PRESS RELEASE
2023 年 11 ⽉ 29 ⽇

メドピア株式会社

医師の転職活動に関する動向調査
転職のきっかけは「業務負荷の⾼さ」〜医師の転職活動の実態および転職活動後の状況を紹介〜
メドピア株式会社（本社︓東京都中央区、代表取締役社⻑ CEO︓⽯⾒ 陽、以下メドピア）と株式会社リクルートメディカルキャリア（本社︓東京都千代⽥区、代表取締役社⻑︓髙﨑 透、以下リクルートメディカルキャリア）は、メドピアの運営する医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」に登録する医療機関に勤務する医師2,045⼈を対象に、医師の転職について調査しました。本リリースでは、医師の転職活動の実態を解説します。調査期間は2023年10⽉20⽇（⾦）〜2023年10⽉25⽇（⽔）です。なお、本リリースでは回答者のうちクリニック開業医を除く勤務医の1,822⼈を集計対象としました。また、そのうち2022年11⽉〜2023年10⽉に何らかの転職活動を⾏った回答者777⼈、2022年11⽉〜2023年10⽉に転職した回答者209⼈の調査結果も紹介しています。

■解説
リクルートメディカルキャリア
メドピア集合知PF事業部営業ユニットディレクター

事業開発部

⾼野 潤

キャリア⽀援グループ

⽟置 玲奈

今回の調査によると、1年以内に何らかの転職活動を⾏った医師は集計対象全体の42.6％、「いずれ転職をしたい」という将来的な可能性を含めた転職意向のある医師は73.1％でした。
転職を考えるきっかけとしては、「業務負荷の⾼さ」が最も多い回答となりました。2024年4⽉から医師の働き⽅改⾰の新制度が施⾏されます。今回の調査からも、医師の職場における⻑時間労働の課題がうかがえる結果となりました。
職場選びで重視する項⽬は「給与条件」「休⽇・休暇」等といった待遇⾯が上位でした。⼀⽅で転職後に⽬を向けると、転職後にいきいきと働けているポイントは、これらの待遇⾯よりも、「理念や⽅針への満⾜度」「職場の雰囲気」といった項⽬との関係が深いことが分かりました。
転職の満⾜度が⾼い医師は「キャリア⾃律」ができている⽅が62.8％と⾼い⽔準となっています。前述の医師の働き⽅改⾰がスタートすれば、医師の働く環境はこれまで以上に変化を迎えることが予想されます。転職活動を⾏う／⾏
わないに関わらず、中⻑期的な⾃⾝のキャリアの理想の姿を定期的に考え、⾒直す機会を持つことで、より納得のいくキャリア形成につながるのではないでしょうか。

本リリースに関するお問い合わせ先
メドピア株式会社・広報部｜電話︓03-4405-4905｜メール︓pr@medpeer.co.jp

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2023 年 11 ⽉ 29 ⽇

メドピア株式会社■転職を考えるようになったきっかけは「業務負荷が⾼い（32.7％）」や「給与への不満（32.6％）」最初に、転職を考えるようになったきっかけについて紹介します。転職のきっかけは、「業務負荷が⾼い」が32.7％と最も多く、次いで「給与への不満」が32.6％、「⼈間関係への不満」が28.8％と続きます。
2022年にリクルートが実施した企業に勤める⼈を対象とした転職活動者調査では、転職のきっかけの1位は「いまの会社の将来性に不安があるため」でした。異なる調査であるため単純に⽐較できない点には注意が必要ですが、医療業界における医師特有の業務負荷の⾼さが推察される結果となりました。このような調査結果からも、政府が推進する働き⽅改⾰による医師の労働環境改善が期待されます。

リクルート「転職活動者調査（2022）」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230202_hr_01.pdf

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メドピア株式会社■働く場を選ぶ上で重視する条件は「給与条件」「休⽇・休暇」「勤務時間・勤務体系」
1年以内に何らかの転職活動を⾏った医師に、職場選択において特に重視する条件を聞きました。全ての選択肢のうち、特に重視する3項⽬を選択してもらった結果が下記のグラフです。
「給与条件」と回答した⽅が55.7％と最も多く、次いで「休⽇・休暇」が38.2％、「勤務時間・勤務体系」が34.1％と続きました。給与条件はもちろんのこと、休⽇や勤務時間・勤務体系は重要な確認ポイントであることが分かります。

※特に重視する最⼤3つの項⽬について回答を得た。選択率の⾼い順に掲載。「あてはまるものはない」を除く■転職活動中に不安だと感じたことの最多は「年収ダウン（46.5%）」
1年以内に何らかの転職活動を⾏った医師に、転職活動中に不安だと感じたことを聞きました。最も多かったのは「年収ダウン」で46.5％の⽅が回答しました。
「年収ダウン」に関するフリーコメント
・

年齢から考えても転職すれば今よりも不利な条件を指定される可能性があり、転職後にスキルアップできなくなる可能性があることが不安です（40代、整形外科・スポーツ医学）・

年齢的にもこれ以上のキャリアアップは考えていないが、⽼後資⾦が不⼗分なので、いつまで、どのような仕事を続けていけるかが不安（60代、⼀般内科）※選択率の⾼い順に掲載。
「その他」を⾮表⽰

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メドピア株式会社■転職活動中に苦労したことは「希望に合う求⼈が少なかった（21.5%）」
1年以内に転職をした医師209⼈に、転職活動中に苦労したことを聞いたところ、32.1％は「特にない」という回答でした。⼀⽅で、67.9％の⽅は何かしら苦労があったと回答しています。最も選択率が⾼かったのは、「希望に合う求⼈が少なかった（21.5％）」でした。

※転職活動中の苦労に関する複数回答の設問のうち、「特にない」と回答した⼈を「なかった」、それ以外の理由を選択した⼈を「あった」として集計※選択率の⾼い順に掲載。
「特にない」および「その他」を⾮表⽰■転職活動で企業に提⽰してほしいことは「勤務時間や休⽇休暇、⽇当直などの働き⽅に関する詳しい情報（62.2%）」
や「募集している職場の具体的な仕事内容（58.2%）」
1年以内に何らかの転職活動を⾏った医師に、転職活動で医療機関・施設に提⽰してほしいことを聞きました。最も多かった回答は「勤務時間や休⽇休暇、⽇当直などの働き⽅に関する詳しい情報（62.2％）」でした。次いで、「募集している職場の具体的な仕事内容（58.2％）」でした。具体的にどのような仕事をするのか、⽇々の⽣活はどうなるのか。
転職後のイメージがしやすい情報を、転職活動中の医師は求めていると⾔えるでしょう。

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メドピア株式会社※選択率の⾼い順に掲載。
「その他」を⾮表⽰■7割以上の医師が、転職後「いきいきと働けている」
1年以内に転職をした医師209⼈に、転職後いきいきと働けているかを聞きました。
「あてはまる」30.6％、「ややあてあまる」41.6％と転職をした医師の7割以上が、転職後いきいきと働けていると回答しました。なお、「あまりあてはまらない」および「あてはまらない」と回答した⽅は7.1％と少数でした。

■転職後にいきいきと働けているポイントは「理念や⽅針への満⾜度」や「職場の雰囲気」、「評価制度」
1年以内に転職をした医師209⼈に、転職前と転職後の待遇や職場の状況の変化を15項⽬で確認しました。
以下の表では、「転職後にいきいきと働けている⽅」と「全体」の調査結果をまとめています。
まず、15項⽬全てで「転職後にいきいきと働けている⽅」は、ポジティブな回答の割合が「全体」を上回りました。
職場環境・⼈間関係や待遇⾯など多様な要素が、転職後にいきいきと働くことに影響していると考えられます。
次に、これらの項⽬について両群で特に差分が⼤きい項⽬を確認しました。先に紹介した「働く場を選ぶ上で重視する条件」では、「給与」や「勤務体系」が上位でした。⼀⽅で、転職後いきいきと働けている⽅と全体との間で差分が⼤きい項⽬は、「職場の理念や⽅針への満⾜度が上がった（10.9pt差）」、「職場の雰囲気が良くなった（10.6pt差）」、「評価制度への満⾜度が上がった（9.9pt差）」でした。
転職を検討する段階では、いわゆる待遇⾯や労働環境が気にされています。⼀⽅で、実際に転職後にいきいきと働いていけるかどうかは、理念への納得感や職場の雰囲気、⾃分への評価の影響が⼤きいことがうかがえます。

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2023 年 11 ⽉ 29 ⽇

メドピア株式会社

転職前と転職後の待遇や職場の状況の変化(%)
転職後いきいきと働けてA

B

ポジティブ

ネガティブ

いるかに「あてはまる」

全体

Aの差分

「ややあてはまる」（n=209）（pt）と回答した⽅（n=151）

AB

A

B

差分

1 職場の理念や⽅針への満⾜度が上がった

職場の理念や⽅針への満⾜度が下がった

75.5

24.5

64.6

35.4

10.9

2 職場の雰囲気が良くなった

職場の雰囲気が悪くなった

81.5

18.5

70.8

29.2

10.6

3 評価制度への満⾜度が上がった

評価制度への満⾜度が下がった

75.5

24.5

65.6

34.4

9.9

4 周囲から期待されるようになった

周囲から期待されなくなった

74.2

25.8

65.1

34.9

9.1

5 仕事に取り組みやすくなった仕事に取り組みにくくなった

81.5

18.5

72.7

27.3

8.7

6 周囲との共働ができるようになった

周囲との共働ができなくなった

73.5

26.5

65.6

34.4

8.0

76.2

23.8

68.4

31.6

7.7

67.5

32.5

60.8

39.2

6.8

72.2

27.8

66.5

33.5

5.7

仕事のやりがいが感じられなくなった

68.2

31.8

62.7

37.3

5.5

11 仕事の量が少なくなった

仕事の量が多くなった

63.6

36.4

59.3

40.7

4.2

12 年収が上がった

年収が下がった

65.6

34.4

62.7

37.32.9

13 休⽇・休暇が増えた

休⽇・休暇が減った

66.2

33.8

63.6

36.4

2.6

14 労働時間が減った

労働時間が増えた

65.6

34.4

63.2

36.8

2.4

15 仕事の内容が簡単になった仕事の内容が難しくなった

64.2

35.8

62.7

37.3

1.6

7
8910

職場の仲間の⾃分の持ち味への理解度が職場の仲間の⾃分の持ち味への理解度が上がった

下がった

上司からの指導⽅法や業務⽀援への満⾜上司からの指導⽅法や業務⽀援への満⾜度が上がった度が下がった

仕事で⾃分の技能・能⼒が発揮できるよ

仕事で⾃分の技能・能⼒が発揮しにくくうになった

なった

仕事のやりがいが感じられるようになった※「Aの差分」の⼤きい順に掲載■キャリア⾃律ができていると考えている医師ほど、転職後いきいきと働けている割合が⾼い
最後に、転職後いきいきと働けているかどうかと、キャリア⾃律度の関係性を確認しました。キャリア⾃律とは、⼀⼈ひとりが企業や組織だけに依存するのではなく、⾃分のキャリアを主体的にコントロールしていくことを指します。
近年、労働市場で終⾝雇⽤・年功序列といった⽇本型雇⽤制度が⾒直されていることなどを背景に、働く⼈にキャリア⾃律が求められるようになってきています。
キャリア⾃律ができている⽅ほど、転職後にいきいきと働けている⽅の割合が⾼く、納得したキャリア選択ができていると考えられます。医師という専⾨性の⾼い職業においても、キャリア⾃律が職業⼈⽣の満⾜度を左右するカギになると考えられます。

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2023 年 11 ⽉ 29 ⽇

メドピア株式会社※あてはまる・計︓「あてはまる」＋「ややあてはまる」
あてはまらない・計︓「あてはまらない」＋「あまりあてはまらない」

解説者︓メドピア集合知PF事業部

事業開発部

キャリア⽀援グループ

⽟置 玲奈

2019年メドピア⼊社。
「MEDICAL NEWS」、「MedPeer Channel」、「MedPeer Talk」のプロダクトマネージャーを経て、2023年10⽉よりキャリア⽀援グループのグループリーダーに就任。
⼊社より⼀貫して医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」に携わり、医師のインサイトデータに通じる。

解説者︓リクルートメディカルキャリア

営業ユニットディレクター

⾼野 潤

2011年リクルートメディカルキャリア⼊社。医師・看護師・薬剤師の⼈材紹介事業マネジャー、⼈事マネジャーを経験し2021年より現職。
統括部⻑として医師の⼈材紹介事業、医療機関の採⽤事務代⾏事業、ヘッドハント事業、クリニックの事業承継事業などを管轄し、業界動向や転職マーケット情報に通じる。

調査設計・分析アドバイザリー︓リクルート

HR横断リサーチ推進部

マネジャー／研究員

津⽥ 郁

⾦融機関を経て、2011年リクルート海外法⼈（中国）⼊社。グロー
バル採⽤事業『WORK IN JAPAN』のマネジャー、リクルートワーク
ス研究所研究員などを経験し2021年より現職。
現在は労働市場に関するリサーチ業務に従事。専⾨領域は⼈的資本
経営、リーダーシップ、⼈材マネジメントなどの組織論全般。経営学修⼠。

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2023 年 11 ⽉ 29 ⽇

メドピア株式会社【メドピア株式会社 概要】https://medpeer.co.jp
会社名: メドピア株式会社 / 代表取締役社⻑ CEO⽯⾒ 陽（医師・医学博⼠）

所在地: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松⽵スクエア9階
事業内容: 医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」(medpeer.jp)運営、その他関連事業【株式会社リクルートメディカルキャリア 概要】https://www.recruit-mc.co.jp/
会社名: 株式会社リクルートメディカルキャリア / 代表取締役髙﨑 透

所在地: 東京都千代⽥区九段北1丁⽬14-6 九段坂上KSビル
事業内容: 医師・薬剤師転職⽀援事業、医師・薬剤師採⽤⽀援事業

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