未来を確かなものにする

人権の尊重

関連するマテリアリティ● 人権尊重理念の実践

詳細はホームページをご覧ください

https://www.hodogaya.co.jp/csr/stakeholder/
humanrights/

未来を確かなものにする

地域・社会

関連するマテリアリティ

詳細はホームページをご覧ください

https://www.hodogaya.co.jp/csr/stakeholder/community/● コミュニティへの貢献

基本的な考え方

基本的な考え方保土谷化学グループでは、日本国憲法が定める基本的人権の尊重は、事業活動を行っていく上で基本となる事項と保土谷化学グループは、事業活動を営んでいく上で、コミュニティの持続的発展への貢献を企業市民として重要な活動考えております。
「サステナビリティの方針」の中に「人権の尊重」を掲げ、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」のと考えております。化学を通じた子供たちの育成、工場が立地する地域での環境保全活動や、人々の豊かな暮らしに役記載事項も含まれた「企業行動指針」「コンプライアンス行動方針」に従い、法令の遵守、高い倫理観と良識を持った立つ有形物・無形物の提供等、さまざまな地域貢献活動に取り組んでおります。

行動、保土谷化学グループで働く全ての者の多様性・人格・個性の尊重、差別やハラスメントのない健康で働きやすい職場環境の確保とともに、お取引先様における人権尊重にも注意を払っております。

また、内閣府が「激甚災害」に指定した災害が保土谷化学の主要拠点所在地で発生し、拠点近隣の被害が甚大であった
場合、前年度当期利益の一定割合を被災した県に支援金として寄付することにしており、最近では2019年10月の台風19号による郡山市の被害が激甚災害に指定された際は、復興に役立てていただけるよう、福島県に支援金を寄付しました。
「企業行動指針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/philosophy/#a7「コンプライアンス行動方針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/governance/compliance/■ 仁井田本家の草取りのボランティア活動

郡山工場

郡山工場では、今年から仁井田本家の草取りのボラン■ 人権方針■ サプライチェーンの人権問題に関する取り組み一つとして、人権方針を策定しております。

原 明日香

仁井田本家の方に直接除草機の使い方や、日本酒を作る上でのこだわり等をご教示いただきました。初めてのティアに参加することになりました。
仁井田本家は、福島県郡山市の酒蔵で、農薬・化学田んぼ作業や、地域の方と直接お話しさせていただくのは｢調達方針｣「調達ガイドライン」を制定し、お取引先様肥料を一切使わず栽培した酒米で純米造り100% の日本酒非常に新鮮で楽しかったです。このボランティアを通して、との基本契約書には「調達ガイドライン」の遵守条項が“にいだしぜんしゅ”をはじめとする、日本酒・発酵食品の地域の方と交流することができました。また、自然や保土谷化学グループは、人権の尊重を事業活動のあります。内容をご理解いただくとともに、保土谷化学醸造・販売をされています。

日本の文化に触れる貴重な基本とし、「企業行動指針」「コンプライアンス行動方針」

グループと同様の人権問題に関する取り組みをお願い

ボランティア当日は、工場から21 名が参加し、中野式機会でした。今後も積極的に「調 達 方 針」に 従 い、以 下 各 号 を 確 保 するとともに、しております。
「調達ガイドライン」では、「人権・労働」の除草機をお借りして、3 枚の田んぼの草取りをさせて地域や社会に貢献できる活動にお取引先様における人権尊重にも注意を払っております。

遵守項目として、「強制的な労働の禁止」「非人道的ないただきました。

参加していきたいです。

保土谷化学グループは、「サステナビリティの方針」の

1. 法令の遵守、高い倫理観と良識を持った行動
2. 保土谷化学グループで働く役職員全員の多様性・人格・個性の尊重

3. 差別やハラスメントのない健康で働きやすい職場環境「調達方針」

https://www.hodogaya.co.jp/company/
philosophy/#a8

扱いの禁止」「児童労働の禁止」「差別の禁止」「適切な賃金」「労働時間」について明記しております。
これらの方針により、サプライチェーンでの強制労働や児童労働は認められません。
「調達ガイドライン」

https://www.hodogaya.co.jp/wp/wp-content/
uploads/2018/09/guideline_20180918.pdf

Column化学の力で森林を守る～スマート林業 ※における保土谷アグロテック株式会社の役割～

国土の2/3を占める森林は、水源涵養、国土保全、温暖化の防止、木材・林産物の供給等、国民生活に大きく貢献しております。
人工林は切って、使って、植える形で循環利用されますが、それを担う林業従事者たちの人手不足は深刻で、労働力の確保が大きな課題となっております。植栽後の数年間は、苗木の成長を妨げる雑草木との闘いです。真夏の炎天下での草刈り（下刈り）は機械化が進まず、最もつらい作業と言えます。

■ 人権デューデリジェンスの取り組み■ 各種ハラスメント防止体制の整備かもしれない人権に関するリスクを特定しております。

ハラスメント、育児・介護休業等ハラスメントといった人権に関するリスク、特定したリスクに対する予防措置

人権侵害となりうる各種ハラスメントを総合的に防止お手伝いに取り組んでおります。

として「教育・研修の実施」「社内環境・制度の整備」

する体制を整備し、企業方針や就業規則においてハラス※ スマート林業とは、デジタル管理・ICT（情報通信技術）による林業、安全で効率的な自動化機械による林業のこと。
（林野庁）「サプライチェーンの管理」を実施しております。

メント禁止を明確化した上で、ハラスメント防止規程や保土谷化学グループは、事業を通じて引き起こされるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティ予防措置の実効性を把握し、継続的に改善を進める

マニュアルにより相談窓口の設置をはじめとした各種ためにモニタリングを実施しております。サプライチェーン

措置を講じ、社内の人権デューデリジェンスは確立してのモニタリングとして、お取引先様には、定期的に「調達おります。
「コンプライアンス研修」では、各種ハラスメントガイドライン実施状況調査票」を用いたアンケートを行い、防止・相談窓口について、定期的に従業員向け教育を遵守事項が適正に実施されているか確認させていただいて実施しており、これを継続していくことで、人権を尊重おります。また、お取引先様との相互理解の深化と信頼した職場環境を確保しております。

関係の構築に努めながら、改善活動を行っております。

49労働から作業者を解放するといった労働環境の改善につなげました。さらに、忌避剤や苗木保護資材の提供によって野生動物から苗木を守り、化学の力で持続可能な林業の地域と連携・共創し、未来につなぐ～企業版ふるさと納税を通じて、地方創生へ寄与～

保土谷化学グループは、有機・光デバイス材料事業で得られた利益の一部を社会に還元しようという目的で、企業版ふるさと納税へ寄付いたしました。有機・光デバイス材料を製造する郡山工場は、JR 郡山駅東口に位置しております。工場の立地する福島県の復興の一助として、「農作物の風評被害への対応や農業の推進に寄与できればとの想い」と「環境調和型の生活文化の創造に貢献する」という保土谷化学の経営理念の下、福島県の企業版ふるさと納税「福島大学と連携した持続可能な地域農業モデルの創出事業」へ、寄付することといたしました。
日頃からお世話になっている福島県の地方創生に貢献すべく、今後も、保土谷化学

人権に関するリスクを探知し、取り組むために、苦情処理メカニズムを整備しております。

農薬の製造販売を行う保土谷アグロテック株式会社は、山林用に開発した除草剤をドローンで散布するという新技術を確立し、作業の省力化を図り、かつ、汗まみれの重筋

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グループは、地域の皆様と連携し、持続可能な地域の発展に努めてまいります。

https://www.hodogaya.co.jp/info/

保土谷化学

統合報告書 202350