とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会済○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5
人権レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

○

基本

○

基本○

○

基本○

○

基本

・過度な長時間労働が行われていない

4

具体的な取組3

4

・代表取締役の経営方針で、雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築している。

5

6

7

・ハラスメントを防止するための方策について就業規則に明記している。

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

85.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

8.5

務体制を敷いている。

8.8

4.4

経験の機会を与えている。

・毎朝所内掃除を徹底し、安全で清潔な職場環境の確保に努めている。

101112131436【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

【廃棄物】

11

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○○

基本○

○

応用

・メンタルヘルスを維持するため、日ごろから明るく、社員間で相談し易い職場環境の確保に努めている。

35.1

・様々な研修の機会の付与等、老若男女、多様な人材が活躍できる社内制度を設けている。

10.2

8.5

5.5

10.3

・お盆や年末年始等、全社員が一斉に長期休暇を取得できる期間を定め、心身のリフレッシュ38を図っている。

【人材育成】

9

基本・健康診断、インフルエンザ予防接種等、全ての社員を対象に実施している。

【健康経営】

813○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

712【メンタルヘルス】

○○

応用○

○

応用

○

基本

・業務への関連の有無に関わらず様々な資格を取得できるよう、機運の醸成に積極的に努めると共に、費用負担制度を設けている。

48【予定】労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金の原則に沿った体制の整備に努めて

8.5

いく。

910.2
10.3

12.3

○・ごみの分別を徹底し、削減に努めている。

11.6

12.4

14.1

12.5

○

○

基本○

基本・設備更新時等、省エネ設備等への変更等に取り組むとともに、社員に対し省エネに対する理解と協力を積極的に促している。

・月毎の電気使用量を把握し、定期的に社員全員に周知を図り、削減に努めている。

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

・
労働

15

16.1

10.2

8.8

・労働基準法等の内容を理解し、社員一人一人の状況に合わせて多様な働き方が可能となる勤・日本人社員と同様の労働条件下で勤務させ、加えて社員として成長できるよう、様々な業務

98.5

5.2
5.5

【労働時間】

3

期待

2

5.1

【ハラスメント禁止】

2

1

13

12.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16

・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17

・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

5

6

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握し、削減に努めることとしている。

○

基本・環境に配慮した商品・サービスの提供に努め、生物多様性保全に配慮している。

6.6

○

応用

・自社の水の利用状況を管理し、使用量の削減を全社員に呼び掛ける他、設備更新時には利用6.4

効率の改善に配慮している。

6.6

○○○応用

○

応用

3.9789106.33.96111211.612.413141516171571213.31415131415131415

環境【環境情報開示】

18・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている○

応用・改修する際等、非合法材を使用しない等の確認を行っている。

○○

応用･古紙やペットボトルの再利用に努めている。

○

基本・経営者自ら汚職や贈収賄を徹底して排除する姿勢を打ち出している。

○

基本・不正競争行為に関与しない方針を掲げている。

基本・商標の登録出願などに取り組み、知的財産の保護に努めている。

○

基本・個人情報の保護に関する取扱方針を定め、全社員に適切な取扱いを周知、徹底している。

○応用【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】24【予定】再生エネルギーの利用を検討していく。

○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

23

応用

○

【汚職・贈収賄防止】

2212.6○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

7.2

13

12.2

6.3

11.6

1212.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

16

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用

○

○

基本・製品・サービスの提供時に想定されるリスクを踏まえ、対策を構築している。

○

基本・苦情処理態勢を整え、良質なサービスを提供できるよう努めている。

581012

請している

28【製品・サービスの安全性】
製品

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4・
サー

29

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

91314151617

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様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

30

【環境配慮製品】
製品・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○応用234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617・
サー31ビス【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○

○

○

応用

・世界的な視野に立って、貧困問題の解決に繋がるようなサービスの提供に取り組んでいる。

○○

○

基本

・地域社会におけるダイバーシティの推進に繋がる取組を実践している。

4○○○

応用・グローバル人材の育成等が促進されるよう、県等への寄付を続けている。

4○

応用

123456789910

社会貢献

33・
地域

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

11

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織体制

基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

37

39

○

基本

89111213・経営者自らが常日頃法令順守の重要性を訴え、手順などを明確化していく方針を持ってい16る。

・経営理念を明文化し、社内に掲げている。また、経営者が朝礼時などに全社員に適時周知を図っている。

8917○

応用16○

応用16○

応用16○

応用

【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の・企業活動が社会・環境に及ぼす影響を常に意識している。

16

取組を進めている414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用○

○

応用

【予定】事業継続計画（BCP）の策定を検討していく。

○

応用・後継者候補を育成を試行している。

16989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ

環社

経境会

済期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）