リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES[ AUGUST 2023 ]vo l .

会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

いよいよ始まる”インボイス制度”
総まとめ働 き 方 改 革推進支援助成金

大阪・宇都宮・東京で支 援 コ ー ス）を開催しました！

（ 労 働 時 間 短縮・年休促進

リードブレーンセミナー

039

M O N T H LY R E C O M M E N D
今月のおすすめ飲食店

麺 屋宗 中目黒店

今月のごあいさつ

アジア・グローバル
リードブレーン代表・皆川知幸

この夏、皆様体調はいかがでしょうか？今年は連日の猛暑が続き、日本長著しいアジアマーケット自体で商売をすることも一つですが、その恩亜熱帯といえば東南アジア地域が想像されますが、当社のクライアント業を日本で行うことも、大きな【アジアグローバル化】の一つです。いわはもはや亜熱帯地域になったのではないかと感じられるほどです。

も昨今、東南アジアへの進出予定の企業が増加中です。人口減少ステー

ジに入った日本と比べ、東南アジアのマーケットは今後どうなっていくのでしょうか？

東南アジア地域は経済成長が高く、人口規模も大きいことから、多くの企業がこの地域に注目しています。東南アジアは急速に成長している市場であり、多くの国々で若い人口層が多く、これは大きな市場として恵を受けて、所得水準のあがった、アジアの国々の方々を受け入れる事ゆるインバウンド対策です。インバウンド消費はコロナ前で約4兆円あり、現在この水準を超す勢いとなっております。円安傾向であるのもその要因ですが、今後ますます増え続けるでしょう。その中でも個人的にはいままでは数少なかった、東南アジアの方々にインバウンドターゲットを合わせたビジネスも面白いと思います。

また、東南アジアの方々を日本での労働力として考えるのも【アジアの潜在力を持つ要因です。若い人々の消費行動や購買力が増加しておグローバル化】の一つです。言うまでもなく、労働力不足による人手不足力を支える最も重要な要素です。この労働力人口の将来性が最も高く期手として参画してもらうのです。ただ、ご注意いただきたいのは、以前のり、新たなビジネスチャンスを創出しています。労働力人口は国の経済待されるのが、インドや東南アジアといえるでしょうか。21世紀はアジアの時代と言われる所以もここにあります。

そんな魅力的なマーケットが身近にある我々がそれを活かさない手はないと思います。端的に言えば【アジアグローバル化】を進めていくべきだと思います。もちろん業種によっての違いはあれど、これからの自社の成長においてアジアの要素を取り入れることがプラスの会社のほうが多いはずです。

自分の伝えたい【アジアグローバル化】とは、何も海外・現地に進出して事業を行うことだけを推奨しているわけではありません。もちろん成LEADBRAIN TIMES VOL.039

は今後半永久的に日本では続きます。そこで、東南アジアの方々に働きように安い労働力をアジアから輸入という考え方ではダメです。もはや所得水準の上がったアジアの方々を安く働かせるのは今後はほぼ不可能です。※法律的にも厳しく規制されます。そうではなくて、日本ではなかなか採れないアジアの優秀な頭脳を取り入れていくのです。高度成長期のアジアの人材はモチベーションも高く、優秀な人材がどんどん創出されております。成熟社会の日本で、我々中小企業が日本人のそういった人材を確保するのは至難の業です。ただいまならまだまだアジアの優秀な人材を確保できますので、先行投資をしてアジア人材の確保を採用戦略の一つとして考えてみてください。

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン株式会社

いよいよ始まる”インボイス制度” 総まとめ

財務

登録は任意

取引先＝販売先が一般消費者の場合は取引先が仕入税額控除をしないので必ずしも登録する必要はない
これまで免税事業者であった場合、登録して課税事業者となることにより発生する税負担を踏まえて検討(但し経過措置あり※下記参照)

いよいよ2023年10月1日から、インボイス制度が始まります。今回はインボイス制度総まとめとして、制度の概要や事業者の負担軽減のための経過措置について、解説いたします！

インボイス制度概要まとめ

登録フローとスケジュール

インボイス制度とは2023年10月1日に開始される消費税の仕入税額控除に関する制度です。課税事業者が仕入税額控除

インボイスを受けるには、インボイス登録事業者からの適格請求書が必要となります。

インボイスを交付

売り手(登録事業者)

適格請求書
税務署

インボイス、適格返還請求書等の保存

インボイスの保存義務

STEP2

STEP3

e-taxまたは納税地管轄の2023年9月30日までに申請

現在免税事業者の場合は、申請登録事業者として扱われる者になる申請をする。

インボイス登録センターへ

仕入税額控除買い手(課税事業者)

STEP1

すれば、2023年10月1日から併せて10/1から課税事業

インボイス制度・負担軽減/経過措置
各方面に影響が大きい為、2029年までは様々な経過措置/負担軽減措置が用意されています。

インボイスの記載事項（株）◯◯御中６

1 適格請求書発行事業者の氏名

請求書

（株）
1 登録番号△△商事
T01234...

11月分 131,200円
日付

品名

11/1

魚 ※

11/2

タオルセット

２ 11/1豚肉 ※4 税率ごとに区分して合計した対価の額

金額
5,000円

3(税抜または税込)及び適用税率

10,000円
2,000円

5・・・

4

合計

8%対象
10%対象

消費税

40,000円

消費税

11,200円

80,000円

消費税

8,200円

120,000円

3,200円

3 ※軽減税率対象

2 取引年月日

3 取引内容(軽減税率の対象品目である旨)

××年11月30日

5

税率ごとに区分した消費税額等

2割特例

仕入先が適格事業者でなくても制度開始時以降に免税事業者から課税事業者となった場合、2026年9月末までは、納める消費税※簡易課税の場合のみなし仕入れ率と比較し検討

適格事業者

100%
控除

免税事業者等

100%
控除

でよい。

事業者の氏名又は名称※記載事項を満たしていれば、請求書/納品書/レシートなど書式はなんでもよい

2026
9.30

80%
控除

2029
9.30

50%
控除

控除
できない

少額特例

返品・値引の際に必要な「適格返還請求書」を、返還年間の課税売上高が1億円以下または特定期間には交付不要とする。

れば、税込1万円未満の仕入れはインボイスなしでなどに係る税込み価格が1万円未満である場合に※適用期限なしの恒久措置

税務署から登録年月日、登録番号が交付される

2023
10.1

取引先

６ 書類の交付を受ける

登録事業者になるには（要登録）

一定割合の仕入税額控除ができる特例

が仕入税額控除後の税額ではなく売上税額の2割少額な返還インボイスの交付義務免除

課税事業者であること

買い手(課税事業者)

売り手(登録事業者)

又は名称及び登録番号おける課税売上高が5,000万円以下の事業者であ仕入税額控除ができる※特例施行期間: 2023.10.1～2029.9.30

お問い合わせはこちら

今回はインボイス制度について解説いたしました。制度が複雑なため、早めに登録されると国税庁適格請求書発行
事業者公表サイトに掲載される

LEADBRAIN TIMES VOL.039

10月の制度開始に備えましょう。リードブレーンでは、インボイス制度への対応する会計システムの整備や取引先への通知対応にも活用できるIT導入補助金の申請サポートも行っております!
ご興味がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

LEADBRAIN TIMES VOL.039

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

働き方改革推進支援助成金

助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給します。

A 成果目標B 対象経費の合計額×補助率3/4※

から の上限額
および賃金加算額の合計額

働き方改革推進支援助成金は、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。長時間労働の見常時使用する労働者数が30人以下かつ、支給対象の取組で6から9を実施する場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は4/5Aの上限額直しのため、働く時間の縮減等に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。是非ご活用ください。

成果目標

支給対象となる事業主

事業実施前の設定時間数
事業実施後に設定する時間外労働時間数等

現に有効な36協定において、時間外労働時間数等を月80時間を超えて設定している事業場

現に有効な36協定において、時間外労働時間数等を月60時間を超えて設定している事業場

時間外労働時間数等を月60時間以下に設定

200 万円

150 万円

時間外労働時間数等を月60時間を超え、月80時間以下に設定

100 万円-支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主です。
労働者災害補償保険の適用事業主であること
交付申請時点で、「 成果目標」1から3の設定に向けた条件を満たしていること。

全ての対象事業場において、交付申請時点で、年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。

支給対象となる取り組みいずれか1つ以上実施する必要があります。
1 労務管理担当者に対する研修

5 人材確保に向けた取り組み

2 労働者に対する研修、周知・啓発

6 労務管理用ソフトウェアの導入・更新

3 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
4 就業規則・労使協定等の作成・変更

7 労務管理用機器の導入・更新
8 デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新

9 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新（小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）
研修には、勤務間インターバル制度に関するもの及び業務研修も含みます。
原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

成果目標

時間単位の年次有給休暇と特別休暇の規定の導入
全ての対象事業場において、時間単位の年次有給休暇の規において有効な36協定について、時間外・休日労働時間数定を新たに導入し、かつ、特別休暇（病気休暇、教育訓練休を縮減し、月60時間以下、又は月60時間を超え月80時間暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応の以下に上限を設定し、所轄労働基準監督署長に届け出を行ための休暇、不妊治療のための休暇、時間単位の特別休暇）

うことの規定をいずれか1つ以上を新たに導入すること全ての対象事業場において、年次有給休暇の計画的付与のLEADBRAIN TIMES VOL.039

25 万円

成果目標達成時の上限額 ..................................

25 万円

なお、賃金額の引上げを成果目標に加えた場合の加算額は、指定した労働者の賃金引上げ数の合計に応じて、下記の表のとおり、上記上限額に加算する。なお、引き上げ人数は30人を上限とする。

賃金額の引上げを成果目標に加えた場合の加算額
常時使用する労働者数が30人を超える中小企業事業主の場合引き上げ人数

１～３人

４～６人

７～10人

11人～30人

3％以上引き上げ

15万円

30万円

50万円

１人当たり5万円（上限150万円）

5％以上引き上げ

24万円48万円

80万円

１人当たり8万円（上限240万円）

４～６人

７～10人

11人～30人

１～３人

3％以上引き上げ

30万円

60万円

100万円

１人当たり10万円（上限300万円）

5％以上引き上げ

48万円

96万円

160万円

１人当たり16万円（上限480万円）

締め切り全ての対象事業場において、令和５年度又は令和６年度内年次有給休暇の計画的付与

達成時の上限額 ..................................

引き上げ人数以上選択し、その達成を目指して実施してください。

時間外・休日労働時間数の縮減

成果目標

常時使用する労働者数が30人以下の中小企業事業主の場合支給対象となる取組は、以下の「成果目標」1から3のうち1つ規定を新たに導入することの上限額（なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、申請の受付は2023年11月30日（木）まで（必着）です。 11月30日以前に受付を締め切る場合があります。）

助成金申請 サポートサービス
複雑で手間のかかる助成金申請を、受給可否や受給可能額の診断から、就業規則の作成・改訂、書類の作成・申請までトータルサポートいたします。お気軽にご相談ください！

▼成功報酬

・申請時
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 申請額の1 0％ ※ 不 支 給 時 は 返 還・交付決定時 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 申請額の1 0％

上記の成果目標に加えて、対象事業場で指定する・計画書作成等 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 0 00円/ 件

労働者の時間当たりの賃金額の引上げを3％以上(助 成 金 申 請 に 伴 う 計 画 書 等 の 提 出 )行うことを成果目標に加えることができます。

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p【助成金申請サポート料金/ 申請1件につき 】

LEADBRAIN TIMES VOL.039※交付決定された場合は、助成金受給額に関わらず最低報酬として10万円(税抜)頂きます。
※リードブレーンと顧問契約のないお客様については別途ご案内いたします。

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

LB レ ポ ー ト

リードブレーン株式会社

大阪・宇都宮・東京でリードブレーンセミナーを開催しました！

LB
レポート

第２部「飲食業経営の人のお話」
第2部の「飲食業経営の人のお話」では、「 人の問題に直面した時に考える5つのステップ」をもとに講演を行いました。

3：労働環境整備（トラブルに強くなる)では、実際のトラブル事例やその対処法について話を行いました。労働環境整備のよくあるトラブルとして、未払い残業代請求/労働時間管理/ハラスメント問題があげられます。例えば、昨年、大手外食チェーン店がアルバイト社員に「1分単位で労働時間の精算をするよう賃金請求された」といったニュースが報道されました。その対処法として「ルールをしっかり明確にしておく」ことが大切であるとお話しいたしました。トラブルがおきてしまう

セミナータイトル
飲食事業者/経営者・幹部向け

前にしっかりと対策を行っておくべきだとお伝えできたと思います。

アフターコロナの飲食業のこれからどうする飲食業経営！ 経営戦略を考える！

重要なことはルール作り

人間関係の解消は・・・
ルールの作成開催の概要について
6月13日（大阪）・27日（宇都宮）・28日（東京）にて、当社初のリー足を運んでくださったみなさま、本当にありがとうございました。今回は、「【飲食事業者/経営者・幹部向け】これからどうする飲2 多様性の享受
3 労働環境整備（トラブルに強くなる）

4 雇用形態の見直し

個々がバラバラに行動する

不満に（労働力トラブルに発展）

食業経営！！〜アフターコロナの飲食業の経営戦略を考える！

1 助成金のフル活用

共通ルールがない事象に対して認識・行動のズレが発生する

ドブレーングループ主催セミナーが開催されました。会場まで「飲食業経営の人のお話」〜」というテーマでセミナーを開催。飲食店へのコロナの影響は、最後には、会場から質問やお悩み相談があり、観客を巻き込んでのセミナーとなりました。今回、リードブレーン主催セミナーは初開催でしたが、皆様にとって有意義な時間となっておりましたら大変うれしいです。セミナーに参加してくださった皆さんありがとうございました！

徐々に落ち着いてきましたが、現在も多くの悩みを抱える経営者様のお力になりたいと思い、開催を決意しました。第1部では「飲参加者からの感想食業経営のお金のお話」、第２部では「飲食業経営の人のお話」を当社代表の皆川知幸が登壇し、お話しさせていただきました。

第1部「飲食業経営のお金のお話」「飲食業経営のお金のお話」

1 自社の現状財務の把握

2 キャッシュアウトを防ぐ

3 金融機関対策

4 公的制度の活用
5 業態を考える

第1部の「飲食業経営のお金のお話」では、「 カネの問題に直面した時流行りの業務委託制度についてもっと知りた
くなった専門家の話を直接聞けて良かった

幅広いお話を聞くことができ、知識も増えたし、経営に関する不安が減ったに考える5つのステップ」をもとに講演を行いました。1：自社の現状財務の把握では、損益計算書や貸借対照表を簡単に見るポイントなどの説明を行いました。例えば、貸借対照表の内容を理解する際、セミナー担当より セミナーを終えて…

「4つのポイント」がとても大切です。①現預金と有利子負債のバランス②自己資本と他人資本のバランスのバランス③資本金と利益剰余金

今回、当社初となるリードブレーングループ主催セミナーを開催いたしました。コロナが落ち着いて④資産の部のウソを把握する 資料の内容を理解するきた現在も、まだ多くのお悩みを抱える経営者様のお力になれるよう、我々が提供できる情報をどことは難しいと思われがちですが、ポイントをつかめば難しくないう伝えていくかセミナー直前まで考案し続けました。今後も当社では、このようなセミナーや勉強ことをお伝えできたと思います。

４つのポイントのみチェック

バランスをみる会を通して、経営者様に有意義な情報を発信してまいります。ご興味がある方は是非お気軽にお声掛けくださいね！LINEやFacebookの登録もよろしくお願いいたします♪
①現預金と有利子負債のバランス
借金全額返したらどのくらい残るんだろ？

②自己資本と他人資本のバランス
いままで作った資産は他人のおかげ？自分の力？

公式LINE登録はこちら③資本金と利益剰余金のバランス
いままで会社作ってどのくらい儲けた？損した？

【 受 付 時 間 】平 日 1 0 : 0 0 〜 1 7：0 0

銀行から突っ込まれる準備しよw w w. l e a d b ra i n . c o . j p

リードブレーングループ

WEBからのお問い合わせはこちら

TEL:03-5835-2805④資産の部のウソを把握する（短期貸付金、開業費、仮払金）

LEADBRAIN TIMES VOL.039

インボイス制度について詳しく知れて良かった

LEADBRAIN TIMES VOL.039

w w w. l e a d b ra i n . c o . j pリードブレーン株式会社

LB広報部チョイスの今 月 の おすすめ店
今月の担 当 :A・N

麺 屋宗 中目黒店

日本一に輝いたお店のラーメン！！
黄金スープのお味は…？
中目黒駅の正面改札を降りて、目黒方面の都道線沿いに約徒歩3分。そこには休日のお昼から行列が…そんな行列を作っているのが「麺屋宗 中目黒店」。麺屋宗は「日本一にも輝いた塩ラーメン」が食べられると話題のお店で、高田馬場と中目黒に2店舗お店を構えています。今回ご紹介する中目黒店は、カウンター席が10席ほどある、ウッド調で綺麗なお店。女性一人でも入りやすいラーメン屋さんです。お品書きは、らぁめん（塩・醤油・鶏白湯）つけ麺（塩・醤油・鶏白湯)チャーシュー丼などなど…

嬉しいのが、平日ランチお得セットがあることや麺の大盛・ライスが無料なことです。
「どれも、美味しそう…。」悩みに悩み、食券を購入。ラーメンを待つこと約10分。熱々なラーメンが運ばれてきました！私が迷ったあげく頂いたのは「全部のせらぁめん(鶏白湯)」です。日本一の塩ラーメンもいいけれど、ちょっとこってり系を食べたい気分でした（笑）そして、贅沢に全部のせに…まずは、キラキラと黄金に輝くスープを一口、名古屋コーチンのうまみが凝縮していて濃厚だけど、後味がすっきり。
麺は、太すぎず細すぎないスープがよく絡むちぢれ麺。チャーシューは炙られていて香ばしくご飯にもよく合いそう…そして、メンマは独特な臭みがなく柔らかい…今まで食べたことのないメンマで感動しました。
ラーメンはダイエットのために月に２回までと決めている私ですが…

大満足！幸福になれる至福の一杯でした♪「次は、塩ラーメンにもチャレンジしてみたいなぁ…」幸福になりたいみなさん、是非召し上がってみてください！（笑）
麺屋宗 中目黒店〒153-0061東京都目黒区中目黒3-5-33 オークヴィラ中目黒 102

M O N T H LY N E W S

今月のお知らせ

お友達登録はこちら

リードブレーン
好評配信中！

もしくはLINEアプリ内の公式アカウント一覧検索から「リードブレーングループ」を検索

リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

LEADBRAIN TIMES VOL.039

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p