Código do fornecedor
I. Objetivo
A Ingredion Incorporated é uma empresa inovadora, focada no cliente, que construiu uma reputação
por fornecer ingredientes da mais alta qualidade aos nossos clientes. Esperamos que os nossos
fornecedores compartilhem os valores fundamentais que refletem os nossos princípios e práticas denegócios. Nossos valores essenciais são: cuidado em primeiro lugar, sermos preferidos, todos
pertencemos, inovar com ousadia e mentalidade de dono.
Criamos este Código de Conduta Global do Fornecedor (Global Supplier Code of Conduct, “GSCC”)
para esclarecer os princípios e as expectativas com relação aos fornecedores que fazem negócios
conosco. O GSCC é um código de apoio ao Código de Conduta da Ingredion. Este Código deConduta do fornecedor baseia-se na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nos princípios do
Pacto Global das Nações Unidas, nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
nos princípios estabelecidos pela Iniciativa de Comércio Ético (ETI) e no Código de Conduta da
Ingredion.
Observação: Este GSCC contém requisitos gerais aplicáveis a todos os fornecedores da Ingredion.
Contratos de fornecedores específicos podem conter disposições mais específicas abordando alguns
desses mesmos problemas. Nada neste GSCC tem o objetivo de substituir nenhuma disposição mais
específica em um contrato específico e, em caso de inconsistência entre este GSCC e a disposição deum contrato específico, a outra disposição prevalecerá.

II. Escopo
A Ingredion espera que todos os seus funcionários cumpram a lei e ajam eticamente em todos os
assuntos. Temos as mesmas expectativas com relação aos nossos fornecedores. Esperamos que osnossos fornecedores se comprometam com os princípios expressos neste GSCC, que são uma parte
importante do nosso processo de seleção e avaliação de fornecedores.
Todos os níveis de fornecedores, fabricantes, contratados, parceiros de joint venture, agentes,
distribuidores e consultores (cada um deles um “fornecedor” e, em conjunto, “fornecedores”) devem
cumprir e tomar nota do Código de Conduta da Ingredion e deste GSCC. Isso também se estende àmatriz, às subsidiárias e aos agentes, subcontratados e entidades afiliadas dos fornecedores, e se aplica
a todos os funcionários, inclusive a trabalhadores permanentes, temporários e subcontratados. É
responsabilidade do fornecedor garantir a conformidade com a intenção e o conteúdo da GSCC entre
todos os funcionários.

III.

Requisitos
A Ingredion espera que todos os fornecedores cumpram os seguintes princípios:
Princípio 1: Conduzir negócios de forma ética e com integridade: Todos os fornecedores da
Ingredion devem aderir aos mais altos padrões de conduta ética e conformidade com a lei. Isso inclui:

Código do fornecedor da Ingredion1

Conformidade com as leis anticorrupção: Os fornecedores que atuam em nome da
Ingredion devem cumprir todos os regulamentos, leis e políticas antissuborno e anticorrupção
aplicáveis (em conjunto, “leis globais anticorrupção”), inclusive a lei de práticas de corrupção noexterior dos EUA de 1977 e alterações (Foreign Corrupt Practices Act, “FCPA”) e a lei
antissuborno do Reino Unido (UK Bribery Act, “UKBA”). Os fornecedores não devem,
diretamente ou por intermédio de terceiros, oferecer, prometer, dar ou aceitar qualquer forma
de pagamento ou incentivo para obter uma vantagem comercial indevida. Os fornecedores não
devem se envolver em fraude, suborno (inclusive pagamentos de facilitação), propinas, lavagem dedinheiro, desfalque, extorsão ou qualquer outra forma de corrupção.

Prevenção de conflitos de interesses: É dever dos funcionários da Ingredion agir no melhor
interesse da Ingredion.
Consequentemente, os funcionários não devem ter nenhum
relacionamento, financeiro ou outro, com qualquer fornecedor que possa entrar em conflito, ou
parecer entrar em conflito, com a obrigação do funcionário de agir no melhor interesse da
Ingredion. Por exemplo, os fornecedores não devem empregar ou fazer pagamentos a qualquer
funcionário da Ingredion durante o curso de qualquer transação entre o fornecedor e a Ingredion.
Amizades fora do curso dos negócios são inevitáveis e aceitáveis, mas os fornecedores devem
tomar cuidado para que qualquer relacionamento pessoal não seja usado para influenciar as
decisões de negócios do funcionário da Ingredion. É dever dos fornecedores divulgarem qualquer
situação que possa parecer um conflito de interesses, inclusive laços econômicos ou
relacionamentos pessoais, inclusive se o funcionário de um fornecedor for membro da família deum funcionário da Ingredion (pessoa relacionada a um funcionário por sangue, casamento, ou
afinidade próxima, por exemplo, cônjuge, parceiro(a), pais, crianças, irmãos, e sogros); tiver um
relacionamento pessoal com um funcionário da Ingredion (amigo, conhecido, colaborador ou
pessoa com quem o funcionário tenha um relacionamento romântico); ou tiver qualquer outro
relacionamento com um funcionário da Ingredion que possa representar um conflito de interesses.

Concorrência justa: Os fornecedores não devem se envolver em cooperação ilegal com
concorrentes, inclusive bid-rigging (manipulação de processo licitatório), fixação de preços,
divisões de mercado ou outra conduta proibida que limite a concorrência livre e justa.



Observância das leis de comércio e sanções aplicáveis: A Ingredion espera que os
fornecedores cumpram as leis e os regulamentos de comércio e sanções aplicáveis dos países em
que conduz negócios. Ao trabalhar para a Ingredion ou em nome dela, os fornecedores não devem
se envolver em transações com uma parte ou um país sancionado ou usar outra parte para realizar
qualquer atividade que não possa ser legalmente realizada diretamente devido a proibições desanções comerciais.

Evitar presentes, refeições e entretenimento luxuosos: É proibido aos funcionários da
Ingredion aceitar qualquer coisa além de presentes, refeições e entretenimento modestos dos
fornecedores. Refeições de negócios comuns e pequenos brindes de agradecimento, como cestasde presentes em feriados, geralmente são aceitáveis, mas os fornecedores devem evitar oferecer
aos funcionários da Ingredion viagens, refeições frequentes ou presentes caros, ou qualquer outra
coisa que possa dar impressão de impropriedade. Presentes em dinheiro ou equivalentes adinheiro, como vales-presente, nunca são permitidos.

Proteção das informações confidenciais da Ingredion: Os fornecedores devem proteger
as informações confidenciais da Ingredion, inclusive sua propriedade intelectual, seus segredos
comerciais ou outras informações de propriedade exclusiva em posse dos fornecedores.

Implementação de medidas de monitoramento e conformidade: É dever dos
fornecedores implementar programas de conformidade adequados para garantir a adesão a este

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Código de Conduta do Fornecedor.
Princípio 2: Fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro: É dever dos fornecedores
fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários, inclusive:

Locais de trabalho seguros e saudáveis: Água potável, saneamento adequado, iluminação,temperatura, ventilação e instalações adequadas para as necessidades de saúde da mulher. As
instalações devem ser estruturalmente sólidas e bem mantidas de acordo com todos osregulamentos e leis aplicáveis.

Treinamentos de segurança adequados e EPI’s: É dever dos fornecedores oferecer
treinamentos e proteções adequados e apropriados para os funcionários contra potenciais riscos
de segurança, inclusive, entre outros, associados a eletricidade, integridade estrutural, maquinário,produtos químicos, toxinas, veículos, riscos de queda e layout da instalação. Os funcionários do
fornecedor receberão equipamentos de proteção individual (EPI’s) adequados e bem conservados.
Os EPI’s devem ser fornecidos pelo fornecedor sem nenhum custo para o funcionário. Os
fornecedores devem garantir que os materiais educacionais e de treinamento associados àsegurança e perigos potenciais sejam disseminados a todos os funcionários, conforme adequados
às suas funções e em seu idioma principal.

Exibição clara dos protocolos de saúde e segurança: Protocolos relacionados à saúde esegurança devem ser claramente exibidos dentro da instalação e/ou no local de operações. Os
fornecedores devem documentar, investigar e relatar às autoridades competentes quaisquer
incidentes que resultem em ferimentos a um funcionário que exija cuidados além dos primeiros
socorros básicos.

Princípio 3: Atender aos requisitos de qualidade e segurança do produto: É dever dos
fornecedores atender aos requisitos de qualidade geralmente reconhecidos e/ou contratualmente
acordados para fornecer mercadorias e serviços que atendam consistentemente às necessidades da
Ingredion, funcionem conforme garantido e sejam seguros para o uso pretendido. Os fornecedores devem
comunicar imediatamente à Ingredion qualquer preocupação sobre a segurança do produto.
Princípio 4: Tratar as pessoas com dignidade e respeito: É dever dos fornecedores proteger os
direitos humanos dos funcionários e tratá-los com dignidade e respeito, em conformidade com as
convenções fundamentais da OIT e outras leis aplicáveis. Esse princípio inclui a conformidade com os
seguintes requisitos:

Respeito pelos direitos humanos: Os fornecedores devem respeitar seus funcionários
garantindo que, dentro do contexto das operações comerciais do fornecedor, eles tenham direito
à vida, liberdade pessoal e segurança pessoal. Os fornecedores devem cumprir todos osregulamentos e leis aplicáveis, inclusive tratados e normas internacionais. Deve-se dar atenção
especial para garantir que esses direitos sejam mantidos às pessoas que estejam sob maior risco
de vulnerabilidade ou marginalização, como mulheres, jovens, povos indígenas, minorias, pessoas
com deficiências e trabalhadores migrantes ou estrangeiros.

Proibição de trabalho forçado: É proibido aos fornecedores usar ou facilitar o uso de trabalho
forçado em qualquer uma de suas manifestações, inclusive trabalho involuntário, compulsório, deescravidão por dívida, servidão, escravo ou tráfico de pessoas. Os funcionários dos fornecedores
não devem ser coagidos a trabalhar através do uso de violência ou intimidação ou através demeios como dívida manipulada, retenção de documentos de identidade ou ameaças de denúncia
às autoridades de imigração. Os fornecedores não devem reter identificação, passaportes ou

Código do fornecedor da Ingredion

3permissões de trabalho emitidas pelo governo como condição de emprego.
Proibição de taxas de recrutamento: Os funcionários dos fornecedores não pagarão
nenhuma taxa ou nenhum custo ao fornecedor, agente/agência de trabalho ou outros terceiros
associados a recrutamento. Exemplos de taxas e custos incluem, entre outros, taxas legais,
viagens, hospedagem, processamento de passaporte e visto, exames médicos, serviços de apoio
no país, equipamentos de proteção individual e treinamento.



Respeitar a liberdade de movimento: Os fornecedores não devem restringir a liberdade delocomoção dos funcionários através de confinamento, prisão ou detenção durante ou fora dohorário de trabalho em qualquer local, inclusive em locais de trabalho ou residências defuncionários. Os fornecedores não devem reter ou manter em sua posse quaisquer documentos
ou itens de funcionários, inclusive passaportes, documentos de identidade, joias, cartões de caixa
eletrônico ou escrituras de imóvel.

Proibição de coerção, intimidação ou ameaças: Os fornecedores, agentes/agências
trabalhistas ou outras afiliadas não devem usar nenhum meio de coerção, como intimidação,ameaças ou assédio, direta ou indiretamente, para pressionar os funcionários a aceitar ou
permanecer em um emprego. Todos os funcionários devem escolher livremente seu emprego eestar cientes de todos os termos e condições associados às suas funções de trabalho, situação deemprego, remuneração e processo para rescisão do contrato de trabalho pelo fornecedor ou
pelo funcionário. O fornecedor, o agente, agência trabalhista ou outra afiliada deve fornecer essas
informações ao funcionário em seu idioma principal e todos os elementos contratuais devem seracordados antes do início das atividades de emprego. Registros de todos os contratos e acordos
de funcionários devem ser mantidos e estar disponíveis para fins de análise ou verificação pela
Ingredion ou por um terceiro designado.

Proibição de trabalho infantil: É dever dos fornecedores garantir que mão de obra menor de
idade não seja usada na produção ou na distribuição de seus bens ou serviços. As expressões
“menor de idade” ou “criança” referem-se a qualquer pessoa com menos de 18 (dezoito) anos,
abaixo da idade mínima para educação obrigatória ou abaixo da idade mínima para emprego nopaís, o que for maior. Menores envolvidos em empreendimentos familiares ou programas deaprendizagem são excluídos desse escopo, exceto no caso de trabalho que, por sua natureza ou
pelas circunstâncias em que são realizados, seja considerado perigoso para o bem-estar físico,mental ou moral.

Proibição de retaliação: Os fornecedores não devem se envolver em nenhuma forma deretaliação, inclusive ameaças, intimidação, ataques físicos ou legais contra defensores dos direitos
humanos ou ambientais, ou pessoas que exerçam seus direitos à liberdade de expressão, reunião,associação pacífica ou protesto contra a empresa ou suas operações.



Conformidade com as leis de salários e horas: É dever dos fornecedores cumprir todos osregulamentos e leis aplicáveis ou acordos coletivos sobre o máximo de horas de trabalho, horas
extras, período de férias, períodos de licença, licença maternidade/paternidade/parental e feriados
públicos.



Oferecimento de remuneração justa: A Ingredion espera que os fornecedores ofereçam
remuneração justa que, no mínimo, cumpram todos os regulamentos, leis e regras de salários ehoras aplicáveis, inclusive associados a benefícios obrigatórios por lei, trabalho de horas extras e

Código do fornecedor da Ingredion4

outras situações de pagamento de prêmios. Os salários devem ser aplicados a uma taxa
comparável à remuneração salarial padrão do setor.


Antidiscriminação e tratamento justo: A Ingredion espera que os fornecedores apoiem adiversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades em seu local de trabalho. Os fornecedores
devem promover e manter um local de trabalho livre de discriminação e tratar seus funcionários
com justiça, dignidade e respeito. Nenhuma forma de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico
ou verbal deve ser tolerada.

Direito de organização: Os fornecedores devem respeitar os direitos de seus funcionários dese associarem livremente, organizarem e negociarem coletivamente, quando permitido por lei.
Os funcionários dos fornecedores ou seus representantes devem ter permissão para se comunicar
abertamente com a gerência sobre condições de trabalho ou práticas de gestão sem medo dediscriminação, represália, retaliação, intimidação ou assédio.

Princípio 5: Apoiar a sustentabilidade e a gestão ambiental: Os fornecedores
devem conduzir suas operações de forma a minimizar o impacto sobre os recursos
naturais e proteger o meio ambiente.
 Sustentabilidade e conformidade ambiental. Os fornecedores devem operar com atenção aomeio ambiente. Os impactos ambientais dos processos diários de tomada de decisões denegócios devem ser analisados juntamente com oportunidades de conservação de recursos
naturais, redução de fontes, reciclagem de materiais e controle de poluição. Os fornecedores
devem garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis no país onde os
produtos ou serviços são fabricados ou distribuídos.
 Otimização de recursos. Os fornecedores devem se esforçar para reduzir e/ou otimizar o uso
de energia, água e insumos agrícolas, reduzir as emissões de gases de efeito estufa, minimizar apoluição da água e resíduos, incluindo resíduos alimentares e uso de aterros sanitários. A
Ingredion incentiva seus fornecedores a identificar, definir metas e planos de ação para reduzir
os impactos ambientais na água, águas residuais, emissões de gases de efeito estufa, resíduos eembalagens.

IV.

Solicitação de informações e denúncia de conduta indevida
A. Cooperação com solicitações de informações: Esperamos que nossos fornecedores
cooperem com as nossas solicitações de informações, declarações e/ou acesso a auditorias.
Quando há uma preocupação, nossa prática é trabalhar com o fornecedor e possivelmente
identificar melhorias. No entanto, quando um problema não pode ser corrigido ou um fornecedor
não está disposto a se envolver, nós nos reservamos o direito de encerrar o nosso
relacionamento.
B. Denúncia de má conduta em potencial: É dever de todo fornecedor que acreditar que algum
funcionário da Ingredion ou alguém agindo em nome da Ingredion se envolveu em conduta ilegal
ou indevida denunciar o assunto à Ingredion usando a linha de ética empresarial da Ingredion
INGRethics.com ou entrando em contato com o escritório de conformidade global da Ingredion
pelo e-mail AsktheCCO@Ingredion.com.

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