とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

1

2

3

4

5

人権・

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

基本

○

○

基本

○

○

基本

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

具体的な取組○・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○1

期待レベ

基本2

34

5678

教育における経済差別を無くすための業務を確立。

5.1

8.5

社内担当を設置し防止する組織作りを実施している。

5.2

8.7

【予定】社内研修での知識の習得に努める。

5.5

8.8

5.1

ハラスメント対応職員を配置し、定期的な社内研修を実施している。

ICTを活用し従業員の労働時間の軽減に努めている。

8.5

定期的な業務の見直しを図り効率化を推進している。

8.8

4.4

【予定】労働環境や外国人技能実習生の知識を学び、サポート団体との連携を図る。

安全基準チェックリストを基準に、月一度の保安チェックリストを実施。

ストレスチェックを3ヶ月に一度実施し、提携するカウンセラーによるカウンセリングを実施。

111213

143

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

891011

環境

1213

シングルマザーや女性の管理職推進を奨励し、女性が活躍できる職場をアピールし雇用を実【ダイバーシティ経営の促進】○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○

応用

従業員のスポーツジム会費を福利厚生で捻出。

38

○

応用

長期的技能取得計画を策定。

489【予定】定期的な面談を実施し教育訓練の計画を策定。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】【温室効果ガス】

10.3

自己評価シートとOJTシートの活用による計画的な人材育成を実施。

○

・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている

10.2

8.5

5.5

健康増進を奨励し社内評価制度を導入。

【人材育成】【エネルギー】

5.1

施。

年に一度の健康診断を実施。

○

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている基本【予定】高齢者の雇用枠を策定し、積極的な雇用を推進。

【健康経営】

【廃棄物】

○○

応用

○

基本

雇用形態に関わらずフレックス勤務や在宅ワークを推奨。

8.5

労務士と顧問契約を締結しており労働に関わる知識の習得を実施。

10.2
10.3

12.3

○

11.6 12.4

廃棄物の管理や処分方法などのマニュアルを策定し共有を実施。

14.1

12.5

○○

○

基本

空調管理や電気使用量の見える化を実施し、エネルギーの効率化を推進。

基本【予定】社内研修での温室効果ガスの影響を社員で共有し、削減の計画を策定。

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

労働715

16.1

10.2

8.8

5.5

【予定】積極的な雇用を推進し、活躍の場を作る雇用業務を作る。

108.5

5.2

【予定】第三者機関による審査を実施し、防止に努める。

91312.4 13.3

17とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号

14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

法令で規定の有害物質を把握し、適切な処理・対応を実施。

基本

○

応用

水道使用量を把握し、社内での削減計画を策定。

○

応用【予定】ISO14001○

応用【予定】HPでの取り組みを公開。

応用

グリーン電力の使用。

○

3453.9789101112131415161711.6 12.4

6.6

事業の生態系に及ぼす影響を把握し検討。

エコアクション２１の取得。

66.3

環境配慮の製品使用を推進。

○○2156.4
6.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○12.6

7.2

13

○

○

応用

使用する製品は、非合法材を使用していないか確認を実施。

○

○

応用

事業廃棄物の正しい処理を行うための分別方法を明確にし共有する。

○基本

社内コンプライアンスの向上に努めるため、社内研修を実施。

○

基本【予定】不正競争行為に関わる研修を実施。

基本有識者を招いて社内研修を実施。

○

基本

顧問契約の弁護士による個人情報保護法の研修を実施。

16

○

応用

【予定】使用する製品は、紛争鉱物を使用していないか確認を実施。

16【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

12.2

6.3

11.6

12
12.5

16
16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】

27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性

○

○

○

応用

取引のある企業・団体に口頭での確認を実施。

○

○

基本

定期的な安全性の確認を実施。

○

基本

定期的な社内チェック体制による確認を実施。

581012や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.912.4

サービス
29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ ク番号30
製品・【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○

応用

2

345678910111213141512131415111213141511121415171415176【予定】ライフサイクルの知識を習得する研修を実施。

16171617サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

34353637

38

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

幼稚園・保育園・学童保育の待機児童を把握し、適切なコンサルティングにより課題解決の

○

○

○

応用

○○

○

基本

○○

○

応用

○

応用

地域飲食店と連携し子ども食堂の開催、フードロスの取り組みを積極的に実施。

基本

社内コンプライアンスの向上に努めるため、社内研修を実施。

基本

経営理念の明文化。

○

応用【予定】組織図を元に様々な窓口を設置。

16○

応用

CSR管理者の任命

16○

応用【予定】リスクマップ等を策定し社内共有。

16○

応用

【予定】CSR方針の策定

1616

○

【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている一助となるよう業務を実施。

貧困支援や孤食児童などの受け皿となるよう地域のニーズを把握し子どもの居場所の継続的運営を実施。

ボランティアネットワークなどを通じてボランティア・寄付を実施。ボランティア人員の募集や働きかけなどを積極的に実施。

123456784994101189111213168917【企業の社会的責任】
40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○

○

○

応用

【予定】定期的なステークホルダーとの対話を実施。

○

○

応用

【予定】レジリエンス認証の取得○

応用

9111313.1

1716

業務のマニュアル化を推進。
業務の再現性を高める働き方の推進。
【予定】後継者候補の社内共有

8917

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
３側面該当
カテ チェッ
ゴリ ク番号

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

環社

経境会済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）