令和５年度 社会福祉法人三幸会 事業計画
(1)法人本部 拠点区分
(2)三幸の園 拠点区分 各サービス区分(A)特別養護老人ホーム三幸の園(B)短期入所施設三幸の園(C)三幸の園指定居宅介護支援事業所

事業計画
事業計画

(3)山崎園
拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)特別養護老人ホーム山崎園(B)ユニット型特別養護老人ホーム山崎園(C)短期入所施設山崎園(D)ユニット型短期入所施設山崎園(E)やまざきデイサービスセンター(F)やまざきホームヘルパーステーション(G)グループホームやまざき(H)山崎園居宅介護支援事業所(I)生活支援ハウス山崎(4)神ケ谷園 拠点区分
事業計画(5)大平台の園 拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)三幸の園デイサービスセンター(B)三幸の園ホームへルパーステーション(C)訪問看護ステーション大平台(D)地域包括支援センター大平台(E)ユニット型短期入所施設三幸の園(6)ライフケアアダージョ大平台 拠点区分
事業計画
(7)松城 拠点区分 各サービス区分
事業計画(A)松城デイサービスセンター(B)松城指定居宅介護支援事業所

三幸会法人本部拠点区分

令和５年度事業計画

第５１期となる令和５年度は、令和５年１２月２０日に創立５０周年を迎えます。
１１月４日（土）大安に創立記念式典の開催ほか、記念誌・記念動画を作成すべく、各担当部会が動き出しをしております。
感染症蔓延防止策、大規模災害等による事業継続計画、介護人材の雇用と育成、海外人材雇用と多文化共生社会の実現、ＩＣＴ・ＡＩ導入による合理化、福祉職員処遇改善、ワークライフバランス、属人化解消を含めた働き方改革推進など、環境変化からの様々な課題が挙げられております。
中でも、Ｗｉｔｈコロナ・Ａｆｔｅｒコロナとなる今年度は３年間以上途絶えている『絆』つながりの追求の活動に対して、【施設内・施設外活動を再開しよう】を主テーマとし、地域連携・協働を推進し、歴史ある法人として前進してまいります。
『真』満足の追求『善』思いやりの追求『美』誇りの追求『絆』つながりの追求『和』幸福の追求『変』変革の追求
経営理念と短期経営計画書２０１９～２０２３に基づく５ヶ年ビジョンの最終年の５年目として、上記６つの視点の下、最終目標地点に一歩でも近づくようビジョンの浸透のために月別格言として施設内掲示をしてまいります。
4 月【真】正しい答えは 常にお客様が持っている5 月【善】知る者は好む者に及ばず 好む者は楽しむ者に及ばない
6 月【美】人が輝けば企業は輝く あくまで大切なのは人である
7 月【絆】まず人とのつながりを思う すべてはそこから始まる
8 月【和】感謝に勝る能力無し 笑顔に勝るサービス無し
9 月【変】一歩一歩の積み重ねでしか 会社は変わらない
10 月【真】人生の遠回りに無駄はない 遠回りした学びこそ真の近道である
11 月【善】怖いのは失敗することではなく 失敗を恐れて何もしないことだ
12 月【美】職場は人間が持つ 無限の可能性を磨く道場である
1 月【絆】縛りがあるならそれを破ってこそ 驚くようなつながりが持てる
2 月【和】企業も人間も 利他のこころが無ければ成功はしない
3 月【変】時代に合わせて 自らも変わることを恐れてはいけない
令和５年度は来たる令和６年度介護報酬改定への準備をする年度でもあり、次期短期経営計画書２０２４～２０２８の５ヶ年ビジョンの策定年度でもあります。
地域に向けたＳＤＧｓ的思考の醸成と積極的行動より一層の法人の価値向上に努めてまいります。
1

法人本部主導の理念共有、情報共有、オンライン強化、多文化共生、標準化、他事業
所連携、他事業所理解も概ね定着した現在、施設内連携を更に強化し、役割分担と進捗管理の徹底、チームワーク強化、職員の負荷軽減へと繋げられるよう、積極的にバックアップしたいと考えます。
また、来たる２０４０年問題を回避するために、各施設より２名の求人推進委員を選任した求人推進プロジェクトを創設し、一年間を通じて、新たな求人方法・媒体・広報方法・媒体を拡大充実し、繋がり強化を目指します。
令和５年度は法人の経営基盤の更なる強化のために、ビジョン実現のために以下の６つの具体的項目を主に取り組んでまいります。
1）人的リソースの確保、海外人材の雇用促進、業務分解による属人化解消
2）ガバナンスの強化と内部統制、家族との連携強化
3）安全面・衛生管理面を含む美しい施設の実現
4）理念教育、施設内連携、施設外連携、チームワーク強化、報連相強化
5）非常災害時・感染症に安心できる持続可能な体制構築
6）生産性向上、論理的思考強化、オンライン、ｅラーニング等働き方改革
これらを達成するために、計画的に以下を遂行してまいります。
①理事会・評議員会の開催
法令に定められた理事会・評議員会を計画的に、更に必要に応じて臨時にて開催します。
(1)理事会 第一回 令和 5 年 5 月 27 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：監事による監査報告・令和 4 年度事業報告・三幸会総括決算・
事業所別決算・財産目録と資産変更登記・役員等報酬総額・社会福祉充実計画・理事長専決と職務執行状況・理事監事選任案・
苦情報告・定時評議員会開催案・法人発生案件(2)定時評議員会 令和 5 年 6 月 17 日（土）参加：評議員・監事・理事長・施設長・事務長
議題：監事による監査報告・令和 4 年度事業報告・三幸会総括決算・
事業所別決算・財産目録と資産変更登記・役員等報酬総額・社会福祉充実計画・理事長職務執行状況・理事監事の選任・法人発生案件(3)理事会 第二回 令和 5 年 6 月 17 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：理事監事の選任報告と理事長選任・法人発生案件(4)理事会 第三回 令和 5 年 12 月 2 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：令和 5 年度各事業所第一次補正予算・指導監査実施結果報告・2

理事長専決と職務執行状況・諸規程の追加変更・苦情報告・
法人発生案件(5)理事会 第四回 令和 6 年 3 月 23 日（土）参加：理事・監事・施設長・事務長
議題：令和 5 年度各事業所最終補正予算・令和 6 年度事業計画・予算・施設長選任・施設診療所医療管理者嘱託契約・厨房給食業務委託契約・諸規程の追加変更・理事長専決と職務執行状況・苦情報告・
法人発生案件②監査の開催決算事務をはじめ、法人の事業運営を第三者の眼で適正に監査いただきます。
(1)会計士監査 毎月一回 14 日頃月次監査、4 月のみ決算監査
監査官：契約公認会計士事務所 ＴＭＳ浜松
議題：令和 5 年度月時監査、令和 4 年度決算監査
財務会計に関する事務処理体制の向上に対する支援業務(2)監事監査 令和 5 年 5 月 24 日（木）監査官：野嶌康雄監事・鈴木敏郎監事
議題：令和 4 年度決算監査ほか(3)指導監査 令和 5 年 9 月頃の見込み
監査官：浜松市 健康福祉部 福祉総務課 指導監査室
議題：浜松市健康福祉部による社会福祉施設の指導監査③法人本部主導の業務と行事(1)新入職員辞令交付式・施設長選任辞令交付式 令和 5 年 4 月 1 日(2)介護職員処遇改善加算関係一式申請 令和 5 年 4 月 14 日
(3)海外人材採用 陝西盛唐対外経済技術合作有限公司面接 令和 5 年 4 月 28 日
(4)資産法務局登記 令和 5 年 6 月 30 日
(5)現況報告提出 令和 5 年 6 月 30 日
(6)夏季賞与算定 令和 5 年 7 月 14 日
(7)介護職員処遇改善加算関係実績報告 令和 5 年 7 月 31 日
(8)新入職員入職試験 令和 5 年度都度実施(9)法人慰霊祭 法林禅寺 令和 5 年 9 月 27 日
(10)創立 50 周年記念式典 ホテルコンコルド浜松 令和 5 年 11 月 4 日(11)年末賞与算定 令和 5 年 12 月 15 日
(12)永年勤続表彰式 令和 5 年 12 月 19 日
(13)創立 50 年記念日 令和 5 年 12 月 20 日
(14)厨房委託業務の理事長専決 令和 5 年 12 月 29 日
(15)理事長賞の決定と発表受賞

令和 6 年 1 月 31 日
3

(16)施設診療所医療管理者嘱託業務の理事長専決 令和 6 年 2 月 29 日
(17)正規職員登用試験 令和 6 年 3 月 1 日(18)諸規程の追加変更 令和 6 年 3 月 12 日
(19)特別春季賞与・特定処遇改善賞与算定 令和 6 年 3 月 28 日(20)勝手応援前向きメッセージ 基本毎週一回 YouTube 配信④人材育成研修
法人本部として積極的に人への投資をしながら側面から後押しをし、人材育成の標
準化と職場内の活性化に向けた変革を推進します。品格高い利他のこころを持った人間形成のための「理念研修」を多く設定し、プロ意識の醸成教育をしていきます。
(1)新入職員事前研修 ＰＷＴ（Pre worker training）
・令和5年4月1日・3日 オリエンテーション
参加：4月新入職員 全員参加
場所：三幸の園
研修形式：対面研修(2)新入若年職員研修 ＹＷＴ（Younger worker training）
・令和5年6月29日 仕事をする意味とは
参加：新入職員 希望者自由参加
場所：三幸の園
研修講師：理事長
研修形式：対面＋オンライン（ハイブリッド）(3)３年目研修 ＧＷＴ（Growth worker training）
・令和6年3月7日 活き活きした組織作りとあなたの役割
参加：入職3年目前後の対象 希望者自由参加
場所：三幸の園
研修講師：理事長
研修形式：対面＋オンライン（ハイブリッド）(4)ステップアップ研修 ＳＵＴ（Step up training）
・令和5年7月3日
和久田園長 環境整備
・令和5年8月29日
中西園長
居宅サービスと施設サービスの専門的理解・令和5年9月28日
鈴木園長
尊厳死とＡＣＰ
・令和5年11月24日 藤田園長
福祉職の職業倫理・令和5年12月15日 佐藤係長
人材育成について・令和6年2月20日
袴田係長
日常業務における気づき
・令和6年3月11日
神谷事務長 計画に基づく行動と振り返り
参加：役職者手前施設対象者 希望者自由参加
場所：各施設研修形式：対面＋オンライン（ハイブリッド）
4

(5)キャリアアップ研修
・令和5年6月8日
・令和5年7月13日
・令和5年8月10日
・令和5年9月14日
・令和5年10月12日
・令和5年11月9日
・令和5年12月14日
・令和6年1月11日

ＣＵＴ（Career up training）
役職者の役割と人事考課
コミュニケーション向上
メンタルヘルス不調とセルフケア・ラインケア
リーダーシップ
コーチングの基本
統計数字に学ぶ、同業種・異業種に学ぶ思考変革
リスクマネジメント、経理
ビジョン、広報・令和6年2月8日
ホスピタリティ、５Ｓ
・令和6年3月14日
外部講師による研修
参加：新役職者 希望者自由参加
場所：三幸の園6～8月、山崎園9～11月、大平台の園12～2月にて研修講師：理事長・事務長ほか
研修形式：対面研修(6)業務効率化研修 ＷＥＴ（Work efficiency training）・・・新研修
平成２６年度から令和４年度までの９年間継続したバースマンス研修ＢＭＴ(Birth month training)から変更し、タイムマネジメントと生産性向上を図る
ことを主目的とし、３ヶ月に一度企画し、オンライン配信します。
・令和5年4月27日
多様な価値観との多文化共生
・令和5年7月27日
チームワーク
・令和5年10月26日 ロジカルシンキング論理的思考強化
・令和6年1月25日
人権・法令順守・セキュリティ
参加：職員全員対象 希望者自由参加
研修講師：理事長
研修形式：YouTubeオンライン配信（限定公開）(7)日本語教育模擬試験
各施設配属の技能実習生・特定技能者のコミュニケーション強化と日本語能力醸成のために、日本語能力教育をし、上位受験に向けサポートします。
・Ｎ１・Ｎ２受験予定日：JLPT 7月2日 12月3日より
・Ｎ２法人内模擬試験 5月29日 6月19日 9月18日 10月16日 11月20日
・Ｎ１法人内模擬試験 5月30日 6月20日 9月19日 10月17日 11月21日
参加：中国人技能実習生・ベトナム人特定技能者 希望者自由参加
場所：三幸の園・山崎園
研修講師：理事長・事務長(8)聖隷クリストファー大学授業・令和5年11月頃の予定
聖隷クリストファー大学１年生を対象
5

⑤管理職総務会の開催 『変』変革の追求
参加：理事長・施設長・事務長
月例開催し、毎月の各施設における進捗管理と人材育成状況を確認し、早期課題是正へと経営会議を進めてまいります。
福祉サービスの需要と供給状況を見える化し、事業所毎の独立採算を確保しながら、次の良質な福祉サービスとして迅速に社会に展開してまいります。
毎月一回水曜日午前中を基本とし、時代に合った組織作りへと変革してまいります。
・令和 5 年 4 月 12 日・5 月 10 日・6 月 14 日・7 月 12 日
・8 月 9 日・9 月 13 日・10 月 11 日・11 月 8 日・12 月 13 日
・令和 6 年 1 月 10 日・2 月 14 日・3 月 13 日
⑥法人情報の発信・見える化／見せる化 『絆』つながり『和』幸福の追求
社会福祉事業を眼に見える形で発信し、組織的に共有化・広報化をしてまいります。
関連事業所に送付のほか、ホームページで閲覧します。
(1)三幸会だより Ｗｉｔｈ Ｙｏｕの計画的発行・発信
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．75 令和 5 年 5 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．76 令和 5 年 8 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．77 令和 5 年 11 月発行号
・Ｗｉｔｈ Ｙｏｕ Vol．78 令和 6 年 2 月発行号(2)インターネット・求人サイトの有効活用
地域社会・求職者・学校機関・ご家族・職員・関係業者などに向け、様々なイン
ターネット媒体を有効活用し広報し、各施設・事業所に促します。
・三幸会ホームページの充実
・三幸会ブログ「介護の舞台裏」 月間目標 12 件のアップ
・三幸会 Facebook ページの充実
月間目標 12 件のアップ
・三幸会 YouTube チャンネルの充実
・リクナビ 2024 求人活動の充実
・しずキャリ 2024 求人活動の充実(3)取引業者への訪問挨拶
毎月一/二企業への取引業者あるいは行政への表敬訪問を設定し、感謝の意の伝
えながら相互理解を深め、親睦を深めてまいります。
・令和 5 年 4 月 12 日（行政）・5 月 10 日・6 月 14 日・7 月 12 日
・8 月 9 日・9 月 13 日・10 月 11 日・11 月 8 日・12 月 20 日
・令和 6 年 1 月 10 日（行政）・2 月 14 日・3 月 13 日
⑦施設整備大規模修繕の必要性と環境整備推進 『美』誇りの追求(1)全施設巡視・三幸の園
建築後 25 年目（平成 10 年 11 月創設）
・山崎園本館

建築後 22 年目（平成 13 年 11 月創設）
6

・松城
建築後 16 年目（平成 19 年 2 月創設）
・山崎園新館 建築後 12 年目（平成 23 年 4 月創設）
・神ケ谷園
建設後 5 年目（平成 30 年 1 月創設）
・大平台の園 建設後 4 年目（令和 2 年 5 月創設）
特に三幸の園と山崎園本館は経時変化による老朽化不具合が顕著に出始めており、建物や各種設備を適正に修繕・再導入を図るとともに、施設予防保全管理の意識を高めます。そのために法人本部として毎月一回、三幸会全施設の巡視を行い、各施設への積極的改善へと促してまいります。特に、これまで目の行き届かなかった玄関、階段、トイレ、倉庫、職員休憩室、ワーカー室、ロッカールーム、宿直室、医務室、洗濯室、リネン庫、厨房内の衛生管理を徹底し、感染症予防に力を入れてまいります。
・令和 5 年 4 月 11 日・5 月 9 日・6 月 13 日・7 月 11 日
・8 月 8 日・9 月 12 日・10 月 10 日・11 月 7 日・12 月 12 日
・令和 6 年 1 月 9 日・2 月 13 日・3 月 12 日
(2)改善提案推進
提案内容・提案数量を管理し、管理職総務会にて発信し、最多提案者や優良な提案には理事長賞として表彰し、全施設への水平展開してまいります。
⑧公益的取り組み『絆』つながり強化(1)社会福祉法人の使命
社会福祉法人の主たる事業となる第一種社会福祉事業、第二種社会福祉事業、公益事業のほか、公益的取り組みを地域のために展開し、各施設・職員の地域における存在価値を上げてまいります。
他法人・学校・自治会・民生児童委員・市議会議員・県議会議員・行政機関とも協調し、清掃活動、健康講座活動、職業講和、自治会総会などに積極的に参画し、繋がりを強化してまいります。特に、法人内の人的資源を地域に向け積極的に外部発信し、学校教育、地域への情報発信をしてまいります。
(2)浜松市老人福祉施設経営者協議会
当協議会会長として加入法人と連携を図りながら、研修を企画するなど事業計画を立案し、当協議会を積極的に推進してまいります。
また、個々の法人における福祉課題を積極的に浜松市行政・市議会議員に箴言し、浜松市内全体の福祉向上に努めてまいります。
・令和 5 年 4 月 18 日
当協議会監事監査・令和 5 年 4 月 25 日
当協議会役員会・総会
・令和 5 年 8 月 1 日
当協議会合同研修会 職員定着と人材確保
・令和 5 年 10 月 31 日 当協議会合同研修会 介護報酬改定動向
・令和 6 年 1 月 16 日
当協議会意見交換会 浜松市議会議員
・令和 6 年 3 月 5 日

当協議会合同研修会
7

クレーム対処法

(3)静岡県・埼玉県外国人材就労開拓コーディネート事業
静岡県・埼玉県より委託のコーディネート事業に向け対応してまいります。
福祉事業所における外国人材雇用促進に向け、適正に当事業の任を全うし、外国人材就労に向けフットワーク良く、社会貢献してまいります。
(4)浜松西ロータリークラブ
毎週一回金曜日の例会に積極的に参画し、地域の社会奉仕、職業奉仕、国際親善、
国際理解、地域交流、共創社会、三幸会のＰＲと福祉理解を高めてまいります。
また、タイミングが合えば技能実習生や特定技能者の紹介・プレゼンをしつつ、多文化共生社会への理解と推進を高め、世界平和へと進展したいと考えます。
令和 5 年 6 月までの同クラブプログラム委員長・ＩＴ推進委員長・ソングリーダ
ー、また国際ロータリー第 2620 地区第 5 グループガバナー補佐事務局次長の任を全うしてまいります。
令和 5 年 7 月以降の同クラブ副幹事・広報委員・戦略計画委員・ソングリーダーの任を全うし、地域貢献してまいります。
(5)社会福祉法人茗荷会理事業務
令和 5 年度より新たに理事として理事会に出席し、浜松市内の同業者への経営支援に参画し、共通課題改善に向け、情報共有による相互の経営効率化・合理化・繋がり強化を目指します。
先方の理事会日程は役員組織再編成初年度のため以下のように回数を多くしたい旨を伺っております。
6 月 5 日、6 月 19 日、8 月 28 日、11 月 27 日、1 月 22 日、3 月 25 日
(6)認定就労訓練事業
地域の未就労の方に就労の機会を与え、社会に飛び立つ中間的就労の位置付けの認定就労訓練事業も積極的に受け入れ推進してまいります。
⑨借入金償還施設整備のための借入金を適正に償還します。
借入先：静岡銀行入野支店
借入目的

借入金額

契約年月日

返済期限

大平台の園
建設資金

200,000,000 円

2020 年 4 月 21 日

2030 年 4 月 30 日

当年度末借入残高

121,651,000 円
支払事業所

返

済 日

2024 年 3 月 31 日
毎月末日

年間返済額

利息

借入期限

20,000,000 円

0.28％

10 年

ライフケアアダージョ大平台/三幸の園デイサービスセンター
地域包括支援センター大平台/ユニット型短期入所施設三幸の園

8

三幸の園拠点区分

令和５年度事業計画

１．特別養護老人ホーム三幸の園【基本方針】
施設理念に基づき、利用者様が住み慣れた地域で尊厳をもって安心した生活がおくれるよう、利用者様本位の生活支援を提供します。多職種が協働し、統一したチームケ
アを提供するため、報告、連絡、相談を行い情報の共有に努めます。また情報共有には ICT 機器の導入を意欲的に行っていきます。介護の質の向上に向けた取り組みを行
い顧客満足の高いサービスを目指します。
【生活相談員】① ご家族と良好な関係の維持(1)定期的に利用者様の状況報告連絡をしていきます。
(2)ZOOM・Skype・LINE など SNS 使用し対面面会が困難な時も面会ができるよう、
利用者様、ご家族へ支援します。
(3)毎月 2 回ケアプラン説明会を開催し、ご家族へ連絡し、各専門職が立ち合い日頃の様子報告や、ケア計画の説明をします。
令和 5 年 4 月 25 日 30 日、5 月 28 日 30 日、6 月 25 日 30 日、7 月 28 日 30 日
8 月 27 日 30 日、9 月 24 日、26 日、10 月 26 日 29 日、11 月 26 日 28 日
12 月 24 日 26 日、令和 6 年 1 月 28 日 30 日、2 月 25 日、29 日、3 月 26 日 30 日
② 入所待機者の準備と空床日数の短縮化(1) 入退所に係る平均空床日数 7 日以内を目指します。
(2) 毎月面接済みの待機者を各フロア個室、多床室ごとに確保します。
・待機確保の人数は 1 階個室多床室各 1 名。2 階多床室男性 1 名女性 2 名、個室 2 名。3 階多床室男女各 1 名個室 2 名。
・毎月次期待機者面接を 2 件以上実施し、上記に人数確保します。
(3) 法人内事業所と連携してロング利用枠の確保と円滑なサービス移行をしていきます。
・入所申し込みや相談対応時に、ご本人の状況により法人内サ高住や、短期入所サービス、通所介護等、入所までの繋ぎのサービス提案をします。
③ ICT 機器の導入(1)職員負担軽減のため、意欲的に ICT 機器の導入のための勉強会を実施。
(2)具体的な ICT 機器の導入事例提案とその検討します。

1

④ 地域との連携(1)大平台地区防災訓練に参加。
(2)介護福祉士、社会福祉士等実習生を積極的に受け入れていきます。
また今後の就職に繋がるよう、積極的に関わっていきます。
(3)大平台小学校、入野中学校、大平台高校等近隣教育機関からの福祉体験やボランティアの受け入れをしていきます。
【介護職員】① サービス提供について
安心安全、活気ある生活を提供し、利用者様の笑顔があふれる施設を目指します。
・利用者様の情報や業務連絡事項、委員会決定事項などの情報を全職員が共有し、全職員が同じ質の高いケアを提供できるよう取り組みます。
・毎月第 4 週に、各フロアにて会議を実施します。
・利用者様の「思い」を形にできるよう、意見を拾い上げ、問題点を早急に解決していくための協力体制を整えます。
・各フロアにて毎月 1 回、お楽しみ会を開催します。その様子はブログで紹介していきます。
② ケアプランの実施と評価（他職種協働）(1) ケアプラン作成の為のカンファレンス開催時には、関係職員がそれぞれの職種の視点からの情報を提供し、利用者様、ご家族の要望を尊重して方向性を検討、希望の日常生活の実現を支援します。
(2) 利用者様のケアプランに対する支援経過記録や、モニタリング記録を把握し、来園されるご家族に日頃の状況や支援計画書の説明し同意を頂きます。
③ 職員の知識と質の向上
それぞれの委員会活動等を通して知識の習得、意見を出し合い、話し合いの場を持つ事でお互いを高め合える環境作りに努めていきます。
・外部研修への参加
・施設内での勉強会開催
・無資格者への認知症基礎研修への受講【看護師 機能訓練士】① 健康管理について（1） 経管栄養や痰の吸引、口腔ケア、服薬管理を実施します。
（2） 必要時嘱託医と連携し、投薬、採血、点滴、カテーテル管理、受診等の適切な医療サービスを提供します。
2

（3） 介護職と連携し、状態観察、バイタルチェック、投薬、処置（創傷、湿疹、褥瘡等の皮膚疾患）排便コントロールを実施し、異常の早期発見、早期治癒に努めます。
（4） 健康診断を実施します。（聖隷浜松健診センター 令和 5 年 8 月予定）
（5） ご利用者、職員の各種予防接種を実施します。
・インフルエンザワクチン（令和 5 年 10 月～11 月）
・肺炎球菌ワクチン（令和 5 年 6 月頃）
・新型コロナワクチン（令和 5 年 5 月以降予定）（6） 残存機能の維持、向上のため機能訓練を実施します。
② 感染症予防について(1) 各職種と情報共有し、疾患の早期発見、早期治癒に努めます。
(2) BCP 計画に基づき嘱託医や各職種と連携し、感染症蔓延防止に努めます。
(3) ご利用者の毎日の検温を継続します。
③ 看取りケアの提供(1) 終末期を安全安心に過ごせる環境整備を行い、質の良い看護サービスの提供に努めます。
(2) 家族への連絡を密にし、信頼関係構築に努め、意向に沿った看取りケアを提供します。
④ 医療、介護知識向上のための勉強会の充実(1) 新人介護職のための医療基礎講座の継続（年間 10 回）
令和 5 年 5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日
10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 6 年 1 月 15 日、2 月 19 日
(2) 介護職のための勉強会の継続（年間 7 回）
【栄養士】
① 栄養ケア・マネジメントの実施
低栄養状態の予防・改善を重要課題として取り組み、利用者様の生活機能維持・改善の自己実現を図れるよう多職種と協働し支援します。
・モニタリングの実施…毎月１回(高リスクは 2 週間毎)
・栄養ケア計画の作成…3 か月毎
・栄養ケア計画の説明…毎月第 4 金曜日と第 4 土曜日② 適切な食事提供
いつまでも食事が生活の楽しみとなるよう利用者様の状態や要望に応じた食事の提供を行います。
3

・8 段階の食事提供… 毎日
・主食量と副食量の増量と減量対応 … 毎日
・給食会議
… 毎月第 3 月曜日
・嗜好調査… 9 月 11 日～24 日
・給与栄養目標量の設定… 9 月 15 日、3 月 15 日
・給与栄養目標量 95％以上の食事提供 … 毎月・行事食(年間 20 回)の提供と行事食以外のイベント食の提供(月 1 回以上)
・嚥下調整食の改善(毎日)と行事食の嚥下調整食対応の実施(月 1 回)
③ 安全で安心な食事の提供
食事が衛生かつ安全に提供できるよう大量調理施設衛生管理マニュアルに基づいた給食業務の運営をいたします。
・厨房内の衛生管理記録… 毎日
・厨房機器点検… 7 月 17 日、1 月 14 日
・害虫駆除
… 保守点検(毎月)、薬剤散布(5 月、11 月)
・業者による配管清掃… 4月
・委託業者との打ち合わせ … 毎月 21 日頃④ 緊急災害に備えた体制を整える
緊急災害時に継続して食事を提供できるよう 5 日分の非常食と必要備品の保管、管理と訓練を実施します。
・非常食用献立の更新
・非常食の点検・必要備品の点検
・他職種参加の炊き出し訓練

…
…
…
…

偶数月第 2 火曜日
毎月第 4 金曜日
5 月 8 日、11 月 13 日
9月

【行事食の提供】
行事日には行事食を提供いたします
・子供の日献立
令和5年5月5日
・母の日献立・父の日献立・七夕献立
・土用の丑献立
・重陽の節句献立
・敬老の日献立
・秋分の日献立
・十五夜献立・十三夜献立

令和5年5月14日
令和5年6月18日
令和5年7月7日
令和5年7月30日
令和5年9月9日
令和5年9月17日
令和5年9月23日
令和5年9月29日
令和5年10月27日

・七五三献立

令和5年11月15日
4

・冬至献立・クリスマス献立・大晦日献立・おせち料理・人日の節句献立
・小正月献立・節分献立
・ひな祭り献立
・春分の日献立

令和5年12月22日
令和5年12月25日
令和5年12月31日
令和6年1月1日～1月3日
令和6年1月7日
令和6年1月15日
令和6年2月3日
令和6年3月3日
令和6年3月21日【会議・委員会】① 担当者会議 第 3 月曜日 11:00
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定を確認するために、施設内担当者会議を
基本月 1 回開催します。
令和 5 年 4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日
10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 6 年 1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 18 日
② 入所判定会議 第 3 月曜日 13:30
時期入所者について、優先入所を含めた話し合いを行い、情報を共有します。
透明性のある会議とし、スムーズな入所案内が可能となるようにします。
令和 5 年 4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日
10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 6 年 1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 18 日
③ 給食会議 第 3 月曜日 14:30
利用者様にとって楽しみな食事、健康になる食事の提供が可能となるよう厨房職員を含めて検討します。また、状態に合わせた個別の食事内容の提供を進めます。
令和 5 年 4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日
10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 6 年 1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 18 日
④ 感染症対策委員会 第 3 火曜日 10:00
利用者様だけでなく、在宅の利用者様の情報提供も含めての対応策を検討し、感染症の発症を防止し、日々の衛生管理をしていきます。
また、発症者の発生時は速やかに対策を発信し、感染拡大を防いでいきます。
(1)感染対策対応の勉強会を実施します。
(2)流行すると予想される感染症への対策注意喚起をします。
(3)感染予防のための職場環境整備を進めます。
(4)現場に則した BCP の調整と周知を進めます。
令和 5 年 4 月 18 日、5 月 16 日、6 月 20 日、7 月 18 日、8 月 22 日、9 月 19 日
5

10 月 17 日、11 月 21 日、12 月 19 日、令和 6 年 1 月 16 日、2 月 20 日、3 月 19 日
⑤ 安全対策身体拘束廃止委員会 第 2 火曜日 10:00
施設内事故のデータの集計、対応策を検討し、危機管理意識の向上を図る事で利用者様の安全の確保に努めていきます。
(1)事故内容の検討と再発予防策周知します。
(2)身体拘束廃止への取り組みについても常に利用者様の状態を把握します。
(3)廃止に向け検討し 利用者の尊厳を守るよう努めていきます。
(4)ICT 機器を導入し、ご利用者、職員の負担軽減を進めます。
令和 5 年 4 月 11 日、5 月 9 日、6 月 13 日、7 月 11 日、8 月 8 日、9 月 12 日
10 月 10 日、11 月 14 日、12 月 12 日、令和 6 年 1 月 9 日、2 月 13 日、3 月 12 日
⑥ 褥瘡排泄委員会 第 3 水曜日 10:00
褥瘡や皮膚トラブル軽減対策、各利用者様に合った排泄物品検討をします。
(1)皮膚トラブル状況の確認をします。
(2)皮膚トラブル予防のため必要な対応を個々にしていきます。
(3)コスト意識の向上を図り、コストダウンを行っていきます。
令和 5 年 4 月 19 日、5 月 17 日、6 月 21 日、7 月 19 日、8 月 23 日、9 月 20 日
10 月 18 日、11 月 15 日、12 月 20 日、令和 6 年 1 月 17 日、2 月 21 日、3 月 20 日
⑦ 人材育成委員会 第 3 月曜日 10:00
新入職者に対し現場としての指導スケジュールを作成実施し、チューター方式により安心、安全に業務を行えるように指導していきます。
指導することにより、指導する側の職員の成長も図っていきます。
さらに職員全体の介護技術の向上、知識の習得のための勉強会を定期的に実施します。
(1)年１０回の勉強会を開催します。
(2)職員への外部研修計画を策定し参加管理をしていきます。
(3)技能実習生への介護技術、日本語教育を行い安心して業務を行えるように指導します。
令和 5 年 4 月 17 日、5 月 15 日、6 月 19 日、7 月 17 日、8 月 21 日、9 月 18 日
10 月 16 日、11 月 20 日、12 月 18 日、令和 6 年 1 月 15 日、2 月 19 日、3 月 18 日
⑧ 防災・防犯対策委員会 第 2 火曜日 15:00
全職員の防災意識を高めることを目指します。定期的に避難訓練を実施すること
で具体的な緊急時の対応と役割を全職員が周知し万が一の時に備えます。
(1)年４回の防災訓練を実施します。
令和 5 年 6 月 13 日、9 月 4 日、11 月 14 日、令和 6 年 2 月 13 日
6(2)防犯対策研修を実施します。
令和 5 年 7 月 11 日、令和 6 年 1 月 9 日(3)施設防災対策物品の整備をします。
令和 5 年 4 月 11 日、5 月 9 日、6 月 13 日、7 月 11 日、8 月 15 日、9 月 12 日
10 月 10 日、11 月 14 日、12 月 12 日、令和 6 年 1 月 9 日、2 月 13 日、3 月 12 日
⑨ 衛生管理委員会 第 2 火曜日 11:00
利用者様・職員の衛生管理のため産業医と連携して、対応政策の取り決め、連絡調整をします。また、施設内を巡視し必要に応じて改善指導をします。
令和 5 年 4 月 11 日、5 月 9 日、6 月 13 日、7 月 11 日、8 月 8 日、9 月 12 日
10 月 10 日、11 月 14 日、12 月 12 日、令和 6 年 1 月 9 日、2 月 13 日、3 月 12 日
⑩ 虐待防止委員会 4 月・7 月・11 月・2 月 第 3 月曜日 15:30
虐待防止委員会は利用者様の安全と尊厳の保持の観点から、適正な支援が実施され、虐待への抑止と利用者様の自立と社会参加ため定期的に開催し虐待防止に努めます。
(1)不適切な介護報告と対応検討をします。
(2)必要に応じて当該職員への聞き取り、必要に応じて研修へ参加し報告書の提出を求めていきます。
(3)不適切なケア予防のため、接遇についての勉強会や情報提供をしていきます。
令和 5 年 4 月 17 日、7 月 17 日、11 月 20 日、令和 6 年 2 月 18 日
⑪ 勉強会委員会 第 3 木曜日 18:10
職員の知識向上サービス向上のため、勉強会の計画を行い、外部講師への依頼や他部署の職員とのコミュニケーションの場としても活用し組織力の強化、周知、調整をしていきます。年間計画を策定し職員へ周知し参加を促します。
令和 5 年 4 月 20 日 施設理念・処遇改善・新人中途職員紹介・交流会
令和 5 年 5 月 18 日 業務継続計画説明・業務継続計画机上訓練
令和 5 年 6 月 15 日 食中毒、熱中症・ストレスマネイジメント
令和 5 年 7 月 20 日 事故予防・事故対応について・高齢者虐待について
令和 5 年 8 月 17 日 腰痛予防・福祉用具について
令和 5 年 9 月 21 日 施設防犯・防災・救急法
令和 5 年 10 月 19 日 衛生管理・記録の書き方
令和 5 年 11 月 16 日 感染症対策・身体拘束について
令和 5 年 12 月 21 日 看取り看護について、接遇マナー、不適切ケアについて
令和 6 年 1 月 18 日 薬の基礎知識、ストレスマネイジメント
令和 6 年 2 月 15 日 記録・情報共有
令和 6 年 3 月 21 日

年度振り返りと令和 6 年度について7

【施設行事の企画実施】(1)喫茶の会 令和5年4月9日、5月14日、6月11日、７月9日、8月13日、9月10日
10月8日、11月12日、12月10日、令和6年1月14日、2月11日、3月10日(2)盆供養令和5年7月13日～15日(3)地の神様 令和5年12月15日(4)もちつき 令和5年12月28日【イベント食の企画実施】
入居者様・短期入所者様の生活の質の向上のために、食事に関する行事食以外にも以下のイベント食を企画実施します。
(1)バイキング・寿司バイキング
令和5年4月23日、11月26日、12月17日
令和6年3月24日
・ケーキバイキング
令和5年6月24日
・冷たいデザートバイキング
令和5年8月19日
・洋菓子バイキング
令和6年2月24日(2)新茶とお茶菓子
令和5年5月2日(3)流しそうめん
令和5年7月23日、7月29日、8月6日(4)敬老式典のお祝い弁当
令和5年9月16日(5)釜飯(6)寄せ鍋(7)お楽しみ献立(8)行事食の嚥下調整食対応
・粥寿司

令和5年10月21日
令和6年1月20日、1月28日、2月4日
令和5年5月18日、7月21日、9月13日
11月21日、令和6年1月22日、3月15日

・新茶と和菓子ムース
・ケーキバイキング

令和5年4月23日、11月26日、12月17日
令和6年3月24日
令和5年5月2日
令和5年6月24日

・ソフトうな丼・冷たいデザートバイキング
・ソフトおはぎ・釜飯風粥
・ソフトおせち・洋菓子バイキング

令和5年7月30日
令和5年8月19日
令和5年9月23日
令和5年10月21日
令和6年1月1日、1月2日
令和6年2月24日【イベント企画実施】
豊かで安心した老後生活を実現するために、以下のイベントを企画実施します。
・お花見ドライブ

令和 5 年 4 月 1 日～4 月 7 日
8・デジタル花見
令和 5 年 4 月 9 日
・凧祭り
令和 5 年 5 月 14 日
・七夕祭り
令和 5 年 7 月 9 日
・納涼祭
令和 5 年 7 月 23 日
・敬老式典
令和 5 年 9 月 17 日
・デジタル紅葉令和 5 年 11 月 12 日
・クリスマス会
令和 5 年 12 月 24 日
・餅つき
令和 5 年１2 月 28 日
・新年祝賀式、初詣、デジタル初詣 令和 6 年 1 月 1 日～1 月 3 日
・節分会
令和 5 年 2 月 4 日
・雛祭り会
令和 5 年 3 月 3 日※行事がない月は各フロアにてお楽しみ会実施
２．短期入所施設三幸の園【基本方針】
利用者様が可能な限り在宅生活を送ることができるよう、利用者様の不安解消や心身機能の維持ならびに回復を目指し、またご家族様の不安や負担の軽減に繋げていける
ようサービス提供してまいります。
【利用者様へのサービス】① 生活援助の実施(1)サービス担当者会議の出席やサービス担当者に対する照会、利用状況表、電話連絡等により情報共有を密にしたサービスを提供します。
(2)月４日以上の定期の利用者様には、短期入所生活介護（予防）計画書を作成し、個々にあった個別援助を提供します。
② レクリエーションの実施(1)利用者様に余暇を楽しんで頂けるよう、レクリエーションや季節行事を提供します。
(2)その後様子をお写真に収めフォトフレームなど作成したうえで、利用者様、ご家族にお渡ししていきます。
③ 安全な送迎の実施(1)送迎中の自動車事故０を目指す為に、安全・慎重な運転をします。
(2)送迎時における介護事故０を目指す為、利用者様の情報共有や自主勉強会を開催を行います。
勉強会内容：安全運転、送迎員の為の介護知識・技術研修等
9④ 利用者数の継続安定確保(1)法人内、法人外の居宅介護支援事業所との連携を行い、円滑なサービス提供を行います。
(2)外部の事業所への営業活動を行い、新規利用者様の継続的な安定確保に努めます。
(3)月間平均稼働率 80%以上(16 人/日)､年度間平均稼働率 82.5%以上(16.5 人/日)を目標とし、夜間平均稼働率は 75%(15 人/1 日)を超えないよう調整します｡
３.三幸の園指定居宅介護支援事業所【基本方針】
利用者様が住み慣れた地域及び自宅で、安心、安全な日常生活が送られるように支援します。要介護状態の軽減、悪化の防止に資するよう、個々の解決すべき課題、
心身の状況、取り巻く環境を把握し、利用者様の選択に基づき、適切なサービスの利用が総合的・効率的に提供されるように努めます。
地域と繋がりのある介護支援専門員となるよう地域交流の場に参画していきます。
① 事業所の安定運営(1)介護支援専門員一人当たりの担当件数は要介護 35 件とし、事業所合計の実績
は要介護７０件を目標に事業所の安定運営に努めます。
(2)居宅介護支援費の加算が取得出来るように、新規、入退院支援を行います。
(3)特定事業所の加算 A の取得を整えます。
② 事業所内の連携強化
利用者様の情報を共有し担当者が不在時でも対応できるよう連携を図ります。
・毎朝のミーティングを行い、支援・業務進捗の共有
・週一回の事業所内会議の開催
・新規利用者様や困難ケースについては２名体制での訪問対応③ ケアマネジメント技術の向上
利用者様、家族の意思や希望を尊重し、信頼関係の形成と適切なケアマネジメン
トを行います。様々な制度との連携・協働のため、各種制度の理解を深めケアマ
ネジメント技術の向上を図ります。
・包括、ケアマネ連絡協などの外部研修への参加
・他法人との研修会 令和 5 年 8 月 16 日
・法人内居宅介護支援事業所間の連携を継続し、ＢＣＰの見直し、記録のデー
タ化、ケアプランデータ連携システムの運用開始やＬＩＦＥへのデータ提出など次期介護保険制度改正を見据えたＩＣＴ化等を通じた業務の見直しと標準化を進めます。
10

・法人内居宅介護支援事業所代表者会議の実施
令和 5 年 4 月 20 日、7 月 20 日、10 月 19 日、令和 6 年 2 月 15 日
④ 地域のネットワークの形成・活用と連携
病院、自治体、地区社協、地域の諸団体など、地域と繋がり顔の見える関係づくりに努めます。
・民生委員との交流会、医師会主催の研修会へ参加
・地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加
・浜松市介護支援専門員連絡協議会役員会への参加
４月、７月、10 月、11 月⑤ 併設事業所間の相互協力
居宅介護支援事業所として、利用者様及び関係機関へ迅速かつ丁寧な対応を行うとともに、併設事業所に対し利用者様や関係機関、地域のニーズ等の情報共有を行い、法人全体の質の向上に努めます。
・既存のソフトウエアを活用した併設事業所間の記録共有の体制構築
・併設事業所へ地域情勢の情報提供

11

12

山崎園拠点区分

令和 5 年度事業計画

山崎園拠点区分として『私達は、地域に開かれた施設のもとで、ご利用者様が安心して生活できる「居場所」を大切にしていきます。』を理念に掲げ、各事業所の事業をスムーズに推進しながら、施設全体のチームワークと連携、人材育成を推進するために以下の事業計画を申し上げます。
1.事業所毎の目標(1)特別養護老人ホーム山崎園・ユニット型特別養護老人ホーム山崎園【生活相談員】
年間稼働率95％以上を目標とし、安定した経営を長期的に継続できるように努めます。
①入所待機者へ定期的な入所意思・利用者状況確認をし、必要に応じて面接を行い、空所が出た際にスムーズな入所ができる様、入所判定会を開催致します。
令和5年5月26日・7月28日・9月22日・11月24日・令和6年1月26日・3月22日②待機者確保のために各居宅支援事業所や病院に対して空き状況や受け入れ態勢を伝え、積極的に営業活動を行います。
令和5年4月10日 医療センター ・6月12日 すずかけセントラル病院
8月21日 遠州病院 ・10月16日 浜松リハビリテーション病院
12月11日 天竜病院 ・2月21日 敬愛会介護支援センター・東海介護福祉株式会社
また、入所希望者へは、写真や動画等を作成し入所後の生活がイメージしやすい様に見える化にしていきます。
③ご家族様と施設との意見交換手段として、家族会の開催（6月24日）、意識調査
アンケート・緊急連絡先の確認（共に11月）、ケアプラン等の説明（随時）を行
い、ご家族様から提供された情報を整理し、多職種との調整し、ご希望に沿った施設生活を支援します。
④施設で対応することが困難な場合（専門性の高い医療処置や持続的な点滴投与など）には、早期に発覚した時点で利用者及び家族等に退所、再入所の可能性について丁寧に説明し、退所後のサービスに困ることが無いよう、他の機関との連携、必要な情報提供を行いスムーズな入退所の流れを実践します。
⑤多職種・他事業所に施設の運営や介護保険に関する知識を深めてもらい業務に生かしてもらえるよう、勉強会を企画致します。
新人研修会4月4日・5日、施設内研修会4月18日
1

【介護士】<従来型>①職員が介護技術、認知症ケア、看取りケアの知識の向上に努め、利用者様と信頼関係を築き、安心して穏やかに暮らせる生活の場を提供していきます。
アフターコロナ対応として地域とのつながりを積極的にしていきます。
②認知症ケアや看取りケアに関する最新情報を得る努力を行い、それぞれの場面において適切な対応ができるリーダー的人材を育成します。
③利用者様の状態を適切に把握し多職種連携して個々に沿ったケアを提供します。毎月第２日曜日 ユニット会議④面会も再開し、ご家族とのかかわりも増える為、ご利用者様やご家族様が、ご一緒に穏やかな時間が持てるよう働きかけます。（人生会議の広報）⑤技能実習生３名に対して日本での生活に慣れるため、及び日本の慣習、風土に親しんで頂くために３ヶ月に一回のペースで外出イベントを企画します。
5月17日 動物園、8月16日 水族館、11月15日 寺社仏閣、2月14日 映画館
・Ｎ１・Ｎ２受験予定日：JLPT 7月2日 12月3日より
・Ｎ２法人内模擬試験 5月29日 6月19日 9月18日 10月16日 11月20日
・施設内日本語研修：毎週第一月曜日15：00～16：00実施<ユニット型>①地域の皆様に選ばれる施設となるよう、楽しみや生きがいを感じられるケアを目指します。
お花見 4 月 3.4.5 日、ウクレレ演奏会 7 月 15 日、敬老会 9 月 18 日、
彩秋祭 10 月 14 日、クリスマス 12 月 24 日、その他各ユニットで企画する行事。
②人生の最終段階を迎える方にも穏やかに過ごして頂けるよう、ご本人様、ご家族様と共に支えとなるようケアしていきます。また、面会や外出の再開に向けて、整容、挨拶、言葉遣い、環境整備など見直し、利用者様とご家族様の繋がりが保てるよう情報発信に努めます。
<従来型・ユニット型共通部分>①誤嚥性肺炎のリスクを軽減するため、口腔体操、口腔ケアに力をいれ、医務の指導のもと、喀痰吸引の研修をしていきます。（吸引研修は施設委員会で指示）②ケアプランや加算に関わる書類作成を通じて、的確に利用者様の状態を把握し、
2

担当利用者様のお気持ちを汲みとり、ICFやACPに沿ったケアができる人材育成を行います。
③それぞれがプロ意識を持って仕事に取り組みます。また、働きたい方への門戸を広げ、働ける時間を柔軟に考慮し、施設で働きたい人材を積極的に受け入れていきます。
④介護職が資格取得や自発的な学びの機会を望んでいる職員には休暇取得で協力、サポートしていきます。有給休暇やリフレッシュ休暇等を公平に取得できる人員体制を整え、業務、働き方の見直しを行います。
【看護師・機能訓練士】
ご利用者様が穏やかな生活が営めるよう、切れ目ない看護ケアを提供いたします。
①ご利用者様の健康管理
・入所者健康診断（聖隷健診センター）：令和5年8月8日
・健診センターとの打ち合わせ：6月6日
・見積もり・稟議書作成：6月30日
・他職種との打ち合わせ（相談員、介護職、看護師）：7月18日
・定期採血：1月～3月にかけて順番に実施②日常の健康観察・毎日の状態観察、排泄状況、創傷の処置の実施
・嘱託医回診：毎週水曜日（従来型）、毎週木曜日（ユニット型）
・毎月体重測定し、栄養状態のアセスメントを実施致します。
・受診が必要な利用者様には相談員を通じてご家族へ説明し、迅速な受診、治療に繋げていきます。
③感染予防対策
・1日2回検温測定
・手洗い、うがい、手指消毒の励行
・入所者インフルエンザワクチン接種（10月～11月）
・新型コロナワクチン接種 4月以降の予定（追加接種については臨機対応）④医務会議の実施
・従来型・ユニット型それぞれで医務会議を毎月1回開催します。
・各フロア、ユニット会議へ参加（第2日日曜日）

3⑤資質向上・看取りケア研修会を実施 令和6年1月16日開催
・医務情報用紙の見直し（入所時、状態変化等に随時更新）【機能訓練指導員】
ご利用者様の生活意欲向上と、日常生活の充実を目的とした個別機能訓練を行い、日常生活動作の一層の充実に取り組んで参ります。
①企画の実施・ユニット会議への参加、情報共有及び計画見直し実施。
・日々の機能訓練に加え、適切な福祉用具の選択実施。
・転倒等事故防止に向けた環境作り。
②安全な介護技術の取得
・腰痛予防や肩関節周囲炎(四十肩)の予防の勉強会開催。
・ボデイメカニクスの推進。
【栄養士】
ご利用者様の食生活を豊かにし、食べる楽しみを感じていただけるよう取り組ん
で参ります。
① 栄養ケアマネジメントの実施
・給与栄養目標量の見直し、設定…3月15日
・給食者会議…毎月第 3 火曜日
・モニタリング実施…毎月 1 回
・栄養ケア計画書作成…3 ヶ月ごと
・嗜好調査…9 月 11 日～22 日② 厨房内衛生管理の徹底
・厨房内の衛生管理記録…毎日・害虫駆除…保守点検：毎月 1 回、駆除作業：5 月、11 月
・厨房機器点検…7 月 11 日、1 月 9 日③ 災害対策・非常食の点検…毎月第 4 金曜日
・非常食用献立の更新…4 月、9 月
・他職種参加の炊き出し訓練…9 月
・ご利用者様への非常食提供…9 月

4④ 栄養士会議への参加
令和5年5月11日、7月6日、9月7日、11月9日、令和6年1月11日、3月7日⑤ 施設イベント企画実施
・喫茶の会
令和5年4月23日、6月25日、8月27日、10月22日、12月24日、令和6年2月25日
・お花見弁当令和5年4月3日
・新茶の会
令和5年5月2日
・アイストッピング 令和5年6月15日
・焼きそば
・そうめん食べ比べ
・敬老の日弁当
・お好み焼き・炭火焼
・地の神様
・忘年会弁当・焼き餃子・寿司バイキング・選択おやつ・ご当地メニュー

令和5年7月13日
令和5年8月17日
令和5年9月18日
令和5年10月14日
令和5年11月4日
令和5年12月15日
令和5年12月28日～29日
令和6年2月8日
令和6年3月7日～9日
令和5年5月28日、7月23日、9月24日、11月26日、
令和6年1月28日、3月24日
東京都深川めし
令和5年5月16日【事務員】
適正な事務処理を行い、安定した施設運営の推進を図ります。また1％の経費削減を目指し取り組んでまいります。
①年間予定
・社会福祉法人利用者軽減制度事業令和4年度実績報告 令和5年4月10日
・夜勤職員健康診断の手配及び対象者名簿作成 令和5年4月20日
・特定出勤日名簿作成 令和5年4月30日・5月6日・8月16日・12月31日・1月4日
・夜勤職員腰痛問診の実施 令和5年5月15日
・浜松市指導監査資料作成 令和5年8月8日
・インフルエンザ職員予防接種予定表作成 令和5年10月15日
・社会福祉法人利用者軽減制度事業令和5年度上半期実績報告
令和5年10月10日
・職員健康診断、職員腰痛問診、職員ストレスチェック名簿作成及び実施
令和5年11月27日
・第一次補正予算作成

令和5年11月15日
5

・年末調整書類確認 令和5年11月27日
・法定調書作成 令和6年1月15日
・次年度特別徴収市民税届出 令和6年1月15日
・次年度保守等契約書見積もり依頼 令和6年2月1日
・最終補正予算書作成及び次年度当初予算作成 令和6年2月20日
・次年度保守等契約書作成 令和6年3月1日
・次年度有給休暇届出書・リフレッシュ休暇届出書作成 令和6年3月5日
・生活支援ハウス契約見積書及び次年度契約書作成 令和6年3月10日
・あんしん一時宿泊事業特別養護老人ホーム山崎園・生活支援ハウス山崎契約
見積書及び次年度契約書作成 令和6年3月10日
・社有管理連絡・運行記録簿作成 令和6年3月31日
・新卒入職者ロッカー及び靴箱準備 令和6年3月31日②月間予定
・衛生管理委員会 第2火曜日10：00～ 法人全体委員会13：30～
令和5年4月11日・5月9日・6月13日・7月11日・8月8日・9月12日・10月10日・11月14日・12月12日・令和6年1月9日・2月13日・3月12日・会計士監査
令和5年4月13日・4月27日・6月15日・7月14日・8月17日・9月14日・10月16日・
11月16日・12月14日・令和6年1月15日・2月16日・3月15日
・国民健康保険連合会介護保険請求締め切り
令和5年4月10日・5月10日・6月10日・7月10日・8月10日・9月10日・10月10日・11月10日・12月10日・令和6年1月10日・2月10日・3月10日
・しずおワイドネット利用料請求データ伝送締め切り
令和5年4月11日・5月11日・6月12日・7月10日・8月10日・9月11日・10月11日・11月13日・12月11日・令和6年1月11日・2月13日・3月11日
・生活支援ハウス 入退所状況一覧表及び事業実施状況報告書提出
令和5年4月10日・5月10日・6月9日・7月10日・8月10日・9月8日・10月10日・11月10日・12月8日・令和6年1月10日・2月9日・3月8日
・あんしん一時宿泊事業（短期宿泊事業）（生活支援ハウス山崎）業務完了報告
書及び利用状況報告書及び請求書提出
令和5年4月10日・5月10日・6月9日・7月10日・8月10日・9月8日・10月10日・11月10日・12月8日・令和6年1月10日・2月9日・3月8日
・あんしん一時宿泊事業（短期宿泊事業）（特別養護老人ホーム山崎園）業務完了報告書及び利用状況報告書及び請求書提出
令和5年4月10日・5月10日・6月9日・7月10日・8月10日・9月8日・10月10日・11月10日・12月8日・令和6年1月10日・2月9日・3月8日

6・利用料請求書発送
令和5年4月10日・5月10日・6月12日・7月10日・8月10日・9月11日・10月10日・11月10日・12月11日・令和6年1月10日・2月13日・3月11日
・業者払データ伝送
令和5年4月20日・5月22日・6月20日・7月20日・8月22日・9月20日・10月20日・
11月20日・12月20日・令和6年1月22日・2月19日・3月19日
・備品資材の発注 毎週水曜日
・会計業務 各種支払、入金管理及び調書作成・通帳記帳・光熱費管理・勤務変
更及び遅刻早退（都度）・出勤予定表作成
令和5年4月25日・5月25日・6月25日・7月25日・8月25日・9月25日・10月25日・11月25日・12月25日・令和6年1月25日・2月25日・3月25日
・シルバー人材出勤管理
令和5年4月30日・5月31日・6月30日・7月31日・8月31日・9月30日・10月31日・11月30日・12月31日・令和6年1月31日・2月29日・3月31日④その他の業務・書庫棟清掃 令和5年6月15日・12月15日
・各種労務管理（都度）傷病手当金申請書類、ユニフォーム書類確認、市民税異動届作成、中途入職者
準備、退職者及び異動者書類確認
・ささえあいポイントボランティア対応
・電話対応、窓口対応、宿直室管理、職員厚生会請求書兼領収書申請書類確認
・職員研修会申し込み及び旅費の手配（都度）・郵便物管理（毎日）(2)短期入所施設山崎園・ユニット型短期入所施設山崎園
年間を通しての平均利用率80％以上を目標とします。従来型とユニット型の違いをアピールし、個別ケアに充実した対応ができる体制を構築致します。
①ご利用者様に充実した施設生活を提供する為の活動
4/9 花見弁当
10/14 彩秋祭
5/1
浜松まつりレク
11/4
炭火焼き
6/11 てるてる坊主作り
12/17 クリスマス
7/16 運動会
1/1
新年祝賀会
8/13 流しそうめん
2/4
節分レク
9/4
防災訓練
3/3
ひな祭りレク7

②在宅部門会議開催：毎月第３水曜日
4/19 5/17 6/14 7/19 8/16 9/20
3/14

10/18

11/15

12/20

1/17

2/14

③居宅介護支援事業所訪問
5/18三幸の園指定居宅介護支援事業所 11/16松城指定居宅介護支援事業所
6/15敬愛会介護支援センター
12/14浜名湖園支援センター
8/17東海介護福祉株式会社
2/15介護計画相談センターこすもす
9/14白梅居宅介護支援事業所
3/15佐鳴湖デイケア居宅介護支援事業所④他施設での取り組みを知る機会を設ける為の活動
法人内の短期入所施設事業所、支援ハウスと情報交換を行い、統一できること、各事業所で対応することを共有いたします。偶数月第２金曜日。
4/14 6/9 8/11 10/13 12/8 2/9(3)やまざきデイサービスセンター
ご利用者様が居宅においてご自分の能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができることを目的とし、利用率 80%を目指し以下の取り組みをします。
①ご利用者様のニーズに合わせた通所介護計画を作成し、ご利用者様に満足頂ける
細やかなサービスを提供致します。
・関係機関と連絡調整及び情報共有の実施。状況報告書を持参。
4 月 17 日 7 月 17 日 10 月 16 日 1 月 15 日 南区・入野方面
5 月 15 日 8 月 15 日 11 月 15 日 2 月 15 日 雄踏・舞阪方面
6 月 15 日 9 月 15 日 12 月 15 日 3 月 15 日 伊左地・西山方面②心身機能の維持、意欲、生きがい等、豊かで安心した在宅生活を実現するために、
山崎園全体に加え以下のイベント・レクリエーションを企画実施します。
1）お花見会 令和 5 年 4 月 1 日2）畑・花壇作り 令和 5 年 4 月 17 日～4 月 21 日
3）茶摘みゲーム 令和 5 年 5 月 8 日～5 月 12 日
4）明日天気になぁれ！ 令和 5 年 6 月 13 日～6 月 17 日
5）七夕会 令和 5 年 7 月 3 日～7 月 7 日
6）打ち上げ花火たぁまやぁ！ 令和 5 年 7 月 17 日～7 月 21 日
7）納涼祭 令和 5 年 8 月 7 日～8 月 11 日
8）敬老会 令和 5 年 9 月 18 日～9 月 22 日
9）焼き芋・焼き芋アチチのチ 令和 5 年 10 月 9 日～10 月 13 日
10）新年の飾り物製作 令和 5 年 10 月 16 日～10 月 20 日、
令和 5 年 11 月 13 日～11 月 17 日
811）クリスマス会 令和 5 年 12 月 18 日～12 月 22 日
12）年末ジャンボ宝くじゲーム 令和 5 年 12 月 25 日～12 月 29 日
13）福笑い 令和 6 年 1 月 8 日～1 月 12 日
14）恵方巻ゲーム 令和 6 年 1 月 29 日～2 月 2 日15）ひな祭りゲーム 令和 6 年 2 月 26 日～3 月 1 日
16）扇げば遠としゲーム 令和 6 年 3 月 11 日～3 月 15 日
17）防災・防犯訓練を毎月実施③健康管理の維持・看護師、管理栄養士、ご家族様との情報共有
・食事前の口腔体操、食事中の咀嚼・嚥下状態観察、食事形態や代替食の検討
・昼食後には肺炎予防の為、口腔内のケアを実施。
・感染症対策（ご利用前の体温測定、定期的な換気、手洗い、うがい、テーブル、椅子、手すりなどの消毒、マスク着用、送迎車の消毒等）④職員の資質向上
・法人内デイサービス会議 5 月 17 日、8 月 16 日、11 月 15 日、2 月 21 日
・法人内 1 日交換研修実施
・デイサービス会議 毎月第 2 金曜日 17：45～18：30
4 月 14 日 5 月 12 日 6 月 9 日 7 月 14 日 8 月 11 日 9 月 8 日
10 月 13 日 11 月 10 日 12 月 8 日 1 月 12 日 2 月 9 日 3 月 8 日(4)やまざきホームヘルパーステーション
安心と信頼が得られるサービスを提供し、利用率 1 日 11.5 件以上の訪問を確保するため、以下の取り組みを実施してまいります。
①関係機関への訪問
・静光園介護の相談センター
令和 5 年 4 月 1 日
・佐鳴湖デイケア居宅介護支援事業所
令和 5 年 5 月 1 日
・宇布見の里居宅介護支援事業所
・ケアプランセンター湖東
・指定居宅介護支援事業所ねんりんはうす・ふれあいの園観月園指定居宅介護支援事業所
・浜名湖園支援センター
・敬愛会介護支援センター
・南風指定居宅介護支援事業所
・地域包括支援センター雄踏・白梅指定居宅介護支援事業所

9

令和 5 年 6 月 1 日
令和 5 年 7 月 1 日
令和 5 年 8 月 1 日
令和 5 年 9 月 1 日
令和 5 年 10 月 1 日
令和 5 年 11 月 1 日
令和 5 年 12 月 1 日
令和 6 年 1 月 3 日
令和 6 年 2 月 1 日

②日常生活上においての注意喚起（リーフレット配布）
・交通安全
令和 5 年 4 月 19 日
・食中毒
令和 5 年 6 月 21 日
・熱中症
令和 5 年 7 月 1 日
・感染症予防（インフルエンザ、ノロウイルス）令和 5 年 10 月 18 日
・ヒートショック
令和 5 年 11 月 15 日
③事業所内及び法人内事業所間の情報共有・ヘルパー会議
毎月第 3 水曜日
・山崎園居宅介護支援事業所④介護知識、技術の向上
・令和５年７月、令和６年 1 月

令和 5 年 4 月 18 日、10 月 17 日

外部研修参加(5)グループホームやまざき
ご利用者様がたくさんしゃべり、笑い、歩ける環境を作り、感染予防対策を徹底し、安心して楽しく過ごせるように支援し、利用率 80％以上を目指します。
①能力維持の実施
生活リハビリとして食事の支度や掃除、洗濯など日常生活動作を職員と一緒に行ってもらいます。さらに機能低下を防ぎ、体力維持するため、毎日午前、午後、体操及び園内、園外散歩、昼食前には嚥下機能を維持するため口腔体操を日課とし、楽しく行えるよう工夫します。
②イベント企画実施
1）年中行事・お花見・梅の収穫、梅ジュースづくり・七夕

令和 5 年 4 月 3 日
令和 5 年 6 月中旬
令和 5 年 7 月 7 日

・花火
・敬老会
・彩秋祭
・地の神様
・クリスマス会・正月用フラワーアレンジメント
・初詣
・節分（豆まき）・雛祭り

令和 5 年 9 月 8 日
令和 5 年 9 月 18 日
令和 5 年 10 月 14 日
令和 5 年 12 月 15 日
令和 5 年 12 月 24 日
令和 5 年 12 月 29、30 日
令和 6 年 1 月 14 日
令和 6 年 2 月 4 日
令和 6 年 3 月 3 日

102）ドライブ外出

毎月第２日曜日

3）おやつ作り
・お好み焼き
・かき氷
・たこ焼き
・五平餅
・フレンチボール・ぼた餅
4）作品・壁画作り

令和 5 年 6 月 14 日
令和 5 年 8 月 16 日
令和 5 年 10 月 18 日
令和 6 年 1 月 17 日
令和 6 年 2 月 14 日
令和 6 年 3 月 12 日
令和 5 年 5 月 15 日、8 月 14 日、11 月 13 日、
令和 6 年１月 10 日

5）イベント食・弁当及び外食

令和 5 年 4 月 15 日、10 月 14 日、11 月 18 日、
令和 6 年 2 月 17 日
・夏祭り（屋台） 令和 5 年 7 月 16 日
・インスタント食品、冷凍食品注文 令和 5 年 8 月 19 日、令和 6 年 1 月 20 日
・炭火焼き
令和 5 年 11 月 18 日
・喫茶の会
令和 5 年 5 月 28 日、7 月 23 日、9 月 24 日、11 月 26 日、
令和 6 年 1 月 24 日、3 月 24 日

③グループホーム便り
利用者と家族との関係を保つため、毎月利用者の様子をお伝えするグループホー
ム便りを送付します。また個々に家族との連絡がとれるよう入所時メールアドレ
スの登録を行います。
④グループホーム会議、運営推進会議の実施
・グループホーム会議 毎月第 4 金曜日
・運営推進会議

令和 5 年 4 月 18 日、6 月 20 日、8 月 15 日、10 月 17 日、
12 月 19 日、令和 6 年 2 月 20 日

(6)山崎園居宅介護支援事業所
利用者様の在宅生活において多様化する生活課題に対応するため、以下の取り組みを推進致します。
①事業所の安定運営
・介護支援専門員 1 名あたり要介護者の標準居宅介護支援件数を 35 件とします。
・受入可能枠発生時 5 日以内の地域包括支援センターとの連携強化
・特定事業所加算の算定要件を順守
11

・ケアマネジメント業務の進捗管理②事業所内の連携強化
・毎朝のミーティング実施による支援進捗、業務進捗の共有
・ケースカンファレンスの実施…毎月 第 1・第 3 火曜日
・新規利用者様の初回訪問は 2 名で対応
③ケアマネジメント技術の向上
・個別の研修計画の作成と四半期ごとの評価（6 月・9 月 12 月・3 月末日評価）・オンラインセミナーやウェブ研修への参加
・他法人との研修会 令和 5 年 8 月 18 日
・法人内居宅介護支援事業所代表者会議の実施
令和 5 年 4 月 20 日、7 月 20 日、10 月 19 日、令和 6 年 2 月 15 日
・記録支援タブレット等の通信機器の導入拡充の検討
・既存のソフトウエアの活用見直し
・ケアプランデータ連携システムの導入及び活用の検討④地域のネットワークの形成・活用と連携
・民生委員や医師会との研修会へ参加
・地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加
・地域の小学校への高齢者体験授業への参画
7 月頃 篠原小学校
9 月頃 西都台小学校
・地域の小学校への認知症サポーター養成講座の開催
6 月頃 神久呂小学校
9 月～10 月頃 西都台小学校・入野小学校・大平台小学校⑤併設事業所間の相互協力
・既存のソフトウエアを活用した併設事業所間の記録共有の体制構築
・併設事業所との情報交換
1）やまざきデイサービスセンター
令和 5 年 5 月 12 日 令和 5 年 11 月 10 日2）グループホームやまざきデイサービス
令和 5 年 9 月 22 日 令和 6 年 3 月 28 日3）やまざきホームヘルパーステーション
令和 5 年 4 月 18 日 令和 5 年 10 月 17 日
4）短期入所施設 山崎園
令和 5 年 6 月 21 日

令和 5 年 12 月 20 日
12（7）生活支援ハウス山崎
安心して生活していただくため、安全な環境・相談しやすい雰囲気作りを心掛け、関わる方々との連携をこまめに図っていき、迅速で柔軟な対応を行います。
また、稼働率 80％を目標とし、以下に取り組んで参ります。
①イベント企画実施
・掲示物作成、飾り付け、園芸
・とくし丸 毎週金曜日
・移動図書 令和 5 年 4 月 12 日、5 月 10 日、6 月 14 日、7 月 12 日
8 月 9 日、9 月 13 日、10 月 10 日、11 月 8 日、12 月 13 日
令和 6 年 1 月 10 日、2 月 14 日、3 月 13 日
・喫茶の会 令和 5 年 4 月 23 日、6 月 25 日、8 月 27 日、10 月 22 日
12 月 24 日、令和 6 年 2 月 25 日
・お花見ウクレレ演奏会 令和 5 年 4 月 3 日
・新茶の会 令和 5 年 5 月 2 日
・七夕笹の葉飾り 令和 5 年 7 月 3 日
・花火レクリエーション 令和 5 年 9 月 1 日
・敬老会 令和 5 年 9 月 18 日
・秋祭り 令和 5 年 10 月 8 日
・地の神様 令和 5 年 12 月 15 日
・クリスマス会 令和 5 年 12 月 24 日
・初詣・正月レクリエーション 令和 6 年 1 月 3 日
・節分レクリエーション 令和 6 年 2 月 3 日
・雛祭りレクリエーション 令和 6 年 3 月 3 日②会議への参加
・在宅委員会 令和 5 年 4 月 19 日、6 月 21 日、8 月 16 日、10 月 18 日、12 月
20 日、令和 6 年 2 月 21 日
・従来型 A 単位ユニット会議 令和 5 年 4 月 9 日、5 月 14 日、6 月 11 日、
7 月 9 日、8 月 13 日、9 月 10 日、10 月 8 日、11 月 12 日、12 月 10 日、
令和 6 年 1 月 14 日、2 月 11 日、3 月 10 日
・法人内短期入所施設との情報交換 令和 5 年 4 月 14 日、6 月 9 日、8 月 13
日、12 月 8 日、2 月 9 日
2.施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために山崎園拠点として以下の勉強会を企画し、参加率60％を目指します。
第3火曜日 18時～20時開催 場所：山崎園新館会議室にて(1)令和5年4月18日

施設理念・新人/異動職員紹介・親睦ゲーム
13

(2)令和5年5月16日(3)令和5年6月20日(4)令和5年7月18日(5)令和5年8月15日(6)令和5年9月19日(7)令和5年10月17日(8)令和5年11月21日(9)令和5年12月19日(10)令和6年1月16日

おむつの当て方
食中毒予防・熱中症予防
身体拘束・虐待防止・接遇マナー
認知症・人権について
施設防災と防犯
安全対策・ヒヤリハット
腰痛予防・快適な睡眠を得るために感染症対策・褥瘡予防
看取り・接遇マナー(11)令和6年2月20日(12)令和6年3月20日

ストレスマネジメント・交通安全
令和5年度事業計画

3.委員会活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために、更に６つのビジョンとなる「真善美
絆和変」を側面から支援するために以下の委員会を企画実施してまいります。
(1) 防災防犯委員会（真）火災を予防し、災害発生時の警戒・防御・人名及び財産を火災から守るとともに、火災その他風水害又は地震の災害を最小限にとどめるため、一人ひとりの防災意
識の向上と知識の習得などを目的として、防災委員会及び研修会・防災訓練を実施致します。
第1月曜日 14時～15時開催
・令和5年6月5日 防災訓練
・令和5年9月19日 施設防災・防犯研修会実施
・令和5年12月4日 総合防災訓練
・令和6年2月7日 総合防災訓練(2) 安全対策委員会（真）福祉施設として安全のための対策及び教育を行うため、過去の事故や事例から事故原因を究明し、利用者が安心でかつ安全な生活を送ることができるよう、また身体拘束については、現在の法に照らし合わせて利用者への対応が適切であるかを吟味・改善し、またそれらを他職員に周知し、正しい介助ができるようにすることを目的として、安全対策委員会及び研修会を実施致します。
第2水曜日 14時～15時開催
・令和5年7月18日 身体拘束・虐待防止研修会実施
・令和5年10月17日 安全対策・ヒヤリハット研修会実施(3) 褥瘡排泄委員会（善）褥瘡が出来ない様対策を講じ、褥瘡が出来てしまった利用者の経過観察と排泄技
14

術向上、そして個人に合わせた排泄物品について最新の情報を習得し、利用者の清潔を保持することを目的として、褥瘡排泄委員会及び研修会を実施致します。
第3月曜日 14時～15時開催
・令和5年5月16日 おむつの当て方研修会実施
・令和5年12月19日 褥瘡予防研修会実施(4) 感染症対策委員会（絆）
施設内における感染対策体制を確立し、病原体の感染を積極的に防止し、利用者の安全と職員の健康を守ることを目的として、感染対策委員会及び研修会を実施
致します。
第2月曜日 14時～15時開催
・令和5年6月20日 食中毒予防対策研修会実施
・令和5年12月19日 感染予防対策研修会実施(5) 衛生管理委員会（美・変）
職員の健康障害の防止や健康の保持増進に関して積極的に取り組み、また健康・安全などに関する職員の意見を企業の措置に反映させることを目的として、衛生管理委員会及び研修会を実施致します。
第2火曜日 10時～11時開催
・委員会開催日に施設内巡視を実施（本館偶数月・新館奇数月）
・令和5年11月21日 腰痛予防・快適な睡眠を得るために研修会実施
・令和6年2月20日 ストレスマネジメント・交通安全について研修会実施(6) 人材育成委員会（和・善）
職員の仕事に対する心構え、接遇マナー、介護技術の向上を図り、施設にとって業務を効果的・効率的に遂行できる人材を育成することを目的として、人材育成委員会及び研修会を実施致します。
第3火曜日 11時～12時開催
・令和5年4月18日
・令和5年8月15日
・令和6年1月16日

施設理念・新人/異動職員紹介研修会実施
認知症・人権について研修会実施
看取り・接遇マナー(7) 給食委員会（真）施設給食の衛生管理を徹底するとともに、質の向上と食事の合理的運営を図ることを目的として、給食者会議を実施致します。
第3火曜日 14時～15時開催

15

(8) 広報・イベント推進委員会（絆）
地域社会との結びつきに感謝しつつ更なる結びつき強化に向けた交流の場を施策し、施設の見える化を図ります。また、チームワーク向上のための情報発信に取り組むことを目的として、広報・イベント推進委員会を実施致します。
第2火曜日 14時～15時開催
・令和5年10月14日 彩秋祭
・第2火曜日 空き缶回収（9）施設委員会（真）特養全体の現状把握を図り、入所待機者を定期的に確認し公平かつスムーズな入所へつなげます。安定した経営戦略及びより良い介護を目指す人事を目的として、
施設部門会議を実施致します。
奇数月第 4 金曜日 10 時～11 時開催（10）在宅委員会（真）事業所間の連携を強化し、在宅サービスの利用率・リピート率向上および満足感
向上に取り組むことを目的として、在宅部門会議を実施致します。
偶数月第 3 水曜日 14 時～15 時開催（11）運営委員会（真）山崎園全体の情報共有と進捗状況の共有を踏まえて、施設経営戦略の検討及び未来予定を確認するとともに合理的運営を図ることを目的として、運営委員会を実施致します。
第 2 火曜日 11 時～12 時開催⑧公益的取り組み推進(1)実習受け入れ
中学校の福祉体験学習、専門学校や大学等の介護実習などを積極的に受け入れ、教育学習・人材育成の場として提供し、地域福祉への貢献を広げていきます。
(2)地域へのボランティア活動
地域に根ざした多機能型施設として、地域の行事・イベントなどに参加し、交流・連携を深めて参ります。
・地域清掃 毎月第1日曜日14：30～15：30
・雄踏地区防災訓練 4月
・浜名湖クリーン作戦 6月
・ゆうとう納涼祭 7月
・佐鳴湖クリーン作戦

8月
16

・敬老会 9月19日
・雄踏ふれあい広場 11月
・伊佐見ふれあい広場 12月(3)杏林堂移動スーパーとくし丸による入居者処遇向上
施設に入居しながらも、自分で選択し購入できる機会を設けます。
毎週金曜日 14：00～14：30

17

18

神ケ谷園拠点区分 令和５年度事業計画
神ケ谷園拠点として、新型コロナウイルス感染症対応への変化を受け入れ、救護施設として本来の役割を果たせるよう、ご利用者への支援を中心に取り組みます。
個々の希望に沿った支援を行い、地域、施設移行に繋げていきます。
また、地域社会との関りや役割を強く意識し、積極的に交流を図り、地域の拠点となれるよう社会貢献と公益的活動を推進します。
①事業所の目標(1)入所事業（生活相談員）
救護施設の高齢化が問題視される中、通過施設として高齢者施設への移行支援を進めていくと同時に、地域におけるセーフティネットとして福祉事務所や病院等と協力し、支援を必要としている方々を受け入れる体制を整え、入所定員１１０名に対し入所率１００％を目指します。
また、緊急一時入所１名分の受け入れが何時でも出来るように整えます。
生活保護申請が増加している現状に、救護施設の役割を十分に発揮できるよう入所事業に力を入れていきます。
・市内外の行政機関、関連事業所、病院へそれぞれ毎月 1 回を目途に定期訪問
し、信頼関係の構築を目指します。
◇訪問計画 毎月１日
各区役所福祉事務所、各事業所
毎月１５日 市内外関連病院（看護師）
健やかな生活の実現のために、様々な疾病や障害を持っているご利用者一人一人に合わせた健康管理の支援を嘱託医と連携し実施します。
また、集団生活における留意すべき感染症の予防衛生に重点をおき、発症時には拡散抑制に努めます。
・全員の健康診断を年に２回実施
春季（4 月 5 日、12 日）と秋季（10 月 26 日、27 日）
・全員の体重測定と血圧測定 毎月１回（第１日曜日）
・嘱託医の回診補助 月２回の内科診察と２週間毎の精神科診察
・肺がん検診 6 月 12 日、6 月 19 日
・婦人科検診と前立腺がん検診（希望に応じて）・健康状態に応じて外部医療機関への受診付き添いや連絡調整・感染症予防（コロナ・インフルエンザ・肺炎球菌ワクチン接種）
・適切な服薬管理・心身の健康についての相談、支援、指導や必要に応じた処置
1

・身体状況に応じた、日常生活動作における機能訓練の実施（介護職員）
ご利用者の高齢化が進み、自立支援から生活支援など個々で支援に大きく差が出てきている現状に対し、アセスメントを 6 カ月毎に確認し、個別支援の方向性を明確にすることで生活の質の向上に努めます。
自立支援も継続して行い、感染症対策で停滞していた社会活動への参加を中心に社会資源を活用し、利用者が目標と生きがいをもって充実した生活が送れるように行事やレクリエーション、クラブ活動を毎月実施します。
◇クラブ活動・カラオケクラブ・パソコンクラブ
・映画クラブ・園芸クラブ・ゲームクラブ（栄養士）
ご利用者の栄養管理と厨房内の衛生管理に努め、適切かつ安全な食事提供を行います。
月１回のイベント食、月２回以上の新メニュー提供、３ヶ月に１回の給食委託会
社提案メニューの提供、ご利用者の意見を取り入れたメニュー提供を行い、食事に楽しみを感じてもらえるよう努めます。
（事務員）
保護施設事務費支弁基準額認定資料の作成により１年間の事務費支弁基準額の予算の算出を行います。また、預金通帳の管理に伴い入出金の事務代行を適正に行っていきます。
【保護施設事務費支弁基準額】〈入 所〉
合

令和５年４月分

計

１６５，７６０円

令和５年５月以降
１６２，７９０円【一般生活費】
１．生 活

費（4 月～3 月）

６６，１９０円(1)冬期加算（11 月～3 月）

２，０５０円(2)期末加算（12 月のみ）

５，０７０円

令和５年度保護施設事務費支弁基準額の暫定的な取り扱いについて、暫定基準での金額で請求を行い、令和５年度新基準単価の金額が設定された際には、４月に遡及して差額調整します。
2

（介助員）
施設内の保全及び営繕業務に取り組み、ご利用者が安全に生活できるよう環境整備に努めます。
またご利用者が行う作業は、社会復帰を目指し、園内で作業することが就労につながります。品質の良い商品を出荷するため丁寧に作業の指導を行い、業者からの信頼を得る商品を出荷できるよう指導していきます。
(2)居宅生活訓練事業
施設を退所して地域生活に移ることを希望されるご利用者３名を対象に、施設近隣に法人が借り上げた生活訓練用アパートにて実際に地域で生活していただ
き、社会生活力を習得するための訓練を行います。
円滑に地域生活に移行できるよう支援を行い、訓練中の生活面や仕事面をサポー
トし、社会復帰できるまで選任で指導を行います。
(3)生活困窮者就労訓練事業
就労に対し不安をお持ちの方やすぐに一般就労で働くことが難しい方などに対して働く場所を提供していきます。
就労訓練内容や日数、勤務時間など無理なく進められるよう自立相談支援機関と協力し、ご本人や支援担当職員とで相談の上、その人に合う個別の就労支援プロ
グラムを作成、課題の評価・分析（アセスメント）、モニタリングを実施して一般就労への移行ができるよう支援します。
②施設イベント企画計画
豊かで安心した施設生活を実現する事を目的に、イベントを企画実施します。
(1)お花見ドライブツアー
令和 5 年 4 月 4 日～7 日(2)ゴールデンウィークゲーム大会
令和 5 年 5 月 3 日～5 日(3)お楽しみ食事会
令和 5 年 5 月 17 日
(4)県内救護施設対抗ソフトボール大会 令和 5 年 6 月(5)納涼祭(6)おやつバイキング(7)総合防災訓練(8)お楽しみ食事会(9)市内救護施設対抗スポーツ大会(10)家族会(11)地の神様(12)クリスマス会(13)新年祝賀式

令和 5 年 7 月 16 日
令和 5 年 8 月 16 日
令和 5 年 9 月 1 日
令和 5 年 10 月 18 日
令和 5 年 11 月
令和 5 年 11 月 12 日
令和 5 年 12 月 14 日
令和 5 年 12 月 24 日
令和 6 年 1 月 1 日(14)新年ゲーム大会・書初め

令和 6 年 1 月 2 日
3(15)初詣 神久呂神社(16)節分(17)市内救護施設対抗カラオケ大会(18)日帰り旅行

令和 6 年 1 月 3 日
令和 6 年 2 月 3 日
令和 6 年 2 月
令和 5 年 2 月③イベント食の企画実施
イベント食を通して、施設生活に楽しみを感じて頂ける事を目的に実施します。
(1)日本の他県メニュー
・大分県 鶏天
令和 5 年 4 月 18 日
・鳥取県 どんどろけめし
令和 5 年 6 月 13 日
・北海道 エスカロップ
令和 5 年 8 月 14 日
・徳島県 金時豆入りかきまぜ
令和 5 年 10 月 19 日
・埼玉県 つみっこ
令和 5 年 12 月 16 日
・兵庫県 姫路おでん
令和 6 年 2 月 23 日
(2)ワールドメニュー
・ニュージーランド フィッシュアンドチップス 令和 5 年 5 月 22 日
・フィリピンアドボ
令和 5 年 7 月 11 日
・南アフリカ共和国 ボボティ
令和 5 年 9 月 12 日
・クロアチア・ブラジル
・カナダ

魚介のブーザラ
プッシェーロパテシノア

令和 5 年 11 月 18 日
令和 6 年 1 月 20 日
令和 6 年 3 月 11 日

④施設内勉強会の企画実施
職員のスキルアップ・自己成長促進を目的に、役職者や委員会が中心となり、勉強会を企画実施します。併せて、救護施設職員として幅広いニーズに対応できる
知識と技術の習得を目指します。
日時：毎月第２火曜日
場所：神ケ谷園会議室(1)令和 5 年 4 月 11 日
(2)令和 5 年 5 月 9 日(3)令和 5 年 6 月 13 日
(4)令和 5 年 7 月 11 日
(5)令和 5 年 8 月 8 日(6)令和 5 年 9 月 12 日
(7)令和 5 年 10 月 10 日
(8)令和 5 年 11 月 14 日
(9)令和 5 年 12 月 12 日

施設理念・新人、異動職員紹介
個別支援計画について
救護施設における虐待防止への取り組みについて
生活保護法について
個別支援について精神障害者への関わり方について
施設感染症対策について
向精神薬、副作用について
検診結果からみる食事改善方法(10)令和 6 年 1 月 9 日

救護施設における機能訓練について4

(11)令和 6 年 2 月 13 日
(12)令和 6 年 3 月 12 日

施設防災と防犯について
年度目標振り返り・次年度計画について⑤会議・委員会・プロジェクト活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進める為、更にご利用者の安全、安心、満足を側面から支援するために以下の会議、委員会、プロジェクトを企画実施してまいります。
・会議(1)主任者会議（毎月第２火曜日）(2)職員会議（毎月第２火曜日）(3)個別支援会議（毎月第４木曜日）
・委員会(1)衛生管理委員会（毎月第２火曜日開催）
職員の健康管理、衛生管理について、産業医と連携しながら現状把握と注意喚起を定期的に実施します。
施設内巡視し、必要に応じて指導します。
(2)感染症対策委員会（毎月第３火曜日開催）
施設内感染症対応について、日頃から予防策の実施と備蓄品の管理を行い、発生時には、初動含めた対応を実施し、施設内での感染拡大を防ぎます。
(3)事故対策虐待拘束廃止委員会（毎月第３火曜日開催）
施設内での事故対策を実施し、ご利用者の安全を確保します。また、職員による精神障害者への拘束、虐待防止、抑止策を適切に実施します。
(4)防災防犯対策委員会（毎月第３水曜日開催）
施設での避難訓練、防犯訓練を計画実施することで、緊急時対応と職員の役割を常に意識できるように努めます。防災防犯グッズの導入を進めます。
・プロジェクト(1)地域交流プロジェクト（偶数月第４火曜日開催）
地域や他施設との交流、親睦を目的に、積極的にイベントの企画運営を行い、救護施設としての地域での役割を意識します。
(2)環境整備プロジェクト（偶数月第４水曜日開催）
建物内外の修繕や５S の意識向上の為、施設内巡視を行います。
また、地域の清掃活動へ参加をしていきます。
(3)接遇マナー向上プロジェクト（奇数月第４木曜日開催）
職員の接遇マナーについて、福祉施設として適切な対応が出来るよう施設勉強会の実施、常に意識ができる環境づくりを行います。

5

(4)作業・クラブ活動推進プロジェクト（奇数月第４火曜日開催）
施設での作業やクラブ活動を円滑に進めるため、企画、準備を行います。
クラブ活動では、社会資源を活用し目的を明確に活動します。
(5)満足感向上プロジェクト（奇数月第４水曜日開催）
ご利用者、職員の満足感の向上を目的に、施設行事やイベント、職員親睦会等を実施し、組織力の向上に努めます。
⑥公益的取り組みの推進
地域社会との関りから、救護施設としての本来の役割を意識し、地域の拠点となるよう積極的に取り組みます。
(1)地域資源物回収
令和 5 年 5 月 14 日、7 月 16 日、9 月 3 日、11 月 19 日
令和 6 年 1 月 21 日、3 月 17 日
(2)実習・ボランティア受け入れ・インターンシップ開催
・聖隷クリストファー大学（社会福祉士）令和 5 年 5 月予定（23 日間）
・サマーショートボランティア
令和 5 年 7 月、8 月予定
・施設見学会インターンシップ
令和 5 年 5 月、7 月予定(3)地域の清掃活動
・自治会主催公園草取り参加
令和 5 年 5 月 14 日、6 月 11 日、7 月 9 日、8 月 20 日、9 月 17 日
10 月 8 日、11 月 12 日
・佐鳴湖クリーン作戦
令和 5 年 8 月 13 日、令和 6 年 3 月 3 日(4)他法人施設交流イベント
県下 7 施設、市内 4 施設での救護施設間親睦会を企画、参加します。
・ソフトボール大会 令和 5 年 6 月予定
・スポーツ大会
令和 5 年 11 月予定
・カラオケ大会
令和 6 年 2 月予定

6

アダージョ・大平台の園拠点区分

令和 5 年度事業計画

アダージョ・大平台の園拠点区分として各事業所の事業をスムーズに推進しながら、チームワークと連携、人材育成を推進するために以下の事業計画を申し上げます。
①事業所毎の目標(1)ライフケアアダージョ大平台≪生活相談員≫次期入居希望者の増加に繋げるため、広報活動及び外部紹介機関とのネットワーク構築に努めます。生活支援を充実させるため、日常生活の充実に繋げる各種行事の企画立案及び必要時の生活相談や入院時対応を行います。
≪栄養士・介護用務員≫
毎食事の食堂の配膳・下膳及び給茶の実施を継続し、他法人のサ高住には無い
サービス提供を当住宅の価値と位置付けます。
また、快適な住環境を保つため、毎日のフロア清掃・消毒及びゴミ回収を実施するとともに週 1 回以上は共用設備である洗濯機と浴室の点検及び清掃を徹底します。入居者の希望に応じて外出付き添いや送迎を実施します。
・8 段階の食事提供 毎日
・嗜好調査 令和 5 年 9 月 11 日～14 日
・栄養士会議への参加
令和 5 年 5 月 5 日、9 月 1 日、11 月 3 日、令和 6 年 1 月 5 日、3 月 2 日
・災害対策のため非常食の点検（月 1 回）と炊き出し訓練（年 1 回）実施
≪事務員≫
施設運営上必要となる、各種事務処理の実施と経費削減への主体的取り組み及び、毎日、丁寧なフロントサービスを実施し、有資格職と密な連携を図り、日々の業務に取り組みます。
【具体的目標】・毎月末時に満室 25 名を目指します。
1 か月に 1 回以上ブログやチラシによる外部発信を行い、毎月 3 件以上の問い合わせを目指します。
・入居者の満足度向上のため、月 1 回以上の行事開催又は外出支援を企画します。
・入居者の体調変化に早期対応するために、月 3 回以上は通院付き添い送迎サー
ビスを提供します。
・円安、物価高を考慮し、電気・ガス使用量に 3％削減を目指します。
1

(2)ユニット型短期入所施設三幸の園≪生活相談員≫
生活援助の実施（短期入所介護計画の作成・提供）において、介護支援専門員の作成する居宅サービス計画書を良く理解し、またご利用者様の生活状況を情報収集し、安心して生活して頂けるよう対応します。
月４日以上の定期ご利用者様には、短期入所生活介護（予防）計画を作成し、個々にあった個別援助を提供します。
各居宅介護支援事業所へ居室の空き情報の公表やネット予約を活用し、スムー
ズな予約や緊急及び長期ご利用者様の積極的な受入れができるように努めます。
また、サービス担当者会議へも積極的に参加し、他サービスとの情報交換を行
いご利用者様の機能向上等に努めます。
サービス提供内容やご利用時の様子は状況表や写真などに取りまとめ、その都度お渡しし、ご家族様とも情報や楽しみの共有を図ります。
≪介護職員・栄養士・機能訓練士≫
身体状態に応じた食形態の提案を行うとともに、月 1 回以上の行事・食事メニ
ューの実施を致します。週 2 回以上は個別のレクリエーションや機能訓練の実施により、利用者の心身機能の維持・向上に努めます。
≪看護師≫
ご利用中の健康管理を行い、体調不良時は迅速な対応ができるよう援助します。
また、高齢者の健康について学ぶ勉強会等の機会を積極的に設けて、職員全員が高い知識を身につけ対応できるように努めます。
【具体的目標】・入所待機者のロングショート受入れや法人内短期入所部と連携し、月間での平均稼働率 80～85％（16～17 人/1 日）の確保を継続し、年度間の平均稼働率としては 85％以上（17 人以上/1 日）を目標とし、年間通じて安定した利用率の確保を目指します。
・月 1 回以上の行事・食事メニューの実施及び週 2 回以上の個別レクリエーショ
ン、機能訓練の実施により、利用者の心身機能の維持・向上に努めます。
(3)三幸の園デイサービスセンター≪全職種（生活相談員・看護師・介護職員・機能訓練指導員）≫
職員の知識とサービスの質の向上のため、法人内勉強会に積極的に参加するとともに、コロナ過で途絶えていた法人内事業所との職員交換研修を計画実行し、職員は年間 1 回以上の外部研修への参加をします。
年間の事故（介護事故、自動車事故）や苦情を前年度よりも減少させるよう、月2

に 1 回以上のリスクマネジメント会議を行い、職員の事故防止の意識を高めてお客様ファーストの業務体制を構築します。
法人内デイサービス会議を 3 ヶ月ごとの第三水曜日（令和 5 年 5 月 17 日・8 月
16 日・11 月 15 日・令和 6 年 2 月 21 日）に開催し、情報交換・情報共有を行います。
各種フォーマットの統一を図り、同一の対応が行える様に努めます。
【具体的目標】・一般型、認知症対応型合わせて月の一日平均登録人数 40 名以上を目指し、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターへの営業活動、連携を行います。
・一日平均利用人数は一般型認知症対応型合わせて 36 名以上を目標とします。
・利用者に満足していただけるサービスとなるため、週 1 回事業所ミーティングを行い、日々のサービス内容の見直しを常に行い改善に努めます。
・利用者、利用者家族、市役所職員、地域住民の代表者を構成員とし、運営推進
会議を年度間 2 回開催し、地域に開かれたサービスを目指します。
・感染症の広がり具合を見ながら、地域のボランティア団体による慰問、個人によるボランティア（傾聴、活動補助等）依頼を意識します。
・季節感を感じていただけるようなイベント（ゲーム・製作活動・おやつ作り・誕生日会等）を計画し、毎月実施します。
・法人の指針に従い、必要な感染症対策(職員利用者様の体調確認、ゾーニング)
を柔軟に、かつ継続して行い、感染を拡大させないように努めます。
(4)三幸の園ホームヘルパーステーション≪訪問介護員≫
在宅サービス基準指針を基に、自立支援、重度化防止を旨とし、知識と技術で利用者の日常生活の支援を行って行きます。
利用者の体調、日常行動、言語、動作等を注意深く観察し、早期対応と報告を行い、多職種連携を図っていきます。
また、BCP（業務継続計画書）の定期的な見直しを行い、それに基づき、感染症対策、緊急時、災害時の対応を強化し、慣れ親しんだ地域社会で自分らしい生活が営むことができるように、介護の質を上げた最善のサービスを提供します。
【具体的目標】適切なサービス提供を確保し、同一建物サービス付き高齢者住宅「アダージョ」
入居者と自宅高齢者との利用者割合を 1：2 と考慮し、年間 1 日平均値 11.5 人以
上、前年度年間件数実績 100％以上を目標にします。
利用者の体調、行動、言語、動作等の変化を見逃さない観察力を持ち、報告を行い、担当者会議（オンライン会議も含む）に参加し、多職種連携を図ります。
3

専門職として、知識、技術の向上を図るため、外部研修（オンライン研修含む）
を積極的に受け入れ、施設内外の勉強会、研修会に参加し、自己啓発に努めます。
(5)訪問看護ステーション大平台≪看護師≫
病気を抱えながら在宅や施設を生活の場としている患者様や終末期を在宅で過ごされる患者様とその家族又は親族の方に訪問看護サービスを提供する事で安心、安楽に在宅や施設での療養ができるように支えます。
また、災害や感染症の流行もあり高齢者や障害者の在宅生活が困難となる前に予防と対策について助言し地域との連携を目指します。
個々の看護師によって看護内容に差が生じないよう、ケア用紙の統一、毎朝のショートカンファレンスと毎月一回定期的にカンファレンスを開催し看護内容（早期受診の勧め方、処置方法等）を評価し、継続した看護を提供します。
本人の希望に沿った在宅生活のためにＡＣＰを働きかけていきます。
【具体的目標】・事業所の安定経営のため年間月 240 件の訪問件数を目標として月々の訪問件数を確保できるように調整や営業活動を行います。
・医療機関に毎月 5 日までには報告書を郵送し、ケアマネジャーへ 5 日までに報告書を郵送又は手渡ししていきます。
・状態変化時の報告はご本人及びご家族の承諾を得て FAX 及び電話にて随時情報提供します。他サービスとも通信機器を利用し、速やかな情報交換を行います。
・医療機器をつけ退院してくるご利用者様・ご家族が安心して在宅療養が受けられるよう、看護師個々の知識・技術の向上が必要であり、外部研修及び法人内勉強会への参加と毎月一回のカンファレンス時に勉強会を実施し自己啓発に努めます。
・研修や講演会後のスタッフの報告を各スタッフ年 1 回は行うとともに、施設内担当者会議へ毎月 1 回参加し、情報を共有し事業所の運営・営業活動及びサービスの向上と連携に取り組みます。
（6）地域包括支援センター大平台
地域の高齢者等から寄せられるさまざまな期待に応じられるよう、また、介護保険法で定められた地域支援事業が展開できるように、浜松市の運営方針に沿った適正な運営を遂行するとともに、センター相互、また行政との緊密な連携による効率的・効果的な事業展開を図ります。
浜松市の重点取り組み事項『認知症対策の推進』『介護予防活動への支援の充実』『地域ケア会議の活用』については特に力を入れてまいります。

4≪包括的支援事業≫【総合相談支援業務】
・相談対象者の年齢や相談内容で区別することなく相談を受け止め、必要な情報を収集し、適切な支援へつなぎます。
・大平台圏域会議を年 6 回開催し民生委員・関係機関とのネットワークづくりと 7 ニーズ把握を図ります。
・協働センター・集会所等で年 2 回、イオン西店では年 6 回出張相談会を行
い、地域サロンにも出向きアウトリーチの活動を継続します。
・大平台健康フォーラムを三幸の園、大平台住民と共に年 6 回共同開催します。
・月 1 回民生児童委員協議会定例会、シニアクラブなど地域の会議に積極的に参加し必要な情報を収集するとともに地域との関係づくりに努めます。
【権利擁護業務】
・内外の研修や勉強会に参加し、権利擁護視点の意識を高め権利擁護の支援、啓発に努めます。
・成年後見制度についての普及啓発活動を家族介護教室等で年 1 回行います。
・高齢者虐待の早期発見や迅速な対応を行うため、地域での啓発活動を行うとともに、関係機関に向けて研修会を年 1 回開催します。
・消費者被害情報を月 1 回以上、介護教室やサロン、サービス事業所にて啓発活動を行い被害防止に努めます。
・消費者被害者からの相談時には事実確認後に関係機関に情報を伝達するとともに、消費者センターや西警察署と連携して救済支援及び再発防止支援を行います。
【包括的・継続的ケアマネジメント支援業務】
・圏域内 8 か所の居宅介護支援事業所と集合又はオンライン等で年 2 回意見交換会を行いケアマネとの連携体制強化と課題把握を行います。
・支援困難事例に対し、介護支援専門員との同行訪問や地域ケア会議開催などにより、介護支援専門員自身が主体的に問題解決能力を高めるための支援を行います。
・介護支援専門員と民生委員・関係機関との携体制構築に向け事例検討会を年 2回開催委します。
・介護支援専門員同士のネットワーク構築を目的にケアマネサロンを年 1 回西区
地域包括支援センター合同で開催します。
・介護支援専門員の実践能力向上のために、演習を含む研修会を年 2 回開催します。
【介護予防ケアマネジメント業務（第 1 号介護予防支援事業）】
・心身機能の改善だけでなく、地域の中で生きがいや役割を持って生活できるよう適切なアセスメントに基づいてケアマネジメントを行います。
5

【在宅医療・介護連推進業務】
・年 1 回開催の浜松市医師会主催の研修会運営に協力します。
・家族介護教室等で地域住民に向けて人生会議手帳の普及啓発活動を行います。
【生活支援・介護予防推進のための基盤整備業務】
・大平台圏域協議体会議に年 3 回出席し地域住民主体の支えあい体制づくりを支援します。
・36 ヵ所の既存ロコトレサロンに毎月 3 か所訪問しロコトレ指導と介護予防の講話を実施します。新規ロコトレサロン立ち上げ時には効果的な運動が継続できるよう会員に向けて丁寧に指導を行います。
・圏域サロン、シニアクラブ又は希望者に向けてロコモ普及員養成講座とロコモ
ステップアップ講座を年 1 回開催します。
【認知症施策の推進業務】
・認知症サポーター養成講座を地域住民や小学生を対象に年 4 回開催します。
・認知症をテーマにした家族介護教室を年 1 回開催します。
・認知症ひとり歩き模擬訓練を西区包括センター合同で年 1 回開催します。
・認知症初期集中支援チーム員会議に月２回出席し認知症の人が早期に医療介護サービスにつながるよう支援します。
・認知症による徘徊のおそれのある高齢者等へのオレンジシールの交付と登録者の家族や介護支援専門員に対して 3 ヶ月ごとのモニタリングを実施します。
また、行方不明時には行政、警察と連携して発見への支援を行います。
【地域見守り支援に関する業務】
・「はままつあんしんネットワーク」の中核として、地域住民からの通報や相談時には行政、西警察署と連携して安否確認等を迅速に行います。
【地域ケア会議】
・介護支援専門員からの相談や総合相談ケースから個別ケア会議を年 5 回以上開催し地域課題の把握とネットワーク構築を図ります。
・個別ケース会議を積み上げた地域課題の把握と関係機関との共有、課題解決を目的に圏域会議を年 1 回以上開催します。
・自立支援型地域ケア会議を年 1 回以上開催し自立支援に資するケアマネジメン
トの実践力、資質向上に努めます。
≪指定介護予防支援事業≫
・介護予防マネジメントＡ、介護予防支援プラン作成件数は、市の定めにより 3
職種一人当たり上限を月 20 件、プランナーは事務業務と兼務し 50 件程度とします。
6

・公的な機関として、公正・中立な業務を遂行します。
・委託の担当介護支援専門員のプラン作成に責任をもち、主任介護支援専門員で指導を行います。
②施設イベント企画実施(1)お花見ドライブ(2)喫茶の会

令和 5 年 4 月 1 日～3 日
令和 5 年 4 月 9 日、5 月 14 日、6 月 11 日
7 月 9 日、8 月 13 日、9 月 10 日、10 月 8 日
11 月 12 日、12 月 10 日、令和 6 年 1 月 14 日

(4)足湯レク(5)浜松餃子フェス(6)あじさいの掲示物づくり(7)お好み焼きパーティ(8)わんこそうめん(9)かき氷作り

2 月 11 日、3 月 10 日
令和 5 年 4 月 15 日、6 月 10 日、9 月 16 日
10 月 14 日、12 月 16 日、令和 6 年 1 月 23 日、
2 月 10 日、3 月 16 日
令和 5 年 5 月 7 日
令和 5 年 5 月 13 日
令和 5 年 6 月 4 日
令和 5 年 6 月 24 日
令和 5 年 7 月 8 日
令和 5 年 7 月 17 日

(10)納涼祭・花火大会(11)敬老式典・甘酒(12)運動会(13)ジャンクフードデイ(14)クリスマス会(15)もちつき(16)新年祝賀会・お汁粉(17)節分(18)ひなまつり

令和 5 年 8 月 6 日
令和 5 年 9 月 17、18 日
令和 5 年 10 月 7 日、8 日
令和 5 年 11 月 12 日
令和 5 年 12 月 24 日、25 日
令和 5 年 12 月 28 日
令和 6 年 1 月 1 日
令和 6 年 2 月 3 日、2 月 4 日
令和 6 年 3 月 3 日～5 日(19)運営懇談会

令和 6 年 3 月 30 日

(3)外食メニュー③イベント食の企画実施
入居者・短期入所者・デイ利用者の生活の質の向上のために、以下のイベント食を企画実施します。
(1)バイキング・寿司バイキング令和 5 年 4 月 23 日、11 月 26 日、12 月 17 日
令和 6 年 3 月 26 日
・ケーキバイキング
令和 5 年 6 月 24 日
・冷たいデザートバイキング

令和 5 年 8 月 19 日
7

・洋菓子バイキング(2)敬老のお祝い弁当(3)釜飯(4)寄せ鍋(5)お楽しみ献立

令和 6 年 2 月 24 日
令和 5 年 9 月 16 日
令和 5 年 11 月 18 日
令和 6 年 2 月 10 日
令和 5 年 5 月 18 日、7 月 21 日、9 月 13 日
11 月 21 日、令和 6 年 1 月 22 日、3 月 15 日

【行事食】
・子供の日献立

令和 5 年 5 月 5 日

・母の日献立・父の日献立・七夕献立
・土用の丑献立
・重陽の節句献立
・敬老の日献立
・秋分の日
・十五夜献立・十三夜献立・七五三献立令和 5 年 5 月 14 日
令和 5 年 6 月 18 日
令和 5 年 7 月 7 日
令和 5 年 7 月 30 日
令和 5 年 9 月 9 日
令和 5 年 9 月 17 日
令和 5 年 9 月 23 日
令和 5 年 9 月 29 日
令和 5 年 10 月 27 日
令和 5 年 11 月 15 日

・冬至献立
・クリスマス献立・大晦日献立・おせち料理・人日の節句献立
・小正月献立・節分献立
・ひな祭り献立
・春分の日献立

令和 5 年 12 月 22 日
令和 5 年 12 月 25 日
令和 5 年 12 月 31 日
令和 6 年 1 月 1 日～3 日
令和 6 月 1 月 7 日
令和 6 年 1 月 15 日
令和 6 年 2 月 3 日
令和 6 年 3 月 3 日
令和 6 年 3 月 21 日

④施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために大平台の園拠点として以下の勉強会を企画し、参加率60％を目指します。
場所：三幸の園デイサービスフロア 大平台の園内(1)令和 5 年 4 月 20 日
施設理念、処遇改善・規程の変更について(2)令和 5 年 5 月 18 日
認知症、高齢者虐待防止について(3)令和 5 年 6 月 15 日
食中毒・熱中症・介護事故予防・感染症について(4)令和 5 年 7 月 20 日
人権理解・身体拘束、安全対策について(5)令和 5 年 8 月 17 日

座ってできる運動・レクリエーション
8

(6)令和 5 年 9 月 21 日
(7)令和 5 年 10 月 19 日
(8)令和 5 年 11 月 16 日
(9)令和 5 年 12 月 21 日
(10)令和 6 年 1 月 18 日
(11)令和 6 年 2 月 15 日
(12)令和 6 年 3 月 21 日

施設防災・防犯・（救急法）、食育講座
衛生管理・養介護施設従事者による不適切ケア
感染症対策、嚥下機能と口腔ケア・防災
チームワーク、コミュニケーション
薬の基礎知識、ストレスマネジメント
記録・情報共有
年度の振り返り⑤委員会・プロジェクト活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために、更に 6 つのビジョンとなる「真善美
絆和変」を側面から支援するために以下の委員会を企画実施致します。
(1) 安全対策・褥瘡排泄委員会
遇数月第 3 水曜日 10:30～11:00（令和 5 年 4 月 19 日・6 月 21 日・8 月 16 日・10 月 18 日・12 月 20 日・令和 6 年
2 月 21 日）
入居者・利用者の褥瘡予防及び排泄介助の方法について標準化を図るため、委員会活動や勉強会、OJT を通じて、研修機会の確保をします。
衛生用品（紙おむつやパッド等）の適正使用量の検討をします。
過去の事故を教訓にし、事故原因の究明と改善策の周知徹底を図り、同内容の事
故を未然に防ぐための検討を行います。
(2)虐待防止・接遇向上委員会
奇数月第 3 水曜日 10:30～11:30（令和 5 年 5 月 17 日・7 月 19 日・9 月 20 日・11 月 15 日・令和 6 年 1 月 17 日・3
月 20 日）介護事故・リスクマネジメント及び不適切ケアの根絶を目指し、養介護施設従事者（職員）による高齢者虐待を防ぐために虐待と身体拘束、人権に関する研修を企画します。（令和 5 年 5 月 18 日、10 月 19 日）(3)感染症対策委員会

毎月第 4 火曜日 10:30～11:30（令和 5 年 4 月 25 日・5 月 23 日・6 月 27 日・7 月 25 日・8 月 22 日・9 月 26 日・
10 月 24 日・11 月 28 日・12 月 26 日・令和 6 年 1 月 23 日・2 月 27 日・3 月 26 日）
大平台の園拠点及び松城拠点における感染予防体制を整え、同敷地内の三幸の園とは、日常的な往来を意識した共通の感染対策を講じていきます。
細菌・ウイルス等による感染症について正しい知識と予防策を学ぶための研修会を企画実施します。（令和 5 年 6 月 15 日、11 月 16 日）(4)衛生管理委員会
毎月第 2 火曜日 11:00～12:00（令和 5 年 4 月 11 日・5 月 9 日・6 月 13 日・7 月 11 日・8 月 8 日・9 月 12 日・10
月 10 日・11 月 14 日・12 月 12 日・令和 6 年 1 月 9 日・2 月 13 日・3 月 12 日）
9職員の心身の健康保持のために必要な検討及び研修会の企画を行います。通勤災
害等を予防するために安全運転管理者と協働して安全運転管理にも力を入れます。三幸の園と合同で実施します。
(5)防災委員会
基本第 2 火曜日 15:00～16:00（令和 5 年 4 月 11 日・5 月 9 日・6 月 13 日・7 月 11 日・8 月 8 日・9 月 12 日・10
月 10 日・11 月 14 日・12 月 12 日・令和 6 年 1 月 9 日・2 月 13 日・3 月 12 日）
火災・風水害・地震等の自然災害に備えるため、防災訓練の実施を同敷地内に所在する三幸の園と一体的に取り組みます。
研修会企画（令和 5 年 9 月 21 日・11 月 16 日）(6)働き方改革・ありがとう・満足感向上プロジェクト
ありがとう文化を構築する各種イベントの企画を通して、人財確保及び職員の定着率向上・人財育成に繋げるための働き方改革を進めて顧客満足ＣＳ向上及び職員のＥＳ向上を目指す。
(7)環境整備・広報推進プロジェクト
広報及び環境整備に関する現状を洗い出し、積極的な外部発信と施設美化の推進
により、純粋なこころの組織づくりを目指す。
⑥施設運営会議の開催
毎月第 4 火曜日 14:00～15:00（4 月 25 日・5 月 23 日・6 月 27 日・7 月 25 日・8 月 22 日・9 月 26 日・10 月 24 日・
11 月 28 日・12 月 26 日・令和 6 年 1 月 23 日・2 月 27 日・3 月 26 日）
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定の確認を行うとともに、施設部門・在宅部
門運営に関する内容、環境整備・広報推進、ありがとう・満足感向上・働き方改革について外部発信、職員定着及び人材育成・職員親睦を高める観点から拠点代表者
が大平台の園会議室又はリモート会議により集い、報連相を行います。
⑦健康診断実施(1)職員健康診断
令和 5 年 11 月 20 日
特別養護老人ホーム三幸の園内にて(2)入居者健康診断
令和 5 年 8 月 20 日
ライフケアアダージョ大平台の入居者は希望者のみ自費にて採血・胸部レントゲンを(三幸の園の入所者健康診断と同日時に実施)行います。
⑧公益的取り組み推進(1)地域交流室の提供による地域貢献
10

・いきいき体操教室－毎週木曜日 13:00～14:00
・手話講座の会－毎週金曜日 10:00～11:00
・元気の会（大平台地区シニアクラブ）－随時
感染症の流行状況を鑑みて受け入れ検討をします。
その他、地区子供会や子育てサロン、趣味団体等の問い合わせには都度対応し、受け入れの検討をします。
(2)ボランティア・実習生受け入れ
各種ボランティアの活動の場として受け入れを活発に行うとともに、教員を目指す大学生の福祉体験、介護福祉士養成機関からの実習生を受け入れし、福祉教育実践の場として地域貢献します。
(3)職業講和
大平台小学校・入野中学校・大平台高校・聖隷クリストファー大学等の周辺教育機関の要請に応じて随時実施します。
認知症サポーター養成講座の実施時に（地域包括支援センター大平台、三幸会居宅介護支援事業所）年 1 回以上参画します。
(4)地域の清掃活動

毎月第 2 火曜日 15:00～16:00

防災委員会終了後に実施します。
(5)移動スーパー・杏林堂とくし丸(毎週火曜日 11:30～12:00)
・バロー移動スーパーはじ丸(毎週金曜日 11:00～12:00)
施設入り口付近にて、生活必需品や嗜好品を自ら選び購入する機会を設けるとともに、入居者・利用者の処遇・満足感向上に繋げます。

11

12

松城拠点区分

令和 5 年度事業計画

松城拠点区分として各事業所の事業をスムーズに推進しながら、チームワークと連携、人材育成を推進するために以下の事業計画を申し上げます。
【松城デイサービスセンター】① 事業所の目標
私たちが目指すものは、利用者がその居宅において持っている力を使い日常生活を送ることが出来るよう生活に必要な支援及び機能訓練を行ないます。またご利用者の心身機能の維持向上を図ることで更なる生活の質を高めます。
全職種≪生活相談員・看護師・介護職員・機能訓練指導員≫（１）職員の知識とサービスの質の向上のため、松城拠点で主任者勉強会の実施、法人内勉強会に参加します。職員は ZOOM 研修等含め年間 1 回以上は外部研修への参加をします。
（２）年間の介護事故、自動車事故を前年度よりも減少させるよう、月に 1 回以上のリスクマネジメント会議を行い、職員の事故防止の意識を高めます。なお、事故が起こった際は、職員全員で原因究明を行い、再発防止に努めます。また、ア
ルコール検知器を使用した日常点検を行い、その記録を保存します。
（３）法人内デイサービス会議を 3 か月毎の第 3 水曜日（5 月 17 日・8 月 16 日・11
月 15 日・2 月 21 日）に開催し、情報交換・情報共有を行います。
②具体的目標（１）一般型、認知症対応型合わせて月の一日平均利用人数 30 名を超えるように努めます。
・感染症の流行状況を常に意識しつつ、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所へ 3 か月に 1 回以上訪問での営業活動をします。
・ケアマネとの連絡等を密にし、事業所間の報連相を徹底します。
・見学やお試し利用（無料）を営業時宣伝し随時対応します。
・利用中の利用者家族との連絡を密にし、常時相談にも応じます。
・短時間ご利用、要支援者、事業対象者の方も積極的に受け入れ、その方々に対して入浴サービスを実施し、利用者家族のニーズに合わせたサービス提供をします。
（２）ご利用者の満足度向上のため、サービス内容の見直しと業務改善を行います。
・月に 1 回クラブ活動、お茶会などのイベント行事を行います。
1

・職員間のチームワークを大切にするため、週 1 回以上のミーティングと連絡ノー
トの活用により、コミュニケーションを円滑に図ります。
・安心できる環境づくりのため、感染症対策を継続するとともに、リスクマネジメン
トの意識を全職員が持つことで介護・交通事故ゼロを目指します。
・ご利用者との信頼関係構築のため、接遇マナーを徹底します。
【松城指定居宅介護支援事業所】① 事業所の目標
ご利用者の在宅生活において多様化する生活課題に対するため、介護支援専門員として利用者ニーズに基づくケアマネジメントを実践するとともに、安定的に事業運営するために自法人・他法人・あらゆる地域資源とのネットワークの形成を常に意識し、行動します。
②具体的目標（１）事業所の安定運営
介護支援専門員 1 名あたり要介護者の標準担当件数 35 件と定めるとともに介護予防支援等のケースを積極的に受け持つことで事業収支の安定に努めます。
・受け入れ可能枠発生時 5 日以内の地域包括支援センターとの連携強化を図ります。
・ケアマネジメント業務の進捗管理の可視化します。
（２）事業所内の連携強化
ご利用者の生活課題に対し、多様な視点のもとで支援を展開します。
・毎朝のミーティング実施による支援内容と業務の進捗状況を共有します。
・月 2 回の事業所内会議による情報共有やケースカンファレンス、勉強会を実施します。
・新規利用者や支援困難ケースに対する訪問は必要に応じて 2 名で対応します。
・記録支援タブレットの活用をします。
（３）ケアマネジメント技術の向上
中立公正の原則のもと、ご利用者及びご家族の意思や希望・価値観を尊重し、信頼関係の構築と適切なケアマネジメントを実践及び様々な制度との連携・協働のため各種制度理解とケアマネジメント技術の向上を図ります。
・オンラインセミナーやウェブ研修へ年 3 回以上参加します。
・他法人との研修会を年 1 回企画実施します。 令和 5 年 8 月 16 日
・法人内居宅介護支援事業所間の連携を継続し、ＢＣＰの見直し、記録のデータ化・ケアプランデータ連携システムの運用検討・ＬＩＦＥデータの提出等、次期法改正を見据えたＤＸ化を進めます。
・法人内居宅介護支援事業所代表者会議を実施します。（年 4 回）2

令和 5 年 4 月 20 日、7 月 20 日、10 月 19 日、令和 6 年 2 月 15 日
・記録支援タブレット等の通信機器の活用と既存業務ソフトワイズマンの活用見直
しにより業務効率化を図ります。
（４）地域のネットワークの形成・活用と連携
ご利用者支援において地域の社会資源やインフォーマルサービスを活用するために、地域の諸団体との顔の見える関係づくりに努めます。
・年 1 回以上民生委員や医師会との交流会へ参加します。
・年 3 回以上地域包括支援センターや諸団体の企画するサロンへ参加します。
・地域の小学校への高齢者体験事業への参画をします。
7 月 14 日篠原小学校、9 月 15 日西都台小学校
・地域の小学校への認知症サポーター養成講座の開催をします。
6 月 16 日神久呂小学校、9 月 15 日西都台小学校、9 月 29 日入野小学校、10 月 13
日大平台小学校（５）併設事業所間の相互協力
地域の居宅介護支援事業所として、ご利用者及び関係機関へ迅速かつ丁寧な対応を行うとともに、併設事業所に対しご利用者や関係機関、地域のニーズ等の情報共有を行い、併設事業所の質の向上に努めます。
・既存のソフトウエアを活用した記録共有の体制構築を図ります。
・第３金曜日に松城デイサービスセンターのミーティングへ参加し、併設事業所との情報交換の機会を設けることで相互協力に努めます。
③事業所イベント企画実施（１）桜花見（佐鳴湖周辺・浜松城など）（２）浜松まつり・新茶会（３）おやつバイキング（４）納涼祭令和 5 年 4 月 3 日～7 日
令和 5 年 5 月 1 日～5 日
令和 5 年 6 月 12 日～16 日
令和 5 年 7 月 10 日～14 日（５）かき氷、流しそうめん（６）敬老会（７）もみじ狩り（８）おでん、鍋（９）クリスマス会（１０）新年会（１１）節分（１２）ひなまつり

令和 5 年 8 月 7 日～11 日
令和 5 年 9 月 18 日～22 日
令和 5 年 10 月 23 日～27 日
令和 5 年 11 月 20 日～24 日
令和 5 年 12 月 18 日～22 日
令和 6 年 1 月 3 日～5 日
令和 6 年 2 月 1 日～2 日
令和 6 年 3 月 4 日～6 日

3④ 施設内勉強会の企画実施
職員の人材育成のために大平台の園拠点として以下の勉強会を企画し、参加率 60％を目指します。
場所：三幸の園デイサービスフロア 大平台の園内（１）令和 5 年 4 月 20 日 施設理念、処遇改善・規程の変更について（２）令和 5 年 5 月 18 日 認知症、高齢者虐待防止について（３）令和 5 年 6 月 15 日 食中毒・熱中症・介護事故予防・感染症について（４）令和 5 年 7 月 20 日 人権理解・身体拘束、安全対策について（５）令和 5 年 8 月 17 日 座ってできる運動・レクリエーション（６）令和 5 年 9 月 21 日 施設防災・防犯・（救急法）、食育講座（７）令和 5 年 10 月 19 日 衛生管理・養介護施設従事者による不適切ケア（８）令和 5 年 11 月 16 日 感染症対策、嚥下機能と口腔ケア・防災（９）令和 5 年 12 月 21 日 チームワーク、コミュニケーション（１０）令和 6 年 1 月 18 日 薬の基礎知識、ストレスマネジメント（１１）令和 6 年 2 月 15 日 記録・情報共有（１２）令和 6 年 3 月 21 日 年度の振り返り⑤ 委員会・プロジェクト活動の企画実施
施設運営・事業所運営を円滑に進めるために、更に 6 つのビジョンとなる「真善美
絆和変」を側面から支援するために以下の委員会を企画実施致します。
（１） 安全対策・褥瘡排泄委員会
遇数月第 3 水曜日 10:30～11:00（令和 5 年 4 月 19 日・6 月 21 日・8 月 16 日・10 月 18 日・12 月 20 日・令和 6 年
2 月 21 日）
入居者・利用者の褥瘡予防及び排泄介助の方法について標準化を図るため、委員会
活動や勉強会、OJT を通じて、研修機会の確保をします。
衛生用品（紙おむつやパッド等）の適正使用量の検討をします。
過去の事故を教訓にし、事故原因の究明と改善策の周知徹底を図り、同内容の事故を未然に防ぐための検討を行います。
（２）虐待防止・接遇向上委員会
奇数月第 3 水曜日 10:30～11:30（令和 5 年 5 月 17 日・7 月 19 日・9 月 20 日・11 月 15 日・令和 6 年 1 月 17 日・3
月 20 日）介護事故・リスクマネジメント及び不適切ケアの根絶を目指し、養介護施設従事者（職員）による高齢者虐待を防ぐために虐待と身体拘束、人権に関する研修を企画します。
（令和 5 年 5 月 18 日、10 月 19 日）（３）感染症対策委員会

毎月第 4 火曜日 10:30～11:30（令和 5 年 4 月 25 日・5 月 23 日・6 月 27 日・7 月 25 日・8 月 22 日・9 月 26 日・4

10 月 24 日・11 月 28 日・12 月 26 日・令和 6 年 1 月 23 日・2 月 27 日・3 月 26日）
大平台の園拠点及び松城拠点における感染予防体制を整え、同敷地内の三幸の園とは、日常的な往来を意識した共通の感染対策を講じていきます。
細菌・ウイルス等による感染症について正しい知識と予防策を学ぶための研修会を企画実施します。（令和 5 年 6 月 15 日、11 月 16 日）（４）衛生管理委員会
毎月第 2 火曜日 11:00～12:00（令和 5 年 4 月 11 日・5 月 9 日・6 月 13 日・7 月 11 日・8 月 8 日・9 月 12 日・
10 月 10 日・11 月 14 日・12 月 12 日・令和 6 年 1 月 9 日・2 月 13 日・3 月 12 日）
職員の心身の健康保持のために必要な検討及び研修会の企画を行います。通勤災
害等を予防するために安全運転管理者と協働して安全運転管理にも力を入れます。三幸の園と合同で実施します。
（５）防災委員会
基本第 2 火曜日 15:00～16:00（令和 5 年 4 月 11 日・5 月 9 日・6 月 13 日・7 月 11 日・8 月 8 日・9 月 12 日・
10 月 10 日・11 月 14 日・12 月 12 日・令和 6 年 1 月 9 日・2 月 13 日・3 月 12 日）
火災・風水害・地震等の自然災害に備えるため、防災訓練の実施を同敷地内に所在する三幸の園と一体的に取り組みます。
研修会企画（令和 5 年 9 月 21 日・11 月 16 日）（６）働き方改革・ありがとう・満足感向上プロジェクト
ありがとう文化を構築する各種イベントの企画を通して、人財確保及び職員の定着率向上・人財育成に繋げるための働き方改革を進めて顧客満足ＣＳ向上及び職員のＥＳ向上を目指す。
（７）環境整備・広報推進プロジェクト
広報及び環境整備に関する現状を洗い出し、積極的な外部発信と施設美化の推進
により、純粋なこころの組織づくりを目指す。
⑥ 各種会議の開催（１）施設運営会議
毎月第 4 火曜日 14:00～15:00（4 月 25 日・5 月 23 日・6 月 27 日・7 月 25 日・8 月 22 日・9 月 26 日・10 月 24
日・11 月 28 日・12 月 26 日・令和 6 年 1 月 23 日・2 月 27 日・3 月 26 日）
事業所運営・進捗状況の報告と未来予定の確認を行うとともに、施設部門・在宅部門運営に関する内容、環境整備・広報推進、ありがとう・満足感向上・働き方改革について外部発信、職員定着及び人材育成・職員親睦を高める観点から拠点代表者が大平台の園会議室又はリモート会議により集い、報連相を行います。
5

⑦健康診断実施
職員健康診断令和 5 年 11 月 20 日
特別養護老人ホーム三幸の園内にて⑧ 公益的取り組み推進（１）ボランティア・実習生受け入れ
各種ボランティアの活動の場として受け入れを活発に行うとともに、教員を目指す
大学生の福祉体験、介護福祉士養成機関からの実習生を受け入れし、福祉教育実践の場として地域貢献します。
（２）職業講和
鴨江小学校・中部学園・開誠館高校・聖隷クリストファー大学等の周辺教育機関の要請に応じて随時実施します。
認知症サポーター養成講座の実施時に年 3 回以上参画します。
（6 月 16 日神久呂小学校、9 月 15 日西都台小学校、9 月 29 日入野小学校、10 月 13
日大平台小学校）（３）地域の清掃活動
毎月第１火曜日 17:00～17:30
その他、送迎が早く終了した職員が適宜実施します。
（４）杏林堂移動スーパーとくし丸による利用者及び近隣住民へ貢献
毎週月曜日 14:00～14:30
施設入り口付近にて、生活必需品や嗜好品を自ら選び購入する機会を設けるとともに、利用者及び近隣住民へのサービス向上に繋げます。

6社会福祉法人三幸会

組織図

令和５年度（令和５年４月１日より）

理事長

竹村寿文
役
員
会

理事会：理事６名（常勤理事２名

竹村寿文

・

鈴木恵美子

非常勤理事４名

袴田輝代

・

袴田晃弘

・

宮﨑厚

・

竹村信治）

竹村直樹

・

浜端紀男

・

松下正行

・

今井寛

・

中瀨毅）

監事２名（野嶌康雄

評議員選任解任委員会：法人内職員２名（和久田芳次

・

中西崇仁）

監事２名（野嶌康雄

・

鈴木敏郎）

外部委員１名（髙部信男）

評議員会：評議員７名（白土欣司

・

川合敦

・

統括責任者

総務会６名（管理職経営会議）：竹村寿文理事長

施設長：和久田芳次園長

拠点：法人本部

竹村寿文（理事長）

施設長：和久田芳次（責任者）

会計責任者

施設長：鈴木恵美子園長

拠点：三幸の園

拠点：山崎園所長：伊藤紘武（責任者）

所長：色山さゆり（責任者）

施設長：鈴木恵美子（責任者）

所長：園長兼任

所長：田之上和聡（責任者）

所長：田之上和聡兼任

理事長

・

竹村寿文

鈴木恵美子園長

統括会計責任者

・

和久田芳次園長

事務長

・

・

野嶌康雄

・

鈴木敏郎）

鈴木敏郎）

神谷義宏

中西崇仁園長・

藤田悦史園長・

施設長：中西崇仁園長

拠点：神ケ谷園

所長：後藤寛子（責任者）

所長：中武泉（責任者）

所長：佐藤正教（責任者）

所長：杉岡涼子（責任者）

法
人
事
業
部
・
管
理
職
・
拠
点
区
分

神谷義宏事務長

施設長：・藤田悦史園長
会計責任者

会計責任者

所長：白井厚至（責任者）

監事２名（非常勤監事

施設長：藤田悦史（責任者）

会計責任者

拠点：大平台の園

一般

所長

認知症

袴田剛史（責任者）

所長：宇野恵子（責任者）

所長：福山良子（責任者）

拠点：松城

所長：二橋慶二（責任者）

所長：中西崇仁（責任者）

所長：山下寿美惠（責任者）

吉田雅之（責任者）

一般：山﨑泰重（責任者）

認知症

事務長：神谷義宏（事務長）

主任：内田誠幸（生活相談員）

副主任：伊藤紘武（生活相談員）

主任：色山さゆり（生活相談員）

主任：倉井幸子（介護士）

主任：高須祥弘（介護士）

田之上和聡（生活相談員）

足立龍一（介護士）

主任：白井厚至（生活相談員）

後藤寛子（介護士）

中武泉（介護支援専門員）

係長：佐藤正教（生活相談員）

杉岡涼子（生活援助員）

主任：甲斐健一（介護士）

係長：袴田剛史（生活相談員）

宇野恵子（介護士）

主任：福山良子（看護師）

主任：二橋慶二（生活相談員）

園長：中西崇仁（責任者）

副主任：竹村知香（事務員）

主任：鈴木善幸（介護士）

田島美千代（看護師）

平野晃子（生活相談員）

主任

主任

豊田康雄（介護士）

主任：小澤京子（介護士）

原双子（介護士）

伊藤智美（介護士）

藤井光代（介護士）

峰野喜久代（介護士）

副主任：田中洋子（生活相談員）

加茂瑛子（生活援助員）

副主任：山村享平（生活相談員）

吉田雅之（生活相談員）

鈴木恵里子（介護士）

久保田陽子（看護師）

主任：五嶋修一（介護士）

副主任

内田弥生（事務員）

主任：横田梨恵（栄養士）鈴木明美（介護士）

主任：田口真由美（事務員）

主任

徳増真吾（生活相談員）

副主任：服部浩幸（介護士）

石川加奈子（介護士）

町田くに子（看護師）

中村光子（介護士）

中村均（介護士）

伊藤稔（生活相談員）

五十嵐洋子（介護士）

伊藤有紀子（看護師）

副主任：近藤仁見（介護士）

岩本麻代（事務員）

早田しげみ（社会福祉士）

渡辺恵（看護師）

松井友美（事務員）

副主任：田中美和（看護師）

小倉義隆（介護士）

副主任：山下江見（介護士）

副主任

松井倫子（介護士）

大重裕子（介護士）

原川愛（介護士）

下石美保（看護師）

副主任：中村天斗（介護士）

牧野みどり（栄養士）

本山浜代（介護支援専門員）

山下満佐子（介護士）

袴田加奈子（事務員）

副主任：羽田有沙（介護士）

坂田尚代（介護用務員）

副主任：紙谷茂樹（介護士）

副主任：鈴木あゆみ（介護士）

野島雅世（介護士）

田村かずみ（介護士）

武智伸行（介護用務員）

永井道子（保健師）

大見綾希（介護士）

副主任：持塚美希（介護士）

斉藤一夫（介護用務員）

副主任：宮田将典（介護士）

副主任：西本智美（看護師）

片田眞弘（介護用務員）

寺田朝子（介護用務員）

副主任：伊藤友理佳（介護士）

荒川一春（介護用務員）

池谷知美（介護士）

副主任：近藤圭子（介護士）

植村暢之（介護用務員）
藤田有子（介護用務員）

法
人
本
部
（
統
括
管
理
：
労
務
・
新
卒
求
人
・
経
理
・
人
材
育
成
・
法
務
等
）

橋本麻央（生活相談員）

刑部典子（介護士）

森島圭子（事務員）

副主任：山下寿美惠（主任介護支援専門員）

副主任：山内理絵（生活相談員）

主任：中西由佳（生活相談員）

副主任：森茂治（社会福祉士）

山﨑泰重（生活相談員）

副主任：吉山あずさ（生活相談員）

副主任：麻原史拓（介護士）

鈴木宏昌（看護師）

佐野裕子（介護士）

副主任：永沼知恵子（看護師）

細山裕子（介護士）

飯草光（介護士）

河合なえの（介護士）

松本町子（事務員）

長尾玲（介護士）

副主任：小泉教子（看護師）

天野静（介護士）

佐藤正康（介護士）

神田成乃（事務員）

上村真穂（介護士）

新村けい子（介護士）

冨田佐知子（介護士）

佐藤祐子（介護士）

須藤愛子（介護士）

松島美芳（介護士）

横田邦弘（介護士）

佐藤知未（介護士）

河合ひろみ（介護士）

小杉公伸（介護士）

長谷川慎子（介護士）

村木睦美（介護士）

堤千洋（介護士）

石津幸子（介護士）

坂田達彦（介護士）

山﨑恵（介護士）

永沼可那（介護士）

森瞳実（介護士）

北原理恵子（主任介護支援専門員）

鈴木佳名子（介護士）

副主任：相曾庸好（介護士）

小川友子（介護士）

田中美紀子（看護師）

副主任：堀芳彰（介護士）

北森鶴美（介護士）

高栁智己（介護士）

土屋清美（生活相談員）

坂部智行（介護士）

水野幸江（事務員）

牧野貴世志（介護士）

井口志津（介護士）

高杉加代子（看護師）

加藤友絵（介護士）

平尾公裕（機能訓練士）

野沢佳奈（介護士）

白井寛子（栄養士）

小出美穂（栄養士）

久保田真里（介護士）

グイエン

鈴木功高（介護士）

特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
三
幸
の
園
（
定
員
１
１
０
名
）

短
期
入
所
施
設
三
幸
の
園
（
定
員
２
０
名
）

高齢者施設部門

在宅部門

三
幸
の
園
指
定
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

在宅部門

特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
山
崎
園
（
定
員
５
０
名
）

ユ
ニ
ッ
ト
型
特
別
養
護
老
人
ホ
ー
ム
山
崎
園
（
定
員
５
０
名
）

短
期
入
所
施
設
山
崎
園
（
定
員
２
０
名
）

高齢者施設部門

高齢者施設部門

在宅部門

ユ
ニ
ッ
ト
型
短
期
入
所
施
設
山
崎
園
（
定
員
１
０
名
）

や
ま
ざ
き
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

在宅部門

在宅部門

や
ま
ざ
き
ホ
ー
ム
ヘ
ル
パ
ー
ス
テ
ー
シ
ョ
ン

グ
ル
ー
プ
ホ
ー
ム
や
ま
ざ
き
（
定
員
９
名

山
崎
園
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

デ
イ
３
名
）

一
般
型
３
５
名
）

在宅部門

高齢者施設部門・在宅部門

生
活
支
援
ハ
ウ
ス
山
崎
（
定
員
６
部
屋
９
名
）

救
護
施
設
神
ケ
谷
園
（
定
員
１
１
０
名
）

三
幸
の
園
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

三
幸
の
園
ホ
ー
ム
ヘ
ル
パ
ー
ス
テ
ー
シ
ョ
ン

訪
問
看
護
ス
テ
ー
シ
ョ
ン
大
平
台

在宅部門

在宅部門

一
般
型
３
５
名
・
認
知
症
対
応
型
１
０
名
）

在宅部門

在宅部門

保護施設部門

在宅部門

カーン（介護士）

ユ
ニ
ッ
ト
型
短
期
入
所
施
設
三
幸
の
園
（
定
員
２
０
名
）

サ
ー
ビ
ス
付
き
高
齢
者
向
け
住
宅

在宅部門

高齢者施設部門

所長：中西由佳（責任者）

所長：山内理絵（責任者）

地
域
包
括
支
援
セ
ン
タ
ー
大
平
台

ラ
イ
フ
ケ
ア
ア
ダ
ー
ジ
ョ
大
平
台
（
定
員
２
５
名
）

松
城
デ
イ
サ
ー
ビ
ス
セ
ン
タ
ー
（
定
員

具
体
的
人
員
一
部
記
載

松
城
指
定
居
宅
介
護
支
援
事
業
所

施
設
運
営
事
業
所

一
般
型
３
０
名
・
認
知
症
対
応
型
１
２
名
）

在宅部門

在宅部門

各
拠
点
区
分
に
お
け
る
サ
ー
ビ
ス
区
分

在宅部門

事業部

社会福祉法人三幸会

組織一覧表

令和５年度

（役員等組織）理事長

管理職総務会
理事長
施設長
事務長

福利厚生
職員厚生会
会長：和久田芳次

理事会

評議員会

監事監査

会計士監査

評議員選任解任委員会

理事・監事・施設長・事務長

評議員・監事・施設長・事務長

理事長・監事・事務長

公認会計士・事務長・事務員

評議員選任解任委員

三幸の園

山崎園

神ケ谷園

大平台の園

松城

施設長：和久田芳次

施設長：鈴木恵美子

施設長：藤田悦史

施設長：中西崇仁

施設長：中西崇仁

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト

各業務マネジメント
各種会議
各委員会
各種イベント
各種勉強会
外部研修
各プロジェクト（サービス区分）特別養護老人ホーム三幸の園

特別養護老人ホーム山崎園

救護施設神ケ谷園

三幸の園デイサービスセンター

松城デイサービスセンター（サービス区分）

短期入所施設三幸の園

ユニット型特別養護老人ホーム山崎園

入所施設

三幸の園ホームヘルパーステーション

松城指定居宅介護支援事業所（サービス区分）

三幸の園指定居宅介護支援事業所

短期入所施設山崎園

居宅訓練事業

訪問看護ステーション大平台

↓

↓

↓

通所事業

ユニット型短期入所施設三幸の園

↓

↓

↓

法人本部

施設事業所運営
施設長
事務長（拠点施設）（サービス区分）↓↓↓

ユニット型短期入所施設山崎園（サービス区分）↓↓↓

やまざきデイサービスセンター

↓

↓

↓

ライフケアアダージョ大平台

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

やまざきホームヘルパーステーション

↓

↓

↓

地域包括支援センター大平台

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

グループホームやまざき

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

山崎園居宅介護支援事業所

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

（サービス区分）↓↓↓

生活支援ハウス山崎

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

研修

（研修）

人材教育育成Training

入職者事前研修ＰＷＴ
研修長：理事長

新卒若年者研修
ＹＷＴ
研修長：理事長

３年目研修ＧＷＴ
研修長：理事長ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修
ＳＵＴ
研修長：施設長・係長

ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修
ＣＵＴ・ＣＶＴ
研修長：理事長

業務効率化研修ＷＥＴ
研修長：理事長

役職者研修ＥＰＴ
研修長：役職者等