人の・会社の・STORY

１００の事業と１００人のかっこいい社長を生み出す企業文化

ほっと一息するクイズ

もっと！
顔が見える社内報へ

次の漢字の赤いところはさて、何画目でしょうか？

社長ブランディングに参戦して高校生にPR！

漢検7級レベル

高卒採用をターゲットとした「社長チップス」は、ポップなデザインで社長の魅力を発信するブランディング素材です。高校生に馴染みのあるお菓子（ラムネ）と社長カードをセットにして、学生が企業に親しみをもってもらうツールとして活用します。

今年度はこの企画に、グループを代表して猪股さんがエントリーしています。

カードには社長の人柄が一目で分かるインフォグラフィックが満載。付属の社長図鑑には経営

答えは社内報のどこかに♪

ストーリーや社員の声、パーソナル情報など、会社案内とは違った視点で分かりやすく、企業の魅力を伝えています。

vol.24

今後は関連イベントや学校訪問などの採用活動で、学校との関係づくりに役立てていきます。

2024

ポップな社長カードが完成！

社長カードのWEB 版はこちら

夏

オウンドメディアがあるんです

未来のつばさを広げよう

社長チップス公式サイト社長図鑑には会社の面白エピソードが 4 ページ掲載されています
どんな仲間がいる？
社長がキャラクターになりました！

＜優しくて面白い人たち＞

休憩時間は和気あいあいな雰囲気で、困ったことがあると一緒に調べてくれたり、助言してくれてとても助かっています。

＜個性豊かな仲間たち＞「つばさレシピ」という毎週の朝礼で社員が持ち回りで自分の考えを発表する取り組みがあり、お互いの人となりを知る良い機会にも愛称：ひろちゃんなっています。

出身地ランキング

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企業サイトがリニューアルしました！
2024 年6 月、つばさモビリティの企業サイトがリニューアルしました。趣味のオートバイから事業用の大型トラックまで、多様な車両の整備・各種サービスをご案内しています。

社内報 f lap 夏号

２０２４年７月 10 日発行
発行部数３００部
制作・発行 :
つばさホールディングス株式会社

企業サイトは右側 の QRコードからご覧いただけます。

〒１９０−００１２
東京都立川市曙町２−３８−５
立川ビジネスセンタービル 11F
お問合せ：shanaihou@tsubasa-holdings.co.jp

今号の掲載企業はこちら！
つばさホールディングス

つばさロジスティクス

保存版！
つばさモビリティ

多摩フードサプライ

最新の拠点マップを作りました！

グループを知ろう！

グループの商品やサービスを知ろう、使おう特集

物流の2024 年問題を考える

物流の2024 年問題

物流の2024 年問題

現場の声

大学生の声

つばさロジスティクス・多摩フードサプライ・つばさホールディングス

駒澤大学・武蔵野美術大学

××2024 年 4 月からドライバーの労働時間に上限が設けられました。これまで制限がなかった時間外労働、いわゆる残業を年間 960 時間、月平均 80 時間までと定めています。働き方改

物流は私たちの日常生活にも密接に関わっており重要性を再認識しました。お話を通じて物流業界の魅力を感じ、今後ますますの発展を期待します。

1. 運送会社の声

つばさロジスティクス経営戦略

法改正を起点に対策を講じていますが、ドライバー不足の根本的な解決には、多方面の理解や協力が中長期的に必要になってきます。トラックドライ

バーは私たちが生活をする上で必要不可欠な誇り高い職業であり、重要なインフラを下支えする役割だということを、社会的により認知されることも重いく必要がありますね。

ドライバーの労働時間規制は単純に物を運ぶ量と直結しますから、運行に対する値上げというのは致し方ないというか、あるべき形だと思っています。
私たちができることはお客様と相談して運賃の値上げにできるだけ対応すること。待機時間をできるだけ減らすことです。

要だと思っています。

ドライバーは学歴よりもルールを守る真面目さや、責任感の強さが必要なので、採用面では発信方法や採用手法を工夫してターゲット層に情報を届けるさまざまな試みを行っています。

による課題解決を2022年から取り組んでいます。2024年の法改正については、はいけません。荷主様の要請や売上を優先して、無理に請け

2. 流通加工会社の声

オウンドメディア
でもっと読む多摩フードサプライ代表

直に感じる影響の一つは、やはり商品の値上げですね。

原価コストの中には保管や仕分け、シール貼りなどの作業費も入っていますし、当然そこには運ぶための物流費も含んでいます。お店に並んでいる金額は、商品の原料だけではないということです。消費者の方にも理解も得てレポート

つばさロジスティクスの勤怠管理システムを見直し、管理者の事務工数を減らしました。改善基準告示にも対応した予見アラートでトラックドライバーの月内労働時間を事前に調整することもできます。また課題に向き合うノーコードツールを使ったアプリ開発も進めています。

今、日本の運送を支えている企業の 99.9％は中小零細規模です。運行管理者を兼任している約５万人近い社長さんは、自分の生活を犠牲にして毎日がんばっていると思います。その中で労働環境改善や賃金上げ、福利厚生の充実や、人的資本に投資するリソースを割く余裕はないのが現状です。

つばさホールディングスグループにある物流のサプライチェーンをモデルケースに、DXで運送会社のパートナーになる未来を描いています。

駒澤大学（東京都世田谷区）
つばさホールディングス代表取締役の猪股さん他３名が６月４日、駒澤大学にて登壇いたしました。授業は全学年対象の「現代マネジメント」で、300名を超える在学生が出席しました。
1990 年の規制緩和により運送会社が大幅に増加。荷物の量に対して事業者が多すぎる状態が過当競争を生み、多重下請け構造が深刻化しています。その上での 2024 年の働き方改革施行について現場の声を届けました。
「物流業界のリアルと社会人に求められることとは」をテーマにした授業の様子は右の QR から大学の HP をご覧ください。

授業では 76 名の在学生が「物流の 2024 年問題をどう解決する？」

信頼をもらうこと。会社に利益をもたらして貢献したいと皆が思っている。というテーマについてワールドカフェの手法を用い、様々なアイディ

一方会社は売上を上げる努力が見えてこない。効率的に安全に行うための備アを出し合い全体発表を行いました。

品が思うように買えない現状も改善してほしい（入社５年目・男性）」と進言。

2

深刻さを改めて実感しました。

この日は、物流の 2024 年問題を取り上げたグループワークを実施。

「私たちドライバーができることは、事故なく確実に商品を届け荷主様に思っている。足元を整え中期ビジョンにつなげていきます。

物を運ぶ側の人の立場に立って考えたことで介とデザイン領域の向かう方向について語っています。

理念やミッションを直接伝える場となりました。

皆さんから信用をもらうこと、お客様から選ばれる会社とはその先にあると私たちは利用する側だったが、II」。同学科の卒業生を中心に毎週異なる講師が、自身のキャリア紹く、この日は現場からの意見を代表に直接伝える場、そして代表から会社の体制をつくるために、ホールディングス化の意図がある。まずは一緒に働くこんなにも身近に問題があることを知らなかった。

登壇したのは、造形学部基礎デザイン学科２年生対象の「デザイン論

つばさロジスティクス代表取締役の猪股さんと初対面のドライバーも多NOと言えない人に仕事が偏らないよう、専門知識をもつ人がサポートできる考えるべき社会問題だと思いました。

ネージャーの北口が、母校の武蔵野美術大学で講義を行いました。

スから業務終了後のドライバー32名が参加しました。

猪股さんは「ドライバーは責任感が強い方が多い。人が良くて頼まれたら取り扱っていることに感銘を受けました。

運送業界だけの話ではなく消費者も一丸となって６月５日、つばさホールディングス戦略本部 広報宣伝グループ マ

７月２日、アキシマエンシス（昭島市）にて行われたつばさロジスティクス

主催「第一回 猪股代表とドライバーの対話集会」には、西砂・駒形・四谷ベーによる有休の取りずらさなど率直な意見が上がり、体制改善を求めました。の流れを学んでいますが、物流も同様の流れを危機感を感じました。

武蔵野美術大学（東京都小平市）

代表×ドライバーとの対話集会を開催

その他に複数のドライバーから法改正に伴う給与に対する指摘、人手不足と感じました。経営学部ではヒトモノカネ

2030 年に今の 30％の品物が届かなくなると聞きつばさホールディングス IT システム部

グループ会社に本来の業務に集中していただくための支援部隊として、ITまた私たちの仕事は「安全が最優先」であることも忘れて負うことは避けていく必要があります。

3.ITシステムの声

私たちにとって物流は切っても切り離せない

講義に参加した学生の声より

革法案によって物流業界にどのような影響が起きているか、３つの現場の声を取材しました。

ドライバーが感じるプレッシャーは経営の責任なので、貴重な機会となったし対話の一歩が踏み出せた。紳士的で配慮ある意見を多く寄せてもらい感謝します」と言及しました。

経営側と現場との距離を縮めるための対話は、今後も継続的に行われる予定です。

3

つばさリスクマネジメント株式会社

株式会社 Five minutes

富士輸送株式会社

株式会社クロスライン

株式会社アッシュトンニイガタ
富士輸送株式会社

エールロジスティクス株式会社

株式会社 FDSS

ワイエスジャパン株式会社
株式会社クロスライン

有限会社真拳運輸

有限会社テトシステム

つばさロジスティクス株式会社

チェリージャパン株式会社

株式会社スリーエムトランスポート

恵実物流株式会社 埼玉営業所

エールロジスティクス株式会社

株式会社 G-connection

つばさモビリティ株式会社

賛助会員【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都府中市押立町 �-�-��-�F【access】京王線「武蔵野台駅」徒歩約 �� 分

引越し・生活サポートサービス・遺品整理

恵実物流株式会社 東京支社

【telephone】���-���-����〒���-���� 千葉県白井市清戸 ���-�
【access】北総鉄道「小室駅」徒歩約 �� 分

運輸・トラック運送恵実物流株式会社 千葉支社

【telephone】���-���-����〒���-���� 埼玉県八潮市 �-����-�-�F【access】つくばエクスプレス「八潮駅」
バスで約 �� 分【telephone】��-����-����〒���-���� 埼玉県所沢市東所沢和田 �-��-�-�F【access】JR 武蔵野線「東所沢駅」徒歩約 �� 分

引越し・生活サポートサービス・遺品整理【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都府中市四谷 �-��-�
【access】京王線「中河原駅」
バスで約�� 分

運輸・トラック運送

Yotsuya Base ヨツヤベース

株式会社スリーエムトランスポート
つばさロジスティクス株式会社

恵実物流株式会社

株式会社ＡＲＫ

恵実物流株式会社

組合員【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都立川市高松町�-��-�
【access】JR 線「立川駅」徒歩約 �� 分

保険コンサルタント 【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都武蔵村山市伊奈平 �-��-�
【access】西武線「西武立川駅」バスで約 �� 分

つばさモビリティ株式会社

Inadaira Base イナダイラベース

モビリティサービス・車両整備【access】JR 線「立川駅」徒歩約 � 分

立川ビジネスセンタービル ��,��F〒���-���� 東京都立川市曙町 �-��-�

【telephone】���-���-����

つばさロジスティクス株式会社【telephone】���-���-����

社

つばさホールディングス株式会社

本THQ タチカワヘッドクオーター

つばさトラック事業協同組合

関連会社【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都昭島市美堀町 �-�-�
【access】JR 線「拝島駅」徒歩約 �� 分

つばさモビリティ株式会社

Akishima Base アキシマベース

 【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都西多摩郡瑞穂町大字
駒形富士山 ���-�
【access】JR線「箱根ヶ崎駅」
徒歩約��分

つばさロジスティクス株式会社

運 輸・トラック運送

Komagata Base コマガタベース

モビ リティサー ビス・車両 整備【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都西多摩郡日の出町
平井 ��−�【access】JR 線「秋川駅」徒歩約 �� 分

株式会社多摩フードサプライ

食品流通加工・リパック【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都立川市西砂町�-��-�
【access】JR 線「拝島駅」徒歩約 �� 分

つばさロジスティクス株式会社

Nishisuna Base ニシスナベース

運輸・トラック運送【telephone】���-���-����〒���-���� 東京都西多摩郡瑞穂町
大字殿ヶ谷 ���-�
【access】JR 八高線「箱根ヶ崎駅」
徒歩約 �� 分

Backﬂow MOTORCYCLE
つばさモビリティ株式会社

モビリティサービス・車両整備【telephone】����-��-����〒���-���� 石川県能美市西任田町ト ��-�
国道 � 号線西任田 IC 降りてすぐ

折戸運送有限会社

運輸・トラック運送 ングスグループ 拠点マップ 2024
つばさホールディ保存版

介！

新人プロジェクトは、社会人１年目の社員が主導となりイベト紹ジェクント運営・実施を行う最初のプロジェクトです。理念かるた大ごすさ！
つばしますは「つばさすごろく大会」に決定。グループ間交流を目的に、

プロ

4 期生会
大くろを開催会やペップトーク＆スポーツ大会と続き、第４回目である今回

未 来 を 創 ろ う 、考 え よ う 。

大会当日は各グループ会社の代表メンバーが集結します。

サステナビリティ経営を推進中

START

境や社会にとっても不可欠な企業であり続けることを目指し、SDGs

つばさホールディングスグループでは経済的価値だけでなく、環!

定期MTGもしています！

大会概要

開 催 日：9月18日〈水〉
会 場：昭島市総合スポーツセンター
開催目的：グループ会社間のかかわりを強くする可視化への取り組みを始めています。

CO2 排出量削減
健 康

答

え：

6 画

つばさすごろくとは？
みなさんの声を集めました！
４期生が全グループを対象に６月に行ったアンケートで、業務上の失敗談＆成功談を集めました。

集めた結果は752件!

合計皆様ご協力いただきありがとうございました！

定に向けた検討が行われています。

雇 用

社会貢献

優先的に取り組む４つのテーマ

目

全社員の業務における成功談と失敗談をたどりながら、10 年で社長を目指すすごろくです。
グループ会社間の関わりをより強化することを目的とし、会社の垣根を超えたチーム編成でゴールを目指します。

ゲームはチーム対抗戦。すごろくのマスには業務での成功談や失敗談、理念浸透ミニゲームが用意されています。また一定回数サイコロを実物流・つばさホールディングス )社が今年度優先的に取り組む社会

今後は具体的な優先課題の決定と目標設定を行います。なぜ取り課題として、４つのテーマを絞り組むのか、なぜこの目標をかかげたのか、社会やグループへもたら（６社…つばさロジスティクス・つ経営陣からストーリーを発信し続け浸透させます。

込みました。

す良い変化とは何か、全従業員が自分ごととして取り組めるように、経営者ゼミがスタート「社会になくてはならない 100 の事業をつくる」という想いを実現すべく、次世代の経営者の育成にフォーカスした鬼丸昌也氏による役員へのプレゼンテーションを行います。
■経営者ゼミ参加者■「経営者ゼミ」が５月からスタートしました。

つばさロジスティクス

小谷野 裕貴つばさロジスティクス

山口

つばさロジスティクス●将来的に経営者、事業責任者になることを志している方●幅広い経営知識の獲得に意欲がある方

つばさモビリティ●新規事業の立案プロセスに興味関心がある方

恵実物流

つばさホールディングス

を対象に社風人財開発グループから募集を行い、８名の参加者が集まつばさホールディングス

りました。ゼミは来年２月までの全 10 回。後半では新規事業を立案し、つばさホールディングス

松田朗子

三浦広翼

渡部裕有陸

北口彩子

松原瑞樹

中田岩美

振ると別のゲームが発動し、キャリアアップをしていきます。ミニゲームとキャリアアップゲームなどで最も多くのポイントを獲得したチームが優勝と高校生が2024年問題を授業テーマになります。

佐賀県の東明館高校は今流の 2024 年問題」をテーマにした探究を行なっていま

龍前 葵さん（つばさホールディングス）宋 河濫さん（多摩フードサプライ）

ばさモビリティ・エールロジスティクス・多摩フードサプライ・恵SDGs 企業導入の研修を受けた６

年度の課外授業 ESD で「物4期生の意気込み

代表・取締役によるマテリアリティ検討の様子

現在、持続可能な社会に向けたマテリアリティ（優先課題）の確めに、どんなことをしていますか？

も罰則はないが、実際の現場はどうなっているのか、どのくらい守られているのか？

学生の質問より抜粋

い、自 律 的・自 立 的 な 意 志

疑問について、物流現場に接しているつばさロジスティクスに多くすごろく大会で盛り上がりましょう！！

決定を通して、問題解決を目指す学習方法で、１・２年生たちが参加しています。

６月には、つばさホールディングスグループより７名が参加し現かったと思える、楽しい 4 期生プロジェ

物流コストの無駄を省くた

場目線、支援部隊目線で解決に向けた取り組みを学生に発表。てグループで情報分析を行誰が勝っても誰が負けても参加して良430 休憩は、法律ではないので違反してす。答えのない課題についたくさんの人とお話できる機会となっております！

講師の鬼丸氏参加した生徒たちは、調査を通して導いた仮説と浮かび上がったの質問を投げかけました。

年間を通して生徒たちは社会課題解決へ向け自ら調査を続けていき、導き出した解決策の発表を予定しています。

クトにしていけるように頑張ります！

松浦 麻理亜さん（つばさホールディングス）皆様のご協力があって実施できることに酒井 太嗣さん（つばさロジスティクス）
すごろくとミニゲームを通してグループ会社間の繋がりを深め、理念への理解を深められる会にしたいと思っています！
6

感謝をし、全員に良いプロジェクトだったと思っていただけるよう頑張ります！

アシザワ・ファインテック様が視察に訪れました！

視察で訪れるのは２回目です！

アシザワ・ファインテック様は、「ビーズミル」と呼ばれる原料をナノサイズにまで細かくする微粉砕・分散機の専門メーカーです。

視察当日は、両企業の会社紹介から始まり、ウェルビ−イングや新卒育成に関する取り組み、社員による成長物語の発表を行いました。参加者からは、「管理職の意識から支援職へとマインドチェンジ

続きは次号のする内容に一番感銘を受けました。」や「現場と経営を繋ぐために、レポートを掲載ありました。

社内報秋号にて一人ひとりと向き合っている点が一番印象的でした」といった声が7