第40回定時株主総会
2023年6月23日

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目的事項
報告事項
1.第40期（2022年4月1日から2023年3月31日まで）事業報告、連結計算書類ならびに会計監査人および監査役会の連結計算書類
監査結果報告の件
2.第40期（2022年4月1日から2023年3月31日まで）計算書類の内容報告の件
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目的事項
決議事項

3第1号議案

剰余金処分の件

第2号議案

取締役６名選任の件

第3号議案

監査役２名選任の件

第4号議案

補欠監査役１名選任の件

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第40回定時株主総会
2023年6月23日

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議決権行使状況報告• 議決権を有する株主様の総数
２，８７９名• 議決権総数
１５６，７８２個

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第40期監査結果の報告

会計監査人の監査報告（40ページ～43ページをご覧下さい）

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第40期監査結果の報告

監査役会の監査報告（44ページ～45ページをご覧下さい）

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第40期監査結果の報告

会計監査人および監査役会の監査結果の報告を終わります。

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第40期報告事項

事業報告
連結計算書類
計算書類

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事業報告2022年度（2022年4月～2023年3月）

事業の経過および成果

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事業環境
我が国経済は、ウイズコロナの下、各種政策の効果もあり、穏やかに持ち直しつつある状況
情報サービス業界においては、DX推進や働き方改革の取り組みに関連し、企業の情報システム投資も堅調に推移

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事業の経過 “Accelerate innovation JFE-SIが加速する”

をキャッチフレーズに、以下の主要課題を推進

・製鉄所システムリフレッシュ本格化への対応
・ソリューションビジネスの拡大・深化
・クラウド・セキュリティ事業の強化・拡大
・ＪＦＥグループのＤＸ実績をもとにしたＤＸ新規ビジネスの拡大

 引き続き中期経営計画のもと、技術力・商品力・人材力を軸とし、更なる成長・拡大をすすめる
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Copyright(c) 2023 JFE Systems, Inc. All rights reserved.2022年度 業績（連結：前期比）■全ての事業部門で売上が伸長し、特に、鉄鋼部門の製鉄所システムリフレッシュが進展し増収。
■ 売上高の増加に伴なう利益増等が処遇改善等の費用増をカバーし、昨年並みの高い利益率を確保。

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連結計算書類

2022年度末（2023年3月末）
連結貸借対照表（34ページをご覧下さい）

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2022年度末（23年3月末）
連結貸借対照表の概要（百万円）

45,000◆ 自己資本比率 60.8%◆ 借入金はありません
42,55740,000

流動負債
10,88035,00030,00025,00042,557

流動資産
33,146

固定負債
4,898

負債
15,77920,000

純資産
26,77815,00010,0005,000

固定資産
9,411015（※）百万円未満は四捨五入としております。

資産

負債および純資産

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連結計算書類

2022年度（2023年3月期）
連結損益計算書（35ページをご覧下さい）

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2022年度 業績（連結：前期比）■全ての事業部門で売上が伸長し、特に、鉄鋼部門の製鉄所システムリフレッシュが進展し増収。
■ 売上高の増加に伴なう利益増等が処遇改善等の費用増をカバーし、昨年並みの高い利益率を確保。

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計算書類

2022年度計算書類（37ページから39ページに記載のとおりです）

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報告

2023年度業績見通し

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2023年度 業績見通し（連結：前期比）■現状のシステム開発需要を踏まえ、売上高は、中期計画最終年度[2024年度]の目標値である570億円を１年前倒しで計画。
■ 利益面では生産性の向上等による増益要因があるものの、社員労務費および開発パートナーの外注費等の増加を見込み、若干の減益の見通し。

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2023年度 事業別売上高見通し（連結）■ 各事業部門・子会社とも高水準の売上高が継続

21■

高水準の売上が継続■

高水準の売上が継続■

各事業部門にて好調維持■

製鉄所システムリフレッシュ
開発ピークが継続

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株主還元■ 22年度は、今中期計画の配当方針である「配当性向３５％目途」に沿って、97円／株への増配予定。（直前予想＝90円）■23年度予想も配当方針に沿った配当額として92円／株を予想。

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トピックス

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サステナビリティについて
当社はサステナビリティ上の課題分野をもとに、１１の重要課題（マテリアリティ）を定め、各課題の解決に向けた進捗を見える化しました。

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サステナビリティについて（ＫＰＩの一例：女性管理職）
IT業界に属する当社としましては、「人材」が最大の財産であり、価値創造の源泉と考えています。
そこで、多彩な人材が創造的な能力を発揮できる環境整備の１つの指標として、女性管理職の比率向上を目標に掲げています。
目標：女性役員・管理職(部長・課長級)比率12%の達成
2022→2030年度で、倍増（約６％→１２％）の目標
13.0%
12.0%

2023年度は目標値を大幅に超過！

11.0%
10.0%
9.0%
8.0%
7.0%
6.0%
5.0%

25

5.0%

6.3%
5.4% 5.5% 5.7%
6.2%

7.6% 7.3%
6.8%

9.9%
8.0%

10.5%

11.1%

11.7%

8.9%

目標値

実績

4.0%

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
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新しい経営理念について◆体系図【パーパス】 はたらくをスマートに。
はたらく人にスマイルを。
（詳細後述）【バリュー】■Smart■Collaborate■Empower■Challenge■Speed「スマートフルIT」実践に向け、共有する5つの価値観【行動指針】「スマートフルIT」実践に向け、人と人のGOOD RELATIONをなにより大切にします。
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パーパス（存在意義）

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当社のパーパスの核には「人間中心」の考え方があります。当社の目指す未来は、「IT技術の普及を通して、一人ひとりが持てる能力を発揮し、思いをかたちにする喜びを広げること」です。
これにより、当社は、お客様の働く環境をより一層「スマート」に変えるだけでなく、私たち自身の働き方もスマートに変え、自分らしく働く喜びを大切にします。

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報告事項

以上をもちまして報告事項の説明を終わります。

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議案のご説明
決議事項

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第1号議案

剰余金処分の件

第2号議案

取締役６名選任の件

第3号議案

監査役２名選任の件

第4号議案

補欠監査役１名選任の件

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第１号議案 剰余金処分の件

期末配当に関する事項
当社の利益配分の方針
配当性向35%程度を目安に、利益水準、再投資計画、財政状態等を総合的に勘案して決定

当社普通株式１株につき金５７円
6ページをご覧下さい

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第２号議案 取締役６名選任の件＜取締役候補者＞

大木 哲夫 （おおき てつお）
國安 誠 （くにやす まこと）
下田 純 （しもだ じゅん）
笹井 一志 （ささい ひとし）竹田 年朗 （たけだ としろう）
保々 雅世 （ほぼまさよ）
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7-11ページをご覧下さい
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第３号議案 監査役２名選任の件＜監査役候補者＞

我妻由佳子（わがつま ゆかこ）
江里 健哉 （えざとけんや）

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第４号議案 補欠監査役１名選任の件＜補欠監査役候補者＞
永岡 秀一(ながおか しゅういち)

14ページをご覧下さい
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採決決議事項

34第1号議案

剰余金処分の件(6ページ)

第2号議案

取締役６名選任の件

第3号議案

監査役２名選任の件 (12-13ページ)

第4号議案

補欠監査役１名選任の件(14ページ)(7-11ページ)

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閉 会
本日はご多用中のところご出席いただきまして誠にありがとうございました。

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