令和６年度 社会福祉法人三幸会 事業計画
(1)法人本部 拠点区分
(2)三幸の園 拠点区分 各サービス区分(A)特別養護老人ホーム三幸の園(B)短期入所施設三幸の園(C)三幸の園指定居宅介護支援事業所

事業計画
事業計画

(3)山崎園
拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)特別養護老人ホーム山崎園(B)ユニット型特別養護老人ホーム山崎園(C)短期入所施設山崎園(D)ユニット型短期入所施設山崎園(E)やまざきデイサービスセンター(F)グループホームやまざき(G)山崎園居宅介護支援事業所(H)生活支援ハウス山崎(4)神ケ谷園 拠点区分
事業計画(5)大平台の園 拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)三幸の園デイサービスセンター(B)三幸の園ホームへルパーステーション(C)訪問看護ステーション大平台(D)地域包括支援センター大平台(E)ユニット型短期入所施設三幸の園(6)ライフケアアダージョ大平台 拠点区分
事業計画
(7)松城 拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)松城デイサービスセンター(B)松城指定居宅介護支援事業所

社会福祉法人三幸会

組織一覧表

令和６年度

（役員等組織）理事長

管理職総務会
理事長
施設長
事務長

福利厚生
職員厚生会
会長：袴田剛史

理事会

評議員会

監事監査

会計士監査

評議員選任解任委員会

理事・監事・施設長・事務長

評議員・監事・施設長・事務長

理事長・監事・事務長

公認会計士・事務長・事務員

評議員選任解任委員

三幸の園

山崎園

神ケ谷園

大平台の園

松城

施設長：袴田剛史

施設長：佐藤正教

施設長：藤田悦史

施設長：中西崇仁

施設長：中西崇仁

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト（サービス区分）特別養護老人ホーム三幸の園

特別養護老人ホーム山崎園

救護施設神ケ谷園

三幸の園デイサービスセンター

松城デイサービスセンター（サービス区分）

短期入所施設三幸の園

ユニット型特別養護老人ホーム山崎園

入所施設

三幸の園ホームヘルパーステーション

松城指定居宅介護支援事業所（サービス区分）

三幸の園指定居宅介護支援事業所

短期入所施設山崎園

居宅訓練事業

訪問看護ステーション大平台

↓

↓

↓

通所事業

ユニット型短期入所施設三幸の園

↓

↓

↓

法人本部

施設事業所運営
施設長
事務長（拠点施設）（サービス区分）↓↓↓

ユニット型短期入所施設山崎園（サービス区分）↓↓↓

やまざきデイサービスセンター

↓

↓

↓

ライフケアアダージョ大平台

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

三幸の園ホームヘルパーステーションやまざき出張所

↓

↓

↓

地域包括支援センター大平台

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

グループホームやまざき

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

山崎園居宅介護支援事業所

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

生活支援ハウス山崎

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

研修

（研修）

人材教育育成Training

入職者事前研修ＰＷＴ
研修長：事務長

新卒若年者研修
ＹＷＴ
研修長：理事長

３年目研修
ＧＷＴ
研修長：事務主任

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修
ＳＵＴ
研修長：施設長・係長

ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修
ＣＵＴ・ＣＶＴ
研修長：理事長

業務効率化研修ＷＥＴ
研修長：理事長

役職者研修ＥＰＴ
研修長：役職者等

社会福祉法人三幸会

組織図

令和６年度（令和６年４月１日より）

理事長

竹村寿文
役
員
会

理事会：理事６名（常勤理事１名

竹村寿文

非常勤理事５名

評議員会：評議員７名（白土欣司

・

川合敦

袴田晃弘

・

拠点：法人本部

竹村寿文（理事長）

所長：伊藤紘武（責任者）

竹村信治

鈴木恵美子

・

和久田芳次）

・・中瀨毅）

評議員選任解任委員会：法人内職員２名（中西崇仁

・

藤田悦史）

監事２名（鈴木敏郎

竹村寿文

統括会計責任者

施設長：佐藤正教園長

理事長

・

中西崇仁園長・・

浜端紀男

拠点：三幸の園

施設長：袴田剛史（責任者）

・・

総務会６名（管理職経営会議）：竹村寿文理事長

会計責任者

宮﨑厚

竹村直樹

統括責任者

施設長：袴田剛史園長

・

・

松下正行

藤田悦史園長

今井寛

・

事務長

・

監事２名（鈴木敏郎袴田輝代）

施設長：佐藤正教（責任者）

所長：園長兼任

所長：田之上和聡（責任者）

所長：田之上和聡兼任

・

袴田輝代）

袴田輝代）

神谷義宏

袴田剛史園長・

佐藤正教園長・

施設長：中西崇仁園長

拠点：神ケ谷園

所長：後藤寛子（責任者）

所長：中武泉（責任者）

所長：田中洋子（責任者）

所長：杉岡涼子（責任者）

法
人
事
業
部
・
管
理
職
・
拠
点
区
分

神谷義宏事務長

施設長：・藤田悦史園長
会計責任者

会計責任者

所長：白井厚至（責任者）

・

鈴木敏郎

外部委員１名（髙部信男）

拠点：山崎園所長：色山さゆり（責任者）

監事２名（非常勤監事

施設長：藤田悦史（責任者）

会計責任者

拠点：大平台の園

一般

所長

認知症

細山裕子（責任者）

所長：宇野恵子（責任者）

所長：福山良子（責任者）

拠点：松城

所長：二橋慶二（責任者）

所長：中西崇仁（責任者）

所長：森茂治（責任者）

吉田雅之（責任者）

一般：山﨑泰重（責任者）

認知症

所長：中西由佳（責任者）

所長：山内理絵（責任者）

事務長：神谷義宏（事務長）

主任：内田誠幸（生活相談員）

副主任：伊藤紘武（生活相談員）

係長：色山さゆり（生活相談員）

主任：倉井幸子（介護士）

主任：高須祥弘（介護士）

副主任：田之上和聡（生活相談員）

副主任：坂田達彦（介護士）

主任：白井厚至（生活相談員）

後藤寛子（介護士）

中武泉（介護支援専門員）

主任：小澤京子（生活相談員）

杉岡涼子（生活援助員）

主任：甲斐健一（生活相談員）

副主任：細山裕子（生活相談員）

宇野恵子（介護士）

主任：福山良子（看護師）

主任：二橋慶二（生活相談員）

園長：中西崇仁（責任者）

主任：森茂治（社会福祉士）

副主任：山内理絵（生活相談員）

主任：中西由佳（生活相談員）

主任：杉浦淳（事務員）

主任：鈴木善幸（介護士）

田島美千代（看護師）

平野晃子（生活相談員）

主任：紙谷茂樹（介護士）

主任

豊田康雄（介護士）

副主任：服部浩幸（介護士）

足立龍一（介護士）

伊藤智美（介護士）

藤井光代（介護士）

峰野喜久代（介護士）

副主任：田中洋子（生活相談員）

加茂瑛子（生活援助員）

主任：麻原史拓（介護士）

吉田雅之（生活相談員）

五十嵐洋子（介護士）

伊藤有紀子（看護師）

主任：五嶋修一（介護士）

副主任

森島圭子（事務員）

副主任：山下寿美惠（主任介護支援専門員）

山﨑泰重（生活相談員）

副主任：吉山あずさ（生活相談員）

副主任：竹村知香（事務員）

主任：持塚美希（介護士）

松下由子（介護士）

主任

主任

徳増真吾（生活相談員）

宮田陽造（介護士）

原双子（介護士）

黒田博文（看護師）

中村光子（介護士）

中村均（介護士）

伊藤稔（生活相談員）

副主任：永沼知恵子（看護師）

鈴木佐奈美（看護師）

下石美保（看護師）

副主任：近藤仁見（介護士）

鈴木凛（事務員）

北原理恵子（主任介護支援専門員）

渡辺恵（看護師）

内田弥生（事務員）

主任：横田梨恵（栄養士）

小倉義隆（介護士）

主任：田口真由美（事務員）

副主任

刑部典子（介護士）

松井倫子（介護士）

石川加奈子（介護士）

原川愛（介護士）

佐野裕子（介護士）

松本町子（事務員）

上村真穂（介護士）

副主任：中村天斗（介護士）

牧野みどり（栄養士）

久保田陽子（看護師）

山下満佐子（介護士）

松井友美（事務員）

副主任：田中美和（看護師）

前田礼子（介護士）

副主任：山下江見（介護士）

副主任：鈴木あゆみ（介護士）

野島雅世（介護士）

大重裕子（介護士）

飯草光（介護士）

河合なえの（介護士）

神田成乃（事務員）

松島美芳（介護士）

副主任：小泉教子（看護師）

武智伸行（介護用務員）

吉田めぐみ（看護師）

大見綾希（介護士）

袴田加奈子（事務員）

副主任：相曾絵理香（看護師）

斉藤一夫（介護用務員）

副主任：宮田将典（介護士）

副主任：近藤圭子（介護士）

植村暢之（介護用務員）

長澤真己子（介護士）

伊藤恵子（介護士）

佐藤正康（介護士）

須藤愛子（介護士）

長谷川慎子（介護士）

新村けい子（介護士）

鈴木佳名子（介護士）

副主任：伊藤友理佳（介護士）

荒川一春（介護用務員）

副主任：池谷知美（介護士）

田中美紀子（看護師）

新村博之（介護用務員）

寺田朝子（介護用務員）

天野静（介護士）

佐藤祐子（介護士）

小杉公伸（介護士）

山﨑恵（介護士）

横田邦弘（介護士）

佐藤知未（介護士）

藤田有子（介護用務員）

冨田佐知子（介護士）

松原けい子（介護士）

堤千洋（介護士）

法
人
本
部
（
統
括
管
理
：
労
務
・
新
卒
求
人
・
経
理
・
人
材
育
成
・
法
務
等
）

橋本麻央（生活相談員）

副主任：相曾庸好（介護士）

小川友子（介護士）

山本智己（介護士）

牧野貴世志（介護士）

井口志津（介護士）

村木睦美（介護士）

副主任：堀芳彰（介護士）

北森鶴美（介護士）

水野幸江（事務員）

河合ひろみ（介護士）

松本千明（介護士）

久保田真里（介護士）

永沼可那（介護士）

森瞳実（介護士）

副主任：鈴木良穂（介護士）

野沢佳奈（介護士）

西村幸代（栄養士）

石津幸子（介護士）

小出美穂（栄養士）

鈴木清美（介護士）

高杉加代子（看護師）

加藤友絵（介護士）

副主任：山村享平（介護士）

内藤佐知子（看護師）

佐野佳美（介護士）

早田しげみ（生活相談員）

影山香奈（介護士）

大石悠太（介護士）

鈴木志穂（介護士）

特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
三
幸
の
園
（
定
員
１
１
０
名
）

短
期
入
所
施
設
三
幸
の
園
（
定
員
２
０
名
）

高齢者施設部門

在宅部門

三
幸
の
園
指
定
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

在宅部門

特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
山
崎
園
（
定
員
５
０
名
）

ユ
ニ
ッ
ト
型
特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
山
崎
園
（
定
員
５
０
名
）

短
期
入
所
施
設
山
崎
園
（
定
員
２
０
名
）

高齢者施設部門

高齢者施設部門

在宅部門

ユ
ニ
ッ
ト
型
短
期
入
所
施
設
山
崎
園
（
定
員
１
０
名
）

や
ま
ざ
き
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

在宅部門

在宅部門

一
般
型
３
５
名
）

三
幸
の
園
ホ
ー
ム
ヘ
ル
パ
ー
ス
テ
ー
シ
ョ
ン
や
ま
ざ
き
出
張
所

グ
ル
ー
プ
ホ
ー
ム
や
ま
ざ
き
（
定
員
９
名

在宅部門

高齢者施設部門・在宅部門

山
崎
園
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

デ
イ
３
名
）

生
活
支
援
ハ
ウ
ス
山
崎
（
定
員
６
部
屋
９
名
）

救
護
施
設
神
ケ
谷
園
（
定
員
１
１
０
名
）

三
幸
の
園
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

三
幸
の
園
ホ
ー
ム
ヘ
ル
パ
ー
ス
テ
ー
シ
ョ
ン

訪
問
看
護
ス
テ
ー
シ
ョ
ン
大
平
台

在宅部門

在宅部門

一
般
型
３
５
名
・
認
知
症
対
応
型
１
０
名
）

在宅部門

在宅部門

保護施設部門

在宅部門

ユ
ニ
ッ
ト
型
短
期
入
所
施
設
三
幸
の
園
（
定
員
２
０
名
）

サ
ー
ビ
ス
付
き
高
齢
者
向
け
住
宅

在宅部門

高齢者施設部門

地
域
包
括
支
援
セ
ン
タ
ー
大
平
台

ラ
イ
フ
ケ
ア
ア
ダ
ー
ジ
ョ
大
平
台
（
定
員
２
５
名
）

松
城
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

具
体
的
人
員
一
部
記
載

松
城
指
定
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

施
設
運
営
事
業
所

一
般
型
３
０
名
・
認
知
症
対
応
型
１
２
名
）

在宅部門

在宅部門

各
拠
点
区
分
に
お
け
る
サ
ー
ビ
ス
区
分

在宅部門

事業部

三幸会法人本部拠点区分

令和６年度事業計画

昨年度、創立５０周年を無事迎え、様々な環境変化に対して歴史ある法人として前向きに新たなスタートとして取り組んでまいります。
第５２期となる令和６年度は短期経営計画書２０２４～２０２８の一年目であり、目標地点に一歩でも近づくようビジョンの浸透のために、月別格言として施設内掲示と意識の推進をしてまいります。
4 月『真』 真実・満足の追求
5 月『善』
6 月『美』
7 月『絆』
8 月『和』
9 月『変』
10 月『仁』
11 月『義』
12 月『礼』
1 月『智』
2 月『信』

好意・善意の追求
優雅・快適の追求
関係・連携の追求
調和・友情の追求
変化・変革の追求
親愛・慈悲の追求
正義・規範の追求
礼儀・礼節の追求
知識・知恵の追求
信用・信頼の追求

3 月『健』 健康・健全の追求
法人本部主導の理念共有、情報共有、オンライン強化、多文化共生、標準化、他事
業所連携、他事業所理解も概ね定着した現在、施設内連携を更に強化し、役割分担と進捗管理の徹底、チームワーク強化、職員の負荷軽減へと繋げられるよう、積極的にバックアップしたいと考えます。
また、地域に向けたＳＤＧｓ的思考の醸成と積極的行動より一層の法人の価値向上に努めてまいります。
来たる２０４０年問題を回避するために、積極的に求人活動を推進し、各方面に繋がりを強化しつつ、新たな求人方法・媒体・広報媒体を駆使してまいります。また、外国人就労に向けても計画的に進めてまいります。
令和６年度は介護報酬改定の年度でもあり、法人の経営基盤の更なる強化とビジョン実現のために以下の６つの具体的項目を主に取り組んでまいります。
1）人的リソースの確保、海外人材の雇用促進、業務分解による属人化解消
2）ガバナンスの強化と内部統制、理念教育
3）安全面・衛生管理面・施設保全面を含む美しい施設の実現
4）施設内事業所連携、施設外事業所連携、医療連携、家族連携、地域連携強化
5）非常災害時・感染症に安心できる持続可能な体制構築
6）生産性向上、論理的思考強化、オンライン、ｅラーニング等働き方改革推進
これらを達成するために、計画的に以下を遂行してまいります。
1

①理事会・評議員会の開催
法令に定められた理事会・評議員会を計画的に、必要に応じて臨時にて開催します。
(1)理事会 第一回 令和 6 年 5 月 25 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：監事による監査報告・令和 5 年度事業報告・三幸会総括決算・
事業所別決算・財産目録と資産変更登記・役員等報酬総額・社会福祉充実計画・理事長専決と職務執行状況・理事監事選任案・
苦情報告・定時評議員会開催案・法人発生案件(2)定時評議員会 令和 6 年 6 月 15 日（土）参加：評議員・監事・理事長・施設長・事務長
議題：監事による監査報告・令和 5 年度事業報告・三幸会総括決算・
事業所別決算・財産目録と資産変更登記・役員等報酬総額・社会福祉充実計画・理事長職務執行状況・理事監事の選任・法人発生案件(3)理事会 第二回 令和 6 年 12 月 7 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：令和 6 年度各事業所第一次補正予算・指導監査実施結果報告・
理事長専決と職務執行状況・諸規程の追加変更・苦情報告・
厨房給食業務委託契約・法人発生案件(4)理事会 第三回 令和 7 年 3 月 29 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：令和 6 年度各事業所最終補正予算・令和 7 年度事業計画・予算・施設長選任・施設診療所医療管理者嘱託契約・諸規程の追加変更・
理事長専決と職務執行状況・苦情報告・法人発生案件②監査の開催決算事務をはじめ、法人の事業運営を第三者の眼で適正に監査いただきます。
(1)会計士監査 毎月一回 14 日頃月次監査、4 月のみ決算監査
監査官：契約公認会計士事務所 ＴＭＳ浜松
議題：令和 6 年度月時監査、令和 5 年度決算監査
財務会計に関する事務処理体制の向上に対する支援業務(2)監事監査 令和 6 年 5 月 23 日（木）監査官：鈴木敏郎監事・袴田輝代監事
議題：令和 5 年度決算監査ほか(3)指導監査 令和 6 年 9 月頃の見込み
監査官：浜松市 健康福祉部 福祉総務課 指導監査グループ
議題：浜松市健康福祉部による社会福祉施設の指導監査2

③法人本部主導の業務と行事(1)新入職員辞令交付式・施設長選任辞令交付式 令和 6 年 4 月 1 日(2)介護職員処遇改善加算関係一式申請 令和 6 年 4 月 15 日
(3)資産法務局登記令和 6 年 6 月 28 日
(4)現況報告提出
令和 6 年 6 月 28 日
(5)海外人材採用 人材開発協同組合もしくはウイング面接 令和 6 年 6 月 28 日
(6)夏季賞与算定
令和 6 年 7 月 12 日
(7)介護職員処遇改善加算関係実績報告 令和 6 年 7 月 31 日
(8)新入職員入職試験
令和 6 年度都度実施(9)法人独自慰霊祭 法林禅寺 令和 6 年 9 月 26 日
(10)厨房委託業務の理事長専決 令和 6 年 9 月 30 日
(11)年末賞与算定
令和 6 年 12 月 16 日
(12)永年勤続表彰式
令和 6 年 12 月 19 日
(13)創立 51 年記念日
令和 6 年 12 月 20 日
(14)理事長賞の決定と発表受賞 令和 7 年 1 月 31 日
(15)施設診療所医療管理者嘱託業務の理事長専決 令和 7 年 2 月 28 日
(16)正規職員登用試験 令和 7 年 3 月 3 日(17)諸規程の追加変更 令和 7 年 3 月 14 日
(18)決算賞与算定
令和 7 年 3 月 26 日(19)勝手応援前向きメッセージ

基本毎週一回 YouTube 配信④人材育成標準研修
法人本部として品格高い利他のこころを持った人間形成のための「理念研修」を多く設定します。人材育成の標準化と職場内の活性化に向けた変革推進とプロ意識の醸成教育をし、積極的に側面から後押しをします。
(1)新入職員事前研修 ＰＷＴ（Pre worker training）
・令和6年4月1日・2日 オリエンテーション
参加：4月新入職員 全員参加
場所：三幸の園
研修形式：対面研修(2)新入若年職員研修 ＹＷＴ（Younger worker training）
・令和6年6月27日 仕事をする意味とは
参加：新入職員 希望者自由参加
場所：三幸の園
研修講師：理事長
研修形式：対面研修(3)３年目研修 ＧＷＴ（Growth worker training）
・令和7年3月6日

活き活きした組織作りとあなたの役割
3

参加：入職3年目前後の対象 希望者自由参加
場所：三幸の園
研修講師：事務主任
研修形式：対面研修(4)ステップアップ研修 ＳＵＴ（Step up training）
・令和6年5月23日
中西園長
身体拘束と権利擁護（アドボカシー）
・令和6年7月25日
藤田園長
福祉職の職業倫理・令和6年9月26日
佐藤園長
人材育成について・令和6年11月28日 袴田園長
日常業務における気づき
・令和7年2月27日
神谷事務長 計画に基づく行動と振り返り
・令和7年3月27日
色山係長
今更聞けない介護保険
参加：役職者手前施設対象者 希望者自由参加
場所：各施設研修形式：対面＋オンライン（ハイブリッド）(5)キャリアアップ研修 ＣＵＴ（Career up training）
・令和6年6月13日
役職者の役割と人事考課
・令和6年7月11日
コミュニケーション向上
・令和6年8月8日
メンタルヘルス不調とセルフケア・ラインケア
・令和6年9月12日
リーダーシップ
・令和6年10月10日 コーチングの基本
・令和6年11月14日 統計数字に学ぶ、同業種・異業種に学ぶ思考変革
・令和6年12月12日 リスクマネジメント、経理
・令和7年1月9日
ビジョン、広報・令和7年2月13日
ホスピタリティ、５Ｓ
・令和7年3月13日
外部講師による研修
参加：新役職者 希望者自由参加
場所：三幸の園3・6～8月、山崎園9～11月、大平台の園12～2月にて研修講師：理事長・事務長ほか
研修形式：対面研修(6)業務効率化研修 ＷＥＴ（Work efficiency training）
・令和6年6月20日
短期経営計画書と理念教育
・令和6年10月31日 利他のこころ・令和7年2月27日
褒め達人と褒められ達人
参加：職員全員対象 希望者自由参加
研修講師：理事長
研修形式：YouTubeオンライン配信（限定公開）にるｅラーニング研修(7)聖隷クリストファー大学授業・令和6年10月頃の予定

聖隷クリストファー大学１年生を対象
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(8)日本語教育模擬試験
Ｎ１・Ｎ２・Ｎ３受験予定日：JLPT 7月7日 12月1日より
各施設配属の技能実習・特定技能のコミュニケーション強化と日本語能力醸成のために、日本語能力教育をし、上位受験に向けサポートします。
・Ｎ１法人内模擬試験 5月13日 6月17日 9月16日 10月21日 11月18日
・Ｎ２法人内模擬試験 5月14日 6月18日 9月17日 10月22日 11月19日
・Ｎ３法人内模擬試験 5月15日 6月19日 9月18日 10月23日 11月20日
参加：中国人・ベトナム人・ミャンマー人希望者自由参加
場所：三幸の園もしくは山崎園
研修講師：事務長・事務主任⑤管理職総務会の開催 参加：理事長・施設長・事務長
月例開催し、毎月の各施設における進捗管理と人材育成状況を確認し、早期課題是正へと経営会議を進めてまいります。
福祉サービスの需要と供給状況を見える化し、事業所毎の独立採算を確保しながら、次の良質な福祉サービスとして迅速に社会に展開してまいります。
毎月一回水曜日午前中を基本とし、時代に合った組織作りへと変革してまいります。
・令和 6 年 4 月 10 日・5 月 15 日・6 月 12 日・7 月 10 日
・8 月 14 日・9 月 11 日・10 月 9 日・11 月 13 日・12 月 11 日
・令和 7 年 1 月 15 日・2 月 12 日・3 月 12 日
⑥法人情報の発信・見える化／見せる化
社会福祉事業を眼に見える形で発信し、組織的に共有化・広報化をしてまいります。
関連事業所に送付のほか、ホームページで閲覧します。
(1)三幸会だより Ｗｉｔｈ Ｙｏｕの計画的発行・発信
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．79 令和 6 年 5 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．80 令和 6 年 8 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．81 令和 6 年 11 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．82 令和 7 年 2 月発行号(2)インターネット・求人サイトの有効活用
地域社会・求職者・学校機関・ご家族・職員・関係業者などに向け、様々なイン
ターネット媒体を有効活用し広報し、各施設・事業所に促します。
・三幸会ホームページの充実
・三幸会ブログ「介護の舞台裏」
月間目標 12 件のアップ
・三幸会 Facebook ページの充実
月間目標 12 件のアップ
・三幸会 Instagram ページの充実
月間目標 12 件のアップ
・三幸会 YouTube チャンネルの充実
・マイナビ 2025

求人活動の充実5

(3)取引業者への訪問挨拶
毎月一/二企業への取引業者あるいは行政への表敬訪問を設定し、感謝の意の伝
えながら相互理解を深め、親睦を深めてまいります。
・令和 6 年 4 月 3 日（行政）・5 月 8 日・6 月 5 日・7 月 3 日
・8 月 7 日・9 月 4 日・10 月 2 日・11 月 6 日・12 月 4 日
・令和 7 年 1 月 8 日（行政）・2 月 5 日・3 月 5 日⑦求人活動
採用プロジェクトメンバー主体に 2025 年度新卒求人活動を実施してまいります。
(1)新卒採用目標
・介護職 9 名（大学・短大/専門・高校から各 3 名）
・事務職 1 名（大学・短大・専門から 1 名）
(2)入職面接試験開催日程
・4 月 26 日・5 月 24 日・6 月 28 日・7 月 26 日・8 月 9 日・8 月 23 日
・9 月 16 日・9 月 27 日・10 月 11 日・10 月 25 日 10 回開催予定(3)１DAY 体験会開催
・4 月 20 日・5 月 18 日・6 月 15 日・7 月 20 日・8 月 17 日・9 月 21 日
・10 月 19 日・11 月 16 日・12 月 21 日・1 月 18 日・2 月 15 日・3 月 15 日
・施設見学、福祉介護入門、事業所体験等充実したコース設定(4)大学・短大・専門学校対象活動
・福祉系大学・専門学校 対象 3 校、延べ 11 回訪問（卒業生同行）
・文系大学 対象 7 校、延べ 11 回訪問・短期大学 対象 2 校、延べ 5 回訪問・専門学校 対象 3 校、延べ 6 回訪問
・静岡県主催静岡県大学等・企業担当者情報交換会参加 9 月開催
・外部告知媒体活用 マイナビ・求人受付 NAVI・キャリスタ UC(5)高等学校対象活動
・浜松市内 対象 4 校、延べ 8 回訪問
・浜松市外 対象 2 校、延べ 4 回訪問・ハローワーク主催浜松新卒応援企業と高校の情報交換会参加 5 月開催(6)中途職員採用活動
・ハローワーク浜松主催福祉の職場相談会 5 月・9 月・12 月 3 回参加
・静岡県社会福祉協議会主催福祉相談会
7 月・10 月 2 回参加(7)中国人育成就労第四期生採用活用・令和 7 年 1 月特別養護老人ホーム山崎園受入想定した監理支援機関連携
6 月 Skype/Zoom 面接 10 月事前準備 12 月最終確認

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⑧職員定着・離職防止活動
本部事務員主体で職員定着活動を推進します。
(1)入職 1 年目新卒職員対象
・年 3 回個別面談 5 月・9 月・12 月
・新入若年次職員研修（ＹＷＴ） 6 月 27 日
(2)入職 2 年目新卒職員対象
・年 1 回個別面談 10 月
・理事長を囲む会開催 4 月 11 日
・ミッケル研修 人気者研修受講 10 月 新人ＯＪＴ研修受講 1 月(3)入職 3 年目新卒職員対象
・年 1 回個別面談 6 月
・理事長を囲む会開催 11 月 19 日
・3 年目研修（ＧＷＴ） 3 月 6 日
・ミッケル研修 人気者研修受講 10 月 新人ＯＪＴ研修受講 1 月(4)入職 5 年目職員対象
・法人現状、経営課題認識に向けた施設長による説明会開催
・入職 2 年、3 年目職員ミッケル研修受講者に対するサポート・施設長、リーダー同席による月 1 回の定期面談実施(5)入職 10 年目職員対象
・法人現状、経営課題認識に向けた施設長による説明会開催
・入職 2 年、3 年目職員ミッケル研修受講者に対するサポート・施設長、リーダー同席による月 1 回の定期面談実施
人事評価制度の周知徹底を推進します。
(1)人事評価「相対評価」
階層別評価基準を設定し、個々の業務内容、業務量を考慮した施設内最適評価を目指します。
(2)施設長個別面談
・全員に年 2 回賞与支給時、目標進捗確認・成長促進・課題発見の共有・評価に基づく適切なフィードバック
・人事異動も含めた職員別将来像の共有、昇格候補者選定⑨環境整備推進と施設整備大規模修繕の必要性(1)改善提案推進
提案内容・提案件数を管理し、管理職総務会にて発信し、最多提案者や優良な提案には理事長賞として表彰し、全施設への水平展開してまいります。

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(2)全施設巡視
三幸の園と山崎園本館は経時変化による老朽化不具合が顕著に出始めており、建物や各種設備を適正に修繕・再導入を図るとともに、予防保全の意識を高めます。
・三幸の園
建築後 26 年目（平成 10 年 11 月創設）
・山崎園本館 建築後 23 年目（平成 13 年 11 月創設）
・松城
建築後 17 年目（平成 19 年 2 月創設）
・山崎園新館 建築後 13 年目（平成 23 年 4 月創設）
・神ケ谷園
建設後 6 年目 （平成 30 年 1 月創設）
・大平台の園 建設後 4 年目 （令和 2 年 5 月創設）
法人本部として毎月一回、三幸会全施設の巡視を行い、各施設への積極的改善へと促してまいります。来園者の目にされる玄関、階段、トイレのほか、倉庫、職員休憩室、ワーカー室、ロッカールーム、宿直室、医務室、洗濯室、リネン庫、厨房内の衛生管理を徹底し、感染症予防に力を入れます。
・令和 6 年 4 月 3 日・5 月 8 日・6 月 5 日・7 月 3 日・8 月 7 日・9 月 4 日
・10 月 2 日・11 月 6 日・12 月 4 日・令和 7 年 1 月 8 日・2 月 5 日・3 月 5 日⑩公益的取り組みから地域との繋がり強化(1)社会福祉法人の使命
社会福祉法人の主たる事業となる第一種/第二種社会福祉事業、公益事業のほか、地域のために公益的取り組みを展開し、各施設・職員の地域における存在価値を高めます。他法人・学校・自治会・民生児童委員・市議会議員・県議会議員・行政機関とも協調し、清掃活動、健康講座活動、職業講和、自治会総会などに積極的に参画し、繋がりを強化してまいります。特に、法人内の人的資源を地域に向け積極的に外部発信し、学校教育、地域への情報発信をしてまいります。
(2)浜松市老人福祉施設経営者協議会
当協議会会長として加入法人と連携を図りながら、研修を企画するなど事業計画を立案し、当協議会を積極的に推進してまいります。
また、福祉課題を積極的に浜松市行政・静岡県行政・市議会議員・県議会議員・国会議員に箴言し、全体の福祉向上に努めてまいります。
・令和 6 年 4 月 16 日
監事監査
・令和 6 年 4 月 25 日
役員会・総会（事業報告・決算・事業計画・予算）
・令和 6 年 8 月 6 日
合同研修会
・令和 6 年 11 月 20 日 情報交換会
・令和 7 年 3 月 3 日
合同研修会(3)静岡県外国人介護職員キャリアアップ支援事業
静岡県より要請の外国人介護職員キャリアアップ支援事業に向け対応してまいります。福祉事業所における外国人材雇用促進に向け、適正に当事業の任を全うし、外国人材就労に向けフットワーク良く、社会貢献してまいります。
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(4)認定就労訓練事業
地域の未就労の方に就労の機会を与え、社会に飛び立つ中間的就労の位置付けの認定就労訓練事業も積極的に受け入れ推進します。
(5)浜松西ロータリークラブ
毎週一回金曜日の例会に積極的に参画し、当クラブの社会奉仕、職業奉仕、国際奉仕、青少年奉仕を通じて、三幸会のＰＲと福祉理解を高めてまいります。
また、タイミングが合えば技能実習や特定技能の紹介・プレゼンをしつつ、多文
化共生社会への理解と推進を高め、世界平和構築に貢献したいと考えます。
・令和 6 年 6 月まで：副幹事・記録委員会・戦略計画委員会・ソングリーダー・令和 6 年 7 月以降：幹事・記録委員会・戦略計画委員会
７月よりの幹事就任に伴い、浜松・湖西地区の会長幹事会や周年行事、地区協議会より要請会議に参加してまいります。
・4 月 16 日・6 月 15 日・8 月 20 日・10 月 22 日・11 月 9 日 10 日・12 月 14 日
・2 月 18 日・3 月 30 日
(6)社会福祉法人茗荷会理事業務
理事として理事会に出席し、浜松市内の同業者への経営支援に参画し、共通課題
改善に向け、情報共有による相互の経営効率化・合理化を目指します。
茗荷会の理事会日程は以下の通りです。
・6 月 3 日・9 月 30 日・12 月 23 日・3 月 24 日
⑪借入金償還施設整備のための借入金を適正に償還します。
借入先：静岡銀行入野支店
借入目的

借入金額

契約年月日

返済期限

大平台の園
建設資金

200,000,000 円

2020 年 4 月 21 日

2030 年 4 月 30 日

当年度末借入残高

101,647,000 円
支払事業所

返

済 日

2025 年 3 月 31 日
毎月末日

年間返済額

利息

借入期限

20,000,000 円

0.28％

10 年

ライフケアアダージョ大平台/三幸の園デイサービスセンター
地域包括支援センター大平台/ユニット型短期入所施設三幸の園

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三幸の園拠点区分

令和 6 年度事業計画

１．特別養護老人ホーム三幸の園【基本方針】
施設理念に基づき、利用者様が住み慣れた地域で尊厳をもって安心した生活がおくれるよう、利用者様本位の生活支援を提供します。多職種が協働し、統一したチームケ
アを提供するため、報告、連絡、相談を行い情報の共有に努めます。また情報共有には ICT 機器の導入を意欲的に行っていきます。介護の質の向上に向けた取り組みを行
い顧客満足の高いサービスを目指す。
【生活相談員】①ご家族と良好な関係の維持(1)ご家族が来園時に利用者様の状況報告連絡実施。
(2)ZOOM・Skype・LINE など SNS 使用し対面面会が困難な時も面会ができるよう、
利用者様、ご家族へ支援(3)毎月 2 回ケアプラン説明会を開催し、ご家族へ連絡し、各専門職が立ち合い日頃の様子報告や、ケア計画の説明実施
令和 6 年 4 月 25 日 27 日、5 月 26 日 29 日、6 月 26 日 29 日、7 月 28 日 30 日、
8 月 25 日 29 日、9 月 26 日、29 日、10 月 26 日 29 日、11 月 24 日 28 日、12 月 21 日 25 日、令和 7 年 1 月 26 日 29 日、2 月 23 日、26 日、3 月 26 日 29 日
②入所待機者の準備と空床日数の短縮化(1) 入退所に係る平均空床日数 7 日以内を目指す
・待機確保人数は 1 階個室多床室各 1 名。
2 階多床室男性 1 名女性 2 名、個室 2 名。
3 階多床室男女各 1 名個室 2 名。
・毎月次期待機者面接を 4 件以上実施し、人数確保する(2) 法人内事業所と連携してロング利用枠の確保と円滑なサービス移行を目指す
・入所申し込みや相談対応時に、ご本人の状況により法人内サ高住や、短期入所サービス、通所介護等、入所までの繋ぎのサービスを提案③地域との連携(1)大平台地区防災訓練に参加(2)介護福祉士、社会福祉士等実習生を積極的に受け入れる(3)大平台小学校、入野中学校、大平台高校等近隣教育機関からの福祉体験
ボランティアの受け入れ
1

④業務継続計画の見直し(1)施設運営のための業務継続計画の年 2 回の見直し(2)見直しされた計画を職員へ周知を実施
・変更点の研修、机上・実地訓練を年 4 回実施【介護職員】①サービス提供について
安心安全、活気ある生活を提供し、利用者様の笑顔があふれる施設を目指す
・利用者様の情報や業務連絡事項、委員会決定事項などの情報を全職員が共有し、全職員が同じ質の高いケアを提供できるよう取り組む
・利用者様の「思い」を形にできるよう、意見を拾い上げ、問題点を早急に解決していくための協力体制を整えため、毎月第 4 週に各フロアにて会議を実施
・各フロアにて毎月 1 回、お楽しみ会を開催し、ブログにて紹介②ケアプランの実施と評価（多職種協働）(1)ケアプラン作成の為のカンファレンス開催時には、関係職員がそれぞれの視点
から情報提供し、利用者様、ご家族の要望を尊重して方向性を検討。
希望の日常生活実現を支援する。
(2)利用者様のケアプランに対する支援経過記録やモニタリング記録を把握し、来園されるご家族に日頃の状況や支援計画書の説明し同意をいただく。
③職員の知識と質の向上
それぞれの委員会活動等を通して知識の習得、意見を出し合い、話し合いの場を持つ事でお互いを高め合える環境作りに努める。
・外部研修への参加
・施設内での勉強会開催
・無資格者への認知症基礎研修への受講【看護師機能訓練士】①健康管理について(1)健康診断を実施(入所時、8 月の予定)(2)定期採血を実施(３回/年)(3)各種予防接種を実施(インフルエンザ・コロナ・肺炎球菌ワクチン…接種時期未定)(4)嘱託医との連携（1・3 階毎週木曜日、2 階毎週水曜日の回診補助・適宜状態報告）(5)毎日の健康観察・排泄管理・創傷管理・服薬管理を実施(6)ショートステイ利用者様の健康管理・服薬管理を実施
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（7）歯科衛生士と連携し、利用者様の口腔内の清潔を保つ②看取りケアの提供について(1)看取りケア研修を年 1 回実施し質の高いケアの提供に努める
令和 6 年 12 月 19 日
(2)環境整備を実施し安全で安楽な生活環境の提供に努める(3)家族への説明・精神的ケアの実施に努める(4)偲びのカンファレンスを実施し、さらなるケアの充実に努める③多職種連携について(1)介護職へ医療基礎講座を月 1 回実施して知識向上に努める
毎月第 3 月曜日 8：30 より(2)吸引・救急法の実技勉強会を実施して技術の向上に努める
令和 6 年 9 月 19 日、施設防災訓練時(3)ケアカンファレンスへの参加・情報提供を行い、利用者様にあった個別ケアを実施④看護の質の向上について(1)毎日のミーティング・毎月 1 回医務会を通して利用者様の情報共有し個別ケアを実施 第 3 月曜日 16：30 より(2)1 人年 1 回以上の外部研修に参加し、自己研鑽に努める⑤機能訓練の強化について(1)ケアカンファレンスに参加し、利用者様の情報把握に努める(2)利用者様の状態に合わせた個別機能訓練計画書を作成する(3)ケアプラン説明会に参加しご家族の意向を伺う(4)機能訓練計画書をもとに個別機能訓練を週２回実施(5)毎朝のラジオ体操・1 日 1 回の集団体操を実施【栄養士】①栄養ケア・マネジメントの実施
低栄養状態の予防・改善を重要課題として取り組み、利用者様の生活機能維持・改善の自己実現を図れるよう多職種と協働し支援する・モニタリングの実施…毎月１回(高リスクは 2 週間毎)
・栄養ケア計画の作成…3 ヶ月毎
・栄養ケア計画の説明…施設ケアプラン説明日と同日

3

②適切な食事提供
利用者様の状態や要望に応じた食事の提供により口から食べる楽しみを支援する
・8 段階の食事提供… 毎日
・主食と副食の増量と減量対応
… 毎日
・給食会議
… 毎月第 3 月曜日
・嗜好調査… 9 月 16 日～29 日
・給与栄養目標量の設定… 3 月 15 日
・給与栄養目標量 95％以上の食事提供 … 毎月・行事食(年間 20 回)の提供とイベント食の提供(月 1 回以上)
③安全で安心な食事の提供
食事が衛生かつ安全に提供できるよう大量調理施設衛生管理マニュアルに基づいた給食業務運営
・厨房内の衛生管理記録… 毎日
・厨房機器点検… 7 月 18 日、1 月 16 日
・害虫駆除
… 保守点検(毎月)、薬剤散布(5 月、11 月)
・業者による配管清掃… 4月
・委託業者との打ち合わせ … 毎月 21 日頃④緊急災害に備えた体制を整える
緊急災害時に継続して食事を提供できるようマニュアル整備と 5 日分の非常食・必要備品の保管管理と訓練を実施
・非常食用献立の更新… 偶数月第 2 火曜日
・非常食と必要備品の点検… 毎月第 4 金曜日
・多職種参加の炊き出し訓練… 9月
・ライフライン停止時の調理マニュアルの新規作成(年度内)【行事食の提供】
・子供の日献立
・母の日献立・父の日献立・七夕献立
・土用の丑献立
・重陽の節句献立
・敬老の日献立
・十五夜献立・秋分の日献立

令和6年5月5日
令和6年5月12日
令和6年6月16日
令和6年7月7日
令和6年7月24日
令和6年9月9日
令和6年9月16日
令和6年9月17日
令和6年9月22日

・十三夜献立

令和6年10月15日
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・七五三献立
・冬至献立
・クリスマス献立・大晦日献立・おせち料理・人日の節句献立
・小正月献立・節分献立
・ひな祭り献立

令和6年11月15日
令和6年12月21日
令和6年12月25日
令和6年12月31日
令和7年1月1日～1月3日
令和7年1月7日
令和7年1月15日
令和7年2月3日
令和7年3月3日

・春分の日献立

令和7年3月20日【事務員】
適正な事務処理を行い、安定した施設運営の推進を図ります。また書類のデジタル化によるペーパーレスに取り組みます。
①年間予定
・社会福祉法人利用者軽減制度事業令和5年度実績報告 令和6年4月10日
・夜勤職員健康診断の手配及び対象者名簿作成 令和6年4月20日
・特定出勤日名簿作成 令和6年4月30日・5月6日・8月16日・12月31日・1月4日
・夜勤職員腰痛問診の実施 令和6年5月15日
・浜松市指導監査資料作成 令和6年8月8日
・社会福祉法人利用者軽減制度令和6年度上半期実績報告 令和6年10月10日
・職員健康診断、職員腰痛問診、職員ストレスチェック名簿作成及び実施
令和6年11月18日
・第一次補正予算作成 令和6年11月15日
・年末調整書類確認 令和6年11月27日
・法定調書作成 令和7年1月15日
・次年度特別徴収市民税届出 令和7年1月15日
・次年度保守等契約書見積もり依頼 令和7年2月1日
・最終補正予算書作成及び次年度当初予算作成 令和7年2月20日
・次年度保守等契約書作成 令和7年3月1日
・次年度有給休暇届出書・リフレッシュ休暇届出書作成 令和7年3月5日
・社有管理連絡・運行記録簿作成 令和7年3月31日
・新卒入職者ロッカー及び靴箱準備 令和7年3月31日②月間予定
・衛生管理委員会 第2火曜日11：00～ 法人全体委員会13：30
令和6年4月9日、5月14日、6月11日、7月9日、8月13日、9月10日、10月8日
11月12日、12月10日、令和7年1月14日、2月11日、3月11日
5・会計士監査
令和6年4月15日、4月25日、6月17日、6月27日、7月18日、8月16日、9月18日、10月17日、11月14日、12月18日、令和7年1月16日、2月18日、3月18日
・国民健康保険連合会介護保険請求締め切り
令和6年4月10日、5月10日、6月10日、7月10日、8月10日、9月10日、10月10日、11月10日、12月10日、令和7年1月10日、2月10日、3月10日
・しずおワイドネット利用料請求データ伝送締め切り
令和6年4月11日、5月13日、6月11日、7月10日、8月9日、9月10日、10月10日
11月11日、12月11日、令和7年1月10日、2月10日、3月10日
・利用料請求書発送
令和6年4月10日、5月10日、6月12日、7月10日、8月10日、9月10日、10月10日
11月10日、12月11日、令和7年1月10日、2月13日、3月11日
・業者払データ伝送
令和6年4月22日、5月22日、6月21日、7月22日、8月21日、9月20日、10月21日
11月20日、12月20日、令和7年1月20日、2月19日、3月20日
・出勤予定表作成
令和6年4月25日、5月25日、6月25日、7月25日、8月25日、9月25日、10月25日
11月25日、12月25日、令和7年1月25日、2月25日、3月25日
・シルバー人材出勤管理
令和6年4月30日、5月31日、6月30日、7月31日、8月31日、9月30日、10月31日
11月30日、12月31日、令和7年1月31日、2月28日、3月31日③その他の業務・SmartHR運用開始予定
4月 就業規則・労働条件通知書
入職書類のうち給与振り込み同意書・扶養親族届・住居届・通勤届・誓約書・個人情報保護に関する誓約書・厚生会加入手続き・災害時緊急連絡網・自動車通勤許可申請書
11月 年末調整
令和7年1月 自己申告書B
・職員健康診断打合せ 令和6年8月
・書庫棟清掃 令和6年5月15日、7月15日、9月15日、11月15日、
令和7年1月15日、3月15日
・結核補助金申請 令和7年1月
・新入職員健康診断実施計画 令和7年2月

6【会議・委員会】①担当者会議 第 3 月曜日 11:00
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定を確認するために、施設内担当者会議を
基本月 1 回開催します。
令和 6 年 4 月 15 日、5 月 20 日、6 月 17 日、7 月 15 日、8 月 19 日、9 月 16 日、10 月 21 日、11 月 18 日、12 月 16 日、令和 7 年 1 月 20 日、2 月 17 日、3 月 17 日
②入所判定会議 第 3 月曜日 13:30
時期入所者について、優先入所を含めた話し合いを行い、情報を共有します。
透明性のある会議とし、スムーズな入所案内が可能とします。
令和 6 年 4 月 15 日、5 月 20 日、6 月 17 日、7 月 15 日、8 月 19 日、9 月 16 日、10 月 21 日、11 月 18 日、12 月 16 日、令和 7 年 1 月 20 日、2 月 17 日、3 月 17 日
③給食会議 第 3 月曜日 14:30
利用者様にとって楽しみな食事、健康になる食事の提供が可能となるよう厨房職員を含めて検討します。また、状態に合わせた個別の食事内容の提供を進めます。
令和 6 年 4 月 15 日、5 月 20 日、6 月 17 日、7 月 15 日、8 月 19 日、9 月 16 日、10 月 21 日、11 月 18 日、12 月 16 日、令和 7 年 1 月 20 日、2 月 17 日、3 月 17 日
④感染症対策委員会 第 2 月曜日 10:00
利用者様だけでなく、在宅の利用者様の情報提供も含めての対応策を検討し、感染症の発症を防止し、日々の衛生管理をしていきます。
また、発症者の発生時は速やかに対策を発信し、感染拡大を防いでいきます。
(1)感染対策対応の勉強会を実施(2)流行すると予想される感染症への対策注意喚起実施(3)感染予防のための職場環境整備(4)現場に則した BCP の調整と周知
令和 6 年 4 月 8 日、5 月 13 日、6 月 10 日、7 月 8 日、8 月 12 日、9 月 9 日、10 月 14 日、11 月 11 日、12 月 9 日、令和 7 年 1 月 13 日、2 月 10 日、3 月 10 日
⑤安全対策身体拘束廃止委員会 第 2 火曜日 10:00
施設内事故のデータの集計、対応策を検討し、危機管理意識の向上を図る事で、利用者様の安全の確保に努めていきます。
(1)事故内容の検討と再発予防策周知(2)身体拘束廃止への取り組みについても常に利用者様の状態を把握(3)廃止に向け検討し、利用者の尊厳を守るよう努める
令和 6 年 4 月 9 日、5 月 14 日、6 月 11 日、7 月 9 日、8 月 13 日、9 月 10 日、
10 月 8 日、11 月 12 日、12 月 10 日、令和 7 年 1 月 14 日、2 月 11 日、3 月 11 日
7⑥褥瘡排泄委員会 第 3 水曜日 10:00
褥瘡や皮膚トラブル軽減対策、各利用者様に合った排泄物品検討をします。
(1)皮膚トラブル状況の確認(2)皮膚トラブル予防のため必要な対応を個々実施(3)コスト意識の向上を図り、コストダウンに努める
令和 6 年 4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日、10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 7 年 1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 19 日
⑦人材育成委員会

第 3 月曜日 10:00

新入職員に対し現場としての指導スケジュールを作成実施し、チューター方式により安心、安全に業務を行えるように指導していきます。
指導することにより、指導する側の職員の成長も図っていきます。
令和 6 年 4 月 15 日、5 月 20 日、6 月 17 日、7 月 15 日、8 月 19 日、9 月 16 日、10 月 21 日、11 月 18 日、12 月 16 日、令和 7 年 1 月 20 日、2 月 17 日、3 月 17 日
(1) 職員全体の介護技術の向上、知識の習得のための勉強会開催
5月
KYT から事故予防につなげよう
6月
イマドキ世代の育て方
7月
介護現場でのマナーについて
8月
介護職のアンガーマネジメント
9月
アサーティブ、コミュニケーション
10 月
感染対策の基本、手指衛生について
11 月
技能実習生について
12 月
ストレスを抱えず働きたい
1月
ポジショニング
2月
薬の基礎講座(2)職員への外部研修計画を策定し参加管理実施(3)技能実習生への介護技術、日本語教育指導実施⑧防災・防犯対策委員会 第 2 火曜日 15:00
全職員の防災意識を高めることを目指します。定期的に避難訓練を実施すること
で具体的な緊急時の対応と役割を全職員が周知し万が一の時に備えます。
(1)年４回の防災訓練を実施
令和 6 年 6 月 11 日、9 月 4 日、11 月 5 日、令和 7 年 2 月 11 日
(2)防犯対策研修を実施
令和 6 年 7 月 9 日、令和 7 年 1 月 14 日
(3)施設防災対策物品の整備
令和 6 年 4 月 9 日、5 月 14 日、6 月 11 日、7 月 9 日、8 月 13 日、9 月 10 日、
10 月 8 日、11 月 12 日、12 月 10 日、令和 7 年 1 月 14 日、2 月 11 日、3 月 11 日
8

⑨衛生管理委員会 第 2 火曜日 11:00
利用者様・職員の衛生管理のため産業医と連携して、対応政策の取り決め、連絡調整をします。また、施設内を巡視し必要に応じて改善指導をします。
令和 6 年 4 月 9 日、5 月 14 日、6 月 11 日、7 月 9 日、8 月 13 日、9 月 10 日、
10 月 8 日、11 月 12 日、12 月 10 日、令和 7 年 1 月 14 日、2 月 11 日、3 月 11 日
⑩虐待防止委員会 4 月・7 月・11 月・2 月 第 3 月曜日 15:30
虐待防止委員会は利用者様の安全と尊厳の保持の観点から、適正な支援が実施され、虐待への抑止と利用者様の自立と社会参加ため定期的に開催し虐待防止に努めます。
(1)不適切な介護報告と対応検討(2)必要に応じて当該職員への聞き取り・研修へ参加し報告書提出(3)不適切なケア予防のため、接遇についての勉強会や情報提供実施
令和 6 年 4 月 15 日、7 月 15 日、11 月 18 日、令和 6 年 2 月 17 日
⑪生産性向上委員会 偶数月第 3 月曜 10:30
ICT 機器・見守り機器・情報伝達機器・介護用務員の増員を検討し、ご利用者様、職員の負担軽減に努めてまいります。
令和 6 年 4 月 15 日、6 月 17 日、8 月 19 日、10 月 21 日、12 月 16 日、
令和 7 年 2 月 17 日、・職員負担軽減と効率的な業務のため、ICT 機器導入のため研修を年 2 回実施
令和 6 年 9 月、令和 7 年 2 月⑫勉強会委員会 第 3 木曜日 18:10
職員の知識向上サービス向上のため、外部講師への依頼や他部署の職員とのコミュニケーションの場としても活用し組織力の強化、周知します。
令和 6 年 4 月 18 日 施設理念・処遇改善・新人中途職員紹介・交流会
令和 6 年 5 月 16 日 業務継続計画説明・業務継続計画机上訓練
令和 6 年 6 月 20 日 食中毒、熱中症・ストレスマネジメント
令和 6 年 7 月 18 日 事故予防・事故対応・高齢者虐待
令和 6 年 8 月 15 日 腰痛予防・福祉用具
令和 6 年 9 月 19 日 施設防犯・防災・救急法
令和 6 年 10 月 17 日 衛生管理・記録の書き方
令和 6 年 11 月 21 日 感染症対策・身体拘束
令和 6 年 12 月 19 日 看取り看護について、接遇マナー、不適切ケア
令和 7 年 1 月 16 日 薬の基礎知識、ストレスマネジメント
令和 7 年 2 月 20 日 記録・情報共有
令和 7 年 3 月 20 日

年度振り返りと令和 7 年度について9【施設行事の企画実施】(1)喫茶の会 令和6年4月14日、5月12日、6月9日、７月14日、8月11日、9月8日
10月13日、11月10日、12月8日、令和7年1月12日、2月9日、3月9日(2)盆供養令和6年7月13日～15日(3)地の神様 令和6年12月15日(4)もちつき 令和6年12月28日【イベント食の企画実施】
入居者様・短期入所者様の生活の質の向上のために、食事に関する行事食以外にも以下のイベント食を企画実施します。
(1)選択型イベント食・寿司バイキング
令和6年4月28日、11月24日、12月22日
令和7年3月23日
・パンバイキング
令和6年6月15日
・冷たいデザートバイキング
令和6年8月17日
・ケーキバイキング
令和6年9月28日
・おにぎりバイキング
令和6年10月27日
・洋菓子バイキング
令7年2月15日(2)体験型イベント食・茶娘の新茶の振る舞い
令和6年5月18日
・流しそうめん
令和6年7月20日、7月28日、8月4日
・寄せ鍋
令和7年1月18日、1月26日、2月2日(3)お楽しみ献立・リクエスト又は厨房企画献立 令和6年5月20日、7月16日、9月18日
11月21日、令和7年1月17日、3月17日【イベント企画実施】
豊かで安心した老後生活を実現するために、以下のイベントを企画実施します。
・お花見ドライブ
・デジタル花見
・凧祭り
・七夕祭り
・納涼祭
・敬老式典
・デジタル紅葉・クリスマス会・餅つき

令和 6 年 4 月 1 日～4 月 7 日
令和 6 年 4 月 7 日
令和 6 年 5 月 12 日
令和 6 年 7 月 7 日
令和 6 年 7 月 21 日
令和 6 年 9 月 15 日
令和 6 年 11 月 10 日
令和 6 年 12 月 22 日
令和 6 年 12 月 28 日

・新年祝賀式、初詣、デジタル初詣

令和 7 年 1 月 1 日～1 月 3 日
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・節分会
令和 7 年 2 月 2 日
・雛祭り会
令和 7 年 3 月 2 日※6、8、10 月は各フロアにてお楽しみ会実施
２．短期入所施設三幸の園【基本方針】
ご利用者様が可能な限り在宅生活を送ることができるよう、ご利用者様の不安解消や心身機能の維持ならびに回復を目指し、またご家族様の不安や負担の軽減に繋げていけるようサービス提供実施【ご利用者様へのサービス】①生活援助の実施(1)サービス担当者会議の出席やサービス担当者に対する照会、利用状況表、電話連絡等により情報共有を密にしたサービスを提供(2)月４日以上の定期ご利用者様には、短期入所生活介護（予防）計画書を作成し、個々にあった個別援助実施②安全な送迎の実施
・送迎中の自動車事故０、送迎時における介護事故 0 を目指す為に、安全・慎重な運転と無理のない送迎スケジュール作成、送迎クオリティー向上のための自主勉強会を開催
4月
送迎時の運転留意事項
5月
送迎における送迎職員としてのマナー
6月
送迎時の介護技術（車への乗降、歩行介助編）
7月
送迎中におけるＢＣＰ
8月
送迎中の利用者急変対応
9月
送迎中の事故発生時対応
10 月
11 月
12 月
1月
2月
3月

送迎中の運転留意事項
送迎時の介護技術（移乗編）
利用者様の送迎留意点検討
送迎時の介護技術（車いすの使い方、留意点編）
介護知識基本講座
本年度の反省及び次年度への改善点③利用者数の継続安定確保(1)法人内、法人外の居宅介護支援事業所及び関係機関との連絡・連携を行い、円滑なサービス提供を実施する
11

(2)訪問営業、日々の連絡や電話対応等、丁寧で安心できる応対を心掛け、信頼される事業所としての地位を築く(3)月間平均稼働率 80％以上（16 人/日）、
年度間平均稼働率 82.5％以上（16.5 人/日）
を目標とし夜間利用の平均稼働率は 75％(15 人/1 日)を超えないよう調整します。
３．三幸の園指定居宅介護支援事業所【基本方針】
利用者様が住み慣れた地域及び自宅で、安心、安全な日常生活が送られるように支援します。利用者様の解決すべき課題、心身の状況、取り巻く環境を把握し、利用者様の選択に基づき、適切なサービスの利用が総合的・効率的に提供されるように努めます。地域と繋がりのある介護支援専門員となるよう、地域交流の場に参画します。
①事業所の安定運営
介護支援専門員一人あたりの担当件数は介護 35 件、予防支援等 18 件とし、事業所の安定運営に努める。
・居宅介護支援費の加算が取得出来るように、新規、入退院支援を実施
・利用者様、家族様への丁寧な説明を行い、信頼関係の構築
・特定事業所加算Ⅲの体制を整えます。
②事業所内の連携強化
利用者様の情報を共有し、担当者が不在時でも対応できるように連携強化
・毎朝、ミーティングを行い、支援・業務進捗の共有
・週一回の事業所内会議の開催
・新規利用者様や困難ケースについては 2 名体制での訪問対応③ケアマネジメント技術の向上
中立公正の原則のもと、利用者様及びご家族様の意思や希望・価値観を尊重し信頼関係の形成と適切なケアマネジメントを行います。様々な制度との連携・協働のため、各種制度の理解を深めケアマネジメント技術の向上を図る。
・包括、ケアマネ連絡協などの外部研修への参加
・他法人との研修会 令和 6 年 8 月
・法人内居宅介護支援事業所間の連携を継続し、ＢＣＰの見直し、記録のデー
タ化、ケアプランデータ連携システムの運用検討
・法人内居宅介護支援事業所代表者会議の実施
令和 6 年 4 月 18 日、7 月 18 日、10 月 17 日、令和 7 年 2 月 20 日
12

④地域のネットワークの形成・活用と連携
病院、自治体、地区社協、地域の諸団体など地域と顔の見える関係づくり
・年 2 回以上、民生委員や、医師会主催の研修会へ参加
・年 3 回以上、地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加
・年 1 回以上高齢者以外の対象者への支援に関する研修会へ参加
・浜松市介護支援専門員連絡協議会役員会・4 月、7 月、10 月、R7.1 月
・地域の小学校への高齢者体験授業への参画
7 月頃 篠原小学校
9 月頃 西都台小学校
・地域の小学校への認知症サポーター養成講座の開催
6 月頃

神久呂小学校9～10 月頃

西都台、入野、大平台小学校⑤併設事業所間の相互協力
居宅介護支援事業所として、利用者様及び関係機関へ迅速かつ丁寧な対応を行うとともに、併設事業所に対し利用者様や関係機関、地域のニーズ等の情報共有を行い、法人全体の質の向上に努める
・既存のソフトウエアを活用した併設事業所間の記録共有の体制構築
・併設事業所へ地域情勢の情報提供

13山崎園拠点区分

令和 6 年度事業計画

山崎園拠点区分として『私達は、地域に開かれた施設のもとで、ご利用者様が安心して生活できる「居場所」を大切にしていきます。』を理念に掲げ、各事業所の事
業をスムーズに推進しながら、施設全体のチームワークと連携、人材育成を推進するために以下の事業計画を申し上げます。
1.特別養護老人ホーム山崎園・ユニット型特別養護老人ホーム山崎園【生活相談員】年間稼働率97％以上を目標とし、安定した経営に努めます。
①入所待機者へ定期的な入所意思・利用者状況確認をし、スムーズなベッドコン
トロールができる様、入所判定会を開催いたします。
令和6年5月24日・7月26日・9月27日・11月22日・令和7年1月24日・3月28日②ＳＮＳを活用した広報を取り入れ、新規入所希望者の獲得に努めます。
③ご利用者様はもちろんのこと、ご家族様にとっても「居心地の良い空間」作りに努めて参ります。ＬＩＮＥを活用しての情報伝達手段が選択できるように整備し、信頼関係の構築に努めます。
家族会の開催（令和6年6月23日）、意識調査アンケート・緊急連絡先の確認（共に11月10日）、ケアプラン等の説明（随時）④施設で対応することが困難な場合（専門性の高い医療処置や持続的な点滴投与など）には、関連機関との連絡調整を行い、円滑な移動となるよう適切な援助、相談支援を行います。
⑤地域の相談窓口とも言える役割として介護相談等に対応できるよう、介護保険
内外の情報収集に努め、多職種・他事業所に施設の運営や介護保険に関する知識を深めてもらい業務に生かしてもらえるよう、勉強会を企画致します。
新人研修：令和6年4月2日・3日、施設内研修会：令和6年4月16日【介護士】
施設ケアマネージャーを中心に多職種が連携し、それぞれのご利用者様に合ったケ
アを提供致します。
①ユニット会議（第 2 日曜日）にて、多職種で状態の把握と情報の共有を行います。
また、サービス担当者会議も併せて行い、ケアプラン見直しを行います。
②外部研修や施設内研修へ積極的に参加し、介護技術及び知識の向上・資格取得に1

努め、安心安全に生活できる場を提供します。
（介護福祉士・介護支援専門員・認知症ケア専門士・喀痰吸引研修・介護実践者
研修・認知症介護基礎研修等）③介護研修プログラムに沿って育成を行い、日勤業務、夜勤業務を行えるよう、複数のフロア対応、認知症ケア、看取りケアに対する指導を行います。また、日本の文化・習慣を理解し会話で意思疎通ができる、交通機関を利用できるなど日本での生活を楽しんでいただけるよう努めます。
(1)日本語のスキルアップを目指し、模擬試験に参加し、検定試験受験
N2：5 月 14 日、6 月 18 日、9 月 17 日、10 月 22 日、11 月 19 日
N1：5 月 13 日、6 月 17 日、9 月 16 日、10 月 21 日、11 月 18 日
(2)認知症サポーター養成講座への参加（日本の認知症施策を学ぶ）(3)５月/接遇マナー ７月/福祉用具について 9 月/看取り対応について④業務マニュアルの定期的な見直し・検討を行うと共に、ＩＴ・福祉用具を積極的に活用し、業務改善及び働き方改革に取り組みます。
【看護師】
健康状態の観察として以下の日程で調整し、異常の早期発見に努めて参ります。
①ご利用者様の健康管理(1)入所者健康診断（聖隷健診センター）：令和6年8月予定(2)健診センターとの打ち合わせ：6月初旬(3)見積り・稟議書作成：6月下旬(4)他職種との打ち合わせ（相談員、介護職、看護師）：7月中旬(5)定期採血：嘱託医の指示のもと、1月～3月にかけて実施②日常の健康観察(1)毎日の状態観察、経管栄養や痰の吸引、カテーテルの管理、服薬の管理、創傷の処置を実施します。
(2)嘱託医回診：毎週水曜日（従来型）、毎週木曜日（ユニット型）(3)毎月体重測定を行い、栄養状態のアセスメントを実施③感染予防対策(1)毎日の検温測定(2)マスク着用、アルコールポシェット携帯、うがい、手洗い、手指消毒徹底(3)各種予防接種の実施（10月～11月）(4)ＢＣＰや感染症マニュアルの見直し(5)ガウンテクニック、手指衛生の実践指導
2

(6)各種感染症についての知識や情報を発信します。
④ご利用者様が終末期を安心安全安楽にすごせるよう環境整備を行い、苦痛の軽減に努め、ご意向に沿った看取りケアを多職種連携して実施します。
⑤多職種連携の強化(1)医務会議の実施：毎月第3火曜日実施(2)各フロアのユニット会議へ参加：毎月1回（日曜日）(3)看取りケア研修会を実施：令和6年8月20日(4)各加算について、他職種検討会を実施（受け持ち担当別に実施：科学的加算3.9月 褥瘡・排泄加算3.6.9.12月）(5)入所時に医務情報用紙を作成し、3か月ごと（3.6.9.12月）に多職種と情報共有【機能訓練指導員】
日常生活動作の維持・向上を目的とした個別機能訓練に取り組んで参ります。
①情報共有(1)ご利用者様の身体機能や病態の把握(2)ユニット会議へ参加毎月一回（日曜）、多職種との意見交換②環境づくり(1)ご利用者様に適切な福祉用用具・補助具の選択(2)転倒などの事故防止に向けた環境作り③評価(1)バーセルインデックス、生活機能チェックシート、個別訓練計画書の実施
入所日と 3.6.9.12 月に多職種と情報共有し見直し実施【栄養士】
食生活を豊かにし、食べる楽しみを感じていただけるよう取り組んで参ります。
①栄養ケア・マネジメントの実施(1)給与栄養目標量の設定…3月15日(2)給食委員会…毎月第 3 火曜日(3)モニタリング実施…毎月 1 回(4)栄養ケア計画書作成…3 ヶ月ごと
(5)嗜好調査…9 月 16 日～29 日

3

②厨房内衛生管理の徹底(1)厨房内の衛生管理記録…毎日(2)害虫駆除…保守点検（毎月 1 回）、駆除作業（5 月、11 月）(3)厨房機器点検…7 月 16 日、1 月 21 日
③災害対策(1)非常食の点検…毎月第 4 金曜日(2)非常食用献立の更新…4 月、9 月(3)他職種参加の炊き出し訓練…9 月（防災訓練実施日）(4)ご利用者様への非常食提供…9 月（非常食入替時）④栄養士会議への参加
令和6年5月2日、7月4日、9月5日、11月7日、令和7年1月9日、3月6日⑤施設イベント企画実施(1)喫茶の会 令和6年4月28日、6月23日、8月25日、10月27日、12月22日
令和7年2月23日(2)地の神様 令和6年12月15日(3)イベント食の企画実施
1)お花見弁当
2)新茶とお茶菓子
3)選択メニュー4)アイストッピング
5)ケーキバイキング6)そうめん食べ比べ
7)敬老の日弁当
8)お好み焼き9)炭火焼

令和6年4月3日
令和6年5月1日
令和6年5月15日
令和6年6月12日
令和6年7月10日
令和6年8月14日
令和6年9月16日
令和6年10月14日
令和6年11月2日

10)忘年会弁当
11)リクエスト献立
12)焼き餃子
13)握り寿司14)選択おやつ

令和6年12月28日～29日
令和7年1月22日
令和7年2月12日
令和7年3月13日
令和6年5月26日、7月28日、9月22日、11月24日
令和7年1月26日、3月23日【事務員】
適正な事務処理を行い、安定した施設運営の推進を図ります。また1％の経費削減を目指し取り組んでまいります。

4

①年間予定(1)社会福祉法人利用者軽減制度事業令和5年度実績報告 4月10日(2)夜勤職員健康診断の手配及び対象者名簿作成 4月20日(3)特定出勤日名簿作成 4月30日・5月6日・8月16日・12月31日・1月4日(4)夜勤職員腰痛問診の実施 5月15日(5)浜松市指導監査資料作成 8月8日
(6)インフルエンザ職員予防接種予定表作成 10月15日(7)社会福祉法人利用者軽減制度事業令和6年度上半期実績報告 10月10日(8)職員健康診断、職員腰痛問診、職員ストレスチェック名簿作成及び実施
11月27日(9)第一次補正予算作成 11月15日(10)法定調書作成 令和7年1月15日(11)次年度特別徴収市民税届出 令和7年1月15日(12)次年度保守等契約書見積もり依頼 令和7年2月1日(13)最終補正予算書作成及び次年度当初予算作成 令和7年2月20日(14)次年度保守等契約書作成 令和7年3月1日(15)次年度有給休暇届出書・リフレッシュ休暇届出書作成 令和7年3月5日(16)生活支援ハウス契約見積書及び次年度契約書作成 令和7年3月10日(17)あんしん一時宿泊事業特別養護老人ホーム山崎園・生活支援ハウス山崎
契約見積書及び次年度契約書作成(18)社有管理連絡・運行記録簿作成 令和7年3月31日(19)新卒入職者ロッカー及び靴箱準備 令和7年3月31日

令和7年3月10日②月間予定(1)衛生管理委員会 第2火曜日10：00～ 法人全体委員会13：30～
令和6年4月9日・5月14日・6月11日・7月9日・8月13日・9月10日・10月8日
11月12日・12月10日・令和7年1月14日・2月11日・3月11日(2)会計士監査
令和4年4月15日・4月25日・6月14日・7月16日・8月19日・9月16日・10月14日
11月14日・12月15日・令和7年1月15日・2月15日・3月15日(3)国民健康保険連合会介護保険請求締め切り
令和6年4月10日・5月10日・6月10日・7月10日・8月10日・9月10日・10月10日
11月10日・12月10日・令和7年1月10日・2月10日・3月10日(4)しずおワイドネット利用料請求データ伝送締め切り
令和6年4月11日・5月13日・6月11日・7月10日・8月9日・9月10日・10月10日
11月11日・12月11日・令和7年1月10日・2月10日・3月10日(5)生活支援ハウス 入退所状況一覧表及び事業実施状況報告書提出
令和6年4月10日・5月12日・6月10日・7月10日・8月12日・9月10日・10月10日
5

11月10日・12月10日・令和7年1月12日・2月10日・3月10日(6)あんしん一時宿泊事業（短期宿泊事業）（生活支援ハウス山崎）業務完了報
告書及び利用状況報告書及び請求書提出
令和6年4月10日・5月12日・6月10日・7月10日・8月12日・9月10日・10月10日
11月10日・12月10日・令和7年1月12日・2月10日・3月10日(7)あんしん一時宿泊事業（短期宿泊事業）（特別養護老人ホーム山崎園）
業務完了報告書及び利用状況報告書及び請求書提出
令和6年4月10日・5月12日・6月10日・7月10日・8月12日・9月10日・10月10日
11月10日・12月10日・令和7年1月12日・2月10日・3月10日(8)利用料請求書発送
令和6年4月10日・5月9日・6月10日・7月10日・8月8日・9月10日・10月10日
11月10日・12月10日・令和7年1月8日・2月10日・3月10日(9)業者払データ伝送
令和6年4月21日・5月20日・6月20日・7月22日・8月20日・9月19日・10月21日
11月19日・12月22日・令和7年1月20日・2月19日・3月19日(10)出勤予定表作成
令和6年4月25日・5月25日・6月25日・7月25日・8月25日・9月25日・10月25日・11月25日・12月25日・令和7年1月25日・2月25日・3月25日(11)シルバー人材出勤管理
令和6年4月30日・5月31日・6月30日・7月31日・8月31日・9月30日・10月31日・11月30日・12月31日・令和7年1月31日・2月29日・3月31日③その他の業務(1)書庫棟清掃 年2回(2)ささえあいポイントボランティア対応
2.短期入所施設山崎園・ユニット型短期入所施設山崎園
年間を通しての平均利用率85％以上を目標とします。
①充実した施設生活を提供
4/14
花見弁当
10/12 彩秋祭
5/1
浜松まつりレク
11/3
炭火焼き
6/9
てるてる坊主作り
12/15 クリスマス
7/14
運動会
1/1
新年祝賀会
8/11
素麺食べ比べ
2/2
節分レク
9/1
防災訓練
3/2
ひな祭りレク6

②情報共有とサービスの向上(1)在宅部門会議 毎月第３水曜日。
4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日、10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 19 日
(2)山崎園居宅事業所と情報交換
6月18日、12月17日(3)他事業所と情報交換及び営業活動
5/16 三幸の園指定居宅介護支援事業所
6/20 敬愛会介護支援センター
8/15 東海介護福祉株式会社
9/19 白梅居宅介護支援事業所

11/21 松城指定居宅介護支援事業所
12/19 浜名湖園支援センター
2/20 居宅介護支援事業所いなほ
3/13 ケアプランセンター湖東(4)法人内事業所と情報交換実施 偶数月の第２金曜日。
4 月 12 日、6 月 14 日、8 月 9 日、10 月 18 日、12 月 13 日、2 月 14 日
(5)生活相談員、介護職員、看護師による申し送り実施(6)本館職員、新館職員の交換研修
3.やまざきデイサービスセンター
ご利用者様がその居宅においてご自分の能力に応じて可能な限り自立した日常生
活を営むことができることを目的とし、支援及び機能訓練を実施致します。
①ご利用者様のニーズに合わせた通所介護計画を作成し、関係機関及びご家族様との情報共有の場を設けます。（基本毎月最終週）
4 月 29 日、5 月 28 日、6 月 26 日、7 月 25 日、8 月 30 日、9 月 30 日、10 月 29 日、11 月 27 日、12 月 26 日、1 月 31 日、2 月 24 日、3 月 25 日
②ご利用者様の娯楽を提供(1)慰問
4 月メイクセラピー（化粧療法）
6 月ネイルサロン
8 月踊りと歌
10 月アニマルセラピー
12 月キッズダンス
2 月踊りと歌

5 月小学校や幼稚園・保育園児と交流
7 月アニマルセラピー
9 月演劇
11 月マジック
1 月和楽器演奏
3 月アニマルセラピー

7

(2)レクレーション
1)お花見会 4 月 1 日2)畑、花壇作り 4 月 22 日～4 月 26 日（ひまわり）3)浜松祭り週間 4 月 29 日～5 月 3 日
4)お茶会・茶香服体験 5 月 6 日～10 日5)明日天気になぁれ！ 6 月 11 日～6 月 15 日
6)七夕会 7 月 1 日～7 月 5 日
7)スイカ割りゲーム 7 月 15 日～7 月 19 日
8)盆踊り大会 8 月 5 日～8 月 9 日
9)納涼祭 8 月 12 日～8 月 16 日
10)映像で打ち上げ花火観覧 8 月 19 日～23 日
11)敬老会 9 月 16 日～9 月 20 日
12)お月見団子ツムツムゲーム 10 月 7 日～10 月 11 日
13)運動会 10 月 14 日～18 日
14)新年の飾り物製作 10 月 21 日～10 月 25 日、11 月 18 日～11 月 22 日
15)紅葉狩りゲーム 11 月 11 日～11 月 15 日
16)重さ当てゲーム 12 月 2 日～12 月 6 日17)クリスマス会 12 月 16 日～12 月 20 日
18)福笑い 1 月 6 日～1 月 10 日19)バレンタインキッス 2 月 10 日～2 月 14 日
20)ひな祭りゲーム 3 月 3 日～3 月 7 日21)おやつバイキング③防災、防犯訓練を毎月実施④利用率 80%を目標に定期的に営業・報告を実施
4 月 15 日 7 月 16 日 10 月 15 日 1 月 15 日
5 月 15 日 8 月 15 日 11 月 15 日 2 月 17 日
6 月 17 日

9 月 17 日

12 月 16 日

3 月 17 日

篠原・入野方面
雄踏・舞阪方面
伊左地・西山方面⑤感染症予防対策（1）朝の送迎時の検温と手洗い、手指消毒（2）定期的な換気（3）テーブル、手すり等の消毒（4）マスクの着用を徹底（5）ご家族様とケアマネージャーと連携し、ご利用者様の体調把握⑥情報交換及び交換研修を実施
8

（1）法人内デイサービス会議
5 月 15 日 8 月 21 日 11 月 20 日 2 月 19 日
（2）デイサービス会議
4 月 10 日 5 月 8 日 6 月 12 日 7 月 10 日 8 月 14 日 9 月 11 日
10 月 9 日 11 月 13 日 12 月 11 日 1 月 8 日 2 月 12 日 3 月 12 日
4.グループホームやまざき
ご利用者様が笑顔で楽しく充実した日々を過ごしていただけるよう、利用率 80％を目指し職員のレベルアップを図ります。
①能力維持の実施(1)食事の支度や掃除、洗濯など日常生活動作(2)毎日体操や園内、園外散歩(3)食事前に口腔体操②イベント企画実施(1)年中行事
1）お花見
令和 6 年 4 月 3 日
2）梅の収穫、梅ジュースづくり 令和 6 年 6 月中旬
3）七夕
令和 6 年 7 月 7 日
4）夏祭り
令和 6 年 7 月 17 日
5）花火
令和 6 年 9 月 6 日
6）敬老会
令和 6 年 9 月 15 日
7）山崎園祭
8）地の神様令和 6 年 12 月 15 日
9）クリスマス会
令和 6 年 12 月 22 日
10）初詣
令和 7 年 1 月 14 日
11）節分（豆まき）令和 7 年 2 月 3 日(2)外出

お花見、紅葉見学、ガーデンパーク、近隣公園散策、誕生外出(3)おやつ作り
1）お好み焼き令和 6 年 6 月 12 日
2）かき氷
令和 6 年 8 月 14 日
3）さつまいも収穫祭 令和 6 年 10 月 16 日
4）五平餅
令和 7 年 1 月 17 日
5）たこ焼き令和 7 年 2 月 14 日
6）ぼた餅

令和 7 年 3 月 12 日
9(4)作品作り

令和 6 年 5 月 15 日、8 月 14 日、11 月 13 日。令和 7 年１月 10 日(5)イベント食
1）回転すし、弁当注文 令和 6 年 4 月 14 日、5 月 16 日、9 月 15 日、10 月 16 日、令和 7 年 2 月 16 日
2）インスタント食品、冷凍食品注文令和 6 年 8 月 18 日、令和 7 年 1 月 19 日
3）炭火焼き 令和 6 年 11 月 17 日
4）喫茶の会 令和 6 年 5 月、7 月、9 月、11 月、令和 7 年 1 月、3 月第 4 日曜
③グループホーム便り発行(1)毎月利用者の様子をお伝えするグループホーム便りを送付(2)家族のご希望に応じて、メールアドレスの登録④防災対策と防犯対策の実施（毎月第 4 月曜日に防災訓練を実施）⑤感染症予防対策の実施(1)朝の検温(2)手洗い、手指消毒(3)定期的な換気（8 時、13 時、16 時）(4)マスク着用の徹底(5)手すり及びフロア全体の消毒及び拭き掃除⑥情報共有とサービスの向上(1)グループホーム会議 毎月第 4 金曜日(2)運営推進会議 偶数月第 3 火曜日(3)ミニ勉強会 偶数月第 4 日曜日。
(4)他事業所への定期的な情報発信
5.山崎園居宅介護支援事業所
利用者様の在宅生活において多様化する生活課題に対応するため、以下の取り組みを推進致します。
①事業所の安定運営(1)受入可能枠発生時 5 日以内の地域包括支援センターとの連携強化(2)特定事業所加算の算定要件を順守(3)ケアマネジメント業務の進捗管理と可視化

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②事業所内の連携強化(1)毎朝のミーティング実施による支援進捗、業務進捗の共有(2)事業所内会議による情報共有やケースカンファレンス、勉強会の実施（毎週月曜日）(3)新規利用者様や支援困難ケースに対し、訪問やケース会議に 2 名で対応
(4)電話当番の記録支援タブレットの活用(5)居宅サービス計画書作成チェックリストの活用、進捗の情報共有③ケアマネジメント技術の向上(1)個別の研修計画の作成と評価(2)オンラインセミナーやウェブ研修への参加(3)他法人との研修会 令和 6 年 8 月(4)法人内居宅介護支援事業所代表者会議の実施
令和 6 年 4 月 18 日、7 月 18 日、10 月 17 日、令和 7 年

2 月 20 日④地域のネットワークの形成・活用と連携(1)民生委員や医師会との研修会へ参加(2)地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加(3)地域の小学校への高齢者体験授業への参画
7 月頃 篠原小学校、9 月頃 西都台小学校(4)地域の小学校への認知症サポーター養成講座の開催
6 月頃 神久呂小学校
9 月～10 月頃 西都台小学校・入野小学校・大平台小学校⑤併設事業所間の相互協力(1)既存のソフトウエアを活用した併設事業所間の記録共有の体制構築(2)併設事業所との情報交換
やまざきデイサービスセンター 5 月 8 日 11 月 6 日
グループホームやまざきデイサービス 9 月 27 日
やまざきホームヘルパーステーション 4 月 16 日
短期入所施設 山崎園 6 月 18 日 12 月 17 日

令和 7 年 3 月 28 日
10 月 15 日⑥働く環境の改善(1)モニタリング訪問中のタブレットの活用・評価記録入力（転記作業の削減）(2)月間業務の把握とチェック。毎月第１週目の事業所内会議にて共有。
(3)月間業務把握や利用者支援状況に応じ無理や無駄の削減、業務効率化を目指した業務計画、タイムマネジメント。

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6.生活支援ハウス山崎
健康観察や体調管理、相談しやすい雰囲気作りに心掛け、迅速で柔軟な対応を行います。また、生活空間の環境整備、季節の行事や充実したレクリエーションを提供し、年間平均利用率 70％を目指します。
①イベント企画実施(1)掲示物制作・飾り付け（毎月初旬から次月のものを制作・飾り付け）(2)園芸(3)音楽・体操レクリエーション 第 3 日曜日(4)杏林堂移動スーパーとくし丸で買い物 毎週金曜日(5)移動図書 第 2 水曜日(6)お花見ウクレレ演奏会 令和 6 年 4 月 7 日(7)七夕笹の葉飾り 令和 6 年 7 月 1 日(8)花火レクリエーション 令和 6 年 8 月 30 日
(9)敬老会 令和 6 年 9 月 15 日
(10)秋祭り 令和 6 年 10 月 6 日(11) 地の神様 令和 6 年 12 月 15 日
(12) クリスマス会 令和 6 年 12 月 23 日
(13) 初詣・正月レクリエーション 令和 7 年 1 月 3 日(14) 節分レクリエーション 令和 7 年 2 月 3 日(15) 雛祭りレクリエーション 令和 7 年 3 月 3 日②情報共有とサービスの向上(1)在宅委員会 偶数月第 3 水曜日
令和 6 年 4 月 17 日、6 月 19 日、8 月 14 日、10 月 16 日、12 月 18 日、
令和 7 年 2 月 19 日、3 月 19 日
(2)従来型 A 単位ユニット会議

第 3 日曜日

令和 6 年 4 月 21 日、5 月 19 日、6 月 16 日、7 月 21 日、8 月 18 日、
9 月 15 日、10 月 20 日、11 月 17 日、12 月 15 日、令和 7 年 1 月 19 日、
2 月 16 日、3 月 16 日
7.施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために山崎園拠点として以下の勉強会を企画し、生動画配信や動画視聴と課題提出を取り入れ、参加率60％を目指してまいります。
第3火曜日 18時～20時開催 場所：山崎園新館会議室にて①令和6年4月16日
施設理念・新人/異動職員紹介・親睦ゲーム②令和6年5月21日

おむつの当て方12

③令和6年6月18日④令和6年7月16日⑤令和6年8月20日⑥令和6年9月17日⑦令和6年10月15日⑧令和6年11月19日⑨令和6年12月17日⑩令和7年1月21日⑪令和7年2月18日

食中毒予防・熱中症予防
身体拘束・虐待防止・接遇マナー
認知症・人権について
施設防災と防犯
安全対策・ヒヤリハット
腰痛予防・快適な睡眠を得るために感染症対策・褥瘡予防
看取り・接遇マナー
ストレスマネジメント・交通安全⑫令和7年3月18日

令和5年度事業計画

8.委員会活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために以下の委員会を企画実施致します。
①防災防犯委員会
第1月曜日 14時～15時開催
火災を予防し、災害発生時の警戒・防御・人名及び財産を火災から守るとともに、火災その他風水害又は地震の災害を最小限にとどめるため、一人ひとりの防災意識の向上と知識の習得などを目的として実施致します。
・令和6年6月3日 防災訓練
・令和6年9月2日 施設防災・防犯研修会実施
・令和6年12月2日 総合防災訓練
・令和7年2月3日 総合防災訓練②安全対策委員会
第2水曜日 14時～15時開催
福祉施設として安全のための対策及び教育を行うため、過去の事故や事例から事故原因を究明し、利用者が安心でかつ安全な生活を送ることができるよう、また身体拘束については、現在の法に照らし合わせて利用者への対応が適切であるかを吟味・改善し、またそれらを他職員に周知し、正しい介助ができるようにすることを目的として実施致します。
・令和6年7月16日 身体拘束・虐待防止研修会実施
・令和6年10月15日 安全対策・ヒヤリハット研修会実施③褥瘡排泄委員会
第3月曜日 14時～15時開催
褥瘡が出来ない様対策を講じ、褥瘡が出来てしまった利用者の経過観察と排泄技術向上、そして個人に合わせた排泄物品について最新の情報を習得し、利用者の清潔を保持することを目的として実施致します。
・令和6年5月21日 おむつの当て方研修会実施
・令和6年12月17日 褥瘡予防研修会実施

13

④感染症対策委員会
第2月曜日 14時～15時開催
施設内における感染対策体制を確立し、病原体の感染を積極的に防止し、利用者の安全と職員の健康を守ることを目的として実施致します。
・令和6年6月18日 食中毒予防対策研修会実施
・令和6年12月17日 感染予防対策研修会実施⑤衛生管理委員会
第2火曜日 10時～11時開催
職員の健康障害の防止や健康の保持増進に関して積極的に取り組み、また健
康・安全などに関する職員の意見を企業の措置に反映させることを目的として実施致します。
・委員会開催日に施設内巡視を実施（本館偶数月・新館奇数月）
・令和6年11月19日 腰痛予防・快適な睡眠を得るために研修会実施
・令和7年2月18日 ストレスマネジメント・交通安全について研修会実施⑥人材育成委員会
第3火曜日 11時～12時開催
職員の仕事に対する心構え、接遇マナー、介護技術の向上を図り、施設にとって業務を効果的・効率的に遂行できる人材を育成することを目的として実施致します。
・令和6年4月16日 施設理念・新人/異動職員紹介研修会実施
・令和6年8月20日
・令和7年1月21日

認知症・人権について研修会実施
看取り・接遇マナー⑦給食委員会
第3火曜日 14時～15時開催
施設給食の衛生管理を徹底するとともに、質の向上と食事の合理的運営を図る
ことを目的として実施致します。
⑧広報・イベント推進委員会
第2火曜日 14時～15時開催
地域社会との結びつきに感謝しつつ更なる結びつき強化に向けた交流の場を施策し、施設の見える化を図ります。また、チームワーク向上のための情報発信に取り組むことを目的として実施致します。
・令和6年10月14日 彩秋祭
・第2火曜日 空き缶回収⑨施設委員会
奇数月第 4 金曜日 10 時～11 時開催
特養全体の現状把握を図り、入所待機者を定期的に確認し公平かつスムーズな入所へつなげます。安定した経営戦略及びより良い介護を目指す人事を目的として実施致します。

14

⑩在宅委員会
偶数月第 3 水曜日 14 時～15 時開催
事業所間の連携を強化し、在宅サービスの利用率・リピート率向上および満足感
向上に取り組むことを目的として実施致します。
⑪運営委員会
第 2 火曜日 11 時～12 時開催
山崎園全体の情報共有と進捗状況の共有を踏まえて、施設経営戦略の検討及び未来予定を確認するとともに合理的運営を図ることを目的として実施致します。
9.公益的取り組み推進①実習受け入れ中学校の福祉体験、専門学校や大学等の介護実習などを積極的に受け入れ、教育学習・人材育成の場として提供し地域福祉への貢献を広げていきます。
②地域へのボランティア活動
地域に根ざした多機能型施設として、地域の行事・イベントなどに参加し、交流・連携を深めて参ります。
・雄踏地区防災訓練
4月
・浜名湖クリーン作戦 6月
・ゆうとう納涼祭
7月
・敬老会
・雄踏ふれあい広場

9月19日
11月

③杏林堂移動スーパーとくし丸による入居者処遇向上
施設に入居しながらも、自分で選択し購入できる機会を設けます。
毎週金曜日 14：00～14：30

15神ケ谷園拠点区分

令和６年度事業計画

神ケ谷園拠点として、救護施設本来の目的であるご利用者一人ひとりのその人らしい豊かな生活の実現に向けて、個別支援計画書に沿った日常生活支援を提供します。また、生活の基盤を整え、就労や地域生活移行など、目標や意向に寄り添いそれぞれの自立を目指す取り組みを行います。地域社会との関りでは、福祉施設の役
割を強く意識し、積極的に交流を図り、地域福祉の拠点となれるよう社会貢献と公益的活動を推進します。
①事業所の目標(1)入所事業【生活相談員】
ご利用者それぞれの希望や状況に合わせ、地域移行、施設移行の支援を進めていくと同時に、地域におけるセーフティネットとして福祉事務所や病院等と連携し、支援を必要としている方々を受け入れる体制を整えていきます。年間稼働率 95％を目指し、稼働率を常に安定維持できるよう取り組みます。
・市内外の福祉事務所、関連事業所、病院へそれぞれ毎月 1 回を目途に訪問、電話連絡し、信頼関係の構築を目指します。
訪問計画

毎月１日～５日 各福祉事務所
毎月１５日～２０日 市内外関連病院、事業所
毎月２０日～３０日 市外福祉事務所（毎月 1 回、訪問用チラシを作成し、施設状況を伝えていきます）
・救護施設の認知度アップの為、SNS を活用した広報活動や福祉事務所・民生委
員・精神病院・障がい者事業所等の職員に対して施設独自の説明会を実施
し、救護施設を知って頂く働き掛けをします。年 2 回（令和 6 年 7 月・11 月
実施予定）
・毎月第 2 火曜日に入退所判定会議を開催し、入所・退所希望者の確認、情報共有の場を設け、円滑な入退所の管理をします。
【看護師】
嘱託医と連携し、様々な障害や疾病を持たれている方、多様で複合的な問題を抱える方に穏やかで健康的な生活を送る事が出来るよう個別に健康管理の支援をします。また、集団施設生活における留意すべき感染症の予防衛生に重点を置き、発症時には拡散抑制に努めます。
◇健康管理
・毎月 1 回（第１土曜日）全員の体重測定と血圧測定
・健康診断：年 2 回（４月：内科嘱託医１０月：浜松医療 C 検診センター）
・肺がん健診（６月：全員）
1

前立腺ガン・婦人科・胃がん・大腸がん（希望に応じて）・嘱託医の回診補助（月２回の内科診察と２週間毎の精神科診察）・健康状態に応じて外部医療機関への受診付き添いや入院時などの連絡調整◇感染予防
・インフルエンザワクチン・コロナワクチン・肺炎球菌ワクチン接種調整・感染拡大防止の為の適時検査施行◇日常医務支援・適切な服薬管理・心身の健康についての相談・支援・指導・必要に応じた処置
・身体状況に応じた、日常生活動作における機能訓練のご利用者への指導【精神保健福祉士】
制度化された個別支援計画書の管理を日々実施し、ご利用者の希望に沿った支援が提供できるよう多職種と連携を図ります。
・個別支援計画書の作成、見直しを 6 カ月毎に実施します。
・個別支援会議を毎月 1 回開催し、会議内容を計画書に反映します。
・計画書作成に必要な知識や技術の習得を図り、面接、相談を密に行います。
【介護職員】
・日常生活支援、個別支援計画の充実
高齢化を踏まえ、安全で健康に生活を送る事ができるようその人に沿った支援をします。希望者には地域や施設の移行を目標に社会参加を進めていきます。
・障がい者支援の充実
障がい特性を理解し、より良い自己実現に繋がるよう、社会性を見据えた支援を粘り強く提案します。
・楽しみとなる行事やクラブ活動の充実
社会資源を活用し、生きがいをもって充実した生活が送れるように行事やレク
リエーション、クラブ活動を毎月実施します。（カラオケ・映画・ゲーム）【栄養士】
ご利用者の栄養管理と厨房内の衛生管理に努め、適切かつ安全な食事提供を行います。月１回のイベント食の提供、月２回以上の新メニュー提供、３ヶ月に１回の給食委託会社提案メニューの提供、月１回ご利用者の意見を取り入れたメニュ
ー提供を行い、食事に楽しみを感じてもらえるよう努めます。

2

【事務員】
保護施設事務費支弁基準額認定資料の作成により１年間の事務費支弁基準額の予算の算出を行います。また、預金通帳の管理に伴い入出金の事務代行を適正に行っていきます。
保護施設事務費支弁基準額
〈入 所〉
合

計

令和６年４月分

令和６年５月以降

１７１，３４０円

１６８，３７０円

一般生活費
１．生 活

費（4 月～3 月）

６５，１４０円(1)冬期加算（11 月～3 月）

２，０５０円(2)期末加算（12 月のみ）

５，０７０円

令和６年度保護施設事務費支弁基準額の暫定的な取り扱いについて、暫定基準での金額で請求を行い、令和６年度新基準単価の金額が設定された際には、４月に遡及して差額調整します。
【介助員】
施設内の保全業務に取り組み、ご利用者が安全に生活できるよう環境整備に努めます。また、ご利用者が行う作業に付き添い、園内で作業することが就労に繋がるよう、作業を通して社会への役割、責任、自立を促します。また、品質の良い商品を出荷するため丁寧に作業の指導を行います。
(2)施設内作業
日中活動として地域移行への第 1 歩を目指し、施設内作業を通して社会性を学
ぶ機会となるよう支援を行います。社会参加を目標として、ご利用者の意思を尊重しながら自己実現を目指していきます。また、人間関係の構築、身体リハ
ビリの一環としても推奨していきます。
【作業内容】
・株式会社ティージー様：自動車ワイパー部品組立・バイクキーシリンダー組立・有限会社ドウナカ様 ：産業用ロボット電子コード整理・株式会社トークン様 ：箱菓子用箱折り、組み立て・株式会社昭栄商会様 ：ペットボトルエコキャップ分別作業・江間工業株式会社様 ：介護ベッド柵部品ネジ締め・箱シール貼り(3)居宅生活訓練事業
地域生活に移行を希望されるご利用者３名を対象に、施設近隣に法人が借り上げた生活訓練用アパートにて実際に地域で生活していただき、社会生活力を習得する訓練を行います。円滑に地域生活に移行できるよう支援を行い、訓練中の生活面や仕事面をサポートし、社会復帰できるまで選任で指導を行います。
3

【居宅担当】・訓練前に施設内の自立支援室使用し、一週間の事前生活訓練を実施
・アパートでの生活訓練開始後、毎月訪問、生活指導を実施
・社会資源の活用、公共交通機関の使用方法の指導を実施
・就労支援としてハローワーク、就労支援事業所の紹介(4)生活困窮者就労訓練事業
就労に対し不安をお持ちの方やすぐに一般就労で働くことが難しい方などに対して働く場所を提供し、就労訓練内容や日数、勤務時間など無理なく進められるよう自立相談支援機関と協力し、ご本人や支援担当職員とで相談の上、その人に合う個別の就労支援プログラムを作成、課題の評価・分析（アセスメント）、モニ
タリングを実施して一般就労への移行ができるよう支援します。
②施設イベント企画計画
豊かで安心した施設生活を実現する事を目的に、イベントを企画実施します。
(1)お花見ドライブツアー
令和 6 年 4 月 4 日～7 日(2)ゴールデンウィークゲーム大会
令和 6 年 5 月 3 日～5 日(3)日帰り旅行
令和 6 年 5 月 17 日
(4)県内救護施設対抗ボウリング大会(5)あかのれん衣類販売（夏服）(6)市内救護施設対抗カラオケ大会(7)納涼祭(8)日帰り旅行(9)総合防災訓練(10)お楽しみ食事会(11)あかのれん衣類販売（冬服）(12)家族会(13)市内救護施設対抗スポーツ大会

令和 6 年 6 月予定
令和 6 年 6 月予定
令和 6 年 7 月 12 日
令和 6 年 7 月 21 日
令和 6 年 8 月 15 日
令和 6 年 9 月 2 日
令和 6 年 10 月 16 日
令和 6 年 11 月予定
令和 6 年 11 月 17 日
令和 6 年 12 月 5 日(14)地の神様(15)クリスマス会(16)新年祝賀式(17)新年ゲーム大会・書初め(18)初詣 神久呂神社(19)お楽しみ食事会(20)節分(21)日帰り旅行(22)慰労会

令和 6 年 12 月 14 日
令和 6 年 12 月 24 日
令和 7 年 1 月 1 日
令和 7 年 1 月 2 日
令和 7 年 1 月 3 日
令和 7 年 1 月 23 日
令和 7 年 2 月 3 日
令和 7 年 2 月 14 日
令和 7 年 3 月 15 日

4

③イベント食の企画実施
施設生活に楽しみを感じて頂ける事を目的にイベント食を実施します。
(1)日本のメニュー
・栃木県
スープ焼きそば令和 6 年 5 月 20 日
・福井県
ボルガライス
令和 6 年 7 月 9 日
・鹿児島県
油ぞうめん
令和 6 年 9 月 23 日
・秋田県
いものこ汁
令和 6 年 11 月 8 日
・奈良県
飛鳥鍋
令和 7 年 1 月 24 日
・島根県
鯖の煮食い
令和 7 年 3 月 14 日
(2)ワールドメニュー
・ベトナム
バインセオ（ベトナム風お好み焼き） 令和 6 年 4 月 25 日
・インド
バターチキンカレー
令和 6 年 6 月 13 日
・ジャマイカジャークチキンライス
令和 6 年 8 月 8 日
・スペイン
パエリア
令和 6 年 10 月 10 日
・エチオピアクックル（ターメリックスープ）
令和 6 年 12 月 9 日
・フィンランド グリラットゥ・ロヒ（サーモンのオーブン焼き）
令和 7 年 2 月 18 日
④勉強会の企画実施・研修参加
職員のスキルアップ・自己成長促進を目的に、役職者や委員会が中心となり、勉強会を企画実施します。併せて、救護施設職員として幅広いニーズに対応できる
知識と技術の習得を目指します。
日時：毎月第２火曜日（神ケ谷園会議室）(1)令和 6 年 4 月 9 日
施設理念・権利擁護・年度目標・職員紹介(2)令和 6 年 5 月 14 日
個別支援計画について(3)令和 6 年 6 月 11 日
救護施設における虐待防止(4)令和 6 年 7 月 9 日
生活保護法・精神障がい者への関わり(5)令和 6 年 8 月 13 日
(6)令和 6 年 9 月 10 日
(7)令和 6 年 10 月 8 日(8)令和 6 年 11 月 12 日
(9)令和 6 年 12 月 10 日
(10)令和 7 年 1 月 14 日
(11)令和 7 年 2 月 11 日
(12)令和 7 年 3 月 11 日

虐待防止・身体拘束廃止について
コンプライアンスについて
感染症対策、BCP について
事故防止・向精神薬、副作用について
食事改善方法
転倒防止・機能訓練について
防災と防犯・非常災害 BCP について
年度目標振り返り・次年度計画について

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・全国、関東地区、県救護施設協議会への参加(1)令和 6 年 5 月予定
全国救護施設経営者・施設長会議（東京）(2)令和 6 年 7 月 4・5 日
関東地区救護施設研究協議会（千葉）(3)令和 6 年 10 月 17・18 日
全国救護施設研究協議大会（北海道）(4)令和 6 年 11 月予定
関東地区救護施設職員研修会（宇都宮）(5)令和 6 年 12 月予定
救護施設福祉サービス研修会（東京）(6)令和 7 年 2 月予定
関東地区救護施設施設長研修会（東京）(7)静岡県救護施設協議会 各職種研修会（相談員・栄養士・看護師・介護士）⑤施設防災訓練感染症対策訓練の企画実施（BCP 施設感染症・BCP 非常災害）(1)避難訓練（毎月開催）
実施日 毎月第３水曜日 10:30
内容
地震想定（偶数月）
火災想定（奇数月）
夜間想定（非常連絡網）令和 6 年 8 月予定(2)総合防災訓練
実施日 令和 6 年 9 月 2 日
内容
避難訓練、消火訓練、通報訓練、応急訓練、非常食
実施日 令和 6 年 11 月 5 日
内容
避難訓練、消火訓練、応急訓練(3)BCP 非常災害研修・訓練同日開催（年 2 回）実施日 令和 6 年 8 月 21 日、12 月 18 日（防災委員会実施日）
内容
研修 … BCP 確認、物品管理について
訓練 … 非常発電機、非常食確認(4)BCP 施設感染症研修・訓練同日開催（年 2 回）実施日 令和 6 年 10 月 15 日、令和 7 年 2 月 18 日（感染症対策委員会実施日）
内容
研修 … BCP 確認、物品管理、ゾーニングについて
訓練 … ガウンテクニック・手指消毒・吐物処理確認⑥会議・委員会活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進める為、更にご利用者の安全、安心、満足を側面から支援するために以下の会議、委員会、プロジェクトを企画実施してまいります。
・会議(1)主任者会議（毎月第２火曜日）
各職種、役職者による施設全体についての話し合い、連絡相談を実施します。
課題解決に向け、多職種連携で対応できるように実施します。
(2)職員会議（毎月第２火曜日）
ご利用者の対応や支援方法、業務マニュアルについて話し合いをします。変更
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点や改善点、新規取り組みについて共有する事ができるように実施します。
(3)個別支援会議（毎月第４木曜日）
個別支援計画書に沿った支援について、計画書の見直し、新規作成、支援方法
や頻度の変更、問題点や方向性を確認し個別支援に繋げます。
・委員会(1)衛生管理委員会（毎月第２火曜日開催）
職員の健康管理、衛生管理について、産業医と連携しながら現状把握と注意喚起を定期的に実施します。施設内巡視し、必要に応じて指導します。
(2)感染症対策委員会（毎月第３火曜日開催）
施設内感染症対応について、日頃から予防策の実施と備蓄品の管理を行い、発生時には、初動含めた対応を実施し、施設内での感染拡大を防ぎます。
(3)事故対策虐待拘束廃止委員会（毎月第３火曜日開催）
施設内での事故対策を実施し、ご利用者の安全を確保します。また、職員による精神障害者への拘束、虐待防止、抑止策を適切に実施します。
(4)防災防犯対策委員会（毎月第３水曜日開催）
施設での避難訓練、防犯訓練を計画実施することで、緊急時対応と職員の役割を常に意識できるように努めます。
防災防犯グッズの導入を進めます。
・プロジェクト(1)地域交流プロジェクト（偶数月第４火曜日開催）
地域や他施設との交流、親睦を目的に、積極的にイベントの企画運営を行い、救護施設としての地域での役割を意識します。
(2)環境整備プロジェクト（偶数月第４水曜日開催）
建物内外の修繕や５S の意識向上の為、施設内巡視を行います。また、地域の清掃活動へ参加をしていきます。
(3)接遇マナー向上プロジェクト（奇数月第４木曜日開催）
職員の接遇マナーについて、福祉施設として適切な対応が出来るよう施設勉強会の実施、常に意識ができる環境づくりを行います。
(4)クラブ活動推進プロジェクト（奇数月第４火曜日開催）
施設での作業やクラブ活動を円滑に進めるため、企画、準備を行います。クラブ活動では、社会資源を活用し目的を明確に活動します。
(5)満足感向上プロジェクト（奇数月第４水曜日開催）
ご利用者、職員の満足感の向上を目的に、施設行事やイベント、職員親睦会等を実施し、組織力の向上に努めます。
⑦公益的取り組みの推進
地域社会との関りから、救護施設としての本来の役割を意識し、地域の拠点となるよう積極的に取り組みます。
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(1)地域資源物回収
令和 6 年 5 月 12 日、7 月 14 日、9 月 8 日、11 月 17 日
令和 7 年 1 月 19 日、3 月 15 日
(2)地域清掃活動
・自治会主催公園草取り参加
令和 6 年 5 月 12 日、6 月 9 日、7 月 14 日、8 月 18 日、9 月 8 日、10 月 13 日、11 月 10 日
・佐鳴湖クリーン作戦参加
令和 6 年 8 月 11 日、令和 7 年 3 月 2 日(3)実習・ボランティア受け入れ・インターンシップ・説明会開催
・聖隷クリストファー大学（社会福祉士）令和 6 年 5 月予定（23 日間）
・サマーショートボランティア 7 月、8 月予定
・施設見学会インターンシップ 7 月、11 月予定
・入野地区社協祭り参加（施設説明会）9 月予定(4)SDGs 取り組み
・施設内でペットボトルエコキャップ分別作業を実施(5)フードパントリー
NPO 法人ふじのくにご協力のもと、生活困窮者世帯対象へ食品、生活用品の無料配布会を実施（年 2 回実施）
令和 6 年 8 月 25 日、令和 7 年 2 月 23 日
(6)他施設交流イベント
県下 7 施設、市内 4 施設での救護施設間親睦会を企画、参加
・ボウリング大会
令和 6 年 6 月予定
・カラオケ大会
令和 6 年 7 月 12 日予定
・スポーツ大会
令和 6 年 12 月 5 日予定(7)浜松市社会福祉施設協議会への参加
・理事会（年 4 回）4 月、5 月、6 月（総会）、1 月
・各部会研修会（職員研修会、施設長研修会）

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アダージョ・大平台の園拠点区分

令和 6 年度事業計画

アダージョ・大平台の園拠点区分として各事業所の事業をスムーズに推進しながら、チームワークと連携、人材育成を推進するために以下の事業計画を申し上げます。
①事業所毎の目標(1)ライフケアアダージョ大平台≪生活相談員≫次期入居希望者の増加に繋げるため、Instagram やブログ発信を積極的に行うとともに外部紹介機関とのネットワーク構築に努めます。
生活支援を充実させるため、日常生活の充実に繋げる各種行事の企画立案及び必要時の生活相談や入院時対応を行います。
≪栄養士・介護用務員≫
他法人のサ高住では実施していない毎食事の食堂の配膳・下膳及び給茶のサー
ビス提供を継続し、当住宅の価値と位置付けます。
また、快適な住環境を保つため、毎日のフロア清掃・消毒及びゴミ回収を実施するとともに週 1 回以上は共用設備である洗濯機と浴室の点検及び清掃を徹底します。入居者の希望に応じて外出付き添いや送迎を実施します。
・8 段階の食事提供 毎日
・嗜好調査 令和 6 年 9 月 11 日～14 日
・栄養士会議への参加
令和 6 年 5 月 2 日、7 月 4 日、9 月 5 日、11 月 7 日、令和 7 年 1 月 9 日、
3月6日
・災害対策のため非常食の点検（月 1 回）と炊き出し訓練（年 1 回）の実施≪事務員≫
施設運営上必要となる、各種事務処理の実施及び経費削減につなげるための各種検討を行う。365 日入居者・利用者に対する丁寧なフロントサービスを実施
し、有資格職と密な連携を図ることで施設運営に参画します。
【具体的目標】・毎月末時に満室 25 名を目指します。
3 ヶ月に 1 回以上は地域包括支援センター・居宅介護支援事業所・医療機関への情報発信し事業所として認知され、毎月 3 件以上の問い合わせが得られるよう行動します。
・入居者の満足度向上のため、月 1 回以上の行事・食事レクの開催又は外出支援
1

の企画をします。
・入居者の体調変化に早期対応するために、月 4 回以上は通院付き添い送迎サー
ビスを提供します。
・全職員が円安・物価高を認識し、月次の光熱水の使用量推移を把握した上で適正使用を心がけます。物品購入時には常に比較検討を重ね、必要最小限の発注数とします。
(2)ユニット型短期入所施設三幸の園≪生活相談員≫
生活援助の実施（短期入所介護計画の作成・提供）において、介護支援専門員の作成する居宅サービス計画書を良く理解し、またご利用者様の生活状況を情報収集し、安心して生活して頂けるよう対応します。
月 4 日以上の定期ご利用者様には、短期入所生活介護（予防）計画を作成し、個々にあった個別援助を提供します。
各居宅介護支援事業所へ居室の空き情報の公表やネット予約を活用し、スムー
ズな予約や緊急及び長期ご利用者様の積極的な受入れができるように努めます。
また、サービス担当者会議へも積極的に参加し、他サービスとの情報交換を行
いご利用者様の機能向上等に努めます。
サービス提供内容やご利用時の様子は状況表や写真などに取りまとめ、その都度お渡しし、ご家族様とも情報や楽しみの共有を図ります。
≪介護職員・栄養士・機能訓練士≫
身体状態に応じた食形態の提案を行うとともに、月 1 回以上の行事・食事メニ
ューの実施を致します。週 2 回以上は個別のレクリエーションや機能訓練の実施により、利用者の心身機能の維持・向上に努めます。
≪看護師≫
ご利用中の健康管理を行い、体調不良時は迅速な対応ができるよう援助します。
また、高齢者の健康について学ぶ勉強会等の機会を積極的に設けて、職員全員が高い知識を身につけ対応できるように努めます。
【具体的目標】・入所待機者のロングショート受入れや法人内短期入所部と連携し、月間での平均稼働率 80～85％（16～17 人/1 日）の確保を継続し、年度間の平均稼働率としては 85％以上（17 人以上/1 日）を目標とし、年間通じて安定した利用率の確保を目指します。
・生産性向上推進体制・看取り連携体制加算の取得及び物価高騰を考慮した食費・滞在費の料金設定を行い、事業活動収支の安定化を図ります。
2

・月 1 回以上の行事・食事メニューの実施及び週 2 回以上の個別レクリエーショ
ン、機能訓練の実施により、利用者の心身機能の維持・向上に努めます。
(3)三幸の園デイサービスセンター≪全職種（生活相談員・看護師・介護職員・機能訓練指導員）≫
職員の知識とサービスの質の向上のため、法人内勉強会に積極的に参加するとともに、コロナ過で途絶えていた法人内事業所との職員交換研修を計画実行し、職員は年間 1 回以上の外部研修への参加をします。
年間の事故（介護事故、自動車事故）や苦情を前年度よりも減少させるよう、月に 1 回以上のリスクマネジメント会議を行い、職員の事故防止の意識を高めてお客様ファーストの業務体制を構築します。
法人内デイサービス会議を 3 ヶ月ごとの第三水曜日に開催し、情報交換・情報共有を行います。
（令和 6 年 5 月 15 日・8 月 14 日・11 月 13 日・令和７年 2 月 19 日）
各種フォーマットの統一を図り、同一の対応が行える様に努めます。
【具体的目標】・一般型、認知症対応型合わせて月の一日平均登録人数 40 名以上を目指し、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターへの営業活動、連携を行います。
・一日平均利用人数は一般型認知症対応型合わせて 36 名以上を目標とします。
・利用者の身体状態や環境に応じた入浴介助加算及び個別機能訓練加算の算定を進ます。
・利用者に満足していただけるサービスとなるため、週 1 回事業所ミーティングを行い、日々のサービス内容の見直しを常に行い改善に努めます。
・利用者、利用者家族、市役所職員、地域住民の代表者を構成員とし、運営推進
会議を年度間 2 回開催し、地域に開かれたサービスを目指します。
・感染症の広がり具合を見ながら、地域のボランティア団体による慰問、個人によるボランティア（傾聴、活動補助等）依頼を意識します。
・季節感を感じていただけるようなイベント（ゲーム・製作活動・おやつ作り・誕生日会等）を計画し、毎月実施します。
・法人の指針に従い、必要な感染症対策(職員利用者様の体調確認、ゾーニング)
を柔軟に、かつ継続して行い、感染を拡大させないように努めます。
(4)三幸の園ホームヘルパーステーション≪訪問介護員≫
在宅サービス基準指針を基に、自立支援、重度化防止を旨とし、知識と技術で利用者の日常生活の支援を行って行きます。利用者の体調、日常行動、言語、動作等を注意深く観察し、早期対応と報告を行い、多職種連携を図っていきます。
3

また、訪問エリアや利用者の入れ替わりを加味して BCP（業務継続計画書）の随時の見直しを行い、感染症対策、緊急時、災害時の対応を強化し、慣れ親しんだ地域
社会で自分らしい生活が営むことができるように、体制を整備します。
【具体的目標】・適切なサービス提供を確保し、同一建物サービス付き高齢者住宅「アダージョ」
入居者と自宅高齢者との利用者割合の目標を 1：1.5 とし、年間 1 日平均値 22 人
以上、前年度年間件数実績 100％以上を目標にします。
・利用者の体調、行動、言語、動作等の変化を見逃さない観察力を持ち、報告を行い、担当者会議（オンライン会議も含む）に参加し、多職種連携を図ります。
・専門職として、知識、技術の向上を図るため、外部研修（オンライン研修含む）
を積極的に受け入れ、施設内外の勉強会、研修会に参加し、自己啓発に努めます。
・特定事業所加算の算定要件を順守するとともに移動時間や空き時間の効率化を進め、事業活動収支の安定化を図ります。
(5)訪問看護ステーション大平台≪看護師≫
病気や高齢で認知症を抱えながら在宅や施設を生活の場としている患者様や終末期を在宅で過ごされる患者様とその家族又は親族の方に訪問看護サービスを提供する事で安心、安楽に在宅や施設での療養ができるように支えます。
また、災害や感染症の流行もあり高齢者や障害者の在宅生活が困難となる前に予防と対策について助言し地域との連携を目指します。
個々の看護師によって看護内容に差が生じないよう、ケア用紙の統一、毎朝のショートカンファレンスと毎月一回定期的にカンファレンスを開催し情報を共有します。看護計画書を定期的または状態の変化時に評価し、患者様に合わせた看護サービスを提供します。本人の希望に沿った在宅生活のためにＡＣＰを働きかけていきます。
【具体的目標】①医療、福祉他サービスとの連携により、年間月 185 件の訪問件数を目標にして安定経営に繋げます。
・月々の訪問件数を確保できるように目標件数を下回る見込みがある時には、外部への調整や営業活動を行います。
・医療機関やケアマネジャーへ毎月 5 日までには報告書を郵送し、利用者の状態を情報共有していきます。
・状態変化時の報告はご本人及びご家族の承諾を得て FAX 及び電話にて随時情報提供します。他サービスとも通信機器を利用し、速やかな情報交換を行います。
・退院カンファレンスやサービス担当者会議への参加を行い医療と他サービスの4連携とります。
・災害時は医療や福祉、地域との連携をとり対応します。
②医療依存度の高い利用者でも安心して在宅療養できるサービスを目指します。
・利用者へのケア方法を統一するためケア方法の記入や口頭での伝達を行います。
・施設内勉強会への参加と毎月一回のカンファレンス時に勉強会を実施し自己啓発に努めます。
・個人目標を立て研修や講演会へ参加し、スタッフ間の報告を各スタッフ年 1 回は行います。
（6）地域包括支援センター大平台≪包括的支援事業≫①総合相談支援業務・相談対象者の年齢や相談内容で区別することなく相談を受け止め、必要な情報を収集し、適切な支援へ繋げます。
・大平台圏域会議を年 6 回開催し民生委員・関係機関とのネットワークづくりとニーズ把握を図ります。
・協働センター・集会所等で年 2 回、イオン西店では年 6 回出張相談会を行
い、地域サロンにも出向きアウトリーチの活動を継続します。
・大平台健康フォーラムを三幸の園、大平台住民とともに年 6 回共同開催します。
・月 1 回民生児童委員協議会定例会、シニアクラブなど地域の会議に積極的に参加し必要な情報を収集するとともに地域との関係づくりに努めます。
②権利擁護業務
・内外の研修や勉強会に参加し、権利擁護視点の意識を高め権利擁護の支援、啓発に努めます。
・成年後見制度についての普及啓発活動を家族介護教室等で年 1 回行います。
・高齢者虐待の早期発見や迅速な対応を行うため、地域での啓発活動を行うとともに、関係機関に向けて研修会を年 1 回開催します。
・消費者被害情報を月 2 回以上、介護教室やサロン、サービス事業所にて啓発活動を行い被害防止に努めます。
・消費者被害者からの相談時には事実確認後に関係機関に情報を伝達するとともに、消費者センターや西警察署と連携して救済支援及び再発防止支援を行います。
③包括的・継続的ケアマネジメント支援業務
・圏域内 9 か所の居宅介護支援事業所と集合又はオンライン等で年 2 回意見交換会を行いケアマネとの連携体制強化と課題把握を行います。
・支援困難事例に対し、介護支援専門員との同行訪問や地域ケア会議開催などにより、介護支援専門員自身が主体的に問題解決能力を高めるための支援を行い5ます。
・介護支援専門員と民生委員・関係機関との携体制構築に向け事例検討会を年 2回開催します。
・介護支援専門員同士のネットワーク構築を目的にケアマネサロンを年 2 回西区
地域包括支援センター合同で開催します。
・介護支援専門員の実践力向上のために、演習を含む研修会を年 3 回開催します。
④介護予防ケアマネジメント業務（第 1 号介護予防支援事業）
・心身機能の改善だけでなく、地域の中で生きがいや役割を持って生活できるよう適切なアセスメントに基づいてケアマネジメントを行います。
⑤在宅医療・介護連推進業務
・年 1 回開催の浜松市医師会主催の研修会運営に協力します。
・家族介護教室等で地域住民に向けて人生会議手帳の普及啓発活動を行います。
⑥生活支援・介護予防推進のための基盤整備業務
・大平台圏域協議体会議に年 3 回出席し地域住民主体の支えあい体制づくりを支援します。
・ロコトレサロンに毎月 3 か所訪問しロコトレ指導と介護予防の講話を実施します。新規ロコトレサロン立ち上げ時には効果的な運動が継続できるよう会員に向けて丁寧に指導を行います。
・圏域サロン、シニアクラブ又は希望者に向けてロコモ普及員養成講座とロコモ
ステップアップ講座を年 1 回開催します。
・イオン浜松西店にて薬剤師と共に健康・介護相談会を年 5 回開催します。
⑦認知症施策の推進業務
・認知症サポーター養成講座を地域住民や小学生を対象に年 4 回開催します。
・認知症をテーマにした家族介護教室を年 1 回開催します。
・認知症ひとり歩き模擬訓練を西区包括センター合同で年 1 回開催します。
・認知症初期集中支援チーム員会議に月 2 回出席し認知症の人が早期に医療介護サービスに繋がるよう支援します。
・オレンジ会を年 3 回、定期開催し認知症の当事者、支援者との交流、また相談対応を行います。
・認知症による徘徊のおそれのある高齢者等へのオレンジシールの交付と登録者の家族や介護支援専門員に対して 3 ヶ月ごとのモニタリングを実施します。
また、行方不明時には行政、警察と連携して発見への支援を行います。
⑧地域見守り支援に関する業務
・「はままつあんしんネットワーク」の中核として、地域住民からの通報や相談
6

時に行政、西警察署と連携し自宅訪問を主として安否確認等を迅速に行います。
⑨地域ケア会議
・介護支援専門員、民生委員からの相談や総合相談ケースから個別ケア会議を年5 回以上開催し地域課題の把握とネットワーク構築を図ります。
・個別ケース会議を積み上げた地域課題の把握と関係機関との共有、課題解決を目的に圏域会議を年 1 回以上開催します。
・自立支援型地域ケア会議を年 1 回以上開催し自立支援に資するケアマネジメン
トの実践力、資質向上に努めます。
⑩指定介護予防支援事業
・介護予防マネジメントＡ、介護予防支援プラン作成件数は、市の定めにより 3
職種一人当たり上限数を月 20 件として担当いたします。
・公的な機関として、公正・中立な業務を遂行します。
・委託の担当介護支援専門員のプラン作成に責任をもち、主任介護支援専門員等
で点検、指導を行います。
②施設イベント企画実施(1)お花見ドライブ(2)喫茶の会

令和 6 年 4 月 1 日～4 月 5 日(4)足湯レク(5)浜松餃子フェス(6)あじさいの掲示物づくり(7)お好み焼きパーティ(8)かき氷作り

令和 6 年 4 月 14 日、6 月 9 日、8 月 11 日、10 月 8 日、12 月 10 日、令和 7 年 2 月 11 日
令和 6 年 5 月 12 日、7 月 14 日、9 月 8 日、11 月 10 日、令和 7 年 1 月 12 日、3 月 10 日
令和 6 年 5 月 7 日
令和 6 年 5 月 12 日
令和 6 年 6 月 4 日
令和 6 年 7 月 14 日
令和 6 年 7 月 17 日

(9)納涼祭・花火大会(10)敬老式典・甘酒(11)焼き芋会(12)ジャンクフードデイ(13)クリスマス会(14)もちつき(15)新年祝賀会・お汁粉(16)節分

令和 6 年 8 月 3 日
令和 6 年 9 月 15 日、16 日
令和 6 年 10 月 8 日
令和 6 年 11 月 10 日
令和 6 年 12 月 22 日
令和 6 年 12 月 28 日
令和 7 年 1 月 1 日
令和 7 年 2 月 2 日(17)ひなまつり(18)運営懇談会

令和 7 年 3 月 3 日～5 日
令和 7 年 3 月 30 日

(3)外食メニュー7

③イベント食の企画実施
利用者の生活の質の向上のために、以下のイベント食を企画実施します。
(1)バイキング・寿司バイキング令和 6 年 4 月 23 日、11 月 26 日、12 月 17 日、
令和 7 年 3 月 26 日
・ケーキバイキング
令和 6 年 6 月 24 日
・冷たいデザートバイキング 令和 6 年 8 月 19 日
・洋菓子バイキング
令和 6 年 2 月 24 日
(2)敬老のお祝い弁当
令和 6 年 9 月 16 日
(3)釜飯
(4)寄せ鍋(5)お楽しみ献立

令和 6 年 11 月 18 日
令和 7 年 2 月 10 日
令和 6 年 5 月 18 日、7 月 21 日、9 月 13 日、11 月 21 日、令和 7 年 1 月 22 日、3 月 15 日

【行事食】
・子供の日献立
・母の日献立・父の日献立・七夕献立

令和 6 年 5 月 5 日
令和 6 年 5 月 14 日
令和 6 年 6 月 18 日
令和 6 年 7 月 7 日

・土用の丑献立
・重陽の節句献立
・敬老の日献立
・秋分の日
・十五夜献立・十三夜献立・七五三献立・冬至献立
・クリスマス献立

令和 6 年 7 月 30 日
令和 6 年 9 月 9 日
令和 6 年 9 月 17 日
令和 6 年 9 月 23 日
令和 6 年 9 月 29 日
令和 6 年 10 月 27 日
令和 6 年 11 月 15 日
令和 6 年 12 月 22 日
令和 6 年 12 月 25 日

・大晦日献立・おせち料理・人日の節句献立
・小正月献立・節分献立
・ひな祭り献立
・春分の日献立

令和 6 年 12 月 31 日
令和 7 年 1 月 1 日～3 日
令和 7 月 1 月 7 日
令和 7 年 1 月 15 日
令和 7 年 2 月 3 日
令和 7 年 3 月 3 日
令和 7 年 3 月 21 日

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④施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために以下の勉強会を企画し、参加率 60％を目指します。
場所：三幸の園デイサービスフロア 大平台の園内(1)令和 6 年 4 月 18 日
施設理念、処遇改善・規程の変更。ＢＣＰ再検討(2)令和 6 年 5 月 16 日
人権理解・高齢者虐待防止(3)令和 6 年 6 月 20 日
福祉機器を用いた介護負担軽減策（外部講師）(4)令和 6 年 7 月 18 日
食中毒・熱中症・感染症(5)令和 6 年 8 月 15 日
身体拘束、安全対策(6)令和 6 年 9 月 19 日
施設防災・防犯・（救急法）、食育講座（外部講師）(7)令和 6 年 10 月 17 日
(8)令和 6 年 11 月 21 日
(9)令和 6 年 12 月 19 日
(10)令和 7 年 1 月 16 日
(11)令和 7 年 2 月 20 日
(12)令和 7 年 3 月 20 日

衛生管理・養介護施設従事者による不適切ケア
感染症対策、嚥下機能と口腔ケア・防災
チームワーク、コミュニケーション
薬の基礎知識、ストレスマネジメント（外部講師）
認知症に関する理解
事業計画の共有、年度の振り返り⑤委員会・プロジェクト活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために、更に三幸会５ヶ年ビジョンを側面から支援するために以下の委員会を企画実施致します。
(1) 安全対策・褥瘡排泄委員会
遇数月第 3 水曜日 10:30～11:00（令和 6 年 4 月 17 日・6 月 19 日・8 月 21 日・10 月 16 日・12 月 18 日・
令和 7 年 2 月 19 日）
入居者・利用者の褥瘡予防及び排泄介助の方法について標準化を図るため、委員会活動や勉強会、OJT を通じて、研修機会の確保をします。
衛生用品（紙おむつやパッド等）の適正使用量の検討をします。
過去の事故を教訓にし、事故原因の究明と改善策の周知徹底を図り、同内容の事
故を未然に防ぐための検討を行います。
身体拘束に関する指針及びマニュアルの順守、各種帳票の管理及び身体拘束の廃止に向けた検討を行います。
安全対策・介護事故の発生を防ぐための研修（令和 6 年 6 月 20 日、8 月 15 日）(2)虐待防止・接遇向上委員会
奇数月第 3 水曜日 10:30～11:30（令和 6 年 5 月 15 日・7 月 17 日・9 月 18 日・11 月 20 日・令和 7 年 1 月 15 日・
3 月 20 日）
介護事故・リスクマネジメント及び不適切ケアの根絶を目指し、養介護施設従事者（職員）による高齢者虐待を防ぐために虐待と身体拘束、人権に関する研修（令和 6 年 5 月 16 日、8 月 15 日、10 月 17 日）

9(3)感染症対策委員会
毎月第 4 火曜日 10:30～11:30（令和 6 年 4 月 23 日・5 月 28 日・6 月 25 日・7 月 23 日・8 月 27 日・9 月 24 日・
10 月 22 日・11 月 26 日・12 月 24 日・令和 7 年 1 月 28 日・2 月 25 日・
3 月 25 日）
感染予防体制を整え、同敷地内の三幸の園とは、日常的な往来を意識した共通の感染対策を講じていきます。
細菌・ウイルス等による感染症について正しい知識と予防策を学ぶための研修（令和 6 年 7 月 18 日、11 月 21 日）(4)衛生管理委員会
毎月第 2 火曜日 11:00～12:00（令和 6 年 4 月 9 日・5 月 14 日・6 月 11 日・7 月 9 日・8 月 13 日・9 月 10 日・
10 月 8 日・11 月 12 日・12 月 10 日・令和 7 年 1 月 14 日・2 月 11 日・3 月 11 日）
職員の心身の健康保持のために必要な検討及び研修会の企画を行います。通勤災
害等を予防するために安全運転管理者と協働して安全運転管理にも力を入れます。三幸の園合同実施。
(5)防災委員会
基本第 2 火曜日 15:00～16:00（令和 6 年 4 月 9 日・5 月 14 日・6 月 11 日・7 月 9 日・8 月 13 日・9 月 10 日・
10 月 8 日・11 月 12 日・12 月 10 日・令和 7 年 1 月 14 日・2 月 11 日・3 月 11 日）
火災・風水害・地震等の自然災害に備えるため、防災訓練の実施。
三幸の園一体的取り組み。
研修会企画（令和 6 年 9 月 19 日・11 月 16 日）(6)生産性向上推進委員会 偶数月第 4 火曜日 13:30～14:00（令和 6 年 4 月 23 日・6 月 25 日・8 月 27 日・10 月 22 日・12 月 24 日・
令和 7 年 2 月 25 日）
ありがとう文化を構築する各種イベントの企画運営、ＩＣＴや福祉機器の導入活用により、利用者の安全性向上及び介護負担の軽減を検討する。
顧客満足ＣＳ向上及び職員のＥＳ向上策を講じることで、人財確保及び職員の定着率向上・育成に繋げる。
(7)環境整備・広報推進委員会 奇数月第 4 火曜日 13:30～14:00（令和 6 年 5 月 28 日・7 月 23 日・9 月 24 日・11 月 26 日・令和 7 年 1 月 28 日・
3 月 25 日）
広報及び環境整備に関する現状を洗い出し、積極的な外部発信と施設美化の推進
により、純粋なこころの組織づくりを目指す。

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⑥施設運営会議の開催
毎月第 4 火曜日 14:00～15:00（4 月 23 日・5 月 28 日・6 月 25 日・7 月 23 日・8 月 27 日・9 月 24 日・
10 月 22 日・11 月 26 日・12 月 24 日・令和 7 年 1 月 28 日・2 月 25 日・3 月 25 日）
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定の確認を行うとともに、施設部門・在宅部
門運営に関する内容、環境整備・広報推進、ありがとう・満足感向上・働き方改革について外部発信、職員定着及び人材育成・職員親睦を高める観点から拠点代表者
が大平台の園会議室又はリモート会議により集い、報連相を行います。
⑦健康診断実施(1)職員健康診断
令和 6 年 11 月 18 日
特別養護老人ホーム三幸の園内にて(2)入居者健康診断
令和 6 年 8 月 20 日
ライフケアアダージョ大平台の入居者は希望者のみ自費にて採血・胸部レントゲンを(三幸の園の入所者健康診断と同日時に実施)行います。
⑧公益的取り組み推進(1)地域交流室の提供による地域貢献
感染症の流行状況を鑑みて受け入れ検討をします。
その他、地区子供会や子育てサロン、趣味団体等の問い合わせには都度対応し、受け入れの検討をします。
・いきいき体操教室－毎週木曜日 13:00～14:00
・手話講座の会－毎週金曜日 10:00～11:00
・元気の会（大平台地区シニアクラブ）－随時(2)ボランティア・実習生受け入れ
各種ボランティアの活動の場として受け入れを活発に行うとともに、教員を目指す大学生の福祉体験、介護福祉士養成機関からの実習生を受け入れし、福祉教育実践の場として地域貢献します。
(3)職業講和
大平台小学校・入野中学校・大平台高校・聖隷クリストファー大学等の周辺教育機関の要請に応じて随時実施します。
認知症サポーター養成講座の実施時に（地域包括支援センター大平台、三幸会 3か所の居宅介護支援事業所）年 1 回以上参画します。
(4)地域の清掃活動

毎月第 2 火曜日 15:00～16:00

防災委員会終了後に実施します。
11

(5)移動スーパー
施設入り口付近にて、生活必需品や嗜好品を自ら選び購入する機会を設けるとともに、入居者・利用者の処遇・満足感向上に繋げます。
・杏林堂とくし丸(毎週火曜日 11:30～12:00)
・バロー移動スーパーはじ丸(毎週金曜日 11:00～12:00)

12

松城拠点区分

令和 6 年度事業計画【松城デイサービスセンター】① 事業所の目標
私たちが目指すものは、利用者がその居宅において持っている力を使い日常生活を送ることが出来るよう生活に必要な支援及び機能訓練を行ないます。またご利用者の心身機能の維持向上を図ることで更なる生活の質を高めます。
全職種≪生活相談員・看護師・介護職員・機能訓練指導員≫(1)職員の知識とサービスの質の向上のため、主任者勉強会の実施、法人内勉強会に参加します。職員は ZOOM 研修等含め年間 1 回以上は外部研修に参加をします。
(2)年間の介護事故、自動車事故を前年度よりも減少させるよう、月に 1 回以上のリスクマネジメント会議を行い、職員の事故防止の意識を高めます。なお、事故が起こった際は、職員全員で原因究明を行い、再発防止に努めます。
また、アルコール検知器を使用した日常点検を行い、その記録を保存します。
(3)法人内デイサービス会議を 3 か月毎の第 3 水曜日（5 月 15 日・8 月 21 日・11 月
20 日・2 月 19 日）に開催し、情報交換・情報共有を行います。
② 具体的目標(1)利用者利用人数一般型 20 名、認知症対応型 7 名を超えるよう行動します。
・感染症の流行状況を常に意識しつつ、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所へ 3 ヶ月に 1 回以上訪問での営業活動をします。
・ケアマネとの連絡等を密にし、事業所間の報連相を徹底します。
・見学やお試し利用（無料）を営業時宣伝し随時対応します。
・利用中の利用者家族との連絡を密にし、常時相談にも応じます。
・短時間ご利用、要支援者、事業対象者の方も積極的に受け入れ、入浴サービスを実施し、利用者家族のニーズに合わせたサービス提供をします。
(2)ご利用者の満足度向上のため、サービス内容の見直しと業務改善を進めます。
・おやつ作り、製作活動、イベント行事などに季節感のあるものを提供し、春夏秋
冬を感じられるようにします。
・職員間のチームワークを大切にするため、週 1 回以上のミーティングと連絡ノー
トの活用により、コミュニケーションを円滑に図ります。
・安心できる環境づくりのため、感染症対策を継続するとともに、リスクマネジメ
ントの意識を全職員が持つことで介護・交通事故ゼロを目指します。
1

・ご利用者との信頼関係構築のため、接遇マナーを徹底します。
【松城指定居宅介護支援事業所】①事業所の目標
ご利用者の在宅生活において多様化する生活課題に対するため、介護支援専門員として利用者ニーズに基づくケアマネジメントを実践するとともに、安定的に事業運営するために自法人・他法人・あらゆる地域資源とのネットワークの形成を常に意識し、行動します。
②具体的目標(1)事業所の安定運営
介護支援専門員 1 名あたり要介護者の標準担当件数 44 件、介護予防支援・ケアマ
ネジメントＡの合算で 12 件を月次目標数値として、事業収支の安定に努めます。
・受け入れ可能枠発生時 5 日以内の地域包括支援センターとの連携強化を図ります。
・ケアマネジメント業務の進捗管理の可視化を進めます。
・主任介護支援専門員研修へ 1 名参加し、年度内に介護予防支援事業所の新規指定
及び特定事業所Ａの算定化を進めます。
(2)事業所内の連携強化
ご利用者の生活課題に対し、多様な視点のもとで支援を展開します。
・毎朝のミーティング実施による支援内容と業務の進捗状況を共有します。
・月 2 回の事業所内会議による情報共有やケースカンファレンス、勉強会を実施します。
・新規利用者や支援困難ケースに対する訪問は必要に応じて 2 名対応とします。
・記録支援タブレットの活用を進めます。
(3)ケアマネジメント技術の向上
中立公正の原則のもと、ご利用者及びご家族の意思や希望・価値観を尊重し、信頼関係の構築と適切なケアマネジメントを実践及び様々な制度との連携・協働のため各種制度理解とケアマネジメント技術の向上を図ります。
・オンラインセミナーやウェブ研修へ年 3 回以上参加します。
・他法人との研修会を年 1 回企画実施（令和 6 年 8 月 16 日）します。
・法人内居宅介護支援事業所間の連携を継続し、ＢＣＰの見直し、記録のデータ化・ケアプランデータ連携システムの運用検討をします。
・法人内居宅介護支援事業所代表者会議を実施（年 4 回）します。
（令和 6 年 4 月 18 日、7 月 18 日、10 月 17 日、令和 7 年 2 月 20 日）
・記録支援タブレット等の通信機器の活用と既存業務ソフトワイズマンの活用見直しによる業務効率化を進めます。
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(4)地域のネットワークの形成・活用と連携
ご利用者支援において地域の社会資源やインフォーマルサービスを活用するために、地域の諸団体との顔の見える関係づくりに努めます。
・年 1 回以上民生委員や医師会との交流会へ参加します。
・年 3 回以上地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加します。
(5)併設事業所間の相互協力
地域の居宅介護支援事業所として、ご利用者及び関係機関へ迅速かつ丁寧な対応を行うとともに、併設事業所に対しご利用者や関係機関、地域のニーズ等の情報共有を行い、併設事業所の質の向上に努めます。
・既存のソフトウエアを活用した記録共有体制の構築をします。
・松城デイサービスセンターのミーティングへ月に 1 回参加し、併設事業所との情報交換の機会を設けることで相互協力に努めます。
③事業所イベント企画実施（1）桜花見（佐鳴湖周辺・浜松城など）（2）浜松まつり・新茶会（3）おやつバイキング（4）納涼祭令和 6 年 4 月 1 日～5 日
令和 6 年 5 月 1 日～5 日
令和 6 年 6 月 12 日～16 日
令和 6 年 7 月 10 日～14 日（5）かき氷、流しそうめん（6）敬老会（7）もみじ狩り（8）おでん、鍋（9）クリスマス会（10）新年会（11）節分（12）ひなまつり

令和 6 年 8 月 7 日～11 日
令和 6 年 9 月 18 日～22 日
令和 6 年 10 月 23 日～27 日
令和 6 年 11 月 20 日～24 日
令和 6 年 12 月 18 日～22 日
令和 7 年 1 月 3 日～5 日
令和 7 年 2 月 1 日～2 日
令和 7 年 3 月 4 日～6 日④施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために以下の勉強会を企画し、参加率 60％を目指します。
場所：三幸の園デイサービスフロア 大平台の園内(1)令和 6 年 4 月 18 日 施設理念、処遇改善・規程の変更。ＢＣＰ再検討(2)令和 6 年 5 月 16 日 人権理解・高齢者虐待防止(3)令和 6 年 6 月 20 日 福祉機器を用いた介護負担軽減策（外部講師）(4)令和 6 年 7 月 18 日 食中毒・熱中症・感染症(5)令和 6 年 8 月 15 日 身体拘束、安全対策(6)令和 6 年 9 月 19 日 施設防災・防犯・（救急法）、食育講座（外部講師）(7)令和 6 年 10 月 17 日 衛生管理・養介護施設従事者による不適切ケア
3(8)令和 6 年 11 月 21 日
(9)令和 6 年 12 月 19 日
(10)令和 7 年 1 月 16 日
(11)令和 7 年 2 月 20 日
(12)令和 7 年 3 月 20 日

感染症対策、嚥下機能と口腔ケア・防災
チームワーク、コミュニケーション
薬の基礎知識、ストレスマネジメント（外部講師）
認知症に関する理解
事業計画の共有、年度の振り返り⑤委員会・プロジェクト活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために、更に三幸会 5 ヶ年ビジョンを側面から支援するために以下の委員会を企画実施致します。
(1) 安全対策・褥瘡排泄委員会
遇数月第 3 水曜日 10:30～11:00（令和 6 年 4 月 17 日・6 月 19 日・8 月 21 日・10 月 16 日・12 月 18 日・令和 7 年
2 月 19 日）
入居者・利用者の褥瘡予防及び排泄介助の方法について標準化を図るため、委員会活動や勉強会、OJT を通じて、研修機会の確保をします。
衛生用品（紙おむつやパッド等）の適正使用量の検討をします。
過去の事故を教訓にし、事故原因の究明と改善策の周知徹底を図り、同内容の事
故を未然に防ぐための検討を行います。
安全対策・介護事故の発生を防ぐための研修（令和 6 年 6 月 20 日、8 月 15 日）(2)虐待防止・接遇向上委員会
奇数月第 3 水曜日 10:30～11:30（令和 6 年 5 月 15 日・7 月 17 日・9 月 18 日・11 月 20 日・令和 7 年 1 月 15 日・3
月 20 日）介護事故・リスクマネジメント及び不適切ケアの根絶を目指し、養介護施設従事者（職員）による高齢者虐待を防ぐために虐待と身体拘束、人権に関する研修（令和 6 年 5 月 16 日、8 月 15 日、10 月 17 日）(3)感染症対策委員会
毎月第 4 火曜日 10:30～11:30（令和 6 年 4 月 23 日・5 月 28 日・6 月 25 日・7 月 23 日・8 月 27 日・9 月 24 日・
10 月 22 日・11 月 26 日・12 月 24 日・令和 7 年 1 月 28 日・2 月 25 日・3 月 25日）
感染予防体制を整え、同敷地内の三幸の園とは、日常的な往来を意識した共通の感染対策を講じていきます。
細菌・ウイルス等による感染症について正しい知識と予防策を学ぶための研修（令和 6 年 7 月 18 日、11 月 21 日）(4)衛生管理委員会
毎月第 2 火曜日 11:00～12:00（令和 6 年 4 月 9 日・5 月 14 日・6 月 11 日・7 月 9 日・8 月 13 日・9 月 10 日・10
月 8 日・11 月 12 日・12 月 10 日・令和 7 年 1 月 14 日・2 月 11 日・3 月 11 日）
4職員の心身の健康保持のために必要な検討及び研修会の企画を行います。通勤災
害等を予防するために安全運転管理者と協働して安全運転管理にも力を入れます。三幸の園合同実施。
(5)防災委員会
基本第 2 火曜日 15:00～16:00（令和 6 年 4 月 9 日・5 月 14 日・6 月 11 日・7 月 9 日・8 月 13 日・9 月 10 日・10
月 8 日・11 月 12 日・12 月 10 日・令和 7 年 1 月 14 日・2 月 11 日・3 月 11 日）
火災・風水害・地震等の自然災害に備えるため、防災訓練の実施。
三幸の園と一体的取り組み。（令和 6 年 9 月 19 日・11 月 16 日）(6)生産性向上推進委員会 偶数月第 4 火曜日 13:30～14:00（令和 6 年 4 月 23 日・6 月 25 日・8 月 27 日・10 月 22 日・12 月 24 日・令和 7 年
2 月 25 日）
ありがとう文化を構築する各種イベントの企画運営、ＩＣＴや福祉機器の導入活用により、利用者の安全性向上及び介護負担の軽減を検討する。顧客満足ＣＳ向
上及び職員のＥＳ向上策を講じることで、人財確保及び職員の定着率向上・育成に繋げる。
(7)環境整備・広報推進委員会

奇数月第 4 火曜日 13:30～14:00（令和 6 年 5 月 28 日・7 月 23 日・9 月 24 日・11 月 26 日・令和 7 年 1 月 28 日・3
月 25 日）広報及び環境整備に関する現状を洗い出し、積極的な外部発信と施設美化の推進
により、純粋なこころの組織づくりを目指す。
⑥施設運営会議の開催
毎月第 4 火曜日 14:00～15:00（4 月 23 日・5 月 28 日・6 月 25 日・7 月 23 日・8 月 27 日・9 月 24 日・10 月 22
日・11 月 26 日・12 月 24 日・令和 7 年 1 月 28 日・2 月 25 日・3 月 25 日）
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定の確認を行うとともに、施設部門・在宅部門運営に関する内容、環境整備・広報推進、ありがとう・満足感向上・働き方改革について外部発信、職員定着及び人材育成・職員親睦を高める観点から拠点代表者が大平台の園会議室又はリモート会議により集い、報連相を行います。
⑦健康診断実施(1)職員健康診断
令和 6 年 11 月 18 日
特別養護老人ホーム三幸の園、山崎園内にて⑧公益的取り組み推進(1)地域交流室の提供による地域貢献
5・いきいき体操教室－毎週木曜日 13:00～14:00
・手話講座の会－毎週金曜日 10:00～11:00
・元気の会（大平台地区シニアクラブ）－随時
感染症の流行状況を鑑みて受け入れ検討をします。
その他、地区子供会や子育てサロン、趣味団体等の問い合わせには都度対応し、受け入れの検討をします。
(2)ボランティア・実習生受け入れ
各種ボランティアの活動の場として受け入れを活発に行うとともに、教員を目指す大学生の福祉体験、介護福祉士養成機関からの実習生を受け入れし、福祉教育実践の場として地域貢献します。
(3)職業講和・認知症サポーター養成講座の実施時に年 1 回以上参画（地域包括支援センター大平台、三幸会 3 か所の居宅介護支援事業所）
・地域の小学校への高齢者体験事業への参画
小学校の年間計画により 7 月頃篠原小学校、9 月頃西都台小学校
・地域の小学校への認知症サポーター養成講座の開催
6 月頃神久呂小学校、9 月～10 月頃西都台小学校・入野小学校・大平台小学校
・認知症サポーター養成講座講師の依頼があった場合は積極的に参画し、地域住民との顔の見える関係作りに努めます。
(4)地域の清掃活動
毎月第 2 火曜日 15:00～16:00
防災委員会終了後に実施(5)移動スーパー
施設入り口付近にて、生活必需品や嗜好品を自ら選び購入する機会を設け、利用者の処遇・満足感向上に繋げます。
・杏林堂とくし丸(毎週月曜日 13:00～13:30)

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