2011-2012 年度 RI テーマ

RI 第２６１０地区
井波庄川ロータリークラブ会報
2011-2012 年度 No.１４
事務局 〒939-1635 富山県南砺市福光 7336-4 福光会館 3Ｆ
ふくみつ光房内 TEL

2011-2012 年度「こころの中を見つめよう0763-53-1333ＦＡＸ0763-53-1334、博愛を広げるために」inashorc@athena.ocn.ne.jp(カルヤン・バネルジー会長)

会長 高瀬顕正 、幹事

浅田裕二～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

例会 記 録「職場例会」

第１５９２回例会

ん有難うございます。素敵な音楽の中、食事を頂きま

平成２３年１０月１２日(水)した。毎回ここでもいいかなという感じです。先月の17 日は仲秋の名月でした。そして、ほんじつもまた鳥越の宿「三楽園」
１．点鐘 高瀬顕正会長

満月でないかと思います。月が一番美しいのは何日目かと本に書いてありました。それは 14 日目の月だそ

２．ソング 「我等の生業」

うです。もう一歩で丸くなる、完成間近が美しい、人々に感動を与えるというのです。なるほどと思いました。
関連した話ではありませんが、当クラブの出席率がとても良くなっています。嬉しいことです。
後ほど坂井さんから、卓話を頂きます。昨年の地区大会で、菊池パストガバナーが「職業奉仕」について話されました。大変わかりやすかったです。「職業奉仕とは、各自がそれぞれの仕事を一生懸命にすることが、そもそも職業奉仕である。衣食住、それぞれにできないことがあれば、それぞれの職業の人に力を借りる。そして、毎週例会に出席して、皆さんとお話をする。これも立派な職業奉仕である。」と菊池パストガバナーがおっしゃいました。本日、坂井さんの職場での卓話も大変、楽しみであります。
ところで、今月 30 日の国際ロータリー2610 地区の地区大会に、13 名の出席予定者があり、交通手段を考えたいと思います。
４．幹事報告（斎藤副幹事代理）：①米山奨学会の 9 月の寄付金傾向「米山だより」各テーブルに配布してあります。②例会変更、高岡西ＲＣから来ております。③
前回理事会の報告をします。会長から 2 つの提案があ

３．会長の時間：本日は職場例会、三楽園にて、坂井さ1

りました。一つは、「粗食の日等キャンペーン」で、ました、地区職業奉仕委員会の資料の一部を配布します。

2610 地区の進めるラオス農業支援センター設立に向まず、そちらから説明し、卓話に入ります。最初から、話けて、会員一人 1000 円以上の要請があります。東日がそれますが、昨日・一昨日と、『家庭画報』の世界文化本大震災後でもあり、いろいろ意見があり、高瀬回ｓ社から、ライター・カメラマン・モデルが来られ、「美容長に任せることにしますが、一応継続審議とします。と健康」特集で取材されました。12 月号で、16 頁枠で 2-3

もう一つは、当クラブの名称変更について、本年度発頁が載るそうで、ひょっとしたらメインになるかもしれま

足時から話が出ていましたが、今年度中に結論を出すせん。素敵なモデルさんで、世の中にこんな品の良い人がには、来年 4 月中には手続きを済ますようにするため、いるのかと驚きました。

12 月中に結論を出したいということになりました。

１．

職業奉仕研修会の報告

５．委員会報告：①出席委員会：本日 20 名中 15 名出席配布の資料を参照下さい。2610 地区 2011-12 年度の（調整後 75.00％）②社会奉仕「いい歯の日キャンペ

運営方針として、「職業奉仕はロータリーの根幹であーン」（山本会員）：今年は 11 月 8 日午前 10 時～11る。未曾有の大災害により益々経済環境が厳しくなる時まで、マーシ園で実施します。③高瀬会長補足：来昨今、我々ロータリーの綱領、四つのテスト、職業宣週、金田ガバナー補佐が事前訪問されます。例会後、言の真髄を理解し、『品格のある経営』を実践し、高クラブ・アッセンブリをしますので、残って下さい。

潔な職業人として時代をリードしていく。又、次世代６．ニコニコＢＯＸ(本日 6 名、9000 円。)を担う青尐年若年層の望ましい勤労観、職業観の育成

高瀬会長：斎藤さんからの新米美味しく頂いております。のため職場体験や職業指導を支援することにより、ロ

職場例会、坂井さんに感謝。

ータリークラブの意義と存在を広く社会に知らせる」

坂井会員：取材あり、家庭画報 12 月号、お楽しみに！

を掲げています。そのために、職場体験支援事業所を中島会員：斎藤さんの新米に感謝。

増やすことや、「14 歳の挑戦」やインターンシップの助田会員：久しぶりに例会出席です。早退します。

受け入れを積極的に行い、長期に継続させることに努

山本会員：週末、東京・千葉に行ってきました。帰りに、力しましょう、と話が出されました。

戦後初公開の芝増上寺の三解脱門の釈迦三尊を拝んでき

２．

ました。

我が社の職業奉仕の実践報告①

インターンシップと 14 歳の挑戦

岩崎ＳＡＡ：結婚祝に感謝。先日、南相馬市へ行ってきま我が社でも、学生の頃から意識付けが大事と考した。

え数年前より行っています。インターンシップ
は、大学生を 2 週間面倒をみるもので、今年は大震災の影響で出来ませんでしたが、昨年は 1名、一昨年は 4 名。昨年の子は、たまたま庄川町の出身者で、就職内定にこぎつけました。新人教育や学生の教育は、入社 2-3 年目の社員にさせています。座学を行い実践しています。布団敶き・トイレ掃除・風呂掃除・料理運び・応待などで、最後に必ず一日の反省を 30 分ほど行い、反省文を書いて帰らせています。感心したのは、インターンシップを受けた学生を集めて懇談会をした時に、その子が言ったのは、「もっ職場例会卓話坂井彦就職業奉仕委員長と厳しくやってほしかった」ということで、び坂井委員長：本日は有難うございます。8 月 7 日に行われっくりしました。気を使ってやさしくするより2

もしっかり指導をしてもらいたいという気持ち

出産、男は家を建てるなど其々に仕事とは別のが出ていました。その子は水泳の選手で、体育大事を抱えていますが、一人前の社会人になる会系で鍛えられているのですね。その後、会社よう育てる、これが会社の使命でもあります。

説明会に来てもらい、内定しました。インター

社員には自ら考え、自ら行動するよう求めていンシップを受け入れると、4 月の新入社員を受ます（自主性の発揮）。社員が主役です。覆面調

け入れる春と 2 回、社員に新たな緊張が生まれ、査をして、改善案を出し、向上を求めます。新ともに成長していき、とてもいい事です。

人教育には、入社 2-3 年目の社員を当てます。

14 歳の挑戦については、富山のピザの店『ピそれは、教える側も教えられる側も共に学び共ザーラ』で受け入れています。堀川中の 4 名がに育ち合う風土づくりを目指すからです。上司来ました。日中の仕事、掃除、挨拶、仕込みのと部下の個人面談を年数回行います。それから、手伝いまでさせました。各自、自己紹介カード

労働環境の整備を実施しています。完全週休 2をもっていて、自分の抱負や希望が書いてあり、日制や有給休暇の導入など、仕事と家庭両立ブ保護者からのお願いも書いてあります。昨年のックも作成しました。

感想の中で、仕事の大変さを学んだ、ピザを作②④るのが楽しかった、相手の気持ちを大切にする

先日、社員の 2/3 が障害者という社長さんとことを学んだなど、あり、読んで感心しました。

話をしました。我が社の仕事で悩んでいるのは新卒採用掃除などの裏方を確保することだと相談しま

中小企業同友会と北日本新聞がタイアップししたら、障害者にもいろいろな人がおられるのて、合同企業ガイダンスを今年から実施していで、コーディネーターさんなどに相談したらよます。我が社も参加しています。これは、内定いとアドバイスをもらいました。その社長さん率が 60％程度で、我々にとってもチャンスです。の話す社会貢献とは、その子も、面倒をみる母

3 年ほど前までには、中小ということで全体で 3も働けないが、その子を雇えば、母が働ける、名ほどしか来なかったこともあります。もっと会社も助かるし、母も助かるのです。今後是非、学校を回ろうということで、私は東京を担当し検討したいと思います。

10 校ほど（日大・明治・法政など）回り、関西を回る担当も作りました。おかげで、段々とガイダンスに来てくれる学生も増えて、300-400名きました（関西からも）。
次に、自社の会社説明会をやって、中小企業の良さを伝えています。今は中小企業を勉強する学生も増えてきています。
企業数の 99％以上、就労人口の 80％強が中小企業です。自分の実力を発揮できるし、好きな仕事をするチャンスもあります。旅館業は、接客業の頂点という素晴らしさであるとか、自社の理念・ビジョン・戦略を伝えています。
③

障害者雇用の検討

人を育てる（社員共育）
定年 60 歳から 65 歳、70 歳への延長が言われる時代になってきました。社員は、女は結婚や3