Ⅰ．調査結果概要
調査・各項目のデータは、加盟組合が記載したものを掲載しています。回収数、組織・地域のアンバランスなどはありますが、比較データとしてご活用頂
き、賃金・労働条件改善の一助になればと思います。
（数値の単位は「円」です。）
平均賃金
全体の平均賃金（基本給、所定内賃金）は、下記（１）のとおりです。19 春
闘確定後の平均勤続年数は、「正職員」10.6 年、「医師除く正職員」11.2 年です。
また、平均年齢は「正職員」が 40.8 歳、「医師除く正職員」が 40.0 歳です。同一組合の平均賃金の比較（２）（３）では、同一組合の対象数にばらつきがあるため、参考数字としての扱いとなります。
（１）全体平均＜正職員＞＜医師除く正職員＞

19 春闘確定前

19 春闘確定後

19 春闘確定前

19 春闘確定後

基本給

288,101

282,532

263,664

262,230

所定内327,331

317,670

296,081289,666（２）同一組合平均の比較（正職員）
基本給（30 組合） 所定内（28 組合）
19 春闘確定後

281,376

324,135

19 春闘確定前282,692

324,153

差

1,316

18

（３）同一組合平均の比較（医師除く正職員）
基本給（34 組合） 所定内（27 組合）
19 春闘確定後

259,059

294,881

19 春闘確定前259,544295,577差

485696

モ デ ル・ ポ イ ン ト 賃 金
モデル・ポイント賃金の平均は、下記の一覧表（１）です。薬剤師・助産師
以外の職種については若干の初任給引き上げはみられるものの、全体的にほぼ前年並みです。賃金の大幅引き上げとは程遠く「低い初任給」と「ねたきり賃金」になっています。
（１）モデル・ポイント賃金の平均
初任給

35 歳

50 歳

59 歳

医 師

343,215551,254738,945786,274

薬剤師（６卒）221,569

294,546

377,012400,522

助産師

209,037

287,603

367,030

385,708

看護師

202,385279,618

356,360

377,438

准看護師

176,595

256,961

325,795

344,384

看護補助者・助手

155,882

237,943294,610313,587

放射線技師

191,691

277,120360,122382,231

臨床検査技師189,502275,089

357,948

380,812

理学療法士

192,304

276,127

353,694375,536

作業療法士

194,487

275,310353,470

374,272

臨床工学技士

189,406

278,104

361,441

383,181

言語聴覚士

192,689

275,896353,951

374,114

臨床心理士

195,359

269,124

351,931371,289

歯科衛生士

179,186

262,558

335,205

354,659

歯科技工士

178,347

268,486

345,287

364,406

管理栄養士

188,233

267,915

345,047

364,109

栄養士

175,177

260,886

336,058

358,837

調理師

161,021244,184

307,976

329,914

保育士

172,106

258,037

325,989343,736

介護福祉士

165,656

240,195

298,857

315,384

初任者研修・ヘルパー２級

159,508

232,939

287,377

300,058

大卒事務

182,488258,947

337,633

357,843

高卒事務

158,063

251,485

323,635

344,890

労 務

151,531239,814

299,465

315,347

（２）同一組合による看護師・介護福祉士・高卒事務の前年度平均との比較
介護福祉士については、「初任給」で前年比+982 円、「35 歳」で+556 円、「50歳」で+128 円、「59 歳」で+391 円となっています。
看護師については「初任給」で+1,367 円、「35 歳」で+712 円、「50 歳給」で+859 円、「59 歳」で+1,071 円となっています。
高卒事務については、「初任給」は+1,170 円、「35 歳」で+555 円、「50 歳」で+620 円、「59 歳」は+1,151 円となっており、全体的に見て、マイナスは介護福祉 50 歳のみで、他は前年を上回る状況となっています。
介護福祉士

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

2018 年度

全体平均

164,718

240,901

301,544

318,0452019 年度

全体平均

165,700

241,457

301,672

318,436982

556

128391

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

前年差
看護師
2018 年度

全体平均

200,386

279,649

357,341

375,850

2019 年度

全体平均

201,753

280,361

358,200

376,921

1,367

712

859

1,071

初任給

35 歳

50 歳

59 歳

前年差
高卒事務
2018 年度

全体平均

157,025

250,749

323,335

341,8242019 年度

全体平均

158,195

251,304

323,955

342,975

1,170

555

620

1,151

前年差

最賃協定額
最賃協定額の平均は、下記（１）のとおりです。「看護師」「誰でも」では月額・日額・時間額ともに若干下がりました。「誰でも」の時間額は 10 円下がり888 円となり、19 年地域最賃の全国平均 901 円と比較して 13 円も下回っています。
最賃協定額の看護師の「最高」と「最小」の差は前年とまったく変わらず、看護師月額の格差は約 8 万円、時間額でも 950 円もの格差となっています。

（１）最賃協定額の平均
月額

日額

時間額

看護師198,960

8,826

1,232

准看護師

173,006

7,649

1,100

初任者研修・ヘルパー２級

157,253

7,243

993

誰でも

152,409

6,436

888

（２）最賃協定額の最高と最低の差（看護師・誰でもの場合）
看護師

月額

日額

時間額

最高230,000

10,9921,800

最小150,500

7,336

850

差

79,500

3,656

950

誰でも月額

日額

時間額

最高180,000

8,280

1,096

最小

125,500

5,070

763

差

54,5003,210333

パートの賃金パートの時間額平均は、以下の通りです。地域や病院性格別の差が大きく、「最高」と「最小」では２倍を超える格差となっている職種が多くみられます。看
護師に至っては 2.8 倍もの格差です。また最少については 19 秋改定の地域最賃平均 901 円を大幅に下回り、最低額 790 円をも割り込む最賃法違反状態となっています。
看護師

准看護師

事務部門

給食部門

介護福祉士

初任者研修・ヘルパー２級

平均

1,252

1,121916

922968936

最高

2,400

2,000

1,341

1,329

1,560

1,320

中位

892

1,082

886883960930

最小850800763

773750750

退 職 金（１）算定基礎「集計表」を参照下さい。算定基礎に「基本給」としている回答は 116 組合、そのうちその他の手当てを含めるとの回答は 33 組合となりました。
（２）退職金支給開始時期と支給月数支給開始時期は平均で就職後 3 年、支給月数は 1.9 ヶ月でした。
（３）退職金支給月数
定年年齢に一番近い「40 年」でみると、「希望（自己）退職」で平均 44.3 ヶ月、「定年退職」で平均 46.3 ヶ月です。全体の最高は 66.0 ヶ月、中位で 47.7ヶ月、最小で 8.0 ヶ月となり、最高と最少の組合間格差は 58.0 ヶ月にもなっています。
（４）モデル退職金
看護師のモデル退職金は下記のとおりです。支給額の最高と最小で 3,000 万円を超える格差があり、病院性格別では、大学や公的地場・自治体が高く、一般や福祉が低い実態です。
月数

支給額

平均

47.5

17,714,186

最高66.036,504,000

中位

47.7

17,513,811

最小

21.0

3,139,000＊月数と支給額はリンクしていません（５）パート・非常勤職員の退職金制度
制度が「ある」と答えたのは 14 組合でした。

年間総労働時間
１日の労働時間では拘束 8 時間 31 分、実働 7 時間 31 分、休憩 1 時間 01 分となりました。また 1 週間の労働時間の平均は拘束 43 時間 01 分、実労働 38 時間18 分となり、前年と比べて 1 週間の労働時間では 19 分短縮となり、実労働でも15 分短縮となっています。年間総労働時間の平均は 1857 時間 00 分で、昨年よりも約 24 時間も改善しています。最も長い年間総労働時間は 2080 時間、最少で 1604 時間 45 分でした。性格別では軒並み 1800 時間を超えています。

３６協定、夜勤協定
時間外協定（36 条協定）が「ある」が 98.6％、「ない」が 1.4％でした。「ある」と答えたうちの特別条項の有無については、「ある」が 52.3％、「ない」が47.7％となっています。特別条項の内容では、1 か月の上限で最長時間は、「医師」が 155 時間、「看護師」が 98.8 時間、「事務」が 100 時間でした。
夜勤協定は、133 組合中 83 組合で協定があり、協定がないのは 50 組合でした。

週休の形態「完全週休２日制」28.3％で昨年とほぼ変わらず。
「４週８休制」については29.6％と昨年比で 1.6 ポイント上がりました。

賃金・労働条件の改悪の動き（１）職能給・成果主義賃金について（カッコ内は前年値）回答のあった 137 組合中、「導入の動きはない」が 95 組合 69.3％（67.2％）、「提案されている」「動きがある」を合わせると 14 組合 10.2％（8.8％）、「以前から導入されている」21 組合 15.3％（16.8％）、「この 1 年間に導入された」は6 組合 4.4％（7.3％）となっています。
（２）退職金の切り下げなどの動向（カッコ内は前年値）
回答のあった 135 組合中、「動きはない」90 組合 66.7％（68.1％）、「動きがある」と「現在提案されている」を合わせると 16 組合 11.8％（13.3％）、「この1 年に実施」「1 年以前に実施」27 組合 20％（18.5％）となっています。なんらかの動きがあるところが 1 割を超えており、導入させない取り組みが必要です。

安 全 ・ 衛生委員会の実 態（１）安全衛生委員会の設置については、「ある」が 140 組合中 129 組合 92.1％

（90.1％）となり、ほぼ横ばいです。
（２）委員会の構成については「労使ほぼ同数」が 102 組合中 94 組合 92.2％（75.8％）、委員会の開催は「月 1 回定期的」が 116 組合中 110 組合 94.8％（89.8％）と多くの組合で月 1 回の定例化ができつつあります。
（３）メンタルヘルス対策について「委員会で論議している」が 128 組合中 109組合 85.2％（85.7％）で、ほぼ横ばいとなっています。

ストレスチェック
ストレスチェックは 126 組合中 103 組合 81.7％（83.6％）で実施されています。高ストレスとの診断をうけた人のいる組合は 22 組合 14.8％（25.5％）ありました。実施結果を委員会で「審議した」のは 114 組合中 51.8％（56.9％）と半数で、「していない」と「不明」が 48.2％と高水準にあり、高ストレス者の把握とその後の対応をきちんと行うためにも、実施後のスムーズな審議が必要です。
以上