トップコミットメント「自由と規律」が共存する企業へ。
JSRグループの「目指す姿」を見据え、さらなる「成長への始動」へと向かいます。
開していくうえでの重要性を踏まえ、国連グローバル・コン
パクトの10原則をその柱として織り込んでいます。

「E2イニシアティブTM」
を本格始動

新経営方針にも組み込んだ生物多様性保全への取り組みです。当社グループは、主要な製品の原材料として、天然由来のものを一部使用しているほか、天然ゴムと同等の特性

そして「JSR20i3」の開始とともに取り組むのが「E2イニシを持つ合成ゴムも製造しています。従って当社グループにアティブ 」の本格展開です。これは、環境への取り組みにとって「生物多様性の保全」は、まさに事業に直結した、直おいて、新たな事業機会創出を意味する「Eco-innovation」

近に取り組むべき重要課題であるととらえています。

TMと、CO2排出量削減を中心とした「Energy management」、

その認識のもとで現在、原料のサプライチェーンにおけ

つまりは「攻め」と「守り」双方の面での価値創出を追求してる問題点の調査・把握を進めています。その結果を受け、いこうとする考え方です。

2011年度には課題解決に向けた具体的な取り組みを設定

時代の変化などに対応して変更すべき点に修正を加えました。

「攻め」の面については、すでに省エネタイヤ用ゴムなど、し、経営計画の中にも取り込んでいく所存です。

キーワードは「成長への始動」です。急激な環境変化が続さまざまな製品を世に送り出してきました。また、新たに開2011年3月に発生した未曾有の大震災は、東北・関東地

く「不確実性」と「多様化」の時代にあって、これまで積み重発した製品を発売前に自社工場で実証実験し、自社の省エ方に甚大な被害を及ぼしました。被災された方々には、心ねてきた「成長への投資」を、事業として実らせ、さらなるネにもつなげるという、「守り」の面との連携が可能な点も大当社グループでは人材の多様化の推進を重要経営課題のよりお見舞い申し上げます。

成長を始動させる3年間でありたいと考えています。

きな特長となっています。環境は公共性の高い分野であり、一つとして位置づけ、その第一歩として女性社員の活用に

通常にも増して「安価で良い製品」が求められるという認識力を入れてきました。採用における女性比率の向上や能力のもと、新たなニーズを把握し、さらなる事業化を積極的向上などの面で、一定の成果は出せたと考えています。

「成長への始動」となる新中期経営計画

JSRグループでも、人的な被害こそは免れたものの、茨城県の鹿島工場が被災し、約2ヵ月の操業停止を余儀なく

01

併せて、今後より力を入れていこうと考えているのが、「変わらないもの」を示す企業理念体系「自由と規律」の企業文化を育てる

もちろん、人材の多様化は女性の活用だけにとどまる考に進めていきます。

されました。今後、復興に向けて私たちに何ができるのか、「JSR20i3」においては、9年ぶりに企業理念を改定し、社会の一員としてどのような役割を果たしていくべきなのか

経営方針、行動指針と併せた「企業理念体系」としての位置

CO2排出量削減については、2012年度に1990年対比でえ方ではありません。今後は、事業のグローバル展開を踏を考え、行動に移していきたいと考えています。

づけを行いました。当社グループが今後持続的な成長を続

6％の削減という目標を設定しています。東日本大震災の影

まえ、海外拠点との相互研修制度の拡大など、人材のグロー

2011年度は当社グループにとって、2013年までを対象けていくためには、事業領域の変化や経営者の交代があっ響を見極める必要はありますが、さらなる削減に尽力する

バル化に注力していきます。

とした新中期経営計画のスタートの年となります。当社グても、変わることのない「JSRグループの目指すもの」を改め姿勢に変化はありません。今そうした多様な人材がより自由度高く活躍できる環境を

ル ープの 最も重要なキーワードである「innovation」のiをて全社員に示し、共有する必要があると考えたためです。

後、「Energy management」

実現することが、私の強い願いでもあります。企業理念体

とって「JSR20i3（にせんじゅうさん）」と名づけたこの計画

経営方 針では、そうした価 値判断の 基 準となる「経営を強力に推進していきます。

系という明確な判断基準のもとで、「自由と規律」という、は、2030年までを見据えた事業環境分析の結果を踏まえ、の軸」を明確に示すと同時に、ステークホル ダーへの責

また、これからは全ての製本来は相反する二つの概念が両立するような企業文化を育2020年の当社グループの「ありたい姿」の実現を目指して策任の重要性を宣言しています。行動指針については、こ品開発において、経済性だけ定したものです。

て、風土として定着させたいと考えています。

れまでの「3C（Challenge（挑戦）、Communication（対話）、ではなく、LCA（ライフサイク本レポートでは、新たな節目を迎えたJSRグループの、未当社グループが2002年から取り組んできた事業構造改革

Collaboration（協働））」に、上司と部下が対話を通じて共に

ルアセスメント）を考慮するこ来に向けたさまざまな取り組みをご報告しています。ぜひは、金融危機などの影響もあり、数値目標については当初育つことを意味する「Cultivation（共育）」を加えた「4C」を制とを基本としました。実績をお読みいただき、忌憚のないご意見をお寄せください。

の目標を修正せざるを得ませんでしたが、その方向性や戦略定しました。

積み重ねることで社員の意識は誤りではなかったと確信しています。そこで、今回の計画

企業倫理要綱についても、海外拠点を含めたJSRグルー

策定にあたっては、そのまま継続すべき部分を継承しつつ、プ全体で統一する形で改定しました。グローバルに事業展

JSRグループ CSR Report 2011の一層の向上にもつなげたいと考えています。

JSR株式会社
取締役社長

JSRグループ CSR Report 201102

JSRグループの製品と社会とのかかわり
JSRグループの製品は、人々の暮らしの中で、さまざまな製品の素材として使われています。
ここでは、日常生活のあらゆる場面で活躍している
当社グループの製品をご紹介します。

診断薬用粒子
メディカル材料
JSRの高分子技術を活かしてつくられたポリマー
微粒子です。免疫診断や、遺伝子研究試薬に使用されています。

11

主な用途：体外診断薬、遺伝子研究試薬

リチウムイオンキャパシタ

2スチレン・ブタジエンゴム
合成ゴム

3

JSRが培ってきた高分子技術により開発した合成ゴムは、加工性、動 的特 性に優れ、低燃費・高性能タイヤの原料として高い評価を受けています。
低燃費タイヤには低い転がり抵抗と高い
グリップ力という相反する性能が求められます。JSRのS-SBR＊1は、その性能を実現するために、グリップ力を左右するゴム材質自体は変えずに、分子同士が結びつきやすくなるように分子の末端に変化を加え、摩擦による発熱を抑え、転がり抵抗が低くなるように設計しています。

主な用途：風力発電、瞬低装置＊3、建設機械等の蓄電装置＊3 瞬低装置：落雷等により生じる電圧低下を補う装置

12

蓄熱・遮熱材料
環境・エネルギー
JSRが培ってきた高分子技術と熱の出入りをコン
トロールする素材とを組み合わせたエネルギー
使用量削減に貢献できる材料です。

5

主な用途：タイヤ＊1 S-SBR：溶液重合スチレン・ブタジエンゴム

主な用途：建築用塗料、保冷材

108

ポリブタジエンゴム

タッチパネル用シート／フィルム
精密材料・加工
JSRの独自製品である耐熱透明樹脂｢アートン｣等の優位性のある素材をベースに、表面処理や透明電極加工等を施し、スマートフォンやタブレット型PCのタッチパネル用シート／フィルムを提供しています。

1

合成ゴム
耐摩耗性、動的特性、低温特性に優れ、加工性があります。大型車用のタイヤや各種工業製品、
ゴルフボールなど幅広い用途に使われています。

96

主な用途：タイヤ、ゴルフボール

主な用途：スマートフォン、タブレット型PC

光ファイバー用コーティング材

熱可塑性エラストマー
TPE
常温ではゴムのような弾力性を持ち、加熱すると柔らかくなるため、成形加工が容易にできる特性があります。再加工も可能なことから、リサイクルにも適しています。

光学材料
卓越した性 能を持つ 紫外線（UV）硬 化型樹脂。
インターネット、長距離通信など現代社会で欠かせない通信手段となっている光ファイバーのガラスの被覆に使用されています。

47

主な用途：通信用光ファイバー

主な用途：履物底、粘・接着剤、アスファルト改質材

紙塗工用ラテックス

半導体製造用材料

ABS系樹脂ディスプレイ用材料

エマルジョン
強力な接着性と優れた印刷適性を有し、紙の表面加工の際に使用されます。美術印刷からチラシまで、さまざまな塗工紙で用いられています。

合成樹脂
耐衝撃性と剛性のバランスの良さと、光沢と色調に優れ、成形しやすいことからさまざまな用途で活躍しています。

半導体材料
フォトレジストやCMPなどの半導体材料を製造しており、これらを用いた半導体は、パソコン、携帯電話などのさまざまなデジタル家電を中心に幅広く使用されています。

主な用途：高光沢紙、印刷用塗工紙

主な用途：自動車部品、工業用品、電気機器

主な用途：携帯電話、パソコン等のデジタル機器

石化事業

FPD材料
液晶テレビをはじめとする各種ディスプレイの高画質化に貢献する材料であり、JSR独自の最先端材料として高く評価されています。
主な用途：液晶テレビ、パソコン、携帯電話

多角化事業

主要製品群紹介

合成ゴム

TPE

エマルジョン

合成樹脂

半導体材料

FPD材料

光学材料

精密材料・加工

環境・エネルギー

メディカル材料

1960年 に「合 成 ゴ ム の総 合メーカー」として操業開始以来、タイヤや自動車部品などの原料である合成ゴムのトップメーカーとして、世界市場をターゲットに高品質な製品を提供し続けています。

弾力性を持つ合成ゴムと簡易成形が可能な熱可塑性樹脂の優れた特性を併せ持つ熱可塑性エラスト
マー（TPE）を扱っています。ハイレベルな研究開発により、地球環境に配慮した高付加価値製品を提供しています。

合 成ゴム の 製 造 技 術をベースに、塗工印刷用紙
や環境にやさしい水系塗料、水系粘・接着剤用途などへ高機能な製品を展開しています。

高機能で物性バランスの優 れ た ABS 樹 脂＊2 を 中
心 に、自 動 車 部 品 や 家
庭電化製品の部品など、幅広い用途に使用される製 品を供給・展開しています。

石油化学系事業において長年培ってきた高分子技術をベースに、各種フォトレジスト、反射防止膜、現像液などの高性能な半導体材料を開発し、多様な市場ニーズに応えています。

高 性 能 化が 進む 情 報 電
子機器の中でも重要な位置を占めるフラットパネ
ルディスプレイ（FPD）用材料。独自の高分子技術
による開発・製品化を通して、技術革新に貢献しています。

光ファイバー用コーティ
ング材、光造 形用樹脂、
光学フィルム、光学部品
用樹脂などの光学機能を有 す る 材 料 として 展 開し、オプトエレクトロニ
クスの発展に寄与しています。

高分子材料技術を活用した革新的な材料と精密加工技術 の 相 乗 効 果 を 軸に、タッチパネル用シー
ト／フィルムをはじめとする機能性フィルムなどの最先端の製品群を展開しています。

石油 化 学 系 高分 子材料
技術を高度に応用した高機能製品を、リチウムイ
オン電 池用バインダー、
太陽電池用部材、バイオ
樹 脂 材 料、蓄 熱・遮 熱
材 料 な ど 環 境・エ ネ ル
ギー分野へ広く展開しています。

先端ポリマー材料とバイオ・メディカル技術を組
み 合 わ せ、高 感 度 免 疫
診 断 薬 用 の 材 料、核 酸
検査用材料などの製品を提供し、ライフ・サイエ
ンスの発展に貢献しています。

エラストマー事業
03

環境・エネルギー
瞬間的に大きなエネルギーを充放電することができ、長寿命かつ安全性も高く、幅広い事業分
野で蓄電デバイスとしての活躍が期待されています。

JSRグループ CSR Report 2011

＊2 ABS樹脂：アクリロニ
トリル・ブタジエン・スチ
レン樹脂

合成樹脂事業

ファイン事業

戦略事業
JSRグループ CSR Report 201104

ＪＳＲグル ープの企 業 理 念 体 系とC S R

2011年4月、JSRは企業理念（=存在意義）
・経営方針（=判断の基準）
・行動指針（=個々人の仕事のやり方）からなる企業理念体系の見直しを実施しました。この企業理念体系はJSR単体のみならず、
JSRグループ全体で共有すべきものとして、今回制定しました。
企業理念・経営方針

JSRグループのCSR
マテリアルを通じて価値を創造し、人間社会（人・社会・

ク管理および社会貢献の4分野をCSRの重点項目とし、それ環境）に貢献することがJSRグループの使命ですが、そのプぞれの活動を推進する4つの委員会を設置し、専務執行役

ロセスで「良き企業市民」として誠実に行動し、ステークホ

員を議長とする「CSR会議」がそれらの委員会活動を統括・

ルダーの皆様の信頼に応えていくことも重要です。これらを指導しています。

達成する取り組みが当社グループのCSRであり、経営の重

企業理念

Materials Innovation

また、高度化する社会からの要請に伴う新規テーマに対しても、CSR会議を中心に対応を図っています。

要課題と位置づけています。
具体的には、企業倫理、レスポンシブル・ケア（RC）、リス

マテリアルを通じて価値を創造し、人間社会 (人・社会・環境) に貢献します。
JSRは、マテリアルを通じて新しい価値を創造、すなわちイノベーションを実践します。
マテリアルは素材のみにとどまらず、素材の強みを活かした部材をも含みます。
価値の創造は、研究開発活動にとどまらず、製造・販売・購買・物流・企画管理など、
JSRグループ全体のすべての企業活動を通じて実現されます。
人間社会への貢献は、人・社会・環境にとってかけがえのないマテリアルを通じた価値創造の結果もたらされます。
Materials Innovation"はこの内容が込められたJSRの存在意義を示すものです。

経営方針−変わらぬ経営の軸
絶え間ない事業創造

企業風土の進化

企業価値の増大

絶え間ない大きな社会ニーズの変化に対し、必要なマテリアルも変わり続けます。
JSRは今ある事業に留まることはなく、常に新たな事業を創造することで、
社会ニーズの実現に貢献し、持続的な成長を達成します。

国連グローバル・コンパクトへの参加
JSRグループは、2009年4月、国連が提唱する「グローバル・コンパクト」に参加しました。企業の社会的責任が強く求められる中、グローバルに事業活動する企業として、
グローバル・コンパクト10原則が謳う人権・労働・環境・腐敗防止へのより一層の配慮が必要です。JSRグループは、
グローバル・コンパクトへの参加を国際社会の中で責任ある行動を実践するための「宣言」と位置づけ、より積極的に「企業の社会的責任」を果たしていきます。

変わり続ける社会ニーズへマテリアルを通じて応え続けるために、人材・組織は常に進化し続けます。
自身の良き風土は維持しながらも新しいものを取り入れ、進化するエネルギーに富んだ経営と組織を築き続けます。

JSRグループを取り巻く主なステークホルダー

マテリアルを通じて事業機会を創出し、企業価値の増大を目指します。
そのためには、顧客満足度の向上と社員の豊かさの向上を重視し続けます。

「全ての起点は社会からの期待」との認識のもと、自分勝
手な判断基準に陥ることのないよう、ステークホルダーと経営方針−ステークホルダーへの責任
顧客・取引先への責任

我々が生活し、働いている地域社会、更には全世界の人間社会に対する責任です。

地域社会の責任ある一員として環境・安全に配慮した事業活動(レスポンシブル・ケア)を行い続けます。
● 地球環境負荷低減を含めた地球環境保全のニーズに対し、環境配慮型製品を提供し続けます。
● 製品ライフサイクル全体から発生する環境負荷の削減に努めるとともに、環境安全配慮を行い続けます。
● 事業活動を通して、生物多様性の保全に積極的に貢献し続けます。
●

株主への責任JSR Micro N.V.
（ベルギー）
での社長キャラバン社会●

社会への責任長によるキャラバンなども実施しています。

●

JSRグループ全社員に対する責任です。

社員一人ひとりは公平な基準に基づき評価されます。
● 社員には常に挑戦する場を提供し続けます。
● 社員にはお互いの人格と多様性を認めあい、共に活躍できる場を提供し続けます。

株主全体に対する責任です。

マテリアルを通じて事業機会を創出し、企業価値の増大を目指します。
経営効率の向上を常に行います。
● 透明性が高く健全な企業経営を行うことにより、株主に信頼される企業となります。
●●

今回制定した企業理念体系をグループ全体で共有しで従業員に対し説明しているほか、国内外の拠点で社

多様な材料ニーズへの対応
顧客満足の持続的向上●
公正・公平な取引関係の維持● サプライチェーンにおける環境・社会への配慮
●移り変わる時代の多様な材料ニーズに応えるため、変化への挑戦と進化を絶やしません。
● 顧客満足の持続的な向上を目指します。
● 全ての取引先に誠意をもって接し、常に公正・公平な取引関係を維持し続けます。
● サプライチェーンにおける環境・社会に配慮し続けます。

新企業理念の共有化を推進しています。手引きでは、社長が自分の言葉

顧客・取引先JSRグループの全顧客・取引先に対する責任です。

トピックスていくために「企業理念体系の手引き」を作成し、周知の対話を重視しています。

●

従業員への責任グローバル・コンパクトの10原則❶ 人権擁護の支持と尊重❷ 人権侵害への非加担❸ 組合結成と団体交渉権の実効化❹ 強制労働の排除❺ 児童労働の実効的な排除❻ 雇用と職業の差別撤廃❼ 環境問題の予防的アプローチ❽ 環境に対する責任のイニシアティブ❾ 環境にやさしい技術の開発と普及❿ 強要・賄賂等の腐敗防止の取組み

従業員

環境・安全に配慮した事業活動● 環境配慮型製品の提供●
ライフサイクル全体での環境負荷削減● 生物多様性の保全●

公平な基準に基づく評価● 挑戦する場の提供●
多様な人材が活躍できる場の提供
●

グループ

株主
企業価値の増大● 経営効率の向上●
透明かつ健全な経営●

JSRグループ
企業理念体系手引き

行動指針についてはWeb版に掲載しています。

05

JSRグループ CSR Report 2011

JSRグループ CSR Report 2011

06

1

特集

1 未来へつながる

特集

ものづくりとE2イニシアティブ TM

6度抑えられたという実験結果も出ています。高分子の環境性能という価値を社会に提供する環境配慮型製品

トップメーカーとしてのJSRの強みを、最大限に活かしたを拡大することで、新しい事業機会を創出する取り組み

製品群です。

です。ここでは、その代表例として蓄熱・遮熱材料とリ●リチウムイオンキャパシタ（LiC）
次世代蓄電デバイスとして注目されるリチウムイオン

チウムイオンキャパシタをご紹介します。

キャパシタの開発にも早い時期から取り組み、2008年●蓄熱・遮熱材料
現在、「攻め」と位置づけている分野の一つが「蓄熱・遮熱材料」です。蓄熱・遮熱材料とは、熱をコントロー

深刻化する地球環境問題に対して、JSRグループは社会の一員として、今後どのように行動していくべきなのか。
「攻め」と「守り」の両面から、価値の創出を追求する―― JSRグループの環境への取り組みの方向性を示す「E2イニシアティブ」
についてご説明します。

には、JSRグループのＪＭエナジー（株）が他社に先駆けて量産を開始しました。

ル（有効利用）することによってエネルギー使用量削減に

2011年春には、内部抵抗値を従来の3分の1までに低減貢献できる製品群です。現在、温度を一定に保つ蓄熱材

した、ラミネートセルの新製品を上市するとともに、よりおよび熱を遮断する遮熱塗料用素材の分野で開発を進め放熱効果が高く振動にも強い、扁平角缶型セルおよびモています。

ジュールのサンプル出荷を開始。大きな反響を得ています。

蓄熱材は、有機化合物の一種・パラフィンに当社独自

電池に比べて高速での蓄電・放電が可能で、従来のE2イニシアティブのコンセプトのが、「Eco-innovation」と「Energy management」の二つの頭の特殊ポリマーを付加したものです。熱を保ったり逃が

電気二重層キャパシタよりも蓄電量がはるかに大きいリ

JSRでは2009年にプロジェクトを立ち上げ、環境・エネル

文字を取った「E2イニシアティブ」です。環境配慮型製品開したりといった「熱の管理」を可能にし、エネルギーの効

チウムイオンキャパシタは、太陽光発電や風力発電など

ギー問題に関して、地球温暖化をはじめとする規制対応など

発などの「攻め」、工場のCO2排出量削減などの「守り」の両率的利用につなげようというものです。また、当社が遮の代替エネルギーと組み合わせての利用にも適していまのリスクと、新規事業機会創出の二つの側面から有効な対応

面から価値の創出を目指すという、JSRの全社的な取り組

熱塗料用に開発した素材「SIFCLEAR」を使用した遮熱塗す。発電量が不安定なこれらの代替エネルギーも、リチ策を求めて検討を重ねてきました。その成果として生まれたみの姿勢を示しています。

料では、倉庫の屋根部分に塗布したところ、温度上昇を

ウムイオンキャパシタと組み合わせることで発電量が平準

JSRが目指すE2イニシアティブ・コンセプト

E2イニシアティブ●●●

製品の環境性能向上
新たなE2製品投入

Eco-innovation +

攻めの
価値創出

内部好循環

【実証試験】
プレハブ倉庫の屋根に遮熱塗料を塗布して倉庫内の温度を測定した（JSR社内での実験結果）。

JSRにふさわしい新規事業機会創出
既存製品を環境性能で差別化●

E2イニシアティブのレピュテーション構築

攻め／守りの施策連携による
競争力向上

顧客をはじめとした
ステークホルダーからのフィードバック

環境・エネルギーに関するリスク・機会に有効に対応するために必要な
新たな経営コンセプトとして全社的に組織に浸透し、行動様式を変革

●

●

●

●

工場の低炭素化対応
ニーズを深掘りし、自社の事業機会にもつなげる●「Energy management」

JSRの環境経営 = E2イニシアティブのシンボル指標：E2 マトリックス

E2イニシアティブを具体化させるための指のチェック指標に、従来の「経済性」に加え、高を組み込むというものです。今後の製品開発においては、この双方の両立が基本となり、︵経済性︶

イクルアセスメント）」評価による「環境負荷」

Economics

製品の使用段階までを含めた「LCA（ライフサJSRの環境経営方針として原則許容しない領域

JSRグループ CSR Report 2011

−６℃の温度上昇抑制

36
34

33℃

32

未塗装

遮熱塗料有

タイプⅠ

タイプⅡ

タイプⅢ

製造段階：○
使用段階：−

製造段階：×/−
使用段階：○

製造段階：○
使用段階：○＜製品例＞＜製品例＞
塗布量低減ArF SSBR

＜製品例＞
LCD低温
プロセス材

従来から許容されない領域
低
高（LCA悪化）低（LCA削減）
Environmental Load（環境負荷）

LCA（使用段階まで含めたLCA）で分析・評価する（従来品対比等）

要性が高まる中、さらに多くのニーズが生まれる技術として、引き続き開発に注力していきます。

LiCを搭載したCO2観測ブイ（（独）
海洋研究開発機構）

させる際には、その予算にCO2排出のコストも反映させ効率化推進プロジェクト「E-100Plus」の中で、省エネ

るなど、CO2削減への取り組みを事業活動の一部として定着させることを目指しています。

し、全社を挙げて取り組んでいます。各事業部、各製品

さらに、新たに開発した省エネ効果をもたらす製品にについての月ごとのCO2排出量を数値で提示して「見えるついては、まず自社工場で実証実験し、CO2削減の効果化」を図るとともに、特に優秀な部門・製品を表彰するが得られたものはマーケットにも投入するという形で、制度を設定。また、新たな研究開発や量産化をスタート「攻め」との連携も目指しています。

製品評価技術基盤機構

ご意見を受けて理事長

東京大学名誉教授 安井至 氏
目指すべき領域⇒重要性（社会的な意義、環境負荷絶対量のインパクト等）の観点を織り込んで製品導入可否の最終的な経営判断を行うとして許容されないことになります。これをに、「環境性能」という価値観の社内への浸透

38【守り】Energy management

独立行政法人経済性が高くても環境負荷の高い製品は原則
通じ、環境配慮型製品の拡大を目指すととも

30

今後、エネルギー転換の必39℃

第三者からの提言

E2 マトリックス

標となるのが「E2マトリックス」。製品開発時を図っていきます。

新規ニーズ
有用情報フィードバック

自社内のCO2排出量を削減

E2マトリックス

40

技術の高度化による自社のCO2 排出量削減などを目指

守りの
価値創出

低炭素化技術対応工場を実験場として活用

利用が 可能になるのです。

【効果】

外部好循環

E2イニシアティブ・コンセプト浸透化され、安定的・効率的な遮熱塗料用ＪＳＲ「Ｓ
Ｉ
ＦＣＬＥＡＲTM」の効果

Energy management

]

●

＝

倉庫内最高温度 ℃[「Eco-innovation」

07【攻め】Eco-innovation

執行役員

経営企画部長 井上勝也

安井先生からE2イニシアティブの本

Eco-innovationとEnergy management

質について、社会的課題の解決と企業を一体化することは、企業の基礎体力の競争力強化同時追求との評価をいたを強化することでもあり、必須である。東日本大震災により、だき、意を強くしています。これは、社会的課題の解決をCO2原単位の低い電力を得ることは困難になる。そこで、責任ととらえるCSRの 考え 方に加え、機 会ともとらえる

2011年12月のCOP17での日本の立場と2020年中期目標の動向を注視しつつ、企業としての責任の範囲を見極める必要がある。同時に、いかなる状況下でも有効な対応は、

CSV(Creating Shared Value：共有価値の創出)の 考え方に通じると思います。最も大切な視座は、価値の軸がこれまでの「差別化」か「コスト」かの二元論から転換し、「差別化」、「コスト」のいずれにせよ、「環境性能」という軸との両徹底した省エネの実現であり、特に、顧客の使用段階での立が不可欠になった、という点だと考えます。E2イニシア

省エネを実現できる製品の強化が望まれる。全体として、ティブの指針を徹底し、ご提言にあるような東日本大震災

E2イニシアティブは、意欲的な取り組みであり、実効ある以降の構造的変化にも迅速に対応することで、社会的課題

成果が期待できる。

の解決に貢献していきます。

JSRグループ CSR Report 2011

08

2

特集

本業を活かした社会貢献
教育支援

2

特集

子供たちの「理科離れ」に歯止めを

産官学のパートナーシップで

JSRではこれまでにも、社会貢献活動の一つとして、中とはいえ、当初は内容もまったくの白紙。45分間の授業

学生の職場体験や教職員研修の受け入れなど、教育分野での中で、どう子供たちの興味を引き出し、教科書で学ぶ内のさまざまな支援活動を続けてきました。この出前授業は

容と関連づけるのか。
「こんな実験は？」「それでは安全性

2007年、四日市工場でスタートした取り組み。四日市市かが不安」――伊藤先生と秦を中心に、 JSR側と地元の先生ら「子供の理科離れ」

方、教育委員会による試行錯誤の議論が続きました。１年

対策への協力要請を受けたことがきっかけでした。

実験教室に参加した児童の声
全然違う2つの液体が結びついて、新しく「合成ゴム」という物体ができたことにびっくりしました。

民家と隣接する四化学メーカーとしての強みを活かし、社会の未来を担う子供たちの育成に貢献したい――。その思いから、JSR
はこれまで、さまざまな形での教育支援活動に取り組んできました。その一つ、四日市工場を中心に展開する「出前授業」の取り組みを紹介します。
四日市市立三浜小学校での授業風景

子供たちへ伝えたいこと●日本の子供の理科の学力と興味のランキング

近年、強く懸念されている子供たちの「理科離れ」。学校の現場でも、化学実験などに触れる機会が減っているといいます。
理屈ではなく驚きや喜びといった「体験」
を通じて、子供たちにものづくりの大切さや可能性、楽しさを肌で感じてほしい。それがJSRの願いです。そして同時に、私たちが世に送り出している
「素

小学校4年
（36ヵ国/地域のうち）
中学校2年（49ヵ国/地域のうち）

理科得点
（平均）

理科の勉強は楽しい（強くそう思う）

4位

18位
27位

3位

材」
が、世の中のさまざまなものをつくるのに欠かせない、重要

日本の子供は成績が良いにもかかわらず、理科を面白いと思う子供が極めて少ないことを示しています。

なものであることを知ってもらいたいと考えています。

出典：IEA国際数学・理科教育動向調査（2007年）

合成ゴムを使った実験授業

水のような液体に落としていきます。もやもやした白い固ま「何これー」「触ってもいいの？」――各グループに配付されりが浮かび上がってくる様子に、「うわあ」と息を呑む子供も。

た白い物体を前に、教室のあちこちから上がる賑やかな声。

固まりを茶漉しで漉したら、合成ゴムの完成。そこで環三重県・四日市市の小学校で実施された、JSR社員が「先生」

境保安部の加藤嘉文が替わって教壇に立ち、「みんなが今役を務める「おもしろ実験教室」のひとこまです。

日、ゴムのほかにもう一つつくったものは何？」と問いかけ「じゃあ、観察してみてね」。教壇に立つのは、四日市工ます。
「答えは 廃液 。工場でも毎日大量の廃液が出ますが、場事務部総務チームの秦恵美。「すごく伸びる！」「ヘンな

川や海を汚さないためにろ過処理をしています」。その説明におい」といった子供たちの声を受け、それがJSRの製造すに、子供たちはじっと聞き入っていました。

る「合成ゴム」であることを説明していきます。
そして、いよいよグループ
ごとに合成ゴムづくりの実験がスタート。瓶に入った白い液体をスポイトで吸い上げ、近くを経てようやく、子供たちの生活にも身近な「合成ゴム」をメインに据えた現在の内容が固まり、本格的な出前授業
伊﨑侑真くんゆうまをスタートさせることができたのです。
企業と学校、そして行政のパートナーシップで実現した、

日市工場において、地域社会との共生は特に重要なテーマ。

教 育 現 場で の 新たな 試

しかも、JSRのようなメーカーにとっても将来の人材不足にみ。伊藤先生はその意義

つながりかねない「理科離れ」に歯止めをかける活動ができを「子供たちが企業で働れば、それこそ自分たちの得意分野を活かした「JSRらしい」く人たちと直接出会って、社会貢献ではないか――。そんな思いから、社員が「先生」話を聞けること＝本物と役となって地元の中学校で理科の授業を実施するというプの 出 会 い」と 話 しま す。

ロジェクトがスタートしたのです。

「会 社とは何か、そこでどんなことが行われてい2009年には、JSRグループの「社会貢献についての基本的な考え方」策定を機に、その活動を全社レベルで推進してるのか。私たちがいくらいくことに。それと前後して、対象を小学校にも広げるこ

頑張って説明しても伝わらないことが伝わる、それが『ホンとになりました。
「本来、子供たちは好奇心豊かで、実験モノ』の力なんです」。

や 観 察 が 好 きな も

秦もまた、
「持続可能で、かつ自分たちの身の丈に合ったの。企業の参画を通社会貢献活動だと感じています。子供たちの将来の職業選

じて、通常の授業で択の一助になれば嬉しい」と語ります。すでに中学校でのはできない経験をさ

出前授業をスタートさせている茨城県の鹿島工場をはじめ、せたいと考えたので取り組みはほかの拠点へも広がり始めました。社会の未来

す」。小学生向け授業の実施を提案してくれた市内の小学を担う子供たちのために――本業を活かし、JSRが担う役

校教諭、伊藤保夫先生はそう語ります。

割は、さらに大きく広がっています。

実験教室に参加した児童の声
一番面白かったのは、白い液を入れた後、ゴムが浮か
び上 がってきた瞬 間。
「合成ゴム」というものを初めて見ました。

久保和輝くんかずき

中学生の職場体験受け入れ（2010年11月）

教員の民間企業研修（2010年7月）

四日市工場で工場見学、ゴムの実験、一日工場長としてのパトロールなどを体験。

本社にて企業活動研修と事業部取材。
千葉工場にて安全体験や工場見学を実施。

対象：四日市市立内部中学校2年生

対象：小・中・高等学校の教員4名

未来を担う子供たちのために

CSR部長 久保達哉

事業を通じて社会に貢献する。それが、企業というものの本質であり存在意義です。その意味で、こうした本業を活かした形での社会貢献活動は、まさに企業本来の目的に合致する取り組みだと考えています。社員にとっても、刺激を受けて視野が広がる、そして自分が社

おもしろ実験教室
開催実績

会とどうかかわり、行動するのかを考える貴重な機会になるのではないでしょうか。

四日市市立日永小学校（2010年11月）
四日市市立内部東小学校（2010年12月）
四日市市立三浜小学校（2011年4月）
四日市市立内部東小学校（2011年6月）

今後は、実施する場所や携わる社員を増やすとともに、高校生対象の取り組みも実施するなど、活動をさらに拡大していきたい。そして出前授業だけではなくさまざまな形で、次世代育成に携わっていきたいと考えています。

四日市工場事務部総務チーム
秦恵美
四日市市立日永小学校教諭
伊藤保夫氏

09

JSRグループ CSR Report 2011

JSRグループ CSR Report 201110

目 標と実 績
JSRグループでは、各カテゴリーにおいて長期的な推進項目と年度ごとの目標を設定しています。主要な活動
推進項目

2010年度目標●●

CSRマネジメント●●

CSRの方針策定と
体制構築

●

●

●

●

CSR調達

＊1

環境・安全に配慮した製品の開発

化学物質管理の充実●

GC分科会等のネットワークを活用し、施策に反映。GCジャパンネットワークの監事に就任（2010年4月〜）●

2009年度にグループ全体で実施した企業倫理意識調査のフォローアップを実施●

企業倫理要綱の刷新●

法令遵守体制の改善●

全社的リスク管理システムの定期実施●●

緊急時対応能力の強化●●

新型インフルエンザ対策●

継続活動および改善

大規模災害・事故の発生を想定した「リアルタイム型危機管理訓練｣を実施したほか、地震を整理 ⇒東日本大震災でこれまで講じてきた対策が奏功し、被害は軽微だった

規 模 別 の 影 響 度・対 策◎●

危機管理訓練の継続実施と改善●対応マニュアルの周知化を継続したほか、インフルエンザの毒性によって柔軟に運用できる体制を構築

○

●

対策を継続

CSR調達の運用開始●

CSR調達を本格導入。購入金額ベースで90％をカバーする取引先を対象とした◎●CSR調達の対象範囲拡大（2011年度：購買金額ベースで95%）●

環境配慮製品の提供●

環境配慮製品の見直しを行い取り組みを強化○●

環境配慮型製品開発の推進とラインアップの拡充●

LCA＊2の環境負荷低減活動への活用●

研究開発段階よりLCAの導入を図るため、研究所員へのLCA教育を実施し、担当製品のLCA試算実施○●

LCI＊3データの環境負荷低減活動への活用検討を継続●

GHS への対応●

労働安全衛生法に従い国内出荷製品のラベル 表示、MSDS

推進

○

●

輸出品について、各国の法規制に従いGHS化に適時対応●

欧州REACH＊6への対応●

欧州のREACHに従い、1,3-ブタジエン、イソプレン本登録を完了。原料の本登録状況を

確認継続

○

●

REACH規則とCLP規則への対応●

グリーン調達＊7の推進●（グローバルポータルサイト）
への参加と試行
JAMP＊8 GP○●

サプライチェーンでの連携を重視した活動の推進●

PLP 活動の展開●

グループ企業を含め､品質管理システムの見直しや評価技術の向上等の品質事故の予防

強化を継続

○

●

設計から製造までにとどまらない､原料調達から物流までのサプライチェーン全体にわたる品質管理の向上●

MSDS電子管理システムにより試作品や製品について顧客に正確な内容のMSDSを確実

に提供

○

●

顧客への環境・安全情報の確実な提供を継続●

現状の設備、物質、作業等について潜在危険の発掘とその対策を継続●

職場の危険箇所、危険作業撲滅とともに、技術の伝承を推進○●

中期計画に沿って対策を推進○●

ISO14001、ISO9001維持・継続

＊4

＊9

●

＊5

のGHS化を計画通りに

RC︵環境・安全・健康︶マネジメント●

事前環境・安全評価の実施

設備新増設・変更、非定常作業等の実施に際しては安全・環境マニュアルに従い、事前環境・2010年度は、石油コンビナート等災害防止法に基づき行政に報告すべき設備事故なし● 労働安全衛生災害防止のため、危険箇所・危険作業の撲滅活動等を継続。2010年度は耐震性能診断結果を基に、工場内の高圧ガス設備を中心に耐震工事を継続●

ISO14001、ISO9001の維持審査●

JSRの3工場でISO14001、ISO9001の継続審査に合格。グループ企業の日合工業（株）●

保安関係法令認定の維持・継続●

四日市工場および鹿島工場において、高圧ガス保安法および消防法の認定更新取得○●

保安関係法令にかかわる認定の更新●

グループ企業の環境・安全監査●

国内および海外グループ企業を対象に環境・安全監査を継続○●

国内および海外グループ企業の環境安全監査を継続●

二酸化炭素排出量削減目標達成のため、省エネ活動を中心に継続○●

社内イントラネットを利用して「家庭での省エネ推進」
を継続

○

●

2015年度のVOC削減目標「2000年度基準75％削減」に向けて推進に全工場一体となって取○7トン/年）●

ゴミゼロの目標達成の継続○●

第7次総量規制に対応するため、さらなる負荷低減を推進◎●

環境苦情ゼロの継続○●

生物多様性に関するJSRのリスクとチャンスを明確に把握し、方針・目標・計画を策定

省エネルギーの推進●

VOC

大気排出量削減＊10

排水環境負荷、産業廃棄物等の削減推進
地域環境改善の実施●

二酸化炭素の排出量絶対値削減目標「2012年度排出量を1990年度対比6％削減」の達成
工場に大型天然ガス焚きガスタービンコージェネレーション設備を2010年４月に設置。こ果は約33,000トンであったが、全社の実績は1990年度対比約2％削減●

社員の家庭での省エネ活動を継続。環境省「我が家の環境大臣〜環境家計簿」に参加●

JSRの3工場に設置したRTO

●

●
●
●

●

●

人材

人材の多様化に向け対策検討。四日市の設備によるCO2削減効 ◎によりVOC排出量を2000年度対比約80％削減＊11

産業廃棄物に関しては、廃棄物の発生抑制、廃棄物分別の徹底、再資源化先の探索等
り組み、2003年度から2010年度まで継続してゴミゼロの目標を達成（最終埋立処分量
排水（COD、全窒素、全リン）について第6次総量規制に対応
JSRの3工場に設置したRTOによる臭気削減継続
四日市工場に設置したグランドフレアー＊12による騒音・遮光対策継続。2010年度は環境苦情なし生物多様性に関する方針策定「企業と生物多様性イニシアティブ（JBIB）」に参加し、ワーキンググループ活動として「関
通信簿」
の検討実施
● JBIBより専門講師を招き、COP10の結果を基に、企業が何をすべきかについて「第2回● 経営方針への生物多様性方針の組み込み（2011年4月）

ワークライフマネジメント意識の理解と浸透、浸透のための施策の推進●

ワークライフマネジメントガイドブックを労働組合と共同制作・配布実施○●

ワークライフマネジメント意識の浸透、施策の推進

社内での制度の認知の確認と、向上施策の実施●

認知度調査とフィードバック、介護支援諸制度の拡充実施○●

介護支援策の検討継続

社内風土の醸成、具体的施策の実行、数値
目標レベルへの到達（2015年度管理職に占 ●2011年4月採用女性比率
める女性社員5％、2011年度新規採用女性
比率：技術系15 〜20％、事務系40 〜 50％）

社会貢献

●

採用の多様化推進●

社会貢献新プログラムの導入

社会貢献活動の推進

JSRグループ CSR Report 2011

がISO14001取得

地域貢献活動の推進

●
●

●

CSR部

●

CSR部

●

●

●

●

11

●

大規模地震対策の計画的推進●●

JSR社員の休業災害なし

○

●

●

●

●

安全評価の実施を継続●●

ワークライフバランスの支援2011年4月に改定された企業理念に沿った倫理要綱の改定と周知化
教育活動の継続●●●

企業倫理意識調査の定期実施とフォローアップ

を明確化（2010年７月）○
選定●

生物多様性への取り組み●「リスク管理規程」を制定し、リスク管理についての基本方針および経営のコミットメント
海外拠点を含むグループ全体で全社的リスク管理を実施、12項目の「全社重要リスク」をエネルギー原単位を1998年度基準で年平均1％削減●○

継続活動および改善●

環境負荷の低減グローバル・コンパクトのネットワークを活用した協業の実施

●

●

●

●

●

○

製品に対する環境・安全情報の提供 ● 顧客への環境・安全情報の提供

社会から信頼される事業所づくり◎◎●メッセージの発信継続● 対話会などの意識浸透策の実施●ごとの重みづけを実施

●

推進部門

CSR活動の推進およびグループ全体での意識の浸透度向上

海外を含むグループ全体で、法令遵守状況の定期確認および改善活動を実施したほか、法令
役員・管理職を対象としてインサイダー防止説明会を開催

製品品質の継続的向上

●

○

●

化
（2010年10月）
を導入●

事故・災害の撲滅◎

2011年度以降の目標

企業倫理要綱を改定し、海外拠点も含めた世界共通の行動規範と位置づけ、周知化を強ホットラインの信頼性確保のため、情報取り扱い担当者に「誓約書」を提出させる仕組み●●

献活動をさらに前進メッセージを含む発信増

企業倫理意識調査のフォローアップ●

リスク管理の強化

評価「CSRレポートを読む会」のグループ全部門での開催、社内報やイントラネットでのトップ加により、社員のCSRへの理解の向上を促進。各種アンケートで効果確認

●

●

●

●

4委員会活動（特に2008年度新設のリ CSRの長期目標実現を目指してCSR活動を推進。前年に始動させたリスク管理、社会貢スク管理と社会貢献）の定着と高度化 ● 東アジアのCSR先進企業30社である「East Asia 30」に選定（2010年12月）

国連グローバル・コンパクト（GC） ● GCネットワークのCSR活動への活用

コンプライアンスの強化

2010年度実績●

CSR意識の浸透度向上

目標と実績についてご報告します。

●

リスク
管理
委員会
購買部門

職女性比率：2.4％

外国籍社員12名、障がい者雇用率は1.64％（法定雇用率1.8％）
教育現場との協業で小学生向けの理科の出前授業を開発・実施し、次世代育成分野の取害義援金拠出規程」
を制定し（2010年10月）、迅速に拠出できる体制を整備

り組みを強化。また、「災

四日市工場食堂で「地産地消フェア」
を開始。また、各工場における地域住民との交流行事、の皆様との対話を重視した活動を実施

周辺の清掃活動など地域

○

●
●

●

●

採用の多様化推進◎●

さらなる新プログラムの検討および導入

○

●

活動継続

＊3 LCI
Life Cycle Inventory
LCAに お いて、製 品 に 関して、資源、エネルギー、環境負荷の入出力データを積算すること＊4 GHS
Globally Harmonized Systemof Classification andLabelling of Chemicals
化学品の分類および表示に関する世界調和システムで化学品の分類、ラベル表示、MSDS提供
を世界的に統一する仕組み

RC推進
委員会

＊7 グリーン調達
人の健康に悪影響を及ぼす可能性がある物質の管理を徹底できている調達先から原材料等を調達する取り組み＊8 JAMP
Joint Article Management
Promotion-consortium
アーティクルマネージメント推進協議会。サプライチェーンの中で化学物質情報等の円滑な伝達を目的として設立された団体＊9 PLP
Product Liability Prevention
製造物責任予防
欠陥製品を製造しないための予
防活動＊10 VOC
Volatile Organic Compounds
揮発性有機化合物質のことで大気汚染の原因になる＊11 RTO
Regenerative Thermal Oxidizer
VOCを燃焼させ水と二酸化炭素に分解する装置で、よりクリーンな排気を可能にする

社内風土の醸成
数値目標への到達△＊2 LCA
Life Cycle Assessment
製品について原料、製造、使用、廃棄の全工程で、環境に与えた影響を定量的に分析・評価する
方法＊6 REACH
Registration, Evaluation,
Authorisation and Restrictionof Chemicals
欧 州 の「化 学 品 の 登 録、評 価、認可および制限」の規則で年間1トン以上製造・輸入する化学品は全て安全性試験データをつけて登録する制度係性マップ」
や「土地利用役員セミナー」
を開催＊1 CSR調達
環境対応のほか、企業倫理や雇用など社会面での取り組みも実践している調達先から原材料等を調達する取り組み＊5 MSDS
Material Safety Data Sheet
製品安全データシート
化学物質の安全情報を記載したシートで他の事業者に出荷する際に添付する●

大卒技術系：13％、大卒事務系：44％、2011年4月管理

企業倫理
委員会

用語

人材開発
部門

＊12 グランドフレアー
地上置きの円筒状炉内で燃焼する形式の排ガス燃焼設備で、通常のフレアースタックより周辺環境への影響が少ない◎：計画以上に進展○：計画通り推進△：さらなる努力が必要

●

社会貢献
委員会

そのほかの詳細情報についてはWeb版で報告しています。

JSRグループ CSR Report 201112

RC（環境・安全・健康）活 動 ハイライト
JSRグループは、化学メーカーとして地球環境を保全し、社員、地域住民、お客様などの関係者の安全と健康を確保するための取り組みである「レスポンシブル・ケア（RC）」を推進しています。以下に主な取り組みについてご紹介します。
生物多様性への取り組み
JSRでは、「生物多様性への保全」を経営の重要課題の一つと認識し、積極的に貢献し続けていく方針のもと、「企業

地球温暖化防止への取り組み●二酸化炭素排出量の削減に向けてン設備（新設コージェネ）を導入しました。従来の石炭およ

JSRは（社）日本化学工業協会の会員として京都議定書のびＣ重油焚き蒸気ボイラー、復水蒸気タービン設備と比較方針に沿い、省エネを通じた二酸化炭素排出量の削減に努して、燃料に天然ガスを使用することで、二酸化炭素排出

めてきました。2010年度よ量の削減が見込まれます。2010年度の削減効果は約3万3

COP10の結果を確認したうえで、これからの取り組みの方

り、二酸化炭素排出絶対量千トンで、全社では1990年度対比約2％の削減となりました。

向性について共有化を図りました。

の削減目標を定めています。
●家庭の省エネ活動と生物多様性イニシアティブ（JBIB）」での活動を軸に取り組

今後は、JSRグループが持

四日市工場では、2010年4

みを進めています。2010年度には、「生物多様性関係性マッ

続可能な企業として成長して月に大型天 然ガス焚きガス

2010年度は、社員の家庭での省エネ活動として、環境省

プ」を作製し、主要製品である合成ゴムについて、事業活いくためのリスクとチャンス

タービンコージェネレーショ「我が家の環境大臣−環境家計簿（エコ帳）」に参加しました。

動が原料調達・製造・輸送・使用・回収の各工程で、生物をさらに明確に把握し、生多様性にどのように依存し、影響を与えているかの関係を

物多様性保全のための方針・把握することに努めました 。2011年度にはほかの製品へ

目標・計画を具体的に定め、の展開を進めていきます。

着実に実行していきます。

＊

新設コージェネ設備（四日市工場）

全社で約900名が登録し、毎月の電気、ガス、水道などのCO2排出量

使用量を調査・記録しCO2排出量を確認することで、省エネ

（千トン）
1,000
800

意識の向上を図っています。なお環境省の都合でこの活動が
825

771

719

748

705

664

目標値
675

中止となったため効果の確認はできませんが、東日本大震災

また、千葉工場と筑波研究所で、敷地の生物多様性を評

600の影響で電力事情は厳しくなり、家庭における省エネの重要価する試みを実施しました。JSRもメンバーとして開発に貢400

性も一層高まると考えられます。今後は、イントラネットを利献したJBIBの｢土地利用通信簿｣トライアル版を使用して、200用して省エネの工夫を紹介する等、家庭での省エネ推進を呼敷地内の緑地を実際に観察。どのような植物が生え、虫や土地利用通信簿

0

TM

鳥が生息しているかなどを確認して、生物多様性に配慮し

1990

2006

2007

2008

2009

2010

2012 （年度）

びかけるスタイルで継続していきます。

削減目標 ： 2012年度二酸化炭素排出量を1990年度対比6％削減

た土地であるかを調査しました。2011年度は、この取り組みを本格化させる予定です。

安全への取り組み

さらに、「COP10では何が決定されたのか〜企業はこれ

JSRグループは、「安全は生産に優先する」
を大前提に、安から何に取り組めば良いのか〜」をテーマに、外部専門家による「生物多様性役員セミナー」を開催し、経営層全体で

敷地内緑地の観察（千葉工場）

生物多様性役員セミナー（本社）

生物多様性関係性マップ〜合成ゴムの生態系への依存と影響〜●

大気への化学物質排出資源（エネルギー、再生可能）

原油
（燃料）

石炭

水

５ガス

ばい塵

CO2

VOC

SOx

NOx

水域への化学
物質排出

土壌への化学
物質排出

ＳＳ

BOD

生息地の喪失 ● 外来生物種の導入 ● 汚染 ● 気候変動

固形
廃棄物

COD

エネルギー資源
原油
（燃料）

原油
（燃料）

D 使用・保守

生息地の喪失外来生物種の導入

木材NOx

数に応じた教育・技能伝承の推進、他社の事故事例の水A 原材料の調達

再生可能資源
水

●
●

汚染
気候変動

動物

●

E 回収・
リサイクル
F 土地利用（工場運営、植栽）

木材

CO2

物質の導入・除去
生物多様性への影響●

生息地の喪失●外来生物種の導入

1.6
原油
（燃料）

土地改変
●

汚染

●

1.2
0.8
0.4

生息地の喪失● 外来生物種の導入●

生態系サービスへの依存

NOx

SOx

乱獲・過剰消費JSR
協力会社㈳日本化学工業協会

2.0

エネルギー資源

気候変動

汚染● 気候変動
●

0.0

0.30

0.30

0.29

0.00

2002

2003

2004

2005

0.23
2006

0.00

0.00

0.00

0.00

2007

2008

2009

2010 （年度）

度数率＝（休業災害死傷者数 / 延べ労働時間数）×100万＊ JBIBの研究成果物「生物多様性関係性マップ」
を参考に作成13

JSRグループ CSR Report 2011

全社総合防災訓練（JSRマイクロ九州
（株）
）

CO2

（度数率）

化学物質排出社長による監査（鹿島工場）

平展開など、全社一丸となって安全第一の風土づくりを進

化学物質排出
SOx

工事安全の確保などを推進してきました。また、在籍年

労働災害（休業災害）

原油（原料）●

職場を目指しています。

ロ九州（株）では、全員参画による取扱物質暴露低減対策、（エネルギー、再生可能）

合成ゴム

鉱物資源

●

す。社長は、監査の現場に赴いて生の声を聞き、監査終了

安全表彰 制度（川﨑記念安全賞）を受 賞したJSRマイク●

C 輸送・販売

原油
天然ガス
（燃料）

「安全意識高揚」に向けた活動を進めており、さらなる安全●

資源

エネルギー資源

近年は、安全確保の最後の砦となる「個人」に焦点をあて、監査では、社長が監査チームのトップとなり実施していま事にした改善活動を進めています。

生息地の喪失外来生物種の導入
汚染 ● 気候変動● 乱獲・過剰消費
●

NOx

SOx
CO2

B 開発・製造

全衛生マネジメントシステムを展開しています。環境･安全

時に生の声で全体講評をします。コミュニケーションを大

化学物質排出汚泥類

めています。

全社総合防災訓練について

JSRマイクロ九州（株）
製品技術部 品質保証課
馬渡理恵

第１係

当社では、災害に備えた全社 総合防災訓練を行っており、これは部署別訓練の成果を結集させた重要な活動です。
私の役割は、本部長に集まる現場の状況などさまざまな情報を記入する情報収集です。万が一の際には訓練で得た経験を基に自分の役割をしっかりと果たしたいです。
そのほかの活動についてはWeb版で報告しています。

JSRグループ CSR Report 201114

社会性活動ハイライト

ステークホル ダーとのかかわり
JSRグループでは、自社グループ内での取り組みだけではなく、取引先や地域社会など社会とのつながりを大切にした活動を積極的に推進しています。こうした取り組みを継続させることにより、社会課題に対する社員の感性を高めて、さらなる好循環につなげることを目指しています。

に気づいた」などの声が聞かれ、本セミナーは大変好評でし●ワーキングマザーを支援するSNSた。目玉メニューは「ペアの相手を１分間褒め合う」ワーク。

（ソーシャルネットワークサービス）

恥ずかしそうに取り組んでいた参加者も、「自分のこんな

以前より社内の女性同士のコミュニティを望む声があった

ことを見ていてくれて嬉しかった」、「普段から相手をよくことから、2010年7月より、社内のワーキングマザーを主取引先とのかかわり 〜 CSR調達〜

見ていないと褒めることも会話することも難しい」との感体とする企業内SNS「HARMONY（ハーモニー）」をオープン。

想をもらし、人材の多様化の要である 互いを受け入れコ

現在はワーキングマザーに

JSRではサプライチェーンにおけるCSR活動の実践・推ミュニケーションを深める ことの大切さに気付いた様子

限らず、女 性社 員60名のでした。

メンバーで盛り上がってお進を目指して、2010年度、「CSR調達」の取り組みを開始し

購買指針
（抜粋）
●

ました。取引先の環境への配慮度合いと社会的責任の実践
度合いについての基準を設けて、サプライチェーン全体で購買取引にあたっては、持続可能な社会に向けて、法令遵守、
新規に購買取引先となることを希望する企業についての資格審査は、当該企業等の実績・信頼性・技術力・環境・安全・人の水準向上を図っています。
具体的には、「購買指針」に基づいて、環境面と社会面についての取引先の状況をアンケート調査で把握し、問題がある場合には、その取引先に調達担当者が直接出向いて一緒に問題を解決する方式をとっています。
初年度の2010年度は、原料資材の購買金額で90％をカ権への配慮等を基準として公正に行う。
社会的責任自己評価票
大項目

た結果、うち4社は合格水準に到達しました。
2011年度は、原料資材の購買金額でのカバー率を95％に上げるほか、工事関係の取引先も対象に加える予定です。
Voice

原料機材調達第一部

評価基準

人権

安全
管理シス
テム

●総合職転換女性社員向けキャリア開発セミナー
総合職転換女性社員向けにキャリア開発セミナーを開催の感想や意見の交換も活発に行われています。

しました。周囲の社員に書いてもらったメッセージや自己分

企業内SNS「HARMONY」●ワークライフマネジメントガイドブック発刊

析テストを用いて自身の評価 明文化された 根拠、コメント、○or× 規定の有無
規程名

倫理・法令 ①企業倫理の方針や規程等を定めている
遵守②法令を遵守するための施策を講じている

バーする国内外の取引先52社について、調査を実施しました。6社が水準に達しませんでしたが、改善指導を実施しり、ダイバーシティセミナー

資源保護、環境保全、安全、人権などに十分配慮する。
●

ワークライフバランスのための取り組みとして、「自律的

強 み・弱 み を 確 認 し、能力を高めながら働きに仕事と生 活の時間をコントロールする」ことを目標に、③社員の人権を尊重し、性別、国籍、民族、人種、宗教、信条、身体障害等に対する差別を排除している④快適で衛生的な職場環境を提供する
対策を講じている⑤労働組合の結成や加入の自由を尊重
している⑥安全操業を確保するための仕組みがある

続けるうえでの 行 動 計「ワークライフマネジメント（WLM）」を推進しています。そ画作成作業を2日間にわの一環として、2010年12月に「WLMガイドブック」を会社たり行い、大変有意義なと労働組合で共同制作しました。
「WLMは育児や介護をす⑦公正かつ透明な事業運営を実現するための承認システムや内部監査がある⑧自社および取引先の秘密情報を適正に管理しているセミナーとなりました。

転換者向けキャリア開発セミナー

なくない中、WLMを身近に考える参考事例として、WLM

環境保全自己評価票（抜粋）
Ⅰ．ISO14001等の第三者認証について
該当に○ 取得・予定年月日 認証機関 認証番号
取得済
取得予定
未取得
ｴｺｱｸｼｮﾝ21 取得済
取得予定
未取得
教育
⑳従業員に対して環境教育を実施している
（その他）
取得済
情報開示
21環境保全に関する情報を公開している
名称：
取得予定
物流改善
22梱包のﾘﾕｰｽ･ﾘｻｲｸﾙ、包装形態の改善、モーダル
未取得
シフト等の物流分野での環境対策に取り組んでいる「○」の項目数
Ⅱ．環境保全について
Ⅲ．製品および原材料中の有害化学物質管理について
第Ⅰ項の第三者認証を取得済みもしくは取得予定の場合は記入不要
評価基準
大項目
自己評価
該当に○
○／×
製品中の有害化学物質を管理する仕組みがある。
方針①環境保全に関する企業理念もしくは全社方針がある
購入原材料中の有害化学物質を管理する仕組みがある。
②環境方針で継続的向上を定め公表している
JAMP（アーティクルマネージメント推進協議会）を知っている。
③環境方針で汚染防止を定め公表している
JAMP（アーティクルマネージメント推進協議会）に加入している。
④環境方針で法規制の遵守を定め公表している
JAMP
MSDSｐｌｕｓを有害化学物質管理に使用している。
⑤環境方針を全従業員に周知している「○」の項目数⑥第3者が環境方針を入手することができるる人のためのもの」、「仕事だけで精一杯」と考える社員が少を実践する6名の社員を紹介しました。

ISO14001

原料第１チーム

冨永計

CSR調達は、JSRからの一方的な押し付けではなく、取引先にその必要性をご理解いただき
双方向で進めて行くもの、と考えています。また、
他社から参考にすべき事例等があれば、積極的に取り入れて行くように心掛けています。

地域社会とのかかわり●ik kyotoプロジェクト＊

通勤は理想です。健康にも良いし地球環境にも良いですか

ベルギーにあるJSR Micro N.V.は、ik kyotoプロジェクトに参加し、社員に自動車を使わない通勤を奨励しています。
自転車通勤や自動車に同乗した場合には、無料の朝食等を提供する制度で、社員の健康増進をサポートするとともに、らね。
」＊ ik kyotoプロジェクト：ベルギーの地方政府により始められた取り組みで、名称は京都議定書にちなんだもの（http://www.ikkyoto.be）。2010年度キャンペーン
期間中（6月〜9月）、JSR Micro N.V.の社員は、合計で11,622km分の自動車通勤を削減し、1,106kgのCO2排出を削減しました。

●地産地消の取り組み

社員とのかかわり 〜人材の多様化、ワークライフマネジメントの推進活動〜

地球温暖化防止に貢献しています。
社内で１等賞を獲得したDavid Wallenusは、毎日自転車

JSRビジネスサービス（株）四日市事業所では、JSR（株）

2010年度は活動初年度として女性社員の活躍支援を重で通勤している心底からの"ik kyoto-er"です。
「私は自転の主力工場である四日市工場の社員食堂において、2010

車で通勤することを贅沢に感年10月より地域貢献および地球温暖化防止への活動を推じています。自宅から会社ま進しています。食堂運営会社である魚国総本社と連携し、で自転 車 で15分ですが、遠季節や地元三重県にちなんだ食方に住んでいてもそうしてい材メニューを 献 立に 取り入れ、ると思います。最近ベルギー

地産地消の取り組みを行ってい

では車の渋滞がひどく、通勤ます。

点課題にさまざまな施策を実施しました。その中の主だったものをご紹介します。
●上司と女性部下とのペアセミナー
全女性社員とその男性上司が参加するダイバーシティ推進セミナーを、全社で全12回開催しました。上司と女性部
下がペアで参加し、お互いの課題や目標をその場で確認し合う大変ユニークな内容でした。JSR初の試みに最初は不安気だった受講者から、「上司と今まで以上に深くコミュニ
ケーションできた」、「女性部下に対して思い込みがあること

Voice（株）イーテック
東京営業統括部 経営管理部 小口充
今までの女性社員は、仕事での経験の幅を広げるチャンスが少なかったと思います。
（左）
小口、
（右）
吉岡
上司はその女性社員に合ったチャレンジしがいのある仕事の経験を増やすために、仕事の割り当て方をしっ
かり行わなければならないと痛感しました。これからは、女性社員もいろいろな経験を積んでさらに活躍していただきたいと思います。
東京営業統括部 経営管理部 吉岡みわ
自分自身が、「性別役割分担意識」や、「性別に起因する思い込み」があることに気づき、自身の考え方について見直す良い機会になりました。今後は自らが変わっていくための行動につなげていきたいと思います。

で渋滞につかまると、精神的毎月2回「地産 地 消フェア」をに一日が 台無しになります。

開催し、JSRグル ープの 社 会 貢ですから私にとっては自転車

自転車で通勤するDavid Wallenus

献活動をサポートしています。

伊勢神宮で大晦日から正月に焚かれる「どんど火」に見立てた丼

そのほかの活動についてはWeb版で報告しています。

15

JSRグループ CSR Report 2011

JSRグループ CSR Report 201116

JSRグループ会社概要／目次・編集方針
JSR概要
会

社

JSR事業所一覧
工名●

JSR株式会社立●

1957年12月10日

本社所在地

●

東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル

取締役社長

●

小柴満信

資

金

●

233億円

従業員数

●

2,512名（単独）
5,259名
（連結）

事業内容

●

合成ゴム事業、TPE事業、

設

本

場

研 究 所

●

編集方針

四日市工場（三重県四日市市）
千葉工場（千葉県市原市）
鹿島工場（茨城県神栖市）

良き企業市民として誠実に行動し、社会の信頼に応えていくための取り組みが JSRグループのCSR（Corporate Social
Responsibility：企業の社会的責任）です。

四日市研究センター（三重県四日市市）■ 機能高分子研究所■ 精密電子研究所■ ディスプレイ研究所

プの方針と取り組みについて、全てのステークホルダーの皆掲載し、私たちの活動をわかりやすくお伝えすることを心がエマルジョン事業、合成樹脂事業、精密加工センター（三重県四日市市）■ 精密加工研究所

半導体材料事業、

筑波研究所（茨城県つくば市）●

2011年3月31日現在

光学材料事業、精密材料・加工事業、

ブラン チ・
営 業 所

環境・エネルギー事業、

海

フラットパネルディスプレイ材料事業、メディカル材料事業

外様にご報告することを目的としています。
2011年度版も、トップコミットメントと2つの特集記事をけました。
また、取り組みと報告書に対する評価として、第三者意見●

名古屋ブランチ（愛知県名古屋市）
九州営業所（佐賀県佐賀市）●

スイス支店／台湾事務所／
シンガポール事務所

等

本レポートは、持続可能な社会の実現に向けたJSRグルーと第三者検証をWebに掲載しています。

「CSR Report 2011」の構成
JSRグループ「CSR Report 2011」は、冊子とWebの２部構成としています。

JSRグループ一覧●

冊子版
ステークホルダーの皆様に、JSRグループのCSR活動について特にお伝えしたい項目を重点的に報告しています。
●
JSR（Shanghai）
Co.,Ltd.
（中国）●上海虹彩塑料有限公司（中国）

シブル・ケア（環境・安全・健康）報告、社会性報告に関す●JSR Micro Korea Co.,Ltd.
（韓国）

る具体的な取り組みについて詳しく報告しています。
●Techno Polymer America,Inc.
（アメリカ）

http://www.jsr.co.jp/csr/csrreport2011.shtml●天津国成橡膠工業有限公司（中国）

参考にしたガイドライン●JSR Micro N.V.（ベルギー）●●●Techno Polymer Hong Kong Co.,Ltd.
（中国）●Techno Polymer Guangzhou Co.,Ltd.
（中国）●日密科偲橡膠
（佛山）
有限公司
（中国）

● ●

●日本

●JSR Micro,Inc.
（アメリカ） ●●●● ●JSR AMERICA,INC.
（アメリカ）●●ELASTOMIX（THAILAND）
CO.,LTD.
（タイ）●Techno Polymer（Thailand）
Co.,Ltd.
（タイ）●JSR Micro Taiwan Co.,Ltd.
（台湾）●連結子会社全28社●持分法適用会社全6社●日本特殊コーティング
（株）
●
（株）
トリケミカル研究所※●日本カラリング（株）●テクノポリマー（株）※●JSRトレーディング（株）●JSR物流（株）※●JSRエンジニアリング（株）※●JSRビジネスサービス
（株）
●日合工業
（株）※

01

JSRグループの製品と社会とのかかわり

03

JSRグループの企業理念体系とCSR

05

特集
未来へつながるものづくりとE2イニシアティブ TM07

本業を活かした社会貢献 教育支援

09

目標と実績

11

RC
（環境・安全・健康）活動ハイライト

13

社会性活動ハイライト
ステークホルダーとのかかわり

15

JSRグループ会社概要

17

目次・編集方針18

レスポンシブル・ケア ®

（＊本レポートの中では「RC」と表記します。
）

レスポンシブル・ケアとは「化学物質を製造し、または取り扱う事業者が、自己決定、自己責任の原則に基づき、化学物質の開発から製造、流通、使用、

GRI（Global Reporting Initiative）

最終消費を経て廃棄に至る全ライフサ「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン第3版」

イクルにわたって『環境・安全』を確保●

環境省「環境報告ガイドライン（2007年版）」

することを経営方針において公約し、●

日本レスポンシブル・ケア協議会

安全・健康・環境面の対策を実行し、「化学企業のための環境会計ガイドライン」

改善を図っていく自主管理活動」をい●●（株）
エラストミックス※●日本ブチル（株）※※●ジェイエスアール クレイトン エラストマー（株）●（株）
イーテック※●（株）
JSRマイクロテック※●（株）ディーメック●JSRマイクロ九州（株）※●JSRオプテック筑波（株）※●JMエナジー（株）※●

トップコミットメント

Web版
冊子版の報告内容に加え、マネジメント報告、レスポン●錦湖ポリケム（株）（韓国）●Techno Polymer（Shanghai）
Co.,Ltd.
（中国）●上海立馳高化工有限公司
（中国）

目次

＊GRIガイドラインと本レポートの対応については、Web版で公開しています。
http://www.jsr.co.jp/csr/dl̲gri.shtml

います。

2011年6月30日現在

対象期間
財務情報

2010年4月1日〜 2011年3月31日（報告の一部に、2011年4月以降の活動と取り組み内容も含みます。
）
多角化事業（ファイン製品・その他）

売上高
（連結）

営業利益（連結）

合成樹脂事業（億円）
600

エラストマー事業
（億円）
4,000
3,658

2,000

0

17

3,525

2006

39％

17％

2007

JSRグループ CSR Report 2011

41％

18％

40％

40％

3,407

3,102

43％

18％

1,000

JSR株式会社およびグループ企業34社

4,070

42％

3,000

対象範囲

600
552

15％

43％
2008

44％
2009

390

400
37％
15％

303
●●

47％
2010（年度）

0RC（環境・安全・健康）報告のデータ収集範囲
四日市工場、千葉工場、鹿島工場、四日市研究センター、

202

200

●

2007

2008

2009

表紙について一本の線で描く表紙には、JSRの素材を使用している

精密加工センター、筑波研究所および国内グループ企業

製品と社会とのつながりを表現するとともに、循環13社

型社会へ貢献していくJSRグループの強い想いを込め＊上記13社は、P.17 JSRグループ一覧※印参照
2006

発行情報
発行日 2011年7月
次回
2012年7月予定（前回2010年7月）ています。

2010 （年度）

JSRグループ CSR Report 201118