2022 トップリーダー男女平等参画推進宣言

連合山形

連合山形 男女平等行動委員会長

舩山齋藤和喜「男女平等月間」は、2004年に連合が設定し、労働組合活動への女性の参画促進と男女平等の推進に向けて取り組んできました。
連合山形では、女性のための労働相談の実施、男女平等推進や政治への関心喚起に関する学習会の実施（男女共生集会）等を行い、誰もが安心して働き続けられる職場環境の改善に取り組んでいきます。

日本労働組合総連合会山形県連合会
会

委員長

整

世界経済フォーラ
ムが公表した、2021年のジェンダー・ギャッ
プ 指 数 は 、日 本 が0.656で、世界159かJEC連合山形地方連絡会
議

国中120位、世界の流れから完全に遅れを長

湊屋とっています。連合山形は、男女格差解により、労働力人口が減少し消、ジェンダー平等の取り組みを、に参画していくことの重要性ていく中、男女が共同し社会は増している。私たちは、誰もが自らの意思による働き方の選択ができ、公平公正な社会や職場をつくることを目指して取り組んでいきます。

交通労連委員長

山形県支部

中川賢一

執行委員長

交通労連は次世代に向けて女性組合員の運動への参画をしつけていないか』」と問い続けることで、このやっかいな「内なる差別」を克服しましょう。

議

長

今田美津良

議

長

原田

政労連山形地連は、男女が尊重しつつ、性別にかかわり共に尊重し、生き生きと働ける職場環境を整備していきまなく個人として尊重され、対す。

等な立場であらゆる活動にともに参画し、責任を分かち合う男女共同参画社会の実現を連合山形新庄最上地協として目指していきます。

長立するためには、男女が協力しあい、平等にさまざまな機会が与えられことが重要と考え、参画意識の向上に努めます。

電機連合山形地域協議会
議

ワークライフバランスを確

柿崎隆英

運輸労連山形県連合会
執行委員長

青木議

ＪＡＭでは「新男女平等参画アクションプラン」を策定し、すべての組合が女性参画率30％達成への行動目標を設定するとともに、単組・地方ＪＡＭ・ＪＡＭ本部が連携し、取り組みを加速させていくことが重要です。とりわけ、男女平等参画の推進は「女性だけの課題」ではなく、「組織全体の課題」であるとの共通認識を持たなければなりません。ＪＡＭ南東北「男女共同参画推進委員会」の積極的な取り組みを通じて、着実な目標達成に向けて、単組実態調査やプロジェクトなどを立ち上げ、進捗状況、課題抽出と検証、方針の補強や見直し等を実施します。
ＵＡゼンセン山形県支部
支部長

蒲原洋輔

渡部貴聡

貴之

議

長

西部政行

JR総連は女性組合員は少数男女共同参画において重要ですが。組合活動へのさらななのは、男女がお互いを認る参画とジェンダー平等の実め、尊重し合い、平等に声を現のために意見交換を通じて挙げることです。そのためにジェンダー・バイアスや固定お互いを理解するための学び観念など、克服すべき課題を見つけ出し、改善してと女性が活躍できる環境づくり実現のため、連合といきます。

連携し運動を進めていていきます。

委員長

企業では既にダイバーシティの一環として、多様（性別関係なく）な人材を積極的に活用する動きがあります。いわゆる性別を超えたチャレンジです。一方、ダイバーシティを女性促進と勘違いして失敗する企業が多発しています。忖度することなく相手の意見を聞くことや相談することの習慣化がダイバーシティや男女平等参画の基本と思います。現行制度を学ぶことはもちろん、各職場に実在する事実を吸い上げて改善していこうと運動し続けていきます。

執行委員長

大山

基幹労連山形県本部

清天

自治労山形県本部長

䑓丸谷淳

山形県教職員組合（県教組）
執行委員長

遠藤

学

私たち基幹労連では、男女私たち山形県教職員組合

平等参画を推進するため、運は、男女平等参画推進に力強動方針に「男女平等参画の推くとりくんでいます。

進」を明記し活動を進めてい

性別で分けない名簿（男女ます。男女それぞれの課題を混合名簿）の全校導入や学校共有し、解決に向けた取り組みを行い、何方かに制服のジェンダーフリー（スラックス等の選択制）偏った政策ではなく、共に働きやすい環境を構築で推進をはじめ、各種会議・集会等への女性参画率向きるよう活動を推進します。

上に努めていきます。

連合山形酒田飽海地域協議会
議

長

阿蘓秀一

情報産業労働組合連合会山形県協議会（情報労連）
議長

丹野

忍

国籍・障がいの有無・就労形

う自治労運動を通じて、誰も重され平等に扱われなければ態等にかかわらず、性的指が対等・平等で人権が尊重さならず、性別を理由とした不向・性的自認の尊重など、誰れた社会の構成員として、さ平等な取り扱いはあってはな

もが多様性を認め合い、共にまざまな分野への参画の機会りません。一方で性別の尊厳

ティブ・アクションに取り組働ける職場環境の改善に向け、「真の多様性」につが尊重され、役割と責任を分ち合う「地域・社会」を守る配慮も必要です。人々が平等だと感じられるむとともにハラスメント対策と育児や介護と仕事のいて意識の醸成をはかります。

「職場」「労働組合」の形成をめざしています。

社会をめざしていきます。

両立に向けた環境整備に取り組みます。

全日本水道労働組合東北地方本部山形県支部（全水道）

全国自動車交通労働組合連合会山形地方本部（全自交労連）

直之

男女が、互いにその人権を

聡

ＪＰ労組山形連絡協議会

人間は1個の人格として尊政府関係法人労働組合連合会山形地連（政労連）

連合山形新庄最上地域協議会

岡田

納富

山形県協議会

自治労は、男女がともに担見）が大きいと言われます。
自分自身に「今、私は『決めつけていないか』『押長長

JR総連

山形地協は、性別・年齢・ス・バイアス（無意識の偏たす役割は大きい。さらに時積極的に取り組んでいきます。

正明

しない要因は、アンコンシャ開するためには女性活動の果安定的に継続し、男女平等参画社会の実現に向けて

大西議

日本で男女平等参画が進展促します。活力ある運動を展

代や職種に合わせて内容の変更も行いながら活動を連合山形山形地方協議会

山形県高等学校障がい児学校教職員組合（高教組）

会

輝明

超少子・高齢化社会の到来

着実に進めていきます。

ＪＡＭ山形県連絡会

執行委員長

遠藤栄二

全自交労連としては、業種的に非常に女性進出が遅れています。高齢化が急速に進み、また若い世代の雇用が進まない中で、人手不足が深刻化している状況です。この様ななかでの女性の雇用は、業界としても期待しているところです。労働条件・労働環境を整え、男女平等参画社会への実現に向けて取り組んでいきたいと思います。
連合山形北西村山地域協議会

孝典

議長

髙橋達朗

男女がともに仕事と生活の運輸産業は、女性ドライすべての労働者の働き方を調和を図りながら、性別や年バーが実働２万人しかおら見直し、均等待遇と仕事と生齢、雇用形態に関わらず一人ず、まだまだ女性が少ない産

ひとりの持つ能力や個性が発業ですが、組合員の率直な意揮できる職場環境作り、すべ見を汲みながら、女性が働きての労働者がゆとりと豊かさが実感できる生活の実やすい職場環境を整えるとともに産別組織として男現を目指し、男女平等社会を実現していきます。

女平等社会の実現に取り組んでいきます。

活のバランスを大切した環境を目指し、誰もが安心して働き続けられる職場環境の実現をめざそう。そして、連合の輪を広げ、一人ひとりが真に尊重させる社会の実現に向けて共に頑張りましょう。

執行委員長

本間悟

全日本自動車産業労働組合総連合会
山形地方協議会議長

佐藤（自動車総連）

篤志

全水道山形県支部は、女性すべての働く仲間が対等にが仕事も家庭も大事にしなが思いやり、互いに支えあうこら働ける職場づくりと女性の活躍の場の拡大に向け、積極的に取り組んでいきます。
組合活動でも役員への登用など、女性リーダーの養成も推し進めます。
東北労働金庫労働組合山形県支部（労金労連）

支部委員長

松田江美

男女平等共同参画推進に向けて、男女ともに安心して働き続けられる職場環境をつくるために活動を進めます。また、労働組合への女性組合員の積極的な参画、組合役員への選出を進めるための環境整備に向けた取り組みを行います。男女平等対策専門委員会を設置し、ジェンダーレスをテーマとした全組合員集会を開催し、議論を深めます。とのできる職場・社会の実現に向けて取り組み、女性が活躍できる職場の拡大、仕事と生活の調和が取れる社会の実現をめざします。
連合山形鶴岡田川地域協議会
議長

阿部一寛

連合山形鶴岡田川地域協議会では、環境、平和、男女平等参画など男女の特性と主体性を活かした活動を進め、男女があらゆる場に平等に参画し、ともに働く喜びを実感できるような、公平で公正な職場を実現し、社会の制度や慣行、働き方、一人ひとりの意識や行動を変えていく活動を目指します！何事も楽しんで共に頑張りましょう。

私達は、ジェンダー平等・多様性が尊重される社会の実
現に向け改正女性活躍推進法等の周知・点検の徹底とポジ連合山形置賜地域協議会
議

長

舩山勇幸

男女平等参画社会の実現は、「安心して働きつづけられる職場」の構築には欠かせない大切な課題の一つです。
連合置賜は男女平等参画の重要性は十分認識しつつも、運動の拡大については多くの課題を抱へ思うように広がっていないのも事実です。
男女平等月間を契機に、この取り組みを前進させるためには「何ができるのか」を幹事会等で議論し運動の拡大に努めてまいります。
全労済労働組合北海道・東北支部山形分会
分会長芳賀崇朗

労済労連では連合「ジェンダー平等推進計画」を踏まえた推進計画を策定するとともに、日々の職場内コミュニケーションを大切にし、さらなる男女平等参画の推進や男女がともに活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。

※順不同