Grundsatzerklärung
gemäß § 6 Absatz 2 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
Stand: Dezember 2023

PräambelAls Teil eines global agierenden Konzerns bekennen sich auch die als Unterzeichneraufgeführten deutschen Gesellschaften der NSG Group zu ihrer Verantwortung zur Achtung
der Menschenrechte und des Umweltschutzes sowie der Anwendung unternehmerischer
Sorgfalt in Bezug auf diese Rechte. Diese Grundsatzerklärung wurde von denGeschäftsleitungen aller deutschen Gesellschaften der NSG Group verabschiedet und wird vonder Geschäftsführung der Obergesellschaft des deutschen Teilkonzerns, der Pilkington Holding
GmbH, gesteuert. Für die Umsetzung dieser Grundsatzerklärung und die Überwachung derhierin enthaltenen Vorgaben sind alle Geschäftsleitungen der deutschen Gesellschaften derNSG Group verantwortlich. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder Bereich in allen
Unternehmen in der alltäglichen Umsetzung Klarheit über die eigene Verantwortung für dieAchtung der Menschenrechte und des Umweltschutzes hat. Die Grundsatzerklärung wird inDeutschland intern publiziert und extern veröffentlicht und regelmäßig überprüft.

Unser Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte
Als Geschäftsleiter der als Unterzeichner aufgeführten deutschen Gesellschaften der NSG
Group sind wir uns unserer unternehmerischen Verantwortung zur Achtung derMenschenrechte und des Umweltschutzes bewusst. Daher verpflichten wir uns,Menschenrechte und Umweltbelange in unseren eigenen Geschäftstätigkeiten sowie in
unseren globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten zu achten und Betroffenen vonMenschenrechts- und Umweltverstößen Zugang zu Abhilfe zu ermöglichen. Dabei richten wir
unser unternehmerisches Handeln an den international anerkannten Leitprinzipien fürWirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen aus und setzen somit dieAnforderungen des Nationalen Aktionsplans für Wirtschaft und Menschenrechte um.
Darüber hinaus beruhen unser Verständnis und unsere menschenrechtlichen
Sorgfaltsprozesse, die im Einklang mit den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
der Vereinten Nationen (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) und unter
Berücksichtigung insbesondere des nationalen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes und derin der Anlage zu § 2 Absatz 1 LkSG aufgeführten internationalen Menschenrechts-,
Arbeitsrechts- und Umweltübereinkommen stehen, auf den folgenden, internationalanerkannten menschenrechtlichen Rahmenwerken und Standards:•••

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
Internationaler Pakt über politische und bürgerliche Rechte der Vereinten Nationen
Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte der VereintenNationen•••••

Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisationen (ILO) zu
Arbeits- und Sozialstandards
Grundsatzerklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über multinationale
Unternehmen und Sozialpolitik (MNE Declaration)
Leitsätze der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)für multinationale Unternehmen
Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC)
Charta der Grundrechte der Europäischen Union.

Um unserem Anspruch bezüglich der Anerkennung und der Achtung der Menschenrechte sowie
dem Schutz der Umwelt in der NSG Group gerecht zu werden, hat die NSG Group konzernweit
Richtlinien implementiert, die unsere Haltung für uns und für unsere Geschäftspartner
ausdrücken. Diese Richtlinien stellen die Basis unseres täglichen Handelns dar und nehmen
dabei nicht nur unsere eigenen Beschäftigten und Lieferanten, sondern auch die Beschäftigten
in unseren Lieferketten, unsere Dienstleister und unsere Kunden in den Blick. Auf
Konzernebene handelt es sich insbesondere um folgende Richtlinien:•Der Code of Ethics bietet allen Beschäftigten der NSG Group Orientierung für einverantwortungsvolles Handeln.

•Die Group Human Rights Policy enthält Verpflichtungen der NSG Group, nationaleund lokale Gesetze einzuhalten und international anerkannte Menschenrechte zu
respektieren, wo immer wir tätig sind.

•

Die Sustainability Policy enthält klare Aussagen über die Verpflichtung der NSG
Group zu den Grundsätzen einer nachhaltigen Entwicklung.

•Die Conflict Minerals Policy legt fest, dass Komponenten und Materialien nur vonsolchen Unternehmen eingekauft werden, die die Werte der NSG Group im Hinblickauf Menschenrechte, Ethik und Umweltverantwortung teilen.

•Unsere Anforderungen an unsere Geschäftspartner im Bereich der Beschaffung
beschreiben wir in unserem Supplier Code of Conduct, der Sozialstandards, Regelnzu Umweltschutz und Arbeitssicherheit umfasst.

•Der Sustainability Supply Chain Charter umreißt die aktuellen und zukünftigen
Ambitionen der NSG Group in Bezug auf ausgewählte Schlüsselbereiche derNachhaltigkeit in unserer Lieferkette. Die Charta hilft den Zulieferern dabei, sich auf
acht Schlüsselbereiche zu konzentrieren, die sie in ihren Geschäftsstrategienberücksichtigen müssen: Reduktion von Treibhausgasen, Schutz der Umwelt,
Schutz von Arbeit und Menschenrechten, Abfallreduzierung, Wassereinsparung,Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Verbesserte Transparenz dereigenen Lieferketten, Unterstützung der Gemeinschaft.

Wir erwarten von allen Beschäftigten und unmittelbaren Zulieferern, dass die im
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
verankerten
undanerkannten
internationalen
Menschenrechts-, Arbeitsrechts- und Umweltübereinkommen ebenso eingehalten werden, wie
die Richtlinien der NSG Group.

Risikomanagement
Wir erkennen an, dass unsere Geschäftsaktivitäten und unsere globalen Liefer- undWertschöpfungsketten potenziell nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte und dieUmwelt verursachen können.
Zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, nationaler Gesetze und derRichtlinien der NSG Group führen wir eine angemessene Sorgfaltspflichtenprüfung derMenschenrechte durch, um potenzielle und tatsächliche negative Auswirkungen auf dieMenschenrechte und der Umwelt in unseren Geschäftsaktivitäten und unserer Lieferkette zu
identifizieren, zu bewerten und zu adressieren.
Wird ein Risiko festgestellt, dass unsere Geschäftsaktivitäten negative Auswirkungen auf dieMenschenrechte oder die Umwelt verursachen oder mitverursachen, verfügen wir über ein
Verfahren zur Bewertung, Änderung, Einstellung und/oder Korrektur der entsprechendenAktivitäten. Wir bestärken unsere Mitarbeiter, vermutete Verstöße gegen dieseGrundsatzerklärung zu Menschenrechten über die vorhandenen Beschwerde- oderStreitbeilegungsverfahren zu melden. Dazu gehören auch das lokale Management, diezuständigen Personalabteilungen oder die Ethics & Compliance-Hotline. Unsere Partner undDritte haben die Möglichkeit, über Webformulare auf www.pilkington.de potenzielle Verstöße
gegen diese Grundsatzerklärung zu Menschenrechten zu melden.
Das Risikomanagement wird durch ein interdisziplinäres CSR-Team unter Einbindung derjeweiligen Fachbereiche durchgeführt. Darüber hinaus sind im Bedarfsfall entsprechende
Abteilungen, wie die Personalabteilung, die Rechtsabteilung, der Betriebsrat oder der externeDatenschutzbeauftragte einbezogen. Das CSR-Team befasst sich kontinuierlich mit dem
Thema Menschenrechte und überwacht das eingeführte Risikomanagement. Das CSR-Teamberichtet der Geschäftsführung über die Maßnahmen des menschenrechtlichen
Sorgfaltsprozesses. Die Erfüllung der Sorgfaltspflichten wird fortwährend dokumentiert. DieGeschäftsleitungen informieren sich regelmäßig, mindestens einmal jährlich, über die Arbeit
des CSR-Teams.

Risikoanalyse und Kontrolle
Wir sind uns bewusst, dass gerade bei der Beschaffung von Materialien und Dienstleistungeneine hohe Sorgfalt bei der Auswahl der Geschäftspartner stattfinden muss. Ebenso ist dasÜberwachen der Einhaltung unserer Standards während der Geschäftsbeziehung von großerWichtigkeit. Für die Achtung der Menschenrechte haben wir daher menschenrechtlicheSorgfaltsprozesse als integrale Bestandteile in unserer Organisation und in den Beziehungen
zu unseren Geschäftspartnern verankert.
Die Risikoanalyse erfolgt durch die verantwortlichen Personen des CSR-Teams unter
Zuhilfenahme von Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen sowohl für den internen Bereichals auch gegenüber unmittelbaren Zulieferern. Wir ermitteln und bewerten dabei mithilfe eines
eingeführten Prozesses die relevanten Menschenrechts- und Umweltthemen im Sinne desLieferkettensorgfaltspflichtengesetzes im internen ebenso wie im externen Geschäftsbereich
unter den im Gesetz vorgesehenen Gesichtspunkten.
Die Analyse menschenrechtlicher und umweltbezogener Risiken und Auswirkungen wird
mindestens einmal jährlich und anlassbezogen bei wesentlichen Änderungen desUnternehmensprofils oder der Geschäftsaktivitäten aktualisiert.
Ebenso prüfen wir, wie wirkungsvoll die Maßnahmen sind. Intern erfolgt dies durch
Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und den Führungskräften. Extern wird die Effektivität
der Maßnahmen durch regelmäßige Lieferantenbewertungen sowie gegebenenfalls durch
Lieferantenaudits überprüft.

Primär identifizierte Risiken
In Lieferketten der Glasindustrie sind Risiken bei Umweltfragen bzw. Umweltauswirkungen,die von den eigenen Tätigkeiten und Produkten der unmittelbaren Zulieferer ausgehen, nicht
ausgeschlossen. Ebenso können sich Risiken bei Arbeitspraktiken und Menschenrechtsfragen
innerhalb der Lieferkette realisieren, d.h. mit Arbeitspraktiken und Menschenrechtsfragen, diedurch die eigenen Tätigkeiten oder Produkte der unmittelbaren Zulieferer entstehen.
Als Ergebnis unserer bisherigen Risikoanalysen liegen aktuell folgende Menschenrechts- undUmweltrisiken im besonderen Fokus unserer weiteren Untersuchungen und der zu
ergreifenden Maßnahmen:
Im Bereich der im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz aufgeführten Menschenrechte liegen
die primär identifizierten Risiken nach derzeitiger Analyse einerseits im Niedriglohnsektor, undzwar in der Gefahr des Vorenthaltens angemessenen Lohns insbesondere inDienstleistungsbereichen und bei der Rohstoffgewinnung, wobei in der Rohstoffgewinnung
zudem die Herbeiführung schädlicher Bodeneinwirklungen nicht ausgeschlossen werden kann.
Umweltrelevante Risiken sind nach derzeitiger Einschätzung in den energieintensiven
Herstellungsprozessen der Glasindustrie, der Gewinnung von Rohmaterialien sowie den
Transporten der Produkte und den für die Verpackung verwendeten Materialien zu sehen.
Wir unternehmen alles Erforderliche, um Risiken in unseren Unternehmen zu vermeiden.

Unsere Mitarbeiter werden über die Menschenrechtsstrategie der NSG Group informiert undentsprechend geschult. Anpassungen und Erweiterungen werden anlassbezogen über die
etablierten Informationskanäle weitergegeben. Sollten wir feststellen, dass in einem unserer
Geschäftsbereiche eine menschenrechts- oder umweltbezogene Verletzung eingetreten ist
oder unmittelbar bevorsteht, wirken wir unmittelbar darauf hin, die verursachendenGeschäftsaktivitäten zu unterbinden.
Sollten unsere Geschäftsaktivitäten potenziell oder tatsächlich zu Menschenrechtsverletzungenoder Umweltbeeinträchtigungen beitragen oder indirekt mit diesen in Verbindung stehen,
unternehmen wir alles Erforderliche, um zu einer angemessenen Beseitigung beizutragen.
Einem begründeten Verdacht gehen wir mit entsprechender Sorgfalt nach.
Wir ergänzen die bereits etablierten Beschaffungsstrategien und Einkaufspraktiken um die
Menschenrechts- und Umweltstrategie bei der Auswahl der unmittelbaren Zulieferer undverpflichten diese zur Einhaltung der menschenrechts- und umweltbezogenen Vorgaben desLieferkettensorgfaltspflichtengesetzes. Ferner verpflichten wir die unmittelbaren Zulieferer, die
menschenrechts- und umweltbezogenen Vorgaben in ihrer Lieferkette angemessen zu
adressieren. Wir beobachten die Effektivität der Maßnahmen kontinuierlich und verpflichten
die unmittelbaren Zulieferer, risikobasierte Audits zu gestatten und bieten Schulungen an.

Maßnahmen
Die Ergebnisse der Analyse menschenrechtlicher Risiken und Auswirkungen fließen in unsere
unternehmerischen Entscheidungsprozesse in Bezug auf die Lieferantenauswahl sowie die
Produktverantwortung und -entwicklung ein. Die Risikoanalyse bildet dabei die Grundlage für
die Identifikation angemessener Maßnahmen. Die Geschäftsleitung diskutiert regelmäßig übermenschenrechtliche
Zielkonflikte
undeinschlägige
Erkenntnisse
aus
unserenmenschenrechtlichen Sorgfaltsprozessen. Darüber hinaus nutzen wir die Ergebnisse als
Grundlage zur Erstellung und ggf. Anpassung interner Vorschriften, Prozesse und Schulungen,um den sich verändernden Anforderungen an unsere Sorgfaltsprozesse Rechnung zu tragen.
Um unserer Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte und der Umwelt gerecht zu
werden, setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Maßnahmen. Ziel ist es, die(potenziell) betroffenen Personen zu schützen und nachteilige menschenrechtlicheAuswirkungen auf sie zu verhüten oder zumindest zu minimieren. Dafür haben wir
standardisierte Prozesse etabliert. Wir beziehen aktiv und systematisch Beschäftigte mit ein,tauschen uns regelmäßig mit anderen Unternehmen aus und kooperieren mit Stakeholdern,um die Realisierung von Menschenrechten zu fördern.
Außerhalb unserer Unternehmen verpflichten wir mindestens alle unsere direkten
Geschäftspartner vertraglich, die im jeweiligen Land geltenden Gesetze sowie die
Kernarbeitsnormen der ILO einzuhalten, die Menschenrechte zu achten und gegenüber ihren
eigenen Geschäftspartnern menschenrechtsbezogene Risiken angemessen zu adressieren.

Beschwerdemanagement
Wir haben ein angemessenes und wirksames Beschwerdemanagement geschaffen, das
innerhalb und außerhalb unserer Unternehmen zugänglich ist. Die Informationen hierüber
werden entsprechend in einer Verfahrensordnung öffentlich zur Verfügung gestellt. Die
gemeldeten
Hinweise
undbegründeten
VerdachtsmomenteübermöglicheMenschenrechtsverletzungen und Verletzungen von Umweltschutzvorschriften werden imRahmen eines angemessenen Prozesses unter Beachtung der Vertraulichkeit bearbeitet.

BerichterstattungÜber die Einhaltung der Sorgfaltspflichten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
erstatten wir jährlich gegenüber dem Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA)
Bericht.

Pilkington Holding GmbH

Pilkington Glasveredelung GmbHMichael Kiefer
Vorsitzender der Geschäftsführung

Marcus Mosner
Geschäftsführer

Pilkington Deutschland AG

Pilkington Automotive Deutschland GmbHDr. Christian Quenett
VorstandWolfgang EndemannGeschäftsführer

Bauglasindustrie GmbH

Dahlbusch Aktiengesellschaft

Wolfgang DuttGeschäftsführer

Oliver Krüger
Vorstand

Tobias Breil
Geschäftsführer