クインテグラル コース 階層別
各コースの対象者はおおよその目安です。一社向け研修においては対象者に合わせた内容で実施します。

経営層

管理職

大局観をもち、進む エグゼクティブコーチング[I]べき方向に組織を正変化に機敏に対応する ～ストラテジックアジリティ&レジリエンス～[I]しく導く

ストラテジーエクスキューション ～戦略実行への鍵～[I]AMA's Advanced Executive Leadership Program in Japanese
AMA's Advanced Executive Leadership Program in English[E][Live Online]バーチャルリーダーシップ ～メンバーとの効果的な関わり方～[I]リーダーシップスキル ～ニューノーマル時代に求められるリーダーシップ～[I]ダイバーシティマネジメント ～「違い」を強みに変える～[I]バーチャルチームをリードする ～信頼を高め、成果を最大化する～

Storytelling Power in English: Secrets for Exceptional
Communication[E]

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) ～多様性を尊重し、価値を生み出すイン
クルーシブリーダーシップ～[Live Online][3H×3回]バーチャルチームをリードする ～信頼を高め、成果を最 Storytelling Power in Japanese: Secrets for Exceptional
大化する～
Communication[Live Online]多様性に対応するリーダーシップ ～EQ/責任者意識/コミュニケーションスキル～[I]Management Skills for Administrative Professionals[E]マインドフルネスを活用したリーダーシップ

チームビルディング[I]Successfully Managing People[E]Mindful Leadership in English: Cultivating Excellence from
Within[E]

VUCA時代に描くビジネスストーリー

Preparing for Leadership: What It Takes to Take the Lead[E]

AMA's 5-Day "MBA"ワークショップ

ボイス・オブ・リーダーシップ ～メッセージ力を高め、影響力を与える～

ストラテジックプランニング[I][1-Day]ボイス・オブ・リーダーシップ ～メッセージ力を高め、影響力を与える～

アカウンティング・ファイナンスの基礎 ～会計・財務を専門としない方に～[I]ビジネスコーチング[I]EQ(心の知能指数)リーダーシップ ～感情に寄り添い、関係性を構築する～

マーケティングの基礎[Live Online]フィードバック力向上研修 ～チームを成長させる～[I]協働的リーダーシップ ～コラボレーションを生み出しチームを結束する～

ストラテジックシンキング

組織の戦略・目標と現場での活動をひも エッセンシャルマネジメントスキル ～人を通して成果をつくる～
づけ、チームを鼓舞
オペレーショナルマネージャーから戦略的マネージャーへし、部下を育成しな変革を通じてチームをリードする
がら遂行する

ハイブリット/リモート環境でのイノベーション文化醸成 ～チームダイナミクスとイノベー ダイバーシティ＆インクルージョンからBELONGINGへ～多様性と受容、公平性をションを結びつける～
次のレベルへ～アジャイルリーダーシップと戦略 ～より速く、柔軟に、決断力を持ってゲームプランを創り、VUCAに対応する～

Leading Leaders ～他のリーダーを効果的にリードし、大きな目標を達成する！ Psychological Safety: An Imperative for High Performing～[I][D]
Teams[E][I]

ハイパフォーマンスチームの必須条件 心理的安全性 ～信頼、帰属意識、リスク
テイクを促進し、イノベーション、満足度、パフォーマンスを向上させる環境づくり～

クリエイティビティ&イノベーション ～変革をもたらす創造性～

問題解決/意思決定

Getting Results Without Authority ～戦略的コミュニケーションにより成果を How to Communicate with Diplomacy, Tact and Credibility in得る～
English[E][1-Day]問題解決/意思決定

インターパーソナルコミュニケーション ～組織内の信頼関係を高める 対人関係構 How to Communicate with Diplomacy, Tact and Credibility in
築のコツ～Japanese

Developing Your Analytical Skills: How to Research and Present
Information[E]

職場で役立つ説得スキル ～周囲が納得する心理学的アプローチ～

中堅社員※[E]=英語実施コース [I]=企業内研修コース [D]=提供時期はお問い合わせください。

[Live Online][4H×2回]提案型プレゼンテーション構築 ～聴衆と同じ課題を共 Managing Chaos in English: Tools to Set Priorities and Make
有し解決する～[I]Decisions Under Pressure[E]

主体的に周囲を巻き アサーティブコミュニケーション
込み、自分の目標とチーム全体の目標の [1-Day]アサーティブコミュニケーション

ビジネスプレゼンテーション応用編

カオスをマネージする ～限られた時間の中での優先順位と意思決定～

Business Presentation Skills in English[E]

戦略的ネゴシエーションスキル

達成を牽引する

Taking On Greater Responsibility in Japanese: Step-Up Skills for
Non-Managers[Live Online]思考と感情を刺激するプレゼンテーションコンテンツワークショップ[I] Negotiating to Win in English[E][Live Online] Accountability(責任者意識)を持ち環境の変化に対応する

英語でのオンラインプレゼンテーションスキル[E]Developing Your Emotional Intelligence in English[E]

ビジネスを成功へ導く 忍耐力＆回復力(レジリエンス)

オンラインビジネスプレゼンテーションスキル

Developing Your Emotional Intelligence in Japanese

Achieving Success through Perseverance and Resilience[E]変化への対応力 ～マインドセットを変革し、ポジティブに変化へ適応する～

プロジェクトにおけるリスクと不確実性の管理方法[I][D]Managing Risk and Uncertainty in Projects ～Get an in-depth
Adaptability: The Key for Mastering Change ～Learn to transform
exploration to identify, manage and mitigate project risks～
your mindset to manage and embrace change～[E][E][I][D]QTF24-062504

クインテグラル コース 階層別
各コースの対象者はおおよその目安です。一社向け研修においては対象者に合わせた内容で実施します。
リモートワークで差をつける！ ～コミュニケーションのマインド、スキル、テクニック～

若手社員

論理的コミュニケーション ～論理的に聴き、考え、伝える～
自分の目標を達成す[Live Online]論理的コミュニケーションウェビナー ～ロジカルに聴く・話す～
るために創意工夫を主体的行う
ロジカルシンキング[I]クリティカルシンキング ～思い込みを排除し、本質を見抜く～※[E]=英語実施コース [I]=企業内研修コース [D]=提供時期はお問い合わせください。

[Live Online]クリティカルシンキングウェビナー ～先入観を持たずに本質を見抜く [Live Online]若手社員向け21世紀スキル強化プログラム ～創造力&協働
方法～
力でVUCAな環境を切り開く～[I]
生産性を高める時間管理 ～「時間価値」を高める～

プロアクティブリーダーシップ[I]ロジカルプレゼンテーション[I][1-Day]アサーティブコミュニケーション

ビジネスプレゼンテーションスキル

協働力を磨き他者と共に成功する～コラボレーションのカギとなる、5つの行動～[I][D]

オンラインコミュニケーションワークショップ ～新しいデジタル習慣を身につけ、より大きなインパクト、効果、スピードで物事を成し遂げる～[I][D]QTF24-062504

クインテグラル コース 課題別
各コースの対象者はおおよその目安です。一社向け研修においては対象者に合わせた内容で実施します。
[1-Day]アサーティブコミュニケーション
次世代組織の将来を担う人
リーダー
材候補の早期育成 VUCA時代に描くビジネスストーリー
事業部長

グローバル
人材※[E]=英語実施コース [I]=企業内研修コース [D]=提供時期はお問い合わせください。

AMA's 5-Day "MBA"ワークショップ

Leading Disruptive Change and Innovation in Japanese: Your
Plan for Breakthrough Growth

アカウンティング・ファイナンスの基礎 ～会計・財務を専門としない方に～ストラテジックプランニング

マーケティングの基礎

グローバルマインドセット ～グローバルな視野がビジネスを変える～[Live Online] Leading Effective Virtual Meetings[E]

Design Thinking in English: A Customer-Centric Process for
Rapid Innovation[E][Live Online] Developing Global Mindset[E][I]Managing Hybrid Teams[E][I]Strategic Planning[E]グローバルミーティングファシリテーション

Leading Disruptive Change and Innovation in English: Your Planfor Breakthrough Growth[E]Strategic Sales Negotiations[E]グローバルビジネスディスカッション ～日本人特有のスタイルを知り、グローバルスタイ [Live Online]効率的オンラインミーティング ～グラウンドルールとファシリテーション
スキルを理解する～[I]異文化環境・異文 ルを学ぶ～
化間で成果を作り出
Leading in a Diverse and Inclusive Culture in English[E]
す人材[Live Online] Inclusive Leadership[E]Fundamentals of Finance & Accounting for Non-Financial
Managers[E]Taking On Greater Responsibility in English: Step-Up Skills forNon-Managers[E]Fundamentals of Marketing: Your Action Plan for Success[E]

英語でのオンラインプレゼンテーションスキル[E]Virtual Communication Workshop[E][I][D]Leading Leaders: Achieving Organizational Goals Through Others Developing Collaboration Skills: Working with Others to Achieve～Move initiatives and goals forward by applying proven
Success ～Benchmark your collaborative skills and apply key
strategies for leading others～[E][I][D]behaviors for greater effectiveness～[E][I][D]Agile Leadership and Strategy ～Fast. Flexible. Decisive.
Orchestrate a new game plan to respond to complex andunpredictable changes～[E]Building a Culture of Innovation for Hybrid and Virtual Teams ～Successfully drive innovation in flexible work environments～[E]心理的安全性を職マイノリティ場に作り出すためのその他
基礎知識ウーマン イン ビジネス

[Live Online]ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) ウェビナー ～ダイバーシティを ハイパフォーマンスチームの必須条件 心理的安全性 ～信頼、帰属意識、リスク理解し、気づき、解決する～
テイクを促進し、イノベーション、満足度、パフォーマンスを向上させる環境づくり～

ウーマンリーダーズ イン ビジネス

Generational Diversity in English: Bridging the Gap ThroughEffective Communication[E]ビジネスウーマンのためのアサーティブ・トレーニング ～自信を持って発言する-アサー ダイバーシティ＆インクルージョンからBELONGINGへ～多様性と受容、公平性をティブ・ビジネスウーマンになる～[I]次のレベルへ～共通点を探せ：アンコンシャスバイアスに打ち勝つ方法 ～信頼、帰属意識、リスクテイクを促進し、イノベーション、満足度、パフォーマンスを向上させる環境づくり～[I]

Moving from Inclusion to Belonging: How to Shift from Intent to[Live Online]女性リーダー向けワークショップ ～強みを活かし、影響力を発揮す
Impact ～Take diversity, equity and inclusion to the next level～
る～[I][E]40-50代のためのキャリアデザインワークショップ[I]Assertiveness Training for Women in Business[E][ASP]ハラスメントとメンタルヘルスケアの理解[Live Online]ウェルビーイングに生きる ～マインドフルネスを学び、習慣化する～
職種別営業
人事

Psychological Safety: An Imperative for High Performing
Teams[E][I]エッセンシャルセールススキル ～顧客に選ばれるセールスプロフェッショナルを目指す
特定の職種に役立つ ～スキル
バリューセリング ～顧客と良好な関係を継続するために～世代を超えたコミュニケーション ～ジェネレーションギャップを理解し、柔軟なコミュニケーション能力を高めるためのワークショップ～[ASP] Understanding Harassment & Mental Healthcare[E]Fundamentals of Human Resources Management in Japanese

AMA式 研修講師養成コース ～AMA's Train the Trainer～

Succession Planning in Japanese: Developing Talent from Within

QTF24-062504