筑紫丘高校女子卒業生（丘女）の活動を定期的に紹介する広報紙

VOL.3

OKAME STYLE
持ち続けた夢を実現。
女性が必要とされる職場で県民の安全を守る熱血警察官■今の勤務地での配属は？

うきは市と久留米市田主丸町を管轄するうきは警察署で刑事課に所属しています。刑事課は係が 4 つに分かれていて１課が強行犯係、2 課が知能犯係、3課が盗犯係、４課が暴力犯係で私は１課の強行犯係です。事件も担当しますが、刑事課の庶務も担当しています。1 課は強姦や強制わいせつなども担当し被害者は女性が多いため、話を聴くためには女性職員が必要です。性犯罪は生活安全課も関わりますが、刑事課は刑法に関わること、生活安全課はそれ以外の特別法と福岡県の迷惑行為防止条例の痴漢やつきまとい等を扱います。

■警察官になろうと思ったのは？

小学生の頃から変態に付きまとわれることが年に１回くらいあって、お尻を触られたり痴漢にあったりしていました。高校１年の時に後ろからつけられてむりやり胸を掴まれる強制わいせつにあって、「絶対に許せない！」と思い警察官になろうと決めました。

■高校時代は？

母が筑紫丘の卒業生だったので半強制的に受験させられ入学し、母も入っていた吹奏楽部に入部しました。それから先は部活だけでした。もう少し勉強した方がよかったと思うくらいでしたね。先生には悪かったと思っています。高校卒
業してすぐ警察官になろうと思っていたのですが、親が猛反対。
「大学は人生経験になるから行け」と言われて大学進学することにしました。

丘女会会報「OKAME STYLE」
第3号
平成 31 年 1 月発行
編集 丘女会広報部
TEL : 092-561-0662

うきは警察署62 回生

刑事課

水上 桃 さん

警察官の仕事に役だった大学での勉強新撰組が好きでただそれだけで京都の大学を選択。そして人の人生や心理に興味があったので哲学を専攻しました。
哲学は「なんで生きているの？」と結論がない論議をするのですが、物事を深く考えて自分も武装しないと相手の理論に勝てなかったので物事を考える力はつきました。今の仕事にはとても役に立っています。警察官になることが目標だったので、警察しか受けていません。
警視庁と兵庫県警は受けましたが落ちてしまい、就職浪人しようかどうしようかと迷っていた時、高校の部活でお世話になった方が福岡県警は秋にも女性の公募があることを教えてくれて、願書も送って来てくれました。秋の公募で合格しました。

2年後、同じ警察官と結婚。
お互い異動が多い中協力しあう生活
結婚したことで、仕事でいろんなことがあっても、家に帰ったら気持ちが一回リセットされるのはあります。夫も違う所轄で警察官をしており、お互いがカバーしあいながらの生活です。当直もあるし刑事課自体が呼び出しがある部署なので夫がカバーしてくれています。異動も多く男性が多い職業ですが、働きにくさはありません。もちろん体力や体格の差はありますので仕事に区別はありますが、女性にしかできない仕事も多くあります。警察は女性が必要な職場です。今は女性幹部を育てる動きがあって、上に行こうと思えば行きやすいと思います。

「警察官の仕事は県民に安心と納得を与えること」
を信念に・・・
警察学校時代の教官に「お前たちの仕事は県民に安心と納得を与えることだ」-1-＜Profile＞

高 62 回生
立命館大学文学部哲学専攻卒業
2014 年2015 年
2016 年2017 年
2018 年

福岡県警察 警察官拝命
粕屋警察署地域第二課 配属
筑後警察署生活安全課 配属
筑後警察署刑事課 配属
うきは警察署 刑事課 配属と言われました。私たちの周りには自分の力ではどうにもできないことが沢山あります。困って警察に相談があった時、その時の不安な気持ちをそのままにせず、解決はできないまでも道筋をたててあげること、できるだけの安心と納得を持って帰ってもらいたいと思っています。被疑者を相手に仕事をしいていると「世の中悪い人ばっかりなの？」などと思ったり、変死事案もあって人の死が近くて自分の感覚が狂ってしまいますが、信念だけは忘れてはいけないと思っています。

■高校生にメッセージを将来のことなど不安に思ったり、これからも大変なことがあるかもしれないけれど、今の友達との時間を大切にして欲しいと思います。高校時代は将来のことを考えることも大切です。でもそれ以上に皆さんが濃い時間を過ごしているであろう高校時代は絶対に戻ってきません。思い返しても高校時代が一番キラキラしていたし、高校時代の友達は一生の宝です。

OKAME STYLE研究者と教師になりたかった研究も教育もその時のパフォーマンスが自分の情熱

福岡大学医学部医学科講師

42 回生

川野佳子 さん■今のお仕事を教えてください

一浪して九大農学部に入学し農芸化は自分のテーマをコントロールするの学科で生化学の教室に入りました。
「
種は自身の問題で、分野がそれぞれ違うの福岡大学医学部医学科で講師として、の蛋白質のアミノ酸配列構造を決定すで自分と比較はできません。少しずつ女組織学及び細胞生物学における教育とる」というテーマで卒論から入ってその性研究者は増えてきています。今は少数研究に携わっています。教育では、教室まま 2 年修士課程、その後 3 年博士過派ですが私達が切り開いて行かないとに所属する複数の教員で教科を分担し程合計
9年間大学に行きました。
その間いけないと思っています。ており、ヒトの身体を細胞レベルで理解
博士課程 1 年の時結婚。博士課程 3 年するために、人体各器官の組織標本を顕で 1 人目を出産して卒業しました。その微鏡で観察する組織学実習を主に担当
研究も教育も当時、製薬会社の研究所の求人等がありしています。研究では、遺伝子改変マウ自分がやっていること全てがやりがいましたが、子どもがいて就職活動どうなスモデルや培養細胞株を対象に疾患関のかな？と思って就職活動はしません
連遺伝子の機能解明に取り組んでいまでした。小倉にあった管理栄養士を養成
研究は誰も道を開いていない、誰も世す。
する私立大学に誘われ、子どもを預けて界中で発見もしていないことを私が最大学の教員が目標だったが、助手として働くことになりました。その初に示すスタンスで行います。自分が初4 年の間に 2 人目を出産して育休を半めて証明して、そのことが世の中の役に一貫したストーリーはなく、年取って復職するのですが、その頃育休立つことが研究職のやりがいです。その異分野にも貪欲に取り組んだを取るのは私が初めてで「え？育休？」 時 の パ フ ォ ー マ ン ス が 自 分 の 情 熱 でと い う 感 じ で 周 り は「普 通 辞 め る であって、ネガティブになることもありましょ？」という雰囲気でした。
「すみませすが、ポジティブを生かしています。大ん、迷惑かけて」と言っていました。その学教員の責務である教育と研究がどち後科学技術振興機構の博士研究員としらも充実するよう、まだまだ自己研鑚をて 2 年間働きます。研究職はポジション積み、日々戦い続けて行く必要があるとを 維 持 す る た め に、任 期 が あ っ た り、 思っています。
テーマが変わりますがそれなりに学ぶことがありました。
■高校生へのメッセージ
私は母親が働いていなかったので、自研究者の仕事って分が出産などのライフイベントと仕事結婚や子育てと両立できるの？
を両立するような今の人生は想定していませんでした。高校時代に自分が感じ女性研究者研究活動を支援た方向を信じていれば、なりたいものに■現在の職場で女性研究者を増や 近づけると思います。最終的には大学で専門性が決まります。私は学生の時に塾すプロジェクトに参加の講師をしたことで教職を意識するよ
女子学生は全学生の半分なのに、女性うになり、大学院に行ったことで大学のの大学教員は少なく、特に理系女性教員は女子学生の割合を大きく下回ります。 先生になりたいと絞られてきました。向
＜Profile＞
いていないことに一生懸命にならなくこれを是正するために文科省の「女性研高 42 回生ても向いていそうな方向を見たらきっ究者研究活動支援事業」へ福岡大学も参九州大学農学部農芸化学科卒業と思う方向に進めると思います。
加することになりました。女性研究者を1997 年 九州大学大学院農学研究科農芸育てて行くためには、自分達がボトム化学専攻修士課程修了
2000 年 九州大学大学院農学研究科農芸アップして上位職、准教授、教授になっ化学専攻博士課程修了ていくロールモデルが必要です。結婚し2000 年 代々木ゼミナール講師（化学）2001 年 九州栄養福祉大学食物栄養学部て、子どもを産んで長く続けている人が助手
少ない中、筑紫丘の先輩、樗木晶子先生
2005 年 ( 独 ) 科学技術振興機構 研究成果
（高 25）( 九州大学のきらめきプロジェ活用プラザ福岡 博士研究員
2007 年 福岡大学医学部医学科 博士研究員
クト創始者 ) とこの時知り合いました。
2008 年 福岡大学医学部医学科 助教
研究職の子育ての大変さについては2011 年 福岡大学医学部医学科 講師
アドバイスができますが、研究に関して「紹介してほしい人」を募集します
OKAME STYLE は年２回の発行を予定しています。今後の紙面に取り上げてほしい卒業生をご紹介ください。自薦、他薦どちらでも構いません。
「こんな素敵な人がいます」「この人の話が聞きたい」。多数のご推薦をお待ちしています。
広報委員長
小川訓名（高 36 回生）

連絡先：同窓会事務局-2-oka.dousoukai@gmail.com

OKAME STYLE

子育てしながら磨いた多様なスキル
WEB からコミュニティまで、デザインで絆をつなげる
WEB / グラフィック / UX / コミュニティ
※1
デザイナー

39 回生
■肩書がたくさんありますが、今の活動は？

WEB やグラフィックのデザイン制作が本業ですが、大学でデザインの指導をしたり、代表理事をしている小郡市の地域団体で、女性リーダー育成の講座を開催したりしています。一人ひとりの能力をエンパワーメントして社会変革に繋げる手法である「コミュニティ・オーガ
ナイジング」にはコーチ・講師として関
わ っ て い ま す。“ 子 ど も た ち の 学 び をもっと自由に楽しくしたい ” と活動する Kids Code Club ではプログラミングのワークショップを企画。制作の仕事の傍ら子どもから大人までの『教育』に関わることが増えています。

山本奈穂子 さん

WEBの仕事は子どもを見ながら在宅でできる。
SOHOの先駆けだった仕事もしたいし、子どもも産み育てたい。そこで、自分にあった仕事のスタイル SOHO(Small Oﬃce Home Oﬃce) を見つけました。これなら自分のペースで無理なく、誰にも迷惑をかけずに仕事をすることができると考えました。WEB
制作に目をつけたのは全てリモートで作業ができるのと、まだインターネットが十分に普及していない時期で、将来「これはいける！」と直感したから。何かを作り出すという作業も好きなので、楽「このままでは終われない」という気持ち。 しく仕事ができました。SOHO は当時まだ珍しい働き方でした。

WEB制作を独学して仕事にわが子のために作った「しかけえほん」が大ヒット。
■山本さんの情熱はどこから？
大学卒業後、九州松下電器に入社してちょっと上の仕事を必死でやるシステムエンジニアになりました。結婚しても共働きが当たり前だと思ってい何か子どもと一緒に遊べるものを、とましたが、妊娠してつわりが酷くなってわが子の為に作った「しかけえほん」と会社を休みがちになってしまいました。 いうアニメーションゲームが、ソニーの入社 4 年目でそろそろ責任ある仕事をポータルサイト、So-net に採用されて約任せられている立場なのに、会社や同僚7 年間掲載されました。イラストを本格に迷惑をかけるのが心苦しく思い悩む的に描いたのもこの頃でデザイナーとうちにお腹の子どもの成長が止まってして初めての仕事になりました。デザイ
しまい流産しました。慣れない家事、仕ンはすべて独学だったので何をするに事の責任のプレッシャーと精神的にもも自信がない私でしたが、担当の方に不安定で体調を崩し、退職を選びまし 「やまもとさんの世界感がある」と評価た。しかし、同期の仲間が頑張っているして頂きとても嬉しく自信につながり中、仕事を途中で辞めてしまう自分が悔ました。仕事を受けるときは、今できるしく情けなく、このままでは終われなことよりちょっと上の仕事をするようい、という気持ちでした。にしていました。そのために勉強し必死でやることでスキルが上がっていきました。

キャリアが中断された女性たちを応援したい。
母親のサポートが子どもたちの幸せに制作指導をしたWEBサイト「かがたま」。ユーザーの体験（UX）を軸に西日本工業大学デザイン学部 情報デザイン学科の3年生がデザイン。 https://kagatama.org/

福岡県の女性リーダー育成「いきいき塾」を通して出産・子育てでキャリアが中断した女性たちの役に立ちたいと強く思うようになりました。子どもが小さいと動けない、働けないと思う人もまだ多いけれど、朝早く起きたりスキマ時間を利用したり、時間はいくらでも作り出-3-＜Profile＞

高 39 回生
福岡女子大学家政学部家庭理学科卒業
1991 年

九州松下電器（株）（現 Panasonic）
入社
1996 年 九州松下電器（株）退職
2001 年 So-net KidsParty「しかけえほん」担当開始
2006 年 久留米の情報誌「ノーマ・ジーン」
掲載
2007 年 福岡県広報紙「グラフふくおか」に掲載
2013 年 「ふくおか女性いきいき塾」卒塾（1 期生）
小郡市地域コミュニティ「CORAL」
設立（代表理事）
2017 年 Kids Code Club に参加
西日本工業大学にてデザインの講師
2018 年 久留米市で NPO 法人 coco change
設立（理事）
ELFA.studio http://www.elfa-studio.com
Kids Code Club http://kidscodeclub.jp/
CORAL https://coralogori.jimdo.com/

すことができます。そのことを伝えた
い。IT を使えば遠くにいてもミーティングできるし共同作業も簡単です。子育て中の女性こそ IT を使えるようになって ほ し い と 企 画 し た 動 画 講 座 で は、
Google ドライブや Zoom ミーティングを自然と学べるようにしました。母親のIT リテラシーが上がることは、子どもの学びの環境にも良い影響があると考えています。

■高校生へのメッセージを失敗しても大丈夫。失敗を恐れず行動して欲しいです。私も仕事を辞めなければ今の活動はしていませんし、悔しい思いをしたからこそ頑張れました。どんな経 験 に も 意 味 が あ り ま す。私 は、スティーブ・ジョブズのスタンフォード大学卒業式でのスピーチの「ConnectingThe Dots」の話がとても好きです。何ごとも好きで夢中でやっていれば必ず未来 に つ な が り ま す。“You canʼt connect
the dots looking forward; you can only
connect them looking backwards. So
you have to trust that the dots will
somehow connect in your future.”※1 : UX（ユーザーエクスペリエンス）

OKAME STYLE

街の格式を創るのは百貨店
天神をこよなく愛する
岩田屋三越初の女性人事部長
株式会社岩田屋三越 総合企画部
人事・人財開発担当長部長

36 回生井上真紀 さん■今のお仕事は？

総合職幹部候補生は男性の方が多かっ
人事及び労務全般の責任者です。採たけれど今は女性も多いので、将来有望用、教育、異動、メンタルヘルスの制度構な女性の活躍をもっと後押していきた
築、女性活躍も仕事の範中です。入社しいです。
た時は、まずは婦人服売り場でその後、＜Profile＞
あまり考えなかった高校時代総務部の法務担当（契約や訴訟対応、株高 36 回生
九州大学法学部卒業主総会）でした。岩田屋もいろいろあっ 男女分け隔てなく上司が育ててくれたて、伊勢丹からの支援を受けて企業統
1989 年 株式会社岩田屋 入社
1991 年 総務部 法務担当
合、子会社化、株式の上場廃止などの仕■高校時代は？
2002 年 岩田屋が伊勢丹傘下に事を担当しました。会社対会社の契約ご
高校入学して周りの人がすごい人ば2007 年 法務担当長
2010 年 株式会社福岡三越と合併。株式会とや交渉ごとなどがほとんどだったのかりで「ああ、私はなんて普通なの？」っ社岩田屋三越となるで、人 事 に 異 動 し た と き は 畑 違 い でて思いました。
卓球部を途中挫折して文2012 年 総合企画担当長（部長）2015 年 営業政策担当長（部長）1400 人の社員を見ていく仕事は晴天
芸部に入って、エッセイもどきを書いた
2017 年 人事・人財開発担当長（部長）の霹靂でした。
り、文集を作ったりして盛り上がっていました。
今考えると本気で転げまわって、男女平等に登用、う！」と、休みという概念は横に置いて後にも先にもあんな真剣に笑ったこと昇格するシステム作り。
いました。
はないですね。
自分の好きなことでは男女性の活躍を後押ししたい会社が伊勢丹傘下になる時、経営陣が女関係ない付き合い方をしていました。
大学は普通に一浪して九大法学部へ。 変わっても法務の仕事の内容は変わら■1400人の社員はどのような男女 卒業後は地元、特に大好きな天神で働き ず、外部の組織や銀行の経営陣と仕事ができたことは、交渉術や経営の考え方をたかったので岩田屋を選びました。就職比ですか？
女性 1000 人、男性 400 人です。女性盗めるチャンスでした。今の人事の業務して法務の仕事ができて幸せだったの1000 人中契約社員は 600 人いて、一年は始めたばっかりでこれからですが、今は、男性上司が差別せずに仕事を教えてごとの有期契約だったのを無期化にす
年初めて採用した人が新入社員としてくれて、交渉の場や弁護士との面談でる制度改革をして女性の働き方改革を働いていますし、1400 人の子どもがいも、どこでも連れて行ってくれて、実際進めています。
ると思っています。にやり取りさせてもらえて仕事を覚え採用も担当なので就職希望の大学生られたこと。分け隔てなく育ててくれたや高校生、100 名以上の面接をします。 上司がいたことが幸せでした。
どんな時でも、味方はいます
若い人は地元志望が強くて転勤を希望
お金には換えられない経験が原動力。
しない人が多いのですが、うちは三越伊勢丹のグループ採用なので敬遠されが■高校生へのメッセージ
実体験をつめばつむほど、ちのうえ、地元の大手企業との引っ張り
今から先「ひとりぼっち」と感じる時
仕事の結果がついてくる合いで、企業としていかにアピールするがあるかもしれないけれど、どんな時でかが重要課題です。
会社の大きな交渉を成立させる、トラも自分は一人ではなく、味方は絶対いま女性にとっては結婚、出産しても働きブルを解決する、自分で考えてそれを折す。10 人中 2 人が自分のことを嫌いだやすい会社だと思いますが、昇格に関し衝し上司から許可を取り付けていくのとしても 2 人は自分のことを好き。後のては厳しい面があります。現在部長職がはやりがいがあります。自分自身のいろ6 人くらいは無関心です。自分を好きな30 名いますが、女性の部長は私を含めんな引き出し作りは実体験がないとで2 人は味方だと考えて、そのほか無関心
4 名なのでいかに女性を増やしていくきないし、その場にいないとわからないな 6 人から味方ができる可能性だってかが大きな課題です。私が就職した時、 こ と が あ る の で「会 社 に は 行 っ と こあるって思って欲しいです。

【編集後記】 今回は「情熱」をテーマに4名の卒業生にお話を伺いましたがいかがでしたか？
・今回取材させて頂いた4人の方、年齢も生き方も皆さん違うのに、何故か共通するものがありました。それは「今」に情熱があること。そして過去の「今」の積み重ねが輝くものになっているんだと。同窓生としてとても誇らしく、初めてお会いしても心が和むそんな取材のひと時でした。これからも素敵な丘女と出会える事を楽しみにしています（小川）・人の話を聞くのが好きな人、文章を書いてみたい人、新しい自分を見つけたい人、編集のお手伝いやってみませんか？ネット環境があれば在宅ワークでOKですよ〜（太田）【制作】丘女会広報部：小川訓名（高 36）、太田由美子（高 32）、米澤一江（高 49） デザイン：藤田明子（高 39）※制作ボランティアスタッフを募集しています。興味のある方は広報スタッフもしくは事務局までご連絡ください。

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