人の・会社の・STORY

１００の事業と１００人のかっこいい社長を生み出す企業文化

Instagram
つばさホールディングス

期間中に増えた総フォロー数
カーライフサービス多摩車両

漢検8級レベル４４

エイチディーエス

もっと！
顔が見える社内報へ

次の漢字の赤いところはさて、何画目でしょうか？

キャンペーン
グループ SNS フォロー &アクションに、ご協力ありがとうございました！
結果報告

ほっと一息するクイズ

総応募数

４

答えは社内報のどこかに♪

vol.202023

tsubasa̲kouhou

clstama

TikTokアクティブ感動引越センター夏

backﬂow̲motorcycle

つばさロジスティクス「グループのサービスと商品を知ろう、使おう」活動の一環で、６月に実施した SNS フォロー＆アクションキャンペーンが終了しました。総応募数 4

active̲kandou

名、期間中に増えたフォロー総数は４@tsubasalogistics

４という結果でした。

オウンドメディアがあるんです

積極的にフォローしてくださる方がいる一方、個人アカウントでフォローすることに躊躇する方もいて、今後ど未来のつばさを広げようのようにグループの従業員の皆さんに興味を持ってもらい価値あるものとして参加いただけるか、部や会社をまたいで意見を交わす機会にもなりました。今後も色々なアプローチで取り組んでいきます！ご参加ありがとうござ
A 賞のクックパンツ当選をした加藤さん（つばさロジスティクス）と新納さん（つばさホールディングス）。
おめでとうございます！

いました。

つばさ広報SNSもあるんです

デジタルハリウッドSTUDIO立川
スミダさん

現在全国に 40 校を展開し全体の卒業生は延べ 90,000 人を超えるクリエイター育成専門スクール「デジタルハリウッド」。昨年からスクール受講生の授業の課題として、つばさホールディングスグループのデザインワークを立川校「デジタルハリウッド STUDIO 立川」にご協力いただいています。卒業生の多くがクリエイティブ業界で即戦力として活躍します。インタビュー全文はオウンドメディア
ﬂapWeb でご覧ください！

社内報 f lap 夏号

２０２３年７月２０日発行
発行部数５００部
制作・発行 :つばさホールディングス株式会社〒１９０−００１２
東京都立川市曙町２−３８−５
立川ビジネスセンタービル 11F
お問合せ：shanaihou@tsubasa-holdings.co.jp

今号の掲載企業はこちら！
つばさホールディングス
エイチディーエス

つばさロジスティクス

カーライフサービス多摩車両

デジタルハリウッド STUDIO 立川

つばさリスクマネジメント

退任就任役員からのメッセージが届きました！

グループを知ろう！

グループの商品やサービスを知ろう、使おうひとり
ひらひらと。一人に寄り添いますのウェルビーイング便り

WH A T ?

どんな意味なの？

HEALTHY
HAPP Y

ウェルビーイング（Well-being）とは、精神・肉体の健康と社

つばさロジスティクスでは、ここで働くすべての人が健康で、幸せで、満ち足りていて、ここで働いていてよかったと感じられる環境を実現していくために、２０２３年４月にウェルビーイング室を組織化しました。

HO W ?

1RELAX

どんな取組みをしているの？

4

起点となるキャッチフレーズを設定

オフィス環境改善「人を幸せにする人が幸せになる」

点呼場を含めたオフィスのグリーン化、B G M を導入しこのキャッチフレーズのもと、全てのウェルビーインました。

グ活動を展開しています。

オフィスに植物があることによるリラックス効果、眼2

若者ウケする「お菓子」と「トレーディングカード」をツールに、人手不足のメカニックの人財確保にこれまで以上に力を入れていきます。既に２０代のメカニッ
クの卵が３名在籍している多摩車両。１０月にはグルー
プ各社にサンプルをお渡ししますのでお楽しみに！

たくさんの候補か ら 社 内 報 表 紙 の 写 真が選ばれました！ 完 成 し た 社 長 カ ー ドと野口社長情報は 、 社 長 チ ッ プ ス 公 式
ホームページでご 覧 い た だ け ま す 。

業員の皆さんへ情報発信。「健康に対する自己管理の意

こうした環境変化による幸福度を上げていくことは、識改革」を狙って働きかけていきます。

生産性や創造性の向上に繋がると考えています。

ドライバーさんとの 1on1

６月より、ひとりずつお話する時間を設定しています。
年間目標は１００名以上の実施、６月中には２５名の方

ウェルビーイング室室長便りとお話ししました。仕事への想いや悩み、雑談を交えながら知り合う機会となっています。会社の中に何でも話していい環境があることを体感していただき、互いの理解を深める関係づくりに繋げていきたいと思っています。

車が好き

自由と責任のモラル、バランス力が高い
ひとりで仕事をやり遂げるのが好き
周囲への気遣いが細やか、配慮が高い
注意力、集中力、効率化への意識が高い
心の安定を大切にしている＝ストレスリリースがうまい、ひきずらない
人見知りだけど、仲間と話をするのは好き

私たちの生活の「当たり前」を支えている人たちがいます。
トラックドライバーはまだまだ自動運転が代わることのできない「人」が担う大事な仕事。私たちと共に働く仲間を募集中です♪

ニックの皆さん、ありがとうございました。

shacho-chips.com

C O L U M N

つばさロジスティクス

グ効果による集中力の向上を期待できます。

運転が好き

ご協力いただいたメカ

B G M は、リラックス効果によるオフィスの快適化や音しています。産業医と連携し、健康管理をテーマに従つばさロジのドライバーさんってこんな人撮影の日はいろいろなポーズに挑戦！

楽を話題にしたコミュニケーション活性化、マスキン

1on1で見えてくる

社長カードと一緒に配る
チップスは塩レモン味。
販促グッズとして活躍するたくさん撮った候補の写真たちあります。

健康情報発信野口社長 がキャラクターにな っ た！！

めのブランディング企画「社長チップス」。

精疲労の緩和効果、天然の加湿効果、空気清浄効果が５月より月一度のペースで「Well-being Letter」を発行

3

遂に 7 月にリリース！ 多摩車両の高卒採用のたぐっさん

心の安定や社会的なつながり、自己実現の感覚も含まれます。

カーライフサービス多摩車両 より

愛称

会的な健康を意味します。それは、身体的な健康だけでなく、B R A N D I N G

W E L L - B E I N G

松田 室 蝶未来のメカニック
よIT のひとこと つばさホールディングス IT システム部より保険 のひとこと つばさリスクマネジメント松田さんよりこんにちは！ ITシステム部です。今回は「新たな取り組車検の検査標章（ステッカー）の貼り付け位置が７月３日かみ」という事で最近の活動について共有です。

ら変更になりました。ドライバーの目に入りやすい位置に【新たな取り組み】

変えることで車検への意識を高め、無車検走行を防ぐ目的

I Tシステム部ではプロフィットセンター（利益を生む部があります。車をお持ちの方はぜひご確認ください。【運転門）の実現のため、株式会社 Applogi とパートナー契約を者席側上部で、車両中心から可能な限り遠い位置（前方か行い、物流 DX を実現する「AppLogi DX Platform」というつ運転者席から見やすい位置）】に貼るようにしましょう。

サービスの紹介を始めました。２０２４年問題という大きな貼り忘れた場合は５０万円以下の罰金となりますのでご注

課題に向けて必要となる、動態管理、労務管理、台帳管理、意ください。

運行支援ツールなど様々な機能があり、Androidスマート※貼り場所は例外として、上記の位置で運転者の視界を妨げるフォンがあれば中小運送業の管理業務を劇的に改革することが可能です。具体的なサービス内容や活用方法についてのご相談、またはトライアルなどにご興味がありましたら、お気軽にご連絡ください。

OKです。

改正前の位置さらに、今後は「健康経営」の観点から、企業が抱える幅広い課題を解決するためのサービスなども拡充していく

●月●日

予定です！

物流 DX とは？

つばさロジスティクスでは紹介制

場合は、視野を妨げない前方かつ運転者席から見やすい位置で機械化・デジタル化を通じて物流のこれまでのあり方を変革すること。の採用も行っています。未経験の健康経営とは？

方から、社会のインフラを支える従業員の健康増進を重視し、健康管理ドライバーになるまで先輩が付きを経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員のぜひお声かけください。のこと。

健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法

添い、免許取得は全額補助します。

クイズの答え：４画目

改正後の車検ステッカーの貼付位置
前方かつ運転者席から見やすい位置

運転者席上部で、車両中心から可能な限り遠い位置社内報 第２０号 夏号

つばさホールディングスグループ７月の組織新体制に伴う役員就任・退任メッセージ

つばさロジスティクス社外取締役 就任

つばさホールディングス社外取締役 退任

労務管理から運送業のホワイト化を後押し図り管理職をはじめとする担当れがまず使命で、業務を通じて地者意識の醸成を刺激していきま一番重要だと思います。来年に迫内のコミュニュケーションの円滑

つばさロジスティクスのさらな内外に臨む姿勢が求められます。

る会社の成長のために労務管理の定着を目指します。規模が拡大す

るにつれ生じる歪みを是正し、難労務管理の問題というのはそれサポートはもちろん、病気にならないようなサポートをする。つまり、ドライバーが「走れなくなる」という状況をつくらないことでしいと言われている運送業でのホす。

めにも、労務上の問題は避けて通る状況を会社としてつくっていワイト（企業）化を成し遂げるた 「職場環境を整えて安心して働けれないからです。

●私たちの役割

すでに参加している拠点長会議

な ど を 通 じ て、労 務 管 理 上 のPDCA サイクルの回転の適正化をく」ことが、従業員の「幸せ」につながると考えます。その考えは法令順守にもなり当社のコンプライアンス遵守にもなるからです。

エールロジスティクス代表取締役
つばさホールディングス取締役 就任

小川健

●ご挨拶

この度、取締役を辞任させていただきますが、引き続き経営に関しては何かあれば、小川会計としてお付き合いを続けさせていただ

きますので、事実上支障はないと思います。また、今後公益的な仕事に就くこと、課題に区切りがついたこと、この２つの理由から今回の判断に至りました。

●組織の役割つばさホールディングスグルー

プにとって物流を円滑に行う、こいています。また落合興業社（現エールロジスティクス、以下エール）とのＭ＆Ａを共にすすめるということもしてきました。

●私の役割

エールに関しては、現行の事業を事業部制として再編し効率化をとが、一番大事だと思います。つまり、「会社は、みなさんの力で社会に貢献もできて、その結果としてみなさんとその家族の安定があ る と い う こ と」
、こ れ で す ね。

それらを総合的に捉えて「幸せの形」というのではないでしょうか。

業、澤田ホールディングスをはじめ、いままで培ったビジネスの経験を活かし、現在は、セミナーや研修を通じ、企業のお金の管理の事業、Ｍ＆Ａ、内部統制などを中心に見ていくことになります。

●従業員の幸せとは私の方でできることはＭ＆Ａなので、運送を中心としたコングロマリットを形成したいと考えています。つまり、つばさホールディングスでいろんな業種を抱えることでグループ内転職（人財交流）

野口博明

重する、その姿勢が大事だと思っの道筋を確認しこの度、社外取締ています。

つばさホールディングス 取締役 就任

地域にしっかりと根を下ろした企業に活性化する支援部隊」の一人として、私もその一翼を担っていくつもりです。

うな会社にできる、それが理想で●従業員の幸せとは「環境作りをしていく中で、働く人の幸せを」と、冒頭に述べま窪田圭吾

業界の “当たり前” というのを崩ています。の取締役就任に際し、今までは軸とらわれず、新しい視点で既存ののバランスが取れている状態で代表就任にあたって、まず整備したいということ。前例や常識に作業を検証・変革し、働く人たちが幸せになれるような環境を作っていきたいと思っています。

いく！ 長く物流業界にいて、端かすね。

すように、「社会に必要な地域になくてはならない企業グループに●ご挨拶人まで、親子３代で勤められるよ

可能になれば、若い人から年輩のつばさホールディングスグルー

したが、私が考える幸せのカタチ

●ご挨拶

●私の役割

整備の世界に新しい風を入れてら見て違和感のあることも当たり前の感覚になっていました。

は、“心と身体の健康” だと思っ
言い換えれば、心と身体、双方す。例えば、心の部分で言えば、それが「お給料」の人もいれば、「働きやすさ」という人もいます。心の健康は人それぞれですが、働く人の一人でも多くが、自分なりの幸せのカタチを実現してもらえれば嬉しいですね。

この度つばさホールディングスています。以前よりはグループ全体の貢献を意識しながら、事業会社にも関わりつつ、取締役としての人財、総務について、しっかりと関わっていかないといけないと思っています。今後、つばさホールディングスと各事業会社間の交流がさらに増え、「日本一現場をスを２３年ほど経営しています。 ローバル人財、リーダー人財採用認定ＮＰＯ法人テラルネッサン

界の違う視点をシェアさせていた

昨年８月からは国際協力ＮＧＯセ

際など、私の知見がお役に立てばンターの理事長を務め、ビジネスと考えています。６月には早速「世の分野ではなく海外支援や地球規界一易しくて優しい財務講座」を

模課題の解決、いわゆる社会貢献の分野で活動してきました。子供

また私はコミュニュケーション

三嶋義明●従業員の幸せとはさんが会社をどうしていきたい

やりがいとお金がバランスよく存

幸せのカタチとは、自分の中で在する状態だと思います。やりがいだけあってもダメだし、お金だ兵の社会復帰や地雷の除去などの支援が活動の一例としてあります。猪股さんとは古くからご縁をいただいていて、この度顧問に就した時は、気軽に声をかけてくだ●私の役割

達点は「多摩地域と言えばつばさ」、これが目指すところです。

私が考えるに会社にとっては、従業員が幸せでいてくれることが有難いことで、毎日幸せな気持ちで働いて欲しいと願っています。

それが個人にとっても会社にとって も プ ラ ス に な り ま す。
「幸 せ」とは個々で違いがあります。従業員の皆さんに「個々の幸せ」を感じてもらえれば嬉しいです。

自発的に道を切り開ける人財採用と育成をサポート

だき、会社で方向性を考えていく

さい。

あると思っています。地域にしっかり根を下ろした企業として、到つばさホールディングス 顧問 就任●ご挨拶

周囲にお願いしています。お会いなるといったところに向けて進んでいく」、私の役割もそのために足は事業会社側にありましたが、 ●従業員の幸せとはそれではいけないのだな、と感じの実務経験はありませんが、他業介され、研修をさせていただく中せていただきます。私は物流業界パートさんのモチベーションを上げるための施策をすすめ、再建へければ、経営に対してプラスの相ができます。それが物流以外でも出会いがきっかけで猪股さんを紹 「あっきー」と呼んでくださいとか、そこを纏める際の手助けをさります。
「幸せ」は一人ひとり違て、私は菅野さんをはじめ社員・ います。私の中では両翼で個を尊乗効果も期待できます。

ディングスについては各社資産にのハードルを下げるため、気軽に社外取締役という立場から、皆で温かい雰囲気がつくられていを目指す菅野さんを中心に家族的 「個」の 尊 厳、そ こ が「軸」に な

多摩車両とＦＵロジテック、同おける組合比重の適正化、リースイング室室長、松田朗子さんとのりました。の２つを繋ぐものは「個」であり、プは、会社の理念などにもありま開かせていただきました。

で、この度社外取締役を仰せつかシティ。この２つが必要です。こた。すでにＴＦＳには将来の社長じ整備というところで協業してい仕組みづくりをしています。現つばさロジスティクスのウェルビーＴＦＳ）の代表取締役に就きましまた “安全確保” の面でも今後つやりがいとお金がバランスよく存在する状態に
外資系証券会社、ベンチャー企

つばさホールディングスの場ように多摩フードサプライ（以下、 合、ウェルビーイングとダイバー●私の役割

つばさホールディングス 社外取締役 就任●ご挨拶●従業員の幸せとはをみて、なにかに引き寄せられた

そこを見極めつつより良い環境作

ばさロジスティクスとの協力関係のリースなどで協力させていただ

与水準も含め、この会社に勤めていて大丈夫」ということを示すこ

テコ入れを模索していた猪股さん

私は経営状態が思わしくなく、 くれると期待しています。

りのために邁進していきます。

も課題の一つです。つばさホールせていただき、そこからトラック会社にとっては「雇用関係、給じるこの精神、菅野さんを筆頭にＴＦＳが一丸となって羽ばたいてす。いま、まさに事業内容の変革をしていく最中にあるといえます。

組合でリースのスキームを提案さ●従業員の幸せとはいく。
「やりたいことは、やってみる」、つばさグループ全体に通●ご挨拶えられないものがありますから、字になる体質づくりに動いていまがあり、つばさトラック事業協同

それがつばさの次のステップではないかと思います。

角田識之

もちろん、変えられるものと変図っています。また財務戦略とし高栄運輸時代からのお付き合いリードしていく人を育てていき、整備業界の当たり前を崩したいて、リースの適正化を図り毎月黒●ご挨拶

指さなければダメだ！そのためには経営施策を一つひとつ実行して何人かで会社を引っ張っていく、

カーライフサービス多摩車両代表取締役社長
ＦＵロジテック代表取締役
つばさホールディングス取締役 就任

多様な働き方ができる企業体に山本敬之

長期的には脱下請け、そして新卒を採用するには食品メーカーを目社内に社長と同じように会社を●従業員の幸せとは自体がウェルビーイングなので社員が本当に報われるには、中ならない課題が山積ですが、いまと思います。それはウェルビーイす。例えば、病気になったときの●組織の役割こそ会社の軸をしっかり持って社ングの追い風にもなるでしょう。

●ご挨拶

役も辞し外部からＴＦＳの成長を見届けることにしました。

る２０２４年問題、解決しなければ化を図る機会を増やしていきたい

恭弘「個」の尊厳こそが「軸」に域社会に貢献する、ということがす。また安全運行管理上からも社

横本

多摩フードサプライ 社外取締役 退任

物流を円滑に行うことが使命者・ドライバーの意識改革、当事社内に掲示ください

任させていただきました。

いきたいという使命感をもって働いています。私はそういったグや育成を進める一環として、佐賀県の事業に参加し高等学校で授業を行っています。

つばさホールディングスは全従業員が持つ「つばさレシピ」に書かれているように、利益だけでなくその先に何があるか、自社を通じて社会にどのようにインパクト●私の役割態になる、このバランスが大事だ

待遇だけではなく、相対する人や就任に至りました。

分たちの活動を通して波及させてにされている理念に基づいて自発と思います。

ＮＰＯ、ＮＧＯで働く人々は給与

その人の先にいる社会全体に、自昌也を与えたいかが明確な会社だと思っていますので、ビジネスの分けあってもダメだし、その２点が兼ね備わって、はじめて幸せな状

鬼丸

野にも私のこれまでの知見が少しでも役立てられるのではと思ってつばさホールディングスの大事的に道を切り開いていく人財育成にお役立ちができるよう、サポートしてまいります。よろしくお願いいたします。

レポート

た︒

れ た︒慣 れ な い 現 場 で 働

トラックに乗車し運転席見 学 し た 後︑実 際 に 大 型

潮 田 さ ん は 現 在︑つ ば さ

開発グループ チーフの入社三年目の社風人財入社後のフォローアップい内容へ改訂したことや︑ 現在は新規事業プロジェをより学生が理解しやすクトのリーダーとして活

普段見たことのない座高ントに登壇し採用される

入社後まもなく採用イベた採用活動を近い世代が代のスピード感に合わせさんと執行役員の秋山さルディングス取締役 山本

そ の ほ か︑つ ば さ ホ ー

社七社と共に歩んでいるタ ー ト︒現 在 グ ル ー プ 会

誕 生 物 語﹂の 講 演 か ら ス

よ る﹁つ ば さ 船 団 経 営 の一 日 目 は︑猪 股 さ ん にの 松 田 さ ん︒会 社 で 働 く

ウェルビーイング室室長

つばさロジスティクス

ウンセラーの資格を持つ︑ＥＡＰ メンタルヘルスカ

い て 話 す の は︑
ｅＭＣ 🄬

ラキラとした笑顔を見せ

装 の 工 夫 に 興 味 津 々︒キ ﹁社会になくてはならないえた︒﹁食品に関係する仕に な る﹂と 意 気 込 み を 伝流センターのセンター長の橋本さんは︑﹁新しい物摩フードサプライ業務部

同じく入社三年目の多モ デ ル﹂と な る ビ ジ ョ ナ

プ 使 命 感 で あ る﹁一 隅 照グ ス で は 今 後 も︑グ ル ーた︒つ ば さ ホ ー ル デ ィ ンでの実績について発表し一年入社の二名がこれまに つ い て の 講 話︑二〇二く︒﹁グ ル ー プ フ ァ イ ナ ン ス﹂

年

く か か わ る﹁二〇二 四 年
二日目は︑派遣社員かのかっこいい社長を生みくことに苦しさもあり一から見る車間距離を体感

ホールディングスの新卒

マ ー キ ン グ﹂の カ リ キ ュ ラ ム の 一 環 と し て︑経か ら の 景 色 や︑ド ラ イ側 か ら す る 側 に な っ た︒ 牽 引 し︑未 来 の 仲 間 に な流れについて熱く語った︒ す べ て の 人 が 健 康 で︑幸ホールディングス化へのせ で い て︑満 ち 足 り て い

事 が し た い﹂と い う 希 望

リーカンパニーを目指し

カーライフサービス
多摩車両の創業年

総従業員数年間走行距離合計

問 題﹂に つ い て 語 っ た︒
ら多摩フードサプライ代

将来の具体的な目標を自動車運転者の時間外労とにより起こる問題は物掲げたわけではなく派遣

表取締役に就任した菅野流業界にとって大きな課社員として入社し働いて働 の 上 限 規 制︵年 間 九 六題となっている︒
ＩＴを活い た 日 々︑現 状 に 満 足 しさんによる感動物語︒

用したデータ共有プラッていた菅野さんを変えた〇時 間︶が 適 用 さ れ る こ

トフォームなど様々な手のは︑﹁社内研修﹂だった︒

法 で︑課 題 解 決 の 糸 口 を探っているところだ︒

衝撃と反省しかなかった 志・人間力・プロスキルが、つばさ人の三要素︵瑞 穂 町︶で の 現 地 研 修︒ と が︑社 内 外 の 信 頼 を 得出 す﹂と い う コ ン セ プ ト

度は立ち止まったこともその日から立ち止まらずて 現 在 へ と 至 っ た︒道 のを︑自 分 の 入 社 後 の 体 験講 演 後 は︑つ ば さ ロ ジ

オフィス見学や同社理念
り は ま だ 終 わ ら ず︑菅 野と共に学生へ伝えている︒ あ っ た が︑一 つ ひ と つ の何事にも挑戦してきたこに も あ る﹁安 全﹂へ 対 すさんは挑戦し続けること理念や行動指針が書かれスティクス駒形ベース

る 取 り 組 み の 説 明︑さ らを宣言した︒

事に着実に向き合うことにオーバーハング実演をし た︒多 く の 参 加 者 は ト躍している︒

た小冊子﹁つばさレシピ﹂ と︑共 に 働 く 周 り か ら の二〇二 三 年 六 月︑人 が 輝 く 経 営 実 践 会 主 催 のＺ世
ラックに乗るのは初体験︒ 採用でリーダー的存在だ︒ 方法などを発表した︒

営者層を中心に約六十名が二日に渡ってつばさバーに負担をかけない内サ ポ ー ト で 立 ち 直 っ た︒

﹁感 動 経 営 コ ン サ ル タ ン ト ス ペ シ ャ ル ベ ン チ

ホールディングスへ視察に訪れた︒

一九九八年に一台のトる︑こ こ で 働 い て い て 良が 叶 い︑研 修 後 は 多 摩ていく︒

ん に よ る﹁Ｍ＆Ａ﹂やラックで創業した引越し

かったと感じられる環境

フードサプライに配属さる人財を見つけ出してい屋さんから歩み始めた経を 実 現 し て い く た め に︑一〇〇の事業と一〇〇人営 の 道 は︑時 に は 転 ぶ こ

つばさホールディングパック

2022 年 1 月〜12 月の物流部門においての総走行距離データ

2022 年 1 〜 12 月の 多摩フードサプライのデータ

km3,500,000

菅野さん

二〇二 三 年 四 月 に 同 室 を精 神︑肉 体 の 健 康 と 社 会と で︑先 を 見 据 え た 対 策

ス 執 行 役 員ＩＴシ ス テ ム

9.1 往復 分

地球と月を保険コンサルタント

潮田さんと も 多 く︑先 の 未 来 を 予

手を打てずに引越しの需的な健康を意味する概念

想できたにもかかわらず︑ 立ち上げた︒

要が低迷してしまった過去 の 自 身 の 経 験 を 糧 に︑ と 定 義 づ け ら れ て い る
現在はプロスキルを持っ ﹁ウェルビーイング﹂の重をしながら船団経営をし部 担 当 の 澁 谷 さ ん は︑基要性を語った︒ている︒

軸事業であるつばさロジ

チルド から超冷凍倉庫完備の食品 流通・リパック対応

277,038,316.22

台

食品流通加工BtoB出荷対応パック数

2022 年 1 月〜12 月のカーライフサービス多摩車両のデータ

1,516

人

414

対象企業：つばさホールディングス
つばさロジスティクス／カーライフ
サービス多摩車両／恵実物流／多摩
フードサプライ／エイチディーエス
エールロジスティクス／ FU ロジテック

食品流通
加工

B t oB , Bto C 向けの引越しと生活サ ポートサービス提供

車検台数2023 年 5 月 1 日付つばさホールディン
グス／つばさロジスティクス／カーラ
イフサービス多摩車両／多摩フードサ
プライ／恵実物流／エイチディーエス／ FU ロジテック／エールロジスティ
クス／つばさリスクマネジメント総数

20262025202420232022202120

二輪・ 一般車両に関する
ライフ スタイル提案

2,000

モビリティサービス

モビリティサービス

二輪・ 一般・大型車両まで車検 と整備を提供

4,000

東京大空襲、沖縄戦
そして終戦。激動の日本

1945

6,000

整備

8,000

整備※2022 年度までは実績、2023 年以降は計画値

INFO GRAPHIC
売上高（2021-2027 年度）

松田さん

もっと！
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数字で見るつばさホールディングス

つばさホールディングスグループ早わかり

橋本さん

エールロジスティクス株式会社

引越し

引越し

保険

た仲間と自立連帯するこ

注目度が上がっている

スティクスの物流に大き周年

210,000

食品輸 送・精密機器輸送
一般貨 物輸送物流「感動経営コンサルタント﹁ウェルビーイング﹂につグループインからもうすぐ（百万円）物流

スペシャルベンチマーキング」

大家族主義と船団経営を伝える

社内に掲示ください
２０２３年（令和５年）７月２０日発行
つばさホールディングス社内報 ﬂap
第２０号