No.152

もくじ
1 ～ 2‥‥新年のご挨拶

2020.1.23

事務所移転のお知らせ

ダイジェ（令和２年）

支部だよりあいかわ あつぎ

発行 :( 公社 ) 神奈川労務安全衛生協会厚木支部

編集 : 広報部会

あやせ

えびな きよかわ

3‥‥‥‥署からのお知らせ

スト版

4‥‥‥‥研修会・逍遥
健康ＣＨＡＮＮＥＬ

ざま表彰

やまと

E-mail：toi_12@roaneikyo.or.jp
http://www.roaneikyo.or.jp/shibu/atsugi/index.html〒243-0018 厚木市中町 3-1-7

TEL (046)259-8118『新年のご挨拶』
支部長

片山祐輔

株式会社 リコー 厚木事業所

皆さんあけましておめでとうございます。

前のことが当たり前にできる非凡さ」を追求したいと考えま健やかに新年をお迎えになったこととお慶び申し上げます。

す。（詳細は、労務安全衛生かながわ１月に掲載しています）

旧年中は、支部主催の安全週間推進大会、衛生週間推進大会「安全」というテーマは時として陽が当たらなくなってしま等に際し、ご支援ならびにご参加いただき誠にありがとうごう傾向にあります。なぜなら、安全に実行されて当たり前でざいました。 昨年も多くの人にお会いでき、そのたびに思考あって、昨今の経営課題全体から見るとインセンティブが低が広がることを体感しました。

くなりがちだからです。いくら努力してもあるところで天井

今年は厚木支部ができてから約７０年になるそうです。「石にあたることも多いですが、初心を忘れず課題にチャレンジの上にも３年」と言いますが、７０年間活動を継続しても事し続けたいと考えております。

故は完全に撲滅できず、その難しさを実感しています。歴史

厚木支部も世阿弥の言う「時分の花」の時代（青年期）はを振り返りますと当初は１９４８年に衛生管理者の会としてとうに超えました。「風姿花伝」では５０歳以上が老年期と位スタートし、バブルの全盛期１９９０年に会員数も７４９社置付けられていましたが、これからの時代は還暦を超えてかとなりました。（２０１９年１１月現在は４４３社）お陰様でらも人生の「まことの花」を咲かせるチャンスが与えられた死亡事故もピークの２２件から減少しています。（２０１９年わけです。そのためには、安全を確保しつつ産業保健対策をは５件ですが）その後、貿易摩擦（ＥＣアンチダンピング等）取ることが重要と思います。とくに病気を抱えた労働者の治やグローバル化が始まり、多くの企業が安いコストを求めて療と仕事の両立は大きな課題です。

海外にシフトしました。

米中貿易摩擦等目まぐるしく変わる事業環境のもと、新た一方、日本はマザーとしてのＨＱ（ヘッドクォーター）機能なスタートを切るわけですが、当支部会員の皆様ならびに厚に変化してきたことは記憶に新しいと思います。この間、会木労働基準監督署と密にコミュニケーションを取りながら運員の業態も製造業から商業や運輸貨物業へと変化してきまし

営にまい進したいと思います。

た。労働者の高齢化が進展するとともに、外国人労働者の雇最後になりますが、会員事業場の益々のご発展と皆様のよ用機会も増えています。

り一層のご健勝ならびにご活躍を祈念いたしまして新年の挨

さて本年の誓いですが、人生１００年時代を迎え「当たり拶とさせて頂きます。

厚木支部事務所移転のお知らせ（12 月 17 日に事務所を移転しました）
新所在地 〒243-0018 厚木市中町 3-1-7 中三ビル 5 階 （小田急小田原線本厚木駅北口より徒歩 5 分）
電話 046（259）8118

FAX 046（259）8997（電話・FAX 番号が変わりました）1あつぎ支部だより

No.1522020 年 1 月 23 日

新年のご挨拶

新年のご挨拶
厚木労働基準監督署署長

長久保茂

新年あけましておめでとうございます。

は、平成２９年に比べ大きな減少となりました平成３０年

神奈川労務安全衛生協会厚木支部会員の皆様方におかれの死傷災害９２３件を受け、令和元年も引き続き前年比減

ましては、つつがなく新しい年をお迎えのこととお慶び申

少に向け各種取り組みを進めてきたところです。昨年１１し上げます。

月末時点では７７１件、前年同期比＋５件と若干の増加と日頃から、皆様方には、働き過ぎの防止や一般労働条件なっていますが、もう少し後となります災害件数確定時点の確保・改善、労働災害の防止や労働者の健康確保対策のでは「前年比減少」も十分に可能であり、期待できる状況推進及び労働保険年度更新の円滑な推進など、働く人が安です。一方、令和元年の死亡災害は、平成３０年の年間１全に安心して働ける職場づくりに向けた当監督署の行政運件から１１月末時点ですでに５件へと激増しました。この営に多大なる御理解・御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。

うち、スレート屋根の踏み抜きによる墜落災害が２件発生

本年における当監督署の主要課題の大きな柱の１つは、し、平成２９年から３年連続で４件の同種死亡災害の発生

改正労働基準法の円滑な履行確保です。改正労働基準法はとなっています。当監督署では、様々な機会に多くの方へ昨年４月１日から順次施行されており、年次有給休暇の年の注意喚起に努めておりますが、皆様方におかれましても、５日の確実な付与等はすでに全面的に適用となっていると関係工事を発注される際や下請等を含め該当作業の実施予ころですが、いよいよ本年４月１日から、一部の適用除外・定を把握された際等には、踏み抜きを防ぐため、幅３０セ

適用猶予を除き、中小企業にも、１か月４５時間、１年間ンチメートル以上の歩み板を設け、防網を張る等の安全措

３６０時間という時間外労働の原則的な限度時間の法定化

置をしっかり講じるよう御助言等いただきますようお願いが適用となります。あわせて、特別条項付き協定の上限規いたします。

制の法定化も適用となります。４月からの適用を迎えられ本年は、第１３次労働災害防止推進計画の中間年であるる皆様方には、法規制への対応に向けたお取り組みをいた３年目を迎えることになります。推進計画の目標達成に向だく中で御質問等がありましたら「神奈川働き方改革推進

け、今後とも、皆様方の御協力をよろしくお願いいたします。

支援センター」（電話：0120-910-090）や当監督署（電話：結びになりましたが、会員各社の益々の御発展及び皆様046-401-1641）なども御活用いただき、本番に向けた万全方の益々の御清祥並びに安衛協厚木支部の益々の御隆盛をな御準備を進めていただきますようお願いいたします。

祈念いたしまして、新年の御挨拶とさせていただきます。

こちらも主要課題であります労働災害防止につきまして本年もどうぞよろしくお願いいたします。

２０２０年間標語

健康安全 意識を高め

目指せ ゼロ災
2

金 メダル

あつぎ支部だより

2020 年 1 月 23 日

No.152

厚木労働基準監督署からのお知らせ

2020年4月1日から 中小企業にも 時間外労働の上限規制が導入されます！
（１）３６協定届ってなに？

なぜ作成が必要なの？

労働基準法では、労働時間は原則１日８時間・１週４０時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則毎週少なくとも１回与えることとされています。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせたり、法定休日に労働させるためには、＊

労働基準法第３６条に基づく労使協定（いわゆる３６協定）の締結＊

所轄労働基準監督署長への届出がなければ、違法となります。

３６協定には、残業させることができる総枠、つまり「時間外労働の上限」などの項目を定めます。

（２）時間外労働の上限規制でなにが変わる？
今回の改正によって、時間外労働の上限は、原則 月４５ 時間・年３６０時間 となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも以下を守らねばなりません。
＊

時間外労働が年 ７２０ 時間以内＊

時間外労働と休日労働の合計が月 １００ 時間未満＊

時間外労働と休日労働の合計について、「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」が全て１月当たり ８０ 時間以内

＊ 時間外労働が月 ４５ 時間を超えることができるのは、年６か月が限度
上記に適合する内容の３６協定に基づいて、時間外・休日労働を行わせます。違反した場合には、罰則（６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
建設事業、自動車運転業務、医師、沖縄等の砂糖製造業は、２０２４年３月３１日まで上記規制が適用猶予・除外となります（猶予後の取扱等の詳細は、お問い合わせ下さい）。

（３）３６協定届の作成、届出≪２０２０年４月以降の協定分から、新様式での作成が必要です！≫

３６協定の監督署への届出は、法律に定める要件を満たしていなければ受理できません。３６協定が法律の要件を満たしているか確認していただくために、特設サイト「スタートアップ労働条件」では、オンラインで ３６協定届（新様式）の作成ができるツール を用意しています。
＊

３６協定届等作成支援ツール

https://www.startup roudou.mhlw.go.jp/support.html（４）法改正に関してご不明な点があれば、お気軽にお問合せください。
神奈川働き方改革推進支援センター：横浜市中区尾上町 5 丁目 80 番地 TEL 0120-910-090
厚木労働基準監督署：厚木市中町 3-2-6-5 階 TEL:046-401-1641

3あつぎ支部だより

No.1522020 年 1 月 23 日

『産業保健対策と就労支援対策のすすめ方研修会』
ＡＧＣ 株式会社 相模工場

泉久

令和元年１１月１８日、レンブラントホテル海老名にて、当支部が主催する「産業保健対策と就労支援対策の進め方研修会」が会員事業場、会員外含め１０８名の参加により行われた。この研修会は、企業・団体が「働き方改革」の背景・本質を改めて理解し、円滑に取り組んでいけることを目的に企画し開催した。そのため、従来の支部行事への参加層 ( 企業の安全衛生部
門スタッフ ) だけでなく、人事・総務スタッフ、産業医、産業保健スタッフなどに広く参加を求め、実施されている。
※この続きはぜひＨＰ詳細版をご覧ください。

『夫婦旅行』
アツギ 株式会社

佐藤

人事総務部

利道

私はアツギ株式会社入社以来３０年間営業職として働いていました。８年間の仙台での単身赴任ののち横浜の自宅に戻って３年７ヶ月が経過しました。仙台赴任時長男は１５才、次男は１２才でしたが、今では２人とも学校を卒業し社会人となっています。
８年間の単身赴任で好き勝手な生活をしていたため、なかなか家族との生活に慣れるのに時間が掛かりました。特に愛猫シルバと仲良くなるために毎朝おやつをあげてコミュニケーションが取れる様になるまでは２年間の歳月が掛かりました。又、妻とのコミュニケーションが取れるまでは１年間の時間が必要でした。妻も仕事をしているので休みを合わせて旅行に行っています。 ※この続きはぜひＨＰ詳細版をご覧ください。

『風しんの抗体検査と予防接種を受けましょう！』
株式会社 中村屋
産業保健室
皆さま、こんにちは！

小杉理名

寒さ厳しい季節となりました。この時期はインフルエンザやノロウィルスなどの流行が目立ちますね。

ヒトに感染するウイルスには色々なものがありますが、昨今、風しん感染が増加しており、厚生労働省から風しん感染への注意喚起がされています。そこで今回は風しんについてお話したいと思います。 ※この続きはぜひＨＰ詳細版をご覧ください。

令和元年度 神奈川労務安全衛生大会にて表彰状授与
１１月７日（木）レンブラントホテル海老名で開催されました令和元年度神奈川労務安全衛生大会において、日頃より安全衛生及び労務管理水準の向上と支部の発展に寄与された県内事業場の方々に神奈川労務安全衛生協会長賞が授与され、厚木支部からは８名の方が表彰されました。
石川義信さん（㈱ユニカフェ 神奈川総合工場）

櫻本幸二さん（サントリープロダクツ㈱神奈川綾瀬工場）

大塚麻理子さん（日立オートモティブシステムズ㈱厚木工場）

氏家宣子さん（レンブラントホテル海老名）

軽部隆志さん（コカ・コーラボトラーズジャパン㈱海老名工場）

松野貴さん（日産自動車㈱テクニカルセンター）

堺敏光さん（㈱ＩＨＩ技術教習所）

金丸晋さん（( 公社）神奈川労務安全衛生協会厚木支部）

記載の内容は、ダイジェスト版です。詳しくは支部ホームページまで
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