Er du ansatt ved NTNU kan du få råd og støtte fra:
HMS-seksjonen, telefon 73 59 80 29.

Er du student ved NTNU kan du henvende deg til:Studentprestene på Dragvoll, telefon 73 59 81 60/90 68 06 38 eller 90 79 39 50.
Psykososial helsetjeneste ved Studentsamskipnaden, telefon 73 55 16 60.
psykososial.helsetjeneste@sit.noBlir du trakassert – gjør slik:– Si ifra! Konfronter personen direkte!
– Hvis du synes det er vanskelig å si ifra muntlig, skriv et brev
til vedkommende og fortell hvordan du opplevde situasjonen.
– Snakk med din nærmeste leder, kursansvarlig eller lærer.
– Fortell noen du stoler på om situasjonen.
– Undersøk om det er flere på arbeidsplassen som har opplevd det
samme. Det er ganske vanlig at samme person trakasserer flere.

Seksuell trakassering– Maktmisbruk vi ikke tolererer

www.ntnu.no/likestilling/

Det skapende universitet
Det skapende universitetVær varsom
NTNU skal være et attraktivt
universitet, der begge kjønn har
like muligheter.
For å oppnå det, må vi vise respekt
for hverandre.
Seksuell trakassering er uforenlig
med en god arbeidsplass og med
NTNUs grunnverdier respektfullog omtenksom.

Hva er seksuell trakassering?
«Seksuell trakassering er ord eller
handlinger av seksuell art, som forårsaker at den som utsettes for det føler
seg krenket.
Det som kjennetegner seksuell trakassering er at den er uønsket. Det er den
som utsettes for ord eller handlinger
som avgjør hvorvidt den kan akseptereseller hvorvidt den er krenkende og
dermed uønsket».
(Commission of the EuropeanCommunities, 92/131/EEC):

merksom i flerkulturelle miljøer hvor
mennesker med ulik etnisk bakgrunn
arbeider/studerer i lag. Trakassering er
det når en bruker sin makt for å oppnåfordeler, eller for å undertrykke andre.
Er du i tvil om din oppførsel?
Registrer hvilke reaksjoner din oppførsel vekker. Hadde du forandret din
oppførsel hvis din ektefelle/samboer
eller barna hadde vært i nærheten?
Hvordan ville du reagert hvis noen
oppførte seg slik overfor din egendatter eller sønn?

kan ha betydning for studieprogresjoneneller kvinners karriere.
Lederens ansvar
Enhver leder skal behandle en sak om
seksuell trakassering så fort hun/han
har fått kjennskap til den.
Lederen skal sørge for at trakasseringen opphører og at saken
behandles konfidensielt. Det skjer
under forutsetningen av at den som
er trakassert er enig i hvordansaken løses.

Små kommentarer, tilfeldige blikk og
berøring er imidlertid ikke trakassering i
seg selv, men kan oppleves som slik,
avhengig av personen og omgivelsene.
Miljø og kultur har ofte stor betydning,
derfor er det viktig å være ekstra opp-Myter og fakta
Uttalelser som «Seksuell trakassering
finnes ikke hos oss» og «Jeg kunne godt
tenke meg å bli seksuelt trakassert»
bidrar til bagatellisering av problemetog ufarliggjøring. Flere undersøkelser
viser til at seksuell trakassering finnes imange former, bevisst eller ubevisst,
med eller uten hensikt. Det er oftest
menn i overordnet posisjon som utnytter
sin status for å kreve seksuell oppmerksomhet fra kvinnelige studenter eller
kvinner i lavere stilling. Slik oppførsel

«Kari»«Per»«Ingrid»«Bente»– Jeg er redd for å bli sett på som enforsurer av miljøet på instituttet hvis
jeg tar opp måten han behandler
meg på. Samtidig vet jeg jo at han
oppfattes som litt tvilsom av bådemannlige og kvinnelige ansatte. Detslenges jo en del kommentarer ommåten han oppfører seg på.

– De aller fleste forelesere erhyggelige. Men jeg skulle ønske atnettopp disse kunne ta tak i problemet. Mange av dem er jo på festeneog ser hvordan noen holder på.
Som student er terskelen høy nårdet gjelder å ta slike ting opp med
instituttet.

– Jeg tror ikke han mente noe
galt med det, men jeg reagerte
veldig negativt på at han tok
omkring meg da han gratulerte
meg med karakteren på eksamensoppgaven. Kanskje det hadde noe
med omgivelsene å gjøre, og hvordan han gjorde det.

– En kveld
kom foreleseren
inn på lesesalen. Detvar ingen andre enn oss der.
Han stod bak meg og begynte åstryke brystene mine. Da jeg
spurte hvordan familien haddedet, gikk han.

Trakassering er en form for maktmisbruk som overhodet ikke kan
tolereres.
Denne brosjyren henvender seg til
studenter og ansatte, den definerer
hva seksuell trakassering er og
hvordan slike saker skal håndteres.
Trondheim, november 2013

Subjektiv opplevelse ved seksuell trakassering, er avgjørende for hvordan
henvendelsen påvirker livssituasjonen
til den som blir utsatt for det.

Gunnar Bovim
Rektor