」！
いた
活躍しってなに
ニア

ジンエム「システ、をたな！
あすう
まいしとトーポサんとこと私たちはRECRUITING 2025

COMPANY
50 年以上の実績と信頼、キヤノングループの安定基盤のもとに変革とチャレンジを実践し続けている会社です。
キヤノン電子テクノロジーは、IT システム（基幹システム、業務システム、情報系システム等）の開発・提供を通じて企業の成長と発展を支援する BtoB 企業です。

1970 年の設立以来、数々の IT システム開発の実績を積み上げてきました。
2008 年にはキヤノン電子株式会社の子会社となりキヤノングループの傘下に。
メーカー系のシステムインテグレーターと思われるかもしれませんが、今も当社のしごとの 9 割以上がキヤノングループ以外のお客さまとのお取引です。

CET's Vision

キヤノン電子テクノロジー (CET) のビジョン

お客様の課題解決に貢献する ICT ソリューションを提供できる Value Provider を目指します

CET's Value

1．変革

キヤノン電子テクノロジーのバリュー（価値観・行動指針）

2．信頼

3．チャレンジ
4．実力

5．チーム力変化とスピード

真の顧客満足の追求

高い目標達成への熱さ

自己研鑽に努め、真の実力をつける
個性を尊重し、全体最適を目指す

どのようなお客様に対しても、高品質・高付加価値のソリューションを提供できるように、変革とチャレンジを繰り返し成長を続けています。

キヤノングループ企業理念

共生

キヤノンの企業理念は、「共生」です。

私たちは、この理念のもと、文化、習慣、言語、民族などの違いを問わず、すべての人類が末永く共に生き、共に働き、幸せに暮らしていける社会をめざします。
しかし、経済、資源、環境など……現在、地球上には共生を阻むさまざまな問題があります。

キヤノンは、共生に根ざした企業活動を通じて、これらを解消するため、積極的に取り組んでいきます。

キヤノンは、「世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくこと」
をめざし、共生の実現に向けて努力を続けます。

23

ABOUT

中規模の会社であるため、幅広い仕事に携わる機会があります。

年間休日

成長しやすいことや、仕事に手ごたえを感じやすいことがメリットです。
福利厚生の利用率は高く、また安定性もあり、安心して働ける環境です。

1970

87.0％

年

社員数

男

女

合計

東京
261
77338427
関西 九州
1827253275

沖縄
23932

全企業における自己資本比率の平均は 40％程度。
この数値が高いほど企業の財務的安全性は高いと言われています。

41.3

全体

女性
23％

329
98

427

13.4

男性
77％

平均勤続年数

94 人
女
男

20 代

50
文系

年歳％

134 人

86 人

30 代

40 代

113 人

50 代～

50
理系％

12

時間 / 月100
女性％％

平均取得日数は 13.8 日です。
年次有休休暇とは別に利用できる誕生日休暇や夏季休暇の取得率も高く、誕生日休暇の取得率は 80.7%、夏季休暇の取得率は 93.5% です！

26

参加社員回

185 人

理念浸透や気づき、相互理解のために社員と社長が対話をする機会を設けています。

11

育児時短利用者団体

人

国が定める育児短時間勤務制度の対象は子が３歳未満までですが、キヤノン電子テクノロジーの育児短時間勤務制度は、最⻑で⼦が⼩学 3 年⽣を修了するまで利用できます。

活動補助金を支給する制度もあります。

育休取得率76.5

社長対話会

会社全体で時間外労働の削減に取り組んでいます。

同好会

平均年齢

人

18.3

平均残業時間

自己資本比率2020 年に 50 周年を迎えました。

日以上完全週休 2 ⽇制（⼟⽇）です。
年次有給休暇、半日休暇、誕⽣⽇休暇、夏季休暇、忌引休暇、結婚休暇、健診休暇（がん検診または１⽇ドック）等も利用できます。

数字と写真で見るキヤノン電子テクノロジー

会社設立

120

年次有給休暇取得率82
男性％

女性：６人中、６人
男性：配偶者が出産した 17 人中、育休１人・育児特休 14 人

100

育休・産休復職率％

育児休業からの復帰を支援しています。

※自己資本比率は 2022 年の数字です。（事業年度が 1 月～ 12 月であり本誌作成時点で 2023 年度の数字は未確定のため）育休取得率は直近３年間の総数です。その他は 2023 年の数字です。

【社長対話会】社長と直接話をする機会であると同時に、他部門の社員と交流する機会です。

4【オンライン勉強会】会社・部門主催の勉強会や自主的な勉強会も頻繁に開催されています。

【同好会】共通の趣味を通じた交流も盛んです！

【社員のこども向けプログラミング教室】社員の提案により開催しました。

5

SOLUTION
IT のプロフェッショナルとしてお客さまの課題解決を支援しています。
数々の面白い仕事を手掛けています。

自社ソリューション

セミオーダー型販売管理ソリューション

商品の受注から、出荷、納品、代金回収までの情報を管理するのが販売管理。

当社の販売管理ソリューションはお客さまそれぞれに合ったシステムを提供するのはもちろん、業務の最適化まで実現します。

企業の成長と発展を支援する仕組みはもちろん、社会を下支えする仕組みや、生活を便利にする仕組みづくりにも関わっています。

BtoB 向け Web 受発注システム

中には、皆さんの生活に大きなインパクトを与えるような大規模プロジェクトも。
自分が関わった仕事や、お客様の活躍を街やメディアで見かけて誇らしい気持ちになったり、ちょっとニヤニヤしたり、というのはこの仕事あるあるです。

金融機関（銀行）向け情報系基盤・データベース

システムインテグレーション

DWH-EA

さまざまなお客様のデータ HUB で企業全体のデータを統合・最適化DX（デジタルトランスフォーメーション）を支えています。
最新・最適なテクノロジー、多数の開発実績と豊富な業務知識、そしてお客様視点と熱意を持ち、企画から設計、開発、導入、運用・保守までご要望に応じて対応。IT システム提供を通じてコスト削減や売上拡大に貢献しています。

最新・最適なテクノロジー

AI

AI/IoT の導入と活用を支援する

多数の開発実績と豊富な業務知識

お客様視点と熱意
学校法人向け校務管理ソリューション

開発実績のある業種は、官公庁、製造、流通、運輸、銀行、カード、証券、文教、通信、サービス、旅行など、多岐にわたります。

妥協なき追求で、多くの企業の業務効率化に貢献しています。

情報資産を【新たな価値】に変える仕組みをつくっています。
銀行内の情報を一元管理して、自由に組み合わせて取り出せるのが entrance Banking。
情報活用できるしくみと活用ノウハウを提供し、収益拡大に貢献しています。

【DX】の中核テーマである【データ活用】を支えています。
データの個別最適化がデータ活用を阻んでいるケースは少なくありません。

entrance DWH-EA は、データドリブン経営実現のために、企業のデータを横断的に統合・最適化します。

AI が得意なしごとは AI に。
【人】をもっと自由で豊かにします。

豊富なシステム開発経験と業務知識からお客さまの業務における AI 技術を活用できるポイントを判断し、AI 技術導入・運用までをトータルでサポートします。

25 年以上前から、【学校運営】に貢献してきました。

教員の仕事は授業だけではありません。授業計画の作成、テスト作りと採点、出欠管理、進路指導、保護者への対応など……。教員は、とにかく忙しい。これを IT で支援するのが SCHOOL AID です。
教員の業務負荷を軽減することで、生徒一人ひとりに焦点をあてた教育活動を支援します。

中学・高校向けインターネット入試出願システム

SCHOOL AID Web 出願 は、入試の手続きのすべてをインターネット上で可能に。

とくに共働きで忙しい保護者に、『いつでも夜間でも手続きができる』と喜ばれるシステムです。

実務を通じた成長の機会が豊富です。

プロフェッショナルを育成する仕組みが整っています。

【仕事の範囲】提案や要件定義等の上流工程～設計、開発、導入、運用・保守までの全工程が仕事の範囲です。

実務を通じた成長の機会が豊富にあることに加えて、エンジニアが効果的にスキルアップできる仕選択肢が多く、なりたい自分に成長できる仕事環境です。
コンサルティング

提案

要件定義

設計

開発・テスト導入

運用・保守

組みを整備しています。社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」で目指すべき目標を認識しやすくし、資格試験の受験料を補助する「資格取得支援制度」で目標実現のために必要な知識を体系的に効率よく習得することを支援。質の高い動画教材や各種勉強会も用意しています。

【仕事の種類】お客様の業種や規模、プロジェクトの内容は幅広く、使うプログラム言語やツールもさまざまです。

さらに、明確な基準の人事評価制度を整えており、社員が安心して成長できる環境です。
「役割等数多くの有意義な経験を積むことができます。これによりあなたのキャリアビジョン実現や成長の加速を後押しします。

決まります。また年間 2 回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進しています。

また、１つの同じ仕事の繰り返しにより社員の成長が妨げられる事のないよう、ジョブローテーションを推奨しており、

6【企業活動の中心を支えるシステム】を提供しています。

級別の目標管理制度」を導入しており、役割に対する成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が役割等級

スキルアップ支援評価制度77

INTERVIEW「後輩の成長が喜び。
」「SE になって活躍したい！」というあなたを、私たちはとことんサポートします！

○ どのような仕事をしていますか？ています。自分自身がサポートした若手社員がプロジェクトを成築～運用・保守」と上流工程から下流工程まで全ての工程を担当ジメントを行っています。

相談をいただくことがあります。そうした時は自分のことのようて就職活動をしている中で、他の企業と日程が重なってしまうこ

kintone や AI を用いた業務改善の提案、 およびプロジェクトマネ
具体例を挙げると、次のような仕事をしています。

・お客様先へ訪問し、現行業務・業務課題のヒアリング・業務改善案や課題解決の為のシステム案を検討し、お見積とご提案功させ、お客様から好評価をいただき、更には次の業務改善のごに嬉しく思います。自分自身ももっと成長していこうと決意する瞬間でもあります。

できる企業に絞り、その中の 1 社が当社でした。複数社を並行しとが続いたときに、当社の採用担当者に相談したところ、北海道から就職活動に来ている私に親身になって日程を調整してくれました。まだ入社もしていない学生の私一人のための真摯な対応に、「この会社の一員としてこの会社の人たちと働きたい」という想い※必要に応じて業務フローの変更をご提案することもあります。

が強くなり、入社を決意しました。

・受注後は、要件定義を行い、機能要件や非機能要件を詳細化

・マネジメントとして、スケジュール管理、課題管理、リスク管理や作業指示、成果物のレビュー等○ 学生の皆さんへ

課題が見える化されてから解消されるまでを、全て自分の目で見どんな仕事をしたいか、どんな職種で働きたいか、どんな福利厚届けることができる、そこに達成感と面白さを感じます。

○「この仕事に就いて良かった」と感じることはどんなことですか？
私が所属するチームは特に、若手社員が多くのことをチャレンジできる環境です。早い段階でお客様と直接お話をさせていただいたり、中堅社員やベテラン社員による厚いフォロー体制のもとにプロジェクトマネジメントに挑戦したり、成長できる環境を作っ後輩とのコミュニケーションも大事にしています○ キヤノン電子テクノロジーを選んだ理由を教えてください。

高校生の頃、プログラムを書く楽しさを知り、IT 業界への道を目指すことになりました。IT 業界の中でも、「要件定義～システム構生を求めているかなど、それらは企業を選ぶ上で必要な要素だと思いますが、最終的には「この人達（面接官や説明会の際の先輩社員）と一緒に仕事がしたい」という想いが一番大切なのではないかと考えています。一般的に「企業が学生を選ぶ」という流れにはなっていますが、「学生の皆さんも企業を選んでいる」ということを忘れずに、各企業の社員を見て判断をしていただければと思います。

K. O 2009 年入社○ キャリア

新人研修、部内研修（8 ヶ月）スキルマップシステム開発（5 ヶ月）

通信事業者向け 契約管理システム／ネットワーク管理システム構築（3 年 2 ヶ月）
通信事業者向け 機器管理システム改修／運用・保守：開発リーダー（1 年 9 ヶ月）
販売管理システム 運用・保守：PM（3 年 9 カ月）
物流業者向け個体管理システム構築：PM（1 年）

AI や kintone を用いたシステムの提案、および開発マネジメント（現在）

心理的安全性の高い仕事環境で、若手社員も主体性をもって活躍しています。

「大きな達成感が得られる仕事。」○ キャリア

使いやすくするにはどうすれば良いることや経験がなく分からないこと

・社会インフラ機器保守専門会社向けの白さを感じます。

す。

・SCHOOL AID 開発：OJT（9 ヶ月）

社内システム開発・保守運用（2 年半）

R. T

・同プロジェクトのマネジメント（現在）2019 年入社○ ある一日のスケジュール
09:00

出社、メールチェック、作業準備

09:45

作業（コードレビュー、保守対応）

09:30
12:00
13:00
15:00
16:30
17:45
18:00

朝会

昼休み

作業（設計書、試験仕様書レビュー）
顧客との打合せ

打合せ内容、課題の精査
夕会
退社○ 現在の仕事社会インフラ機器の保守専門会社向け社内システムの運用保守ならびに開発プロジェクトの進捗管理をしています。具体的には、改修案件の見積・提案 / 資料作成、プロジェクトの進捗管理、成果物レビュー、保守運用作業を行っています。開発メン
バーとプログラムの実装方法を検討している時や、お客様にとってより8「進化し続けられる仕事環境。」

かを考えている時に仕事としての面○ この会社を選んだ理由

私は情報系大学に通っていたため、IT 系の業種に絞って就職活動をしていました。当社が学校法人向けのシステムの開発をしている点と、上流工程から仕事ができる点に興味を持
ち選考を受けたところ、説明会や面接での先輩社員の人柄、雰囲気も良があれば、気軽に相談できる環境で○ 学生の皆さんへ

就職活動ではフットワークを軽くすることが大切だと思います。どんな企業、業界も接触してみなければわからないことがあると思うので、悩んでいるなら説明会に参加するなど行動してみることをおすすめします。様々な業界を見て回れるのは就活生ならではだと思います。色々見かったため入社を決めました。実際、 て回っているうちに自分のやりたい入社後も上司や先輩社員にシステム仕事が見つかるかもしれません。未どにおいて、自分一人では判断に困リーしてみるのもよいと思います。

仕様やプロジェクトマネジメントな経験でも興味を持った時点でエント○ キャリア・販売管理システム
・SCHOOL AID

開発（2 ヶ月）

開発（1 年）・大手製造業 基幹システム
更改プロジェ クト

設計・開発（1 年）・SCHOOL AID プロジェクトリーダー（1 年）・SCHOOL AID プロジェクトマネージャー（現在）○ 現在の仕事「SCHOOL AID」は生徒の成績や出欠を管理するパッケージソリューションです。チームの中で私はプロジェ

クトマネージャーとして、「提案」「要件定義」「設計」「保守・運用」に加え、「プロジェクト管理」（スケジュール管理、コストの管理、人員調達、品質チェック、課題管理等）を行っています。

○ この仕事の良いところ成長を実感できるところにあると思います。「プログラムが読めるようになった、書けるようになった。」に始まり、「設計ができるようになった。」「理解が曖昧だった作業内容や目的を明確に理解できるようになった。」「隠れた問題を発見し解決策を提案できるようになった。」「プロジェクトを成功させることができるようになった。」「チームメンバーがプロジェクトを成功させることができるようになった。」「結果を評価された。」等、成長と進化の日々を過ごすことができる仕事です。
○ この会社を選んだ理由

社員の人柄・対応が良かったことが挙げられます。特にこの業界は仕事をするうえで人との関わりは必ず発生するため、外すことができない重要ポイントです。就職活動中に対応してくださった人事の方や面接でお話した方々の人柄が良かったと感じました。現在、プロジェクトマネージャーという立場になり、今までにも増して上司からアドバイスや支援を得る機会が増えました。仕事と人とのかかわりの中で継続的な成長・進化ができる仕事環境です。

H. K 2014 年入社○ ある一日のスケジュール
08:00

出社（時差出勤）、メールチェック

09:00

社内打ち合わせ

08:30
10:00
12:00
13:00
13:30
14:30
15:30
16:30
17:00

チームメンバーのプロジェクト状況確認
提案資料作成昼休み（昼食と昼寝！）

メンバーが作成した資料のレビュー
保守対応

お客様と打ち合わせ
社内打ち合わせプロジェクト進捗確認、メールチェック
退社

9RECRUIT
新入社員研修
4月

入社

5月

6月

基礎技術研修7月

配属

アルゴリズムプログラミング
データベースMicrosoft Excel 関数
システムエンジニア基礎学習
システム構築演習

ヒューマンスキル研修
ビジネスマナー
プレゼン・スピーチ
コミュニケーション

8月

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

OJT（1 年間）

1 対 1 で担当者がつき、1 年間の指導で成長を支えます( この期間には所属外の先輩社員グループとの交流機会であるブラザー・シスター制度もあります )その他の勉強会や研修も充実！

▶ 部門や社員が自発的に開催する自由参加型の勉強会
AI ／ IoT、簿記、業務知識、心理的安全性、設計書の書き方、HTML、等

募集要項
職種		

システムエンジニア

採用予定人数

20 人

勤務地		
給与				

賞与		
昇給		
勤務時間		▶ キャリアプランや成長に合わせた研修

プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、クラウドコンピューティング、管理職研修、等

手当		
休日休暇				求める人物像

東京（地域限定採用の場合、大阪、福岡、沖縄）
初任給：大学院了240,000 円 / 大学・高専卒（2025 年 4 月度東京勤務予定

230,000 円 / 短大・専門卒

220,000 円

地域限定採用の場合は地域係数が掛かります）

年 2 回（6 月、12 月。⽀給額は業績により変動します。決算賞与有）
年 1 回（4 月）

9:00 ～ 18:00（休憩 1 時間）

時間外⼿当、通勤手当、出張⼿当、在宅勤務手当

年間休⽇ 120 ⽇以上、完全週休 2 ⽇制（⼟⽇）
、国⺠の祝⽇、振替休⽇、年末年始

年次有給休暇、半日休暇、夏季休暇、結婚休暇（5 日付与）
、忌引休暇（2 日～ 5 日付与）
、誕⽣⽇休暇、健診休暇（がん検診または１⽇ドック）等「SE になって活躍したい！」という思いを持っている方

仕事を与えられるのを待つのではなく、自ら見つけ出すことができる方
変化を楽しみ、進化し続けることができる方
地道な努力ができる方

福利厚生／制度
独身寮		

社内規程に則り提供

財形貯蓄制度

一般財形、住宅財形、年金財形

保険		
その他		

出産・育児支援
介護支援		
復職支援		
健康管理		
保養所		

キヤノン電子従業員持株会（奨励金あり）、慶弔制度、共済会（結婚祝金、出産祝金、弔慰金など）

妊産婦休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、産後パパ育休、看護休暇 ／育児休業制度（最⻑で⼦が 3 歳になるまで）／

育児短時間勤務制度（最⻑で⼦が⼩学 3 年⽣を修了するまで）／時間外労働免除（子が小学校就学の始期に達するまで）／ 時間外労働制限
介護休暇／介護休業制度／介護短時間勤務制度（利⽤開始の⽇から 3 年間で複数回）／時間外労働免除／ 時間外労働制限
バックパス制度（介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を認める制度）

健康診断、インフルエンザワクチン接種、がん検診、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング窓口、女性健康相談窓口、産業医による健康相談、ハラスメント相談窓口
健康保険組合直営・契約保養所（箱根、熱海、湯布院）

同好会補助

アウトドア、ボウリング、バスケットボール、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、バドミントン、ダーツ、プロ野球観戦、写真、スパイスカレー

スキルアップ

資格取得⽀援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー、e-Learning 等

新入社員支援人事評価制度表彰		

受動喫煙対策

10

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、キヤノングループ⽣命保険、各種損害保険のキヤノングループ割引

ブラザー・シスター制度（新入社員の不安や疑問を専任の先輩社員グループがサポートする制度）

明確な評価基準。面談による対話とフィードバック。成果（結果＋プロセス）に応じた昇給昇格制度。
業績等への顕著な貢献を表彰する社長賞。
全社屋内禁煙【チームの打ち合わせ風景】 安心して自分の意見を発言できる環境です。

応募要項
応募資格						応募方法		
選考基準						選考方法 										2025 年 4 月に入社可能な方※過去に選考を受けた方は再エントリーをお断りしています※既卒者はご相談ください

自由応募（マイナビ 2025、リクナビ 2025 にてエントリーを受け付けています）

個性を尊重し、システムエンジニアとして活躍していける可能性を見つけたいと考えています※文系・理系は問いません※プログラミング経験の有無は問いません

1．SE 適性検査

・適性検査 1（SPI テストにより、SE の能力適性をはかります）

エントリーはこちらから・適性検査 2（心理学的な手法に基づき、各個人の特性をはかります）

2．面接（2 回）※内容が変わる場合があります【仕事風景】 メンバー同士で相談をしながら作業を進める時間もあれば、もくもくとコードや書類に向き合う時間も。効率よく高品質なものを作っていきます。

11会社概要

会社名

キヤノン電子テクノロジー株式会社

本社所在地〒 105–0022 東京都港区海岸 1-4-8
TEL：03-6432-4480 FAX：03-6860-6677

1970 年（昭和 45 年）

設立

IT システム開発
IT インフラ構築
自社ソリューション開発
IT システム保守・運用

事業内容

内山 毅代表取締役社長

荒木 伸夫

取締役
資本金

従業員数（連結）
株主

設立

1991 年7月

沖縄支社（現：沖縄事業部）設置

3月

九州支社（現：九州事業部）設置
大阪支社（現：関西事業部）設置

1997 年

3月

アジアパシフィックシステム総研 株式会社に商号変更（旧商号／アジアコンピュータ株式会社

2008 年5月

日本ヒューレット・パッカード合同会社と、無停止を前提とした IT インフラストラクチャの設計・構築とHP NonStop サーバ技術者の集約・育成のために、日本 NonStop イノベーション株式会社を設立

1999 年

8月

株式店頭公開2008 年 10 月
2010 年
2010 年

株式交換によりキヤノン電子株式会社の完全子会社となる（これに伴い当社株式の上場を廃止）

7月

＜実績＞
官公庁
通信
運輸
製造・流通
旅行

サービス
銀行

カード
証券
文教
全業種

情報サービスフリーダイヤル

ASPAC 株式会社に商号変更（旧商号／アジアパシフィックシステム総研株式会社）

キヤノン電子テクノロジー株式会社に商号変更（旧商号／ ASPAC 株式会社）

入札参加資格審査管理システム、契約事務管理システム、ヘルプデスク、システム運用保守業務＜主な取引先＞

国税庁 、国土交通省、内閣府

顧客管理システム、メールセンターシステム、機器認証システム、マルウェア対策システム

ソフトバンク株式会社、日本ヒューレット・パッカード合同会社「entrance Pretec」、「entrance Web 受注」、「entrance AI」、
クラウドにおけるローコード開発、販売管理システム、案件管理システム

東レ株式会社、株式会社桃屋、株式会社リィツメディカル

船舶運行管理システム、自動車船業務システム

株式会社 NYK Business Systems、株式会社 YJK Solutions、
第一中央システムズ株式会社

グループウェア導入、販売管理システム、ETC 利用管理システム

東芝自動機器システムサービス株式会社「entrance Banking」、海外店システム、リスク管理システム、デリバティブ管理システム、融資管理システム、為替管理システム、収益管理ソリューション、営業支援ソリューション

株式会社きらぼし銀行、株式会社きらやか銀行、
住信 SBI ネット銀行株式会社

コンシューマ向け情報検索サイト、人材派遣サービス全般における基幹システム

株式会社ぐるなび

入会審査システム、加盟店管理システム

オンライントレードシステム、デリバティブ商品リスク管理システム「SCHOOL AID」、「SCHOOL AID Web 出願」、
大学向け人事管理システム、クラウドにおけるローコード開発
業務管理システム

学校法人花巻学院花巻東高等学校、法政大学国際高等学校、明治学院大学、明治大学付属明治高等学校・中学校、東京音楽大学、
株式会社ブレーンスタッフコンサルタンツ

販売管理システム、システム保守運用、システムインテグレーション

株式会社東京商工リサーチ、NTT データ先端技術株式会社、
株式会社電通総研、株式会社日立製作所、
株式会社日立ソリューションズ西日本、SCSK 株式会社、
日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社 IHI エスキューブ

ネットワーク構築、サーバー構築、クラウド環境構築

採用専用メールアドレス12略称：アジコン）

キヤノン電子株式会社と業務資本提携により同社の連結子会社化

2月

2012 年 12 月

採用担当

沖縄事業部
〒 901-2123 沖縄県浦添市西須 2-2-1
TEL：098-876-3411 FAX：098-877-7535

キヤノン電子株式会社 100％

4月

1990 年

1995 年 11 月

実績

501 人（2023 年 12 月末現在）

1970 年

関西事業部〒 541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町 1-6-9
TEL：06-6208-3211 FAX：06-6208-3210
九州事業部〒 812-0024 福岡県福岡市博多区綱場町 7-3
TEL：092-289-5901 FAX：092-289-5955

23 億 9,991 万円

日本 NonStop イノベーション株式会社

連結子会社

沿革

拠点鈴木 滋彦

取締役会長

0120- 973- 554

9:00 〜 17:45（土日・祝日を除く）

saiyou@canon-electec.co.jp

キヤノン電子テクノロジー株式会社

entrance、Pretec、SCHOOL AID はキヤノン電子テクノロジーの登録商標です。
記載されているサービス名、製品名は各社の商標または登録商標です。

人事総務部

他

先輩社員動画もあるよとばり

たちばな おおしま

戸張、橘、大嶋発行

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