コロナ感染対策を講じてインフルエンザ集団予防接種
職
場におけるハラスメント対策について学ぶインフルエンザの集団予防 限を設けて来場者を制限する
接種が 月 日︵月︶︑ 日︵火︶︑ など３密を回避︒安心して受日︵水︶︑ 日︵金︶の４日間︑ 診してもらえるよう環境を整
月 ８ 日︵月︶︑全 国 卸 商 体制実証事業活動の一環とし問屋町会館２階大会議室で開 備して実施した︒
業団地協同組合連合会との共 て︑同事業委託先である㈱東組合では︑接種率の向上と催された︒
催でハラスメント対策セミナ 京リーガルマインドの協力の年目となる今回の予防接 感染防止による企業の安定的ーが問屋町会館１階会議室で もと開催︒講師は東京から多種は組合員及び近隣企業の従 な事業活動を支援するため︑開催され︑組合員ら 名が参 湖・岩田・田村法律事務所の業員をあわせ１︑３３６名が インフルエンザ集団予防接種
飯 島 弁 護 士 を 迎 え︑﹃職 場 に加した︒
受診︒昨年よりは減少したも を継続開催していく︒〜加２０２２年４月から中小企 お け る﹁ハ ラ ス メ ン ト﹂のの千人を大きく上回った︒
業にもパワーハラスメント防 害者・被害者を生まないため新型コロナウイルスのワク止措置が義務化される︒当セ の体制の構築の必要性〜﹄をチン量産に伴う製剤用の資材
ミナーは厚生労働省の中小企 テーマに行われた︒
不足などの影響でインフルエ
飯島弁護士は﹁セクシャル業におけるハラスメント相談
ンザワクチンの確保が例年に比べて厳しくなるとの情報を事前に得ていたため︑今年は事前予約受付制に変更︒７月に受付けし︑ワクチン量を確保して無事実施された︒
今回もコロナ感染拡大防止策として︑会場の換気︑来場者へのマスク着用や手指消毒の勧奨はもちろん︑ソーシャルディスタンス確保のために動線を工夫して 分単位で上ハラスメントは拒否や抵抗がなかったとしても該当し得る︒また︑異性に対してだけでなく同性に対しても該当し︑昨今ではＬＧＢＴに対する配慮も求められている︒判断にあたっては︑被害にあった労働者の主観を重視しつつも平均的な労働者の感じ方を基準とするなど一定の客観性が必要﹂と話した︒
また︑パワーハラスメントについては﹁上司から部下へという場合が多いが︑その部署において経験豊富な部下から経験の浅い上司へのパワハラというのもある︒誰でもパワハラの加害者になり得る﹂と注意を促した︒
ハラスメント問題が企業に与える影響には①職場の士気の低下︑人材流出②被害者の精神疾患等の発症③損害賠償リスクなどがあり︑賠償額は昨今高額化の傾向にあるとのこと︒
最後に﹁企業は予防策として︑ハラスメントの内容と自社の方針を明確にした上で社内に周知・啓発する︒また相談窓口を設置し︑問題が発生した際は迅速かつ適正な対応がとれる体制整備が求められる﹂とまとめた︒

ブースに仕切ってワクチン接種ソーシャルディスタンスを確保

インフルエンザ集団予防接種受診者数の推移

青森市問屋町２丁目１７‐３☎０１７‐７３８‐
４７１１ FAX０１７‐
７３８‐
７３２３
発行／2021年11月30日

URL https://www.tonyamachi.com E-mail info@tonyamachi.com〒０３０‐０１３１
協同組合青森総合卸センター
編集・発行

第 616 号 ⑴

青 森 総 合 卸 セ ン タ ー
2021年11月号

1120

ハラスメント対策セミナー

27

111029 253026


Ｌ
ＥＤ防犯灯の増設に の借換について
案件五．新年会の開催につい
ついてなど承認て
第５回理事会
案件六．２０２１年度第６回

第５回理事会が 月 日︵火︶ 理事会の日程等についてに開かれ︑審議の結果︑全て秋季合同企業セミナーを開催
原案どおり承認された︒
また︑事務局からは新型コ
青森県流通団地連絡協議会
ロナワクチンの職域接種の実
県内の５つの卸団地で組織
施状況や２０２１年度決算予する青森県流通団地連絡協議想などについて報告した︒
主な案件審議は次のとおり︒ 会主催の秋季合同企業セミナ
案件一．ＬＥＤ防犯灯の増設 ーが 月８日︵金︶に青森中
央学院大学で開催され︑各卸及び寄付について案件二．組合員の施設建築に 団地から組合員 社が参加した︒
ついて
今回のセミナーは︑大学の案件三．組合員跡地再整備計
キャリアプランニング授業の画について
案件四．組合員跡地買取資金 一環として開催され︑約１３鳥取卸団地が視察来訪０名の学生が参加した︒当日
は︑１社１教室利用︑参加人
月１日︵月︶に㈿鳥取卸数の制限︑マスク着用︑検温 センターの手石理事長ら５名や手指消毒等の新型コロナウ が当卸団地に視察に訪れた︒
イルス感染防止対策を徹底し鳥取卸センターでは﹁活力て実施された︒
ある組合として存続していく

24

チーム

準優勝

㈱金竹成家

成家Ｂ

4,623,532

15,412

第３位

㈱金竹成家

成家Ａ

4,440,916

14,803

ための商栄団地の価値向上﹂を目指し︑ブランド力強化を図る事業の検討をしている︒
当日は当組合の西理事長と藤本専務理事が対応し︑当卸団地の防犯カメラの取り組みなどを紹介した︒

鳥取卸団地が来訪

1211

合同企業セミナー

16れ︑原案どおり承認された︒
記録とも昨年を大きく上回
東
北
卸商
業団
地の会議後に開催された意見交り︑期間中１日平均１万歩を幹 事 会 が 青 森で 開 催
換会では︑各卸団地の現状やクリアする百万歩賞も 名
東北卸商業団地連絡協議会 課題︑職域ワクチン接種の実︵昨年 名︶が達成するなどハイレベルな争いとなった︒ の幹事会が 月 日︵金︶にホ 施状況等の報告がなされ︑活テル青森で開催され︑同会会員 発な情報交換が行われた︒
団地から 名が出席した︒
東北卸商業団地連絡協議会
は東北６県にある卸団地 組合で組織する団体で︑組合役員の交流会や組合事務局職員の研修会等を定期的に開催している︒
コロナ禍のため︑約２年ぶりに対面での開催となった会議では︑はじめに当組合の藤本専務より組合の取り組みについて発表︒その後︑令和３年度の事業計画等が審議さ
1日平均歩行数

第１位 青森綜合警備保障㈱安田 真二

2,582,620

25,826

第２位

長谷川 柳春 1,988,076

19,881

第３位 青森綜合警備保障㈱佐藤 妙子

1,887,716

18,877

第４位㈱金竹成家

佐々木 浩一 1,866,916

18,669

第５位㈱メディセオ

佐藤 真由美 1,775,602

17,756

㈱金竹成家

15

幹事会

東北卸商業団地

10

1431

総歩行数

24

参加者

会社名

順位

122210

第３回問屋町１００日ウォーキング結果

1220,058

勝 青森綜合警備保障㈱ アンスリューム 6,017,613

優

1人あたり
1日平均歩行数

総歩行数チーム名

会社名

順位312126

10

セミナーに参加した学生は﹁自分が何に興味があるか︑どういう仕事が向いているのか等︑自分自身を見つめ直すことができました﹂などと感想を述べ︑様々な業種の組合員企業の話に熱心に耳を傾けていた︒
次回の合同企業セミナー
は︑ 月 日︵木︶に青森公立大学で開催予定である︒

スリューム﹂チームが優勝し１００ 日ウォーキング 終 了た︒
優勝チームの１人あたり１組合では健康事業の一環と 日平均歩行数は初の２万歩超して︑７月 日から 月 日 え︒その他のチーム︑個人のの１００日間︑チームで歩数を競い合う﹁問屋町１００日ウォーキング﹂を開催︒ 社から チーム︑１５０名が参加した︒
同コンテストは新たな健康づくりの取り組みとして︑組合員従業員の運動不足解消や運動習慣のきっかけづくりとなるべく２０１９年より開始し︑今年で３回目となる︒
３人１チームで１００日間の歩行数を競い合った結果︑青森綜合警備保障㈱の﹁アン個人

50

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青 森 総 合 卸 セ ン タ ー
第 616 号 ⑵10

第一二一回︻第９回問屋町防災訓練の中止について︼
２０２１年９月 日に問屋
︻２０２２年組合員新年会︼ 町防災訓練を開催する予定で
日 時 ２０２２年したが︑青森県新型コロナウ
１月６日︵木︶イルス感染症緊急対策パッケ
午後６時〜８時ージが発令されたため延期と場 所 ホテル青森しておりました︒
３階﹁孔雀の間﹂
このたび関係機関と再度日お※料理はビュッフェ形式で 程調整を行った結果︑冬期にはなく︑お一人ずつご提供 入り実施が難しいことから今いたします
年度の開催は中止といたしま会 費 １人 ３︑２００円 す︒︵税込︶
組合員新年会についてのお問い合わせ︑お申し込みは卸センター総務部︵☎７ ３８４７１１︶まで︒
月

経済雑感

1010

めているのだ︒
これに伴って︑各国で物価上昇が顕在化︒これに対応するため︑先 ご ろ 米 国 で はＦＲＢ
︵連邦準備制度理事会︶が︑コロナ禍で傷ついた経済を下支えするために多額の米国債などを買い入れてきた﹁量的緩和政策﹂を段階的に縮小していくことを表明したほか︑主要各国においても急激なインフレに対応する動きが広がっている︒
ここに来て︑日本政府も大型経済対策を発表するなど︑我が国でもコロナ第５波の終息に伴って経済活動再開の動きが加速

２日 ▽コロナワクチン職域接種
３日 ▽コロナワクチン職域接種
５日 ▽コロナワクチン職域接種
７日 ▽コロナワクチン職域接種
８日▽県流通団地連絡協議会
合同企業セミナー︵青森中央学院大学︶
９日 ▽コロナワクチン職域接種
日 ▽コロナワクチン職域接種日▽第２回集団健康診断︵〜 日︶▽第２回問屋町従業員モニター会議
日▽第７回問屋町合同清掃
日▽金融審査会日▽第１回金融事業検討特別委員会
日▽安協問屋町支部第２回
15しているが︑今後の企業活動にとって最も懸念されるのは︑人材の確保が困難な状況が再来することだと考えている︒
今こそ︑我々は︑積極的に人材の確保に乗り出していかなければならないのだが︑幸いなことに︑コロナ禍を経て人々の働く環境と意識は劇的な変化を遂げている︒テレワークが一般化し︑兼業や副業を認める企業も増加し続けている︒また︑従来の業務を洗い直してＤＸを導入し︑業務の効率化と人員の再配置や中核人材の確保を進める動きも加速している︒

幹氏

高坂

あおもり創生パートナーズ㈱常務取締役 高坂 幹

前号に引き続き︑あおもり創生パートナーズ㈱の高坂常務による経済雑感をお送りする︒
原油価格の高騰が止まらない︒ガソリンや灯油の値上がりは︑冬を控えて県民生活や県経済を直撃するかもしれな
い︒さらに︑半導体や木材の需給もひっ迫するなど︑コロナからの消費回復のスピードに製造業や運輸業︑サービス業などの供給能力が追い付かな い 形 だ︒世 界 経 済 は 既 に〝コロナ後〟に向けて走り始

あおもり創生パートナーズ㈱
常務取締役

役員会
日▽青森問屋町経営同友会
第３回役員会▽東北卸商業団地連絡協
議会幹事会
日▽インフルエンザ集団予防接種︵〜 日︶
日▽安協問屋町支部第４回
街頭指導▽第５回理事会

日▼若手従業員仕事力向上セミナー
日▼ごちゃごちゃ頭の整理術

ビジネススクール⁝⁝問屋町

2922252619

青森銀行グループでも︑自治体や産業支援機関と連携して︑人材紹介や人事制度に対するコンサルティング︑事業承継を推進する体制などを整えて︑県内企業の成長を支援することとしている︒
リーマンショックを皮切りに︑東日本大震災︑コロナ禍と︑これまでの常識では想像できない事態に我々は見舞われ続けているが︑こういった〝不確実性の時代〟に新たな発想を持ち︑しなやかに︑かつ︑しっかりと対応できる組織体制を確立するためには︑人材のダイバーシティー︵多様性︶こそが不可欠ではないだろうか︒コロナ後をにらんだ競争は既に始まっているの︵完︶である︒

21

12 10

18 15 1421

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17

一彦 氏

36

89

跡地でも再開発が進むなど街が整備されていくのを見ると︑完成がとても楽しみです﹂と語る︒
プライベートに話が及ぶと﹁学生時代は吹奏楽部だったので︑吹奏楽の特に行進曲の演奏を聴くのが好きです︒数年前に何度か青森で全国大会があった時も聴きに行きました︒また青森に来ることがあれば聴きに行きたいですね﹂と笑う︒
好きな言葉は﹁臨機応変と創意工夫です︒昔から大切にしている言葉で︑社員にも状況に応じた行動と新しい意見やアイデアをどんどん出していってもらえたらと思います﹂と締めくくった︒︵ 歳︶

近年︑企業にとってハラスメント問題は︑労務問題として深刻化し始めました︒
特に大都市圏では顕著になりつつあり︑地 方の企 業 も例外では無くなるようです︒
働き方改革でも︑中小企業にもそのハラスメント防止措置が義務化されます▼このたび商団連と共催でハラスメント対策セミナーをタイムリーに開催できましたが︑今後とも組合は︑組合員の皆様のハラスメント防止対策をご支援したいと思います▼転話題︒先号に引き希望の歴史﹄の続き﹃ Humankind
ご紹 介です▼この本で著 者ルトガー・ブレグマンは﹁今まで性悪説で人間のダークな側面を捉えて︑真実とされてきたいくつかの論文などを徹底的に調べ直し︑それが間違いであった﹂ということを次々に説いていきます▼歴史的な事実からの証例︒﹁タイタニックでも９・でも人は助け合っていた﹂︒有名なタイタニック号の沈没で︑実際は意外と冷静に避難が行われたといいます︒また︑９・ でも︑現実は冷静に静かに階段を降りて︑消防士が通れるように脇に寄って︑﹁お先にどうぞ﹂と伝えることすら起きたといいます▼有名な実験の検証︒大学生を看守役と囚人役に分けると︑看守役が凶暴になるという有名な﹁スタンダード大学の監獄実験は嘘だった﹂▼実はこれは誘導された可能性が高く︑実験を行ったフィリップ・ジンバルドは︑看守たちと事前にミーティングしていたというのです︒そこから恐怖心を生み出すように仕向けていたというのです︒等々▼読んだ後︑少し前向きになり︑世界の見え方がちょっと変わる︑そんな本です︒
ただ２分冊は高すぎます︒
︵藤本︶

11

防災訓練実施・防災品を備蓄 残 業 デ ー を 設 け ま す﹂﹁社 内 １﹂で︑当組合事務局の小田
問屋町ＳＤＧｓ 宣言制度
し ま す﹂や﹁ペ ッ ト ボ ト ル のごみ分別を徹底します﹂﹁組 切業務部長が組合のＳＤＧｓを創設
キャップを回収しワクチン募 合の合同清掃に毎回参加しま 取組内容を紹介した︒
同フォーラムは︑会場のウ金へ寄付します﹂などを宣言︒ す﹂など︑身近なところから組合ではこのたび﹁問屋町 その他の企業では﹁水や電気 ＳＤＧｓ に取り組む宣言も多 エディングプラザアラスカでＳＤＧｓ 宣言﹂制度を創設し の使用量を削減します﹂﹁ノー く見られた︒
名が参加︑またオンラインた︒
Ｓ
宣言企業には事務局が作成 で も 名 が 視 聴 す る な ど︑同制度は組合員のＳＤＧｓした宣言書が社内掲示用のフ ＤＧｓ への関心の高さがうかへの取り組みスタートを促
レームと共に贈られ︑その取 がえた︒
し︑問屋町のＳＤＧｓ に対すり組みを組合ＨＰ等で広くＰる機運を高めるために新設︒
Ｒする︒組合では宣言する企組合員がＳＤＧｓ 達成のため業を常時受付けており︑興味に﹁現在取り組んでいること﹂のある組合員はぜひ一度︑事や﹁これから取り組むこと︵１務局︵☎７３８ ４７ １１担
当 西田︶に問合せください︒
年以内︶﹂を宣言してもらい︑
ま た︑東 北 に お け る ＥＳ
宣言書を社内に掲示する︒
Ｄ︵持 続 可 能 な 開 発 の た め のこれまで 社から応募があ教 育︶・ＳＤＧｓ 推 進 の 一 環り︑学識経験者のチェックをとして 月 日︵日︶に青森受け︑全社承認された︒
で開催された﹁東北ＥＳＤ／承認第１号となった㈱日立
ＳＤＧｓ フ ォ ー ラ ム ２ ０ ２物流東日本では﹁災害に備え代表取締役社長

石岡

11

ＳＤＧｓ宣言企業には宣言書を贈呈

良いアイデアが生まれるのでおすすめです﹂とアピール︒
今年２月に社長に就任した
同氏に今後の取り組みを伺うと﹁これまでと変わらず︑﹃お客様第一﹄をモットーに﹃高品質︑高信頼性﹄を基本理念とし︑地域社会発展のためにサービスを提供していきたいと考えています︒その土台として︑いろいろな資格を 取 る こ と︑様々な講習会やセミナーを受講するなど社員研修も常に行っています﹂と話す︒
青森市の今後については﹁青森市新町地区の再開発では親会社の㈱角弘が本社ビルを建設中です︒そのほか中三60

10㈱青森共同計算センター

11システムなどソリューション
団地企業訪問商品の販売では︑たくさんあ今回の団地企業訪問は︑ るパッケージ商品の中から利㈱青森共同計算センターの 用企業に合った商品を吟味し石岡社長にお話を伺った︒ て提案し︑導入後も顧客に寄
同社は︑組合員の事務合 り添ったサポートを行ってい理化推進の共同コンピュー ます︒また︑お客様のビジネタセンターとして昭和 年 スモデルを一緒に設立︒現在は︑地域の総 に考えるお手伝
合情報サービス企業とし い も し て い まて︑流 通︑Ｊ Ａ︑自 治 体︑ す︒アイデアソ学校など幅広い分野のサポ ンという手法をートを行っている︒
活用して︑当社﹁当 社 は︑ア ウ ト ソ ー シ の社員とお客様ング︑ＯＡ機器の導入支援︑ の社員数名ずつソフトウエアの開発・サポ でディスカッションを行いなート︑システム商品︵パッ がら絵を描いていくようなイケージ︶の販売・サポート︑ メージで会社の将来をどのよオ フ ィ ス 家 具︑ＯＡ事 務 用 うにしていくかなどを話し合品・消耗品の販売など多様 い︑新しいビジネスモデルをなサービスを提供していま 作っていきます︒第三者が入す︒その中でも会計や給与 ることで固定観念がなくなり
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青 森 総 合 卸 セ ン タ ー
第 616 号 ⑷東北ＥＳＤ/ＳＤＧｓフォーラム