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一般社団法人 京都府建設業協会広報誌

人材確保等支援特集号

安心・安全職場で担い手を守り育てる

特集１ 新料金体系下の建設キャリアアップシステム
収支バランス目指して改定、カードタッチ励行
座談会 建設キャリアアップシステム 現在から未来へ

メリットを見える化、ユーザー支援を手厚く― 高石将也（建設業振興基金）担当部長に聞く

特集２ 新型コロナウイルス感染症対策と熱中症予防
求められる現場の状況に応じた対応と実践的知識
新型コロナウイルスに備える職場の予防策｢暑さ指数」を知り、熱中症から技能者を守る

特集３ エイジフレンドリーガイドラインの概要
高年齢労働者の災害防止はトップの姿勢が第一

巻頭言
社会的使命を担う建設業界
若者が未来を嘱望できる改革を（一社）京都府建設業協会 副会長 上島竜太郎

われら建設人各人が担当部署の役割を全うし、安心・安全、着実に工事を進める―（株）あめりか屋（京都市左京区）岡田周士さん 大角駿輔さん

われら建設人
現場で知識と経験を身につけて建設業界の発展に役立つ仕事をしたい―古川建設（株）（京都府舞鶴市）三浦和摩さん

一般社団法人 京都府建設業協会

巻 頭 言社会的使命を担う建設業界
若者が未来を嘱望できる改革を（一社）
京都府建設業協会
副会長 上島 竜太郎
上島建設（株）代表取締役

た こ と は、 痛 惜 の 思 い に 堪 え ま せ ん。

し、人々にとって甚大な被害が発生しコロナウイルスの感染が世界中を席巻催されていたはずであった今年、新型

本来ならば、東京オリンピックが開きないままでいたため、社員の平均年ず、弊社でもここ数年来求人活動がで課 題 を 抱 え て い ま す。 御 多 分 に 洩 れ

若年層の入職や育成、定着など数々ので人材の争奪をする中、建設業界でも予算が大幅にかかる事態に陥るのが現り、 共 通 仮 設・ 現 場 管 理 費 が か さ み、

少 す る と、 労 働 者 の 賃 金 が 少 な く な点が挙げられます。また、稼働日が減

年度末に重なり、人材の確保が困難なしながら進めていくものだけに、現場ます。工事は複数の業者と密接に協力避けるための対策を講じる必要がありを回避するため、工事現場でも３密をて も ら い、 将 来 に 希 望 を 抱 け る よ う、

若い世代に建設業に対する興味を持っ

半 ば に 引 き 下 げ る こ と が で き ま し た。

採用することができ、平均年齢をの育成をと考え、今年は若年層を３人なく行いながら、できるだけ早く効果

的に取り入れ、地道かつ躊躇すること

上に少しでも可能性があるものを積極Ｔ（情報通信技術）による i-Constructionの導入やＡＩを活用し、生産効率の向実問題です。

齢がの建設人たちは日々神経を使っておら

災害時への支援活動などを広くＰＲす

を 出 す こ と が 急 務 だ と 考 え て い ま す。

歳に達していましたが、次世代

既存の経済活動は縮小し、感染リスクれることと思います。

るなどして、建設業界のイメージアッ

併せて、労働環境の改善も着手するべ

そこで我々が取り組むべきことは、ＩＣ

一方で、近年では自然災害も多くなプを図っていくべきだと考えていま遣隊）への活動支援も行いました。災るテック・フォース（緊急災害対策派

や綾部市に派遣された国土交通省によ

年８月に発生した豪雨災害で福知山市

も 時間体制で行方不明者の捜索など災害があり、その際は弊社の社員たち

成 年８月に発生した京都府南部豪雨

最近の例を挙げるならば、南部では平下でも記録的な豪雨が発生しています。

我々建設業者です。これまでに京都府活動の支援など最前線で対応するのは災害が発生すれば、道路の啓開や救助が、４週８休の実現など、まだまだ現見えて改善されているものもありますの設計労務単価の引き上げなど、目にする規定が設けられました。公共工事

短い工期による請負契約の締結を禁止

改正によって、発注者に対し、著しくの課題と認識されています。この度の４月に迫る中で、工期の適正化が最大

外労働の上限規制の適用が２０２４年問題として注目され、建設業でも時間念です。改正前は長時間労働が社会的出されたのが、適正工期についての概法」が成立しました。中でも強く打ち

改 正 建 設 業 法 な ど、「新・ 担 い 手 ３

していける建設業を模索していかなけ

し つ つ、“ｗ ｉ ｔ ｈ コ ロ ナ” で も 継 続

持たせることができるよう環境を整備

代にも味わってもらい、将来に希望を

くも思えます。こうした経験を若い世

鮮明に記憶に残っていますし、誇らし

くの時間と労力をかけた工事は今でもす。特に様々な問題に苦労しながら多き、 完 成 し た 時 の 喜 び は ひ と し お で所からひとつの建造物を造り上げてい設業に携わってきましたが、何もない建設会社を引き継いで以来、長く建さないことに留意することが大切です。

産性よりも、熱中症による災害を起こる猛暑はまさに殺人的で、夏季には生代り、 激 甚 化 す る 大 雨 に よ る 被 害 も 起す。

害時にも迅速に対応することが建設人場の実態とは隔たりがあるように感じ40

ればならないと思います。

き事柄です。例年の気候変動に起因す

こっています。ご承知のとおり、一度50ています。その一因として、繁忙期がに取り組みました。北部では、平成の使命だと考えています。
年々生産年齢人口が減少し、産業間

26

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「われら建設人」登場 岡田周士さん（左）、大角駿輔さん（あめりか屋）

No.271
人材確保等支援特集号

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7

３年後に百年企業の「あめりか屋」。入社７年目の岡田周士さん（31歳）と今年入社の大角駿輔さん（25歳）は、同じ現場で汗を流しています。「現場監督になるのが目標」と話す大角さんを育成する岡田さん。百年企業の暁のふたりの成長を会社も楽しみにしています。

安心・安全職場で担い手を守り育てる

特集１ 新料金体系下の建設キャリアアップシステム

収支バランス目指して改定、カードタッチ励行
座談会 建設キャリアアップシステム 現在から未来へ

メリットを見える化、ユーザー支援を手厚く──高石将也（建設業振興基金）担当部長に聞く

高石将也氏（建設業振興基金建設キャリアアップシステム事業本部普及促進部長）
髙木英二氏（京建協総務広報委員長） 吉川貴之氏（京建協総務広報委員）
立石 潔氏（太田建設土木部担当所長） 松原健治氏（吉川組土木部）

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特集２ 新型コロナウイルス感染症対策と熱中症予防

求められる現場の状況に応じた対応と実践的知識

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新型コロナウイルスに備える職場の予防策「暑さ指数」を知り、熱中症から技能者を守る

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特集３ エイジフレンドリーガイドラインの概要

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高年齢労働者の災害防止はトップの姿勢が第一
われら建設人各人が担当部署の役割を全うし、安心・安全、着実に工事を進める─（株）
あめりか屋（京都市左京区）岡田周士さん 大角駿輔さん
われら建設人

現場で知識と経験を身につけて建設業界の発展に役立つ仕事をしたい─古川建設（株）（京都府舞鶴市）三浦和摩さん

表2

巻頭言

社会的使命を担う建設業界
若者が未来を嘱望できる改革を（一社）
京都府建設業協会 副会長 上島竜太郎

2

京建協News

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令和２年度京都府最低賃金のお知らせ（京都労働局）

表4

お知らせ

キャリアアップシステムの窓口について
編集後記

1 Open Forum No.271
●

News
1

生活に影響が大きい工事が優先さし て い く こ と、 市 場 拡 大、 人 材 確

保・育成、広報活動の推進、労災防

止 と 安 全 対 策 の 充 実、 暴 力 団 排 除、

社会貢献活動などを柱に取り組むことを掲げました。
献にも取り組んでいくことで、地域調査研究、研修会・講習会などを実ために、国や自治体への要望活動やめの賃金・労働時間、就労環境の改

若年者の入職促進と離職者抑制のた

土 強 靱 化 の 重 要 性 を 指 摘 し ま し た。

では、災害の大型化などを踏まえ国議事に入り、令和２年度事業計画の後、全国建設業協会会長表彰受賞

算は議案どおり承認されました。そ算、令和２年度の事業計画・収支予令 和 元 年 度 の 事 業 報 告・ 収 支 決で令和２年度通常総会を開き、令和

吉村良一副会長が閉会のあいさつ
く、また、建設キャリアアップシス

建 設 工 業）、 岡 田 邦 宏（公 成 建 設）、

全建会長表彰は、堀井正吾（吉村2●Open Forum No.271

れ、 通 常 事 業 の 発 注 が 遅 れ る な ど、官民問わず当初の発注予定より遅延が生じている」とコロナ禍が建設業界に与えた情勢について触れました。また、新型コロナ感染症は長期化 が 予 想 さ れ る と し て、「現 場 の 安
全確保に向けた新たな作業習慣の定着が求められる」と課題を挙げ、協会がかかわる「会議や研修会、イベントなどについて、オンラインを活用した開催を検討している」と今後
また、新年度の事業として、引きの信頼と評価を高めていく」と、決こうした事業活動を展開していく

続き公共事業費の安定的・持続的な善に努めていく、としました。

３カ年の緊急対策終了後も防災・減日、京都建設会館

そ の 上 で、「会 員 一 同 と 共 に、 地

京建協は５月
２年度の事業計画を決定し、任期満者８名、京建協会長表彰受賞者
め、中長期的計画の策定、公共事業

名

災 を 目 指 し、 国 土 を 強 靱 化 す る た

長が再任され、２期目に入りました。

費の持続的・安定的な確保と地域事

テムに関してはその稼働状況や現場

今任才二（北和建設）、小﨑雅也（ミを述べ、議事は終了しました。

の受け入れ実態、制度の課題・問題

８名です（敬称略）。

（公成建設）、松井健一（宗徳建設）、

稲 波 努（吉 村 建 設 工 業）、 宮 治 吉 彦

ラノ工務店）、辻井慶治（公成建設）、

くこと、会員企業の経営基盤を強化

さらに入札制度の改善を求めてい図っていくとしています。

点 を 把 握 し、 会 員 に 情 報 の 提 供 を情に応じた公平な配分を求めてい今回は新型コロナ感染症の拡大防
止 の 観 点 よ り 全 員 マ ス ク 着 用 の 上、少人数での開催となり、来賓の出席もありませんでした。
冒頭あいさつで小﨑会長は「景気の先行きに不透明感が漂い、経済活動が抑制される中、民間工事の発注
延期や中止が相次ぎ、公共工事も通総会で冒頭あいさつする小﨑学会長2727

年維持工事や災害復旧工事など住民が報告されました。

域住民の安心・安全を守り、地域貢

施してまいりたいと述べました。

意を表明しました。

の展開について述べました。

閉会のあいさつをする吉村良一副会長

工 事 発 注 な ど を 要 請 し て い く こ と、マスクを着け、分散して座る会員

了に伴う役員改選を行い、小﨑学会

──国土 強靱化の継続推進要請
会議などオンライン化推進

令和２年度通常総会を開催
コロナ禍の安心・安全追求

京 建 協

新型コロナ対策の支援で協会と京都支部が寄付
──府と市から感謝状を受ける
医療従事者等の支援に充当

業主への給付金や中小企業の資金繰

４月に成立させ、中小企業・個人事の緊急対策を盛り込んだ補正予算を

どの緊急事態措置を要請し、感染症

催自粛、施設の使用制限（休業）な日創設した『支え合い基金』に活用方の支援や感染拡大防止のために先寄付金は、医療従事者や困っているてもらっている。皆さんからの尊いの暮らしや経済の安心・安全を支えは建設という尊い仕事を通じて人々させていただきます」と感謝を述べ、り支援に取り組んでいます。
知事からは感謝の辞をいただきま三輪支部長は「私たちは災害時には日、新型コロナウ
した。写真は寄付金贈呈後の西脇知京建協は４月イルス感染症対策のために、京都府

いるが、今回もその一環でお役に立社会的な使命と存在意義を発揮して６月４日には協会京都支部が京都

てれば幸いです」と返答しました。

事からの感謝状授与の様子です。

この日、府庁舎を訪れたのは小﨑
市に、新型コロナ感染症対策としてに寄付金を贈呈しました。
学会長、平岡幹弘専務理事および梶会員社から募った寄付金を贈呈し村浩治事務局次長。府は西脇隆俊知

指導検査課参事が出迎えました。

導検査課長事務取扱、渡辺裕幸同部

西浩二同部技監、林龍夫同部理事指事はじめ富山英範建設交通部長、関市長、山田哲士建設局長が出迎えま

長が市を訪問し、京都市は門川大作

協会専務理事、西靖彦協会事務局次ました。三輪泰之支部長、中村敬二

した。
受納式では三輪支部長から門川市

新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い全国に緊急事態宣言が発出さ長に寄付金が、そして市長から支部に感謝状が、手渡されました。

れ、京都府は特定警戒都道府県に位置づけられました。京都府は４月

式典後、門川市長は「皆さん方に受納式後の記念撮影。右から山田京都市建設局長、門川市長、三輪支部長、中村専務
理事、西事務局次長

害に触れ、昨年の台風号や京都府建産連セミナーであいさつする岡野益巳会長

号の19
京都府建設産業団体連合会（京都の重要性が認識されている」と指摘

府・京都市など、府下の市町村の発催 で、 構 成 団 体 会 員 の ほ か、 京 都を開催しました。全国建産連との共

都 府 建 設 産 業 団 体 連 合 会 セ ミ ナ ー」

区のホテルグランヴィア京都で、「京る」と述べました。

全経営に結びつくことを期待していな事業費が確保され、建設業者の健されたが、今後も中長期的に安定的度の政府予算では前年度並みが確保策の加速化が求められている。 年

開会の挨拶で岡野益巳京都府建産業の担い手確保は喫緊の課題だ。若

設業を取り巻く環境は激変し、建設

また、インフラ整備のためにも「建連 会 長 は、「セ ミ ナ ー は 今 回 で 節 目

者が将来を託せる産業にしなければ
まず会員企業などの支援に感謝の意

当日のセミナーは２部構成。第１

ならない」と訴えました。

の 回目を迎えることができた」と、２００人が参加しての開催です。

注関係職員など行政関係者を含め約

府建産連）は２月

し ま し た。 続 け て、「防 災・ 減 災 対

出てきて、あらためてインフラ整備

インフラへの投資でストック効果が通 じ な い よ う な 激 甚 化 が 著 し い が、よ う に、「災 害 は こ れ ま で の 常 識 が

15日、京都市下京

京都府建産連セミナー開催
経営事項審査の問題点や国交省の国づくりを解説

3
12を表明しました。続けて頻発する災3 Open Forum No.271

●

10

65
門川大作市長（右）と三輪泰之支部長が寄付
金の受納式

17

日に、府民に外出自粛、イベント開西脇隆俊府知事（右）から感謝状を受け取る
小﨑学会長

20

2
28

全国建産連総会で役員改選
新会長に岡野益巳氏が就任るとして、「インフラを通した地域経

済 の 活 性 化 が 必 要 」 と 訴 え ま し た。

その解決策として打ち出したのが「当 初 予 算 で ８ 兆 円 規 模 の 公 共 事 業

費を安定的に確保することを政府に

働き方改革の課題についても触求める」方針。

全国建設産業団体連合会（全国建れ、「担 い 手 の 処 遇 を 改 善 す る に は──特定 財源の創設を要望へ
総会後の会見で構想語る

日、東京の東海大学

会長に岡野益巳京都府建産連会長をき、任期満了に伴う役員改選で、新校友会館で令和２年度通常総会を開

雇 用 問 題 で は、「中 小 零 細 で あ っ払っていく」方法を提起しました。

を固定し、そこから上は出来高で支給与を月給化し、一定の水準で給与

産連）は６月

選任しました。また、副会長７人の別発注を急激に変えるのは難しいだて、 わ か り や す く 説 明 し、
「ラ ン ク査、 ラ ン ク 別 発 注 制 度 な ど に つ い

公共団体における競争参加資格審れた経営事項審査制度の変遷や地方省の進める生産性改革と、週休２日

し、現場へ導入するなどの国土交通

講演しました。同氏は i-Construction
をはじめとする新技術の開発を促進

和、これからの国づく り」と題して省顧問（元国土交通事務次官）が「令岡野会長は総会後の会見で、新型

岡野新会長にエールを送りました。

かして活躍することを願っている」と興され、全国建産連がその特徴を生を 示 し、「新 会 長 の も と で 業 界 が 復

建設業の規模間格差の拡大に危機感

総 会 の 冒 頭 で 渡 邉 勇 雄 前 会 長 は、化する」とし、商工会議所での活動

一線で意見を交換する場として活性設産業に携わるすべての関係者が横に つ い て、「地 方 の 声 を 集 約 し、 建続いて、全国建産連の今後の運営と訴えました。

る。もっと建設業をＰＲしていこう」ても、建設会社に非正規の技術者はろうが、人手が不足し、地域によっ制の推進や技能労働者の処遇改善な

コロナウイルス感染症が負の影響をうち３人が新任されました。

ては建設業者がほとんどないところ

ど労働環境に関する取組を着実に進の状況もある。地方公共団体の発注

さ ら に、「地 域 独 特 の 地 盤 や 道 路

もよいのではないか」と問題提起をとなのか、いろいろな考えがあってのみで発注することが本当に良いこなライフ・サイクル・コストに基づう大きな課題があるとして、効率的いくためには人材と費用の確保とい用して適切にメンテナンスを行ってデータを収集し、集めたデータを活も 指 摘 し ま し た。 定 期 的 な 点 検 でまた、老朽インフラ対策の重要性

業者は将来に不安を抱いており、大おそれがあることから、地方の建設した。また、コロナ禍は長期に続く設を要望していく」と抱負を述べま『社 会 資 本 整 備 総 合 特 定 財 源』 の 創

割を果たしている。政府・与党には牽引役として速効性のある重要な役

果が大きいインフラ整備が、経済の与 え る な か、「実 態 経 済 へ の 波 及 効

及・ 広 報 活 動 を 積 極 的 に 展 開 す る 、

建設キャリアアップシステムの普受 け 入 れ 課 題 を 調 査 し ま す。 ま た、では、外国人材の就労などの実態や承認された令和２年度の事業計画も視野に入れる」と述べました。

の調達や建設サービス分野との連携し、「建 設 業 界 だ け で な く、 資 機 材に取り組んできた自身の経験を生かほしい」と訴えました。

しました。

者にはこうしたことも考慮に入れてくインフラメンテナンスを実施してなどを掲げています。

いくことが重要と述べました。

都市と地方で建設投資額に格差があいないし、社会保険にも加入していも あ る。 時 代 背 景 が 変 化 し て お り、

めることが必要と述べました。

京都市内のホテルグランヴィアで開かれたセミナー風景

経 営 事 項 審 査 の 総 合 評 定 値（Ｐ 点）

同氏は、１９９９年に抜本改正さ務めています。

業評価ワーキンググループの座長を国土交通省の建設産業政策会議の企夫氏が講師を務めました。丹羽氏はいて、公認会計士で税理士の丹羽秀部は「長年の『常識』の打破」につ

森昌文国土交通省顧問

第２部の講演では森昌文国土交通

4●Open Forum No.271

424

丹羽秀夫公認会計士・税理士

支の状況が定期的に共有・検討され２段階登録方式のイメージ

差額２４００円

詳細型４９００円

簡略型２５００円

事業者登録
２倍
現場利用料
10円
ＩＤ利用料 月額換算 950円（一人親方は200円据置）
開始時期
２段階登録方式以外：2020年10月～
２段階登録方式：2021年４月～（予定）

安心・安全職場で担い手を守り育てる

なかったこと、ゼロからのシステム

事業者登録
3000円～
現場利用料
3円
ＩＤ利用料 月額換算 200円

特集１ 新料金体系下の建設キャリアアップシステム

原因としてあげられるのは、収支上、賃金などの処遇改善に結びつけ

登録技能者数が期待どおりに伸び開発で追加開発が後追いとなってい（簡略型から詳細型への移行：差額2400円）

・労災保険特別加入
・健康診断受診歴
・保有資格
・研修受講履歴・表彰履歴・API連携システム情報

技能者登録 ２段階登録方式を導入
簡略型登録料：2500円（据置）
詳細型登録料：4900円

・本人情報
・所属先事業者情報
・健康保険、年金保険、雇用保険
・建退共加入、
中退共加入
・職種等

技能者登録
2500円（インターネット申請）
3500円（郵送・窓口申請）

収支バランス目指して改定、カードタッチ励行
建設キャリアアップシステムの新料金体系が９月８日に決定され、多くが 月１日から適用されます。
（一財）
建設業振興基金が運営する同システムの収支は加入を促進するために低い料金に設定され、新システムということもありコストが増加し、収支バランスが喪失したとされています。このため、今回の料金改定では登録料の値上げを抑え、現場利用に重きが置かれました。現場でのカードタッチの励行に取り組むことも申し合わせました。

明書類が必要で、その審査に時間がバランスの喪失です。収入面からは００億円と見込まれています。

かかっていること、新しい制度であ加入促進のため低い料金を設定した

たことについては、申請に多くの証

２０１９年４月から本運用が始まっ

る た め 運 営 主 体 の（一 財）建 設 業 振こと、支出面からは真正性確保を偏万人た建設キャリアアップシステム。技興基金の審査も手間取り受理に時間重したことやコールセンターの拡大

登録者数 ヵ月で能 者 の 資 格 や 社 会 保 険 の 加 入 状 況、がかかったことなどがあげられます。

などによるサービスコストの増加な現場の就業履歴などを業界横断して登録・蓄積する仕組です。技能者のるのが目的です。初年度の技能者のずに運営経費や開発経費が当初想定たこと、などがあげられます。

どがあげられます。ほかに実績・収登録目標は１００万人、５年ですべを大きく上回ったことから、建設キャ

こうした状況に対して国土交通省

経験や能力を見える化し、能力の向ての技能者の登録を目標としていまリアアップシステムは大幅な赤字（２

年度末100億円赤字

日現在のした。しかし、本年８月

０１９年度末累積赤字が打ち出したのは、業界からの追加

万３千人と、目標には拠出金と登録費用に見合った利用料

・ ４ 億 円）

登録者数はが発生しています。この状態が続け

金体系の見直しです（図表１）。

●57

年度末の累積赤字はおよそ１20程遠い状況にあります。

ば、

5 Open Forum No.271

1020

登録者数が見込みより少なくなっ

資料：（一財）建設業振興基金

34
31

見直し後の料金体系

旧料金

15

34

図表１ 建設キャリアアップシステムの新しい料金体系

現場利用料は 円に10ら提案を練り直し、９月８日の同協営委員会では異論が続出したことか

以上１億円未満であれば、３万円か

たとえば、資本金が５０００万円

２１年度から導入することとなりま細型」の「２段階登録方式」を２０

議会総会の場で決定されました。

新料金体系の特徴は、建設キャリ

ト申請に一本化し、コールセンター

24

日、建設キャリア

りました。１回のＩＤカードのタッ

国交省は６月アアップシステムへの加入意欲を妨

３円

アップシステム運営協議会運営委員

旧料金
10円

は廃止され、電子メールのみの問合

新料金
１人日・現場あたり

円となります（図表２～図表

図表４ 現場利用料（利用ごと）

チで

１ＩＤあたり（注）2020年10月１日以降に新規申し込みを行う、または10月以降にCCUS（建設キャリ
アアップシステム）から更新の案内を送付された者が新料金の対象者。

げることのないように、登録料の値

旧料金
2,400円図表３ 管理者ＩＤ利用料（１年ごと）

会に、現行利用料金は初期設定で低新料金
11,400円（注）2020年10月１日適用

上げを抑え、現場利用料に重点を置

1,200,000

く抑え過ぎたため、加入者が増える

600,000

2,400,000

ただ、事業者の登録料は２倍に引

1,200,000

500億円以上

上げられました。

100億～499億円

10いたことにあります。

0
3,000
3,000
6,000
12,00024,00030,00060,000120,000
240,000
300,000

ほど赤字が膨らむ構造的な課題を抱

旧料金（円）

月１日からの利

新料金（円）
変更なし
6,000
6,000
12,00024,00048,00060,000120,000
240,000
480,000
600,000

えているとして、

資本金
一人親方
一人親方以外の個人事業主
500万円未満500万～999万円
1,000万～1,999万円
2,000万～4,999万円
5,000万～9,999万円
１億～２億円
３億～９億円
10億～49億円
50億～99億円

用料金の引上げを提案しました。運

図表２ 事業者登録料（５年ごと）（注）2020年10月１日以降、CCUSにデータが登録（連携）された就業履歴に対して新料金が適用される。９月30日までの修行履歴であっても、10月１日以降にCCUSにデータが登録された場合は新料金が適用されることに注意が必要。

ら６万円となります。現場利用料は送と窓口申請を止め、インターネッ

した。コスト削減のために申請は郵

キャリアアップシステム

円と３倍超の引上げとな③出⾯管理のＩＴ化、賃⾦や代⾦⽀払いの根拠が明確に

10

３円から③カードリーダータッチで⽇々310円の建退共掛⾦を積⽴て（元請が⼀括して掛⾦⽀払い）

４）。

②技能者の能⼒評価と連動した専⾨⼯事企業の施⼯能⼒等の⾒える化（４段階評価）も令和３年度から開始

国交省は建設キャリアアップシス②現場や勤務先が変わっても、⾃らの能⼒を客観的に証明可能に技能者登録は登録情報を本人情報①⾃社が雇⽤する技能者の数や保有資格、社会保険加⼊状況等が明らかになり、取引先からの信頼が得やすくなる（＝企業の実⼒の⾒える化）

テ ム の メ リ ッ ト を 示 し て い ま す が、

①C CUS情 報 を 活 ⽤ し た 能 ⼒ 評 価と、レベルごとの年収⽬安の明確化による、賃⾦⽔準の相場感の形
成、引き上げ/ダンピング防⽌などに限定する「簡略型」、それに保下請業者側から見たメリット

その見える化が必要です（図表５）。

技能者のメリット

有資格や表彰履歴を登録できる「詳図表５ 建設キャリアアップシステムのメリット

10

元請や上位下請から①初めて仕事する下請業者の実⼒や技能者の資格等＊の確認ができ、施⼯の安⼼感につながる＊社会保険加⼊状況や安全衛⽣資格保有の有
無、⼀⼈親⽅の労災特別加⼊状況②P Cで作業の進捗状況の確認や下請への⽀払いの適正化などの現場管理の効率化③施⼯体制台帳、作業員名簿の作成、建退共の証紙受払・貼付等の作業の簡素化、ペーパーレス化④増える外国⼈労働者の資格等の確認が容易に
資料：国土交通省

建設業界全体としては、
CCUSが普及することで……
○若い世代への建設業のイメージアップ○施主に対する価格交渉力アップ（エビデンスに基づく請求が可能）○真に実力がある企業が選ばれる
透明性の高い建設市場への変革

せ対応となります。

見たメリットOpen Forum No.271●

6建設業振興基金・京建協

建設キャリアアップシステム 現
  在から未来へ

メリットを見える化、ユーザー支援を手厚く─高石将也（建設業振興基金）担当部長に聞く

まり、初年度１００万人の技能者の髙木

さしかかっていると考えます。登録が導入期とすれば、現在は拡大期にのほうが増加しています。これまで

１ヵ月平均登録者数も昨年より今年し、登録者数は着実に増加していて、層構造です。建設業界には登録したている状況にあります。建設業は重ちょっとやる気のある会社を登録し会社から登録を始めました。現在は

やそうと、協力会社でやる気のある吉川

出すのはなかなか難しいでしょうが、査にも引っ掛かってしまう。策を見不公平だと突っ込まれるし、会計検い。変なインセンティブを設ければには目の前のインセンティブがほします。もうひとつ、登録促進のため

今後、対応していただければと思い

昨年４月から本運用が始まった建設キャリアアップシステム。登録者数は登録の難しさもあり厳しい状況が続きます。今後は登録のメリットの見える化や、登録・活用などの各段階にあるユーザーの支援体制が求められます。同システムの普及促
進を担当する高石将也部長に、システムの現在と未来を聞きました。 （以下、敬称略）

登録を目指した建設キャリアアップ

者数が当初の見込みより少ないのは、

くない、あるいは登録しようにもでシステムを簡素化し、事業主へのイ

私どもの会社も、登録数を増システムですが、様々に手を尽くし

申請にかなりの数の証明書類等が必きない会社がたくさんあると思われ

小規模事業所への 支 援 が 必 要ておられながら、当初計画に比べ大要とされ、そのため審査にも時間がンセンティブや技能者に何らかのメた点については、申請に必要な証明

ういう日時に登録しなければなりま

あるいは現場が休みの土日とか、そのは困難な面がありますが、メールす。土日も電話を受け付けるという確かに考えなければならない問題で

24

２０１９年度から本運用が始幅に遅れています。その背景をまずます。企業の規模が小さくなるほど、書 を 減 ら す ２ 段 階 申 請 の 導 入 な ど、せん。ところが、その時には貴基金の場合は土日も含めて小規模な会社へのサポートはかかり、審査した結果、内容が不備

高石将也
（一財）
建設業振
興基金建設キャリアアッ
プシステム事業本部普及促進部長

現在の登録者数が当初の見込

時以降審査の合理化・簡素化のための改善のコールセンターはつながりません。

時間受信で策を講じて、審査のハードルを下げきますので、なるべくメールでご質高石お聞きしたいと思います。

㈱吉川組 土木部

リットを実現できれば、普及が一段

松原健治氏

事業主が現場に出て仕事をしていま㈱太田建設 土木部担当所長と扱われることも多いなど、申請と

立石 潔氏

高石

（一社）

京都府建設業協会総務広報委員、㈱吉川組 専務取締役と進むものと思われます。

吉川貴之氏す。現場の先頭に立って働いている（一社）

京都府建設業協会総務広報委員長、㈱太田建設 代表取締役

受理のハードルが高かったことが要髙木英二氏

みより少ないことは確かです。しか（一財）
建設業振興基金建設キャリ
アアップシステム事業本部普及促
進部長

事業主が登録をするには、

高石将也氏

因に挙げられると思います。こうし座談会出席者

難しいでしょうが、こうした事態に●17る取組を進めています。

7 Open Forum No.271

座談会

についてはどこまで対応できるかのの会議室でも開催できるので、日時

きな会場でなくとも、たとえば企業

高石はないでしょうか。

便性といった面で、幅が広がるのでることになるかも知れませんが、利ならず、なかなか大変でした。それ

ｐｇ（ＪＰＥＧ）に変換しなければでした。また、ＰＤＦの証明書をｊ

言えば、証明書類を集めるのが大変したいと思います。登録の実務からの生命線は、登録した情報の真正性高石いただければ、と思います。

しました。一度にまとめて指摘して繰り返し、松原さんのような苦労をを指摘される、ということを５回も大変です。申請すると不備があると問題もありますが、なるべく皆さま必要になります。コスト縮減に努めから質問に対する貴基金の回答がまにありますので、審査自体は不可欠と い う の が 大 方 の 実 態 と 思 い ま す。

のニーズにきめ細かく対応して開催ているなかで、新しいことに踏み出

ちまちで、作業が進まなかったといです。一方で、これだけ多くの情報

えば、「コリンズ」とリンクする、な

してまいりたいと考えています。
すのは大変難しい。しかし、それがうこともありました。

を一度に申請する必要があるのかと問をお寄せいただければと思います。

髙木 貴基金にも働き方改革の問題
大きなメリットを生み出すというの高石いう疑問を持つ方もおられると思い言われ、それを直すとまた別の不備

が あ ろ う か と は 思 い ま す が、 是 非、なら、投資するという選択肢はあるで、お問い合わせに適切に対応できます。このため、現在、必ず登録す

登録のメリットの見える化をお願いご対応の検討をお願いします。カーと思います。今後、何が大きく育つ

なかった面がありました。現在ではべきものとそうでなくて良いものをどです。システム改修でお金がかか

時間・３６５日、加のかを見極めながら新しい試みに「ＦＡＱ」（よくある質問）を作成し、分けて扱う２段階申請の方法を検討

ムの登録者にポイントが付くなどでますが、建設キャリアアップシステ

項審査に反映されることになってい４月からＣＰＤのポイントが経営事

立石

だけコストがかかってきます。ご不に対応するように改修すると、それ

高石

しょうか。

松原

ないかと思います。

は、徐々に改善してきているのではシステムはすべての建設技能者が登ありませんが、建設キャリアアップ

高石

でしょうか。

んなに職種を網羅しているのはなぜいますね。家事手伝いまである。こすが、ありとあらゆる職種が載って髙木システムをいろんなパターン

記 載 が あ る 職 種 に つ い て は、

8●Open Forum No.271

また、ウェブを使った説明会は、大入を受け付けており、ポイントなど

チャレンジする必要があることは認

回答がまちまちになることがないよ

しているところです。

新しい取組には相応の資金がいろいろなサービスも付けています。

識 し て お り ま す。 私 ど も と し て は、うに努めています。また、電話オペ

登録メリットの見える化

きないものでしょうか。

便については申し訳なく思いますが、録することを前提としていますので、

建設キャリアアップシステム

建設キャリアアップシステムについまず登録者数とカードのタッチ数のレーターの訓練も積み重ねてきまし高石 この場でお答えできませんが、多額の費用のかかるシステムの改修現場で携わる可能性のある役割を網たので、過去にあったそうした問題

そのような問題提起があったことははいまのところ控えています。

羅的に、すべてカバーしようとした

技能者個人の登録についてで基金内でも共有しておきたいと思い

立石 私も申請作業をしています

結果そうなったと理解しています。

建設キャリアアップシステム

これは提案なのですが、来年ます。

が、申請書類は１センチくらいの厚髙木

ｊｐｇ変換の問題はいかがで松原

みになります。それを出力するのも詳細を承知しているわけではに関しては義務感から登録している

登録内容の真正性を保つ

導入当初は一からのスタートても「こんなこともできて便利です

増大に全力を注いでまいります。

ド会社などはよ」となるといいと思います。たと協会からの出席者の皆さん。左から立石潔㈱太田建設土木部担当所長、髙木英二総務広報委員長、吉川貴之総務広報委員、
松原健治氏㈱吉川組土木部

24

を、協力会社や技能者に説明するのに登録した場合の具体的なメリット

立石 建設キャリアアップシステム

働く人も入っているということです。

で働く人の中には、そういった立場で高石と考えていいのでしょうね。

髙木

高石
でも、あくまでも建設業中心

そうです。

レベルに応じて賃金が決定され、メます。制度が定着してくれば、技能応じた賃金の目安が検討されており事業界で検討されていて、レベルにや能力評価については、各種専門工あります。技能者の経験の見える化など、作業の効率化に寄与する面も簡単に建退共の掛金充当につながる

業履歴が蓄積されるごとに確実かつ建退共の電子申請方式と連携して就作業員名簿の作成が容易になったり、題があることを認識して、今後の検でお答えできませんが、そうした課

響してくるのかについては、現段階委員長がおっしゃった問題がどう影のと思われます。そのときに、髙木

た工事の数は着実に広がっていくもになる動きが進んでいます。こうし

アップシステムに登録していると有利

体の総合評価などでも建設キャリア

でなく、国以外の機関や地方公共団

されております。国の直轄工事だけ

アップシステムのモデル工事が拡大の は、 宮 城 県 や 福 岡 県 な ど ８ 県 で、は 本 年 度 中 に 実 施 を 予 定 し て い る」に企業評価に導入している、もしく向けた取組み状況調査」では、「すでリアアップシステムの普及・活用にが都道府県を対象に行った「建設キャ髙木ていただければありがたいです。

京都府におかれても先進的取組をしかける必要があると思っております。

ですので、様々な地方自治体に働きもにとっても大変にありがたいことシステムに取り組まれており、私ど

すべて登録できるということですね。

に困っています。
リットが目に見えるようになってく討にあたって参考にしてまいります。

善、さらに現場の品質向上や作業のに登録・蓄積し、技能者の処遇の改なればいいのですが、会計検査ではレベル４の技能者にやってほしいとわけです。この仕事にはレベル３やじであれば、金額は安いほうがいい

質と金額が問題となります。質が同共工事と予算の関係では、最終的にるかというと、疑問があります。公賃金が公共工事の予算に盛り込まれるというわけですが、技能に応じた髙木実施が目指されております。

れを広げて２０２３年度までに完全

うな見直しが行われております。こ

登録企業が公共工事で有利になるよ

奨モデル工事などに取り組んでおり、

ステムの義務化モデル工事や活用推高石

すが、元請にもメリットが必要です。

暇、お金をかけて登録をするわけで

髙 木 と こ ろ で、 元 請 会 社 は 手 間、

高石

で打ち止めとなるのでしょうか。

も引上げがあるのか、それともここ

髙木

あります。

独自に取り組んでおられるところも利用できるでしょうし、都道府県がられるでしょうから、そうした場もなどは定期的に会議を開催されてお高石で連携していってほしいと思います。

入っています。今後、国と都道府県

もちろんそうです。建設業界

高石 ご質問の多いところです。建
ることが期待されます。

「今後、評価を検討する」と答えたの報道によると、７月に国交省

設キャリアアップシステムの目的は、
髙木

都道府県で、京都府もその中に効率化を図ることにあります。ただ、そのようなことは通りません。会計

テムの普及を図っているわけですが、の 利 用 料 金 に つ い て は、「建 設 キ ャはこうしたことは制度の普及が進んで検査で引っ掛かるから駄目だという

地方自治体の動きはどうでしょうか。

リアアップシステム運営協議会」で技能者の技能レベルが上がれ技能者の資格や社会保険加入の有無、

ばカードの色が変わり、賃金も上が定着した段階で生まれてくるメリッのが、大方のパターンです。会計検

個別の具体的な動きは把握し元請会社のメリットとは技能者の就業履歴などを業界横断的トなので、今すぐ短期的にメリット

査の部門とも連絡を取り合ってシス

高石

審議のうえ、決定されます。率直に国は建設キャリアアップシス

建設キャリアアップシステム

手数料の話ですが、これから国交省と都道府県の土木部局が出てくるものではありません。そテムを進化させていただかなければておりませんが、いくつかの都道府申し上げれば、今後、登録者数や就●

国は、建設キャリアアップシ

うは言っても、制度の導入によってなりません。

県では先進的に建設キャリアアップ

9 Open Forum No.271

31

高石 公共工事では建設キャリア

オンライン座談会風景（京都府建設業協会）

とは、仮に登録者数が予想に反してことはできません。ひとつ言えるこ

現時点で確定的なことを申し上げる

リットを分かりやすくＰＲしてまいりません。まずは現在受けられるメ

することが理想ですが、簡単ではあについては、新しいメリットを創出

たして腕のいい職人が育つのかは疑

業履歴が蓄積されますが、それで果す。大手の現場をあちこち回って就業履歴で申し上げたいことがありまければなりません。もうひとつ、就てまいります。

うことについては、引き続き検討しどんなメリットを提供できるかとい

気 の 動 向 も 影 響 す る と 思 わ れ ま す。

ご指摘のとおり技能者の登録には景高石 ご提言ありがとうございます。

足踏みが続くのではないかと思われ少なくなったとしても安定的な運営
ります。また、地方公共団体の総合問です。本当に腕のいい職人には難髙木 建設キャリアアップシステムにう か と な り、 実 際 に 止 め て し ま う。

を目指し、まずは事務の合理化など評価では建設キャリアアップシステ

しい仕事をしてもらいますし、名指登録済みの会社も未登録の会社もあ

登録・活用に対するサポートをしてコストの縮減に努め、少しでも多くムに登録した事業者を評価する動き

しで彼を呼ぼうという世界がありまります。技能者も同様です。建設業

業履歴数がどれほど増えるかなどのの人に登録していただき、カードをが広がっておりますので、発注者へす。 地 道 に 下 積 み を 経 験 し て プ ロ

界全体にエールをお願いいたします。

ます。

タッチしてもらう取組を進めてまいの働きかけをより強化することが必

フェッショナルと言われる職人に

高石

こうした事態にならないようにしなります。

要と考えています。サポートについ育っていきます。就業履歴の仕組にがらも、現在、６万を超える事業者、

いくこと、この２つです。メリット髙木て申し上げれば、登録への支援ある

ついても、そうしたことを考慮に入収入動向に影響されます。ですからるようお願いします。

いは既に登録している方の運用へのれた内容にする方向で検討をお願い

万人を超える技能者に登録していしていただいた資金と料金収入を財会をはじめ、各建設業団体から拠出と考えています。ウェブ会議も活用

サポートを強化していく必要がある

ズがあります。そのニーズに応じたて後退ないし停滞が続くと思われまおり、今後もコロナ禍の影響を受け吉川したいと思います。

手間ばかりかかってメリットが少な

い か と 思 い ま す。 短 期 的 に 見 る と、録されている例は殆どないのではな

ステムとしてこれだけ多くの人が登る人が増える懸念がありますね。登

髙木

ます。

することが可能になると考えており構）規格の認証にもそうした問題がります。実はＩＳＯ（国際標準化機

登録後の制度の活用という問題があい う こ と で す が、 次 の 問 題 と し て、髙木

で何ポイントアップするなど、直接パーセント以上だったら共通仮設費

ドカード保有者の割合を出して何定、公共工事の設計変更時にゴール

ドの色に応じた建退共の単価差の設

経審への反映、応札時の加点、カー

登 録 の イ ン セ ン テ ィ ブ が 必 要 で す。

な い で し ょ う か。 そ う い う 時 こ そ、とは、お互いのためになることです髙木

連携させていただきたいと思います。

連 携 で き る と こ ろ が あ れ ば、 是 非、のためのご支援をお願いいたします。

には今後とも一層の登録・活用促進ていただきたいと思います。貴協会

年と長い目で見てメリットを実感しいと捉えられがちですが、５年、ただいております。一つの業界のシ源としております。今後、登録者数しながら進めていきたいと考えていす。登録は景気に左右されるのでは録者数を増やす計画について、お聞

起きています。一生懸命に認証取得にお金とリンクするようなメリット

から、大いに手を携えていきたいと

現在、足元で景気は後退してが増えていけば、改定料金と相まっます。

かせください。

に取り組んだが、認証企業が次第にを 設 け て い た だ き た い と 思 い ま す。

思います。

て、これまでの経緯で生じていた赤高 石 現 在、 検 討 し て い る こ と は、当たり前になり、維持・更新にも手

今までと同じことをしていたのでは、料金が上がると、登録を止め

字も次第に解消され、安定的に運営

建設キャリアアップシステムに関す間がかかり、面倒くさいので止めよ

登録はある程度進んでいるとるメリットを感じていただくことと、長い目で見てのメリットを提供て収入増となり、収入が支出を上回っ

建設キャリアアップシステム

新しい料金で安定運営がされ高石支援など、様々な段階で様々なニー

10

登録が遅れていると言われなの構築にあたっては、全国建設業協

Open Forum No.271

30

貴基金と当協会が連携するこ10●

安心・安全職場で担い手を守り育てる

特集２ 新型コロナウイルス感染症対策と熱中症予防

求められる現場の状況に応じた対応と実践的知識

開放あるいは１時間に２回以上、数分程度の換気を行います。ウェブ会

議や電話での打合せに努めます。

■現場作業時の対策作業にあたっては作業員の配置をブロックに分け、作業員間の間隔を確保します。ドアノブ、電気スイッチなど共有設備の洗浄・消毒を行います。重機や車両は操作前に消毒を行います。相乗りも避けます。

次に屋内作業の場合、密閉空間では送風機によって空気の入れ換えを新型コロナウイルスに備える職場の予防策

を避けること。この基本を現場の各

閉、 密 集、 密 接 と い う「３ つ の 密」の 徹 底」、「手 指 の 衛 生」、 そ し て 密は、飛沫感染を防ぐ「咳エチケットとが大切です。

しまいますので、人数を制限するこ

密接という３つの密が同時に起きて機や昇降機の内部では、密閉、密集、員の人数を制限します。工事用揚重新型コロナウイルス感染症の脅威に収束の目処がたっていません。こうしたなか、国民は身体的距離の確保やマスクの着用、３密の回避など「新しい生活様式」を迫られています。
現場で多くの職人が共同作業を営む建設業にあって、工事続行の命綱は感染の防止です。ここに熱中症予防が加わります。新しい事態への対処策を考えます。

現場のシーンごとに実践例を踏まえて対策を示すシーンでどのように実現していくか行います。また、密閉空間では作業――全国建設業協会の感染症対策の実践■食事・休憩時における対策

について説明しています。厳守すべ予防対策ガイドライン」をまとめまにおける新型コロナウイルス感染症

感 染 か ら 守 ら な け れ ば な り ま せ ん。

員や技能者を新型コロナウイルスの図りながら、さらに下請企業の従業または一次下請として工事の進捗を

入場時の体温測定は必須です。現■入場、朝礼うことは各シーンで共通です。

示し、作業員に情報を共有してもらきことを現場ごとにポスターなどでや 車 内 で の 食 事・ 休 憩 も 勧 め ま す 。

２メートルの間隔を空けます。屋外

度の換気を行います。隣りの人とは

場合は、１時間に２回以上、数分程時開放とします。常時開放が難しい

休憩室のドアや窓はできるだけ常日、「建 設 業日

特に現場の安全管理責任者は全建が場ではいかなる場合でも３密を避け

密集を避けるためには休憩時間の分

国土交通省は５月に「地域建設業における建設現場の作成した「実践例」を参考にしながなければなりません。そのために整した。これを受けて全建は６月

新型コロナウイルス感染症対策の実ら、感染を防ぐことが期待されます。

散化を行います。テーブルやデスク

践」（以下、「実践」といいます）を列する時に密接を防ぐようラインをには簡易なパーティションを設置し策定しました。各都道府県建設業協

引くなどの工夫が必要です。



うにします。

用意するか、個人用タオルを使うよます。手洗いにはペーパータオルを現場事務所内では２メートルの間

全建の実践例は現場におけるシー
ンごとに具体的な対策を示していま隔を保てるようにします。窓は常時■現場事務所での業務状況に合わせて「密」を防ぐ

会とその会員企業が実施している建設現場における実践例をまとめたものです。

ペ ー ジ 囲 み 参 照）。 そ の 基 本

す（

12

●

29

地 域 の 建 設 会 社 は、 元 請 と し て、

11 Open Forum No.271

14■熱中症に対するリスク軽減
服を着用することで熱がこもること

熱ヘルメットや電動ファン付き作業の連絡が必要です。感染者本人や濃発注者に報告することと、保健所へ染した場合は、保健所やビル貸主なる借用ビル内で同居の他社社員が感中症のリスクを高めます。口の周りが重なりました。マスクの着用は熱たうえで、マスクを非着用とするこす。また、室内作業で人数を制限しを一定程度解消することが可能で

まえて行動します。複数社が混在すについては、公衆衛生上の要請を踏指示に従います。感染の公表の有無

厚接触者の自宅待機など、保健所のられます。

であり、現場での的確な指導が求め

統括安全衛生責任者の責任は重大

新型コロナウイルス感染症対策として、現場におけるシーンごとに、具体的な対策を提示

閉空間では換気を励行し、作業の人■基本となる対策■食事・休憩時における対策
身体的距離の確保／マスク着用／手休憩室の換気の励行、対人間隔は２
洗い・うがいの励行／出勤前の健康メートル以上、休憩時間の分散化、状態の確認

ペーパータオル・個人用タオルの利用■朝礼・危険予知活動における対策■熱中症に対するリスク軽減対策
現場の入場時、朝礼時に体温測定。

マウスシールドの着用、休憩所は日
整列時には２メートルを確保

陰に設置しドライミストなど活用、■現場事務所等での業務・打合せに密集以外でのマスクの非着用を行っている。

ブロック化して密接した作業を回■感染者が確認された場合の対応

避。ドアノブなど共有設備の洗浄・感染には受注者から発注者と保健所消毒。重機や車両のハンドルなどのへ報告。借用ビル内の他社社員感染消毒、同乗の回避。現場における密にはビル貸主の指示に従う。

熱中症で救急搬送される人は毎年ぎたとはいえ、９月以降も熱中症を（１人）です（図表１）。ピークは過同様にこの５年間の熱中症による発症者の ・８％、死亡者の ・６％は、建設業が占めています。屋内外を問わず厳しい暑熱の環境下で作業に従事する技能労働者は、常に熱中症の脅威にさらされています。

さらに本年はここに新型コロナウ●

今夏は新型コロナ禍と厳しい残暑を覆うマウスシールドに熱を逃がすとも許可します。

どの指示に従うのが原則です。

効果があります。また、熱中症指数■現場作業時等における対策「暑さ指数」を知り、熱中症から技能者を守る止対策に伴う費用と工期の設計変更

実際に感染者が確認された場合は国土交通省直轄工事では感染拡大防
時間差で打合せの分散化

所は屋外の日陰に設置し、送風機や電話などの利用で対面打合せ回避。

指数計でこまめに計測し熱中症の発生リスクを把握

４万人を超え、猛暑の２０１８年は発症する人がいなくなるわけではな――指数に応じて作業強度や作業環境を変更し暑熱ストレスを低減

９万人を超えました。
８月です。６月の梅雨明け以降、７

死亡者数を業種別にみると、建設業

いので、油断は禁物です。
月には気温と湿度が上昇し、８月はの発症者は７５９人、死亡者は 人。

救急搬送者が多くなる月は７月と酷暑が続くことがこの時期に熱中症が多くなる要因です。

熱中症から技能者を守る

厚生労働省の死傷病報告によっ
年までの職場における５年間累計の熱中症発生状

イルスの脅威が加わり、感染予防のて、２０１５年から

況を月別にみると（かっこ内は死亡ためのマスクの着用、外出機会の減者数）、７月１５１２人（少 で、 暑 さ に 身 体 が 慣 れ な い な か、人）で、以下、９の危険性が指摘されています。

作業に従事することで熱中症の一層（７人）が次いでいます。 月は 人

19用及び工期の設計変更
３密を回避、換気を励行、メール、

46

42
月 １ ８ ７ 人（７ 人）、 ６ 月 １ ７ ５ 人

月１４８９人（4310

揚重設備・昇降機の同乗回避

どうでしょうか。まずは受注者から照）の携行が勧められます。休憩場

感染者が出た場合の対処

12

計（ ３ 段 目 以 下 の 熱 中 症 対 策 を 参Open Forum No.271

21
人）、８

19
50

■新型コロナウイルス対策に伴う費おける対策数を制限。３密になりやすい工事用

ドライミストなども活用します。遮『全建』新型コロナ感染症対策の概要

境などの指針として有効であると認■ＷＢＧＴ基準値を活用する

Ⅱ度の症状では病院への搬送が望められています。左の表は日常生活

まず、作業現場の暑さ指数を測り

この暑さ指数は労働環境や運動環の熱中症を予防するには、そのメカ
ましく、Ⅲ度では直ちに救急隊を要の基準値です。上の数字が暑さ指数

ま す（ 測 定 器 に つ い て は 後 述 し まきます。

ニズムを理解したうえで、現場の適請する必要があるとされています。

度Ｃ未満でも強協力会社の従業員や一人親方など切な管理が求められます。
です。暑さ指数が度Ｃ以上 度Ｃ未満

度Ｃ以上 度Ｃ未満

度Ｃ以上

注

警

戒

厳重警戒

危

意

険

い生活活動には危険が伴います。

ます）には、次のような措置をとり

合（超えるおそれがある場合も含みさ指数がＷＢＧＴ基準値を超える場

基準値と比較します。その結果、暑す）。 測 定 し た 暑 さ 指 数 を Ｗ Ｂ Ｇ Ｔ

活用方法について触れます。

次に暑さ指数とＷＢＧＴ基準値の■熱中症の程度別にみた症状

暑さ指数（ＷＢＧＴ値）の活用

熱中症は、高温多湿の環境下にお■暑さ指数で熱中症を予防
熱中症を防ぐには後述する「暑さいて、体内の水分と塩分のバランスが崩れ、体温調節など体内の重要な指数」を活用し、休憩場所の整備や水分・塩分を備え付けること、技能調整機能がうまく働かなくなることで発症する病気です。

度Ｃ未満

作業場所の暑さ指数を低減する、②ま す。 ① 冷 房 機 を 使 う な ど に よ り、
そ れ で は 暑 さ 指 数 を 作 業 現 場 で、

■暑さ指数を現場で生かす

期 間 を 設 け る こ と、 作 業 環 境 の 整

者に計画的に暑熱に適応するための

大 量 の 発 汗 が あ り（Ⅰ 度）、そして

身体作業強度（代謝率レベル）の低する、などです。

どのように活用していけばよいので作成していますので、この基準値をそれでもＷＢＧＴ基準値を超える

備、作業管理、日常の健康管理、予

暑さ指数は熱中症を予防するため参照します。身体作業の強度に応じ（超 え る お そ れ が あ る 場 合 も 含 み ま

頭痛・気分の不快・吐き気・嘔吐・の指標です。指数のた 基 準 値 で す（図 表 ２）
。作業の条す）場合には、さらに熱中症対策のい作業に変更する、③ＷＢＧＴ基準

単位は気温と同じ件がＷＢＧＴ基準値を超えていると、徹底が必要で、作業環境管理や作業

しょうか。厚生労働省は「身体作業「摂 氏 度」 で 示 さ れ

熱中症のリスクが発生します。この管理などを改善します。

防のための労働衛生教育など、様々

ますが、その値は気基準値を参考にして、都度作業内容

倦 怠 感・ 虚 脱 感（Ⅱ 度）、さらに意温 で は あ り ま せ ん。

■暑さ指数計について値より低い暑さ指数での作業に変更

身体作業強度（代謝率レベル）の例 WBGT 基準値
区分

死傷者数（左目盛り）

死亡者数（右目盛り）

29

33℃
30℃
28℃
26℃
25℃
０ 安静
安静
１ 低代謝率楽な座位、軽い手作業
２ 中程度代謝率 くぎ打ちなど継続した頭と腕の作業
３ 高代謝率強度の腕と胴体の作業
４ 極高代謝率 最大速度の速さでとても激しい活動

10
14
12
12

28
21

を変えていく必要があります。

強度等に応じたＷＢＧＴ基準値」を

600

25
18
200

20
462
464
423
30

440
422
47

400

544
530
656
800

人体と外気とのやりな施策が必要です。

その症状はめまい・失神や筋肉痛、25

把握が可能になりま中症の発生リスクの数を知ることで、熱れています。暑さ指以上の３つを取り入射・ 輻 射、 ③ 気 温、で、 ① 湿 度、 ② 日

とりに着目した指標指数に補正値を加える必要がありまど、着用する作業衣によっては暑さください。また、二層の布製の服な設定されていることを念頭に置いてけないレベルに相当するものとしててもほとんどの人が有害な影響を受

健康な成年男性を基準に、暴露されなお、この基準値は既往症がない

こまめな計測が必要です。

するとき、移動を伴う作業などではが大きい作業、特殊な作業服を着用

高温の日や時間帯、身体作業強度

ＩＳ規格適合品を選んでください。

す る 場 合 に は、「黒 球」 が 付 い た Ｊことができます。暑さ指数計を選択

数計（ＷＢＧＴ指数計）で計測する

暑さ指数は市販されている暑さ指

●

28 31

すので、注意が必要です。

（注）厚生労働省 HP。「身体作業強度の例」は編集部で一部抜き出した。WBGT
基準値は熱に順化している人を対象。熱に順化している人は作業する前の週に毎日、熱に暴露されていた人。区分の「３」と「４」は気流を感じている
ときの基準値である。

す。

13 Open Forum No.271

25 25 28 31

識障害・痙攣・手足の運動障害、高

50
1400

死 亡 者 数 ︵人︶
40
1200

30
829

1000

死 傷 者 数 ︵人︶02010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
（年）
0

1,178

図表２ 身体作業強度などに応じたWBGT基準値

体温（Ⅲ度）と症状が重くなってい図表１ 職場における熱中症による死傷者数の推移

響していますが、

年歳までの就業機会確保が努力義務化された現在、安に向けた高年齢労働者の安全と健康成長を続けていくには高齢者の就労

若年労働力が減少するなか、日本が層では若年層の倍になっています

千人あたりの労働災害発生率は高齢

全問題は避けて通れません。労働者に 関 す る 有 識 者 会 議」
（座 長・ 城 内が不可欠です。しかし、高齢者が働定された「骨太の方針」と「成長戦日に相次いで閣議決

こうした背景から、２０１９（令率の高さは、体力の低下を認識せずが重要です。一方で、高齢者の災害には教育を行い適切に指示すること

建設業は危険な作業が多く、若年者

高いことが特徴としてあげられます。

建設業では若年者の災害発生率が働きやすい職場環境を実現するた上がるほど高くなります。

す。関連する疾病の有病率は年齢がの高齢者の有所見率は半数を超えま糖、脂質など、一般健康診断の結果を引き起こす恐れがある血圧や血高齢者の労働災 害 を 防 ぐ～に減少を続け、２０１８年
現在の総人口に占める

14

●

以上

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

〜

略実行計画」では、高齢者の雇用機に作業することなどが、発生要因とめ、労使の取組を促進するガイドラ

めました。

日本の人口は１９９５年をピーク

会の拡大を進めるために、高齢者の考えられます。高齢者は筋力、視力、インをまとめることを求めました。

・７％と過去て、 厚 生 労 働 省 は ３ 月

和元）年６月月１日

安全・健康確保など、高齢者が能力

聴力、平衡感覚が若年者や壮年者に

産年齢人口の割合はの低下が転倒や墜落などの原因とな

齢労働者の安全と健康確保のための日、「高 年
労働災害による休業４日以上の年

り、ひとたび災害に遭うと、治癒に21

齢別死傷者数について年齢階層別に

こうしたことから報告は高齢者が歳の生を発揮し、安心して活躍するための人生１００年時代の報告を受けのが健康の問題です。脳・心臓疾患

また、高齢化に伴い避けられないも時間がかかることになります。

19 24 29 34 39 44 49 54 59 64 69 74 79 84

比べ低下します。こうした身体機能（図表１）。

博 日 本 大 学 理 工 学 部 特 任 教 授 ） は、

き続けるには課題があります。健康3.00

環境整備を求めました。

歳以上の・１％です。推計に最低水準にあり、一方で高齢者人口は

64 10Open Forum No.271

安心・安全職場で担い手を守り育てる

特集３ エイジフレンドリーガイドラインの概要

年後の

歳以上で

高年齢労働者の災害防止はトップの姿勢が第一
み る と、 ２ ０ ０ ８ 年 は％だったのに対し、歳までの雇用が義務化さ％と８ポイントの上昇がみら

18
れ、高年齢労働者が増えたことが影

れます。

には

60

10

高年齢労働者の安全と健康に関して

2.05

2.00

26

と職場における安全です。

15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85

0.00

70

年齢別・男⼥別の労働災害発⽣率（千⼈率）

図表１

65

18

検討を行い、本年１月に報告をまとけ２０６５年には約 ％となります。

厚生労働省は３月 日、「エイジフレンドリーガイドライン」
を公表しました。高年齢労働者の就労が進むなか、 歳以上の高齢者の労働災害が増加しています。こうした事態を受けて、厚生
労働省は高年齢労働者の安全と健康を確保するための高齢者の特性を考慮した職場環境づくりの取組をまとめたものです。健康管理のチェックリストもあり、参考になります。
16

厚生労働省の「人生１００年時代

60

40

4.06
4.00

4.00

■ 男性 ■ 女性

5.00

0.82

1.00

16

15

65

59

よれば、高齢者人口は今後も増え続28

出典：労働⼒調査、労働者死傷病報告

経営トップ自らが安全衛生方針を健康診断や体力チェックにより把・日常的な運動、食習慣の改善等に表明し、担当する組織や担当者を指握した個々の高年齢労働者の健康やよる体力の維持と生活習慣の改善
定するとともに、高年齢労働者の身体力の状況に応じて、安全と健康の３ 国・関係団体等による支援の活用
体機能の低下等による労働災害につ点で適合する業務をマッチングする

事業者は労働災害防止対策に取りいてリスクアセスメントを実施

とともに、集団及び個々の高年齢労組むに当たり、国、関係団体等によ② 職場環境の改善働者を対象に身体機能の維持向上にる支援策を効果的に活用することが
取り組む。

望ましい。
⑤ 安全衛生教育

・個別事業場に対するコンサルティ

照度の確保、段差の解消、補助機器の導入等、身体機能の低下を補う

像等文字以外の情報も活用した教育

ゆとりのある作業スピード等、高年を実施するとともに、再雇用や再就

齢労働者の特性を考慮した作業管理教育訓練を実施
高年齢労働者の就労状況や業務のなどのソフト面の対策も実施

２ 労働者に求められる取組
内容等の実情に応じて、国や関係団③ 高年齢労働者の健康や体力の状――具体的な取組――

体等による支援も活用して、法令で況の把握策の取組に協力するとともに、自己義務付けられているものに必ず取り

健康診断や体力チェックにより、の健康を守るための努力の重要性を組むことに加えて、実施可能な高齢事業者、高年齢労働者双方が当該高理解し、自らの健康づくりに積極的
者労働災害防止対策に積極的に取り年齢労働者の健康や体力の状況を客に取り組むよう努める。
組むよう努める。

観的に把握ガイドライン（２０２０年３月

日

事です。

「エイジフレンドリーガイドライン」。

行います。ハード面では照度の確保

ハード面とソフト面からの改善を■職場環境の改善

以下、「ガ イ ド ラ イ ン」 と 言 い ま す）や段差の解消、補助機器の導入、身付け基安発０３１６第１号）」（略称

を策定しました。以下にその内容をガ イ ド ラ イ ン の 内 容 は、「事 業 者

捷性や持久性、筋力の低下などの高入します。ソフト面では高齢者の敏体機能の低下を補う設備・装置を導に 求 め ら れ る 取 組」「労 働 者 に 求 め

年齢労働者の特性を考慮して作業内説明します。

られる取組」そして「国・関係団体

容の見直しを行います。勤務形態や勤務時間の工夫、ゆとりある作業ス

等による支援の活用」の３点からなります。

ピード、集中力を勘案した作業時間の設定などです。

なお、ガイドラインは高齢者という用語を用いていますが、その範囲■健康や体力の状況の把握

象にならない者にも、健康診断を実確実に行います。法律上、健診の対

まず、雇入れ時・定期健康診断をは特段に示していません。災害発生
歳から上の年齢層と状況でも触れたように、おおむね
歳、あるいはいうことになるでしょう。

施することが望まれます。労災防止■トップが安全衛生確立の姿勢示すとが望まれます。体力チェックは高の把握が必要です。継続的に行うこの観点から高年齢労働者の体力状況
経営トップ自らが安全衛生方針を

年齢労働者自身の気づきとなり、業事業者に求められる取組

表明し、高年齢労働者の身体機能の務に従事する際の考慮事項の検討に把握した健康や体力の状況に応じ低下による労働災害についてリスク

施体制を明確化します。高年齢労働て、安全と健康の点で適合する業務

用いることができます。

者が相談できるよう、企業内に相談をマッチングします。また、身体機

ア セ ス メ ン ト を 行 う よ う に し ま す。

窓口を設けることも効果的です。リ

能の維持向上に取り組みます。高年■健康や体力の状況に応じた対応

スクアスクメントの実施では、災害

齢労働者については基礎疾患の罹患組織や担当者を指定することで、実事例やヒヤリハット事例から労災防状況を踏まえて、労働時間の短縮や●事業者が実施する労働災害防止対

１ 事業者に求められる取組

1660

止対策の優先順位をつけることが大15 Open Forum No.271

65

援策の活用

対策とともに、勤務形態等の工夫、・エイジフレンドリー補助金等の支十分な時間をかけ、写真や図、映ング等の活用設備・装置の導入などのハード面の・健康診断等による健康や体力の状④ 高年齢労働者の健康や体力の状――具体的な取組――

況の客観的な把握と維持管理況に応じた対応① 安全衛生管理体制の確立等

職等で経験のない業種や業務に従事する高年齢労働者には、特に丁寧な

エイジフレンドリーガイドライン（概要）れる技能講習や特別教育を確実に実
ルフチェック票」が掲載されていま

このほかに「転倒等リスク評価セ

講料

無料（テキスト当日無料配布）

修

了

証

研修終了後に修了証を交付します。

16●

Open Forum No.271

する際に費用を補助するものです。

行します。高年齢労働者を対象とすす。５項目の身体機能の計測を行い、受

深夜業の回数の減少、作業転換の措

以 上 が ガ イ ド ラ イ ン の 概 要 で す。

る教育では、写真や図、映像など文点数化し、さらに自らの身体機能に

高年齢労働者を雇用する（雇用する予定のある）事業主、安全衛生担当者等

チェックリストの活用方法

身体機能が低下していると認められガイドラインには「高年齢労働者の

字以外の情報を活用しましょう。管対 す る 認 識 を ５ 段 階 で 評 価 し ま す。

受講対象者

置などを講じます。その際には産業る高年齢労働者には運動する時間や安全と健康確保のためのチェックリ

医 な ど の 意 見 を 聴 い て 実 施 し ま す。

場所に配慮します。
スト」が１００項目にわたり載っていますので、事業所の取組の参考と■安全衛生教育
雇入れ時の安全衛生教育をはじ

理監督者や各年代の労働者に高年齢実例をみてみましょう。次のレーダー③先進的な取組事例等（30分）

④質疑応答

略歴
昭和59年４月労働省（現・厚生労働省）入省、平成27年３月石川
労働局長、平成28年８月（一社）国際建設技能振興機構指導相談員、
平成29年４月から長谷工コーポレーション安全管理部上席主幹なります。

労働者の安全衛生対策の教育を実施

チャートの実線は身体機能で、点線

京都開催（定員50名）

め、一定の危険有害業務に必要とさすることが望まれます。

は自己認識です。自己認識よりも身体機能が高い人の例です。

4
3

労働者と国に求 め ら れ る 事 項

5

労働者に求められることは自らの健康対策に取り組み、健康状況の把握と維持管理に努めることなどです。

1

また、国は事業者の取組を支援す

京都地区開催のご案内
厚生労働省委託事業

るため支援策を用意しています。委③動的バランス④静的
バランス（閉眼）託事業で「働く高齢者のための安全
衛 生 管 理 セ ミ ナ ー」 を 実 施 し ま す

京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地

理章氏

師

労働調査会HPから「申込書」をダウンロードの上、必要事項をご記入いただき、

FAX 03 - 3915 - 7033 へ送信してください。
申込方法

②敏捷性
2

⑤静的
バランス
（開眼）

（下の囲みを参照）。また、エイジフレ場②安全で安心な職場を作るための知識（60分）

会

中島時

ンドリー補助金は、高年齢労働者を①歩行能力・筋力

カリキュラム①労働災害防止対策の必要性について（30分）

日――『エイジフレンドリーガイドライン』の解説 ――

無料

働く高齢者のための安全衛生管理セミナー
受講料

11月26日（木）13：30〜16：00
京都経済センター ６−Ｄ

講

常時１名以上雇用する中小企業事業
主（建設業の場合、３００人以下または資本金３億円以下）が身体機能の低下を補う設備・装置などを導入

転倒等のリスクレーダーチャート
図表２（https://age-friendly＠chosakai.ne.jp)

必ずチェック 最低賃金！ 使用者も 労働者も京都府最低賃金は 引き続き
円

時間額

令和元年

月 日発効

①最低賃金制度とは？

京都府最低賃金（地域別最低賃金）は、セーフティネットとして、京都府内のすべての使用者及び労働者に適用されます。パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態の別なく適用されます。
使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合には、使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（万円以下の罰金）が定められています。（最低賃金法第条）②最低賃金との比較方法① 時間給制の場合 時間給 ≧ 最低賃金額② 日給制の場合 日給額÷１日の所定労働時間 時間額に換算） ≧ 最低賃金額③ 月給制の場合 月給額÷１か月平均所定労働時間 時間額に換算） ≧ 最低賃金額④ 出来高払制その他の請負制によって、定められた賃金の場合＊ ．日給制で日によって所定労働時間数が異なる場合
日給額 ÷ 週間における 日平均所定労働時間数＊ ．月給制の場合の時間額換算例【例】年間所定労働日数日、所定労働時間 毎日8時間、月給円の方の場合③の計算式にあてはめると、年平均１か月所定時間数は
時間 ×

日 ÷

か月 ＝

時間 ですから

月 給

円 ÷

時間 ＝

…円 ＜

円

したがってこの場合は、京都府最低賃金額を下回り、最低賃金法に違反しています。

③最低賃金から除外される賃金はあるの？
最低賃金には、次の賃金は算入されません①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）②１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）③時間外・休日及び深夜手当（深夜割増賃金など）④精皆勤手当、通勤手当、家族手当【お問い合せ】〒

京都市中京区両替町通御池上ル金吹町

京都労働局 労働基準部 賃金室

17 Open Forum No.271●

各人が担当部署の役割を全うし、安心・安全、着実に工事を進める─ 岡田周士さん、大角駿輔さん

物や学校、近代的なビルやマンションな

そ１世紀の間に、京都市内の歴史的建造に合った建築を手掛けてきました。およの気候風土に適し、時代ごとの生活様式

めりか屋。１９２３年の創業以来、日本職人の方々と連携しながら各工程をス

ら 建 物 の 内 装 ま で 仕 上 げ て い く た め に、

「 決 め ら れ た 工 期 の 中 で、 基 礎 工 事 かを指揮する役割を担っています。

理、職人の手配など、多岐にわたり現場で す。 作 業 工 程 の 確 認 や 建 材 の 品 質 管

歳）工しました。その現場で監督を任されてのが好きでした」と話します。建設業にから建物が出来上がっていく様子を見る

入社７年目となる岡田さんは「幼い頃務です。

いることを依頼者に伝えるのは重要な任に工事が進行してとで、安 心 で 安 全

確 認してもらうこ

報告書にまとめて（株）
あめりか屋／京都市左京区

どの設計・施工をはじめ、一般住宅や店ムーズに進めていけるようにするのが私

携 わ る た め に 建 築 の 専 門 学 校 へ 入 学 し、

京都市左京区に本社を置く株式会社あ舗のリフォームなど幅広い建築実績を重の仕事です」と岡田さん。一日におよそそこで同社を紹介され、２０１３年に憧

い た の が 工 事 部 の 岡 田 周 士 さ ん（

ねてきた老舗の建設会社です。

人の職人たちとコミュニケーションを

月 ２ 日 の オ ー プ ン に 向 け、 京 都

注 目 の「 マ ー ル ブ ラ ン シ ュ ロ マ ン の社ロマンライフの新たな大型店舗として京都市で洋菓子店を展開する、株式会

リートや木材など建築に使用した建材を行 っ て い ま す。 品 質 管 理 で は、 コ ン ク

め ら れ る よ う に、 必 要 な 職 人 の 手 配 を握し、工期を考慮しつつ円滑に作業を進図りながら、現在の工程の進捗状況を把の建築現場には数多くの職人がいて、い死でした」と当時を振り返ります。１件

上司に言われることをやることだけに必た と 苦 笑 す る 岡 田 さ ん。「３ 年 目 ま で は入ってみると、想像を超える大変さだっ

れの業界へと入職しました。いざ現場に10

市山科区にてあめりか屋が新築工事を施森」。

撮影し、それぞれの機能性や品質などを職人と連携して工程を推進、丁寧な建築に注力する現場監督

31
50

われら建設人「しっかりと現場で知識と経験を積 「仕事を通じて自分も磨かれ成長でんでいきたい」と大角駿輔さんきる」と岡田周士さん

18●Open Forum No.271

「マールブランシュ ロマンの森」の工事を進める岡田さん
（左）
と大角さん

そうです。何度も同じ場面に立ち、上司

くつもの作業内容を覚えるのに苦労したに取り組んでいます。

に叱られたり、自分でメモを取りながら建物を造ることに興味を持ち入職
先輩に師事して日々奮闘する新人

覚えていったと話します。
同じ現場で安全管理に携わっているの歳）です。

やってきたんだ”と感動します」と大角さん。次に目指す仕事は、岡田さんと同じ 現 場 監 督。「職 人 さ ん か ら の 質 問 に 答

えたり、的確な指示を出したりできるよ

う に、 専 門 的 な 知 識 を 蓄 積 し て い き た

み に な っ た と 言 い ま す。
「 建 設 業 界 は、造ってきたんだという達成感も大きな励

晴 ら し さ や、 完 成 し た 時 に 自 分 た ち が次第に建物が出来上がっていく過程の素かった現場で工事が進み、足場を組んでてきました」と岡田さん。当初は何もな

は現場を回していけると思い、がんばっその時期に知識を蓄えていけば、いつか「 最 初 は 大 変 な 時 期 が あ り ま し た が、人さんから質問を受けることもあるの

深 め て い る の だ と か。「工 法 に つ い て 職

からず、その都度上司に聞いては理解をという大角さんは、業界の専門用語が分す大角さん。入社後すぐに現場に立ったた」と、建設業に入った理由について話

子 を 見 て い て、 建 設 に 興 味 を も ち ま し「工 事 現 場 で 建 物 が 出 来 上 が っ て い く 様

施工後の養生の確認などを行っています。

よ う に、 脚 立 や 照 明 な ど 機 材 の 準 備 や、

今年４月に入社し、職人が作業しやすい態を記入する「健康状態申告書」の提出

ルス感染の症状の有無を確かめ、健康状

をし、味覚障害や咳など新型コロナウイ

業者が現場に入場する際は、事前に検温も、積極的に対策を実施しています。作

新型コロナウイルスの感染防止に対してか ら さ ま ざ ま な 対 策 を 講 じ て き た 同 社。

現場での災害防止や熱中症など、従来新型コロナウイルス対策も万全に
安心・安全な現場環境を実現います。

い」と懸命に仕事から学ぶ日々を送って

キツイ、厳しいというイメージがあるか

で、先輩に教えてもらって、再度職人さを義務づけています。

が、工事部の大角駿輔さん（も知れませんが、さまざまな職人さんたんへ伝えるようにしています」と地道な建築物が完成する達成感を糧に
建築施工管理技士を目指す

ちと一緒にモノを造り上げていくのは楽に、 現 場 を 指 揮 し たが描いた図面をもとる こ と。
「い つ か 自 分

理技士の資格を取得す

標は、１級建築施工管そんな岡田さんの目うです。

ていると感じているそ自身の成長につながっ梁だけしかない状態だったのが、だんだ「初 め て 現 場 に 立 っ た 時 は 建 物 の 柱 や子がうかがえます。

です」と熱心に仕事に取り組んでいる様は優しく教えてくれて、質問がしやすい

がら指導しています。大角さんも「先輩います」と、大角さんを温かく見守りな

キビキビと行動して仕事をしていると思ん は「教 え た こ と を し っ か り と 理 解 し、そんな様子を見て、上司である岡田さといえるでしょう。

ことは、同社が人材を大切にしている証

安心して業務を遂行できるように努める

従事する職人や社員が安全な環境の中で最大限の対策をすることで、建築現場に業を進めています。こうして、考えうる場では安全な距離を保ったりしながら作を用いて人との接触を極力避けたり、現毒を実施。打合せの際は、電話やメール

な手洗い、うがい、手指のアルコール消

務所では窓を開けて換気を行い、こまめ

現場ではマスクを着用し、休憩所や事努力を続けています。

い」 と 希 望 に 燃 え つん仕上がっていくのを見ると“ここまで●し い で す 」 と 語 り ま す。 仕 事 を 通 じ て、つ、今ある現場の仕事

19 Open Forum No.271

25

われら建設人

現場で知識と経験を身につけて建設業界の発展に役立つ仕事をしたい─ 三浦和摩 さ んに密着した事業を進めてきました。

工事を中心に、総合建設会社として地域

要な道路の新設や改良、治山などの公共

古川建設株式会社。京都府北部地域の主

京都府舞鶴市で１９５３年に創業した

し、 建 設 業 の 面 白 さ を 体 験 し て も ら い、社長は「三浦さんにも現場での仕事を通くりを目指します』と掲げており、中山

し、一人ひとりが働きがいのある会社づ

営 理 念 と し て、『全 従 業 員 の 幸 せ を 創 造す」と期待を寄せています。同社では経初の壁を、いま三浦さんも乗り越えよう

設業界に入った先輩たちが突き当たる最門用語を調べて復習に励んでいます。建

わってからは、現場で分からなかった専

苦心しています」と話します。仕事が終先輩に聞いてはひとつずつ覚えることに

古川建設
（株）
／京都府舞鶴市

現在担当する国道１７５号線の迂回路

猛暑が続く中、屋外での仕事は想像以と奮闘しているさなかです。
い」と願っています。

建設人としても人としても成長してほし歳）です。測量や機械建設の現場で、技術補佐に従事するのが三浦和摩さん（上に大変で、体力を消耗することを初めて 知 っ た 三 浦 さ ん。「体 調 管 理 も 仕 事 のを学びながら、必要な知識や技術を身にような作業を行い、工事が進んでいくか作業員として現場に立ち、実際にどのに取り組んでいることは感じていました

部・濱田英さんは「仕事に対して真面目ころで努力を続けています。先輩の工事

ることを心掛けています」と見えないとうちだと思い、筋トレをして体力をつけ

中山忠幸社長は「若い世代の人材の確

つ け る 日 々 を 送 る 三 浦 さ ん。「現 場 で 当が、そこまで頑張っていたのかと驚きま

現場での経験を積み上げて自主的に学習する日々

保は業界全体の課題ですが、弊社でも同たり前のように飛び交う専門的な用語にした」と感心した様子です。

える日々を送っています。昨年、知人の様に考えている中、三浦さんが入職してついて、その内容が理解できず、いつも紹介で入社した気鋭の新人です。

く れ た。 大 切 に 育 て た い と 思 っ て い ま

業を通して現場で行われている工程を覚

状況を撮影して役所へ提出するなど、作のオペレーターの手元の補助、施工時の27

三浦和摩さんは志高く仕事に一生懸命な努力家

20●Open Forum No.271

気鋭の新人に期待は大きいを用意して作業の合間にこまめに水分・息を実施し、スポーツドリンクや塩アメられており、空調服の支給や定期的な休もちろん、現場での熱中症対策も講じた」と三浦さん。頑張ろう、という気持とがあり、それがとても励みになりまし

つもお疲れさま”と声をかけてくれるこ「作 業 を し て い る 時 に、 近 隣 の 人 が“いつつ、現場で分からなかって体調管理に注意を払い

後は自炊や筋トレを行っに立って作業をし、帰宅た三浦さん。日中は現場た所を調べたり、資格取

ちがいっそう高まったそうです。
同社では、公共工事で必置となる１級得に向けて勉強をする意

塩分を摂るようにしています。新型コロ
ナウイルス対策では、手洗場を設け、石級建設機械施工技士などの資格を有する社員が、主任技術ます。

欲的な毎日を過ごしてい土木施工管理技士や止につなげるなど、安全な現場環境を実者や監理技術者となって多数活躍してい鹸やアルコール消毒液を常備して感染防現しています。

もっと知識や技術を習得

入社して１年を迎えた

その一方で、資格を取るだけでは足り

して、資格取得にも挑戦ます。濱田さんも近い将来、三浦さんにび た び 出 会 い ま す。
「 工 事 が 進 む と、 目

な い こ と が あ る と 濱 田 さ ん。「現 場 を 任していき、会社の役に立今、現場に携わっていくに見えて景色が変わっていきます。そのされた時に大切な事柄が、作業する職人

つ人材になりたい」と考現在の補佐から主任になり、現場の責任中で、自分も携わっていると思うと、少と の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン の 取 り 方 で す。

えています。さらに将来

うちに、どんどん業界にし誇らしい気持ちになります。また、目作業を依頼する時に説明を丁寧に行っは、建設業界の発展に少者になってもらいたいと考えており、三に 見 え な い よ う な 工 事 も 多 く あ り ま す。

て、しっかりと理解をしてもらえるようしでも貢献できるようになりたいと、大コミュニケーション力を培い資格取得で現場責任者を目指す

例えば道路を造る時に、地面の中に自分な コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 力 が 必 要 で す」きな目標に向かって進んでいます。

興味が深まってきたといたちの設置した配管が埋まっていて、そと、指導しています。三浦さんも「先輩先 輩 の 濱 田 さ ん も、「真 面 目 で 一 生 懸

浦さん自身も２級土木施工管理技士の資

れが雨水などの排水の作業や、職人との対応を見て学びなが命に取り組む努力家だと思います。これ

さまざまな事柄に奮闘する三浦さんでに役立っていること

ら、分からない所は丁寧に教えてもらっからは、応用も効かせながら、円滑に仕う 三 浦 さ ん。「 こ れ か ら

で道路が安全に保たています」と安心して、将来の目標に向事を進めていく力もつけていってほし

格取得に向けて、勉強をしています。

れています。そんなかって努力を続けています。

すが、建設業の魅力を感じる場面にもたこ と を 思 う だ け で、建設業界のことをあまり知らないまりそうです。

周年を迎える同社の次代へとつながる力となす。三浦さんの若い情熱が、創立

浦さんの志を感じ、温かく見守っていまい」と激励します。中山社長もそんな三ド キ ド キ し ま す ね」と感動を語ってくれ

会社と建設業界に貢献できる
建設人を目指してまた、現場での嬉ま、知人に紹介されたことを縁に入職しました。
し い エ ピ ソ ー ド も。

21 Open Forum No.271●

40

国道175号線の路床盛土工事を行う三浦さん

盛土前の検測1

●オープンフォーラム271号発刊にあたり、取材や座談会など、委員の皆様をはじめ多くの方にご協力いただきました。誠にありがとうございます。
お陰様で大変充実した内容となりました。続けて本年度は272号も発刊予定でありますので、是非とも（Ｅ.Ｔ）

紙面に出てみたいという方、総務広報委員会までご一報ください。
●With Corona ではなく Fight Corona の思いを持ち続けていきたいと思います。
皆さん共に闘いましょう。

（Ｎ.Ｙ）●夏に大家さんから茄子を頂き、先日、栗を頂きました。風も徐々に冷たくなり、季節の変わりゆくのを感じます。
コロナも未だ収束したとは言えない状況ではありますが、少しずつ京都を訪れる観光の方も増えてきました。GoToキャン
ペーンなども利用して、十分に気を付けて、充実した秋と、のんびりした冬をお迎えしたいものです。

（事務局）

キャリアアップシステムの窓口について
10月１日から＊認定登録機関のみ対応となります。
⇒京都府内の取扱いは「全京都建築労働組合」〒601-8448 京都市南区西九条豊田町３番地
TEL：075-662-5321 FAX：075-662-5331

10⽉以降のお問い合わせは、建設キャリアアップシステム
ホームページの「お問い合わせフォーム」をご利⽤ください。

で活躍中！

271

「けんたま」

ぼく、「けんたま」
建設業の卵だから「けんたま」って呼ばれてるんだ！
よろしくね☆★

一般社団法人京都府建設業協会広報誌●発 行 日●発 行 所●発 行 人

2020年10月28日
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