POWERED BY

OUR VALUES

Kodeks poslovnega
ravnanjaUvajanje tehnoloških dosežkov,s katerimi uresničujemo obljubo
trajnostne prihodnosti.

B

Nazaj na kazalo

Intelligent Technology. Better Future.

Nazaj na kazalo

i

iii

TEMELJNE VREDNOTE

UVOD
2Temeljne vrednote

2

Integriteta

2

Spoštovanje

2Prevzemanje pobude

3

Namen našega Kodeksa poslovnega ravnanja

3

KONKURENTI

Odgovornost in obveznost

4

27

Informacije o konkurenci

Dodatne odgovornosti vodstvenih delavcev in nadrejenih

428

Poštena konkurenca in varstvo konkurence

Revizije, preiskave in disciplinski ukrepi

KJE POISKATI POMOČ

30 Delo v korist skupnosti

6

Pridobivanje smernic

730 Osebne dejavnosti v korist skupnosti

Prijava pomislekov

7

30 Politične dejavnosti družbe onsemi

Prepoved povračilnih ukrepov

31DELEŽNIKI

Okolje32 Komunikacija z zunanjim občinstvom

10

Zaščita sredstev družbe onsemi

11

VLADNI ORGANI

Zaupne in zaščitene informacije

12

34 Protikorupcijska zakonodaja

Zasebnost

12

35 Čezmejno poslovanjeDružbena omrežja in uporaba spleta

14

36 Gospodarske sankcije in bojkoti

Notranje informacije in trgovanje z vrednostnimi papirji

15

36 Pranje denarja

Točnost poslovnih evidenc družbe

15

Posredovanje finančnih informacij

15

Posebna odgovornost

16

Vodenje poslovnih evidenc in ohranitev poslovnih komunikacij

ZAPOSLENI IN DIREKTORJINAVZKRIŽJE INTERESOV38 Splošne smernice38 Zunanja zaposlitev
39 Članstvo v odborih/upravah
39 Družinski člani in bližnja osebna razmerja

18

Stalno spoštovanje

18

40 Posojila zaposlenim in direktorjem

Izogibanje nadlegovanju

19

40 Naložbe

Varnost in zdravje

40 Poslovne priložnosti

STRANKE IN POTROŠNIKI
21

Kakovost in varnost izdelkov

22

Prodaja in trženje

22

Zaupne informacije o strankah

22

Vladni organi kot stranke

POSLOVNI PARTNERJI
24 Poslovanje z drugimi
24 Predstavniki in svetovalci
24 Podizvajalci
24 Skupni posli in povezaveii

SKUPNOSTI

25

Nabavne prakse

25

Zaupne informacije poslovnih partnerjev

41

Darila in reprezentanca

41	Darila in reprezentanca, ki jo prejmejo zaposleni in direktorjidružbe onsemi

42 Darila in reprezentanca, ki jih zagotovi ali priskrbi družba onsemi
43 Potovanja
43 Sprejetje potnih stroškov
43 Plačilo potovanj
43 Spregled Kodeksa poslovnega ravnanja
43 Razlage
DODATEK
46 Kode AT&T za dostop do izbranih držav in regij

SloganIntelligent Technology. Better Future.

VizijaUvajanje tehnoloških dosežkov, s katerimi
uresničujemo obljubo trajnostne prihodnosti.

MisijaZ razvijanjem inovacij ustvarjamo inteligentno moč in tehnologije
zaznavanja, s katerimi rešimo najzahtevnejše težave strank.
Naši navdihnjeni zaposleni iz dneva v dan povečujejo vrednost zadeležnike z izdelki in storitvami visoke kakovosti in vrednosti.

iii

UVOD

1

Nazaj na kazalo

UVOD
Temeljne vrednote
Naše temeljne vrednote nas opredeljujejo kot
posameznike in predstavnike družbe onsemi.
Smo k uspehu naravnano podjetje, zavezano
dobičkonosni rasti, vrhunskim poslovnim
rezultatom, zgledni kakovosti in ustvarjanju izjemne
vrednosti za stranke in deležnike. Z udejanjanjem
naših temeljnih vrednot integritete, spoštovanja inprevzemanja pobude vsak od nas opravlja svojo
vlogo pri spreminjanju naše družbe v odličen kraj za

Spoštovanje
Drug z drugim ravnamo dostojanstveno
in spoštljivo. Izmenjujemo si informacije inspodbujamo različne poglede v odprtem inpoštenem okolju. Iz sodelavcev izvabimo njihove
najboljše lastnosti in vemo, da sta različnost naše
preteklosti in izkušenj hkrati naši ključni prednosti.
Kadar podpiramo drug drugega, imamo vsi korist.

Prevzemanje pobude

delo.

Cenimo ljudi, ki imajo pozitiven odnos, zmagovalno

Integriteta
To, kar rečemo, tudi mislimo, govorimo pa to, v kar
verjamemo. V naši družbi smo za svoje izdelke in
ravnanje posameznikov postavili visoke standarde.
Naš ugled temelji na najvišjih standardih etičnega
obnašanja. Odgovorni smo za pravočasno in
najkakovostnejšo izpolnitev svojih obljub. Reševanjatežav se lotevamo objektivno, na podlagi dejstev inkonstruktivnih povratnih informacij, in to v delovnem
vzdušju, v katerem se ne bojimo iskrenih razprav
ali vprašanj. Ko je odločitev sprejeta, naredimo vse
v svoji moči, da jo podpremo. Ravnamo skladno z

miselnost in za doseganje najboljših rezultatov
sodelujejo z drugimi. Delamo z glavo in znamo
prepoznati nujnost, pri čemer vedno ohranjamo
svojo zavezanost upoštevanju veljavne zakonodaje,
predpisov in standardov. Kadar se soočimos težavo, jo preučimo in si jo ob upoštevanju
etičnih meril prizadevamo čim hitreje odpraviti.
Od vsakogar med nami pričakujemo, da bo v svoji
vlogi v družbi onsemi te temeljne vrednote tudi
izkazoval. Te vrednote v enaki meri veljajo za vse
nas – za zaposlene in direktorje.

vsemi zakonskimi zahtevami in sledimo najvišjim
standardom etičnega ravnanja.

Nazaj na kazalo

2

Namen našega Kodeksa poslovnega ravnanja
Naš Kodeks je vodilo, ki nam pomaga upoštevati

Naš Kodeks ne more zajeti prav vsake situacije, ki

visoke etične standarde, ki so del naše družbe – innastane med našim delom, zato izpostavlja predvsem

nas samih. Povzema mnoge zakone, ki veljajo za naše

ključna vprašanja in opredeljuje pravilnike ter vire, sdelo v družbi onsemi. Opisuje tudi etične vrednote,katerimi bomo lahko sprejeli boljše odločitve zase in

ki so nam skupne. Seveda je skladnost z zakonodajo

za družbo onsemi. Poznati in upoštevati moramo vse

samo en del etične kulture. Poslovati moramo tudi

pravilnike in postopke družbe, vključno s tistimi, ki soskladno s svojimi temeljnimi vrednotami.

navedeni v našem Kodeksu.

Odgovornost in obveznost
Vsak zaposleni, uslužbenec in direktor družbe

ali možno kršitev našega Kodeksa ali zakonodaje,

onsemi je osebno odgovoren za to, da prebere

morate o tem takoj obvestiti svojega vodjo,

in upošteva naš Kodeks in zakonodajo. Od svojih

nadrejenega, BEL, CCO, VP, oddelek za etiko ali CSR.

strank, dobaviteljev, zastopnikov, svetovalcev,

Lahko pa svoje pomisleke sporočite tudi kateremu

pridobiteljev licenc, pogodbenih izvajalcev,

članu oddelka za pravne ali kadrovske zadeve.

ponudnikov storitev in drugih poslovnih partnerjev

Če bi svoje pomisleke raje sporočili anonimno in to

pričakujemo, da bodo sledili podobnim načelom.

dopušča lokalna zakonodaja, lahko prijavo podate

Skladno s tem ne smemo nikoli nobene od teh tretjihprek naše službe za pomoč s skladnostjo in etikooseb prositi, da sodeluje pri kakršni koli dejavnosti,(»služba za pomoč z etičnimi vprašanji«).

v kateri ne smemo sodelovati tudi sami. Ne glede

3

na to, kje poslujemo, moramo vedno ravnati tudiDružba onsemi je prav tako članica koalicije za

skladno z vsemi veljavnimi zakoni, pravili, predpisi

odgovorno poslovanje Responsible Business Alliancein standardi. Če obstaja navzkrižje med našim(v nadaljevanju: RBA). Omenjeno članstvo pomeni,

Kodeksom in lokalno zakonodajo, upoštevajte strožji

da smo zavezani Kodeksu poslovnega ravnanja RBA

standard ali pa se pred ukrepanjem posvetujte.

v vseh svojih notranjih postopkih in svoji dobavni

Če imate še kakšna vprašanja ali sumite na obstoj

verigi. Od vodstva in operativnega osebja se še

nezakonitih in neetičnih dejanj, se obrnite na svojega

posebej pričakuje, da se bodo seznanili s Kodeksom

vodjo, nadrejenega, pooblaščenca za poslovno

poslovnega ravnanja RBA in ga upoštevali na

etiko (v nadaljevanju: BEL), vodjo za skladnost (vsvojih zadevnih področjih odgovornosti. Kodeks

nadaljevanju: CCO), podpredsednika (VP), oddelek

poslovnega ravnanja RBA je na voljo na naslovu

za etiko ali oddelek za družbeno odgovornost

http://www.responsiblebusiness.org/standards/

podjetij (v nadaljevanju: CSR). Če veste za dejansko

code-of-conduct/.

Nazaj na kazalo

Dodatne odgovornosti vodstvenih delavcev in nadrejenih
Vsi smo dolžni prijaviti sum kršitve Kodeksa naše

vsakega od svojih sodelavcev morate biti pozitivendružbe in zakonodaje, vodstveni zaposleni pa sovzor. Prav tako morate dosledno spremljati,

še dodatno odgovorni, da preprečujejo kršitve

preverjati in preprečevati neetično in nezakonito

našega Kodeksa. Od vodstvenih delavcev in

ravnanje v družbi onsemi. Če ste vodstveni delavec

nadrejenih se pričakuje, da bodo ravnali skladno z

ali nadrejeni in ste izvedeli za takšno ravnanje

našimi standardi etičnega ravnanja, tako v teoriji

ali prejeli prijavo o takšnem ravnanju, morate

kot v praksi. Če ste vodstveni delavec ali nadrejeni,

nemudoma obvestiti ustreznega BEL, CCO, VP,

morate spodbujati odprto in pošteno komunikacijo.

oddelek za etiko ali CSR ali oddelek za pravne ali

Z izkazovanjem spoštovanja in upoštevanjem

kadrovske zadeve.

Revizije, preiskave in disciplinski ukrepi
Naša družba razišče vse prijave dejanskih ali

Zaradi kršitve našega Kodeksa in/ali zakonodaje sedomnevnih kršitev. V obsegu, ki ga dovoljuje

bo sprožil disciplinski postopek, ki se lahko konča

lokalna zakonodaja, bomo s prejetimi informacijami

tudi z odpovedjo.

ravnali kot z zaupnimi. Revizije skladnosti z našim
Kodeksom lahko po potrebi izvedejo tudi naši
CCO, VP, oddelek za etiko in CSR v sodelovanju zoddelkom za notranjo revizijo podjetja.

Nazaj na kazalo

4

KJE POISKATIPOMOČ5

Nazaj na kazalo

KJE POISKATI POMOČ
Pridobivanje smernic
Pri ohranjanju naše etične kulture je zelo

Prijaviti moramo vsako kršitev Kodeksa, pravilnika

pomembno, da pridobivamo smernice in oddajamodružbe ali zakona, za katero v dobri veri verjamemo,

prijave, če nas kaj skrbi. Zahvaljujoč naši politiki

da jo je storil posameznik, ki dela za našo družbo ali

odprtih vrat se lahko z vprašanji obrnemo na katerov njenem imenu. Če ste bili priča dejanski ali možni

koli vodstveno raven. Naša družba je vzpostavila

kršitvi, se obrnite na enega od naštetih:tudi službo za pomoč z etičnimi vprašanji, dostop•

svojega BEL,

obrnete na službo za pomoč z etičnimi vprašanji, jo

•

CCO,

lahko prosite, naj ohrani vašo anonimnost, če je to•katerega koli člana oddelka za pravne ali

do katere je možen po telefonu ali spletu. Kadar sedovoljeno po lokalni zakonodaji. Vse prijave, podanev dobri veri, so obravnavane hitro in profesionalno,brez tveganja za povračilne ukrepe.

kadrovske zadeve,•svojega vodstvenega delavca ali
nadrejenega,•

Nazaj na kazaloslužbo za pomoč z etičnimi vprašanji.

6Prijava pomislekovSlužba za pomoč z etičnimi vprašanji je brezplačno

vprašanji bodo sporočene vsem zaposlenim. Če

dostopna po telefonu, 24 ur na dan, sedem dni v

niste prepričani, ali imate najnovejše informacije otednu. Prevajalci so na voljo za vse jezike, ki jihslužbi za pomoč z etičnimi vprašanji, se obrnite na

govorijo zaposleni in direktorji v družbi onsemi.

COO, oddelek za pravne zadeve ali svojega BEL.

Vprašanja in prijave lahko službi za pomoč z etičnimi
vprašanji posredujete tudi prek spletnih naslovov,Služba za pomoč z etičnimi vprašanji:

navedenih spodaj. Upoštevajte, da za uporabo

ZDA: 1-844-935-0213

službo za pomoč z etičnimi vprašanji veljajo lokalna

Vse druge lokacije:zakonodaja in predpisi.

Za podrobno razčlenitev po državah glejte»Dodatek« k temu Kodeksu poslovnega ravnanja.

Služba za pomoč z etičnimi vprašanji je na voljo

Na spletu: helpline.onsemi.com

v vsaki državi, v kateri smo dovolj prisotni, ob

Neposredna številka COO: 1-602-244-5226

upoštevanju morebitnih omejitev glede na lokalno

Neposredna številka VP, oddelka za etiko in CSR:

zakonodajo. Vse spremembe postopkov za urejanje

1-602-244-6888

uporabe in delovanja službe za pomoč z etičnimi

Prepoved povračilnih ukrepov
Brez zadržkov lahko prijavite kakršno koli

podali prijavo, bomo uvedli disciplinski ukrep, ki sedomnevno kršitev zakonodaje ali Kodeksa, pri

lahko zaključi z odpovedjo. Hkrati je nesprejemljivo

čemer se vam ni treba bati, da bi to vplivalo na

tudi podajanje prijave, za katero veste, da jevašo zaposlitev. Povračilnih ukrepov zoper osebe,lažna. Tudi zaradi takšnih dejanj se lahko uvede

ki v dobri veri izrazijo pomisleke, ne bomo dovolili.

disciplinski ukrep.

(Prijava, izvedena v dobri veri, je iskren poskus
zagotavljanja točnih informacij.) Proti vsakomur, ki
bo izvedel povračilne ukrepe, ker ste v dobri veri

7

Nazaj na kazalo

Za več informacij glejte naš Pravilnik o preprečevanju
povračilnih ukrepov.

Nazaj na kazalo

8

DELEŽNIKI
9

Nazaj na kazalo

DELEŽNIKI
V družbi onsemi v korist svojih deležnikov ohranjamo integriteto svojih sredstev, informacij in uradnih dokumentov.

Zaščita sredstev družbe onsemi
Svoji družbi in deležnikom smo dolžni zaščititi

Prav tako velja, da pri kakršnikoli osebni uporabi nesredstva družbe, ki so nam bila zaupana. Ta

smete pričakovati osebne zasebnosti. Tak primer

sredstva moramo zaščititi pred izgubo, poškodbo,

so denimo vsa sporočila in zapisi, ki so ustvarjeni v

zlorabo ali krajo. Slednja vključujejo naša finančna

sistemih družbe onsemi ali so preneseni prek njih,sredstva, izdelke in omrežne ter računalniške

vključno z elektronskimi dokumenti, e-poštnimi

sisteme. Uporabljati jih smemo samo za zakonite

sporočili, glasovnimi sporočili in neposrednimi

poslovne namene.

sporočili, ne glede na to, ali uporabljate osebna
gesla in sisteme arhiviranja. Zaradi razlogov,

Čeprav lahko nekatere od teh virov občasno

povezanih z varnostjo, nadzorom, zaščito in drugimi

nenamerno uporabite za osebne namene, mora biti

področji, lahko družba onsemi kadar koli in brez

vsaka takšna uporaba izvedena v kar najmanjšem

vnaprejšnjega opozorila skladno z veljavno lokalno

obsegu in skladna s pravilniki naše družbe. Družba

zakonodajo pregleda osebe in premoženje v

onsemi lahko dostopa do vseh virov družbe, ki jih

prostorih družbe.

uporabljate za osebne namene, kot so računalniki,strežniki in sistemi, telefoni, sistemi za glasovno
pošto, mize, omarice, omare, vozila in druga oprema,ki je last družbe onsemi, in te vire tudi pregleda.

V: Več let že delam v isti ekipi v tovarni onsemi in s sodelavci smo si precej blizu. Kljub temu sumim,

da morda ena od mojih sodelavk naši družbi krade dragoceno kovino. Najprej sem opazil, da je določene
predmete iz omare v skladišču spravila v svoj žep. Takrat nisem ničesar omenil, saj se mi ni zdelo vredno
omembe. Zdaj opažam, da se evidenca izdelkov ne ujema z dejanskim stanjem. Tega ne morem z
gotovostjo trditi, vendar se mi zdi, da morda krade. Ali moram prijaviti svoj sum, tudi če nisem prepričan?

O: Da. Če je vaš sum utemeljen, gre za kršitev našega Kodeksa in zakonodaje. Tudi če vaša sodelavka
ni odgovorna za manjkajoče materiale, je njeno vedenje treba prijaviti vašemu vodstvenemu delavcu,

nadrejenemu ali BEL. Tako lahko sodelavka dobi pomoč, če je to potrebno, naša družba pa se bo lahko
izognila veliko večjim izgubam. Ne pozabite, da zaradi prijave svojih sumov v dobri veri ne boste deležni
povračilnih ukrepov.

Nazaj na kazalo

10Zaupne in zaščitene informacije
Vsi smo dolžni varovati zaupne in zaščitene

Če morate zaradi poslovnega razloga zaupne ali

informacije. Take informacije moramo primerno

zaščitene informacije razkriti tretji osebi, mora ta

označiti in varno shraniti ter hkrati omejiti dostop

tretja oseba podpisati sporazum o nerazkrivanju

do njih na tiste osebe, ki dostop potrebujejo zaradi

informacij, še preden ji te informacije posredujete.

svojega dela. To velja tako za tretje osebe kot za

Takšne informacije moramo vedno zaščititi. Ta

zaposlene pri družbi onsemi. Prav tako moramo

naša obveznost se pravzaprav nadaljuje tudi po

biti pozorni, da o takih informacijah ne razpravljamo

prenehanju zaposlitve.

na javnih mestih, kjer bi nas lahko kdo slišal. Med
zaupne in zaščitene informacije spadajo:

Tako kot pričakujemo, da bodo drugi spoštovali
naše pravice intelektualne lastnine, jih moramo•

zasnove izdelkov ali programske opreme,
procesi, tehnike, zbirke ali formule,spoštovati tudi sami. To pomeni, da moramo•

pogodbe s strankami in/ali informacije odoločanju cen,ter pravice drugih v zvezi z njihovimi zaupnimi•

poslovne ponudbe in/ali odgovori na prošnje
strank za ponudbo,

intelektualno lastnino. Če niste prepričani, ali•

informacije in podatki o proračunu podjetja,koli programsko opremo ali drugo gradivo, ki•

nejavni finančni podatki, analize ali poročila
družbe,je zaščiteno z avtorskimi pravicami (vključno z•inženirski dnevniki, beležnice, razvojne
mape, risbe itn., povezani s tehničnimi
podatki, ustvarjenimi za nove izdelke ali
procese,oddelek za pravne zadeve.

tržni načrti, navodila za izdelke ali ocene
tveganj,

zaupnih informacij. Če niste prepričani, kje lahko te•izjave za medije (pred uradnimi objavami),delavca ali nadrejenega. Glede dodatnih omejitev•

kartoteke zaposlenih, osebne informacije
zaposlenih (podatki o plačah, zasebne alidružinske evidence ipd.) in zdravstvene
kartoteke,o razkrivanju glejte tudi poglavje »Čezmejno••

dolgoročni poslovni načrti in strateški
poslovni načrti,•računalniška gesla.

spoštovati licenčne in druge podobne sporazume
informacijami, poslovnimi skrivnostmi ali
smete za svoje delo uporabiti ali kopirati katero

odprtokodno programsko opremo), se obrnite na

Za dodatne informacije glejte naš Pravilnik orazvrščanju, označevanju in varovanju zaščitenih ali
pravilnike najdete, vprašajte vašega vodstvenega

poslovanje«.

V: Pri svojem delu za družbo onsemi sem pomagal razvijati in uvajati nove inženirske postopke, skaterimi smo izboljšali način svojega poslovanja. Ponosen sem na svoj prispevek na tem področju in tepostopke bi rad kot svetovalec priporočil drugim družbam. Ali lahko to storim?

O: Ne. Inženirski in drugi postopki veljajo za zaupne informacije v lasti naše družbe in se ne smejo

deliti zunaj družbe onsemi. Razkritje teh informacij tretjim osebam lahko škoduje našemu ugledu in
konkurenčnosti. Če imate vprašanja o tem, kaj spada med zaupne in zaščitene informacije, se predposredovanjem informacij posvetujte s svojim BEL, CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR ali oddelkom za
pravne zadeve. Če razmišljate o zunanji zaposlitvi, za več informacij glejte tudi 11. poglavje tega Kodeksaz naslovom »Navzkrižje interesov«.

11

Nazaj na kazalo

Zasebnost
Z ustreznimi zaščitnimi ukrepi si prizadevamo

Tako kot moramo varovati osebne informacije,varovati osebne informacije svojih zaposlenih,

moramo varovati tudi podatke in zaupne informacije

strank in drugih oseb. Tisti, ki imamo dostop

tretjih oseb. Nikoli ne smemo uporabljati ali

do osebnih informacij, jih moramo varovati

razkrivati nobenih zaupnih informacij tretjih oseb,

pred neprimerno ali nepooblaščeno uporabo ali

razen če imamo za to izrecno dovoljenje teh tretjih

razkritjem in upoštevati vse veljavne pravilnike inoseb. Preden posredujete takšne informacije zunaj

varnostne protokole družbe za upravljanje takšnih

naše družbe, se morate posvetovati z oddelkom za

informacij ter zakonodajo o varstvu zasebnosti inpravne ali kadrovske zadeve.

podatkov, ki velja za naše delo.
Za več informacij glejte naš Pravilnik o varstvu
zasebnosti.

Družbena omrežja in uporaba spletaDružba priznava, da njeni zaposleni raziskujejo

informacij. Prav tako moramo zagotoviti, da svojihdružbene in spletne skupnosti ter v njih sodelujejo.

osebnih mnenj ne pripisujemo svoji družbi in ne

Spletne svetove moramo obravnavati enako kot

objavljamo neprimernih ali žaljivih gradiv ali vsebin,fizičnega – po zdravi presoji in pameti – ob tems katerimi bi kršili pravilnike naše družbe. Primeri

pa upoštevati vrednote družbe: prevzemanje

nesprejemljivih sporočil, pripisani naši družbi ali

pobude, integriteto in spoštovanje. Zaposleni se po

povezani z njo, vključujejo:

lastni presoji odloči, ali bo sodeloval na spletnemdružbenem omrežju, blogu, spletišču Wikipedija•

ali drugi obliki spletnih objav in razprav. Družba

deležnikih;

priznava, da vedno nove platforme za spletno
sodelovanje spreminjajo način komunikacije•žaljive ali obrekljive pripombe o naši
konkurenci;

posameznikov in organizacij, ter se zaveda pomena
sodelovanja v teh spletnih pogovorih. Skladno s temžaljive ali obrekljive pripombe o družbi
onsemi ali njenih direktorjih, zaposlenih ali•

izjave, podane na podlagi rase, veroizpovedi,si prizadevamo zagotoviti, da na spletnih družbenih

barve polti, starosti, spola, telesneomrežjih vsi sodelujemo ustrezno.

invalidnosti ali spolne usmeritve;

V okviru svoje zaveze, da bomo varovali zaupne in•

izjave o izdelkih ali storitvah družbe, ki sonapačne, zavajajoče ali neresnične.

zaščitene informacije, kot so informacije o strankah
in izdelkih, poslovne skrivnosti in druge informacije,
ki na splošno zaradi svoje občutljive narave niso
dostopne javnosti, pri uporabi teh spletnih mest
ne smemo nikoli razkrivati zaupnih in zaščitenih

Nazaj na kazalo

Za več informacij glejte naš Pravilnik o družbenihomrežjih in sorodne pravilnike. Če niste prepričani,kje lahko ta pravilnik najdete, vprašajte svojega
vodstvenega delavca ali nadrejenega.

12V: Pogosto sodelujem na številnih družbenih spletnih omrežjih in v svojih pogovorih tudi navedem, da
sem zaposlen v družbi onsemi. Med delovnim časom nikoli ne uporabljam profila Facebook ali LinkedIn
in le redko govorim o svojem delu. Nedavno sem po dolgotrajnih pogajanjih za našo družbo sklenil
pomembno novo pogodbo z zelo znano organizacijo. Na svojem profilu Facebook sem objavil, da seje moje trdo delo obrestovalo in sem končno zaključil posel s to organizacijo. Slednjo sem navedel
poimensko, saj je v javni lasti, moj račun Facebook pa je zaseben. Ali je to v redu?

O: Ne. Medtem ko je lahko sodelovanje na družbenih omrežjih odličen način ustvarjanja priložnosti

za našo družbo, ne smemo nikoli razkriti zaupnih in zaščitenih informacij družbe onsemi drugim ljudem,
ki do teh informacij niso upravičeni. Tudi če je vaš račun na spletnih družbenih omrežjih nastavljen
kot »zaseben«, lahko informacije še vedno delite z mnogimi ljudmi, ki nimajo pravice biti seznanjeni s
temi informacijami. Ko ste navedli, da ste zaposleni v družbi onsemi, in razkrili nov posel, ki še ni bil
javno objavljen, ste izpostavili sebe in družbo onsemi resni nevarnosti. Takšne informacije lahko veljajoza »notranje informacije«, torej to ne bi bila le kršitev zakonodaje o vrednostnih papirjih, ampak tudi
našega Pravilnika o trgovanju na podlagi notranjih informacij in Pravilnika o razkrivanju informacij. Pravtako lahko za to pogodbo veljajo določila o zaupnosti, po katerih razkrivanje informacij ni dovoljeno.

Če razkrijete zaupne informacije družbe na družbenih omrežjih ali na drugih mestih na spletu, nemudoma izbrišite
svojo objavo in prijavite razkritje svojemu vodstvenemu delavcu ali nadrejenemu, BEL ali oddelku za pravne
zadeve. Za več informacij o tem, kaj je notranja informacija, glejte naslednje poglavje.

13

Nazaj na kazalo

Notranje informacije in trgovanje z vrednostnimi papirji
Med delom za družbo onsemi lahko pridemo v

Trgovanje z vrednostnimi papirji ali podobnimi

stik z informacijami o svoji družbi ali drugi javninaložbami na podlagi notranjih informacij jedružbi, ki veljajo za notranje informacije. »Notranje

prepovedano. Slednje se imenuje »trgovanje na

informacije« so bistvene nejavne informacije, ki

podlagi notranjih informacij« in je nezakonito v

se investitorjem zdijo pomembne pri odločitvi za

mnogih državah, v katerih poslujemo. Izogibati senakup, lastništvo ali prodajo delnic. Nekateri splošni

moramo dajanju »koristnih namigov« ali razkrivanju

primeri notranjih informacij vključujejo naslednje:

notranjih informacij drugim, da bi se lahko nato ti na
podlagi notranjih informacij odločili glede naložbe.

••nenapovedani prevzemi ali odprodaje dela

Dajanje koristnih namigov je nezakonito tudi popodjetja,

zakonih o trgovanju na podlagi notranjih informacij.

nejavne informacije o finančnih rezultatih
naše družbe,Za več informacij glejte naš Pravilnik o trgovanju
na podlagi notranjih informacij. Če imate vprašanja

•tekoči ali zagroženi pravdni postopki,o trgovanju z delnicami družbe onsemi, se obrnite•

razvoj pomembnih novih izdelkov,

na oddelek za pravne zadeve, preden izvedete•

spremembe v višjem vodstvu.

kakršen koli posel z vrednostnimi papirji.

V: Slučajno sem slišal izvršnega direktorja reči, da naša družba načrtuje prodajo večjega poslovnega
področja. Ali lahko kupim ali prodam delnice družbe na podlagi te informacije, ki sem jo slučajno slišal?

O: Ne. Z vrednostnimi papirji družbe onsemi ne smemo trgovati na podlagi notranjih informacij. V tem
primeru je informacija, ki ste jo slišali, zelo verjetno bistvena nejavna informacija. Če se zgodi kaj takega,
se obrnite na oddelek za pravne zadeve, preden izvedete kakršno koli transakcijo z vrednostnimi papirjidružbe onsemi. Za več podrobnih informacij glejte naš Pravilnik o trgovanju na podlagi notranjih informacij.

Nazaj na kazalo

14

Točnost poslovnih evidenc družbe
Poslovne evidence naše družbe so osnova našega

Vse naše finančne knjige, evidence in računi morajo

računovodskega poročanja in drugih javnih razkritij.

biti točen izkaz poslovnih transakcij in dogodkov.

Skladno s tem sta pošteno in natančno vodenje

Nikoli ne smemo knjižiti napačnih ali neresničnih

evidenc in poročanje o informacijah bistvenega

podatkov. Prav tako moramo vedno slediti

pomena za sprejemanje odgovornih poslovnih

ustreznim računovodskim načelom ter notranjim

odločitev. To vključuje poslovne podatke, kot

kontrolam svoje družbe. Kadar je na primer

so evidence o kakovosti, varnosti in osebju ter

izvedeno plačilo, se lahko to uporabi le za tisti

vse finančne evidence. Ker smo javna družba, je

namen, ki je naveden v spremnem dokumentu.

bistveno, da so informacije, ki jih objavimo v svojih

Če sumite, da je prišlo do računovodske ali

evidencah, popolne, časovno ustrezne, točne inrevizijske nepravilnosti ali goljufije, morate sum

razumljive. Nepopolne ali časovno neustrezne

nemudoma prijaviti.

evidence lahko škodujejo ugledu naše družbe in
izpostavijo družbo onsemi in vpletene posameznike
pravni odgovornosti.

Posredovanje finančnih informacij
Občasno nas lahko pozovejo, da predložimo

da sta pridobitev in predložitev popolnih in točnih

informacije za naše javne objave. Naša družba

poslovnih in finančnih informacij bistvenega

od nas pričakuje, da bomo to obveznost vzeli

pomena za našo skladnost z zakonodajo.

zelo resno. Pri tem moramo podati hitre in točne
odgovore na poizvedbe, ki se nanašajo na

Za več informacij glejte naš Pravilnik o razkrivanju

zahteve po naših javnih razkritjih. Zapomnite si,

informacij.

Posebna odgovornost
Finančni oddelek, določeni vodstveni delavci•

vsak član upravnega odbora,družbe in direktorji družbe onsemi imajo posebno•

glavni izvršni direktor,

odgovornost za spodbujanje integritete v okviru•

glavni finančni direktor,

naše družbe. Od njih se pričakuje, da zagotovijo
točnost in popolnost javnih razkritij informacij našedružbe. Zaradi te svoje posebne vloge morajo
naslednje osebe poznati in razumeti zakone ofinančnih razkritjih, ki veljajo za njihovo delo:

15

Nazaj na kazalo•

glavni računovodja ali nadzornik ali osebe, ki
opravljajo podobne funkcije,•

vsak član finančnega oddelka družbe
onsemi in vsake njene podružnice.

Kršitve zakonodaje o finančnih razkritjih bodo

CSR ali oddelek za pravne zadeve. Če želite podati

obravnavane kot huda kršitev, zaradi katereprijavo anonimno in to dovoljuje zakonodaja, lahko

se lahko uvede disciplinski ukrep, vključnovložite prijavo tudi prek službe za pomoč z etičnimi

z odpovedjo. Sem spada tudi neprijavljanje

vprašanji. Zavedajte se, da je vsak povračilni ukrep

morebitnih kršitev drugih. Če mislite, da je prišlo do

proti osebi, ki v dobri veri prijavi kršitev, v nasprotju

kršitve, se obrnite na CCO, VP, oddelek za etiko,s politiko družbe.

V: Ena od mojih odgovornosti v družbi onsemi je vnos informacij o naročilih strank. Pred kratkim me je
moj vodstveni delavec prosil, da naročilo delno spremenim. Natančneje: naročil mi je, naj zapisan datum
naročila spremenim v starejšega, da bi povečal prodajo tega četrtletja. Ni se mi zdelo običajno, vendar
sem storil, kot mi je bilo naročeno. Saj v takšni situaciji ne bi smel dvomiti o svojem vodji ali pač?

O: Da, morali bi. Če se vam nekaj ne zdi prav (tudi če to od vas zahteva vaš vodstveni delavec), bi
morali to situacijo prijaviti nekomu, ki mu zaupate, kot so vaš BEL, CCO, oddelek za pravne zadeve

ali služba za pomoč z etičnimi vprašanji. V tem primeru vas je vaš vodstveni delavec morda prosil, da
nepravilno zabeležite naročilo stranke. Takšno dejanje ogroža integriteto naših evidenc in zaradi njega bi
lahko družba onsemi – kot tudi vi in vaš vodstveni delavec – pravno odgovarjali. S prijavo naredite pravostvar zase, družbo onsemi in naše delničarje.

Vodenje poslovnih evidenc in ohranitev poslovnih komunikacij
Občasno lahko postanejo naše poslovne evidence

za ohranjanje in vodenje evidenc. Občasno

in komunikacije javne. To se lahko zgodi zaradi

lahko prejmete obvestilo, da je treba predložiti

pravdnega postopka, preiskav državnih organov

dokumente, ki jih vodite, v povezavi s tožbo ali

ali medijev. Poleg tega da zagotovimo, da so

preiskavo, ki jo opravljajo državni organi. Čenaše poslovne evidence jasne, resnične in točne,

prejmete takšno obvestilo, ne smete poskušati

moramo ohranjati tudi njihov profesionalni videz.

spremeniti, prikriti ali uničiti pomembnih informacij.

Izogibajte se pretiravanju, barvitemu jeziku,

Če ne veste, katere informacije so pomembne,

dvoumnostim, pravnim sklepom, podcenjevalnim

se obrnite na oddelek za pravne zadeve. Za več

pripombam ali označbam ljudi in drugih družb.

informacij glejte naš Pravilnik o ohranitvi/uničenju

To velja za komunikacijo vseh vrst, tudi e-pošto

evidenc. Če niste prepričani, kje lahko ta pravilnik

in neuradne zapise ali okrožnice. Evidence jenajdete, vprašajte svojega vodstvenega delavca ali

vedno treba voditi skladno z našimi smernicami

nadrejenega.

Nazaj na kazalo

16

ZAPOSLENI IN
DIREKTORJI
17

Nazaj na kazalo

ZAPOSLENI IN DIREKTORJI
V družbi onsemi spoštujemo dostojanstvo drugih.

Stalno spoštovanje
Kot globalna družba cenimo raznolikostDružba onsemi prav tako ne dovoljuje

posameznikov z vsega sveta. V naši družbi

diskriminacije. Pri zaposlovanju se odločamo

razumemo, da je za uspeh potrebna raznolikost

le na podlagi kvalifikacij, talentov in dosežkov

mnenj, zamisli, prepričanj in praks. Te razlike– ne pa na podlagi lastnosti, ki so zaščitene z

pozdravljamo in drug drugega vedno obravnavamo

zakonodajo. Med slednje spadajo med drugim

spoštljivo in pošteno. S tem smo predani tudirasa, veroizpoved, barva polti, nacionalno poreklo,

preprečevanju praks, kot sta prisilno delo in

spol, spolna identiteta ali spolni izraz, starost,trgovanje z ljudmi. V družbi onsemi zagotavljamo

invalidnost, zakonski stan, spolna usmeritev, genske

sprejemljiv delovni čas, pošteno plačilo in človeško

informacije, vojaški ali veteranski status ali katera

obravnavo vseh, ki delajo v našem imenu. Od svojihkoli druga zakonsko zaščitena lastnost. Pri svojem

strank, dobaviteljev in drugih poslovnih partnerjev

poslovanju ravnamo skladno z veljavnimi zakoni,

pričakujemo, da bodo tudi sami sledili enakim

predpisi, standardi in pravili. To vključuje zakone

načelom. Tako uresničujemo temeljne vrednote, ki

proti diskriminaciji in otroškemu delu, v zvezi s

jih zagovarja naša družba.

plačilom za delo in delovnim časom. Zagotavljamo
primerne prostore za potrebe oseb z invalidnostjo inoseb z verskimi prepričanji ter običaji.

Izogibanje nadlegovanju
Spoštovanje drug drugega kot posameznika pomeni•tudi, da ne dovoljujemo nobenega nadlegovanja.

•

Nadlegovanje je lahko spolno ali nespolno. Lahko je
verbalno, fizično ali vizualno, njegova opredelitev
pa se lahko razlikuje glede na državo. Pri družbi
onsemi pa nadlegovanje pomeni kakršno koli
obnašanje, katerega namen ali učinek je ustvarjanje
zastraševalnega, sovražnega ali žaljivega okolja.
Pogosti primeri nadlegovanja so:•napad, ustrahovanje oz. zastraševanje alineželeno dotikanje.

Ne glede na obliko je vsakršno zlorabljajoče,nadlegovalno ali žaljivo obnašanje v družbi onsemi
nesprejemljivo. Če se zaradi vedenja sodelavca/ke počutite nelagodno, vas spodbujamo, da o tem
spregovorite. Nadlegovanje lahko prijavite svojemu
vodstvenemu delavcu, nadrejenemu ali BEL, podateponiževalne pripombe, blatenje ali
poimenovanje z raznimi imeni;•žaljivo ali poniževalno razkazovanje ali geste;nezaželeno spolno zapeljevanje;

prijavo prek telefonske linije za etična vprašanja
ali se obrnete na CCO. Zavedajte se, da v družbi
onsemi ne bomo dovolili nikakršnega povračilnega
ukrepa proti vam zaradi takšne prijave.

Za več informacij glejte naš Pravilnik o človekovih pravicah in
Izjavo o politiki o suženjstvu in trgovini z ljudmi.

Nazaj na kazalo18

V: Nedavno je bila država, iz katere prihajam, v središču pozornosti zaradi političnih bojev. Nekateri

moji sodelavci so me spoštljivo vprašali za mnenje o tej zadevi, kar me ne moti, en sodelavec pa je širil
brezčutne komentarje o moji kulturi in me stereotipiziral na podlagi slišanega. Ker se nisem odzval na
njegove žalitve, je začel govoriti še hujše reči. Ko sem zagrozil, da bom povedal nadrejenemu, mi je rekel,
da je bilo vse le (dobronamerna) šala in naj se razvedrim. Počutim se, kot da ne morem storiti ničesar. Kaj
lahko storim v tej situaciji?

O: Vaš sodelavec vas nadleguje in v službi spravlja v neprijeten položaj. Povedali ste mu že, daje njegovo obnašanje nesprejemljivo – zdaj bi morali ukrepati in za dogodek povedati še svojemu

nadrejenemu ali komu drugemu, ki mu zaupate. Ne dovolite, da vas ta sodelavec, ki vas žali, pregovori, dane bi prijavili njegovega obnašanja. Družba onsemi ne dovoljuje poniževalnih pripomb ali ustrahovanja na
delovnem mestu in bo ustrezno ukrepala v vseh primerih nadlegovanja.

Varnost in zdravje
V naši družbi smo zavezani ohranjanju varnosti

Naša družba je zavezana zagotavljanju delovnegadelovnih mest. Vsak od nas je odgovoren za

okolja brez prepovedanih drog in zlorabe alkohola,ohranitev varnega delovnega okolja. To naredimo

zaradi katerih bi bilo varno in učinkovito opravljanje

najprej tako, da upoštevamo vsa veljavna pravila indela onemogočeno. Delo pod vplivom drog ali

prakse o varnosti in zdravju. Ko pride do nezgod ali

alkohola povzroča nevarnost za nas in naše

telesnih poškodb, jih moramo prijaviti. Enako velja

sodelavce. Skladno s tem med zadrževanjem v

za opremo, postopke ali pogoje, za katere menimo,

prostorih družbe ali med opravljanjem dela za

da niso varni. Če menite, da obstaja morebitnadružbo ne smemo posedovati, razpečevati ali biti

zdravstvena ali varnostna težava, se obrnite na

pod vplivom prepovedanih drog ali nepravilno

lokalnega predstavnika za zdravje in varnost pri

uporabljenih zdravil na recept. Med opravljanjem

delu ali svojega BEL.

dela za družbo prav tako ne smemo biti pod
vplivom alkohola.

Varno, zdravo okolje je okolje brez nasilja. Nikoli nesmete delovati tako, da bi ogrožali ali ustrahovali
druge. Vsako nasilno ali ogrožajoče obnašanje
bi morali takoj prijaviti nadrejenemu, lokalnemu
varnostniku ali oddelku za kadrovske zadeve. Če
ste vi ali vaši sodelavci v neposredni nevarnosti,
pokličite lokalne organe oblasti.

19

Nazaj na kazalo

STRANKE IN
POTROŠNIKI

Nazaj na kazalo

20

STRANKE IN POTROŠNIKI
Poslanstvo družbe onsemi je izpolnjevati in preseči pričakovanja naših strank.

Kakovost in varnost izdelkov

21

S proizvodnjo varnih in kakovostnih izdelkov

izdelkov. Če bi dobavljali izdelke ali opravljali

ohranjamo dragocen ugled naše družbe. To

storitve, ki ne bi izpolnjevale visokih standardov

dosegamo z izvajanjem vseh postopkov zanaše družbe, bi s tem škodili našemu dobremu

zagotavljanje kakovosti in izpolnjevanjem zahtev

imenu. Če imate vprašanja ali pomisleke glede

za varnost na lokacijah, na katerih delamo. Pravkakovosti in varnosti izdelkov, se posvetujte

tako ravnamo skladno z vsemi standardi in predpisi

s svojim vodstvenim delavcem, nadrejenim alio razvoju, proizvodnji, prodaji in distribuciji svojih

oddelkom za kakovost.

Nazaj na kazalo

Prodaja in trženje
S poštenostjo in integriteto gradimo dolgoročne

Pošteno poslujemo z vsemi našimi strankami,

odnose s svojimi strankami, zato morata biti naše

dobavitelji in drugimi poslovnimi partnerji. Posletrženje in oglaševanje vedno točna in resnična.

sklepamo samo zakonito in etično. Podkupnine

Nikoli namerno ne izdajamo zavajajočih sporočil

ali nezakonite provizije niso nikoli sprejemljive. Za

ali izpustimo pomembnih dejstev o svojih izdelkih

dodatne informacije o darilih strank, potovanjih inali storitvah, prav tako pa ne dajemo napačnih ali

reprezentanci glejte poglavje Navzkrižje interesov vžaljivih trditev o ponudbi svojih konkurentov.

tem Kodeksu.

Zaupne informacije o strankah
Zasebne informacije o naših strankah in potrošnikihnezakonito prisvojiti ali jih zlorabiti. Več o tej temi

varujemo enako skrbno kot svoje. Dostop do njih

najdete v poglavju Zaupne informacije v lasti družbe

imajo samo tisti, ki dostop potrebujejo zaradi

tega Kodeksa.

svojega dela. Takšnih informacij si ne smete

Vladni organi kot stranke
Pri obravnavi strank, ki so državni organi, moramo

zakone in ravnamo skladno z vsemi zakonskimi

upoštevati zakone, predpise in postopke, ki

in pogodbenimi obveznostmi, ki za nas veljajo poveljajo za javna naročila. Takšni zakoni običajno

vsem svetu. Kadar zaradi izpolnitve svojih zavez

določajo stroge omejitve za darila, reprezentanco

sodelujemo z dobavitelji ali podizvajalci, jih sin potovanja, ponujena vladnim uradnikom. Pogosto

takšnimi zavezami seznanimo.

veljajo tudi za zaposlovanje sedanjih ali predkratkim upokojenih uradnikov in njihovih družinskih

Če poslujete z državnimi uradniki in sodelujete pričlanov. Ti zakoni urejajo tudi vsako obnašanje,

javnih naročilih, morate poznati veljavne zakone

zaradi katerega lahko nastane ali navidez nastanein predpise ter ravnati skladno z njimi. Če imate

neustrezen vpliv. Mnogi drugi zakoni strogo urejajo

vprašanja, se posvetujte s svojim vodstvenim

računovodske in obračunske prakse, ki se nanašajo

delavcem, nadrejenim, BEL ali oddelkom za pravne

na izpolnjevanje državnih naročil in državnih

zadeve.

podizvajalskih pogodb. Upoštevamo vse takšne

Nazaj na kazalo

22

POSLOVNIPARTNERJI
23

Nazaj na kazalo

POSLOVNI PARTNERJI
Ustvarjanje kakovostnih odnosov z drugimi podobno mislečimi družbami omogoča družbi onsemi konkurenčno
prednost.

Poslovanje z drugimi
Sodelujemo samo s partnerji, ki izboljšujejo naš
ugled in ustvarjajo dodano vrednost za naše
delničarje. V ta namen si prizadevamo poslovati
z družbami, katerih vrednote so podobne našim,
ne sodelujemo pa s tretjimi osebami, ki delujejo
nezakonito ali neetično. Pričakujemo, da bodo naši
poslovni partnerji spoštovali lokalno zakonodajo s
področja varstva okolja, zaposlovanja, varnosti inpreprečevanja korupcije. Pričakujemo, da bodo tudi
poslovni partnerji družbe onsemi upoštevali naš
Kodeks.

Predstavniki in svetovalci
Naši trgovci, distributerji, predstavniki, posredniki
in svetovalci prejemajo ustrezna plačila in provizije.
To pomeni, da se vrednost prejetega izdelka ali
dejansko opravljenega dela poplača pošteno in
nepristransko. Ne izplačujemo provizij ali plačil, za
katere utemeljeno sumimo, da so ali bodo postale
podkupnine.

Podizvajalci
Podizvajalci imajo zelo pomembno vlogo pri
izpolnjevanju mnogih naših pogodb. Izbrani
podizvajalci morajo ohranjati in krepiti naš ugled z
doslednim upoštevanjem našega Kodeksa.

Skupni posli in povezaveDružba onsemi sodeluje le s podjetji, ki jih je etika
tako pomembna kot nam.

V: Poslovne odnose ohranjam z več dobavitelji družbe onsemi. Pred kratkim sem izvedel, da je eden
od dobaviteljev predmet preiskave zaradi nepravilnega odlaganja nevarnih snovi. Raziskal sem javno

dostopne informacije in ugotovil, da je bil ta dobavitelj v preteklosti že kaznovan za podobno ravnanje.
Mislim, da bi bilo nadaljevanje tega poslovnega odnosa za našo družbo zelo škodljivo. Kaj naj storim?

O: Vaša zaskrbljenost je upravičena. Videti je, da je ta dobavitelj že ravnal nezakonito in neetično. Toplovam predlagamo, da svoje ugotovitve sporočite vodji naše organizacije globalne dobavne verige, svojemu
BEL, službi za pomoč z etičnimi vprašanji, CCO ali VP, oddelku za etiko in CSR, ki bodo družbi onsemi
pomagali v celoti raziskati zadevo. Po pregledu dejstev se lahko družba onsemi odloči, ali bo prekinila
poslovni odnos. V vsakem primeru boste ravnali pravilno, če boste svoje pomisleke posredovali naprej.

Nazaj na kazalo

24

Nabavne prakse
Naše odločitve o nabavi temeljijo samo na tem, kar•

storitve ali izdelke, ki so predmet nabave,

je v najboljšem interesu naše družbe. Z dobavitelji•osnovo za plačilo,•zadevno ceno ali nadomestilo.

sklenemo posel zaradi kakovosti njihovih izdelkov ali
storitev, cen, dostave in kakovosti. Dokumentiramo
vse pogodbe o nabavi in podobne zaveze. Tisti med
nami, ki so odgovorni za nabavo, morajo prav tako
jasno opredeliti vse spodaj našteto:

Upoštevajte, da izvajamo le takšna plačila, ki soustrezna za opravljene storitve ali dobavljene
izdelke. Podkupnin ne dovoljujemo.

Zaupne informacije poslovnih partnerjev

25

Občutljive, privilegirane ali zaupne informacije

poznati zaradi svojega dela. Prav tako pričakujemo,

poslovnih partnerjev varujemo enako kot svoje.

da bodo tudi naši poslovni partnerji varovali zaupne

Zaupne informacije razkrijemo le tistim, ki jih morajo

informacije, ki jim jih posredujemo.

Nazaj na kazalo

KONKURENTI

Nazaj na kazalo

26

KONKURENTI
V konkurenčnem okolju poslujemo energično in z integriteto.

Informacije o konkurenci
V naši družbi se zavedamo vrednosti pridobivanja•

se ne predstavljamo kot nekdo drug z

informacij o svojih konkurentih, a za zbiranje takšnih

namenom pridobitve dostopa do nejavnih

informacij o konkurenci smemo uporabljati leinformacij.

zakonita in etična sredstva. To pomeni, da nikoli:•••

ne krademo zaščitenih informacij;Če naletite na poslovno skrivnost ali zaupno
informacijo drugega podjetja, to nemudoma povejte

ne pridobivamo informacij o poslovnih

svojemu vodstvenemu delavcu ali nadrejenemu.

skrivnostih brez soglasja lastnika;

Takšnih informacij ne uporabljajte in jih ne

preteklih ali sedanjih zaposlenih pri naših
konkurentih ne prosimo, da bi nam razkrilizaupne informacije svojih družb;razkrivajte drugim. Če imate vprašanja o tem, ali jezbiranje informacij zakonito ali etično, se obrnite na
svojega vodjo, nadrejenega, BEL, CCO, VP, oddelekza etiko in CSR ali oddelek za pravne zadeve.
Vprašanja lahko posredujete tudi prek službe za
pomoč z etičnimi vprašanji.

V: Pred kratkim sem se udeležil panožne konference, na kateri so bili prisotni predstavniki mnogih
konkurentov družbe onsemi. Konferenca je potekala v luksuznem hotelu in letovišču na drugi stranidržave, v kateri delam. Ko sem šel v poslovni center natisnit svojo letalsko vozovnico za pot domov, sem
slučajno slišal, kako so se neki ljudje pogovarjali o razvoju novih izdelkov. Ugotovil sem, da so vsi delaliza enega od največjih konkurentov družbe onsemi, oni pa niso vedeli, kdo sem jaz. Informacije, ki sem jih
slučajno slišal, bi lahko bile zelo koristne za družbo onsemi. Kaj naj storim?

O: Če se znajdete v situaciji, v kateri se razkrivajo informacije konkurentov, pojdite stran. Informacije
so morda zaupne in niso namenjene vam. Opozorite te osebe, da ste jih nenamerno slišali in naj senaprej pogovarjajo zasebno. Ko se vrnete s konference, prijavite zadevo svojemu vodstvenemu delavcu,
nadrejenemu ali BEL, da jo dokumentira. Če so bile informacije, ki ste jih slišali, zaupne, je najpomembneje,da jih ne uporabite in ne razširjate. Takšno početje bi bilo neetično in morda tudi nezakonito.

27

Nazaj na kazalo

Poštena konkurenca in varstvo konkurence
Upoštevamo zakonodajo s področja varstva

Vedeti morate, da lahko celo navidezen dogovor

konkurence in protimonopolnega ravnanja mnogih

med konkurenti pomeni kršitev konkurenčnega

držav, v katerih poslujemo. Konkurenčno pravo

prava. Bodite previdni pri udeležbi na panožnih

obstaja zaradi ohranitve proste trgovine na trgu,združenjih ali drugih srečanjih in dogodkih, na

potrošnikom pa omogoča dostop do kakovostnihkaterih so morda prisotni konkurenti družbe

izdelkov in storitev po poštenih cenah. Ti zakoni

onsemi. Če predstavnik konkurenta poskuša zso kompleksni in se razlikujejo glede na državo, na

vami govoriti o kateri koli od zgoraj navedenih

splošno pa prepovedujejo sklepanje formalnih alitem, takoj prekinite pogovor. Jasno povejte, daneformalnih dogovorov s konkurenti, ki bi omejevali

ne boste sodelovali pri nobenem dogovoru s tem

trgovino. Mednje spadajo:

konkurentom. Nato dogodek čim prej prijavite.

•

dodeljevanje ali omejevanje kupcev, pogodb,

Če imate vprašanja o konkurenčnem pravu in o tem,ozemelj ali izdelkov in storitev,

kako se ta nanaša na vaše delo, se posvetujte s•določanje cen ali prodajnih pogojev,

CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR ali oddelkom za•

omejevanje proizvodnje ali raziskav inpravne zadeve.

razvoja,•zavračanje poslovanja ali bojkotiranje stranke
ali dobavitelja,•

standardiziranje lastnosti razpoložljivih
izdelkov ali storitev,•

odvrnitev od prodaje ali trženja določenih
izdelkov ali storitev,•

poskus monopoliziranja ali izločanja
konkurence.

V: Nedavno sem srečal nekdanjo sošolko, ki zdaj dela za enega od naših konkurentov. Spraševala meje o družbi onsemi, in sicer kot da bi morda želela delati pri nas. Nato me je presenetila z izjavo, da bi

lahko tudi njena družba svoje izdelke zaračunala dražje, če bi naša družba povišala cene. Kaj naj storim?

O: Najprej prekinite pogovor. Jasno ji povejte, da ne boste sodelovali v pogovorih, ki bi vodili v kršitev
konkurenčnega prava. Ne pozabite, da lahko tudi neformalen sporazum med konkurenti pomeni kršitev
našega Kodeksa, naših pravilnikov in konkurenčnega prava. Nato dogodek prijavite oddelku za pravne
zadeve ali CCO.

Nazaj na kazalo

28

SKUPNOSTI

29

Nazaj na kazalo

SKUPNOSTIDružba onsemi deluje kot odgovoren državljan v vseh skupnostih, v katerih posluje.

Delo v korist skupnostiDružbi zagotavljamo energetsko učinkovite

izvedeti več o programih, ki jih sponzorira družba,inovacije, poleg tega pa skupnosti, v katerih

ter o priložnostih za prostovoljno opravljanje dela,

poslujemo, tudi aktivno podpiramo. Verjamemo, dase obrnite na svojega lokalnega zastopnika za

z vlaganjem v svoje globalne skupnosti krepimo

subvencije (seznam najdete tukaj) ali nam pišite na

svojo etično kulturo in s tem družbi onsemi

e-naslov foundation@onsemi.com.

omogočamo boljše delovno okolje. Če želite

Osebne dejavnosti v korist skupnosti
Poleg mnogih programov in organizacij, ki jih

Zagotoviti moramo, da naše zunanje dejavnosti

podpira družba onsemi, nas naša družba spodbuja

ne prihajajo v navzkrižje z našim delom in ne

k prispevanju v namene, ki so nam pomembni kotškodijo ugledu naše družbe. Če boste podprli neko

posameznikom. Vsi lahko svobodno podpiramoorganizacijo ali namen, ne smete sodelavcev siliti,

skupnost, dobrodelnost in politične organizacijeda se vam pri tem pridružijo. To velja za politične,

ter namene, ki jih sami izberemo, vendar moraverske ali dobrodelne namene. Nikoli ne skušajte

biti nedvoumno, da naša stališča in dejanja ne

vplivati na drugega zaposlenega ali direktorja

predstavljajo stališč in dejanj družbe onsemi.

družbe onsemi, naj deli ali izraža vaša stališča.

Politične dejavnosti družbe onsemi
Sodelovanje v političnih dejavnostih je zelo občutljivo

Prošnje za politične prispevke, namenjene podpori

in kompleksno področje, politične dejavnosti

političnim strankam ali odborom ali podpori oziroma

naše družbe pa urejajo strogi zakoni. Zato družba

nasprotovanju volilnim predlogom ali pobudam, je

onsemi ne daje političnih prispevkov posameznim

treba posredovati CCO, VP, oddelku za etiko in CSR

kandidatom. Kot posamezniki ne smemo uporabiti

ali oddelku za pravne zadeve. Dejavnosti lobiranja

imena, finančnih sredstev, delovnega časa zaposlenih,

ali stiki z vladnimi uslužbenci v imenu naše družbe

premoženja, opreme ali storitev družbe za podporo

morajo biti usklajeni z vodjo oddelka za vladne

posameznih kandidatov ali odborov, ki se izrekajo za

zadeve v sklopu oddelka za pravne zadeve.

ali proti posameznim kandidatom. Poskrbite, da vaših
političnih stališč in aktivnosti ne bodo razumeli kot
stališča in aktivnosti družbe onsemi.

Nazaj na kazalo

30

OkoljeSpoštujemo okolje, v katerem delamo in živimo.

Če posumite, da se v okolje vnašajo nevarne snovi

To deloma pomeni, da spoštujemo vse veljavne

ali da sta ravnanje z njimi oz. njihovo odlaganje

okoljske zakone v vseh državah, v katerihneprimerna, takoj obvestite svojega lokalnega

poslujemo. V naši družbi smo prav tako zavezani

zastopnika za zdravo okolje in varnost. Prav tako

varovanju okolja s kar največjim zmanjševanjem

lahko zaradi prijave takšnih dogodkov stopite v stik

vpliva svojih poslovnih postopkov. Poslujemo

s svojim BEL, službo za pomoč z etičnimi vprašanji,tako, da spodbujamo trajnostno rabo svetovnih

CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR.

naravnih virov. Tako zaposleni kot direktorji družbe
onsemi podpiramo to zavezanost, svojo podporo

Za več informacij glejte naš Pravilnik o podnebnih

pa izražamo tako, da ravnamo skladno z okoljsko

spremembah.

politiko in programi naše družbe.

V: Delam v proizvodnem obratu družbe onsemi, kjer sem v stiku z nevarnimi snovmi. Naša družba ima

zelo jasno določene postopke ravnanja s temi snovmi, a ko sem včeraj stopil ven v času odmora, sem

videl, kako dva moja sodelavca odlagata te snovi neposredno v smetnjak in ne upoštevata protokola. Ne
predstavljam si, zakaj bi to storila. Naj to povem komu?

O: Da, kar ste opazili, morate takoj prijaviti. To, kar počneta vaša sodelavca, ni samo nevarno, temveč
tudi nezakonito. Ravnanje z nevarnimi snovmi je strogo predpisano, zato je treba takšne snovi pravilno

odstraniti. Sicer bo nastalo tveganje za okolje, naše okoliške skupnosti in našo družbo, vključno z našimi
zaposlenimi.

31

Nazaj na kazalo

Komunikacija z zunanjim občinstvom
Za našo kulturo in delovanje je bistveno, dase obrnite na spletno mesto službe za odnose zzaposleni družbe onsemi govorimo enotno, sajmediji. Podobno je treba prošnje finančnih analitikov

s tem zagotavljamo profesionalno in dosledno

in delničarjev posredovati vodji odnosov z vlagatelji.

komunikacijo po vsem svetu. Prav zato smejo

Pri zunanji komunikaciji moramo vsi ravnati skladno

zunanjemu občinstvu, predvsem predstavnikoms Pravilnikom o razkritju informacij.

medijev, industrijskim in finančnim analitikom ter
investitorjem, odgovarjati le pooblaščeni uradni

Od nas se pričakuje, da bomo sodelovali, kadar od

govorci oziroma z njimi komunicirati. Ker so nam na

vladnih agencij in regulativnih organov prejmemo

voljo ti uradni govorci, preprečimo, da bi novinarji ali

prošnje za informacije. Informacije, ki jim jih

drugi predstavniki medijev ali zunanjih organizacij

posredujemo, morajo biti resnične in točne. Pri

vzeli naše besede iz konteksta.

odzivu na preiskavo ali drugo zakonito prošnjo nikoli
ne spremenite ali uničite dokumentov ali evidenc.

Če od medijev prejmete prošnjo za informacije,intervju ali prispevanje strokovnega/tehničnega

Pred odgovorom na katero koli neobičajno prošnjočlanka ali predstavitev prispevka, jo posredujte

se posvetujte s CCO, VP, oddelkom za etiko in CSRčlanu ekipe za odnose z mediji, ki jo bo pregledal

ali oddelkom za pravne zadeve. V primeru dvoma

ali zagotovil podporo in smernice. Za več informacij

prosite za navodilo enega od dostopnih virov.

V: Zaposlen sem v družbi onsemi. V prostem času pišem prispevke za panožni spletni dnevnik, v

katerih napovedujem in razpravljam o spremembah na trgu ter napredku pri raziskavah in razvoju. Pri
tem sem pozoren, da ne razkrijem nobenih zaupnih in zaščitenih informacij družbe onsemi, saj svoje

prispevke utemeljujem izključno na podlagi javno dostopnih informacij. Po nedavni objavi je z mano
novinarka vzpostavila stik v zvezi z vpletenostjo družbe onsemi v sodni spor, ki je v teku. Slučajno vem,da so te obtožbe neresnične. To sem sporočil novinarki, prav tako pa sem povedal, da se ne strinjam stem, da se glede družbe, za katero delam, obrača neposredno name. Ali moram povedati komu o tem?

O: Da, morate. Vaša korespondenca z novinarko ni bila ustrezna. Če se predstavnik medijev obrne

neposredno na vas z vprašanji o družbi onsemi, se ne smete odzvati. Oddelku za odnose z mediji (zunanje
komunikacije) morate pojasniti okoliščine, ki privedle k temu, da se je novinarka obrnila na vas, tako se bolahko namreč družba onsemi prepričala, da ste ravnali skladno z našim pravilnikom o razkrivanju informacij
in drugimi povezanimi pravilniki. Če boste tej novinarki odgovorili brez pooblastila, se lahko zgodi, da bodo
dejstva napačno prikazana. V primeru dvoma pred ukrepanjem vprašajte. Za informacije o ustrezni rabidružbenih omrežij glejte poglavje Družbena omrežja in uporaba spleta v tem Kodeksu.

Nazaj na kazalo

32

VLADNI ORGANI

33

Nazaj na kazalo

VLADNI ORGANI
Upoštevamo zakonodajo držav, v katerih poslujemo.

Protikorupcijska zakonodaja
Kjer koli poslujemo, se moramo ravnati po

Zagotoviti moramo tudi, da pri korupciji v našem

protikorupcijskih zakonih, in to brez izjem. To

imenu ne bodo sodelovali naši distributerji,vključuje ameriški zakon o tujih protikorupcijski

predstavniki, svetovalci in drugi poslovni partnerji.

dejanjih (U.S. Foreign Corrupt Practices Act oziroma

Nobenega plačila za poslovnega partnerja ali

FCPA), ki velja za naše poslovanje po celem svetu,

katero koli tretjo osebo ne smemo opraviti, čein druge podobne veljavne protikorupcijske zakone

bo to uporabljeno za prepovedan namen. Kadar

v vsaki državi, v kateri poslujemo. Protikorupcijski

poslujemo s poslovnimi partnerji, moramo storiti

zakoni na splošno prepovedujejo ponujanje ali plačilo

vse v svoji moči, da poskrbimo, da je tudi njihovos čimer koli, kar ima vrednost, vključno z denarjem,

ravnanje skladno z visokimi etičnimi standardi.

darili, potovanji, obroki ali reprezentanco, kateremukoli vladnemu uradniku z namenom vplivanja na

Veliko protikorupcijskih zakonov nam predpisuje

opravljanje uradne funkcije in ohranitev ali pridobitev

vodenje točnih in preglednih poslovnih knjig

posla. Vladni uradniki so lahko vladne uradne

ter evidenc. Vsak izmed nas mora izpolnjevati

osebe ali zaposleni na kateri koli ravni, vključno

te zahteve, ne glede na državo, v kateri smo

z zaposlenimi pri delavskih sindikatih, političnih

zaposleni, četudi se tam lahko pričakuje korupcijsko

strankah in podjetjih, ki so v lasti ali pod nadzorom

ravnanje ali pa je slednje del lokalnih običajev.

države, kakor tudi kandidati za javno funkcijo.
Ne pozabite, da so v naši družbi prepovedane vse
oblike podkupovanja, ne le podkupovanje vladnih
uradnikov. Za več informacij glejte poglavja Prodaja
in marketing, Poslovanje z drugimi, Nabavne praksein Darila in reprezentanca v tem Kodeksu.

V: Trenutno nadziram skupino, ki nadgrajuje nov proizvodni obrat družbe onsemi. Lokalni organi

pregona so zaustavili gradnjo zaradi pretečenega delovnega dovoljenja. Mislim, da to ne drži, vendar je toedino, kar nam onemogoča nadaljevanje projekta, zato urejam obnovitev dovoljenja. Uslužbenci organov
pregona, s katerimi sodelujem, imajo vse, kar potrebujejo, vendar zahtevajo, da jim plačam pristojbino za
obnovitev tega dovoljenja. Kaj naj storim?

O: Tem uslužbencem ne plačajte ničesar, dokler se ne pogovorite s svojim BEL, CCO ali oddelkom

za pravne zadeve. Verjetno vas prosijo za plačilo podkupnine, kar je prepovedano po zakonu FCPA in
protikorupcijskih zakonih v mnogih državah, v katerih poslujemo. Uslužbenci organov pregona spadajo
med vladne uradnike, zakoni, ki urejajo naše interakcije z njimi, pa so zelo strogi. Plačevanje podkupnine
takšnim osebam ni samo neetično, ampak tudi nezakonito. S takojšnjo prijavo dogodka lahko dobite
ustrezne smernice oddelka za pravne zadeve družbe onsemi.

Nazaj na kazalo34Čezmejno poslovanje
Kot globalno podjetje svoje izdelke dostavljamo po»Uvoz« se zgodi, kadar kupljeno blago ali storitev

vsem svetu. Kadar sodelujemo pri uvozu ali izvozu,

pripeljemo iz ene države v drugo. To dejavnost prav

spoštujemo veljavno zakonodajo Združenih držav

tako urejajo različni zakoni in predpisi. V primeru

Amerike in druge državne in mednarodne zakone,

uvoza se lahko od nas zahteva, da plačamo dajatve

predpise in omejitve. »Izvoz« se zgodi, ko se

in davke ali da predložimo določene listine.

izdelek, storitev, tehnologija ali informacija odpošljedržavljanu druge države, ne glede na njegovo

Če ste na službeni poti v tujino, veljajo za vas

lokacijo. To se lahko zgodi tudi, kadar se državljanu

zakoni, ki urejajo uvoz in izvoz. Vsak od nas mora

druge države na kakršen koli način, tudi verbalno,poznati zakone, ki veljajo za nas. V primeru dvoma

zagotovijo tehnologija, tehnične informacije ali

se za navodila obrnite na vodjo skladnosti za uvoz/

računalniška programska oprema. Preden se

izvoz ali oddelek za pravne zadeve.

lotite katere koli izvozne dejavnosti, preverite
upravičenost lokacije pošiljke in prejemnika.
Pridobiti morate tudi vse potrebne licence indovoljenja ter plačati vse potrebne dajatve.

V: Pripravljam veliko pošiljko, ki jo bom poslal v drugo državo. Pred pošiljanjem mi je oseba za stikepri stranki povedala, da je po prejemu pošiljke od naše družbe ona odgovorna za dostavo teh izdelkov
drugam. Natančneje – prav ona bo izvozila izdelke drugemu kupcu v državo, za katero vem, da je načrnem seznamu. To me je presenetilo, vendar nisem rekel ničesar. Navsezadnje to ne vpliva na nas, sajnaša družba ne pošilja izdelkov neposredno v državo s črnega seznama. Ali sem ravnal pravilno?

O: V tem primeru ne. Kadar opravljamo izvozno dejavnost, moramo vedeti, kam potujejo naši izdelki inkomu bodo dobavljeni. Ker vam je stranka povedala, da namerava ta izdelek poslati v državo, s katero nesmemo poslovati, poznate končnega uporabnika. Če kljub temu, da vemo, da se to dogaja, te težave neprijavimo takoj, lahko družbo onsemi izpostavimo tveganju, pa čeprav neposredno ne izvozimo izdelka vdržavo s črnega seznama.

35

Nazaj na kazalo

Gospodarske sankcije in bojkoti
Ne glede na to, kje na svetu poslujemo, moramoŠtevilne države so prav tako sprejele zakone, ki

upoštevati gospodarske sankcije in trgovinskidružbam, kot je onsemi, prepovedujejo udeležbo

embargo. Države običajno uvajajo takšne sankcije,ali sodelovanje pri nedovoljenem mednarodnem

da podprejo zunanjo politiko in nacionalno varnost.

bojkotu. Upoštevati moramo vso protibojkotno

Če niste prepričani, ali so vaše trgovinske aktivnosti

zakonodajo, ki velja za naše delovno področje. Českladne z veljavnimi sankcijami in trgovinskim

prejmete prošnjo, ki poziva k bojkotu posameznika

embargom, se za navodila obrnite na vodjo skladnosti

ali države, to situacijo nemudoma prijavite vodji

uvoza/izvoza ali oddelek za pravne zadeve.

skladnosti uvoza/izvoza.

Naša obveznost upoštevanja vseh zakonov pomeni,Če vaše delo vključuje izbiro tretjih oseb ali nabavoda smo zavezani globalnemu boju proti pranju

od njih, bodite še posebej pozorni na opozorilne

denarja. »Pranje denarja« je ravnanje, s katerim

znake, ki bi lahko nakazovali na dejavnosti pranja

posamezne osebe ali skupine poskušajo prikriti

denarja. Prepričajte se na primer, da vaše stranke,nezakonita sredstva ali kako drugače prikazati vires katerimi poslujete, in njihovo vodstvo ohranjajo

svojih sredstev kot zakonite. Da bi preprečili pranje

fizično prisotnost, opravljajo zakonite posle indenarja, moramo izvesti t. i. postopek »spoznaj

imajo vzpostavljene ustrezne postopke skladnosti.

svojo stranko«, skrbni pregled svojih strank,

Pozorni bodite na nenavadne transakcije oziroma

dobaviteljev in drugih poslovnih partnerjev, ki želijo

posle (kot so velika gotovinska plačila) in prijavite

poslovati z našo družbo.

vsako sumljivo dejavnost oddelku za pravne zadeve

Pranje denarja

ali CCO, VP, oddelku za etiko in CSR, ne da bi o tem
obvestili tudi to tretjo osebo.

Nazaj na kazalo

36

NAVZKRIŽJE
INTERESOV37

Nazaj na kazalo

NAVZKRIŽJE INTERESOVNaše poslovne odločitve temeljijo na tem, kar je v najboljšem interesu naše družbe.

Splošne smernice
Ko gre za poslovne odločitve, morajo naša dejanja

Pojavijo se lahko najrazličnejša navzkrižija.

temeljiti na tem, kar je v najboljšem interesu naše

Spodaj je navedenih nekaj pogostejših primerov.

družbe. Ne smemo dovoliti, da bi naše osebne

Upoštevajte, da navzkrižje interesov samo po sebi

dejavnosti, naložbe ali odnosi posegali v dejavnosti

ne predstavlja vedno kršitve našega Kodeksa,ali odnose družbe onsemi. Tako »navzkrižje

pač pa gre za kršitev, če takšnega navzkrižja

interesov« moramo aktivno preprečevati, da bi lahko

ne razkrijemo. Prav zato se od vas zahteva, danadaljevali nepristransko opravljanje svojega dela.

svojemu vodstvenemu delavcu, nadrejenemu, BEL
ali CCO razkrijete vsa navzkrižja interesov.

Zunanja zaposlitev
Naša družba dovoljuje, da lahko občasno poiščemo

namen katere koli zunanje zaposlitve nikoli ne smete

zunanjo zaposlitev, vendar pa brez predhodne

uporabljati premoženja družbe ali opravljati takega

odobritve ne smemo delati za nobenega konkurenta,dela med delovnim časom družbe. Če razmišljate ostranko, distributerja ali dobavitelja družbe onsemi

zunanji zaposlitvi in ne veste, ali za to potrebujete

ali prejeti plačila od njih. Tudi če nam je zunanja

odobritev, vprašajte svojega vodstvenega delavca,

zaposlitev dovoljena, moramo opraviti ustrezne

nadrejenega, BEL, oddelek za kadrovske zadeve,

korake, da dejavnosti za družbo ločimo od tistih,

COO, VP, oddelek za etiko ali CSR. Če prihajate iz

ki ne predstavljajo dejavnosti zanjo. Nobenodržave, za katere to velja, poiščite informacijo o tej

zunanje delo, ki ga opravljate, ne sme ovirati vaših

temi v Priročniku za zaposlene.

obveznosti pri delu za družbo onsemi. Prav tako za

V: V družbi onsemi delam že vrsto let. Razmišljam o tem, da bi z uporabo določenih veščin in znanj, ki
sem jih pridobil pri delu v družbi onsemi, našim obstoječim strankam ponudil dodatne storitve. Svojega

osebnega dela ne bom opravljal med delovnim časom in ne bi niti pomislil na uporabo sredstev družbe za
svoje lastne interese. Ali lahko to storim?

O: Ne. Zagon postranskega posla za ponujanje storitev obstoječi bazi strank družbe onsemi predstavlja

navzkrižje interesov. Prejemanje plačila od stranke je problematično tako za vas kot tudi za družbo onsemi– še posebej če vaš posel predstavlja konkurenco kateri koli storitvi, ki jo naša družba ponuja. Zavedajtese, da je opravljanje dejavnosti za katero koli tretjo osebo, s katero naša družba posluje, brez našega
predhodnega dovoljenja nesprejemljivo. Zapomnite si tudi, da vam lahko z razkritjem morebitnih navzkrižij
pred ukrepanjem družba onsemi pomaga priti do najboljše možne odločitve za vse vpletene.

Nazaj na kazalo

38Članstvo v odborih/upravah
Tako kot pri zunanji zaposlitvi je pomembno razkritidružbe onsemi. Spodbujamo pa pomoč skupnosti

tudi vsako članstvo v zunanjih odborih/upravah.

s članstvom v odborih neprofitnih organizacij ali

Če ste član upravnega odbora ali podobnegaorganizacijah skupnosti, za kar ne potrebujete našeorgana neke zunanje družbe ali vladne agencije,

predhodne odobritve. Za dodatne informacije o tem

morate predhodno pridobiti pisno odobritev CCO,

glejte poglavje Načela upravljanja naše družbe.

oddelka za pravne zadeve ali upravnega odboraDružinski člani in bližnja osebna razmerja
Navzkrižje interesov lahko nastane tudi takrat, kadar

Prav tako ne smemo izkoristiti osebnega vplivadelamo s svojimi sorodniki ali bližnjimi prijatelji.

za to, da bi naša družba sklenila posel/poslovniŠe posebej velja, da s sorodniki ne smemo biti v

odnos z neko družbo, v kateri bi lahko imeli korist

razmerju nadrejeni/podrejeni. Če smo na svojem

naš družinski člani ali prijatelji. Če imate sorodnikepoložaju odgovorni za ocenjevanje, napredovanje ali

ali bližnje prijatelje, ki delajo za družbo, s katero

sprejemanje odločitev o zaposlovanju sorodnikov ali

posluje družba onsemi, morate o tem nemudomabližnjih prijateljev, lahko ustvarimo vtis favoriziranja

obvestiti svojega vodstvenega delavca ali

ali prednostnega obravnavanja. Če pride do takenadrejenega. Prepričajte se, da ste se pogovorili osituacije, jo nemudoma razkrijte svojemu vodji

vseh težavah, ki bi lahko nastale zaradi tega, in daali nadrejenemu. Zaradi jasnosti navajamo, daste ukrenili vse potrebno za zmanjšanje navzkrižja

»sorodniki« vključujejo zakonca, otroke, pastorke,interesov.

starše, očima, mačeho, sorojence, sorodnike v
svaštvu (tasta, taščo, svaka, svakinjo/zakončevo

Tudi razmerja s potencialnimi ali sedanjimibližnje sorodstvo), strice, tete, nečake in nečakinje

dobavitelji, pogodbenimi izvajalci, strankami,

ter zakonce vseh zgoraj navedenih. Sorodniki sokonkurenti ali regulativnimi organi ne smejo vplivati

tudi posamezniki, s katerimi smo v romantičnem

na našo neodvisno in razumno presojo v imenu

razmerju, hodimo z njimi na zmenke ali smo v drugem

naše družbe. Zapomnite si, da se morate izogniti

intimnem ali zavezujočem/partnerskem razmerju, aliže navideznemu obstoju pristranskosti. Če pride

posamezniki, s katerimi si delimo pomembno bivalno

do take situacije, ta dejstva takoj razkrijte svojemu

ali finančno oz. poslovno razmerje, ki bi lahko vplivalo

vodji ali nadrejenemu.

na prednostno obravnavanje na delovnem mestu. Za
več informacij o delu s sorodniki glejte naš Pravilnik ozaposlovanju sorodnikov.

39

Nazaj na kazalo

Posojila zaposlenim in direktorjem
Navzkrižje lahko nastane tudi, kadar zaposleni ali

razlogov, lahko tudi to povzroči navzkrižje

direktor ali njegov družinski član prejme neustreznointeresov. Dejansko je večina posojil, ki so odobrena

osebno korist zaradi svojega položaja v družbi

direktorjem in uslužbencem, zakonsko prepovedana.

onsemi. Kadar odobrimo posojila sodelavcem ali

Pred sprejemom takšnih posojil ali garancij segarancije za obveznosti druge osebe iz osebnih

posvetujte z oddelkom za pravne zadeve.

Včasih lahko naše osebne naložbe vplivajo ali

lahko vplivale ali dajale videz, da vplivajo na našo

ustvarijo videz, da vplivajo na našo sposobnost

presojo o zadevah družbe. Če obstaja kakršen koli

sprejemanja nepristranskih poslovnih odločitev

dvom o tem, kakšen bi lahko bil pomen oz. vloga

v imenu naše družbe. Najverjetneje je ustvarjen

neke naložbe, ga zaupajte svojemu vodstvenemu

videz navzkrižja, če imamo naložbo pri konkurentu,

delavcu, nadrejenemu ali BEL in se o tem pogovorite

dobavitelju, stranki, distributerju ali podobni osebi,s CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR ali oddelkoms katero družba onsemi posluje. Naše naložbe

za pravne zadeve.

Naložbev takih družbah ne smejo biti tako velike, da bi

Poslovne priložnosti
Med svojim delom za družbo onsemi lahko pridemo

smemo drugim naročiti, da to storijo namesto nas.

v stik z informacijami o poslovnih priložnostih, ki

Poleg tega pa mi sami ne smemo, posredno ali

bi lahko našo družbo zanimale. Takih priložnosti

neposredno, kupiti ali pridobiti pravic na katerem

ne smemo nikoli uporabiti za svoje osebne koristi.

koli premoženju ali materialih, če vemo, da bi lahko

Takšno ravnanje predstavlja resno navzkrižje.

bila naša družba zainteresirana za uresničitev

Tako kot ne smemo izkoristiti priložnosti zase, netakšne priložnosti.

Nazaj na kazalo

40

Darila in reprezentanca
Izmenjava daril in reprezentanca sta splošna praksa

Prav tako ne sprejemamo reprezentance, ki ima

na mnogih lokacijah, na katerih delamo. Primernačezmerno vrednost. V večini primerov lahko

izmenjava za poslovne namene lahko prispeva hsprejmemo reprezentanco, ki je razumna, običajna

krepitvi dobrega imena med našo družbo in drugimi

in ni redna v kontekstu poslovanja. To vključuje tudidružbami ali posamezniki, s katerimi poslujemo. Darila

spremljanje poslovnega partnerja ob kulturnem ali

niso vedno predmeti. Lahko so storitve, usluge ališportnem dogodku ali na poslovnem kosilu. Preden

drugi predmeti z neko vrednostjo. Reprezentanca je

sprejmete kakršno koli reprezentanco, ki lahko

lahko obrok, športni dogodek ali drug izlet, ki vključuje

vpliva ali bi lahko ustvarila videz, da vpliva na našo

predstavnika družbe onsemi in druge stranke.

neodvisno presojo, se pogovorite s svojim vodstvenim

Pomembno je, da je vsako darilo ali reprezentancadelavcem, nadrejenim, BEL, CCO, VP, oddelkom za

nenaročeno in ustreza vsem poslovnim pravilnikom

etiko in CSR ali oddelkom za pravne zadeve.

tako darovalca kot tudi prejemnika.
Če bi sprejetje takšne reprezentance lahko ustvarilo

Darila in reprezentanca, ki jo
prejmejo zaposleni in direktorjidružbe onsemi

videz, da vpliva na vašo neodvisno presojo v imenu

Kadar delamo kot zaposleni ali direktorji v

s svojim vodstvenim delavcem, nadrejenim, BEL,družbi onsemi, ne smemo sprejemati daril, ki

CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR ali oddelkom za

imajo čezmerno vrednost. Če vam ponudijo ali

pravne zadeve.

družbe onsemi, ali bi se zdelo kakor koli drugače
neprimerno, zavrnite ponudbo, plačajte sami pravovrednost reprezentance ali se o situaciji pogovorite

prejmete darilo znatne vrednosti, se morate otem pogovoriti s svojim vodstvenim delavcem,

V nekaterih redkih primerih bi bilo nepraktično

nadrejenim, BEL, CCO, VP, oddelkom za etiko inali škodljivo, če bi zavrnili reprezentanco ali vrnili

CSR ali oddelkom za pravne zadeve. Kadar je todarilo. Kadar pride do tega, se o situaciji pogovoritemožno, zaprosite za predhodno odobritev takšnihs svojim vodstvenim delavcem, nadrejenim, BEL,

daril. Prav tako ne sprejemamo nobenih podkupnin,

CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR ali oddelkom

nezakonitih provizij ali poračunov. Sprejemanje

za pravne zadeve. Ti vam lahko pomagajo najti

takih neustreznih plačil od drugih je nezakonito innajboljšo rešitev, da zaščitite sebe in družbo

neetično.

onsemi ter poslovni odnos.

V: Nekaj potencialnih dobaviteljev je naši družbi predložilo ponudbe in sam imam pomembno vlogo
v izbirnem postopku. Eden od teh potencialnih dobaviteljev mi je poslal vstopnice za lokalni športni

dogodek z vizitko, na kateri piše, da se dobavitelj »veseli prihodnjega posla«. Z veseljem bi šel z družino
na ta dogodek in ne zdi se mi, da sem zaradi darila kakor koli pristranski. Ali lahko sprejmem vstopnice?

O: Verjetno ne. Darilo bi morali nemudoma prijaviti svojemu vodstvenemu delavcu, nadrejenemu ali

BEL, ki bo odločil, kako ravnati, vendar pa se zavedajte, da protikorupcijski zakoni veljajo že za navidezno
pristranskost. Če torej sprejmete darilo in bo pogodba sklenjena s tem dobaviteljem, bi se lahko zdelo,
kot da ste sprejeli podkupnino. Upoštevajte pa tudi drugi dejavnik, namreč da se dobavitelj ne namerava
udeležiti tega dogodka z vami. To neposredno izključi možnost, da bi imel dogodek poslovni namen.

41

Nazaj na kazalo

Darila in reprezentanca, ki jih
zagotovi ali priskrbi družba

smernice glede daril in reprezentance. Obrnite se

V nekaterih poslovnih situacijah je dajanje daril

Ne omogočamo nezakonitih oblik reprezentancepotrebno. Vsako ponujeno darilo mora biti zakonito inin ne ponujamo takšne, ki bi predstavljala

razumno, predhodno pa ga mora odobriti vodstveni

kršitev politike vlade ali organizacije prejemnika.

delavec ali nadrejeni. Tako kot nikoli ne sprejemamo

Zaposleni mnogih državnih organov po svetu

podkupnin, jih tudi nikoli ne smemo dajati.

ne smejo sprejemati daril ali reprezentance.

onsemina svojega vodstvenega delavca, nadrejenega ali
BEL, če ga v svoji regiji imate.

Prav zato bi morali pridobiti odobritev svojega
Nudimo lahko reprezentanco, ki je razumna,

vodstvenega delavca ali nadrejenega, še preden

običajna in ni redna v kontekstu poslovanja. Če vas

pogostite državnega uradnika ali mu daste darilo

skrbi, ali je ponujanje reprezentance ustrezno, seoziroma preden darila ponudite kateri koli tretji

o tem predhodno pogovorite s svojim vodstvenim

osebi, vključno z državnimi uradniki. Za darila alidelavcem, nadrejenim, BEL, CCO, VP, oddelkom za

reprezentanco, ki presega nominalno vrednost,

etiko in CSR ali oddelkom za pravne zadeve.

zaprosite za odobritev svojega BEL, CCO, VP,
oddelka za etiko in CSR ali oddelka za pravne

Vedeti morate, da je praksa dajanja daril in

zadeve. Za dodatne informacije glejte naš Pravilnik

reprezentance različna v različnih kulturah. To

glede daril, reprezentance in gostoljubja.

področje obravnavajo naši lokalni pravilniki in

V: Kot zahvalo za poslovno sodelovanje nekaterim našim cenjenim strankam pošiljam košare s

prazničnimi darili. Košare so skromne vrednosti in med drugim bi rad vključil tudi večnamenske darilne
kartice. Ena od naših strank ima strog pravilnik, ki prepoveduje sprejemanje daril, vendar te stranke neželim obravnavati nepošteno. Kaj naj storim?

O: Pravilnik družbe onsemi določa, da so denarna darila ali denarni ustrezniki, kot so darilne kartice,

prepovedani, tako da bi bila vključitev večnamenskih darilnih kartic neprimerna. Edina izjema je pravzaprav
dovoljena, kadar gre za poroke ali pogrebe na lokacijah, na katerih so denarna darila potrebna skladno z
lokalnimi običaji. V teh primerih moramo zaprositi za spregled prepovedi denarnih daril. Za več podatkov
glejte poglavje Spregled Kodeksa poslovnega ravnanja v tem Kodeksu. Celo ko bi bilo darilo dovoljeno po
pravilniku družbe onsemi, družba spoštuje pravilnik organizacije prejemnika darila. To pomeni, da bi se
morali vzdržati pošiljanja darilnih košar strankam, če je to v nasprotju z njihovim pravilnikom o darilih, in se
namesto tega o sprejemljivih alternativah pogovoriti s svojim vodstvenim delavcem, nadrejenim ali BEL. Za
več informacij glejte naš Pravilnik glede daril, reprezentance in gostoljubja.

Nazaj na kazalo

42

Potovanja
Sprejetje potnih stroškov
Na splošno lahko sprejmemo stroške prevoza innastanitve, ki jih poravna dobavitelj ali tretja oseba,
če je potovanje izvedeno za upravičen poslovni
namen in ne vpliva ali ne daje videza, da vpliva
na našo neodvisno presojo. Takšna zagotovitev
prevoza ali nastanitev mora tudi predhodno
odobriti vaš vodstveni delavec ali nadrejeni. Vsi
sprejeti zneski potnih stroškov morajo biti natančno
zabeleženi v vaših evidencah potnih stroškov.

plača stroške prevoza in nastanitve, ki nastanejo
strankam, predstavnikom ali dobaviteljem v zvezi
z obiskom obrata ali namestitve izdelka družbe
onsemi, vendar pa mora biti obisk izveden iz
poslovnih razlogov. Primeri vključujejo obisk na
lokaciji podjetja za namen pregleda opreme ali
udeležbe na usposabljanju.
Še posebej morajo biti vodene evidence potovanj
za državne uradnike, ki jih sponzorira ali plača našadružba. Vsako tako sponzorstvo mora predhodno
odobriti CCO, VP, oddelek za etiko in CSR ali

Plačilo potovanj
Če ni prepovedano z zakonom ali pravilnikom
organizacije prejemnika, lahko naša družba

oddelek za pravne zadeve ali višji podpredsednik
ali uslužbenec, ki je na še višjem položaju v družbi
onsemi.

Spregled Kodeksa poslovnega ravnanja
Spregled Kodeksa je dovoljen samo v redkih

direktorju, glavnemu finančnemu direktorju,

okoliščinah in po skrbnem premisleku. Če mislite,

glavnemu računovodji ali nadzorniku, osebam, ki

da bi bilo treba razmisliti o izjemi od smernic, ki so

opravljajo podobne funkcije, ali katerim koli drugim

določene v tem Kodeksu, se obrnite na svojega

izvršnim uslužbencem družbe onsemi, in spregled,

neposrednega nadrejenega. Če vaš neposredno

odobren njenim direktorjem, lahko odobri samo

nadrejeni soglaša s tem, da bi bilo treba narediti

upravni odbor. Takšen spregled bo razkrit javnosti

izjemo, se lahko obrne za nasvet na BEL obv primerih in na način, kot to zahtevajo zakon in

posvetovanju s CCO, VP, oddelkom za etiko in CSR

pravila ameriške Komisije za vrednostne papirje ter

ali upravnim odborom, če je potrebno. Spregled

NASDAQ.

določil Kodeksa, ki je odobren glavnemu izvršnemu

Razlage

43

CCO, VP, oddelek za etiko in CSR so imenovalimorate kot zaposleni v družbi onsemi obrniti na

upravni odbor kot subjekt z najvišjo odgovornostjo

svojega imenovanega BEL v svoji organizaciji. Lahkoza razlago in uporabo smernic tega Kodeksa v

pa tudi anonimno pokličete službo za pomoč sposebnih situacijah, v katerih se lahko porodijo

skladnostjo in etiko (glejte poglavje Kako poiskati

dvomi. Če imate kakršen koli pomislek glede

pomoč na začetku tega Kodeksa) ali pa se obrnite

skladnosti in etike, ki se nanaša na Kodeks, se

neposredno na CCO, VP, oddelek za etiko in CSR.

Nazaj na kazalo

Obrazec za potrditev Kodeksa
poslovnega ravnanja za zaposlene
in direktorje družbe onsemi
Prebral/-a sem Kodeks poslovnega ravnanja in potrjujem, da:•razumem Kodeks poslovnega ravnanja;•

po svojem najboljšem vedenju ravnam skladno s Kodeksom poslovnega ravnanja;•bom še naprej spoštoval/-a določila Kodeksa poslovnega ravnanja in pogoje katere koli njegove ponovne
izdaje;•so vsa navzkrižja interesov razkrita mojemu vodji, nadrejenemu, BEL ali oddelku za kadrovske zadeve,vodji za skladnost ali VP, oddelku za etiko in CSR (za več informacij glejte poglavje Navzkrižje interesov
Kodeksa poslovnega ravnanja).

Razumem, da se lahko po lokalni zakonodaji in predpisih zaradi opustitve podpisa tega Obrazca za priznavanje
ali zaradi neskladnega ravnanja z določili Kodeksa poslovnega ravnanja uvede disciplinski postopek, vključno
z odpovedjo. Razumem tudi, da se od mene pričakuje, da bom vsako leto prebral/-a in razumel/-a skladnost
svojega ravnanja s Kodeksom poslovnega ravnanja.

Ime in priimek(z velikimi tiskanimi črkami)
Podpis
ID zaposlenega ali poslovne enote
Datum

Nazaj na kazalo

44

SPOROČILO NAŠEGA IZVRŠNEGA DIREKTORJADružba onsemi s prebojnimi inovacijami ustvarja boljšo, trajnostno prihodnost. Čeprav je to močna trditev, ki mora
ostati bistveno načelo našega vsakodnevnega življenja, moramo ostati neomajni in še naprej spoštovati svoje etične
temelje. Panoga polprevodnikov in ciljni trgi njihove uporabe so izjemno konkurenčni. Ne glede na to, ali ste na
novo zaposleni ali pa ste del ekipe družbe onsemi že več let, morate pogosto razmišljati o tem, kdo smo in kako se
obnašati pri svojem vsakodnevnem delu. Ne smemo pozabiti, kdo smo in kaj zagovarjamo.
Smo onsemi; ekipa nadarjenih posameznikov, ki svoje temeljne vrednote spoštovanja, integritete in prevzemanja
pobude uresničujemo tudi v svojem vsakodnevnem življenju. To niso samo besede, temveč način razmišljanja, ki je
del vsake naše interakcije ali odločitve, ki jo sprejmemo v imenu svoje družbe.
Naš Kodeks poslovnega ravnanja (Kodeks) navaja širša načela zakonitega in etičnega poslovanja, ki jim sledimo v
naši družbi. Kodeks navaja tudi podrobne informacije in vire, ki vam bodo pomagali pri soočanju z etičnimi vprašanji
in pomisleki. V družbi onsemi jemljemo svoj Kodeks resno in od svoje ekipe po vsem svetu pričakujemo ravnanje, ki
je skladno s temi načeli. Naredili bomo vse v svoji naši moči, da bi zaščitili zasebnost članov ekipe, ki naši službi za
pomoč z etičnimi vprašanji anonimno prijavijo pomisleke. Ne dovoljujemo povračilnih ukrepov proti zaposlenim, ki v
dobri veri poiščejo pomoč ali prijavijo pomislek.
Naš Kodeks vključuje etične in pravne smernice, ki jih mora vsak od nas upoštevati pri svojem vsakodnevnem deluin osebnih aktivnostih, ki so povezane z našo družbo. Čeprav ne zajema vseh pravnih ali etičnih situacij, s katerimi
se lahko soočimo, povzema številne zakone, ki jih moramo poznati in upoštevati na lokacijah svojega poslovanja.
Spodbujamo vas, da našemu vodji za skladnost ali kateremu koli članu oddelka za pravne zadeve prijavite prav vsakpomislek glede neupoštevanja takšne zakonodaje. Ko vsako leto potrdimo ta Kodeks, se vsi strinjamo, da bomo
upoštevali enake visoke etične standarde kot naši sodelavci.
Vsi smo ponosni na svojo družbo, izdelke, ugled in predanost poštenemu poslovanju z integriteto. Pridružite se meni
in upravnemu odboru, ko letos znova potrdimo svojo zavezo izpolnjevanju zahtev Kodeksa.
Že vnaprej se vam zahvaljujem, da si boste vzeli čas za pregled Kodeksa in ga kot zaposleni družbe onsemi vsak dan
upoštevali.

Hassane El-Khoury
Predsednik in izvršni direktor

45

Nazaj na kazalo

DODATEKDRŽAVATELEFONSKA ŠTEVILKA
SLUŽBE ZA POMOČ

Avstralija

1-800-94-8150

Belgija

0-800-748-19

Kanada1-844-935-0213

Kitajska

400-120-0176

Češka

800-142-490

Finska0800-41-3682

Nemčija

0-800-0010086

Hongkong

800-964-146

Indija000-800-9191055

Irska

1-800-851-150

Izrael

1-809-477-265

Italija

800-761697

Japonska

0800-123-2333

Koreja00798-11-003-9294

Malezija

1-800-81-9976

Nizozemska

0800-0224703•

Filipini (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filipini (Tarlac)••

OB POZIVU V ANGLEŠČINIPOKLIČITE

Fiksna ali mobilna storitev s ponudniki Smart, Digitel/Sun:
1800-1322-0333
Mobilna storitev s ponudnikom Globe: 105-11, ob angleškem
pozivu pokličite 844-935-0213
Fiksna linija tovarne: 4567
Fiksna ali mobilna storitev s ponudniki Smart, Digitel/Sun:
1800-1322-0333
Mobilna storitev s ponudnikom Globe: 105-11, ob angleškem
pozivu pokličite 844-935-0213
Fiksna linija tovarne: **123

Romunija

0800-890-295

Rusija8-800-301-83-98

Singapur

800-492-2389

Slovaška

0800-002-591

Slovenija

080-688802

Španija

900-999-372

Švedska

020-88-15-32

Švica

0800-000-092

Tajvan00801-49-1584

Tajska18-0001-4543

Turčija

0800-621-2119

Združeno kraljestvo

0800-098-8332

Združene države Amerike

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Nazaj na kazalo46

www.onsemi.com

Kodeks poslovnega ravnanja

COBC/D • Pregledano 12, avgusta 2021
Avtorske pravice © SCILLC, 2021