とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ

環社

経境会

済

○

○

【差別の禁止】

1・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】

2○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

3【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】

5

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

【予定】従業員に対し、多様性、ジェンダー、LGBTに関する教育を実施

56

78

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

セクシャル・ハラスメント防止に関する規則を策定し周知している。相談窓口担当を配置し、5.1従業員が安心して業務に取り組めるよう配慮している。

5.2【予定】従業員に対し、ハラスメントに関する教育を実施

5.5

8.5
8.8

○

○

基本

【予定】1と同様 従業員を対象とした

○

○

基本

【予定】安全機能付きの社用車購入の検討

人種差別・人権侵害についての教育を実施

10111213

14

4.4

3・

6

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

キャリアコンサルタント・産業カウンセラーの常駐、専門かつ適切なサポートが出来る体制を【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本維持している。

3

外部派遣社員との定期的な面談（年４回）を行っている。
採用において、性差なく判断を行っている。
女性社員が産休を取りやすい環境を整えている。

【ダイバーシティ経営の促進】

7○・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○

基本

5.1

復帰する際も復帰しやすい環境を整えている
就業規則に育児・介護休業規則を設けている。

10.2

8.5

5.5

10.3

性別に左右されることなく均等に評価される人事評価制度を導入している。

【健康経営】

8・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】

9・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

10・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】

11・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

健康診断を毎年実施、産業医からの個別指導を行っている。

○○

応用

○

○

応用

年１回のｅーラーニング

○

○

応用

法令を遵守し、法改正時も適宜対応し、処遇の公平性に努めている。

○基本【予定】休憩時間の昼寝、ウォーキング（ランニング）を推奨する

ＩＴ関連資格取得の助成を行っている。

38488.5

910.2
10.3裏紙使用、紙書類のPDF化などペーパーレスを推進○12.3

不要な印刷・およびコピー削減の取組（取り消し機能付き複合機）

11.6

エコキャップ活動の継続

12.4

14.1

12.5

毎月電気使用量の調査・把握、を実施している。

12環境【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本

不使用箇所・離席時の消灯など節電に努め、電力量・使用コストの削減により効率的なエネルギー利用を目指す。

7.3

13

【予定】空調など省電力の設備への転換

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

営業担当エリア・ルートの見直しや打ち合わせのリモート化により、不要な自動車移動の削減○○

基本を実施。(年間走行距離の短縮によるCO2排出量削減)【予定】社用車の低燃費、低排出ガス車への転換

7.2
7.3

1616.2

10.3

人権
労働1516.1

10.2

8.8

している。

基本

98.5

毎月の勤務表提出に加え、Web日報による勤怠管理を行い、過度な長時間労働の無いよう管理○・過度な長時間労働が行われていない

4

○

1

12.4

13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ【有害化学物質】

14・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】

15

・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】

16・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】

17・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済○

○

○

1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111211.6

12.41314151617

業務上、有害化学物質を使用することはない。

基本

使用済み電池などの有害ごみに関しては、地域の決まり・メーカーの処分方法にしたがって適3.96.3切に処分している。

○

基本○

応用○

○

○

応用○

応用

業務上、生物多様性に影響することはないが、環境に配慮し情報の森の清掃・除草などに勤め

6.6ている。

156.4

毎月の利用量を把握、トイレに流水音発生器を設置、洗浄回数を抑制し、節約に勤めている。

6.63.9671213.31415

131415131415

環境【環境情報開示】18

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】

19

・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】

20

・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】

21

・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】23

・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

7.2

13

12.2

複合機・プリンタートナーのリサイクル使用。

6.3

コピー用紙の裏用紙使用・ゴミの分別の徹底を実施している。

11.6

1212.516○

基本

就業規則の中に汚職防止プログラムに関する基本方針を社員に周知している。

○

基本

前述の汚職防止プログラムに関する基本方針内で社員に周知している。

基本

ISMS諸規程にて法令を提示、年に1度内部監査で確認している。

○

基本

個人情報保護規程・ISMS諸規程にて取り決め年に1度内部監査で確認している。

16

○

応用

紛争鉱物を取り扱う事業を行っていない。

16【知的財産保護】

24

12.6

応用

○

【汚職・贈収賄防止】

22【予定】SDGｓ全般に関する取組としてホームページに公開○

・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

16.5

16

8.2
8.3

9

公正な事業

25

慣行

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】

26

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物27

多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要

○○

○

応用

○○

基本581012

請している

28

【製品・サービスの安全性】
製品・サービス・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

ISMSの認証を取得し、お客さまに安心・安全を広く提供できる体制を整えている。

3.912.4

1314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

カテゴリ
製品・環社

経境会済1
期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

23456789101112131415161712131415111213141516171112141517141517

サー

2930

ビス

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
製品

・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

○○

基本

○

応用

【予定】お客様相談窓口を設置し、お客様の声を直接伺う体制を整備し、良質なサービスを提9供できるよう努める。

6・
サー31

ビス

e-ラーニングによる遠隔授業対応など、通学困難地域の方や非常事態宣言における在宅などの【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている

○○○

応用

際にも停滞しない学校教育の維持ができるよう取り組んでいる。

12345

678910【予定】中小企業へのeコマース導入支援の強化。

【地域への影響への配慮】

32

・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいるIT人材の育成

○○○

基本

地域企業への紹介派遣

栃木県IT人材育成研修・公共職業訓練の実施等、地域のIT人材の底上げを行っている。

49

情報通信技術の有効な利活用を支援するため、「一般社団法人 情報の森」に参画。

社会貢献

33

・

【社会貢献活動】

地域・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

高根沢町と「包括連携協定」を締結、高根沢町の一層の地域活性化および住民サービスの向上○○○

応用に取り組んでいる。（祭り・マラソン大会への協力等）

411

情報の森一斉清掃・さくらフェスタへの協力

貢献【地域資源の積極的利用】

34

・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている【法令遵守】

35○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

36【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】

38

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

組織【リスクマネジメント】体制・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備され

8

応用基本

○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

3739

○基本

9111213

最新の法令情報を入手し法令順守するよう努めている

16

毎年ISMS研修を実施し、社内教育に勤めている。

経営理念および中長期の経営方針を、年1回社長自らが発信し、周知を図っている。
また、改善・更新など生じた場合は時期にかかわらず適宜発信している。

8917○

応用○

応用○

応用○

応用

1616

ISMS諸規程・マニュアル

機密情報管理規定で整備している。

1616

ISMS諸規程・マニュアル

BCPにて整備している。

16ている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

4142

43

【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○○

応用○

応用BCPを策定している。

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号
ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング

３側面該当
カテ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ゴリ環社

経境会

済

期待

具体的な取組レベル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12

3

4

567

8

9

10111213

14151617

12345678910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。
（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。
なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）