หลักจรรยาบรรณสําหร ับซพพลายเออร ์I. ว ัตถุประสงค์
Ingredion Incorporated เป็ นบริษัทแห่งนวัตกรรมทีให ้ความสําคัญกับลูกค ้าเราได ้สังสมชือเสียงจากการจัดหาวัตถุดบิ ทีมีคณุ ภาพสูงสุดให ้แก่ลกู ค ้าของเราเราคาดหวังให ้ซัพพลายเออร์ของเรามีคา่ นิยมหลักแบบเดียวกันทีสะท ้อนถึงหลักการและหลักปฏิบตั ทิ างธุรกิจของเรา ค่านิยมหลักของเราคือ: เริมทีใส่ใจ เป็ นทีต ้องการ ทุกคนมีสว่ นร่วม กล ้าคิดสิงใหม่ และคิดแบบเจ ้าของเราได ้จัดทําหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ทัวโลก (“GSCC”) ฉบับนีขึนมาเพือชีแจงถึงหลักการและความคาดหวังสําหรับซัพพลายเออร์ททํี าธุรกิจกับเรา GSCCเป็ นหลักจรรยาบรรณส่วนเสริมของหลักจรรยาบรรณของ Ingredionหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์นีมีทมาจากปฏิี
ญญาสากลว่าด ้วยสิทธิมนุษยชน (UniversalDeclaration of Human Rights) หลักการของข ้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nationsั ญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor
Global Compact) และอนุสญOrganization หรือ ILO) ซึงเป็ นหลักการทีจัดทําขึนโดยโครงการการค ้าอย่างมีจริยธรรม (EthicalTrading Initiative หรือ ETI) ตลอดจนหลักจรรยาบรรณของ Ingredionหมายเหตุ: GSCC นีประกอบด ้วยข ้อกําหนดทัวไปทีบังคับใช ้กับซัพพลายเออร์ทกุ รายของ Ingredionสัญญากับซัพพลายเออร์บางรายอาจมีบทบัญญัตทิ เฉพาะเจาะจงเพิีมเติมในการจัดการกับประเด็นปั ญหาเหล่านี ไม่มเี นือหาใดใน GSCCนีทีจะนํ ามาใช ้แทนทีบทบัญญัตทิ เฉพาะเจาะจงอืีนใดในสัญญาฉบับใดฉบับหนึงและในกรณีทเกิี ดความไม่สอดคล ้องกันระหว่าง GSCCนีและบทบัญญัตอิ นใดของสัืญญาฉบับใดฉบับหนึง ให ้ถือใช ้บทบัญญัตอิ นเป็ื
นหลักII. ขอบเขต
Ingredion คาดหวังให ้พนักงานทุกคนปฏิบตั ติ ามกฎหมายและปฏิบตั ติ นอย่างมีจริยธรรมในทุกกรณีเราคาดหวังในสิงเดียวกันนีจากซัพพลายเออร์ของเราเราคาดหวังให ้ซัพพลายเออร์ของเรายึดมันในหลักการทีแสดงอยูใ่ น GSCC นีซึงเป็ นส่วนสําคัญของกระบวนการคัดเลือกและประเมินซัพพลายเออร์ของเราซัพพลายเออร์ ผู ้ผลิต ผู ้รับจ ้าง พันธมิตรของกิจการร่วมค ้า ตัวแทน ผู ้จัดจําหน่ายและทีปรึกษาทุกระดับชัน (เรียกแต่ละฝ่ ายว่า “ซัพพลายเออร์” และเรียกรวมกันว่า“กลุม่ ซัพพลายเออร์”) ได ้รับการคาดหวังให ้รับทราบและปฏิบัตติ ามทังหลักจรรยาบรรณของ Ingredion
และ GSCC นี นอกจากนี ความคาดหวังนียังครอบคลุมถึงบริษัทแม่ บริษัทสาขา ตัวแทน ผู ้รับจ ้างช่วงและบริษัทในเครือของซัพพลายเออร์ และมีผลบังคับใช ้กับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานประจําพนักงานชัวคราว และพนักงานสัญญาจ ้างและเป็ นความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ทจะมีีหน ้าทีตรวจสอบให ้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ ทังตามเจตนารมณ์และตามเนือหาของ GSCC

หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion

1

III.

ข้อกําหนดIngredion คาดหวังให ้ซัพพลายเออร์ทกุ รายปฏิบัตติ ามหลักการสําหรับซัพพลายเออร์เหล่านี:ั : ซัพพลายเออร์ของหล ักการข้อที 1: ดําเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซือสตย์Ingredionทังหมดต ้องยึดถือในมาตรฐานสูงสุดของการดําเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและการปฏิบัตติ ามกฎหมายซึงรวมถึง:การปฏิบ ัติตามกฎหมายต่อต้านการทุจริต: ซัพพลายเออร์ทกระทํี
าการในนามของ Ingredionต ้องปฏิบตั ติ ามกฎหมาย ระเบียบข ้อบังคับและนโยบายว่าด ้วยการต่อต ้านการติดสินบนและการต่อต ้านการทุจริตทีมีบังคับใช ้ทังหมด(รวมเรียกว่า “กฎหมายต่อต ้านการทุจริตทัวโลก”)รวมถึงกฎหมายควบคุมการประพฤติทจุ ริตในต่างประเทศของสหรัฐอเมริกา ค.ศ. 1977ตามทีมีการแก ้ไข (“FCPA”) และพระราชบัญญัตกิ ารติดสินบนของสหราชอาณาจักร (“UKBA”)
ซัพพลายเออร์ต ้องไม่เสนอ สัญญา ให ้ หรือยอมรับการจ่ายเงินหรือสิงจูงใจในรูปแบบใด ๆไม่วา่ จะโดยตรงหรือผ่านผู ้อืน เพือให ้ได ้มาซึงข ้อได ้เปรียบทางธุรกิจทีไม่เหมาะสมซัพพลายเออร์ต ้องไม่มสี ว่ นร่วมในการฉ ้อโกง การติดสินบน(รวมถึงการจ่ายเงินเพืออํานวยความสะดวก) การจ่ายเงินใต ้โต๊ะ การฟอกเงิน การยักยอกเงินการขูก่ รรโชก หรือการทุจริตในรูปแบบอืนใดก็ตาม

้ น: พนักงานของ Ingredionการหลีกเลียงผลประโยชน์ท ับซอควรดําเนินการเพือผลประโยชน์สงู สุดของ Ingredion ดังนันพนักงานไม่ควรมีความสัมพันธ์ไม่วา่ ในทางการเงินหรือในด ้านอืน ๆกับซัพพลายเออร์ใดก็ตามทีอาจขัดแย ้งหรือดูเหมือนจะขัดแย ้งกับภาระผูกพันของพนั กงานในการดํา
เนินการเพือผลประโยชน์สงู สุดของ Ingredion ตัวอย่างเช่นซัพพลายเออร์ไม่ควรจ ้างหรือจ่ายเงินให ้แก่พนั กงานของ Ingredionในระหว่างการทําธุรกรรมระหว่างซัพพลายเออร์และ Ingredionมิตรภาพนอกกรอบการทําธุรกิจเป็ นสิงทีหลีกเลียงไม่ได ้และยอมรับได ้ั พลายเออร์ควรดูแลไม่ให ้ความสัมพันธ์สว่ นตัวใด ๆแต่ซพถูกใช ้เพือการสร ้างอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของพนั กงาน Ingredionซัพพลายเออร์ต ้องเปิ ดเผยสถานการณ์ใด ๆ ทีอาจดูเหมือนเป็ นผลประโยชน์ทับซ ้อนรวมถึงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจหรือความสัมพันธ์สว่ นบุคคลรวมถึงหากพนักงานของซัพพลายเออร์เป็ นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน Ingredion(บุคคลใดก็ตามทีเกียวข ้องกับพนักงานโดยสายเลือด การแต่งงาน หรือความสัมพันธ์ใกล ้ชิดตัวอย่างเช่น คูส่ มรส พันธมิตร พ่อแม่ ลูก พีน ้อง และญาติโดยการสมรส)มีความสัมพันธ์สว่ นตัวกับพนักงาน Ingredion (เพือน คนรู ้จัก พนักงานหรือใครก็ตามทีพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงรักใคร่ด ้วย) หรือมีความสัมพันธ์อนใดกัืบพนักงานของIngredion ทีอาจก่อให ้เกิดผลประโยชน์ทับซ ้อนแข่งข ันอย่างเป็นธรรม: ซัพพลายเออร์ต ้องไม่เข ้าไปมีสว่ นร่วมในการทําคผิดกฎหมายกับคูแ่ ข่งรวมถึงการฮัวประมูล การตรึงราคา การแบ่งตลาด หรือการดําเนินการต ้องห ้ามอืน ๆทีจํากัดการแข่งขันทีเสรีและเป็ นธรรม

ปฏิบ ัติตามกฎหมายการค้าและการควําบาตรทีมีการบ ังค ับใช:้ Ingredionคาดหวังให ้ซัพพลายเออร์ปฏิบัตติ ามกฎหมายและกฎระเบียบทางการค ้าและการควําบาตรทีมีการบังคับใช ้ของประเทศทีตนดําเนินธุรกิจอยู่ เมือปฏิบัตงิ านให ้หรือปฏิบัตงิ านในนามของ Ingredionซัพพลายเออร์จะต ้องไม่มสี ว่ นร่วมในการทําธุรกรรมใด ๆ กับบุคคลหรือประเทศทีถูกควําบาตร
หรือใช ้ฝ่ ายอืนเพือดําเนินกิจกรรมใด ๆ ทีไม่สามารถดําเนินการได ้โดยตรง

หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion2เนืองจากข ้อห ้ามการควําบาตรทางการค ้าหลีกเลียงของขว ัญ มืออาหาร และสิงบ ันเทิงทีฟุ่มเฟื อย: พนักงานของ Ingredionถูกห ้ามมิให ้รับของขวัญ มืออาหาร และสิงบันเทิงใด ๆ ทีมีมลู ค่าเกินควรจากซัพพลายเออร์
โดยปกติแล ้ว มืออาหารเพือธุรกิจและของทีระลึกเล็ก ๆ น ้อย ๆ เพือแสดงความขอบคุณ เช่นกระเช ้าของขวัญในเทศกาลวันหยุด จะถือว่าเป็ นสิงทียอมรับได ้ั พลายเออร์ควรหลีกเลียงการเสนอการเดินทาง การเลียงรับรองด ้วยมืออาหารบ่อยครัง
แต่ซพหรือการมอบของขวัญราคาแพง หรือสิงอืนใดทีอาจดูเหมือนไม่เหมาะสม ให ้แก่พนักงาน Ingredionของขวัญทีเป็ นเงินสดหรือสิงเทียบเท่าเงินสด เช่น บัตรของขวัญเป็ นสิงทีบริษัทไม่อนุญาตให ้รับเช่นกัน

ปกป้องข้อมูลทีเป็นความล ับของ Ingredion:ิ ทางปั ญญาซัพพลายเออร์ต ้องปกป้ องข ้อมูลทีเป็ นความลับของ Ingredion รวมถึงทรัพย์สนความลับทางการค ้า หรือข ้อมูลทีมีกรรมสิทธิอืน ๆ ทีอยูใ่ นความครอบครองของซัพพลายเออร์้ าตรการการตรวจติดตามและการปฏิบ ัติตามกฎระเบียบ:ใชมซัพพลายเออร์ควรใช ้โปรแกรมการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบทีเหมาะสมเพือให ้แน่ใจว่ามีการปฏิบตั ติ ามหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์นีหล ักการข้อที 2: จ ัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทํางานทีดีตอ่ สุขภาพและปลอดภ ัย:ซัพพลายเออร์ต ้องจัดให ้มีสภาพแวดล ้อมในการทํางานทีปลอดภัยและดีตอ่ สุขภาพแก่พนักงานของตนรวมถึงสิงต่อไปนี:สถานทีทํางานทีปลอดภ ัยและดีตอ่ สุขภาพ: มีนําดืมทีเหมาะสม การรักษาสุขอนามัยระบบแสงสว่าง อุณหภูม ิ การระบายอากาศ
และสิงอํานวยความสะดวกทีเพียงพอสําหรับความต ้องการด ้านสุขภาพของผู ้หญิง
สถานประกอบการควรมีโครงสร ้างทีดีและได ้รับการบํารุงรักษาเป็ นอย่างดีตามกฎหมายและข ้อบังคับทีเกียวข ้องทังหมด

การฝึ กอบรมด้านความปลอดภ ัยและ PPE ทีเพียงพอ:ซัพพลายเออร์ต ้องจัดให ้มีการฝึ กอบรมและการป้ องกันทีเพียงพอและเหมาะสมสําหรับพนักงาน
จากอันตรายด ้านความปลอดภัยทีอาจเกิดขึน รวมถึงแต่ไม่จํากัดเฉพาะอันตรายทีเกียวข ้องกับไฟฟ้ า ความสมบูรณ์เชิงโครงสร ้าง เครืองจักร สารเคมี สารพิษ ยานพาหนะอันตรายจากการตกจากทีสูง และแผนผังอาคาร
พนักงานของซัพพลายเออร์จะต ้องได ้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (“PPE”)
ทีเหมาะสมและได ้รับการดูแลอย่างดี ซัพพลายเออร์ต ้องจัดหา PPE
ให ้โดยไม่คดิ ค่าใช ้จ่ายกับพนักงานซัพพลายเออร์จะต ้องตรวจสอบให ้แน่ใจว่าสือการให ้ความรู ้และการฝึ กอบรมทีเกียวข ้องกับความปลอดภัยและอันตรายทีอาจเกิดขึนนันได ้รับการเผยแพร่ให ้พนักงานทุกคนได ้รับทราบตามความเหมาะสมสําหรับบทบาทของตนและในภาษาหลักของตน

ัแสดงระเบียบการด้านสุขภาพและความปลอดภ ัยให้เห็นชดเจน:ควรแสดงระเบียบการทีเกียวข ้องกับสุขภาพและความปลอดภัยไว ้อย่างชัดเจนภายในสถานประกอบ
การหรือในสถานทีปฏิบัตงิ าน ซัพพลายเออร์ควรตรวจสอบ บันทึกหลักฐาน
และรายงานให ้หน่วยงานทีเหมาะสมทราบถึงเหตุการณ์ใด ๆทีส่งผลให ้เกิดการบาดเจ็บของพนั กงานทีจําเป็ นต ้องมีการดูแลรักษานอกเหนือจากการปฐมพยาบา
ลเบืองต ้นหล ักการข้อที 3: ปฏิบ ัติตามข้อกําหนดด้านคุณภาพและความปลอดภ ัยของผลิตภ ัณฑ์:ซัพพลายเออร์ต ้องปฏิบัตติ ามข ้อกําหนดด ้านคุณภาพทีได ้รับการยอมรับโดยทัวไปและ/หรือตามทีตกลงไว ้ใหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion3นสัญญา เพือส่งมอบสินค ้าและบริการทีตอบสนองความต ้องการของ Ingredion ได ้อย่างต่อเนืองและต ้องดําเนินการตามการรับประกันและความปลอดภัยสําหรับการใช ้งานตามวัตถุประสงค์
ซัพพลายเออร์จะต ้องรายงานให ้ Ingredion ทราบโดยทันทีหากมีข ้อกังวลใด ๆเกียวกับความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ั ศรีและด้วยความเคารพ:หล ักการข้อที 4: ปฏิบ ัติตอ่ ผูค้ นอย่างมีศกดิซัพพลายเออร์จะต ้องปกป้ องสิทธิมนุษยชนของพนักงานและปฏิบัตติ อ่ พวกเขาอย่างให ้เกียรติและเคารพัโดยปฏิบตั ติ ามอนุสญญา ILO พืนฐาน และกฎหมายอืน ๆ ทีมีบังคับใช ้หลักการนีรวมถึงการปฏิบัตติ ามข ้อกําหนดดังต่อไปนี:การเคารพสิทธิมนุษยชน:ิ ธิต่อเสรีภาพส่วนบุ
ซัพพลายเออร์ต ้องเคารพพนั กงานของตนโดยตรวจสอบให ้แน่ใจว่าพวกเขามีสทคคล ชีวติ และความปลอดภัยส่วนบุคคล ในบริบทของการดําเนินธุรกิจของซัพพลายเออร์
ซัพพลายเออร์ต ้องปฏิบัตติ ามกฎหมายและระเบียบข ้อบังคับทีบังคับใช ้ทังหมดั ญาและมาตรฐานสากลรวมถึงสนธิสญ
ควรให ้ความใส่ใจเป็ นพิเศษเพือให ้มันใจว่ามีการเคารพในสิทธิเหล่านีต่อกลุม่ ทีมีความเปราะบางหรือการเป็ นคนกลุม่ น ้อย เช่น ผู ้หญิง คนหนุ่มสาว ชนพืนเมือง ชนกลุม่ น ้อย คนพิการ
และแรงงานข ้ามชาติหรือแรงงานต่างชาติ้ รงงาน:ห้ามบ ังค ับใชแ
ซัพพลายเออร์จะต ้องไม่ใช ้หรือสนับสนุนการบังคับใช ้แรงงานในการดําเนินงานของตน
รวมถึงแรงงานทีไม่สมัครใจ แรงงานภาคบังคับ แรงงานทีมพี ันธะผูกมัด แรงงานขัดหนี แรงงานทาส
หรือแรงงานทีมาจากการค ้ามนุษย์
พนักงานของซัพพลายเออร์จะต ้องไม่ถกู บีบบังคับให ้ทํางานผ่านการใช ้ความรุนแรงหรือการข่มขูห่ รือผ่านวิธกี ารต่าง ๆ เช่น การบังคับใช ้หนี การยึดเก็บเอกสารประจําตัว
หรือการข่มขูว่ า่ จะแจ ้งให ้เจ ้าหน ้าทีตรวจคนเข ้าเมืองทราบ
ซัพพลายเออร์จะต ้องไม่เก็บบัตรประจําตัว หนังสือเดินทาง
หรือใบอนุญาตทํางานของพนักงานทีออกโดยรัฐบาลไว ้ เพือเป็ นเงือนไขของการจ ้างงาน

ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากร:ั พลายเออร์
พนักงานของซัพพลายเออร์จะต ้องไม่จา่ ยค่าธรรมเนียมหรือค่าใช ้จ่ายใด ๆ ให ้แก่ซพตัวแทน/นายหน ้าแรงงาน หรือบุคคลทีสามอืนใด สําหรับการสรรหาบุคลากร
ตัวอย่างของค่าธรรมเนียมและค่าใช ้จ่ายจะรวมถึงแต่ไม่จํากัดเฉพาะ ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
การเดินทาง ทีพัก การทําหนังสือเดินทางและวีซา่ การตรวจทางการแพทย์ค่าบริการสนับสนุนในประเทศ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และการฝึ กอบรม

เคารพเสรีภาพในการเคลือนไหว:ซัพพลายเออร์ต ้องไม่จํากัดเสรีภาพในการเคลือนไหวของพนักงานผ่านการกักขัง การควบคุมตัว
หรือการหน่วงเหนียว ในระหว่างหรือนอกเวลาทํางานในสถานทีใด ๆรวมถึงสถานทีทํางานหรือทีอยูอ่ าศัยของพนักงานซัพพลายเออร์จะต ้องไม่ยดึ หรือเก็บเอกสารหรือสิงของใด ๆของพนักงานไว ้ในความครอบครองของตน รวมถึงหนังสือเดินทาง เอกสารประจําตัว เครืองประดับบัตรเอทีเอ็ม หรือโฉนดทีดิน

ห้ามบีบบ ังค ับ ขูข่ ว ัญ หรือข่มขู:่ ซัพพลายเออร์ ตัวแทน/นายหน ้าแรงงาน หรือบริษัทในเครืออืนๆ จะต ้องไม่ใช ้วิธกี ารบีบบังคับใด ๆ เช่น การข่มขู่ การคุกคาม หรือการล่วงละเมิด
ไม่วา่ ทางตรงหรือทางอ ้อม เพือกดดันพนักงานให ้ยอมรับงานหรือทํางานต่อไป
พนักงานทุกคนสามารถเลือกการจ ้างงานได ้อย่างอิสระและต ้องทราบถึงข ้อกําหนดและเงือนไขทังห
มดทีเกียวข ้องกับสถานะการจ ้างงาน หน ้าทีงาน ค่าตอบแทน

หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion

4และกระบวนการเลิกจ ้างโดยซัพพลายเออร์หรือพนักงาน ซัพพลายเออร์ ตัวแทน/นายหน ้าแรงงาน
หรือบริษัทในเครืออืน ๆ จะต ้องแจ ้งข ้อมูลนีแก่พนักงานในภาษาหลักของพวกเขา
และมีการทําข ้อตกลงเกียวกับองค์ประกอบตามสัญญาทังหมดก่อนเริมการจ ้างงาน
บันทึกของสัญญาและข ้อตกลงของพนักงานทังหมดไว ้จะต ้องถูกเก็บไว ้และต ้องพร ้อมให ้ตรวจทานหรือตรวจสอบโดย Ingredion หรือบุคคลทีสามทีได ้รับการแต่งตัง
้ รงงานเด็ก: ซัพพลายเออร์จะต ้องตรวจสอบให ้แน่ใจว่าห้ามใชแ
ไม่มกี ารใช ้แรงงานจากบุคคลทีอายุตากว่ํ
าเกณฑ์ในการผลิตหรือการจัดจําหน่ายสินค ้าหรือบริการของตน คําว่า "อายุตากว่
ําเกณฑ์" หรือ "เด็ก" หมายถึงบุคคลใดก็ตามทีมีอายุตากว่ํ
า 15 ปี
มีอายุน ้อยกว่าเกณฑ์ขันตําสําหรับการศึกษาภาคบังคับหรือมีอายุตากว่
ําเกณฑ์ขันตําสําหรับการจ ้างงานในประเทศแล ้วแต่วา่ ข ้อกําหนดใดจะเหมาะสมมากทีสุดผู ้เยาว์ทเกีี ยวข ้องในกิจการของครอบครัวหรือโปรแกรมการฝึ กงาน จะไม่รวมอยูใ่ นขอบเขตนี
ยกเว ้นในกรณีของงาน
ซึงตามลักษณะหรือสถานการณ์ของการดําเนินกิจการถือว่าเป็ นอันตรายต่อความเป็ นอยูท่ ดีี ทางกายจิตใจ หรือศีลธรรมของผู ้เยาว์

ห้ามการตอบโต้เอาคืน: ซัพพลายเออร์จะต ้องไม่มสี ว่ นร่วมในการตอบโต ้เอาคืนทุกรูปแบบ
รวมถึงการคุกคาม การข่มขู่การโจมตีทางกายภาพหรือทางกฎหมายต่อผู ้ทีปกป้ องสิทธิมนุษยชนหรือสิงแวดล ้อมหรือผู ้ทีใช ้สิทธิของตนตามเสรีภาพในการแสดงออก การเข ้าสมาคม การรวมตัวอย่างสันติหรือประท ้วงต่อธุรกิจหรือการดําเนินงานของธุรกิจัการปฏิบ ัติตามกฎหมายค่าจ้างและชวโมงการทํ
างาน:ซัพพลายเออร์จะต ้องปฏิบัตติ ามกฎหมายและข ้อบังคับทีเกียวข ้องทังหมดหรือข ้อตกลงร่วม
เกียวกับชัวโมงการทํางานสูงสุด การทํางานล่วงเวลา วันหยุดพักร ้อน ระยะเวลาการลางาน
การลาคลอด/การลาเพือเลียงบุตร และวันหยุดราชการ

ให้คา่ ตอบแทนทีเป็นธรรม: Ingredion คาดหวังให ้ซัพพลายเออร์มอบค่าตอบแทนทีเป็ นธรรม
ซึงอย่างน ้อยเป็ นไปตามกฎหมาย ระเบียบ
และข ้อบังคับเกียวกับค่าจ ้างและชัวโมงการทํางานทีมีบังคับใช ้ทังหมด
รวมถึงข ้อกําหนดทีเกียวข ้องกับสิทธิประโยชน์ทบัี งคับตามกฎหมาย การทํางานล่วงเวลา
และสถานการณ์การจ่ายเงินค่าเบียประกันอืนๆ
ค่าจ ้างควรพิจารณาตามอัตราทีสามารถเปรียบเทียบได ้กับการจ่ายค่าจ ้างมาตรฐานทีสอดคล ้องของ
อุตสาหกรรมทีเกียวข ้องการต่อต้านการเลือกปฏิบ ัติและการปฏิบ ัติอย่างเป็นธรรม: Ingredionคาดหวังให ้ซัพพลายเออร์สนับสนุนความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง
และโอกาสทีเท่าเทียมกันในสถานทีทํางานของซัพพลายเออร์
ซัพพลายเออร์ควรส่งเสริมและดูแลให ้สถานทีทํางานปลอดจากการเลือกปฏิบตั ิและต ้องปฏิบัตติ อ่ พนักงานของตนด ้วยความเป็ นธรรม ให ้เกียรติ และเคารพห ้ามมิให ้มีการล่วงละเมิดหรือการทําร ้ายทังทางกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางวาจา

สิทธิในการเข้าสมาคม: ซัพพลายเออร์ต ้องเคารพสิทธิของพนักงานของตนในการเข ้าสมาคมจัดตังรวมกลุม่ และต่อรองร่วมกันได ้อย่างอิสระภายใต ้กฎหมาย
พนักงานของซัพพลายเออร์หรือตัวแทนของซัพพลายเออร์จะต ้องได ้รับอนุญาตให ้สือสารกับฝ่ ายบริหารอย่างเปิ ดเผยเกียวกับสภาพการทํางานหรือหลักปฏิบัตขิ องฝ่ ายบริหาร โดยไม่ต ้องเกรงกลัวต่อถูกการเลือกปฏิบตั ิหลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion

5การปฏิบตั ติ อบโต ้ การเอาคืน การข่มขู่ หรือการคุกคามหล ักการข้อที 5: สน ับสนุนความยงยืั นและการดูแลสิงแวดล้อม:ซัพพลายเออร์ต ้องดําเนินงานในลักษณะทีลดผลกระทบทีมีตอ่ ทรัพยากรธรรมชาติและปกป้ องสิงแวดล ้อม ความยงยืั นและการปฏิบ ัติตามกฎระเบียบด้านสิงแวดล้อม
ซัพพลายเออร์ต ้องปฏิบัตงิ านด ้วยความใส่ใจต่อสิงแวดล ้อม ควรพิจารณาผลกระทบต่อสิงแวดล ้อมจากกระบวนการตัดสินใจทางธุรกิจในแต่ละวันควบคูไ่ ปกับโอกาสในการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติการลดทีจุดกําเนิด การรีไซเคิลวัสดุและการควบคุมมลพิษ ซัพพลายเออร์ต ้องแน่ใจว่าได ้ปฏิบัตติ ามกฎหมายและข ้อบังคับทีเกียวข ้องทังหมดในประเทศทีมีการผลิตหรือส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการ้ ร ัพยากร การเพิมประสิทธิภาพในการใชทซัพพลายเออร์ต ้องพยายามลดและ/หรือเพิมประสิทธิภาพการใช ้พลังงาน นําและผลผลิตทางการเกษตร ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ลดมลพิษทางนํ าและของเสีย
รวมถึงขยะจากอาหารและขยะฝั งกลบ Ingredion ส่งเสริมให ้ซัพพลายเออร์ระบุ กําหนดเป้ าหมายและแผนการดําเนินงานเพือลดผลกระทบด ้านสิงแวดล ้อมต่อนํา นําเสีย การปล่อยก๊าซเรือนกระจก
ของเสีย และบรรจุภัณฑ์IV.

การร้องขอข้อมูลและการรายงานการกระทําผิดA. การให้ความร่วมมือก ับคําร้องขอข้อมูล:เราคาดหวังให ้ซัพพลายเออร์ของเราให ้ความร่วมมือกับการร ้องขอทีสมเหตุสมผลจากเรา
สําหรับการเข ้าถึงข ้อมูล การรับรอง และ/หรือการเข ้าถึงเพือการตรวจสอบ เมือมีข ้อกังวลแนวทางปฏิบัตขิ องเราคือการทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์และอาจจะต ้องมีการกําหนดเกียวกับการ
พัฒนาปรับปรุง อย่างไรก็ตาม เมือไม่สามารถแก ้ไขปั ญหาได ้หรือหากซัพพลายเออร์ไม่เต็มใจทีจะมีสว่ นร่วม เราขอสงวนสิทธิในการยุตคิ วามสัมพันธ์ของเราB. การรายงานการประพฤติมชิ อบทีอาจเกิดขึน: ซัพพลายเออร์ทเชืี อว่าพนักงานของ Ingredionหรือบุคคลใดก็ตามทีกระทําการในนามของ Ingredionมีสว่ นร่วมในการกระทําทีผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม ควรรายงานเรืองดังกล่าวต่อ Ingredionผ่านทางสายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจของ Ingredion อย่าง INGRethics.com
หรือโดยการติดต่อสํานักงานมาตรฐานการปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบทัวโลกของ Ingredion ทีAsktheCCO@Ingredion.com

COM-SCC-TH-v202209

หลักจรรยาบรรณสําหรับซัพพลายเออร์ของ Ingredion

6