Lieferantenkodex
I. Zweck
Ingredion Incorporated ist ein innovatives, kundenorientiertes Unternehmen, das sich den Ruf
erworben hat, seinen Kunden Inhaltsstoffe höchster Qualität zu liefern. Wir erwarten von unseren
Lieferanten, dass sie die Kernwerte teilen, die unsere Grundsätze und Geschäftspraktiken
widerspiegeln. Unsere Kernwerte sind: Fürsorge zuerst, Bevorzugt werden, Jeder gehört dazu,
Mutige Innovationen, Eigentümermentalität.
Wir haben diesen globalen Verhaltenskodex für Lieferanten (Global Supplier Code of Conduct,„GSCC“) erstellt, um die Grundsätze und Erwartungen an Lieferanten, die mit uns Geschäfte
tätigen, klarzustellen. Der GSCC dient als ergänzender Kodex zum Verhaltenskodex von Ingredion.
Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte,
den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und den Konventionen derInternationalen Arbeitsorganisation (ILO), den Prinzipien der Initiative für ethischen Handel (Ethical
Trading Initiative, ETI) sowie dem Verhaltenskodex von Ingredion.
Hinweis: Dieser GSCC enthält allgemeine Anforderungen, die für alle Lieferanten von Ingredion
gelten. Einzelne Lieferantenverträge können spezifischere Bestimmungen enthalten, die dieselben
Anliegen behandeln. Nichts in diesem GSCC soll eine spezifischere Bestimmung in einem einzelnen
Vertrag ersetzen, und falls ein Widerspruch zwischen diesem GSCC und einer anderen Bestimmungeines einzelnen Vertrags vorliegt, ist die andere Bestimmung vorrangig.

II. Geltungsbereich
Ingredion erwartet von all seinen Mitarbeitern, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und
bei sämtlichen Angelegenheiten ethisch einwandfrei handeln. Die gleichen Erwartungen stellen wir
an unsere Lieferanten. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich zu den in diesem GSCC
dargelegten Grundsätzen bekennen, die ein wichtiger Bestandteil unseres Auswahl- undBewertungsprozesses für Lieferanten sind.
Von Lieferanten, Herstellern, Auftragnehmern, Joint-Venture-Partnern, Vertretern,
Vertriebshändlern und Beratern aller Ebenen (einzeln als „Lieferant“ und gemeinsam als„Lieferanten“ bezeichnet) wird erwartet, dass sie sowohl den Verhaltenskodex von Ingredion als
auch diesen GSCC zur Kenntnis nehmen und einhalten. Er erstreckt sich auch auf die
Muttergesellschaft, Tochtergesellschaften, Vertreter, Unterauftragnehmer und verbundene
Unternehmen der Lieferanten und gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich Arbeitnehmern inFestanstellung, Zeitarbeitnehmern und Leiharbeitnehmern. Es liegt in der Verantwortung desLieferanten, die Einhaltung des Wortlauts und des Sinngehalts des GSCC unter allen Mitarbeitern
sicherzustellen.

III.

AnforderungenIngredion erwartet von allen Lieferanten, dass sie diese Grundsätze für Lieferanten einhalten:

Lieferantenkodex von Ingredion1

Grundsatz 1: Durchführung der Geschäfte auf ethisch einwandfreie und integre Weise:
Alle Lieferanten von Ingredion müssen im Hinblick auf ethisches Verhalten die höchsten Standards
anlegen und sämtliche Gesetze einhalten. Dazu gehören:

Einhaltung von Korruptionsbekämpfungsgesetzen: Die Lieferanten, die im Namen vonIngredion handeln, müssen alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zur Bekämpfung
von Bestechung und Korruption (zusammen als „Globale Korruptionsbekämpfungsgesetze“
bezeichnet) einhalten, einschließlich des U.S. Foreign Corrupt Practices Act von 1977 in derjeweils gültigen Fassung („FCPA“) und des UK Bribery Act („UKBA“). Die Lieferanten dürfen
keine Form von Zahlung oder Anreiz anbieten, versprechen, geben oder annehmen – weder
direkt noch durch andere –, um einen unzulässigen Geschäftsvorteil zu erlangen. Die
Lieferanten dürfen sich nicht an Betrug, Bestechung (einschließlich Schmiergeldzahlungen),Zahlung von Bestechungsgeldern, Geldwäsche, Unterschlagung, Erpressung oder jedweder
anderen Form von Korruption beteiligen.

Vermeidung von Interessenkonflikten: Die Mitarbeiter von Ingredion sollten im besten
Interesse von Ingredion handeln. Dementsprechend sollten Mitarbeiter keine finanziellen odersonstigen Beziehungen zu Lieferanten führen, die mit der Verpflichtung des Mitarbeiters, imbesten Interesse von Ingredion zu handeln, in Konflikt stehen oder einen entsprechenden
Anschein erwecken könnten. Beispielsweise sollten Lieferanten während der Geschäftstätigkeit
zwischen dem Lieferanten und Ingredion keine Mitarbeiter von Ingredion einsetzen oderanderweitig Zahlungen an diese leisten. Das Pflegen von Freundschaften außerhalb derGeschäftstätigkeiten ist unvermeidlich und akzeptabel, jedoch sollten Lieferanten darauf achten,
dass persönliche Beziehungen nicht dazu genutzt werden, um das geschäftliche Urteilsvermögen
des Ingredion-Mitarbeiters zu beeinflussen. Die Lieferanten müssen jede beliebige Situation
offenlegen, die den Anschein eines Interessenkonflikts erwecken könnte, einschließlich
wirtschaftlicher Verflechtungen oder persönlicher Beziehungen, wozu unter anderem Fälle
zählen, in denen ein Mitarbeiter eines Lieferanten ein Familienmitglied eines IngredionMitarbeiters ist (jede Person, die mit einem Mitarbeiter blutsverwandt ist oder durch Ehe oderenge Verwandtschaft mit ihm verbunden ist, wie beispielsweise Ehepartner, Partner, Eltern,
Kinder, Geschwister und Schwiegersöhne und Schwiegertöchter), er eine persönliche Beziehungzu einem Ingredion-Mitarbeiter hat (Freund/in, Bekannte/r, Partner/in oder eine andere Person,
mit der der Mitarbeiter ein romantisches Verhältnis hat), oder er eine beliebige andereBeziehung zu einem Mitarbeiter von Ingredion hat, die einen Interessenkonflikt darstellen
könnte.



Fairer Wettbewerb: Die Lieferanten dürfen sich nicht an illegaler Zusammenarbeit mit
Wettbewerbern beteiligen, wozu unter anderem Angebotsabsprachen, Preisabsprachen,
Marktzuweisungen oder sonstige verbotene Verhaltensweisen, die den freien und fairen
Wettbewerb einschränken, zählen.

Beachtung geltender Außenhandels- und Sanktionsgesetze: Ingredion erwartet von
Lieferanten, dass sie die geltenden Außenhandels- und Sanktionsgesetze und -vorschriften der
Länder einhalten, in denen es geschäftlich tätig ist. Wenn Lieferanten für oder im Namen vonIngredion handeln, dürfen sie keine Geschäftsvorgänge mit Parteien oder Ländern vornehmen,
die mit Sanktionen belegt wurden, und es ist Ihnen ebenfalls untersagt, eine andere Partei zur
Durchführung von Aktivitäten zu verwenden, die aufgrund des Bestehens vonHandelssanktionen nicht auf direktem Weg rechtmäßig durchgeführt werden können.

Vermeidung von großzügigen Geschenken, Mahlzeiten und Unterhaltung: Den
Mitarbeitern von Ingredion ist es untersagt, von Lieferanten Geschenke, Mahlzeiten oder

Lieferantenkodex von Ingredion

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Unterhaltung anzunehmen, die nicht als maßvoll zu betrachten sind. Gewöhnliche
Geschäftsessen und kleine Zeichen von Wertschätzung, wie beispielsweise Geschenkkörbe
während der Festtage, sind im Allgemeinen akzeptabel, jedoch sollten es Lieferanten vermeiden,
Ingredion-Mitarbeitern Reisen, regelmäßige Mahlzeiten, teure Geschenke oder beliebige andere
Dinge anzubieten, die als unangemessen betrachtet werden könnten. Geschenke in Form vonBargeld oder die Bargeld gleichzusetzen sind, wie beispielsweise Geschenkkarten, sind niemals
erlaubt.


Schutz der vertraulichen Informationen von Ingredion: Die Lieferanten müssen die
vertraulichen Informationen von Ingredion schützen, einschließlich seines geistigen Eigentums,
seiner Geschäftsgeheimnisse oder anderer geschützter Informationen, die sich im Besitz der
Lieferanten befinden.

Durchführung von Überwachungs- und Compliance-Maßnahmen: Die Lieferanten
sollten angemessene Compliance-Programme einführen, um die Einhaltung dieses
Verhaltenskodex für Lieferanten sicherzustellen.

Grundsatz 2: Bereitstellung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung: Die Lieferanten
müssen ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitstellen, wozu unter
anderem Folgendes zählt:

Sichere und gesunde Arbeitsplätze: Trinkwasser, angemessene sanitäre Einrichtungen,
Beleuchtung, Temperatur, Belüftung und geeignete Einrichtungen für die gesundheitlichen
Bedürfnisse von Frauen. Die Einrichtungen müssen strukturell solide sein und inÜbereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften gewartet werden.

Angemessene Sicherheitsschulungen und PSA: Die Lieferanten müssen geeignete undangemessene Schulungen und Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter im Hinblick auf potenzielle
Sicherheitsrisiken bereitstellen, einschließlich unter anderem solcher Risiken, die mit Elektrizität,
struktureller Integrität, Maschinen, Chemikalien, Giftstoffen, Fahrzeugen, Stürzen und dem
Lageplan der Einrichtungen verbunden sind. Die Mitarbeiter des Lieferanten müssen mit
angemessener und gut gewarteter persönlicher Schutzausrüstung („PSA“) ausgestattet werden.
Die PSA muss den Mitarbeitern vom Lieferanten kostenfrei zur Verfügung gestellt werden. Die
Lieferanten müssen sicherstellen, dass allen Mitarbeitern die für ihre jeweilige Rolle einschlägigen
Schulungs- und Trainingsmaterialien im Zusammenhang mit Sicherheit und potenziellen Gefahren
in ihrer Muttersprache bereitgestellt werden.

Klar sichtbarer Aushang von Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen: Protokolle im
Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit müssen innerhalb der Einrichtung oder dem
Betriebsstandort klar sichtbar ausgehangen werden. Die Lieferanten müssen sämtliche Vorfälle,die zu mehr als erster Hilfe erfordernden Verletzungen eines Mitarbeiters führen,
dokumentieren, untersuchen und den zuständigen Behörden melden.

Grundsatz 3: Erfüllung der Anforderungen im Hinblick auf Produktqualität und Sicherheit:
Die Lieferanten müssen allgemein anerkannte und/oder die vertraglich vereinbarten
Qualitätsanforderungen erfüllen, um Waren und Dienstleistungen bereitzustellen, welche die
Anforderungen von Ingredion durchgängig erfüllen, gemäß den Garantiebestimmungen funktionieren undfür ihren bestimmungsgemäßen Gebrauch sicher sind. Die Lieferanten müssen Ingredion unverzüglich
beliebige Anliegen bezüglich Produktsicherheit melden.
Grundsatz 4: Würde- und respektvoller Umgang mit Menschen: Die Lieferanten müssen die
Menschenrechte der Mitarbeiter schützen und diese in Übereinstimmung mit den grundlegenden ILO-

Lieferantenkodex von Ingredion

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Konventionen und anderen geltenden Gesetzen mit Würde und Respekt behandeln. Dieser Grundsatz
umfasst die Einhaltung der folgenden Anforderungen:Achtung der Menschenrechte: Die Lieferanten müssen ihre Mitarbeiter respektieren, indem
diesen im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Lieferanten das Recht auf Leben, persönliche
Freiheit und persönliche Sicherheit garantiert wird. Die Lieferanten müssen alle geltenden
Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich Abkommen und internationale Standards. Bei
Gruppen, für die ein erhöhtes Risiko von Verwundbarkeit oder Marginalisierung besteht, wie
beispielsweise Frauen, jungen Menschen, indigenen Völker, Minderheiten, Menschen mit
Behinderungen, Migranten oder ausländischen Arbeitnehmern, sollte besonderes Augenmerk auf
die Einhaltung dieser Rechte gelegt werden.



Verbot von Zwangsarbeit: Den Lieferanten ist der Einsatz oder die Ermöglichung desEinsatzes von Zwangsarbeit in jeglicher Form, hierunter unfreiwillige, Zwangs-, erzwungene,
Knechts-, Sklaven- oder auf Menschenhandel beruhende Arbeit, untersagt. Die Mitarbeiter der
Lieferanten dürfen nicht durch Gewalt oder Einschüchterung oder durch Mittel wie manipulierte
Schulden, Einbehaltung von Ausweispapieren oder die Androhung einer Benachrichtigung der
Einwanderungsbehörden zur Verrichtung von Arbeit gezwungen werden. Den Lieferanten ist es
untersagt, von Seiten des Staats ausgestellte Ausweise, Reisepässe oder Arbeitsgenehmigungenvon Mitarbeitern als Bedingung für die Beschäftigung einzubehalten.



Verbot von Vermittlungsgebühren: Es ist untersagt, dass Mitarbeiter des Lieferanten dem
Lieferanten, dem Arbeitsvermittler bzw. der Vermittlungsagentur oder anderen an der
Vermittlung Beteiligten, Gebühren oder Kosten entrichten. Beispiele für Gebühren und Kosten
sind unter anderem Anwaltskosten, Reisen, Unterkunft, Pass- und Visumsbeantragungen,medizinische Untersuchungen, Unterstützungsdienstleistungen im Inland, persönliche
Schutzausrüstung und Schulungen.

Achtung der Bewegungsfreiheit: Die Lieferanten dürfen die Bewegungsfreiheit der
Mitarbeiter während oder außerhalb der Arbeitszeiten an keinem Ort, einschließlich derArbeitsstätten oder der Wohnsitze der Arbeitnehmer, durch Gefangenschaft, Inhaftierung oderInternierung einschränken. Den Lieferanten ist es untersagt, beliebige Dokumente oder
Gegenstände von Mitarbeitern, wozu unter anderem Reisepässe, Ausweispapiere, Schmuck,
Geldautomatenkarten oder Landtitel zählen, einzubehalten oder in ihrem Besitz zu behalten.



Verbot von Nötigung, Einschüchterung und Drohungen: Lieferanten, Arbeitsvermittlern
bzw. Vermittlungsagenturen oder anderen verbundenen Unternehmen ist es untersagt, auf
direkte oder indirekte Weise Zwangsmittel, wie beispielsweise Einschüchterung, Drohungenoder Belästigung, einzusetzen, um Mitarbeiter dazu zu drängen, eine Beschäftigung anzunehmenoder diese weiterhin auszuüben. Alle Mitarbeiter müssen ihre Beschäftigung frei wählen können
und müssen über alle Bedingungen im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsstatus, ihren
Arbeitsaufgaben, ihrer Vergütung und dem Verfahren zur Beendigung desBeschäftigungsverhältnisses durch den Lieferanten oder den Mitarbeiter in Kenntnis gesetzt
werden. Der Lieferant, der Arbeitsvermittler bzw. die Arbeitsvermittlungsagentur oder ein
verbundenes Unternehmen muss dem Mitarbeiter diese Informationen in seiner Muttersprachebereitstellen, und es muss vor Aufnahme der Beschäftigung hinsichtlich aller vertraglichen
Elemente Einigkeit erzielt werden. Sämtliche mit Mitarbeitern geschlossenen Verträge undVereinbarungen sind aufzubewahren, sodass sie zur Überprüfung oder Verifizierung seitens
Ingredion oder einer anderen beauftragten Partei bereitstehen.

Lieferantenkodex von Ingredion4

Verbot von Kinderarbeit: Die Lieferanten müssen sicherstellen, dass bei der Produktion oderdem Vertrieb ihrer Waren oder Dienstleistungen keine nicht das erforderliche Alter
aufweisenden Arbeitskräfte eingesetzt wurden. Die Begriffe „nicht das erforderliche Alter
aufweisend“ oder „Kind“ beziehen sich auf beliebige Personen, die jünger als 15 Jahre sind, das
Alter, bis zu dem Schulpflicht besteht, noch nicht erreicht haben, oder das in dem Land geltende
Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigungstätigkeit noch nicht erreicht haben, je
nachdem, welches höher ist. Minderjährige, die in Familienbetrieben mitwirken oder an
Ausbildungsprogrammen teilnehmen, sind hiervon nicht erfasst, außer im Fall von Arbeiten, dieaufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt werden, als gefährlich für ihr
körperliches, geistiges oder moralisches Wohlbefinden erachtet werden.



Verbot von Vergeltungsmaßnahmen: Den Lieferanten ist es untersagt, jedwede Formen
von Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, einschließlich Drohungen, Einschüchterungen,physische oder rechtliche Angriffe auf Verteidiger von Menschenrechten oder Umweltrechtenoder Personen, die ihre Rechte auf freie Meinungsäußerung, Vereinigung, friedliche Versammlungoder Protest gegen das Unternehmen oder seine Geschäftstätigkeiten ausüben.



Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitgesetzen: Die Lieferanten müssen alle geltenden
Gesetze und Vorschriften oder Tarifverträge in Bezug auf Höchstarbeitszeiten, Überstunden,
Urlaubszeit, Freistellungszeiten, Mutterschafts-/ Vaterschafts-/ Elternurlaub und gesetzliche
Feiertage einhalten.

Angemessene Vergütung: Ingredion erwartet von Lieferanten die Bereitstellung einer
angemessenen Vergütung, die mindestens allen anwendbaren Lohn- und Arbeitszeitgesetzen,
Regeln und Vorschriften, einschließlich derjenigen in Bezug auf gesetzlich vorgeschriebene
Zusatzleistungen, Überstunden und andere Prämienzahlungen, entspricht. Die Löhne sollten
einer vergleichbaren Standard-Lohnvergütung der Branche entsprechen.

Diskriminierungsverbot und gerechte Behandlung: Ingredion erwartet von Lieferanten,
dass sie Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern. Die Lieferanten
sollten ein Arbeitsumfeld fördern und erhalten, das frei von Diskriminierung ist, und ihre
Mitarbeiter gerecht sowie würde- und respektvoll behandeln. Körperliche, sexuelle,
psychologische oder verbale Belästigung oder Missbräuche dürfen in keinerlei Form geduldet
werden.



Recht zur Organisation: Die Lieferanten müssen die Rechte ihrer Mitarbeiter hinsichtlich
Vereinigungsfreiheit, Organisationsfreiheit und der Führung von Kollektivverhandlungen, soweit
dies gesetzlich zulässig ist, respektieren. Die Mitarbeiter von Lieferanten oder deren Vertreter
müssen mit der Geschäftsführung offen über Arbeitsbedingungen oder Managementpraktiken
kommunizieren können, ohne Diskriminierung, Repressalien, Vergeltungsmaßnahmen,
Einschüchterung oder Belästigung befürchten zu müssen.

Grundsatz 5: Unterstützung von Nachhaltigkeit und ökologischer Verantwortung:Lieferanten müssen ihren Betrieb so gestalten, dass die Auswirkungen auf
natürliche Ressourcen minimiert werden und die Umwelt geschützt wird.
 Nachhaltigkeit und ökologische Compliance. Lieferanten müssen umweltbewusst
handeln. Die Umweltbilanz der alltäglichen geschäftlichen
Entscheidungsfindungsprozesse muss ebenso wie Möglichkeiten zur Schonung vonLieferantenkodex von Ingredion

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

IV.

natürlichen Ressourcen, zur Verbrauchssenkung, zum Recycling von Rohstoffen und zur
Emissionsbeschränkung berücksichtigt werden. Lieferanten müssen die Einhaltung aller
geltenden Gesetze und Vorschriften in den Herstellungs- und Auslieferungsländern der
Produkte und Dienstleistungen sicherstellen.
Ressourcenoptimierung. Lieferanten müssen Anstrengungen unternehmen, ihre
Nutzung von Energie, Wasser und landwirtschaftlichen Rohstoffen zu verringern
und/oder zu optimieren, Treibhausgasemissionen zu reduzieren sowie
Wasserverschmutzung und Abfall zu minimieren, einschließlich Nahrungsabfällen und
Deponienutzung. Ingredion hält seine Lieferanten dazu an, ihre Umweltbilanz im
Hinblick auf Wasser, Abwasser, Treibhausgasemissionen, Abfall und Verpackung
nachzuverfolgen und entsprechende Ziele festzulegen und Maßnahmenpläne zu
erarbeiten.

Auskunftsersuchen und Meldung von Fehlverhalten
A. Kooperation bei Auskunftsersuchen: Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sichim Hinblick auf unsere angemessenen Anfragen nach Informationen, Zertifizierungen und/oder
Prüfungen kooperativ zeigen. Beim Vorliegen von Bedenken besteht unsere Praxis darin, mit
dem Lieferanten zusammenzuarbeiten und nach möglichen Verbesserungen zu suchen. Wenn
jedoch ein Problem nicht behoben werden kann oder ein Lieferant nicht bereit ist, mitzuwirken,
behalten wir uns das Recht vor, unsere Beziehung zu beenden.
B. Meldung von potenziellem Fehlverhalten: Lieferanten, die glauben, dass ein Mitarbeitervon Ingredion oder eine andere Person, die im Namen von Ingredion handelt, sich an illegalem
oder anderweitig unangemessenem Verhalten beteiligt hat, sollten diese Angelegenheit über die
Business Ethics Line INGRethics.com von Ingredion oder durch Kontaktaufnahme mit dem
Global Compliance Office von Ingredion unter AsktheCCO@Ingredion.com melden.

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