とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本【ハラスメント禁止】

2

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が○○基本整備されている【労働時間】

3

・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

4○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

基本

○

基本

2

3

4

雇用、教育、昇進、昇給、福利厚生などの雇用条件で、差別しない仕組み
考課を作成し、経営トップが積極的に関与している。

567

5.1

8.5

5.2

8.7

5.58.85.1

就業規則、育児休業規定にハラスメント禁止条項を明記し運用している。

36協定を締結し、社内の労働時間の把握を行っている。

8.5

勤怠システムによる勤務状況の把握及び勤怠申請、承認の仕組みを確立している。

8.84.4

社員との差別はない.

10111213145

16.7

16.1

8.710.2

8.810.3

社員の健康維持のため、健康診断を年1回実施している。

人権○・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

○

基本

63

8

要再検診に関しては必ず医療機関を受診後、本社へ報告を義務化している。
快適な職場環境を整える為に、毎朝社内清掃を行っている。

・
労働40歳以上の社員に対しては、人間ドックを実施している。

【メンタルヘルス】○・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

ハラスメント委員による定期的なアンケートと定期的なアドバイスを実施
本社管理者が定期的に面談を行い状況状態を聞き取り確認している。

3【ダイバーシティ経営の促進】

7・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境

○

○

基本

5.1

新人教育担当としてブラザー・シスター制度の導入。女性係長３名が幹部候補として活躍中。

が整備されている

10.2

8.5

5.5

10.3

健康経営優良法人(中小規模法人部門)5年連続取得。会社負担で４０歳以上全員が人間ドックを受【健康経営】

8○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる○応用診。４０歳未満も全員が生活習慣病予防健診に加え、胃がん健診、女性がん健診を実施。要所見者には二次健診を受けてもらうため特別休暇制度を取り入れ、健康維持、向上に取り組んでいま38す。

【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

111213・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

○

応用

技術研修、営業研修、人財塾、経営リーダー育成塾等の教育研修への参加を行っている。

○

○

応用

職務や能力、勤務態度、成績において公平な運用を行っている。

○基本4

88.5

910.2
10.3

12.3

廃棄物は分別し専門業者に廃棄依頼している。マニフェストも管理している。

11.6 12.4

ペーパーレス化の推進中。

14.1

12.5

全ての照明はLED化し、エアコンにおいても省エネルギーに努めている。

○

○

基本

○

基本

クールビズの実施、昼休みの消灯でエネルギー節約に努めている。

7.3

テレワークの導入、Webによる社内会議。在宅ワーク推進で通勤時の自動車の稼働を少なくし、7.2温室効果ガスの排出量を減らしている。

7.3

1616.210.3

安全運転管理者の設置、管理者の定期講習受講。

【労働安全衛生】

1516.1

10.2

8.85.5

国外国籍で日本国永住者の雇用。現在サービスマン班長として活躍している。昇進についても他

98.5

5.2

ハラスメント委員会メンバーより定期的にアンケートや聞き取り調査をおこなっている。

81312.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済

○○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努め【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

34567891011121314151617

業務上、有害化学物質を使用することがあり、コマツ基準に則り適切な扱いをしている。塗装作

基本業に関与している社員の有機溶剤・特定化学物質健康診断健診を年2回実施。作業環境測定を４

3.9

6.3

11.6 12.4

拠点で年2回実施。ている

152○

基本○

応用○

○

環境に配慮し社屋廻りの清掃・除草などに勤めている。

6.6

節水をするための部品で水の流失制限をしている。半年に１度全拠点で、排水の水質調査を実施6.4している。

6.6○

応用なし

○

応用なし

応用なし

事務所内で使用しているプリンターのトナーはリサイクルを使用しいる。

3.961571213.31415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

○

応用

○

○

応用

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本○

基本

【知的財産保護】

24

13

12.2

エコキャップ活動を継続的に行っている。

6.3

11.6

社内使用をしているスマホ・タブレット端末のリサイクル。

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

7.2

本社及びそれぞれの支店において、そのエリア基準のゴミの分別を徹底している。

【汚職・贈収賄防止】

22

12.6

○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

12
12.5

コマツグループとしてコマツの行動基準の定期的な配布と教育で情報漏洩や不正により会社、個16

人が負うリスク、責任、賠償についてコマツ基準で教育している。

16.5

コマツグループ行動基準による 教育規定の中で情報漏洩や不正により会社、個人が負うリスク、

16

責任、賠償について毎年教育している。

コマツグループ行動基準による知的財産権の尊重で他社の知的財産権を侵害してはならないこと

8.2を継続して教育している。

8.3

9

公正な事業

25

26

慣行

コマツグループの行動基準、第１部第４章に記載、個人情報の保護に関する各国の法令を尊守し【個人情報保護】基本○・個人情報を適切に管理しているます。業務上、個人情報を取り扱いをする者には誓約書の回収をしている。マイナンバーの管理

16は紙媒体ではなく、Ｗｅｂ上のクラウドで管理を行っている。

【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用なし

応用なし

16

【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

○

○

○

5810121314151617とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

コマツグループは、設計仕様に基づいた使い方において、可能な限り安全で信頼性のある製品やサービスを提供することを方針としています。
これを確実に実践するため、全ての社員等は以下の点に尽力しなければならない①国際企画や各国の法規制を尊寿した製品、サービスを提供すること【製品・サービスの安全性】

28○

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している○基本②お客さまへ危害を与えない安全で安心できる製品やサービスを提供すること

3.9③お客様が万一事故に遭遇した場合でも、最小限の被害となる製品を提供すること

12.4④お客様の情報に耳を傾け、危険予知活動を続け、万一製品やサービスに欠陥が生じた場合は迅速な処置と情報公開に務めること⑤製品安全性を重視する企業風土を醸成するために、安全マネジメントシステムや安全技術の標準化と継続的改善に務めること
安全運転管理者の設置、管理者の定期講習受講。
社員の健康維持のため、健康診断を年1回実施している。
40歳以上の社員に対しては、人間ドックを実施している。

【品質保証】

29○

・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

基本

要再検診に関しては必ず医療機関を受診後、本社へ報告を義務化している。

9

快適な職場環境を整える為に、毎朝社内清掃を行っている。
お客様所有のフォークリフト等の修理をサービスカーで現場へ行き早急に対応している。また、万一製品やサービスに欠陥が生じた場合はメーカーの指示の下、迅速にクレーム対応している。

30【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○○

応用なし

6・
サー

31

ビス

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

応用○○○

基本社会貢献33・
地域【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

電動フォークリフトを推奨拡販し、脱炭酸社会に貢献。無人搬送台車の販売で人手不足の解消。

1234567849910

スポンサー企業として支援している。地域中学校、高等学校への職業教育の講師。コマツグルー

○○○

応用

プの社会貢献５原則（・継続性のあること・公益性のあること・自主的に選んだものであるこ

411と・社員の納得性のあること・広告宣言を意図したものでないこと）を地域社会の一員としての役割を認識して、社会に貢献する企業を目指しています。

【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35が出来るよう提案。

毎朝の社外近隣の清掃の実施。献血活動、寄付金、各団体への協賛、地元プロスポーツチームの貢献

34

環境に配慮した電動フォークリフトを推奨拡販している。無人搬送台車の販売で人手不足の解消

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

○

○

応用

栃木県内に在住の地元（地域）の人財を積極的に採用している。

コマツの行動基準でコンプライアンス５原則（1.信頼に応える

○基本

告する

4.再発を防止する

2.ルールを確認する

8

9111213

3.直ちに報5.通報者を保護する）を遵守し、社内にポスターを大きく掲示し、

16

常に社長方針、部門長方針に明示されて年2回半期計画会議で伝達されている。
経営理念を明文化している。

【内部管理体制】

36○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本

適時、昭和44年制定の我が社の経営基本方針の第一項には『産業の発展と文化の向上に直接役立つ業務を通じて地域社会に貢献する。』と謳っている。企業理念、経営理念、行動指針、事業発

8917

展目標を明確にし活動報告を社員間にて共有されている。

【法令遵守】

37

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

○

応用

○

応用

弁護士、税理士等とも顧問契約をしており相談できる体制になっている。ハラスメント委員会が組織されている。

16【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

なし

16

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

39

組織体制

環社

経境会

済

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメン○

応用サービス部、社内監査とメーカーからの社外監査。

16○

応用なし

16

トするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（CorporateSocial Responsibility）の取組を進めている【ステークホルダーとの対話】

41

事業活動に影響を受ける人々「お客様、株主、協力企業、地域社会、社員」と共に持続的な発展・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に○○応用と事業活動を通じた社会課題解決に共に取り組む良きパートナーであるとの認識に立ち、長期的

16

17な信頼関係の形成と維持を行う。

対応している

事業継続計画（BCP）を策定し管理している【事業継続】

42

・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している

○

○

○

応用

2か月に1度緊急連絡、安否確認サービスの訓練を実施。防災訓練を年1度実施。災害時停電対策

9に各拠点ポータブルバッテリー、発電機を配布し、有事に備える。感染症対策（エアドック）を

111313.1

16設置。
将来的に会社の中核を担う人財の育成を社内で定期的に人財教育学校を開設(花咲学校6年実【事業承継】

43

・事業承継に関する検討・対策を行っている○応用施）・未来塾実施。
役員並びに外部講師が講師となって社内教育を進めている。

89178910 11 12 13 14 15 16 17

社外での人財教育コーチング等に積極的に参加をしている。

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）