2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）第２３回（国際）大会 テーマ
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

ライフキャリアの理論と実践の統合～個人と組織の成長・発達にたずさわる者に求められるもの～
大会テーマ

目

実践現場から学ぶ
次 産業カウンセリングの新たな出発

一般社団法人 日本産業カウンセリング学会会長・第23回（国際）大会実行委員長挨拶･････２
会場への交通案内 / 会場案内図 ････････････････････････････････････････････････････ ３
フロア案内図 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････ ４
大会参加者へのご案内
５
目 ･･･････････････････････････････････････････････････････････
次

全体スケジュール ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ ５
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
個人研究・事例発表Ⅰ・Ⅱ、自主シンポジウムに関するご案内 ･･････････････････････････ ６
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
期間中（３日間）のスケジュール ･･･････････････････････････････････････････････････ ７
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
交通のご案内……………………………………………………………………… ５

大会主要プログラム
会場のご案内……………………………………………………………………… ６
8 月 31 日（金） 「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

研 修 会 ･････････････････････････････････････････････････････････････････････11
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
ウ ェ ル カ ム パ ２日目（11月3日）スケジュール…
ー テ ィ ー ･････････････････････････････････････････････････････14……………………………………………… ９

9 月 1 日（土）

３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内

研修会…………………………………………………………………………… 11
基調講演 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････15
自主シンポジウム………………………………………………………………
14
個人研究・事例発表Ⅰ（ポスター発表）･･･････････････････････････････････････････15●11月3日（土）のご案内
ラウンドテーブル･･･････････････････････････････････････････････････････････16
平成23年度受賞者記念講演…
………………………………………………… 15
自主シンポジウム･･･････････････････････････････････････････････････････････19
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17

9 月 2 日（日）大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19

大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
学会賞受賞記念講演 ･････････････････････････････････････････････････････････21
懇親会のご案内………………………………… 18
個人研究・事例発表 II（口頭発表）･･･････････････････････････････････････････････22●11月4日（日）のご案内
大会企画シンポジウム ･･･････････････････････････････････････････････････････24
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24

学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
第２３回（国際）大会後援団体機関芳名・広告賛助団体芳名････････････････････27
ラウンドテーブル・ディスカッション…… ……………………………………
28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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第２３回（国際）大会の開催にあたって
第 17 回大会を実り多い語らいの場に一般社団法人 日本産業カウンセリング学会 会長

小澤康司（立正大学）
本学会は設立 23 周年、一般社団法人設立 3 年目を迎えました。時代のグローバル化に学会とし
にれ ぎ
みつ き
日本産業カウンセリング学会会長ても対応すべく、新たな改革や挑戦を行っています。第23 回（国際）大会は、野々垣みどり大会
楡木満生
第17回大会会長
委員長により亜細亜大学にて開催されます。国際的な学術交流の先駆者である亜細亜大学において、本学会として小規模ながら、初めて国際大会として開催していただけたことに心より感謝い働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は
たします。
第 20
回大会（本間大会委員長：日本体育大学）では英国より「クリーン言語」のカイ・ディビス・
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
リン先生を招聘、第 21 回大会（小澤大会委員長：立正大学）では、米国より「キャリアデザイン
まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越アプローチ」のケビン・グラービン氏を招聘、国際貢献賞を設定。第22 回大会（古田大会委員長：
関西外語大学）では、
ポストセッションとして、米国より「グループアプローチ」のキム・アズナー
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
博士、ジュリア・チャンプ博士を招聘。そして、本大会では、米国より NCDA のジャーナル編集
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大長でもあるポール・ハートング博士と第20 回大会で招聘したカイ・ディビス・リン先生の両名を招聘し、国際的な視点でのシンポジウムや最新の知見を学ぶとともに、グローバル化の中で日本きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリンの在り方の検討を深めることになりました。また、本学会として取り組んだ「キャリア開発支援
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
者のコンピテンシー調査」の結果は、APCDA（Asia Pacific Career Development Association）
パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっの大会（中国北京市）で発表され、本大会で更なる分析結果が報告されます。このような学会のグローバル化としての歩みを踏まえて、小規模ですが学会初の国際大会として開催していただきて、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になるとました。今後、日本から世界へ発信する学会を目指してゆきたいと思います。
思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そ多くの皆様のご参加をお待ちしています。
れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系
第２３回（国際）大会実行委員長 野々垣みどりへと発展させていくには長い年月を要します。

（亜細亜大学）

職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
第 23
回（国際）大会「ライフキャリアの理論と実践の統合～個人と組織の成長・発達にたずさ
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動わる者に求められるもの～」の開催にあたりまして、一般社団法人日本産業カウンセリング学会
できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
ならびに大会実行委員一同を代表し、皆さまに心より感謝を申しあげます。
少子高齢化、グローバル化の進展、第四次産業革命による急激な産業構造の変化など、私たちかっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度のを取り巻く環境は加速度的に変化をし続けています。そして、最近よく聞くようになった「100 年
方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、人生の時代」という言葉から想像される長く変化の激しいライフキャリアの中では、私たちは、
私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業
生き方や働き方を大きく変えていく必要にさらされることでしょう。このような時代にあっては、
カウンセラーは従前にも増して、人間理解の方法を知っていること、人間援助の方法を知ってい組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
ること、そしてカウンセラー自身が自分を十分に知り、その自分を受け入れていることが必要と
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会となります。

今大会では、5Hartung 博士（ノースイースト・オハイオ医科大学）によるして平成 8 つの研修会、Paul
年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を
2 つの柱として、基調講演「デジタル時代のライフキャリア・デザイン」、7 つのラウンドテーブル、宮城まり子先
産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
生による学会賞受賞記念講演「生涯キャリア支援とキャリアカウンセラーの質的向上」、大会企画
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎のシンポジウム「キャリア形成支援者のコンピテンシーとは」などをご用意いたしました。研修会・大会の期間を通して、さまざまな体験や知見に触れ、参加者お一人おひとりが自ら想い、気付き、跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校
次なる行動につながる機会としていただけますと幸いです。
舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおまた、本大会では新たな試みといたしまして
ポスター発表とランチ交流会 を開催いたします。
「個人と組織の共生関係の構築、メンタルヘルスとキャリア形成の統合的支援、研究者と実践者のります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新止揚の場」という学会の機能を促進するとともに、参加してくださる皆さまにとって、本大会が創設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
発的なコミュニティ基盤となることを願い企画いたしました。参加される皆さま方と共に、有意義な大会を創ってまいりたいと思います。どうぞ好奇心と探究心を胸に楽しんでください。
リング」について大いに語り合いましょう。
最後になりましたが、本大会にご参加くださいました皆さま、大会開催にあたって多大なご支援・
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
ご協力をいただきました企業・団体等の皆さまに、心より厚く御礼を申しあげます。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場への交通案内
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

大会テーマ

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発

目次

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内
研修会…………………………………………………………………………… 11

会場案内図

自主シンポジウム……………………………………………………………… 14●11月3日（土）のご案内

平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
懇親会のご案内………………………………… 18●11月4日（日）のご案内
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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フロア案内図

第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）大会参加者へのご案内
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス■ 大会総合案内受付：5号館2階

正面階段上

事前申込された方は、振替払込請求書兼受領証またはご利用明細票をご提示ください。
当日のお申込は、こちらでお申し出のうえ現金でお支払いください。
忘れ物、
その他、
何かございましたら全てこちらで承ります。
大会係員は、「係員章」をつけています。何かございましたらご遠慮なくお声がけください。
大会テーマ■ クローク：524教室

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発

お取り扱い時間は以下の通りです。
当日の終了時間までのお引取りにご協力ください。
8月31日（金）10：00〜17：00
9月1日
（土）
・2日
（日）9：30〜17：15
なお、貴重品は各自で管理くださいますようお願いいたします。

■ 食事・休憩スペース

大学内でのご飲食は、ASIA PLAZA、5号館1階ロビーをご利用ください。
休憩スペースは526教室をご用意しています（教室内での昼食はお控えください）。
大学周辺にはコンビニ・スーパーがございますが、学内食堂・売店につきましては、夏期休業中ですので、ご了承ください。
8月31日
（金）
と9月2日
（日）
は各自で昼食をご持参ください。
9月1日（土）に大会参加される皆さまには、ランチ交流会にて昼食をご用意しております。

目■ 書籍販売次

526教室にて、書籍の販売をいたします。

日本産業カウンセリング学会■ 出展企業デモンストレーション会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶…
……………… ３525教室にて、カウンセリング支援ロボ
ットのデモンストレーションを行います。
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４■ その他

・ゴミのお持ち帰りにご協力をお願いいたします。
交通のご案内……………………………………………………………………… ５
・館内は禁煙です。

会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

全体スケジュール

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８

13:00 〜
14:00

14:00 〜
16:30

基調講演
午
11:30
自主シンポジウム………………………………………………………………
14
30 分休憩
前
コ ●11月3日（土）のご案内
11:30 〜
各賞表彰式
11:45
個人研究・
ス
平成23年度受賞者記念講演…
…………………………………………………
15
11:30 〜
事例発表Ⅱ 11:15 〜
15 分休憩
Ｂ
13:00
個人研究発表Ⅰ…………………………………………………………………
17（口頭発表）
・
14:00
12:00 〜
大会参加者の集い
Ｃ
研究サロン 19
大会基調コロキウム……………………………………………………………
14:45
ランチ交流会
13:00 〜
大会企画シンポジウム…………………………………………………………
20
昼食
14:00
個人研究・
13:45 〜
懇親会のご案内………………………………… 18
午
事例発表Ⅰ
14:45
後 ●11月4日（日）のご案内（ポスター発表）コ
15 分休憩
個人研究発表Ⅱ…………………………………………………………………
22
14:00 〜ス
大会企画シンポジウム
17:00
特別個人研究発表………………………………………………………………
24
Ｄ
15:00
〜
・
ラウンドテーブル
学会企画シンポジウム……
……………………………………………………… 26
17:00
Ｅ
ー

研修会

昼食

研修会

30 分休憩
17:00 〜
19:00

10:00 〜

学会賞受賞記念講演 11
研修会……………………………………………………………………………
10:00 〜
11:00
特 別 講 演（ １ 日 ） コ ー ス Ａ

10:30 〜
13:00

受付

ー

10:00 〜

９
8 月 31 日（金）２日目（11月3日）スケジュール…
9 月 1 日（土）………………………………………………
9 月 2 日（日）３日目（11月4日）スケジュール…
10
研修会
大会 1 日目 ………………………………………………
大会 2 日目
9:30 〜
受付
9:30 〜
受付●11月2日（金）のご案内

ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28

15 分休憩 ……………………………………………… 33
第17回大会後援団体・賛助団体…
国際貢献賞授与式
17:15〜
第17回大会準備委員会… …………………………………………………………
40
ウェルカムパーティー
自主シンポジウム
大会終了 17：00
18:45
19:00 終了

18:45 終了

大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
9月2日（日）11：15～14：00まで5号館1階ロビーにて「研究サロン」を開催いたします。
お気軽にご相談にお立ち寄りください。
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個人研究・事例発表Ⅰ・Ⅱ、自主シンポジウムに関するご案内

第 17 回大会を実り多い語らいの場に■ 個人研究・事例発表の方へ①発表要件「発表論文集への論文掲載」、「発表」、「質疑応答」の三つの条件を全て満たすことにより公式
にれ ぎ
みつ き
日本産業カウンセリング学会会長
楡木満生
発表と認められます。
第17回大会会長◆個人研究・事例発表Ⅰ（ポスター発表）の方へ

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は・ポスターの掲示時間は9月1日（土）11：45～15：00です。
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
会場にて、各自で掲示準備をお願いいたします。掲示に必要な備品は用意してあります。
まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越・ポスター発表は9月1日（土）13：45～14：45の時間帯で行います。

・ポスター発表時間は
60 分（在席責任時間は 30 分、発表番号奇数が前半、偶数は後半）です。
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。

このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大◆個人研究・事例発表Ⅱ（口頭発表）の方へきいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
・口頭発表は、9月2日（日）11：30～13：00の時間帯で行います。
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
・一つの口頭発表時間は
30 分（口頭発表 20 分、質疑応答
10 分）です。
パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ発表会場の係員が合図し、時間経過をお知らせします。
て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると

１鈴………発表時間経過
17 分後思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そ２鈴………発表終了

20 分後

３鈴………質疑応答終了

30 分後

れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的な・発表者は、最初に必ず「氏名」と「所属」を明らかにしてください。

ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。

②筆頭発表者が欠席した場合は「発表取消」となります。ただし、連名発表者による代行などの変

職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま

更があれば、大会事務局メールアドレス（taikai@jaic.jp）または学会事務局（03−5228−4418）へ

ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動ご連絡の上、必ず事前承諾を得てください。代行は学会正会員（学生正会員含む）に限ります。

できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ

かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の③発表会場にて資料を配布される場合は、各自で適宜ご用意ください。

方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業■ 自主シンポジウム企画者の方へ組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
①自主シンポジウムは、9月1日（土）17：15～18：45の90 分です。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会と②室内のセッティング、機器の操作、資料の配布は、企画者で行ってください。

して平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、③終了後、速やかに原状復帰の上ご退出ください。
産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校※大会期間中の緊急の連絡は、大会総合案内受付に直接お申し出いただくか、舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもお学会事務局（03-5228-4418）の留守電にメッセージを入れてください。
ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新

設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）受付場所：大会総合案内受付（5号館2階 正面階段上）

8
月 31日（金） 研修会
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス
時間／コース

10：30～16：30
特別コースＡ（昼食休憩）
13：00～14：00

10:30～13:00
午前コースＢ

受付時間は研修開始30分前～
研修会場：5号館3階

プログラム

場所

ページ

大会テーマ

ポール・ハートング（Paul Hartung）博士 ワークショップ―キャリア構成理論のスキル育成―
ノースイースト・オハイオ医科大学 Paul Hartung 博士

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発 534教室

11

通訳：山之内悦子、水野みち
企画・ファシリテーション：水野修次郎（立正大学心理学部 特任教授）

目次

個人と組織 帰属意識が職務行動に及ぼす影響
531教室
12
福山平成大学経営学部経営学科
教授
小玉一樹
先生
日本産業カウンセリング学会
会長(第17回大会会長)挨拶…
……………… ２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
交通のご案内……………………………………………………………………… ５

午前コースＣ

カウンセリング・スーパービジョン：スーパービジョンにおける関係性と倫理
532教室
12 ６
会場のご案内………………………………………………………………………
東京女子医科大学看護学部
非常勤講師 三好 真 先生

「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９

14：00～16：30
午後コースＤクリーン言語と EK（Emergent Knowledge, 知識の発生）
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10
メタファーとナラティブ●11月2日（金）のご案内
セラピスト、APA
認定インストラクター、
エグゼクティブ・コーチ
Cei Davies Linn 先生
531教室
13 11
研修会……………………………………………………………………………

自主シンポジウム……………………………………………………………… 14
通訳：田村洋一（メタノイア・リミテッド）
グラフィックレコーディング：森山千賀子（メタノイア・リミテッド）●11月3日（土）のご案内
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19

午後コースＥ

今求められるメンタルヘルス対策―職場における心理職の役割を中心に
532教室
13 20
大会企画シンポジウム…………………………………………………………
大妻女子大学人間関係学部
教授 尾久裕紀 先生

懇親会のご案内………………………………… 18●11月4日（日）のご案内
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24

学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26■国際貢献賞授与式
Paul Hartung
博士＆ Cei Davies Linn ……………………………………
先生ウェルカムパーティー 28
ラウンドテーブル・ディスカッション……
17:00〜19:00

第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
会場：ASIA PLAZA 4階
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40※当日参加ご希望の場合には、大会総合案内受付（5号館2階

正面階段上）にお申し出下さい。

大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

Japanese Association of Industrial Counseling

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9 月 1 日（土）大会 1 日目

第 17 回大会を実り多い語らいの場に

10：00 ～ 11：30■基調講演

511 教室

テーマ「デジタル時代のライフキャリア・デザイン」
講演者 ：Paul Hartung博士（ノースイースト・オハイオ医科大学）
日本産業カウンセリング学会会長
司 会 ：水野修次郎（立正大学心理学部
特任教授）
第17回大会会長
通 訳 ：山之内悦子

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

11：30 働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は～ 11：45■各賞表彰式ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越
12：00〜 13：45
ASIA PLAZA2 階■大会参加者の集い～ランチ交流会～ ※昼食として、皆様のお弁当を準備しております。
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
本大会では、さまざまな立場で産業カウンセリングに関わる人達がネットワークをつくることにより、
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大更にクライエントや社会の役に立つきっかけを得る機会になることを願い、ランチ交流会という場を設けました。
きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
前半は昼食を召し上がりながら、学会の委員会や活動等についてご紹介する場とさせていただきます。
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
後半は大会にご参加のみなさまに、交流の場を楽しんでいただきます。
大会には、普段なかなか交流を持つ機会がない参加者が多く参加します。ぜひ、この機会に参加者同士パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっのつながりをつくってください。幾つかのテーブルには、各々違うテーマをご用意しております。ご関て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると心のあるテーマのテーブルにご自由にお立ち寄り頂き、参加者同士のネットワーク作り、情報共有や意見交換の場としてご活用下さい。その他のテーブルはご自由にご利用頂けます。参加者の方がお話しし思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そたいテーマを提示していただいても結構ですし、既にお知り合いの方々同士で自由にお話しをしてくだ
れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場にさっても結構です。
同会場にカフェスペースを設けておりますので、お茶とお菓子を召し上がりながら、ゆっくりとご歓談
当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なください。
ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系
また、その和やかな雰囲気の中で、会場奥で開催されるポスター発表を引き続きご覧ください。
へと発展させていくには長い年月を要します。

13：45 ～ 14：45

ASIA PLAZA2 階奥

職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま■個人研究・事例発表I（ポスター発表）
詳細は、15ページをご覧ください。
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
15：00～ 17：00■ラウンドテーブルかっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の時間
プログラム／お名前（ご所属） ①企画者 ②パネリスト
場所
ページ
方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、産業カウンセリングにおける集団的守秘義務の運用
私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業①松本桂樹（株式会社 ジャパンＥＡＰシステムズ）

組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
541教室
16②手塚昌之（株式会社 日立ソリューションズ東日本）
岸本智美（横浜市立大学）
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会と伊藤文秀（伊藤文秀司法書士事務所）

して平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、
人生 100 年時代に若者がライフ・キャリアを考えるために

産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展①渡部昌平（秋田県立大学）②三好 真（東京女子医科大学）
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の542教室
藤井由香里（キャリアラインプラス）
跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校
高橋 浩（ユースキャリア研究所）
片岡亜紀子（法政大学大学院 政策創造研究科 博士後期課程）

15:00～17:00

16

舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおパワーハラスメントのない職場を目指してります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新～産業カウンセリングにおける防止と取り組み～

設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ①仙波亮一（九州国際大学）②石井真奈（一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会）

リング」について大いに語り合いましょう。
木村倫人（木村社会保険労務士事務所）

543教室

16

藤井宏子（県立広島大学）
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。

82

Japanese Association of Industrial Counseling

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12/09/26 14:00

2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス
時間

プログラム／お名前（ご所属）①企画者②パネリスト場所

ページ

健康経営からウェルネス経営へ−生涯現役社会の構築をめざして−
大会テーマ①渡邉祐子（昭和女子大学 現代ビジネス研究所）
岸 弘市（岸アートライフ研究所）
五十嵐敦（福島大学）②江崎禎英（経済産業省 商務・サービスグループ）

551教室

17

キャリアコンサルタントの質的向上 ～必須！スーパービジョン～①浅野衣子（株式会社キャリア開発サポーターズ）
文川 実（キャリアコンサルティング技能士会）②継続的にスーパービジョンを受けている方々

552教室

17

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発目次

15:00～17:00 性的指向・性自認が非典型学生のキャリア形成支援①松永美佐寿（明治学院大学 キャリアセンター）②大賀一樹（早稲田大学
GS センター）
日本産業カウンセリング学会
会長(第17回大会会長)挨拶… 553教室………………
17 ２
石丸径一郎（お茶の水女子大学 基幹研究院）
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
佐々木掌子（明治大学文学部心理社会学科臨床心理学専攻）
大会参加者へのご案内……………………………………………………………
４
松岡宗嗣（一般社団法人
fair）

交通のご案内……………………………………………………………………… ５

仕事と治療の両立における組織内キャリア形成支援の可能性
会場のご案内……………………………………………………………………… ６①砂川未夏（キャンサー・キャリア）
554教室「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
……
18 ７②古屋佑子（国立がん研究センター
がん対策情報センター）
服部 文17回大会１日目（11月2日）スケジュール…
（一般社団法人 仕事と治療の両立支援ネット - ブリッジ）………………………………… ８
齋藤朋子（株式会社 松下産業ヒューマンリソースセンター）

２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９

17：15 ～ 18：45■自主シンポジウム
時間

３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内
研修会…………………………………………………………………………… 11

プログラム／お名前（ご所属）①企画者 ②司会者 ③パネリスト ④ｺﾒﾝﾃｰﾀｰ

場所

ページ

自主シンポジウム……………………………………………………………… 14シリーズ・中小企業における快適職場づくり●11月3日（土）のご案内～パワーハラスメント対策と職場環境改善活動～
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15①石見忠士（こころの耳運営事務局）
531教室
19②古山善一（独立行政法人労働者健康安全機構）
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17③菅野由喜子（特定非営利活動法人ワーカーズコープ）
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19④木村 周（当学会 特別顧問）

大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20

懇親会のご案内………………………………… 18
認知行動療法を用いたSE向けメールカウンセリングシステムの開発と効果の検証 ●11月4日（日）のご案内①②粟竹愼太郎（日本産業カウンセラー協会）
17:15～18:45 ③熊野健志（富士通研究所）
個人研究発表Ⅱ…………………………………………………………………
532教室
19 22
福井健人（明治大学大学院）
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
福永圭佑（日本産業カウンセラー協会）
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
福井 至（東京家政大学）
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28

健康経営とキャリア開発支援の取り組みに関する調査研究（中間報告）
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33①研究委員会
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40②五十嵐敦（福島大学）
533教室
20③勝又あずさ（関西学院大学）
高橋 浩（ユースキャリア研究所）
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
古田克利（関西外国語大学）

Japanese Association of Industrial Counseling

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1
9

12/09/26 14:00

9 月 2 日（日）大会 2 日目

第 17 回大会を実り多い語らいの場に

10：00 ～ 11：00■学会賞受賞記念講演

511 教室

「生涯キャリア支援とキャリアカウンセラーの質的向上」
にれ ぎ
みつ き
日本産業カウンセリング学会会長
宮城まり子先生楡木満生
第17回大会会長（当学会名誉会長、元法政大学キャリアデザイン学部 教授、キャリア心理学研究所
代表、臨床心理士）
11：15 働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は～ 14：00
5 号館 1 階ロビー
研究活動について、気軽に情報交換をします（ランチ持参でどうぞ、出入り自由です）□研究サロン
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ会員の方々の研究活動の悩みや課題の相談を受け付けます。お気楽にご利用ください。
まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越また、皆さんの研究の取り組みやアイディアの情報発信、会員の相互の意見交換の場としてもご利
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
用ください。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大直接お話しする相談以外に掲示や資料を持ち寄ってみるだけでもかまいません。掲示や資料配布は、事前に届けが必要です。詳しくは学会の大会ＨＰをご覧ください。
きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン

グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン

11：30 ～ 13：00

パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ■個人研究・事例発表II（口頭発表）て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると
詳細は、22ページをご覧ください。

思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そ14：00 ～ 17：00

511 教室

れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に■大会企画シンポジウム

当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なテーマ「キャリア形成支援者のコンピテンシーとは」
司 ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系会：小澤康司（当学会会長 立正大学心理学部 教授）
シンポジスト：伊藤正史（厚生労働省参事官（若年者・キャリア形成支援担当））（予定）へと発展させていくには長い年月を要します。
平木典子（当学会顧問 統合的心理療法研究所 顧問）
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま杉山 崇（神奈川大学人間科学部 教授）
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動
野々垣みどり（亜細亜大学国際関係学部 特任准教授）
Cei Davies Linn 先生（セラピスト、APA認定インストラクター、エグゼクティブ・コーチ）
できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ通
訳：三好 真、泉 圭子

かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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Japanese Association of Industrial Counseling

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12/09/26 14:00

2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）８月 日（金）研修会

会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

8月31日（金）特別コース
Ａ
定員100名5.0時間

31

10：30～16：30

10：30～16：30

大会テーマ
ポール・ハートング（PaulHartung）博士― キャリア構成理論のスキル育成 ―ワークショップ

実践現場から学ぶPaul Hartung博士
産業カウンセリングの新たな出発

534教室

ノースイースト・オハイオ医科大学【講師紹介】
キャリカウンセリングの分野では、サビカス博士の双璧として著名です。現在は、ノースイースト医科大学（オハイオ州）の家族・コミュニティ医療学科教授。
今までに、審査有の論文が 50 本、本の分担執筆が 35 本、編集 3 冊の数多くの著作があります。学術論文インパクト指数である h- 指標によると影響力が強く生産性が高い学術業績とされるものが会長(第17回大会会長)挨拶…
30 本あります。博士がキャリアカウンセリン
日本産業カウンセリング学会……………… ２
グの分野でいかにインパクトがあるかを示しています。
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
その講演は、米国各州内外や、その他の国々で 75 回も実施
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
されています。同様に、各種学会での研究発表が 100 回、基交通のご案内………………………………………………………………………
調講演、ワークショップは 3 つの大陸（アメリカ、アジア、ヨー５
会場のご案内………………………………………………………………………
ロッパ）で実施されています。現在、NCDA（全米キャリア開発学会）学会誌
The Career Development６
Quarterly（since 2014）の編集長。2018年度より、IAAP（国際応用心理学学会の第 16 部会）の会長。心理「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
…… ７
学やキャリア開発の分野におけるこのような際立った貢献によって、APA（アメリカ心理学会）より特別
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
貢献があった会員に贈る称号であるフェローの称号を贈呈されています。さらに、IAAP 学会や NCDA から
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
もフェローの称号を得ています。
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10
このワークショップでは、小グループ活動によって参加者のスキルを訓練し、キャリア構成理論を実践す
る自信を築くことができます。このワークショップは、キャリア構成カウンセリングについていくらかの知●11月2日（金）のご案内
識と経験がある人のために計画されたものです。
研修会…………………………………………………………………………… 11
このワークショップを受けると参加者は次の事が出来るようになります。

目次

自主シンポジウム……………………………………………………………… 14●11月3日（土）のご案内
１．キャリア構成カウンセリングを実践する際の主なガイドラインを説明することができる。
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
２．キャリア構成インタビューを実践することができる。
３．ライフポートレイトを実践することができる。
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
４．キャリア構成原理を実践応用することができる。
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20

通訳：山之内悦子・水野みち
懇親会のご案内…………………………………
18
企画・ファシリテーション：水野修次郎（立正大学心理学部
特任教授）●11月4日（日）のご案内

個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

Japanese Association of Industrial Counseling

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1
11

12/09/26 14:00

８月 日（金）第 17 回大会を実り多い語らいの場に

31

午前コース

2.5時間

個人と組織

Ｂ
定員50名

10：30～13：00

帰属意識が職務行動に及ぼす影響

日本産業カウンセリング学会会長
福山平成大学経営学部経営学科 教授 小玉一樹
先生
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

531教室

満生

近年、企業の従業員と会社の関係が揺らいでいる。わが国は、これまで会社人間という言葉が象徴するよ
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は
うに、組織とのつながりが強い社会であったが、社会環境の変化や個人の意識変化によって、組織とのつながりが変貌している。また、従業員の組織に対する帰属意識の低下とともに、従業員の組織に対する貢献意ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
識も変化している。
まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越
これまでわが国の企業の従業員は自らが所属する会社のために、自ら職務以外のことも進んで取組んでき
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
た。このような背景には、わが国の経営の特徴とされてきた年功序列や終身雇用などが長期的な報酬となっていたが、今では、これらの制度も見直され、労働者が一つの会社で一生を過ごすという考えも次第に薄れ
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大つつある。
きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
しかし、このような時代であっても、組織の価値観を内在化し目標のために行動する従業員の存在は欠か
すことはできない。むしろ、こうした時代であるからこそ、個人と組織との関係を議論することに意義があグの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンると考える。この研修では、わが国の現状を踏まえ、個人と組織の関係について、あらためて考えてみたい。

パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ講師紹介て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると1958 年 広島市生まれ
1981思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そ年 法政大学経営学部経営学科卒業
2012れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に年 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻博士課程後期修了博士（マネジメント）
現職
福山平成大学 経営学部経営学科 教授

当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系
専門領域
組織行動論、人的資源管理論
主要業績へと発展させていくには長い年月を要します。
組織アイデンティフィケーションの研究（ふくろう出版、2017）
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意思に及ぼす影響－従業員の組織内キャリアに着目して－産業カウンセリング研究（19（2）,97-106,2018）
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動
経営理念と従業員のパフォーマンスの関連性 日本経営診断学会論集 12、99-104、2012. などできる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ

かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、532教室
カウンセリング・スーパービジョン：スーパービジョンにおける関係性と倫理
Ｃ私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業
定員50名
組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。

東京女子医科大学看護学部 非常勤講師

三好

真 先生

私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会とスーパービジョンとは、第一の目的は、カウンセラー（スーパーバイジー）の担当しているクライアントを援助する監督行為である。具体的には、経験の浅いカウンセラーを彼らの専門家として発達させ育成し、して平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、経験豊富なカウンセラーには、コンサルタントとして務め、効果的なカウンセリング・サービスの提供にお産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
いてすべてのレベルの者に対して、補佐をすることである事が知られている。
この研修では、スーパービジョンの実施にあたり、スーパービジョンにおける倫理的配慮を基に、スーパー
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎のバイザー・スーパーバイジー双方がどの様な姿勢で臨むべきか理解を深める事を目的とする。また、スーパー
跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校
バイザーの介入のスタイルが、スーパーバイジーにどの様な影響を与えるのかについても学んでいく。
舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもお講師紹介
ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
全米認定カウンセラー。米国南イリノイ大学でカウンセラー教育・スーパービジョン学の博士号を取得。
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
在米中、同大学院において、メンタルヘルス、スクール、グループワークの実習スーパーバイザーとして勤務。スーパービジョン、キャリア教育、臨床心理現場において、グループ・ワークを応用する手法を用リング」について大いに語り合いましょう。
いている。

多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。

122

Japanese Association of Industrial Counseling

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12/09/26 14:00

８月 日（金）2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

午後コース
Ｄ

2.5時間

31

14：00～16：30

クリーン言語とEK
大会テーマ （Emergent Knowledge,
メタファーとナラティブ

知識の発生）

531教室

実践現場から学ぶ
スーパービジョンとは、第一の目的は、カウンセラー（スーパーバイジー）の担当しているクライアント
産業カウンセリングの新たな出発

定員30名

セラピスト、APA認定インストラクター、
エグゼクティブ・コーチ Cei Davies Linn 先生

クリーン言語は、一連の定まった簡単な質問を問いかけることでクライアントの認識論的メタファー（隠喩）を導き出し、そのメタファーのナラティブ（物語り）を展開することでクライアントにとって自然な問題解消を図る。また、クリーン言語はクライアントの言葉に対してカウンセラーの解釈が混入しない非解釈手法であり、プロセス進行方法が確立されている。クライアントの症状に記号化されている貴重な情報が認識論的メタファーのナラティブのプロセスの中で紐解かれ発展していく。そのプロセスを EK（知識の発生）の思考枠によっても説明する。ワークショップでは、カイ・ディビス・リンの「クリーン言語と EK」の基礎
講義、デモンストレーションを行う。メタファーを使って現場で使える具体的な方法を紹介します。「クリーン言語と EK」については、http://cleangengo.com（カイ・ディビス・リン日本オフィス）をご参照下さい。

目次

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

講師紹介……………… ３
デビッド・グロブ & カイ・日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶…
ディビス・リンセミナー英国本部所長、セラピスト、APA 認定インストラクター。
クリーン言語の創始者であるデビッド・グロブと共に
1980
年初頭よりクリーン言語を共同開発した。
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
Emergent Knowledge（EK: 知識の発生）の共同創始者。1990 年代に米国でエルドン・リトリート・セン
交通のご案内………………………………………………………………………
５
ターを共同運営し、「クリーン言語とEK」のプログラムを教えた。現在は日本で定期的にセミナーを開催し、英国王立医学協会等で教え、カウンセリング・コーチングも著名な科学者、シェイクスピア劇俳優、政治
会場のご案内……………………………………………………………………… ６
家から親子まで行っている。

「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
通訳：田村洋一（メタノイア・リミテッド）
グラフィックレコーダー：森山千賀子（メタノイア・リミテッド）
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内
Ｅ
定員50名

研修会……………………………………………………………………………
11
532教室
今求められるメンタルヘルス対策―職場における心理職の役割を中心に自主シンポジウム……………………………………………………………… 14

大妻女子大学人間関係学部 教授 尾久裕紀 先生●11月3日（土）のご案内

現在、メンタルヘルス対策で求められていることを概観し、とくに心理職の役割について具体的に考えてみ平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
たいと思います。
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
今回取り上げるテーマは、「職場のハラスメントのアセスメントと対応策」、「ストレスチェック制度を用いた職大会基調コロキウム……………………………………………………………
19
場環境改善」「、ワークライフバランス」「、過重労働」「、睡眠」などです。いずれも具体的な例を示しながら進めます。
さらに、平成 28 年 2 月に、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公表され、大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
同年 4 月には、「改正障害者雇用促進法」が施行されました。これからの重要課題のひとつになる、治療をし懇親会のご案内………………………………… 18ている人、障害者への支援のあり方を考えます。
また、職場でのメンタルヘルス対策では、産業保健スタッフと精神科医の双方向性連携がますます必要にな●11月4日（日）のご案内
りますが、どのように連携していくか具体的な案を提示します。
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
また職場での「情報の適切な取扱い」について、秘密保持義務、専門家間の情報共有、業務に関する記録の適切な保管、インフォームド・コンセントなどの観点からお話しします。
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24

学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26

講師紹介
ラウンドテーブル・ディスカッション……
…………………………………… 28
1957 年札幌市生れ。1981 年東海大学医学部卒業、
東海大学病院、神奈川県立精神医療センター勤務を経て、フランスに留学（臨床における倫理を研究）。
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
その後、北青山診療所を開業（1997-2004）。
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
現在、大妻女子大学教授、学部で精神保健福祉士、公認心理師、大学院で臨床心理士の養成に関わる。企業の産業医、精神科医も務める。
日本産業カウンセリング学会では、認定スーパーバイザー、スーパービジョン・メンターとしてスーパー
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
ビジョンの普及に務めている。
2018 年 6 月より成城診療所院長として診療を行っている。
Japanese Association of Industrial Counseling

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13

12/09/26 14:00

８月 日（金）MEMO31

第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、

P a u l H a r t u n g 博 士＆
産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展C e i D a v i e s L i n n 先 生 ウェ ル カ ム パ ー ティー
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校

日

時

：

8月31日（金）17：00～19：00

舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもお会 場 ： ASIA PLAZA 4階ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
当日参加も大歓迎 参加費5,000円
リング」について大いに語り合いましょう。

多数の皆様のご参加をお待ちしております。

多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）基調講演
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

9月1日（土）

10：00～11：30
511教室

講
司
通

■企画趣旨

師
会
訳

９月 日（土）「デジタル時代のライフキャリア・デザイン」
大会テーマ：Paul Hartung博士（ノースイースト・オハイオ医科大学）
実践現場から学ぶ：水野修次郎（立正大学心理学部 特任教授）：山之内悦子産業カウンセリングの新たな出発

1

ライフデザイン・カウンセリングは、国際社会の中で、着想されて、研究されて、応用されて、キャリア理論やキャリア介入アプローチに新しいパラダイムを提唱します。
デジタル化されたグローバル世界という不確実で予測不可能な時代に生きるためのライフデザイン
は、行動すること、アイデンティティを形成すること、キャリア適応性を得ること、そして意図的に生きることが必要であると提唱します。今日、はっきりとした自信をもって、アイデンティティを表明し、自己が何ものであるのか、どのような人になるのか、ライフキャリアの何が重要なのかを表明できる能力をもつと、大きな利益が生じます。同様に、意図的かつ効果的に人生計画を立てて、意思
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
決定をして、人生を探求し、自信を得ることで、人生の行先を阻むものに立ち向かうキャリア適応を
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
可能とするためには、スキルの獲得が不可欠となります。本講演には、ライフデザインアプローチと目

次いう包括的なスキーマを提供し、今日の予測不可能で混乱している時代にライフキャリア構築する基大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
盤を提供する目的があります。
交通のご案内……………………………………………………………………… ５

会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
…… ７
個人研究・事例発表Ⅰ（ポスター発表）

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
9月1日（土） 13：45～14：45
２日目（11月3日）スケジュール…………………………………………………
９
ASIA PLAZA 2階奥

３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10①

上司サポートは組織機能阻害行動を促進させるか？
●11月2日（金）のご案内 －自己愛タイプ別に見た上司サポートの調整効果－○仙波亮一（九州国際大学）

研修会…………………………………………………………………………… 11

ホランド 6 角形モデルの再考―8面体モデルの可能性について
自主シンポジウム………………………………………………………………
14②◯高橋 浩（ユースキャリア研究所）●11月3日（土）のご案内

カウンセラー養成における体験型グループダイナミクス研修の効果と課題
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15③◯渡部昌平（秋田県立大学）

個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17

教師が体験する困難な出来事と精神的な落ち込みからの回復要因④
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19◯松浦宏明（大正大学大学院人間学研究科）

大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
強みに関する主観的感覚がキャリア形成の動機づけに与える影響⑤ ◯森本哲介（金沢学院大学）
懇親会のご案内………………………………… 18
高橋 誠（埼玉学園大学）●11月4日（日）のご案内
組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意志に及ぼす影響 ―雇用形態の違いに着目して―個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22⑥ ◯小玉一樹（福山平成大学）
江口圭一（福山平成大学）
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
看護師のキャリア継続に及ぼす職務満足と職業的自尊心の影響
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26⑦ ◯江口圭一（福山平成大学）
佐藤敦子（広島文化学園大学）
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28⑧

就職 2 年目のストレス状況について―ワーク・エンゲイジメントやレジリエンス、生活リズムとの関連を探る
第17回大会後援団体・賛助団体…
……………………………………………… 33◯五十嵐敦（福島大学）

第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40

大学生のキャリア創造性に関する研究 ―キャリアクリエイティビィティ検査開発の試み―◯中道明弘（公益財団法人愛知県労働協会）⑨
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
栗田裕二（公益財団法人愛知県労働協会）
早川美子（公益財団法人愛知県労働協会）

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ラウンドテーブル

第 17 回大会を実り多い語らいの場に
9月1日（土）

９月 日（土）1

産業カウンセリングにおける集団的守秘義務の運用

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

1

企画者

松本桂樹（株式会社ジャパン EAP システムズ）

パネリスト

岸本智美（横浜市立大学）

にれ ぎ

楡木

15：00～17：00

会場：541 教室
みつ き

満生

パネリスト 手塚昌之（株式会社日立ソリューションズ東日本）
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
パネリスト 伊藤文秀（伊藤文秀司法書士事務所）

まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
相談対応では、自傷他害の恐れがある場合は例外として、相談内容の守秘義務遵守が前提となります。
相談の秘密が守られるという信頼がない限り、社員は安心してカウンセラーに相談を行うことは不可能で
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大しょう。しかし、例えば「内緒にして欲しいのですが、実は最近よく眠れない」などと相談を受けた場合、きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
仕事内容によっては顧客の安全にも関わることになり、情報をカウンセラーだけに留めておくのは危険ともいえます。本ラウンドテーブルでは、各立場の見解を伺うと同時に、微妙なケースにおける守秘義務の問題
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンについて広く意見交換を行います。
パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると人生 100 年時代に若者がライフ・キャリアを考えるために
会場：542 教室
思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に企画者
渡部昌平（秋田県立大学）
２ 当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なパネリスト 三好 真（東京女子医科大学）
ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系
パネリスト 藤井由香里（キャリアラインプラス）
パネリスト 高橋 浩（ユースキャリア研究所）へと発展させていくには長い年月を要します。
パネリスト 片岡亜紀子（法政大学大学院 政策創造研究科 博士後期課程）

職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま

昨年の大会テーマは「ライフ・デザイン・カウンセリング」、そして今年の大会テーマは「個人と組織のぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動
成長・発達にたずさわる者に求められるもの」です。これらテーマを踏まえ、労働市場への出入りが頻繁にできる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだなるであろう人生100年時代、若者の就職支援について「卒業時の就職・マッチング」ではなく「人生の転機ごとの選択としてのライフ・キャリア」をどう考えていくべきなのか、各分野の実践家の皆さんから取組かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度のや効果、課題をお示しいただき、フロアの皆様と幅広く情報・意見交換をしていきたいと考えています。研
方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、究者に限らず、実践家の皆さんの参加を歓迎します。

私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
パワーハラスメントのない職場を目指して：

会場：543 教室
産業カウンセリングにおける防止と取り組み
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、企画者
仙波亮一（九州国際大学）
３ 産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
パネリスト 石井真奈（一般社団法人日本アンガーマネジメント協会）
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎のパネリスト 木村倫人（木村社会保険労務士事務所）
パネリスト 藤井宏子（県立広島大学）

跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもお本テーブルでは、産業カウンセリングにおけるパワーハラスメントの防止策を探索し、予防に有効な取りります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新組みについて議論します。「職場のパワーハラスメント実態調査」（厚生労働省、2017）によれば、従業員の3人に1人が「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがある」と回答しています。パワーハラスメ
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
ントは、従業員の心身だけでなく、従業員間のコミュニケーションが阻害され、人間関係が悪化するなど職リング」について大いに語り合いましょう。
場環境にも悪影響を及ぼします。さらには、生産性の低下や企業イメージの悪化を招く可能性もあり、組織にとっても大きなリスクとなります。個人と組織の成長・発達にたずさわる者として今私たちが何をすべき
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
か、この機会に一緒に考えましょう。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

４

企画者−生涯現役社会の構築をめざして−９月 日（土）

大会テーマ
健康経営からウェルネス経営へ

会場：551 教室

実践現場から学ぶ
渡邉祐子（昭和女子大学現代ビジネス研究所）
岸 弘市（岸アートライフ研究所）
産業カウンセリングの新たな出発五十嵐敦（福島大学）

パネリスト

1

江崎禎英（経済産業省商務・サービスグループ）

産業カウンセリングの役割には、組織開発と人間関係開発があります。そこで、本ラウンドは、経営組織に働きかける視点から、従業員の健康管理の実践が推進され、健康投資を行うことによって日本の未来を拓くとされる「健康経営」についての理解を深めます。
経済産業省商務・サービスグループ政策統括調整官兼内閣官房健康・医療戦略室次長の江崎禎英氏をお迎えし、成果等についてデータをお示しいただきながら現状について、さらには、生涯現役社会の構築にむけたウェルネス経営についてご講演いただきます。また、職場における人間関係開発の重要な要素として、上
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
司と部下の関係支援のお話も期待できます。
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
講演後は、講演者とフロアとのディスカッションを通して、後期キャリア世代が、職場の中でどのように貢献しえるかを皆さんと考えます。

目次

大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４

交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６

キャリアコンサルタントの質的向上〜必須！スーパービジョン〜

会場：552 教室「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

５

企画者
パネリスト

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８

浅野衣子（株式会社キャリア開発サポーターズ）
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
文川 実（キャリアコンサルティング技能士会）
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10
継続的にスーパービジョンを受けている方々●11月2日（金）のご案内

研修会…………………………………………………………………………… 11「キャリアコンサルタントの質的向上」をテーマにラウンドテーブルを開催するのは今年で3年目になります。
自主シンポジウム……………………………………………………………… 14“自己研鑽は大切だ”“スーパービジョン（SV）を受けることは必要だ”ということに異論を唱える人はない●11月3日（土）のご案内と思いますが、どれだけの方が継続的にSVを受けておられるでしょうか。今回は継続的にSVを受けておられる方々をパネラーとしてご登壇いただき、継続的にSVを受けるためにどのような障壁があるのか、また平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
受けてみて自身のスキルがどのように変化したのかなどの話題提供をいただき、参加者の皆さんと質的向上
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17に繋がるSVについて大いに語りあってみたいと思います。
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
性的指向・性自認が非典型学生のキャリア形成支援懇親会のご案内…………………………………
会場：553 教室 18
６

企画者
パネリスト

●11月4日（日）のご案内

松永美佐寿（明治学院大学キャリアセンター）
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
大賀一樹（早稲田大学 GS センター）
特別個人研究発表………………………………………………………………
24
石丸径一郎（お茶の水女子大学
基幹研究院）
佐々木掌子（明治大学文学部心理社会学科臨床心理学専攻）
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
松岡宗嗣（一般社団法人 fair）

ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28

数年前からLGBT、セクシュアルマイノリティ、SOGI（性的指向、性自認）という言葉を耳にする機会が第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
増え、関心も高まってきました。ダイバーシティが推進されるなか、企業や自治体、学校などでも様々な取第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
り組みが進み始めています。一方、偏見や、周囲の無理解から大学生活の中で悩みを抱え、進路に戸惑う当事者の学生もたくさんいます。本企画では、大学生のキャリア形成に焦点をあて、臨床経験の豊富な専門家から当該学生に対する支援のあり方や課題を提示いただくとともに、当事者の声をお伝えします。相談現場
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
で役立てていただければ幸いです。

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に
９月 日（土）1

仕事と治療の両立における組織内キャリア形成支援の可能性
７

企画者
パネリスト

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長にれ ぎ楡木

会場：554 教室
みつ き満生

砂川未夏（キャンサー・キャリア）
古屋佑子（国立がん研究センターがん対策情報センター）
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は
服部 文（一般社団法人 仕事と治療の両立支援ネット－ブリッジ）
斎藤朋子（株式会社松下産業ヒューマンリソースセンター）
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越

当ラウンドテーブルでは、事例や話題提供から参加者との意見交換を行います。関心を持たれている方同
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
士のネットワーク形成と実践の参考になれば幸いです。
医療の進歩により仕事を続けながら治療することができる時代になってきています。しかしながら、突然
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大の大きな病気となった従業員は正しい知識がなく、職場の対応もままならないこともあり自ら辞めてしまう
ことが社会問題となっています。そうした中、働き方改革の一環で国による支援が本格化しています。今回
きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
は働くがん患者の心理面に焦点をあて、産業医、両立支援促進員、企業人事担当者の３つ立場から診断〜治
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
療〜復職、その後のキャリア形成における心理社会的支援の実践と課題を発表いたします。

パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）自主シンポジウム
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス
9月1日（土）1

９月 日（土）シリーズ・中小企業における快適職場づくり
大会テーマ～パワーハラスメント対策と職場環境改善活動～

17：15～18：45

会場：531 教室

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発

1

企画者
石見忠士（こころの耳運営事務局）
司会
古山善一（東京産業保健総合支援センター）
パネリスト 菅野由喜子（特定非営利活動法人ワーカーズコープ ）コメンテーター 木村 周（当学会 特別顧問）【主な内容】
厚生労働省は職場におけるメンタルヘルス対策普及の両輪として「こころの耳」と共に、各都道府県の「産業保健総合支援センター」を通じて中小企業への支援を展開しています。
このシンポジウムでは、例年「中小企業における快適職場づくり」に焦点をあてており、今回は、今年３
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
月に厚生労働省より公表された「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書を踏まえ、
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
中小企業の現状に沿ったパワーハラスメント対策と職場環境改善活動について迫ります。それぞれの立場か
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４らの現状説明や好事例を受けて、フロアの皆様と共に、どのような支援が効果的かを考えます。

目

次交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６

認知行動療法を用いたSE向けメールカウンセリングシステムの開発と効果の「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
…… ７
会場：532 教室
検証

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８

２

企画・司会
パネリスト

２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９

粟竹愼太郎（日本産業カウンセラー協会）
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10
熊野健志（富士通研究所）
福井健人（明治大学大学院）●11月2日（金）のご案内
福永圭佑（日本産業カウンセラー協会）
研修会…………………………………………………………………………… 11
福井 至（東京家政大学）

自主シンポジウム……………………………………………………………… 14【主な内容】●11月3日（土）のご案内
SEのメンタルヘルスの維持向上が難しいことは、以前から指摘されてきている。そのため、今回SEのた
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
めの認知行動療法のインターネットCBTプログラムを含む、メールカウンセリングシステムを開発し、実個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
験群50名、統制群50名として3か月間のRCT実験を行った。それらの研究開発の動機と経過について富士通
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
研究所の熊野氏に話題提供していただく。また実際に開発されたシステムについて明治大学大学院の福井氏大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20にご紹介いただく。さらに3名のSEのメールカウンセラーを担当され高い効果を示された、日本産業カウンセラー協会の福永氏にカウンセリングの実際の内容等についてご紹介いただく。最後に、今回実験群のみ否
懇親会のご案内………………………………… 18
定的認知が低減し抑うつ傾向が低減したが、その結果について東京家政大学の福井氏にご紹介いただく。話●11月4日（日）のご案内
題提供後、産業カウンセラーのテレワークとしてのメールカウンセリングの今後の可能性についてフロアの
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
方々と活発な意見交換を行いたいと考えている。

特別個人研究発表……………………………………………………………… 24

本研究は科学研究費補助金（課題番号17K34567）と（株）富士通研究所との共同研究「『認知行動療法をベースとしたSEのメンタル学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ヘルスサポート』を実施する上でのカウンセラーの養成とカウンセリングに関する研究」の助成を受けておこなわれた研究である。
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28

第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に
９月 日（土）1

健康経営とキャリア開発支援の取り組みに関する調査研究（中間報告）

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

３

にれ ぎ

楡木

会場：533 教室
みつ き

満生

企画
研究委員会
司会
五十嵐敦 （福島大学）
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はパネリスト 勝又あずさ（関西学院大学）
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ高橋 浩（ユースキャリア研究所）
古田克利（関西外国語大学）まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。

【主な内容】
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大今期の研究委員会では、健康経営をキーワードに調査研究に取組んでいます。働く人々の健康増進とキャリア形成を柱に、「産業カウンセリング」としての支援の在り方を検討することが目的です。現場での人材きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
育成としてのキャリア開発支援や従業員のウェルビーイングと組織の生産性向上に向けた職場づくりが求めグの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンられています。さらにそれらの土台となるメンタルヘルスについての取組みも重要です。そこで企業の取りパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ組みの実際について、「健康経営銘柄」に選定された企業に聞き取り調査をこれまで実施してきました。その経過と今後の検討と展望について中間報告をします。当日は研究委員の３人をパネリストに調査報告とそて、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になるとれぞれの視点からコメントをしてもらいます。そのうえでフロアの皆さんと意見交換を予定しています。

思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）学会賞受賞記念講演
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス
9月2日（日）10：00～11：00
511教室「生涯キャリア支援とキャリアカウンセラーの質的向上」
大会テーマ

実践現場から学ぶ
宮城まり子（当学会名誉会長、元法政大学キャリアデザイン学部
教授、キャリア心理学研究所 代表 臨床心理士）
産業カウンセリングの新たな出発
９月 日（日）rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

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キャリア心理学と並行して発達してきたのが発達心理学の分野です。従来の「発達心理学」は次第に「生目次涯発達心理学」へと変容し、「人間の誕生から死に至るまでの成長発達の変化」を研究するに至りました。
発達には「量的な発達」と「質的な発達」が存在します。特に大切なのは「質的発達」です。生涯発達心

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

理学は、「人は生きている限り死ぬその日まで変化し成長し発達する存在である」と学問的なコンセプトを
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
このようにうたっています。
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４

キャリア発達の研究は、近年は単なる「組織内キャリア発達」から「生涯キャリア発達」へと「長期的な交通のご案内……………………………………………………………………… ５

会場のご案内……………………………………………………………………… ６
キャリアデザイン」へと次第にシフトしているのが実際です。すなわち「人生の最期まで生涯にわたりいか「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７に自分を活かすか」という概念です。組織を越えた長期的な発達の視点から、長い生涯を展望したキャリア

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８発達を考えることは、誰にとっても大切です。

２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９

人々の生涯キャリア発達を支援する役割を担うのが、まさにキャリアカウンセラーであり、そこには質の３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10高いカウンセリングによる支援が欠かせません。クライエントの大切な「人生の物語」づくりを支援する●11月2日（金）のご案内「伴走者」が、キャリアカウンセラーだからです。

研修会…………………………………………………………………………… 11

キャリアカウンセラーがいかに質の高い、内容の濃い、価値あるカウンセリングを展開できるかが問われ自主シンポジウム……………………………………………………………… 14ています。キャリアカウンセリングの専門性を常に自ら磨き、向上する努力なくしてクライエントに対する●11月3日（土）のご案内

平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
質の高い支援はできません。キャリアカウンセラーの「資格取得」は、単に初めの第一歩を踏み出したに過個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
ぎないのです。ここだけに留まることなく、資格取得後からスタートするキャリアカウンセラー自身の「自大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
律的キャリア開発」が必要です。単なる資格取得で安心し、自己啓発もせずにキャリアカウンセラー自身が大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20

キャリア開発を怠っては、質の高いキャリアカウンセリングの提供は不可能です。

懇親会のご案内………………………………… 18

キャリアカウンセラーとして自分を磨き・育てる「育自」に、生涯終わりはありません。キャリアカウン●11月4日（日）のご案内

セラーとして、いかに自らが「生涯キャリア」を実現していくかということです。日本においては、政策的

個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22にキャリアカウンセラーの数を増やす段階から、「質」を向上させる段階へと移行し、すでに新たなステー
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
ジに入ってきました。今後は、キャリアカウンセラーの質的向上を図るための「スーパービジョン」を、だ学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
れもが受ける機会をもつことが欠かせないでしょう。今後のどのように、キャリアカウンセリングを発展さ
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28

第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
せ、同時に数が増加してきたキャリアカウンセラーの質を担保していくかが問われています。
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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個人研究・事例発表Ⅱ（口頭発表）

第 17 回大会を実り多い語らいの場に
9月2日（日）Ⅰ （544 教室）①

９月 日（日）2

座長：三好

メンタルヘルス関連事案における部下対応から見えてくるもの
日本産業カウンセリング学会会長―複数事例の検討からの経験知として―第17回大会会長

11：30～13：00

真（東京女子医科大学）

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

◯村久保雅孝（佐賀大学）

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はセルフ・キャリアドックにおけるクライアントの満足度と支援の効果② ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ◯長谷川能扶子（有限会社 C マインド）三好 真（東京女子医科大学）まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越産業領域におけるオープンダイアローグ活用の模索
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
③―ストレスチェック医師面接のデモンストレーションの経験から―◯米沢 宏（株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ）
きいと思われます。このたび第 17春日未歩子、槇本英典（株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ）
回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン

このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
Ⅱ （543教室）
座長：仙波亮一（九州国際大学）
パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ①②て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると保育学科学生が保育者を志すに至ったプロセス：複線経路等至性モデル（TEM）を用いた分析◯今村麻子（山村学園短期大学）
思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に
受講学生の傾向がキャリア教育の効果に及ぼす影響◯原 瑞穂（山梨大学）
当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系

Ⅲ （542
教室）
へと発展させていくには長い年月を要します。
①

座長：高橋

浩（ユースキャリア研究所）

転職に至るプロセスと転職がもたらす意味―中高年の場合―
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま◯菅原和也（中央区立産業会館）

ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動

思春期・若年成人（AYA 世代）におけるがん治療の経験ができる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ

キャリア上の意思決定に及ぼす影響についての調査研究② かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の◯砂川未夏（キャンサー・キャリア）
高橋 浩（ユースキャリア研究所）
方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、③

私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業
男性サラリーマンの定年退職における適応過程

組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
◯西垣範隆
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会とⅣ （541教室）
座長：杉山崇（神奈川大学）して平成8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を
2 つの柱として、①

産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
大学生のキャリア開発におけるハプンスタンス学習理論の活用－ハプンスタンス学習プロセスのモデル化とグループワークの実践を通して－してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の◯吉川雅也（関西外国語大学）

跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校②

動機づけの期待・価値理論を活用したキャリア・コンサルティング
舎は斬新なデザインで知られ平成
20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもお－「やる気の方程式」による理論統合の試み－ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新◯杉山 崇（神奈川大学）
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
キャリアカウンセリング場面で生じるマイクロアグレッションの特徴③ リング」について大いに語り合いましょう。
―大学キャリアセンターを対象とした定量研究―
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。

222◯古田克利（関西外国語大学）

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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

Ⅴ （534 教室）①②

座長：野条美貴（東京工科大学）

大会テーマ

キャリアコンサルタントによるＰＣＡＧＩＰ法実践とその考察 －事例提供者の感想から－◯南 陽子（キャリアコンサルティング技能士会）

実践現場から学ぶ
キャリアサービス専門職者のコンピテンシー意識調査
産業カウンセリングの新たな出発

Ⅵ （533 教室）①

９月 日（日）◯水野修次郎（立正大学）
野々垣みどり（亜細亜大学）

座長：下村英樹（労働政策研究・研修機構）

目次

職業役割に対する意識と社会復帰との関連性

2◯塚原拓馬（実践女子大学）

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２②

キャリアコンサルタントの活動領域別にみたヘルプ・シーキング行動に関する考察
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶…
……………… ３◯新目真紀（職業能力開発総合大学）
下村英雄（労働政策研究・研修機構）
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４③

交通のご案内……………………………………………………………………… ５
組織全体でキャリア開発促進を図るマネジメント・システムの導入と展開例
ーあるサービス産業における実践例ー
会場のご案内……………………………………………………………………… ６◯久能代嗣（国際産業心理研究所）「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７

Ⅶ （531 教室）

17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
座長：渡部昌平（秋田県立大学）
２日目（11月3日）スケジュール…………………………………………………
９①

受動的クライエント事例にみるキャリア構成インタビュー（CCI）の影響と課題
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10－ＣＣＩの実践的工夫の視点から－●11月2日（金）のご案内◯木下城康（公益財団法人モラロジー研究所）③

CCI 実施のタイミングとメールを用いた共著述方法に関する一考察
自主シンポジウム……………………………………………………………… 14◯小倉泰憲（山形大学）

研修会…………………………………………………………………………… 11●11月3日（土）のご案内

平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
懇親会のご案内………………………………… 18●11月4日（日）のご案内
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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大会企画シンポジウム

第 17 回大会を実り多い語らいの場に
9月2日（日）14：00～17：00
511教室「キャリア形成支援者のコンピテンシーとは」
日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

９月 日（日）司会：小澤康司（当学会会長 立正大学心理学部 教授）
シンポジスト：伊藤正史（厚生労働省 参事官（若年者・キャリア形成支援担当））
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はシンポジスト：平木典子（当学会顧問 統合的心理療法研究所 顧問）
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
シンポジスト：杉山崇（神奈川大学人間科学部 教授）（亜細亜大学国際関係学部 特任准教授）
シンポジスト：野々垣みどりまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越シンポジスト：Cei
Davies Linn 先生
え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。

2（セラピスト、APA認定インストラクター、エグゼクティブ・コーチ）

このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大

通訳

：三好

真、泉

圭子

きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン司

小澤康 司（当学会会長 立正大学心理学部 教授）会パス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ■企画趣旨て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると
平成28年4月より職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門家として「キャリアコンサル
思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そタント」が国家資格となりました。今春、厚生労働省はキャリアコンサルタントの能力要件の見直し
れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場にを行い、キャリアコンサルタントが、従前からの就職支援という観点に止まらず、一人ひとりのキャ
当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なリア自立の観点から職業生涯にわたる職業生活設計に関わる支援の役割を、より確実に、幅広く担うための能力習得への対応を求めています。当学会では、今年初めに「キャリア開発支援者のコアコン
ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系
ピテンシーに関わる調査」を実施いたしました。ライフキャリアに関わる専門家のコアコンピテンシ
へと発展させていくには長い年月を要します。
ーとはどのようなものなのか、個人や組織に資する専門家の養成や継続的な学びはどうあるべきなの
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめまか？
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動
5人のシンポジストからの話題提供を踏まえて、会場の皆さんと考える機会を持ちたいと思います。

できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の伊藤正史（厚生労働省 参事官（若年者・キャリア形成支援担当））（予定）
シンポジスト方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、■キャリアコンサルタント登録制度の整備等による質保証の取組みの進捗と課題（仮題）
私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業
産業・労働市場の構造変化、職業生涯の長期化等の下での、生涯に亘るキャリア形成支援の必要性
組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
の高まり等を背景に、平成14年度以降、関係機関の協力の下でキャリア・コンサルタントの養成・質
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会と保証の仕組みが順次整備され、その実績等を踏まえ、平成28年4月、キャリア支援に関わる初めての国
家資格、キャリアコンサルタント登録制度が創設され、2年余が経過した。
して平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、同制度の「４つのプレーヤー」の参画の下、旧標準キャリコンからの移行者、新試験合格者を含め、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
概ね当初見込みどおり、現在、約3万６千人がキャリコンサルタントとして登録されている。
してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎のこの間の「ニッポン1億総活躍プラン」「働き方改革実現計画」「人づくり革命基本構想」等の主跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校
要な政府方針にも示されているとおり、キャリアコンサルタントが支援機能を担うことが期待される、労働者個人、ひいては社会的の課題は一層広がりを示している。これに対応できるキャリアコンサル
舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおタントの質保証・強化等の観点から、能力要件の見直し（養成・更新講習カリキュラムや時間数、試ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
験科目等への反映）を計画している。これらと相まって、企業内でのキャリア支援の環境整備（セル
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセ
フ・キャリアドック）、対象層ごとの課題に応じた支援ツールの開発、学び直しの機会と支援（教育リング」について大いに語り合いましょう。
訓練給付制度等）の拡充等にも順次着手している。
さらに、今後のキャリア支援者の継続的な質保証の循環を形成する上で、登録制度枠内（登録更新
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。

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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

大会テーマの要件等）、同制度外（キャリア支援に係る指導者育成・活用の仕組み整備等）相まった複合的アプローチが必要と考え、今般「キャリアコンサルタント登録制度検討会」でも、本テーマに係る検討に着手している。
こうした検討の際にも、キャリアコンサルタントに求められる能力として、知識・技能という視点に止まらず、コンピテンシーの視点が一層重要になるものと課題認識しており、こうした立場から、現時点の問題意識をお伝えすともに、シンポジウムを通じ得られた知見を政策検討にも反映してまいりたい。

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発目

次

９月 日（日）シンポジスト2

平 木 典 子（当学会顧問 統合的心理療法研究所 顧問）■ライフキャリアにかかわる専門職の職能教育はいかにあるべきか
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２～スーパーヴァイザー訓練の経験から考える～
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
1990年後半から、我が国の職業人教育の世界で広まってきたコンピテンシーと呼ばれる能力概念は、
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
就職活動や人事管理などではコンピテンシー試験やキャリア教育や人事考課の一部で活用され、とり交通のご案内……………………………………………………………………… ５
わけプロフェッショナルとしての総合的実践力を必要とする職業の分野では実習や現場訓練で、さま会場のご案内……………………………………………………………………… ６
ざまな試みがなされている。
「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７
その意味でコンピテンシーの定義・概念もジェネリックなものから特定の専門職業人としての実践
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８能力に至るまで、広範・多岐にわたっている。

２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
このような動き中で本日のテーマは、多様なキャリアを選択し、コンピテントな専門職としてキャリア形成していく人々の支援を行う専門職のコンピテンシーとは何かを問うものである。
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10
承知の通り、昨年まで統一された心理支援職やキャリアコンサルタントの資格が未確立だった日本●11月2日（金）のご案内
では、キャリア支援の目的も方法も不明確であり、とりわけコンピテンシーという視点からの育成・
研修会…………………………………………………………………………… 11
支援が行われてきたかも疑わしい。その一つに、たとえば明確なコンピテンシー育成を目的としたス
自主シンポジウム……………………………………………………………… 14
ーパーヴィジョン、スーパーヴァイザー養成が行われてこなかったことがあげられるだろう。
●11月3日（土）のご案内
シンポジウムでは、心理支援職のコンピテンシーとは何かを参考にして、産業カウンセリング学会
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15のスーパーヴァイザー訓練をふり返り、キャリア形成支援者のコンピテンシーについて考えたい。
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17

大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
シンポジスト杉山 崇（神奈川大学人間科学部 教授）
大会企画シンポジウム…………………………………………………………
20

懇親会のご案内………………………………… 18■心と脳の科学から考えるキャリア支援のコンピテンシー●11月4日（日）のご案内
ここでは演者の実践も含めて科学者−実務家モデルに沿って考えてみたい。
日本人の多くは数百年に渡って生産の単位組織（古くはムラ、イエ、近代化以降はカイシャ）中心
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22の受動的なキャリアデザインを求められたと考えられる。だが、近年では自立的に環境の変化に対応
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
できるキャリアの再デザイン力が個人に求められている。一方で日本人の66%以上は脳がリスクに敏感
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
な遺伝傾向を持つとされ、想定外の事態や変化を好みにくい。また、変化を強いられて追い詰められラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
るとFreeze反応（じっと身を潜めることでリスク回避を図る適応戦略）を無意識的に示すこともある。
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
この状態ではお尻を叩いても人参をぶら下げても動けない。
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
よって、「変化を求める環境vs変化を好まない個人」のギャップを埋めるキャリア支援も必要と思われる。当日は上記の観点と心と脳の科学に基づいて、キャリア支援理論を個人の主体的キャリアデザイン力を育てる支援コンピテンシーとして再考してみたい。
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に

にれ ぎ

みつ き

日本産業カウンセリング学会会長
楡関木（亜細亜大学国際係学満部 生
特任准教授）
野々垣みどり
第17回大会会長

シンポジスト

９月 日（日）■「キャリア開発支援者のコアコンピテンシーに関わる調査」の結果を踏まえて
働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代は
本学会では、「キャリア開発支援者のコアコンピテンシーに関わる調査」を実施いたしました。
ないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざ
ここでは、2018年3月～4月に実施したキャリア開発支援者のコンピテンシーに対する自己評価についての調査結果を中心にご報告いたします。
まであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。

2

このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大（セラピスト、APA認定インストラクター、エグゼクティブ・コーチ）

シンポジストCei Davies Linn 先生

きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン■キャリアサービス専門家としてのコンピテンシー向上について
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャン
キャリアについての情報やアドバイスをいかに提供したとしても、クライエント個人の中にはすでに独特な意味の世界が構成されている。このような構成されている意味は、クライエントにとってはパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあっ隠された資源である。注意深く作文された質問をすると、このような資源を引き出すことができる。
て、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になるとクライエントは、キャリアコンサルティングで得た情報と個人の資源を活用することで、情報とアド思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、そバイスを活用してよりよいキャリア決心をすることができる。私の場合は、クリーン言語という方法
れらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場にによって、クライエントの深いところに存在する実存的な意識を明確にすることで、クライエントがより洗練されたキャリアを実現する支援を続けている。クライエントが自己の存在する意味とキャリ
当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なア選択との間には強い関係が存在することを自覚すると、より長期に渡る職業生活の成功が実現する
ものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系だろう。キャリアサービスを提供する専門家コンピタンシーは、クライエントの実存的な意味を活用へと発展させていくには長い年月を要します。
することができると確かに向上するだろう。つまり、クライエントの中に存在する実存的な意味を活
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま用できるメタファーを使う手段、つまり情報技術を知ることで、キャリアサービス提供をする専門家
は、コンピタンシーを向上させることができると私は提案する。
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

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一般社団法人
日本産業カウンセリング学会
第 23 回（国際）大会
日本産業カウンセリング学会第17 回大会後援団体機関芳名

後援団体機関芳名

大会テーマ●厚生労働省●厚生労働省●一般社団法人

日本経済団体連合会●独立行政法人労働政策研究・研修機構

実践現場から学ぶ●独立行政法人●公益財団法人関西生産性本部●独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構●独立行政法人 労働政策研究・研修機構
労働者健康福祉機構
産業カウンセリングの新たな出発●社団法人 全国労働基準関係団体連合会●中央職業能力開発協会●独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構●日本商工会議所●公益社団法人全国労働基準関係団体連合会●社団法人

日本産業カウンセラー協会●特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会●特定非営利活動法人 キャリア・コンサルティング協議会●日本キャリアデザイン学会●特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会

目●日本キャリア教育学会

次●一般社団法人日本経済団体連合会●中央労働災害防止協会●特定非営利活動法人日本キャリア開発協会●日本カウンセリング学会●日本学生相談学会●一般社団法人日本産業カウンセラー協会●日本学生相談学会 （順不同・敬称略）●中央職業能力開発協会
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶…
……………… ３●日本キャリア教育学会●日本カウンセリング学会
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４xxxxxxxxxxxxxxxx● Asia Pacific Career Development Association ５●独立行政法人
労働者健康安全機構
交通のご案内………………………………………………………………………
会場のご案内……………………………………………………………………… ６●中央労働災害防止協会「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
日本産業カウンセリング学会第17 回大会広告賛助団体芳名 …… ７
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８xxxxxxxxxxxxxxxx
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９●株式会社

アドバンテッジリスクマネジメント●いなほ書房３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10

広告賛助団体芳名
カウンセリング教育サポートセンター
風間書房●特定非営利活動法人
日本産業カウンセリング学会第17 回大会後援団体機関芳名●11月2日（金）のご案内 ●株式会社

研修会……………………………………………………………………………
11●株式会社ナカニシヤ出版●一般社団法人雇用問題研究会●株式会社 金子書房
●財団法人
関西カウンセリングセンター
自主シンポジウム………………………………………………………………
14●厚生労働省●一般社団法人 日本経済団体連合会●有限会社●株式会社金剛出版●社団法人C マインド
雇用問題研究会●株式会社
サン・エデュケーショナル●11月3日（土）のご案内●独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構●日本商工会議所●株式会社北大路書房●株式会社金子書房
平成23年度受賞者記念講演…
………………………………………………… 15●遠見書房●独立行政法人

労働政策研究・研修機構●株式会社 ナカニシヤ出版●独立行政法人
労働者健康福祉機構

個人研究発表Ⅰ…………………………………………………………………
17●株式会社ライフスタイル・ウーマン●株式会社風間書房●社団法人
全国労働基準関係団体連合会●中央職業能力開発協会
日本キャリア・カウンセリング研究会●株式会社 日本・精神技術研究所●特定非営利活動法人
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19●福村出版株式会社●株式会社日本マンパワー●社団法人 日本産業カウンセラー協会●中央労働災害防止協会
大会企画シンポジウム…………………………………………………………
20●福村出版 株式会社●ヒューマン・フロンティア株式会社●株式会社三京房●日本カウンセリング学会●特定非営利活動法人 キャリア・コンサルティング協議会
懇親会のご案内………………………………… 18（順不同・敬称略）●株式会社ＪＰＰ●カウセリングストリート株式会社●11月4日（日）のご案内●日本学生相談学会●日本キャリアデザイン学会●株式会社花絹●日本キャリア教育学会 個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
本大会を開催するにあたりまして、上記の諸団体様より多大なご支援を賜りました。
（順不同・敬称略）
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ここにご芳名を記し、厚く御礼申し上げます。
本大会を開催するにあたりまして、上記の諸団体様より多大なご支援を賜りました。
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
ここにご芳名を記し、厚くお礼を申し上げます。
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33

2012 年 10 月吉日
xxxxxxxxxxxxxxxx

第17回大会準備委員会…
…………………………………………………………
日本産業カウンセリング学会
第 17 回大会会長 楡木 満生 40
2018宮崎年 7 月吉日
大会準備委員長圭子

日本産業カウンセリング学会第 17
回大会広告賛助団体芳名
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
一般社団法人 日本産業カウンセリング学会 第 23回（国際）大会実行委員長
野々垣 みどり●株式会社

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アドバンテッジリスクマネジメント●いなほ書房Japanese Association of Industrial Counseling●特定非営利活動法人 カウンセリング教育サポートセンター●株式会社

風間書房 Japanese Association of Industrial Counseling

●株式会社

金子書房

●財団法人

関西カウンセリングセンター●社団法人

雇用問題研究会●株式会社

サン・エデュケーショナル

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

大会テーマ

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発

目次

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
http://kongoshuppan.co.jp/

３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内

これならできる
キャリアコンサルティングに活かせる 11
研修会……………………………………………………………………………
中小企業のメンタルヘルス（仮） 働きやすい職場づくりのヒント 14
自主シンポジウム………………………………………………………………
●11月3日（土）のご案内
秋山 剛，大野 裕 編

櫻澤博文 監修

平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15

中小企業の人事担当者・社労士の方など，

産業医やキャリアコンサルタント等の実務

今までメンタルヘルスについて何も知らない人で家が，「働きやすい職場づくり」についてのノ

個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17

大会基調コロキウム……………………………………………………………
も，読んですぐに実践できるトピックが満載！
ウハウを詰め込んだ現場で役立つヒント集。 19
A5判

並製大会企画シンポジウム…………………………………………………………
200頁 予価2,600円
B5判 並製 280頁 2,600円 20

懇親会のご案内………………………………… 18●11月4日（日）のご案内
復職支援ハンドブック
クライシス・カウンセリング
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
休職を成長につなげよう

特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
下園壮太 監修

中村美奈子 著
学会企画シンポジウム……
………………………………………………………
メンタルレスキュー協会 著 26

ラウンドテーブル・ディスカッション……通常のカウンセリングよりも緊急性を要する…………………………………… 28

休職から再び働くために，自分の考え方

第17回大会後援団体・賛助団体… ………………………………………………
や対人関係などさまざまな側面から分析し，惨事への介入方法を解説。重大な事態なら 33
本書を使って１つ１つ問題を解決していこう。 …………………………………………………………
ではのテクニックを多数収載している。
第17回大会準備委員会…
40
A5判

a 金剛出版

並製

120頁〒112-0005

2,400円

A5判

並製

196頁

2,800円大会参加には、このプログラムをご持参下さい。
東京都文京区水道１−５−16＊価格は税抜表示です

Tel .03-3815-6661

Fax.03-3818-6848

e-mail address : kongo@kongoshuppan.co.jp

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

大会テーマ

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発

目次

日本産業カウンセリング学会

会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４
交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内
研修会…………………………………………………………………………… 11
自主シンポジウム……………………………………………………………… 14●11月3日（土）のご案内
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17
大会基調コロキウム…………………………………………………………… 19
大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20
懇親会のご案内………………………………… 18●11月4日（日）のご案内
個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
特別個人研究発表……………………………………………………………… 24
学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40
大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。
職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度の方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会として平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎の跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。
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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）会場：跡見学園女子大学文京キャンパス

働く人の
自律的キャ
リア形成を支援する
実践現場から学ぶ
人 生10 0 年

時代

大会テーマ

産業カウンセリングの新たな出発

人生 100 年時代と言われます。働き方や生き方が多様化するなか、政府は「人生 100 年時代構想会議」等を発足させ、「従業員のキャリア自律と多様な学ぶ機会の整備」が政策キーワードとなっています。

日本マンパワーは「キャリア開発」「人材開発」のパイオニアとして、これからも“イキイキ働く人がふれれば社会はかわる”を
事業コンセプトに個人・組織・社会の諸課題を総合的に解決するサービスを提供してまいります。

目次

日本マンパワーのサービス領域
日本産業カウンセリング学会 会長(第17回大会会長)挨拶… ……………… ２
日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶…
……………… ３
キャリア開発
組織開発
制度構築

大会参加者へのご案内……………………………………………………………
自律型人材を育成するための自律型人材が組織の活性化に
自律型人材を育成するためのキャリア開発・教育研修サー
最大限貢献するための組織
人事・研修制度構築のコン
交通のご案内………………………………………………………………………
ビス
開発サービス
サルティングサービス

４

５

会場のご案内……………………………………………………………………… ６

国家資格キャリアコンサルタント(CDA) の養成
「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内…
…… ７
上記施策を支えるキャリア形成支援の専門家としての資格取得を支援。厚生労働大臣認定講習「キャリコンサルタン
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… …………………………………
ト養成講座（総合）～ CDA 資格対応～」を全国各地で開講。

８

２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10●11月2日（金）のご案内
日本マンパワーが考える企業内キャリア開発支援の全体像

研修会……………………………………………………………………………
11
年代別のキャリア開発研修と、相談機能の設置、情報提供で自律的キャリア開発をトータルにサポートします。

定年/再雇用自主シンポジウム……………………………………………………………… 14

ライフプラン研修●11月3日（土）のご案内
再雇用者研修相談員養成
相談室設置
キャリア面談資格取得支援コンサルティング トレーニング
相談
トレーニング50代 平成23年度受賞者記念講演…
………………………………………………… 15
キャリア開発研修
マネー・ライフプラン
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17

各種スキルアップメニュー

40代 大会基調コロキウム……………………………………………………………
19
テーマ別
自己啓発
研修
キャリア開発研修
公募型研修
通信教育制度

大会企画シンポジウム………………………………………………………… 20

30代
キャリア開発研修
入社

情報
新入社員研修●11月4日（日）のご案内
キャリア開発研修

懇親会のご案内………………………………… 18
オリジナル映像
コンテンツ作成

オリジナル
冊子作成

個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
キャリアコンサルティング業務支援システム

特別個人研究発表………………………………………………………………
24
・セルフキャリアドックの実施に向けた体制整備
・自社内のキャリアコンサルティング業務を効率的・効果的に運用学会企画シンポジウム……
……………………………………………………… 26

ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33＜企業内キャリア開発支援についてのお問い合わせ・資料請求＞札幌 TEL 011-221-0377 東北…………………………………………………………
TEL 022-221-7991 東京 TEL 03-5294-5070 中部 TEL 052-218-4122
第17回大会準備委員会…
40
北陸 TEL 076-422-1223 関西 TEL 06-6266-3355 中四国 TEL 082-249-0945 九州 TEL 092-720-7030

本社／東京都千代田区神田東松下町 47-1

日本マンパワー検索

http://www.nipponmanpower.co.jp（平日 9：00 ～ 17：30 土・日・祝休み）＜キャリアコンサルタント資格取得についてのお問い合わせ・資料請求＞

CDA 事務局 TEL 03-5294-5030（平日・土日 9：00 ～ 18：00 祝日・年末年始を除く）

大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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ヒューマン・フロンティア株式会社

第 17 回大会を実り多い語らいの場に

日本産業カウンセリング学会会長
第17回大会会長

にれ ぎ

楡木

みつ き

満生

働く人たちにとって、現代ほど職場が多様で人間関係が難しく、生きにくい時代はないのではないだろうか。一口に職場といってもそこに集まってくる人たちはさまざまであり、利害の対立する立場の違いを乗り越え、異なる職種の専門の違いも乗り越え、時には言葉の違いさえも乗り越えての職務の遂行が求められています。
このような時代にあって「産業カウンセリングとは何か」を考えてみる意味は大きいと思われます。このたび第 17 回大会が、「実践現場から学ぶ産業カウンセリン
グの新たなる出発」をテーマに、11 月 2、3、4 日に跡見学園女子大学（文京キャンパス）で開催されることになりましたが、このテーマはこのような困難な時代にあって、多くの人たちに職場の生き方に大きな示唆と勇気を与えてくれる大会になると思います。私たちは皆、自分の実践現場では多くの人間関係の問題に取り組み、それらを克服する個人的経験を重ねておりますが、これをさらに集めて多くの職場に当てはめ普遍的知識へと発展させるのには、多くの人たちが協力し合い、多面的なものの見方を形成していく必要があります。そして産業カウンセリングの学問体系へと発展させていくには長い年月を要します。

SASS-J

職場の人間関係は古くて新しいテーマでもあります。現代社会の中の進歩はめま
新刊
自記式社会適応度評価尺度【原 著】
Marc Bosc Adriana Dubini Valérie Polin
ぐるしいものがあり、マスコミや携帯電話の普及であらゆる情報が瞬時にして移動【日本語版構成】 中村 純

樋口 輝彦

できる時代になりましたのに、人間関係の壁だけは、大きく私たちの前に立ちはだ®
スタディ®
かっております。今日では空間的距離を問題にするよりも、人間関係性の親密度のミネソタ多面的人格目録

P-F

MMPI

方が、情報を伝えるのに重要な要素になりつつあります。産業組織の中にあって、®
健康調査表
顕在性不安尺度
私たちの人間の間にあるコミュニケーション・ギャップをなくし、いかに有効に産業

S. R. Hathaway

J. C. McKinley

S. Rosenzweig

MMPI 新日本版研究会

CMI
K. Brodman

A. J. Erdmann

H. G. Wolﬀ

金久 卓也

深町 建

野添 新一

住田 勝美

M AS
J. A. Taylor

阿部 満洲

林 勝造

一谷 彊

秦 一士

高石 昇

組織を機能させていくかについてさらに多くの知見を集約していきたいと思います。
®
うつ性自己評価尺度
状態・特性不安検査 (Form X)
私たちの日本産業カウンセリング学会は、現代社会の働く人たちを考える学会とSDS
W. W. K. Zung

福田 一彦

STAI

C. D. Spielberger

小林 重雄

水口 公信

下仲 順子

中里 克治

して平成 8 年に誕生して以来、メンタルヘルスとキャリア形成を 2 つの柱として、

LSAS-J リーボヴィッツ社交不安尺度
LOI
レイトン強迫性検査
産業カウンセリング分野に関心のある様々な方々の参加と協力を得て今日まで発展
J. Cooper

福山 嘉綱

種田 真砂雄M. R. Liebowitz

高見堂 正彦朝倉 聡

してきました。今年また、東京の地下鉄丸ノ内線の茗荷谷にあるモダンな学び舎のTAS-20 トロント・アレキシサイミア尺度 KKSI クッパーマン更年期障害指数
跡見学園女子大学につどうことが出来ますことは大変うれしい限りです。ここの校
R. M. Bagby

J. D. A. Parker

G. J. Taylor

小牧 元

前田 基成

H. S. Kupperman

安部 徹良

森塚 威次郎舎は斬新なデザインで知られ平成 20 年に出来たばかりで文京区から表彰されてもおAQ

日本語版 自閉症スペクトラム指数
ります。その屋上庭園からは遠くにスカイツリーが見えます。そしてあらゆる最新
S. B. Cohen

S. Wheelwright若林 明雄

設備が整っております。このような恵まれた環境の中で「働く人のためのカウンセリング」について大いに語り合いましょう。
心理検査専門出版社 株式会社 三京房

TEL 075-561-0071 FAX 075-525-1244
http://sankyobo.co.jp

多くの皆さまの積極的な参加をお待ち致しております。

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2012 年 11 月 2 日（金）3 日（土）4 日（日）
人の心の成長を支援する、自己理解のためのフレームワークᴾ
会場：跡見学園女子大学文京キャンパス
国際規格のフォーマルアセスメント ᵫᵠᵲᵧ の資格取得を！

MBTI®トレーニング講座のご案内

一般社団法人日本 ‿‴⁆※ 協会‒ 主催

 本講座は、世界でいちばん利用されている自己理解ツールメソッド 0%7, の取扱資格を目指します。0%7, は、スイス
大会テーマの精神科医・心理学者の&*ユングの理論をベースに、半世紀以上前から研究開発がされてきました。他の多くの診断テストとは異なり、徹底的に受検者のために開発されたものであること、そして人と人を比較しないで一人一人の個性を理解することを可能にする点が第一の特徴です。現在、人材開発、キャリアカウンセリング、コーチング、チームビ
ルディング、リーダシップトレーニング、医療コミュニケーションなど、人の支援をする分野において多分野にわたり、利用されています。

実践現場から学ぶ
産業カウンセリングの新たな出発
 本講座の詳細は、日本
ᵫᵠᵲᵧ 協会ホームページをご覧ください。ᴾ http://www.mbti.or.jp/
0%7, の入門・基本の書――0%7, を知るには、まずこの一冊から

0%7, の応用・実践の書――日頃、人と面談する方のために

MBTI®へのいざない

エッセンシャル ᵫᵠᵲᵧ®ᴾ （第 ᵐ 版）ᴾ
ナオミ /クエンク著／園田由紀訳
定価（本体  円税）

ユングの「タイプ論」の日常への応用ᴾ
5．ペアマン＆$アルブリットン著／園田由紀訳
定価（本体  円税）

目

次0%7, は、自分だけでなく他者の〈こころ〉を知るきっかけも教えてくれます。この本は、臨床家・カウンセラー・キャリアカウンセ
ラーはもちろん、人事面談や個別面談をされている方向けです。面
性格に良し悪しはない。それは他者が何かに基準にのっとって決接の場面の「いまここ」において、自分と相手の〈心〉がどう動いめているだけ。
日本産業カウンセリング学会
会長(第17回大会会長)挨拶… ………………
ているか、だからどうすればよいのか、を理論と多くのケースをも
本書は、一人ひとりの性格は、贈られたギフトであることを教えてとに具体的に導いてくれます。
くれます。

２

日本産業カウンセリング学会(第17回大会準備委員長)挨拶… ……………… ３
大会参加者へのご案内…………………………………………………………… ４

MBTI タイプ入門シリーズ （園田由紀 訳）――

交通のご案内……………………………………………………………………… ５
会場のご案内……………………………………………………………………… ６「個人研究発表」「司会進行」「自主シンポジウム」に関するご案内……… ７
17回大会１日目（11月2日）スケジュール… ………………………………… ８
２日目（11月3日）スケジュール………………………………………………… ９
３日目（11月4日）スケジュール………………………………………………… 10

基本テキスト‒ 本体 2000 円／タイプダイナミクスとタイプ発達編‒ 本体 2600 円／職場編‒ 本体 2000 円／チーム編‒ 本体 2500 円●11月2日（金）のご案内
コミュニケーション編‒ 本体 2800 円／タイプとストレス編‒ 本体 3000 円／STEPⅡ受検者ガイド‒ 本体 2200 円

研修会…………………………………………………………………………… 11

14
TKI（トーマス-キルマン 自主シンポジウム………………………………………………………………
コンフリクト・モード）検査 コンフリクトは‒ 実は、職場のたからもの！

●11月3日（土）のご案内
7., は、個人一人ひとりの行動特性に焦点をあて「自己主張性」と「協調性」の
 軸から、５つのコンフリクト対応モードを見出します。そして、それをもとに、チームや職場の人間関係にあるコンフリクトを「見える化」し、パフォー
平成23年度受賞者記念講演… ………………………………………………… 15
マンス向上につなげていくことを可能にします。社内研修企画の第一番にご検討をお勧めします。特に、取り扱い資格は必要ありません。
個人研究発表Ⅰ………………………………………………………………… 17「 ᵲ ᵩ ᵧ （ ｺ ﾝ ﾌ ﾘ ｸ大会基調コロキウム……………………………………………………………
ﾄ ﾏ ﾈ ｼ ﾞ ﾒ ﾝ ﾄ ） セ ミ ナ ー 」 も 随 時 開 催 中 で す 19

ああああああああああああああああ（）7.,（解説書・質問用紙・回答用紙  式）本体  円
大会企画シンポジウム…………………………………………………………
20※ 部  セット本体  円より販売

懇親会のご案内………………………………… 18
ああああああああああああああああ（）7., 日本語版手引 園田由紀監修 ㈱3'6 総合研究所リサーチチーム著
●11月4日（日）のご案内
本体  円

個人研究発表Ⅱ………………………………………………………………… 22
ああああああああああああああああ（）コンフリクトマネジメント入門 ケネス:トーマス著 園田由紀訳
本体  円
特別個人研究発表………………………………………………………………
24（）     （）                                       （）              

学会企画シンポジウム…… ……………………………………………………… 26
0%7, 関連の書籍・テキスト類と 7., の詳細は、-33 株式会社のホームページへ
ラウンドテーブル・ディスカッション…… …………………………………… 28
http://www.jppjapan.com/jws/
第17回大会後援団体・賛助団体… ……………………………………………… 33

一般社団法人日本 ᵫᵠᵲᵧ 協会 TEL03-5367-3181 / ᵨᵮᵮ 株式会社 TEL03-5363-0517
第17回大会準備委員会… ………………………………………………………… 40〒160-0004 東京都新宿区四谷 4-6-10 VICTORIA CENTER 9 階大会参加には、このプログラムをご持参下さい。

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