物理学会キャリア支援センターの 2010 年以降の活動報告
栗本猛〈日本物理学会キャリア支援センター，富山大学大学院理工学研究部

はじめに

1.

krmt＠sci.u-toyama.ac.jp〉
4

ターとは言っても書類上のもので，ハコものがあるわけで「人は城，人は石垣，人は堀」甲陽軍鑑に武田信玄の言はありません．）センターを中心として，物理系人材，特葉として記されている言です．本当に武田信玄がこう言っに博士取得者が社会の多方面で活躍できる機会を増やすた

たかどうかはともかく，人材とその活用および人と人とのめの活動を続けてきています．発足の経緯や 2010 年 3 月

繋がりが仕事を行う上で重要であることを示しています．

までの活動などの詳細についてはセンターが発行したパン

人工知能（AI）が発展して多くの仕事が機械にとって代わフレット「物理学の資質を持つ人材活用のための Careerられる時代が来る可能性が指摘されていますが（映画ターミネーターのような時代が来ないことを祈っています），

path キャリアパス開発全国展開」やセンターのホームペー
ジを参照して下さい．*4 2007 年度から 2009 年度までは文少なくとも当面の間は社会の運営や発展に人の力は欠かせ

部科学省の委託事業「科学技術関係人材のキャリアパス多ません．人材の話が物理学会とどう関わっているかという様化促進事業」の採択事業として活動に必要な予算が措置と，日本物理学会は大会の開催や学術雑誌の刊行といったされており，キャリア支援活動専任の職員 4 名を雇用して研究振興活動だけでなく，物理学を通じた社会・教育への実務の多くを担ってもらっていました．2010 年 3 月でこの貢献も学会の重要な役割として行っています．その一環と文科省委託事業が終了しましたので，それ以降は物理学会して，物理系人材が社会で活躍できる場を拡げるためのとして可能な予算とマンパワーの範囲での活動を行っていキャリア支援活動にも力を入れています．

ます．（実質的にはセンター長と数名の協力者による活動物理学会としてキャリア支援の実質的な活動を行うようとなっています．）になった背景につき少し述べておきます．研究職に就くことを望む博士課程修了者の数と大学・研究所等の就職口の数の不均衡から，博士取得後も不安定な立場のままでいる人が多いという，いわゆるポスドク問題 *1 は分野にもよ

2.

活動の概要

キャリア支援センターは物理系出身の人材が社会に貢献・活躍できる機会を拡大するために以下のような活動をりますが，ずっと以前から存在しました．一方で大学院はすることとしています．

重点化され大学院生の数は増加しました．アカデミックな（1）知的人材の活躍の場の調査・開拓

研究者だけでなく社会の多方面で活躍する高度専門職業人（2）幅広いニーズに応じた柔軟に対応できる若手の育成の育成も大学院重点化では目指したのですが，結果として（3）（1）を踏まえ，研究指導現場の意識改革の普及活動

は不安定な立場の博士取得者が増加しているのが現状です．

（4）知的人材の資質と能力等の情報データベース・情報ステーション構築

短期の任期付き研究職（ポスドク）は増えていますが，長期安定雇用の研究職の絶対数は不足しているままで，今後（5）教育，知財，IT，科学行政その他の諸分野へポスドクも大きく増えることは期待できません．この状況への対応

等の知的人材が社会に貢献できる方策の研究・検討とのためと，博士取得者が欧米なみに企業等で活躍してイノ成果の公開ベーションに貢献することを期待して，国としても博士取2010 年 3 月まで上記の諸活動をいろいろと試み，試行錯誤得者のキャリアパス開発に取り組むようになりました．文と経験を積んで得られた知見をもとに，それ以降は限られ部科学省をはじめとして各省庁や科学技術振興機構，各大学・研究所で様々なキャリア支援事業を行っています．*2

た人的資源と予算で可能なことに絞って活動を継続していこの問題への対応は物理学会にとっても大きな課題であス，私立の理系教員選考会，およびキャリア支援関連の情り，日本物理学会研究者環境分析委員会による 2004 年の報を広めるためのシンポジウム開催と各地での講演です．

報告の中で学会としての取り組みが必要であると指摘され*3 対応への具体的な活動を行うための準備をています．

一般企業と教育関連のイベントは数十人から多い時で百人を超える参加者があります．それなりの場所を用意した

2006 年からはじめ，活動母体として日本物理学会キャリり当日の準備等でセンター関係の人員だけでは処理しきれア支援センターを 2007 年 4 月に発足させました．
（センません．人材関連の企業が協力してくれているので，場所

*1 昔はオーバードクター問題と言われていました．
*2 博士人材開発サイト：http://www.jst.go.jp/phd-career/*3 http://danjo.jps.or.jp/siryo/2001/JPSsuvey-all.pdf

話題

物理学会キャリア支援センターの 2010 年以降の活動報告ます．具体的には以下で述べる一般企業への就活ガイダン

は物理学会キャリア支援センターの名義で大学等の施設を
*4 物理学会のホームページでトップページの下にあるキャリア支援センターの欄からアクセスして下さい．資料等はそこに掲示しています．

357©2017 日本物理学会

お借りし，会場準備などの実務面はそれらの企業に委ねて講演してもらい，その後で十分な質疑応答の時間を設ける

います．センターと人材企業が協力関係を結ぶことは，企形としてイベントを継続しています．表 1 に 2010 年度以業にとっては大学等での会場確保の利便性，参加者の安心降に開催してきた企業関連イベントを示します．

感，物理学会を通しての周知等にメリットがあります．マ

こちらが主な対象としているのは博士課程院生やポスド

ンパワーと予算が少ないセンターにとっては実務を（実費クの方々ですが，実際は修士の方も多く来られて数の上でのみあるいは無料で）委託できることがメリットとなりまは上回ります．しかし，ここ数年は博士の参加率が上がっす．このような形態は物理学会の他の活動でも活かせるこてきています．出展側の企業からの評価は良く，物理系人とができるのではと思います．これまでは過去の実績や相材に絞り込むことによって効率的な企業情報の周知ができ手との数回の打ち合わせの上で協力関係を築き，ウィン・るという声が出ています．内定が出る時期はイベントの数ウィンの関係で活動することができています．しかしながカ月後なので，このイベントが直接的に内定につながった

ら，場合によっては物理学会の名前を悪用される可能性もかどうかを明らかにするデータは得られませんが，多くのあるので，新たな相手と協力関係を結ぶ場合は慎重に検討

参加者からは参考になったというアンケート結果が得られする必要があるでしょう．ています．一つ嬉しい例は，このイベントに学生として参（4）に関しては文部科学省の科学技術・学術政策研究所加した人が数年後に企業側の講演者として出てきてくれた（NISTEP）が博士人材データベース（JGRAD）を立ち上げことが複数ありました．このような例が今後ますます増えて博士人材追跡調査と得られた情報の集約・公開を行っててくれることを期待しています．

いますので，物理学会としてそれに協力することになりました．（本号の松澤氏の記事をご参照下さい．）

3.

4.

一般企業関連イベント

教育関連イベント

中高で生徒の理科離れ，物理離れが問題になっている今，科学の素養を十分に身につけた教員が学校の現場で科学の物理系人材が企業で活躍する機会を拡大するための場と魅力と正しい知識・理解を伝えることが求められています．

して合同企業説明会を 2009 年から主催し，前半を就活ガ

大学院で本格的な研究を経験した人が教育現場でその知見イダンス，後半を合同企業説明会という形で行っていましとノウハウ，楽しさを伝えることは科学のサポーターを増た．2011 年から企業と学生が個別に面談する形の説明会

やすことに貢献し，将来の科学の発展に繋がることが期待の解禁が 12 月（2016 年以降は 3 月）になったので，以前のされます．大学院出身者が中高の教員になる機会を増やすような合同企業説明会はできなくなりました．そのため名ために私立校の理系教員選考会を開催しています．学校側

称を「理工系（物理関連分野）人材のためのキャリアフォーの代表者と参加者がその場で面接を行い，早ければその場ラム」と改め，前半のガイダンスは以前と同様に行い，後で内定を得て翌 4 月から着任できる機会としています．こ半は数社の代表に企業で物理系人材が活躍している実例をのイベントは教育関連の人材企業から持ち込まれた企画として始まりました．2014 年にお茶の水女子大学で試行的

これまでの一般企業関連イベント．* は合同企業説明会．それ以外は

表1
キャリアフォーラム．参加者数は概数．
時期て内定者も数名出たので継続することにしました．その翌
会場

参加者数

2010 年度
11 月 20 日（土）*11 月 27 日（土）*お茶の水女子大学
神戸大学

80
90

2011 年度
11 月 26 日（土）11 月 12 日（土）

東京大学
神戸大学

9050

2012 年度
11 月 10 日（土）11 月 17 日（土）

東京大学
神戸大学

130
90

2013 年度
11 月 9 日（土）11 月 16 日（土）

東京大学
大阪大学

10055

2014 年度
11 月 15 日（土）11 月 29 日（土）

東京大学
大阪大学

80
50

2015 年度
2016 年 1 月 23 日（土）2016 年 2 月 6 日（土）

東京大学
大阪大学

80
70

2016 年度
2017 年 1 月 21 日（土）2017 年 2 月 4 日（土）

大阪大学
東京大学

4266358©2017 日本物理学会に行ったところ，17 校の出展があり多くの参加者が集まっ年からは関西地区でも同様のイベントを行っています．
2016 年 12 月には九州，東北地区でも行いました．時期的な問題か周知不足のためか，参加者は九州で 4 名，東北で9 名という寂しいものとなりましたが，それでも内定者が
表2

これまでの理系教員選考会．2015 年度までの参加者数は概数．
時期

会場

参加者数

2013 年度
2014 年 1 月 12 日（日）お茶の水女子大学

115

2014 年度
2015 年 1 月 11 日（日）2015 年 1 月 25 日（日）お茶の水女子大学
神戸大学

18080

2015 年度
2016 年 1 月 10 日（日）2016 年 1 月 24 日（日）お茶の水女子大学
神戸大学

90
30

2016 年度
12 月 11 日（日）12 月 18 日（日）2017 年 1 月 8 日（日）2017 年 1 月 22 日（日）

九州大学
東北大学
お茶の水女子大学
神戸大学

499742

日本物理学会誌

Vol. 72, No. 5, 2017

それぞれ 2 名ずつ出ています．表 2 に 2010 年度以降に開催（日），京都大学基礎物理学研究所）

してきた教育関連イベントを示します．毎回 10〜20 校の・フォーラム「ビッグデータやデータサイエンスに関わる出展があり，複数名の内定者が出ています．学校側からの学生 / 研究者，企業の異分野異業種交流会」（2016 年 1 月

評価もよく，参加者の質が良いという声が出ています．

31 日（日），東京大学山上会館）
講演5.

シンポジウム，講演等その他の活動

物理系人材の活躍の場を増やすとともに物理学の力をより多様な分野で発揮できる可能性を調査・開拓することは・お茶の水女子大学（2010 年 8 月 4 日（水））・静岡大学（2010 年 12 月 16 日（木））・日本物理学会第 5 回物理教育シンポジウム（2015 年 3 月
15 日（日），東京大学小柴ホール）

活動の当初から試みていました．いくつかご紹介していきます．

・日本物理学会第 70 回年次大会「物理から拡がる多様なキャリアパス」シンポジウム（2015 年 3 月 21 日（土），早医療で放射線を扱う分野では，物理学の知識・ノウハウ稲田大学）が重要になります．医学物理士という資格があり，医者と放射線技師の間を補完する立場として今後ますますハイレベルの放射線技術が必要とされる放射線医学では不可欠な存在となりつつあります．日本ではまだ医学物理士の数は6.

おわりにキャリア支援センターを中心として物理学会は物理系人少なく絶対数が不足しています．欧米では医者と対等な立材が活躍する場を拡げるための活動を 10 年間続けてきま場で治療にあたっており，放射線医学の分野で重要なポジした．いくらかの成果は出せたと思いますが，社会の多方ションとされています．2007 年からの我々の活動でも医面で博士人材が活躍しているのが当たり前になるような状

学物理士をとりあげ，医学物理学会とも協力して物理系人況に達したとは言えません．大学院重点化で高度知的人材材の有望なキャリアパスの一つとして周知してきました．

を多数育成するようになったことが学生本人にも社会にもこの活動をきっかけとして医学物理士への道へ進み，今で良い結果になるケースがもっと増えてほしいと思います．

は現役として活躍されている方も複数おられます．

そのためにも物理学会としてキャリア支援活動は今後も継物理系人材は統計やデータの扱いに慣れていますし数学続していく方針です．会員の皆様のご理解とご協力を今後的能力も高いので，最近注目されているデータサイエンス

ともよろしくお願いいたします．

分野への進出が望まれています．学問としても興味深いものですし，応用面でも社会のニーズが非常に高まっていま

最後に他団体との協力について記しておきます．企業関連イベントでは（株）アカリク *5 に，教育関連イベントです．データサイエンスへの注目が高まる前から多くの物理は（株）ブレインアカデミー *6 に実務を協力していただい系人材が IT 関連分野へ進出して良い評価を得ています．ています．既に述べたように医学物理学会とはシンポジウ

World Wide Web も元々は CERN が発祥の地です．我々とム開催や情報の周知等で協力する体制ができています．日

この分野との相性はいいので，今後とも物理系人材が活躍

本物理学会の元会長で本キャリア支援センターの初代センできる場が多々あるでしょう．

ター長でもある坂東昌子氏が理事長を務める NPO 法人あいんしゅたいん *7 と協力して先述のシンポジウムのいく

これらのことに関し，より新しくより深い情報を知り，今後の可能性を検討するためのシンポジウムを開いてきました．また，博士人材のキャリアパスについての知見を広つかを開きました．データサイエンスのフォーラムは一般
社団法人知的人材連携センター *8 との共催で行われまし

めるために各地で講演を行ってきました．2010 年 4 月以降た．また，2016 年 7 月に物理学会事務局にて文部科学省科に行った諸活動を以下に挙げておきます．

学技術・学術政策研究所（NISTEP）と意見・情報の交換会

シンポジウム等を開き，博士人材のキャリアパス開発につき今後お互いに・シンポジウム「医学における物理学の貢献」（2013 年 3 月

可能なところで協力していくこととしました．これらの諸28 日（木），日本物理学会第 68 回年次大会，広島大学）

団体並びに個人的に協力して下さった方々に深く感謝いた・シンポジウム「科学としての科学教育」（2013 年 12 月 22します．

日（日），京都大学セミナーハウス）
・シンポジウム「物理は越境し発展する…キャリアを広げよう」（2013 年 12 月 23 日（月），京都大学基礎物理学研究所）
・研 究 会「医 学 物 理 士 の 現 状 と 課 題」
（2014 年 11 月 2 日話題

物理学会キャリア支援センターの 2010 年以降の活動報告（2016 年 12 月 21 日原稿受付）
*5 https://acaric.jp/*6 http://www.brainacademy.co.jp/*7 http://jein.jp/*8 http://www.chitekirenkei.org/

359©2017 日本物理学会