制」で ・１％、「子育度、 フ レ ッ ク ス タ イ ム
共働き、片働き、ひとりどもの預け先」が続く。

休暇について、子どもがいる。例えば、子の看護（ ・４％）」の合計はあ理解があると感じる％となっている。中で本稿ではこのアンケートアンケートを実施した。

暇 制 度（ 学 校 の 行 事 参他、「子育てにかかる休で普及したテレワークの・ ３ ％ と 続 く。 コ ロ ナ 禍

歳の男女３２４７人から回答を得た。全国６地域および共働き・片働き（配までインターネット調査（スクリーニング調査＋本調査）で実施し、小学生の子どもがいるると、どちらの制度につ用に感じる」の合計をみに感じる」「まあまあ有の学年別に「とても有用度など）」について、子閉鎖を対象とする休暇制（学校の行事参加、学級育てにかかる休暇制度度（看護休暇）」と「子「子育てにかかる休暇制両立支援制度のうち、（ ３） 休 暇 制 度 の 評 価ている。

ど）」で ・３％となっを対象とする休暇制度な校の行事参加、学級閉鎖にかかる休暇制度の導入

高く、次いで、「子育てど）」が・４％と最もを対象とする休暇制度な校の行事参加、学級閉鎖

暇制度の導入・拡充（学は、「子育てにかかる休を尋ねたところ、全体でに雇用主に期待することを両立しやすくするためを背景に、仕事と子育てこうした日常的な苦労（２）雇用主への期待確認できる。

加に苦労している状況がや、学校活動への親の参で、子どもが病気の場合き家庭やひとり親家庭果を見ると、特に、共働得感等を勘案しつつ、仕容や職場内の公平感・納定着の観点から、業務内は、優秀な人材の確保・ることになる。事業主にに直面するリスクを抱えから選ばれず、人材不足

応が遅れる企業は労働者の導入・拡充に向けた対業がある一方、両立支援両立支援制度を整える企様な働き方ができるようイフステージに応じて多かれた状況を踏まえ、ラこのように、従業員の置応をしている例もある。

るよう、法定を上回る対めに有給休暇を取得でき３年生まで行事参加のたい中小企業で、既に高校理解がある」と感じてい業員の「職場が両立へのを利用できる環境と、従勤、事業所内保育施設」

る休暇制度」「子連れ出も、特に「子育てにかかな両立支援制度の中でくなっている。さまざま合計が理解があると感じる」のると感じる」「まあまあでは、「とても理解があを利用したことがある人

勤、事業所内保育施設」制度など）」「子連れ出級閉鎖を対象とする休暇度（学校の行事参加、学「子育てにかかる休暇制

暇 制 度（ 看 護 休 暇 ）」も、「子育てにかかる休とする休暇制度など）」

事参加、学級閉鎖を対象

度（看護休暇、学校の行「子育てにかかる休暇制

題 が あ る。 前 述 の 通 り時までとしている点に課

年齢を小学校３年生修了

今般の措置は、子の対象後児童クラブ等子どもを確保も重要である。放課の際の子どもの預け先のては、夏休み等長期休暇

学生の子を持つ親にとっ続を求めたい。また、小の拡大について検討の継は、当該措置の対象年齢４人以上いる従業員が多の休業制度を設けるとと調査を基に、今般の法改いても、小学校高学年で・ 拡 充（ 看 護 休 暇 ）」 が親の家庭分類別の回答結もに、所定労働時間等に正の意義と課題、事業主加、学級閉鎖を対象とすあっても小学校低学年のてにかかる休暇制度（学関し事業主が講ずるべきる休暇制度など）」の利場合と同程度に有用性をアンケート「小学生の子を持つ親への両立支援」措置を定めている。これにいっそうの取り組みが用率が高く、共働き、片職場の制度利用しやすい環境整備をまでは、子の看護休暇、期待される課題について働き、ひとり親の家庭分子育てと仕事の両立を支援するため、子の看護休暇の見直しなどを盛り込んだ育児・介護休業法の改正案が国会で成立した。これまで事業主の自に対しては、休暇制度の・９％と続く。雇用主

員の選択肢を広げる工夫

関して、可能な限り従業事と子育ての両立支援にる。

ある点が示唆されていることとの間には関係がある。政府は、子が診療小学校高学年でも同様での有用性の評価は、子が進めることも期待したきる場所の整備を同時に安心して預けることがで（子の学年別）評価している。政府は、導入・拡充についての期日から類別の回答結果を見る「子の看護休暇」の見直置だったが、今般の法改しに当たり、取得事由をい。と、特に、共働き家庭や（ １） 両 立 支 援 制 度 のを受けた日数等を勘案しひとり親家庭の親にとっ正で、子の看護休暇については小学校３年生修了

事業者は、制度を整備が求められる。

未来を支える子どもの待が高い。て対象年齢を定めたとし拡大するとともに、子の導入・利用状況するだけでなく制度を利て、「子育てにかかる休時まで、子の感染症に伴また、制度の導入・拡
対象年齢を小学校３年生存在があってこそ、活気

暇 制 度（ 学 校 の 行 事 参や希望のある社会が形成

アンケート調査においているが、厚生労働省にう学級閉鎖等や子の行事

おいて労働政策審議会に修了時までに延長すると用しやすい職場環境を実しているが、子が小学校現し、従業員が職場の理加、学級閉鎖を対象とす充に当たって、職場の理る休暇制度など）」が有解の重要性についても指て、小学生の子を持つ親される。本稿が、育児とに、職場で導入されてい先立って開催された「今参加（子の入園式、卒園解があると感じられる状式および入学式が対象）摘しておきたい。従業員高学年でも親の有用性の仕事を両立しやすい温か意義な制度であることがい職場環境づくりを目指る制度を尋ねたところ、後の仕事と育児・介護のす事業者やそれを後押し両立支援に関する研究する政府にとって、今後況をつくることも重要会」でも、「小学校高学の取り組みを進める際のだ。

年であっても子を単独で一助となれば幸いであの立場からは、現在の職療養させることはできな場が、仕事と子育ての両いことから、対象年齢をる。

今回の法改正を受け、にも利用できるよう、制評価は変わらない。

４．事業主の取組について～多様な選択肢と職場の理解が重要～（ ２） 両 立 支 援 制 度 の卒業までに引き上げるべ（上席研究員立に関して「理解があるき」との意見もあった。

子の看護休暇制度についアンケート結果で見て人手不足への対応はもと感じない」と、子育て

きた通り、両立支援制度とより、育児と仕事を両て、子の対象年齢が小学

さらに、仕事と子育ての 利 用 状 況、 実 際 の 苦

３．子育ての苦労と雇用主への期待の両立に関する職場の理労、事業主への期待等を

５． 最 後 に ～ 求
められる不断の制度見直し～置への対応が必要となる解度合いを、職場の制度の苦労を強く感じる傾向

ことは言うまでもないを利用したことがある人

別について見ると、いず見ても、今般の「子の看立する労働者が退職せず観、ＰＴＡ等）」が子育てに関し苦労して（１）子育ての苦労いることを尋ねたところが、小学生の子を持つ労が見て取れる。

見てとれる。

利用したことがある両・子が小学校に就学して３ ％ と 最 も 高 い。 次 い立支援制度について、そろ、いずれの制度も「とでは、「学校活動への参働者の両立支援について長され、事業主はこの措「子育てにかかる休暇制以降の両立支援は、これで、「短時間勤務制度、の有用性を尋ねたとこ度（看護休暇）」がまでもっぱら事業主の自・ ５ ％、「 テ レ ワ ーフレックスタイム制」がても有用に感じる」「ま・加（ 保 護 者 会、 授 業 参

評価

主的な取り組みに委ねらク」が ・１ ％と続く。

あまあ有用に感じる」のれてきたが、事業主の中には、法定の範囲を超え導入されていると回答し合計はは、引き続き、事業主の宇田香て両立支援制度を小学校た制度の利用率に着目す０％と最も高く、次いで織）ると、「テレワーク」が％程度となに就学している子にまで・ ４％と最も高く、次っている。「とても有用もある。当社は１月に、に済むようにし、雇用の「夏休み等長期休暇の子継続を図るという育児・どもの居場所」「有事の護休暇の見直し」は小学に 感 じ る 」 の 割 合 は、生の子を持つ労働者のニ「子育てにかかる休暇制れかの制度を利用したこ
いで、「子育てにかかるとがある人では、「とて休暇制度（学校の行事参自主的な取り組みに委ね小学生の子を持つ親を対一部の企業では既に法られる部分が大きい。
象に、勤務先の企業が導～対象を広げているところ

校３年生修了時までに延度を見直す。

偶者同居）・ひとり親（配偶者同居なし）に分類した。以下、概要を紹介する。

全国の 歳～両立支援～独自アンケート調査からの考察～」を公開した。アンケートは１月

ＳＯ Ｍ Ｐ Ｏ イ ン ス テ ィ チ ュ ー ト ・ プ ラ ス は ６ 月 ５ 日 、 レ ポ ー ト 「 小 学 生 の 子 を 持 つ 親 へ の

時間外労働の制限、深夜考察したい。

日

残業の制限等いずれの制

主的な取り組みに委ねられてきた小学生の子を持つ親の子育てと仕事の両％以上と特に高度も子が就学前までの措

２． 職 場 に お ける両立支援制度

立支援について、小学生の子を持つ親３０００人を対象に行った当社独自のアンケート調査結果をもとに、小学生の子を持つ親から見た両立支援制
度の現状と今後の課題を１．はじめに育児・介護休業法の改正等により、育児期を通じて柔軟な働き方が可能となるよう、子の年齢に応じた両立支援が拡充される。政府は育児・介護休業法において、育児を行う労働者の仕事と育児際（子どもが病気になっ介護休業法の法目的を達・ーズに見合う措置である度（看護休暇）」でも理解があると感じる
加、学級閉鎖を対象とす成するためにも、政府に入している両立支援制度と評価できる。しかし、定を上回る対応が進んで（・７％）」「まあまた時、学級閉鎖等）の子る休暇制度など）」が９ ％、「 短 時 間 勤 務 制とその利用状況等につき9067の両立が図られることを目的として、労働者が育90226030329520

児を行いやすくするため

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SOMPOインスティチュート・プラス

考察する。

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2 0 2 4 年（令和 6 年）8 月 7 日（水曜日） （12）
（第三種郵便物認可）