動］ ディーセント・ワークを目指す職場・２……………………………………………………………………………… JWガラスリサイクル株式会社［ 編集雑記 ］○日本の人間工学のはじまりと呼ばれるものは，
いくつかありますが，1921 年に創立した当研究所も，初代所長の暉峻義等（てるおかぎとう）が
人間工学研究のパイオニアの一人であったことから，その源流の一つと呼ばれています。以来，現在に至るまで人間工学の研究を続けてきました。
人間工学は，生活しやすい環境づくり，働きやす
い職場づくりに大きな貢献をしてきました。
人間工学は英語で，エルゴノミクスまたはヒューマンファクターと呼ばれます。エルゴノミクス
は，「労働」を意味する「ergon」と「法則」を意
味する「nomos」というギリシャ語から生まれた言葉です。まさに「働くことの科学」です。そこで今回の特集は，人間工学のなかでも，とりわけ働く場面に焦点を当て「安全・健康な働き方をつくるエルゴノミクス」 としました。巻頭言も含めてエルゴノミクス（人間工学）の幅広さが感じられる多彩なラインナップになっています。働き方を見直す際には，きっと役に立つことでしょう。
この特集を企画した一つの大きなきっかけは，
2018 年 8 月に，当研究所が国際人間工学会連合
から「IEA Human Factors and Ergonomics Prize」という名誉ある賞を受賞したことです。100 年近くにわたる当研究所の人間工学研究が世界的に認められたことは，大変喜ばしく，私たちもそこに連なっているということを誇りに思います。（M）●本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約下さるのが便利です。
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労 働 の 科 学 Ⓒ
第 74 巻 第 1 号 （ 1 月号）

定

価

1,200円

本体1,111円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

二〇一九年一月一日発行︵毎月一回一日発行︶
発行所／大原記念労働科学研究所

編集人／酒井一博 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階
発行人／酒井一博

定価一︑二〇〇円

本体一︑一一一円︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

4910097270193
01111

09727-1

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