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SUMAI DESIGN

原発事故被害救済訴訟
最高裁判決と今後の課題

原発をなくす全国連絡会
連続学習会
8 月 23 日(火) 17:00～18:00
講師:馬奈木 厳太郎 弁護士
会場:全労連3F会議室＆WEB (zoom)

URL: https://us02web.zoom.us/j/81575251597?
pwd=T21RVXZ3dHFudVRTa1gxbGFGOFhidz09
ミーティングID: 815 7525 1597
パスコード: 0823
主催：原発をなくす全国連絡会（事務局：全日本民医連気付）
問い合わせ先：東京都文京区湯島2 -4- 4 平和と労働センター 7F
TEL：03-5842-6451 FAX：03-5842-6460
HP：https://www.no genpatu.jp
MAIL：no nukes@min iren.gr.jp
September 21, 2017
XYMAX Corporation

XYMAX agreed an alliance with Genstar of South Korea
to introduce Japan's advanced real estate management methods to the Korean market
XYMAX Corporation ("XYMAX") (Representative Director & President: Kenji Yoshimoto),
which is a Tokyo-based comprehensive real estate management company, its Korean
subsidiary based in Seoul, K-MAX Co., Ltd. ("K-MAX") (Representative Director: Park Hyun
Chul), and a Seoul-based building management company, Genstar Service Co., Ltd.
("Genstar Service") (Representative: Lee Jae Chang) signed an alliance agreement which aims
to add value to properties and improve the return by implementing the efficient building
maintenance system to the service Genstar Service is providing for commercial-use
properties in Korea. The parties also consider a future capital tie-up.

Signing celebration in Yeouido, Seoul on September 20, 2017

In this alliance, the companies will start efficient building maintenance services in Korea
based on the experience and know-how XYMAX developed through its business in Japan. To
begin with, XYMAX and K-MAX will send five or six of their building maintenance experts toGenstar Service. Then, the experts will develop the building maintenance and property
management methods specialized for the Korean market and implement the methods in
Genstar Service's existing and new workplaces.
South Korea is seeing an expansion of the real estate investment market (REITs, funds, etc.).
The investors expect real estate managers to maximize the asset value by providing top levelservices to tenants and finding quality tenants. They are beginning to realize that theproperty managers with know-how in real estate management and the maintenanceproviders with quality services are necessary.

In Japan, market players had already accepted the idea of separating the real estate
ownership and its operation. XYMAX grew when the real estate investment market in Japanwas expanding and became a real estate management company which can provide thecombined services of property management and building maintenance.
XYMAX has been doing researches on the Korean real estate market since it established
K-MAX in October 2012. In this occasion of the new alliance, XYMAX will explore how toexpand into the foreign building maintenance market not only that of South Korea but alsothat of other countries.
Genstar Group
Genstar Group was a subsidiary of Samsung Life Insurance. It is an independent company
now. The group provides a variety of real estate services ranging from buyers' and sellers'
advisory, research, consulting, tenancy management, rental apartment management,development project management and more, mainly with two group companies: GenstarCo., Ltd., a property manager for commercial-use properties owned by asset managers ofSamsung Life Insurance, K-REITs and funds, and Genstar Service Co., Ltd., a building
maintenance provider.

For further information, please contact
Overseas Business Department of XYMAX Corporation (Phone +81-3-5544-6840)
文化遺産国際協力コンソーシアム
第 回研究会文化遺産 国際協力のこれまでとこれからにおける32

２０２３

1/28 土
参加無料 ・ 要事前申込

開催方式 ： オンライン（Webex ウェビナー）登録方法 ： 文化遺産国際協力コンソーシアム
ウェブサイトより登録 http://www.jcic-heritage.jp

ロシアによるウクライナ侵攻以後、同国の文化遺産に対する被害はメディアでも大きく取り上げられ関心が高まっている一方で、普段我々が中欧や東欧と呼んでいる地域は他地域と比べてもあまり注目されておらず、過去の日本による国際協力も十分に共有されているとは言い難い。今後のウクライナおよび近隣国への文化遺産国際協力を考える上では、その地理的・文化的な特徴を理解し、同地域の歴史背景に十分に配慮する必要がある。

そこで本研究会では、欧州の中部や東部を広義の中央ヨーロッパとして捉え、その歴史や文化を概観、これまでの文化遺産国際協力活動を総括するとともに、同地域における今後の協力のあり方を考えたい。

当日のプログラム
14:00 - 開会挨拶

岡田 保良（文化遺産国際協力コンソーシアム副会長）

14:05 - 基調講演「中央ヨーロッパという歴史的世界」
14:35
篠原 琢 （東京外国語大学 教授）
14:35 - 講演１ 「中央ヨーロッパに対する 国際支援と日本の国際協力」
14:55
前田 康記 （文化遺産国際協力コンソーシアム アソシエイトフェロー）

14:55 - 講演２ 「セルビアの文化遺産保護と国際協力」
15:25
嶋田 紗千 （実践女子大学 非常勤講師）
15:25 - 講演３ 「ルーマニアの歴史文化遺産とその保護をめぐって」
15:55
三宅 理一 （東京理科大学 客員教授）
休 憩

16:05 - パネルディスカッション
16:55
モデレーター：金原 保夫 （東海大学 名誉教授）
パネリスト ：上記講演者

16:55 - 閉会挨拶
友田 正彦 （文化遺産国際協力コンソーシアム事務局長）
17:00
主催：

文化遺産国際協力コンソーシアム、文化庁

問い合わせ先： 文化遺産国際協力コンソーシアム事務局〒110-8713東京都台東区上野公園13-43（独）国立文化財機構 東京文化財研究所内

E-mail consortium@tobunken.go.jp
Tel. 03-3823-4841
令和 2 年 5 月 29 日
各位

ETN 発行者名

ノムラ・ヨーロッパ・ファイナンス・エヌ・ブイ

代 表 者 名社長兼 業務執 行取 締役 久 保田 健 太郎

問 合 せ 先野村

E T F野村證

式会社

ビ ジ ネ ス 企

画室

正明

券

TEL

株

03－3211－1811

外国指標連動証券の個別契約の変更に関するお知らせ
銘柄コード

銘柄名
NEXT NOTES 日経・TOCOM 原油ダブル・ブル ETN

2038

上記銘柄の信託財産である当社発行の外国指標連動証券（日経・東商取原油レバレッジ指数連動債 2）に関する「日経・東商取原油レバレッジ指数連動債上場信託受益権信託契約及び発行会社に係る契約に関する個別契約書」を、以下の通り変更する決定をいたしましたので、お知らせいたします。
1.

変更日
令和 2 年 5 月 29 日

2.

当該信託契約変更の概要
変更内容

変更前

変更後

個別契約別紙 2

日経・東商取原油レバレッジ指数連動債 2

日経・東商取原油レバレッジ指数連動債 3で定める外国指Nikkei-TOCOM Leveraged Crude Oil Index

Nikkei-TOCOM Leveraged Crude Oil Index

標連動証券

Linked Redemption Notes (Issue 2)

Linked Redemption Notes (Issue 3)

当該信託契約の変更にともない信託財産である外国指標連動証券の交換を 5 月 29 日（金）（日本時間夜間）に行います。この交換において、外国指標連動証券の 1 券面当りの額面金額が 1,000 円から 100 円に変更されます。
3.

当該変更を決定した理由
当社発行の外国指標連動証券は、ルクセンブルグに上場しているユーロ・ミディアム・ターム・ノート・プログラム（以下、「MTN プログラム」）に基づいて発行されており、発行金額に上限があります。

1/2

一方、日経・TOCOM 原油レバレッジ指数の価格下落を受け、外国指標連動証券の 1 券面当りの額面金額と償還価額が乖離する中、本銘柄の発行口数が増加しており、当該 MTN プログラムの発行金額上限との調整を図る必要が生じました。こうした状況に鑑み、外国指標連動証券の 1 券面当りの額面金額を、現在の償還価額に近づけることにより、本銘柄の追加設定を適切に管理運営できる体制を整備するために、当該変更を行うことを決定したものです。
4.

当該変更に関する今後の見通し
1 券面当りの償還価額、満期償還日、信託財産である外国指標連動証券と受益権の交換比率等に変更はありませんので、当該銘柄に関する経済的な観点での異同は生じません。
また、引き続き、東京証券取引所での売買が可能です。

以上

2/2
ワタベの（小荷物用専用昇降機）
スタンダードタイプ

オーバーヘッドが確保できない建築物に有効です。
ピットレス仕様も製作が可能です。

WATABE SANGYO co.,ltd.

1200

2200

スタンダードタイプ

貫通1200同一方向FL
700（スタンダードタイプ）
方式

ラックピニオン式型

式

P-200型

P-300型

P-500型

積載荷重（kg）

200

300

500

電動機（kw）（3相200V）

0.75

1.5

2.2

昇降速度
（m/min）

6 ／ 50Hz
7 ／ 60Hz88

1F センターオープン・
2F 2 枚押上扉の場合

1000×1000×1200

2200

テーブル寸法（mm）（間口×奥行×高さ）

チェーン式

1200

1200

特殊仕様についてはご相談ください。

L 方向（右）L 方向（左）1F 1 枚押上扉・2F 2 枚押上扉の場合

150FL

Y

W

H＋30

W

Y＋50（床開口）DD

コンパクトタイプX

同一方向貫A

X＋50（床開口）

通本体正面（コンパクトタイプ）
型 式
仕 様

AL-400AL-500AL-600AL-700AL-800900×900 1000×1000

取出高さ（mm）
（A）

800

800

650

550510積載荷重（kg）

3030505080

電動機（kw）（3相200V）

0.2

0.20.40.750.75※下段[ ]表記はカゴ扉付きの場合

[0.4]

[0.4]

[0.75][0.75][0.75]

20 ／ 50Hz

A

D

23 ／ 60Hz（中間部）

扉はすべてセンターオープンタイプです。
昇降路外装はステンレス仕様（SUS430）と白色系（化粧鋼板）の2タイプあります。

H＋30W

A

W

D

D

3停止以上の場合、床開口寸法は（X＋100）
×（Y＋100）mmFL

L 方向（右）L 方向（左）

断 面 図

1800

昇降速度（m/min）

H＋30800×800

1800

700×700

H

本体外寸法（mm）
600×600（X）×（Y）

340〜460

テーブル寸法（mm）
400×400×500 500×500×600 600×600×700 700×700×800 800×800×900（W）×（D）×（H）

ワタベの（小荷物用専用昇降機）
コンパクトタイプ

お問い合わせは■サービスネットワーク
札幌・盛岡・山形・仙台・郡山・新潟・長野・栃木・群馬・埼玉・東京・千葉・
神奈川・静岡・愛知・三重・和歌山・
福井・京都・大阪・岡山・広島・
松山・高知・徳島・香川・
福岡・佐賀・大分・熊本・
宮崎・鹿児島・沖縄

物流機器・省力産業機械製作販売■エレベーター製造許可：愛媛基収第2037号■建設業許可：建設大臣許可（般-27）第12058号
本社
九州
支店
大阪
支店
名 古 屋 営 業 所
東 北 営 業 所
東 北 サ ービスセンター
北海道サービスセンター
松山
工場〒130-0005 東 京 都 墨 田 区 東 駒 形 4 - 1 3 - 3〒816-0906 福 岡 県 大 野 城 市 中 1 - 1 9 - 7〒550-0013 大 阪 市 西 区 新 町 2 - 1 5 - 6〒490-1211 愛 知 県 あ ま 市 篠 田 森 後 1 1 0 番 地〒983-0038 仙 台 市 宮 城 野 区 新 田 1 - 1 2 - 2 7〒999-7611 山 形 県 鶴 岡 市 上 藤 島 字 備 中 下 2 5 - 2〒001-0013 札 幌 市 北 区 北 1 3 条 西 1 丁 目 2 - 1 8 （ 株 ）三 機 内〒791-3131 愛媛県伊予郡松前町大字北川原字塩屋西1279-1 米山工業（株）内※このカタログに掲載する仕様及びデザインは、改良のため、予告なく変更することがあります。

TEL. 03-3626-5851（代） FAX. 03-3623-0434
TEL. 092-576-9201（代） FAX. 092-576-9203
TEL. 06-6539-8261（代） FAX. 06-6539-8265
TEL. 052-756-3960
FAX. 052-756-3961
TEL. 022-393-7366
FAX. 022-393-7460
TEL. 0235-64-4131
FAX. 0235-64-5205
TEL. 011-716-4239
FAX. 011-737-8466
TEL. 089-984-0966
FAX. 089-984-6492
2020.11-0,5 SB
他者から学ぶ：チンパンジーとボノボの道具使⽤における社会的学習
私たちヒトは、箸で寿司を⾷べるといった単純なことから、プログラミングコードを活⽤してAIを作りだすといった複雑なことにいたるまで、道具を使⽤し、また作成することにとても⻑けています。この能⼒はどこからともなく出てくるわけではなく、多くの動物に備わっており、我々の近縁種であるチンパン
ジーやボノボのように、複雑な道具の使い⽅を習得するものもいます。たとえば、地下に⽣息するシロア

2024_07_26

053

リを様々な道具を使って掘り起こしたり、⽯を使って⽊の実を割るなど、⼤型類⼈猿の印象的な道具使⽤の実例が研究者たちによって報告されてきました。私たちヒトに⽂化の違いがあるように、彼らにも群れによる独⾃の道具使⽤のテクニックがあります。研究者たちはさらに、彼らの道具使⽤は、⼀般的に「社会学習」と呼ばれる、経験豊富な個体を観察して初⼼者が学習することで集団内に伝播することを発⾒しました。社会学習は動物たちの様々な道具使⽤の⾏動と原始的な⽂化を⽀えるものであり、また私たちヒトのより複雑な道具の使⽤や、その知識の社会的な伝播と⽂化の蓄積を容易にしたのかもしれません。何が学びの過程に影響をあたえるのか、ヒトが道具使⽤と知識の蓄積において近縁種よりどのように優れているのかをより深く理解するために、私は⼤型類⼈猿の道具使⽤における社会学習を調査しています。

Yige Piao（博⼠後期課程）

熊本サンクチュアリは、⽇本で初めての⼤型類⼈猿の保護・研究施設であり、屋根に設置されたカメラをチェックしている国内で唯⼀ボノボが飼育されています。

チンパンジーのトーン（雄）NEWS

わたしのひとりごとビジェイ（雄）が透明パネルに⼿をついてジュースを飲んでいたので、僕もそこに⼿をあててみました。

パネル越しにハイタッチ

発 ⾏ ： 京 都 ⼤ 学 野 ⽣ 動 物 研 究 セ ン タ ー w w w.w rc . Kyo to -u . a c . j p

野⽣動物研究の促進・若⼿研究者育成のため、皆様のご援助を宜しくお願い致します。

WRC寄付

Learn from others: social learning of tool-use in chimpanzees and bonobos
We humans are very good at using and making tools, including simple examples, like eating Sushi with chopsticks,
as well as rather complex cases, like writing codes to create Artificial Intelligence. This tool-using ability does notcome out of nowhere, because many animals can also use tools. And some of them even master complex toolusing behaviors, like our closest relatives in nature, chimpanzees and bonobos. Researchers have reported some2024_07_26

053

impressive tool-using examples in these great apes, such as using several different tools to dig and gather
termites living underground and using several stones to crack open the nuts. Different social groups can evenhave their own techniques to use the tool, just like the cultural differences in humans. Furthermore, researchers
find that these tool-using behaviors are transmitted in the groups, mainly by new hands observing and learningfrom the experienced individuals, commonly called “social learning”. Social learning underpins various tool-using
behaviors and primitive culture in animals, and it possibly facilitates how we humans master more complex tools,
socially spread our knowledge, and accumulate our culture. Thus, we investigate the social learning of tool-use inthese great apes, aiming to better understand what influences the learning process and how we humans
outperform our closest relatives in tool-use and accumulating complex cultures.

Yige Piao（Ph.D student）

Kumamoto Sanctuary of Kyoto University is the first sanctuary for great

A male chimpanzee (Toon) checking theapes in Japan, and the only place in Japan to house bonobos.

camera attached on the roof.

NEWS

わたしのひとりごと
When Vijay (a male bonobo) was drinking juice near thetransparent panel, he put his hands on the panel. And I
put mine, too.

High-five through the panel.

発 ⾏ ： 京 都 ⼤ 学 野 ⽣ 動 物 研 究 セ ン タ ー w w w.w rc . Kyo to -u . a c . j p

野⽣動物研究の促進・若⼿研究者育成のため、皆様のご援助を宜しくお願い致します。

WRC寄付
安全管理者選任時研修
労働安全衛生法等の改正により、平成１８年１０月１日から安全管理者の選任要件が強化され、学歴・実務経験に加え「安全管理者選任時研修」を修了していることが義務付けられました。
本研修の受講の対象者は、新たに安全管理者に選任される方、また平成１８年１０月１日において安全管理者としての選任された経験が２年未満の方が対象となります。
下記事業場の対象者の方の受講についてご配意いただきますようご案内申し上げます。
なお、安全管理者選任報告の際に、当該修了証の写しを添付する必要があります。
（安全衛生法第 11 条の 1、規則第５条第 1 号）
安全管理者を選任しなければならない事業場
業

種

事業場の規模（常時使用する労働者数）

林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業（物の加工業を含む。）、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう50 人以上

器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゅう器等小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機械修理業

１ 開催日時・会場・定員
開催月日時

会

令和 6 年 6 月 6 日（木）7 日（金）
8 時 50 分より場

定

松江市学園一丁目 5-35
(一社)島根労働基準協会

員

60 名

(受付 ８：３０時より)※車でご来場の場合、詰込み駐車になり、途中退場が出来ない場合があります。
２ 科目・時間割
科

第一
日

第二
日目

時 間 割

オリエンテーション

8:50

～

9:00

安全管理 (休 憩 １ ０ 分 含 む )

9:00

～

12:10

12:10

～

13:00

事業場における安全衛生の水準の向上を図ることを目的として事業者が一連の過程を定めて行う自主的活動（危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置等含む）(休 憩 １ ０ 分 含 む )

13:00

～

16:10

安全教育

9:00

～

10:30

10:30

～

10:40

10:40

～

12:10≪昼食・休憩≫

<休 憩>
関係法令

３ 受講料・テキスト代 （税込）

※インボイスは、領収書発行で対応します。
受講者の別

受講料

テキスト代

計

会員事業場の受講者

１４，３００円

１，６５０円

１５，９５０円

その他の受講者

１６，５００円

１，６５０円

１８，１５０円

振込の場合（振込手数料は、振込人の負担）は、下記の口座に受講料（テキスト代を含む）をお振込み後、必ず受講申込書裏面に振込金受取書の写しを添付のうえ下記郵送先へ郵送してください。な お 、 複 数 の 講 習 の 申 込
み に つ い て は 、 ま と め て 振 込 む こ と が で き ま す 。（ 振 込 金 受 取 書 の 写 し に 講 習 の 種 類 、 受 講人 数 、金 額 を 明 記 し た も の を 受 講 申 込 書 の 裏 面 に 添 付 し 、そ の 受 講 申 込 書 を 一 括 し て 送 付 してください。

【振込先】
山陰合同銀行 松江駅前支店 普通預金
(口座名)ｼｬ）ｼﾏﾈﾛｳﾄﾞｳｷｼﾞｭﾝｷｮｳｶｲ
一般社団法人 島根労働基準協会2144428

４ 申込方法・注意事項
別紙申込書により申し込みの手続きをしてください。
別欄「受講申込手続き等」を必ずご覧ください。
（https://www.shima-roukikyo.or.jp/school/kousyu/）
仮申込として、事前に受講申込書を FAX していただくこともできます。
１４日以内に申込手続き（受講料の支払、申込書等の原本提出）をお願いします。
なお、仮申込みを取り消す場合は必ず当協会へご連絡ください。
＊開講時間に遅れる等、受講すべき時間数が不足したときは修了証を交付できません。
５ 携行品
筆記用具(筆記具、消しゴム等)
６ 修了証の交付受講修了者には所定の「修了証」を交付します。

７ 本人確認について受講当日に本人確認のため「自動車運転免許証、公の機関が証明した資格証明書（健康保険証等）」を必ずご持参ください。
（＊個人番号（マイナンバー）の記載のないもの）
８

お問い合わせ先・郵送先〒690-0825 松江市学園一丁目５番３５号
一般社団法人島根労働基準協会（TEL ０８５２－２３－１７３０
FAX ０８５２－２３－１７８８）

(安全管理者の資格)
1. 厚生労働大臣の定める研修(※1) を修了した者で、次のいずれかに該当するもの。
1. 大学、高等専門学校の理科系統の正規の課程(※2)を修めて卒業し、その後 2 年以上産業安全の実務を経験した者
2. 高等学校、中等教育学校（旧制中学）の理科系統の正規の学科(※3)を修めて卒業し、その後 4 年以上産業安全の実務を経験した者
3. その他厚生労働大臣が定める者●理科系統以外の大学、高等専門学校を卒業後 4 年以上産業安全の実務を経験した者●理科系統以外の高等学校等を卒業後 6 年以上産業安全の実務を経験した者●7 年以上産業安全の実務を経験した者
等

2. 労働安全コンサルタント(※1)

当協会が実施する「安全管理者選任時研修」は、厚生労働大臣の定める研修に該当します。

(※2)

理科系統の正規の課程とは、学校教育及び国立学校設置法に基づいて設置された理学又は工学に関する課程、例えば機械工学科、土木工学科、農業土木科、化学科等を指す趣旨である(※3) 理科系統の正規の学科とは、学校教育法に基づいて設置された理学又は工学に関する学校、例えば機械科、金属加工科、農業土木科、造船科等を指す趣旨である

開 催 月 日

安全管理者選任時研修
受講申込書
ふりがな
※受講番号氏

旧姓等併記の希望
※注 3名

住

〒（□
(令和 6 年 6 月 6 日
7日所－）

)

(－）

)

(Ｓ年月日

年月日

年月日

Ｓ
Ｈ

〒（

□番号Ｈ

〒（□※ 修了証

生年月日－）)

ＳＨ

島根労働基準協会加入の有無
受講料等納入方法

有無
月円

振込・現金
※日

裏面に振込金受取書の写しを添付のこと。

上記のとおり申し込みます。
令和年月日(一社)島根労働基準協会長 殿〒（－）

事業場所在 地事 業 場 名 称
代表者職氏 名ＴＥＬ

印
○ＦＡＸ
※個人でお申込の場合も電話番号は必ずご記入ください。

注 1 ※印の欄へは受講者が記入しないでください
注２ 申し込み後、所定の受講票を郵送しますので、これを会場に必ずご持参ください。
注３ 修了証に旧姓等の併記ができます。ご希望の方は、□にレ点、（ ）に旧姓等を記入の上、提出していただき、旧姓等が確認できる書類（戸籍謄本、住民票、運転免許証等）を添付してください。
注４ ご記入いただいた個人情報は、講習目的以外に利用することはありません。
Pediatrics

Ｈiroo Subway Exit3-1MINUTE'SeeStr

4

ama3

Aoy100M

Hiroo Gakuen
Junior High SchoolSenior High School
Gaien Nishi Street
The Japan Red Cross

Hiroo Subway - Exit 3

Aoyama Gakuin
University

Roppongi
Hills

reet

Roppongi St

Aiiku
Hospital

Hiroo Subway - Exit 1２oetr eM
yo LinHiroo Plaza
Tokibiya
HKouryoujunior high school

Bus Stations
１ ・・・ Hiroobashi「黒77」
「品97」
「橋86」

From Bus stop in front of Hiroo Plaza:
Please walk towards Kobeya Bakery, or MUFJ bank- then turn left, going along the main road ‒ go 150 meters straight past
Citi Bank and you can see ouryellow building next to the car park. Our entrance is just after the Café. Weʼre on the 7thFloor.

２ ・・・ Hiroobashi「黒77」「品97」

From Bus stop in front of Hiroo School: (from both sides of the road)
Please walk towards Jonathan restaurant, then walk towards the bridge which crosses the road ‒ from there you can see
Family Mart ‒ our yellow building is immediately on the left just before the café, on the same side. Weʼre on the 7thFloor.”

３ ・・・ nissekiryo center shita「黒77」「品97」
４ ・・・ nissekiryo center shita「黒77」「品97」*「黒77」---Meguro Station Sendagaya Station**「品97」---Shinagawa Station west exit of Shinjuku Station**「橋86」---Shinbashi Station Meguro Station*

Sdaraku

SeishinSenior High School

Azabu National
Supermarket

ettre

Sa.

１iSta

Hiroo

D

njibashisu

Kobeya Kitchen

Hiroobashi

Hiroo Subway - Exit 2
Tenge

Ebisu Garden Place

Seishin University
Hiroo Subway - Exit 2

Azabu

EbCt

Citi Banktreete

HirooreeRoppongi

Hiroo Subway - Exit 1

Meiji SLinArisugawa Park

Komazawa
Streeti St

ArisugawaparkSeishin
UniversityteSeishin
InternationalSchoolB
City BankashMotoazabu

HiroonoA

Hig

7th Floor Daini Sano Bld.
Flow East clinic【Pediatrics】

Hiroo Subway - Exit 3maCafè des Près

ienRoppongi Subway（Hibiya Line）

Gaien Nishi Street

7th Floor Daini Sano Bld.
Flow East clinic【Pediatrics】

Ga

Nishiazabu

Ya

College of Nursing

AoyamaParkt

Allergic disease
Vaccination
Child health check

SubwayFrom E1:

Please turn right at that exit, go 150 metres straight past Citi Bank and you can see our yellow
building immediately ahead, next to the car park. Our entrance is just after the Café. Weʼre on
the 7thFloor.

From E2:

Please go straight across the pedestrian crossing, towards Kobeya Bakery, then turn left, going
150 metres along the main road straight past Citi Bank and you can see our yellow building
next to the car park. Our entrance is just after the Café. Weʼre on the 7thFloor.

From Exit 3:

Please turn left past Family Mart ‒ our yellow building is immediately ahead on the left justbefore the café. Weʼre on the 7thFloor.”

Driving( We have an off-road car park on Gaien-nishi-dori next to our yellow building
and also some parking spaces along that road )Parking
A ・・・ Off-road car park on Gaien-nishi dori ￥300/60min
B ・・・ Repark Hiroo ￥400/30min
C ・・・ Paraca Minami Azabu Daiichi ￥200/15min
D ・・・ Hiroo Plaza Parking ￥1000 ( First one hour )
令和 5 年度 事業報告
《総 務 部》
１．会員の指導及び連絡に関する事項
・月例通信の発信（連合会及び各会の通信着案内、行事予定等
・綱紀案件への対応（法務局・連合会対応、綱紀委員会の開催）
２．土地家屋調査士法施行規則第３９条の２の規定による調査士法違反
実態調査への対応※令和４年１０月１日から令和５年９月３０日までの登記申請書類
・本局 令和６年１月１６日 会員４名、違反が疑われた件数９件
・帯広支局 令和６年２月８日 会員１２名、違反が疑われた件数２２件
・北見支局 令和６年２月９日 会員４名 違反が疑われた件数１２件
３．保存文書の管理（個人情報の保護等）及び整理（保存期間等）
４．職員時間外協定（３６協定）締結《財 務 部》
１．財務管理経理点検
２．決算・予算の検討
３．各種参考図書等の斡旋頒布案内
・「民事月報」
・「概説〔法務省民事局〕

表題部所有者不明土地適正化法」 〔金融財政事情研究会〕

・「農地・農業の法律相談ハンドブック」 〔新日本法規出版〕
・「改正民法・不動産登記法の勘どころ」 〔新日本法規出版〕
・「筆界特定の事例研究」 〔東京法経学院〕（筆界調査委員に案内）
・「不動産の共有関係解消マニュアル」 〔新日本法規出版〕
・「不動産の共有関係解消の実務」〔新日本法規出版〕・「ケースでみる境界確認の困難要因と実務対応」〔新日本法規出版〕

・「相続・贈与における土地分割の税務」 〔新日本法規出版〕
・「相続土地国庫帰属制度 承認申請の手引」 〔新日本法規出版〕・「問題不動産 対応マニュアル」〔新日本法規出版〕

４．会員福利厚生共済関係及び加入推進（パンフレットの配布・案内）
・国民年金基金
・賠償責任保険及び被害者治療費用等補償特約について・所得保障保険
・団体総合生活補償保険・自動車保険・医療保険・年金払積立傷害保険
・計量機器動産総合保険

《広 報 部》
1．「会報くしろ」発行
第１２４号（８月号）、第１２５号（２月号） ※当会ＨＰにもＵＰ済
配布先：会員・連合会・全国単位会・釧路地方法務局など
広告掲載：福井コンピュータ㈱・アイザック㈱・日本加除出版・㈱ビービーシー
新日本法規出版・(有)桐栄サービス・東京法経学院
２．土地家屋調査士のＰＲ
１）令和５年１０月 ９日 とかちプラザ くらしの「よろず」相談会開催
２）令和５年１０月２８日 野外広報活動（公嘱協会合同）
３．広報部会
第１回 令和５年７月１３日 会報発行に向けての編集会議
第２回 令和６年１月３１日 会報発行に向けての編集会議
4．連合会会報への寄稿（連合会から依頼有）「会員数に応じた事業助成の対象となっている釧路土地家屋調査士会の野外広報活動（地域貢献活動）」
令和６年２月号掲載 寄稿者：佐渡部長・松田会長
５．連合会主催のセミナー「全国広報担当者向けセミナー（ＷＥＢ）」
第１回 令和６年２月 １日開催 出席者：佐渡常任理事
第２回 令和６年２月１５日開催 出席者：佐渡常任理事《業 務 部》(社会事業部）
１．「表示に関する登記における筆界確認情報の取扱いに関する指針」（令和４年４月１４日法務省民二第５３５号民事局長通達）に対する要望・確認事項募集
２．令和５年度表示登記協議会
令和 5 年 11 月 10 日（金） 釧路地方法務局２階会議室
参加者 松田会長、横山副会長、河合研修部長、長岡業務部長
坂下 ADR センター長、下川部・阿部・坂口・奥田各理事

３．登記基準点測量に関する研修会
令和 6 年 2 月 27 日（火） 札幌会会議室
参加者 長岡業務部長、奥田理事
４．筆界調査委員候補者の推薦
令和 6 年 3 月 26 日（火） 釧路地方法務局へ推薦候補者報告《研 修 部》
１ 全体研修会（第１回）
令和5年7月21日（土）13：30～17：00
釧路市交流プラザ「さいわい」１階多目的ホール

研修テーマ１
講師

釧路土地家屋調査士会

研修テーマ２
講「報酬額算定参考資料」について
松田

整「登記所備付地図データの活用」について

師参加者会 長釧路土地家屋調査士会
会場

51 名

副会長
欠席

中

村 浩司

5名

（第２回）
令和5年11月9日（木）13：30～17：00
釧路市交流プラザ「さいわい」１階多目的ホール

研修テーマ１
講師

釧路地方法務局総括表示登記専門官 伊野 俊輔 様

研修テーマ２
講『相続人不存在』及び『国有地払い下げの手続き』について

師

参加者

２

『民法・不動産登記法の一部改正』について

北海道財務局釧路財務事務所管財課 土田 大介 様
会場

62 名

土地家屋調査士 CPD の管理及び公開

欠席

10 名

３ 支部研修会
釧路支部
テーマ

令和5年4月25日（火）釧路市

釧路交流プラザさいわいNISA・iDeco についてオホーツク支部

令和5年4月7日（金）15：30～16：20

テーマ 「法務省地図ＸＭＬデータの利活用」北見市 ホテル黒部 講師 横山太郎会員
４

令和５年度土地家屋調査士新人研修
令和 5 年 10 月 22 日（日）～令和 5 年 10 月 23 日（月）受講者

５

山下会員・日下会員・齊藤健介会員・神谷会員・中田会員

第１８回土地家屋調査士特別研修
基礎研修・・・令和 5 年 8 月 18 日（金）～令和 5 年 8 月 20 日（日）集合研修・・・令和 5 年 9 月 2 日（土）受講者

６

釧路会は受講者０人

会員数に応じた事業助成の対象となっている土地家屋調査士会を対象としたウェブ研修会
令和 5 年 11 月 22 日（水）13：30～16：30
集合会場（十勝）芽室町中央公民館及び各自ＷＥＢ受講
受講者

７会場

11 名

WEB

9名

年次研修
令和 6 年 1 月 20 日（土）13：30～17：00とかちプラザ大集会室
受講者

会場

29 名

WEB 5 名《無料境界問題相談室》
無料境界問題相談室への相談１６件《ＡＤＲセンター》（境界問題解決支援センター道東）・相談、調停案件０件
・道内４会での認証団体設立の検討

欠席

1名
別紙【個人データの第三者提供先】
当組合では、お客様の個人データについて、以下の第三者へ個人データの提供をいたしております（お客様の個人データについて第三者提供の停止をご希望の場合は、当組合の上記本支店窓口にご連絡ください）。

１．秋田県・秋田市・能代市・大館市
・ 利用目的制度融資の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・電話番号等
・ 提供手段制度融資・提携保証融資の申込時に作成される信用保証委託申込書による

２．秋田商工会議所・能代商工会議所・大館商工会議所
・ 利用目的制度融資の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号・雇用形態等
・ 提供手段制度融資・提携保証融資の申込時に作成される信用保証委託契約書による

３．北秋田市商工会・上小阿仁村商工会・かづの商工会・大館北秋商工会
・ 利用目的制度融資の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号・雇用形態等
・ 提供手段制度融資・提携保証融資の申込時に作成される信用保証委託契約書による

４．（独）住宅金融支援機構
・ 利用目的代理業務貸付（住宅ローン）
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・
電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段代理業務貸付の申込時に作成される委託契約書による

５．（株）日本政策金融公庫
・ 利用目的代理業務貸付・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号・家族構成・居住年数等
・ 提供手段代理業務貸付（制度融資）の申込時に作成される保証委託契約書による

６．（株）商工組合中央金庫
・ 利用目的代理業務貸付・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・電話番号等
・ 提供手段代理業務貸付の申込時に作成される委託契約書による

７．（独）中小企業基盤整備機構
・ 利用目的代理業務貸付・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号等
・ 提供手段代理業務貸付の申込時に作成される委託契約書による

８．（独）農林漁業信用基金業務
・ 利用目的制度融資の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号等
・ 提供手段制度融資の申込時に作成される委託契約書による

９．秋田県信用保証協会
・ 利用目的制度融資の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号等
・ 提供手段制度融資・提携保証融資の申込時に作成される信用保証委託契約書による

10．全国保証（株）
・ 利用目的
住宅ローンの保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段住宅ローンの申込時に作成される委託契約書による

11．全国しんくみ保証（株）
・ 利用目的
提携消費者ローン（マイカーローン等）の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段提携ローン利用申込書と同時に複写で作成される保証委託契約書による

12．（株）オリエントコーポレーション
・ 利用目的
提携消費者ローン（マイカーローン等）の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・
電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段提携ローン利用申込書と同時に複写で作成される保証委託契約書による

13．三菱ＵＦＪニコス(株)・ 利用目的
提携消費者ローン（マイカーローン等）の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段提携ローン申込書と同時に複写で作成される保証委託契約書による

14．(株)ジャックス
・ 利用目的
提携消費者ローン（マイカーローン等）の保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段提携ローン申込書と同時に複写で作成される保証委託契約書による

15．日専連トラスト(株)・ 利用目的提携カードローンの保証業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号家族構成・居住年数等
・ 提供手段提携カードローン申込書と同時に複写で作成される保証委託契約書による

16．全国信用協同組合連合会
・ 利用目的代理業務貸付・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号等
・ 提供手段代理業務貸付の申込時に作成される委託契約書による

17．共栄火災海上保険（株）
・ 利用目的損害保険の引受業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号等
・ 提供手段保険契約申込時と同時に複写で作成される申込書による

18．三井住友海上あいおい生命保険（株）
・ 利用目的生命保険の引受業務
・ 提供情報の内容
氏名・住所・生年月日・性別・申込金額・職業・勤務先・年収・勤続（営業）年数・電話番号・告知事項等
・ 提供手段保険契約申込時と同時に複写で作成される申込書による19．全国銀行個人信用情報センター
・ 利用目的全国銀行個人情報センター会員における自己の与信判断［内容等：「個人信用情報機関および加盟会員による個人情報の提供・利用について」にて公表］

【個人データの共同利用先】
当組合では、お客様の個人情報について、特定の者と個人データを共同利用いたしておりません。
以 上
カナダ渡航して、ようやく１週間ですDepartment of Surgery and Institute of Biomaterials
and Biomedical Engineering, University of Toronto
Latner Thoracic Surgery ResearchLaboratoriesUniversity
Health Network-MaRS Centre

平石尚久（東京大学医学部附属病院呼吸器内科）

コロナ禍で、予定していた 2020 年夏のトロント大学の留学が延期となっておりましたが、先方の許可がおり、ようやく 2021 年４月末に家族でカナダに入国できました。
ビザの申請は、私自身は（カナダでは生命科学系の研究職は Essential worker と認められるようで）ワーキングビザの申請で困ることはありませんでしたが、同行家族のビザ申請については、移民局へのメールでの問い合わせのうえでのレター発行なども必要となり、色々と煩雑で、コロナ禍のなか先達で渡航された日本人研究者の方々とのメールでのやりとりが大いに参考になりました。カナダ渡航に際しては、出国前に１回、入国後に２回（計３回）のコロナ PCR 検査を家族みなで受ける必要がありました。入国後はホテル→自宅での計 14 日間の自主隔離生活を余儀なくされ、いま１週間強が経過したところです。自宅隔離中は、食料や日用品、家具も買いにはいくこともできず、職場の上司・同僚の方々に大変にお世話になっております。
オンラインで参加するラボミーティングで現在進行形の研究の様子に心をときめかせつつ、日中は家に閉じ込められている子供たちのエネルギーを受け止めつつ、夜な夜な大学入職用の大量のｅラーニングを少しずつ進める…日々です。
来年は研究の進捗などをきちんとご報告できるように、精進したいと思っております。
また、このような貴重な留学機会を与えていただいた上原記念生命科学財団の関係者の方々には心より御礼申し上げます。今後ともよろしくお願い致します。

トロント留学記
The Hospital for Sick Children
Cell Biology Program, Muise Lab
Division of Gastroenterology, Hepatology and Nutrition

南部隆亮（埼玉県立小児医療センター消化器・肝臓科）

私 は 2019 年 ４ 月 か ら ２ 年 間、The Hospital for Sick Children の Dr. Aleixo Muiseの ラ ボ に リ サ ー チ フ ェ ロ ー と し て 留 学 し、Monogenic inflammatory bowel disease（Monogenic IBD：単一遺伝子異常によって引き起こされる炎症性腸疾患）の原因となる新規遺伝子の探索・病態解明の研究に携わりました。
Muise Lab には、Monogenic IBD が疑われる子ども達の検体サンプルが世界中から集められており、その数 8,000 を超えるゲノムデータから Monogenic IBD を引き起こす新規原因遺伝子を見つけ出し、遺伝子変異を導入した細胞・動物モデル、患者さんの腸管粘膜組織から培養されたオルガノイドなどを用いて、IBD を引き起こすメカニズムを解明しています。これまで TTC7A、TRIM22、SYK などの単一遺伝子異常が、IBD の原因となることを Nature Genetics や Gastroenterology などに報告しています。私は、新規原因遺伝子のプロジェクトや日本の患者さんの遺伝子解析などを経験しました。一つ一つのプロジェク
トで多くの国・施設とコラボレーションがなされており、私が担当させてもらったプロジェ
クトでもアメリカ、ドイツ、イギリス、中国、オーストラリアなどの研究施設とオンラインを通じて意見交換を交わしながら進めていきました。当たり前のように国境を越え、手を取り合い問題解決に挑むプロセスは、これまでに味わったことのない力強さがあり、とても印象的なものでした。
トロントは、“人種のモザイク”と呼ばれるにふさわしい街で、多文化的かつ人口構成も国際色豊かです。多様性を尊重する多様文化主義は、国外で生活したことのなかった私にとって自分の価値観を新たにする貴重な体験となりました。留学２年目は COVID-19 による未曾有の事態となりましたが、今となってはこの様な異文化の中で危機を共有できたことも貴重な体験だったと感じられます。
ここまで良いことばかり書いてきましたが、海外留学は良いことばかりではありません。
恥ずかしながら、留学前は“留学＝華やかなイメージ”を持っていましたが、２年間を振り返ると“泥臭さ”の方が目立つぐらい、海外で働くこと・修行することの難しさを何度も痛感しました。日本では当たり前にできていたことが、海外では全くできなくなってしまいます。特に最初の１年は自分自身のパフォーマンスに幾度となく忸怩たる思いをしました。諸先輩方から伺っていたように、留学には目的と覚悟が必要なのだということが今ならよく分かります。成果・成長は常に“自分次第”―周囲から与えられるものでも強いられるものではありません。私が外国人だからというわけではなく、カナダ人の学生・フェローも同様で、北米特有の確固たる教育方針であると感じました。振り返れば自分と向き合い続けた２年間でもあり、精神的にタフになれたことは留学中の成果の一つと言えるかもしれません。
最後になりましたが、留学に際し多大なるご支援をいただきました上原記念生命科学財団に厚く感謝いたします。トロントで学んだことを活かし、医師として貢献できる様に引き続き精進して行きたいと思います。
社会福祉法人 愛耕福祉会
次世代法に基づく一般事業主行動計画

全ての職員が仕事と家庭を両立し、安心して仕事に取り組める職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

〇計画期間

令和５年９月１日から令和８年８月３１日までの３年間〇行動目標取組内容

目標１：職員の平均勤続年数を 3 年間で９年以上にする（令和４年度実績６年８ヵ月）＜対策＞
・令和５年 ９月～ 園長（管理職）が職員と１on１ミーティングを年２回行い、課題を抽出する
・令和５年１１月～ 各拠点代表者による「職場環境改善検討委員会」を結成し、職場環境の改善計画を策定する

目標２：職員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均で年間１５日以上とする（令和４年度実績１３.３日）＜対策＞
・令和５年 ９月～ 年次有給休暇の取得管理表を用いて園長が職員からヒアリングする・令和５年１１月～ ヒアリングの内容を管理職で共有し、職場環境の改善を検討する
・令和６年 １月～ 各施設において、年次有給休暇の取得計画を策定する
役員の報酬等総額について【役員（理事、監事）の報酬等総額】
各年度の役員の報酬等は、総額 3,000,000 円以内とし、別に定める役員等報酬規程に従って算定した額を報酬等として支給する。
＊ 上記総額の外に、職員給与の支給を受けている理事が１名います。
※【評議員の報酬等総額】
定款第８条にて、各年度の評議員の報酬等の上限を 600,000 円と規定しています。
以上
コーポレートガバナンス基本方針
株式会社城南進学研究社
１．コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方
株式会社城南進学研究社（以下、当社といいます。
）は、社会に信頼される企業であり続けるため、法令遵守に基づく企業倫理の重要性を認識し、コーポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置付けています。また、変動する社会、経営環境に対応した迅速な意
思決定と経営の健全性の向上を通じ、長期的な安定と持続的な成長を実現するため、すべてのステークホルダーへの価値を高めることで、企業価値向上に努めます。
２．株主の権利・平等性の確保(1)株主の権利・平等性の確保
・当社は、株主の権利が確保されるように対応を行うとともに、その権利を行使することができる環境を整備いたします。
・当社は、株主総会で可決に至ったものの、相当数の反対票が投じられた会社提案議案があったと認めるときは、反対票が多くなった原因の分析を行い、その分析の結果を踏まえた株主との対話、分析結果の株主への説明等の実施について検討します。
・当社は、株主の平等性の確保や、少数株主の権利行使の確保について十分な配慮を行います。
・当社は買収防衛策を導入しておりません。自社の株式が公開買付に付された場合には、取締役会にてその対応を検討し、その内容を開示いたします。
・支配権の変動や大規模な希薄化をもたらす資本政策（株主の利益を害する可能性のある資本政策）を行う場合には、既存株主を不当に害することのないよう、適正な手続を確保するとともに、株主に対し十分な説明を行うこととします。
・当社が、その役員や主要株主との取引（関連当事者間の取引）を行う場合には、取締役会にて審議、承認を行います。
(2)株主総会
・当社は、株主総会が株主との建設的な対話の場であることを認識し、当社の事業の報告、対処すべき課題などについて説明し、質疑応答や意見の聴取を行い、十分な説明となるよう留意します。
・当社は、株主が総会議案の十分な検討期間を確保することができるよう、株主総会の２週間前を目途に招集通知を発送します。また発送に先立ち当社ホームページにおいてその内容を開示いたします。
(3)資本政策・当社は、株主価値の持続的な向上を目指し事業機会をタイムリーかつ確実に捉えるために、必要となる充分な株主資本を確保することを基本としています。

・配当については、業績等を勘案し、継続的かつ安定的な配当に努めます。
(4)政策保有株式①政策保有に関する方針
・当社は、お客様、取引先との協力関係を維持・強化し、当社の中長期的な企業価値向上に繋がると考える場合において政策保有株式を保有する方針としています。なお、株式購入時においては、株式保有により得られる利益と投資額等を総合的に勘案の上決定し、株式購入後は、定期的な取締役会での報告において、その効果について検証します。
その結果、保有の意義が必ずしも十分でないと判断される場合には、縮減を図ります。
②議決権行使の基準
・当社は、政策保有株式の議決権行使に際し、保有先企業の企業価値を大きく毀損・希薄化させる可能性があると判断した議案については、これらを総合的に精査した上で賛否を決定します。
３．株主以外のステークホルダーとの適切な協働(1)顧客との関係
・当社は、生徒第一主義を実践することを企業理念としてサービスを提供しています。
(2)従業員との関係
・当社は、企業理念に基づき、従業員のチャレンジ精神と自主性を尊重しています。また、行動規範を設定し、主体的に行動できる従業員の育成に努めています。
(3)多様性・当社は、人材の多様性を生かすことが組織の活力や創造性を高めると考え、重要な経営戦略の一つとして推進しています。女性の積極的採用と育成、外国人・障がい者採用に取り組むとともに、多様な人材の活躍をさらに推し進めるため、ワークライフバランス、働きがいのある職場作りの充実を図っています。
(4)内部通報制度
・当社は、内部通報制度として「コンプライアンスホットライン」を開設しています。内部監査室を通報先として設置しており、通報者については不利な取扱いを受けないよう社内規程により適切な保護を行っています。
(5)CSR
・当社は「教育ソリューション事業」を通じて社会に貢献します。
「学びを止めない」「社会環境変化にどのように対応し貢献するか」といった課題を、教育活動とソリューション事業により解決することを使命とし、「学び」を通じて「社会」と「会社」の持続性ある相互成長の関係を築き上げていくように努めています。
４．適切な情報開示と透明性の確保・当社は、当社の財政状態、経営成績等の財務情報や、経営戦略経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取り組んでまいります。
５．取締役会等の責務
・当社は、取締役会及び経営会議において、企業戦略等の方向性を定めております。また、取締役会規程、組織規程、業務分掌規程及び職務権限規程等を定めており、取締役と各部署の職務と責任を明確にしていることで経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備を行っております。また、当社の社外取締役は全体の三分の一を占めており、取締役に対する監督体制を構築しております。
６．株主との対話
当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、株主を含むさまざまなステークホルダーとの対話を行い、その中で寄せられた意見や要望を経営に反映させることで、ステークホルダーとともに成長していくことを目指しています。
具体的には、以下の体制や取り組みを通じて、株主との対話の充実を図っています。
・当社では株主との円滑なコミュニケーションを図るため、広報・IR 部を窓口として設定しています。決算時の開示情報や適時開示情報などについて、透明性が高く、情報の受け取り手である多くのステークホルダーにとって分かりやすい情報開示の実践に取り組んでいます。
・株主との対話に際しては、広報・IR 部が対応方法を検討し、適切に対応しています。
・当社では個別面談の他、決算説明会や当社 Web サイトによる情報開示など、株主の皆様に当社の経営戦略や事業に関する理解を深めていただくための活動に取り組んでいます。
・当社は中期経営計画について、その内容と進捗状況について説明を行っています。
・株主との対話を通じて寄せられた意見や質問、有用な情報は、適時かつ適切に経営陣へフィードバックしており、経営戦略のレビューなどに積極的に活用しています。
・当社では未公表の重要な内部情報（インサイダー情報）が外部へ漏えいすることを防止するため、「インサイダー取引防止に関する規程」に基づき、適切な情報管理を徹底しています。
（制定・改定）２０２１年１２月２４日 制定
以上
Ｎｅｗｓ Ｒｅｌｅａｓｅ

平成２９年１月２４日
秋田県信用組合
一般社団法人環境金融研究機構（RIEF）主催：2016 年サステナブルファイナンス大賞『地域金融賞』の受賞について

秋田県信用組合（理事長 北林貞男）は、環境問題を金融の面から解決する「環境金融」の取り組みについて表彰する「サステナブルファイナンス大賞」の地域金融賞を受賞しましたので、お知らせします。東北の金融機関および信用組合としては、初の受賞となります。
１＜サステナブルファイナンス大賞＞とは環境問題を金融的手法で解決する「環境金融」の普及・啓蒙活動を展開する一般社団法人環境金融研究機構（ＲＩＥＦ）が、平成２７年から始めた表彰制度です。今回が２回目で、対象は日本の金融市場で環境金融商品・サービス・取り組みを展開する金融機関等です。１０人の審査員が６項目に基づき採点、全員のスコアを元にした定量評価と、審査員会議での定性評価を合わせた総合判断で、「最も優れた金融機関」を選びました。

２＜地域金融賞＞「消滅可能性都市の信組が挑む地方創生」
地域の人口減少は続くが、自然資源を地域で活用、新たな産業を生み出す試みとして農業用水砂防ダムを利用した小水力発電、木質バイオマス発電等に取り組んでいる。

３

受賞理由
秋田県信用組合が、全国信用協同組合連合会（東京）と共同で総額２億円のファンドを設立し、水力発電システムや水車開発を手掛ける東北小水力発電（秋田市）と、小型木質バイオマス発電機製造のボルタージャパン（北秋田市）の開発を支援しており、いずれも地域資源を再生可能エネルギーに活用し、地方創生に積極的に取り組んでいる点が評価されたものです。

４

表彰式
平成２９年１月２３日（月）午後３時から日本プレスセンター（東京・内幸町）の日本記者クラブ会見室で表彰式を行いました。

表彰され、賞状を手にする北林貞男理事長。

９名の受賞者が勢ぞろいして表彰されました。

右は全国信用協同組合連合会の内藤理事長。

右から３人目が北林貞男理事長。

〒010-0011 秋田市南通亀の町４－５ ℡018-831-3551
SETC2024

Introduction of SETC2024
Theme

Small Powertrain’s Own Role in the Future- How Can It Contribute to Build a Prosperous Carbon Neutral Society?
Since its first event in 1989, the Small Engine Technology Conference (SETC) has consistently served as the international
technology conference for small engines, powertrains, and related products. As of 2022, the conference’s scope has
been expanded to include all types of small energy systems. Consequently, the conference name has been updated to
the “Small Powertrains and Energy Systems Technology Conference (SETC)”.
SETC is jointly organized each year by the Society of Automotive Engineers of Japan, Inc. (JSAE) and SAE Internationalwith the cooperation of Japan Land Engine Manufacturers Association (LEMA). For SETC2024, the Society of Automotive
Engineers – Thailand (TSAE) will serve as a co-organizer, functioning as the SETC2024 Organizing Committee ofThailand. SETC2024 will take place at the Berkeley Hotel Pratunam, Bangkok, from November 4 to November 7, 2024.
Regarding the COP26 meeting, many countries announced their goals for carbon neutrality and net-zero emissions.
SETC2024 has chosen the conference theme: "Small Powertrain’s Own Role in the Future – How Can It Contribute to Building a Prosperous Carbon-Neutral Society?" This theme reflects the conference's commitment to contributing to technological evolution, industrial promotion, and the realization of carbon neutrality.

The History of SETC
City
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008

Milwaukee
Yokohama & Hamamatsu
Pisa
Milwaukee
Yokohama
Madison
Pisa
Kyoto
MadisonGraz
Bangkok
San Antonio
Niigata
Milwaukee

Country
USA
Japan
Italy
USAJapan
USA
Italy
Japan
USA
Austria
Thailand
USA
Japan
USA

2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2022
2023
2024

City
PenangLinz
SapporoMadisonTaipei
Pisa
OsakaCharlestonJakarta
Düsseldorf
Hiroshima
Himeji
Minneapolis
BangkokCountry
Malaysia
Austria
JapanUSA
TaiwanItaly
JapanUSA
Indonesia
Germany
Japan
Japan
USA
ThailandThis event has the Endorsement of FISITA.
Endorsed by FISITA acknowledges the highest quality international technicalevents and conferences delivered exclusively through the FISITA international
membership network.
www.fisita.com
3
北本社協デイサービス通信
北本社協デイサービスでは、「ご利用者様を敬い、開放的で笑いに満ちたデイ」をモットーに、一日楽しく過ごせる空間を提供しています。

ホームページもぜひご覧ください。

http://wwwb.jnc.ne.jp/kita-sha/

オープンガーデン

みんなの笑顔はバラより美しい
総合福祉センターの近くにこんなに素敵な場所があるのでびっくりしました。
皆で作ったあじさいの壁画

笑いヨガ

デイサービスご利用空き状況
月
火水
木
金土×
✕
○×
✕
○○・・空いてます×・・現在は満員です。

△・・1名程度空いています

お楽しみこんだて〒３６４－００３４
埼玉県北本市高尾１丁目１８０番地
北本市総合福祉センター内
北本市社会福祉協議会
デイサービス
ＴＥＬ ０４８－５９３－２９６１
ＦＡＸ ０４８－５９２－９４４２ 担当 奥平・加藤
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⚽対象：幼児・小学生１～４年生（男女）⚽開 催 日：令和２年２月２１日(金)⚽時間：18：30～19：30⚽場
所：YSアリーナ八戸⚽参 加 費：１人 ５００円
（参加者は各自の責任においてスポーツ安全保険等に加入してください）⚽定員：２０名⚽申込方法：下記の必要事項をご記入いただ
き、お申込先宛にご連絡ください。

►お問い合わせ・お申込先
八戸学院地域連携研究センター
TEL：0178-25-2789
FAX：0178-25-1968
E-mail：research@hachinohe-u.ac.jp【主催】 八戸学院地域連携研究センター
八戸学院大学女子サッカー部【協力】 NPO法人 八戸市サッカー協会
NPO法人 八戸市サッカー協会女子委員会※教室の様子を撮影し、記録・広報用（HP、Facebook等）に使用させていただく場合がございますので、予めご了承ください。

参加者氏名(フリガナ)

〒男

住所年ヶ月

－女
生年月日H年月日（才）

サッカー歴（フリガナ）

保護者氏名

所 属

電話番号

E-mail・なし

幼稚園
小学校 （保育園年）
JDC News＆Topics

2023 No.1

第２回日本ドローンコンソーシアム表彰授賞式・特別講演-国際ドローン展・JDCフォーラム 2023年7月26日■JDC表彰について日本のドローン産業の発展に資する活動に光を当てて顕彰すると同時に、広く周知することで、その取り組みを応援していくことを目的に創設されました。
大学や研究機関等における先進的でアカデミックな研究を対象とした「研究技術開発部門」と、自治体や企業等において産業創出に取り組んでいる団体・個人を表彰する「産業育成部門」の２つの部門があります。
■第2回JDC表彰授賞式・特別講演行われる
7月26日(水）のJDCフォーラムの席上、2つの部門において、以下の３件に対して表彰状が贈呈されました。
●研究技術開発部門：
・九州大学 坂口聡範 様「平行リンクモジュールのチルト運動を用いた推力損失のない変形クアッドロータ」●産業育成部門：
・そらいいな株式会社
担当者：配送統括責任者 土屋浩伸 様
推薦者：長崎県
・あいちロボット産業クラスター推進協議会
担当者：愛知県 経済産業局 産業部産業振興課
次世代産業室 江尻和聰 様
講演者：大同大学 橋口宏衛 様

写真1 野波会長と受賞者

写真2 講演後の質疑応答

会場となった第9回国際ドローン展講演会場（東京ビッグサイト）では、100名近い参加者が見守る中、授賞式が開催され、野波会長より表彰状と記念品（クリスタルの盾）が贈呈され、引き続いて各受賞者よる特別講演が行われました。
授賞式・特別講演の終了後も、実機を手に取りながら質疑応答が行われました（写真2）。また、JDCブースにはJDC表彰に関するポスターやリーフレットが展示され（写真3）、訪れる多くの参加者の興味を引いていました。
JDCでは、今後もドローンの技術開発、産業育成にご尽力頂いた方への支援と顕彰を続けていく予定です。
報告：金井利郎 （表彰委員会 委員長）

写真3 JDCブースでのポスター展示

問合せ先 一般社団法人日本ドローンコンソーシアム〒263-8522 千葉市稲毛区弥生町1-33 千葉大学内 知識集約型共同研究拠点2-306
TEL043-287-5470、FAX043-287-5472 URL；https://jdc.or.jp
東京事務局 〒104-0041 東京都中央区新富2-1-7 富士中央ビル6階
TEL03-5244-9810、FAX03-5244-9811
事務局
令和 4年 6月23日

法人名
事業区分

社会福祉法人 陽光会
社会福祉事業

貸借対照表（ 令和 4年 3月31日現在 ）

勘定科目
流動資産
現金預金
普通預金
事業未収金
原材料
立替金
前払金
固定資産
基本財産
土地
建物
定期預金
その他の固定資産
構築物
車輌運搬具
器具及び備品有形リース資産権利
退職給付引当資産
人件費積立資産
修繕費積立資産
備品等購入積立資産
建設積立資産工賃変動積立資産
設備等整備積立資産
移行時特別積立資産
その他の固定資産
資産の部合計

資産の部
当年度末
前年度末
192,991,515
179,383,515
99,952,399
88,905,499
99,952,399
88,905,499
86,087,252
85,007,833
4,636,813
2,683,082
340,498
249,968
1,974,553
2,537,133
1,209,496,406 1,186,412,737
741,392,212
776,488,763
72,545,425
72,545,425
667,846,787
702,943,338
1,000,000
1,000,000
468,104,194
409,923,974
30,783,206
34,663,780
16,334,146
15,948,514
16,468,126
21,928,691
0
1,264,940
1,272,416
1,464,913
16,614,830
15,530,486
78,000,000
78,000,000
61,500,000
49,000,000
42,000,000
42,000,000
192,000,000
137,000,000
4,000,000
4,000,000
5,000,000
5,000,000
4,000,000
4,000,000
131,470
122,650
1,402,487,921 1,365,796,252（単位：円）

負債の部
増減
勘定科目
当年度末
前年度末
13,608,000 流動負債
34,224,823
34,605,289
11,046,900 事業未払金
15,544,708
15,037,665
11,046,900 1年以内返済予定設備資金借入金
12,762,000
12,762,000
1年以内返済予定リース債務
1,079,419
01,264,932
1,953,731 預り金
625
5,115
90,530 職員預り金
5,917,490
5,535,577△562,580
23,083,669 固定負債
139,264,830
150,942,486△35,096,551 設備資金借入金
122,650,000
135,412,000
0 退職給付引当金
16,614,830
15,530,486
負債の部合計△35,096,551
173,489,653
185,547,775
純資産の部
058,180,220 基本金35,196,000
35,196,000△3,880,574 第一号基本金35,196,000
35,196,000
385,632 国庫補助金等特別積立金
186,802,613
199,033,659△5,460,565 その他の積立金
386,500,000
319,000,000△1,264,940 人件費積立金78,000,000
78,000,000
修繕費積立金△192,497
61,500,000
49,000,000
1,084,344 備品等購入積立金
42,000,000
42,000,000
0 建設積立金
192,000,000
137,000,000
12,500,000 工賃変動積立金
4,000,000
4,000,000
0 設備等整備積立金
5,000,000
5,000,000
55,000,000 移行時特別積立金
4,000,000
4,000,000
次期繰越活動増減差額
0620,499,655
627,018,818
0 (うち当期活動増減差額)
60,980,837
41,789,298
0
純資産の部合計
8,820
1,228,998,268 1,180,248,477
負債及び純資産の部合計
36,691,669
1,402,487,921 1,365,796,252

1頁

増減△380,466
507,0430△1,264,932△4,490381,913△11,677,656△12,762,000
1,084,344△12,058,122
0
0△12,231,046
67,500,000
012,500,000
055,000,000
000△6,519,163
19,191,539
48,749,791
36,691,669
ニュースリリース
2021 年 10 月 6 日
株式会社エヌティ・ソリューションズ

株式会社エヌティ・ソリューションズ、日本マイクロソフト主催「Microsoft Japan Digital Days」にシルバースポンサーとして協賛し、DLP Online について講演をおこなう
株式会社エヌティ・ソリューションズは、この度、日本マイクロソフト株式会社（以下、日本マイクロソフト）が主催し、2021 年 10 月 12 日～2021 年 10 月 14 日の 3 日間開催されるデジタルイベント「Microsoft Japan DigitalDays」（以下、本イベント）にシルバースポンサーとして参加いたします。
開催期間中は、NTS のトレーニングノウハウを結集し 2021 年７月１日にリリースいたしました、Microsoft Dynamics
365 Finance、Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management の人財育成に特化したオンライン教育
プラットフォーム、「DLP Online（以下、本サービス）」についてセッションを行います。

「Microsoft Japan Digital Days」とは組織の競争力を高める最新事例とソリューションを学ぶ 3 日間（2021 年 10/12(火)～10/14(木)）Microsoft Japan Digital Days は、お客様が競争力を高め、市場の変化に迅速に対応し、より多くのことを達成することを目的とした、日本マイクロソフトがお届けする最大級のデジタルイベントです。
３日間にわたる本イベントでは、一人一人の生産性や想像力を高め、クラウド時代の組織をデザインするモダンワークの最新事例や、変化の波をうまく乗り切り、企業の持続的な発展に必要なビジネスレジリエンス経営を支えるテクノロジの最新機能および、企業の競争優位性に欠かせないクラウド戦略のビジョンなどデジタル時代に必要な情報をお届けいたします。ビジネス・IT 部門における意思決定者や IT に関わる全てのプロフェッショナルの皆様に向けた 130 以上のセッションの中で、ビジネスおよびテクノロジに関する最新の情報や事例を数多くご紹介します。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

※公式サイトより抜粋

NTS のセッション内容について
NTS では長年にわたり Dynamics 365 Finance、Dynamics 365 Supply Chain Management におけるプロジェクト支援に取り組んでおり、その経験から得られた技術的ノウハウをコンテンツ化して、これまでの 10 年間で、延べ1,000 名様を超えるパートナー様、エンドユーザー様にトレーニングをご提供してまいりました。しかしながら、2025 年に向けた IT 人財の不足を補うためには、より短期間に、より多数の、実践的なスキルを備えた IT 人財、特に ERP 人財を育成する必要があるため、NTS では、「年間 1,000 名の ERP 人財を育成する」ことを目標として本サービスをリリースしております。本イベントのセッションでは、「2025 年の崖を飛び越える！10 年にわたる教育ノウハウを詰め込んだ、

ERP 人財育成特化型オンライン教育サービスをご紹介」と題して、本サービスについてデモンストレーションを行います。
<登壇者>
取締役 営業本部長
平田 雅敏
執行役員 ERP ソリューション事業部 事業部長
南雲 暢之
<セッション番号>
V-49＜トラック＞
Business Applications＜お申込み＞
Microsoft Japan Digital Days｜参加登録フォーム｜日本マイクロソフト (b2clogin.com)■「Microsoft Japan Digital Days」開催概要
開催日時：2021/10/12(火)～2021/10/14(木)の 3 日間
参加費：無料対象者：ビジネス部門・ IT 部門における意思決定者の方、IT に関わる全てのプロフェッショナルの方
開催形式：オンライン
主催：日本マイクロソフト株式会社
公式 URL：https://www.microsoft.com/ja-jp/events/top/digital-days【NTS セッションに関するお問合せはこちら】
E-mail ：ax_training@ml.ntsol.co.jp【株式会社エヌティ・ソリューションズ 概要】
所在地 ：東京都新宿区西新宿2－7－1 小田急第一生命ビル22階
設立：2009年4月

代表者 ：代表取締役社長 中原 徹也
資本金 ：3,000万円
株主：株式会社豆蔵デジタルホールディングス 100%

URL

：https://www.ntsol.co.jp/【その他のサービスに関するお問合せはこちら】■株式会社エヌティ・ソリューションズ
TEL：03-6911-3381

営業 担当

FAX：03-6911-3382

E-mail ：sales@ntsol.co.jp※Microsoft、Microsoft Dynamics 365、Dynamics 365 は、米国 Microsoft Corporation の米国およびその他の国における登録商標 または商標です。
※その他、記載の会社名・製品名は、各社の登録商標 または商標です。
※本ドキュメントの掲載内容は発表時の内容です。

【本ニュースリリースに関するお問合せはこちら】
株式会社エヌティ・ソリューションズ 営業本部
電話：03-6911-3381 FAX：03-6911-3382
E-mail：sales@ntsol.co.jp
西日本海難防止強調運動推進連絡会議
福岡県、佐賀県、長崎県及び大分県並びに山口県の一部◆海の事故ゼロキャンペーン
全国海難防止強調運動実行委員会の運動方針を踏まえて推進します。
◆夏季安全推進運動(1) 期 間

令和６年７月 16 日（火）～８月 31 日（土）(2) 運動目的
プレジャーボートによる船舶事故発生隻数を減少させるため、マリンレジャー活動による海難が増加傾向にある夏季に、プレジャーボート及びマリンレジャーの関係者に対する安全指導を集中して行い、海難防止思想の普及・高揚を図ります。
(3) 重点事項▷

発航前検査の徹底▷

錨泊・漂泊中を含む常時適切な見張り及び早期避航の徹底▷

気象・海象情報の入手活用▷

自己救命策確保の推進（ライフジャケット常時着用、連絡手段、118番）▷

遵守事項の徹底及びライフジャケット着用義務範囲拡大の周知▷

ウォーターセーフティガイドの普及啓発◆秋季安全推進運動(1) 期 間

令和６年 10 月１日（火）～10 月 31 日（木）(2) 運動目的「全国漁船安全操業推進月間」に併せ、沿岸域を操業の場とする小型漁船の海難を減少させるため、気象・海象状況が厳しくなる冬季を前に、小型漁船船長を始めとする漁業関係者に対する安全指導を集中して行い、海難防止思想の普及・高揚を図ります。
(3) 重点事項▷

常時適切な見張りの徹底▷

早期避航等適切な操船の励行▷

気象・海象情報の入手活用▷

自己救命策確保の推進（ライフジャケット常時着用、連絡手段、118番）▷

遵守事項の徹底及びライフジャケット着用義務範囲拡大の周知
※台風１０号の接近により日程・会場を変更しています。

令和６年度「新任社会教育関係職員等研修」開催要項
１

趣 旨
社会教育関係職員として求められる社会教育に関する基礎的な知識や技能を習得すると共に、市町の枠を超えた人的ネットワークの構築を図る。

２

主催

公益財団法人兵庫県生きがい創造協会

３

共催

兵庫県公民館連合会

４日時

令和６年９月５日（木）

５

場

所

兵庫県いなみ野学園 中教室〒675-0188
加古川市平岡町新在家902-3

６

10：00～16：00（受付 9：30～）
TEL 079-424-3380

７対 象
社会教育・生涯学習行政及び施設等の職員、関係 NPO 法人職員等で経験年数が概ね２年未満の方 （30 名程度）
受講料無料

８

内 容
《セッション１》《セッション２》《セッション３》

※講師

全体ワーク
「社会教育のこれまで・これから」おはなし「社会教育のあり方を考える上で押さえておきたい３つのコト」
グループタイム＆全体会「みなさんの疑問にみんなでこたえる時間」

環境教育事務所

Tao 舎

代表

大滝あや

９ 申込方法(1) 別紙様式「受講申込書」に記入のうえメールまたは FAX でお申込みください。
(2) 令和６年９月３日（火）までにお申込みください。
10 受講に際してのお願い（1）会場へはスリッパ等の室内履き（上履き）をご持参ください。
（2）受講に際しては、マスクの着用等(任意)感染予防をお願いします。
（3）申し込み後、１週間以内にメールをお送りします。１週間以内にメールが届かない
場合、お手数ですが、担当までご連絡ください。
11

問合せ・申込先
公益財団法人兵庫県生きがい創造協会生涯学習部〒675-0188 加古川市平岡町新在家 902-3
TEL 079-424-3380 ／ FAX 079-424-3475
E-Mailhyoukouren@hyogo-ikigai.or.jp

担当北峯
人事管理関係65歳の定年年齢を引き下げる代わりに、有期労働契約での継続雇用制度を設けることは不利益変更となるか
当社ではこれまで65歳定年制としていましたが、若手社員の活躍の機会を増やし、人件費等の削減を図る目的で、今後は60歳定年とし、以降、70歳までは 1 年間の有期労働契約による継続雇用制度への変更を考えています。しかし、雇用延長となるものの、退職金の算定期間短縮による減額や月額賃金の減額、雇用保障といった処遇やモチベーションなどの点で、社員から改定に対し、懸念の声が上がっています。当ほ てん

面は退職金の減額補塡等の経過措置を設けること、有期労働契約とはいえ雇用延長になることから、社員にとって不利益になるとは考えていないのですが、こうした改定は不利益変更となるのでしょうか。
（東京都Y社）

労働者にとって一部でも不利益な要素がある限りは、就業規則の不利益変更に該当するため、変更には合理性が求められることになる。ただし、経過措置や雇用期間が長期化するといった労働者に有利な要素は、変更の合理性を判断するに当たって、不利益の程度を緩和する措置として考慮されることになる
回答者

家永 勲

いえなが いさお

弁護士（弁護士法人ALG & Associates 執行役員）

1.就業規則の不利益変更の該当性
就業規則の変更については、その内容において労働者にとって不利益な変更がある場合には、変複数の要素を組み合わせる形で、就業規則の変更を検討しています。

更について合理性が認められない限りは、変更自

このように複数の労働条件を一度に変更する場体が有効になりません（労働契約法 9 条）
。この時合に、全体として不利益性がないということがでの合理性は、労働者の受ける不利益の程度、変更きれば、不利益変更には該当せず合理性の判断はの必要性、変更後の内容の相当性、労働組合等と不要となるのでしょうか。それとも、不利益性自の交渉状況その他の事情に照らして判断されると体が否定されることはないのでしょうか。

いう、総合考慮によって結論が出されるものです

労働契約法では、「不利益」か否かの判断基準は（同法10条）。合理性が肯定されなかったときには、明確ではありませんが、基本的には、就業規則に変更前の就業規則に基づく労働条件が維持されるよる労働条件の変更が行われる場合に、変更されことになります。

る労働条件のうち一部にでも不利益な要素がある

ところで、就業規則については、一度に 1 カ所ずつ変更するとは限らず、複数の労働条件を一斉124

続雇用制度の拡充と退職金の減額分の補塡などの場合には、不利益変更に該当し、合理性の判断が必要になると考えられています。に変更し、その内容には有利な変更もあれば、不そのため、継続雇用制度の拡充や退職金の減額利な変更もあることが考えられます。今回のご質補塡などが行われたとしても、定年退職の年齢を問についても、定年の年齢は引き下げつつも、継引き下げて退職時期を早める効果を生む以上、今

労政時報

第4046号/22.11.25

回予定されている就業規則の変更は、不利益変更［3］
実質的な雇用延長に該当することになり、これらの労働者への配慮実質的な雇用延長になる点は、確かに労働者には、労働条件の変更により生じる不利益性を緩和生じる不利益性の緩和とはいえそうですが、従来する措置として、合理性の判断の中で考慮されるの65歳までの雇用と、60歳から70歳までの継続雇ことになります。

用制度になった際に生じる生涯賃金の差額が考慮される必要があるほか、健康状態や体力等の関係

2.合理性が確保できるかから必ずしも70歳まで働き続けることができると［1］
65歳定年から60歳定年への変更は限らない点も無視することはできないと考えら

定年年齢を60歳に変更すること自体は、合理性れます。

を肯定されるのでしょうか。高年齢者雇用安定法（以下、高年法）においては、65歳までの継続雇用義務が求められており、同法との関係も問題となります。

［4］
退職金や月額賃金の減額
退職金や月額賃金については、継続雇用制度の開始時点（定年後再雇用）において、合理的な裁同法においては、定年を撤廃または65歳を超え量の範囲で新たな労働条件を提示することが可能る年齢に設定することも選択肢として挙げられてと考えられており、現実にも賃金等が減額される

いますが、60歳定年制を採用しつつ有期雇用によことが多くあります。高年法および同一労働同一る継続雇用制度を設けている場合についても、同賃金の趣旨に照らしても、定年後に業務内容の変法の求める継続雇用義務を充足するものとして整更と合わせて、賃金減額の提案をすることが必ず理されています。そのため、60歳定年制および継しも違法となるわけではありませんが、定年年齢続雇用制度を採用する制度自体の合理性は肯定でを引き下げたことと合わせて、月額賃金が減額さきるでしょう。

れる場合には、今回の変更による不利益の程度はしかしながら、就業規則の不利益変更との関係大きいといえるでしょう。

では、従前の労働条件との格差とその緩和措置のそのため、想定されている制度を導入するに当バランスも合理性判断において考慮されます。退たっては、退職金額の補塡のみではなく、定年退職金減額や月額賃金の減額、雇用保障の相違（特職後の月額賃金についても不利益性を緩和する措に60歳から65歳までの間の雇用保障への期待が小置を検討することが重要と考えられます。また、さくなる）などから改定への懸念が出ている点は、定年を迎える直前の年齢である労働者と、定年ま労働者に生じ得る不利益性を端的に表しているとでに十分な期間があり、それに備える準備が可能いえます。

な年齢である労働者では不利益性の程度には相違があるとも考えられることから、経過措置に適用［2］
雇用保障の相違年齢を設けるような方策も考えられます。例えば、雇用保障の相違に関しては、高年法に基づき、変更時点の年齢や入社時期を考慮して、一定の年60歳から65歳までの継続雇用については、解雇に齢または在籍年数以上の労働者については、60歳相当する事情がない限り、更新を拒絶することがから65歳までの継続雇用期間中の月額賃金を減額違法と解釈されていることから、適法に運用されしない（実質的に定年制の引き下げの適用除外とる限りは、大きな不利益とはいえないと考えられする）といった措置を併せて採用することも検討ます。に値するでしょう。

労政時報

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125
第70回日本不整脈心電学会学術大会

Medtronic
ハンズオンセミナー

遠隔モニタリング CareLink™
～ 初めての方から、どなたでも ～日時：7/20（土）場所：ホテル金沢 2F 扇の間

開催時間／定員：各回 3 施設、代表者 1名がお申し込みください
109:30~10:30

313:00~14:00

211:00~12:00

414:30~15:30

515:30~16:30 (自由枠)

本セミナーの実技はコメディカル対象、お申込者限定となります。定員に達した場合、大変申し訳ありませんが先着順とさせていただきます。
自由枠については、事前申込不要、当日の空き状況に応じてご案内いたします。当時間帯に直接セミナー会場までお越しください。

遠隔モニタリングシステムの紹介からCareLinkウェブサイトの活用などについて
対象：遠隔モニタリングCareLinkに携わるコメディカルの方々

1 貴院の状況や関心事項についてタッチパネル式アンケートで簡単にヒアリング
2 アンケート内容を基に、担当者と実際のウェブサイトを見ながら活用を検討していきます

参加費無料・事前申込制

オンラインからのお申込となります。
以下URLまたはQRコードよりお申し込みください。
https://forms.oﬃce.com/r/aCZRgEzUZh

共催：第70回日本不整脈心電学会学術大会
日本メドトロニック株式会社

販売名 /医療機器承認番号
メドトロニック LINQⅡ / 30300BZX00278000
Medtronic Azure MRIシリーズ / 23000BZX00027000
Percepta MRI CRT-Pシリーズ / 23000BZX00230000
Cobalt MRI ICDシリーズ / 30200BZX00097000
Cobalt MRI CRT-Dシリーズ / 30200BZX00098000

使用目的又は効果、警告・禁忌を含む使用上の注意等の情報につきましては製品の電子添文をご参照ください。
© 2024 Medtronic. Medtronic、
メドトロニック及びMedtronicロゴマークは、Medtronicの商標です。

FY25-CRM299
ART×BUSINESS MEETING
アートビジネスミーティング

トークイベント
2021 . 2 .12 / 2 . 20

2021
ミーティング［A］アート思考を経 営に活かす

2 月 12 日（金）18：30 - 19：30（開場 18：00）「ビジネス」で 1000 件以上の書籍が検索される、いま。
「アート」
2021 年、八戸市新美術館開館の前と後、この街で働く大人たちはどのように変化するべきなのか。

ミーティング［B］美術館と新 世代のまちづくり

2 月 20 日（土）14：00 - 15：00（開場 13：30）

主催 八戸市 事業受託者 八戸学院地域連携研究センター 協力 現代芸術教室アートイズ

B . 美術館と新世代のまちづくり

A . アート思考を経営に活かす「地域の工芸品とクリエイ
1980 年八戸市生まれ。
ターとの協業を組み合わせて八戸の街の誇りを確立する」プランの元、2011 年カネイリミュージアム
ショップ（はっち1F）を開店。現在は東北 6 県に、東北スタンダードマーケット他 9 店舗を展開している。

株/ 式会社金入 代表

M EET I NG［B］

KOTO K AWAMUR A
1993 年、三沢市生まれ。大学在学中に兄弟でアーティストの映像制作を独学で開始。2014 年新規事業“PEBORA”立ち上げのタイミングで家業（株式会社 KAWACHO RICE）を継ぐ意思を固めリターン。2015 年、KOMEKUUTO 八戸店を OPEN。

UBLOW

M EET I NG［B］

SUBLOW

絵/ 描き

1983 年、仙台市生まれ。仙台デザイン専門学校在学中、ストリートアートに影響を受け独学で絵やデザインを学ぶ。2010 年に独立。アパレル業と並行してアーティスト活動を開始。国内外さまざまな分野の ART やグラフィックスを手がける。

会場（要事前申込 / 先着順 / 参加費無料）

リアル会場
オンライン配信

お問い合わせ先

八戸グランドホテル / 定員40 名（八戸市番町 14 番地）

YouTube / 定員なし（視聴のみ）

参加ご希望の方は、QR コードから専用フォームにてお申込みください。
参加の可否・オンライン配信用 URL をご登録いただいたメールアドレスへお知らせいたします。
申込期限 ［ミーティング A］2021 年 2 月 4 日（木）まで ［ミーティング B］2021 年 2 月 11 日（木）まで

031- 8588 青森県八戸市美保野 13-98
TEL.0178 -25 -2789 FAX.0178 -25 -1968
research@hachinohe - u.ac.jp
専用フォーム以外でのお申込みをご希望の場合は上記の TEL・FAX・メールまでお問い合わせくださいませ。

大学資産を活用したアートの学び事業について / 2021 年秋、八戸市に開館予定の新しい美術館は、アートを通した学びに重点を置いた事業で、人やまちを育むことに取り組みます。
「大学資産を活用したアートの学び事業」
は、新美術館の特徴の 1 つである【大学連携】を具現化する事業です。大学の有する専門性とアートの有する特性との相乗効果により、人材育成や地域経済活性化につなげる事業を展開します。

* ご来場の際には、マスク着用のほか感染症予防対策へのご協力をお願いいたします。新型コロナウィルスの感染状況により内容が変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

聞 き 手・佐 貫 巧︵八戸学院大学短期大学部 准教授・現代芸術教室ア ートイズ 代表︶ 高 森 大 輔︵八戸市新美術館建設推進室長︶ 篠 原 英 里︵同学芸員︶

TAKEO K ANEIRI

12

18：30 - 19：30

ゲ ス ト ・金 入 健 雄

M EET I NG［A］

2

ア ート 思 考 を 経 営 に 活 か す

ア ー ト 思 考 と は 何 か？ 働 く 大 人 は そ れをどのように仕事に取り入れることが会 社 金 入 代 表 金 入 健 雄 さ ん︒自 身 も 昨で き る の か？ ゲ ス ト ス ピ ー カ ー は 株 式

年︑京 都 芸 術 大 学 通 信 教 育 部 に 入 学 し

６ 日 に オ ー プ ン を 迎 え た﹁角 川 武 蔵 野

アートを学びはじめ︑２０２０年１１月わっています︒金入さんの経験や展望をミ ュ ー ジ ア ム﹂の シ ョ ッ プ 運 営 に も 携

聞きながら︑八戸の街で働く大人たちがアート思考を育む場所として美術館をPEBOR A

S活用するイメージを考えていきます︒

活動拠点が八戸の街にある新世代のアーティストたちがいます︒代々続く米﹂﹁ KOMEKUUTO﹂をPEBORA展開し︑﹁日本のお米に新しいカタチ﹂を屋 か ら﹁模 索 す る︑川 村 航 人 さ ん も そ の 一 人 です︒新 事 業 に は 積 極 的 に ク リ エ イ タ ー・

さ ん︒そ し て︑川 村 さ ん と 数 多 く の コ ラ

アーティストの力を活かしてきた川村

ボ レ ー シ ョ ン を し て き た︑絵 描 き のさ ん︒お 二 人 を ゲ ス ト ス ピ ー
SUBLOW

カーにお迎えして︑美術館を中心とした株/ 式会社

聞 き 手・佐 貫 巧︵八戸学院大学短期大学部 准教授・現代芸術教室ア ートイズ 代表︶ 三浦 一範︵八戸市新美術館建設推進室 グル ープリ ーダー︶

ゲ ス ト ・川 村 航 人

美 術 館 と 新 世 代 の ま ちづく り20

14：00 - 15：00﹃まちづくり﹄について考えていきます︒

2
わくわく！いばらきの のりもの大集合に参加しました
2021.11/6・7 イオンモール土浦

茨城県公共交通活性化会議主催、地域公共交通 PR イベント「わくわく！いばらきののりもの大集合」に当協会も参加しました。
来場者へ反射材、ウェットティッシュなどを配布し、公共交通「バス」利用促進、反射材での夜間交通事故防止の呼びかけや、バス車内換気機能などを PR しました。
会員事業者からは、関東鉄道「ハローキティバス」、茨城交通「ガルパンバス」、ジェイアールバス関東「イーストブルーバス」の展示や、茨城急行自動車「バスの乗り方教室」などで参画し、お子様などバスに親しんでいただけるイベントとなりました。

茨城交通「ガルパンバス」

茨城急行自動車「バスの乗り方教室」

関東鉄道「ハローキティバス」

ジェイアールバス関東「イーストブルーバス」