⑦第1683号 （毎月20日発行）

令和4年11月20日

伴走型小規模事業者支援推進事業
中小企業診断士の初鹿野浩明先生による「各種事業計画策定」のマンツーマン指導を開催します。事業計画は、小規模事業者持続化補助金や事業再構築補助金の申請等にも役立ちます。ご希望の方は電話にてご予約をお願いします。定員になり次第締め切りとなります。

初鹿野 浩明先生◆開催日 12/5（月）、12/20（火）①10：00〜 ②13：00〜 ③15：00〜（最大２時間、予約制）◆ご予約 0294−22−0128（経営支援課）

伴走型小規模事業者支援推進事業

日立商工会議所のホームページより無料でご覧いただけます !

ＷＥＢセミナー 配 信 中 !
社員研修にも活用できる今月のおすすめ講座の一部をご紹介します！
カウンセリング営業講座〜売り込まなくても売れる！4つのプロセス〜
モノや情報があふれている昨今、顧客の購買心理にそった売り方が求められています。アンケート用紙を使って相手の悩みや要望を見える化するカウンセリング営業の方法を、事例をまじえながら解説します。

小林 未千（こばやし みち）
株式会社和未コンサルティング 代表取締役

観光ビジネスに活かす！色彩活用法
色彩は人間の心身に大きな影響を与えています。色彩が与える効果やイメージを活用することにより、観光地のイメージアップになります。また色彩心理やカラーセラピーの効果を活用すると商品開発、土産物、店舗、ホテルや旅館が活性化され、購買やリピート客につながります。このセミナーでは色彩をベースに、お客様の心をつかみ、五感に働きかける、観光地活性化術をわかりやすくお伝えします。

石井 亜由美（いしい あゆみ）
東洋大学国際観光学部講師 カラーセラピスト 心の旅研究家

本当のウリがわかればもっと売れる！キャッチコピー作成講座（前編）〜これがキャッチコピーの極意〜
中小企業・商店の課題は、自社商品・サービスの「何」を「どう」伝えるか、にあります。
お客様に選んでもらうための魅力の発見、表現の仕方、「 言葉のチカラ」が大切です。キャッチコピーの知識、書き方の基本、「ウリ」を発見する５つの方法、それをどのツールで伝えていくかをわかりやすく解説します。

弓削 徹（ゆげ とおる）
株式会社エスト・コミュニケーションズ 代表取締役 日本工業大学大学院教授

﹃日立から発信できる唯一無二のモノを﹄
晴れる屋

海外向けに当店の紹介をマップルさんに依頼して2019年から掲載済みです︒コロナ禍が収まり︑アジア圏からのお客様への対応も見越してスタッフにも英語を勉強させ始めており日立の紳士服チェーン店に

私は高校を卒業後︑地元のもと︑技術を学ぶ機会を入り︑日本一のデザイナーへ転身して大手照明会社に町に﹃晴れる屋﹄という店６年間務めて独立︒滑川本

諦めきれず︑何とか地元日様や︑妊婦さんも受け入れにある店舗で復帰を果たし︑ 全面に敷き︑子連れのお客立のイトーヨーカドー別館ています︒先日は挙式を控いように︑フロアマットを幼い子供が動き回っても良もたらしました︒

経験がグローバルな視点を々な国の方々と仕事をした時代に様々な国に赴き︑様な可能性があります︒劇団

まだまだ︑日立には様々

志就職しました︒1年後には得ました︒その後静岡に渡舗を構える事になりました︒ えた方のブライダルエステ世界唯一︒これからはそ大新店舗の店長をいきなり任り２年間のシアターオリンを兼ねての整体をさせて頂の時代だと思います︒日立

沢され︑戸惑いながらもスピックなるプロジェクトにそれから５年経ち︑ようき︑皆様からの信頼の厚さ

吉

タッフ教育と業者とのやり照明スタッフとして参加し︑やくスタッフも固定してきます︒

取り︑お客様への配慮︑全歳で東京に戻って︑兼ねのお客様に助けられていま店数も右肩上がりで︑地元ナの影響も無く︑売上も来な整体を目指したマニュアが整っていく︑オリジナルして結果的に骨格共に心身私は︑痛気持ちよく施術繋げられたらと思います︒

化や市民の生活の豊かさにに心から感謝しております︒ 発祥で少しでも経済の活性す︒当店のコンセプトはルを作り︑スタッフを指導て︑創業以来お陰様でコロ

医学やあらゆる整体の知識︻心 も 身 体 も 晴 れ や か に︼し︑ゆくゆくは1店舗に留の夢だった︑舞台俳優の20

半年間のその経験を経て︑ た︑リラクゼーションチェ

オーディションに受かりまも学びながら働ける環境でです︒身体だけでなく︑心まらず︑他県への進出も志そこは学院も整備され︑ーンに転職しました︒

した︒水戸芸術館の専属劇した︒その仕事をして 年も健康に出来たらと︑私も日立市滑川本町２ー０２９４︵５１︶
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https://www.hallelujah時︶

2017.com/
時〜 時

21︵最終受付10

歳のとき︑学生時代から団員として６年間︑プロのが経った時に突然うつ病で以前から臨床心理学を学び︑ しております︒更に︑コロ営業時間

12

晴れる屋

俳優として年俸契約をして仕事が続けられなくなり︑心のケアも同時に出来る整ー

舞台に立ちました︒セルフ

実家の日立に療養で戻りま体店を目指してます︒更に︑ サイトに︑日立観光を絡め︑20

19ナ禍以前に掲載したｗｅｂプロデュースも経験させてした︒しかし︑この仕事をてから長年の趣味でもあっ

30もらい︑その後上京︑裏方ら学びました︒ての接客業の基本はそこか

No.26410TEL

令和4年11月20日 ⑧第1683号 （毎月20日発行）

令和4年11月20日
第1683号 （毎月20日発行）⑨

４月の通常総会で会長を仰せつかり︑早いもので半年が経ちました︒
年度当初に掲げたスローガン﹁Fun＆challenge 〜楽しく挑戦！みん
なでやってみっぺ！〜﹂を基に︑部員がこれまでに中々実現できなかった事業をやりたいという思いでスタートいたしました︒
中でも印象的な事業といたしましては︑﹁災害協定調印式事業﹂でした︒これは地震や津波等の災害により被災した連携商工会議所青年部に対して的確な支援を目的とするための協定で︑被災時に地域を越えて迅速かつスムーズに支援をするためのものです︒調印式では︑連携する奄美大島商工会議所青年部︵鹿児島県︶と瀬戸商工会議所青年部︵愛知県︶の参加のもと調印及び意見交換を行いました︒この事業を通じ︑友好関係が強化されたとともに︑青年部
部員一人一人が地域で抱える災害等に対し︑自社がどのように対応していくべきかとい次年度会長を選任 ！
う︑きっかけにもなり大変有意義な事業と９月 日︑令和５年度の会長する事ができました︒
を選任する臨時総会を当所で開また︑新型コロナウイルスの影響の長期催 し︑赤 津 浩 史 氏 株[ 式 会 社 赤津 工 業 所 写 真 左 が] 選 任 さ れ化も懸念される現ました︒
状ではありますが︑地域を支える青年経済団体として︑微力ながら日立市に貢献して参りた
いと思いますので変わらぬご支援をよろしくお願い致します︒
28：

上半期事業報告
令和4年度

日立商工会議所青年部

災害協定調印式事業（アロエ苑）

臨時総会

日立商工会議所青年部第39回通常総会

本間茨城県商工会議所青年部連合会会長の茨城県表敬訪問

浩鈴木会長

第1683号

令和4年11月20日 ⑩（毎月20日発行）のお知らせ

日立市ゼロカーボンアクション表彰企業募集〇事業概要市内の事業所で実施する、脱炭素につながる以下のような取組を募集します。
審査会を実施し、特に優れた取組には奨励金として10万円を交付します。
・省エネ設備の導入 ・脱炭素につながる製品・商品の開発
・エネルギー転換 ・社内体制の整備や環境活動の実施
・その他脱炭素に繋がる取組〇応募方法
以下の書類を提出してください。
・応募用紙（市ホームページからダウンロード可能）・活動の内容が分かる資料（写真、新聞記事、報告書等）〇募集期間
令和4年11月1日（火）
から12月28日（水）まで（必着）〇応募・お問合せ先〒317-8601 日立市助川町1-1-1 日立市商工振興課
電話：0294-22-3111（内線775） Email：shoko@city.hitachi.lg.jp
役員・議員紹介コーナー『素顔』 126
第回

現在当所には商工会議所の運営について意思決定を行う 議員 の方々がいます。議員の皆さんには地域における商工業の振興と地域社会の進展にご尽力いただく重要な役割を果たして頂いています。このコーナーではその 議員 の皆さんにスポットをあて、その素顔にせまっていきます。

三菱重工業株式会社日立工場 工場長代理 木村亮 氏（工業部会）

小学生時代に3度転校を経験した木村 亮氏（47歳）は千葉県出身。小1の時に初めて転校し、大阪府で5年過ごしました。3度目の転校で慣れ親しんだ大阪を離れるのが非常に辛かったものの、千葉県での新生活が始まると、たちまち友達ができ、1ヶ月もしないうちに大阪弁を使わなくなったそうです。
そんな適応力を支えていたのは、笑顔とコミュニケーション能力です。決して目立つタイプではなかったものの、友人同士の連絡役や、会合の幹事役を、毎回喜んで引き受けました。
その結果、現在までたくさんの友人に恵まれているそうです。
さらに好奇心も旺盛で、大学時代はバックパッカーとして旅をしました。これまで30ヵ国以上を巡り、今では危険度レベルが高いとされる中東の国へも渡航し、イスラム圏の人々の優しさを肌で感じたそうです。
「よく分からない、知らない国だからこそ、知るために行きたいですし、その旅には大人になると忘れがちな、感動と刺激が待っている気がします」と話します。
最近行った国は3年前のウズベキスタン。勤続20年のリフレッシュ休暇を利用して、学生時代を思い出しバックパッカースタイルでの一人旅でしたが、現地で宿泊した時に、もういい歳なので、安宿を探して泊まるのは、これが最後でいいかなと思ったそうです。
最後に「私は、昨年10月に三菱パワー（旧 三菱日立パワーシステムズ）が三菱重工に統合された際に日立工場へ赴任、同時に議員に就任して1年が経ちました。会社の代表として、皆様のお役に立つ情報の提供や、地域貢献、地域活性化への役割も果たして行きたいと思っています」と、抱負を語ってくださいました。

⑪第1683号 （毎月20日発行）

令和4年11月20日

日立市では奨学金の返還金を最大全額補助します！

日立市から

日立市では、奨学金を利用して大学などを卒業後、市内に定住するなどの要件を満たす方に、奨学金返還金を最長10年、最大全額を補助します。
１. 補助の対象となる奨学金（返還時期の要件があります。
）（1）日立市奨学金 （2）日本学生支援機構貸与奨学金(第一種) （3）茨城県奨学資金
２. 補助の種類（2つの補助あり。
）（1）奨学生ふるさと定住促進補助制度 … 市内に居住するなどの要件を満たす方（2）奨学生医療・介護・福祉職就業支援補助制度 … 上記2（1）対象者のうち、医療等の市内事業所に対象職種で働く方
３. 補助の内容
毎年奨学金返還金の最大50％を補助。
2つの補助あわせて最大全額補助（返還開始から最長10年間。
）
４. 令和4年度申請時期 令和5年1月
５. 問合せ先（1）奨学生ふるさと定住促進補助制度
日立市教育委員会総務課 電話 0294-22-3111（内線673） E-mail kyoiku-somu@city.hitachi.lg.jp（2）奨学生医療・介護・福祉職就業支援補助制度
日立市保健福祉部地域医療対策課 電話 0294-23-6766 E-mail iryou@city.hitachi.lg.jp
詳細は、市ホームページを御確認ください。

茨城県議会議員一般選挙【投票日】12月11日（日） 午前7時から午後6時まで■投票所入場券12月1日（木）ごろまでに郵送します。
世帯ごとにまとめて印刷してありますので、各自の投票所入場券を切り離して、投票所にお持ちください。なお、入場券が届かなかったり、紛失してしまった場合でも、本人であることを確認できれば投票することができますので、投票所係員に申し出てください。
■投 票 所 投票日当日は、投票所入場券に記載された投票所で投票してください。
■期日前投票
投票日当日、仕事や旅行などで投票所に行くことができない方は、期日前投票をすることができます。
＊お住まいの地域にかかわらず、どの期日前投票所でも投票することができます。
＊期日前投票では、宣誓書の記載が必要です。
【期日前投票所】
投票所
市役所（多目的ホール）、各支所
日立シビックセンター 1階会議室※日立ショッピングセンターから変更
シーマークスクエア 2階催事場と12月3日（土）から12月10日（土）まで

き
午前8時30分から午後8時まで
午前9時から午後8時まで
午前10時から午後8時まで

南部支所が改修中のため、駐車場の混雑が見込まれます。 ■問合せ先
日立市選挙管理委員会（総務課内）
車での来所はお控えいただくか、他の期日前投票所をご利用
0294-22-3111（代表）内線334ください。
＊詳細は日立市ホームページへ

第1683号 （毎月20日発行）

令和4年11月20日 ⑫「『辞めます……』と言われる前に、会社ができること」
本連載では、
Ｉ
Ｔ経営マガジン「ＣＯＭＰＡＳＳ」に掲載した全国のＩＴ活用事例をもとに、中小企業の経営において、ＩＴがどのように役立つかを、解説していきます。
苦労して採用したスタッフ。長く働いてもらえるよう、さまざまな工夫をされていらっしゃることと思います。とはいえ、仕事内容によっては、いつも顔を合わせているとは限りませんし、スタッフ側は職場で不安なことがあっても上司に相談するのは勇気がいるでしょう。面談しても本音が言えないかもしれません。最近は、この分野にもＩＴが役立つようになってきました。経営者・管理職とスタッフの間にあるコミュニケーションギャップを埋めるＩ
Ｔツールを活用して成果を上げている企業の事例を見ていきましょう。
「ＣＯＭＰＡＳＳ」
2021年夏号から転載（記載内容は掲載時点のもの）［会社紹介］
東洋ネクスト株式会社
宮城県仙台市青葉区一番町2−4−1 読売仙台一番町ビル10F
設立：2016年
従業員数：220人（パート・アルバイト・派遣含む）
事業内容：人材派遣、人材紹介、採用コンサルティング事業
ＵＲＬ：http://toyonext.co.jp/company「離職を減らし長く働いてもらえるよう、スタッフとの対話には力を入れてきました。しかし、人数が増えると物理的な限界もあります……」
宮城県仙台市の人材派遣会社・東洋ネクストの佐藤章央社長は、「多様な働き方を先取り」するユニークな事業展開を行っている。例えば毎日営業する飲食店が一人のスタッフを求めているとき、一人が30日間働くわけにはいかないが、平日午前中のみ、平日を週３日、土日可能といったさまざまな就労形態のスタッフを時間帯や曜日で組み合わせ、双方のニーズに応えているのだ。派遣スタッフが評価を受けて、３年後の直接雇用につなげるのが一番の望みだという。
しかし、業種にかかわらず、働き手の離職は悩みの種だ。欠員が出た現場の対応はもちろんのこと、働く側も悩みや不満を抱えたまま解決できずに退職し、成長の機会を失うことになる。毎日顔を合わせるオフィ
ス勤務以上に、店舗などの現場に分かれる業態では、「辞めたい」と言われて初めて問題に気づくことも多々ある。
東洋ネクストでは、自社の派遣スタッフに適宜聞き取りを行い、派遣「信 頼」
信頼とはとても時間のかかるもの。の。
丁寧に長期的視野で積み重ねていくもの。
積み重なった信頼はとてつもなく強い。
書道家

武田双雲

先企業にもレポートしているが、管理者によってスタッフの言葉を受け止める感度にばらつきがあり、また、スタッフ数が増えると面談機会を逃すなど、課題も生じていた。
デジタルでスタッフの心の状態を可視化でき、離職の理由を知って適切な対応ができたらどんなに良いかと考えていた2020年夏に、『マインドウェザー』を知りました」
佐藤社長は、新しいＩＴツールとの出合いをこのように話す。
「マインドウェザー」は洋服のお直し業を営むビック・ママが開発した、スタッフの「心もよう」を可視化するクラウドサービスだ。スタッフはＬＩＮＥを通じてサービスサイトに接続し、気軽に今日の「心の天気」（晴れ、曇りなど、直感的に選ぶ）を回答したり、困りごとやサポートしてほしいことなどを書き込んだりできる。管理者はスタッフ一人ひとりのコンディションや書き込み内容を管理画面で把握し、意見を受け止め、面談など状況に応じたきめ細かい対応を行っている。
取り組みを通じて、離職率を50％減らすことに成功した。同時に、管理者側の課題も見えてきたという。
「上がってきた声に対するレスポンスが『こんなに出来ていないのだ』と気づきました」
佐藤社長はこう打ち明ける。
例えば、書き込まれた内容を見て、感情的にならず「事」に向かい合えるか。どう声を掛ければモチベーションが上がり笑顔で働いてもらえるのか。素早く適切なレスポンスを返せるかなど。離職の多さ＝マネジメント層の弱さでもあったのだ。離職の課題に向き合ってきた経験と実績をもとに、今後はスタッフの定着率を上げるノウハウを持った「ＨＲコンシェルジュ」の事業展開も模索している。
「東北は30年後に人口が30％減少するといわれています。だからこそ、人事機能は大変重要です。採用・教育・定着面で地域に貢献していきたい」と、佐藤社長は今後の展開を語った。
--------------------【事例からヨミトル】-------------------・離職を防ぐ対応策は、スタッフの状況を「知る」ことから始まります。
・現場の声をもとに、スマートフォンを使って、スタッフが簡単に「現在の状況」を伝えられるＩＴツールが生み出されました。
・管理者側の対応も見える化すると、スキルアップにつなげることができます。
ＩＴ経営マガジン「ＣＯＭＰＡＳＳ」編集長 石原 由美子