2021-22 年度
福山西ロータリークラブ

例会

情報

第 1462 回（10）

会

長能 登

伸 一

幹事

河 村直 孝クラブ会長テーマ ： 「 ﾛｰﾀﾘｰに参加して自分も人も豊かにしよう！ 」
日時

場
所
例 会 行 事例 会 行 事
例 会 情 報例 会 行 事

その他情報

2021 年 9 月 21 日（火） 12：30 ～福山ニューキャッスルホテル（ハイブリッド例会）
点 鐘 ・ ソング 「 おお マイフレンド 」「 四つのテスト 」唱和
ゲスト・ビジターの紹介 （ 出席報告参照 ）食 事会 長 報 告
幹 事 報 告出 席 報 告Ｓ Ａ Ａ 報 告ス マ イ ル 報 告
プ ロ グ ラ ム 情 報
そ の 他 報 告
メ ー ク ア ッ プ 情 報 （ 来週分 ）メ ー ク ア ッ プ 情 報 （ 再来週分 ）今 後 の 行 事 予 定
ク ラ ブ 活 動 報 告＊C t r lキーを押しながらクリックするとそのページが表示されます。

1

【 会 長 報 告 】
先日、ラジオに竹中さんが出演されました。内容は小林史明代議士との対談形式で、獣医師会のこととご本人が福山市と進めている災害時の避難施設への愛玩動物との同伴避難について述べられています。放送は 9 月 20 日 19 時から 30 分でした。聞き逃された方は 9 月 25
日に再放送がございます。また、YouTube でも 21 日から観れるそうですのでどうか御覧になってください。
そして今日は、私たちが計画しているロータリー奉仕デーに支援学校の企業参観に関連して「多様性を認め合う社会」の実現にむけて実際にいろんな方を採用して頑張っておられる(有)三福林の田川社長に卓話をして頂きます。この方もまた中小企業家同友会の会員で、福山支部のバリアフリー委員会の委員長を務められています。しっかり参考にさせて頂きたいと思っていますのでどうかよろしくお願い致します。
会長報告は先週、職業奉仕委員長、勝岡さんがおっしゃっていた４つのテストについてうちのクラブのホームページに載せて頂いている内容についてお話ししたいと思います。勝岡さん、ありがとうございます。
真実かどうかみんなに公平か好意と友情を深めるか
みんなの為になるかどうか
この４つのテストが現在こうしてロータリークラブで大切にされるようになった歴史がわ
かりました。皆さんの中にはご存知の方もたくさんおられると思いますがお聞きください。
ロータリークラブでこのテストを取り入れることになったのは 1942 年のことだそうです。
ハーバートテイラーという、元々はとても優秀なセールスマンだった人がこれを考えました。
勤めていた会社を辞め、それまでの給料の８割減という条件、しかも自分のお金 6100 ドルを投資して調理器具メーカーを立て直すという使命を持ってこの会社の経営者になりました。
テイラーさんは、会社を建て直す手段として社員に倫理的価値観の目安を定めました。今で言う「経営理念」のようなものかと思います。これを簡潔にまとめたものが当初は７つあったのですが後に４つのテストになりました。
営利を追求する会社経営に、この４つのテストは他者の利益を前提にしている故に成立しないという反対にもあったけど、彼は強い意志で貫きました。例えば自社製品の広告に使われる「より良い」「最上の」「最高の」「最高級の」という言葉は削られ、その代わりに自社製品に関する事実に基づいた説明文が載せられ、また競合他社製品の欠点も無くしたということです。この４つのテストは社風の一部になり、この会社に対する信望はどんどん高まったということです。５年後、この会社は負債を完済してその後 15 年間株主に 100 万ドル以上の配当がもたらされることになりました。
「何となくあまりにも理想的すぎて実社会には向かないと思われがちですが、４つのテストはビジネスという厳しく変転極まりない世界で生まれ実業2界という競争の場で生き残ってきたもの」という記述が印象的です。４つのテストはそれだけ職業、仕事をするということについて普遍的な考え方であるということだと私は感じました。
1930 年ごろにシカゴロータリークラブの会員になっていて 1942 年、当時 R I 理事のリ
チャード・ベナという人がこの４つのテストをロータリーに取り入れるべきと提案したそうです。
４つのテストの由来というタイトルの文章の最後に、「簡潔さの中に多くが語られ、感動的なまでに力強く、実のある成果を必ずもたらすこの４つのテストは、緊張と混乱と不確実性に満ちたこの世界の只中に、清新で明るさに溢れた未来展望を与えてくれるのです。」と締め括られていました。
今回、改めてこの４つのテストについてその成立の背景を勉強させて頂きました、これからより一層しっかりこの４つのテストを大切にしていこうと思っています。
今日もズームハイブリッド例会ですがどうか宜しくお願い致します。

表紙へ【 幹 事 報 告 】
No.
1

内

容

第 2710 地区事務局より・2020-21 年度会計報告について
・「佐賀・長崎豪雨災害支援金」について御礼及びご報告

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鞆の浦 RC より・G10・11 がバナー補佐よりの挨拶
・行事予定・予算書
・G10・11RC 負担金納入のお願い
・G10・11 合同親睦ゴルフ大会のご案内

3

グリーンラインを愛する会より・「奉仕の森」の彼岸花

4５

表紙へ

3

【 プ ロ グ ラ ム 情 報 】≪ ゲスト卓話 ≫有限会社 三福林

代表取締役

田川 富生 様・自己紹介：年齢４７歳
家族は妻と子供６人の８人家族
独立して９年目
・障がい者雇用のきっかけ
・若い人の応募がない中で高齢者でもできる仕事の環境整備に取り掛かる。
部下をつけて三福林で頑張った証を残そうと取り組み始める。
・高齢者雇用のきっかけ
若い人の応募がない中で高齢者でもできる仕事の環境整備に取り掛かる。
支援学校の職場実習で化学反応がおき、入社につながる。
・外国人実習生のきっかけ
どうしても頭数が必要で確実に人員確保するために取組む。
・就職困難者の雇用
人員確保の為手段を選ばず取り掛かる。
関わる事で様々な現実を知ることになる。
犯罪件数の７割は再犯によるものだと知る。
理由として社会復帰（定職に就く事）が出来ず、再犯に繋がるケースが多い事。
犯罪には障害との関連があるという事。
犯罪と一言でいっても、その人の背景を知ってあげる事が重要だと思う。
近年では若者が犯罪に関わっている事すらわからず巻き込まれているケースが多い事。
引きこもり・ニートの増加傾向にある事。
少子高齢化・労働人口減少にある中でニート・引きこもり就職困難者の社会復帰は欠かせない課題である。

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・多様な社員の雇用・社内の変化
高齢者雇用を皮切りに、障がい者雇用の受け入れにもつながる。
高齢者が増える中で仕事の進め方にも変化が生まれ、誰でもできる風土づくりになってくる。
高齢者・障がい者・外国人・引きこもり・刑務所出所者と様々な人材が入社する事で言葉の壁があったり、先入観で相手を見るのではなくお互いに関心を持ってくれるようになってきた。
経営理念にも掲げているお互いにお蔭様の心を育んでくれていると思う。
・まとめ取り組む前に社員がどう思うだろう？とか危険が多い仕事だからとか、受け入れる準備・整備が出来てから取り組むという話をよく聞きます。そう考えているうちは社員の同意も得られないし実現はしないと思います。まずは知る事、そしてトライアルなどの制度を利用して実践してみる。1 人だけチャレンジして終わりでなく何人かトライアルしていく中で出来る光は見えてくると思います。社会の偏見はなくならないのが現実だと思います。
人は相性というものもあるのですべての人と上手くいくわけでもないと思います。しかしながら人は皆失敗を繰り返し成長するものだと思います。過去性ばかりに目を向けるのではなく、自分も会社も社員もこれからの人生に目を向ける事でいい仕事に繋がったり、人生が豊かになるのではないかと捉えています。多様性とは人間一人一人の特性を知り、理解できる心を養う事、寄り添う事で認められるようになるのではないでしょうか？

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