Código de proveedor
I. Propósito
Ingredion Incorporated es una compañía innovadora y enfocada en el cliente que ha construido una
reputación por proporcionar ingredientes de la más alta calidad a nuestros clientes. Esperamos quenuestros Proveedores compartan los valores centrales que reflejan nuestros principios y prácticas
comerciales. Nuestros valores fundamentales son: El Cuidado es lo Primero, Ser la Primera Elección,
Todos Pertenecemos, Innovar con Audacia y Mentalidad de Dueños.
Creamos este Código de conducta de proveedores global (Global Supplier Code of Conduct,“GSCC”) para aclarar los principios y las expectativas a los proveedores que hacen negocios con
nosotros. El GSCC es un código de respaldo del Código de conducta de Ingredion. Este Código deConducta de Proveedores se basa en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los principios
del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las convenciones de la Organización Internacional delTrabajo (OIT), los principios establecidos por la Iniciativa de Comercio Ético (Ethical Trading
Initiative, ETI), así como el Código de Conducta de Ingredion.
Nota: Este GSCC contiene requisitos generales aplicables a todos los proveedores de Ingredion. Los
contratos de proveedores particulares pueden contener disposiciones más específicas que aborden
algunos de estos mismos problemas. Nada en este GSCC pretende reemplazar ninguna disposición
más específica en un contrato en particular y, en la medida en que exista alguna incoherencia entre
este GSCC y cualquier otra disposición de un contrato en particular, la otra disposición prevalecerá.

II. AlcanceIngredion espera que todos sus empleados cumplan con la ley y actúen de manera ética en todos losasuntos. Tenemos las mismas expectativas para nuestros proveedores. Esperamos que nuestros
proveedores se comprometan con los principios expresados en este GSCC, que son una parte
importante de nuestro proceso de selección y evaluación de proveedores.
Se espera que todos los niveles de proveedores, fabricantes, contratistas, socios de empresas
conjuntas, agentes, distribuidores y consultores (cada uno, un “Proveedor” y, en conjunto, los“Proveedores”) tengan en cuenta y adhieran al Código de conducta de Ingredion y de este GSCC.
También se extiende a la casa matriz, subsidiarias, agentes, subcontratistas y entidades afiliadas delos Proveedores y se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores permanentes,
temporales y por contrato. Es responsabilidad del Proveedor garantizar el cumplimiento delpropósito y la letra del GSCC entre todos los empleados.

III.

Requisitos
Ingredion espera que todos los Proveedores cumplan con estos Principios para Proveedores:

Código de proveedor de Ingredion1

Principio 1: realizar negocios de manera ética y con integridad: todos los proveedores deIngredion deben cumplir con los más altos estándares de conducta ética y cumplimiento de la ley.
Esto incluye:Leyes globales contra la corrupción: los proveedores que actúen en nombre de Ingredion
deben cumplir con todas las leyes, regulaciones y políticas contra el soborno y la corrupción
aplicables (colectivamente, las “Leyes contra la Corrupción Globales”), incluida la Ley dePrácticas Corruptas en el Extranjero de los EE. UU. de 1977, y sus enmiendas (Foreign Corrupt
Practices Act, FCPA) y la Ley Antisoborno del Reino Unido (UK Bribery Act, UKBA). Los
proveedores no deben, directamente o a través de terceros, ofrecer, prometer, dar o aceptar
ninguna forma de pago o incentivo para obtener una ventaja comercial indebida. Los
proveedores no deben participar en fraudes, sobornos (incluidos pagos de facilitación), coimas,
lavado de dinero, malversación de fondos, extorsión o cualquier otra forma de corrupción.



Evitar conflictos de interés: los empleados de Ingredion deben actuar en beneficio deIngredion. En consecuencia, los empleados no deben tener ninguna relación, financiera o de otro
tipo, con ningún Proveedor que pueda entrar en conflicto, o parezca entrar en conflicto, con la
obligación del empleado de actuar en beneficio de Ingredion. Por ejemplo, los Proveedores nodeben emplear ni realizar pagos a ningún empleado de Ingredion durante el transcurso deninguna transacción entre el Proveedor e Ingredion. Las amistades fuera del curso de lasactividades comerciales son inevitables y aceptables, pero los Proveedores deben tener cuidado
de que cualquier relación personal no se utilice para influir en el criterio comercial del empleadode Ingredion. Los proveedores deben revelar cualquier situación que pueda parecer un conflicto
de interés, incluidos los lazos económicos o las relaciones personales, incluso si el empleado deun Proveedor es un familiar de un empleado de Ingredion (cualquier persona relacionada con un
empleado por consanguinidad, matrimonio, o afinidad cercana, por ejemplo, un cónyuge, una
pareja, padres, hijos, hermanos, y familia política); tiene una relación personal con un empleadode Ingredion (amigo, conocido, asociado, o cualquier persona con la que un empleado tenga una
relación romántica); o tiene alguna otra relación con un empleado de Ingredion que podría
representar un conflicto de interés.

Competir de manera justa: Los proveedores no deben participar en una cooperación ilegal
con competidores, lo que incluye manipulación fraudulenta de licitaciones, fijación de precios,
asignaciones de mercado o cualquier otra conducta prohibida que limite la competencia libre yjusta.



Cumplir con las leyes de comercio y sanciones aplicables: Ingredion espera que losProveedores cumplan con las leyes y regulaciones comerciales y de sanciones aplicables de lospaíses en los que hacen negocios. Al trabajar para Ingredion o en su nombre, los Proveedores
no deben participar en ninguna transacción con una parte o país sancionado o valerse de un
tercero para llevar a cabo ninguna actividad que no pueda realizarse legalmente de manera
directa debido a prohibiciones de sanciones comerciales.

Evitar obsequios, comidas y entretenimiento lujosos: los empleados de Ingredion tienen
prohibido aceptar algo más que regalos, comidas y entretenimiento simples de los Proveedores.
Las comidas de negocios comunes y pequeñas muestras de agradecimiento, como las canastas
de regalo en las fiestas, están generalmente bien, pero los Proveedores deben evitar ofrecer alos empleados de Ingredion viajes, comidas frecuentes u obsequios costosos, o cualquier otracosa que pueda tener la apariencia de ser inapropiada. Nunca se permiten regalos en efectivo oequivalentes de efectivo, como tarjetas de regalo.

Proteger la información confidencial de Ingredion: los Proveedores deben proteger laCódigo de proveedor de Ingredion2

información confidencial de Ingredion, incluida su propiedad intelectual, secretos comerciales uotra información confidencial que posean los Proveedores.
Implementar medidas de control y cumplimiento: los proveedores deben implementar
programas de cumplimiento adecuados para garantizar el cumplimiento de este Código deconducta de proveedores.

Principio 2: proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro: los proveedores deben
proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados, incluido lo siguiente:

Lugares de trabajo seguros y saludables: agua potable, sanitarios adecuados, iluminación,
temperatura, ventilación e instalaciones adecuadas para las necesidades de salud femeninas. Las
instalaciones deben ser estructuralmente sólidas y estar bien mantenidas de acuerdo con todas
las leyes y regulaciones aplicables.

Capacitación adecuada en seguridad y EPP: los proveedores deben proporcionar
capacitación y protección adecuadas y apropiadas para los empleados contra posibles peligros deseguridad, incluidos, entre otros, aquellos relacionados con la electricidad, integridad
estructural, maquinarias, productos químicos, toxinas, vehículos, peligros de caídas y diseño delas instalaciones. Los empleados del Proveedor recibirán equipo de protección personal (EPP)
adecuado y bien mantenido. El proveedor debe proporcionar el EPP sin costo alguno para elempleado. Los proveedores deberán garantizar que los materiales educativos y de capacitación
relacionados con la seguridad y los posibles peligros se difundan a todos los empleados, según
corresponda para sus funciones y en su lengua materna.

Exposición clara de los protocolos de salud y seguridad: los protocolos relacionados conla salud y la seguridad deben exhibirse con claridad dentro de las instalaciones o en el lugar deoperaciones. Los proveedores deben documentar, investigar e informar a las autoridades
correspondientes sobre cualquier incidente que resulte en una lesión a un empleado que
requiera atención más allá de los primeros auxilios básicos.

Principio 3: Cumplir con los requisitos de calidad y seguridad del producto: los proveedores
deben cumplir con los requisitos de calidad generalmente reconocidos o acordados contractualmentepara proporcionar bienes y servicios que cumplan de manera constante con las necesidades deIngredion, funcionen según lo garantizado y sean seguros para su uso previsto. Los proveedores deben
informar a Ingredion de inmediato cualquier asunto sobre la seguridad del producto.
Principio 4: Tratar a las personas con dignidad y respeto: los proveedores deben proteger losderechos humanos de los empleados y tratarlos con dignidad y respeto, de conformidad con lasconvenciones fundamentales de la OIT y otras leyes aplicables. Este principio incluye el cumplimiento delos siguientes requisitos:

Respeto por los derechos humanos: los proveedores deben respetar a sus empleados algarantizarles, dentro del contexto de las actividades comerciales del proveedor, un derecho a lavida, la libertad y la seguridad personal. Los proveedores deben cumplir con todas las leyes yregulaciones aplicables, incluidos los tratados y las normas internacionales. Se debe prestar
especial atención a garantizar que se respeten estos derechos a aquellos que corren un mayor
riesgo de vulnerabilidad o marginalización, como mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, minorías,
personas con discapacidades y trabajadores migrantes o extranjeros.

Prohibiciónde mano de obra forzada: los proveedores no utilizarán ni facilitarán el uso demano de obra forzada en ninguna de sus formas, incluyendo mano de obra involuntaria,

Código de proveedor de Ingredion3

obligatoria, sin remuneración, servidumbre, esclava o de tráfico de personas. No se obligará alos empleados de los proveedores a trabajar a través del uso de violencia o intimidación o a
través de medios como manipulación de deuda, retención de documentos de identidad oamenazas de denuncia a las autoridades de inmigración. Los proveedores no deben retener laidentificación emitida por el gobierno, pasaportes o permisos de trabajo de los empleados comocondición de empleo.
Prohibición de tarifas de reclutamiento: los empleados de los Proveedores no pagaránninguna tarifa o costo al Proveedor, agente o agencia laboral o cualquier otro tercero en
relación con el reclutamiento. Algunos ejemplos de tarifas y costos incluyen, entre otros,
honorarios legales, viajes, alojamiento, tramitación de pasaportes y visas, exámenes médicos,
servicios de apoyo en el país, equipo de protección personal y capacitación.



Respeto por la libertad de movimiento: los proveedores no deben restringir la libertad demovimiento de los empleados mediante confinamiento, prisión o detención durante o fuera delhorario de trabajo en cualquier lugar, incluidos los lugares de trabajo o las residencias de losempleados. Los proveedores no retendrán, ni tendrán en su posesión, ningún documento o
artículo de los empleados, incluidos pasaportes, documentos de identidad, joyas, tarjetas decajero automático o escrituras de inmuebles.

Prohibición coerción, intimidación y amenazas: los proveedores, agentes o agencias
laborales u otros afiliados no utilizarán ningún medio de coerción, como la intimidación, lasamenazas o el acoso, directa o indirectamente, para presionar a los empleados a aceptar opermanecer en un trabajo. Todos los empleados deben elegir libremente su empleo y deben
estar al tanto de todos los términos y las condiciones asociados con su situación laboral,
funciones laborales, remuneración y proceso para la extinción de la relación laboral por partedel Proveedor o del empleado. El Proveedor, agente o agencia laboral u otro afiliado deberá
proporcionar esta información al empleado en su lengua materna y todos los elementos
contractuales deben acordarse antes del inicio de las actividades laborales. Se deben mantenerregistros de todos los contratos y acuerdos de los empleados y deben estar disponibles parafines de revisión o verificación por parte de Ingredion o un tercero designado.

Prohibición de trabajo infantil: los proveedores deberán garantizar que no se haya utilizado
mano de obra de menores de edad en la producción o distribución de sus bienes o servicios.
Los términos “menor de edad” o “niño” se refieren a cualquier persona menor de 15 años deedad, menor de la edad mínima para la educación obligatoria, o menor de la edad mínima para elempleo en el país, lo que sea mayor. Los menores involucrados en emprendimientos familiares oprogramas de aprendizaje están excluidos, excepto en el caso de trabajo que, por su naturalezao circunstancias en las que se lleva a cabo, se considere peligroso para su bienestar físico, mentalo emocional.

Prohibición de represalias: los Proveedores no deberán participar en ninguna forma derepresalia, lo que incluye amenazas, intimidación, ataques físicos o legales contra defensores dederechos humanos o ambientales, o aquellos que ejerzan sus derechos de libertad de expresión,
asociación, reunión pacífica o protesta contra la empresa o sus actividades.

Cumplimiento de las leyes de salarios y horarios: los Proveedores deberán cumplir con
todas las leyes y regulaciones o convenios colectivos aplicables relacionados con las horas detrabajo máximas, las horas extras, las vacaciones, las licencias, la licencia por maternidad oCódigo de proveedor de Ingredion4

paternidad y los feriados públicos.


Ofrecer una remuneración justa: Ingredion espera que los Proveedores ofrezcan una
remuneración justa que, como mínimo, cumpla con todas las leyes, normas y regulaciones
aplicables sobre salarios y horarios, incluidas aquellas relacionadas con beneficios exigidos porley, horas extras y otras situaciones de pago de primas. Los salarios deben aplicarse a una tasa
que sea comparable con la remuneración de salario vital estándar pertinente a la industria.

No discriminación y trato justo: Ingredion espera que los proveedores apoyen la diversidad,
la inclusión y la igualdad de oportunidades en su lugar de trabajo. Los proveedores deben
promover y mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y tratar a sus empleados con
justicia, dignidad y respeto. No se tolerará ninguna forma de acoso o agresión física, sexual,
psicológica o verbal.



Derecho a organizarse: Los proveedores deben respetar los derechos de sus empleados deasociarse, organizarse y negociar colectivamente de manera libre, cuando lo permita la ley. Los
empleados de los proveedores, o sus representantes, podrán comunicarse abiertamente con lagerencia en relación con las condiciones de trabajo o las prácticas de la gerencia sin temor a
discriminación, represalias, intimidación o acoso.

Principio 5: Apoyar la sostenibilidad y la protección ambiental:

Los proveedores deben realizar las actividades de manera que se minimice elimpacto en los recursos naturales y se proteja el medioambiente.
 Sostenibilidad y cumplimiento ambiental. Los proveedores deben operar con cuidado
por el medio ambiente. Los impactos ambientales de los procesos diarios de toma dedecisiones comerciales deben considerarse junto con las oportunidades de conservaciónde recursos naturales, reducción de fuentes, reciclaje de materiales y control decontaminación. Los proveedores deben garantizar el cumplimiento de todas las leyes yregulaciones aplicables en el país donde se fabrican o entregan los productos oservicios.
 Optimización de recursos. Los proveedores deben esforzarse por reducir u optimizar su
uso de energía, agua e insumos agrícolas, reducir las emisiones de gases de efecto
invernadero, minimizar la contaminación del agua y los desechos, incluidos los desechosde alimentos y el uso de vertederos. Ingredion alienta a sus proveedores a identificar los
impactos ambientales en el agua, las aguas residuales, las emisiones de gases de efecto
invernadero, los desechos y el empaque, así como a establecer objetivos y planes deacción para reducir dichos impactos.

IV.

Solicitud de información y denuncia de mala conducta
A. Cooperación con solicitudes de información: esperamos que nuestros Proveedores
cooperen con nuestras solicitudes razonables de información, certificaciones o acceso para
auditorías. Cuando hay una inquietud, nuestra práctica es trabajar con el proveedor yposiblemente identificar mejoras. Sin embargo, cuando un problema no puede corregirse o un
Proveedor no está dispuesto a participar, nos reservamos el derecho de finalizar nuestra
relación.
B. Denuncia de posibles malas conductas: los proveedores que crean que un empleado de

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5Ingredion, o cualquier persona que actúe en nombre de Ingredion, ha participado en una
conducta ilegal o de otro modo inapropiada, deben informar el asunto a Ingredion a través de la
Línea de Ética Comercial de Ingredion, INGRethics.com, o comunicándose con la Oficina deCumplimiento Global de Ingredion, AsktheCCO@Ingredion.com.

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