環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:56 PM ページ 40

社会環境コミュニケーション

感
動
︑
共
生
︑
共
感
の
未
来
を
︒
三菱地所グループは、
幅広いステークホルダーと良好な関係を築いていきます。
三菱地所グループは、「まちづくりを通じての真に価
値ある社会の実現」を基本使命とし、行動憲章第 1 条に「社会とのコミュニケーション」を、第２条に「良き企業市民としての行動」を明記しています。また、第３条で「地球環境への配慮」を経営の重点課題とする
ことを明らかにし、その実現のため「環境憲章」を制定して自然環境との調和・環境の保全・環境の改善をはかっています。この実現のためには、企業活動に関わる社内外の幅広いステークホルダー［＊1］と良好な関係を築き、コラボレート（共同・協力）していくことが重要です。三菱地所グループでは、企業が果たすべき説明責任を重視し、積極的に情報を発信すると同時に、
ステークホルダーとの双方向のコミュニケーションを大切にしています。

社
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境
コ
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シ
ョ
ン

基本使命
まちづくりを通じての真に価値ある社会の実現

行動憲章
最良のサービスの提供

顧 客

第1条 社会とのコミュニケーション

業界全体での取り組みの検討第2条 良き企業市民としての行動
第3条 地球環境への配慮

行政機関・
業界団体

環境憲章
利益の還元

自然環境との調和・環境の保全・
環境の改善を追求

当社の理解者としてのパートナーシップ作り

株 主

NPO・NGO
教育訓練による
啓発活動

地域社会との共生
当社方針の啓発・
協力の要請

従業員

地域社会
取引先

［＊1］ステークホルダー「環境への取り組み」

顧客、株主、従業員、取引先、投資家、地域社会など企業を取り巻く利害関係者の総称。

「社会貢献活動」

URL http://csr.mec.co.jp / eco.html
URL http://csr.mec.co.jp / kouken.html

Environmental Report 200339

環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:56 PM ページ 41

顧客／株主とのコミュニケーション
顧客／株主への情報開示

境経営の推進や ISO14001 の認証のす。また、株主の皆様に配布する事業

三菱地所は、財務情報はもとより環境取得状況などの情報をタイムリーに発報告書にも「環境保全への取り組みと情報の開示も積極的に行っています。

信しています。2003 年 6 月にはホ

社会貢献」に関する情報を掲載していホームページには「環境への取り組み」

ームページのリニューアルを行い、よます。

のページを設け、グループとしての環

りきめ細かな情報の提供に努めていま

ホームページ URL http://csr.mec.co.jp/eco.html「環境報告書 2002」アンケート結果の主な項目をご報告します。
報告書のわかりやすさ

報告書の内容その他
不充分 0%

わかりにくい

社
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7％
どちらとも
いえない

13％
どちらとも
いえない
27％

13％

わかりやすい74％

充実している
66％

三菱地所グループ「環境報告書 2002」

環境問題への取り組み●頂いたご意見
アンケートの結果、多くのご意見を頂

全く評価できない 0％
あまり評価できない 0％①三菱地所ビル管理運営部署の活動についてきました。主なものをご紹介します。

・ビル全体の使用資源の抑制◯環境報告書に「顔」を持たせたらいか・営繕工事における環境負荷軽減がか。何か特徴が欲しい。（→ 4 〜②三菱地所設計の活動について

11 ページに丸の内再構築事業における取り組みを掲載しました）◯各グループ会社の活動を記載して欲しい。
（ → 12〜13・22〜38 ページにグループ会社も含めた取り組みを記載しました）どの活動内容に関心がありますか（上位２項目）

まあ評価できる
50％

かなり評価できる50％

・設計監理業務における活動
・日常業務（オフィス）における活動③三菱地所ホームの活動について
・産業廃棄物の抑制
・施工時の吹付材使用状況の改善

40

Environmental Report 2003

環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:57 PM ページ 42

従業員とのコミュニケーション
行動憲章研修環境保全、社会貢献、コンプライアンスについての講演とグループ討議を通して、知識の習得及び主体的な考察を行うことにより、日常業務における「三菱地所グ
ループ行動憲章」の実践を進めていくことを目的に、「行動憲章に基づく環境保全・社会貢献研修」「コンプライアンス研修」を実施しました。
2002 年度は前年度までの未受講者を対象に、春期・秋期に実施し、約 400名が受講しました。

環境キャンペーン
環境問題に関する意識啓発のため、社内で毎年「環境キャンペーン」を開催しています。2002 年度は 6 月 5 日の「環境の日」をはさんだ 6 月 4 日〜 7
日に、
「 ヒートアイランド現象の防止」
をテーマに、屋上緑化・壁面緑化、保水性舗装、丸の内再構築事業における環境保全の取り組み事例などの展示を行い、
140 名の来場がありました。

環境報告書の社内説明会
三菱地所では、全社員に対し環境報告書を配布し環境意識と環境行動の啓発に努めています。2002 年 11 月 19
日、21 日には社員の理解をより深めるため、環境報告書とは何か、環境報告書の意義、各社の動向、当社グループの環境報告書の特徴などについて社
内説明会を開催しました。

環境意識調査三菱地所では、社員の環境意識の把握と環境活動の促進を目的として、第１回環境意識調査を 2003 年 3 月 14 日〜 3 月 31 日にインターネットにより実施しました。本支店総合事務職群 782 名の対象者のうち 299 名より回答がありました。（回収率 38.2 ％）調査結果の一部を紹介します。
●企業は環境問題に積極的に取り組むべきと思いますか。
わからない 3％
いいえ 1％

ごみを分別している

三菱地所では 2002 年に「三菱地所グ
ループ行動憲章」を制定し、その第 2条と第 7 条では人権の尊重を掲げ、社会への貢献と人権が尊重された職場環
境づくりをめざしています。
現在、企業を取り巻く環境として、
「個

94％
65％

リサイクルに協力している

58％

省エネを励行している

53％

節水を励行しているはい96％

出来る限り自動車の利用を控えている●当社における環境への取り組みは充分と思いますか。
何も取り組んで 0%いない

充分取り組んでいる
8%

取り組み方が弱い 17%

かなり取り組んでいる
75%

25％

環境に配慮した商品を購入している23％

買い物袋を持参しレジ袋利用を控えている21％

フリーマーケットを利用している
環境ボランティアに参加、寄付している

10％
1％
0

20

40

60

80

今後とも継続的に社員の意識調査を実施するとともに、その結果を踏まえた取り組みを進めていきます。

人情報保護法」や企業の社会的責任（CSR）の規格化の動き、社会的責任投資（SRI）に基づく企業評価の多様化な
ど、人権の尊重なしには持続的な発展は難しい流れとなっています。
三菱地所グループでは、研修や啓発活動を積極的に実施し、人権を尊重する心を養い、あらゆる人種や民族、大人、子ども、高齢者及び障害者が共存し、男女が共同して参画できる社会づくりに貢献することをめざしています。

三菱地所では、改正男女雇用機会均等法に基づきセクシュアル・ハラスメン
ト苦情・相談窓口を設けています。
「三菱地所グループ行動憲章」でも、セクシュアル・ハラスメントを許さないことを明記し、人権が尊重された職場環境づくりをめざしています。
セクシュアル・ハラスメントの訴えがあった場合には、個人のプライバシーの尊重を第一に、相談窓口及び人権啓発委員会事務局が、客観的かつ公正な立場から調査の上、措置を講じます。

100 ％●環境保全に関するボランティア（植林、
里山づくり、その他）に参加してみたいと思いますか。
2％

既に参加している

58％

今後参加してみたい

セクシュアル・ハラスメント

人権の尊重●あなたが家庭で実行していることを以下の中からあげて下さい。

参加したいと思わない

40％
0

10

20

30

40

50

60 ％

メンタルヘルス

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三菱地所では、年１回定期健康診断を実施するとともに、社員とその家族の心の健康を維持増進するために、相談室（ＭＤルーム；メンタルディベロップ
メントルーム）を設置し、カウンセリ
ングを行っています。またストレスチェックリストを配布し、その実施を案内しています。

能力開発について三菱地所では、1999 年より「社員のプロ化」を基本理念とする人事制度改
革を行い、社員の主体性、自律性を尊重するとともに、挑戦的かつ創造的な組織風土作りをめざしています。能力開発メニューにおいても、従来の各階
層別、業務別研修に加え、社員個々の課題に応じて取り組める選択型研修
や、社員のワークキャリア及びライフキャリアを年代の節目で考えることを目的とするキャリアリフレッシュ研修を実施し、社員のプロ化を支援しています。また、環境保全・社会貢献研修、人権研修、コンプライアンス研修につEnvironmental Report 200341

環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:57 PM ページ 43

いても、能力開発全体の礎となる教育として積極的に取り組んでいます。

各種ボランティアサークルの支援
音訳ボランティアサークル
三菱地所では、目の不自由な方々に多くの情報を楽しんでもらうため、本や雑誌などの活字情報を音に訳す、音訳
ボランティアサークルをつくり活動しています。各ボランティアは専門家による指導を受け、昼休みや自宅で練習し、音訳テープの制作を行っています。

しています。その一環として、有志による退職者サークル「三菱地所ゆうゆう倶楽部」が設立（2001年12月）されました。会員は社会貢献自主プログラムの案内を受け、「福祉コンサート」や「環境美化プロジェクト」｢障害者就労支援
プロジェクト｣等へ参加しています。

ボランティア情報誌の発行
三菱地所が行っている社会貢献活動を報告し、社会貢献理念の理解やボラン
ティア啓発につながることを目的として、次のボランティア情報誌を発行しています。
「三菱地所のフィランスロピー」
社会貢献理念である「共生」を解説し、社会貢献活動を環境保全・地域社会の活動・芸術文化支援・社会福祉の 4 分
野に分け、それぞれの 1 年間の活動内
容を紹介しています。

ボランティア支援制度「社会人倶楽部」◯「野鳥と自然のお便り」年 4 回発行（46 ページ参照）◯テープ雑誌「オリンピアン」
財団法人日本オリンピック委員会（JOC）が発行している広報誌「オリンピアン」の音訳テープを制作し、全国の盲学校（高等部）や点字図書館
等へ無料配布しています。

ボランティア 支援制度
三菱地所では、社員のボランティア支
援制度を充実させています。1995 年にボランティア支援組織「社会人倶楽部」を設置し、国連の提唱した「ボランティア国際年」の 2001 年には、ボラン
ティア休暇制度の新設等「社会人倶楽部」におけるボランティア支援制度の内容を大幅に拡充しました。
「社会人倶楽部」の支援制度概要◯ボランティア休暇◯ソーシャル・ラーニング「応援団」
企業・地域・社員の共生をめざす社内
向け活動報告紙。年 4 回発行で、3 ヶ月分の社会貢献と環境保全の活動内容について自主プログラムを中心に報告しています。

（就業時間内の活動）

退職者サークル「三菱地所ゆうゆう倶楽部」
三菱地所では、社会の課題に対し、社員と退職者がともに取り組むことを支援
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◯ボランティア保険付保◯活動費補助◯マッチングギフト◯社員提案型支援プログラム

取引先とのコミュニケーション
オフィス家具リユースネット
ワーク
三菱地所では環境保全と社会貢献の観点から、テナント等の事務所移転やレ
イアウト変更等により発生する不要なオフィス家具の有効利用をはかり、民間非営利団体や社会福祉施設等に提供する取り組みである「オフィス家具リ
ユースネットワーク」を 1998 年度より行っています。2002 年度は 9 団
体に対し、252 点のオフィス家具を提供しました。

グリーン購入（事務用品）の推進
三菱地所では再生紙の積極的な使用、環境配慮型商品の導入を進めています。使用する紙製品ごとに古紙配合
率・白色度のガイドラインを策定し（1998 年）
、これに沿って紙製品を購入しています。また、1997 年から解体作業を行った旧丸ビルの基礎である
松杭をリサイクルして封筒や環境報告書を作成しています。紙製品以外についても、再生材使用商品、環境対応商品、廃棄時に分別可能な商品の購入を進めています。

低公害車の導入推進
三菱地所では業務のために自動車を利用する部署において、事業活動による環境負荷を低減する取り組みの一環として 2003 年 3 月より低公害車（電気、天然ガス、メタノール、ハイブリ

42

Environmental Report 2003

ッド、低排出ガス自動車）の導入に努めています。2003 年 3 月 31日現在、30台（所有12台、リース18台）のうち5 台（約17%）が低公害車であり、ディーゼル車についても東京都環境確保条例等に抵触する車種は使用していません。今後とも低公害車の導入促進に努めていきます。

発注行動指針三菱地所では行動憲章に定める基本使
命及び行動原則を踏まえ、発注に携わる役員、社員が遵守すべき基本的考えをまとめた「発注行動指針」を策定しています。建築工事の発注から文房具の購入まで企業としての消費行為全般を対象としていますが、この指針において「発注に際しては資源保護・環境保全に留意すること」と明文化しています。

環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:57 PM ページ 44

地域社会とのコミュニケーション
三菱地所の Shall We

新西六郷少年少女合唱団コンサートへのご招待
企業市民の立場から芸術文化支援や社会福祉・地域交流の社
会貢献活動として 1996 年より毎年、お年寄りや障害者など、音楽会へ足を運ぶ機会の少ない方々を招待する福祉コンサートを開催しています。出演は音楽教育を通じて健全な青少
年・児童の育成を実践するジュニア合唱団「新西六郷少年少女合唱団」とソプラノ歌
手などのゲストミュー
ジシャンです。2002
年度は東京・横浜にて
計 4 回のコンサートを開催しました。

障害児のための児童画コンクール

キラキラっとアートコンクール
表現したい思いを紙の上に爆発させたその作品群には、才能のきらめきがあ
ふれています。 子どもたちの才能を支援したい
その可能性を広げるお手伝いをしたい という想いから、社会福祉法人東京コロニー・アートビリテ
ィの協力を得て、2002 年度に本コンクールを実施しました。応募作品はすべてインターネットで公開するという全員参加型のコンクールです。日本最大の児童画データベースサイト「こどものエコム」上で、世界中どこからでも作品を閲覧することができ、優秀作
品 40 点については、東京ほか全国 7
ケ所の主要都市で展示会を開催しました。
（http://www.kodomonoe.com/）
本報告書の表紙は、優秀作品の一部を使ってデザインしています。
優秀作品原画展（名古屋会場）

蕎麦でご長寿！
！
いきいき配食そば
1999 年より、特別養護老人ホーム入所者の慰安と地域交流を目的として実施しており、 2002 年度は千代田区
立一番町特別養護老人ホームと特別養護老人ホーム「若竹苑」（横浜市神奈川区）で開催しました。蕎麦職人の指導のもと、入所者や施設で働く方々が蕎麦打ちを行い、打ちたてのそばを食しました。

一緒に創ろう！
楽しい陶芸教室
2000 年より地域の方々と創作活動を
通し交流をはかる「一緒に創ろう！楽
しい陶芸教室」を行っています。参加
者を講師と社員ボランティアがサポートしながら、2 時間あまりで作品を作ります。2002 年度は東京都千代田区にて計 3 回開催しました。

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NHK 交響楽団・日本フィル
ハーモニー交響楽団への支援
三菱地所はスペシャルサプライヤーとして、1991年より「NHK 交響楽団」を支援しています。同楽団は１シーズン
50 回以上の定期公演をはじめ、全国各地で演奏活動を行い、国内外から高い評価を得ています。また「市民とともに歩むオーケストラ」として、多彩な演奏活動を展開している日本フィルハー
モニー交響楽団の支援もしています。

C NHK 交響楽団

Environmental Report 200343

環境報告書2003̲PDF用 03.9.8 3:57 PM ページ 45

障害者自立支援プロジェクト「ナチュラルサポート海老名」のオープン・運営に協力
三菱地所の退職者サークル「三菱地所
ゆうゆう倶楽部」は、NPO 法人日本就労支援センターが開設した福祉作業所（2002 年 9 月末に神奈川県海老名市でオープン）の運営に協力しています。
同センターは今後全国の福祉作業所の商品の検品、物流、販路開拓、クレーム処理等の幅広い業務を行い、働く障
害者の自立の一助を担っていく予定です。
文京盲学校の校外臨床実習に協力
盲学校では多くの視覚障害者が将来の自立をめざしてマッサージを学んでいます。三菱地所では、関係会社である（株）リーヴ・スポーツ及び NPO 法人
日本就労支援センターの協力により、
文京盲学校の卒業予定者 2 名の校外臨床実習を受け入れました。
実習は 2002 年12 月に有楽町
電気ビル地下１階にあるリーヴ･
クイックマッサージ有楽町店で１週間行われ、開店準備から、受付、レジ操作等も体験しました。

おたる潮まつり「おたる潮まつり」は、小樽市の郷土まつりとして 1966 年より開催しており、36 回を数えています。2002 年
は 7 月 26 日から 28 日までの 3 日間
小樽港第 3 ふ頭周辺及び市内中心部で開催されました。おたる望洋パークタ
ウンの開発事業に係る地域貢献を目的
として、7 月 27 日には約 6,000 人が参加する「潮ねりこみ」に当社グループも参加しました。

一人ひとりの力は小さくても集まれば大きな力に！
使用済プリペイドカード・
切手の寄付

社内バザー＆ブックフェア
社員が気軽に参加できるボランティア活動として、年に１度社内チャリティーバザ
ー＆ブックフェアを開催しています。2002
年度は旧丸ビルを支えた松杭を材料にした
写真立てやペン立ても販売しました。バザーでの売上金は、障害者の就労を支援する
NPO や作業所などに寄付をしています。

三菱地所が管理するビル内に使用済プリペイドカードと切手の回収箱を設け、社員だけでなく、ビルの利用者にも協力を呼びかけて活動の輪を広げています。

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カレンダー・手帳の寄贈
年末に他社から受領したカレン
ダーの未使用分を、1994 年度
より国内の福祉施設や NGO を通じて海外へ寄贈しています。
アフリカでは子どもたちがカレンダーを使って数字を学んだり、
カレンダーの裏面をノート代わりに使っています。
マザーランド・アカデミー提供

書き損じハガキの回収
ダルニー奨学金制度は、タイの貧しい子どもの中学校進学を支援する
国際教育里親支援制度です。書き損じハガキ 250 枚でタイの中学生１
人の１年間の奨学金となります。国際協力 NPO である日本民際交流センターへ寄付し、奨学金としてタイの子どもたちの教育に役立てられています。2002 年度は 752 枚の寄付が集まり、中学生 1 人（3 年分）の奨学金となりました。
バザー風景

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Environmental Report 2003

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ＮＰＯ・ＮＧＯとのコミュニケーション「丸の内さえずり館」の運営
丸の内さえずり館は、1999 年 10 月より
三菱地所とＮＰＯ日本野鳥の会とが協働して開設し、運営しています。同館のスペースは三菱地所が無償で提供しているもので、
2002 年 9 月には来館者数累計が 1 万人を超えました。
写真、絵画、模型等多様な作品を月替りで展示し、都心の立地を活かして幅広い人々が訪れることのできる憩いの場として、環境保全
意識の向上、丸の内地区の魅力づくりに資す
ることを目的としています。
2003 年 7 月には丸の内の森 をイメージしてリニューアルオープンしました。

丸の内さえずり館
東京都千代田区丸の内三丁目 4 番 1 号
新国際ビル１階Tel 03 -5220 -3389

月〜金 11：00〜17：00
土 13：00〜18：00（日・祝祭日は休館）

自然について楽しく学ぶ「自然を楽しむ倶楽部」「丸の内さえずり館」を拠点にした会員
ネットワーク「自然を楽しむ倶楽部」
では、都会の野鳥や草花、昆虫といったさまざまなテーマを設け、講演会や観察会などのイベントを年間約 10 回開催しています。会員には、野鳥情報
や自然観察会のスケジュールなどを載せたニュースレターを季節ごとに年 4回、無料で送付しています。

「さえずり探検隊が行く!」
夏休み親子環境学習
親子で自然に親しんでもらうため、「夏休み親子環境学習」を 1997 年か

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ら毎年実施しており、2002 年度は千葉県習志野市の谷津干潟自然観察セン
ターで自然観察を行いました。約 50人の親子や「自然を楽しむ倶楽部」の会員が参加し、野鳥をはじめとしたさ
まざまな生き物を観察しました。

●高齢者福祉施設や児童館へ「出張! 野鳥のお話隊」●野鳥立体図鑑

丸の内さえずり館に足を運ぶことができない方のため、丸の内さえずり館のボランティアが出向き、スライド等を使って野鳥に関する話やさえずりを紹介
し、野鳥に親しむ機会を提供しています。

目の不自由な方に丸の内
さえずり館で楽しんでもら う た め 、触 わ っ て 聴 く「野鳥立体図鑑」を設置しました。ボランティアが制作したバードカービン
グ（木彫りの鳥）に触れな
がら、同時に鳥の解説や鳴き声を聴くことができます。

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ざす NPO バラエティクラブ・ジャパ
ンの「障害児スポーツ写真展」を開催しました。

目の不自由な方のため「野鳥と自然のお便り」の発行
三菱地所では、日本野鳥の会と協力して、目の不自由な方のために「野鳥と自然のお便り」を制作しています。これは、野鳥の豆知識や自然情報を社員
ボランティアがナレーションを担当してカセットテープにまとめたもので、希望のあった全国の視覚障害者や盲学
校、盲老人ホームに季節ごとに送っています（年間約 6,000 本発行）
。テー
プ作成には、100 人をこえる社員ボランティアが携わっています。

だいまるゆうNPO 法人 大丸有エリアマネ
ジメント協会

子や夫婦で、名古屋などから新幹線で参加する方もいます。

NPO パネル展
三菱地所では三菱地所ビルマネジメント（ 株 ）と の 共 催 で 、 1 9 9 9 年 よ り
NPO 団体に活動等を紹介する場として、横浜ランドマークタワー（69 階）
スカイガーデンを提供し、パネル展を開催しています。2002 年度は（社）日本ユネスコ協会連盟の「世界遺産写真展」並びに障害者のスポーツ普及をめ

大丸有エリアマネジメント協会は、大手町・丸の内・有楽町地区（大丸有）の都心エリアで、街をより一層活性化させ、人々の多様な参加・交流の機会を創るＮＰＯ法人で、この地区に関係する企業・団体やワーカー、学識者、弁護士等が集まり 2002 年 9 月に設立されました（愛称 Ligare ※）。同協
会は視察・見学会・街のガイドの実
施、広報活動、モニター・マーケティ
ング調査、環境向上・イベント支援等の活動を行っています。三菱地所では同協会の活動を支援し、協力して地域の活性化に取り組んでいます。
※リガーレ＝ラテン語で 結ぶ の意

目の不自由な方とともに「自然観察会」「野鳥と自然のお便り」の送付先の方々を招待し、皇居東御苑周辺の小鳥のさ
えずりや草花を楽しんでもらう「自然観察会」を行っています。参加者は親ユネスコ世界遺産展

中学生の視察ガイド

行政機関・業界団体とのコミュニケーション

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不動産協会環境委員長に就任「環境経営格付け」に参加

三菱地所の環境担当役員は、社団法人
不動産協会の環境委員会委員長に就任
し、不動産業界における環境への取り組みを積極的に進めています。

三菱地所は、環境経営学会の付属組織である環境経営格付機構が実施する「環境経営格
付け」に参加しました。同格
付は、環境に積極的に取り組んでいる 86 社を対象に「環境経営信頼性」、「環境保全」、「社会・文化・倫理」の３つの分野について「情報開示と説明責任」、「地球温暖化対策」、「企業倫理」などの 20 項目にわたる調査票を提出し、トッ
プインタビューも含めて企業
を「環境」で格付けするものです。各項目について組織、戦略、成果の状況を４段階で評価した木のイラストで結果を表示しますが、三菱地所は総合で 94 点（100 点満点）の評価を受けました。

「改正省エネルギー法」への意見提出
三菱地所は、社団法人不動産協会の環境小委員会委員長として、また三菱地所設計は社団法人日本ビルヂング協会連合会の要請を受け、「エネルギー使用の合理化に関する法律の一部を改正する法律」施行に伴う政省令（2003
年 4 月１日施行）検討のため、経済産
業省総合資源エネルギー調査会省エネ
ルギー基準部会の工場判断基準小委員会に参画しました。

環境経営格付けツリー図

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Environmental Report 2003

▲▲

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外部からの表彰

三菱地所の企業としての取り組みが各界から評価を受けました。
●「ディスクロージャー優良企業」建設・住宅・不動産部門で１位（2002 年 10 月 4 日）
日本証券アナリスト協会による「ディスクロージャー優良企業選定」において、建設・住宅・不動産部門 18 社のなか、トップに選定され、「ディスクロージャー優良企業」として表彰を受けました。本制度は延べ 413 人のアナリストが 9 業
種 116 社を対象に、企業の自発的、積極的な開示活動などを評価して毎年優良企業を選定するものです。不動産会社は2002 年から評価対象に追加されたもので、経営トップが定期的なミーティングに積極的に出席し質疑応答にも十分に対応していることや、I R 部門が十分に機能を発揮し、I R に対して前向きに取り組む姿勢が評価されました。
●「経営倫理努力賞」受賞（2002 年 11 月 13 日）
経営倫理実践研究センター（BERC ；ビジネス・エシックス・リサーチ・センター）が主催する「経営倫理努力賞」において「優秀努力賞」を受賞しました。同センターは「日本経営倫理学会」の協力の下、企業の経営倫理を実践研究する産学の拠点づくりと啓蒙普及活動を目途とする専門機関として、1997 年に設立された組織です。当社の「グループ会社を含めて体制の整備・推進をはかり、積極的に取り組んでいる」ことが評価されました。
●第１回「誠実な企業」賞 大賞受賞（2003 年１月 24 日）
KPMG フィナンシャル（株）
・産経新聞社が主催する第１回「誠実な企業」賞の大賞を受賞しました。受賞理由は次の通りです。
◯トップ・マネジメントのコンプライアンスの体制整備へのコミットメントが強固◯倫理担当役員に不正行為の調査権限を付与するなど、不祥事等に対する調査・是正プロセスを重視◯ 2002 年度証券アナリスト協会からも「ディスクロージャー優良企業」に選出されるなど I R への取り組みも積極的●丸の内さえずり館「ナイスアシスト賞」を受賞（2003 年 6 月 21 日）
三菱地所が財団法人日本野鳥の会と協働で運営する「丸の内さえずり館」（45 ページ参照）は、勤労者のボランティア活動への関心を高めることを目的に勤労者マルチライフ支援事業推進協議会が主催する 2002 年度「ナイスアシスト賞（団体・ N PO の部、東京地区）」を受賞しました。これは都会のオアシスとして多くのサラリーマンが利用し、その運営には企業 OB30 名が携わっており、東京らしさがあることが評価されたものです。
●朝日新聞文化財団「企業の社会貢献」賞を受賞（2003 年 7 月 8 日）
財団法人朝日新聞文化財団が主催する第 13 回「企業の社会貢献」賞において、「社会との共生」賞を受賞しました。これは、自社で独自に
N PO やボランティア団体と協働でさまざまな活動を展開したり、きめ細かな社会支援活動を実施していることに加え、本業でも東京丸の内の再開発において、従来のビジネスセンターに、ショッピングやより豊かな生活にも寄与する機能を付加するなど、都市部にある企業の地
域・社会との共生のあり方を示したことが評価されたものです。

社
会
環
境
コ
ミ
ュ
ニ
ケ
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シ
ョ
ン

朝日新聞文化財団「企業の社会貢献」賞の受賞式

ダウ・ジョーンズ社のサステ
ナビリティ・インデックスに
3 年連続して選定続してこのインデックスに選定されました（2002 年 9 月現在、日本企業
37 社を選定）。

近年、環境や社会貢献への取り組みを積極的に進める企業に優先的に投資する SRI（ Social Responsibility
Investment ：社会的責任投資）が脚光を浴びており、持続的発展が期待できる企業かどうかの格付けがなされています。米国ダウ・ジョーンズ社は世界 26 カ国 2,500 社の優良企業から持続的成長が見込まれる企業を選定してインデックスとして公表しています
が、三菱地所は 2000 年から 3 年連

三菱地所は 1995 年より、経団連（当時）が設立した１％（ワンパーセント）クラブに加入しています。同クラ
ブは、経常利益の１％以上を社会貢献活動のために拠出することに努め、豊かなゆとりあるやさしい社会の創造を目的としています。2001 年度の社会貢献活動に係る支出額は約 489 百万円で、経常利益の 1.54 ％にあたります。純粋な経済活動にとどまらず、利益と社会的責任のバランスの上にたって、社会の課題に取り組んでいます。

１％クラブ

Environmental Report 2003

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