Etik Politikası
BELIEVE GroupGirişİlk kuruluşundan bu yana Believe'in kilit değerleri, şeffaflık, uzmanlık, adalet ve saygı olmuştur.
Believe'in sıradışı büyümesi, bu değerlerin iş yapma şeklimiz için temel değerler olması sayesinde
mümkündür.
Bu etik gereklilik, düzenlemelerce desteklenir ve hem bireysel hem de toplu düzeyde her birimiz içingeçerlidir. Günlük olarak birçok karar almamız gerekmektedir: Bunların bazıları, bazı durumlarda
dikkatli değerlendirme gerektiren karmaşık etik sorular doğurmaktadır.
Bu bağlamda bu etik politikası ("Politika") oluşturulmuştur. Bu politika, işletmemiz için geçerli ana
davranış standartlarını belirler ve karar almamız gerektiğinde Believe içerisinde takip etmemizgereken rehber ilkeleri sunar.
Her birimiz birer Believe Elçisiyiz. Her birimizin Believe'in değerlerine uyması, başarımıza katkı
sağlar.
Bu Politikayı dikkatli bir şekilde okuyup uygulayacağınıza inanıyorum.
Denis Ladegaillerie
Believe Başkan Genel Müdür2I.

Politikanın Kapsamı

Bu Politika, Believe'in İç Düzenlemelerinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Politikaya intranettenulaşılabilir ve yeni çalışanlara politika hakkında bildirim verilir.
Bu Politika, Believe Group'un (bundan böyle "Believe" veya "Grup") rolleri, statüleri ve Believe ilearalarındaki sözleşme ilişkisi ne olursa olsun tüm çalışanları için geçerlidir.
Bu Politikada belirtilen yükümlülüklere herkes tarafından uyulması gerekir. Ayrıca, her çalışanın
Believe'in tüm iş ortaklarının (üreticiler, sanatçılar, distribütörler, tedarikçiler, aracılar ve danışmanlardahil olmak üzere) bu Politikanın ilkelerine uyduğundan emin olması gerekir.

II.

Politikanın Amacı

Bu Politika, Believe'in ortak referans belgelerinden biridir. Believe kültürünün temelindeki değerleredayanır ve her çalışanın günlük etkinliklerini yürütürken daima uyması gereken davranış kurallarınıbelirler.
Bu Politika tam kapsamlı olmayıp her durumu veya tüm geçerli düzenlemeleri kapsayamaz. Ancak,herkesin her durumda şeffaflık, uzmanlık, adalet ve saygı göstererek bu Politika ve Politikada yer alanilkeler ışığında hareket etmesi gereklidir. Kurallara uymak ve karar alıp sağduyulu davranmak için bu
Politikayı dikkatli bir şekilde okumak herkesin sorumluluğundadır.
Herhangi bir sorunuzun olması durumunda lütfen şefinize, Uyum Görevlisine veya Grubun Hukuk
Müdürüne danışınız.

III. Genel etik ilkeler
Tüm geçerli yasalara uyma
Her bir Believe çalışanının, yerel uygulamalar veya alışkanlıklardan bağımsız olarak kendi etkinlikleri
ile Believe'in etkinliklerine tam bağlılık göstermesi ve Believe'in etkin olduğu ülkelerin yasalarınauyması gereklidir.
Profesyonellik ve Hizmet Kalitesi
Believe'in misyonu, sanatçılara kariyerlerinin her aşamasında kusursuz bir şekilde hizmet sunmaktır.
Bu da her bir çalışanın etkinliklerinde üst düzey profesyonellik göstermesini gerektirir. ÖzellikleBelieve'e yapılan taahhütlere uyulması ve Believe'in değerleri çerçevesinde herkesin Believe'inortaklarına yaptığı taahhütlere uyulduğundan emin olması gereklidir.
Ayrımcılık ve tacize hayır
Believe, eşit fırsatların sıkı bir savunucusudur. Kimse, uyruk, doğum yeri, cinsiyet, toplumsal cinsiyet,fiziksel özellikler, ilgi alanları ve hobiler, din, cinsel eğilim, vb. temelinde diğer kişilere ayrımcılıkyapmamalı veya farklı davranmamalıdır. Aşağılama, tehdit etme veya düşmanca davranışlar tolereedilmez.
Sağlık, güvenlik ve çevreBelieve'in SÇS'ye (Sağlık ve Çevreye yönelik Sorumluluk) olan bağlılığı kapsamında olan sağlık,güvenlik ve çevre, Believe'in gelişiminde kilit faktörlerdir. Sağlık, güvenlik ve çevrenin iyi yönetilmesi,performansı arttırır ve herkesin katılımı ve çabasını gerektirir. Believe, sağlıklı ve güvenli bir çalışmaortamı kurmayı amaçlar ve tüm çalışanlarından da aynısını yapmasını ister. Tüm çalışanlara yasal
hükümlere uygun çalışma koşulları sağlamak için çalışır.

3

Fikri mülkiyet
Believe, üçüncü tarafların haklarına ve özellikle fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir. Bu nedenle,Believe ve çalışanları, izinsiz üçüncü bir tarafın çalışmalarını (iş, ticari marka veya icat) kullanmazveya çoğaltmaz.
Believe'in veri ve BT kaynaklarını koruması
Believe, kişisel verilere yönelik üst düzey bir koruma sağlar. Bu nedenle, kişisel veriler, yaşamdöngüleri boyunca yasalara uygun olarak korunur ve yönetilir.
Believe aynı zamanda siber güvenliğe bağlıdır. Sistemleri, ağları ve dosyaları saldırılara karşıkorumak amacıyla siber güvenlik önlemleri uygulanır. Hiçbir Believe çalışanı, yetkisiz olarak korumalı
bir bilgi sistemine giriş yapmamalı, üçüncü tarafların iletişimlerine erişim sağlamamalı veya bilgisayar
sistemlerine zarar vermemelidir. Believe, bu taahhütleri desteklemek üzere bir BT Tüzüğü
oluşturmuştur. Tüzüğe intranetten erişebilirsiniz.
Adil rekabet
Hiçbir çalışan, adil olmayan rekabet eylemleri gerçekleştirmemeli veya Believe ile aynı işletmesektöründeki şirketler ile rekabetçiliğe karşı olarak sınıflandırılabilen anlaşmalarda (resmi veya örtülü)
yer almamalıdır.
Hediye ve davetiye politikasıIV.

Bir avantaj sağlamak veya üçüncü bir tarafın eylemleri üzerinde etki sahibi olmak için çalışan başınayıllık toplam 200 Euro'nun üzerinde hediye ve menfaat (bir etkinliğe davetiye dahil) teklif edilemez
veya alınamaz.

V.

Dolandırıcılığa hayır

Believe, yolsuzluk, çıkar çatışmaları ve nüfuz ticareti dahil olmak üzere tüm dolandırıcılık türlerinişiddetle kınar.
Dış dolandırıcılık teşebbüslerinin gelişimi ve karmaşıklaşması ile (örn. mali bir işlem için dolandırıcılık
içerikli bir talep içeren "Başkan dolandırıcılığı"), her bir Believe çalışanının bilmeden dahi bir suça
ortak olmamak için son derece dikkatli olmaya devam etmesi gereklidir.
Bir şüphe durumunda, talep acil veya gizli nitelikte olsa dahi veya Yönetimden bile gelse Believe
herkese yöneticisine danışmasını önerir.
Believe'in, bu Politikayı tamamlayan bir Yolsuzluk Karşıtı Politikası da bulunur. Buna intranettenulaşılabilirsiniz. Daha fazla bilgi için lütfen Uyum Görevlisine veya Grubun Yasal Müdürüne danışınız.

VI.

İdari kurumlar ile ilişkilerBelieve veya çalışanlarının farklı ülkelerdeki idari kurum temsilcileri veya kamu görevlileri ilegörüşmeler gerçekleştirmesi veya çalışmalar yapması gerekebilir. Bu tür işbirliklerinin daima şeffaf ve
yerel yasalara uygun olması gereklidir.
Özellikle, her çalışan, idari kurumlara ve görevlilerine doğru ve yerinde bilgi sağlamayı ve onlarauygunsuz çıkar (iyilik, hediye veya ayrıcalıklı muamele) sağlamamayı garanti eder.
Daha fazla bilgi için lütfen Yolsuzluk Karşıtı Politikaya bakınız.

4VII.

Uluslararası cezalar

Birçok Devlet ve uluslararası kurum, belirli Devletlere, kişilere veya kurumlara karşı ekonomik yaptırımve yasaklar uygular. Bu yasakların ihlali, bireysel ya da suç temelli cezalar ile sonuçlanabilir. Believeve çalışanları, bu yasakları ihlal etmemeyi taahhüt eder.
Daha fazla bilgi için lütfen Uyum Görevlisi ile iletişime geçin.

IX.

Believe'in İmajı ve Kurum İçi Bilgiler

Believe'in imajı ve itibarı, Believe'in başarısı ve ortaklarının ve sanatçılarının Believe'e olan
güvenlerini sürdürmek için kilit değerlerdir. Her bir çalışan, Believe'in itibarını, imajını ve çıkarlarınıkorumalı ve herhangi birinin bunlara zarar vermesini engellemelidir.
Believe İletişim Departmanı'nın önceden izni alınmadan medyaya, yatırımcılara ya da kamuoyuna
Believe ile ilgili hiçbir iletişim yapılmamalıdır. Believe ile ilgili doğru olmayan hiçbir bilgi, dışarıyaaktarılmamalıdır.
Hiçbir çalışan, gizli olsun olmasın kurum içi bilgileri kendi çıkarına, ifşa amaçlı ve hatta üçüncütaraflara danışmanlık sağlamak için kullanmamalıdır.
Kurum içi bilgi ve belgeleri korumak için etkili önlemler alınmalıdır.

X.

Uygulama ve Cezalar

Bu Politika, 1 Eylül 2020 tarihinde yürürlüğe girer.
Etik KomitesiBir Etik Komitesi bu Politikanın uygulandığını kontrol eder ve uyumu denetler. Etik Komitesi, aynızamanda aşağıda tanımlanan cezaların uygulanmasını denetler. Etik Komitesi, Başkan Genel Müdür,Grubun İnsan Kaynakları Müdüründen, Grubun Hukuk Müdüründen ve Uyum Görevlisinden oluşur.
İhlallerin ihbar edilmesi
Herhangi bir Believe çalışanı veya ortağı, bu Politikaya veya Believe'in geçerli herhangi birdüzenlemesine olan bilgisi dahilindeki ve bir Believe çalışanınca gerçekleştirilmiş ihlalleri bildirebilir.
İhbar zorunlu olmasa da Believe herkesin bu Politikaya uyduğundan emin olunması için ihbar etmeyi
önerir.
Herhangi bir ihlal, aşağıdaki şekillerde ihbar edilebilir:- Anonim ya da anonim olmayarak Believe'in bu amaçlı ihbar sistemi aracılığıyla- Uyum Görevlisine- Grubun Hukuk Müdürüne
- Believe Başkan Genel MüdürCezalar
Bu Politikada yer alan kurallara uymak, her çalışanın temel bir yükümlülüğüdür. Her tür ihlal, sözleşmetemelli iş yükümlülüklerinin bir ihlali olarak değerlendirilebilir ve Yönetim olayları ve koşulları gözönünde bulundurarak aşağıda sıralanan cezalardan birini bu listedeki sıraya uyması gerekmeksizinuygulayabilir.
• Kurallara uyum çağrısı: Uygunsuz davranış için kınama;

5•

••
•
••
•

Uyarı: Çalışanın dikkatini uygunsuz davranışına çekmeye yönelik olarak yapılan ve uygunsuz
davranışın devam etmesi durumunda başka cezaların uygulanabileceği konusunda çalışanıuyaran yazılı gözlem;
Disiplin nedenli askıya alma: İş sözleşmesinin maksimum 8 güne kadar geçici olarak ücretsizaskıya alınması;
Disiplin nedenli transfer: Ücret kaybı olmadan ceza olarak görev değişikliği;Alt pozisyona indirme: Sorumluluk ve ücret kaybı ile farklı bir görev ya da pozisyona atanma;
Disiplin nedenli işten çıkarma: İş sözleşmesinin uygunsuz davranışın ciddi veya ağır olarakdeğerlendirilmemesi durumunda ihbar süresi ve tazminat ödemesi ile sonlandırılması;
Ciddi uygunsuz davranışlar için disiplin nedenli işten çıkarma: İş sözleşmesinin ihbar süresi
ve tazminat ödemesi olmadan sonlandırılması;Ağır uygunsuz davranışlar için disiplin nedenli işten çıkarma: İş sözleşmesinin ihbar süresi,tazminat ödemesi ve ücreli izin için ödeme olmadan sonlandırılması.

Çalışana yönelik iddiaların çalışanın görevine devam etmesi mümkün olmayacak kadar ciddi olması
durumunda disiplin işlemleri süresince çalışanın sözleşmesi ceza kararı beklenirken önlem olarak
derhal geçerli olacak şekilde ve maksimum süre olmaksızın askıya alınabilir. Bu önlem amaçlı askıyaalma işleminin ardından derhal disiplin işlemleri başlatılır.

Yukarıda belirtilen cezalar, Believe grubunun alt kuruluşlarının işlerini yürüttüğü farklı ülkelerdekiyasal sınırlamalara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Fransa dışında geçerli cezaların yol gösterici
nitelikli bir listesi için lütfen Uyum Görevlisi ile iletişime geçin.
DilBu Politika İngilizce olarak hazırlanmıştır ve özellikle yasalarca gerekli olması durumunda başkadillere çevrilebilir. Politikanın orijinal versiyonu ile çevirisi arasında farklılık bulunması durumundaİngilizce versiyonu geçerli olur.
Yayınlanma ve yürürlüğe girme
Bu Politikanın uygulanacağı her ülkedeki yasal gerekliliklere bağlı olarak Politika,- Believe kurumunun sınırları içerisinde kurum içi yayınlanabilir- Personel temsilcilerinin danışmanlığına yönelik formalitelere tabi olabilir- Yetkili idari kurumlara ibraz edilebilir. İbrazlar hakkında yol gösterici nitelik taşıyan bir liste
Uyum Görevlisinden talep edilerek alınabilir.

6