とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号

123

45

人権・３側面該当

6環社

経境会済

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

基本

基本

3

4

5

67

・雇

5.1

8.5

5.2

8.7

力が発揮できる職場環境になっている。

5.5

8.8

5.1

・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。

○・過度な長時間労働が行われていない

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している○○基本○○基本101112131416.7

16.1

8.8

・現在、外国人労働者はいないが、過去に外国人労働者を雇入れており、福利厚生及び就業4.4時間等は正社員と同等とする。

8.7

10.2

8.8

10.3

・月１回の「安全衛生委員会」を実施しており、パトロール・事故防止等の改善、整備を【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

3行っている。

8・無災害記録表の掲示。

【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

・相談しやすい職場環境の整備をしている。

3・「いい仕事いい家庭つぎつぎ宣言」登録

労働7891011

環境1213【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○○

応用

○

○

応用

○

・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【エネルギー】

基本・多様な人材が活躍できる職場環境を整備している。

5.1

・「とちぎ女性活躍応援団」会員登録

5.5

・年一度の全社員への健康診断を受けさせている。

3

・栃木地域産業保健センター保健士による該当者への保健指導の実施をしている。

10.2

8.5

10.3

8

・「資格取得支援制度運用規程」により、社員への能力向上や自己啓発の促進を目的とする

4

89

資格取得に関する支援制度を定めている。

【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている○

・職務や役割に応じた研修、資格取得等の実施をしている。

【人材育成】

【廃棄物】

○○

○

応用

○

基本○○基本○

基本8.5

・廃棄物の分別管理を行っている。廃棄は適切な業者に委託している。

・低燃費車への入替推進、照明は工場・事務所ともLED切替済みです。

・冷暖房設備使用時の設定温度を適正温度にデマンドにて管理削減を行こなう。

10.3

11.6 12.4

廃棄物の削減やリサイクルの促進。

・車輛燃料費の低減監視の実施と電気使用量の把握、不要な電気の消灯を行う。

10.2

12.3

・

14.1

12.5

7.3

7.2
7.3

1616.210.3

8.5

間外が各個人・管理者が把握できるようになっている。

1516.1

10.2

8.8

5.5

・月の労働時間は基より、年間の労働時間を管理を行っている。

【外国人労働者】

98.5

5.2

・ハラスメント相談窓口の設置、ポスターの掲示をしている。

・「時間外記録書」に時間外労働時間を毎回記録を行っており、一日の時間外及びに累計時【労働時間】

8

用、教育、昇進、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制、性別にかかわらず能・人事考課制度を策定し、運用を実施している。

【差別の禁止】

21312.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している環社

経境会済○○○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・有害化学物質の危険性、有害性を理解し適切な使用に努めている。

○基本・産業廃棄物の適正な処理等を行い、生態系に影響を及ぼさないようにしている。

○

応用・毎月の使用量管理と、無駄使い禁止を周知に努める。

○○○

応用

○

応用

23453.96789106.31112131415161711.6 12.4

6.6

156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.6

・事業系一般ごみ、産業廃棄物の徹底した分別により、古紙・廃段ボールなどリサイクル業

6.3

者への排出を行っている。

11.6

1212.51616.5

基本・不正競争行為を含む行動規範の社内浸透に努める。

16

基本・既に、いくつかの特許を取得し管理している。

○

○

12.2

ない」明記。汚職・贈収賄等を含む行動規範の社内浸透を図っている。

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

13

・就業規定に「他より不当な金品の借用し、若しくは贈与を受けるなどの不正な行為を行わ○【知的財産保護】

7.2

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○基本

○

応用

・個人情報の書類は、施錠出来る棚・机引出内にて保管管理し、処分時は、シュレッター処

16理にて処分をしている。

16【サプライチェーン管理】
27・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認をして行く。

○○

基本・品質マネージメントシステム（ISO9001）を取得に取組んでいる。

○

基本・品質マネージメントシステム（ISO9001）を取得に取組んでいる。

5810

12

る

28
製品・

【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

3.9

12.4

サービス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

913

14

15

1617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック番号30製品・【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○○○

応用○○○基本・事業の地域への影響を地域との対話に基づき把握に努めている。

4○○○

応用

・地元高校生のインターンシップの受入事業毎年実施。

4○

応用

○

【法令遵守】○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

基本

1234567899101189111213

・法令遵守（コンプライアンス）の重要性を経営者、管理職にて朝礼等にて常に社員に向け16発信している。

・毎年（５月初め）、決起大会において経営理念、経営目標を社員全員に書面で配布し伝えている。

8917○

応用16○

応用16○

応用16○

応用16

【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用

○

○

応用

○

応用

16・商工会、法人会、金融機関との良好な関係を続けている。

9・近く後継者に承継予定。

89111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

123456789101112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）