はじめに

CONTENTS

少子高齢化に伴う介護社会を迎えて
少子高齢化社会が進むなか、介護は多くの人にとって、身近な問題となっています。

ては通れない課題です。介護者自身も、生活や事情を抱えて、介護をするためには何かを何世代も同居していた大家族の時代から、

手放さなければならないかもしれません。政戦後の高度経済成長期には核家族化が進行。

府の掲げる「一億総活躍社会」が目指す、誰

当時、夫婦と子ども 2 人が標準世帯と言わもが活き活きと活躍する社会を実現するためれ、男性が「一家の大黒柱」として働く一方で、にも、“介護離職ゼロ”は重要な目標といえ夫婦の親世代の介護は「留守を預かる嫁」がるでしょう。

担うものだとされました。介護の担い手とさ介護は、いつ始まり、いつ終わるのか、予れてきた女性は、当時は介護保険もまだなく、定を立てることはできません。ある日突然始

その役割を家族の中で一手に引き受け、夫のまる介護も少なくはありません。そして一度親も、自分の親も、全てを看取ったというケー始まれば、ゴールが見えないのも介護なのです。

スも珍しくはありませんでした。

そこで本誌では、「誰もが介護の担い手に」その後、家族のあり方は、シングルマザー・をテーマに、介護の現状をご紹介したいと思シングルファザーやステップファミリー ※、います。いまや介護は、女性に限らず、男性、

単身世帯など、多様化し、共働き家庭の増加

子育て世代、若者など、性別や立場を超えてや少子高齢化の進展など、世帯への個人の関考えなければならない課題です。到来する大わり方や取り巻く状況も大きく変化していま

介護時代を乗り切るヒントのひとつとして、す。男性も女性も、家庭内や社会でのどのよ

本誌を手に取っていただければ幸いです。

うな立場の人も、老いも若きも、誰もが、介※ステップファミリー
夫婦の両方、あるいはどちらかが、以前のパートナーとの間にもうけた子どもを連れて結婚し形成される家族。

護を担う立場になる可能性があるのです。にもかかわらず、「介護の担い手は女性」という社会通念はまだまだ残っており、「留守を預かる嫁」が幻想であることに、もはや誰も

2

はじめに
＜寄稿＞

男性介護者への社会的関心の拡がりが意味すること−介護のある暮らしを社会の標準に−

4
ダブルケア
6
企業の取組紹介
ニッシャビジネスサービス株式会社 8立命館大学産業社会学部 教授
男性介護者と支援者の全国ネットワーク 事務局長

津止 正敏 氏＜報告＞

—育児と介護の両立—＜コラム＞
ヤングケアラーからのメッセージ

22 歳で直面した祖父の介護
朝田 健太 氏おわりに—誰もが介護の担い手に—京都市からのお知らせ
ウィングス京都からのお知らせ

9
10
11
12

が気付かなければならなくなってきているといえるでしょう。
就職や結婚を経て、自分以外には身寄りのない年老いた両親が遠方に暮らしている、という人も少なくありません。このような現状において、「介護を誰が担うのか」は、避け
2

3

男性
寄稿

男性介護者への社会的関心の−介護のある暮らしを社会の標準に−4拡がりが意味すること
立命館大学産業社会学部 教授
男性介護者と支援者の全国ネットワーク 事務局長

津止 正敏 氏筆者らの『男性介護者白書−家族介護者支るような、性別の役割分業が徹底した時代に祭 2011 短編部門にて最優秀作品賞をはじての確たる証しともいえよう。「介護のある援への提言−』（2007 年）の刊行からもうはなかった介護を排除することなく共存しよめ 5 冠受賞するなど高い評価を得た。ドイ

暮らしを社会の標準に」という私たちの主張

10 年が経過しようとしている。当時「新しうという、男性の新しいライフスタイルの体

ツ語圏で広く読者を得たという『老王の家』

は、こうした「介護は辛くて大変、でもそれい介護者」として関心・着目を集めた男性介

現者としての側面こそが主因のようである。

（アルノ・ガイガー、2013 年）もアルツハ

ばかりではない」という両価的ともいうよう

護者は、2009 年の「男性介護者と支援者の文学や映像の世界での関心がその好例だ。

イマー病の父と息子を題材にしている。本書

な介護感情との出合いから生まれたものだ。

全国ネットワーク（略称・男性介護ネット）」

第 153 回（2015 年上半期）の芥川賞受賞のの帯には、重いテーマを扱っているにもかか

男性介護ネットの活動が、この社会の新しいの発足を経て、いま全国の介護者の組織と運『スクラップ・アンド・ビルド』（羽田圭介）わらず不思議なほど明るく活気に満ちた自伝

システム設計に一石を投じ、その合意を広げ

動の末席に名を連ねている。介護する男性はは老いる祖父と孫の世界を描いた作品だが、的作品、と記されている。

るための運動に例えささやかではあっても幾実数にすればもう 100 万人を優に超え、主2016 年末には NHK でのドラマにもなってどの作品も、予期せぬ介護役割に直面し戸たる介護者の 3 人に 1 人を占めるまでになっ話題を呼んだ。市民団体による自主上映が各

惑い葛藤を深めながらも、それでもなお現実た。各地で活動する男性介護者の会や集い

地でいまも盛んに催されている『妻の病』（伊を受容し介護のある暮らしや関係性に新たなは、筆者らと交流を持つところだけでも既に

勢真一、2014 年）も「レビー小体型認知症」

意味を見出そうという希望にも似たメッセー

100 を超えているし、いまも新しいグルーを患う妻と夫（小児科医）の介護のある暮らジが印象的だ。介護は辛くて大変だというこプが発見され、また新しく生まれている。男

しをゆったりと丁寧に追ったドキュメンタとは言をまたない厳然たる事実に違いない。

性介護ネットが「介護退職ゼロ作戦」としてリーだ。今年（2017 年）5 月に公開予定の

ただ、留意したいのは、上記の文学や映像にその活動の柱としてきた仕事と介護の両立『八重子のハミング』（佐々部清）も認知症の登場する介護者もそうだが、男性介護ネット

テーマは、「介護離職ゼロ」という国家の成

妻を介護する夫の物語だ。NHK ラジオの朗の活動に参加し幾つもの介護体験記を記した

長戦略の政策舞台にまで引き上げられている。

読番組として 3 度のアンコール放送があっ

多くの介護者も異口同音に「でも、そればか

これまで「介護者」といえばいわずもがなでたという同名作品（陽信孝、2002 年）が原りでもない」と発していることだ。上記の印

妻や嫁や娘を暗黙に含意していたようだが、作だ。少し前の岡野雄一のマンガ『ペコロス

象ともシンクロする。

「男性介護者」というひとつながりの言葉になの母に会いに行く』は同種のものとしては記

ささやかなりとも希望にも喜びにも浸れるり、時代の先端モデルを示すような「ケアメン」

録的な売り上げを示し、同名の映画も大ヒッ

ような、家族の介護に直面して初めて気付くという造語も生まれた。その背景には、もちトした。老老介護を扱い、男性介護ネットの価値ある生活行為への気付きこそが、この社

ろん介護に難のある人、苦労している人とい3 周年記念式典でも上映した『此の岸のこと』

会の主流となっている介護を排除してこそ成うことの含意もあるが、むしろその対極にあ（外山文治、2011 年）は、モナコ国際映画

り立つような暮らしと働き方への異議申し立

ばくかの貢献が叶うのであればこれに過ぎる
喜びはない。

プロフィール津止 正敏（つどめ

まさとし）氏1953 年、鹿児島県生まれ。立命館大学産業社会学部教授。立命館大学大学院社会学研究科博士課
程前期課程修了。京都市社会福祉協議会（地域福祉部長、ボランティア情報センター長）を経て、2001 年から現職。2009 年３月に「男性介護者と支援者の全国ネットワーク」を発足させ、事務局長を務める。著書に『ケアメンを生きる―男性介
護者 100 万人へのエール―』、『男性介護者白書―
家族介護者支援への提言―』、『ボランティアの臨
床社会学―あいまいさに潜む「未来」―』、『しあわせの社会運動―人がささえあうということ―』など。

5子育て世代報告

ダブルケア

ダブルケア離職
育児と介護を両立させた結果、仕事を手放すことを余儀なくされる人も少なくありません。先の調査では、女性の−育児と介護の両立−

17.5％、男性の 2.6％がダブルケアとなった結果、離職していると報告されています。この数字からは、例えば結婚している男女がダブルケアに陥っている場合、女性の方が離職する可能性が高いことを示唆しています。現在、育児、介護

育児と介護とそれぞれに制度はありますが、ダブルケア離職を食い止め

ダブルケアという言葉を聞いたことはありますか。これは、1 人で育児と介護の両方を同時に担う状況のこと。また、その状態にある人を「ダブルケアラー」と呼んでいます。育児、介護、それぞれに社会的な制度が設けられ、周囲の理解も進んできていいません。平成 27 年度に実施された内閣府の調査では、この「ダブルケア」の状態にある人は、全国で約25 万人いると推計されています。

16.8

ダブルケアを
行う者

8.5

女性

計25.3

まずは社会全体が、ダブルケアという状況があることを認

男性

識し、育児や介護の「役割を担いがちな女性」の状況も含め

計999.5

育児を
行う者

593.5

介護を
行う者

ますが、この両方を担わなくてはな
らない人への認識はあまり浸透してるような打開策はまだまだこれからといえそうです。

ダブルケアの推計人口

356.8
0

200

て理解を深めていく必要があります。ダブルケアラーを支援

406.0

200.6
400

できるような制度の充実が少しでも早く望まれます。
ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化

計557.4
600

800

1000

1200
（万人）

出典：内閣府「平成27年度育児と介護のダブルケアの実態に関する調査」
備考）1.総務省「平成24年就業構造基本調査」より内閣府にて特別集計。
2.「ふだん育児をしている」「ふだん介護をしている」の両方を選択した者を「ダブルケアを行う者」として集計。
3.「育児」の対象は自分の子で、未就学児、「介護」の対
象は、親、義理の親、祖父母、義理の祖父母、配偶者、子等の家族で続柄を問わない。

増やした
女性

9.8

30.0

男性

12.0

キャリアとの両立などの観点から女性が出産時期を調整し、高齢出産が増えた結果、人生の同時期に育児と介護が重なることが今後増えるのではないかと考えられます。男女別に見た場合、先の内閣府が行ったダブルケアの調査によると、「主に」育児と介護を両方担う者の割合は、女性が約半数に対し、男性は約 3 割となっており、やはり女性の方が「お世話する役割」を引き受けやすい
現状が見て取れます。
6

21.2

0

47.9

10

20

17.5

変えなくてすんだ30

10.5 11.0

40

50

60

70

16.1 2.6

80

90 100（%）

減らしたかったが変えられなかった減らした（うち無職になった者以外）減らした（うち無職になった者）

出典：内閣府「平成27年度育児と介護のダブルケアの実態に関する調査」
備考）1.インターネットモニター調査「育児と介護のダブルケアに関するアンケート」（平成28年2月実施）。
2.「ふだん育児をしている」「ふだん介護をしている」の両方を選択した者を「ダブルケアを行う者」として集計。
3.「育児」の対象は自分の子又は孫で、小学生以下、「介護」の対象は、親、義理の親、祖父母、義理の祖父母。

ダブルケアを行う者のうち、育児・介護を主に担う者

これまで、一人の人生の中で、育児と介護を担わなければなら
しかし、女性の社会進出に伴って、晩婚化が進んだことや、また13.1増やしたかったが変えられなかった

ダブルケアと女性ない時期には時間差がある場合が多かったのではないでしょうか。

8.4

女性

48.5

37.4

8.1 6.0

子育て・介護ともに主子育てのみ主
介護のみ主

男性

32.3
0

20%

21.4
40%

19.4
60&

26.9
80%

子育て・介護ともに主ではない
100%

出典：内閣府「平成27年度育児と介護のダブルケアの実態に関する調査」
備考）
1.インターネットモニター調査「育児と介護のダブルケアに関するアンケート」（平成28年2月実施）。
2.「ふだん育児をしている」「ふだん介護をしている」の両方を選択した者を「ダブルケアを行う者」として集計。
3.「育児」の対象は自分の子又は孫で、小学生以下、「介護」の対象は、親、義理の親、祖父母、義理の
祖父母。

7

企業
企業訪問

企業の取組紹介若者

ヤングケアラーからの メッセージ

コラム

介護・育児休業制度の充実を、働く社員の安心に繋げる

祖父の介護「ニッシャビジネスサービス株式会社」
け負う会社として、警備や緑地管理、清掃、
産業廃棄物の収集運搬などを行っている企業です。ここでは、法定を上回る水準で介護や育児に関する制度が整えられているとお聞きし、取締役の上善正憲さんと、企画管理グルー
プの安田訓仁子さんに話を伺いました。
本社や各地の拠点などを含め、ニッシャビ

子育て中の社員の出勤風景

ジネスサービス株式会社には約 100 名の社

一方、介護休業制度については、まだ利用員が在籍し、その働く形態はさまざま。正社のための短時間勤務は対象家族 1 人につき3 年間までを認めています。また、育児休業

が高く、利用しやすい雰囲気がありました。
周りにも同じように制度を利用した人がいるを呼び、男性社員も 2 名の方が看護休暇や時差出勤などを利用されているそうです。

思える安心感が重要です。介護休業制度の活用はこれからが本番。同制度は社員の安心のための保険のような役割を果たしている。」とおっしゃっていたのが印象的でした。

ニッシャビジネスサービス株式会社

8

このようにヤングケアラーは、相談先がなく、介護と自分の人生の両立について自分の力で考えざるをえない。しかも、社会経験や経済力が乏しいため、孤立や貧困に陥ってしまう可能性もある。

いざという時に、職場に戻ることができるとDATA
事業内容：清掃業・警備業・駐車場業等めた。友人たちの仕事や家庭の話と比較して、落ち込んだ。

要なはず。こうした制度を整えてあることで、用したお一人。「社内全体の制度への認知度

本社：京都市中京区壬生花井町 3

私は大学院に進学をしたが、進路を決めるとき、祖父の介護につい学の友人に介護の話をしても、場が白けるのでそのうち話すことをや況となると、仕事を辞めるくらいの覚悟が必話を伺った安田さんも実際に育児休業を利

要なときは、私の出番である。

会に行っても、私が介護者であると思ってもらえなかった。高校や大取締役は、「実際に長期の介護休業を取る状

とても手厚い休業制度が用意されています。

ことをいうと素直に起き出すという具合だ。また、身体的な介助が必大学院在学中、介護の相談先を探したが見つからなかった。家族のを介護などに利用できるほか、在宅勤務制度のではないかと分析しておられました。上善生になるまで利用できます。介護、育児ともきて顔を洗って」といっても聞いてくれないが、孫で男性の私が同じ中退して、就職する道を選んだ。

立て有休」という制度の下、積み立てた有休や時短勤務を活用するなどして、対応できるは２歳まで取得でき、育児短時間勤務は中学男性である私が祖父の介護に参加せざるをえなかった。例えば母が「起経験した人はおらず、話を理解してもらえなかった。結局、大学院をおられたとしても、例えば、会社独自の「積日まで取得できる制度を整えておられ、介護

私の場合、22 歳のときに祖父の介護が始まった。認知症と診断された祖父は昔ながらの男性で、実の娘である母に対して厳しく、孫で態が続いた。指導教員や大学院の先輩、同級生に相談したが、介護を在のところ、介護の当事者である社員の方が象家族 1 人につき法定 93 日のところ 240

成 24 年就業構造基本調査」では約 17 万 8 千人いると報告されている。

室内を歩き回り、転倒するなどしたため、夜中眠ることができない状度が充実していることを挙げられました。現象となるそうです。介護休業については、対ちを「ヤングケアラー」という。日本のヤングケアラーは、総務省の「平その対応に追われた。祖父は夜中に起きてきて、日時を何度も確認し、伺うと、介護休業制度を補てんできる他の制準を満たしていれば介護・育児休業制度の対知られていないのではないだろうか。若くして家族の介護を担う人たても少なからず考えた。大学院進学後、祖父は昼夜逆転の生活を送り、した社員はおられないとのこと。その理由を員からパート勤務まで全ての方が、一定の基ことも心強かった。」とのこと。実績が実績

歳で直面した22

ニッシャビジネスサービス株式会社は、

Nissha グループを主体とした各種業務を請

日本では 10 代から 20 代の若者が介護を担っている現状は、あまり私の場合、大学院を中退してから、機会を見つけて様々な人々と交

朝田

健太 氏

流し、介護だけでなく仕事のことなど人生の悩みを相談できる人や居

（あさだ

けんた）

場所を見つけた。そして、介護をしながら自分の人生を送る方法を考

22 歳 の 時 か ら、 現 在に至るまで認知症の祖
父の介護に携わっている。現在は、京都市内の社会福祉法人にて相談員の仕事に従事しつつ、ヤングケアラーの存在の啓発活動を行っている。

え、行動している。
いま、介護をしているヤングケアラーや、これから介護を始める方々に私が何かお伝えするとしたら、「一人で悩まないで」ということに尽きる。今いる場所で相談できなくても、必ずどこかに人生の伴走者となる人はいる。今は無理でも、いつかは自分の望む人生を送りたいという考え方を持ち続けてほしいと思う。
9京 都 市 か ら の お 知 ら せ

誰もが介護の担い手におわりに「真のワーク・ライフ・バランス」を実現できる社会を目指しませんか？
京都市では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

保険料は払っているけれど、実際の介護保介護の大きな要素である、他者の身体のケの考えをさらに一歩推し進めた険とはどういうものかはっきり分かっていな

アや家事などを、介助や家事に慣れていない「真のワーク・ライフ・バランス」

いという人も多いのではないでしょうか。

者が行うとき、その負担感は介護者にとってを提唱しています。今までの「仕心豊かに過ごせる
個人生活、家庭生活

お互いに支え合い助け合う
安心・安全な地域社会・家族団らんの時間の増加
・家事、育児、介護の分担
・趣味の時間の充実

・地域コミュニティの活性化による安心・安全なまちづくり
・門掃き、打ち水、地蔵盆などの生活習慣や文化の継承

介護保険制度は、これまで家庭の中で担っ非常に大きなものとなります。介護の社会

事と家庭の時間配分」だけではてきた介護を、社会全体で担うようにする「介化は大切な視点ですが、これまで長らく女性なく、私たちを取り巻く「つな護の社会化」を目指し作られたものです。その領域とされてきた、食事の準備や洗濯など、がり」に着目し、地域活動や社

家庭 地域
生活 活動

れまでは、育児や介護といった「誰かをお世

生活面でも日頃から一人一人が自立できるよ会貢献活動等に積極的に参加す話する役割」は、家庭の中の女性が担ってき

うにしておくことが、とても大切です。

ることによって、誰もが生きが仕事たといっても過言ではありません。しかし、誰もが介護の担い手となる可能性がある今、

いと充実感を持って、心豊かな女性の社会進出が進む一方で、介護の役割を

介護保険制度や職場の介護休業制度などのほか、人生を送ることができる社会の女性だけが担うことは現実的ではありません。

介護を必要とする方がお住まいの地域にある地実現を目指しています。

仕事をしながら介護をするケースは珍しくな

域包括支援センターの場所や連絡先など、日頃くなり、介護保険制度の導入に伴う「介護のから介護に関する情報に関心を持ち、いざとい社会化」は、必然ともいえる流れでした。

うとき、どのように家族を介護していくのか、

ただ、制度はあっても、一人一人の意識が家族はもちろん大いに男性も巻き込み、兄弟姉

すぐに変わることは難しく、また実際に、全妹なども交えた連携や、経済面の備えなど、さてを社会化することはできません。しかも介

まざまなシミュレーションを行っておきましょ

護の担い手は、それぞれの家庭の状況に応じう。こうした備えをしながら、家族や職場など、てさまざまで、男性や若者も介護者として重周囲の人とのコミュニケーションを図り、体制要な役割を持つ可能性があります。

を整えておくことが重要です。

652

平成 23 年
（2011）

678

平成 24 年
（2012）

751

744

平成 25 年（2013）

807

782

平成 26 年
（2014）

859

818

0

647

882

862

675

619

1000

940

914

1020
1085

698

956
994

1147
2000

1029
3000

585
674

745
771
4000

・多 様 な 人 材 の 確 保と離職率の低下京都 style「真のワーク・ライフ・バランス」応援 WEB
URL：http://www.kyotostyle-wlb.jp/

京都市では、「真のワーク・ライフ・バランス」に関するウェブ版コーディネート窓口として、相談コーナーや情報掲示板などの機能を有するポータルサイト（情報検索のぜひご覧ください。

計4907 ※

569

646
722

生産性の向上やコスト削減の発掘・発信や、関連情報の提供も行っていますので、

要支援１
688

働く人にとっての「多様な働き方」の選択肢を確保働く場における・長時間労働の解消による
好循環

民の皆様の「真のワーク・ライフ・バランス」の実践事例

介護保険制度における第 1 号被保険者（65 歳以上）の要介護者等数は、年々増加しています。
平成 22 年
（2010）

生産性の向上やコスト削減など市場における企業価値の向上入口となるウェブサイト）を開設しています。企業等や市

第 1 号被保険者（65 歳以上）の要介護度別認定者数の推移

要支援２

計5150
590

692

計5457
586

710
5000

要介護 1
要介護 2
要介護 3

584

計5691

要介護 4
要介護 5

計5918
6000（千人）

資料：厚生労働省「介護保険事業状況報告（年報）」※東日本大震災の影響により、報告が困難であった福島県の 5 町 1 村（広野町、楢葉町、富岡町、川内村、双葉町、新地町）
を除いて集計した値。

10「真のワーク・ライフ・バランス」が実現した社会１ 「真のワーク・ライフ・バランス」
コーディネート窓口（1）「お悩み相談窓口」〈企業・団体及び市民向け〉
閲覧者からの相談を受け付け、専門アドバイ
ザーや関係機関等による助言や、内容に応じた適切な窓口案内を行います。
（2）「Q&A」＜企業・団体及び市民向け＞
よくあると思われる相談内容等を掲載しています。
（3）「つながる『真のワーク・ライフ・バランス』
掲示板」＜市民向け＞
Facebook を活用した、NPO やサークル等、
地域や社会とつながる活動を行っている市民の情報交換の場です。

２

実践例の紹介・発掘

京都市「真のワーク・ライフ・バランス」推進企業表彰を受賞した企業や、実践エピソー
ド表彰を受賞した市民・団体の実践事例等を掲載しています。

３ 「あの人に聞く『真のワーク・ライフ・バランス』」

著名人や専門家が語る「真のワーク・ライフ・バランス」を掲載しています。

４ 「週末どこいこ？」

子育てや介護に携わる市民が余暇・生活を楽しむためのイベント情報等を掲載しています。

11

ウィングス京都からのお知らせ「男女共同参画」について一緒に考えませんか？
「男女共同参画社会」とは、「性別に関わらず、意欲に応じて、あらゆる分野で活躍できる社会」のことです。職場、家庭、地域生活等で、一人一人が個性と能力を発揮できる「男女共同参画社
会」の実現に向けて、ウィングス京都では、男女共同参画に関する課題について、職員が講師となって分かりやすくお話しする「みんなで考える男女共同参画講座」を開催しています。講座では、国内外の動きやデータを確認しつつ、男女共同参画と関係が深い身近なテーマについて、皆さんと一緒に考えます。

みんなで考える男女共同参画講座●定期講座
ウィングス京都を会場に、年 4 回開催しています。（予約制・保育あり）

テーマ

●出前講座
男女共同参画について、皆さんの地域◆男女平等教育

でお話しします。（ウィングス京都を会◆子育て場として、施設見学を兼ねた講座の開催◆真のワーク・ライフ・バランスも可能です。）職場で、学校で、PTA や◆ DV（ドメスティック・バイオレンス）

地域での人権研修のひとつとして、ご活◆セクシュアル・ハラスメント

用ください。詳しい内容については、お◆防災

電話にてお問い合わせください。

◆ LGBT（L ＝ レ ズ ビ ア ン、G ＝ ゲ イ、B

所要時間

60 〜 90 分

参加者

10 名以上から＝バイセクシュアル、T ＝トランスジェ
ンダー／生まれたときに法律的、社会的に割り当てられた性別とは異なる性別をウィングス京都または京都市内

生きる人のこと）の地域に出向きます。
お問合わせ・お申込み

公益財団法人 京都市男女共同参画推進協会 ☎ 075-212-8013（事業企画課）※講師のご紹介や、人権・男女共同参画に関する講座・講演会の企画・運営（有料）も承ります。
詳しくはお問い合わせください。

＜発行＞
京都市文化市民局共同参画社会推進部男女共同参画推進課〒604-8571 京都市中京区寺町通御池上る上本能寺前町 488 番地
TEL：075 -222-3091 FAX：075-222-3223
http://www.city.kyoto.lg.jp/menu1/category/18-0-0-0-0-0-0-0-0-0.html＜企画・編集＞
公益財団法人 京都市男女共同参画推進協会〒604-8147 京都市中京区東洞院通六角下る御射山町 262 番地
TEL：075-212-7490 FAX：075-212-7460
http://www.wings-kyoto.jp

この印刷物は，不要になりましたら「雑がみ」としてリサイクルできます。
コミュニティ回収や古紙回収等にお出しください。

平成 29 年 3 月

京都市印刷物 第 283196 号