2012/3/5

コクヨの取組み2

私たちは、お客様と共に震災後のクラウドワークスタイル進化とＦＭへの影響を考える

はたらく人を輝かせ、企業を強くする 会社です
企業を強くするため、「想い」を共有し「働き方」へつなげ、「場」や「しくみ」創りを構築し各種のサービスをご提供します

働き方Work Style
ワークスタイルコンサルティング
教育研修サービス

コクヨファニチャー株式会社
林 賢

霞が関ライブオフィス

POEサービス

想い場

Work Mind

Work Place

企業ブランド戦略
ECOマインド戦略

しくみプランニングデザイン
プロジェクトマネジメント
ＩCＴ設計

Work System
アウトソーシングサービス
レンタルオフィスサービス
各種オフィス運用支援

サッポロ飲料様オフィス

品川エコライブオフィス

どんな時でも大切なのは

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人と人との繋がりをどう確保するか

３１１の後を振り返って感じることは・・・
宮城県名取市閖上（ゆりあげ）地区
２０１１・３１・８ 山村武彦さんHPよりオフィスでは震災後・・

5

Ｑ.オフィスの集中・分散のバランスは？
Ｑ.在宅・モバイルへの取り組みは？
Ｑ.システムの二重化、バックアップは？

オフィスでは震災後・・

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働き方を見直すチャンス！
２００３ 無線ＬＡＮ元年
２００５ 個人情報保護法
２０１１ 事業継続の必要性

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オフィスを考えるための視点

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積極的にワークスタイルを変えていくために
３つの視点から考える
ＢＣＰ

ダイバーシティ

ＩＣＴ

事業継続

多様な働き方クラウド・ＳＮＳＢＣＰ（事業継続）

ダイバーシティ（働き方の多様性）
これからのワークスタイルは？

ＩＣＴとオフィス・ＦＭ
そのときのオフィス・ＦＭは？
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震災直後のコミュニケーションツールは？

10ＢＣＰ（事業継続）

阪神大震災ダイバーシティ（働き方の多様性）

何が繋がるかは読みきれない

東日本大震災ＩＣＴとオフィス・ＦＭ

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今後のＢＣＰ対策

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首都圏直下型地震のおこる確率は？

4年以内に企業はどんな準備をM7級が70％しているのか？の確率

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繋がるために準備すること空間

会議室
打合コーナー

災害対策室
分散拠点
在宅ワーク環境

緊急時にも通常時にも使える
ＩＣＴ

電話
TV会議システム
グループウェア

安否確認システム
ＷＥＢ会議システム
ＳＮＳ・チャット
ｲﾝｽﾀﾝﾄﾒｯｾﾝｼﾞｬｰ

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ＢＣＰ（事業継続）事例をスライドで紹介

ダイバーシティ（働き方の多様性）

ＩＣＴとオフィス・ＦＭ

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ダイバーシティを考える上で働き方（ワークスタイル）を考えると09年 望ましいワークスタイルの提示

剛い●と柔らかい●Ｈ

生産性＝業務効率をアップ
知識生産性＝付加価値を創造する
イノベーションワーク

※図は 2009年度

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09年 ワークのタイプの分類
柔らかい●

How
どうやるか

ＫＣ（知識創造型）

JOS ワークスタイル研究部会 研究会合議事録より 記載

コクヨのワークスタイル分類

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シッター

ウォーカー

ランナー

（内務職）

（企画職）

（営業職）

OUTPUT
自分・・・自己裁量（自分で決める）
他人・・・他人裁量（他人が決める）

★

WhatＬ

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単位仕事ＶＡＬＵＥ

ＩＰ（情報処理型）

多様なワークスタイルとはどのように捉えるのか？

剛い●と16

マニュアル

スキルナレッジ

何をやるか

多様なワークスタイル
この分類では体系化できない

他人

他人 他人

自分

つながり（シリーズ）

他人

他人 自分

自分

固定席

固定席

フリーアドレス席

ハコの中（単位仕事）

他人

自分 自分

自分

デスクトップＰＣ

ノートＰＣ

ノートＰＣ

多機能電話

内線ＰＨＳ電話

携帯電話※図は 2009年度
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JOS ワークスタイル研究部会 研究会合議事録より 記載
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ＢＣＰ（事業継続）事例をスライドで紹介

ダイバーシティ（働き方の多様性）

ＩＣＴとオフィス・ＦＭ

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デジタルネィティブ
ＳＮＳ フォロワー数1万人以上の新人たちが入社してきます
ワークプレイスはどうあるべきか？
事例をスライドで紹介

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イノベーション経営に貢献する
ＢＣＰ、ダイバーシティ、ＩＣＴなどの視点からワークスタイルを変革する
オフィス改革を進める

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ありがとうございました
まとめ「話し方」と「シナリオ」

ご相談ください！

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