第 1 次試験日・試験会場

申込受付期間

令和６年４月１日（月）~ ４月１０日（水）テストセンター方式

上級試験（社会人経験者）：（第 1 回）

令和６年４月１5 日（月）~ 5 月 2 日（木）テストセンター方式

３月１日（金）~ ３月１８日（月）上級試験（大学卒業程度）

令和６年 6 月１6 日（日）大分会場、関東会場

4 月 30 日（火）~ 5 月１7 日（金）令和６年 9 月 2 日（月）~ 9 月 22 日（日）テストセンター方式

7 月 29 日（月）~ 8 月 16 日（金）令和６年 9 月 29 日（日）大分会場

8 月 5 日（月）~ 8 月 23 日（金）警察官Ａ試験、警察官Ａ（女性）試験

令和６年 5 月１2 日（日）大分会場

３月１8 日（月）~ 4 月１1 日（木）警察官Ｂ試験、警察官Ｂ（女性）試験

令和６年 9 月 22 日（日）大分会場

7 月 29 日（月）~ 8 月 22 日（木）中級試験（短大卒業程度）
医療免許資格職試験Ⅰ上級試験（社会人経験者）：（第 2 回）
初級試験（高校卒業程度）

試験種類

試験区分

受験者数

合格者数

競争率 ( 倍 )

行政

218

32

6.8

行政 ( 先行実施枠 )

297

40

7.4

46

33

1.4

総合土木 ( 社会人経験者 )

10

5

2.0

行政 ( 一般・社会人経験者 )

180

15

12.0

鑑定（法医）

41

4.0（第 2 回）行政 ( 一般・社会人経験者 )

265

8

33.1

総合土木

5

3

1.7

行政 (ＩＣＴ・社会人経験者 )

11

2

5.5

行政

82

10

8.2

教育事務

41

16

2.6

教育事務

36

6

6.0

警察事務

22

5

4.4

警察事務

37

4

9.3

心理

13

6

2.2

林業

3

2

1.5

司書

16

1

16.0

総合土木

13

7

1.9

建築

5

2

2.5

管理栄養士

7

2

3.5

上級試験

化学

9

2

4.5

保健師

29

16

1.8

農業

10

4

2.5

臨床検査技師824.0

農業（先行実施枠）

30

18

1.7

理学療法士

3

1

3.0

農業（社会人経験者）

6

2

3.0

作業療法士

2

1

2.0

農業（追加募集）

13

5

2.6

警察官 A

一般

66

29

2.3

畜産

4

3

1.3

警察官A(女性)

一般

34

12

2.8

畜産（先行実施枠）

13

8

1.6

警察官 B

一般

117

26

4.5

畜産（社会人経験者）

5

2

2.5

警察官B(女性)

一般

38

12

3.2

林業

7

2

3.5

令和 5 年度の選考試験実施状況

林業（追加募集）

7

4

1.8

水産

5

1

5.0

総合土木

6

2

3.0

中級試験

初級試験

医療免許
資格職試験Ⅰ

医療免許
資格職試験Ⅱ

獣医師 / 薬剤師 / 農業技術員 / 公衆衛生医師 / 看護師（一般）/ 看護師（経験者）/ 助産師（一般）/ 病院薬剤師 / 言語聴覚士 / 診療情報管理士 / 臨床工学技士 /医療ソーシャルワーカー / 行政 ( 障がい者 ) / 教育事務 ( 障がい者 ) / 警察事務

（障がい者）/ 児童自立支援専門員 / 職業訓練指導員 ( 電気 ( 電気設備・情報処理 ))、造園、竹工芸 / 研究員 ( 電子・情報、機械、食品 )お問い合わせ先

採用 HP

大分県人事委員会事務局〒870-0022 大分市大手町2-3-12(大分県市町村会館6階)
TEL 097-506-5212

FAX 097-506-1787

大分県職員採用ポータル

検索

Instagram

Youtube大分県職員募集総合案内 2 0 2 4
O ITA PRE FE CTURE RE CRUITING G UID E

世 界へ安 全・安 心 な

総合土木 ( 先行実施枠 )食 肉 を 届 け る た めに

競争率 ( 倍 )安 全 で 住 み よい 大 分 県へ！

合格者数

上級試験

試験区分

土 木の 仕 事 で 地 域 に 貢 献

受験者数（第 1 回）試験種類

県 民の 皆 さ んが 今 よ り もっと

令和 5 年度の競争試験実施状況 ※ここに掲載されている職種は毎年採用があるとは限りません。
詳しくは大分県職員採用ポータルなどで確認してください。

健 康 で あ る た めに ！

医療免許資格職試験Ⅱ

大 分 県 農 業のこ れ か ら を ︑

試験種類

上級試験（大学卒業程度）：先行実施枠

基 盤か ら 支 え る ！

令和 6 年度 試験等実施予定 ※下記の試験以外にも、選考試験が行われる予定です。
職種や日程など詳細は受験案内または大分県職員採用ポータルで必ず確認してください。

「 おんせん県 お おいた」で働く＝暮らすこと
大分県は、温暖な気候に恵まれ、海や山などの豊かな自然に囲まれ、四季折々の素晴らしい食材も満載です。
「おんせん県おおいた」で働く、つまり暮らすことはとても魅力的です。

求める人材像PENRSO ALITY

01

詳しくは
こちら
（大分県HP ）PEN
RSO ALITY

02

豊かな自然
別 府 や 湯 布 院 に代 表される温 泉 は 、日 本 一 の自然

湧 出 量と源 泉 数を誇り、地 球 上にある１０種 類

PEの 泉 質 のうち８種 類 を 有して い ま す。ま た 、N
RSO ALITY

03

1 7 0 0 ｍ 級 のくじゅう連 山 や 祖 母・傾 山 系 、由布 岳 など 雄 大 な 山 々に 囲まれている一 方 で 、
県 北 の 中 津 干 潟 や 真 玉 海 岸 、県 南 のリア ス
海 岸など美しい海 岸が 広がっています。

『大分県民のために働きたい』『 大分県をよくしたい』という高い志を持った
難しい課題に直面しても粘り強く取り組む強さを持った県職員として高い見識と専門的な知識をもって県民の期待に応えられる
O RGANIZATIO N

組織と業務概要

み りょく

味 力も満 載豊 後 水 道の急 流で 育った「 関あじ・関さば 」や 特知味力

産のか ぼすを餌に加えて育てた「か ぼすぶり」といった 海 の 幸 の ほか 、豊 か な 自 然 で 育った「 おおいた和牛」
も絶品です。
また、郷 土 料 理 の「とり天 」や 中 津・宇 佐 が 有 名
な「からあげ 」も広く親しまれており、大 分 県オリ
ジナル いちご「 ベリーツ 」などさらなる“味力”も生まれています。

事

副知事

大分県では、一人ひとりの子どもが健やかに生まれ

誰もが活躍できる社会を実現するため、大分県では大分空港のアクセスを改善し、空港利用者の利便性育つことができる社会を実現するため、県民の声を「女性活躍応援県」を宣言し、自治体だけではなく企を向上させるため、大分県は国内唯一となるホーバ

伺いながら、出会いから結婚、妊娠・出産、子育てまで切れ目ない支援に力を入れています。
OITAえんむす部出会いサポートセンターの運営やイベント開催による若者の出会いの機会創出のほを進めています。女性が働きや すい職場づくりや 採用目標などを宣言する「女性活躍推進宣言」を行った
企業は県内で３００社を超えており、その中でも取組の成果が一定の基準を満たしている企業についてはークラフトの導入を進めています。
空港アクセスの改善と併 せて、ホーバークラフトの希少性やアクティビティとしての魅力を活かした新
たな観光需要の創出や、大分市西大分と大分空港

か、不妊に悩む夫婦への支援などを行っています。

「女性活躍応援県おおいた認証企業」として認証しての両発着地に整備した、なだらかに空へと向かってまた、子ども医療費や 保育料の助成、妊娠・出産時います。女性が活躍できる就労環境の整備促進を図上昇していく外観と大分の杉林をイメージした室内・の給付金の支給などによる子育て世帯への経済的り、働きたい女性や働いている女性を応援するほか、支援を行うとともに、男女が共に仕事と育児を両立できる環境づくりも推進しています。

01

業や 団体等と連携した「オール お おいた」での取組

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

男女の家事シェアや 働き方改革の推進など、仕事と家庭を両立できる環境づくりにも取り組み、女性の活躍を後押ししています。

屋 外 空 間を備える「ホー バーターミナル お お い た（通称ホボッタ）」を活用した大分空港とその周辺地
域の活性化に取り組みます。

企画振興部

県行政の総合計画、 地 方 創 生 、 国 際 政 策 、芸 術 文化・スポーツの振興 、 広 報・広 聴 、 交 通 政 策など

福祉保健部

健康政策、 高齢者・子ども・障がい者の福 祉 、
地域医療の確保、 結 婚・子 育て支 援など

生活環境部

地球温暖化対策など環 境 政 策 、男女 共同参 画 、
青少年の健全育成、 防 災 危 機 管 理など

農林水産部

農林水産業の振興、 経 営 体 支 援 、 流 通 対 策・ブランド化、 環境を守る森 林 整 備など

土木建築部

道路・河川・橋の整 備や管 理 、 災 害 復旧、 都 市 計 画
土地対策、 建築物の指 導 、 高 速 交 通 体 系の整 備など

会計管理局

国庫補助金や各種手 数 料などの収 入 事 務 、事 業 費の支払い事務など

会

事 務局

本会議や各委員会の運 営 、議 案・請 願・陳 情などの調査研究及び処理、会 議 録の調 製など

人事委員会

事 務局

県職員や警察官などの採用試 験の実 施 、給 与 勧 告 、
公平審査、勤務条件の調 査など

労働委員会

事 務局

不当労働行為からの労 働 者の救 済 、労 働 争 議の斡旋・調停・仲 裁など

監査委員

事 務局

県の財務に関する事 務の執 行や経 営に係る事 業の管理についての監査

公営企業管理者

企 業局

水力発電による電力の販 売 、工 業用水の供 給など

病院事業管理者

病 院局

県立病院の運営など

教育委員会

教育庁

教育行政の総合企画 、学 校 教 育や社 会 教 育の振 興 、スポーツの振興、文 化 財の保 護など

公安委員会

警察本部

犯罪の捜査や防止、交 通ルールの指 導や取 締り、交通安全施設の整備など

県「ホーバークラフト」による地 域 活 性

行財政改革、市町村 行 財 政への助 言 、職員の人 事 管理・研修、 予算編成 、 県 税の賦 課 徴 収など

務

工業・産業技術の振 興 、 商 業の活 性 化 、 創 業 支 援 、
金融対策、 企業立地 、 雇用対 策 、 観 光 振 興など

会計管理者「女性活躍 応 援 県 お おいた」の推 進部

総

商工観光労働部

大 分 県 の プ ロ ジ ェクト 紹 介「 子育て満足度日本一」を目指して

Hi gh as pi rati ons , Stre ngth , M e e t the ex pe c tati on

大分県って、
どんなところ？

PE RSO NAL IT Y

人

さまざまな魅力がいっぱい

議

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

02

OCCUPATIONINTRODUCTION
職種紹介
それぞれの職種の仕事の詳細や職員のメッセージを
二次元コードからご覧いただけます！

行政

教育事務

警察事務

注 意

この他にも少年補導職員・鑑定（工学）・鑑定（法医）・鑑定（化学）・海事・看護師などの職種があります。
※紹介している職種は、毎年採用があるとは限りません。必ず受験案内でご確認ください。

総合土木

機械

電気
県有建築物の電気設備に関する企画、設計、工

県政の総合企画、地域創生、国際政策、社会福祉、教育委員会において、学校教育や社会教育、スポ

警察官とともに公共の安全と秩序の維持のため

道路、河川・海岸、ダム、砂防、港湾、都市計画など

県有建築物の機械設備（空調・衛生設備等）に関

保健衛生、環境保全、防災対策、商工業や観光産

ーツ・文化の振興など、教育行政施策の企画立案・の業務を行います。職務内容は、予算編成、職員する企画、設計、工事監理、維持保全などの業務

業新興、農林水産業振興、社会基盤の整備など、推進、予算・経理、庶務などの業務を行います。

の給与や福利厚生、備品・施設管理等の事務のの土木事業や、農業水利施設（水路・ため池）、ほ事監理、
維持保全などの業務を行います。

県行政のあらゆる分野の業務に従事します。

また、市町村立小・中学校では、収入・支出、調査

ほか、犯人の指紋や足跡の鑑定、犯罪の分析統場、農道の整備及び農村環境保全など農業農村を行います。

また、企業局において、電力や 工業用水の安定

職務内容も、県の将来を見据えた各種施策の企

統計、施設維持管理、公有財産管理、教職員の給計等の専門的な分野にもわたります。
そのほか、画立案のほか、予算、会計などの内部的なものか

与・旅費・福利厚生など、学校運営全般にわたる

警察署では遺失拾得物の取扱いなど窓口業務もら、県税の賦課徴収、県政の広報、公共事業の用事務を行い、教員とともに教育を支える重要な仕行います。

地取得など、対外的なものまで多岐にわたります。

事を担当します。

主な配属先

主な配属先

主な配属先

本庁各課、振興局などの地方機関、県立学校教育委員会、市町村立小・中学校

警察本部、警察署

センター）
など

ター）
など

ター）
など

心理

司書

児童自立支援専門員

薬剤師

管理栄養士

保健師

整備事業に関する計画、設計、積算、施工管理、維持管理などの業務を行います。

また、企業局において、電力や 工業用水の安定供給のため、発電施設及び工業用水道施設の運転制御や 機械設備の保守管理などの業務を行
います。

主な配属先

主な配属先

本庁各課、振興局、土木事務所、企業局（工務課、総合管理

施設整備課、土木事務所、企業局（工務課、総合管理セン

転制御や 電気設備の保守管理などの業務を行
います。
主な配属先

施設整備課、土木事務所、企業局（工務課、総合管理セン

児童、障がい者、保護者などに対し「心のケア」の県立図書館に勤務し、図書の選定や整理、利用者

不良性のある児童や 家庭環境その他の環境上

知事部局の本庁各課、保健所、衛生環境研究セ

知事部局の本庁各課、保健所では、県民の健康本庁各課、保健所などでは、精神保健・難病・感面から相談・指導の業務に従事します。児童虐待、からの調査相談、市町村立図書館の支援などのの理由により生活指導等を要する児童と寮舎にンターでは、医薬品や食品の製造業者及び生活増進のための栄養に関する指導・調査・研究など

染症等の専門的な分野の保健業務を行うほか、非行、発達の遅れ、不登校、精神障がい、知的障業務を行います。
また、県立学校の図書館では、

おいて、共に生活すること等を通して、その自立がいなどの問題に対し、心理検査、面接等を通じ図書の選定や整理、生徒からの調査相談、読書指を支援します。
また、児童の家庭への復帰が良好て心理診断を行った上で、カウンセリング、心理療導などの業務を行います。

に行われるよう保護者との調整や関係機関との法、助言指導等を行います。

連携を行います。

衛生営業施設への指導や検査などの分野で、公衆衛生に関する企画立案、監視指導及び検査・研究などの業務を行います。
また、県立病院では、調剤や服薬指導、抗がん剤
等の無菌調製、医薬品情報管理などの業務を行の業務を行います。
また、県立病院では、栄養指導、
チーム医療、献立作成など療養のための栄養管理に関する業務を行います。

地域保健に関する情報の収集・分析・提供などを
行います。
また、
こころとからだの相談支援センタ
ーでは、精神保健相談やうつ病対策などの業務を行います。
なお、母子保健や介護保険など市町村が実施するサービスについても、求めに応じています。

技術的な助言等を行います。

主な配属先

こども・女性相談支援センター、中津児童相談所、
こころと

主な配属先

主な配属先

主な配属先

主な配属先

主な配属先

からだの相談支援センターなど

県立図書館、県立学校の図書館など

二豊学園（児童自立支援施設）

本庁各課、保健所、
衛生環境研究センター、県立病院

本庁各課、保健所、県立病院

本庁各課、保健所、
こころとからだの相談支援センターなど

建築

化学

農業

診療放射線技師

臨床検査技師

理学療法士

建築物の確認・許可、都市計画に関する計画策定

大気汚染、水質汚濁等の公害防止、環境影響評

農業生産技術の改良普及や試験研究、農業分野

知事部局の保健所では、エックス線検査や結核対

やまちづくり支援、開発許可を行います。
また、耐価の審査・指導、産業廃棄物対策等、生活環境保への企業参入支援や集落営農法人の経営力強策関連事務、病院・診療所の放射線部門の監視・指震や居住支援、省エネ等建築住宅行政に関する

全に関する企画立案、監視指導及び検査・研究、化といった担い手対策など、農業の成長産業化

様々な事業の企画立案や県営住宅の計画・建設

ガス事業等の保安などの業務を行います。

に向けた業務を行います。
また、ベリーツをはじを行います。
さらに、県有建築物の企画・設計、工めとする県産品ブランドの生産振興や販路拡大

事監理、維持保全などの業務を行います。

に向けた業務を行います。

導、医療放射線に関する相談等の業務を行います。
また、県立病院では、エックス線検査・骨密度検査・
乳房検査・ＣＴ検査・ＭＲＩ検査・血管造影検査・核医学検査等の画像診断業務及び放射線治療・血管内治療（ステント・バルーン治療など）に関する業務を行います。

知事部局の保健所では食品や感染症の細菌検査などの業務を行い、衛生環境研究センターでは感染症や食中毒の原因菌検索、
ウイルス・リケッチアの検査や調査・研究などの業務を行います。

知事部局のこころとからだの相談支援センター
では、身体に障がいのある方に対し身体障害者手帳の交付や相談などの業務を行います。

また、県立病院では、検体検査（生化学的検査・血また、県立病院では、病気などで身体に障がいの子学的検査（ＰＣＲ）など）や生理機能検査（心電ョン医療に関する業務を行います。

液学的検査・細菌学的検査・病理学的検査・遺伝図検査・呼吸機能検査・超音波検査・脳波検査なある方などに対し運動療法などのリハビリテーシ

ど）の業務を行います。

主な配属先

主な配属先

主な配属先

主な配属先

主な配属先

主な配属先

建築住宅課、施設整備課、土木事務所など

本庁各課、保健所、
衛生環境研究センター

本庁各課、振興局、
農林水産研究指導センターなど

保健所、
県立病院

保健所、
衛生環境研究センター、県立病院など

こころとからだの相談支援センター、
県立病院

畜産

林業

水産

作業療法士

獣医師

研究員

安全で高品質な畜産物の安定供給を目指し、振森林計画や保安林管理・森林整備事業・獣害対

水産業の振興及び漁村の活性化を図るため、施策など森林を守り育てる業務、林業事業体の経策の企画立案・推進、水産業に関する知識・技術殖の研究など畜産振興及び畜産農家の経営安営力の強化、木材加工施設の整備、県内外・海外の普及指導、研究などの業務のほか、漁業法に定化に向けた業務を行います。
また、おおいた和への木材の販路拡大など林業・木材産業の振興

基づく漁業の許認可や、漁場開発に関する業務

牛など県産品ブランドの認知度向上や販路拡大に向けた業務を行います。
また、乾しいたけをはを行います。

に向けた業務を行います。

じめとする特用林産物の振興に向けた業務を行

知事部局のこころとからだの相談支援センターでは、肢体不自由者にかかる相談や補装具の適合判定、装着訓練などの業務を行います。
また、精神障がい者の精神科デイケア
では、通所者に対する作業療法や作業評価及び就労支援などの業務を行います。
県立病院では、入院されている方に対して心身の機能改善や 生活自立度の向上を目標に訓練等を実施しています。

業務は大きく畜産関係と衛生関係に分かれます。
畜産関係では、家畜の保健衛生、防疫、生産振興技術の研究などの業務を行います。衛生関係では、食品衛生・環境
衛生の監視指導、動物愛護、食中毒・感染症の検査・研究、と畜検査などの業
務を行います。

「ものづくり現場の技術支援機関」であ

興計画の策定や生産技術指導、肉用牛の改良増

います。

03

供給のため、発電施設及び工業用水道施設の運

主な配属先

主な配属先

主な配属先

本庁各課、振興局、
農林水産研究指導センターなど

本庁各課、振興局、
農林水産研究指導センターなど

本庁各課、振興局、
農林水産研究指導センターなど

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

主な配属先

こころとからだの相談支援センター、
県立病院

る産業科学技術センターの研究員として、県内企業が抱える「技術の高度化」
や「新技術・新製品の開発」などの課題を解決するため、企業現場に即応した技術支援を行います。併せて、センター

独自の技術シーズの研究開発を進め、産業競争力の強化に向けた成果の移

職業訓練
指導員
県立の職業能力開発施設で、在職者、求職者、学卒者等の様々な方を対象に、就職等に必要な技能・技術の指導や就職支援などを行い、大分県の産業人材を育成する重要な役割を担っています。

主な配属先

転と、実用化・事業化の積極的な支援を（畜産関係）
本庁各課、家畜保健衛生所、
農林水産研究指導センター（衛生関係）
本庁各課、保健所、
衛生環境研究セ
ンター、
動物愛護センター、
食肉衛生検査所

主な配属先

等技術専門校、
日田高等技術専門校、
竹工芸訓

産業科学技術センター

練センター

行います。

主な配属先

工科短期大学校、
大分高等技術専門校、
佐伯高

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

04

大分県職員の仕事# わたしが公務員になった理由
no.03

県産品の更なるブランド力向 上を目指して邁 進！

県職員は様々な業務が経験でき、県内異動もあるため、生活拠点をある程度定めつつ環境の変化を楽しめる点が魅力的だと思い志望しました。
現在は県産の農林水産物を全国により一層普及させる業務のうち、県産品ブランド「The・おおいた」の認定や、県内外での県産品のPR
イベントなどを担当しています。
特に今は令和６年４月から開催される
福岡・大分デスティネーションキャンペーンに向けて、県内飲食店と連携し、県産品のおいしい食材を使った特別メニューを紹介する「大分おもてなし料理選手権」という企画を進めています。
おおいたブランド推進課

藤 嵜 菜 都 美さん

私がブランド認定に携わった商品を街中で見かけると自分の仕事が形になっていることを実感してやりがいを感じます。
行政職として、今後も様々な業務が経験できると思います。新しい業

多種多様でやりがいがいっぱい！

総 合 土 木︵ 農 業 土 木 ︶

行政

no.01

MY JOB H UNTING STORY.

河 野 幸 正さんたいと思い県職員を志望しました。
現在は、大分県農業の更なる発展や、農村に住む県民の皆さんの安全・安心な暮らしのため、ため池の安全対策や、老朽化した用排水路の更新整備に加え、広くて使いやすい農道や農地の整備等、基幹産業である農業の様々な基盤整備を行っています。
現場では、
地元の方
の意見を聴きながら将来の営農に対する現状の課題を把握し、その解決に向けて検討・設計を行います。
その後、関係各所に了承を得てことができた時は非常に達成感がありました。
近年は新たな水田活用農業として水田の畑地化等が推進され、農業

県の農業をさらに盛り上げていきたいと思います。

農業

総合土木
︵土木︶

研 究 員として農 業にじっくり向き合い、

現 場に寄り添った課 題 解 決を学んできた知識を活かしたい、生まれ育った大分県で就職したいという思いのもと、出身校の女性の先輩も多く、福利厚生が整い働き

学生時代から、
挑戦する人をサポートすることにやりがいを感じていま

やすそうな県の土木職員を選びました。

した。大学で学んだ農業の知識を活かして農家さんをサポート出来る

現在は、宇佐市内の河川の堤防・護岸の新設や整備、砂防ダム等のこの仕事に魅力を感じ大分県の農業職として働くことを決めました。

土砂災害に関わる対策施設の整備等を行っています。地元の方へ

現在はカンショ（さつまいも）やサトイモ、ニンニク等の根菜類の研究をの説明や、測量・設計、工事の発注を行い、無事に施設が完成する担当しています。

よう総合的に調整を行うのが県の土木職員の主な仕事です。県全

また、おおいたブランドで産地拡大の進む高糖度カンショ「甘太くん」

体の土木事業に携わり、県民の皆さんの安全を支えられることがとの品質や収量性を維持するために重要となる、生育に悪影響を及ぼすウイルスに感染していない健全な苗（ウイルスフリー苗）の作成・増ても魅力的だと思います。
宇佐土木事務所の生まれ育った大分県に戻って、学んだことを活かせる仕事に就きからの農業に対応できる農村基盤をしっかりと整備することで、
大分

no.04

土木の仕事で地域に貢献

県外の大学の農学部で農業土木を専攻していましたが、将来は自分

機械も大型化するなど、より効率的な農業が求められています。
これのために尽力していきます。

安全で住 みよい大分県へ！

基 盤 から支える！

から工事を発注します。一つの事業の着工から完成までを見届ける
豊肥振興局大野川上流開発事業事務所

務や環境との出会いを期待し、たくさんの経験を積み重ねて大分県

no.02

大 分 県 農 業のこれからを、県職員は幅広い知識が求められますが、経験豊富な先輩方に教え殖も担当しています。
農林水産研究指導センター農業研究部

農家さんのためになる試験をしたいという気持ちをモチベーションに、

JOB INTRODUCTION田 渕 愛 佳さんていただきながら、私自身もこれからもっと知識と経験を身に付けて県内各地の様々な事業に携わり、大分県の発展に貢献していきたいです。

阿 部 青 葉さん

農家さんを訪問して課題を丁寧に聞き取り普及指導員と協力して研究に取り組んでいます。

研究は専門知識や技術が必要になりますが、研修や勉強会など働きながら学ぶ環境が整っています。
さらに、信頼できる先輩や同僚と協力しながら働くことができるので安心です。皆さんと一緒に働ける日を心待ちにしています！

05

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDEOITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

06大分県職員の仕事# わたしが公務員になった理由

no.07

鳥獣被害を防止し、大分県をより良い林業県へ！

水産

林業

no.05

MY J O B HU NTING STORY.

を行っていました。
サンプリングの手伝いで訪れた際に職員の皆さんた。県外の高校に進学して学んだ林業の知識を地元で活かして貢献

が生き生きと働いていたことが印象的で、
こんな雰囲気の職場で働したいと思い、
大分県職員を志望しました。

きたいと思いました。

現在は、イノシシやニホンジカなどの鳥獣による食害や剥皮などの一

現在は養殖業者さんから持ち込まれた、具合が悪かったり、死んでし

次産業の被害をなくすために、市町村と連携して「防護柵」の設置やまったりした魚の診断や、新たなワクチンの開発研究などを行ってい「捕獲活動」の支援を行っています。
その他にも鳥獣を捕獲する「狩猟ます。病気の診断は、私たちの診断結果を基に養殖業者さんが投薬免許試験」の実施や、狩猟者の技術・能力向上のための「スキルアッ等の判断を行うため、
特に緊張感を持って取り組んでいます。
専門知

プセミナー」などの研修を実施しています。

識を必要とするため、覚えることもたくさんありますが、このような業

県職員は休暇制度も整っており、
ワークライフバランスがとりやすい

足 立 龍 哉さんです。楽しい予定を立てることで仕事のモチベーションにも繋がっています。
林業は森林計画や森林土木、保安林管理など分野が幅広いですが、仕事と私生活を両立しながら大分県をより良い林業県にで務を通して、
健康でおいしい魚が皆さんの元に届いていることにやり
農林水産研究指導センター水産研究部

室 谷 冬 香さん

いろんな立場で大分の畜産 業を支えたい！

試験研究や、行政部署での施策の企画立案、現場での普及指導など幅広い面から畜産に関わることができるという点に興味を惹かれ、大分県を選びました。
現在は肉用牛の普及指導員として、農家さんの生産技術指導や経営改善の指導に取り組んでいます。
子牛の発育が悪い際には餌や牛舎

獣 医 師︵ 畜 産 関 係 ︶

畜産

no.08

大分県の畜産振興に貢献。

渡 邉 祥 之さん

おいしい大分県の魚を育てるため、今後も様々な業務を通じて水産

畜 産 農 家と獣 医 師 を裏 方として 支 える

公務員獣医師の仕事
学生時代から牛や馬などの大動物に関わる仕事をしたいと考えていました。休日にはしっかり休みたい思いも強く、農林水産系の公務員
獣医師を志望し、
地元大分での就職を決めました。
現在は高病原性鳥インフルエンザ等の家畜伝染病の発生防止対策や、その他疾病の感染有無の検査などのとりまとめ、
家畜伝染病が発の環境を見直し、
栄養状態の確認をしたり、農場における様々な課題生した際の防疫体制や備蓄資材の整備、ワクチンの調達、獣医師確の原因を検討して解決策の提案をしています。
また、
新しく就農する方保に関わる業務をしています。
特に特定家畜伝染病が発生した際は、と、関係機関との橋渡しをして、円滑に経営を始められるようサポート
西部振興局

がいを感じます。
業に貢献していきたいです。

きるよう頑張ります。

no.06

大 分 の 魚を届けるために大学の研究室が農林水産研究指導センター水産研究部と共同研究

小さい頃から
「誰かのために働く公務員になりたい！」と考えていまし中部振興局

日 本 全 国に健 康で お いしい

しています。
畜産の現場ではすぐに結果が出ることは多くないため、じっくりと解県庁全体で対応するため、より効率的に作業が進められるよう、
防疫
畜産振興課

岡 田 彰 三さん

体制の見直しや他部局と連携してアプリ等を利用した資材管理の考案等に取り組んでいます。

決策の検討や結果の検証に取り組みます。
悩むこともありますが、生

大学で学んだ専門的な知識を十分に発揮できますし、
大分県は生産産者の方々と直接関わりながら畜産振興を目指すことに非常にやり振興に力を入れているため、農家さんとの繋がりが強く、働きやすいがいを感じています。
今後も様々な部署での業務を経験して、幅広い職場です。ぜひ、一緒に働きましょう！

JOB INTRODUCTION
視点を持って大分県の畜産業に貢献できる職員になりたいと思って
います。

07

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDEOITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE08大分県職員の仕事# わたしが公務員になった理由

no.11

世 界へ安全・安心な食 肉 を 届 けるた め に心理

獣 医 師︵ 衛 生 関 係 ︶no.09

MY J O B HU NTING STORY.

目 指 せ「 子 育て満 足 度 日 本 一 」
支 援 者を支える支 援

インターンシップに参加した際、世界に目を向けた大分県の食肉衛

県の心理職はこどもに直接関わるだけでなく、こどもを支える人たち

生検査所や設備の整った動物愛護センターでの業務に魅力を感じへの支援が出来ることに魅力を感じ、志望しました。

ました。
また、獣医師を目指す学生に対して修学資金のサポートが虐待や非行、発達障がい等、様々な問題が生じているこどもに対しあることも後押しとなり、県の獣医師を志望しました。

て、心理検査や面接等を行い、健やかな成長のための支援を行って現在は獣医学や法令に基づいて牛や豚を1頭ごとに検査するほか、います。児童福祉司や一時保護所職員をはじめ、保護者、市町村、学

と畜場の衛生管理を検証しています。食肉衛生検査所が所管すると校、施設、医療機関等、こどもを中心としたチームでの連携が重要な畜場は、アメリカや香港等に向けた輸出牛肉の取扱い施設としての職場です。
チームの一員としてこどもに関わるだけでなく、支援者た認定を受けています。
そのため、各国ごとの要件等に基づいて、衛生ちの思いや願いを聞き取って擦り合わせ、調整していくという、支援証明書の発行や微生物検査に加え、牛の人道的な取扱いの検証等
食肉衛生検査所

三 浦 桜 子さんも行っています。
自分が検査した食肉がスーパーに並んでいるのを見ると、自分の仕事が安全・安心な牛・豚肉の流通に直結していると実感し、改めて、者を支える視点を大事にしながら仕事をしています。
こどもや支援者の抱える苦しみや大変さに打ちのめされてしまいそう

こども・女性相談支援センター

浦 岡 哲さんになることもありますが、職場の同僚と支え合い、休みの日に気持ちをリフレッシュするよう努めています。

その責任の重さを感じています。

児童心理司として、
こどもや家族、支援者の方々に向き合い寄り添い

やりがいを持って仕事ができることはもちろん、プライベートの時間ながら、少しでも笑顔で暮らせるようサポートしていきたいです。

も充実させることができます。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにし
ています。

保健師

no.10

県民の皆さんが 今よりもっと健 康であるために！

異 動について T R A N SFE R

大学進学をきっかけに大分県に住み始め、大分県民の人柄や住みやすさ、温泉、食べ物の美味しさに魅力を感じました。大分県の健康課題について学び、大分県民の健康寿命の延伸に貢献したいと思事務職(行政職)の配属先は、大分市と別府市内が 全体のい、保健師として大分県で働くことを決めました。
現在は結核やHIV（エイズ）、新型コロナウイルス等の感染症対策業務を担当しています。
患者さんが安心して地域で治療継続できるよう、
訪問指導、
健康相談や研修会の開催等を行っています。
また、管内の学校と協力して健康教育や、駅で一緒にパンフレットを配布するな
ど、感染予防策に対する理解を深めるための普及啓発などにも力を東部保健所

入れています。
県の保健師は、個別支援から県全体の仕組みづくりなど幅広い仕事ができることが魅力です。
大分県では保健師の人材育

主な地方機関約77％※ 令 和 5年 5月現 在原則として新規採用時に・本庁に配属(2 年)→地方機関(2 ~4 年)
・地方機関に配属(2 ~4 年)→本庁(2 年)

国東市

豊後高田市
・北部保健所豊後高田保健部
・豊後高田土木事務所

宇佐市・東部振興局・東部保健所国東保健部
・国東土木事務所

・北部振興局

別府市

・宇佐土木事務所
中津 市

・別府県税事務所

・中津県税事務所

・東部保健所・北部保健所・別府土木事務所

・中津土木事務所

大分市
・中部振興局

日田市
・西部振興局

玖珠町

・大分県税事務所

・日田県税事務所

・玖珠土木事務所

・大分土木事務所

・西部保健所・日田土木事務所
竹田市

由布市
豊後大野市

・豊肥振興局・豊肥保健所・竹田土木事務所

・豊後大野土木事務所

・中部保健所由布保健部

佐伯市

JOB INTRODUCTION
田 村 歩 佳さん

成に積極的に取り組んでおり、採用３年目までは指導者（プリセプター）が配置されています。困ったことや心配なことがあればすぐに相県職員としての基本を身に付け幅広い職務経験を積んでもらうため、3~4年間程度で勤務換(人事異動)を行います。

・南部振興局

臼杵 市

・南部保健所・中部保健所・佐伯土木事務所

・臼杵土木事務所

談でき、安心かつ楽しく働く仕組みができています。保健師として一緒に県民の皆さんの健康を支えましょう!

09

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDEOITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

10勤 務 条 件 WORKIN G CON DITIO NS
試験の種類等

行政職

公安職

出産・育児休業等について CH I L D CA R E L E AV E
給 料について初任給※令和6年2月1日現在

上級（大学卒業程度）

２０３，
０００円

初任給は、採用前の学歴や経歴に応じて加算されます。

中級（短大卒業程度）

１８５，
２００円

例えば、行政職（上級）の合格者で採用時の年齢が２９歳、大学卒業後民初級（高校卒業程度）

１７１，
４００円

警察官A（大学卒業）

２２５，
３００円

警察官B（高校卒業）

１９５，
５００円

間企業等における正規職員としての職務経験年数が７年の場合、月額

育児休業

妊娠前

妊娠

出産

育児参加休暇(有給)
育児休業
(無給)

※産後パパ育休

加えて、
６月から９月までの間に夏 季 休 暇が５日取 得できます。

出生サポート休暇(有給)多様 で 柔軟な働き方 の 推 進

2 時間 /月

1ヶ月の時間外勤務が16時間ということは、
1日1時間にも満たない計算です。

中学校入学

最大年5日(体外受精・顕微授精の場合は年10日)

男女共通

出産前8週間から出産後1年を経過する日までの5日以内
出産から57日以内に2回取得可能※育児休業手当金の支給あり

育児休業(無給)

子どもが1歳までは育児休業手当金の支給あり

育児時間(有給)

2歳まで：1日60分を2回または1日120分を1回
3歳まで：1日45分を2回または1日90分を1回

部分休業(勤務しない時間は減額)

勤務時間の始めまたは終わりに1日2時間以内
一定の勤務形態の中から希望する時間帯に勤務できる
例：1日3時間55分 5日＝1週あたり19時間35分勤務など

育児短時間勤務(勤務時間に応じた額を支給)
家族看護休暇（有給）

在宅勤務やモバイルワーク、サテライト・オフィ※令和4年度の大分県職員 ( 知 事 部 局の一 般 職 )小学校入学

出産補助休暇(有給) 出産前4週間から出産後2週間までの3日以内

年 間２０日（４月採 用の場 合 、
１２月までに１５日）の年 次 有 給 休 暇が 取 得できます。

1 人 あ たりの時間外勤務は、3歳

産前産後休暇(有給) 出産前8週間、出産後8週間

男性
職員

土 曜日・日曜日・祝日・年末 年 始が 休日となる完 全 週 休２日制で、2歳

妊娠障害休暇(有給) 1回の妊娠につき14日以内

女性
職員

完全週休 2日制 ＋ 年次有給休暇20日 ＋ 夏季休暇 5日
1人あたりの年次有給休暇取得実績 ※令和4年の大分県職員（知事部局の一般職）

1歳

100

％

①育児休業、②部分休業、③育児短時間勤務、④出産補助休暇(3日間完全取得)、⑤育児参加休暇(5日間完全取得)

232,5００円です。

支給されるほか、扶養手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。

男女共に

大分県庁(知事部局等)における育児休業等の取得率(令和4年度)※男性職員の取得率には、次のいずれかの制度を利用した者を含みます。

ただし、個人ごとの職務経験等に応じて金額は異なります。諸手当については、期末・勤勉手当（ボーナス）が６月、１２月の年２回、計４．5月分が職員が 育児休業を取得しや す い環境づくりに取り組んでいます。

年間5日以内。子どもが複数の場合は年間10日以内

ス勤務などのテレワークの推進や時差通勤制
度の活用により多様で柔軟な働き方を推進し毎週水曜日を「定時退庁日」
として、定時に退庁できるように声かけが 行われています。また、土木建築部では水曜日に加え、毎月11日と18日が漢字で書
くと「土」「 木 」に読めることから「 土 木の日」として定時退庁の声かけを行うなど各部局でさまざまな
定時退庁の取組が行われています。
通常の退庁時間ています。

定 時 退 庁のための 取 組

17 15
時※時差通勤...職員の働き方に応じた時差通勤制度を実施しており、例えば育児や介護を行う職員のための、B勤

健康診断等

育児休業中でも職員研修を受講できるので、安心して職場復帰することができます。
※希望者には託児サービスを用意しています。研修の休み時間には、子どもの様子を見ることができます。

務（9時~17時45分）やC勤務（8時~16時45分）などが設けられています。

分（大分市）、日出、豊後大野、玖珠、中津）に設置しています。

Q1. 育児休業等を取得した感想は？

職員やその被扶養者が病気やけがをした場合は、地方職員共済組合や互助会から医療費の給付が受けられるほか、結婚、出産、子どもの入学、休業、災害などの場合にも給付を受けられます。

第一子、第二子ともに育児休業を取得しましたが、子どもの成長を間近で感じ、幸せな過ごせる日々は今しかない！と思い、この生活を楽しめるようになりました。
第二子の時に時間を過ごすことができました。一方、夜泣きで睡眠時間が十分に確保できないなど、は、夫も同期間、育休を取得したので、子育てをする中での喜び・大変さを共有し、家族で充実した時間を過ごすことができました。

文化厚生事業11

生活必需品の購入、住宅の購入、子どもの入学や修学、介護、療養、災害などで資金を必要とする場合に地方職員共済組合や互助会から貸付を受けられます。

対象となる宿泊施設やレジャー施設を利用する際に補助を受けられます。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

育児という未知の世界で苦労することも多かったですが、妻と大変な時期を共有できたことは今後の財産になると思います。

Q2. 家庭と仕事の両立のために心がけていることは？

子どもは何の前触れもなく体調を崩すので、急な休暇の際に業務が滞らないよう、資子どもの急な体調不良に備えて、常にスピード感を持って仕事を行うほか、報告や相料場所を共有しておく、
前倒しで仕事を終わらせることを心がけています。
また、家庭に談をこまめに行うよう心がけています。家庭においては、極力仕事のことを考えず、子関して心がけていることは頑張りすぎないこと！心身ともに健康でいるためにも、宅配どもと触れあう時間を大切にしています。
また、自身や妻が体調を壊さないよう、家事や家電などを活用して、家族でゆっくり過ごせる時間を確保しています。

貸付制度

Q1. 育児休業等を取得した感想は？

最初は環境の変化（自分の時間ほぼ無し…！）に戸惑いましたが、子どもと24時間一緒に

Q2. 家庭と仕事の両立のために心がけていることは？

給付制度

育児休業 ( 第一子、第二子 )育児時間 ( 第一子 )出産補助休暇（第二子）
育児参加休暇（第二子）【取得期間】
R3.4/1~R3.9/30、R4.4/28~R5.4/18
R5.6/5~R5.9/14

産前産後休暇（第一子、第二子）
育児休業 ( 第一子、第二子 )育児時間 ( 第一子、第二子 )【取得期間】
H30.9/4 ~ 現在

知事部局に勤務する職員の例

全職員を対象とした毎年１回の定期健康診断と特定年齢での人間ドックを実施するほか、各種がん検診も受診できます。
また、
ストレスチェックや専門スタッフ等による健康相談も実施しています。

山田 健太 さん

久知良 光 さんークを可能とするサテライト・オフィスを県内5カ所（本庁

独身者用、単身者用、世帯用などの職員住宅が県内各地に設置されています。

観光政策課

おおいた創生推進課※サテライト・オフィス...自分の勤務地以外でもデスクワ

主な福利厚 生 制 度 等について
職員住宅

育児休業中職員のキャリア支援Q3. 働くママとしての県庁の魅力は？

や育児を分担しながら、お互い息抜きの時間を確保するようにしています。

Q3. 働くパパとしての県庁の魅力は？

妊娠中・育児中共に福利厚生が充実しており、かつ休暇を取りやすい環境が魅力です。

休暇制度が充実しているほか、在宅勤務や時差通勤など様々な働き方を選択できる

育休復帰後の勤務形態も自分で選択することができるので、柔軟な働き方ができます。

ため、家庭の状況に合わせて柔軟に働くことができます。
また、育児に対して周囲の理

現在は、育児時間を取得しながらの勤務ですが、周りの方達のサポートのおかげで、業解も大きく、休暇等を取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つです。

務の範囲が狭まることもなく、様々な経験を積むことができています。
OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

12採用 後 の サ ポ ー ト に つ い て T R A I N I N G S Y S T E M
新採用職員研修試験情報●４月：前期研修
入庁後すぐ、県職員としての心構えや業務遂行に必要な基本的な知識、社会人としての基本的な態度や姿勢を学びます。研修を通じて同期との絆も深まります。
●６月~１１月頃：農業等現場体験研修
農業などの現場や小規模集落の共同作業を通じて、県職員としての自覚と意識を高めるとともに現場感覚を養います。
●１０月：後期研修
職場での実務経験を踏まえ、仕事の進め方を円滑にするコミュニケーション能力を身に付けます。
※その他の研修については、ＨＰをご覧ください。

EXAM INFORMATION

よくある質問

Q

A

Q

A

Q

A

上級試験は、試験問題の程度が大学卒業程度という意味で、学歴に関係なく受験資格を満たしていれば受上級試験は大学卒業

験できます。なお、中級試験の総合土木は大学卒業（見込み）者、初級試験の総合土木は大学、短期大学、( 見込み ) 者でないと受験できないのでしょうか？

新規採用職員一人ひとりに、職場において指導にあたる新採用職員指導担当者を配置しています。

グループ
アドバイザー制度

先輩職員がグループアドバイザーとなり、食事会などを通じて交流し職場外での自己啓発支援やプライベートの相談を受けるなど、職種や配属先の垣根を越えてサポートしています。

特別相談員制度

県職員ＯＢが特別相談員となり、個別面談を通じて仕事や職場環境、健康状態や生活習慣などについて相談にのっています。

職員 研 修 体 系 図

者とで試験区分が異なっています。詳しくは、各試験の受験案内をご覧ください。

各試験の合格発表日以降に、総合得点、順位、試験種目別の得点等の情報提供を行っています。閲覧期間

試験の成績を知ることは指導担当者制度

高専卒業（見込み）者は受験できません。また、警察官採用試験では大学卒業（見込み）者とそれ以外の内は受験申込を行った専用サイトのマイページ内で閲覧できます。

できますか？

詳しくは、各試験の受験案内をご覧ください。

複数の試験、職種（試験区分）に重複して申し込むことはできますか。また、申込後に変更は出来ますか？

同一試験日の複数の試験、職種に重複して申し込むことはできません。
また、申込みの受付後は変更ができませんのでご注意ください。

よくあ る 質 問 を もっと 見 る

受験申込から採用までの流れ

STAFF TRAINING SYSTEM DIAGRAM

トップマネジメント研修

受験案内
入手

受験申込

第 1 次試験

新任課長級研修

中堅職員研修職場研修

OJT、現場対応型研修 ： 各職場の日常業務を通じて、日々の仕事に必要な知識や技能を身に付けます

専門研修

部局別専門・技術研修 ： 職種や担当業務に応じた専門的な知識や技能を身に付けます
主任

係長級

課長補佐級

課長級

次長級

部長級

（高等学校卒業程度）の第1次試験はテストセンター方式を導入し、基礎能力試験（SCOA-A）のみ実施します。

試験期間中都合の良い日時と会場で受験が可能
テストセンター方式とは、全国約350か所の試験会場でコンピューターを使用し、受験者が希望する日時・会場で受験できるテスト
方式です。
これまでの指定の日時・会場に集まって実施していた第1次試験が全国のテストセンターで受験可能となり、受験する日時・会場を自分で選択できます。
各試験の詳細については今後公開される「受験案内」でご確認ください。
問題数：120 問

基礎能力試験（SCOA-A）では、文章読解能力、数的能力、論理的思考能力、人文・社会・自然に関する一般知識、基礎英語等について出題されます。
試 験 会 場 は こちら

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OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

任命権者 ( 知事・教育委員会・警察本部長など )職 員 の 話 を 聞 い て 質 問したり、実 際 の 職 場 を 見 学して み ま せ ん か？

職員採用上級試験（先行実施枠）、（ 社会人経験者）、障がい者を対象とした職員採用選考（大学卒業程度）、

試験時間：60 分

採 用

大 分 県 庁 の 仕 事 の 魅 力 を お 伝 えし、多くの 方 に 大 分 県 職 員 を 目 指して い た だくた め 、 様 々な 説 明 会 や ガイダ ン ス を 開 催して い ま す。

令和 6 年 度 試 験 の 主 な 変 更 点 について C H A N G E P O I N T

特別な公務員試験対策は不要

意向調査

令和 6 年度のガイダンス情報（予定）採用 2 年目職員研修

主事・技師

最終
合格発表

新任係長級研修

新採用職員研修階級

第 2 次試験

人事委員会

新任班総括研修階層別
研修第 1 次試験
合格発表

職員採用ガイダンス（初級・医療Ⅱ）

令和6年 7月6日（土）

初級・医療Ⅱ試験の受験希望者を対象に大分県の組織・政策及び採用試験の概要説明や経験談発表、職種ごとに仕事内容ややりがいなどを座談会形
式でお伝えします。

ジョブセミナー

令和6年 1 2月2 6日（木）

仕事からプライベートの話まで聞ける経験談発表のほか、実際の職場や現場を見学することができます。

ジョブトーク

令和6年 1 2月頃 から 令和7年 3月頃 まで

福岡など県外主要都市で3〜4回開催する予定です。
少人数でのグループトークのため、聞きたいことを直接質問できる機会です！

職員採用説明会

令和7年 3月22日（土）※技術系職種、令和7年 3月23日（日）※事務系職種

ブースに分かれて経験談を聞くことができるほか、質疑応答や相談もできます。採用試験についてのブースも！

※説明会やガイダンスは追加・変更 することがあります。詳しくは大分県職員採用ポータルなどで確認してください。
これら以外にも合同説明会への参加や 個別大学での説明会も行っています。

OITA PREFECTURE RECRUITING GUIDE

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