「タクシー会社に対する高齢就労者支援事業」

一般社団法人 宮崎県理学療法士会

1

事業目的
• 高年齢就労者の身体機能を改善することにより、交通事故を未然に防ぐ一助となるようにする。
• 高齢就労者の業務に対する身体的不安を拭い、少しでも継続的に就労できる身体環境の整備に繋げる。
• 高年齢労働者の就労支援に関して、理学療法士の役割 を明らかにし、今後のタクシー業界への支援を広げるきっかけとなるように事業展開する。

2

年度目標
（2023年度）
高年齢労働者の就労支援に関する事業について、宮崎県士会としての取組を計画し実行していくことで、タクシー業界の高齢就労者を支援する（2024年度）
次年度は、今年度の反省なども踏まえ、実行した事業をさらにブラッシュアップし実現性のあるものにしてゆく3

高年齢労働者の就労支援に関するモデル事業（選定理由）
タクシー業界は、就労者の高齢化が進んでおり、多くの会社では６５歳以上の就労者が５０％を超えている現状がある。業
務特性上、座位姿勢を長時間取ることが多く、腰痛や身体機能低下を来している職員も少なくないことが予想される。高齢者の就労支援をすることで、タクシー業界の今後の支援の方向性を確立していくことが出来る。

4

課題
・就労形態が、朝・昼・夜とまちまちであり、勤務時間帯に応じた対応が必要となる
・私たち理学療法士の、通常の業務がある中での関わりとなるため、継続して行うためにはスタッフの負担は最小限にする必要がある。
・就労者への説明が不十分になる可能性がある
5

課題克服に向けた取り組み• コミュニケーションを取りながら、時間・場所にとらわれない形での運動指導システムの構築を検討• タクシー業界の勤務体系に対応した運動指導システムが必要

ICT技術を利用した運動指導システムの導入

6

協力事業者の選定◆宮崎県タクシー協会へ出向き、高齢就労者支援事業に関する概略を説明。
◆宮崎県におけるタクシー事業者での高齢就労者の問題を聴取。
◆事業に協力して頂ける事業所を数件ご紹介いただいた。
◆その中から1事業者に絞り、所長と取締役営業部長に事業への協力を依頼し、快諾を得た。
◆65歳以上の高齢就労者が60名くらい在籍しているため、その中から希望者15名を募り、対応する予定。

宮崎県におけるタクシー業界の現状◆高齢就労者の割合が非常に高く、どの事業所も６５歳以上の就労者が５０％を超えている。
◆高齢ドライバーの事故も散見される。

◆ドライバーの数も激減しており、保有しているタクシーが２０台以上稼働していない状態。

高齢就労者への支援は急務9111213具体的方法◆対象者に対し、初回は対面での運動指導を実施◆その後はシステムを見ながらご自宅で運動実施◆ その実施内容を「リハサク」に記録してもらう◆不明な点はシステム内のチャットもしくはLINE（公式アカウントを作成予定）にてフォローする◆コミュニケーションを取りながらフォローしてゆく

14

事前調査
【実情把握の目的でアンケートを実施】• 日本理学療法士協会のアセスメントシートを使用• 腰痛予防に関するアンケート調査を実施• プレゼンティーズムの現状も把握（SPQによる）

15

○ 仕事を継続できる要素について、対象者が持ち合わせているかを評価できる○ メリット・効果
人事担当者 ：対象者に対して、仕事継続に必要な支援を行うことができる。
高年齢労働者：仕事を継続するために必要な要素について、自身の状態を把握することができる（気付きが生まれる）。
⇒ ・不足している要素への取り組み（支援）につながる。
・充足している要素の自信につながる。
４つのカテゴリーの16項目の設問で構成①就労継続に直接に関わり得る内容（設問１・７・11・12）②身体的な要素（設問２・５・６）③人間関係の構築・継続に関わる要素（設問３・４・８・９・10）④記憶力・認知機能に関する内容（設問13・14・15・16）※16項目のスコア化は、介護予防事業の基本チェックリストと相関があり、比較的元気な高齢者の詳細な評価に使用できる可能性がある。
16腰痛予防アンケート
Q1．現在腰痛はありますか。
□はい □いいえ

Q2．Q1ではいと答えた方にお伺いします。その腰痛は、３か月以上持続していますか。
□はい □いいえ
Q3．過去１年間で仕事中に腰痛がありましたか。
□はい □いいえ
Q4．腰痛は、どのような仕事内容・作業のときにありましたか。
（自由記載。具体的にご記入ください。）
Q5．過去１年間で腰痛のために仕事中に支障がありましたか。
□はい □いいえ（いいえの場合はQ9へ進んでください）腰痛予防アンケート
Q6．あなた自身が感じる仕事量についての質問です。腰痛がないとき（通常時）と比べ、腰痛があるときの仕事量はどのくらいに制限されていますか。あてはまる番号を〇で囲んでください。
0123456789

全く仕事が出来ない

10
通常時

Q7．あなた自身が感じる仕事の質についての質問です。腰痛がないとき（通常時）と比べ、腰痛があるときの仕事の質はどのくらいに制限されていますか。あてはまる番号を〇で囲んでください。
012

全く仕事が出来ない

345678910
通常時

腰痛予防アンケート
Q8.過去１年間で、腰痛のために仕事を休んだことはありますか。それは何日程度ですか。

□休んだことがある （□連続４日未満 □連続４日以上） □休んだことはないQ9．腰痛のために、今の仕事を続けていくことに不安はありますか。
□はい□いいえQ10. 腰痛のために仕事を辞めようと考えたことはありますか。
□はい□いいえQ11. これまで腰痛予防に関するアドバイスを受けたことがありますか。
□はい □いいえQ12．腰痛がないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください。
％（1～100％）• 「リハサク」のシステムを利用し転倒予防• 腰痛予防を中心とした自主運動のフォローアップ（運動 指導や相談、実施状況確認など）を実施
4か月後 最終評価を行い、結果を報告

20

評価項目
【質問紙調査】• 日本理学療法士協会アセスメントシート• 腰痛に関するアンケート【実測テスト】• 握力（上肢筋力の評価）• 立ち上がりテスト（下肢筋力の評価）• 片足立位テスト（静的バランス評価）• ツーステップテスト（動的バランス 評価）• Alpha fit test（上肢柔軟性の評価）• FFD（下肢柔軟性の評価）

21

運動方法指導• 「リハサク」を使用して自主トレーニング指導• 「腰痛予防」「転倒予防」を中心に運動パッケージを作成• 痛みや状況に応じて運動プログラムの適宜変更とフォローアップ• アセスメントシート、腰痛アンケート調査および実測テスト結果を成果（アウトカム）として用いる• フィードバック用冊子を作成し、自宅や空いた時間でも手軽にできるようにする
22

2023年度

スケジュール案【随時ミーティング】
・日本理学療法士協会担当者
・支援事業所担当者
・チーム担当者 等

2023/2初旬 2023/5～12
・チーム会議（随時）
キックオフ
ミーティング ・事業所との打合せ（随時）・事業計画作成

2023/9月末

2023/10月末

2023/12月末

2024/1月末

2023/9

県士会担当者会議

県士会担当者会議

県士会担当者会議

県士会担当者会議

2023/9
アンケート
調査発送

2023/9月末
アンケート
調査回収

2023/10
第Ⅰ期
支援開始

・第一回職場環境調査
2023/9月末

約4か月

2024/32024/1
第Ⅰ期
支援終了

2024/3
第Ⅰ期報告書作成

・第二回職場環境調査
2024/1月末
23

【随時ミーティング】
・日本理学療法士協会担当者
・支援事業所担当者
・チーム担当者 等

スケジュール案

2024年度
2024/4・事業所へ結果報告
・第Ⅱ期向けて打合せ
2024/42025/32024/7
第Ⅱ期
支援開始

約6か月

2024/12
第Ⅱ期
支援終了

2025/32024年度
報告書作成

マニュアル作成
他県士会支援24