国立大学法人香川大学年俸制適用職員給与規程

目次
第１章
第２章
第３章
第１節
第２節
第３節
第４節
第４章
第５章
附則

第１章

総則（第１条－第４条）
給与の支給（第５条－第８条）
給与（第９条－第２１条）
基本年俸（第９条－第１１条）
諸手当等（第１２条－第１７条）
業績給（第１８条－第２１条）
給与の特例（第２２条）
給与の計算（第２３条－第２８条）
その他（第２９条－第３１条）

総則

（総則）
第１条 この規程は，国立大学法人香川大学職員給与規則（以下「給与規則」という。）第２条第２項の規定に基づき年俸制を適用して雇用される職員（以下「年俸制適用職員」という。）の給与に関して必要な事項を定めるものとする。
（対象職員）
第２条 年俸制適用職員は，国立大学法人香川大学職員就業規則（以下「職員就業規則」という。）
第２条第２号に規定する大学教員のうち，教授，准教授，講師（常時勤務する者に限る。）及び助教並びに，国立大学法人香川大学任期付職員就業規則（以下「任期付職員就業規則」という。）
第２条第２号に規定する任期付実務家教員（みなし専任教員を除く。）として雇用される者のうち学長が必要と認めた者とする。
（計算期間）
第３条 この規程における年俸制は，毎年４月１日から翌年３月３１日までを基本期間とし，職務遂行に対する対価としての給与を基本期間単位で管理する。
（給与の区分）第４条 年俸制適用職員の給与は，基本年俸，調整給，諸手当及び業績給とする。
２基本年俸は，一の基本期間の職務遂行に対する対価として支給する年額とする。
３基本年俸を１２分の１した額（以下「本給」という。）に調整給を加えたものを基本給という。
４諸手当は，地域保障手当，広域異動手当，管理職手当，有資格職務手当，医師調整手当，扶養手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当，特殊勤務手当，当直手当，宅直手当，時間外手当，休日手当及び夜勤手当とする。
５業績給は，業績基本額，業績評価額及び特別加算額とする。
第２章

給与の支給

（年俸の支給日）

第５条 基本給及び諸手当（以下「基本給等」という。）は，毎月１７日に，業績給は６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし，当該日が職員就業規則第５３条に規定する休日に当たるときは，その前日（その日が日曜日又は土曜日に当たるときは，前々日又は前日の金曜日とし，その日が１４日となるときは１８日）に支給する。
（非常時払い）第６条 年俸制適用職員が，当該教員又はその収入によって生計を維持している者の出産，疾病，災害，婚礼，葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために，基本給等を請求した
場合には，第５条第１項に規定する基本給等の支給日前であっても，請求日までの基本給等を日割計算により速やかに支給する。
（給与の支払）第７条 給与は，年俸制適用職員が指定する銀行その他金融機関の本人名義の預金又は貯金の口座に全額を振り込むものとする。ただし，次の各号に掲げるものは，これを控除する。
(1) 法令等により給与から控除するものとして定められたもの(2) 給与から控除することについて書面で協定されたもの（日割計算）
第８条 新たに年俸制適用職員となった者には，その日から基本給を支給し，適用される基本給に異動が生じた場合には，その日から新たに定められた基本給を支給する。
２

年俸制適用職員が退職し，又は解雇された場合は，その日までの基本給を支給する。

３

年俸制適用職員が死亡した場合は，その月末までの基本給を支給する。

４

第１項又は第２項の場合における基本給の計算は日割りによって行う。

５

第１項又は第２項の場合における諸手当（扶養手当，住居手当，通勤手当及び単身赴任手当以外の手当に限る。）の支給は，基本給に準じて日割りによって行う。

第３章

第１節

給与基本年俸（基本年俸）第９条

年俸制適用職員の基本年俸は，その職務，その者の有する学歴，職務経験等を考慮して決定し，年俸制適用職員基本年俸表（別表第１）のとおりとする。
２

新たに採用される者の基本年俸は，次表左欄に掲げる年俸制適用職員の職名に応じて，右欄に掲げる職務の級とし，国立大学法人香川大学職員給与規程（以下「給与規程」という。）の規定に基づき決定された号俸に応じて，採用・切替時号俸対応表（別表第２）の年俸制適用職員基本年俸表の号俸欄に定める号俸を，別表第１の号俸に対応させた額とする。
職名

職務の級

助教

２級

３

講師

３級

准教授

４級

教授

５級

給与規則第１条の規定の適用を受ける職員（以下「月給制職員」という。）から，給与規則第１条の２の適用を受ける職員（以下「年俸制適用職員」という。）に移行する者の基本年俸は，前項次表左欄に掲げる年俸制適用職員の職名に応じて，右欄に掲げる職務の級とし，移行前日に給与規則の規定に基づき受けていた号俸に応じて，採用・切替時号俸対応表（別表第２）の年俸制適用職員基本年俸表の号俸欄に定める号俸を，別表第１の号俸に対応させた額とする。

４

基本期間における年俸制適用職員の雇用期間が１年に満たない場合は，雇用期間以外の期間に係る本給は支給しない。この場合における年俸制適用職員の本給は，前２項の規定により決定される基本年俸を基準とし，当該雇用期間に応じて支給する。

５

別表第１に定める基本年俸の額は，給与規則の改正状況のほか，大学の財務状況等を勘案して，基本期間中においてもこれを改定することがある。

（基本年俸の決定）
第１０条
２

基本年俸の決定時期は，採用時，移行時，業績評価時とする。

前項のうち，業績評価による基本年俸の決定時期は，原則３年に１度とし，その間に実施された３回分の業績評価が完了した直近の７月１日とする。

（昇任・降任に伴う基本年俸の決定）
第１１条

昇任に伴う基本年俸の決定は，昇任後のその者の職位に応じて，第９条第２項次表に定める職名に対応した職務の級に決定し，この場合における号俸数は，別表第３の昇格時号俸対応
表の昇任日前日に受けていた号俸に対応する昇格後の号俸欄に定める号俸とする。
２

降任に伴い職務の級を降格させる場合は，第９条第２項次表左欄に掲げる降任後の職名に応じた職務の級を適用し，降任の前日に受けていた基本年俸の直近下位の額とする。

３

前２項の場合において，直近上位の職より上位の職に昇任させる場合又は，直近下位の職より下位の職に降任させる場合の同規定の適用については，それぞれ直近上位の職への昇任又は直近下位の職への降任が順次行われたものとして取り扱う。

第２節

（調整給）

諸手当等

第１２条

調整給の支給については，別表第４に定める勤務箇所欄に掲げる勤務箇所に勤務する同表の職員欄に掲げる年俸制適用職員に対して，当該年俸制適用職員に適用される職務の級に応じて別表第５に掲げる調整基本額にその者に係る別表第４の調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額とする。

（諸手当）
第１３条

年俸制適用職員に対する諸手当（時間外手当，休日手当及び夜勤手当を除く。）の支給については，給与規則第１５条から第３３条までを準用する。
２

前項の規定により，給与規則第１６条を準用する場合における，別表第４－２の適用については，同表に定める教育職員Ⅰ本給表を準用することとし，第９条第２項次表左欄に掲げる年俸制適用職員の職名に応じた，右欄に掲げる職務の級を同表の職務の級に対応した額とする。

（時間外手当）第１４条

職員就業規則第４２条及び第４３条第１項に規定する所定勤務時間を超えて勤務すること（以下「時間外勤務」という。）を命ぜられ，勤務した年俸制適用職員には，当該時間外勤務の全期間に対して，勤務１時間につき，第２３条で規定する勤務１時間当たりの給与額に，次の各号に掲げる区分ごとの割合（当該時間外勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合はその割合に１００分の２５を加えた割合）を乗じた額を時間外手当として支給する。

２(1)

１か月の時間外勤務が６０時間以下

１００分の１２５(2)

１か月の時間外勤務が６０時間超

１００分の１５０(3)

１年間の時間外勤務が３６０時間超

１００分の１２５

前項における１か月の起算日は毎月１日，１年の起算日は毎年４月１日とする。

（休日手当）
第１５条

法定休日において勤務することを命ぜられた年俸制適用職員には，勤務した全期間に対して，勤務１時間につき，第２３条に規定する勤務１時間あたりの給与額の１００分の１３５を休日手当として支給する。ただし，次条に該当する場合は支給しない。
２

法定休日以外の休日において勤務することを命ぜられた場合は，前条を適用する。

（休日手当の特例）
第１６条

法定休日において勤務することを命ぜられ，代休を与えられた年俸制適用職員には，勤務した全期間に対して，勤務１時間につき，第２３条に規定する勤務１時間あたりの給与額の１００分の３５を休日手当として支給する。

（夜勤手当）

第１７条

所定勤務時間として，午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた年俸制適用職員には，勤務した全期間に対して勤務１時間につき，第２３条に規定する勤務１時間あたりの給与額の１００分の２５を夜勤手当として支給する。

第３節

業績給

（業績給）
第１８条

業績給は，業績基本額，業績評価額，特別加算額とし，当該業績給が支給される前年度の業績評価を反映させるものする。

（業績基本額）
第１９条

業績基本額は，６月１日及び１２月１日（以下「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して支給する。
２

業績基本額は，それぞれ基準日において年俸制適用職員が受けるべき基本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域保障手当及び広域異動手当の月額の合計額（別表第６に定める者にあっては，基本給並びにこれに対する地域保障手当及び広域異動手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応する加算割合を乗じて得た額（以下「役職段階別加算額」という。），別表第７に定める職員にあっては，その額に本給に同表の職務の級及び管理職手当の区分に対応する加算割合を乗じて得た額（以下「管理職加算額」という。）を加算した額）を基礎として，基準日以前６か月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて，別表第８に定める割合に，基準日の前年度に実施されたその者の業績評価結果等に応じて学長が別に定める割合を乗じて得た額とする。

３

休職者等及び人事交流者への業績基本額の支給については，給与規則第３８条第３項及び第４項の規定を準用する。

（業績評価額）
第２０条２

業績評価額は，基準日に在職する職員に対して支給する。

業績評価額は，前項の職員が，基準日現在において受けるべき基本給並びにこれに対する地域保障手当及び広域異動手当の月額の合計額に役職段階別加算額（別表第７に定める職員にあっては，その額に管理職加算額を加算した額）を加算した額を基礎として，基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて，別表第９に定める割合及び基準日の属する年度の前の年度に実施された，その者の業績評価結果等に応じて，学長が別に定める割合を乗じて得た額とする。

３

休職者等及び人事交流者への業績評価額の支給については，給与規則第３８条第３項及び第４項の規定を準用する。

（特別加算額）
第２１条
２

特別加算額は，基準日に在職する職員に対して支給する。

特別加算額は，基本期間毎に定める特別加算基準額の２分の１の額に，別に学長が定める割合を乗じて得た額を，年俸制適用職員として在職した月数（その月数に１月未満の端数が生じる時はその端数を切り上げた月数）に応じて支給する。

第４節

給与の特例

（給与の特例）
第２２条

学長が特に認める場合には，第９条から第２１条までの規定に関わらず，年俸制適用職員の給与の額を決定し支給することができる。

第４章

給与の計算

（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第２３条

勤務１時間当たりの給与額は，基本給及び諸手当（労基法第３７条第５項に定める給与を除く。）の合計額に１２を乗じ，その額を年間の所定勤務時間数で除して得た額とする。

（休職者等の給与）第２４条

年俸制適用職員が職員就業規則第１６条第１項により休職にされたときは，給与規則第４２条の規定を準用して休職者の給与を支給する。

（サバティカル制度適用者の給与）第２５条

年俸制適用職員がサバティカル制度の適用者となったときは，給与規則第４２条の２の規定を準用する。

（給与の減額）第２６条

年俸制適用職員が勤務しないときは，その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き，その勤務しない時間につき，第２３条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

（端数計算）
第２７条

第２３条に規定する勤務１時間当たりの給与額及び時間外手当，休日手当又は夜勤手当

を算定する場合において，当該額に５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
２

この規程により計算した給与の確定金額に１円未満の端数が生じたときは，これを切り捨てる。

（育児・介護休業職員の給与）第２８条

育児休業（育児短時間勤務を含む。）及び介護休業（介護短時間勤務を含む。）をした年俸制適用職員に対する給与については，国立大学法人香川大学育児・介護休業規則で定める。

第５章

その他

（管理監督者の適用除外）
第２９条

第１３条に規定する諸手当のうち有資格職務手当及び第１４条から第１６条までの取り扱いは，管理監督者（管理職手当が支給されている職員をいう。）には適用しない。

（特殊な場合の給与）
第３０条

この規程によりがたい場合における給与の決定，支給については，その都度学長が決定する。

（雑則）
第３１条

この規程に定める以外の事項については，国立大学法人香川大学の職員就業規則を準用する。

附則

この規程は，平成２７年１月１日から施行する。

別表第１（第９条関係）
年俸制適用職員基本年俸表（教育職員Ⅰ）
２級

職務の級

３級本給（月額）
基本年俸／12月

基本年俸（年額）

４級

本給（月額）
基本年俸／12月

基本年俸（年額）

５級本給（月額）
基本年俸／12月

基本年俸（年額）

本給（月額）
基本年俸／12
月

号俸

基本年俸
（年額）

1

2,616,000

218,000 3,420,000

285,000 4,068,000

339,000 5,268,000

439,000

2

2,964,000

247,000 3,864,000

322,000 4,608,000

384,000 5,640,000

470,000

33,408,000

284,000 4,272,000

356,000 4,956,000

413,000 6,012,000

501,000

4

3,852,000

321,000 4,632,000

386,000 5,244,000

437,000 6,348,000

529,000

54,080,000

340,000 4,932,000

411,000 5,484,000

457,000 6,648,000

554,000

6

4,260,000

355,000 5,172,000

431,000 5,640,000

470,000 6,900,000

575,000

7

4,416,000

368,000 5,340,000

445,000 5,796,000

483,000 7,044,000

587,000

8

4,560,000

380,000 5,436,000

453,000 5,916,000

493,000 7,188,000

599,000

9

4,644,000

387,000 5,520,000

460,000 6,024,000

502,000

10

4,728,000

394,000 5,604,000

467,000 6,120,000

510,000

11

4,800,000

400,000 5,676,000

473,000

12

4,872,000

406,000

13

4,944,000

412,000

別表第２（第９条関係）
採用・切替時号俸対応表
号俸1234567891011
1213
14
15
16
1718
1920
21
2223
24
25
26
27
28
2930
31
32
33
34
35
36
37
38
3940
41
42
43
44
45

年俸制適用職員基本年俸表の号俸
２級

３級

４級

５級

12222222222
2
2
3
3
33
3
3
33
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
555
5

1222
222222222333
33333333344444444444455555555122222222222233333333333344444444444455555555122222222222233333333333344444444444455555555464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596555566666666666677777777777788888888888899999999999555566666666666677777777777788888888888899999999999555566666666666677777777777788888888888899999999999555566666666666677777777777788888888

9798
99100
101102103
104105106107108
109
110111
112
113
114
115116
117118119120
121122
123
124
125
126
127
128
129
130131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141

9101010101010101010101010111111111111111111111111121212121212121212121212131313131313131391010101010101010101010101111111111111111910101010

別表第３（第１１条関係）昇格時号俸対応表
昇任日前日に受けていた号俸
12345678910111213

昇格後の号俸
３級

４級

５級

1112334455556112334556671111233344別表第４（第１２条関係）
勤 務 箇 所職員欄
調整数
大学院(1) 博士課程担当主任として研究指導に 三従事する者で，学長が認めるもの(2) 博士課程を担当する者で，学長が認 二めるもの（(1) に掲げる者を除く。）(3) 大学院を担当する者で，学長が認め 一るもの（(1)及び(2) に掲げる者を除く。）
医学部附属病 (1) 放射線による治療その他の放射線の 二院
照射の業務を入院患者及び外来患者に直接接して行うことを常例とする診療放射線技術者及びその助手(2) 危険な病原体に汚染された検体を直接取り扱うことを常例とし，入院患者及び外来患者に直接接する病理細菌技術者
及びその助手(3) 精神病棟を担当している看護部職員
及び医師(1) 集中治療病棟を担当している看護部 一
職員及び医師(2) 外来患者及び入院患者に直接接して行うことを常態とする医事課職員

別表第５（第１２条関係）
職務の級
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級

調

整

9,000円
10,500円
11,900円
12,700円
15,000円

基

本額

別表第６（第１２条関係）

役職段階別加算額の加算割合
基本年俸表

教育職員Ⅰ

職

員の区分

加算割

５級に在級する者

１００分の１５

４級及び３級に在級する者

１００分の１０２級に在級する者

１００分の５合別表第７（第１９条，第２０条関係）
管理職加算額の加算割合
基本年俸表

職

教育職員Ⅰ

５級

務の級 管理職手当の区分

加算割合一種１００分の１５

二種・三種

１００分の１０

別表第８（第１９条関係）
在職期間別支給割合（業績基本額）
在職
期間
割

合

６か月

１００分の１００

５か月以上６か月未満

１００分の８０

３か月以上５か月未満

１００分の６０

３か月未満

１００分の３０

別表第９（第２０条関係）
在職期間別支給割合（業績評価額）
割
１００分の１００合