リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES[ SEPTEMBER 2021 ]vo l .

会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン「業務改善助成金」
活用事例と Q&A

雇用調整助成金等の要 件 緩 和 について労災が起きたときのために 知っておくべきこと

01 6

M O N T H LY F A V O R I T E
今月のお気に入り飲食店

サンドイッチとプリンのお店
TOMOJI

今月のごあいさつ

激変環境と共存する
リードブレーン代表・皆川知幸

みなさま【VUCA（ブーカ）】という言葉をご存じでしょうか？

う言葉もあり、７割しか戻らないと分析している専門家もおりま

もともと新型コロナの発生以前から新時代を表すキーワードとすが、個人的には７割の根拠も疑念を感じます。そもそも規模的して使われ始めていたのがVUCAというキーワードで、これは現に比較しても意味がないのでは？と。

代の経営環境の特徴を表します。具体的には、本音を言えば、経営者の皆様は、このコロナ禍においては、外部・Volatility（変動制）

環境を理由にいろいろな言い訳をしたくなるこの2年ではないで・Uncertainty（不確実性）

しょうか。ただ、そもそも「環境の急変」が起きない時代はこれか・Complexity（複雑性）

らどのくらいあるのでしょう？

・Ambiguity（曖昧性）

VUCAというキーワードが指し示すように、温暖化による天候の４つのキーワードの頭文字を取ったもので、一言でいうと、急変など、今後も新型コロナのような、世の中の在り方を大きく「将来の予測が困難な時代」ということです。

変える出来事が発生する可能性が高いことが容易に予想されま言うまでもなく、新型コロナの感染拡大は我々の環境を激変さす。その度に外部環境のせいにしてもキリがなくなります。そしせ、経営者は様々な変化を迫られております。経営者の皆様は一て、それによって経営が厳しくなったとしても誰も助けてくれな

体いつコロナ禍以前の状態に戻るのか？いつコロナは収束する

いのは周知の事実です。だからこそ我々はこのVUCAの時代を生のか？ということに想いを馳せているかたもいらっしゃるかとき抜くために、この新型コロナの影響をうまく利用して、コロナ思いますが、そもそも、どれだけコロナ以前の世界に戻るのかをと共存しながら経営していく術を身につけていけばより強い会

考えること自体無駄になってきていると感じます。７割経済とい社となるのではないでしょうか！

LEADBRAIN TIMES VOL.016

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

令和3年度「業務改善助成金」活用事例とQ&A金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。詳しい制度内容については前回号をご覧ください！
賃金の引上げ＋設備投資等

最大生産性を向上させ「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃助成金600万円

業務改善助成金に関するよくあるQ&A事業場内で既に使用している機器等を増設
し ま し た 。こ れ は 設 備 投 資 等 と し て 助 成 対 象になりますか？

賃金引上げの対象の従業員は誰ですか？

既存の機器等だけでは対応できない作業量があり、「 雇 入 れ 後 3 か 月 を 経 過 し た 労 働 者 」で す 。

本助成金の賃金引上げ対象者は

設 備 投 資等に要した費 用の 一 部を助成

業務改善助成金の活用事例

増 設 す る こ と に よ り 生 産 性 の 向 上 、労 働 能 率 の 増 進 に役 立 つ と 認 め ら れ る 場 合 は 、助 成 対 象 と な り ま す 。

タブレットやスマートフォンは対象になりますか？

活用事例

活用事例

令和3年8月の特例的な緩和により、導入前

導入前

端末及び周辺機器対象になりました。

していて、時間を要していた・・・

導入後

導入後

食器洗浄機の導入により、手作業の時と比べ、洗い、真空包装機を使うことで、鮮度よく保存が可能になり率の増進を図れた。作業効率が上がったことにより従メニュー・サービス開発に集中できるようになった。

業員の賃金の引き上げも実施した。

また、従業員の賃金の引上げも実施した。

すすぎ、拭き上げの3工程をすべて自動で行え、労働能

食品洗浄機の導入
で時間を有効活用+ 賃金の引上げも実施

都度メニュー考案をする必要がなくなり、抜本的な日給の場合月給の場合日給額を1日の働く時間数で割って算出

月給額を1日の働く時間数で割って算出

日給8,000円
1日8時間の労働者の場合月給250,000円
1ヵ月173時間の労働者の場合両方を満たす必要があります。

また差額が30円を超える場合は申請で

き ま せ ん が 、地 域 別 最 賃 の 改 定 に よ っ て
差額が縮まり30円以下になった場合は申請可能です。

すでに導入した設備投資等は対象になりますか？

真空包装機の導入

最低賃金

で時間を有効活用

1,000 円

+ 賃金の引上げも実施

最低賃金

1,445円

令和3年度の申請締切

設備投資等に要した費用の一部を助成

申 請 す る 事 業 者 は 申 請 要 件 で あ る「 事 業 場 内最 賃 と 地 域 別 最 賃 の 差 額 が 3 0 円 以 内 」と「 事 業 規 模 1 0 0 人 以 下 」両 方 満 た す 必 要 がありますか？差額が30円を超える場合は申請できませんか？

事業場内最低賃金等はどのように計算するのですか？

時間がとられていた・・・

当該業務が設備投資等によって生産性の向上、助成対象となります。

※要件を満たす場合に限ります

食品のロス削減への対応に追われ新規事業場において既に業務が行われ、労働能率の増進に役立つことが確認できれば

パ ソ コ ン 、ス マ ホ 、タ ブ レ ッ ト 等 のメニュー考案に時間を取りたいが、手作業で食器を洗浄新規事業場での設備投資は対象になりますか？

設 備 投 資 等 を 行 う 、す な わ ち 導 入 機 器 等 の 納 品 は 、交 付
決 定 後 で な け れ ば な ら ず 、交 付 決 定 前 に 納 品 さ れ た 場
合は助成を受けることが出来ません。

生産性の向上に役立つ設備投資等をお考えの方は、

令 和 4 年1 月 31日

申請要件を満たしているかどうかも含め、お気軽にお問い合わせください！

※助成率や助成額は引き上げる金額や人数等によって変わります。
詳細は前回号をご覧いただくか、弊社までお問い合わせください。

他参考事例

助成金 申請 サポートサービス※いずれも生産性の向上に資する設備投資

複 雑 で 手 間 の か か る 助 成 金 申 請 を 、受 給 可 否 や 受 給 可 能 額 の 診 断 か ら 、
就 業 規 則 の 作 成・改 訂 、書 類 の 作 成・申 請 ま で ト ー タ ル サ ポ ー ト い た し ま す 。
お 気 軽 に ご 相 談 く だ さ い ！T E L 03-5835-2806

すしロボット（飲食業）

新型裁断機
オートシャンプー（印刷業・食料品製造業）（美容業）

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貨物自動車

パソコン
タブレット

WEBお問合せフォーム

経営コンサル
ティング経費w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

前提条件:ケース引上げ前の地域別最低賃金が800円

859円以上

時間給を一定以上引き上げる場合、令和３年10月から12

地域別最低賃金＝800円

月までの3ヶ月間の休業については、休業規模要件（１/40以上）を問わず支給します。

ケース

以下の①及び②の条件を満たす場合は、（1/40未満）も対象となります。

800円

10月1日以降に事業場内最低賃金額を引き上げる場合(業況特例又は地域特例の対象となる中小企業（令和3年1月8日以降解雇等を行っていない場合に限る。）であること。

887円以上の月に、４人日分の休業を行った827円

１/50 ＜ 休業企業規模（１/40）

800円

経過した労働者の事業場内で最も低い時間あたりの賃金額。地域別最低賃金との差が30円未満である場

ケース

828円
地域別最低賃金28円引き上げ

地域別最低賃金＝828円※ 就業規則その他これに準ずるものにより、当該引上げ後の賃金額を事業場効後の地域別最低賃金から30円以上引き上げる必要があります。

で使用する労働者の下限の賃金額とすることを定める必要があります。

(

当該期間内は休業規模要件は問わない

事業場内最低賃金額を30円以上引き上げ

10月1日より前の事業場内最低賃金額が、引き上げ後の地域別最低賃金額以上の場合887円以上

地域別最低賃金額との差が30円未満の場合に限る

857円

857円

828円

828円

地域別最低賃金＝828円

12/31【地域最低賃金＝828円】

10/1

10月1日以降に事業場内最低賃金額を引き上げる場合合に限る。）を、令和３年7月16日以降、同年12月までの間に、30円以上引き上げること。

858円以上857円

４人日（休業）/ 200人日（10人×20日）※ 令和３年度地域別最低賃金の発効日以降に賃金を引き上げる場合は、発※ 同一都道府県内に地域別最低賃金との差が30円未満である事業場が複数

10月1日より前の事業場内最低賃金額が、引き上げ後の地域別最低賃金額を下回っている場合

地域別最低賃金額との差が30円未満の場合に限る

例：10人規模の中小企業が、20日の所定労働日数

事業場内最低賃金（当該事業場における雇入れ３月を【地域最低賃金＝828円】

10/1【地域最低賃金＝800円】

令和3年10月から3ヶ月間の休業について、当該期間内は休業規模要件は問わない

事業場内最低賃金額を30円以上引き上げ【地域最低賃金＝800円】

対象となる条件

小規模の休業

830円以上829円

業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い

地域別最低賃金の引上げ日が10月1日の場合

10月1日より前に事業場内最低賃金額を引き上げる場合

地域別最低賃金額との差が30円未満の場合に限る

概要

地域別最低賃金の引上げ額が28円

12/31

(助成金

(最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等 の 要件緩和 について要件緩和の対象となるケースのイメージ

858円以上当該期間内は休業規模要件は問わない

事業場内最低賃金額を30円以上引き上げ※ 当該引上げの実施日以降の休業について要件緩和が利用できます。

ある事業主は、最も低い事業場内最低賃金を30円以上引き上げ、他の事業場もこの水準以上に引き上げる必要があります。

【地域最低賃金＝800円】

10/1【地域最低賃金＝828円】

12/31

申請手続等

助成金 申請 サポートサービス

雇用保険被保険者、被保険者以外ともに、緊急雇用安定

緊急雇用安定助成金は、休業に対する助成となります。

助成金として申請を行っていただきます。

（教育訓練や出向は対象になりません。）

助成率や上限額は業況特例や地域特例と同じに申請様式は9月以降にホーム

就 業 規 則 の 作 成・改 訂 、書 類 の 作 成・申 請 ま で ト ー タ ル サ ポ ー ト い た し ま す 。

なりますが、10月以降の助成率等について8月中におページで公開する予定です。

お 気 軽 に ご 相 談 く だ さ い ！T E L 03-5835-2806

複 雑 で 手 間 の か か る 助 成 金 申 請 を 、受 給 可 否 や 受 給 可 能 額 の 診 断 か ら 、WEBお問合せフォーム知らせします。

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

労災が起きたときのために知っておくべきこと③ 労 災 の 申 請 書 類 の 作 成・提 出 が 必 要

労務出します。労基署での審査完了後、指定した本人の口もらえます。

場の店長や従業員に伝えておきましょう！

申請書類の作成に必要な情報

労災が起きた時の対応と流れ現場の従業員が職務中に怪我を確認しておくを本人から病院の窓口へ提出してもらいます。提出することで、病院と労基署で直接費用のやり取りをしてますか？いざという時のために、あらかじめチェックして、現会社の近くの労災指定病院

指定外の病院を受診した場合は、申請書類に医師からす。労災指定病院を受診した場合は、作成した申請書類

労災が起きた時、どのような対応をすればいいか把握していを負ってしまう

労災保険の給付を受けるには申請書類の提出が必要で座に医療費が振り込まれます。

（書類には主に以下の情報の記入が必要です↓）

事業所・事業主の情報被災した従業員の情報

災害の日時・原因・発生状況

傷病の部位・状態

受診した病院の情報等

災害発生の事実を確認した人の職名・氏名

ヤケド

厚生労働省のサイト:
rousai-kensaku.mhlw.go.jp

病院には、労災指定の病院と、労災指定ではない病院が労災によるけがや病気で従業員が会社を休んだ場合、要件を満あります。労災が起きたらすぐ労災指定病院の受診をたしていれば、休業の4日目から労災保険の休業補償給付（休

労災で従業員が休んだ場合の賃金案内できるよう、事前に会社や支店の近くにある労災指定病院を確認しておきましょう。労災指定病院は右のQRコード（厚生労働省のサイト）から検索できます。

いざという時のために事前に確認しよう！

証明を受けた上で、病院の領収書と一緒に労基署へ提業給付）を受けることができます。最初の3日間は待期期間となっていて、休業補償給付（休業給付）を受けることができません。業務災害による休業の場合は、この3日間の賃金を会社が補償する義務があり、平均賃金の60％以上を支給しなければ厚生労働省
労災保険指定医療機関検索なりません。通勤災害の場合は、会社の補償義務はありません。

労 災 指 定 病 院 の 窓 口 で「 労 災 」だと労働保険・社会保険手続きサービス伝え、健 康 保 険 証 は 使 わ な い

病院を受診するときは、窓口で必ず「労災」だと伝えて、健康保険証は使わないよう従業員に伝えましょう。

面倒な労働保険・社会保険各種手続きを一括受任します。電子申請

労災指定病院を受診しても、健康保険証を使ってしまう対応事務所なので、手間のかかる署名・捺印業務が大幅軽減できます。
公文書等のやり取りも電子申請又はクラウド対応なのでと労災保険ではなく健康保険で処理されてしまいます。

スピーディーに対応できます。

健康保険証は使わない！

アドバイザリー顧問契約のお客さまのみ対象

労働保険関連手続き報酬（※1件につき）1,1 00~5,500円（税込）~

各 サ ー ビ ス の 詳 細 は 別 紙 参 照 、も し く は お 問 い 合 わ せ く だ さ い 。

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リードブレーン株式会社

LB広報部チョイスの

今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 : C.I

サンドイッチとプリンのお店 TOMOJI

見た目も楽しめる
5層のサンドイッチ

食事にもスイーツにも最適、オリ ジ ナ ル サ ン ド イ ッ チ と 自 家 製 プ リ ン の お 店

群馬県にある彩り鮮やかなサンドイッチと自家製プリンを楽しめるお店。ピンクと黄色のポップな外観の中には数十種類のサンドイッチが並ぶショーケースが。たくさんの野菜やお肉を使ったサンドイッチから、旬なフルーツを使用したフルーツサンドがあり、厳選するのが難しかったです。5層のサンドイッ
チだからこそのボリュームと、断面はかなりインパクトがあります。また店名のTOMOJIというのはおじいさんのお名前だそうで、そのおじいさんのイラストが描かれた自家製プリンは濃厚でとてもおいしかったです。店舗は高崎店と前橋店の2店舗あり、最近ではお惣菜やかき氷の販売もしているみたいです。平日でも早めに売り切れることもあるみたいなので、午前中に訪れるのがおすすめです！公式インスタグラムでは新作情報やイベント情報を随時更新しているので、訪れる際はこちらも要チェックです。
サンドイッチとプリンのお店 TOMOJI

高崎店 住所:群馬県高崎市真町67-2 TEL：027-333-7210

前橋店 住所:群馬県前橋市天川大島町3-36-5 TEL：027-257-2501

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今月のお知らせ

リードブレーン
社会保険労務士法人
設立のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、令和3年8月2日付けでリードブレーン社会保険労務士事務所を法人化し、「 リードブレーン社会保険労務士法人」として、新たにスタートする運びとなりましたのでご案内申し上げます。
これを機に、さらなる飛躍と事業の拡大をはかるよう努め

社名

リードブレーン社会保険労務士法人

設立日

2021年8月2日

所在地〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-5-11

電話番号03-5835-2806

る所存です。より一層のご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

岩本町T・Iビル8階

リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

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