令和４年１月 24 日

小田原支部だより

第 188 号（公社）神奈川労務安全衛生協会
小 田 原 支 部
小田原市本町２−３− 24
TEL 0465 − 24 − 1753
発行責任者 支部長 赤松 卓
編集 広報部会

箱根神社大鳥居

箱根登山鉄道㈱令和４年

年間安全衛生標語

全員で 目をかけ 声かけ 意識して目指そう安全・健康職場

坂本良介氏 撮影

小田原支部だより

小田原支部だより

G新 年 を 迎 え てG

小 田 原 労 働基 準 監 督 署か ら の お 知 ら せ

第 188 号（公社）
神奈川労務安全衛生協会小田原支部長
まん

万だい代

よし

小田原労働基準監督署長

たかやま

好 孝

山

明けましておめでとうございます。令和４年の新春を迎え、（公社）神奈川労務安全衛生協会小田原支部の会員事業場の皆様に謹んで新年のお慶びを申し上げますとともに、日頃から小田原支部の運営に対し、小田原労働基準監督署並びに会員事業場の皆様に多大なる御理解と御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
昨年は第４四半期ごろからワクチン接種の効果により新型コロナ感染症の拡大が落ち着いてきまし
たが、それまでは第５波により今までに経験したことのない感染症拡大を経験しました。そのようなコロナ禍２年目の中、小田原支部では、会員事業場の安全衛生活動を牽引する事業活動ができるよう、通信設備・技術の強化等のウィズコロナ対策を進めていき、６月安全推進大会をリアルとオンライン配信のハイブリッド形式にて、また９月衛生推進大会をオンデマンドの形式にて開催するなど、徐々に通常の事業活動が行える環境整備を推進してまいりました。一昨年はコロナ禍の影響で全くといっていいほど事業活動が出来なかったことを考えると大きな進歩であると思っていますが、コロナ禍以前の事業環境から比べると、その乖離はまだまだ大きく、ウィズコロナに対応した事業改革を加速して推進していかなくてはならないと考えています。一方、昨年の小田原地区の労働災害状況をみますと、死亡災害が対前年比 167％と激増し、休業４日以上の労働災害も対前年比 115％（コロナ感染症含む）と増加傾向にあるという大変厳しい状況でありました。この現状に歯止めをかけ、労働災害を減少に転じさせるために、各事業場で最も多い転倒災害の抑制に向けエイジフレンドリーな職場環境対応を促進する事業活動を充実させていかなければならないと考えております。
本年も第 13 次防の目標達成に向けた活動に（公社）神奈川労務安全衛生協会小田原支部の会員事業場の皆様の御理解と御協力を賜りますようお願い申し上げますとともに、会員の皆様方の一層のご繁栄を祈念申し上げます。
最後に令和４年も会員皆様と共に支部活動を推進するつもりでしたが、当社の事情で後任へ引き継ぐこととなりました。短い間でしたが、大変お世話になりありがとうございました。
※新支部長の就任あいさつを P7 に掲載しました。

だ田よし能

令和４年の新春を迎え、（公社）神奈川労務安全衛生協会
小田原支部及び会員事業場の皆様に謹んで新年のお慶びを申し上げますとともに、日頃から小田原労働基準監督署の行政運営につきまして、多大なる御理解と御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
昨年は、新型コロナウイルスの数回に渡る感染拡大の波の中、1 年延期されたオリンピックが開催されるなど、このウイルスをいかにして乗り越えていくのかが模索された年でございました。
「ゲームチェンジャー」とされたワクチンの普及が進み、また抗ウイルス薬としての飲み薬の開発も行われ、光明が見え始めた年でもありました。
本年はこの光が強くなり、当たり前の日常が戻ってくることになるかと思います。2 年にわたるコロナ禍の中でテレワークを始めとした「新たな働き方」も浸透いたしましたが、利点については今後も是非取り入れて継続していただければと思います。
さて、小田原労働基準監督署管内の昨年の労働災害をみますと、休業４日以上の労働災害は、過去の同時期の件数に比して増加が著しく、加えて死亡災害の数は去年を上回る数字で、労働基準行政が展開している第 13 次労働災害防止推進５か年計画を達成するには程遠く、増加に歯止めのかからない緊急事態の状況にあります。会員事業場の皆様におかれましては、職場の安全衛生管理体制を整え、労働者一人一人の安全衛生意識の向上を図っていただく
ことで、労働災害を発生させないという強い意識を持っていただきますよう切にお願い申し上げます。
また、働き方改革に関しましては、すでに中小企業に対する残業時間の上限規制の適用が開始され、本年は、その適正な運用が求められているところです。経済活動が従前の状態に戻る中、その趣旨を御理解いただき、長時間労働の抑制につきまして今まで以上に推進していただければと思います。
本年も、（公社）神奈川労務安全衛生協会小田原支部の会員事業場の御理解と御協力を賜りますようお願い申し上げますとともに、貴支部及び会員の皆様方の一層の御活躍・御繁栄を御祈念申し上げまして、新年の御挨拶とさせていただきます。

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各種健康診断に係る結果報告等について

ひろ啓

第 188 号

労働安全衛生法等に定められた各種の健康診※２ 心理的な負担の程度を把握するための断を行ったときは、その結果に基づき個人票を作

検査結果等報告書は、１年以内ごとに１回提出。

成して保管するとともに、その都度、健康診断結２．報告用紙について果報告書を所轄労働基準監督署長に遅滞なく提報告用紙は、各労働基準監督署で配布してい出する必要があります。

ますが、厚生労働省のホームページ（ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bun

１．報告書の種類について

ya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei3

事業者が所轄労働基準監督署長に提出しなけ6/index.html）

ればならない各種健康診断に係る結果報告書等には、次のものがあります。
からダウンロードすることもできます。

①定期健康診断結果報告書（常時５０人以上ダウンロードした報告用紙を印刷する際の労働者を使用する場合）②有機溶剤等健康診断結果報告書には、以下の点にご留意ください。

③鉛健康診断結果報告書①読取機械で直接読み取りますので、編集等は行わないでください。

④特定化学物質健康診断結果報告書②印刷用紙はＡ４普通紙、白色度８０パーセント⑤石綿健康診断結果報告書

以上のものを使用してください。

⑥高気圧業務健康診断結果報告書③拡大・縮小はせずに、原寸大で印刷してくださ⑦電離放射線健康診断結果報告書⑧四アルキル鉛健康診断結果報告書

い。

⑨除染等電離放射線健康診断結果報告書

なお、次のような用紙は、機械で読み取れない⑩指導勧奨による特殊健康診断結果報告書

ため、使用できません。

⑪じん肺健康管理実施状況報告（※１）

×規定のサイズと異なるもの。

⑫心理的な負担の程度を把握するための検査×複写機でコピーしたもの。

結果等報告書（常時５０人以上の労働者を使×従来のＯＣＲ様式。

用する場合）（※２）

３．報告書の提出について※１ じん肺健康管理実施状況報告について

各種健康診断に係る結果報告書について、昨は、当該健診の実施有無に関わらず、毎年１２月年実施分のものが未提出となっている事業場は、３１日現在における管理の状況を翌年２月末日ま早急にご提出いただきますようお願いします。

でに提出。

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小田原支部だより

第 188 号

小田原支部役員事業場一同

本年もご安全に！ よろしくお願い致します︒

謹賀新年

令和４年

支部長

ライオン㈱小田原工場

小田原支部だより

副支部長

第一三共ケミカルファーマ㈱小田原工場

副支部長

Meiji Seikaファルマ㈱小田原工場

安全部会

衛生部会

部会長

部会長

副部会長

副部会長

部会員

部会員

日本製紙クレシア㈱開成工場
わかもと製薬㈱相模大井工場

富士フイルム㈱神奈川事業場
富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング㈱南足柄竹松事業場
南開工業㈱文化堂印刷㈱相日防災㈱豊玉香料㈱三菱ガス化学㈱山北工場㈱東海ビルメンテナス㈱明治ゴム化成㈱クボタケミックス小田原工場
日本通運㈱神奈川西支店

広報部会
部会長

三菱ケミカルハイテクニカ㈱小田原テクノセンター

副部会長

日本新薬㈱小田原総合製剤工場

第 188 号

大東カカオ㈱中井工場
日本インジェクタ㈱藤田観光㈱箱根小涌園㈱アグサ
紀伊産業㈱鴨宮工場アサヒビール㈱神奈川工場
神奈川柑橘果工㈱

労務部会部会長㈱小田原百貨店

副部会長

小田原紙器工業㈱部会員㈱しいの食品㈱鈴廣蒲鉾本店
パナック工業㈱㈱西山製作所テルモ㈱富士フイルムビジネスイノベーション㈱竹松事業所㈱日立情報通信エンジニアリング

部会員

小田原ガス㈱㈱カネカメディックス神奈川事業所㈱ミクニ小田原事業所
Meiji Seikaファルマ㈱小田原工場
箱根登山鉄道㈱−4−監査

富士屋ホテル㈱産業保健研究会リーダー

監査

ライオン㈱小田原工場−5−

花王㈱小田原事業場

第 188 号

小田原支部だより

小田原支部だより

オンデマンド配信を視聴して

新年 安全衛生祈願 ＆経営者セミナー

令和３年度 神奈川労務安全衛生大会

令和 3 年度神奈川労務安全衛生大会が、令和 3 年 11 月 8 日（月）から 11 月 22 日
（月）までの期間に視聴するオンデマンド配信によ第 188 号

G 安全衛生祈願毎年恒例の小田原支部会員による「安全衛生祈願」が１月12日、報徳二宮神社で開催されました。コロナ対応として、密を避けるため２組に分かれ実施しました。

り開催されました。昨年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響で中止に至りましたが、今年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止と参加者の安全を最優先に考えた末の初めての試みとなります。

全 3 部で構成された配信において、第 1部では、神奈川労務安全衛生協会 古米会長より開会のご挨拶があり、神奈川労働局 川口局長、神奈川県産業労働局 田熊労働部長、藤沢市 鈴木市長、中央労働災害防止協会 竹越理事長より祝辞を頂きました。

特別講演は、「人工知能やデジタル化でどうなる？どうする？私たちの生き方働き方～DX（デジタル・トランスフォーメーション）が変える経営・労働・心身の安全対策～」と題して日本マネジメント総合研究所合同会社
理事長ビッグデータ・ストラジスト 戸村智憲氏にご講演いただきました。デジタル社会の進展を多方面から考察したお話に情報量だ
けで圧倒されました。エイジフレンドリーなデジタル社会になることを祈るばかりです。
また、大会の中で令和３年度労務安全衛生功労者 51 名の受賞者の紹介がありました。
小田原支部受賞者４名を改めましてご紹介いたします。皆様、おめでとうございます。

( 広報部会）

小田原支部

労務安全衛生功労賞受賞者

G 経営者セミナー

安全祈願終了後、併設する報徳会館にて小田原産業労働団体連合会主催の経営者セミナーが開催されました。冒頭、小田原労働基準監督署 山田署長、神奈川労務安全衛生協会小田原支部
赤松支部長、神奈川労務安全衛生協会 古屋専務理事より新年のごあいさつをいただきました。

G 特別講演特別講演は青森県立保健大学の竹林正樹先生をお招きして、「ナッジで人を動かす」と題して講演いただきました。ナッジ理論とは人々を強要するのではなく自然に良い方向へ後押しするように誘導することで行動変容を促す行動経済学の理論で、2017年にノーベル経済学賞を受賞したリチャード・セイラー教授によって提唱されたものです。
先生は冒頭で聴講者と一緒に起立してグー・パー体操で同調性を高めた上で講演を開始し、「人は正しい行動と判っていても行動に起こせない」理由を、「感情は常に発動している」「人は行動変容するのが苦手＝現状維持バイアスが常に働く」と説明されました。それらに対応するには、略してＥＡＳＴ（East：簡単で、Attractive：魅力的で、Social：規範に訴え、Timely：タイムリー）のフレームワークをうまく使うことが必要と説きます。講義の中の、多くの事例を使い、シンプルなスライドで、ゆっくりと話しかけるように説く先生のレクチャースタイルは正にＥＡＳＴを実践されていることが良く伝わりました。事業活動にも応用できる多くのヒントが得られた講演でした。

新支部長就任あいさつ 
この度支部長を引き継ぐこととなりましたライオン株式会
社小田原工場の赤松と申します。新しい環境に慣れるまでは何かとご迷惑をおかけしますが、お役にたてるよう努めて参る所存でございますので、ご指導ご鞭撻のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。

海野さん

須田さん

中村さん
−6−

米山さん

あかまつ

新支部長 赤松たく卓

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小田原支部だより

第 188 号

［事務局だより］事務局長鎌田

令和４年１月 24 日

＊光郎

１月２日より新規格フルハーネス型墜落制止用器具の使用が義務化されました。新規格ハーネス使用者は特別教育の受講が必要となりますので１月、２月に追加講習会を企画しました。また、新年度に向けた安全管理者教育も開催します。多くの受講をお待ちしています。
＜１月～３月 講習会案内＞＊ フルハーネス型墜落制止用器具特別講習
・１月20日（木）
マロニエ＊ (共)衛生推進者養成講習会
・１月27日（木）
UMECO(共)有機溶剤業務従事者に対する労働衛生教育
・２月１日（火）Zoomオンライン＊ 安全衛生推進者養成講習会
・２月３日（木）、４日（金）UMECO＊ 職長教育・２月15日（火）、16日（水）UMECO＊ フルハーネス型墜落制止用器具特別教育・２月22日（火）マロニエ＊ 健康保持増進セミナー
・２月25日（金）Zoomオンライン＊ 新ＫＹＴ基礎実践研修会
・３月１日（火）UMECO＊ 安全管理者選任時研修・３月15日（火）UMECO

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ついでにもう一つのローカル魚を紹介すると「すみやき」になります。こちらの正式魚名は「クロシビカマス」
普通のカマスより大型で大きさは 40ｃｍ位。全身を炭居酒屋で「オシツケ」が出ました。

お通しではなくオシツケです【小田原２大ローカル魚】の一つで正式魚名「アブラボウズ」見た目はクエに似で焼いたようなほぼ真っ黒の斑模様。この見た目からすみやきと呼ばれる所以がわかります。

悪い見た目に反して味は非常に良く小田原では太ており 100 キロ近くに成長する巨大魚です。この魚を刀魚より評価が高いとも言われ、食味を形容するな

食べ方は煮魚、焼き魚、刺身と何でもありで名前のすみやきもオシツケに似てトロっとした脂肪分の多い

地元ではなぜかオシツケと呼んでいます。

通りアブラ分（脂肪）が多いため、こってりした食味です。また脂肪の多ら淡白なのにこってりというおかしな表現になります。
魚です。

うまいのにメジャーに昇格できない小田原ローカル

さから食べ過ぎると魚。理由は不明ですが、気にしているとスーパーで売っわれます。

試しください。

おなかを壊すとも言てたりするので、その時はチャンスだと思ってぜひお（小田原ガス㈱海野 和久）

従業員数 50 人未満の事業者と労働者の皆さまへ

地域の産業医による健康相談・保健指導は無料健康相談窓口をご利用ください。
労働者が心身ともに健康で働き続けられるように、長時間労働の面接指導、メンタルヘルス不調者の相談や生活習慣病予防など、事業場が行う労働衛生管理を支援するために、「県西地域産業保健センター」では、地域の産業医による面接指導や健康診断の事後措置などの無料健康相談・保健指導を行っています。
１．無料健康相談窓口ご利用時間（原則、１週間前までにご連絡下さい。）
午後１時００分～ 予約制
２．相談日（令和４年１月から令和４年３月までの相談日は次のとおりです。）
１月 20 日（木） ２月４日（金） ２月 18 日（金） ３月２日（水） ３月 14 日（月）３．相談窓口会場〔おだわら総合医療福祉会館内 小田原市久野 115 − 2 県西地域産業保健センター４F 事務所〕
 無料健康相談窓口の他、ご依頼内容により産業医による産業保健指導を小田原市、南足柄市、足柄上郡、足柄下郡の各事業場への個別訪問を行っていますので、ご相談ください。
４．利用申し込み（ホームページ又は電話）
１）ホームページから利用申込出来ます。https://www.kanagawas.johas.go.jp/publics/index/545/
WEB、あるいは FAX で利用申込書をお送りください。
ホームページは “ 神奈川産保県西 ” で検索。
２）電話 ０４６５－６６－６０４０（受付時間：９時～ 12 時）
厚生労働省「産業保健活動総合支援事業」 協力：小田原医師会・足柄上医師会
県西地域産業保健センター−8−