リードブレーン株式会社

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会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

事業再構築補助金第5回

リードブレーングループ

公募に向けて事 例 ご紹介③

公募の振り返りと第7回事業再構築補助金採択

雇用調整助成金特別特例措置が令和4 年9 月末まで延長されます[ AUGUST 2022 ]vo l .

027

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今月のお気に入り飲食店

空間も一緒に楽しめるお洒落カフェごはんのお店

今月のごあいさつ

働きがい？
リードブレーン代表・皆川知幸

経済の再稼働の傾向が強くなり、どの企業からも相談が多い事

昨今のZ世代と言われる若者も社会性を企業に求める思考が顕項の一つに≪人不足≫があります。マクロの視点で見ても、人口減著に強くなってきているという分析があります。働きがいの源泉

少ステージに入った日本において、外国人労働者を受け入れていは自分の強みを生かし、お客様や社内の仲間、広い意味では世のかなければ、通常の労働力人口は減少していき、今後回復してい中に貢献していることを実感できるかどうかだと思っています。

くことはないでしょう。

その一方で、最近、働き方改革の流れもあり、貢献するためのそのような中、先日パナソニックホールディングスの子会社

努力もたいしてせず、労働環境や福利厚生ばかり気にする社員がで、役員賞与に従業員の働きがいを反映させる制度を導入したこ増えている気がします。確かにワークライフバランスの観点は重とが話題になっています。働きがいはSDGｓの項目の一つに選ば要で、家庭も友人も自身の健康も蔑ろにすべきではないと思いまれており、最近様々な場面で取り上げられることが増えました。

す。そして法律で決まった労働時間を守ることは大前提です。

しかし、そもそも働きがいとは何なのでしょうか？世の中の従しかし昨今、働きやすさの追求にばかり目が行きがちではない

業員満足度調査の項目を見ると、報酬や福利厚生や労働環境、教でしょうか。そこに安住する社員ばかり採用したとしても、その育制度、人間関係などの項目が多い印象がありますが、それは働会社の未来はありません。頭数だけ揃った烏合の衆では、これかきがいというよりもむしろ働きやすさの側面が強いと思います。

らの不確実な時代を生きていくことができないのは、経営者の皆勿論、休みが多くて給与も高く、各種制度が充実している方が、様自身が強く感じているはずです。

従業員は幸せを感じることは多いと思います。しかし給与が高く会社に待遇改善を求めるばかりでなく、一人一人が主体的に意て労働環境が良ければ働きがいを感じることができるのか？「働識を持てるような社員を採用し、教育していくべきです。採用のきやすいこと」と、「働きがい」は必ずしもイコールではないと思失敗は教育で取り戻すことはできないと強く肝に銘じてくださいます。

い。

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リードブレーン株式会社

事業再構築補助金
第5回公募の振り返りと
第7回公募に向けて

第7回公募の概要

補助金募から新設された緊急対策枠について詳しく解説いたします！

緊急対策枠「原油価格・物価高騰等緊急対策枠」の創設

度最終公募回である第5回公募の採択結果が6月9日(木)に発表されました。今回はその振り返りと、次回公募回であり緊急対策枠が設けられている第7回公募に向けて変更点を整理しながら解説していきます！

6月9日に採択結果が発表されました。応募件数21,035件のうち9,707件が採択され、採択率は46.1％という結果になりました。
補助額・補助率

最大補助額8,000万円

通常枠

最大補助率2/3

最大補助額1,500万円

緊急事態宣言枠

最大補助率3/4

最大補助額1,500万円

最低賃金枠

最大補助率3/4

最大補助額1億円

大規模賃金引上枠

最大補助率2/3

最大補助額1億円

卒業枠

最大補助率2/3

最大補助額1億円

グローバルV字回復枠

最大補助率1/2

合計回は残り2回となりました。そして第6回公募の締切翌日7月1日に第7回公募が開始され、公募要領が公表されました。ここでは主に第7回公今年度3回の公募が予定されている事業再構築補助金。前年

事業再構築補助金第5回公募の採択結果

令和4年6月30日(木)に第6回公募の申請が締め切られ、今年度の公募

9,707件
応募件数

16,185
4,509

21,035件

採択件数

6,441
3,006

原油価格・物価高騰等緊急対策枠(以下、「 緊急対策枠」という)で内容です。つまりコロナの影響も受けつつ、さらに昨今のウクは申請の要件として従来の要件等に加え、“緊急対策要件”がありライナ情勢の影響等を受けている事業者である必要がありまます。“緊急対策要件”の対象者とは足許で原油価格・物価高騰等す。また緊急対策枠では補助対象要件である売上高減少要件の経済環境の変化の影響を受けたことにより、2022 年1月以降「2020年4月以降の連続する６か月間のうち、任意の３か月の連続する6か月間のうち、任意の3か月の合計売上高が、2019の合計売上高が、コロナ以前（2019年又は2020年1月～3年～2021年の同3か月の合計売上高と比較して10％以上減少月）の同3か月の合計売上高と比較して10％以上減少していしていることまた、コロナによって影響を受けていることというること」は課されません。

補助金額と補助率は下記の通りです。
採択率(％)

従業員数

補助金額

5人以下

100万円～1,000万円

6～20人

100万円～2,000万円

中小企業：3/4（※1）

21～50人100万円～3,000万円

中堅企業：2/3（※2）

51人以上100万円～4,000万円

39.8
66.7

（※１）従業員数5人以下の場合500万円を超える部分、従業員数6～20人の場合

306

243

79.4

13860.5

21942.9

10021,035

9,707

46.1

1,000万円を超える部分、従業員数21人以上の場合1,500万円を超える部分は2/3）

では特に採択率が高いことがわかります。

その1 フライ菓子の製造販売業者

その2 明太子を製造・販売する事業者

資源高による影響

直接的・間接的な輸出入の影響

コロナでの客足減、原材料となる小麦粉や油の価格高騰による、コロナにより飲食店への販売量が減少していることに加え、原料の多既存の加工技術を活かし、新たにドライフルーツの製品を既存の加工技術を活かし、ねり天ぷらや出汁など国内産の水産から脱却。

受ける体制から脱却。さらにEC販売も駆使し、感染症等の危機

売上・利益率減少。

製造する機器を導入。原油価格・物価高騰の影響を受ける体制

公募開始

過去の全体での採択率と比較すると、第5回公募が最も高い結果に採択件数/応募件数

第2回

第3回

第4回

第5回

36.1%

44.9%

44.4%

44.8%

46.1%

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9,336/20,800

9,021/20,307

くがロシア産であり製造量を縮小せざるを得ず、売上が減少。

物を用いた新たな製品を製造する工場を新設。輸出入の影響をに強い事業として事業の展開を図る。

申請受付

応募締切

また、第6回公募に引続き“事前着手”の制度が設けられており、2021年12月20日以降に契約購入したものについても補助対象

第1回

8,016/22,231

1,000万円を超える部分、従業員 数21人以上の場合1,500万円を超える部分は1/2）

第7回公募スケジュール

受け、早期に事業再構築が必要な飲食サービス業、宿泊業等に対する支援枠の「緊急事態宣言枠」

採択率（※２）従業員数5人以下の場合500万円を超える部分、従業員数6～20人の場合

事業再構築例

6つの枠の中でも、最低賃金引上げの影響を受け、その原資の確保が困難な特に業況の厳しい事

業者が取り組む事業再構築に対する支援枠の「最低賃金枠」や緊急事態宣言により深刻な影響を補助率

8,810/19,673

令和4年7月1日(金)

調整中9,707/21,035

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令和4年9月30日(金)18：00

経費として認められます。今回から新たな枠が創設されたように、公募回ごとに制度の内容も変わっています。応募の締切は9月末ですが、申請をご検討されている方はお早めにお近くの認定支援機関へのご相談及び、申請の準備を進められることをおすすめします！

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リードブレーングループ

補助金

事業再構築補助金
採択事例ご紹介③

今回で最終となりますが、リードブレーンの補助金申請サーご紹介いたします。補助金利用をお考えの方はぜひ、ご参考にビスにてサポートさせていただき、採択となりました事例をしていただければと思います。

株式会社ソーレ・ジャパン

株式会社Tonkoya Company

代表取締役：魚住俊彦 様

申請企業情報所在地：福岡県宗像市
業 種：飲食業

再構築の類型

新分野展開（新たな製品等で新たな市場に進出する）

申請枠

通常枠

事業再構築の概要

魚の仕入れ力と最新の科学技術による内食・中食・外食合同事業への参入に向けた食品加工工場の構築

補助金申請額3000万代表取締役：樺澤大輝 様

申請企業情報所在地：群馬県前橋市
業 種：飲食業

再構築の類型

新分野展開（新たな製品等で新たな市場に進出する）

申請に至った経緯を教えてください

申請枠

緊急事態宣言特別枠

コロナになってから居酒屋への打撃が大きく、何かこういっ事業再構築の概要 既存のサンドイッチ店を応用し、新補助金申請額コロナ禍での経営状況を考えると、活用していかなければ行錯誤してきました。自社で作ることで今後の事業の幅も広で使用するパンはパン屋さんからオーダーして仕入れていがるだろうと思い、今回の補助金を活用して新たにパンの製造にチャレンジしたいと考えました。

期だなと感じ、今後の当社にとって必要な事業の構築だと感ならないと思い、取り組もうとしましたが不安もあり、なかなかうまく進まず想像以上に大変なものだと感じました。
自分一人の力だけでは難しい道のりだったと思います。

リードブレーンの補助金申請サポートを利用した経緯はどういったものですか？
元々飲食店経営者の方を通じ皆川さんとは交流がありましたが、今回の補助金を申請するにあたり絶対的な信頼があ実際に申請をしてみていかがでしたか？

ランディングを含めどうやって事業として成り立たせていくじています。

識がなく自分には関係ないものだと思っていました。ただ1年前にサンドイッチのお店をオープンして、サンドイッチた。実際に採択を受けて”よかった”と同時に今回の事業のブした。補助金を活用して攻めていけるものは何かと考えた時これまで補助金や助成金の情報は流れてきてはいたが、知今回の事業に至った経緯を教えてください

申請まであまり時間がなかったため構想を練るのが大変でしモデルに至りました。居酒屋を運営する当社にとっても転換補助金のイメージや実際に申請してみていかがでしたか？

1500万たものを、どうにかして自分たちでも作れたらなと1年間試た感染症に対しても強いビジネスモデルを構築していかないといけないと思っていた中で、今回の補助金の話を聞きまたに好立地を生かした自社オリジナルパンの製造販売業への新分野展開に、当社の原点である魚屋の強みを活かした今回のビジネスり依頼しました。
か等、より現実的に考えていかないといけないなと思いました。せっかく補助金を活用してできるのであれば、事業化までのスピード感も大事だけど、しっかり構想していきたいので、採択後の方がより一層考えて悩んでいるところです。

今後の展開を教えてください

今後の展開を教えてください
今回の事業をもとにBtoB、BtoCビジネス、販路の拡大を考えています。農家さんや漁師さんの仕入れの課題があり根差した事業にしていこうと思います。これからが勝負だと思うのでがんばっていきたいです。

ましたが、今回の事業で地域の食材を卸し、より一層地域に同業者の話を聞くなど研究をしている中で、パン屋さんとして事業をしていくよりも、何か単一のパンを製造開発し補助金申請サポートサービスていきたいと、今現在構想を練っています。まずは事業化に向けてきっちり構築し必ず成功させたいです。パンの事業

事 業 再 構 築 補 助 金のお 悩みを認 定 経 営 等 革 新 機 関の当社 がで何かメインの商品を開発し店舗拡大、フランチャイズ展

全 国どこで もサポートいたします！

開していけたらいいなと思っています。せっかく補助金が補助金申請サポート料金活用できた事業なので夢のあることに挑戦し拡大していき

着手金 . . . . . . . . . 15万円 （※リードブレーングループの顧問先様は無料）
成功報酬 . . . . . . 交付決定時
交付決定額の5％たいと思っています。

成功報酬 . . . . . . 補助金入金時

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申請サポートのサービス詳細はこちら

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交付決定額の5％w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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リードブレーン社会保険労務士法人

雇用調整助成金特別特例措置が雇用調整助成金労務

令和4年9月末まで延長されます
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和4年6月30日を期限に雇用調整助成金の特例措置を講じられてきましたが、この特例措置は令和4年9月30日まで延長される事となりました。

特例措置の内容について
令和4年

判定基礎期間の初日
中小企業

原則的な措置

大企業

原則的な措置

1月・2月

3～9月

４/5（9/10）11,000円

4/5（9/10）9,000円

４/5（10/10）15,000円

業況特例・地域特例

2/3（3/4）11,000円

不正受給は、刑法第246条の詐欺罪等に問われる可能性があります。

業 況 特 例（特に業況が厳しい全国の事業主）ある場合には、定められた手続きを行う必要があります。

現在

A 判定基礎期間の初日が属する月から遡って3か月間の生産指標
B Aの3か月間の生産指標に対して、前年同期、前々年同期またはH31.4.1

R2.4.1R2.6.30

R4.4.1R4.6.5
休業開始日

2022年10月～

2024年10月～

事業所

事業所の規模常時500人超常時100人超

常時50人超労働時間

週の労働時間が20時間以上

変更なし

変更なし

賃金給与

月額88,000円以上

変更なし

変更なし

勤務時間

雇用期間が1年以上見込まれる

雇用期間が2か月以上見込まれる

雇用期間が2か月以上見込まれる

適用除外

学生ではないこと

変更なし

変更なし

POINT02

従業員数のカウント方法 ＝「現在の厚生年金保険の適用対象者」

フルタイムの従業員数

業況の確認を行いますので、売上等の生産指標の提出が必要になります。その際、提出する生産指標は、最新の数値

週労働時間がフルタイムの３/4以上の従業員数を用いて判断することになります（原則として生産指標を変更することはできません）

地 域 特 例（営業時間の短縮等に協力する事業主）を受けて、緊急事態措置を実施すべき期間またはまん延防止等重点措置を※従業員には、パート・アルバイトを含む労務顧問サービス

以下を満たす飲食店や催物（イベント等）を開催する事業主等

域（職業安定局長が定める区域）の都道府県知事による要請等

51名

R4.6.30

判定基礎期間の初日が令和4年4月１日以降の休業等について業況特例の申請を行う全ての事業主は、申請の都度、緊急事態措置の対象区域またはまん延防止等重点措置の対象区

従業員数

2016年10月～

A
R3.6.30

R3.4.1

101名が入ったパート・アルバイトの方です

短時間労働者

B

従業員数

要件（緊急雇用安定助成金は②のみ）に限る。

B‘
R1.6.30501名

2024年10月～

対象①雇用保険適用事業所設置後であって、②労働者を雇用している場合

例：令和4年6月5日から休業を実施した場合（賃金締切日が月末の場合)

B”

2022年10月～

従業員数3年前同期の生産指標30％以上減少している事業主返還請求（ペナルティ付き）

保険の適用範囲が段階的に拡大していく予定です。これまで対対象となる事業主指標（売上げ高等）を比較し、Aが予告なしの現地調査

象ではなかった方が加入する際や、正社員への転換など変更がP O I N T 0 1 加入対象者は、下記全てにAとBそれぞれの月平均値の生産捜査機関との連携強化

5年間の不支給措置

2022年には従業員101人以上、2024年には51人以上と、社会対象事業者（注）金額は1人1日あたりの上限額、括弧書きの助成率は解雇等を行わない場合

事業所名等の積極的な公表

法改正により2022年10月～パート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます

2/3（3/4）9,000円

４/5（10/10）15,000円

業況特例・地域特例

不正受給への対応を厳格化しています

単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題について専門の社労士 が要請等の対象となる施設（要請等対象施設）の全てにおいて、貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

休業、営業時間の変更、収容率・人数上限の制限、入場者の整理

2 7 , 5 0 0 円 ( 税 込 ) /月 ～等、飲食物提供又はカラオケ設備利用の自粛に協力する

実施すべき期間を通じ、

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LB広報部チョイスの今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 :M.K

エスデミックカフェ

空間も一緒に楽しめるお洒落カフェごはんのお店
今回ご紹介するのは、小伝馬町駅から歩いて約2分のカフェです。店内は木のぬくもりを感じられるインテリアが中心で大きなガラス窓がとても解放感があり、落ち着く空間となっております。ランチメニューには、ワンプレートの日替わりランチ、サラダランチ、サンドウィッチセットなどメニューも充実していました。今回は日替わりランチで”ハンバーグ”をいただきました。想像していたよりもあっさりとしたお肉で、小ぶりながらもうま味がギュッと詰まっていて大満足な一皿でした。プラスで付けられるスープもおススメで、季節の野菜を使用した濃厚なスープとなっています。カブやマッシュルームなど珍しいスープもいただ
けるので、こちらもおススメです！色とりどりな野菜もついてくるので女性に人気のようですが、ランチではライス大盛りなどもしていただけるので、店内は男女関係なく賑わっていました。また、こちらのお店はディナー提供もしていて夜はガラリと雰囲気が変わり、パーティー会場用として貸し切りも可能のようです。
今度はぜひ、ディナーメニューも楽しみたいと思います。秋葉原、神田、岩本町周辺にお越しの際は、ぜひいかがでしょうか。

エスデミックカフェ

東京都千代田区岩本町1-5-8 東京雄星ビル1F

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今月のお知らせ

キャンペーンの詳細は弊社までお気軽にお問い合わせください！
※キャンペーンの適用はLBグループとご紹介先との顧問契約が成立した場合に限ります（ただしスポットは除く）。

８リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

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