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6

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昼休み（幹事会、各種委員会、専門部会）

12:45～14:45

自由論題

自由論題【Ｂ】 労働
座長：戸室健作（千葉商科大学）【D31】

1. イギリスの従業員代表制度の機能：従業員代表者の構成と労働組合の組織率が従業員の経営参加に与える影響について
藤井浩明（金沢星稜大学）・木村牧郎（岐阜聖徳学園大学）
2. 第一のグローバル経済における国際労働運動の諸機能
小野塚知二（東京大学）
3. 離職者訓練（委託訓練）受講者の異質性小林 仁（埼玉大学・院生）
自由論題【Ｃ】 生活困難の実相
座長：水野有香（名古屋経済大学）【D40】

1. 低所得世帯の家計分析に基づく金融排除の研究
小関隆志（明治大学）・角崎洋平（日本福祉大学）
2. 生活の困難さの性格と拡がり——「よりそいホットライン」の電話相談記録からの示唆
山邊聖士（一橋大学・院生）
3. 生活困窮者相談窓口の実態把握―利用者調査の結果から
西村幸満（国立社会保障・人口問題研究所）
自由論題【Ｄ】 高齢者
座長：久本貴志（福岡教育大学）【D41】

1. 日本における高齢者雇用と公的年金の接続をめぐる一考察―在職老齢年金の史的展開を中心に―
宮地克典（松山東雲女子大学）
2. 日本におけるホームシェア事業と地方自治体による支援
久保田裕之（日本大学）
3. 認知症高齢者の不法行為による損害の賠償責任と高齢者福祉
黒田有志弥（国立社会保障・人口問題研究所）
自由論題【E】 データ分析
座長：渡部あさみ（岩手大学）【D42】

1. 生活保護に対する市民意識に関する予備的研究―SPSC 調査データの 2 次分析からみた厳格化志向の関連要因―
山田壮志郎（日本福祉大学）
2. 社会の透明性に影響を及ぼす要因は何か？
福島淑彦（早稲田大学）

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自由論題

報告要旨
＊下線は登壇者

自由論題【A】 教育と経済
座長：佐々木貴雄（東京福祉大学）
伊佐勝秀（西南学院大学）
大学の経営破綻と再生―2000 年代以前における４事例の比較検討―
本稿では、2000 年の民事再生法の施行以前に生じた、４年制大学を経営する４つの学校法人の経営破綻(倒産や破産を経験したもの)を取り上げ、その破綻から再生までの足取りをたどる。合わせて、これら４つの事例を時代背景や制度的状況を踏まえて比較検討し、その現代的意義を探る。
これら４つの事例は、事件発生当時はマスコミで大きく報道され、幾つかの文献でも取り上げられた。それにもかかわらず、現在では情報が散逸して実務家や研究者の間でもほとんど忘れられているか、または誤った断片的な情報がインターネット上で流布している。「2018 年問題」を迎えた現在、これらの史実と貴重な経験を後世に正しく伝え、その現代的意義を探ることは、社会政策の一部としての私学政策の来し方・行く末を考える上で、今なお大きな意義を持つと考える。
髙橋義明（公益財団法人中曽根康弘世界平和研究所）
留学生の資格外活動を通じた地域経済等への影響
政府は留学生 30 万人計画を推進しているが、専修学校・日本語教育機関への留学生の急増もあり、法務省・在留外国人統計によると 2017 年末に 31.2 万人と 30 万人を超えた。特別永住者が減少する中、永住者に次いで留学生の存在感は増している。そうした中、留学生が地域経済に与える影響も大きくなっており、例えば、留学生の 89.2％がアルバイトなど地域で働いていると推測される。そこで本研究では資格外活動許可による留学生のアルバイトを通じた地域経済等に与える影響を検討する。
日本教育支援機構（JASSO）は「私費外国人留学生生活実態調査」概要を公表し、専修学校、日本語教育
機関在籍者において①アルバイト従事率が高い、②アルバイト時間 20 時間以上の者が多い、③時給単価が安い者が多い、などを既に明らかにしている。本研究では平成 27 年度同調査等を活用し、これまで明らかになっていない地域別の相違、日本での就業希望との関係などについて報告する。

自由論題【B】 労働
座長：戸室健作（千葉商科大学）
藤井浩明（金沢星稜大学）・木村牧郎（岐阜聖徳学園大学）
イギリスの従業員代表制度の機能：従業員代表者の構成と労働組合の組織率が従業員の経営参加に与える影響について
伝統的にイギリスでは、労働組合を通じた一元的な代表メカニズムを基本としていたが、企業内および事業所
内での情報提供・意見交換に関する法律の整備や労働組合の組織率低下により、労使関係は多様化し、従業員の協議チャネルは労組代表型、非労組代表型、混在型（従業員代表者に労組代表者と非労組代表者とが含まれる形態）、代表者なしの 4 タイプに分類される。
本報告では、3rd EUROPEAN COMPANY SURVEY 2013（従業員代表者と経営者への調査）のミクロデータを使用し、従業員代表者の構成と労働組合の組織率が従業代表者の経営参加（情報提供、意見徴収、決定時期の遅れなど）に与える影響を分析した結果について述べる。分析の結果、混在型の従業員代表制度が他に比べて、経営者からの意見徴収を促す傾向があり，経営の意思決定手続きに影響を及ぼしやすいこと、また労働組合の組織率が高い事業所では、従業員代表者による基本給の交渉が行われている割合が高いことが
分かった。

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2017 ᖺ䚸ᅾ␃㈨᱁ไᗘ䛸ᢏ⬟ᐇ⩦ไᗘ䛻䛚䛔䛶䛂௓ㆤ䛃㡿ᇦ䛜┦ḟ䛔䛷ゎ⚗䛥䜜䛯䚹䛣䜜䛻ඛ❧䛱᪥ᮏ䛷၏୍䛾እᅜே௓ㆤປാ⪅䛾ཷ䛡ධ䜜ไᗘ䛸䛺䛳䛶䛔䛯䛾䛿䚸2008 ᖺ௨㝆ᐇ᪋䛥䜜䛶䛔䜛⤒῭㐃ᦠ༠ᐃ䠄EPA䠅䛻䛚䛡䜛௓ㆤኈ䞉┳ㆤኈೃ⿵⏕䛾ཷ䛡ධ䜜ไᗘ䛷䛒䜛䚹ᚑ䛳䛶䚸2018 ᖺ⌧ᅾ䚸᪥ᮏ䛻䛚䛔䛶ᐇ㉁ⓗ䛻௓ㆤປാ䜢ᢸ䛖እᅜே䛜ධᅜ䛩䜛௙⤌䜏䛿ୖグ 3 ไᗘ䛷䛒䜛䚹
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作成室

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行動科学
実験室2

行動科学
実験室1

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ホール

ホール
廊下

EV

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D31

D30

給湯室

水飲
マルチメディア
実習室

コンピュータ
実習室E

5F

2F

EV

EV
演習室 演習室
D504 D503

EV
ホール

演習室
D502

演習室
D501

地域経済情報
検索室

EV
ホール

ホール
廊下

EV

EV

D20
給湯室

水飲
演習室
D507

1F

案内室

エントランス

演習室
D506

演習室
D505

D50

4F
EV

EV
演習室
D103

演習室
D102

演習室
D101

演習室
D404

EV

演習室
D403

演習室
D402

演習室
D401

D40

ホール

ホール
廊下

廊下

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ホール

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水飲
演習室
D405

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味の時計台
北 2 条店

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ニューオータニイン札幌
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