会 報

理事長挨拶
市長挨拶
令和4年度定時総会
表彰者紹介
退任役員紹介新任役員紹介各種講習・研修
会員紹介
お客様の声
親睦互助会・地域班
女子会だより安全だより

https://saitama-sjc.or.jp/

事務局より・編集後記

さいたま市シルバー

早朝の「岩槻駅東口」

さいたま市シルバー人材センター

公益社団法人〒330-0801

埼玉県さいたま市大宮区土手町 1 丁目 213 番地 1
さいたま市大宮ふれあい福祉センター 内
Tel：０４８－６６９－０３０３
Fax：０４８－６６９－０３０５

紹介動画

定 時 総 会 挨 拶
公益社団法人

さいたま市シルバー人材センター
理 事 長

佐伯 鋼兵

本日、ここに令和４年度定時総会を開催

員が積極的に社会参加をすることにより、いたしましたところ、このように多数の会

生きがいや健康保持につなげるための場を員の皆様にご出席をいただきましたことはつくり出すことが求められており、シルバ

誠に喜ばしく、心から感謝を申し上げます。

ー人材センターの使命と役割は大きいもの

また、さいたま市長 清水勇人様、さいたと考えております。

ま市議会議長 阪本克己様、公益財団法人い次に、当センターの事業方針について申きいき埼玉副理事長 堀光美知子様、さいたし上げますと、平成３０年度に策定した「第ま市保健福祉局長 細沼寛様におかれまし

２次中期計画」が最終年度を迎えたため、こては、公務ご多忙中にもかかわらずご臨席

れまでの達成状況と成果を分析するとともを賜り、心から感謝申し上げますとともに、に、センターのさまざまな課題について検日ごろから当センターの運営に格別なるご討し、会員の皆様により愛されるセンター

指導を賜り、厚くお礼を申し上げます。

となるよう、現在、第３次中期計画の策定をさて、昨今の社会状況に目を向けますと、進めております。

少子高齢化が急速に進展し人口が減少する

今後もシルバー人材センターを取り巻く中で、高年齢者の雇用については６５歳ま

環境はますます変化し、その時々に応じたでの雇用確保が義務化され、さらには７０

柔軟な対応と取り組みが求められる中、さ歳までの就業確保が努力義務となりまし

いたま市をはじめ、関係諸団体と更なる連た。これにより、当センターの新規入会者の携を図り、政令市として相応しい先進的な

年齢も高くなり、会員全体の高齢化が進む

シルバー人材センターになることを目指ことが想定されますが、当センターには健し、事業を推進してまいりますので、会員の康で元気な会員が多く、会員一人ひとりに皆様におかれましても、引き続きご支援、ご適した働き方や希望に応じた就業の提供が協力を賜りますようお願い申し上げます。

期待されておりまして、その期待に応える

結びに、ご多用の中、ご臨席を賜りました

ためにも引き続き就業の場の確保に取り組

ご来賓をはじめ、会員皆様方のご健勝とまんでまいります。

すますのご活躍をご祈念申し上げ、挨拶とまた、近年、独り暮らしや高齢夫婦のみでさせていただきます。

生活している世帯が増え、高齢者が社会から孤立しがちになる傾向があることなどから、就業以外のセンター活動については、会2定 時 総 会 挨 拶
さいたま市長清 水 勇 人

本日は、公益社団法人さいたま市シルバ

その主な取り組みの一つとして、高齢者ー人材センターの令和四年度定時総会が、の生きがいづくりや地域コミュニティの活盛大に開催されますことを、心よりお慶び性化を図るため、サーマルエネルギーセン

申し上げます。

ターの整備にあわせ、余熱を有効活用した

佐伯理事長をはじめ、さいたま市シルバ

新たな東楽園の建築工事に着手いたしまー人材センターの皆様方には、日頃より、市す。また、シルバーポイント事業やセカンド

政各般にわたり、御理解、御協力を賜り、厚ライフ支援センターの運営、アクティブチ

く御礼を申し上げます。

ケットの交付など様々な事業により、高齢

また、本日表彰を受けられる皆様におか者が活躍できる場を確保してまいります。

れましては、長年にわたりシルバー人材セ

さらに、福祉に係る包括的な相談体制をンター事業の推進のため、ひとかたならぬ強化するため、複合的な課題を抱えている

御尽力をいただき、心から敬意を表します

方などの相談を受け止め、支援に繋げる「福とともに、深く感謝を申し上げます。

祉まるごと相談窓口」を今年六月、十区全て

さて、本市は昨年、誕生から二十年を迎えに開設いたしました。

ました。先人の汗と皆様の御尽力による二シルバー人材センターにおかれまして十年の道のりを経て、人間でいえば成人とは、会員の皆様がお持ちの豊かな知識や経して歩み始めた本市は、ここからさらに個

験、能力を地域社会で発揮できるよう、活躍

性や強みに磨きをかけ、誰一人取り残さず、の場を引き続き提供されることを期待して誰もが住みやすく、かつ持続可能な地域社

おります。

会を創造し、都市としての成熟を深めてい本市といたしましても、このような重要くステージを迎えています。コロナ禍や激な役割を担われるシルバー人材センターと甚化する自然災害、また不透明な世界情勢

連携して高齢者の皆様方の社会参加を支援など、社会経済状況が大きく変化する中、本してまいりますので、今後とも、皆様方にお市が持続的な成長・発展をするためには、かれましては御理解、御協力を賜りますよ「誰一人取り残さない」というＳＤＧｓのう、お願い申し上げます。

理念のもと、直面する課題に迅速かつ的確

結びに、さいたま市シルバー人材センタに対応していく必要があります。本格的なーのますますの御発展と、会員皆様方の御人口減少・超高齢時代の到来に備えて、子ど健勝と御多幸をお祈り申し上げまして、挨もから高齢者まで、あらゆる世代が輝ける拶とさせていただきます。

まちづくりを進めてまいります。

3令和４年度定時総会
令和４年度定時総会が令和４年６月２１

その後、佐伯理事長より会員及び退任役員日（火）、大宮駅東口に完成した再開発ビルの表彰をおこない表彰状が授与されました。

おおみやかどまちである「大宮門街」内のさいたま市民会館
レイボック

ホール

おおみや（愛称：RaiBoC Hall）にて開催さ引き続き総会に入り、議長に片桐健司副理事長が選任されました。

れました。

報告事項として、令和３年度の監査報告と今年度は新型コロナウイルス感染症に伴令和３年度事業報告をおこないました。

う緊急事態宣言や、まん延防止等重点措置

また決議事項として、令和３年度収支決算は発令されていないことから、感染対策を報告の承認および役員の選任について審議十分にしたうえで、特に入場者数を制限せされ、いずれも承認されました。

ず、また３年ぶりに来賓をお招きして開催することができました。

決議事項に続き、その他の報告事項として、３月の理事会で承認された令和４年度事

当日の出席者は２１２名、委任状と合わ
せ 3,484 名の出席となりました。

業計画及び令和４年度収支予算について報告をおこないました。

司会を金井茂会員が務め、佐伯理事長の挨拶に続き、さいたま市長清水勇人様をは

最後に新任役員が壇上に上がり、就任のお披露目をさせていただきました。

じめ、来賓の方々から祝辞をいただきまし
た。
議
長
を
務
め
る
片
桐
副
理
事
長

挨
拶
を
す
る
佐
伯
理
事
長

ご来賓の皆様市議会議長 阪本 克己 様

さいたま市長 清水 勇人 様

公益財団法人いきいき埼玉
副理事長 堀光 美知子 様

ご祝辞をいただいた３名の他、さいたま市保健福祉局長 細沼 寛 様に来賓としてご出席いただきました。

4

会
員
表
彰
者
（写真左から）下村 武 会員

齋藤 忠夫 会員

山内 忠義 会員 波多野 英雄 会員（ご欠席）林谷 豊和 会員 伊坂 孝 会員

会
（ 員
安 表
全 彰
表 者
彰
）
（写真左から） 大山 眞市 会員

本橋 邦夫 会員

加藤 光昭 会員 白井 功 会員

伊藤 義夫 理事

地主 英夫 理事

酒井 秀雄 理事宇田川 昌宏 理事

生澤 富代 理事

畑 佳一朗 理事

鈴木 英俊 理事

高橋 和恵 理事

小島 一夫 監事役
員
表
彰者
（写真左から） 片桐 健司 副理事長

5

会員表彰者

浦和事務所 林谷 豊和 会員

大宮事務所 下村 武 会員

大宮事務所 齋藤 忠夫 会員

若き日に身に着けた経験を活かせる仕事をくださる
市民の方に、これからもていねいな仕事をして、感謝の気持ちを伝えていきたいと思います。

見沼区第三地域の地域長
として 7 年間、大宮事務所の職員の皆様と見沼区第三地域の会員さん、班長さんのおかげで表彰され、感謝の気持ちでいっぱいです。

人と人との繋がりにあこがれ、駐輪場で働いています。仲間との就業や触れ合い、地域での活動は私の宝です。みなさんに感謝しております。

大宮事務所 伊坂 孝 会員

与野事務所 山内 忠義 会員

岩槻事務所 波多野 英雄 会員

シルバー人材センターに入会し除草の仕事をして 20
年以上たちました。お客様の「きれいにしていただいてありがとう」と言われるのが何より楽しみです。

平成 20 年の入会以来、何事にも明るく元気に全力で取り組んできました。今回の表彰は皆様のおかげと感謝しております。ありがとうございました。

シルバー人材センターに入会して、健康を維持することができました。仕事をして、仲間と触れ合って、健康になる。これが何よりの宝ものです。

会員表彰者（安全表彰）
植木剪定 大山 眞市 会員
入会し植木班で十数年、表彰は、よい仲間に恵まれたお陰だと思います。これ
からも安全第一、感謝を忘れず、信頼されるシルバーをめざしてまいります。

宅配食事サービス 本橋 邦夫 会員
宅配食事サービスに従事して、20 年近くになります。お陰様で無事故でこられました。これからも、安全第一で、体の続く限り仕事を続けたいと思います。

植木剪定 加藤 光昭 会員
会員表彰の栄誉にあず
かり、大変幸せに思います。ひとえに事務所職員の皆様、会員の先輩、同僚の皆様のご支援の賜物と感謝申し上げます。

草取り・草刈り 白井 功 会員
除草は、雑草と草花の区別が大事。雑草を大事にしている方もいます。勝手に取れません。依頼者の気持
ちを大切に、これからも励んでいきたいと思います。

6

退 任 役 員 紹 介

片桐 健司 前副理事長
センターに入会し、その時々に出会い、ご指導と激励くださった皆々様のおかげにより、何とか任務を果たせた
かと思います。感謝しかありません。

本年度、10 人の役員さんが退任しました。大変お世話になりました。ありがとうございました。

伊藤 義夫 前理事
大変お世話になりました。さいたま市シルバー人材センターのますますのご発展と、会員の皆様のご活躍をお祈り申し上げます。
ありがとうございました。

地主 英夫 前理事
今まで理事としてお手伝
いさせていただきましたが、これからも当センターのお役に立てるように頑張ってまいりたいと思います。

酒井 秀雄 前理事
草創期の高齢者事業団から、高齢者施策の一環を担う「組織・事業」との付き合いは、多くの素晴らしい出会いをいただきました。ありがとうございました。

宇田川 昌宏 前理事
当センターの理事として貴重な時間を過ごし、得難
い仲間とはたらくことができたこと、心から感謝しております。ありがとうございました。

生澤 富代 前理事
貴重な体験をたくさんさせていただきました。今後も好奇心を大切に、有意義な生活を心掛けたいと思います。皆様、ありがとうございました。

畑 佳一朗 前理事
浦和区選出理事として、多くの勉強の機会を得、また楽しい時間も過ごせました。職
員のご協力もあってのことと、感謝しております。益々のご繁栄を祈念いたします。

鈴木 英俊 前理事
8 年間努めさせていただ
きました。会員の皆様、ありがとうございました。後期
高齢者になりましたが、あと 25 年頑張ります！よろしくお願いします。

高橋 和恵 前理事
理事・地域・事務局の皆様、お世話になりました。大
変だと思いますが、センターの発展を願っています。
これからも、一会員としてよろしくお願いします。

小島 一夫 前監事
14 年間、大変お世話になりました。在任中、叱咤激励をいただきありがとうございました。当センターのますますの発展を期待しています。

7

新任役員紹介
新任役員をご紹介いたします。
今後ともよろしくお願いいたします。

菅
野
睦
美
理
事

鷲
見
守
夫
監
事

奥
山
幸
二
理
事

越
智
友
子
理
事

飯
島
進
理
事

曽
我
部
優
子
理
事

津
野
武
文
理
事

大
熊
克
則
専
務
理
事

増
田
彰
三
理
事

佐
伯
鋼
兵
理
事
長

八
田
利
久
理
事

島
村
京
一
副
理
事
長

神
谷
伸
理
事

吉
沢
浩
之
理
事

小
林
耕
治
理
事

相
馬
妙
子
理
事

荒
木
修
理
事

地
主
英
夫
監
事

赤
羽
敏
夫
理
事

令和４年度 事業計画

１ 会員の増強

２ 就業の場の確保

目標会員数 4,890 人達成のため、会員一人

契約金額 17 億 1,500 万円、契約件数 17,800

ひとりが、組織の一員としてセンターの魅力

件、就業率 81％達成のため、就業開拓並びにを広く周知することで、会員増強に努めます。

普及啓発を図るほか、一人ひとりがより良い
就業を心がけ、就業の場の確保に努めます。

３ 安全・適正就業対策の推進

４ 運営体制の強化・充実

安全・安心して「働く」ため、安全教育の会員組織の充実を図るため、会員の自主的継続や適切な就業形態の情報提供を強化し、な活動を推進するとともに、魅力ある組織の安全・適正就業対策を推進します。

構築を目指し、運営体制の強化・充実に努め
ます。

8

④

各 種 講 習 ・ 研 修
次のような講習や研修が、昨年度下半期に実施されました。

救命講習
3 月 11 日

13 人参加

3 月 18 日

13 人参加会場・大宮ふれあい福祉センター

会員講習・研修当センター主催の会員を対象とした技
能及び資質向上を図る講習や研修です。
①

植木剪定研修「松の剪定」
3月9日

19 人参加⑤

会場・与野南小学校

接遇研修
3 月 10 日

29 人参加会場・大宮ふれあい福祉センター⑥

高齢者自転車安全講習
11 月 30 日

17 人参加会場・大宮事務所⑦

コンプライアンス講習
3 月 25 日②

植木安全就業研修

17 人参加

会場・浦和ふれあい館

3 月 29 日 21 人参加
会場・大宮ふれあい福祉センター⑧

アンガーマネジメント研修
3月7日③

70 人参加

会場・浦和ふれあい館

パソコン講習エクセル入門

研修の実施に当たっては、手指消毒、

1 月 26～28 日 7 人参加

マスクの着用、身体的距離の確保など基会場・高齢者生きがい活動センター

本的な感染対策をするとともに、定員を初めてのパソコン減らすなどして、感染症対策に配慮して

2 月 8～10 日 7 人参加

実施しています。

会場・与野事務所

9

会 員 紹 介

人を嫌わず、和に結びつける…

まさる

これ最大の喜び！
緑区大門にお住まいの河村賢さんにお話

浦和会員 河村 賢 さん
士の交流にも力を注いでいます。信条としてを伺いました。宮城県生まれ、18 年前に現「人に嫌われない。自ら人の中に飛び込み和在の地に越されてきたとのことです。平成を築く。一緒に楽しむ。そのことで人が集ま

11 年秋に友人の勧めでシルバー会員となってきてくれる」とおっしゃっていました。

り、半年後地域の班長に推され、その一年「区の花火大会では 24 名、地域会議には 50

半後には地域長となり、現在に至るまでの名、いずれも時間前に全員が集まってくれた

10 年間活躍されてきました。

時は嬉しかった」と笑顔で話してくれまし人をまとめることを得意とし、新規会員た。
「週 1 回のグラウンドゴルフ、月２回のの勧誘にも力を注いでいます。地域班では、カラオケも家族の理解と協力があってこそ」

緑区第一地域から第三地域の連携のきっかと、傘寿を過ぎてもエネルギッシュな会員さ

けもつくったとのことです。前職についてんです。

（取材・吉川編集委員)「24 歳で新聞販売業を起業、起業 40 年を機に区切りをつけ故郷をあとにした」とのことです。
会員となってからは地域会議、総会などの会合、春は花見会をはじめ暑気払い、秋の一泊旅行、新年会などを企画し、会員同会 員 紹 介

私たちの仕事をみてくれている人がいる
お二人は、お名前が一緒、シルバーへの宮下 郁子 さん（写真左）川村 郁子 さん（写真右）入会が同じ昨年、紹介された初めての就業を披露。お互いに申し送りを十分に行い、も同じ職場など、重なっているねと笑って情報を共有しているそうです。総務部長さインタビューに応じてくれました。

んが仕事ぶりを褒めていましたよと伝える

大宮会員

その就業とは「アイジャパン㈱」本社ビと「掃除なんて誰も見てないと思っていま

ルでの清掃作業です。(【注】本号の「おしたが、誰かがみてくれているのですね。

客様の声」で取材しています）月～金曜まうれしいです。これからも頑張ります」

で午前中、一日交替の就業です。「お掃除仕事に慣れ、余裕ができたら、宮下さん

マニュアルが実に良く出来ていて、その通は旅行、川村さんはパソコンと華道と夢がりに作業して終わると丁度 12 時です」「社広がっていました。
（取材・後藤編集委員）

員の皆さんが親切で、挨拶してくれます」とのこと。

特に気を配っていることは「重点はトイレ。先ず換気ですね。人が触れそうなとこ
ろの消毒も欠かせません」と、宮下さんは前職の看護師の経験を生かしたお仕事振り

10

会 員 紹 介

仲良しグループで会話を楽しみながら…
シルバー人材センター与野事務所内で内職作業に勤しむ皆さんに伺いました。

う しゅう だ

与野会員

宇 宗 田 清枝 さんら 4 人つきます」。気のおけない仲間との内職ということで、就業年数は、宇宗田さんの 7 年を

仕事は、著名飲食チェーン店の箸袋セッ

筆頭に、5 年（西島さん）、4 年（鈴木さん）、ト。クオリティ確保が作業ポイントで「事3 年弱（前川さん）と長続きしています。

前にササクレやシミのある箸を細かくチェ

ちなみに、作業場向かいの与野本町小学校

ックし、分別しています」（宇宗田さん）。

から聞こえる子供たちの歓声にも「元気をも就業はリーダーの宇宗田さんと西島さんらっている」（西島さん）とか。

が週 5 回、前川さんが 3 回、鈴木さんが 2（取材・小野塚編集委員）回。8：30～15：30 就業が基本。出来高払いのため、自己都合でのお休み、早退も自由です。鈴木さんは「他にもシルバーの仕事（環境センター）を掛け持ちしています」。
手をとめることなくスムーズに作業しな
がら、情報交換などの会話がはずみます。
最年長の西島さんは「とにかく来るのが楽しい、それが一番！」。前川さんは「いい時（後列左）鈴木 槇子さん・前川 球江さん
（前列左）西島 初子さん・宇宗田 清枝さん

間が過ごせて、毎日の生活にもメリハリが会是
感謝・奉仕・実行

お 客 様 の 声
社会福祉法人埼玉福祉事業協会 様

さいたま市シルバー人材センターとの提ーさんは、障害者に対しての理解と、共生社

携事業として、平成 27 年に喫茶ルーム「あ会に生きていく意識を持たれているので、若かしあの森」を開始、その母体である西区

い職員の勉強となる。人生 100 年時代、自分の埼玉福祉事業協会が運営する施設の一たちの目的としてだけでなく、シルバー世代

つ、障害者支援施設「ゆずり葉」へ理事長

が社会との接点を多く持ち、その力をもっと

高橋清子様をお訪ねしました。

活かす場を多くしたい。そしてシルバー世代

福祉事業協会は障害者施設「杉の子学園」

が地域貢献しながら、その知恵も継承していのほか、障害者の自立支援と高齢者の雇用ってもらいたい」「シルバーさんの就業時間を目的に、10 の事業所を運営しています。

をもっとのばしてほしい」と、ダイナミック

また、ビニールハウスの整備、キッチンカ

でエネルギッシュに話をされる理事長さんー導入計画、養蜂や納豆の製造、リサイクでした。

ルとして手漉き和紙、古紙再生、植木鉢、リサイクル石鹸などなど、多種多様な事業も展開しています。
「障害者が生産・製造した商品（農作物やクッキー・パンなど）をシルバー会員が販売し、障害者の自立支援、高齢者の就業支援をしてきました」
「シルバ

11

（取材・吉川編集委員）

お 客 様 の 声

永きにわたり地域に愛されるお店を目指して
JR 高崎線宮原駅近くの本社ビルに千葉崇

アイジャパン 株式会社 様
しています」

文総務部長をお訪ねしました。

シルバーにお仕「当社は昭和 39 年、秩父市で小さな個人事を発注して頂い経営の時計店として創業しました。その後、た経緯をお尋ねす

メガネや宝石も扱っていましたが、昭和 47

ると「以前は社員

年、当時の浦和市にメガネ店を開店し、メが交代で清掃してガネ専門店チェーンの第一歩を踏み出しまいました。会社のした。社名は「アイジャパン」ですが、屋成長とともに業務量も増え、清掃に手が回

号は「アイメガネ」としてご愛顧して頂いらなくなってきました。シルバーさんにおています。『目と耳のトータルケアショッ

願いしてから、社員が自分たちで清掃してプ』として長年培ってきた技術と親しみやいた頃の何倍もキレイな職場になりましすい接客で、お客様一人ひとりのお好みにた。また、会議中は掃除機運転などに配慮合った商品や情報の提供等、独自のサービして頂くなど、当方の業務に差し障りが出スを展開しています。

ないように気配りして頂いており、安心し

地元のお客様とのコミュニケーションを第一に考えて、全国展開をせずに埼玉県をてお仕事を任せることが出来ます」と、お褒めの言葉を頂きました。

中心とした地域密着展開で 4 2 店舗を運営（取材・後藤編集委員）

お 客 様 の 声

常に誠心誠意で境内を掃き清める姿に感謝！

華林山最上院慈恩寺 様

さいたま市岩槻区慈恩寺の華林山最上院「シルバー人材センターには 10 年以上前

慈恩寺、別称「慈恩寺観音」に大嶋法道住から境内の掃き掃除と除草の仕事をお願い

職を訪ね、会員の就業状況等を伺いました。

し、どの人も誠心誠意境内を丁寧に掃き清め「慈恩寺観音は西暦 824 年に慈覚大師による姿に感謝しています。参拝者の方々からのり開かれた天台宗の寺院で、大師が遊学さ「いつも綺麗にしていますね」の言葉に嬉しれた中国西安にある大慈恩寺にちなんで寺くなります」とのことでした。「２人のシル名になった」といいます。また坂東三十三

バーさんに週２日、９時から 12 時まで３時

霊場の第十二番札所として知られ、少し離間お願いしています。初詣、椿や桜の開花時れた境内の玄奘塔には西遊記（孫悟空物語）

期、落ち葉の季節には作業に一層力が入るよで名高い玄奘三蔵法師の霊骨が十三重の石うです」と感謝の言葉を幾度もいただきまし

塔に奉安され、玄奘三蔵法師の銅像もありた。

ます。
「当寺では年間を通じて行事を行っており、特に５月５日子供の日の玄奘祭では孫悟空に扮した多くの幼稚園児が、玄奘塔までパレードする」とのこと。多くの方々に愛着を持たれているお寺と感じました。

12（取材・菅野編集委員）

親睦互助会

第 12 回 四支部交流グラウンドゴルフ
浦和支部大会を終えて岩槻支部 中野孝司

さいたま市シルバー人材センター親睦互

行動力はシルバーにて鍛え抜いた賜物であ

助会唯一の支部間交流行事、グラウンドゴ

るとも言えます。短い時間での交流でした

ルフ大会が、5 月 18 日、新緑の木々の下、が、勝敗にこだわらず、お互いの健闘を称え浦和支部担当で開催されました。

合う交流はシルバー会員として、心に残る一

会場は、さいたま市緑区大間木ソフトグ日でした。

ラウンド公園。コロナ感染の対策をしっか

次回岩槻大会での再会を誓い合い、お互いりとし、各支部より選抜された選手が、熱の健康を祈念し、明日からの就業活動の支え

戦をくりひろげました。日頃鍛えた力を発になったようです。浦和支部役員の皆様、各揮し、和気あいあい、グラウンドゴルフを支部の役員の皆様、ご尽力誠にありがとうご

通して会員相互の親睦と 心身の健康増進

ざいました。

を図ることを目的として競技を行ないます。
畑浦和支部長の激励の挨拶の後、役員の大会要項の説明を終えて、プレー開始。気が付くと各選手の目は真剣そのもの。プレーを通して知らない者同士が仲間として交流する姿から感じる、強い精神力・体力・

地

域

班

さいたま市シルバー人材センターでは、会員の住んでいる地域を基に地域班を編成しています。さいたま市内の行政区 10 区をそれぞれ２地域から５地域に分け、さらにその中に 15
名から 25 名を基準として、地域班が設置されており、令和４年３月 31 日現在その総数は 31
地域 243 班となっています。

地域会議

地域には地域長が、地域班には地域班長

地域班活動は、センターの機関紙の配布のがおかれ、地域班活動の中心を担っていま

ほか、年に２回の地域会議や清掃などのボランす。

ティア活動を実施することになっていますが、こ
こ数年は新型コロナウイルス感染症の拡大により、活動を自粛しています。
令和 4 年度は感染状況を見ながら、十分に感染対策をして、活動を再開する予定です。
清掃ボランティア

13

女子会だより
昨年度もコロナ感染症の影響で活動の❤ 今年度の開催 ❤

大部分を自粛することになりました。
令和 4 年度は各事務所、少しでも女子＜浦和事務所＞

会が開催できるようにと工夫を凝らしな

１，2 回実施予定、日時・内容等未定

がら、今年度活動の企画をたてました。み
なさんのたくさんの笑顔が見られますよ＜大宮事務所＞

うに！多くの参加をお待ちしておりま

7 月 7 日（木）13 時からす。

大宮鉄道博物館見学（ガイド付き）
11 月頃
陶芸体験教室（大宮事務所内）
3 月頃
お花見とお茶会（大宮公園）＜与野事務所＞
6 月 16 日（木）保冷バック作り10 月 20 日（木）13 時から
秋のバラ鑑賞会（与野公園内）2 月 16 日（木）13 時から褒められスイーツ（マドレーヌ）作り“布製ティシュケース作り”（2022.2.21 浦和事務所）＜岩槻事務所＞
7 月 28 日（木）13 時から
キューピーからの食育と簡単健康
管理体操（にぎわい交流館）

11 月頃 カステラ作り“手作り保冷バック作り” (2022.6.16 与野事務所)

14“鉄道博物館見学” (2022.7.7 大宮事務所)

安全だより令和３年度事故状況は右のとおりで

令和３年度事故状況

す。前年度と比較して、賠償事故は減少しましたが、傷害事故は大幅に増加してしまいました。

傷害

賠償

合計

傷害事故に関しては、就業中の転倒に

令和３年度

３６

１５

５１

よるケガが 15 件、また就業途上でも自転

令和２年度

２５

２３

４８

＋１１

△８

＋３

車による転倒が５件発生しています。不増減注意によるケガには出窓や階段に頭をぶつけたり、器具の取り扱いを誤ったりし

刈払機 8件たものが９件発生しています。
加齢による体力の衰えや、認知能力の転倒 15件低下を意識し、作業や就業途上には十分

その他 7件

注意しましょう。

賠償
傷害

賠償事故に関しては、刈払機による飛び石等の事故が８件と相変わらず多くなその他 4件っております。令和４年度から除草班は

就業途上
8件

新たに事故が起こらないような就業体制を導入し、事故件数の減少が期待されて不注意 9件います。
また、会員の皆様におかれましては安全のしおり第３版を就業時等に携帯していただき、「安全はすべてに優先する」としてゆとりを持った「安全行動」をお願いいたします。
今後とも安全委員会を中心に事故撲滅に向けて取り組んでまいりますので、会員皆様のご協力をお願いします。

令和３年度・令和４年度
さいたま市シルバー人材センター安全就業スローガン

・大丈夫と

思う過信が

事故のもと

・焦るな！急ぐな！手を抜くな！ゆるむ心に潜む事故
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事務局よりシニアの健康教室

アンガーマネジメント研修

令和４年３月８日、１５日、２２日の３日間、浦

令和４年３月７日、浦和ふれあい館で、会員

和ふれあい館にて当センターのアクティブ・シ

研修としてアンガーマネジメント研修を実施しま

ニアサポートグループによる、シニアの健康教した。

室が開催され、４２名の一般市民が参加しましアンガーマネジメント研修では自分と他人のた。

価値観の違いを理解し、「怒らなくていいことはフレイル（健康な状態と、要介護状態の中間

怒らない」という許容範囲を広げることが大切で的な状態、加齢に伴う筋力と認知力が低下しあることを学びました。就業やプライベートにおた状態）を予防するための講座で、栄養・体いて円滑なコミュニケーションを保つために役力・社会参加を三本柱に講義や、ストレッチ体立つ研修で、７０名の会員が参加し、ご好評を操を行い、合わせてシルバー人材センターのいただきました。

紹介を行いました。

令和４年度も実施する予定ですので、詳しく９月にも開催を予定しています。詳しくは市は時期が近づきましたら会員ニュースでお知ら報さいたま８月号をご確認ください。

せいたします。

編

集

後

記

表

紙

前号、会報 41 号からリニューアルしました。ご早朝の岩槻駅東口

覧になって如何でしたでしょうか？コロナ禍で、就現在の岩槻駅は 2016 年３月

業や様々な活動が制限されている中、町で会員さんに竣工し、城下町に相応しく白が生き生きと働いている姿を見かけると、大変励ま

壁のイメージで屋根のラインもされます。会報はこれからも“みんなの笑顔のため瓦調となり、人や車が少ない早に”、会報を読むとホッとするような誌面づくりを

朝は、ひときわ目を引きます。

心掛けたいと思います。ご意見等がありましたら、

東口と西口を結ぶ通路があり、ぜひお聞かせください。編集委員一同、お待ちして利便性が高まり、東口西口周辺

おります。（本部事務所会報担当まで）

で再開発事業が進んでいます。

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