令和３年度（第１回認定） 茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日 令和３年（２０２１年）７月１５日
認定期間 令和３年（２０２１年）８月１８日～令和６年（２０２４年）８月１７日
№123

事業所名

宮坂ゴム
株式会社

株式会社
ミヤサカ工業

特定非営利活動法人福寿草

業種

製造業

製造業

業務内容

工業用ゴム・プラス
チック部品の製造

具体的内容
・育児・介護休業に関する規則の制定
・公民権行使の時間付与（就業規則第21条）
・セクハラ防止（就業規則第28条 服務心得）
・妊娠中の従業員が無理なく働けるよう仕事内容や職場異動の配慮
・育児期間中のフレックスタイム制の導入
・ストレスチェック制度の実施（非正規社員含め全員対象）
・日帰りドックの日を特別休暇（有給）扱い
・ 地域の消防団活動に配慮した勤務
・一般事業主行動計画を策定し「両立支援のひろば」
で外部へ公表中（1）男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組
女性の雇用率が高く（半数以上）、女性が活躍できる業務を整備しています。
（2）仕事と家庭生活の両立を支援に関する取組
特に女性の場合、学校行事への参加など有給休暇を取得しやすい環境をつくり、家庭と仕事の両立を支援し金属加工業 ています。
（精密研削（3）性別にとらわれない従業員の能力向上及び職域の加工）拡大を行う取組
自社製品
産前産後の休暇を規定しており、復職の機会を提供(コっくんシリーズ）開しています。
発・製造・販 （4）その他男女共同参画推進のための取組
売
男女に隔たりなく、職務能力に見合った評価や処遇を行っています。

医療・福祉 介護事業

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度の導入と運用
・産前産後、育児休業の取得
・セクハラ等、男女問わず相手に不利益・不快感を与える言動等の防止②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・従業員が育児や介護のための休暇等を取りやすい職場環境づくり
・妊娠中の職員が休暇等をとりやすい職場環境づくり
・小学３年生までの子を養育する職員は、希望により育児短時間勤務の取得
・毎週水曜日はノー残業デーの設定をしている。
③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
・職員の資質向上のための研修参加の促進

令和３年度（第１回認定） 茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日 令和３年（２０２１年）７月１５日
認定期間 令和３年（２０２１年）８月１８日～令和６年（２０２４年）８月１７日
№

事業所名

業種

業務内容

具体的内容
①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業制度を導入し育児休業終了後は、現職に復職している。（就業規則第19条）
・セクハラ・パワハラの防止に努めている。
（就業規則第41条）②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・従業員の心身に関する健康に努め、健康経営優良法人を取得している。
・従業員の育児、介護のための休暇を取得しやすい職場環境にしている。

45

南新電気工業株式会社

株式会社
SIMMTECH
GRAPHICS

建設業

製造業

電気設備工
③性別にとらわれない従業員の能力向上や職域拡大の事業取組
・仕事内容や男女にかかわらず、全員で外部及び内部研修を行い、会社全体の質の向上に努めている。
（技術研修・健康研修・マナー研修）
仕事に必要な資格取得に向け、費用を全額会社負担にするなど協力している。
④その他男女共同参画を推進する取組
全員参加で会社周辺の清掃活動や、消防訓練を行い地域社会に貢献できるように努めていいる。

半導体用パッケージ
基板の設計、製造、販売（1）セクハラ防止に関する職場づくり（就業規則第31条 服務心得16～18項）（2）妊娠中の従業員の時間外・休日勤務の制限（就業規則第45条）（3）妊娠中の従業員の検診休暇、悪阻休暇の有給付与（就業規則第55条）（4）育児・介護休業制度（就業規則第56、57条）※2018.6.25現在7名利用（5）育児休業終了後の原職復帰（育児・介護休業等に関する規則第20条）（6）定時間日（ノー残業デー）の実施（1989.11.21より月3回実施）（7）健康・メンタルヘルス相談のできる窓口設置（環境安全チーム）（8）職業性ストレス簡易調査の実施（2012.7月より毎年1回）（9）フレックスタイム制の導入（就業規則第39条の2）（10）子供が小学校始期までの短時間勤務制度の導入（育児・介護休業に関する規則第14条）（11）女性役職者の登用実施

令和３年度（第１回認定） 茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日 令和３年（２０２１年）７月１５日
認定期間 令和３年（２０２１年）８月１８日～令和６年（２０２４年）８月１７日
№

678

事業所名

長野精工株式会社

株式会社
ちの技研

高島産業
株式会社

業種

製造業

製造業

製造業

業務内容

具体的内容

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児・介護休業等に関する規則の制定と運用
・妊娠中の従業員の就業制限の実施
・ハラスメント防止規定の制定と運用（毎年11月をハラスメント防止月間としてパワハラ、セクハラ、マタハ
ラ防止を啓蒙）・妊娠・出産・産前産後休業の請求・取得の運用
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の認証取得と運用
②仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
・メンタルヘルスケアに関する管理職、一般職に対す自動車部品る研修会の開催
及び小型歯・年間休日120日
車減速機の開発・製造
・育児・介護休業等に関する規則の制定と運用③性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域拡大を行う取組
・社内・社外研修への参加
・女性の管理職・監督職への登用
・製造現場への女性の積極的採用④その他男女共同参画推進のための取組
・ＰＴＡ等の学校役員や地域役員、消防団等に対する職場環境の理解推進①
・育児・介護休業制度を導入し、終了後は、現職に復帰している。（現在、1名休業中）
・出産手当は、標準報酬の３分の２相当額支給だが、残りの３分の１相当額を会社負担で追加支給している。
②
・小学校入学までの看護休暇及び家族の介護休暇にプリント配線 ついては、別途有給休暇として付与している。
板の設計、 ③
製造、販売 ・勤続３年を経過した正社員について、男女を問わず社外研修先（中小企業大学校）への派遣選考をしている。
・全ての社員に労働時間内でのＱＣ教育、会社負担でのＱＣ検定を実施している。
・一般事業主行動計画を策定し、ホームページにより公表している。
育児短時間勤務制度を利用できる期間を「小学校入学まで」から「小学校入学直後の４月３０日まで」に延長した。（入学後に短時精密部品の 間勤務が必要との社員の声を受けて改定した。）
加工、医療 カウンセリングサービス専門会社（アドバンテッジリスクマネジメン
機器の開ト社）と契約し、社員とその2親等までの家族が無料でカウンセリ発・製造、卓上型加工機 ングを受けられる体制を整備した。
械の設計・ 経営者が「イクボス、温かボス」宣言をして、すべての社員が働き製作等やすい会社になるよう率先して性差のない会社づくりに努力している。

令和３年度（第１回認定） 茅野市はつらつ事業所認定事業所
認定日 令和３年（２０２１年）７月１５日
認定期間 令和３年（２０２１年）８月１８日～令和６年（２０２４年）８月１７日№91012

事業所名

税理士法人
栁澤会計株式会社スワラクノス

株式会社
みやま業種

業務内容

具体的内容

②仕事と家庭生活の両立支援している取組
・従業員の育児、学校行事、介護等のための休暇などを取りやすい職場環境づくりをしている。
・家庭の事情等を考慮し、短時間正社員制度を導入
会計監査及 している。
び税務申告③性別にとらわれず従業員の能力向上及び職域の拡税理士事務
大を行う取組。
各種経営コ所
ンサルティ ・従業員の能力向上のため、各種研修の受講に取りング組んでいる。
・男女の固定的な役割分担意識を持たない職場環境づくりをしている。

製造業

製造業

・フレックス及び振替休日制の導入により、学校や地区行事への積極的な参加をサポートしている。
・男女の区別無く全社員に100％会社負担で傷害保険に加入しています。怪我だけでなく病気にも対応して各種金属プ
ラスチック材 おり、万が一の場合、社員本人や家族にかかる負担の精密切削 の軽減を図っている。
加工及び一 ・誕生日にはバースデー休暇の取得と、お祝い金の支
般組立
給により家族との大切な時間を生み出している。

①男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
・育児、介護休暇制度を導入している。
・妊娠中の従業員の就業制限をしている。
・男性社員の育休を実施した。
②仕事と家庭生活その他の活動との両立を支援していプラスチックる取組。
製品製造・従業員の育児、介護のための休暇などの制度を社員にしっかり周知し、取り易い職場環境づくりをしている。