UNSERE WERTELEBEN
Der Verhaltenskodex von Ingredion Incorporated

Fragen oder Anliegen? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com
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UNSERE STANDARDS

1EINE BOTSCHAFTVOM CEO

Unsere Unternehmenswerte sind unser Leuchtfeuer. Sie leiten unser
tägliches Handeln bei der Arbeit und helfen uns sicherzustellen, dass wir
unseren Kernauftrag erfüllen. Unsere einzigartige Kombination von Werten
und Kernauftrag unterscheidet uns von jedem anderen Unternehmen – sie
legen fest, wie wir sind. Von daher wird von uns allen erwartet, dass wir
nach unseren Werten handeln, und dieser Verhaltenskodex hilft uns, die
Feinheiten zu verstehen, die dabei zu beachten sind.
Auch wenn dieser Leitfaden umfassend ist, kann er nicht jede Situation
behandeln, die Sie bei Ingredion antreffen könnten. Es ist wichtig, das
Dokument durchzulesen und nicht nur die Worte, sondern auch die
Absicht hinter den Worten zu verstehen. Dies wird Ihnen helfen, sich in
Situationen zurechtzufinden, die hier nicht explizit erörtert werden.
Wenn Sie Zweifel an der Angemessenheit beschriebener Maßnahmen
haben, melden Sie sich zu Wort. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder
Personalbeauftragten oder kontaktieren Sie einfach die Business
Ethics Line. Wir gehen davon aus, dass jede Meldung einer möglichen
Ethikverletzung im besten Interesse des Unternehmens erfolgt, und wir
tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art gegen jemanden, dereine mögliche Verletzung meldet.
Ich danke Ihnen für alles, was Sie jeden Tag tun, um unseren
Verhaltenskodex einzuhalten, indem Sie unsere Werte leben. Wenn wir
diesem Leuchtfeuer folgen, tun wir das Richtige für das Unternehmen undfür unser zukünftiges gemeinsames Wachstum.
Mit herzlichen Grüßen,James P. Zallie
President und Chief Executive OfficerEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS2UNSERE WERTEUNSER KERNAUFTRAG

Fürsorge zuerst

Wir arbeiten aktiv daran, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, die
Qualität unserer Produkte und unseren Ruf, vertrauenswürdig undinteger zu sein, zu schützen und zu fördern.

Bevorzugt werden

Wir verdienen es uns, vom Kunden bevorzugt zu werden, indem wir
bei jedem Kundenkontakt eine positive Erfahrung und gemeinsame
nachhaltige Werte schaffen

Jeder gehört dazu

Wir begrüßen Vielfältigkeit und fördern proaktiv ein integratives
Arbeitsumfeld, in dem jede Person geschätzt wird und sich inspiriert
fühlt, ihr Bestes zu geben

Mutige Innovationen

Wir streben nach bahnbrechenden Innovationen, durch
unsere unnachgiebige Neugierde, kühne Denkweise, schnelle
Entscheidungsfindung sowie agile Umsetzung.

Eigentümer Mentalität

Wir denken und handeln wie Eigentümer, indem jeder persönlich
die Verantwortung übernimmt, Herausforderungen vorauszusehen,proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen und Entscheidungen zu
treffen, die im besten Interesse des Unternehmens sind.

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UNSERE STANDARDS

3

INHALT

Unsere Werte leben: Eine Einführung in den Verhaltenskodex von Ingredion

6

Für wen der Verhaltenskodex gilt

6

Was Sie tun müssen

6

Bedenken melden

7

Keine Vergeltungsmaßnahmen

7

Fürsorge zuerst

8

Qualität und Lebensmittelsicherheit

9

Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Gefahrenabwehr

10

Menschenrechte

11

Nachhaltigkeit

12

Datenschutz und Schutz personenbezogener Informationen

13

Gegen Bestechung und Korruption

14

Bevorzugt werden

16

Fairer Wettbewerb

17

Geschenke und Unterhaltung/Bewirtung

18

Interessenkonflikte

19

Politische Aktivitäten und Spenden

20

Einhaltung internationaler Handelsrichtlinien und -vorschriften21

Jeder gehört dazu

22

Vielfalt und Integration

23

Belästigung und Diskriminierung24

Keine Gewalt, Bedrohungen und Einschüchterung

25

Innovativ und mutig

26

Geistiges Eigentum und Unternehmensvermögen

27

E-Mail, Internet und Informationssysteme

28

Eigentümermentalität

29

Genauigkeit von Geschäftsbüchern und Aufzeichnungen

30

Insiderhandel

31

Externe Kommunikation und Soziale Medien

32

Vertrauliche Informationen

33

Wir stellen konsequent Integrität und hohe ethische Standards unter BeweisFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

34

Unser Verhaltenskodex

35

Einhaltung von Richtlinien, Gesetzen und Vorschriften

35

Programm für Geschäftsintegrität, Ethik und Compliance

35

KontaktangabenEINFÜHRUNG

5

Warum wir einen Verhaltenskodex brauchen

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONEN36
EIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

4UNSERE WERTE LEBEN:
Eine Einführung in den
Verhaltenskodex von IngredionEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS

5

Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Warum wir einen Verhaltenskodex
brauchenBei Ingredion glauben wir, dass unsere Werte
definieren, wer wir als Unternehmen sind und wie wir
unser Geschäft führen. Unsere Werte stärken unsere
Organisation und prägen unsere Kultur. Wir fühlen uns
verpflichtet, unsere Werte zu leben: das Richtige auf
die richtige Art und Weise zu tun, jeden Tag.
Unser Kodex erklärt die Erwartungen desUnternehmens an ein ethisches und konsequentes
Unternehmenshandeln in Übereinstimmung mit
unseren Werten, unseren Richtlinien und dem Gesetz.

Für wen der Kodex gilt
Unser Kodex gilt für alle Mitarbeiter von Ingredion
und seinen Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt,
einschließlich Mitarbeiter, Leiharbeiter, Vertreter,
leitende Angestellte und Geschäftsführer. In einigen
Fällen gilt der Kodex für Dritte und andere, die im
Namen des Unternehmens tätig sind.

Was Sie tun müssen
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte
Handlung richtig ist, fragen Sie sich:• Ist sie gesetzeskonform?

• ein positives Beispiel für ethisches
Geschäftsverhalten geben• Steht sie im Einklang mit unserem
Verhaltenskodex?
• Entspricht sie unseren Richtlinien?
• Nutzt sie dem Unternehmen als Ganzes, nicht nur
persönlichen Interessen?
• Wäre es für Sie in Ordnung, wenn die Handlungöffentlich gemacht würde?
Wenn Sie alle diese Fragen mit ja beantwortet haben,dann ist die Handlung wahrscheinlich in Ordnung.
Wenn Sie auf eine dieser Fragen mit Nein geantwortet
haben oder nicht sicher sind, halten Sie ein und holensich Rat:• besprechen Sie das Problem mit Ihrem
Vorgesetzten• besprechen Sie das Problem mit einer anderen
Führungskraft• wenden Sie sich an die Personal-, Rechts-, Regionaloder Corporate Compliance-Abteilung oder
• nutzen Sie die Business Ethics Line, um Bedenken
zu melden oder Fragen (auf Wunsch auchanonym) in Ihrer Sprache zu stellenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENJEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONEN

Obwohl wir alle für die Einhaltung des Kodex
verantwortlich sind, haben die Führungskräfte einebesondere Verantwortung, sicherzustellen, dass der
Verhaltenskodex von Ingredion eingehalten wird. Von
Führungskräften wird erwartet, dass sie:

EIGENTÜMERMENTALITÄT

• den Kodex und die Werte des Unternehmens
fördern• ihren Teammitgliedern helfen, den Kodex
einzuhalten• eine offene Kultur schaffen, die die Menschen
ermutigt, sich zu äußern und• jeden Verstoß gegen diesen Kodex an das
lokale Compliance-Team oder das Team der
Rechtsabteilung weiterleiten, anstatt sichpersönlich mit dem Problem zu befassen
Ein Verhalten, das den ethischen Erwartungen desUnternehmens und dem Verhaltenskodex nicht entspricht,
kann schwerwiegende Folgen für Ingredion und alle,für die der Kodex gilt, haben. Für das Unternehmen
könnte es Geldstrafen, Untersuchungen und
Reputationsschäden bedeuten. Für Einzelpersonen kanndies zu Disziplinarmaßnahmen oder rechtlichen Schritten
bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Von allen, für die der Kodex gilt, wird erwartet, dass sie
ihn einhalten und bei vom Unternehmen durchgeführten
Untersuchungen uneingeschränkt kooperieren.

UNSERE STANDARDS

6

Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Bedenken melden

Keine Vergeltungsmaßnahmen

Ihre Stimme ist wichtig. Jeder von uns ist fürden Aufbau und den Schutz der Integritätskultur
von Ingredion verantwortlich. Ein Verdacht auf
einen Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex, die
Unternehmensrichtlinien oder ein Gesetz kann eine
ernste Angelegenheit sein. Wir erwarten von jedem
Mitarbeiter, dass er oder sie mögliche Verstöße meldet.

Ingredion toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen,
weil jemand Fragen stellt oder berechtigte Bedenken
hinsichtlich möglicher Verstöße gegen den
Verhaltenskodex äußert. Die Bedenken werden sehrernst genommen, und wir überprüfen alle Berichte
und untersuchen mögliche Verstöße, einschließlich der
Nichtmeldung von Verstößen. Weitere Informationenüber Ingredions Verpflichtung zur Nichttoleranz vonVergeltungsmaßnahmen finden Sie in der Richtlinie„Speaking Up/Non-Retaliation“. Sofern wir nicht
gesetzlich zur Offenlegung verpflichtet sind, werden alle
Berichte und Untersuchungen vertraulich behandelt.

Das Unternehmen toleriert keine
Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, diesich in gutem Glauben äußern oder an
Untersuchungen teilnehmen.
Wenn Sie eine Frage zu diesem Kodex haben oderwenn Sie über eine mögliche Verletzung besorgt sind,haben Sie eine Reihe von Optionen:• besprechen Sie das Problem mit Ihrem
Vorgesetzten• besprechen Sie das Problem mit einer anderen
Führungskraft• wenden Sie sich an die Personal-, Rechts-,
Regional- oder Corporate-Compliance-Abteilungoder• nutzen Sie die Business Ethics Line, um Bedenken
zu melden oder Fragen (auf Wunsch auchanonym) in Ihrer Sprache zu stellen
Besuchen Sie INGRethics.com, um die Business Ethics
Line über das Internet zu kontaktieren oder um
gebührenfreie Nummern nach Ländern auf der InSiteIntranetseite von Ingredion zu finden. Die Website ist 7
Tage die Woche rund um die Uhr verfügbar.

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UNSERE STANDARDS

7

Fürsorge zuerst
Wir arbeiten aktiv daran, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, die
Qualität unserer Produkte und unseren Ruf, vertrauenswürdig undinteger zu sein, zu schützen und zu fördern.
THEMEN IN DIESEM ABSCHNITT:
Qualität und Lebensmittelsicherheit
Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Gefahrenabwehr
Menschenrechte
Nachhaltigkeit
Datenschutz und Schutz personenbezogener Informationen
Gegen Bestechung und Korruption

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FÜRSORGE ZUERST

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Qualität und Lebensmittelsicherheit
Wir bieten Produkte und Dienstleistungen an, die die Anforderungenunserer Kunden ebenso wie die geltenden gesetzlichen
Anforderungen erfüllen.

Unsere Werte leben
Wir verpflichten uns, sichere und qualitativ hochwertige Produkte,Dienstleistungen und Lösungen anzubieten und ständig über die
Wünsche und Bedürfnisse der Kunden informiert zu sein. Wir suchen
aktiv nach Kundenfeedback und nehmen es an.
Wenn unsere Aufgaben einen Aspekt der Entwicklung, Handhabung,Verpackung oder Lagerung von Ingredion-Produkten betreffen,
müssen wir:
• die anwendbaren Qualitätsstandards, Richtlinien und
Verfahren kennen, die für die Produkte am jeweiligen
Produktionsstandort gelten• gute Herstellungspraktiken und Testprotokolle befolgen und• alle anwendbaren Sicherheitsrichtlinien und Gesetze undVorschriften, wie zum Beispiel diejenigen in Bezug auf Sicherheit
und Qualität, einhaltenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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Unsere Werte in der Praxis
F: Als Anlagenfahrer stellen Sie fest, dasses möglich ist, dass kleine Metallteile
ein Produkt kontaminieren, das inLebensmitteln verwendet wird. Sie glauben,
dass unsere Verfahren für die Siebung sobeschaffen sind, dass es unwahrscheinlich
ist, dass mit Metall verunreinigte Produkte
an einen Kunden geliefert werden, aber
Sie wissen, dass einige der Kunden desUnternehmens nicht über ausreichende
Mittel verfügen, um nach Metall zu suchen,wenn sie verunreinigte Produkte geliefert
bekommen. Schalten Sie die Anlage ab, diedie mögliche Kontamination verursacht,
auch wenn dies einen leichten Rückgang
der Produktion bedeutet?
A: Ja. Wir gehen keine Kompromisse in Bezug
auf Qualität oder Lebensmittelsicherheit
ein und melden unverzüglich (über die
entsprechenden Kanäle) alle Bedenken
in Bezug auf Produktsicherheit oder
Qualität. Bedenken Sie, dass es sich bei
einer solchen Meldung um eine vertrauliche
Information über Ingredion handelt.
Wenden Sie sich an Ihren lokalen Vertreter
für Qualitätsmanagement, um Ihre
Bedenken in Bezug auf Produktsicherheit
und -qualität zu besprechen.

MUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

9FÜRSORGE ZUERST

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Umwelt, Gesundheit, Sicherheit
und Gefahrenabwehr
Wir sind bestrebt, die Umwelt zu schützen und verpflichten uns, unseren
Mitarbeitern einen sicheren und geschützten Arbeitsplatz zu bieten. Wir streben
nach null Verletzungen und wollen ein weltweit führendes Unternehmen im Bereichder Arbeitssicherheit sein.

Unsere Werte leben
Umweltverantwortung, Arbeitssicherheit und Sicherheit im Allgemeinen sindintegrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Unsere Verpflichtung beinhaltet:• Handeln in Übereinstimmung mit den Umweltgesetzen und -vorschriften der
Länder, in denen wir tätig sind
• Einhaltung der für unsere Arbeitsplätze geltenden Umwelt- undSicherheitsrichtlinien, -praktiken und -verfahren• Verfolgung eines proaktiven Ansatzes die Umwelt zu schützen, indem wir
ständig nach Möglichkeiten suchen, natürliche Ressourcen zu schützen, unsere
Umweltauswirkungen zu reduzieren, über die Einhaltung von Vorschriften
hinauszugehen und Effizienz zu schaffen und gleichzeitig die Sicherheits- und
Qualitätsstandards für Produkte einzuhalten• Förderung von Dialog und Innovation zur Verbesserung der Arbeitssicherheit• Melden und Korrigieren von unsicheren oder gesundheitsschädlichen
Zuständen oder Verhaltensweisen sowie von Vorfällen, die zu
Verschmutzungen, Freisetzungen oder Umweltverstößen führen können
• kein Konsum oder Besitz von illegalen Drogen oder Betäubungsmitteln; keine
Arbeit unter dem Einfluss von Drogen; kein Alkohol am Arbeitsplatz oderwährend wir uns mit einer beruflichen Tätigkeit beschäftigenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS

10FÜRSORGE ZUERST

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Menschenrechte
Wir respektieren die Rechte der Arbeitnehmer in unserer gesamten Lieferkette, einschließlich der
Auftragnehmer und Lieferanten.

Unsere Werte leben
Wir erkennen die Rechte unserer Mitarbeiter und derjenigen, mit denen wir Geschäfte machen,an, dass sie mit Würde und Respekt und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen
behandelt werden. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie das Gleiche tun.
Wir werden weder die Ausbeutung von Kindern noch den Einsatz von Zwangsarbeit oder
Menschenhandel tolerieren. Unsere Achtung der Menschenrechte bedeutet:• Einhaltung der Leitsätze der Vereinten Nationen für Menschenrechte• Ausübung einer angemessenen Sorgfaltspflichtprüfung bei potenziellen Geschäftspartnern• Einhaltung unserer Beschaffungsrichtlinien bei der Auswahl neuer Lieferanten• Respektierung des Rechts der Mitarbeiter auf Organisierung und Tarifverhandlungen• eine faire Bezahlung auf dem Markt und die Erfüllung oder Übererfüllung aller gesetzlichen
Anforderungen in Bezug auf die Bezahlung und Leistungen für Arbeitnehmer
Die Zulieferpartner von Ingredion müssen sicherstellen, dass sie sich keinerlei Form vonKinderarbeit oder Zwangsarbeit bedienen, einschließlich Sklaven-, Schuldknechtschaft-,Fron- oder Gefängnisarbeit oder jeglicher Form von Menschenhandel.

Unsere Werte in der Praxis
F: Unsere Sorgfaltspflichtprüfung in Bezug auf den Betrieb eines Lieferanten zeigt, dassdieser Landwirt weniger zahlt als den gesetzlichen Mindestlohn. Was sollen wir tun?
A: Kontaktieren Sie den Leiter der Abteilung für Unternehmensnachhaltigkeit(Corporate Sustainability). Der Landwirt muss den Arbeitnehmern
mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Stunde zahlen.

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11FÜRSORGE ZUERST

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Nachhaltigkeit
Wir streben danach, ein vorbildlicher/s Nachbar undNachbarschaftsmitglied zu sein, und wir arbeiten
daran, einen positiven, nachhaltigen Einfluss auf die
Gemeinschaften auszuüben, in denen wir arbeiten
und leben.
Wir handeln mit Sorgfalt und Respekt vor dem Planeten,
unseren Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in
denen wir tätig sind. Wir glauben an die Schaffung
eines besseren, nachhaltigeren Unternehmens undliefern gleichzeitig einen gemeinsamen Wert für unsere
Stakeholder. Und wir haben den Anspruch, heute sozu handeln, dass wir unsere Fähigkeit, auch in Zukunft
Geschäfte zu tätigen, bewahren.

Unsere Werte leben
Wir verpflichten uns, nachhaltige Praktiken in unserem
gesamten Unternehmen zu fördern und hohemoralische und ethische Standards einzuhalten, wo
immer wir tätig sind.
Davon zeugen unsere hohen Sicherheitsstandards undunsere Investitionen in operative Exzellenz,
wie auch unsere Bemühungen im Bereich Umweltschutz
sowie unsere gesellschaftlichen Aktivitäten,Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltiges Handeln
nicht nur unserem Geschäft nützt, sondern den
Gemeinschaften zugutekommt, in denen wir tätig sind.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

Unsere Werte in der Praxis
Landwirtschaftliche Nachhaltigkeit:
Ingredion glaubt an und unterstützt die langfristige
Nachhaltigkeit der landwirtschaftlichen Betriebe, die
uns mit Rohstoffen versorgen.
Zu diesem Zweck wollen wir:

Wasserverantwortung und klimabedingte Risiken:
Ingredion erkennt das Recht aller Menschen auf
sauberes Wasser an, und als guter Umweltschützer
sind wir bestrebt, die Auswirkungen unseres Betriebs
auf das Klima zu verringern, indem wir:

• die Sicherheit bei der Produktion, Lagerung,
Handhabung und Lieferung von Pflanzen bei den
Landwirten, die unsere Rohstoffe liefern, fördern• erkennen, dass Wasser ein bedeutender, wichtiger
Rohstoff in unseren Prozessen ist und mit anderen
Bedürfnissen in wasserarmen Regionen
konkurrieren kann• die effiziente Nutzung der natürlichen Ressourcen in
der Landwirtschaft und damit zusammenhängenden
Aktivitäten fördern, um mögliche Umweltauswirkungenzu minimieren, die Auswirkungen auf das Wasser zu
verringern und die Lebensfähigkeit der Landwirtschaft
und die biologische Vielfalt für kommende
Generationen zu erhalten• die Verwendung zugelassener Biotechnologie (die vonLand zu Land unterschiedlich sein kann) unterstützen
und die Verbraucherpräferenzen in Bezug auf genetischveränderte Organismen verstehen• uns gegen den Einsatz von Kinder- und Zwangsarbeit
wenden, in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen
und weltweit anerkannten Normen• den verantwortungsvollen Umgang mit
Wanderarbeitnehmern fördern, die mit unseren
landwirtschaftlichen Lieferanten zusammenarbeiten• faire und ethische Handelspraktiken anwenden, um das
wirtschaftliche Wohlergehen der Gemeinschaften, in
denen wir tätig sind, zu fördern und• die Reduzierung von Pestizidverwendungenunterstützen und den integrierten Pflanzenschutz
fördern

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• uns Ziele zur Reduzierung des Wasser- und CO2Ausstoßes in unseren Betrieben setzen• als Unterzeichner des Paktes der Vereinten Nationen
unsere globalen Aktivitäten an allgemein anerkannten
Umweltgrundsätzen ausrichten• die Ziele des Entwicklungsprogramms der Vereinten
Nationen für nachhaltige Entwicklung als Maßstab
nutzen, um unsere Nachhaltigkeitsanstrengungenbesser auf die größeren Bedürfnisse der Gesellschaft
abzustimmen• umweltgerechte Lieferketten entsprechend
gestalten und betreiben und mit unseren Lieferanten
zusammenarbeiten, um die Nachhaltigkeit in unserer
Lieferkette zu fördern und zu verbessern• nachhaltig bezogene Materialien in Gebieten
beschaffen, in denen wir die Möglichkeit haben, unsere
Lieferanten zu beeinflussen• unsere Gemeinden über die Bedeutung
des Wasserschutzes informieren• unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung
durch die Erforschung innovativer Lösungen zur
Verringerung der Umweltauswirkungen unserer
Tätigkeiten, einschließlich Wasserschutz undEnergieeffizienz, vorantreiben

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Datenschutz und Schutz
personenbezogener Informationen

Unsere Werte in der Praxis

Wir schützen personenbezogene Informationen, die dem Unternehmen anvertraut werden.

F: Ich glaube, dass einer meiner Kollegen E-Mail-Adressen
von Mitarbeitern an ein Marketingunternehmenverkauft. Was soll ich tun?

Was sind personenbezogene Informationen?
Personenbezogene Informationen („PI“) sind alle Daten, die eine bestimmte Person identifizieren könnten.
PI müssen bis zu ihrer sicheren Löschung geschützt werden. Beispiele für PI sind Kontaktinformationen,wie Wohnadressen, Telefonnummern oder E-Mail-Adressen, staatlich zugewiesene Identifikationsnummern,
Finanzinformationen, wie Bankdaten, Gehälter und andere Vergütungsinformationen, sowie
Beschäftigungsdaten, einschließlich Geburtsdaten.

A: Die E-Mail-Adresslisten der Mitarbeiter sind vertraulich unddürfen auf eine solche Weise nicht weitergegeben werden.
Stellen Sie alle Informationen, die Sie zu diesem Themahaben, Ihrem Vorgesetzten, Personalbeauftragten, derAbteilung Corporate Compliance oder einem Mitarbeiter
der Rechtsabteilung zur Verfügung.

Unsere Werte leben
Personenbezogene Informationen, die uns anvertraut werden, können unseren Mitarbeitern, Kunden oder
externen Unternehmen gehören. Die Sicherheit personenbezogener Informationen ist für unsere Mitarbeiter,
unser Unternehmen und unseren Ruf von entscheidender Bedeutung. Einige Mitarbeiter von Ingredion arbeiten
mit PI (einschließlich besonders sensibler personenbezogener Daten, wie z. B. Gesundheitsinformationen) als
Teil ihrer Arbeit. Wenn Sie mit PI arbeiten, befolgen Sie die geltenden Richtlinien des Unternehmens in Bezug
auf Zugriff, Übertragung und Verwendung dieser Informationen. Denken Sie daran:• Halten Sie sich an die lokalen Datenschutzgesetze• Greifen Sie nur auf personenbezogene Informationen zu, die für Ihre Arbeit erforderlich sind und zu
deren Einsicht Sie aus legitimen geschäftlichen Gründen berechtigt sind
• Bewahren Sie personenbezogene Informationen nur so lange auf, wie für den Geschäftszweck
erforderlich• Geben Sie personenbezogene Informationen nur an autorisierte Personen weiter, die einen
berechtigten geschäftlichen Grund haben, die Informationen zu kennen und die verpflichtet sind, sie zu
schützen• Speichern, übertragen und vernichten Sie personenbezogene Informationen auf sichere Weise und inÜbereinstimmung mit den geltenden Richtlinien und Gesetzen und• Melden Sie unverzüglich alle tatsächlichen oder vermuteten unbefugten Zugriffe,
Datenschutzverletzungen oder sonstigen Risiken für personenbezogene Informationen an die ITAbteilung, die Personalabteilung, Ihre lokale Rechtsabteilung oder den Datenschutzbeauftragten in
Ihrer Region, falls vorhandenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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Gegen Bestechung und Korruption
Wir gewinnen Aufträge auf der Grundlage derIntegrität unserer Mitarbeiter, Produkte undDienstleistungen, der kommerziellen Exzellenz undder außergewöhnlichen Kundenerfahrung, die wirbieten Ingredion verpflichtet sich, alle geltenden
Gesetze, Regeln und Vorschriften zur Bekämpfung
der Geldwäsche (AML) und Terrorismusfinanzierung
einzuhalten. Wir streben nicht danach, Geschäfte zu
tätigen oder aufrechtzuerhalten, indem wir versuchen,das Urteilsvermögen unserer Kunden oder von
Amtsträgern zu beeinträchtigen. Dies gilt auch fürandere Parteien, die in unserem Namen handeln. Wir
tolerieren und führen keine Bestechung durch. Das
heißt, wir zahlen nicht für staatliche Einflussnahmeoder um einen kommerziellen Vorteil zu erlangen.
Die meisten Länder haben Anti-Korruptionsgesetze,
die die Bestechung von Amtsträgern verbieten. Nacheinigen Landesgesetzen, wie dem UK Bribery Act, istauch die Bestechung anderer Personen (kommerzielle
Bestechung) ein Verbrechen. Darüber hinaus müssen
alle Mitarbeiter von Ingredion, unabhängig vompersönlichen Standort oder Geschäftssitz, den U.S.
Foreign Corrupt Practices Act (FCPA – Bundesgesetz
der USA, das Zahlungen und Wertgeschenke anausländische staatliche Amtsträger verbietet) einhalten,
da die Muttergesellschaft „Ingredion“ ihren Sitz in den
USA hat. Gemäß dem FCPA ist die Bestechung vonAmtsträgern ein Verbrechen und gilt überall dort, wo
Ingredion Geschäfte macht.
Um die Anti-Korruptionsgesetze einzuhalten, bieten
Sie Amtsträgern oder ihren Vertretern grundsätzlich
weder direkt noch indirekt irgendeine Form vonGeschenken, Bewirtung, Anreizen oder etwas von
Wert an, um Geschäfte zu tätigen oder zu behalten,
Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen oder sicheinen unfairen Vorteil zu verschaffen.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

Diese Verbote gelten für alle Geschäftstätigkeiten,
Partner und alle, die in unserem Namen handeln,einschließlich Vertretern, Beratern, Lieferanten und
Auftragnehmern.
Einige staatliche Zahlungen sind nicht verboten.
So können beispielsweise Zahlungen an eine
Regierungseinrichtung im Rahmen der normalen
Geschäftstätigkeit, zur Zahlung von Steuern oder wenn
die Regierungseinrichtung ein Kunde oder Lieferant ist,
erfolgen. Allerdings ist jegliche Art von Bestechungsoder Beschleunigungszahlungen an einen Amtsträger
in jedem Land verboten. Beschleunigungszahlungensind freiwillige Zahlungen an Amtsträger, die dazu
bestimmt sind, Routineaufgaben – wie die Ausstellung
von Lizenzen, Genehmigungen oder Visa – zu
beschleunigen oder sicherzustellen. Wenn Sie eine
Anfrage eines Amtsträgers nach einer Bestechungsoder Beschleunigungszahlung erhalten, müssen
Sie dies ablehnen, es sei denn, Sie haben einenbegründeten guten Glauben, dass die Nichterfüllung
der Zahlung Sie oder andere Personen körperlich
schädigen kann. Sie müssen die Anfrage nach einer
Bestechungs- oder Beschleunigungszahlung außerdem
umgehend und direkt an Ihren Vorgesetzten, die
Rechtsabteilung, die Corporate-Compliance-Abteilungoder über die Business Ethics Line melden.
Beachten Sie, dass es einige Regierungsbehörden
mit formalen Bestimmungen für die Zahlung einer
Gebühr gibt, zum Beispiel um die Überprüfung derGenehmigung zu beschleunigen. Solche Transaktionen,
bei denen die Zahlung keinen Einfluss auf die
endgültige Entscheidung über die Genehmigung
hat und zur Deckung der für die Beschleunigung
der Verarbeitung erforderlichen Ressourcen und
des Personals verwendet wird, gelten nicht als
Beschleunigungszahlung.

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

WER IST EIN AMTSTRÄGER?
Laut dem FCPA gilt als ausländischer Amtsträger „jeder
Staatsbeamte oder Angestellte einer ausländischen
Regierung, oder einer Abteilung oder Dienststelle davon.“Ein Amtsträger ist eine Person, die für eine Regierungoder eine staatseigene oder staatlich kontrollierte Einheit
arbeitet oder als ihr Bevollmächtigter agiert. Beispiele
für Amtsträger:• Beamter oder Mitarbeiter einer
Regierungseinrichtung, eines Ministeriums odereiner Behörde• Beamter oder Mitarbeiter eines staatlich geführten
Unternehmens, einer Schule, eines Krankenhauses
oder einer anderen Einrichtung• Verantwortlicher, Angestellter oder Funktionär einer
politischen Partei• Kandidat für ein politisches Amt• Leiter, Angestellter oder Beamter einer öffentlichrechtlichen internationalen Organisation odereiner Abteilung oder einer Einrichtung solcher
Organisationen (wie dem IWF oder der Weltbank)• Person, die in offizieller Funktion im Nameneiner Regierungsstelle handelt• Leitender Angestellter oder Mitarbeiter eines
staatlichen oder staatlich kontrollierten
Handelsunternehmens• Andere Personen mit staatlichem Einfluss, wie zum
Beispiel eine Person mit einer engen persönlichen
oder familiären Beziehung zu einem Amtsträger
Wie der letzte Punkt auf der Liste zeigt, ist die Definition
von Amtsträgern nicht immer einfach jemand, der bei
einer Behörde arbeitet.

UNSERE STANDARDS

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Unsere Werte leben
Korruption kann viele Formen annehmen. Es ist wichtig, dass unsere Partner und alle, diein unserem Namen handeln, mit unseren Standards und Erwartungen übereinstimmen undunsere Verpflichtung einhalten, Geschäfte mit Integrität und in Übereinstimmung mit den
geltenden Gesetzen zu tätigen. Wenn Sie mit externen Unternehmen zusammenarbeiten,beachten Sie die Warnzeichen, die weitere Untersuchungen erfordern, bevor Sie jemanden
von außerhalb von Ingredion einstellen oder mit ihm zusammenarbeiten. Beispiele für solche
Warnzeichen sind:• Weigerung, die globalen Standards von Ingredion oder
Antikorruptionsvertragsbestimmungen zu akzeptieren• Unstimmigkeiten oder Falschdarstellungen im Rahmen des Due-Diligence-Prozesses odereine mangelnde Bereitschaft zur Zusammenarbeit• Ersuchen von ungewöhnlichen Zahlungsvereinbarungen, wie Barzahlungen oder Zahlungenan einen Dritten (z. B. nicht an den Verkäufer, der die Dienstleistungen erbringt)• Bitten um wohltätige Spenden• Empfehlung einer Vertragspartei durch einen Amtsträger• die Einstellung eines Verwandten eines Amtsträgers oder sogar das Angebot eines
Praktikums für den Verwandten• Provisionen oder Gebühren, die über dem üblichen Satz liegen• ein Ruf für fragwürdige Geschäftspraktiken• enge soziale, geschäftliche oder familiäre Beziehungen zu einem Amtsträger
Bei der Auswahl und Beauftragung von Lieferanten sollten Sie stets:• unsere relevanten Ausschreibungs-, Verhandlungs- und Vertragsprozesse befolgen• potenzielle oder tatsächliche Interessenkonflikte mit Lieferanten vermeiden• FCPA-Klauseln in alle Ingredion-Lieferverträge aufnehmen• eine angemessene Sorgfaltspflicht ausüben, um festzustellen, ob der Lieferant ein seriöses
Unternehmen ist, einen Ruf für Integrität und ethisches Verhalten hat, mit jemandem
aus einer Regierung oder einer Regierungsorganisation in Verbindung steht oder ob der
Lieferant jemals ungesetzliche Aktivitäten unternommen hat

Unsere Werte in der Praxis
F: Es wurde vorgeschlagen, dass ich einem Mitarbeiter einer staatlichen
Telefongesellschaft ein „Trinkgeld“ von 20 $ gebe, um sicherzustellen, dasseine Telefonleitung pünktlich in einem Firmenbüro installiert wird. Könnte
es gegen das Gesetz verstoßen, einen so kleinen Betrag zu geben, auch aus
meiner eigenen Tasche?
A: Ja. Sie müssen sich an Ihre lokale Rechtsabteilung, die Corporate
Compliance-Abteilung oder die Business Ethics Line wenden. Die Transaktion
würde als Beschleunigungszahlung angesehen werden, die nach unseren
Ingredion-Richtlinien verboten wäre, unabhängig vom Betrag. Die Zahlung
aus eigenen Mitteln im Namen von Ingredion ändert nichts an dem Zweck
der Zahlung. Es handelt sich um eine Bestechung. Auch wenn die Zahlung
gedankenlos bereits erfolgt ist, muss sie dennoch in der Buchhaltung derGesellschaft ausgewiesen werden.
F: Ein lokaler Kontrolleur besucht regelmäßig eine Ingredion-Fabrik. Vor
kurzem erklärte der Kontrolleur, dass er Mängel festgestellt habe, unddrohte, die Anlage stillzulegen, es sei denn, die Betriebsleiterin würde ihm
eine Barzahlung leisten. Die Betriebsleiterin möchte jede Unterbrechung der
Produktion vermeiden. Da der geforderte Betrag gering ist, hält sie es für in
Ordnung, die Zahlung zu leisten, wenn dadurch die Anlage in Betrieb bleibt.
Hat sie Recht?
A: Nein. Die Betriebsleiterin denkt vielleicht, dass sie Ingredion hilft, indem
sie Störungen in der Anlage vermeidet. Allerdings wäre es als Bestechunganzusehen, dem Kontrolleur unter diesen Umständen etwas von Wert zu geben,
da die Zahlung dazu dient, die Überprüfung der Anlage durch den Kontrolleur
zu beeinflussen. Sie darf nicht zustimmen, die Zahlung vorzunehmen – undsie sollte sich unverzüglich mit der Rechtsabteilung, der Abteilung Corporate
Compliance oder der Business Ethics Line in Verbindung setzen.

Für Hinweise zur Lieferanten-Due Diligence wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen
Rechtsansprechpartner.
EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS

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Bevorzugt werden
Wir verdienen es uns, vom Kunden bevorzugt zu werden, indem wir
bei jedem Kundenkontakt eine positive Erfahrung und gemeinsame
nachhaltige Werte schaffen.

THEMEN IN DIESEM ABSCHNITT:
Fairer Wettbewerb
Geschenke und Unterhaltung/BewirtungInteressenkonflikte
Politische Aktivitäten und Parteispenden
Einhaltung internationaler Handelsrichtlinien und -vorschriften

Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

BEVORZUGT WERDEN

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Fairer Wettbewerb
Wir verpflichten uns dem fairen Wettbewerb. In unserem Bestreben, Inhaltsstofflösungen anzubieten, die es
unseren Kunden ermöglichen, verbraucherfreundliche, gewinnbringende Produkte auf ihrem lokalen Markt zu
entwickeln, setzen wir niemals illegale oder unethische Mittel ein, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

Erlangung von Wettbewerbsinformationen

Unsere Werte leben

Wettbewerbsinformationen können fair und ethischeinwandfrei aus öffentlich zugänglichen Quellengewonnen werden, wie z. B. Medienberichten,
Fachzeitschriften, Jahresberichten, Regierungsanzeigern,
Reden von Unternehmensvorständen und vonKunden im Rahmen der Zusammenkunft mit
wettbewerbsfähigen Angeboten.

Wir konkurrieren energisch auf der Grundlage derQualität unserer Produkte mit dem Ziel, die Bedürfnisse
unserer Kunden zu erfüllen oder zu übertreffen undüberlegene Zutatenlösungen zu liefern, die unseren
Kunden zum Erfolg verhelfen. Kämpfen Sie fair:• Benutzen Sie keine illegalen oder unethischen
Mittel, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen

Wettbewerbsinformationen sollten niemals durch
Falschdarstellung, Hausfriedensbruch, Diebstahl,
Verletzung der Privatsphäre oder die Einholung
von Informationen von Mitarbeitern über frühere
Arbeitgeber gewonnen werden.

• Stimmen Sie nicht zu, Preise festzulegen,Angebote zu manipulieren oder Produkte,Gebiete, Kunden oder Märkte rechtswidrig
aufzuteilen oder die Produktion oder den Verkauf
von Produkten einzuschränken

Schließen Sie im Umgang mit Wettbewerbern niemals
Vereinbarungen ab – ob formell oder informell,schriftlich oder mündlich –, um Preise oder andere
Verkaufsbedingungen festzulegen, Angebote zu
koordinieren, Kunden, Vertriebsgebiete oder Produktlinien
zuzuordnen oder andere Aktivitäten durchzuführen,
die gegen geltende Kartell- oder Wettbewerbsgesetze
verstoßen. Wir diskutieren solche Themen nie mit einem
Wettbewerber, auch nicht in einem informellen Rahmen
wie einer Messe oder Kundenveranstaltung. Wenn Sie
irgendwelche Bedenken haben, wenden Sie sich bitte an
Ihre örtliche Rechtsabteilung.

• Machen Sie keine falschen, haltlosen oderirreführenden Bemerkungen über unser
Unternehmen, seine Wettbewerberoder deren ProdukteEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN• Verwenden Sie keine Informationen, die durch
unlautere oder illegale Methoden erhalten
wurden• Beauftragen Sie keinen Dritten mit derBeschaffung von Wettbewerbsinformationen,die rechtswidrig wären, wenn sie direkt vonIngredion erfasst würden.

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

Unsere Werte in der Praxis
F: Ich habe einen guten Freund, der für einen
Konkurrenten arbeitet. Auf einer Messe schlug
mein Freund eine Strategie für jeden von uns
vor, um den Umsatz durch die Aufteilung
von Gebieten zu steigern. Soll ich dem Planzustimmen?
A: Nein. Die Zuweisung von Kundenoder geografischen Gebieten zwischen
Wettbewerbern könnte eine Verletzungdes Gesetzes darstellen. Wenn ein
Wettbewerber jemals eine Diskussion über die
Gebietszuweisung einleitet, beenden Sie das
Gespräch sofort*. Wenn Sie auf einer Messe
sind und diese Art von Gespräch beginnt,
dann beenden Sie das Gespräch sofort. Melden
Sie jeden Versuch, wettbewerbswidriges
Verhalten zu besprechen, unverzüglich der
Rechtsabteilung.
*Es ist angemessen, dass Sie das Gespräch
abbrechen und sagen, dass „wir diese Art von
Diskussion nicht führen können, und wenn sie
nicht abgebrochen wird, werde ich jetzt gehen!“

UNSERE STANDARDS

17

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Geschenke und Unterhaltung/Bewirtung
Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern auf objektiven Entscheidungen beruhen und nicht durch
Geschenke oder Unterhaltungsangebote beeinflusst werden. Dieser Abschnitt gilt auch für unsere Partner oder Dritte, die im Auftrag von Ingredion arbeiten.

Wann ist es erlaubt, Mahlzeiten, Unterhaltung oderGeschenke zu geben oder anzunehmen?
Ein Geschenk ist
GENERELL ERLAUBT,
wenn es:

Ein Geschenk ist
GENERELL UNTERSAGT,
wenn es:• Nicht gegen lokale Gesetzeoder die Geschäftsstandards
des Empfängers verstößt• Gesetzeswidrig ist• Dem Empfänger nicht das
Gefühl gibt, verpflichtet
zu sein oder nicht denAnschein einer Verpflichtung
erweckt• Nicht gefordert wird
• Selten erfolgt• Nicht die allgemeinanerkannten lokalen
Geschäftsstandardsüberschreitet• Eine sinnvolle Ergänzung derGeschäftsbeziehung ist• Im Einklang mit dem
Verhaltenskodex vonIngredion steht und• In der Spesenabrechnung
des Mitarbeiters und inden Geschäftsbüchernund Aufzeichnungenvon Ingredion korrekt
ausgewiesen ist• Einen Mitarbeiter dazu
veranlassen könnte (oderden Anschein erwecken
könnte, dies zu tun) im
Gegenzug einen Gefallen zu
gewähren oder zu erhalten• Unter den Umständen
übertrieben ist• Einkaufs- oder
Verkaufsentscheidungenbegleitet, da ein Geschenk
dann den Anschein
erwecken könnte,
diese Entscheidungen
unangemessen zu
beeinflussen• Die Abgabe oder
Annahme von Bargeld
oder Bargeldäquivalenten
wie Geschenkkarten,
Geschenkgutscheinenoder
Ausgabengutscheinen
beinhaltet• Anstößig, sexuell orientiertoder beleidigend ist

GESCHENKE UND UNTERHALTUNG FÜR AMTSTRÄGER
Das Gewähren oder Anbieten auch nur eines einfachen Geschenks oder einer Mahlzeit an einen Amtsträger(oder an jemanden, der eine enge persönliche oder familiäre Beziehung zu einem Amtsträger hat) kann gegenlokales und US-amerikanisches Recht verstoßen (und, wenn Sie nicht in den USA ansässig sind, auch gegen die
geltenden Gesetze des Landes, in dem sich Ihr Geschäft befindet). Wenden Sie sich an die die Rechtsabteilungoder lokale oder Corporate-Compliance-Abteilung, bevor Sie einem Amtsträger (oder jemandem, der eine enge
persönliche oder familiäre Beziehung zu einem Amtsträger hat) ein Geschenk machen oder anbieten – undauch bevor Sie zustimmen, ein Geschenk zu erhalten.

DARLEHEN
Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter dürfen keine Darlehen vom Unternehmen erhalten oder
Verbindlichkeiten haben, die vom Unternehmen garantiert werden, es sei denn, dies wird durch die
Unternehmensrichtlinie ausdrücklich genehmigt.

Unsere Werte in der Praxis
F: Ich bin Teil eines Teams, das an einem Verlängerungsvertrag mit einem aktuellen Lieferanten arbeitet. Während
der Verhandlungen bot der Lieferant vier Tickets für ein reguläres Saisonballspiel an. Die einzelnen Tickets waren
zwar nicht sehr teuer, aber ihr Wert mehr als das, was als bescheidener Betrag an meinem Standort angesehen
werden könnte. Und wegen der spielenden Mannschaften sind die Tickets schwer zu bekommen. Angesichts derSituation habe ich meinen Vorgesetzten benachrichtigt. Wir haben uns entschieden, dass es am besten ist, die
Tickets nicht zu akzeptieren. Haben wir das Richtige getan?
A: Ja. Die Rückfrage bei Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie dieses Geschenk annehmen, das von mehr als bescheidenem
Wert ist, war der richtige Ansatz für die Situation. Unter den gegebenen Umständen könnte das Angebot desLieferanten als Versuch angesehen werden, das Ergebnis der Vertragsverlängerung zu beeinflussen.

Fordern Sie AUF KEINEN FALL Geschenke, Gefälligkeiten oder
Bewirtungen von Ingredion-Geschäftspartnern an oder erwarten
Sie diese. Beachten Sie, dass für den Umgang mit Amtsträgern
besondere Regeln gelten.
EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS18

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Interessenkonflikte

Unsere Werte in der Praxis

Wir handeln im besten Interesse von Ingredion und lassen nicht zu, dass unsere Geschäftsentscheidungen durch
persönliche oder familiäre Interessen oder Freundschaften oder andere Verbindungen, die wir haben, beeinflusst
werden oder beeinflusst zu werden scheinen.

Was ist ein Interessenkonflikt?
Ein Interessenkonflikt entsteht immer dann, wenn ein persönliches oder privates Interesse die faire und ethischeinwandfreie, unvoreingenommene und ohne unangemessenen Einfluss erfolgte Arbeitsausübung beeinträchtigt
oder den Anschein erweckt, sie zu beeinträchtigen. Einige Fälle sind offensichtlich, wie z. B. ein enger Verwandter als
Vorgesetzter oder die Funktion als Direktor im Vorstand eines Wettbewerbers.
Konflikte können in vielen Situationen auftreten, und unser Kodex kann nicht alle diese Konflikte aufzeigen. Wenden
Sie sich im Zweifelsfall an Ihren Vorgesetzten, die Rechtsabteilung, die Abteilung Corporate Compliance, das lokale
Compliance-Komitee, die Personalabteilung oder die Business Ethics Line, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
Denken Sie daran, dass ein Interessenkonflikt nicht unbedingt ein Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex ist, aber dies
nicht offenzulegen ist es.

Unsere Werte leben
Interessenkonflikte können den Ruf und das Geschäft von Ingredion negativ beeinflussen und auch negative Folgen
für den Einzelnen haben. Zur Vermeidung der negativen Folgen von Interessenkonflikten hilft:• Achten Sie darauf, dass unsere
Geschäftsentscheidungen niemals vonpersönlichen oder familiären Interessen oder
Freundschaften beeinflusst werden oder zu seinscheinen• Vermeiden Sie jede Situation, die so aussieht, als
könnte sie Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigen• Erbitten oder akzeptieren Sie niemals etwas
von Wert, das als Mittel zur übermäßigen
Beeinflussung des unternehmerischen
Urteilsvermögens wahrgenommen werden kann
• Vergeben Sie Geschäfte ausschließlich
nach Leistung, um die besten Produkte undDienstleistungen zu den besten Preisen und
Konditionen zu erhaltenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

F: Don arbeitet in der Maisbeschaffung. Vor
kurzem wurde er in ein Werk in der Näheseiner Heimatstadt versetzt und zum Manager
befördert. Seine Onkel besitzen in der Nähe
Ackerland, und er hat erfahren, dass siegelegentlich Mais an Ingredion verkaufen.
Don ist besorgt, dass diese Transaktionen
einen Interessenkonflikt mit seiner neuen Rolleerzeugen könnten oder so aussehen könnten,
als würden sie einen Interessenkonflikt
verursachen. Sollte Don den potenziellen
Konflikt offenlegen?
A: Ja. Don hat ein berechtigtes Anliegen undsollte die Situation seinem Vorgesetzten, derRechtsabteilung oder dem lokalen ComplianceKomitee zur Kenntnis bringen. Nach derOffenlegung kann das Unternehmen die
Situation überprüfen und feststellen, ob sie
tatsächlich einen Interessenkonflikt darstellt.

• Treffen Sie Entscheidungen im Zusammenhang
mit Ingredion immer auf der Grundlage der Ziele
und Prioritäten des Unternehmens• Verfolgen Sie niemals eine Geschäftsmöglichkeit,
auf die wir durch unsere Arbeit mit Ingredion
gestoßen sind, für Ihren persönlichen Gewinnoder den Gewinn eines anderen Unternehmens
als Ingredion und• Legen Sie potenzielle Interessenkonflikte
unverzüglich offen, indem Sie sich an einen
Vorgesetzten, die Rechtsabteilung, die Abteilung
Corporate Compliance, die Personalabteilungoder die Business Ethics Line wenden

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS19

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Politische Aktivitäten und Parteispenden
Wir halten uns an alle geltenden Gesetze bezüglich politischer Aktivitäten und Offenlegungspflichten.

LOBBYISMUSPERSÖNLICHE POLITISCHE AKTIVITÄTEN UND ZUWENDUNGEN

Unter Lobbyismus versteht man Versuche, die Handlungen, Richtlinien oder
Entscheidungen von Entscheidungsträgern in offiziellen Stellen zu beeinflussen.
Kein Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Vertreter darf ohne vorherige schriftliche
Genehmigung und Koordination mit dem für das Land oder die Region zuständigenprofessionellen oder rechtlichen Berater der Abteilung Government Affairs eine
Lobbyarbeit im Namen von Ingredion durchführen. Alle genehmigten LobbyingAktivitäten müssen in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen sein.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Kommunikation oder Interaktion mit einem
Amtsträger als Lobbyarbeit angesehen wird, wenden Sie sich an den für das Landoder die Region zuständigen professionellen oder rechtlichen Berater der Abteilung
Government Affairs.

Ingredion respektiert das Recht der Mitarbeiter und anderer, die mit dem
Unternehmen zusammenarbeiten, in ihrer Freizeit und außerhalb der Arbeitszeit anpolitischen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn persönliche politische Zuwendungengesetzlich zulässig sind, beachten Sie die folgenden Einschränkungen, die sich aus ihrer
Beziehung zum Unternehmen ergeben:• gewähren Sie keine Zuwendungen aus dem Unternehmensvermögen• reichen Sie keine Belege für persönliche politische Aktivitäten im Unternehmen
zur Abrechnung ein• nutzen Sie bei der Teilnahme an politischen Aktivitäten keine
Unternehmensressourcen oder geben vertrauliche Informationen vonIngredion preis• sagen oder suggerieren Sie in keiner Weise, dass Sie im Rahmen der individuellen
politischen Aktivität (z. B. in sozialen Medien) Ingredion repräsentieren

POLITISCHE TEILHABE UND SPENDENGELDER
Ingredion leistet keine Spenden an Parteikandidaten, Parteiorganisationen, politische
Komitees oder politische Organisationen als Gegenleistung für ausdrücklicheoder stillschweigende offizielle Handlungen.

Die oben genannten Regeln gelten auch für einzelne Auftragnehmer und andere, die
für Ingredion arbeiten.

Unsere Werte in der Praxis
Unsere Werte leben
Viele Länder, in denen Ingredion tätig ist, regeln die Lobbyarbeit strengstens. Denken
Sie daran:• Betreiben Sie keine Lobbyarbeit im Namen von Ingredion ohne vorherige schriftliche
Genehmigung und Koordination mit dem für das Land oder die Region zuständigenprofessionellen oder rechtlichen Berater der Abteilung Government Affairs.
• Die Lobbyarbeit muss in voller Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-,Landes- und lokalen Gesetzen erfolgen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Kommunikation oder Interaktion mit einem
Amtsträger als Lobbyarbeit gilt, wenden Sie sich an den für das Land oder die Region
zuständigen professionellen oder rechtlichen Berater der Abteilung Government Affairs.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENJEDER GEHÖRT DAZUF: Ich wurde gebeten, bei einer lokalen politischen Kampagne mitzuwirken.
Ist mir das erlaubt?
A: Ja. Unser Unternehmen fördert die Teilnahme am politischen Prozess. Es ist jedoch
wichtig, dass Ihre politischen Aktivitäten vom Arbeitsplatz getrennt bleiben, das
heißt in Ihrer Freizeit und auf Ihre eigenen Kosten erfolgen. Daher dürfen Sie fürpersönlichen politischen Aktivitäten keine Unternehmensressourcen wie Arbeitszeiten,
Firmenfahrzeuge, das Computernetzwerk oder die Telefone des Unternehmens, den
Namen des Unternehmens oder andere Vermögenswerte verwenden.

MUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

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Einhaltung internationaler Handelsrichtlinien und -vorschriften
Wir halten uns an alle Handelsbestimmungen, Vereinbarungen und Beschränkungen, die für unsere Geschäftstätigkeit
beim Warenaustausch zwischen Ländern gelten, einschließlich Einfuhrzollerklärungen und Ausfuhrkontrollgesetze.

Unsere Werte leben
Wenn Sie für den Vertrieb von Ingredion-Produkten verantwortlich sind oder ein Grenzen übergreifender Anbieter vonnicht kommerziellen Materialien sind, müssen Sie mit den geltenden US-amerikanischen und lokalen Handelsgesetzen
vertraut sein und diese einhalten, unabhängig davon, wo Sie sich tatsächlich befinden oder Ihren Wohnsitz haben.
Denken Sie daran:• Ingredion tätigt keine unbefugten Geschäfte mit
Ländern oder Dritten, die einem Handelsembargooder Wirtschaftssanktionen unterliegen (z. B.
Iran, Syrien, Nordkorea).
• Als US-amerikanisches Unternehmen ist es
Ingredion untersagt, an Boykotten teilzunehmen(z. B. Verkaufsverweigerungen an Kundenin einem bestimmten Land), die die Regierung
der Vereinigten Staaten nicht unterstützt.
• Die Einfuhr von Ingredion-Waren wird
einer ordnungsgemäßen Zollbewertungaus den Zolltarifen unterzogen, wobei
genaue Bewertungen auf der Grundlage derAnschaffungskosten (bezahlter Preis) oder desTransaktionswertes (Ingredion Transfer Pricing
Policy) für Transaktionen mit nahestehenden
Unternehmen vorgenommen werden.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN• Befolgen Sie Ihre lokal gültigen Handelsrichtlinien
und -verfahren, die für das Land und den Ort, an
dem Sie arbeiten, relevant sind.
• Wenden Sie sich an die bei Ihnen zuständige
Person für die Einhaltung von Handelsvorschriftenoder Ihre lokale Rechtsabteilung, wenn Kunden,
Lieferanten oder Spediteure Ingredion bitten,
an einem Boykott teilzunehmen oder aber
Geschäfte mit Parteien, die einem Embargo oderBeschränkungen unterliegen, zu tätigen. Denken
Sie daran, dass sich Sanktionen immer wiederändern können. Lassen Sie sich immer hinsichtlichder aktuellen Sanktionslage beraten, bevor Sie
etwas unternehmen.

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

Unsere Werte in der Praxis
F: Um Zölle in seinem Heimatland zu vermeiden, hat
ein internationaler Kunde darum gebeten, dass ein
Mitarbeiter in den USA eine Ursprungserklärung
oder ein Ursprungszeugnis unterzeichnet, aus dem
hervorgeht, dass die Produkte des Unternehmens
ihren Ursprung in Mexiko haben. Ich weiß, dassdas Produkt in Mexiko verpackt wurde, aber ich
weiß nicht, wie der Herstellungsprozess abläuft
und wo das Produkt ursprünglich hergestellt
wurde. Darf ich das Dokument unterschreiben?
A. Nein, nicht ohne vorherige Genehmigung der
Corporate oder United States/Canada Trade
Compliance Abteilung oder Ihres lokalen
Ansprechpartners für die Einhaltung vonHandelsvorschriften. Ursprungsdeklarationen und
Ursprungszeugnisse unterliegen dem nationalen
und internationalen Recht und erfordern eine
detaillierte Analyse des Herstellungsprozesses
nach einem festgelegten Regelwerk. Falsche
Angaben können zu falschen Deklarationen
gegenüber den Zollbehörden führen und das
Unternehmen mit erheblichen Geldbußen undStrafen belasten, auch wenn Ingredion nicht der
Importeur oder Exporteur ist.

UNSERE STANDARDS

21

Jeder gehört dazu
Wir begrüßen Vielfältigkeit und fördern proaktiv ein integratives
Arbeitsumfeld, in dem jede Person geschätzt wird und sich inspiriert
fühlt, ihr Bestes zu geben.

THEMEN IN DIESEM ABSCHNITT:
Vielfalt und Integration
Belästigung und Diskriminierung
Keine Gewalt, Bedrohungen und Einschüchterung

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Vielfalt und Integration
Wir nutzen die unterschiedlichen Talente und Perspektiven unserer Mitarbeiter, um neue Wege zu
finden, um Mehrwert für unser Geschäft und das Geschäft unserer Kunden zu schaffen.
Wir arbeiten daran, die Vielfalt unserer Teams einzubeziehen und zu stärken, weil sie uns hilft,
stärkere und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und gleichzeitig eine positive
Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Unsere Werte leben
Wir glauben, dass unser Wachstum und unsere Innovation von einer Unternehmenskultur
abhängen, die Vielfalt und Integration schätzt und fördert. Die Vielfalt des Denkens, derPerspektiven, des Hintergrunds und der Erfahrungen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg
des Unternehmens. Wir:
• schätzen die vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter• zeigen Respekt füreinander• suchen aktiv nach unterschiedlichen Meinungen und Ansätzen
• sind ständig bestrebt, Vorurteile aufzudecken und zu beseitigen (sowohl bewusste als auch
unbewusste Vorurteile) und• treiben Wachstum und Innovation voran, indem wir unsere Strategien zur Vielfalt undIntegration in unsere Geschäftspraktiken integrieren

Unsere Werte in der Praxis
F: Ich habe gehört, dass Vielfalt bedeutet, dass es eine Vorzugsbehandlung für Einstellungen
und Beförderungen geben wird. Stimmt das?
A: Nein. Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Faktoren
wie Fähigkeiten, Qualifikation, Leistung und Geschäftsanforderungen – nicht auf
persönlichen Merkmalen.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS23

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Belästigung und Diskriminierung
Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz frei von Belästigung, Diskriminierung und anderen beleidigenden oderrespektlosen Verhaltensweisen aufrechtzuerhalten.
Wir rekrutieren, schulen und fördern Talente auf der Grundlage der Fähigkeiten, Qualifikationen, Leistungen
und Wünsche einer Person, ohne Rücksicht auf nichtarbeitsbezogene Merkmale.

Was bedeutet Belästigung und Diskriminierung?
Belästigung ist jedes unerwünschte Verhalten im Zusammenhang mit den gesetzlich geschützten Merkmalen
einer Person, wie Rasse oder Geschlecht, das eine feindliche oder missbräuchliche Arbeitsumgebung schafft.
Belästigung kann verbal, visuell oder körperlich sein.
Sexuelle Belästigung kann aus verbalem, visuellem oder körperlichem Verhalten sexueller Natur bestehen, das
unerwünscht ist oder bei dem sich jemand unwohl fühlt. Es kann viele Formen annehmen, wie zum Beispiel:• Sexuelle Annäherungsversuche, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten oder unerwünschte Anfragennach einer Verabredung

Unsere Werte in der Praxis
F: Einer meiner Kollegen hat mir und einigen anderen
in meiner Abteilung einen unangemessenen Witz
geschickt. Ich finde ihn beleidigend, aber ich
weiß nicht, ob ich meinen Kollegen daraufhin
ansprechen soll. Was soll ich tun?
A: Wir alle haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dassIngredion ein großartiger Arbeitsplatz für alleist. Beleidigendes Verhalten wie das Versenden
von unangemessenen Witzen per E-Mail ist nicht
akzeptabel. Wenn Sie sich unwohl fühlen, mit
Ihrem Kollegen direkt zu sprechen, wenden Sie
sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilungoder die lokale Rechtsabteilung.

• Sexuell orientierte Witze, Bilder, Texte oder E-Mail-Nachrichten• Explizite oder erniedrigende Kommentare über das Aussehen oder
• Darstellung von sexuell suggestiven Bildern oder Pornografie
Diskriminierung bedeutet, arbeitsbezogene Entscheidungen auf der Grundlage unrechtmäßiger, nichtarbeitsbezogener Kriterien wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität,
Geschlechterausdruck, Status, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus, Behinderung, Militärdienst oder einer
anderen gesetzlich geschützten Klassifizierung zu treffen.

Unsere Werte leben
Unser Unternehmen würdigt die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter und bildet leistungsstarke Teams, indem
es die Voraussetzungen schafft, dass jeder Mensch motiviert wird, seine beste Arbeit zu leisten. Indem wir
unsere Werte leben:• behandeln wir die Menschen fair und konzentrieren uns auf den Wert, den sie Ingredion bringen• treffen wir Entscheidungen über Einstellung, Ausbildung und Beförderung auf der Grundlage vonVerdiensten• weigern wir uns, jegliche Ausreden für Diskriminierung oder Belästigung zu akzeptierenEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS24

JEDER GEHÖRT DAZUFragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Keine Gewalt, Bedrohungen und Einschüchterung
Wir tolerieren kein gewalttätiges Verhalten, Drohungen gegen Personen oder Eigentum, körperliche
Einschüchterung oder Nötigung.

Unsere Werte leben• Wir beteiligen uns nicht an Gewalttaten am Arbeitsplatz, verbalen Angriffen, Drohungenoder Äußerungen von Feindseligkeit, Einschüchterung, Aggression oder absichtlichem
Verlegenheitserregen. Unser Unternehmen verbietet auchden Besitz von Waffen am Arbeitsplatz.
• Wir äußern uns und melden Belästigungen und Drohungen mit potenzieller Gewalt
unverzüglich. Wenn es ein Gewaltpotenzial gibt, melden Sie es sofort.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENJEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

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Mutige Innovationen
Wir streben nach bahnbrechenden Innovationen durch
unsere unnachgiebige Neugierde, kühne Denkweise, schnelle
Entscheidungsfindung sowie agile Umsetzung.
THEMEN IN DIESEM ABSCHNITT:
Geistiges Eigentum und Unternehmensvermögen
E-Mail, Internet und Informationssysteme

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MUTIGE INNOVATIONEN

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Geistiges Eigentum und Unternehmensvermögen
Wir schützen das geistige Eigentum unseres Unternehmens und andere Unternehmenswerte und gehen
verantwortungsbewusst mit den Ressourcen des Unternehmens um.

Was ist ein Unternehmensvermögenswert?

Unsere Werte leben

Ein Unternehmensvermögenswert ist eine Ressource
oder ein Wertgegenstand im Besitz von Ingredion.
Ein Unternehmensvermögenswert kann verschiedene
Formen annehmen, wie zum Beispiel:Unsere Unternehmensvermögenswerte sind äußerst
wertvoll. Sie treiben Innovationen voran, schützen
den Ruf unseres Unternehmens und unterstützen
uns bei der Bereitstellung überlegener Produkte,Dienstleistungen und Lösungen. Wir sichern und
nutzen das Vermögen unseres Unternehmensverantwortungsbewusst durch:• Informationsbestände: Alle Daten, die sich
auf unsere Produkte, unser Geschäft oderunsere Betriebsführung beziehen, unabhängig
davon, wie sie erstellt, verteilt, verwendet odergespeichert werden.
• Finanzielle Vermögenswerte: Geld und alles, wasin Geld umgewandelt werden kann, wie Aktien,
Anleihen und Bankguthaben.
• Materielle Vermögenswerte: Alles, was dem
Unternehmen gehört und für die Durchführung
unserer Geschäfte verwendet wird (z. B. Anlagen,
Maschinen, Werkzeuge, Computer, Mobiltelefone,
Rohstoffe, Fahrzeuge, Bürogeräte und Zubehör).
• Immaterielle Vermögenswerte: Unser Ruf,
Ideen, Erfindungen, geistiges Eigentum,
Designs, Urheberrechte, Marken, Patente undGeschäftsgeheimnisse.
• Arbeitsprodukt: Ihr Arbeitsprodukt gehört
Ingredion, wenn es ganz oder teilweisein der Betriebszeit, als Teil Ihrer Aufgabenoder unter Verwendung vonUnternehmensressourcen oder -informationen
erstellt oder entwickelt wird.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN• Angemessene Sicherung der physischen
Vermögenswerte und Einhaltung
aller für unsere Arbeitsplätze geltenden
Sicherheitsverfahren• Ordnungsgemäße Sicherung von Computern,
Laptops und anderen elektronischen Geräten• Befolgung der Ingredion-Markenrichtlinien undEinholung einer entsprechenden Genehmigung
vor der Veröffentlichung der Kommunikation mit
der Marke Ingredion• Angemessene Sicherung vertraulicher
Unternehmensinformationen und niemals
Weitergabe vertraulicher Informationen an
Dritte außerhalb des Unternehmens, es sei denn,
wir haben eine ausdrückliche Genehmigung(z. B. die Informationen unterliegen einer
Geheimhaltungsvereinbarung) und• Sichern und nicht Löschen von Dateien,
Dokumenten oder anderen Informationen, die füranhängige oder erwartete Rechtsstreitigkeiten,
Untersuchungen, Ermittlungen oder Audits
erforderlich sind

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

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MUTIGE INNOVATIONEN

Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

E-Mail, Internet und Informationssysteme
Wir nutzen Firmen-E-Mails, Internetzugang und andere Informationssysteme verantwortungsbewusst und schützen
die Sicherheit unserer Informationssysteme.

F: Ich habe meinen vom Unternehmen zur
Verfügung gestellten Computer benutzt,
um kostenlose Software herunterzuladen,
die ich für meine Arbeit verwenden kann.

Unsere Werte leben
Die E-Mail-, Internetzugangs- und Informationssysteme des Unternehmens sind wichtige Werkzeuge, die für einemutige Innovation notwendig sind. Alle Mitarbeiter müssen bei der Nutzung der Systeme des Unternehmens ein
gutes Urteilsvermögen an den Tag legen:• Gewähren Sie den Zugang nur autorisierten
Personen und nur so lange wie nötig• Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um sichere
Passwörter zu verwenden und Passwörter zu
schützen• Verwenden Sie keine Unternehmensressourcen,
E-Mails und Internetzugänge, um andere zu
beleidigen, zu belästigen oder zu bedrohenoder um auf illegales oder anstößiges Material
zuzugreifen, es zu senden oder zu speichern• Nehmen Sie nur eine angemessene, gelegentliche
persönliche Nutzung
von Firmengeräten und -systemen vor• Laden Sie niemals nicht autorisierte oder nicht
lizenzierte Software auf Ingredion-Computer odermobile Geräte herunterEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

Unsere Werte in der Praxis

BEVORZUGT WERDEN• Ergreifen Sie angemessene Vorsichtsmaßnahmen
zum Schutz von Unternehmensgeräten, wie
z. B. Laptops, indem sie diese auf Reisen oderan exponierten Orten, an denen sie gestohlen
werden können, nicht unbeaufsichtigt lassen• Verwenden Sie keine
Unternehmensinformationssysteme, um
Materialien zu reproduzieren, zu zeigen,zu verteilen oder zu speichern, die gegen
Marken-, Urheber-, Lizenz- oder andere geistige
Eigentumsrechte Dritter verstoßen und• melden Sie eine vermutete
Datenschutzverletzung oder jede Situation, in derIhrer Meinung nach Daten gefährdet sind odersein könnten, einschließlich des Verlusts oder
Diebstahls eines Laptops oder mobilen Geräts,
unverzüglich an den IT Service Desk

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

A: Installieren Sie niemals Anwendungenoder Software auf Geräten (im Besitz desUnternehmens oder auf anderen Geräten),die die Sicherheit der IT-Anlagen vonIngredion beeinträchtigen könnten. Die
direkte Installation von Anwendungenkann Viren oder andere bösartige
Programme in das Firmennetzwerk
einbringen, die Schäden verursachen
können. Klicken Sie außerdem nicht auf
Links in E-Mails aus unbekannten Quellen,da sie möglicherweise unbeabsichtigt
die Eingabe von potenziell schädlichem
Code in das Netzwerk des Unternehmens
zulassen.

UNSERE STANDARDS

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Eigentümermentalität
Wir denken und handeln wie Eigentümer, indem jeder
persönlich die Verantwortung nimmt, Herausforderungenvorauszusehen, proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen
und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interessedes Unternehmens sind.
THEMEN IN DIESEM ABSCHNITT:
Genauigkeit von Geschäftsbüchern und Aufzeichnungen
Insidergeschäfte
Externe Kommunikation und Social Media
Vertrauliche Informationen

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EIGENTÜMERMENTALITÄT

Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Genauigkeit von Geschäftsbüchern und AufzeichnungenUnsere Werte in der Praxis

Wir sind dafür verantwortlich, dass die Geschäftsunterlagen von Ingredion korrekt und vollständig sind.

F: Ich bin neu in meiner Abteilung. Als ich meine
neue Position anfing, wurde mir von einem
Kollegen gesagt, dass es in Ordnung sei,
bestimmte anfallende Kosten auf die nächste
Periode zu verschieben. Er sagte: „Wenn wir
sie auf das nächste Geschäftsjahr verschieben,
machen wir nichts falsch.“ Stimmt das?

Unsere Werte leben
Die öffentlichen Offenlegungen und Einreichungen vonIngredion basieren auf der Genauigkeit und Wahrhaftigkeit
unserer Geschäftsbücher und Aufzeichnungen. Unsere
Geschäftsbücher und Aufzeichnungen müssen vollständig,
genau und zuverlässig sein und den allgemein anerkannten
Rechnungslegungsgrundsätzen entsprechen. Jeder von
uns spielt eine Rolle dabei sicherzustellen, dass dieGeschäftsunterlagen von Ingredion korrekt undvollständig sind:• Beachten Sie alle internen Kontrollen und
Finanzrichtlinien, einschließlich Reise- undSpesenrichtlinien.
• Halten Sie die geltenden Gesetze, Vorschriften,
Industriestandards und Unternehmensrichtlinien
ein, wenn Sie Aufzeichnungen und Dokumenteerstellen, speichern oder vernichten.
• Melden Sie es, wenn Sie Betrug feststellenoder eine Ungenauigkeit in einer
Unternehmensaufzeichnung oder eine
Nichtbeachtung unserer internen Kontrollen
feststellen.
Sie dürfen NIEMALS Informationen fälschen, weglassen,
falsch darstellen, ändern oder verbergen oder die Faktenin einer Unternehmensaufzeichnung falsch darstellen.
Ermutigen oder erlauben Sie NIEMALS einer anderen
Person, die Genauigkeit und Integrität unserer
Aufzeichnungen zu beeinträchtigen.
Verwalten Sie NIEMALS versteckte oder nicht erfasste
Gelder, Konten oder Vermögenswerte.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENSCHRIFTGUTVERWALTUNG(RECORDS-MANAGEMENT)
Wir verpflichten uns, unsere Dokumente und andereaufgezeichnete Informationen konsistent und inÜbereinstimmung mit den relevanten gesetzlichen
Verpflichtungen und Geschäftsanforderungen zu verwalten.
Folgendes ist unbedingt zu beachten:• Die Einhaltung unserer Records-ManagementRichtlinie für alle Dokumente, Dateien,
elektronischen Aufzeichnungen und E-Mails.
Informationen, die sich auf personenbezogene
Daten von Mitarbeitern beziehen, erfordern
besondere Sorgfalt.
• Befolgen Sie die im Archivierungsplan (Records
Retention Schedule) für Ihr Land und Ihre Funktion
angegebenen Aufbewahrungsfristen.
• Halten Sie sich an gesetzliche Aufbewahrungsfristen.
Die Vernichtung von Informationen, die einem
rechtlichen Schutz unterliegen, könnte, auch wenn sie
unbeabsichtigt erfolgt ist, das Unternehmen und Sieeiner zivil- und strafrechtlichen Haftung aussetzen.

Was gilt als Aufzeichnung?
Informationen, die in einem Medium, in Papierformoder elektronisch, unter der Aufsicht oder Kontrolledes Unternehmens gespeichert sind und sich auf seine
Geschäftstätigkeit beziehen, gelten als Aufzeichnung bzw.
Unternehmensaufzeichnung.
Eine Vielzahl von Informationskategorien können als
Aufzeichnungen betrachtet werden. Einige Beispiele sind
Jahresabschlüsse, Präsentationen, Diagramme, Abbildungen,
Formeln, Tabellenkalkulationen, Gehaltsabrechnungen,Zeitkarten, Anwesenheitsaufzeichnungen, rechtliche
Vereinbarungen, Bestandsaufzeichnungen, Rechnungen,
Bestellungen, Verträge, Marktforschungstests, Labortests,
Qualitätskontrollprüfungen, Daten zu unseren Produkten, Reiseund Spesenabrechnungen, Prüfprotokolle, Transport, Protokolle,
Gefahrgutaufzeichnungen, Unfallberichte und Geschäftspläne.
JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

A: Nein. Die bewusste Verzögerung der Bildung
von Rückstellungen, unabhängig von der
Höhe des Betrages, wäre eine irreführende,
inakzeptable und möglicherweise rechtswidrige
Praxis. Jede noch so geringfügige Geschäftsund Finanztransaktion muss genau undehrlich gemeldet werden. Die Fälschung von
Dokumenten oder Aufzeichnungen eines
Unternehmens ist eine schwere Straftat und kannzur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
F: Ich arbeite in der Qualitätssicherung und wir
sind spät dran, um eine Ladung an einen
Kunden zu übergeben. Der Grenzwert bei dem
Test, den ich durchführe, beträgt 2,0 g/ml unddas Testergebnis lag bei 2,1 g/ml. Ich weiß, dassdieser Kunde in den letzten sechs Monaten
mindestens dreimal verspätete Lieferungenerhalten hat. Wenn ich diese Ladung ablehne,
kann dies zu einer vierten verspäteten Lieferung
führen. Was soll ich tun?
A: Das Testergebnis genau aufzeichnen. Es ist
wichtig für das Unternehmen, genaue Bücher
und Aufzeichnungen zu führen. Unsere Kunden
und Verbraucher von Inhaltsstoffen sind auf
uns angewiesen.

UNSERE STANDARDS30EIGENTÜMER MENTALITÄT

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Insidergeschäfte

Unsere Werte in der Praxis

Wir verwenden oder teilen keine vertraulichen, nicht öffentlichen
Informationen über Ingredion oder ein anderes Unternehmen zum
Zwecke des Kaufs oder Verkaufs von Ingredion-Aktien oder Aktien
eines anderen Unternehmens.

Unsere Werte leben
Während Ihrer Arbeit bei Ingredion können Sie Zugang zu nichtöffentlichen Informationen haben oder davon erfahren, die füreinen Anleger relevant sein könnten. Solche als „wesentliche nichtöffentliche Informationen“ oder „Insiderinformationen“ bezeichneten
Informationen sind nicht öffentliche Informationen, die für einen
Anleger wichtig sein könnten, um eine Anlageentscheidung zu
treffen. Um Anleger zu schützen, sind in den Wertpapiergesetzen
spezielle Verfahrensweisen beim Wertpapierhandel für Personen
mit wesentlichen Insiderinformationen über ein Unternehmen oderseine Wertpapiere festgelegt. Es ist uns untersagt, vertrauliche, nichtöffentliche Informationen des Unternehmens oder Dritter unbefugt
offenzulegen. Zur Vermeidung von Insidergeschäften gilt Folgendes:• Handeln Sie niemals mit Ingredion-Aktien oder denen
anderer börsennotierter Unternehmen, wenn Sie überInsiderinformationen über das jeweilige Unternehmen oderdie betreffenden Wertpapiere verfügen.

F: Ich suchte wegen einer Routineuntersuchung meinen Arzt auf. Am Endemeines Termins fragte er mich, wie es mit der Ingredion-Aktie steht und ob
er in Ingredion investieren soll. Ich kenne meinen Arzt seit vielen Jahren.
Ich denke, eine bescheidene Investition in Ingredion könnte ihm helfen,
etwas von dem zurückzugewinnen, was er nach der globalen Finanzkrise
verloren hat. Darf ich ihm mitteilen, was ich über bevorstehende
Produkteinführungen weiß oder ihm Ingredion-Aktien empfehlen?
A: Nein. Details zu bevorstehenden Produkteinführungen sind wesentliche,
nicht öffentliche Informationen, die Ihrem Arzt einen unfairen
Handelsvorteil verschaffen könnten. Die Weitergabe dieser Informationen
wäre illegal und könnte zu einer Strafverfolgung führen.
Sagen Sie ihm, dass Sie, da Sie ein Ingredion-Mitarbeiter sind, keine
vertraulichen Informationen zur Verfügung stellen dürfen, die jemanden
vom Handel mit der Aktie abhalten oder ihn dazu ermutigen könnten.
Verweisen Sie ihn auf den Bereich „Investor Relations“ auf unserer Website
oder schlagen Sie vor, dass er sich mit Investor Relations in Verbindung
setzt, wenn er spezifische Fragen hat.

• Geben Sie niemals Insiderinformationen an Personen
außerhalb von Ingredion weiter, auch nicht an unmittelbare
Familienangehörige, Verwandte oder Freunde.
• Achten Sie darauf, Insiderinformationen vor versehentlicher
Offenlegung zu schützen, indem Sie vorsichtig mit
Unternehmensdokumenten umgehen und unauffällig
darüber sprechen.
• Geben Sie keine wesentlichen, nicht öffentlichen
Informationen über Ingredion oder ein anderes Unternehmen
an jemanden weiter, der mit Wertpapieren handelt.
EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENJEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

31

EIGENTÜMERMENTALITÄT

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Externe Kommunikation und Social Media

Unsere Werte in der Praxis

Wenn wir wie ein Eigentümer denken, bedeutet dies, dass wir in allem, was wir tun, einschließlich
unserer Kommunikation, eine Kultur der persönlichen Verantwortung verkörpern. Wir kommunizieren
wahrheitsgemäß, sachlich und verantwortungsbewusst über Ingredion.

F: Auf LinkedIn bemerkte ich, dass ein Benutzer eine Frage inmeinem Profil über eine mögliche Übernahme gestellt hat.
Die Medien hatten die Übernahme bereits diskutiert, aberes wurde keine offizielle Ankündigung gemacht. Darf ich
den Beitrag kommentieren?

Unsere Werte leben
Wir verpflichten uns, unsere Kunden und Stakeholder durch effektive Kommunikation einzubeziehen.
Soziale Medien (Social Media) wie Social-Networking-Sites, Blogs, Foto- und Video-Sharing-Sites, Forenund Chatrooms haben uns neue Wege eröffnet, um mit anderen zusammenzuarbeiten. Wir nehmen diese
Kommunikationsmöglichkeiten wahr und verpflichten uns, sie verantwortungsbewusst zu nutzen. Das
bedeutet für uns:
• Wir kommunizieren wahrheitsgemäß und
genau über Ingredion und immer über die
autorisierten Kommunikationskanäle vonIngredion.

• Wir verweisen alle Medienanfragen an die
Unternehmenskommunikation oder Investor
Relations (oder die äquivalente lokale Stelledieser Funktionen in der Region).

• Wir identifizieren Meinungen als unsere
eigenen, es sei denn, wir sind berechtigt, uns
im Namen des Unternehmens zu äußern.

• Wir verwenden niemals IngredionKommunikationssysteme oder
Informationstechnologie, um belästigendeoder diskriminierende Inhalte oder etwas,
das andere vermeintlich dazu bringen könnte,
sich schikaniert oder bedroht zu fühlen, zu
veröffentlichen.

• Wir veröffentlichen, diskutieren oder legenniemals vertrauliche Informationen offen, dieIngredion gehören oder uns von Kunden oderanderen anvertraut wurden.
• Wir verwenden keine Logos, Marken oderurheberrechtlich geschützten Materialien vonIngredion, wenn wir soziale Medien außerhalb
der Arbeit nutzen. Wir veröffentlichen keine
vertraulichen Informationen, Bilder, Fotos,
Videos oder Audioclips von IngredionEinrichtungen ohne schriftliche Genehmigung.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

A: Nein. Informationen über eine mögliche Übernahmesind vertrauliche Unternehmensinformationen. Wennin den Medien spekuliert wird, ist das die Entscheidung
der Medien. Ihre öffentliche Stellungnahme kannzu Rechtsfolgen und Reputationsschäden für das
Unternehmen führen. Auch nach der Veröffentlichungder Übernahme durch Ingredion können Kommentare
nicht offenbarte Informationen preisgeben. Melden
Sie alle negativen Erwähnungen des Unternehmens,
die Sie in Social Media bemerken, an die
Unternehmenskommunikation. Versuchen Sie nicht,
selbst zu antworten.
F: Nach einem positiven Treffen mit der Führung schickte
ein leitender Mitarbeiter einen Tweet von seinem privaten
Twitter-Account: „Gutes Treffen. Gute Zahlen = Glücklicher
Vorstand.“ Die offizielle Gewinnbenachrichtigung vonIngredion sollte im Laufe der Woche an alle Investorenübermittelt werden. Der Tweet kam jedoch von seinem
privaten Account, sodass es kein Problem gibt, oder?
A: Falsch. Wenn die offiziellen Gewinne nicht bekanntgegeben wurden, kann davon ausgegangen werden, dassdie Twitter-Follower des leitenden Mitarbeiters durch seinen
Tweet Insiderinformationen erhalten haben, was erhebliche
rechtliche und Reputationsfolgen für das Unternehmen
und die Person, die den Tweet veröffentlicht hat, haben
kann. Melden Sie eine solche Beobachtung an Ihre
lokale Personalabteilung oder über die Ingredion Business
Ethics Line.

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS32

EIGENTÜMERMENTALITÄT

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Vertrauliche Informationen

Unsere Werte in der Praxis

Wir schützen die vertraulichen Informationen unseres Unternehmens und unserer Geschäftspartner.

Was sind vertrauliche Informationen?
Vertrauliche Informationen umfassen nicht öffentliche
Informationen, die bei unsachgemäßer Weitergabe fürWettbewerber nützlich oder schädlich für Ingredion,
unsere Lieferanten, unsere Kunden oder andere
Organisationen oder Personen sein könnten. Vertrauliche
Informationen können für die Entscheidung eines
Anlegers, Ingredion-Wertpapiere oder die Wertpapiereeines unserer Geschäftspartner zu kaufen, zu verkaufen
oder zu behalten, relevant sein.
Vertrauliche Informationen sind für Ingredion
im Allgemeinen von wirtschaftlichem Wert, z. B.
Gewinnprognosen, Geschäftspläne, Strategien undbedeutende Umstrukturierungen oder Investitionen;
mögliche Fusionen, Übernahmen oder Veräußerungen;
Preise, Verkaufsinformationen, Forschung, neue
Produktentwicklungen, Formeln und Produktrezepte;
Herstellungsverfahren; nicht veröffentlichte
Marketing- und Werbeaktivitäten, wesentlicheManagementänderungen; Entwürfe oder unveröffentlichte
Abschlüsse; und Ereignisse in Bezug auf IngredionWertpapiere würden alle als vertrauliche Informationen
gelten. Wir müssen erkennen, wann etwas vertraulich ist,
und Maßnahmen ergreifen, um diese Informationen sicher
zu halten, damit sie nicht verloren gehen, beschädigt oderversehentlich weitergegeben werden.
Die Offenlegung von nicht öffentlichen, wesentlichen
Informationen, ob vorsätzlich oder unbeabsichtigt,
kann bestimmte Veröffentlichungspflichten für das
Unternehmen auslösen.
EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDEN

Mitarbeiterinformationen, einschließlich besonders
sensibler personenbezogener Informationen, wie
z. B. Gesundheitsdaten, sollten ebenfalls vertraulichbehandelt werden und nur von den IngredionMitarbeitern eingesehen werden, die diese
Informationen für die Ausübung ihrer Funktion kennen
müssen, z. B. dem Vorgesetzten eines Mitarbeiters.

Unsere Werte leben
Während Ihrer Arbeit bei Ingredion haben Siemöglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen
unserer Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner oderanderer Organisationen oder Personen.
Wir müssen immer angemessene Vorkehrungentreffen, um die unbefugte Offenlegung zu verhindern.
Schützen Sie vertrauliche Informationen:• Geben Sie keine vertraulichen Informationeneines Kunden an einen anderen weiter• Geben Sie vertrauliche Informationen nur an
diejenigen weiter, die autorisiert sind und dieseaufgrund eines geschäftlichen Erfordernisses
kennen müssen
• Geben Sie keine vertraulichen Informationen
ohne entsprechende Genehmigung an Dritte
außerhalb unseres Unternehmens weiter

F: Ich arbeite an einem M&A-Projekt mit einem
funktionsübergreifenden Team. Am Ende eines
Treffens diskutierten einige der Teammitglieder
während des Spaziergangs zu einem Restaurant
weiter über den Status des Geschäfts. Ist das
problematisch?
A: Ja. Informationen im Zusammenhang mit
einer M&A-Transaktion (Fusionen undÜbernahmen) sind vertraulich. Außerhalb desBesprechungsraums können Personen, die kein
berechtigtes Bedürfnis haben, davon zu wissen,vertrauliche Informationen belauschen. Achten Sie
darauf, vertrauliche Unternehmensinformationen
nicht an öffentlichen Orten offenzulegen.
F: Ich kann eine Menge Dinge erledigen, indem ich
Rückrufe tätige, während ich im Flughafen oderBahnhof warte, bis ich einsteigen kann.
Ist das problematisch?
A: Achten Sie darauf, dass Sie nicht öffentliche
Unternehmensinformationen nicht an öffentlichen
Orten besprechen, an denen Sie von anderen
belauscht werden könnten, wie z. B. Taxis, Aufzüge,
Konferenzräume und insbesondere auf Messen. Wennes notwendig ist, ein Telefonat an einem öffentlichen
Ort zu führen, achten Sie auf Ihre Umgebung.

Wenden Sie sich umgehend an die Corporate
Compliance-Abteilung oder Ihre lokale Rechtsabteilung,wenn Sie wissen oder vermuten, dass Informationen
in irgendeiner Weise, auch unbeabsichtigt, falschbehandelt wurden oder gefährdet sind.
JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS

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Fragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Wir stellen konsequentIntegrität und hohe
ethische Standards
unter BeweisEINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

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UNSERE STANDARDS34UNSERE STANDARDSFragen oder Bedenken? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

Unser Verhaltenskodex
Unser Kodex gilt für alle Mitarbeiter von Ingredion
und seinen Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt,
einschließlich Mitarbeiter, Leiharbeiter, Vertreter,
leitende Angestellte und Geschäftsführer. In einigen
Fällen gilt der Kodex für Dritte und andere, die im
Namen des Unternehmens tätig sind.

Unsere Werte leben
Unser Verhaltenskodex enthält Leitlinien
für das ethische Verhalten, das unsere
Geschäftsentscheidungen bestimmt. Es fördert ein
gemeinsames Verständnis von Recht und Unrecht in
unserem Unternehmen, wo auch immer wir tätig sind.
Denken Sie daran:• In einem wettbewerbsorientierten
Geschäftsumfeld kann kein Dokument oderkeine Richtlinie jede Frage in jeder Situation
beantworten.
• Melden Sie sich! Richten Sie Fragen zu
Situationen, die in diesem Kodex nicht behandelt
werden (oder die in Ihren Interaktionen
mit Kunden, Teammitgliedern, Lieferantenoder anderen entstehen können), an Ihren
Vorgesetzten, die Rechtsabteilung, das Corporate
Compliance Committee, die Personalabteilungoder an die Business Ethics Line.
• Teilen Sie Auftragnehmern, Vertretern undanderen Geschäftspartnern mit, dass vonihnen erwartet wird, die Standards unseres
Verhaltenskodex einzuhalten, wenn sie mit oderim Namen von Ingredion arbeiten.

EINFÜHRUNGFÜRSORGE ZUERST

BEVORZUGT WERDENEINHALTUNG VON RICHTLINIEN,GESETZEN UND VORSCHRIFTEN
Unser Verhaltenskodex gibt den Rahmen vor, wie
wir als Unternehmen arbeiten. Wir müssen den
Verhaltenskodex UND die Richtlinien, Gesetze undVorschriften befolgen, die für unsere Arbeit und die
Länder, in denen wir tätig sind, gelten. Beachten
Sie, dass unsere Richtlinien die Gesetze der Länder
widerspiegeln, in denen wir tätig sind, und strenger
sein können als es andere Gesetze verlangen.

PROGRAMM FÜRGESCHÄFTSINTEGRITÄT,ETHIK UND COMPLIANCE
Die Mission unseres Compliance-Programms
ist es, Ingredions Kultur der Integrität undGesetzeskonformität im Einklang mit den Werten desUnternehmens zu unterstützen und zu fördern.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Gesetze oder
Richtlinien für Ihre Arbeit gelten, fragen Sie eineFührungskraft, die Personal- oder Rechtsabteilung oder
die Corporate Compliance-Abteilung oder kontaktieren
Sie die Business Ethics Line. Wir alle haben die Pflicht,
uns zu äußern, wenn wir unsicher sind, was wir tun
sollen, wenn wir Bedenken haben oder wenn wir
eine Verletzung einer Richtlinie oder eines Gesetzes
wahrnehmen oder vermuten.

JEDER GEHÖRT DAZUMUTIGE INNOVATIONENEIGENTÜMERMENTALITÄT

UNSERE STANDARDS35

KONTAKTANGABEN
FürKontakt

Bedenken melden

Besprechen Sie die Angelegenheit mit• Ihrem Vorgesetzten• Einer anderen Führungskraft• Der Personal-, Rechts-, Regional- oder Corporate Compliance-Abteilung oder
• Nutzen Sie die Business Ethics Line (INGRethics.com), um Bedenken zu melden oder Fragen(auf Wunsch auch anonym) in Ihrer Sprache zu stellen

Rechtliche Fragen

Wenden Sie sich an Ihren lokalen Rechtsberater

Bedenken in Bezug auf Produktsicherheit und -qualität

Wenden Sie sich an Ihren lokalen Qualitätsmanagement-Beauftragten

Fragen zur Einhaltung der Handelsvorschriften(Trade Compliance)

Wenden Sie sich an International.Compliance@ingredion.com

Fragen zu Personalpolitik und -verfahren

Wenden Sie sich an Ihren Personalvertreter vor Ort

Anfragen zum Handel mit Wertpapieren

Kontaktieren Sie das Büro des Corporate Secretary

Richtlinien im Zusammenhang mit dem Verhaltenskodex

Besuchen Sie das Corporate Policy Center auf InSite

Fragen zum Compliance-Programm

Fragen Sie den Corporate Compliance Officer (AsktheCCO@ingredion.com)

Fragen oder Anliegen? Unsere Business Ethics Line hilft Ihnen weiter: INGRethics.com

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UNSERE STANDARDS

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