『よりよく生きるための人生会議』
研修会運営マニュアル目次•

目次・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1•

はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
人生会議とはよりよく生きるための人生会議とは•本研修会の目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３•

研修会の準備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
運営の中心となるスタッフの決定
研修会概要の作成
研修参加者の決定
当日の研修内容の決定
研修会の案内の作成
参加者の募集開始
参加者の募集締め切りと名簿の作成・グループ分け
当日運営スタッフの役割の決定
研修会で使用するスライドの作成
研修で用いる物品の準備
当日スタッフの分担表の作成
当日仕様パソコンへの資料保存とファイルが開けるか、スライド投影可能かの確認
当日運営スタッフ分担表に則して実施•

研修会の費用・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５•「よりよく生きるための人生会議」研修会進め方一例・・・・・・・・・・・・・・・・・６

1|

はじめに
• 人生会議とは
人生会議とはアドバンスケア・ケア・プランニング（ACP)の愛称で、自らが望む人生の最終段階
における医療・ケアについて、前もって考え、医療・ケアチーム等と繰り返し話し合い共有する取り組みのことです。
• よりよく生きるための人生会議とは人生会議が話題となる時、ともすると人生の最終段階という言葉が独り歩きしてしまうことがあります、本来人生会議は健康状態が安定している人から人生の最終段階にある人まですべての人が対象となります。したがって「どう生きどう逝きたいのか」を考える、つまり「どう生きたい」＝「人生をよりよく生きる」という側面と、「どう逝きたい」＝「人生をよりよく終える」という側面の両面があります。
人生のプロセスは必ずしも下図のように段階がきれいに分かれるわけではありませんが、それぞれの段階で人生について考え、話し合う機会を持つことができればと思います。国診協ではすでに人生会議に関連したいくつかの教材や手引書を準備しています(国診協ホームページ
https://www.kokushinkyo.or.jpのトップページからこれらの教材や資料にアクセスできます)。

こうした背景からこの「よりよく生きるための人生会議」の手引きは、慢性疾患管理期つまり何らかの病気などをもっており「健康である」とは言えないまでも「まあまあ健康である」状態で、時に急性期ケアや回復期ケアを受けながらも地域の中で生活を送っている状態の時期における「人生会議」を想定したものです。
機能（Lunney et al J Am Geriatr Soc 50:1108-1112, 2002.を参照し改変作図）

突然死など

がんなど

心不全・呼
吸不全など

フレイル・
認知症など
死

時間

比較的健康な段階

慢性疾患管理の段階

人生の最終段階

医療機関をほぼ受診しない時期

ケアサイクルの最中

一般的に認められている医学的知
見から心身機能の障害や衰弱が著
明で、明らかに回復不能な状態であり、かつ近い将来確実に死に至ることが差し迫っている状態

本研修会で学ぶ
国診協版生きて逝くノートをご利用ください 人生会議開催対象時期

在宅での看取り・施設
で看取り・病院での看取りに関する手引きをご利用ください2|

本研修会の目的先に記載した「よりよく生きるための人生会議」が実践できる人材の育成が目的です。

研修会の準備• 運営の中心となるスタッフの決定
あなたの施設で今回の研修会の運営にかかわるスタッフを決めましょう。地域によっては既に行われている多職種研修会を運営する団体(任意団体や行政あるいは地域包括支援センター)とのコラ
ボレーションで行うことも想定されます。こうして形成されたチームで研修会の企画・運営を担うこととなります。
• 研修会概要の作成
企画・運営チームで研修会の概要(目的、開催日や時間帯、開催場所、大まかな内容、大まかな参加人数など)を検討・作成しましょう。
開催場所は皆さんの施設の会議室や行政施設の会議室、その他地域のホールなどが想定されますが、想定される参加人数やアクセスなどを踏まえ決定しましょう。その際のチェックポイントは、□ グループでのロールプレイや話し合いが行われるので階段形式(講義形式)の会場ではなく、平面の会場が望ましい。
□ 名が机を 2 つ合わせて 4～6 人で 1 グループとし、それを参加人数分作ることができる広さが必要。
□ マイクやプロジェクターなどの資器材の準備が可能か確認、ない場合の確保も忘れずに。
□ 受付場所や必要に応じて売り合わせ場所も検討。
□ 駐車の状況やトイレや自販機の位置の確認。
といった点となります。
• 研修参加者の決定
多職種で学び関わることを重視していますので、地域の保健医療福祉に関係する施設や職種に幅広く参加の呼びかけをすることが望ましいと思われます。地域に少しずつステップを踏んで広めていくことを考え、限定した職能団体に参加を呼びかけるといった方法もあります。
• 当日の研修内容の決定
本マニュアルで提示している標準的な研修会はアイスブレイク
レクチャー①(よりよく生きるための人生会議に関して)
ロールプレイ①(まずはやってみよう)＋振り返り
レクチャー②(よりよく生きるための人生会議の手順に関して)
ロールプレイ②(手順に準じてやってみよう)＋振り返り
3|

まとめとなっています。これに準じて計画してもよいですし、地域の実情に応じて人生会議(ACP)の概念的講義や、もしばなゲーム、人生会議(ACP)に関するグループワークなどを組み入れて研修内容を組み立てることももちろん可能です。
• 研修会の案内の作成
研修会の日時、場所、内容などを盛り込んだ研修会案内(チラシ)を作成します。研修会への参加の動機付けがたまるようなチラシになるよう工夫しましょう。
• 参加者の募集開始
研修会の案内の配布などにより、研修会開催の周知と研修会参加者の募集を行いましょう。参加対象となる地域の施設・事業所に案内を送付し、参加を依頼しましょう。場合によっては直接訪問
によって案内をしたり、口コミを使ったりといった方法も考えられます。募集に際しては、のちのグループ分けに使えるよう施設や職種の把握ができるとよいと思われます。
• 参加者の募集締め切りと名簿の作成・グループ分け
募集を締め切っても参加者が予定数に至らない場合は更に周知と参加依頼をしましょう。
募集締め切り後、参加者の名簿を事前に作成します。名簿には出欠記載欄や当日のグループ番号、研修会費を徴収するのであればその要否や受け取り記載欄などを入れ込むとよいと思われます。
グループ分けは同一施設や同一職種が一つのグループに偏ることは避けるように配慮が必要です。
• 当日運営スタッフの役割の決定
当日の内容に準じて運営スタッフの必要な役割と必要な人数の洗い出しを行いましょう。
表舞台では全体コーディネーター、レクチャー担当、ロールプレイ担当、必要に応じてグループ毎のフ ァ
シリテータなど(これらの兼務もあり得る)を
裏方では
会場設営・原状復帰対応、受付、機材対応、質疑応答のマイク対応、タイムキーパーなどを念頭に置いておくことが必要です。
• 研修会で使用するスライドの作成
研修会で必要なスライドを作成しておきます。標準スライドは配布しますので各地域の状況や運営の仕方に応じて改編していただいて結構です。
• 研修で用いる物品の準備
研修で必要となる物品は、以下のようなものが想定されます。
□ スクリーン、プロジェクター、スライド用パソコン□ ポインタ4|□ (使用するのであれば)模造紙、カラーマジックペン、付箋□ マイク□ デジタルカメラ、ビデオカメラ、レコーダー(記録用)□ グループ名の名立て□ アイスブレイクでの使用備品□ ロールプレイで使用する資料（本人に関する共通の情報シート（グループ人数分）、配役に準じた配役用シート、会議記録用紙、必要ならばロールプレイ用の名札などをまとめて大きめの封筒などにいれておく）□ プレテスト及びポストテスト用紙、プレアンケート及びポストアンケート用紙• 当日スタッフの分担表の作成
当日のスタッフの動きをわかりやすくするために、また、事前に各スタッフの役割が重なりがな
いか、負担の偏りがないかを確認するために、時系列で各スタッフの業務などを整理した分担表を作成するとよいと思われます。
• 当日仕様パソコンへの資料保存とファイルが開けるか、スライド投影可能かの確認
動作確認を必ず行いましょう• 当日運営スタッフ分担表に則して実施
当日運営スタッフ分担表に則して実施します。欠席参加者を確認してグループ間の調整(人数や職種の偏りなどを確認)を行いましょう。
準備ではありませんが、研修会終了後の原状復帰や運営スタッフによる振り返りも忘れないようにしましょう。

研修会の費用謝金(必要に応じて)、備品費(模造紙、付箋、文具など)、印刷費、通信費(封筒・切手など必要に応じて)など。

5|

「よりよく生きるための人生会議」研修会進め方一例
必要に応じ適宜変更の上ご活用ください
1. 研修会開始前
実施内容

運営側発言例

開場前の準備

備考など
テーブルおよび椅子の設置
受付の設置
必要あればテーブルの上に模造紙、付箋、マジック、アイスブレ
イク用備品などを準備
各テーブルの上あるいは会場内の決められた場所にお茶お菓子の準備

開場「お集りの方は、参加者事前アンケート(あるいは研修参加者は三々五々集合する

グループ毎にプレテスト)を記入してください。事後アンケート

ので、事前にアンケート(テスト)着席(あるいはポストテスト)は記入しないでくださを渡しておくい。なおホチキスは外さないようにしてくださ

グループは後ほど行うロールプ

い。
」

レイメンバーで形成しておくこ「アンケートを書き終えたら、グループの方同士とが望ましいで雑談などをしていてください。」
リラックスし

「上着は脱いでいただいても結構です。
」

緊張をほぐすような声掛けをすた雰囲気づく「雑談、世間話をしていただいて大丈夫です。」

るり「名札はお互い見やすいように少し紐を結んでおきましょう。
」

2. 研修会開始～アイスブレイク
実施内容

運営側発言例

研修会開始「今日は皆様ご参加ありがとうございます。これ

オープニングからよりよく生きるための人生会議に関する研修

備考など

会を始めます。
」「本日の全体司会を務めさせていただく○○です。よろしくお願いいたします。」
開会の挨拶「研修会の開会にあたりまして△△(所属組織・部
署・役職)の○○(名前)から開会の挨拶をさせていただきます。
」
6|

（開会の挨拶）
研修本体開始「ありがとうございました。それでは、研修に入りたいと思います。
」

全体司会とここからの進行が同(全体司会とここからの進行が異なる場合)「ここじ人でも違う人でも可からの進行は○○に変わらさせていただきます。
」
担当者自己紹「ここからの進行をさせていただきます○○で

介

す。
」

自己紹介の内容は適切なものを「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」
研修会の趣旨、 「今日はアドバンス・ケア・プランニング略して
目標の説明

スライド 2～3

ACP、日本語の愛称は人生会議に関する研修会です」「人生会議とは…もしものための話し合いです」「今日の研修会では、こうした人生会議を、いつ、
だれが、どのようにやっていけばよいかを理解していただくことが目標です。」

本日の流れの「本日はスライドに示すような流れで行います。
」 スライド 4

説明(スライドの内容を簡単に説明)「えっ、ロールプレイと思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、どなたかが前に出てきて行うのではなく、全てのグループが一斉に行いますので恥ずかしいことはありません。
」「少し長丁場ですが、ぜひ最後までご参加ください。
」

グループ内で「それではグループの中で自己紹介を行いたいとスライド 5～8

自己紹介＋ア思います。
」

自己紹介、アイスブレイクは必イスブレイク「一番グループの中で若い人はどなたでしょう

ず行うことか？年齢は聞かなくて結構ですよ。自薦あるいは左例は「人生の最後に食べたい

多選いずれでも結構ですから、一番若い人から自ものは何？」ということを自己

己紹介を始めたいと思います。
」

紹介に付け加えることで簡単な「ではその一番若い方から、名前、所属、職種、

アイスブレイクとしている

それから、人生の最後に食べたいものを順番に言時間が十分ない場合はこういっってください。それではよろしくお願いします。
」 た方法が一つ
更に自己紹介だけ一回りして「グループの中で話し合ってみましょう」として、話し合いテーマとして「人生の最後に食べた
いものは何？」とする方法もあ7|

り。
その他のテーマとしては「自分のお葬式は派手に？地味に？」「遺骨は埋葬？散骨？分骨？その他？」「あなたが今最も大切にしていることは何？」など（自己紹介と簡単なアイスブレイク）
次のセッショ

「それぞれの方はどんな意見だったでしょうか？

ンへのつなぎ

全く一緒ということはありませんよね。人生会議
においても患者さんや利用者の方の多様な価値観を認めることがとても大事なことなのです。
」

3. レクチャー①：人生会議の概要説明
実施内容

運営側発言例

レクチャー①(全体司会)「それではレクチャー①人生会議の概開始前

要説明に入りたいと思います」(全体司会とここからの進行が異なる場合
いは

備考など
スライド 9～ある

自己紹介＋アイスブレイクとここからの進行が異なる場合)「ここからの進行は○○に変わらさせていただきます。
」(自己紹介＋アイスブレイクと担当者が変わらない場合)「引き続き○○が人生会議について説明したいと思います。」
担当者自己紹(担当者が変わらない場合は不要)「ここからの進介行をさせていただきます○○です。
」

自己紹介の内容は適切なものを「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」
レクチャー①「それでは人生会議について、簡単に説明させてスライドは説明の仕方に応じていただきます。
」

加除あるいは順番の変更可(以下教材スライドに準じて説明)

4. ロールプレイ①：とにかく人生会議
実施内容

運営側発言例

ロールプレイ(全体司会)「それではロールプレイに入りたいと

①開始前

思います」
(全体司会とここからの進行が異なる場合

備考など

ある

いは、レクチャー①とここからの進行が異なる場
8|合)「ここからの進行は○○に変わらさせていただきます。
」(レクチャー①と担当者が変わらない場合)「引き続き○○がロールプレイを進めていきたいと思います。
」
担当者自己紹(担当者が変わらない場合は不要)「ここからの進介行をさせていただきます○○です。
」

自己紹介の内容は適切なものを「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」
ロールプレイ「それではなにはともあれ人生会議をやっちゃ

ロールプレイスライド①：配役の決定

いましょう。シナリオ袋を配布してください。
」

シナリオ袋をあらかじめテーブ「ロールプレイのシナリオ袋の中には、会議参加

ルの上に置いておいたり、レクチ者(配役)シート 1 枚、本人に関する共通の情報シャー①終了時に配布してみよい

ートグループ人数分、配役に準じた配役用シーが、大体関係ないものが置いてあト、会議記録用紙が入っています。
」

ったり、配られるとすぐに見たく「まずは会議参加者(配役)シートを出してくださなって話を聞いていないことがい。赤色が本日の会議の必須参加者です。まず必多いので、ロールプレイ開始時に須参加者を各グループで決めてください。なお、 配布するのが一法医療介護スタッフは赤の必須を選択していただ

シナリオは A～C を準備いてもいいですし、今日の研修会参加者の方の職

A は医師あり

種をそのままお使いいただいても結構です。
」

B は医師なし「必須以上に人数がいる場合は、適宜他のスタッC はキーパーソンの息子なし

フを追加していただいて結構です。
」

参加グループ全てを同じシナリオで行ってもよいし、グループごとに A、B、ないし C を割り当ててもよい（各グループで配役決定）
ロールプレイ「配役が決まりましたら、グループメンバー全員①：シナリオのに本人に関する情報シートを配布してくださ

読み込み

い。
」
「加えて、自分の配役シートも配布していただ
き、先の本人に関する情報シートとともに読み込
んでください。
」「本人役、ご家族役以外の人には記録用紙も配布

本人に関する情報シート：グルー

してください。
」

プメンバー全員用「配役された職種がもしよくわからなくても、今

配役シート：該当する役の人用ある知識で演じてください。アドリブも歓迎します。
」

なおシナリオ C のみ欠席の息子「自分の配役のキャラクター設定はほかの人にのシナリオがあり、のちの振り返9|

は見せないようにしてください。」

りのときに参考資料として利用
配役は、家族複数人、各職種スタッフ複数人となるようにしたほうが進行しやすい（各自で配役に応じたシナリオの読み込み）
ロールプレイ「それではロールプレイを始めたいと思いま

①：開始

す。
」
「配役は大丈夫ですか？」

ロールプレイスライド「人生会議において司会を行う配役の方も決めておくとよいです。大丈夫ですか？」「本人役、ご家族役の方は隣同士の席に移動していただいて、立ってもらってください。どうぞおかけくださいから始めます。」「では 15 分 1 本勝負でお願いします。
」(ロールプレイ)
ロールプレイ「あと 5 分ぐらいで終了です。
」①：終了「あと 1 分ぐらいで終了です。
」

タイムキーピングしておくこと「時間です。ありがとうございました。お互いの熱演に拍手をお願いします。」
ロールプレイ「それでは今から 5 分程度で本人役、ご家族役以スライド 46①：記録

外の人で記録用紙の整理を行ってください。
」

白紙の記録用紙が必要となるかもしれないので記録用紙はシナ
リオ袋に多めに入れておく（ロールプレイの人生会議記録）
ロールプレイ「それでは記録ができたところで、今のロールプ①：振り返りレイを振り返ってみて、人生会議を実際行う上でスライド 47

大事に思ったことや、やっていて困ったことを中心にグループ内で議論してみましょう。
」「各グループ自己紹介を一番最初にした人、一番若い人ですね、その人が司会をお願いします。」「後ほどいくつかのグループに振り返りでの話し合ったことを発表していただきますので、発表
者は、司会者の右手側の人としましょう。」「それでは、10 分程度で振り返りをお願いします。
」（振り返り）
ロールプレイ「あと 3 分ぐらいで終了です。
」①：振り返り終「あと 1 分ぐらいで終了です。
」

タイムキーピングしておくこと

10 |

了

「時間です。ありがとうございました。お互いの活発な意見交換に拍手をお願いします。
」

ロールプレイ「それではいくつかのグループに振り返りでどスライド 48①：振り返りごんな議論があったのか発表していただこうと思グループが多い場合はいくつか

発表

います。
」

のグループを選択して「このグループの発表者の方いかがですか」

複数シナリオを用いた場合はそ（発表）

れぞれのシナリオで発表しても「ありがとうございました。（拍手）」らうとよい この場合、シナリオ「グループ内で追加したいご意見はあります

をごくごく簡単に説明してもらか？」ってから発表していただくこと「それでは次のグループにお願いしましょう」（繰り返し）
ロールプレイ「今実際人生会議のロールプレイを行ってみて、①：説明

以下の様な項目は皆さんのグループではどうだスライド 49～50

ったでしょうか？個人個人頭の中で振り返ってみてください。
」「本人が思いを表出し、それを共有できたか？」（沈黙、ゆっくり 5 秒程度）
「家族の合意が得られたか？本人の思いとの相違が抽出できたか？」（沈黙、ゆっくり 5 秒程度）
「チーム内で情報が共有できたか？各専門職が担う役割を認識できたか？」（沈黙、ゆっくり 5 秒程度）

項目ごとの間に沈黙時間をおい「具体的な方針が決まったか？それは本人の意てここで振り返ってもらう

思を汲んだものか？決まらなかったとすれば課
題、問題点が抽出されたか？」（沈黙、ゆっくり 5 秒程度）
「次回開催時期が決まったか？それまで情報を共有、引き継いでいく具体策がイメージできたか？」（沈黙、ゆっくり 5 秒程度）
「いかがだったでしょうか？」

11 |5. レクチャー②：よりよく生きるための人生会議のステップの説明
実施内容

運営側発言例

レクチャー②(全体司会)「それではレクチャー②人生会議のプ

開始前

ロセス・ステップの説明に入りたいと思います」(全体司会とここからの進行が異なる場合
いは

備考など
スライド 51ある

ロールプレイ①とここからの進行が異なる場合)「ここからの進行は○○に変わらさせていただきます。
」(ロールプレイ①と担当者が変わらない場合)「引き続き○○が人生会議について説明したいと思います。
」
担当者自己紹(担当者が変わらない場合は不要)「ここからの進再登場であれば「再度」を付け加介行をさせていただきます○○です。
」

え「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」

自己紹介の内容は適切なものを再登場であれば不要

レクチャー②「先ほどのロールプレイでどのように話し合っ

よりよく生きるための人生会議ていけばよいのか戸惑われた方もおられると思マニュアル配布の配布し、マニュいます。そこでこれから人生会議のステップにつアルに沿って解説する

いて、簡単に説明させていただきます。
」「その前に皆さんにマニュアルを配布したいとスライド 52～80

思います。マニュアルがお手元にわたったら、マニュアル 6 ページをお開きください。そこからもスライドは説明の仕方に応じて参照されながらお聞きください。」

加除あるいは順番の変更可(以下教材スライドに準じて説明)

スライドには具体的な会話があるので、説明者と誰かとのやり取りを取り入れると説明が冗長になりにくい

レクチャー②： 「大体のステップはご理解いただけたでしょう
終了

か？」

目を通す時間をとることで、参加「少し説明が多かったので、今から 2－3 分時間

者個人個人での理解を深めてもをとってお手元のマニュアルにある手順に再度らう

目を通す時間をとりたいと思います。」

6. ロールプレイ②：ステップに沿った人生会議
実施内容

運営側発言例

ロールプレイ(全体司会)「それでは 2 回目のロールプレイに入②開始前

りたいと思います」(全体司会とここからの進行が異なる場合

備考など

ある
12 |

いは

レクチャー②とここからの進行が異なる場合)「ここからの進行は○○に変わらせていただ
きます。
」(レクチャー②と担当者が変わらない場合)「引き続き○○がロールプレイを進めていきたいと思います。
」
担当者自己紹(担当者が変わらない場合は不要)「ここからの進再登場であれば「再度」を付け加介行をさせていただきます○○です。
」

え「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」

自己紹介の内容は適切なものを再登場であれば不要

ロールプレイ「それでは今回は先ほどのステップに沿って人スライド 82②：配役の再確 生会議をやってみましょう。先ほどのシナリオを認

再度確認してください。
」

３か月後とした際、前回の内容を「ここで新しい会議記録用紙を配布します。先ほうまく踏襲できない場合もあり

どの記録用紙に各ステップが記録用紙左に書き得るので、加えられています。こんなところを参考に、また「ではもう一度、前回のロールプ

それぞれのステップで得られた情報を記録する

レイはないものとして、人生会議

ようにお使いください。
」

を行ってみましょう」という設定「では、再度、先ほどと同じシナリオを使って 3もよい

か月後に行われた 2 回目の人生会議を行ってみましょう。配役は同じです」
ロールプレイ「 それでは ロールプ レイ を始めた いと思い ま

②：開始

す。
」
「本人役、ご家族役の方は隣同士の席に移動していただいて、立ってもらってください。どうぞおかけくださいから始めます。」「では 15 分 1 本勝負でお願いします。
」(ロールプレイ)

ロールプレイ「あと 5 分ぐらいで終了です。
」②：終了「あと 1 分ぐらいで終了です。
」

タイムキーピングしておくこと「時間です。ありがとうございました。お互いの熱演に拍手をお願いします。」
ロールプレイ

「では今から 5 分程度で本人役、ご家族役以外の白紙の記録用紙が必要となるか②：記録

人で記録用紙の整理を行ってください。あとで配もしれないので記録用紙は多め布した形式の記録用紙でお願いします。
」に配布しておく「記録用紙は多めに配布しましたので新しいも
13 |のにまとめていただいても結構ですよ。
」（ロールプレイの人生会議記録）
ロールプレイ「それでは記録ができたところで、前と同じよう②：振り返りにロールプレイを振り返ってみて、人生会議を実スライド 83・84

際行う上で大事に思ったことや、やっていて困ったことを中心にグループ内で議論してみましょう。
」「司会は、お分かりですね。一番若い人です。よろしくお願いします。
」「最後にいくつかのグループに振り返りでの話し合ったことを発表していただきますので、今度の発表者は、司会者の左手側の人としましょう。
」「それでは、10 分程度で振り返りをお願いします。
」（振り返り）
ロールプレイ「あと 3 分ぐらいで終了です。
」

タイムキーピングしておくこと②：振り返り終 「あと 1 分ぐらいで終了です。
」
了「時間です。ありがとうございました。お互いの活発な意見交換に拍手をお願いします。
」

ロールプレイ「それではいくつかのグループに振り返りでどスライド 85②：振り返りご んな議論があったのか発表していただこうと思
発表

います。
」

グループが多い場合はいくつか「このグループの発表者の方いかがですか」のグループを選択して（発表）

複数シナリオを用いた場合はそ「ありがとうございました。（拍手）」

れぞれのシナリオで発表しても「 グループ 内で追加 した いご意見 はありま す

らうとよい この場合、シナリオ

か？」をごくごく簡単に説明してもら「それでは次のグループにお願いしましょう」ってから発表していただくこと（繰り返し）「どうも皆さんありがとうございました。」

7. まとめ
実施内容

運営側発言例

備考など

まとめ開始前(全体司会)「それでは最後のセッション、まとめに入りたいと思います」(全体司会とここからの進行が異なる場合
いはある

ロールプレイ②とここからの進行が異なる場合)「ここからの進行は○○に変わらせていた再登場であれば「再度」を付け加える
14 |だきます。
」(ロールプレイ②と担当者が変わらない場合)「引き続き○○が人生会議について説明したいと思います。
」
担当者自己紹(担当者が変わらない場合は不要)「ここからの進再登場であれば「再度」を付け加介行をさせていただきます○○です。
」

える「私の職場は□□で、職種は◇◇です。…」

自己紹介の内容は適切なものを再登場であれば不要

まとめ「それでは、よりよく生きるための人生会議につスライド 86～91

いて最後にまとめさせていただきます。
」(以下教材スライドに準じて説明)…

スライドは説明の仕方に応じて加除あるいは順番の変更可
アンケート記「今日の研修会はいかがだったでしょうか？こ

入の依頼とエれで終わりたいと思いますが、2 つお願いがあり

ンディング

ます。
」

スライド 92「一つはお手元の事後アンケート(あるいはポス
トテスト)の記入です。よろしくお願いします。」「もう一つは、今日一緒に頑張ったグループの皆さんの、満面の笑みを浮かべて握手して終わってください。どうもありがとうございました。
」

15 |