中小企業のセキュリティー対策

認識が不十分な
小規模組織のための体制やコストなどの準備が小規模組織による運営である︒対策ュリティー対策への認識が不十分な

こうしたウェブサイトは︑主にセキサービス︑⑤ハウジング︑⑥オンプレ

ル サ ー バ ー︑
④ＩａａＳ型 ク ラ ウ ド

ａａＳ型クラウドサービス・レンタ

ＳａａＳ型 ク ラ ウ ド サ ー ビ ス︑③Ｐ

形 態 に つ い て︑
①モ ー ル︑②ＡＳＰ・

サイトの運営体制に注意ないことから︑開設後に問題が指摘されても︑修正も︑廃棄もできない︒ ミスの６種類に分類しているが︑どイトの利活用は︑事業展開や重要な運営にかかる費用が変化するのはもの 運 営 形 態 を 採 用 す る か に よ っ て︑これが〝攻撃を受けてしまうウェブ経営戦略の一部として機能している︒ サイトの放置〟につながっている︒

ちろん︑運営者が実施する作業内容

考 え ら れ る︒こ の よ う な 被 害 が 発 生改ざんされてしまうといった被害が用者にウイルスを配布するサイトにイトの場合でも︑ウェブサイトの利要な情報は保有していないウェブサ

さ ら に︑企 業 情 報 の み の 公 開 で 重止すると収益に大きく影響してしま

お い て は︑ウ ェ ブ サ イ ト の 公 開 が 停

ウェブ通販を生業としている組織に託するケースが多い︒発注者と受注ウェブサイトの開設などを外部へ委

公 開 し た︒小 規 模 組 織 に お い て は︑方 法 に 関 す る 手 引 き﹂を 本 年 ５ 月 にイト開設等における運営形態の選定

ＰＡテ ク ニ カ ル ウ オ ッ チ﹁ウ ェ ブ サ対策に必要な確認項目を整理したＩ

デメリット︑およびセキュリティー

ビスなどの運用形態別にメリット・および刷新において︑クラウドサー対策ができているかどうかに気を配続的に維持され︑最新の脅威に対しサイト運営者はセキュリティーが継では個人情報を取り扱うことも多く︑も異なる︒特に企業のウェブサイトティー対策が必要になるかについて変更できるか︑どのようなセキュリか︑ウェブサイトをどこまで自由にト上でどのような機能を提供できる

また︑運営形態ごとにウェブサイを対象に︑ウェブサイトの新規開設︑ が異なるため︑運営者に求められる︵ＩＰＡ︶では︑２００４年７月からソフトウエアの脆弱︵ぜいじゃく︶性関連情報の届け出を受け付けているが︑こ れ ま で に 受 け 付 け た ウ ェ ブ サなる︒

形態別に対策の確認を手引きでは︑ウェブサイトの運営可能な運営形態を選定するようにしだき︑安全なウェブサイトの運営がいった点についても目を向けていたーを維持し続けることができるかとでなく︑日々の運営でセキュリティいサービスや運営形態の手軽さだけ運営者はウェブサイトで提供した技術レベルも変化する︒

す れ ば︑ウ ェ ブ サ イ ト の 公 開 停 止 の者の両者がこの手引きを活用するこう︒

み な ら ず︑企 業 や 組 織 の 信 用 失 墜 にる必要がある︒

つながる︒

イトの脆弱性のうち︑修正などが完

独立行政法人情報処理推進機構

了 し て い な い も の が ３ ２ ９ 件 あ る︒

必要な確認項目などの合意が容易にとで︑安全なウェブサイトの開設に特に電子商取引︵ＥＣ︶サイトによる

そこでＩＰＡは︑主に小規模組織

今や企業や組織においてウェブサ−16−

第1633号 （毎月20日発行）

平成30年9月20日⑦てほしい︒︶
を確認してほしい︒
530.html

推進機構・江島将和︶

https://www.ipa.go.jp ︵独立行政法人情報処理

手引きの具体的な内容はＩＰＡのホームページ︵/security/technicalwatch/20180

﹃古いもの︑失われたもの︑滅びゆくもの﹄
富士塗装店

たいびつさとか︑聞いたことのないメーカーの器具とかがあって面白い︒

古本も好きである︒署名本や希少本など値段の高いものにはあまり興味はないが︑面白くても絶版めてだ︒
波打ち際に立たせると︑波て行った︒息子は海に入るのは初ばかりの息子を河原子の海へ連れ見た︒暑かったので２歳になったに出てくるような入道雲を何度も天気もよかった︒あだち充の漫画風もあったが︑暑いだけではなく今年の夏は異常に暑かった︒台と列をつくっていたらしい︒今と浴の行き帰りの人たちがぞろぞろいろな店があり︑夏になると海水

字から海へと続く道沿いにはいろらの話では︑その昔は河原子十文が開いていた記憶がある︒祖父母や軽食︑お土産を売る店︑民宿など沿いの道には夏の間だけジュース

私が中学生くらいまではまだ︑海とのできた最後の世代なのかもし

日立市内の映画館で映画を観るこある映画館がよい︒
私は幸いにも？

テージについていたような緞帳のクリーンの前に︑学校の体育館のスらの映画館の方がよい︒
できればスいま全盛のシネコンよりは昔なが映画といえば映画館も好きだが︑深い︒の現状を体現しているようで興味うが︑今ではその大きさを持て余内会の旅行などで賑わったのだろたりもした︒以前は社員旅行や町た古い温泉街などを選んで旅行しまた︑つげ義春の気分でひなび景や当時の俳優も好きになった︒

夢中になり︑モノクロの昭和の風喜男の映画を観て昔の日本映画にシアターで︑小津安二郎や成瀬巳の新文芸坐や早稲田松竹︑神保町いろいろな映画館へ行った︒池袋

ので大切にしていかなければならは古いもので︑価値や魅力があるというのでは能がない︒古いものなくし︑すべて新しくすればいい浸透する︒
かといって︑古いものはておいてもいつの間にか世の中に新しいもの︑便利なものは︑放っ会いも面白い︒

けず目に飛び込んでくる偶然の出屋の棚を眺めている時に︑思いが特定の本を探すのもいいが︑古本ど高くなく買える本がいい︒ある

株式会社になっていたり︑手に入りにくくが引いていく感覚が気持ち悪いのなっては建て替えられたり︑取りれない︒
小学生のときは友人たちとして古びていくままになっているない︒それは家や建物だって同じ嗣

か嫌そうな顔をしていたが︑抱っ壊されたりせずにかろうじて残っ相賀館やセントラルで︑ドラゴンホテルや旅館︑営業しているのかで︑古いものでも直したり塗り替將

こして一緒に海に入り︑泳ぐ真似ている建物を眺めて過去の賑わいボールやドラえもんの映画を観た︒

どうかわからない喫茶店やスナッ

木などしてやると︑キャッキャッとに思いを馳せるしかないが︑廃れイトーヨーカドーと伊勢甚の中にえたりして保護し︑見た目もキレ

鈴声を出して喜んでいた︒てしまったもの︑失われたもの︑
滅ク︑遊技場を眺めて歩くのも嫌いなっていたりするもので︑それほ河原子の海も以前は砂浜が長くも 映 画 館 が あ っ た ︒２ ︑３ 度 し かでもらえればいい︑とそんなことびゆくものには昔からなぜか心惹はなるほど機能的で泊まるには快を思っている︒

のびており︑夏になれば海水浴客りにあった映画館も︑映画館らしい適で申し分ないが︑面白味がない︒

イにすることで︑長く大事に住ん映画化によって再び俄かに盛り映画館だったように記憶している︒

古くて改築を重ねたような旅館やじゃない︒新築のビジネスホテル

くさん並んだものだった︒だが東上がっている日立の大煙突もそう子供だったからかもしれないが︑と行ったことはないが︑多賀の大学通

日本大震災の津波の影響なのか︑だ︒ライトアップで注目されたこ株式会社 富士塗装店
日立市東金沢町３ー ー0294︵３６︶１５７１

かれる︒

北浜は今では遊歩道のあたりまでホテルだと︑無駄に手の込んだ装飾とか︑無理やりな改築で生まれても大きく感じた︒
大学時代には東京や横浜近辺のろでさえ相当に古かったが︑倒壊して短くなった今の姿は︑日立市

波が打ち寄せるようになり︑砂浜のパラソルやレジャーシートがたNo.218の部分がすっかり減ってしまった︒

TEL

６17

平成30年9月20日 ⑧第1633号 （毎月20日発行）

HAIR MAKE
HATANO 代表の畑野俊一さん︵ 歳︶が店の奥から持ってきたのは︑﹃大正九年六月﹄と筆で書かれた長方形の古い板︒﹁これはじいちゃんの道具箱の蓋︒
店の創業年は不明です
が︑大正９年にはすでに仕事をしていたという証です﹂と話してくれました︒
お祖父様が川尻海岸近くに開業した畑野理髪店︵理容店︶
は︑３代目の畑野さんまでお客様に最高のリラックスを提供するアットホームな床屋として営業しています︒
年前に美容師の御子息・智 広 さ ん が 東 京 か ら帰ってきたのを機に︑店をリニューアルしHAIRMAKE HATANOにしました︒
そして今年５月︑ 新の技術と流行を勉強す
畑野さんが４代目の技術 るため頻繁に講習会に参とセンスを認めた上で独 加しました︒
理容生活衛生立を勧め︑店内を仕切り理 同業組合で出会った仲間
容室と美容室に分けまし と研究会をつくり切磋琢た︒
磨の日々︒
優秀な美容師と今も智広さんは毎月行 出会ったことで美容も勉われる美容師の講習会や 強し︑理容に活かしました︒
研究会に参加し研鑽を積 毛髪科学のパイオニアのんでいます︒
その姿に畑野 社長と出会い︑髪に良いもさんは目を細め﹁何でも吸 のを勉強し店で使用︒
それ収できた若い頃の自分に らは市内でいち早く取り重なる︒
息子は研究会で良 入れていたこともあり︑流い仲間と出会って急速に 行︑ヘア・ケアーに敏感な腕を上げていった﹂と話し 男女問わず沢山の方が来ます︒
店しました︒
NPO法人JHD&C
様々な出会いがあって︵ ジ ャ パ ン・ヘ ア ド ネ ー
スタイリストは成長するション＆チャリティー︶と畑野さんは高校時代に 出会い賛同︒
現在も病気等
通信制で理容師の資格を で髪を失った子どもたち取得︒
高校卒業と同時にお のために︑医療用カツラを父様の下で働きますが︑最 完全無償で提供する活動に協力しています︒﹁理美容師の成長には良い出会いが不可欠︒これからも理美容師として邁進していきたいと思います﹂と話す
畑野さんでした︒

息子が辿る道は、先代の親父と私が体験してきた道です。いつの世もお客様のニーズは時代とともに変化するので、息子には頑張ってほしいです。私も元気なので永く仕事はしていきます。
しかし、60歳を過ぎたころから考えが変わり、一日一日を大事に、そして楽しもうと思うようになりました。

未来予想図

ページにてＰＲすると共に、会員事業所の皆様が必要と感じるタイム

宣伝不足で大変申し訳ございません。かいぎしょｎｅｗｓやホームリーな情報を提供できるように職員一同心掛けます。

第最近、職員の方から小規模企業共済を勧められました。そんな制度を121回

キラリ☆会員探訪

かいぎしょ☆往復書簡

商工会議所よりうです。

知らなかったので、初めて商工会議所の会員で良かったと思いました。そ川尻海岸。水戸光

ういうのはもっと宣伝した方がいいと思います。

圀の別荘もあったそ

商工会議所さんへ

ひとこと日立自慢

俊一さん

畑野代表

平成30年9月20日
第1633号 （毎月20日発行）⑨『お客様にリラックスを！代々続くアットホームな床屋さん』
1261

HAIR MAKE HATANO

日立市川尻町1−14−14
電 話 0294−43−5864〈営業時間〉平日
9：00〜19：00
日・祝日 9：00〜18：00〈定 休 日〉火曜日
第１・第３月曜日

第1633号 （毎月20日発行）

平成30年9月20日 ⑩会議所インフォメーション

TEL 22-0128 FAX 22-0120

かいぎしょＮＥＷＳ チラシ折込サービス・広告掲載事業所募集
当所発行「かいぎしょＮＥＷＳ」へのチラシ折込、広告掲載事業所を募集します。
「お店のＰＲ」「新製品・新商品のご紹介」「展示会・イベントの告知」
等の広報に利用してみませんか？
◆毎月20日・3,300部発行〇広告掲載〇チラシ折込サービス

サイズ：タテ50ｍｍ×ヨコ170ｍｍ

チラシ
Ｂ5・Ａ4判掲載料：12,960円

1 枚折込につき 32,400円

Ｂ4・Ａ3判（2 つ折り） 1 枚折込につき 48,600円（年間5回以上掲載の場合、10％割引になりパンフレット（1部50ｇまで）ます。
） ※料金は全て税込み

1部折込につき 108,000円

Ａ4判まで

役員・議員紹介コーナー『素顔』 82
第株式会社

喜聞屋回

問合せ：総務課

現在当所には商工会議所の運営について意思決定を行う１１０名の 議員 の方々がいます。
議員の皆さんには地域における商工業の振興と地域社会の進展にご尽力いただく重要な役割を果たして頂いています。このコーナーではその 議員 の皆さんにスポットをあて、その素顔にせまっていきます。

代表取締役

川村昌弘 氏（観光環衛業部会）「昔、俺はアホなバンドマンだった…今頃はテレビの中の人になっていたかもしれない（笑）
」と、型破りな半生を振り返る川村昌弘氏（44歳）。中学時代からバンド活動にのめり込み、高校３年生になる前に中退を決意。親の反対を押切って上京したため、昼間は建設現場でアルバイト、夜は 超
ヤバイやつら とバンド演奏をする日々でした。しかし、いよいよこれからという20歳の時、病に倒れてしまったお父様の願いを聞き入れ、バンド仲間と別れ日立市に戻りました。
その後、飲食店で働き25歳で自分の店を開業。当時、何事も軽く受け流せない一本気の川村氏は、昔気質の大人たちからなかなか認めてもらえませんでした。でも少年のような心に内在した熱い反骨精神と根性で、そんな大人たちにも次第に受け入れられていきました。
現在の川村氏には「ヤンキーとニートは世界を救う」という持論があり、精神障害者の社会参加や雇用にも熱心に取り組んでいます。
「もし自分の子どもに障害があって、その子の将来を考えたら、きっと死んでも死にきれない」と話し、障害者が自立できる仕組みを真剣に考え取り組んでいます。
「社会貢献をするにはそれなりの余裕がないとできないと思う。全ては自分の仕事をしっかりやることが基本。その上で俺は仲間たちといろいろ企画するのが好きだから、市内で永続的に行える企画を考えてみたい」と、商工会議所議員の抱負を語ってくれました。

⑪第1633号 （毎月20日発行）

平成30年9月20日

日立市からのお知らせ
給与支払者(事業主)の皆様へ

個人住民税は給与からの特別徴収が原則です！

茨城県と県内すべての市町村から重要なお知らせです！

個人住民税の特別徴収とは、給与支払者（事業主）が、アルバイト、パート、役員等を含むすべての受給者（納税義務者）に代わり、毎月受給者に支払う給与から個人住民税を差し引き（給与天引き）し納入する制度です。
県内すべての市町村では、平成 27 年度から、特別徴収の実施を徹底する取組（一斉指定）を行っております（注意）。
ご理解・ご協力をお願いします。
（注意）
日立市では、下記の経過措置を設定し、受給者総人員数（給与支払を受けている総従業員数）により段階的に実施していましたが、平成31年度からはすべての事業者が特別徴収対象となります。
実施年度【お問い合わせ先】

平成 27 年度 平成 28 年度 平成 29 年度 平成 30 年度 平成 31 年度

対象事業者

受給者総人員 10 人以上受給者総人員 5 人以上

全事業者

詳しくは、日立市ホームページをご覧ください。

●日立市財政部市民税課
電話 0294−22−3111（代表）
内線 239・235・236
ホームページ
http://www.city.hitachi.lg.jp/●茨城県総務部市町村課 税政担当
電話 029−301−2481（直通）

厚生労働省茨城労働局からのお知らせ
2019 年（平成 31 年）
4 月 1 日から働き方改革関連法が順次施行されます。
ポイント１ 労働時間法制の見直し
働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、多様な「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるようにします。
ポイント２ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
同一企業内における正規雇用と非正規雇用（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）の間にある不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるようにします。
詳細・お問合せ先
茨城働き方改革推進支援センター（水戸市桜川２−２−３５ 茨城県産業会館 2 階）
☎フリーダイヤル ０１２０−９７１−７２８

経済・産業団体、ハローワーク等と提携し人材の確保、従業員の再就職支援に努めています。

出向・移籍 をサポート！
全国ネット

信頼と安心

全国 47 都道府県の事務所で取扱っております。

経 済･産 業団体と国の協力で設立された公益財団法人です。

無料

情 報 の 提 供、相 談、あっせんの費用はかかりません。

登録在職中の登録が必要です。

また、ニーズの高い「人事労務管理・キャリアデザイン・メンタルヘルスセミナー」
やご要望に応じた「オーダーメイドセミナー」なども実施していますので、お気軽にお問い合わせください。
（有料）公益財団法人

産業雇用安定センター

茨城事務所〒310−0803 茨城県水戸市城南 1−1-6 サザン水戸ビル４階
ＴＥＬ ０２９ - ２３１ - ６０４４ ＦＡＸ ０２９ - ２３３ - ３６０２
URL http: //www. sang y okoy o. or. jp /

平成30年9月20日 ⑫第1633号 （毎月20日発行）

成された整備・点検マニュアルを場の状況だった︒しかし︑今は作なったら交換すればよいという現などはおざなりで︑部品は駄目に

かつては出発前の車両点検や整備の首都ジャカルタ︒ここの首都圏経済発展が著しいインドネシア

踏まえて適応したことが︑ノウハ

マンネリ化である︒組織が経験を日突然事故が起こる︒日常業務のに︑点検がおろそかになり︑あるがない日々を過ごしているうち検をしても︑異常が見つかること点検ノウハウが生かされている︒ 使う頻度が変わるなど︑始業時点

鉄道では日本の鉄道会社の整備・ウや固有技術として蓄積されてい具合による製品の異常が発生してトもあり︑ノウハウが残るようにノウハウが残らなくなるデメリッ

要である︒さらに組織内に必要な認識し︑上手に活用することが重ることのメリットやデメリットを自体は有効な面もあるが︑そうする︒外部の専門家に委託すること備の材質や強度が改善されたり︑ 作成するプログラム化が進んでいいたのかもしれない︒その後︑設教育をする工夫も求められる︒

ｅラーニングとして︑専門業者が育 だが︑昨今では︑この教育も協会 通( 称ＮＡＣＳ )イ ザ ー・コ ン サ ル タ ン ト・相 談 員

公益社団法人日本消費生活アドバる︒

も存続してほしいと消費者は考えて︑このような組織は︑いつまでが消費者の信頼につながる︒そしち返った組織の活動や経営の方針

組 織 の﹃ 退 化 ﹄防 止 に 必 要 な こ と は ⁝ ⁝順守し︑これをさらに改善する取書かれているのに︑設備にヒビが業時点検記録には 異常なし とさんの会社ではいかがだろう︒﹁始腐 化 は︑﹁退 化﹂と い え る が︑皆組織にとって︑マンネリ化︑陳に必要な足として定着してきた︒

ード面での対応といえる︒しかし︑ 今はこのようになっているきる場合がある︒異常に対するハかなヒビも︑圧力の変化で検知でできないが設備に生じているわず可能になってきた︒目視では確認設けて測定し︑警告を出すことも面から異常を検知する管理指標を人による点検ではなく︑ハードたから事故が発生した︒だから︑確認する落としがちなので︑複数の方法で要 が あ る︒今 一 度︑ こ の 点 は 見る仕事の方法 にも目を向ける必だ け で は な く︑ 失 敗 を 大 事 に すあって︑ 失敗しない仕事の方法ない﹂と捉えてしまったら︑意味がた﹂といったことはないだろうか︒ 出ているが︑実際は何も起こらな

失 敗 の 経 験 も な ぜ を 分 析 し︑伝える取り組みも重要だ︒そして︑なぜ を知り︑伝えていくことが組織の退化防止には必要では

戸部 依子

消費生活研究所所長

り組みもされている︒この鉄道はない状態ともいえる︒

入っている︒現場担当者に実情をない︒これは異常への対応の必要 ﹁再発防止策に必要な情報を把握ぜ︑今失敗してしまったのか をなぜ︑始業時点検箇所と決めてい性や優先度を判断する人や組織とないだろうか︒このような目立ち

書道家 武田 双雲

人手不足︑機械化が進む現状に多くの乗客の信頼を得て通勤通学確認すると︑ずいぶん前からヒビその警告でさえ︑﹁いつも警告がるのかという情報が伝わらずに点しての﹁退化﹂といえるだろう︒
本来︑日常の業務の手順として感謝を期待するのではなく、まず感謝する。
感謝の心で森羅万象と触れるんだ。

過去にこのようにしが入っていたとの答えが返ってき検するという︑作業だけが指示さする機会﹂と捉えることが大事だ︒

れているといったことはないだろ

点検ルールを決めた背景には︑ 事故を未然に防ぐように組み込むうか︒

にくいことではあるが︑原点に立ことが組織内で求められる

教

実際に事故が起きたり︑設備の不「感 謝」