業績及び事業概要
説明会（機関投資家様向け)

本資料は、1月30日開催の株主向け説明会の資料をもとに構成しております
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2023年2月15日

目次

1

第３四半期決算・年度見通しの概況

P.3

2

当社の事業概要

P.9

3中期経営計画(2022-2024)について

P.18

4

トピックス

P.26

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2

目次

1

第３四半期決算・年度見通しの概況

P.3

2

当社の事業概要

P.9

3

中期経営計画(2022-2024)について

P.18

4

トピックス

P.26

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3

2022年度第３四半期 業績（連結：前期比）■全事業部門(鉄鋼・一般顧客・基盤・子会社)で売上高が伸長し、特に、鉄鋼部門が手掛けるJFEスチール向けの製鉄所システムリフレッシュの進展が増収に寄与。
■ 売上高の増加とともに利益も増加。昨年とほぼ同水準の利益率を確保

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4

2022年度 業績見通し（連結：前期比）■製鉄所システムリフレッシュの想定以上の進展が見込まれ、２Q決算時に売上見通しを上方修正（540→550億円）■ 利益面は、２Q決算時(予想：57億円)から、開発生産性の向上などが見られたことから上方修正(+4億円)し、昨年並みの利益率を確保できる見通し。

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2022年度 事業別売上高見通し（連結）■ 特に、製鉄所システムリフレッシュの本格化に伴う鉄鋼部門の伸びが顕著。

■ ITインフラ事業の増■ セキュリティ強化案件増■ 微増■ 製鉄所システムリフレッシュのさらなる進展

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6業績推移（連結）Copyright© 2023. JFE Systems, Inc. All rights reserved.

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2022年度 配当見通し■ 当社初となる中間配当４０円/株を実施。（済）年間配当は利益面での上方修正に合わせ、８５→９０円/株への増配を予想。（配当性向35％目途）

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目次

1

第３四半期決算・年度見通しの概況

P.3

2

当社の事業概要

P.9

3

中期経営計画(2022-2024)について

P.18

4

トピックス

P.26

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基本情報

設立

1983年9月1日(川崎製鉄のシステム部門から分離独立)

資本金

13.9億円・情報システムのインテグレーションおよび運用・保守
事業内容
・自社開発プロダクト・アライアンスソリューションによる開発
売上高

504億円(連結・2021年度実績)

従業員数

1,869人(連結・2022年9月末)子会社２社 JFEコムサービス㈱ 2002年～㈱アイエイエフコンサルティング 2019年～

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10売上高推移⚫ 当社グループ売上高推移 (億円・2022年度は見通し)’01年3月上場’80年代；
JFE(川鉄)からの業務移管を受け拡大’90年代；
JFE向け売上減
を一般顧客向け増でカバー

リーマンショックからの約10年で売上が倍増
271億円(’10年度)→550億円(’22年度予)

2002[M&A]；
川商ｲﾝﾌｫﾒｰ
ｼｮﾝﾃｸﾉﾛｼﾞｰ
子会社化

600

500

400

300

2019[M&A]；ｱｲｴｲｴﾌｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
子会社化

2011[M&A]；
鉄鋼

一般基盤

子会社

㈱ｴｸｻよりJFEス
チール向け開発
保守作業を継承

200

100

'83
'84
'85
'86
'87
'88
'89
'90
'91
'92
'93
'94
'95
'96
'97
'98
'99
'00
'01
'02'03
'04
'05
'06
'07
'08
'09
'10
'11
'12
'13
'14
'15
'16
'17
'18
'19
'20
'21
22予

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11当社の事業内容①鉄鋼

鉄鋼事業
製鉄所システムリフレッシュ
JFEスチールのDX戦略の根幹である豊富なデータ資産の活用を可能とするための構造改革プロジェクト

600
44500
73400
166

全社の情報を全員で共有・活用

2022年11月 仙台製造所のリフレッシュを完遂！
引き続き、他製鉄所(東・西日本、知多)のリフレッシュを推進。

300

ＪＦＥスチール本社・製鉄所のシステム開発

200

267
100

02022見通し

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24h365日稼働するJFEスチールの製鉄所の操業管理を中心としたシステムの構築・改善・維持管理
最近の例）省エネガイダンスシステムの構築

JFEスチールが省エネ
ルギーセンター会長
賞(経産省後援)受賞

12

当社の事業内容②一般顧客

一般顧客事業
ソリューション・プロダクト事業本部
・ソリューション事業
世界的なERP(SAP・Microsoft)

600
44

パッケージ化された製品を単体or組み合わせてシステムを構築に自社商品で付加価値を

500
73・プロダクト事業
400
166

紙の文書・資料等を電子化するパッケージ(=電子帳票・証跡)の導入

300

・食品システム事業
食品業界の企業向けに原料・配合等を管理するパッケージの導入

200

267

高シェアな自社商品を軸にニッチトップを指向！
電子帳票は15年連続シェア
No1
食品システムは大手食品メーカーの75%が導入

100

ビジネスシステム事業本部
02022見通し

・豊富な業務知識を基に、お客様（製造業・金融業等）のニーズに沿ったシステムを構築

関西事業所
・関西のお客様のシステム構築
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約40年の鉄鋼のシステム開発で培った技術・知見を他業界へ展開！
13当社の事業内容③一般顧客事業における当社の強み

ソリューション・プロダクト事業600・

自社商品のご紹介

シデロス

44500

世界的なERP(前述)の機能を補完する商品群（原価管理、需給計画など）→海外製ERPを日本の商習慣に合わせたいお客様向け

73400
166300・

データデリバリー
データの真正性(改ざんできない構造)に強みを持つDataDeliveryは、電子帳簿保存法の改正に対応可能な商品として注目を集めています。

200267100・

メルクリウス

02022見通し

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食の安心・安全を追求する食品メーカー様を中心に、原材料のトレーサビリティや原材料表記の法対応等の機能が充実した商品として幅広く活用されています。
14

当社の事業内容＜補足③一般顧客事業における当社の強み

その１＞の機能である“ＥＲＰを補完する”とは？

ＥＲＰは経営に必要な「ヒト・モノ・カネ」に関する情報をひとまとめにして管理し、スムーズな判断を可能にするシステムですが、一般的に個々の機能（例えば経理・人事・生産管理等）は標準的な仕様となっています。

FI TEMPLATE(会計)PS TEMPLATE(ｴﾝｼﾞ)

MI TEMPLATE(製造)SOP OPTION(販売)シデロス は、例えば、製造業・エンジニアリング業向けの会計などの機能を備えたテンプレート（＝ひな型）をラインナップし、標準の仕様では充足できないお客様のニーズに応えています。
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当社の事業内容＜補足③一般顧客事業における当社の強み

その２＞はこんなところで活躍しています。
メルクリウスの原材料表記の機能は、日頃の皆様の食卓でも確認することができます。

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こうした食品表示の情報をMerQuriusが正確に作成しています

16当社の事業内容④基盤＆子会社

ＪＦＥコムサービス
ITインフラ、JFEグループ会社向けシステム開発に従事

600
44500
73400

アイエイエフコンサルティング
BI(*)導入コンサルティングサービス*=ビジネスインテリジェンス；経営指標を可視化し意思決定に活用する仕組み

基盤事業
166

300

200267【事業イメージ】
ITインフラである“ネットワーク”、“データセンター”の構築・運用、自社ブランドのクラウドサービスと情報セキュリティ（IT/OT）サービスを手掛けています。
クラウドサービス

100

自社ブランドジェイグランツ

02022見通し

ネットワーク構築
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データセンター運用
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目次

1

第３四半期決算・年度見通しの概況

P.3

2

当社の事業概要

P.9

3

中期経営計画(2022-2024)について

P.18

4

トピックス

P.26

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中期経営計画

当社が目指す姿◆ 当社は、商品力/技術力と人材力の強化を通じて、個性的で特徴あるIT企業になることを目指します。
◆ また、サスティナビリティ活動を通じて、社会課題を解決し、持続的な事業の成長を目指します。

商品力・技術力の強化
商品開発・サービス型ビジネス
展開等 １５０億円/３年の投資により、強力に推進！

×

人材力の強化
資格者育成費用・積極採用による人員増など人材にかける費用＋２０億円を予定

キャッチフレーズ
まだ見ぬ未来に向けて、私たちは商品力・人材力の更なる強化を目指します「商品力」「技術力」「人材力」をキーワードに、具体的な取り組みを財務・非財務の目標とともに次ページ以降でご紹介します
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中期経営計画(2022-24年度)

財務目標

2021年度
実績

2022年度見通し

2024年度
目標

連結売上高

504億円

550億円

570億円

連結経常利益56.4億円

61.0億円

66.0億円

11.2%

11.1%

11.4%

37.2億円

41.0億円

43.7億円ROS(経常利益率)
当期純利益(*)

ROE

17.1%

配当75円/株90円/株

31.6%

35%

配当性向
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15％程度の水準を維持
配当性向
35％程度
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目標達成に向けた新たな取組み①鉄鋼部門

×ＪＦＥグループは2021年まで７年連続で、東証のＤＸ銘柄に選定されるなど先進的なデジタルトランスフォーメーションの成果が評価されています。
当社も親会社であるＪＦＥスチールと連携し、様々な施策を推進しています。
人材力！
新卒学生の共同採用

IT人材の採用競争が激化する中、優秀な人材確保に向け、当社はJFEスチール㈱と共同での採用イベントを実施。

【JFE × DX】
IT技術が支える世界トップの生産技術

技術力！
プラットフォーム構想
への参画
JFEの国内製造拠点で蓄積した操業データ・生産管理のノウハウ等をプラットフォーム化し、新興国鉄鋼メーカー向けに販売する構想に当社も参画。

→イベントには約50名の学生が参加
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21目標達成に向けた新たな取組み②一般顧客部門✓ 一般顧客部門では、先進的なIT技術である「ローコード開発」、「クラウド」を採り入れ、新たな顧客の獲得を進めています。
ローコード開発とは、システム開発時に使われるプログラミング言語をほとんど使用しない開発手法です。

＜ローコード開発の主なメリット＞
・開発工数の削減
・開発スピードの速さ
当社は全世界1,400社以上が活用するローコード開発技術を持つOutsystems社とパートナー契約を締結し、お客様のDX推進をサポート。

技術力！
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２種類の自社パッケージ商品にクラウドバージョンを追加
クラウド・サーバ・ソフトウエアの購入不要
・最短１か月で運用開始が可能
・電子帳簿保存法に対応

・会社全体でなく、一部の部門での利用等、スモールスタートを希望するお客様向け
商品力！
22

中期経営計画(2022-24年度)

非財務目標~サステナビリティ活動における重要課題✓ 当社は自社事業を通じたサステナビリティ活動に注力します。
課題の分野

重要課題（マテリアリティ）

ITを通じた課題解決●顧客目線に立った新技術の提案・導入●DX・新技術を通じた社会課題の解決環境負荷低減●JFEグループの環境対策への貢献●自社技術を活かした環境保全

健康経営の実践●こころとからだの健康の維持●働きやすい職場づくり

多様性の尊重●Diversity, Equity & Inclusionの実現●人材育成の推進

関連するSDGｓ●質の高い企業ガバナンス・コンプライ
高水準のガバアンスの徹底ナンス●高度な情報セキュリティの実現
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23

マテリアリティに関連するトピックス①
環境負荷低減

商品力！

ＪＦＥ

×

当社は昨年12月、自社商品の製造業向け原価計算パッケージ(ジェー･シー･コアーズ)に“CO2排出量計算モジュール”の新機能を追加しました。

これは、製品毎のCO2排出量を配賦・算出することを可能にした仕組みで、企業の排出量削減目標の設定などに貢献します。

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多様性の尊重

人材力！

ＤＸ

当社は、ベトナムを中心に外国籍社員の現地採用を毎年実施しており、現在、外国籍の社員は15人在籍しています。
外国籍社員の就業フォローとして、社内で日本語研修を行なうなど、全ての社員が活躍できる環境づくりを推進し、DEIの実現に向けて取り組みます。

24

マテリアリティに関連するトピックス②～多様性の尊重に関する最近の取組み✓ DEIの社内浸透と若手社員のモチベーションアップを目的とした新たな施策として、先月、以下の社内イベントを開催しました。

人材力！

DEIフォーラム（オンライン）

スペシャルメンタリングカフェ

当社のダイバーシティに関する取り組み・考え方を紹介するとともに、その重要性について経営トップが社員に直接、発信しました。

若手社員が抱える悩み・課題について、経験豊かな経営層がアドバイスする等、若手社員のこれからの飛躍を後押しする機会となりました。

全社員の1/4の約400人が聴講しました

10人のメンター(役員･部長)と50人のメンティー(2-30歳代の若手社員)が語りあいました。

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目次1

第３四半期決算・年度見通しの概況

P.3

2

当社の事業概要

P.9

3

中期経営計画(2022-2024)について

P.18

4

トピックス

P.26

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ガバナンス(取締役体制)について✓ 当社はガバナンスの強化に継続的に取り組んでおり、昨年６月の株主総会にて、独立役員1/3以上を達成しました。

独立役員
比率

~2020年６月

2021年６月~

2022年６月~

１１％

２２％

３３％

(1/9人)(2/9人)(2/6人)✓ 取締役一覧（スキルマトリクス代表取締役社長
取締役(常務)取締役(常務)取締役(常務)大木 哲夫
国安 誠
中村 元‘22.6時点）

=独立役員

61歳
60歳
63歳
61歳

経営下田 純

男性
男性
男性
男性

取締役(非常勤)

矢野 正吾

男性

67歳

経営取締役(非常勤)

竹田 年朗

男性

61歳

経営

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財務

ESG
DX

経営
経営

M&A

財務

IT

ESG

M&A

DX

経営

IT

M&A

IT
財務

ESG

M&A

左から、企業経営/戦略、財務/会計、ESG/DEI、DX、IT関連技術、M&A/新事業27

４０周年事業の推進✓ 当社は2023年９月に、設立４０周年を迎えます。
これまで積み上げてきたものを継承するとともに、新たな飛躍の契機とすべく、これからの当社を担う若手・中堅層の社員を中心に、以下の取り組みの準備を進めています。

①パーパス(*)の制定
会社の「存在意義」を認識した上で、社員が仕事に向かう際の基軸となる言葉を、解りやすい“パワーフレーズ”として制定し、全社員で共有。

②記念事業の検討③会社への提言

あらゆるステークホルダーに向けて、感謝の意を表すとともに、社員の一体感の醸成するような諸施策を検討、推進。

若手・中堅社員が感じた当社の課題を過去のしがらみ・固定観念に捕われず、解決策を検討し、会社に提言。

*=企業がなぜ存在するのか、という根源的な問いに答える言葉で、過去・現在・未来を通して変わらない企業固有の判断基準を示すもの
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＜参考＞サスティナビリティデータ
2019年度

2020年度

2021年度

2022年度(*)

役員・管理職の女性比率

役員
管理職0% 役員
0% 役員
5.2% 管理職 5.4% 管理職

0%
6.1%

役員
0%
管理職 6.9%

新卒入社３年後定着率

男性
女性

100% 男性
93% 女性89% 男性93% 女性

91%
92%

男性
女性

離職者数

29名

26名

40名

40名

メンタルヘルス
休職者数

29名

25名

24名

19名

20.4時間/月22.2時間/月

24.6時間/月

23.4時間/月

84.8%

67.6%

70.0%

100%

平均残業時間男性育児休業・休暇取得率

88%
92%

*=2022年4月~12月の期間、もしくは12月末時点
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29

ご清聴ありがとうございました

お問い合わせ先ＪＦＥシステムズ株式会社 総務部〒105-0023 東京都港区芝浦一丁目２番３号
03-5418-2400（代表）https://www.jfe-systems.com/inquiry.html

シーバンスS館（当社ホームページ内の問い合わせフォームから承ります）

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