Política de Ética
Grupo BELIEVE

Introducción
Desde que se estableció por primera vez, los valores fundamentales de Believe han sido latransparencia, la experiencia, la justicia y el respeto. El extraordinario crecimiento de Believe esposible debido a que esos valores son fundamentales para la manera en que hacemos negocios.
Este requisito ético se ve reforzado por la normatividad y debe aplicarse a cada uno de nosotros,en lo individual y colectivamente. Debemos tomar numerosas decisiones día con día: algunas deellas pueden a veces plantear cuestiones éticas complejas que merecen una cuidadosaconsideración.
En este contexto, se ha elaborado esta política de ética (la “Política”). Establece los principales
estándares de conducta aplicables a nuestro negocio y establece las pautas que debemos seguir
dentro de Believe cuando somos llamados a tomar decisiones.
Cada uno de nosotros es un Embajador de Believe. La adhesión de cada uno de nosotros a losvalores de Believe contribuye a nuestro éxito.
Cuento con que ustedes leerán cuidadosamente y cumplirán con esta política.
Denis Ladegaillerie
Presidente director general de Believe

2I.

Alcance de la Política

Esta Política forma parte integrante del Reglamento Interno de Believe. Está disponible en la intranet
y es notificada a los nuevos empleados.
Esta Política aplica a todos los empleados del Grupo Believe (en lo sucesivo “Believe” o “el Grupo”),
independientemente de su cargo, estatus y su relación contractual entre ellos y Believe.
Las obligaciones establecidas en esta Política deben ser observadas por todos. Asimismo, todo
empleado debe asegurarse que todos los socios comerciales de Believe (incluyendo productores,artistas, distribuidores, proveedores, intermediarios y consultores) cumplan con los principios de esta
Política.

II.

Objetivo de la Política

Esta Política es uno de los documentos de referencia comunes de Believe. Está basada en valores
que están en la base de la cultura de Believe y determina las normas de conducta que debe observar
todo empleado, en todo momento, en el desempeño de sus actividades diarias.
Esta Política no es exhaustiva: no puede cubrir todas las situaciones o todas las normas aplicables.
Sin embargo, todos deben actuar, en todo momento, de conformidad con el espíritu de esta Política
y los principios establecidos en la misma, demostrando transparencia, experiencia, equidad yrespeto. Depende de todos leer esta Política cuidadosamente para aplicar sus reglas y ejercer eljuicio y el sentido común.
En caso de cualquier duda, favor de consultar a su supervisor, al Funcionario de Cumplimiento o alDirector Jurídico del Grupo.

III. Principios generales de éticaCumplimiento de todas las leyes aplicables
Todo empleado de Believe debe demostrar completa integridad en sus actividades y en las
actividades de Believe, independientemente de las prácticas y costumbres locales, y debe cumplir
con las leyes de los países en los que opera Believe.
Profesionalismo y Calidad del Servicio
La misión de Believe es servir a los artistas en todas las etapas de sus carreras de una manerairreprochable. Esto implica que todo empleado debe demostrar un alto nivel de profesionalismo en
sus actividades. Particularmente, los compromisos asumidos con Believe deben ser respetados, ytodos deben asegurarse que los compromisos asumidos por Believe frente a sus socios seanrespetados, de conformidad con los valores de Believe.
Combate a la discriminación y al acoso
Believe es un firme defensor de la igualdad de oportunidades. Todos deben abstenerse de discriminaro tratar a cualquiera de manera diferente por motivos de su nacionalidad, lugar de nacimiento, sexo,género, edad, características físicas, intereses y pasatiempos, religión, orientación sexual, etc. No setolerarán acciones humillantes, amenazantes u hostiles.
Salud, seguridad y medio ambiente
La salud, la seguridad y el medio ambiente, que forman parte de los compromisos de Believe con
RAS (Responsabilidad Ambiental y Social), son factores clave para el desarrollo de Believe. Una
buena gestión de la salud, la seguridad y el medio ambiente favorece el desempeño y requiere laparticipación y el esfuerzo de todos. Believe busca establecer y mantener un ambiente de trabajo
saludable y seguro, y requiere que todos su empleados hagan lo mismo, y se esfuerza por brindar
condiciones de trabajo para todos los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales.
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Propiedad intelectual
Believe respeta los derechos de terceros, y específicamente los derechos de propiedad intelectual.
En ese sentido, Believe y sus empleados no utilizarán ni copiarán las creaciones (obra, marca oinvento) de un tercero sin su consentimiento.
Protección de los datos y recursos TI de Believe
Believe asegura un alto nivel de protección de datos personales. En ese sentido, los datos personales
están protegidos y son tratados, a lo largo de su ciclo de vida, de conformidad con la ley.
Believe también está comprometido con la seguridad cibernética. Se implementan medidas deseguridad cibernética para proteger sistemas, redes y archivos de piratería. Ningún empleado deBelieve debe ingresar a un sistema de información protegido sin autorización, interceptar
comunicaciones ni dañar los sistemas informáticos de terceros. Believe ha establecido un Estatuto
TI para complementar estos compromisos, el cual está disponible en la Intranet.
Competencia leal
Ningún empleado deberá cometer actos de competencia desleal ni participar en contratos (formaleso implícitos) que puedan ser calificados como anticompetitivos, con empresas en el mismo sector
empresarial que Believe.

IV.

Política sobre regalos e invitaciones

No se podrá ofrecer ni recibir obsequio alguno superior a 200 euros al año por empleado ni ventaja
alguna (incluyendo una invitación a un evento) a efecto de obtener una ventaja o ejercer influencia
sobre los actos de un tercero.

V.

Antifraude

Believe condena enérgicamente toda forma de fraude, incluyendo corrupción, conflictos de interés ytráfico de influencias.
Con el crecimiento y sofisticación de los intentos de fraude externos (por ejemplo, “Fraude delpresidente” que consiste en una solicitud fraudulenta de una operación financiera), cada empleadode Believe debe permanecer extremadamente atento para no convertirse, aún sin saberlo, encómplice de un delito.
En caso de duda, Believe aconseja a todos que consulten a su gerente, incluso si la solicitud pareceurgente, confidencial o previene de la Administración.
Believe ha implementado una Política Anticorrupción para complementar esta Política. Está
disponible en la Intranet. Para cualquier información adicional, favor de consultar al Funcionario deCumplimiento o al Director Jurídico del Grupo.

VI.

Relaciones con autoridades administrativas

Believe o sus empleados pueden verse requeridos a tener discusiones o a trabajar con losrepresentantes de las autoridades administrativas o funcionarios públicos en distintos países. Dicha
cooperación debe ser transparente en todo momento y de conformidad con la ley local.
En particular, cada empleado se compromete a proporcionar información veraz y oportuna a las
autoridades administrativas y a sus funcionarios, y no deberá brindarles ventajas indebidas (tales
como favores, obsequios o trato preferencial).
Favor de consultar la Política Anticorrupción para mayor información.
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VII.

Sanciones internacionales

Varios Países y organizaciones internacionales implementan sanciones y restricciones económicas
en contra de ciertos Países, personas físicas o morales. El incumplimiento de tales restricciones
puede resultar en sanciones civiles o penales. Believe y sus empleados se comprometen a no infringirtales restricciones.
Favor de contactar al Funcionario de Cumplimiento para mayor información.
IX.

Imagen de Believe e Información Interna

La imagen y reputación de Believe son activos clave para el éxito de Believe y para cultivar laconfianza que sus socios y artistas depositan en Believe. Cada empleado debe proteger lareputación, imagen e intereses de Believe y evitar que cualquiera los dañe.
No debe hacerse comunicación alguna con respecto a Believe a los medios, inversionistas o alpúblico sin la previa autorización del Departamento de Comunicaciones de Believe. No debecomunicarse externamente información inexacta alguna sobre Believe.
Ningún empleado debe utilizar información interna, ya sea confidencial u otra, en su propio beneficio,
para divulgarla o incluso para asesorar a terceros.
Deben implementarse medidas eficaces para proteger la información y los documentos internos.
X.

Aplicación y Sanciones

Esta Política entrará en vigor el 1 de septiembre de 2020.
Comité de Ética
Un Comité de Ética asegurará la implementación de esta Política y supervisará su cumplimiento. El
Comité de Ética también supervisará la aplicación de las sanciones descritas más adelante. El Comitéde Ética está conformado por el presidente director general, el Director de Recursos Humanos delGrupo, el Director Jurídico del Grupo y el Funcionario de Cumplimiento.
Reportando incumplimientos
Cualquier empleado o socio de Believe puede reportar un incumplimiento de esta Política o decualquier normatividad aplicable a Believe, del cual tenga conocimiento dicho empleado o socio yque pueda haber sido cometido por un empleado de Believe.
Reportar no es obligatorio, pero Believe recomienda hacerlo para garantizar que todos cumplan conesta Política.
Cualquier incumplimiento podrá reportarse:-A través del sistema exclusivo de denuncia de irregularidades de Believe, de manera
anónima o de otra forma
Al Funcionario de Cumplimiento
Al Director Jurídico del grupo
Al presidente director general de Believe

Sanciones
El cumplimiento de las reglas en esta Política es una obligación esencial de todo empleado. Cualquier
incumplimiento puede ser considerado como un incumplimiento de las obligaciones laborales
contractuales y la Administración podrá, tomando en cuenta los hechos y circunstancias, adoptar
alguna de las sanciones que se enumeran a continuación, sin que necesariamente siga el orden deesta clasificación:
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•
•••
••••

Llamada de atención: amonestación por mala conducta;
Advertencia: observación escrita que pretende llamar la atención del empleado sobre su
mala conducta y advertirle de la posibilidad de sanciones adicionales en caso de una malaconducta posterior
Suspensión disciplinaria: suspensión temporal del contrato de trabajo sin goce de sueldo porun plazo máximo de 8 días hábiles;
Transferencia disciplinaria; cambio en funciones a manera de sanción sin pérdida de salario;
Degradación: asignación a una función o cargo distinto con pérdida de responsabilidad ysalario;
Despido disciplinario: terminación del contrato de trabajo previa notificación y liquidación si lamala conducta no se considera grave o flagrante;
Despido disciplinario por mala conducta grave: terminación del contrato de trabajo sin
notificación previa y sin liquidación;
Despido disciplinario por mala conducta flagrante: terminación del contrato de trabajo sin
notificación previa, sin liquidación y sin indemnización por licencia con goce de sueldo.

Si las alegaciones en contra del empleado parecen ser tan graves que su continuación en su función
no es posible mientras dure el procedimiento disciplinario, podrá ser separado de su encargo como
precaución, con efectos inmediatos y sin un plazo máximo, sujeto a la sanción posterior. A dicha
separación precautoria le seguirá inmediatamente el inicio del procedimiento disciplinario.
Las sanciones especificadas anteriormente pueden variar de acuerdo con las restricciones jurídicas
en los distintos países en los que operan las subsidiarias del grupo Believe. Para obtener una lista
indicativa de las sanciones aplicables fuera de Francia, favor de contactar al Funcionario deCumplimiento.
IdiomaEsta Política está redactada en inglés y puede traducirse a otros idiomas, especialmente cuando asílo requiera la ley. En caso de alguna diferencia de interpretación entre las dos versiones, la versión
en inglés prevalecerá.
Publicación y entrada en vigor
Dependiendo de los requerimientos legales en cada país en donde se aplicará esta Política,
esta Política podrá:-Publicarse internamente en las instalaciones de Believe
Estar sujeta a las formalidades relativas a la consulta de los representantes del personal
Registrarse con las autoridades administrativas competentes. Una lista indicativa decualquier registro está disponible previa solicitud al Funcionario de Cumplimiento.

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