REIMAGINAR LASPOSIBILIDADESINFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

PROGRAMA Y METAS DE
SOSTENIBILIDADRESPONSABILIDAD SOCIAL
Introducción........................................................... 44

Introducción........................................................... 22
Metas para 2030 y 2040........................................ 22
Evaluación de materialidad yparticipación de los grupos de interés................... 24ÍNDICE

Gestión y gobernanza delprograma de sostenibilidad.................................... 25
Sistemas y marcos de gestión............................... 26
Transparencia......................................................... 26

Programa de Relaciones
Comunitarias en Argentina.................................... 45
Derechos humanos............................................... 50
Salud y seguridad en el trabajo.............................. 51
Atracción, desarrollo y retención de talentos......... 52
Diversidad, equidad e inclusión............................. 56

GOBERNANZA CORPORATIVA

Riesgos y oportunidades del cambio climático...... 27
Cultura de sostenibilidad e innovación................... 27

Estructura de gobernanza...................................... 59

Manejo responsable de productos........................ 28

Código de ética y conducta empresarial................ 61

Calidad................................................................... 28

Cumplimiento y rendición de cuentas................... 61

Seguridad............................................................... 29

Mecanismos de denuncia y gestión de reclamos.... 62

Perfil de la empresa................................................. 6

Gestión de riesgos empresariales......................... 30

Ciberseguridad y privacidad de datos.................... 62

Historia.................................................................... 7

Abastecimiento responsable yprácticas de la cadena de suministro..................... 31

Mensaje de nuestro CEO........................................ 3

ACERCA DE LIVENT

Ubicaciones............................................................. 8
Premios y reconocimientos....................................10
Asociaciones empresarias......................................10

MEDIOAMBIENTE
Introducción........................................................... 34

Prioridades estratégicas de crecimiento ................12

Emisiones de GEI y contaminantes atmosféricos.... 35

Innovación..............................................................13

Introducción............................................................16
Expansiones ..........................................................19

REFERENCIAS DE CONTENIDOS

This Sustainability Report, originally written in English, shall begoverned by and interpreted through the English language version as
the official document of record. This translated version is provided as acourtesy copy.

Evaluaciones del ciclo de vida de los productos...... 36Índice de contenidos............................................. 72

Estrategia de reducción de carbono...................... 37

ISO 26000............................................................. 77

El presente informe de sostenibilidad ha sido redactado originalmente en
inglés. En caso de discrepancias de interpretación entre la versión original
y esta traducción, prevalecerá el texto oficial en idioma inglés. Esta
traducción se proporciona sólo con fines informativos.

Uso responsable del agua..................................... 37
Uso del agua en Argentina.................................... 38
Biodiversidad......................................................... 39

INFORME DE VERIFICACIÓN
LIMITADA INDEPENDIENTE

Impacto de las operaciones y expansión............... 40
Impulso a la economía circular.............................. 42

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Métricas de desempeño en ESG........................... 63

En este informe, el término “materialidad” se utiliza para hacerreferencia a la lista de temas de sostenibilidad sobre los cuales Livent
proporciona información dado que son de relevancia para sus gruposde interés. No debe ser confundido con el concepto de “materialidad”
utilizado en la presentación de estados contables o en contextos
regulatorios. Declaraciones referentes a hechos futuros: En el presente
informe se han incluido declaraciones sobre expectativas y eventos
futuros que, como tales, constituyen declaraciones referentes a hechos
futuros (“forward-looking statements”), de acuerdo con la definición
establecida en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privadosde 1995 (“Private Securities Litigation Reform Act of 1995”) de losEstados Unidos. Este tipo de declaraciones pueden contener palabras
como “puede”, “podría”, “va a”, “seguirá”, “posiblemente dé como
resultado”, “debería”, “se espera”, “tiene la intención de”, “planifica”,“proyecta”, “cree”, “estima”, “predice”, “potencial”, “continúa”, “pronóstico”,“confía en que” o “proyectos”, o la forma negativa de estos términos
u otros semejantes. Todas las declaraciones que reflejan expectativas,
supuestos o proyecciones sobre el futuro, a excepción de las basadas
en hechos históricos, constituyen declaraciones referentes a hechos
futuros, las cuales no garantizan un desempeño futuro y están sujetasa riesgos conocidos y desconocidos, incertidumbres y cambios en las
circunstancias que resultan difíciles de predecir. Si bien Livent considera
que las expectativas reflejadas en dichas declaraciones se basan ensupuestos razonables, no puede garantizar que vayan a cumplirse,
y es posible que los resultados reales difieran significativamente
de los proyectados en las mismas debido a los distintos riesgos e
incertidumbres. Para conocer algunos de los factores específicos que
pueden causar diferencias significativas entre los resultados reales ylas proyecciones realizadas, consulte los factores de riesgo descritos
en el Informe Anual incluido en nuestro último Formulario 10-K, cuyo
cierre de ejercicio tuvo lugar el 31 de diciembre de 2022, así comolos demás informes presentados por la empresa ante la SEC. Liventno se compromete a actualizar públicamente dichas declaraciones en
respuesta a nueva información, eventos futuros u otros factores, salvo
que así sea exigido por ley. Las referencias a distintos contenidos de laIniciativa de Reporte Global (GRI), el Consejo de Normas de Contabilidad
de la Sostenibilidad (SASB), el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones
Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD) y los Objetivos deDesarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDG) se encuentran
resumidas en la sección titulada “Referencias de contenidos”.
Translation Note

Productos y mercados............................................11

FUTURO BAJO EN CARBONOMÉTRICAS DE DESEMPEÑO EN ESG

AVISO LEGAL

Informe de verificación limitada independiente....... 81

2

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

MENSAJE DE NUESTRO CEO
La sostenibilidad ocupa un lugar central en la misión ylos valores fundamentales de Livent. Nuestrosproductos químicos de litio se utilizan en aplicaciones
esenciales que impulsan la vida moderna. Entre ellas
se encuentran las baterías de iones de litio que hacen
posible la movilidad eléctrica y la reducción en el uso de
combustibles fósiles, un elemento crítico en la lucha
contra el cambio climático y la creación de un futuro
más sostenible con bajas emisiones de carbono.
El año 2022 demostró que la transición hacia lasenergías limpias está ganando impulso rápidamente.
Fue un año excepcional para la demanda de litio y elcrecimiento en la cadena de suministro de losvehículos eléctricos (VE) y el almacenamiento deenergía. Creemos que estas tendencias de la industria
perdurarán en el futuro cercano, gracias a los sólidos
fundamentos del mercado a largo plazo, laspreferencias de los consumidores por las alternativas a
los combustibles fósiles y las políticas dedescarbonización de los gobiernos de todo el mundo.
Sabemos que a medida que la transición hacia laelectrificación se acelere, el éxito de Livent dependeráde nuestra capacidad de satisfacer las crecientes
necesidades de los clientes de manera rápida y demantenernos posicionados como un proveedor
confiable de productos químicos de litio de alta calidad.
Consideramos que es igualmente importante que
Livent continúe operando y expandiendo su producciónde litio de forma ética, segura, socialmente
responsable y respetuosa con el medio ambiente.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

En la búsqueda de estos objetivos complementarios,
estamos explorando nuevos caminos para la expansión yla sostenibilidad en los que no habíamos incursionado enel pasado, o que incluso eran impensables solo unosaños atrás. Esta es la razón por la que decidimos que ellema de nuestro informe de sostenibilidad para el año
2022 sea “Reimaginar las posibilidades”. El lemaadquiere hoy mayor relevancia debido al reciente anunciodel acuerdo de fusión entre Livent y Allkem, el cual seespera que concluya hacia finales del año 2023.

 Ingresamos al mundo de la extracción y elprocesamiento sostenible de litio de roca dura a
través de nuestra participación de 50% en Nemaska
Lithium, que se abastecerá con energía hidroeléctrica
baja en emisiones en Quebec, Canadá.

El 2022 será recordado como un año clave para Livent.
Mientras nos preparamos para afrontar las posibilidades
más ambiciosas del futuro, deseo compartir con ustedes
en este informe más detalles sobre los numerosos
logros destacados que hemos alcanzado. A continuación,
presentamos aquellos que merecen una mención

 Establecimos o ampliamos acuerdos comerciales alargo plazo con clientes clave, lo que incluye
colaboraciones en iniciativas de sostenibilidad ytecnología, además de apoyo regional mutuo yrecursos para proyectos de expansión.

especial:

CONTRIBUCIÓN A UN
FUTURO BAJO EN CARBONO Ayudamos al fortalecimiento de la cadena desuministro de vehículos eléctricos en el continente
americano al inaugurar una nueva unidad deproducción en Bessemer City, Carolina del Norte,
lugar que alberga a la mayor planta de producción de
hidróxido de litio de los Estados Unidos, y al alcanzar
hitos importantes en nuestros planes de expansión
en Argentina y Canadá.

 Sentamos las bases para futuras expansiones en lacapacidad de producción de hidróxido de litio en
Estados Unidos y China, considerando incluso laposibilidad de utilizar litio reciclado como materia
prima para aplicaciones de alto rendimiento.

 Firmamos un acuerdo de colaboración con Y-TEC para
poner en marcha UNILIB, la primera planta deproducción de celdas y baterías de América Latina,
con el objetivo de impulsar la generación de energías
limpias en Argentina.
 Anunciamos la aplicación exitosa por parte de Sakuu
de nuestra formulación de litio metálico, LIOVIX®,en la impresión 3D de baterías de próxima
generación.
(continúa en página 4)3

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

MINIMIZACIÓN DE LOSIMPACTOS AMBIENTALES Con una disminución de casi el 41% en laintensidad de residuos eliminados durante 2022,
hemos superado nuestra meta original de
reducción del 30% en esta área en todas lasoperaciones de Livent para 2030, mucho antes
de lo previsto.
 Finalizamos nuestra participación en un extenso
estudio académico de investigación centrado enla dinámica hidrogeológica de los salares yacuíferos andinos, lo que nos ha permitido validar
gran parte de nuestro trabajo de modelado previo
y adquirir nuevos conocimientos para mejorar
nuestras prácticas de gestión del agua.
 Formamos un Equipo de Transición Energética
para identificar oportunidades de colaboración
con grupos de interés y socios con el objetivo deconectar nuestras operaciones de Fénix con lasredes energéticas de Argentina.
 Continuamos optimizando los procesos
existentes con el objetivo de lograr mejoras alargo plazo en las intensidades de gases deefecto invernadero (GEI), residuos eliminados y
uso de agua en todas nuestras operaciones, al
mismo tiempo que transformamos nuestro mix
energético.

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialLIDERAZGO A TRAVÉS DE LA
TRANSPARENCIA Y UNA SÓLIDA
GOBERNANZA
 Realizamos el primer análisis global de lasemisiones de GEI de Alcance 3 de Livent y la
publicación inicial de los datos sobre loscontaminantes atmosféricos NOX y SOX a nivel
mundial, todos detallados en este informe.
 Cumplimos con nuestra meta de completar lasevaluaciones de ciclo de vida (ECV) de los
productos estratégicos de Livent de conformidad
con las normas ISO para 2025, antes de lo
programado.
 Finalizamos la fase in situ del proceso de evaluación
voluntaria e independiente de IRMA para nuestras
operaciones en el Salar del Hombre Muerto(Argentina).

EXPANSIÓN DE NUESTRASINICIATIVAS DERESPONSABILIDAD SOCIAL

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

 Seguimos invirtiendo en nuestros personal, adoptando
medidas a partir de los resultados recopilados ennuestra Encuesta Global de Compromiso.
 Profundizamos nuestro programa de diversidad,
equidad e inclusión (DE&I), logrando mejoras notables
en la diversidad de género y racial en puestos clave.
Estamos muy orgullosos de estos logros y tenemos laintención de seguir construyendo sobre ellos como partede nuestro compromiso con la mejora continua en todos
los aspectos de nuestras operaciones. Incluso ahora,
cuando nos encontramos al borde de una fusión
transformadora y un futuro aún más prometedor,
seguimos reimaginando las posibilidades para descubrir
cómo podemos producir más del litio que el mundo
necesita, sin dejar de liderar nuestra industria en términosde sostenibilidad.
Atentamente,

Paul Graves
Presidente y CEO

 Mantuvimos nuestro enfoque en la seguridad como
máxima prioridad y logramos otro año de grandesempeño en este aspecto.
 Mejoramos el impacto de nuestras actividades en las
comunidades y nuestro trabajo de desarrollo en
Argentina, logrando un aumento significativo delempleo local y de la inversión económica, además defortalecer nuestro programa de relaciones yparticipación comunitaria.
 Reforzamos nuestros controles en la cadena desuministro y proporcionamos capacitación enderechos humanos a todos nuestros empleados
alrededor del mundo.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

4

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

ACERCA DE LIVENT

Arriba a la izquierda: científico de Livent en el laboratorio del Centro de Investigación Avanzada en Energía del Litio (CLEAR) ubicado en Bessemer City, Carolina del Norte.
Arriba a la derecha: operaciones de Fénix en el Salar del Hombre Muerto, Argentina.
Abajo a la derecha: planta de fabricación en Bessemer City, Carolina del Norte.
Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 20225

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPERFIL DE LA EMPRESA
Livent es una empresa productora de litio totalmente
integrada, con una rica tradición en innovación y una
extensa y comprobada trayectoria en la fabricación
segura y sostenible de compuestos de litio de alto
rendimiento. Nuestras raíces se remontan a 1944,
siendo pioneros en los Estados Unidos. Con casi 80
años de experiencia ininterrumpida en producción yrelaciones de largo plazo con nuestros clientes, noshemos consolidado como un proveedor mundial decompuestos de litio de alto rendimiento, especialmentepara los mercados en rápido crecimiento de vehículos
eléctricos (VE) y almacenamiento de energía.
Somos una de las pocas empresas con la capacidad, lareputación y los conocimientos necesarios para producir
los compuestos de litio terminados de alta calidad que
están contribuyendo a satisfacer la creciente demanda
de litio a nivel global. Contamos con una de las carteras
de productos más completas de la industria. Nuestrosprincipales productos, entre los que se encuentran elhidróxido de litio grado batería, el carbonato de litio,
el butilitio y el litio metálico de alta pureza, son
insumos fundamentales para muchas aplicaciones dealto rendimiento que impulsan la vida moderna, comolas innovaciones que están liderando el abandono de loscombustibles fósiles en favor de un futuro con bajas
emisiones de carbono. Las aplicaciones finales de nuestrosproductos abarcan desde vehículos eléctricos y soluciones
para el almacenamiento de energía, hasta dispositivos
médicos y productos farmacéuticos esenciales. Además,
se extienden a materiales aeroespaciales, caucho sintético
para neumáticos y calzados más sostenibles, materiales deconstrucción, grasas industriales y productos químicos
intermedios, entre otros.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Creemos que el aumento en las ventas de vehículos
eléctricos y las aplicaciones relacionadas con elalmacenamiento de energía impulsaránsignificativamente la demanda de compuestos de litio
de alto rendimiento. Livent se encuentra bien
posicionada para contribuir y aprovechar las tendencias
aceleradas hacia la electrificación de los vehículos, la
adopción de fuentes de energía renovables y eldesarrollo de una cadena de suministro de vehículos
eléctricos en América del Norte.

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Somos una de las productoras de litio totalmente
integradas con los costos más bajos a nivel global.
Contamos con un perfil de sostenibilidad destacado ydiferenciado en la extracción y producción de litio a partirde salmuera, además de probada experiencia (mayor alos 25 años) en el uso exitoso a escala comercial denuestras tecnologías exclusivas de extracción directa delitio (DLE). Asimismo, poseemos una participación del
50% en Nemaska Lithium, un proyecto totalmente
integrado en fase de desarrollo para la conversión deespodumeno en hidróxido de litio en la ciudad deQuebec, Canadá, el cual exhibe un perfil desostenibilidad favorable tanto en la extracción de litio apartir de roca dura como en su procesamiento.

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Estamos sumamente orgullosos de nuestras estrechas
relaciones con los principales fabricantes de la industria
automotriz y de baterías. La cultura de innovación
vanguardista de Livent, así como su historial deiniciativas pioneras en el sector y su capacidad deproducción a nivel mundial, permiten a la empresa
atender las necesidades y demandas de los clientes.
Livent emplea aproximadamente a 1.350 trabajadores,
entre los que se incluyen empleados a tiempo
completo, parcial, temporarios y contratados, y cuenta
con plantas de fabricación en Estados Unidos,
Inglaterra, China y Argentina.

PROPÓSITO

VALORES FUNDAMENTALES

Utilizar la tecnología del litio para impulsar la vida delas personas y contribuir a un mundo más limpio,
saludable y sostenible.

 Primero, la seguridad: priorizamos la seguridad en todo lo que hacemos. En otras palabras:la seguridad de todos es responsabilidad de todos.
 Crecer con los clientes: nuestros clientes son la razón detrás de todo lo que hacemos.
Escuchamos y aprendemos de ellos para trabajar juntos en el desarrollo de tecnologías delitio más avanzadas.
 Ser responsables: actuamos de manera ética y honesta, promoviendo prácticas
responsables y sostenibles en todas las áreas de nuestro negocio.
 Celebrar las diferencias: celebramos la diversidad de perspectivas, orígenes yconocimientos, animando a nuestros empleados a que sean auténticos y transparentes. Al
fomentar que nuestros empleados sean ellos mismos en su lugar de trabajo, contribuimos ahacer de Livent una organización más dinámica.
 Innovar constantemente: contribuimos a que el mundo avance y buscamos la innovación
constante a través del pensamiento ágil, nuestro conocimiento en ciencias de los materialeslíder en la industria y una profunda comprensión de nuestro elemento fundamental, el litio.

6

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

HISTORIA
1944
Fundación de la Lithium
Corporation of America
en Minnesota.
Comienzo de la
producción de hidróxido
de litio.

Programa y metas desostenibilidad

Inauguración de laplanta de producciónde Bessemer City
(Carolina del Norte).

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

1996

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Inauguración de laplanta de butilitio en
Reino Unido.

Inauguración deinstalaciones enArgentina.
Cese de operaciones
mineras en Carolina
del Norte.

1991
Trabajo con Sonypara desarrollar las
primeras baterías deiones de litio.

Presentación de laprimera patente detecnología catódica.

NOV 2022
2007–
2009
Inauguración de lasplantas de butilitio
en India y China.

OCT 2018

MAY 2022

Lanzamiento de OPI
en la Bolsa de Valores
de Nueva York ycambio del nombre dela empresa a Livent.

Anuncio de acuerdo para
duplicar la participación en
Nemaska Lithium y alcanzar
un 50%.

1995

2019

Asociación con el gobierno
de Estados Unidos con el
fin de generar mercadospara el carbonato de litio yel hidróxido de litio(cerámicas, vidrio,
tratamiento de aire, grasas
y aplicaciones militares).

Primera aplicación de
hidróxido de litio en
cátodos ricos enníquel.

Finaliza la separaciónde FMC Corporation.

1970

1985

Generación de mercado
para emplear el butilitio en
aplicaciones de caucho
estireno-butadieno en
solución (SBR).

Adquisición de
Lithium Corporationof America por partede FMC.

NOV 2020

Finalización de la
expansión de la mayor
planta de hidróxido de
EE.UU., ubicada en
Carolina del Norte.

Anuncio departicipación del 25%
en Nemaska Lithium.

1950s

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Métricas dedesempeño en ESG

Durante casi 80 años, Livent se ha consolidado como un
fabricante y proveedor confiable de productos químicos
de litio para clientes de todo el mundo.

1980

1954

Medioambiente

2000

2017

Presentación de laprimera patente detecnología SLMP® en
aplicaciones de baterías.

Comienzo de la producciónde hidróxido de litio en
Rugao (China), a través deun contrato de fabricación
exclusiva.

Presentación de laprimera patente detecnología de litio
imprimible.

JUL 2022
NOV 2021
Lanzamiento de laformulación patentada
de litio metálico LIOVIX®.

Anuncio de acuerdo desuministro dehidróxido de litio alargo plazo con
General Motors.

MAY 2023
Anuncio del acuerdo entre
Livent y Allkem paraavanzar en una fusión deiguales. Se espera que latransacción concluya afinales de 2023.

Anuncio de la prolongación yampliación del acuerdo de suministrosde hidróxido de litio con BMW Group,
además de la colaboración en distintas
iniciativas.
Anuncio de acuerdo entre Nemaska
Lithium y Ford para el suministro dehidróxido de litio a largo plazo.

7

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

UBICACIONES
Livent es una empresa global líder en la producción delitio, que cuenta con seis plantas de fabricación y nueve
oficinas dedicadas a las áreas de ventas, marketing yadministración. Todas nuestras plantas de fabricación
cuentan con certificación ISO 9001, 14001 y 45001.
Además, las dedicadas a la producción de materiales degrado batería también están certificadas bajo IATF 16949.
Nuestra sede corporativa está ubicada en Filadelfia,
Pensilvania.
Nuestras instalaciones en Fénix se encuentran en el
Salar del Hombre Muerto (Argentina), a unos 1.300 km alnoroeste de Buenos Aires y en lo alto de la Cordillera delos Andes, a una altitud aproximada de 4.000 metros
sobre el nivel del mar. Es en este lugar donde extraemos
litio a partir de salmuera para luego transformarlo en
carbonato de litio.
Nuestra planta de fabricación de Bessemer City, ubicada
en Carolina del Norte, es la de mayor tamaño ydiversificación, ya que allí producimos hidróxido de litio,
butilitio, compuestos orgánicos de especialidad, litio
metálico de alta pureza y muchos otros productos
inorgánicos. En esta planta también se localiza nuestro
principal centro dedicado a la investigación, el desarrollo
y la innovación.

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Además de la producción de hidróxido de litio ennuestra planta de Bessemer City, también
obtenemos este producto a través de un contratode fabricación exclusiva con un socio en Rugao,
China.
En nuestras instalaciones de Güemes en Salta,
Argentina, producimos el cloruro de litio que
abastece a nuestra red regional de plantas defabricación de butilitio ubicadas en Bessemer City
(EE. UU.), Bromborough (Reino Unido) y
Zhangjiagang (China). Por otro lado, en mayo de2023, completamos la venta de nuestras
operaciones de fabricación en Patancheru (India)
a Neogen Chemicals Limited.
Para conocer más sobre la huella de carbono deLivent, visite nuestro sitio web.

Filadelfia, EE.UU.
Sede corporativa

Inglaterra, R.U.

Shanghái, China

Tokio, Japón
Carolina del Norte, EE.UU.

Jiangsu, China
Seúl, Corea del Sur

Singapur
Salta, Argentina
Oficinas

Catamarca, Argentina

 lantas de fabricación/Pabastecimiento

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

8

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Desglose de los mercados atendidos
Los siguientes gráficos muestran nuestros ingresos correspondientes al año 2022,
desglosados por producto y aplicación.

POR PRODUCTO

34 %Carbonato de litio ycloruro de litio
Otras aplicaciones
especializadas

0%6%

USD 813,2 M

45%

Butilitio

51%

USD 813,2 M

Hidróxido de litio

1

6%

13%

9%

POR APLICACIÓN
Almacenamiento deenergía
Polímeros
GrasasSíntesis

26 %

Otros

Desempeño financiero
En 2022, reportamos ingresos por USD 813,2 millones y un EBITDA ajustado de USD 366,7 millones.
Para encontrar más información sobre el desempeño financiero de Livent en 2022, consulte nuestro Formulario 10-K de 2022.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

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Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

 Eurometaux Obtuvimos la categoría Oro en sostenibilidad de EcoVadis por tercer año consecutivo.

 Asociación de Industrias Químicas (CIA)del Reino Unido Obtuvimos una calificación de riesgo ESG de 18,6 por parte de Morningstar Sustainalytics yhemos sido clasificados como de bajo riesgo en cuanto a la posibilidad de padecer impactos
financieros significativos debido a factores ESG.1

Informe de verificación
limitada independiente

ASOCIACIONES EMPRESARIAS Logramos la calificación “Benchmark Approved”, el nivel más alto en el ranking de medio
ambiente, responsabilidad social y gobernanza (ESG) para productores de litio que elabora
Benchmark Mineral Intelligence.

 Livent U.K. ha sido galardonada con el premio 2022 a la excelencia operativa de Chemicals
Northwest, recibió el premio Skills 2022 de la Asociación de Industrias Químicas (CIA) del Reino
Unido y ha sido preseleccionada para el premio 2023 a la diversidad y la inclusión de la CIA.

Referencias decontenidos Grupo Europeo para la Seguridad de losMetales Alcalinos

 Consorcio del Litio Prácticas de la Industria de Procesos (PIP) Ocupamos el puesto número 32 en el ranking 2022 de las 100 mejores empresas en términosde ESG que elabora Investor’s Business Daily.

Al 25 de abril de 2023. En ningún caso deberá interpretarse el presente informe de sostenibilidad como asesoramiento en materia de inversión u opiniónde expertos en el sentido definido por la legislación vigente.
1

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

10

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPRODUCTOS YMERCADOS

Gobernanza corporativa

Nuestros Hidróxido de litio

 Hidróxido de litio

productos

grado batería

grado industrial

Informe de verificación
limitada independiente

 Butilitio

 Litio metálico de alta
pureza y otras
especialidades Carbonato de litio
grado batería
Aplicaciones
finales
Aplicaciones en
vehículos eléctricos yalmacenamiento deenergía

A continuación, detallamos nuestros productos y líneas de investigación principales:

Butilitio

Litio metálico de alta pureza

Para polímeros empleados en elinterior de los vehículos, el caucho
utilizado en neumáticos y equipos
hospitalarios esenciales,
productos farmacéuticos (p. ej.
estatinas), agroquímicos yquímicos empleados en
aplicaciones electrónicas.

Para baterías no recargables de larga
duración, como las utilizadas en
marcapasos, así como la nueva
generación de baterías recargables dealta densidad energética, como lasbaterías recargables de estado sólido
(SSB). También en aleaciones livianasde aluminio y litio (Al-Li) empleadas en
aplicaciones aeroespaciales.

Grasas de alto
rendimiento

Polímeros

Baterías
primarias

Productos
farmacéuticos

Nueva generación debaterías recargables

Aeroespacial

Nuestradiferenciación

 Uno de los pocos proveedoresde relevancia en el ámbito delas aplicaciones para vehículos
eléctricos (VE) con la capacidad
de ofrecer múltiples productosde litio a sus clientes.
 Uno de los pocos productoresde litio metálico de gran pureza
y el único con una integración
vertical total en Occidente.
 Aplicaciones especializadas en
nichos de alto valor.
 Equilibrada distribución de laventa de productos calificados
en EE. UU. y China.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Referencias decontenidos

NUESTROS COMPUESTOS DE LITIO DE ALTO RENDIMIENTO Y SUS APLICACIONES

Trabajamos arduamente para establecer relaciones duraderas con nuestros clientes, acompañándolos en sus
objetivos y comprendiendo sus necesidades. Este enfoque colaborativo nos permite conocer de primera mano cómoutilizan nuestros productos y cuáles podrían ser sus necesidades futuras, aspectos que tenemos muy en cuenta a lahora de desarrollar nuevas soluciones y procesos. Cada producto nace a partir de un alto nivel de servicio técnico, que
incluye elementos como la seguridad, la manipulación de productos, la ingeniería de planta y un conocimiento
especializado de las distintas aplicaciones.

Hidróxido de litio ycarbonato de litio
Para aplicaciones especializadas yde alto rendimiento, comovehículos eléctricos (VE),
almacenamiento de energía
renovable, dispositivos
electrónicos, herramientas
eléctricas y grasas industriales.

Métricas dedesempeño en ESG

 Uno de los productores decarbonato de litio de menor
costo a nivel mundial.
 Acuerdos de venta a largo plazo
con los principales fabricantes
de equipos originales (OEM) dela industria automotriz.
 Más de 25 años de experiencia
y relaciones prolongadas con
clientes en las cadenas de valor
de los vehículos eléctricos y lasbaterías en general.
 Perfil de sostenibilidad
favorable de principio a fin.

 Alto nivel de servicio técnico,que incluye elementos como la
seguridad, la manipulación deproductos, la ingeniería deplanta y un conocimiento
especializado de las distintas
aplicaciones.
 Plantas de fabricación
regionales que permiten
atender a clientes de todo elmundo.
 Capacidad para formularproductos que cumplan con lasnecesidades específicas de losclientes.

11

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

PRIORIDADES ESTRATÉGICAS DE CRECIMIENTO
Nuestra estrategia se enfoca en proporcionar compuestos de litio de alto rendimiento a los principales fabricantes de equipos originales (OEM) de la industria automotriz, así como a losfabricantes de baterías y cátodos de todo el mundo, manteniendo al mismo tiempo nuestra posición de liderazgo mundial en la producción de butilitio y litio metálico de alta pureza. A
continuación, detallamos los principales componentes de nuestra estrategia de crecimiento:

EXPANSIÓN DE CAPACIDADESDE PRODUCCIÓN Y
DIVERSIFICACIÓN DE FUENTES
DE ABASTECIMIENTO Aumentar los niveles de producción
para satisfacer los volúmenes
requeridos por nuestros clientes.
 Expandir nuestros recursos
globales de bajo costo y nuestras
capacidades líderes en la industria
para el procesamiento de litio.
 Alinear la expansión modular delhidróxido de litio con lasnecesidades geográficas ytemporales de nuestros clientes.
 Explorar fuentes adicionales de litio.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

EXPANSIÓN DE APLICACIONESY DE LAS TECNOLOGÍAS DE
PROCESOSDESARROLLO DECOMPUESTOS DE LITIO DEPRÓXIMA GENERACIÓN

 Llevar a cabo pruebas y proyectos
piloto con tecnologías de extracciónde litio para explorar nuevas fuentes
potenciales y aumentar la eficiencia
en la producción.

 Innovar en nuevas formas de litio
para impulsar avances y contribuir aldesarrollo de las baterías depróxima generación y los procesosde fabricación.

 Acelerar la inversión y adquisiciónde capacidades adicionales, capital
humano y nuevas tecnologías.

 Realizar inversiones y establecer
alianzas con nuestros clientes parapotenciar sus iniciativas deinvestigación y desarrollo (I+D).

INVERSIÓN EN NUESTROPERSONAL

FOCO EN LA SOSTENIBILIDAD Atraer, retener y motivar a losmejores talentos de la industria enlas distintas funciones.

 Incorporar la sostenibilidad en todas
las operaciones, proyectos deexpansión e iniciativas de I+D.

 Cultivar un ambiente laboral
inclusivo y positivo que (i) promueva
y apoye la diversidad; (ii) priorice laigualdad de oportunidades y laequidad en los sistemas y lasprácticas de gestión empresarial; y(iii) fomente el sentido depertenencia de empleados con
perspectivas, orígenes yconocimientos diversos.

 Operar de forma ética, segura y con
consciencia social, demostrando
nuestro compromiso con la gestión
responsable de los recursos
naturales, la mitigación de nuestro
impacto ambiental, la protección ypromoción de los derechos
humanos en nuestras operaciones ycadena de suministro, y el impacto
positivo en nuestras comunidades.

12Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

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Métricas dedesempeño en ESG

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limitada independiente

INNOVACIÓN
Livent es líder en innovación dentro de la industria, con experiencia técnica y un profundo
conocimiento sobre el procesamiento y las aplicaciones del litio.
Nuestra plataforma de innovación combina investigación y desarrollo (I+D) de vanguardia para
impulsar avances en las siguientes áreas: Productos, tecnologías y procesos más seguros y sostenibles; Plataforma exclusiva centrada en LIOVIX®, nuestro producto patentado de litio metálico, que
incluye tecnologías de fabricación y aplicación para uso tanto en baterías de iones de litio(LIB) basadas en electrolitos líquidos como en las de estado sólido (SSB);
 Sales de litio para cátodos y electrolitos de alta densidad energética;
 Procesos y tecnologías para contribuir al reciclaje y la reutilización del litio.
Durante más de 25 años, hemos trabajado estrechamente junto a nuestros clientes y socios
comerciales, muchos de los cuales son líderes y pioneros del sector, en investigaciones para
desarrollar soluciones de última generación. Gracias a este enfoque, podemos adaptarnos demanera más eficiente a las demandas del mercado, expandir nuestras capacidades deproducción y ofrecer los productos y las tecnologías que nuestros clientes necesitan.

La propiedad intelectual deLivent comprende más de 170
patentes y solicitudes depatentes en todo el mundo.

1

USD 327 millones destinados
a inversiones de capital en
tecnologías limpias durante
2022.1

Este punto se describe con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto 1, Negocio, Crecimiento.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 202213

Mensaje denuestro CEO

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NOTICIAS DESTACADASCOLABORACIÓN CON SAKUU PARA LA APLICACIÓN DE LIOVIX® EN LA
IMPRESIÓN 3D DE BATERÍAS DE PRÓXIMA GENERACIÓNCOLABORACIÓN CON LILIUM PARA IMPULSAR LA INVESTIGACIÓN Y EL
DESARROLLO DE BATERÍAS DE LITIO DE ALTO RENDIMIENTO PARA AVIACIÓN

A principios de 2023, anunciamos junto a nuestro socio, Sakuu Corporation, que la empresa había logrado de manera

En mayo de 2022, anunciamos de manera conjunta con Lilium nuestra colaboración orientada a impulsar la investigación y elconsistente la impresión 3D de baterías de alto rendimiento completamente funcionales, con formas y tamaños

desarrollo de baterías de litio de alto rendimiento para su posible aplicación en la aviación. Lilium es la empresa desarrolladora depersonalizados, utilizando nuestra formulación de litio imprimible LIOVIX® en el ánodo. Como parte de un acuerdo de desarrollo

la primera aeronave de despegue y aterrizaje vertical totalmente eléctrica (EVTOL). La innovación está arraigada en la identidad deconjunto, los investigadores de Sakuu y Livent continúan explorando cómo incorporar la formulación de LIOVIX® en la avanzada

las dos empresas y ambas comparten el firme compromiso de promover soluciones sostenibles y el transporte eléctrico.

plataforma de fabricación aditiva de Sakuu para alcanzar la producción a escala comercial de sus baterías de próxima

Trabajando juntas, aspiramos a lograr avances significativos que permitan hacer realidad el potencial de las tecnologías de baterías

generación. Esta exitosa combinación de LIOVIX® y la tecnología de impresión 3D de Sakuu muestra lo que es posible lograr

de próxima generación y así contribuir a la descarbonización del transporte aéreo.

mediante la colaboración y el compromiso compartido de impulsar la innovación en el desarrollo de baterías.
LIOVIX® es una tecnología que ha demostrado mejorar el rendimiento de las baterías, prolongar su vida útil permitiendo más
ciclos de recarga que en una batería convencional y potenciar su perfil de seguridad y sostenibilidad. Además, se hacomprobado que LIOVIX® aumenta la eficiencia en el proceso de fabricación de baterías.
Créditos imagen: cortesía de Sakuu. Para más información, visite www.sakuu.com

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Créditos imagen: cortesía de Lilium. Para más información, visite www.lilium.com

14

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FUTURO BAJO EN CARBONO

Arriba a la derecha: mina Whabouchi de Nemaska Lithium en Quebec, Canadá.
Abajo a la derecha: cartel en la inauguración del proyecto de expansión de la planta de hidróxido de litio en Bessemer City, Carolina del Norte (noviembre de 2022).

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

15

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

INTRODUCCIÓN
Nuestros productos químicos de litio se utilizan en
aplicaciones esenciales que impulsan la vida moderna.
Entre ellas se encuentran las baterías de iones de litio
que hacen posible la movilidad eléctrica y la reducción
en el uso de combustibles fósiles, un elemento crítico
en la lucha contra el cambio climático y la creación de un
futuro más sostenible con bajas emisiones de carbono.
Sabemos que a medida que la transición hacia laelectrificación se acelere, el éxito de Livent dependerá denuestra capacidad de satisfacer las crecientes necesidadesde los clientes de manera rápida y de mantenernos
posicionados como un proveedor confiable de productos
químicos de litio de alta calidad. Consideramos que es
igualmente importante que Livent continúe operando y
expandiendo su producción de litio de forma ética, segura,socialmente responsable y respetuosa con el medio
ambiente. En la búsqueda de estos objetivos
complementarios, hemos comenzado a explorar nuevos
caminos para la expansión y la sostenibilidad en los que nohabíamos incursionado en el pasado, o que incluso eran
impensables solo unos años atrás.
Livent se enfrenta al desafío de producir de manera
responsable una mayor cantidad de los productos
químicos de litio que el mundo necesita para avanzar enla descarbonización y mitigar los impactos del cambio
climático. A continuación, presentamos algunas denuestras iniciativas:
 Fortalecimiento de la cadena de suministro devehículos eléctricos en el continente americano al
inaugurar una nueva unidad de producción en
Bessemer City, Carolina del Norte, lugar que alberga
a la mayor planta de producción de hidróxido de litio
de los Estados Unidos, y avances en nuestros planes
de expansión en Argentina así como en el proyecto
de Nemaska Lithium en Canadá.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

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ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

 Ingreso al mundo de la extracción y el procesamiento
sostenible de litio de roca dura a través de nuestra
participación de 50% en Nemaska Lithium, que seabastecerá con energía hidroeléctrica baja en
emisiones en Quebec, Canadá.

Impacto de los productos:
soluciones contra elcambio climático

 Apoyo y evaluación para futuras expansiones en lacapacidad de producción de hidróxido de litio en
Estados Unidos y China, considerando incluso laposibilidad de utilizar litio reciclado de menor calidad
como materia prima.

Nuestros productos de litio están posibilitando el desarrollode soluciones a gran escala para combatir el cambio
climático y promover la descarbonización a nivel global. A
continuación, presentamos algunas de las aplicaciones más
comunes para combatir el cambio climático y sus efectos:

 Establecimiento o ampliación de acuerdos
comerciales a largo plazo con clientes clave, lo que
incluye colaboraciones en iniciativas desostenibilidad y tecnología, además de apoyo
regional mutuo y recursos para proyectos deexpansión.

 Hidróxido de litio y carbonato de litio
fundamentales para la producción de baterías dealta densidad energética y larga duración utilizadas
en vehículos eléctricos y diversas aplicaciones
relacionadas con el almacenamiento de energía,como las que contribuyen a la generación de energía
renovable.

 Aplicación exitosa por parte de Sakuu de nuestra
formulación de litio metálico, LIOVIX®, en la
impresión 3D de baterías de próxima generación.
 Colaboración junto a la Universidad Tecnológica deNanyang (NTU) de Singapur para desarrollar
tecnologías sostenibles relacionadas con las bateríasde litio.
 Suministro de carbonato de litio a Y-TEC para poneren marcha UNILIB, la primera planta de producciónde celdas y baterías de Latinoamérica, con el
objetivo de impulsar la generación de energías
limpias en Argentina.
Además, Livent sigue trabajando para liderar la industria
en términos de transparencia y reducción del impacto
ambiental. Para más información, consulte la sección deMedioambiente.

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

 Litio metálico de alta pureza, que se encuentra
bien posicionado para impulsar la nueva generaciónde baterías utilizadas en vehículos eléctricos y las
aplicaciones avanzadas de almacenamiento deenergía. El litio metálico también se emplea para
fabricar aleaciones más livianas y resistentes, que
permiten mejorar la eficiencia en el uso de
combustible de las aplicaciones aeroespaciales.
 Butilitio, que contribuye a la creación de cadenas
de polímeros y constituye un insumo clave para losneumáticos de caucho “verdes”, que mejoran laeficiencia en el uso de combustible y/o de lasbaterías. También se utiliza en la fabricación demateriales para el interior de vehículos, haciéndolos
más ligeros y duraderos.

16

Mensaje denuestro CEO

Futuro bajo
en carbono

Acerca deLiventPrograma y metas desostenibilidad

Ya no quedan dudas sobre las ventajas que presentan losvehículos eléctricos (VE) en la lucha contra el cambio
climático por sobre sus homólogos con motor de
combustión interna (ICE). Los vehículos eléctricos
actuales generan una cantidad significativamente menorde emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) a lolargo de todo su ciclo de vida, que comprende lasemisiones generadas desde la fabricación del vehículo
(incluida la extracción de minerales y la producción demateriales) hasta el final de su vida útil, así como lasemisiones desde el pozo hasta la rueda (conocidas como“well to wheel”).
Un estudio de la Agencia Internacional de Energía (AIE)de 2021 indica que, en promedio a nivel mundial, losvehículos eléctricos generan un 50% menos deemisiones a lo largo de toda su vida útil en comparación
con los de combustión interna.

Medioambiente

ResponsabilidadsocialEsto se traduce en un ahorro de casi 20 toneladas¹ dedióxido de carbono equivalente (CO₂e) por cada vehículo
eléctrico. Si tomamos esta cifra y consideramos los
230,000 vehículos eléctricos que se estima utilizaron
nuestro producto en 2022, las aplicaciones del hidróxido
de litio de Livent permitirán evitar la emisión deaproximadamente 4,6 millones de toneladas de CO₂e a lolargo de toda su vida útil.

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

NOTICIA DESTACADA

Investigaciones recientes también indican que lasventajas de los vehículos eléctricos (VE) en términos desu impacto climático son aún más pronunciadas a lo largode su ciclo de vida, estimándose que un VE promedio enla Unión Europea genera menos de un tercio de lasemisiones de CO₂ que produce un vehículo decombustión interna.

LOS NUEVOS VEHÍCULOS ELÉCTRICOS EN EUROPA GENERAN MENOS DE UN TERCIO DE LASEMISIONES DE CO₂ QUE PRODUCE UN VEHÍCULO DE COMBUSTIÓN INTERNA 2

COLABORACIÓN CON Y-TEC PARA PONER EN MARCHA UNILIB, LA
PRIMERA PLANTA DE PRODUCCIÓN DE CELDAS Y BATERÍAS DE
LATINOAMÉRICA

Toneladas de CO2

60,0

40,0

Fase de uso

8,2Fase de uso

48,9Batería

4,7

Batería

0,0Fabricación delvehículo

6,0Fabricación delvehículo

6,7

Reciclaje-2,0Reciclaje

-1,3

Total

16,8

Total

54,3

(incluye aguas arriba)

20,0Combustión

Eléctrico a batería

-69%

0,0

Eléctrico a batería
Fuente: Transport & Environment (mayo 2022)
1

Una tonelada = una tonelada métrica (TM)2

A lo largo de todo su ciclo de vida.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

(incluye aguas arriba)

Combustión

En febrero de 2023, firmamos un acuerdo de colaboración con Y-TEC (YPF Tecnología SA), una empresaargentina de investigación y desarrollo en el campo energético, para el suministro de carbonato de litio a
UNILIB, la primera planta de desarrollo tecnológico de celdas y baterías de Latinoamérica. La construcción deesta nueva planta, ubicada en la ciudad de La Plata, Buenos Aires, se completó en 2022 y se espera que inicie
sus operaciones en el transcurso de 2023.
El acuerdo busca impulsar la transición hacia fuentes de energía renovable en la matriz energética de Argentina
fomentando el desarrollo local de celdas de ion-litio para su uso en baterías estacionarias. Estas baterías seránutilizadas principalmente para atender las necesidades de acumulación en sistemas que producen energía
limpia, y su potencial utilización en movilidad eléctrica.
Creemos que esta asociación con Y-TEC continuará posicionando a Livent como un contribuyente clave para elcrecimiento de la energía limpia en Argentina y nuestro compromiso de apoyar al desarrollo de una industria
nacional de almacenamiento de energía.

17

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

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Métricas dedesempeño en ESG

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Informe de verificación
limitada independiente

NOTICIA DESTACADAACUERDOS PARA EL SUMINISTRO DE HIDRÓXIDO DE LITIO A LARGOPLAZO Y FORTALECIMIENTO DE RELACIONES CON LOS PRINCIPALESFABRICANTES DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZLivent tiene un rico historial de colaboración directa con líderes e innovadores en el campo de la movilidad
eléctrica, lo que incluye a los principales fabricantes del sector automotriz a nivel mundial. Tenemos el orgullo decontar con Tesla y BMW Group entre nuestros clientes más destacados.
Además, en 2022, anunciamos la firma de un importante acuerdo a largo plazo con General Motors (GM) para elsuministro de hidróxido de litio y el establecimiento de una alianza para contribuir al desarrollo de una cadena desuministro de vehículos eléctricos responsable y sostenible en América del Norte.
Más recientemente, en mayo de 2023, hicimos otros dos anuncios de gran relevancia.
En primer lugar, prolongamos y ampliamos nuestro actual acuerdo de suministro de hidróxido de litio con BMW
Group (BMW). Seguiremos colaborando estrechamente con BMW en múltiples áreas, que incluyen iniciativas desostenibilidad y tecnología, así como apoyo regional mutuo para aprovechar oportunidades de crecimiento.
En segundo lugar, Nemaska Lithium y Ford Motor Company (Ford) firmaron también un importante acuerdo devarios años para el suministro de hidróxido de litio. Ford se convertirá en el primer cliente de Nemaska Lithium yutilizará el hidróxido de litio producido en las instalaciones de Becancour (Quebec) para la fabricación de bateríasde vehículos eléctricos. Ambas compañías comparten el compromiso de desarrollar una cadena de suministro
sostenible y socialmente responsable para las baterías en la región de América del Norte.
Nemaska Lithium es propiedad en partes iguales de Investissement Quebec, la agencia de desarrollo económico
del gobierno de Quebec, y Livent. Livent ha sido designada por el directorio de Nemaska Lithium para llevar acabo, de manera exclusiva, todas las actividades relacionadas con el marketing y las ventas de los productos de
Nemaska Lithium. Además, Livent está brindando apoyo a Nemaska Lithium en la planificación y gestión de laconstrucción de la mina de litio en Whabouchi y la planta de procesamiento químico de Becancour, ambas
ubicadas en Quebec, Canadá.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

18

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Futuro bajo
en carbono

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limitada independiente

EXPANSIONES
Como líderes en la fabricación de litio, nuestro objetivo es expandir la capacidad de producción a nivel mundial, manteniéndonos fieles a nuestroscompromisos de transparencia, sostenibilidad y seguridad. Aspiramos a alcanzar una capacidad de producción de carbonato de litio de 100.000
toneladas en el Salar del Hombre Muerto en Argentina para finales de 2030 y, como mínimo, duplicar nuestra capacidad de producción de hidróxido
de litio hasta llegar a las 55.000 toneladas para fines de 2025.

Carbonato de litio
PRIMERA EXPANSIÓNSEGUNDA EXPANSIÓN

Estado: Fase A: casi finalizada;
Fase B: en curso.
Ubicación: Argentina.

Estado: ingeniería.
Ubicación: Argentina.
Capacidad: 30.000 toneladas.

Capacidad: 20.000 toneladas (en dos fases
iguales).

Producción: 2026.
Flujo de trabajo: proceso existente basado en
DLE.

Producción: Fase A: 1S 2023; Fase B: 1T
2024.



Flujo de trabajo: proceso existente basado en
extracción directa de litio (DLE).


Riesgos tecnológicos o de puesta en
marcha limitados debido a la replicación deprocesos existentes.



Menores requerimientos de capital encomparación con la primera expansión(campamentos, conducciones de agua, etc.
ya construidos).
Aprovechamiento de equipos utilizados en laprimera expansión, que podrán ser empleados
en todas nuestras operaciones en Argentina.
 vaporación mecánica, vertido cero deE
líquidos, recuperación en circuito cerrado.

Liberación de piletas de concentración
existentes.

TERCERA EXPANSIÓN
Estado: evaluación.
Ubicación: Argentina.
Capacidad: hasta 30.000 toneladas.
Producción: 2029/30.
Flujo de trabajo: proceso convencional con
piletas de evaporación.


Requiere una inversión significativamente
menor en infraestructura (agua, energía, etc.).

 osibilidad de aprovechar las instalaciones
P
existentes de Livent.

 s probable que la intensidad de capital sea
Econsiderablemente menor que en las
expansiones de Livent basadas en DLE.

En 2023, publicamos nuestro primer Informe de Recursos y Reservaspara nuestras operaciones en el Salar del Hombre Muerto, Argentina.

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19

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ResponsabilidadsocialHidróxido de litio

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Nemaska Lithium

NUEVA PLANTA DE HIDRÓXIDO EN EE.UU.

NUEVA PLANTA DE HIDRÓXIDO EN CHINA1

PLANTA DE RECICLAJE DE LITIOMINA Y CONCENTRADOR DE ESPODUMENO

PLANTA DE HIDRÓXIDO

Estado: finalizada

Estado: ingeniería.

Estado: evaluación.

Estado: fase avanzada de ingeniería.

Estado: fase avanzada de ingeniería.

Ubicación: Bessemer City,
Carolina del Norte.

Ubicación: Zhejiang, China.

Ubicación: Whabouchi (Quebec, Canadá).

Ubicación: Becancour (Quebec, Canadá).

Capacidad: 15,000 tonnes.

Ubicación: América del Norte /Europa.

Capacidad: proyección de 34.000 toneladas.

Capacidad: 5.000 toneladas.

Producción comercial: 2024.

Capacidad: más de 10.000 toneladas.

Materia prima: carbonato de Livent.

Producción comercial: 2025.

Producción comercial: ventas proyectadas deconcentrado de espodumeno a clientes de
Nemaska Lithium a partir de 2025 hasta que laplanta de hidróxido alcance la plena producción.

Materia prima: carbonato de Livent.




1

Gobernanza corporativa

Finalización de la fase mecánica
en 3T de 2022.

 xperiencia probada en la expansiónE
exitosa de la capacidad deproducción de hidróxido en China.

Materia prima: material reciclado.

 Diseñada para el reprocesamientode materiales de litio reciclados.

 rimeras etapas de producciónPy calificación.

 olúmenes a escala comercialV
en 2023.

 iversificará la huella operativa en
D
China.

 ermitirá a Livent atender laPcreciente demanda de los clientes
de la región.

Actualmente evaluando distintas
oportunidades de asociación.
Múltiples opciones definanciamiento potencialmente
atractivas.

 no de los mayores activos de litio planificadosUen América del Norte.

Transporte por ferrocarril a Becancour.

Producción comercial: Prevista para 2026.
Materia prima: espodumeno de Whabouchi (100%integrado).
 arque industrial en desarrollo con acceso aPferrocarril, infraestructura y cerca del puerto deembarque.



Terreno adicional disponible para incrementar lacapacidad a futuro.

A través de un contrato de fabricación exclusiva.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

20

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Métricas dedesempeño en ESG

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PROGRAMA Y METAS DE SOSTENIBILIDAD

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21

NTE

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INTRODUCCIÓNMETAS PARA 2030 Y 2040

En Livent, concebimos la sostenibilidad como un modelo de desarrollo ético y responsable para satisfacer lasnecesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas.
Creemos que la responsabilidad de actuar de forma ética, segura, sostenible y socialmente responsable es una
obligación fundamental de nuestro derecho a operar y un factor esencial para la viabilidad de nuestro negocio.

Livent busca expandir sus operaciones priorizando simultáneamente la sostenibilidad y la transparencia. Nuestras metasde sostenibilidad reflejan nuestro compromiso de incorporar los principios de medio ambiente, responsabilidad social ygobernanza (ESG) en la estrategia y las operaciones de nuestra empresa. Mantenemos un diálogo constante con
nuestros grupos de interés, otorgándoles prioridad y manteniéndolos informados sobre nuestros logros en
responsabilidad social y reducción del impacto ambiental. Nuestra estrategia en esta área incluye la meta de lograr laneutralidad de carbono a nivel global para el año 2040, al mismo tiempo que cumplimos con nuestros objetivos

GOBERNANZA

intermedios y avanzamos en la transición hacia las energías renovables.

A continuación, detallamos las metas de sostenibilidad de Livent para 2030 y 2040, tal como fueron
anunciadas el 11 de febrero de 2021:

MEDIOAMBIENTEGOBERNANZA

GOBERNANZARESPONSABILIDAD
SOCIAL Lograr la neutralidad global de carbono para 2040 (alcances 1, 2 y 3).

TRANSPARENCIA Reducir en un 30% la intensidad de gases de efecto invernadero (GEI) en todas lasoperaciones de Livent para 2030 (alcances 1 y 2).
Impactoambiental

 Reemplazar el 30% del mix energético de la empresa con fuentes renovables para
2030, iniciando el camino hacia un 100% de energías renovables.
 Reducir la intensidad del consumo de agua entre 10% y 30% en todas las operaciones deLivent para 2030 y continuar liderando esfuerzos colectivos que promuevan el uso
sostenible del agua, las operaciones responsables y la biodiversidad en el Salar delHombre Muerto y sus zonas aledañas (Argentina).

GOBERNANZA

 Reducir la intensidad de residuos eliminados en un 30% en todas las operaciones deLivent para 2030.

MEDIOAMBIENTERESPONSABILIDAD
SOCIALRESPONSABILIDAD
TRANSPARENCIA
SOCIAL

TRANSPARENCIA

MEDIOAMBIENTERESPONSABILIDAD
SOCIAL

TRANSPARENCIA

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

 Destinar la mayor parte de la inversión en l+D al desarrollo y la promoción detecnologías, procesos y productos ecológicos para 2022.
 Formalizar nuestra participación en iniciativas de la industria que fomenten el transporte
con emisiones cero y el reciclaje de baterías de litio para 2022.

22

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Medioambiente

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Métricas dedesempeño en ESG

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 Seguir trabajando para obtener resultados que permitan mejorar la calidad de vida y el apoyo alas comunidades locales de Livent, tomando como parámetro las inversiones comunitarias entiempo y dinero, la contratación de trabajadores locales, las evaluaciones de impacto y lacalidad de nuestras relaciones con los pueblos indígenas.
Responsabilidadsocial Continuar mejorando nuestro desempeño en todas las métricas clave de salud, seguridad y
medioambiente (EHS), lo cual incluye el logro de una tasa total de incidentes registrables(TRIR) inferior a 0,1.
 Verificar y garantizar el cumplimiento del Código de Conducta para Proveedores y las prácticas
laborales responsables de Livent por parte de los proveedores, empleando distintos KPI parala selección, el seguimiento y la evaluación de desempeño, a partir de 2021.
 Seguir comprometidos y avanzar en la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de las Naciones Unidas como miembros del Pacto Global de la ONU.
 Trabajar para alcanzar un nivel de diversidad de talento que refleje adecuadamente las áreas
geográficas en las que operamos.
 Aplicar esquemas y procesos de remuneración que promuevan la equidad salarial.
 Cultivar un ambiente laboral positivo e inclusivo para todos los empleados de Livent.

 Publicar anualmente nuestro informe de sostenibilidad, cumpliendo con los requisitos de losprincipales marcos para su elaboración.

Transparencia

 Completar las evaluaciones de ciclo de vida (ECV) de nuestros productos estratégicos deconformidad con las normas ISO para 2025.
 Mantener y ampliar las certificaciones globales de los principales sistemas de gestión ISO
en las áreas de calidad, salud, seguridad y medioambiente (EHS), responsabilidad social ygestión de la energía.
 Someter periódicamente a verificación externa e independiente los datos de sostenibilidad
de Livent y de la metodología empleada para recopilarlos, a partir de 2021.
 Participar en estudios académicos de investigación sobre el impacto social/ambiental denuestras operaciones en el Salar del Hombre Muerto, a partir de 2021.
 Interactuar con las principales organizaciones encargadas de la verificación y elestablecimiento independiente de estándares globales para la minería y la fabricación
responsables, a partir de 2021.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

23

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialEVALUACIÓN DE MATERIALIDAD YPARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉSEn 2022, llevamos a cabo una actualización de nuestra matriz de materialidad para comprender con mayor precisión lostemas que son más relevantes tanto para Livent como para nuestros grupos de interés. Para esta tarea, contratamos a
una consultora líder en sostenibilidad que nos brindó asistencia en la verificación de áreas de interés, la identificación deoportunidades y la priorización de los temas de sostenibilidad con base en las perspectivas de la compañía y de losdistintos grupos de interés El proceso incluyó un análisis comparativo para acotar la lista de temas, además de consultas
a nuestros principales grupos de interés, tanto internos como externos, a través de entrevistas y revisiones
documentales, para poder confirmar la relevancia de cada tema. Una vez determinada la prioridad de los temas, la alta
dirección de la empresa validó la versión actualizada de la matriz de materialidad, teniendo en cuenta la situación actualde nuestro negocio y el panorama externo en términos de ESG.
La evaluación permitió corroborar en gran medida nuestro conocimiento de las prioridades fundamentales de Livent.
Como resultado de este proceso, incorporamos tres nuevos temas a nuestra matriz de materialidad. Creamos el temaTransición hacia energías bajas en carbono (LCET) para demostrar nuestro compromiso con la descarbonización ynuestro apoyo a las metas globales en este ámbito. También hemos incorporado en la matriz a la Biodiversidad y losContaminantes atmosféricos.
Debido a las tendencias emergentes a nivel macro, algunos temas han adquirido mayor relevancia para Livent, como la
Ciberseguridad y privacidad de datos. Asimismo, para garantizar una mejor alineación de nuestras iniciativas con elcontexto externo, hemos fusionado ciertos temas. Por ejemplo, hemos combinado “Reclutamiento y retención deempleados” con “Capacitación y educación de empleados” para crear la categoría “Atracción, desarrollo y retención detalentos”.

Métricas dedesempeño en ESG

Gobernanza corporativa

Referencias decontenidos

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limitada independiente

MATRIZ DE MATERIALIDAD

Relevancia para los grupos de interés externos

Mensaje denuestro CEO

Agua

Emisiones de GEI,
energía y clima

Transición hacia energías
bajas en carbono (LCET))

Salud y seguridad en el trabajo

Derechos humanos
Biodiversidad
Efluentes y residuos

Atracción, desarrolloy retención detalentos

Gobernanza
corporativa

Diversidad, equidad
e inclusión

Prácticas de la cadena de suministro

Manejo responsablede productos
Ética y cumplimiento
Relaciones laborales

Innovación

Impacto sobre la comunidad ylos pueblos indígenas

Impacto del ciclo de vida de productos

Continuidad del negocio

Ciberseguridad y privacidad de datos
Contaminantes
atmosféricos

Relaciones gubernamentales

Como empresa, nos esforzamos por cultivar relaciones positivas con nuestros grupos de interés e integrar sus
perspectivas en todos los aspectos de nuestro programa de sostenibilidad. En la elaboración de este informe, hemos
puesto especial énfasis en las prioridades de estos grupos, con el propósito de ofrecerles la información necesaria sobre
los temas que son de mayor relevancia para cada uno de ellos.

Desempeño económico

A continuación, detallamos nuestros principales grupos de interés por orden alfabético:Influencia en el éxito de Livent

 Clientes

 Gobiernos y
autoridades regulatorias

 Personal de Livent

 Comunidades

 Inversores Proveedores ysocios comerciales

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Ambiental

SocialEconómica/Gobernanza

Producto24

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Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

GESTIÓN Y GOBERNANZA
DEL PROGRAMA DE
SOSTENIBILIDAD
El programa global de sostenibilidad de Livent está bajo
la dirección de nuestro Director de Comunicaciones y
Jefe de Relaciones Públicas a nivel global, quien reporta
directamente al CEO de la empresa. Este ejecutivo
también coordina las reuniones trimestrales delConsejo de Preparación para la Sostenibilidad y el Climade Livent, que está integrado por un subgrupo delEquipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) de Livent. La
gestión diaria del programa está a cargo de los jefes
funcionales de las distintas áreas, junto con el apoyo yla participación activa de los equipos funcionales y deproducción de toda la empresa.
El Comité de Sostenibilidad del Directorio supervisa
nuestro programa de sostenibilidad, abordando
aspectos como la gobernanza y ejecución de nuestroscompromisos ambientales, las metas en salud yseguridad, la responsabilidad social empresarial (RSE),
las prioridades en diversidad, equidad e inclusión(DE&I), los sistemas de gestión en materia desostenibilidad, la auditoría y verificación de los datos desostenibilidad, y la preparación frente al cambio
climático. Este comité se reúne con los líderes delprograma para conversar sobre prioridades, metas,
avances, riesgos y oportunidades.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

A lo largo del año, los líderes de nuestro programa desostenibilidad también presentan las últimas
novedades ante el Directorio en pleno y llevan a cabosesiones para profundizar en los temas de mayor
relevancia.
El Comité de Remuneraciones y Organización ayuda al
Directorio a monitorear el desarrollo, la implementacióny la eficacia de las políticas y estrategias definidas porla empresa con respecto a las prioridades en la Gestióndel Capital Humano (HCM).

Integrantes del equipo a cargo del proyecto de expansión durante la inauguración de la nueva unidad de producción de hidróxido de litio en Bessemer City,
Carolina del Norte (noviembre de 2022).

En 2022, todos nuestros ejecutivos tuvieron metas de sostenibilidad concomponentes de DE&I ligadas a sus remuneraciones y evaluaciones dedesempeño. Esta política también aplica para 2023.

También presentamos semestralmente ante el Comitéde Remuneraciones y Organización las novedades
sobre distintos temas relacionados con la Gestión delCapital Humano (HCM), como la demografía deltalento, las prioridades de desarrollo profesional, lasmétricas y objetivos de compromiso, y las prácticas deempleo en proceso de evolución. Este enfoque leproporciona a nuestro Directorio una visibilidad ytransparencia continuas, lo que le permite contar con la
información adecuada para tomar decisiones que
impacten en nuestros objetivos relacionados con el
talento, como la retención, el compromiso, la
adquisición de talento y la cultura de la empresa.
El Comité de Auditoría asiste al Directorio en lasupervisión de los riesgos y la integridad de loscontroles internos de Livent, como los relacionados
con ESG y el cambio climático.

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ResponsabilidadsocialSISTEMAS Y MARCOSDE GESTIÓN
Elaboramos nuestro informe de sostenibilidad de conformidad con los estándares de la Iniciativa de Reporte Global (GRI).
Además, continuamos con la adecuación a los requisitos del Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad(SASB) y del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD).
En Livent, sabemos la importancia de respaldar la validez de los datos que publicamos. Por este motivo, contratamos deforma continua a una firma de verificación independiente para que certifique la información relacionada con las métricas
clave de ESG y los controles de procesos presentados en este informe. Para más información, consulte el informe deverificación independiente de ERM CVS.
Nuestro programa de sostenibilidad cumple con todas las leyes y regulaciones pertinentes, así como con los principales
sistemas y marcos de gestión en materia de sostenibilidad. Esto incluye a los lineamientos planteados por las normas
ISO 45001 (salud y seguridad en el trabajo), ISO 9001 (gestión de calidad), ISO 14001 (gestión ambiental), ISO 26000(responsabilidad social) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (UNSDG). Por otro lado, hemos mantenido conéxito la certificación de calidad IATF 16949 (International Automotive Task Force) para nuestras operaciones, después desuperar un riguroso proceso de auditoría que incluyó a nuestras plantas de Argentina, China y Estados Unidos.

Livent ha presentado Informes deProgreso anuales desde su adhesiónal Pacto Mundial de la ONU en 2020.

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Informe de verificación
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TRANSPARENCIA
Livent se compromete a garantizar la transparencia en todas las facetas de su negocio, incluidos los proyectos deexpansión. Sabemos que el establecimiento de relaciones sólidas y duraderas con nuestros grupos de interés contribuye
a una mejor identificación y gestión de los riesgos, así como a la viabilidad a largo plazo de nuestras operaciones. Durante
el año 2022, continuamos recibiendo a clientes, funcionarios gubernamentales, miembros de las comunidades y mediosde comunicación en nuestras instalaciones, brindándoles la oportunidad de conocer en forma directa nuestras plantas defabricación y dialogar sobre nuestras operaciones. Para más información sobre las iniciativas de transparencia de Livent,consulte la sección de Responsabilidad social.

Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA)
Meta

Estado Interactuar con las principales organizaciones encargadasde la verificación y el establecimiento independiente deestándares globales para la minería y la fabricación
responsables, a partir de 2021.

 Finalizamos la fase in situ del proceso de evaluación
independiente de nuestras operaciones en Fénix, Argentina,
siguiendo el Estándar para la Minería Responsablepublicado por IRMA.

En 2021, iniciamos voluntariamente un proceso plurianual de evaluación de nuestras operaciones de Fénix, ubicadas en el
Salar del Hombre Muerto en Argentina. Este proceso se llevó a cabo utilizando el Estándar para la Minería Responsable de
IRMA y comenzó con una exhaustiva fase de autoevaluación. El Estándar de IRMA establece requisitos rigurosos y de granalcance para las empresas mineras, prestando especial atención a las perspectivas de los grupos de interés al definir
criterios y evaluar el desempeño de las compañías en áreas como la gestión ambiental, las prácticas laborales, los derechos
humanos, la salud y la seguridad, los intereses de las comunidades y la integridad empresarial.
En diciembre de 2022, finalizamos la fase in situ de esta evaluación para
nuestra planta de Fénix. El proceso incluyó visitas a las comunidades locales
cercanas a Fénix y entrevistas con más de 80 empleados, 40 vecinos de lascomunidades locales y 10 contratistas, así como con varios representantes delgobierno. Esperamos conocer los resultados de esta evaluación hacia finales
de este año.

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ResponsabilidadsocialRIESGOS Y OPORTUNIDADESDEL CAMBIO CLIMÁTICO
Livent evalúa activamente los riesgos y oportunidades
relacionados con el cambio climático, así como sus
impactos actuales y potenciales. Los impactos físicos que
podrían afectar nuestras operaciones aún son inciertos ydependen de las condiciones geográficas de las áreas
donde desarrollamos nuestras actividades. Entre losprincipales riesgos se encuentran las alteraciones en lospatrones y niveles de precipitaciones, la escasez de agua,
las variaciones en los niveles del mar y las temperaturas,
así como la frecuencia e intensidad de los eventos
climáticos y los desastres naturales.
Es posible que también debamos enfrentarnos a mayores
exigencias por parte de las autoridades regulatorias y losclientes para que aceleremos nuestras iniciativas dereducción de gases de efecto invernadero (GEI). Esto
podría incluir a nuestra meta de cero emisiones netas
para 2040, un mayor uso de fuentes de energía renovabley un aumento en la reutilización y el reciclaje de agua.
Al mismo tiempo, como parte fundamental en la cadena
de suministro de los vehículos eléctricos y las baterías,
ofrecemos los productos de litio que contribuyen al
crecimiento del transporte eléctrico y al abandono de loscombustibles fósiles. En el futuro, el aumento de laconciencia sobre el cambio climático y las crecientes
regulaciones pueden brindar a Livent nuevas y mayores
oportunidades de negocio.
En 2020, Livent inició voluntariamente el proceso deadecuación al marco establecido por el Grupo de Trabajo
sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el
Clima (TCFD) con el fin de evaluar, publicar y planificar losLivent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

riesgos y oportunidades de la empresa frente al cambio
climático. Desde entonces, hemos estado trabajando
junto a asesores externos para desarrollar un plan por
etapas que abordará temas como la estrategia ante elcambio climático, métricas, gobernanza, evaluaciones
específicas de cada sede, análisis de escenarios,
elaboración de informes y la planificación de acciones.
Este proceso se encuentra alineado con nuestros actuales
procedimientos de Gestión de Riesgos Empresariales(ERM) y está supervisado por el Consejo de Riesgos deLivent (que incluye a varios miembros del Equipo de
Liderazgo Ejecutivo), el Consejo de Preparación para la
Sostenibilidad y el Clima, y los Comités de Auditoría ySostenibilidad de nuestro Directorio.

El Equipo de Transición Energética de Livent
está trabajando en el desarrollo de nuevas
soluciones para ayudarnos a alcanzar nuestra
meta de neutralidad de carbono para el año
2040. Actualmente, el equipo está evaluando
distintas opciones caminos para que nuestras
operaciones puedan hacer la transición hacia
fuentes de energía renovable, lo cual implica
reimaginar las posibilidades en la generaciónde energía y la infraestructura.

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CULTURA DE SOSTENIBILIDADE INNOVACIÓN
Consideramos que la mejora continua y la innovación
son una responsabilidad compartida por todos losequipos de Livent. Por esa razón, en octubre de 2021,
lanzamos un Desafío de Innovación en Sostenibilidad en
toda la organización con el objetivo de generar ideas
nuevas y audaces que impulsen nuestro camino hacia unfuturo sostenible.
Los integrantes de los distintos equipos de Livent
presentaron más de 300 ideas innovadoras bajo tres
categorías principales: impacto ambiental,
responsabilidad social y gobernanza. En el Día de la Tierrade 2022, anunciamos a los ganadores de cada categoría
y empezamos a poner en marcha muchas de las ideas
presentadas.

En conmemoración del Día de la Tierra 2023, yen representación de nuestros 1.350
empleados en todo el mundo, estamosorgullosos de haber realizado donaciones que
permitieron la recolección de 340 kg de
residuos en los océanos y la plantación de 600
árboles, contribuyendo así a fomentar lareforestación en todo el mundo.
Abajo: calentador solar de agua para uso doméstico (duchas ylavamanos) en nuestra planta de Güemes.

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ResponsabilidadsocialMANEJO RESPONSABLE DE PRODUCTOS
Nuestras iniciativas para el manejo responsable deproductos extienden nuestro compromiso a lo largo detodo el ciclo de vida de los mismos, contribuyendo a laseguridad de nuestros clientes y de las comunidades enlas que operamos. Para promover las prácticas seguras,
proporcionamos Guías de manejo seguro para todas lasetapas de nuestros procesos, desde la extracción hasta
el usuario final.
Livent continúa perfeccionando sus procedimientos
para el manejo responsable de productos y mantiene unfirme compromiso con la incorporación de prácticas
sostenibles en todo el ciclo de vida de sus productos.
Durante el último año, diseñamos un tablero deLivent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

visualización en tiempo real que permite a los gruposde interés seguir métricas clave relacionadas con los
productos, como la seguridad en el transporte, loscambios en EHS a nivel global y las novedades sobre
aseguramiento de la calidad. Además, proporcionamos
fichas de datos de seguridad (SDS) y etiquetas a travésde una solución tecnológica semiautomatizada.
Nuestro equipo de Asuntos Regulatorios ofrece unsoporte proactivo a nivel global a nuestros clientes y
grupos de interés, monitoreando las regulaciones en
todas las jurisdicciones en las que fabricamos ydistribuimos nuestros productos, garantizando así
nuestro cumplimiento en todo el mundo.

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CALIDADA medida que expandimos nuestras operaciones
comerciales en todo el mundo, nuestro compromiso
con los productos de alta calidad permanece intacto.
Constantemente trabajamos para garantizar la calidad
en todos los procesos de fabricación que se llevan acabo en nuestras instalaciones. Nuestra certificación
IATF 16949 (International Automotive Task Force 16949)
es una muestra de los altos estándares que ofrecemos
a nuestros proveedores, empleados y clientes. Comoparte de esta certificación, contamos con un plan demejora continua que se revisa anualmente para
fortalecer aún más nuestra gestión de la calidad. En
2022, incorporamos un módulo dedicado a la Calidad ennuestra plataforma para empleados con el objetivo de

En 2022, Livent obtuvo la certificación
IATF 16949, la principal norma decalidad de la industria automotriz.

involucrar a nuestros colaboradores en el Programa de
Calidad de la empresa. Este nuevo módulo permite alos empleados contribuir en la identificación y gestiónde riesgos de calidad e incidentes, respaldando así
nuestra cultura y metas de Calidad.

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SEGURIDAD
En Livent, la seguridad es un valor fundamental y una
prioridad absoluta. Nos regimos por sistemas degestión de salud, seguridad y medioambiente (EHS)
que nos permiten crear un lugar de trabajo seguro para
nuestros empleados, extendiendo este compromiso anuestros clientes, proveedores, comunidades y al
medioambiente. Nuestra cultura de seguridad es
proactiva y va más allá de los requisitos normativos,
centrándose en la detección y el abordaje de riesgos
relacionados con el lugar de trabajo, la manipulación deproductos y el medioambiente. A continuación,
presentamos algunas de nuestras iniciativas:

Preparación y respuesta
a emergencias

 Colaboración proactiva con los primerosintervinientes, incluyendo a los cuerpos debomberos locales, expertos en materiales
peligrosos y organismos gubernamentales, para la
preparación y capacitación en la respuesta a
incidentes.

Cada plan establece un marco adecuado que nos
permite prepararnos y gestionar los incidentes demanera organizada y eficaz. Todos estos sistemas están
respaldados por nuestro Estándar Global para el Reporte
de Incidentes de Salud, Seguridad y Medioambiente(EHS).

 Envío semanal de un mensaje a toda la empresa
sobre “Seguridad, Calidad y Confiabilidad" por partede nuestro Director de Operaciones e Ingeniería yde otros líderes, con el fin de recordar a nuestro
personal la importancia de priorizar las conductas
seguras tanto en la vida personal como profesional.
 Implementación de Guías de Manejo Seguro en
toda nuestra cadena de suministro.
 IIntegración de nuestro valor “Primero, laseguridad” en las charlas de seguridad (Safety
Shares) realizadas durante los cambios de turno yen las reuniones de Livent.

Todas las instalaciones de Livent cuentan con Plan deGestión de Incidentes adaptado a sus características. En
caso de producirse un evento, disponemos de un Equipode Incidentes en el lugar encargado de manejar lasituación a nivel de la planta, que además puede activar
el Plan Global de Gestión de Crisis para enfrentar
problemas que requieran atención y apoyo adicionales.

Livent U.K. fue galardonada con el
premio 2022 a la salud y seguridad deChemicals Northwest, enreconocimiento a su plan decontinuidad del negocio.

Para más información sobre las publicaciones de Liventen materia de seguridad, consulte la sección de
Responsabilidad social de este informe.
Arriba a la izquierda: en el primer trimestre de 2023, todos los empleados de Livent Bromborough completaron con éxito el curso “Working Safely” de laInstitution of Occupational Safety and Health (IOSH), un programa de seguridad ampliamente reconocido a nivel nacional.

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GESTIÓN DE RIESGOS EMPRESARIALES
La Política de Gestión de Riesgos Empresariales deLivent nos permite identificar y evaluar de manera
consistente los riesgos más significativos. El Consejo
de Riesgos de Livent, compuesto por miembros denuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT), se
encarga de detectar y clasificar los riesgos relevantes,
facilitando la comunicación entre las distintas funciones
y la alineación en la evaluación de riesgos. Este consejo
se reúne varias veces al año para analizar los riesgos
empresariales y operativos, y para evaluar las
actividades de gestión de riesgos en colaboración conel equipo de Auditoría Interna.
Para distinguir entre los riesgos empresariales yoperativos, el Consejo de Riesgos utiliza distintos
criterios, considerando factores como la velocidad, el
impacto y la probabilidad de ocurrencia de cada uno deellos.

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Posteriormente, se establecen planes de acción paraabordar cada riesgo empresarial y se designa a un
miembro del equipo de ELT como responsable de su
implementación. Además, se crea un tablero de control
para medir el progreso, que se presenta al Directorio
dos veces al año. Por su parte, de acuerdo con su Carta
Orgánica, el Comité de Auditoría del Directorio revisa la
Evaluación de Riesgos Empresariales en áreas
específicas, como la exposición financiera, laciberseguridad, el cambio climático y otras que
requieran atención especial.
Cada año, el Equipo de Auditoría Interna de Livent, queopera de forma independiente y objetiva, revisa lossistemas de control interno y la gobernanza de laempresa, y presenta los resultados de su evaluación al
Comité de Auditoría del Directorio.

Resiliencia
organizacional
Livent reconoce la importancia de anticiparse,
responder y aprender de los desafíos que pueden
surgir en un entorno de negocios en constantecambio. Dado nuestro papel como empresa
global que facilita la fabricación de productos
esenciales, tomamos las medidas necesarias para
asegurar la continuidad del negocio mediante una
evaluación y gestión adecuadas de los diversos
riesgos que enfrentamos. Nuestro sistema deGestión de Riesgos Empresariales, la auditoríainterna y el sistema de respuesta a incidentes
funcionan de manera conjunta para garantizar laresiliencia organizacional de Livent.

En 2022, el equipo directivo deLivent analizó los resultados dela evaluación junto al Comité deAuditoría del Directorio y llegó ala conclusión de que losprocesos de control interno eranefectivos.

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ResponsabilidadsocialABASTECIMIENTO RESPONSABLE Y
PRÁCTICAS DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Meta

Estado Verificar y garantizar el cumplimiento del Código de Conducta
para Proveedores y las prácticas laborales responsables deLivent por parte de los proveedores, empleando distintos KPIpara la selección, el seguimiento y la evaluación dedesempeño, a partir de 2021.

 Incorporamos la Autoevaluación en Sostenibilidad para
Proveedores.
 Interactuamos con proveedores clave a través de EcoVadis.
 Realizamos auditorías presenciales a proveedores clave.

Abastecimiento
responsable

Selección deproveedores

En Livent, asumimos la responsabilidad de mantener
prácticas responsables en toda nuestra cadena desuministro, con el propósito de proveer productos demanera segura, ética y sostenible. Reconocemos laimportancia de la transparencia, especialmente a
medida que nuestros clientes siguen elevando sus
propios estándares en la cadena de suministro. Comoparte integral de nuestro Programa de Sostenibilidad
de Proveedores, aplicamos el Código de Conducta para
Proveedores, la Política de Sostenibilidad deProveedores y la Política de Minerales de Zonas deConflicto con el objetivo de garantizar la debida
diligencia en toda nuestra cadena de suministro.

Livent ha desarrollado un sólido programa de selecciónde proveedores para evaluar sus prácticas sociales yambientales. Como parte de este proceso, todos losproveedores pasan por una etapa de precalificación para
evaluar su disposición y capacidad para cumplir con losrequisitos de Livent. Este programa, junto con nuestrosprocesos de calidad y cumplimiento, nos permite mitigar
los riesgos asociados con el bajo desempeño y lafalsificación de materias primas en nuestra cadena desuministro. Livent además les exige el estricto
cumplimiento de su Código de Conducta para
Proveedores.

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Programa de Gestión deProveedores
En Livent, supervisamos el accionar de nuestros
proveedores a través de nuestro Programa de Gestión deProveedores Una vez que los proveedores han calificado
con éxito para trabajar con Livent, nuestro equipo decompras realiza evaluaciones periódicas para garantizarque cumplan con los requisitos de nuestra Política deSostenibilidad de Proveedores. Con el fin de agilizar este
proceso de evaluación de desempeño, clasificamos anuestros proveedores en tres categorías: críticos, cuello debotella/apalancables o rutinarios. Los proveedores
catalogados como “críticos” son sometidos a auditorías
presenciales cada tres años. Para aquellos categorizados
como “cuello de botella/apalancables”, las auditorías
presenciales son cada cinco años, mientras que los“rutinarios” son auditados según sea necesario en funciónde su desempeño. Más allá de su clasificación, también
realizamos auditorías si alguno de nuestros proveedorespresenta problemas en cuanto al servicio, la calidad o
aspectos relacionados con ESG. Siempre que sea posible,
iniciamos procesos de capacitación o, si es necesario,
implementamos medidas correctivas. Los proveedores
que no cumplen con nuestras normas pueden ser
descalificados.
Colaboramos estrechamente con varios de nuestros
proveedores clave para establecer estándares dereferencia en términos de desempeño ESG y para
identificar cualquier brecha importante. Esto incluye
aspectos como la realización de procedimientos de debida
diligencia al evaluar proveedores (por ejemplo, utilizando
plataformas como Ecovadis) y la interrupción de relaciones
comerciales cuando surgen problemas significativos, comola falta de transparencia en sus cadenas de suministro oriesgos potenciales para los derechos humanos.

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Minerales de zonas deconflicto
Estamos firmemente comprometidos en prevenir el uso
de minerales procedentes de zonas de conflicto en
nuestros procesos de fabricación. Somos conscientes
de la complejidad de adquirir minerales de países comola República Democrática del Congo (RDC), donde lacompra de los mismos puede contribuir directa oindirectamente al financiamiento de grupos armados.
Para cumplir con este compromiso, cumplimos
rigurosamente con nuestra Política de Minerales deZonas de Conflicto, la cual prohíbe el uso de materiales
que contengan estaño, tantalio, wolframio y oro (3TG)
provenientes de la RDC o sus países vecinos. También
exigimos a nuestros proveedores que adhieran a estas
normas para evitar que utilicen dichos minerales.
Además, estamos comprometidos con el cumplimientodel programa CTPAT (Asociación Aduanera y Comercial
contra el Terrorismo), una iniciativa voluntaria conjuntadel gobierno de los Estados Unidos que busca impulsar
las relaciones de cooperación para fortalecer laseguridad fronteriza y las cadenas de suministro a nivel
global. Nuestro Comité de Cumplimiento deImportaciones y Exportaciones Aduaneras, junto con
nuestro Comité Directivo de CTPAT, son responsablesde nuestro programa de Seguridad de la Cadena de
Suministro y de garantizar el cumplimiento del programa
CTPAT.

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Derechos humanos

Esclavitud moderna

La protección de los derechos humanos es uncomponente fundamental de nuestro compromiso conla actuación ética y responsable. Por esta razón,
incorporamos los principios de nuestra Política de
Derechos Humanos en todas las operaciones de Livent
a nivel global con el objetivo de promover prácticas
empresariales responsables y generar confianza en
nuestros grupos de interés. Nuestra política estáalineada con lo dispuesto en la Declaración Universal
de los Derechos Humanos, los Principios del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) relativa alos principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Además, cubre temas como remuneración y salarios
justos, trabajo infantil, forzado o en condiciones deservidumbre, no discriminación, expectativas de salud yseguridad para el personal, protección contra el acoso,
y se extiende a todas las etapas de nuestra cadena desuministro.

En Livent, estamos comprometidos con la
implementación de prácticas empresariales
responsables en todas las facetas de nuestro negocio.
El alcance de nuestra política de derechos humanos
incluye a nuestros empleados, proveedores ycontratistas. Como parte de nuestras iniciativas en estaárea, todos los empleados de Livent a nivel global
deben completar una capacitación anual obligatoria
sobre el Código de Ética y Conducta Empresarial.
Además, en 2022, lanzamos dos cursos adicionales
para todo nuestro personal en donde se abordan otras
temáticas de Derechos Humanos: “Prevención de laesclavitud moderna a nivel global” y “Dignidad yrespeto en el lugar de trabajo a nivel global”.
En línea con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino
Unido de 2015, publicamos anualmente una
Declaración sobre Esclavitud Moderna y Trata dePersonas en la que describimos las acciones llevadas aReferencias decontenidos

Informe de verificación
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cabo para prevenir la existencia de prácticas vinculadas
con la esclavitud y la trata de personas en toda nuestra
cadena de suministro.
Estas iniciativas incluyen el monitoreo electrónico, elmapeo de la cadena de suministro y la evaluación
sistemática de los riesgos de alto nivel. Constantemente
buscamos adecuarnos a los estándares y marcos
internacionales en materia derechos humanos con el
propósito de aumentar la transparencia en toda nuestra
cadena de suministro. Asimismo, estamos firmementecomprometidos a operar en conformidad con distintas
regulaciones en derechos humanos, como la Ley dePrevención del Trabajo Forzado Uigur de Estados Unidos(vigente desde el 21 de junio de 2022) y la Ley Alemana
de Debida Diligencia en la Cadena de Suministro (en vigor
desde el 1 de enero de 2023).

Cada año, en nuestra empresa, celebramos distintos días conmemorativos de lasNaciones Unidas con el objetivo de generar conciencia en torno a los derechos
humanos. Algunas de las fechas fueron el Día Internacional de la Mujer, el Día
Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, y el Día
Internacional de la Tolerancia.

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Métricas dedesempeño en ESG

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INTRODUCCIÓN
En Livent, somos conscientes de la importancia que tiene
el cuidado del medioambiente. Por este motivo,
trabajamos para mejorar nuestra eficiencia operativa,
conservar los recursos naturales y proteger a las
comunidades locales a través de un riguroso monitoreo
de nuestro impacto ambiental. Periódicamente
actualizamos nuestras políticas de sostenibilidad para
asegurarnos de cumplir con las mejores prácticas en lagestión de impactos en el entorno. El marco operativo deLivent nos orienta en la búsqueda de nuestras metas desostenibilidad para 2030, que incluyen la reducción en las
intensidades de emisiones de GEI, agua y residuos
eliminados, la transición hacia una matriz energética
con un 30% de energías renovables y el logro de la

Salmuera delSalar delHombre Muerto

PROCESO DEL HIDRÓXIDO DE LITIO DE LIVENT “DESDE LA
CUNA HASTA LA PUERTA”

Pérdidas delitio/agua
devueltas al salar

Agua de la red
pública / ﬂujos de agua
reciclada en la planta

Agua/salmuera
devuelta al salar

45 hectáreas de piletasde evaporación pequeñas
para “terminación” de salmuera

Extracción Directa
de Litio(Adsorción Selectiva)

neutralidad de carbono a nivel global para el año 2040.

Puertos deArgentina
y ChileConcentrado de salmuera
de LiCl puriﬁcado

Producción de
hidróxido de litio

Hidróxido de litio
para los clientes

Agua rechazada por OI

Como parte de nuestro respaldo a laConferencia de las Naciones Unidas sobre
el Cambio Climático (COP26) celebrada en
Glasgow, nos comprometimos con la
Iniciativa “Race to Zero” (Carrera haciacero), la Ambición Empresarial por 1,5 °C
y la Iniciativa de Objetivos Basados en la
Ciencia (SBTi).

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Agua de strippingde litio
Carbonato de litio(carbonatación, lavado
y secado)
Tratamientode aguaTransportede carbonato
de litio

Separaciónde sílice
Agua dulce delacuífero Trapiche

Agua de la red
pública / ﬂujos de agua
reciclada en la planta

Agua para
consumo, saneamientoe higiene de laplanta de Fénix

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Programa y metas desostenibilidad

ResponsabilidadsocialMedioambiente

EMISIONES DE GEI Y CONTAMINANTES ATMOSFÉRICOS
Meta

Estado Reducir en un 30% la intensidad de gases de efecto
invernadero (GEI) en todas las operaciones de Livent para2030.

 Completamos la evaluación inicial de GEI de alcance 3, uno delos primeros pasos para SBTi y CDP.

 Reemplazar el 30% del mix energético de la empresa con
fuentes renovables para 2030, iniciando el camino hacia un
100% de energías renovables.
 Lograr la neutralidad global de carbono para 2040 (alcances
1, 2 y 3).

 Creamos un Equipo de Transición Energética para identificar yevaluar oportunidades de reducción de las emisiones de GEI.
 Adquirimos energía proveniente de fuentes renovables aempresas eléctricas locales y utilizamos certificados I-REC, asícomo compensaciones de carbono.

HUELLA DE CARBONO DE LAS EMISIONES DE GEI DE LIVENTALCANCE 1

3.0%

%
27.8

ALCANCE 2

6%

1

2
4%

69.2%

6 9.2 % 
Utilizando la metodología basada en el mercado.

1

ALCANCE 3

ALCANCE 3

12%

55 %

EMISIONES DE
GEI TOTALES

3%

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Como parte de nuestras Metas de Sostenibilidad,
anualmente reportamos nuestras emisiones de gases
de efecto invernadero, lo que nos permite ofrecer una
visión transparente, completa y relevante de nuestro
avance en las metas establecidas para esta área. Nos
complace anunciar que en este año hemos ampliado la
divulgación de nuestro inventario para incluir una
evaluación inicial de las emisiones de Alcance 3. Paraobtener más información, consulte el informe deverificación independiente realizado por la firma deauditoría ERM CVS.
Las emisiones de Alcance 3 abarcan a todas aquellas
emisiones indirectas generadas en nuestra cadena devalor (tanto aguas arriba como aguas abajo) que noquedan comprendidas en los Alcances 1 y 2. Estas
incluyen, por ejemplo, las relacionadas con la producciónde materias primas, el transporte de mercancías y losgastos de capital. La realización de esta evaluación es un
paso fundamental para comprender y reducir nuestra
huella de carbono global. Somos conscientes de que
nuestras emisiones de Alcance 3 representan una parte

55%

Bienes y servicios
adquiridos

6%

Bienes de capital

24%

Actividades
relacionadas con el
combustible y la energía

12%Transporte aguas arriba

1%

Viajes de negocios

1%

Residuos generados enlas operaciones

1%

Desplazamiento
de los empleados
Tratamiento al final de lavida útil de los productos
vendidos

0%

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

importante de nuestras emisiones totales, y estamos
comprometidos en abordarlas de manera adecuada. En
el futuro, seguiremos midiendo y reportando nuestras
emisiones de Alcance 3, al mismo tiempo que
exploramos oportunidades para reducir las emisiones en
toda nuestra cadena de valor.
Durante este año, hemos ampliado nuestro inventariode emisiones para incorporar a los siguientes
contaminantes atmosféricos: óxidos de nitrógeno (NOX)y óxidos de azufre (SOX)². La inclusión de estos
contaminantes en nuestro inventario de emisiones nos
brinda una mejor comprensión y nos permite reducir
nuestro impacto en la calidad del aire y la salud humana.
Estamos convencidos de que esta ampliación delinventario proporciona una representación más acabaday precisa de nuestro impacto ambiental. Continuaremos
mejorando y refinando nuestros métodos deseguimiento y reporte a medida que dispongamos denuevos datos y herramientas.

 Las emisiones de SOX de Livent provienen del dióxido de azufre (SO2).

2

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

35

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Medioambiente

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Métricas dedesempeño en ESG

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limitada independiente

EVALUACIONES DEL CICLO DE VIDA DE LOS PRODUCTOS
Meta

Estado Completar las evaluaciones de ciclo de vida (ECV) de nuestrosproductos estratégicos de conformidad con las normas ISO
para 2025.

 Cumplimos con nuestra meta de completar las evaluaciones deciclo de vida (ECV) de los productos estratégicos de Livent deconformidad con las normas ISO para 2025, antes de lo
programado.

Anteriormente, ya habíamos realizado la evaluación del ciclo de vida para el hidróxido de litio monohidrato de Livent. El
siguiente cuadro muestra el potencial de calentamiento global (PCG) de nuestro carbonato de litio e hidróxido de litio.

POTENCIAL DE CALENTAMIENTO GLOBAL (ALCANCES 1, 2 Y 3)

 Completamos las ECV para 23 de nuestros productos, entre losque se encuentran el butilitio, el cloruro de litio anhidro, el litio
metálico y el metóxido. Estas evaluaciones se suman a las que
ya habíamos realizado en el pasado para productos como elcarbonato de litio, el hidróxido de litio y LIOVIX®.

RUTA DE PRODUCCIÓN PRIMARIA

Carbonato de litio

Argentina (Fénix)POTENCIAL DE CALENTAMIENTO GLOBAL1

7,6

kg de CO₂e / kg de producto2
Hidróxido de litio

Livent lleva a cabo Evaluaciones del Ciclo de Vida
(ECV) de sus productos con el fin de obtener una
comprensión profunda del impacto ambiental de su
materias primas y procesos de fabricación.
Durante el año 2022, siguiendo los lineamientos
establecidos en las normas ISO 14040/14044 y con
la colaboración de un consultor externo,
completamos o actualizamos las ECV para 23 denuestros productos. Analizamos productos como elbutilitio, las aleaciones de aluminio y litio, el cloruro
de litio, el litio metálico y el metóxido de litio
utilizando un enfoque “desde la cuna hasta la puerta”.
Esto nos permitió evaluar la huella ambiental de cadauno de ellos, desde la obtención de las materias
primas hasta su salida de la planta producción.
También actualizamos la ECV de nuestro carbonato
de litio para incluir los datos de 2021.

PRODUCTO DE LIVENT

Argentina a Bessemer City (EE.UU.)

10,4

kg de CO₂e / kg de producto3
Hidróxido de litio

Argentina a Rugao (China)

13,3kg de CO₂e / kg de producto4

Además, en colaboración con el Laboratorio Nacional Argonne, llevamos a cabo una evaluación del ciclo de vida denuestro producto de litio metálico, LIOVIX®. Esta evaluación reveló que las baterías tratadas con LIOVIX® requieren menosmaterial en comparación con las baterías convencionales de iones de litio, lo que resulta en una menor huella ambiental.

 El Potencial de Calentamiento Global (PCG) es una medida de la capacidad que poseen los distintos gases de efecto invernadero para retener calor durante unperiodo específico, en comparación con las emisiones generadas por una cantidad equivalente de dióxido de carbono (CO2).

1 PCG basado en el estudio de Evaluación del Ciclo de Vida realizado por Minviro, utilizando los datos de 2019, 2020 y 2021. El PCG no incluye compensaciones decarbono, I-RECs ni otros instrumentos de reducción. La verificación externa de la ECV finalizó en mayo de 2023.

2 PCG basado en el estudio de Evaluación del Ciclo de Vida realizado por Minviro, utilizando los datos de 2018, 2019 y 2020. El PCG no incluye compensaciones decarbono, I-RECs ni otros instrumentos de reducción. La verificación externa de la ECV finalizó en mayo de 2022.

3 PCG basado en el estudio de Evaluación del Ciclo de Vida realizado por Minviro, utilizando los datos de 2019 obtenidos a partir del recurso de salmuera que Livent
posee en Argentina. El PCG no incluye I-RECs ni otros instrumentos de reducción. La verificación externa de la ECV finalizó en mayo de 2022.

4

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

36

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en carbono

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Medioambiente

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Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

ESTRATEGIA DE REDUCCIÓN DE CARBONOUSO RESPONSABLE DEL AGUA

Además de mejorar la eficiencia de nuestras
operaciones y adquirir energía limpia cuando está
disponible, también compramos certificados de energía
renovable (I-RECs) y compensaciones de carbono.

Livent reconoce la vital importancia del agua dulce
tanto para la salud humana como para la de los
ecosistemas. Consideramos que el acceso a este
recurso es un derecho fundamental, y nos
comprometemos a cumplir con todas las regulaciones
relacionadas con su uso, así como a obtener todos los
permisos necesarios para llevar adelante nuestras
operaciones.

En el año 2022, adquirimos un total de 23.698 MWh de
I-RECs, lo que representa una cantidad de energía
renovable equivalente a la obtenida de las centrales
hidroeléctricas de Sancha y Huya. Estos proyectos están
ubicados en China y emplean tecnología de pasada para
generar electricidad limpia. Con esta adquisición,
logramos que nuestra planta de Zhangjiagang utilice
electricidad 100% renovable por segundo año
consecutivo. Además, retiramos más de 20.000 MWhde estos I-RECs a nombre de nuestro socio que
fabricaba hidróxido de litio en Rugao, China.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Asimismo, durante el mismo año, adquirimos 6.295
toneladas de CO₂e en compensaciones de carbono,donde cada compensación representa una reducción deuna tonelada de emisiones de carbono en nombre denuestras operaciones en Argentina. Estas
compensaciones provienen de dos proyectos del
Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) en China: elparque eólico de Zhangbei Manjing y la central
hidroeléctrica de Sichuan Erdaoqiao.

Informe de verificación
limitada independiente

Mantenemos un monitoreo constante de nuestro
impacto en el agua de las áreas en las que operamos ysomos conscientes de que se trata de un recurso
compartido. Además, trabajamos de manera proactiva
con los gobiernos locales, las comunidades vecinas yotros actores para gestionar la extracción de agua yreducir los impactos relacionados con su consumo enlas regiones en las que tenemos presencia.

Para más información sobre la aplicación de estas
compensaciones, consulte nuestro Cuadro de métricas
de desempeño en ESG.

37

Mensaje denuestro CEO

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Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialUSO DEL AGUA EN ARGENTINA
La gestión responsable del agua es de suma
importancia en todas nuestras instalaciones, pero
adquiere aún mayor relevancia en aquellas ubicadas enel Salar del Hombre Muerto (SdHM o “el Salar”) en
Argentina. Somos completamente conscientes de que
el uso de los recursos naturales conlleva un impacto.
En el caso de SdHM, el efecto de nuestras actividades
en los recursos hídricos es cuantificable, transitorio yreversible.
A pesar de estar ubicado en una zona árida de granaltitud, el Salar del Hombre Muerto (SdHM) seencuentra en una cuenca hídrica cerrada y es
alimentado por una amplia vertiente. Esta vasta y
remota área en la Cordillera de los Andes tiene una
altitud promedio de 4.000 metros. En un radio de 60
kilómetros alrededor de las instalaciones de Livent,residen menos 20 personas, y la ciudad más cercana
está a casi dos horas en automóvil. A diferencia deotros salares, en el SdHM no existen otras industrias, yel duro entorno generado por la altitud impide laagricultura y la ganadería comercial.
Si bien las condiciones en esa área son generalmenteáridas, existe un importante flujo constante de agua
dulce que proviene de las grandes altitudes de laCordillera de los Andes. La mayor parte de esta agua
fluye hacia el Salar, donde se evapora en capas poco
profundas bajo la superficie terrestre. Este fenómeno
suele ser poco comprendido por el público en general.
El proceso de Livent utiliza menos del 2% de ese grancaudal de agua, y buena parte es devuelta como
salmuera a la superficie del Salar. Además, el agua
utilizada por Livent es bombeada aguas abajo, lejos decualquier otra actividad humana o comunidad.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Nuestro proceso patentado de extracción directa de litio(DLE), también conocido como Adsorción Selectiva (SA),nos permite extraer litio de la salmuera utilizando agua
dulce como agente de extracción (stripping). En nuestras
actividades productivas de Argentina, usamos agua delAcuífero Trapiche. A la hora de gestionar y llevar unregistro de los distintos parámetros, como el caudal deagua, los niveles de las aguas subterráneas y la calidad
del agua, adoptamos un enfoque integral. Estemonitoreo nos permite adaptarnos a condiciones
ambientales cambiantes y garantizar un uso sostenible
de los recursos hídricos. Además, trabajamos con
especialistas externos en el modelado del acuífero deagua dulce y del Salar para asegurarnos de que laextracción de agua y salmuera se realice a un ritmo que
mantenga el equilibrio natural de este ecosistema.
En los más de 25 años que llevamos operando en el
Salar, no se ha observado una disminución significativa
en los niveles de salmuera. Nuestros procesosdevuelven al Salar una parte importante de la salmuera
que utilizamos, conservando su calidad general (aunquecon menos litio) y sin ningún contaminante o solvente. El
gobierno de Catamarca, por su parte, ha realizado
rigurosas evaluaciones ambientales de nuestro uso delagua y proyectos de expansión, con la participación deterceros independientes. Además, trabajamos
estrechamente con empresas científicas y de ingeniería,tanto nacionales como internacionales, para garantizar
un uso responsable y sostenible del agua. La primera
etapa de expansión se abastecerá de una fuente deagua secundaria, el Acuífero Los Patos, reduciendo así
nuestra dependencia del Acuífero Trapiche. Ya hemos
instalado equipos de monitoreo en estas fuentes paraseguir de cerca los niveles de agua, las precipitaciones y

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

la química del agua. Estos datos nos permiten gestionar
los recursos hídricos y desarrollar modelos matemáticos
para predecir el caudal y la calidad del agua. Los modelos
se utilizan para optimizar la ubicación y la tasa deextracción de agua con el objetivo de reducir el impacto
sobre los recursos hídricos, satisfacer las demandas delproyecto y predecir los tiempos de recuperación. Una delas conclusiones más importantes obtenidas de nuestro
trabajo de modelado en el Acuífero Trapiche es que losefectos sobre los recursos hídricos son reversibles yque el plazo estimado para la recuperación de lascondiciones previas al desarrollo es de 10 años tras el
cese de las extracciones.

Estudio del agua
Hasta el año 2022, participamos en un estudiohidrogeológico plurianual sobre el agua con el fin deevaluar el impacto de la minería de litio en los recursos
hídricos locales y en los ecosistemas circundantes de laregión conocida como el “Triángulo del Litio” enSudamérica. El estudio estuvo dirigido por
investigadores de las universidades de Alaska

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Anchorage y Massachusetts Amherst de EE. UU., ycontó con el apoyo de BMW Group y BASF. El objetivo
era comprender científicamente la relación entre losacuíferos de agua dulce y salmuera de litio, evaluar losefectos actuales y futuros de la extracción del mineral,y obtener información para garantizar la explotación
sostenible de la salmuera de litio en los ecosistemas
específicos del Salar.
Las conclusiones generales del estudio confirmaron
nuestra comprensión de las singulares características
hidrológicas del Salar del Hombre Muerto, así como ladisponibilidad de recursos hídricos suficientes para llevara cabo operaciones y expansiones de manera
responsable. También aportó información sobre el
impacto significativo de la variabilidad climática a largo
plazo en las aguas superficiales y en las interacciones
entre los sistemas de agua dulce y salmuera, además deorientación sobre cómo las operaciones de litio pueden
minimizar los impactos en los ecosistemas circundantes
y seguir operando responsablemente. El equipo a cargodel proyecto tiene previsto elaborar un documento desíntesis con los resultados del estudio hacia finales de
año y compartir las conclusiones con los principales
grupos de interés y publicaciones científicas.

38

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
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BIODIVERSIDAD
Como parte de nuestro compromiso con el cuidado delmedioambiente, trabajamos para proteger y reducir almínimo el impacto de nuestras operaciones en labiodiversidad que rodea a todas las instalaciones de Livent.

Salar del Hombre Muerto
Nuestra planta de Fénix, situada en el Salar del Hombre
Muerto a una altitud de aproximadamente 4200 metros
sobre el nivel del mar, requiere de un enfoque específico
para la adecuada gestión de su biodiversidad. El ecosistemade la Cordillera de los Andes alberga una flora y fauna
diversa que, con el tiempo, se ha adaptado a condiciones
extremas, como los altos niveles de salinidad del suelo y elagua. Las salinas, lagunas y vegas circundantes conforman
ecosistemas que varían según las concentraciones de sal y,en conjunto, presentan una gran diversidad de organismos.
Por esta razón, periódicamente contratamos a especialistas
externos para monitorear la diversidad y abundancia de las
especies vegetales y animales que habitan la zona, asícomo para evaluar las propiedades de la vertiente y lasdiferentes variables limnológicas.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

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Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

En 2022, llevamos a cabo el monitoreo en nueve puntos
de control alrededor de Fénix y sus áreas de influencia. Los
resultados del estudio señalaron que no se había
producido cambios significativos en la población y la
diversidad de plantas y animales en comparación con años
anteriores. De hecho, desde 2017, hemos registrado lapresencia de 91 especies diferentes de plantas y animales
en la región, y continuamos descubriendo nuevas especiescada año. A la vez, es importante tener en cuenta que loscambios estacionales pueden influir en la presencia deciertas especies en momentos específicos. Nuestra
intención es seguir realizando estudios periódicos sobre labiodiversidad para monitorear y comprender cualquiercambio en el ecosistema.

Proyecto de recuperaciónde la Vega Trapiche
Los procesos extractivos e industriales tienen cierto
impacto en las áreas circundantes, por lo que estamos
comprometidos en reducir al mínimo la huella de Livent.
Por ejemplo, hemos estado trabajando junto a grupos deinterés de las comunidades en un proyecto de riego yrestauración con el fin de reactivar la vegetación en losalrededores de una represa que habíamos construido
hace muchos años. Esta represa, de dimensiones
relativamente pequeñas (30 metros de largo y 4 a 5
metros de alto), había creado una nueva reserva de agua

dulce accesible para nuestros vecinos y había
favorecido el desarrollo de un ecosistema próspero. Sin
embargo, también redujo el caudal de agua superficial
entre 1 y 3 kilómetros aguas abajo (dependiendo de si
el año era seco o húmedo), donde de otro modo unarroyo local se habría infiltrado en el suelo antes deevaporarse desde debajo del Salar. Como parte denuestro proyecto de recuperación de la Vega Trapiche,
nos hemos propuesto restaurar por completo lavegetación en la zona afectada.
Para lograrlo, seguimos trabajando con la Fundación
EcoConciencia y vecinos de la comunidad local.
Nuestro departamento de medioambiente colaboró
junto a terceros en las tareas de replantación, mejoras
en el sistema de riego, monitoreo del crecimiento delas especies y seguimiento de la fauna en la zona.
Durante 2022, la colaboración consistió en el trasplantede especies con flor procedentes de vegas cercanas ysu colocación en cabeceras de cuenca para acelerar la
distribución natural de semillas. Estas especies
trasplantadas son vitales para respaldar la viabilidad delas iniciativas de riego y la restauración general delecosistema.

Incluso, ya hemos podido observar la presencia deinsectos, ranas y aves en la zona restaurada, lo quesugiere que las especies de fauna de los humedales
están regresando a la zona.

Bessemer City
En nuestras instalaciones de Bessemer City, Carolina delNorte, lugar donde se encuentra nuestra planta defabricación de casi 324 hectáreas, hay también unestanque de ecualización artificial de casi 9 hectáreas
que se ha convertido en un hábitat próspero para una
enorme variedad de vida silvestre.
Venados de cola blanca, pavos salvajes, águilas
pescadoras, búhos barrados, coyotes, nutrias y castoresconviven con distintas especies de peces, como carpas,
bagres, lubinas, lucios y besugos. Nuestros empleados,
por su parte, utilizan los senderos que conducen al
estanque para hacer ejercicio y relajarse y, según sus
comentarios, han observado la presencia de diversas
aves acuáticas, como garzas reales, garcetas,
cormoranes, martines pescadores, serretas capuchonas,
patos zambullidores y chorlos gritones, así como deotras aves migratorias de este tipo.

39

Mensaje denuestro CEO

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Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialIMPACTO DE LASOPERACIONES Y EXPANSIÓN
Meta

Estado Reducir la intensidad de residuos eliminados en un 30% en
todas las operaciones de Livent para 2030.

 Logramos nuestra meta de reducir en un 30% la intensidad deresiduos eliminados.
 Estamos evaluando vías para seguir reduciendo estos niveles
hacia 2030 y los años subsiguientes.

Estamos firmemente comprometidos con la
implementación de prácticas sostenibles en todas
nuestras operaciones. Nuestras iniciativas en materia desostenibilidad incluyen el monitoreo y la gestión de lasintensidades relacionadas con el consumo de energía,
las emisiones de gases de efecto invernadero, el uso delagua y la eliminación de residuos en todas las plantas defabricación de Livent alrededor del mundo.
La sostenibilidad también es un aspecto clave en laplanificación e inversión de nuestros proyectos deexpansión. Si bien es cierto que nuestras actividades deexpansión pueden aumentar a corto y mediano plazo laintensidad de ciertos impactos ambientales y nuestro
consumo global de recursos, seguimos trabajando enparalelo para alcanzar las metas que fijamos para 2030 y
2040.
La principal fuente de emisiones de gases de efecto
invernadero de Livent proviene de nuestras instalacionesde Fénix, donde, debido a su ubicación remota, granparte de la electricidad se genera a partir de gas natural ydiésel. Actualmente, estamos evaluando distintas
opciones para conectar nuestras operaciones a redes deIniciativas ambientales

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

A pesar de que la intensidad de emisiones de gases deefecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2 sigue en granmedida el ritmo de la intensidad energética, logramos
una reducción del 1,26% con respecto a los niveles dereferencia de 2019 gracias a la adquisición de I-RECs ycompensaciones de carbono.
Por otro lado, nuestra intensidad de residuos eliminados
ha experimentado una reducción significativa del 40,88%
desde los niveles de 2019, debido en gran medida a las
iniciativas para disminuir los flujos de residuos generados
en nuestra planta de Bessemer City.
En cuanto a la intensidad del uso de agua en 2022, seregistró un aumento del 8,53% en comparación con
2019, explicado principalmente por las actividades deexpansión y los usos no relacionados con la producción,
como el agua para consumo e higiene utilizada por losequipos de construcción que trabajan en las obras.

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Gracias a una reducción de más del
40% en la intensidad de residuos
eliminados en 2022, hemos
excedido nuestra meta original del
30% en todas las operaciones deLivent para 2030, logrando este hito
mucho antes de lo previsto.

 Integración de capacidades hidroeléctricas en elproyecto de Nemaska Lithium.
 Desarrollo de soluciones destinadas a reducir el uso degas natural y diésel en la generación de electricidad ennuestras instalaciones de Fénix, que representan
aproximadamente el 70% de las emisiones totales de
GEI de alcance 1 y 2 de toda nuestra empresa.
 Identificación de oportunidades de conexión a redesde energía renovable.
 Optimización de los procesos existentes.
Nuestra intensidad energética aumentó 12,26% (portonelada de producto) con respecto a los niveles dereferencia de 2019, principalmente debido a lasactividades de expansión que llevamos a cabo.

energía renovable.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

40

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

ResponsabilidadsocialMedioambiente

CONSUMO DE ENERGÍA E INTENSIDAD ENERGÉTICA

CONSUMO
DE ENERGÍA

2.094.068
GJ

2.203.665
GJ

Aumentode 5,23%

INTENSIDAD
ENERGÉTICA

41,07 GJ/t

46,10 GJ/t

Aumentode 12,26%

Consumo de energía (GJ)
Intensidad energética (GJ/t)
Niveles de 2019

2.5

50

Nivel de referencia
Consumo de energía (millones de GJ)

2022 vs 2019

2.0

40

1.5

30

1.0

20

0.5

10

2020

2021

Reducciónde 44,58%

206,30 kg/t

121,96kg/t

Reducciónde 40,88%

Residuos eliminados (kg)Intensidad de residuos (kg/t))
Niveles de 2019115.272 t
de CO2e

Reducciónde 7,44%

INTENSIDAD
DE GEI

2,44
CO2e/t2,41
CO2e/tReducciónde 1,26%

Emisiones de GEI (t de CO2e)

Nivel de referencia
120

2.5

90

2.0

60

1.5

30

1.0

2019

2020

2021

2022

1

 ara calcular el período 2019 se empleó el método basado en la ubicación y no se incluyó ninguna compensación de carbono. Para 2020, se siguió utilizando elP
método basado en la ubicación y se contabilizó el primer uso de compensaciones de carbono por parte de Livent. En 2021-2022, se utilizó el método basado enel mercado, que incluyó tanto las compensaciones de carbono como las compras de certificados I-REC.

2

Alcance 1 y 2.

250

2019

2022

2022 vs 2019

CONSUMO
DE AGUA

3.263.712
m3

3.320.211
m3

Aumentode 1,73%

INTENSIDAD
DEL AGUA

64,00
m3/t

69,46 m /t

Aumento de
8,53%

Nivel de referencia
10

200

8
150
6
100
4
50

2

3

Consumo de agua (m )3Intensidad del agua (m3/t)

3.5

80

Nivel de referencia

70

3

60

2.5

50
2
40
1.5

30

1

20

0.5

10

Niveles de 20192019

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

124.539 t
de CO2e

3.0

CONSUMO DE AGUA E INTENSIDAD DEL AGUA

12
Residuos eliminados (millones de kg)

5.829.548
kg

EMISIONESDE GEI

150

Intensidad del agua (m3/t)

INTENSIDAD
DE RESIDUOS

10.519.690
kg

2022 vs 20192022

Intensidad de residuos (kg/t)

RESIDUOSELIMINADOS

2022 vs 2019

2022

Niveles de 2019

RESIDUOS ELIMINADOS E INTENSIDAD DE RESIDUOS
2022

2019

Intensidad de GEI (CO2e/t)

2019

2019

Informe de verificación
limitada independiente

Intensidad de GEI (CO2e/t)

2022

Referencias decontenidos

EMISIONES NETAS DE GEI E INTENSIDAD NETA DE GEI1, 2

Intensidad energética (GJ/t)

2019

Métricas dedesempeño en ESG

Gobernanza corporativa

Emisiones de GEI (miles de t de CO2e)

Acerca deLiventConsumo de agua (m3)Mensaje denuestro CEO

2020

2021

2022

2019

2020

2021

2022

41

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

IMPULSO A LA
ECONOMÍA
CIRCULAR

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

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Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

NOTICIAS DESTACADAS

Integramos la gestión responsable de los recursos
en todas nuestras operaciones, tanto presentes
como futuras. Nuestros proyectos de expansión
incluyen soluciones innovadoras para la reutilizacióndel litio, como la evaluación de una planta defabricación en América del Norte o Europa diseñada
para procesar material de litio reciclado y convertirlo
en hidróxido de litio.

ALIANZA CON LA NTU DE SINGAPUR PARA IMPULSARLA INNOVACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE BATERÍAS DE
LITIO SOSTENIBLESREUTILIZACIÓN DE RESIDUOS

En noviembre de 2022, anunciamos un acuerdo de colaboración en el ámbito de la investigación con la
Universidad Tecnológica de Nanyang (NTU) de Singapur, con el objetivo de impulsar nuevos avances enlas tecnologías relacionadas con las baterías de litio sostenibles. Este proyecto conjunto está dirigido
por la profesora Madhavi Srinivasan, quien ocupa el cargo de directora ejecutivva del Instituto deInvestigaciones en Energía de la NTU (ERI@N) y además es co-directora de la Alianza NTU-Singapur
CEA para Investigaciones de la Economía Circular (SCARCE), un centro de excelencia en soluciones
innovadoras para el reciclaje y la recuperación de elementos valiosos provenientes de residuos

promover su reutilización. En el año 2022, Livent despachó a la cementera un total de 12.579

electrónicos.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Desde hace más de 10 años, enviamos parte de un subproducto generado en nuestra planta deBessemer City a un fabricante de cemento ubicado en las Carolinas (Estados Unidos) para
toneladas de carbonato de calcio, también conocido como torta de filtro. Estas tortas se emplean
como materia prima en la producción de cemento y son un sustituto directo de la piedra caliza
que normalmente sería extraída en las instalaciones de la empresa. Sin embargo, a diferencia dela piedra caliza, la torta de filtro proporcionada por Livent no requiere ningún proceso deextracción o procesamiento adicional, lo que resulta en ahorros de energía para la empresa
fabricante y en la conservación de los recursos naturales.

42

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Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

Izquierda: mesas de diálogo comunitario en Argentina.
Arriba en el centro: participación del equipo de Livent U.K. en una caminata solidaria en apoyo a la investigación y el tratamiento del cáncer de mama.
Arriba a la derecha: el Programa “Emprendedores de La Puna” capacita a emprendedores locales para que puedan iniciar y gestionar su propio negocio.
Abajo a la derecha: espectáculos culturales en la Feria Ganadera y Artesanal de la Puna, un tradicional evento en Antofagasta de la Sierra.
Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

43

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Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

INTRODUCCIÓN
En Livent, estamos plenamente comprometidos con los principios de responsabilidad social empresarial (RSE), por lo que
nos aseguramos de incorporarlos en todas las facetas de nuestro negocio y de supervisar nuestro impacto en las
comunidades donde operamos. Nuestras iniciativas de RSE abarcan diversa áreas, como la participación y el desarrollo
comunitario, la atracción y retención del talento, la experiencia y el desarrollo del personal, la salud y la seguridad en el
trabajo, la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), las acciones medioambientales, y los derechos humanos.

Participación y desarrollo de la comunidad
En Livent, creemos que nuestro éxito debe estar acompañado del bienestar de nuestras comunidades. Por esta razón,
buscamos proteger los derechos humanos a nivel mundial y al mismo tiempo generar un impacto positivo en las
comunidades locales. Nuestras iniciativas de RSE son la materialización de este compromiso y cobran vida a través denuestro Programa de Sostenibilidad. Para avanzar en este sentido, colaboramos con nuestras comunidades en todo elmundo a través de distintas iniciativas, como la entrega de donaciones, los programas de voluntariado de nuestro personal,
el desarrollo de infraestructura y la creación de capacidades locales.
Cada una de nuestras sedes tiene autonomía para implementar acciones de RSE en favor de sus comunidades, basándose
en el conocimiento que tienen los empleados acerca de las necesidades locales. Con el apoyo de los líderes de la empresa,
los empleados colaboran con organizaciones locales a través de donaciones y programas de voluntariado. Las actividades
que realizamos en esta áreas están orientadas a promover la seguridad, la educación CTIM (ciencias, tecnología, ingeniería ymatemática), la salud y la nutrición.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

44

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Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPROGRAMA DE RELACIONESCOMUNITARIAS EN ARGENTINA

Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Nuestro Programa de Relaciones Comunitarias enArgentina está organizado en torno a tres ejes principales:
Desarrollo local y empleo, Calidad de vida y Acción
por el clima. A través de nuestro programa de RSE en
Argentina, hemos financiado distintas mejoras para laciudad de Antofagasta de la Sierra, que incluyen losiguiente: Paneles solares.

Dada la magnitud de nuestras operaciones en Argentina, adoptamos un enfoque que busca crear un impacto positivo ymutuamente beneficioso con nuestros grupos de interés. Consideramos de vital importancia que las comunidades locales
en toda la región perciban que sus opiniones y culturas son valoradas y tenidas en cuenta a la hora de la toma de decisiones.
Con esta visión en mente, a lo largo de cada año, organizamos visitas a nuestras instalaciones para que los miembros de lascomunidades puedan conocer más sobre nuestras operaciones y dialogar sobre temas relevantes. Durante el último año,
hemos seguido fortaleciendo nuestro Programa de Relaciones Comunitarias en Argentina a través de distintas iniciativas y
una interacción constante con los vecinos que residen en las zonas cercanas a nuestras plantas de producción.

Inversión comunitaria en Argentina1+USD 2,8 MILLONES+USD 152 MILLONES+USD 8 MILLONES

Programa de Relaciones
Comunitarias en Catamarcapara brindar asistencia enáreas como salud, nutrición,
educación, capacitación,
calidad de vida, acción por el
clima, desarrollo local y
empleo.

Inversiones de capital en
Argentina para impulsar
tanto la economía local
como nacional.

En aportes al Fideicomiso
de Infraestructura deArgentina para financiar
proyectos en beneficio de lacomunidad.2

 Primer parque recreativo infantil.
 Primera biblioteca pública (inauguración en 2023).
 Calefacción para la Escuela Primaria de Antofagasta.

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

En agosto de 2022, Livent participó en
una audiencia pública organizada por
el Gobierno de Catamarca. El proceso
consistió en una serie de tallerestécnicos, sesiones informativas ydebates mensuales que culminaron en
una audiencia pública con las
comunidades locales de Argentina.

 Nueva camioneta para el transporte de personaspara la Municipalidad de Antofagasta de la Sierra.
En octubre de 2022, miembros del Directorio de Livent
viajaron a Argentina para reunirse con las autoridades
locales de la empresa, visitar las instalaciones actuales yobservar en primera persona el avance de los proyectos deexpansión. Nuestro Directorio también mantuvo encuentros
con empleados, vecinos y otros grupos de interés locales
para dialogar sobre el bienestar y el desarrollo de estas
comunidades. Además, nuestras sedes en Argentina
recibieron la visita de clientes, miembros de lascomunidades locales y funcionarios gubernamentales deArgentina y Estados Unidos, con el objetivo de que pudieran
conocer más acerca de nuestras operaciones.

 Todos los importes mencionados en este informe están expresados en dólares estadounidenses (USD).

1 Se trata del Fondo Fiduciario Salar del Hombre Muerto, que se describe con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto 1, Negocio,
Derechos de concesión minera y regalías.

2

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Medioambiente

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Desarrollo local y
empleoDurante 2021, los trabajos de expansión nos
brindaron la oportunidad de fortalecer las iniciativas
destinadas al desarrollo del empleo local en
Argentina, una tendencia que se mantuvo a lo largode 2022. Un paso fundamental en este proceso
fueron los encuentros que mantuvimos con
proveedores locales para revisar las políticas decompra y contratación de Livent, las cuales buscan
fomentar la creación de empleo y la inversión local.

En agosto de 2022, Livent participó en
una audiencia pública organizada por
el Gobierno de Catamarca. El proceso
consistió en una serie de tallerestécnicos, sesiones informativas ydebates mensuales que culminaron en
una audiencia pública con las
comunidades locales de Argentina.

PROGRAMA EMPRENDEDORES DE
LA PUNA

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Durante el primer trimestre de 2023, pasaron por el
programa vecinos que pertenecían a un total de 28
emprendimientos. Como parte de esta iniciativa,
también llevamos a cabo una encuesta en la ciudad deAntofalla para identificar los temas de mayor interéspara los cursos futuros, destacando el marketing y la
atención al cliente. Además, continuamos ofreciendoclases a los participantes más antiguos para seguir
fortaleciendo sus habilidades emprendedoras,
adaptándonos a su nivel actual de conocimientos.

PROGRAMA DE DESARROLLOSOSTENIBLE AGROGANADERO
Livent acompaña el Programa de Desarrollo Sostenible
Agroganadero coordinado por la Fundación EcoConciencia, una iniciativa que promueve el desarrollo
sostenible de la Puna Catamarqueña mediante lacapacitación y asistencia técnica a productores
ganaderos y agropecuarios de las comunidades
cercanas de Antofagasta de la Sierra y Ciénaga
Redonda. Livent ha contribuido con equipos,
maquinaria y otros materiales para llevar a cabo
diversos proyectos, como la capacitación para lacaptura y esquila de vicuñas, la mejora del bienestar
animal y el apoyo al arte local.
Este último año, también apoyamos un proyecto local
de elaboración de salchichas caseras, proporcionando
todos los equipos necesarios para su realización.
Además, hemos iniciado proyectos para llevar agua
potable a las familias de zonas remotas.

El Programa “Emprendedores de La Puna” de Livent
brinda capacitación a los miembros de las comunidades
locales para que puedan gestionar su propio negocio.
En 2022, el programa estuvo centrado en los negocios
locales dedicados al comercio, el turismo, la cultura y laminería. En el último año, se produjo un aumento de laparticipación con respecto al año anterior.

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Calidad de vida
El programa de Calidad de Vida de Livent demuestra
nuestra vocación por asistir a las comunidades locales ymejorar su nivel de vida en función de las necesidades yel contexto particular de cada comunidad.

PROGRAMA BUENOS VECINOS
Este programa brinda asistencia a nuestros vecinos en
el Salar del Hombre Muerto, a través delmantenimiento de la infraestructura de sus viviendas yla entrega de alimentos, kits de higiene y otros
insumos esenciales. Uno de los proyectos también seocupa de garantizarles el acceso al agua potable. En
2022, ampliamos nuestra asistencia a otro miembro dela comunidad de Ciénaga Redonda y aumentamos lafrecuencia de las visitas médicas a los residentes en
todo el Salar. Además, construimos viviendas con
algunas comodidades modernas para nuestros vecinos
más cercanos.

MESAS DE DIÁLOGO COMUNITARIO
El año pasado iniciamos una serie de mesas de diálogo
con el propósito de establecer canales formales decomunicación con los vecinos de las comunidades
locales. Estos encuentros bimestrales estánorganizados por la Fundación EcoConciencia, una ONG
afiliada a la ONU, y buscan fortalecer vínculos para
trabajar en pos de una relación más transparente. Al
primer trimestre de 2023, ya se habían celebrado másde 10 mesas de diálogo.

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Medioambiente

ResponsabilidadsocialSALUD Y NUTRICIÓN
Todos los meses Livent acompaña a las comunidades
locales a través de distintas acciones, como la entrega
de alimentos y atención médica. Nuestros empleados
participan activamente en estas iniciativas, colaborando
en la entrega de insumos y brindando asistencia a casi
230 miembros de las comunidades. Además, contamos
con personal médico propio que realiza exámenes desalud semanales a todos los residentes del Salar delHombre Muerto y la ciudad de Ciénaga Redonda. Este
servicio incluye la comprobación de signos vitales, elcontrol de la presión arterial y, en caso de ser necesario,
el seguimiento de la medicación y los síntomas. En
situaciones que requieren atención especializada oderivación a centros de mayor complejidad, que suelen
estar a más de 150 kilómetros de distancia,
proporcionamos traslados en avión y camioneta.

BECAS ESTUDIANTILES
Estamos firmemente comprometidos con la promocióndel acceso a la educación y la creación deoportunidades en Catamarca. Como muestra de ello,en el año 2022 otorgamos un total de 56 becas, de lascuales 27 estuvieron dirigidas a residentes deAntofagasta de la Sierra, fortaleciendo así nuestra meta
de impulsar la educación en los jóvenes.
Por otro lado, también entregamos insumos,
donaciones y apoyo educativo a las escuelas locales.
En septiembre, lanzamos la Escuela Livent, unproyecto que brinda capacitación profesional a
miembros de la comunidad de Fénix. La escuela fue
creada para aumentar las oportunidades de empleo en
el sector minero y otras áreas relacionadas, como
gastronomía, turismo y hotelería, entre otras. El

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limitada independiente

proyecto, al mismo tiempo, busca atraer, desarrollar yconectar el talento local con las oportunidades
generadas a partir de la expansión que Livent estállevando a cabo en la región.
La Escuela inició sus actividades ofreciendo cursos decapacitación en química y física a más de 40 personas.
También lanzamos el Programa de Capacitación Técnica
Introductoria en la comunidad de Olacapato-Salta, conel objetivo de formar a los vecinos interesados en
trabajar en las instalaciones locales de Livent.

DEPORTES Y CULTURA
En 2022, Livent brindó apoyo al Club San Martín para
remodelar parte de sus instalaciones deportivas y así
ofrecer una experiencia más enriquecedora a sus
miembros. También realizamos donaciones a varios
clubes deportivos y centros recreativos de Antofagasta
de la Sierra, reconociendo la importancia del deporte
en el desarrollo de las comunidades.

Acción por el clima
El eje de “Acción por el clima” de nuestro Programa de
Relaciones Comunitarias en Argentina pone especialénfasis en la educación ambiental, el reciclaje, y lapreservación y restauración de los ecosistemas ennuestras comunidades, como el Proyecto derecuperación de la Vega Trapiche. A través de este tipo
de iniciativas, contribuimos a generar consciencia sobre
la importancia de proteger el medioambiente en las
zonas donde operamos.

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Iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a nivel global
Cada una de nuestras sedes tiene autonomía para implementar acciones orientadas a impactar positivamente en las comunidades de las regiones en lasque operamos. Con el respaldo de los líderes de la empresa, los empleados colaboran junto a vecinos y organizaciones locales para impulsar donaciones y
programas de voluntariado. Las actividades que realizamos en esta área tienen como objetivo promover la seguridad, la educación CTIM (ciencias,
tecnología, ingeniería y matemática), la conservación del medioambiente y la reducción de la pobreza.

Fideicomiso deInfraestructura deArgentina
En octubre de 2015, creamos el Fideicomiso Salar delHombre Muerto (también conocido como “Fideicomiso
de Infraestructura de Argentina”1) junto al Gobierno dela Provincia de Catamarca. A través de esta
herramienta, Livent aporta un porcentaje de losingresos que generan sus operaciones en Argentina alfinanciamiento de obras de infraestructura en beneficio
de toda la provincia. Su administración está a cargo deun comité integrado por funcionarios del Gobierno de
Catamarca y representantes de Livent.
En 2022, contribuimos con más de USD 8 millones aeste Fideicomiso, que se utilizaron para financiar
proyectos tales como: Construcción y mantenimiento de rutas y caminos Construcción de puentes
 Recolección de agua
 Gestión de residuos Se trata del Fondo Fiduciario Salar del Hombre Muerto, que se describe
con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto
1, Negocio, Derechos de concesión minera y regalías.

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INICIATIVAS DESTACADAS DE RSE ALREDEDOR DEL MUNDO (EXCLUYENDO ARGENTINA)
Estados Unidos

Reino Unido Campaña anual de recaudación de fondos de United Way para apoyar alas comunidades de Filadelfia y Carolina del Norte, estableciendo unnuevo récord para Livent en 2022.

 Desafíos y recaudaciones de fondos para el Centro de Cuidados Auspicio del Festival Juneteenth en Bessemer City, Carolina del Norte.

juvenil), Macmillan Cancer Support y The British Liver Trust.

 Entrega de beca a estudiante del último año de la escuela secundaria
de Bessemer City, en colaboración con la Cámara de Comercio local.
 Talleres en CTIM sobre baterías y aplicaciones de litio en escuelas
locales.
 Donación de útiles escolares a escuelas locales y al Boys & Girls Club.
 Donaciones a la YMCA del condado de Cleveland y al Cramerton
Athletic Club, un club deportivo juvenil, para la compra de indumentaria
y equipamiento.
 Voluntariado junto a la Metropolitan Area Neighborhood Nutrition
Alliance (MANNA) de Filadelfia para la entrega de viandas con comida
nutritiva a personas confinadas en su hogar debido a enfermedades
graves.
 Voluntariado en la Cena de Acción de Gracias de la Fundación Thomas
Davis Defending Dreams.

Paliativos St John’s de la ciudad de Wirral, Diabetes U.K., el centro decuidados paliativos pediátricos Claire House, Beyond (salud mental
 Recaudación de fondos para la investigación del cáncer, incluido elevento “Glow Green Night Walk” para apoyar a la Clatterbridge Cancer
Charity.
 Patrocinio de excursión temática de CTIM para una escuela primaria
local al Catalyst Science and Discovery Centre.

Asia Campaña de donación de alimentos e insumos a favor del proyecto“Compartir un regalo” de Wing Tai-Boy’s Brigade en Singapur.
 Limpieza de vías navegables y recolección de basura en el parqueKallang Riverside, en colaboración con la Waterways Watch Society.
 Voluntariado de empleados para ayudar en iniciativas locales detesteo y vacunación contra el COVID-19.

 Voluntariado en el Banco de Alimentos Second Harvest de Charlotte ydonación de cajas de comida por el Día de Acción de Gracias a la
Charlotte Rescue Mission.
 Campaña de donaciones para Cradles to Crayons, con el objetivo deentregar ropa de invierno a niños de familias con bajos ingresos.
 Apoyo a la Conferencia de Mujeres y al Centro de Asistencia a la Mujer
de Pensilvania.
 Participación en el Día de Conmemoración a los Caídos organizado por
el Consejo de Veteranos del Condado de Gaston.

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DERECHOS HUMANOS
En Livent, consideramos que la protección de losderechos humanos es un principio innegociable que, al
mismo tiempo, refleja nuestro compromiso hacia
nuestros clientes y empleados.
Nuestra política de derechos humanos incorpora elrespeto de los mismos en todas las operaciones deLivent a nivel mundial, fomentando así la confianza en
nuestros grupos de interés externos y demostrando
nuestra adhesión a las mejores prácticas
internacionales en la materia.
En Livent, estamos comprometidos con la
implementación de prácticas empresariales
responsables en todas las facetas de nuestro negocio,
lo que comprende también a nuestros empleados,
proveedores y contratistas. Como parte de nuestras
iniciativas en esta área, todos los empleados de Livent
a nivel global deben realizar una capacitación anual
obligatoria sobre el Código de Ética y Conducta
Empresarial. Además, en 2022, lanzamos dos nuevos
cursos para todo nuestro personal en donde
abordamos otras temáticas de Derechos Humanos:“Prevención de la esclavitud moderna a nivel global” y“Dignidad y respeto en el lugar de trabajo a nivel
global”.
También exigimos a nuestros proveedores ycontratistas el cumplimiento de nuestras normas. Para
más información, consulte la sección Abastecimiento
responsable y prácticas de la cadena de suministro.
Marzo de 2023: Integrantes de losequipos de Livent y Nemaska Lithium
participaron en la Conferencia sobre
Tierra y Medioambiente de Nemaska,
un evento organizado por la Nación
Cree de esa ciudad.

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Respeto y protección delos derechos de lospueblos indígenas
Livent está plenamente comprometida con la protecciónde los derechos de los pueblos indígenas en todas sus
operaciones y en las áreas que rodean sus instalaciones.
El Comité de Sostenibilidad del Directorio se encarga desupervisar nuestras relaciones con las comunidades
locales y los pueblos indígenas.
Nuestra planta de Fénix se encuentra en el Salar delHombre Muerto, una región sumamente remota en
donde reside una pequeña comunidad indígena.
Mantenemos una comunicación continua con ellos y losacompañamos a través de distintas acciones, como
visitas frecuentes, entrega de alimentos e insumos, yatención médica. Estamos comprometidos en laconstrucción de una relación genuina con nuestrosvecinos del Salar, basada en la confianza, el respecto y lacolaboración mutua. Tenemos planeado seguir
promoviendo estas interacciones e incorporando lasperspectivas locales en nuestras operaciones.
De manera similar, estamos trabajando estrechamente
con Nemaska Lithium para establecer relaciones sólidas
y duraderas con los pueblos indígenas y las
comunidades locales en Quebec (Canadá), basadas en el
respeto mutuo, la confianza y la transparencia. Esto
incluye la adopción de un enfoque de desarrollo
sostenible durante toda la vida de las operaciones,
ofreciendo a los miembros de las comunidades Cree
oportunidades de capacitación, empleo y negocio,
además de involucrarlos activamente en las actividadesde monitoreo ambiental.

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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Meta

Estado Continuar mejorando nuestro desempeño en todas las métricas clavede salud, seguridad y medioambiente (EHS), lo cual incluye el logro
de una tasa total de incidentes registrables (TRIR) menor a 0,1.

 En 2022, tuvimos cero víctimas fatales y una tasa total deincidentes registrables (TRIR) de 0,18 para empleados y de
0,12 para contratistas.

La seguridad es un valor fundamental para Livent. Se
trata de un rasgo distintivo de nuestra cultura y un
aspecto central en todas nuestras operaciones.

Gestión de la seguridad
de procesos

Creemos que todos somos responsables de laseguridad de los demás. Por este razón, hemos
construido una cultura de seguridad proactiva que
promueve la responsabilidad compartida a través delaprendizaje constante y colaborativo. Todos losempleados de Livent deben realizar capacitaciones en
seguridad y son incentivados a participar en los comitésde seguridad de sus respectivas instalaciones.

El área de gestión de la seguridad de procesos de Livent
se encarga de abordar los peligros asociados a nuestras
operaciones. Esto incluye la investigación exhaustiva detodos los incidentes y casi accidentes, así como laverificación de que los cambios en los procesos seanevaluados y manejados de acuerdo con el Estándar deGestión de Cambios de Livent. En 2022, tuvimos ceroincidentes de Pérdida de Contención Primaria (LOPC) de
Categoría 1, cuatro incidentes de Categoría 2 y cero

Nuestra política de Salud, Seguridad y Medioambiente(EHS) sienta las bases para que nuestros equipos de
EHS puedan evaluar el desempeño de Livent y detectaráreas de mejora a lo largo del año. Estos equipos
también son responsables de aplicar medidas
correctivas en nuestros sistemas, siguiendo losestándares de gestión de la seguridad de procesos
establecidos por la OSHA, según corresponda. También
llevamos a cabo auditorías periódicas de los programas

incidentes relacionados con el transporte.

de EHS en nuestras plantas.

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Salud mental y bienestar
de los empleados
Como parte de nuestro valor fundamental “Primero, laseguridad”, adoptamos un enfoque integral en relacióna la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Durante el año 2022, continuamos con las iniciativas deconcientización en torno a la salud mental a través deuna campaña de 5 meses de duración con énfasis en

los elementos básicos para una buena salud mental y elbienestar general. Además, organizamos una reunión
abierta a nivel global (town hall) con expertos en salud ynutrición, ofrecimos programas destinados al manejodel estrés, el sueño, la nutrición y la actividad física, yconmemoramos el Día Mundial de la Salud Mental.

A nivel general, continuamos brindando acceso arecursos en esta área a todo el personal a través denuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
Para más información sobre los programas y beneficios
para nuestro personal, consulte la sección
Remuneración y beneficios.

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Medioambiente

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ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DE TALENTOS
Meta

Estado Cultivar un ambiente laboral positivo e inclusivo para todos
los empleados de Livent.

 Aumentamos la participación femenina en puestos directivos defabricación.
 Aumentamos la inversión en nuestros Grupos de Afinidad para
Empleados (ERGs), que incluyen a la Red Global de Mujeres, la
Red de Empleados Afroamericanos y LiFT UP.
 En junio de 2023, durante el Mes del Orgullo, lanzamos un nuevo
grupo de afinidad para personas LGBTQ+ y sus aliados.
 Implementamos acciones y mejoras en toda la empresa a partir dela información obtenida en nuestra última Encuesta Global deCompromiso.

Nuestro personal es fundamental para que podamos
cumplir con nuestros compromisos e impulsar el futuro
de Livent. Sabemos lo importante que es contratar,
retener, desarrollar y comprometer al talento en toda laempresa.
A medida que incrementamos nuestra capacidad deproducción de litio para satisfacer la creciente demanda
de nuestros clientes, fuimos diseñando estrategias para
atraer nuevo talento y, al mismo tiempo, invertir en el ya
existente. En 2022, la nómina global de Livent
experimentó un aumento del 21,4% con respecto al año
anterior, mientras que el índice de rotación para ese
mismo año se situó en 10,7%.

Satisfacción del personal
En 2022, dimos pasos importantes en respuesta al
feedback que obtuvimos a través de nuestra Encuesta
Global de Compromiso de 2021. Los resultados de laencuesta reflejaron una opinión positiva por parte denuestro personal, especialmente en áreas como eltrabajo en equipo, el ambiente laboral, las creencias yactitudes, así como la capacidad en la toma dedecisiones (empowerment). Nuestro equipointerfuncional de Planificación de Acciones
Empresariales a nivel mundial identificó sugerencias
específicas que luego se convirtieron en iniciativas para
toda la empresa. A continuación, detallamos algunas delas medidas ya implementadas y otras que están enproceso: Creación de modelos de planes de carrera para
ayudar a los empleados de Livent a comprendercómo pueden crecer profesionalmente dentro de laempresa.
 Desarrollo de nuevas vías y más oportunidades paraque nuestros empleados puedan interactuar con losmiembros de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo(ELT).
En 2023, realizaremos nuevamente nuestra encuesta decompromiso para seguir identificando fortalezas y áreas
de mejora con el objetivo de implementar en el futuro
medidas que nos permitan aumentar el compromiso, lasatisfacción y la retención de nuestro personal.

Conversaciones con laalta dirección
Trimestralmente, organizamos reuniones abiertas(town hall) en las que todos nuestros empleados
pueden interactuar y formular preguntas de maneratransparente al CEO y a los demás ejecutivos de laempresa. Además, con frecuencia realizamos
encuentros de este tipo a nivel local, que brindan anuestro personal la posibilidad de dialogar
directamente con los líderes ejecutivos sobre
asuntos exclusivos de sus instalaciones.

 Experiencia piloto con una serie de cursos de tres
días de duración para directivos, impartidos por
instructores externos y diseñados para fortalecer las
habilidades gerenciales.

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Medioambiente

ResponsabilidadsocialDesarrollo del talento y programas de capacitación
La inversión en programas de capacitación que fomenten el desarrollo profesional y el progreso en la carrera de nuestros
empleados es fundamental para construir una reserva de talentos que respalde la expansión de nuestro negocio. Comoparte de nuestra estrategia, implementamos un proceso de fijación de objetivos que combina las metas personales delos empleados con las de la organización, lo que les permite evaluar sus habilidades y su crecimiento profesional a lolargo de todo el año. Un componente vital para este proceso son nuestras seis competencias fundamentales:

Impulso de resultados
Lograr resultados y mejorar laforma de hacer las cosas.

Pensamiento amplio/
estratégico
Comprender el panorama general(mercado, operaciones) y definir
los pasos a seguir o la dirección afuturo.

Liderazgo del cambio
Motivar a las personas; alinear alos equipos y/o a la organización
en torno al cambio.

Liderazgo de personas

Colaboración e influencia

Desarrollo de capacidadesComprometer, enfocar yempoderar a los demás en pos
de objetivos comunes.

Solicitar y compartir información;
fomentar y crear alianzas sólidas.

Generar capacidades a largo
plazo tanto en uno mismo comoen otras personas, equipos yorganizaciones.

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Gobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Ofrecemos un amplio abanico de programas yoportunidades de capacitación a nuestros empleadospara que puedan desarrollar nuevas habilidades, mejorar
las existentes y avanzar en sus respectivas carreras. Los
nuevos empleados transitan por un proceso de inducción
durante los primeros días para conocer información
esencial sobre su puesto de trabajo. Por su parte, el
personal de las plantas de fabricación también realiza
capacitaciones técnicas, operativas y de seguridad
específicas para su centro y función.

A la vez, fomentamos la educación continua fuera de laempresa a través de becas y el reembolso de los gastos
de matrícula. En 2023, lanzamos un nuevo sistema degestión del aprendizaje (LMS) para impulsar aún más elcrecimiento y el desarrollo de nuestros empleados.

Quienes tienen personal a cargo deben asistir a cursos
sobre liderazgo y pueden participar en talleres sobretemas específicos, tales como la comunicación efectiva ylas nuevas competencias fundamentales de Livent.
Además, se les enseña cómo incorporar esta habilidadesen la gestión del desempeño y en las conversaciones
sobre objetivos con sus equipos.

Livent U.K. fue galardonada con el
premio Skills 2022 de la Asociación deIndustrias Químicas (CIA) del Reino
Unido en reconocimiento a sus
iniciativas para el desarrollo dehabilidades de su personal.

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ResponsabilidadsocialComité de Aprendizaje de Livent

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limitada independiente

NOTICIA DESTACADA

En 2020, un grupo de empleados interesados en promover la cultura del aprendizaje constante y el desarrollo profesional
fundó el Comité de Aprendizaje de Livent. Se trata de un espacio que brinda a los empleados la oportunidad de compartir
conocimientos y nuevas habilidades con colegas dentro de su área de especialización. Durante el año 2022, el Comité
llevó a cabo siete sesiones abordando temas como ciberseguridad, gestión de proyectos y estrategias para espacios detrabajo digitales, con una participación promedio de más de 100 empleados en vivo por sesión. Como parte de esta
iniciativa, también contamos con un Centro de Aprendizaje Global alojado en nuestra intranet, que ofrece distintos
recursos para fomentar el aprendizaje continuo y la mejora constante.

Pasantías y programas de aprendizaje
El desarrollo del talento desde una etapa temprana sigue siendo un aspecto fundamental de nuestra estrategia global dereclutamiento. Por este motivo, en nuestra sede de Filadelfia, contamos con un programa CO-OP de 6 meses de duración
en colaboración con la Universidad de Drexel que permite a los estudiantes de grado combinar sus conocimientos
académicos con experiencia práctica en sus respectivas áreas de estudio. Luego de graduarse, muchos de los participantes
pasan a realizar pasantías a tiempo completo bajo el Programa de Desarrollo de Ingenieros (EDP) de Livent, que ofrece
oportunidades profesionales tanto en posiciones técnicas como de gestión. Se trata de un programa de capacitación formal
para jóvenes ingenieros con una duración de entre 12 y 18 meses. A los participantes más destacados del EDP lesofrecemos puestos de trabajo a tiempo completo en sectores de ingeniería dentro de nuestra empresa.
En 2022, ampliamos nuestra búsqueda de talento universitario en los Estados Unidos, lo que dio lugar a la contratación de
12 estudiantes de distintas universidades para que realizaran prácticas en todas las áreas funcionales. A nivel internacional,
implementamos programas de aprendizaje en el Reino Unido, Argentina y Asia, como parte de nuestra estrategia de atraer yemplear a personas de las comunidades locales e indígenas que habitan en las regiones donde operamos. En ese mismo año,
contratamos un total de 37 personas a tiempo completo sumando los tres programas, de las cuales el 30% fueron mujeres.

CAMPAÑA DE EXPERIENCIA DIGITAL DE LIVENT
Este año presentamos nuestra nueva Campaña de Espacios de Trabajo Digitales con el objetivo de potenciar las habilidades yherramientas de nuestro personal. Como parte de esta iniciativa, lanzamos un nuevo sitio que incluye microaprendizajes,
tutoriales bajo demanda y capacitaciones personalizadas para que nuestros empleados puedan acceder a las mejores
soluciones tecnológicas y así innovar y trabajar con mayor eficiencia. La Experiencia Digital de Livent permite trabajar deforma más flexible y estratégica, aprovechando herramientas, dispositivos y plataformas que facilitan la colaboración con
colegas de todo el mundo.

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Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialRemuneración y beneficios

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Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Beneficios en EE.UU.

En Livent, continuamente nos esforzamos por satisfacer las necesidades de nuestros empleados alrededor del mundo.
Nuestro principal objetivo es ofrecer una remuneración total que sea internamente equitativa y que a la vez nos permita
atraer, motivar y retener al talento clave. Esto lo logramos a través de remuneraciones competitivas, políticas justas yprácticas deliberadas que nos posicionan como un empleador de preferencia en todos los mercados en los que
competimos por talento.
En 2022, actualizamos la estructura global de remuneraciones, adaptándola a las necesidades y al diseño organizacional denuestra empresa. La nueva estructura cuenta con menos niveles y ofrece una escala más amplia de oportunidades de pago
dentro de cada uno de ellos. Además, deja atrás el actual enfoque basado en ascensos jerárquicos en favor de uno que
incentiva a los empleados a adquirir una amplia gama de competencias y ser recompensados por acumular distintas
experiencias a lo largo del tiempo. En 2023, introduciremos una nueva herramienta de remuneración que ayudará al personal
gerencial a planificar los pagos adicionales por mérito, incentivos, planes de acciones y otros reconocimientos.

Cobertura de seguro

Ahorros jubilatorios

Reembolso de matrícula

Atención médica, medicamentos
con receta, oftalmología yodontología; seguros de vida y deaccidentes; seguro por
incapacidad temporal opermanente.

Programas de ahorro con
impuestos diferidos; aportes
equivalentes por parte delempleador; webinars sobre
educación financiera.

Los empleados a tiempo
completo pueden solicitar el
reembolso de todos sus gastos
de matrícula y libros de texto;
apoyo a la capacitación y la
educación continua.

Programa de bienestar

Licencias pagas

Cuentas de ahorro para la saludy gastos flexibles; incentivos
por participar en retos y
actividades de bienestar.

Licencias familiares, incluyendo
por maternidad y paternidad;
vacaciones y días festivos pagos.

Programa de salud mental/
asistencia al empleado

Los beneficios varían según el país y/o la región, así como por la categoría del empleo. En Estados Unidos, los beneficios
incluyen programas de ahorro con impuestos diferidos, incentivos a corto y largo plazo, y una serie de programas de salud ybienestar.

Continuamente evaluamos la equidad
salarial en toda la organización yplaneamos llevar a cabo la próxima
revisión de este tipo en 2024. En
2021, realizamos un exhaustivo
estudio de equidad salarial en nuestra
empresa con la colaboración de una
destacada firma independiente, el
cual demostró que no existían
brechas sistémicas en el salariobásico ni en la remuneración total
que estuvieran basadas en el género,raza u origen étnico de las personas.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Coaching, terapia y apoyo para lasalud mental a través de Lyra
Health.

Programa de reconocimientos
El reconocimiento desempeña un papel importante en nuestra cultura. En Livent, contamos con el Programa “Gothe Extra Mile” (GEM), una plataforma en línea que brinda a todos los empleados de Livent a nivel global laposibilidad de reconocer a colegas que han encarnado los valores de la empresa y han realizado aportes
destacados. En 2022, se presentaron más de 1.200 nominaciones para los premios GEM y de reconocimiento, que
también incluyen un componente económico.

55

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

a desafíos complejos.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Asia
EuropaBlancos
Afroamericanos

DIVERSIDAD
RACIAL1
EE.UU.

Asiáticos/Isleñosdel Pacífico
No especificado

60 %América del Norte

22 %Todas estas iniciativas parten de nuestra convicción deque los equipos diversos conducen a mejores resultados
empresariales. Los estudios indican que las empresas
con un alto grado de diversidad son más innovadoras,
más resilientes y tienen mayor capacidad para responder

49%

GlobalLatinos/hispanos
Dos o más razas A partir de datos aportados voluntariamente.

1

1%

%
Hombres

GÉNERO

MujeresGlobal%No especificado

75

24

2. Mantener esquemas y procesos de remuneración
que promuevan la equidad salarial; yEstas metas se ven reflejadas en todos los equipos deLivent y en nuestros compromisos por conformar una
fuerza de trabajo diversa e inclusiva. Las metas anuales
de DE&I, además, son tenidas en cuenta en lasevaluaciones de desempeño y la remuneración denuestros ejecutivos.

América del Sur

UBICACIONES

1. Trabajar para alcanzar un nivel de diversidad detalento que refleje adecuadamente las áreas
geográficas en donde operamos;

3. Cultivar un ambiente laboral positivo e inclusivo para
todos los empleados de Livent.

6%

3% 1%

8%

1%

5%

34%

Para el año 2023, en el ámbito de la Diversidad, Igualdade Inclusión (DE&I), hemos adoptado a nivel global ellema “Crear un ambiente de trabajo inclusivo”. Este
enfoque se apoya en nuestros pilares estratégicos deConcientización, Compromiso, Responsabilidad y
Supervisión, así como en nuestras metas de DE&I
específicas:

Diversidad del personal

1

En Livent, todos compartimos la responsabilidad deconstruir una organización basada en la aceptación, el
respeto, el sentido de pertenencia, la justicia y laigualdad de oportunidades. Para llevar a la práctica
nuestro valor fundamental de “celebrar las diferencias”,
promovemos la responsabilidad en todos los aspectos
vinculados con la cultura, el personal, las operaciones,
los clientes y las relaciones de nuestra empresa.

Colegas posan haciendo el gesto de abrazo como parte de la campaña#EmbraceEquity para el Día Internacional de la Mujer de 2023, liderado por la
Red Global de Mujeres de Livent.

56

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

A lo largo de 2022, continuamos desarrollando y
mejorando las capacidades de nuestro personal, ytambién nos embarcamos en la captación de nuevos
talentos con el objetivo de equilibrar la composiciónétnica y de género en nuestra empresa. El año 2022
marcó un avance significativo para el liderazgo femenino
en las instalaciones de Livent, especialmente enpuestos de la industria que históricamente habían
estado dominados por hombres. Las cifras por sí solas
no cuentan toda la historia, ya que durante 2022 y en laprimera mitad de 2023, hubo varios hitos que sealcanzaron por primera vez, entre los que podemos
destacar:

Grupos de Afinidad de Empleados (ERGs)

 Primera mujer gerenta de planta - China.

HECHOS DESTACADOS DE LOS ERGS EN 2022

 Primera mujer gerenta de producción (piletas) Argentina.
 Primera mujer supervisora profesional de planta deproducción (planta de Adsorción Selectiva) Argentina.
 Primera mujer gerenta de producción (planta deadsorción selectiva) - Argentina.
 Primera cuadrilla de manipuladoras de materiales
compuesta exclusivamente por mujeres - Estados
Unidos.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Livent cuenta con tres Grupos de Afinidad de Empleados (ERGs) supervisados por nuestro Comité de DE&I: la Red de
Empleados Afroamericanos (BEN), la Red Global de Mujeres (GWN) y LiFT UP. Estos grupos fomentan la interacción entre
los miembros del personal y fortalecen nuestras iniciativas de responsabilidad social empresarial y DE&I.
Durante 2022, estos grupos continuaron ofreciendo programas orientados a promover sus misiones y a enriquecer las
perspectivas de los empleados de Livent en todo el mundo. Este tipo de iniciativas pusieron de manifiesto el nivel dedesarrollo alcanzado por cada uno de los grupos y sus esfuerzos por ir más allá de la mera concientización, influyendo
también en la contratación, el alcance comunitario y las mentorías.
En junio de 2023, durante el Mes del Orgullo, lanzamos un nuevo grupo de afinidad para personas LGBTQ+ y sus aliados.

ERGAÑO DEFORMACIÓN

MISIÓNHECHOS DESTACADOS EN 2022

Red deEmpleados
Afroamericanos

2020

Proporcionar un espacio seguropara la comunidad afroamericana
y trabajar para garantizar que
Livent sea una organización
inclusiva en todos sus niveles.



Reuniones trimestrales con los miembros de la
Red de Empleados Afroamericanos y todos sus
aliados, con el propósito de abordar y concientizar
sobre temas relevantes que afectan tanto a
nuestro trabajo como a las comunidades locales.

LiFT UP

2021

Apoyar a empleados que
comparten un interés por eldesarrollo profesional.



Taller de comunicación eficaz.

Charlas informales a nivel global y regional parapromover el desarrollo del talento y aumentar el
conocimiento del mercado y los productos.

Contribuir a que Livent sea unlugar de trabajo inclusivo para las
mujeres.



Día Internacional de la Mujer.

Talleres sobre sesgos para aliados masculinos.



Talleres de evaluación del comportamiento y liderazgo(fase I).

Diversas actividades regionales en Asia y Argentina
centradas en el alcance comunitario y laconcientización sobre la salud mental.

 Primera mujer directora de estrategia - Estados
Unidos.
 Jefa de turno mujer ganadora del Premio a losJóvenes Talentos de la Industria Química otorgado
por Chemicals Northwest 2023 - Reino Unido.

Métricas dedesempeño en ESG

Red
Global de
Mujeres

2021

57

Mensaje denuestro CEO

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en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

GOBERNANZA CORPORATIVA

Izquierda: visita del Directorio de Livent a las instalaciones de la empresa en Argentina en octubre de 2022.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

58

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialESTRUCTURA DE GOBERNANZA
Nuestra estructura de gobernanza corporativa nos permite abordar las distintas necesidades de nuestros grupos deinterés y da un lugar preponderante a la ética y la rendición de cuentas en toda la organización.

Gobernanza corporativa

El Comité de Remuneraciones y Organización ayuda al Directorio a supervisar el desarrollo, la implementación y laefectividad de nuestras políticas y estrategias vinculadas con la gestión del capital humano. Por su parte, el Comité deSostenibilidad del Directorio se encarga de supervisar nuestros programas de responsabilidad social empresarial (RSE),
que abordan aspectos relacionados con comunidades, salud y seguridad, derechos humanos, prácticas en la cadena desuministro, y diversidad, equidad e inclusión (DE&I). A ambos comités se les proporciona un tablero de control con
información sobre la gestión de capital humano (HCM), lo que les permite tomar decisiones informadas que tienen
repercuten en toda esa área.
Para más información sobre la experiencia profesional, calificaciones, aptitudes y conocimientos de los miembros denuestro Directorio, consulte el Material informativo de la asamblea de accionistas (Proxy Statement) de 2023.
Cada comité cuenta con una carta orgánica y/o estatutos que describen sus responsabilidades y procedimientos internos.
Estos documentos están disponibles para su consulta en nuestro sitio web.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

PIERRE R. BRONDEAUMICHAEL F. BARRY

G. PETER D’ALOIA

Comité de Remuneraciones,
Comité de Sostenibilidad, Comité
Ejecutivo (Presidente)

Comité de Auditoría (Presidente),
Comité de Remuneraciones

Comité de Auditoría, Comité deRemuneraciones (Presidente),
Comité Ejecutivo

Presidente del Directorio de Livent.
Actual presidente del directorio de
FMC como director externo.

Ex director general y presidente de
Quaker Chemical Corporation (queopera bajo el nombre Quaker
Houghton), y presidente deldirectorio de Quaker.

Ex gerente general y miembro deldirectorio de Ascend Performance
Materials Holdings, Inc.

PAUL W. GRAVESCHRISTINA LAMPE-ÖNNERUDPABLO MARCET

Comité Ejecutivo

Comité de Auditoría, Comité deNombramientos y Gobernanza
Corporativa

Comité de Remuneraciones,
Comité de Sostenibilidad

El Directorio de Livent se reúne periódicamente con nuestro equipo directivo para coordinar la estrategia de crecimiento yel desarrollo de la cultura de la empresa. A marzo de 2023, el Directorio está compuesto por nueve miembros: nuestro
Director General (CEO) y ocho directores independientes. Estos directores son elegidos en función de su integridad,
experiencia en el sector, prestigio dentro sus respectivas áreas de especialización y la diversidad de perspectivas que
aportan al Directorio. Esta práctica garantiza que el órgano cuente con la participación de personas con diferentes
orígenes, habilidades y conocimientos.

A marzo de 2023, ocho de los nueve integrantes del Directorio son independientes,
en línea con las exigencias de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE).

Métricas dedesempeño en ESG

Presidente, director general (CEO) y
director de Livent. Actualmente
forma parte del directorio de
Nemaska Lithium, Inc. y Farmers
Business Network. Anteriormente
fue vicepresidente ejecutivo y
director financiero de FMC.

Fundadora, presidenta y directora
general de Cadenza Innovation, Inc.
Actualmente forma parte del directoriodel Consorcio de Tecnología de
Almacenamiento de Energía y Bateríasde Nueva York (NY-BEST).

Fundador y presidente de Geo Logic
S.A. Actualmente forma parte delDirectorio de St. George’s College.

STEVEN T. MERKTROBERT C. PALLASH

ANDREA E. UTECHTComité de Auditoría, Comité deNombramientos y Gobernanza
Corporativa (Presidente

Comité de Nombramientos y
Gobernanza Corporativa, Comité deSostenibilidad (Presidente)

Comité de Nombramientos y
Gobernanza Corporativa, Comité deSostenibilidad

Presidente del segmento desoluciones de transporte en TE
Connectivity Ltd. Actual miembrodel directorio de Isonoma
Foundation.

Presidente retirado de Global
Customer Group y vicepresidentesenior de Visteon Corporation. Actual
miembro del Directorio de FMC.

Vicepresidenta ejecutiva, directorade legales y secretaria retirada de
FMC Corporation.

59

Mensaje denuestro CEO

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Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialMétricas dedesempeño en ESG

Gobernanza corporativa

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

CALIFICACIONES DE LOS DIRECTORESDIRECTORIO DE LIVENTCORPORATION

MichaelF. Barry

HABILIDADADES/COMPETENCIAS CLAVE
Experiencia en altos cargos
directivos (C-Suite)(presente o pasada)Experiencia en negocios
globales/internacionales
Gestión de empresas
multinacionales y/o amplias
relaciones con el extranjero.
Conocimientos en contabilidad ofinanzas
Cumple los requisitos decompetencia financiera para
comités de auditoría de la SEC oposee experiencia como contador
público.
Experiencia en innovación
Gestión de la innovación, I+D otecnologías de la información.

Experiencia en la industria dellitio
Experiencia laboral (presente opasada) en empresas relacionadas
con el litio, los VE, las baterías o lacadena de suministro de VE, ohaber ejercido como director.

Pierre R.
Brondeau

G. Peter
D’Aloia

Paul W.
GravesChristinaLampeÖnnerud

Pablo
MarcetStevenT. Merkt

RobertPallashAndrea E.
UtechtMichaelF. Barry

Pierre R.
Brondeau

G. Peter
D’Aloia

Paul W.
GravesChristinaLampeÖnnerud

Pablo
MarcetStevenT. Merkt

RobertPallashAndrea E.
UtechtGénero (Femenino, Masculino)

M

M

M

M

F

M

M

M

F

Origen étnico (Hispano, Blanco)

B

B

B

B

B

H/B

B

B

B

EE.UU

Francia

Brasil

Reino
Unido

SueciaArgentina

Reino
Unido

Reino
Unido

EE.UU

DIRECTORIO DE LIVENTCORPORATION
Experiencia en relaciones
públicas/gubernamentales/asuntos regulatorios
Como ex funcionario gubernamental,
profesional de relaciones públicas oregulador, interactuando con
autoridades gubernamentales ogestionando negocios sujetos aregulaciones.
Experiencia en capital humano/
gestión del talento
Gestión de una organización de grantamaño o función de RR.HH.
Experiencia en estrategia
corporativa y M&A
Gestión de estrategias corporativas
u operaciones de fusiones yadquisiciones significativas.
Experiencia en gobernanza deempresas con cotización pública
Como director ejecutivo o miembrodel directorio.
Experiencia en la supervisión (ogestión) de riesgos
Supervisión de asuntos complejos
relacionados con la gestión deriesgos.

DIVERSIDAD
Experiencia en sostenibilidad/
ESG
En asuntos de sostenibilidad oliderando una organización con
grandes desafíos en las áreas demedioambiente, salud o seguridad.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Nacionalidad de origen

60Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidosCÓDIGO DE ÉTICA YCONDUCTA EMPRESARIAL

CUMPLIMIENTO Y
RENDICIÓN DE CUENTAS

En Livent, estamos comprometidos a actuar con
honestidad, integridad y en pleno cumplimiento delas leyes vigentes. Todas nuestras actividades ydecisiones empresariales se rigen por nuestro
Código de Ética y Conducta Empresarial (“el Código
de Ética”). El Código contiene directrices que
abordan distintos temas, tales como
comportamiento ético, cumplimiento de leyes yregulaciones, medidas a tomar en caso de
incumplimiento, relaciones con los clientes,
derechos laborales, privacidad de la información,
conflictos de interés, políticas anticorrupción yaportes a partidos políticos.

La cultura de Livent está marcada por nuestro
compromiso con la ética empresarial, el cumplimiento yla transparencia. Nuestro Comité de Responsabilidad
Corporativa tiene como función garantizar nuestro
apego al Código de Ética y Conducta Empresarial, asícomo a la legislación vigente. Este comité ademássupervisa los programas de capacitación de la empresaen materia de cumplimiento y analiza cómo responder
adecuadamente a los cambios y en las regulaciones delárea. Está compuesto por miembros de la alta direccióny reporta al Comité de Auditoría del Directorio.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Exigimos a todos nuestro personal el respeto de losprincipios establecidos en el Código de Ética. Los
empleados que se incorporan a la empresa deben
asistir a un curso introductorio sobre el Código,mientras que aquellos que ya son parte de laorganización deben completar cursos de repaso
anuales, que suelen incluir módulos de capacitación
adicionales sobre temas específicos. Todos losempleados deben leerlo y manifestar expresamente
su consentimiento.

Informe de verificación
limitada independiente

A medida que avanzamos en nuestras iniciativas deexpansión internacional, revisamos nuestras políticas
corporativas para actualizarlas y garantizar el
cumplimiento de las regulaciones y prácticas locales.
Cuando es necesario, también participamos deprogramas voluntarios de remediación, los cuales
exigen a los propietarios y operadores que se
encarguen de limpiar las sustancias peligrosas
liberadas, tanto en el presente como en el pasado.

61

Mensaje denuestro CEO

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en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

MECANISMOS DE DENUNCIA YGESTIÓN DE RECLAMOSCIBERSEGURIDAD Y PRIVACIDAD
DE DATOS

Contamos con una línea de denuncias de ética
administrada por un proveedor externo que permite
reportar de manera anónima posibles infracciones al
Código de Ética de Livent. Esta línea puede ser utilizada
por todos nuestros grupos de interés y está disponible
en los principales idiomas. A la vez, seguimos trabajando
en la mejora de nuestros canales de comunicación con
los empleados y esforzándonos por disminuir los casosde reclamo. Garantizamos la protección contra todo tipo
de represalia a aquellas personas que realicen denuncias
y ofrecemos a nuestros grupos de interés la posibilidad
de contactar directamente a nuestro Directorio.
Continuamente motivamos a nuestros proveedores aponerse en contacto con nuestro equipo de cadena desuministro en caso de tener conocimiento de cualquiertipo de infracción. También les exigimos que establezcan
y mantengan canales para que sus empleados y otros
grupos de interés puedan reportar presuntas violaciones
a nuestro Código de Ética.

En Livent, la ciberseguridad es responsabilidad detodos, siendo nuestros empleados la primera línea dedefensa. En el entorno actual, las empresas modernas
necesitan contar con protocolos sólidos para enfrentar
los riesgos cibernéticos. Por esta razón, como parteintegral de nuestro programa global de concientización,
ofrecemos capacitación constante en ciberseguridad a
todo nuestro personal. A través de nuestro Consejo deRiesgos Empresariales, que participa activamente delas discusiones a nivel de Directorio, llevamos a cabo
un riguroso monitoreo de los riesgos relacionados conla ciberseguridad.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Durante 2022, implementamos nuevos mecanismospara la gestión de reclamos en Argentina con el objetivo
de ofrecer a los grupos de interés locales nuevas vías decomunicación para expresar sus inquietudes. Sabemos
que la creación de relaciones sólidas y duraderas con las
comunidades locales es fundamental para una mejor
identificación y gestión de los riesgos, así como para laviabilidad a largo plazo de nuestras operaciones. A travésde reuniones con las comunidades, comunicaciones por
escrito y la difusión de anuncios radiales que explican
cómo ponerse en contacto con los líderes locales, asícomo relevamientos, actividades de alcancecomunitario, voluntariado y nuestro programa de RSE,
aspiramos a lograr una profunda interacción con
nuestros grupos de interés basada en los principios deproactividad, inclusión, responsabilidad y transparencia.

Nuestra políticas y estándares en la materia están enconsonancia con el marco del Instituto Nacional de
Estándares y Tecnología de Estados Unidos (NIST).
Además, invertimos constantemente en tecnologías

avanzadas relacionadas con la ciberseguridad para
anticiparnos a las amenazas y proteger nuestros
sistemas y datos empresariales críticos. A medida que
evoluciona el escenario de la ciberseguridad, nos
adaptamos continuamente siguiendo las mejores
prácticas y estándares del sector.
Nuestro compromiso con la privacidad de los datos seve reflejado en nuestra dedicación al cumplimiento de
todas las leyes y regulaciones aplicables que rigen larecolección, el uso, el almacenamiento y la eliminaciónde información personal. La seguridad de los datos es
un asunto de gran importancia para nosotros, por lo
que implementamos medidas proteger los datos que
tenemos bajo nuestra custodia y prevenir el acceso o
uso no autorizado.

62

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

MÉTRICAS DE DESEMPEÑO EN ESG
TÓPICOINDICADORUNIDAD

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

MEDIOAMBIENTE 1
Plantas defabricación yabastecimiento

Emisionesde GEI

Cantidad de plantas de fabricación propias

#

6

6

6

Cantidad de plantas de abastecimiento
asociadas

#

1

1

1

Plantas con certificación ISO

#

7

7

7

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

t CO₂e/t deproducto
producida

2,4*

2,4

2

t CO₂e/t deproducto
producida273.135*--

Bienes y servicios adquiridos

t de CO2e148.757--

TÓPICOINDICADORUNIDAD

Emisionesde GEI

Intensidad de GEI (alcance 1 y 2)2

Emisiones de alcance 3 3

Total de emisiones de GEI de alcance 1 y 22

t de CO2e115.272*112.61491.854

Bienes de capitalt de CO2e16.297--

Emisiones de alcance 1

t de CO2e103.465*

92.74867.131

Actividades relacionadas con el
combustible y la energía

t de CO2e66.532--

Emisiones de alcance 1, sincompensaciones de carbono

t de CO2e109.760*

99.83387.964

Transporte y distribución aguas
arribat de CO2e32.877--Compensaciones de carbono

t de CO2e(6.295)*(7.085)(20.833)

Emisiones de alcance 2 (basadas en el
mercado)t de CO2e11.807*19.866-

Residuos eliminados en las
operaciones

t de CO2e

3.961

-

-

Emisiones de alcance 2 (basadas en laubicación)t de CO2e14.332*22.73424.723Viajes de negocios

t de CO2e

483

-

-

Desplazamiento de los empleadost de CO2e

2.295

-

-

Transporte y distribución aguas
abajo

t de CO2e---

Tratamiento al final de la vida útil delos productos vendidost de CO2e

1.934

-

-

Inversiones

t de CO2e---

Factores de emisiones de 2022
Referencias de factores de CO₂e de alcance 1: Factores de emisión para los Inventarios de Gases de Efecto Invernadero según la agencia EPA de Estados Unidos(al 1 de abril de 2022).
Referencias de factores de CO₂e de alcance 2: Factores de emisión de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) de 2022 (2020) e Informe de Duke Energy de2021; Factores de emisión para los Inventarios de Gases de Efecto Invernadero según la agencia EPA de los Estados Unidos (al 1 de abril de 2022), incluyendo laBase de Datos Integrada de Recursos de Generación y Emisiones (eGRID 2022).
Nota: En todas las tablas anteriores, “-” significa datos no disponibles y “*” significa datos verificados por ERM CVS.
1
 
Los datos ambientales abarcan las 6 plantas de fabricación de las Livent poseía u operaba directamente al 31 de diciembre de 2022. La empresa proveedora
de hidróxido de litio asociada a Livent, con sede en Rugao - Jiangsu (China), es una entidad independiente y no está en incluida en ninguno de estos datos. En
mayo de 2023, Livent finalizó la venta de su negocio de fabricación en Patancheru, India, a Neogen Chemicals Limited.
 
Para calcular el total de emisiones de Alcance 1 y 2 de 2022 y 2021, se utilizó la metodología basada en el mercado. Para el total de emisiones de Alcance 1 y 2
de 2020, se empleó la metodología basada en la ubicación. Con el fin de capturar de manera más precisa la huella de carbono de nuestros procesos defabricación a nivel mundial, a partir del ejercicio 2021 comenzamos a utilizar la metodología basada en el mercado para reportar los datos de Alcance 2. Los
datos correspondientes a 2022 reflejan una reducción de 6.295 toneladas de CO₂e en el alcance 1, producto de inversiones de compensación de carbono
mediante proyectos hidroeléctricos y eólicos a gran escala.

2Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Para calcular nuestras emisiones de Alcance 3 de Categoría 1 y 2, se emplearon los factores de emisión de la Matriz insumo-producto de Estados Unidos
ampliada con datos ambientales v2.0 (USEEIO). Esta matriz combina datos económicos y ambientales, reflejando las emisiones de gases de efecto invernadero
por cada dólar gastado en distintas industrias. Cada compra realizada por Livent durante 2022 fue categorizada por industria y se la multiplicó por el factor deemisión correspondiente para determinar las emisiones. La adopción de una metodología basada en el gasto proporciona un análisis de alto nivel de las emisiones
de las Categorías 1 y 2 del Alcance 3, permitiendo identificar “puntos críticos” dentro de nuestra cadena de suministro. En la pagina 71 de este informe, se
incluyen notas adicionales sobre la metodología empleada para calcular las emisiones de Alcance 3.

363Futuro bajo
en carbono

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADORUNIDAD

Contaminantes
atmosféricos

Emisiones de SOX
Emisiones de NOX

Energía

Programa y metas desostenibilidad

Consumo total de energía

Medioambiente

ResponsabilidadsocialEJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

t de CO₂e

1,8*

-

-

t de CO2e

25,8*

-

-

2.203.665*

2.104.115

1.971.315

GJ

Gobernanza corporativa

TÓPICO
Residuoseliminados

Métricas dedesempeño en ESG

INDICADOR

46,1*

45,7

43,6

Consumo total de energía procedente defuentes renovables dentro de laorganización

GJ

24,880 4

27,963-

Consumo total de energía procedente defuentes renovables dentro de laorganización%

Intensidad energética

Agua

Residuoseliminados

1%4

1%

-

3.289.463

3.296.663

Total de consumo de agua

Metros cúbicos(m3)

3.320.211*

Intensidad del agua

m /t de producto
producida

69,5*

71,4

72,9

3

Cantidad de incidentes de incumplimiento
relativos a permisos, estándares yregulaciones sobre la calidad del agua

#

0

0

0

Total de residuos eliminados

kg

5.829.548*

5.515.293

8.388.047

Total de residuos peligrosos eliminados

kg

1.468.071

1.449.546

1.335.530

kg

282.850223.685

115.364

Incineración

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020kg

597.929984.984

1.049.288

Total de residuos peligrosos
eliminados

kg

587.292240.877

170.878kg

4.361.477

4.065.747

7.052.517

Tratamiento de aguas residuales

kg

369.195

77.539129.419

Relleno sanitariokg

3.622.732

3.439.425

6.399.802

Total de residuos no peligrosos
eliminados

kg

369.550548.783523.296kg

2.835.423

2.478.361

1.243.478

Tratamiento de aguas residuales

kg

1.836.048

1.718.336

616.782

Relleno sanitariokg

999.375760.025626.696

Total de residuos reciclados

kg/t de producto
producida

122*

120

186

Inversión de capital (crecimiento ymantenimiento)

Millones USD

3275

134

125

Ingresos por aplicación (almacenamientode energía y polímeros)

Millones USD

4726

323

202

Incineración

Tecnologías
limpiasUNIDAD

Informe de verificación
limitada independiente

Total de residuos eliminados

Incineración
GJ/t de producto
producida

Referencias decontenidos

5

Este punto se describe con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto 1, Negocio, Crecimiento.

6

Este punto se describe con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto 1, Negocio, Capacidad y producción.

 Para 2022, las cifras reflejan la compra de I-RECs (certificados de energía renovable) para Zhangjiagang, que representan 11.725 GJ de electricidad (3.257
MWh) generada a partir de fuentes de energía renovable procedente de las centrales hidroeléctricas de Sancha y Huya. Ambas centrales son de pasada yestán ubicadas en China. El consumo total de energía procedente de fuentes renovables dentro de la organización, sin I-RECs, fue de 14.098 GJ.

4Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

64

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADOR

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

UNIDAD

Medioambiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

EJERCICIO 2020TÓPICO
Composición dela fuerza detrabajo

SOCIAL
Composición dela fuerza detrabajo

Cantidad total de empleados en todo elmundo (tiempo completo y parcial)
Cantidad de contratistas en todo el
mundo

#

#

1.103*

243

861

89

747

Diversidad delpersonal7

141

Métricas dedesempeño en ESG

INDICADOR

Referencias decontenidos

UNIDAD

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

Asia

%

87

93

65

Europa

%

87

90

74

#

1.103*

861

747

Mujeres

%

24*

22

21

Cantidad total de empleados en todo elmundo(tiempo completo y parcial)

Porcentaje de empleados por región
América del Norte

%

34

37

39

Hombres

%

75*

78

79

América del Sur

%

49

43

40

No especificado

%

1

-

-

Asia

%

11

13

13

Cantidad total de ejecutivos

#

11*

11

9

Europa%6

7

8

Mujeres en puestos ejecutivos

%

46*

36

33

Hombres en puestos ejecutivos

%

55*

64

67

Afroamericanos, indígenas ypersonas de color (BIPOC) en
puestos ejecutivos

%

38

22

-

Porcentaje de empleados y contratistas
por género
Empleados - mujeres

%

24*

23

21

Empleados - hombres

%

75*

77

79

Empleados - género no especificado

%

1

-

-

Cantidad total de empleados en puestos
profesionales8

#

292*

248

198

Contratistas - mujeres

%

8

20

14

Mujeres en puestos profesionales

%

42*

41

42

Contratistas - hombres

%

28

60

65

Hombres en puestos profesionales

%

57*

59

57

Contratistas - género noespecificado

%

64

20

21

Género no especificado

%

0

0

1

7

Mix relativo de empleados comparado
con contratistas, por región
América del Norte

%

82

78

85

América del Sur

%

94

91

95

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Los datos de diversidad comprenden solo a los empleados y no a los contratistas.

 El término “puestos profesionales” se refiera al personal que recibe un salario y no se dedica a la producción, de acuerdo con las categorías de Livent:Distribución, Ingeniería, Finanzas, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, Legales y Marketing.

865

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbonoTÓPICOINDICADOR

Diversidad delpersonal7

Cantidad total de empleados en puestos
operativos9

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

#

571*

602

540

Mujeres en puestos operativos

%

12*

15

13

Hombres en puestos operativos

%

86*

85

87

<30 años

Género no especificado

%

2

0

<1

UNIDAD

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

%

0

0

-

30-50 años

%

27

36

-

>50 años

%

73

64

-

TÓPICOINDICADOR

Diversidad delpersonal7

Diversidad etaria por categoría deempleados

UNIDAD

Ejecutivos

Diversidad racial del personal de EE.UU.10
Blancos

%

60

66

58

Puestos profesionales

Afroamericanos

%

22

20

19

<30 años

%

28

12

-

Latinos/hispanos

%

3

3

3

30-50 años

%

49

66

-

Asiáticos/Isleños del Pacífico

%

8

6

5

>50 años

%

23

22

-

Dos o más razas

%

1

1

1

Puestos operativos

No especificado

%

5

5

14

<30 años

%

19

10

-

Total nativos de Hawai u otras islasdel Pacífico

30-50 años

%

54

58

-

%

0

-

>50 años

%

27

32

-

Diversidad etaria global<30 años

%

19

11

7

30-50 años

%

54

60

58

>50 años

%

28

29

35

 Los datos de diversidad comprenden solo a los empleados y no a los contratistas.

7 El término “puestos operativos” hace referencia al personal de producción que cobra por hora, de acuerdo con las categorías de Livent: Administración,
Comunicaciones, Atención al Cliente, Salud, Seguridad, Medioambiente, Producción por hora, Gestión de la Producción, Planificación, Calidad, Regulaciones/
Registros, Investigación y Desarrollo, Ventas y Servicios a Instalaciones.

9

10

Métricas dedesempeño en ESG

Rotación delpersonal y nuevas
contrataciones

Contratación de nuevos empleados

#

264

108

-

Rotación del personal

%

11

10

-

Programas dedesarrollo delpersonal

Licencias parentales

S/N

S

S

S

Porcentaje de empleados asalariados
sujetos a revisiones periódicas dedesempeño y de desarrollo profesional

%

98

-

-

Programas para mejorar las aptitudes delos empleados y programas de ayuda a latransición

S/N

S

S

S

A partir de datos aportados voluntariamente.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

66

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADOR

Relaciones
laborales

Salud yseguridad en el
trabajo11

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

UNIDAD

Medioambiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

ResponsabilidadsocialEJERCICIO 2020

Porcentaje de personal activo bajo
convenios colectivos de trabajo
América del Norte

%

0

0

0

América del Sur

%

61

57

58

Asia

%

0

0

0

Europa%000Métricas dedesempeño en ESGTÓPICOINDICADOR

Salud yseguridad en el
trabajo11

Tasa de lesiones/enfermedades
registrables

Empleados

#

9

9

9

Contratistas

#

3

6

8

Empleados# de lesiones deprimeros auxilios
por c/ 200.000 h

Contratistas# de lesiones deprimeros auxilios
por c/ 200.000 h

1

0

1

1

1

3

Referencias decontenidos

UNIDAD

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

Empleados# de lesiones /enfermedades
por c/ 200.000 h

0,18*

0,11

0

Contratistas# de lesiones /enfermedades
por c/ 200.000 h

0,12

0,36

0,35

#

0

0

0

Empleados

#

0

0

0

Contratistas

#

0

0

0

Empleados

%

0

0

0

Contratistas

%

0

0

0

Muerte e incapacidad permanente

Lesiones de primeros auxilios

Tasa de lesiones de primeros auxilios12

Cantidad de muertes por lesiones
laboralesÍndice de muertes por lesiones laborales

Cantidad de lesiones laborales con consecuencias graves(excluyendo muerte)

Lesiones/enfermedades registrables

11

Gobernanza corporativa

Empleados

#

2

1

0

Contratistas

#

2

2

1

Empleados

#

0

0

0

Contratistas

#

0

0

1

 Los datos sobre seguridad cubren todas las instalaciones de Livent (estén o no dedicadas a la fabricación). El término “Empleados” incluye a los empleados atiempo completo y a tiempo parcial de Livent e incorpora a los empleados contratados que son gestionados directamente por un empleado de Livent.

12

El término “Primeros auxilios” hace referencia a lesiones o enfermedades laborales por las cuales una persona recibe atención médica en el sitio.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

67

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidadTÓPICOINDICADOR

Salud yseguridad en el
trabajo11Índice de lesiones laborales con consecuencias
graves (excluyendo muerte)

UNIDAD

Medioambiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

EJERCICIO 2020

Empleados

#

0

0

0

Contratistas

#

0

0

0

Total de horas trabajadas - empleados#

2.241.500

1.858.250

1.880.378

Total de horas trabajadas - contratistas#

3.388.657

1.102.908

565.243

Incidentes de categoría 1 por pérdida decontención primaria13

#

0

0

0

Métricas dedesempeño en ESGTÓPICOINDICADOR

Seguridad deprocesos

Recuento total de incidentes deseguridad de procesos (PSIC))

Referencias decontenidos

UNIDAD#

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

4

1

-

0,36

0,07

-

0,36

0,07

-

Total de incidentes
de SP x 200.000 /Incidentes de categoría 2 por pérdida decontención primaria14

Tasa total de incidentes de seguridad
de procesos (PSTIR)

Total de horas
trabajadas deempleados ycontratistas
Valor de gravedad
total de todos losincidentes de SP x

Tasa de gravedad de incidentes deseguridad de procesos (PSISR)#

4

1

200.000 / Total dehoras trabajadas deempleados,0

contratistas y
subcontratistas

Incidentes de categoría 3 por pérdida decontención primaria15

#

36

397

217

Avisos de transgresión (regulatoria)

#

0

1

1

Tasa de incidentes con tiempo perdido(LTIR)

11

Número de lesiones
con tiempo perdido
en el período dereferencia x
200.000 / Total dehoras trabajadas enel período dereferencia

Comunidad

00- Los datos sobre seguridad cubren todas las instalaciones de Livent (estén o no dedicadas a la fabricación). El término “Empleados” incluye a los empleados atiempo completo y a tiempo parcial de Livent e incorpora a los empleados contratados que son gestionados directamente por un empleado de Livent.
 Un evento de categoría 1 por pérdida de contención que da lugar a uno de los siguientes: muerte; lesión incapacitante permanente; lesiones múltiples con
tiempo perdido; lesiones al personal externo; daños en el sitio mayores a USD 100.000; daños fuera del sitio mayores a USD 5.000; medidas adoptadas poragencias regulatorias (notificaciones u órdenes) con penalidades mayores a USD 5.000; o dos o más reclamos presentados por el personal externo a lagerencia del sitio, a los medios de comunicación o a una organización comunitaria.

1314 Un evento de categoría 2 por pérdida de contención que da lugar a uno o más de los siguientes: lesión registrable de un empleado o contratista; incendio o
explosión que causa un daño igual o mayor a USD 25.000 en costos directos; cualquier liberación significativa de productos químicos inflamables,
combustibles o tóxicos que exceda los umbrales establecidos para tales productos.

16

#

0

0

-

Cantidad de derrames reportables

#

0

0

0

Programa de Relaciones Comunitarias(RC) en Catamarca para brindar apoyo enlas áreas de salud, nutrición, educación,
capacitación, calidad de vida, acción por
el clima, desarrollo local y empleo.17

USD

3.150.000

428.972730.545

Gastos de capital en Argentina para
impulsar la economía local y nacional17, 18

USD152.592.007

103.800.783

46.534.906

Fideicomiso de Infraestructura deArgentina para financiar proyectos deinfraestructura en beneficio de lacomunidad17, 19

USD

8.172.427

2.800.088

3.024.652

Fideicomiso de Infraestructura de Argentina para financiar proyectos de infraestructura en beneficio de la comunidad Las cifras informadas están expresadas en dólares estadounidenses.

17 Incluye todos los gastos de capital (criterio devengado) en Argentina, no solo en Catamarca, según lo indicado en los Informes de Sostenibilidad de Livent
publicados a partir de 2019. El monto correspondiente al gasto de capital del año 2020 refleja la decisión de Livent de suspender en marzo de 2020 todos losproyectos de expansión a nivel mundial debido a la pandemia de COVID-19 y a otros factores del sector.

18 Un evento de categoría 3 por pérdida de contención referido a: cualquier otro incidente que no cumpla con los criterios de los incidentes de categoría 2 por
pérdida de contención primaria. Incluye a todo incendio no planeado o imprevisto en un área de procesos.

15

19

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Cantidad de incidentes de transporte16 Se trata del Fondo Fiduciario Salar del Hombre Muerto, que se describe con mayor detalle en el Formulario 10-K 2022 de Livent, Parte I, Punto 1, Negocio,
Derechos de concesión minera y regalías.
68

Futuro bajo
en carbono

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADOR

Derechoshumanos

Porcentaje de reservas comprobadas eno cerca de zonas de conflicto
Porcentaje de reservas probables en o
cerca de zonas de conflicto

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialEJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

%

0

0

%

0

0

UNIDAD

Gobernanza corporativa

Estructura del
Directorio
Independenciadel Directorio

Reuniones deDirectorio

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

Remuneración de ejecutivos vinculada ametas de ESG

S/N

S

S

S

Tamaño del Comité de Auditoría

#

4

4

4

Número de directores no ejecutivos en el
Comité de Auditoría

#

4

4

4

INDICADOR

0

Remuneraciónde ejecutivos

0

Comité de
Auditoría

Tamaño del Directorio

#

9*

9

9

Porcentaje de directores no ejecutivos
en el Comité de Auditoría

%

100

100

100

Directores no ejecutivos en el Directorio

#

8

8

8

Presidente no ejecutivo del Comité deAuditoría

S/N

S

S

S

Dualidad del CEO

S/N

N

N

N

#

8

6

-

Tamaño del Comité de Remuneracionesy Organización

#

4

3

3

Número de mujeres en el Directorio

#

2

2

2

Número de directores no ejecutivos en el
Comité de Remuneraciones

#

4

3

3

Porcentaje de mujeres en el Directorio

%

22*

22

22

%

100

100

100

Número de BIPOC en el Directorio

#

1

1

-

Porcentaje de directores no ejecutivos en
el Comité de Remuneraciones

Porcentaje de BIPOC en el Directorio

%

11

11

-

Presidente no ejecutivo del Comité deRemuneraciones

S/N

S

S

S

Rango etario (menos de 30, 30-50 años,
más de 50)%

100 (>50)

100 (>50)-

Tamaño del Comité de Nombramientos y
Gobernanza Corporativa

#

3

3

3

Asistencia a las reuniones de Directorio

%

98

100

+75

Número de directores no ejecutivos en el
Comité de Nombramientos

#

3

3

3

Porcentaje de directores no ejecutivos en
el Comité de Nombramientos

%

100

100

100

Presidente no ejecutivo del Comité deNombramientos

S/N

S

S

S

Directores independientes
Diversidad delDirectorio y delos ejecutivos

Referencias decontenidos

UNIDADTÓPICOGOBERNANZA

Métricas dedesempeño en ESG

20 AA 2019, los que figuran a continuación también eran “directores independientes”, en línea con la definición establecida en la Sección 303A.02(b) del Manualde Empresas Listadas en la Bolsa de Nueva York (NYSE): cuatro miembros del Directorio, todos los miembros (incluido el Presidente) del Comité de Auditoría,
dos miembros del Comité de Remuneraciones, otros dos del Comité de Nombramientos, y el Presidente del Comité de Sostenibilidad. Desde marzo de 2022,
ocho de los miembros que componen el Directorio son independientes, conforme a las pautas establecidas por la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE).

Comité deRemuneraciones

Comité deNombramientos

20

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

69

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADOR

Comité deSostenibilidad

Conducta
competitiva

Futuro bajo
en carbono

Medioambiente

ResponsabilidadsocialUNIDAD

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

Comité de Sostenibilidad

S/N

S

S

S

Tamaño del Comité de Sostenibilidad

#

4

4

4

Número de directores no ejecutivos en el
Comité de Sostenibilidad

#

4

4

4

Porcentaje de directores no ejecutivos en
el Comité de Sostenibilidad

%

100

100

100

Presidente no ejecutivo del Comité deSostenibilidad

S/N

S

S

S

Monto total de pérdidas monetarias
como resultado de procesos judiciales
relacionados con regulaciones sobre
competencia desleal

$

0

0

0

Monto total de pérdidas monetarias
como resultado de procesos judiciales
relacionados con regulaciones
antisoborno y anticorrupción
Cumplimiento
socioeconómico

Programa y metas desostenibilidad

$

0

0

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

#

0

0

0

Valor monetario total de las multas
significativas

$

0

0

0

Número total de sanciones nomonetarias

#

0

0

0

Casos sometidos a mecanismos deresolución de litigios

#

0

0

0

Ética y cumplimiento

Porcentaje de empleados que
completaron la capacitación sobre el
Código de Conducta

%

~95

-

-

Seguridad deproductos

Monto total de pérdidas monetarias
como resultado de procesos judiciales
relacionados con la seguridad de los
productos

$

0

0

0

Política de biodiversidad

S/N

S

S

S

Política de bienestar animal

S/N

S

S

S

Política de cambio climático

S/N

S

S

S

TÓPICOINDICADOR

Cumplimiento
ambiental

Multas y sanciones no monetarias
significativas por el incumplimiento deleyes o normativas en materia de medio
ambiente

UNIDADPOLÍTICAS

Multas y sanciones no monetarias
significativas por el incumplimiento deleyes o normativas#

Valor monetario total de las multas
significativas

$

0

0

0
Medioambiente

Número total de sanciones nomonetarias#

Casos sometidos a mecanismos deresolución de litigios#

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

0

Gobernanza corporativa

0

0

0

0

0

0

0

0

0

70

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventTÓPICOINDICADOR

Ética

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Metodología de Alcance 3 (continuación)

Seguridad y
DerechosHumanos

UNIDAD

EJERCICIO 2022

EJERCICIO 20211

EJERCICIO 2020

Política de ética antisoborno

S/N

S

S

S

Política de ética empresarial

S/N

S

S

S

Política de protección a empleados ydenunciantes

S/N

S

S

S

Política de aportes a partidos políticos

S/N

S

S

S

Política de salud y seguridad

S/N

S

S

S

Política de derechos humanos

S/N

S

S

S

Política de fuerza de trabajo de laempresa / derechos laborales

S/N

S

S

S

Política de minerales de zonas de conflicto(ref. estándares externos)

S/N

S

S

S

Política contra la explotación infantil

S/N

S

S

S

Código de Conducta para Proveedores

S/N

S

S

S

Política de Sostenibilidad de Proveedores

S/N

S

S

N

Adhesión al Pacto Mundial de lasNaciones Unidas21

S/N

S

S

S

 En la primera parte del ejercicio 2019, Livent era signataria/participante del Pacto Global de las Naciones Unidas (UNGC) como parte dentro de FMC
Corporation. A principios del ejercicio 2020, Livent comenzó a participar en dicho Pacto como entidad independiente.

21

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

 Categoría 3: Las actividades relacionadas con el combustible y la energía hacen referencia a las emisiones generadas aguas arriba con motivo de la
extracción, producción y distribución de combustibles, así como de la energía adquirida y consumida por Livent durante el año 2022. También comprendelas emisiones aguas arriba relacionadas con la electricidad adquirida, incluyendo las pérdidas durante su transporte y distribución. En cuanto a los
combustibles, se calcularon las emisiones aguas arriba para el gas natural, el diésel y la gasolina (excluyendo el propano y el kerosene debido a su escasa
relevancia en términos de uso). Estas emisiones se estimaron a partir de datos de actividad y factores de emisión obtenidos de diversas fuentes, comola Oficina de Información Científica y Técnica del Departamento de Energía de Estados Unidos, la revista Environmental Science and Technology de la
American Chemical Society, el Laboratorio Nacional de Energías Renovables, la Agencia Internacional de la Energía y el DEFRA 2022 del Reino Unido.
 Categoría 4: El transporte aguas arriba hace referencia a las emisiones generadas por los servicios de transporte y distribución provistos por terceros
y contratados por Livent durante el año 2022. Esto abarca el transporte de materias primas hacia las instalaciones de Livent, la logística relacionada,
el almacenamiento, el transporte de productos intermedios entre las diferentes ubicaciones de Livent y la logística correspondiente a la salida de los
productos vendidos. Para calcular esta categoría, se utilizaron los factores de emisión en USD/kg de CO₂e disponibles en la misma base de datos EEIO
empleada para las categorías 1 y 2.
 Categoría 5: La gestión de residuos comprende todas las emisiones generadas por la eliminación de los flujos de residuos de Livent en 2022. Livent utilizaseis métodos distintos para llevar a cabo esta tarea: relleno sanitario, incineración, tratamiento de aguas residuales, mezcla con combustible, reciclaje
y reutilización. Los kilogramos de residuos eliminados a través de cada uno de estos métodos se multiplicaron por sus respectivos factores de emisión.
Estos factores se obtuvieron de los factores de conversión de GEI del Gobierno del Reino Unido para informes empresariales y de los factores de emisiónde la ERA para los inventarios de gases de efecto invernadero. Los datos de actividad se recopilaron a nivel de sitio.
 Categoría 6: Los viajes de negocios incluyen todo el transporte aéreo y ferroviario de larga distancia, así como las estadías en hoteles durante 2022.
Egencia, la agencia de viajes de Livent, facilitó las métricas clave necesarias para poder calcular las emisiones. Para determinar las emisiones de esta
categoría, se utilizaron los kilómetros recorridos en vuelos de corta, media y larga distancia, junto con los factores de emisión proporcionados por la ERA.
El mismo procedimiento se aplicó para los kilómetros recorridos en transporte ferroviario de larga distancia. El número de estadías en hoteles se multiplicó
por los factores de emisión específicos de cada país, según el DEFRA 2022 del Reino Unido.
 Categoría 7: Para calcular las emisiones correspondientes a los desplazamientos de los empleados, se multiplicó el número total de empleados de Liventen 2022 por 1.700 kg de CO₂e. Este factor de emisión por empleado se basa en un estudio realizado por el Departamento de Transporte de Estados Unidos
en 2014. El estudio utilizó los conjuntos de datos 2.2 de Ecoinvent y la evaluación de los impactos del PCG (IPCC 2007) para estimar las emisiones anuales
promedio de los desplazamientos de empleados en Estados Unidos.
 Categoría 8: Livent no cuenta con activos arrendados aguas arriba.
 Categorías 9-11: Livent fabrica productos intermedios con una amplia gama de aplicaciones aguas abajo, cada una de ellas con perfiles únicos en cuanto alas emisiones de gases de efecto invernadero. Esto dificulta la posibilidad de realizar estimaciones precisas de las emisiones generadas por el uso final denuestros productos. Por este motivo, Livent no proporciona estimaciones para las categorías 9, 10 y 11 del alcance 3.
 Categoría 12: Para la estimación del tratamiento al final de la vida útil de los productos vendidos, los productos comercializados por Livent se clasificaron en
metálicos y orgánicos. Luego, se multiplicó la cantidad de kilogramos vendida en cada rubro por un factor de emisión publicado por la EPA. Si bien algunos
productos pueden ser reciclados o incinerados, suponer que el 100% se deposita en rellenos sanitarios representa un método prudente para calcular lasemisiones asociadas a esta categoría, en especial cuando su destino final es incierto.
 Categoría 15: Livent posee una inversión del 50% en la empresa minera/química Nemaska Lithium. En la actualidad, Nemaska Lithium no posee
instalaciones operativas y está en proceso de inaugurar su primera mina y planta química integrada en el año 2025. Dado que la empresa aún no está
operativa ni tampoco genera ingresos para Livent, hemos reportado cero emisiones en esta categoría.

71

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independienteÍNDICE DE CONTENIDOS
Meta

Estado Publicar anualmente nuestro informe de sostenibilidad,
cumpliendo con los requisitos de los principales marcos parasu elaboración.

 Elaboramos el presente Informe de Sostenibilidad 2022, latercera versión anual que publicamos como empresa
independiente con cotización pública. El informe está en línea
con los marcos GRI, SASB y TCFD, e incluye métricas en ESG, asícomo controles de procesos que han sido auditados por una
firma de verificación externa.

 Someter periódicamente a verificación externa e
independiente los datos de sostenibilidad de Livent y de la
metodología empleada para recopilarlos, a partir de 2021.

 Consulte el informe de verificación independiente
correspondiente al año 2022 emitido por ERM CVS. Este es eltercer año consecutivo en el que ERM CVS audita las métricas
y los controles clave de sostenibilidad de Livent.

TÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

Declaración de uso

Livent ha elaborado el informe
conforme a los Estándares GRI parael período comprendido entre el 1
de enero de 2022 y el 31 dediciembre de 2022.

Detalles de laorganización

Acerca de Livent - Perfil de laempresa

SASB

UNSDG

TCFD

EM-EP-000.C

-

-

-

-

-

-

-

-

GRI 1: FUNDAMENTOS
Fundamentos 2021

CONTENIDOS GENERALES
Contenidos Generales
2021

2-1

Acerca de Livent - Ubicaciones
2-2

2-3

Entidades incluidas enla elaboración deinformes desostenibilidad

Este informe comprende todas lasoperaciones y actividades deLivent en propiedad absoluta.

Período objeto delinforme, frecuencia ypunto de contacto

Livent publica su informe desostenibilidad y sus estados
financieros de acuerdo con su
ejercicio fiscal.

Formulario 10-K 2022 - Principales
filiales del grupo, Anexo 21.

El informe de sostenibilidad deLivent cubre el período comprendido
entre el 1 de enero de 2022 y el 31
de diciembre de 2022, y fue
publicado con fecha 31 de julio de2023.
Punto de contacto:
George.Thomas@livent.co

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

2-4

Reexpresión de la
información

Métricas de desempeño en ESG

-

-

-

2-5

Verificación externa

Informe de verificación limitada
independiente

-

-

-

72

Mensaje denuestro CEO

Programa y metas desostenibilidad

Futuro bajo
en carbonoTÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

TÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

Contenidos Generales
2021

2-6

Actividades, cadena devalor y otras relaciones
comerciales

Acerca de Livent - Perfil de laempresa

RT-CH-410a.1

9Estrategia

Contenidos Generales
2021

2-15

Conflictos de interés

Gobernanza corporativa - Código de
Ética y Conducta Empresarial

-

2-17

Conocimientos colectivosdel máximo órgano degobernanza

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

-

2-19

Políticas de remuneración

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

-

2-20

Proceso para determinarla remuneración

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

-

2-21

Ratio de compensación
total anual

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

-

2-22

Declaración sobre laestrategia de desarrollo
sostenible

Mensaje de nuestro CEO

-

2-26

Mecanismos para solicitar
asesoramiento y plantear
inquietudes

Gobernanza corporativa - Denuncia ygestión de reclamos

-

2-27

Cumplimiento de lalegislación y las
normativas

Gobernanza corporativa Cumplimiento y rendición de cuentas

RT-CH-140a.2

Afiliación a asociaciones

Acerca de Livent - Asociaciones
empresarias

Acerca de Livent - Innovación

Medioambiente

RT-CH-000.A

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Acerca de Livent - Productos ymercados
Futuro bajo en carbono - Impacto delos productos: soluciones contra elcambio climático
Programa y metas de sostenibilidad- Abastecimiento responsable yprácticas de la cadena desuministro

2-7

Empleados

Métricas de desempeño en ESG

-

-

-

2-9

Estructura de gobernanza
y composición

Gobernanza corporativa - Estructurade gobernanza

-

-

-

Programa y metas de sostenibilidad- Gestión y gobernanza delprograma de sostenibilidad

2-10

Designación y seleccióndel máximo órgano degobernanza

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

-

2-11

Presidente del máximo
órgano de gobernanza

Gobernanza corporativa - Estructurade gobernanza

-

2-12

Función del máximo
órgano de gobernanza en
la supervisión de lagestión de los impactos

Gobernanza corporativa - Estructurade gobernanza

-

2-13

2-14

Delegación de la
responsabilidad degestión de los impactos

Función del máximo
órgano de gobernanza enla presentación deinformes de sostenibilidad

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023
Gobernanza corporativa - Estructurade gobernanza

2-28

UNSDG

TCFD

-

Estrategia

-

-

-

Métricas de desempeño en ESG

2-29

Enfoque para laparticipación de losgrupos de interésPrograma y metas de sostenibilidad- Evaluación de materialidad yparticipación de los grupos de interés

-

-

-

2-30

Convenios colectivos detrabajo

Métricas de desempeño en ESG

-

-

-

3-1

Proceso de determinaciónde los temas materiales

Programa y metas de sostenibilidad- Evaluación de materialidad yparticipación de los grupos de interés

-

-

-

-

Temas materiales 2021

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Informe de verificación
limitada independiente

Programa y metas de sostenibilidad- Iniciativa para el Aseguramiento dela Minería Responsable-

Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023
Material informativo de la asambleade accionistas (Proxy Statement) de
2023

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Acerca deLivent73

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbonoTÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

TÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI

Temas materiales 2021

3-2

Lista de temas

Programa y metas de sostenibilidad- Evaluación de materialidad yparticipación de los grupos deinterés

---AMBIENTAL

materiales

3-3

Gestión de los temas
materiales

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

GRI 303: Agua y efluentes
2018

Referencias decontenidos

Métricas dedesempeño en ESG#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

303-1

Interacción con el agua
como recurso
compartido

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040

-

12

-

Livent aborda la gestión de los temas materiales a lo largo de todo su informe sostenibilidad
de 2022. A continuación, presentamos los temas materiales en orden alfabético:Medioambiente - Estudio del agua

2. Biodiversidad: Medioambiente - Biodiversidad

Medioambiente - Impacto de lasoperaciones y expansión

3. T ransición hacia energías bajas en carbono (LCET): Futuro bajo en carbono

5. E misiones de GEI, energía y clima: Programa y metas de sostenibilidad Riesgos y oportunidades del cambio climático; Futuro bajo en carbono - Impacto de los
productos: soluciones contra el cambio climático
6. Agua: Medioambiente - Uso responsable del agua
7. Impacto sobre la comunidad y los pueblos indígenas: Responsabilidad social Participación y desarrollo de la comunidad
8. Diversidad, equidad e inclusión: Responsabilidad social - Diversidad, equidad e inclusión

303-2

Gestión de los impactos
relacionados con losvertidos de agua

Medioambiente - Uso responsabledel agua

RT-CH-140a.3

-

-

303-3

Extracción de agua

Métricas de desempeño en ESG

RT-CH-140a.1

-

-

303-5

Consumo de agua

Medioambiente - Uso responsabledel agua

RT-CH-140a.1--

RT-CH-130a.1

7

Métricas yobjetivos

9. Relaciones gubernamentales: Responsabilidad social - Participación y desarrollo de lacomunidad
10. Derechos humanos: Programa y metas de sostenibilidad - Abastecimiento responsable yprácticas de la cadena de suministro

Métricas de desempeño en ESG

GRI 302: Energía 2016

302-1

Consumo energético
dentro de la organización

11. Relaciones laborales: Responsabilidad social - Atracción, desarrollo y retención detalentos
12. S alud, seguridad y bienestar en el trabajo: Responsabilidad social - Salud, seguridad ybienestar en el trabajo

Consumo energético
fuera de la organización

Futuro bajo en carbono - Soluciones
contra el cambio climático

RT-CH-410a.1

7

Métricas yobjetivos

302-3

Intensidad energética

Medioambiente - Impacto de lasoperaciones y expansión-

7

Métricas yobjetivos

19. Prácticas de la cadena de suministro: Programa y metas de sostenibilidad Abastecimiento responsable y prácticas de la cadena de suministros

12

Métricas de desempeño en ESG

302-4

Reducción del consumo
energético

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040-

7

Gestión deriesgos

302-5

Reducción de losrequerimientos
energéticos deproductos y servicios

Futuro bajo en carbono - Soluciones
contra el cambio climático

-7

Gestión deriesgos

17. D
 esempeño económico: Programa y metas de sostenibilidad - Riesgos y oportunidadesdel cambio climático
18. Ética y cumplimiento: Gobernanza corporativa - Código de Ética y Conducta Empresarial;
Cumplimiento y rendición de cuentas

12

302-2

15. G
 obernanza corporativa: Gobernanza corporativa
16. C
 iberseguridad y privacidad de datos: Gobernanza corporativa: Ciberseguridad y privacidad
de datos

Medioambiente - Impacto de lasoperaciones y expansión
Métricas de desempeño en ESG

13. Atracción, desarrollo y retención de talentos: Responsabilidad social - Atracción,
desarrollo y retención de talentos
14. C ontinuidad del negocio: Programa y metas de sostenibilidad - Preparación y respuesta a
emergencias; Gestión de riesgos empresariales

15

Medioambiente - Uso responsabledel agua

1. C ontaminantes atmosféricos: Medioambiente - Impacto de las operaciones y expansión

4. Efluentes y residuos: Medioambiente - Impulso a la economía circular

Informe de verificación
limitada independiente

20. Innovación: Acerca de Livent - Innovación
21. Impacto del ciclo de vida de productos: Medioambiente - Evaluaciones del ciclo de vidade los productos
22. M
 anejo responsable de productos: Programa y metas de sostenibilidad - Manejo
responsable de productos

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

74

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

TÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

TÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI

GRI 305: Emisiones 2016

305-1

Emisiones directas deGEI (alcance 1)

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040

RT-CH-110a.1

13

Métricas y

SOCIAL

Medioambiente - Evaluaciones delciclo de vida de los productos

objetivos

RT-CH-110a.2

GRI 403: Salud yseguridad en el trabajo
2018

Métricas de desempeño en ESG

305-2

Emisiones indirectas de
GEI al generar energía(alcance 2)

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040

RT-CH-410a.1

13

Métricas dedesempeño en ESG

Otras emisiones
indirectas de GEI(alcance 3)TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

403-1

Sistema de gestión desalud y seguridad en el
trabajo

Programa y metas desostenibilidad - Sistemas ymarcos de gestión

-

8

-

Programa y metas desostenibilidad - Seguridad

Métricas yobjetivos

Programa y metas desostenibilidad - Gestión deriesgos empresariales

Medioambiente - Evaluaciones delciclo de vida de los productos

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040

RT-CH-410a.1

13

Responsabilidad social - Saludy seguridad en el trabajo

Métricas yobjetivos

Medioambiente - Evaluaciones delciclo de vida de los productos
Métricas de desempeño en ESG

305-4

Intensidad de emisiones
de GEI

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040

-

12
13

Medioambiente - Impacto de lasoperaciones y expansión

Reducción de lasemisiones de GEI

Programa y metas de sostenibilidad- Metas para 2030 y 2040-

12

GRI 306: Residuos 2020

304-3

Métricas de desempeño en ESG

Hábitats protegidos orestaurados

Métricas de desempeño en ESG

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Responsabilidad social - Saludy seguridad en el trabajo

RT-CH-150a.1
RT-CH-320a.2

8

-

403-9

Lesiones por accidentes
laborales

Responsabilidad social - Saludy seguridad en el trabajo

RT-CH-150a.1
RT-CH-320a.1
RT-CH-320a.2--

Métricas de desempeño en
ESG
Dolencias yenfermedades laborales

Estrategia

Gestión deriesgos
-

-

13

15

Métricas yobjetivos-

Responsabilidad social - Saludy seguridad en el trabajo

RT-CH-150a.1
RT-CH-320a.2-

Métricas de desempeño en
ESG

Gobernanza

13

Programa y metas de sostenibilidad- Riesgos y oportunidades delcambio climático

Óxidos de nitrógeno(NOX ) óxidos de azufre(SOX ) y otros

Fomento de la salud delos trabajadores

403-10

Medioambiente - Impacto de lasoperaciones y expansión

305-7

403-6

Gestión deriesgos

Métricas de desempeño en ESG

305-5

Informe de verificación
limitada independiente#

Métricas de desempeño en ESG

305-3

Referencias decontenidos

GRI 411: Derechos delos pueblos indígenas
2016

411-1

GRI 405: Diversidad eigualdad deoportunidades 2016405-1

Casos de transgresiones

-

-

-

5

-

a los derechos de lospueblos indígenas

Diversity of governancebodies and employees

Responsabilidad social Diversidad, equidad e inclusión-

Métricas de desempeño en
ESG
Gobernanza corporativa Estructura de gobernanza

75

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbonoTÍTULO DEL ESTÁNDAR GRI#TÍTULO DEL CONTENIDOUBICACIÓN

SASB

UNSDG

TCFD

GRI 404: Capacitación yenseñanza 2016

404-2

Programas para mejorar
las aptitudes de losempleados y programas
de ayuda a la transición

Responsabilidad social - Atracción,
desarrollo y retención de talentos

-

4

-

404-3

Porcentaje deempleados sujetos arevisiones periódicas dedesempeño y dedesarrollo profesional

Métricas de desempeño en ESG

-

401-1

Rotación del personal ynuevas contrataciones

Responsabilidad social - Atracción,
desarrollo y retención de talentos-

GRI 401: Empleo 2016

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

Métricas de desempeño en ESG

GRI 406: No
discriminación 2016406-1

Casos de discriminacióny acciones correctivas
emprendidas

Responsabilidad social - Diversidad,
equidad e inclusión-

GRI 413: Comunidades
locales 2016413-1

Operaciones con
participación de lacomunidad local,
evaluaciones del impacto
y programas dedesarrollo

Programa y metas de sostenibilidad- Evaluación de materialidad yparticipación de los grupos deinterés

RT-CH-210a.1
EM-MM-210a.3
EM-MM-210b.1

1
8
10
11

-

Comunicación ycapacitación sobre
políticas yprocedimientos
anticorrupción

Programa y metas de sostenibilidad- Abastecimiento responsable yprácticas de la cadena desuministro

RT-EE-510a.1--

Responsabilidad social Participación y desarrollo de lacomunidad; Desarrollo local y
empleoGOBERNANZA
GRI 205: Anticorrupción
2016

205-2

Gobernanza corporativa - Código de
Ética y Conducta Empresarial
Gobernanza corporativa Cumplimiento y rendición decuentasLivent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

76

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

ISO 26000
ASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

6.2 GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN
Asunto 1: Procesos y estructuras de latoma de decisiones

ASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

6.3 DERECHOS HUMANOS
Carta oficial del Comité de Sostenibilidad
Carta oficial del Comité de Auditoría
Carta oficial del Comité de Remuneraciones y Organización
Carta oficial del Comité de Nombramientos
Líneas de denuncia sobre ética y comunicación con el directorio de Livent

Asunto 1: Debida diligencia
Asunto 2: Situaciones de riesgo para losderechos humanos
Asunto 3: Evitar la complicidad
Asunto 4: Resolución de agravios

Declaración de principios, políticas y procedimientos de gobernanza
Las metas de transparencia de Livent forman parte de nuestras Metas de Sostenibilidad

Los sistemas de gestión de todas las instalaciones de Livent cuentan con las certificaciones correspondientes: ISO
45001 (salud y seguridad en el trabajo), ISO 9001 (gestión de calidad) e ISO 14001 (gestión ambiental)
Livent cuenta con un Estándar de Riesgo Global que incluye la matriz de riesgos de la empresa (aplicable a seguridad
de procesos, seguridad en el trabajo y cumplimiento ambiental)
Las plantas de Livent obtuvieron la certificación IATF 16949 a principios de 2022

Política de Derechos Humanos de Livent
Código de Ética y Conducta Empresarial de Livent
Política de Minerales de Zonas de Conflicto de Livent
Líneas de denuncia sobre ética y comunicación con el directorio de Livent
Política de aportes a partidos políticos

Asunto 5: Discriminación y grupos
vulnerables

Lineamientos de gobernanza corporativa
Verificación independiente de los datos de sostenibilidad de Livent de 2022 y de la metodología empleada para su
recolección.

Informe anual de sostenibilidad de Livent

Declaración de Livent sobre la Ley de Transparencia de CA
Declaración de adhesión de Livent a la Asociación Aduanera y Comercial contra el Terrorismo (CTPAT)

Asunto 6: Derechos civiles y políticos
Asunto 7: Derechos económicos, sociales
y culturales
Asunto 8: Principios y derechos
fundamentales en el trabajo

Comité de Sostenibilidad
Código de Conducta para Proveedores
Política de Sostenibilidad de Proveedores
Declaración sobre la Ley de Esclavitud Moderna de Reino Unido
Participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible delas Naciones Unidas
Las metas de responsabilidad social de Livent forman parte de nuestras Metas de Sostenibilidad
Livent comenzó el proceso de autoevaluación de IRMA para sus operaciones de Fénix, ubicadas en el Salar delHombre Muerto (Argentina), en febrero de 2021. En diciembre de 2022, completamos la fase in situ de este procesode evaluación.
Monitoreo electrónico diario de posibles violaciones a los derechos humanos y otros factores de riesgo en toda
nuestra cadena de suministro a nivel global y entre nuestros socios comerciales.

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

77

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPOLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

Asunto 2: Condiciones de trabajo yprotección social
Asunto 3: Diálogo social
Asunto 4: Salud y seguridad en el trabajo

Informe anual de sostenibilidad de Livent
Carta oficial del Comité de Remuneraciones y Organización

Asunto 1: Prevención de la contaminación
Asunto 2: Uso sostenible de los recursos

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independientePOLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

Líneas de denuncia sobre ética y comunicación con el directorio de Livent
Política de Derechos Humanos de Livent

Código de Conducta para Proveedores

Informe anual de sostenibilidad de Livent
Declaración de Livent sobre el cambio climático
Política de Minerales de Zonas de Conflicto de Livent

Código de Ética y Conducta Empresarial de Livent

Carta oficial del Comité de Sostenibilidad

Asunto 5: Desarrollo humano ycapacitación en el lugar de trabajo

ASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Métricas dedesempeño en ESG

6.5 MEDIOAMBIENTE

6.4 PRÁCTICAS LABORALESAsunto 1: Empleo y relaciones laborales

Gobernanza corporativa

Asunto 3: Mitigación del cambio climático
y adaptación al mismo
Asunto 4: Protección del medioambiente,biodiversidad y restauración de hábitats
naturales

Política de bienestar animal de Livent
Comité de Sostenibilidad
Código de Conducta para Proveedores
Política Global de EHS

Política de Sostenibilidad de Proveedores

Política, visión y principios de EHS de Bessemer City

Política Global de EHS

Todas las instalaciones de Livent cuentan con certificación ISO 14001 (gestión ambiental)

Política, visión y principios de EHS de Bessemer City

Política de Sostenibilidad de Proveedores de Livent

Todas las instalaciones de Livent cuentan con certificación ISO 45001 (salud y seguridad en el trabajo)

Como anunció públicamente BMW en marzo de 2021, Livent está participando en un estudio científico sobre el agua
encargado por el Grupo BMW y BASF

Participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible delas Naciones Unidas
Las metas de responsabilidad social (con especial foco en EHS) de Livent forman parte de nuestras Metas deSostenibilidad
Cada una de las instalaciones de Livent tiene un Plan de Respuesta ante Emergencias compartido con lasorganizaciones locales que intervienen en los casos de emergencias
Cada una de las instalaciones de Livent utiliza la herramienta de Evaluación de Riesgos (o su equivalente) para registrar
y rastrear los incidentes reportados como parte del Sistema Electrónico de Gestión de la Información de EHS (Cority)
Guías de Manejo Seguro para cada uno de los pasos de nuestros procesos

Participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible delas Naciones Unidas
Las metas de impacto ambiental de Livent forman parte de nuestras Metas de Sostenibilidad
Miembro de ZETA (Asociación de Transporte de Emisiones Cero)
Livent trabaja con hidrogeólogos e investigadores en el modelado del Salar para monitorear la biodiversidad y la
extracción sostenible de agua/salmuera.
Livent comenzó el proceso de autoevaluación de IRMA para sus operaciones de Fénix, ubicadas en el Salar delHombre Muerto (Argentina), en febrero de 2021. En diciembre de 2022, completamos la fase in situ de este procesode evaluación.

Fichas técnicas y fichas de seguridad de los productos
Livent comenzó el proceso de autoevaluación de IRMA para sus operaciones de Fénix, ubicadas en el Salar delHombre Muerto (Argentina), en febrero de 2021. En diciembre de 2022, completamos la fase in situ de este procesode evaluación.
Livent estableció un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) con el objetivo de: alcanzar un nivel dediversidad entre nuestros empleados que refleje las áreas geográficas en donde operamos, mantener procesos deremuneración que promuevan la igualdad salarial y cultivar un ambiente de trabajo inclusivo

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

Livent mantiene su compromiso de ajustarse a todas las regulaciones locales y de obtener todos los permisos
ambientales necesarios para llevar adelante sus operaciones.
Reutilización de residuos
Realización de evaluaciones del ciclo de vida del carbonato de litio y el hidróxido de litio de Livent.

78

Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialPOLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

6.6 PRÁCTICAS OPERATIVAS JUSTASAsunto 1: Lucha contra la corrupción
Asunto 2: Participación política
responsable
Asunto 3: Competencia leal
Asunto 4: Promoción de la responsabilidadsocial en la cadena de valor
Asunto 5: Respeto de los derechos depropiedad

Gobernanza corporativa

ASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independientePOLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

6.7 CUESTIONES DE CONSUMIDORES
Código de Ética y Conducta Empresarial de Livent
Líneas de denuncia sobre ética y comunicación con el directorio de Livent

Asunto 1: Prácticas justas de marketing,información objetiva e imparcial yprácticas justas de contratación

Código de Conducta para Proveedores
Política de Sostenibilidad de Proveedores

Política de aportes a partidos políticos
Comité de Sostenibilidad

Participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible delas Naciones Unidas
Metas de sostenibilidad de Livent
Livent comenzó el proceso de autoevaluación de IRMA para sus operaciones de Fénix, ubicadas en el Salar delHombre Muerto (Argentina), en febrero de 2021. En diciembre de 2022, completamos la fase in situ de este procesode evaluación.
Comunicación e interacción periódica con las comunidades locales

Código de Ética y Conducta Empresarial de Livent
Líneas de denuncia sobre ética y comunicación con el directorio de Livent

Asunto 3: Consumo sostenible
Asunto 4: Servicio de atención alconsumidor, soporte y resolución dequejas y disputas

Declaración de Estrategia Impositiva del Reino Unido de 2018
Política de Divulgación Corporativa

Guías de Manejo Seguro para cada uno de los pasos de nuestros procesos
Fichas técnicas y fichas de seguridad de los productos

Asunto 2: Protección de la salud y laseguridad de los consumidores

Política de Minerales de Zonas de Conflicto de Livent
Declaración de adhesión a CTPAT

Informe anual de sostenibilidad de Livent

Política de bienestar animal de Livent
Declaración de Livent sobre la Ley de Transparencia de CA
Política Global de EHS
Política, visión y principios de EHS de Bessemer City

Asunto 5: Protección y privacidad de losdatos de los consumidores
Asunto 6: Acceso a los servicios
esenciales
Asunto 7: Educación y concientización

Política de Divulgación Corporativa
100% de VE/Ventas para 2030 - ZETALaboratorios de l + D y de análisis de Livent
Todas las instalaciones de Livent cuentan con certificación ISO 9001 (Gestión de calidad).
Las instalaciones de Livent obtuvieron la certificación IATF 16949 a principios de 2022.
Como parte del Plan Global de Gestión de Crisis de Livent, la empresa cuenta con una línea de ayuda para el reporte
de incidentes y la gestión de respuestas con la asistencia del equipo global de Gestión de Crisis.
Realización de evaluaciones del ciclo de vida del carbonato de litio y el hidróxido de litio de Livent.
Recientemente, Livent actualizó su Programa de Manejo Responsable de Productos.
Livent elabora fichas y etiquetas de seguridad armonizadas a nivel global para sus productos y también proporciona
fichas técnicas de seguridad ampliadas, las cuales se enfocan en la protección del consumidor y el medioambiente.
Livent lleva a cabo programas de concientización y capacitación sobre ciberseguridad empresarial, así como
evaluaciones cibernéticas y escaneos de vulnerabilidades.
Las políticas y los estándares de Livent están en consonancia con el marco del Instituto Nacional de Estándares yTecnología de Estados Unidos (NIST).

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

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Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventASUNTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Futuro bajo
en carbono

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independientePOLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONES DE LIVENT

6.8 PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
Asunto 1: Participación de la comunidad
Asunto 2: Educación y cultura

Informe anual de sostenibilidad de Livent
Las metas de responsabilidad social de Livent forman parte de nuevas Metas de Sostenibilidad

Asunto 3: Creación de empleo y desarrollode capacidades

Livent también es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde abril de 2020 y se ha comprometido aapoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Esto incluye el desarrollo de la comunidad a través dedonaciones, voluntariado de empleados, desarrollo de infraestructura, programas de alcance comunitario y creación decapacidades locales

Asunto 4: Desarrollo y acceso a latecnología

Livent participa en mesas de diálogo comunitarias organizadas por la Fundación EcoConciencia, la cual se encuentra
afiliada a la ONU.

Asunto 5: Generación de riqueza e
ingresosAsunto 6: Salud
Asunto 7: Inversión social

Livent | INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2022

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Mensaje denuestro CEO

Acerca deLiventFuturo bajo
en carbono

INFORME DE
VERIFICACIÓN
LIMITADAINDEPENDIENTE

Programa y metas desostenibilidad

Medioambiente

ResponsabilidadsocialGobernanza corporativa

Métricas dedesempeño en ESG

Independent Limited Assurance Statement to Livent Corporation

ERM Certification & Verification Services Incorporated (“ERM CVS”) was engaged by Livent Corporation (“Livent”)
to provide limited assurance in relation to the selected information set out below and presented in the 2022 Livent
Sustainability Report (the “Report”).
Engagement summary
Whether the 2022 information and data for the specified indicators listed below are fairly presented
in the Report, in all material respects, in accordance with the reporting criteria.

Scope of our
assuranceengagement

GHG Emissions•
Scope 1 GHG Emissions [tonnes CO2e]•
Scope 1 GHG Emissions, without carbon offsets [tonnes CO2e]•
Scope 1 GHG Emissions, carbon offsets [tonnes CO2e]•
Scope 2 GHG Emissions (location-based methodology) [tonnes CO2e]•
Scope 2 GHG Emissions (market-based methodology) [tonnes CO2e]•
Total GHG (Scope 1 and Scope 2 market-based) Emissions [tonnes CO2e]•
GHG (Scope 1 and Scope 2 market-based) Intensity [tonnes CO2e / Product tonne
produced*]•
Total Scope 3 GHG emissions [MTCO2e] consisting of the following categories:•
Category 1: Purchased goods and services•
Category 2: Capital goods•
Category 3: Fuel- and energy-related activities•
Category 4: Upstream transportation and distribution•
Category 5: Waste generated in operations•
Category 6: Business travel•
Category 7: Employee commuting•
Category 9: Downstream transportation and distribution•
Category 12: End-of-life treatment•
Category 15: Investments
Air Emissions•
NOx [tonnes]•
SOx [tonnes]
Energy•Total energy consumption [GJ]•
Energy intensity [GJ / Product tonne produced]*
Water•
Total water consumed [m3]•Water intensity [m3 / Product tonne produced]*
Waste•
Total waste disposed [kg]•Waste disposed intensity [kg / Product tonne produced]*
Safety Indicators•
Recordable injury/illness rate [# of injuries/illnesses per 200,000 hours]
Social Indicators•
Total employees (#)•
Total professional employees (#)•
Total operations employees (#)•
Total executives (#)•
Total board of directors (# in 2022)•
Workforce – women (%) and men (%)•
Operations positions – women (%) and men (%)•
Executive positions – women (%) and men (%)•
Board of directors – women (%) and men (%)*Production data was not a part of the scope of the assurance engagement itself; rather, ERM CVS placed reliance on theaccuracy and completeness of the production data, which was then used to assure the intensity figures.

Reporting period

1 January 2022 to 31 December 2022•

Reporting criteria••

WBCSD/WRI GHG Protocol (2004, as updated January 2015) for the Scope 1, Scope 2, andScope 3 GHG emissions
OSHA Injury and Illness Recordkeeping and Reporting definitions for safety indicators
Livent’s internal reporting criteria and definitions for all other indicators

Assurance
standard and levelof assurance

Respective
responsibilities

Referencias decontenidos

Informe de verificación
limitada independiente

We performed a limited assurance engagement, in accordance with the International Standard on
Assurance Engagements ISAE 3000 (Revised) ‘Assurance Engagements other than Audits or
Reviews of Historical Financial Information’ issued by the International Auditing and Standards
Board.
The procedures performed in a limited assurance engagement vary in nature and timing from, andare less in extent than for a reasonable assurance engagement and consequently, the level ofassurance obtained in a limited assurance engagement is substantially lower than the assurance
that would have been obtained had a reasonable assurance engagement been performed.
Livent Corporation is responsible for preparing the Report and for the collection and presentationof the information within it, and for the designing, implementing and maintaining of internal controls
relevant to the preparation and presentation of the Report.
ERM CVS’ responsibility is to provide conclusions to Livent Corporation on the agreed scope
based on our engagement terms with Livent Corporation, the assurance activities performed andexercising our professional judgement. We accept no responsibility, and deny any liability, to any
party other than Livent Corporation for the conclusions we have reached.

Our conclusion
Based on our activities, as described below, nothing has come to our attention to indicate that the 2022 data and information
for the disclosures listed under ‘Scope’ above are not fairly presented in the Report, in all material respects, in accordancewith the reporting criteria.
Our assurance activities
Considering the level of assurance and our assessment of the risk of material misstatement of the selected information a
multi-disciplinary team of sustainability and assurance specialists performed a range of procedures that included, but was
not restricted to, the following:•

Assessing the appropriateness of the reporting criteria for the selected information•

Interviews with management representatives responsible for managing the selected issues.

•

Interviews with relevant staff to understand and evaluate the relevant management systems and processes(including internal review and control processes) used for collecting and reporting the selected disclosures.

•

A review at corporate level of a sample of qualitative and quantitative evidence supporting the reported information.

•

An analytical review of the year-end data submitted by all locations included in the consolidated 2022 group data forthe selected disclosures which included testing the completeness and mathematical accuracy of conversions andcalculations, and consolidation in line with the stated reporting boundary.

•

Visits to Livent’s production site and headquarters in North Carolina, United States, and virtual visit to
Bromborough, England to review source data and local reporting systems and controls.

•

Confirming conversion and emission factors and assumptions used.

•

Reviewing the presentation of information relevant to the scope of our work in the Report to ensure consistency
with our findings.

The limitations of our engagement
The reliability of the assured information is subject to inherent uncertainties, given the available methods for determining,calculating or estimating the underlying information. It is important to understand our assurance conclusions in this context.
Our independence, integrity and quality control
ERM CVS is an independent certification and verification body accredited by UKAS to ISO 17021:2015. Accordingly wemaintain a comprehensive system of quality control, including documented policies and procedures regarding compliancewith ethical requirements, professional standards, and applicable legal and regulatory requirements. Our quality
management system is at least as demanding as the relevant sections of ISQM-1 and ISQM-2 (2022).
ERM CVS applies a Code of Conduct and related policies to ensure that its employees maintain integrity, objectivity,
professional competence and high ethical standards in their work. Our processes are designed and implemented to ensurethat the work we undertake is objective, impartial and free from bias and conflict of interest. Our certified management
system covers independence and ethical requirements that are at least as demanding as the relevant sections of Parts A &B of the IESBA Code relating to assurance engagements.
The team that has undertaken this assurance engagement has extensive experience in conducting assurance on
environmental, social, ethical and health and safety information, systems and processes, and provides no consultancy
related services to Livent Corporation in any respect.

Beth Wyke
Head of Corporate Assurance Services
Malvern, PA
June 28, 2023
ERM Certification & Verification Services Incorporated
www.ermcvs.com | post@ermcvs.com

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