特集

全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷女性の労働…………………………………………………………………………………………

齋藤直子

要 約

「部落の女は働いてきた」。差別と貧困のもとで、働かざるをえなかった部落女性の状況をあらわすと同時に、家事労働・賃金労働と部落解放運動に奔走した女性たちを讃える言葉でもある。いまの若い世代の部落女性にもこの言葉は当てはまるのだろうか。
「全国部落青年の雇用・生活実態調査」から、若い世代における部落女性の雇用・生活実態について特徴的な点をみつけだすことが本稿の目的である。

活実態調査」は、部落青年の雇用と生活の実態はじめにを把握するために行われた。

「部落の女は働いてきた」「共働きが多い」と

本稿は、「全国部落青年の雇用・生活実態調

しばしば言われる。被差別部落では、差別と貧査」のアンケート調査およびヒアリング調査か

困により低賃金で不安定な就労を余儀なくさら、部落女性の雇用・生活実態について分析し、れ、親や夫の低収入を補うために女性も賃金労特徴的な点を見つけだすことを目的としてい働をせざるをえなかった。この言葉は、部落女る。

性のそのような状況を言いあらわしてきた。そ若者の雇用の不安定化や法期限切れといったして、家事労働と賃金労働、そして部落解放運

大きな変化を受け、若い部落女性の就労や生活動に奔走した女性たちを讃えて使われる言葉ではどのように変化しただろうか。

もある。
高度経済成長、一連の同和対策事業や進路保障の取り組みによって部落では安定的な職業に就く人々が増加したが、その時期に日本社会に広まった「女は家庭、男は仕事」という性別役

1 調査概要1

アンケート調査の概要

割分業に基づいた「専業主婦」
への志向は弱かっ「青年の雇用・生活実態調査」の対象は、部た。男性の失業や不安定就労の問題が依然とし落の青年である。部落解放同盟（とくに青年部）て残っていたからである 。すなわち、部落のを通じた調査であるため、部落青年全体の実態

女性は「働き者」であり続けたのである。

というよりは、部落解放同盟の運動に近い青年(1)

1990年代以降不況が続くなか、2002年に一連の実態を映し出している。有効票817票のうち、の同和対策が法期限切れを迎えた。2008年には

女性は306票（37.5％）を占めた。この４割弱金融危機によってますます若者の雇用が不安定という数字は、部落解放運動に参加する青年層になった。そのような状況のなか、部落青年ののうち、女性が占める割合をある程度正確に反雇用状況および生活状況が再び悪化しているこ

映していると思われる。

「全国部落青年の雇用・生とが懸念された 。
(2)

この節では女性の306票のうちわけをみてい全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷41く。ブロック別（表１）では、近畿137票（44.8％）のではないかと推測される。あるいは結婚・出が半数近くを占め、ついで四国90（29.4％）、

産を機に、青年部から女性部や保育守る会等に

九州55(18.0％)と続き、近畿・四国・九州を合所属を変えており、本調査の対象から見落とさわ せ る と ９ 割 以 上 に な る。 残 り は 中 国19票れている可能性もありうる。

（6.2％）、関東５票（1.6％）、東海０票（0.0％）となっている。

が青年部活動の中心であることがわかる。

年齢構成（表２）は、「25〜29歳」が27.8％、部落出身者としての意識であるが
（表３）
「そ
、

「20〜24歳」が26.1％で、20代が半数以上を占う思う」73.9％、「そうは思わない」14.4％、「わめ て い る。「30〜34歳 」16.7％、「35〜39歳 」

からない」10.1％、「無回答・不明」1.6％であっ

16.3％、「15〜19歳」6.2％、「40歳代」6.2％、「無た。男性では「そう思う」が78.6％であり、女回答・不明」0.7％であった。

性より５ポイント近く高い。

一方、男性では「30〜34歳」が26.7％ともっ「そうは思わない」「わからない」の中には、とも高く、男女で年齢構成が異なる。その理由

婚姻によって部落に転入してきた女性も含まれをアンケート調査から知ることはできないが、ると思われる。

後述のように30代女性は家事・育児とパート労

学歴は、アンケートの選択肢では「中学」「高

働中心の生活を送って運動から遠ざかっている校（全日制）」「高校（定時制）」「高校（通信制）
」

表１
関東
東海
近畿
中国
四国
九州
合計

など８つに分類し、さらにそれを「卒業」
・「中

ブロック（女性）
人数
5
137
19
90
55
306

退」別に分類しているが、それを最終学歴３区

％
1.6
44.8
6.2
29.4
18.0
100.0

分（初等教育、中等教育、高等教育）(3)に分類「中等教育」
しなおすと、「初等教育」14.4％、60.8％、「高等教育」22.2％となっている。
単純に比較はできないが、参考までに2000年

表２

15〜19歳
20〜24歳25〜29歳30〜34歳35〜39歳
40歳代
無回答・不明
合計

人数
56
187
196
184
140
48
6
817

全体

％
6.9
22.9
24
22.5
17.1
5.9
0.7
100

表３

そう思う
そうは思わない
わからない
無回答・不明合計

42

いずれにせよ、女性の場合、20代前半・後半

人数
627
106
72
12
817

部落解放研究 No.196 2012.11

全体

％
76.7
13
8.8
1.5
100

年齢構成
人数
33
105
107
133
89
29
3
499

男性

％
6.6
21
21.4
26.7
17.8
5.8
0.6
100

人数
19
80
85
51
50
19
2
306

女性

％
6.2
26.1
27.8
16.7
16.3
6.2
0.7
100

部落出身者としての意識
人数
392
59
41
7
499

男性

％
78.6
11.8
8.2
1.4
100

人数
226
44
31
5
306

女性

％
73.9
14.4
10.1
1.6
100

の国勢調査における最終学歴３区分(4)（表４）てもらっている。ヒアリングに応じてもらったをみると、ほとんどの人が学卒期を終えている

青年は合計43名、そのうち女性は９名である。

25〜29歳の年齢層（現在30代後半）で、「初等

近畿ブロック５名、四国ブロック２名、九州ブ教育」5.4％、「中等教育」40.3％、「高等教育」

ロック２名となっている（表５）。

49.2％である。また、2012年度の学校基本調査によれば、女子の大学等進学率は55.5％である(5)。

2 働く部落女性

これらの数値を参考にすると、本調査対象者の学歴は全体としては低位な水準にあるといえ

1

る。

2

働く部落女性は健在

1 では本調査の女性の票について基本的なヒアリング調査の概要

データを概観した。この章では主にアンケート

本調査では、アンケートでは把握できない詳調査のデータから青年層の女性の就労について

細な生活史を聞き取るためにヒアリング調査を考察する。本稿の冒頭で、伝統的に「部落の女おこなっている。生い立ちから学校生活、生ま性は働いてきた」と述べたが、若い部落女性にれ育った家庭の暮らしむきなどの過去の生活もそれが引き継がれているのだろうか。

と、現在の職業や暮らし向きなどについて語っ

就業状況（表６）は、「現在仕事をしている」
82.4％、「以前働いていたが、現在は仕事をし

表４ていない」13.4％、「アルバイトを含め、これ

最終学歴３区分（女性）

初等教育
中等教育
高等教育
不明・無回答

人数
44
186
68
8
306

まで一度も働いたことがない」
2.9％、
「無回答・

％
14.4
60.8
22.2
2.6
100
表５

不明」1.3％であり、８割以上が働いている。
参考までに労働力調査（2010年平均）の女性
有業率と比較してみよう。年齢階層別に有業率
ヒアリングプロフィール

Ａ
Ｂ
Ｃ
Ｄ
Ｅ

四国ブロック
四国ブロック
近畿ブロック
近畿ブロック
九州ブロック

30代
20代
30代
20代
30代

部落外出身
部落出身
部落出身
部落出身
部落出身

Ｆ
Ｇ
Ｈ
Ｉ

九州ブロック
近畿ブロック
近畿ブロック
近畿ブロック

40代
30代
20代
30代

部落外出身
部落出身
部落出身
部落出身
表６

パート
失業中
正社員
正社員
アルバイト・
職業訓練中
行政の臨時職員
パート
非正規職員
非正規職員

離別
結婚経験なし結婚経験なし結婚経験なし
離別

高卒
短大中退
大卒
大卒
高卒

既婚
既婚
結婚経験なし結婚経験なし

専門学校卒
高卒
高卒
高卒

就業状況
全体

現在仕事をしている
以前働いていたが、現在は仕事をしていない
アルバイトを含め、これまで一度も働いたことがない
無回答・不明
合計

人数
702
86
17
12
817

％
85.9
10.5
2.1
1.5
100

人数
442
44
7
6
499

男性

％
88.6
8.8
1.4
1.2
100

女性

人数
252
41
9
4
306

％
82.4
13.4
2.9
1.3
100

全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷43図１100.0%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%

79.5%

64.7%

69.4%

年齢階層別有業率

82.4%
77.1%

86.3% 90.0%

94.7%
71.6%

67.8%

66.2%

部落女性
15.9%

10.0%
0.0%

全国女性

全国は、労働力調査（平成22年分の平均）
40〜44歳は部落
女性は「40歳以上」

15〜19 20〜24 25〜29 30〜34 35〜39 40〜44
歳
歳
歳
歳
歳
歳

をみると（図１）、25〜29歳で本調査82.4％（労57.5％にのぼる。正社員・正職員（以下、正規働力調査77.1％）、30〜34歳86.3％（67.8％）、35

職とよぶ）の割合は低く、「民間企業の正社員」〜39歳90.0％（66.2％）、40歳 以 上94.7％（ 労 働は25.0％、「行政機関・官公庁関係の正職員」

力調査では40〜44歳で71.6％）となっており、

5.6％、「請負会社の正社員」と「派遣会社の常部落女性の有業率が高いことがわかる。
とくに、用の正社員（常用型派遣社員）」はともに0.8％

30歳台後半では20ポイント以上高い。

（ 合 計 で33.3％） で あ っ た。 男 性 の 正 規 職 は

女性の有業率をグラフにすると、働き方によってM字型や逆U字型になることはよく知ら

女性の非正規職の割合が男性よりも高いのはれている。結婚・出産・育児期に有業率が下がなぜだろうか。ひとつには、学卒後の初職がすり、その後再び上がる場合、M字型を描く。結

でに非正規職であったことが考えられる。
「学

婚・出産・育児期も有業率が下がらない場合、校を出た後の初職の経験」（表７）をみると、逆U字型になる。

女性の半数が、卒業後に非正規の仕事に就いた

つまり、結婚と出産・育児を機に仕事を辞めか、もしくは仕事に就かなかったことがわかる。

て専業主婦になり、子育てが一段落ついたら再企業の新卒一括採用の雇用慣行から、学卒後に就職（多くはパート労働）するパターンならM正社員に就かなかった人はその後も正社員にな字型になり、結婚・出産しても仕事を継続する

るチャンスは少ない。また学卒後に正社員にな場合、逆U字型になる。従来、部落女性の就労れたとしても、その仕事を辞めて一度非正社員

は逆Ｕ字型であったが、本調査でも同様であるになってしまうと、ふたたび正社員に戻るチャ

ことがわかった。

ンスは少ない。ヒアリングでも、そのような事

2

4455.2％で、20ポイント以上のひらきがある。

高い非正規職員の割合例がみられた。

ただ、働き方についてみると「パート・アル（Ｈさん 20代 近畿ブロック 部落出身 高卒）

バイト・臨時職員」の割合が48.8％で最も高く、すごい人見知りで、で、そんな状態で高「パート・アルバイト・臨時職員」「契約社員」

校の時バイトも接客とかやったことないの「登録型派遣社員」などをあわせた非正社員・に、高校の求人みて、○○ショップ（携帯非正職員（以下、非正規職とよぶ）の割合は電話販売）めちゃかっこいいなあと思って、

部落解放研究 No.196 2012.11

表７

学校を出た後の初職の経験
％

人数

374

45.8

学校を出てすぐに非正社員の仕事に就いた

220

学校を出てすぐに自営業の仕事に就いた

男性

女性

％

人数

239

47.9

131

42.8

26.9

123

24.6

94

30.7

30

3.7

21

4.2

8

2.6

すぐには仕事に就かな
かった

163

20

100

20

62

20.3

無回答・不明
合計

30
817

3.7
100

16
499

3.2
100

11
306

3.6
100

学校を出てすぐに正社員の仕事に就いた

人数全体

行って（就職して）、あんなとこ人いっぱ％あると考えられる(7)。

い来るじゃないですか、それで、合わんなと。体調悪くなってきて。行きたくない気

次に大卒層の２名の卒業後の進路についてみ持ちが募ってきて、辞めちゃいました。

てみよう。大卒層であっても、長引く不況の影

私、同じ年くらいの女の人が余計に苦手
で、で、その職場若い女の人がちょっと多響を受けて、正社員を希望していてもなれない
ケースがみられた。

くって［聞き手：まあ携帯電話は、みんな
どこもそうですよね］で、ちょっと仲良くなりきれず。 (6)（Ｃさん 20代 近畿ブロック 部落出身 大卒）
Ｃさんは関西の中堅私大と呼ばれている
大学を卒業している。リクルートスーツに

職場になじめず、最初の仕事は２カ月で身を包み就職活動をおこなったが、いわゆ

辞めてしまった。その後、コンビニエンス

る就職氷河期の時代に内定をとるのは困難

ストア店員と子ども会指導員のアルバイトを極めた。４回生のとき、部落解放運動関をかけもちした。近々、指導員の契約が終連の職場で３年任期の若手職員を募集して了するので、正社員の仕事を探そうと考えいることを知り、応募して採用された。任ているが、一度だけハローワークをのぞい期の途中に、地元の人権センターで正職員

ただけで実際に求職活動はしていない。その募集があり、「こんなね、機会、地元に戻っの理由は「結婚したらいいかな。パートでてこられるなんてね、そうない」と、またといいかな」と、正社員にならなくても結婚ないチャンスに賭けて任期途中で転職した。

して非正規を続ければよいと考えているか
らである。

一方、医療・福祉や人権NPOなどに働く意義を見出したり憧れを抱いて、あえて正規職を結婚した後はどうせ辞めるのだから、無理に目指さなかったケースもある。

正規職に就く必要はないというジェンダー規範の内面化が、初職から正規職を目指さなかった（Dさん 20代 近畿ブロック 部落出身 大卒）

り、正規から非正規に転職する要因のひとつで［看護・介護系の仕事とかが、元々関心
全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷45はあった？］みたいですね（笑）。（大学時

ち憧れを抱いても、若者世代にはそのような雇代に）ガイドヘルパーをしたときに、その用環境はない。人権や福祉に関わる仕事を目指

きっかけもまた、自分が、その前に高校時

すことは、低賃金や不安定を意味するという状代ぐらいに遡ると、もっとひきこもってた

況がある。

ことあったんで、気持ち的にですけど。なので、それで、人と接するっていうのが、（20代男性 近畿ブロック 部落出身 大卒）

しんどかったんですけど、大学入って青年大学卒業後、正社員で営業職になったが、部も行きだして、ここの。いろんなこと、

会社説明会でいわれたことと実際の業務が人と関わっていかなあかんなぁっていうの異なったことや労働条件が厳しいことかで、ちょうどそれもまたタイミングよくガ

ら、書店の正社員に転職した。しかし、経イドヘルパーのお誘いが来たんで、大学時営状態の悪化から雇い止めにあう。仕事を代やらしてもらってっていうので広がって探していたところ、運動団体の３年任期のいったんですね。だから、それで人と付き契約職員の募集を知り、応募した。

合っていかなあかんのかなっていうところで、そのへんの職業になるんですかね、みたいな（笑）。

自分の中でたぶんちょっとはあったと思うんですよ。親と同じような仕事（地域の人権センターの正職員）やってみたいってやりがいを感じていたガイドヘルパーのいうのはやっぱあったと思うんで。まあど仕事を続けるために、正規の職は探さな

ういう仕事やっていうのも、正直ほんまかった。ところが実家の家計が苦しくなり、入った当時はあんま分かってなかったん

収入を増やすために行政の臨時職員になっで。解放同盟がどんなんとか、支部が何々たが、仕事上のストレスから「精神的に疲にあってどこにあるとか、どういう人がおれて」、３年目に退職。
「自分がやりたいとるとかも全く分かってなくって。恥ずかし

思ってやったわけじゃ」ない「必要に駆らい話、委員長を知らなかったっていう (8)。

れてやった仕事」だったことも、退職を決意する一因であった。悩んだ末、「一回や契約職員の３年間は「運動はどんなかんりなお」して、子どもの頃からの夢であっ

じやみたいな、運動とはどういうことやみた看護師になるため20代後半から看護学校

たいな話とか正直やってもらったりだとかに通い、現在は看護師として安定した仕事

でいい勉強になったなあ、いい勉強させてに就いている。

もらったなあっていうのが。はい。ぎゅってつまってる」と振り返る。ヒアリング時

この２例では、人権や医療・福祉の分野で安定した仕事に就くことができているが、この２は契約満了直前であったが、次の契約については未定であった。

例のように希望の職種・希望の雇用形態に転職

46

できるとは限らない。一連の同和対策のあった

法期限後のいま、部落解放運動に志を抱いて親世代が部落内で人権や福祉に関わる安定した運動関連の仕事を目指すことは、たいていの場

仕事に就いているのを、子どもの頃からみて育合非正規労働に就くことを意味し、失業のリス

部落解放研究 No.196 2012.11

クも高く不安定な状況におかれることを意味すに正社員・正職員の割合は下がり、非正社員・る。また上記のヒアリングでは、一般企業に勤非正職員の割合が上がる。つまり、仕事を継続

めながら青年部活動をする大卒の青年たちも、しているけれども、年を追うごとに非正規に移勤務時間が長かったり不規則であることから、

行していく人が増えているのである。

活動に参加しづらくなっているとの指摘があっ
た。

3

ところで、
現在仕事をしていない無業者の「仕事を辞めた理由」は、女性では「結婚、出産・育児、介護」という家庭内のケア労働を選択し結婚・出産・子育て期に非正規職へている人が43.9％と、最も割合が高かった。つ女性の非正規職の割合が高いのは、初職が非まり、結婚などを機にすぐに次の非正規の仕事正規であったことが理由のひとつであるが、もに転職するケースだけでなく、一時的に無業者

うひとつの理由として、結婚・妊娠・出産といになり早い時期に非正規で仕事に復帰するケーう女性にとって転機となりうるライフイベント

スもあると思われる。

において仕事を替える／替えざるをえないといでは、ヒアリングから、正社員の初職から結う点が挙げられる。学卒後、正規職に就いた人

婚や妊娠を機に非正社員に移行した例をみてみも、結婚・出産育児期に正規から非正規に移行よう。

しているのではないか。前述のように、結婚・出産育児期に仕事を辞めて専業主婦になる働き（Ａさん 30代 四国ブロック 部落外出身 高卒）方のパターンでは有業率はM字曲線を描くが、Ａさんは部落出身者ではない。高校在学

部落女性の場合、仕事を継続しているパターン

中につきあいはじめた相手が部落出身だっの逆U字型になる。だが、正規職として仕事をた。Ａさんの親は交際に大反対で、教師を継続しているとは限らない。

交えた話し合いを持ったが全く意見を変え

働き方３区分（正社員・正職員／非正社員・

ようとはしなかった。Ａさんは家を出て彼

非正職員／自営業者等）の分類をみると（表８）、の実家に世話になり、そこから学校に通っ

正社員・正職員の割合がもっとも高い年齢層はた。高校を卒業してすぐに結婚するつもり

25〜29歳で47.0%で、そこから年齢を追うごとでいた。高校３年生のときに就職活動をし

表８
15〜19歳
20〜24歳25〜29歳30〜34歳35〜39歳
40歳代
合計

正社員・正職員
19.10%
20
32.80%
31
47.00%
16
38.10%
13
30.20%
3
17.60%
84
35.00%

働き方３区分（女性）

非正社員・正職員
1090.90%
40
65.60%
31
47.00%
24
57.10%
27
62.80%
1270.60%
144
60.00%

自営業者・家族従業員
1
1.60%
4
6.10%
2
4.80%
3
7.00%
2
11.80%
12
5.00%

合計
11
100.00%61
100.00%66
100.00%42100.00%43
100.00%17
100.00%240
100.00%

全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷47

て正社員の職を得たが、妊娠がわかって数んよ。預かってくれるし。［あ、そうなん

カ月で退職した。

ですか。］うん。条件もすごいいいからね、□□も。でも保育園も入れるようになって、卒業して結婚。［卒業したら結婚しよう

気持ち、手離れるようになったら、全然、ねみたいな感じになってた？］はい。［ア□□も、外走るのも大変やしね。それで、ルバイトは辞めて、彼と住んでて、卒業し何かないかなって思って。それでヘルパーてからはお仕事に就かれた？］しましたけ

行かへんかって声かけてもらったからね。

ど、数カ月しかせんくて、子ども出来たんで。［あー、じゃあ一応卒業してすぐの仕現在、Ｇさんの家族の家計は、三つの収事っていうのは、就活的なものは高校でし

入から成り立っている。夫は正社員だが日たんですか？］したんです。［面接受けて給月給のためやや不安定な仕事に就いてお正社員でみたいな仕事をしてたんです

り、退社後と週末にはアルバイトもしていか？］はい。

る。それにＧさんのヘルパーのパート収入をあわせて世帯収入は400〜450万円台であ初職を退職したのと同じ年に部落解放同る。

盟支部の事務に転職し、後に介護施設のパート、事務の正社員、工場のパートと転職している。

ＡさんやＧさんの事例では、結婚や妊娠を機に正社員の初職を退職しているが、そのまま専業主婦になるのではなく、パートに移行してい（Ｇさん 30代 近畿ブロック 部落出身 高卒）る。

Ｇさんは、高校卒業後、地域の運動団体

部落女性の有業率が逆U字型を示すのは、夫が主体となって設立した企業に正社員としの失業と不安定就労への不安が若い世代にもあて就職した。結婚・妊娠を機に、出来高制ることを示しているのではないだろうか。

のパートに転職。スクーターに飲料を積ん

ただ、生活の不安だけでなく、女性が職業をで得意先の会社を廻る仕事であった。保育持つことが当たり前という環境で育ったことも所が完備されているところが魅力であった

大きいのではないか。

が、外回りの営業販売はきつかったので、ヘルパー２級の資格を取得して転職した。
現在もヘルパーとして働いている。

（Dさん 20代 近畿ブロック 部落出身 大卒）

お父さんが市役所。○○（市）のほうで市役所（職員）してて、お母さんが今、精○○工場行ってて、で、結婚して辞めて。

神障害者の福祉作業所で職員してます。／

子どもできたからって辞めて、で、パート

元々、お母さんも学校、○○学園の高校ので、□□（飲料訪問販売）行くようになっほうで（図書館）司書はしてたんですけど、て。［あーあの、配達の方の］自転車じゃ

その前は保育士もしてたのかな。いろいろないけどな、単車やけどな、この辺は（笑）。

してはった。

そう、で、□□行ってて、□□もちょっと。
子ども小さい時は、□□も条件すごいいい48

部落解放研究 No.196 2012.11

Ｄさんが生まれた年に地域の保育園で乳児保育がはじまり、地域の同級生は皆、乳11.8％、「他に分類されない公務」10.6％となっ児保育から預けられており、母親が働くのており、性別で業種は大きく異なる。

は当たり前の環境で育った。

4

次に、仕事を選んだ理由（複数回答）であるが（表10）、現在の仕事（無業者は離職前の直業種・仕事の選択・年収

近の仕事）を選んだ理由は、「人に紹介された

ここまで、部落女性の就業率や正規職の割合

から」が38.9％と最も高い。ついで、実家や今について考察してきた。次に、どのような仕事の住まいからの通勤に便利だから」36.9％、「安に就いているのか、アンケート調査の結果をみ定した仕事だから」30.6％、「やりたい仕事がてみよう。

できるから」26.6％とつづく。

まず、業種（表９）であるが、「他に分類さ男性との比較では、女性は「実家や今の住まれない公務」が15.1％と最も割合が高く、「医いからの通勤に便利だから」が36.9％（男性

療福祉」13.5%、「宿泊業、飲食サービス業」が19.5％）、「勤務時間・日数が短いから」
16.3％（男

10.3％と続く。「他に分類されない公務」には性8.6％）が顕著に高い。

人権センターや青少年会館職員などが含まれて

なお、求職中の人にのみ、「求職活動上の主いる。このカテゴリーの割合が高いのは、本調

な問題」（複数回答）について質問しており、査が部落解放同盟の運動に近しい層から票を回

男性は「とくに問題はない」が22.7％に対して、収していることから、これらの施設で働く人が女性は7.0％であり、女性のほうが求職活動に多いためであろう。

おいて問題を感じている。
「求人数自体が少なな お、 男 性 は「 建 設 業 」17.0%、「製造業」

い」「希望する仕事の求人がない」がともに48.8％、「希望する雇用形態の募集が

表９

少ない」
44.2％、「経験・技能が不十分」

業種（女性）

農業、林業
漁業
工業、採石業、砂利採取業
建設業
製造業
電気･ガス･熱供給･水道業
情報通信業
運輸業、郵便業
卸売業、小売業
金融業、保険業
不動産業、物品賃貸業
学術研究、専門・技術サービス業
宿泊業、飲食サービス業
生活関連サービス業、娯楽業
教育、学習支援業
医療・福祉
複合サービス事業（郵便局等）
他に分類されないサービス業
他に分類されない公務
わからない
無回答・不明
合計

人数
2
7
22
3
3
19
8
1
2
26
14
21
34
2
24
38
14
12
252

女性

％
0.8
2.8
8.7
1.2
1.2
7.5
3.2
0.4
0.8
10.3
5.6
8.3
13.5
0.8
9.5
15.1
5.6
4.8
100

41.9％、「求人企業の月給や時給が低い」37.2％、「勤務地が希望と異なる」
32.6％、「就職活動をする時間的余裕がない」27.9％となっている。いずれも女性のほうが男性より割合が高く、とくに「技能・経験が不十分」は20ポ
イント、「勤務地が希望と異なる」は
18ポイントの差がある。
条件のよい希望する職業に就くには技能が不十分であること、家庭の事情などから勤務地や働き方に制約がある
こと、転職しようにも就職活動の時間をとることが難しいことなどが部落女
性の就業を阻んでいることがうかがえる。
非正規職の割合の高さは、部落女性
全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷

49

表10

１

仕事を選んだ理由（複数回答）

安定した仕事だから

２ 給料がよいから
３ 勤務時間・日数が短いから
４ 技能や能力が身につくから
５ 正社員・正職員に採用されなかったから６ 就職や進学、事業の準備のため
７ やりたい仕事ができるから８ やりたい仕事を探しているから
９ 仕事以外にしたいことがあるから
10 縛られない働き方をしたかったら
11 人と関わらなくてすむ仕事だから
12 ケガや病気、心身の障害があるから
13 実家や今の住まいからの通勤に便利だから14 人に紹介されたから15 その他
無回答・不明
合計

人数
157

全体

％
22.4

人数
97

86
62
107

12.3
8.8
15.2

36

男性

女性

％
21.9

人数
57

51
30
71

11.5
6.8
16.1

35
32
35

13.9
12.7
13.9

5.1

20

4.5

14

5.6

25
143
41
34
63
15
4

3.6
20.4
5.8
4.8
9
2.1
0.6

16
95
25
24
38
10
3

3.6
21.5
5.7
5.4
8.6
2.3
0.7

8
48
14
9
25
5
1

3.2
19
5.6
3.6
9.9
2
0.4

130

18.5

64

14.5

64

25.4

147
18
24
702

20.9
2.6
3.4
100

93
11
19
442

21
2.5
4.3
100

51
6
4
252

20.2
2.4
1.6
100

図２

％
22.6

年収

の年収の低さにも反映する。年収（図２）は、満」13.3%と続く。男性と比較すると、女性の「150万円以上200万円未満」が27.0％ともっとほうが低賃金の傾向がみられる。

も高く、「100万円以上150万円未満」が17.2％とつづく。合計すると、年収200万円未満が６割近くを占める。さらに年収300万円未満だと８割となる。
男性は「200万以上250万未満」14.2％、「150
万以上200万未満」13.5％、「250万以上300万未

50

部落解放研究 No.196 2012.11

3 ヒアリングからみる女性の仕事
1

部落解放運動との関係

次に、ヒアリング調査から、仕事についての

語りをみていきたい。本調査は、運動に近しい経験している。一時期、隣保館の非正規職青年が多いので、人権センターや人権NPO等員をしていたが、土木関係の正社員よりもで働いているケースが少なくない。
したがって、給料が下がったことで夫婦喧嘩になった。

部落女性全体の特徴を描いているわけではない
が、人権センター等の地域の施設での非正規雇（夫は）もともと舗装の、土木ですね、

用は若い部落女性の働き方のひとつの典型であ土木の仕事をずっとしてて、２年ぐらいこるといえよう。

の隣保館に勤めさせてもらって、私がその地域の人権センター等の仕事は、いまも就労ときにブチギレまして、安い給料で。ありの受け皿である。ただ、以前のような正規職員

えないだろって言って、運動団体の方からの仕事は稀である。仕事はあるが、そこにいるも手当とかもあるんだけど、「そんなん当

限りは不安定にならざるをえない。つまり、地てにしてが！ 他の仕事にしてよ！」って域の運動と密接な関わりを持てる利点はあるけ

ブチギレまして（笑）。

れども、経済的には他の非正社員の就労と変わらないのである。さらに今後は、センター等のＦさんが指導員になるのと入れ替わり

廃止、縮小による失業の問題も増加するだろに、夫は隣保館を辞め、現在はふたたび土う。

木関係の仕事に戻っている。

隣保館で非正規職員として働く女性の事例をみていこう。

地域の他の家庭も、夫婦共働きであったり夫が失業していたり、ひとり親で家計を支えているという状況がある。Ｆさんは、（Ｆさん 40代 九州ブロック 部落外出身 高卒）
Ｆさんは専門学校卒業後、病院窓口の事

自分の家庭も含めて、女性が働かざるをえない状況があるという。

務職についた。正職員であった。22歳で結婚し、新居から近い病院へ転職した。子育

でも何か、（子どもの家庭での学習環境て中にヘルパーのパートに転職し、同じ職が整わない）おおもとはやっぱり共働きを場で管理職に昇進し正職員になった。
だが、しないと生活が出来ないという状況、その福祉施設は夜勤があり生活が不規則になる

家庭はやっぱり…。

のが悩みであったため、地域の隣保館で指導員をしないかという誘いを受けて現職にまた、解放運動と働き方の関係でいえば、部移った。週35時間未満、１年ごとの契約更落解放運動に参加するために非正規職にとど新という条件である。勤務時間は朝８時半

まったり地元から近い勤務先を希望するケース

から５時となっているが、実際には小学校がある。２事例をみていこう。

が終わる時間から中学生の勉強会の終わる
夜９時ごろが忙しいため、毎日閉館時間まで働いている。

（Ａさん 30代 四国ブロック 部落外出身 高卒）
部落出身者との交際に反対されて家を出夫は、一般企業で働きながら青年部活動

たＡさんは、高校卒業後、正社員の仕事、をしていた。土木関係の会社で働いていた

部落解放同盟支部の事務職、介護施設のが、会社が倒産するなどして転職を何度かパート、事務の正社員と職を替わり、現在
全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷51

は工場のパートをしている。パートは正社だった。入れ替わりの激しい厳しい仕事

員の仕事がみつかるまでの一時的な仕事のだったが、何度も面接に落ちやっと正社員

つもりでいたが、運動に参加しやすいといになれたとの思いがあり、辞めようとは思う利点があるため、パートにとどまっていわなかった。
２年目に入ろうかというとき、る。

再び交通事故に遭い、入院が長引いたので退職しリハビリに専念していた。現在は休

何個か面接受けたのでダメやって、とり職中だが、条件にあう仕事がなく、職業訓

あえず働かんとお金にならんしと思って、練校で経理事務を学ぶことを検討中であで、今のとこ行きよるんですけど、はい、る。正社員のときは地元から離れて一人暮

休みやすいんですよね、めちゃくちゃ。やらしをしていたが、次はできれば地元で就

けん、県連の会とか、ブロックとか市協の職したいと考えている。

会とか、あったらすごい出やすいんですよ、
で、まあ、（職場の同僚の）年齢もみんな［じゃあ今度も別に、ええ仕事があった

結構若いし。で、まあ、続きよるんですけ

ら独り暮らしするのは別に抵抗ない？］そど。別にそれがしたいけん行きよるわけでうですね、できれば地元でいたいんですけもないんですけど。［運動に出やすいってど（笑）。［地元でいたいっていうのはなん

いうのは割と条件として大きい？］そうででなんですかね。家族？］ま、それもありすね。うん、その建設関係２軒、建設関係ますね。やっぱ、いやすいっていうか（笑）

と塗装関係の事務に行ってきたんですけ［いやすい？

ど、休みにくいんですよね、めちゃくちゃ、ラの中で活動とかしてるんで、そういうの正社員で入ったけど。聞かれるし、「何でもしやすいし。

休むんか」とか。だから、たぶん、運動す
るか、もう正社員の仕事するかどっちかし2

落ち着く？］はい。今もム

離婚経験者・単身者

かとれん。運動しながらやったらパートに離婚してシングルマザーになった女性や、単なるし、正社員やったら運動はたぶん一切身者の事例もみておきたい。シングルマザーの出れんやろし、土曜日とかもね、休みじゃ

例は、結婚後に正社員から非正規に移ったことないとこ多いし。

で、離婚後に不安定な就労を余儀なくされている。単身者でも、非正規職に就いている人の生（Ｂさん 20代 四国ブロック 部落出身 短大中退）

活には不安がある。

Ｂさんは短大を中退している。入学して52

すぐに交通事故で長期入院し授業に遅れて（Ｅさん 30代 九州ブロック 部落出身 高卒）

しまったことがきっかけである。その後、Ｅさんは高校卒業後、すぐに就職しな

アルバイトをかけもちして月収13万円ほどかった。卒業間近に自動車教習所に通いはを稼いでいた。しかし、いつまでもアルバ

じめ、免許を取得するまでは仕事をしない

イトのままではいけないと考え、正社員のでおこうと考えたからだ。しばらく書店で仕事を探し、英会話スクールの営業職にアルバイトした後、知人の紹介で食肉市場なった。基本給プラス出来高という条件の事務職を紹介され、正社員となった。半

部落解放研究 No.196 2012.11

年ほどで、妊娠して結婚することになり退で、今日は船に乗って徳島行きなさいって。

職。隣県で結婚生活をはじめたが、子育てその帰りに今度、電車乗って上の方行きなのただ中、離婚となってしまった。Ｅさん

さいみたいなんとかっていうのが、すっごの経済力では子どもは養えないと相手の親い多かったんで。もうあかんってゆって辞が強く主張し、子どもは夫の側にひきとらめて。［体力的にきついですよね、そういれた。

うのねぇ。］確かにふた開けてみれば、給離婚後、パチンコ店のパートで一人暮らしの生計を立てていたが、夫と復縁し、夫料はいいんやろなぁっていうか、いろんな（笑）。

の転勤にあわせてＥさんの故郷に戻ってきた。故郷にいる間は、実家の商売の手伝い

退職後は、支部の関係者が経営しているをしていた。再び夫の転勤で故郷を離れ関喫茶店のアルバイトをはじめた。さらに夜西に移ったが、２度目の離婚となり故郷にはスナックで働いた。20代から30代の半ば帰った。今度は子どもを連れてくることがまで、このような働き方を続けた。アルバできた。不動産会社のパートに就けたのもイトの掛け持ちで「それなりに稼げていま

つかのま、雇い止めにあった。貯金をすべした」という。喫茶店がひまになり雇い止て崩して、そのお金でネイリストの学校にめとなった。支部から隣保館職員の採用試通った。現在はネイリストの仕事をしなが験を受けてみないかと誘われ、現在、指導ら、厚生労働省の基金訓練（緊急人材育成

員と隣保館館長という立場で働いている。

支援事業）でパソコン教室に通い、正社員

館長という肩書きではあるが、非常勤職員を目指している。

である。隣保館は子どもたちのやってくる
午後２時からの勤務なので、午前中は工場のアルバイトもしている。

（Ｉさん 30代 近畿ブロック 部落出身 高卒）
最初の仕事は、高校の学校推薦で決めた。
化粧品会社の正社員で、高卒としては給料以上、部落女性の働き方について、ヒアリンが高いところが魅力であった。取引のある

グ調査の事例をみてきた。運動に参加している

ドラッグストア等を廻って新商品を勧める

女性たち、とりわけ人権センター等での就労経

仕事で、出張が多く体力的にきつい仕事で、験のある人が多いため、これらの事例は部落女続けることができなかった。

性全体の姿を映し出しているわけではない。だが、彼女らの働き方は、非正規雇用で働く多く

たまたま選んだのが、給料がそのときにしたら、高卒でよかってっていうのだけで、選んだもんなんで。ちっちゃい化粧品屋
やった、ちゅうか会社やったんで、すごい、の部落女性の状況と共通しているのではないだ
ろうか。

3

仕事における被差別体験

出張というか、いろんな…。［営業ですか］

部落外の職場では、差別的な言動を受けた例

営業でもない。薬局とかで、そこの化粧品もある。職場での被差別体験によって、仕事をを 置 い て て、 そ こ へ 行 っ て「 い い で す

辞めるケースもあった。

よー」ってゆうて紹介するみたいなんなん
全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷53（Ｆさん 40代 九州ブロック 部落外出身 高卒）（Ａさん 30代 四国ブロック 部落外出身 高卒）

Ｆさんの実家は酒屋で、店の一角で立ち

前述のように、Ａさんも結婚差別を乗り飲み屋をしていた。近隣の部落の人々も仕越えて部落出身者と結婚している。Ａさん

事帰りによく立ち寄った。Ｆさんは学生のは、介護施設で働いているとき、利用者か頃から店の手伝いをしており、立ち飲みのら部落や在日韓国朝鮮人に対する差別発言

客の男性と交際をはじめた。相手が部落出を聞かされた。

身と知り、両親は交際に反対した。Ｆさんのおじが親戚の説得に協力してくれて結婚

差別…やっぱお年寄りなんで、相手がね。

できたが、法事に「連れ合いを連れてくる

んで、その利用者さんに「うちの息子が彼な」という条件を課された。結婚後も、両女連れてきた」って話をしたんですよ。そ親はいつまでもこだわり続けた。Ｆさんのしたら利用者さんが「わしの息子も中学校

家庭に何かトラブルが起こるたびに、自業のときに年上の女連れてきたんや」と、わ自得だと言わんばかりであった。例えば、

しは「いかん」言うたんじゃ、「別れ」言夫が失業し転職するたびに「ほら、みなさうたんじゃって、何でって言ったら、「そい」といわれた。

ういうとこの出身」やって、「あんたと同家族からだけでなく、結婚して転職した

じとこの出身やき」とか、そういうことと勤務先でも差別を受けた。夫の姓はその地か、部落差別じゃないけど、バカチョンカ

域の部落に多いとされているのだが、夫のメラあるじゃないですか、「何でバカチョ

姓を名乗るなら解雇すると言われた。

ンって言うか知っとるか」とかなって、まあ、「朝鮮人は馬鹿やけん」みたいな、そ［じゃあ、結婚で病院移られて］病院をんな発言とか、ですかね。［何かこう、素移るときに、その、旧姓のままだったら雇朴に素で差別って言う方なんですね、その、

うけれども、名前が変わったら雇えないと心の中で思ってても最低限言ったらあかいうふうにはっきり院長の方に言われて。

んっていうのも、もうないぐらいストレー［どういう意味？］えっとですね、だから、

トに］そうそうそう、ドーンって。
［えぇーっ

旧姓は私、○○っていって、○○っていうていう］言えんじゃないですか、あんまり、字書くんですね、だからその名前だったら「そんなこと言うけん、うちの子どもが泣

よい、□□（夫の姓）だったらいけない。

くんじゃわ」みたいなことを言うたんやけ［え？何で？］部落だから、同和地区だから。

ど。「そういう人がおるけん泣く人がおる［それわかるんですか？］はい、わかります。

んじゃろ」とか言って。［あ、でもとっさ「ちょっと違う人と結婚したんやろ」って、に言い返せるってすごいですよね］いやい「何が違うんですか？」って、「いや、それや、けど、「いや、いかんぞ」とか言うけん、

以上言うたら怖いけん言わん」って、あぁー

あとはもう言わんかったけど。

ねぇって思って。
Ｆさんの経験は20年前のことであるが、ＡさＦさんは、病院長の要求はおかしいと主張し、すぐに退職した。

54

部落解放研究 No.196 2012.11

んの経験は最近のことである。
いずれの事例も、「差別はいけない」というタテマエさえも感じられないストレートな差別発言であった。若い

家事・育児をしながら家計補助的な賃労働も世代でも、部落差別は部落女性の就労や労働環こなし、若い部落女性は日々奮闘している。だ

境を悪化させている。

が、結婚を機に非正規職に就くことによって、離婚した場合のリスクは高い。

おわりに同和対策事業が行われていた時期には地域の人権センター等施設や人権NPOは、部落女性

最後に、本稿で明らかになった点について簡の雇用の受け皿であった。法期限切れ後も、多潔にまとめておこう。まず、若い部落の女性の少はその機能を果たしているとはいえ、今後は有業率は高く、依然として
「働き者」
像は変わっ

さらに廃止、縮小が懸念される。地域の人権関ていなかった。ただ、正規雇用の割合は低く、係の仕事に就くことは、いまや不安定就労に就

さらに年齢を追うごとに低下する。理由はいく

くことを意味している。また、仕事と運動の両つか考えられるが、学歴が総じて低いこと、学立はますます難しくなっている。

卒後、正規の職に就かないこと、結婚や妊娠をそして職場での部落差別は依然として残って機に非正規に移行することなどが挙げられる。

おり、部落女性の就労や労働環境にも悪い影響

結婚や妊娠で専業主婦にならないため有業率がを与えている。

高いのだが、正規ではなく非正規として働いて本稿は、アンケートおよびヒアリング調査かいることがわかった。非正規の割合が男性よりら、部落女性の就労について特徴的な点を見つも高いため、平均収入は男性よりも低くなる。

け出すことを目的とした。本稿でも、しばしば結婚しても専業主婦にならず非正規で働く背結婚や出産の話題が出てきたように、結婚や出景には、世帯収入の少なさや、夫や家族の失業

産は女性にとって生活の変化の大きいライフイへの不安がある。だがそれだけではなく、「働ベントである。そして、晩婚化・非婚化が進むき者」の女性たちをみて育ち、女性も働くもの

なか、単身者の問題も考える必要がある。このだという規範を内面化しているのかもしれな

２点についての考察は、次の課題としたい。

い。

注

以上）」
「短大・高専」「大学・大学院」中退の合計。「高⑴内田龍史「大阪における部落の変化と女性若年層

等教育」は「短大・高専」「大学・大学院」卒業の合計。

大阪府連女性部調査から」によれば、2008年女性部⑷国勢調査の学歴区分は、最終卒業学校が「小学校・調査と2005年国勢調査の大阪府女性を比較すると、中学校」を「初等教育」、「高校・旧中」を「中等教育」、

部落女性の労働力率は64.7％で、大阪府女性の46.1％「短大・高専、大学・大学院」を「高等教育」としてと比べると20ポイント近く高い。その背景には、男性の失業や不安定就労の問題があるとしている。

いる。
⑸学校基本調査における「大学等進学者」とは，大学⑵法期限切れ後の部落の人々の「再不安定化」についの学部・通信教育部・別科、短期大学の本科・通信ては、奥田均［2002］、妻木進吾［2010］、岸政彦［2010］。

教育部・別科、高等学校・特別支援学校高等部の専⑶「初等教育」は「中学校」卒業、「高校（全日制）」「（定

攻科への進学者である。また、進学しかつ就職した

時制・通信制）」「専門・各種学校（高校相当）」中退者を含む。

の合計。「中等教育」は「高校（全日制）」「（定時制・⑹以下、［通信制）」「専門・各種学校（高校相当）」「専門・各⑺女性の結婚意識およびジェンダー規範とフリーター

種学校（高卒以上）」卒業、「専門・各種学校（高卒］内の発話は聞き手によるものである。

との関係については、本田（2002）に詳しい。
全国部落青年の雇用・生活実態調査結果⑷55日本労働研究機構。

⑻青年男性のヒアリングについては、冒頭のヒアリン
グリストには入っておらず、アルファベットでの表●記もしていない。

岸政彦（2010）「『複合下層』としての都市型部落─
2009年度大阪市日之出地区実態調査から」『部落解放』
628号。

参考文献
●

●

会。
●

題調査・10の発見』解放出版社。

部落解放・人権研究所編（2009）『部落解放同盟大阪府連合会女性調査 報告書』部落解放同盟大阪府連合
本田由紀（2002）「ジェンダーという観点から見たフ奥田均（2002）『「人権の宝島」冒険─2000年部落問●

妻木進吾（2010）「不安定化する都市部落の若年層
2009年住吉地域労働実態調査から」『部落解放研究』
No.189。

リーター」小杉礼子編『自由の代償／フリーター』『部落解放研究』195号掲載論文についてのお詫び『部落解放研究』195号（2012.7）発行後、59〜74頁に掲載された神原文子さんの論文「大阪府民にとっての同和問題―「人権に関する府民意識調査」2005年から2010年へ」に校正ミスおよび誤りのあることが判明いたしました。訂正版の抜刷りを作成し、会員のみなさまには、9月下旬に『研究所通信』388号（2012年9月10日）を発送する際に同封させていただきました。しかしながら、その訂正版抜刷りでも62頁・左段・11行目に印刷ミスがありましたので、下記のとおり訂正させていただきます。
（誤）という回答を、「避けないと思う」と再コードし、↓（正）という回答を、「避けると思う」と再コードし、なお、部落解放・人権研究所ウェブサイトの『部落解放研究』のご紹介ページ上には、
上記訂正も含めて「最終訂正版」を掲載させていただきました（ http://blhrri.org/
info/book̲guide/kiyou/kiyou̲0195.html からアクセスください）。
著者および会員、読者のみなさまには、この場を借りてお詫びいたします。
紀要『部落解放研究』編集部

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部落解放研究 No.196 2012.11