マテリアリティと主要テーマに基づくアクション＜3つのマテリアリティと７つの主要テーマ＞

2024年9月更新＜主要テーマに紐づく18のカテゴリー＞＜アクションプランと具体的な取り組み＞＜関係するSDGs＞①「無形の豊かさ」を創る、届ける
A：音楽、アニメ・映像、イベント、ライヴ、シアター、 コンサートなど、エイベックスならではのエンタテインメント体験の提供

Ⅰ：才能や作品を通じた人々への感動や生きる活力の提供

2023年度の取り組み
前文「繁栄」※、
宣言36※、
3.4、4.3、4.4、11.3

中高生のキャリア教育となる企業訪問プログラムの実施
才能や夢を信じる力を伝える特別授業「avex class」の開催

B：アーティスト・タレント・クリエイターによる感動体験の提供

文化庁子供文化芸術活動支援事業などを通じた、音楽・劇場など実演芸術鑑賞機会の提供
新型コロナウィルス感染症の対応
東日本大震災による被災地への復興支援活動
小児がん治療支援チャリティーライヴ「LIVE EMPOWER CHILDREN」の開催
国際小児がん啓発キャンペーン「Global Gold September Campaign」のサポート
カラダと地球にやさしい最高の美食、ケアリングフードの普及・啓発

C：エンタテインメントを通じた社会のダイバーシティ＆インクルージョンの推進

特定非営利活動法人ジャパンハート、認定NPO法人ゴールドリボン・ネットワークより、小児がん啓発に貢献したTRFに感謝状が授与
一般社団法人 Empower Childrenが、小児がん治療支援団体に寄付金を贈呈
伊藤千晃が「ジャパン フェムテック サミット アワード2024」でアワードを受賞
高齢期の健康促進や認知症対策に効果的なDVD「リバイバルダンス」の販売

Ⅱ：ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂性）の推進“志”新卒採用、“志”ポテンシャル採用（第2新卒採用）、“志”キャリア採用（中途採用）、“志”アルバイト採用、“志”チャレンジ採用（障がい者採用）の実施
女性管理職の登用推進

4.7、5.4、5.5、8.5、8.8、10.2、11.3、11.7、16.7

外国籍人材の新卒採用および中途採用

D：社内のダイバーシティ＆インクルージョンの推進

定年退職後の再雇用制度
障がい者の就労定着を支援するための定期カウンセリング
各種ガイドラインによる社員教育の実施
コンプライアンスポリシーテストの実施②「次世代」を創る、届ける
才能や夢を信じる力を伝える特別授業「avex class」の開催
中高生のキャリア教育となる企業訪問プログラムの実施
DANCE CLUB CHAMPIONSHIP（全国高等学校ダンス部選手権）の実施
サステナビリティ推進室学生メンバーの活動

E：次世代との持続可能な世界づくりにむけた協働と社会経験機会・学習機会の提供

大学生インターンの受け入れによる社会経験機会の提供
エンタテインメントビジネスマスターでの学習機会の提供
古坂大魔王が早稲田大学の講義にゲスト講師として登壇
横浜市立北山田小学校でダンスレッスンを実施

Ⅲ:「次世代」人材の発掘・育成

エイベックス・アーティストアカデミー、エイベックス・ダンスマスターを通じたダンス文化の醸成
Dリーグへ参画を通じたダンサーのキャリアルートの確立

4.3、4.4、8.2、8.5、17.16

中学生以下対象の次世代スターを発掘するオーディション「キラチャレ」の開催
次世代の才能を発掘・育成するプロジェクト「WARPs DIG」

F：多様な地域・分野で“愛される”才能の発掘・育成と経済的自立支援の活動

BiG UP! 、muchooなどのプラットフォームを通じた才能の発掘
新人開発の強化、作品軸での発掘、音楽軸でのコンテンツ出資
グローバルに活躍するスターを連続的に輩出していく才能の発掘・育成組織「avex Youth」の設立
次世代のアートと出会う、現代アート専門動画メディアおよびフェスティバル「MEET YOUR ART」事業の実施
本社オフィス10Fカフェスペースでの、所属タレント・アーティストへの就業機会の提供
厚労省による肝炎対策国民運動事業「知って、肝炎プロジェクト」イベントの実施
警察庁による特殊詐欺撲滅プロジェクトの普及
飯豊まりえ、厚生労働省の最低賃 ⾦の改定に合わせた周知広報への協力■所属タレント・アーティストによる社会課題の発信への貢献（中央省庁との連携）

総務省による古坂大魔王の異能vation推進大使の委嘱
文部科学省による古坂大魔王のCCC大使委嘱

G：エンタテインメント企業の強みを生かした「サステナブルな世界」を伝える普及啓発

生見愛瑠 2021年秋の交通安全運動の広報官就任
川栄李奈 #8008（はれれば）・189（いちはやく）普及啓発活動”認知症について学んで、備える”共同プロジェクト「リバイバル ライフ」プロジェクトを朝日新聞社と共同実施■民間企業との協業・協力を通じた貢献（民間企業との連携）

ライオン株式会社「おくちからだプロジェクト」への協力
ベネッセと共同開発したオンライン専用ダンスプログラムの実施
北海道千歳市・支笏湖で水質、環境保全をうたうキャンプイベント「SHIKOTSUKO BLUE CAMP」の制作名古屋市とエイベックス・エンタテインメントの包括連携協定の提携■自社事業・サービスを通じた地域振興への貢献

音声AR SARFを活用した地域活性「FC町田ゼルビア」とトップパートナー契約を締結
新時代の夏祭り「YORU MO-DE」（ヨルモウデ）で、現代風盆踊り「ODORI MO-DE」（オドリモウデ）をプロデュース
島県双葉郡広野町のJヴィレッジスタジアムにて「Urban Sports Camp with MUSIC LIVE!」を開催
古坂 大魔王 青森市観光大使

Ⅳ：「サステナブルな世界」に向けた多様なパートナーシップ

花村 想太（Da-iCE） 伊丹大使
バリカタキッズ ユニバーサル都市・福岡PRサポーター就任
伴 都美子（Do As Infinity）山都町ふるさと応援大使

H：地域・コミュニティとのパートナーシップ

4.7、8.2、8.9、11.3、12.8、13.3、17.16

ANAあきんど×Nissy地域創生プロジェクト
丸高愛実が徳島県のこども園で読み聞かせボランティアに挑戦■所属タレント・アーティストの発信力を通じた地域振興への貢献

ピコ太郎が東京都港区の麻布警察署の一日署長に就任"釣りガール"池山智瑛が、三重県尾鷲市で海難防止キャンペーンに参加「NEXTスタートアップえひめ」EGFアンバサダーに、古坂大魔王が就任
福田愛依が福岡県太宰府市の「令和の都だざいふ応援大使」に就任
橘ゆりかが暴力団排除イベントin味の素スタジアムに参加
手島章斗が岡山県警の一日鉄道警察隊長に任命
花音が金町一日消防署長に就任
古坂大魔王が岡 ⼭市プラスチック資源回収啓発アンバサダーに就任
AEG Presentsとの、相互補完的パートナーシップ
UNEP（国連環境計画 国際環境技術センター）との協業

I：グローバルレベルでのパートナーシップ■国際的なエンタテインメント事業の展開

シンガポール都市再開発庁、シンガポール政府観光局とのパートナーシップによるSTARISLANDの開催
サウジアラビア総合娯楽局とのパートナーシップによるでのSTARISLANDの開催
エイベックス・ピクチャーズがアジア最大規模のドラマスタジオ・スタジオドラゴンと戦略的業務提携協定を締結
国連開発計画（UNDP）と意見交換を実施
音声AR SARFを活用した地域活性

J：テクノロジーを活用したコンテンツの開発

誰もが3Dキャラクターを活用できるソリューション「RiBLA」の提供
オンラインライヴ配信サービス「Z-aN」の運用
The Sandboxへの参加によるメタバースの活用

Ⅴ：経済・社会・環境を調和するイノベーション

環境負荷軽減を目的とした次世代型スマートライヴのテストケースとして、2022年株主様限定ライヴを実施
倖田來未モバイルファンクラブ「NFT付き永久会員証」を配布

K：カーボンニュートラルを目指す「スマートライヴ」の推進・環境保全への取り組み

世界的な関心事である脱炭素に対し、カーボンオフセットイベントの実証実験

7.2、7.3、8.2、
9.b、9.4、
10.2、
11.3、11.7、
12.4、12.5、
13.1、13.3

デジタルを活用したファンコミュニティの形成とチケットの電子化の推進イベントで排出した廃棄物の分類や再生化（リサイクル）③「無形の豊かさ」と「次世代」を創るための土台となる組織づくり
コーポレートガバナンス基本方針の開示
コーポレートガバナンスに関する報告書

L：コーポレートガバナンスの開示

監査等委員会による、取締役の職務執 ⾏の監査の実施
社外取締役の専任・社外取締役の独立性判断基準、役員報酬の基本方針の開示
全役員・社員を対象に、毎年コンプライアンスポリシー研修を実施
役員及び従業員に対する法令順守の徹底

Ⅵ：ビジネス倫理を確保するガバナンス

TCFD提言に基づく気候変動への取り組みを公開

M：サステナビリティ推進体制の整備

社員、タレント・アーティスト、大学生などで構成されるサステナビリティ推進室の新設

5.1、5.2、
8.7、8.8、10.2、10.3、
16.2、16.10、16.b

全役員・社員を対象に、毎年コンプライアンスポリシー研修を実施
お買い上げいただいた商品についての製造物責任法に基づく説明を記載

N：製品・サービス・コンテンツの安全管理

個人情報保護方針の記載
不具合・事故など発生時の対応方針の共有・内部監査の実施
全役員・社員を対象とした、情報セキュリティ研修を毎年実施
男性育休取得促進による妊娠・育児・介護関連規程の改定、ガイドブックリニューアル
ハイブリッド型のワークスタイルによるワークライフバランスの推進
従業員を対象にジョブ型の新人事制度を開始
女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画の策定

O：働きがいの推進

産前産後休業・育児休業・介護休業時および復職時のサポート（「くるみん」マーク取得実績あり）」
健康診断受診の徹底
ストレスチェックの実施

Ⅶ：働きがいと人権の尊重

社内相談窓口を設置、全社員がカウンセリングを受けられる環境を整備
女性の健康問題にフェムテック視点で向き合う「femme CHEERS project」が発足

3.4、5.1、5.2、5.4、8.5、8.7、8.8、10.2、10.3、12.8、16.2、16.10、16.b

国際女性デーに合わせ、社内イベント「Women's Day My Well-Being～田辺莉咲子と考えるココロとカラダ～」を開催
全役員・社員を対象に、毎年コンプライアンスポリシー研修を実施

P：人権尊重に関する制度の整備

内部通報規定の整備、社内外の通報・相談窓口の設置と全社員への周知
コンプライアンス規定、内部通報規定、制作倫理規定、ソーシャルメディアガイドライン、表現・倫理ガイドラインなど各種ガイドラインの整備

Q：個人情報保護をはじめとする消費者・ファンの人権尊重や意見反映のための体制の維持・強化

Webサイトに問合せ窓口を設置、問合せ内容のデータベース化を通じた顧客の声の蓄積と反映体制の構築
著作権と著作隣接権についての情報を公開※持続可能な開発のための 2030 アジェンダ より