とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

基本

6

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】

13

・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【有害化学物質】

14

・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

789101112135.1

8.5

5.2

8.7

19

○

基本

・既に外国人労働者を受け入れ、差別、人権侵害の防止に努めている。

○○

基本ている。

基本・管理者がスタッフの日常管理を行い、メンタル面の不調を事前に捉えて適切な手段を講じている。

○基本

○

応用

・毎年6月に定期健康診断を実施して、従業員の健康保持を行っている。

○

○

応用

・従業員の教育・訓練計画を作成して、必要機能の習得、多能化を図っている。

○○

応用ーーーーーー

○

基本

○

基本

○

5.5

8.8

16.2

10.3

16.7

8.5

16.18.84.43

8.710.2

8.810.3

83

5.18.5○

応用・毎月の利用量を管理して節水に努めている。

○応用ーーーーー○

応用ーーーーー

応用ーーーーー

10.3

12.4

14.1

12.5

7.3

・排水、廃油の社外流出防止に努めている。

10.2

12.3

7.2

基本

911.6

・社有車はハイブリッド化を進めている。

○○

8・節電に努め、排出量の削減を進めている。

・購入量、使用量ともに管理されている。

○

47.3

基本10.38・効率的な運用を行い電力、石油の使用量を把握の上、消費量削減を行っている。

○

○3る。

基本

10.2

8.5

5.5

産業廃棄物は社内に置場を決めて分別保管し、専門業者に処理の委託を行ってい○○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

・再生可能エネルギーの利用を進めている○1616.18.8

・60歳を超えた従業員で再雇用を希望する者はすべて嘱託社員としての再雇用を実○○【環境情報開示】【再生可能エネルギーの利用】

1510.2

3.96.31312.4

11.613.3

12.4

6.6

156.4
6.6

3.9671213.3

環境18148.5

施している。

【人材育成】

【廃棄物】

65.2

・積極的に外国人技能研修性を雇用している。

・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる

11

・管理課にハラスメント防止窓口を置き、ハラスメント防止を実行している。

○○【健康経営】

10・積極的に男女を問わず外国技能研修生を受け入れている。

・会社、従業員ともに働き方改革を志向して、長時間労働の監視を行っている。

○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

912【メンタルヘルス】【ダイバーシティ経営の促進】85・５S活動を基本に実労働環境の改善に努めている。

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

7・就業規則ではいかなる差別も規定していない。

基本・労働

4

・会社方針として、「安全第一」を標榜し、労働災害ゼロ達成に向けた活動を行っ【労働安全衛生】
人権3（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○・過度な長時間労働が行われていない

4

基本

25.5

【労働時間】

3

○

1

5.1

【ハラスメント禁止】

2

具体的な取組期待

境 環 会 社 済 経 レベル【差別の禁止】

1

5３側面該当

12.6

7.2

1314

15

17

環境とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】

23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

○

基本

○

基本

【知的財産保護】

24
公正な事業

25

○

【汚職・贈収賄防止】

22

慣行○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

具体的な取組期待

境 環 会 社 済 経 レベル【天然資源の持続的利用】

20

３側面該当

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

基本

1

2

345

6789101112131415

12.2

1314151314151617（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

ーーーーー

・再利用可能な切粉、鉄くずは専門業者に委託してリユースを進めている。

6.3

・多数枚コピーは両面コピー等の活用で紙の削減を行っている。

11.6

1212.5

・【予定】就業規則の「懲戒解雇」の項に規定しており、今後コンプライアンス教16育を実施して、従業委員の理解を深める。

16.5

・【予定】就業規則の「懲戒解雇」の項に規定しており、今後コンプライアンス教

16育を実施して、従業委員の理解を深める。
・【予定】就業規則の「懲戒解雇」の項に規定しており、今後コンプライアンス教

8.2育を実施して、従業委員の理解を深める。

8.3

9

○

基本・個人情報は管理課において厳重に保管されている。

16○

応用ーーーーー

16【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○

○

○

応用・サプライヤーに対して常にWIN WINの関係を保ち取引を行っている。

○○

基本・定期的に安全性を確認して、その確保を行っている。

○基本○

応用

581012131415161712131415111213141516171112141517141517

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品
・サー

29

ビス

30

製品

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】

・サー

31

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

ビス・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○○

○

○

応用○○

○

基本○○

○

応用

○

応用

3.9

12.4

・品質管理部署において、顧客と締結した品質レベルを保つ日常活動を行ってい9る。

ーーーーー

経営理念に「社会に貢献できる誠実な会社を存続する」と標榜しており、より一層社会貢献できる製品の実現を進めている。
・地域に影響を及ぼす騒音、振動の防止に努めている。（新機構の設備導入、夜間操業の停止等）

61234567849910社会33

貢献【社会貢献活動】

・・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・地域コミュニティに融合した取り組みを行い、また地元寺社とは催し事への参加を通じ良好な関係である。

411

地域貢献

34353637【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している○○【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

基本

○

基本

応用ーーーーー

89

・就業規則の「懲戒解雇」の項に規定しており、今後コンプライアンス教育を実施る。

・就業規則の「懲戒解雇」の項に規定しており、今後コンプライアンス教育を実施して、従業委員の理解を深める。

121316

して、従業委員の理解を深める。

・SDQCEにそれぞれの目標を設定して、間接的にSDGｓ17項目の実現に貢献す

11891716とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

３側面該当

【組織体制】

38
組織・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

具体的な取組期待

境 環 会 社 済 経 レベル

○

応用○

応用○

応用

1234567891011121314151617（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

・管理課を中心に今後社内整備を進める。【予定】16体制【リスクマネジメント】

39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

・就業規則にそれぞれの条項を規定しており、条項に基づいたマネジメントプロセ

16スの構築を検討する。【予定】【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）のーーーーー

16

取組を進めている【ステークホルダーとの対話】

41

・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している

42【事業継続】○【事業承継】

43

・事業承継に関する検討・対策を行っている

・それぞれのステークホルダーと適切なコミュニケーションを行って、適切に対処

○

○

応用

○

○

応用・今後の検討過程としてにんしきしており、戦略を練る計画である。【予定】○応用・後継の経営者は決まっており、事業承継に課題はない。

16している。
91113171689178

910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）