とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

1

2

3

4

5

人権・３側面該当

チェ

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている【労働時間】

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている【メンタルヘルス】

ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本

基本基本

○

○

基本

○

○

基本基本

○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

具体的な取組○・過度な長時間労働が行われていない【外国人労働者】

○1

期待レベ

234

新入社員研修、2年目研修、3年目研修で差別しない体制を指導、構築し、eラーニングなど追加での研修も実施している。

5675.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

新入社員研修、2年目研修、3年目研修でハラスメントを指導、また、話やすい状況での電話窓

業務平準化に取り組み、特殊な人だけの長時間労働を防ぎながら、日々の勤怠管理を管理、指8.5導している。

8.8

4.4

している。

社内安全委員会を月1実施しヒヤリハット活動を実施

メンタルヘルス休職規定に沿い本人の希望と病院医師の指針に沿いながら働く環境を整えている。

10111213143891011環境

1213【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

83

○

○

応用

○

○

応用

○

○

応用

○

基本

障がいの種類や程度に応じた安全管理や安全確保のための施設等の職場環境の改善を行ってい

5.1

る。

5.5

健康診断の結果から健康支援センターからの生活改善及び体調管理目標が個人に配信され、次回、健康診断または改善するまで継続し指導を受ける。

自身のスキルアップに繋がる研修を各種より選択し実施できる。

10.2

8.5

3

10.3

848

アルバイト・派遣社員、労働契約法等の内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体8.5制の整備・対応を行っている

910.2
10.3

12.3

○

11.6 12.4

廃棄物の種類・量など現状を各部門が把握して、削減に努めている。

14.1

12.5

○○

○

基本

スタッフ1人1人による節電意識向上を進めている。

基本

2017年度に一部の人工降雪機を電動化に更新して、二酸化炭素排出量20％削減

7.3

7.2
7.3

1616.2

10.3

労働

715

16.1

10.2

8.8

5.5

特別な外国人労働者向けの研修は実施していないが、生活環境や体調面を考慮した業務を依頼

98.5

5.2口を設置している。

813

12.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会

済

○○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本法令等で規制されている有害化学物質を担当部署にて把握し、適切な使用に努めている。

○

基本

スキーシーズン終了後にゲレンデ美化活動を展開してゴミ拾いを実施○

応用

水の利用状況を毎月適切に管理し、無駄のない利用効率の改善に努めている。

○○

○

応用

○

応用

23453.96789106.3

111213141516

1711.6 12.4

6.6156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用○

○

応用

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.6

https://morigurashi.com/

応用○【汚職・贈収賄防止】HPに活動理念、実施状況を掲載

6.3

廃棄の食用油をリサイクルして石鹸に加工

11.6

1212.51616.5基本

新入社員研修、2年目研修、3年目研修、昇格研修で指導、実施している。

16

基本

新入社員研修、2年目研修、3年目研修、昇格研修で指導、実施している。

○

○

12.2

加での研修も実施している。

基本・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

13

新入社員研修、2年目研修、3年目研修で差別しない体制を指導、構築し、eラーニングなど追○【知的財産保護】

7.2

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

○

基本

○

応用

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や○

○

○

応用

○

○

基本○

基本

生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請している

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している「個人情報に対する基本方針」を定めて体制を整備し、社内監査の実施と外部監査を実施して

16

いる。

16

従業員及び季節雇用スタッフはすず、タンタル、タングステン、金を取り扱っておりません。

法令順守、人権、労働、環境に配慮する旨、お客様及びパートナー事業者も賛同いただきなが5ら企業行動を実施しています。

安全・安心を第一に営業マニュアルを作成し、それに沿って業務を行っている。また、さらなる安全構築の為、安全衛生委員会を毎月実施。

8103.9

12.4

サービス
29

【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

情報カードを使いスタッフがお客様からの声を全員に共有する仕組みを実施。

129131415

1617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制

39

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

応用

○○

○

基本

地域各協議会に登録、参加し共同で地域事業に取り組む事を実施しています。

4○○

○

応用

地域の小中学校へリフト無料券を配布して地域貢献を実施

4○

応用

地元食材の仕入れと消費を積極的に実施○【法令遵守】

基本○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】○

・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている

基本・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進め

42

43【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている○

1234567899101189111213

新入社員研修、2年目研修、3年目研修で指導、構築し、eラーニングなど追加での研修も実施

16

している。

経営理念を全社員がカードにて配布されている。また、年度初め、中間、期末で経営目標を全社員が確認する。

8917

応用

社内監査が都度実施され、法令遵守の確認を実施

16○

応用担当部署にて対応している。

16

○

応用

社内監査が都度実施され、法令遵守や労働環境の確認を実施

16

○

応用ている

41

しています。

○【企業の社会的責任】
40

プラスチック製品削減など自治体からの要請に応じ、また、各団体推奨事案にも積極的に対応○

リフト運行にあたり、万が一にもそなえ研修や訓練を行いながら毎日、朝礼を実施し、体調確

16

認や安全確認を実施

情報カードを使いスタッフがお客様からの声を全員に共有する仕組みを実施しながらより良い

○

○

応用

○

○

応用

緊急事態連絡網を基本に各種マニュアルに沿い対応しています。

○

応用

長期、中期各投資修繕を見込みながら年度での案件に対し、変更、追加を検討している。

16施設にする事を目標としている。

989111313.1171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

1234567891011121314151617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）