Life Value Integration Company

100年後も必要とされる企業であるために、

日 本 の 暮 らし方 を 変 える

新 たな可 能 性 に 挑 み 続 ける

ノーブルホームは1 9 9 4 年の会 社スタートから『 価 値ある

違いなくやってきます。
この大きな変化の中で『100年企今まさに将 来に向け、創 業 当 時 から思 い 描いていたしっかりサポートしますが、ときには苦い経 験をするこ

暮らしを創造・革新し続けるイノベーション・カンパニー』

業 』を目指すこと。世 代が 変わっても会 社が 生き続ける100年企業を目指すべく新たな挑戦が始まっています。

とがあるかもしれません。それでも、最 終 的には大きなとして地 域に深く根ざしてきました。
ノーブルホームが 大こと。
そのためには本業が強く、新たな取り組みに挑戦しグループ内に施工会社を設立するなど、お客様のライフ

自信となってかえってくるはずです。若いときは目先の切にしてきたことは、『ストレスフリーで“ちょっといいな”

続ける企業でないと淘汰されてしまいます。今回、理念をパートナーとして住まいに関わる事業を幅広く展開して些細なことにとらわれがちですが、そうした様々な経験

が 手に入る』とお客 様に感じていただく価 値です。住 宅刷新するにあたって、創業の精神を大切に、変えていけいます。また、ニーズの多 様 化に合わ せ、新ブランドのを通じていろいろな視 点で物 事を捉えられるようになはもとよりインテリア・エクステリア・不 動 産・保 険などおないものは守り、変えて良いものは積極的に変えていこ開発にも取り組んでいます。
こうした事業拡大は、社員ります。住 宅 業 界は 、街を創るという未 知なる可 能 性

客様の利便性向上のためのワンストップサービスでお客うと考えました。
その基盤として大事にしたいのが、ノーブが活躍できるステージが増えるとともに、お客様によりを秘めた 業 界です。そして、面 白いことに、ビジネスに様に喜びや感動を与えてきました。その結果、お客 様のルホームという会社が、お客様に価値ある暮らしを提案

良いサービスを提供でき、より安定

は正解がないことがあります。だからこそ、より多くの考支持を得て、茨城において最も家を建てている会社へとしていくこと。そして社 員にとって働きやすいこと。
この２した経 営をすることになりまえ方を知っておくことが 大 事です。少しでも正 解に近成長しています。ただ、今後、日本を俯瞰して見ると、国全点がとても重 要です。お客 様に対しては、常に新しい最す。ノーブルホームで は 、い 答えを見 つけ 出したり、あるいは自分で 答えを創り体に大きな変 化が 予 想されます。その影 響 範 囲は 政 治

高の商 品 、常に新しい最 高のサービスの提 供によって、やる気さえあれ ば 、若出 すことさえできると思 います。社 内には 仲 間で 支えや経済だけに留まらず、社会の既存ルールを覆すほどのお客様に夢や感動・幸せ・喜びを提供します。社員に対いうちから責 任 ある合い、互いに成 長し合う関 係があります。若さ溢 れる

環 境 変 化の可 能 性が 高いと考えられます。我々が 所 属

しては、日々成長することでやりたいことができ働いてい仕 事を任 せます。上今こそ、ノーブルホームで 思いっきり自分自身を試してする住宅マーケットという点でも、その変化のうねりは間て幸せが感じられる会社になることを目指します。

司 や 先 輩 が 周りでみてください。

私たちはお客様の期待を超える挑戦をします

私たちは今の常識を

私たちは一人ひとりが自分

私たちは常に120%の

私たちは生産性向上のために当たり前とせず、勇気をの役割を理解し、情熱と成果を目指し、成長します

仕組み化を徹底します

もって自ら変化します

覚悟をもって取り組みます

Brave

Next stage

Organizer

Each other

Hundreds

Loop

代表取締役

福井英治

Mechanism

Overtake

Emotion

私たちは同じ目標に向かい、私たちは圧倒的私たちはまずゴールを定め、私たちは一人ひとりがチームシップで力を合わせてナンバーワンを目指して、相手の期待を超える

感謝の気持ちを

つながります徹底的にこだわり続けます

スピードで対応します

大切にしますNOBLE HOME
message studio

福井英治
インタビュー 動 画 公 開 中

12

目指したのは 、
ワンストップ サービスという家 づくりのカタチ。
先輩社員
インタビュー

01

P5

画

お 客 様 の 属 性 や 特 徴などを分 析し、販 売

営業企画

戦 略 等を検 討します。市 場の流れやお客 様

住宅設計

M.K

先輩社員
インタビュー
インテリア
コーディネーターの動 向を把 握・研 究し営 業への来 場・契 約

2020年度新卒入社へとつなげていく仕 事です。

2019年度新卒入社

営業事務

先輩社員
インタビュー02

P7

展 示 場にご来 場いただいたお客 様の接 客

営業事務を致します。お客 様と営 業が 気 持ちよくご商

I.A

2018年度新卒入社

先輩社員
インタビュー
注文住宅営業

N.H

03

P9

2018年度新卒入社

先輩社員
インタビュー
保険営業

A.S

2019年度新卒入社

04

P11

現場監督

Y.K

全般を務めます。

2021年度新卒入社

住宅営業

先輩社員
インタビュー

談などが 中 心 の 業 務 で す。敷 地 調 査 や お

動画有り

T.H

談できるように店 舗の美 化 管 理 等サポート

展 示 場で のお 客 様 へ の 接 客 やご 案 内 、商W.S

成や提案を行います。

2022年度中途入社

保険営業

先輩社員
インタビュー

保 険 や 住 宅ローンのご 提 案をします。保 険

リフォーム

会 社への連 絡やお客 様 情 報を元に申 込 書

N.Yの作成や保険プランの作成等を行います。

2017年度中途入社

設計

現 場で 建 築をする際 に 必 要な 詳 細 図 面 、営 業 が お 客 様 にご 提 案 するC A D 図 面 の動画有り

作 成・お見 積りの作 成 。その他 建 築に必 要
な各種申請業務を行います。

06

P15

インテリアコーディネーター
住 宅 の 内 装・外 装・家 具 のインテリアについてお 客 様 に 提 案しています。内・外 装 だ

動画有り

けで はなく家 具 やカーテン 等 のインテリア
までトータルで提案します。

07

P17

現場監督
各 現 場を巡 回してノーブルホームの 施 工 基
準を満たすための 各 検 査など現 場 の 施 工

動画有り

状 況を確 認します。来 場されるお 客 様 の 案
内をすることもあります。

08

P19

アフターメンテナンス
オーナー様に対し、定 期 点 検 等を通じてサアフターメンテナンス

客 様の要 望に合わ せた住 宅の間 取りの作

お客 様へのライフプランに合わ せた各 種の

05

P13

2020年度新卒入社

M.H

先輩社員
インタビュー3企

先輩社員
インタビュー

ポートを行 い「 一 生もの 」の 住 宅を守る業務です。住まいのトラブルについても状 況をヒアリングし早 急に対 応します。

09

P21

リフォーム
建 物をご 要 望に応じた 形 へリノベーション
するためのご提 案 、契 約に関わる業 務を行います。実 際に工 事を行うために必 要な費用の見積作成や資 金 相 談もします。

4先輩社員インタビュー
営業企画

M . H さん2020年度新卒入社

茨城に関わる誰もが、「住宅といえばノーブルホーム」となる未来を目指して。

|

お客様だけでなく、社員のことも大切に思う会社||

住宅に関するファーストコールカンパニーへ

昔から「誰かを幸せな気持ちにしたい」という気持ちが強く、就職活動

加えて、説明会兼面接に訪れた際に、人事担当者の方が一人ひとりの住宅の設計や建築に対する思いは入社以来変わりありませんが、今一時にも同じ思いを持って会社探しをしていました。具体的には住宅業

学生に向き合うように、丁寧に話しかけてくださっていたこともとても好番興味があるのはマーケティングの分野なので、まずはその分野で、尊界や福祉業界などを検討していましたが、その中でもノーブルホームを印象でした。お客様のことをどれだけ考え、お客様のためにどういった敬している上司のように会社に貢献し、周りのメンバーからも信頼して選んだのは、建物だけではなく、エクステリアやインテリアなど家づくり

サービスを提供しているのか。そして会社の思いに自分自身がどれだ

もらえる人材になりたいと思っています。特に憧れている私の上司は、に関わる全て含めたワンストップサービスという住宅づくりのサービスのけ共感できるかを就職活動の時には大きな軸にしていたので、お客様

常に論理的で、誰が話を聞いても納得できるような説明ができるところ

形や、デザイン力の高さ、そして茨城県内での着工棟数 No.1という実視点を大事にすることはもちろん、そのお客様の満足を支える社員たち

が、いつもすごいなと感じています。そういったいつでも安心して頼れる績などから、この会社なら住宅という暮らしの真ん中にある商材の提供のことも大切にするというノーブルホームならではの社風を感じられたこ存在が身近にいるというのは、すごく幸せなことだと思うんです。もちろを通して、多くのお客様に幸せや安心を届けられる仕事ができると思っとは、入社の大きな決め手になりました。

ん人によってモチベーションの要因は異なりますが、「人」をモチベーショたからです。

|

ンにできるというのは、私にとっては大きな魅力だと思っています。
そうして自身が成長していった先に私が目指しているのは、住宅に関するファーストコールカンパニーとして、ノーブルホームの存在意義をより高| より効率的な集客や営業フローを実現していく |めていくこと。地域のコミュニティがだんだんと減りつつある今の時代

ング分野で高い目標を持って活躍したい」という新しい仲間がもっと増において、イキイキとした街づくりやコミュニティづくりを担える会社の価

えたら、個人的には嬉しいなと思っています。

現在は、住宅事業推進部の企画推進チームにて、主に集客から受注

ちなみに、私はノーブルホームに入社して以来、技術課での CAD 設計

値はより高まっていくと思いますので、ノーブルホームをそういった新たちなみに会社選びをする際、福利厚生や社風など、条件を挙げ出したに至るまでのデータ集計・分析を担当しています。具体的には、来場者やホームページの制作など様々な業務を担当してきましたが、特に印象な価値提供もできる会社にしていけたらと思っています。そのためにも、

らキリがないという方も多いのではないでしょうか。そういった意味でや契約者情報等の様々なデータからどんな住宅のニーズがあるのか等に残っているのは自社 SNSアカウントの立ち上げですね。Instagram

まずは茨城県内にいらっしゃる方々全員が、「ノーブルホームのこと知っは、条件が多く当てはまる会社というよりも、自分が何よりも大切にしたの傾向や課題を可視化し改善施策へつなげたり、生産性向上に向け

や Twitterなど、アカウントが無いところから運用を始め、コンテンツのてるよ！」という状態を目指したいですね。そのために、マーケティング

い価値観が当てはまる会社かどうかの方が、私は重要だと思っていまた仕組みづくりの企画などが主な役割です。

見せ方や構成、どの順番で投稿をするかなど、ひたすら市場や他社をからアプローチできることはまだまだあるはずです。同じように、「マーケティ

す。価値観が会社に当てはまるかどうかを見極めるためにも、まずは自調査して分析することからスタートしたので、初めて「Instagramから展

分が大切にしたい価値観や軸をしっかり見つけることが大切。その上で、示場への来場がありました」と言われた時には、とても嬉しかったこと

自分が自分のことを好きになってあげて、自信を持って会社に自分を売を覚えています。このように、一つの部署や業務に限らず、本人の希望

り込むことができれば、きっといい出会いがあるはずです。

や適性によって様々な経験を積んでいけることは、ノーブルホームの大きな魅力の一つ。制度としても「ジョブローテーション」が用意されているので、個々人の希望や適性に合わせたキャリアを築いていける環境だと思っています。

56

先輩社員インタビュー
営業事務

I . A さん2018年度新卒入社

考えや理 念へ 共 感できれば、自分に合う会 社も、
仕 事の楽しさも見つけられる。

| ここなら、
自身のやりたい仕事ができると思った|| ライフイベントを経ながらも、しっかり働き続けたい

就職活動を始めた当初は、業界や職種をあまり絞らずに、様々な会社

業務内容や会社の制度をアピールしている会社が多い中で、人柄や人

私は入社以来ずっと日立店の配属ですが、自店舗はもちろん、他店舗を検討していました。ただ一つ軸として持っていたのは、学生時代のア

間力が大事であるということをメインで話していたノーブルホームの説や他部署のメンバーもとても優しく、常に会社の雰囲気が良い点がノールバイトやサークル活動で色々な方と関わる中で、自分がフロントに立っ明会は、いい意味で他社とは違い、とても印象的でした。

ブルホームの大きな魅力だと思っています。そういった雰囲気が根付いて何かをするよりは、たくさんの人と関わりながら、その人たちの活躍を

また、実際の仕事内容としても、営業事務というポジションは、営業とているのも、それぞれの部署がお互いの仕事の大切さを理解し合って支えるようなポジションにつく方が向いているだろうという考えです。

お客様との橋渡しになったり、本社と店舗との繋がりを担ったりする立

いるからこそではないでしょうか。営業は仕事柄、異動になることも多

その上でノーブルホームに興味を持ったのは、合同説明会での出会い場であることを知り、自分の軸にマッチするだろうと思ったんです。そういっいのですが、それでも常にみんなが協力し合って楽しく働けているのは、がきっかけ。家という商材が、長い人生の中で誰しもにとって重要なもた他社にはない「人」の魅力に仕事内容が合わさって、私はノーブルホー

ノーブルホームのとてもすごいところだと思います。

のだからこそ、そこに携われる仕事に魅力を感じましたし、説明会でのムへの入社を決意することができました。

今後の目標としては、私事ですが最近結婚したこともあり、出産や育児人事の方々の雰囲気の良さも、私にとっては大きな魅力に感じました。

|などのライフイベントを経ながらも、営業事務としてより役割を深めてい
きたいと思っています。ノーブルホームには、実際にお子さんを持ちながら活躍している女性社員の先輩もいらっしゃいますし、産休・育休制度|

自身の企画によって、お客様が増えるやりがい|や時短勤務制度など柔軟な働き方を実現できる環境も整っているので、も多くいらっしゃると思いますが、私自身、就職活動をしていた時には、それらの制度を活用しながら自身のキャリアをしっかり築いていきたい

ざっくりとした「こうなりたいな」くらいのイメージしかありませんでした。

ノーブルホームの営業事務は、お客様のご対応のほか、営業のサポー

企画・運営などを担う「集客企画」の4つの役割に大きく分かれており、です。加えて、ノーブルホームとしては今後エリアごとの協力体制をより

そこからノーブルホームと出会い、会社としての理念や環境に魅力を感

トや備品管理・店舗運営などを担う「店舗管理」、お客様を誘致するた

その中でも私は集客企画の業務を担当しています。

強めていこうという考えがありますので、自身の担当している日立店だ

じて入社に至った経緯がありますので、もしもまだやりたいことが見つかっめの媒体・資料制作などを行う「プロモーション」、一度ご来場いただ

特にやりがいを感じるのは、やはり自身の企画によって多くのお客様にけでなく、店舗間での協力体制の構築にも率先してチャレンジしていきていないという方でも、まずは会社が大切にしている考えやスタンスを知り、いたお客様にもう一度来ていただくための施策を担う「インナーセール

ご来場いただけたり、実際の契約に繋がったりした時。そのためにも、たいと思っています。

そこに共感できるかどうかを一つの軸にしてみるのがいいんじゃないかス」、上記したインナーセールスやプロモーションを行うためのイベント

見学会一つをとっても、ただ行うだけでなく、どういったお客様に来て就職活動中の方の中には、「まだやりたいことがわからない」という方なと思います。そうすればきっと、良い出会いもあるはず。その結果、「ノーいただくか、お客様にどういったニーズがあるのかなどを考えながら企

ブルホームで働きたい」と思っていただければとても嬉しいですし、新し画を進めるように心掛けています。特に印象に残っているのは、「まち

く仲間になる皆さんのことも、先輩たちはしっかりとサポートしていきた

かど展示場」を活用したハウスツアーイベントなどを企画した時のこと。

いと考えていますので、ぜひ安心して飛び込んできてください。

実際に多くのお客様にご来場いただき、ご契約のきっかけにもなったので、とても嬉しかったことを覚えています。店舗やイベントでのお客様の対応を行う上では、予想外の出来事が起こることもありますが、ルーティ
ンワークではないからこそのイレギュラーな出来事も、個人的には楽しみつつ取り組めていますね。

78

先輩社員インタビュー
注文住宅営業

N. H さん2018年度新卒入社

目指すは全営 業の中で1 位。
ノーブルホームの強 みをもとに、お客様のご要 望にお応えしていく。

|

スポーツを通して身についたスキルが活きている||

他の会社では、きっと味わえない成長がある

小学校・中学校・高校・大学とずっとサッカーを続けていて、大学もスポー

実際に選考に進んだ後に、早い段階から内定をいただけたことや、実住宅業界の営業と聞くと、もしかしたら、「上司から詰められたり、厳しツ推薦枠で入学したので、経営学部ではあったんですが、朝と夜はずっ

家から通いやすい場所に営業拠点があったことなども、入社に至る決い言葉を浴びせられたりするところがあるんじゃないか」と思っているとサッカー漬けの毎日でした。そんな中で始まった就職活動では、漠然め手になりました。

方もいらっしゃると思います。実は私自身も入社するまではそう思ってと「社会人になったら営業をするんだろう」と考えていました。加えて、「ど

ちなみに、先輩・後輩間の礼儀であったり、コミュニケーションの方法いたのですが、ノーブルホームに関しては全くそういった雰囲気はありま

うせ営業をするなら規模や価格の大きいものを扱ってみたい」という思であったり、気配りであったり、スポーツを通して身につけてきたスキル

せん。むしろ日頃から、「皆で協力しあって目標を達成しよう！」という雰いがあり、当初から住宅メーカーを志望。実は他の業種や職種は全くは、結果として今の営業の仕事にも活かせているんじゃないかなと感じ囲気がある点がとても魅力的で、困ったことやわからないことがあって受けていなかったんです。

ています。そういう意味では、同じような体育会系の出身の方々は、営もすぐに相談できる環境は、自分自身の働きやすさにも繋がっています。

数ある住宅メーカーの中でもノーブルホームを選んだのは、地元の茨業の仕事が向いているんじゃないかと思いますね。

私自身は新卒入社でノーブルホームしか経験はありませんが、他社か城の地域密着企業で、特に高い知名度を誇っていたことが一つ。また、|ら中途入社してきたメンバーからも、「ここまで親身になって話を聞いてくれたり、サポートしてくれる会社は珍しいと思う」と聞いているので、この居心地の良さや安心感はノーブルホームならではと言えるのではな|

信頼関係のもと、一生に一度の買い物をご提案|いでしょうか。

また、最近は後輩も増えてきたので、後輩たちの見本になれるような、

ちなみに今後の目標としては、営業として、全社の中で1位を取ってみ人として尊敬されるよう成長していきたいです。そのためには、まだまだお客様が展示場にいらっしゃった際に接客を行うほか、お客様のご要

ハウスメーカーさんに負けないように、ノーブルホームの魅力や強みをたいという思いを持っています。と言うのも、実は直近の半期の成績で直感で動き過ぎているところもあると自覚しているので、インプットだけ

望をヒアリングした上で、注文住宅をメインとするご提案やご案内を行

主軸にお伝えすることを常に大切にしていますね。

全社2位を取ることができたんです。それまでは全く意識していなかっでなく、アウトプットもしっかりとできるようにならなければいけません。そうことが主な役割です。また、先輩営業のサポートなども担当しています。

ちなみに注文住宅の購入は、言葉通り“ 一生に一度の買い物 ”になるた場所が、手の届くところまで来ていると分かった時に、「絶対達成しの成長の先に、きっと営業としての次のステップアップや目標の達成もお客様にアポイントをいただき、実際に図面のご提案をしたり、土地のことも多いため、お客様との信頼関係が非常に重要です。そのため、目たい」と思うようになりました。やっぱり営業として、数字を目指すという実現できると考えています。

ご紹介をしたりと、業務内容は多岐にわたりますが、個人的には他のの前のお客様に真摯に対応することはもちろん、ご提案をする際には、「どのは1つのモチベーションであるべきだと考えています。

同じように、「目標を持って成長していきたい」という思いがある方にとっういったご提案をしたらお客様に喜んでいただけるか」や、「いかに信て、きっとノーブルホームはピッタリの環境があるはず。頼れる優しい先

頼いただけるか」なども強く意識しています。その上で、お客様との打ち輩社員たちがしっかりとサポートしますので、他のハウスメーカーではきっ合わせやご提案の場において、自身の思い描いたストーリーで商談がと味わえない成長を、ぜひ新しい仲間にも楽しんでほしいと思っています。

進み、実際のご契約となった際には特に喜びを感じますね。実際に住宅が完成し、「西山さんに頼んで良かった」「すごくいい家ができました」
といったお言葉をいただけた時には、やはり営業冥利に尽きるものが
あります。

N.H
インタビュー動画
公開中

9

10

先輩社員インタビュー
保険営業

A. S さん2019 年度新卒入社

ワンストップサービスを展開する
ノーブルホームならではの、得られる知識や経 験の幅広さ。

|

就職活動の軸は「地元茨城に貢献できるか」 ||自身の可能性を広げていける環境と制度

就職活動をスタートした頃、正直に申し上げると「これがしたい！」とい学童野球の開催を通じて、地域の子どもたちに野球を楽しんでもらっノーブルホームで働いている社員たちは、社歴や年齢に関わらずお互

う確固たる軸は無かったんです。ただ自分の中で強く思い浮かんだのは、ている会社であるということから興味を持ちました。
「もしかしたら、こいの距離が近いことが魅力だと思っています。例えば、上司と部下とい小学校1年生から大学4年生までずっと野球を続けてきた中で、多大なれも1つの地域貢献の形なのではないか」。そう思えてから一気に興味う関係の中で、仕事でわからないことがあった際、「わからないことがあっサポートをいただいた地元茨城の方々の顔。大学こそ県外に出てしまが湧きましたね。お恥ずかしい話、就職活動を始めるまでノーブルホー

たら何でも聞いてね」と伝えてもらっていると、とても安心しますよね。もいましたが、就職をするのであれば地元に戻り、お世話になった方々やムという会社があることを知らなかったのですが、今では茨城県内で多ちろんわからないことがあれば質問すればいいし、わからないことが無地域への貢献にも繋がる形で働きたいと考えたんです。そのため、就くの方々から認知されている会社であることを日々実感しています。分

かったとしても、なんだか居心地の良さを感じられる。ノーブルホームは、職するなら茨城の企業がいいと、当時から漠然と思っていました。

譲地に旗を立てていたりすると、地域の方々から声をかけていただける

まさにそんな居心地の良さが醸成されている会社だと思っています。

そんな中で出会ったのがノーブルホーム。茨城県内で物件数 No.1を機会もとても多いんですよ。

また、ジョブローテーション制度を通して、幅広い経験を積みながら、自誇る住宅会社であるという事業の特徴よりも、最初はノーブルホームは|身の可能性を広げていけることも魅力の1つです。私自身、現在の部署に来るまでは住宅営業を担当しており、そこでは先輩に同行しての現場での打ち合わせや、お客様へのご提案などを経験しました。そして|多くのお客様に保険による未来への安心を|

保険住宅ローン管理部に異動してきて、今まさに、新たな知識をどんどというご提案の流れだけでなく、「保険から住宅」といった新たな流れ

ん吸収しているところです。住宅に関する幅広いサービスをワンストップ

でも、地域のお客様に安心を提供できるご提案の仕組みをつくってみノーブルホームでお客様が家を建てられた後のアフターサービスとして、

この「保険」という言葉自体に悪いイメージを抱いている方も少なからで提供しているノーブルホームだからこそ、得られる知識や経験の幅がたいと考えています。言い換えるなら、「ノーブルホームって住宅の会社

火災保険や生命保険などをご提案させていただくことが、私たちの主ずいらっしゃいます。その要因は、過去にご自身やお知り合いが押し売

広く、意欲的な人ほどどんどん成長していける環境と言えるでしょう。
「将だよね」という既存のイメージを打破していきたいということ。私自身、なミッションです。また、部署としてはライフプランやファイナンシャルプりをされた経験があるといったケースがほとんど。そういったお客様に、「な

来はこんなキャリアを描きたい！」「こんな事業を実現したい！」という意

まだまだ学ばなければならないことが多くありますが、ノーブルホームのランニングのご相談などにも対応しています。ちなみに、保険は誰しもぜ保険の見直しが必要なのか」をご理解いただくためにも、まずは私

見にも、耳を傾けてくれる社員たちばかりです。

環境であれば、きっと遠くない未来にそれが実現できると信じています。

ライフスタイルが変わるたびに見直すべきものですが、お客様の中には、たちがしっかりと保険のことを理解することが重要だと考えています。そちなみに、私個人の今後のビジョンとしては、従来の「住宅から保険」

その時にはきっと、より地域貢献度の高い会社として、ノーブルホームはの上で、お客様のご要望やご意見に耳を傾け、最適なご提案をすると選ばれる存在になれているはずです。

いうこと。お客様の豊かな暮らしのため、そして何よりも未来への安心のために「保険が必要である」ということを真摯にお伝えすることで、特にそれまで保険に対して良くないイメージをお持ちだったお客様が意識を変えてくださった時、そして保険に加入してくださった時には、自身の介在価値を強く感じることができています。

1112

先輩社員インタビュー
住宅設計

M . K さん2020年度新卒入社

人生に一度ともいえる、
お客様の家づくりを支えるやりがいと、
ノーブルホームならではの成 長 。

|

他社とは何かが違うと感じた、
ノーブルホームとの出会い||

時代のニーズをとらえて活躍できる人材へ

大学に入学するまではずっと硬式野球を続けていたのですが、大学入に思いました。そこからインターンシップにも参加してみたのですが、先ノーブルホームの魅力は、やはり職場としての雰囲気の良さだと思って学と同時に心機一転、新しいことをやってみたいと思い、スキューバダイ

輩社員の方々がとても明るい雰囲気で働いているところも、とても魅力

います。その雰囲気の良さを生み出しているのは、ノーブルホームで働

ビングの部活に入部して精力的に活動。その後、就職活動をしていた的に感じましたね。

いている一人ひとりの社員の人の良さです。本当に良い先輩方や仲間

当時には、住宅の設計もしくは内装ディスプレイの企画に携わりたいと加えて、手掛けている住宅の意匠性の高さにも強く惹かれたことを覚えたちに恵まれているなと、自分自身も感じています。時には忙しくなるこ考えており、会社探しをしていました。

ています。
「いつか、こういう住宅の設計を自分もやってみたい」と思えともありますが、日頃から自然と協力し合う風土がありますし、困っていその中でもノーブルホームに興味を持ったのは、会社説明会での出会るような、カッコいい住宅が本当に多かったんです。そういった様々なる時には誰かが必ず手を差し伸べてくれる。そんな安心感は、日頃のいがきっかけです。他の会社が自社の業績や数字をアピールする中で、要素から、ノーブルホームならきっと楽しく仕事ができると思えましたし、

モチベーションにも繋がっています。自分自身、これからは仲間たちやノーブルホームの人事の方々は人としていかに成長できるかという点を成長できるだろうと思えたことから入社を決意。実際に入社してから今後輩たちにとって、そういった安心感を与えられる存在になっていきた

アピールしており、「この会社は他の会社とは何かが違うぞ」と直感的日に至るまでも、日々自分の成長を感じています。

いですね。

|

また、設計士としての目標は、お客様のご要望に応えながら、より多くの設計を手掛けていくこと。加えて、今後は“おしゃれ ”“カッコいい ”といっ|

人生に一度ともいえる、家づくりを支えるやりがい|た、より意匠性に優れた物件の設計にもどんどん携わっていけたらと考を手掛けながらステップアップしたい、時代に求められる人材になりたえています。そもそも、お客様が住宅に求める質や機能は時代によっていという人にとって、これほど魅力的な環境はないのではないでしょうか。

現在は技術統括本部内にある詳細設計チームにて、主に詳細図面のら届いた細かい要望をいかに形にするかを検討し、実際の図面に落と

大きく変化していくものですが、ノーブルホームはそんなニーズの変化を

これから社会に出る方にとって、もしくは就職活動をしている方にとって、作成を担っています。詳細図面とは、お客様が間取りを決定した後に、し込んでいく役割を担うため、関係各所とのコミュニケーションも非常捉えつつ、多くのお客様に住宅の提案を行ってきた会社です。時代の不安や悩みは尽きないものだと思いますが、大事なことは、業界や業

職人さんたちが実際に建築をする際の設計図となるような図面です。

に重要になるポジションだと思っています。一棟一棟が、お客様にとっニーズを捉えながら、ノーブルホームの強みやらしさを活かした設計を種にかかわらず「自分がこうなりたい」「こういうことをしたい」という軸

天井の高さを数センチ調整したり、間接照明をつけたり、そのために水ては人生に一度にもなりうる大きな買い物だからこそ、ご期待に沿わな

手掛けていくことができたら、それは自分自身のステップアップにも自然をぶらさないことだと思っています。

回りや電気設備の配管をどのように配置するかであったり。お客様かければならないプレッシャーはありますが、それだけやりがいも大きいとと繋がっていくと思っています。そういう意味では、幅広い住宅の設計

思っています。
特にやりがいを感じるのは、やはりお客様のご要望に沿った図面を提出することができ、それが最終的な住宅として完成された時ですね。個
人的に印象に残っているのは、展示場クラスの大規模な住宅の詳細設計を手掛けた時のこと。規模の大きさだけでなく、お客様のご要望も多種多様な案件だったため、大変さもありましたが、実際の形になった時の喜びはひとしおでした。加えて、「SE 工法」と呼ばれる、それまで自身が手掛けてきた工法とは異なる手法を取り入れて設計を行ったという点も、印象に残っている理由です。

13

M.K
インタビュー動画
公開中

14

先輩社員インタビュー
インテリアコーディネーター

T. H さん2019年度新卒入社

床や扉の色 、内 外 装の設備まで、お客様の豊かな暮らしをコーディネートしていく。

|

早くから経験を積み重ねていける環境の魅力||

お客様満足の先に、自身のキャリアを見つめる

大学時代は、勉強と同じくらいアルバイトにも力を入れていました。接考えていた中で、ノーブルホームを見つけたというのが最初に興味を持っノーブルホームには、人間として魅力ある先輩方が本当に多く、入社年

客業をしていたのですが、アルバイトをまとめる立場でもあったので、「どたきっかけです。茨城県内で多くの住宅を手掛けている実績に加えて、次の近い先輩はもちろんのこと、ベテランの先輩方まで日頃から声をかうやったら業務が効率的に回るか」「どうやったら新しいアルバイトの子説明会で伺った、早くから多くの経験を積んでいける環境であるという

けてくださったり、何か困っていることがあれば気にかけてくださったりが馴染めるか」などを考えながら仕事をするのがとても楽しかったです。

点にも魅力を感じました。また、実際に選考が進んでいく中で、人事のするので、安心して仕事を覚えていくことができる環境だと思います。特

その時の経験から、就職活動の際にも、お客様とコミュニケーションを方々や先輩社員の方々が優しく迎えてくださって、雰囲気が良かったこに私の場合、学生時代に住宅やインテリアに関することを学んできたわ

取りながら何らかの提案ができる仕事ができたらいいなと考えていました。

とも、ここで働いてみたいと思った理由の一つ。インテリアコーディネーター

けではないので、入社後に知識やスキルをイチから学べるだけでなく、ノーブルホームに興味を持ったのは、地元である茨城県で就職したいの仕事自体は全く未知の世界でしたが、コミュニケーションという点にそれをサポートしてくれる先輩方が多くいらっしゃることは、とても大きと考えていたことと、住宅やインテリアに関わる仕事がしたいと漠然と関しては、アルバイトの時の経験も活かされているかなと感じています。

な魅力に感じました。

|

また、社員一人ひとりの成長に繋がる研修制度が充実していることや、
産休・育休制度などの福利厚生がしっかり整っていることなども、ノーブ
ルホームの魅力です。女性として、ライフイベントを経ながら仕事を続け|お客様の豊かな暮らしを彩る“色”を付けていく |ていける、そしてキャリアを築いていける環境は、日々のモチベーション

することが何よりも大切。あくまでも、展示場に携わる機会は、そういっにも繋がるのではないでしょうか。

た日頃のお客様満足の結果としてチャンスをいただけたらと思っています。

住宅の間取りの打ち合わせを終えたお客様に、内装や家具のご提案

暮らしを彩る“ 色 ”を付けていくような仕事になります。内装・外装を含

個人的な今後の目標としては、まずはノーブルホームが展開している「ま私と同じように、「未経験だけど住宅業界の仕事に興味がある」「インテを行うインテリアコーディネーターの仕事をしています。例えば、お客様

めて、お家が完成した際にお客様にとても喜んでいただけると、やはりちかど展示場」のコーディネートを手掛けられるようになること。そしてゆリアコーディネーターにチャレンジしてみたい」という方はもちろん、「学から「ナチュラルな雰囲気にしたい」「モダンな雰囲気にしたい」といっ

とても嬉しいです。

くゆくは、総合展示場などの大規模な展示場のインテリアも手掛けられ生時代の学びを活かして早期から活躍したい」「どんどんスキルアップ・キャ

たご要望をいただいたら、そのご要望に合わせて、床や扉の色や、水家が完成した時だけでなく、一組一組のお客様と、家づくりについて様々るようになりたいです。とはいえ、そのためにも今は一組一組のお客様

リアアップしていきたい」という方にもピッタリの環境ですので、ぜひ多く

回り・外観の設備などをご提案。住宅の完成に向けて、いわば豊かななお話をさせていただけるこの仕事自体が、私はとても楽しく感じていとの打ち合わせを大切に、目の前のお客様にご満足いただける提案をの方にノーブルホームを次の活躍のフィールドに選んでいただけたら嬉ます。ちなみに初めてお会いするお客様の場合、少し緊張されているこ

しいなと思います。成長意欲あふれる新しい仲間たちと出会えることを、とも多いのですが、そこから打ち合わせを重ねるにつれてだんだんと打先輩たちも、そして私自身も、本当に心から楽しみにしています。

ち解けてくることも。距離を縮めながら、「こんな感じにしたいです」というお客様の思いを汲み取り、「こういうことができますよ」というご提案ができた時にはやりがいを感じますね。特に、「あなたにお願いして良かったです」というお言葉をいただけた時には、喜びと共に自身の仕事の役割の重要さも感じることができています。

T.H
インタビュー動画
公開中

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先輩社員インタビュー
現場監督

Y. K さん2021年度新卒入社

経験や知 識を積 み重ねた先に、どんな未 来を描くか ─ 。
自分の将 来にワクワクできる。

|

行動指針と先輩方の人柄に惹かれて入社を決意||

人の魅力と経験の幅が成長に直結していく |就職活動時には、人と関われるような仕事がしたいという思いを軸にスポーツが好きでずっとアーチェリーに取り組んできた身として、「社会

ノーブルホームで働く魅力は、入社理由にも繋がりますが、やはり“ 人 ”

会社選びをしていました。最初はディーラーなどを中心に受けていたの人になってからも高い目標を持って仕事がしたい」という思いがあったの部分が大きいと思っています。例えば、人事の方々は今でも電話をくですが、とある住宅関係の会社説明会にお邪魔した際、「お客様からので、このお話や指針は自身の深いところに響いたんです。

ださいますし、「何かあったら相談してね」と言ってくださるので、困った建てた家の食事に誘われた」というエピソードを伺ったことを機に、「そまた、実際の選考に進んでからも、人事の方々がとても手厚くサポート

ことやわからないことがあった時にも、不安を感じることなく解決するこ

こまでお客様と深く関われるなら、住宅業界も受けてみようかな」と思う

してくださり、いい意味で驚いたことを覚えています。わざわざ時間を作っとができています。そういった “ 人の良さ” は自身が所属している部署ようになったんです。

て面接や社長プレゼンの練習をしてくださったり、ブラッシュアップのたにおいても同様で、先輩方が皆優しく、わからないことがあっても、「こ

そんな時に出会ったのがノーブルホームでした。最初の説明会の時から、めのアドバイスをしてくださったり。当時、ノーブルホーム以外の会社もれはこうだよ」と細かく教えてくれるので、すごくありがたいですね。不安

人事担当の方々が経営理念を熱く語っており、とても惹かれたことを覚選考は進んでいましたが、ここまで親身になってくれる会社は他になく、を感じる必要がない環境だからこそ、日頃からお互いにギスギスするよ

えています。特に惹かれたのは、“ 私たちは圧倒的ナンバーワンを目指

どんどん「この会社で働きたいな」と思うようになっていったことを覚え

うなこともなく、常に高いモチベーションで働くことができています。これっして、徹底的にこだわり続けます”というクレド（行動指針）。学生時代、ています。

て、当たり前のようで結構すごいことじゃないでしょうか。
また、経験できることの多さというのも、ノーブルホームで働く魅力の1つ| 「こんな家がいい」というお客様の夢を叶える|です。そもそも、住宅業界全体で見ても、年間700棟 ~750棟もの物件

就職活動をしていると、「どんな会社がいいのかわからない」「どんな仕を建築している会社はそこまで多くはありません。物件数が多いという事が向いているかわからない」という方も多いとは思いますが、そういっ

現在は神栖店の工事課に所属し、現場監督として、主に物件の検査やち合わせに同席させていただいたり、物件のお引渡しなども経験させことは、それだけ現場監督として多くの経験を積んでいけるということ。

た方こそ、まずはたくさんの経験ができるという視点で、会社選びをして安全管理といった業務を担っています。その他、現場の職人さんたちとていただいたりと、学びの多い日々を過ごしています。

その分成長のスピードも早いので、個々人が実現したい未来へ近づく

みるのもいいのではないでしょうか。私自身がそうだったからこそ、ノーの打ち合わせや、お客様との連絡なども大切な役割。入社2年目にな「こんな家を建てたい」というお客様の夢を叶える仕事ですので、やはことにも繋がっていくと思っています。ちなみに私自身は今後、店舗のブルホームの魅力を人一倍感じていますし、同じような思いを持つ方にるタイミングで、ジョブローテーションで今の部署に異動したこともあり、り物件のお引渡しができた時は、やりがいと共に大きな達成感を感じ

支店長や拠点長といった、より裁量を持ったポジションを目指し、よりはぜひおすすめしたいですね。これからノーブルホームの扉を叩くあなたと、

まだまだ先輩のもとで教えていただきながらの進行が多いですが、打ることができますね。これまで実際にお引渡しを担当させていただいた

成長・活躍していきたいと考えです。

“ 圧倒的ナンバーワン”をぜひ一緒に目指していけたら嬉しいです。

のは1棟のみですが、自身がイチから現場の監督を担い、検査なども進めさせていただいた物件をお引渡しする際に、お客様から「すごくいい家になりました。ありがとうございました」と感謝の言葉をいただき、
とても嬉しかったことを覚えています。
先輩方のお話を伺うと、1人で15~16棟もの物件を担当している方も多くいらっしゃいますので、私としても、同じように多くの物件を担当できるようになりたいというのが直近の目標です。また、経験や知識を積み重ねていった後に、店舗の支部長や拠点長といった、より大きな裁量を持って仕事ができるポジションも目指していきたいと考えています。

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Y.K
インタビュー動画
公開中

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先輩社員インタビュー
アフターメンテナンス

W. S さん2022年度中途入社「 圧 倒 的ナンバーワン」を、言葉としてではなく、本気で目指していく一 員に。

| また熱中できるものが見つかるかもしれない||

一緒に成長を目指せる仲間に出会いたい

ノーブルホームを最初に知ったのは、某求人サイトでのおすすめ表示でという1つのキーワードでも、ノーブルホームには親近感を感じる部分がノーブルホームで働く一番の魅力を聞かれた時、私としては、会社としてした。実際に会社のことを調べていく中で、特に魅力を感じたのはノーありました。というのも、私自身が小学6年生から25歳になるまでずっとの考え方やスタンスがその最たるものにあたると思っています。個人的

ブルホームならではのお客様との関係性。もともとお客様と直接やりと野球を続けていた過去があり、高校を卒業してからは萩本欽一さんがには、会社として掲げているクレド（行動指針）の中にある、「私たちはりをしながら関係値を築いていく仕事にはとても興味を持っていたの設立した野球チーム『茨城ゴールデンゴールズ』に所属しながら、プロ

圧倒的ナンバーワンを目指して、徹底的にこだわり続けます」という言ですが、その信頼関係が長く続いていく可能性が高いというのも、住宅

野球選手を目指していた経験もあるからなんです。結果としてはその夢

葉がとても好きです。もちろん単なる言葉としてだけでなく、ノーブルホー

を取り扱う会社、そして地域でも高い知名度を誇るノーブルホームならを諦めることになってしまいましたが、「ここならまた1つのことを極めてムで働いている社員一人ひとりが、本気でこの言葉を体現していることが、ではだと感じたんです。

いけるかもしれない」「自分が熱くなれるものを見つけられるかもしれない」

何よりの魅力であり、また強みでもあると言えるのではないでしょうか。

また、福井社長がもともと大学まで野球をされていて、高校野球の監督と思ったことを覚えています。

その上で、成長機会や成長スピードを加速させるサポート制度や環境もされていたところからノーブルホームを立ち上げた方だと知り、“ 野球 ”|

がしっかり整っている点も、やはりノーブルホームの大きな魅力です。特に後輩思いの優しい先輩方が多いかどうかは、単なる福利厚生や制度では見えない部分。ここにも、やはりクレドが大きく影響しているので| 「安心」「 安全」という価値を届ける|はないかと私は感じています。
「人として成長したい」「本気でナンバー

ゆくゆくはチームを率いるマネジメントのポジションにもぜひチャレンジ

ワンを目指したい」という方であれば、きっと日々モチベーション高く働したい考えです。野球のプロを目指していた時のように、目指したくなる

アフターメンテナンス課の主なミッションは、ひと言で表すのであれば、“おばエアコンや床下の点検・メンテナンスを行ったり。その他、木造住宅

けるはずです。私としても、一緒に成長を目指す仲間がどんどん増えて住宅のプロたちがノーブルホームにはたくさんいるので、目標にはきっと客様のご自宅に関わる不安を取り除く”こと。主には「短期点検」と呼によく発生しがちな床なりなどにも対応しています。ちなみに、我々メンくれたらとても嬉しいです。

困らないはず。社会人としてはもちろんのこと、人間的にもきっと多くのばれる定期点検を行っており、6ヶ月、1年、2年といったスパンでお客テナンス課だけで状況の改善が難しい場合には、業者さんとお客様のちなみにこれからの個人的な目標としては、まず「住宅」についてより幅成長を得られる会社ですので、少しでも興味があったら、まずはぜひ一様のご自宅を訪問し、必要な検査や点検を行っています。例えば、寒橋渡しとなり、工事の進捗管理を行うケースなどもあります。お客様がど広い知識を身につけていくこと。そしてお客様が何を求めているのか、度、お店や展示場に遊びに来てください。新しい仲間と出会えることを、い時期であればクロスの伸び縮みの修繕を行ったり、熱い時期であれ

うすればいいかわからずに困っていたことを我々が解決でき、感謝のニーズを現場でよりキャッチできるようになることを目指しています。加えて、一同心から楽しみにしています。

言葉をいただけた時には、何よりもこの仕事のやりがいを感じられますね。
ちなみに、私自身は住宅業界自体全くの未経験からスタートしましたが、ノーブルホームにはトレーナー制度という教育制度があるため、先輩からの丁寧な指導のもと安心して仕事を覚えていくことができています。困ったことやわからないことがあっても、トレーナーの先輩にすぐに相談でき、解決できるというのは、私のように未経験からチャレンジしたいという方にとってはきっと大きな安心感に繋がるのではないでしょうか。

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20

先輩社員インタビュー
リフォーム

N. Y さん2017年度中途入社

社 員の主 体 性・行 動 力に、会 社が 応える。
だから次の「やりたい」が生まれる。

|

前職の経験を、
ここなら存分に発揮できると思えた||

能動的か、受動的かで、環境の感じ方は異なる

前職では、新卒入社した太陽光発電事業会社で営業職をしていました。

だと思いましたし、同時にこれほど自身の知識やスキルを存分に発揮しノーブルホームで働いていて強く感じるのは、部署や店舗に関わらず、働太陽光という商材・サービスを選んだのは、これから世の中に必要とさていける場所は他にはないんじゃないかと思えたので、転職を決意しいている社員たちの仲が本当に良いということ。会社の規模が大きくなれるものに携わりたいと思っていたためです。そこからノーブルホームへました。ノーブルホームというそもそもの会社としての高い知名度、そしればなるほど、社内コミュニケーションは部署単位や事業単位になりがち

転職するきっかけになったのは、「ノーブルホームでの太陽光事業を伸て茨城県内着工数 No.1 という実績から見ても、ここに眠っているお客だと思いますが、ノーブルホームは全くそんなことがないんです。他社で働ばしてほしい」と、直接スカウトをいただいたこと。というのも、当時のノー様の潜在ニーズは、まだまだたくさんあるのではないかとワクワクしたこいたことがあるからこそ、この点にはとても驚きました。また、コミュニケーショ

ブルホームは住宅用太陽光発電システムの販売自体は行ってはいたもとを覚えていますね。入社当時に想定していたお客様へのご提案数やンの取りやすさは、日頃の業務円滑化にもつながっています。
「この部署のの、まだまだ力を入れられていない状態だったんです。お声がけをい

売上規模はすでに達成しましたので、今後はよりプラスαの売上を増

は今こんな状況なんだ」という情報共有が全社的にできているため、「だっただいた私からしてみれば、それだけ多くのお客様に、これからさらにニーやしていくことが、私のミッションだと思っています。

たら、こうしてみればいいんじゃない？」「こっちの部署がちょっとサポートズの高まっていく太陽光発電システムをご提案できることは大きな魅力|しようか？」
といったやりとりもスムーズにできるんです。
言い換えるのであれば、それは社員たち一人ひとりが、日頃から主体性や行動力を持って仕事に取り組んでいることの表れでもあると思っています。

|

会社全体でも、唯一無二のポジションとして|「こういうことがしたい！」と言えば誰かが手伝ってくれるし、会社も「それより上流の企画から事業に携わることです。それは太陽光関連サービス

ならやってごらん」と任せてくれる。そして結果を出せばしっかり評価もさの領域だけではなく、リフォーム事業部として、そして会社として、よりお客リフォーム事業部は、新築で住宅をご購入いただいたオーナー様のご取り扱い物件数をどんどん増やしていっている中で、太陽光発電システ

れる。これはとてもフェアで健全な環境だと思っています。逆に、「ただ与様満足を高めるためにはどうすればいいかを考えるということ。今ある事要望に対してリフォームの具体的な内容をご提案していくことが主なミッムの搭載件数をいかに増やしていくか──。部署の中でも私一人でえられる仕事をこなすだけがいい」という方には、
ちょっと難しい環境かも

業の柱を軸に、10年後、20年後に繋がるような新たな基盤を作っていきションになりますが、私の立場は同部署の中でも少し特殊で、前職の進めている事業になるため、やはり大変さもありますが、その分、自身のしれませんね。この点を魅力と感じるか、厳しさと感じるかが、
ノーブルホーたいと考えています。その上で、より多くの女性が、結婚や出産などのライ経験を活かした住宅用太陽光発電システム及び関連製品の提案に特成果が事業そのものの成長にも直結するやりがいを日々感じています。

ムに合うか合わないかの基準だと私は思っています。

フイベントを経ながらでも、会社の中でキャリアを築いていけるような新た化した役割を担っています。具体的には、ノーブルホームが会社として

ちなみに、実際に太陽光発電システムの搭載を検討されているお客様

ちなみに、私自身が “ 主体性 ”をもって今後取り組んでいきたい目標は、な仕組みづくりにもチャレンジしていきたいですね。そのためには、自分の場合、ご自身である程度の情報を調べ、「この商品を設置するのが自身がまず女性管理職というポジションに就くことも必要になるでしょう。

いいと思っているのですが」という方も多いのですが、実はネットだけ

家庭と仕事とを両立することが難しいと感じている女性の方もまだまだ多ではわからない魅力やメリット・デメリットが多いというのも太陽光発電

くいらっしゃると思いますが、その双方を諦めることなく、より生きがいややシステムの特徴です。そのため、私が改めて提案させていただくと、おりがいを女性の方が感じられるように、サポートできる存在になっていけ

客様からは「そっちの方がいいね」とおっしゃっていただけることも多くたら嬉しいです。

ありますね。お客様の期待を超えるご提案ができた時、そして実際にご契約をいただいた時には、やはり一番喜びを感じられます。

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採用担当インタビュー
INTERVIEW「人がつくる会社」は、「 人を育てる会社」。
成長を全力で応援します！
大竹 祐次
Yuji Otake

木村 賢一
Kenichi K imura「人を育てる」会社だから成長できる環境がある

サポートしてくれる。
その安心感があるからこそ、自信を持って木村

入社して最初に感じたのは、「 人」の魅力です。私はキャテーション」があります。たとえば 、現 場 監 督が 営 業の仕 事をリア（中途）入社ですが、新卒、中途に関わらず、新人はみんなやってみたいと手を挙げれば、それが叶う。
さらに当社では、社

新しい環境に不安を感じますよね。でも当社には人を育成する長に直接キャリアビジョンシートを提出して、こうなりたい、こん

風土があるから、ゼロからしっかり育ててもらえる安心感があるな経験が積みたいと、自分の意思を伝える機会を設けていまんです。先輩が後輩を育てる姿勢が脈々と続いていて、先輩自す。意欲ある人を全力で応援する。
そのために、一人ひとりの声

身もかつて教わる立場を経験しているからこそ、当たり前のようにしっかり耳を傾ける環境を整えています。

に親身になって教えてくれるんです。

木村大竹

当社では、新人ひとりに対して先輩ひとりを指導役とし案内できるから営業の際の説得力が高まるなど、いろいろな職てつける「トレーナー制度」を導入しています。誰に何を聞けば種を経験できることは次のステップにつながりますよね。今の経いいのか分からない状況は大きなストレスになるので、頼る相験が、2年後、3年後に生きてくる。
その道筋が見えるから、より手が明確になっていることはとても心強いと思います。
また、同

やりがいを持って仕事に取り組むことができます。

挑戦できるんです。
大竹社 員の成 長を応 援する制 度のひとつに、「ジョブロー

建築の現場での経験があるとお客様へ自信を持ってご

じく
「育てる」
という観点から、研修制度にも力を入れています。
人の成長こそが会社の成長につながると信じているので、
とに
かく
「人」
を育てることを大切にしています。
木村

新人向けの研修だけでなく、指導役であるトレーナーに「こんな仲間と働きたい！」
学生の皆さんへのメッセージ

対しての研修もあるのは驚きました。
「 育てる」という想いを、こ大竹

こまで徹底して貫いているのはすごいですよね。私は以前教育ンがあります。
その想いに共感し、情熱を持って仕事に取り組む関係の仕事をしていましたが、ワークライフバランスの実現のた意欲のある人に来て欲しいですね。圧倒的No.1を目指して、千めに転職を決意しました。エージェントに「いい人たちと働きた

葉、栃木へのエリア拡大や新商品の開発に力を入れて成長をい」と相談し、紹介されたのが当社だったんです。福井社長の続けていますが、そのためには「人」の力が必要不可欠。だから情熱や考え方、会社の理念に共感できたし、何よりも、明るく活こそ、同じ目標に向かって進んでいける仲間を求めています。

気ある雰囲気に魅力を感じました。入社前に感じていたその印

木村象は入社した後も変わらず、第一印象とのギャップや裏表は一でできることではありません。素直な人、一生懸命な人のまわり

切感じませんでした。

には、自然と人が集まってきます。同じベクトルを持つ仲間が集当社には「日本の暮らし方を変える」という大きなビジョ

お客様の夢を叶える家づくりという仕事は、ひとりの力

まれば、強いチームシップが生まれる。切磋琢磨し合える環境

万全のサポート体制で頑張る若手をバックアップ
大竹で、一緒に成長していきましょう！
大竹

お客様を笑顔にすることができ、お互いに感動できるのがこの仕事の魅力であり、大きなやりがいです。人の幸せのた

当社の大きな強みは、
ワンストップソリューションの提供

めに頑張れる人、仲間と喜びを分かち合える人。求めるのは、高にあります。建物はもちろん、土地、外構、インテリア、資金計画

い共感力を持つ人財です。皆さんの成長を応援する当社で、思や保険、アフターサービスまで、住まいに関わるすべてのサービ

いっきり人間力を磨いてください！

スを自社でおこなっているため、家づくりをトータルでお手伝いできる。それはお客様にとって大きなメリットとなるのはもちろん、社員にとっても大きな魅力です。あらゆるサービスを提供しているということは、活躍できるフィールドも多彩に揃っているということですから。
木村

チャレンジできる環境が整っているのも、成長を目指す

私たちにとっては大きな魅力ですよね。新人を積極的に打席にNOBLE HOME

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立たせるというスタンスだから、仕事の現場での経験をどんど

message studio

ん積むことができる。
「 任される」
ことで主体的に成長できるし、

大 竹 祐 次・木 村 賢 一
インタビュー 動 画 公 開 中

自分の仕事により大きなやりがいや手応えを感じることができます。
もちろん、ただ任せるのではなく、バックでしっかり先輩が24

制度について
SYSTEM

ノーブルホームは、社員一人ひとりが“人”として成長できる文化を育んでいます。

内定から入社、
その後きっちりとした教育制度で新卒社員の教育・研修スケジュール
内定

入社

修了

入社前研修

新入社員研修内定後に6回〜7回の研修

約3ヶ月弱

成長をバックアップ。

フォローアップ研修
入社後1年間4回程度

トレーナー制度
1人前の社員になるまで継続

ノーブルホームでは、様々な研修や制度、地域活動により、社員が魅力的な人材に成長できる文化を築いてきました。
経験がない業務が多い中でも、先輩たちがサポートする社風を通し、多くの社員が1年目から活躍しています。

入社前研修

内定後6回〜7回

社会人になるためのマインドセットを行う
ノーブルホームへの内定が決まったら、入社までに6回〜7回研修を行います。研修では、内定者同士の自己紹介など、コミュニケーション能力を高めるための基礎研修をメインに、ノーブルホームの社員として大切な「元気・感謝・謙虚」の考え方を学んだり、ノーブルホームの理念や行動指針について学びます。こうした様々な研修を通して、内定者がスムーズに入社できるよう『社会人になるための準備』をしていきます。

新入社員研修3ヶ月弱

ノーブルホームで活躍するための地盤を築く
入社後は新入社員研修を3段階に分けて実施します。
①ノーブルホームで働くにあたり、必要な知識スキルや考え方を研修で身につけます。知識スキルはビジネスマナーやシステム・コンプラ等、そしてノーブルホームの理念・クレド・人間力等などの考え方を浸透させます。
②次に、家づくりの流れを理解するため、建築基礎の研修と現場見学を実施します。住宅営業・不動産・設計・工事・IC等を学びます。
③そして、それぞれの配属部署主体で専門的な業務がスタートします。ノーブルホームの一員として活躍できるよう、約3ヶ月にわたる研修が行われます。

フォローアップ研修

入社から1年間

時期ごとに変わる悩みをサポート
入社後3か月・6か月・9か月・1年と、時期ごとに起こりうる悩みや壁に対して、専門的なスキルを研修する制度です。新しく出てくる課題に対して定期的なフォローを入れ、一人で悩みを抱えるということが無いようにサポートをします。

トレーナー制度「誰に聞けばいいかわからない」という課題を解決
先輩社員がトレーナーとなってサポートをしてくれる制度です。業務の確認、スケジュール管理、日報確認など、新入社員が安心して仕事のスキルを身につけられる環境を整えます。

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制度について活動について

表彰制度

SYSTEM

ACTIVITY

ノーブルホームでは社員のモチベーションの向上と目標の明確化を図るため、全社員を対象に特に優秀だった社員・店舗を表

ジョブローテーション
ノーブルホームには、配属先でしっかりと業務が身に着いた後、個々の成長スピードや適正・能力に合わせて大きな配置転換を彰する『表彰制度』を設けています。

の力を発揮できる環境への配置を行います。もちろん本人にやる気があることを前提に、成長を遂げていってもらいます。

E . Mさんの場 合
営業企画
入社後、営業企画課へ配属になり、主に地域貢献活動のプロモーショ

セールスマン
オブザイヤー（営業）

ルーキー賞｜優秀賞｜最優秀賞

グッドデザインオブザイヤー（設計）

アーキテクトオブザイヤー（設計）

平屋部門｜間取り部門｜デザイン部門

最優秀賞

コーディネーター
オブザイヤー
注文OP部門（IC）

コーディネーター
オブザイヤー
家具部門（IC）

コンストラクション
オブザイヤー（現場監督）

インシュアランス
オブザイヤー（保険）

リアルエステート
オブザイヤー（不動産）

アフター
オブザイヤー（アフター）

優秀賞｜最優秀賞

最優秀賞

優秀賞｜最優秀賞

最優秀賞

最優秀賞

当したのもいい経験になりました。

私たちを支えて下さる地域の皆様への恩返しの一環として、弊

ム社員で参加し、地域の環境活動に取り組んでいます。

社では青少年育成を通した地域貢献活動に力を入れています。

地域貢献活動ノーブルホームカップ

最優秀賞開催。野球を通して、一生懸命取り組む姿勢やチームプレー
による思いやりの心を育み、子供たちの夢や未 来に繋がってバックオフィス
オブザイヤー
（管理系）

目標達成賞

宅営業（スタイルハウス）へ。営業企
画時代に培った企画力を活かした

定期的な懇親会

家づくり体験
ＧＷ期間中に、「 家づくり体験」イベントを開催。一般参加でお集まり頂いた子ども達に「設計・コーディネート・木材の加工・店舗賞が直接見られるこの仕事にやりが様 々な 職 種 の 社 員 が 多 い 当 社

いを感じています。

では 、社 員同士の交 流を深める場として 、定 期 的に「 懇 親 会 」を開 催 。チームワークの 向 上に繋

A . Sさんの場 合

上棟式・内装・外装仕上げ」までを一日ずつスタッフと共に体ハウスオブザイヤー

験 頂き住宅を完成させていきます。この体 験イベントは、子ども達の感性をより豊かにすると共に、家族や地域でのコミュ
ニケーション拡大を目指すことを目的としています。

ノーブルホームカップの特 徴
1.茨城 県の学童軟 式 野 球 大会が り 、業 務 で の 連 携 も よりス

2005年にスタートしたノーブルホームカップは、株式会社ノームーズに！

ブルホームが主催・運営しています。近年では130近くのチームにご参加いただいています。

建築に興味があり6年間、現場監督

子の看護休暇として建築の基礎である住宅の納小学生未満のお子様のいる社員の2 .地 域 交 流や社 員教育の場

ための看護休暇制度。
当社では有給主にプロジェクトメンバーと入社1年目の社員が、大会を運営して

現場監督

まりや工法等を勉強し、年間平均30棟を管理していました。

休暇を最大5日間付与しています。
子
育て世代の仕事と育児の両立をサポートするための支援制度です。

営業（水戸店）

結婚・出産・育児中も安心

現場で身に付けたスキルと、営業で多くの育児中 社 員 が活 躍してい身につけたコミュニケーション力でる当社では 、結 婚・出産・育児中

サービス向上を続け、現在はマネジ

も働きやすいよう 、短 時 間労 働

メントしながら自身もプレイヤーとし制 度など 、各 種 制 度も積 極 的にて奮起しています。

採 用。今後もより改善していく予
定です。

地域感謝祭
ノーブルホームでは、日々お世話になっているオーナー様や地 域います。
「先輩社員・県内交流を深める場」、「会社の取り組みのの皆様への"恩返し"の想いを込め、定期的に「地 域感謝祭」

体感」として貴重な機会に。

を開催しております。屋台やゲームコーナー・インテリア教室

3 .各企業 様 からご協賛

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ルホームでも毎年「地 域 貢献 活動」の 一 環としてノーブル・

いくことを応援しています。

その他の制度提案が形となり、喜びの声や笑顔実施している清掃活動で、2013年で79回目となります。ノーブ
パートナーズ・クラブつくば・神栖支部の皆様とノーブルホー

チーム表彰

元々、接客に興味があり規格型住の提唱により、昭和49年3月から毎年、春（3月）と夏（8月）にノーブルホームは、本社機能を水戸市におく、茨城の企業です。

取り組み実績により設定

規格型住宅営業

霞ヶ浦・北浦流 域21市町村で構成される霞ヶ浦問題協議会

茨城県内の地域スポーツの振興を推進するために毎年8月にン、企画、広報を担当していました。
実際の販売促進ツールの作成を担

地域の皆様へ感謝を込めて

地域貢献活動を行っております。

個人表彰

する『ジョブローテーション』制度があります。営業企画から住宅
営業や商品開発、現場監督から設計など、実力が備わった社員

霞ヶ浦・北浦清掃活動などを設け、地 域の皆様とのコミュニケーションの場として、より多くの方々と交流を深めることを目的としています。

茨城 県内の地 域スポーツ振 興のために、毎年多くの企業様のご協賛・ご後援により運営させていただいています。

4 .オリジナルイベントを同時開 催
遠投・スピードガン・ベースランニングの3種目を競う「チャレンジコンテスト」、球の飛距離をチームで競う「ホームラン競争」があります。

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グループについて
ABOUT THE GROUP

グループとしての拡大を目指し(株)ノーブルホーム(株)ノーブルテック(株)丸 和 住宅

会社概 要
代 表 者名福井 英治（フクイ エイジ）

各事業部門の分社化を展開中

設

M＆A 2016年 6月(施工業務の拡大のため)

社 名変 更土木工事/建築工事/大工工事/足場工事/土工工事/

株 式会社ノーブルテック

事業内容

舗装工事/内装仕上工事/造園工事

商圏

茨城県内全域

本社

茨城県水戸市株 式会 社ノーブルテックはノーブルホームの施 工部門を担当するグループ会社として、2016年に設立いたしました。経立

2017年１月「ノーブルテック」

社 員 数

24名

社 員情 報

平均年齢 32.2歳

男女比 4：1

営理 念「建設で幸せな社会を創る」のもと施工のプロフェッショナルとして業務を遂行しています。昨今減少している職

組 織体制
ノーブルテック人(大工、土木、基 礎、設備等)を自社の社員として育成し多くの現場を施工できる体制を整えることで当社の更なる発展を工事課目指しています。

(株)ノーブルエコ(株)第一 住宅

事 業 内 容注文住宅·建売分譲事業/特殊建築物/リフォーム/
各種保険代理/不動産仕入れ·仲介事業/賃貸住宅企画管理

住〒310-0852 茨城県水戸市笠原町1196-15

所

株 式会社 ノーブルテック
事 業 内 容建築工事/大工工事/土木工事/電気・設備工事

住〒310-0843 茨城県水戸市元石川町260-27

所

株 式会社 ノーブルエコ
事 業 内 容産業廃棄物処理住〒311-3115 茨城県東茨城郡茨城町前田1677-85

所

土木工事課

社史
1996年 4月

株式会社 久 慈グリーンサポート設 立(常陸 大宮)

2016年 6月

株式会社ノーブルホームの10 0％子 会社になる

12月

グループ会社
株 式会社 ノーブルホーム

設備工事課

とちぎ
未 来 開 発 (株)

電気工事課

木工事課

とちぎ
リフォーム(株)社名変 更し「株式会社ノーブルテック」本社移転し水戸市石川町へ

株 式会社 第一 住宅
事 業 内 容注文住宅業

住〒323-0820 栃木県小山市西城南2-13-18

所

2020年 6月

職種紹介とちぎ未 来 開 発株 式会社
事 業 内 容住所

不動産の売買・仲介/中古住宅の売買·再販売/
資産活用コンサルティング〒328-0075 栃木県栃木市箱森町36-17とちぎリフォーム株 式会社
事 業 内 容リフォーム工事/アフターメンテナンス工事

住〒328-0075 栃木県栃木市箱森町20-24

所

社 員 数 24 名/売上高6.4億円/新卒採用（高校生）

木工大 工

電 気 工事基礎や屋根・外壁・内装の仕

電 気は生 活 必 需 品であり 、上げ以 外の 全てに携わると人々の生活の支えとなっていいう 、重 要な ポジ ションでる事を意識し、業務を行なっす。

ております。

株 式会社 丸 和 住宅
事 業 内 容注文住宅/建売分譲事業/不動産仕入れ仲介事業

住〒328-0043 栃木県栃木市境町23-26

所

関連会社
株 式会社 ステージプランニング29

事 業 内 容不動産の売買・仲介/分譲住宅売買/賃貸管理/
各種不動産事業コンサルティング/各種保険代理

住〒310-0852 茨城県水戸市笠原町1199番地の1
OUTLOOKKASARA 1階

所

設備工事

土木工事

外部・内配管工事を行い、そ建物の構造体を組み立てるの後各部屋に備品(エアコン/前の建設予定地の造成や杭トイレ等)を取り付けます。

打ちに携わります。

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