公立大学法人大阪教職員給与規程制

定 平成31.４.１ 規程 40

最近改正 令和６.３.27 規程134
第１章 総則(趣旨等)
第１条 この規程は、公立大学法人大阪教職員就業規則（以下「就業規則」という。
）第 57条の規定に基づき、教職員（就業規則第２条第１項に規定する教職員のうち就業規則第 57
条第４号に掲げるものをいう。以下同じ。）の給与に関する事項を定めるものとする。
(給与の種類)第２条 教職員の給与は、給料、給料の調整額、管理職手当、職務負担手当、初任給調整手
当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤
務手当、夜間勤務手当、管理職員深夜勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及びク
ロスアポイントメント手当とする。
第２章 給料の支給基準（給料）第３条 教職員には、所定の勤務時間による勤務に対し、その者の職務と責任に応じて、給料を支給する。
（給料表）
第４条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
(1) 一般職給料表(1) （別表第１）(2) 一般職給料表(2) （別表第２）(3) 教育職給料表（別表第３）(4) 看護職給料表(1) （別表第４）（職務の級の決定）
第５条 教職員の職務の級（給料表に定める職務の級をいう。以下同じ。
）は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、公立大学法人大阪教職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「昇給等規程」という。
）の定めるところにより決定する。
（初任給の決定）
第６条

新たに教職員となった者の号給は、昇給等規程に定める初任給の基準に従い決定する。
（昇格等による給料決定）
第７条

教職員が１の職務の級から他の職務の級に移った場合又は１の職から同じ職務の

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級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、昇給等規程の定めるところにより決定する。
（昇給）
第８条 教職員の昇給は、昇給等規程に定める日に、同規程で定める期間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとし、同規程に定める基準に従い決定するものとする。
２

教職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
３

休職となった教職員が復職したときその他他の教職員との均衡上必要があると認められるときは、昇給等規程で定めるところにより、その者の号給を調整することができる。
（給料の調整額）
第９条 職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職であり、給料表の給料月額をもって給料とすることが適当でないと認められるときは、調整額を支給する。
２

前項の規定により調整額を支給する教職員は別表第５に定める者とし、支給額は同表の支給額欄に定める額とする。
３

前２項の規定による給料の調整額は、調整前における給料月額の 100 分の 25 を超えてはならない。
（給料支給の始期及び終期）

第 10 条 新たに教職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料の額に異動を生じた者には、その日から異動後の給料を支給する。
２

教職員が離職し、又は死亡したときは、次の各号に掲げるところにより給料を支給する。
ただし、離職又は死亡の日に第 38 条第８項及び第 39 条から第 42 条までの規定により給料の支給を受けていない者については、この限りでない。
(1) 次号から第５号までに該当する者以外の者については、その月の末日までの給料を支給する。
(2) 離職又は死亡の日に第 45 条第３項に該当する者及び給料の支給を受けている休職者については、現に支給されている給料の額をその月の末日まで支給する。
(3) 就業規則第 31 条（第２号及び第８号に掲げる場合を除く。
）の規定により解雇とされた者及び就業規則第 53 条第５号の規定により懲戒解雇された者については、その離職の日までの給料を支給する。
(4) 公立大学法人大阪教職員退職手当規程第４条の適用を受ける者については、その離職の日までの給料を支給する。
(5) 就業規則第 18 条の転籍出向の命令に応じて退職した者については、その退職の日までの給料を支給する。
(6) その他公立大学法人大阪（以下「本法人」という。）の要請に応じて人事交流等のため退職した者については、その退職の日までの給料を支給する。

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(7) 前各号に掲げるもののほか、当該教職員が勤務成績不良な者であったとき又は職務上の義務に違反する行為を行った者であるときは、その離職の日までの給料を支給する。
３

離職した教職員（公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成12 年法律第 50 条）に基づき大阪府（以下「府」という。）又は大阪市（以下「市」という。
）から派遣されていた者が、本法人のみと雇用契約を結ぶ教職員となるために府又は市を退職した場合を含む。
）が即日又はその翌日教職員になった場合の給料支給については、引き続き在職するものとみなすことができる。
（給料の日割計算）
第 11 条 前条の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その月について支給すべき給料の額は、その月の現日数から所定の休日（公立大学法人大阪教職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程（以下「勤務時間等規程」という。）に規定する休日をいう。）の日数を差し引いた日数（以下「所定勤務日数」という。
）を基礎として日割により計算する。
第３章 諸手当の支給基準（管理職手当）第 12 条 管理又は監督の地位にある教員には、管理職手当を支給する。
２

前項に規定する教員は、別表第６に掲げる職にある者とし、同表の区分欄に定める区分に応じて、次の各号に定める額の管理職手当を支給する。
(1) １種 106,800 円(2) ２種 96,100 円(3) ３種 74,800 円(4) ４種 64,100 円(5) ５種 32,000 円(6) ６種 21,300 円

３

管理職手当を受ける職を２以上兼ねる場合には、区分が最も上位である職に対する管理職手当を支給するものとし、当該職以外の職に対する管理職手当は支給しない。
（管理職手当の始期、終期及び日割計算）
第 13 条 月の中途において、管理職手当を受けるべき職に採用され又は管理職手当を支給すべき事由が生じた場合はその日から管理職手当を支給し、管理職手当の額を改定すべ
き事由が生じた場合はその日から管理職手当の額を改定し、退職し又は管理職手当を支給すべき事由が消滅した場合はその日から管理職手当を支給しない。
２

前項の場合の管理職手当の計算にあたっては、
第 11 条の規定を準用し、日割計算する。
（職務負担手当）

第 14 条 法令に定められる職務等に従事する教職員のうち、その職務の複雑、困難又は責3 / 56

任の度に一定の給与上均衡の配慮が求められるものであって、かつその職務の特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに対しては、職務負担手当を支給する。
２

前項の規定により職務負担手当を支給する教職員の範囲、職務負担手当の支給額その他職務負担手当の支給に関し必要な事項については、公立大学法人大阪教職員職務負担手当規程（以下「職務負担手当規程」という。）に定める。
（初任給調整手当）
第 15 条 次の各号に掲げる職に新たに採用された教職員には、公立大学法人大阪教職員初
任給調整手当規程（以下「初任給調整手当規程」という。）に定める期間及び額の範囲内
で、採用の日（第１号に掲げる職に係るものにあっては、採用後、初任給調整手当規程に定める期間を経過した日）から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当を支給する。
(1) 医学に関する専門的知識を必要とする業務に従事する教員のうち、医師法（昭和 23年法律第 201 号）に規定する医師免許証（以下同じ。）又は歯科医師法（昭和 23 年法律第 202 号）に規定する歯科医師免許証を有するもの(2) 獣医学に関する専門的知識を必要とする業務に従事する教員のうち、獣医師法（昭和 24 年法律第 186 号）に規定する獣医師免許証を有するもの(3) 前２号の職以外の職で特殊な専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充について特別の事情があると認められるもので初任給調整手当規程に定めるもの
２

前項の職に在職する教職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される教職員との権衡上必要があると認められる教職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。
３

前２項の規定により初任給調整手当を支給される教職員の範囲、初任給調整手当の支給額については、初任給調整手当規程に定める。
（扶養手当）
第 16 条 扶養手当は、扶養親族のある教職員に対して支給する。
２

前項の扶養親族とは、次に掲げる親族で、教職員と生計を一にし、かつ、主としてその教職員の収入により生計を維持するものをいう。
(1) 配偶者（届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。
）(2)

22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある子(3)

22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある孫(4)

60 歳以上の父母及び祖父母(5)22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある弟妹(6) 心身に著しい障害がある親族
３扶養手当の月額は、前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。
）については１人につき 6,500 円（教4 / 56

育職給料表の適用を受ける教員でその職務の級が４級である者（以下「４級教員」という。
）にあっては、3,500 円）、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。
）については、１人につき 10,000 円とする。
４

扶養親族たる子で 15 歳に達する日後の最初の４月１日以降にあるもの（以下「特定扶養親族たる子」という。
）がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、6,000 円に当該特定扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
（扶養の届出）第 17 条 新たに教職員となった者に扶養親族がある場合又は教職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その教職員は、直ちにその旨を理事長に届け出なければならない。
(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、22 歳に達した日以後の最初の３月 31 日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。
）（扶養手当支給の始期及び終期）
第 18 条 扶養手当は、新たに教職員となった者に扶養親族がある場合においては、その教職員となった日から、扶養親族たる配偶者、父母等で前条の規定による届出に係るものがある４級教員が４級教員以外の教職員となった場合又は教職員に前条第１号に該当する事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月（前条第１号に該当する事実が生じた扶養親族の誕生日が４月１日であるときは、その事実が生じた日の属する月）から、特定扶養親族たる子でない者が特定扶養親族たる子となった場合においては、その事実が生じた日の属する月（扶養親族たる子でない者が特定扶養親族たる子となったときは、その事実が生じた日の属する月の翌月）からその支給を開始し、又はその支給額を改定する。ただし、新たに教職員となった者に扶養親族がある場合又は教職員に前条第１号に該当する事実が生じた場合において、その届出がこれに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後においてなされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月からその支給を開始し、又はその支給額を改定する。
２

扶養手当は、扶養親族たる配偶者、父母等で前条の規定による届出に係るものがある教職員で４級教員以外のものが４級教員となった場合又は教職員に扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合においては、その事実が生じた日（第 16 条第２項第２号、第３号又は第５号に該当する扶養親族が扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の前日）の属する月をもって支給を終わり、又は当該月の翌月から支給額を改定する。

３

月の途中において扶養手当が発生し、又は消滅した場合におけるその月の扶養手当の支給額の計算については、第 11 条の規定を準用し、日割計算する。

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（地域手当）第 19 条 教職員には、地域手当を支給する。
２

地域手当の月額は、給料、給料の調整額、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に 100分の 11.8（東京都の特別区の存する地域に在勤する教職員にあっては、100 分の 16）（第38 条に規定する休職者（ただし、第８項に規定するものを除く。
）については、給料、給料の調整額及び扶養手当の月額の合計額）を乗じて得た額とする。
（地域手当の始期及び終期）

第 20 条 月の途中において、採用され、地域手当の額が変更され又は退職した場合の地域手当については、第 10 条及び第 11 条の規定を準用して、計算する。
（住居手当）
第 21 条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する教職員に対して支給する。ただし、公立大学法人大阪教職員住居手当規程（以下「住居手当規程」という。）で定める教職員については、この限りでない。
(1) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額 10,000
円を超える家賃を支払っている教職員(2) 第 25 条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される教職員で、配偶者が居住するための住宅を借り受け、月額 10,000 円を超える家賃を支払っているもの
又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして住居手当規程に定めるもの
２

住居手当の月額は、28,000 円（前項第１号に掲げる教職員のうち同項第２号に掲げる

教職員でもあるものにあっては、その額に２分の３を乗じて得た額）を超えない範囲内において、同項各号に掲げる教職員の区分に応じて住居手当規程で定める。
（住居の届出）第 22 条 教職員は、次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、直ちにその旨を理事長に届け出なければならない。
(1) 前条第１項の教職員たる要件を具備するに至ったとき(2) 住居手当を受けている教職員の住居、家賃の額その他住居手当の月額を変更する事由があったとき(3) その他理事長が必要と認めたとき（住居手当支給の始期及び終期）
第 23 条 住居手当の支給は、教職員が新たに第 21 条第１項の教職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、教職員が同項の要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、住居手当の支給の開始について
は、前条の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、そ6 / 56

の日の属する月）から行うものとする。
２

住居手当は、これを受けている教職員にその月額を変更すべき事実が生ずるに至った

場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、
その日の属する月）から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合（同額に改定する場合を含む。
）について準用する。
（通勤手当）
第 24 条 通勤手当は、次に掲げる教職員に対して支給する。ただし、公立大学法人大阪教職員通勤手当規程（以下「通勤手当規程」という。
）で定める教職員については、この限りでない。
(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路を利用し、かつ、その運賃又は料金（以下「運賃等」という。
）を負担することを常例とする教職員(2) 通勤のため自転車その他の交通の用具で、通勤手当規程で定めるもの（以下「自転車等」という。
）を使用することを常例とする教職員
２

通勤手当の額は、通勤手当規程で定めるところにより算出したその者の支給単位期間（通勤手当の支給の単位となる期間として６月を超えない範囲内で１月を単位として通勤手当規程で定める期間をいう。以下同じ。
）の通勤に要する運賃等の額に相当する額又は自転車等の使用距離に応じて支給単位期間につき通勤手当規程で定める額とする。ただし、次に掲げる額の合計額が 55,000 円を超えるときは、支給単位期間（当該合計額が55,000 円を超える者の通勤手当に係る支給単位期間が複数ある場合にあっては、そのう
ち最も長い支給単位期間。次の各号を除き、以下同じ。）につき、55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。
(1)

支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額を当該支給単位期間の月数で除して得た額(2)

自転車等の使用距離に応じて支給単位期間につき定める額を当該支給単位期間の月数で除して得た額
３

通勤手当は、支給単位期間に係る最初の月の給料の支給日に支給する。

４

通勤手当を支給される教職員につき、離職その他の通勤手当規程で定める事由が生じた場合には、当該教職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して通勤手当規程で定める額を返納させるものとする。
（単身赴任手当）第 25 条 事業場を異にする配置転換又は勤務する事業場の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他公立大学法人大阪教職員単身赴任手当規程（以下「単身赴任手当規程」という。
）で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった教職員で、当該配置転換又は事業場の移転の直前の住居から当該配置転換又は事業場の移転の直後に勤務する事業場に通勤することが通勤距離等を考慮して単身赴任手当規程で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常7 / 56

況とする教職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から勤務する事業
場に通勤することが、通勤距離等を考慮して単身赴任手当規程で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
２

単身赴任手当の月額は、30,000 円（単身赴任手当規程で定めるところにより算定した
教職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離（以下「交通距離」という。
）が単身赴任手当規程で定める距離以上である教職員にあっては、その額に、70,000 円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて単身赴任手当規程で定める額を加算した額）とする。
３

第１項の規定による単身赴任手当を支給される教職員との権衡上必要があると認められるものとして単身赴任手当規程で定める教職員には、前２項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。
（単身赴任手当の届出）
第 26 条 教職員は、次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、直ちにその旨を理事長に届け出なければならない。
(1) 新たに前条第１項又は第３項の教職員たる要件を具備するに至ったとき(2) 単身赴任手当を受けている教職員の住居、同居者、配偶者等の住居その他住居手当の月額を変更する事由があったとき(3) その他理事長が必要と認めたとき（単身赴任手当支給の始期及び終期）
第 27 条 第 23 条の規定は、単身赴任手当の支給について、準用する。
（特殊勤務手当）
第 28 条 教職員が次に掲げる特殊な勤務に従事した場合において、その勤務に対し給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その勤務の特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるときは、その勤務の特殊性にかんがみ、業務能率及び技能の高揚に応ずるように定めた特殊勤務手当を支給することができる。
(1) 身体若しくは生命に危険を及ぼし、又は健康に有害な影響を与える勤務(2) 過度の疲労又は不快を伴う勤務(3) 著しく複雑又は困難な勤務その他通常の勤務と異なった特殊な勤務
２

特殊勤務手当の種類及び支給される教職員の範囲並びにその額は、公立大学法人大阪

教職員特殊勤務手当規程（以下「特殊勤務手当規程」という。）で定める。
（時間外勤務手当)
第 29 条 勤務時間等規程第２章又は第３章に規定する勤務時間（以下「所定の勤務時間」という。）以外の時間に勤務することを命じられて勤務した教職員には、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの給与額に、所定の勤務時間以外の時間にした次の各号に掲げる勤務の区分に応じて定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 勤務時間等規程第８条に定める休日（以下「休日」という。）以外の日の勤務（第２号に掲げるものを除く。
） 100 分の 125

8 / 56(2)休日以外の日の勤務のうち、午後 10 時から翌日の午前５時までの間であるもの

100 分の 150(3) 休日の勤務（第４号に掲げるものを除く。） 100 分の 135(4) 休日の勤務のうち、午後 10 時から翌日の午前５時までの間であるもの 100 分の160
２

前項の規定にかかわらず、勤務時間等規程第９条後段の規定による勤務時間の割振変更により、所定の勤務時間として週当たり 38 時間 45 分を超えて勤務することを命ぜられた教職員には、週当たり 38 時間 45 分を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの給与額に 100 分の 25 を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
３

所定の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、所定の勤務時間以外の時間にした勤務の時間及び所定の勤務時間として週当たり 38 時間 45 分を超えてした勤務の時間が１月について 45 時間を超え 60 時間以下の教職員には、その 45 時間を超え 60 時間
以下勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの給与額に、次に掲
げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 所定の勤務時間以外の時間にしたもの 100 分の 130（その勤務が午後 10 時から翌日の午前５時までの間である場合は、100 分の 155)
(2) 所定の勤務時間として週当たり 38 時間 45 分を超えてしたもの 100 分の 30
４所定の勤務時間以外の時間にした勤務の時間及び所定の勤務時間として週当たり 38 時

間 45 分を超えてした勤務の時間が１年間(４月１日から翌年の３月 31 日まで)について
360 時間を超えた教職員には、その 360 時間を超えて勤務した全時間(次項に掲げる時間を除く。)に対して、勤務１時間につき勤務１時間当たりの給与額に、次に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 所定の勤務時間以外の時間にしたもの 100 分の 130(その勤務が午後 10 時から翌日の午前５時までの間である場合は、100 分の 155)
(2) 所定の勤務時間として週当たり 38 時間 45 分を超えてしたもの 100 分の 30
５所定の勤務時間以外の時間にした勤務の時間及び所定の勤務時間として週当たり 38 時

間 45 分を超えてした勤務の時間が１月について 60 時間を超えた教職員には、その 60 時
間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの給与額に、次に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 所定の勤務時間以外の時間にしたもの 100 分の 150(その勤務が午後 10 時から翌日の午前５時までの間である場合は、100 分の 175)
(2) 所定の勤務時間として週当たり 38 時間 45 分を超えてしたもの 100 分の 50
６

時間外勤務手当の計算において、勤務の区分が前各項に重複して該当するときは、最も

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高い支給割合によるものとする。
７

前項までの規定にかかわらず、勤務時間等規程第３章の規定が適用される教職員の時

間外勤務手当の支給については、別に定める。
（夜間勤務手当）
第 30 条 所定の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前５時までの間に勤務した教職員には、勤務１時間につき勤務１時間当たりの給与額の 100 分の 25 を夜間勤務手当として支給する。
（管理職員深夜勤務手当）
第 31 条 勤務時間等規程第 15 条の規定の適用を受ける教職員（以下「管理監督者」という。
）が午後 10 時から翌日の午前５時までの間に勤務した場合には、勤務１時間につき勤
務１時間当たりの給与額の 100 分の 25 を管理職員深夜勤務手当として支給する。
２

前２条の規定は、管理監督者には適用しない。
（時間外勤務手当等の計算の基礎となる勤務１時間当たりの給与額）

第 32 条 前３条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、次の計算式により得られる額とする。
「給料(調整額含む)の月額」＋「管理職手当の月額」＋｢これらに対する地域手当の月額｣＋｢初任給調整手当の月額」＋「職務負担手当の月額」「週勤務時間」×52/12
２

前項に規定する週勤務時間とは、次の計算式により得られる額とする。
「週勤務時間」＝「週所定勤務時間」－「週所定勤務時間」×「年間祝日等日数」÷365

３

前項の週所定勤務時間とは、勤務時間等規程に規定する１週間当たりの勤務時間をいい、年間祝日等日数とは、次の各号に規定する日数を合計した日数をいう。
(1) 国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日(2) １月２日、３日及び 12 月 29 日、30 日、31 日
４第２項に規定する週勤務時間に 12 分の 52 を乗じたものに 30 分未満の端数があるときはこれを切り捨て、30 分以上１時間未満の端数があるときはこれを１時間に切り上げる。
（時間外勤務手当等の計算）

第 33 条 前４条の規定により勤務１時間につき支給する時間外勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員深夜勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50 銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50 銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げる。
２

時間外勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員深夜勤務手当の支給の基礎となる勤務時

間数は、その月の全時間数（支給割合を異にする場合においては、各別に計算した時間数）によって計算するものとし、この場合において、当該時間数に、30 分未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、30 分以上１時間未満の端数を生じたときはこれを１時間に切り上げる。

10 / 56

（宿日直手当）
第 34 条 勤務時間等規程第 18 条に規定する宿直勤務又は日直勤務（以下「宿日直勤務」という。
）を命じられて勤務した教職員には、次の各号に掲げる勤務１回につき、当該各号に定める金額を宿日直手当として支給する。
(1) 勤務時間５時間未満の場合 3,350 円(2) 勤務時間が午前９時から午後１時までの場合 3,350 円(3) 理事長が定める勤務に従事する場合 理事長が定める金額
２

前５条の規定は、宿日直勤務については適用しない。ただし、宿日直勤務中において第29 条に該当する勤務に従事した場合は、この限りでない。
（時間外勤務手当等の特例）

第 35 条 監視又は断続的勤務に従事する教職員については、時間外勤務手当、夜間勤務手
当及び宿日直手当について、その勤務の特殊性に基づき、前６条の規定にかかわらず、別段の定めをすることがある。
（クロスアポイントメント手当）
第 36 条 本法人及び他機関の教員等の双方の身分を有しながら本法人及び他機関の業務を行う教職員（以下「クロスアポイントメント教職員」という。）には、本法人と他機関の間で締結する協定において、本法人が給与を一括支給する場合に支給すべき給与の額が、クロスアポイントメント制度の適用がないものとした場合における給与相当額を上回る
ときは、その差額相当額をクロスアポイントメント手当として支給することがある。
２

前項のほか、クロスアポイントメント制度の適用期間において、特段の事情があるときは、本法人はクロスアポイントメント教職員に対して必要な補てんを行うためにクロス
アポイントメント手当を支給することがある。
第４章 期末手当及び勤勉手当（期末手当及び勤勉手当）

第 37 条 ６月１日又は 12 月１日（以下これらの日を「基準日」という。
）に在職する教職
員には、公立大学法人大阪教職員の期末手当及び勤勉手当に関する規程（以下「期末手当規程」という。
）に定めるところにより、期末手当及び勤勉手当を支給する。これらの基準日前１月以内に退職し、若しくは解雇され、又は死亡した教職員(別に定める教職員を除く。
）についても、同様とする。
第５章 休職者等の給与（休職者の給与）
第 38 条 就業規則第 21 条第１項第１号の規定により休職となった者（次項及び第３項に定めるものを除く。
）に対しては、その休職の期間が満１年に達するまでは、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの 100 分の 80 を支給

11 / 56

し、満１年を超えてからは、給与を支給しない。
２

結核性疾患にかかり就業規則第 21 条第１項第１号の規定による休職となった者に対しては、その休職の期間が満２年に達するまでは、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手
当、住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 80 を支給する。満２年を超えてからは、給与を支給しない。

３

業務上の負傷若しくは疾病又は通勤上の負傷若しくは疾病により就業規則第 21 条第１項第１号の規定による休職となった者に対しては、給与の全額を支給する。

４

就業規則第 21 条第１項第２号の規定による休職者に対しては、その休職の期間中、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給する。

５

就業規則第 21 条第１項第３号の規定による休職者に対しては、その休職の期間中、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 70以内を支給する。

６

就業規則第 21 条第１項第４号の規定による休職者に対しては、その休職の期間中、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 70以内を支給する。ただし、その原因である災害が業務上の災害又は通勤による災害と認められるときは、その休職の期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 100 以内を支給する。

７

就業規則第 21 条第１項第５号の規定による休職者に対しては、その休職期間中、その者が本法人において勤務した場合に受けるべき給与から出向先から受け取った給与を差し引いた額以内の給与を支給することがある。

８

就業規則第 21 条第１項第６号の規定による専従休職（以下「専従休職」という。）となった教職員には、その間、給与を支給しない。

９

就業規則第 21 条第１項第７号の規定により休職となった場合で、理事長が必要と認めたときは、理事長が必要と認める期間中、給料、給料の調整額、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 70 以内を支給することができる。

10

前各項に規定するもののほか、休職となった教職員の給与の支給に関し必要な事項は、別に定める。
（停職者の給与）

第 39 条 就業規則第 53 条第３号の規定による停職（以下「停職」という。
）とされた教職員には、その間、給与を支給しない。
（育児・介護休業者の給与）
第 40 条 公立大学法人大阪教職員の育児・介護休業等に関する規程（以下「育児・介護休業規程」という。
）に規定する育児休業、出生時育児休業及び介護休業を取得した教職員には、その間、給与を支給しない。
（育児短日数勤務の期間中の給与）

12 / 56

第 41 条 育児・介護休業規程に規定する育児短日数勤務をしている教職員のその間の給与については、公立大学法人大阪育児短日数勤務をしている教職員の給与に関する規程に定めるところによる。
（自己啓発等休業者の給与）
第 42 条 公立大学法人大阪教職員の自己啓発等休業に関する規程に規定する自己啓発等休業（以下「自己啓発等休業」という。）を取得した教職員には、その間、給与を支給しない。
（業務傷病休業等の間の給与）
第 43 条 就業規則第 47 条に定める業務傷病休業又は通勤傷病休業（以下「業務傷病休業等」という。
）となった教職員には、その間、給与の全額を支給する。
（休職前後の給与支給の変更）
第 44 条 教職員が月の中途において、前６条に規定する休職、停職、育児休業、出生時育児休業、介護休業、育児短日数勤務、自己啓発等休業又は業務傷病休業等（以下「休職等」という。
）となり、又は、休職等が終了し、再び勤務することとなった場合は、その月の給料、給料の調整額、管理職手当、職務負担手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、単身赴任手当は、第 11 条に規定する日割計算の方法により計算し、支給する。
２

前項の場合において、通勤手当、特殊勤務手当、期末手当及び勤勉手当の計算について
は、それぞれ通勤手当規程、特殊勤務手当規程及び期末手当規程において定める。

３

月の初日から引き続いて休職等となっていたものが、月途中に復職等となった場合は、その教職員にかかる給料をその日以後速やかに支給するものとする。
第６章 給与の減額（給料の減額）第 45 条 教職員が所定の勤務日又は勤務時間中に勤務しないときは、次の各号に掲げる場
合を除くほか、その勤務しない１日又は１時間につき勤務１日又は１時間当たりの給料額をその者に支給すべき給料の額から減額する。
(1) 勤務時間等規程第 20 条に規定する年次有給休暇(2) 勤務時間等規程第 27 条第１項に規定する特別休暇(3) 就業規則第 62 条第２項及び第 63 条第２項並びに勤務時間等規程第 31 条に規定する病気休暇(4) 勤務時間等規程第 33 条第１項の規定により職務専念義務の免除を受けた日又は時
間(5) 就業規則第 19 条に規定するクロスアポイントメント制度による出向の期間における出向先での所定の勤務日（出向先から当該所定の勤務日について給与を受けていな
いと認められる場合で、この項により給料を減じることとなる事由に相当する事由がないときに限る。
）

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(6) 前各号に定めるもののほか、理事長がやむを得ないと認めた場合
２

前項の規定により給料減額の対象となる時間数については、その月分を合計し、その合計時間に１時間未満の端数があるときは、これを切り捨てる。

３

第１項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる場合に至った日以降の期間については、
病気休暇により勤務しない１日につき１日当たりの給料の額の 100 分の 50 をその者に支給すべき給料の額から減額する。
(1) 勤務時間等規程第 31 条に定める病気休暇の期間及び就業規則第 62 条第１項第２号（同号に準ずる者として第３号の適用を受ける者を含む。以下同じ。
）により就業を禁止され同条第２項の病気休暇を付与された期間並びにそれらの後に引き続く休日、就業規則第 44 条の欠勤（心身の故障によるものではないことが明らかな場合を除き、１日未満の欠勤は１日とみなす。
）の期間が引き続き 90 日を超える場合(2) 就業規則第 63 条第２項による病気休暇の期間が引き続き１年を超える場合

４

前項各号に掲げる病気休暇（前項第１号にあってはその後に引き続く欠勤の期間を含む。以下同じ。
）により引き続き勤務しない期間（以下「病気休暇等の期間」という。）の期間の計算にあたって、病気休暇等と病気休暇等の間の期間（以下「休暇間の期間」という。
）がある場合については、次の各号の定めるところによるものとし、次の各号のいずれにも該当しない場合は、前後の病気休暇等の期間は通算しない。
(1) 休暇間の期間に勤務した日（１日未満の欠勤及び宿日直勤務を除く。以下同じ。）がない場合
当該休暇間の期間及びその前後の病気休暇等の期間を病気休暇等の期間とする。
(2) 休暇間の期間に勤務した日がある場合
当該休暇間の期間が 90 日未満（休暇間の期間の直前の病気休暇等の期間に精神疾患によるものであると認められる病気休暇が含まれる場合は 180 日未満）である場合は、その前後の病気休暇等の期間を通算する。
（勤務１日又は１時間当たりの給料額）
第 46 条 前条第１項に規定する勤務１日当たりの給料額は、給料（調整額を含む）の月額をその月の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数で除した額とする。
２

前条第１項に規定する勤務１時間当たりの給料額は、次の計算式により得られる額とする。
「給料（調整額を含む）の月額」「週勤務時間」×52／12
３

前項に規定する週勤務時間とは、次の計算式により得られる額とする。
「週勤務時間」＝「週所定勤務時間」－「週所定勤務時間」×「年間祝日等日数」÷365

４

前項の週所定勤務時間とは、勤務時間等規程に規定する１週間当たりの勤務時間をいい、年間祝日等日数とは、次の各号に規定する日数を合計した日数をいう。
(1) 国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日

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(2) １月２日、３日及び 12 月 29 日、30 日、31 日
５第３項に規定する週勤務時間に 12 分の 52 を乗じたものに 30 分未満の端数があるときはこれを切り捨て、30 分以上１時間未満の端数があるときはこれを１時間に切り上げる。
（給料の減額の方法）

第 47 条 第 45 条の規定により減額すべき給料の額は、減額すべき事由のあった日の属す
る月又はその翌月の給料から差し引く。ただし、離職、停職等により給料から差し引くことができない場合において、この規程に基づくその他の未支給の給与があるときは、これから差し引き、未支給の給与がないときは、本人から回収する。
（管理職手当、職務負担手当及び初任給調整手当の減額）
第 48 条 教職員が所定の時間勤務しない場合は、次の各号に掲げる場合を除くほか、その勤務しない１日当たりの管理職手当、職務負担手当及び初任給調整手当を、その者に支給すべき管理職手当、職務負担手当及び初任給調整手当から減額する。
(1) 勤務時間等規程第 20 条に規定する年次有給休暇(2) 勤務時間等規程第 27 条第１項に規定する特別休暇(3) 勤務時間等規程第 33 条第１項の規定により職務専念義務の免除を受けた日又は時間
２

勤務成績が著しく不良である教職員については、管理職手当を減額し、又は支給しないことがある。

３

第１項の勤務１日当たりの手当額の計算にあたっては、第 46 条第１項の規定を準用して計算する。
（地域手当の減額）

第 49 条 教職員が所定の勤務日又は勤務時間中に勤務しないときは、地域手当のうち給料及び給料の調整額の月額にかかる部分については、
第 45 条及び第 46 条の規定を準用し、減額する。
２

地域手当のうち、管理職手当にかかる部分については、第 48 条の規定を準用し、減額するものとする。
（扶養手当、住居手当、単身赴任手当の減額）

第 50 条 第 45 条の規定により給料を減額する場合であっても、扶養手当、住居手当及び単身赴任手当は減額しない。
第７章 給与の計算期間、支払日及び支払方法（計算期間）
第 51 条 給与は、本規程、通勤手当規程、特殊勤務手当規程、期末手当規程その他本規程の関係規程（以下「本規程等」という。
）において別に定める場合を除き、月の初日から末日までを計算期間とする。
（支払日）

15 / 56

第 52 条 給与は、本規程等において別に定める場合を除き、給料、給料の調整額、管理職
手当、職務負担手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当については、その月の支給日に、特殊勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、管理職
員深夜勤務手当、宿日直手当及びクロスアポイントメント手当については、翌月の支給日に支給する。
２

前項に定める給与の支給日は、毎月 17 日とする。ただし、その日が次の各号に掲げる日に当たるときは、当該各号に定める日とする。
(1) 日曜日（次号に掲げる日を除く。）又は国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第178 号）に規定する休日（以下「祝日等」という。
）(2) 日曜日でその翌日が祝日等であるもの(3) 土曜日

その翌日

その前々日

その前日

（退職者等への給与支払）
第 53 条 給与の支給日（以下「支給日」という。
）後において新たに教職員となった者及び支給日前において離職し、又は死亡した教職員に係る給与については、その日以後速やかに支給するものとする。
（非常時の給与支払）
第 54 条 教職員が次の各号のいずれかに該当し、その費用に充てるため請求した場合においては、第 51 条及び第 52 条の規定にかかわらず、その請求の日までの給与を支給する。
(1) 教職員又はその収入によって生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害を受けた場合(2) 教職員又はその収入によって生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合(3)

教職員又はその収入によって生計を維持する者がやむを得ない理由により１週間以上にわたって帰郷する場合(給与の支払方法)
第 55 条 給与は、通貨をもって、直接本人に、その全額を支払う。ただし、教職員の同意を得た場合は、銀行その他の金融機関に対する当該教職員の預金又は貯金口座への振込
みにより支払うことができる。
２

前項の規定にかかわらず、法令に定めのあるもののほか、労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号。以下「労基法」という。
）第 24 条第１項の規定に基づく協定がある場合には､当該法令又は協定に定められる金額を給与から控除することができる。

３

第１項の規定にかかわらず、クロスアポイントメント教職員の給与の支払方法については、公立大学法人大阪クロスアポイントメント制度に関する規程第７条に定める協定に基づき、別段の取扱いをすることができるものとする。
第８章 再雇用職員の給与（再雇用職員の給与）

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第 56 条 次条に定義する再雇用職員の給与について、本章に定めのある事項はその定めによるものとする。
２

再雇用職員の給与は、給料、職務負担手当、地域手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当とする。
（定義）

第 57 条 再雇用職員とは、公立大学法人大阪職員の再雇用に関する規程（以下「再雇用規程」という。
）の適用を受ける者をいい、この規程における次の各号の用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1)

フルタイム再雇用職員

再雇用規程第２条第２項に規定する１週間の所定勤務時

間が 38 時間 45 分である者をいう。
(2)

パートタイム再雇用職員

再雇用規程第２条第３項に規定する１週間の所定勤務

時間が 37 時間 30 分を超えない者をいう。
（給料）第 58 条 再雇用職員には、所定の勤務時間による勤務に対し、その者の職務と責任に応じて、給料を支給する。
２

新たに再雇用職員となった者の給料月額は、次の各号に掲げる区分に応じて当該各号に定めるところによる。
(1)

フルタイム再雇用職員

その者が占める職務に適用される給料表及び職務の級の再雇用の欄に掲げる金額(2)

パートタイム再雇用職員

前号の金額に次の計算式によって得られる率を乗じて得られる金額（１円未満の端数は切り捨てる。）
１週当たりの所定勤務時間38.75（職務負担手当）第 58 条の２ 第 14 条の規定にかかわらず、パートタイム再雇用職員の職務負担手当の支給額は、職務負担手当規程第３条から第 10 条までの規定による金額に次の計算式によって得られる率を乗じて得られる金額（１円未満の端数は切り捨てる。
）とする。
１週当たりの所定勤務時間
38.75
（昇格）
第 59 条 再雇用職員は、昇格しない。
（昇給）
第 60 条 再雇用職員は、昇給しない。
（通勤手当）
第 61 条 再雇用職員には、次の各号に掲げる区分に応じて、当該各号に定めるところにより通勤手当を支給する。

17 / 56

(1) 所定勤務日数が週４日以上の者 第 24 条の規定を準用する。
(2)

所定勤務日数が週４日に満たない者

通勤手当の額は、次に定めるところによる。

ただし、１月当たりの額が 55,000 円を超えることとなる場合については、55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。
ア

交通機関を利用する場合１月を支給期間として、当該支給期間の翌月の給与の支給日に、１月の勤務の往復にかかる回数分の利用区間にかかる片道普通乗車券の購入価格を支給する。ただし、交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道１キロメートル未満のものには支給しないものとする。
イ

自転車等を利用する場合１月を支給期間として、当該支給期間の翌月の給与支給日に、使用距離に応じて１日当たり次の額を支給する。ただし、自転車等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満のものには支給しないものとする。
使用距離（片道）

1 日当たりの額

５キロメートル未満

100 円

５キロメートル以上 10 キロメートル未満

200 円

10 キロメートル以上 15 キロメートル未満

350 円

15 キロメートル以上 20 キロメートル未満

490 円

20 キロメートル以上 25 キロメートル未満

630 円

25 キロメートル以上 30 キロメートル未満

770 円

30 キロメートル以上 35 キロメートル未満

910 円

35 キロメートル以上 40 キロメートル未満

1,050 円

40 キロメートル以上 45 キロメートル未満

1,190 円45 キロメートル以上 50 キロメートル未満

1,280 円

50 キロメートル以上 55 キロメートル未満

1,370 円

55 キロメートル以上 60 キロメートル未満

1,450 円

60 キロメートル以上

1,540 円(3) 特別の事情により、前２号の規定によることが困難であると理事長が認める者 理
事長が個別に定める。
（時間外勤務手当）
第 62 条 所定の勤務時間以外の時間に勤務することを命じられて勤務した再雇用職員には、
次の各号に掲げる区分に応じて時間外勤務手当を支給する。
(1) フルタイム再雇用職員 第 29 条の規定を準用する。
(2)

パートタイム再雇用職員

公立大学法人大阪パートタイム有期雇用教職員給与規

程第 32 条の規定を準用する。
第９章 雑則18 / 56（給与を受ける権利の処分禁止）
第 63 条 教職員の給与を受ける権利は、これを処分することができない。
（給与の支給額の端数計算）
第 64 条 本規程に規定する給与の種類ごとの支給額について円位未満の端数があるときは、
これを切り捨てる。
（追給の限度）
第 65 条 給与を精算する場合で、精算の内容が未払い分の追給であるときは、未払い給与が本来支払われるべき支給日の翌日から起算して３年を経過していない分に限り追給す
るものとする。
（戻入の限度）
第 66 条 給与を精算する場合で、精算の内容が過払い分の戻入であるときは、給与の過払いが生じた支給日の翌日から起算して５年を経過していない分に限り戻入を行うものとする。
（この規程により難い場合の措置）
第 67 条 特別の事情によりこの規程の規定によることができない場合又はこの規程の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、理事長の定めるところにより、別段の取扱いをすることができる。

附則（施行期日等)
１ この規程は、令和元年 11 月１日から施行し、平成 31 年４月１日から適用する。
（定義）２

この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 旧府大法人 合併前の公立大学法人大阪府立大学をいう。
(2) 旧市大法人 合併前の公立大学法人大阪市立大学をいう。
(3) 旧府大法人就業規則 （旧）公立大学法人大阪府立大学教職員就業規則をいう。
(4) 旧府大法人給与規程 （旧）公立大学法人大阪府立大学教職員給与規程をいう。
(5) 旧市大法人就業規則 （旧）公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則をいう。
(6) 旧市大法人給与規程 （旧）公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程をいう。
(7) 府大承継教職員 平成 31 年３月 31 日に旧府大法人に在職し、合併前の公立大学法人大阪府立大学教職員就業規則を適用されていた教職員で、合併により本法人に身分を承継されたものをいう。
(8) 市大承継教職員 平成 31 年３月 31 日に旧市大法人に在職し、合併前の公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則を適用されていた教職員で、合併により本法人に身分を承継されたものをいう。

19 / 56

(9) 府大区分教職員 この規程が適用される教職員で、本法人採用の日に中百舌鳥事業
場、羽曳野事業場、りんくう事業場及び法人事務局事業場で勤務するもの（再雇用規程の適用を受ける者並びに前２号及び次号の教職員を除く。）をいう。
(10)

市大区分教職員

この規程が適用される教職員で、本法人採用の日に杉本地区事業場、阿倍野地区（医学部）事業場、阿倍野地区（医学部附属病院）事業場、阿倍野地区（MedCity21）事業場及び私市地区事業場で勤務するもの（再雇用規程の適用を受ける者並びに第７号及び第８号の教職員を除く。
）及び法人事務局事業場で勤務するもののうち別に定めるものをいう。
(11)

市大区分課長代理級

市大承継教職員及び市大区分教職員（再雇用規程の適用を受ける者を除く。
）のうち、昇給等規程別表第１において一般職給料表(1)４級が適用される職務にあるものをいう。
（合併に伴う特例措置）
３

本則の規定にかかわらず、令和４年３月 31 日までの期間における府大承継教職員及び府大区分教職員の給与については、第 56 条第１項、第 57 条から第 60 条まで並びに第 63条から第 66 条までの規定を除き、旧府大法人給与規程及び附属する規程等に定める内容を適用する。

４ 本則の規定にかかわらず、令和４年３月 31 日までの期間における市大承継教職員及び
市大区分教職員の給与については、第 38 条第３項、第 43 条、第 56 条第１項、第 57 条から第 60 条まで並びに第 63 条から第 66 条までの規定を除き、旧市大法人給与規程及び附属する規程等に定める内容を適用する。なお、第 57 条第２号に定めるパートタイム再雇
用職員については、第 45 条の規定にかかわらず、大阪市立大学短時間勤務教職員給与規
程第 15 条の規定を準用する。
５

本則の規定にかかわらず、市大区分課長代理級の別に規程で定める日までの期間における給与については、別に定める。
（給料表その他の切替えにかかる措置）
６

附則第３項及び第４項の規定による合併に伴う特例措置の終了及び本則の適用にかかる取扱いについては、公立大学法人大阪教職員の給料表の切替えに係る措置に関する規程に定める。
（経過措置）

７

市大承継教職員及び市大区分教職員のうち、附則第４項の規定により（旧）公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程別表第３に規定する教育職給料表の適用を受けていた者について、附則第４項の規定による合併に伴う特例措置の終了後に適用する給料表は、第４条の規定にかかわらず、附則別表第１を適用するものとし、第 19 条第２項中「100 分の 11.8」とあるのは「100 分の 16」とする。

８

府大承継教職員及び府大区分教職員のうち、附則第４項の規定により（旧）公立大学法人大阪府立大学教職員給与規程別表第２に規定する教育職給料表の適用を受けていた者

20 / 56

について、附則第４項の規定による合併に伴う特例措置の終了後に適用する給料表は、第４条の規定にかかわらず、附則別表第２を適用する。
（60 歳を超える職員の給料に関する特例）
９

当分の間、職員（就業規則第２条第３項に定める職員のうち、再雇用規程の適用を受ける者を除いた者をいう。以下同じ。）の給料月額は、当該職員が 60 歳に達した日後における最初の４月１日（以下「特定日」という。
）以後、当該職員の受ける給料月額（この規程の規定又は他の規程の規定により給料表の給料月額よりも多い給料月額を受ける職員にあっては、当該給料月額を含む。
）に 100 分の 70 を乗じて得た額（当該額に、50 円未
満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50 円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。）とする。

10

就業規則第 15 条第２項本文の規定による他の職への降任をされた職員のうち、特定日に前項の規定により当該職員の受ける給料月額（以下この項において「特定日給料月額」という。
）が就業規則第 15 条第２項本文の規定により他の職への降任をされた日（以下「異動日」という。
）の前日に当該職員が受けていた特定日の前日を退職日とみなして算定した給料月額相当額（公立大学法人大阪教職員退職手当規程第８条第１項第１号の規定を準用して算定した退職手当基礎額に相当する額をいう。以下同じ。
）に 100 分の 70 を乗じて得た額（当該額に、50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50 円以上 100
円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。
）に達しないこととなる職員（異動日の前日から特定日までの間の給料月額相当額が増額改定又は減額改定（給料月額相当額の改定をする規程が制定された場合において、当該規程による改定により当該改定前に受けていた給料月額相当額が増額又は減額されることをいう。以下同じ。
）をされた職員を除く。
）には、当分の間、特定日以後、前項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

11

前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第５条の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第５条の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
12

附則第９項の規定の適用を受ける職員（附則第 10 項に規定する職員を除く。）であって、異動日の前日から特定日までの間の給料月額相当額が増額改定又は減額改定をされた職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、特定日において役職定年による降任をされたと仮定した場合に特定日において受けることとなる給料月額相当額に100 分の 70 を乗じて得た額（当該額に、50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50 円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げるものとする。
）と特定日給料月額との差額を給料として支給する。

21 / 56

13

附則第 10 項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第９項の規定の適用を受ける職員であって、就業規則第 15 条第２項ただし書きの規定により降任の時期が特定日後に延長された職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、異動日前
日を退職日とみなして算定した給料月額相当額と当該職員の受ける給料月額との差額を給料として支給する。
（60 歳を超える職員の給料の調整額に関する特例）

14

附則第９項の規定の適用を受ける職員に対する第９条の規定の適用については、当分の間、同条第２項中「定める額」とあるのは「定める額に 100 分の 70 を乗じて得た額（当該額に、50 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50 円以上 100 円未満の端数を生じたときはこれを 100 円に切り上げた額）」と、同条第３項中「前２項」とあるのは「附則第 15 項の規定により読み替えられた前２項」とする。

附則別表第１
号給

１級

２級

３級

４級

1

222,300

282,600

307,800

349,4002

224,400

284,800

310,200

351,300

3

226,500

287,000

312,600

353,200

4

228,600

289,200

314,900

355,000

5

232,400

291,300

317,200

356,800

6

234,500

293,600

319,300

359,200

7

236,600

295,800

321,400

361,600

8

238,700

298,000

323,500

363,900

9242,500

300,200

325,600

366,200

10

244,600

302,100

327,700

368,600

11

246,700

304,000

329,800

371,000

12

248,800

305,900

331,800

373,400

13

252,500

307,800

333,800

375,700

14

254,600

309,600

335,900

378,100

15

256,700

311,400

338,000

380,500

16

258,800

313,200

340,000

382,900

17

262,500

314,900

342,000

385,20018

264,600

316,900

344,200

387,600

19

266,700

318,900

346,400

390,000

20

268,800

320,800

348,600

392,400

21

272,500

322,000

349,400

394,600

22 / 56

22274,600

323,700

351,600

397,000

23

276,700

325,400

353,800

399,400

24

278,800

327,000

355,900

401,700

25

282,500

328,300

356,600

403,900

26

284,600

330,000

358,400

406,200

27

286,700

331,600

360,200

408,500

28

288,800

333,200

362,000

410,800

29

291,200

334,500

363,000

413,100

30

293,000

336,200

364,800

415,500

31

294,800

337,800

366,600

417,900

32

296,500

339,400

368,400

420,300

33

298,200

340,700

369,400

422,300

34

300,000

342,400

371,200

424,70035

301,700

344,000

373,000

427,10036

303,400

345,600

374,700

429,40037

305,100

346,900

375,800

431,50038

306,700

348,600

377,400

433,900

39

308,300

350,300

379,000

436,30040

309,800

351,900

380,600

438,600

41

311,300

353,100

382,100

440,600

42

312,900

354,900

383,900

443,100

43

314,500

356,700

385,700

445,500

44

316,100

358,500

387,500

447,90045

317,500

359,300

388,400

449,600

46

319,300

361,200

390,200

452,100

47

321,100

363,000

391,900

454,600

48

322,900

364,700

393,600

457,000

49

323,700

365,500

394,700

458,60050

325,300

367,400

396,400

461,100

51

326,900

369,300

398,100

463,600

52

328,400

371,100

399,800

466,100

53

329,800

371,700

400,900

467,60054

331,300

373,400

402,700

470,000

55

332,800

375,000

404,400

472,400

56

334,000

376,600

406,000

474,800

23 / 56

57

335,000

377,600

407,100

476,600

58

336,100

379,200

408,900

479,100

59

337,200

380,800

410,700

481,600

60

338,300

382,300

412,500

484,000

61

339,400

383,200

413,300

485,600

62

340,500

384,900

415,100

488,100

63

341,600

386,500

416,900

490,600

64

342,700

388,100

418,700

493,000

65

343,700

388,800

419,400

494,000

66

344,800

390,500

421,100

496,400

67

345,900

392,100

422,800

498,800

68

347,000

393,700

424,500

501,200

69

348,000

394,400

425,500

502,400

70

349,300

396,200

427,100

504,700

71

350,500

397,900

428,700

507,000

72

351,700

399,500

430,300

509,200

73

352,200

400,000

431,600

510,400

74

353,500

401,600

433,300

512,700

75

354,700

403,200

434,900

515,000

76

355,900

404,600

436,400

517,100

77

356,400

405,600

437,700

518,300

78

357,700

407,200

439,400

520,200

79

359,000

408,700

441,000

522,10080

360,300

410,100

442,500

524,00081

360,600

411,200

443,800

525,600

82

361,900

412,800

445,400

526,900

83

363,200

414,300

447,000

528,100

84364,500

415,700

448,500

529,200

85

364,800

416,800

449,900

530,300

86

366,100

418,400

451,400

531,500

87

367,400

419,900

452,800

532,700

88

368,600

421,400

454,100

533,700

89

368,900

422,400

455,100

534,300

90

370,100

423,800

456,600

535,500

91

371,200

425,100

458,100

536,700

24 / 56

92372,300

426,400

459,600

537,700

93372,900

427,700

460,300

538,200

94

373,800

428,800

461,600

539,100

95

374,600

429,900

462,900

540,000

96

375,400

431,000

464,100

540,700

97

375,800

432,000

464,700

541,600

98

376,700

433,100

465,800

542,500

99

377,500

434,000

466,900

543,300

100

378,200

434,900

467,800

544,000

101

378,700

435,100

468,600

544,600

102

379,400

436,100

469,700

545,500

103

380,100

437,000

470,700

546,400

104

380,800

437,700

471,500

547,100

105

381,500

438,200

472,000

547,500

106

382,300

439,200

473,000

548,400

107

383,100

440,100

474,000

549,300

108

383,900

440,900

474,700

549,900

109

384,300

441,200

475,400

550,400

110

385,100

442,100

476,400

551,300

111

385,900

442,900

477,400

552,000

112

386,600

443,700

478,200

552,700

113

387,100

444,200

478,800

553,200

114

387,900

444,900

479,800

554,100

115

388,600

445,500

480,700

554,800

116

389,300

446,000

481,400

555,500

117

389,900

446,200

482,100

555,800

118

390,700

483,100

556,500

119391,400

484,100

557,200

120

392,100

484,900

557,800

121

392,600

485,200

558,000

122

393,400

123

394,100

124

394,800

125

395,300

126

396,100

25 / 56

127

396,800

128

397,500

129

398,000

130

398,800

131

399,600

132

400,300

133

400,700134

401,600

135

402,500

136

402,900

137

403,200

備考 この給料表は、附則第７項の適用を受ける教員に適用する。
附則別表第２
号給

１級

２級

３級

４級

1

242,900

298,900

347,000

431,300

2

245,000

301,800

350,500

433,300

3

247,000

304,700

354,000

435,500

4

248,900

307,600

357,600

437,600

5

250,700

310,500

360,100

439,500

6

252,700

313,400

363,100

442,1007

254,700

316,300

366,100

444,600

8

256,600

319,100

369,100

447,200

9258,500

321,500

371,900

450,000

10

260,700

324,300

374,700

452,400

11

262,900

327,100

377,400

454,800

12

265,000

329,900

380,100

457,300

13

267,100

332,400

382,800

459,700

14

270,100

335,000

385,100

462,100

15

273,000

337,600

387,400

464,700

16

275,200

339,700

389,600

467,200

17

276,200

342,000

391,800

468,900

18

278,500

344,200

393,900

471,300

19

280,900

346,300

395,900

473,700

20

283,700

348,400

397,900

476,100

26 / 5621

287,200

350,300

399,800

478,000

22

290,800

352,400

401,700

480,300

23

294,500

354,500

403,600

482,300

24

297,800

356,600

405,400

484,400

25

300,500

358,100

407,200

486,200

26

303,200

360,300

408,900

488,300

27

305,900

362,100

410,500

490,400

28

308,600

364,000

412,400

492,400

29

311,300

365,900

414,400

494,40030

313,700

367,900

416,300

496,600

31

316,100

369,800

418,000

498,700

32

318,400

371,700

419,800

500,800

33

320,700

373,600

421,600

502,600

34

322,700

375,600

423,400

504,60035

324,700

377,500

425,200

506,60036

326,600

379,400

427,000

508,700

37

328,500

381,300

428,800

510,800

38

330,500

383,300

430,300

512,600

39

332,500

385,200

431,800

514,300

40

334,400

387,100

433,400

516,100

41

336,300

389,000

435,100

518,000

42

337,200

390,900

436,600

519,900

43

338,300

392,800

438,000

521,700

44

339,500

394,600

439,600

523,600

45

340,400

396,400

441,300

525,300

46

341,500

398,200

442,700

526,800

47

342,500

400,000

444,100

528,500

48

343,400

401,800

445,800

530,000

49

344,300

403,500

447,300

531,700

50

345,400

405,100

448,200

533,200

51

346,400

406,600

449,200

534,600

52

347,300

408,100

450,200

536,200

53

348,200

409,600

451,400

537,600

54

349,200

411,200

452,400

538,900

55

350,100

412,500

453,100

540,100

27 / 56

56

350,900

414,000

454,100

541,600

57

351,700

415,700

455,000

543,000

58

352,400

417,200

456,000

543,900

59

353,200

418,700

456,800

544,700

60

354,200

420,100

457,700

545,600

61

355,200

421,500

458,600

546,500

62

356,100

422,900

459,600

547,000

63

357,000

424,400

460,500

547,50064

357,800

425,900

461,500

548,000

65

358,600

427,300

462,500

548,300

66

359,500

428,200

463,500

548,70067

360,300

429,400

464,400

549,100

68

361,100

430,500

465,400

549,500

69

361,900

431,600

466,100

549,900

70

362,800

432,300

466,900

550,600

71

363,600

433,100

467,700

550,800

72

364,400

433,900

468,600

550,90073

365,200

434,700

469,600

551,000

74

366,100

435,500

470,200

551,900

75

366,900

436,100

470,900

552,700

76

367,700

436,800

471,600

553,600

77

368,500

437,700

472,400

554,500

78

369,400

438,300

472,700

555,400

79

370,200

438,800

473,000

556,400

80

371,000

439,300

473,300

557,200

81

371,800

439,700

473,500

558,100

82

372,700

440,200

473,700

83

373,500

440,600

473,900

84374,300

441,200

474,100

85

375,100

441,500

474,200

86

375,700

442,000

474,300

87

376,400

442,500

474,400

88

377,100

443,000

474,500

89

377,900

443,300

474,600

90

378,300

443,800

474,700

28 / 56

91

378,800

444,400

474,800

92

379,400

444,900

474,900

93

379,900

445,300

475,000

94

380,200

445,800

475,100

95

380,600

446,200

475,200

96

381,100

446,600

475,300

97

381,200

446,800

475,400

98

381,600

446,900

475,900

99

382,000

447,000

476,500

100

382,400

447,100

477,200

101

383,000

447,300

477,700

102

383,400

447,400

478,300

103

383,900

447,500

478,800

104

384,400

447,600

479,300

105

384,800

448,000

479,800

106

385,300

448,300

480,500

107

385,800

448,400

481,200

108

386,300

448,500

481,800

109

386,500

448,600

482,300

110

387,000

448,700

483,000

111

387,500

448,800

483,600

112

388,000

448,900

484,200

113

388,400

449,000

484,700

114

388,900

449,100

115

389,400

449,200

116

389,900

449,300

117

390,400

449,400

118

390,900

449,500

119391,400

449,800

120

391,900

449,900

121

392,100

450,000

122

392,300

450,100

123

392,500

450,200

124

392,800

450,700

125

392,900

451,200

29 / 56

126

393,000

451,700

127

393,200

452,100

128

393,400

452,700

129

393,600

453,200

130

393,700

453,700

131

393,800

454,200

132

393,900

454,700

133

394,000

455,200

134

394,100

455,600

135

394,200

456,000

136

394,300

456,400

137

394,400

456,800

138

394,500

457,300

139

394,600

457,800

140

394,700

458,300

141

394,800

458,900

142

394,900

143

395,000

144

395,100

145

395,200

146

395,400

147

395,900

148

396,400

149

396,700

150

397,200

151

397,600

152

398,100

153

398,500

154

399,000

155

399,500

156

399,900

157

400,300

158

400,800159

401,300160

401,700

30 / 56

161

402,100

162

402,600

163

403,100

164

403,600

165

404,000

166

404,500

167

405,000

168

405,500

169

405,900

170

406,300

171

406,800

172

407,300

173

407,800

174

408,300

175

408,800

176

409,300

177

409,700

備考 この給料表は、附則第８項の適用を受ける教員に適用する。
附則（令和２.２.12 規程１）

（施行期日）
１

この規程は、令和２年２月 12 日から施行する。ただし、第２条の規定は令和２年４月１日から施行する。
２

第１条の規定による改正後の公立大学法人大阪教職員給与規程（以下「第１条改正後の規程」という。
）第 19 条、別表第２、別表第３、別表第４及び別表第６(2)並びに公立大学法人大阪教職員給与規程（平成 31 年規程第 40 号）附則第４項、第７項及び附則別表の規定は、平成 31 年４月１日から適用する。
（給与の内払）３

第１条改正後の規程の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の

公立大学法人大阪教職員給与規程の規定に基づいて平成 31 年４月１日から第１条改正後の規程の施行日の前日までの間に教職員に支払われた給与は、第１条改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（清算日）
４ この規程の施行に伴う給与の清算日は、令和２年２月 17 日とする。
附 則（令和２.３.31 規程 50）（施行期日）

31 / 56

１

この規程は、令和２年４月１日から施行する。
（追給の限度に関する経過措置）

２

この規程による改正後の公立大学法人大阪教職員給与規程第 65 条の規定は、この規程の施行の日以後に本来支払われるべき支給日が到来する給与について適用し、同日より前に支給日が到来した給与については、なお従前の例による。
附則（令和３.３.31 規程 39）

この規程は、令和３年４月１日から施行する。
附則（令和４.３.31 規程 388）

この規程は、令和４年４月１日から施行する。
附則（令和４.９.30 規程 621）

この規程は、令和４年 10 月１日から施行する。
附則（令和５.２.28 規程 15）（施行期日）
１

この規程は、令和５年３月１日から施行する。

２

この規程による改正後の公立大学法人大阪教職員給与規程（以下「改正後の規程」という。
）別表第１から別表第４まで、附則別表第１及び附則別表第２の規定は、令和４年４月１日から適用する。

３

前項の規定は、令和４年４月１日からこの規程の施行の日の前日までの間に退職した者には適用しない。
（給与の内払）４

この規程による改正前の公立大学法人大阪教職員給与規程の規定に基づいて令和４年４月１日から改正後の規程の施行日の前日までの間に教職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（清算日）
５

この規程の施行に伴う給与の清算日は、令和５年３月 17 日とする。
附則（令和５.３.31 規程 120）

この規程は、令和５年４月１日から施行する。
附則（令和５.12.20 規程 223）

（施行期日）
１ この規程は、令和６年１月１日から施行する。
２

この規程による改正後の公立大学法人大阪教職員給与規程（以下「改正後の規程」という。
）別表第１から別表第４まで、附則別表第１及び附則別表第２の規定は、令和５年４月１日から適用する。

３

前項の規定は、令和５年４月１日からこの規程の施行の日の前日までの間に退職した者には適用しない。
（給与の内払）32 / 56

４

この規程による改正前の公立大学法人大阪教職員給与規程の規定に基づいて令和５年４月１日から改正後の規程の施行日の前日までの間に教職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（清算日）
５ この規程の施行に伴う給与の清算日は、令和６年１月 17 日とする。
附則（令和６.３.27 規程 134）

この規程は、令和６年４月１日から施行する。

33 / 56

別表第１ 一般職給料表(1)
号給

１級

２級

３級

４級

1

168,400

240,800

267,900

348,200

2

169,500

242,400

269,400

350,500

3

170,600

243,900

270,900

352,700

4

171,700

245,400

272,300

355,100

5

172,800

246,900

273,700

357,400

6

173,900

248,200

275,500

359,700

7

175,000

249,500

277,300

361,900

8

176,100

250,800

279,100

364,200

9

177,200

252,000

280,800

366,40010

178,600

253,400

282,700

368,600

11

179,900

254,800

284,600

370,700

12

181,200

256,200

286,400

372,900

13

182,200

257,500

288,200

375,100

14

183,600

259,000

290,200

377,300

15

185,000

260,500

292,100

379,400

16

186,400

261,900

294,000

381,600

17

187,400

263,300

296,000

383,900

18

188,800

264,800

298,100

386,100

19

190,200

266,300

300,200

388,20020

191,600

267,800

302,200

390,400

21

192,600

269,200

304,300

392,400

22

195,100

270,700

306,400

394,200

23

197,500

272,300

308,500

395,800

24

199,900

273,900

310,600

397,500

25

202,300

275,400

312,600

399,200

26

203,800

277,000

314,700

400,700

27

205,300

278,600

316,800

402,300

28

206,700

280,200

318,900

403,900

29

208,000

281,800

320,900

405,40030

208,400

283,500

323,000

406,600

31

208,700

285,200

325,100

407,70032

209,200

286,900

327,200

408,900

33

209,600

288,600

329,200

410,000

34 / 56

34

210,400

290,500

331,400

411,200

35

211,100

292,300

333,400

412,40036

211,600

294,100

335,500

413,60037

212,300

295,700

337,400

414,500

38

214,000

297,500

339,500

415,200

39

215,700

299,300

341,600

415,90040

217,200

301,100

343,700

416,600

41

218,900

302,900

345,600

417,300

42

220,500

304,600

347,600

418,000

43

222,100

306,200

349,600

418,600

44

223,700

307,900

351,600

419,00045

225,200

309,600

353,500

419,500

46

226,800

311,300

355,400

419,800

47

228,400

313,000

357,300

420,000

48

229,900

314,700

359,200

420,200

49

231,400

316,000

360,900

420,400

50

233,000

317,600

362,400

420,600

51

234,600

319,200

363,900

420,800

52

236,100

320,800

365,400

421,000

53

237,600

322,400

366,700

421,200

54

239,000

324,000

367,800

421,40055

240,400

325,600

368,900

421,600

56

241,800

327,100

370,000

421,800

57

243,200

328,500

370,900

422,000

58

244,400

329,500

372,000

422,200

59

245,600

330,500

373,100

422,40060

246,800

331,400

374,200

422,600

61

247,900

332,100

375,000

422,800

62

249,100

333,000

375,700

423,000

63

250,200

333,900

376,300

423,20064

251,300

334,700

377,000

423,40065

252,400

335,300

377,300

423,600

66

253,600

336,000

378,000

423,800

67

254,700

336,800

378,700

424,000

68

255,800

337,600

379,300

424,200

35 / 56

69

256,900

338,300

379,600

424,400

70

258,000

339,000

380,300

424,600

71

259,200

339,700

381,000

424,80072

260,300

340,400

381,700

425,000

73

261,400

340,700

382,300

425,200

74

262,500

341,300

383,000

75

263,700

341,900

383,70076

264,800

342,500

384,40077

265,900

342,800

384,600

78

267,000

343,300

385,000

79

268,200

343,800

385,300

80

269,300

344,300

385,600

81

270,400

344,700

385,900

82

271,600

345,200

386,200

83

272,700

345,600

386,500

84

273,800

346,100

386,800

85

274,900

346,300

387,200

86

275,900

346,800

387,500

87

277,200

347,200

387,900

88

278,500

347,700

388,300

89

279,800

348,000

388,500

90

280,900

348,500

388,700

91

282,000

349,000

388,900

92

283,100

349,500

389,100

93

284,200

349,700

389,300

94

285,200

350,000

389,500

95

286,200

350,500

389,700

96

287,200

351,000

389,900

97

288,200

351,200

390,100

98

289,000

351,600

390,300

99

289,900

352,000

390,500

100

290,800

352,200

390,700

101

291,700

352,400

390,900

102

292,600

352,600

103

293,400

352,800

36 / 56

104294,200

353,000

105

295,000

353,300

106

295,500

353,500

107

296,000

353,700

108

296,500

353,900

109

296,900

354,100

110

297,500

354,300

111

297,900

354,500

112

298,300

354,700

113

298,700

354,900

114

299,100

115

299,600

116

299,900

117

300,200

118

300,500

119

300,900120

301,300

121

301,700

122

302,100

123

302,500

124

302,900

125

303,200

126

303,600

127

304,000128

304,400129

304,700130

305,100131

305,300132

305,500

133

305,700

134

305,900

135

306,100136

306,300

137

306,500

138

306,700

37 / 56

139

306,900

140

307,100

141

307,300

142

307,500

143

307,700

144

307,900145

308,100

再雇用

232,200

250,000

272,700

297,700

備考：この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。
再雇用職員にあっては、再雇用の欄に掲げる金額を適用する。

別表第２ 一般職給料表(2)
号給

１級

２級

３級

1

155,100

249,500

293,700

2

156,000

251,000

295,600

3

157,100

252,500

297,500

4

158,000

254,000

299,400

5

159,000

255,400

301,300

6

160,100

256,700

303,100

7

161,100

257,900

305,000

8

162,100

259,100

307,000

9

163,000

260,300

308,800

10

164,000

261,400

310,500

11

165,000

262,600

312,200

12

166,200

263,600

313,800

13

167,000

264,600

315,600

14

168,100

265,700

317,100

15

169,100

266,800

318,700

16

170,100

267,900

320,300

17

171,300

268,900

321,800

18

172,500

270,000

323,40019

173,800

271,100

324,90020

175,000

272,100

326,50021

175,700

273,100

328,000

38 / 56

22

176,900

274,200

329,600

23

178,100

275,400

331,200

24

179,200

276,500

332,700

25

180,200

277,300

334,200

26

181,500

278,400

335,600

27

182,800

279,400

337,100

28

184,000

280,500

338,500

29

185,200

281,500

339,80030

186,500

282,700

341,100

31

187,700

283,700

342,500

32

188,900

284,800

343,800

33

190,100

285,600

345,100

34

191,500

286,700

346,30035

192,600

287,700

347,600

36

193,600

288,900

348,80037

194,600

289,700

350,00038

195,900

290,500

351,000

39

197,100

291,400

352,100

40

198,100

292,200

353,300

41

199,100

293,000

354,200

42

200,100

293,900

355,200

43

201,100

294,700

356,200

44

202,100

295,500

357,10045

203,100

296,300

357,800

46

204,100

297,100

358,600

47

205,100

297,900

359,400

48

206,100

298,800

360,100

49

207,000

299,600

360,900

50

208,000

300,400

361,70051

209,000

301,200

362,500

52

209,900

302,100

363,400

53

210,800

302,900

364,000

54

211,800

303,700

364,700

55

212,800

304,600

365,400

56

213,700

305,400

366,100

39 / 56

57

214,600

306,200

366,700

58

215,600

307,100

367,400

59

216,600

307,900

367,900

60

217,500

308,700

368,600

61

218,400

309,500

369,000

62

219,400

310,300

369,400

63

220,400

311,100

369,90064

221,300

311,900

370,400

65

222,200

312,800

370,700

66

223,200

313,600

371,100

67

224,200

314,400

371,600

68

225,100

315,300

372,000

69

226,000

316,000

372,300

70

227,000

316,800

71

228,000

317,700

72

228,900

318,500

73

229,800

319,200

74

230,800

320,00075

231,800

320,800

76

232,700

321,600

77

233,600

322,400

78

234,700

323,200

79

235,800

324,000

80

236,800

324,800

81

237,400

325,600

82

238,400

326,400

83

239,300

327,20084

240,200

328,10085

241,100

328,800

86

242,100

329,600

87

243,100

330,400

88

244,000

331,300

89

244,800

332,000

90

245,900

332,80091

246,900

333,700

40 / 56

92

247,900

334,500

93

248,500

335,200

94

249,500

336,000

95

250,400

336,900

96

251,300

337,700

97

252,200

338,300

98

253,200

339,100

99

254,000

339,900

100

255,000

340,700

101

255,700

341,300

102

256,600

342,100

103

257,500

342,800

104

258,300

343,500

105

258,800

344,300

106

259,400

345,000

107

259,900

345,700

108

260,500

346,400

109

260,900

347,100

110

261,400

347,600

111

261,900

348,100

112

262,400

348,600

113

262,900

349,100

114

263,300

349,500

115

263,700

350,100

116

264,200

350,600

117

264,600

351,000

118

265,000

119

265,400

120

265,800

121

266,200

122

266,600

123

267,000

124

267,300

125

267,800

126

268,200

41 / 56

127

268,600

128

269,000129

269,400130

269,800

131

270,200

132

270,600

133

270,900

134

271,200

135

271,600

136

272,100

137

272,300

138

272,600

139

273,000

140

273,400

141

273,700

142

274,100

143

274,500

144

274,900

145

275,100

146

275,500

147

275,900

148

276,300

149

276,500

150

276,900

151

277,300

152

277,700

153

277,900

154

278,300

155

278,700

156

279,100

157

279,300

158

279,700

159

280,100

160

280,500

161

280,700

42 / 56

162

281,100

163

281,500

164

281,900

165

282,100

166

282,500

167

282,900

168

283,300

169

283,500

170

283,900

171

284,300

172

284,600

173

284,900

174

285,300

175

285,700

176

286,100

177

286,300

178

286,700

179

287,100

180

287,500

181

287,700

182

288,100

183

288,500

184

288,900

185

289,100

再雇用

232,200

250,000

272,700

備考：この給料表は、技能職員に適用する。
再雇用職員にあっては、再雇用の欄に掲げる金額を適用する。

別表第３ 教育職給料表
号給

１級

２級

３級

４級

1

242,900

298,900

347,000

431,300

2

245,000

301,800

350,500

433,300

3

247,000

304,700

354,000

435,500

4

248,900

307,600

357,600

437,600

43 / 56

5

250,700

310,500

360,100

439,500

6

252,700

313,400

363,100

442,1007

254,700

316,300

366,100

444,600

8

256,600

319,100

369,100

447,200

9258,500

321,500

371,900

450,000

10

260,700

324,300

374,700

452,400

11

262,900

327,100

377,400

454,800

12

265,000

329,900

380,100

457,300

13

267,100

332,400

382,800

459,700

14

270,100

335,000

385,100

462,100

15

273,000

337,600

387,400

464,700

16

275,200

339,700

389,600

467,200

17

276,200

342,000

391,800

468,900

18

278,500

344,200

393,900

471,300

19

280,900

346,300

395,900

473,700

20

283,700

348,400

397,900

476,100

21

287,200

350,300

399,800

478,000

22

290,800

352,400

401,700

480,300

23

294,500

354,500

403,600

482,300

24

297,800

356,600

405,400

484,400

25

300,500

358,100

407,200

486,200

26

303,200

360,300

408,900

488,300

27

305,900

362,100

410,500

490,400

28

308,600

364,000

412,400

492,400

29

311,300

365,900

414,400

494,40030

313,700

367,900

416,300

496,600

31

316,100

369,800

418,000

498,700

32

318,400

371,700

419,800

500,800

33

320,700

373,600

421,600

502,600

34

322,700

375,600

423,400

504,60035

324,700

377,500

425,200

506,60036

326,600

379,400

427,000

508,700

37

328,500

381,300

428,800

510,800

38

330,500

383,300

430,300

512,600

39

332,500

385,200

431,800

514,300

44 / 56

40

334,400

387,100

433,400

516,100

41

336,300

389,000

435,100

518,000

42

337,200

390,900

436,600

519,900

43

338,300

392,800

438,000

521,700

44

339,500

394,600

439,600

523,600

45

340,400

396,400

441,300

525,300

46

341,500

398,200

442,700

526,800

47

342,500

400,000

444,100

528,500

48

343,400

401,800

445,800

530,000

49

344,300

403,500

447,300

531,700

50

345,400

405,100

448,200

533,200

51

346,400

406,600

449,200

534,600

52

347,300

408,100

450,200

536,200

53

348,200

409,600

451,400

537,600

54

349,200

411,200

452,400

538,900

55

350,100

412,500

453,100

540,100

56

350,900

414,000

454,100

541,600

57

351,700

415,700

455,000

543,000

58

352,400

417,200

456,000

543,900

59

353,200

418,700

456,800

544,700

60

354,200

420,100

457,700

545,600

61

355,200

421,500

458,600

546,500

62

356,100

422,900

459,600

547,000

63

357,000

424,400

460,500

547,50064

357,800

425,900

461,500

548,000

65

358,600

427,300

462,500

548,300

66

359,500

428,200

463,500

548,70067

360,300

429,400

464,400

549,100

68

361,100

430,500

465,400

549,500

69

361,900

431,600

466,100

549,900

70

362,800

432,300

466,900

550,600

71

363,600

433,100

467,700

550,800

72

364,400

433,900

468,600

550,90073

365,200

434,700

469,600

551,000

74

366,100

435,500

470,200

551,900

45 / 56

75

366,900

436,100

470,900

552,700

76

367,700

436,800

471,600

553,600

77

368,500

437,700

472,400

554,500

78

369,400

438,300

472,700

555,400

79

370,200

438,800

473,000

556,400

80

371,000

439,300

473,300

557,200

81

371,800

439,700

473,500

558,100

82

372,700

440,200

473,700

83

373,500

440,600

473,900

84374,300

441,200

474,100

85

375,100

441,500

474,200

86

375,700

442,000

474,300

87

376,400

442,500

474,400

88

377,100

443,000

474,500

89

377,900

443,300

474,600

90

378,300

443,800

474,700

91

378,800

444,400

474,800

92

379,400

444,900

474,900

93

379,900

445,300

475,000

94

380,200

445,800

475,100

95

380,600

446,200

475,200

96

381,100

446,600

475,300

97

381,200

446,800

475,400

98

381,600

446,900

475,900

99

382,000

447,000

476,500

100

382,400

447,100

477,200

101

383,000

447,300

477,700

102

383,400

447,400

478,300

103

383,900

447,500

478,800

104

384,400

447,600

479,300

105

384,800

448,000

479,800

106

385,300

448,300

480,500

107

385,800

448,400

481,200

108

386,300

448,500

481,800

109

386,500

448,600

482,300

46 / 56

110

387,000

448,700

483,000

111

387,500

448,800

483,600

112

388,000

448,900

484,200

113

388,400

449,000

484,700

114

388,900

449,100

115

389,400

449,200

116

389,900

449,300

117

390,400

449,400

118

390,900

449,500

119391,400

449,800

120

391,900

449,900

121

392,100

450,000

122

392,300

450,100

123

392,500

450,200

124

392,800

450,700

125

392,900

451,200

126

393,000

451,700

127

393,200

452,100

128

393,400

452,700

129

393,600

453,200

130

393,700

453,700

131

393,800

454,200

132

393,900

454,700

133

394,000

455,200

134

394,100

455,600

135

394,200

456,000

136

394,300

456,400

137

394,400

456,800

138

394,500

457,300

139

394,600

457,800

140

394,700

458,300

141

394,800

458,900

142

394,900

143

395,000

144

395,100

47 / 56

145

395,200

146

395,400

147

395,900

148

396,400

149

396,700

150

397,200

151

397,600

152

398,100

153

398,500

154

399,000

155

399,500

156

399,900

157

400,300

158

400,800159

401,300160

401,700

161

402,100

162

402,600

163

403,100

164

403,600

165

404,000

166

404,500

167

405,000

168

405,500

169

405,900

170

406,300

171

406,800

172

407,300

173

407,800

174

408,300

175

408,800

176

409,300

177

409,700

備考：この表は、教員（教授、准教授、講師、助教である者をいう。
）に適用する。

48 / 56

別表第４ 看護職給料表(1)
号給

１級

２級

３級

４級

５級

６級

1

203,100

272,600

318,300

352,900

399,100

434,5002

205,300

274,100

319,500

354,000

399,900

435,300

3

208,000

275,500

320,600

355,000

400,600

436,0004

210,400

277,000

321,800

356,000

401,300

436,700

5

212,800

278,400

322,900

357,100

402,000

437,500

6

215,300

279,900

324,000

358,100

402,800

438,200

7

217,500

281,400

325,200

359,100

403,500

438,900

8

218,800

282,800

326,300

360,200

404,200

439,600

9

220,300

284,300

327,500

361,200

404,900

440,400

10

221,800

285,700

328,600

362,300

405,700

441,100

11

223,400

287,200

329,800

363,300

406,400

441,800

12

225,000

288,600

330,900

364,300

407,100

442,500

13

226,500

290,100

332,000

365,400

407,900

443,300

14

228,100

291,500

333,200

366,400

408,600

444,00015

229,600

293,000

334,300

367,500

409,300

444,700

16

231,200

294,400

335,500

368,500

410,000

445,500

17

232,700

295,900

336,600

369,500

410,800

446,200

18

234,300

297,400

337,200

370,600

411,500

446,900

19

235,900

298,800

337,900

371,600

412,200

447,600

20

237,400

300,300

338,500

372,600

412,900

448,400

21

239,000

301,700

339,100

373,700

413,700

449,10022

240,500

302,400

339,700

374,700

414,400

449,800

23

242,100

303,200

340,300

375,800

415,100

450,500

24

243,700

303,900

341,000

376,800

415,900

451,300

25

245,200

304,600

341,600

377,800

416,600

452,00026

246,800

305,300

342,200

378,900

417,300

452,700

27

248,300

306,100

342,800

379,900

418,000

453,500

28

249,900

306,800

343,500

381,000

418,800

454,200

29

251,400

307,500

344,100

382,000

419,500

454,900

30

253,000

308,300

344,700

382,500

420,200

455,600

31

254,600

309,000

345,300

383,000

420,900

456,400

32

256,100

309,700

346,000

383,600

421,700

457,100

49 / 56

33

256,800

310,400

34

257,600

35

384,100

422,400

457,800

310,900

384,600

423,100

458,500

258,300

311,300

385,100

423,900

459,300

36

259,000

311,700

385,600

424,600

460,000

37

259,800

312,100

386,200

425,300

460,700

38

260,500

312,500

386,700

426,000

461,400

39

261,200

312,900

387,200

426,800

462,200

40

261,900

313,300

387,700

462,900

41

262,700

313,800

388,200

463,600

42

263,400

314,200

388,700

464,400

43

264,100

314,600

389,300

465,100

44

264,800

315,000

389,800

465,80045

265,300

315,400

390,300

466,50046

265,700

315,800

390,800

467,300

47

266,100

316,300

391,300

468,000

48

266,500

316,700

391,900

468,700

49

266,900

317,100

392,400

469,40050

267,300

470,200

51

267,800

470,900

52

268,200

471,600

53

268,600

472,400

54

269,000

55

269,400

56

269,800

57

270,200

58

270,700

59

271,100

60

271,500

再雇用

234,700

234,700

346,600

234,700

262,700

286,100

309,300

備考：この表は、看護師に適用する。
再雇用職員にあっては、再雇用の欄に掲げる金額を適用する。

別表第５ 給料の調整額適用される給料表

教職員

50 / 56

支給額

一般職給料表(1)(1) 管理区域（放射性同位元素等による放12,900 円

射線障害の防止に関する法律施行規則（昭和 35 年総理府令第 56 号）第１条第１号に定める管理区域をいう。以下同じ。
）内において、施設の点検又は保守の業務に直接従事することを常例とする技師のうち、理事長が特に認める者(2)

管理区域に業務上立ち入る職員のう

8,600 円ち、理事長が特に認める者
教育職給料表(1) 大学院研究科を担当する教授、准教授

４級 46,200 円

又は講師（以下「大学院担当教員」とい３級 40,200 円う。
）のうち、大学院博士後期課程を担当 ２級 38,100 円する者で主任として学生に対する研究指導に従事する大学院担当教員のうち別に定める者(2) 大学院担当教員のうち、大学院研究科

４級 30,800 円の博士後期課程を担当する者（（1）に掲

３級 26,800 円

げる者を除く）２級 25,400 円(3)

国際基幹教育機構における大学院共通教育科目を担当する教授、准教授又は講師（以下「大学院共通教育科目担当教員」という。
）のうち、博士後期課程の大学院共通教育科目を担当し、別に定める要件に該当する者(4) 大学院担当教員（(1)及び(2)に掲げる

４級 15,400 円

者を除く。
）のうち、別に定める要件に該 ３級 13,400 円
当する者
(5)

２級 12,700 円

大学院共通教育科目担当教員（(3)に掲げる者を除く。）のうち、別に定める要件に該当する者(6)

大学院研究科に在学する学生の指導

51 / 56

１級 11,100 円

に常時従事する助教のうち、別に定める要件に該当する者(7) 管理区域内において、放射線を使用し

27,750 円て研究業務に従事することを本務とする教員のうち、職務の級が１級であり、かつ理事長が特に認める者(8) 管理区域内において、放射線を使用し

31,750 円て研究業務に従事することを本務とする教員のうち、職務の級が２級であり、かつ理事長が特に認める者(9) 管理区域内において、放射線を使用し

33,500 円て研究業務に従事することを本務とする教員のうち、職務の級が３級であり、かつ理事長が特に認める者(10)

管理区域内において、放射線を使用

38,500 円

して研究業務に従事することを本務とす
る教員のうち、職務の級が４級であり、かつ理事長が特に認める者(11)

医学部附属病院において、感染症又10,800 円

は結核の予防救治に従事する医師又は歯科医師の免許を有する教員のうち中央臨
床検査部、放射線科又は放射線治療科に勤務する者（課長級以上の職であるもの
を除く。
）
(12)

医学部附属病院において、(11)に掲

げる以外の診療等の業務に従事する医師
又は歯科医師の免許を有する教員

52 / 56

8,100 円

別表第６ 管理職手当(1)大阪公立大学
組

研究院

学部

現代システム科学域

大学院研究科

国際基幹教育機構

織

職

区

副学長

１種

特命副学長

２種

学長補佐

５種

学長特別補佐

６種

研究院長

２種

副研究院長

４種

学部長

２種

副学部長

４種

学域長

２種

副学域長

４種

研究科長

２種

副研究科長

４種

機構長

２種

副機構長

４種

高等教育研究開発センター

６種

長
教職センター長６種

高度人材育成推進センター

６種長

研究推進機構国際教育センター長

６種

機構長

２種

副機構長

４種

協創研究センター長６種

生産技術センター長４種

人工光合成研究センター長

３種

放射線研究センター長

４種

生物資源開発センター長

６種

BNCT 研究センター長

６種

附属植物園長４種

都市健康・スポーツ研究セ

４種

ンター長
図書館機構

機構長

53 / 56

２種

分

副機構長

４種

杉本図書館長２種

杉本副図書館長

４種

中百舌鳥図書館長

４種

阿倍野医学図書館長

４種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

農学部附属教育研究フィールド

フィールド長４種

獣医学部附属獣医臨床センター

センター長

４種

医学部附属刀根山結核研究所

研究所長

３種

医学部附属病院

病院長

１種

副院長

２種

病院長補佐

３種

医療安全センター長

３種

部長

４種

センター長（医療安全セン

４種

教育推進本部

入試推進本部

学術研究推進本部

産学官民共創推進本部

社会連携推進本部

国際化推進本部

ター長を除く。
）
室長

４種

基金推進室

室長

５種

万博市民連携推進室

室長

５種

大阪関西 EXPO パビリオン出展推進室

室長

５種

環境マネジメント推進室

室長

５種

カーボンニュートラル達成に貢献する大学

室長

５種

室長

５種

等コアリション推進室
ダイバーシティ推進室

54 / 56

データ利活用推進室

室長

５種

ICT 推進室

室長

５種

教育戦略室

室長

５種

アドミッションセンター

センター長

５種

研究戦略室

室長

５種

女性研究者支援室室長

５種

国際戦略センター

センター長

５種

ハラスメント相談室

室長

５種

情報基盤センター

センター長

４種

情報セキュリティセンター

センター長

４種

(2)大阪府立大学
組

学域

大学院研究科

高等教育推進機構

研究推進機構教育推進本部

学術研究推進本部

社会連携推進本部

国際化推進本部

織

職

区

副学長

１種

特命副学長

２種

学長補佐

５種

学長特別補佐

６種

学域長

２種

副学域長

４種

研究科長

２種

副研究科長

４種

機構長

２種

副機構長

４種

機構長

２種

副機構長

４種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

(3)大阪市立大学

55 / 56分

組

学部

大学院研究科教育推進本部

学術研究推進本部

社会連携推進本部

国際化推進本部

織

職

区

副学長

１種

特命副学長

２種

学長補佐

５種

学長特別補佐

６種

学部長

２種

副学部長

４種

研究科長

２種

副研究科長

４種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

本部長

２種

副本部長

５種

56 / 56

分