POWERED BY

OUR VALUESКодекс делового
поведения

Внедрение прорывных технологий,обеспечивающих исполнение
обязательств в отношении
устойчивого будущего.

BНазад к Указателю

Intelligent Technology. Better Future.

Назад к Указателю

i

iii

КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ

ВВЕДЕНИЕ
2Ключевые ценности

2Честность

2Уважение

2Инициативность

3Цель нашего Кодекса делового поведения

3КОНКУРЕНТЫ

Ответственность и подотчетность

427Информация о конкурентах

Дополнительная ответственность руководителей и начальников

428Честная конкуренция и антимонополизм

Аудиторские проверки, расследования и дисциплинарные взысканияКАК ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

СООБЩЕСТВА
30 Общественная деятельность

6Обращение за разъяснениями

730 Персональная социальная деятельность

Сообщение о нарушениях

730 Политическая деятельность onsemiЗащита от ответных мер31АКЦИОНЕРЫ

Окружающая среда

32 Поддержание связи со сторонней аудиторией

10Защита активов компании onsemi

11ПРАВИТЕЛЬСТВО

Конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну

12

34 Антикоррупционное законодательство

Конфиденциальность

12

35 Пересечение государственных границ

Использование социальных сетей и Интернета

14

36 Экономические санкции и бойкоты

Закрытая информация и торговля ценными бумагами

15

36 Легализация незаконно полученных доходов

Правильность Отчетных документов Компании

15Предоставление финансовой информации

15Особая ответственность

16Внесение записей и сохранение деловой коммуникации

СОТРУДНИКИ И ДИРЕКТОРА

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ
38 Общие указания
38 Работа по совместительству
39 Членство в Совете директоров
39 Члены семьи и близкие личные отношения

18Постоянное уважение

18

40 Выдача кредитов сотрудникам и директорам

Недопущение домогательств

19

40 Инвестиции

Охрана труда и техника безопасности

40 Корпоративные возможности

ЗАКАЗЧИКИ И ПОТРЕБИТЕЛИ
21Качество и безопасность продукции

22Продажи и маркетинг

22Конфиденциальная информация о клиентах

22Государственные заказчики

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ
24 Ведение бизнеса с другими лицами
24 Агенты и консультанты
24 Субподрядчики
24 Совместные предприятия и альянсы
25Методы закупок

25Конфиденциальная информация бизнес-партнера

41Подарки и развлечения

41

Подарки и развлечения, получаемые сотрудниками идиректорами onsemi

42 Подарки и развлечения, преподносимые илипредоставляемые компанией onsemi

43 Командировки
43 Принятие дорожных расходов
43 Покрытие дорожных расходов
43 Исключение из Кодекса делового поведения
43 Толкование
ПРИЛОЖЕНИЕ
46 Коды доступа к службе Горячей линии для отдельных стран ирегионов

ii

Слоган
Intelligent Technology. Better Future.

Концепция развития
Внедрять прорывные технологии, обеспечивающие
исполнение обязательств в отношении
устойчивого будущего.

МиссияМы претворяем в жизнь инновации для создания
интеллектуальных технологий энергообеспечения и сенсорных
технологий, решающих самые сложные задачи наших заказчиков.
Наши сотрудники ежедневно стремятся к удовлетворению
интересов заинтересованных кругов за счет предоставления
высокого качества и высокоценных продуктов и услуг.

iii

ВВЕДЕНИЕ

1Назад к Указателю

ВВЕДЕНИЕ
Ключевые ценности
Наши ключевые ценности определяют, кем мыявляемся как граждане и как представители
компании onsemi. Мы являемся компанией,зависящей от результатов деятельности истремящейся к прибыльному росту, результатам
деятельности мирового уровня, эталонному
качеству и обеспечению наибольшей ценностидля клиентов и акционеров. Воплощая такие
наши основные ценности, как честность,уважение и инициативность, каждый из насвносит свой вклад в то, чтобы наша Компания
стала отличным местом для работы.

УважениеМы относимся друг к другу с достоинствоми уважением. Мы делимся информацией иподдерживаем разные взгляды в открытой ичестной среде. Мы берем друг у друга лучшее,признавая, что разнообразие опыта и знаний
является ключевым преимуществом. Мы всевыигрываем, если поддерживаем друг друга.

ИнициативностьМы ценим людей, которые демонстрируют
позитивный настрой и ориентированность нарезультат, принимая участие в совместной

ЧестностьМы имеем в виду то, что говорим, и говорим то,что имеем в виду. Наша Компания установила
высокие стандарты для нашей продукции иповедения каждого сотрудника. Наша репутация
зависит от соблюдения самых высоких
стандартов этического поведения. Мы несем
ответственность за своевременное выполнение
наших обязательств на высочайшем уровне. Мырешаем проблемы объективно, руководствуясь
фактами и конструктивной критикой врабочей обстановке, в которой мы не боимся

работе для достижения целей. Мы работаем
рационально, с ощущением безотлагательности,всегда придерживаясь нашего правила
соблюдать применимые законы, нормы истандарты. В случае возникновения проблемымы добиваемся ее скорейшего урегулирования,действуя при этом этично. Ожидается, чтокаждый из нас будет соблюдать эти основные
ценности на своей должности в компании
onsemi. Эти ценности в равной степени касаются
всех нас — как сотрудников, так и директоров.

открыто поднимать или обсуждать вопросы.
После принятия решения мы обеспечиваем
поддержку его реализации. Мы соблюдаем всезаконодательные требования и придерживаемся
самых высоких стандартов этического поведения.

Назад к Указателю

2Цель нашего Кодекса делового поведенияНаш Кодекс — это руководство, котороеНаш Кодекс не описывает все ситуации, спомогает нам придерживаться высоких

которыми мы можем столкнуться в нашей

этических стандартов — как стандартов нашей

повседневной деятельности. Вместо этого

Компании, так и личных стандартов. В немв нашем Кодексе освещаются ключевые

объединены многие законы, применимые кпроблемы и определяется политика и ресурсы,нашей работе в компании onsemi. В нем также

помогающие нам принимать успешные решения

описываются разделяемые нами этическиедля себя и для onsemi. Мы обязаны полностью

ценности. Конечно, соблюдение закона является

знать и соблюдать политику и процедуры

лишь частью этической культуры. Мы также

Компании, в том числе и те, на которые имеются

должны вести деятельность, придерживаясь

ссылки в нашем Кодексе.

наших основных ценностей.

Ответственность и подотчетностьКак сотрудники, должностные лица и директора

социальной ответственности (далее — «VP, Ethicsкомпании onsemi, все мы несем личную

and CSR»). Если вам известно о фактическом илиответственность как за ознакомление с нашим

потенциальном нарушении нашего Кодекса илиКодексом и законодательством, так и за ихзаконодательства, вы обязаны незамедлительно

соблюдение. Мы ожидаем, что наши клиенты,сообщить об этом своему руководителю,поставщики, агенты, консультанты, лицензиаты,начальнику, BEL, CCO или VP, Ethics and CSR. Выподрядчики, поставщики услуг и другие деловые

также можете сообщить о нарушениях любому

партнеры будут следовать аналогичным принципам.

сотруднику Юридического отдела или Отдела

Поэтому мы никогда не просим кого-либо из нихкадров. Если вы предпочитаете сообщать опринимать участие в какой-либо деятельности, внарушениях анонимно — если это разрешено

которой мы сами не можем участвовать. Везде,местным законодательством — вы можетегде мы осуществляем деятельность, мы также

отправить сообщение на Горячую линию пообязаны соблюдать все применимые законы,вопросам соблюдения правовых и этических нормправила, нормы и стандарты. Если существует

(далее — «Горячая линия по вопросам этики»).

разногласие между нашим Кодексом и местным

3законодательством, следуйте более строгим

Кроме того, компания onsemi является членом

стандартам или обратитесь за разъяснениями,Альянса ответственного бизнеса (RBA). Нашепрежде чем совершать дальнейшие действия.

членство означает, что мы соблюдаем Кодекс

Если у вас возникают какие-либо вопросы илиделового поведения RBA во всех наших внутренних

сомнения по поводу предполагаемых незаконных

операциях, а также в нашей системе поставок.

или неэтичных действий, обратитесь к своемуВ частности, ожидается, что управленческий ируководителю, начальнику, Представителю пооперативный персонал изучит Кодекс делового

вопросам соблюдения деловой этики (далее —поведения RBA и будет применять его в своих

«BEL»), Главному специалисту по вопросам

сферах ответственности. Кодекс делового

соблюдения норм (далее — «CCO») или Вице-поведения RBA доступен по ссылке http://www.

президенту по вопросам этики и корпоративной

responsiblebusiness.org/standards/code-of-conduct/.

Назад к Указателю

Дополнительная ответственность руководителей и начальниковМы все обязаны сообщать о предполагаемыхдля подражания, проявляя уважение и внимание

нарушениях нашего Кодекса и законодательства.

к каждому вашему коллеге. Вы также должны

Занимающие руководящие должности

быть внимательны при осуществлении контроля,несут дополнительную ответственность запроведении анализа и предотвращении неэтичного

предотвращение нарушений нашего Кодекса.

или противоправного поведения в компании

Ожидается, что руководители и начальники будут

onsemi. Если вы руководитель или начальник,действовать в соответствии с нашими стандартами

который знает о таком поведении или получает

этического поведения как на словах, так и насообщение о таком поведении, вы должны

деле. Если вы руководитель или начальник, вынемедленно уведомить соответствующего BEL,несете ответственность за поддержку открытой и

BEL, VP, CCO, VP, Ethics and CSR или Юридический

честной коммуникации. Вы должны быть примером

отдел или Отдел кадров.

Аудиторские проверки, расследования и дисциплинарные взыскания
Наша Компания проводит расследования по всемНарушения нашего Кодекса и/или законодательства

сообщениям о фактических или предполагаемых

приведут к дисциплинарным взысканиям, вплоть дослучаях ненадлежащего поведения.

увольнения.

Предоставленная информация будет считаться
конфиденциальной в той мере, насколько эторазрешено местным законодательством. НашиCSO, VP, Ethics и CSR по согласованию с Отделом
корпоративного внутреннего аудита может такжепри необходимости проводить аудиторские
проверки на предмет соответствия нашему Кодексу.

Назад к Указателю

4КАК ПОЛУЧИТЬ
ПОМОЩЬ
5Назад к Указателю

КАК ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ
Обращение за разъяснениями
Обращение за разъяснениями и предоставлениеМы должны сообщать о любой ситуации,сообщений о нарушениях являются важными

когда мы действительно считаем, что лицо,элементами поддержания нашей этической

работающее в нашей Компании, нарушает

культуры. Наша политика открытых дверей даетнаш Кодекс, политику Компании илинам возможность обращаться с сообщениями

законодательство. Если вы стали свидетелемо нарушениях к руководителям любого уровня.

фактического или потенциального нарушения,Наша Компания также открыла Горячую линию пообратитесь к любому из следующих сотрудников:вопросам этики, на которую можно обратиться

•ваш BEL;на Горячую линию по вопросам этики, вы можете

•

CCO;

оставаться анонимным, если это разрешено

•любой сотрудник Юридического отделапо телефону или через сеть Интернет. Обращаясь

местным законодательством. Все добросовестно
отправленные сообщения будут рассматриваться
незамедлительно и на профессиональном уровнебез риска ответных мер.

Назад к Указателюили Отдела кадров;•ваш руководитель или начальник;•Горячая линия по вопросам этики.

6Сообщение о нарушениях
Горячая линия по вопросам этики доступна поГорячей линии по вопросам этики, будут

бесплатному телефону круглосуточно, семь днейдоводиться до сведения всех сотрудников. Еслив неделю. Она укомплектована переводчикамивы не уверены, актуальная ли у вас информациясо всех языков, на которых говорят сотрудники ио Горячей линии по вопросам этики, свяжитесь сдиректора компании onsemi. Кроме того, вопросы

CCO, Юридическим отделом или вашим BEL дляи сообщения можно направлять на Горячую линию

получения последних обновлений.

по вопросам этики онлайн по указанному ниже вебадресу. Помните о том, что использование Горячей

Горячая линия по вопросам этики:линии по вопросам этики регулируется местными

США: 1-844-935-0213

законами и правилами.

Другие страны:См. «Приложение» к настоящему Кодексу делового

Связь по Горячей линии по вопросам этики

поведения с подробной разбивкой по странам

доступна в любой стране, в которой у нас имеется

Онлайн: helpline.onsemi.com

значительное присутствие, при условии, чтоПрямой телефон CCO: 1-602-244-5226

определенные ограничения могут применяться

Прямой телефон VP, Ethics and CSR:в соответствии с требованиями местного

1-602-244-6888

законодательства. Любые изменения в процедурах,регулирующих использование и функционирование

Защита от ответных мерВы можете свободно сообщать о любом

нарушении, будет подвергнут дисциплинарному

предполагаемом нарушении законодательства

взысканию вплоть до увольнения. Аналогичнымили Кодекса, не опасаясь, что это повлияет наобразом подача сообщения, о несоответствии

вашу работу. Ответные меры, направленные

действительности которого вам известно, также

против любого, кто добросовестно заявляет онедопустимо и может привести к дисциплинарным

нарушении, недопустимы. (Ваша жалоба считается

взысканиям в отношении вас.

«добросовестной», если вы честно пытаетесь
предоставить достоверную информацию.) Любой
человек, предпринимающий какие-либо действия
против вас за добросовестное сообщение о

7Назад к Указателю

Дополнительную информацию см. в нашей
Политике защиты сотрудников от ответных мер.

Назад к Указателю

8АКЦИОНЕРЫ
9Назад к Указателю

АКЦИОНЕРЫВ компании onsemi мы сохраняем целостность наших активов, информации и документов в интересах
наших акционеров.

Защита активов компании onsemiМы несем обязательства перед нашей Компанией

Кроме того, не стоит рассчитывать наи нашими акционерами по защите доверенных

неприкосновенность личной жизни в отношениинам активов Компании. Мы должны защищать этилюбого такого использования в личных целях.

активы от потери, повреждения, неправильного

Например, любые сообщения или записи,использования или кражи. К ним относятся нашисоздаваемые или передаваемые через системы

денежные средства, продукты, а также сетевые икомпании onsemi, включая электронные

компьютерные системы. Мы должны использовать

документы, электронную почту, голосовуюих только в законных деловых целях.

почту и мгновенные сообщения, независимо оттого, есть ли у вас личные пароли или системы

Несмотря на то, что вы можете время от времени

регистрации. В целях обеспечения безопасности,использовать некоторые из этих ресурсов вконтроля, защиты и по другим вопросам,личных целях, любое такое использование

вызывающим опасения, в соответствии сдолжно быть сведено к минимуму идействующим местным законодательством

соответствовать политике нашей Компании.

компания onsemi может проверять людей

Компания onsemi может получать доступи осматривать имущество в помещенияхи проверять такие ресурсы Компании,Компании в любое время и без предварительного

используемые вами в личных целях, какуведомления.

компьютеры, серверы и системы, телефоны,системы голосовой почты, столы, запирающиеся
шкафчики, транспортные средства и другое
оборудование, принадлежащее компании onsemi.

В: Я работаю в одной команде на заводе компании onsemi уже несколько лет и довольно тесно
общаюсь со своими коллегами. Тем не менее, я подозреваю, что одна из моих коллег может

заниматься хищением драгоценных металлов из нашей Компании. Сначала я заметил, что онакладет в карман некоторые вещи с нашего склада. Тогда я ничего не сказал, поскольку решил, чтоздесь нет ничего особенного. Теперь я замечаю, что некоторые позиции отсутствуют. Я не могу суверенностью сказать, что она их ворует, но мне кажется, что она может это делать. Стоит ли мнесообщить о своих подозрениях, даже если я не уверен в этом?

О: Да. Если это правда, это нарушает наш Кодекс и законодательство. Даже если ваша коллегане несет ответственности за недостающие материалы, важно сообщить о ее поведении вашему
руководителю, начальнику или BEL. Таким образом, ваша коллега при необходимости может
получить помощь, а наша Компания может избежать еще больших убытков. Помните, вам неугрожают ответные меры за добросовестное сообщение о нарушениях.

Назад к Указателю

10Конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайнуМы все обязаны защищать конфиденциальную

•долгосрочные и стратегические бизнес-планы;информацию, составляющую коммерческую тайну

•компьютерные пароли.

нашей Компании. Мы должны соответствующим
образом маркировать такую информацию, надежно
хранить ее и ограничивать доступ к ней лиц, которые
заинтересованы в ее получении в служебных целях.
Это относится к третьим лицам, а также к сотрудникам
компании onsemi. Кроме того, мы не должны
обсуждать такую информацию в общественных
местах, где другие люди могут случайно ее услышать.
Конфиденциальная информация, составляющая
коммерческую тайну, включает следующее:•проектирование, процессы и методы
инженерии, компиляции или формулы
продукции или программного обеспечения;•контракты с клиентами и/или информацию оценах;•

коммерческие предложения и/или ответына запросы клиентов о представлении
предложений;•информацию и данные о бюджете Компании;•закрытые финансовые данные, анализы илиотчеты Компании;•технические журналы, записные книжки,рабочие папки проекта, чертежи и т. д.,относящиеся к техническим данным,полученным для новых продуктов илипроцессов;•планы рыночной деятельности, план-графики
проектов разработки продукции или оценки
рисков;•пресс-релизы (до официальных объявлений);•личные дела, личную информацию осотрудниках (данные о зарплате, личные
данные или записи о составе семьи и т. д.) изаключения о состоянии здоровья;Если у вас есть служебная необходимость раскрыть
конфиденциальную информацию, составляющую
коммерческую тайну, третьей стороне, данная
третья сторона должна подписать соглашение онеразглашении до получения этой информации. Мыобязаны постоянно защищать такую информацию.
По факту наше обязательство остается в силе дажепосле прекращения работы в Компании.
Мы должны уважать права других людей наинтеллектуальную собственность так же, как мыхотим, чтобы другие уважали наши аналогичные
права. Это означает соблюдение лицензионных идругих подобных соглашений, а также уважение правдругих лиц на их конфиденциальную информацию,производственную тайну или интеллектуальную
собственность. Если вы не уверены в том, имеетели право использовать или копировать какое-либопрограммное обеспечение или другой защищенный
авторским правом материал для работы (включая
программное обеспечение с открытым исходным
кодом), обратитесь в Юридический отдел.
Дополнительную информацию см. в Политике
классификации, маркировки и защиты
конфиденциальной информации, составляющей
коммерческую тайну. Обратитесь к своему
руководителю или начальнику, если не знаете,где находится данная политика. См. также
дополнительные ограничения в отношении
раскрытия информации в разделе «Пересечение
государственных границ» настоящего Кодекса.

В:На своей должности в компании onsemi я помогал(-а) разрабатывать и внедрять новые технологические
процессы, повышающие эффективность нашего бизнеса. Я горжусь своим вкладом в этой области и хотел(-а)бы рекомендовать эти процессы в качестве консультанта других компаний. Могу ли я это сделать?

О: Нет. Технологические и другие процессы считаются конфиденциальной информацией нашей

Компании, составляющей коммерческую тайну, которая не должна распространяться за пределами
компании onsemi. Раскрытие данной информации третьим лицам может нанести ущерб нашей
репутации и конкурентоспособности. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что может считаться
конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну, проконсультируйтесь с BEL,
CCO, VP, Ethics and CSR или в Юридическом отделе, прежде чем раскрывать какую-либо информацию.
Кроме того, если вы рассматриваете возможность трудоустройства за пределами компании, см.
дополнительную информацию в Разделе 11 «Конфликт интересов» настоящего Кодекса.
11Назад к Указателю

КонфиденциальностьМы стараемся защитить личную информациюМы несем ответственность за защиту данных инаших сотрудников, клиентов и других лиц сконфиденциальной информации третьих лиц какпомощью соответствующих средств обеспеченияза свою собственную личную информацию. Мы небезопасности. Сотрудники, имеющие доступ

должны использовать или раскрывать какую-либок личной информации, должны защищать ееконфиденциальную информацию третьих лиц, еслиот ненадлежащего или несанкционированногоу нас нет на это непосредственного разрешения.

использования или раскрытия и полностью

Необходимо проконсультироваться в Юридическом

соблюдать соответствующую политику Компании

отделе или Отделе кадров перед отправкой такойи протоколы безопасности при работе с данной

информации за пределы Компании.

информацией, а также законы о соблюдении
конфиденциальности и защите персональных

Дополнительную информацию см. в нашей

данных, применимые к нашей работе.

Политике конфиденциальности.

Использование социальных сетей и Интернета
Компания признает, что ее сотрудники пользуются

составляющую коммерческую тайну, присоциальными сетями и являются участниками

использовании таких сайтов. Мы также не должны

интернет-сообществ. В виртуальной среде мыприписывать свое личное мнение нашей Компании, адолжны использовать такой же подход, кактакже публиковать неуместные или оскорбительныеи в реальном мире, руководствуясь здравым

материалы или материалы, нарушающие правила

смыслом и оценивая ситуацию с практической

нашей Компании. Примеры недопустимых сообщений,точки зрения, а также придерживаясь ценностей

приписываемых нашей Компании или связанных с ней:Компании: инициативности, честности и уважения.
Сотрудник сам принимает решение об участии в•замечания о компании onsemi илисоциальных сетях, блогах, вики или любых другихее директорах, сотрудниках илиформах публикаций или обсуждений в сети.

заинтересованных сторонах;Компания признает, что появляющиеся платформыдля взаимодействия в Интернете меняют

•пренебрежительные или клеветнические
замечания о наших конкурентах;способы общения отдельных лиц и организаций,а также признает важность участия в таком

пренебрежительные или клеветнические

•заявления относительно расовой

взаимодействии. Поэтому мы стремимся к тому,принадлежности, вероисповедания, цвета

чтобы все мы пользовались социальными сетями

кожи, возраста, пола, инвалидности илидолжным образом.

сексуальной ориентации;•заявления о продуктах или услугах нашейВ рамках нашего обязательства касательно

Компании, являющиеся неточными,защиты конфиденциальной информации,вводящими в заблуждение или несоставляющей коммерческую тайну, такой каксоответствующими действительности.

информация о клиентах, информация о продуктах,производственная тайна и иная информация, которая

Дополнительную информацию см. в нашей Политике

обычно не раскрывается общественности из-зао социальных сетях и соответствующих политиках.

ее конфиденциального характера, мы не должны

Если вы не знаете, где находится данная политика,разглашать конфиденциальную информацию,обратитесь к своему руководителю или начальнику.

Назад к Указателю

12В: Я часто пользуюсь некоторыми социальными сетями, где указываю, что работаю в компании

onsemi. Я никогда не пользуюсь Facebook или LinkedIn на работе и редко говорю о своей работе.

Недавно, после долгих переговоров, я заключил крупный новый контракт с хорошо известной нашей
Компании организацией. Я опубликовал на своей странице в Facebook, что мои старания окупились,и что я наконец-то заключил сделку с этой организацией. Я также упомянул название организации,поскольку она является публичной, а моя учетная запись в Facebook — частной. Это нормально?

О: Нет. Несмотря на то, что использование социальных сетей может стать отличным способом

создания новых возможностей для нашей Компании, мы не должны раскрывать конфиденциальную
информацию компании onsemi, представляющую собой коммерческую тайну, людям, которымона не нужна в служебных целях. Даже если ваши учетные записи на сайтах социальных
сетей настроены как «частные», существует вероятность того, что вы делитесь информациейсо многими людьми, у которых нет служебной необходимости знать ее. Указывая себя каксотрудника компании onsemi и раскрывая информацию о новой сделке, которая еще не былаобнародована, вы подвергаете себя и компанию onsemi серьезному риску. Указанная информация
может рассматриваться как «закрытая информация», и это является нарушением не только
Политики торговли с использованием закрытой информации и Политики раскрытия информации
нашей Компании, но и законодательства о ценных бумагах. Кроме того, на сам контракт могут
распространяться положения о конфиденциальности, запрещающие разглашение.

Если вы раскрываете конфиденциальную информацию Компании через социальные сети, немедленно удалите
свою публикацию и сообщите о ней своему руководителю или начальнику, BEL или в Юридический отдел.
Дополнительную информацию о том, что является закрытой информацией, смотрите в следующем разделе.

13Назад к Указателю

Закрытая информация и торговля ценными бумагамиВ нашей работе в компании onsemi мы можемНам не разрешается торговать ценными бумагами

столкнуться с информацией о нашей Компанииили подобными инвестициями на основанииили другой компании, зарегистрированной назакрытой информации. Это называется «торговлей

бирже, которая считается закрытой информацией.

с использованием закрытой информации» и«Закрытая информация» — это существенная

противоречит законодательству многих стран,внутренняя информация, которую инвестор можетв которых мы осуществляем деятельность. Мысчитать важной при принятии решения о покупке,также должны избегать «наводки» в пользу других

владении или продаже акций. К некоторымлиц или предоставления им закрытой информации,типичным примерам закрытой информации

чтобы они могли принять инвестиционное

относятся:решение на основании закрытой информации.
Наводка также запрещена законами о торговле с•необъявленные приобретения илииспользованием закрытой информации.

отчуждения;•внутренняя информация о финансовых
показателях нашей Компании;•Дополнительную информацию см. в нашей
Политике торговли с использованием закрытой
информации. Если у вас возникли какие-либотекущие или предстоящие судебные

вопросы о торговле акциями компании onsemi,разбирательства;обратитесь в Юридический отдел, прежде чем•важные разработки новых продуктов;•изменения в высшем руководящем составе.

проводить какие-либо операции с ценными
бумагами.

В: Я слышал, как один из руководителей сказал, что наша Компания планирует продать крупное

бизнес-направление. Могу ли я купить или продать акции Компании на основании услышанной
информации?

О: Нет. Нам не разрешается торговать ценными бумагами onsemi на основании закрытой
информации. В этом случае информация, которую вы услышали, скорее всего, является

существенной внутренней информацией. В этом случае вам следует связаться с Юридическим
отделом перед совершением любых операций с ценными бумагами onsemi. Дополнительную
информацию см. в нашей Политике торговли с использованием закрытой информации.

Назад к Указателю

14Правильность Отчетных документов Компании
Отчетные документы нашей Компании являютсяВсе наши бухгалтерские книги, отчетные

основой наших финансовых отчетов и другого

документы и счета должны точно отражать

публичного раскрытия информации. Таким

операции и события. Мы не должны вносить

образом, честный и точный учет, а также

ложные или фиктивные записи. Кроме того, мыпредставление информации имеют решающее

всегда должны следовать требуемым принципам

значение для принятия ответственных деловых

бухгалтерского учета, а также действовать врешений. Сюда входят бизнес-данные, такие какрамках системы внутреннего контроля нашей

документы по качеству, безопасности и персоналу,Компании. Например, платеж может производитьсяа также вся финансовая документация. Так кактолько в целях, указанных в сопроводительноммы являемся публичной компанией, важно, чтобы

документе. Если вы подозреваете о каких-либоинформация, которую мы представляем в отчетных

нарушениях бухгалтерского учета или аудита илидокументах нашей Компании, была полной,о факте мошенничества, вы должны немедленно

своевременной, точной и понятной. Неполные илисообщить об этом.

несвоевременные данные могут нанести уронрепутации нашей Компании и повлечь привлечение
onsemi и соответствующих физических лиц кюридической ответственности.

Предоставление финансовой информации
Иногда нас могут попросить предоставитьчто получение и предоставление полной и точной

информацию по нашим открытым отчетам. Нашаделовой и финансовой информации крайне важно

Компания ожидает, что мы будем относиться кдля нас в плане соблюдения законодательства.

этому со всей ответственностью. При этом мыдолжны предоставлять быстрые и точные ответы

Дополнительную информацию см. в нашейна запросы, связанные с нашими требованиями

Политике раскрытия информации.

к публичному раскрытию информации. Помните,Особая ответственность
Финансовый отдел, некоторые должностные•все члены Совета директоров;лица Компании и директора onsemi несут особую

•старший административный сотрудник;ответственность за обеспечение соблюдения

•старший финансовый сотрудник;•главный бухгалтер или контролер, а также

принципов честности в нашей Компании.
Ожидается, что они обеспечат точность и полноту
информации при ее публичном раскрытии нашей
Компанией. Из-за такой особой роли следующие
лица должны знать и понимать законы о раскрытии
финансовой информации, применимые к их работе:15Назад к Указателю

лица, выполняющие аналогичные функции;•каждый член финансового отдела компании
onsemi и каждая из ее дочерних компаний.

Нарушение законодательства о раскрытии

CSR или с Юридическим отделом. Если выфинансовой информации будет рассматриваться

предпочитаете сделать сообщение анонимно,как серьезное правонарушение, которое можетвы можете отправить его на Горячую линию попривести к дисциплинарным взысканиям вплоть

вопросам этики, если это разрешено законом.

до увольнения. Сюда также входит несообщение

Помните, что политика Компании не допускаето потенциальных нарушениях со стороны других

ответных мер, направленных против лиц,лиц. Если вы полагаете, что было допущено

добросовестно сообщающих о нарушениях.

нарушение, свяжитесь с CCO, VP, Ethics andВ: Одна из моих обязанностей в onsemi — внесение информации о заказе клиента. Недавно мойруководитель попросил меня внести некоторые изменения в заказ. В частности, она сказала мнеперенести зарегистрированную дату заказа для увеличения объема продаж в этом квартале. Этопоказалось мне ненормальным, но я сделал, как мне сказали. Я не должен подвергать сомнению
решение моего руководителя в данной ситуации, не так ли?

О: Нет, должны. Если вам что-то кажется неправильным, даже если ваш руководитель проситвас об этом, вы должны сообщить об этой ситуации лицу, которому вы доверяете, например

BEL, CCEO, в Юридический отдел или на Горячую линию по вопросам этики. В этом случае вашруководитель может просить вас внести запись о заказе клиента некорректно. Это действие
нарушает принцип соблюдения принципов деловой этики и может стать причиной привлеченияк правовой ответственности компании onsemi, вас и вашего руководителя. Сообщая об этом, выделаете правильный поступок в отношении себя, компании onsemi и наших акционеров.

Внесение записей и сохранение деловой коммуникации
Порой коммерческие записи и деловаяВ некоторых случаях вы можете получить

коммуникация становятся общедоступными. Этоуведомление о том, что документы, которые

может произойти из-за судебных разбирательств,вы ведете, необходимы в связи с судебным

правительственных расследований или средств

разбирательством или государственным

массовой информации. Кроме того, что наши записи

расследованием. Если вы получили такое

должны быть четкими, правдивыми и точными,уведомление, не стоит пытаться изменить, скрытьони должны быть внесены профессионально.

или уничтожить информацию, относящуюся кНеобходимо избегать преувеличений, красочных

данному вопросу. Если вы не уверены, какая

формулировок, догадок, заключений, имеющих

информация относится к данному вопросу,законную силу, пренебрежительных замечаний илиобратитесь в Юридический отдел. Дополнительную

определения характеристик людей и компаний. Этоинформацию см. в нашей Политике хранения/относится ко всем видам коммуникации, включая

уничтожения документации. Обратитесь к своему

электронную почту и неофициальные заметки илируководителю или начальнику, если не знаете, гдезаписи. Документация всегда должна вестись

находится данная политика.

в соответствии с нашей политикой хранения иведения документации.
Назад к Указателю

16СОТРУДНИКИ ИДИРЕКТОРА
17Назад к Указателю

СОТРУДНИКИ И ДИРЕКТОРА
В onsemi мы уважаем достоинство друг друга.

Постоянное уважение
Будучи транснациональной компанией, мы ценим

Кроме того, компания onsemi не допускает

этнокультурные различия людей со всего мира.

дискриминации. Мы принимаем решения оНаша Компания понимает, что для достижения

трудоустройстве лишь на основании квалификации,успеха необходимы различные мнения, идеи,талантов и достижений, а не характеристик,убеждения и методы. Мы принимаем эти различия

защищенных правом. Такие характеристикии всегда относимся друг к другу с уважением

включают расовую принадлежность, религию,и справедливостью. Для этого мы стремимся

цвет кожи, национальное происхождение,предотвращать такие практики как принудительный

пол, гендерную идентичность или гендерное

труд и торговля людьми. Компания onsemiсамовыражение, возраст, инвалидность, семейное

предлагает рационально обоснованную рабочую

положение, сексуальную ориентацию, генетическую

нагрузку в часах, справедливое вознаграждение

информацию, статус военного и ветерана илии гуманное отношение ко всем, выполняющим

любые другие особенности, защищенные законом.

работу от нашего имени. Мы ожидаем, что нашиМы соблюдаем соответствующие законы,клиенты, поставщики и другие деловые партнеры

нормы, стандарты и правила, где бы мы нибудут соблюдать те же принципы. При этом мыосуществляли деятельность. Сюда входят законы овоплощаем основные ценности, основываясь

дискриминации, детском труде, а также заработнойна которых наша Компания осуществляет своюплате и продолжительности рабочего дня. Мы также

деятельность.

предоставляем соответствующие возможности дляинвалидов и лиц с религиозными убеждениями идля отправления религиозных обрядов.

Недопущение домогательств
Уважение друг к другу как к личности также

•проявления или жесты;означает, что мы не приемлем каких-либодомогательств. Домогательство может иметь
сексуальный или несексуальный характер. Ономожет быть словесным, физическим или визуальным,и его определение в разных странах может
варьироваться. Тем не менее, в компании onsemiпритеснением считается любое поведение, имеющее
целью или являющееся следствием создания
принуждающей, враждебной или оскорбительной
атмосферы. Типичные примеры домогательства:•унизительные комментарии, оскорбленияили обзывания;•оскорбительные или уничижительные

•нападки, издевательства, запугивание илинежелательные прикосновения.

Независимо от формы, которую оно принимает,оскорбительное поведение в onsemi недопустимо.
Если вас не устраивает поведение сотрудника, выдолжны сообщить об этом. Вы можете сообщить одомогательствах своему руководителю, начальнику
или BEL, отправить сообщение на Горячую линию повопросам этики или связаться с CCO. Имейте в виду,что onsemi не допустит никаких ответных действийв отношении вас в связи с этим.

нежелательные сексуальные жесты;Дополнительную информацию см. в нашей Политике в отношении прав человека иЗаявлении в отношении рабства и торговли людьми
Назад к Указателю

18В: Недавно прозвучала новость о политической борьбе в стране, где я родился. Некоторые измоих коллег почтительно спрашивали, что я об этом думаю, и это меня не беспокоит. Тем не менее,один сотрудник давал нетактичные комментарии о моей культуре и использовал стереотипны вотношении меня, исходя из того, что он слышал. Если я не отвечаю на его оскорбления, он ведет
себя еще хуже. Когда я пригрозил, что расскажу нашему начальнику, он сказал мне остыть. Ячувствую себя униженным в этой ситуации. Что мне сделать?

О: Ваш коллега беспокоит вас и ставит вас в неудобное положение на работе. Вы ужесказали своему коллеге, что его поведение — недопустимо, а теперь вы должны принять мерыи сообщить своему начальнику или другому ответственному лицу, которому вы доверяете. Непозволяйте коллеге-обидчику отговорить вас сообщить о его поведении. Компания onsemi нетерпит уничижительных комментариев или издевательств на рабочем месте и будет принимать
соответствующие меры во всех случаях притеснений.

Охрана труда и техника безопасности
Наша Компания стремится сделать вашеВ заключение необходимо отметить, чторабочее место безопасным. Каждый из наснаша Компания придерживается принципа

несет ответственность за поддержание

недопустимости употребления запрещенных

безопасных условий труда. Частично мы этонаркотиков и алкоголя на рабочем месте, чтобы

делаем, соблюдая все действующие правиламы могли выполнять свою работу безопасно

техники безопасности и охраны труда. Еслии эффективно. Работа под воздействием

происходят несчастные случаи или травмы, мынаркотиков или алкоголя создает риски дляобязаны сообщить о них. То же самое относитсянас и наших коллег по работе. Поэтому мы нек оборудованию, методам или условиям,можем приносить с собой, распространять иликоторые мы считаем небезопасными. Если вынаходиться под влиянием запрещенных наркотиков

предполагаете, что существует потенциальнаяили используемых не по назначению лекарств,проблема, связанная с охраной труда илиотпускаемых по рецепту, находясь в помещениях

техникой безопасности, обратитесь к местному

Компании или при осуществлении деятельности

представителю по вопросам охраны труда иКомпании. Кроме того, мы не должны находиться

техники безопасности или к вашему BEL.

в состоянии алкогольного опьянения приосуществлении деятельности Компании.

Безопасная, здоровая среда — это среда, ненесущая угроз. Мы не должны действовать
таким образом, чтобы это создавало угрозу илипроизводило устрашающий эффект. О любом
агрессивном или угрожающем поведении следует
немедленно сообщать начальнику, местной
службе безопасности или в Отдел кадров. Если выили ваши коллеги находитесь в непосредственной
опасности, свяжитесь с местными властями.
19Назад к Указателю

ЗАКАЗЧИКИ ИПОТРЕБИТЕЛИ

Назад к Указателю

20ЗАКАЗЧИКИ И ПОТРЕБИТЕЛИ
Компания onsemi стремится удовлетворять и превосходить ожидания наших клиентов.

Качество и безопасность продукции

21

Мы поддерживаем репутацию нашей Компании

нашей продукции. Мы лишимся нашего доброго

путем производства безопасной, качественной

имени, если будем поставлять продукцию илипродукции. Мы выполняем все процессы,предоставлять услуги, не соответствующие

необходимые для обеспечения качества ивысоким стандартам нашей Компании. Если утребования техники безопасности, действующиевас возникли какие-либо вопросы или сомнения,в местах, где мы осуществляем деятельность.

связанные с качеством и безопасностьюМы также соблюдаем все соответствующие

продукции, вам следует проконсультироваться состандарты и нормы, касающиеся разработки,своим руководителем, начальником или Отделом

производства, продажи и распространения

контроля качества.

Назад к Указателю

Продажи и маркетингМы строим долгосрочные отношения с нашимиМы честно работаем с нашими клиентами, аклиентами, соблюдая принципы честности итакже с нашими поставщиками и другими бизнес

уважения. Поэтому наш маркетинг и реклама

партнерами. Мы всегда ведем бизнес законно

всегда должны быть точными и соответствоватьи этично. Взятки или «откаты» не приемлемы.

действительности. Мы никогда не даем заведомо

Дополнительную информацию о подарках

вводящих в заблуждение сообщений или опускаем

клиентов, командировках и развлечениях см.

важные факты о наших продуктах или услугах. Кромев разделе «Конфликт интересов» настоящего

того, мы не делаем ложных или уничижительных

Кодекса.

заявлений о предложениях наших конкурентов.

Конфиденциальная информация о клиентахМы защищаем персональную информацию наших

информацию и не злоупотребляйте ею. Дляклиентов и потребителей так же тщательно, какполучения дополнительной информации по этойи свою собственную. Только лица, у которых

теме см. раздел «Конфиденциальная информация,возникла служебная необходимость в получении

составляющая коммерческую тайну» настоящего

конфиденциальной информации, могут получить

Кодекса.

к ней доступ. Никогда не присваивайте такую

Государственные заказчикиПри работе с государственными заказчиками

выполнения государственных контрактов иважно соблюдать законодательство,субподрядных договоров. Мы соблюдаем всенормативные акты и процедуры, применимые ктакие законы, включая все правовые и договорные

государственным подрядным работам. Данные

обязательства, применяемые к нам во всемзаконы обычно накладывают жесткие ограничения

мире. При использовании услуг поставщиковна подарки, развлечения и командировки,или субподрядчиков для выполнения наших

предлагаемые государственным должностным

обязательств мы предъявляем к ним те же самые

лицам. Они также часто применяются притребования.

найме действующих или недавно ушедших вотставку должностных лиц и их семей. Кроме

Если вы имеете дело с государственными

того, эти законы регулируют любое поведение,должностными лицами и контрактами, выкоторое может порождать злоупотребление

обязаны знать и соблюдать применимые законы

влиянием. Многие другие законы строгои нормативные акты. Если у вас есть какие-либорегламентируют методы бухгалтерского учета

вопросы, обратитесь к своему руководителю,и выставления счетов, применяемые дляначальнику, BEL или в Юридический отдел.

Назад к Указателю

22БИЗНЕСПАРТНЕРЫ
23Назад к Указателю

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ
Налаживание качественных отношений с другими компаниями-единомышленниками даетonsemi конкурентное преимущество.

Ведение бизнеса с другими лицамиМы ведем бизнес только с партнерами, которые
укрепляют нашу репутацию и способствуют
росту прибыли наших акционеров. Для этогомы стремимся вести бизнес с компаниями, чьиценности схожи с нашими. Мы не работаем стретьими лицами, действующими незаконноили неэтично. Мы ожидаем, что наши бизнеспартнеры будут соблюдать местные нормативноправовые акты об охране окружающей
среды, трудоустройстве, охране труда иантикоррупционные нормативно-правовые акты.
Также ожидается, что бизнес-партнеры onsemiбудут соблюдать наш Кодекс.

Агенты и консультанты
Наши агенты по продаже, дистрибьюторы,агенты, маклеры и консультанты получают
соответствующие гонорары и комиссионные.
Это означает, что стоимость полученного
продукта или фактически выполненной работы
компенсируется справедливо и объективно. Мыне выплачиваем комиссионные или гонорары,относительно которых у нас все есть основания
считать, что они являются или будут взяткой.

Субподрядчики
Субподрядчики играют жизненно важную
роль в выполнении многих наших контрактов.
Субподрядчики, которых мы выбираем, должны
поддерживать и укреплять свою репутацию,действуя в соответствии с нашим Кодексом.

Совместные предприятия иальянсы
Компания onsemi сотрудничает толькос компаниями, разделяющими нашуприверженность принципам этики.

В: Я поддерживаю отношения с несколькими поставщиками onsemi. Недавно я узнал, чтоодин из этих поставщиков находится под следствием за ненадлежащую утилизацию опасных
материалов. Затем я изучил общедоступную информацию и обнаружил, что в прошлом данный
поставщик был оштрафован за аналогичные действия. Я думаю, что нашей компании может
навредить продолжение этих деловых отношений. Что мне делать?

О: Ваши опасения имеют под собой основания. Похоже, что этот поставщик ведет себянезаконно и неэтично. Вам рекомендуется сообщить о своих выводах начальнику нашей

Организации международной системы поставок, вашему BEL, на Горячую линию по вопросам
этики или VP, CCO или VP, Ethics and CSR, чтобы помочь onsemi полностью расследовать данную
ситуацию. Изучив факты, onsemi может принять решение о прекращении деловых отношений.
В любом случае вы поступаете правильно, рассказывая о своих опасениях.

Назад к Указателю

24

Методы закупокМы принимаем решения о закупках, основываясь

•предоставляемые услуги или продукты;исключительно на интересах нашей Компании.

•основание для выплаты заработной платы;•применяемая ставка или комиссия.

Поставщики выигрывают в нашем бизнесе
благодаря качеству своей продукции илиуслуг, ценам, доставке и качеству в целом. Мыдокументально оформляем все соглашенияо покупке и аналогичные обязательства.
Сотрудники, отвечающие за закупки, должны
также четко определить следующее:Необходимо учитывать, что мы осуществляем
платежи только в соответствии спредоставленными услугами или продуктами.
Взятки неприемлемы.

Конфиденциальная информация бизнес-партнераМы защищаем информацию бизнес-партнера,служебная необходимость знать ее. Кроме того,которая является секретной, служебной илимы ожидаем от наших бизнес-партнеров защиты

конфиденциальной, как свою собственную.

конфиденциальной информации, которую мы имКонфиденциальная информация должна

предоставляем.

передаваться только лицам, у которых имеется

25Назад к Указателю

КОНКУРЕНТЫ

Назад к Указателю

26

КОНКУРЕНТЫМы придерживаемся принципов активной и честной конкуренции.

Информация о конкурентах
Наша Компания осознает ценность получения•не сообщаем ложную информацию о наших

информации о наших конкурентах. Однако мыособенностях или намерениях для получения

используем только законные и этичные средства

доступа к внутренней информации.

сбора такой информации о конкурентах. Этоозначает, что мы никогда:•Если вам станет известна производственнаяне воруем информацию, составляющую
коммерческую тайну;••тайна или конфиденциальная информация другой
компании, вы должны немедленно сообщить обэтом своему руководителю или начальнику. Нене получаем информацию о производственной

используйте и не раскрывайте ее другим лицам.

тайне без согласия владельца;Если у вас есть вопросы о том, является ли сборне просим бывших или действующих
сотрудников наших конкурентов поделиться
конфиденциальной информацией своих
компаний;информации законным или этичным, обратитесь ксвоему руководителю, начальнику, BEL, CCO, VP,
Ethics and CSR или в Юридический отдел. Вы также
можете отправлять свои вопросы на Горячую
линию по вопросам этики.

В: Недавно я был(-а) на отраслевой конференции, на которой присутствовали представители

многих конкурентов onsemi. Конференция проходила в роскошном отеле на курорте в стране,отличной от той, где я работаю. Когда я пошел в бизнес-центр, чтобы распечатать посадочный талонна обратный рейс, я услышал, как несколько человек обсуждали разработку новых продуктов. Японял(-а), что все они работают на одного из основных конкурентов onsemi и понятия не имеют, кто я.
Информация, которую я услышал, может быть очень полезна для onsemi. Что мне делать?

О: Если вы оказались в ситуации, когда раскрывается информация о конкурентах, не сидите ине слушайте. Скорее всего, информация конфиденциальная, и вам не следует ее подслушивать.

Сообщите им, что вы случайно услышали их разговор, и что им следует продолжить его наедине.
После возвращения с конференции сообщите о ситуации своему руководителю, начальнику
или BEL для документирования. Самое главное, если информация была конфиденциальной, неиспользуйте и не передавайте подслушанную информацию. Это неэтично и может быть незаконно.

27Назад к Указателю

Честная конкуренция и антимонополизмМы соблюдаем антимонопольное илиВажно отметить, что даже возникновение

антитрестовское законодательство многих

договоренности между конкурентами может

стран, в которых осуществляем деятельность.

нарушить антимонопольное законодательство.

Антимонопольное законодательство существуют

Соблюдайте осторожность при посещениидля сохранения свободной торговли на рынке. Оноторговых ассоциаций или других встреч ипредоставляет потребителям доступ к качественным

мероприятий, на которых могут присутствовать

продуктам и услугам по справедливым ценам.

конкуренты onsemi. Если представительЭто законодательство сложное и варьируются вконкурента попытается обсудить с вами какие-зависимости от страны. Как правило, оно запрещает

либо из перечисленных выше тем, немедленно

заключение официальных или неофициальных

прекратите разговор. Дайте понять, что вы несоглашений с конкурентами, ограничивающих

являетесь стороной каких-либо договоренностей

торговлю. Сюда входит:с этим конкурентом. После этого незамедлительно
сообщите об инциденте.

•распределение или ограничение вотношении клиентов, контрактов,территорий или продуктов и услуг;Если у вас возникают вопросы обантимонопольном законодательстве и о том, как•установка цен или условий продажи;оно касается вашей работы, обратитесь к CCO, VP,•ограничение производства или

Ethics and CSR или в Юридический отдел.

исследований и разработок;•отказ от ведения бизнеса или «бойкот»клиента или поставщика;•стандартизация особенностей доступных
продуктов или услуг;•отказ от продажи или маркетинга
определенных продуктов или услуг;•попытка монополизации или устранения
конкуренции.

В: Недавно я столкнулся с подругой из колледжа, которая сейчас работает на одного из наших

конкурентов. Она спрашивает меня о onsemi так, как будто она хочет здесь работать. Затем онаудивила меня, сказав, что если бы наша Компания повысила цены, у ее компании также была бывозможность пересмотреть цены на свою продукцию. Что мне делать?

О: Во-первых, прекратите разговор. Дайте понять своей подруге, что вы не будете участвоватьв переговорах, ведущих к нарушению антимонопольного законодательства. Помните, что даженеформальные договоренности между конкурентами могут нарушать наш Кодекс, нашу политикуи антимонопольное законодательство. Затем сообщите о сложившейся ситуации в Юридический
отдел или CCO для последующих действий.

Назад к Указателю

28

СООБЩЕСТВА

29Назад к Указателю

СООБЩЕСТВА
onsemi занимает ответственную корпоративную позицию в отношении всех сообществ, вкоторых мы ведем свою деятельность.

Общественная деятельностьМы служим обществу, предоставляя

местом для работы. Чтобы узнать больше

энергосберегающие инновации. Кроме того, мыо финансируемых Компанией программах иактивно поддерживаем сообщества, в которых

возможностях для волонтеров, обратитесь кведем свою деятельность. Мы считаем, что нашсвоему местному консультанту по грантам

вклад в работу международных сообществ, в(см. перечень здесь) или по адресу электронной

которых мы состоим, укрепляет нашу этическую

почты foundation@onsemi.com.

культуру и делает компанию onsemi лучшим

Персональная социальная деятельностьВ дополнение ко многим программам иработы и не наносит урон репутации нашей

организациям, поддерживаемым onsemi, нашаКомпании. Если вы решите поддержать

Компания призывает нас участвовать в делах,организацию или действия, вы не можете

имеющих важное значение для нас. Каждый

принуждать коллег по работе поддерживать илииз нас может поддерживать общественные,вносить вклад в это действия. Это не зависит

благотворительные и политические организации иот того, носят ли эти действия политический,действия на свой выбор. Тем не менее, если наширелигиозный или благотворительный характер.

взгляды и действия не совпадают со взглядами

Кроме того, никогда не пытайтесь заставить

onsemi, мы должны дать это понять. Мыдругого сотрудника или директора onsemiдолжны гарантировать, что наша внеслужебная

распространять или транслировать ваше мнение.

деятельность не мешает выполнению нашей

Политическая деятельность onsemiУчастие в политической деятельности — очень

ваши политические взгляды и действия неделикатная и сложная область, поэтому строгое

воспринимались как взгляды onsemi.

законодательство регулирует нашу политическую

Запросы политической поддержки политических

деятельность как Компании. По этой причине

партий или комитетов, а также поддержки или

onsemi не поддерживает в политическом

противодействия законопроектам, выносимым наплане каких-либо отдельных кандидатов.

референдум, или инициатив следует адресовать

Будучи физическими лицами, мы не можем

CCO, VP, Ethics and CSR или в Юридический

использовать имя, средства, рабочее время

отдел. Лоббирование или взаимодействие ссотрудников, имущество, оборудование илиправительством от имени нашей Компании

услуги нашей Компании для поддержки отдельных

должны быть согласованы с начальником

кандидатов или комитетов, поддерживающих

Отдела по взаимодействию с госструктурами вили выступающих против отдельных

Юридическом отделе.

кандидатов; действуйте таким образом, чтобы

Назад к Указателю

30Окружающая средаМы бережем окружающую среду, в которой мыохраны окружающей среды. Если вы подозреваете,живем и работаем. В частности, это означает, чточто опасные материалы попадают в окружающуюмы соблюдаем все применимое законодательство

среду, или они проходят ненадлежащую обработкупо охране окружающей среды во всех странах,или их сбрасывают, немедленно сообщите об этомгде мы осуществляем свою деятельность.

представителю местного отдела по вопросам

Наша Компания также стремится защищать

охраны труда, техники безопасности и охраны

окружающую среду, сводя к минимуму влияние

окружающей среды. Вы также можете обратиться

нашей деятельности. Мы осуществляем своюк своему BEL, на Горячую линию по вопросам этики

деятельность таким образом, чтобы способствоватьили к CCO или VP, Ethics and CSR и сообщить орациональному использованию мировых природных

данных инцидентах.

ресурсов. Как сотрудники и директора onsemi,мы поддерживаем данное стремление, соблюдая

Дополнительную информацию см. в нашей

политику и программы нашей Компании в области

Политике в отношении изменения климата.

В: Я работаю на производстве onsemi, где контактирую с опасными материалами. В нашей

Компании очень четкие процедуры обращения с данными материалами. Однако, когда вчера явышел на улицу во время перерыва, я стал свидетелем того, как двое моих коллег сваливали этиматериалы непосредственно в мусорный контейнер вместо выполнения протокола. Мне непонятно,зачем они это сделали. Следует ли мне сообщить об этом кому-либо?

О: Да, вы должны немедленно сообщить о том, что видели. То, что делают ваши коллеги, не только
опасно, но и противозаконно. Обращение с опасными материалами строго регламентировано,и они должны утилизироваться надлежащим образом. В противном случае окружающая среда,близлежащие к нам районы и наша Компания, включая наших коллег, подвергаются риску.

31Назад к Указателю

Поддержание связи со сторонней аудиториейДля нашей корпоративной культуры ина нашем сайте по связям со СМИ. Аналогичным

производственной деятельности очень важно

образом запросы от финансовых аналитиков ивысказываться согласованно, выступая от имени

акционеров должны направляться начальнику

onsemi. Это обеспечивает профессиональную

отдела по взаимоотношениям с инвесторами. Еслии устойчивую связь по всему миру. По этойречь идет о внешних коммуникациях, все мы несем

причине только назначенным представителям

ответственность за соблюдение нашей Политики

разрешается отвечать посторонним лицам, а именно

раскрытия информации.

представителям средств массовой информации,отраслевым аналитиками, финансовым аналитикам

Ожидается, что мы будем взаимодействоватьи инвесторам или общаться с ними. Имея такихпо запросам на предоставление информации отпредставителей, мы избегаем того, чтобы нашигосударственных учреждений и регулирующих

слова были вырваны из контекста журналистами

органов. Предоставляемая нами информация,или другими представителями средств массовой

должна быть правдивой и точной. Никогда неинформации или другими сторонними организациями.

изменяйте и не уничтожайте документы или записив качестве реакции на проведение расследованияВ случае получения запроса от средств массовойили на другое законное требование.

информации на получение информации, наинтервью или на написание технической статьи илиВам также следует проконсультироваться с CCO,на представление доклада, вам следует направить

VP, Ethics and CSR или в Юридическом отделе

запрос члену группы по связям со СМИ, который

перед ответом на любые нестандартные запросы.

обработает запрос или обеспечит поддержку иЕсли вы сомневаетесь, обратитесь за помощью кдаст указания. Дополнительную информацию см.

одному из доступных вам ресурсов.

В: Я сотрудник onsemi. В свободное время я веду отраслевой блог, где прогнозирую и обсуждаю
изменения на рынке, а также достижения в области исследований и разработок. Я стараюсьне разглашать конфиденциальную информацию onsemi, составляющую коммерческую тайну,базируя свои материалы исключительно на общедоступной информации. После недавней
публикации со мной связалась журналистка по поводу участия onsemi в предстоящих судебных
разбирательствах. Я знаю, что эти обвинения не соответствуют действительности. Я сообщилоб этом журналистке, а также дал понять ей, что мне не нравится ее обращение ко мне лично свопросами о моей Компании. Нужно ли кому-нибудь говорить об этом?

О: Да, нужно. Ваше общение с журналисткой было неуместным. Если представитель СМИ связывается свами напрямую, чтобы задать вопросы о компании onsemi, вы не должны отвечать. Вам следует объяснитьв Отделе по связям со СМИ (Внешние коммуникации) причины, по которым этот журналист связалсяс вами, чтобы компания onsemi могла убедиться в том, что вы действовали в рамках нашей Политики
раскрытия информации и другой соответствующей политики. Ответы на вопросы этого журналистабез соответствующего разрешения создают вероятность искажения информации. Если у вас возникли
сомнения, спросите, прежде чем что-либо делать. Кроме того, информацию о надлежащем использовании
социальных сетей см. в разделе «Использование социальных сетей и Интернета» настоящего Кодекса.

Назад к Указателю

32ПРАВИТЕЛЬСТВО

33Назад к Указателю

ПРАВИТЕЛЬСТВОМы соблюдаем законодательство стран, в которых мы осуществляем свою деятельность.

Антикоррупционное законодательствоМы должны в полной мере соблюдать

наши дистрибьюторы, агенты, консультанты

антикоррупционное законодательство везде,и другие бизнес-партнеры не совершалигде мы осуществляем свою деятельность, безкоррупционных действий от нашего имени. Мыисключения. Сюда входит Закон США о борьбе сне можем произвести оплату бизнес-партнеру

практикой коррупции за рубежом (FCPA), которыйили любой третьей стороне, если она будет

применяется к нашей деятельности во всемиспользована в рамках запрещенного платежа. Примире, и другие аналогичные соответствующие

взаимодействии с бизнес-партнерами мы делаем

антикоррупционные законы в каждой стране, ввсе возможное, чтобы они демонстрировали

которой мы осуществляем свою деятельность.

высокие стандарты этического поведения.

Антикоррупционное законодательство, как правило,запрещает предлагать или оплачивать ценностно-Многие антикоррупционные законы также требуют

значимые предметы — включая наличныеот нас вести бухгалтерский учет точно и прозрачно.

средства, подарки, путевые расходы, питание

Каждый из нас, независимо от страны, в которойи развлечения — любому государственномумы работаем, должен соблюдать эти требования,должностному лицу, так как это может повлиять

даже если коррупционные действия могут бытьна выполнение должностных обязанностей иожидаемыми или обычными.

сохранить или получить деловые возможности.
Государственные должностные лица илиНапоминаем, что наша Компания запрещает всеслужащие любого уровня, включая работников

формы взяточничества, а не только взяточничество

профсоюзов, членов политических партий ис участием государственных должностных лиц.

сотрудников государственных или контролируемых

Дополнительную информацию см. в разделах

государством предприятий, а также кандидатов

«Продажи и маркетинг», «Ведение бизнеса сна государственные должности, могут считаться

другими лицами», «Методы закупок» и«государственными должностными лицами».

«Подарки и развлечения» настоящего Кодекса.

Мы также должны следить за тем, чтобы

В: В настоящее время я руковожу командой, которая занимается модернизацией нового

промышленного объекта onsemi . Местные правоохранительные органы приостановили строительство,сославшись на просроченное разрешение на работу. Мне кажется, что это заявление не обосновано,но это единственное, что не дает нам продолжать данный проект, поэтому я ищу пути возобновления
проекта. Сотрудники правоохранительных органов, с которыми я работаю, практически потребовали,чтобы я заплатил им за продление этого разрешения. Что мне делать?

О: Не платите им деньги, пока не поговорите со своим BEL, CCO или проконсультируйтесьв Юридическом отделе. Скорее всего, вас просят дать взятку, которая запрещена FCPA иантикоррупционным законодательством во многих странах, в которых мы осуществляем деятельность.
Сотрудники правоохранительных органов считаются государственными должностными лицами, и законы,регулирующие наше взаимодействие с ними, очень строгие. Платить им взятки не только неэтично, но инезаконно. Незамедлительно сообщив об инциденте, вы можете получить соответствующее руководящее
указание в Юридическом отделе onsemi.

Назад к Указателю

34

Пересечение государственных границ
Будучи транснациональной компанией, мыКроме того, «импорт» осуществляется, когда мыпоставляем нашу продукцию по всему миру.

доставляем покупаемые нами товары или услугиПри осуществлении импорта или экспорта мыиз одной страны в другую. Эта деятельность

соблюдаем соответствующее законодательство

также регулируется различными законами иСША и другие национальные и международные

правилами. В частности, импорт может требовать

законы, положения и ограничения. «Экспорт» —от нас уплаты пошлин и налогов или подачиэто действие, когда продукт, услуга, технология

определенных документов.

или часть информации отправляются гражданину
другой страны — независимо от того, где ониЕсли вы едете по делам Компании за границу, вынаходятся. Экспортом также считается действие,подпадаете под действие законов, регулирующих

когда технология, техническая информация илиимпорт и экспорт. Мы все несем ответственность

программное обеспечение предоставляетсяза знание законов, применимых к нам. Если улюбым способом, в том числе и в устнойвас возникают сомнения, проконсультируйтесь

форме, гражданину другой страны. Прежде чемс менеджером по контролю соответствия

приступить к каким-либо действиям, связанным

требованиям импорта/экспорта или вс экспортом, проверьте место доставки иЮридическом отделе.

получателя на соответствие требованиям.
Вы также должны получить все необходимые
лицензии и разрешения, а также уплатить всенеобходимые пошлины.

В: Я готовлю большую партию к отправке в другую страну. Перед отправкой контактное лицосо стороны клиента сообщает мне, что после получения партии от нашей Компании он несет

ответственность за доставку этих продуктов в другое место. В частности, он будет экспортировать
продукцию другому покупателю в стране, которая, насколько мне известно, занесена в черный список.
Это удивило меня, но я ничего не сказал. В конце концов, поскольку наша Компания не осуществляет
доставку продукции напрямую в страну, занесенную в черный список, это не повлияет на нас. Яправильно сделал?

О: Не в этом случае. Занимаясь экспортом, мы обязаны знать, куда направляется нашапродукция и кому она доставляется. Поскольку клиент сказал вам, что он намеревается отправитьэту продукция в страну, с которой нам запрещено вести бизнес, вы знаете конечного пользователя.
Если вы знаете, что происходит, и не сообщаете о ситуации незамедлительно, компания onsemiпотенциально подвергается риску, даже если мы не экспортируем продукцию напрямую в страну,занесенную в черный список.

35Назад к Указателю

Экономические санкции и бойкоты
Независимо от того, где в мире мы осуществляемВ ряде стран также приняты законы, запрещающие

деятельность, мы обязаны подчиняться экономическим

таким компаниям, как onsemi, участвовать всанкциям и торговому эмбарго. Такие санкции

несанкционированных международных бойкотах

обычно используются странами для поддержанияили содействовать им. Важно, чтобы мы соблюдали

внешней политики и национальной безопасности.

все антибойкотные законы, применяющиеся к нашей

Если вы не уверены, соответствует ли ваша торговая

работе. Если вы получили запрос на бойкот какого-деятельность применимым санкциям и торговому

либо лица или страны, немедленно сообщите об этомэмбарго, вам следует проконсультироваться сменеджеру по контролю соответствия требованиям

начальником по контролю соответствия требованиям

импорта/экспорта.

импорта/экспорта или в Юридическом отделе.

Легализация незаконно полученных доходов
Наше обязательство соблюдать все законы означает,В частности, если в ваши обязанности входитчто мы принимаем участие в глобальной борьбе

подбор третьих лиц или закупки у них, обратитес легализацией незаконно полученных доходов.

внимание на настораживающие признаки, которые

«Легализация незаконно полученных доходов» — этомогут сигнализировать об отмывании денег.

процесс, с помощью которого отдельные лица илиНапример, убедитесь, что стороны, с которыми выгруппы лиц пытаются скрыть средства, полученные

ведете бизнес, и их руководство поддерживают

незаконным путем, или иным образом сделать

физическое присутствие, занимаются законным

так, чтобы источники их средств, полученных

бизнесом и проводят надлежащие проверки

незаконным путем, выглядели законными. Длясоответствия на местах. Остерегайтесь необычных

предотвращения легализации незаконно полученных

операций (например, крупные платежи наличными) идоходов нам важно провести комплексную проверку

сообщайте о любой подозрительной деятельности в«знай своего клиента» в отношении клиентов,Юридический отдел, CCO или VP, Ethics and CSR, непоставщиков и других бизнес-партнеров, которые

уведомляя об этом третью сторону.

хотят вести бизнес с нашей Компанией.

Назад к Указателю

36КОНФЛИКТЫ
ИНТЕРЕСОВ

37Назад к Указателю

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВМы принимаем деловые решения, основываясь исключительно на интересах нашей Компании.

Общие указания
Когда речь идет о деловых решениях, нашиМожет возникнуть множество различных

действия должны основываться исключительно

конфликтов. Ниже приведены некоторые изна интересах нашей Компании. Мы не должны

наиболее распространенных примеров конфликтных

допускать, чтобы наша личная деятельность,ситуаций. Имейте в виду, что, хотя конфликт

инвестиции или отношения мешали деятельности

интересов не всегда является нарушением нашего

onsemi. Подобного «конфликта интересов»Кодекса, несообщение о конфликте является

необходимо активно избегать, чтобы мы могли

нарушением. По этой причине вы обязаны сообщать

продолжать объективно выполнять свою работу.

своему руководителю, начальнику, BEL или CCO обовсех конфликтах интересов.

Работа по совместительству
Наша Компания допускает, что иногда мы можем

обязанностей в onsemi. Кроме того, вы не должны

искать работу по совместительству. Однако

использовать собственность или время Компаниимы не можем работать или получать платежидля какой-либо работы по совместительству.

от любого конкурента, клиента, дистрибьютора

Если вы рассматриваете возможность работыили поставщика onsemi без предварительногопо совместительству и не уверены в том,разрешения. Даже в случае получения разрешения

нужно ли это согласовывать, спросите своегомы должны принять соответствующие мерыруководителя, начальника, BEL, Отдел кадров,для разделения деятельности Компании и

CCO или VP, Ethics and CSR. См. также Правила

деятельности за пределами компании. Любая

внутреннего трудового распорядка, касающиеся

работа по совместительству, которую выэтой темы, если речь идет о странах, в которых

выполняете, не должна мешать выполнению вашихэто применимо.

В: Я проработал(-а) в onsemi много лет. Я подумываю об использовании некоторых навыкови знаний, приобретенных мной во время работы в onsemi, для предоставления дополнительных
услуг нашим существующим клиентам. Я не буду вести свои личные дела в рабочее время иникогда не подумал бы об использовании активов нашей Компании для продвижения своих
собственных интересов. Могу ли я это сделать?

О: Нет. Предложение услуг существующей клиентской базе onsemi является конфликтом

интересов. Получение платежей от клиента приведет к проблемам как для вас, так и для onsemi,особенно если ваша деятельность является конкурентной по отношению к каким-либо услугам,предлагаемым нашей Компанией. Имейте в виду, что недопустимо выполнять работы для третьих
лиц, которым наша Компания оказывает услуги без предварительного разрешения. Также помнитео том, что, сообщая о потенциальных конфликтах, прежде чем что-то делать, вы позволяете
onsemi помочь вам принять наилучшее возможное решение для всех участников.

Назад к Указателю

38Членство в Совете директоровКак и в случае с работой по совместительству,Совета директоров onsemi. Помощь сообществу

важно раскрывать информацию о любом

путем членства в советах директоров

членстве в совете директоров другой компании.

некоммерческих или общественных организаций

Если вы являетесь членом совета директоров

приветствуется и не требует предварительногоили аналогичного органа сторонней компании

одобрения. Дополнительную информацию по этойили государственного учреждения, вы должны

теме см. в Принципах корпоративного управления

получить предварительное письменное

Компании.

разрешение CCO, Юридического отдела илиЧлены семьи и близкие личные отношения
Конфликт интересов может также возникнуть,Кроме того, мы не должны использовать личное

если мы работаем с нашими родственниками иливлияние, чтобы заставить нашу Компанию вести

близкими друзьями. В частности, мы не должны

дела с компанией, в которой могут иметь интерес

обмениваться информацией с родственниками.

члены нашей семьи или друзья. Если у вас естьСитуация, когда мы отвечаем за оценку,родственники или близкие друзья, которые

продвижение или принятие решений о найме

работают в компании, с которой работает onsemi,родственников или близких друзей, может создатьвы должны немедленно сообщить об этом своему

вероятность возникновения фаворитизма илируководителю или начальнику. Обязательно

преференциального отношения. Если возникает

обсудите любые возможные трудности и примите

такая ситуация, немедленно сообщите об этомсоответствующие меры для минимизации

своему руководителю или начальнику. Хотелось

конфликта интересов.

бы также пояснить, что к «родственникам»относятся супруги, дети, приемные дети,Кроме того, отношения с потенциальными илиродители, приемные родители, братья и сестры,существующими поставщиками, подрядчиками,родственники супруга/супруги, дяди, тети,клиентами, конкурентами или регулирующими

племянницы, племянники и супруги любых изорганами не должны влиять на наше независимое

перечисленных. Родственники также включаюти здравое суждение от имени нашей Компании.

лиц, состоящих в романтических или других

Помните, что важно избегать любого проявления

тесных или близких отношениях; или совместно

предвзятости. Если возникает такая ситуация,проживающие лица или имеющие финансовые

немедленно сообщите об этом своемуили деловые отношения, которые могут повлиять

руководителю или начальнику.

на преференциальные отношения на рабочем
месте. Дополнительную информацию о работе сродственниками см. в нашей Политике занятости
родственников.

39Назад к Указателю

Выдача кредитов сотрудникам и директорам
Конфликт также может возникнуть, когдаэто также может привести к конфликту интересов.

сотрудник, директор или член семьи этого

Фактически, большинство кредитов, выданных

человека получает необоснованную личную

директорам и должностным лицам, запрещено

выгоду благодаря занимаемой им должности

законом. Прежде чем принимать какие-либов onsemi. Когда мы выдаем кредиты другим

подобные кредиты или гарантии, обратитесь засотрудникам или предоставляем гарантии поконсультацией в Юридический отдел.

обязательствам другого лица по личным причинам,Инвестиции
Иногда наши личные инвестиции могут повлиять

быть настолько значительными, чтобы онина нашу способность принимать объективные

могли повлиять на наше решение по вопросам

деловые решения от имени нашей Компании.

Компании. Если возникают какие-либо сомнения

Наиболее вероятно возникновение конфликта,относительно того, как могут восприниматься

если у нас имеются инвестиции в бизнес

инвестиции, об этом следует сообщить своему

компаний-конкурентов, поставщиков, клиентов,руководителю, начальнику или BEL и обсудить

дистрибьюторов или аналогичных сторон,с CCO, VP, Ethics and CSR или в Юридическомс которыми компания onsemi ведет бизнес.

отделе.

Наши инвестиции в такие компании не должны

Корпоративные возможностиВ рамках нашей работы в onsemi мы можем

воспользоваться возможностью для себя, мы нестолкнуться с информацией о корпоративных

можем просить и других делать это за нас. Кроме

возможностях, которые могут представлять

того, мы ни прямо, ни косвенно не покупаем и неинтерес для нашей Компании. Мы не должны

приобретаем права на какую-либо собственность

использовать такие возможности дляили материалы, если знаем, такая возможность

своей личной выгоды. Это может создать

может представлять интерес для нашей

серьезный конфликт. Также как мы не можем

Компании.

Назад к Указателю

40Подарки и развлечения
Обмен подарками и предоставление развлечений —Мы также не принимаем дорогостоящих развлечений.

обычная практика во многих странах, где мыВ большинстве случаев мы можем принять

осуществляем деятельность. Приемлемый

развлечения, которые являются приемлемыми,обмен подарками для деловых целей может

общепринятыми и редкими в контексте бизнеса.

способствовать развитию связей между нашей

Сюда входит сопровождение бизнес-партнера

Компанией и другими компаниями или лицами, сна культурное или спортивное мероприятие иликоторыми мы ведем бизнес. Подарками не всегда

деловой ужин. Поговорите со своим руководителем,являются физические объекты. Это могут бытьначальником, своим BEL, CCO, VP, Ethics and CSR илиуслуги или другие ценности. К развлечениям может

проконсультируйтесь в Юридическом отделе, прежде

относиться еда, спортивные события или другиечем принимать приглашения к участию в каких-либомероприятия с участием представителя onsemi иразвлечениях, которые могут повлиять на нашудругой стороны. Помните, что любые подарки илинезависимость в принятии решений.

развлечения должны предоставляться добровольнои должны соответствовать всем правилам какЕсли принятие приглашения к участию впредоставляющего, так и получающего лица.

развлечении может повлиять на независимостьв принятии решений от имени onsemi илиПодарки и развлечения,получаемые сотрудниками идиректорами onsemiиным образом кажется неуместным, отклоните

Являясь сотрудниками или директорами onsemi,своим BEL, CCO, VP, Ethics and CSR илимы не можем принимать подарки, имеющие

проконсультируйтесь в Юридическом отделе.

предложение, оплатите фактическую стоимость
развлечения самостоятельно или обсудите
ситуацию со своим руководителем, начальником,слишком высокую стоимость. Если вам предлагаютили вы получаете дорогостоящий подарок, вамВ некоторых редких случаях было быследует обсудить это со своим руководителем,нецелесообразно или вредно отказываться отначальником, BEL, CCO, VP, Ethics and CSR или сразвлечений или возвращать подарок. ЕслиЮридическим отделом. По возможности получите

возникает подобная ситуация, обсудите ее сопредварительное разрешение на получение

своим руководителем, начальником, своим BEL,таких подарков. Кроме того, мы не принимаем

CCO, VP, Ethics and CSR или проконсультируйтесь

взятки, «откаты» или отступные. Принятие такихв Юридическом отделе. Они могут помочь вамнеобоснованных выплат от других лиц является

определить оптимальный порядок действий длянезаконным и неэтичным.

защиты вас и onsemi, а также деловых отношений.

В: Несколько потенциальных поставщиков подали предложения в нашу Компанию, и я играю

значительную роль в процессе подбора. Один из этих потенциальных поставщиков отправил мне билетына местное спортивное мероприятие с открыткой, в которой написано, что поставщик «с нетерпением
ждет будущей совместной деятельности». Я бы с удовольствием пригласил свою семью на этомероприятие, и я не чувствую, что подарок сделает меня предвзятым. Можно ли мне принять билеты?

О: Скорее всего, нет. Вы должны немедленно сообщить о подарке своему руководителю,начальнику или BEL для определения правильного порядка действий. Однако имейте в виду, чтоантикоррупционное законодательство применяется даже к проявлению предвзятости. Таким образом,если вы принимаете подарок и этот поставщик в конечном итоге выигрывает контракт, может
показаться, что вы приняли взятку. Еще один фактор, который следует учитывать, заключается втом, что поставщик не будет присутствовать на мероприятии вместе с вами. Это сразу исключает
возможность того, что мероприятие имеет деловую цель.
41Назад к Указателю

Подарки и развлечения,преподносимые илипредоставляемые компанией

onsemiВ некоторых деловых ситуациях требуется дарить
подарки. Любые предлагаемые нами подарки
должны быть законными, обоснованными и заранее
одобренными руководителем или начальником.
Точно так же, как мы никогда не берем взятки, мыникогда и не даем их.

дарения подарков и предоставления развлечений взависимости от региона разъясняют такие практики.
Спросите своего руководителя, начальника или BEL,если таковой имеется в вашем регионе.
Мы не предоставляем незаконные формы
развлечений и не предлагаем развлечения,нарушающие государственную политику илиполитику организации получателя. Сотрудникам
многих государственных учреждений по всему
миру запрещено принимать подарки илиразвлечения. По этой причине вы должны получитьМы можем принять развлечения, которые
являются приемлемыми, общепринятыми иредкими в контексте деловой активности.
Если у вас возникают сомнения относительно
целесообразности предоставления развлечений,заранее обсудите это со своим руководителем,начальником, BEL, CCO, VP, Ethics and CSR илипроконсультируйтесь в Юридическом отделе.
Важно понимать, что практика дарения подаркови развлечений в разных культурах различается.
Наша политика и рекомендации в отношении

разрешение у своего руководителя или начальника,прежде чем предоставлять развлечение
государственному служащему или перед тем,как предлагать подарки какой-либо третьей
стороне, включая государственных служащих. Повопросам, касающимся подарков или развлечений,превышающих номинальную стоимость, обратитесьза разрешением к своему BEL, CCO, VP, Ethics andCSR или проконсультируйтесь в Юридическом
отделе. Дополнительную информацию см. в нашей
Политике в отношении подарков, развлечений игостеприимства.

В: В этом сезоне я рассылаю подарочные корзины некоторым нашим давним клиентам какблагодарность за сотрудничество. Корзины не слишком дорогие, и я хотел бы среди прочего
включить многоцелевые подарочные карты. У одного из наших клиентов строгая политика вотношении получения подарков, но я не хочу обделить этого клиента. Что мне делать?

О: Политика onsemi запрещает дарить наличные деньги или такие их эквиваленты, как подарочные
карты, поэтому включение многоцелевых подарочных карт недопустимо. Фактически, единственным

исключением из этой политики являются случаи проведения свадеб или похорон в местах, где местные
обычаи требуют денежных подарков. В этих случаях мы должны потребовать отмены запрета на денежные
подарки. Более подробную информацию см. в разделе «Исключения из Кодекса делового поведения»в конце Кодекса. Даже в тех случаях, когда подарок разрешатся в соответствии с политикой Компании
onsemi, onsemi должна обеспечить соблюдение политики компании-получателя подарка. Это означает,что не стоит отправлять подарочные корзины клиентам с такими правилами, а вместо этого вам следует
обсудить приемлемые альтернативы со своим руководителем, начальником или BEL. Дополнительную
информацию см. в нашей Политике в отношении подарков, развлечений и гостеприимства.

Назад к Указателю

42Командировки
Принятие дорожных расходовКак правило, мы можем принять расходы напереезд и проживание, предоставленные
поставщиком или другой третьей стороной, приусловии, что данная поездка является служебной
командировкой и не влияет или не может повлиятьна нашу независимость в принятии решений.
Такое предоставление транспорта или жилья
также должно быть предварительно разрешено
вашим руководителем или начальником. Всепринятые дорожные расходы должны быть точно
задокументированы в ваших отчетных документахо командировочных расходах.

может оплачивать расходы на переезд ипроживание, понесенные клиентами, агентамиили поставщиками в связи с посещением
объекта onsemi или установкой продукта. Однако
посещение должно носить деловой характер.
Например, посещение объекта для осмотра
оборудования или участие в обучении.
В частности, отчетные документы должны вестисьпри поездках государственных должностных
лиц, финансируемых или оплачиваемых нашей
Компанией. Любое такое финансирование должно
быть предварительно одобрено CCO, VP, Ethics andCSR или Юридическим отделом и первым вице-Покрытие дорожных расходов
Если это не запрещено законом или политикой

президентом или лицом, имеющим более высокую
должность в onsemi.

организации получателя, наша Компания

Исключение из Кодекса делового поведения
Исключения делаются в редких случаях и после

директора, финансового директора, главного

тщательного рассмотрения. Если вы считаете,бухгалтера или контролера, лиц, выполняющихчто следует рассмотреть исключение из любого

аналогичные функции, или для любых другихиз принципов, изложенных в настоящем Кодексе,должностных лиц onsemi, а также исключения вобратитесь к непосредственному руководителю.

отношении других его руководителей делаются

Если ваш непосредственный руководитель

только Советом директоров. Такие исключения

соглашается с тем, что следует рассмотреть

раскрываются общественности в порядке иисключение, он может обратиться за советом кслучаях, установленных законами и правилами

BEL, при необходимости проконсультировавшись

Комиссии по ценным бумагам и биржам ис CCO, VP, Ethics and CSR и Советом директоров.

NASDAQ.

Исключения, сделанные для исполнительного

Толкование

43

Cовет директоров назначил CCO, VP, Ethics andлюбых вопросов соблюдения правовых и

CSR лицом, в полной мере ответственным заэтических норм, связанных с Кодексом. Вы также

толкование и применение принципов настоящего

можете анонимно позвонить на Горячую линию поКодекса в конкретных ситуациях, в которых могут

вопросам соблюдения правовых и этических нормвозникать вопросы. Как сотруднику onsemi, вам(см. Раздел «Сообщения о нарушениях» в начале

необходимо обратиться к вашему назначенному

Кодекса) или напрямую обратиться к CCO или VP,

BEL в вашей организации при возникновении

Ethics and CSR.

Назад к Указателю

onsemi Протокол ознакомления
сотрудника или директорас Кодексом делового поведенияЯ ознакомился с Кодексом делового поведения и подтверждаю, что:•понимаю Кодекс делового поведения;•насколько мне известно, я соблюдаю Кодекс делового поведения;•я буду продолжать соблюдать условия Кодекса делового поведения и условия любых внесенных внего изменений;•все конфликты интересов были доведены до сведения моего руководителя, начальника, BEL илиОтдела кадров или Главного специалиста по вопросам соблюдения правовых и этических нормили VP, Ethics and CSR (дополнительную информацию см. в разделе «Конфликт интересов» Кодекса
делового поведения)Я понимаю, что, в соответствии с местными законами и нормативными актами, отказ от подписания
данного Протокола ознакомления или выполнения условий Кодекса делового поведения может привести кдисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. Я также понимаю, что от меня ожидается ежегодное
ознакомление с Кодексом делового поведения и письменное подтверждение соблюдения его требований.

Имя и фамилия (печатными буквами)Подпись
Идентификационный номер
сотрудника или коммерческий номер
ДатаНазад к Указателю

44ОБРАЩЕНИЕ НАШЕГО ГЛАВНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
onsemi является лидером в сфере прорывных инноваций, помогающих строить лучшее, более стабильное
будущее. И хотя этот основополагающий лозунг был и остается ключевым принципом нашей повседневной
деятельности, исключительно важно беспрекословно соблюдать и придерживаться наших основных
этических норм. Как полупроводниковая отрасль, так и наши целевые рынки отличаются невероятно высокой
конкуренцией. Все мы — как новые сотрудники, так и члены команды onsemi с большим стажем — должны
регулярно задумываться о том, кем мы являемся и с какой стороны мы проявляем себя в рамках своей
деловой активности. Мы никогда не должны забывать о том, кем мы являемся и какие ценности отстаиваем.
Мы — это onsemi, команда талантливых личностей, живущих с соблюдением своих основополагающих
ценностей в виде уважения, честности и инициативности. Это не просто слова, а образ мышления, красной
нитью проходящий через каждое взаимодействие или решение, принимаемое нами от имени нашей компании.
В нашем Кодексе делового поведения («Кодекс») изложены общие принципы правового и этического ведения
бизнеса, принятые нашей компанией. В Кодексе также содержится подробная информация и ресурсы,призванные помочь вам в случае, когда вы столкнетесь с этическими вопросами или нарушениями. Мы в
onsemi очень серьезно относимся к положениям Кодекса и ожидаем от всей нашей глобальной команды
соблюдения этих принципов. Мы принимаем все возможные меры для защиты конфиденциальности членов
команды, анонимно сообщающих о нарушениях на нашу Горячую линию по вопросам этики. Мы не допускаем
принятия ответных мер в отношении любого сотрудника, который добросовестным образом обращается заразъяснениями или озвучивает проблему.
В нашем Кодексе содержатся этические и юридические принципы, которым каждый из нас должен следоватьв повседневных деловых отношениях, а также в личной жизни, связанной с нашей компанией. Несмотря нато, что он не охватывает все юридические или этические ситуации, с которыми мы можем столкнуться, онобобщает многие законы, которые мы обязаны знать и соблюдать на предприятиях, где мы работаем. Мыпризываем вас сообщать о любых нарушениях, связанных с несоблюдением этих законов, нашему главному
специалисту по вопросам соблюдения правовых и этических норм или любому сотруднику юридического
отдела. Мы все соглашаемся соответствовать тем же высоким этическим стандартам, что и наши коллеги,ежегодно предоставляя письменное подтверждение своего согласия соблюдать требования Кодекса.
Мы все гордимся нашей компанией, продукцией, репутацией, а также приверженностью честного ведения
бизнеса с соблюдением правил деловой этики. Следуйте моему примеру и примеру нашего совета
директоров в обязательстве соблюдать наш обновленный Кодекс в текущем году.
Заранее благодарю каждого из вас за то, что вы нашли время для ознакомления с нашим Кодексом и каксотрудник компании onsemi обязуетесь неуклонно соблюдать его положения.

Хассан Эль-Хури (Hassane El-Khoury)Президент и Главный исполнительный директор

45Назад к Указателю

ПРИЛОЖЕНИЕ
СТРАНА

НОМЕР ТЕЛЕФОНА
ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Австралия

1-800-94-8150

Бельгия

0-800-748-19

Канада

1-844-935-0213

Китай

400-120-0176

Чешская Республика

800-142-490

Финляндия

0800-41-3682

Германия

0-800-0010086

Гонконг

800-964-146

Индия000-800-9191055

Ирландия

1-800-851-150Израиль

1-809-477-265Италия

800-761697

Япония

0800-123-2333

Корея00798-11-003-9294

Малайзия

1-800-81-9976

Нидерланды

0800-0224703•

Филиппины (Алабанг, Кармона, Себу)•••Филиппины (Тарлак)••ПОСЛЕ ОТВЕТА ПО-АНГЛИЙСКИ
НАБЕРИТЕ

Стационарные или мобильные номера телефонов
провайдеров Smart, Digitel/Sun: 1800-1322-0333
Мобильный номер провайдера Globe: 105-11, после ответа
по-английски наберите 844-935-0213
Стационарный телефон завода: 4567
Стационарные или мобильные номера телефонов
провайдеров Smart, Digitel/Sun: 1800-1322-0333
Мобильный номер провайдера Globe: 105-11, после ответа
по-английски наберите 844-935-0213
Стационарный телефон завода: **123Румыния

0800-890-295Россия

8-800-301-83-98

Сингапур

800-492-2389

Словакия

0800-002-591

Словения

080-688802

Испания

900-999-372

Швеция

020-88-15-32

Швейцария

0800-000-092Тайвань

00801-49-1584Таиланд

18-0001-4543

Турция

0800-621-2119

Великобритания

0800-098-8332

США

1-844-935-0213

Вьетнам (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Вьетнам (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Вьетнам (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Назад к Указателю

46

www.onsemi.com

Кодекс делового поведения

COBC/D • Ред. 12, авг. 2021Авторское право © SCILLC, 2021