様式２－１
2023

年

3 月

31 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所Ｕ－Ｇａｒｄｅｎ

事業所番号0111000949

北海道石狩郡当別町弥生５１－３８

管理者名

山下 あゆみ080-8280-9739

対象年度

令和４年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ） 支援力向上（※）①1日の平均労働時間が７時間以上①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○45②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている○

いずれの取組も行っている④販路拡大の商談会等への参加①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

１回の場合○
２回以上の場合
15⑤職員の人事評価制度②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

40

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）◎

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている⑦第三者評価小計（注2）○

1点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
25◎⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている項目○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件

◎点数

労働時間

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

135

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和４年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

5,359時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

1,095人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（４月～３月）

前々年度（令和３年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

5,233,539円

利用者に支払った賃金
総額

3,905,013円

利用者に支払った賃金
総額

5,131,385円

収支

1,328,526

収支

76,173円（令和４年度）

生産活動収入から経費を除いた額

5,207,558円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和４年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※ 取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数④フレックスタイム制に係る労働条件
名実施した期間： 月 日～就業時間(コアタイム）： 時
職務内容：

※月 日
分～ 時

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

◎フレックスタイム制を活用した人数

年
時

月分～

時

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
2 名◎計画的付与制度を活用した人数
名※ 取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： 月 日～ 月 日
取得日数・時間
日時間⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

名⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間：
就業時間：
職務内容：

分

分

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（短時間）： 時 分～ 時 分
職務内容：◎時間単位取得を活用した人数

名

※

日

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

※

分

③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している※制度の活用内容：

名

※分
分

名

※

月時日～分～

月時日分(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和４年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部回／内部回◎研修実施回数
対象職員数人
うち研修受講者数人
※ 研修名
研修講師
実施日・受講者数
月日人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法

商談会等名
主催者名
日時
内容

※

月日

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

回

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している

回◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

社会福祉法人 南高愛隣会
8 月
2 日
1 人

他の事業所名実施日/ 参加者数

月日人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日名
名を受講している
配置期間
月 日～就業時間
職務内容

※

月日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和5

年

3

月

31

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

Ｕ－Ｇａｒｄｅｎ

事業所番号0111000949

住 所

北海道石狩郡当別町弥生５１－３８

管理者名

山下

電話番号

080-8280-9739

対象年度

令和４年度

あゆみ

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞〇 活動場所:北海道医療大学〇 実施日程:毎月５～７日程度 10:00～16:00〇 実施した生産活動・施設外就労の概要:
資料封入、データ入力等〇 利用者数:３名＜目的＞〇 地域連携活動のねらい・ 当法人と大学との包括連携協定の一環で、一般就労を目指す障害者の活躍の場の提供及び大学における障害者雇用とのマッチングスキームづくり〇 地域にとってのメリット
・ 障害者が働いている姿を見たり、実際に触れ合うことが福祉系大学の職員や学生にとって良い機会となる・ 単純作業に取られていた時間を他の業務にまわすことができ、時間外勤務も減少する〇 対象者にとってのメリット
・ 大学というフィールドで働くことで、メンバーの自信につながるだけでなく、施設外就労から大学への一般就労も目指すことができる＜成果＞

・ 上記は大学入試広報課

・ 昨年度までは冬の入試シーズンが主な受注時期だったが、今年度は毎月コンスタントに、かつ封入以外の作業も依頼いただけるようになった・ 大学職員の方からのお礼の言葉や声かけをいただ
くことで、利用者さんが自信をもって作業に取り組めるようになった連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
・ 毎回、丁寧に作業をしていただき本当にありがとうございます。信頼性の高い作業に感謝しています。
アウトソーシングによる業務効率化を実現することが出来ただけでなく、協働することで職員の意識変化を促すことができたように感じています。委託作業の範囲拡大も今後検討の予定ですので、今後も継続して協働していただきたいと考えています。宜しくお願いいたします。

連携先企業名北海道医療大学広報部入試広報課

担当者名

三川清輝日