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ハイブリッドな働き方におけるDeNA健康経営の取り組み〜DeNA流へウェルビーイング実現への挑戦〜

2022.10.14
株式会社ディー・エヌ・エー@ DeNA Co.,Ltd.

目次

1

ハイブリッドな働き方に伴うCHO室アップデート宣言！新MV制定

2

リモートワーク８割のDeNAにおける健康課題

3

健康課題解決に向けた定常的な施策

4

社外との取り組み

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ハイブリッドな働き方に伴うCHO室アップデート宣言！
新M V 制定MISSION VISION3■ 働き方の転換
リモートワーク主体の働き方の定着

リモートワーク率

９割８割（2021年度）（2022年度）●2020年3月以降、感染症対策の側面からリモートワーク主体のワークスタイルを推進●1日あたりの出社率は1割増え、2割程度を維持●社員の8割弱が月に0〜2日の出勤頻度（作業環境が重要なクリエイティブ職は出社率低い傾向）●感染状況により出社比率は変動あり▶オフィス出社状況

4■ CHO（Chief Health Officer）の交代
2021年5月、南場智子から医師資格を持つチーフ・メディカル・オフィサー(CMO)三宅邦明がCHOを引き継ぎ、2代目CHO（Chief Health Officer）に就任。

新型コロナウイルス蔓延による新しい働き方における健康課題に向き合うため、社内外の連携を深めています。
（https://csr.dena.com/cho-office/ にてインタビュー公開中）■ CHO室アップデート宣言！
DeNAが社員の健康に対する理念として掲げ、社外へ発信している「健康経営宣言」を基盤に、今のDeNAにおける 多様な働き方の推進が社員と会社の双方にとって中長期的にポジティブ なものとなるよう、一人ひとりが 心身共に健康でパフォーマンスを継続的に発揮できるようなサポート を目指します。きっかけ重視の施策だけでなく、より 医学的視点からの分析やアプローチ も交え、課題解決のために 様々な部署との連携を強化し、これまでの目的や体制を更に進化させる、新たなMissionとVisionを定めました。

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■ CHO室の新たなMission・Vision
社員一人ひとりの「DeNA流ウェルビーイング」実現へ
MISSION「DeNA流ウェルビーイング」とは、社員が身体的・精神的・社会的に満たされ、パフォーマンスが発揮できている状態のことです。私たちCHO室は、さまざまな他部門との連携を通じ、課題の把握・解決に真摯に向き合います。
１人ひとりの社員がしっかりパフォーマンスを発揮できるよう支援することで、自社の発展に寄与し、またDeNAが関わるすべての人の人生がより豊かなものとなるよう取り組んでまいります。

■社員が抱える「DeNA流ウェルビーイング」を阻害する課題について、健康面を含むさまざまな要因を多角的に分析し、HRや健康管理室を始めとする他部署、社外の専門家などと一緒に解決に取り組みます。
■最終的に社員自らが、自身にマッチするセルフコンディショニング術を身に付けられるよう、VISION

楽しくワクワクする施策と共に、社員が最高のパフォーマンスを維持できるマインドや仕組みをつくります。
■取り組みを通じて得た知見を社内外へ積極的に発信し、新たな働き方における健康経営をリードする存在を目指します。

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リモートワーク８割
ハイブリッドな働き方を推進するDeNAの健康課題

DeNA社員への「脂質異常」緊急事態宣言
弊社データを見ると、脂質異常リスク有症者の割合が非常に高い！ 高脂血症相当の割合も極めて多い！
※高脂血症とは中性脂肪やコレステロールなどの脂質代謝に異常をきたし、血液中の値が正常域をはずれた状態。

一般的なデータ

DeNA社員データ（ITSヘルスレポート）

黄は保健指導対象！
橙・赤は疾病状態！

■学会で発表されている脂質異常の基準値*TG(中性脂肪)■厚生労働省発表の一般データ

30歳以上の高脂血症の割合30-39歳40-44歳45-49歳50-59歳DeNA社員

30％

36％

45％

48％

全国

5.2%

6.2%

16.8%

全国平均より非常に高い！

DeNA社員の「脂質異常」対策は急務！
DeNA社員は運動不足（日常歩行数が少ない）、さらに 食生活にも課題 あり（朝食抜き5割！栄養バランスの偏り7割！）特に、「1人暮らし社員」からは食生活のサポートニーズも高い。

「運動」と「食事」の支援施策が急務！
ライフスタイルアンケートから見えてくるDeNA社員の課題

特に１人暮らしの食生活が問題！

▶体重増加

6 割が前年比で増加 /2020年度（内4 割人が3キロ超！）■食事に関するアンケート▶食生活に関する悩み

3 割以上が■運動（1日の歩数）

リモートワーク以降1500未満が顕著に増加！

【不健康な食生活】を申告
特に一人暮らしの 4 割以上が【食事内容が偏っている】

DeNA社員の歩数減少↓体重増加↑が顕著に！
▶歩数の減少1日 1500歩以下の人 0.5 割 → 4 割【平日の平均歩数】▶生産性・コミュニケーションを含む働きやすさ

個人とチームで結果に乖離が大きくチームの側面からの支援が必要
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■ リモートワーク9割のDeNAにおける健康課題

歩数減少＆運動不足
食事の悩み
体重増加＆脂質異常症リスク
組織の連帯感＆チームの生産性

これらの健康課題解消に向けた施策を実施
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健康課題解決に向けた具体的施策□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ メンタル・睡眠など）
12□ 歩数減少＆運動不足■ スマートクッキング部発足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

部活動と連携し、健康サポートに繋がる活動を継続的に実施。
少ないプロセスと時間で健康的で美味しい自炊習慣をつけるため、「スマートクッキング部」を設立。社内SNSの専用チャンネルで部員によるボトムアップ型でサステナブルな運営を実現。
・レンチン♪で出来る “グルラボ”簡単クッキングセミナー
岩谷マテリアル社の電子レンジ調理器「グルラボ」を用いたオンライン／オフライン料理教室を開催し、冷凍うどんでつくる汁なし坦々うどんを調理。
参加者33名。

・10分で本格!?タコライス クッキングセミナー
人気時短料理家いとえりさんをお迎えしてオンライン料理教室をランチタイムに開催。
昼休憩中に調理から後片付けをする工程を完了。
参加者30名。

■ パフォーマンスUP食セミナー□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み・食事と運動でできる血糖コントロール術セミナー開催□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

糖尿病療養指導士を迎え、血糖値コントロールについてのセミナーを開催しました。また、同時に高タンパク低カロリーを提唱する「筋肉食堂」とコラボし、冷食の宅配割引も行いました。

・手軽に取り入れられる！パフォーマンスを維持する食事法「マッスルデリ」社長にによる、パフォーマンス維持にフォーカスしたセミナーを開催。
コンビニ食を選ぶ場合のコツや意識すべき栄養バランスのレクチャーを行いました。
また、冷食の宅配割引も同時に行うことで学んだことを実際の食生活ですぐ活かせるようにしました。

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■ オフィスにGOGO!施策
CHO室コラボ開催□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

総務部が主体となり進める、出社推奨日コミュニケーション
施策。お菓子やランチの配布やレクリエーションを通し、コミュニケーションの活性化を図っています。毎月最終週はCHO室が主体となり、「健康」への気づきとなる催しを行っています。
毎回、社長も参加！

・楽しみながら健康に触れる機会を創出
BASEFOOD社やsnaq.meなど、健康的なお菓子をチョイス。握力測定や野菜の摂取量のわかる「ベジチェック」を用いて、楽しみながら「健康」に触れる機会を増やすと共にコミュニケーションをうむきっかけにもなっています。

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■「Fit Festa Online」 開催□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ メンタル・睡眠など）

・オンライン社内運動会「Fit Festa Online2021」開催！
DeNAらしいエンタメ要素を取り入れ、リモートワーク下でも「運動不足解消」への意識変容・運動習慣へのきっかけづくりを目指す企画をeスポーツ部とタッグを組んで実現しました。導入したkencomを使用してのチーム対抗歩数競争など、社内のコミュニケーション活性化にも一役買いました。社員家族の参加も促す
ことで、社員だけに止まらず社員の家族にも健康に対する意識変容を促します。
2022年には「Fit Fest Online+」としてオフラインイベントも開催。
内容抜粋▶全員参加企画
みんなで歩活！新潟まで全社員合算で歩こう▶エントリー企画- オンライン筋トレ・ストレッチコンテンツ配信-チーム対抗eスポーツ対決▶オフラインイベント- 歩いてGO!
SC相模原／川崎ブレイブサンダース 試合観戦
- 横浜スタジアム見学ツアー-希望者による腕立てリレー

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「Fit Festa Online 2021」開催 リポート

□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク

700名

参加者数 約□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

97%の人が 満足度５点満点中３点以上「健康状態」について「まあまあ健康だと思う」と回答した人は 9.2％UP＜参加者の感想（抜粋）＞
・これまでも日常的に健康維持には励んでいましたが、今回周囲のみなさんの取り組みが可視化されることによって自身のモチベーションの向上にもつながり、刺激的かつ健康的な素晴らしいイベントでした。
・1カ月毎日8000歩を目指して歩くのが楽しく、途中からはもっと歩ける時間が取れないか…と運動できる時間を1日の中で確保することを考えるのも楽しくなりました。
・チーム内のあまり交流がないメンバーとも日々つながり楽しめました。体重が1か月で3.5キロ落とせました。
・参加して本当に良かったです。全社的な盛り上がりを久々に感じられるイベントでした！

17■「みんなで歩活」への参加
総参加者 ８１１名！

□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ メンタル・睡眠など）

ケンコムアプリ主催の人気ウォーキングイベント「歩活」へ参加。
10名までのチームを作り行われる歩数バトルを社内対抗にし提供。2021年秋大会、2022年春大会、2022年秋大会に参加。

肝はピュアプレッシャー！ 「歩く」で繋がるコミュニケーションの輪
チームメンバーの歩数が見える仕組み
でリアクションスタンプを送ることができるため、たくさん歩いた人を讃えたり、歩いていない人に声がけしたりできます。歩くことをきっかけにした、自発的なコミュニケーションと共に、「みんなもやっているから私も歩かななくては！」とピュアプレッシャーも生まれ、自発的な運動習慣へと繋がります。

スラックも盛り上がります「みんなで歩活」開催概要・実績
2021秋「みんなで歩活」開催概要・実績

2022春「みんなで歩活」開催概要・実績●

本戦実施期間 ：2021年11月1日（月）〜11月30日（火）●本戦実施期間 ：2022年4月28日（金）〜5月31日（木）●実施方法：チーム単位での対抗戦形式（1チーム2〜10名）●

実施方法：チーム単位での対抗●

チーム数：61チーム●戦形式（1チーム2〜10名）●

期間8000歩達成者数：155名●

チーム数：56チーム●

期間中平均歩数：7,762歩●

期間8,000歩達成者数：154名●

期間中平均歩数：6,939歩

■ 肩こり腰痛解消対策□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

・理学療法士による出張ストレッチ講座の実施

部内の全体会議、もしくは有志を集めて出張ストレッチ講座を実施。2021年8月から始め、2ヶ月で3部署に実施。今年は「オフィスにGOGO!」施策と合同で2年ぶりに対面でのストレッチ教室を開催し、オンライン配信も行いました。また、社長や取締役と一緒にストレッチなど、ただ運動するだけでなくコミュニケーション創出の場としても楽しめる場としました。

■ 毎週開催オンラインヨガ□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ ダイバーシティなど）

・毎週１回オンラインヨガクラスの実施
社内部活「リフレッシュ部」とのコラボ企画。 2020年のリモートワーク開始時より、毎週1回のヨガライブクラスを実施。実施回数は約120回になりました。ヨガクラスの動画はアーカイブとしてYoutubeにアップロードし、社員がいつでもアクセスして運動できる環境を整えました。
今季は、ミクシィ社の社員など外部の参加者も一部受け入れたり、「女性の健康」についてのおしゃべり回を開催したりもしました。

約1催！
20回開

https://www.youtube.com/playlist?list=
PLY8jwIJBrH6TPeszwWTCkei5BuIT4jy7l

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■ 社内SNS活性化□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク

リモートワークが8割の中、社員同士の業務以外の繋がり創出のため新卒・中途入社ごとのグループチャットや、趣味、部活を基盤としたチャンネルをつくりやすくし、出社していた時のような気軽な雑談コミュニケーション機会を創出しています。

□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ メンタル・睡眠など）

・気軽に繋がれる「雑談・つぶやき」専用ワークプレイス
会長自ら、＃南場チャンネルを運用し、日々の出来事を呟き、社員がそれに返信したりリアクションする社内SNS内での自然なコミュニケーションを促進。
dena-timesでは、個人がそれぞれチャンネルを持ち興味のあることや、ワーケーションリポをつぶやける仕組みに。気になったら部署や年次関係なく会話ができる場を作りました。

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■ 肩こり腰痛カウンセリング(online)
専任の理学療法士が、肩こり・腰痛についてのオンラインカウンセリング、メルマガによる指導を実施。環境が変わったことによる体調の変化にもアドバイスを行います。

□ 運動不足／体重増加解消□ コミュニケーション増進□ 組織の連帯感維持&UP□ 一部メンタル重症化の阻止□ その他（肩こり腰痛防止）

オンラインカウンセリング
延べ実施人数 約250名
・Slackを使用しての継続サポート

運動の継続が難しいとの声に応え、上記のストレッチ講座を実施した部署とのSlackチャンネルを立ち上げ、週1~2回すぐできるトレーニング「すぐトレ」を投稿。実施した人からのアクションを求めるなど、相互のコミュニケーションを発生させることで離脱者の防止に努めています。
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■ 女性の健康について
・「婦人科医に聞く、働く女性の生理との付き合い方」
婦人科医を招き、働く女性の生理との付き合い方についてオンラインセミナーを開催しました。自分の体をいたわることをベースに、働く女性をフォーカスし、PMSや生理によるパフォーマンス低下を防ぐ正しい低容量ピルとの関わり方をレクチャーしていただきました。

□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他 （ダイバーシティ・女性）

セミナー参加者の中から希望があった社員にはトライアルプログラムへの参加へと促しました。

・婦人科診療＆低用量ピルのトライアルプログラム
虎ノ門にあるチームメディカルクリニックの婦人科と連携し、セミナー参加者の中の希望者へ、無料の婦人科診断を含む低容量ピルのトライアル処方を実施しました。

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■ 女性の健康について□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性・産婦人科医によるセミナー開催□ その他 （ダイバーシティ・女性）

産婦人科医を招き、生理について、不妊やホルモンについての 2回セットのセミナーを開催。ウェビナー形式で開催することで、女性は社員はもちろん、家族の参加も可能としました。対面式の時には少なかった男性社員の参加者も 3割ほどおり、オンライン開催のポジティブな面が際立つセミナーとなりました。

・【👩Womens’Talk👩】女性の身体にまつわるランチお話会 by希和先生
3/8の国際女性Dayにちなみ、 オンラインヨガ講師による、 女性の為の身体やメンタルに関するトークルームを開催。普段からヨガで慣れしたんでいる先生なので、参加者も普段なかなか話せないような身体やメンタルに関する疑問や質問を投げかけ、それぞれの解決法などをシェアするお話会となりました。

■ 女性の健康について□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他 （ダイバーシティ・女性）

・「まるのうち保健室」との提携
はたらく女性の健康を支援する「まるのうち保健室」と提携し、女性の健康に特化したオリジナル健診プログラムへ参加。女性社員30名に、一人11,000円程度のプログラムを企業負担で提供しました。
2022年7月には、まるのうち保健室産学医ウェルネスワーキンググループへ参加し、取組状況の共有や意見交換を行いました。
経膣エコー検査や助産師によるカウンセリングの他、女性特有の身体の仕組みや伴う不調に向き合う機会として利用してもらいました。統計結果としてフィードバックされる 問診や受診結果は、次年度の取り組みの参考、指針として活用しています。

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■自分メンテナンス プロジェクト□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク・DeNA専属臨床心理士による「ホッとカフェ」定期開催□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ メンタルなど）

臨床心理士をオーナーにしたオンライン雑談スペースを月１回開催。
各月でテーマを設定し、全社募集。その回答の紹介や、カウンセラーからのアドバイス、雑談を業務時間としてカウントできる方式で行っています。リモートワーク時におけるコミュニケーション不足の緩和に寄与し、満足度の高いコンテンツになりました。
皆さん和やかな雰囲気で、とても穏やかな気持ちになりました。
皆で雑談チックに話せるのも良かったです。
意見を交わせる場がよいと思った。
業務中は意見を交わす場はプロダクトの品質を上げる場としての発言が多く、大衆の意見を取り入れる場はコミュニケーションが一方的になりがちだが、双方向のやりとりがあったのはよかった。

・産業医／カウンセラーによるカウンセリング
・産業医、保健師、カウンセラーによる面談をオンラインで継続実施
・カウンセラーによる管理者向けオンラ
イン研修の実施
・メンタルキープ資料共有

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■ DeNA従業員へのkencom導入□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク

リモートワーク下で各自のコンディショニングスキルのアップや、歩活を活用して楽しく運動習慣定着✕組織活性化を実現させるべく、DeNAへの導入。

育成型ゲーム、ログインポイントなどを通じて歩数の増加、体重記録の習慣化などを促す、DeNAらしい楽しみながら健康に気を留めるコンテンツを用意。社員それぞれのスマホからログインできるので、手軽にどこからでもアクセスできるのが、リモートワーク時代にマッチ。（健診結果機能は未導入）□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ 知識の啓発）

運動、メンタル、食、睡眠など、多彩な記事コンテンツを要しているので、包括的に社員の健康意識向上に寄与します。
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■ 卒煙セミナー／補助実施□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ 睡眠）喫煙率0%を目指し、卒煙セミナーを開催しました。また、卒煙への足掛かりになる卒煙アイテムのプレゼント、卒煙外来通院への補助も開始しました。

■ ウェルネス宿泊プラン実施□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ コミュニケーション）

CHO室プロデュースの健康的なステイケーションプ
ランを、旅行会社と提携し実施。実施期間には延べ約80名ほどが使用しました。
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■ 睡眠対策セミナー開催／補助□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク

睡眠時無呼吸症候群（SAS）によるプレゼンティズムの低減を目的としたセミナーの開催。睡眠外来への通院へのサポートも行いました。

□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ 睡眠）・睡眠セミナー開催CHO室所属のアクティブスリープ指導士によるグッドスリープ研修の実施。動画の共有も行いました。

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■ 健康コンテンツ無料ダウンロード□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ 社内外への啓発）

これまで毎年制作・オフィス内に掲示していたポスター、2020年に家族で楽しむ目的で作成したぬりえ、ポスターに代わり作成したオンライン会議用背景画像を、社員のみならず健康経営に興味のある方々へ広く開放しました。。DeNACHO室公式サイトから無料でどなたでもダウンロードいただけます。

家にも貼れる！

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■ オンライン会議用背景画像配布□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（ 社内外への啓発）

これまで毎年制作・オフィス内に掲示していたポスターに替わり、リモート時に目に触れるメッセージとして、オンライン会議用背景を配布。同僚や取引先との打ち合わせ前にアイスブレイクになるような、楽しく気づきを与えるクリエイティブで制作。

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■ 自社メディア内での健康経営の啓発□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性

・DeNA.comオウンドメディア「Story」記事掲載「DeNAとはどんな会社なのか」を広く知っていただこうと、DeNA オフィシャルサ
イト内に開設されたオウンドメディア「Story」。その中で、コロナ以前からコロナ
禍、今後のwithコロナの働き方に移行する中で、DeNAとしてどのような健康経営を目指すのかを記事化しました。

記事URL:https://dena.com/jp/story/24/

・採用候補者向けメディア「フルスイング」記事掲載

採用候補者向けメディア「フルスイング」内にて、今後DeNAで働くだろう方々に向け、CHO室開設から今まで、新しいミッションを制定し今後目指していく姿についての記事を掲載。

記事URL:https://fullswing.dena.com/archives/8885□ その他（ 社内外への啓発）

■ 新型コロナ感染症対策□ 歩数減少＆運動不足□ 食事の悩み□ 体重増加/脂質異常症リスク□ 組織の連帯感/チームの生産性□ その他（新型 コロナ感染対策）

2020年2月、チーフ・メディカル・オフィサー(CMO)三宅邦明を対策本部長に据え新型コロナウイルス対策本部組成。感染などの健康リスクおよび生活不安から従業員を守るだけでなく、事業の継続をベースにそれ以外にもIT企業だからこそ可能な様々な手法を駆使することで、社会に貢献することを目指しています。
2021年には、社員の家族、関係各所へ門戸を広げるなどの大規模なワクチン職域接種を、渋谷、横浜、新潟の会場で延べ25回、接種合計人数約12,000人、接種合計回数約24,000回の接種をおこないました。

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社外との取り組み35

■ 自治体・企業コラボ
これまでの知見を活かし、自治体や企業と連携して、ワーカーのヘルスサポートや健康経営推進のサポート、まちづくりの支援を計画中です。

【 ✖ WeWor】オフィス利用者へのウェルネスプログラム提供
・健康経営研修を会員企業の人事に行うことや、健康セミナーを一般会員に行う【 ✖MIXI社】健康経営の情報交換、施策の共同開催
・DeNA従業員向けのストレッチ講座やヨガ教室のコンテンツのシェア
・課題感の近い両社で、互いに持つ資産を活用し、共に社員が健康的にパフォーマンスを発揮できる状態を目指す【 ✖ 鎌倉市】市役所の健康経営サポート、健康街づくり支援
・鎌倉市と連携し、鎌倉市役所内の健康経営推進をサポート。知見を住民に広げていく
・健康経営推進アドバイス
・職員向け健康経営セミナー開催
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https://online-event.dmm.com/main/page/wellness2208/■ 講演・取材実績
経済誌・ビジネス誌の取材、大学や自治体などの講演を通じて、DeNAの推進する健康経営や取り組みから得た健康的なライフスタイルに関する知見を社会に向けて発信。経営層や推進担当者への啓発、社会全体へ健康経営の理解や普及・推進を進め、ITワーカーを中心に健康意識向上のきっかけづくりに寄与しています。

媒体掲載 1３５件以上 ・ 講演 1３0件以上（2017年度以降実績）⚫メディア取材・bizplay「健康経営」というキーワードはご存じでしょうか？
・へるすあっぷ２１
安心して最高のパフォーマンスを発揮できる組織づくり⚫講演会／動画コンテンツ出演など
・ヘルスケアウェルネスWeekウェルネス×ととのうEXPO 登壇者：三宅邦明「健康経営」企業に聞く最新ウェルネス事情！ ～生活をより豊かにするヒントを学ぶ～

https://online-event.dmm.com/main/page/wellness2208/
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