令和 6 年 8 月号
こんにちは。
「10 年に 1 度の猛暑」というフレーズですが、これから毎年使われるような気がしてなりません。いずれにせよ、皆さまも体調管理には十分お気をつけください。 さて、雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが通常国会で可決・成立しました。週所定労働時間に関する被保険者の要件について、従来の「20 時間以上」から「10 時間以上」に変更になります。リスキリングの支援策も充実し、自己都合により退職した者が一定の教育訓練を受けた場合、「給付制限」が解除され、すぐに基本手当を受給できるようになります。また、自己都合離職者への給付制限は、原則 2 カ月から 1 カ月に短縮されます。施行日は、訓練受講者の給付制限解除が令和 7 年 4 月 1 日、雇用保険の適用拡大が令和 10 年 10 月 1 日です。
それでは今月もどうぞよろしくお願い致します。
安藤

1. 両立支援【Contents】〇子の年齢に応じた柔軟な働き方〇企業に求められる障害者への配慮〇事務所スタッフより子の年齢に応じた柔軟な働き方

政府は今年5月、育児・介護休業法を改正しました。改正の主な目的は、「子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現」です。よりきめ細かいサポートを制度化し、令和7年4月1日から段階的に施行していきます。本稿では、育児・介護休業法の改正ポイントについてお知らせします。

１．子の看護休暇、残業の制限

が、予防接種、健康診断だけでなく、学級閉鎖、入園

育児・介護休業法に定められた「子の看護休暇」

式、入学式、卒業式を認め、休暇の名称も「子の看護が、下の図１のように利用しやすくなります。

等休暇」に変わります。

子の看護休暇は現在、小学校入学前までの子を育てる労働者が取得できます。これを、「小学校３年生修また、所定時間外労働（残業）の免除制度についても、下の図２のように拡充されます。

了までの子」に延長します。取得の理由も、病気、け■図１：子の看護休暇の見直し- 1 -■図２：所定外労働の制限（残業免除）の対象の拡大※厚生労働省「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法

２．措置の義務づけ改正のポイント」より抜粋

変更、業務量の調整、両立支援制度の利用期間の延改正法では、「柔軟な働き方を実現するための措長、労働条件の見直しなどが考えられます。

置」が事業主に義務づけられます。３歳以上、小学校

これについては厚生労働省が今後、指針を作りま入学前の子を育てる労働者が柔軟に働けるように、事す。指針では、子に障害がある場合、労働者が希望す業主は、次の措置のうち二つ以上を導入し、労働者がれば、短時間勤務制度や子の看護等休暇の利用期間を利用できるようにします。

延長することや、ひとり親家庭の場合、労働者が希望すると、子の看護等休暇の付与日数を増やす配慮も示

・始業時刻等の変更される予定です。

・テレワーク等（10 日／月。時間単位取得可）

このほか、３歳未満の子を育てる労働者がテレワー・保育施設の設置運営等クを選択できるようにすることも、事業主の努力義務

・新たな休暇の付与（10 日／年。時間単位取得可）とされます。

・短時間勤務制度※詳細は省令等で決定

３．さいごに今回の改正法に盛り込まれた「子の看護等休暇」やまた、事業主は、これらの措置について労働者に個「柔軟な働き方を実現するための措置」などは、企業別に周知し、利用の意向を確認しなければなりません。

規模に関係なく取り組むことが求められています。

さらに、妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前の今回の育児・介護休業法の改正内容を念頭に置きな時点で、事業主は労働者から、仕事と育児の両立につがら、改めて現状の育児休業や介護休業などに対するいて個別に意向を聴き、配慮することも義務付けられ社内体制を見なおすきっかけとしていただければ幸います。配慮の具体例としては、勤務時間帯や勤務地のです。

2. 法 改 正

企業に求められる障害者への配慮

企業の顧客の中には、障害をお持ちの方も含まれており、商品やサービスを利用する際に困難を感じることがないよう、配慮をすることが望まれています。本年、そのような背景から改正障害者差別解消法が施行され、障害者への合理的配慮の提供が企業に義務づけられました。本稿では、企業に求められる障害者への配慮についてお伝えします。

１．合理的配慮的障害、精神障害、発達障害、高次脳機能障害、難病

今年4月から義務になったのは、「事業者による障など病気に伴う障害も含まれます。障害者手帳を持っ害者への合理的配慮の提供」です。
「事業者」とは、ていなくても、生活面で相当な制約を受けている人は商業その他の事業を行う企業や団体、店舗のことで、すべて対象となります。

法人だけでなく個人事業主も対象となっています。

では、「合理的配慮」とは、どのようなものでしょ「障害者」の範囲も広く、身体障害だけでなく、知うか。内閣府は、次のような具体例を挙げています。

- 2 -※内閣府「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されました」より抜粋

実際には、要望の内容や状況によって、ケースバイ場合でも、話し合って、「ここまでならできる」といケースで対応することになります。その際、事業者は、う点を探っていくことが大切です。

過重な負担にならない範囲で、本来の事業に付随するもっともよくないのは、「保護者や介助者がいなけれ配慮を行えばよいとされています。内閣府は、次のよば一律に入店を断る」「不動産会社が、『障害者向けのうなケースでは、合理的配慮が提供されなくても、違物件はない』と言って断る」「障害者に対して一律に接反にはならないと例示しています。

遇の質を下げる」といった対応です。これらは、正当な理由なく障害を理由としてサービス等の提供を拒否⚫

⚫

飲食店で「食事の介助」を求められたが、このしたり、提供するにあたって場所・時間帯等を制限す飲食店では、食事の介助を事業の一環として行るなどの「不当な差別的取り扱い」とされ、改正前のっていないので断った。

障害者差別解消法で、すでに禁止されています。

小売店で、混雑時に視覚障害者から、「店内を付き添って買い物の補助をしてほしい」と求めら

３．さいごにれたケースで、店員が「混雑時のため付き添い

改正障害者差別解消法では、合理的配慮を怠ってもはできないが、購入したい商品を聴き取ってリ罰則はありません。しかし、超高齢社会の日本では、ストにし、商品を準備します」と提案した。

加齢に伴う障害をもつ方も大勢おり、また今後増えていくことが見込まれます。そして、障害のある人へ配

２．対話が重要慮の行き届いたサービスは、障害のない人にとってできる限り合理的な配慮をするために、内閣府はも、良質なサービスとなるでしょう。まずは企業内「障害者と事業者の『対話』が重要」と強調していまで、合理的配慮について「対応マニュアル」をまとめす。障害者からの要望に100％応じることができないてみることをお勧めします。

- 3 -✿事務所スタッフより✿
毎朝、駅までの 15 分弱の道のりで緑道公園を通ってきます。
「区民の水辺」をテーマに整備した、全長 1.9km、面積 5.1ha と結構な大きさの区立の親水公園です。
貸しボート場や水上アスレチック、野鳥の島、稲作体験のできる田んぼなどがあり、休日は家族連れも多く、散歩を楽しんでいる年配の方や、ランニングをしている方もたくさん見かけます。
私が通るのは、その中のほんの一部なのですが、道沿いに桜並木があったり、東屋や池のある広場では、花菖蒲やあじさいなど、季節ごとに花を楽しめ鴨やサギなどの野鳥がいたり、歩くだけでとても楽しいのです。
ただ、朝は通勤の自転車が爆走していて、なかなかゆっくりした気分は味わえないのが残念です。野鳥スポットは、ジブリっぽい雰囲気もあり、いろんな種類の野鳥に出会えるので、休みの日は通勤中にはできない観察をゆっくりしたいな…と思っています。
（清司）

毎日暑いですね。こうも暑いと、日本の国民食「ラーメン」も、熱々スープを飲む気力がありません。冷やし中華
でもいいのですが、今回は暑くても食べやすい汁なし麺の美味しいお店をいくつかおすすめさせていただければと思います。
◆燦燦斗（東十条）：何年も前から最後の晩餐には燦燦斗の油そばを食べると決めているくらい大好きで、ほぼ毎週食べています。チャーシューがレアで美味しいので、肉増しはマストです。こんなにおいしいのに油そば＋肉増しでちょうど 1000 円という良心価格です。
◆馬賊（日暮里）：担担麵が名物で、店頭でバシンバシン生地から麺を打っています。出来立ての麺で作られた、ソース味ではない本格中華な味付けの五目焼きそばを食べてみて欲しいです。
◆七彩（八丁堀）：こちらも店内で粉から麺を作っています。最近油そばがメニューに加わりました。カロリーが気になるのでトッピングの背脂は抜いてもらっていますが、ガツンとした煮干し味で食べる出来立てピロピロ麺が美味しいです。
◆塩しょうがラーメン MANNISH（神田）：スタンプカードがあり、スタンプを 5 つ以上貯めた人のみが油そばを注文できるのですが、夏季限定の冷たい油そばはスタンプを貯めていなくても注文できます。冷たい油そばを 5 食食べて、1 年中油そばを食べられる権利をゲットしましょう。
私の行動範囲が狭いため、東京の北～東エリアのお店に偏っているのが恐縮ですが、お近くに行かれた際はぜひ食べてみてください。（落合め）

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