公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン
役員の報酬等に関する規程（趣旨）
第１条 この規程は、役員の報酬等に関し必要な事項を定めるものとする。
（報酬等の支給）第２条 役員には、その勤務形態に応じ、次の報酬等を支給する。
（１）常勤の役員 基本報酬、退職手当、通勤手当、扶養手当、地域手当（２）非常勤の役員 報酬等を支給しない
２ 常勤の役員に対する退職手当は、常勤の役員として円満に勤務し、かつ、任期の満了、辞任又は死亡により当該常勤の役員を退任したものに限り、支給する。
（基本報酬）
第３条 常勤の役員の年間基本報酬は、総額１４００万円を上限とし、次のとおり定められた額とする。
｛（ア×１２）＋（ア×イ×ウ）｝
ア 別表第１に定める下限から上限の範囲内で設定する月額基本報酬
イ 支給割合「４．４５」
ウ 別表第２に定める評価割合
２ 前項に定める月額基本報酬の次年度昇給額及び評価割合は、毎年度末に当該年度を対象期間とした評価を実施し、決定する。評価プロセスは次のとおりとする。
ア 期首に個人目標とコンピテンシーの２項目で目標を設定し、別紙「人事評価シート」に詳細を定める。
イ 期末に自己評価及び他の常勤役員による評価を実施し、５段階の総合評価「SA＋ A

B C」を定め、人事委員会に提出する。

ウ 人事委員会は、イを踏まえて総合評価案を決め、理事会に提案する。
エ 理事会で人事委員会の提案を審議の後、社員総会で決定する。
３ 前項の総合評価を踏まえた月額基本報酬の昇給額は、別表第３に定める。
４ 月額の報酬は、第１項で決定した基本報酬額を１２で除した額に、第６条及び第７条で規定する扶養手当、地域手当を加えた額とし、１円未満の端数は切り捨てとする。
５ 第１項、２項の規定にかかわらず、業績により報酬を減額することがある。
（退職手当の算定方法）
第４条 常勤の役員に対する退職手当の額は、次の事由により退任する場合、別表第４に定める退職金支給額表の支給額に１.５を乗じた額の退職金を支給する。
（１）会社の都合による解任（２）業務上の事由による傷病

（３）死亡２ 前項各号以外の事由により勤続２年以上にて退任するときは、別表第１に定める退職金支給額表の通り退職金を支給する。
３ 勤続年数の計算は、次の通りとする。
（１）勤続年数は役員就任日より退任日までとし、暦日によって計算する。
（２）勤続年数に１年未満の端数があるときは、未満は切り捨てるものとする。
（３）休職期間は原則として勤続年数に算入しない。
（通勤手当）
第５条 常勤の役員には、自宅から勤務地までの合理的な経路による公共交通機関の最長期の通勤定期代金を当該定期の期間で除した額を通勤手当として支給する。ただし、自宅から勤務地までの合理的な経路による公共交通機関の往復費用に当該月の勤務日数を乗じた額の方が低い場合は、低い方の金額とする。
２ １キロメートル未満の距離の交通には通勤手当を支給しない（次項の駐輪場代は除く）。
３ 徒歩又は自転車による通勤には通勤手当を支給しない。ただし、自転車通勤で駐輪場が必要な場合、当該料金を支給する。
４ 自動車による通勤は認めない。ただし、やむを得ない事情がある場合は、常務会の承認により自動車による通勤を認めることがある。その場合の通勤手当の額は次の金額を合計した額とする。
（１）１０円×自宅から勤務地までの合理的な経路によるキロ数×勤務日数（ただし週5日以上勤務する役員の勤務日数は当該月の勤務日数にかかわらず一律に２０日とする。
）（２）勤務地から２キロメートル以内の駐車場の料金
５ 通勤手当の上限は月額３万円とする。
（扶養手当）
第６条 扶養手当は、扶養家族のある常勤の役員に対して支給する。
２ 前項の扶養家族とは、次に定める者で他に生計の途がなく、主としてその役員の扶養を受けている者をいう。
（１）配偶者（届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。以下同じ。
）（２）満２２歳未満の子（３）満２２歳未満の孫（４）満６０歳以上の父母および祖父母（５）満２２歳未満の弟妹（６）心身に障害又は疾病があり扶養が必要な者
３ 前項の満２２歳未満の扱いは、満２２歳に達した日以降の最初の３月３１日までは扶養家族とする。

４ 扶養手当の月額は、別表第５の通り支給する。
（地域手当）
第７条 地域手当の月額は、別表第６に掲げる地域で勤務する常勤の役員に、同表の通り支給する。なお、所属する事務局の所在地とテレワークを実施する場所が異なる場合については、所属する事務局の所在地に適用される支給割合に従って支給することとする。
（報酬等の支給方法）
第８条 常勤の役員に対する報酬等の支給の時期は、次の各号に掲げる報酬の区分に応じ、当該各号に定める時期とする。
（１）報酬 毎月１５日（その日が日曜日、休日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日曜日、休日又は土曜日でない日）（２）退職手当 任期の満了、辞任又は死亡により当該常勤の役員を退任した後６か月以内
２ 報酬等は、通貨をもって本人（死亡によって退任した者の退職手当にあっては、その遺族。
以下同じ。
）に支払う。ただし、本人から申し出があったときは、本人の指定する本人名義の金融機関の口座に振り込むことができる。
３ 報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額を控除して支給する。
（報酬の額の日割計算）
第９条 新たに常勤の役員に就任した者には、その日から報酬を支給する。
２ 常勤の役員が退任し、又は解任された場合には、その日までの報酬を支給する。
３ 月の中途において就任し、又は退任し、若しくは解任された場合における報酬の額については、その月の総日数から日曜日及び土曜日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
４ 第２項の規定にかかわらず、常勤の役員が死亡により退任した場合には、その月までの報酬を支給する。
（委任）第１０条 この規程の施行に関し必要な事項は、理事会の決議を経て別に定める。
（附則）第１１条 この規程は総会の議決により成立し、発効する。
２ この規程の改廃は総会の議決に基づく。
３ この規程は、２０２４年４月１日に改定し、同日施行する。

別表第１（月額基本報酬）単位：円
下限

上限325,000377,500

別表第２（評価割合）単位：％
総合評価

評価割合Ｓ

110％

Ａ＋105％

Ａ

100％

Ｂ

95％

Ｃ90％

別表第３（月額基本報酬昇給額）単位：円
S

評価別月額基本報酬昇給額
A＋A
B

359,500～377,500

9,000

6,000

4,500

1,500

0

325,000～359,499

12,000

8,000

6,000

2,000

0

区分

区分毎の月額基本給上位
下位

別表第４（退職金支給額表）単位：円
勤続年数

退職金

勤続年数

退職金

勤続年数

退職金

2

304,000

18

4,614,000

34

8,922,000

3574,000

19

4,883,000

35

9,192,000

4843,00020

5,152,000

36

9,461,000

5

1,112,000

21

5,421,000

37

9,730,000

6

1,382,000

22

5,690,000

38

10,000,000

7

1,651,000

23

5,960,000

39

10,268,000

81,920,000

24

6,229,000

40

10,538,000

92,190,000

25

6,498,000

41

10,807,000

102,459,000

26

6,768,000

42

11,076,000

11

2,728,000

27

7,037,000

43

11,346,000

12

2,998,000

28

7,306,000

44

11,615,000

13

3,267,000

29

7,576,000

45

11,884,000

143,536,000

30

7,845,000

46

12,154,000

15

3,806,000

31

8,114,000

47

12,423,000

16

4,075,000

32

8,384,000

48

12,692,000

17

4,344,000

33

8,653,000C別表第５（扶養手当）単位：円
区分

支給額（1）配偶者

6,500（2）満22歳未満の子

10,000

満22歳未満の子のうち、16歳年度初め～22歳年度末

加算 5,000（3）満22歳未満の孫

6,500（4）満60歳以上の父母および祖父母

6,500（5）満22歳未満の弟妹

6,500（6）心身に障害又は疾病があり扶養が必要な者

6,500

別表第６（地域手当）単位：円
勤務地域支給額

東京都特別区

月額基本報酬×20％

大阪市、横浜市

月額基本報酬×16％

さいたま市、千葉市、名古屋市

月額基本報酬×15％

神戸市

月額基本報酬×12％

水戸市、大津市、京都市、奈良市、広島市、福岡市

月額基本報酬×10％

仙台市、宇都宮市、甲府市、岐阜市、静岡市、津市、和歌山市、高松市
札幌市、前橋市、新潟市、富山市、金沢市、福井市、長野市、岡山市、徳島市、長崎市

月額基本報酬×6％

月額基本報酬×3％※主な地域のみ記載。その他地域は、人事院規則九―四九（地域手当）別表第一を参照。