いま、女性たちはグローバルに活躍できる

株式会社ベネッセホールディングス 取締役副社長
ベルリッツ コーポレーション 代表取締役会長 兼 社長 兼 CEO
特定非営利活動法人J-Win（ジャパン・ウィメンズ・
イノベイティブ・ネットワーク）
理事長

人材になるための条件

内永ゆか子

ローカルな場で仕事をする場合とグローバルな場で次に、グローバルになればなるほど、個人のアイデ仕事をする場合の決定的な違いは一緒に働くメンバー

ンティティが求められます。
「あなたは誰？」どこでが日本人だけではなく、多種多様な人間だということ生まれて、どういう宗教、どういう生い立ち、どういです。これまで日本の伝統的な企業は、
日本人ばかり、う価値観を持っているのか。ビジネスは、最後は「人それも「新卒採用」の「男性」で構成されていました

対人」です。異なるバックグランドを持つ人と仕事をから、まとまるのも簡単でした。過去の成功体験をそ進める上では自分自身の価値観がすごく大事になってのまま続けるだけで、ある程度の成功が期待できる。

きます。哲学、宗教、倫理観をきちんと持っておく必

しかし、今は先の見えない時代です。加えて、グロー

要があります。アイデンティティなきグローバルリー

バル化している以上、チームのメンバーは多様です。

ダーは、まず尊敬されません。本当に価値観が衝突し国籍、人種、年齢、性別、言語、文化、すべてが違いたとき、何をもって決めるのかということが曖昧になます。当然、仕事に対する価値観や思考法、発想法もり、自分で物事を決められなくなります。

違います。異なるバックグラウンドを持つメンバーに

最後に、人と人のネットワークです。日本人は肩書

対して、国籍、価値観、文化などのハードルを超えて、きに付随するポジションのネットワークしか持ってい全員を同じ方向に向かわせ、チームとしての力を最大ませんが、グローバルな人は、自分自身のネットワー

限発揮するために考え出したのが「グローバルリー

クを持っています。どういう会社に行こうが、どういダーに必要なスキル」です。

うポジションになろうが、ネットワークはすべて自分の財産でもあります。

まず、論理的思考力、分析力です。一つ一つの物事に論理的に整理し分析して、きちんと本質的なことをこれらのスキルに加えて２つの重要な柱がありま説明できないとコミュニケーションはできません。違す。１つは英語コミュニケーション能力。もう１つはう人たちが集まったときに理解しあうためには、カル多様性、不確実性への受容と対応力です。
まず、言葉としては実質的な世界共通語になりつつチャーや習慣に基づいていてはいけません。論理性にある英語でのコミュニケーション能力を高める必要が基づかない限り、相互理解はできないのです。
次に、チームをまとめるチームビルディング。議論あります。通訳を使って日本語でコミュニケーション

や考え方を把握して、それを抽象化することが必要ですることは限界があります。流暢である必要はあります。ビジュアルにして、みんなが見て一つでわかるよ

せんが、伝わる英語力を磨く必要があります。加えてうな形にし、ビジョンを設定する力が必要です。

異なるカルチャーに対する許容度を広げる必要があります。頭で理解できなくても、まずは受け入れていく。
許容度だけでなく、違いをどうやって埋めていくのか、
あるいは共通点は何かなどのクロスカルチャーに対する対応力が大切になってきているのです。

内永ゆか子 Yukako UCHINAGA
1971年に東京大学物理学科卒業、同年日本IBMに入社。
長年ソフトウエア開発に携わり1995年に同社で初の女性取締役に就任。2008年より現職。2007年には職場のダ
イバシティーを推進するNPO法人を立ち上げ理事長に就任。
著書に『部下を好きになってください』（勁草書房）、『日本企業が欲しがる「グローバル人材」の必須スキル』（朝日新聞出版）がある。

No.66 October 20121

誌上セミナー
Profileメディア報道における女性の人権を考える
第２回「裁判員制度とメディア報道」
宮崎公立大学准教授

四方 由美

1969年生まれ。宮崎公立大学人文学
部国際文化学科准教授。専門はジェン
ダーとメディア研究。GCN（ジェンダーとコミュニケーション・ネットワーク）所属。2009年メディアにおける女性の地位国際調査：IWMF（国際女性メディア財団）に参加。2010年度（財）アジア女性交流・研究フォーラム客員研究員。

2009年５月の裁判員制度施行から３年、その成果は、

まだあらゆる性暴力を禁止する法律がなく、性暴力へ報道ではおおむね肯定的に伝えられているようですが、の認識が甘い社会であることが影響しているかもしれ対象となる事件が性犯罪の場合、問題点も多く検討すません。裁判員制度の改正や報道の問題だけでなく、べきことはたくさんあります。

一方で性暴力禁止法を作り、性暴力を受けた人たちが回復できるような仕組みをつくっていくことが必要で

制度施行前から、被害者が特定される恐れや、被害す。

証言の心理的負担、市民感覚の裁判員による二次加害などが懸念されてきました。大きな問題の１つは、被被害者を責めることは二次加害行為であることを誰

害者の個人情報やプライバシーの流出です。現行の制もが自覚するとともに、性犯罪は被害者の心身に回復

度では、裁判員候補者と被害者が、面識がないかの確困難な傷をもたらす重大な犯罪であることを理解する

認をどんなに厳密に行っても、選出の過程で被害者の社会環境が整わなければ、被害者のプライバシー保護

情報が候補者に知られてしまいます。裁判の時点で面だけを徹底させても問題は解決しないのです。
裁判員制度が導入されてからのメディア報道は、「市

識がない場合も、将来にわたって両者が出会わないと民にわかりやすい」ことを旨とするためか、ときに事いう保証もないのです。
裁判員候補者には守秘義務は課されません。よって、件を単純化したり、微細な部分を詳細に伝えるといっ候補者を情報源とする被害者の情報が新聞などで報じた偏りがみられます。事件の背景にある事柄が伝わらられることがあります。公判では、被害者の氏名や年ず、読者・視聴者の覗き見的興味を引く部分だけが強齢は伏せられても身分（職業など）が明かされ、それ調されてしまうことで、被害者がさらに被害を受けるが報道される場合もあります。このようなやり方では、ことがないよう注意が必要です。

被害者が特定されてしまう可能性が極めて高いといえ最後に、裁判員制度自体について考えてみます。再ます。とくに匿名性が担保されにくい地方においては犯率の高い性犯罪の量刑判断は専門家でも見極めが難

その懸念が大きくなります。

しいといわれます。量刑の他に加害者更生のためのプ

裁判員裁判は他の裁判と比べて報道されるケースがログラムなどを付け加える必要もあります。そうした多く、その取材も裁判員の記者会見など大々的になる判断を私たち市民が数日間で行うのは無理があるので場合がしばしば見受けられます。被害女性が、多くのはないでしょうか。「市民感覚」を取り入れるという理人に知られたくないという理由から裁判員制度で裁か想だけでは難しい面があります。

れることを恐れて、裁判員裁判が適用されない容疑で裁判員裁判では、従来よりも重い判決が出される傾の被疑者送検を希望する、あるいは訴えを取り下げる

向があります。これまで性犯罪の罪状が軽かったと感例も出てきています（強姦致傷容疑は裁判員裁判、強じる者からすれば、これは裁判員制度のメリットとし

姦容疑は裁判員裁判適用外）。被害者にこのような思いてとらえられるかもしれません。しかし、これらは区をさせる制度の在り方とその運用は、今後検討が必要

別して論じる必要があると考えます。性犯罪が被害者だといえます。

の人権を踏みにじる重大な犯罪であることは、警察やしかしながら、根本的な問題は別にあります。他の司法関係者はもとより社会で広く共有されるべきもの

犯罪と違って性犯罪は、被害者に落ち度があったかので、「市民感覚」はそのきっかけにすぎないからです。

ように詮索されます。被害者にも関わらず、自分が悪

市民が性犯罪事件の深刻さを知るために、裁判員制

かったかのように周囲に責められることを恐れて訴え度による審理は有効な方法の１つに違いありませんが、出ない被害者も多く、発表されている被害件数と実際適切な運用のためには、市民、司法関係者、報道関係の被害件数には大きな差があります。

者が性犯罪に関する十分な知識を備えて取り組まなけ
ればならない大きな課題があるといえます。

被害者に対するこうした見方の背景には、日本には2

No.66 October 2012

！
KFAW第22期海外通信員がスタート
テーマ
トピックス

「男女ともにいきいきと活躍できるまちづくりを目指して」
スポーツ

家族

子ども

就職

次世代リーダーインターネット

ライフスタイル（財）アジア女性交流・研究フォーラムでは、アジア・太平洋地域を中心とした海外との幅広いネットワークを形成するために、1991年から海外通信員制度を設けています。これまでの通信員は40カ国延べ266人となりました。
今期は７カ国９名の皆さんに通信員をお願いすることとなります。このネットワークを通して、各国から最新の情報をお伝えします。
各通信員の紹介は、
KFAWホームページ（http://www.kfaw.or.jp/correspondents/）よりご覧になれます。

第22期 海外通信員リポート
Profile中国人はなぜ社交ダンスを踊る？

1995年に中国へ留学し、北京師範大学で教育学の博士号を取得しました。現地に溶け込んでキャリアを積―国民的スポーツのジェンダー史
大浜

む道を選び、外国人専門家として12年間、中央編訳局で働きました。2011年には中国女性高等教育の拠点である中華女子学院より栄誉教授の称号をいただき慶子（中国）ました。

継がれました。1950年、結婚の自由や一夫一婦制に基づい中国で社交ダンスが息の長い大衆娯楽として、また健康づくりの一環として民衆に大変親しまれてきたことをごた新婚姻法が制定され、中国の男女はより対等な関係とし存じでしょうか？なんと国内に3,000万人もの愛好家がおて向き合うことになり、社交ダンスも親睦を深めるといっり、街中の公園や広場で男女が手を取り合って愉快に踊た意味合いの「交誼舞」に改称されます。この時期もまだる光景を全国津々浦々でみることができます。社交ダン

男性愛好家の割合が女性より多かったそうです。やがて中スの醍醐味は男女が対になって踊るペアダンスにありま

国は文革に突入し、人びとのジェンダー表出が消し去られすが、どこか気恥ずかしさを覚えがちな日本人とは対照る「無性化」時代が訪れ、社交ダンスは禁止されました。

的に、中国ではペアダンスに対してとてもオープンな考

しかし、1978年の改革

え方をもっていることがわかります。中国は古来より「男開放直後、人民大会堂で女の別」を厳しく説いてきた儒教の国です。いつどうやっ

催された新春交歓会で禁てこの風俗が改変され、国民的な娯楽として定着するよ

忌を破り社交ダンスが披うになったのでしょうか？中国の社交ダンスの系譜を紐露されたというニュース

解くと、興味深いジェンダー史が浮かび上がってきます。

が駆け巡ると、瞬く間に

社交ダンスは近代に西洋から海を渡って中国に伝来しダンスブームが再燃しま

ましたが、中国の要人は自国の礼法の優位を信じて疑わず、した。男性たちは個性と

最初この舶来文化に見向きもしませんでした。西太后も終若さの象徴スニーカーとベルボトムジーンズをはき、女始反感を示したとされます。社交ダンスが中国の人びとに性たちはグレーのズボンを脱ぎ捨て、色とりどりの軽や受け入れられるようになるのは中華民国期以降のことでかなワンピースを纏ってダンス会場へと向かいました。

北京三里屯で踊る市民す。1910年代に新文化運動や女性解放運動といった大衆

やがて社交ダンスは、アジアでトップレベルに成長した運動が広がり、伝統的儒教規範や家父長制が批判されま

競技ダンスや「国標舞」の舞台芸術の中に昇華されています。

した。都市の学校や公共スペースでは男女混交が進み、では現在、民衆の社交ダンスはどうなっているのでしょ

男女の新しい交際術が議論を呼びます。社交ダンスはくしうか？ 80年代より洗濯機、冷蔵庫が普及し、煩雑な家事

くも「交際舞」と命名されました。
「交際舞」は30年代、から解放された既婚女性が大挙してダンスを習い始め、上海の租界地でエンターテイメント産業として発展し、爛

いつしか女性の数が男性を大きく上回るようになりまし

熟期を迎えます。職業化された「舞女（女性ダンサー）」

た。男役を買って出る女性が増え、中高年の女性たちはが登場し、脚光を浴びました。舞女の多くは戦禍を逃れ日

倒錯的なダンスを楽しんでいます。今世紀、中国の女性銭を稼いで生計を立てる貧家出身の女性たちでした。

たちは男女一対という社交ダンスの枠やジェンダー規範にとらわれない、世代を超えて親密にコンタクトし合える新中華人民共和国が成立し、社会体制が変わりダンスホー

しいダンスの形を創ろうとしているのかもしれません。

ルや舞女は廃業に追い込まれましたが、社交ダンスは踊り

No.66 October 20123

バングラデシュ中国

メーザン・ラフマンさん
マヌシュ・マヌシャー・ジョニョ（NGO）
ディレクター

中華女子学院

インド

韓国

韓国

ジャーナリスト

スワプナ・マジュムダールさん

キム・ヨンジュさん
忠清南道女性政策開発院 研究員

公立幼稚園

コソボ共和国ナイジェリアスリランカ

ケリマン・サディカイさん

サディーク・ウスマン・オマルさん

大浜

首相府
ジェンダー問題対策室上級担当官

中国
慶子さん

ビ・ジュンメイさん
内モンゴル自治区婦女連合会

栄誉教授

研究員

イ・ユンジュさん
英語講師

ティリニ・ウィジェトゥンガさん

国立女性開発センター
企画研究統計部長

防衛大学

英語講師

Profile韓国の育児支援と乳幼児教育、子どもたちの今

木浦専門大学で乳幼児教育を専攻し、卒業後、幼稚園に勤務しました。結婚後、専業主婦を経て、英語幼稚園にて２年間勤務しました。2008年からは木浦大学に社会人入学し、英語英文学を専攻。卒業後、昨年より公立幼稚園で数・文字指導担当及び英語講師としてイ・ユンジュ（韓国）

働いています。

毎年梅雨の時期が近づくと、15年前、ひよっこの新米の子どもを持つ全ての世帯を対象に事実上、無償化されママだったころの映像をありありと思い出します。結婚ました。３カ月たった今、特に都市部では政府の予想以と同時に当時勤めていた幼稚園を辞めた私は、夫が会社上に入園希望者が多く、予算を大幅に超え、負担を地方に行くと、まだ５カ月だった娘と２人、雨が降り続く地

自治体と折半し始めた都市もあるなど先行きは不透明で

方都市の新興アパートの一室で過ごしていました。

す。それでも、母親たちは仕事やリフレッシュへと自分の時間を持つ余裕が生まれました。

初めての子育てには楽しみもあり、気負いもありました。どこか神経が張り詰めていた私を支えてくれたのは、こうした施策の恩恵の一方で、時代の波とあいまって、友人たちとの集まりでした。子どもや夫について話した

親子のふれあいや家庭教育がおろそかになってきたといり、それぞれの家を回ってささやかな食事会もしました。

う声も出ています。
子どもや親の環境は、私が育児を経験した15年前から

韓国では子育て中の母親が集まり、子どもも一緒に遊

大きく変化しているのを実感します。

べるような公共施設は、現在に至っても充実していませ子どもたちは急速に進むデジタル化の渦中で育っていん。かつて私が経験したような横のつながりが薄れた若ます。家庭では絵本でなく、スマートフォンで子ども向い世代の母親たちは、さらに孤立しがちなようです。
育児支援といえば、幼け動画を見て踊りをおどり、歌を歌います。幼稚園で絵稚園か保育園、またはア

本を手にしたある園児が、ページの上を指で水平になぞパートの一室を開放する

る、あのスマートフォン操作の仕草をしていたのには正などした「オリニチブ（子

直、とまどいを覚えました。

どもの家）」と呼ばれる

一方、母親たちは地域のコミュニティーより、同じ幼小規模で家庭的な保育施

稚園の親同士でつながるようになっています。高学歴が設に通わせることになります。
施設数が多いため、

将来の安定した生活を保障すると考えられている韓国で子どもの家の様子

は、乳幼児に対して、より高い水準の教育を志向する親

親は自分たちの教育方針に合った施設を選択することがが多いのです。特色がある幼稚園ほど、同じ教育内容にできます。半面、私立幼稚園などは差異化を図るため、賛同する親たちはより強い結びつきを作ります。

英才教育やバレエ教室、外国人英語教師の英語クラスな

今後は枠の保障にとどまらず、現状に対するより深いどを開講して付加価値をつけ、費用は当然上がりますが、

考察と、柔軟な施策や地域ネットワーク作りの支援を軸

その教育内容を選好する親たちが殺到し、園によってはにした育児支援への論議が必要ではないでしょうか。
そんなことを考えながら、一人の母親として、保育士

待機児童が生じることもあります。

として、歩んできた道を振り返り、韓国の子どもたちの今年４月からは法改正により、従来は低所得者層や地今を見つめています。

方の子どもに限られていた保育料補助が拡大し、就学前

4

No.66 October 2012

JICA（財）アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）では、毎年、独立行政法

人国際協力機構九州国際センター（JICA九州）の委託を受け、開発途上国のジェンダー主流化を担当する中央政府および地方政府の行政官を対象に研修を実施しています。

行政官のためのジェンダー主流化政策

当研修の目的は、開発途上国において、男女共同参画社会実現に向けて、ジェ

ンダーの視点を主流化する施策を総合的かつ効果的に推進することができる
行政官を育成することです。

2012

今年は、2012年６月６日から７月４日まで約５週間にわたり、７カ国から８名の研修員を受け入れ、研修を実施しました。

まず、研修員によるそれぞれの経験や各国で抱えるジェンダー問題や課題を共有する、発表・ディスカッションを行い、
ジェンダーに関する専門家が講師となり、国レベルのジェンダー主流化政策の概論を、歴史的背景と国際的視点を交えて講義を行いました。また、男女共同参画に携わる行政や団体の担当者から日本の国、地方のジェンダー主流化に向けた具体的な取り組みなど、自国で効果的な政策を考える上での基礎を学びました。
基礎となる講義は、主に東京で実施し、具体的には「予算のジェンダー分析」、「ジェンダー統計」、「女性と暴力」など、さまざまな分野の内容を網羅しており、ジェンダー主流化の具体的な手法を理解できる内容となりました。
その後、ジェンダー平等の視点に立って計画を立案・実施・評価できるように、福岡県内でさまざまな分野で活躍している方による講義を実施しました。また、市内の保育園、小学校などを視察し、男女平等教育や働く女性たちを支援している現場との直接交流を通して、自国の政策実施のための手法、テクニック、メカニズムを学ぶことができました。特に、子どもたちと研修員との触れ合いは、文化と言葉の違いを超えた国際交流でした。
更に、「女性と平和」と題し広島で行った、被爆者の女性からの講話や、「農村におけるジェンダー主流化」として、赤村で地域の特産物販売を通じて、農村女性がエンパワーされた成功事例
は、研修員が感銘を受けた科目となったようです。
また、研修は講義形式だけではなく、ワークショップもバランス良く取り入れ、充実した研修プログラムでした。特に、より論理的で実践的で効果的なものを策定するための「ジェンダー配慮PCM（プロジェクト・
サイクル・マネジメント）」のワークショップは、研修員にとって非常に有意義な研修であったと思います。
研修の最後には、アクションプラン発表会を行い、実現可能性の高い、アクションプランが作成、発表され、研修を終了しました。

て赤村特産物センターに研修生からのメッセージ、感想
日本の教育現場で、実際視察で訪れた広島の原爆資料館での体験がとてにどのようなジェンダー

も印象に残っています。ある被爆者女性の話を教育が行われているかを聞いたのですが、まるで私たちも、原子爆弾の見ることができ、とても

あの絶望的な日を体験しているかのように感じ、参考になりました。

彼女の苦しみが伝わってきました。

保育園の視察では、日本の保育制度とまだまだ途上にある自国の女性の地

KFAWが行政の政策の実践の場とし情報教育や食育などの保育理念を詳し

位向上のために、帰国後も日本で学て、さまざまなジェンダー問題に取組く理解することができました。子ども

んだことを活かしていきたいと思いんでいることが理解できました。アジたちが元気いっぱいに歓迎してくれたます。今回来日する機会を与えていアを中心に国際的に活動しているといことがとても印象に残っています。

ただいたことに深く感謝します。

うことにも感銘を受けました。

No.66 October 20125

2012 ／ 13年度

KFAW客員研究員および研究テーマ紹介

津波被災地の復興における女性の役割

現代台湾における「母性」ディスコース

客員研究員

客員研究員

―インドネシアのアチェ州と東北地方の比較を通して―

山口大学エクステンションセンター 准教授

辰己

福岡女子大学国際文理学部 准教授

佳寿子

宮崎

共同研究者

ジェンダー研究において、この20年ほどで「母性」

広島大学大学院生物圏科学研究科 教授

山尾聖子

概念の再検討が行われてきた。とはいえ、産み育

政博

てる力や役割を女性にのみ割り当て、それを自然化（naturalize）しようとする「母性」の考え方は、

ボゴール農科大学 講師
広島大学大学院生 物圏科学研究科 博士課程在籍

現代日本においていまだ影響力を有している。台

Zulhamsyah Imram

湾は一般に中華文化圏に属すると考えられているが、実際には少数先住民や外国人労働者等のニュー本研究の目的は、震災からの復興過程においてカマーも社会を構成する。台湾においても、「母性」生じている問題を明らかにし、これらの問題解決

概念は社会に一定の影響力を有するが、それに関における女性の役割を明確にすることである。具する研究の蓄積は十分とは言えない。そこで本研

体的には、2004年12月のスマトラ沖地震・インド

究では育児、保育をめぐるディスコースを中心に、

洋大津波と2011年３月の東日本大震災の被災地に「母性」概念の検討を行う。その際、エスニシティ

おいて女性の活動に関する調査を実施し、女性個の差異にも着目する。

人の変化に関するミクロ社会分析と、女性を取り具体的には現代の育児にかかわる社会制度、新囲む環境を重層的で動態的に捉えるマクロ社会分

聞、育児雑誌、保育学の教科書等について検討し、析を行う。これらの調査結果の比較を通じて、復概念レベルで「母性」がいかに社会に位置付けら興過程のあり方や今後の防災体制のあり方を検討れているのか考察する。さらにキーインフォーマ

し、被災地の復興における女性の役割に関する示

ント（５−６人程度）に対する聞き取りを行い、「母性」

唆を抽出する。

の概念が実生活で機能する具体的諸相を検討する。

2 0 1 2 年度 KFAWアジア研究者ネットワークセミナー（財）アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）調査・研究ラインでは、北部九州、特に北九州市や福岡市を中心に、ジェンダーの研究や活動を行っている方々との関係性をさらに発展させるため、2009年度にアジア研究者ネットワークを立ち上げました。
以来「KFAWアジア研究者ネットワークセミナー」にて研究成果を発表いただき、広く市民の皆さまと共有しています。
昨年度までに15回開催され、参加者はのべ340名を数えました。
今年度は以下のスケジュールで開催いたします。また、これまでのセミナーの内容は当財団ホームページでご覧になることができます。（http://www.kfaw.or.jp/report/）

新たな展開」

日時2012年８月31日（金） 18：30 ～ 20：30

講師

北九州市立大学地域創生学群▼

 第３回「（仮題）シンガポール最新事情：低下する▼ 第１回「アウン・サン・スーチーとミャンマー政治の出生率と進む高齢化」

終了
しました

伊野憲治学群長

日時

2012年10月４日（木） 18：30 ～ 20：00

講師

特定非営利活動法人サスティナビリティ研究所 三隅佳子理事長

2012年12月20日（木） 18：30 ～ 20：00

講師

北九州市立大学大学院社会システム研究科

申し込み
受付中

田村慶子教授▼ 第４回「多様性を通じた成長：マレーシアの女性、▼

 第２回「リオ＋20・ジェンダー・北九州の関わり」

日時

経済、民族」

終了
しました

特定非営利活動法人サスティナビリティ研究所 織田由紀子主席研究員

6

日時

2013年１月17日（木） 18：30 ～ 20：00

講師

福岡女子大学国際文理学部

鈴木絢女講師

No.66 October 2012

申し込み
受付中

ISSN 0918-8266

おしらせ
第23回アジア女性会議 ―北九州の開催

詳細はこちらからご覧になれます。

「力を合わせよう～女性、女児への暴力をなくすために」
基調講演では、女性への暴力をなくすことを目指して男性が男性に呼びかける運動を世界中で行っている「ホワイトリボンキャンペーン」の英国理事

クリス・グリーン氏に講演いただき、続くパネルディスカッションでは、国際的な動向、ヨーロッパや韓国、日本での取り組みを通じて、課題を浮き彫りにします。
日 時

2012年11月10日（土）13：00 ～ 15：30

参加費

無料

会 場

ムーブ５階 大セミナールーム

託 児

あり（１人500円・要予約）

定 員

130名（先着順）

クリス・グリーン氏～クリス・グリーンさん、
パネリストとお話してみませんか？～▼

基調講演「男たちよ、女性への暴力を終わらせよう！」

クリス・グリーン氏（英国ホワイトリボンキャンペーン理事）

会議終了後、出演者を交えて市民交流会を開催し▼パネルディスカッションます。
（通訳者も同席します）

パネリスト
クリス・グリーン氏
パク・インヒェ氏（韓国・仁川女性ホットライン理事）
石本

希望される方は、事前にお申し込みください。
●11月10日（土）15：45 ～ 16：30

宗子氏●ムーブ１階（久留米市男女平等推進センター 相談コーディネーター／社会福祉士）

パネリスト・コーディネーター
角田 由紀子氏（弁護士）

KFAW領事館シリーズがスタート！

第１弾
日 時

このたび、財団法人アジア女性交流・研究フォー

講 師

在福岡領事館の領事による講演会「KFAW領事館シ
福岡県内初の企画として、一般市民を対象に、各

終了
しました

2012年８月18日（土）テーマ 「中国の若者はいま」

ラム（KFAW）では、新たな国際連携事業として、
リーズ」を開催することになりました。

交流広場●参加費500円（お茶、菓子代）

中華人民共和国駐福岡総領事館
り てんねん李天然 総領事

第２弾
日 時

国の教育、就職、結婚、離婚、娯楽などについて、2012年11月30日（金） 15：00 〜 16：30

テーマ 「アメリカ人の働き方」

各国領事から分かりやすく語っていただきます。

講 師

活動報告はホームページよりご覧になれます。
（http://www.kfaw.or.jp/report/）

参加申込
受付中！

在福岡アメリカ領事館 マイケル・チャドウィック
広報担当領事（福岡アメリカン・センター館長）

KFAWデートDVファシリテーターが任意団体を設立
KFAWでは、2010年度に「デートDV予防教育ファシリテーター養成講座」を実施、2011年度に講座修了生を講師として派遣し、北九州市内高校・大学などの約5,000人を対象にしたデートDV予防教室を実施しました。
このたび、これらの事業で経験を積んだファシリテーター９名により、任意団体「デートDV防止ふくおか（リップルふくおか）」が結成されました。今後、北九州市内の学校を中心にデートDV予防教室の実施を継続し、予防啓発のために自立した活動を行っていきます。
リップルふくおかWebサイト
Email

http://ripple2012.exblog.jp/
ripple.fukuoka@gmail.com＊当財団は、北九州市立男女共同参画センター・ムーブ、北九州市立東部勤労婦人センター・レディスもじ、北九州市立西部勤労婦人センター・レディスやはたの指定管理者です。
〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11-4 北九州市大手町ビル３F
TEL（093）583−3434 FAX（093）583−5195
E-mail : kfaw@kfaw.or.jp URL:http : //www.kfaw.or.jp

PRINTED WITH（財）アジア女性交流・研究フォーラムは、1990年10月に北九州市の「ふるさと創生事業」で設立された市の外郭団体です。アジア地域の女性の地位向上とSOY INK
連帯・発展を目指して「まなびあう」「ふれあう」「たすけあう」をテーマに事業活動を展開しています。
TM

この印刷物は、自然環境に優しい大豆油インキを使用しております。

7