社会保険労務士の先生方へご提案（企業側労働弁護士の活用方法）
──EitaiKyodo Law Office──
東京都中央区日本橋茅場町2-8-1
BRICK GATE茅場町7階/〒103-0025
電話：03-3527-2908
FAX：03-3527-2909
https://eitai-komon.jp/

弁護士法人永代共同法律事務所
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ご挨拶

弁護士法人永代共同法律事務所〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町２丁目８番１号
茅場町第五長岡ビル７階

代表弁護士

小野直樹

ごあいさつ
当事務所は、使用者側で労働問題を専門に扱っており、使用者側で交渉・労働審判・労働訴訟等を数多く解決してまいりました。
弁護士、社労士関係の各団体のほか、専門誌、業界紙等の執筆や取材のほか、研修講師やセミナー等も数多くこなしております。
主な取扱分野□契約法務（契約書類・債権回収その他）□労働事件（使用者側）□Ｍ＆Ａ 会社法 事業再生 紛争対応 他

所属
第一東京弁護士会
第一東京弁護士会労働法制委員会 会員
経営法曹会議 会員
経営革新等支援機関 他

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企業のあらゆる法務課題をスピーディに解決する法律事務所です①．顧問先数50社以上顧問先を50社以上抱える企業法務事務所です。契約書・労務を始め、企業で起こるあらゆる法務トラブルを解決します。
②多数の講演実績・出版実績
多くの企業や社労士から講演を求められる実績
社労士向け勉強会・セミナー（支部開催・協同組合開催を含む）は過去30回以上実施③企業労務に関する専門性
問題社員対応・解雇・残業代請求・団交・労働組合対応など、企業の労務問
題は年間100件以上対応④．24時間以内のスピード対応
24時間以内の回答で、法務トラブルでビジネスにブレーキをかけません⑤ ．茅場町徒歩1分の好立地
顧問先企業様も相談に足を運びやすい好立地3こんなお悩みありませんか？
実際の社労士の先生からよくいただくご相談①顧問先で労務問題が発生し、適切な対応がわからない②弁護士につなぐべきタイミングが難しいと感じる③訴訟になってしまい、対応ができない④労働者対応や実務で不安がある⑤進め方に問題がないか、労務問題のプロに確認してほしい4

こんなお悩みありませんか？
実際の社労士の先生からよくいただくご相談テーマ①解雇・雇止め・退職勧奨・問題社員対応（成績不良・勤怠不良・メンタル不調・協調性の不足）②残業代請求をされた③弁護士対応・労働者対応・ユニオン対応・訴訟対応・労基署に駆け込まれた④従業員の不正対応（横領・着服・法律・条例違反・競業・引き抜き・情報持ち出しなど）

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社労士顧問弁護士のススメ
メッセージ「社労士・弁護士の連携の時代」へ～企業の人事労務分野は、社労士の先生方と弁護士の連携が不可欠な時代～（１）中小企業の人事労務の実際と中小企業の実際と社労士の先方の存在の大きさ• 日常業務当事務所では、以前から、顧問先企業から、残業代事案、解雇・退職事案、パワハラ・セクハラ・メンタル事案をはじめとして、労務紛争について、日々相談を受け、アドバイス、代理人交渉、労働審判や労働訴訟等を通じて、人事労務紛争を解決し、研鑽を積んでまいりました。
• 中小企業の実態業務を行う上で、痛感することは、特に中小企業の場合は人的リソースも十分でなく、ノウハウの蓄えも少ないことです。
中小企業では、営業や最低限の管理業務にリソースを回すことが精一杯な状況で、明確な総務部も人事部も法務部もない会社がかなりの割合を占めます。
• 社労士の先生方のご尽力

そのような環境下で、誰が人事労務を回しているかといえば、それば、社労士の先生方であり、先生方のたゆまざるご尽力によって中小企業は支えられております。

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社労士顧問弁護士のススメ
メッセージ「社労士・弁護士の連携の時代」へ（２）社労士の先生方の悩み
当事務所では、そのような実際を、顧問先企業を通じて垣間見させていただいておりました。
当事務所の特色として、個別案件を処理する中で、社労士の先生方とチームを組んで戦略会議に取り組むことは少なくありませんでした（もちろん、クライアントと社労士の先生がOKであればです）。
そのような中で、社労士の先生からのご相談・悩みとして私どもが最もよくお聞きするのは、以下でした。
①相場を知りたい（例 懲戒処分の重さ、解決金の相場）②紛争案件の対応、（とりわけ「裁判所案件（労働審判・訴訟等）」・「弁護士案件（従業員が弁護士に相談している案件・これらに発展しそうな案件）③「最新の裁判例やその実際を、「民間側の視線」で聞きたい」④「このような事案でどう思うか？」（率直に・本音で）

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社労士顧問弁護士のススメ

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メッセージ

「社労士・弁護士の連携の時代」へ（３）当事務所としてのご提案
このようなお話を伺う中で、「当事務所として何かお手伝いできることはないか」と考えたときに、湧き出てきた回答は、「社労士の先生自身を支援すること」でした。しかもそれは、スポットでは機能も安心感も限界がありますので、「顧問弁護士／アドバイザーとして継続的に・日常的にバックアップすること」でした。
また、最新の裁判例やその実際を民間側の視線で提供できるのも、使用者側で支援する弁護士しかいないのではと思うに至りました。
つまりは、現場に強い社労士の先生方を、①最新判例や法的な側面から情報提供やアドバイスを行い、そして、②個々の法律相談や場合によって代理人交渉や法的手続きの支援で支えることが回答であり、それができるのは、「企業側で労働実務に取り組む弁護士」しかいないとの答えに行き着きました。こうして、社労士顧問弁護士のスタイルのご提供を開始するに至りました。
＊クライアントについてもちろん、顧客を士業間で取り合うことは決してありません。

むしろ、社労士の先生と弁護士が必要に応じて、トピックスに応じて、共同で企業を支援することで、企業として感じる安心感は、いわば相乗効果であり、顧問先と強固な関係が築くことができ、企業の皆様を支えることができると確信しております。

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社労士顧問弁護士のススメ

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メッセージ

「社労士・弁護士の連携の時代」へ（４）ご支援先の先生方からの実際の声
当事務所は、数年前より、このような社労士顧問弁護士／アドバイザー型の支援を社労士事務所様をご支援しております。
日々、多くのご質問や意見交換、個別案件の処理を行っております。
ご支援先の社労士の先生方からの声として、印象的なもの１つをご紹介させていただきます。
その社労士の先生が仰ったのは、ある書籍（「士業を極める技術」）という書籍の中で推薦されているのは、「社労士業務として目指すべきは、高難度業務である。そのために必要な準備は1つだけで、それは、「社労士が顧問弁護士を持つこと、これだけである」ということでした。
その顧問弁護士をぜひお願いします」ということで、顧問弁護士に当事務所を選んでくださいました。
このようなお話を伺い、当事務所としても、たいへんな喜び、そして光栄に思い、この支援形態の存在価値を実感した瞬間でした。
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社労士顧問弁護士のススメ

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メッセージ

「社労士・弁護士の連携の時代」へ（５）当事務所の考えに共感いただける先生方へのメッセージ
実際、当事務所と顧問支援先の先生方とは、非常にフレンドリーに業務を行なっております。
もちろん、顧客からの難題に、先生方も当事務所もクライアントも、皆で知恵を出し、立ち向かうこともありますが、そのような中でも、当事務所は、常に、クライアント企業にとっても、先生方にとっても「よきパートナー」として、業務を行なっております。
当事務所の考えに共感いただける先生方に当事務所の顧問支援サービスをご検討いただければ幸いでございます。
労務分野という、企業にとって最も基本的かつ重要なテーマにおいて、最適な提案をし、ともに良い企業を創っていく、これが我々士業に課せられた使命だと考えています。
当事務所では、既に多くの社労士の先生方と顧問契約を締結させていただいておりますが、さらにより良い労務サービス提供の連携をさせていただきたいと考えています。
最新判例と紛争時の実際、それとともに、周辺の法務分野・企業法務の実際、に基づいた人事労務戦略を提案したいとお考えの先生方は、是非、当事務所の顧問契約をご活用ください。

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社労士顧問弁護士のススメ
メッセージ「社労士・弁護士の連携の時代」へ（６）社労士顧問弁護士のおすすめ【こんな先生方にお勧めします】• 顧問先企業から、労務紛争の具体的な相談を求められる社労士の先生• 顧問先企業の労使紛争の解決をお願いされた社労士の先生• 特定社労士として、あっせん等の手続を活用している社労士の先生
使用者側労務を専門とする弁護士と常に連携関係を築いておきたい社労士の先生
最新判例の動向やその実際を把握し、業務提案に取り入れたい社労士の先生
顧問先企業から相談を受けた際に「弁護士の見解」として紹介し、提案に活用したい社労士の先生
近くに労務専門の弁護士がいない地域の社労士の先生で、電話やメールで気軽に弁護士の意見を聞いて業務に取り入れたい社労士の先生• 顧問先企業に頼りにされていて、人事労務の周辺業務（契約書や規約その他、会社法やM&A、債権回収ほか企業法務。登記業務も含む）についても聞かれることがあるが、一定の回答や対応をして、信頼を維持・向上したい社労士の先生• 顧問先企業から相談を受けた際に、悩ましい問題（結論が出にくい分野。例 懲戒処分の重さ、解決金相場、裁判手続の流れ・スケジュール・費用感等）について、弁護士の意見を聞いてみて、提案・アドバイス・情報提供に取り入れたい（安心を得たい）社労士の先生
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社労士顧問弁護士のススメ
社労士顧問弁護士のメリット（１）顧問先企業に対するサービス強化と先生方のブランディング強化①高付加価値業務
先生方の事務所に当事務所の弁護士がアドバイスをさせていただくことで、顧問先へのサービスをより一層強化し、さらに高難度業務に取り組むことができます。
②弁護士の意見付き社会保険労務士の先生であれば、ご自身で「労務専門弁護士の意見」に基づいた、確たるアドバイス（又は書面）を提供できますので、先生自身のブランディングに直結します。他の社労士事務所との差別化にも繋がります③ご相談・ご連絡の遠慮は不要です
先生方には知り合いの弁護士の方もきっとおられると思いますが、「知り合い」の範疇では。どうしても聞く頻度やタイミング、深さなどに限界があります。顧問支援と明確になっていますので、ご相談・ご連絡の遠慮は不要です④スピード回答
当事務所の回答は２４時間以内（営業日ベース）が原則です。業務スピードを落とさず、アクセルをかけます（働き方改革にも効果ありとの感想を頂いてます）。
⑤ワンストップの実現
本来、弁護士・社労士等を抱えるワンストップの大規模総合事務所でなければできないサービスが社労士顧問弁護士の存在によって可能になります（当事務所は、司法書士も所属しておりますので、登記業務等の連携も可能です。特に、派遣業等での連携や新会社設立等にご活用いただいております）⑥差別化「弁護士のアドバイスを交えた顧問先へのサービス」が提供できるということで、差別化になります。
➡︎このように、社労士顧問弁護士は、顧問先企業に対するサービス強化と先生方のブランディング強化に役立てていただいております。
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社労士顧問弁護士のススメ
社労士顧問弁護士のメリット（２）不安軽減できる①紛争の予兆段階
社労士の先生方は顧問先企業や担当者との距離が最も近いことと思います。
人事労務分野で、労務紛争の気配があるが、「弁護士等へ相談するのはまだ早い、気が引ける」といったタイミングも多いと思います（というか、労務紛争はまずこのような段階を経ることが非常に多いと思います）②周辺業務の相談
また、顧問先企業に頼りにされていて、人事労務の周辺業務（契約書や規約その他、会社法やM&A、債権回収ほか企業法務。登記業務も含む。場合によっては個人のトラブルまで）についても聞かれることがあるということもよくお聞きします。
③悩ましい問題
さらには、顧問先企業から相談を受けた際に、悩ましい問題について、弁護士の意見を聞いてみて、考えの検証をしたい、実際の相場を知りたいということもよくお聞きします➡︎これらのような場合、できれば一定の回答や対応をして、信頼を維持・向上したいという場面は少なくないのではないでしょうか？そのニーズに「社労士顧問弁護士」としてお答えしています。
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社労士顧問弁護士のススメ
社労士顧問弁護士のご活用

社労士顧問弁護士は、スポットのご相談、「知合弁護士」、「立ち話」ではできない多くの特典・メリットがあります。
（１）電話・メールで随時無料相談＋お客様企業の相談も無料
当事務所では、顧問先以外からの相談は、「電話予約➡︎MTG」というのが基本ですが（ご希望通りに予約が取れないことも少なくありません）、顧問契約を締結した場合は電話・メール・チャット・ZOOM等でのご相談が可能です。
（２）優先相談＋相談料無料です
電話やメールでなく、面談でのお打ち合わせももちろん実施しております。面談相談を優先的に予約できます。相談料は無料です。

この無料枠は、先生方の顧問先企業にも使っていたいただくことが可能です。
ですので、先生方にとっては、「当事務所は弁護士への無料相談サービスを実施しています」等とお客様向けの付加サービスを案内していただくことができます。
（３）問題が明確でない（抽象的な段階）でのご相談にもお答えしています

紛争間の段階や問題がまだ明確でない段階（顧問先企業がうまく説明できないケースもよくありますよね）でも、ご相談や質問も可能です。むしろ、そのような早い段階の対処が問題を早期適切解決の肝になることを知っています。

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社労士顧問弁護士のススメ
社労士顧問弁護士のご活用（４）書類作成、メール回答等も標準で対応しています
就業規則の文言チェック、各種規程のチェック、顧問先企業からの質問の回答案のチェック・添削なども日々行なっております（顧問料に含まれます）。気兼ねなくご質問ください。
（５）トラブル化した場合（交渉・団体交渉・労働審判・訴訟）に迅速かつ確実に労働事件に強い弁護士に繋げることができます
トラブルかした場合には、迅速かつ確実にかつ適正価格で弁護士に受けてもらうことが非常に重要です。顧問先の先生方の紛争案件を、当事務所にて、迅速かつ確実にかつ適正価格（顧問先割引が適用されます。１０～３０％オフ）でご支援します。
トラブル発生後も、先生方のご希望、ご都合次第で、方向性の検討等に加わっていただくことももちろん可能です（お任せでもどちらでも大丈夫です）。顧問先企業との関係等々でご判断くださいませ。
（６）情報提供
勉強会、セミナー、ニュースレター、メルマガ等も共有させていただきます。最新の裁判例や事務つ対応にお役立てくださいませ。
（７）「顧問弁護士」表示は自由です
他事務所との差別化やクライアントの安心のためにも、「顧問弁護士表示」をぜひご利用下さいませ。
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社労士顧問弁護士のススメ
社労士顧問弁護士の実績例

社労士顧問弁護士の活用実績の一例をご紹介します。
（１）都内の社会保険労務士事務所様
顧問先企業の労務管理に関する相談をはじめ、派遣業等の法律相談や事務所様自身の顧問契約や業務受託契約等のチェックや修正案等も支援し、幅広くご活用いただいております。当事務所のスピード（原則２４時間。営業日ベース）も大変喜ばれています。
（２）都内の社会保険労務士事務所様
顧問先企業の労使トラブルの解決、人事労務や関連業務の契約書や規則類の支援、顧問先での不祥事対応の解決、組合対応等、幅広くご活用いただいております。

（３）都内の社会保険労務士事務所様
退職勧奨を含めた交渉・立合業務のほか、難題の多い顧問先企業の対応について、複数の角度から共同で支援し、顧問先企業から高い満足と信頼を得ることを実現されています。
➡︎最初こそ、「何から聞けばよいか」といったこともありますが、メールやお電話等をお気軽に頂き、すぐにペースやコツを掴んでいただき、非常にフレンドリーかつ効果的にご活用いただいております。
守秘義務がありますので、顧問先からの質問メールを転送頂き、当事務所でご質問へのコメントバックすることや、文案（就業規則案や雇用契約書案、各種ドキュメント案）にワードで追記し、ご返送すること多いです。
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社労士顧問弁護士契約の費用・スタート方法

社労士顧問弁護士契約の費用・スタート方法（１）金額
社労士顧問弁護士の費用は 月額３万円（税別）です。
ちなみに、当事務所の一般の企業の顧問契約は、月額5万円（ベーシック）、月額10万円（プレミアム）、月額15万円（上場会社クラス向け）となっていますが、プロ同士であり、また、冒頭の「当事務所の想い」を反映し、非常に優遇させていただいております。
（２）契約期間等
詳しくは雛形の「顧問契約（社労士事務所様向け）」の通りですが、特に期間のしばりはなく、合理的で負担のない形とさせていただいております。
ぜひ、末長くご活用くださいませ。
（３）スタートの手順
以下の三種類からご都合の良い方法でお申し込みくださいませ。お会いさせていただき（or遠方等の場合はZOOM対応も可能。すでにご挨拶済みの場合は省略可能です）、ヒアリング、ご案内の上で、顧問支援の是非をご判断くださいませ。
A 電話（代表03-3527-2908） Bメール（contact@eitailaw.jp) C QRコードから申し込み「社労士顧問弁護士」は最短当日からはじめることができます。お気軽にご相談ください。
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社労士顧問弁護士契約の費用・スタート方法
社労士顧問弁護士契約の費用・スタート方法

料金
ご相談（人事労務分野）

その他法務相談（労務周辺分野・企業法務一般にも対応しております）

社労士顧問弁護士 月額３０，０００円（税別）
次ページご参照
・日々のご相談・ドキュメント等のチェック
・周辺法務分野の要点・関連トピックスのレクチャー（15分～30分程度）
1.民法改正2.契約書のリーガルチェック
3.債権回収4.倒産法制5.会社法（役員変更、解散、増資、減資等）、Ｍ&Ａ
6.社長個人の相談
etc.

(例)

1月あたり上限なし

電話・メール相談

顧問先企業様相談
セミナー・勉強会割引参加

先生方の顧問先企業様に関する電話相談、ウェブ会議、メール等による相談は無料でお受けいたします（社労士の先生からのご相談として）。
当事務所に来所頂ければ顧問先企業様からの相談を初回無料で実施いたします。
無料にて参加いただけます。

優先的情報発信

メールマガジン、ニュースレター等を優先的に発信させていただきます。

顧問弁護士表示

当事務所が顧問弁護士になっていることをパンフレット、名刺等に掲示し、外部に表示して頂くことができます。
法律顧問がついていることが外部に認識されれば、契約者様からの信頼が増し、ブランディングにご活用いただけ、かつ、不当な請求・クレーム等を牽制したりすることができます。
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社労士顧問弁護士契約の費用・スタート方法

紛争予兆時・紛争発生時の対応アドバイス、ドキュメント類のチェック等、お気軽にご相談、ご活用くださいませメニュー

１ 雇入対応２ 就業規則人事制度

3 メンタルヘルス

予防的対応

紛争対応

① 雇用契約書、雇用条件通知書② 内定取り消し対応③ 身元保証書、誓約書④ 派遣契約、出向、転籍、定年後再雇用① 正社員用就業規則、パート・有期・嘱託社員用② 賃金規程、各種規程③ 固定残業代制の導入④ 管理監督者制度、変形、フレックス、残業禁止措置、無期転換対応等① 体調不良者への対応② 休職・復職

4 問題社員

注意、指導、懲戒処分、解雇

5 ハラスメント① 調査、対応方針、防止策検討② 相談窓口6 解雇・退職① 退職勧奨プロセスのチェック・支援・立ち合い② 普通解雇、懲戒解雇、整理解雇

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本人対応
相手方弁護士労組/ユニオン労基署
裁判所（訴訟・労働審判・仮処分等）

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ご連絡・ご相談・ご依頼の手順の概要

ご相談やご依頼の手順の概要
ご相談

手順

メールでのご相談①お手元にドラフトなどがある場合、メール等でドキュメントをお送りくださいませ。
（FAX、郵送でもお受けしています）②当方で、ドキュメントを確認後、修正案やコメント、留意点等を、メールの他（本文や修正履歴、コメント機能等）、お電話やご面談等でお応えいたします。ご質問やご不明点等、もちろん、お電話や面談等にてフォローをさせていただくことももちろん可能です。
＜ファイル形式等＞
・ドラフトなどの場合、追記や修正コメントなども行うため、Word形式が最もスピーディーです。PDFやエクセルでも対応可能です。
・容量が多い場合は、ファイル便、googledrive、Dropboxなどでお送りいただいても結構です。

電話でのご相談

ご相談やご予約等は、以下の番号宛にお電話くださいませ℡：03-3527-2908
電話受付時間 平日 ９時～１７時３０分（顧問先様限定：緊急時）
緊急時には、携帯電話での対応も致しております。 080-3495-8186（小野弁護士）

面談（ご来所）でのご相談

お電話やメール等でご連絡いただければ、日程調整致します（テーマ概要などをお示しいただくとよりスムーズです）。顧問先様のご予約を優先的に入れております。

Web会議

Zoom、Skype、Teams、cisco等に対応しております。
＊その時々にあわせ、日程調整とともに、URL等をやりとりさせていただきます。

チャット

チャットワーク等のチャットサービスにも対応しております。
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当事務所の顧問弁護士サービスの特徴とメリット～全般

数字で見る当事務所の特色

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スピーディー

2000・４000
クオリティ

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アクセシビリティ

・24時間以内に回答 ＊営業時間ベース
・契約書・規則類等の成果物・履歴・コメントも、原則、即日～1週間以内のスピード。ビジネスにブレーキを掛けません。

・スピードを支える経験とノウハウ。法律相談数２０００件超（2005年～）・契約書、規約類等の検討数量４０００通超（2005年～）
・企業・法人が調印、検討するすべての契約書や規則類のカバーも可能(大小不問)。

・最寄駅から徒歩1分の好立地（日比谷線・東西線「茅場町」駅。浅草線・銀座線・東西線「日本橋」駅からも徒歩7分）。新幹線、空路アクセスも良好。
・ワンストップ。在籍の弁護士、司法書士のほか、提携先と即座に連携し、シームレスにフォロー。

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当事務所の顧問弁護士サービスの特徴とメリット～全般項目

顧問契約による支援

比較/スポット

1 スピーディ①②③④

24時間以内の回答約束（営業日ベース）
電話、電話会議、メール、チャット、携帯電話等
相談予約の優先対応
業務担当者からの直接相談可能（経営陣の了解のもと）・都度、面談予約の上で面談対応が必要

2 法務力① 企業の具体的な沿革、事業内容、経営方針、組織体制、規模等を熟知した上で、適切な方針決定、回答② 継続的フォローにより、契約書、利用規約等を最適化③ 有事の問題が発生した場合も、即座に対応依頼が可能④ 示談交渉等の代理人対応、裏方からの支援も可能/代理人
対応は別途費用（割引あり）⑤ 未収金の迅速な回収支援⑥ 契約書全件チェックも可能 法務力、取締役的機能

・限られた資料や説明を基にした限定的なアドバイス
・その時の対応のみ
・書面等の成果物
提供は原則なし

3 信用力・福利厚生① ウェブサイト・会社パンフ等で顧問弁護士表示可能
中小企業やスタートアップ企業の場合は特に有用② 個人・従業員案件も相談可能

なし

4 コスト

① 原則として固定の顧問料で、法務予算を明確化・平準化② 個別案件に、顧問会社割引あり －１０～３０％③ 併設の司法書士事務所の登記報酬２０％/役員変更、本店移転、増資、ストックオプション等

・都度、面談予約の上で面談対応が原則
・費用割引なし

5 付加サービス① 社内研修/例 人事労務・コンプラ・契約・紛争・法改正② 登記の司法書士報酬割引 －２０％
③ 専門家紹介(無料。税理士・公認会計士・行政書士・弁理士・不動産鑑定士等）④ 社外取締役、監査役等への就任依頼なし

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社労士顧問弁護士のススメ

内容に関するお問い合わせ先弁護士法人 永代共同法律事務所 ── Eitai Kyodo Law Office──代表弁護士 小野 直樹
東京都中央区日本橋茅場町2-8-1 BRICK GATE茅場町7階 /〒103-0025
電話： 03-3527-2908
URL ： http://eitailaw.jp/

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