62017.6

No.547箱根海賊船と芦ノ湖遊覧船（箱根・神奈川県）■ 巻頭言「情報を活かす大切さ」… …………………………… 3■ 愛印工組

平成29年度通常総代会… …………………………………… 4■ 平成29年度

事業計画… …………………………………………………… 5

もくじ■ 熱中症への対応

STOP ！熱中症 クールワークキャンペーン……………… 6■ 中小企業庁「事業承継ガイドライン」
作成… …………………………… 9■ 愛印工組4月期理事会…………………………………………10■ わが社のダイバーシティ… …………………………………11■「税制改正のお知らせ」… ……………………………………12■ 名古屋而立会・総会

第44代会長に伊藤亮仁氏（伊藤手帳㈱）が就任……………13■ 全印工連CSR認定

第18期ワンスター認定募集…………………………………14■ 話題／編集だより… …………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「情報を活かす大切さ」
理事長

細井 俊男

6月に入り、平成２９年度の各事業が本格的に動また経営者や経営幹部だけでなく、社員が学ぶ機

き始めました。
組合では、「ブランディング」「ＣＳＲ・会を持つことも大切です。上司からの指示待ち社員

ダイバーシティ」「 経営革新」「 マーケティング」「教の集まりでは、企業として存続できません。社会人

育」「環境・労務・新人教育」「組織・共済」の７つの委員としての基礎、営業や制作といった業務のスキルを会が熱心な活動を続けています。

身につけたうえで、自ら考えて動くことが、社員の私たち中小印刷業においては、電子媒体の進展に成長につながり、企業の成長へとつながります。組

よる印刷市場の縮小、少子高齢化に伴う国内労働人

合は、多彩なカリキュラムで構成された新入社員研口の減少などが、企業経営に重くのしかかる時代に修、社員を対象にした研修セミナー、社員のスキル

なってきました。こうした厳しい時代の中で経営のアップに役立つ印刷技能検定やＤＴＰ技能検定など

舵取りを行うには、活きた情報を数多く集める必要の事業を行っています。経営者や経営幹部が社員のがあります。しかし、一社単体で情報を集めること成長に期待して、研修等に送り出してあげることがは容易ではありません。各事業委員会では、組合員

企業発展のカギになるのではないかと考えます。

企業が抱える課題に対して、どのような対応策が求組合は今年度も、組合員の皆さんに有益な情報をめられるのか意見を出し合い、セミナーの開催等を提供し続けます。ぜひ積極的に組合事業に参加いた

通して情報発信しています。ただし、セミナーに出だくとともに、「こうした勉強会を開いてほしい」な

席しても聴いて終わりでは成果は得られません。さどの要望があれば、お聞かせいただければと思いま

らにお客さまの役に立つにはどんなサービスが必要す。また各事業委員会の活動に参加することで、よか、多様な人材を活かすダイバーシティ経営を実践

り内容の濃い情報を得ることができます。同じ悩みするにはどうすればいいのか、環境対策や労働安全を抱える同業者同士で意見を出し合い、学び合う場

衛生に配慮した職場づくりのため何をすべきか、知として、組合がより有効に機能できればと考えていり得た情報をもとに取り組むべきことを考え、行動ます。

に移してこそ、企業価値が高まっていきます。

−3−□愛印工組

平成29年度通常総代会厳選した学ぶ機会と豊富な情報を提供
総代制度の廃止・次年度から総会へ
平成29年度通常総代会が５月22日午後4時より名古屋マリオットアソシアホテル「コスモス」
において、本人20名、委任状12名が出席し開催された。総代会は、前半の部で平成28年度事
業報告及び決算、平成29年度事業計画及び予算案などの審議が行なわれ、上程６議案全てが承挨拶をする細井俊男理事長認された。後半の部では、平成29年度事業計画の三役直轄事業、及び各委員会事業が詳細に報告され、経済産業局、愛知県、関係団体の来賓紹介及び来賓祝辞が行なわれた後、懇親会に移った。

平成29年度総代会の前半の部は、酒井良輔副理事長が司会の件」、第４号議案「平成29年度常勤役員報酬額承認の件」、を務め、開会の辞を松岡祐司副理事長が行ない、細井理事長

第５号議案「定款の一部変更の件」、第６号議案「理事辞任にが挨拶に立った。

伴う選任の件」の６議案が上程され、いずれも原案通り可決「ある優良企業の方と話をしたが、人脈を使って全社で求承認された。

人に取り組まれている。
『社員は宝である。設備はどこも同じ

第５号議案「定款の一部変更の件」
では、総代制の廃止に伴で、差がつくのは人間力しかない。教育もしっかりやるが、まう変更。第６号議案「理事辞任に伴う選任の件」では、河原善

ずはいい素材を集めたい』と言われる。これは組合にもいえ高専務理事の辞任と安藤一郎氏の専務理事就任が承認される。経営者の皆様は勉強熱心であるが、これからは是非社員た。

の方にも組合に参加していただきたい。経営者だけの考えに

総代会後半は、来賓の列席を得る中、細井理事長が平成29

は限界があるので、若い人にいろいろな経験をしてもらい、

年度事業計画の基本方針を発表。その後、三役直轄事業を鳥そこから伸びるところを拾っていく。若い方を引き上げてい原久資副理事長が行ない、副理事長、各委員長が平成29年度

ただきたい。若い方は参加するとそのあとの行動にも差が出の事業計画の詳細な説明に移った。担当する副理事長の後、てくる。そこから社員が社員を教える環境になってくる。そブランディング委員会事業を荒川壮一委員長、ＣＳＲ・ダイ

して組合の力を結集してもっともっと業界を盛り上げていき

バーシティ委員会事業を山田慎二委員長、経営革新委員会事たい」。

業を野々村昌彦委員長、マーケティング委員会事業を久野彰

続けて、司会者一任で村田誠一氏（村田印刷㈱）を議長に選出。議案審議に入った。

彦委員長、教育委員会事業を磯貝健委員長、環境・労務・新人
教育委員会事業を堀裕史委員長、組織・共済委員会事業を服第１号議案「平成28年度事業報告及び決算関係書類承認の部晋吾委員長が行なった。

件」、第２号議案「平成29年度事業計画及び収支予算承認の次いで、来賓紹介の後、中部経済産業局産業部流通・サービ

件」、第３号議案「平成29年度経費の賦課及び徴収方法の決定

ス産業課伊藤和正課長と愛知県産業労働部大野博技監が祝辞

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−4−

を行なう。

平成29年度CSR・ダイバーシティ委員会は、国内労働人口の減少

事業計画を受け、多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営の啓蒙を図る。そのためにダイバーシティ経営に取り組む□基本方針

企業の事例を収集、発信する。さらに全印工連CSR認定

全国的に個人消費の伸び悩む中、地元愛知では、４月

制度等の普及啓発を進めていく。

１日名古屋港にテーマパーク「レゴランド・ジャパン」が

経営革新委員会は、印刷需要が減る中で、新たなマー開業。また、リニア中央新幹線開通を見据えた名古屋駅

ケット創造のヒントとなるセミナー、さらに、先進的な周辺の開発も進んでおり、新たな賑わいの創出に向け大取り組みを行なう企業見学会も実施する。

いに期待が高まる。その一方で、トランプ米国大統領にマーケティング委員会は、社員を対象にした勉強の場

よる保護主義政策、イギリスのEU離脱など、様々な国際として、「自ら進んで行動する社員の為の戦術セミナー」

情勢が外需主導型の地元経済に大きな影響を及ぼすことを開催する。

が懸念される。

教育委員会は、印刷技能検定「オフセット印刷作業」、

私たち中小印刷業においては、電子媒体の進展による製版技能検定「DTP作業」の実技・学科試験を通して、印印刷市場の縮小、国内労働人口の減少などが、企業経営

刷、制作社員のスキルアップを図るほか、印刷オペレーに重くのしかかる時代になってきた。この厳しい時代をターの技術セミナーを行なう。

生き抜くため、経営者や社員は積極的に勉強し、企業力に磨きをかけなければならない。

環境・労務・新人教育委員会は、グリーンプリンティン
グ認定工場制度、環境推進工場登録制度などの普及啓発

愛知県印刷工業組合は今年度も、各事業委員会の活動に努めるとともに、環境対策や労働安全衛生に関する法を通して、組合員企業の成長につながるセミナーなどを規制などの情報を発信する。また、従業員･家族合同レク

企画・開催していく。

リエーション大会、断裁機の特別教育、新入社員研修を□各委員会事業継続開催する。

三役直轄事業の「ポスターグランプリ」は今年度で８回

組織・共済委員会は、各種共済制度の加入促進などを通目となる。作品募集を通じてグラフィックデザイナーのじて、組合員企業の経営の安定を図る。また官公需対策に育成に努めている。また、名古屋而立会への支援・協力を取り組むとともに、用紙値上げ問題にも対応していく。

継続して行ない、若手印刷人の育成を図っていく。

各委員会とも、同時期に事業が重ならないよう調整がブランディング委員会は、業界の魅力を対外的に発信必要なほど積極的な活動を展開していく。今後も組合員することで、組合員企業の人材確保支援に取り組み、まの皆さんにとって有益な組合活動を行なっていくので、た、新規組合員の獲得に向け、組合パンフレットの改訂

何卒、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

を述べ、岩瀬副理事長の閉会の辞で、滞りなく通常総代会はで懇親会に入った。参加者は懇談に華を咲かせ、情報交換と終了した。

親睦の輪を広げた。宴たけなわの中、岩瀬副理事長の中締め

その後、愛知県印刷協同組合との合同懇親会に移り、鳥原で親睦の会が終了した。

副理事長の挨拶に続き、塚本久愛知県議会議員の乾杯の発声−5−（総代会の詳細は次号に掲載）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

□熱中症への対応

STOP！熱中症
クールワークキャンペーン
実施期間：5月1日〜 9月30日
重点取り組み期間：7月
職場の対策は万全ですか？

り、水風呂、シャワーなど体を冷やすことのできる物

愛知労働局では、職場における熱中症予防対策の一層の推進

スポーツドリンクなどの備付けを行なう。

品及び設備を設ける。また、水分および塩分の補給を定期的かつ容易に行なえることができるよう飲料水、■作業時間を図るため、5月から9月までを実施期間とする「STOP！熱中症

単独作業を控え休憩時間を長めに設定する。作業中は、心拍数、体温、尿などの身体状況、

クールワークキャンペーン」を新たに実施します。

水分および塩分の摂取状況を頻繁に確認する。

職場における熱中症は、猛暑だった平成22年以降400人か■服装

ら500人で推移し、減少傾向が見られません。また、死亡者数

透湿性及び通気性の良い服装を準備する。

は、多い年は30人を超えるなど、平成24年から28年までの5年

また、直射日光下での作業が予定されている場合は、間で80人を超えています。厚生労働省では、「職場における熱通気性の良い帽子、ヘルメットなどを準備する。

中症を予防するためには、単に個々の労働者に水分・塩分の摂■健康管理

取を呼び掛けるだけではなく、事業場として予防管理者の選任

日常の健康管理や作業開始前に健康状態の確認をする。

などの管理体制を確立することが必要である。また、WBGT値■異常時の措置（暑さ指数）を測定し、その結果に基づき、暑さへの順化期間の少しでも本人や周りが異変を感じたら、体温を測定し、体温が高い場合には、水分摂確保、作業場所のWBGT値の低減、休憩時間の確保、熱中症の取や濡れタオルなどの使用で体温を下げるように努

発症に影響を及ぼす疾病を有する労働者への配慮など、対策をめ、病院に搬送するなどの措置をとる。症状に応じ救確実に講じていくことが必要である」と注意を喚起しています。

急隊を要請する。

また、今回のキャンペーンを通じて、「職場における熱中症による労働災害の大幅減少、特に死亡災害ゼロ」を目指すとしています。

熱中症を防ごう■キャンペーン期間中の事業場の主な実施事項

毎年、梅雨明けの時期になると日差しが急に強くなり、急■WBGT値の把握 日本工業規格に適合したWBGT

激な環境温度の変化に身体が対応しきれずに、全国的に熱中値測定器で暑さ指数を随時把握する。
■休憩場所の整備症が発生しています。愛知県内では就業中の熱中症により、休憩場所には氷、冷たいおしぼ

過去10年間で16人、平成28年には1人が死亡しています。

PPG営業統括部 中部営業部※2016年4月1日より社名が変わりました(旧社名コニカミノルタビジネスソリューションズ㈱)本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15
三井住友海上名古屋しらかわビル11F TEL.052-229-4624㈹−6−職場における熱中症による死傷者数の推移

熱中症による業種別死傷者数

熱中症による時間帯別死傷者数（平成24 〜 28年計）

熱中症による時間帯別死傷者数（平成24 〜 28年計）■職場における熱中症による死傷災害の発生状況（平成 29 年 1 月末時点速報値）

しており、全体の約5割がこれらの業種で発生している。平

職場における熱中症による死傷災害の発生状況（平成29

業では、死亡災害全体の半数に当たる6名が死亡した。

成28年は、前年に死亡災害が多発した建設業、警備業のうち、警備業においては、死亡災害の発生はなかったが、建設■月・時間帯別発生状況

年度1月末時点での速報値）を別項に示しました。
■熱中症による死傷者数の推移（平成19 〜 28年分）

月別発生状況（平成24 〜 28年）
。平成24年以降の月別

過去10年間（平成19 〜 28年）の職場での熱中症による熱中症の死傷者数をみると、全体の約9割が7月及び8月に死亡者及び休業4日以上の業務上疾病者の数（以下合わせ発生している。平成28年の死亡者数は、7月は1名であったて「死傷者数」という）をみると、平成22年に656人と最多が8月に7名が死亡した。

であり、その後も400 〜 500人台で推移している。平成■時間帯別死傷者数状況
時間帯別発生状況（平成24 〜 28年）
。平成24年以降の28年の死亡者数は12名と平成27年に比べ減少したが、死時間帯別の死傷者数をみると、14 〜 16時台に多く発生し傷者数は、平成27年とほぼ同数となっている。
■業種別発生状況（平成24 〜 28年）ている。なお、日中の作業終了後に帰宅してから体調が悪

過去5年間（平成24 〜 28年）の業種別の熱中症の死傷者

化して病院へ搬送されるケースも散見される。

数をみると、建設業が最も多く、次いで製造業で多く発生熱中症を防ぐためには、関係者が熱中症に対する十分な認所で衣類をゆるめて安静にさせ、スポーツドリンクを与えま識を持つことが重要です。また、暑さによるふらつき、疲労のす。但し、意識がない場合やもうろうとしている場合には、無蓄積などにより、熱中症以外の労働災害を発生させるおそれ

理に水分を摂らせようとすると気管支や肺に水分が入り危険もあることから注意が必要です。

なことがありますので注意が必要です。

熱中症は、暑熱な場所での作業に従事し始めてから数日死亡例をみますと、「医師に見てもらわなかった」、「具合のの間を中心に、屋内外を問わず発生しています。特に屋内で悪い労働者を一人で放置した」などが多くあります。症状があっても、空調設備のない屋内作業場や通風の不十分な倉庫軽いからといって、現場休憩をしていると、症状が悪化し手などで、日照による室温上昇を招く環境下では、日差しが強遅れになることがあります。躊躇せずに早めに医療機関で受くなる春先からでも発生しています。

診させて下さい。また、熱中症と思われる労働者を決して一人で放置しないで下さい。

【熱中症が発生したら】万一熱中症が起こったら、まず、救急車を呼び、涼しい場−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

また、水だけの補給ですと塩分不足で熱けいれんを起こすこ◎症状別 救急措置法とがあります。そこで、少し塩分が入った水(0.1 〜 0.2%の●Ⅰ度：なるべく早く
水分・塩分を与える。

食塩水)を飲むのがよいといわれています。さらに、若干の糖分も同時に補給すると持久力が向上します。市販のスポーツ
ドリンクを用意し、作業開始前や休息時など定期的に飲ませるようにするのが現実的な対策です。
脱水症状を起こしかけていても本人は気づかないことが多いので、作業に取りかかる前には、例え喉が渇いている自覚●Ⅱ度：足を高く上げて寝かせ、手足の先から中心部に向けてマッサージし、医療機関に早めに受診させる。この時同行
者は仕事内容や発症の経過についてよく説明する。

がなくても十分に水分、塩分を補給するようにします。
【熱中症とは】熱中症は、暑熱環境に適応できず、体温調節や循環機能などの働きに障害が起こる病気の総称です。発症の経緯は、次のようなものがあるといわれています。
●多量の発汗によって体内の水分や塩分バランスが崩れ、筋肉組織や循環機能に障害が起こる。
●高温多湿、無風状態に近い環境等の影響で、汗をかいても体温の発散ができず、体温上昇が起こる。

●Ⅲ度：衣服を脱がせ、全身に冷水をかけて風を送るなど、あらゆる方法で身体を冷却し、意識や呼吸状態を確認しつ
つ、一刻も早く病院に搬送する。もし、氷やアイスパックがあれば、首、わきの下、もものつけねなど、太い血管の上を冷やすのが効果的である。

また、症状などにより次のように分類されます。
●Ⅰ度［重症度大］：身体の体温調節機能が急激に破綻することによって発症する。体温の異常上昇、意識障害、けいれん、手足の運動障害などの症状が現れ、死亡することも稀でない。
●Ⅱ度［重症度中］：いわゆる脱水症状（水と塩分の強度の喪失）によって発症する。初期には、激しい喉の渇き、尿量の減少があり、頭痛、気分の不快、吐き気、倦怠感、嘔吐、虚脱感などの症状が現れる。
●Ⅲ度［重症度小］：大量に汗が出る環境にいて水だけを補【熱中症を予防するために】給した場合、血液中の塩分が急激に薄まり発症する。作業中

熱中症予防のための重要事項に次のことがあります。

や作業後 2 〜 3 時間のうちに、痛みを伴うめまい、失神、筋①WBGT値や気温の予報値、実測値をもとに作業計画を立

肉痛、筋肉の硬直、大量の発汗を訴えるようになる。

て、管理を行なうこと。

【気象データと熱中症の関係】②休憩場所を設け、こまめに休憩を取ること。

［気温に注意し簡易な予測］熱中症の発生予測は、決して難③水分と塩分をこまめに補給すること。

しいことではありません。最高気温が高まるにつれ熱中症が④作業者が熱に順化（熱に慣れて適応すること）する期間を多発する傾向にありますから、日々慣れ親しんでいる気温に確保すること。

注意を向けるだけで、簡易な予測は十分に行なえます。

⑤睡眠不足、体調不良等により熱中症が発生しやすくなる［暑さ指数による正確な予測］熱中症の発生には、気温のおそれがあることから、日頃より健康管理を行なうこと。

ほかに湿度や放射熱なども影響していますので、暑さ指数【水分や塩分の補給のしかた】（WBGT値）
による正確な予測によることが有効です。

熱中症予防のためには、こまめに水分と塩分を補給するこ［作業現場の気温や暑さ指数の実速］気温は気象台など、暑とが重要です。特に、作業の開始前からの補給が大切です。

さ指数はインターネットなどで予想値が提供されていますの

紙 で ご 愛 顧 70年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−

愛知県における外気温と熱中症発症の関係

WBGT基準値の表

A：熱に順化している人 B：熱に順化していない人
C：気流を感じないとき D：気流を感じるとき

WBGT（Wet-Bulb Globe Temperature：湿球黒球温度／

最高気温は名古屋地方
気象台データに基づく

単位：℃）値は、気温、湿度、幅射（放射）熱から算出される暑さ指数である。熱中症予防のため、運動や作業の強度に応じた基で、まずは予想値を参考にすることが重要です。しかし、気温準値が定められている。計算式は次の通り。
①屋内、屋外で太陽照射のない場合（日かげ）

も暑さ指数も実際の作業現場の方が予想値よりも高い、あるWBGT 値＝ 0.7 ×自然湿球温度＋ 0.3 ×黒球温度

いは、低い場合がほとんどです。適切な管理のためには作業②屋外で太陽照射のある場合（日なた）現場の実態を把握することが必要です。作業現場にできるだ
けWBGT測定器を備え、これが難しい場合には少なくとも温度計を備えて予測と管理を行なうようにします。
［熱への順化期間を考慮］7月上旬から8月下旬へと時期が進むにつれ、低い温度での熱中症発症件数は減っていきます。8月下旬頃には低い温度での発症が少なくなり、高温での

WBGT 値＝ 0.7 ×自然温球温度＋ 0.2 ×黒球温度＋ 0.1 ×乾球温度（黒球温度は、黒色に塗装された薄い銅板の中心に温度計を入れて観測。温球温度は、水で湿らせたガーゼを温度計の球部に巻いて観測。乾球温度は、通常の温度計を用いて観測）。

発症が大多数となります。これは作業者が熱に順化（熱に慣□「熱中症を防ごう」のパンフレットは、愛知労働局ホーれて適応すること）することにもよります。このように作業

ムページから検索。その他、熱中症に関しての問い合わせは、者の順化の度合いは異なります。梅雨から夏季になる時期な

愛知労働局健康課（052-972-0256）、又は、所轄の労働基ど急に熱くなった場合には、低い温度でも熱中症が多発する

準監督署まで。

ことに十分注意が必要です。
□事業承継に向けた準備、課題への対応、体制の強化など取り纏める

中小企業庁

「事業承継
ガイドライン」
作成

中小企業庁は、中小企業経営者の高齢化の進展などを踏まえ、円滑な事業承継の促進を画的な取り組みの重要性（事業承継診断の導入）。②事業承継に向けた5ステップの提示。
③地域における事業承継を支援する体制の強化」
からなっている。

通じた中小企業の事業活性化を図るため、事中小企業庁では、「中小企業経営者や経営者

業承継に向けた早期・計画的な準備の重要性の身近な存在として活躍している団体などのや課題への対応策、事業承継支援体制の強化支援機関では、本ガイドラインを参考にしての方向性などについて取り纏めた「事業承継いただき、価値ある事業をしっかりと次世代ガイドライン」を作成した。

へ承継されることを期待している」と活用を

主な内容は、「①事業承継に向けた早期・計−9−促している。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

●身近な催し物のお知らせ（愛印工組関係）■愛印工組4月期理事会

29年6月12日以降の事業

開催日時

4月期理事会のもよう

総代会上程議案を審議

経営判断のための勉強の機会、情報を提供
愛印工組の平成29年度4月期理事会（第1回）が、4月20日
15時30分よりメディアージュ愛知3階会議室において開催された。理事会は5月22日に開催される平成29年度通常総代会に上程される平成28年度事業報告及び収支決算、事業計
画案及び収支予算案、定款の一部変更などを審議。
理事会は、河原善高専務理事の退任に伴い新たに就任した
安藤一郎事務局長（当時）の司会進行で進められた。冒頭挨拶に立った細井理事長は、「今週月曜日にはゲートタワーがオー
プンしたが、JRの役員の方に伺ったところ、混乱を避けるた
めにオープンを月曜日にしたということである。平日にかかわらず沢山の人が訪れ、駅前がどんどん発展している。一方で栄は、丸栄が専門店に特化していくという型である。こ

事業・行事、場所、備考
事 業 名 Eco&Fast Printingセミナー（富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ㈱）講師 鈴木史敏 氏
場
所 メディアージュ愛知 3階会議室
7月1日
参 加 費 無料
土曜日
9時30分～ 定
員 40名
11時30分 申込宛先 富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ㈱様へFAX申込
申込期日 定員に達し次第締切ります。
備考 詳細につきましては同封のご案内をご覧ください。
【実技講習】
事 業 名 断裁機取扱者特別教育
7月17日（名古屋市北区）
場
所 木村紙商事㈱祝日・月曜日 参 加 費 組合員＠8,640円、組合員以外＠16,200円（テキスト代 別途）
8時50分～
定
員 15名
12時
申込期日 定員に達し次第締切ます(予定）
備
考事 業 名 ブランディングセミナー
講師 カケハシ スカイソリューションズ
場
所 ウインクあいち 1102会議室
7月24日
（組合員）
一人目＠3,000円、二人目以降＠1,000円
月曜日
参 加 費
（一 般）
参加人数に関係なく一律＠5,000円
19時～
20時30分 定
員 60名
申込期日 平成29年7月14日(金)備考事 業 名 アドビテクニカルセミナー夏の陣2017
講師 アドビシステムズ株式会社
場
所 ウインクあいち 1303会議室
8月1日
火曜日（全印工連特別ライセンスプログラム参加組合員）
13時～
参 加 費 契約本数の人数まで無料。超えた人数については＠5,000円
16時（上記以外の各県工組組合員）
＠5,000円
定員 70名
備考 詳細が決定次第ご案内します。
（日帰りバス旅行）事 業 名 従業員・家族合同レクリエーション大会
場
所 滋賀県・近江八幡方面
9月3日
大人(中学生以上)＠6,000円、小学生＠4,000円
日曜日
参 加 費
日帰り
小学生以下＠1,000円（他、乳幼児は無料の予定）
バス旅行
定員 200名備
考 詳細が決定次第ご案内します。
【実技講習】
事 業 名 断裁機取扱者特別教育
9月9日
場
所 名古屋紙商事㈱ 小牧配送センター （西春日井郡豊山町）
土曜日（テキスト代 別途）
参 加 費 組合員＠8,640円、組合員以外＠16,200円
12時50分～定
員 10名
16時
申込期日 定員に達し次第締切ます（予定）
備
考事 業 名 経営セミナー（㈱クリアウッド 代表取締役）
講師 森 透匡 氏
9月21日
場
所 ウインクあいち 901会議室
木曜日
19時～
参 加 費 調整中
20時30分 定
員 130名備考れは我々の業界と同じことだと思う。この10年ぐらいが潮目の変わり時なので、経営判断の必要なときが数々あると思ナーの開催、③社会に向けてのブランディング活動、④組合

う。組合では数々の新しい情報を発信している。勉強会も良紹介パンフレットの制作など。

いものをたくさん行なっている。それらに参加し新しいトレ酒井良輔副理事長がCSR・ダイバーシティ委員会と経営革ンドを学び、皆さんの会社が生きる方向が選べるようにして新委員会の事業を報告。CSR・ダイバーシティ委員会事業でいただきたい。そして、理事会から組合員の皆さんに良い情

は、①CSR認定制度の普及啓発、②女性活躍推進事業、③印刷報が流せるように、また、切磋琢磨して勉強し、この業界が発

寺子屋の開催など。経営革新委員会事業では、①経営革新セ

展していけるようにしていただきたい」と述べた。

ミナーの開催、②企業見学会の実施、③企業経営に関する情

その後、細井理事長を議長に議事に入った。最初に組合報発信など。

員の加入、脱退について、事務局より加入0社と脱退1社が松岡祐司副理事長がマーケティング委員会事業と教育委員

報 告 さ れ 承 認 さ れ た。続 い て、安 藤 事 務 局 長 よ り 平 成29

会事業について報告。マーケティング委員会事業では、①自年 度 総 代 会 会 場 の 変 更 報 告（名 古 屋 マ リ オ ッ ト ア ソ シ ア

ら進んで行動する社員のための戦術セミナー、②全印工連のホテル17F「コスモス」に変更）に続き総代会議案及び提出

業界計画の周知など。教育委員会事業では、①Adobeテクニ

資 料 に つ い て 審 議 さ れ た。
「平 成28年 度 事 業 報 告」、「同 決

カルセミナー、②印刷機械＆印刷オペレーター向けセミナー、

算 報 告」「平 成29年 度 事 業 計 画」、、「同 予 算 案」、「平 成29年③技能検定「オフセット印刷作業」
及び「DTP作業」
実技試験及度経費の賦課及び徴収方法」などがいずれも承認された。

び学科試験対策セミナーなど。

その後、今後の事業予定が担当副理事長から説明された。

木村吉伸副理事長が環境・労務・新人教育委員会事業を報

鳥原久資副理事長が三役直轄事業とブランディング委員会

告。同委員会では、①環境事業について、②労務事業、③新入事業について報告。三役直轄事業では、第8回ポスターグラン

社員及び若手社員の育成事業について。

プリの説明が行なわれた。次回テーマは「with」。作品展は11

岩瀬清副理事長が組織・共済委員会事業について報告。同

月14日〜 19日、愛知県美術館8階ギャラリー展示室EF。ブ

委員会事業では、①組織事業、②官公需対策事業、共済事業にランディング委員会事業では、①PRムービーの積極的浸透活

ついて。
その後、各委員長が詳細を報告。青年部担当の冨田章裕理

動、フェイスブックページの運営管理、②インナー向けセミ事が名古屋而立会事業報告を行なった。
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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■わが社のダイバーシティ

倶楽部」を結成。プレママやこれから子育てを経験していく

愛印工組では重点事業の一つとしてCSR・ダイバーシティ

方の選択をすることができるようになりました。

女性社員に家庭の事を含めてアドバイスをすることで、働き委員会を立ち上げ、〝誰もが安心して活躍できる職場環境づくり〟に取り組んでいます。本誌では、同委員会に所属する企業【社員さんから一言】

から、「わが社のダイバーシティ」と題したレポートを逐次寄

私は2回産休・育休をとらせていただきました。2人目の時稿していただいており、今回はプリ・テック㈱の事例を紹介には、引越で通勤時間が長くなり、子どもの送り迎えに合わします。

せて出勤時間をずらすなど、柔軟に対応していただきとても助かりました。また、制度が充実したことで育児ママが会社□プリ・テック㈱高井英和社長に増え、立場を共感することでお互様精神が芽生え、子ども

西尾市緑町1-24の病気や行事の時に安心して休むことができます。

【ウォーミングアップ】

仕事だけでなく「入学準備はどうしたらいい？」などプライ□わが社を色で例えると? ［イエロー］。理由：コーポレー

ベートのコミュニケーションも活発になりました。

トカラーの1つですが、明るく元気で好奇心旺盛な感じ。
□わが社を動物で例えると? ［ハムスター］。理由：体は小【社長さんから一言】

さいが、チャレンジ精神は旺盛。

いつも一生懸命仕事や仲間の事を考え行動してくれてありがとう。又、ダイバーシティ制度の基礎を作ってくれたこと【わが社のダイバーシティ事例紹介（女性）】に感謝しています。自身の2回の出産経験を生かして、後輩の良き相談相手・アドバイザーとして役割を果たしています。

タイトル：社員の声から、働きやすい環境を実現

私は男だから、女だからという考え方ではなく、誰がどのよ2014年9月に女性社員全員参加で「女性の働き方を考える

うなフィールドで活躍できるのかが重要な事だと思います。

会」を発足。出産や育児に直面した女性社員が、不安なく、イ「人は強いところもあれば弱いところもあります。それをキイキと働ける職場をめざし、男性の管理職も交えて皆で意仲間であれば補わなければなりません」。そのことを良く理見交換をしました。話を進めていく中で、会社の文化を変え解してくれています。

るには男女全員のワークライフバランスの推進が大事だと会社が目的・目標を達成するためには、環境整備が非常にいうことになり、「ワークバランスを考える会」、そして「ダイ重要であり、わが社の基盤戦略の1つです。それには、仕事をバーシティ会議」と発展。すべての社員を対象に、さまざまな行なう方々もやりがいがなければいけません。働きがいのあ

ライフステージにあった働き方を考える会になりました。

る環境整備を今後もしていきましょう。そして力を貸してく

話し合いの結果、「全部署フレックスタイム制度の導入」、

ださい。

「現在3歳までの短時間勤務制度を子どもが小学校3年生修了までに拡大」「1時間単位で有給休暇の申請ができる」の3つ、の要望を役員会議に提案し、承認を得て導入しました。
導入後はフレックスタイム制度を有効に活用することで残業時間を減らしたり、1時間単位で有給休暇を使用すること
で、女性社員のみならずお子さんをもつ男性社員も子どもの行事に参加する機会が増えました。
また、子育て経験をもつ先輩社員で構成された「たまひよ

女性社員の
みなさん

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継税制の見直し。③個人事業者の事業用資産に係る事業承継

税制改正のお知らせ

時の負担軽減措置の創設。

平成29年度税制改正●中小企業経営強化税制［創設］◎中小企業の稼ぐ力を向上させる取り組みを支援するた（中小企業・小規模事業者関係）

め、中小企業等経営強化法の計画認定に基づく設備投資を即中小企業経営強化税制［創設］

時償却などで後押し。
◎従来の機械装置に加え、器具備品や建物付属設備を広く

中小企業投資促進税制［延長］

対象に加えることで、サービス業も含めて広く中小企業の生

中小企業者等の係る法人税制の軽減税率［延長］

産性の向上に資する措置へと改組。適用期限は2年間（適用時

所得拡大促進税制の見直し［拡充］

期は平成30年度末まで）。
●中小企業投資促進税制［延長］

平成29年度税制改正（中小企業・小規模事業者関係）におい◎中小企業投資促進税制は、中小企業における生産性向上て、拡充・創設・延長などが行なわれた。

などを図るため、一定の設備投資を行なった場合に、税額控【主な改正事項】

除（7％）
又は特別償却（30％）の適用を認める措置。

（Ⅰ）中小・小規模事業者の「攻めの投資」を支援する税制措◎中小企業投資促進税制の対象設備などについて、一部見

置の拡充／①固定資産税の特例の拡充、②中小企業経営強化直しを行ない（上乗せ措置を改組し、中小企業経営強化税制

税制の創設、③中小企業投資促進税制の延長、④商業・サービを創設、器具備品を縮減）、適用期限を2年間延長。
（適用時期：

ス業・農林水産業活性化税制の延長。
（Ⅱ）所得拡大促進税制の平成30年度末まで）。

見直し。
（Ⅲ）研究開発税制の見直し。
（Ⅳ）中小企業者等の法人●中小企業者等に係る法人税制の軽減税率［延長］

税率の特例の延長。
（Ⅴ）事業承継を促す税制措置の見直し／

中小企業者等（所得金額が年間800万円以下）の法人税率①取引相場のない株式の評価方式に関する見直し。②事業承19％を15％に軽減する特例の適用期限が2年間延長される。

中小企業経営強化税制の概要

適用時期は、平成31年3月31日まで適用期限が延長される。
●所得拡大促進税制の見直し［拡充］
企業の賃上げに対するインセンティブを強化するため、所得拡大促進税制の税額控除が拡大される。大企業は29年度に高い賃上げを行なうインセンティブを強化。中小企業は現行制度による賃上げ促進に加え、29年度に高い賃上げを行なう企業を強力に支援する。
この税制は、基準事業年度（平成24年度）の給与支給額と比較し、適用年度の給与支給額が一定割合以上増加している場
合、その増加額の10％を税額控除できる制度である。今回の見直しでは、企業が前年度比で2％以上賃上げをした場合、現行の10％税額控除に加え、前年度からの増加額については、大企業は2％上乗せした12％、中小企業は12％上乗せした22％税額控除が適用できる。なお、賃上げ率が2％未満の場
合、大企業の適用は受けられないが、中小企業は平均給与支※事業の用に直接供される設備（生産設備）が対象。

中小企業投資促進税制の概要

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

給額が前事業年度を上回っておれば、現行の10％税額控除が受けられる。
所得拡大税制の概要
中小企業・賃上げ2％以上の場合− 12 −

■名古屋而立会・総会

第44代会長に伊藤亮仁氏（伊藤手帳㈱）が就任「覚悟と行動」
を年間テーマに名古屋而立会（近藤祐輔会長／而立会）は、4月18日午後6時より、ザ・グランド
ティアラ名古屋において「平成29年度総会」を開催した。総会では、近藤祐輔会長から伊藤亮仁新会長にバトンタッチされ、新会長は年間テーマ「覚悟と行動」を表明し新たなスタートを切った。総会終了後は、OB会員を交えた懇親会が開催され情報交換に華が咲いた。参加者は会員・OBを含め67名。

■伊藤新会長の就任挨拶

近藤祐輔前会長と伊藤亮仁新会長（写真右）

かれば、相手も本音で答えてくれる。本音で語り合える「私は入会してからの 13 年間、この会で多くのことを仲間を是非作ってください。
私も会長として、皆さんと共に学び、よい背中を見せ学んできた。伝えられる人間になるためにコミュニケー
ション能力を高める勉強をしたり、数字に強くなるためられるよう先頭に立って頑張っていきます」。

に決算書の分析をし、先輩からは経営理念の大切さも学■総会・懇親会んだ。私の成長は常に而立会と共にあった。而立会というのは、真剣に学び、お互いを刺激し合い、悩みを共有

平成 29 年度の総会における議案審議では、平成 28 年

できる本当に素晴らしい会であると思う。ところが私は、度事業報告、同決算報告、平成 29 年度事業計画案、同知識を得たことに満足をしてしまい、社業に活かせない

予算案などが上程されいずれも承認された。

ことが数々あり、また、すばらしい講師・先輩・仲間か

なお、今年度の新入会員は、竹内清和（グラフィックファ

らのありがたい言葉をいただいても、その場で感動はすイン㈱）、若山誠治（ミツワ印刷㈱）、鶴見峻介（㈱文方社）、るが数日後には忘れてしまうことも多々あった。

中島浩貴（㈱中島紙工）、細江秀太郎（㈱ BNN）、森功一

知識や感動は、行動に移すことで結果につながる。そして、求める結果を得るには、継続した『行動』が必要

郎（モリ印刷㈱）の 6 氏。OB 会員への移行は伊藤彰（大和企画㈱）の 1 氏。（敬称略）になる。継続した行動を起こすには、自らの強い『覚悟』総会終了後 OB 会員を招いた懇親会が開催され、来賓が必要である。そこで、今年度は『覚悟と行動』を年間テーを代表して細井俊男愛印工組理事長が挨拶。その中で、「印

マとし活動をする。皆さんもここいるということは、人

刷産業は、この 10 年ぐらいが大きな変革の時になるのの上に立つ立場の人間であると思うので、それなりの覚ではないかと思う。いままでは、どうしても企業規模や悟を持ってほしい。自分がどうなりたいか、会社をどう機械台数などが足かせになり、なかなか大手企業に打ちしたいのかを、まずは真剣に考える。そして、例会で得勝つことは難しかった。しかし、今のネット動画や SNS

た知識、仲間から学んだこと、受けた刺激を会社に持ちなど、いろいろなものが飛び交う時代になり、誰でも使え、帰り、強い覚悟を持って行動に移していただきたい。

アイデアひとつで商売に乗れる。設備の大小は全く関係

今年度も、それぞれの委員長が素晴らしい例会を開催がない。〝知恵〟と〝アイデア〟が勝負を決める。それだしてくれることになると思うが、抱えている悩みや課題

けに怖さもあるが、皆さんはしっかり勉強されているのの答えは例会にあるのではなく、自らの行動の先にあるで、時代の波に翻弄されることなく対応ができると思う。

と思う。斜陽産業だから、二代目・三代目だから、会社今後も強い業界であるためにも而立会と組合が手を握りの規模が、などといったいい訳は捨て、強い覚悟と継続共に発展していきたい」と述べた。その後、岡田吉生 OBした行動で厳しい変化の時代に打ち勝っていかなくては会会長の乾杯の音頭で懇親会がスタート。和気藹々の中、ならない。而立会の良さは質の高い例会だけではなく、情報交換の一時を過ごした。

同じ境遇の仲間から刺激を受け、悩みを共有できることである。むしろ私は例会よりも仲間から学ぶことの方が多かったかもしれない。例会や委員会に参加するだけでなく、是非、その後の懇親会で酒を飲みながら、信頼できる仲間に本音でぶつかっていただきたい。本音でぶつ【平成29年度幹事】敬称略○会長：伊藤亮仁（伊藤手帳㈱）○副会長：堺貴弘（プリントス㈱）、野田哲也（太美工芸㈱）、竹内嘉規（㈱サクラ印刷）、西村隆行（㈱光文堂）○相談役：近藤祐輔（㈱新興印刷社）− 13 −

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を使用。

〒104-0033東京都中央区新川1-28-44KT
ビルTEL090-8480-3274

全印工連CSR認定

第18期ワンスター認定募集（7月31日締め切り）
全日本印刷工業組合連合会（以下、全印

ストでチェックした項目を証明する書類）。

工連）では、CSR認定、第18期ワンスター

認定の概要：ワンスター認定はCSR認定

認定を募集している。
（ 平成29年4月現在の標準認定であり、審査機関の横浜市立大

CSR認定企業は107社）

学CSRセンターが書類審査を実施し、外

応募資格：全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取り組みを行なう企業。

部の有識者で構成する全印工連CSR認定委員会において認定。認定企業はCSRマー

募集期間：平成29年5月１日（月）〜 7月

クを自社の名刺やホームページ、顧客の印

31日（月）※平成29年9月認定登録（予定）

刷製品に表示することができる。認定期間

申請書類：応募申込書の到着後、全印工は2年ごとに更新審査を行ない、上位認定

連より申請書類を発送。次の①〜⑤を提出。

であるツースター認定を取得することが可①CSR取り組み項目チェックリスト、②能。

法令遵守宣誓書（所定様式）、③納税証明書

認 定 費 用、 そ の 他 詳 細 は、 全 印 工 連（税務署が交付した証明書）、④過去3年のCSR認定事務局TEL03-3552−4571、ま行政処分がないことの宣誓署（所定様式）、

たは、全印工連CSRで検索。

⑤添付書類（CSR取り組み項目チェックリ

CSR認定企業107社に（4月現在）

特許庁「色だけの商標」
認可
セブン-イレブン・ジャパンとトンボ鉛筆
文字などがない「色だけの商標」登録が初めて認められた。今回認められたのは、「セブン-イレブン・ジャパン」の看板や商品に使われている「白・オレンジ・緑・赤」などの組み合わせと、「トンボ鉛筆」の消しゴムのケースに使われている「青・白・黒」の組み
合わせの2件。理由について、「両社の場合、企業が30年以上使用し商品の市場シェアも高く、積極的なPR活動を続けている点などを重視、併せて、消費者の認知度も高いことなどが登録に決め手となった」としている。
2社の他にも、三井住友銀行、イオン、伊藤園などが商品や店舗に使う色を出願している。ちなみに、現時点での色の商標出願は492件（2月20日現在）が出願されてい
る。

話

題

た、このかるた取り大会をきっかけに、教育機関、環境保全活動を推進する団体など
から「エコかるた」の利用の申し出があり、
日本WPAとして今後幅広く活用できる方［参考］ 新たに商標登録ができる5つのタイプ。
「動き商標」、「ホログラム商標」、「色彩のみからなる商標」、「音商標」、「位置商標」がある。

策を決めていく予定でいる。
一方、山形県米沢市の精英堂印刷㈱（井上吉昭社長）では、市内の全小学校18校に「エコかるた」を寄贈した。井上社長が市立
東部小学校の子供たちに手渡した時の様子
が地元紙にも写真入りで紹介された。
「やさ
しい、きれいな、かわいい」との評判とと日本WPAが「エコかるた」を作成

もに、「遊びながら日常生活でもできるエコ

子供たちの環境への関心集めるな活動」のツールとして大いに期待が寄せ

日本WPA（田畠久義会長、日本水なし印

られている。

刷協会）では、環境をテーマにした「エコかるた」を作成した。このかるたは、小学生

日本WPAでは、「会員以外の活用についても対応していく」としている。

を対象に環境問題に関心を持ってもらうこ■「エコかるた」の問い合わせは、下記とを目的に制作したもので、日本WPA会の 一 般 社 団 法 人 日 本WPA事 務 局 ま で。

編 集 だ よ り
□平成29年度の通常総代会が開催され、事業計画が発表されました。今月号では発行日の関係で詳細な報告はできませんでしたので、次号において詳報します。□愛
知労働局より熱中症対策「STOP! クール
ワークキャンペーン」の実施についての要請がありました。特に7月を強化月間として重点に取り組み期間としています。熱中症について取り上げましたので、職場における対策のヒントに是非一読下さい。

員企業を通じて地元の小学校や子ども会活No.547動の団体などに寄贈したほか、環境関係の平成29年6月10日発行

NPO法人でも活用されている。
日本WPAは、昨年12月に東京ビックサ
イトで開催された「エコプロ2016」への出展に併せ、未来の環境を担う子供たちに向けた「エコかるた」を制作した。このエコかるたを使用して会場でかるた取り大会を開催。小学校低学年から、中学、高校、成人までの多数の参加があり、かるたを通じて
環境意識の向上や、かるたの印刷に使用した水なし印刷への理解などが図られた。ま

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発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp− 14 −

美しさ・誠実・挑戦
お客 様に企 画 、デザインを通し、グラフィックデザイン
ウェブデザインGraphic design
Web design

セールスプロモーションデザイン Sales promotion design

真の感 動を提 供 出 来る様、

エディトリアルデザイン

Editorial design

常に進 化し続ける企 業を目指します。

アドバタイジングデザイン

Advertising design

オンデマンドプリンティング

On-demand printing− 15 −