VIVENDO DE
ACORDO COM
NOSSOS VALORESO Código de Conduta da Ingredion Incorporated

Dúvidas ou preocupações? Acesse a Linha de Ética de Negócios em INGRethics.com
INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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UMA MENSAGEM
DO CEO

Nossa empresa valoriza nossas referências. Elas orientam nossas ações
cotidianas no trabalho e nos ajudam a garantir que alcancemos nosso
objetivo principal. Nossa combinação única de valores e objetivos nos
diferencia de qualquer outra empresa, ela representa o que somos.
Portanto, espera-se que todos nós vivamos de acordo com nossos valores,
e este Código de Conduta nos ajuda a compreender os pontos mais
específicos de como fazê-lo.
Embora este guia seja abrangente, ele pode não abordar todas assituações que você pode vivenciar na Ingredion. É importante ler este
documento integralmente e compreender não só suas palavras, mastambém a intenção por trás dessas palavras. Isso ajudará na sua
orientação em situações que não sejam expressamente abordadas aqui.
Em caso de dúvida quanto à natureza de qualquer ação abordadaaqui, peça ajuda. Pergunte ao seu gerente o representante de RH, ou
simplesmente entre em contato com a Linha de Ética de Negócios da
Ingredion. Nós consideramos que qualquer denúncia de uma possível
violação de ética é feita de acordo com os melhores interesses da empresa,e nós não toleramos retaliação de qualquer natureza contra alguém quedenuncie uma possível violação.
Agradeço por tudo o que você faz diariamente para cumprir nosso Código
de Conduta ao viver de acordo com nossos valores. Quando seguimos essa
referência, estamos fazendo a coisa certa para a empresa e para o nosso
futuro juntos.
Cordialmente,
James P. ZallieCEO

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PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
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NOSSOS VALORESNOSSO OBJETIVO

Cuidado em Primeiro Lugar

Trabalhamos ativamente para garantir a segurança e o bemestar de nossas pessoas, a qualidade de nossos produtos e a
nossa reputação de confiança e integridade.

Sermos Preferidos

Nós conquistamos o direito de ser a empresa preferida pelos
clientes, fornecendo valor duradouro mútuo em cada contato
e experiência.

Todos Pertencemos

Abraçamos a diversidade e promovemos um ambiente detrabalho inclusivo, em que cada pessoa é valorizada e se senteinspirada a contribuir com o seu melhor.

Inovar com Ousadia

Buscamos corajosamente criar inovações transformadoras,
impulsionados por nossa curiosidade implacável, pensamento
audaz, velocidade na tomada de decisões e execução ágil.

Mentalidade de Donos

Pensamos e agimos como donos. Todos temos a
responsabilidade pessoal de antecipar desafios, buscar
oportunidades proativamente e tomar as melhores decisões
alinhadas aos interesses da empresa.

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PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
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3ÍNDICE

Vivendo de acordo com nossos Valores: Um Introdução ao Código de Conduta da Ingredion 5
Por que temos um Código?

6

Quem deve seguir o Código

6

O que você precisa fazer

6

Apresentação de preocupações

7

Política de não retaliação

7

Cuidado em primeiro lugar

8

Qualidade e segurança alimentar

9

Segurança, meio ambiente e saúde

10

Direitos humanos

11

Sustentabilidade

12

Privacidade e proteção de informações pessoais

13

Política anticorrupção e antissuborno

14

Sermos Preferidos

16

Concorrência justa

17

Presentes e entretenimento

18

Conflitos de interesses

19

Atividade política e contribuições

20

Conformidade com os regulamentos de negociações internacionais

21

Todos Pertencemos

22

Diversidade e inclusão

23

Assédio e discriminação

24

Um ambiente contra violência, ameaças e intimidação

25

Inovar com ousadia

26

Propriedade intelectual e ativos da empresa

27

E-mail, Internet, e sistemas de informação

28

Mentalidade de donos

29

Acuracidade nos Livros e registros30

Uso de informação privilegiada

31

Comunicação externa e mídia social

32

Informações confidenciais

33

Nós demonstramos integridade e altos padrões de ética de forma consistente
Nosso Código de Conduta

35

Conformidade com políticas, leis e regulamentos

35

Integridade de negócios, ética e programa de conformidade

35

Contatos
INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS

34

AMBIENTE DE INCLUSÃO

36
INOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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VIVENDO NOSSOS VALORES:
Uma Introdução ao
Código de Conduta da Ingredion

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Por que temos um Código?

O que você precisa fazer

Na Ingredion, nós acreditamos que nossos valores
definem quem somos como uma organização e comofazemos negócios. Nossos valores fortalecem nossa
organização e moldam nossa cultura. Nós temos ocompromisso de viver de acordo com nossos valores:
fazer a coisa certa do jeito certo, todos os dias.

Caso não tenha certeza se uma determinada ação é acoisa certa a se fazer, pergunte a si mesmo:

Nosso Código explica as expectativas da empresa parafazer negócios de forma ética e consistente de acordo
com nossos valores, com nossas políticas e com a lei.

Quem deve seguir o Código
Nosso Código é aplicável a todos na Ingredion e suasafiliadas no mundo todo, incluindo funcionários,
trabalhadores contratados, agentes, diretores da
empresa e conselheiros. Em determinados casos, oCódigo é aplicável a terceiros ou outros que trabalham
em nome da empresa.

• É legal agir dessa forma?
• Está de acordo com nosso Código de Conduta?

CUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS• Beneficia a empresa como um todo,
não só interesses pessoais?
• Você se sentiria confortável caso essa açãose fosse divulgada publicamente?
Se você respondeu sim para todas essas perguntas,
então provavelmente está tudo bem em agir assim. Casotenha respondido não para qualquer uma das perguntas
acima ou caso não tenha certeza, pare e peça ajuda:• discuta a questão com seu gerente;• discuta a questão com outro gerente;• entre em contato com o departamento derecursos humanos, com o departamento jurídico,ou com a área de Compliance Corporativa ou
Regional; ou

AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSA• Ser um exemplo positivo de conduta ética denegócios;• promover o Código e os valores da empresa;• Está de acordo com nossas políticas?

• utilize a Linha de Ética de Negócios para informar
preocupações ou fazer perguntas (se preferir, em
anonimato) no seu idioma.

INTRODUÇÃO

Embora sejamos todos responsáveis por seguir o Código,os gerentes têm a responsabilidade especial de garantir
que o Código de Conduta da Ingredion seja seguido.
Os gerentes devem:

PENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIO

• ajudar os membros das respectivas equipes aagirem de acordo com o conteúdo e as intenções
do Código;• criar uma cultura aberta que incentive as pessoas
a se expressarem livremente; e• encaminhar qualquer violação deste Código
à equipe local de conformidade ou ao
departamento jurídico, ao invés de lidar com aquestão pessoalmente.
Um comportamento inconsistente com as expectativasde ética da empresa e com o Código de Conduta
pode acarretar sérias consequências para a Ingredione para qualquer um que esteja sujeito ao Código.
Para a empresa, tal comportamento pode ter comoconsequência multas, investigações e danos à reputação.
Para os indivíduos, pode levar a ação disciplinar ou legale até mesmo à rescisão do vínculo empregatício. Esperase que todos que estão sujeitos ao Código o obedeçame cooperem integralmente com as investigações
conduzidas pela empresa.

NOSSOS PADRÕES

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Apresentação de preocupações

Política Antirretaliação

Sua voz é importante. Cada um de nós é responsável
por construir e proteger a cultura de integridade daIngredion. Uma suspeita de violação deste Código deConduta, da política da empresa ou de alguma lei podeser uma questão séria. Esperamos que todos informem
sobre quaisquer possíveis violações.

A Ingredion não tolera retaliação contra um indivíduo
por ele ter feito perguntas ou levantado uma
preocupação de boa-fé quanto a possíveis violações
ao Código de Conduta. As preocupações relatadas
são levadas muito a sério. Nós analisamos todas as
denúncias e informações prestadas e investigamospossíveis violações, incluindo situações de não
prestação de informações. Para mais informações
sobre o compromisso antirretaliação da Ingredion,
consulte a Política Antirretaliação. A menos que nos
seja exigida divulgação por lei, todas as denúncias einvestigações são mantidas em sigilo.

A empresa não tolera retaliação contra quem presta
informação de boa-fé ou participa de investigações.
Em caso de dúvidas sobre este Código ou caso vocêesteja preocupado quanto a uma possível violação,você tem diversas opções:• discuta a questão com seu gerente;• discuta a questão com outro gerente;• entre em contato com o departamento derecursos humanos, com o departamento jurídico,ou com a área de Compliance corporativa ou
regional; e• utilize a Linha de Ética de Negócios para informar
preocupações ou fazer perguntas (se preferir, em
anonimato) no seu idioma.
Acesse INGRethics.com para entrar em contato com
a Linha de Ética de Negócios pela internet ou procure
os números de ligação gratuita por país na página da
intranet InSite da Ingredion. A página está disponível
24 horas por dia, 7 dias por semana.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Cuidado em Primeiro Lugar
Trabalhamos ativamente para garantir a segurança e o bem-estar denossas pessoas, a qualidade de nossos produtos e a nossa reputação
de confiança e integridade.
NESTA SEÇÃO:Qualidade e Segurança Alimentar
Segurança, meio ambiente e saúde
Direitos humanos
Sustentabilidade
Privacidade e proteção de informações pessoais
Política anticorrupção e antissuborno

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

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Qualidade e Segurança Alimentar
Nós fornecemos produtos e serviços que atendem às necessidades
dos nossos clientes e cumprem com as exigências governamentais
aplicáveis.

Vivendo nossos Valores
Nós temos o compromisso de fornecer soluções, serviços e produtos
de alta qualidade e segurança, e precisamos estar constantemente
atualizados quanto aos desejos e às necessidades dos nossos
clientes. Nós buscamos receber e ouvir ativamente a opinião
do cliente.
Caso nossas obrigações de trabalho envolvam qualquer aspecto
do desenvolvimento, do manuseio, da embalagem ou doarmazenamento de produtos da Ingredion, nós devemos:• estar a par dos padrões, das políticas e dos procedimentos
de qualidade aplicáveis aos produtos no local de fabricação
aplicável;• seguir as boas práticas de fabricação e protocolos; e• cumprir todas as políticas de segurança de fabricação
aplicáveis da Ingredion, e todas as leis e os regulamentos
aplicáveis, tais quais aqueles referentes à segurançae à qualidade.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃO

Nossos valores na prática
P: Como operador, você descobre que há apossibilidade de pequenas peças de metal
contaminarem um produto, o qual está
destinado a ser usado para fins alimentícios.
Você acredita que nossos procedimentos
para os processos de triagem são tão
confiáveis que é improvável que o produto
contaminado com metal seja entregue a um
cliente, entretanto, você sabe que alguns
dos clientes da empresa não têm meios
adequados para verificar a existência desse
metal caso o produto contaminado seja
entregue. Você interrompe o funcionamento
do equipamento que está causando apossível contaminação, mesmo que issosignifique uma ligeira redução da produção?
R: Sim. Nós nunca comprometemos aqualidade ou a segurança alimentar, e nós
informamos imediatamente (através dos
canais adequados) quaisquer preocupações
sobre qualidade ou segurança alimentar.
Lembre-se de que esta apresentação
de preocupação será uma informação
confidencial sobre a Ingredion. Entre em
contato com seu representante local decontrole de qualidade para discutir suas
preocupações quanto à qualidade e asegurança alimentar do produto.

INOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

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Segurança, meio ambiente e saúde
Nós trabalhamos visando a proteger o meio ambiente e temos o compromisso defornecer um ambiente de trabalho seguro para nossos funcionários. Nós trabalhamos
em prol de um ambiente livre de lesões ocupacionais e buscamos nos tornar um líderglobal em segurança no ambiente de trabalho.

Vivendo nossos Valores
A gestão ambiental e a segurança no ambiente de trabalho são partes integrantes
da nossa cultura. Nosso compromisso inclui:• agir de acordo com as leis e os regulamentos ambientais nos países nos quais
operamos;• seguir os procedimentos, as práticas e políticas ambientais e de segurançaaplicáveis a nossos locais de trabalho;• adotar uma abordagem proativa aos desafios ambientais buscando
incessantemente formas de proteger os recursos naturais, reduzir nosso
impacto ambiental, ir além da conformidade e gerar eficiência enquantomantemos os padrões de qualidade e segurança do produto;• promover o diálogo e a inovação para melhorar a segurança no local
de trabalho;• denunciar e corrigir comportamentos ou condições inseguras ou insalubres,
bem como incidentes que possam levar ao derramamento ou à liberação desubstâncias ou a uma não conformidade ambiental;• não usar ou processar drogas ilegais ou substâncias controladas ou trabalhar
sob a influência de drogas ou álcool no local de trabalho ou enquanto estamos
envolvidos em uma atividade relacionada ao trabalho.

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

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Direitos humanos
Nós respeitamos os direitos dos trabalhadores em toda a nossa cadeia de suprimentos,
incluindo contratados e fornecedores.

Vivendo nossos Valores
Nós reconhecemos os direitos dos nossos funcionários e daqueles com quem fazemos
negócios de serem tratados com dignidade e respeito, e de acordo com a legislação
aplicável. Nós esperamos que nossos parceiros de negócios assim também o façam. Nós
não toleraremos a exploração de mão de obra infantil ou o uso de trabalho forçado ou
tráfico humano. Nosso respeito para com os direitos humanos significa:• manter os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e
Direitos Humanos;• realizar auditoria adequada em possíveis parceiros de negócios;• seguir nossas políticas de aquisição ao selecionar novos fornecedores;• respeitar os direitos dos funcionários de se organizarem e fazerem negociações
coletivas;• fazer pagamentos justos de acordo com o mercado e atender ou superar todas asexigências legais relacionadas ao pagamento e aos benefícios do funcionário.
Os parceiros fornecedores da Ingredion devem garantir que sua mão de obra esteja livre
de trabalho infantil e quaisquer formas de trabalho forçado, incluindo trabalho escravo,
por servidão, trabalho na prisão, ou qualquer forma de tráfico humano.

Nossos valores na prática
P: Nossa auditoria em produtores rurais revela que o agricultor está pagando um valor
inferior ao salário mínimo legal. O que devemos fazer?
R: Entre em contato com o Head de Sustentabilidade Corporativa a Este agricultor
deve pagar aos trabalhadores pelo menos o salário mínimo por hora trabalhada.

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

Sustentabilidade
Nós buscamos ser membros da comunidade e cidadãos
corporativos e trabalhamos visando termos um
impacto positivo e duradouro nas comunidades nas
quais trabalhamos e vivemos.
Nós trabalhamos com cuidado e respeito ao planeta,
aos nossos funcionários e às comunidades nas quais
operamos. Nós acreditamos na criação de negócios
melhores e mais sustentáveis ao mesmo tempo em que
proporcionamos valores compartilhados aos nossos
interessados. E acreditamos na condução dos negócios
hoje de uma forma que proteja nossa capacidade decontinuarmos a fazer negócios no futuro.

Vivendo nossos Valores
Nós temos o compromisso de promover práticas
sustentáveis em toda nossa organização com altospadrões éticos e morais onde quer que façamos negócios.
Dos nossos altos padrões de segurança aos nossos
investimentos em excelência operacional,
nossos esforços na conservação ambiental e nossas
atividades de gestão de comunidade,nós acreditamos que trabalhar de forma sustentável
traz maiores benefícios para nossos negócios, além dos
benefícios para as comunidades nas quais atuamos.

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Nossos valores na prática
Sustentabilidade na Agricultura:
A Ingredion acredita no apoio à sustentabilidade delongo prazo às operações de lavoura e agricultura que
nos fornecem matéria-prima. Para isso, buscamos:• promover a segurança na produção, noarmazenamento, manuseio e na entrega de safras entre
os agricultores que fornecem nossas matérias-primas;• incentivar o uso eficiente de recursos naturais na
agricultura e em atividades relacionadas, a fim de
minimizar potencial impacto ao meio ambiente, reduzir
o uso de água e apoiar a viabilidade da agricultura e a
biodiversidade para as gerações futuras;• apoiar o uso de biotecnologia aprovada (que podevariar de um país a outro), e compreender as
preferências do consumidor com relação a organismos
modificados;• opor-se ao uso de mão de obra infantil e trabalho
forçado, agindo de acordo com a legislação local e com
os padrões globalmente aceitos;• promover o tratamento responsável de trabalhadoresque façam negócios com nossos fornecedoresagrícolas;• seguir práticas de negociação éticas e justas, a fim depromover o bem-estar econômico das comunidades
nas quais fazemos negócios; e• apoiar a redução do uso de pesticidas e promover ogerenciamento integrado de pragas.

Gestão de recursos hídricos e riscos relacionados
a situações climáticas:
A Ingredion reconhece os direitos de todos a uma águalimpa e, como bons gestores do meio ambiente,buscamos reduzir os impactos de nossas operações
sobre o clima ao:• reconhecer que a água é uma matéria-prima essencial esignificativa em nossos processos e pode concorrer com
outras necessidades em regiões de escassez de água;• estabelecer objetivos para reduzir o uso de água e aemissão de CO2 em nossas operações;• alinhar nossas operações globais com os princípios
universalmente reconhecidos sobre o meio ambiente
como membro do Pacto Global;• utilizar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
do Programa de Desenvolvimento da ONU como
referência para um melhor alinhamento de nossos
esforços de sustentabilidade às maiores necessidades
da sociedade;• elaborar e operar cadeias de suprimentos
adequadas ao meio ambiente, conforme apropriado, e
trabalhar com nossos fornecedores para conscientizar
e ampliar a sustentabilidade em nossa cadeia desuprimentos;• adquirir materiais de fontes sustentáveis em áreas
onde tenhamos a capacidade de influenciar nossos
fornecedores;• conscientizar nossas comunidades quanto à importância
de economizar água;• dar continuidade ao nosso compromisso de melhoria
contínua através da exploração de soluções inovadoraspara reduzir o impacto ambiental de nossas operações,incluindo esforços de eficiência energética e economiade água.

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Privacidade e proteção de informações pessoais
Nossos valores na prática

Nós protegemos as informações pessoais confiadas à empresa.

O que são informações pessoais?
Informações Pessoais (Personal Information, “PI”) são quaisquer dados que possam
potencialmente identificar um indivíduo específico. As PI devem ser protegidas até quesejam descartadas em segurança. Exemplos de PI incluem informações de contato, tais comoendereços residenciais, números de telefone ou endereços de e-mail; números de documentos
emitidos pelo governo; informações financeiras tais quais dados bancários, salários, e outras
informações de remuneração, e dados de emprego, incluindo datas de nascimento.

Vivendo nossos Valores

P: Acredito que um dos meus colegas está vendendo
endereços de e-mail de funcionário para uma empresade marketing. O que devo fazer?
R: As listas de endereço de e-mail de funcionário são
confidenciais e não devem ser divulgadas desta
forma. Forneça todas as informações que você temsobre esta questão ao seu gerente, representantede RH, área de Compliance local, ou um membro dodepartamento jurídico.

As informações pessoais confiadas a nós podem pertencer aos nossos funcionários, clientes
ou a organizações externas. É de suma importância para nossos funcionários, nossos negócios
e nossa reputação que as informações pessoais sejam mantidas em segurança. Alguns
funcionários da Ingredion trabalham com PI (incluindo informações pessoais especialmente
sigilosas, tais quais informações de saúde) como parte de suas funções.
Se você trabalha com PI, siga as políticas aplicáveis da empresa quanto ao acesso, àtransferência, e ao uso dessas informações. Lembre-se:• Atenda as leis locais de privacidade e proteção de dados;• apenas acesse, colete e utilize as informações pessoais que sejam necessárias para ocumprimento de sua função e que você tenha autorização para visualizar por motivos
legítimos de negócios;• não mantenha informações pessoais por períodos maiores do que o necessário para os
fins comerciais;• divulgue as informações pessoais apenas para pessoas autorizadas que tenham motivo
legítimo de negócios para ter conhecimento dessas informações e que tenham aobrigação de protegê-las;• armazene, transmita e destrua as informações pessoais de forma segura, de acordo com
as políticas e as leis aplicáveis; e• informe imediatamente ao departamento de TI, RH, ou seu departamento jurídico local, ou
ao diretor de proteção de dados da sua região, caso haja, qualquer suposto ou real acesso
não autorizado, bem como violação de dados ou outros riscos às informações pessoais.

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

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Política anticorrupção e antissuborno
Nós conquistamos os negócios com base na
integridade dos nossos funcionários, produtos e
serviços, bem como na excelência comercial e na
experiência excepcional que proporcionamos aocliente. A Ingredion tem o compromisso de atender
integralmente todas as regras, leis e regulamentos
antilavagem de dinheiro (anti-money laundering,AML) e contra o financiamento de terrorismo. Nós não
buscamos ou mantemos negócios tentando corromper
o julgamento dos nossos clientes ou de funcionários
públicos. Isso se aplica igualmente a terceiros quetenham o compromisso de agir em nosso nome. Nós
não toleramos ou participamos de situação de suborno.
Isto é, não fazemos pagamento em troca de influência
do governo ou para obter uma vantagem comercial.
A maioria dos países possui leis antissuborno que
proíbem subornar um funcionário público. De acordo
com as leis de alguns países, como a Lei Antissuborno
do Reino Unido, subornar alguém que não seja um
funcionário público (suborno comercial) também éconsiderado crime. Além disso, todos os funcionários da
Ingredion, independentemente da localização pessoal ou
do local de negócios, devem obedecer a Lei Americana
sobre práticas de corrupção no exterior (Foreign Corrupt
Practices Act, FCPA) devido ao fato de a empresa
controladora “Ingredion” ter sua sede nos EUA. A FCPA
torna crime o suborno de funcionários públicos e éaplicável onde quer que a Ingredion faça negócios.
A fim de cumprir com as leis antissuborno, não ofereça,
direta ou indiretamente, qualquer forma de presente,
entretenimento, persuasão ou qualquer coisa devalor a funcionários públicos ou seus representantes
para obter ou reter negócios; influenciar decisões denegócios ou garantir uma vantagem indevida.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS

Essas proibições são aplicáveis a nossas operações denegócios, nossos parceiros e qualquer um que aja em
nosso nome, incluindo representantes, consultores,
fornecedores e contratados.
Alguns pagamentos ao governo não são proibidos. Por
exemplo, no curso normal de negócios, podem ser
feitos pagamentos a um órgão governamental, visandoa pagar impostos ou quando o órgão governamental
for um cliente ou fornecedor. Entretanto, é proibido opagamento de qualquer tipo de suborno ou pagamento
de facilitação a um funcionário público em qualquer
país. Pagamentos de facilitação são pagamentos
opcionais feitos a funcionários públicos com a intenção
de acelerar ou garantir ações de rotina, tais quais emitir
licenças, permissões ou vistos. Caso você receba uma
solicitação de suborno ou pagamento de facilitação
de um funcionário público, você deve recusar-se afazer tal pagamento, a menos que você tenha motivo
razoável de boa-fé para acreditar que a não realização
do pagamento pode sujeitá-lo ou sujeitar terceiros
a dano físico. Você deve ainda informar a solicitação
de suborno ou pagamento de facilitação imediata e
diretamente ao gerente, ao departamento jurídico,a área de Compliance Regional ou Corporativa r ou
através da Linha de Ética de Negócios.
Observe que há alguns órgãos governamentais
com disposições formais para o pagamento deuma taxa, por exemplo, para emitir uma análise depermissão. Essas transações, cujo pagamento não
influencia a decisão final quanto à permissão e énormalmente utilizado para arcar com os custos derecursos e pessoal necessário para acelerar o processo,
são consideradas pagamentos de facilitação.

AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIO

QUEM É UM FUNCIONÁRIO PÚBLICO?
A FCPA define funcionário [público] como “qualquer servidor
ou funcionário de um governo ou qualquer departamento,órgão ou instrumento dele”. Funcionários públicos incluem
um indivíduo que trabalha para ou é um agente de um
governo ou de uma sociedade estatal ou de economia mista.
Exemplos de funcionários públicos incluem:• um servidor ou funcionários de um órgão,departamento ou agência do governo;• um servidor ou funcionários de uma estatal, escola,
hospital ou outra entidade pública;• um servidor, funcionário, ou empregado de um
partido político;• um candidato a um cargo público;• um servidor, funcionário ou empregado de umaorganização pública internacional, ou de qualquer
departamento ou órgão das referidas organizações
(tais quais o FMI (Fundo Monetário Internacional)ou o Banco Mundial);• um indivíduo agindo na capacidade de um
funcionário público oficial em nome de um órgão
do governo;• um servidor ou funcionário de uma estatal ou
sociedade de economia mista; ou• outros indivíduos com influência pública, tais quais
indivíduos com relacionamento pessoal próximo ou
parentesco familiar com um funcionário público.
Como o último item da lista demonstra, a definição defuncionário público nem sempre é alguém que detém um
cargo público.

NOSSOS PADRÕES

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CUIDADO EM PRIMEIRO LUGAR

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Vivendo nossos Valores
A corrupção pode assumir muitas formas. É importante que nossos parceiros e qualquer
pessoa comprometida em agir em nosso nome estejam alinhados com nossos padrões
e expectativas e respeitem nosso compromisso de fazer negócios com integridade e deacordo com as leis aplicáveis. Ao lidar com organizações externas, fique atento aos sinais
de alerta que exigem mais investigação antes de contratar ou trabalhar com alguém defora da Ingredion, como:• a recusa em concordar com os padrões globais da Ingredion ou as disposições docontrato anticorrupção;• inconsistências ou informações deturpadas no processo de auditoria ou uma relutância
em cooperar;• solicitações de realizações incomuns de pagamento, tais quais pagamentos em dinheiro
ou pagamentos a serem feitos a um terceiro intermediário (por exemplo, não ao
fornecedor que está prestando os serviços);Nossos valores na prática
P: Foi-me sugerido que desse uma “gorjeta” de US$ 20,00 a um funcionário deuma estatal de telefonia para garantir que uma linha telefônica seja instaladaa tempo no escritório da empresa. Fazer um pagamento de um valor tão
baixo, mesmo que do meu próprio bolso, seria considerado contra a lei?
R: Sim. Você precisa entrar em contato com seu departamento jurídico local, coma área de Compliance Regional ou Corporativa ou através da Linha de Ética
de Negócios. A transação seria considerada um pagamento de facilitação,que seria proibido de acordo com nossas políticas da Ingredion, independente
do valor. Pagar do seu próprio bolso em nome da Ingredion não muda anatureza do pagamento. Isso é considerado suborno. Mesmo que, sem pensar,o pagamento já tenha sido feito, o caso ainda deve ser relatado nas contas
da empresa.

• solicitações de doações de caridade;• recomendação de um partido por parte de um funcionário público;• contratar um parente de um funcionário público ou até mesmo a oferta de um estágio
para um parente;• comissão ou taxas superiores às praticadas no mercado;• uma reputação questionável quanto às práticas de negócios;• laços sociais, comerciais ou familiares próximos a um funcionário público.
Ao selecionar e reter fornecedores, sempre:• siga nossos processos de contratação, negociação e vínculo aplicáveis;• evite conflitos de interesses reais ou potenciais com fornecedores;• inclua cláusulas da FCPA em todos os contratos de fornecedor da Ingredion;• faça auditoria e avaliação adequada para determinar se o fornecedor é uma empresa
legítima, se tem uma reputação de integridade e comportamento ético, se está ligado
a qualquer contato com um governo ou com uma organização governamental, ou se ofuncionário já participou de atividades ilícitas.

P: Um fiscal local visita a planta da Ingredion regularmente. Recentemente, ofiscal afirmou que encontrou deficiências na unidade e ameaçou fechá-laa menos que a gerente da unidade concordasse em fazer um pagamento
em espécie ao fiscal. A gerente está preocupada com qualquer interrupção
na produção. Considerando que valor solicitado é baixo, ela acredita que
estaria tudo bem fazer o pagamento para que a planta continuasse em
funcionamento. Ela está correta?
R: Não. A gerente da planta pode acreditar que está ajudando a Ingredion ao
evitar a interrupção do funcionamento da unidade. Porém, dar qualquer
coisa de valor ao fiscal nessas circunstâncias seria considerado um suborno,
uma vez que o pagamento pretendia influenciar a análise da unidade porparte do fiscal. Ela não deve concordar em fazer o pagamento. Além disso,ela deve informar o departamento jurídico, a área de Compliance Regional ou
Corporativa ou a Linha de Ética de Negócios imediatamente quanto ao caso.

Para orientações sobre auditoria e avaliação do fornecedor, fale com seu jurídico local.

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Preferência do Cliente
Nós conquistamos o direito de ser a empresa preferida pelos clientes,
fornecendo valor duradouro mútuo em cada contato e experiência.

NESTA SEÇÃO:Concorrência justa
Presentes e entretenimento
Conflitos de interesses
Atividade política e contribuições
Conformidade com os regulamentos de negociações de internacionais

Dúvidas ou preocupações? Acesse a Linha de Ética de Negócios em INGRethics.com

PREFERÊNCIA DO CLIENTE

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Concorrência justa
Nós acreditamos numa concorrência justa. Em nossa busca por entregar soluções de ingredientes que permitam
aos nossos clientes criar produtos campeões de vendas preferidos pelos consumidores em seu mercado local, nós
nunca utilizamos meios antiéticos ou ilegais para obter uma vantagem de concorrência.

Obtenção de informações sobre a concorrência

Vivendo nossos Valores

As informações sobre a concorrência podem ser obtidas
de forma justa e ética a partir de fontes publicamente
disponíveis, tais quais relatos na mídia, jornais denegócios, relatórios anuais, arquivos do governo,
discursos de diretores da empresa e de clientes nocontexto de atendimento de ofertas concorrentes.

Nós praticamos uma concorrência acirrada com basena qualidade de nossos produtos, visando a atender ou
superar as necessidades do cliente e entregar soluções
de ingrediente superiores que ajudarão nossos clientes
a alcançarem o sucesso. Concorrência justa:

Informações sobre a concorrência nunca devem ser
obtidas através de falsidade ideológica, violação
de propriedade, roubo, invasão de privacidade, ou
obtenção de informações de colegas de trabalho sobre
seus empregadores anteriores.
Ao trabalhar em conjunto com concorrentes, nunca
participe de acordos, sejam eles formais ou informais,
escritos ou orais, para estabelecer preços ou outros
termos de venda; coordenar ofertas, alocar clientes,
territórios de vendas, ou linhas de produtos; nem
participe de quaisquer outras atividades que violem asleis de concorrência e antitruste. Nós nunca discutimos
esses assuntos com um concorrente, mesmo que numa
conversa informal como num evento com clientes
ou apresentação de negociação. Caso tenha alguma
preocupação quanto a esse assunto, entre em contato
com seu departamento jurídico local.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS• não utilize meios antiéticos ou ilegais para obter
vantagem numa concorrência;• não aceite fixar preços, estabelecer propostas
ajustadas, ou dividir ilegalmente produtos,
territórios, clientes ou mercados, ou limitar a
produção ou a venda de produtos;• não faça observações enganosas, sem
embasamento ou falsas sobre nossa empresa,
seus concorrentes ou seus produtos;• não utilize informações obtidas por meios
desleais ou ilícitos;• não faça parceria com um terceiro para obter
informações da concorrência que seriamconsideradas ilegais se coletadas diretamente
pela Ingredion.

AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIO

Nossos valores na prática
P: Tenho um amigo próximo que trabalha paraum concorrente. Num evento de negociações,meu amigo propôs uma estratégia de cadaum de nós aumentarmos as vendas nos
dividindo por territórios. Devo prosseguir
com o plano?
R: Não. Alocar clientes ou territórios geográficos
entre concorrentes pode ser considerada uma
violação legal. Caso um concorrente sequer
inicie uma discussão sobre alocar territórios,
encerre a conversa imediatamente*. Casovocê esteja num evento de negociações e este
tipo de conversa surgir, encerre a conversa
imediatamente. Relate imediatamente
qualquer tentativa de discutir comportamento
concorrência desleal ao departamento jurídico.
*O correto para você é interromper a conversa
e informar que “não podemos ter esse tipo
de conversa. Caso ela não seja interrompida,deixarei o ambiente imediatamente!”

NOSSOS PADRÕES

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Sermos Preferidos

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Presentes e entretenimento
Somos responsáveis por garantir que nossos relacionamentos com clientes, fornecedores e outros parceiros de negócios sejam baseados em decisões objetivas e não sejam
influenciados pela oferta de presentes ou entretenimento. Esta seção também é aplicável a nossos parceiros ou terceiros que trabalhem em nome da Ingredion.

Em que situações está tudo bem oferecer ou aceitar
refeições, entretenimento ou presentes?
Um presente
NORMALMENTE ÉPERMITIDO contanto que:Um presente
NORMALMENTE É
PROIBIDO caso:• não viole a legislação local
ou os padrões de negócios
do destinatário;• seja ilegal;• não faça o destinatário sesentir obrigado ou cause aaparência de uma obrigação;• não seja solicitado• não seja frequente;• não exceda as práticas locais
de negócios geralmente
aceitas;• seja um complementorazoável ao relacionamentode negócios;• esteja de acordo com oCódigo de Conduta da
Ingredion; e• esteja registrado de forma
correta no relatório dedespesas do funcionário
e nos livros e registros da
Ingredion.

• possa causar, ou dar a
impressão de causar,
a concessão ou orecebimento de um
favor em troca por um
funcionário;PRESENTES E ENTRETENIMENTO PARA FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
Dar ou oferecer até mesmo um presente simples ou refeição a um funcionário público (ou alguém com um
relacionamento pessoal próximo ou parente do funcionário público) pode violar as leis locais e a legislação
dos EUA (e, caso você não esteja localizado nos EUA, também as leis aplicáveis do país em que sua empresaestá localizada). Entre em contato com o departamento jurídico ou com a área de Compliance Regional ou
Corporativa antes de dar ou oferecer presentes, refeições ou entretenimento a um funcionário público (oualguém com um relacionamento pessoal próximo ou parente de um funcionário público) e também antes deconcordar em receber um presente.

EMPRÉSTIMOS
Diretores executivos, conselheiros e funcionários não podem receber empréstimos ou ter suas obrigações deempréstimo garantidas pela empresa, exceto quando expressamente autorizado pela política da empresa.

• seja extravaganteconsiderando as
circunstâncias;• seja coincidente com
decisões de compra ou
venda, uma vez que issopoderia aparentar ser uma
influência indevida sobre
as decisões;• envolva dar ou aceitar
dinheiro ou equivalente dedinheiro tal qual um valepresente, cartão-presente,
ou vales com valores
denominados;

Nossos valores na prática
P: Faço parte de uma equipe que está trabalhando num contrato de renovação com um fornecedor atual. Durante
as negociações, o fornecedor ofereceu quatro ingressos para uma partida regular de um campeonato esportivo.
Embora o valor individual dos ingressos não seja muito alto, seu valor foi superior ao que seria considerada uma
quantia modesta na minha região. Além disso, devido aos times que vão se enfrentar, é difícil de se conseguir
esses ingressos. Considerando a situação, notifiquei meu gerente. Decidimos que era melhor não aceitar os
ingressos. Tomamos a decisão certa?
R: Sim. Buscar a orientação de seu gerente antes de aceitar este presente, cujo valor está acima do consideradomodesto, foi a abordagem correta para a situação. Considerando as circunstâncias, a oferta do fornecedor pode servista como uma tentativa de influenciar o resultado da renovação do contrato.

• seja desagradável, tenha
cunho sexualmente ou
ofensivo

Em NENHUMA situação você deve solicitar (ou esperar) presentes,
favores ou entretenimento de um parceiro de negócios da
Ingredion. Lembre-se sempre de que há regras especiais no casode interação com funcionários públicos.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Sermos Preferidos

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Conflitos de interesses
Nós agimos de acordo com o melhor interesse da Ingredion e não permitimos que nossas decisões de negócios sejam
influenciadas, ou aparentem ser influenciadas, por interesses ou amizades pessoais ou familiares, ou outras conexões
que possamos ter.

O que é um conflito de interesses?
Um conflito de interesses surge sempre que um interesse pessoal ou privado interfere, ou aparenta interferir, no trabalho
sendo realizado de forma justa e ética, sem viés ou influência indevida. Alguns exemplos são óbvios, como ter um
parente próximo como gerente ou trabalhando como diretor no conselho de uma empresa concorrente.
Conflitos de interesses podem surgir em muitas situações, e nosso código pode não abordar todas elas. Em casode dúvida, entre em contato com seu gerente, com o departamento jurídico, com a área de Compliance Regional ou
Corporativao, com o comitê local de Compliance, com os recursos humanos ou com a Linha de Ética de Negócios antes derealizar qualquer ação.
Lembre-se de que ter um conflito de interesses não é necessariamente uma violação do nosso Código de Conduta, mas
deixar de informar sobre o caso é.

Vivendo nossos Valores
Conflitos de interesse podem afetar negativamente a reputação e os negócios da Ingredion e podem causar
consequências negativas também aos indivíduos. Para evitar as consequências negativas de um conflito de interesses:• nunca deixe que nossas decisões de negócios
sejam influenciadas, ou aparentem ser
influenciadas, por interesses ou amizades
pessoais ou familiares;• evite qualquer situação que possa aparentar
afetar seu julgamento;• nunca solicite ou aceite qualquer coisa de valor
que possa ser interpretada como uma forma
de influenciar indevidamente o julgamentocomercial;• faça negócios exclusivamente por mérito, a fim
de obter os melhores produtos e serviços com osmelhores preços e condições;INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS

Nossos valores na prática
P: Don trabalha com a aquisição de milho. Ele foi
recentemente transferido para uma unidade
perto da cidade natal dele e promovido a
gerente. Os tios dele possuem uma fazenda
nas proximidades, e ele ficou sabendo que
ocasionalmente vendem milho para a Ingredion.
Don está preocupado com o fato de que essas
transações possam criar ou aparentar criar um
conflito de interesses com sua nova função. Don
deve informar o potencial conflito?
R: Sim. A preocupação de Don é válida. Ele deve
apresentar a situação ao gerente dele, ao
departamento jurídico ou ao comitê local deconformidade. Após informar a situação, aempresa pode analisar a situação e determinarse o caso de fato representa ou não um
conflito de interesses.

• sempre tome decisões relacionadas à Ingredion
com base nos objetivos e nas prioridades
da empresa;• nunca busque qualquer oportunidadede negócios da qual venhamos a tomar
conhecimento através do nosso trabalho com
a Ingredion para ganho pessoal ou ganho dequalquer empresa que não a Ingredion; e• informe imediatamente possíveis conflitos deinteresse entrando em contato com um gerente,
com o departamento jurídico, com a área deCompliance Regional ou Corporativa, com o derecursos humanos ou pela Linha de Ética
de Negócios.
AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Sermos Preferidos

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Atividade política e contribuições
Nós atendemos todas as leis aplicáveis relacionadas a atividades políticas e exigências de divulgação.

LOBBY

CONTRIBUIÇÕES E ATIVIDADES POLÍTICAS PESSOAIS

Um lobby é uma tentativa de influenciar ações, políticas ou decisões de funcionários
públicos em sua vida cotidiana. Nenhum funcionário, contratado ou representantepode participar de atividades de lobby em nome da Ingredion sem prévia aprovação
por escrito e coordenação com o profissional de Assuntos Governamentais ou com oadvogado responsável pelo país ou pela região. Todas as atividades de lobby aprovadas
devem estar em total conformidade com as leis aplicáveis. Caso não tenha certeza
se suas comunicações ou interações com um funcionário público são consideradas
lobbies, entre em contato com o profissional de Assuntos Governamentais ou com oadvogado responsável pelo país ou pela região.

A Ingredion respeita o direito dos funcionários e de terceiros que trabalhem com a empresade participarem de atividades políticas em seu próprio tempo livre, fora do trabalho.
Nos casos em que forem permitidas por lei contribuições políticas pessoais, entenda as
seguintes condições adicionais referentes ao seu relacionamento com a empresa:

CONTRIBUIÇÕES E PARTICIPAÇÃO POLÍTICA

• Não faça contribuições a partir de fundos da empresa;• não envie despesas com atividades políticas pessoais à empresa
para reembolso;• não utilize os recursos da empresa nem divulgue informações confidenciais da
Ingredion ao participar da atividade política; e• não declare ou sugira, de forma alguma, que você está representando a Ingredion
em sua atividade política individual (por exemplo, nas mídias sociais).

A Ingredion não faz contribuições políticas a candidatos, organizações de partidos
políticos, comitês políticos ou organizações políticas em troca de atos oficiais
expressos ou implícitos.

As regras acima também são aplicáveis a qualquer indivíduo contratado e terceiros que
trabalhem para a Ingredion.

Vivendo nossos Valores
Muitos países nos quais a Ingredion faz negócios possuem regulamento rígido sobre
atividades de lobby. Lembre-se:• Nunca participe de lobby em nome da Ingredion sem prévia aprovação por
escrito e coordenação com o profissional de Assuntos Governamentais ou com oadvogado responsável pelo país ou pela região;• As atividades de lobby devem estar em total conformidade com as leis federais,
estaduais e locais aplicáveis.
Caso não tenha certeza se suas comunicações ou interações com um funcionário
público são consideradas atividades de lobby, entre em contato com o profissional de
Assuntos Governamentais ou com o advogado responsável pelo país ou pela região.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃO

Nossos valores na prática
P: Pediram para eu trabalhar numa campanha política local. Posso aceitar a proposta?
R: Sim. Nossa empresa incentiva a participação no processo político. No entanto,
é importante que suas atividades políticas permaneçam separadas do local detrabalho, que sejam desempenhadas no seu próprio tempo livre e às suas próprias
custas. Portanto, você não pode usar recursos da empresa, incluindo o horário detrabalho, os veículos da empresa, usar a rede de computadores ou os telefones
da empresa ou o nome ou outros ativos da empresa ao trabalhar em atividades
políticas pessoais.

INOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Sermos Preferidos

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Conformidade com os regulamentos de negociações
de internacionais

Nossos valores na prática

Nós atendemos todas as regulamentações comerciais, contratos e restrições que se aplicam a nossos negócios
durante a importação/exportação de mercadorias entre países, incluindo as declarações alfandegárias de importação
e as leis de controle de exportação.

Vivendo nossos Valores
Caso você seja responsável pela movimentação dos produtos da Ingredion, ou por um fornecedor de materiais nãocomerciais além das fronteiras, você deve estar familiarizado com as leis aplicáveis dos EUA e de qualquer outra
parte fora dos EUA e obedecê-las conforme aplicável, independentemente de onde você esteja realmente baseado ou
localizado. Lembre-se:• A Ingredion não conduz negócios não autorizados
com países ou terceiros que estejam sujeitos aembargos comerciais ou sanções econômicas(por exemplo, Irã, Síria, Coreia do Norte);• como uma empresa sediada nos EUA, a Ingredion
está proibida de participar de ações de boicote(por exemplo, recusar-se a vender para clientes
localizados em um determinado país) que nãosejam apoiadas pelo governo dos Estados Unidos;• a importação de produtos da Ingredion deve sersubmetida a avaliações adequadas de impostos
alfandegários e tarifas, seguindo princípios deavaliação precisos com base no custo (preçopago) ou no valor da transação (política de preçosde transferência da Ingredion) para transações
com partes relacionadas;

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS• siga suas políticas e os procedimentos locais deconformidade comercial relevantes para o país eo local onde você trabalha;• entre em contato com seu representante local deconformidade comercial ou com o departamento
jurídico local caso algum cliente, fornecedor ou
agente solicite que a Ingredion participe de um
boicote ou faça negócios com partes embargadas
ou restritas. Lembre-se de que sanções podemde fato mudar. Sempre busque aconselhamento
quanto às situações mais atualizadas antes departicipar de quaisquer ações.

AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIO

P: Para evitar o pagamento de impostos
alfandegários em seu país de origem, um cliente
internacional solicitou que um funcionário nos
EUA assine uma declaração de origem ou um
certificado de origem para identificar que os
produtos da empresa são originários do México.
Eu sei que o produto foi embalado no México, masnão estou ciente quanto ao processo de fabricação
e onde o produto foi originalmente fabricado.
Posso assinar o documento?
A. Não. Não assine o documento sem antes obtera aprovação da equipe de Compliance de
Negócios dos Estados Unidos/Canadá ou daequipe Corporativa ou do seu contato local deCompliance comercial. As declarações de origem e
certificados de origem são regidos pela legislação
local e internacional e exigem uma análise
detalhada do processo de fabricação de acordo
com um conjunto estabelecido de regras. Uma
declaração incorreta pode resultar em
falsas declarações às autoridades alfandegárias
e sujeitar a empresa a multas e punições
significativas, mesmo quando a Ingredion não for
o responsável pela importação ou exportação.

NOSSOS PADRÕES

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Todos Pertencemos
Abraçamos a diversidade e promovemos um ambiente de trabalho
inclusivo, em que cada pessoa é valorizada e se sente inspirada acontribuir com o seu melhor.

NESTA SEÇÃO:Diversidade e inclusão
Assédio e discriminação
Um ambiente contra violência, ameaças, e intimidação

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Todos Pertencemos

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Diversidade e inclusão
Nós fortalecemos os diversos tipos de talentos e perspectivas da nossa força de trabalho paraencontrar novas formas de agregar valor aos nossos negócios e aos negócios dos clientes.
Nós buscamos incluir e fortalecer a diversidade de nossas equipes, porque ela nos ajuda a obter
resultados de negócios melhores e mais sólidos, ao mesmo tempo em que criamos uma
experiência positiva para o funcionário.

Vivendo nossos Valores
Nós acreditamos que nosso crescimento e nossa inovação dependem de uma cultura empresarial
que valorize e promova a diversidade e a inclusão. A diversidade de pensamentos, perspectivas,
pontos de vista e experiências é essencial para o sucesso da empresa a longo prazo. Nós:
• valorizamos os talentos diversos de nosso pessoal;• demonstramos respeito uns pelos outros;• buscamos ativamente abordagens e opiniões diferentes;• Buscamos continuamente trazer à tona e remediar vieses (tanto vieses conscientes quanto
inconscientes); e• conduzimos o crescimento e a novação ao integrar nossa diversidade e nossas estratégias deinclusão às nossas práticas de negócios.

Nossos valores na prática
P: Ouvi dizer que diversidade quer dizer que haverá tratamento preferencial para contratações
e promoções. Isso é verdade?
R: Não. As decisões de contratação e promoção são tomadas apenas com base em fatorescomo habilidades, qualificações, desempenho e necessidades de negócios, não em
características pessoais.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Todos Pertencemos

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Assédio e discriminação

Nossos valores na prática

Nós temos o compromisso de manter um local de trabalho livre de assédio, discriminação e qualquer
outra conduta desrespeitosa ou ofensiva.

P: Um colega de trabalho enviou um piada
inadequada por e-mail para mim e para outras
pessoas no meu departamento. Eu a considerei
ofensiva, mas não sei se deveria dizer ao meu
colega sobre minha sensação de preocupação. O
que devo fazer?

Nós recrutamos, treinamos e promovemos talentos com base em habilidades pessoais, qualificações,desempenho e aspirações, sem consideração a características não relacionadas ao trabalho.

O que é assédio e discriminação?
Assédio é qualquer conduta indesejada relacionada às características legalmente protegidas de um
indivíduo, como raça ou gênero, que cria um ambiente de trabalho hostil ou abusivo. O assédio podeser de natureza verbal, visual ou físico.

R: Nós todos temos a obrigação de garantir quea Ingredion seja um ótimo local de trabalho
para todos. Comportamentos ofensivos como oenvio de piadas inadequadas por e-mail não são
aceitos. Caso não se sinta confortável para falar
diretamente com seu colega, entre em contato
com seu gerente, com o departamento de recursos
humanos ou com o departamento jurídico local.

O assédio sexual pode consistir numa conduta verbal, visual ou física de natureza sexual queseja desagradável ou que faça alguém se sentir desconfortável. O assédio pode assumir diversas
formas, tais quais:• investidas com intenção sexual, solicitações de favores sexuais ou convites indesejáveis
para encontros;• piadas, fotografias, texto ou mensagens de e-mail com cunho sexual;• comentários explícitos ou degradantes sobre a aparência; ou• exibição de fotografias sexualmente sugestivas ou pornografia.
Discriminação significa tomar decisões relacionadas ao emprego com base em critérios ilegais, nãorelacionados ao trabalho, tais quais raça, cor, religião, idade, gênero, identidade de gênero, expressão
de gênero, situação, orientação sexual, situação de veterano de guerra, deficiência, serviço militar, ou
qualquer outra classificação protegida por lei.

Vivendo nossos Valores
Nossa empresa celebra a singularidade de nossos funcionários e cria equipes de alto desempenho ao
gerar condições que permitem que cada pessoa seja motivada a dar o seu melhor no trabalho. Ao viver
nossos valores, nós:
• tratamos as pessoas de forma justa e focamos no valor que elas agregam à Ingredion;• tomamos decisões quanto ao recrutamento, ao treinamento e às promoções com base no mérito
dos indivíduos;• recusamo-nos a aceitar quaisquer desculpas para discriminação ou assédio.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
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Todos Pertencemos

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Um ambiente contra violência, ameaças, e
intimidação
Nós não toleramos comportamento violento, ameaças a pessoas ou à propriedade, oucoação ou intimidação física.

Vivendo nossos Valores• Nós não participamos de atos de violência no local de trabalho, ataques verbais,ameaças, ou quaisquer expressões de hostilidade, intimidação, agressão ou açãointencional com a intenção de envergonhar outro(s) indivíduo(s). Nossa empresa
também proíbe a posse de armas no local de trabalho.
• Nós informamos e denunciamos imediatamente assédio e ameaças de possívelviolência. Em caso de violência potencial, denuncie o caso imediatamente.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
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Inovar com Ousadia
Buscamos corajosamente criar inovações transformadoras,
impulsionados por nossa curiosidade implacável,pensamento audaz, velocidade na tomada de decisões
e execução ágil..
NESTA SEÇÃO:Propriedade intelectual e ativos da empresa
E-mail, Internet, e sistemas de informação

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Inovar com Ousadia

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Propriedade intelectual e ativos da empresa
Nós protegemos a propriedade intelectual da nossa empresa e os outros ativos da empresa, e utilizamos os recursos
da empresa de forma responsável.

O que é um ativo da empresa?

Vivendo nossos Valores

Um ativo da empresa é um recurso ou outra coisa devalor que pertença à Ingredion. Um ativo da empresa
pode assumir diversas formas, tais quais:

Os ativos da nossa empresa são extremamente
valiosos. Eles conduzem à inovação, protegem a
reputação da nossa empresa, e nos ajudam a entregar
produtos, serviços e soluções de qualidade superior.
Nós protegemos e utilizamos os ativos da nossa
empresa de forma responsável ao:• Ativos de informações: Quaisquer dados
relacionados aos nossos produtos, negócios
ou como nós conduzimos nossas operações,independentemente de como são criados,
distribuídos, usados ou armazenados.
• Ativos financeiros: Dinheiro e qualquer coisaque possa ser convertida em dinheiro, tais quaisações, títulos e depósitos bancários.
• Ativos físicos: Qualquer coisa tangível que aempresa possua e que possa ser usada para
conduzir nossos negócios (por exemplo, instalações,maquinário, ferramentas, computadores, celulares,
matérias-primas, veículos, materiais de escritório ebens de consumo).
• Ativos intangíveis: Nossa reputação, nossas ideias,
invenções, nossa propriedade intelectual, nossos
projetos, direitos autorais, marcas comerciais,
patentes e segredos comerciais.
• Fruto do trabalho: O fruto do seu trabalho
pertence à Ingredion caso seja criado ou
desenvolvido, total ou parcialmente, no horáriode trabalho para a empresa, como parte desuas funções, ou utilizando os recursos ou as
informações da empresa.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS• proteger adequadamente os ativos físicos e seguir
todos os procedimentos de segurança aplicáveis
aos nossos trabalhos;• proteger adequadamente os computadores,
notebooks e outros dispositivos eletrônicos;• seguir as Orientações da Ingredion e buscar
aprovação adequada antes de fazer comunicações
sobre a marca Ingredion;• proteger adequadamente as informações
confidenciais da empresa e nunca divulgá-las aqualquer indivíduo fora da empresa a menos quetenha sido obtida aprovação explícita para tanto(por exemplo, no caso de informações protegidas
por contrato de confidencialidade); e• proteger e não excluir quaisquer arquivos,
documentos ou outras informações que possam
ser necessárias para litígio, investigação ou
auditoria pendente ou prevista.

AMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Inovar com Ousadia

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E-mail, Internet, e sistemas de informação
Nós utilizamos o e-mail da empresa, o acesso à Internet e outros sistemas de informação com responsabilidade eprotegemos a segurança dos nossos sistemas de informação.

P: Eu utilizei o computador da empresa
para baixar software gratuito que possuo
usar no meu trabalho.

Vivendo nossos Valores
O e-mail da empresa, o acesso à Internet e os sistemas de informação são ferramentas vitais que são necessárias parauma inovação audaciosa. Os funcionários devem utilizar os sistemas da empresa com bom senso:• conceder acesso apenas a pessoas autorizadas
e apenas pelo tempo necessário;• adotar medidas necessárias para utilizar senhas
fortes e proteger suas senhas;• não utilizar os recursos da empresa, o e-maile o acesso à Internet para ofender, assediar
ou ameaçar terceiros ou acessar, enviar ou
armazenar material ofensivo ou ilegal;• apenas fazer uso pessoal dos equipamentos esistemas da empresa de forma esporádica
e razoável;• nunca baixar software não licenciado ou não
autorizado nos computadores ou dispositivos
móveis da Ingredion;

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGAR

Nossos valores na práticaSERMOS PREFERIDOS• adotar medidas de precaução razoáveis para
proteger os dispositivos da empresa, comonotebooks, não os deixando desassistidos
enquanto viaja nem os deixando em locais
expostos onde possam ser roubados;• não utilizar os sistemas de informação daempresa para reproduzir, exibir, distribuir, ou
armazenar materiais que violem os direitos demarca comercial, direitos autorais, a licenças
ou os direitos de propriedade intelectual deterceiros; e

R: Nunca instale aplicativos ou software nos
dispositivos (sejam eles da empresa ounão) que possam debilitar a segurança
dos ativos de tecnologia da informação da
Ingredion. Instalar aplicativos diretamente
pode causar a inclusão de vírus ou outros
programas maliciosos na rede da empresa,e eles podem causar prejuízo. Além disso,
não clique em links em e-mails de origem
desconhecidas, pois você pode, semsaber, permitir a entrada de um código
potencialmente perigoso na rededa empresa.

• denunciar uma suspeita de violação de dados ou
qualquer situação na qual você acredite que os
dados foram ou podem ter sido comprometidos,
incluindo perda ou roubo de um notebook ou
dispositivo móvel, imediatamente ao serviço desuporte de TI.

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Mentalidade de Donos
Pensamos e agimos como donos. Todos temos a
responsabilidade pessoal de antecipar desafios, buscar
oportunidades proativamente e tomar as melhores decisões
alinhadas aos interesses da empresa.
NESTA SEÇÃO:Livros e registros precisos
Uso de informação privilegiada
Comunicação externa e mídia social
Informações confidenciais

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Pensamento de proprietário

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Acuracidade nos Livros e registros

Nossos valores na prática

Nós somos responsáveis por garantir que os registros referentes aos negócios da Ingredion sejam precisos e íntegros.

P: Sou novo no meu departamento. Quando
comecei a trabalhar no meu novo cargo, um
colega me disse que não havia problema em
atrasar a provisão de determinadas despesas
até o próximo exercício fiscal. Ele disse: “Se as
registrarmos no próximo exercício fiscal, nãoconfigurará como algo errado”. Isso está correto?

Vivendo nossos Valores

GERENCIAMENTO DE REGISTROS CONTÁBEIS

Os registros e as divulgações públicas da Ingredion são
baseadas na acuracidade e na confiabilidade de nossos
livros e registros contábeis. Os livros e registros da nossa
empresa devem ser íntegros, precisos e confiáveis,
e devem seguir os Princípios Contábeis Geralmente
Aceitos. Cada um de nós desempenha uma função, a fim
de garantir que os registros contábeis da Ingredion sejam
precisos e íntegros:

Nós temos o compromisso de gerenciar nossos documentos
e as demais informações registradas de maneira consistentee de acordo com as obrigações legais e as necessidadescomerciais relevantes. Nós devemos:• obedeça todos os controles internos e as políticas
financeiras, incluindo políticas de viagens e
despesas;• obedeça as leis, os regulamentos, os padrões
do setor e as políticas da empresa aplicáveis
ao produzir, armazenar ou destruir registros e
documentos; e• informe caso detecte uma fraude ou caso note uma
imprecisão no registro de uma empresa ou um não
cumprimento dos nossos controles internos.

• cumprir nossa Política de gerenciamento de registrospara todos os documentos, arquivos, registros
eletrônicos e e-mails. As informações relacionadas
às informações pessoais dos funcionários exigem
cuidados especiais.
• atender os períodos de arquivamento no Cronogramade arquivamento de registros para seu país e cargo.
• siga as instruções de um Aviso de retenção dearquivamento legal. A destruição de informações
sujeitas a uma retenção legal, mesmo que
inadvertidamente, pode lhe expor, bem como expora empresa, a responsabilidade civil e criminal.

O que é um registro?

NUNCA falsifique, omita, declare indevidamente, altere
ou oculte qualquer informação ou deturpe os fatos em
um registro contábil da empresa.

As informações registradas em qualquer meio, seja cópia
física ou eletrônica, na custódia ou sob controle da empresa
relacionadas a seus negócios são consideradas um registro.

NUNCA incentive ou permita que alguém comprometa a
precisão e a integridade de nossos registros contábeis.

Diversas categorias de informações podem ser consideradas
registros. Alguns exemplos incluem demonstrativos
financeiros, apresentações, diagramas, ilustrações, fórmulas,planilhas, documentos de folha de pagamento, cartões deponto, registros de presença, contratos legais, registros deestoque, notas fiscais, ordens de compra, contratos, testes depesquisa de mercado, testes de laboratório, testes de controlede qualidade, dados relacionados aos nossos produtos,
relatórios de viagens e despesas, registros de inspeção,transporte, registros gerais, registros de materiais perigosos,
relatórios de acidentes e planos de negócios.

NUNCA mantenha fundos, contas, ou ativos ocultos ou
não registrados contabilmente.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIO

R: Não. Atrasar deliberadamente a provisão
de despesas, independentemente do valor,seria uma prática indevida, inaceitável e
possivelmente ilegal. Toda transação comercial
e financeira, independentemente do valor, deve
ser informadade forma precisa e honesta. A
falsificação de qualquer documento ou registroda empresa é considerada uma violação
grave e pode resultar na rescisão do vínculo
empregatício.
P: Trabalho no Controle de Qualidade, e estamos
atrasados para liberar uma carga para um
cliente. O índice de aprovação/reprovação parao teste que estou realizando é de 2,0 g/ml e oresultado apresentado no teste foi de 2,1 g/ml.
Sei que esse cliente recebeu entregas atrasadas
pelo menos três vezes nos últimos seis meses. Se
eu rejeitar essa carga, isso pode significar uma
quarta entrega em atraso. O que devo fazer?
R: Registre o resultado do teste com precisão.
É importante que a empresa mantenha livros
e registros precisos. Nossos clientes e os
consumidores de nossos ingredientes
dependem de nós.

NOSSOS PADRÕES

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Uso de informação privilegiada
Nós não usamos nem compartilhamos informações confidenciais
ou não públicas sobre a Ingredion ou qualquer outra empresa com
o objetivo de comprar ou vender ações da Ingredion ou ações dequalquer outra empresa.

Vivendo nossos Valores
Ao trabalhar na Ingredion, você pode aprender sobre ou ter acesso
a informações confidenciais que podem ser relevantes para um
investidor. Essas informações, chamadas de “informações confidenciais
materiais” ou “informações privilegiadas”, consistem em informações
não públicas que um investidor consideraria importantes ao tomar
uma decisão sobre um investimento. A fim de proteger os investidores,
as leis de títulos mobiliários têm procedimentos especiais para
portadores de informações privilegiadas sobre uma empresa ou
suas garantias para negociar quanto a seus títulos mobiliários. Nós
somos proibidos de fazer divulgação não autorizada de informações
confidenciais e não públicas da empresa ou de terceiros. Para prevenir
o uso de informações privilegiadas:

Nossos valores na prática
P: Fui ao médico para uma consulta de rotina. No final da minha consulta,o médico me perguntou como estavam as ações da Ingredion e se ele
deveria investir nelas. Conheço meu médico há muitos anos. Acredito que
um investimento modesto na Ingredion poderia ajudá-lo a recuperar um
pouco do que ele perdeu após a crise financeira global. Posso dizer a ele
o que sei sobre os próximos lançamentos de produtos ou recomendar asações da Ingredion para ele?
R: Não. Os detalhes dos próximos lançamentos de produtos são informações
materiais confidenciais que podem fornecer ao seu médico uma vantagemcomercial injusta. Compartilhar essas informações seria ilegal, e issopoderia resultar num processo.
Diga a ele que, como você é um funcionário da Ingredion, não é possível
fornecer informações confidenciais que incentivem ou desencorajem qualquer
pessoa a negociar ações. Encaminhe-o para aSeção de relacionamento doinvestidor do nosso site ou sugira que ele entre em contato com o setor derelacionamento do investidor se tiver dúvidas específicas.

• nunca negocie ações da Ingredion ou de qualquer outra
empresa de capital aberto quando tiver conhecimento de
informações privilegiadas sobre qualquer empresa ou títulos
mobiliários aplicáveis;• nunca compartilhe informações privilegiadas com alguém defora da Ingredion, incluindo familiares próximos, parentes
ou amigos;• tome os devidos cuidados para proteger informações
privilegiadas contra divulgação acidental, sendo cuidadoso,
conforme necessário, com os documentos da empresa efalando discretamente e em locais adequados; e• evite dar dicas: repassar informações confidenciais materiais
relevantes sobre a Ingredion ou qualquer outra empresa para
qualquer pessoa que possa negociar títulos mobiliários.
INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSAMBIENTE DE INCLUSÃOINOVAÇÃO AUDACIOSAPENSAMENTO
DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Comunicação externa e mídia social

Nossos valores na prática

Ter uma mentalidade de dono significa que incorporamos uma cultura de responsabilidade pessoal a tudo que
fazemos, inclusive com relação às nossas comunicações. Nossa comunicação sobre a Ingredion é verdadeira,factual e responsável.

P: Observei no LinkedIn que um usuário publicou uma dúvida
em meu perfil quanto a uma potencial aquisição. A mídia
de notícias já havia discutido sobre a aquisição, mas não
havia sido feito qualquer anúncio oficial até o momento.
Posso comentar na publicação?

Vivendo nossos Valores
Temos o compromisso de envolver nossos clientes e as partes interessadas por meio de uma comunicação
efetiva. As mídias sociais, como os sites de redes sociais, blogs, sites de compartilhamento de fotos e vídeos,
fóruns e salas de bate-papo nos forneceram novas formas de nos engajarmos e colaborar com outras pessoas.
Nós estamos abertos a essas oportunidades de comunicação e estamos comprometidos em usá-las com
responsabilidade. Isso significa que nós:
• participamos de comunicação verdadeira e
precisa sobre a Ingredion, sempre através
dos canais de comunicação autorizados da
Ingredion;• identificamos as opiniões como pessoaisde quem as emite, a menos que você esteja
autorizado a falar em nome da empresa;• nunca publicamos, discutimos ou divulgamos
informações confidenciais da Ingredion ou
informações que tenham sido confiadas a nós
por clientes ou por terceiros;• encaminhamos todas as dúvidas enviadas por
mídias sociais para os setores de comunicações
corporativas ou de relacionamento doinvestidor (ou o equivalente local dessasfunções na sua região); e• nunca usamos os sistemas de comunicação da
Ingredion ou a tecnologia da informação parapublicar mensagens com conteúdo de assédio
ou discriminatório, ou qualquer publicação que
possa razoavelmente fazer outra pessoal sesentir ofendida ou ameaçada.

• não utilizamos logotipos, marca comercial ou
materiais com direitos autorais da Ingredion
ao usar as mídias sociais fora das funções do
trabalho. Nós não publicamos informações
confidenciais, imagens, fotos, vídeos ou clipesde áudio das unidades da Ingredion sem
permissão por escrito para tanto;

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS

R: Não. As informações sobre a potencial aquisição são
informações confidenciais da empresa. Se a mídia optar
por especular, essa é a escolha deles. Seu comentário
público pode resultar em consequências legais e prejuízosà reputação da empresa. Mesmo após a aquisição tersido divulgada pela Ingredion, os comentários podem
revelar informações não divulgadas. Encaminhe quaisquermenções negativas sobre a empresa que você perceba nas
mídias sociais para o setor de comunicações corporativas.
Não tente responder sozinho.
P: Depois de uma reunião positiva com a liderança, um lídersênior enviou um tweet da conta pessoal dele no Twitter:“Boa reunião. Bons números = Conselho de diretores feliz!”
O anúncio dos ganhos oficiais da Ingredion deveria serdivulgado a todos os investidores posteriormente, no final
da semana. No entanto, o tweet era da conta pessoal dele,então não há problema, certo?
R: Errado. Se os resultados oficiais não foram anunciados,
pode-se considerar que os seguidores do líder no Twittertêm acesso a informações privilegiadas, que podem
ter consequências significativas legais e relacionadas à
reputação tanto para a empresa quanto para o indivíduo
que publicou o tweet. Informe esse tipo de descoberta aos
ao departamento local de recursos humanos ou por meio
da Linha de Ética de Negócios da Ingredion.

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DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Informações confidenciais

Nossos valores na prática

Nós protegemos as informações confidenciais de nossa empresa e dos nossos parceiros de negócios.

O que são informações confidenciais?
Informações confidenciais incluem informações não
públicas que, se divulgadas indevidamente, podem serúteis para concorrentes ou podem prejudiciais para a
Ingredion, para nossos fornecedores, nossos clientes
ou outras organizações ou pessoas. As informações
confidenciais podem ser relevantes para a tomada dedecisão do investidor quanto a comprar, vender ou
manter títulos mobiliários da Ingredion ou títulos dequalquer um dos nossos parceiros de negócios.
Informações confidenciais são geralmente algo de valor
comercial para a Ingredion, por exemplo, previsões delucros, planos de negócios, estratégias e reestruturações
ou investimentos significativos; potenciais fusões,aquisições ou alienações; precificação, informações
de vendas, pesquisa, desenvolvimento de novos
produtos, fórmulas e receitas de produtos; processosde fabricação; atividade de marketing e atividades
promocionais não divulgadas, mudanças significativas
na gestão; minutas ou contas não publicadas; e eventos
relativos a títulos da Ingredion, sendo que todos os itens
anteriores seriam todos qualificados como informações
confidenciais. Precisamos reconhecer quando algoé confidencial e adotar medidas para manter essas
informações em segurança, protegê-las de perda, danos
ou destruição acidentais.
A divulgação de informações materiais confidenciais,
seja ela intencional ou não, pode desencadear certasexigências de divulgação pública para a empresa.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOS

As informações dos funcionários, incluindo
informações pessoais particularmente sensíveis, comoquadros de saúde, também devem ser mantidas em
confidencialidade e acessadas somente pelo pessoal
da Ingredion que precise ter conhecimento dessas
informações para o cumprimento da função deles, por
exemplo, para o gerente de um funcionário.

Vivendo nossos Valores
Ao trabalhar na Ingredion, você pode ter acesso
a informações confidenciais de nossos clientes,
fornecedores, parceiros de negócios ou outrasorganizações ou pessoas.
Devemos sempre ser razoavelmente precavidospara impedir sua divulgação não autorizada. Proteja
informações confidenciais:• não divulgue as informações confidenciais
de um cliente para outro;• divulgue informações confidenciais apenaspara quem tem autorização para acessá-lase têm uma necessidade comercial de ter
conhecimento delas;• não compartilhe informações confidenciais com
ninguém de fora da nossa empresa sem a devida
autorização para tanto.

P: Estou trabalhando em um projeto de fusão
e aquisição com uma equipe multifuncional.
Após uma reunião, alguns membros da equipe
continuaram discutindo a situação do acordo
durante a caminhada até um restaurante local.
Isso é um problema?
R: Sim. As informações relacionadas a uma
negociação de fusão e aquisição são confidenciais.
Fora da sala de reuniões, indivíduos que nãotenham uma necessidade legítima de ter
conhecimento das informações confidenciais
podem ouvi-las por acaso. Tome cuidado para não
divulgar as informações confidenciais da empresa
em locais públicos.
P: Consigo resolver muitas tarefas retornando
chamadas enquanto aguardo para embarcar emaviões ou trens. Isso é um problema?
R: Tenha cuidado para não discutir informações
confidenciais da empresa em locais públicos
onde outras pessoas possam ouvi-lo, como táxis,elevadores, em conferências e, especialmente, em
eventos de negociações. Quando for necessário
realizar uma chamada telefônica em um local
público, preste atenção no ambiente ao seu redor.

Entre em contato com a área de Compliance Regional
ou Corporativa ou com o departamento Jurídico local
imediatamente caso tome conhecimento ou suspeite que
as informações foram mal utilizadas de alguma maneira,mesmo que sem intenção, ou estejam em risco.

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DE PROPRIETÁRIONOSSOS PADRÕES

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Dúvidas ou preocupações? Acesse a Linha de Ética de Negócios em INGRethics.com

Nós demonstramos
integridade e altospadrões de ética deforma consistente

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Nosso Código de Conduta
Nosso Código é aplicável a todos na Ingredion e suasafiliadas no mundo todo, incluindo funcionários,
trabalhadores contratados, agentes, diretores da
empresa e conselheiros. Em determinados casos, oCódigo é aplicável a terceiros ou outros trabalhando
em nome da empresa.

Vivendo nossos Valores
Nosso Código de Conduta contém orientação sobre
os comportamentos éticos que tomamos como basepara nossas decisões de negócios. Ele promove uma
compreensão comum do que é certo e errado em toda
a nossa empresa, onde quer que operemos. Lembre-se:• em um ambiente de negócios competitivo,
nenhum documento ou política é capaz de atendera todas as questões em todas as situações;• expresse-se livremente! Apresente suas dúvidas
sobre situações não discutidas neste Código
(ou que possam surgir em suas interações com
clientes, membros da equipe, fornecedores ou
outros) ao seu gerente, ao departamento jurídico,
ao comitê de Compliance corporativo ou ao
departamento de recursos humanos, ou entre
em contato com a Linha de Ética de Negócios;• comunique aos contratados, agentes e outros
parceiros de negócios que eles devem seguir ospadrões do nosso Código de Conduta ao trabalhar
com a Ingredion ou em nome dela.

INTRODUÇÃOCUIDADO EM
PRIMEIRO LUGARSERMOS PREFERIDOSCONFORMIDADE COM POLÍTICAS, LEISE REGULAMENTOS
Nosso Código de Conduta apresenta a estrutura decomo trabalhamos como uma empresa. Devemos
atender TANTO o Código de Conduta QUANTO as
políticas, as leis e os regulamentos que se aplicam ao
nosso trabalho e aos países onde fazemos negócios.
Observe que nossas políticas refletem as leis dos
países onde fazemos negócios e podem ser mais
rigorosas do que a legislação de outros locais.

INTEGRIDADE DE NEGÓCIOS, ÉTICA
E PROGRAMA DE COMPLIANCE
A missão do nosso programa de Compliance é apoiar e
promover a cultura da Ingredion quanto à integridade
e conformidade com a legislação, de acordo com osvalores da empresa.
Caso não tenha certeza de quais leis ou políticas são
aplicáveis ao seu trabalho, pergunte a um gerente,
departamento de RH, departamento jurídico ou
Compliance corporativa ou entre em contato com a
Linha de Ética de Negócios. Todos nós temos o dever
de nos manifestarmos se não tivermos certeza do que
fazer, se tivermos uma preocupação ou se notarmos oususpeitarmos de uma violação de uma política ou lei.

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CONTATOS
Para

Entre em contato com

Apresentação de preocupações

Discuta a questão com• seu gerente;• outro gerente;• o departamento de recursos humanos, o departamento jurídico, ou o de conformidade corporativa ou
regional; ou• utilize a Linha de Ética de Negócios (INGRethics.com) para informar preocupações ou fazer perguntas(se preferir, em anonimato) no seu idioma

Questões jurídicas

Entre em contato com sua equipe local de apoio jurídico

Preocupações com relação à qualidade e segurança do produto

Entre em contato com seu representante local de controle de qualidade

Dúvidas com relação à conformidade de negócios

Entre em contato pelo e-mail International.Compliance@ingredion.com

Dúvidas com relação aos procedimentos e às políticas
relacionadas aos Direitos Humanos

Entre em contato com seu suporte local de RH

Dúvidas com relação a negociações de garantias

Entre em contato com o gabinete da secretaria corporativa

Políticas relacionadas ao Código de Conduta

Acesse a central da política corporativa no InSite

Dúvidas com relação ao programa de conformidade

Consulte o diretor de conformidade corporativa (AsktheCCO@ingredion.com)

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