บริ ษทั JSR จากัดนโยบายด้ านสิ ทธิมนุษยชนของกลุ่ม JSRนโยบายนี้อธิบายแนวความคิดของการเคารพสิ ทธิมนุษยชนในกลุม่ JSR อย่างเป็ นรู ปธรรมให้เป็ นไปตาม “จรรยาบรรณธุรกิจที่
เกี่ยวกับการเคารพในสิ ทธิมนุษยชน” ซึ่งกาหนดไว้ใน “หลักการจริ ยธรรมองค์กรของกลุ่ม JSR” และแสดงให้เห็นถึงคามัน่ สัญญาที่จะดาเนินการด้วย อีกทั้ง ได้กาหนดให้นโยบายนี้เป็ นนโยบายกากับเอกสารและหลักการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินการเพื่อการเคารพสิ ทธิมนุษยชนในการดาเนินธุรกิจของกลุ่ม JSR
1. แนวความคิดพื้นฐานกลุ่ม JSR ตระหนักดีว่าหลักการสากล เช่น “ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิ ทธิมนุษยชน” “กรอบความร่ วมมือการพัฒนาเพื่อความยัง่ ยืนแห่ง
สหประชาชาติ(UN Global Compact)” และ “หลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิ ทธิมนุษยชน” ฯลฯ เป็ นสิ่ งสาคัญ เราเห็นพ้องแนวความคิดดังกล่าว และเคารพในสิทธิมนุษยชน อีกทั้ง เราเข้าใจดีว่าในการดาเนินธุรกิจทุกอย่าง จาเป็ นต้องแสดงความรับผิดชอบด้านการเคารพในสิ ทธิมนุษยชน
2. การเคารพในสิ ทธิมนุษยชน
กลุ่ม JSR ให้ความเคารพกับความมีเกียรติศกั ดิ์ศรี และสิ ทธิมนุษยชนของทุกผูค้ น และสัญญาว่าจะเคารพและปฏิบตั ิตามหลักการ
สากล กฎหมาย/ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการเคารพในสิ ทธิมนุษยชนของประเทศ/ภูมิภาคที่ได้เข้าไปดาเนินธุรกิจ หากกฎหมาย/ข้อบังคับของประเทศนั้นขัดต่อหลักการสากล จะพยายามหาวิธีดาเนินการที่จะเคารพและปฏิบตั ิตามหลักการสากลให้ได้ อีกทั้ง เราจะไม่เลือกปฏิบตั ิ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด ๆ ไม่ว่าจะเป็ นเรื่ องเพศภาพ อายุ สัญชาติ ชนเผ่า เชื้อชาติ ภูมิลาเนา ศาสนา ความเชื่อ ฐานะทางสังคม ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ นอกจากนั้น จะไม่ยอมรับพฤติกรรมกลัน่ แกล้งใด ๆ ที่สร้างให้เกิดความเสื่ อมเสี ยในเกียรติศกั ดิ์ศรี ของบุคคล
3. หลีกเลี่ยงที่จะไม่มีส่วนร่ วมละเมิดสิ ทธิมนุษยชน
นโยบายนี้บงั คับใช้กบั กรรมการบริ หาร/พนักงานของกลุ่ม JSR ให้เคารพในสิ ทธิมนุษยชน ไม่ละเมิดสิ ทธิ และไม่เลือกปฏิบตั ิโดยมิชอบ และพยายามที่จะไม่มีส่วนร่ วมกับการละเมิดสิ ทธิมนุษยชนในทางอ้อมด้วย อีกทั้ง เราจะพยายามป้องกันหรื อลดผลกระทบด้านลบที่มีต่อสิ ทธิมนุษยชนที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับธุรกิจ ผลิตภัณฑ์หรื อบริ การของกลุ่ม JSR อันเนื่องมาจากความสัมพันธ์เชิงธุรกิจพร้อมทั้งจะดาเนินการอย่างต่อเนื่องให้คู่คา้ ทางธุรกิจและซัพพลายเออร์ทาการสนับสนุนนโยบายนี้และกาหนดให้มีนโยบายเช่นเดียวกันนี้ดว้ ย
4. การจ้างงานและแรงงาน(ห้ามใช้แรงงานเด็ก/บังคับทางาน)กลุ่ม JSR ห้ามการใช้แรงงานเด็กที่ยงั มีอายุไม่ถึงวัยทางานตามที่กาหนดไว้ในกฎหมายของประเทศ/ภูมิภาคที่เข้าไปดาเนินธุ รกิจรวมถึงห้ามบังคับทางาน อีกทั้ง จะเรี ยกร้องให้คคู่ า้ ธุรกิจและซัพพลายเออร์ดาเนินการเช่นเดียวกันด้วย(เคารพสิ ทธิพ้นื ฐานแรงงาน)กลุ่ม JSR เคารพและปฏิบตั ิตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศ/ภูมิภาคที่เข้าไปดาเนินธุรกิจ อีกทั้ง เคารพต่อสิทธิการรวมตัวก่อตั้งองค์กรแรงงานและสิ ทธิการเจรจาเรี ยกร้องผ่านองค์กรแรงงานของพนักงาน(กาจัดการเลือกปฏิบตั ิ)กลุ่ม JSR เคารพในความหลากหลาย บุคลิกภาพ และสิ ทธิมนุษยชนของแต่ละคน และจะพยายามให้โอกาสเท่าเทียมกัน โดยจะไม่เลือกปฏิบตั ิใด ๆ ในการรับสมัครเข้าทางาน บรรจุตาแหน่ง เลื่อนตาแหน่ง รวมถึงการพัฒนาบุคลากร ฯลฯ
5. การปฏิบตั ิเมื่อเกิดปัญหากรณี มีการทาให้เกิดผลกระทบทางลบต่อสิ ทธิมนุษยชนในการดาเนินธุรกิจของบริ ษทั เรา กลุ่ม JSR จะดาเนินการแก้ไขอย่างรวดเร็ วเหมาะสม นาไปสู่การช่วยเหลือเยียวยาและแก้ไขให้ถูกต้อง อีกทั้ง กรณี มีการกระทาให้เกิดผลกระทบทางลบต่อสิ ทธิมนุษยชนขึ้นในคู่
ค้าทางธุรกิจและซัพพลายเออร์ จะใช้ความมีอิทธิพลดาเนินการให้มีการปฏิบตั ิรองรับที่เหมาะสม
6. ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนเพื่อป้องกันการเกิดการละเมิดสิ ทธิมนุษยชน กลุ่ม JSR จะพยายามปฏิบตั ิให้เป็ นไปตามกลไกของ “การตรวจสอบด้านสิ ทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน” อีกทั้ง เพื่อให้เข้าใจนโยบายนี้อย่างทัว่ ถึง จะให้การศึกษาและฝึ กอบรมที่เหมาะสมกับพนักงานทุกคนวันเดือนปี ที่จดั ทาวันที่ 1 กันยายน ค.ศ.2021
บริ ษทั JSR จากัดกรรมการผูม้ ีอานาจแทนและCEOมร. เอริ ก จอห์นสัน