社会福祉法人同仁会給与規則
（趣旨）
第１条

この規則は、社会福祉法人同仁会就業規則（以下「就業規則」という。）第38条の規定に基づき、職員の給与について必要な事項を定める。
（給与の種類）第２条

給与の種類は、次のとおりとする。

(1) 本俸
(2) 職員手当
ア

管理職手当

イ

役職手当

ウ

業務手当

エ

直接処遇手当

オ

地域手当

カ

扶養手当

キ

住宅手当

ク

通勤手当

ケ

超過勤務手当コ

夜間勤務手当サ

宿直勤務手当シ

日勤手当(ｱ) 日曜日勤務手当(ｲ) 祝日勤務手当(ｳ) 年末年始勤務手当(ｴ) 早番勤務手当(ｵ) 遅番勤務手当(ｶ) マイクロバス運転手当

ス

期末手当

セ

勤勉手当

ソ

単身赴任手当タ

処遇改善手当

チ

調整手当

ツ

一時金

（本俸表）
第３条

本俸表は、福祉職等俸給表（別表１）、医療職俸給表(一)（別表２）及び医療職俸給

表(二)（別表３）のとおりとし、適用する職員は、下表のとおりとする。
俸給表の種類
適用する職員
福祉職等俸給表

医師、看護師以外の職員

医療職俸給表(一)

医師

医療職俸給表(二)看護師（本俸表適用範囲）
第４条

本俸表は、所定労働時間が週当たり平均して４０時間の職員に適用する。

２

理事長が必要と認める場合は、所定労働時間が週当たり平均して３５時間以上の職員を含めることができる。

３

前項の規定の適用を受ける職員の本俸月額その他の手当の支給額は、理事長が別に定める基準に基づき、職員毎に決定する。
（初任給決定の基準）

第５条

再雇用職員を除く本俸表を適用する職員（以下「常勤職員」という。）の本俸は、職員の資格及び経験等を勘案して、理事長が別に定める基準に基づき、辞令により通知する。
２

本俸表を適用しない職員（以下「時間給職員」という。）の賃金及び諸手当の額は、職員の資格、経験及び勤務内容等を勘案して、理事長が別に定める基準に基づき決定し、労働条件通知書及び雇用通知書により通知する。
（昇給の基準）第５条の２
２

昇給は、定期昇給、昇格に伴う昇給、渡りに伴う昇給及び特別昇給とする。

昇給は、４月１日（以下「昇給日」という。）に実施する。ただし、別に定めがある場合又は理事長が必要と認めた場合は、昇給日以外の日に実施することができる。

３

定期昇給は、常勤職員が現に受けている本俸の号給を受けるに至つたときから、その号給について12か月の期間を良好な成績で勤務したときは、２号給上位の号給に昇給させる。
ただし、12か月の間に降格、出勤停止又は減給の懲戒を受けた者並びに昇給日に休職、療養休暇、育児休業、介護休業及び産前産後休暇（以下「休職等」という。）中の者は昇給しない。

４第２項の規定にかかわらず、休職等から復職した常勤職員の定期昇給は、休職等に入る前に受けていた号給の開始日から復職した日の前日までの期間から休職等の期間を差し引いた期間が６月を超える場合は、復職した日に２号給上位の号給に昇給させる。この場合、次期昇給日は、復職した日から６月以上経過した日の直近の昇給日とする。

５

休職等に入る前に受けていた号給の開始日から復職した日の前日までの期間から休職等の期間を差し引いた期間が６月以下の場合は、昇給しない。この場合、休職等に入る前に受けていた号給の開始日から休職等の期間を差し引いた期間が６月を超えるの日の直近の昇給日に２号給上位の号給に昇給させる。

６第３項の規定にかかわらず、人事考課の結果を反映させるため、理事長は別に定める基準に基づき、２号給の昇給以外に、定期昇給停止、１号給の昇給、３号給の昇給又は４号給の昇給とすることができる。ただし、前段規定を適用をした場合において、適用した日から５年間については、理事長が別に定める基準において昇給のランクを同じくする人事考課の結果の場合は、前段の規定を適用しない。

７

満60歳を超える常勤職員は、前３項の規定にかかわらず、当該年齢に達した日以後は定期昇給しない。

８

昇格に伴う昇給とは、上位の職層に変更するとともに、直近上位の等級において同額又は直近上位の号給に決定することをいう。この場合、理事長が必要と認めたときは特別昇給を合わせて行うことができる。

９

渡りに伴う昇給とは、職層を変更することなく、直近上位の等級において同額又は直近上位の号給に決定することをいい、次の各号に掲げる一に該当するときは理事長が別に定める基準に基づき実施することができる。この場合、第６項及び第11項の規定は適用しない。
(1) 別に定める資格を取得したとき(2) 命令により資格取得した場合で理事長が認めるとき

(3) 人事考課の結果が特に良好であるとき(4) 他の職員との均衡上必要と認めるとき(5) その他理事長が必要と認めたとき10

渡りに伴う昇給は、１回限りとする。

11

特別昇給は、既に前項の規定に基づく渡りに伴う昇給の適用を受けた者が、前項各号（第３号を除く。）に該当する場合及び次の各号に掲げる一に該当するときは理事長が別に定める基準に基づき実施することができる。
(1) 就業規則第10条及び第11条に規定する定年退職又は勧奨退職するとき(2) 就業規則第11条に規定する退職する場合で、第７項の規定に基づき定期昇給がなかった
期間があるとき(3) 調理員が調理師資格を取得したとき(4) 命令により異動したとき(5) その他理事長が必要と認めたとき

12

昇格に伴う昇給又は渡りに伴う昇給を定期昇給と合わせて実施する場合は、定期昇給させる前の本俸により直近上位の等級の号給を決定し、その号給から定期昇給させるものとする。

13

就業規則第３条の２の規定に基づき、無期労働契約雇用に転換した契約職員については、
前項までの規定を適用せず、前条の規定に準じて毎年度の４月１日に給与額を決定し、雇用通知書により通知する。

14

昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
（降給の基準）第５条の３

降格に伴い降給する場合は、現に受けている本俸の等級から直近下位の等級において同額又は直近下位の号給に決定する。
２

降格に伴う降給と定期昇給を合わせて行う場合は、前項の規定により決定した等級の号給から昇給させるものとする。
（給与の支払）第６条

本俸月額、管理職手当、役職手当、業務手当、直接処遇手当、地域手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、単身赴任手当、処遇改善手当及び調整手当は、月の１日から末日までを計算期間とし、その他の手当（期末手当及び勤勉手当を除く。）は、前月の26日から当該月の25日までを計算期間として、翌月の５日に支給する。だだし、支給日が土曜日、日曜日
又は祝日のときは、前日又は後日の日に支給する。
２

月の途中の退職、採用又は休職等（育児短時間勤務、介護短時間勤務又は遅刻等を含む。）
により勤務しない日または時間（公休日を除く。）がある月の給与は、本俸月額、管理職手
当、役職手当、業務手当、直接処遇手当、地域手当、単身赴任手当、処遇改善手当及び調整手当については、それぞれの月額を当該月の公休日を除いた日数に一日当たりの勤務時間を乗じた時間（月在職時間という。）で除した金額に、月在職時間から勤務しない時間を減じて得た時間で乗じた額と合わせて、実績に応じて支給する手当の額の合計額を支給する。この場合、円未満の端数はそれぞれに切り上げる。

３

職員が死亡したときは，死亡した日の属する月の末までの給与を支給する。
（管理職手当）第７条

就業規則第３条第３項に掲げる参事、副参事及び参事補に、次に掲げる管理職手当を支給する。

(1) 参事(理事長を兼務する者）

月額100,000円(2) 参事(常務理事を兼務する者）

月額 90,000円(3) 参事月額 80,000円(4) 副参事

月額 60,000円(5) 参事補

月額 50,000円

２

組織及び管理規則第３条第１項に規定する施設を兼務している参事及び副参事に、月額5,000円を加算して支給する。

（役職手当）
第８条

社会福祉法人同仁会組織及び管理規則（以下「組織及び管理規則」という。）に規定

する次表の左欄に掲げる特定職を命じられた職員に右欄に掲げる役職手当を支給する。ただし、管理職員には支給しない。
特定職
主

２

役職手当月額任30,000円

グループ長

20,000円

副グループ長10,000円

社会福祉士又は精神保健福祉士有資格者
家庭支援専門相談員
それ以外の者
里親支援専門相談員
自立支援担当職員
主任、グループ長又は副グループ長が兼フォスタリング専門員
務する場合

25,000円

リスクマネージャー

10,000円

基幹的職員

5,000円

児童発達支援管理責任者

20,000円

20,000円
10,000円

前項に掲げる特定職を同一職員が複数兼ねる場合の役職手当月額の額は、それぞれの役職
手当月額の合計額とする。ただし、合計額の上限は、45,000円とする。

３

前項の規定にかかわらず、第１項に掲げる主任がグループ長を兼ねる場合は、グループ長に係る役職手当は支給しない。
（業務手当）
第９条

業務手当は、職員のうち組織及び管理規則第５条に規定する直接処遇職員（以下「直接処遇職員」という。）、栄養士及び調理師資格を持ち調理業務に従事する調理員等に支給する。ただし、月額20,000円を上限とする。この場合、業務手当の金額に円未満の端数がある場合は切り上げる。
２

業務手当は、管理職員及び時間給職員には支給しない。

３

業務手当の月額は、次の各号に掲げる計算式による金額とする。
(1) 入所施設（内原深敬寮の通所を含む。）、児童家庭支援センター及び発達障害者支援センターに勤務する職員
2,000円＋（毎年４月１日現在における勤続年数）×500円(2) 前号以外の施設に勤務又は事業に従事する職員
500円＋（毎年４月１日現在における勤続年数）×500円

４

年度の途中採用、休職等又は育児短時間勤務等により勤務をしない日又は時間がある場合
は、勤務をしなかった日又は時間を前項の毎年４月１日現在における勤続年数から除算する。

５

前項の規定により第３項の毎年４月１日現在における勤続年数に端数がある場合は、その端数が６月を超えるときは１年とする。
６

第３項第１号に規定する施設と第２号に規定する施設を兼務する場合は、週ごとに勤務日数が決められているときはその日数の割合に応じて計算した合計額を支給し、週ごとに決められていないときは１か月の勤務を要する日数のうち、勤務した日数に応じて計算した額の合計額を支給する。この場合、合計額に円未満の端数がある場合は切り上げる。
７

前項において、年次有給休暇がを取得した場合は、あらかじめ勤務を割り振られた施設に勤務したものとみなす。
（直接処遇手当）
第９条の２

直接処遇手当は、入所施設（内原深敬寮の通所を含む。）、児童家庭支援センタ

ー及び発達障害者支援センターの常勤職員のうち直接処遇職員（施設長は除く。）に月額
5,000円を支給する。
（地域手当）
第10条

地域手当は、次の表の左欄に掲げる施設に勤務する職員に右欄に掲げる率を本俸に掛けた金額を支給する。
勤務施設

２

地域手当率

水戸市内の施設４％

つくば市内の施設

６％

地域手当が支給されない施設と地域手当が支給される施設又は地域手当率の異なる施設を兼務する場合は、週ごとに勤務日数が決められているときはその日数の割合に応じて計算した合計額を支給し、週ごとに決められていないときは１か月の勤務を要する日数のうち、勤務した日数に応じて前項の規定に基づき計算した額の合計額を支給する。この場合、合計額に円未満の端数がある場合は切り上げる。

３

前項において、年次有給休暇を取得した場合は、あらかじめ勤務を割り振られた施設に勤務したものとみなす。
（扶養手当）

第11条
２

扶養手当は，扶養親族のある職員に対して支給する。ただし、時間給職員を除く。

前項の扶養親族とは，次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているもので、社会福祉法人同仁会定款施行細則別表１に規定する専決権者（以下「専決者」という。）の認定を受けた者をいう。ただし、５人を限度とする。
(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫(3) 父母及び祖父母並びに同居の義父母及び同居の義祖父母(4) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹(5)

３

重度心身障害者

次に掲げる者は、扶養手当支給対象の扶養親族に含まれないものとする。
(1) 職員の配偶者，兄弟姉妹等が受ける扶養手当又はこれに相当する手当の支給の基礎となっている者(2) 年額130万円以上の恒常的な収入があると見込まれる者

４

扶養手当の月額は、次のとおりとする。
区分

扶養手当月額配偶者

10,000円

子１人目

11,000円

備考
扶養親族の子のうち、満15歳に達する日以後の最初の4月1
日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間は1人につき、3,000円を加算す
る。

５

子２人目

7,000円子３人目から

5,000円

父母１人（配偶者がいる場合）

6,500円

父母１人（配偶者がいない場合）

11,000円

その他

6,500円兄弟姉妹等１人

扶養親族の子のうち、満15歳に達する日以後の最初の4月1
日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間は1人につき、3,000円を加算する。

扶養手当の支給を受けようとする者は、別に定める扶養手当申請書に扶養親族を証明する
書類を添付して専決者に届け出て、承認を受けなければならない。

６

扶養手当の支給は、新たに職員になった日又は新たに扶養の要件が生じた日の属する月の翌月（それらの日が月の初日の場合は、その日の属する月）から開始し、扶養の要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日の場合は、その日の属する前月）をもって終わる。ただし、前項の届出が要件の生じた日から15日を経過した後にされた場合は、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日の場合は、その日の属する月）から行う

ものとする。
（住宅手当）
第12条

住宅手当は，次の各号のいずれかに該当する職員に対して支給する。ただし、時間給

職員を除く。
(1) 家族（配偶者に事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）ととともに居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、家賃を支払っている世帯主である職員(2) 勤務施設から通勤距離が15Km以内の区域に自らが居住するための住宅（貸間を含む。）
を借り受け、家賃を支払っている世帯主である単身職員。ただし、勤務地から15Km以内に自宅（親元等）のある者を除く。
(3) 家族以外の者と同居し、家賃の全部又は一部を支払う前２号の規定に準ずる職員(4) 前２号以外で、理事長がやむを得ない特別の事由があると認める職員
２

住宅手当の月額は、次のとおりとする。
区分
21,000円以下の家賃
借家等

住宅手当月額
支払っている家賃の額
次の計算式により算定した額。ただし、21,000円を超える家賃

34,000円を上限とする。
21,000円＋(家賃－21,000円)×1/2

３

前項の家賃には、共益費、駐車場料金等を含まないものとする。

４

住宅手当の支給を受けようとする者は、別に定める住宅手当申請書に賃貸借契約書及び住民票記載事項証明書を添えて専決者に届け出て、承認を受けなければならない。

５

住宅手当の支給は、新たに職員になった日又は新たに要件が生じた日の属する月の翌月（それらの日が月の初日の場合は、その日の属する月）から開始し、要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日の場合は、その日の属する前月）をもって終わる。ただし、前項の届出が要件の生じた日から15日を経過した後にされた場合は、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日の場合は、その日の属する月）から行うものとする。

６

前項の規定にかかわらず、４月１日採用予定者が、採用予定日の前月に事前研修のため転居後に10日以上出勤したときは、第１項第２号の規定による住宅手当を支給する。この場
合、第４項の規定を準用する。
（通勤手当）

第13条

通勤手当は、自宅と勤務先の間を徒歩で通勤したと仮定した場合において２km以上の距離があり、かつ２km以上の区間で交通機関、自転車、バイク又は自家用自動車を利用して通勤する職員に対し、次のとおり支給する。ただし、平均して週５日未満の勤務する者の通勤手当の額は、勤務の態様及び通勤用具等に応じ、職員毎に理事長が定め、雇用通知書により通知する。
区分

交通機関利用自転車、バイク(100cc未満)利用
バイク(100cc以上)、自家用自動車利用
高速自動車道路等の利用料金

通勤手当月額
定期利用の１か月料金の額
片道１kmにつき 300円
片道１kmにつき 600円
通勤21回分の利用料金の1/2の額

２

前項の通勤距離は、一般に利用しうる最短の経路の長さによるものとする。

３

通勤手当に係る通勤距離は片道の距離とし、１km未満の端数は切り捨てるものとする。

４

通勤手当の支給を受けようとする者は、別に定める通勤手当申請書に交通機関利用者は１か月の定期券の写し（１か月の勤務日数が少なく定を、バイク又は自家用自動車利用者は期券を利用しない方が低額な場合は、添付の必要は無い。）対人賠償責任保険証書（対人賠償額が無制限のものに限る。）を添えて専決者に提出し、承認を受けなければならない。

５

高速自動車国道等の有料の道路を利用できる者は、片道の通勤距離が４０Km以上あり、かつ、当該道路を利用せずに通勤するものとした場合における通勤距離と比して，１０Kmを超
えて通勤距離が長くならない者とする。

６

通勤手当の支給は、新たに職員になった日又は新たに要件が生じた日の属する月の翌月（それらの日が月の初日の場合は、その日の属する月）から開始し、要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日の場合は、その日の属する前月）をもって終わる。ただし、前項の届出が要件の生じた日から15日を経過した後にされた場合は、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日の場合は、その日の属する月）から行うものとする。

７

通勤手当の額が異なる施設を兼務する場合は、週ごとに勤務日数が決められているときはその日数の割合に応じて計算した合計額を支給し、週ごとに決められていないときは１か月の勤務を要する日数のうち、勤務した日数に応じて第１項から前項までの規定に基づき計算した額の合計額を支給する。この場合、合計額に円未満の端数がある場合は切り上げる。

８

前項において、交通機関を利用する場合は、通常の往復乗車料金に割り振られた勤務日数を乗じた金額とする。

９第６項において、年次有給休暇を取得した場合は、あらかじめ勤務を割り振られた施設に勤務したものとみなす。
（超勤手当）

第14条

超勤手当は、所定労働時間を超えて勤務命令を受け勤務した職員に対し、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法により支給する。ただし、円未満の端数は切り上げるものとする。
(1) １か月の超過勤務の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の１か月は毎月２６日から翌月２５日までとする。
ア

超過勤務４５時間以下・・・・・・・・・・・・・２５％

イ

超過勤務４５時間超～６０時間以下・・・・・・・３５％

ウ

超過勤務６０時間超・・・・・・・・・・・・・・５０％

エウの超過勤務のうち代替休暇を取得した時間・・・３５％（残り１５％の割増賃金は代替休暇に充当する。）(2) １年間の超過勤務の時間数が３６０時間を超えた部分について は、４０％とする。
この場合の１年は毎年４月１日を起算日とする。
(3) 超過勤務に対する割増賃金の計算において、第１号及び前号のいずれにも該当する超勤務の時間数については、いずれか高い率で計算することとする。
２

超勤手当は、次の算式により計算して支給する。
(1) 超過勤務が1か月45時間以下の部分
本俸＋諸手当（扶養手当、住宅手当、通勤手当、一時金、期末勤勉手当を除く。
以下この項において同じ。）
１７０
×１.２５×時間数(2) 超過勤務が1か月45時間超60時間以下の部分
本俸＋諸手当１７０

×１.３５×時間数(3) 超過勤務が1か月60時間を超える部分
本俸＋諸手当
１７０

×１.５０×時間数(4) 超過勤務が1年360時間を超える部分
本俸＋諸手当
１７０

×１.４０×時間数(5) 深夜の超過勤務の割増賃金(22:00から翌日 5:00までの間。この項において同じ。)
本俸＋諸手当１７０

×０.２５×時間数(6) 公休日の勤務（代休日を与えない場合）
本俸＋諸手当１７０

×１.３５×時間数(7) 公休日の勤務（代休日を与えた場合）
本俸＋諸手当１７０

×０.３５×時間数(8) 公休日かつ深夜の勤務（代休日を与えない場合)
本俸＋諸手当
１７０

×１.６０×時間数(9) 公休日かつ深夜の勤務（代休日を与えた場合）
本俸＋諸手当
１７０
３

×０.６０×時間数

超勤手当は、前項第５号に規定する深夜の超過勤務の割増賃金を除き管理職員には支給しない。
（代替休暇）

第14条の２

１か月の超過勤務が60時間を超えた職員に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。

(1) 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締め切り日の翌日から起算して、翌々月の賃
金締切日までの２か月間とする。
(2) 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前 8:30～12:30又は午後13:30～17:30のことをいう。
(3) 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える超過勤務時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率50％から代替休暇を取得した場合に払う割増賃金35％を差し引いた15％とする。また、職員が代替休暇を取得した場合は、取得した時間数を換算率15％で除した時間数について、15％の割増賃金の支払を要しないこととする。
(4) 代替休暇の時間数が半日又は１日に満たない端数がある場合には、その満たない部分についても有給の休暇とし、半日又は１日の休暇として与えることができる。ただし、前項の割増賃金の支払を要しないこととなる時間の計算においては、代替休暇の時間数を上回って休暇とした部分は算定せず、代替休暇の時間数のみで計算することとする。
２

代替休暇を取得する者は、１か月６０時間を超える超過勤務を行った月の賃金締切日の翌日から５日以内に、専決者に申し出ることとする。代替休暇取得日は、職員の意向を踏まえ決定することとする。

３

専決者は、前項の申出があった場合には、支払うべき割増賃金額のうち代替休暇に代替される割増賃金額を除いた部分を通常の賃金支払日に支払うこととする。ただし、当該月の末日の翌日から２か月以内に取得がなされなかった場合には、取得がなされないことが確定した月に係る賃金支払日に残りの15％の割増賃金を支払うこととする。

４

専決者は、第２項に定める期間内に申出がなかった場合は、当該月に行われた超過勤務に係る割増賃金の総額を通常の賃金支払日に支払うこととする。ただし、第２項に定める期間内に申出を行わなかった職員から、第１項第１号に定める代替休暇を取得の申出があった場
合には、専決者の承認により、代替休暇を与えることができる。この場合、代替休暇の取得があった月に係る賃金支払日に過払分の賃金を精算するものとする。
（夜勤手当）
第15条

夜勤手当は、午後10時から午前５時まで勤務（休憩時間を含む。）した職員に対し、第14条第２項第５号の規定により算出した金額が、6,000円に満たない場合は、6,000円を支給する。
（宿直手当）
第16条

宿直手当は、宿直勤務をした職員に対し、下表により支給する。
宿直区分
宿直手当額
業務宿直

１宿直につき

7,600円管理宿直

１宿直につき6,000円(日勤手当)
第17条

日勤手当は、日曜日、祝日等に出勤する職員に対し、次のとおり支給する。ただし、早朝勤務手当及び夜間勤務手当は、超勤手当の対象となる勤務並びに宿直勤務及び夜勤勤務を行う者には支給しない。
区

分

勤務内容

手当額(１勤務当たり)

日曜日勤務手当 日曜日に勤務

800円

祝日勤務手当

800円

祝日に勤務

年末年始勤務手当 12月30日から翌年1月3日までに出勤

800円

早番勤務手当午前６時から午前８時までの間勤務

300円

遅番勤務手当

午後６時から午後10時までの間勤務

300円

マイクロバス

利用者を乗せる目的で１日に20km以上50km未満の運転

800円

運転手当

利用者を乗せる目的で１日に50km以上100km未満の運転

1,600円

利用者を乗せる目的で１日に100km以上の運転

2,400円２

早朝勤務と夜間勤務を同一の日において行った場合は、 800円を加算する。

３

日曜日勤務手当、祝日勤務手当及び年末年始勤務手当は、重複して支給しない。

４

日勤手当は、管理職員には支給しない。
（期末手当）

第18条

期末手当は、６月１日及び12月１日（以下「基準日」という。）に在職している職員に対して支給する。ただし、時間給職員には支給しない。
２

期末手当の額は、基準日毎に次の計算式により算定する。
（本俸月額＋業務手当月額＋扶養手当月額）×支給率×支給割合

３

期末手当の計算期間、支給率及び支給日は、次のとおりとする。
職員区分
基準日
計算期間
支給率
６月１日

12月１日～５月31日

０.８５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.８５

12月10日

研修員以外

６月１日

12月１日～５月31日

１．２２５

６月30日

の常勤職員

12月１日

６月１日～11月30日

１．２２５

12月10日研 修 員

４

期末手当の支給割合は、次のとおりとする。
基準日
計算期間内における勤務期間
６月１日
12月１日

５

支給日

支給割合
0

０
３か月未満

30/100

３か月以上～５か月未満

60/100

５か月以上～６か月未満

80/100６か月

100/100

勤務停止、休職、療養休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、生理休暇及び産前産後休暇の期間は、前項の計算期間において勤務しなかった日として取り扱う。

６

期末手当の額に円未満の端数がある場合は、これを切り上げる。
（勤勉手当）

第19条

勤勉手当は、６月１日及び12月１日（以下「基準日」という。）に在職している職員に対して支給する。ただし、時間給職員には支給しない。
２

勤勉手当の額は、基準日毎に次の計算式により算定する。
（本俸月額＋業務手当月額＋扶養手当月額＋管理職手当月額）×支給率×支給割合

３４

勤勉手当の計算期間、支給率及び支給日は、次のとおりとする。
基準日
計算期間
支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

１．０２５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

１．０２５

12月10日勤勉手当の支給割合は、次のとおりとする。
基準日
計算期間内における勤務期間
０

支給割合
0

15日未満

６月１日
12月１日

5/100

15日以上

～１か月未満10/100

１か月以上～１か月15日未満

15/100

１か月15日以上～２か月未満

20/100

２か月以上

30/100～２か月15日未満

２か月15日以上～３か月未満

40/100

３か月以上

50/100～３か月15日未満

３か月15日以上～４か月未満

60/100

４か月以上

70/100～４か月15日未満

４か月15日以上～５か月未満

80/100

５か月以上

90/100～５か月15日未満

５か月15日以上～６か月未満

95/100６か月

100/100

５

勤勉手当の支給については、前条第５項を準用する。

６

計算期間内に降格、出勤停止又は減給の懲戒（就業規則第51条第14号に該当する場合を除く。）を受けた職員には、勤勉手当は支給しない。

７

勤勉手当の額に円未満の端数がある場合は、これを切り上げる。
（単身赴任手当）第20条

施設等を異にする異動に伴い、異動する直近の住居から異動後の施設等に通勤した場

合に６０Km以上となる職員で、第12条第１項に規定する住居手当支給対象地域に住居を移転
し、次の各号に掲げる事情により同居していた配偶者と別居して生活することを常態とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、異動に伴い配偶者が転居する場合において、配偶者が転居した住宅から異動後の施設等に通勤した場合に６０Km未満となるときは単身赴任手当の支給対象としない。
(1) 配偶者が、配偶者の父母又は同居の親族を介護するとき(2) 配偶者が学校その他の教育施設に在学している同居の子を養育するとき(3) 配偶者が引き続き就業するとき(4) 配偶者が職員又は配偶者の所有に係る住宅（理事長が認める住宅を含む。）を管理する
ため、引き続き当該住宅に居住するとき(5) その他理事長が配偶者が職員と同居できないと認めるとき
２

単身赴任手当の月額は、次のとおりとする。
区分
異動前の住居と異動後の住居の距離３

単身赴任手当月額60Km以上100Km未満

30,000円

100Km以上

38,000円

単身赴任手当の支給を受けようとする者は、別に定める単身赴任手当申請書に支給の根拠を証明する書類を添えて専決者に届け出て、承認を受けなければならない。

４

単身赴任手当の支給は、新たに要件が生じた日の属する月の翌日（その日が月の初日の場

合は、その日の属する月）から開始し、要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日の場合は、その日の属する前月）をもって終わる。ただし、前項の届出が要件の生じた日から15日を経過した後にされた場合は、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日の場合は、その月の属する月）から行うものとする。
（処遇改善手当）

第20条の２

処遇改善手当は、職員の処遇改善を図ることを目的として、次のとおり支給する。

ただし、参事、管理宿直員、夜間相談員、学習指導員及びアルバイト職員を除く。
①

同仁東保育園及びゆうゆう館に勤務する職員
区分
処遇改善手当月額
週40時間勤務職員

9,000円

上記以外の職員

下記算式により支給

月額9,000円×

1週の勤務時間数
40時間〔 〕内は小数点以下第2位四捨五入②①以外の施設に勤務する職員
区分
処遇改善手当月額
週40時間勤務職員

10,000円

上記以外の職員

下記算式により支給

月額10,000円×

1週の勤務時間数
40時間〔 〕内は小数点以下第2位四捨五入

２

前項の①に所属する職員が②に規定する施設を兼務する場合は、①に規定する月額を支給
し、②に所属する職員が①に規定する施設を兼務する場合は、②に規定する月額を支給する。
（調整手当）

第20条の３①

調整手当は、国の処遇改善施策に対応するため、次のとおり支給する。

同仁東保育園、ゆうゆう館及びくれよんクラブ高萩に勤務する職員。ただし、同仁東保育園の園長、副園長を除く。
区分

調整手当月額

週40時間勤務職員②

２①以外の施設に勤務する職員
区
分5,000円
調整手当月額

週40時間勤務職員

3,000円

週30～39時間勤務職員

2,250円

前項の①に所属する職員が②に規定する施設を兼務する場合は、①に規定する月額を支給
し、②に所属する職員が①に規定する施設を兼務する場合は、②に規定する月額を支給する。

３

本俸月額、業務手当、直接処遇手当、地域手当、処遇改善手当及び前項に規定する調整手当を合計した金額が最低賃金を下回る場合は、最低賃金額との差額を調整手当として支給す
る。

（一時金）
第21条

理事長が常任役員会に諮って適当と認める場合は、次の各号に掲げる一時金を支給することができる。
(1) 日給等職員のうち所定労働時間が２０時間以上の職員に対して、雇用通知書により通知する金額。支給日は期末手当支給日とする。
(2) 国等の政策に基づき支給する金額等臨時に支給することが必要となった金額。支給金額及び支給日は理事長が別に指定する。
(3) 国等の政策に基づき支給すべき金額に不足が発生した場合に必要とする金額。支給金額及び支給日は理事長が別に指定する。

(4) 感染症拡大防止対策または大規模災害対策等により、事業継続に要する経費として職員の負担軽減を図るために必要と認める金額。支給金額及び支給日は理事長が別に指定する。
(5) 職員間の均衡を図るために必要と認める金額。支給金額及び支給日は理事長が別に指定する。
(6) 次の計算により算定する一般退職する職員の退職時における取得していない年次有給休
暇の金銭的保障金額。この場合、退職する年度に付与する年次有給休暇の時間数に時間未満の数がある場合は１時間に切り上げし、退職時の本俸月額を時間給にする場合に円未満の数がある場合は１円に切り上げるものとし、その数が負の場合は支給しない。支給日は第６条第１項の規定に準ずるものとする。
退職する年度の勤務日数＋公休日数
退職する年度に付与され×＋３６５日（うるう年は３６６日）
た年次有給休暇時間数
前年度から繰り越し
退職する年度取に得－した年次有給時間数
した年次有給時間数

×

退職時の
÷
本俸月額

170

（給与の支払方法）
第22条

給与は、法人が指定する金融機関の店舗において職員が指定する２つまでの口座に全額を送金する。ただし、職員が現金支給を希望し理事長が認めた場合は、現金で支給することができる。
２

前項に規定する口座は、職員名義のものでなければならない。
（給与からの控除）

第23条

次に掲げるものは、必要に応じて給与から支払時に控除する。ただし、法定外控除については職員の過半数を代表する者と協定する。
(1) 源泉所得税(2) 住民税(3) 健康保険料(4) 厚生年金保険料(5) 雇用保険料(6) 介護保険料(7) 給食費、互助会費その他の法定外控除（給与の非常時払い）
第24条

職員又はその収入によって生計を維持する者が、次のいずれかの場合に該当し、そのために職員から請求があったときは、給与支払日前であっても、既往の労働に対する給与を支払う。
(1) やむを得ない事由によって１週間以上帰郷する場合(2) 結婚又は死亡の場合(3) 出産、疾病又は災害の場合(4) 退職又は解雇により離職した場合（休業手当）
第25条

職員が業務上の負傷又は疾病により休業した場合は、休業１日につき労働基準法第12条に規定する平均賃金の６０％を支給する。
（財政理由による給与の減額）
第26条

給与支給の財源の減少により、この規則に基づく給与の支払いのための財源が法人全体で不足となり又は不足が見込まれ、かつ当該年度を含めた３年間において収支均衡が見込

めないときは、給与を減額する。
２

減額は、次の各号の順に行う。
(1) ３年以上勤務している職員の昇給の減額又は停止(2) 基準賃金、管理職手当及び役職手当の減額
（委任）

第27条

この規則の施行に関し必要な事項は、理事長が定める。
付則１

この規則は、平成１７年４月１日から施行する。

２

平成10年４月１日に在籍していた職員において、平成10年４月１日における給与規則の規定に基づき算定した業務手当額とこの規則に基づき算定した業務手当額とを比較し、この規則に基づき算定した額が下まわる場合は、平成20年3月31日までの間、本俸にその差額（100円未満は切上げ）を加算する。

３

この規則の施行日に満55歳を超える職員は、第５条第７項において満55歳と見なす。

４

日給等職員がこの規則の施行日前に支給されていた扶養手当、住宅手当及び皆勤手当については、平成２６年３月３１日までの間、同一条件で雇用継続する場合に限り、各手当相当額を支給する。

５

昭和５８年４月１日施行の給与規則は、廃止する。
付則

この規則は、平成１７年５月２８日から施行する。
付１

則第16条第１項のマイクロバス運転手当支給に係る勤務内容は、平成１７年４月１日から適用する。
２

第18条第３項の規定は、平成１８年度から適用し、平成１７年度は次のとおりとする。
基準日
計算期間
支給率
支給日
６月１日

12月１日～５月31日

０.７

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.７５

12月10日付

則

この規則は、平成１８年１１月２５日から施行する。
付則

この規則は、平成１９年４月１日から施行する。
付則１

この規則は、平成１９年１２月１日から施行する。

２

第18条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成２０年度から適用し、平成19年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.７２５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.７７５

12月10日付

則

この規則は、平成２０年４月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２１年３月２８日から施行する。

付

則

この規則は、平成２１年５月２３日から施行する。
付則

この規則は、平成２１年１２月１日から施行する。
付則１

この規則は、平成２２年４月１日から施行する。

２

第５条第７項において、この規則の施行日に満６０歳を超えている常勤職員は満６０歳と
みなす。
付

則

１

この規則は、平成２２年１２月１日から施行する。

２

第17条第３項に規定する期末手当支給率及び第18条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成２３年度から適用し、平成２２年度は次表のとおりとする。
(1) 期末手当支給率
職員区分
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.６５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.７

12月10日

研修員以外

６月１日

12月１日～５月31日

１.２５

６月30日

の常勤職員

12月１日

６月１日～11月30日

１.３５

12月10日研 修 員(2) 勤勉手当支給率
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.７

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.６５

12月10日付

則

この規則は、平成２３年４月１日から施行する。
付則１

この規則は、平成２３年１０月２６日から施行する。

２

この規則の施行の日の前日までの間は、第13条に規定する22:00 から翌日6:00までの超勤手当の支給率は、改正前の規則第13条に規定する超勤手当の支給率と第14条第１項に規定する夜勤手当の支給率を合計したものとする。
付則

この規則は、平成２３年１２月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２４年４月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２５年４月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２５年１２月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２６年４月１日から施行する。
付則１

この規則は、平成２６年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成２７年度から適用し、平成２６年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.６７５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.８２５

12月10日付

則１

この規則は、平成２７年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成２８年度から適用し、平成２７年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.７５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.８５

12月10日付
１

則

この規則は、平成２８年４月１日から施行する。ただし、第５条の２第５項の規定のうち定期昇給停止及び１号給の昇給は、平成３０年４月１日から実施する。

２

３

改正前の俸給表の等級と改正後の俸給表の等級の切り替えは次表のとおりとする。
俸給表
旧等級
新等級
１等級

１等級

２等級

２等級

３等級

３等級

福祉職等

４等級

４等級

俸給表

５等級

５等級

６等級

６等級

７等級

７等級

８等級

８等級

１等級

１等級

医療職俸給表

２等級

２等級

(一)

３等級

３等級

４等級

４等級

５等級

５等級

１等級

１等級

２等級

２等級

医療職俸給表

３等級

３等級

(二)

４等級

４等級

５等級

５等級

６等級

６等級

７等級

７等級

改正前の俸給表の号給と改正後の俸給表の号給の切り替えは次表のとおりとする。ただし、福祉職等俸給表５等級から８等級、医療職俸給表（一）５等級、医療職俸給表(二)５等
級から７等級の職員の号給の決定は、職員ごとに理事長が行う。
(1) 福祉職等俸給表適用を受ける職員
旧号給

新号給
１等級

２等級

３等級

４等級

1

1

3

11

7

2

3

5

13

9

3

5

7

15

11

4

7

9

17

13

5

9

11

19

15

6

11

13

21

17

7

13

15

23

19

8

15

17

25

21

9

17

19

27

23

10

19

21

29

25

11

21

23

31

27

12

23

25

33

29

13

25

27

35

31

14

27

29

37

33

15

29

31

39

35

16

31

33

41

37

17

33

35

43

39

18

35

37

45

41

19

37

39

47

43

20

39

41

49

45

21

41

43

51

47

22

43

45

53

49

23

45

47

55

51

24

47

49

57

53

25

49

51

59

55

26

51

53

61

57

27

53

55

63

59

28

55

57

65

61

29

57

59

67

63

30

59

61

69

65

31

61

63

71

67

32

63

65

73

69

33

65

67

75

71

34

67

69

77

73

35

69

71

79

75

36

71

73

81

77

37

73

75

83

79

38

75

77

85

81

39

77

79

87

83

40

79

81

89

85

41

81

83

87

42

83

85

89

43

85

87

44

87

89

45

89

(2) 医療職俸給表(一)適用を受ける職員
旧号給

新号給
１等級

２等級

３等級

４等級

1

1

1

1

1

2

3

3

3

3

3

5

5

5

5

4

7

7

7

7

5

9

9

9

9

6

11

11

11

11

7

13

13

13

13

8

15

15

15

15

9

17

17

17

17

10

19

19

19

19

11

21

21

21

21

12

23

23

23

23

13

25

25

25

25

14

27

27

27

27

15

29

29

29

29

16

31

31

31

31

17

33

33

33

33

18

35

35

35

35

19

37

37

37

37

20

39

39

39

39

21

41

41

41

41

22

43

43

43

43

23

45

45

45

45

24

47

47

47

47

25

49

49

49

49

26

51

51

51

51

27

53

53

53

53

28

55

55

55

55

29

57

57

57

57

30

59

59

59

59

31

61

61

61

61

32

63

63

63

63

33

65

65

65

65

34

67

67

67

67

35

69

69

69

69

36

71

71

71

71

37

73

73

73

73

38

75

75

75

75

39

77

77

77

77

40

79

79

79

79

41

81

81

81

81

42

83

83

83

83

43

85

85

85

85

44

87

87

87

87

45

89

89

89

89

(3) 医療職俸給表(二)適用を受ける職員
旧号給

新号給
１等級

２等級

３等級

４等級

1

1

1

1

1

2

3

3

3

3

3

5

5

5

5

4

7

7

7

7

5

9

9

9

9

6

11

11

11

11

7

13

13

13

13

8

15

15

15

15

9

17

17

17

17

10

19

19

19

19

11

21

21

21

21

12

23

23

23

23

13

25

25

25

25

14

27

27

27

27

15

29

29

29

29

16

31

31

31

31

17

33

33

33

33

18

35

35

35

35

19

37

37

37

37

20

39

39

39

39

21

41

41

41

41

22

43

43

43

43

23

45

45

45

45

24

47

47

47

47

25

49

49

49

49

26

51

51

51

51

27

53

53

53

53

28

55

55

55

55

29

57

57

57

57

30

59

59

59

59

４

31

61

61

61

61

32

63

63

63

63

33

65

65

65

65

34

67

67

67

67

35

69

69

69

69

36

71

71

71

71

37

73

73

73

73

38

75

75

75

75

39

77

77

77

77

40

79

79

79

79

41

81

81

81

81

42

83

83

83

83

43

85

85

85

85

44

87

87

87

87

45

89

89

89

89

この規則の施行日の前日に在職する職員で引き続き勤務する職員のうち、この規則の規定に基づき支給される平成２８年４月分の俸給月額（この項において「新俸給」という。）
が、改正前の俸給表に基づき平成２８年３月分として支給された俸給月額を下回る場合は、
平成２８年４月分の俸給月額は、平成２８年３月分として支給する俸給月額を超える直近上位の額（以下この項において「決定俸給」）とする。この場合、新俸給において、第５条の２第３項の規定に基づき２号給の定期昇給を行った場合の俸給月額と、決定俸給において、１号給の定期昇給を行った場合の俸給月額が同額となるまでの間は、第５条の２第３項の規定に関わらず、決定俸給の定期昇給は１号給とする。

５

平成２８年度中に新規に採用された職員のうち、初任給が下表左欄の等号給に決定した職
員の俸給月額は、上位の等号給への昇給又は給与改定により下表右欄の金額を超えるまで間は、第３条の規定に関わらず下表右欄の金額とおりとする。

付

特例適用等号給

俸給月額

１等級３１号給１６８，９００円

則１

この規則は、平成２８年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成２９年度から適用し、平成２８年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.８

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.９

12月10日付

則

この規則は、平成２９年４月１日から施行する。
付則

この規則は、平成２９年５月２７日から施行する。
付
１

則

この規則は、平成２９年１２月１日から施行する。

２

第８条に規定する役職手当及び第９条の２に規定する夜間業務手当の規定は、平成２９年
４月１日から適用する。

３

この規則による役職手当の増額（主任、グループ長、副グループ長、家庭支援専門相談員
及び里親支援専門相談員 各5,000円）及び直接処遇手当の支給は、国が処遇改善のために行う施策に伴う予算措置がある間において実施する。

４

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成３０年度から適用し、平成２９年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.８５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.９５

12月10日付

則１

この規則は、平成３０年４月１日から施行する。

２

第９条の２及び第20条の２の規定は、平成２９年４月１日から適用する。

３

この規則による調整手当の支給は、国が処遇改善のために行う施策に伴う予算措置がある間において実施する。
付則

この規則は、平成３０年１０月１日から適用する。
付則１

この規則は、平成３０年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は平成３１年度から適用し、平成３０年度は次のとおりとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.９０

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.９５

12月10日付

則

この規則は、平成３１年４月１日から施行する。ただし、第21条第４項の規定は、平成３１
年３月３１日付け退職者から適用する。
付則１

この規則は、令和元年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は令和２年度から適用し、2019年度は次のとおり

とする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.９２５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.９７５

12月10日付

則

この規則は、平成３１年４月１日から適用する。
付則

この規則は、令和２年４月１日から施行する。ただし、第10条第１項及び第20条の２第１項の規定は、平成３１年４月１日から適用する。
付
１

則

この規則は、令和２年１２月１日から施行する。

２

第18条第３項に規定する期末手当支給率は令和３年度から適用し、令和２年度は次のとお
りとする。
職員区分

基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.８２５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.８２５

12月10日

研修員以外

６月１日

12月１日～５月31日

１．２２５

６月30日

の常勤職員

12月１日

６月１日～11月30日

１．３２５

12月10日

研 修 員

付

則

この規則は、令和３年１２月１日から施行する。
付則

この規則は、令和４年４月１日から施行する。
付則１

この規則は、令和４年１２月１日から施行する。

２

第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は令和５年度から適用し、令和４年度は次のとお
りとする。
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.９５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

１．０５

12月10日付

則１

この規則は、令和５年１２月１日から施行する。

２

第18条第３項に規定する期末手当支給率及び第19条第３項に規定する勤勉手当支給率は令和６年度から適用し、令和５年度は次のとおりとする。
(1) 期末手当支給率
職員区分
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

０.８２５

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

０.８７５

12月10日

研修員以外

６月１日

12月１日～５月31日

１.２００

６月30日

の常勤職員

12月１日

６月１日～11月30日

１.２５０

12月10日研 修 員(2) 勤勉手当支給率
基準日

計算期間

支給率

支給日

６月１日

12月１日～５月31日

１．００

６月30日

12月１日

６月１日～11月30日

１．０５

12月10日付

則

この規則は、令和６年４月１日から施行する。
付則

この規則は、令和６年４月１日から適用する。

別表１
号級
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

再任用

１等級

156,600
157,700
158,800
159,900
161,000
162,100
163,200
164,400
165,500
166,600
167,700
168,800
169,900
170,900
172,300
173,600
174,900
176,100
177,600
179,100
180,700
181,800
183,200
184,600
186,000
187,300
189,600
191,800
194,000
196,200
197,900
199,400
200,900
202,400
203,800
205,200
206,600
208,000
209,300
210,600
211,900
213,200
214,400
215,600
216,700
217,800
218,900
219,900
220,900
221,800
222,700
223,600
224,500
225,400
226,300
227,200
228,100
228,900
229,800
230,700
231,500
231,800
232,600
233,300
233,900
234,500
235,200
235,800
236,300
236,800
237,300
237,800
238,400
238,900
239,400
239,900
240,400
240,900
241,400
241,800
242,300
242,800
243,300
243,800
163,800

社会福祉法人同仁会福祉職等俸給表

２等級191,000
192,700
194,400
196,100
197,800
199,500
201,200
202,900
204,600
206,300
208,000
209,700
211,400
212,900
214,400
216,200
217,900
219,600
221,100
222,600
224,100
225,600
226,800
228,200
229,600
231,000
232,400
234,000
235,500
236,900
238,100
239,700
241,200
242,600
243,600
245,100
246,400
247,600
248,700
249,700
250,600
251,500
252,400
253,300
254,100
254,900
255,600
256,700
257,900
259,000
260,200
261,400
262,500
263,600
264,700
265,800
266,900
267,900
268,900
269,900
270,900
271,800
272,700
273,600
274,500
275,400
276,300
277,200
278,100
279,000
280,000
281,000
281,900
282,800
283,300
284,000
284,700
285,600
286,600
287,400
288,200
289,000
289,700
290,200
290,600
291,000
291,200
291,500
291,700
182,100

３等級

204,900
206,400
207,900
209,400
210,900
212,400
213,900
215,400
216,900
218,400
219,900
221,400
222,900
224,400
225,900
227,400
228,900
230,400
231,900
233,400
234,900
236,400
237,900
239,400
240,900
242,400
243,800
245,200
246,400
248,000
249,500
250,900
252,000
253,400
254,900
256,200
257,500
258,700
259,900
261,100
262,300
263,600
264,900
266,200
267,600
269,100
270,700
272,200
273,800
275,500
277,100
278,700
280,300
281,800
283,300
284,800
285,900
287,500
289,000
290,500
291,900
293,500
295,100
296,700
298,200
299,800
301,300
302,800
304,400
306,000
307,600
309,100
310,000
311,500
313,000
314,600
316,200
317,800
319,300
320,800
322,200
323,400
324,500
325,600
326,300
327,200
328,000
328,800
329,600
202,100

４等級

233,200
234,800
236,400
238,000
239,600
241,200
242,800
244,400
246,000
247,600
249,200
250,800
252,400
254,000
255,600
257,200
258,800
260,400
262,000
263,600
265,200
266,800
268,400
270,000
271,600
273,200
274,700
276,300
277,800
279,500
281,300
283,100
284,800
286,700
288,500
290,300
292,100
293,700
295,100
296,500
298,000
300,000
302,000
303,800
305,500
307,400
309,300
311,100
312,800
314,800
316,800
318,700
320,400
322,400
324,400
326,400
327,600
329,600
331,500
333,500
335,400
337,300
339,200
341,100
342,900
344,800
346,600
348,400
349,900
351,300
352,700
354,200
355,700
356,500
357,500
358,500
359,400
360,500
361,400
362,400
363,300
364,000
364,700
365,300
365,700
366,300
367,000
367,700
368,000
211,800

５等級

245,000
247,100
249,200
251,300
253,400
255,500
257,600
259,700
261,800
263,900
266,000
268,100
270,200
272,300
274,400
276,500
278,600
280,700
282,800
284,900
287,000
289,100
291,200
293,300
295,400
297,500
299,500
301,400
303,200
305,000
306,600
308,200
309,800
312,000
314,200
316,200
318,200
320,200
322,100
324,000
325,900
327,900
329,800
331,700
333,400
335,400
337,400
339,300
340,700
342,600
344,500
346,400
348,000
349,900
351,700
353,500
355,300
357,100
358,800
360,500
361,900
363,200
364,500
365,900
367,000
367,900
368,900
370,000
370,800
371,700
372,600
373,400
374,200
375,000
375,800
376,500
377,200
377,900
378,600
379,300
379,800
380,400
381,000
381,700
382,100
382,800
383,400
384,000
384,400
219,400

６等級

270,300
272,500
274,700
276,900
279,100
281,300
283,500
285,700
287,900
290,100
292,300
294,500
296,700
298,900
301,100
303,300
305,500
307,700
309,900
312,100
314,300
316,500
318,700
320,900
323,100
325,300
327,500
329,500
331,500
333,500
335,400
337,300
339,200
341,200
343,200
345,200
347,000
349,000
350,900
352,800
354,500
356,500
358,300
360,200
362,100
364,000
365,900
367,800
369,700
371,600
373,500
375,400
376,900
378,700
380,500
382,100
383,800
385,200
386,600
388,000
389,400
390,600
391,800
392,800
393,900
395,100
396,200
397,300
398,000
398,700
399,400
400,100
400,700
401,300
401,800
402,200
402,600
402,900
403,200
403,500
403,800
404,100
404,400
404,700
405,000
405,300
405,600
405,900
406,200
232,000

７等級

303,100
305,700
308,300
310,900
313,500
316,100
318,700
321,300
323,900
326,500
329,100
331,700
334,300
336,900
339,500
342,100
344,700
347,300
349,900
352,500
355,100
357,700
360,300
362,900
365,500
368,100
370,500
372,900
374,800
377,300
379,600
382,100
384,500
387,100
389,700
392,300
394,600
396,900
399,100
401,400
403,200
405,100
407,000
408,800
410,600
412,400
414,200
416,000
417,600
419,100
420,600
422,100
423,600
424,900
426,200
427,400
428,600
429,900
431,200
432,400
433,600
434,400
435,200
436,000
436,600
437,300
438,000
438,700
439,500
440,300
440,700
441,400
441,900
442,300
442,700
443,100
443,500
443,900
444,300
444,600
444,900
445,300
445,600
445,900
446,200
446,500
446,800
447,100
447,400
253,100

８等級

321,500
323,900
326,300
328,700
331,100
333,500
335,900
338,300
340,700
343,100
345,500
347,900
350,300
352,700
355,100
357,500
359,900
362,300
364,700
367,100
369,500
371,900
374,300
376,700
379,100
381,500
383,900
386,300
388,700
391,100
393,500
395,900
398,300
400,700
403,100
405,500
407,900
410,300
412,700
415,200
417,600
419,500
421,600
423,700
425,900
427,800
429,900
432,000
433,900
435,600
437,400
439,300
441,200
443,000
444,800
446,600
448,300
450,100
451,600
453,000
454,500
455,900
457,200
458,500
459,700
460,700
461,400
462,200
462,900
463,600
464,400
465,100
465,700
466,200
466,800
467,400
468,000
468,500
469,000
469,400
469,700
470,000
470,300
470,600
470,900
471,200
471,500
471,800
472,100
269,700

９等級

342,100
345,200
348,300
351,400
354,500
357,600
360,700
363,800
366,900
370,000
373,100
376,200
379,300
382,400
385,500
388,600
391,700
394,800
397,900
401,000
404,100
407,200
410,300
413,400
416,500
419,600
422,700
425,800
428,900
432,000
435,100
438,200
441,300
444,400
447,500
450,600
453,700
456,800
459,900
463,000
466,000
469,000
472,000
475,000
478,000
481,100
483,800
486,900
489,900
493,000
495,700
498,000
500,300
502,600
504,600
506,000
507,500
508,900
510,100
511,500
513,000
514,500
515,600
516,700
517,900
519,100
520,100
521,000
521,900
522,800
523,600
524,500
525,200
525,700
526,400
527,000
527,800
528,400
528,900
529,400
529,900
530,400
530,900
531,400
531,900
532,400
532,900
533,400
533,900
295,300

別表２
号級
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

再任用

社会福祉法人同仁会医療職俸給表(一)

１等級

264,700
267,200
269,600
272,000
274,100
277,600
281,100
284,500
288,100
291,600
295,200
298,700
302,200
306,100
310,000
313,600
317,200
320,700
324,200
327,700
331,300
335,000
338,400
341,700
345,000
347,500
350,000
352,300
354,400
356,100
357,800
359,600
361,500
363,700
365,800
367,800
369,700
371,900
374,000
376,000
378,000
378,700
379,300
380,000
380,900
382,200
383,500
384,800
385,600
386,400
387,200
387,700
388,500
389,300
390,000
390,700
391,400
392,300
393,000
393,600
394,100
394,600
395,000
395,400
395,700
396,000
396,300
396,600
396,900
397,200
397,500
397,800
398,100
398,400
398,700
399,000
399,300
399,600
399,900
400,200
400,500
400,800
401,100
401,400
401,700
402,000
402,300
402,600
402,900
282,800

２等級

346,600
349,600
352,400
355,300
357,800
360,800
363,800
366,600
368,700
371,200
373,900
376,400
379,100
382,500
385,500
388,800
391,800
394,400
396,800
399,300
401,900
403,900
405,500
407,100
408,800
411,000
413,100
415,100
417,200
419,300
420,900
422,600
424,500
426,000
427,800
429,600
431,500
433,500
435,300
437,200
439,000
440,700
442,400
444,200
446,000
447,800
449,500
451,200
452,800
454,500
456,200
457,900
459,800
461,000
462,200
463,400
464,400
465,400
466,300
467,100
467,900
468,600
469,300
469,900
470,600
471,300
471,900
472,500
472,800
473,400
474,100
474,800
475,200
475,800
476,500
477,200
477,600
478,200
478,800
479,300
479,900
480,400
480,900
481,400
481,800
482,400
482,800
483,300
483,800
304,000

３等級

406,900
409,600
412,100
414,700
417,100
419,100
420,900
422,800
424,600
427,300
429,800
432,200
434,400
436,900
438,900
441,000
443,000
445,200
447,400
449,500
450,900
453,300
455,600
457,800
459,800
462,100
464,300
466,600
468,700
470,900
473,200
475,300
477,100
479,200
481,300
483,300
485,400
487,100
488,900
490,700
492,300
494,100
495,900
497,500
498,900
500,600
502,400
504,100
505,600
506,900
508,200
509,500
510,500
511,800
513,100
514,400
515,400
516,200
517,000
517,800
518,700
519,500
520,400
521,200
522,100
523,000
523,700
524,600
525,500
526,300
527,200
528,100
528,900
529,800
530,700
531,400
532,200
533,100
534,000
534,900
535,700
536,600
537,500
538,400
539,200
540,100
541,000
541,900
542,700
331,300

４等級

474,700
477,000
479,200
481,500
483,700
485,800
488,000
490,000
491,900
494,000
496,100
498,200
500,300
502,200
504,300
506,400
508,300
510,300
512,300
514,100
515,900
517,700
519,500
521,300
522,900
524,700
526,500
528,300
529,900
531,700
533,500
535,300
536,900
538,700
540,400
542,100
543,700
545,300
546,700
548,300
549,800
551,200
552,600
553,900
555,100
556,100
557,100
558,100
559,100
560,000
560,900
561,800
562,600
563,500
564,400
565,300
566,200
567,100
568,000
568,700
569,600
570,500
571,400
572,300
573,200
574,100
575,000
575,900
576,800
577,700
578,600
579,500
580,400
581,300
582,200
583,100
584,000
584,900
585,800
586,700
587,600
588,500
589,400
590,300
591,200
592,100
593,000
593,900
594,800
367,900

５等級

568,100
571,200
574,300
577,400
580,300
582,700
585,100
587,500
589,700
591,200
592,700
594,200
595,700
596,800
597,900
598,800
600,000
601,000
602,000
603,000
604,000
605,000
606,000
607,000
608,000
609,000
610,000
611,000
612,000
613,000
614,000
615,000
616,000
617,000
618,000
619,000
620,000
621,000
622,000
623,000
624,000
625,000
626,000
627,000
628,000
629,000
630,000
631,000
632,000
633,000
634,000
635,000
636,000
637,000
638,000
639,000
640,000
641,000
642,000
643,000
644,000
645,000
646,000
647,000
648,000
649,000
650,000
651,000
652,000
653,000
654,000
655,000
656,000
657,000
658,000
659,000
660,000
661,000
662,000
663,000
664,000
665,000
666,000
667,000
668,000
669,000
670,000
671,000
672,000
417,900

別表３
号級
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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19
20
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30
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38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

再任用

１等級

183,500
184,900
186,400
187,800
189,300
190,800
192,300
193,800
195,000
196,700
198,300
199,800
201,200
203,200
205,300
207,300
209,300
211,300
213,400
215,400
217,300
219,000
220,700
222,400
223,700
225,000
226,100
227,100
228,200
229,000
229,800
230,500
231,600
232,800
233,900
234,900
235,900
237,200
238,500
239,700
240,500
241,500
242,500
243,500
244,500
245,500
246,400
247,200
248,000
248,900
249,800
250,600
251,200
252,100
253,000
253,800
254,500
255,400
256,000
256,800
257,500
258,200
258,900
259,600
260,200
260,900
261,500
262,100
262,700
263,300
264,100
264,900
266,100
267,200
268,200
269,200
270,100
271,000
271,900
272,800
273,600
274,500
275,400
276,000
276,700
277,400
278,100
278,800
279,600
214,400

社会福祉法人同仁会医療職俸給表(二)２等級

211,000
212,900
214,900
216,800
218,800
220,600
222,400
224,100
225,800
227,200
228,500
229,400
230,800
231,800
232,800
233,700
234,800
236,200
237,600
238,700
239,800
241,400
243,100
244,500
245,700
247,000
248,400
249,700
251,100
252,100
252,900
253,600
254,400
255,300
256,200
256,900
257,600
258,500
259,400
260,300
260,700
261,500
262,300
263,000
263,700
264,400
265,100
265,800
266,500
267,300
268,000
268,900
269,800
270,900
272,000
273,200
274,400
275,800
277,100
278,400
279,600
280,800
281,900
283,000
284,000
285,200
286,400
287,400
288,400
289,800
291,100
292,300
293,300
294,600
295,800
297,000
298,300
299,500
300,700
301,900
302,400
303,600
304,700
305,800
306,900
308,100
309,300
310,400
311,500
224,600

３等級

253,600
255,000
256,500
257,900
259,100
259,900
260,700
261,400
262,100
262,800
263,600
264,300
265,100
266,000
266,800
267,700
268,200
269,000
269,800
270,600
271,300
272,000
272,700
273,500
274,300
275,000
275,800
276,600
277,600
278,700
280,100
281,300
282,500
283,800
284,900
286,100
287,500
288,600
289,700
290,700
291,700
292,900
294,100
295,300
296,400
297,700
299,000
300,200
301,300
302,500
303,700
305,000
306,400
307,700
309,000
310,200
311,000
312,200
313,400
314,800
315,900
317,200
318,400
319,600
320,800
322,100
323,300
324,500
325,200
326,300
327,400
328,300
329,400
330,100
331,200
332,300
333,400
334,600
335,700
336,800
337,900
339,000
340,000
341,100
342,000
343,000
343,900
344,900
345,800
228,200

４等級

272,400
273,300
274,100
274,900
275,400
276,300
277,000
277,900
278,800
279,400
280,300
281,200
282,100
283,000
283,900
284,800
285,800
286,800
287,800
288,900
290,200
291,600
292,800
294,000
295,100
296,500
297,900
299,300
300,300
301,600
302,900
304,100
305,300
306,700
308,100
309,500
310,800
312,100
313,500
314,900
316,400
317,800
319,200
320,500
321,300
322,700
324,100
325,600
326,700
328,000
329,300
330,600
331,900
333,200
334,500
335,800
336,700
338,000
339,200
340,500
341,500
342,400
343,500
344,700
345,800
347,000
348,200
349,200
350,200
351,200
352,300
353,400
354,200
355,300
356,400
357,400
358,100
358,900
359,700
360,400
361,000
361,500
362,100
362,600
363,200
363,700
364,300
364,800
365,200
233,300

５等級

293,800
295,300
296,900
298,500
299,800
301,500
303,100
304,700
306,300
307,700
308,900
310,200
311,400
313,000
314,600
316,200
317,700
319,200
320,700
322,100
323,500
324,900
326,400
327,800
329,200
330,600
332,000
333,400
334,500
336,000
337,400
338,900
340,400
341,900
343,400
344,900
346,500
348,100
349,600
351,100
352,300
353,800
355,300
356,700
358,100
359,100
360,500
361,800
363,100
364,500
365,800
367,100
368,600
369,800
370,900
372,100
373,200
374,100
375,100
376,000
376,600
377,400
378,200
379,000
379,700
380,400
381,200
381,900
382,500
383,100
383,800
384,400
385,100
385,600
386,200
386,700
387,100
387,700
388,200
388,500
388,800
389,300
389,700
390,000
390,300
390,800
391,300
391,700
392,000
241,500

６等級

332,800
334,800
336,800
338,800
340,800
342,900
344,900
346,900
348,400
350,400
352,300
354,300
356,200
358,200
360,200
362,200
364,100
366,100
368,200
370,200
371,900
374,000
376,100
378,100
380,000
381,600
383,400
385,200
386,900
388,600
390,500
392,200
393,900
395,600
397,400
399,100
400,700
402,400
404,200
406,000
407,500
409,000
410,500
411,800
412,900
414,000
415,100
416,300
417,600
418,700
419,900
421,000
422,200
423,200
424,300
425,400
426,500
427,000
427,600
428,000
428,600
429,100
429,500
430,000
430,500
430,900
431,200
431,500
431,900
432,300
432,700
433,100
433,500
433,900
434,300
434,700
435,100
435,500
435,900
436,300
436,700
437,100
437,500
437,900
438,300
438,700
439,100
439,500
439,900
260,100

７等級

376,100
378,700
381,400
384,000
386,200
388,400
390,700
393,000
394,900
397,000
399,200
401,400
403,300
405,300
407,400
409,400
411,400
413,600
415,800
417,900
419,800
421,700
423,500
425,400
427,100
428,700
430,400
432,000
433,300
434,600
436,200
437,700
439,400
441,000
442,400
443,800
444,900
446,200
447,500
448,900
449,900
450,600
451,400
452,000
452,900
453,600
454,400
455,200
455,900
456,600
457,300
458,100
458,900
459,700
460,400
461,100
461,900
462,700
463,500
464,300
465,100
465,900
466,700
467,500
468,300
469,100
469,900
470,700
471,500
472,300
473,100
473,900
474,700
475,500
476,300
477,100
477,900
478,700
479,500
480,300
481,100
481,900
482,700
483,500
484,300
485,100
485,900
486,700
487,500
282,400