様式１

R4年4月

1

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

ステップアップともにー

事業所番号1313800508

東京都国立市富士見台4-11-7スパシエ国立矢川ステーションプラ

管理者名

前田

対象年度

令和3年度

ザ101

電話番号042-575-1977

摩耶

地域連携活動の概要＜活動内容＞
活動場所：山一商事㈱＜活動の様子＞多摩工場

テーブルナプキン洗多摩市和田403-6

浄作業

実施日程：令和2年4月1日～令和3年3月31日

洗濯機にナフキンを稼働：上記期間内、事業所開所日

投入し、洗剤セッ

実施内容：テーブルナプキン洗浄、仕上げ作業など

ト、機械操作をして利用者数：6名洗浄します。

＜目的＞
人員不足を課題とする企業様へ人材提供し、企業様の業績向上に貢献する。
新しい作業環境にて、利用者の作業スキル、コミュニケーション能力の向上を目的とする。

テーブルナプキン仕上げ作業
洗浄したナプキンをプレス機に通します。

＜成果＞

種類によって通す向実施により、企業様からは人員不足解消及び作業内容に関して喜んで頂 きやシワが無いようけ、利用者の作業技術、生産性が向上した結果、受託作業量が増大しに注意しながら、速た。

く流せるよう、ナプ利用者にとっては、新しい環境において、作業スキルの習得、働く仲間キンごとの間隔を短との協力や連携に必要なコミュニケーション能力を身に付けていく経験ができた。
今後は増大した作業量を確実に進め、生産性の安定を目標に継続して取くすることで生産性を高めています。

り組んでいく。

連携先の企業等の意見または評価生産工程の調整など、障がい特性に合わせた作業の流れを一緒に考えて試行錯誤してもらい、現在は目標としていた生産数を達成できています。
そのため、開始当初にはお願いしていなかった種類のナプキン生産も増やして頂きました。
今のペースを続けてもらえるよう、今度も作業内容の確認や改善など連携して頂ければと思います。

連携先企業名

山一商事㈱

担当者名

山崎吉之

R4年

様式２－１
1 日

4 月

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ステップアップともにー

事業所番号1313800508

東京都国立市富士見台4-11-7スパシエ国立矢川ステーションプ
ラザ101

管理者名

前田

042-575-1977

対象年度

令和3年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が半数以上であった○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動いずれの取組も行っている◎

２回以上の場合○◎
25○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）◎⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている○⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）○

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

150

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること7点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

55

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

10

25⑤短時間勤務に係る労働条件

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

35⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満◎摩耶

点／２００点様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（

H30年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

16,207.75

時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

2,861人

利用者の１日の平均労働時間数

6時間（Ⅱ）生産活動会計期間（前々年度（4月～3月）
H30年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度

（円

利用者に支払った賃金
総額円

利用者に支払った賃金
総額円

収支

0収支

2,056,565円

R1年度）

生産活動収入から経費を除いた額

20,078,541

18,021,976円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（3年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
0 名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
0 名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間：月 日～月 日
就業時間(コアタイム）：時 分～時
職務内容：

0 名

時

月

実施した期間：月 日～月 日
就業時間（在宅勤務）：時 分～時
職務内容：⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数名⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
0 名◎計画的付与制度を活用した人数
26 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：4月1日～3月31日
取得日数・時間 8日 6時間◎時間単位取得を活用した人数⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間： 月
就業時間：
時
職務内容：

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

1 名

実施した期間：3月1日～3月31日
就業時間（早出の場合）：7時00分～16時00分
就業時間（遅出の場合）：時 分～時 分
職務内容：
清掃

※分

分

分

実施した期間：月 日～月 日
就業時間（短時間）：時 分～時 分
職務内容：

※

0 名

※日分～時

③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数※名※日～ 月 日分～
時分(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（3年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部回／内部 1回◎研修実施回数
対象職員数
6 人
うち研修受講者数
4 人
虐待防止研修※研修名
前田
研修講師
実施日・受講者数
1 月 11 日
4 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
R2 年 10 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
面談

商談会等名
主催者名
日時
内容回

※

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※7 月 10 日
赤坂福祉プランニング③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している回◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

茨城自立支援センター
4 月 24 日
1 人
東京グリーンシステムズ
11 月 25 日
1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

25 日
1 名
1 名

を受講している
配置期間 月 日～月
就業時間
職務内容

※

日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、