Política de Derechos Humanos de Livent
Actualizado: diciembre de 2019
Propietario de la Política: Sustentabilidad

Alcance geográfico: Global
Alcance de Sitios globales: Todo Livent

A. Propósito de la Política
Livent Corporation está comprometida con la protección y el desarrollo de los derechos humanos. La presentepolítica contribuye a instalar la responsabilidad de respetar los derechos humanos en toda la compañía anivel global, construir mayor confianza con los grupos de interés externos, y demostrar buenas prácticas
empresariales internacionalmente.

B. AlcanceLa presente política abarca a todos los empleados, solicitantes de empleo, pasantes/ cooperativas y terceros
sobre los cuales la compañía tiene control.

C. Principios fundamentales
La política de derechos humanos de Livent se rige por los siguientes principios:• La Declaración Universal de Derechos Humanos,• Los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas,• La Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) relativa a los Derechos y Principios
Fundamentales en el Trabajo• La firme convicción de Livent de que la protección y el desarrollo de los derechos humanos constituyen
una buena práctica global y un elemento central de la sustentabilidad del negocio.

D. Pilares de la Política de Derechos Humanos
La Política de Derechos Humanos de Livent se sostiene en los pilares que se detallan a continuación. También
esperamos que nuestros proveedores y contratistas se comprometan con estas mismas buenas prácticas

I. No Discriminación
Livent está comprometida con el respeto por los derechos humanos. La confianza, el respeto, y una conducta
empresarial ética, son esenciales para lograr y mantener relaciones sólidas entre los empleados. El
reconocimiento del valor personal de cada empleado es básico para estas relaciones. En Livent, valoramos
la diversidad de nuestros empleados y tratamos a todos con derechos y con respeto. En línea con las leyes
locales vigentes, los empleados y solicitantes de empleo serán juzgados en base a su desempeño y formación
sin importar su raza, credo, género, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano, uorientación sexual. La remuneración correcta será determinada también según su desempeño y formación
sin importar raza, credo, género, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano, uorientación sexual.

Página 1 de 2

II. Trabajo Infantil Forzado y en condiciones de servidumbre
Livent se opone a toda forma de trabajo infantil forzado que perjudique a los niños en todos los lugares detrabajo de Livent.
III. Libertad de Asociación y Afiliación/ Negociación Colectiva
Livent respeta el derecho de sus empleados de afiliarse, conformar, o no afiliarse a un gremio sin temor arepresalias, intimidación, o acoso. En aquellos lugares donde los empleados se encuentren representados
por un gremio con representación legal, estamos comprometidos con el diálogo constructivo con susdelegados. Livent realiza todos los esfuerzos para llegar a acuerdos que resulten beneficiosos para ambas
partes, colaborando con los empleados para encontrar soluciones a las interacciones cotidianas y a las
negociaciones contractuales.
IV. Salud y Seguridad
Mantener un ambiente de trabajo sano y seguro es una parte integral de la operación de Livent. Los
accidentes perjudican a las personas, disminuyen el desempeño eficiente del negocio, y dañan la confianzade las comunidades en las que operamos. Livent es responsable de evitar accidentes mediante elmantenimiento de un entorno laboral sano, la promoción de una cultura proactiva de la seguridad cumpliendocon todas las prácticas y procedimientos de seguridad, y el uso de todo el equipo de protección personal
indicado.
V. Condiciones laborales, incluyendo las horas de trabajo
Livent trata a todos sus empleados de manera honesta y justa independientemente del lugar de trabajo. Todoel personal tiene derecho a periodos de descanso razonables, acceso a baños, instalaciones de descanso, yagua potable en sus lugares de trabajo, así como también vacaciones según la legislación vigente en lajurisdicción donde se desempeña.
VI. Salario/Compensación justa
Livent paga a sus empleados los salarios que cumplen con o superan los salarios estipulados legalmente, oen su defecto, en aquellos lugares donde no existe una legislación salarial, lo establecido por el estándar
local. Todo trabajador tiene derecho a una compensación por el trabajo realizado.
VII. Empleados migrantes
Livent espera que todos sus empleados, incluyendo los migrantes, reciban salarios, beneficios, y condiciones
laborales justas en cumplimiento de las leyes locales. No avalamos la retención de pasaportes de empleadospara limitar su libertad de movimiento, ni tampoco el cobro de ningún tipo de arancel o depósito por su empleo,
ni ningún tipo de otra práctica injusta.
VIII. Trato hostil o inhumano/Acoso
Los empleados de Livent son tratados de acuerdo a sus derechos y en cumplimiento de la política de Liventde mantener un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso, ya sea sexual, físico, verbal o psicológico.
Livent rechaza el trabajo no remunerado, esclavo, en condiciones de servidumbre, o cualquier otra forma detrabajo forzado. Livent también rechaza el castigo corporal o de cualquier tipo. Acoso es cualquier tipo deacto, comentario, o demostración ofensiva que humille, insulte, o incomode, así también como cualquier actode intimidación o amenaza.

Página 2 de 2