宮崎県獣医師会におけるすべての獣医師が活躍できる環境作りについて
2023年12月2日

宮崎県獣医師会女性獣医師委員会
上松瑞穂（NOSAI宮崎生産獣医療センター）

宮崎県獣医師会
会員数約600名

ホームページの様子

女性理事2名全体

男 性

女 性合 計

3割以上
年齢区分（歳）

21～30

31～40

41～50

51～60

61～70

71以上

届出者総数

510

33

79

67

109

136

86

県獣会員

467

29

71

61

98

126

82

非会員数

43

48

6

11

10

4

届出者総数

185

21

64

61

23151

県獣会員

141

25

45

44

17

100

非会員数

44-4

19

17

65

1

届出者総数

695

54

143

128

132

151

87

県獣会員

608

54

116

105

115

136

82

非会員数

87

0

27

23

17

155

女性,
185
男性,
510

届出者総数
695名

【会員向け・非会員向け（一般向け）に区分】宮崎県獣医師会における会員と非会員

アファーマティブアクションとは✓肯定的措置・積極的是正措置肯定的差別✓改善措置・改善目的の差別・肯定的差別✓アファーマティブ・アクション（affirmative action）は、優遇措置でなく差別環境の是正措置であると説明されることもある。日本における女性に対しての積極的改善措置に関して、単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割意識などが原因で、女性は男性よりも能力を発揮しにくい環境に置かれている場合に、こうした状況を「是正」するための取組✓日本では、アファーマティブ・アクションの中で、特に女性に対する積極的改善措置のことを、「ポジティブ・アクション」と呼び、厚生労働省が中心となって女性の活躍や男女格差解消を推進している。ポジティブ・アクションは、英語の affirmativeaction（肯定的措置）と positive discrimination（肯定的差別）を組み合わせて造語した和製英語（出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia））

宮崎県獣医師会女性獣医師委員会
2021年度より活動開始獣医師資格保有者も20代以下では過半数が女性となり、女性の社会進出に伴う共働き世帯の増加
で男性においても30代以下を中心にこれまでの働き方の見直しをしてほしいと考える世代が増加しています。一方で、指導的立場における女性の割合はとても低く、変化がゆっくりとしているのが現状のようです
そこで本委員会では、獣医師が職域や地域を超えて相互理解をし、世代間（新人からシニアまで）ジェンダー関係なく、より良い宮崎県の獣医療を発展させるために次の活動をしていきます◆獣医師の働きやすさに関する情報の収集と発信◆情報発信の対象を非会員に広げるための取り組み

宮崎県獣医師会便り95号

第1期の活動（2021-2023年）
グーグルフォームでのアンケート調査
回答者数247名の内訳

宮崎県獣医師会への要望（自由記述より）•獣医師の把握と人材に関する情報の共有（産休代替などの人材の紹介、短期間勤務可能な仕事の紹介）•人材バンクの設置•労働環境向上の取り組み•獣医師の処遇改善への働きかけ•夜間の救急医療体制（小動物夜間診療の当番制）実現に向けた取り組み•行政、民間（団体）、個人開業等との連携強化のための会議等の設置•奨学金や給与手当などの経済的支援事業•スキルアップ研修の開催・補助等•積極的なＨＰの更新•機関誌発送経費の削減（希望者限定で発送、web掲載）•県獣医師会の機構そのものの変革

宮崎県獣医師会便り96号

第2期の活動（2023年4月～）✓ 小動物分野と非会員からの意見が十分ではない✓ 獣医師会は『獣医師の会』なのだから、自由記述から出てきた意見も掘り下げたいオープンチャットを利用した意見収集
オープンチャットとは：普段のラインとは違うアイコンとニックネームで利用でき匿名性が高い

ラインの友だちでなくても多くの人と会話が可
能（5,000人まで登録可能）
知らない人からの直接連絡はできない
管理者が、誹謗中傷や不都合な投稿があった場
合、管理のための削除や強制退会ができる職場を辞めた・辞めたい瞬間 ＆ 職場が好きな瞬間
産業動物分野・公務員用

小動物・愛玩動物看護師用

産業動物分野・公務員獣医師の職場を辞めた・辞めようと思った瞬間
公務員現職, 1720代, 3

女性,
15
回答しない, 36

男性,
1330代,
16
回答しな
い, 35

公務員
OGOB, 4
その他,
1

産業動物, 7

回答しない,
35

40代,650代, 260代, 2つぶやきの内容
給与・待遇, 6
メンタルヘルス・体調不良, 7
業務内容, 24

管理職・マネジメント, 11

改善提案, 14
共感, 21

チャットGPTに聞いてみた
チャットGPTとは：

ChatGPT（チャットジーピーティー；Chat Generative Pre-trained Transformer）
は、OpenAIが2022年11月に公開した人工知能チャットボットであり、生成AIの一種
GPTの原語のGenerative Pre-trained Transformerとは、「生成可能な事前学習済み変換器」という意味である。OpenAIのGPT-3ファミリーの大規模な言語モデルに基づいて構築されており、教師あり学習と強化学習の両方の手法を使って転移学習され、機械学習のサブセットである深層学習を使って開発されている（出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia））

Q. 以下の【条件】で働く公務員の獣医師が、メンタルヘルスを良好に保ちながら待遇改善するために必要な、職場環境の改善方法を具体的に教えて下さい。

【条件】・給料が安い・獣医師でいることの意義を感じない・新しいことにチャレンジできない・出世することに魅力を感じない・目的がわかりにくい・カスタ
マーハラスメントで心が壊れる

A. 公務員の獣医師としてのメンタルヘルスを良好に保ちつつ、職場環境の待遇改善には複数のアプローチがあります。以下に、具体的な改善方法を挙げます

1. メンタルヘルスサポートの強化：定期的なカウンセリングセッションの提供。ストレス管理のワークショップや瞑想セッションの開催。ピアサポートグループ（※）の設立
2. 仕事の意義とやりがいの再確認：獣医師の社会的貢献に関する研修会やセミナーの開催。 地域社会との連携を強化し、その効果を可視化する
3. キャリア開発と教育の機会：獣医学の最新知識や技術の研修機会を提供。出世以外のキャリアパスの提案と支援※ピアサポートとは、同じような悩みを持つ人たち同士で支えあう活動のことです。 家族や専門の支援者には話しづらいことも、同じ立場の人だからこそ言えることがあります4. ワークライフバランスの促進：フレキシブルな勤務時間やリモートワークのオプション。有給休暇の取得を奨励し、オフタイムを大切にする文化の育成
5. 職場環境の改善：ハラスメント防止のためのトレーニングとポリシーの整備。安全で快適な職場環境の確保
6. 組織内コミュニケーションの強化：定期的なフィードバッ
クとコミュニケーションの機会。従業員の声を聞くための匿名の提案システムやアンケート• 継続的な対話の重要性：意思決定者との定期的な対話：経営層や人事部と定期的にミーティングを持ち、現場の声を届ける• フィードバックループの構築：改善策の効果を評価し、スタッフからのフィードバックを収集して再評価する• ワーキンググループの設置：環境改善に向けたプロジェクト
チームを作り、職員が主体的に参加する

• アイデアボックスの導入：スタッフが自由に意見やアイディアを出せる仕組みを作る• キャリア開発の支援：職員のキャリアパスを支援する個別のプランニング• 心理的安全性の確保：職場での失敗を責めることなく、学習と成長の機会として捉える文化の醸成• リーダーシップ研修の実施：管理職に対するコミュニケーショ
ン研修やリーダーシップ研修を行う• メンタリングシステムの確立：経験豊富な職員が後輩の指導にあたる

これらの取り組みを通じて、職場環境の改善だけでなく、獣医師としての自己実現や職務の意義を再発見し、メンタルヘルスを支えることが期待できます。また、組織としての体制を見直し、持続可能な改善が行われるよう努めることが大切です。
職場の状況や資源に応じて、これらの提案を適宜調整し、実現可能な形で進めていくことが望まれます宮崎県獣医師会便り97号

活動を通じて感じること
環境改善に向けたプロジェクトチームを作り、職員が主体的に参加
それって、組織公正性を高めていくことと同じなんじゃないだろうか❓

唯一不変なるものは変化なり✓この世に不変なものがあるとするならば、『あらゆるものが変化し続けている』ということ✓変化を恐れては向上はできない✓「変化は必要ない」とは、「向上は必要ではない」と言っていることと同じ✓ほとんどの成熟した人々は変化を嫌う（変化＝恐怖、不安、フラストレーション、威嚇、無意味、怒り）✓一方で変化指向の人々は、結果として希望、熱意、達成、満足を得る

働きがい

好きなこと

社会で求
得意なこと 働きがい められていること稼げること