平成28年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（石川）シンポジウム「女性獣医師の就業支援の取り組み」
平成28年度獣医療提供体制整備推進総合対策事業＊日本獣医師会における取り組み＊

栗本まさ子
公益社団法人日本獣医師会
女性獣医師支援対策検討委員会
0女性獣医師支援特別委員会
目的等：女性獣医師のキャリアアップ・就業継続支援
女性獣医師だけに着目せず「すべての獣医師が活躍しやすい環境づくりをめざそう」をコンセプトに、平成25年9月から検討を開始。

委員： 荒井 桂（オホーツク農業共済組合）
石田真知子（千葉県農業共済組合連合会)
嶋田直子（北海道函館市）
西木千絵（東京都八王子市）
三谷邦子（福岡県福岡市）
及川知子（横浜市健康福祉局）
木村哲子（東京都動物愛護相談センター）
前田育子（茨城県県西家畜保健衛生所）
稲垣靖子（神奈川県湘南家畜保健衛生所）
栗本まさ子（公益財団法人日本乳業技術協会）
注：所属は委員会開催当時のものです。

アンケート調査○調査目的
女性獣医師の就業環境の実態を把握し、就業支援のための基礎資料とする。
○実施期間 平成26年１月17日～２月16日○実施方法 インターネットアンケート方式○回答者

全国の調査協力獣医師 4,371名
男性2,923名（67％）
女性1,429名（33％）

回答者の職域・年齢分布
男性女性

アンケート調査の結果○仕事上の不安や負担
・女性獣医師
妊娠中に仕事ができるか 育児と仕事が両立できるか・男女共通
給料が安い・収入が少ない（公務員・20～30代）
休暇がとれない・労働時間が長い（小動物診療）
知識、経験の不足、技術的に自信がない（20～30代）○女性の就業支援の実態（不十分との回答が多かったもの）
産休・育休中の代替獣医師の確保 休業中の情報提供
ロールモデルの紹介、スムーズな復帰のための研修
育児休業・子の看護休暇(小動物診療)○女性の離職理由
妊娠・出産 育児離職経験者は27％

アンケート調査の結果
1,960名からいただいた自由回答の分析結果➀多く使用されている単語を抽出して傾向を知る手法による分析
女性獣医師のライフステージの中で、出産と育児が大きなトピック。 産休・育休を気兼ねなく取得できるよう代替獣医師の確保、短時間勤務の仕組みづくりが必要であるとの意見。
小動物診療分野に、職場環境の厳しさを感じている特徴。
②男性獣医師等の意見
女性獣医師が優遇され過ぎている、出産育児への配慮により、甘えが助長される、出産育児を経験していない女性との間に不公平感が出ている、といった意見。

平成27年5月「女性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のためにー」
5具体的なとりくみ等の提案(１) 女性獣医師の活躍促進のための理解醸成＊獣医師・関係者全体の理解醸成
・ 女性獣医師の活躍を促進することの意義
・ 労働条件等の整備とその適切な運用の必要性＊小動物診療分野における就業環境改善
・ 雇用者のコンプライアンス意識向上
・ 労務管理セミナー、手引書の作成など＊ 獣医学生に対する就業教育
・ 労働関係法令や給与・休暇・保険制度等に関する就業教育具体的なとりくみ等の提案（２）仕事を続けやすい環境づくり＊勤務形態の多様化の促進
短時間なら、職場が近くなら、仕事を続けたい。

⇒ ライフステージに応じて、短時間勤務、ワークシェアリング等の多様な働き方で、互いに助け合うことを提案
働く側と雇用者側の希望をマッチングさせるしくみが必要＊出産・育児休暇が取りやすい環境の整備等
職場への支障・気兼ね等なく休暇を取得したい。

⇒「休暇中は代替獣医師が来てくれることがあたりまえ」にすることが重要
獣医師人材バンク（OBや再就職希望者など）、地域密着型の求人サイトなど、求人と求職を結びつけるしくみが必要

具体的なとりくみ等の提案(３) 復職しやすい環境づくり
離職によるブランク、技術や経験の不足、職場の情報がない等の不安⇒ 仕事と子育てを両立しているロールモデルの紹介
アドバイザーや相談窓口の設置
再就職のための技術セミナー
インターネットを活用した情報提供
技術情報・求人情報
ｅラーニングなどの研修

情報プラットフォームの構築女性獣医師支援対策検討委員会(職域総合部会個別委員会)
目的等：女性獣医師支援特別委員会による提案の実現のための検討やその実施による女性獣医師の就業支援。良質な獣医療提供体制の整備の推進。
平成27年11月設置
委員：市川陽一朗 （いちかわ動物病院院長）
梶木富美恵 （神奈川県食肉衛生検査所所長）
鎌田健義 （全国家畜衛生職員会会長）
酒井淳一 （岩手大学農学部FAMS客員教授）
白戸綾子 （独立行政法人 家畜改良センター個体識別部長）
田中公子 （動物検疫所神戸支所次長）
田中美貴 （埼玉県川越農林振興センター担当部長）
額田聡子 （千葉県農業共済組合連合会東部家畜診療所係長）
早矢仕裕子（全国公衆衛生獣医師協議会事務局長）
福原美千加 （みかん動物病院院長）
栗本まさ子 （公益財団法人日本乳業技術協会）

具体的な女性獣医師支援の取組み＊シンポジウムの開催＊平成27年２月
シンポジウム「すべての獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー女性獣医師の就業現場からー」（岡山）
産業動物臨床、小動物臨床、公務員の現状・課題の紹介の後、総合討論＊平成28年２月
シンポジウム「女性獣医師の就業継続とキャリアアップをめざしてー支援のためのプラットフォームの構築」（秋田）
女性獣医師をめぐる情勢、女性医師支援の取組み、育児休業制度等支援策の紹介等の後、総合討論＊本日10第4次男女共同参画基本計画（平成27年12月25日閣議決定）
男女共同参画社会基本法に基づき、施策の総合的かつ計画的推進を図るため５年ごとに策定

第１部 基本的な方針…
女性も男性も全ての個人が、互いにその人権を尊重し、喜びも責任も分かち合いつつ、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮できる男女共同参画社会の実現は、少子高齢化が進み、人口減少社会に突入した我が国社会にとって、社会の多様性と活力を高め、我が国経済が力強く発展していく観点や、男女間の実質的な機会の平等を担保する観点から極めて重要であり、社会全体で取り組むべき最重要課題である。
…我が国社会の現状を見ると、…様々な側面からの課題が存在しており、世代を超えた男女の理解の下、それらを解決していくため真に実効性のある取組が求められている。…
11

第4次男女共同参画基本計画（平成27年12月25日閣議決定）
男女共同参画社会基本法に基づき、施策の総合的かつ計画的推進を図るため５年ごとに策定

４次計画で改めて強調している視点＜あらゆる分野における女性の活躍＞⑴女性の活躍推進のためにも男性の働き方・暮らし方の見直しが欠かせないことから、男性中心型労働慣行等を変革し、職場・地域・家庭等あらゆる場面における施策を充実させる。
⑵あらゆる分野において女性の参画が拡大することは、社会の多様性と活力を高め我が国経済が力強く発展していく観点や、男女間の実質的な機会の平等を担保する観点から極めて重要であることから、女性活躍推進法の着実な施行とともに、更に踏み込んだポジティブ・アクションの実行等を通じた積極的な女性採用・登用のための取組や、将来指導的地位へ成長していく人材の層を厚くするための取り組みを進める。
＜安全・安心な暮らしの実現＞＜男女共同参画社会の実現に向けた基盤の整備＞
12＜推進体制の整備・強化＞

第4次男女共同参画基本計画（平成27年12月25日閣議決定）
男女共同参画社会基本法に基づき、施策の総合的かつ計画的推進を図るため５年ごとに策定

第２部 施策の基本的方向と具体的な取組
Ⅰ あらゆる分野における女性の活躍第一分野 男性中心型労働慣行等の変革と女性の活躍＜基本的考え方＞…我が国において女性の活躍を阻害している要因には、高度経済成長期を通じて形成されてきた固定的な性別役割分担意識、性差に関する偏見や様々な社会制度・慣行があると考えられる。
…勤続年数を重視しがちな年功的な処遇の下、長時間勤務や転勤が当然とされている男性中心の働き方を前提とする労働慣行（以下「男性中心型労働慣行」という。）が依然として根付いており、育児・介護等と両立しつつ能力を発揮して働きたい女性が思うように活躍できない背景となっている。
…男性中心型労働慣行等を見直すことによって、女性の活躍を推進していくことを目指す。（＝調和がとれた男女が共に暮らしやすい社会の実現を目指す。）13

ご存知ですか？
＊労働基準法（母性保護）→産前産後休業、危険有害業務の就業制限等＊男女雇用機会均等法（母性の健康管理）→妊産婦の時間外労働の制限、健康診査受診のための時間の確保等＊育児・介護休業法（仕事との両立支援）…
14出産・育児のための制度
育児・介護休業法
１年（保育所がないなどの場合） １年６カ月
産休開始

出産日

産前休業42日

育休開始

仕事復帰産後休業
56日

育児休業期間￥￥ ･･･

A.育児休業給付金延長可能･･･ ￥

￥延長可能

労働基準法

雇用保険法

資料：日本医師会ホームページより 15具体的な女性獣医師支援の取組み＊獣医学生向けセミナーの開催：平成27年度 ７大学
28年度 13大学

女性性獣医師の就業を支援するための獣医学生向け
セミナー

公務員女性獣医師の就業現場の現状と今後

茨城県畜産センター養豚研究所
前田 育子

家畜保健衛生所の業務（２）➢ 家畜伝染病の発生時の防疫対応
平成17年茨城県で発生した高病原性鳥インフルエンザの防疫対応

自衛隊への災害派遣要請 平成１７年９月１２日～３０日
延べ人員 ２，０９８名
派遣農場 ＫＯ農場 ＫＧ農場
処分羽数 約４４万羽

茨城県職員子育て応援プラン
仕事と子育ての両立のための取り組み（１）
妊娠から出産まで
妊娠女子職員の通勤混雑緩和休暇（特別休暇･有給）：
1日1時間
妊娠女子職員の休養・捕食休暇（特別休暇･有給）：
その都度必要と認める時間
つわり休暇（特別休暇・有給）：14日以内妊娠から産後1年まで
妊娠女子職員の保健指導・健康診査休暇（特別休暇・有給）：１～4週に1回
産前産後休暇（特別休暇・有給）：産前8週，産後8週

茨城県職員子育て応援プラン
仕事と子育ての両立のための取り組み（２）子が3歳に達するまで育児休業（無給）子が小学校就学の始期に達するまで部分休業（減額）：1日2時間まで
育児短時間勤務（減額）：勤務時間の短縮
時差出勤制度：始業・就業時間の変更
子が1歳6月に達するまで育児時間休暇（特別休暇・有給）：1日2時間を以内
子が中学校修学の始期に達するまで子の看護休暇（特別休暇・有給）：1年に5日

牛の採血

HAL単関節用

社会に対しての発信具体的な女性獣医師支援の取組み＊獣医学生向けセミナーの開催：平成27年度 ７大学
28年度 13大学

オホーツク農業共済組合
大空支所女満別家畜診療所
荒井 桂

職員就業規則から①結婚のための特別休暇②産前産後の休暇③育児休業制度④看護休暇⑤妊産婦検診制度⑥育児短時間勤務⑦深夜業務の制限

帝王切開手術～準備～具体的な女性獣医師支援の取組み＊情報プラットフォームの構築女性獣医師応援ポータルサイト
女性獣医師応援ポータルサイトは、女性獣医師の活躍を支援するために有用と思われる幅広い情報（研修関係情報、ロールモデルの紹介、求人情報、e-ラーニング教材等）を一元的に提供する情報プラットフォームです。男性獣医師にも見ていただきたいサイトです。
（http://www.nichiju-shien.com/）
是非、開いてみてください！そしてご意見をお寄せくだ
さい。

コンテンツ
- e-ラーニング- ロールモデル- セミナー・研修情報- 人材募集リンク など

27具体的な女性獣医師支援の取組み＊女性獣医師就業支援研修＊地方獣医師会へのアンケートの実施
問１ 女性獣医師支援の取り組みを行っていますか？
行っている 13 （23.6％）
委員会等を設置して検討 ４
復職等のための情報提供 ３
会費の減免制度３
代替獣医師確保のための人材バンクの設置 ２
その他（セミナーの開催、会費の減免措置等）828

具体的な女性獣医師支援の取組み＊地方獣医師会へのアンケートの実施（続き）
問２ 女性役員の数を増やすための検討を行っていますか？
行っている ６
積極的に行っていく予定 １
平成28年度 地方獣医師会の女性役員理事がいる 23（うち 2名いる５、女性副会長がいる１）
監事がいる ２
役員総数 958名中32名が女性（3％）
問3 ご意見等
具体的な対策、対応事例の紹介を希望 等
29

女性獣医師がより活躍できる環境の実現に向けて
女性獣医師が、出産、育児等を経験しつつキャリアアップもし、自信と誇りをもって生き生きと活躍を続けられる環境は、男性も女性もすべての獣医師が活躍しやすい環境

より良い獣医療の提供
獣医師の社会的地位の向上
女性獣医師支援プラットフォームの充実⇒各職域の事情に合わせた内容、地方獣医師会の取組みの紹介等
広くお知らせし、活用しやすいようにご清聴ありがとうございました。
31