CONTENTS
富山県であなたの看護を実践してみませんか
富山県の特徴……………………………………………………………………………………… ₁
医療圏……………………………………………………………………………………………… ₂

新川医療圏
魚津神経サナトリウム……………………………………………………………………
富山労災病院………………………………………………………………………………
魚津病院……………………………………………………………………………………
黒部市民病院………………………………………………………………………………
池田リハビリテーション病院……………………………………………………………
丸川病院……………………………………………………………………………………
あさひ総合病院……………………………………………………………………………

富山医療圏
谷野呉山病院………………………………………………………………………………
常願寺病院…………………………………………………………………………………
富山市立富山まちなか病院………………………………………………………………
富山県立中央病院…………………………………………………………………………
富山赤十字病院……………………………………………………………………………
富山県済生会富山病院……………………………………………………………………
アルペンリハビリテーション病院………………………………………………………
横田記念病院………………………………………………………………………………
みなみの星病院……………………………………………………………………………
野村病院……………………………………………………………………………………
富山協立病院………………………………………………………………………………
島田病院……………………………………………………………………………………
富山大学附属病院…………………………………………………………………………
西能病院／整形外科センター西能クリニック／西能みなみ病院……………………
富山市立富山市民病院……………………………………………………………………
富山県リハビリテーション病院・こども支援センター………………………………
いま泉病院…………………………………………………………………………………
不二越病院…………………………………………………………………………………
ＮＨＯ富山病院……………………………………………………………………………
有沢橋病院…………………………………………………………………………………
富山西総合病院……………………………………………………………………………
富山西リハビリテーション病院／チューリップ長江病院……………………………
あゆみの郷…………………………………………………………………………………
厚生連滑川病院……………………………………………………………………………
かみいち総合病院…………………………………………………………………………
藤木病院……………………………………………………………………………………

高岡医療圏
川田病院／駅南あずさ病院………………………………………………………………
高岡市民病院………………………………………………………………………………
富山県済生会高岡病院……………………………………………………………………
厚生連高岡病院……………………………………………………………………………
高岡整志会病院……………………………………………………………………………
あさなぎ病院………………………………………………………………………………
光ケ丘病院…………………………………………………………………………………
ＪＣＨＯ高岡ふしき病院…………………………………………………………………
サンバリー高岡病院………………………………………………………………………
射水市民病院………………………………………………………………………………
真生会富山病院……………………………………………………………………………
金沢医科大学氷見市民病院………………………………………………………………
中村記念病院………………………………………………………………………………

砺波医療圏

₃
₄
₆
₈
10
12
14
16

19
20
22
24
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80
82
84
86
88
90
92
94
96
98

101

北陸中央病院……………………………………………………………………………… 102
つざわ津田病院…………………………………………………………………………… 104
市立砺波総合病院………………………………………………………………………… 106
砺波誠友病院……………………………………………………………………………… 108
南砺市民病院……………………………………………………………………………… 110
公立南砺中央病院………………………………………………………………………… 112
県内病院一覧……………………………………………………………………………………… 114
訪問看護ステーション一覧……………………………………………………………………… 116
富山県の看護職員のためのプロジェクト……………………………………………………… 118
富山県看護協会からのお知らせ………………………………………………………………… 119富山県であなたの看護を実践してみませんか
富山県内には、１０2 の病院があります。
それぞれの病院では、患者さんに質の高い看護を提供するために、また看護職員にとって働きやすい職場づくりのために、様々な取り組みを行っています。
この冊子は、これから初めて就職する
看護学生の皆さんや再就職を検討されている方が、富山県内の病院を知る手がかりとして活用いただけるよう、富山県と富山県看護協会が県内の病院の協力を得て作成しました。
富山県内にある病院で、看護師として働いてみませんか。
富山県内には、魅力的な病院がたくさんあります。
「こんな看護がしたい」「こんな看護師になりたい」と思う病院がきっと見つかるはずです。
みなさんが、富山で素敵な看護師として活躍されることを願っています。

富山県ってどんなところ？をデータでご紹介します

富山県の特徴＊ 働きやすさ ＊＊ 住みよさ ＊▪共働き率…58.3％▪持家率…76.6％（全国平均 51.6％）（全国平均 61.4％）

全 国

全 国

４位

総務省

R₂「国勢調査」▪保育所待機児童の少なさ…0 人

総務省

R₂「国勢調査」▪火災発生件数（人口 1 万人あたり）
少なさ…1.5件

全 国

１位

２位

全 国

厚生労働省

R₅「保育所等関連状況取りまとめ」

１位

消防庁

R₅「消防白書」▪救急自動車による現場到着所要時間…8．
3分 （全国平均9．
4分）▪女性（15〜64歳）
有業率…77.0％

全 国

全 国

５位

３位

消防庁

R₄
「就業構造基本調査」▪女性の育児休業取得率（全国平均 80.2％）

98.6 ％
富 山 県
厚生労働省

Ｒ₄「資金等労働条件実態調査」
Ｒ₄「雇用均等基本調査（速報）」R₄年度版「救急・救助の現況」▪高等学校等進学率
全国₃位

99.3 ％
R₅「学校基本調査」

1

医

療 圏

高岡医療圏

新川医療圏
入善町

朝日町

氷見市

高岡市

小矢部市

射水市

舟橋村

滑川市

魚津市

上市町
砺波市

富山市

南砺市

富山医療圏
砺波医療圏

2

黒部市

立山町

新川医療圏看 護 職 員 募 集 案 内

新川医療圏
掲

載

病

院

魚津神経サナトリウム……………………………………………

₄

富山労災病院………………………………………………………

₆

魚津病院……………………………………………………………

₈

黒部市民病院………………………………………………………

10

池田リハビリテーション病院……………………………………

12

丸川病院……………………………………………………………

14

あさひ総合病院……………………………………………………

16

3

魚津神経サナトリウム〒937-0017

魚津市江口１７８４－₁

T E L：0７６５－２２－３４８６
F A X：0７６５－２２－８６６０
URL：https://uoz-sanatorium.or.jp/

慈愛と奉仕の心をもって医療と福祉を行い共生社会の実現に貢献する

看 護 部
理念・方針

入院病棟（１５０床）、外来診療のほか、訪問看護、デイケア・デイナイトケア・ショートケア、作業療法があり、社会復帰施設として、グループホーム、就労支援事業、相談支援事業等多様な事業を行っています。新川エリアでも重要な精神科専門病院です。

利用者の基本的人権を守り、適正で誠実な医療を提供する。
様々な段階に応じた心触れ合う質の高いサービスを提供し、社会復帰を援助する

▪ 施

設

概

▪設 立 年 月：１９６６年１０月₁日▪診 療 科 目：精神科、神経科

▪病

院

長：高橋

▪関 連 施 設：あゆみの郷▪病

床数：１５０床▪患者

数：外 来 患 者哲也

（グループホーム、ワークサポート
あゆみ、サポート新川）

34名（₁日平均） 入 院 患 者１４０名
▪職

員

数：全

体

１２０名

看護職員数

80名

あゆみの郷
4

要 ▪

新川医療圏

研修体制◦新人研修◦精神保健福祉法研修◦薬剤の安全使用研修◦医療安全対策研修◦院内感染対策研修

研修の様子

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₃名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師免許、准看護師免許▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交替、日勤のみ可、時短勤務可
施 設 見 学 会

▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

施設見学は
随時対応

種
護

師

２００，０００円〜▪昇給・賞与：昇年₁回、年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：病棟勤務手当、夜勤手当、準夜勤手当、扶養手当、通勤手当、など▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：外来診察休診日は、木曜・日曜・祝日。盆休₃日、年末年始休暇₆日程度。
結婚休暇、育児休暇、介護休暇など▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：日精看、日精協などの研修派遣
お問い合わせ先

事務部

保里

晃徳

☎ ０７６５－２２－３４８６

kokoro@uoz-sanatorium.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
・定時に帰宅できるほか、急な用事での当日休みも可能なとても働きやすい職場環境です。
・職員同士サポートし合いながら、一緒にがんばっていきましょう。
5

独立行政法人労働者健康安全機構

富山労災病院〒937-0042

富山県魚津市六郎丸992

T E L：0765-22-1280
F A X：0765-22-5475
URL：https://www.toyamah.johas.go.jp

地域の「面倒見の良い病院として」、質の高い医療・看護の実践を常に目指します。
看 護 部
理念・方針

▪施設の特徴独立行政法人労働者健康安全機構は、厚生労働省所管の法人です。働く人々の健康を守り、病気を治療し、職場復帰を推進するための活動や研究など様々な事業を行っています。労災病院は、全国に32病院ある公的病院です。
富山労災病院は、「働く人々・地域の皆さまに信頼され愛される病院」を理念としています。
地域の「面倒見の良い病院」として地域の皆さんの健康増進・疾患予防から急性期治療、治療後に住み慣れた地域で生活できるように、福祉・保健分野と協働し包括ケアを実践しています。
また、労災病院としての役割を果たすため、日頃の看護に労働生活の視点を持ち、健康と労働の両立を図った勤労者看護を実践しています。
▪看護部理念・方針
あたたかい心のこもった看護、安全で信頼される看護を提供します。
₁．安全で信頼される看護を誠実に提供する
₂．高い倫理観と確かな看護を、誠実に提供する
₃．地域社会での役割を認識し、チーム医療を推進する

共に学び、共に成長する組織を作る

看護部からのメッセージ
看護部では、「共に学び、共に育つ」を合言葉に、Creative（創造する力）

一人ひとり丁寧に個別性に合わせた指導を行ってChallenge

います。当院看護部キャリアラダーによる充実し（挑戦する力）た教育体制と安全・

Collaboration

安心な働きやすい職（協働する力）場環境が整った病院です。

【目指す看護師像】
変化に柔軟に対応できる看護師

人間性豊かな看護

自己の限界を創らない看護師

師として共に成長し次につなげる事ができる看護師

ましょう。

▪ 施
▪設 立 年 月：1958年₅月12日▪病 院 長：角谷 直孝▪病 床 数：300床▪患 者 数：外 来 患 者480名
（₁日平均） 入 院 患 者195名
▪職 員 数：全体
380名
看護職員数
205名▪看 護 方 式：パートナーシップナーシングシステ
ム（PNS）▪看 護 体 制：一般病床
10：₁
地域包括ケア病棟 １３：₁
ＨＣＵ
₄：₁

6

設

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師
₁名
緩和ケア認定看護師
₂名
がん化学療法認定看護師
₁名
感染管理認定看護師
₂名
摂食・嚥下障害看護認定看護師
₁名
認知症認定看護師
₂名▪診 療 科 目
内科、外科、整形外科、脳神経外科、形成外科、泌尿器科、循環器内科、形成外科、皮膚科、眼科、リウマチ・膠原病内科、麻酔科、婦人科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科・放射線科・核医学科、精神科、病理診断科

新川医療圏

研修体制▪新人指導者研修
新人看護師が看護への喜びややりがいを感じながら活き活きと成長できるよう、新人教育委員、新人指導者、プリセプターを中心に部署全体で新人の支援を行っています。随時、トレーニングができるように、シミュレー
ターを使用したスキルアップトレーニングができる教育環境です。
▪キャリアラダー別研修
ＪＮＡクリニカルラダーに準じた労災病院看護部キャリアラダーに沿って、あなたの「なりたい看護師像」に向かって支援します。
▪静脈注射研修▪ e−ランニング研修（ナーシングスキル・学研ナーシングサポート）▪外部講師による看護診断研修・看護倫理研修
▪本部研修

募集要項
▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師13名）▪応 募 資 格：・看護師免許を有する方（看護師経験の有無を問わない）
・２０２５年₃月看護師免許資格の取得見込み者▪選 考 方 法：書類選考、面接試験、小論文▪勤 務 体 制：₈時間₃交代制勤務
日 勤₈：１５～１７：００ 準夜勤１５：４５～₀：３０
深夜勤₀：００～₈：４５▪基本給（2022年₄月実績）
職
種
看 護 師
総支給（手当含む）

大学卒
198,600円
271,100円

₃年卒
189,200円
260,800円

施設の見学会・
インターンシップ等
施設見学、随時開催しています。
事前に「お問い合わせ先」にご連絡ください。お待ちしております。

▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：夜勤手当（準夜勤・深夜勤月平均₄回）、夜間勤務手当、時間外手当、通勤手当（上限55,000円）、住居手当（上限28,000）、期末勤勉手当 等他▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年次有給休暇（20日間 / 年間）、夏季休暇（₅日）、創立記念日（₁日）、結婚休暇（₅日）、産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、育児休業（男性も取得実績あります）等▪保 育 施 設：なし
「特定行為に係る看護師▪研修支援制度：専門看護師・認定看護師の教育課程受講支援、大学や大学院への進学支援、の研修」の院内実施制度、労災病院間での派遣交流制度、転任制度によるキャリア開発支援 等▪そ の 他：看護師免許取得者で実務経験を有する方は経験年数加算があります。
お問い合わせ先

総務課

庶務係

☎ 0765-22-1280

syomu@toyamah.johas.go.jp

先輩看護師からのメッセージ
今年度より働き始めました。慣
れないことや命を預かる責任感に不安になることもありますが、先輩方に支えられながら、安心して勤務することができています。新人研修や日々の業務を通して、少しずつですが自身の成長を感じることができ、看護への自信に繋がりました。自分のケアが患者さんの笑顔を引き出せると、看護にやりがいを感じます。皆さん、富山労災病院で一緒に看護師として成長していきましょう。

私たちは、明るい
同期と優しい先輩に出会えて、同期全員が楽しく仕事を続けています。
温かい病棟の雰囲
気だけでなく、立山連峰と富山湾の両方が見渡せる病棟は本当に自慢です。新しい仲間が増えることを楽しみに待っています！絶景がみられる職場で一緒に働きましょう！

7

特定医療法人七徳会

魚津病院〒937-0806

富山県魚津市友道789番地

T E L：0765-24-7671
F A X：0765-24-7157
URL：http://www.uozubyouin.jp

七徳会は、保健・医療・福祉の連携を通じて地域社会に貢献し、利用者本位の医療サービスに個人の尊厳を重視した
介護サービスをプラスした高齢者医療・介護を目指します。

看 護 部
理念・方針

職員一人ひとりの能力・意欲・創意の発揮を基本に据え、利用者の人権と価値観を尊重した温かい看護・介護を提供します。

働き甲斐のある職場、助け合いのある職場づくりに努めています。
☆

慢性期の高齢者の治療・療養・在宅への支援を行っています。

☆

医療病棟・老人保健施設・介護医療院・訪問看護・訪問リハビリ等との連携を図り、法人施設及び地域との継続看護・介護に努めています。

☆

プリセプター制による新規採用職員教育を実施しています。

☆

院内・県内・県外・海外等の研修会、リフレッシュ研修、一職員一
研究レポートを実施し、職員の資質向上を図っています。

☆

目標管理制度を採り入れ、職員のキャリア開発を支援しています。
看護師の様子

▪ 施

設

概

要 ▪
▪関 連 施 設：「魚津病院介護医療院（50床）」「魚▪設 立 年 月：1985年₅月₁日

津老人保健施設（51床）」「片貝診療

▪病

院

長：大田

▪病

床

数：58床

▪患

者

数：外 来 患 者15名

ター」「魚津病院吉島デイサービス」（₁日平均） 入 院 患 者56.7名

「魚津老健ふれあい支援事業所」「ぬ

▪職

体

226名

くもり訪問介護事業所」「魚津病院看護職員数

57名

24時間訪問介護看護ステーション」

員

数：全

亨

所 」「 魚 津 老 健 通 所 リ ハ ビ リ セ ン▪看 護 体 制：₃交代「魚津病院ふれあい訪問看護ステー▪診 療 科 目：内科、リハビリテーション科、歯科ション」「魚津病院ふれあい訪問入浴事業所」「ぬくもりハウス」「ぬくもりハウス₂号館」「ぬくもりハウ
ス₃号館」

8

新川医療圏

研修体制▪内部研修・新規入職者技術研修及び₁年間の OJT 研修（育成担当者による）の実施
・医療安全、認知症、褥瘡予防、感染予防、コンプライアンス研修等計画的に開催
・階層別研修の実施▪外部研修
・各種団体主催セミナー及び研修への参加
・全国大会等への計画的参加
職員研修の様子

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師、准看護師▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₃交代

施 設 見 学 会

▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

197,000円

194,000円

194,000円

准看護師

特設はなし
随時実施

173,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回（別に₃月に経営判断による業績給₁回）▪退職金制度：あり▪諸手

当：深夜勤務手当（準夜勤務5,500円、深夜勤務6,500円）
特殊業務手当本俸の₂％（30,000円限度）

住宅手当（世帯主10,000円、世帯主以外3,000円）
その他

特殊勤務手当、扶養手当、交通費等あり▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年114日の休日、年次有給休暇の付与は入職₃か月後から▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：あり、勤続10年毎の海外旅行研修あり
お問い合わせ先

法人本部


事務長

四月朔日秀典☎ 0765-24-7671

infojimucho@uozubyouin.jp

先輩看護師からのメッセージ
定期的に先輩からのフィードバック面接があるので自身の状況を客観的に知ることができ、成長につながりました。
先輩の方々が、結婚、出産、育児休暇を取得し、周りのフォローがあります。仕事と家庭を両立して働き続ける姿を見て、私もずっとここで勤務したいと思いました。
魚津老健リハビリセンター外観9黒部市民病院〒938-8502

富山県黒部市三日市1108番地₁

T E L：0765-54-2211
F A X：0765-54-2962
URL：http://kurobe-med.jp「日々念心」医療者の研究と工夫に裏打ちされた患者さんとの心の医療
看 護 部
理念・方針

県東部の中核病院として高度医療の充実をはじめ、2.5次救急医療・保健活動・在宅ケアなど、包括的で高度な医療サービスを提供し、地域の皆様が安心して医療を受けることが出来るよう
日々機能強化に努めています。

看護部の理念私たちは、地域の皆様に信頼される看護を提供するために、やさしさと思いやりのある看護、みて、触れて、考える看護を実践します。

看護部基本方針
₁．患者の尊厳および権利を尊重できる倫理的視点をもった看護者を育成する。
₂．安全で信頼できる看護が提供できる看護者を育成する。
₃．看護の専門職者として自己成長できるキャリア
開発を行う。

▪ 施

₄．看護の専門性を発揮し、チーム医療を推進する。
₅．看護部門として病院経営に参画する。
₆．働き続けられる職場を創造し人材確保と定着に取り組む。
₇．災害に備えた看護部体制を維持する。

設概▪設 立 年 月：1948年₁月₁日▪病 院 長：辻󠄀 宏和▪病 床 数：414床▪患 者 数：外 来 患 者760.3名（₁日平均） 入 院 患 者281名
▪職 員 数：全体
823名
看護職員数
403名▪看 護 方 式：固定チームナーシング
看護師が、責任と主体性を発揮し、患者さんに満足していただける固定
チーム看護方式で継続性のある看護の提供を目指しています。
▪看 護 体 制：₇：₁看護体制▪認定看護師・専門看護師
緩和ケア₂名、がん放射線療法看護₁名、がん化学療法₁名、皮膚・排泄ケア₁名、感染管理₂名、

要 ▪
糖尿病看護₁名、腎不全看護₁名、摂食・嚥下障
害看護₁名、集中ケア₁名、認定看護管理者₂名、がん性疼痛看護₁名、がん薬物療法看護₁名▪診 療 科 目
内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、血液内科、感染症内科、漢方内科、脳神経内科、リウマチ科、外科、消化器外科、乳腺外科、呼吸器外科、心臓血管外科、耳鼻いん
こう科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科、整形外科、泌尿器科、リハビリテーション科、脳神経外科、麻酔科、放射線科、精神科、心療内科、形成外科、歯科口腔外科、臨床検査科、病理診断科、救急科▪関 連 施 設
介護老人保健施設カリエール
やわらぎデイサービスセンター

先輩看護師からのメッセージ
私は大学を卒業し、ICU で働
く新人看護師です。当院は教育体制が充実しており、キャリアラ
ダーに沿った指導でキャリアアッ
プを目指すことが出来ます。職場の雰囲気は明るく、分からない事
は先輩や医師に相談しやすい環境であるため、患者さんにとってもより良い医療・看護の提供が実現できていると感じています。また、サバチカル休暇や記念日休暇、バースデー休暇があるなど福利厚生も充実しているので、休日はしっかりリフレッシュすることが出来ます。看護師としても一人の社会人としても成長できる
黒部市民病院で一緒に働きましょう！お待ちしてます！！
10

東病棟₂階で助産師として勤務しています。私は埼玉県の大学を卒業後に地元に戻り、黒部市民病院で働いて₂年目になります。当院は教育体制が充実しており、また先輩方も分からないことや困っていることに対して親身に相談に乗ってくださるため、安心して働くことができるところが魅力だと思います。またサバチカル休暇等の福利厚生も充実しているため、プライベートとの両立もしやすいです。まだまだ未熟ではありますが日々やりがいを感じながら働けてます。是非一緒に働きましょう！

新川医療圏

研修体制▪新人看護職員研修
教育専従師長を配置し、部署では新人教育担当者、実地指導担当者、プリセプター、
₅月一次救命研
10月リフレッシュ研修
師長及びスタッフ全員で協力
₄月集合研修を終え配属部署へしながら支援しています。
₁回／月の集合研修で看護技術を習得します
₃月事例発表会▪2年目看護職員教育研修
₂年目も教育プログラムに沿って₁年かけて集合研修を行います。
▪クリニカルラダー
はしごを一段ずつ上がるように段階的なステップアップを支援します。当院のクリニカルラダーは、JNA
ラダー（看護の核となる実践能力を₅つの習熟段階で構成）に加え、目指す看護師像にかなう看護師を育成するため「マネジメント能力」「自己教育・研究能力」「人間関係・役割遂行能力」を加えたラダーを活用し、キャリア開発をしています。
レベルⅠ
チームメンバー
基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する

レベルⅡ
日々のリーダー
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実
践する

レベルⅢ
チームリーダー OJT
ケアの受け手に合う個
別的な看護を実践する

レベルⅣ
主査・教育担当者
幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する

レベルⅤ 副看護師長
よ り 複 雑 な 状 況 に お い て、
ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し QOL を高めるための看護を実践する▪院内研修プログラム
ラダーレベル別＋看護実践力に応じて組まれており、個々に適した研修が選択しやすく、ステップアップを目指すための学習を継続的に行うことができます。認定看護師など、資格取得のバックアップ体制も充実しています。
特定行為研修風景
Ⅳナース実技試験▪ｅ−ラーニング
24時間365日、web での研修を受けることができます。スマホでも視聴可能です。
▪ IV ナース認定制度
静脈注射を行うにあたり、必要なカリキュラムを修了した場合に認定する体制をとっており、安全に安心して静脈注射の実施ができます。
▪看護師特定行為研修
令和₂年度₄月に、「栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連」「血糖コントロールに係る薬剤投与関連」の₂区分が開講し、外部施設からの受け入れも開始しています。現在₆名の特定行為修了者が誕生しました。
Ⅳナース認定・指導者バッヂ 特定行為研修修了バッチ▪海外研修制度米国ジョージア州メイコンビブ郡のナビセントヘルス医療センターで研修が行われています。年に1度、当院からナビセントヘルス医療センターへ、
又同センターから看護師が来訪し、当院看護師との交流を深めています。
当院からアメリカ研修へ
アメリカから当院へ研修に講演会の開催

募集要項▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：看護師23名）▪応 募 資 格：昭和59年₄月₂日以降に生まれ、看護師免許（助産師免許）を有する方又令和₆年度実施の国家試験に合格し当該免許を取得する見込みの方▪選 考 方 法：適正検査、作文試験、面接試験▪勤 務 体 制：₃交替勤務₄部署、₂交替勤務₃部署（20：00 ～₉：15）▪基本給（2023年₁月実績） 職
種
大学卒
₃年卒
₂年卒
保健師資格者 職
種
大学卒
看

護

師

229,400円

224,100円

216,800円

231,800円

助産師

231,800円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり
施設の見学会▪諸 手 当：住居手当、通勤手当、夜勤手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当、適宜可能です。
処遇改善手当等病院のホームページ▪社 会 保 険：健康保険、年金をご覧ください。
▪休日・休暇：完全週休₂日制、有給休暇20日間 / 年（40日）、夏季休暇（₅日）、
サバチカル休暇（連続₇日間の休暇）、バースデー休暇、記念日休暇、結婚休暇（₇日）、忌引休暇（₁ ～₇日）、産前産後休暇、育児休業有り、各種特別休暇有り▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：認定看護師研修、特定行為研修などの長期研修に対するサポートが充実しています。
▪そ の 他：・遠方の方については、就職後の住居のご相談に応じます。（看護師官舎制度有り）
・一部の奨学金についての返還補助制度があります。詳しくは担当までお問い合わせください。
お問い合わせ先

総務課 庶務係

☎ 0765-54-2211（内線3112）

soumuka@med.kurobe.toyama.jp

11

医療法人社団一志会

池田リハビリテーション病院〒９３８－０８０１

富山県黒部市荻生821番地

T E L：０７６５－５４－５４００
F A X：0７６５－５４－３９２１
URL：https://www.ikeda-reha.or.jp

地域から愛され選ばれる病院を目指して
当院は地域に信頼され親しまれる病院であるために、温もりのある看護・介護の提供を目指し、

看 護 部
理念・方針

日々研鑽しています。３６５日体制のリハビリテーションを通して、安心してご自宅へ戻っていただけるよう努めています。また、退院してからの在宅での生活も支援できるよう、在宅医療や居宅サービスとの連携の充実を図っています。

中途入職者も安心して働けます

多職種が連携し支援します。

ブランクのある中途入多職種がチームとなり、それぞれの専門性からリハ職者であっても、教育研

ビリの進捗状況や病棟での活動状況を共有し、退院に修体制が充実しており、向けての方向性を検討しています。患者さんが望むそ

指導担当者や所属部署のの人らしい生活に戻れるよう、気持ちに寄り添います。

先 輩 が、 一 人 ひ と り のペースに合わせた支援を行っています。
個々のライフスタイルに合わせ、勤務形態や勤
務時間の調整を行い、働き続けられるよう職場環境を整えています。

▪ 施

設▪設 立 年 月：２００１年₇月１８日

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師

▪病

院

長：池田

▪病

床

数：７０床

▪患

者

数：外 来 患 者61名

（₁日平均） 入 院 患 者

67名

▪職

体

158名

通所リハビリテーション事業所、訪問リハビリ

看護職員数

33名

テーション事業所、通所介護事業所さくら、認知▪看 護 方 式：受け持ち式とプライマリーナーシン症対応型通所介護事業所わかば、居宅介護支援事

員

一郎

数：全

摂食嚥下障害認定看護師

₁名▪診 療 科 目

グの併用▪看 護 体 制：１３：₁（回復期リハビリテーション病棟）
₆：₁（介護医療院）
12

概整形外科、内科、リハビリテーション科▪関 連 施 設

業所

新川医療圏

研修体制
研修参加費補助制度（在籍年数に応じて・上限200,000円／年）
認定看護師資格取得の支援制度（修学中の学費、修学期間中の給与支給有）

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₃名、准看護師₁名）▪応 募 資 格：看護師（准看護師）資格取得見込者、有資格者▪選 考 方 法：書類選考、面接▪勤 務 体 制：日勤₈：00～17：00

遅番10：30～19：30

夜勤16：30～翌₈：30※勤務時間帯については、
生活スタイルに合わせて、個々の希望に沿うよう柔軟に対応しています。
※育児短時間勤務制度（養育する子が小学校の始期に達するまで）があり、常勤職員として、勤務時間を短縮するこができます。
▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

192,500円

187,500円

185,000円▪昇給・賞与：年₁回（毎年₄月）、賞与年₂回（夏季₇月・冬季12月）▪退職金制度：あり▪諸手

当：看護手当15,000円（月額）、夜勤手当15,000円／回（₆回以上で17,000円／回）
休日出勤手当1,000円／日（日曜・祝日出勤）、住宅手当30,000円（月額・単身者）
通勤手当上限20,000円（月額）▪社 会 保 険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制（夏季休暇及び年末年始休暇を含み年間休日１２３日）
年次有給休暇（法定どおり）

施 設 見 学 会
見学含む説明会は随時開催

特別休暇（誕生日休暇、結婚休暇、永年勤続休暇など）
育児休業（最長₂年）▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：研修参加費補助制度（在籍年数に応じて・上限200,000円／年）

認定看護師資格取得の支援制度（修学中の学費、修学期間中の給与支給有）▪その他：中途入職者は経験年数に応じて、基本給は上乗せ変動します。

お問い合わせ先

管理部

鈴木克彦

☎ ０765-54-5400

ikeda-1-reha@po4.nsk.ne.jp

先輩看護師からのメッセージ
私が勤務する回復期リ

私が勤務する介護医療院は、

ハビリテーション病棟

長期で入院される患者さんが多は、主に急性期治療が終く、深く関わる事ができます。

わり、在宅や介護施設へ

患者さん一人ひとりに合った看の復帰を目指す患者さん

護ができるよう多職種で連携をが入院しています。患者さんとそのご家族、他職種取り、患者さんのちょっとしたと設定したゴールを目指して、協力してサポートし行動や表情の変化に気遣いながています。

ら、日々の業務に努める様にしています。

車椅子で入院された患者さんが、杖歩行で自宅へ

患者さんの笑顔を見ると、私達看護師も笑顔で仕退院される姿を見ることができた時はやりがいを感事が出来ることに感謝しつつ、患者さんやご家族のじると共に、患者さんの意向に沿った退院支援がで満足度を少しでも高められる様に考えながら、従事きた喜びを病棟スタッフと分かち合っています。

しています。

13

医療法人社団秋桜丸川病院〒939-0624

富山県下新川郡入善町青島396番地₁

T E L：0765-72-5150
F A X：0765-32-3112
URL：http://www.marukawa-hp.com

笑顔ひろがる丸川病院
看 護 部
理念・方針

私たちは、専門職として、思いやりのある誠実な看護の提供に努めます。

定時帰宅！看護の質の向上‼

看護師仲間に誇れる職場！そして共に働ける職場！

当院の理念『その人らしく生きる』を遂

看護部の働きやすさには、『自信』があります。

行するために‼

定時帰宅をモットーに

私たち看護師自身が『その人らしく輝く‼』ことが大事です。

し、日勤・夜勤ともに残業
は、ほとんどありません。
その証に看護師の友人を勧誘し、その輪が広がって
います。

▪ 施

設

概

要 ▪

▪設 立 年 月：2007年₁月₉日▪看 護 方 式：受持ち・機能別看護

▪病

院

長：丸川

▪看 護 体 制：地域一般入院基本料（１３対₁）

▪病

床

数：38床

▪患

者

数：外 来 患 者90名

脳神経外科・整形外科・神経内科・リハビリテー（₁日平均） 入 院 患 者38名

ション科、内科、肝臓・消化器内科

▪職

体

136名

看護職員数

43名

員

数：全

浩平

▪診 療 科 目▪関 連 施 設
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション

研修体制◦ NICD 学会認定看護資格取得支援、NICD 技術研修（勤務時間内）◦日本救急医学学会認定救命蘇生（BLS・ICLS）受講◦脳神経外科専門医による頭部画像の見方・内科専門医による疾患研修14

新川医療圏

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₃名）▪応 募 資 格：看護師免許証取得（見込）▪選 考 方 法：小論文、面接、適性検査▪勤 務 体 制：日勤：₈：30～17：15（休憩４５分）
夜勤：16：30～₈：30※多様な勤務形態あります。
▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

183,000円

181,500円▪昇給・賞与：昇年₁回、年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：住宅手当：月15,000円上限、通勤手当：月20,000円上限（いづれも法人規程による）
夜勤勤務者手当：夜勤入り月₁回15,000円、夜勤入り月₂回以上27,000円
夜勤手当：₁回11,500円（夜勤入り、明け）
土・日・祝勤務者手当（日勤者の場合）：月₁回5,000円、月₂回以上12,500円（例）大学卒夜勤₄回 / 月

土・日・祝₂回 / 月の場合

183,000（基本給）＋27,000（夜勤者手当）＋46,000（夜勤手当）＋12,500（土日祝手当）▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、富山県医療福祉企業年金基金▪休日・休暇：年間休日120日（月 /10日）、年次有給休暇、各種休暇制度あり▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：NICD 学会認定看護師資格取得支援
メディカルオンライン（医学文献検索）使用環境あり▪その

施 設 見 学 会

他：各個人に年間₃万円の研修・学会所属費用補助

見学は、随時行ってます。
見学時には主任看護師が当院の看護形態やスタッフステー
ションの様子などお話致します。

メディカルオンライン（医学文献検索）使用環境完備
年₁万円のスクラブ等補助

お問い合わせ先

事務長


大角

まるみ
☎ 0765-72-5150（ 内線 305）

marumi.ogaku@marukawa-hp.com

先輩看護師からのメッセージ▶理学療法士から見た看護部▶言語聴覚士から見た看護師

当院の看護師さん達は、気さくで話しやすい方が経口摂取を進めていく上で、コンディション面

多く、
チーム医療を行う上で連携がとりやすいです。

や実際の病棟場面での食事状況などを看護師と連また、入院患者の身体携し、再び「食べる」への支援を共に行います。

面でもメンタル面でもまた、失語症患

ケアがしっかりされて者へ対し、どうおり、リハビリで高めしたら上手くコ

た機能を生活場面に結ミュニケーショ

び付けやすく、リハビンが取れるかをリが滞りなく進められ

相談し合える仲ます。とても頼りにな間です。

る看護師さん達です。

15

あさひ総合病院〒939-0798

富山県下新川郡朝日町泊477

T E L：0765-83-1160
F A X：0765-82-0401
URL：http://hos.town.asahi.toyama.jp/「急性期から在宅まで」地域医療を支える病院
看 護 部
理念・方針

町の総合病院として、急性期から在宅まで地域医療を支え「高齢者医療の先進モデル」を目指しています。患者さんが住み慣れた地域で、「自分らしく暮らせる」ように多職種と協働し地域包括ケアシステムを支えていきます。

看護部の理念「信頼される看護」

働きやすい職場環境

看護部の方針₁．患者さんの尊厳を大切にし、安全・安心・安楽な看護を実践します。
₂．相手の立場で考え、個々のニーズに応じた思いやりのある看護を提供します。
₃．専門職として自己研鑽に努め、根拠に基づいた質の高い看護の提供を目指します。
₄．チーム医療を推進し、地域でその人らしい生活を支えるために継続看護を実践します。
₅．組織の一員として経営参画に努めます。

▪ 施▪設 立 年 月：1945年11月₁日▪病 院 長：東山 考一▪病 床 数：109床▪患 者 数：外 来 患 者
（₁日平均） 入 院 患 者▪職 員 数：全体
看護職員数
▪看 護 方 式：固定チームナーシング▪看 護 体 制：急性期病棟 10：₁
地域包括ケア病棟 13：₁
▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
特定行為研修終了看護師

430名
90名
222名
113名

₂名
₂名

設

概

当院では職員が、いき
いきと働き続けられるよ
うに働きやすい環境づくりを目指しています。休憩室や職員食堂、図書室などのアメニティを充実し、単身世帯から家族世帯まで利用できる職員住宅を準備しています。

図書室

更衣室・休憩室

食堂

職員住宅

要 ▪
緩和ケア認定看護師
₂名
認知症看護認定看護師
₁名
糖尿病療養指導士
₄名▪診 療 科 目
内科、循環器科、胃腸科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科▪関 連 施 設
併設施設
地域医療推進フロアー：在宅介護支援センター（訪問看護・訪問介護・居宅介護）、ロコモセンター、
通所・訪問リハビリテーション、地域医療推進室、
院内デイケアひだまり

先輩看護師からのメッセージ
あさひ総合病院は、地域密着型の病院で患者さんとの距離が近いことが特徴です。
入職したての頃、患者さんに温かく迎え入れていただき緊張が解けていったことを覚えています。何気ない会話からコミュニケーションをとり、患者さんの想いに寄り添うことで、よりよい退院後の生活を送れるように心がけています。退院される患者さんの笑顔が私のやりがいです。
16

新川医療圏

研修体制
新人サポート体制が充実

目標を設定し段階的にサポート

研

修

風

景

▪教 育 理 念
地域の方々に貢献し得る感性豊かな人間性を養い、信頼される看護が提供できる人材を育成する▪新人看護師研修
合同オリエンテーション（医療安全・感染対策）
看護技術集合研修（採血・吸引・心電図・清拭・
排泄・移動・酸素吸入・記録等）

₉月

院内留学

10月

リフレッシュ研修

11月

人工呼吸器研修、病態生理研修、
防災、
災害研修

₆月

輸液ポンプ取り扱い・静脈注射

12月

認知症看護

₇月

救急看護、薬剤研修

₁月

病態生理研修

₄月～₅月

1年の振り返り

募集要項▪募 集 職 種：看護師 若干名▪応 募 資 格：昭和49年₄月₂日以降に生まれ、当該免許を有する者又は令和₇年₃月31日までに取得見込みの者▪選 考 方 法：【面接試験】 個別面接による試験【教養試験】 社会、人文及び自然に関する一般知識並びに文章理解、判断推理数的推理及び資料解釈に関する一般知能について択一式による試験（70分）【適性検査】 性格適性及び職務適性等についての検査（40分）【作文試験】 与えられた題名について記述する試験（50分、650字程度）▪勤 務 体 制：₂交代制 日勤₈：30～17：15（早出・遅出勤務あり）
夜勤20：00～₉：00（₂交代制）と長日勤の組合せ
施 設 見 学 会
▪基本給（2020年4月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

248,500円

238,800円

231,000円

病院見学は随時受付しています（看護部へ電話予約して下さい）▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：夜勤手当・超過勤務手当・特殊勤務手当・通勤手当・住居手当・処遇改善手当など
新卒採用者には地域調整手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：有給休暇・夏季休暇（₅日）・結婚休暇（10日）・その他産前産後休暇、育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・連続休暇など▪保 育 施 設：あり（病児保育）▪研修支援制度：特定行為研修、認定看護師資格取得支援制度を整備し、修学中は学費、経費、給与を支給。
お問い合わせ先

病院総務課


小川希代乃
☎ 0765-83-1160

hos-soumu@hos.town.asahi.toyama.jp
1718

富山医療圏看 護 職 員 募 集 案 内

富山医療圏
掲

載

病

院

谷野呉山病院………………………………………………………
常願寺病院…………………………………………………………
富山市立富山まちなか病院………………………………………
富山県立中央病院…………………………………………………
富山赤十字病院……………………………………………………
富山県済生会富山病院……………………………………………
アルペンリハビリテーション病院………………………………
横田記念病院………………………………………………………
みなみの星病院……………………………………………………
野村病院……………………………………………………………
富山協立病院………………………………………………………
島田病院……………………………………………………………
富山大学附属病院…………………………………………………
西能病院／整形外科センター西能クリニック／西能みなみ病院……
富山市立富山市民病院……………………………………………
富山県リハビリテーション病院・こども支援センター………
いま泉病院…………………………………………………………
不二越病院…………………………………………………………
ＮＨＯ富山病院……………………………………………………
有沢橋病院…………………………………………………………
富山西総合病院……………………………………………………
富山西リハビリテーション病院／チューリップ長江病院………
あゆみの郷…………………………………………………………
厚生連滑川病院……………………………………………………
かみいち総合病院…………………………………………………
藤木病院……………………………………………………………

20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
62
64
66
68
70

19

医療法人社団和敬会

谷野呉山病院〒930-0103

富山県富山市北代５２００番地

T E L：０７６－４３６－５８００
F A X：0７６－４３６－１０４１
URL：www.wakeikai.com

希望に満ちた人生の回復を目指して私たちはあなたと共にある
▪看護理念

看 護 部
理念・方針

患者さま一人ひとりを大切にして「安心」「信頼」「思いやり」の看護を実践する▪看護基本方針
₁．人権と権利を擁護し、人間性、個別性を尊重した看護を提供する。
₂．患者中心のチーム医療を展開し、他職種と連携を図る。
₃．安全性、経済性を考え、看護業務の効率化をはかる。
₄．看護職員の資質を向上し、看護実践能力を高める。

大切にしているのは、患者さまに寄り添い、強みを生かすこと。
近年の精神医療の進歩や情報社会の発達により、すみやかに受診される方が増え、薬物療法の効果も高まっています。それに伴い、重症化し長期入院する患者さまが減り、精神科治療は社会復帰を見据えたものへと進化しています。
当院では患者さまの自立のサポートに力を入れており、グループホームやデイ
ケア施設などを併設し、「退院支援」「地域移行支援」「地域生活支援」という多角的な支援を行っています。病気の完治だけをゴールにするのではなく、患者さまができることや強みに焦点をあてたケアをすることで、一人ひとりの人生がより充実したものになることを目指しています。

職員のキャリアアップを目指した研修制度が魅力
患者さまとより良い関わり方をさせていただくために、職員のレベルアップを図る機会を設けています。独自の職員研修シ
ステム、そして外部研修への定期的な参加など、さまざまな研
修の場をつうじて、人材育成への支援を行っています。
また、院内学会、院内特別講演会等を実施しています。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1941年12月30日▪看 護 体 制：変則2交代

▪病

院

長：谷野

▪認定看護師：摂食・嚥下認定看護師

▪病床数：310床▪患者

数：外 来 患 者103名

▪関 連 施 設：精神科グループ（₃施設）（₁日平均） 入 院 患 者263名

地域移行型グループホーム

▪職

体

255名

就労継続支援（B）

看護職員数

154名

地域活動支援センター

員

数：全

亮一郎

▪診 療 科 目：精神科、心療内科、内科▪看 護 方 式：固定チームナーシング
20

設

認知症疾患医療センター

₁名

研修体制
▪新採用者教育：集合研修、OJT、チューター制度
新任者は、新任者プログラム（新人用、新任用）を活用し、個人のペースに応じた支援を行っています。特富山医療圏に、新人看護職員には他施設の研修にも参加しています。
▪院内研修会：集合研修等▪看護部研修会

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師12名、准看護師₁名）▪応 募 資 格：看護師、准看護師（資格取得見込みを含む）▪選 考 方 法：当院を見学（応募希望者の都合に合わせる）していただき、担当部長等から職場や仕事内容について説明します。
後日、面接・小論文・適性検査を受けていただきます。
▪勤 務 体 制：勤務時間：週40時間
日勤₈：30～17：00、夜勤₂交代制16：45～翌朝₈：45

うち仮眠時間₂時間

夜勤回数：月₄回程度、早出・遅出勤務あり▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

220,000円

200,000円

200,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：通勤手当：通勤距離片道2Km 以上の職員に支給（上限24,000円）
夜勤手当：夜勤回数に応じて支給

看護師：₁回10,000～11,000円

日直手当：日曜日祝祭日に勤務した場合

₁回2,000円▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日110日（第₂・₄土曜日、日曜日祝祭日、夏季休暇（₈/14～16）、年末年始（12/30～
₁/₃）、有給休暇（入職₆か月後から10日間付与

最高年間40日、産前・産後休暇、育児休業（100％取得、男性の育児休業取得実績あり、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：一部補助あり施設の見学会・インターンシップ等
随時受付しています。お気軽にお問合せく
ださい。

お問い合わせ先事務局人事課

浦西、野村

☎ 076-436-3180

jinji@wakeikai.com

先輩看護師からのメッセージ
私は、新卒で入職しまし私は、入職して3年目になります。

た。初めは緊張して大丈夫

初めての精神科だったため不安でかと不安でした。現在は明いっぱいでした。しかし、先輩方

るく楽しい先輩方のおかげからの手厚いサポートや院内研修

で楽しく働いています。患を受け、入職後のギャップを感じ者さまと向き合う時間が長ることなく働くことができていまいため、
とてもやりがいのある職場です。是非、す。また、患者さまとゆっくり向き合い看護を提供で一緒に働きましょう。

きることが当院の魅力の一つだと思います。
21

常願寺病院〒９３９－３５５２

富山市水橋肘崎４３８番地

T E L：076-478-1191
F A X：076-478-1159
URL：https://www.tokiwa-toyama.jp

脳とこころと眠りの総合医療を行っています

看 護 部
理念・方針

▪看護部理念私たちは、命の尊厳と患者さんの基本的人権を尊重し、患者さん中心の安全で安心できる質の高い看護の提供に努めます。
▪看護部基本方針
₁．精神科チーム医療の中で他部門との連携を図り、看護の役割を果たす
₂．やさしさと思いやりを持ち、患者さんが安心できる看護を提供する
₃．豊かな感性と高度な知識、技術、的確な判断力を持って看護を実践する
₄．入院の長期化を防ぐ為に看護としてできることを積極的に提案、実行する
₅．専門職として誇りを持ち、自己啓発、自己研鑽に努め、有効な看護実践を導く為の研究を
行う。

▪ 施

設

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1968年₈月₁日▪看 護 方 式：プライマリーナーシング

▪病

院

長：安田

▪看 護 体 制：精神療養病棟▪病

床数：１２０床（精神療養病棟６０床、認知症

幸雄

治療病棟６０床）▪患者

数：外 来 患 者５０名（₁日平均） 入 院 患 者１１８名
▪職

員

数：全

体１００名

看護職員数４６名

認知症治療病棟

１５：₁
２０：₁▪診 療 科 目：精神科、神経内科、診療内科、高齢診療科、睡眠関連疾患科、内科、循
環器内科、呼吸器内科▪関 連 施 設：グループホームかがやき
グループホームつくしん坊
脳とこころと眠りのサポートクリ
ニック富山

22

研修体制
コロナ禍以来、院内研修はＥ―ラーニングです。
富山医療圏

自分のタイミングで学習出来ますし繰り返し視聴することができるので知識を深める事が出来ます。

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₂名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師免許、准看護師免許▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交替▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

種
護

師

給与246,000円～（参考：夜勤₃回含む）

准看護師

給与213,000円～（参考：夜勤₃回含む）

看護補助

給与192,000円～（参考：夜勤₃回含む）▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：管理手当、業務手当、勤続手当、通勤手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険施設の見学会・インターンシップ等
見学は随時できます。

▪休日・休暇：年間約１００日、誕生日月に誕生日休暇▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：実績無し

お問い合わせ先

今後検討

総務課


吉川

創（事務長）☎ 076-478-1191

info@tokiwa-toyama.jp

先輩看護師からのメッセージ
アットホームな雰囲気で働きやすい職場です。時間外勤務はほとんどありません。

23

富山市立富山まちなか病院〒930-8527

富山市鹿島町二丁目₂番２９号

T E L：076-423-7727
F A X：076-421-3515
URL：https://www.tch.toyama.toyama.jp/tmh/▪看護部理念丁寧な支援を積み重ねて

看 護 部
理念・方針

その人らしさの回復を支え
その人の人生の物語に寄り添います
一人ひとりに人生があり、その人生一つひとつに物語があります。
私達はその人生の物語に寄り添いながら、その人が望む支援を積
み重ねることで、その人らしさの回復を支えます。

「おうちに帰ろう！！」を目指し、患者さんとご家族を支えます◎方針
2019年に富山市立富山まちなか病院として新たなスタートを切り、2021年に全病床が地域包括ケア病床となりました。
「地域に開かれ地域に密着した地域のための病院になる」

を病院理念とし、患者さんの住み慣れた「おうちに帰れる」ように、個々にあったリハビリを行い、在宅復帰を支援しています。また、訪問診療・訪問看護を行い、在宅療養患者さんの緊急受けを入れ行っています。住み慣れた「おうちに帰って」最期まで暮らしたい、
その思いを受け止め、ご家族と共に在宅療養を支えています。

ジェネラリストが育つ環境
当院は富山市病院事業局の病院であり、富山市民病院から配属された認定看護師やエキスパート看護師と共に尊重し、学び合いながら成長できる強みがあります。富山市民病院で急性期看護を経験してきた
看護師と、当院の地域包括ケアのベテラン看護師が協力して在宅を意識して患者さんを全人的に看る看護を提供しているので、広い視野と応用力を備えたジェネラリストが育っています。

▪ 施

24

院

長：瀬川

▪病

床

数：45床

▪患

者

概

要 ▪
▪看 護 方 式：PNS®（パートナーシップナーシン▪設 立 年 月：2019年₄月₁日▪病

設

グシステム）

正孝▪看 護 体 制：10：₁看護体制

₃人夜勤

数：外 来 患 者100名

▪認定看護師：摂食・嚥下障害看護認定看護師₁名（₁日平均） 入 院 患 者43名

▪診 療 科 目：内科、外科、整形外科、眼科、婦人

▪職

体

82名

看護職員数

50名

員

数：全

科、健診科
▪関 連 施 設：富山市立富山市民病院

研修体制
・集合研修、e ラーニングを活用し、効率的に学習できます
・富山市立富山市民病院で行う研修の受講が可能です
富山医療圏

・日本看護協会の基準に基づき、当院独自のクリニカルラダーを作成し看護実践能力向上に取り組んでいます

募集要項▪募 集 職 種：看護師▪勤 務 体 制：変則₂交代（日勤・長日勤・深夜勤）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

237,070円

231,884円

224,617円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：扶養、住居、通勤、特殊勤務、超過勤務、夜勤、期末、勤勉、その他▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年次有給休暇（初年度15日

次年度から20日）

夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、など▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：・認定看護分野教育課程資格取得支援：受講期間は職員の身分のまま出張とし、受講に係る費用も補助あり
・学会参加支援・研修参加支援お問い合わせ先

看護部


籠井

瑞穂
☎ 076-421-7801（内線 206）

mizu-kago@tch.toyama.toyama.jp

先輩看護師からのメッセージ
まちなか病院

私は、2023年に富山市民病院かで は 訪 問 診 療、ら異動しました。当院の看護師は訪問看護、訪問経験豊富なジェネラリストが多くリハビリを行っ

勤務しています。多職種が協働しています。

て多様な角度から患者さんの在宅訪問看護で復 帰 に 向 け た 支 援 を し て い ま す。

は、住み慣れた自宅で₁日でも長く生活で自身は摂食嚥下障害看護認定看護

きるように支援しています。清潔援助、排師として患者さんの口腔ケアや食支援についてお手伝いを泄支援、食事摂取や歩行訓練など利用者ささせて頂いています。また、キャリアアップ開発を目指しんの思いに寄り添った看護を計画し関わった研修受講や資格取得のサポート体制も整っています。ス

ています。利用者さんと家族が笑顔になれ

タッフは皆、気さくで優しい人達ばかりです。ぜひ、あな

るように心掛けています。

たの看護を輝かせる職場で一緒に働きませんか。
25

富山県立中央病院〒930-8550

富山県富山市西長江₂-₂-78

T E L：076-424-1531
F A X：076-422-0667
URL：http://www.tch.pref.toyama.jp/

やさしさを感じる医療、信頼できる医療、安心できる医療
看 護 部
理念・方針

▪理念
県民に良質で安全な医療を提供し、県内の医療機関等との連携を図り、地域社会に貢献します。
▪挑戦目標
医療の質・患者サービス・経営の健全性で全国トップレベルを目指します。

富山県内の医療水準向上に寄与する唯一の県立総合病院

県民に良質な医療を提供するために、専門職業人としての能力開発に努め、患者中心の責任ある看護を実践します。

地域医療支援病院、県がん診療連携拠点病院、肝疾
患診療連携拠点病院、基幹災害医療センター、第一種感染症指定医療機関、がんゲノム医療連携拠点病院、
臨床研修病院、三次救急指定病院、富山県ドクターヘ
リ基地病院 等▪ 施

設

▪設 立 年 月：1951年₄月₁日▪病 院 長：臼田 和生▪病 床 数：733床▪患 者 数：外 来 患 者1,471名（₁日平均） 入 院 患 者590名
▪職 員 数：全体
1,227名
看護職員数
784名▪看 護 方 式：モジュール型継続受け持ち方式（数人の看護師でモジュール（班）を作り、患者さんの入院から退院までを継続した看護する方式）▪看 護 体 制：一般病棟 ₇対₁
看護補助加算 25対₁
▪専門・認定看護師（特定行為研修修了者12名）
がん看護専門看護師
₃名
小児看護専門看護師
₁名
急性・重症患者看護専門看護師
₁名
新生児集中ケア認定看護師
₂名
手術看護認定看護師
₂名
乳がん看護認定看護師
₂名
救急看護認定看護師
₁名
摂食・嚥下障害看護認定看護師
₂名

看護部の理念概要 ▪
クリティカルケア認定看護師
₁名
慢性心不全認定看護師
₁名
皮膚・排泄ケア認定看護師
₂名
小児救急看護認定看護師
₁名
集中ケア認定看護師
₁名
認知症看護認定看護師
₁名
緩和ケア認定看護師
₆名
がん放射線療法看護認定看護師
₁名
感染管理認定看護師
₂名
糖尿病看護認定看護師
₂名
腎不全看護認定看護師
₁名
呼吸器疾患看護認定看護師
₁名▪診 療 科 目
内科、腎臓・高血圧内科、循環器内科、血液内科、呼吸器内科、消化器内科、内分泌・代謝内科、感染症
内科、腫瘍内科、リウマチ・和漢診療科、精神科、脳神経内科、小児科、新生児科、外科、乳腺外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児外科、産婦人科、皮膚科、泌尿器科、眼科、
耳鼻いんこう科、リハビリテーション科、歯科口腔外科、放射線診断科、放射線治療科、麻酔科、病理診
断科、救急科、緩和ケア科

先輩看護師からのメッセージ
私は、整形外科病棟に勤務しており、充実した研修体制、先輩看護師からの指導や助言を受けて、看護技
術や患者さんとの関わり方など多くのことを学んでいます。患者さんの呼吸や循環を促し、血流改善による損傷治癒を促進するため、早期離床することの大切さを学び、日々看護に活かしています。まだまだ自分の知識不足や未熟さを痛感することもありますが、看護師としての成長を実感でき、自信につながっています。

整形外科病棟勤務 1年目 看護師
26

入職当初は不安でいっぱいでしたが、新人看護職員一人一人についてくださるチューターさんをはじめ、病棟の先輩方がサポートしてくださる環境のた
め、安心して働くことができました。私は産科病棟に勤務しており、出産というおめでたい場面に立ち会えることに喜びを感じると共に、母子の命を預かるという責任を持ちながら、学び、充実した日々を送っています。

産科病棟勤務 2年目 助産師

研修体制

看護部門の長（副院長・看護部長）

₇月

シミュレーション研修、消防図上訓練研修責任者（看護研修科長）

₈月

がん看護セミナー

₉月

医療ガス・人工呼吸器講習会

１０月

入院体験研修、物品管理センター研修、感染管理研修、AED 研修、輸血研修、心電図セミナー

教育担当者会

部署管理者（看護師長）
教育担当者（臨床指導者）
実地指導者

実地指導者

チューター

実地指導者

実地指導者

チューター

新人看護職員

新人看護職員

実地指導者

チューター
新人看護職員

富山医療圏

▪ビジョン
▪新人看護職員研修及び主な看護部内行事
新任看護職員研修（看護職員としての心構え、看護倫理、接遇、医療安全、
新人看護職員が看護の喜びを感じること
部署別歓迎会、新人看護職
₄月
感染防止、情報管理、電子カルテ操作研修）、看護ケア研修、輸液ポンプ・員おしゃべりタイム
ができ、いろいろな経験を通し成長できる
シリンジポンプ研修、基本的看護技術研修（部署別集合研修、OJT）
ように病棟スタッフ全員でサポートします。 ₅月 リフレッシュ研修（前期）
院友会歓送迎会▶新人看護職員研修指導体制
₆月
薬剤研修、看護必要度研修、糖尿病セミナー、NANDA-NOC-NIC 研修
白百合会特別講演
納涼祭

１１月

リフレッシュ研修（後期）、救急看護研修（集中治療室）、薬剤研修、呼吸器セミナー

１２月

シミュレーション研修、輸液ポンプ・シリンジポンプ研修フォローアップ 部署別忘年会

テーブルマナー₁月

看取りのケア研修

白百合会新年会

₂～₃月 クリニカルラダーレベルⅠ認定、1年の振り返り

院内ボーリング大会

新人看護職員の看護実践能力が向上するよう様々な研修会を段階的に行っています。

▶教育担当者
部署における新人
看護職員研修の実施・評価を行います。
▶実地指導者
業務を通して、必要な看護技術指導を行います。
▶チューター
新人看護職員の気持ちに寄り添い、仕事の仕方、学習方法、悩みごとの相談相手となります。

また楽しい行事も行いながら、新人看護職員の成長を支援しています。
輸液ポンプ・シリンジポンプ研修会

看護ケア研修リフレッシュ研修
シミュレーション研修

クリニカルラダー認定交付式

消防図上訓練募集要項▪募 集 職 種：助産師・看護師（2023年度採用実績：助産師₃名、看護師51名）▪応 募 資 格：看護師若しくは助産師免許を有するもの又は令和₅年実施の国家試験に合格し、当該免許を取得
見込みの方▪選 考 方 法：択一式教養支援、面接試験のほか、適正検査等を総合的に判断し、採用内定者を決定します。受験案内をご確認ください。
○試験の日時：令和₆年₇月頃（未定）○合 格 発 表：令和₆年₈月頃（未定）▪勤 務 体 制：一般（₃交代勤務）、手術室（変則勤務、当直勤務）、救命救急センター（₃交代勤務）
深夜勤（₀：30 ～₉：15）、日勤（₈：30 ～17：15）、準夜勤（16：30 ～₁：15）
夜勤回数月₈回、新卒看護職員の夜勤は、₅月に過員で₂回練習してから₆月から開始になります。
▪基本給
職
助
看

産
護

種
師
師

大学卒
218,600円
218,600円

₃年卒―
213,200円

₂年卒―
204,900円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、夜勤・休日勤務手当、期末手当及び勤勉手当、扶養手当など▪社 会 保 険：共済保険▪休日・休暇：年次有給休暇（₁年間20日）、結婚休暇（₇日間）、産前産後休暇（産前産後₈週間）、介護休暇、家族看護休暇、病気休暇、育児休業（子どもが満₃歳まで）、育児のための短時間勤務制度（小学
施 設 見 学 会
校就業前までの子を対象）など
病院見学は随時受け付けています。
▪保 育 施 設：あり（病児保育・夜間保育あり）
下記担当者までご連絡ください。
▪研修支援制度：認定看護分野教育課程受講期間は出張扱い。
（実際に施設見学していただくのは、
看護師特定行為研修教育課程への補助あり。
平日の午後の時間帯になります。）
大学院、専門領域への進学のための休職制度あり。
お問い合わせ先

看護部 看護研修科長☎ 076-424-1531（ 内線 9303）

kangokenshu@pref.toyama.lg.jp
27

富山赤十字病院〒930－0859

富山県富山市牛島本町₂丁目₁番58号

T E L：076－433－2222
F A X：076－433－2274
URL：http://www.toyama-med.jrc.or.jp

ひとも自分も大切にする”育み育まれる組織づくり”を目指して
当院は、富山駅北口から徒歩約15分のところに位置し、神通川・呉羽山の四季に恵まれ、遥か

看 護 部
理念・方針

に立山連峰の絶景を望む、快適な自然環境の中にあります。
「人道の精神にもとづき、納得と信頼にこたえる看護を提供する」を看護部の理念とし、安全で質の高い看護の提供を目指しています。
看護専門職として実践力を高めるため、赤十字医療施設キャリア開発ラダーを取り入れ、一人ひとりが自ら学び、教えるなどキャリアを開発できる体制を整えています。訪問看護ステーショ
ンや健診センターを設置しており、看護職として活躍する場がたくさんあります。

あなたの成長をサポートします！

体験型研修で技術を身につけます！

チューター、実地指導者、看護教

新人研修では、注射や口腔ケア、呼吸管育委員などによるチームで支える教理など、演習を通して技術習得ができるよ

育体制（屋根瓦方式）で新人看護職

う工夫しています。看護現場で即実践！を員をサポートしています。

目標に取り組んでいます。

メンタルサポートを受けながら、基本的な看護技術が確実に習得できるように、実地指導者や先輩看護師と一緒に行動します。
一年後には助言を受けながら看護実践できることを目指して頑張っています！

▪ 施

設▪設 立 年 月：1907年₅月₁日▪病 院 長：平岩 善雄▪病 床 数：４０１床▪患 者 数：外 来 患 者865名
（₁日平均） 入 院 患 者306名
▪職 員 数：全体
791名
看護職員数
453名▪看 護 方 式：固定チームナーシング・継続受け持ち制
デイパートナーシップナーシングシス
テム（DPNS）▪看 護 体 制：入院基本料 ₇：₁（一般急性期病棟・緩和治療病棟）、₂：₁（ICU）▪認定看護師・専門看護師
急性・重症患者看護専門看護師
₁名
がん看護専門看護師
₂名
母性看護専門看護師
₁名
緩和ケア認定看護師
₄名
がん化学療法看護認定看護師
₁名
訪問看護認定看護師
₁名
感染管理認定看護師
₃名
28

概

要 ▪
手術看護認定看護師
₁名
摂食・嚥下障害看護認定看護師
₃名
皮膚・排泄ケア認定看護師
₂名
クリティカルケア認定看護師
₁名
糖尿病看護認定看護師
₂名
認知症看護認定看護師
₂名
救急看護認定看護師
₁名
乳がん看護認定看護師
₁名▪診 療 科 目
総合内科、腎臓・リウマチ・感染症内科、糖尿病・内分泌・栄養内科、血液内科、呼吸器アレルギー
内科、肝臓内科、消化器内科、循環器内科、高令
診療科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、脳血管内治療科、呼吸器外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻いんこう科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、病理診療科、歯科口腔外科▪関 連 施 設：富山赤十字訪問看護ステーション
愛宕・安野屋地域包括支援センター
富山赤十字ケアプラン事業所

教育・研修体制

赤十字医療施設キャリア開発ラダー

富山医療圏【育み合う教育・研修体制】
教える者、教わる者が学び合いながら共に成長できることを目指しています！！
赤十字医療施設キャリア開発ラダーを用い、看護実践者として段階的に能力開発に取り組めるように研修を企画しています。実践能力に合わせラダーを取得し認定バッチが付与されます。
全国 91 の赤十字病院が共通のラダーを活用しています

実践者ラダー

研修内容

Ⅳ

看護部単位で活躍できる者

ICLS 研修Ⅲ

病棟単位で活動できる者（リーダー）

看護倫理研修ⅢⅡ

自立して看護活動ができる者（病棟内）

フィジカルアセスメント研修 チューター研修 看護研究研修 リーダーシップ研修
ケースレポート発表会 赤十字救護員養成研修感染防止対策研修 看護倫理研修Ⅱ など

Ⅰ

指導や助言を得ながら看護活動ができる者

看護基礎技術研修 医療安全・感染防止対策研修 看護倫理研修Ⅰ メンタルヘルス研修
薬剤の基礎知識研修 看護記録研修 呼吸管理研修 リフレッシュ研修 リフレクション など

特定行為研修など

実地指導者研修

看護研究研修赤十字救護員フォローアップ研修

など

募集要項
▪募 集 職 種：保健師、助産師、看護師（2023年度採用実績：保健師₃名、助産師₄名、看護師27名）▪応 募 資 格：資格取得見込者、有資格者▪選 考 方 法：個別面接、適性検査、作文
施設の見学会・インターンシップ等▪勤 務 体 制：₃交代制、₂交代制、変則₂交代制
見学会は毎月開催予定▪基本給（2023年₄月実績）
病院ホームページ「インターンシップ申込書」の
職
種
大学卒
₃年卒
様式を用いて、見学希望日₂週間前までに、郵送・
看 護 師
225，158円
219，596円
FAX・E-mail のいずれかでお申し込みください。
▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：通勤手当、住居手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、日赤企業年金基金▪休日・休暇：土・日曜、祝祭日、創立記念日（₅月₁日）、年末年始（12月29日～翌₁月₃日）、年次有給休暇
24日、特別有給休暇（慶弔、永年勤続休暇など）▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：赤十字医療施設キャリア開発ラダー制度を導入し、レベル別教育体制（勤務時間内に実施）、赤十字国際救援要員養成研修制度、赤十字健康生活支援講習・幼児安全法・救急法の指導員資格取
得支援、看護大学、大学院、専門領域への進学のための休職制度、進学のための奨学金制度など
お問い合わせ先

総務課人事係坂井☎ 076‐433-2222（内線 3014）

soumuka@toyama-med.jrc.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は患者さんに安心で安私は産婦人科、小児、歯科

全な看護を提供できるよう口腔外科の混合病棟で働いて日々学びを深めています。

います。妊産婦や新生児からコミュニケーションの中で成人・老年看護まで幅広く経

日常的な会話を通して患者験することができています。

さんの日々大切にしている先輩方のご指導もあり、助産ことを理解し、安心して入院生活を送れるよう心師だけでなく看護師としての知識・技術の習得に努がけています。信頼される看護師を目指して一緒められる日々にやりがいを感じています。富山赤十に頑張っていきましょう。

字病院で一緒に働きませんか。
29

富山県済生会富山病院〒931-8533

富山県富山市楠木33番地₁

T E L：076-437-1111
F A X：076-437-1122
URL：https://www.saiseikai-toyama.jp

ともに看護し、地域医療をささえる
看 護 部
理念・方針

済生会富山病院は、急性期医療を担う地域の中核病院です。済生会創立の精神「施薬救療」と「患者さん本位の心温まる優れた医療の提供」を使命として、多様な医療ニーズに答え、地域の保健・医療・福祉の貢献に努めています。また、併設の訪問看護ステーションでは、ご利用者・ご家族が安心して生活できる環境を整え、在宅療養を支援しています。

急性期医療から在宅医療まで
当院は地域包括ケアシステムに積極的に参画しています。2024年₄月から新設する回復期リハビリテーション
病棟と訪問看護ステーションを活用し、医療関係者や介護職と連携して、在宅への復帰を支援しています。

研修体制
済生会人として施薬救療の精神「思いやり」「確かな知識と技術」「人と人をつなぐ」を理解し、体現する人材を育成します。新人看護職員は、₁年間で基本的な看護手順に従い、助言を得て看護実践できることを目指します。実務経験10年以上のスタッフが教育担当者として、集合研修や部署での研修の企画・運営を行います。また、実務経験₃～₄年目のスタッフがエルダーとして仕事の仕方、学習方法、悩み事などの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行います。部署のスタッフ全員で新人看護職を支え育てていく屋根瓦方式で、一緒に働く仲間を応援します。
新卒看護職者教育体制

看護部長

屋根瓦方式教育支援体制

副看護部長

看護職員研修テーマ

統括看護師長

部署のスタッフ全員で新人看護職員を支えます！

教育責任者
新人看護職員に関する全ての過程の責任者

教育担当看護師長

部署での
教育統括者

教育研修委員
看護師長
看護職員

内

【リフレクション研修】
ここまでできた！次はどこまで？

エルダー

新人看護師の精神的支援者

新人
看護職員

容

就職後₁ヵ月、₂ヵ月、₃ヵ月、₆ヵ月に現状を振り返り、次に向けてのゴールを自ら設定します。

【フィジカルアセスメント研修】
シミュレーション人形を使用し、じっくり学びます。
患者さんの身体面の変化に気づくには？
【リフレッシュ研修】
同期が集まるコミュニケーションの場です
気持ちもからだもみんなでリフレッシュ【シミュレーション研修①】
日々の業務に不安はないですか？

複数患者の観察と検温についてシミュレーション研
修で学びます。

【シミュレーション研修②】
夜勤時の不安はないですか？

夜勤を想定した多重課題、急変対応をシミュレー
ション研修で学びます。

【院内留学】
患者さんの外来から入院・退院、在宅まで他部署で見たい・知りたい！
の看護を自ら計画し学びます。
患者さんを取り巻く他部署での看護は？
【成長発表会】
₁年間の自己の成長と課題を看護を通じて見出し発
₁年間の成長を看護を通じて振り返ろう
表します。
そして次のステップへ▪研修風景

採血・静脈注射研修30

お問い合わせ先

シミュレーション研修

看護部管理室

教育担当師長フィジカルアセスメント研修☎ 076-437-1111

急変対応研修kangobu@saiseikai-toyama.jp

▪ 施

設

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
₂名
がん看護専門看護師
₁名
がん化学療法看護認定看護師
₁名
集中ケア認定看護師
₁名
皮膚・排泄ケア認定看護師
₂名
救急看護認定看護師
₁名
摂食・嚥下障害看護認定看護師
₂名
感染管理認定看護師
₂名
糖尿病看護認定看護師
₁名
脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 ₁名
認知症看護認定看護師
₂名
特定行為研修修了者
₄名
緩和ケア認定看護師
₃名
慢性心不全看護
₁名▪関 連 施 設：済生会富山訪問看護ステーション
済生会富山訪問看護ステーション（舟橋サテライト）2024年₁月現在


富山医療圏▪設 立 年 月：1935年₄月₁日▪病 院 長：堀江 幸男▪病 床 数：250床▪患 者 数：外 来 患 者439名
（₁日平均） 入 院 患 者202名
▪職 員 数：全体
523名
看護職員数
241名▪看 護 方 式：固定式継続受け持ち方式など▪看 護 体 制：一般病棟
₇対₁
ハイケアユニット ₄対₁
地域包括ケア病棟 13対₁
※2024年₄月 よ り 回 復 期 リ ハ ビリ
テーション病棟
13対₁▪診 療 科 目
内科、消化器内科、循環器内科、糖尿病・内分泌内科、脳神経内科、外科、消化器外科、形成外科、整形外科、脳神経外科、神経精神科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、麻酔科、リハビリテー
ション科、
放射線科、歯科口腔外科、病理診断科

概

募集要項
▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師20名）▪応 募 資 格：当該免許取得者または2025年₃月まで当該免許取得見込者▪選 考 方 法：書類選考、適性検査、面接▪勤 務 体 制：₃交代（₅単位）、₂交代（₁単位）▪基本給（2023年₄月の実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

208,000円

198,000円

病院見学・看護体験
随時受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。マイナビ看護学生からも受付しています。

▪昇給・賞与：昇給年₁回、年₃回（夏季、年末、年度末）前年度実績 計4.8か月▪退職金制度：あり▪諸 手 当：通勤手当、住居手当、扶養手当、夜勤看護手当、₇対₁看護体制手当、特別保育手当、業務手当、処遇改善手当等▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、退職共済、財形貯蓄、企業型確定拠出年金▪休日・休暇：₄週₈休制、有給休暇初年度15日、リフレッシュ休暇₅日／年、介護休暇、看護休暇、結婚、忌引当▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：新人研修（1年間）・クリニカルラダー研修・スペシャリストコース研修 ※いずれも勤務時間内
院外研修・学会参加等の支援制度あり、認定看護師・専門看護師・特定行為研修等研修受講への助成▪そ の 他：支度金制度あり

先輩看護師からのメッセージ［₂年目看護師］◦

入職したばかりのころは覚えることがたくさんあり、不安でいっぱいでした。そんななか先輩看護師が優しく教えてくださり、研修や病棟の勉強会にも参加することで日々学びを深めています。看護師は、患者さんの命を預かるという重みがあり、責任感のある良い仕事だと感じています。皆さんも私たちと共に働き、よい看護を提供していきましょう！

◦入職したての頃は、緊張と不安で戸惑いもありましたが、先輩看護師からの丁寧な指導のもと、できることも増えて自信が持てるようになりました。そして環境に慣れたころ、患者さんから「ありがとう」の言葉をかけられ、看護のやりがいを感じました。私は患者さんの思いに寄り添い、安心して入院生活を送れるように信頼関係を築ける看護師になりたいです。一緒に看護の楽しさを共感できる仲間が増えたら嬉
しいです。
31

アルペンリハビリテーション病院〒991-8442

富山県富山市楠木300番地

T E L：076-438-7770
F A X：076-438-7780
URL：http://www.alpen-reha.jp

ひとりのためにひとつになる

私たちの病院は「幸せなこれから」に向かって進めるよう、生きる力を引き出し、つなげていきます。

▪看護部の理念

看 護 部
理念・方針

患者さん・家族さんに寄り添った看護▪看護部の目指す姿
・患者さんが話しかけやすい病棟
・患者さん・スタッフの笑顔が絶えない病棟
・障害をもちながらその人らしい生活がおくれるように多職種で取り組む
・専門職として病気の理解や、患者さんの状態
変化に気づけるための学びの時間をつくり質
を高める

病棟の特徴
・全室個室：自分の部屋のようにすごせる・身体拘束しない・眠りスキャン全室導入（睡眠状況の把握、アセスメントとケア提供）
・レクリエーション：介護士を中心に余暇活動を提供・業務負担の軽減：移乗や入浴介助の際の負担軽減（リフターなどの導入）

▪ 施

32

院

長：室谷

▪病

床

数：60床

▪患

者

数：外 来 患 者

ゆかり

60名

▪職

体

168名

看護職員数

29名

数：全

要 ▪
皮膚・排泄ケア

₁名

摂食嚥下

₁名

▪診 療 科 目（₁日平均） 入 院 患 者員

概▪認定看護師・専門看護師▪設 立 年 月：2008年₆月₁日▪病

設リハビリテーション科▪関 連 施 設：アルペン室谷クリニック
特別養護老人ホームアルペンハイツ▪看 護 方 式：チームナーシング・受け持ち制

通所リハビリ▪看 護 体 制：勤務体制：₂交代

特別養護老人ホーム

日勤

₈：30 ～17：30

早番

₇：00 ～16：00

遅番

11：00 ～20：00

夜勤

17：00 ～₉：00

保育園

あいの風
あしたねの森研修体制▪新入職者研修・経験に応じた研修を実施。
（中途入職者も必要なものに参加）
富山医療圏

₄月入職の研修では、多職種と一緒に研修を実施▪院内研修・委員会や WG 研修
・学研ｅラーニングを利用した研修や自己学習
・外部講師による口腔ケアや排泄に関する研修開催

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₄名、准看護師₁名）▪選 考 方 法：面接と作文、適正検査▪勤 務 体 制：₂交代制

施設の見学会・インターンシップ等▪基本給（2023年₄月実績）
職
看 護

種
師

大学卒
213,000円

電話、メールにてご連絡いただければ調整
します。

₃年卒
210,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：職責手当、夜勤手当、早番・遅番手当
休日手当、年末年始手当、皆勤手当、家族手当、通勤手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、福利厚生：選択制企業型確定拠出年金制度加入、Ｕサポー
トとやま加入▪休日・休暇：年間115日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇▪保 育 施 設：あり（関連法人に施設あり）▪その他：私たちは、障害をもたれた患者さま、ご家族さまが地域で再び輝いて生活できるよう、多職種と共にチーム医療で支えるリハビリ看護を実施しています！
是非、一緒に患者さん・家族さんの笑顔のために働いてみませんか

お問い合わせ先管理部

中村☎ 076-438-7770

saiyo@alpen-reha.jp

先輩看護師からのメッセージ
結婚で転居したため入職しまし急性期で働いていたことを活かしながら働ける病院を探していた。最近はリーダー業務もがんばっました。多職種で働けることに魅力を感じて就職しました。アル

ています。

ペンで働いて「あなたの声かけは安心感があってあなたの明るい

家庭と仕事の両立が心配でした

声を聞くと元気がでるし、辛いリハビリを頑張ろう！と思える」

が、スタッフに優しい職場で多職種といってもらえたことがうれしかったです。これからも職種の垣連携も充実しています。

根を越えて患者さんのことを考えてサポートしていきたいです。



（27歳

₂年目）



（30歳

₃年目）
33

横田記念病院〒939-8085

富山市中野新町₁丁目₁-11

T E L：076-425-2800
F A X：076-425-2809
URL：https://www.yokotahp.or.jp

地域医療の拠点として、患者さん、職員、地域からも「選ばれる病院」を目指しています
当院の特徴

看 護 部
理念・方針

・急性期、回復期、慢性期など病態に合わせて、幅広く医療を提供しています
・血液透析は昭和48年以来取り組んできました
つねに最新の機器設備に更新し夜間透析にも対応しています
・訪問診療、訪問リハビリテーション、通いでの栄養管理など、在宅支援にも力を入れています

看護部方針

当院で働く魅力
・専門的な知識・技術を習得していただける環

₁．患者さんの人権境が整っていますを尊重し、生活の・子育てをしながらでも、働きやすい環境にあ質を考えた看護のります

提供を行います・オリジナルの福利厚生が充実しています

₂．患者さんの安全に配慮した環境づ
くりと看護を行います₃．患者さん・ご家
族・地域に信頼されるチーム医療を行います
₄．横田記念病院の職員として誇りを持ち、責任ある業務を行います
₅．良質なケアの提供を目指し、自己研鑽に努めます

▪ 施

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師▪設 立 年 月：1965年10月₁日

₁名

フットケア指導士

₁名

消化器内視鏡技師免許

₁名

院

長：菅原

▪病

床

数：68床

▪患

者

数：外 来 患 者96名

（₁日平均） 入 院 患 者52名

▪診 療 科 目：内科・呼吸器内科・循環器内科・消

▪職

体

125名

化器内科・腎臓内科 ( 人工透析 )・

看護職員数

51名

皮膚科・放射線科員

秀徳

透析技術認定士

▪病

数：全▪看 護 方 式：機能別看護▪看 護 体 制：一般病棟

一部受け持ち制
13：₁

医療療養病棟

34

設

20：₁

▪関 連 施 設：居宅介護支援事業所併設研修体制
新人教育◦新卒者には、プリセプターナースを配し、技術面や精神面でフォローします。ラダー別研修と現場教育で、個々の達成状況に合わせて指導します。また、技術チェックリストを用いながら、部署の看護
研

富山医療圏

師全体で関わっています。
修◦医療安全研修・感染対策研修・各委員会による勉強会などがあります。また、各種学会や看護協会主催の研修にも積極的に参加しています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₆名、准看護師₃名）▪応 募 資 格：准看護師、看護師免許

必須▪選 考 方 法：書類選考→理事長、院長、看護部長による個別面接▪勤 務 体 制：病棟：変則₂交代制

施設の見学会

日勤₈：30～17：00( 休憩45分 )夜勤16：30～₉：00（仮眠₂時間

他食事休憩）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

197,000円

197,000円

197,000円

職場見学など随時受け付けています。
ご質問やご相談等詳しい内容についてもお気軽にご連絡ください
（平日：₉：00～17：00）▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回（約3．5ヶ月※前年度実績）▪退職金制度：あり▪諸手

確定拠出型年金

当：夜勤手当、職務手当、透析手当、残業手当、休日手当、通勤手当（実費、上限20,000円／月）、保育園・学童保育利用手当、介護利用手当、病児保育利用手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：完全週休₂日制、公休日110日、年次有給休暇、記念日休暇、親・子どもの看護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後・育児・介護休暇等▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：研修費助成、勤務扱いでの研修参加、学会の交通費・宿泊費助成▪その他：◎医療費補助制度・疾病入院医療費補助制度・賠償責任保険への加入・看護協会費支援・単身者の家賃補助・引越し費用の補助◎『くるみんマーク』『ともにんマーク』認定、『イクボス企業同盟とやま』加盟など、働き方改革に積極的に取り組んでいます

お問い合わせ先看護部長

松井

☎ 076-425-2800

nurse@yokotahp.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
当院で働きながこの病院で働きら看護学校に通いながら、看護学校

ま し た。 職 場 のへ通いました。実

方々や先輩ナース

習や課題で忙しの支援もあり、無く、家庭と学業の事、看護師資格を両立は大変でした

取得し現在、卒後が、温かく送り出

₃年目。まだまだ１人前といえませんが、いち戦力して下さった先輩方のおかげで資格を取得出来ましとして患者さん、職場、地域に貢献できる人材をめた。院内研修など充実しており、学びが深まります。

ざして日々取り組んでいます。

35

医療法人社団双星会

みなみの星病院〒9３９－８１８５

富山県富山市二俣３８２

T E L：0７６－４２８－１３７３
F A X：0７６－４２８－１３７０
URL：https://toyama-souseikai.or.jp/minami/

自分らしく過ごせたなら、その人らしさも大切にできるから…
♯在宅・外来・入院まで幅広い体制で地域の元気を応援します

看 護 部
理念・方針

患者・ご家族の思いに寄り添い、心温まる看護を提供します。
◦患者・ご家族の思いに寄り添い、安心で信頼される看護を提供します。
◦他職種と連携し、地域医療に貢献します。
◦質の高い看護を提供するために、自己研鑽に励みます。

地域医療に貢献しています
地域包括ケア病棟を主とする病床構成で、サブアキュート、ポストアキュー
ト、在宅・生活復帰支援の３つの機能を果たしています。
地域包括ケアシステムにおいて、さまざまな医療機関や地域の医療機関・高齢者施設などとの連携を行い、地域のニーズに応える医療を提供します。
「地域で健康に暮らす」を目指し、「ときどき入院、ほぼ在宅」を支えます。

リアルに退院支援に参画できる環境があります
・患者様に寄り添い、一人ひとりに応じた退院支援を多職種協働で行っています。
・規模が小さいからこそ、多職種と必要なタイミングで患者様のケアについて話し合うことができます。
・自分の個性を発揮できます。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：2021年₅月10日

インクリニック内科、放射線科、リ

▪病

院

長：高野

ハビリテーション科

▪病

床

数：４０床

▪患

者

数：外 来 患 者130名

（₁日平均） 入 院 患 者32名

大沢野クリニック、ふたごぼしキッズクリニック、

▪職

体

67名

柳瀬医院、たまの整形外科クリニック、渡辺整形

看護職員数

27名

外科医院、さくらい整形外科医院

員

数：全

隆
▪関 連 施 設▪看 護 方 式：固定チームナーシング＋一部機能別
看護方式【医療施設】【介護施設】
リハビリセンターあんじゅーる、シニアプラザあ▪診 療 科 目：内科、整形外科、消化器内科、循環んじゅーる（サ・高住）、訪問看護ステーション

器内科、糖尿病・内分泌内科、乳腺

さわやか、大沢野クリニック居宅介護支援セン科、呼吸器内科、皮膚科、脳神経外

ター、大久保・船峅地域包括支援センター

科、外科、肛門外科、血管外科、ペ
36

設

募集要項
▪募 集 職 種：看護師
▪基本給
看

種
護

大学卒

師

₃年卒

₂年卒

185,000 ～260,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：職務手当：20,000円／月
夜勤手当：14,000円／回
交通費（規定による）扶養手当（規定による）施設の見学会

富山医療圏

職

みなみの星病院ホームページより施設見学を随時受け付けております。
食堂・デイルームより、晴れた
日は立山連峰を一望でき、患者様はもちろん、スタッフにとっても癒しの場となっています。ぜひ一度お越しください♪

▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日110日※特別休暇（有給）、子の看護休暇（有給）、介護休暇（有給）など、働きやすい職場を目指しています。
▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：事前申請により、研修費用の負担援助があります。
「向上」は双星会のモットーでもあります。個々のスキルアップにより、患者様や組織へ還元される研修の受講を勧めています。

総合待合

お問い合わせ先

サポートセンター

病室

今田かりす

☎ 0７６－４２８－１３９０

jinji@toyama-souseikai.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
県 外 か ら 中 途 採 用₁年 目
で、外来勤務に初挑戦しています。入職時は緊張していましたが、先輩方が優しく指導
してくださるおかげで、日々新しいことを学びながら楽しく仕事ができています。
外来には小児から高齢の患者様が来院され、地域に住んでいる幅広い世代の方に必要とされていることを実感しています。長期間通院している患者様もおられ、何度も担当していく中で関係性を築けていることも嬉しく思っています。また、生活スタイルに合わせた働き方ができることも魅力的です。患者
様やご家族の声に耳を傾けることを心がけながら、これからも笑顔を忘れずに励んでいきたいです。

病棟で勤務しています。職種の垣根を超え、スタッ
フ一丸となって患者様と向き合い、患者様がご自宅や住み慣れた地域に戻ることができるよう、全力でサポートしています。スタッフ間のコミュニケー
ションは良好で、何でも相談しやすい雰囲気なのでとても働きやすいです。
また、スキルアップのための研修や、資格取得のための制度も整っていて、看護師として成長できる職場だと思います。今後も、自身のスキルアップを怠らず、患者様に寄り添ったより良い看護を目指していきたいです。
37

医療法人社団尽誠会

野村病院〒930―3515

富山県富山市水橋辻ケ堂466-1

TEL：076-478-0418

F A X：076-478-2579

URL：https://nomura-hospital.jp/

一人ひとりに寄り添った看護の提供
地域の皆様の幸せを願い真心を込めたケアを提供します。

看 護 部
理念・方針

₁．安全管理体制の充実を図り、事故防止、感染防止に努める
₂．質向上のため、知識と技術の標準化をする
₃．患者・利用者とその家族の満足度を高める努力をする
₄．接遇を図り患者さまはもとより、地域の方々から敬愛されるケアに努める

働きやすい職場づくり（D&I・フェムテック・女性活躍・アンコン・イクメン）
医療従事者から選ばれる病院を目指しています。
世界一働きたい職場づくりを目標に、キッチンカー（食事補助付き）や無印良品の出張販売を招致、フェムテック自販機や、食品ロス削減 BOX「fuubo」の設置をしています。
男性育児休暇取得率は100％で、男女共同参画を主軸に様々な課題解決を日々図っています。

ICT・ロボット・ニューデバイスで「看護・介護」の未来を切り拓く
院内に見守り支援システム「眠りスキャン」を導入し、業務効率化や質の向上に努めています。コミュニケーションロボットも利用し、患者さまとの癒しの時間を作る事も積極的に取組んでいます。
こういったデバイス導入により、今後の人口減少という社会的な大きな課題に対して先駆
けて最大限の策を講じ、人手不足を解消することで持続可能な医療福祉の体制を目指してい
きます。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1967年10月₁日

日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士₁名

▪病

院

長：馬場

日本臨床栄養代謝学会栄養サポートチーム▪病

床数：200床▪患者

数：外 来 患 者国夫

専門療法士

₂名

30名とやま糖尿病療養指導士

₁名（₁日平均） 入 院 患 者190名

三学会合同呼吸療法認定士

₁名

▪職

体

216名

▪診 療 科 目：内科・老年内科

看護職員数

70名▪関 連 施 設：介護医療院尽誠会（併設）員

数：全▪看 護 方 式：チームナーシングミックス方式のむら居宅介護支援事業所のむら訪問介護ステーション（チームナーシング + 機能別）
▪看 護 体 制：20：₁

白岩川有料老人ホーム▪認定看護師・専門看護師

日方江有料老人ホーム

摂食嚥下障害看護認定看護師

38

設

₂名

日方江温泉

研修体制
院内研修（ｅ―ラーニング、オンライン・集合研修）、院
外研修、新人看護師にはプリセプター制、実地指導を行い
富山医療圏

ます。

募集要項
▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₅名）▪応 募 資 格：資格者（見込者）▪選 考 方 法：書類選考、面接▪勤 務 体 制：₂交代制
▪基本給
職
看

種
護

大学卒

₃年卒

師

₂年卒

192,000円〜▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：役職手当夜勤手当

12,000円

資格手当

3,000円▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日120日以上、年次有給休暇、夏期、年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：院内・院外研修（ＯＪＴ・ＯＦＦ - ＪＴ）、
学会発表
▪そ

の

他：摂食嚥下サポートチーム
排泄ケアチーム
認知症ケアチーム

施 設 見 学 会
随時対応しています。電話、またはメールでお問合せください。

栄養サポートチーム

お問い合わせ先看護部
森

初美（副院長兼看護部長）☎ 076-478-0418（内線8）nomurahp.kango02@gmail.com

先輩看護師からのメッセージ
患者さまとゆっくり関わるこ

スタッフ感の雰囲気もとのできる点が大きいと思いま

良く、明るい職場だと感す。

じています。

スタッフも皆優しく、定時で特にその明るい雰囲気

帰宅でき残業もありません。オは若い看護師が、萎縮せンオフがはっきりとしており、ずのびのびと働ける場所

家庭と両立ができる点も当院ので、働きやすい職場そのカラーだと感じています。

ものだと思っています。

39

富山医療生活協同組合

富山協立病院〒931-8501

富山県富山市豊田町₁丁目₁-₈

T E L：076-433-1077（代表）F A X：076-444-5628
URL：http://kyouri2.toyama-hcoop.com/「思いによりそい 生きるを支える」
いつでもどこでも誰もが安心できる無差別・平等の医療と福祉を目指しています。

看 護 部
理念・方針

切れ目のない医療と介護を地域に保健予防から治療、リハビリ、在宅まで総合的に展開しています。その中で看護の役割は大きく、病棟、外来はもちろん往診や健診部門での保健指導など健康づくり、疾病予防から治療、療養支援まで幅広く活躍しています。
「地域の人の役に立ちたい」「やりがいのある看護がしたい」
そんな思いを持った看護師を求めています。

ご家族とともに在宅医療を支えます

ワーク・ライフ・バランスに力を入れています

住み慣れた

超勤時間月平均3.19時間、有給消化率80％（2022年

ところで最期度）超勤時間も少なくお休みも取りやすいので自己学まで暮らした習やプライベートな時間を充実させることができまい。そんな患す。また、₃交替病棟での日勤深夜勤務の場合は日勤者さまの願い帯で₁時間半早をサポートしく帰ることがで

ます。

きます。

訪問診療の

病院併設保育管理数は同法所あり。子供の人の診療所を合わせるとで400件程です。系列には訪問看護休暇を時間

看護ステーションが富山市内に複数あり、ほぼ富山市

単位で取得でき

内全域をカバーしています。

ます。

▪ 施

概

要 ▪
▪認定看護師：緩和ケア認定看護師

▪設 立 年 月：1975年₄月₁日

慢性呼吸器疾患認定看護師

₁名

院

長：山本

▪病

床

数：164床▪患者

数：外 来 患 者200名援病院）、腎透析、消化器内科、整（₁日平均） 入 院 患 者140名

形外科、呼吸器科、皮膚科、乳腺科、

▪職

体

349名

肛門科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、リ

看護職員数

113名

ハビリテーション科、糖尿病専門外

員

数：全

美和

₁名

▪病

▪診 療 科 目：内科、往診（24時間対応在宅療養支▪看 護 方 式：チームナーシング（患者担当制）
モジュール継続看護方式▪看 護 体 制：一般病棟10：₁ 地域包括病棟13：₁
療養病棟20：₁
40

設

障害者病棟13：₁

来、健康支援センター▪関 連 施 設：富山診療所、水橋診療所
在宅福祉総合センター₄施設

研修体制▪プリセプターシップ、ラダー教育システム
卒後₃・₄年目の看護師がプリセプターとして、悩みを共有しながら指導・援助し、職場全富山医療圏体で研修をすすめていきます。それぞれの成長段階に応じた研修を行っています。
▪新人の到達目標（難易度・必要度順）①

社会人・看護師としての態度や常識を身に着けること②

日勤メンバーとしての業務を遂行する事ができる③

職場の一員として自分以外のスタッフと協力して業務を行うことができる④

教育委員が規定する技術を一通り習得する⑤

患者の様々な情報を把握・分析し看護ケアを提供することが出来る⑥

患者の精神的・社会的な状況を推察し有効な看護ケアを考えることができる⑦

患者の社会的背景も考慮に入れて看護ケアを考えることができる

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₉名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：有資格者、資格取得見込者▪選 考 方 法：面接・小論文（中途採用は面接のみ）

施設の見学会▪勤 務 体 制：₂交替（₁単位）・₃交替（₂単位）

病院見学会、Web 面談、随時対応しております。お電話、またはホームペー
ジからお気軽にお問い合わせください。

▪基本給（2024年₁月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

206,400円

203,200円

200,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回（昨年実績3.4ケ月）▪退職金制度：あり▪諸手

当：調整手当、夜勤手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、日祭日・盆正月手当

他▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日111日（₄週₆休制）、年次休暇、夏冬休暇、特別休暇あり）▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：講演会、研修、学会参加など支援制度あり。e ラーニング教育システム▪その他：◦富山協立病院看護部ホームページはこちら

お問い合わせ先

師長室事務

土肥珠実

◦看護部 Instagram では日々の活動をご紹介しています☎ 076-433-1077

nurse@toyama-hcoop.com

先輩看護師からのメッセージ
当院は出身校の実習病院でした。雰囲気やスタッフの指導の評
判が良かったことがこの病院を選んだ一番の理由です。残業時間が短い、併設保育園がある等ワーク・
ライフ・バランスを大切にしている点も魅力の一つだと思います。
私は障害者病棟に勤務していますが、患者さんと長期的な関わりや日々のコミュニケー
ションの積み重ねにより様々な思いを表出していただけるように関係性を構築し、看護につなげられる
ことにやりがいを感じています。

子どもが大きくなり、フルで働きたいと思い協立病院に来ました。そして、「訪問診療」と出会いました。医師と一緒に患者さんのご自宅、又は施設へ訪問します。
そこにあるのは、患者さんの暮らしです。
初めての事ばかりでしたが医師、看護師、看護事
務の方みんなが「大丈夫だよ、何度でも聞いて」と優しく教えてくれました。この優しさを大切にして、患者さんの暮らしに寄り添っていこうと思います。

41

清幸会

島 田 病 院〒９30-0802

富山市下新北町₆番52号

T E L：076-431-6800
F A X：076-431-3710
URL：http://www.seikoukai-shimada.jp/

患者様・利用者様の一人ひとりが満足していただける医療と福祉の提供～やさしさ、いたわり、ささえ～

看 護 部
理念・方針

▪基本理念
一人ひとりの患者様を尊重し、その人の立場にあった看護を提供する。
①

感染対策の周知と徹底を図ります②

同じ事故を繰り返さないため、対策の周知徹底に努めます③

患者様・ご家族様が満足した入院生活を送ることが出来るよう支援します④

研修で学んだことは実践で取り入れ、看護の質を高めます

患者さんに寄り添った看護の提供

働きやすい職場環境

慢性期病院であるため、患者さんとゆっくり向き合リフトや自動体位変換付きエアーマットの導入など

うことを大切に考えています。

職員の身体への負担軽減を目指しています。時間外勤

また、多職種との連携が良く、困ったときには直ぐ

務はほとんどありません。また、プリセプターだけで助け合うことができ、患者さん一人ひとりに合ったはなく、先輩看護師がみんなで看護技術の指導や看護サービスを提供することが出来ています。

計画作成の相談に乗ってくれるので、安心して働くことが出来ます。

▪ 施

設

概

要 ▪
▪看 護 方 式：機能別制 （日々の業務）▪設 立 年 月：1999年₆月₁日

受け持ち制（入院期間を通して看護

▪病

院

長：島田

▪病

床

数：90床

▪患

者

数：外 来 患 者20.6名

▪看 護 体 制：20：₁（₁日平均） 入 院 患 者85.8名

▪診 療 科 目：内科、小児科、リハビリテーション科

体

92名

▪関 連 施 設：清幸会島田医院（内科、消化器内科）

看護職員数

31名

▪職

員

数：全

雅子

計画を立て実施へと働きかけている）

奥田地区居宅介護支援事業所
奥田地域包括支援センター
特別養護老人ホーム

42

あすなろの郷研修体制▪院内教育
・プリセプター制度
富山医療圏

・新人研修として当院の特徴を踏まえ専門職からの指導があり、不安なく働くことができます
・学研ナーシングサポートを導入しており、自分が興味を持ったテーマを自分の好きなタイミングで視聴し学ぶことができます。また、部署ごとに決めたテーマを視聴し、お互いに意見交換をし学びを深めています▪院外教育
・外部の WEB セミナーへの参加
・富山県看護協会の研修の参加

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師▪応 募 資 格：看護師、准看護師資格取得者もしくは取得見込み者▪選 考 方 法：書類選考、面接▪勤 務 体 制：二交代制

随時、受付けます

早番・遅番あり

その他、勤務時間は相談に応じます
▪基本給
職
看

護

種

大学卒

師

188,300円

₃年卒

₂年卒
186,300円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：資格手当（看護師）18,000円、（准看護師）10,000円、グレード給₀～20,000円
日祝手当あり▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間115日▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：補助あり
施設の見学会・インターンシップ等
随時受付けています。
お気軽にお問い合わせ下さい。

お問い合わせ先

法人事務局


宮川久美子

☎ 076-431-6800

miyakawa@seikoukai-shimada.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は、当院で働きながら看護学校に通い資格を取りました。学業との両立は大変でしたが、プリセプターをはじめとする多くの職員の丁寧な指導により多くのことを学ぶことが出来ました。患者さんに確かな知識と技術を提供でき、自分自身も成長できる職場であると思います。現在は、長期的な治療に励む患者さんを傍で支え、人の終末期に携わる看護師としての役割の重大さを実感しながら日々の仕事に向き合っています。

資格取得₂年目
43国立大学法人

富山大学附属病院〒930-0194

富山市杉谷2630

T E L：076-434-2315
F A X：076-434-5090
URL：http://www.hosp.u-toyama.ac.jp/guide/index.html

笑顔と思いやり、そして誠実
看 護 部
理念・方針

県内唯一の大学病院であるとともに特定機能病院として、高度先進医療が必要な患者様一人ひとりに、安全で安心な看護の提供を目指しています。複数のセンター、各診療科と連携し、幅広いニーズに応える質の高い医療・看護の提供に向けて、病院全体の総合力を発揮しています。

人格の尊重、創造性・主体性、リーダーシップ
看護部理念
₁．人間性を尊重した看護を目指し、病める人の人格・権利を尊重する。
₂．専門職として常に看護の本質を追求し、科学的・創造的・主体性のある看護を目指す。
₃．地域社会に対してリーダーシップを発揮できる看護職員を育成する。

高度先進医療を支え、地域に発信できる人材を育成します
看護部目標
₁．やさしさ、誠実を基本とし、患者一人一人に信頼・満足・安楽を提供できるよう看護にベストを尽くす。
₂．日々の看護過程を評価し、看護の質を高め、自己啓発に努める。
₃．臨床の場は、常に教育の場であることを認識し行動する。
₄．働きやすい、魅力ある職場を創造する。

▪ 施

44

設

▪設 立 年 月：1975年10月₁日▪病 院 長：林篤志▪病 床 数：612床▪患 者 数：外 来 患 者1,237名（₁日平均） 入 院 患 者453名
▪職 員 数：全体
1,716名
看護職員数
744名▪看 護 方 式：固定チームナーシング、一部機能別、
デイペア制▪看 護 体 制：一般病床₇：₁、精神病床１３：₁
特定入院科病床 ICU ₂：₁
ECU₄：₁、CCU₄：₁
MFICU₃：₁、NICU₃：₁
GCU₆：₁、小児病棟₇：₁▪認定看護師・専門看護師
慢性心不全認定看護師
₃名
手術看護認定看護師
₂名
がん性疼痛看護認定看護師
₂名
皮膚・排泄ケア認定看護師
₂名
緩和ケア認定看護師
₅名
集中ケア / クリティカルケア認定看護師
₃名
摂食・嚥下障害看護認定看護師
₄名
感染管理認定看護師
₃名
がん化学療法認定看護師
₂名
糖尿病看護認定看護師
₁名
新生児集中ケア認定看護師
₂名
乳がん看護認定看護師
₁名
透析看護認定看護師
₂名
認知症看護認定看護師
₂名

概

要 ▪
がん看護専門看護師
₂名
急性・重症患者看護専門看護師
₁名
母性看護専門看護師
₁名
認定看護管理者
₃名▪診 療 科 目
糖尿病・内分泌内科、リウマチ・膠原病内科、呼吸器内科、循環器内科、腎・高血圧内科、消化器
内科、血液内科、和漢診療科、脳神経内科、感染症科、皮膚科、小児総合内科、小児循環器内科、
小児発達神経内科、神経精神科、こどものこころと発達心療内科、放射線診療科、放射線治療科、
信ず血管外科、小児循環器外科、呼吸器外科、消化器外科、乳腺科・内分泌外科、小児外科、脳神
経外科、小児神経外科、脳血管内治療科、整形外科、小児整形外科、産婦人科、形成再建外科・美容外科、麻酔科、顎口腔外科・特殊歯科、救急科、リハビリテーション科、総合診療科▪関 連 施 設
臨床腫瘍部、手術部、放射線部、災害・救命セン
ター、集中治療部、光学医療診療部、周産母子セン
ター、遺伝診療部、循環器センター、透析部、医療福祉サポートセンター、医療安全管理部、感染制御部、医療機器管理センター、栄養部、痛みセンター、
再生医療センター、包括的脳卒中センター、総合感染症センター、がんゲノム医療推進センター、膵
臓・胆道センター、糖尿病センター、先端めまいセ
ンター、乳がん先端治療・乳房再建センター、特定行為研修センター、ジェンダーセンター、IBD セ
ンター

研修体制
▪Ⅰ～Ⅴ段階のラダー制を導入し、新人看護師は1年間でラダーⅠを取得できるよう研修を計画しています。
【新人看護師1年間の集合研修】
内

₅月
₆月
₉月
11 月
12 月
₁月
₂月

富山医療圏

月
₄月

容

新人病院職員合同研修（労働管理、個人情報の取扱など）
ナーシングスキル動画講義（接遇、社会人基礎力、輸液・シリンジポンプの取扱など）
看護基礎技術・知識（安全管理、感染防止、褥瘡対策、看護記録、くりに駆るパス・看護診断、
看護倫理、移乗・ポジション二ング、摂食嚥下、栄養管理、認知症看護、災害看護など）
看護基礎技術・知識（輸血の取扱、インスリンと血糖値、静脈注射 ₁、DVT 予防、入退院支援、接遇など）
BSL、KYT
クリティカルケア看護の基礎
がん看護の基礎
静脈注射 2（CV ポート針抜去を含む）
フロア留学Ⅰ

ピアサポート ₁
夜勤開始
ピアサポート ₂
ピアサポート ₃

ピアサポート ₄【部署毎の新人看護師指導体制】
部署のスタッフ全員で新人看護師の成長を支援しています。
〈各役割〉
・臨床実践指導者：OJT の企画・運営・評価者
・教育担当者：OJT の中心的実施者
・サポートナース：不安などの相談者【キャリアアップ支援制度】
・認定看護師や看護師特定行為、専門看護師、ＮＰなど専門性の高い・スキルを取得するために勤務調整や休職制度があります。
・院内で看護師特定行為研修を受講することが出来ます。

募集要項▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：助産師₅名、看護師57名）▪応 募 資 格：看護師・助産師免許取得者、または2024年度に取得見込みの者▪選 考 方 法：一次選考：書類選考、二次選考：面接▪勤 務 体 制：三交代制（一部病棟）、二交代制（手術部、病棟）▪基本給（2023年₄月実績）
施設の見学会・インターンシップ等
職
看

護

種
師

大学卒
213,200円

₃年卒
204,900円

₂年卒
197,000円

開催時はホームページ上で公開▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：実績に応じ夜勤手当、夜間看護手当、超過勤務手当、手術看護業務手当（手術部に配属されたもの）、医療技術職員特別支援手当、通勤手当、住居手当、時間外手当、地域手当、その他本学規則に基づく▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年次休暇２０日（採用日に応じて変動有）、夏期休暇₅日、リフレッシュ休暇₁日、結婚休暇₅日、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度あり、その他本学規則に基づく▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：ビデオ研修等
お問い合わせ先

富山大学
杉谷地区事務部 総務課職員支援室 高村☎ 076-434-7011（ 内線 7011）
jinjiteam@adm.u-toyama.ac.jp

先輩看護師からのメッセージ
学生時代はコロナ禍で実習が行えなかったので、入職した時は看護技術、患者さんへの接し方などとても不安でした。しかし、シャドーイングから始まり、
徐々に段階を踏まえて独り立ちができました。誰でも皆、はじめは何がわからないのかもわからない状況だと思いますが、自分の仕事の進行状況や疑問に思ったことを先輩に報告したり相談することが大切だと思います。一緒に頑張っていきましょう。

南₅階病棟 中井聖菜

看護師として働き始めて1年が経ちました。私は整形外科、形成美容外科、眼科を中心とする病棟で働いています。手術を受ける方が多く、術前の準備や術後の全身観察、処置や清潔ケアなどを実施しています。はじめはわからないことが多く、戸惑いもありましたが、先輩のサ
ポートもあり、確実に技術を習得し、多様な疾患と必要な看護について学んでいます。患者さんに誠実な姿
勢で関わり、安楽を提供し、安心して治療・療養していただけるよう頑張っています。

南₆階病棟 松井愛莉
45

医療法人財団五省会

西能病院／整形外科センター西能クリニック／西能みなみ病院（西能病院・西能クリニック）〒9３０－０８６６（西能みなみ病院）〒9３９－８２５２
T E L：0７６-４２２-００７４

富山市高田７０番地

富山市秋ケ島１４５番地₁

F A X：0７６-４２２-００３４

URL：https://www.sainouhp.or.jp/「信頼と奉仕」
看 護 部
理念・方針

「信頼と奉仕」の法人理念のもと、整形外科の急性期を専門とする西能病院／西能クリニック、
医療必要度の高い患者を対象とした療養型の西能みなみ病院を運営し、相互に連携を図りながら地域医療に取り組んでいます。
◎看護部理念「豊かな人間性と優れた知識・技術を持って地域に根ざした信頼される質の高い看護を提供
いたします。」
看護部では理念の実践に向けて職員一人ひとりがその意欲と能力を存分に発揮できる環境のもと、質の高いサービス提供に努めています。

ワークライフバランス・処遇改善への取組み
五省会は「富山県働き方改革推進企業表彰」を受賞しています。政府が主導する「働き方改革」推進とともに、職員の意思、能力、個々の事情に応じた多様な働き方を選択できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
また、処遇改善への取組みも積極的に行い、2023年度は賞与支給実
績が4.7ヶ月分と過去最高水準を更新しました。
今後もより働きやすい体制構築に向けた制度改革を行います。
※写真は育休取得職員向けの情報交換の場「ママカフェ」の様子

手厚いキャリアアップ支援
新人看護師は五省会独自の新人教育プログラムに基づき、入職後₁年間新人看護師研修を受けていただきます。それぞれ特徴のある五省会各施設や看護単位ごとの短期ローテーション研修も含まれ、自身の能力向上や適性を図ることができます。
また₁年間、プリセプター（入職₃～₅年目）が、₁対₁で看護技術およびメンタル面のサポートを行います。一歩一歩、着実に、自身の看護観を深めていきましょう。

▪ 施

46

▪設 立 年 月：1962年₃月21日▪病 院 長：西能病院
増田明
西能クリニック 西能健西能みなみ病院 西嶌美知春▪病 床 数：９７床（西能病院）
８８床（西能みなみ病院）▪患 者 数：外 来 患 者３８０名（₁日平均） 入 院 患 者８１名▪職 員 数：法 人 全 体５５２名
看護職員数１５４名▪看 護 方 式：固定チームナーシング・受け持ち制

設

概

要 ▪
▪看 護 体 制：西能病院 一般病棟（₇：₁）
地域包括ケア病棟（10：₁）
西能みなみ病院 療養病棟（20：₁）▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
₁名▪診 療 科 目：整形外科、リハビリテーション科、内科、麻酔科、糖尿病内科、泌尿器科、リウマチ科、脳神経外科、皮膚科▪関 連 施 設：介護老人保健施設みどり苑
企業主導型保育園ありさわくらす研修体制
職場になれる

遅番業務への準備

日常業務への適応・AED 研修・褥瘡防止対策・看護倫理研修・看護技術演習

看護実践力の育成

・輸液ポンプの取り扱い
・放射線の特性と被爆の防止・看護必要度研修

3ヶ月振り返り

看護実践力の育成

・心電図 ABC・緊急蘇生、救急物品、緊急時の対応
・薬の扱い方・感染対策研修

役割の理解

・輸血の取り扱い
・急変時の対応
・看護必要度研修

看 護 実 践

・接遇研修
・包帯法、
装具について半年振り返り看 護 実 践・看護過程による看護提供

看 護 実 践・多重課題研修・医療安全研修（他職種・K Y T ワークショップ）

看護・介護の連携の理解 /高齢者看護（みどり苑・みなみ病院）

看 護 実 践・高齢者看護に向けて認知症看護研修
・看護過程による看護の実践

・慢性期看護の理解・認知症専門棟でのケアと看護

富山医療圏

・医療安全研修
・感染防止対策
・事故防止策、発生時の対応
・記録研修

・ケア技術の習得
・ローテーション研修に向けて・研究発表会に参加

夜勤への備え・看護実践
・新人職員チェックリストの評価、課題
・プレ研究発表会に参加

1 年振り返り

募集要項▪募 集 職 種：正看護師 10名▪応 募 資 格：資格取得見込者、有資格者▪選 考 方 法：個別面接、作文、適性検査（性格資質診断）▪勤 務 体 制：西能病院（₂交代、₃交代）
西能みなみ病院（₂交代）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種
師

大学卒
201,100円

₃年卒
197,500円

₂年卒
193,900円

施設の見学会・インターンシップ等
五省会就職ガイダンス毎年開催（リクルートサイト等にてご案内）施設見学は随時受け付けます。リクルートサイトより各種お問い合わせください。

▪昇給・賞与：昇給年₁回
賞与年₂回（4.7ヶ月／2023年度実績）▪退職金制度：企業主導型保育（₃歳未満児、病児保育、一時預かり）▪諸 手 当：職務手当6,000円、教育研修手当3,500円、時間外手当（実績に応じて）、夜勤手当13,000円／回（二交代）、通勤手当、保育料補助手当、扶養手当、住宅手当など▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、財形▪休日・休暇：年間休日休暇平均取得日数129.4日（2022年度実績、法定および特別有給休暇含）、法定有給休暇取得率71.5％（2022年度実績）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続1週間程度）、記
念日休暇、時効有給休暇特定利用制度、育児・介護休業・休暇、子の看護のための休暇等▪保 育 施 設：企業主導型保育園ありさわくらす（₃歳未満児、病児保育、一時預かり）▪研修支援制度：五省会独自の新人教育プログラムに基づく研修（新卒入職後₁年間）
資格取得支援制度（自己啓発による各種資格や認定取得費用を支援）▪そ の 他：夏休み等小学校長期休暇時学童保育、診療費減免制度、旅行会、互助会、会員制リゾート保養施
設利用、永年勤続表彰制度（旅行券、特別休暇の付与）など
お問い合わせ先

法人本部


東狐

勇祐（とっこゆうすけ）☎ 0７６-４２２-００７４

jinji@sainouhp.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は地域包括ケア病棟で勤務する4年目の看護師です。私は当院の新人教育体制に魅力を感じて入職を決めました。１年間のローテーション研修を経た後も、親身にフォローしてくださる先輩方に支えてもらいながら安心して働くことができています。入退院が多く大変なこともありますが、急性期から地域包括ケアの流れの中で元気に退院される患者さんの姿に看護師として働く醍醐味を感じます。

₄年目看護師Ｓ . Ｔ（富山福祉短期大学卒）
47

地域医療支援病院

富山市立富山市民病院〒939-8511

富山市今泉北部町₂番地の₁

T E L：076-422-1112（代）F A X：076-422-1371
URL：http://www.tch.toyama.toyama.jp

その人らしさを大切にした ATOM の看護
施 設 の
特
徴

地域医療支援病院、がん診療地域連携拠点病院、臨床研修指定病院、第二種感染症指定医療機
関、災害拠点病院、DMAT 指定医療機関

看護部理念
私たちは、その人らしさを大切に質の高い看護サービスを提供します。

私たちの大切にする看護はＡ・Ｔ・Ｏ・Ｍ
Ａ

安心・安全

根拠に根差した看護Ｔ

つながり

地域、多職種との連携

Ｏ

おもいやり

相手の立場に立つＭ

目的意識

目指すべきものを考えた行動－アトム－です

私たちはその人らしさを大切にした A・T・O・M を日々の看護の中に息づかせることで、『患者・家族の満足、職員の満足、未来を支える看護学生の満足』を目指しています。また、ひとり一人の個性を生かし活気あふれる職場環境で働き続けられる体制づくりに取り組んでいます。

Well being（ウェルビーイング）『みんなで目指そう！持続可能なウェルビーイングの状態』

▪ 施

48

▪設 立 年 月：1946年₂月12日▪病 院 長：藤村隆▪病 床 数：489床▪患 者 数：外 来 患 者917名
（₁日平均） 入 院 患 者401名
▪職 員 数：全体
913名
看護職員数
567名▪看 護 方 式：PNS®（パートナーシップ ナー
シング システム）▪看 護 体 制：一般病棟 ₇対₁▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
₂名
糖尿病看護
₁名
乳がん看護
₁名
緩和ケア
₂名
心不全看護
₁名
感染管理
₂名
小児救急看護
₁名
透析看護
₁名

設

概

要 ▪
認知症看護
₂名
がん化学療法看護
₁名
摂食・嚥下障害看護
₁名
皮膚・排泄ケア
₂人
集中ケア
₁人
がん看護専門看護師
₁人▪診 療 科 目
内科、精神科、脳神経内科、呼吸器内科、消化器
内科、循環器内科、内分泌代謝内科、血液内科、腫瘍内科、小児科、乳腺外科、消化器外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器・血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻いんこう科、リハビリテーション、放射線治療科、放射線診断科、歯科口腔外科、麻酔科、ペインクリニッ
ク内科、緩和ケア内科、病理診断科、救急科▪関 連 施 設：富山市立富山まちなか病院
富山市まちなか診療所
富山市まちなか総合ケアセンター

研修体制▪新人研修について
2024年度新人看護師研修予定

₄月

看護技術研修・医療機器研修
医療安全・感染・接遇研修
ハラスメント研修・災害研修
静脈注射研修・IV ナース育成
看護記録研修・電子カルテ研修

₅月

₁ヶ月フォローアップ研修（ボクササイズ体験）

₆月

心電図研修
呼吸管理（人工呼吸器）研修

₇月

救急蘇生研修
₃ヶ月フォローアップ研修（コミュニケーション・倫理）

10月

₆ヶ月フォローアップ研修（多重課題）

12月

研修留学

₂月

腎不全看護研修

₃月

12ヶ月フォローアップ研修
クリニカルラダーⅠ認定式

富山医療圏▪当院におけるクリニカルラ
ダー
臨床経験を通して知識や技術を積み重ね、クリニカルラ
ダーレベルⅠからⅤへと段階的に高められるよう必須または選択研修の受講を支援して
います。
▪研修形式
集合研修及び e ラーニン
グや Zoom によるオンライ
ン研修も整備されていますので、時間を有効活用した「学びやすい環境」です。

募集要項▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：助産師₁名、看護師２９名）▪応 募 資 格：昭和６０年₄月₂日以降に生まれた方で看護師免許を有する人。又は令和₆年度実施の当該国家試験に合格する見込みの人▪選 考 方 法：筆記試験（教養試験・適性検査・短文論述試験）及び面接試験▪勤 務 体 制：₃交代制（日勤・準夜勤・深夜勤） 週38.75時間 夜勤回数₈ ～₉回 / 月▪基本給（2022年₄月実績）
職
看

護

種
師

大学卒
２３７，０７０円

₃年卒
２３１，８８４円

₂年卒
２２４，６１７円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などが、それぞれの支給条件に応じて支給されます。
施設の見学会・インターンシップ等▪社 会 保 険：健康保険
病院見学は随時受け付けています。
▪休日・休暇：年次有給休暇（初年度15日 次年度から20日）夏季「就職ガイダンス」を年₂回開催します。日時については病院ホームページに掲載しま
休暇、結婚、出産、忌引、リフレッシュ休暇制度
す。詳細は担当者にお問い合わせください。
▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：新人技術研修、フォローアップ研修、リフレッシュ
研修、院内留学制度、シャドウ研修、オンデマンド研修▪そ の 他：資格取得支援制度、特定行為研修指定教育機関
お問い合わせ先看護部
看護科 坪田 知美☎ 076-422-1112（内線2009）

kangobu@tch.toyama.toyama.jp（代表）

先輩看護師からのメッセージ
新人の頃は、知識も技術の少な
く、毎日患者さんにケアを行うことが不安でした。
しかし、当院は PNS®看護方
式のため、そばにいる先輩看護師にすぐに相談でき、安心して経験を積むことができました。患者さんが元気に退院するのを見ると、私もうれしくやりがいを感じます。
今後も患者さんに寄り添う気持ちを忘れず、地域医療を支える一員として看護を提供したいと思います。
（卒後₂年目看護師 Ｋ・Ｆ）

当院での実習を経て、看護師及び助産師として働き₄年となります。実習時からきめ細かく丁寧な指導をして頂き、また母子への温かなケアを提供されているスタッフを見て、この病院で働きたいと思いました。また、新人研修や支援制度も充実しており、働きやすい環境であると感じています。
様々な知識・技術を身につけて、母子へのケアに生かし、母子とその家族にとって頼りになる助産師になりたいと思います。
（卒後₄年目助産師 Ｋ・Ｎ）
49

富山県リハビリテーション
病院・こども支援センター〒931-8517

富山県富山市下飯野36番地

T E L：076-438-2233
F A X：076-437-5390
URL：http://www.toyama-reha.or.jp

病院の基本理念：誰もが、その人らしく暮らせる共生社会を目指し、障害児・者の自立と社会参加に向けて、総合的なリハビリテーションを推進し、地域社会に貢献します。
看 護 部
理念・方針

看護局の理念：患者の機能維持・回復をめざし、安心・安全なチーム医療の実践と思いやりのある看護を提供します。
私たちのビジョン：患者さんの人権を尊重し、患者さんのニーズに寄り添い、患者さんの回復に向けて院内外の医療スタッフと協力し、思いやりのある看護に努めてまいります。

チーム医療・多職種連携

こどもの療育支援

・様々なカンファレンスを開催し、多職種とこども棟での情報共有を密に行っています。
・リハビリスタッフと協働して、365日リハ

は医療型障害児入所施設と療養介護棟

ビリテーションを実施しています。

して、発達段・ナイトレクリエーションを行っています。

階やライフス
タイルに合わ
せた療養環境初期カンファレンス

を多職種協働により調整
し、様々な医療と福祉サービスを提供しています。また医療ケア児の日中一時預かりや短期入所の受入れも行い、保育士と共に療育を行いながら在宅支援をしています。

ナイトレクリエーション▪ 施

設▪設 立 年 月：2016年₁月₁日▪病 院 長：畑崎 喜芳▪病 床 数：230床▪患 者 数：外 来 患 者330名
（₁日平均） 入 院 患 者194床
▪職 員 数：全体
550名
看護職員数
189名▪看 護 方 式
プライマリーナーシング
パートナーシップナーシングシステム（PNS）
を取り入れているため、患者さんへのケアは看護師₂人で安心・安全に行っています。
▪看 護 体 制
回復期リハビリテーション病棟 13：₁
一般病棟 15：₁
こども棟 10：₁
療養介護棟 10：₁
50

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
₂名
感染管理
₂名
摂食・嚥下障害看護
₂名▪診 療 科 目［常設科］
内科、脳神経内科、小児（神経・整形外）科、歯科、整形外科、リハビリテーション科、脳神経外科［非常設科］
泌尿器科、精神科、皮膚科、耳鼻咽喉科、眼科［専門外来］
パーキンソン病、非侵襲的脳刺激治療、嚥下、
糖尿病、甲状腺、腎臓・高血圧、手・足の外科、リウマチ、高次脳機能、装具外来、子どもの心（児童精神）、てんかん（小児神経）▪関 連 施 設：高志訪問看護ステーション

▪継続教育研修体制▪新人教育体制
見る看る期

知り出す期

交流期

行動期

ポートフォリオ
再構築
リハビリ実務研修・
ナラティブ研修❶専門職としての能力開発の動機
付けと育成❷看護師としての仕事への満足度を高める❸看護師個々のキャリア開発に役立てる❹看護の質の向上❺自律したリハビリテーション看
護師を育成（自律：自分の決めた決まりに従って動くこと）

多重課題研修

レベルⅣ
主 任
レベルⅢ
当院経験₃～₈年目

富山医療圏

教育担当者・実施指導者・プリセプター
が新任者のサポートをしています

自立期

レベルⅤ
副師長

レベルⅡ
当院経験₂～₃年目
レベルⅠ
新 人

救急看護研修リハ看護・
看護技術研修4 月→

5 〜 6 月→7 〜 9 月→10 〜 2 月→

3月

質の高いリハビリテーション看護が提供できるためのプログラムが組み込まれ、
クリニカルラダー認定に繋げています

ポートフォリオ
再構築研修

人工呼吸器研修

クリニカルラダー認定

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師12名）▪応 募 資 格：採用人数・応募期間・方法：詳しくはホームページをご覧ください。
▪選 考 方 法：作文、適性検査、面接▪勤 務 体 制：三交代制 ：深夜勤務 ₀：15～₉：00 早出・遅出勤務あり
日勤勤務 ₈：30～17：15
施設の見学会
準夜勤務 16：25～₁：10※希望に合わせて、二交代制もミックスしています。
随時受け付けています。
▪基本給（2023年₄月実績）
詳しくは看護部にお問い合
職
種
大学卒
₃年卒
₂年卒
わせ、あるいは、ホームペー
看 護 師
218,600円
213,200円
204,900円
ジをご覧ください。
▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：期末・勤勉手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、住居手当、通勤手当など
特殊勤務手当：13,640円（夜間看護手当3,100～3,550円／回、加算有）▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険▪休日・休暇：有給休暇（20日）、夏期休暇₅日間など、各種休暇制度あり▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：認定看護師資格取得支援制度を整備し、修学中は学費、給与を支給
院外研修・学会参加などの支援制度あり▪そ の 他：子育て支援：育児休業（最長₃年）、看護休暇（12歳まで）、育児短時間勤務（小学校就学前）、
部分休業など福 利 厚 生：定期健康診断、院内保育所、福利厚生センター・ソウェルクラブ加入
お問い合わせ先

経営管理課

採用担当者

☎ 076-438-2233

Keieikanri01@toyama-reha.or.jp

先輩看護師からのメッセージ◎令和₅年度プリセプター（左側）：₃年目看護師
プリセプターになって₂ヶ月程経った頃、「仕事に時間がかかる」と新任者より相談を受けました。「はじめは一つ一つに時間がかかるのは当たり前だから大丈夫。いつも患者さんと向き合って話を聞き、丁寧に対応ができているか
ら、それを大切にしてね」とアドバイスしたことがあります。目標を立て、先輩方と一緒に新任者のサポートをしていましたが、自身の成長にも繋がっているのだと感じています。先輩方のサポート体制が充実しており、安心して仕事が続けられる職場です。
◎令和₅年度新任者（右側）入職当初は、多くのわからないことで悩み、よくプリセプターに相談し、やさしくアドバイスして頂いていました。また、先輩方からも声をかけてもらい、安心して仕事ができるようになっています。障害を持った患者さんへ回復の支援を行いながら、住み慣れた環境で生活できるように関わっていきたいと思います。
51

いま泉病院〒939-8075

富山市今泉220番地

T E L：０76-425-1166
F A X：076-425-1228
URL：https://izumikai.mutsumi-gr.jp「その人らしさを大切に、
可能な限り自立した生活へ」を全職員が日々心がけ、適した療養環境・生活環境を提供しております。
▪看護部理念

看 護 部
理念・方針

私達は高齢者の尊厳を保ち、心のこもった看護・介護を提供します。
▪看護部方針・患者に寄り添い、安全で安心な看護・介護を提供します。
・看護・介護職としての資質（豊かな人間性、倫理観、根拠に基づいた知識と技術）の育成に努めます。
・職員がお互いを認め合い、働きやすい職場づくりに取り組みます。
・多職種と連携、協働しチーム医療の展開をします。
・組織の一員として病院運営に参画します。

特徴・取り組み看護部が目指す看護は「専門的知識、技術を高め優しさと思いやりのある看護を提供し、目標を持ち活き活きと働く」ことです。看護師を目指す学生や子育て中の方、キャリアアップを目指す方など年齢層は幅広く、中途採用者も多く在籍しています。
研修は就業時間内で実施しており、キャリアアッ
プを目指す看護師の支援も行っています。新卒はもちろん、中途採用者の教育支援も充実しています。
また、有給消化率が高く、残業はほぼありません。
ワークライフバランスを重視し、時代に合わせた働
きやすい職場環境づくりに努めています。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1988年12月26日▪看 護 体 制：₂交代制

▪病

院

長：大西

▪認定看護師：摂食・嚥下障害看護▪病

床数：109床▪患者

数：外 来 患 者16名

（₁日平均） 入 院 患 者98.2名

介護老人保健施設シルバーケア栗山

▪職

体

220名

グループホームいずみの家

看護職員数

41名

員

数：全

仙泰

₁名

▪診 療 科 目：内科、精神科、リハビリテーション科▪看 護 方 式：機能別看護52

設▪関 連 施 設：いま泉病院介護医療院

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₂名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師、准看護師（富山市医師会看護専門学校へ通学しながら働くことも可能です）
富山医療圏▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交代▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

193,000円

183,000円

168,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：免許手当：15,000～35,000円
早番・遅番手当：2,000円／回

施設の見学会・インターンシップ等

夜勤手当：11,500～12,500円／回

随時開催。HP にて紹介しています。

職務手当：3,000～18,000円
職能手当：2,400円～

その他の手当：通勤手当、休日手当、年末年始手当、特殊勤務手当、その他保有資格に応じて手当支給▪社 会 保 険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：日祝他※年間休日120日▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：あり▪その他：10年勤続表彰（寸志）、健康診断（年₁回）

お問い合わせ先

医療法人いずみ会


本部事務局

佐々木、山下☎ 076-425-1166

imhp-soumu01@izumi-kai.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
新卒・中途採用に関わらずエルダー制度があり、先輩ナースの助言を受けながら安心して働き始めることができました。分からないことがあっても周りの職員に相談しやすく、笑顔があふれる職場です。
医療療養病棟では一人一人の患者さまと関わる時間が長く、時にはその方の最期に立ち会うこともあります。難しく、悩むこともありますが、患者さまやご家族の思いに耳を傾け、力を合わせて向き合う中で成長とやりがいを感じています。
ぜひ私たちと一緒にいま泉病院で働きませんか。
53

株式会社

不二越

〒930-0964

富山県富山市東石金町１１番６５号

不二越病院
T E L：076-424-2881
F A X：076-424-0085
URL：https://www.nachi-fujikoshi-hospital.jp/

働く人の健康保持増進と地域医療を担う病院で、温かい看護を目指して一緒に働きませんか
当院は、総合機械メーカーの株式会社不二越が運営する企業立病院ですが、地域の方々の一般

看 護 部
理念・方針

病院として開設されております。不二越に勤務される従業員と地域住民に質の高い、信頼される医療の提供を行っています。また、県内最大級の透析センターを有しており、質の高い透析医療や在宅透析も積極的に行っています。

人間性

尊重

温かい

安全

専門職

ライフワークバランス

₁．患者様一人ひとりを大切にした看護を実践します。

かけがえのない生命と人間性を尊重し温かい看護

₂．安全な医療・看護を提供します。

をめざします。

₃．教育の充実をはかり、専門職としての能力向上に努めます。
₄．個々のライフサイクルにあった働きやすい職場環境
を作ります

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1989年₂月₃日▪看 護 体 制：₃交替

▪病

院

長：平井

▪認定看護師・専門看護師

▪病

床

数：56床

▪患

者

数：外 来 患 者328.9名▪診 療 科 目：内科、外科、整形外科、皮膚科、眼（₁日平均） 入 院 患 者32.2名

科、耳鼻咽喉科、リハビリテーショ

▪職

体

168名

ン科、放射線科、循環器科、肛門科、看護職員数

80名

心療内科・精神科

員

数：全

忠和

摂食嚥下障害▪看 護 方 式：受け持ち制
54

設

一部機能制

₁名

研修体制
院内研修委員会の年間計画に基づき教育研修を企画・運営し、集合研修を開催しています。また、それぞれの富山医療圏

部署で個人に合わせた指導を行っており、看護補助者にも研修を実施しています。E―ラーニングを導入し、職場だけでなく自宅での自己学習にも生かせるように体制を整えています。
また、院外研修の参加として富山県看護協会や県外学会の参加も研修・出張扱いとするなど支援を行っています。
院内看護研究は、講師を招いての指導を行っており院内看護研究発表会や学会等でも発表しています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：保健師₁名、看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師免許を有する方又は取得見込みの方▪選 考 方 法：₁．適性検査等

₂．面接▪勤 務 体 制：₃交替▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

修士了

師

231,200円

194,000円

190,000円

254,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：時間外、特殊勤務、家族手当等▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制、年末年始・夏期休暇 （年間休暇123日）▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：院外研修等費用補助、資格取得のための費用補助

等施設の見学会・インターンシップ等
随時可。事前にご連絡下さい。

お問い合わせ先

看護部


高島

和代
☎ 0076‐424‐2881（ 内線 715）

kazuyo.takashima.ty@nachi.com

先輩看護師からのメッセージ
私は、病棟で勤務し₁年になります。少しずつ勤務にも診療科が多く、色々な事が学べます。

慣れてきました。わからない事がたくさんありましたが、プリセプター制度があり新人でも安心し先輩看護師が一つ一つ丁寧に教えてくださいます。

て働く事ができます。楽しく一緒に働き

チームワークもよく明るく雰囲気のいい職場です。

ましょう。

55

独立行政法人国立病院機構

NHO 富山病院〒９３９－２６９２

富山県富山市婦中町新町3145

T E L：076－469-2135（代）F A X：076－469-5616
URL：https://toyama.hosp.go.jp

患者さんに愛を持って

看 護 部
理念・方針

看護に心を込めてセーフティネット分野の医療（重症心身障がい児・者、神経筋難病疾患、結核）を主に担っています。重症心身障がい児・者の支援対策として通所事業や短期入所も充実しています。成育医
療では、近年社会的に重視されつつある発達障害、心身症、や神経症を含む児童思春期医療に取り組んでいます。

患者さんの人権を尊重し、生活の質を高め、安心と満足していただける看護を提供します。
₁．私たちは、患者さんの安全と安心、安楽を護ります。
₂．私たちは、患者さんに満足していただける快適な環境と、暖かな心を込めた看護を提供します。
₃．私たちは、専門職業人として知識・技術・人間性と、障害者の人権を擁護する倫理的感性を高め、患者さん
一人ひとりに応じた、質の高い看護を提供します。
₄．私たちは、問題意識を持ち看護業務・経営改善に参画します。
₅．私たちは、自己の健康管理を行い働きやすい職場環境を作ります。

看護を語り合う「TOYAMAナース」になろう
Ｔ

たくましい

Ｏ

思いやり

Ｙ

優しい

Ａ

相手の立場に立つＭ

マネジメントＡ

アサーティブコミュニケーション

▪ 施

設

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師▪設 立 年 月：2004年₄月₁日

₁名

摂食・嚥下障害看護

₁名

院

長：金兼

▪病

床

数：285床▪患者

数：外 来 患 者38.2名

▪診 療 科 目：小児科、内科、外科、精神科、呼吸（₁日平均） 入 院 患 者241名

器科、循環器科、アレルギー科、リ

▪職

体

262名

ハビリテーション科、歯科（入院患

看護職員数

181名

者に対応）

員

数：全

千春

感染管理

▪病

▪看 護 方 式：固定チームナーシング・PNS 体制▪関 連 施 設：国立病院機構は、全国140の病院を運▪看 護 体 制：障害者施設等入院基本料（₇：₁）

営しています。急性期から慢性期ま結核病棟入院基本料（₇：₁）

でと様々な病院があります。研修や

地域一般入院基本料₁

人事交流を行っております。
他の地域への機構病院への異動が可
能です。

56

研修体制
国立病院機構の看護職員キャリアラダーを富山医療圏

基に「富山病院 Acty ナース Ver₂」を作成
し教育研修を行っています。e―ラーニング
で最新の講義を受講することができます。
病棟においては、チューターシップ、実地指導者、教育担当者が支援します。
研修は時間内で行っています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師１５名）▪応 募 資 格：看護師の資格を有する方、令和₆年₃月卒業見込みの方▪選 考 方 法：論文試験（800字程度の小論文）と面接試験▪勤 務 体 制：週38時間45分勤務（₄週₈休）
₃交替制勤務・₂交替制勤務（18：00 ～₉：15）
早出（₇：00 ～15：45）、遅出（10：30～19：15）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

▪諸

手

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

211，200円

202，200円

194，100円

施設の見学会・インターンシップ等＊見学会：₃月23日（土）、₄月27日（土）その他随時（平日） 10時～12時
随時実施予定ですが問い合わせしてください。ホームページをご覧ください。
＊インターシップ：随時（平日）₉時
30分～15時30分
内容については相談に応じます。
実習では経験のできない重症心身障
害児者の看護、神経筋難病看護、成育医療看護を体験してください。

当：令和₆年₄月₁日より基本給が引き上げられます！（平均約16，000円）
初任給（基本給＋地域手当）：大卒232.574円、短大₃卒225.364円
これに、各種諸手当が加算され支給されます。地域手当（基本給の₃％加算される）、特殊業務手当（障害児者病棟25，000円）、夜間看護手当（夜勤₁回につき3，500円～8，600円）に夜勤手当が加算される、住居手当（月額27，000円まで支給）、通勤手当（月額55，000円まで支給）・扶養手当・超過勤務手当▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回（₆月／１２月

基本給の₄．₂月分程度）▪退職金制度：あり▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年次休暇、リフレッシュ休暇・病気休暇、出生サポート休暇（不妊治療に係る通院等を行うための休暇）、特別休暇（結婚休暇・産前産後休暇・介護休暇・子の看護休暇など）、出生時育児休業▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：研修は勤務時間内で実施、e―ラーニングシステムあり（自宅から、スマホから受講できる）、認定看護師資格取得のための支援（受講に係る費用補助、職員の身分を保有したままで受講）、院
外研修は内容により病院負担あり、中途採用者においても院内教育の研修体制あり。
お問い合わせ先看護部

副看護部長

☎ 076－469-2135（内線 ３３１１）

300-kangobu@mail.hosp.go.jp

先輩看護師からのメッセージ
長期入院の患者さんが多く、患者さんと接する時間が他の病院に比べて長いと感じます。じっくりと患者さんと向き合い、寄り添った看護ができます。そして、アットホームな職場で日々楽しく患者さんとご家族、スタッフと関わっています。定時帰宅することができ、ワークライフバランスが充実しプライベートの時間を大切に
できます。
57

医療法人社団四方会

有沢橋病院〒939-2704

富山市婦中町羽根新₅

TEL：076-425-0631

F A X：076-425-0895

URL：https://arisawabashi.jp

患者さま一人ひとりに丁寧に向き合い、その人らしさを大切にする、「心のこもった看護」を一緒にしませんか？

看 護 部
理念・方針

有沢橋病院は多職種での包括的な支援により、多くの長期入院患者さんを退院・地域移行へと繋いできた実績があります。
入院看護・地域移行看護など幅広く、腰を据えて精神科看護を実践していきたい人にお勧めです。

安全で安心できる「心のこもった看護」
私たち看護部は、優しさ・思いやりを大切に、患者さんの心の健康をサポートし、生活の質を向上させるために尽力しています。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1971年₁月₄日▪看 護 方 式：プライマリーナーシング方式

▪病

院

長：高柳

▪看 護 体 制：精神科一般病棟

▪病

床

数：62床

▪患

者

数：入 院 患 者

陽一郎

▪職

員

15対₁

▪診 療 科 目：精神科、心療内科
62名▪関 連 施 設：大規模デイケア施設「ピネル」
地域活動支援センター「ワークハウ（₁日平均）
体

64名

ス

看護職員数

28名

グループホーム

数：全

研修体制
▪新人研修
▪前期後期院内研修▪他、様々な研修会・学会への参加▪資格取得への支援

58

設

フレンズ」
₅施設

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₁名）
富山医療圏▪応 募 資 格：看護師、准看護師▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：二交代制▪基本給（2023年11月）
職
看

種
護

大学卒

師

₃年卒

₂年卒

223,700円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：職能（資格）26,000円～33,000円
夜勤手当8,000円、休日夜勤日勤、精勤、通勤手当、住宅、家族▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：日・祝日、年末年始、週休₂日制（勤務表による₄週₆休）▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：院外研修会、学会への参加支援、資格取得への支援施設の見学会・インターンシップ等
施設見学歓迎お問い合わせ先

看護部


看護部長

☎ 076-425-0631

arsw-don@outlook.jp

先輩看護師からのメッセージ
精神疾患を有する総患者数は、年々増加しており人口の₁～₂% と言われています。こころの病気で苦しむ人は意外と身近にいることに気づかされます。

入職後、結婚し出産・育休を経て、現在子供は小学校低学年と保育園児。
子育て中の常勤は何かと大変なことも多いで

私達は、患者の体験に心を寄せ、共感し、無条件にすが、子供の急な病気の時や所用の際は、柔軟肯定し、患者と真摯に向き合い、患者自身が問題を解に休みの対応をしてもらえるので安心して勤務決する力を引き出せるよう、日々関わっています。

継続できています。

一般科では学べないことも多く、自分自身、人との身体科と違い、処置や時間に追われず患者と関わり方に大きく影響を及ぼしていると感じていま向き合える、精神科看護は自分に合っているとす。

感じています。

59

医療法人社団藤聖会

富山西総合病院〒939-2716

富山県富山市婦中町下轡田1019

T E L：076-461-7700
F A X：076-461-7788
URL：https://toyma-nishi.jp/

地域の中では「よき隣人」となり相手の気持ちになって思いやりのある
心のこもった看護を目指します！！
看 護 部
理念・方針

ふたつにつながる病院を中心に藤聖会グループでは、ひとつの命に寄り添うトータルで切れ目のない医療とケアを提供しています。急性期医療から回復期、慢性期、その後の介護・福祉までを継続的に提供する地域包括ケアシステムを実施しています。特に富山西総合病院では、地域サ
ポートセンターを中心に PFM システムを取り入れ、急性期医療の看護と、治療後の在宅復帰を支援しています。

デイパートナーシステム・思考能力育成・リフレクション

キャリアラダー・特定看護師

看護部では思いやりのある心のこもった看護

看護部の教育は、を「医療」と「生活」の両方の視点から多職種

キャリアラダーシスとともに実践しています。「なぜだろう」と考テムを取り入れていえる力をのばすために看護師個々の判断や価値ます。ラダーⅢＡを観を話し合える看護体制（DPNS）を取り入「一人前の看護師」

れて職場風土の活性化を図っています。

と「 看 護 チ ー ム のリーダーとして指導的役割を果たす」に分け、₆つのラダー制を取り入れています。新人看護師にはプリセプター制度を取り入れ、看護技術研修やローテーション研修を行い、経年者には集合研修（フィジカルアセスメント・看護倫理・コミュニケーション・リー
ダーシップ）と各部門の現場教育（OJT）を充実させ、一人ひとりの看護師にきめ細やかな教育を計画します。

▪ 施

設▪設 立 年 月：2018年₂月₁日▪病 院 長：理事長 藤井 久丈
病院長 麻野井英次▪病 床 数：158床（₇月頃介護医療院新設計199床予定）▪患 者 数：外 来 患 者453名
（₁日平均） 入 院 患 者147名
▪職 員 数：全体
350名
看護職員数
152名▪看 護 方 式：固定チーム継続受け持ち・デイパー
トナーシップナーシング制▪看 護 体 制：一般病棟：入院基本料 ₇対₁
急性期看護補助加算 25対₁
地域包括ケア病棟：地域包括ケア入院料₁ １３対₁
看護師配置加算 ５０対1
看護補助加算 ２５対₁

60

概

要 ▪
▪認定看護師・特定看護師 等
NP クリティカル領域
₁名
緩和ケア
1名
乳がん看護
₁名
慢性呼吸器疾患看護
₁名
感染管理
₁名
がん化学療法看護
₁名
摂食・嚥下障害看護
₁名
特定看護師
17名▪診 療 科 目
内科、呼吸器内科、消化器内科、腎臓内科（人工透析）、糖尿病・代謝内科、血液内科、神経内科、循環器内科、乳腺外科、整形外科、婦人科、眼科、皮膚科、放射線科、外科、消化器外科、形成外科、脳神経外科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、小児科、歯科、リハビリテーション科、麻酔科 （計24科）▪関 連 施 設：富山西リハビリテーション病院
チューリップ長江病院など

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師18名）▪応 募 資 格：2025年卒業予定で看護師の資格を取得見込みの方
富山医療圏▪選 考 方 法：₅月13日（月）応募書類締切（必着）、応募書類に関してはホームページ参照
₅月中旬適正検査（Web テスト）
₆月₅日（水）面接

会場：富山西総合病院

₆月中旬内定通知▪勤 務 体 制：二交代制

日勤

₈：30 ～17：15（休憩：45分

労働時間₈時間）

夜勤

16：30 ～₉：30（休憩時間60分

労働時間16時間）＊₁か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

210，800円

205，200円

195，900円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回

個別説明会▪退職金制度：あり（勤続₂年以上に支給）▪諸手

当：特殊勤務手当：15，000円～35，000円
夜勤手当：9，500円／回
通勤手当：上限35，000円（通勤距離に応じる）
扶養手当：配偶者…16，000円
第₁・₂子…5，000円／人
第₃子より…3，000円／人①₃月30日（土）10：00 ～12：00②₄月13日（土）10：00 ～12：00③₄月27日（土）10：00 ～12：00
参加をご希望の方はマイナビ
看護学生より申し込みください。
※₄名以上のグループで参加される場合、お好きな日程で開催することも可能です。

▪社 会 保 険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制※₁か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）、年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、産前・マイナビ看護学生 QR

産後休暇、育児休暇、介護・看護休暇▪保 育 施 設：あり（₃歳未満対象）▪研修支援制度：・院内・外の研修参加は時間内扱い、また研修学会等参加の費用も一部負担
・認定看護師、特定看護師資格取得に必須な教育・研修は病院が支援▪その他：・グループ内医療施設利用時の医療費補助制度（本人、同居家族）
・職員食堂

お問い合わせ先

食費一部補助あり

看護部 / 藤岡敦子

事務部 / 福島理佐

☎ 076-461-7700

先輩看護師からのメッセージ
地域包括ケア病棟に勤務し、在宅復帰が困難な患者様が在宅に退院できた際や、元気になっていく姿に、日々やりがいを感じています。現在
特定看護師として医学的視点を持ち、カンファレンスへの参加や退院後訪問を行い患者様の予防への取り組みや後輩育成にも尽力しています。
今後は、臨床推論に則りさらにアセスメント能力を高め、個々の患者様に対しより質の高い看護がより質の高い看護が提供できるよう努力していきたいです。
61

医療法人社団親和会

医療法人社団親和会

富山西リハビリテーション病院

チューリップ長江病院〒939-2716〒930-0974

富山県富山市

富山県富山市婦中町下轡田１０１０

長江₅丁目₄番33号

T E L：076-461-5500

T E L：076-494-1266

F A X：076-461-5566

F A X：076-421-1277

URL：https://toyama-nishi.jp/

URL：https://www.tulipen.jp/index.html「よき隣人」として親しみをもち、相手の気持ちになって思いやりのある心のこもった看護を目指します！！

患者さんの退院後の生活が健康的に送れるよう、看護・介護の実践と退院支援をします。

看護部理念・方針

看護部理念・方針

ふたつのつながる病院を中心に親和会グループでは、

急性期病院から自宅での生活が送れるようになる

365日リハビリテーションを行い、在宅を見据えた切れ

までの期間、患者さんの ADL の向上に向けた看護目のない医療とケアを提供しています。

ケアや介護支援を行います。在宅での生活を再び送入院時から生活支援を行い再び住み慣れた地域で安心ることができるよう退院支援を行います。

して生活できるように、多職種がチームとなり、集中的地域包括ケアなリハビリに取り組んでいます。
看護師は患者さんの₁日の生活動作すべてに ADL 向上のリハビリを実践し、また、主体性を引き出すことで自立への支援、社会・在宅等復帰を目指しています。

ディパートナーシステム
看護部では思いやりのある心のこもった看護を「医療」と「生活」の両方の視点から多職種とともにチーム医療を実践しています。看護師個々の判断や価値観を話し合え
る看護体制（DPNS）を取り入れ、内省しながら思考能力を高め、看護の質の向上に努めています。

キャリアラダー
看護部では富山西総合病院と共に看護教育を構築しキャリアラダーシステムを取りいれています。新人看護師にはプリセプター制を取り入れ、経年者には集合研修（フィジカルアセスメント・看護倫理・コミュニケーショ
ン・リーダーシップ）と各部門の現場教育（OJT）を研修転移し、一人ひとりの看護師にきめ細やかな教育と個々が「やりたい看護」「なりたい看護師」を目指せるように関わっています。
（富山西総合病院をご参照ください）
62

地域包括ケア病棟の役割として、・在宅からの緊急入院患者の受け入れと治療・看護
・急性期病棟からの入院受け入れと継続的な看護・退院調整支援に向けた定期的な面談の実施


先輩看護師からのメッセージ＊富山西リハビテーション病院
回復期リハビリテーション病棟に勤務し₂年目です。当院は急性期治療を終え、自宅復帰や社会復帰を目指してリハビリに取り組む
患者さんを多職種が専門性を活かしてサポートしています。徐々に回復していく患者さんの姿を目の当たりにして、共に喜び合える場面が多くあり、励まされ、やりがいを感じています。
院内研修や勉強会など学びの場が整っており、患者さんにより良い看護を提供できるよう取り組んでい
きます。
寺本 璃胡
＊チューリップ長江病院
急性期病棟から地域包括ケア病棟に異動して₄年目になります。
多職種と連携し退院支援に力を入れ取り組んでいます。病棟の雰囲
気は何でも相談しやすく、和気あいあいとしています。時間外勤務も少なく、仕事と家庭を両立させたい方におすすめの環境だと思います。私は現在、育児短時間勤務制度を利用し仕事と育児の両立をすることができています。

廣濱 智絵

▪ 施

設

要 ▪

＊チューリップ長江病院▪設 立 年 月：2017年₃月16日▪病 院 長：理事長 藤井 久丈
病院長 斉藤 光和▪病 床 数：45床▪患 者 数：外 来 患 者７名
（₁日平均） 入 院 患 者44名
▪職 員 数：全体
65名
看護職員数
34名▪看 護 方 式：チームナーシング、継続受け持ち制▪看 護 体 制：看護配置基準 地域包括ケア病床13対１▪診 療 科 目：内科、リハビリテーション科▪関 連 施 設：富山西総合病院
富山西リハビリテーション病院等

富山医療圏＊富山西リハビテーション病院▪設 立 年 月：2017年11月₁日▪病 院 長：理事長 藤井 久丈
病院長 野上 予人▪病 床 数：120床▪患 者 数：外来患者 40名（₁日平均） 入院患者 120名
▪職 員 数：全体 213名、看護職員数 85名▪看 護 方 式：固定チーム継続受け持ち・デイ・パー
トナーシップナーシング制▪看 護 体 制：回復期リハ病棟 13対₁
看護補助者加算 30対₁
▪認定看護師・専門看護師
摂食・嚥下障害看護₁名、特定看護師₂名
回復期リハ認定看護師₃名▪診 療 科 目：内科、リハビリテーション科▪関 連 施 設：富山西総合病院 等

概研修体制
キャリアラダーシステムに基づき、段階を踏んで臨床実践能力を育成している。
新人看護師には、入職した₄月～₆月にローテイション研修を行い、様々な部署を経験することにより、経験項目を増やし、配属部署による新人看護師の実践内容や実践力の隔たりを解消することを目的として行っている。
急性期看護、周術期看護、回復期リハ看護、外来看護等色々経験することで、技術のみならず多くの患者さんに関わりコミュニケーション力を高め、スムーズな対応ができる看護師の育成を行っている。
ラダー毎の教育として、集合研修（offJT）での学びを現場での教育（OJT）につながるよう、動機づけと教育サポートを病棟での担当を決め関わっている。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₆名）▪応 募 資 格：2024年卒業予定で看護師の資格を取得見込みの方、有資格取得者▪選 考 方 法：₅月13日（月）／応募書類締切（必着） 応募書類に関してはホームページ参照
₅月14日（火）～₅月22日（水）適性検査（Web テスト）
₆月₅日（水） 万節 会場：富山西総合病院
₆月₆日（水）～₆月15日（土）内定通知
個別説明会▪勤 務 体 制：二交代制 日勤₈：30～17：15（休憩：45分 労働時間₈時間）
夜勤16：30～₉：30（休憩時間60分 労働時間16時間） ₃月１６日㈯10：００～12：00※₁カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
３０日㈯10：００～12：00▪基本給（2023年₄月実績）
₄月１３日㈯10：００～12：00
職
種
大学卒
₃年卒
₂年卒
２７日㈯10：００～12：00
看 護 師
210,800円
205,200円
195,900円
参加をご希望の方は富山西▪昇給・賞与：年₁回（₄月）、賞与年₂回（₆・12月／基本給₄ヶ月分程度）
総合病院のホームページよ▪退職金制度：ありりお申込みください。
▪諸 手 当：特殊勤務手当：（一律）15,000円
夜勤手当：9,500円 / 回 ※都度お支払いしております。
通勤手当：上限35,000円（通勤距離に応ずる )扶養手当：配偶者…16,000円、第₁・₂子…5,000円／人、第₃子より…3,000円／人▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制 ※₁カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：院内、院外の研修参加は時間内扱い、また研修学会等参加の費用も一部負担。
認定看護師、特定看護師等資格取得に必須な教育・研修は病院が支援▪そ の 他：【福利厚生】
・グループ内医療施設利用時の医療費補助制度（本人、同居家族）
・職員旅行（年₁回 ※現在はコロナ対応のため停止中）
お問い合わせ先

富山西総合病院

看護部／事務部

看護部長 藤岡 敦子 ／ 事務部 福島 理沙☎ 076-461-7700
63障害児入所施設・療養介護施設

あゆみの郷〒939-2231

富山市稲代1023

T E L：076-467-4477
F A X：076-467-4478
URL：https://syuaikai.com/

₁人₁人に寄り添い明るく安定した生活を提供します▪法人基本理念

看 護 部
理念・方針

社会福祉法人秀愛会は、総合的な共生社会の実現に向け、福祉について地域と共に考え、地域におけるセーフティーネットの構築を目指します。
また、社会福祉法人としての存在意義を常に考え、新しい福祉を創造し、社会貢献を果たして
ゆきます。

安心

職員研修

医療型障害児入所・療養介護施設「あゆみの郷」は、医療法上の病院でもあります。
富山市南部の田園地帯に位置し、利用者の生活にも適した環境です。
当施設では、障害児者医療に従事し、障害を持った方々に明るく安定した生活を送っていただくことをモットーとしております。職員研修にも力を入れ、元は障害児者医療に通じていなかった方も力を発揮されています。
また、法人では同地区にケアハウス（軽費老人ホーム／定員60名）
や 認 定 こ ど も 園（ 定 員 ／110名）、障害者向け就労支
援事業所（定員／40名）を運営するなど、法人理念である「地域におけるセーフ
ティーネットの構築」の実
現に向け積極的に取り組んでおります。

▪ 施

概

要 ▪
▪関 連 施 設：多機能事業所ステップ（就労継続支▪設 立 年 月：1998年₄月₁日

援Ａ型 ･ 就労継続支援Ｂ型）

▪病

院

長：北川

▪病

床

数：59床

▪患

者

数：外 来 患 者

5名

生活介護

（₁日平均） 入 院 患 者57名

相談支援事業所アシスト

▪職

体

70名

ケアハウス

看護職員数

18名

クレヨン（幼保連携型認定こども園）

員

数：全

正信

就労支援事業所ハーベスト（就労継続支援Ａ型）▪診 療 科 目：内科・小児科・リハビリテーション
科・精神科
64

設

あゆみの郷
そよかぜの郷スケッチ（学童クラブ）
パレット（放課後等デイサービス）
高齢者支援施設

せせらぎの郷

研修体制
▪ OJT
富山医療圏

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師▪応 募 資 格：看護師・准看護師（資格取得見込み者を含む）▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交代制₈：30 ～17：30

₇：00 ～16：00

11：30 ～20：30

16：00 ～₉：30（仮眠休憩あり）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

199,170円

199,170円

199,170円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年4．2ヵ月▪退職金制度：あり▪諸手

当：夜勤手当・10,000円／回、精勤手当・5,000円、通勤手当・上限30,000円他▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日120日（10日間／月）▪保 育 施 設：なし（当法人こども園の利用料金補助制度あり）

施

設

の

見

学

会

見学は随時受け付けていますので、気軽にお電話ください。

お問い合わせ先

法人本部

採用担当

☎ 076-467-4477

先輩看護師からのメッセージ
以前働いていた職場では、急性期であり、毎日がバタバ
タと忙しく精神的に疲れてしまっていました。いっそのこと、看護師を辞めた方がいいかとも考えました。あゆみの郷に来て、ゆったりとした時間の中で入所者の方々とかかわることで、自分らしく楽しくいきいきと働かせていただ
いております。楽しく働きたい方は是非お越しください！

結婚前から子供を₃人育てている現在まで、育児短時間勤務を利用し正職員として働いています。職員のライフステージに合った働き方が出来るので、２０代の新卒から７０代までが勤務しています。個々のライフス
タイルを尊重しあう環境で自分らしく働けます。

65

富山県厚生農業協同組合連合会

滑川病院

厚生連滑川病院〒9３６－８５８５

富山県滑川市常盤町１１９

T E L：076-475-1000
F A X：0７６－４７５－７９９７
URL：http.// ｗｗｗ .kouseiren-namerikawa.jp

思いやり お互いさま おかげさまマインドで働きやすい職場環境を目指します

病

院

理

念

▪病院理念
安全で安心な医療を提供し、地域住民から信頼されるアットホームな病院を目指します▪基本方針
₁．患者中心の医療に努めます
₂．地域の中核病院にふさわしい医療水準の向上と救急医療に努めます
₃．地域医師会、関係諸機関と連携を保ちながら保健・医療・福祉の中心的役割を果たします
₄．地域住民、農家組合員の健康管理活動を積極的に行います
₅．職員にとってやりがい、思いやり、向上のある職場環境を提供します▪看護部理念

看 護 部
理念・方針

常に「やさしい心」を持ち「個の尊重と共育」を基盤として、より良いケアを実践します▪基本方針
₁．看護倫理に基づき、患者・家族の意向に沿った看護を提供します
₂．安心で安全な看護を提供します
₃．常に謙虚さを忘れず、相手への敬意と思いやりを持って、働きやすい職場環境を作り出すよう努めます₄．自己啓発に努め、自律的に職務に取り組める人材育成を目指します
₅．地域包括ケアシステムの仕組みを理解しチーム医療の中心を担える看護師になります
₆．病院運営に参画しているという自覚をもちます

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1945年₇月

がん化学療法認定看護師

₁名

▪病

院

長：小栗

感染管理認定看護師

₂名

▪病

床

数：199床緩和ケア認定看護師

₁名

▪職

員

数：全

光
体

300名

摂食・嚥下障害看護認定看護師

₁名

看護職員数

158名

認知症認定看護師

₁名▪看 護 方 式：固定チームナーシングかつ継続受け▪診 療 科 目：内科・外科・消化器外科・整形外科・持ち方式（日勤：ペアナーシング）

泌尿器科・産婦人科・脳外科・精神▪看 護 体 制：一 般 病 棟 1 0 ：₁

科、眼科・皮膚科・小児科・耳鼻咽₂病棟（112床）
地域包括ケア病棟

喉科・放射線科・麻酔科・リハビリ
1 3 ：₁₂ 病 棟（ 8 7 床 ）▪認定看護師・専門看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師（特定行為研修終了） ₁名
66

設

テーション科▪関 連 施 設：健康管理センタ－
訪問看護ステーション

研修体制▪新人看護職員研修▪₁年間教育プログラム「新人看護師が働きやすく、共に働き続けられる」をモットーに「患者さんと部全体で新人教育に取り組んでいます。

富山医療圏

関わることで、スタッフと共に看護の楽しさを知ることができる」を目指し看護

₄月 感染対策研修
与薬研修Ⅰ
リフレッシュ研修
看護記録研修₅月 救急Ⅰ褥瘡研修Ⅰ
₆月 与薬研修Ⅱ
メンタルヘルス
病棟ローテーション研修
₇月 看護課程
₈月 救急Ⅱ
与薬研修Ⅱ
₉月 多重課題褥瘡研修Ⅱ
10月 看護課程発表会
手術室ローテーション研修▪院内研修

各委員会主催の研修、認定看護師主催セミナー、e ラーニング研修▪院外研修

看護協会教育研修など

11月 化学療法質ローテーション研修
12月 倫理研修
₁月 看護観提出
₃月 若葉卒業式

募集要項▪募 集 職 種：看護師▪応 募 資 格：昭和58年₄月₂日以降に生まれた者（国家資格取得者および国家資格取得見込みの者）▪選 考 方 法：作文

面接試験

▪勤 務 体 制：₃交替
₁週間

日勤₈：00～17：00、隼夜16：30～₁：00、深夜₀：30～₉：00
37.5時間の労働時間▪基本給（2023年₄月実績）
職
看護施設の見学会

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

226，700円

220，900円

214，900円

病院見学は随時受け付けていますので、お気軽にお電話ください。

▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：交替勤務手当  休日出勤手当

通勤手当

調整手当

住宅手当

等

▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：①週休₂日制⑤年末年始休暇②リフレッシュ休暇③年次有給休暇④特別有給休暇⑥お盆休暇⑦ライフサポート休暇⑧育児・介護休暇▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：認定・専門看護師資格取得への研修支度金制度有り
本所 人事課
滑川病院

☎ 0766-20-7789☎ 076-475-1000（看護部）
kango@kouseiren-namerikawa.jp

看護学生から専門職となり、自分の一つ一つの行動や発言は責任が重いと感じました。常に気を配りながら働いています。しかし、患者さんとの関わりの中で状態の悪かった患者さんが、徐々に回復してリハビリを頑張っている姿を見ると感動し、やりがいを感じます。
また、地域に密着したアットホームな病院を理念としていて、患者さんやそのご家族ともとてもコミュニケーションが良好です。寄り添うことの大切さを学んでいます。またいつも先輩看護師が気にかけてく
れてたくさん声をかけてくれ、支えてくれます。

就職して₉か月がたちました
が、働き始めた頃は覚えることも多く、知識不足もありいろいろと苦労しました。しかし、病棟のス
タッフやプリセプターナースが私を支えてくれました。少しづつですが成長できていると思います。
職場環境や看護職の教育体制の整備にも取り組んでおり、職員が働きやすく、学びやすいことも魅力だと思います。

お問い合わせ先①富山県厚生農業協同組合連合会②富山県厚生農業協同組合連合会


病院ホームページ

先輩看護師からのメッセージ67

かみいち総合病院〒930-0391

富山県中新川郡上市町法音寺51番地

T E L：076-472-1212（代表）F A X：076-472-1213
URL：https//www.kamiichi-hosp.jp

基本理念：「住民が安心して地域で暮らし続けるための医療の砦として私たちの病院が存在する」

看 護 部
理念・方針

▪看護部理念私たちは専門職業人として資質向上に努め、信頼される看護を提供します。
☆安全な看護☆安心できる看護☆お互いが尊重できる看護▪基本方針
₁ 患者さん・家族の方々のニーズに応え、地域との連携を密にして満足していただける看護を提供します。
₂ 常に看護の研鑽に励み、お互いが尊重できる看護を実践します。
₃ 地域に開かれた看護を目指し、住民との交流を深め信頼される病院づくりに貢献します。
₄ 一人ひとりを大切にし、思いやりの精神をもって活動します。

全職員が共に支えあい成長する
新人研修は各分野の認定看護師による基本的な看護の知識・技術を学べるように計画されています。座学だけでなく、指導者のもと静脈注射や点滴の練習などの実技研修も多く行われます。他部署研修では透析センターや手術室、地域医療連携室、
訪問診療、訪問看護研修なども行うことができ、今後、自分がやりたい分野を見つけるきっかけになります。
また、年に₅回のリフレッシュタイムを設けており、同年代の仲間との交流を中心に、心身をリフレッシュさ
せ自己啓発の機会としています。

医療を通して地域づくりに貢献する
ナイトスクールや糖尿病よろずゼミナール、病院祭などの交流イベントや啓蒙活動、認定看護師による出前講座を行っています。
また、2023年₄月から始まった産後ケアは、観光施設利用型、デイケア型、居宅訪問型など多職種で行い、地域ニーズに応じた支援を行っています。地域住民と病院が直接話し合える場を通して、地域住民に愛されて、ますます信頼される病院を目指しています。

▪ 施

68

▪設 立 年 月：1951年₃月24日▪病 院 長：浦風 雅春▪病 床 数：199床▪患 者 数：外 来 患 者277名
（₁日平均） 入 院 患 者137名
▪職 員 数：全体
320名
看護職員数
156名▪看 護 方 式：継続受け持ち固定チームナーシング▪看 護 体 制：病棟は三交替制（一部、二交替制）の他、正循環等の多様な勤務形態を取り入れております。
▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理者
₂名
緩和ケア
₂名
感染管理
₂名
脳卒中リハビリテーション看護
₁名

設

概

要 ▪
認知症看護
₂名
手術看護
₁名
摂食嚥下障害看護
₂名
慢性呼吸器疾患看護
₁名
特定行為研修終了者
₂名▪診 療 科 目
内科、小児科、神経精神科、外科、乳腺外科、消化器外科、整形外科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、脳神経外科、血管外科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、病理診断科、形成外科
（計19診療科）▪関連施設・併設施設
乳がん先端治療・乳房再建サテライトセンター、
糖 尿 病 セ ン タ ー、家 庭 医 療 セ ン タ ー、透 析 セ ン
ター、健診センター

研修体制
富山医療圏

看護部の教育体制は、個々の看護師が組織の目標を踏まえ各個人の能力およびライフスタイ
ルに応じて、臨床実践能力を高めるキャリア開発ラダーと、看護管理能力向上を図るマネジメ
ントラダー、専門分野における高度な看護を患者さんに提供するエキスパートナースに対する組織的教育体制があります。
新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制が整備されています。また、新人看護職員を支援し、周りの全職員が共に支えあい、成長することを目指しています。

募集要項▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：看護師₇名）▪応 募 資 格：・昭和50年₄月₂日以降に生まれたもので、看護師又は助産師の免許を有するもの又は令和₇年に実施される当該免許に係る国家資格試験に合格する見込みのもの
・普通自動車運転免許保有者又は採用までに取得見込みのもの▪選 考 方 法：第₁次試験：小論文試験及び適性検査
第₂次試験：面接試験▪勤 務 体 制：三交替制 深夜勤務 ₀：30 ～₉：15
二交替制 夜勤勤務
18：00 ～₉：00
日勤勤務 ₈：30 ～17：15
日勤勤務
₈：30 ～17：15
準夜勤務 16：30 ～₀：30
長日勤勤務 ₈：30 ～19：45▪基本給（2023年₄月実績）
職
看
助

護
産

種
師
師

大学卒
228,500円
228,500円

₃年卒
218,800円
218,800円

₂年卒
192,400円

施設の見学会・インターンシップ等

病院見学は随時可能です（ただし、事▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回
前連絡をお願いします）。
▪退職金制度：あり（富山県市町村総合事務組合）
オープンホスピタル（開催期間₇月～₉月）▪諸 手 当：住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、夜間勤務手当、
期末手当、扶養手当、看護職員等処遇改善手当等▪社 会 保 険：健康保険、年金、労災保険▪休日・休暇：年次有給休暇（₁年目年15日、₂年目以降年20日）、結婚休暇、産前産後休暇、短期介護休暇、看護休暇、病気休暇、特別休暇（夏季休暇₅日）、育児休暇等▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：キャリアアップ支援制度を活用し、研修に積極的に参加しています。派遣中は病院より全面的に支援しています。
▪福 利 厚 生：ビアパーティー、ソフトボール大会、忘年会等（現在は、新型コロナウイルス感染症感染拡大防止のため、活動を休止しています。）
お問い合わせ先

看護部 沖山事務局総務課正子
中川稔☎ 076-472-1212（代表）☎ 076-472-1212（代表）okiyama@kamiichi-hosp.jp
kanri@kamiichi-hosp.jp

先輩看護師からのメッセージ
私が働いている急性期一般病棟
は、スタッフ同士が協力し合い、チームとして患者のケアに取り組んでいます。新人看護師でも質問や相談がしやすく、助け合いながら成長できます。
また、キャリア開発ラダー制度があり、新しい知識や技術を学ぶ機会が豊富です。専門的な研修や勉強会に参加することができ、自身のスキルアップに繋がり、患者さんに寄り添った看護を提供することができます。気さくに話しかけてくださる先輩方に囲まれ、楽しく日々の業務に臨めています。

急性期一般病棟 堀田 奈美江（₃年目）

回復期リハビリテーション病棟
は、多職種専門職がチームを組ん
で集中的なリハビリテーションを実施し、心身ともに回復した状態
で自宅や社会へ戻っていただくことを目指しています。患者さんがリハビリを頑張り、できることが増えて笑顔で退院される姿を見て日々やりがいを感じています。
入職当初は、わからないことが多く戸惑うこともありましたが、優しい先輩方のサポートや教育体制が充実しており、学びを深めることができます。みなさんと働ける日を楽しみにしています。
回復期リハビリテーション病棟 野村 香純（₄年目）

69

医療法人財団

恵仁会

藤 木 病 院〒930-0261

富山県中新川郡立山町大石原225

T E L：076-463-1301
F A X：076-463-2801
URL：http://www.keijinkai-f.or.jp

経営理念：私たちは、安全で高品質な医療・福祉を通して、地域の皆様に信頼され優しさと安心を提供する病院を目指します。
基本方針
・生命の尊厳を尊び医療と福祉の向上に努める。
・常に勉強と研究を怠らず病む人の心をも癒す病院でありたい。
・地域のニーズに應える柔軟な経営力をもつ。
・必要な知識を確実に身につけ病む人との信頼関係を構築する努力をする。

看護部理念：私たちは、地域の皆様に信頼され、思いやりのある患者中心の看護を提供します。
基本方針
・在宅療養支援病院として、常に選ばれる病院を目指し、職員一人一人が「看護の質」向上に取り組みます。
・地域との連携、信頼関係を確立する努力をします。
・安全で安心できる環境を提供します。
・専門職業人、社会人として、責任ある看護を提供できるように努めます。

申し送り風景病棟の特徴
看護師・ソーシャルワーカー・リハビリスタッフとの連携を図り、地域包括ケアシステムに基づいた退院調整に取り組んでいます。
業績報告会

▪ 施

設

要 ▪

▪設 立 年 月：1947年₄月₁日

脳神経外科、眼科、泌尿器科、リハビリテーショ

▪病

院

長：藤木

ン科、耳鼻咽喉科

▪病

床

数：60床

▪患

者

数：外 来 患 者110名

（₁日平均） 入 院 患 者51名

内

通所リハビリテーション「ウィステリア」

▪職

体

108名

内

訪問リハビリテーション「リハート」

看護職員数

30名

員

数：全

龍輔

▪関 連 施 設
介護老人保健施設ケアホーム「陽風の里」

デイサービスセンター「スマイルレーベル」▪看 護 方 式：固定チームナーシング。継続受持ち制サービス付き高齢者住宅「プレシャスケアたてやま」▪看 護 体 制：₂交代制”ワークライフ・バランス”

訪問介護ステーション「アンサンブルたてやま」を推進し、短時間勤務夜勤専従など

訪問看護ステーション「フローレンス」

多様な勤務形態で、働きやすい環境

立山介護居宅支援事業所

づくりに取り組んでいます。

企業主導型保育園「エミーズナーサリー」▪診 療 科 目70

概外科、内科（内分泌、循環器、和漢）、整形外科、社会福祉法人グレイス会 ケアハウス「ルミナスたてやま」研修体制
新人看護職員研修プログラム（病棟スタッフ全員で新人を支援しています）
富山医療圏◦新人看護職員研修は、受入病院による新任看護職員研修に参加して習得します。
◦看護部年間教育計画を立て、看護協会などの院外研修に年₁回以上参加しています。
◦ e―ラーニングによる受講者に合わせた学習を行うことができます。
◦委員会による院内研修会、外部講師を迎えてのセミナーも実施しています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師▪応 募 資 格：看護師免許をお持ちの方▪選 考 方 法：書類選考、面接、筆記試験（一般常識、作文、専門）▪勤 務 体 制：₂交代勤務

₈：30 ～17：30、16：00 ～翌₉：00▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

205,000 + 職務手当55,000

205,000 + 職務手当50,000▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：精勤手当（5,000円）、通勤手当、夜勤手当（12,000円）、時間外手当、住宅手当（支給要件あり）、
扶養手当、正月手当

等▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年111日、有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、育児短時間勤務、永年勤続リ
フレッシュ休暇▪保 育 施 設：あり
▪福 利 厚 生：企業主導型保育園「エミーズナーサリー」併設
夜勤者の食事提供、医療費補助、退職金制度あり
お問い合わせ先

藤木病院

総務課

採用担当

☎ 076-463-1301

soumu@keijinkai-f.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
当院には一般病床と地域包括ケア病床があり、地域に根付いた医療・看護の提供を行っています。急性期病院を経験した若手看護師や男性看護師も多数在籍しており、明るい雰囲気で人間関係は良好です。急性期から終末期の看護を経験できます。また、院内には保育園を併設しており、出産後も安心して働く環境が整っています。
71

看 護 職 員 募 集 案 内
高岡医療圏

高岡医療圏
掲

載

病

院

川田病院／駅南あずさ病院………………………………………

74

高岡市民病院………………………………………………………

76

富山県済生会高岡病院……………………………………………

78

厚生連高岡病院……………………………………………………

80

高岡整志会病院……………………………………………………

82

あさなぎ病院………………………………………………………

84

光ケ丘病院…………………………………………………………

86

ＪＣＨＯ高岡ふしき病院…………………………………………

88

サンバリー高岡病院………………………………………………

90

射水市民病院………………………………………………………

92

真生会富山病院……………………………………………………

94

金沢医科大学氷見市民病院………………………………………

96

中村記念病院………………………………………………………

9873

医療法人社団

あずさ会

川田病院 /駅南あずさ病院

あずさ会には₁つのクリニック（川田クリニック）と₂つの病院、社会復帰施設があります。

▶『医療法人社団あずさ会』の特色
あずさ会は心のケアに特化し、受診者層の多様化するニーズに応じてあずさ会自身が多様化し、急性期の精神障害から、児童・思春期の不登校などの適応上の問題、増加する現役世代の軽症うつ病や、高齢者のメンタルヘルスまで幅広くケアし、ゆったりとした療養空間と、専門的で質の高い医療サービスを提供しています。

川

田

病

院

▶基本理念
精神科看護を通じて、地域のメンタルヘルスに貢献します。
▶基本方針
₁．自己啓発に努め、専門性の高い精神科看護を提供します。
₂．患者さんが、様々な社会資源を利用しながら「社会復帰」
できるよう援助します。

▪ 病
▪住

院

概

所：〒933－0917

富山県高岡市京町₈番₁号

TEL

0766－23－3737

FAX

URL

https://www.kawada-byouin.com

要 ▪

0766－26－3626▪診 療 科 目：神経内科、心療内科、精神科、内科▪病

床数：140床（精神保健指定病床14床）
₃病棟制
東₂病棟 ： 男女並びに閉鎖開放混合病棟
東₃病棟 ： 男性閉鎖病棟
西 病 棟 ： 女性閉鎖病棟▪当院の特色：富山県西部（呉西）で、初めての精神科病院であり70年間の歴史と経験があります。
平成20年にはリニューアルが終了しました。
北部に氷見市をひかえた旧高岡市内の住宅街に位置している当院は、路面電車やバスなどの交通アクセスが非常に良い場所にあります。
主として急性期・亜急性期の精神疾患を対象にした精神科医療を提供し、早期に地域生活への移行を促進するため、近隣に社会復帰施設を併設し、地域生活支援に備えています。

先輩看護師からのメッセージ
精神科看護は患者に寄り添
い、目の前にある命を輝かせることなのです。
私たちと一緒に患者さんに寄り添ってみませんか ?
理想と現実のギャップに悩むこともあると思いますが患者さんのことを考えながら一つず
つクリアして、一緒に成長していきましょう !

74

駅南あずさ病院▶基本理念
地域社会に信頼される精神科医療をめざし、安全で安心される質の高い医療を提供します。
▶基本方針
₁．患者さんとその家族との信頼関係を大切にし、患者さん本位の高岡医療圏医療を提供します。
₂．職員一人ひとりが自己の研鑽に努め、精神科医療水準の向上を図ります。
₃．健全で透明性の高い病院運営に努めます。

▪ 病
▪住

院

所：〒933－0816

富山県高岡市二塚371番₁

TEL

0766－29－0530

FAX

URL

https://www.azusakai.com

概

要 ▪

0766－29－0531▪診 療 科 目：精神科、診療内科、神経内科、内科▪病

床数：120床（精神科療養病棟） ₂病棟制

▪当院の特色：平成15年に開設した120床の精神科単科の病院です。高
岡市郊外で、富山市や金沢方面からのアクセスも良いです。近隣には新高岡駅やイオンモール、おとぎの森公園などもあり、のどかな田園風景と立山連峰の見渡せる広くてゆったりとした景勝の地でもあります。

箱庭療法

心のケアを求めて来られる方々に私たちは最高の療養空間と、専門的技量を、そして何より心からのホスピタリティを提供します。

先輩看護師からのメッセージ
職場ですよが良く楽しいができます！

チームワーク両立
育児・家事のんか！

はたらきませ私達と一緒に待▪給遇
与：249,000円～（定期昇給₄月／賞与：年₂回）
夜勤手当₁回11,500円

パート時間給1,800円▪通 勤 手 当：上限20,000円まで▪勤 務 時 間：₈：45 ～17：15（₇時間30分勤務）▪年 間 休 日：105日

有給休暇₆か月経過で10日間▪親 睦 会 等：職員旅行は毎年秋に開催
新年会は〝あずさ会〟200名程度で開催

忘年会（各病院毎で開催）

75

高岡市民病院〒933-8550

富山県高岡市宝町₄番₁号

T E L：0766-23-0204
F A X：0766-26-2882
URL：https://www.med-takaoka.jp◦急性期病院で看護師としての基盤をつくる   

急性期病院では、さまざまな病気をもつ人の看護をとおして、臨床判断力と熟練したスキルが習得できます。また、退院後の生活やエンドオブ・ライフケアを見据えた看護を実践しています。どんなに忙しくても患者一人ひとりに関心を寄せ、必要な看護を提供できる看護師を育
成します。
▪誠実

看 護 部
理念・方針

安全

温もり

理念は、私たちの行動を決める判断基準です。迷ったり、悩んだりした時は、理念に照らし合わせて考えます。患者さんやご家族、そして職場の仲間に対しても“誠実で、安全で、温もりがある”ことを大切にしています。

なりたい自分になる、やりたい看護ができるように支援します◦生涯学習とキャリア開発
クリニカルラダーの各段階に求められる能力を養える研修を行っています。
◦スペシャリストの育成
認定看護師18名、専門看護師₁名、特定行為研修修了者12名など、病院が資格取得を全面的支援しています。
◦自己実現を支える部署配置
訪問看護をしたい、DMAT の隊員になりたいなど

DMATの夢の実現に向け、計画的に配置転換しています。

▪ 施

設

特定行為研修修了者

概要 ▪

▪設 立 年 月：1951年10月₁日

がん薬物療法看護

₂名

▪病

院

長：藪下

感染管理

₃名

▪病

床

数：373床

がん化学療法看護

₁名

▪患

者

数：外 来 患 者630名

精神科認定看護師

₁名（₁日平均） 入 院 患 者230名

乳がん看護

₁名

▪職

体

500名

がん専門看護師₁名

看護職員数

329名

糖尿病看護

₁名▪看 護 方 式：パートナーシップ・ナーシング・シ

認知症看護

₂名

員

和久

数：全

▪診 療 科 目

ステム（PNS）

内科、循環器科、リウマチ科、精神神経科、脳神▪看 護 体 制：一般病棟（₇対₁）、緩和ケア病棟（₇

経内科、消化器内科、感染症内科、小児科、外科、

対₁）、集中治療室（₄対₁）

整形外科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿

▪認定看護師・専門看護師

76

緩和ケア

₂名

器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテー

摂食・嚥下ケア障害

₂名

ション科、放射線科・核医学科、歯科口腔外科、皮膚・排泄ケア

₂名

麻酔科・集中治療科、病理診断科、緩和ケア内科

慢性呼吸器疾患看護

₁名



計

23診療科

研修体制
◦新人研修は、院内外の研修と現場での実践トレーニングを組み合わせ、₂年間でクリニカルラダーⅠを習得す
るゆとりある計画です。一人ひとりの成長に合わせて計画を修正しサポートしています。
◦新人₁名につき、実地指導者₂名が担当します。新人教育担当者が新人をサポートするためにラウンドや定期的な面接を行います。
◦日中の看護体制は、₂名のパートナーシップナーシングシステム（ＰＮＳ）ですが、新人看護師は₃名体制で高岡医療圏行い、成長に合わせてＰＮＳの組み方を変化させていきます。安心・安全なサポート体制の上、先輩看護師のスキルを見る機会が多く、新人の成長が早いというメリットもあります。
◦職員の約10％が看護教員・実習指導者の経験があり、教育的な関りができます。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師13名）▪応 募 資 格：昭和58年₄月₂日以降に生まれ、看護師若しくは助産師の免許を取得している人又は令和₆年₃月までに実施の国家試験により当該いずれかの免許を取得する見込みの人▪選 考 方 法：第一次試験：専門試験、作文、性格特性検査

第二次試験：口述試験▪勤 務 体 制：₃交替制、日勤₈：30～17：15、準夜勤16：30～₁：15、深夜勤₀：30～₉：15＊₂交替制を導入予定▪基本給（2022年4月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

225,800円

218,800円

211,000円

施設の見学会
随時※日程はご相談に応じます
2024年
₃月18日（月）10時
22日（金）14時
26日（火）10時、14時▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：看護職員の処遇改善手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、夜勤手当等あり▪社 会 保 険：健康保険、年金▪休日・休暇：有給休暇（初年度15日間、以後20日間）、夏季休暇₅日、リフレッシュ休暇など▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：助成あり
お問い合わせ先

看護部


副看護部長

河上裕子
☎ 0766-23-0204（内線2223）

nurse@p1.tcnet.ne.jp

先輩看護師からのメッセージ
教育体制が整った病院です。入職当初は慣れない業務

集中治療室に勤務しています。優しい先輩がに不安や緊張を抱えていましたが、実施指導者など先輩多いです。高度な医療機器や処置は、PNS の方の手厚いサポートと前向きな声かけがあり、自分なり看護師と一つずつ確認しながら見守りのもと実に成長しています。新人研修では同期が集まり、近況報

践し、知識と技術を習得しています。先輩が患告で互いに気持ちを高めています。ぜひ、一緒に働きま者に寄り添う様子を見て、私もその姿を目指し

しょう！

たいと思います。



寺西こころ（富山県立大学卒業）

山田

杏華（富山県高岡看護専門学校卒業）

77

社会福祉法人 恩賜財団 済生会富山県済生会高岡病院〒933-8525

富山県高岡市二塚387-₁

T E L：0766-21-0570
F A X：0766-23-9025
URL：http://www.takaoka-saiseikai.jp【病院理念】『救療済生』の済生会精神に基づいて「やさしさ・信頼・安心」の医療を実践します▪看護部理念

看 護 部
理念・方針

患者さんとともに考え、心のこもった看護を実践します。
▪看護部基本方針
₁．専門性を高め信頼される看護を目指しています。
₂．一人ひとりの患者さんを尊重した看護に勤めます。
₃．安全に配慮し安心していただける看護を目指しています。

ローテーション研修

キャリアラダー

入職後₄～₇月頃までの期間にローテーション研修

個々の能力やを行います。目的は“基本的看護技術を習得し看護ケ

特 性 を 活 か し、アを実施すること”です。各部署をローテーションし段階を踏んで臨業務の流れを理解

床実践能力を高します。基本的なめていくための看護技術を積み上

人材育成を目指げながら、専門的しています。
クリニカルラダー制により学び続ける看護師を支援な知識を得て実践します。

していきます。

▪ 施

78

設

▪設 立 年 月：1935年₄月▪病 院 長：川端 雅彦▪病 床 数：251床▪患 者 数：外 来 患 者438名
（₁日平均） 入 院 患 者217名
▪職 員 数：全体
537名
看護職員数
292名▪看 護 方 式：固定チームナーシング、デイペア制▪看 護 体 制：₇対₁（地域包括ケア病棟 13対₁、回復期リハビリテーション病棟 13
対₁）▪認定看護師・専門看護師
認定看護管理
₂名
救急看護
₁名
手術看護（特定行為研修修了）

₁名
慢性心不全看護
₁名
摂食・嚥下障害看護（特定行為研修修了）
 ₁名

概

要 ▪
緩和ケア
₃名
クリティカルケア（特定行為研修修了）
₁名
乳がん看護
₁名
感染管理
₂名▪診 療 科 目：24科（内科、腎臓・高血圧内科、糖尿病・内分泌内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、脳神経内科、血液内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器外科、精神科（リエゾン）、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、リウマチ科、リハビリテーション科、
病理診断科）▪関 連 施 設
済生会高岡訪問看護ステーション
済生会高岡病院リハビリテーション事業所
済生会高岡なでしこ保育園

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師28名）▪応 募 資 格：・看護師免許の有資格者（卒後₃年以内の者）
・令和₇年₃月に看護大学・看護学校を卒業、資格取得見込みの者▪選 考 方 法：適性検査、小論文、面接▪勤 務 体 制：₃交替勤務（病棟） 日勤₈：30 ～17：30

準夜勤16：00～1：00

₂交替勤務（病棟） 日勤₈：30 ～17：30

勤16：00～₉：30

日勤₈：30 ～17：30

高岡医療圏

外来・手術室勤務

夜

新夜勤₀：30 ～₉：30▪基本給（2023年₄月の実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

218,600円

213,200円

204,900円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：助産業務手当、医療業務手当、看護師待機手当、夜勤看護手当、時間外勤務手当、手術業務手当、住居手当、扶養手当、通勤手当、保育費助成▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険施設の見学会▪休日・休暇：土曜、日曜、祝日、12/29～₁/₃
年次有給休暇（初年度15日、₂年目以降20日）
特別休暇 （リフレッシュ休暇₇日、永年勤続休暇、結婚・慶弔、子の看護休暇、育児・介護休暇制度▪保 育 施 設：ありなど）

定期的に実施しており、ホーム
ページで公開しています。

▪研修支援制度：ありお問い合わせ先

総務課

人事担当

☎ 0766-21-0570

jinji@takaoka-saiseikai.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は看護師₃年目で急性期病棟に勤務しています。

私は看護師₁年目です。配属前にあるローテーション研修では、各部

₁年目の頃は学生時代と社署特有の疾患や検査を通して幅広い会人としてのギャップに戸惑

知識・技術を深めることができまし

いと不安がありました。しかた。また、新たな分野への興味がつし、入職してローテーション

ながり自分に合った部署を選択でき

研修やその他の専門的研修など新人教育体制がるのも魅力の₁つです。

充実しているため、基礎的な看護技術や知識を

今は急性期病棟に配属となり毎日学ぶことが多い中習得することができ、安心して患者さんと関わで、やりがいを感じながら過ごしています。初めは、ることができました。看護師という職業は想像覚えることや習得が必要な技術も多く、不安になり悩

以上に大変で辛い時もありますが、患者さんやんだこともありましたが、先輩方が優しく教えて下さ

家族からの「ありがとう」の言葉や笑顔で人のり、わからないことは「わからない」と言える環境が役に立つことができる喜びがあります。看護は整っているので働きやすく、自信をもって患者さんと自らの知識や技術がそのまま患者さんに影響す

関わることができます。また、先輩と一緒に看護を振るので、感謝の言葉によって努力が報われたよ

り返る時間は自分自身のことを見つめ直し成長につな

うな気持ちと、自分の成長を実感して達成感とげることができます。これから患者さんや多職種とのやりがいを感じています。₃年目になった今で関わりを通して、切れ目のない看護を行う上で、患者も日々勉強の積み重ねですが、優しい先輩や仲さんの本来持っている力を活かし何が大切なのかを考の良い同期、明るい後輩と一緒に毎日楽しく仕え、より質の高い看護を提供できるようになりたいで事をしています。是非皆さんも充実した日々をす。私たちと一緒にここでしかできない看護を見出し、一緒に過ごしましょう。

充実した日々を過ごしてみませんか。
79富山県厚生農業協同組合連合会 高岡病院

厚生連高岡病院〒933-8555

富山県高岡市永楽町₅-１０

T E L：0766-21-3930
F A X：0766-24-9509
URL：http://www.kouseiren-ta.or.jp/

高度急性期病院の看護に挑戦し続けています！
看 護 部
理念・方針

▪病院理念
患者さんと職員が、信頼・安心・満足でき、幸せになれる病院を目指します

看護部の理念患者さんの視点に立った看護を実践し、専門職としての責務を果たします～1人ひとりに看護の最善をつくす～

看護部の基本方針
₁．患者さんの権利と意思を尊重し、思いやりのある看護を提供します
₂．安全で質の高い看護を提供します
₃．高度急性期看護を担うため、自己啓発に努めます
₄．看護師が多職種を結ぶキーパーソンになるよう努めます
₅．次世代を担う看護職を育成します
₆．職員が安心して働き続けられる職場を目指します〈看護部教育理念〉専門職業人として、考え、行動できる看護師を育成します日本看護協会が作成した「看護職の生涯学習ガイドライン」をふまえ、看護職個人が主体となって、看護職としての行動や知識・技術等の能力の開発・維持・向上を図るために行う、多様な学習を「看護師のクリニカルラダー」として段階的な教育を行っています。

厚生連高岡病院では患者さんから「厚生連でよかった」と感じていただけるよう、働く一人ひとりの持つ力を活か
し、みんなの力を集結して思いやりのある看護を行っています。新人看護師1人に対してプリセプターナース1人が関わり、リアリティショックの予防と職場適応の促進に努めています。また看護技術に関しては実地指導者と教育担 膀胱留置カテーテル挿入
当者（副看護師長）が中心となり、スタッフ全員で指導を行います。集合研修と現場での実践を連動し自立に（研修）BLS
感染対策
災害看護
向けて支援します。

輸液管理

採血手技

新人リフレッシュ研修

研修体制
ラダーレベル新人研修
研
修
内
容
看
護
管
理 看護部組織、教育体制、目標管理
接遇、移動・移乗、体位変換、食事援助、口腔ケア、おむつ交換、
膀胱留置、
フィジカルアセスメント、
BLS、吸
看
護
実
践
引、夜勤業務、多重課題、認知症看護、
在宅医療・ケア、
エンゼルケア、
災害看護、
ME 機器管理感
染管理 職業感染、経路別感染対策
医 療 安 全 管 理 転倒・転落、患者確認、コミュニケーション、チームステップス、KYT、看護技術（輸液管理・採血・配薬）
医 療 機 器 管 理 酸素吸入・吸引器操作、心電図テレメータ、輸液ポンプ・シリンジポンプ操作
看護記
録 看護記録の目的・意義、電子カルテ入力、看護診断、重症度、医療・看護必要度
薬剤
管
理 薬剤管理の基礎、輸血、抗がん剤の取り扱い
看護倫
理 看護師の倫理綱領
リ フ レ ッ シ ュ 研 修 院外研修
インターネット配信研修
80

▪ 施

概

要 ▪
新生児集中ケア認定看護師
₁名
緩和ケア認定看護師
₂名
皮膚・排泄ケア認定看護師
₃名
感染管理認定看護師
₃名
救急看護認定看護師
₁名
手術看護認定看護師
₁名
認知症看護認定看護師
₁名
急性・重症患者看護専門看護師
₁名▪診 療 科 目
内科、循環器内科、消化器内科、腎臓内科・リウ
マチ科、糖尿病・内分泌・代謝内科、呼吸器内科、血液内科、腫瘍内科、脳神経内科、精神科、小児科、外科、消化器外科、乳腺外科、呼吸器外科、心臓血管外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科・IVR 科、放射線治療科、麻酔科、救急科、緩和ケア外科、リハビリテーション科、歯科口腔外科、病理診断科、感染症内科
【33科】▪関 連 施 設：高岡健康管理センター
訪問看護ステーション

高岡医療圏▪設 立 年 月：1936年10月₁日▪病 院 長：寺田 光宏▪病 床 数：497床▪患 者 数：外 来 患 者1,000名（₁日平均） 入 院 患 者370名
▪職 員 数：全体
1,070名
看護職員数
547名▪看 護 方 式：モジュール型継続受け持ち方式
パートナーシップ・ナーシング・システム▪看 護 体 制：急性期一般入院料１
一般病棟₉単位・地域包括ケア病棟・
NICU・救命救急センター・血液浄化療法センター・総合的がん診療センター・
緩和ケアセンター・外来・手術室▪認定看護師・専門看護師
集中ケア認定看護師
₂名
がん性疼痛看護認定看護師
₁名
がん化学療法看護認定看護師
₂名
脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 ₁名
乳がん看護認定看護師
₁名

設

募集要項
▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：保健師₁名、助産師₃名、看護師40名）▪応 募 資 格：昭和59年₄月₂日以降に生まれた者（国家資格取得者及び国家資格取得見込みの者）▪選 考 方 法：作文、面接試験▪勤 務 体 制：₂交代制、一部変則勤務あり
日勤（₈：30 ～17：00） 長日勤（₈：30 ～21：00） 夜勤（20：00 ～₉：00）▪基本給（2022年₄月実績）
職
助 産
看 護

種
師
師

大学卒
232,000円
226,700円

₃年卒―
220,900円

₂年卒―
214,900円

施設の見学会
病院見学会は随時募集しています。ホームページ、▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回
または右記ＱＲコードよ▪退職金制度：ありり申し込みください。
▪諸 手 当：夜勤勤務手当、休日出勤手当、医療勤務手当、通勤手
当、住宅手当 等
宿泊補助金の利用補助、医療費減免制度（当院受診の場合100％還付）▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休２日制、お盆休暇、年末年始休暇（12/29 ～₁/₃）、リフレッシュ休暇（年₁回、連続₃日間）、
ライフサポート休暇（年₁回、₁日）、看護・介護休暇、年次有給休暇（１年目 １０日（就職時より））、職員レクレーション旅行▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：認定看護師・専門看護師資格取得、特定行為研修教育課程への研修支援制度有り

お問い合わせ先

富山県厚生農業協同組合連合会
富山県厚生農業協同組合連合会高岡病院


本所人事課
看護部

☎ 0766-20-7789☎ 0766-21-3930
kangobu@kouseiren-ta.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
内科と小児科の混合病棟で勤務する₂年目看護師です。当院は₃次救急として急性期医療を担っており、日々状態の変わりやすい患者さんが多いです。様々な患者さんを看護する中で、少しずつ成長できとても
充実感を得られています。大人だけではな
く子ども達も元気になっていく姿をみて、私自身もパワーをもらっています。
新人看護師は、まだまだ分からないことも多く不安と緊張もありますが、私達が声をかけサポートし、相談しやすい環境で安心して働くことができるようにしています。やりがいのある病院で、皆さんと一緒に働ける日を楽しみに待っています！

₁年目の看護師として内科病棟に勤務しています。日々働く中で、知識や看護技術の未熟さに不安になることもありますが、実地指導者をはじめとした先輩看護師が丁寧に指導して下さるおかげで、少しずつ業務を覚えることができています。
分からないことは積極的に質問し、サポートしていただきながら働ける環境のため、毎日多くの学びがあります。また、患者さんの「ありがとう」という言葉や笑顔にやりがいを感じる
場面もたくさんあります。学生時代とは違った患者さんの命を預かる重みや緊張もあると思いますが、当院は新人看護師に寄り添った教育体制のもと、安心して働くことができます。
是非、皆さんも一緒に厚生連高岡病院で働いてみませんか！

81

医療法人社団 整志会・沢田記念

高岡整志会病院〒9３３－００３９富山県高岡市大手町₈-３１

T E L：0７６６－２２－２４６８
F A X：0７６６－２６－７９４８
URL：https：// ｗｗｗ .takaoka-seishikai.jp/

₅Ｓ（情熱・専門・安全・笑顔・迅速）でつなげる「チーム整志会」の心

看 護 部
理念・方針

₁．患者さんに安全で心のこもった看護を提供します。
₂．常に患者さんの立場に立ち、その人権を尊重します。
₃．看護専門職としての誇りを持ち、知識・技術の向上に努めます。

全職員で取り組む院内研修

キャリアラダー

病院全体で急性期の整形外科専門病院として、患者

日本看護協会のクリニカルラダーに基づいて自院のさんから信頼され、満足され、感謝される輝く病院でラダーを作成し、互いに学び合いながら個々の看護実あるため「チーム整志会」が一丸となって研究に取り践能力を高め、看護サービスの質向上に努力していま

組んでいます。

す。

▪ 施▪設 立 年 月：1984年11月₁日
利光

設

概

要 ▪
▪職

員

数：全

看護職員数７５名

▪病

院

長：川岸

▪病

床

数：70床

▪看 護 方 式：固定チームナーシング＋機能別▪患者

数：外 来 患 者１３２名▪看 護 体 制：急性期一般入院基本料₁（₁日平均） 入 院 患 者５６名▪診 療 科 目：整形外科、リハビリテーション科、麻酔科

82

体１７８名研修体制
新人研修は₁年間を通して計画を立てて、院内・院外研修を行っています。
プリセプターと共に業務に携わり、振り返りを行って個々に応じて段階的に進めています。
職員一同で新人職員をサポートしています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師若干名）
高岡医療圏▪応 募 資 格：資格取得見込者、有資格者▪選 考 方 法：作文、書類選考、面接▪勤 務 体 制：₃交代制
日勤₈：００～１７：００

準夜勤１６：３０～₀：３０※夜勤回数は月平均₈回

深夜勤₀：００～₈：３０

新人看護師の夜勤開始は入職時より₆～₉か月後めど▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

２２５,０００円

２１７,０００円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：職務手当１５,０００円、通勤手当、時間外手当、夜勤手当（準夜勤７,０００円、深夜勤１１,０００円）、休日手当、特別休暇手当▪社 会 保 険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制（日・祝日及び金・土の午後）、お盆（₈月１５日・１６日）、年末年始（１２月３０日午後～
₁月₃日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・育児・介護・忌引など）▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：院外研修、学会参加等は出張扱いとし、参加費及び交通費を支給▪その他：看護学生奨学金制度あり

施 設 見 学 会
随時行います。

お問い合わせ先

事務部


太田

好美

☎ 0７６６－２２－２４６８

メールアドレスhoubu@takaoka-seishikai.jp

先輩看護師からのメッセージ「仕事と子育てが両立できる病院」先輩ナースの指導の元、知識や看護技術が増え患者さんに寄り添った看護ができるようになってきました。患者さんは県内・県外からも来院される方が多いです。術後回復した患者さんの姿や笑顔を見るとやりがいや喜びを感じ自分の自信にも繋がっています。アットホームな職場で毎日楽しく働いています。
皆さんも是非一緒にはたらいてみませんか。

83

医療法人社団睦心会

あさなぎ病院〒933-0906

富山県高岡市五福町₁番₈号

T E L：0766-22-5445（代表）F A X：0766-22-5058
URL：http://www.asanagi-hp.or.jp/

あさなぎの海のように患者さまが穏やかで平安な想いで治療が受けられるように

看 護 部
理念・方針

▶看護部の理念
私たちは、あさなぎ病院の基本理念を基盤に、透析医療を行う専門病院・地域に根ざした一
般内科病院の看護職員として、質の高い思いやりのある優しい看護で患者さまの信頼に応える
ようにします。
▶基本方針〇 私たちは、患者様の命の尊厳を守り、医療のニーズに応じた質の高い看護の提供と専門性を高めるために取り組んでいきます。
〇 私たちは、常に自己啓発に努め、看護者としてふさわしい人間であるための努力をしていきます。
〇 私たちは、患者様の安全で安楽な療養環境を提供し、安心して治療が受けられるように療養のお世話を致します。

県西部最大規模の人工透析施設

チーム医療・多職種連携

透析看護、生活習慣病、フットケ

病棟の毎朝の申し送りでは看護師のみでな

アなどに力をいれ、専門的知識を持

く社会福祉士・理学療法士・栄養士・医療事

ちながらそれぞれの患者さまにあっ務等も参加し、情報を共有、多方面から患者た看護を提供できるよう日々頑張っさまを支援できるよう取り組んでいます。まています。

た、あさなぎ訪問看護ステーションとも連携

病棟透析室

患者様へ
の指導

し、退院を見据えた体制作りをしています。

BLS
研修

▪ 施
▪設 立 年 月：1999年₉月▪病 院 長：黒田 昌宏▪病 床 数：53床▪患 者 数：外 来 患 者133名
（₁日平均） 入 院 患 者41名
▪職 員 数：全体
120名
看護職員数
50名▪看 護 方 式：固定チームナーシング▪看 護 体 制：地域一般入院料₃（15：₁）

84

設

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師・他
感染管理認定看護師
₁名
透析看護認定看護師
₁名
糖尿病看護認定看護師
₁名
慢性腎不全療養指導看護師
₃名
糖尿病療養指導士
₁名
フットケア指導士
₃名
透析技術認定士
10名▪診 療 科 目：内科、消化器内科、循環器内科、腎臓内科、リウマチ科、整形外科、人工透析内科、リハビリテーション科▪関 連 施 設：あさなぎ訪問看護ステーション

研修体制

高岡医療圏

▪新人看護職員研修
新人教育担当者・プリセプター・師長及びスタッフ全員が協力しながら新人看
護職員ガイドラインに沿った研修を行っています。他職種見学の研修があり病院全体で円滑なコミュニケーションが取れるよう支援しています。
▪クリニカルラダー
当院のクリニカルラダーの基本構造は看護実践、管理、倫理、人間関係、教育、研究のカテゴリーからなりラダーの数は₁～₄の₄段階です。
▪ｅ – ラーニング
24時間365日 Web での研修を受ける事ができ、自分のペースにあった学習をサポートします。
▪院内研修
ステップアップを目的とし、看護部教育委員会を中心に院内研修会を開催しています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₅名）▪応 募 資 格：資格取得見込者、有資格者▪選 考 方 法：面接、書類選考

施設の見学会▪勤 務 体 制：病棟：₃交代制
透析：₂交代制 （月・水・金のみ）▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

203,000円

200,000円

病院見学は随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：勤務手当、技術手当、準夜・深夜手当、時間外勤務手当、休日手当、給食手当、通勤手当、家族手当 など▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：月₉回、ジョイフル休暇₃日、育児目的休暇、年次有給休暇、特別休暇 （結婚、出産、育児、
忌引き

など）

▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：学会、研修参加費補助、資格取得、進学希望者への奨学金制度▪その他：随時採用

お問い合わせ先

人事総務課

荒谷

☎ 0766-22-5445

jinj.soumuka@asanagi-hp.or.jp

先輩看護師からのメッセージ

私は透析看護の経験がなく、入職の際にはとても

入職当初はブランクもありとても不安でしたが、不安が大きかったのですが、プリセプターをはじめ

アットホームな雰囲気で相談しやすくすぐに現場に先輩方が業務について丁寧に指導してくださり、不馴染むことができました。また、ワークライフバラ

安なく自分のペースで仕事に慣れていく事ができま

ンスに力を入れており、当院初の男性看護師の育児した。また、クリニカルラダーやｅ―ラーニングで休暇も取得する事ができました。男性でも仕事とプの研修制度がしっかりとしていて日々勉強をしながライベートの両立がしやすい環境で毎日が充実してら仕事をする事ができています。

います。
85

医療法人社団紫蘭会

光ヶ丘病院〒933-0824

富山県高岡市西藤平蔵313

T E L：0766-63-5353
F A X：0766-63-5716
URL：https://www.shirankai.net/

地域に根ざし、地域に愛され、地域に開かれた法人をめざします①信頼される看護・ケアを２４時間提供します。

看 護 部
理念・方針

②生活と仕事のバランスをとり、能力最大限に活かします（ワークライフバランス）③向上心をもち、看護・ケアの自己研鑽に努めます（自己研鑽・向上心）④医療・看護・介護の組織の一員として、他職種との連携を行います（協働）

機能の違う５つの病棟

ワークライフバランスを大切に当院には、医療療養病棟・特殊疾患病棟・地ワークライフバランスを大切にする理由として、患者さん

域一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・を中心により良いケアを提供することはもちろんですが、そ介護医療院と₅つの機能の違う病棟がありまのためにはまず、ケアを提供する職員の心身の健康の維持がす。急性期医療と在宅医療の橋渡しとしての役大前提です。業務改善を行い、時間内に業務を終えるように割を果たし、そして、₅つの機能を活かし地域

しています。最近では働き方の多様性も重視されているため、包括ケアシステムの一翼を担っています。

多様な働き方を支援するためにも、ワークライフバランスを推進しています。

▪ 施▪設 立 年 月：1981年₇月₁日▪病 院 長：理事長 笠島 學
▪病 床 数：177床＋介護医療院60床▪患 者 数：外 来 患 者35名
（₁日平均） 入 院 患 者210名
▪職 員 数：全体
285名
看護職員数
103名▪看 護 方 式：各病棟により異なる▪看 護 体 制：回復期リハビリテーション病棟・地域一般病棟13：₁
医療療養病棟・特殊疾患病棟20：₁
介護医療院▪認定看護師・専門看護師
認知症看護
₂名
感染管理
₁名
緩和ケア
₁名
86

設

概

要 ▪
▪診 療 科 目
内科、外科、呼吸器科、循環器科、消化器内科、皮膚科、リハビリテーション科、脳神経内科、放射線科▪関 連 施 設
デイケア光ヶ丘、光ヶ丘ホーム、光ヶ丘ケアセン
ター、訪問看護ステーションほのぼの、訪問リハ
ビリ光ヶ丘、サンシャインメドック、介護老人保健施施設おおぞら、高陵下関地域包括支援セン
ター、おおぞら在宅介護支援センター、おおぞら
通所リハビリテーション、ケアハウスおおぞら、
有料老人ホームおおぞら、紫蘭会ヘルパーステー
ション

研修体制
ラダーシステムを中心に、新人教育・現任教育を行っています。
▪新人教育
プリセプター制を導入し、技術面と精神的な支援を行います。年間を通して新人研修プログラムを実施します。また、技術チエック表を使用し、部署の看護師全員が新人育成に参加します。
▪研

修看護部教育委員会が、オンライン研修を中心に、年に₁回集合研修も導入し学びを共有し深めています。ま高岡医療圏

た、医療安全・感染対策・認知症など各委員会による全体研修も実施しています。

募集要項▪募 集 職 種：保健師、看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₇ 名）▪応 募 資 格：免許・資格を有する方又は、２０２４年₃月資格取得見込みの方▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：日勤₈：00～17：00
遅番₉：30～18：30

施設の見学会・インターンシップ等

当直16：30～翌₉：00

随時対応しております。事前に「お問い合わせ先」までご連絡下さい。

週労働時間40時間制
▪基本給
看護師

保健師

准看護師

200,000円〜

204,000円〜

168,000円〜▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回（₇月、12月

前年実績₃．₄ヶ月）▪退職金制度：あり▪諸手

当：職務手当、技術手当、皆勤手当、当直手当、家族手当、寡婦手当、住宅手当、通勤手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険、財形▪休日・休暇：年間休日１１８日、就職後₆ヶ月経過で年次有給休暇１０日、特別休暇（慶弔休暇）、看護休暇、介護休暇▪保 育 施 設：あり▪その他：職員旅行（休止中）、昼食費援助金制度、クラブ活動助成金、等

お問い合わせ先

医療法人光ヶ丘病院


事務部

事務課 小林麻里子☎ 0766-63-6015

m.kobayashi@shirankai.net

先輩看護師からのメッセージ
私は急性期病院に₄年間務めた

私は准看護師として働き後、光ヶ丘病院に入職しました。

ながら看護学校に通い、看慢性期の病棟での看護経験はあり

護師免許を取得し₃年目にませんでしたが、とてもアットなります。どんなに忙しい

ホームな雰囲気で気軽に相談で日でも「いってらっしゃい」

き、楽しく働くことができていまと笑顔で学校に送り出してす。慢性期の患者さんの看護は、くれた優しい先輩方に囲ま患者さん一人一人と密接に接することができ、個別性

れ、思いやりのある温かい職場だと実感していのある看護やケアを提供できるよう心がけています。

ます。超高齢社会の中、地域の方々の暮らしを

また、当院はワークライフバランスを推進しており、支える看護が求められている今、その役割を担

時間外勤務がほとんどなくプライベートと仕事の両立

う光ヶ丘病院の一員として、今後も地域医療にができる環境です。プライベートと仕事の両方を充実貢献できるよう日々知識と技術を高め成長してして過ごすことができています。

いきたいと思います。
87独立行政法人地域医療機能推進機構

JCHO高岡ふしき病院〒933-0115

高岡市伏木古府元町₈-₅

T E L：0766－44－1181
F A X：0766－44－3862
URL：https://takaoka.jcho.go.jp/

この地域における「ほぼ在宅、ときどき入院」を実現するための医療・看護を提供しています。
JCHO 高岡ふしき病院は、高岡市内の公的病院の中では最も小さな病院です。一方でその母体である JCHO（独立行政法人地域医療機能推進機構）グループは、全国に57の病院と関連施設を持つ大きな組織です。当院は、小規模病院の利点を活かして JCHO が目指す「地域で必要とされる医療の提供」と「地域包括ケアの推進」の実現に向けて取り組んでいます。
高齢化率の非常に高いこの地域において、高齢者医療は必須です。当院は小規模病院ながらもそれに対応できる専門医・認定看護師などのスペシャリストがそろっています。気軽に専門医の診察を受けることができます。
外来・入院診療のほか、訪問診療・訪問看護も行っており、地域のみなさまに大変喜ばれています。
高齢者医療だけでなく、健康管理センターを併設し、保健・予防事業も行っています。また、小児科外来では小児の診察のほか、予防接種や発達相談なども行っています。

【看護部理念】専門職として自覚と責任を持ち、笑顔とあたたかい言葉で、心のかよう看護を提供します。
チーム医療、地域医療において、自身の役割を見出し、自らの成長に責任を持ち、看護の専門家として実践できる。それが私たちの目指す看護師の姿です。
看護の対象となる人々の尊厳を守り、それまで暮らしてきた地域でその人らしく生活することを笑顔で支える看護をしたいと考えます。安心して療養できるよう、外来での相談、入院中の援助、退院後の支援までを、多職種チームの一員としてしっかりお引き受けいたします。
またそのための職員の教育体制も充実しており、キャリア形成も積極的に支援と、ワー
ク・ライフ・バランスを推進し働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

【基本方針】
₅．専門職として自律し、力を発揮できるようキャ
リア開発に努めます。
₆．学生・研修生等、後進の育成に努めます。
₇．健全で安定した病院経営を目指し協働します。

₁．尊厳を守り倫理に即した看護をいたします。
₂．思いやりと傾聴の態度で看護をいたします。
₃．満足いただける安心と安全、良質な看護実践に努めます。
₄．地域の保健・医療・看護・福祉に対し積極的に貢献します。

▪ 施

88▪設 立 年 月：1947年₉月▪病 院 長：高嶋 修太郎▪病 床 数：120床▪患 者 数：外 来 患 者179名
（₁日平均） 入 院 患 者84名
▪職 員 数：全体
217名
看護職員数
94名▪看 護 方 式：固定チームナーシング受け持ち方式
ディパートナーシップ▪看 護 体 制：看護配置：一般病棟（10対₁）
地域包括ケア病棟（13対₁）
夜勤体制：₃人夜勤（二交代制）▪認定看護師・専門看護師
感染管理認定看護師
1名

設

概

要 ▪
皮膚・排泄ケア認定看護師
1名
認知症看護認定看護師
1名
がん性疼痛認定看護師
1名
摂食嚥下障害看護認定看護師
1名
水分栄養管理に係る薬剤投与関連特定行為研修修了 1名
血糖コントロールに係る薬剤投与関連特定行為研修修了 1名▪診 療 科 目：内科、脳神経内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病・内分泌・代謝内科、リウマチ科、外科、整形外科、小児科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科▪関 連 施 設：JCHO 高岡ふしき病院附属訪問看護ステーション
健康管理センター研修体制◦ラダーごとの教育プログラムあり◦新人看護職員卒後臨床研修制度（ローテーション研修・プリセプター研修）。
◦新卒者についてはデイパートナーシップによる指導体制。
◦院内研修だけでなく、JCHO 研修センター、看護協会等の研修も受講可能。
◦Ｅ―ラーニングの ID、PW を付与し、ネット環境があればどこでも自己学習が可能。
高岡医療圏

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₄名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：保健師・看護師免許既取得者 または 2025年₃月免許取得見込者
准看護師については准看護師免許取得後、₅年以上の就労経験のある者▪選 考 方 法：適性試験、小論文、面接▪勤 務 体 制：二交代制

日勤：₈：30～17：15

夜勤：16：00～₉：00▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

施設見学会

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

勤務経験₅年以上師

213,200円

204,900円

197,000円

―

―

―

―

210,400円

准看護師

随

時

▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：通夜間看護等手当・夜勤手当、扶養手当、住居手当（上限28,000円）、通勤手当、医療専門資格手当（専門看護師、認定看護師、特定行為修了者など）▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：₄週₈休制
年次休暇：年20日（₄月₁日採用の場合、採用年は20日）
休

暇：祝日、年末年始、病気休暇、特別休暇（夏季休暇₃日、結婚、出産、忌引等）、育児
休業、介護休業、自己啓発等休業など▪保 育 施 設：あり、病児保育「おひさま」▪研修支援制度：日本看護協会から委託を受けた教育機関として、本部での認定看護管理者教育課程に加え、各地区で看護師長研修、新任副看護師長研修、認知症看護研修、中堅看護師研修、在宅療養支援研修
等の研修を実施しています。また、認定看護師教育課程・看護教員養成課程・看護に関する研究科を置く大学院に進学する場合の支援制度があります。平成29年度より厚生労働省の研修機関として特定行為研修も開催しています。
お問い合わせ先

総務企画課もしくは看護部


総務企画課：中曽根輝美☎ 0766-44-1181（代）

看護部：諸江由紀子
main@takaoka.jcho.go.jp

先輩看護師からのメッセージ
大変なことも多いですが、同時看護師として10年目、当にやりがいもたくさん感じます。

院では₂年目です。スタッ

患者さんの思いを引き出し、そのフの方々はとても温かく、

言葉や気持ちに応えることができ働きやすい職場です。現在

たときにやりがいを感じます。一はキャリアアップを目指し

つでも多くの知識と経験を積み、て特定行為研修受講中で自信が持てるように勉強しています。先輩方は歳が近す。働きながらのキャリアアップは病院全体のくて些細なことでも相談しやすく、わかりやすく丁寧支援があるからこそ可能です。自分のなりたいに指導して下さいます。

看護師に近づくため一緒に働きませんか。

89

医療法人社団志貴野会

サンバリー高岡病院〒933-0071 富山県高岡市鷲北新477
T E L：0766-28-7700
F A X：0766-28-7710
URL：http://www.sunvery-group.com▶サンバリーグループ理念
一．わたしたちは、在宅から終末期まで、家族も安心できる切れ目のない医療と介護を提供します
一．わたしたちは、専門性を活かして共に成長し、喜びとやりがいが感じられる職場を目指します
一．わたしたちは、健全な事業活動を通じ、地域社会の発展と QOL の向上に
寄与します
▶行動指針
利用者様、ご家族の視点に立った医療、介護を実践し、プロフェッショナルとしての責務を果たします
₁．満足していただける医療、介護を実践します
₂．事故のない安全な医療、介護を実践します
₃．やりがいのある医療、介護を実践します
₄．連携を密にした医療、介護を実践します
₅．経営効率のよい医療、介護を実践します

豊かな晩年を支える

看 護 部
理念・方針

病院の理念を基本として、患者様、ご家族様の視点に立った看護、介護を実践し、専門職としての責務を果たします。

新人職員指導風景

新人職員指導担当者

▪ 施

概

要 ▪
▪看 護 体 制：看護単位：病棟２単位▪設 立 年 月：1997年₇月₇日

看護配置：療養病棟入院料₁ 20対₁

▪病

院

長：山本

▪病

床

数：100床▪患者

数：外 来 患 者6名

▪診 療 科 目：内科、リハビリ科（₁日平均） 入 院 患 者95名

▪関 連 施 設：サンバリー福岡病院

▪職

員

数：全

樹

病棟は₂交代体８５名

看護職員数

34名▪看 護 方 式：継続受け持ち式看護＋機能別看護90

設

介護老人保健施設さくら苑
介護老人保健施設しきのケアセンター

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₂名）▪応 募 資 格：看護師国家資格を有する者▪選 考 方 法：履歴書（写真貼付）を持参又は郵送▪勤 務 体 制：日勤₉時00分～17時00分、夜勤16時45分～₉時15分
休憩時間60分

年間休日数

110日

高岡医療圏

※時間外なし▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

２００，０００円

１９５，０００円

１９１，５００円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：資格手当、夜勤手当、回数手当、激務手当、通勤手当、休日手当、年末年始手当、お盆手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：₄週₇休（年間休日１１０日）
年次有給休暇、特別休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：ラダー別教育、院内研修、院外研修▪その他：研修旅行、ボーリング大会、ビーチボール大会、新入職員歓迎会、忘年会、永年勤続表彰、海外旅行

お問い合わせ先

採用担当


坂川

☎ 0７６６－２８－７７００

sunvery-jimu@sunvery-group.com

先輩看護師からのメッセージ
入職した頃は不安入職するにあたり知識や技術で不安なばかりでしたが、ど面が多くありましたが、プリセプターやの先輩方も丁寧で優

先輩方が優しく指導して下さったり、院しく接して下さり、

内研修や外部の研修にも参加させて頂き楽しく働くことがで

日々勉強しながら働いています。

きています。また、当院は機能別看護である為自分の役割

療養型病院の為、患者一人ひとりに寄りを理解し行動しなければならないのでスタッフ間の情報共有

添い時間をかけて向き合うことが出来るがとても大切だなと感じています。患者さんそれぞれに合っため、毎日やりがいを感じることも出来た看護が提供できるよう多職種と連携をとりながら日々看護る病院だと思います。

を行っています。
91

射水市民病院〒934-0053

富山県射水市朴木２０

T E L：0766－82-8100
F A X：0766-82-8104
URL：http://hosp.city.imizu.toyama.jp

患者・家族のその人らしさに寄り添った看護を実践します。
射水市民病院は射水市にある唯一の公立病院として地域医療・救急医療を担い、地域住民の生

看 護 部
理念・方針

命と健康を守るという使命があります。私たちは安全で質の高い看護サービスを提供するため、急性期から回復期、在宅ケアまで様々な看護の視点で治療と療養生活を支えられる看護職員の育成を行っています。常に人として尊厳を守り倫理観を持ち「その人らしさを大切に、患者・家族の思いに寄り添った看護」を目指しています。

看護連携による切れ目のない支援

働きやすい職場環境づくり

地域住民の方々が安心して生活できるように医療と看護師の生活背景に応じた柔軟な勤務への配慮や生活の連携を行い、専門性の高い看護師を育成し、質

キャリア形成支援に加え、看護補助者と業務連携し、の高い看護に繋げています。

働きやすい環境づくりに努めています。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：2005年11月₁日

認知症看護認定看護師

₁名

▪病

院

長：深原

緩和ケア認定看護師

₁名

▪病

床

数：199床摂食・嚥下障害看護認定看護師

₁名

▪患

者

数：外 来 患 者341名

皮膚排泄ケア認定看護師

₁名（₁日平均） 入 院 患 者135名

特定行為研修修了者

₄名

▪職

体

302名

看護職員数

169名

員

一晃

数：全

▪看 護 方 式：一般病床▪診 療 科 目
内科・循環器内科・外科・整形外科・眼科・脳神経外科・小児科（週₁回子どものこころの外来）・

₇：₁

地域包括ケア病床

皮膚科・泌尿器科・婦人科・耳鼻咽喉科・麻酔科・

13：₁▪看 護 体 制：固定チーム＋デイパートナー方式

歯科口腔外科・放射線科、心臓血管センター・人▪認定看護師・専門看護師

工透析センター・健康管理センター・地域連携室、感染管理認定看護師
92

設

₃名

鼠径部ヘルニア日帰り手術センター

研修体制－ より良い看護が実践できる人間性豊かな看護職員の育成を目指します －▪新人看護師₃年間のあゆみ
退院支援
急変時の対応倫理研修など看護技術研修₃年目看護師
₂年目看護師オンライン研修を活用して自由に学べます

OJT はペアで指導

高岡医療圏

新任者研修
看護技術研修BLS 研修医療機器研修リフレッシュ研修
倫理研修など症例報告を通して自己の₃年間の成長と現在の看護を振り返ります

卒後３年目症例発表
指導者・委員会がサポート

バックアップチームがサポート

感染管理研修

₁年目看護師
バックアップチームがサポート
ＯＪＴはペアで実施

急変時の対応

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₅名）▪応 募 資 格：資格取得見込み者・有資格者▪選 考 方 法：小論文・面接試験・適性試験▪勤 務 体 制：病棟：₃交代制
救急：当直制施 設 見 学 会

▪基本給（2024年₁月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

225,800円

218,800円

211,000円

施設見学は随時受け入れ（事前に予約要）▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：通勤手当、特殊勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当、住居手当、扶養手当、防疫等作業手当など▪社 会 保 険：富山県市町村職員共済組合▪休日・休暇：年次休暇（₁年間２０日）、夏季休暇（₅日間）、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇、家族の介護
休暇、病気休暇、部分休業（小学校就学前まで）、育児休業（₃歳未満）▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：クリニカルラダーに沿ったレベル別教育体制（研修は勤務時間内実施）、認定看護師・特定行為研修等資格取得の支援制度あり。修学中は学費・経費・給与を支給
お問い合わせ先

経営管理課

倉町

☎ 0766-82-8100（代表）byouin@city.imizu.lg.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は急性期病棟で勤務しています。急性期病棟では重症な患者さんや病状の安定していない患者さんが多く入院されるため、日々の学びが沢山あります。大変なこともありますが、患者さんからのお礼の言葉や状態が軽快していく様
子にやりがいを感じます。₂年目でまだ看護師として未熟ですが、患者さんや家族の気持ちに寄り添ったケアを提供できるよう日々学んでいきたいと思います。
（₂年目看護師）

私は地域包括ケア病棟で勤務しています。地域包括ケア病棟では、急性期治療を経過し、病状が安定した患者さんが多く入院されています。退院後に安心して過ごせるように、患者さんとご家族の思いに寄り添いながら、退院に向けて多職種連携を行い、サポートしています。今後も寄り添った看護ができるよう日々努力していきます。
（₂年目看護師）
93

医療法人真生会

真生会富山病院〒939-0243

富山県射水市下若89-10

T E L：0766-52-2156
F A X：0766-52-2197
URL：https://www.shinseikai.jp/

地域包括ケアを担える看護の実現をめざして、患者の尊厳をまもり、暮らしを支える看護を提供します。
▪看護部の理念

看 護 部
理念・方針

私たちは、人命の重さを強く自覚し、常に患者の皆様の立場に立って、患者の皆様の安全と安心して頂ける看護に誠心誠意努めます。
▪看護部の基本方針
₁．人格と権利を尊重した看護を提供します。
₂．的確な判断と技術に基づいて、「またお世話になりたい」と思われる看護を実践します。
₃．豊かな感性と人間性を養い、職業人として自己啓発していきます。
₄．心身ともに健やかで、いきいきと働ける職場づくりに努めます。

求める看護師像
当院の理念・基本方針のもとに、地域の人々の健康に関するニーズに応え質の高い看護を提供することができるよう、豊かな感性と高い倫理観をもち、幅広い知識・技術・態度を統合して根拠ある看護実践を行える、自律した看護師の育成をめざしています。

真生会富山病院が働きやすい理由
・長く働き続けている看護師が多いです…高い定着率！
・効率的に仕事をしています…少ない残業時間！
・休暇を取りやすいです…有給休暇の高い取得率！
・手厚い人員配置で働きやすいです…看護師は基準以上の人員配置とし看護補助者も多く
配置！
・子どもが生まれても働きやすいです…常勤での復帰は夜勤の有無を選べる！

▪ 施

94

▪設 立 年 月：2000年₅月₁日▪病 院 長：真鍋 恭弘▪病 床 数：99床▪患 者 数：外 来 患 者981名
（₁日平均） 入 院 患 者95名
▪職 員 数：全体
513名
看護職員数
196名▪看 護 方 式：固定チームナーシング継続受け持ち方式▪看 護 体 制：₇：₁（一般病棟）
13：₁（地域包括ケア病棟）▪認定看護師・専門看護師
感染管理認定看護師
₁名
緩和ケア認定看護師
₂名
糖尿病看護特定認定看護師
₁名
認知症看護特定認定看護師
₁名
特定看護師（透析管理、栄養水分）

₁名

設

概

要 ▪
▪診 療 科 目
内科、外科、小児科、整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科、形成外科、眼科、麻酔科、心療内科、精神科、神経内科、放射線科、泌尿器科、消化器内科、呼吸器内科、リハビリテーション科、腎臓内科、血液内科、循環器内科、糖尿病・代謝内科、緩和ケア内科▪関 連 施 設
真生会デンタルクリニック
真生会訪問看護ステーション こころ
看護小規模多機能型居宅介護事業所 こころの家
住宅型有料老人ホーム セカンドホームほのか
真生会高岡クリニック
真生会伏木クリニック
真生会なつめ鍼灸院
地域型保育認可施設 木の子ハウス

研修体制▪新人看護職員研修
フレッシュセミナー（法人全職員対象）
オリエンテーション
新任看護職員研修（感染管理／看護倫理／診療報酬／看護基準／
₄月 輸血療法／注射／看護記録／薬剤／転倒転落防止対策／身体拘束／患者誤認防止対策／褥瘡／認知症ケア）
医療安全インシデント分析
リフレッシュ研修
看護技術、ＭＥ機器（輸液ポンプ・シリンジポンプ）
₁ヶ月フォローアップ研修

心電図、褥瘡ケア、せん妄ケア
救急時の対応と看護（ALS）

₉月

認知症ケア
₆ヶ月フォローアップ研修

10月

新人フォローアップセミナー（法人全職員対象）
地域包括ケア、死後のケア

11月 看護記録
12月 ₉ヶ月フォローアップ研修

高岡医療圏

₅月

₈月

₁月 看護倫理、感染対策

₆月 急変対応、看護必要度、₃ヶ月フォローアップ研修

₂月 フィジカルアセスメント

₇月 看護補助者との協働推進のための研修

₃月 12ヶ月フォローアップ研修

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₃名）▪応 募 資 格：資格取得見込み者、有資格者▪選 考 方 法：面接、作文▪勤 務 体 制：₃交代、₂交代施設の見学会・インターンシップ等▪基本給（2023年4月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

師

202,200円

200,000円

見学・インターンシップは随時受け付
けていますので、お気軽にお問い合わ
せください▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：住宅手当、通勤手当、夜勤手当、朝夜勤務手当（外来）、早出・遅出勤務手当、年末年始出勤割
増手当、オンコール待機・呼び出し手当など▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：週休₂日制、年次有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：院外研修費援助（全額・半額）、認定看護師の資格支援制度（全額支給）、学会発表の奨励金制度
お問い合わせ先看護部

加藤礼

☎ 0766-52-2156

kyuujin@shinseikai.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
新卒看護師として働く中で、私の長所は笑顔です。
当院の理念である自利利他、患者がスムーズに回復に向かっ和顔愛語は私の日々の目標でていくために看護の力が大きくす。

影響することに気付きました。

忙しい時、苦しい時など自分患者の幸せに繋がるように、患の業務に追われる中でも笑顔を者の療養生活を支える技術・知

絶やさず心穏やかに患者と関わ識を身に付けていきたいです。

ることができるよう心がけています。

私の長所は、わからないことや知らないことを正直

今後も患者のことを一番に考えて行動し、患者がに認め、人に教えを乞うことができるところです。

安心した気持ちになれるような関わりに努めます。

少しずつできることが増え、自己の成長を患者の安患者とのコミュニケーションを大切にしたいので、

全・安楽に還元できることを喜びに感じています。

時間管理を行い患者と関わる時間をつくるよう心がより成長できるように頑張っていきたいと思いま

けていきます。

す。

（急性期病棟）（地域包括ケア病棟）95金沢医科大学氷見市民病院〒935-8531

富山県氷見市鞍川1130番地

T E L：0766-74-1900
F A X：0766-74-1901
URL：https://www.kanazawa-med.ac.jp/~himi/

いつでも誰でも安心してかかれる病院
医療人としての研鑽に励み、患者さん中心の医療を実
践します。

看 護 部
理念・方針

住民の健康と生命を守る中核病院として、安全で質の高い医療を提供します。

将来の地域医療の担い手となる有能な医療人を育成します。

地域の医療機関と協力し、地域の医療福祉の向上に貢献します。

私たちは、地域のニーズに対応し、安心と満足につながる患者の思いに寄り添う看護を目指します。
金沢医科大学氷見市民病院は、地域の中核病院として急性期医療を担っています。
その中で看護師は、医療チームの一員として看護の役割を最大限発揮し、安全で安心な看護ケアを提供することが必要です。
常に患者の立場に立ち、患者さんに満足していただけるよう働きやすい体制つくり、教育環境の充実、互いに協力し高め合える職場風土つくりに取り組んでいます。

▪ 施

設▪設 立 年 月：2008年₄月₁日▪病 院 長：伊藤透▪病 床 数：250床▪患 者 数：外 来 患 者500名
（₁日平均） 入 院 患 者180名
▪職 員 数：全体
450名
看護職員数
220名▪看 護 方 式：固定チームナーシング
DPNS（日勤パートナーシップ）▪看 護 体 制：一般病棟 ₇：₁配置
回復リハビリテーション病棟 15：₁配置▪認定看護師・専門看護師
老人看護専門看護師
₁名
急性重症患者看護専門看護師
₁名
感染管理認定看護師
₃名

概

要 ▪
緩和ケア認定看護師
₁名
がん薬物療法看護認定看護師
₁名
特定行為研修看護師（術中麻酔管理コース）₁名
特定行為研修看護師（栄養及び水分管理に係る薬剤投与）₁名▪診 療 科 目
循環器内科、消化器内科、腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、血液・リウマチ膠原病科、呼吸器内科、脳神経内科、高齢医学科、総合診療科、心身医学科、小児科、一般・消化器外科、胸部心臓血管外科、脳神経外科、整形外科、産婦人科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻いんこう科、放射線科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、麻酔科、救急科、病理診断科
（27科目）▪関 連 施 設
金沢医科大学病院

先輩看護師からのメッセージ
入職後は集合研修を受講し、段階的に現場での看護を学べる環境が整っています。
優しい先輩方や頼りになる同僚 に 恵 ま れ、 患 者 さ んの サ
ポートができることにやりがいを感じています。仕事と育児を両立しているパパ・ママナースも多く、研修受講に対する支援もあることが、自身のキャリアを考える上で励みとなっています。
96

私は急性期病棟で勤務しています。術後の経過をみていく中で、疼痛によりネガティ
ブ な 言 動 や、 離 床 が 進まなかった患者さんのＡＤＬが拡大していく様子や笑顔が見られる事にやりがいを感じます。まだ分からないことも多くありますが、先輩方にサポートして頂きながら、これからも患者さんの身体と心に寄り添う看護を心掛けていきたいです。

研修体制▪新人の₁年間▪₁年目の流れ１か月の振り返り（チェックシート）

入職₁か月・職場に慣れる
・定時に帰る₄月
看護記録、心電図・採血研修、新人会議・面談、連絡・報告・相談

₆月

３か月の振り返り（新人会議）

６か月の振り返り（新人会議）

入職₆か月
・夜勤業務の流れがわかる
・連絡・報告・相談ができる
入職₁年・やりがいにつながる看護が体験
できる

₇月
₈月
₆ヶ月目看護技術チェック、
チューター会議、新人会議

₉月
10月

１年の振り返り（新人会議）

ローテーション研修（救急・他病棟）

11月

人工呼吸器研修・グリーフケア
気管内挿管介助、多重課題対応

輸血・血液製剤の管理・
除細動研修

12月
リフレクション研修（₁年の振り返り、自己の看護を語ること
ができる）

₁月
₂月
₃月

₉ヶ月目看護技術チェック

チームの一員として、受け持ち患者の看護展開ができる＊技術習得は集合研修と現場教育を組み合わせて行なっています

協働
振り返り

₃ヶ月目技術チェック、輸液・シリンジポンプ研修・認知症研修

高岡医療圏

入職₃か月
・日勤業務の流れがわかる
・指導のもと技術を行う

₅月

社会人としての心構え、接遇、倫理、医療安全、感染対策、フィジ
カルアセスメント、電子カルテ操
作、看護技術教材

マニュアルに基づいた看護実践を基盤

先輩と共に看護し患者との会話、しぐさ、気配りなど看護実践を学びます

金沢医科大学氷見市民病院には たくさんの「♥」があります。
患者さん一人一人に寄り添える人間性を兼ね備えた「♥アイある看護師」の育成をめざし、患者さんもあなたも大きな「♥アイ」で包み込みます。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師18名）▪応 募 資 格：看護師免許（見込み）▪選 考 方 法：小論文・適性検査・面接▪勤 務 体 制：変則₂交代制（夜勤時間12時間）、夜勤専従あり、育児短時間勤務制度あり▪基本給（2024年₁月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

230,800円

225,800円

218,800円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸施設の見学会・インターンシップ等［見学会］
2024/₃/₂、₃/30、₅/11、₆/₈
₇/₆、₈/₃、₉/₇、10/₅（いずれも土曜日）［採用試験］
2024/₄/27、₅/25、₆/29、₇/27
₈/24、₉/28、10/26
（いずれも土曜日）

手

当：氷見看護調整手当（新卒～₅年間）、通勤手当、扶養手当、住居手当、保育手当、夜間勤務手当、交代制看護業務手当、年末年始手当、処遇改善手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間休日日数（病棟）110日程度、夏季休暇₄日、有給休暇15日～20日付与、産前産後休暇、育児介護休業制度、結婚休暇、子の看護休暇▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：認定看護師育成研修支援制度、進学休職制度▪そ の 他：借上住宅制度（単身寮の代わりとして、民間のアパートに入居可（通勤距離等諸条件あり））
お問い合わせ先

人事課

瀬戸

恵美

☎ 0766-74-1900（内線 2011）

kh-jinji@kanazawa-med.ac.jp
97

医療法人財団正友会

中村記念病院〒935-0032

富山県氷見市島尾825

T E L：0７６６－９１－１３０７
F A X：0766‐91‐1355
URL：https://nakamurah.p.or.jp

命と心をはぐくむ地域のヘルスセンターとして最適な医療を提供し、健康増進と福祉の向上に貢献したいと願っています。
▪看護部理念

看 護 部
理念・方針

₁．私たちは、思いやりの心をもって、あたたかい看護を提供します。
₂．私たちは、患者様に安全な医療を提供し信頼される看護をします。
₃．私たちは、患者様に質の良い看護を提供できるよう知識・技術の向上に努めます。
この理念をもとに患者様に寄り添い御家族とともに支えます。

みんなの人気者
LOVOT（らぼっと）ちゃん

日頃住み慣れた自宅でお過ごし頂き、病気やケガなどを患った際は当院で治療やケア、リハビリを受けて在宅復帰できるよう支援します。顔馴染みの患者様が元気になられる様子を見ると、とても嬉しくなります。
ありがとう！の言葉が一番の幸せです。

多職種カンファレンスが活発でありＡＤＬ向上に努めています。
医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士や管理栄養士等による多職種カンファレンスにて入院患者様の情報交換を行い疾患別リハビリテー
ション、摂食嚥下訓練を行い、退院支援を行っています。
又、管理栄養士も加わり NST や褥瘡ケアチームとしても活動しています。

▪ 施

概

要 ▪
▪診 療 科 目▪設 立 年 月：1934年11月₁日

内科、外科、腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、整

▪病

院

長：中村

國雄

▪病

床

数：５２床

形外科、呼吸器科、消化器科、泌尿器科、血液内▪患者

数：外 来 患 者１００名科、皮膚科、循環器内科、耳鼻咽喉科、眼科、婦（₁日平均） 入 院 患 者３9名
▪職

員

数：全

体

100名

看護職員数

36名▪看 護 方 式：チームナーシング＋受け持ち制▪看 護 体 制：13対₁
98

設

地域包括ケア病棟

人科、胸部心臓血管外科▪関 連 施 設
特別養護老人ホーム 「はまなす苑氷見」
住宅型有料老人ホーム 「いちえ」研修体制◦新人研修は看護を学びやすいよう技術習得は集合・現場教育を組み合わせて行っています。又、₁か月、₃か月、₆か月、₁年と振り返り（リフレクション）を行っています。
◦研修はｅラーニングを活用し年間計画にて院内教育研修を他職種合同と看護職員向けに行っています。
◦看護部はクリニカルラダー教育制度があります。
◦学会参加や院外研修支援もあります。
高岡医療圏

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₃名、准看護師₂名）▪応 募 資 格：資格取得見込み者、有資格者▪選 考 方 法：履歴書による書類選考、面接、簡単な小論文▪勤 務 体 制：₃交代と₂交代どちらか選べます。夜勤専従も選べます。
▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種
師

大学卒
210，000円

₃年卒
200，000円

₂年卒
190，000円▪昇給・賞与：昇給年₁回（習熟度により）、賞与年₂回（3.5ヶ月）▪退職金制度：あり▪諸手

当：深夜手当（７，０００円）準夜手当（６，０００円）特別夜勤手当（１０，０００）休日手当、特別休日手当、役
職手当、職務手当、業務手当、危険手当、調整手当、時間外手当、家族手当、通勤手当▪社 会 保 険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、忌引）
年間休日数110日▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：院外研修支援制度あり、学会参加支援制度あり▪その他：就職支度金制度あり、医療費還付制度あり、奨学金制度あり、カフェ職員価格（コーヒー・紅茶・お茶・デトックスウォーター無料）あり、アンチエイジング光美容機器使用無料
施 設 見 学 会
施設の見学会など見学や手ぶら講習は随時受け付
けておりますのでお気軽にお問い合わせください。
皆さんたくさん触れ合って下さいね！

お問い合わせ先

事業本部長


中村

正一郎

☎ 0７６６－９１－１３０７

sho.nakamura@nakamurahp.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
疑問や不安があれば、働いて日が浅いので覚一緒に考えフォローしてえることが多くあります

下さる先輩がたくさんおが優しく丁寧に教えてもられるのでとても安心しらっているので充実したて働くことが出来ていま

毎日を送っています。

す。
ぜひ一緒に働ける日を楽しみにしています。

一緒に働いていただけ
る若い方、男性の方、お待ちしています。

99

看 護 職 員 募 集 案 内

掲

載

病

砺波医療圏

砺波医療圏
院

北陸中央病院……………………………………………………… 102
つざわ津田病院…………………………………………………… 104
市立砺波総合病院………………………………………………… 106
砺波誠友病院……………………………………………………… 108
南砺市民病院……………………………………………………… 110
公立南砺中央病院………………………………………………… 112

101

公立学校共済組合

北陸中央病院〒932-8503

富山県小矢部市野寺１23

T E L：0766-67-1150
F A X：0766-68-2716
URL：http://hokuriku-ctr-hsp.jp/

手から伝わる看護のこころ

看 護 部
理念・方針

▪理

念

患者さんの人権を尊重し、安全で信頼される看護・介護を提供します。
▪基本方針
₁．専門職として自己研鑽に努めます。
₂．自己の役割を認識し、主体的に看護・介護を実践します。
₃．他部門と協働し、患者さんを中心とするチーム医療を推進します。
₄．地域医療連携、介護連携をはかり、地域社会の医療に貢献します。

切れ目のない医療・看護

認知症看護

急性期・回復期・慢性期の病棟

病院職員全員で、認知症があり、どのような患者さんにもサポーター（オレンジリン対応できる公的病院としては、比グ）の養成講座を受けまし較的めずらしい機能を持った病院た。認知症ケア実践ラダーです。

を独立させており、高齢者

この機能を活かして、地域の皆や認知症のケア実践能力のさんに対して切れ目のない医療・向上と維持を目指した教育

看護を提供しています。

体制となっています。

▪ 施

設

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師▪設 立 年 月：1964年₄月20日

感染管理認定看護師

₁名

緩和ケア認定看護師

₁名

423名

認知症看護認定看護師

₁名（₁日平均） 入 院 患 者137名

摂食・嚥下障害認定看護師

₁名

▪職

体

292名

認定看護管理者

₃名

看護職員数

138名

▪病

院

長：清水

▪病

床

数：193床▪患者

数：外 来 患 者

員

数：全

淳三

▪診 療 科 目▪看 護 方 式：固定チームナーシング

内科、小児科、外科、整形外科、泌尿器科、耳鼻咽喉▪看 護 体 制：急性期一般入院料１科、眼科、婦人科、脳神経外科、麻酔科、皮膚科、歯科

地域包括ケア病棟入院料１
医療型療養病棟入院料１

口腔外科、放射線科、リハビリテーション科▪関 連 施 設
公立学校共済組合病院、直営₈病院、宿泊施設

お問い合わせ先
102

総務課庶務係

☎ 0766-67-1150（代表）

Shomu@h-c-h.jp

研修体制

基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言や指導を得て看護を実践する
新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修 / 知識・技術・態度を習得
組織的役割遂行能力 / 自己教育・研究能力
全体研修：静脈注射・認知症・糖尿病 ･ 緩和・e ラーニング

社会人基礎力

砺波医療圏

レベル
Ⅰ

標準的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護実践する
レベルⅡ研修 / プリセプタ－、実地指導者研修
急変時シミュレーション / 心に残る一場面 / 一事例発表

教育目標 研修プログラム

レベル
Ⅱ

院外研修・院内研修・部署別勉強会・専門学会参加・ｅーラーニング

院外研修（公立学校共済組合本部研修を含む）
レベル
教育課程
Ⅳ
幅広い視野で予測的判断をもち、看護を実践する
学位（学士 ･ 修
自己啓発 / 実践・スキルアップ
士・博士）取得
院外研修（公立学校共済組合本部研修を含む）
保健師・助産師
資格習得
レベル
ケアを受け手に合う個別な看護を実践する
Ⅲ
中堅研修 / プリセプタ－、実地指導者研修 / リーダー研
各種資格取得修 JPTEC/ 院外研修（公立学校共済組合本部研修を含む）

看護研究・専門分野研修

ジェネラリスト専門学会での発表・院内研修講師

集合研修（医療安全・感染・倫理など）褥瘡、食事介助、排泄介助、静脈血▪看護部教育理念：社会の必要性に応えられる専門職業
₄月
栓予防、放射線、認知症、₁ヶ月振り返り
人として個々の能力を充分に発揮さ機器、看護記録、救命救急処置、せ、創造性のある職員を育成する。 ₅月〜₆月 心電図、薬剤の知識、地域医療連携、ME
臨床心理士相談、急変時の対応、災害時の対応、採血♥キャリアラダーに沿った教育体制（クリニカルラダー、 ₇月〜₉月 カテーテル管理、多重課題シミュレーション、透析看護、₃ヶ月振り返り
認知症ケア実践ラダー、マネジメントラダー）
10月〜12月 KYT, 看護過程の展開、サマリー、エンゼルケア、₆ヶ月振り返り
研修内容には、シミュレーション研修、キャリア研
修、臨床推論研修、看護マネジメント研修を取り入れ ₁月〜₃月 NST、急変時シミュレーション、1年間振り返り、看護を語るています。
♥自己研鑽を支援：e ラーニングe ラーニングシステムは、各ラダーの研修の活用の他、各自の自己研鑽にも活用でき、著明な講師による最新の情報を学ぶことができます。
北陸中央病院クリニカルラダー ラダーレベルと研修の位置づけ♥新人教育
プリセプター・実地指導者とともに病棟スタッより複雑な状況において、ケアの受け手にとっ
キャリア支援レベルての最適な手段を選択をし QOL を高めるための看護管理者
フ全員で新人を支援しています。また、臨床心理Ⅴ
看護を実践をする 役割モデル / 組織内業務・
特定 / 認定看護師
教育リーダー
スペシャリスト･士によるメンタル支援も行っています。
マネジメント教育研修

日本看護協会ラダー / 北陸中央病院ラダー（目指す看護師像）

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2022年度採用実績：看護師₅～10名）▪応 募 資 格：資格取得見込み者、有資格者▪選 考 方 法：小論文、書類審査、面接、適性検査▪勤 務 体 制：₂交代制（早出遅出変則勤務あり）▪基本給（2023年₄月の実績）
職
看

護

種
師

大学卒
218，600円

₃年卒
213，200円

施設の見学会
病院見学は随時可能（事前連絡をお願いいたします）

₂年卒
204，900円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：夜間看護手当、夜勤・休日手当、扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当、期末・勤勉手
当、認定・専門看護師手当▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：完全週休₂日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～₁月₃日）、有給休暇（年次休暇・病気休暇）、
育児休暇など▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：ラダー教育システムに沿ったレベル別教育体制、専門・認定・特定行為看護師研修の資格習得支援、院外研修・学会傘下の支援制度あり

先輩看護師からのメッセージ
急性期病棟で勤務し₂年目です。わからないことばかりで、不安でしたが、先輩方が分かるまで優しく指導してくださり、毎日が学びで溢れています。また、知識や技術だ
けではなく患者さんとの関わり方にもアドバイスをいただき、患者さんとうまくコミュ
ニケーションが取れるようになってきました。
私は、患者さんの笑顔にやりがいを感じています。患者さんに元気を与えられる看護師になるために知識と技術を磨いていきたいと思います。

一般急性期病棟₂年目
103

医療法人社団寿恵会

つざわ津田病院〒932-0111

富山県小矢部市新西117-₁

T E L：0766－61－8585
F A X：0766－61－8830

心安らかに入院生活が送れるよう笑顔と思いやりのあふれる看護に努めています

一．心安らかに入院生活が送れる病院

病院の理念

一．思いやりがあり、温かいムードのある病院
一．スタッフが楽しく生きがいのもてる病院
一．提携病院と協力し、地域医療につくす病院▪安全・安心・思いやり

看護介護
理
念

患者様の人権を尊重し、安全で安心した療養生活を提供でできるよう日々の「気づき」
を大切に笑顔ある明るい職場作りに努めた看護介護を実践します。

施設の特徴
急性期・回復期医療を終え、症状が安定された長期療養やリハビリテーションが必要となった患者様を受け入れる療養型医療施設です。外来（内科、整形外科、婦人科、リハビリテーション）と医療療養病床36床の「つざわ津田病院」と介護医療院40床の「つざわ津田介護医療院」があります。
多職種で連携をとり、患者様と寄り添う時間を大切にしながら、スタッフのワーク・ライフ・バランスを重視した働き方に努めています。

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：2002年₃月20日▪看 護 方 式：受け持ち看護方式

▪病

院

長：津田

▪看 護 体 制：医療療養病床

▪病

床

数：76床

▪患

者

数：外 来 患 者12.34名（₁日平均） 入 院 患 者

70.4名

▪職

104

設

員

数：全

達雄

介護医療院

体

64名

看護職員数

26名

₄：₁
₆：₁

▪診 療 科 目
内科、整形外科、婦人科、リハビリテーション科▪関 連 施 設
津田産婦人科医院

研修体制
▪新人教育
プリセプター制度あり
▪院内研修
月₁回

医療安全、感染対策、褥瘡、認知症

など

▪院外研修
キャリアパス対応年間計画に基づき参加

募集要項
砺波医療圏

▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師₃名）▪応 募 資 格：看護師免許▪応 募 方 法：電話▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交代制

日勤

₈：30～17：30

夜勤

17：00～₉：00▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種
師

大学卒
195,000円

₃年卒
190,000円

₂年卒
185,000円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり、定年６０歳

再雇用制度あり▪福 利 厚 生：各種保険、中小企業退職金共済▪諸手

当：住宅手当、扶養手当、夜勤手当、役職手当、資格手当、精勤手当、介護手当
休日出勤手当、通勤手当など▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：年間111日▪保 育 施 設：なし
お問い合わせ先事務局
荒木健雄、松川さおり☎ 0766-61-8585

jm-matsu@p1.coralnet.or.jp

先輩看護師からのメッセージ
当院に入院中の患者様の多くは、高齢の認知症

入職したての頃は、慣れない環境に不安や緊張の方です。認知症といっても、その人その人で症を抱えていましたが、アットホームな雰囲気の職状が違います。私も入社当初は各患者様とどう接場でスタッフのみなさんが気軽に声を掛けて下さしていいか分かりませんでしたが、先輩看護師やり、少しずつ環境に慣れていくことが出来ました。

一緒に働いている看護師の方々が各患者様の特徴

また、プリセプターはじめ先輩方が親身になってや接し方を実践も交えて教えて下さいました。最

優しく指導して下さり、安心して働けています。

初は認知症患者様の看護に戸惑うこともあります

これからも、知識や経験を積み、良い看護を提供

が、急性期病院とはまた違った目線で仕事が出来できるように励んでいきたいです。

たり、学べることもあると思います！！

105

市立砺波総合病院〒939-1395

富山県砺波市新富町₁-61

T E L：0763-32-3320
F A X：0763-33-1487
URL：https://www.med.tonami.toyama.jp～心安らぐ看護・心が通う看護・心が届く看護を！～
看 護 部
理念・方針

砺波医療圏の中核病院として、高度急性期・急性期医療の役割があります。また、地域密着型病院として、「地域に開かれ地域住民に親しまれ看護部概要
看 護 部 長：小倉

信頼される病院」です

一人ひとりの成長に合わせ支援します
臨床実践能力を段階的に習得することを目指して

里美「キャリアラダーシステム」を採用し、自己の目標に看護部理念：
地域の医療ニーズに対応できる安全で信頼される看護向かいやりがいを持ち、看護職として学び続けられを提供します。看護部では、患者さんやご家族の思いにるように、一人ひとりのキャリアを支援しています。

寄り添い、患者さんが住み慣れた地域で生活できるように外来から病棟・地域へとつなぎ、安全で信頼される看護の提供をめざします。

2023年度新人看護職員

図₁▪ 施▪設 立 年 月：1948年₄月12日▪病 院 長：河合 博志▪病 床 数：471床▪患 者 数：外 来 患 者836名
（₁日平均） 入 院 患 者304名
▪職 員 数：全体
841名
看護職員数
408名▪看 護 方 式：ＰＮＳ・モジュール型プライマリー
継続受け持ち方式（数人の看護師がモジュール（チーム）をつくり、担当看護師が中心となって患者さんの入院から退院までを継続して看護する方式）▪看 護 体 制：一般病棟 ₇対₁
地域包括ケア病棟・精神病棟13対₁▪認定看護師・専門看護師
がん看護専門看護師
₂名
老人看護専門看護師
₁名
小児看護専門看護師
₁名
クリティカルケア
₁名
乳がん看護
₁名
感染管理
₂名
摂食嚥下障害看護
₁名
106
呼吸器疾患看護
₁名

設

概キャリアラダーシステムによる看護師の育成モデル

要 ▪
緩和ケア
₃名
認知症看護
₁名
皮膚・排泄ケア
₁名
がん性疼痛看護
₁名
救急看護
₁名
手術看護
₁名
がん化学療法看護
₁名
脳卒中リハビリテーション看護
₁名
摂食・嚥下障害看護
₂名
特定行為研修修了者
₇名▪診 療 科 目
内科、精神科、脳神経内科、呼吸器内科、消化器
内科、循環器内科、糖尿病・内分泌内科、腎臓内科、血液内科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、大腸・肛門外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、病理診断科、救急部、集中治療・災害医療部、東洋医学科、核医学科、緩和ケア科、放射線治療科、検診センター、内視鏡センター、口唇口蓋裂センター、人工透析セン
ター、女性骨盤底再建センター、脊椎・脊髄病センター、乳腺センター、化学療法室
29科

研修体制
▪新人看護職員支援体制
教育担当者、実地指導者、プリセプターが中心となり、部署全体で新人看護職員を支え育てていく教育体制（屋根瓦方式）で支援しています。
個々の成長に合わせ、ゆっくり、丁寧で手厚いのが特徴です。また、
メンタルサポートも充実しています。

新人看護職員研修計画
₄月

▲知の共有

▲ BLS 研修₅月
₆月

呼吸循環アセスメント、救命救急処置技術、メンタルヘルス
サポート

₇月

VTE 研修、災害看護、第₃回振り返り研修

₉月

KYT 研修、第₄回振り返り研修

₉～12月

▲集合研修

▲ローテーション研修▲ OJT の様子

オリエンテーション、接遇研修、看護部の理念と方針、福利厚生、看護倫理、看護記録、感染予防、医療安全、電子カル
テの運用、与薬技術（経口薬・採血・静脈注射・輸液ポンプの取扱等）、
酸素吸入療法、
移動・移送の介助、安全な食事介助・ポジショニング、褥瘡予防対策、第₁回振り返り研修
高齢者・認知症患者へのケア、心電図モニターの装着と管理、
入退院支援、第₂回振り返り研修

ローテーション研修（ICU・HCU・救急室・手術室を₁週間ずつ研修）

10月

メンタルヘルスサポート

12月

第₅回振り返り研修₂月

シャドー研修、第₆回振り返り研修（知の共有発表会）
E ラーニング研修、院内でも自宅でも視聴可能な環境が整っ
ています

通年

砺波医療圏

募集要項
▪募 集 職 種：助産師、看護師（2023年度採用実績：看護師13名）▪応 募 資 格：昭和59年₄月₂日以降に生まれた者で看護師免許取得者、若しくは助産師免許取得者、又は令和₇年₃月までの当該試験に合格見込みの者▪選 考 方 法：第₁次試験…適正検査（看護師、職場適応性）
第₂次試験…主として人柄などについての面接試験▪勤 務 体 制：病病棟部門 ₃交代制
深夜勤務（₀：30 ～₉：15）日勤（₈：30 ～17：15）準夜勤務（16：30 ～₁：15）
平均夜勤₈回／月 新卒看護職員の夜勤は₇月に過員で₄回練習し、₈月から開始します（個人差あり）▪基本給（2024年₁月実績）
職
助
看

産
護

種
師
師

大学卒
225,800円
225,800円

₃年卒−
218,800円

施設の見学会₂年卒−
218,800円

病院見学は随時（要相談ですが土日・祝日も可能）受け付けています。担
当者までご連絡ください。

▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸 手 当：期末・勤勉手当、夜勤手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、処遇改善手当（一律） 等▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：完全週休₂日制、年次有給休暇（初年度15日・誕生日休暇）、夏季休暇（₅日）、結婚休暇（₉日）、育児休業（最長₃年）、介護休暇 等▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：認定看護師・特定行為研修等長期研修受講への助成あり▪そ の 他：看護職賠償責任保険（医師と同等）は病院で加入しています
お問い合わせ先看護部
堀田☎ 0763-32-3320（内線 2859）

tgh-kango@med.tonami.toyama.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は外科病棟に勤務しています。
主に患者さんの術前から術後、退院までの看護を行っており、状態も変化しやすいため不安になることが多くあります。しかし、回復されていく過程に携わることができ、やりがいも感じています。疾患や治療、経過も多種多様で、まだまだ分からないことや課題ばかりですが、先輩の手厚い指導と支えがあり日々乗り越えられています。
自信をもって信頼される看護を提供できるように学びを深めていきます。
（外科病棟 ₂年目）

私は市立砺波総合病院でケアを受けた体験から看護師を目指しました。大学は県外でしたが、お世話になった地元の当院に貢献したいと思い就職しました。
毎日が不安でいっぱいですが、まわりの先輩がいつでも相談できる環境を作って下さり、安心して仕事に取り組むことができています。皆さんも、患者さんから信頼される看護師を目指して、一緒に頑張っていきましょう。
（血液内科病棟 ₂年目）
107

医療法人社団 翠十字会

砺波誠友病院〒939-1303

富山県砺波市大窪17番₁

T E L：0763-33-7766
F A X：0763-33-6767

至誠・誠意・誠実

看 護 部
理念・方針

まごころを持って対応します

₁．病院理念をもとに、看護介護に必要な教育を行います。
₂．看護介護の実践能力、役割遂行能力、教育・研修を培います。
₃．各部署が協働する中で、看護介護独自の機能を発揮し、患者様ケアの質的向上を図ります。

働きやすい職場です
・就業時間が₇時間15分と短いです・基本的に時間外はありません
・半日勤務が月₃回あります（₉：00 ～12：30

₂回、13：15 ～17：00

₁回）

・マンツーマンで学べます

個別性を重視した看取りケア
・ターミナル外出を実施しています
・うるおいの水（死に水）は患者様のお好きな物をご用意します・亡くなられた後に入浴して頂いてます
・彩り豊かな浴衣に着替えます
・最期は正面玄関より職員全員でお見送りをします

▪ 施

概

要 ▪

▪設 立 年 月：1998年₅月₁日▪関 連 施 設

▪病

院

長：槙本

「医療法人社団▪病床

数：99床（介護医療院50床含む）▪患者

数：外 来 患 者5名

・富山老人保健施設（₁日平均） 入 院 患 者99名

・富山老人保健施設通所リハビリテーション

▪職

体

106名

・砺波誠友病院通所リハビリテーション

看護職員数

31名

・月岡地域包括支援センター

員

数：全

伸哉

翠十字会」

・誠友病院

▪看 護 方 式：受け持ち制

・翠十字会居宅介護支援事業所▪診 療 科 目：内科・リハビリテーション科・消化・翠十字会ホームヘルパーステーション

器科
108

設

研修体制
▪新人教育：入職時研修・ターミナル実習・患者様体験があります。
▪院内研修：医療安全研修・感染予防研修・各委員会研修のほか、年₁回の事例発表会があります▪院外研修：看護協会・医師会等主催の研修会に参加しています

砺波医療圏

募集要項
▪募 集 職 種：看護師、准看護師（2023年度採用実績：看護師₃名）▪応 募 資 格：資格取得見込み者、有資格者▪選 考 方 法：面接
▪勤 務 体 制：₂交替制

日勤

₉：00～17：00

夜勤

17：00～₉：30▪基本給（2023年4月実績）
職
看

護

種
師

大学卒
181,700円

₃年卒
181,700円

₂年卒
181,700円▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：シングル父母手当8,000円、皆勤手当6,000円、親族手当5,000円、夜勤手当12,000円／回、家族手当3,000円～、通勤手当、職務手当20,000円、調整手当10,000円、住宅手当5,000円～▪社 会 保 険：健康保険、年金、雇用保険、労災保険▪休日・休暇：月平均₈休＋半日休日₃日、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引き、育児休暇、介護休暇、子の看護・介護休暇）、産前産後休暇、法人記念日（₇／₁）▪保 育 施 設：なし
▪研修支援制度：院内研修・院外研修▪その他：永年勤続表彰、看護師免許取得者で実務経験を有する方は経験年数加算があります。

お問い合わせ先

人事担当柴田☎ 0７６３－３３－７７６６

tonami-seiyu@sage.ocn.ne.jp

先輩看護師からのメッセージ
私は砺波誠友病院に勤め、₆年目に入りました。

入職時は慣れない環境に戸惑いを感じる事もあ

ブランクがあり入職時は不安でしたが先輩看護師

りましたが、師長をはじめスタッフの方々が優しから丁寧に教えて頂きました。スタッフ間に相互く丁寧に指導して下さり、明るい職場で楽しく働

協力があり、定時で業務を終える事が出来ていまくことが出来ています。時間外勤務がないので、す。慢性期～終末期の患者様が多いため、穏やか

時間にゆとりを持って家事や子育てが出来ていまな日々をすごして頂けるような看護を提供できるす。自分の生活スタイルにあった病院であると実ように努めています。

感しています。

109

南砺市民病院〒932-0211

富山県南砺市井波９３８

T E L：0763-82-1475
F A X：0763-82-1853
URL：http://shiminhp.city.nanto.toyama.jp

救急から急性期、回復期、在宅まで学べる地域に密着した病院です。
知識、技術に加え、チーム力を発揮し、その人らしさを大切にした関りを心がけています
看 護 部
理念・方針

▪病院理念
皆さまの意向を尊重した質の高い医療の提供により地域社会に貢献します▪看護部理念その人らしさを大切に、最善の生（いのち・暮らし）を支えます
倫理的感性を養うことに力を入れている病院です。院内では、倫理アドバイザーの育成をおこない、日々のもやっとした事例に対し多職種で検討を積み重ね、患者さんやご家族の思いを大切にしています。私たちと一緒に、その人らしさを大切にした看護をしていきませんか。

救急から急性期、回復期、在宅まで学べる職場環境
救急部門では県内唯一のドクターカーを導入。救急患者の元へいち早く駆け付け、医療はもちろんドクターカーナースにより適切な看護を提供。
また、南砺市訪問看護ステーションが当院に隣接。新人研修には、地域医療研修の一環として、ドクターカー同乗体験研修や訪問看護同行研修などを組み込み、看護観の形成に役立てています。
また、院内の救急外来や入退院支援センターなど他部署における業務体験をおこない、病棟では学べない知識
や技術、看護を習得する機会を設けています。

人材育成の取り組み
看護師特定行為指定研修機関として、院内で特定看護師を育成しています。
「医師の考え方が理解できるようになった」「遠方に出向くことなく、働きながら院内で学べるので負担軽減になる」等の声が聞かれています。
また、新人研修に特定看護師が講師となり、病態生理やフィジカルアセスメ
ントに関する研修等も企画、看護実践能力向上にも役立てています。

▪ 施

設

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師▪設 立 年 月：1953年₃月28日

緩和ケア認定看護師

₂名

感染管理認定看護師

₂名

319名

認知症看護認定看護師

₂名（₁日平均） 入 院 患 者122名

特定看護師

10名

▪職

体

291名

▪診 療 科 目

看護職員数

124名

内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、腎▪看 護 方 式：モジュール型プライマリー継続受け

臓内科（人工透析）、糖尿病・代謝・内分泌内科、

▪病

院

長：清水

▪病

床

数：175床▪患者

数：外 来 患 者

員

幸裕

数：全

持ち方式

110

概

血液内科、外科、消化器外科、肛門外科、小児科、▪看 護 体 制：10対₁看護体制（急性期内科、外科病棟）

整形外科、眼科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、婦人科、13対₁看護体制（地域包括ケア病棟、皮膚科、脳神経外科、心療内科、精神科、放射線回復期リハビリテーション病棟）

科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、病理診断科、リウマチ科

研修体制

一次救命

採血

吸痰

12誘導心電図

挿管介助

リフレッシュ研修砺波医療圏▪看護部教育理念
当院の役割と責任を自覚し、最善の看護を提供できる自律した看護職者を育成
します
▪新人教育
実地指導者
（プリセプター・エルダー）、教育担当者、教育専任者を中心とした病棟全体で支援する屋根瓦支援方式を取り入れています。育成面接にてメンタルサ
ポートもおこないながら、基本的看護技術が習得できるよう支援しています。コロナ禍での実習不足も考慮し、コミュニ
ケーションの研修や演習を多く取り入れた研修を企画・実施しています。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績₅名）▪応 募 資 格：看護師免許取得者または、2025年₃月までに看護師免許を取得予定の方▪選 考 方 法：作文、面接、適正検査▪勤 務 体 制：全病棟₂交代制
日勤：₈時15分～17時15分
施 設 の 見 学 会
夜勤：16時30分～翌日₉時15分
病院見学は、随時受け付けております。
20時30分～翌日₉時15分（12時間夜勤）▪基本給（2023年₁月の実績）
事前連絡にて日程調整致します。お気
職
種
大学卒
₃年卒
₂年卒
軽にご連絡ください。「南砺市看護学生
看 護 師
225,800円
218,800円
211,000円
修学資金貸与制度」があります。
▪昇給・賞与：昇給（年₁回）、賞与（年₂回）
採用試験：₆月上旬予定。
▪退職金制度：あり
詳しくは、南砺市ホームページをご覧▪諸 手 当：病院業務手当、期末勤勉手当（4．4 ヶ月）、住居ください。
手当、夜勤手当、通勤手当等▪社 会 保 険：健康保険、年金、労災保険▪休日・休暇：₄週₈休制
年次有給休暇、病気休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、特別休暇（職員健康保持 ＊夏
季休暇₆～10月の間に₅日間、看護休暇、結婚休暇、忌引き、出産サポート休暇、その他）▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：ラダー教育システムに沿ったレベル別教育体制（勤務時間内に実施）
認定看護師資格取得支援制度、看護師特定行為研修受講支援制度、院外研修、学会参加等の支援制度あり▪そ の 他：看護学生奨学金支援制度あり
福利厚生、南砺市互助会、職員親睦会、看護師会、院内保育所あり
永年勤続表彰制度あり
お問い合わせ先南砺市民病院


総務課

中嶋

範英

☎ 0763‐82‐1475

Siminhp＠city.nanto.lg.jp

先輩看護師からのメッセージ
急性期内科病棟に勤務しています。南砺市は高齢化が進み、独居の患者さんが多く、入院となった疾患の他にも複数の健康問題を抱えておられます。私はそのなかで、患者の尊厳を尊重したその人らしいケアができるよう心がけています。
新人のころは、分からないことも多いため不安に思うことも多くありましたが、先輩の指導や、相談しやすい環境
で多くのことを学び実践できるようになりました。まだまだ未熟ですが、今後も学びを深め笑顔を絶やさずケアを実施していきたいです。

外科、整形外科、泌尿器科等の混合病棟で勤務し て3年 目 に な り ま す。
混合病棟のため様々な知識が必要であり入職当時
は不安な毎日でした。しかし、先輩からの声かけや相談、指導をしていた
だくことで安心して働く
こ と が 出 来 て い ま す。
様々な疾患の患者さんと接するため日々の学びは多く、知識を身につけて自己研鑽に励んでいます。皆さんも私達と一緒に働き成長していき
ましょう。
111

公立南砺中央病院〒939-1724

富山県南砺市梅野2007-₅

T E L：0763-53-0001
F A X：0763-53-2014
URL：http：//nantohp.city.nanto.toyama.jp

地域で暮らす方々を支え、つなげる看護で安心を届けます
看 護 部
理念・方針

▪看護部理念
地域の皆様に信頼され、心温まる患者さま中心の看護を実践します▪基本方針
₁．患者さまの意思を尊重し、安全で安心できる看護を実践します
₂．チーム医療の一員として、看護職としての専門性を発揮し、協働します
₃．職員がやりがいと誇りをもって働き続けられる職場づくりを目指します

患者さまに寄り添います

多職種連携、
チーム医療で患者さまを支えます

急性期、回復期、慢性期の機能を有したケアミッ
クス型の病院です。患者さまには治療やリハビリ、長期療養のどの段階においても、やさしさ、思いやりを持って接しています。
地域の中で、
患者さまご家族が望まれる生活を続けていけるよう支援して
います。

▪ 施

多職種がそれぞれの専門性を認め、患者さまのケアの方向性や退院後の生活について丁寧にカン
ファレンスを重ねています。また、地域の多職種の方とも、顔の見える連携をとっています。日頃からお互いを認め合い、スタッフ
間のコミュニケーションがよく、笑顔があふれています。

設▪設 立 年 月：2002年10月₁日▪病 院 長：三浦 利則▪病 床 数：１49床▪患 者 数：外 来 患 者268名
（₁日平均） 入 院 患 者123名
▪職 員 数：全体
230名
看護職員数
113名▪看 護 方 式：固定チームナーシング継続受け持ち制▪看 護 体 制：一般病棟
10：₁
地域包括ケア病棟 13：₁
療養病棟
20：₁

概

要 ▪
▪認定看護師・専門看護師
緩和ケア認定看護師
₁名
認定看護管理者
₁名▪診 療 科 目
内科、心療内科・精神科、呼吸器内科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科

先輩看護師からのメッセージ
急性期一般病棟では、患者層が幅広
く入退院が多いですが、多職種スタッフと協力し、患者さま一人ひとりに寄り添った看護を心がけています。新人として働く中で、分からないことも多いですが、教育担当看護師やプリセプ
ターをはじめ病棟スタッフから、自分自身の知識と技術を確認し振り返りながら指導や相談にのってもらって安心して働くことができます。病院内外での研修があり、日々学びながら看護が行えています。これからも、患者さまの変化に気づき、支えとなる看護師になれるよう励んでいます。
112

急性期一般病棟に勤務して4年目になりました。様々な疾患を持った患者さまへチームメンバー
や多職種と連携・協力しながら、個別性に沿った看護が提供できるよう努めています。
今年度は、プリセプターとして新人をサポートする立場になりました。新人と一緒に、自分自身の技術や看護について見つめ直すきっかけとな
り、一緒に成長することが出来たと感じています。
これからも、患者さまからの「ありがとう」を励
みに、看護を行っていきたいと思います。

研修体制
▪新人教育
集合教育

安全に看護が提供できることを目的に、知識・技術信を持って進めるよう支援
しています。教育担当者、チーム全体で関わる体制を

入職時
オリエンテーション
医療安全
感染対策
看護技術

取っています。
▪現任教育

１ヶ月
フォローアップ
評価表
ＭＥ機器

６ヶ月
フォローアップ
評価表
多重課題
シュミレーション

３ヶ月
フォローアップ
評価表
看護過程

９ヶ月
フォローアップ
評価表
振り返り

受持ち患者さんの看護実践

し、看護実践能力を評価します。新人から中堅、ベテ

面接

リフレッシュ
研修

茶話会

夜勤開始

面接

現場教育

砺波医療圏

基本的看護技術の習得

クリニカルラダーを導入

メンバーナースとして自立

プ リ セ プ タ ー を 中 心 に、

「プリセプターシップ+チーム支援」を導入
新任者
臨地研修
（医療局）

新任者
合同研修
（医療局）

を取得したことを確認し自新人看護職員の年間教育プログラム

面接

ランまで個々のペースで成長していくことを支援し、自立・自律した看護職を育成しています。また、e―ラーニングを導入し、個人学習や集合研修に活用しています。
▪目標管理
組織における自己の役割を認識し目標達成することで、自己実現でき成果を生み出すことができます。一人ひとりに合わせて、ステップアップをサポートします。

募集要項▪募 集 職 種：看護師（2023年度採用実績：看護師10名）▪応 募 資 格：当該職種の免許を取得済み、または令和₇年₃月末までに取得見込みの方▪選 考 方 法：作文、適性検査、面接▪勤 務 体 制：夜勤体制

₃交代

日勤₈：30 ～17：15、準夜勤16：30 ～₁：15、
深夜勤₀：30 ～₉：15

早番・遅番もあります。

▪基本給（2023年₄月実績）
職
看

護

種

大学卒

₃年卒

₂年卒

師

225,800円

218,800円

2１1,000円

施設の見学会・インターンシップ等
随時行います。個別に対応も致します
ので、ご連絡ください。

▪昇給・賞与：昇給年₁回、賞与年₂回▪退職金制度：あり▪諸手

当：通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、病院業務手当、看護職員処遇改善手当、夜間看護手当、期末手当（賞与）、勤勉手当（賞与）等▪社 会 保 険：健康保険、年金、公務員災害保障（公務災害）▪休日・休暇：年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、育児休業、特別休暇等▪保 育 施 設：あり
▪研修支援制度：認定看護師資格取得支援、実習指導者講習会など、長期研修、学会参加など
▪そ

の

他：
「南砺市看護学生修学資金貸与制度」があります。詳しくはホームページをご覧ください。

お問い合わせ先

総務課

南部☎ 0763‐53‐2211

chuohp@city.nanto.lg.jp
113

県

内

病
新

病

院

名

医

療

一

覧

圏

郵便番号

所

在

地

TEL

魚津緑ヶ丘病院937-0807

魚津市大光寺287番地

0765―22―1567

魚津神経サナトリウム937-0017

魚津市江口1784番地₁

0765―22―3486

富山労災病院937-0042

魚津市六郎丸992番地

0765―22―1280

深川病院

937-0861

魚津市東尾崎3484番₁

0765―31―6200

医療法人新川病院

937-0851

魚津市住吉236番地

0765―24―3800

魚津病院

937-0806

魚津市友道789番地

0765-24-7671

黒部市民病院938-8502

黒部市三日市1108番地₁

0765-54-2211

池田リハビリテーション病院

938-0801

黒部市荻生821番地

0765-54-5400

医療法人社団平成会桜井病院

938-0801

黒部市荻生6675番地₅

0765-54-1800

黒部温泉病院938-0047

黒部市窪野929番地

0765-52-4655

丸川病院

939-0624

入善町青島396番地₁

0765-72-5150

あさひ総合病院939-0798

朝日町泊477番地

0765-83-1160

坂東病院

939-0743

朝日町道下900番地

0765-83-2299

富
病

114

川

院

院

名

山

医

療

圏

郵便番号

所

医療法人社団和敬会谷野呉山病院

930-0103

富山市北代5200番地

在地

076-436-5800

TEL

藤の木病院

930-0944

富山市開261番地

076-424-0101

呉陽病院

930-0106

富山市野口南部126番地

076-436-6363

常願寺病院

939-3552

富山市水橋肘崎438番地

076-478-1191

南富山中川病院939-8073

富山市大町146番地

076-425-1780

佐々木病院

939-8073

富山市大町₁番地

076-425-2111

富山市立富山まちなか病院

930-8798

富山市鹿島町二丁目₂番29号

076-421-7801

富山県立中央病院

930-8550

富山市西長江二丁目₂番78号

076-424-1531

富山赤十字病院930-0859

富山市牛島本町二丁目₁番58号

076-433-2222

富山県済生会富山病院

931-8533

富山市楠木33番地₁

076-437-1111

アルペンリハビリテーション病院

931-8442

富山市楠木300番地

076-438-7770

成和病院

931-8431

富山市針原中町336番地

076-451-7001

横田記念病院939-8085

富山市中野新町一丁目₁番11号

076-425-2800

みなみの星病院939-8185

富山市二俣382

076-428-1373

流杉病院

939-8032

富山市流杉120番地

076-424-2211

野村病院

939-3515

富山市水橋辻ヶ堂466番地₁

076-478-0418

富山医療生活協同組合富山協立病院

931-8313

富山市豊田町一丁目₁番₈号

076-433-1077

政岡内科病院930-0804

富山市下新町31番₁号

076-432-1131

佐伯病院

939-8015

富山市中川原43番地₁

076-425-5170

清幸会島田病院930-0802

富山市下新北町₆番52号

076-431-6800

国立大学法人富山大学附属病院

930-0152

富山市杉谷2630番地

076-434-2281

西能病院

930-0866

富山市高田70番地

076-422-2211

西能みなみ病院939-8252

富山市秋ヶ島145番₁

076-428-2373

医療法人社団城南会富山城南病院

939-8272

富山市太郎丸本町₁丁目₈番₁

076-491-3366

栗山病院

939-8137

富山市開発133番地

076-429-0203

医療法人北聖病院

930-0814

富山市下冨居二丁目₁番₅号

076-441-5910

杉野脳神経外科病院

930-0066

富山市千石町六丁目₃番₇号

076-423-7722

富山市立富山市民病院

939-8511

富山市今泉北部町₂番地₁

076-422-1112

誠友病院

939-8134

富山市上千俵町103番地

076-429-6677

富山県リハビリテーション病院・こども支援センター

931-8517

富山市下飯野36番地

076-438-2233

三輪病院

939-8183

富山市小中291番地

076-428-1234

いま泉病院

939-8075

富山市今泉220番地

076-425-1166

長谷川病院

930-0065

富山市星井町二丁目₇番40号

076-422-3040

不二越病院

930-0964

富山市東石金町11番65号

076-424-2881

チューリップ長江病院

930-0974

富山市長江五丁目₄番33号

076-494-1266

独立行政法人国立病院機構富山病院

939-2692

富山市婦中町新町3145番地

076-469-2135

萩野病院

939-2737

富山市婦中町萩島315番地₁

076-465-2131

有沢橋病院

939-2723

富山市婦中町羽根新₅番地

076-425-0631

富
病

院

名

山

医

療

圏

郵便番号

所

在

地

TEL

友愛温泉病院939-2607

富山市婦中町新町2131番地

076-469-5421

富山西総合病院939-2716

富山市婦中町下轡田1019番地

076-461-7700

富山西リハビリテーション病院

939-2716

富山市婦中町下轡田1010番地

076-461-5550

あゆみの郷939-2200

富山市稲代1023番地

076-467-4477

おおやま病院930-1326

富山市花崎85番地

076-483-3311

厚生連滑川病院936-8585

滑川市常盤町119番地

076-475-1000

吉見病院

936-0052

滑川市清水町₃番25号

076-475-0861

かみいち総合病院

930-0391

上市町法音寺51番地

076-472-1212

藤木病院

930-0261

立山町大石原225番地

076-463-1301

高
病

院

名

岡

医

療

圏

郵便番号

所

在

地

TEL

柴田病院

933-0843

高岡市永楽町₅番₁号

0766-22-0705

川田病院

933-0917

高岡市京町₈番₁号

0766-23-3737

矢後病院

933-0826

高岡市佐野1535番地

0766-22-5703

駅南あずさ病院933-0917

高岡市二塚371-₁

0766-29-0530

高岡市民病院933-8550

高岡市宝町₄番₁号

0766-23-0204

富山県済生会高岡病院

933-8525

高岡市二塚387番地₁

0766-21-0570

厚生連高岡病院933-8555

高岡市永楽町５番10号

0766-21-3930

医療法人社団桑山会丹保病院

933-0918

高岡市大坪町₁丁目₁番₃号

0766-22-3719

医療法人社団整志会沢田記念高岡整志会病院

933-0039

高岡市大手町₈-31

0766-22-2468

あさなぎ病院933-0906

高岡市五福町₁番₈号

0766-22-5445

医療法人光ケ丘病院

933-0824

高岡市西藤平蔵313番地

0766-63-5353

医療法人万葉病院

933-0986

高岡市西海老坂字大坪362

0766-24-2163

独立行政法人地域医療機能推進機構高岡ふしき病院

933-0115

高岡市伏木古府元町₈番₅号

0766-44-1181

医療法人高岡みなみハートセンターみなみの杜病院

939-1104

高岡市戸出町三丁目14番24号

0766-63-1113

サンバリー高岡病院

933-0071

高岡市鷲北新477

0766-28-7700

サンバリー福岡病院

939-0118

高岡市福岡町大野150番地

0766-64-3535

射水市民病院934-0053

射水市朴木20番地

0766-82-8100

姫野病院

934-0022

射水市放生津町15-₄

0766-84-0055

大島くるみ病院939-0271

射水市大島北野48

0766-52-2580

真生会富山病院939-0243

射水市下若89番10号

0766-52-2156

医療法人太閤山病院

939-0332

射水市橋下条195番地

0766-56-5460

グリーンヒルズ若草病院

939-0405

射水市藤巻51-₂

0766-53-8811

金沢医科大学氷見市民病院

935-8531

氷見市鞍川1130番地

0766-74-1900

陽和温泉病院935-0104

氷見市堀田₄番₁号

0766-91-2751

医療法人財団正友会中村記念病院

935-0032

氷見市島尾825番地

0766-91-1307

ふるさと病院935-0025

氷見市鞍川1878番地₁

0766-74-7061

砺
病

院

名

波

医

療

圏

郵便番号

所

在

地

TEL

松岡病院

932-8525

小矢部市畠中町₄-18

0766-67-0025

小矢部大家病院932-0825

小矢部市島321番地

0766-67-2002

公立学校共済組合北陸中央病院

932-0836

小矢部市野寺123番地

0766-67-1150

太田病院

932-0044

小矢部市新富町₃番11号

0766-67-0443

西野内科病院932-0057

小矢部市本町₆番30号

0766-67-1730

つざわ津田病院932-0111

小矢部市新西117番₁号

0766-61-8585

市立砺波総合病院939-1395

砺波市新富町₁番61号

0763-32-3320

砺波サナトリウム福井病院

939-1315

砺波市太田570

0763-33-1322

砺波誠友病院939-1303

砺波市大窪17-₁

0763-33-7766

あおい病院

939-1307

砺波市堀内18番₁

0763-33-7888

砺波サンシャイン病院

939-1335

砺波市鷹栖575番地

0763-33-0800

となみ三輪病院939-1431

砺波市頼成605番地

0763-37-1000

独立行政法人国立病院機構北陸病院

939-1893

南砺市信末5963番地

0763-62-1340

南砺市民病院932-0211

南砺市井波938番地

0763-82-1475

ふくの若葉病院939-1521

南砺市苗島367番地

0763-23-1011

公立南砺中央病院

939-1724

南砺市梅野2007番地₅

0763-53-0001
2024年₃月現在

115

訪問看護ステーション一覧
医療圏

新

富

116

川

山

郵便番号

住

朝日町在宅介護支援センター訪問看護ステーション

名

称939-0798

下新川郡朝日町泊477 あさひ総合病院₆階

所

0765-83-0303

TEL

坂東病院訪問看護ステーション

939-0743

下新川郡朝日町道下900

0765-83-2299

入善訪問看護ステーション

939-0627

下新川郡入善町椚山1336

0765-74-8118

下新川郡医師会黒部訪問看護ステーション

938-0005

黒部市吉田599-2

0765-57-2271

訪問看護ステーション CHA CHA CHA

938-0801

黒部市荻生741

0765-32-5121

訪問看護ナースソフィアにいかわ

938-0012

黒部市出島977 ハイムグリンデル201号

0765-32-5671

魚津病院ふれあい訪問看護ステーション

937-0806

魚津市友道789番地

0765-24-7071

訪問看護ステーション美来

937-0813

魚津市石垣新2836-16

0765-55-2130

あいの風訪問看護ステーション富山

930-0171

富山市野々上340

076-464-6123

アイリス訪問看護ステーション

939-8272

富山市太郎丸本町1丁目₄番地₉₂階

076-461-5605

アモール訪問看護ステーション

939-8216

富山市黒瀬北町₂丁目7-8 キャルム102

076-422-8230

訪問看護ステーションおうちへ帰ろう

930-0936

富山市藤木1632 102号、 202号

076-492-8841

おれんじ訪問看護ステーション

939-8036

富山市高屋敷65番地1

076-413-5575

在宅福祉総合センターきずな訪問看護ステーション

930-0016

富山市柳町₁丁目2-18

076-439-3651

訪問看護ステーション希望のひかり

939-2252

富山市上大久保1308-2

076-461-5511

訪問看護ステーション呉羽

930-0138

富山市呉羽町3732

076-471-6292

光風会訪問看護ステーション

939-8194

富山市南金屋111番地

076-411-8112

高志訪問看護ステーション

931-8443

富山市下飯野36番地

076-438-7228

五省会訪問看護ステーション

930-0866

富山市高田70番地

076-422-8620

済生会富山訪問看護ステーション

931-8533

富山市楠木33番地₁

076-437-1180

さくらニューロ訪問看護ステーション

930-0803

富山市下新本町₃番₅号

076-432-0712

訪問看護ステーションさわやか

939-2256

富山市上二杉420-2

076-468-8111

サンウェルズ秋吉訪問看護ステーション

930-0953

富山市秋吉130番4

076-425-6954

サンウェルズ富山訪問看護ステーション

939-8263

富山市才覚寺259

076-482-6543

しみずまち敬寿苑訪問看護ステーション

930-0036

富山市清水町₂丁目6-23

076-495-9338

常願寺訪問看護ステーション

939-3552

富山市水橋肘崎438番地

076-478-1191

訪問看護ステーションジョジョ

930-0936

富山市藤木1542－1

076-461-6165

訪問看護ステーションステップ

939-2727

富山市婦中町砂子田81-279カーサデフローラⅡ202

090-1314-5619

ソフィアメディ訪問看護ステーション富山

939-8211

富山市二口町3-1-18

076-461-6401

ソフィアメディ訪問看護ステーション富山北930-0831

富山市鍋田₄番30号

076-471-6100

チューリップ訪問看護ステーション

930-0974

富山市長江₅丁目₄番33号

076-413-3822

訪問看護ステーション翼

939-8055

富山市下堀₇番地

080-5727-2594

訪問看護ステーションデューン富山930-0091

富山市愛宕町2-5-7 アーデルテラス芝園101号

076-471-8587

富山赤十字訪問看護ステーション

930-0859

富山市牛島本町₂丁目₁番58号

076-433-2573

ナーシングケアさくら

930-0892

富山市石坂3322-1

076-481-6253

訪問看護ステーションなないろ

930-0962

富山市長江本町18番₁号

076-464-6817

訪問看護ステーションなないろ南

930-1327

富山市大栗30番地11076-461-6235

東岩瀬訪問看護ステーション

931-8336

富山市高畠町₁丁目13-35

076-411-9880

訪問看護ステーションホームナース陽なた

939-8114

富山市城村371番地

076-461-5673

在宅福祉総合センターひまわり訪問看護ステーション

931-8314

富山市粟島町₂丁目₂番₁号

076-432-1570

訪問看護ステーションひよどり富山

930-0885

富山市鵯島字川原1907-1

076-433-8853

訪問看護ステーション Plus.1

939-8072

富山市堀川町303-1 PLAZA 堀川312号室

076-461-5693

訪問看護ステーション PLANTS

930-0992

富山市新庄町₂丁目16番40号 フォレストＢ棟

076-456-2311

ブルーソプラ訪問看護ステーション

939-8264

富山市経田1226番地

076-461-3057

ナースステーションマーガレット

939-8082

富山市小泉町11076-493-8005

訪問看護ステーションままアシスト

930-0887

富山市五福1188-2

076-411-9228

訪問看護ステーションまめなけ

939-2376

富山市八尾町福島7-42076-454-5650

訪問看護ステーションむつらぼし

930-0066

富山市千石町₆丁目₃番₇号

090-3934-4254

医療圏

富

高

砺

山

岡

波

名

称

郵便番号

住

所

TEL

メディカル訪問看護ステーション

939-8101

富山市西野新47番地

訪問看護リハビリステーションゆうきの輪

939-8204

富山市根塚町1-1-7 P.S

訪問看護ステーションゆりかご

939-8208

富山市布瀬町南2-1-9

076-461-5771

厚生連滑川訪問看護ステーション

936-8585

滑川市常盤町119番

076-475-4688

一般社団法人滑川市医師会訪問看護ステーション

936-0051

滑川市寺家町104 滑川市役所庁舎東別館₂階

076-476-1122

訪問看護ステーションむゆうじゅ

936-0033

滑川市吾妻町426-31

076-476-0114

中新川訪問看護ステーション

930-0391

中新川郡上市町法音寺51

076-472-5703

訪問看護ステーションフローレンス

930-0261

中新川郡立山町大石原225

076-482-2002

あさなぎ訪問看護ステーション

933-0906

高岡市五福町10番28号

0766-30-3580

うらら訪問看護ステーション

934-0092

高岡市中曽根2373

0766-54-0025

訪問看護ステーションかけはし

933-0043

高岡市中川上町11番₄号

0766-95-3822

厚生連高岡訪問看護ステーション

933-8555

高岡市永楽町₅番10号

0766-24-9535

済生会高岡訪問看護ステーション

933-0816

高岡市二塚355-1

0766-21-0558

ソフィアメディ訪問看護ステーション高岡

933-0913

高岡市本町2-1北日本高岡本町ビル₃階

0766-78-3141

高岡市医師会訪問看護ステーション

933-0045

高岡市本丸町7-1

0766-25-8185

JCHO 高岡ふしき病院附属訪問看護ステーション

933-0115

高岡市伏木古府元町8番5号 高岡ふしき病院内

0766-44-3158

訪問看護ステーション十色

933-0073

高岡市荻布347-1

0766-26-1016

訪問看護ステーションひだまり

933-0826

高岡市佐野845番地₁

0766-53-5350

訪問看護ステーションほのぼの

933-0824

高岡市西藤平蔵313番地

0766-63-7222

ほまれ訪問看護富山

939-1114

高岡市戸出西部金屋310番地₂ 事務所棟₂階

0766-50-9533

もみじ訪問看護ステーション

933-0331

高岡市中保1389-1

0766-31-5550

訪問看護ステーションやべの里

939-0125

高岡市福岡町矢部1088番地

0766-73-6778

訪問看護事業所 Luna・Station 下関

933-0806

高岡市赤祖父166番地

0766-53-5866

訪問看護ステーションわか木

933-0011

高岡市石瀬6-1

0766-26-1350

あいの風訪問看護ステーション

934-0023

射水市海王町21-61

0766-73-9050

射水ライフ・サポート訪問看護ステーション

939-0287

射水市赤井77番地₁

0766-73-2614

こかげ訪問看護ステーション

934-0042

射水市作道302

0766-50-8956

真生会訪問看護ステーションこころ

939-0332

射水市橋下条1564番地

0766-54-6440

ソフィアメディ訪問看護ステーション射水939-0303

射水市西高木1217

0766-54-3051

だいもん訪問看護ステーション

939-0232

射水市大門161-1

0766-52-0125

富山福祉短期大学訪問看護ステーション

939-0341

射水市三ケ579番地 富山福祉短期大学₃号館₂階

0766-55-2941

訪問看護ステーションなでしこ

933-0225

射水市草岡町2丁目10-4

0766-86-3350

訪問看護ステーション haru style 富山

934-0003

射水市庄川本町14番19号

0766-82-3211

訪問看護ステーションひよどり

934-0048

射水市布目₁番地 射水市役所布目庁舎₃階

0766-82-7191

結リハビリ訪問看護ステーション

939-0341

射水市三ケ1525-402

0766-73-2719

訪問看護ステーションひまわり

935-0026

氷見市大野1255-1

0766-72-1181

氷見訪問看護ステーション

935-8531

氷見市鞍川1130番地 金沢医科大学氷見市民病院₆階

0766-72-1221

ファミリーケア訪問看護ステーション

935-0031

氷見市柳田934-1 アラックスビル₂階

0766-54-0281

訪問看護ステーションみんわ

935-0024

氷見市窪65番地3

0766-91-4022

訪問看護ステーションあぼかど

939-1355

砺波市杉木₂丁目189番地

0763-23-4448

訪問看護ステーションこまち

939-1341

砺波市高波1171

0763-55-6652

砺波市訪問看護ステーション

939-1395

砺波市新富町1番地61号

0763-32-7055

訪問看護ステーションハート

939-1363

砺波市太郎丸180-1

0763-33-7077

ものがたり訪問看護ステーション

939-1315

砺波市太田1382番地

0763-55-6103

訪問看護ステーションラーレ

939-1364

砺波市豊町2丁目13-15 Ｋビル₂階

0763-32-6607

小矢部市医師会訪問看護ステーション

932-0833

小矢部市綾子5543番地

0766-68-0020

ケアメディカルおやべ訪問看護ステーション

932-0053

小矢部市石動町₁番32号

0766-75-7669

南砺市訪問看護ステーション

932-0211

南砺市井波938番地

0763-82-7775

訪問看護ステーションねこのて

932-0257

南砺市北市255-3

0763-82-5988

076-461-7765
ONE₁階 -D

076-482-6920

2024年₃月現在

117

富山県の看護職員のためのプロジェクト▪看護職員養成の充実・強化⑴ 看護師等養成所運営費補助（看護師等養成所の運営の支援）⑵⑶⑷

保健師助産師看護師等実習指導者講習会
看護師等養成所施設整備事業費補助
看護師等養成機関共同ＰＲ事業▪看護職員の就労の促進と離職の防止▶就労の促進⑴⑵⑶⑷

看護学生修学資金の貸与
資格試験・免許事務
富山県ナースセンターの運営
看護職員就業支援事業（ハローワーク、ナースセンターサテライトにおける相談）⑸⑹

看護職員・看護大学生Ｕターン促進事業、看護学生Ｕ・Ｉターン応援事業
看護師等免許保持者届出事業▶離職の防止⑴ 看護職員職場定着支援事業① 看護職員育成モデル病院事業② 新卒看護職員研修会③ 若手看護職員研修会・交流会⑵ 新人看護職員研修事業⑶ 新人看護職員指導者研修事業⑷ 看護職員定着支援事業補助（情報誌発行、シンポジウム等）⑸ 病院内保育所運営費補助（子を持つ看護職員が働きやすい環境の整備）⑹ 病院サポート事業（医療勤務環境改善支援センター事業・看護職員の就労環境改善）⑺ 外国人看護師候補者就労研修支援事業▪看護職員の資質の向上▶現任教育の充実と生涯学習の支援⑴⑵⑶⑷

看護職員資質向上実務研修
看護職員の研修への助成
訪問看護支援事業、訪問看護推進事業
看護職員育成研修支援事業▪看護の普及啓発▶イメージアップ・広報活動⑴ 富山県看護学生・看護職員応援サイトの運営⑵ 高校生の一日看護見学、小中学生の一日看護体験⑶ 「看護の日」及び「看護週間」のイベント⑷

マスコミ等広報、ポスター、パンフレット等によるＰＲ

富山県で働く看護職員、看護学生を応援します！
富山県看護学生・看護職員応援サイトでは、キャリアアップや再就業に関する情報を提供します。
【富山県看護学生・看護職員応援サイト】https://www.toyama-kango-ouen.jp/118

富山県看護協会のご案内
富山県看護協会は県内の看護職で構成する職能団体です。看護職が生涯を通してやりがいをもって働き続けられるよう、さらに高度な看護が実践できるよう「看護の質の向上」「看護職が働き続けられる環境づくり」「看護領域の開発・展開」の₃つの使命に基づき活動を展開しています。

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富山の看護職員募集案内
発

行

発行者

編

集

令和₆年₃月
富山県厚生部医務課
富山市新総曲輪₁‐₇
T E L ０７６‐４４４‐３２１８FAX

０７６‐４４４‐３４９５

公益社団法人富山県看護協会
富山県ナースセンター
富山市鵯島字川原１９０７‐１
T E L ０７６‐４３３‐5251
FAX

０７６‐４３３‐5281