リードブレーン株式会社

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会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

年末調整の変更「身元保証書」に損害

連 載 全 3 回：第 1 回

義務付けられました

ポイントを解説！

賠償額の上限記載が入社・退社のときに必要な手続きについて[ OCTOBER 2020 ]vo l .

00 5

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今月のお気に入り飲食店

クイーン オブ チキンズ 新橋

今月のごあい さつ

選択と集中
リードブレーン代表・皆川知幸

企業としての大きな目的として「ゴーイング・コンサー組みを多くの企業がする中で、来年に向けては、その効果ン」という言葉があげられることがあります。その意味はについての検証が求められる数ヶ月となるはずです。

企業の永続的な発展ということを表すそうです。企業とい資源が限られている中小企業にとっては、事業の選択とうものは継続することが重要であり、発展し続けることが集中というものが欠かせません。様々な取り組みがすべて必要ですということなのでしょう。

成功すれば問題ないのですが、そうでない場合はキャッ

そのような中、激動の2020年は、未曾有のコロナショッ

シュアウトを加速させてしまい、企業経営の存続がより厳クにより、企業の存続自体が危ぶまれ、現状も必死に戦っしくなってしまう結果となりかねません。また、様々な事ている企業さまが多いと思います。多様な融資制度、助成業展開をすることで本業やそれぞれの事業への取り組み金、補助金、猶予制度等でなんとか今年は乗り越えられるが中途半端に終っている事業者も散見されます。

可能性がある企業も、年が明けると本当の意味で勝負の成功の鍵は、まずは広げて、そこからは深化です。コロナ

2021年となっていくのではないでしょうか？存続に向け後の新規（転換）事業の中身を検証しましょう。そのあとはて、今ある事業を転換して何とか生き延びようとする取り選択と集中です！

LEADBRAIN TIMES VOL.005w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン株式会社

連載全3回

年末調整の変更ポイント①

財務「給与所得控除の引き下げ」と合わせると、年収850万円まではプラスマイナス0となり、「 増税でも減税でもない」のですが、年収850万円を超えると「所得税の増税」になります。

今年も10月に入り、年末調整の計画準備をする時期

それに伴い、令和２年度の年末調整は例年以上の煩雑になりました。令和2年分から年末調整の内容が大幅さになることが予想されます。今回から3回に渡り、令に変更され、扶養控除等（異動）申告書も様式が一部変

和２年度の年末調整の主な変更部分についてご紹介

更となります。

していきたいと思います。

給与所得控除の増減

4. ひとり親に対する税制上の措置及び寡婦（寡夫）控除の見直し

基礎控除の増減

制 度 上の改変
1. 給与所得控除の引き下げ
2. 基礎控除の見直し

令和2年度より変更となる6つの項目のうちの２つを今回は解説します！

平成 31 年 (2019 年 ) 分対比

平成 31 年 (2019 年 ) 分対比

5. 配偶者、扶養親族などの合計所得金額要件の見直し

3. 所得金額調整控除の創設

6. 申告書様式の変更

所得税への影響

1. 給与所得控除の引き下げ
給与所得控除とは、所得税などを計算する際に年収から差

また、給与所得控除の上限額が220万円から195万円にし引かれる控除額のことです。この控除額が、令和２年分引き下げられるため、年収が850万円を超える場合は10より一律で10万円引き下げられることになりました。

万円以上の引き下げとなります。

給与などの収入金額（年収）162.5 万円以下
162.5 万円超

180 万円以下

来月に続く～ 850 万円以下

850 万円超～ 2,595 万円以下

2,595 万円超～

-10 万円-10 万円以上～ -25 万円-25 万円+10 万円+10 万円

0

給与所得控除の減額分だけ( 所得税に影響なし )！

-6 万円、-22 万円、-38 万円のいずれか差額が生じ増税

さらに増税

次回「所得金額調整控除の創設」「 ひとり親に対する税制上の措置及び寡婦（寡夫）控除の見直し」について掲載したいと思います。

給与所得控除額
平成29年度～平成31年（2019年）度分まで

令和2年度分以降

65 万円

55 万円

収入金額 ×40%

収入金額 ×40% － 10 万円

180 万円超

360 万円以下

収入金額 ×30% ＋ 18 万円

収入金額 ×30% ＋ 8 万円

360 万円超

660 万円以下

収入金額 ×20% ＋ 54 万円

収入金額 ×20% ＋ 44 万円

660 万円超

850 万円以下

850 万円超

1,000 万円以下

1,000 万円超

給与等の収入金額 ( 年収 )

収入金額 ×10% ＋ 120 万円

収入金額 ×10% ＋ 110 万円

年末調整代行サ ー ビ ス

195 万円（上限額）

毎年面倒で手間がかかる年末調整。今年は法改正によって大幅に220 万円（上限額）変更となり、煩雑化が予想されます。処理に不安があるご担当者様のご負担を軽減致します。ご相談ください。

2. 基礎控除の見直し
基礎控除は、全ての納税者に対して適用されるもので、こが、合計所得金額が2,400万円を超えると所得に応じてれまでは収入に関係なく、一律38万円が控除されていま減っていきます。2,500万円超では控除額がゼロとなり、した。今回の改正に伴い、最大48万円に引き上げられます

基礎控除は適用されません。

代行業務報酬

基礎控除の額

合計所得金額

平成31年（2019年）度分

2,400 万円以下

令和２年度分以降

年末調整基本業務

48 万円

2,400 万円超

2,450 万円以下

2,450 万円超

2,500 万円以下

2,500 万円超

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38 万円

30,000 円 / 社

32 万円
16 万円

年末調整処理600 円 / 人―w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士事務所「 身 元 保 証 書 」に 損 害 賠 償 額 の上限記載が義務付けられました
改 正 の ポ イン ト ▼法律では賠償額の上限の具体的な金額は規定されてい合に十分な補償が受けられなくおそれがあります。

がないとはいえ、あまりに大きな額を設定するのは現他社が労働者の責めによる事由で損害を受けた実例を実的ではなく、身元保証人の選定も難しくなります。

参考にしながら、どのような場合に請求がされるか想また、あまりに少額でも、実際に会社に損害が生じた場定し現実的な上限額を定める必要があります。

ないので、会社側で金額を定めることになります。規定2020年4月から、民法の改正により、身元保証契約の締結時に賠償額の上限の記載が必要となりました。

身元保証契約の保証期間

損害 賠 償 額の上限を損害賠償額の上限のこと が 必 要

保証契約は 無効期間を定めていない場合定めのない身元3年

保証期間は更新することができますが、更新できるのは期間満了の際のみです。期間の自動更新は無効となるため、身元保証契約を継続するのであれば、３年や５従来は賠償額を決めずに身元保証契約が可能でした。

4月からは、賠償額の上限の定めのない身元保証契

しかし、金額の上限がないと、契約時点では内容がわか約は無効となっています。入社時に身元保証契約をらない損害補償の責任を身元保証人が無制限に負いか交わしている場合は、上限額を必ず記載しましょう。

改正されました。

年の期間満了後ごとに改めて更新契約を締結する必要更新できるのは期間満了の際のみ（2020年4月前に締結した身元保証契約は、経過措置として、改正前の民法の規定が適用されます）。

人事労務

労 働 者 を雇用する会社とアドバイザリー顧問

雇用契約

労 働 者 の身元保証人との間 で労働 者 の 身 元が は っ き り
して い る こ と の保 証5年があります。

身元保証契約とは？

締 結 す る契約です。

期間を定める
場合最長その2ねないという点から、保証人の保護強化を目的としてそのため、労働者に支払う給与額や、これまでに会社や身元保証契約の保証期間は法律で以下と決まっています。

その１
具体 的 に 記載する

労務損害賠償額の上限はどう決める？

企業

労働者

身元保証人

有給管理・残業管理等の労務管理はもちろん、就業規則の作成、人事評価制度の設計など、多岐にわたる人事労務全般のご相談、身元保証契約アドバイスを提供いたします。

労働者が会社に損害を与え た際には、本人と連帯してその賠償を行うことの保証アドバイザリー顧問（ライト）

25,000円（税別）/ 月アドバイザリー顧問（ベーシック）

35,000円（税別）/ 月

をしてもらうために締結します。

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リードブレーン社会保険労務士事務所

入 社・退 社 の と き に必要な手続き

労務

雇用保険被保険者番号について雇用保険の加入者一人一人に付与される番号です。退職や従業員が入社・退社する際は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と雇用保険の加入・脱退の手続きが必要です。手続きが遅れ転職をしても、基本的に変わる

ると、健康保険証の発行が遅れたり、退職した方が次の職場でことはありません。

雇用保険に加入できなくなる等の事態が生じてしまいます。安心して働いてもらうためにも、スムーズな手続きが大切です。

申請期限

雇用してから5日以内

雇用保険の資格取得

雇用した月の翌月10日まで

加入対象

退社時

入社時

社会保険の資格取得

社会保険の資格喪失

退職から5日以内

従業員の番号がわからないときは?

雇用保険の資格喪失

退職から10日以内

雇用保険に加入中の方の番号は、雇用保険の加入手続その方が前職で雇用保険に加入していた場合は、前職き完了時に届く公文書「雇用保険資格取得等確認通知の会社の正式名称を確認して教えてください。ハロー書」に記載されています。公文書は失くさないように保ワークが番号を調べてくれます。

社会保険：正社員の3/4以上（正社員が週40時間の場合は週30時間以上）勤務の方
雇用保険：週20時間以上勤務の方

新しく入社した方の番号がわからないときは？

管しましょう。

手続きに必要な情報

入 社時

氏名（フリガナ）、性別、生年月日、住所、電話番号
マイナンバー
基礎年金番号
雇用保険被保険者番号
扶養家族の有無
扶養家族が有の場合：扶養家族の情報
外国籍の場合：在留カードの両面の写し
入社年月日
社員区分（正社員／契約社員／アルバイト等）
契約期間（有期契約の場合）
週の所定労働時間
月額給与（残業代見込み額を含む）
通勤手当

本 人 へ の確 認 が必 要 な 情報 で す
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退社時

氏名（フリガナ）、性別、生年月日、住所、電話番号
マイナンバー
基礎年金番号

クラウド労務サービス
面倒な労働保険・社会保険各種手続きを一括受任します。電子申請

雇用保険被保険者番号

対応事務所なので、手間のかかる署名・捺印業務が大幅軽減できます。

扶養家族の有無

公文書等のやり取りも電子申請又はクラウド対応なので扶養家族が有の場合：人数
外国籍の場合：在留カードの両面の写しスピーディーに対応できます。

雇用保険の資格取得年月日
週の所定労働時間

アウトソーシング（手続き）業務

賃金形態（月給／日給／時給）
退職年月日
退職理由（自己都合／会社都合）
退職届の写しアドバイザリー顧問契約のお客さまのみ対象

離職票の発行の必要有無
離職票の発行が必要な場合：
退職日前13か月分の賃金台帳w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

事務代理・代行業務報酬（※1件につき）1,000~5,000円（税別）~

各 サ ー ビ ス の 詳 細 は 別 紙 参 照 、も し く は お 問 い 合 わ せ く だ さ い 。

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LB広報部チョイスの

今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 : H .Y

クイーンオブチキンズ

新橋本店

チキンが美味しい新橋のおしゃれバル
友人や同 僚 と ワ イ ワ イ 楽 し く 、気 軽 に 飲 み た い と き に 最 適 ！

新橋駅から徒歩3分ほどの便利な所にある黄色の建物が目印のイタリアンバル。こちらのお店の名物はなんといってもロティ

サリーキチン！ランチでもディナーでも伺ったことがあります
が、ランチの時は白米と一緒に、ディナーの時はお酒と一緒に頂きました。スパイスが効いて味がしっかりしたチキンはどちらとも相性抜群です♪お肉はとてもジューシーでついリピートしたくなるようなクセになるお味。おしゃれで落ち着いた空間なのでお昼は女子1人でも気軽に入れます。夜は友人2人と訪問しましたが、おつまみ系のメニューも豊富で、迫力ある肉盛りプ
レートはシェアに最適。そしてお通しがバーニャカウダな所は女子には嬉しいポイントでした！２階にはソファー席もあるので、女子会などグループでも訪問しやすいお店です。新橋でサクッと気軽に飲み食いしたい時にはもってこいのお店だと思います。店員さんも皆さんフレンドリーで、細かい気遣いが素晴らしいお店なので、居心地も抜群に良いですよ。

クイーン オブ チキンズ 新橋本店 TEL: 050-5269-7776
東京都港区新橋３丁目８−８ リバティ8 1F

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