女性研究者開花プラン報告
女性研究者開花プラン支にうこと学の文科省の科学技術人材育成費補助事業「ダイファージの発現型に影響を及ぼす」ことに気付

バーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端き、ラミニンの研究で世界をリードしてきた大阪型）」に新潟大学が採択され、各部局の女性研究大学蛋白質研究所の関口清俊先生だったらどの様者の上位職登用と育成を支援する本プランが開始にこのテーマに取り組む…？と考えている時期でされました。このプランに歯学部長の前田先生よもありました。従って、共同研究者でもある前田りご推薦いただき、昨年度「桜コース」に採択し先生からのお誘いは、本当に渡りに船でした。ていただきました。「ダイバーシティ（多様性）」

関口先生は数年前に退官され同研究所にマトリなのに女性だけ？と思われる方も多いかもしれま

クソーム科学（ニッピ）寄付研究部門を設立し、せん。多様性と包括性を目指した研究や技術開発今なお素晴らしい研究をされています。私が数年が求められる中、日本のジェンダーギャップ指数で還暦を迎えることを告げると、「年齢なんか関（経済・教育・健康・政治的発言力における男女係ありません！研究が楽しいと思えるうちは現役差の数値）は世界156カ国中120位の現状があり、で続けられますよ‼」とのご返事をいただき、留女性の底上げを支援する必要があります。そもそ学先でのホストを快く引き受けてくださいましも「男性研究者開花プラン支援事業」なんて、わた。2021年度大阪大学蛋白質研究所拠点事業にもざわざ思いつく人はいないでしょう。社会のため採択していただき、正式な共同研究員となりましの大学として機能するためにも、ダイバーシティた。関口先生とは、実験のデータについて頻繁にの概念が広く浸透していけばと思い微力ながら執メールでやりとりをしていますが、その最後には筆させていただきます。育児と仕事の両立に不安

ウィットに富む励ましのお言葉が添えられていまを感じ出産に踏み切れない方々、毎日綱渡りで育す。しかし、一度たりとも「頑張ってください」

児と仕事を続けている皆さん、私もそういう時代とお書きになったことはなく、やはり心から感服を通り抜けあと数年で還暦を迎えます。

できる先生だと感じております。今後はこの事業をきっかけに、新潟大学にも恩返しができるようある生命保険会社から「年齢と仕事に対するや精進して参ります。

る気度」に関する報告がされ、男性のやる気度は入社時をピークに緩やかに下降する一方、女性に最後になりましたが、本プランを遂行するにあは 2 つのピークがあります。一つは入社時、もうたり多様な面からサポートしてくださっているう

一つは40代後半、そうです、子育て卒業時です。

蝕学分野の皆様、高度口腔機能教育研究センター

ここから十数年、再び仕事に没頭できる時期がきの前川知樹研究教授、同センター長であり歯学部ます。本当に快適です。このタイミングで前田先長の前田健康教授、歯学部総務係の方々、新潟大生からお話をいただいたのも幸運でした。本プラ学ダイバーシティ推進室の皆様、そして大阪大学

ンでは、国内外へ留学することで予算がつきま蛋白質研究所の関口清俊教授に、この場をお借りす。当時私は「ラミニンアイソフォームがマクロして心より感謝申し上げます。

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女性研究者開花プラン

プラン報告学

この度、本学ダイバーシティ推進室による女性て研修を受けることができました。研修先では、活躍推進の支援事業である「女性研究者開花プラ

歯の幹細胞に関する共同研究を進め、先端的な研ン」に歯学部の取り組みが採択され、その育成対究技術や知識の習得に加え、大学院学生の研究指象の 1 人として研修を受けさせていただく機会を導の方法や研究室のマネージメントの仕方などに得ましたので、ご報告いたします。

ついても学ばせて頂き、今後のキャリアアップに

本事業は、文部科学省の科学技術人材育成費補必要な知識や研究力を修得することができまし

助事業である「ダイバーシティ研究環境実現イニた。また、本研修に関連して、韓国・延世大学歯シアティブ（先端型）」の助成によるもので、女学部および岩手医科大学での大学院特別講義の機性研究者の研究力向上と上位職へのキャリアアッ会を得たほか、令和 4 年 3 月に開催された日本解プを支援することを目的として、新潟大学で新た剖学会総会にて、今回の受入研究者である原田教に創設された「教員の中長期研究派遣実現支援制

授とともに学術シンポジウムを企画し、本研修で度」になります。 3 段階の育成プラン（桜プラン、遂行した歯の幹細胞に関する共同研究成果を発表

桃プラン、梅プラン）に基づき、海外派遣や国内することができ、自身の今後の研究発展につなが留学など、一定期間集中して研究活動などの自己る大変有意義な研修となりました。
今回の支援事業を通して、自分自身のキャリア研鑽に励む機会を提供するという趣旨の制度

アップのみでなく、上位職を目指す女性研究者のです。
今回、私は「桜プラン」の育成対象として、約ロールモデルの一つとして、女性研究者が教育研10カ月間の研修を受けさせていただきました。当

究活動と生活を両立しながら、能力を存分に発揮

初の計画では、韓国・延世大学歯学部での海外研できる歯学部での仕組みづくりに、微力ながら貢修を予定していたのですが、新型コロナウイルス献させていただきたいと考えています。

感染症の拡大により海外渡航が困難となったこと最後になりますが、今回の貴重な研修の機会をより、先方との定期的なオンラインミーティングお与えいただいた前田健康歯学部長、国内研修にによる研修に切り替えるとともに、国内留学に変際し多大なご協力をいただいた歯学部事務の皆更することになりました。国内でも急激な感染拡様、コロナ禍での研修を受入れてくださった岩手大の時期と重なってしまい、県外移動を自粛せざ

医科大学・原田英光教授、研修期間中の業務をサるを得ない状況が続きましたが、ようやく令和 4

ポートいただいた硬組織形態学分野の皆様に、こ

年 1 月11日から 1 カ月間、岩手医科大学歯学部発の場をお借りして御礼申し上げます。

生生物・再生医学分野の原田英光教授の研究室に

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女性研究者開花プラン報告

本学の教員中長期研修派しました。このラットを解析したところ、脚の下遣実現支援制度である「女方にいくにつれ神経変性が重篤であり、足の末端性研究者開花プラン」に採部の神経筋接合部では非常に強い萎縮が認められ択されましたのでご報告いました。さらに、病的ミトコンドリアが神経軸索たします。本プランは、上内に蓄積し、それが神経の末端にいくほど顕著で位職へのキャリアアップにあることを発見しました。本研究によりCMTの意欲のある女性研究者に対新たな病態が明らかになり、新規治療法の開発の一助となることが期待されます。

し、一定期間集中して教育研究活動等の自己研鑽に励む機会を通じて、「女性研究者を育成する仕日本の女性研究者は年々増加していますが、全組み」作りを計画実行する部局に対し、女性研究研究者に占める割合は20%未満とOECD加盟国者の研修（国際的な共同研究の推進などを目的との中では最低の水準です。日本では女性研究者はした、海外派遣、国内留学、研究専念等）に係るあまり身近でないかもしれませんが、mRNAワ研究費、旅費、滞在費等を助成します（ダイバークチン開発の立役者となったカタリン・カリコ氏

シティ推進室、本事業の趣旨より抜粋）。私は現や、上記のCRISSPR-Cas 9 技術の開発でノー在アメリカセントルイスにありますWashington

ベル賞を受賞したエマニュエル・シャルパンティ

University in St. Louisに研究留学をしており、エ氏、ジェニファー・ダウドナ氏など、世界には本プランにより留学費用をサポートしていただき多くの女性研究者が活躍しています。本プランのました。

支援を得て、集中して研究活動に取り組むことが留学先では、Charcot-Marie-Tooth diseaseできました。こちらで学んだことを、さらなる応（以下CMT）の疾患モデルラットを用いて、病態用研究へと発展させることを目指します。また、解析及び疾患発症のメカニズムについて研究して女子学生のロールモデルとなり、彼女たちが研究います。CMTは感覚・運動神経の障害が起こり、者を目指したり、科学技術分野で活躍するきっか膝下の筋肉に筋力低下と萎縮が起こる遺伝性神経けを作れるような教員になれるよう精進いたし変性疾患です。疾患の発症メカニズムが分かってます。

おらず、進行を止める治療法が存在しない病気で最後に、ご指導いただきました前田学部長、す。私たちは、CRISSPR-Cas 9 ゲノム編集シ

Washington UniversityのJeffrey Milbrandt

ステムを用いて、世界で初めてヒト患者と完全に教授にこの場をお借りして御礼申し上げます。

同じ遺伝子変異をもつCMTモデルラットを作成

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