1

2

はじめに

看 護 の 道を歩むあなたへ
看護は人々のくらしと生命に向きあう、気高く尊い一生のの現場で活躍するために役立つ情報を紹介しています。

仕事です。

そして、ナースセンターに関する情報も、あなたが今後ど

この『はたさぽナースのはたらくサポートブック』は、のような看護の道を歩んでいくかを考える上での一助とな

看護学生として基礎 教育を受けているあなたから、こることでしょう。

れから就職活動をはじめるあなた、看護のキャリアをス

看護職には就職先としてさまざまな選択肢があり、各分野

タートさせたばかりのあなた、看護の現場で活躍していでキャリアを積んで活躍している先輩たちがいます。このるあなた、そして再就業を検討しているあなたまで、看『はたさぽ』には、あなたの望む仕事や働き方に巡り合う護の仕事に携わるあなたの「はたらく」をサポートするために知っておいてほしいこと、専門職として確かなキャリ

1 冊です。

アを積むために知っておいてほしいこと、新たなステップにはたらくことについて迷った時、不安を感じた時、キャリ

向かって第一歩を踏み出すために知っておいてほしいこと

アアップを目指したい時、再就業を考えた時、まずはこのなど、先輩たちからのアドバイスがたくさんつまっています。

『はたさぽ』を開いてください。安心して働くための制度や私たちは、あなたのいきいきと輝く実りある人生を願って法律、ライフステージに応じた働き方、仕事と生活の両立、

本書を作成しました。この『はたさぽ』を片手に、あなた

再就業のための支援機関など、あなたがいきいきと看護

らしい看護の道を歩んでください。

3

4

もくじ

P01 はじめにP03 もくじ

も くじ
Contentss e c t ion

01

求人情報
読解マニュアルP07 求人票のここをチェック！

s e c t ion

02
P33
P35
P37
P41
P45
P47

職場の制度と法律を知ろうはたらく「契約」をする
試用期間は何のため？
ライフステージをバックアップ
健康だからこそできるいい仕事
退職するときに知っておきたいこと
仕事も生活も充実したい！

s e c t ion

04

P65
P67
P69
P71
P73
P75

キャリア
デザインへの道

プロフェッショナルとして学び続ける
新人教育がスタートライン
専門看護師について
認定看護師について
特定行為研修制度について
キャリアサポートについて❶ 施設種類・開設者

P09 まずは職場のタイプを知ろう❷ 雇用形態

P13 さまざまな雇用形態があります❸ 勤務形態

P14 シフト勤務もいろいろあります❸ 勤務形態

P18 夜勤・交代制勤務と上手につきあおう！
❹ 勤務時間P21 労働時間は法律で守られています❺ 休日・休暇

P23 しっかり働くにはお休みも大事❻ 給与・手当

P25 給与のしくみもしっかりチェック！
❻ 給与・手当

P27 給与明細書から読み解こう❼ 福利厚生P29 福利厚生も見逃せないs e c t ion

03
P51
P53
P54
P55
P57

就職活動
実践マニュアル

気になる職場の情報収集法
先輩や看護部長に話を聞こう
合同就職説明会を活用しよう
心得ておきたい職場訪問のマナー
採用選考への備え

s e c t ion

05
P79
P81
P83
P85
P87
P89

ナースセンターを活用しようナースセンターって何？
自分に合う職場をお探しのあなたへ
ナースセンターに仕事の情報があります
ナースセンターに相談してみよう
届出制度についてナースセンターで再就業支援研修等のイベントをチェック！

P91 看護協会ってどんな組織？
P93 全国のナースセンター・各種相談窓口

5section 1…………

6

求人情報読解マニュアル

sec t ion01

求人情報
読解マニュアル

就職活動のスタート！
希望に合う職場を見つけるために、求人票の見方を紹介します
求人票には、職場を決めるための重要な情報がつまっています。ここでは、多くの求人票の中からあなたの希望に合う職場を見つけるポイントを紹介します。

P07 求人票のここをチェック！
❶ 施設種類・開設者

P09 まずは職場のタイプを知ろう❷ 雇用形態

P13 さまざまな雇用形態があります❸ 勤務形態

P14 シフト勤務もいろいろあります❸ 勤務形態

P18 夜勤・交代制勤務と上手につきあおう！
❹ 勤務時間P21 労働時間は法律で守られています❺ 休日・休暇

P23 しっかり働くにはお休みも大事❻ 給与・手当

P25 給与のしくみもしっかりチェック！
❻ 給与・手当

P27 給与明細書から読み解こう❼ 福利厚生P29 福利厚生も見逃せない7

section 1…………

8

求人情報読解マニュアル

1
2

求人票

section

求人票のここをチェック！

勤務先名

section

勤務先住所

求人票とは、職員の採用を予定している企業や団体が募集概要などを明示した書類です。勤務地、業務内容や給与などの労働条件が詳しく記載されています。
求人票は、主に学校の就職課やハローワーク、ナースセンター、各医療機関や施設のホームページなどで確認できます。あなたが希望する条件に合った職場を見つけることができるよう、求人票のチェックポイントを紹介します。

❶ 施設種類・開設者❺ 休日・休暇

医療機関や施設の種類や規模、開設・経営に責任を負う開設者が明記されています。

夜勤・交代制勤務のある職場では、休日の設定も独特です。休日数が医療機関や施設によって違うので確認しま
しょう。

詳細は P

○×△病院

9へ

詳細は P

❻ 給与・手当

採用後の雇用の種類を示す重要な情報です。正職員のほか、さまざまな雇用形態があるので、どのような形態で求人されているのか確認しましょう。

求人票に記されている金額が基本給か、手当を含む支給総額かに注意しましょう。基本給は資格、勤続年数や仕事内容で算出されます。基本的なしくみを理解しておき
ましょう。

13 へ

施設種類

病院：198 床

開設者

医療法人

職種

看護師

業務内容

病棟看護

section4❶❷ 雇用形態
就業時期

section5

section

手術室看護

外来看護など正職員（フルタイム）
令和 4 年 4 月から

23 へ❷ 雇用形態

詳細は P

3

東京都○○区××

詳細は P

25 へ

❸ 勤務形態

3 交代制❹ 勤務時間1）8:30 ～ 17:00❺ 休日・休暇

４週８休、夏季休暇あり

2）16:30 ～ 1:00

3）0:30 ～ 9:00

1）給与形態：月給❸ 勤務形態❼ 福利厚生

24 時間 365 日、交代制で勤務する看護職の勤務形態
は他の職種と比べ独特です。希望する職場が採用している形態が、あなたのライフスタイルに合うか検討しましょう。

快適な生活を支援する福利厚生の充実度も大切です。宿
舎や寮などの住宅関連、職員食堂や保育施設などのライ
フサポート関連、運動設備や職員旅行など、提供される
内容は医療機関や施設によってさまざまです。

2）基本給：210,000 円～ 230,000 円
業務経験、職歴に応じて変わります❻ 給与・手当

3）定額に支払われる手当：◦住宅手当

20,000 円◦扶養手当

10,000 円／ 1 人4）その他手当：

14 へ

詳細は P

詳細は P

◦夜勤手当（準夜）4,500 円 （深夜）6,000 円

29 へ◦時間外手当◦通勤手当❹ 勤務時間それぞれの医療機関や施設で採用する勤務形態（2 交代・
3 交代など）によって、勤務時間は異なります。変則的な勤務時間を採用するところも多いので、求人票の勤務時間を必ず確認しましょう。
詳細は P

21 へ

求人票の労働条件の記載で不明な点がある場合には、詳細を問い合わせたり、見学時などに質問してみましょう。

❼ 福利厚生

1）宿舎

2）駐車場

各種保険制度 1）健康保険

3）院内保育所

2）厚生年金

3）雇用保険4）労災保険9section 1

…………

10

求人情報読解マニュアル■ 開設者とは国

厚生労働省、独立行政法人国立病院機構、国立大学
法人、独立行政法人労働者健康安全機構、独立行政法人地域医療機能推進機構、その他❶ 施設種類・開設者

医療機関や施設を開設・経営

まずは職場のタイプを知ろう「開設者」といいます。

自治体

都道府県、市町村、地方独立行政法人

主な「開設者」には、国、自治

公的団体

日赤、済生会、北海道社会事業協会、厚生連、国民健康保険団体連合会

社会保険関係団体

健康保険組合およびその連合会、共済組合およびその連合会、国民健康保険組合

医療法人

医療法人、社会医療法人、特定医療法人

し、責任を負う組織や団体を体、公的団体、社会保険関係
団体、医療法人、個人、その看護職の就職先には、どのような医療機関や施設があるのでしょう？
看護職が必要とされている職場は、病院や診療所といった医療機関に限られま

他（公益法人、私立学校法人など）があります。

関、保育所、学校、企業などさまざまです。また、その選択肢は年々広がってい
ます。

個人

個人

その他

公益法人、私立学校法人、社会福祉法人、医療生協、会社、その他の法人

ここでは、自分に合った職場を探すために、まずこうした職場のタイプを知るところから始めましょう。

病院

1,018,412 人

訪問看護ステーション

2,609 人60,666 人

診療所

316,147人

都道府県

市区町村

介護老人
保健施設

介護老人
福祉施設

2,651 人39,903 人

49,035 人

42,994 人

社会福祉施設居宅サービス等

29,782 人

71,235 人

保健所

10,077人

看護師等学校
養成所・研究機関

事業所

その他

19,872

8,156 人11,756人■ 看護職が必要とされる場所は広がってきています

助産所

看護職の就業場所で一番多いのは病院ですが、少子高齢時代を迎え、在宅療養や介護施設など生活に密着した場面での看護職のニーズが増えています。
今後、ますます看護職の活躍が期待される場所の一例を紹介します。

● 訪問看護ステーション● 介護老人施設・社会福祉施設・介護医療院

自宅で療養する人々への訪問看護は、主治医と連携しな
がら、住み慣れた場所でのその人らしい生活を支え、時には親しい人たちに囲まれた穏やかな「死」の看取りをもサポートします。看護職としての観察力や判断力、家族も含めた対象者への理解と共感などが求められます。

高齢や心身の障害によって日常生活に手助けが必要な人々に、介護職と協働してかかわります。施設で亡くなる
対象者の看取りも含めた個別の直接ケアだけでなく、施設全体の感染防止対策などの管理的な役割も期待されます。

● 居宅サービスなど● 保健所

デイケア・デイサービス、通所リハビリテーション、ショー
トステイ、訪問入浴介護など、自宅で療養する要介護者を支える様々なサービスの場で、医療とケアの両面からかかわります。居宅介護支援事業所ではケアマネジャーとして利用者にきめ細かなケアプランを作成しています。

地域の健康な住民から病気や障害と向き合う住民まで、すべてを対象としています。各種計画策定への関与や健康危機管理への対応などを通じて、医療、福祉、保健の効果的な連携システムをつくっています。

● 市町村保健センター
人

総数1,683,295 人（ 2019 年）

資料：「令和 2年

看護関係統計資料集」（日本看護協会出版会）

section3

section4

section

せん。訪問看護ステーションや介護保険サービス施設、行政の保健サービス機［看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の就業場所と人数］

1
2

section

地域住民に一番身近な場所で、赤ちゃんから高齢者まで
すべての住民の健康づくりを支援します。また、日々の活動を通して、住民同士のネットワークづくりやまちづくりを積極的に行います。

5

section11

section 1

…………

12

求人情報読解マニュアル❶ 施設種類・開設者

まずは職場のタイプを知ろう■ 病院のタイプを知ろう● 一般病棟［入院患者 50 人の病棟］例

看護職の活躍の場でもっとも多いのが病院です。病院にはさまざまなタイプがあり、それぞれ特色の50 人が入院する一般病棟の場合を例に、入院基本料の区分と、その看護配置と配置総数などの例を紹介します。なお、1 人の看護職の 1 カ月の勤務時間を 150 時間程度と想定した試算です。

ある医療・看護を提供しています。特徴を理解し、施設を選びましょう。

区分● 一般の病院● 地域医療支援病院

地域に根ざし、日常的に医療を提供する病院です。慢性疾患の管理や訪問診療・看護など在宅医療に力を入れ、なかには介護保険サービスを行う病院もあります。

地域の病院や診療所への医療提供を行い、医療機器などの共同利用でそれらと連携・支援を行う、地域の中核となる病院です。規模が比較的大きく､ 多数の診療科を持つのが特徴です。また、高次救急医療や周産期医療、がんの専門的医療も提供します。

● 精神科病院
精神病床を有する精神科医療を担う病院です。専門的な治療の提供や社会復帰支援も行っています。

● 療養（型）病院
主に、高齢者特有の病態で長期間療養する患者さんを対象にしています。難病の患者さんを受け入れている病院もあります。

● リハビリテーション専門病院
病気や外傷で身体や精神に障害を抱えた患者さんの身体機能の維持・向上を目指し、リハビリテーションを行う医療機関です。なかでも発症直後からチームで対応する
リハビリテーションが、現在注目されています。

● 特定機能病院
厚生労働大臣の承認を受けている高度な専門的医療を提供する病院です。大学病院や国立がん研究センターなど計 86 の病院があります（2019 年 4 月現在）。

夜勤時
配置総数

看護職員
配置

急性期一般
入院基本料
地域一般
入院基本料

日勤時

勤務
看護職数

看護職
1 人が受け持つ患
者数

勤務
看護職数

看護職
1 人が受け持つ
患者数

7対1

37 人

4人

12.5 人

14 人

3.6 人

10 対 1

25 人

3人

16.7 人

9人

5.6 人

13 対 1

20 人

2人

25 人

8人

6.3 人

15 対 1

17 人

2人

25 人

6人

8.3 人

特別入院基本料

看護配置、看護職の夜勤体制などの要件が満たせない病院が算定

病床が 100 床程度の医療機関ながら、特定の診療科で高度・専門的医療を提供する病院です。

● 身体障害者（児）の専門医療機関
病院の機能を併せ持つ身体障害者（児）施設です。更生
医療や育成医療を提供します。

50 人が入院する地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟を例に、その配置総数などの例
日勤時

区分

配置総数

勤務
看護職数

看護職 1 人が受け持つ患者数

勤務
看護職数

看護職 1 人が受け持つ患者数

地域包括ケア病棟入院料
13 対 1

20 人

2人

25 人

8人

6.3 人

回復期リハビリテーション
病棟入院料（１）（2）
13 対 1

20 人

2人

25 人

8人

6.3 人

50 人が入院する療養病棟の場合を例に、入院基本料の区分と、その配置総数などの例を紹介します。
なお、1 人の看護職の 1 カ月の勤務時間を 150 時間程度と想定した試算です。
夜勤時

看護配置基準には「7 対 1」「10 対 1」
「13 対 1」

ることを表しています（実際には昼夜で勤務者などの区分があり、患者さんが病院に入院した時数の違いがあります）。同じ看護配置基準でも、に支払う「診療報酬」である入院基本料の支払い

病院や病棟の特徴や曜日によって、勤務者数は基準となっています。

変わります。希望する職場の看護職 1 人が受けたとえば「7 対 1」 は、1 日 24 時 間 平 均して、患者さん 7 人に対し 1 人の看護職が勤務してい持つ患者数を確認することは、職場選びの大切

区分

配置総数

療養病棟入院基本料
20 対 1（経過措置）
25 対 1

日勤時

勤務
看護職数

看護職 1 人が受け持つ患者数

勤務
看護職数

看護職 1 人が受け持つ患者数

看護職 14 人
補助者 14 人

2人

25 人

4人

13 人

看護職 10 人
補助者 10 人

1人

50 人

4人

13 人

※療養病棟では看護職と同数程度の看護補助者が働いています。

なポイントです。
● 精神病棟［入院患者 60 人の病棟］例

60 人が入院する精神病棟の場合を例に、入院基本料の区分と、その看護配置と配置総数などの例を紹介します。なお、1 人の看護職の 1 カ月の勤務時間を 150 時間程度と想定した試算です。
夜勤時
区分

配置総数

日勤時

勤務
看護職数

看護職 1 人が受け持つ患者数

勤務
看護職数

4

section● 療養病棟［入院患者 50 人の病棟］例■ 施設の看護配置基準をチェック！

3

section5● 地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟［入院患者 50 人］例

夜勤時

sectionsectionを紹介します。なお、1 人の看護職の 1 カ月の勤務時間を 150 時間程度と想定した試算です。
● 小規模でも高度医療を行う専門病院

1
2

section

看護職 1 人が受け持つ患者数

13 対 1

看護職

24 人

2人

30 人

10 人

6人

15 対 1

看護職

20 人

2人

30 人

8人

7.5 人

13

section 1

…………

14

求人情報読解マニュアル❷ 雇用形態❸ 勤務形態

さまざまな雇用形態があります

シフト勤務もいろいろあります

雇用形態は、働く時間（フルタイム、パートタイム）や雇用期間（有期雇用、無入院患者や入所者のいる医療機関や施設では、看護職が 24 時間を交代制で期雇用）によって異なり、求人票の表記もさまざまです。近年では雇用形態が勤務するシフトを組みます。救急外来や手術室、検査部門など、病棟以外では多様化し、それぞれのライフスタイルに合った働き方を選べる環境に変化しつつ夜間の「当直制」をとるところも少なくありません。まずは、主な交代制勤務であります。

ある「2 交代制」と「3 交代制」などの違いについて確認しましょう。

12

sectionsection3

section4

section5

section■ 主な雇用形態● 正職員● 短時間正職員

交代制勤務とは施設と期間の定めのない雇用契約を結び、業務にフルタイムの正職員より所定労働時間が短い職員です

従事する職員のことを指します。ナースセンターのが、フルタイムの正職員と同様期間の定めのない雇用

入院患者や入所者のいる医療機関や施設では、看護職はシフトを組んで 24 時間交代で勤

求人票では「常勤」と表記されています。長期の勤契約を結び、時間あたりの基本給および賞与・退職続を前提に、職場の基幹的な人材になることを期

金などの算定方法などが同じ職場のフルタイムの正社

待されています。昇進・昇格、各種手当や賞与など員と同等とされています。短時間正職員の求人はまだの処遇も、それに見合ったものになります。

少なく、正職員が何らかの事情でフルタイム勤務ができなくなったときに、一定の条件の元で選択できると務につきます。交代制勤務は、24 時間を 2 つのシフトに分ける 2 交代制と 3 つに分ける 3

交代制にわけられます。多様な勤務形態の導入に伴い、単純に 2 交代、3 交代といえない複数の勤務パターンを持つ医療機関や施設が増えてきています。

求人票には、主に「2 交代制」「3 交代制」「変則 2 交代制」「変則 3 交代制」などと表記されます。

している職場が多いようです。

■ さまざまな雇用形態

ナースセンターの求人票では「非常勤」「臨時雇用」と表記されています。
「パートタイマー」「アルバイト」「契約職員」は、施設と期間の定めのある雇用契約を結び、業務に従事します。施設側と職員の双方の合意によって、雇用契約期間の延長（契約更新）が可能ですが、延長期間や契約更新回数の上限を定めている施設もあります。
パートタイマー

パートタイム労働法では「短時間労働者」といい、1 週間の所定労働時間が正職員より短い者を指します。看護職の場合、賃金は時給による支払いが一般的です。

アルバイト

法的にはパートタイマーと区別されていませんが、学生など本業がほかにあり就労する者を指すのが一般的です。

契約職員

施設と職員の合意により雇用期間を限定して契約し、業務に従事する職員のことを指します。契約期間終了後の就労には契約更新が必要となります。

一般派遣職員

派遣会社に雇用されたうえで、期間を限定して派遣先（病院、企業など）に派遣される職員を指します。看護職については、医療施設への一般派遣は原則、認められていません※が、紹介予定派遣と産休・育休代替に限り認められています。
医療施設以外の看護職の派遣は可能です。
※ 2021 年 4 月 1 日よりへき地の医療機関のみ可能になりました。

紹介予定派遣職員

派遣期間終了後、施設と職員の合意があれば、派遣先の施設で正職員やパート
タイマー、契約職員などとして雇用される派遣契約のひとつです。

■ 夜勤
交代制勤務のなかで、夜間の時間帯に勤務にあたることを指します。勤務形態によっては仮眠を取ることができます。しかし、休憩や仮眠を取っているときでも、患者さんの急変や緊急入院の対応を求められることもあります。

15

section 1

…………

16

求人情報読解マニュアル❸ 勤務形態

シフト勤務もいろいろあります■ 2交代制
（変則）
のシフト例

0

21:30
21:00
20:45

拘束時間
12時間15分
・実労働時間
10時間30分
・休憩1時間45 分

拘束時間
9 時間30分
・実労働時間8 時間
・ 休憩1時間30分■ 3交代制のシフト例
時

0 0:30時

拘束時間
12時間
・実労働時間10 時間
・ 休憩1時間
・ 仮眠1時間

拘束時間
8時間30分・実労働時間
7 時間30分
・ 休憩1時間

夜勤

18

準夜勤

21:00 〜 9:00

長日勤
8:30 〜 20:45

6

2交代

時

17:15

8:30
9:00

12

特徴

0:00 〜 8:30

3交代

時

拘束時間
8時間30分・実労働時間
7 時間30分
・ 休憩1時間

時

「日勤」
「長日勤」
「遅出勤」
「夜勤」の 4 つの勤務パターンで 1日24 時間がカバーされていますが、「夜勤」「長日勤」（12 時間 15 分）、「遅出勤」（9 時間 30 分）の 3 つの勤務パターンが設定されており、選択できるようになっています。また、夜勤の勤務負担軽減のため、12 時間の夜勤中に、休憩（1 時間）のほかに仮眠のための時間（1 時間）が設定されています。Aさんの勤務例では、
「日勤」
「長日勤」
「遅

出勤」「夜勤」のすべてを行い、夜勤拘束時間が長いので連続夜勤なしになっています。さらに有給

3

section4

6

section

時

5

8:00
8:30

日勤

8:00 〜 16:30

12特徴（12 時間）の勤務パターンがひとつであるため 2 交代制としています。昼間は「日勤」（8 時間 45 分）と、

sectionsection

16:30
16:00

遅出勤

日勤
8:30 〜 17:15

拘束時間
8 時間30分
・実労働時間
7 時間30分
・ 休憩1時間

深夜勤

16:00 〜 0:30

18時

12:00 〜 21:30
拘束時間
8時間45分・ 実労働時間
8時間
・ 休憩45分

1
2

section時「日勤」「準夜勤」「深夜勤」の 3 つの勤務パターンで 1 日 24 時間をカバーする 3 交代制の例です。
それぞれの勤務の実労働時間 7 時間 30 分となります。B さんの勤務例では、夜勤連続 2 回まで、2回連続夜勤後に概ね 48 時間以上の休息を確保、勤務間隔を 11 時間以上あけています。この勤務パターンは、身体リズムに合った「正循環」（日勤→準夜勤→深夜勤の順に勤務開始時刻がより遅くなる勤務編成）によるもので、勤務負担の軽減を図っています。「日勤→深夜勤」「準夜勤→日勤」といった短い勤務間隔となるシフトはなく、十分休養して次の勤務に入れるよう配慮されています。

休暇を設定して 6 連休が取得できました。
A さんの 1 カ月の勤務表の例（夏休み 1 日＋有休を使って長期休暇にした例）
日

月

水

木

金

土

火

水

木

金

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

日勤

日勤

日勤

遅出勤

休み

日勤

日勤

日勤

準夜勤

休み

11

6

7

8

9

10

日勤

日勤

長日勤

休み

遅出勤

16

13

14

15

休み

日勤

長日勤

17
夜 勤

24

25

日勤

日勤

27

28

29

30

31

休み

日勤

日勤
…4 回

11
日勤

15

16

17

26

23

夜勤

10
日勤

13

有休

…2 回

9
日勤

休み

22

遅出勤

8
休み

19

夏休み

…2 回

7
休み

休み

21

長日勤

6

18

休み

夜

夜 勤
休み
（所定休日） …8 回

夏休み

…1 回

有休

…1 回

月

深夜勤

12

休み

20

…10 回

日

夜 勤

休み

勤
日勤

B さんの 1 カ月の勤務表の例

火

日勤

14
深夜勤

休み

準夜勤

20

21

22

日勤

日勤

休み

27

28

29

30

31

日勤

日勤

休み

日勤

日勤

…13 回

準夜勤 …4 回

深夜勤 …4 回

23

準夜勤

深夜勤

休み
（所定休日） …10 回

24
深夜勤

土

12
準夜勤

18

19

休み

休み

25

26

休み

日勤

17

section 1

…………

18

求人情報読解マニュアル❸ 勤務形態

シフト勤務もいろいろあります■ 当直
施 設 の 勤 務 の 名 称 である「 当 直 」 と労 働 法
上の「 当直 」 の考え方があります。 労 働 法 上たものとして割増賃金が支払われます（22 時〜❸ 勤務形態

眠がとれず業務が続く実態が恒常的であれば、当

夜勤・交代制勤務と上手につきあおう！

翌朝 5 時には別途深夜割増手当支給）。夜間も仮の「当直」の場 合、業 務 密度が 低く、十分 睡眠が取 れることが 条 件とされています。 通 常

直制の許可要件を満たしません。その場合、施設の 勤 務 時 間の 拘 束 から完 全 に解 放された後側は交代制への転換を検討しなくてはなりません。

1
2

sectionsectionに、事 業場に待機させる業 務です。病院の救急外来、手 術室、検 査 部門、診 療所の病棟、

夜働くということの心身に与える様々な影響が分かってきました。そして、その介護 老人福祉施設などで行われています。労当直の許可要件（要旨）

働基 準法では、当直（法律上は「宿日直」）に

1. ほとんど労働する必要がない勤務であり、定時的巡視、緊急の文書または電話の収受、非常事態に備えての待機を目的とすること。

あたっている時間を労 働 時間とはみなしませんが、これはあくまでも当直の実態が右の「当直

2. 宿直回数が原則として週 1 回以下、日直勤務
は月 1 回以下であること。

の許可要件」にあたる場合に限られます。各施
設は職員に当直勤務をさせる場合、当直勤務の

3. 1 回の宿直、日直手当は宿直勤務に就くことが予定されている同種の労働の労働者 1 人当たりの平均賃金額の 3 分の 1 以上であること。
つまり、業務密度が昼間より低く、緊急対応に備えつつ仮眠も取れる体制での勤務であること。

内容を示して労働基準監督署の許可を得なくてはなりません。
また、当直中に突発的な救急患者の対応などに
より実労働が発生した場合は、時間外勤務をし

0

8

16

交代制
深夜勤
（3 交代）
当直制

日勤

0
24

8

16

0
24

「なんとなく、当たり前のように夜勤・交代制勤務を行ってきた時代」から、「できるだけ心身への影響が少なくなるよう、考えて夜勤・交代制勤務を行う時代」に移行することが求められています。

8

16

0
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8

日勤

日勤

日勤

日勤

日勤

日勤

16

0
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8

16

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準夜勤
日勤

当直

■ 夜勤・交代制勤務の負担は｢健康｣｢安全｣｢生活｣に及ぶ
事故発生のリスクをも増大させる可能性があることが明らかになっています。また、生活上も大きな負担をもたらすため、看護職の離職の要因のひとつとなっています。
● 心身への負担○ 睡眠の質の低下○ 高血圧、心疾患などの循環器への負担○ 疲労回復効果の低下○ ホルモンバランスの乱れによる糖尿病のリスク○ 負の情動ストレスの解消機能の低下○ 夜間のメラトニン分泌に関連した発がんのリスク○ 月経周期の乱れなど■ 待機（オンコール）
緊急に患者さんの対応が必要になった場合に呼び出されて勤務につくもので、呼び出しに備えて自宅で待機します。病院の手術室、検査部門、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、訪問看護ステーションなどで行われています。待機手当が支給されるところもあります。呼び出されて実際に勤務についた
場合は、時間外勤務として扱われます。

● 医療安全上の課題○夜間に働くことで疲労が蓄積し、注意力や判断力が低下する○十分な休養をとらないまま夜勤帯に勤務すると、真夜中から明け方にかけて作業能力が極端に落ちる○長時間夜勤時には、同僚が起こしたエラーを発見しづらくなる■ 2部制
早番と遅番の 2 つの勤務時間がある勤務体制を指しています。24 時間交代制のシフトとは異なり、深夜の時間帯を除いて、長時間にわたる医療提供を行う場合に組まれる勤務形態です。たとえば、
早番 8：00 〜 16：30、遅番 14：30 〜 22：00 などと設定し、手術室や検査部門、透析部門などで実施されています。

● 生活上への負担○社会参加や交際の制約○年齢とともに増す夜勤負担など

4

section5

section

近年の労働科学の知見では、この夜勤・交代制勤務の負担が健康リスクを高めるだけでなく、医療※下記の例では、｢交代制（3 交代）｣、｢当直制｣ ともに、週所定労働時間は 40 時間。｢当直制｣ の場合は、｢当直｣ の 16 時間が労働時間の適用除外とされる。

（時間）

影響を最小限にするための方法も分かってきています。

3sectionなど

19

section 1

…………

20

求人情報読解マニュアル❸ 勤務形態

夜勤・交代制勤務と上手につきあおう！

■ 夜勤・交代制勤務の負担を軽減する生活のヒント■ 交代制勤務をしながら生活するには
交代制勤務をしていると、週 5 日平日に働いて土日に休むという一般的な社会生活を送る人々を過ごしたり、子供の学校や地域の行事に参加
しやすいなどの利点もあります。自分の働き方をの動きから離れてしまいがちです。友人や家族、 ポジティブにとらえましょう。
周囲の人とのつながりを大切にしましょう。昼間

適度な運動、バランスのよい食事、快適な睡眠に休息をとる必要があることを周囲の人に知ってなどにより、体力づくり、健康づくりに取り組み、もらい、静かな環境で睡眠をとれるよう協力してストレスをため込まないようにしましょう。 自分

もらいましょう。

に合ったリラクゼーション法をいくつか知ってお交代制勤務には、混雑のない平日の昼間に余暇

き、実践するのもよいでしょう。

じゅうたんやカーペット、遮音シートや耳栓で騒音を防止します。
● 室温は涼しく
夏 は 25 ℃、 冬 は 15 ℃、 湿 度 は 年 間 通じて50％くらいが最適です。体温を少し下げたほうが入眠しやすくなります。
● 室内は暗く
真っ暗かうす暗いと感じるくらいがよいでしょう。
● 眠る準備就 寝 前の行動パターンを決めておきましょう。

◦夜勤・交代制勤務を健康的に行うためには、普段の生活状態が健康的で安定していることが必要です。バランスのとれた食事をとること、適度な運動習慣を身につけること、規則的な生活を送ることなどを心がけましょう。
◦夜勤で眠れない分を先取りして眠る「寝だめ」はできません。夜勤前までに十分な睡眠が取れな
かった場合には、勤務前までに 2 時間程度眠ると、疲労を軽減することができるといわれています。
● 夜勤中のすごし方とが望ましいといわれていますが、少しでも眠ったほうがよいでしょう。

◦夜間はエネルギーを蓄めやすい体になっています。また食べすぎは眠気を高めます。脂っこいもの、● 静かな環境
看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン“夜勤・交代制勤務の負担を軽減し、リスクをマネジメントする”ツールとして、日本看護協
会は 2013 年 3 月に「看護職の夜勤・交代制
勤務に関するガイドライン」を公表しました。
ガイドラインでは、組織で取り組む対策と個カロリーの高い食品の摂取は避けたほうがよいでしょう。
● 夜勤後のすごし方◦夜勤明けの車の運転は高リスクです。眠気を感じたり疲れている時には無理をしないようにしましょう。
◦家に帰ったらなるべく早く眠るようにしましょう。入眠開始時間が遅くなると、眠りにくくなってしま
います。また、
長く眠りすぎると夜の睡眠を妨げます。2 時間程度にとどめ、夜は早めに就寝しましょう。

人で取り組む対策が提案されています。

● カフェイン・薬の使用

夜勤・交代制勤務の現状と課題などもまとめ

少量のカフェインには「覚醒」や「集中力の向上」の効果がありますが、取りすぎは胃部不快感、頭痛、てあります。
「日本看護協会」ホームページ＞勤務環境改善事業（夜勤・交代制勤務、賃金）＞夜勤・交代制勤務＞
夜勤・交代制勤務に関するガイドライン
URL : https://www.nurse.or.jp/nursing/
shuroanzen/yakinkotai/guideline/index.html

なかなか眠れないときは、好きな音 楽を聴く、

神経過敏などをきたすことがあるので要注意です。
カフェイン錠剤や睡眠薬などの常用は避けましょう。 睡眠薬の種類によっては作用時間が長く、眠気を引きずってしまうものもあります。夜勤前に仮眠をとるために服用すると、起きられなくなったり、勤務が始まってからも眠気が持続する危険があります。
アレルギー薬や風邪薬、鎮痛剤には眠くなる成分が入っていることがあるので注意しましょう。

ぬるめのお風呂に入るなどの気分転換を。

■ 安全・防犯のための配慮・対策を忘れずに● アルコールはほどほどに

夜間の外出や出退勤時には、できるだけ 1 人にならずに明るい場所を通るなど、より安全な行動を心がけましょう。住まいや日常生活上の防犯対策については、次のサイトを参考にしてください。

アルコールにはリラックス効果があり入眠を助けますが、眠りを浅くして睡眠の質を落としてしまいます。睡眠薬代わりの飲酒はやめましょう。
● 眠る前の喫煙はやめましょう
ニコチンには覚醒作用があります。そもそも喫煙は健康のためにやめましょう。
● 運動するならゆっくり軽めに
激しい運動はかえって入眠を妨げます。

看護職の健康と安全に配慮した
労働安全衛生ガイドライン

ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）を目指して（2018年）

看護職が安全で健康に働き続けられる職場環「警視庁」
トップページ＞安全な暮らし＞被害にあわないために＞性犯罪から身を守る＞こんな時間、場所がね
らわれる

URL : https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kurashi/higai/koramu2/koramu8.html

境づくりに向け、取り組みの基本的な考え方と参考情報を示しました。看護職を取り巻く業務上の危険の予防と対応策を、組織と看護職個人の両面から解説し、合わせて看護職自身の生涯を通じた健康づくりについても解説しています。

ポイント

Point

1
2

section◦夜間の仮眠は、夜勤中の覚醒度と注意力を保つために欠かせません。2 時間以上の仮眠を取るこ

■ よい
「眠り」
の環境を整えましょう
厚手のカーテン、アイマスクなどで光を遮断し、● 夜勤前のすごし方

看護職の心身の健康の保持増進のために、組織の対策を確認し、協力しましょう。
個人の対策を同僚や後輩に伝え、共有しましょう。

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…………

22

求人情報読解マニュアル■ 変形労働時間制（1カ月単位）
1 カ月以内の期間を定め、その期間を平均して 1 週間あたりの所定労働時間が法定労働時間の範囲内であれば、「16 時間夜勤」などある特定の日に 1 日 8 時間、またはある特定の週に 1 週 40 時間を超える所定労働❹ 勤務時間

労働時間は法律で守られています

時間を設定することができます。適用には労使の協定もしくは就業規則による定めが必要です。
労働基準法 第32 条の2■ 時間外勤務と休日の労働

働く看護職自身が健康で元気であってこそ、患者さんにも笑顔で接することができ、自分の力を発揮して納得のいくケアができます。生命に向き合う医療の現場では、安全な医療を提供し患者さんを守るためにも、医療従事者の過重労働を防ぐ対策が求められます。労働時間の適正な管理は、
そのために不可欠なのです。

労働基準法では、法定労働時間を超えた勤務や法定休日に勤務を命じる場合、その旨を就業規則に定めるほか、労働者の過半数で組織する労働組合もしくは、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを労働基準監督署に届け出る義務があります。この協定は労働基準法 36 条に規定されていることから、36（サブロク）協定と呼ばれています。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されま■ 労働基準法が定める労働時間

した（2019 年４月施行、中小企業への適用は 2020 年 4

労働基準法では、労働時間や時間外勤務、休日などの基準が定められています。
●法定労働時間●休憩時間の保障

使用者は、原則として労働者であるあなたに休使用者は、労働者であるあなたの労働時間が 6

月〜）。

労働基準法 第 36 条

● 労働時間の延長が認められる範囲

憩時間を除き1 週間に 40 時間を超えて労働さ

時間を超える場合は 45 分以上、8 時間を超える

時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として月させてはならないと定められています。

なければならないと定められています。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別せてはならず、1日について 8 時間を超えて労働場合には 1 時間以上の休憩を労働時間中に与え

労働基準法 第 32 条

労働基準法 第 34 条

45 時間・年 360 時間です。
条項）でも、右記を守らなければなりません。

● 36協定の項目

1. 時間外または休日の労働をさせる
必要のある具体的な事由

2. 労働対象者の業務、人数（業務の区分を細分化することにより、時間外労働の必要のある業務の範囲を明確にすること）

3. 1日についての延長時間のほか、1日を超え3カ月以内の期間および1年間についての延長時間

4. 休日労働を行う日とその始業・終業時刻
5. 有効期間

一般労働者の場合
・	時間外労働…年720時間以内
・	時間外労働＋休日労働…月100時間未満・	時 間外労働＋休日労働…「2カ月平均」「3カ月平均」「4カ月平均」「5カ月平均」「6カ月平均」が全て1月当たり80時間以内
・	時 間外労働が月45時間を越えることができるのは、年6カ月が限度

Q&A
Q
法定労働時間と所定労働時間の違いとは？
所定労働時間とは、それぞれの職場が就業規則で決めている職員が働く
時間数のことです。1 日あたりの時間

8:00

間を超えて定めることはできません。

16:00 17:00

所定労働時間（休憩時間 1h）

数と 1 週あたりの時間数で決められています。所定労働時間は法定労働時

A

法定労働時間16:00 17:00

所定労働時間（休憩時間 1h）※法定内残業とは所定労働時間を超えるものの法定労働時間以内におさまる残業のことを言います。この場合法律で定められた割増賃金は発生しません。

新人研修は、あなたが職員として業務を行っていくために必要な知識・実務能力を習得させることが目的で、病棟での新人指導も含め業務の一環

時間外労働とみなされます。
勤務時間内での指導の実施が望ましいのですが、※法定内残業8:00

新人研修として、勤務時間終了後に病棟に残って受ける指導は超過勤務として扱われていません。研修での居残りは、業務の残業として超過勤務扱いにしてもらえないのでしょうか？

20:00

時間外労働
法定労働時間を超えて労働させるには、労使協定（36 協定）を締結する必要があります。

勤務時間外に行われた場合は、使用者はあなたに超過勤務手当を支払わなければなりません。
なお、新人看護職が勤務終了後、自主的に勉強会に参加する場合でも、「黙示的な指示」があったとみなされた場合は、労働基準監督署が超過勤務扱いにするよう是正勧告した事例もあります。

● 労働時間とは
労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。 使
用者は、労働者の労働時間を適切に把握し、管理する責務があります。
以下の時間も労働時間として取り扱う必要があります。
・	使用者の指示により、業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定の服装への着替えなど）
・	業務終了後の業務に関連した後始末 （清掃等）
を事業場内において行った時間
・	使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、 労働から離れる
ことが保障されていない状態で待機等している
時間・	参加することが業務上義務付けられている研修・教育訓練の受講・	使用者の指示により業務に必要な学習等を行っ
ていた時間

1
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…………

24

求人情報読解マニュアル■ 有給休暇❺ 休日・休暇● 年次有給休暇

しっかり働くにはお休みも大事を出勤した場合には、原則として 10 日の年次有給休暇を付与することが義務付けられています。ま労働基準法で、労働者が雇い入れの日から 6 カ月継続勤務し、その６カ月間の全労働日の８割以上た、その後１年間継続勤務をし、その期間の出勤率が８割以上であれば１１日の年次有給休暇を付与することが求められます。
また所定労働日数の少ないパートタイム労働者に対しては、所定労働日数に応じて年次有給休暇の休日と休暇は、混同して考えられがちですが、明確な違いがあります。あなたの生活に大きく影響する休日と休暇について理解しましょう。また、看護職の交代制勤務では、休日をどのように取れるのか紹介します。
休日

求人票などでは「完全週休 2 日」
「4 週 8 休」「4 週 6 休」などと表記されます。あなたの労働義務がない日を指します。
労働基準法では、使用者は、労働者であるあなたに毎週少なくとも 1 日の休日か、4 週を通じて 4 日以上の休日を与えなければならないと定められています（法定休日）。

労働基準法 第 35 条

休暇

労働義務がある日の労働が免除される日を指します。法定休暇としては、「年次有給休暇」「産前産後休暇」「生
理休暇」「育児休暇」「介護休暇」があります。法定外の休暇としては、「年末年始休暇」「夏季休暇」「慶弔休暇」などがあり、各機関・施設がそれぞれに就業規則などで決めています。

■ 生活の「ゆとり」を左右する
年間休日数

週休制

年間休日数

4 週 8 休（完全週休 2 日）

105 日

4週6休

79 日

国民の祝日

年間休日数

数は変わってきます。

休日とする

16 日

また、
国民の祝日
（年間 16 日）を所定休日（公休）とするかどうかは、

休日としない0日

年間の所定休日数（「公休」とも称する）は、求人票では明示されな
いこともありますが、生活の「ゆとり」を大きく左右する大事なものです。週の所定労働時間数が同じでも、週休制によって年間休日

各機関・施設が独自に決めており、法律では強制していません。さらに、年末年始の休暇や夏季休暇を設けるかどうか、設定する場
合の日数についても、各機関・施設がそれぞれ決めています。

その他の休日（例）年末年始休暇

夏季休暇

病院創立記念日● 年間休日数の計算例

付与日数が定められています。

労働基準法 第 39 条

年次有給休暇の付与日数（一般の労働者）
6 カ月

1年
6 カ月

2年
6 カ月

3年
6 カ月

4年
6 カ月

5年
6 カ月

6年
6 カ月以上

付与日数

10 日

11 日

12 日

14 日

16 日

18 日

20 日

年次有給休暇の付与日数（週所定労働時間が 30 時間未満の労働者）
年間所定
労働日数

勤続年数
6 カ月

1年
6 カ月

2年
6 カ月

3年
6 カ月

4年
6 カ月

5年
6 カ月

6年
6 カ月以上4日

169 〜 216 日

7日

8日

9日

10 日

12 日

13 日

15 日

3日

121 〜 168 日

5日

6日

6日

8日

9日

10 日

11 日

2日

73 日〜 120 日

3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日

1日

48 日〜 72 日

1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

有給休暇は、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。また、有給休暇の請求権の時効は 2 年であり、取得できなかった有給休暇は翌年度に付与します。有給休暇を取得した
労働者に対しては、不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、法定の年次有給休暇付与日数が 10 日以上の労働者（管理監督者、有期雇用労働者を含む）を対象に、年 5 日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられました。労働者ごとに、有給休暇を付与した日（基準日）から 1 年内に 5 日について、労働者の意見を聴取した上で、取得時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられています。

■ 交代制勤務での「休日」❶ 4週8休（105日）＋国民の祝日（16日）＋年末年始休暇（5日）＋夏季休暇（5日）＝131日❷ 4週6休（79日）＋年末年始休暇（5日）＋夏季休暇（3日）＝87日

労働基準法では、「休日」は暦日（午前 0 時〜 24 時までの 24 時間）で与えることが原則となっていますが、交代制勤務者についてはすべての休日を暦日で与えることが事実上困難な場合があり、※交代制勤務では、週休を週末に、国民の祝日をその当日に休日として設定できない場合が多いですが、その際は別の日を休日として設定します。
※各月の出勤日数を平準化するため、年間の所定休日を予め各月にほぼ均一に割り振る場合もあります。

一部例外的な運用が認められています。

● 勤務間インターバルの確保

勤務と勤務の間隔が 24 時間に満たない場合は、これを「休日」として扱うことはできません。

勤務終了から次の勤務開始までの間を「勤務間インターバル」といい、各機関・施設は職員が「勤務間インターバル」を確保できるようにしなくてはなりません（努力義務）。交代制勤務では、勤務計画の段階で「勤務間インターバル」が確保できるようにした上で、時間外勤務の発生時には次の勤務開始
時刻を遅らせる、時間外勤務を制限するなどの対策を講じましょう。

労働時間等設定改善法第 2 条

看護職の交代制勤務については、「法定休日」「法定休日以外の休日」を以下のように定めており、❶ 法定休日（1 週に 1 日または 4 週に 4 日）：必ず暦日で与える❷ 法定休日以外の休日（たとえば 4 週 8 休制で、4 日は法定休日とすると、法定休日以外の 4 日がこれにあたる）：勤務間隔（勤務終了から次の勤務開始まで）が 24 時間以上あれば、「1 休日」とみなすことができる

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section4

section

勤続年数

週所定
労働日数

1
2

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section 1

…………

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求人情報読解マニュアル■ 給与総額に占める所定外給与額の割合❻ 給与・手当

下の図は看護師の賃金額を年代別にみたものです。毎月変動する「所定外給与」の給与総額に占める給与のしくみもしっかりチェック！

また、図の矢印は、「所定内給与額」の増加を示したものです。所定内給与額は、年齢・勤続年数や能力、割合が若年層で高く、さらに、いずれの年代においても一定の割合で存在していることがわかります。
職務、役割などに応じて、基本給や手当などが増額することで上昇します。

「基本給」は時間外勤務手当や賞与、退職金を算出するときに基準として用いる施設が多く、生涯賃金にも影響するため、しっかり確認しておきましょう。

3

section

400.0

9.1%

「所定内給与」は主に「基本給」や「住居手当」「通勤手当」「資格手当」など、「所定外給与」は主に「夜勤手当」や「時間外勤務手当」などが含まれます。

section（千円）

あなたに支払われる給与は、「所定内給与」と「所定外給与」に分けられます。

350.0

12.4%
300.0

給与総額に占める所定外給与額
の割合

10.7%

8.6%

7.9%

6.8%

10.2%

5

10.5%

section200.0

所定内給与額（基本給、住宅手当など）■ 支給額と控除額
給与は、あなたの労働に対して、職場が支払う支給額の内訳は、基本給や、住宅手当、通勤手当などの一定期間変動のない「所定内給与」と、夜 勤手当や時間外 勤務手当などの月ごと

所定内給与（毎月変動なし）
基本給、住宅手当、通勤手当など＋「差引支給額（手取り）」は、その中から社会保
毎月 1 回以上、一定の期日に支払われます。

控除額−

社会保険料 雇用保険、健康保険など
所得税、住民税など
税金

険料や税金などを差し引いた金額です。

0.0

20 〜24歳 25 〜29歳 30 〜 34歳 35 〜 39歳 40 〜 44歳 45 〜 49歳 50 〜 54歳 55 〜 59歳※データは看護師（女性）資料：「令和3（2021）年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）

所定外給与（毎月変動あり）
夜勤手当、時間外勤務手当などに変動がある「所定外給与」の 2 つに分けら

れます。

50.0

支給額

すべての賃金を指します。

150.0
100.0

［ 給与 ］

ポイント

Point

新卒者と経験者の給与額に反映されるもの＝ 差引支給額（手取り）
新卒者の初任給は、学歴や免許などの資格に応じて■ 基本給の支給基準
基本給の支給基準は施設により異なります。多くの施設が年齢や勤続年数に基づいて基本給を決めている一方、最近では、職務を遂行する能力や役割、仕事の成果などを評価した人事評価に基づく査定を取り入れている施設もあります。

決定されます。 経験者の就職では、あなたの業務経験も給与額の決定に考慮される要素のひとつです。
求人票には、「経験業務加算」 の有無について記載
されていることがあります。
この 「経験業務加算」 とはこれまでの業務経験や職歴を評価し、給与算定時に反映させることです。 看■ 賞与の支給基準

護職としての経験などは、支給される給与に大きく

賞与は、一般的には「ボーナス」などと呼ばれます。各施設の就業規則で支給の有無をはじめとして影響するため、よく確認しておきましょう。

さまざまな支給基準が定められています。施設によっては、経営状況が賞与の支給水準を左右し、また一定期間の仕事の成果や貢献度などによって賞与額を決定することもあります。

4

section250.0

所定外給与額（時間外勤務手当、深夜勤務手当など）

1
2

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section 1

…………

28

求人情報読解マニュアル

A 支払われる給与❻ 給与・手当（主な支給項目）

給与明細書から読み解こう
給与のしくみは職場によってさまざまです。
求人情報では諸手当を含む「支給総額」が記されていることが多く、そこに支給される給与額が「基本給」や「時間外勤務手当」などの項目ごとに記載されています。所定内給与、所定外給与の両方が含まれます。

●基本給

●通勤手当

●夜勤手当

支 給 の 基 本 的 部 分。年 齢 や 勤 続 年

就 業 規 則の取り決 めなどにしたが

就 業 規則のとり決めにより、多くの数、学歴などをベースとしたものと、い、職員の往復の通勤に対して支払施設では、夜勤１回につき、定額が支職 務成 績などをベースとしたもの、われます。公共交通機関を利用する給されています。

または2つ の 併 用で 決 め る方 法 な

場合には実費（通勤定期券代）
が多い

ど、施設ごとの給与規定で決定されですが、支給額に上限がある場合も●休日勤務割増ます。

あります。マイカー使用の場合には一法定休日に勤務した時間数に応じて定額を支給する施設もあります。

は各種諸手当の想定額が含まれています。その「支給総額」から税金や社会保険料などを控除した「差引支給額」が、実際にあなたが受け取る「手取り」の給与額です。
「支給総額」だけではなく、その内訳をよく確認しましょう。

支給されます。割増率は35％以上です。

●時間外勤務手当●住居手当●深夜割増手当

時間外 勤務の長さに応じて支 払わ

職員寮や宿舎、借り上げ住宅を利用

労 働 基 準 法の深 夜（22時〜翌 朝5れます。1週40時間・1日8時間を超していない職員に対して、住 居費の時）の勤務時間数に応じて支給されま

えた時間外勤務時間には、手当とし補 助として 支 給 される場 合 もありす。割増率は25％以上です。夜勤手て時間あたりの賃金 報酬の25%以ます。

当（1回定額）に含んでいるとして、別上、1カ月60時間を超えた場合には、途支給していない施設もあります。

50%以上が割増支給されます。

■ 看護職の給与明細の例

B 差し引かれる給与（主な控除項目）

支給

控除

勤怠

A

B

C

基本給

調整手当

役職手当

資格手当

210,000
夜勤手当

16,50040,00010,000

健康保険

介護保険

厚生年金

13,860
所得税

住民税
12,000

出勤日数

欠勤日数

20

0

厚生年金基金●住民税

厚生年金に加入し保 険料を納めま

都道府県民税と市区町村民税の総によって異なります。組合健康保険、

す。保険料は事業主と労働者本人が称。地方自治体に納める税金です。前

支給総額

全国健康保険協会健康保険（協会け

半分ずつ負担しています。アルバイ

年の所得に応じて税額が徴収されま

3,500

315,000んぽ）または共済組合などです。保険トなどでも、所定の労働時間が一定

す。

雇用保険

社会保険合計 課税対象額

料は事 業主と労働 者本人が半分ず以上であれば加入します。

家族手当

宿舎費

財形貯蓄

135%

生命保険

通勤手当
15,000

拘束手当

940

呼出手当

危険手当

40,420
労働組合費

259,580
控除総額
59,270

準夜勤務日数 深夜勤務日数 休日勤務日数 オンコール日数
4

4

0

0

160%

前月有給
消化日数

有給残日数

差引支給額

1

30

255,730

残業時間（割増率別）

10●年金保険料

加入する健 康保険の種 類は勤務 先

深夜割増手当 休日勤務割増 交代勤務手当

25,620

6,850

125%

（ ○○年○月○日支給）●健康保険料

住居手当
20,000

時間外勤務手当150%や「所得税」などの項目ごとに記載されています。事業主は労働者であるあなたに代わり、それらを国などに納めます。

給与支払明細書○×△病院「支給総額」からあらかじめ差し引かれる金額が、「健康保険」

つ負担しています。

●所得税●雇用保険料●その他個人が得た所得に対して課税される所定の要件を満たすと、失業時や育労働組合や職場の職員団体の会費、税金のことを指します。施 設に勤務

児・介護休業中に給付を受けたり、教共済組合の掛け金、職員寮や社宅をしている場合には、給与収入に対し育訓練給付制度も利用できます。

利用している場合の利用料、財形貯て課せられますが、勤務先で給与や保険料は労働 者本人と事 業 主とが蓄など、給与から差し引いて支払うし賞与から天引きされ、年末年始の給双方で負担します。

くみがあります。それぞれあらかじめ与で過不足額の精算（年末調整）
が行

労働者本人の了解が必要となります

われます。

ので、職場から説明と手続きの案内があります。

C その月の勤務状況（勤怠項目）

出勤日数や欠勤日数、夜勤日数、休日勤務日数、残業時間など、1カ月の勤務状況が記載されています。

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2

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…………

30

求人情報読解マニュアル❼ 福利厚生

職員宿舎

福利厚生も見逃せない

看護職は、夜勤や交代制勤務のために時間が不規則で負担の大きい仕事を行っています。このような仕事に従事する職員の通勤の負担や賃料の負担を減らすため、職場の近
くに職員用の寮や宿舎、借り上げ住宅などをあなたが就職先を選ぶとき、その条件として給与額はとても大きなポイントで用意しているところもあります。

しょう。しかし、施設側からあなたに支給されるものは、賃金だけではありま

職員宿舎の利用には、入居条件（対象、入せん。それが「福利厚生」と呼ばれるものです。

居期間）や守らなければならない共同生活

福利厚生には健康保険、公的年金、雇用保険への加入といった法定福利のほのマナーがあります。

かに、施設ごとに独自に設けたさまざまな制度があります。たとえば職員寮や○ 個室ワンルームマンションの例

食堂、院内保育施設、保養施設などです。

（1LDK ／ユニットバス／洗面所／クローゼット／
バルコニー／オール電化／冷暖房完備／オートロック）

ここでは、働くあなたにとって大きな魅力となる福利厚生に注目します。

［セキュリティー］宿舎入り口は暗証番号式オートロッ
ク、指紋認証システム（玄関）と警備員常駐［家賃］月額 30,000 円：宿舎費 月額 27,000 円
駐車場 月額 3,000 円［受入数］60 室■ 仕事や生活をゆたかで充実したものにする福利厚生
職場によって異なりますが、法律で定められた法定福利以外には、例えば次のような福利厚生があります。
● 慶弔見舞金● 財形貯蓄制度● 住居関連・ 住宅、持家援助
・ 宿舎（独身用、世帯用）
・ 借り上げ住宅● ライフサポート関連
・ 職員食堂・ 院内コンビニエンスストア
・ 購買
・ 通勤バス・駐車場
・ 育児、介護関連支援
・ 美容院
・ マッサージ◦ 家事代行サービス（クリーニングなど）● 文化・体育・娯楽関連
・ 図書室、図書館
・ 保養施設・ 運動設備（体育館、プール、テニスコート、
フィットネスルーム）◦ レクリエーション◦ クラブ・サークル活動への支援● 福利厚生代行サービス費◦ カフェテリアプラン（利用者が必要なサービスを選べる、
選択メニュー方式）● 職員の交流◦ 新年会・クリスマス会・職員旅行

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仕事と子育ての両立をサポートする保育施設
0 〜 3 歳まで、あるいは小学校へ入学するま

かってくれます。また職員のニーズから、病での子どもを預かる院内保育施設を設置する児保育や小学校の低学年の子どもを預かる職場が増えてきました。

学童施設を併設している病院もあります。

なかには、24 時間院内保育施設もあり、医保育費用は、認可保育園よりも安く、また、療機関・施設で働くお母さん、お父さんの変

院内保育施設がない職場では、保育費を補則的な通勤時間帯にあわせてお子さんを預助する場合もあります。

クラブ・サークル活動への支援
野球、ソフトボール、フットサル、テニスなど

ンや踊り子、裏方の担当を決め、チーム一丸のスポーツや、陶芸、華道などのクラブ活動となって参加することで、職場のコミュニケーに補助金を出して、職員の交流の場づくりやションの促進をはかっています。職場での円

地域活動を支援する職場もあります。

滑なコミュニケーションを促し、人間性を高たとえば、毎年高知県のよさこい祭りに参加

めるこのような活動が、ひいては患者さんへしている病院は、職員をあげて衣装のデザイの看護の向上につながります。

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…………

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職場の制度と法律を知ろう

sec t ion

02

職場の制度と法律を知ろう仕事と生活を充実させる
さまざまな制度・法律とはあなたが安心して長く看護の仕事を続けていける
ように、それをサポートするさまざまな職場の制度や法律があります。

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P41
P45
P47

はたらく
「契約」をする
試用期間は何のため？
ライフステージをバックアップ
健康だからこそできるいい仕事
退職するときに知っておきたいこと
仕事も生活も充実したい！

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…………

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職場の制度と法律を知ろう■ 労働条件の明示事項

はたらく「契約」をする
採用の内定が出て、使用者と労働者であるあなたが労働契約を結ぶといよいよ❶労働契約の期間、期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準入職となり、施設から提示された労働条件のもとで働くことになります。法律で❷就業の場所・従事する業務の内容定められた基準を下回る労働条件での契約は認められていません。労働条件は❸始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、
休憩時間、
休日、
休
暇、
交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項

職場によって、また個人によってさまざまです。あなたに対して提示される労働条件の内容をきちんと確認しましょう。

❹賃金の決定・計算・支払いの方法、
賃金の締切り・支払いの時期に関する事項■ 労働契約労働契約とは、労働者が労働力を提供し、使用者がそれに対して賃金を支払うことを約束す❺退職に関する事項（解雇の事由を含む）

労働提供

使用者
・病院長 ・理事長
・施設長 など■ 労働基準法

施設に制度がある場合に明示しなければならない事項

必ず明示しなければならない事項
書面の交付によらなければならない事項

るものです。

労働者
賃金支払

・看護職

書面の交付によらなくてもよい事項❻昇給に関する事項❶退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法、支払いの時期に関する事項❷臨時に支払われる賃金・賞与などに関する事項❸労働者に負担させる食費・作業用品
その他に関する事項

者に有利な労働契約が結ばれてしまいがちです。そこで、使用者が労働者を使用する際の最低限の労働条件を定め、労働者の保護を図るのが「労働基準法」です。たとえ労働者側の同意があった
場合でも、その基準を下回る労働契約の内容は無効となり、法律の基準が適用されます。

ポイント

Point

❺職業訓練に関する事項❻災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項❼表彰、制裁に関する事項❽休暇に関する事項

就職後の労働条件を知るためのポイントとは？
～「労働条件通知書」には「あなた」の労働条件が示されています～

労働基準法 第 13 条

■ 労働条件の明示義務
労働契約を結ぶとき、施設（使用者）はあなたに対して労働条件を書面で明示しなければなりません。
また、正職員だけでなくパートタイマーにも書面での労働条件の明示が義務づけられています。
労働基準法 第 15 条

働き方について疑問を感じたら①書面で示された規則を確認しよう「雇用契約書」「労働条件通知書」や、勤務先の「就業規則」に目を通しましょう

次に身近な人や詳しい人に聞いてみよう！
②職場の上司や人事労務部門の担当者に尋ねよう

あなたが応募時に見た求人条件、説明会で聞は書面で明示することが法律で定められていいた待遇や規定は、採用された場合の労働条ます。

件の例として示されたものです。

あなたがこの職場で働くことは、あなたと使それでは、就職後の実際のあなたの勤務時間用者である施設との間の「労働契約」に基づいや賃金、その他の待遇は何から知ることがでています。この「労働条件通知書」の内容と、きるのでしょう？その内容が示されるのが「労実際の労働条 件や待遇が明らかに異なれば、働条件通知書」（「雇い入れ通知書」ともいう） それは使用者側の契約違反行為です。その場

働き方や労働条件について、疑問や問題があれば、職場内の人事・総務担当部署や看護部に確認しましょう。納得のいく回答が得られなかった場合には、無料で相談できる公的な相談窓口もあります。
法律的にはどうなの？
③外部の専門相談機関で客観的な意見を聞いてみよう
全国 380 カ所の「総合労働相談コーナー」では、無 料で 面
談や電話の相談ができますです。あるいは、あなたに適用される条件が合、あなたはこの労働契約を解除することが就業規則に具体的に規定されていることもあ

できます。

ります。

労働条件通知書の内容に疑問や不満があった

働き始めてから「採用時に示された条 件と異場合はすぐに人事担当者や看護管理者に確認なる」などのトラブルを避けるため、特に重要してください。それでも解消されない場合は、な事項（上記の「労働条件の明示事項」参照） 外部の相談窓口に相談することもできます。
はP
相談窓口のご案内

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section❹安全衛生に関する事項

本来「労働契約」を結ぶには使用者と労働者が対等でなければなりません。しかし、現実には使用

まず自分で確認！

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…………

36

職場の制度と法律を知ろう

Q&A

試用期間は何のため？

Q
使用者は、採用試験のみでは個人の職場に対する適性や、仕事を行うための能
力、勤務態度などを知ることはできません。そこでほとんどの職場では、その人物が職場の一員としてふさわしい人材なのか確認するために試用期間を設け、A試用期間が満了した時点で不採用になることはありますか？

section

正式採用されない例もないとは言い切れません。
しかし、試用期間は採用したあなたに教育・研修を行いながら、あなたの能力・適性、
勤務態度、職場への順応性などを確認し、正式採用を決めるための期間です。なにか問
題があれば、｢ここを努力して｣ ｢ここは改めて｣ などの教育的見地からの指導が行われ、その間に問題がないと判断された後に本採用となります。職場によって試用期｢もう少し様子を見よう｣ という趣旨で、就業規則などで具体的な理由を定めた上で試用間の長さは異なります。

期間が延長されることもあります。試用期間満了まで何の指導や働きかけもなく、突然不採用を申し渡されることはありません。
労働に関するご相談は各都道府県「総合労働相談コーナー」へ■ 試用期間中でも法律上は正職員
本採用の決定を待つこの期間。試用期間の長さについて労働基準法上は特に規定はなく、一般的には 3 〜 6 カ月であることが多いようです。法律上は、試用期間中であっても正職員とされています。したがって、社会保険の適用や、時間外勤務手当の支払いも当然受けることができますが、試用期間中の給与については、本採用時と異なる場合もあります。また、仮に正式採用されない場合には正規の解雇手続きがとられるなど、法律により身分が保障されています。

看護職と法律

ただし、入職後 14 日までであれば解雇予告なく解雇してもよいことになっています。
労働基準法 第 20・21条

ポイント

Point

試用期間中の処遇などについてチェックしましょう！
就業規則などで規定されています。

□ 試用期間の長さはどれくらいですか？

また延長される場合はありますか？

□ 試用期間中の給与は、正式採用時と同じですか？
□ 試用期間後に正式採用されない場合の具体的理由が明示されていますか？
□ 試用期間が賞与や退職金の基準となる勤続年数に含まれますか？
□ 試用期間中でも労災保険や雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金など）に加入していますか？

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section

法律というと、難しいもの・堅苦しいものと法規の基本的な知識に加え、免許をもって敬遠しがちですが、看護職は保健・医療・福看護サービスの提供を行う専門職としても、祉に関するさまざまな法律や規制のもとに日その基盤となる法律や関係法規の知識は必常の業務を行っています。

要不可欠となります。

たとえば、医療を提供する体制の確保につまた、働く者、生活者として健康・安全に働いて示した「医療法」、看護職が専門職としくための権利を守ってくれているのが「労働て業務を行う根拠法規である「保健師助産基準法」「労働安全衛生法」「育児・介護休師看護師法」、看護職の確保施策にかかわる業法」などです。本書内でも参考条文として「看護師等の人材確保の促進に関する法律」

示していますので、こういった働く人すべてなどがあります。

にかかわる労働に関する法律を理解しておく

看護基礎教育で修得したこれらの看護関係とよいでしょう。

3

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…………

38

職場の制度と法律を知ろう■ 母性健康管理の措置

ライフステージをバックアップ

妊娠・出産は病気ではなく、生理的な現象と捉えることができますが、母体にとって大きな負担であることは明らかです。看護職が妊娠中または出産後も安心して働き続けることができるよう、「雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」では、妊娠・出産等を理由とする雇用上の不利益な取り扱いを禁止し、事業主に母性健康管理措置の実施などを義務づけています。

妊娠・出産や子育てと仕事との両立に、また将来的には介護との両立に不安を感じることもあるかもしれません。しかし、そんなあなたを守るための法律があ❶ 保健指導または健康診査を受けるための時間の確保ります。いざという時は活用できるように、最新の情報を確認しましょう。

使用者は、妊産婦の女性労働者が保健指導や健康診査を受けられるよう必要な時間を確保できるようにしなければなりません。
男女雇用機会均等法 第 12 条

■ 産前産後休業■ 妊産婦の労働時間● 出産当日を含む 6 週間以内に出産予定の女

使用者は、妊産婦が 請求した場 合、時間外・とを働かせてはならず、また、妊娠中の女性をさせてはならず、また変形労働時間制を適用

休日労働および深夜（22 時〜翌朝 5 時）の労働❷ 指導事項を守ることができるようにするための措置（母子健康管理指導事項連絡事
項カードの活用）がほかの軽易な作業を希望したときには転換することはできません。

妊娠中・出産後の女性労働者が、健康診査などを性が休業を請求したとき、使用者はそのひさせなければいけないことが労働基準法に

労働基準法 第 66 条

定められています。
● 産後（妊娠 4 カ月以上の分娩を指し、死産を■ 育児時間
生後満 1 歳に満たない乳児を育てる女性から請含む）6 週間を経た女性が請求し、医師が支障がないと認めた場合を除き、産後 8 週間を経過しない女性を使用者は就業させては求があったときには、使用者は休憩時間のほか

いけません。また、産後の休業は請求の有無に、1 日 2 回それぞれ少なくとも 30 分、乳児を育てるための時間を与えなければなりません。

を問わず与える必要があります。

労働基準法 第 67 条

労働基準法 第 65 条

出産予定日（出産日 = 産前に含める）
休業請求（単胎妊娠の場合）

（週）14

10

8

6

4

Q

❸ 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
使用者は、女性労働者が男女雇用機会均等法
による母性健康管理措置（出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など）や、労働基準法による母性保護措置（深夜業免除など）を申し出たり、受けたことを理由に、解雇等の不利益な取扱いをしてはなりません。

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8

第 10 条10（週）❹ 妊娠・出産・介護等を理由とする職場のハラスメント対策の義務付け
使用者は、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする職場での上司・同僚による就業環
境を害する行為（ハラスメント）を防止するため、

Q&A
出産予定日が 1週間延びてしまい、
産前休業が 6 週間を超えてしまいました。超えた分の休業はどうい
う扱いになるのでしょうか？

2

男女雇用機会均等法 第 13 条

男女雇用機会均等法 第 9 条

就業禁止

強制休業

請求した場合には就業禁止

12

務の軽減など必要な措置をとらなければなりません。

育児・介護休業法

請求した場合には就業禁止

休業請求（多胎妊娠の場合）

原則として就業禁止、本人の希望と医師の許可があれば就業可

受け医師から指導を受けた場合は、その指導を守A

予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日までの期間は産前休業に含まれます。実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後 8 週間は「産後休業」として確保されます。
また、予定日より早く出産した場合は産前休業期間
が 6 週間より短くなります。

雇用管理上の必要な措置方針の明確化、周知、相談窓口の設置等を講じなければなりません。
育児・介護休業法

第 25 条男女雇用機会均等法

第 11 条section3

section

健康診査等を受診するための時間を確保しなければならない回数○ 妊娠中
妊娠２３週までは４週間に１回
妊娠２４週から３５週までは２週間に１回
妊娠３６週以後出産までは１週間に１回○ 産後（出産後１年以内）
医師等の指示にしたがって必要な時間を確保するることができるよう、使用者は勤務時間の変更、勤12

section

措置の例○妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮等の措置）○妊娠中の休憩に関する措置（休憩時間の延長、休憩回数の増加等の措置）○妊娠中または出産後の症状等に対応する措置（作業の制限、休業等の措置）

不利益な取扱いと考えられる例○解雇や、正職員をパートタイマーなどの非正規職員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと○期間を定めて雇用される者へ、契約の更新をしないことや、あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、その回数を引き下げること○就業環境を害すること○不利益な自宅待機を命ずること○減給したり賞与などの不利益な算定を行うこと○降格させたり、昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うこと○不利益な配置の変更を行うこと○派遣労働者として就業するものに、派遣先がその派遣労働者に役務の提供を拒むこと

4

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…………

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職場の制度と法律を知ろう

ライフステージをバックアップ

1
2■ 子育て支援section「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）」「労働基準法」などの法律で、子育てと仕事の両立を支援するさまざまな制度が定められています。
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備も義務づけられています。
※「育児・介護休業法」で定める支援制度が対象とする労働者は、一定の労働条件や要件を満たす必要があります。

● 育児休業制度

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育児休業の制定によって男女を問わず「育児休業を取得すること」は社会で広く認知されてきています● 子の看護休暇制度

原則として 1 歳に満たない子どもを育てるための休業です。労働者が申請すれば育児休業をとることができます。また、父母ともに育児休業を取得する場合は、1 歳 2 カ月までに 1 年間の期間が認められています。

なお、保育所に入所を希望していても入所でき小学校就学前の子どもを育てる労働者は、申請すれば 1 年に 5 日（子どもが 2 人以上の場合は10 日）まで、病気やけがをした子どもの看護のために時間単位で休 暇を取得することができます。

育児・介護休業法 第 16 条の 2・3

さまざまな職場で、女性だけでなく男性も育児休業を取得できるようになってきています。
今後、育児休業の取得が一般的なものとなるにつれて、育児休業復帰後の支援が重要になってくるでしょう。
ここでは、育児休業明けの復帰率も高く、多くの育児中の看護職が働いている 3 つの病院の取り組みについてご紹介します。

ないなど一定の場合、子どもが 2 歳に達するまで、育児休業を取ることができます。

育児・介護休業法 第 5 〜 9 条

Point

義務化されている「子の看護休暇制度」
を活用するポイントとは？

平成 17 年 4 月から、子の看護休暇制度が努力義務か● 産後パパ育休（出生時育児休業）

ら措置義務になり、「労働者からの申し出があった場

男性の労働者が、育児休業とは別に、子の出合、事業主は拒むことができない」 ことが定められま

生後 8 週間以内に 4 週間まで取得可能な休暇です。
（令和 4 年 10 月〜）

した。 子の看護休暇は 「無給」 の場合もあるので、有給休暇とうまく組み合わせて使いましょう。

A 病院：育児休業明けは看護管理部所属
育児休業明けの看護職は、最長 6 カ月間、看護管理課の所属としリリーフ看護職として働いてもらっています。
育休明け直後は、初めての保育園生活で子どもも親も体調を崩しやすく、急な休みも多いものです。病棟所属ではなくリリーフ要員としたことで、看護職の心理的負担を軽減できます。また、病棟にとっても突然の欠勤や緊急時にリリーフに来てもらえるので、とても喜ばれています。

育児・介護休業法 第９条● 育児のための短時間勤務などの措置● 時間外労働・深夜業の制限の制度

3 歳未満の子どもを育てている労働者が希望す
れば、事業主には 1 日 6 時間の短時間勤務をさせることが義務 付けられています。また、3小学校就学前の子どもを育てる労働者が時間外

歳から小学校就学前までの子どもを育てている労働者に、事業主は勤務時間の短縮などの措置を行う努力義務があります。
育児・介護休業法 第 23・24 条

労働や深夜業を減らすことなどを請求した場合、
以下のような制限が定められています。
▷事業主は、1 カ月 24 時間、1 年 150 時間を超える時間外労働をさせてはなりません。

▷深夜（22 時〜翌朝 5 時の間）に労働させてはなりません。

介護支援

介護休業制度家族が要介護状態になったとき、自ら介護をするだけでなく、当面の介護体制を整えるための休業です。労働者が申請すると、対象家族 1 人につき通算
93 日の休業を、最大 3 回に分けて取得することができます。支給対象者であれば休業中に無給となった場合には雇用保険から休業前賃金の 67% 相当の給付金が支給されます。

第 16 条の 9、第 23 条第 3 項

B 病院：「子育て支援を受けている看護職の会」を開催
短時間勤務などの子育て支援を受けながら、職場復帰を果たしている看護職の思いや要望を共有する会を開催しています。短時間勤務をしながらも、キャリアアップについてきちんと計画している看護職に刺激を受けたり、仕事と家庭・子育ての両立について相談しあったり情報を共有するなど、互いの連携を強化することができているようです。

育児・介護休業法 第 17・19 条

家族の介護の終了までの間は、所定外労働の免除を受ける
ことができます。また、要介護家族 1 人につき、介護のために年間 5 日（2 人以上年 10 日）の休暇を、時間単位でとることができます。さらに、使用者は①所定労働時間の短縮措置 ②フレックスタイム制度 ③始業・終業時刻の繰上げ・
繰下げ④労働者が利用する介護サービス費用の助成その他
これに準じる制度 のいずれかを設けて、介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用を可能としなくてはなりません。

育児・介護休業法

育児・介護休業法

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第 11 条C 病院：リリーフ体制を整え突発休にも対応。特に 2 月！
子どもの急な発熱で休むのは仕方のないことです。しかし、それによってほかの看護職の業務に負担がかかるのも事実です。特に、インフルエンザが流行する 2 月は突然の休暇の数がグンと増えます。もともと看護部では常に看護師の配置人数や業務量を把握し、急な欠勤に対応できるような体制を取っていますが、2 月はその需要が高まると予測して人員配置を行っています。

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…………

42

職場の制度と法律を知ろう■ 看護職の健康をおびやかすリスク

健康だからこそできるいい仕事

勤務・労働時間要因
夜勤・交代制勤務

看護の仕事は、人命を左右する判断や処置を行うため緊張度が高く、夜勤や交代制勤務では身体に大きな負担がかかります。このようなハードな労働が看護

人間工学的要因
筋骨格系障害職の心身に大きな影響を及ぼし、不調や病欠、離職につながることもあります。
しかし、適切な対応をすればリスクを減らすことができます。職場での対策にどのようなものがあるかご紹介します。
患者さんへ安心・安全な看護を提供するためにも、あなたの体調管理と健康維
持は大切です。法的には、労働者も「自己安全義務」や「自己保健義務」を果たすことが求められています。ここでは、看護職の心身の健康に影響を及ぼす
ものについて紹介します。

生物学的要因感染の危険を伴う病原体へのばく露

化学的要因
医薬品などへのばく露

労働安全衛生法第 26 条、労働契約法第３条４項

交通移動要因交通事故

物理的要因
医療機器・材料の使用にかかわるもの

心理・
社会的
要因

看護職の夜勤・交代制勤務は、不規則で深夜労働を伴うため、心身や社会生活に大きな負担がかかります。勤務時間の設定やシフトの組
み方、休憩や仮眠の確保などで負担を軽減します。

18 へ

詳細は P

看護職は、半数以上が腰痛を経験しているといわれています。たとえば、看護ケアに伴う無理な姿勢などは身体への負担が大きく、腰痛発症の原因になっています。腰痛予防対策としては、スライディングシー
トやリフトなどの機器の導入が有効です。
感染症の患者さんに対する看護業務には、その病原体に感染するリスクが伴います。これらへの対策は、「労働安全衛生法」「医療法」などに基づいて講じられています。また、この他にも最新のエビデンスに基づいたガイドラインを参考に院内感染マニュアルが整備されています。
抗がん剤、消毒薬、滅菌用ガスなどは、身体への付着や吸引によって健康障害が起きるリスクを伴います。対策としては、抗がん剤取り扱いマニュアル、ばく露時の対処マニュアルなどの整備、安全キャビネット
の設置、保護具の使用などが有効です。
通勤や利用者宅の訪問時などの自動車・バイク・自転車の事故や、電車・バスなどの利用時の転倒や混雑によるケガが起きています。早朝や深夜など移動の時間帯が危険なだけでなく、夜勤明けの帰宅時は疲労や眠気による危険が増します。運転中や歩行中のスマートフォンや携帯電話の使用は絶対にやめましょう。
電離放射線や殺菌用紫外線による被ばくのほか、手袋やカテーテルな
どラテックス製品へのアレルギーなどにより、健康障害が引き起こされるリスクがあります。

メンタル
ヘルス
への影響

看護職は精神的な負担が大きく、ストレスによってメンタルヘルスに不調をきたすリスクが高いとされています。不調時の対応はもちろん、職員のために相談窓口を設置するなど、予防的な取り組みが必要です。
また、職員自身がストレスに気づき、ストレスに対処するための知識・方法を身につけるなどセルフケアも重要です。

患者や第三者からの暴力

社会的に暴力の問題が増えており、看護職が働く職場も例外ではありません。患者さんやその家族などが職員に対して行う暴言・脅迫、暴力、
セクシャルハラスメントなどの院内暴力には、組織的に対策に取り組む必要があります。相談窓口の設置、保安体制の整備、暴力発生時の対応マニュアルの整備などについても確認しましょう。

職場でのハラスメントハラスメントとは、加害者の意図にかかわらず、言動により相手を不快な思いにさせたり、尊厳を傷つけたりすることです。医療の現場は、生命を左右するような緊張を伴う場面も多く、ハラスメントが起こりやす
い職場であるといわれています。組織内のハラスメント相談窓口などを確認しましょう。

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職場の制度と法律を知ろう

健康だからこそできるいい仕事

1
2■ あなたの安全と健康を守る「労働安全衛生法」

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安全な医療の提供は医療機関の責務です。個人の注意や努力はもちろん必要ですが、わずかなミスが大きな事故につながらないような体制づくりが重要です。
看護職が健康で安全に働くことができてはじめて、患者さんの安全が守られ、質の高い医療・看護

看護職の健康を守るためのさまざまな取り組みとはを提供することができるのです。職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形
成、すなわち労働災害を防止するための法律が「労働安全衛生法」です。
働き方改革関連法により「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されています。

患者ケアの向上につながる
腰痛予防対策
研修の中で「腰痛予防」を取り上げています。この病院では腰痛対策として、患者この法律は、労働基準法とともに、労働災害防止基準の確立、責任体制の明確化および自主的活の移動、車いすへの移乗などの際には、ス

動の促進の措置を講ずるなどにより、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進

ライディングシートや介護機器（リフト）させることを目的としています。

労働安全衛生法 第 1 条
労働契約法 第 5 条を使用しています。
この腰痛予防対策は、転倒・転落事故の防止、じょく瘡予防、関節の拘縮予防という患者ケアの向上にもつながっています。
また、在宅介護者の腰痛予防の研修会も● 事業者に求められる責務
この法律では、あなたが働く施設（事業者）は、労働災害防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境をつくることと労働条件を改善することを通して、労働者の安全と健康を確保しなけ

開催しており、地域住民から信頼を得ています。

ればいけないと定めています。
労働安全衛生法 第 3 条● 労働者にも求められる義務
この法律では、労働者も労働災害の防止に努め、施設（事業者）側が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するよう定めています。
労働安全衛生法 第 4 条※「厚生労働省」
ホームページ
職場における腰痛予防の取組を！
URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/youtsuushishin.html

労働災害が発生したときは労働者が業務や通勤中の労働災害（業務災害・通勤災害）により負傷、疾病、障害、死亡した場合などには、労働災害（労災）として労災保険制度の補償の対象になります。
労災保険給付の請求を労働基準監督署に提出し、労働災害と認められた場合には、以下のような労災保険給付が受けられます。

暴力対策による安全に働ける職場づくり
E病院では、入院中の患者さんから医師や看護師が身体的な暴力を受ける事件がありました。それをきっかけに、院内暴力の防止対策

種類

給付を受けられる場合に取り組んでいます。

療養（補償）給付

業務上または通勤による負傷・疾病について療養が必要なとき

まず、スタッフに対して、言葉の暴力、身体的な暴力、セクシャルハラ

休業（補償）給付

療養によって労働できず、賃金を受けられないとき

スメント、パワーハラスメントなどの暴力を受けたことがあるかどうかについて、アンケートを実施しました。そして、その結果に基づき、

このほか、障害（補償）給付や遺族（補償）給付などの保険給付があります。労災保険給付の請求に関するご相談は、都道府県労働局・労働基準監督署、労災保険相談ダイヤルへ。
各職場ではガイドラインやマニュアルなどを作成し、労働災害の予防や発生直後の体制が整備されていますが、このような安全対策を講じていても、負傷や疾病をする場合もあります。そのような時は、労災保険が適用されます。

3

section

D病院では、安全衛生教育に関する新人● 労働安全衛生法の目的

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院内暴力防止マニュアルを整備しました。
暴力発生時のサポート体制、相談窓口の設置のほか、安全衛生委員
会の職場巡視結果に基づき、夜間暗い場所には照明器具、出入口には防犯カメラを設置しました。

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…………

46

職場の制度と法律を知ろう■ 退職に伴う手続き

退職するときに知っておきたいこと

退職時に職場に返却しなければいけないもの、
職場に提出するもの、受け取らなければいけな
い公的な書類などがあります。職場によって内容や時期に違いがありますので、人事担当部署

きがあるかもしれません。そんなときはなるべく円満に退職したいもの。そのために、退職の流れや退職に伴う手続きを紹介します。

■ 退職までの流れ

1

退職の意思を伝える 〜目安として 3 カ月前〜
民法では「2 週間以上前に退職を申し出ればよい」● 健康保険の手続き● 年金の手続き● 失業給付の受給申請手続き

退職後は、社会保険の受給資

次の就職先が決まっている場合

次の就職先が決まっていない

格を失います。次の就職先がは、入職の際に年金手帳を提場合は、退職後に申請をすれ決まっている場合は、そこで再出します。就職先が決まっていば「雇用保険の失業給付」を加入手続きを行います。次の就ない場合は、「第 2 号被保険者」

受けることができます（受給要「第 3 号被保険者」 への変更

用保険被保険者離職票」「雇と定められていますが、実際には、それぞれの施

それぞれの状況に応じて国民健康保険などに個人で加入す
あら、
大変！

※重要な書類です。再就職の時などに必要となりますので紛失しないようにしましょう。

■ 退職後の手続き

職先が決まっていない場合は、退職をしたいのですが…

＜受け取るもの（例）＞・雇用保険被保険者離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証
・年金手帳など（職場で預かっている場合のみ）へ確認し、もれがないようにしましょう。

せっかく働き始めた職場であっても、さまざまな事情で辞めなければならないと＜返却するもの（例）＞・健康保険被保険者証・貸与されたユニフォーム
・職員証、ＩＤカード
・更衣室ロッカーの鍵など

る、あるいは任意継続の手続

から「第 1 号被保険者」または件は下欄参照）。申請には、「雇が必要です。詳しくは、年金事用保険被保険者証」が必要で務所に相談しましょう。

す。詳しくは、ハローワークにきなどが必要になります。

設で退職に関して就業規則などで定めていること相談しましょう。

がほとんどです。
勤務表の作成などに影響が出ないよう、なるべく早い時期に直属の上司に伝えましょう。

2

退職理由は、失業給付を受ける際に重要です

退職日を決める

退職理由によって雇用保険受給手続きに違いがあります。受給期間は被保険者であった期
間や退職理由によって異なり、90 ～ 360 日の間で決められます。

退職の了承を得たら、上司と相談し退職日を決めます。希望の退職日がある場合は、明確に伝えましょう。

3

被保険者期間受給開始時期

職場によっては、指定の書式がある場合がありま

自己都合離職の日以前の2 年間に
通算12 カ月以上

申請日以後、
7日間 +3 カ月経過後に支給開始

職場都合離職の日以前の1年間に
通算 6 カ月以上

申請日以後、7日間の待期期間後に支給開始同僚への引き継ぎを行う
あなたがかかわっている患者さんの情報、業務、

おつかれ
さまでした

お世話に
なりました

への引き継ぎを行います。スムーズに引き継げるよ
しましょう。

5

退職

解約
（退職）

解約
（解雇）

退職と解雇の種類

施設内の委員会活動、研究などについて、後任
う、退職日の１〜 2 週間前までに済ませるように

労働契約

使用者

退職理由

解雇とは使用者からの一方的な意思表示で雇用関係を終了させることで、退職は解雇以外の雇用関係の終了です。労働基準法では、使用者からのみだりな解雇を防止するため、労働者の権利が保護されています。退職と解雇
では、退職後の手続きが違います。内容や種類について押さえておきましょう。

労働者

退職届を提出する
す。作成前に人事担当部署に確認しましょう。

4

退職と解雇は違います

退職

任意退職

2 週間以上前（月給制なら前月の前半まで）に予告することで退職できる
民法 第 627 条

合意退職

労使合意すれば、2 週間を待たずとも退職できる

自然退職

定年、死亡、契約期間満了、休職期間満了解雇

普通解雇

業務成績が極端に不良で改善の見込みがないときなど病気で復職の見込みがないときなど

懲戒解雇

業務上横領などの非行を行ったとき

整理解雇

経営不振や事業縮小などを理由とする人員整理12

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職場の制度と法律を知ろう■ 短時間正職員とは仕事も生活も充実したい！

通常のパートタイマーと異なり、所定労働時間が教育制度、福利厚生などは、フルタイム正職員

短くても正職員として雇用されています。

に準じた待遇です。また社会保険も就業規則に

下表のように、週 30 時間でもいろいろな働き方定めがあり、常用的使用関係が認められれば、があります。一般的なフルタイム正職員よりも労健康保険や年金は勤務時間数に関係なく適用さ働時間が短いのですが、雇用期間の定めがない

れ、雇用保険は週 20 時間以上で適用されます。

ことが特徴で、正職員としての身分が保障されワーク・ライフ・バランスとは

ひとりひとりが仕事と生活の両立を無理なく実現することを、ワーク・ライフ・
バランスといいます。さまざまな勤務形態が用意され、看護職のワーク・ラ

育児や就学などさまざまな理由で一時的に短時ています。

間正職員となっても、フルタイム勤務が可能とな

フルタイム正職員に比べ働く時間が少ない分給れば、容易にフルタイム正職員に戻ることができ与も少なくなりますが、賃金形態や昇給・昇進、 ます。
例

勤務形態

勤務日数

どういう働き方であれば仕事を継続できるのかをしっかり考え、希望する施

例1

日勤のみ

週5日

1 日 7 時間

9:00 ～ 16:00

週休 2 日

例2

日勤のみ

週4日

1 日 8.5 時間

9:00 ～ 17:30

週休 3 日

勤務時間

深夜勤

週 1日

1 日 9 時間

0:00 ～ 9:00

日勤

週4日

1 日 6.5 時間

9:00 ～ 15:30

準夜勤

週2日

1 日 9 時間

15:00 ～ 0:00

日勤

週2日

1 日 8 時間

9:00 ～ 17:00

例3■ 看護職の多様な勤務形態（働き方・休み方）の例● 働く時間の長さが選べる● 交代制の働き方が選べる• 短時間正職員• 同 一 の 病 棟 内 で 2 交 代、
3 交代の選択

48 へ

詳細は P

• 変形労働時間制
詳細は P• 夜勤をする時間帯の選択• 夜勤の回数の選択

22 へ•ワークシェアリング
複数の人がひとり分の勤務時間を分けあって働くこと• 日勤のみ勤務、夜 勤のみ勤
務、交代制勤務などの選択● 働く場所が選べる

例4• ボランティア休暇• スクールイベント休暇● 働く時間帯・曜日が選べる● 業務にバリエーションがある• 複数の勤務時間帯から希望のものを選ぶ• 裁量労働制
実際の勤務時間に関係なく、あらかじめ決めた 時 間を 働
いたとみなすこと• 法定以上の育児・介護休業制度、看護休暇• 病院に勤務しながら学校などで講義や技術演習を担当する• 病院に勤務しながら、専門看護師として地域などで対外的な活動を行う（すべて休憩１時間を含むため、労働時間は週 30 時間となる）● 各種の「使える」休暇制度がある• 勤務地限定制度• フレックスタイム
1 カ月以内の一定期間における総労働時間をあらかじめ定
め、その枠内で各日の始業・終業の時刻を労働者が自主的に決定して働く制度

週休 3 日• 雇用形態や勤務形態の変更が容易• 就学や留学などのための休
職制度• 時差出勤

休日数

週休 2 日● 常勤と非常勤、勤務形態が選べる• 男性のための配偶者出産特
別休暇• 子どもの学校休業期間の休
暇・時間休• 休 暇積立制度（時 効となる有給休暇をためて特定の目的に限り利用できる）

ポイント

Point

section3

section4

section

イフ・バランス支援に積極的に取り組む職場が増えてきました。
設にはどのような働き方が用意されているか確認しておきましょう。

12

section

看護の仕事を長く続けるポイントとは？

これまでは妊娠・出産、育児などをはじめ、さまできるようになってきました。

ざまな事情を理由に、「 辞める」という選 択を一方で、勤務時間が短くなることで生じるキャ

しなければならない場合もありました。現在でリアロスや、自分の看護職としての将来ビジョ

は、国の方針で制度が整い、多様な働き方を導ンなども視野に入れておく必要もあります。

入する施設が増えてきました。

さまざまな選択肢があるので、ライフステージ

その結果、それぞれのライフステージに応じてに応じて、必要なときにベストな働き方を選び

働き方を選択しながら、仕事を継続することが

ましょう。

5

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section 3

…………

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就職活動実践マニュアル

sec t ion03

就職活動
実践マニュアル内定獲得への道！
活動前に知っておきたいあれこれ
いよいよ就職活動は実践に入ります。限られた時間のなかで行う就職活動には、事前の対策が必要です。
ここでは、就職活動に役立つ情報を紹介します。

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P57

気になる職場の情報収集法
先輩や看護部長に話を聞こう
合同就職説明会を活用しよう
心得ておきたい職場訪問のマナー
採用選考への備え

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就職活動実践マニュアル

施設見学・インターンシップの活用

気になる職場の情報収集法

資料だけではわからない職場の雰囲気や看護職の様子を実感できるのが、施設見学やインターンシップです。実際に働く先輩から話を聞いたり、自分の目で見たりして得られる生の情報は、職場を選ぶ上でとても重要です。志望する施設で開催される時には、しっかり活用しましょう。

その施設に関する多くの情報を読み取ることができ、パンフレットなどの資料請求も可能です。応募を決める前にどんな職場なのかを自分で確かめることが、効率のよい就職活動の第一歩。限られた時間を有効に使い、志望する施設を選びましょう。

section■ 施設見学とは■ インターンシップとは

多くの施設では就職希望者に対して見学の機会

現場で働く職員と行動を共にして看護業務の一を設けています。施設見学では、さまざまな疑問や不安について、施設の採用担当者だけでなく、そこで働く看護職の先輩たちからも話を聞くことができます。

ホームページやパンフレットからわかる職場の個性。
注目すべきポイントはここ！

部を体験したり、現場での実際の業務の流れを体感する職場体験のことを「インターンシップ」と呼びます。インターンシップは働く自分をよりリアルにイメージでき、新たな気づきの場になるでしょう。

■ 現場で見て、聞いて、感じてもらいたいこと［職場の雰囲気］［福利厚生設備］

職場の第一印象、看護職と医師、その他の医職員宿舎、職員駐車場、保育施設など、生活を看護部の理念、方針、目標、組織、教育体制、療職の間にある雰囲気を感じましょう。患者さ充実させてくれる設備を見せてもらうと、安心で各施設にはそれぞれに掲げる理念があります。

看護提供体制など、看護職としての仕事に誇りんに接する態度、看護職間のコミュニケーショ

きます。

その職場の医療、看護などに対する根本的な考を持ち、責任を果たせる環境にあるかなどを確ンの様子などを通して、その施設が大切にしてえ方を示すものなので、しっかりと確認しましょ

認しましょう。

いる理念を感じとりましょう。

［概要］■ 看護部の教育方針［看護記録や情報管理］

立地、沿革、病床数や付属施設など、その施設

看護職は一生の仕事。プロフェッショナルとし■ 職場の特徴■ 看護部の特徴［理念］

う。

の規模、それぞれに特色のある取り組み、地域連携、救急医療体制、患者さんに対する権利の尊重、信頼できる安全な医療の提供が行われているかなどを確認しましょう。
［第三者による評価］
病 院 医 療 の 第 三 者 評 価 に は日 本 医 療 機 能
評 価 機 構 に よ る 認 定、ISO（International
Organization for Standardization 国 際 標 準化機構）、プライバシーマーク制度などがあり、いずれも一定の水準を満たしていると認められた医療機関であることを示すものです。

て長く働き続けるためには、新人や中途採用者への支援体制や継続教育等の教育体制も重要です。

■ 働く環境・働き方
自分がその施設で働くときに、どのような環境で働けるのか、どのような働き方ができるのかという視点で見てみましょう。
たとえば、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定をうけた施設には、「くるみん」
マークの使用が許可されています。

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学校の就職課やハローワーク、ナースセンター、求人情報サイトなどで興味のある施設を見つけたら、まずはその施設のホームページにアクセスしてみましょう。

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section

看護記録や日誌などが手書きか、電子カルテを導入しているのかを確認しましょう。コンピュータの使用状況や院内情報システムも簡単に説明してもらいましょう。
［教育・研修制度］
ホームページや施設案内などで入手しきれない
入職後の研修制度について情報収集できる機会です。この機会に疑問や不安について質問しま
しょう。

詳細は P

29 へ

［働く時間の管理］
出退勤や休日、勤務した時間の管理に、タイム
カードや他のシステムが導入されているのかを確認してみましょう。また、時間外勤務についても尋ねてみましょう。
［夜勤時の休憩・仮眠の取得］
夜勤の回数や拘束時間だけでなく、夜勤中の休憩時間や仮眠時間が設定されているか、仮眠室などの環境が整っているかを確認しましょう。
［自宅から施設までの距離］
通勤時間の長さは夜勤後の帰宅手段や毎日の健康管理に影響します。車の場合は交通渋滞、電車の場合は乗り換えなども考慮し、所要時間を計ってみましょう。できるだけ負担がない方法を選択したいものです。

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…………

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就職活動実践マニュアル

先輩や看護部長に話を聞こう

1
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合同就職説明会を活用しよう

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資料だけでは実際の現場の様子はわかりません。興味のある施設で働く先輩

合同就職説明会では、実際にその職場で働く方たちに話を聞くことで、それたちに、ぜひ話を聞いてみましょう。仕事の内容、やりがいなど、生の声からぞれの職場の雰囲気を肌で感じることができます。一度に多くの職場について得られる貴重な情報は、志望する施設の理解を深める大きな助けとなります。

知ることができ、各職場を比較検討するのに最も適した場所といえるでしょう。

また疑問や不安に感じていることも積極的に質問してみましょう。

希望の就職先を絞り込むにも最適な機会といえます。

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section■ 先輩に会ってみよう■ さまざまな団体が開催する就職説明会

就職説明会やインターンシップなどの機会に、出身校の先輩に会うことができるように配慮する施設

合同就職説明会は、都道府県・自治体やハローページなどからではわからなかったことも直接聞もあります。また、学校や先生に紹介してもらうという方法もあります。施設側も、先輩を訪問する

ワーク、福祉人材センターなど、さまざまな団体

くことができます。

新人を歓迎しています。

が実施しており、都道府県ナースセンターでも、 合同就職説明会などに関する情報は、各都道府■ 看護部長に話を聞いてみよう
看護部のトップである看護部長の看護への思いや理念は、就職活動に際しても参考になります。就

看護職のための就業フェア、就職相談会、合同

県・自治体、ハローワーク、福祉人材センター、面接会などを実施しています。

各都道府県看護協会および都道府県ナースセン

各施設がブースを出し、相談者に個別の対応を

ターのホームページに掲載されています。興味の行っていますので、そこで施設の様子やホームある方は、ぜひご覧ください。

職ガイダンスや施設訪問のときに、看護部長が対応してくれることもありますので、積極的に話を聞いてみましょう。

合同就職説明会では施設の採用担当者と直接話すことができます
勤務は2交代制ですか？
3交代制ですか？

残業時間はどのくらいですか？

年次有給休暇の取得率はどのくらいですか？

職場の人間関係はどうですか？

先輩も後輩も仲良くやっているし、仕事は先輩がやさしく教えてくれますよ

たくさんの施設の方とゆっくり話ができた。

自分に合った仕事が見つかり、自信になった。
インターネットからはわからないところまで聞けてよかった。

再就業に前向きになった。

勤務時間のことや具体的な働き方についてくわしく話を聞けてよ
かった。

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就職活動実践マニュアル■ 職場訪問や面接の身だしなみ心得ておきたい職場訪問のマナー

第一印象で好感を得るには、服装や身だしなみが大切です。
ここでは、基本となる一般的な面接時の服装を紹介します。相手に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

12

sectionsectionさい。約束の時間を守るのは当然のこと。失礼のないように、また第一印象で好感を得られるよう、礼儀やマナーはしっかり学んでおきたいものです。有意義

女性❶

先方は忙しい業務時間内に、時間を割いて対応していることを忘れないでくだ❸❶ 髪型、メイク
髪が長い場合は、まとめましょう。
髪の色はできるだけ自然な色で、メイクはナチュラルで健康的に見えるように。

❷

な職場訪問にしましょう。
■ 訪問の前にすべきことは？

■ 訪問当日すべきことは？

［基本的なマナー］

いよいよ訪問当日。お互いの第一印象は、就職

訪問する前から就職活動は始まっています。基活動でも大切な要素です。訪問の際、気をつけ

本的な礼儀や常識を身につけているかを、電話

たいポイントをご紹介します。

❺❹❻

やメール、手紙でも確認されているということを忘れずに。
［アポイントメントをとる］［身だしなみを整える］
面接でなくとも、服装には気をつけましょう。スーツが無難ですが、服装の指定はあるのか、上

希望の日時を告げ、先方に確認を取ります。施

履きは持参したほうがよいのかなどを事前に確設によっては訪問や見学の時期を設定し、それ認しておきましょう。お化粧、アクセサリーなど以外は受け入れてもらえない場合もあります。事も最小限にし、長い髪は結ぶなど、清潔感のあ前に集めた資料などで確認しておきましょう。

る身だしなみを心がけましょう。

やむを得ずアポイントメントを断る場合にはできるだけ早く先方に連絡を取りましょう。心をこめてお詫びすることも忘れずに。

［時間厳守］❼❷ ブラウス
色は白が基本。派手なデザインは避けたほうがいいでしょう。
❸ スーツ
色は紺・黒・グレーが基本です。ス
カートは膝丈のものを。座ったときに膝から上が見えすぎる長さは好ましくありません。パンツスーツでも支障ありません。

❺ ネイル、アクセサリー
アクセサリーをつけるなら、なるべ
くシンプルで控えめに。マニキュア
は控えた方が無難。
❻ ストッキング
色や 柄のない、ナチュラルカラー
を選びましょう。伝線したときのために替えを用意しておくのも忘れずに。
❼靴
黒い低めのパンプスがいいでしょう。ピンヒール、ブーツ、サンダルやミュールは避けましょう。

❹ バッグ
色は紺・黒が基本です。A4 サイズの書 類がゆったり入る程 度の大きさが便利でしょう。

❶

男性

❷

遅刻が厳禁なのはもちろん、先方の指定した時間を厳守し、ゆとりを持って出かけましょう。
不測の事態に遭遇したら必ず先方に連絡をしま
しょう。
［携帯電話はオフに］携帯電話の音が出ることは問題外です。特に医療機関では、医療機器を使用している患者さんがいます。携帯電話は、電源を切ることを忘れずに。
［質問をする］
事前に資料などで施設の概要を頭に入れた上で、質問したいことがあればコンパクトにまとめて聞いてみましょう。

❶ 髪型、ひげ
派手な髪型や、伸び放題のパーマやカット、寝癖、フケは厳禁です。
ひげはきちんと剃っておきましょう。

❹ スーツ
色 は 紺、 グレ ーなどが 基 本 で す。
パンツは、折り目をきちんとつけま
しょう。

❷ シャツ
色は白が基本。首回りのサイズが合っているものを選びましょう。ア
イロンがけも忘れずに。

❺ バッグ
A4 サイズの書類がゆったり入る程度の大きさが便利でしょう。リュッ
クサックなどは避けましょう。

❸ ネクタイ
派手すぎない色 柄が無難です。結
び方は襟の形に合わせましょう。

❻ 靴・靴下
靴は黒などシンプルなものを選び、しっかり磨きましょう。靴下はスー
ツの色に合わせて、黒や紺など濃い色を選びましょう。

❸
❹

❺

❻

3

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section 3

…………

58

就職活動実践マニュアル● 封筒選びと書き方

採用選考への備え

宛名は応募要項に記されている送付先を、
正確かつ丁寧に書く

封筒の大きさは、書類に合った大きさを選びましょう。

12

section

例：A4 →角形 2 号（角 2）section花子■ 採用選考とは

赤字で書く○○県○○市○○区○○町○○番地

看護で臨みましょう。

〒○○○ - ○○○○○○県○○市○○区○○町○○番地

じているのは、あなただけではありません。しっかり準備し、精いっぱいの力

応募書類在中揮できるかどうかが、採用の合否の結果を大きく左右します。不安や緊張を感

平
成
○
○
年
○
○
月
○
○
日
提
出

○○○○○病院 人事部 御中

よりよい人材を確保するために厳正な採用選考が行われます。ここで実力を発〒○○○ - ○○○○

切手施設では、看護職を雇用するために、採用試験を実施します。試験内容は各施設によって異なりますが、書類審査、筆記試験、面接のいずれか、またはその組み合わせで行われます。随時募集をしている施設もありますが、早めに資料を請求し、スケジュールと内容の確認をしましょう。

裏面

表面
応募要項に
1.「人事部宛に」と書かれていれば→「人事部御中」
2.「人事部●●宛に」と書かれていれば→「人事部●●様」■ 書類審査とは

3. 何も書かれていなければ→「採用ご担当者様」

就職活動で必ず最初にあるのが履歴書などの応募書類による書類審査です。あなたの第一印象にもつながるので、丁寧で正確な記入を心がけましょう。
● 応募書類作成の注意点
最近ではパソコンで作成したり、インターネット上の応募フォームからエントリーシートを送付することもありますが、手書きの履歴書の提出を求められることも少なくありません。それは、手書きの方が文字や内容などから応募者の意欲や熱意、その人となりがより伝わりやすいからです。

● 添え状（カバーレター）

平成○○年○○月○○日○○○○○病院
人事部〒○○○－○○○○○○県○○市○○区○○町○○番地（000）111-2222
090-3333-4444
看護 花子○○○○○様

採用担当者はたくさんの応募書類に目を通します。アピールしたい点を的確にわかりやすく記入し、印象に残るような履歴書・職務経歴書の作成を心がけましょう。

看護師応募について

応募書類の送り方にもマナーがあるのでチェックが必要です。
拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。

［履歴書とは］［職務経歴書とは］

履歴書は、あなたの個人データであり、人柄を再就業の場合、新卒時との大きな違いは、職務

貴院看護師採用選考に応募させていただきたく、応募書類表すものでもあります。複数の採用試験を受け

経歴書の提出があることです。職務経歴書は、を送付申し上げます。

る場合、何枚も作成しなくてはなりませんが、具体的に自分にはどのような経験や実績、キャ丁寧に記入しましょう。特に指定のない場合は、リアやスキルがあるかを採用担当者にアピール

市販の履歴書を購入して作成します。記入の際する大切な書類です。決められた書式はありまにはいくつかの留意点がありますので、それらせん。これまでやってきた仕事の経歴を羅列すをしっかり押さえておきましょう。

るのではなく、仕事の成果も盛り込み、相手が知りたいと思われる情報を分かりやすく記載して自己アピールにつなげましょう。

さて、このたび○○県ナースセンターの紹介により、

私は、○○看護大学を卒業後、救命救急と慢性期看護を経験しました。これまで培った経験を生かし、地域に密着した医療を提供している貴院で、さらに看護師としてより良い経験を積んでいきたいと考えております。
何卒よろしくお願い致します。
敬具

3

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…………

60

就職活動実践マニュアル

採用選考への備え■ 履歴書の記入例

1
2■ 職務経歴書の記入例

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写真

住所

証明用写真。スーツ着用、社会人としてふさわ
しい髪型で。

職務経歴

免許・資格
基本的には取得した順に正式名称で記入。多くの資格を取得している場合は、アピールしたいものを優先。

建物の名称・部屋番号を正確に記入。
住所の漢字部分はフリガナを。

箇条書きで、簡潔に記入します。勤務期間は年月まで書き入れましょう。
勤務期間中の配属先と、異動があれば異動先の担当業務も記入します。業務内容は具体的に。
新人教育や看護研究など、看護業務以外の仕事に携わった経験があるのならば、それも含みます。
勤務期間中、昇進・昇格があった場合にも書き添えます。

3

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section

氏名

履

歴

書

年

カンゴ

××月

××日

ハナコ

生年月日
フリガナ
現住所

現在

※男・女

看護 花子

氏名

63 年 4 月 28 日生（満 28 歳）
トウキョウト シブヤク ジングウマエ〒 000-0000
東京都渋谷区神宮前 00 丁目 00 番地△△△マンション 201

フリガナ

03- ●●● - ○○○○

携帯電話
090- ●●●● - ○○○○

免許・資格

平成 19

4 第一種普通自動車免許取得

平成 23

4 看護師免許取得

平成 23

4 保健師免許取得

好奇心旺盛で最後までやり遂げる性格です。見識を広げるために積極的に人との会話を楽しんだり、新聞やテレビから多くの情報や知識を得たりす
ることが好きです。
走ることが好きで、これまでに、多くの大会に参加しました。○●マラソ
ンは、初めての大きな大会参加でしたが、無事完走することができ、その時の達成感が大きな自信になりました。

学歴・職歴（格別にまとめて書く）

3 東京都渋谷区立○○中学校

歴

卒業

平成 16

4 東京都第一●●高等学校

入学

平成 19

3 東京都第一●●高等学校

卒業

平成 19

4 △△△大学看護学部看護学科

入学

平成 23

3 △△△大学看護学部看護学科

卒業

地域に密着し、患者さんひとりひとりへのケアを大切に考える貴院の姿勢にとても共感しました。看護師としてこれまで培った知識と技術を貴院で磨き、専門職業人としてさらに経験を積んでいきたいと考えております。
自己 PR（上記以外に連絡先を希望する場合のみ記入）

学
平成 16

自宅電話

携帯電話

月

月

趣味

特技

スキューバダイビング。世界中でダイビングすることが目標です。

英会話。大学時代に、3 カ月間海外
留学し、多くの友人ができました。

本人希望

平成 23

歴

4 △△△大学付属病院就職

平成 26

3 △△△大学付属病院を一身上の都合により退職

平成 26

4 □□□総合病院就職

平成 28

3 □□□総合病院を一身上の都合により退職

通勤時間
約時間 50 分

最寄り駅

扶養家族数

JR 線 原宿 駅（配偶者を除く）

配偶者

0人

※ 有・無

配偶者扶養義務※ 有・無保護者（本人が未成年者の場合に記入）

以上

ふりがな

氏名

住所

学歴・職歴
学 歴と 職 歴 は正式名称で。

section
氏名

看護

職業

花子

【1. 職務経歴】
時期

病院名

配属部署・退職理由

平成 23 年 4 月 1 日〜平成 26 年 3 月 31 日△△△大学付属病院

ICU 病棟帰郷のため退職

平成 26 年 4 月 1 日〜平成 27 年 3 月 31 日□□□総合病院

循環器病棟

平成 27 年 7 月 1 日〜平成 28 年 3 月 31 日□□□総合病院

外科病棟へ異動
夫の転勤のため退職【2. 職務内容】
年月日

業務内容

平成 25 年 4 月 1 日〜平成 26 年 3 月 31 日

プリセプターとして新人指導を担当

平成 26 年 10 月 1 日〜平成 27 年 9 月 20 日

循環器看護に関する看護研究着手

平成 27 年 9 月 20 日

上記研究を日本看護学会成人看護 I にて示説発表

平成 27 年 11 月 1 日〜平成 28 年 3 月 31 日

臨地実習指導者として学生指導を担当

平成 27 年 12 月 14 日

看護記録委員として院内監査を実施

自己 PR【3. 受講研修】□□器病棟を希望いたします。
職

5

職務経歴書

志望動機

自宅電話

連絡先

年

「自分は何がしたいのか」「どのような経験を積んでいきたいのか」などを具
体的に。

男・女

昭和

〒

志望動機

日中に連絡がとれる番号を記載。

郵送：投函日
持参：持参日
を記入。

平成××年
フリガナ

電話番号

日付

「フリガナ」とカタカナで記載されている場合
は、カタカナで記入。

年月日

受講期間

受講研修

平成 24 年 5 月 1 日

6 カ月

臨地実習指導者研修修了【4. 研究業績】
年月日

平成 25 年 9 月 20 日

発表学会

題目

日本看護学会成人看護 I「心筋梗塞のある患者の生活支援に関する看護」

今後、その職場で何をしたいのかという目標をあげ、そのためにどのような経験を自分はしてきたのかを、具体的な事例をあげながらアピールしましょう。その職場の事情に合致したものであることが大切です。使い回しはしないよ
うにしましょう。

【5. 自己 PR】

自己都合：一身上の都合による退職
職場都合：解雇、廃止などによる退職
定年退職

本人希望欄
希望部署・勤務地・勤務時間など希望があれば記入。希望がない場
合には「特になし」と記入。

これまでの実務経験から、急性期に重症度の高い患者に行った看護がその後の患者・家族の身体的・精神的・社会的な状態に大きな影響を与えると実感しています。
将来的には、急性・重症患者専門看護師を目指し、社会貢献したいと考えています。

61

section 3

…………

62

就職活動実践マニュアル

採用選考への備え★じつは…！

■ 筆記試験とは社会・一般常識問題、国家試験に準じた専門知識を問う問題のほか、適性検査や小論文が含まれる
場合もあります。

応募者の適性や能力に関係のないことで採否を決定しないよう、雇用する側が採用選考の際に配慮すべきことがあります。
・本人に責任のない事項（本籍・出生地、家族の職業や家庭状況に関することなど）
・本来自由であるべき事項（思想信条にかかわることなど）■ 面接試験とは
多くの職場で最も重要視しているのが面接試験です。面接の形式は、個人面接・グループ面接などがあります。

「厚生労働省」
ホームページ：公正な採用選考について
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo.htm★就業に不安があるときは治療中の病気やけが、家族のことなど、就業にあたり不安を感じていることがあれば、予● 面接がうまくいくポイント
面接では、限られた時間の中で、あなたのやる気や能力をどれだけ採用担当者に伝えることができるかが重要です。面接でよく聞かれる質問には「志望動機」や「自己 PR 」があります。その他、想め応募先にその旨を伝え、その職場がどのような配慮をしてくれるかを事前に確認しておくことをおすすめします。

■ 就職活動から採用までのプロセス

情報収 集 求人を探す・選ぶ
施設見学・就 職説明会

［ 志望動機 ］
この病院を選んだ理由は何ですか？

［自己 PR ］
あなたの自己 PR をしてください。

応募書類提出採用選考

採用側の意図採用側の意図就職できればどこでもいいのでは？

あなたを採用するメリットは何か？

ポイント

ポイント

「なぜこの病 院がいいのか」
ここを明 確に説明し、
誠 実さと熱 意を伝えよう！

中途 採 用の場 合、即戦 力となることを裏付ける
具体 的なものが ベター＊ 他の病院とは違う「応募する病院の魅力」
や「その病院だから可能な仕事や将来の目標」について、自分の言葉で考えよう

類似質問：この病院でどんな看護をしたいですか？

＊ 自分の強みを考えよう＊ 応募する病院の視点で力を発揮できることは何かを考えよう

類似質問：あなたの長所・短所は何ですか？

section3

section4

section5

section

定できる質問に対し的確に回答できるよう、考えを整理し、イメージトレーニングを行うなど事前にしっかり備えておくことが成功の鍵となります。

1
2

section

採用通知（内定）
労働条 件などの確認
入職（試用期間）
本採用

63

section 4

…………

64

キャリアデザインへの道

sec t ion04

キャリア
デザインへの道“プロフェッショナル”としてのキャリアデザインを描こう
やりがいや誇りを持って看護を実践していくために、
さまざまな学びの機会を利用して、看護職としての夢を広げていくことができます。

P65
P67
P69
P71
P73
P75

プロフェッショナルとして学び続ける
新人教育がスタートライン
専門看護師について
認定看護師について
特定行為研修制度について
キャリアサポートについて

65

section 4

…………

66

キャリアデザインへの道■ いろいろな学びのニーズにこたえる場

プロフェッショナルとして学び続ける
看護職は生涯を通して働き続けることができる専門職ですが、免許取得後も時「現在実践している看護領域に「留学したい」向上させたい」ついて専門性を深めたい」「国際活動をしたい」

（例）

（例）

（例）

・ 施設内教育・ 該当領域の大学院（学位の取得、専門看護師
認定申請のための必要単位の取得など）

・ 公的機関、NPO、JICA など

・ 都道府県看護協会、
日本看護協会の研修代の変化に対応するために継続して学習し、能力の開発や維持をすることが求な学習機会が提供されています。
■ 継続教育の範囲

sectionの国際関連機関の研修

4

section

「研究に興味がある」「仕事から離れていたが、もう一度看護職として働くために学びたい」

（例）

（例）

・ 大学院（学位の取得など）

・ 都道府県ナースセンターや自治体、各医療機関や施設で実施されている再就業（復職）支援研修

89 へ

基礎教育修了直後からおおむね 1 年までの新人看護職が対象

特定の分野・領域、働く場や形態にとらわれず、あ

ジェネラリストを育成する教育看護協会では、こんな学びができます

らゆる対象者に対して、従事した領域で直接、質の高い看護サービスを提供することを志向する看護

継続教育

職が対象

都道府県看護協会・日本看護協会では、看護職の生涯学習を支援する事業として、各種研修、認定看護師・認定看護管理者教育を行っています。
研修内容は、各協会や年度により異なります。研修の開催予定などは各協会のホームページなどで確認してください。

スペシャリストを育成する教育特定の分野・領域において、専門性の高い看護実＜研修例＞

践を提供する看護職が対象

新人対象

管理者を
育成する教育個人、家族および地域住民に対して、質の高い組織

教育者・研究者を育成する教育施設内における継続教育の責任者・担当者、基礎的看護サービスの提供を志向する管理者が対象

教育・大学院教育を担う看護教員が対象

新人看護職が不安なく業務に従事できるよう、多くの都道府県看護協会が新人対象の研修を提供しています。同じスタートラインに立つ仲間たちと出会うことができる貴重な機会です。

ジェネラリスト対象

5

section

詳細は P

新人教育

3

section・ 日本看護協会などの認定
看護師教育課程

められます。そのため、継続教育として、看護基礎教育に積み上げられる様々

12section「業務に関連する看護技術を＊新人ナースのための採血・静脈注射の基本＊新人ナースの第一歩

安全な採血、静脈注射の実施方法を、実技社会人としての心構え、
マナーとルールなどをも交えて学びます。

学びます。仲間作りのチャンスでもあります。

様々な看護領域の知識や技術の学習の場です。職務遂行に欠かせない能力（コミュ
ニケーションスキルなど）や、最近注目されているトピックス的な内容を学べる講座もあります。

研修は、知識や技術の学びだけでなく、看護への情熱を持つ同志との出会いの場でもあります67

section 4

…………

68

キャリアデザインへの道

1
2

新人教育がスタートライン

sectionsection

新人教育の例

入職し、看護職としてのキャリアのスタート地点に立ったあなたは、新人教育を受けることになります。新人教育の中で、現場の看護職として必要な知識やスキルを学び、それを基に実践の中で具体的な看護業務を学んでいきます。新人教
育とは、一人前の看護職へ成長するために欠かせない最初のプロセスといえるでしょう。

新人看護職の看護実践力の向上、医療安全の確保、早期離職の防止を目的に、入職時の研修だけでなく定期的なフォローアップ研修など、様々なプログラムを設ける病院が増えています。
時期

研修名

目標

内容

方法

4月

入職研修（3 日間）
全職員合同オリエン
テーション

当院職員としての自覚を持つ病院の理念・概要など

講義・演習

看護部オリエンテーション（1 週間）

看護部の一員としての自覚を持つ

看護部の概要、理念、方針の理解

当院の記録方法を理解する

看護記録・医療安全・感染防止対策など■ 新人看護職を支える教育プログラム

当院の医療安全管理体制の概要を知る

ポートのみならず、悩みを相談できるシステムなどもあります。実際にどのような新人教育プログラム

当院の感染防止体制を知る

新人看護職員を支えるシステム
名称定義

プリセプターシップ

新人看護職（プリセプティ）と先輩看護職（プリセプター）が同じ勤務を行い、マンツーマンで指導にあたる制度。OJT（On the Job Training：現場教育）のひとつ。

チューターシップ（エルダー制）

各新人に特定の相談相手（チューター）を決め、担当チューターは新人の業務、学習方法などの指導のほか、精神面や生活面の悩みごとなどの相談も受ける。

メンターシップ

メンターは新人看護職に対して援助、指導、助言をし、相談にのる支援者的役割を果たす。通常、新人の直接的な実地指導者とは別の職員がメンターに選ばれる。

チーム支援型

特定の指導者を置かず、チーム体制で新人看護職の教育や支援を行う。

5月

7月■ 新人看護職の研修●「保健師助産師看護師法」「看護師等の人材確保の促進に関する法律」の一部改正により、2010
年 4 月から新人看護職の卒後臨床研修などが努力義務として制度化されました。新人看護職の実践力の向上と医療安全の確保、早期離職の防止を目的としています。

● 国と病院などの開設者に新人看護職研修実施の責務が規定されています。また、看護職本人も卒後の臨床研修やその他の研修の受講に努めなければなりません。
● 各職場では、新人から段階をふんで看護実践力を育成するシステムを整備しています。キャリア構築プランがどのように整備されているかもチェックしましょう。

1 カ月フォローアップ
研修

３カ月フォローアップ
研修4

section5

section

職場ごとにさまざまな教育プログラムを設けて、効果的な新人育成を目指しています。実務面でのサがあるか、確認しておきましょう。

3

section

輸液の取り扱いと管理の方法が正しくできる
薬の副作用を早期発見できる

点滴管理

輸液ポンプ・心電図等の構造を理解し、正しく取り扱える

医療機器の取り扱い

標準予防策を習得できる

手洗いと手袋・マスク・ガウ
ンの装着

基本的な看護基準や手順を振り返り、正しい看護技術と未体験項目を確認する

技術チェックリストによる自己評価

仲間の心境を知り、今後に活かせる

１カ月の振り返り

グループワーク

急変時の対応を習得できる

緊急時の対応演習・グループワーク

不安を表出でき、お互いを支い合える

３カ月の振り返り

講義・演習

10 月

６カ月フォローアップ
研修

チームメンバーとして役割・機能が発揮できるように支援できる

コミュニケーションスキルを
学ぶ

講義・演習

２月

11 カ月フォローアップ
研修

フィジカルアセスメントを習得できる

フィジカルアセスメントの実際

演習

1 年を振り返り、2 年目につなげることができる

1 年間の振り返りと自己評価

グループ
ワーク

2 年目に向けた課題の整理

69

section 4

…………

70

キャリアデザインへの道■ 専門看護師になるには専門看護師について

1．看護系大学院修士課程修了者で日本看護系大学協議会が定める専門看護師教育課程
基準の所定の単位（総計 26 単位または 38 単位※）を取得していること
2 ．看護師の免許取得後、実務研修が通算 5 年以上あり、うち 3 年間以上は専門看護分
野の実務研修であること※ 2024 年度以降は 38 単位取得者のみ申請可能

1
2

sectionsection3

section

専門看護師とは認定審査（書類審査・筆記試験）

複雑で解決困難な看護問題を持つ個人、家族および集団に対して、水準の高い看護ケアを効率よく提供するための、特定の専門看護分野の知識および技術を深めた看護師として本会の認定を受けた者です。

4

section

専門看護師認定証交付・登録

5section

5 年ごとに更新（看護実践の実績、研修実績、研究業績など書類審査）■ 役割❶ 実践：専門看護分野において、個人、家族および集団に対して卓越した看護を実践する❷ 相談：専門看護分野において、看護者を含むケア提供者に対しコンサルテーションを行う❸ 調整：専門看護分野において、必要なケアが円滑に行われるために、保健医療福祉に携わる人々の間のコーディネーションを行う❹ 倫理調整：専門看護分野において、個人、家族および集団の権利を守るために、倫理的な問題

Voice
ボ イ ス

現場で働く小児看護専門看護師の声
小児看護専門看護師

C さん（ 30 代後半 ）Cさんは病院の子どもセンターの立ち上げかを提供します。

❺ 教育：専門看護分野において、看護者に対しケアを向上させるため教育的機能を果たす

ら参加し、現在、小児 病 棟と重 症心 身障 害児「よい看護師を育てるために、勉強会の開催を❻ 研究：専門看護分野において、専門知識および技術の向上並びに開発をはかるために実践の場（者）施設の看護師長も兼任しています。

したり相談にのったり、教育を行ったりしてい専門看護師としての重要な役割は「チーム医ます。ケアに必要な人を集めるため調整を行療 」の調 整 役 です。子どもたちが 健やかに成うなど、いい医療チームをつくるよう、日々努

長・発達していけるように療養生活を支援し、めています。大学院で勉強したことは現場で他の医療スタッフと連携して水準の高い看護とても役に立っていると思います」

や葛藤の解決をはかる

における研究活動を行う■ 専門看護分野

14 分野
2,944 人（ 2021 年 12 月現在）

分野名

1. がん看護8. 急性・重症患者看護

2. 精神看護9. 感染症看護3. 地域看護10. 家族支援

4. 老人看護11. 在宅看護5. 小児看護12. 遺伝看護6. 母性看護13. 災害看護

7. 慢性疾患看護14. 放射線看護小児看護専門看護師教育課程（26単位） 教育目標
１．子どもの成長・発達、健康状態を専門的方法を用い独自に判断できる
２．子どもやその家族の生活状況、
セルフケア能力を判断できる
３．子どもやその家族の必要としている看護を高度な技術を用いて実践できる
４．小児看護領域における援助および方略などを開発できる
５．他領域との調整を図り、ケアを推進することができる
６．この領域において倫理的判断能力を発揮し、相談にのることができる
７．小児看護の発展を考え、研究成果を活用する（日本看護系大学協議会 専門看護師教育課程基準、審査要項（小児看護）
より抜粋）「日本看護協会」ホームページ＞看護職の方へ＞専門看護師・認定看護師・認定看護管理者
URL : https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cns

71

section 4

…………

72

キャリアデザインへの道■ 認定看護分野

認定看護師について

本会では、認定看護師制度の再構築について検討を重ね、2019 年 2 月に認定看護師規程を改正しました。制度改正の大きな柱は、特定行為研修を組み込んだ新たな認定看護師教育の開始と、認定看護分野の再編です。
認定看護分野の再編においては、活動の広がりや現状の役割等を考慮し、分野統合及び分野名を変更し、新たな認定看護分野は全 19 分野となりました。
分野名認定看護師とは

従来の認定看護分野（A 課程）
21 分野

ある特定の認定看護分野において、熟練した看護技術と知識を有する者と救急看護して、本会の認定を受けた看護師をいう。

集中ケア

21分野
B課程：19分野

A課程：

22,577人

緩和ケア
がん性疼痛看護新たな認定看護分野（B 課程）
19 分野
クリティカルケア

緩和ケア
皮膚・排泄ケア

がん化学療法看護

がん薬物療法看護

訪問看護

在宅ケア

感染管理

感染管理

❷ 指導：特定の看護分野において、看護実践を通して看護職に対し指導を行う

糖尿病看護

糖尿病看護

❸ 相談：特定の看護分野において、看護職等に対しコンサルテーションを行う

不妊症看護

生殖看護

新生児集中ケア

新生児集中ケア

透析看護

腎不全看護

手術看護

手術看護

乳がん看護

乳がん看護

摂食・嚥下障害看護摂食嚥下障害看護

小児救急看護

小児プライマリケア

認知症看護

認知症看護

脳卒中リハビリテーション看護

脳卒中看護

がん放射線療法看護

がん放射線療法看護

慢性呼吸器疾患看護

呼吸器疾患看護慢性心不全看護

心不全看護

■ 役割
❶ 実践：特定の看護分野において、個人、家族および集団に対して、高い臨床推論力と病態判断力に基づき、熟練した看護技術及び知識を用いて水準の高い看護を実践する● 認定看護師になるには
日本国の看護師の免許取得後、実務研修が通算 5 年以上あること（うち 3 年以上は認定看護分野の実務研修）

認定看護師教育機関入学・修了

A 課程認定看護師教育機関
・2026 年度をもって教育終了

B 課程認定看護師教育機関
・2020 年度から教育開始

認定審査
A 課程認定看護師教育機関の修了者に対する認定審査は 2029 年度をもって終了。
B 課程認定看護師教育機関の修了者に対する認定審査は 2021 年度から開始。
認定証交付・登録A 課程認定看護師名簿に登録

B 課程認定看護師名簿に登録・特定認定看護師と名乗ることが可能

section3

section4

section

皮膚・排泄ケア（ 2021 年 12 月現在）

12

section※詳細は日本看護協会のホームページを参照してください。
「日本看護協会」ホームページ＞看護職の方へ＞専門看護師・認定看護師・認定看護管理者
URL : https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cn

5section73

section 4

…………

74

キャリアデザインへの道

特定行為研修制度について● 特定行為研修を利用するには研修受講にあたって目的及び役割を明確にしましょう。
自施設で求められる役割を果たすために、あるいは自身の専門性をさらに高めるために、この制度をどのように活用できるかについて考えましょう。

より「特定行為に係る看護師の研修制度」が開始されました。
今後に向けて、在宅医療等を支える看護師の育成を推進することなどを目的及び役割、どのようにこの制度を活用するかを踏まえて、研修機関を選択するようにしましょう。
研修機関には、大学院、大学、日本看護協会、病院団体、病院等があります。

特定行為研修を修了すると、指定研修機関から研修修了証が交付されます。
自施設における課題解決やニーズに対応するために日々の看護に研修で学んだ内容を活かしましょう。

この制度は、診療の補助のうち、一定の行為を特定行為として規定し、その特定行為を手順書によって行う場合には、看護師に研修受講を義務化したものです。

■ 特定行為とは診療の補助のうち、看護師が手順書で行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能が特に必要とされるものをいいます。

■ 手順書とは
手順書は医師又は歯科医師の指示のひとつの形態であり、「患者の病状の範囲」や「診療の補助の内容」「当該手順書に係る特定行為の対象となる患者」など、法令で定められた 6 つの記載事項を含む文書のことをいいます。

Voice
ボ イ ス

現場で働く特定行為研修修了者の声大学院で特定行為研修を修了したAさん（訪問看護ステーション勤務）
大学院で医学的な知識や思考過程・判断を学んだことで、身体状況を的確に把握し、医療の必要性や緊急性を判断できるようになりました。訪問看護師がこれらの力をつけることで、在宅で療養する人に根拠を持って説明し、意思決定を支え、必要な医療を必要な時に提供する役割が発揮できていると実感しています。

■ 研修はすべてに共通して学ぶ共通科目と、特定行為区分ごとに学ぶ区分別科目で構成されています。
特定行為研修は厚生労働大臣が指定した指定研修機関で受けられます。
（研修機関の例：大学院、大学、日本看護協会、病院団体、病院等）

3
4

section5

section

目的として創設されたものです。

■ 制度の概要

sectionsection

特定行為に係る看護師の研修制度とは

平成 26 年 6 月に保健師助産師看護師法が改正され、平成 27 年 10 月

12section日本看護協会の特定行為研修を修了したBさん（感染管理認定看護師）
院内の感染管理だけでなく、術後患者や法人内の介護施設で感染症の治療に介入できるようになり、感染管理認定看護師としての活動が広がりました。自施設の現状や課題を分析した上で、研修修了後に担う役割や活動を組織や看護管理者と共有した上で受講することが重要です。

75

section 4

…………

76

キャリアデザインへの道

キャリアサポートについて

ポイント

Point

働きながらキャリアアップを目指す

1
2

sectionsection

日々進歩する医療技術に柔軟かつ迅速に対応し、質の高い看護を患者さんに提供

進学したり、専門分野に特化した資格取得を目指す道もあります。こうしたキャ
リアアップを目指す看護職を支援するために、奨学金、助成金を貸与・交付している団体を一部ご紹介します。また、キャリアアップをサポートするための体制を整えている職場もあります。

することが現場では求められています。そこで活躍する看護職には、新たな知識や技術の獲得、対人スキルの発揮が必要です。
これを実現するために、進学や資格取得などでキャリアアップを望む看護職が増えています。仕事を辞めることなく進学や資格取得を目指せるよう、さまざまな助成制度を設けてキャリアアップを支援してくれる職場があります。ここではある病院の例をご紹介します。

■ 奨学金・助成金とは4

section5

section

キャリアアップのために、専門の教育機関への進学が必要になったとき、そのための費用（学費や生F 病院のキャリアアップ支援の例活費）などを貸与あるいは給付する制度があります。奨学金や助成金の内容、応募資格、貸与期間、応募方法、奨学金の返還などを詳しく調べ、申し込み可能なものがあれば学資を得るための選択肢として検討してみましょう。
奨学金・助成金の例
下記以外でも、医療機関や学校養成所の設置主体による奨学金、地方公共団体、公益法人、民間団体による奨学金・助成金などがあります。利用する際には必ず募集要項などで詳細を確認の上、申し込みましょう。
団体名

名称

対象・内容

日本看護協会
奨学金事務局

国際看護師協会
東京大会記念奨学金

大学院における保健看護に関する課程に在学する（入学許可も含む）保健師・助産師・看護師

石橋美和子
がん看護 CNS 奨学金

臨床あるいは地域看護の分野で実務経験があり、大学院でがん看護専門看護師教育課程等に在籍し（入学許可も含む）、がん看護専門看護師登録後に保健医療分野の現場で 2 年以上就業する意思のある保健師・助産師・看護師

認定看護師教育課程
奨学金

3

section

認定看護師になるための支援

看護師免許を取得するための支援

特定の看護分野のスペシャリストである

准看護師から看護師へとステップアッ

認定看護師を目指したいと考えている

プを希望する方のために、看護師免許方のための助成制度があります。

取得の助成制度があります。

認定看護師教育課程の正規最短修業期

看護師養成所に 2 年間（通信制）通学

間は、給与・賞与だけでなく、研修受講でき、有給休暇とは別に進学特別休暇に必要な直接的な経費（入学金、授業が付与され、単位修得のための欠勤に料、実習料など）や、間接的な経費（住よって給与減にはなりません。

居賃借料、通学費など）も支給されます。

認定看護師教育課程に在籍、または認定看護師の資格を有し、特定行為研修指定研修機関において特定行為研修に在籍し（いずれも受講許可も含む）、認定看護師
教育課程または特定行為研修修了後、保健医療分野の現場に 2 年以上就業する意思のある保健師・助産師・看護師

看護師学校養成所 2 年課程（通信制） 看護師学校養成所 2 年課程（通信制）に在籍している進学者に対する奨学金
日本看護協会の会員＜給付型＞
小倉一春大学院教育（国際看護）奨学金

国際看護に関する教育研究あるいは臨床をとおして看護の実践に貢献できる、看護系大学大学院において看護管理を専攻している保健師・助産師・看護師

独立行政法人
日本学生支援機構

第一種奨学金（無利息）、第二種奨学金（利息付）

高等学校看護科（衛生看護科など）、看護専修学校、看護系短大・大学・大学院の在籍者、入学予定者（予約採用）

都道府県（未実施県あり）

看護師等修学資金貸与制度

大学院修士課程修学など

都道府県看護協会（未実施県あり）

奨学金制度

都道府県看護協会会員で当該学校・養成所を卒業又は修了後１年以内に県内で看護職として就職し、将来県看護協会の発展に努力する者

94 へ

お問い合わせ先は P

インターネットを利用して情報を収集しよう
キャリアアップを目指す方を対象にした情報を、日本看護協会のホームページでご紹介しています。
◆ 奨学金・助成金
・「日本看護協会」ホームページ＞生涯学習支援＞奨学金制度
URL :https://www.nurse.or.jp/nursing/education/scholarship/index.html
・「日本看護協会」ホームページ＞生涯学習支援＞助成金等
URL:https://www.nurse.or.jp/nursing/education/subsidy/index.html◆ 専門看護師・認定看護師・認定看護管理者
・「日本看護協会」ホームページ＞看護職の方へ＞専門看護師・認定看護師・認定看護管理者
URL : http://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/

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section 578

ナースセンターを活用しよう…………

sec t ion

ナースセンターを活用しようナースセンターって何？

看護職の相談員がしっかりサポートします

P79
P81
P83
P85
P87
P89

都道府県看護協会が運営するナースセンターは、ナー
スバンク事業（無料職業紹介事業）や就業支 援、「看護の心」普及事業のほか、各種相談の窓口としてすべての看護職に開かれています。

P91 看護協会ってどんな組織？
P93 全国のナースセンター・各種相談窓口

05

自分に合う職場をお探しのあなたへ
ナースセンターに仕事の情報があります
ナースセンターに相談してみよう
届出制度についてナースセンターで再就業支援研修等のイベントをチェック！

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section 580

ナースセンターを活用しよう

…………

1
2

ナースセンターって何？

sectionsection3

ナースセンターには都道府県ナースセンターと中央ナースセンターがあり、看護職

sectionをサポートするためのさまざまな活動をしています。仕事探しから、再就業を支4援する研修、仕事上の悩み相談までと幅広いものです。ぜひ活用しましょう。

section5

都道府県ナースセンターとはsection

都道府県知事の指定のもと、各都道府県の看護協会が運営しています。

47 都道府県に必ず本所が設置されているほかに、都道府県によっては支所を設けたり、ハローワークや行政施設などで移動相談を行い、各都道府県内の広域で看護職の皆様がナースセンターを利用しやすいよう環
境を整えています。

■ 事業の内容
1. 無料職業紹介（ナースバンク）事業
看護職のための職業紹介事業所として、職業紹介（あっせん）を無料で行っております。
2. 離職時等の届出制度に関する支援事業
法律に基づき、離職した看護職等の届出を受け付け、届け出た看中央ナースセンターとは厚生労働大臣の指定のもと、日本看護協会
が運営しています。
ナースセンター事業の周知や、47 都道府県のナースセンターの中央機関として、都道府県
ナースセンターの運営支援等の役割を担っています。

護職の状況に合わせた情報提供や、相談等の支援を行っております。
3. 復職支援の相談及び研修事業
長期間の離職を経て、再就業を希望している看護職を対象に、復職に向けて、最新の看護の知識や技術が習得できる研修の開催や再就業先の相談対応を行っております。
4. 看護職を目指す方への進路相談
中高生や看護学校への進学希望者に向けて、進路相談や看護体験等を行っております。
5. 訪問看護に関する普及啓発事業
地域の訪問看護の担い手を育成するために、訪問看護の研修・実習や、訪問看護事業所への就業支援を行います。
※このほかにも、各都道府県でさまざまな事業が実施されています。

ナースセンターは「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づいて設置されています
急速な高齢化の進展や保健医療環境の変化などから、看護師などの確保が重要な課題となり、看護師などの養成、処遇の改善、就業の促進などを図るための対策として、「看護師等の人材確保の促進に関する法律」が制定されました。この法律をもとに、1992
年にナースセンターが設置されました。高度な専門知識と技能をもつ看護師などを確保し、国民の保健医療の向上に役立つことを活動の目的としています。
現在、ナースセンターでは、無料職業紹介事業などによる看護職の確保への取り組みに加え、離職時等の届出を行った看護職への復職支援など、看護職の潜在化予防や離職防止のために、就業相談を強化し、就業定着の促進に取り組んでいます。

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section 582

ナースセンターを活用しよう…………

■ 職業紹介と労働者派遣との違い自分に合う職場をお探しのあなたへ

職業紹介と労働者派遣は明確に違います。派遣労働者は、派遣先である施設の指揮命令のもと、一定労働者派遣契約
派遣事業者

派遣先の期間業務に従事します。派遣労

section

働者、派 遣先、派 遣事 業者間の看護職として就職するためのルートはさまざまです。友人・知人による口コミ、
求人情報誌、学校やナースセンター、ハローワークなどによる職業紹介、労働者派遣などです。ここでは、看護職の仕事探しのしくみとして、職業紹介事業

関係は右図の通りです。
産前産後休業、育児・介護休業の

雇用契約

指揮命令

代替、もしくは紹介予定派遣である場合を除き、病院などに看護職

派遣労働者の派遣を行うことはできません。

について説明します。
ナースセンターは「看護師等の人材確保の促進に関する法律」をもとに、国の政ポイント

職業紹介とは、求人と求職の申し

Point

職業紹介事業者込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることです。職業紹介事業ができるのは、職業安定法に基づ

あっせん

求人申込

および定着対策に取り組んでいます。ナースセンターでは、求職者や求人施設が職業紹介を安心して利用できるよう、
全国のハローワークとの互いの「強き厚生労働大臣の許可を受けた事み」を生かした事業連携を推進しています。公的職業紹介機関であるナース業者だけです。求職者、求人施設、
職業紹介事業者間の関係は右図

ナースセンターとハローワークの連携

都道府県ナースセンターは、都道府県行政と連携して、看護職員の人材確保
求職申込

求職者

の通りです。

雇用契約

求人者センターやハローワークをぜひご利用ください。

ナースセンターの強み● 職業紹介事業の種類

ハローワークの強み❶ 無料職業紹介事業❷ 有料職業紹介事業◦看護職の相談員による専門的な
相談支援◦全国的な認知度の高さ

紹介料や手数料を受け取らずに無料で職業紹

職 業 紹 介に関し、 紹 介 料 や手 数 料などの対◦再就業支援研修の実施

介を行います。無料職業紹介事業者には、公的価を紹介先の施設から受け取って職業紹介事◦届出制度を活用した、届出者の◦豊富な求人情報機関であるハローワーク（公共職業安定所）や業を行っています。紹介した看護職の年 収の都道府県ナースセンターなどがあります。また、

20% 程度の手数料を徴収する事業者が多いよ

学校も無料職業紹介事業者です。

うです。

◦設置箇所数は 500 カ所以上

状況に合わせた支援※ナースセンターとハローワークの事業連携の詳細については、厚生労働省が平成 25 年
2 月に公表した「医療分野の『雇用の質』向上プロジェクトチーム報告」を参照。

都道府県ナースセンターでは、看護職の就業をサポートするために、「ナースバンク」と呼ばれる無料職業紹介事業を実施しています。求人・求職の申し込みを受け、看護職の就業相談員が、病院などの求人施設と仕事を探す看護職を結びつけ、就業をサポートしています。インターネット上
でも登録ができます。

3

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section

策として無料職業紹介事業を行っています。

■ 職業紹介事業

1
2section「厚生労働省」ホーム > 報道・広報 > 報道発表資料 > 2013 年 2 月 > 医療分野の「雇用の質」
向上プロジェクトチーム報告を公表
URL : https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002uzu7.html

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section 584

ナースセンターを活用しよう…………

■ 仕事探しのステップ

ナースセンターに仕事の情報があります1
都道府県ナースセンターでは、仕事を探す看護職や卒業予定の看護学生のために無料で就職先を紹介する、無料職業紹介事業（ナースバンク事業）を実施し2

インターネット (e ナースセンター）

来所

登録

自宅などの PC、スマートフォン等から、e ナースセンターへアクセスし、ID、パスワードを申請し、求職情報を入力する。

都道府県ナースセンター窓口で、求職票に記入し、提出する。

求人情報検索等

e ナースセンターへ登録した ID、パス
ワードでログインし、マッチングに挙げられた求人や希望条件をもとに求人の検索を行い、希望の求人を探す。

都道府県ナースセンターの窓口で、相談員に条件等を相談しながら希望に合った求人を探す。

希望の求人にシステム上で応募もしくは、ナースセンターへ紹介応募を依頼する。

都道府県ナースセンターの窓口で、希望する求人の紹介を依頼し、応募する。

ています。看護職の相談員が、あなたと一緒に条件に合う職場を探して紹介します。ナースセンターでの仕事探しについて知っておきましょう。

3

紹介・応募

1
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section

ナースバンク事業概要図

求職者
・看護職
・看護学生

求職登録

都道府県
ナースセンター

求人登録

お仕事探し

e ナースセンター

人材探し

お仕事紹介

求職者の紹介相談

相談

看護職の雇用を考えている施設

看護職の就業相談員

4

面接

応募した求人施設と面接の日時を調整し、面接する

5

就職

採否結果をナースセンターへ連絡する■ eナースセンターの求人は病院だけではありませんe ナースセンターには、病院に代表される医療機関の求人だけではなく、さまざまな職場の求人情報が掲載されています。ぜひ一度ご覧ください。

看護職のための無料職業紹介サイト「ｅナースセンター」は、
仕事探しのほか、さまざまなコンテンツが充実しています。
■ インターネットから求職が可能です「e ナースセンター」は、インターネットやスマートフォン上でナースセンターによる無料職業紹介を利用することができるサイトです。「e ナースセンター」に求職登録いただくと、登録した条件に合った求人の紹介（自動マッチング）や気に■ 研修・イベントの情報が掲載されています
都道府県ナースセンターで開催される、さまざまな研修・イベントに関する情報を収集することができます。

訪問看護ステーション

介護福祉施設保育所・教育機関

企業の健康管理部門

入った求人に、サイト上で応募を行う等のサービスを利用することができます。

■ 学校情報や看護統計データが掲載されています〈eナースセンター〉
URL: https://www.nurse-center.net/
nccs/

各都道府県の看護学校情報、看護資格取得までのコース
や、これまで都道府県ナースセンターに登 録された求人・求職・就職状況などの統計データを掲載しています。また、統計データを分析した報告書なども掲載しているので、ぜ
ひご活用ください。

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ナースセンターを活用しよう…………

ナースセンターに相談してみよう

Voice
ボ イ ス

ナースセンターを通じて就業を決めた相談者の声

ナースセンターで自分に合う新しい職場を見つけました
ナースセンターでは、看護職のさまざまな悩み相談を受ける窓口を設けています。

E さん（28 歳） 就業期間 1 年

仕事のこと、進路のことなど、職場や学校では相談できない不安や悩みに、経看護学校卒業後すぐに就職した病院では、長からは「焦らず、ゆっくりでいいから元気験豊富な看護職の就業相談員が丁寧に対応します。相談内容や個人情報の守秘院 内 研 修 につ いて い けず、ひとりで 業 務に働いてほしい。見守り育てたい」とおっができないまま1年で退職。挫折感が大き

しゃっていただき、安心して就業できまし

かったため、新人と同じように指導してくた。就業4カ月後には夜勤を開始し、今は楽れる病院を希望しました。そこで紹介されしく働くことができています。

義務は厳守していますので、安心して何でもご相談ください。

■ ナースセンターで実施している相談事業の例
仕事探しや、再就業に関する相談
就業に対する不安など● 看護相談
仕事上の悩み、看護・介護業務に関する相談など

研修受講後、家庭と両立できるお仕事に再就業できました● メンタルヘルス相談F さん（35 歳） 子育て中

● 医療安全相談● 進路相談進学などに関する相談
看護職を目指す方への相談など※詳細は各都道府県ナースセンターにお問い合わせ
ください。

93 へ

お問い合わせ先は P

いつでもご相談ください！
ナースセンターでは、仕事探しに関する相談はもちろん、仕事の悩みや進路相談などについても受け付けています。

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section

たのが、療養病床中心の病院です。看護師● 就業相談1
2

section

看護 職として5年経 験 後、結婚・出産で7年からなので、午前中に夕食の準備、夜に掃のブランクがありましたが、講習会を受け除や洗濯を済ませるなど家事の時間配分てナースセンターに登録。健診の仕事を希を工 夫しています。残 業がなく、子 供 の 休

望しました。まだ働き始めて3週間ですが、みに合わせて仕事ができるので本当に助か

丁寧に教えていただき、採血・検尿・心電図ります。

の検査を担当しています。勤務時間が午後

就業後の相談に対する評価
ナースセンターの職業紹介によって就業を決めた看護職のナースセンターへの就業後の相談に対する評価は、就業継続に「とても役立った」28.7%、「少し役立った」40.7% であり、合わせておよそ 7 割が「役立った」と回答しています。相談者からは、「気持ちの整理ができた」「精神的な負担が軽くなった」などの評価をいただいています。
資料：「平成 24 年度都道府県ナースセンターによる看護職の再就業実態調査報告書」（日本看護協会）

4

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ナースセンターを活用しよう…………

■ ナースセンターによる支援体制

届出制度について

医療機関等

就業者

1
2

section都道府県
ナースセンター

離職者

section届出

その仕事に就いていない方に、氏名や連絡先などを都道府県ナースセンター
へ届け出ていただく制度です。
がりを持ち、それぞれの状況に応じて、復職に向けた研修、無料の職業紹介、相談員によるアドバイスや情報提供等の支援を行います。

■ 届出のタイミング（対象者）

5

section

・就業相談
・研修
例 ・交流集会・カフェ（コミュニティ）

相談・参加
情報提供

※「看護師等の人材確保の促進に関する法律」が改正され、平成 27 年10 月1日から施行されました（届出は努力義務）。

再就職希望者

求職登録

求職登録「e ナースセンター」

・病院等を離職した場合（病院等：病院、診療所、介護老人保健施設、訪問看護ステーション）

求職支援
求人紹介

・保健師、助産師、看護師、准看護師の業に従事しなくなった場合・免許取得後、直ちに就業しない場合
・現在、業務に従事していない場合■ 届出方法
スマートフォンやパソコンから、看護師等の届出サイト「とどけるん」に届出事項を入力してください。
インターネット利用環境がない方は、書面での届出も可能です。

看護師等の届出サイト

お近くの都道府県ナースセンターへお問い合わせください。

とどけるん

離職時に、施設が代行して届出を行う場合があります。

■ eナースセンターにも同時に登録できます
届出の際に、eナースセンターへの登録を希望すると、離職時等の届出だけでなく、求職登録も同時に行うことができます。

4

section

潜在看護職

再
就
業

sectionスマートフォンやパソコンからインターネット上で「とどけるん」から届出を行うことができます。全国のナースセンターの情報や復職等に関する届出者向けの情報コンテンツを利用していただくことができます。
URL: https://todokerun.nurse-center.net/todokerun/

求職希望都道府県ナースセンターは、届出情報をもとに離職中の看護師等の方とつな

相談・参加

代行届出

届出制度※とは、保健師・助産師・看護師・准看護師の免許を持ちながら、情報提供

離職時等の届出制度とは

3

届出登録「とどけるん」

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ナースセンターを活用しよう…………

ナースセンターで再就業支援研修等のイベントをチェック！
都道府県ナースセンターや自治体、各医療機関・施設では、結婚や育児、介護

Voice
ボ イ ス

研修を受けて職場復帰した中途採用者の声

再就業支援研修での講義や演習で様々なことを学べました
G さん（38 歳）離職期間 12 年
結婚･出産を機に退職して 10 数年が経ちまし

加え、医療現場を実体験するなど細やかなカた。子育てにさかれる時間もだいぶ少なくなっ

リキュラムが用意されており、それらを受講たため、職場に復帰したい気持ちがわいてき

しました。

ました。

看護技術や電子カルテの操作方法など多岐に

しかし10 年以上というブランクの長さから、わたって学び、研修を通して看護職としての休職している間に導入された医療技術や知識

感覚が少しずつ戻ってきて、復職へ向け少しについていけるか不安が大きく、医療現場へずつ自信を持つことができました。

の復帰は諦めていました。

この 制 度のおかげ で病 棟復 帰する時も、ス

そんな時、職場復帰を目指す看護職への支援

ムーズに現場に入っていけました。

制度を知り、「研修生」として入職し、研修

私のように復職になかなか思い切れない方も、ている施設で働きながら受講できるものなど、さまざまな再就業支援研修が提供されています。職を受けることにしました。

この制度を活用して復帰し、より多くの人にま場復帰へのきっかけとして利用してみてはいかがでしょうか。

研修では、最新の医療に関する講義や演習にた看護職として活躍してほしいと思います。

など、さまざまな理由で一度看護の仕事から離れた人が現場に復帰できるよう、
最新の医療や看護に関する講習、実践的な技術演習などの再就業支援研修等のイベントを実施しています。
■ 再就業支援研修とは今は働いていないけれど今後働きたいと考えている方、離職期間が長い、職歴が短い、看護師免許は持っているけれど臨床経験がないなどの理由により復職や再就業に不安がある方を対象に、看護の仕事への復帰を支援する研修です。
単発で行われるものから、受講者の知識・技術レベルに合わせて段階的に実施されるもの、研修し都道府県ナースセンターでは、再就業支援研修だけでなく、離職した
看護職同士で交流できるナースカフェ等を開催し、再就業や復職に不安がある看護職のスムーズな職場復帰と、さらなるステップアップを支援しています。※支援の内容は都道府県ナースセンターにより異なります。

ポイント

Point

研修等のイベントの詳細は「e ナースセンター」で確認できます離職期間 20 年、不安もあるけど研修を受けて復職します
H さん（45 歳） 離職期間 20 年
看護職を辞めて 20 年が経つため、復職後すに参加。課 題や実習に精一杯 取り組むなか

ぐに終日勤務をする自信はなく、子どもの登で、厳しかった求職状況にも明るい兆しが見下校時には家にいてあげたいという思いもあえ始め、希望条件での採用にこぎつけました。

り1日 3 時間程度、週 2 〜 3 日間の勤務を希これもナースセンターの根気強いサポートが望しました。また、条件にあった施設を探すあったからです。

ことと並行して「潜在看護職復職支援研修」

都道府県ナースセンターで実施する再就業支援研修や交流会等イベントの詳細については、「ｅナースセンター」から検索できるほか、各都道府県ナースセンターのホームページからも調べることができます。
実習の多くは各都道府県内の医療機関で実施されています。最新の看護知識、採血・注射の技術演習、医療機器・電子カルテの操作など、研修受講者が不安を抱えている看護技術などがプログラムに組まれています。
ナースセンターにはさまざまな研修情報等のイベントを行っておりますので、いつでもご相談ください。

再就業支援研修に対する評価
ナースセンターの職業紹介によって就業を決めた看護職の再就業支援研修に対する評価
は、就業継続に「とても役立った」67.0%、「少し役立った」28.6% であり、合わせて9 割以上が役立ったと回答しています。
資料：「平成 24 年度都道府県ナースセンターによる看護職の再就業実態調査報告書」（日本看護協会）

1
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ナースセンターを活用しよう…………

日本看護協会とは看護協会ってどんな組織？

看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の資格を持つ個人が自主的に加入し運営する、日本最大の看護職能団体です。47 都道府県看護協会（法人会員）と連携して活動する全国組織で、現在 74 万人の看護職が加入しています。1946 年に設立され、2011 年には「公益社団法人」として認定されました。

都道府県看護協会とはです。2013 年にはすべての都道府県看護協会が「公益社団法人」として認定されました。

5■ 日本看護協会の基本理念

section

人々の人間としての尊厳を維持し、健康で幸福でありたいという普遍的なニーズに応え、人々の健康な生活の実現に貢献する。そのため、

1. 看護の質の向上、継続教育に関する事業
2. 各種委員会活動
3. 看護職の定着・確保に関する事業
4. 看護職員の労働環境の改善・就業促進に関する事業
5. 看護の心普及、広報に関する事業
6. 地域の看護活動に関する事業
7. 県民の健康生活を支援する活動
8. 災害支援に関する事業
9. 関係機関及び関係団体との連絡調整に関する事業
10. 日本看護協会との相互協力及び連携に関する事業など

安全・安心・納得の看護・医療を提供するために看護職は、生命の誕生から人生の最期まで、さ専門看護師や認定看護師の養成、訪問看護ス

まざまなライフステージにおいて人々に寄り添

テーションの開設と多機能化など、社会の変化

い、健やかにその人らしく暮らしていけるよう支とニーズに合わせ、新たな役割を切り開いてい援する仕事です。すべての人を対象に、健康のます｡

保持・増進、疾病予防、病気からの回復、在宅“いつでも、どこでも、だれにでも、社会の期での療 養 生活、苦痛の緩和、安らかな死への待、人々のニーズに応える看護を、より質を高看取りまで人生のあらゆるステージにかかわっめて提供していきたい”−これが看護職の願いています。看護職の活躍の場も病院や診療所、です。都道府県看護協会と日本看護協会は、看訪問看護ステーション、保健所、保健センター、

護職能団体として質の高い看護サービスを提供

介護保険施設、福祉施設、助産所、学校、企業、するための活動を行っています。

市町村などさまざまです。

3sectionsection● 使命■ 都道府県看護協会での主な事業内容

section

4

看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）の資格を持つ個人が自主的に加入し運営する、全国 47 都道府県にそれぞれ設立された看護職能団体

1
2

section

一

教育と研鑽に根ざした専門性に基づき看護の質の向上を図る

一

看護職が生涯を通して安心して働き続けられる環境づくりを推進する

一

人々のニーズに応える看護領域の開発・展開を図る●調査研究●制度改革への政策提言●政策決定過程への参画と働きかけ●日本看護連盟など関連団体との協働●国民の理解と賛同を得る
ための働きかけ

●災害支援
●国際協力
●健康情報の提供と健康意識の啓発●看護倫理綱領●業務基準 ･ ガイドライン
●機能評価
政策形成

自主規制

看護の質の
向上
社会貢献

看護職が働
き続けられる
環境づくり

広報●ニュースリリースなどによる情報提供●マスコミを通じた広報

支援事業

看護領域の
開発・展開

●継続教育の実施●認定制度の運用●学術研究の推進●労働条件・
環境の改善●看護職の権利擁護●医療安全に対する
相談・支援
●国際交流
●福利厚生

開発・経営
●看護業務・事業の開発と経営●業務上の権能拡充
●事業経営

93

94

全国のナースセンター・各種相談窓口

全国のナースセンター・各種相談窓口

日本看護協会

全国の都道府県にあるナースセンターがあなたの想いをバックアップします。
看護の仕事や看護学校についてのご相談や情報収集にお役立てください。

研修・認定看護師
教育についてe ナースセンター

日本看護協会の奨学金についてhttps://www.nurse-center.net/nccs/

TEL: 03-5778-8831（代表）

看護研修学校TEL: 042-492-7211（代表）

神戸研修センター

TEL: 078-230-3250（代表）

奨学金事務局

看護師学校養成所
2 年課程（通信制）
進学者に対する
奨学金

TEL: 03-5778-8543
MAIL: shogakukin@nurse.or.jp

その他日本看護協会で行っている奨学金

TEL: 03-6704-8802
MAIL: scholarship@nurse.or.jp

各都道府県ナースセンターお問い合わせ先
北海道ナースセンター

東京都ナースプラザ

滋賀県ナースセンター

香川県ナースセンター

神奈川県ナースセンター

京都府ナースセンター

愛媛県ナースセンター

岩手県ナースセンター

新潟県ナースセンター

大阪府ナースセンター

高知県ナースセンター

宮城県ナースセンター

富山県ナースセンター

兵庫県ナースセンター

福岡県ナースセンター

秋田県ナースセンター

石川県ナースセンター

奈良県ナースセンター

佐賀県ナースセンター

011-863-6794（ナースバンク東京）

青森県ナースセンター

017-723-4580
019-663-5206
022-272-8573
018-832-8810

山形県ナースセンター

023-646-8878

03-5309-2065
045-263-2101
025-233-6011
076-433-5251
076-225-7771

福井県ナースセンター

0776-52-1857

077-564-9494
075-222-0316
06-6964-5511
078-341-0240
0744-25-4031

和歌山県ナースセンター

073-483-0234

087-864-9075

088-844-0758

労働に関する問題
全般

都道府県労働局 総合労働長崎県ナースセンター

仕事と生活の両立などについて

雇用環境均等部（室）

労働条件や労災保険について

労働基準監督署

職業紹介や雇用保険についてハローワーク・
公共職業安定所

0957-49-8060

茨城県ナースセンター

長野県ナースセンター

島根県ナースセンター

大分県ナースセンター

栃木県ナースセンター

岐阜県ナースセンター

岡山県ナースセンター

宮崎県ナースセンター

028-625-3831

0263-35-0067
058-277-1010

0852-27-8510
086-226-3639

096-365-7660
097-574-7136
0985-58-4525

群馬県ナースセンター

静岡県ナースセンター

広島県ナースセンター

鹿児島県ナースセンター

埼玉県ナースセンター

愛知県ナースセンター

山口県ナースセンター

沖縄県ナースセンター

027-269-5202
048-620-7337

千葉県ナースセンター

043-247-6371

054-202-1761
052-871-0600

三重県ナースセンター

059-222-0466

082-293-9786
0835-24-5791

徳島県ナースセンター

労働行政機関（各種相談窓口）

0952-51-3511

熊本県ナースセンター

029-221-7021

MAIL: hataraku@nurse.or.jp
FAX: 050-3737-2820

厚生労働省

鳥取県ナースセンター

0857-25-1222

日本看護協会ホームページ「ナースのはたらく時間・相談窓口」の相談フォームよりご相談ください看護政策・行政、免許・国家試験について092-631-1221

山梨県ナースセンター

055-226-0110

ナースのはたらく時間・相談窓口

089-924-0848

福島県ナースセンター

024-934-0500

労働時間に関する相談

https://www.nurse.or.jp/

お仕事探し

奨学金についてTEL: 03-5253-1111（代表）https://www.mhlw.go.jp/
相談コーナー

厚生労働省ホームページで各都道府県労働局の所在地・電話番号などをご案内しています。

e ナースセンターhttps://www.nurse-center.net/nccs/

ハローワーク インターネットサービス

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

福祉のお仕事https://www.fukushi-work.jp/

独立行政法人日本学生支援機構

https://www.jasso.go.jp/099-256-8025
098-888-3127

2012年 5月 15日 第1版 発行

はたさぽ ナースのはたらくサポートブック
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2013年 7月 1日 第2版 発行

第6版

2017年 3月 20日 第3版 発行
2019年 6月 28日 第4版 発行

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2021年10月 29日 第5版 発行
2022年10月 20日 第6版 発行