POWERED BY

OUR VALUES

Zakelijke
gedragscodeTechnologische doorbraken stimuleren

die de belofte waarmaken van een
duurzame toekomst.

B

Terug naar de inhoudsopgave

Intelligent Technology. Better Future.

Terug naar de inhoudsopgave

i

iii

KERNWAARDEN

INLEIDING
2

Kernwaarden

2

Integriteit

2

Respect2

Initiatief

3

Doel van onze Zakelijke gedragscode3

CONCURRENTEN

Verantwoordelijkheid en verantwoordingsplicht

427 Concurrerende informatie

Bijkomende verantwoordelijkheden van managers en leidinggevenden

428 Eerlijke concurrentie en antikartelvorming

Audits, onderzoeken en disciplinaire maatregelen

HULP VRAGEN

30 Maatschappelijke activiteiten

6

Advies vragen

730 Persoonlijke gemeenschapsactiviteiten

Problemen melden

7

30 Deelname aan politieke activiteiten door onsemi

Geen vergeldingsmaatregelen

31

MilieuAANDEELHOUDERS

32 Communicatie met externe doelgroepen

10 Bescherming van onsemi-activa

OVERHEID

11

Vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie

12

34 Anticorruptiewetgeving

Privacy

1235 Voorbij de landsgrenzen

Gebruik van sociale media en internet

36 Economische sancties en boycots

14 Voorkennis en effectenhandel
15

Nauwkeurigheid van bedrijfsgegevens

15

Verstrekken van financiële informatie

15

Bijzondere verantwoordelijkheid

16

Vastleggen en bewaren van zakelijke documenten

MEDEWERKERS EN BESTUURDERS

36 Witwassen van geld
BELANGENVERSTRENGELINGEN
38 Algemene richtlijnen
38 Buiten het dienstverband
39 Bestuursfuncties
39 Familieleden en hechte persoonlijke relaties

18

Constant Respect

1840 Leningen aan medewerkers en bestuurders

Vermijden van intimidatie

19

40 Investeringen

Veiligheid en gezondheid

40 Zakelijke kansen voor onze Onderneming

KLANTEN EN CONSUMENTEN
21

Productkwaliteit en -veiligheid

22 Verkoop en marketing
22 Vertrouwelijke informatie klant
22 Overheidsklanten
BEDRIJFSPARTNERS
24 Commerciële activiteiten verrichten met anderen
24 Agenten en adviseurs
24 Onderaannemers
24 Joint ventures en samenwerkingen
25 Inkooppraktijken
25 Vertrouwelijke informatie van zakenpartners

ii

GEMEENSCHAPPEN

41

Geschenken en entertainment

41	Geschenken en entertainment ontvangen door medewerkers en
bestuurders van onsemi

42	Geschenken en entertainment overhandigd of verstrekt door
onsemi43 Reizen
43 Aanvaarding van reiskosten
43 Vergoeding van reiskosten
43 Ontheffing van de Zakelijke gedragscode
43 Interpretatie
BIJLAGE46 AT&T-toegangscodes voor geselecteerde landen en regio’sTaglineIntelligent Technology. Better Future.

Visie
Stimuleer technologische doorbraken die de belofte
waarmaken van een duurzame toekomst.

MissieWe zullen innovatie stimuleren om slimme stroom- en
detectietechnologieën te creëren die de meest uitdagende
klantproblemen oplossen. Onze medewerkers worden geïnspireerd om
elke dag de waarde voor belanghebbenden te verhogen door middel
van hoogwaardige producten en diensten.

iii

INLEIDING

1

Terug naar de inhoudsopgave

INLEIDING
Kernwaarden
Onze kernwaarden bepalen wie we zijn als
individuen en als vertegenwoordigers van onsemi.
Wij zijn een prestatiegericht bedrijf dat zich inzet
voor winstgevende groei, bedrijfsresultaten vanwereldklasse, benchmarkkwaliteit en het leveren
van superieure meerwaarde voor klanten en
aandeelhouders. Door onze kernwaarden van
integriteit, respect and initiatief in daden om tezetten, dragen wij elk ons steentje bij om van onze
Onderneming een geweldige werkplek te maken.

Respect
Wij behandelen elkaar met waardigheid en
respect. Wij wisselen informatie uit en moedigenuiteenlopende standpunten aan in een open eneerlijke omgeving. Wij geven elkaar de mogelijkheidom te schitteren door te erkennen dat verschillen inachtergrond en ervaring belangrijke sterke punten
vormen. We zijn samen succesvol als we elkaar
steunen.

Initiatief

Integriteit
We menen wat we zeggen en we zeggen wat
we menen. Onze Onderneming stelt hoge eisen
aan onze producten en aan ons individuele
gedrag. Onze reputatie hangt af van de hoogste
normen ten aanzien van ethisch gedrag. Wijzijn verantwoordelijk voor het op tijd nakomenvan onze beloften met de hoogste kwaliteit. Wij
pakken problemen objectief aan, met feiten en
constructieve feedback, in een werksfeer waarin
we niet bang zijn voor een open discussie of voor
vragen. Nadat een besluit is genomen, doen weallemaal wat nodig is om het te ondersteunen. Wij

Wij waarderen mensen met een positieve ‘wij
krijgen het voor elkaar’ houding en werken
samen om successen te boeken. Wij werken op
een intelligente wijze, met gevoel voor urgentie,
terwijl wij ons altijd ervoor zullen inzetten om detoepasselijke wetgeving, voorschriften en normen
na te leven. Als er een probleem is, lossen we dat
snel op en handelen we op een ethische manier.
Van ieder van ons wordt verwacht dat hij of zij dezekernwaarden uitdraagt in zijn of haar functie bij
onsemi. Deze waarden gelden voor ons allen: zowel
medewerkers als bestuurders

voldoen aan alle wet- en regelgeving en hanteren
strenge normen voor ethisch verantwoord gedrag.

Terug naar de inhoudsopgave2

Doel van onze Zakelijke gedragscodeOnze Code is een leidraad die ons helpt de hoge

Onze Code bestrijkt niet elke situatie die wij in

ethische normen van onze Onderneming en die vanonze dagelijkse praktijk kunnen tegenkomen. In

onszelf na te leven. Deze Code bevat een overzicht

plaats daarvan vestigt onze Code de aandacht

van de vele wetgeving die van toepassing zijn op ons

op belangrijke kwesties en biedt richtlijnen en

werk bij onsemi. De Code beschrijft ook de ethischehulpmiddelen aan om ons te helpen de juiste

waarden die wij delen. Uiteraard vormt de naleving

beslissingen voor onszelf en voor onsemi tevan de wet slechts één onderdeel van een ethischenemen. Wij hebben de verantwoordelijkheid om allecultuur. Wij moeten ook zaken doen op een manier

beleidslijnen en procedures van de Onderneming

die in overeenstemming is met onze kernwaarden.

te kennen en na te leven, ook die waarnaar in onze
Code wordt verwezen.

Verantwoordelijkheid en verantwoordingsplicht
Als medewerkers, bestuurders en directeuren

feitelijke of mogelijke schending van onze Code ofvan onsemi hebben wij allen een persoonlijke

de wet, bent u verplicht dit onmiddellijk te meldenverantwoordelijkheid om onze Code en de wet

aan uw manager, leidinggevende, BEL, de CCO

te lezen en na te leven. Wij verwachten dat onzeof de VP, Ethics and CSR. U kunt uw probleem

klanten, leveranciers, agenten, consultants,

ook melden aan een medewerker van de afdelinglicentiehouders, opdrachtnemers, dienstverleners

Juridische Zaken of de afdeling Human Resources.

en andere zakenpartners vergelijkbare beginselen

Als u uw melding liever anoniem doet en dit op

aanhouden. Daarom mogen wij deze derden

grond van de lokale wetgeving is toegestaan, kunt

nooit vragen een activiteit uit te voeren die wij

u via de Compliance and Ethics Helpline (Ethics

zelf niet mogen uitvoeren. Overal waar wij zaken

Helpline) anoniem een melding doen.

doen, wordt ook van ons verwacht dat wij alle3

toepasselijke wetgeving, regels, voorschriften en

Bovendien is onsemi lid van de Responsible

normen naleven. Als er een conflict bestaat tussen

Business Alliance (RBA). Ons lidmaatschap

onze Code en de plaatselijke wetgeving, moet u dehoudt in dat wij de RBA-gedragscode nalevenstrengste norm volgen of advies inwinnen voordat u

bij al onze interne activiteiten en binnen onze

handelt. Als u vragen of zorgen hebt over vermeend

toeleveringsketen. Met name van het management

onwettige of onethische handelingen, neem danen de operationele medewerkers wordt verwacht

contact op met uw manager, leidinggevende,

dat zij de RBA-gedragscode lezen en toepassen

Compliance and Ethics Liaison ("BEL") of de Chief

op de gebieden waarvoor zij verantwoordelijk zijn.

Compliance Officer ("CCO") of de Vice President,

De RBA-gedragscode is beschikbaar op

Ethics and Corporate Social Responsibility ("VP,

http://www.responsiblebusiness.org/standards/

Ethics and CSR"). Als u op de hoogte bent van een

code-of-conduct/.

Terug naar de inhoudsopgave

Bijkomende verantwoordelijkheden van managers en leidinggevenden
Ieder van ons heeft de plicht vermeende

U moet een positief rolmodel zijn door respect en

schendingen van onze Code en de wet te melden.

aandacht te tonen voor elk van uw medewerkers.

Degenen onder ons die een leidinggevende

U moet zich ook inzetten om onethisch of onwettig

functie hebben, hebben echter een extra

gedrag bij onsemi te monitoren, beoordelen en teverantwoordelijkheid om schendingen vanvoorkomen. Als u een manager of leidinggevende

onze Code te voorkomen. Van managers en

bent die op de hoogte is van dergelijk gedrag ofleidinggevenden wordt verwacht dat zij zowel in

een melding hiervan ontvangt, moet u onmiddellijk

woord als in daad volgens onze normen ten aanziende betreffende BEL, de CCO, de VP, Ethics andvan ethisch gedrag handelen. Als u een manager of

CSR of de afdeling Juridische Zaken of de afdelingleidinggevende bent, bent u verantwoordelijk voor

Human Resources op de hoogte stellen.

het bevorderen van open en eerlijke communicatie.

Audits, onderzoeken en disciplinaire maatregelen
Onze Onderneming onderzoekt alle meldingen van

Schendingen van onze Code en/of de wet zullen

daadwerkelijk of vermeend wangedrag. Gemeldeleiden tot disciplinaire maatregelen en in het

informatie zal, voor zover door lokale wetgeving isuiterste geval tot ontslag.

toegestaan, vertrouwelijk worden behandeld. Onze
CCO en de VP, Ethics and CSR, kunnen waar nodig
in samenwerking met de bedrijfsafdeling Interne
Audits ook controles uitvoeren op de naleving vanonze Code.

Terug naar de inhoudsopgave

4HOE HULP
VRAGEN
5

Terug naar de inhoudsopgave

HULP VRAGEN
Advies vragenHet vragen om begeleiding en het melden van

Wij moeten het altijd melden als we te goeder

mogelijk problematische kwesties vormen belangrijke

trouw menen dat een persoon die voor ofonderdelen van onze ethische bedrijfscultuur.

namens onze Onderneming werkt onze Code,Ons opendeurbeleid geeft ons de vrijheid om elk

het Ondernemingsbeleid of de wet schendt. Als

niveau van het management te benaderen met

u vaststelt dat er sprake is van een feitelijke ofonze problemen. Onze Onderneming heeft ook

mogelijke schending, neem dan contact op met een

de Ethics Helpline opgericht, die telefonisch envan de volgende personen:

online bereikbaar is. Daar waar de lokale wetgeving•

uw BEL

gebruiken. Alle te goeder trouw gedane meldingen•de CCO

zullen onmiddellijk en professioneel worden•

een medewerker van de afdeling Juridische

dit toestaat, kunt u de Ethics Helpline anoniem

behandeld, zonder risico op vergelding.

Terug naar de inhoudsopgave

zaken of de afdeling Human Resources•

uw manager of uw leidinggevende•de Ethics Helpline

6

Problemen melden
De Ethics Helpline is 24 uur per dag, zeven dagenmeegedeeld. Als u niet zeker weet of u over deper week bereikbaar. Vertalers zijn beschikbaar

meest recente informatie over de Ethics Helpline

in alle talen van de medewerkers en directeurenbeschikt, neem dan contact op met de CCO, devan onsemi. Vragen en meldingen kunnen ook

afdeling Juridische Zaken of uw BEL voor de meest

online worden ingediend bij de Ethics Helpline

recente update.

op het hieronder vermelde webadres. Houd er
rekening mee dat het gebruik van de Ethics Helpline

Ethics Helpline:

onderhevig is aan lokale wetgeving en voorschriften.

Verenigde Staten: 1-844-935-0213
Alle andere locaties:

De Ethics Helpline is toegankelijk in elk land waar

Zie "Bijlage" bij deze Gedragscode voor

wij significant aanwezig zijn, met dien verstande

een gedetailleerd overzicht per landdat bepaalde beperkingen kunnen gelden op

Online: helpline.onsemi.com

grond van lokale wetgeving. Alle wijzigingen in de

CCO rechtstreeks: 1-602-244-5226

procedures voor het gebruik en de werking van deRechtstreeks nummer van VP, Ethics and CSR:

Ethics Helpline zullen aan alle medewerkers worden

1-602-244-6888

Geen vergeldingsmaatregelen
Wij verzoeken u het te melden als u vermoedt dat

goed vertrouwen een melding hebt gedaan, worden

de wet of de gedragscode wordt overtreden. Dit

disciplinaire maatregelen genomen en wordt in het

zal geen invloed hebben op uw dienstverband.

uiterste geval het dienstverband beëindigd. Zo

Vergeldingsmaatregelen tegen personen die

zullen ook opzettelijk gedane meldingen in strijd

in goed vertrouwen een mogelijk probleem

met de werkelijkheid of de waarheid niet worden

aankaarten, zullen niet worden getolereerd.

geaccepteerd. In dit geval kunnen disciplinaire(U dient een klacht "te goeder trouw" in als

maatregelen tegen u worden genomen.

u een oprechte poging doet om nauwkeurige
informatie te verstrekken) Tegen personen dievergeldingsmaatregelen tegen u nemen omdat u in

7

Terug naar de inhoudsopgave

Zie voor meer informatie ons Niet-vergeldingsbeleid

Terug naar de inhoudsopgave

8

AANDEELHOUDERS
9

Terug naar de inhoudsopgave

AANDEELHOUDERS
Bij onsemi beschermen we de integriteit van onze activa, informatie en dossiers ten behoeve van onze aandeelhouders.

Bescherming van onsemi-activa
Wij zijn het aan onze Onderneming en onze

Voorts moet u geen persoonlijke privacy

aandeelhouders verplicht om de aan ons

verwachten met betrekking tot privégebruik.

toevertrouwde bedrijfsmiddelen te beschermen.

Voorbeelden daarvan zijn alle berichten of

Wij moeten deze activa beschermen tegen verlies,

gegevens die worden gemaakt of overgedragenbeschadiging, misbruik en diefstal. Daartoe

via onsemi-systemen, met inbegrip van digitale

behoren onze financiële middelen, producten en

documenten, e-mailberichten, voicemailberichten

netwerk- en computersystemen. Wij mogen dezeen chatberichten, ongeacht of u persoonlijke

alleen gebruiken voor legale zakelijke doeleinden.

wachtwoorden of archiveringssystemen hebt. Als
het gaat om veiligheid, toezicht, beveiliging en

Hoewel u af en toe incidenteel gebruik mag maken

andere problemen kan onsemi altijd en zonder

van sommige van deze bronnen voor persoonlijke

kennisgeving personen en eigendommen binnen dedoeleinden, moet een dergelijk gebruik tot een

grenzen van de Onderneming inspecteren binnen

minimum beperkt blijven en in overeenstemmingde kaders van toepasselijke lokale wetgeving.

zijn met het beleid van onze Onderneming.
onsemi heeft toegang tot en inzage in alle
bedrijfsmiddelen die u voor persoonlijke activiteiten
gebruikt, zoals computers, servers en systemen,telefoons, voicemailsystemen, bureaus, kluisjes,
kasten, voertuigen en andere apparatuur die aan
onsemi toebehoort.

Vraag: Ik werk al enkele jaren in hetzelfde team in een fabriek van onsemi en mijn collega’s en ik zijnheel hecht. Maar ik vermoed dat een van mijn collega's edele metalen steelt van onze Onderneming. Eerst

zag ik dat ze wat spullen uit onze voorraadkast pakte. Ik heb toen niets gezegd, omdat ik dacht dat het niets
voorstelde. Nu merk ik dat het aantal producten niet klopt. Ik kan niet met zekerheid zeggen dat zij ze steelt,
maar ik heb het gevoel dat het zou kunnen. Moet ik mijn vermoedens melden, zelfs als ik niet zeker ben?

Antwoord: Ja. Als dit waar is, is het in strijd met onze Code en de wet. Zelfs als uw collega

niet verantwoordelijk is voor de ontbrekende materialen, is het belangrijk om haar gedrag te melden

aan uw manager, leidinggevende of BEL. Op die manier kan uw medewerker hulp krijgen, indien nodig,
en kan onze Onderneming voorkomen dat we veel grotere verliezen lijden. Vergeet niet dat u niet metvergeldingsacties te maken zult krijgen als u uw problemen te goeder trouw uit.

Terug naar de inhoudsopgave

10Vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie
We hebben allemaal de plicht om de vertrouwelijke

Als het noodzakelijk is om vertrouwelijke enen bedrijfseigen informatie van onze organisatie tebedrijfseigen informatie met een ander te delen,beschermen. We moeten deze informatie als zodanig

moet die ander een geheimhoudingsverklaring

markeren, veilig opslaan en de toegang beperken

ondertekenen voordat deze informatie gedeeld mag

tot die personen die een zakelijke noodzaak hebben

worden. Wij hebben de plicht dergelijke informatieom deze informatie te kennen. Dit geldt voor externe

te allen tijde te beschermen. In feite blijft onze plicht

partijen en voor onze collega's van onsemi. Daarnaast

bestaan ook na beëindiging van ons dienstverband.

moeten we erop letten dat we deze informatie niet
bespreken in openbare ruimten, waar anderen deze

Net zoals wij verwachten dat anderen onze

kunnen afluisteren. Vertrouwelijke en bedrijfseigen

intellectuele eigendomsrechten respecteren,

informatie bestaat onder meer uit:moeten wij de rechten van anderen respecteren. Dit
betekent dat licentieregelingen en andere soortgelijke•

Product- of softwareontwerpen, processen,
technieken, compilaties en formules.

regelingen moeten worden nageleefd, en dat de•Klantencontracten en/of prijsinformatie.

handelsgeheimen of intellectuele eigendom moeten•

Aanbestedingen en/of reacties op verzoeken
van klanten om een offerte.

worden gerespecteerd. Als u niet zeker weet of u het•

Informatie en gegevens over deondernemingsbegroting.

waarop auteursrechten rusten voor uw werk te•

Vertrouwelijke financiële gegevens, analyses
en rapporten.

source-software), kunt u contact opnemen met de•Technische logboeken, aantekenboekjes,
ontwikkelingsmappen, tekeningen enz., met
betrekking tot technische gegevens dievoor nieuwe producten of processen zijn
gegenereerd.

rechten van anderen op hun vertrouwelijke informatie,

recht hebt om bepaalde software of ander materiaal
gebruiken of te kopiëren (met inbegrip van open
afdeling Juridische Zaken.
Voor aanvullende informatie verwijzen wij u naar
ons Beleid betreffende classificatie, markering enbescherming van bedrijfseigen en vertrouwelijke
informatie. Vraag uw manager of leidinggevende•

Marktplannen, productroutekaarten of
risicoevaluaties.

als u niet zeker weet waar u deze beleidsregels•

Persberichten (voorafgaand aan officiële
aankondigingen).

landsgrenzen" van deze Code inzake aanvullende•Personeelsdossiers, persoonlijke informatie
over medewerkers (salarisgegevens,
privégegevens of familiegegevens, enz.) en
medische dossiers.

•

Langetermijn-bedrijfsplannen en strategische
bedrijfsplannen.

•

Computerwachtwoorden.

kunt vinden. Zie ook het hoofdstuk "Buiten debeperkingen ten aanzien van openbaarmaking.

Vraag: In mijn functie bij onsemi heb ik geholpen bij de ontwikkeling en implementatie van nieuwe

engineeringprocessen die de manier waarop we zaken doen hebben verbeterd. Ik ben trots op mijn bijdragen
op dit gebied en zou deze processen graag aanbevelen als consultant voor andere bedrijven. Mag ik dit doen?

Antwoord:

Engineering en andere processen worden beschouwd als vertrouwelijke informatie
van onze Onderneming en mogen niet met anderen buiten onsemi worden gedeeld. Bekendmaking vandeze informatie aan derden kan onze reputatie en onze concurrentiepositie schaden. Als u vragen hebt over
wat als vertrouwelijke eigendomsinformatie kan worden beschouwd, raadpleeg dan uw BEL, de CCO, de
VP, Ethics and CSR of de afdeling Juridische Zaken voordat u deze informatie deelt. Zie daarnaast, indien
u overweegt te gaan werken buiten onze Onderneming hoofdstuk 11 "Belangenverstrengelingen" van deze
Code voor meer informatie.
11

Terug naar de inhoudsopgave

Privacy
We streven ernaar om de persoonsgegevens van

Net zoals we persoonsgegevens moeten

onze medewerkers, klanten en andere personenbeschermen, zijn we ook verantwoordelijk voor

te beschermen met de juiste beveiligingsmiddelen.

de bescherming van gegevens en vertrouwelijke

Iedereen die toegang tot persoonsgegevens

informatie van externe partijen. We mogen nooit

heeft, moet deze beschermen tegen ongepast

vertrouwelijke informatie van externe partijen

of onbevoegd gebruik en tegen ongepaste

gebruiken of openbaar maken tenzij we uitdrukkelijke

of ongebruikte openbaarmaking, en moet

toestemming van deze partijen hebben. Raadpleeg

alle toepasselijke zakelijke beleidsregels ende afdeling Juridische Zaken of de afdeling Human

beveiligingsprotocollen voor het omgaan met deze

Resources voordat u dergelijke informatie naar

informatie én de wetgeving op het gebied vanpartijen buiten de Onderneming verzendt.

privacy en gegevensbeveiliging die op ons werk van
toepassing is, volgen.

Raadpleeg ons Privacybeleid voor meer informatie.

Gebruik van sociale media en internet
De Onderneming erkent dat zijn medewerkers

eigendomsinformatie openbaar maken. We moetensociale en onlinegemeenschappen verkennen en

ook zorgen dat we geen persoonlijke meningener actief aan deelnemen. We moeten de online

aan onze organisatie toeschrijven of ongepaste ofwereld op dezelfde manier benaderen als de fysieke

beledigende materialen of materialen die in strijd

wereld, waarbij we ons door ons gezond verstandzijn met het beleid van onze organisatie publiceren.

laten leiden en ons houden aan de waarden van de

Voorbeelden van onaanvaardbare berichten die

Onderneming: Initiatief, Integriteit en Respect. Of

worden toegeschreven aan of die verband houden

een medewerker er al dan niet voor kiest om deel temet onze Onderneming zijn:

nemen aan een online sociaal netwerk, blog, wiki of
een andere vorm van online publicatie of discussie, is•onsemi of haar bestuurders, medewerkers ofzijn of haar eigen beslissing. De Onderneming erkent

belanghebbenden

dat opkomende online samenwerkingsplatforms
de manier waarop individuen en organisaties•

Kleinerende of lasterlijke opmerkingen overonze concurrenten

communiceren veranderen, en het belang inziet van
deelname aan deze online gesprekken. Wij zetten

Kleinerende of lasterlijke opmerkingen over•

Uitlatingen op basis van ras, geloof,

ons er dan ook voor in dat wij allen op de juiste

huidskleur, leeftijd, geslacht, lichamelijke

manier deelnemen aan online sociale media.

handicap of seksuele geaardheid

In het kader van onze inzet om vertrouwelijke
eigendomsinformatie te beschermen,•

Uitlatingen over de producten of diensten
van onze Onderneming die onnauwkeurig,
misleidend of onwaar zijn

zoals klanteninformatie, productinformatie,
handelsgeheimen en andere informatie diewegens de gevoelige aard hiervan niet algemeen
toegankelijk is voor het publiek, mogen wij door
het gebruik van deze sites nooit vertrouwelijke

Terug naar de inhoudsopgave

Zie voor meer informatie ons Beleid Sociale Mediaen gerelateerde beleidslijnen. Als u niet zeker weet
waar u dit beleid kunt vinden, vraag het dan aan uw
manager of leidinggevende.

12

Vraag: Ik bezoek regelmatig een aantal sociale netwerksites, waar ik aangeef dat ik een

medewerker van onsemi ben. Ik gebruik nooit Facebook of LinkedIn als ik op het werk ben, en ik praat
zelden over mijn werk. Onlangs heb ik, na lange onderhandelingen, een groot nieuw contract met een
bekende organisatie voor onze Onderneming binnengehaald. Ik meldde op Facebook dat mijn harde
werk zijn vruchten had afgeworpen, en dat ik eindelijk de deal met deze organisatie had gesloten.
Ik heb de organisatie ook bij naam genoemd, aangezien dit een overheidsorganisatie is en mijn
Facebook-account privé is. Is dit goed?

Antwoord: Nee. Hoewel het gebruik van sociale media een geweldige manier kan zijn om

kansen voor onze Onderneming te creëren, mogen we nooit vertrouwelijke informatie en informatie vanonsemi waarop eigendomsrecht rust, delen met mensen die hierbij geen zakelijk belang hebben. Zelfs
als uw accountinstellingen op sociale netwerksites op "privé" staan, is de kans groot dat u nog steeds
informatie deelt met veel mensen die deze informatie zakelijk gezien niet nodig hebben. Door uzelf teidentificeren als medewerker bij onsemi, en een nieuwe nog niet openbaar gemaakte deal te delen,

brengt u uzelf en onsemi ernstig in gevaar. Deze informatie kan worden beschouwd als “voorkennis”,
en dit zou een overtreding betekenen van de wetgeving betreffende effecten, naast het Beleid inzake
handel met voorkennis en het Beleid inzake openbaarmaking van onze Onderneming. Bovendien kan
het contract zelf onderworpen zijn aan vertrouwelijkheidsbepalingen die openbaarmaking verbieden.

Als u vertrouwelijke bedrijfsinformatie openbaar maakt via sociale media of netwerksites, verwijder dan
onmiddellijk uw bericht en meld de openbaarmaking aan uw manager of leidinggevende, de BEL of aan de afdeling
Juridische Zaken. Zie voor meer informatie over wat voorkennis is het volgende hoofdstuk.

13

Terug naar de inhoudsopgave

Voorkennis en effectenhandel
Door ons werk bij onsemi kunnen we informatie

Het is niet toegestaan te handelen in effecten ofover onze Onderneming of over een ander

soortgelijke beleggingen op basis van voorkennis.

beursgenoteerd bedrijf tegenkomen die als

Dit wordt "handel met voorkennis" genoemd en isvoorkennis wordt beschouwd. "Voorkennis" isin strijd met de wetgeving in veel landen waar wij

wezenlijke, niet-openbare informatie die een

zaken doen. Wij moeten ook vermijden anderen tebelegger belangrijk zou achten bij het nemen van"tippen" of voorkennis aan hen te verstrekken, zodat

de beslissing om aandelen te kopen, te houden of

zij een beleggingsbeslissing kunnen nemen op basis

te verkopen. Voorbeelden van voorkennis:

van voorkennis. Het geven van tips is ook illegaal
volgens de wetgeving inzake handel met voorkennis.

•

Onaangekondigde acquisities of afstotingen•

Niet-openbare informatie over de financiële
resultaten van onze Onderneming

Zie voor meer informatie ons Beleid inzake handel
met voorkennis. Als u vragen hebt over de handelin aandelen van onsemi, neem dan contact op•

Lopende of dreigende rechtszaken

met de afdeling Juridische Zaken voordat u•

Belangrijke nieuwe productontwikkelingen

effectentransacties uitvoert.

•

Wijzigingen in het hoger management

Vraag: Ik hoorde een leidinggevende zeggen dat onze Onderneming van plan is om een belangrijk

bedrijfsonderdeel te verkopen. Mag ik aandelen van de Onderneming kopen of verkopen op basis van deinformatie die ik heb opgevangen?

Antwoord: Nee. Wij mogen niet handelen in effecten van onsemi op basis van voorkennis. In

dit geval is de informatie die u hoorde waarschijnlijk belangrijke, niet-openbare informatie. Indien dit zichvoordoet, moet u contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken voordat u transacties met effecten
van onsemi uitvoert. Zie voor meer informatie ons Beleid inzake handel met voorkennis.

Terug naar de inhoudsopgave

14

Nauwkeurigheid van bedrijfsgegevens
Onze bedrijfsadministratie vormt de basis voor onze

Onze financiële boeken, dossiers en rekeningen

financiële rapporten en andere bekendmakingen.

moeten een nauwkeurig beeld geven van de

Daarom is een eerlijke en nauwkeurige registratie

transacties en gebeurtenissen. We mogen

en rapportage van informatie van cruciaal belang

nooit onjuiste of gefabriceerde gegevens

voor het nemen van verantwoorde zakelijke

invoeren. Verder moeten wij altijd de vereiste

beslissingen. Dit omvat bedrijfsgegevens, zoals

boekhoudkundige beginselen volgen, evenals

kwaliteits-, veiligheids- en personeelsgegevens,de interne controlemaatregelen van onze

en alle financiële gegevens. Als beursgenoteerde

Onderneming. Wanneer bijvoorbeeld een

onderneming is het van essentieel belang dat

betaling wordt verricht, mag deze alleen worden

de informatie die wij in onze bedrijfsdocumenten

gebruikt voor het doel dat in het bewijsstuk is

opnemen volledig, tijdig, accuraat en begrijpelijk

vermeld. Indien u vermoedt dat er sprake is van

is. Onvolledige of niet-tijdige gegevens kunnen de

onregelmatigheden of fraude op het gebied van

reputatie van onze Onderneming schaden en leiden

boekhouding of auditing, dient u dit onmiddellijk te

tot wettelijke aansprakelijkheid voor onsemi en demelden.

voor betrokken personen.

Verstrekken van financiële informatieSoms wordt er een beroep op ons gedaan om

het verkrijgen en verstrekken van volledige en

informatie te verstrekken voor onze openbare

nauwkeurige zakelijke en financiële informatie voor

rapporten. Onze Onderneming verwacht dat

ons van cruciaal belang is om aan de wet te voldoen.

wij deze verantwoordelijkheid zeer ernstig
nemen. Daarbij moeten wij snel en nauwkeurig

Zie voor meer informatie ons Beleid inzake

antwoord geven op vragen in verband met onze

openbaarmaking.

openbaarmakingsverplichtingen. Vergeet niet dat

Bijzondere verantwoordelijkheid
De financiële afdeling, en bepaalde•

Elk lid van de Raad van Bestuur

concernfunctionarissen en bestuurders van onsemi•

De voornaamste leidinggevenden

hebben een speciale verantwoordelijkheid om de•

De financieel directeur•

De hoofdboekhouder of controller ofintegriteit binnen onze Onderneming te bevorderen.
Van hen wordt verwacht dat zij toezien op de juistheiden volledigheid van de openbare bekendmakingen die
onze onderneming doet. Vanwege deze bijzondere rolmoeten de volgende personen de wetgeving inzake
financiële openbaarmaking die op hun werk van
toepassing zijn, kennen en begrijpen:

15

Terug naar de inhoudsopgave

personen die soortgelijke functies uitoefenen•

Elk lid van de financiële afdeling van
onsemi Corporation en elk van haardochterondernemingen

Overtredingen van de wetgeving inzake financiële

afdeling Juridische Zaken. Indien u de voorkeur

openbaarmaking worden beschouwd als ernstige

geeft aan een anonieme melding, kunt u, voor

overtredingen die kunnen leiden tot disciplinaire

zover wettelijk toegestaan, een melding doen bij

maatregelen en in het uiterste geval tot ontslag.

de Ethics Helpline. Vergeet niet dat het tegen deDit omvat ook het niet melden van mogelijke

Ondernemingsbeleid is om vergeldingsmaatregelen

schendingen door anderen. Als u denkt dat er

te nemen tegen iemand die te goeder trouw

sprake is van een overtreding, neem dan contact

overtredingen meldt.

op met de CCO, de VP, Ethics and CSR of met de

Vraag: Een van mijn verantwoordelijkheden bij onsemi is het invoeren van orderinformatie van klanten.

Onlangs vroeg mijn manager me om wat aanpassingen te doen aan een bestelling. Ze zei dat ik de orderdatum
moest vervroegen om de verkoop van dit kwartaal te stimuleren. Het leek me niet normaal, maar ik deed wat
me gezegd werd. Ik hoef me over mijn manager geen vragen te stellen in deze situatie, toch, of wel?

Antwoord: Ja, dat moet u zeker doen. Als iets u niet juist lijkt, zelfs als uw manager degene is die

u vraagt het te doen, moet u de situatie melden bij een persoon of functie, waarbij u zich op uw gemak voelt,
zoals uw BEL, de CCO, de afdeling Juridische Zaken of de Ethics Helpline. In dit geval kan het zijn dat uw
manager u vraagt een bestelling van een klant verkeerd vast te leggen. Deze actie brengt de integriteit van onzegegevens in gevaar en kan onsemi, en ook u en uw manager, blootstellen aan wettelijke aansprakelijkheid. Dooreen melding te doen, doet u het juiste voor uzelf, voor onsemi en voor onze aandeelhouders.

Vastleggen en bewaren van zakelijke documenten
Soms kunnen onze bedrijfsdocumenten en ons

Het kan voorkomen dat u een bericht ontvangt dat

berichtenverkeer openbaar worden. Dit kan

door u beheerde documenten nodig zijn in verband

gebeuren via rechtszaken, overheidsonderzoeken

met een rechtszaak of een overheidsonderzoek.

of de media. Wij moeten niet alleen zorgen dat

Indien u een dergelijk bericht ontvangt, mag u niet

onze administratie duidelijk, waarheidsgetrouw enproberen de desbetreffende informatie te wijzigen,nauwkeurig is, maar ook er professioneel uitziet.

te verbergen of te vernietigen. Als u niet zeker weet

Vermijd overdrijving, kleurrijk taalgebruik, giswerk,

welke informatie relevant is, neem dan contact

juridische conclusies, denigrerende opmerkingen

op met de afdeling Juridische Zaken. Zie voor

en karakteriseringen van mensen en bedrijven.

meer informatie ons Beleid inzake het bewaren en

Dit geldt voor alle soorten communicatie, metvernietigen van documenten. Vraag uw manager

inbegrip van e-mail en informele notities of memo's.

of leidinggevende als u niet zeker weet waar u dit

Documenten moeten altijd worden beheerd inbeleid kunt vinden.

overeenstemming met ons beleid inzake het
bewaren en beheren van documenten.

Terug naar de inhoudsopgave

16

MEDEWERKERS EN
BESTUURDERS
17

Terug naar de inhoudsopgave

MEDEWERKERS EN BESTUURDERS
Bij onsemi respecteren we elkaars waardigheid.

Constant Respect
Als wereldwijde onderneming waarderen

Daarnaast duldt onsemi geen discriminatie. Wij

wij de diversiteit van mensen van over denemen alleen beslissingen over een dienstverband

hele wereld. Onze Onderneming begrijpt dat

op basis van kwalificaties, talenten en prestaties,

een verscheidenheid aan meningen, ideeën,en niet op basis van door de wet beschermde

overtuigingen en praktijken nodig is om succesvol

kenmerken. Dergelijke kenmerken omvatten, maar

te zijn. Wij omarmen deze verschillen en behandelenzijn niet beperkt tot ras, godsdienst, huidskleur,elkaar te allen tijde op een respectvolle en eerlijke

nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit ofmanier. Daartoe zetten wij ons in om praktijken

genderexpressie, leeftijd, handicap, burgerlijke

als dwangarbeid en mensenhandel te voorkomen.

staat, seksuele geaardheid, genetische informatie,

onsemi biedt iedereen die namens ons werk

militaire status en veteranenstatus en andereverricht redelijke werktijden, een eerlijke vergoedingwettelijk beschermde eigenschappen. Wij levenen een menselijke behandeling. Wij verwachten van

toepasselijke wetgeving, voorschriften, normen enonze klanten, leveranciers en andere zakenpartners

regels na, overal waar wij zaken doen. Dit omvat

dat zij zich aan dezelfde beginselen houden. Zo

discriminatie, kinderarbeid en wetgeving inzake

belichamen wij de kernwaarden die de basis vormen

loon en werkuren. Wij zorgen ook voor redelijke

voor onze Onderneming.

aanpassingen voor mensen met een handicap en bij
religieuze overtuigingen en praktijken.

Vermijden van intimidatie
Elkaar als individu respecteren betekent ook dat weons niet schuldig maken aan intimiderend gedrag.
Intimidatie kan seksueel maar ook niet-seksueel vanaard zijn, verbaal, fysiek of visueel, en de definitie
ervan kan van land tot land verschillen. Bij onsemi is
intimidatie echter elk gedrag dat tot doel of als gevolg
heeft dat een intimiderende, vijandige of beledigende
omgeving wordt gecreëerd. Veel voorkomende
voorbeelden van intimidatie zijn:•

beledigende opmerkingen, laster en schelden•

ongewenste seksuele avances•

aanstootgevende of vernederende uitingen en•pesterijen, intimidatie en ongewenste
aanrakingen

Ongeacht de vorm die dit gedrag aanneemt:
beledigend, intimiderend of aanstootgevend gedrag is
onaanvaardbaar bij onsemi. Als u zich ongemakkelijk
voelt bij het gedrag van een collega, wordt u
aangemoedigd uw mond open te doen. U kunt
intimidatie melden bij uw manager, leidinggevendeof BEL, of een melding doen bij de Ethics Helpline ofcontact opnemen met de CCO. Bedenk dat onsemi
geen enkele vergeldingsactie tegen u zal tolereren als
u dit doet.

gebarenZie voor meer informatie ons Mensenrechtenbeleid en onze
Beleidsverklaring inzake Slavernij en Mensenhandel

Terug naar de inhoudsopgave

18

Vraag: De laatste tijd is mijn land van herkomst prominent in het nieuws vanwege politieke

strubbelingen. Sommige van mijn collega's hebben respectvol gevraagd naar mijn mening over de zaak.
Dit stoort mij niet. Een collega heeft echter ongevoelige opmerkingen gemaakt over mijn cultuur en stelt
mij stereotiep voor op basis van wat hij heeft gehoord. Als ik niet reageer op zijn beledigingen, zegt hijergere dingen. Als ik dreig om dit aan onze chef te melden, zegt hij dat hij gewoon een lolletje maakt en
dat ik niet zo moeilijk moet doen. Ik heb het gevoel dat ik niet kan reageren. Wat doe ik in deze situatie?

Antwoord: Uw collega valt u lastig, en dat brengt u in een ongemakkelijke werksituatie.

U hebt uw collega al verteld dat zijn gedrag onaanvaardbaar is. Nu moet u actie ondernemen en dit
melden aan uw leidinggevende of aan een andere persoon bij wie u zich op uw gemak voelt. Laat uzich niet ompraten door de collega die u beledigt om zijn gedrag niet te melden. onsemi tolereert geen
denigrerende opmerkingen en pesterijen op de werkplek en zal in alle gevallen van pesterijen passende
maatregelen nemen.

Veiligheid en gezondheid
Onze Onderneming zet zich in om onze

Ten slotte zet onze Onderneming zich in voor een

werkplekken vrij van risico's te houden. Wij zijn

werkplek die vrij is van het gebruik van illegale drugs

allen verantwoordelijk voor de instandhouding van

en alcoholmisbruik, die ons zouden kunnen beletten

een veilige werkomgeving. Dit doen wij onder meer

ons werk veilig en doeltreffend uit te voeren. Werken

door alle toepasselijke voorschriften en praktijken

onder invloed van drugs of alcohol houdt risico's in

op het gebied van veiligheid en gezondheid na tevoor onszelf en voor onze collega's. Daarom mogen

leven. Wanneer zich ongevallen of verwondingen

we geen illegale drugs en geen onjuist gebruikte

voordoen, hebben wij de verantwoordelijkheid dezevoorgeschreven medicijnen bezitten, verspreiden ente melden. Hetzelfde geldt voor apparatuur, praktijken

ook niet hiervan onder invloed zijn terwijl we ons inof omstandigheden die wij onveilig achten. Als ude Onderneming bevinden of aan het werk zijn voor

een mogelijk gezondheids- of veiligheidsprobleem

de Onderneming. Bovendien mogen we niet onder

vermoedt, neem dan contact op met uw plaatselijke

invloed van alcohol zijn tijdens de uitoefening vanvertegenwoordiger voor gezondheid en veiligheid ofonze bedrijfsactiviteiten.

met uw BEL.
Een veilige, gezonde omgeving is een omgeving die
vrij is van geweld. We mogen ons nooit bedreigend of
intimiderend gedragen. Gewelddadig en bedreigend
gedrag moet u onmiddellijk melden aan een
leidinggevende, de plaatselijke beveiliging of Human
Resources. Als u of uw collega's in direct gevaar
verkeren, neem dan contact op met de plaatselijke
autoriteiten.
19

Terug naar de inhoudsopgave

KLANTEN EN
CONSUMENTEN

Terug naar de inhoudsopgave

20

KLANTEN EN CONSUMENTEN
onsemi streeft ernaar aan de verwachtingen van onze klanten te voldoen en deze te overtreffen.

Productkwaliteit en -veiligheid
Wij houden de waardevolle reputatie vanvan onze producten. Wij schaden onze goede naam

onze Onderneming in stand door veilige

als wij producten verzenden of diensten leveren die

kwaliteitsproducten te produceren. Dat

niet aan de hoge normen van onze Onderneming

doen wij door alle kwaliteitsprocessen en

voldoen. Indien u vragen hebt of zorgen hebt overveiligheidsvoorschriften te volgen die gelden op dede kwaliteit en de veiligheid van de producten,

locaties waar wij werken. Wij voldoen ook aan alle

dient u contact op te nemen met uw manager, uw

toepasselijke normen en voorschriften inzake deleidinggevende of met de afdeling Kwaliteit.

ontwikkeling, vervaardiging, verkoop en distributie

21

Terug naar de inhoudsopgave

Verkoop en marketing
Wij bouwen langdurige relaties op met onze klanten

Wij gaan eerlijk om met onze klanten, leveranciers

op basis van eerlijk en integer handelen. Daarom

en andere zakenpartners. Wij doen alleen zaken

moeten onze marketing en reclame altijd accuraat en

op legale en ethische wijze. Steekpenningen

waarheidsgetrouw zijn. Wij geven nooit opzettelijk

of smeergeld zijn nooit aanvaardbaar. Zie voor

misleidende berichten en laten geen belangrijke

aanvullende informatie over geschenken, reizen

feiten over onze producten en diensten weg.

en entertainment van klanten het hoofdstuk

Bovendien doen wij geen onjuiste of kleinerende"Belangenverstrengelingen" van deze Code.

beweringen over het aanbod van onze concurrenten.

Vertrouwelijke informatie klant
Wij beschermen de privéinformatie van onze

hiertoe toegang hebben. Maak nooit misbruik van

klanten en consumenten even zorgvuldig als

dergelijke informatie. Zie voor meer informatie

onze eigen informatie. Alleen degenen voor

over dit onderwerp het hoofdstuk "Vertrouwelijke

het wie het zakelijke vereist is dat zij toegang

eigendomsinformatie” van deze Code.

hebben tot vertrouwelijke informatie mogen

Overheidsklanten
Wanneer wij te maken hebben met klanten uit

overheidscontracten en subcontracten. Wij ziende overheidssector, is het belangrijk dat wij ons

erop toe dat wij deze wetgeving naleven en voldoen

houden aan de wetgeving, voorschriften en

aan alle wettelijke en contractuele verplichtingenprocedures die gelden voor overheidscontracten.

die wereldwijd op ons van toepassing zijn.

Dergelijke wetgeving stelt over het algemeen strikte

Wanneer wij een beroep doen op leveranciers ofbeperkingen aan geschenken, entertainment en

onderaannemers om onze verbintenissen na tereizen die aan overheidsfunctionarissen worden

komen, informeren wij hen over deze eisen.

aangeboden, en is ook vaak van toepassing
op de indienstneming van huidige of onlangs

Als u te maken hebt met overheidsfunctionarissen

gepensioneerde ambtenaren en hun gezinnen.

en contracten, bent u ervoor verantwoordelijk dat

Voorts regelt deze wetgeving elk gedrag dat

u de toepasselijke wetgeving en voorschriften kent

een ongepaste invloed kan creëren of lijkt teen naleeft. Heeft u vragen? Neem dan contact opcreëren. Veel andere wetgeving regelt strikt

met uw manager, leidinggevende, BEL of met dede boekhoudkundige en factureringspraktijken

afdeling Juridische Zaken.

die worden toegepast bij de uitvoering van

Terug naar de inhoudsopgave

22

BEDRIJFSPARTNERS
23

Terug naar de inhoudsopgave

BEDRIJFSPARTNERS
Het opbouwen van goede relaties met andere gelijkgestemde bedrijven biedt onsemi een concurrentievoordeel.

Commerciële activiteiten verrichten met anderen
Wij doen alleen zaken met partners die onze
reputatie versterken en die waarde toevoegenvoor onze aandeelhouders. Daartoe streven wij
ernaar zaken te doen met bedrijven waarvan
de waarden vergelijkbaar zijn met de onze. Wij
werken niet samen met derden die op illegale ofonethische wijze handelen. Wij verwachten vanonze zakenpartners dat zij lokale wetgeving op het
gebied van milieu, arbeid, veiligheid en anticorruptie
naleven. Van zakenpartners van onsemi wordt ook
verwacht dat zij onze Code volgen.

Agenten en adviseurs
Aan onze dealers, distributeurs, agenten,
bemiddelaars en adviseurs ontvangen redelijke
honoraria en commissietarieven. Dit betekent dat
de waarde van het ontvangen product, of het
verrichte werk, eerlijk en onpartijdig wordt vergoed.
Wij betalen geen commissies of vergoedingen
waarvan wij reden hebben om aan te nemen dat dit
steekpenningen zijn of zullen worden.

Onderaannemers
Onderaannemers spelen een vitale rol bij deuitvoering van veel van onze contracten. De
onderaannemers die wij kiezen, moeten onze
reputatie in stand houden en versterken door inovereenstemming met onze Code te handelen.

Joint ventures en samenwerkingenonsemi werkt alleen samen met bedrijven die ons
streven naar ethisch zakendoen delen.

Vraag: Ik onderhoud relaties met verschillende onsemi-leveranciers . Ik heb onlangs vernomen

dat er een onderzoek loopt naar een leverancier die gevaarlijke stoffen op onjuiste wijze heeftverwijderd. Ik heb vervolgens openbaar beschikbare informatie gelezen en heb ontdekt dat dezespecifieke leverancier in het verleden boetes opgelegd heeft gekregen voor soortgelijke praktijken. Ik
denk dat het zeer schadelijk kan zijn voor onze Onderneming om deze zakelijke relatie voort te zetten.
Hoe los ik dat op?

Antwoord: Uw bezorgdheid is terecht. Het blijkt dat deze leverancier een geschiedenis heeft van

illegaal en onethisch gedrag. U wordt aangemoedigd uw bevindingen te melden aan het hoofd van onze

Global Supply Chain Organization, uw BEL, de Ethics Helpline, de CCO of de VP, Ethics and CSR om onsemi
te helpen de zaak volledig te onderzoeken. Na onderzoek van de feiten kan onsemi besluiten of de zakelijke
relatie moet worden beëindigd. In ieder geval doet u er goed aan problemen naar voren te brengen.

Terug naar de inhoudsopgave

24Inkooppraktijken
Wij nemen aankoopbeslissingen uitsluitend in het•

de te leveren diensten of productenbelang van onze Onderneming. Wij doen zaken•

de basis voor de betaling•

het toepasselijke tarief of honorarium

met leveranciers op grond van de kwaliteit van
hun producten of diensten, prijzen, leveringen en
kwaliteit. Wij registreren alle inkoopovereenkomsten
en vergelijkbare verbintenissen. Degenen onder ons
met aankoopverantwoordelijkheden moeten ook
duidelijk het volgende vaststellen:

Bedenk dat we alleen betalingen doen die evenredig
zijn aan de geleverde diensten of producten.
Steekpenningen worden niet getolereerd.

Vertrouwelijke informatie van zakenpartners
Wij beschermen gevoelige, geheime en

zakelijke reden hebben om hiervan kennis tevertrouwelijke informatie van zakenpartners op

nemen. Bovendien verwachten wij van onze

dezelfde manier waarop wij onze eigen informatie

zakenpartners dat zij de vertrouwelijke informatiebeschermen. Vertrouwelijke informatie mag alleen

die wij hun verstrekken, beschermen.

worden gedeeld met degenen die een legitieme

25

Terug naar de inhoudsopgave

CONCURRENTEN

Terug naar de inhoudsopgave

26

CONCURRENTEN
Wij gaan agressief en integer te werk wanneer wij concurreren.

Concurrerende informatie
Onze Onderneming erkent de waarde van het

Als u op handelsgeheimen of vertrouwelijke informatie

verkrijgen van informatie over onze concurrenten. Wij

van een ander bedrijf stuit, moet u dit onmiddellijk aan

mogen echter alleen wettige en ethische middelenuw manager of leidinggevende melden. Gebruik dezegebruiken om dergelijke concurrentieinformatie te

informatie niet en maak deze ook niet bekend aan

verzamelen. Dit betekent dat we nooit:

anderen. Als u niet zeker weet of het verzamelen van
informatie wettelijk of ethisch verantwoord is, neem•

vertrouwelijke informatie stelen•handelsgeheimen verkrijgen zonder
toestemming van de eigenaar•

voormalige of huidige medewerkers vandan contact op met uw manager, leidinggevende,
BEL, de CCO, de VP, Ethics and CSR of met deafdeling Juridische Zaken. U kunt uw vragen ookvoorleggen via de Ethics Helpline.

onze concurrenten vragen om vertrouwelijke
informatie over hun bedrijven te delen•

onze identiteit of intenties verkeerd voorstellenom toegang te krijgen tot niet-openbare
informatie

Vraag: Ik heb onlangs een brancheconferentie bijgewoond, waar vertegenwoordigers van vele

concurrenten van Onsemi aanwezig waren. De conferentie werd gehouden in een luxe hotel en resort aan
de andere kant van het land waar ik werk. Toen ik naar het business center ging om mijn instapkaart voor
de terugvlucht af te drukken, hoorde ik een paar mensen praten over nieuwe productontwikkelingen. Ik
realiseerde me dat ze allemaal werken voor een van de belangrijke concurrenten van onsemi, en geen idee
hadden wie ik was. De informatie die ik hoorde kan zeer nuttig zijn voor onsemi. Hoe los ik dat op?

Antwoord: Als u zich in een situatie bevindt waarin concurrentieinformatie bekend wordt gedeeld,

luister dan niet. De kans is groot dat de informatie vertrouwelijk is en dat u die niet mag horen. Laat deandere partijen weten dat u hen per ongeluk hebt gehoord, en dat zij hun gesprek onder vier ogen moeten
voortzetten. Wanneer u terugkomt van de conferentie, meldt u de situatie aan uw manager, leidinggevendeof BEL om deze melding te laten vastleggen. Het belangrijkste is dat als de informatie vertrouwelijk was, u
de informatie die u hebt opgevangen niet mag gebruiken of delen. Dat is onethisch en kan illegaal zijn.

27

Terug naar de inhoudsopgave

Eerlijke concurrentie en antikartelvorming
Wij leven de mededingings- enOpgemerkt wordt dat zelfs de schijn van een

antikartelvormingswetgeving na in de vele landen

overeenkomst tussen concurrenten een inbreukwaar wij zaken doen. Mededingingswetgeving dient

op de mededingingswetgeving kan vormen. Weesom de vrije handel op de markt in stand te houden, envoorzichtig bij het bezoeken van branchevereniging

biedt consumenten toegang tot kwaliteitsproductenof het bijwonen van andere bijeenkomsten en

en -diensten tegen billijke prijzen. Deze wetgeving

evenementen waar concurrenten van onsemi

is ingewikkeld en verschilt van land tot land. Overaanwezig kunnen zijn. Als een vertegenwoordiger van

het algemeen verbiedt deze wetgeving het sluiten

een concurrent probeert een van de bovenstaande

van formele of informele overeenkomsten met

onderwerpen met u te bespreken, beëindig het

concurrenten die de handel beperken. Deze omvat

gesprek dan onmiddellijk. Maak duidelijk dat u

onder andere:niet deelneemt aan een overeenkomst met deze
concurrent. Meld dan onmiddellijk het incident.

•

Toewijzing of beperking van klanten,
contracten, grondgebieden of producten en
dienstenAls u vragen hebt over mededingingswetgeving en in
hoeverre deze van toepassing is op uw werk, kunt u•

Vaststelling van prijzen of verkoopvoorwaarden

contact opnemen met de CCO, de VP, Ethics and CSR•

Beperking van productie of onderzoek enof met de afdeling Juridische Zaken.

ontwikkeling•

Weigeren om zaken te doen met een klant ofleverancier of "boycotten" van deze klant ofleverancier•

Standaardisering van de kenmerken vanbeschikbare producten of diensten•

Het afzien van de verkoop of marketing van
bepaalde producten of diensten•

Poging tot monopolisering of uitsluiten van demededinging

Vraag: Ik kwam onlangs een studievriendin tegen die nu voor een van onze concurrenten werkt.

Ze vroeg me naar onsemi op een zodanige manier dat ik dacht dat ze hier zou willen werken. Vervolgens
verraste zij mij door te zeggen dat, indien onze Onderneming de prijzen zou verhogen, haar bedrijf ook
ruimte zou hebben om meer te vragen voor hun producten. Wat moet ik doen?

Antwoord: Ten eerste, stop het gesprek. Maak u vriendin duidelijk dat u niet deelneemt

aan concurrentiebeperkende gesprekken. Vergeet niet dat zelfs een informele overeenkomst tussen
concurrenten een inbreuk kan vormen op onze Code, ons beleid en de mededingingswetgeving. Rapporteer
de situatie vervolgens aan de afdeling Juridische Zaken of aan de CCO voor eventuele vervolgacties.

Terug naar de inhoudsopgave

28

GEMEENSCHAPPEN

29

Terug naar de inhoudsopgave

GEMEENSCHAPPEN
onsemi is een verantwoordelijk burger in alle gemeenschappen waarbinnen we zaken doen.

Maatschappelijke activiteiten
Wij dienen de maatschappij door de levering van

een betere plaats maken om te werken. Voor

energie-efficiënte innovaties. Bovendien steunen

meer informatie over door de Onderneming

wij actief de gemeenschappen waarin wij actief zijn.

gesponsorde programma's en mogelijkheden voor

Wij geloven dat wij met door middel van teruggeven

vrijwilligerswerk, kunt u contact opnemen met uw

aan onze wereldwijde gemeenschappen onze

lokale subsidieadviseur (zie lijst hier), of stuur een

ethische cultuur versterken en van onsemi

e-mail naar foundation@onsemi.com.

Persoonlijke gemeenschapsactiviteiten
Naast de vele programma's en organisaties dieonze taakvervulling niet in de weg staan en deonsemi steunt, moedigt onze Onderneming ons

reputatie van onze Onderneming niet schaden. Als u

aan om bij te dragen aan doelen die voor ons

ervoor kiest een organisatie of zaak te steunen, mag

als individu belangrijk zijn. Het staat ons vrij om

u uw collega's niet onder druk zetten om deze zaak

maatschappelijke, liefdadigheids- en politieke

te steunen of om er een bijdrage aan te leveren.

organisaties en doelen van onze keuze te steunen.

Dit geldt ongeacht of de zaak politiek, religieus of

Wij moeten echter duidelijk maken dat onze

liefdadig van aard is. Probeer bovendien nooit een

meningen en daden niet die van onsemi zijn. Wij

andere medewerker of bestuurder van onsemi temoeten ervoor zorgen dat onze externe activiteitenbeïnvloeden om uw mening te delen of te uiten.

Deelname aan politieke activiteiten door onsemi
Deelname aan politieke activiteiten vormt een zeer

Verzoeken om politieke bijdragen ter

gevoelig en complex gebied, en strenge wetgeving

ondersteuning van politieke partijen of comités,beheerst onze politieke activiteiten als Onderneming.

of ter ondersteuning van of verzet tegen

Om deze reden levert onsemi geen politieke

stembusvoorstellen of -initiatieven, dient u door te

bijdragen aan individuele kandidaten. Als individuen

verwijzen naar de CCO, de VP, Ethics and CSR of

mogen we de naam, financiële middelen, werktijd

naar de afdeling Juridische Zaken. Lobbyactiviteiten

van onze medewerkers, eigendommen, apparatuur ofen contacten met de overheid namens onze

diensten van onze Onderneming niet gebruiken om

Onderneming moeten worden gecoördineerd met

individuele kandidaten of commissies die individuele

het hoofd van de afdeling Government Affairs van dekandidaten steunen of tegenkandidaten steunen,afdeling Juridische Zaken.

te steunen. Zorg dat uw politieke standpunten enactiviteiten niet worden gezien als die van onsemi.

Terug naar de inhoudsopgave30Milieu
We respecteren de omgevingen waarin we wonen

Als u vermoedt dat gevaarlijke stoffen in het

en werken. Dit houdt onder meer in dat wij alle

milieu terechtkomen of dat deze verkeerd worden

toepasselijke milieuwetgeving naleven in allebehandeld of verwijderd, informeer dan onmiddellijk

landen waar wij actief zijn. Onze Onderneminguw plaatselijke Environmental Health and Safety-

zet zich ook in voor de bescherming van het

vertegenwoordiger. U kunt ook contact opnemenmilieu door de impact van onze activiteiten tot

met uw BEL, de Ethics Helpline, de CCO of de VP,

een minimum te beperken. Wij exploiteren onze

Ethics and CSR om dergelijke incidenten te melden.

bedrijven op een manier die een duurzaam
gebruik van natuurlijke hulpbronnen in de wereld

Zie voor meer informatie ons

bevordert. Als medewerkers en bestuurders

Beleid inzake klimaatverandering.

van onsemi ondersteunen wij deze doelstelling
door ons te houden aan het milieubeleid en demilieuprogramma's van onze Onderneming.

Vraag: Ik werk in een onsemi-fabriek waar ik in aanraking kom met gevaarlijke stoffen. Onze

Onderneming hanteert zeer duidelijke procedures voor de behandeling van deze stoffen. Maar toen ik
gisteren tijdens mijn pauze naar buiten ging, zag ik twee van mijn collega's deze stoffen rechtstreeksin een container dumpen in plaats van het protocol te volgen. Ik kan me niet voorstellen waarom ze dat
zouden doen. Moet ik het iemand vertellen?

Antwoord: Ja, u moet onmiddellijk melden wat u hebt waargenomen. Wat uw collega's doen isniet alleen gevaarlijk, maar ook tegen de wet. Voor gevaarlijke stoffen gelden strenge voorschriften. Dezemoeten op de juiste manier worden verwijderd. Als we dat niet doen, brengen we het milieu, omliggende
gemeenschappen en onze Onderneming, inclusief onze collega's, in gevaar.

31

Terug naar de inhoudsopgave

Communicatie met externe doelgroepen
Het is van vitaal belang voor onze cultuur en

media. Ook verzoeken van financiële analisten

bedrijfsactiviteiten dat we bij onsemi met één

en aandeelhouders moet u doorgeven aan het

stem spreken. Dit garandeert een professionele

hoofd Investor Relations. Als het gaat om externeen consistente wereldwijde communicatie.

communicatie, zijn we allemaal verantwoordelijk voor

Daarom krijgen alleen aangewezen woordvoerders

het naleven van ons Beleid inzake openbaarmaking.

toestemming om te reageren op of te communiceren
met externe partijen: media, sectoranalisten,

Van ons wordt verwacht dat wij meewerken aan

financiële analisten en investeerders. Via dezeverzoeken om informatie van overheidsinstanties en

woordvoerders voorkomen wij dat onze woorden uit

toezichthouders. De informatie die wij verstrekken

hun verband worden gerukt door verslaggevers ofmoet waarheidsgetrouw en accuraat zijn. Verander

andere media of externe organisaties.

of vernietig nooit documenten of dossiers in reactie
op een onderzoek of op een ander wettig verzoek.

Indien u een verzoek van de media ontvangt om
informatie, een interview of om een technisch artikel

U moet ook overleggen met de CCO, de VP, Ethics

te schrijven of een artikel te presenteren, moet u

and CSR of met de afdeling Juridische Zaken

dit verzoek doorsturen naar een lid van het teamvoordat u ingaat op niet-routinematige verzoeken.

Mediarelaties, dat het verzoek zal behandelen

Als u twijfelt, raadpleeg dan een van de beschikbareof ondersteuning en begeleiding zal bieden. Zie

hulpbronnen.

voor meer informatie onze site Relaties met de

Vraag: Ik ben een medewerker van onsemi. In mijn vrije tijd werk ik mee aan een blog over dezesector, waar ik veranderingen binnen de markt en vooruitgang in onderzoek en ontwikkeling voorspel

en bespreek. Ik zorg dat ik geen vertrouwelijke, bedrijfseigen informatie van onsemi deel en baseer mijn
bijdragen uitsluitend op openbaar beschikbare informatie. Na een recente posting nam een journaliste
contact met mij op in verband met de betrokkenheid van onsemi bij lopende rechtszaken. Ik weet
toevallig dat deze beschuldigingen onjuist zijn. Ik reageer op de journaliste om haar dit te laten weten, en
ook om haar te laten weten dat ik het niet op prijs stel dat zij persoonlijk contact met mij opneemt overmijn Onderneming. Moet ik dit aan iemand vertellen?

Antwoord: Ja, dat moet u wel doen. Uw correspondentie met de journaliste was niet gepast.

Als een lid van de media rechtstreeks contact met u opneemt om vragen over onsemite stellen, moet uniet reageren. U moet de omstandigheden die ertoe hebben geleid dat deze journaliste contact met u
opnam, uitleggen aan de afdeling Mediarelaties (Externe communicatie), zodat onsemi kan zorgen dat

u handelt in overeenstemming met ons Beleid inzake openbaarmaking en ander verwant beleid. Door op
deze journaliste te reageren zonder daartoe gemachtigd te zijn, bestaat de mogelijkheid dat u onjuiste
informatie verstrekt. Vraag bij twijfel om advies voordat u handelt. Zie voor informatie over het gepaste
gebruik van sociale media ook het hoofdstuk "Gebruik van sociale media en internet" van deze Code.

Terug naar de inhoudsopgave

32

OVERHEID

33

Terug naar de inhoudsopgave

OVERHEID
Wij houden ons aan de wetten van de landen waarin wij actief zijn.

Anticorruptiewetgeving
Wij moeten ons houden aan alle

Wij moeten ook zorgen dat onze distributeurs,

anticorruptiewetgeving, overal waar wij zaken doen,

agenten, consultants en andere zakenpartners zich

zonder uitzondering. Dit omvat de Amerikaanse

niet inlaten met corrupte praktijken in onze naam.

Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), die wereldwijd

Wij kunnen geen betalingen verrichten aan een

op onze activiteiten van toepassing is, en andere

zakenpartner, of aan een derde, indien deze betaling

toepasselijke anticorruptiewetgeving in elk landvoor een verboden betaling zal worden gebruikt.

waar wij zaken doen. Anticorruptiewetgeving

Wanneer wij zakenpartners hebben, doen wij ons

verbiedt in het algemeen het aanbieden of betalen

uiterste best om te zorgen dat zij hoge normen als

van iets van waarde, inclusief contant geld,

het gaat om ethisch gedrag aan de dag leggen.

geschenken, reizen, maaltijden en entertainment,
aan een overheidsfunctionaris om de uitvoering

Veel anticorruptiewetgeving vereist ook dat wij

van officiële werkzaamheden te beïnvloeden eneen nauwkeurige en transparante boekhouding

om zakelijk voordeel te behouden of te verkrijgen.

bijhouden. Ieder van ons moet, ongeacht het land

Overheidsfunctionarissen en overheidsmedewerkers

waar hij of zij werkt, voldoen aan deze vereisten,

op elk niveau, met inbegrip van medewerkers vanzelfs wanneer corrupte praktijken te verwachten of

vakbonden, politieke partijen en staatsbedrijven of

gebruikelijk zijn.

van door de staat gecontroleerde ondernemingen,en kandidaten voor openbare ambten, kunnen als

Wij herinneren u eraan: onze Onderneming"overheidsfunctionarissen" worden beschouwd

verbiedt elke vorm van omkoping en niet alleen
omkoping waarbij overheidsfunctionarissenbetrokken zijn. Zie de hoofdstukken "Verkoop en
marketing,” “Commerciële activiteiten verrichten met
anderen,” “Inkooppraktijken" en "Geschenken enentertainment" van deze Code voor meer informatie.

Vraag: Ik leid momenteel het team dat bezig is met het upgraden van een nieuwe productiefaciliteit

van onsemi. De plaatselijke politie heeft de bouw stilgelegd, vanwege een verlopen werkvergunning. Ik
denk niet dat deze bewering gegrond is, maar het is het enige dat ons ervan weerhoudt vooruitgang teboeken met dit project, en daarom vraag ik om een verlenging. De wetshandhavingsinstanties met wie ik
werk, hebben geëist dat ik een vergoeding betaal om de vergunning terug te krijgen. Hoe los ik dat op?

Antwoord: Betaal de agenten geen geld voordat u met uw BEL, de CCO of de afdeling Juridische

Zaken hebt gesproken. U wordt waarschijnlijk gevraagd om steekpenningen te betalen, wat verboden is volgens
de FCPA en de anticorruptiewetgeving in veel van de landen waar wij werken. Wetshandhavingsinstanties
worden beschouwd als overheidsfunctionarissen, en de wetgeving die onze interactie met hen regelt is zeer
streng. Steekpenningen aan hen betalen is niet alleen onethisch, maar ook illegaal. Door het incident meteen te
melden, kunt u de juiste begeleiding krijgen van de afdeling Juridische Zaken van onsemi.

Terug naar de inhoudsopgave

34

Voorbij de landsgrenzen
Als wereldwijde Onderneming leveren wij onze

Daarnaast is er sprake van "invoer" wanneer wij

producten over de hele wereld. Bij het importeren

goederen of diensten die wij in een bepaald landof exporteren houden wij ons aan de toepasselijke

kopen, leveren binnen een ander land. Ook deze

Amerikaanse en andere nationale en internationale

activiteit is onderworpen aan diverse wetgeving enwetgeving, voorschriften en beperkingen. Er isvoorschriften. In het bijzonder kan het importeren

sprake van "export" wanneer een product, dienst,

vereisen dat wij invoerrechten en belastingentechnologie of informatie wordt verzonden naar een

betalen of bepaalde aangiften indienen.

burger van een ander land, ongeacht waar dezezich bevindt. Hiervan kan ook sprake zijn wanneer

Als u in het kader van handelsactiviteiten voor detechnologie, technische informatie of software op

Onderneming naar het buitenland reist, bent u

enigerlei wijze, dus ook mondeling, wordt verstrekt

onderworpen aan wetgeving met betrekking tot

aan een inwoner van een ander land. Voordat u

import en export. Wij zijn er allen verantwoordelijk

een exportactiviteit onderneemt, moet u nagaan

voor dat we weten welke wetgeving op ons vanof de verzendlocatie en de ontvanger hiervoor

toepassing is. Neem in geval van twijfel contact op

in aanmerking komen. U moet ook alle vereiste

met de Compliance Manager Import/Export of delicenties en vergunningen verkrijgen en alle vereiste

afdeling Juridische Zaken voor advies.

uitvoerrechten betalen.

Vraag: Ik ben een grote zending aan het voorbereiden om naar een ander land te sturen.

Voorafgaand aan de verzending vertelt mijn contactpersoon bij de klant mij dat zij, nadat zij de zending vanonze Onderneming heeft ontvangen, verantwoordelijk is voor de levering van die producten ergens anders.
Zij zal de producten uitvoeren naar een andere klant, in een land waarvan ik weet dat het op de zwarte lijst
staat. Dit verbaasde me, maar ik zei niets. Aangezien onze Onderneming de producten niet rechtstreeksnaar het land op de zwarte lijst verzendt, heeft het geen gevolgen voor ons. Handel ik dan juist?

Antwoord: In dit geval niet. Bij exportactiviteiten zijn wij ervoor verantwoordelijk dat wij weten

waar onze producten heengaan en aan wie zij worden geleverd. Aangezien de klant u heeft verteld dat zij van
plan is dit product naar een land te sturen waarmee wij geen zaken mogen doen, weet u wie de eindgebruiker
is. Als wij weten dat dit gebeurt en de situatie niet onmiddellijk melden, stellen wij onsemi mogelijk bloot aan
risico's, ook al exporteren wij het product niet rechtstreeks naar het land op de zwarte lijst.

35

Terug naar de inhoudsopgave

Economische sancties en boycots
Waar ter wereld wij ook zaken doen, wij hebben

Een aantal landen heeft ook wetgeving uitgevaardigd

de plicht ons te houden aan economische sancties

die bedrijven zoals onsemi verbieden deel te nemenen handelsembargo's. Dergelijke sancties worden

aan of mee te werken aan een niet-gesanctioneerde

doorgaans door landen gebruikt ter ondersteuning

internationale boycot. Het is belangrijk dat wij

van het buitenlands beleid en de nationale veiligheid.

ons houden aan alle anti-boycotwetgeving die op

Indien u niet zeker weet of uw handelsactiviteiten inons werk van toepassing is. Indien u een verzoek

overeenstemming zijn met de toepasselijke sancties

ontvangt om een persoon of een land te boycotten,

en handelsembargo's, dient u de Compliancemeld de situatie dan onmiddellijk aan de ComplianceManager Import/Export of de afdeling Juridische

Manager Import/Export.

Zaken te raadplegen voor advies.

Witwassen van geld
Onze plicht om alle wetgeving na te leven houdt in

Met name als uw werkzaamheden de selectie van ofdat wij ons inzetten voor de wereldwijde strijd tegeninkoop bij derden omvatten, moet u alert zijn op rode

het witwassen van geld. Het "witwassen van geld"

vlaggen die kunnen wijzen op witwasactiviteiten.

is het proces waarbij personen of groepen trachten

Zorg bijvoorbeeld dat partijen waarmee u zaken

illegale financiële middelen te verbergen of trachten

doet en het management hiervan fysiek aanwezig

de bronnen van hun illegale financiële middelenzijn, legale handelsactiviteiten uitvoeren en delegaal te doen lijken. Om het witwassen van geld

juiste complianceprocessen volgen. Pas op voor

te voorkomen, is het voor ons belangrijk om "kenongebruikelijke transacties (zoals grote contante

uw klant" due diligence uit te voeren bij klanten,

betalingen) en meld alle verdachte activiteiten aan

leveranciers en andere zakenpartners die zaken willende afdeling Juridische Zaken of de CCO, of aan dedoen met onze Onderneming.

VP, Ethics and CSR, zonder eerst de derde partij tewaarschuwen.

Terug naar de inhoudsopgave

36

BELANGENVERSTRENGELINGEN

37

Terug naar de inhoudsopgave

BELANGENVERSTRENGELINGEN
Wij nemen zakelijke beslissingen in het belang van onze Onderneming.

Algemene richtlijnen
Als het op zakelijke beslissingen aankomt, moeten

Er kunnen vele soorten conflicten ontstaan. Hier-

onze handelingen ingegeven zijn door de belangenonder volgen enkele van de meest voorkomende

van onze Onderneming. Wij mogen onze persoon-

voorbeelden van conflictsituaties. Bedenk dat, hoe-lijke activiteiten, investeringen en relaties niet

wel het hebben van een belangenconflict niet altijd

laten interfereren met die van onsemi. Dergelijke

een schending van onze Code betekent, het niet

"belangenverstrengelingen" moeten we, willen

bekendmaken van het conflict dat wel is. Daarom

wij ons werk objectief kunnen blijven doen, actief

bent u verplicht elk belangenconflict te melden aan

vermijden.

uw manager, leidinggevende, BEL of aan de CCO.

Buiten het dienstverband
Onze Onderneming erkent dat we soms op zoek

werkzaamheden bij onsemi niet hinderen. Boven-kunnen gaan naar werk buiten onze Onderneming.

dien mag u nooit eigendommen of tijd van de On-

We mogen echter niet werken voor of betalingen

derneming gebruiken voor een externe baan. Als u

ontvangen van een concurrent, klant, distributeur

een externe baan overweegt en niet zeker weet ofof leverancier van onsemi zonder voorafgaande

daarvoor toestemming nodig is, vraag het dan aan

goedkeuring. Zelfs wanneer goedkeuring wordt

uw manager, leidinggevende, BEL, Human Resour-verleend, moeten wij passende maatregelen nemences, de CCO of de VP, Ethics and CSR. In landen

om de activiteiten van de Onderneming te scheiden

waar dit van toepassing is, zie ook het Handboek

van de activiteiten die niet onder de Ondernemingvoor medewerkers over dit onderwerp.

vallen. Eventuele nevenwerkzaamheden mogen uw

Vraag: Ik heb jarenlang bij onsemi gewerkt. Ik overweeg om sommige van de vaardigheden

en kennis die ik door mijn werk bij onsemi heb verworven, te gebruiken om extra diensten aan onze
bestaande klanten aan te bieden. Ik doe geen privézaken onder werktijd en zou de activa van onze
Onderneming niet in mijn belang gebruiken. Mag ik dit doen?

Antwoord: Nee. Een nevenbedrijf beginnen dat diensten aanbiedt aan bestaande klanten

van onsemi vormt een belangenconflict. Het ontvangen van betalingen van een klant roept problemen
op voor zowel u als voor onsemi, vooral als uw bedrijf concurreert met een van de diensten die onze
Onderneming aanbiedt. Bedenk dat het niet aanvaardbaar is om zonder voorafgaande goedkeuring
werkzaamheden uit te voeren voor derden met wie onze Onderneming zaken doet. Vergeet ook niet dat
onsemi, door de potentiële conflicten bekend te maken alvorens te handelen, u kan helpen de voor alle
betrokkenen best mogelijke beslissing te nemen.

Terug naar de inhoudsopgave

38

Bestuursfuncties
Net als bij een dienstverband buiten de

Juridische Zaken of de raad van bestuur van

onderneming, is het belangrijk om eventuele

onsemi. Zitting nemen in besturen van non-profit

externe bestuursfuncties bekend te maken. Alsof gemeenschapsorganisaties om de samenlevingu lid bent van een raad van bestuur of van een

te dienen, wordt aangemoedigd en behoeft geenvergelijkbaar orgaan voor een extern bedrijf ofvoorafgaande goedkeuring. Zie de Corporate

overheidsinstantie, moet u vooraf schriftelijke

Governance-beginselen van de Onderneming voor

toestemming verkrijgen van de CCO, de afdelingaanvullende informatie over dit onderwerp.

Familieleden en hechte persoonlijke relaties
Belangenconflicten kunnen zich ook voordoen

Bovendien mogen we geen persoonlijke invloedwanneer wij samenwerken met familieleden of met

gebruiken om onze Onderneming zaken te laten

goede vrienden. In het bijzonder mogen wij geen

doen met een bedrijf waarin onze familieleden

meerdere of ondergeschikte zijn van verwanten. Inof vrienden een belang kunnen hebben. Als u

een situatie verkeren waarin wij verantwoordelijk

familieleden of goede vrienden hebt die werken voor

zijn voor de beoordeling, bevordering of werving

een bedrijf waarmee onsemi zaken doet, moet u dit

van familieleden of goede vrienden, kan de schijn

onmiddellijk aan uw manager of leidinggevende laten

wekken van een voorkeursbehandeling. Als een

weten. Bespreek alle problemen die zich kunnendergelijke situatie zich voordoet, meld dit dan

voordoen en neem de nodige maatregelen om

onmiddellijk aan uw manager of leidinggevende.

belangenconflicten tot een minimum te beperken.

Voor alle duidelijkheid: "familieleden" zijnechtgenoten, kinderen, stiefkinderen, ouders,

Verder mogen relaties met toekomstige ofstiefouders, broers en zussen, schoonfamilie,

bestaande leveranciers, aannemers, klanten,

ooms, tantes, nichten, neven en echtgenoten van

concurrenten of regelgevers geen invloed hebben

een van de bovengenoemde personen. Verwanten

op ons onafhankelijk en gezond oordeel in naam van

omvatten ook personen in een liefdesrelatie, dates

onze Onderneming. Bedenk dat het het belangrijkste

en andere intieme of speciale relaties; of personen

is om zelfs de schijn van bevoordeling te vermijden.

die een belangrijke levensregeling of financiële ofAls een dergelijke situatie zich voordoet, deel

zakelijke relatie delen die van invloed kan zijn op een

dan onmiddellijk de feiten met uw manager ofvoorkeursbehandeling op de werkplek. Zie voor meer

leidinggevende.

informatie over het werken met familieleden, ons
Beleid inzake de tewerkstelling van verwanten.

39

Terug naar de inhoudsopgave

Leningen aan medewerkers en bestuurders
Een conflict kan ook ontstaan wanneer een

voor de verplichtingen van een ander, kan dat ook

medewerker of bestuurder, of een familielid van

een belangenconflict doen ontstaan. In feite zijn dedeze persoon, ongepaste persoonlijke voordelen

meeste leningen aan bestuurders en directeuren

ontvangt als gevolg van zijn of haar functie bij

bij wet verboden. Voordat u dergelijke leningen of

onsemi. Wanneer wij om persoonlijke redenen

garanties aanvaardt, dient u advies in te winnen bij

leningen verstrekken aan collega's of garant staande afdeling Juridische Zaken.

Soms kunnen onze persoonlijke investeringen

bedrijven mogen niet zo groot zijn dat ze ons

invloed hebben of lijken te hebben op ons vermogen

oordeel over bedrijfsaangelegenheden kunnen

om onbevooroordeelde zakelijke beslissingen tebeïnvloeden of lijken te beïnvloeden. Als er enige

nemen in naam van onze Onderneming. De kans

twijfel bestaat over hoe een belegging zou kunnen

op de schijn van een conflict is het grootst als wij

worden opgevat, moet dit worden gemeld aan

investeren in een concurrent, leverancier, klant,

uw manager, leidinggevende of BEL, en worden

distributeur of in een vergelijkbare partij waarmee

besproken met de CCO, de VP, Ethics and CSR of

onsemi zaken doet. Onze investeringen in dergelijke

met de afdeling Juridische Zaken.

Investeringen

Zakelijke kansen voor onze Onderneming
Bij ons werk bij onsemi kunnen we informatie

maken van kansen voor eigen gewin, mogen wij

tegenkomen over zakelijke mogelijkheden waarin

ook anderen niet opdragen dit in onze plaats teonze Onderneming geïnteresseerd zou kunnen

doen. Daarnaast kopen en verwerven wij, direct

zijn. Wij mogen nooit gebruik maken van dergelijke

of indirect, geen rechten op eigendommen ofkansen om hiervan persoonlijk te profiteren. Als umaterialen als wij weten dat onze Onderneming

dat wel doet, kan dat namelijk een ernstig probleemgeïnteresseerd kan zijn in het nastreven vanveroorzaken. Net zoals wij geen gebruik mogendergelijke mogelijkheden.

Terug naar de inhoudsopgave

40

Geschenken en entertainment
Het uitwisselen van geschenken en entertainment

Het aannemen van dergelijke ongepaste betalingenis een gangbare praktijk op veel plaatsen waar wij

van anderen is illegaal en onethisch.

werken. Passende uitwisselingen voor zakelijke

Wij aanvaarden ook geen entertainment waarvan dedoeleinden kunnen bijdragen aan de bevordering

waarde buitensporig hoog is. In de meeste gevallen

van goodwill tussen onze Onderneming en andere

kunnen wij entertainment aanvaarden dat redelijk,

bedrijven of personen waarmee wij zaken doen.

gebruikelijk en niet-frequent is in de context van deGeschenken zijn niet altijd fysieke voorwerpen. Het

Onderneming. Dit omvat het vergezellen van een

kan gaan om diensten, gunsten en om andere zaken

zakenpartner naar een cultureel of sportevenement

van waarde. Entertainment kan bestaan uit eenof naar een zakendiner. Spreek met uw manager,

maaltijd, een sportevenement of een ander uitje,

leidinggevende, uw BEL, de CCO, de VP, Ethics

waarbij zowel een vertegenwoordiger van onsemi

and CSR of de afdeling Juridische Zaken voordat

als van de andere partij aanwezig is. Denk eraan dat

u entertainment aanvaardt dat ons onafhankelijk

geschenken en entertainment ongevraagd moeten

oordeel kan beïnvloeden of lijkt te beïnvloeden.

zijn en dat u alle beleidsregels van de aanbieder en
Als het aanvaarden van de entertainment uw

van de ontvanger moet volgen.

onafhankelijk oordeel namens onsemi lijkt teGeschenken en entertainment
ontvangen door medewerkers en
bestuurders van onsemibeïnvloeden of anderszins ongepast lijkt, wijs het

Wanneer wij werken in onze hoedanigheid van

Ethics and CSR of de afdeling Juridische Zaken.

aanbod dan af, betaal zelf de werkelijke waarde vande entertainment, of bespreek de situatie met uw
manager, leidinggevende, uw BEL, de CCO, de VP,

medewerkers of bestuurders van onsemi, mogen wij
geen geschenken aanvaarden die een buitensporige

In sommige zeldzame situaties zou het onpraktischwaarde vertegenwoordigen. Indien u een geschenkof schadelijk zijn om entertainment te weigeren

van aanzienlijke waarde wordt aangeboden ofof een geschenk terug te geven. Wanneer dit

u dit ontvangt, dient u dit te bespreken met uw

gebeurt, bespreek de situatie dan met uw manager,

manager, leidinggevende, BEL, de CCO, de VP,

leidinggevende, uw BEL, de CCO, de VP, Ethics andEthics and CSR of met de afdeling Juridische Zaken.

CSR of de afdeling Juridische Zaken. Zij kunnen uVraag indien mogelijk vooraf toestemming voor

helpen de beste handelwijze te bepalen om u, onsemi

dergelijke geschenken. Voorts aanvaarden wij geen

en de zakelijke relatie te beschermen.

steekpenningen, smeergeld en geen omkoopsommen.

Vraag: Een paar potentiële leveranciers heeft offertes ingediend bij onze Onderneming en

ik speel een belangrijke rol bij het selectieproces. Een van deze potentiële leveranciers stuurde me
kaartjes voor een lokaal sportevenement met een kaartje waarop stond dat de leverancier "uitkijkt naar
toekomstige zaken." Ik zou graag met mijn gezin naar dit evenement gaan en ik heb niet het gevoel dat
het cadeau mij op een of andere manier vooringenomen maakt. Mag ik de tickets aannemen?

Antwoord: Waarschijnlijk niet. U moet het geschenk onmiddellijk aan uw manager,

leidinggevende of BEL melden om te bepalen welke actie moet worden ondernomen. Bedenk echter wel
dat anticorruptiewetgeving van toepassing is op zelfs de schijn van bevoordeling. Indien u het geschenk
aanvaardt en de opdracht uiteindelijk aan deze leverancier wordt gegund, kan het lijken dat u steekpenningen
hebt aanvaard. Een andere factor waarmee rekening moet worden gehouden, is dat de leverancier het
evenement niet samen met u zou bijwonen. Dit sluit onmiddellijk de mogelijkheid uit dat het evenement een
zakelijk doel dient.

41

Terug naar de inhoudsopgave

Geschenken en entertainment
overhandigd of verstrekt door

entertainment zijn hierop gericht. Vraag uw manager,

Sommige zakelijke situaties vragen om het geven

Wij bieden geen illegale vormen van entertainment

van geschenken. Alle geschenken die wij aanbieden,

aan, en ook geen entertainment die in strijd ismoeten wettig en redelijk zijn en vooraf door een

met het beleid van de overheid of organisatie

manager of leidinggevende worden goedgekeurd. We

van de ontvanger. Voor medewerkers van vele

mogen dus nooit steekpenningen aannemen, maar

overheidsinstanties over de hele wereld is het

mogen ze ook nooit betalen.

verboden geschenken en entertainment aan

onsemileidinggevende of BEL of hiervoor een beleid geldt
voor uw regio.

te nemen. Daarom dient u toestemming te
Wij mogen entertainment aanbieden dat redelijk,

verkrijgen van uw manager of leidinggevende

gebruikelijk en niet frequent is in de context van devoordat u entertainment aanbiedt aan

zakelijke relaties. Als u zich afvraagt of het aanbieden

een overheidsfunctionaris of voordat u

van entertainment gepast is, bespreek dit dan vooraf

geschenken aanbiedt aan derden, inclusief

met uw manager, leidinggevende, BEL, de CCO, VP,

overheidsfunctionarissen. Voor geschenken en

Ethics and CSR of met de afdeling Juridische Zaken.

entertainment boven een nominale waarde moet u
toestemming vragen aan uw BEL, de CCO, de VP,

Het is belangrijk te begrijpen dat de gewoonten

Ethics and CSR of aan de afdeling Juridische Zaken.

inzake het geven van geschenken en entertainment

Zie ons Beleid inzake geschenken, entertainment en

van cultuur tot cultuur verschillen. Onze plaatselijke

gastvrijheid voor aanvullende informatie.

beleidslijnen en richtlijnen inzake geschenken en

Vraag: Ik stuur in deze periode kerstpakketten naar enkele van onze gewaardeerde klanten, om

hen te bedanken als zakenpartner. De pakketten vertegenwoordigen een geringe waarde, en ik zou er
onder meer algemene cadeaubonnen in willen doen. Een van onze klanten hanteert een strikt beleid
tegen het ontvangen van geschenken, maar ik wil deze klant wel gelijk behandelen. Hoe los ik dat op?

Antwoord: Het is het beleid van onsemi om geen geschenken aan te bieden in de vorm vancontant geld of equivalenten daarvan, zoals cadeaubonnen. De toevoeging van algemene cadeaubonnen
zou daarom niet passend zijn. De enige uitzondering op dit beleid betreft bruiloften en begrafenissen
op plaatsen waar volgens plaatselijk gebruik geld moet worden geschonken. In deze gevallen zijn wij
verplicht om vrijstelling te vragen van het verbod op geschenken in de vorm van contant geld. Zie het
hoofdstuk "Vrijstelling van de Zakelijke gedragscode" aan het einde van de Code voor meer details. Zelfs
in gevallen waarin een geschenk anders zou zijn toegestaan op grond van het beleid van de onsemi
Onderneming, respecteert onsemi het beleid van de organisatie van de ontvanger van het geschenk.
Dit betekent dat u geen kerstpakketten mag sturen naar klanten met een dergelijk beleid en in plaats
daarvan met uw manager, leidinggevende of BEL moet praten over aanvaardbare alternatieven. Zie ons
Beleid inzake geschenken, entertainment en gastvrijheid voor meer informatie.

Terug naar de inhoudsopgave

42

ReizenAanvaarding van reiskosten
Wij kunnen in het algemeen de kosten voor vervoer
en logies aanvaarden die door een leverancier of
een andere derde worden vergoed, zolang de reis
een geldig zakelijk doel dient en geen invloed heeftof lijkt te hebben op ons onafhankelijk oordeel. Het
vergoeden van vervoers- en verblijfskosten moet
ook vooraf worden goedgekeurd door uw managerof leidinggevende. Alle aanvaarde reiskosten
moeten nauwkeurig worden geregistreerd in uw
reiskostendossier.

vervoers- en verblijfskosten betalen die door
klanten, agenten of leveranciers zijn gemaakt inverband met een bezoek aan een faciliteit of een
productinstallatie van onsemi. Het bezoek moetechter een zakelijk doel dienen. Voorbeelden zijn:
een bezoek ter plaatse om apparatuur te bestuderen
of deel te nemen aan een training.
In het bijzonder moeten een registratie wordenbijgehouden van reizen van overheidsfunctionarissen
die door onze Onderneming worden gesponsord ofbetaald. Dergelijke sponsoring moet vooraf worden

Vergoeding van reiskosten
Tenzij de wet of het beleid van de organisatie vande ontvanger dit verbiedt, kan onze Onderneming

goedgekeurd door de CCO, VP, Ethics and CSR ofde afdeling Juridische Zaken en een Senior Vice
President of hoger bij onsemi.

Vrijstelling van de Zakelijke gedragscodeVrijstellingen worden slechts in zeldzame

leidinggevende, de financieel directeur, deomstandigheden en na zorgvuldige afweging

hoofdboekhouder of de controller, personenverleend. Indien u meent dat een uitzondering

die vergelijkbare functies vervullen, of andere

moet worden gemaakt op een van de richtlijnen inleidinggevenden van onsemi, en verklaringen vandeze Code, neem dan contact op met uw direct

afstand die worden verleend aan haar bestuurders,leidinggevende. Als uw direct leidinggevende het

worden uitsluitend verleend door de Raad vanermee eens is dat een uitzondering moet worden

Bestuur. Dergelijke afstandsverklaringen zullen

gemaakt, dan kan hij of zij advies inwinnen bij een

openbaar worden gemaakt zoals en wanneer vereist

BEL, zo nodig in overleg met de CCO, VP, Ethics

door de wetgeving en regels van de Securities andand CSR en de Raad van Bestuur. Verklaringen van

Exchange Commission en de NASDAQ.

afstand die worden verleend aan de belangrijksteInterpretatie
De CCO, VP, Ethics and CSR is door de Raad van

eventuele nalevings- en ethische kwesties inBestuur aangewezen als de eindverantwoordelijke

verband met de Code aan de orde te stellen. U kuntvoor de interpretatie en toepassing van deook anoniem de Compliance and Ethics Helpline

richtlijnen in deze Code op specifieke situaties

bellen (zie het hoofdstuk "Problemen melden” aanwaarin vragen kunnen rijzen. Als medewerker

het begin van de Code) of rechtstreeks contact

van onsemi moet u contact opnemen met deopnemen met de CCO of de VP, Ethics and CSR.

aangewezen BEL binnen uw organisatie om

43

Terug naar de inhoudsopgave

onsemi Verklaring inzake deZakelijke gedragscode voor
medewerkers en bestuurders

Ik heb de Zakelijke gedragscode gelezen, en ik verklaar dat:•

De inhoud van de Zakelijke gedragscode mij bekend is•Ik, voor zover ik weet, voldoe aan de Zakelijke gedragscode•Ik zal blijven voldoen aan de voorwaarden van de Zakelijke gedragscode en aan de voorwaarden van
eventuele herzieningen daarvan•

Alle belangenverstrengelingen zijn gemeld aan mijn manager, leidinggevende, BEL, Human Resources,de Chief Compliance Officer of de VP, Ethics and CSR (zie het hoofdstuk "Belangenverstrengelingen"van de Zakelijke gedragscode, voor meer informatie)

Ik begrijp dat, afhankelijk van de plaatselijke wet- en regelgeving, het niet ondertekenen van deze Verklaring ofhet niet naleven van de bepalingen van de Zakelijke gedragscode kan leiden tot disciplinaire maatregelen en in
het uiterste geval tot ontslag. Ik begrijp ook dat van mij wordt verwacht dat ik de Zakelijke gedragscode jaarlijks
doorlees en bevestig dat ik de Code naleef.

Naam (in blokletters)
Handtekening
Medewerker of Commerce ID
Datum

Terug naar de inhoudsopgave

44

BERICHT VAN ONZE CEO

onsemi is de drijvende kracht achter baanbrekende innovaties om bij te dragen aan het bouwen van een
betere, duurzamere toekomst. Hoewel dit een belangrijke verklaring is en een basisbeginsel moet blijven in ons
dagelijks leven, is het van cruciaal belang dat wij standvastig blijven en onze ethische grondslag eerbiedigen. De
halfgeleiderindustrie en de markten waarop wij ons richten, zijn sterk concurrerend. Of u nu een nieuwe medewerker
bent of al jaren deel uitmaakt van het team van onsemi, het is belangrijk om regelmatig na te denken over wie we zijn
en hoe we ons gedragen bij het zakendoen. We mogen niet uit het oog verliezen wie we zijn en waar we voor staan.
Wij zijn onsemi dat bestaat uit een team van getalenteerde mensen die onze kernwaarden van respect, integriteit
en initiatief naleven. Dit zijn niet alleen maar woorden, maar het gaat om een mentaliteit die bepalend is voor elkeinteractie en elke beslissing die we namens onze Onderneming nemen.
Onze Zakelijke gedragscode ("Code") beschrijft de brede beginselen van juridisch en ethisch zakelijk gedrag dieonze Onderneming omarmt. De Code bevat ook gedetailleerde informatie en bronnen om u te helpen als u te maken
krijgt met ethische kwesties of problemen. Bij onsemi nemen we onze Code serieus en verwachten we van ons teamwereldwijd dat zij deze beginselen naleven. Wij stellen alles in het werk om de vertrouwelijkheid te beschermen als
teamleden anoniem hun problemen melden via onze Ethics Helpline. Wij accepteren geen vergeldingsacties tegeneen medewerker die te goeder trouw advies vraagt of een mogelijk probleem meldt.
Onze Code bevat ethische en wettelijke richtlijnen die ieder van ons dient toe te passen bij onze dagelijkse zakelijke
en persoonlijke activiteiten die verband houden met onze Onderneming. Niet alle juridische en ethische situaties
waarmee wij te maken kunnen krijgen, komen aan bod, maar de Code bevat wel een samenvatting van veel vande wetgeving die wij moeten kennen en naleven op de plaatsen waar wij zaken doen. Wij moedigen u aan om alle
problemen over de niet-naleving van deze wetgeving te melden aan onze Chief Compliance Officer of aan een
vertegenwoordiger van de afdeling Juridische Zaken. Door onze Code jaarlijks te onderschrijven, stemmen wij er mee
in dat wij dezelfde hoge ethische normen hanteren als onze collega's.
Wij zijn allenmaal trots op onze Onderneming, onze producten, onze reputatie en onze inzet om op een eerlijke enintegere manier zaken te doen. Sluit u zich dit jaar aan bij mij en onze raad van bestuur voor een hernieuwde inzet
voor onze Code.
Ik dank u bij voorbaat voor de tijd die u neemt om onze Code te lezen en als medewerker van onsemi elke dag na televen.

Hassane El-Khoury
President en CEO

45

Terug naar de inhoudsopgave

BIJLAGELANDNUMMER VAN DE
HELPLINE

Australië

1-800-94-8150

België

0-800-748-19

Canada1-844-935-0213

China

400-120-0176

Republiek Tsjechië

800-142-490

Finland0800-41-3682

Duitsland

0-800-0010086

Hongkong

800-964-146

India

000-800-9191055

Ierland

1-800-851-150Israël

1-809-477-265

Italië

800-761697

Japan

0800-123-2333

Korea

00798-11-003-9294

Maleisië

1-800-81-9976

Nederland

0800-0224703•

Filippijnen (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filippijnen (Tarlac)••

KIES NA HET ENGELSE BERICHT

Vaste lijn of mobiel met Smart, Digitel/Sun-providers: 18001322-0333
Mobiel bij Globe-provider: 105-11, kies na het Engelse bericht
844-935-0213
Telefoonnummer fabriek: 4567
Vaste lijn of mobiel met Smart, Digitel/Sun-providers: 18001322-0333
Mobiel bij Globe-provider: 105-11, kies na het Engelse bericht
844-935-0213
Telefoonnummer fabriek: **123

Roemenië

0800-890-295

Rusland

8-800-301-83-98

Singapore

800-492-2389

Slowakije

0800-002-591

Slovenië

080-688802

Spanje900-999-372

Zweden020-88-15-32

Zwitserland

0800-000-092

Taiwan00801-49-1584

Thailand18-0001-4543

Turkije

0800-621-2119

Verenigd Koninkrijk

0800-098-8332

Verenigde Staten

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Terug naar de inhoudsopgave46

www.onsemi.com

Zakelijke gedragscode

COBC/D • Versie 12 augustus 2021
Copyright © SCILLC, 2021