REPORT
財団活動レポートサラリーマンの職業的引退とその後のライフスタイル研究 その２―― アンケートの分析を中心として ――

先に Dia News No.50（2007 年 7 月 25 日発たかという観点から、引退後の家庭外の行動・交流の行）にて、本研究の第 1 報を報告しましたが、度合いを従属変数とし、さまざまな要因の影響を、ク2006 年に開始した本研究は、2008 年の 11 月にロス集計表分析を用いて解析しました。

最終のインタビューを終え、現在はその分析を進めているところです。今回は中間報告として、64 名

具体的な調査方法についての方々にご協力を頂いたアンケートの結果から、引退後のライフスタイルに関係する諸要因について報告します。

当財団が企業退職者の社会参加を促すためのモデルとして設立した集団である DAA（ダイヤ・アクティ
ブエイジング・アソシエイション）の会員の中から、DAA への参加時の年齢が 64 歳以上の 70 名を無作はじめに為で抽出し、協力が得られた会員高齢者 64 名を調査の対象として、2006 年 9 月から 2008 年 11 月にかけ

本研究の具体的なテーマは、企業退職者において、て、自記式アンケート調査を実施しました。

「その就業時における労働状況・家庭状況及び個人的DAA の会員は、高位の管理職経験者が多く（今回な心理・活動状況が、引退後のライフスタイルにどのの調査では部長クラス 43%、役員クラス 38%）、企業ような影響を与えたのか」を明らかにすることです。

退職者の平均的モデル（1996 年 9 月 シニアプラン

引退をした方々へのアンケート及びインタビューによ開発機構 第 3 回「サラリーマンの生活と生きがいにって、中高年時から引退までの就業・家庭・交友に関関する調査−サラリーマンシニアを中心として−」参する状況や意識と、引退後のライフスタイルや心理的照）に比べ経済的にかなり豊かであることが分かってな問題の体験の有無との関係から、より良い引退準備いますが、引退後のライフスタイルとそれに影響するや引退後の意識のあり方を探りたいと考えました。

心理的な問題に着目している本研究では、経済的な要主要なライフイベントである職業的な引退（以後、単に引退と記す）の過程で、職業･職場を介して長年因を除去できることから、調査対象として適当と判断しました。

培ってきたネットワークや役割意識・帰属意識・社会

アンケートの項目としては、①基礎的項目（年齢、的な地位を失うという経験をしてきた多くのサラリー学歴、最高職位、結婚年齢、子どもの数等）、② 40、

マン退職者にとって、その後の新たな精神的生活を構

50 歳台の現役時代の状況（妻と夕食を共にした頻度、築していく上で、どのような要因が関係しているかを子どもの学校行事への参加頻度、会社以外の地域や趣知ることは、大変重要です。本報告では引退によって味生活の位置づけ等）、③引退前の状況（定年退職年

失われた社会的なつながりをどのように補修していっ

齢、家庭状況、職位、勤務状況、引退に向けての意

8◆ Dia News No.57 ◆ 2009.4.25 ◆1

図1

妻との夕食頻度 vs 交流度

3025
人 20
数 15105086612

図2
多（交流度）18中24少20

最高職位 vs 交流度

多（交流度）
中
少30
25

4

人 20

469650.5〜2日/週

2.5〜4日

4.5日以上数 15113105589

中級管理職

上級管理職

0

図313550
役員

引退直後の気持ち vs 交流度

多（交流度）
中
少3025

1

人 20

5数 15

71050610107

ネガティブ

中立

7730
ポジティブ

識・感情、体調）、最後に④引退後の状況（引退年んが、試みとして採用しました。アンケートの結果か

齢、家庭状況、体調、心理状況、定期的家庭外活らは、その年代で、約半数の人が妻との夕食の頻度が動・交流の数と外出頻度）、で構成しました。

週に半分以下、会社外との交流や会社と家族以外へ

なお、ここでいう職業的引退は「報酬を目的としたの関心をほとんど持たない状況で、インタビューにお1

仕事を週 2 日以下にすること」と定め、また、外出頻いても大半の人が「仕事人間であった」と述べていま度の対象は家庭外活動・交流を目的としたものに限定0した。

し、散歩や買い物は含まないこととしました。
また、対象者は男性 62 人、女性 2 人からなり、その回答時の年齢は 68 〜 87 歳（平均 75.2 歳、標準偏

しかしながら、結果的にこの指標群と引退後の家庭外活動・交流については、先の仮説を支持する相関はほとんど見られませんでした。
（図1参照）

差 4.6 歳）
、引退の年齢は 60 〜 77 歳（平均 65.5 歳、さらに、「役員のような高い職位であった人のほう標準偏差 4.1 歳）、引退から回答時までの年数では0 〜が、引退後の家庭外活動・交流が多い」という比較的20 年（平均 9.0 年、標準偏差 4.8 年）でした。

強い相関（γ1＊1 ＝.503 p ＜ 0.01 図２参照）が見られました。仕事中心の生活をしてきたことの結果とし仕事人間の引退後の生活はて、出世して高い職位に到達したように考えられるので、先の仮説とは逆の結果を示すように思えました。

本研究を始めるにあたって立てた仮説は、「就業時先に述べた仮説を立証できなかったことから、引退の生活が仕事・会社中心で、会社以外へのつながりや後の生活は、40、50 歳台の就業状態や意識とはあま関心を持たなかった人（＝仕事人間）ほど、引退後のり関係がないと考えられますが、「引退直後の意識が家庭外活動・交流が少ない」というもので、生活が仕ポジティブ＊2 な人は、引退後の家庭外活動・交流が事・会社中心であった度合いの指標として上の②の1多い」という弱い相関（γ＝.309 p ＜ 0.1 図3参照）

40、50 歳台の妻との夕食の頻度等を考えました。こが見られることから、引退後の家庭外活動・交流は主の指標群については妥当性等の確立はできていませに引退直後の意識に関係すると考えられます。そうで◆ Dia News No.57 ◆ 2009.4.25 ◆9REPORT
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財団活動レポート

図 4 引退前の仕事 vs 引退年齢

図 5 引退年齢 vs 現役職位
閑職
役員

3025
人 20

1610501260〜64歳

3

25
人 20

16

数 15

30127
65〜69歳070〜79歳

70〜77歳65〜69歳
60〜64歳

9数 151106508146
中級管理職

8

上級管理職

8
役員

あれば、40、50 歳台頃の会社以外の社会を顧みないれますが、引退を迎えた時に「意識をポジティブ」にという意識は、引退するまでにかなり変化していると持つ、すなわち、単に自由になった、のんびりしたい考えられます。この要因の一つとして、今回の調査対という意識ではなく、これからの生活は楽しい、やり象の人達の引退年齢が60 〜 77 歳で、比較的多くの人たいことができる、何かやらねばならない、という意

が60 歳台後半、70 歳台まで就業を続けたこと、また、識を持つことが、充実した引退後の社会生活を持つこ

引退年齢が高い人の最後の仕事は時間的に余裕が大きとにつながり、その意識の獲得に高い引退年齢や引退い顧問や非常勤監査役等の仕事であったことが考えら
1前の仕事が関係することが示唆されたように思われれます。
（図4参照）

ます。

当初の仮説を立てるにあたっては 60 歳台前半でか残念ながら、今回の報告ではどのような事柄が引退なりの人が引退したと想定し、引退前の意識と 50 歳後の交流等に関係しているかについて、明確で具体的台の意識は大きく変わらないと考えていましたが、実な結論を出すことはできませんが、本研究の最終報告際には、この 60 歳もしくは定年年齢から引退までのではその内容も含めて報告できるように研究を進めて想定を上回る長い就業期間中に、意識上の変化が生行きたいと考えています。
（西村芳貢）

じたと考えられますし、時間的に余裕のある仕事の状況もその変化を後押ししたかもしれません。また、「役員のような高い職位であった人のほうが、引退年齢が高い」という弱い相関（γ＝.291 p ＜ 0.1 図5参照）も見られ、これは「役員のような高い職位であった人は引退後の家庭外活動・交流が多い」という先の結果を説明するように思われます。
これらから、引退年齢と引退後の家庭外活動・交流が多いことに直接の相関は見られないのですが、高い引退年齢等が引退後の交流にプラスになっていると考＊1：クロス集計表分析では、SPSS Base System 16.0 を使用し、統計指標としては順序尺度の場合はグッドマン・クラスカ
ルのγ、名義尺度の場合はクラマーの V を採用しましたが、残念ながら一部では対象数は十分に多いとは言えず、その有効性については限界があります。
＊2：引退直後の意識についての質問は、当時感じていた気持ちを用意された 17 の言葉から任意に選択する形になっており、選ばれた言葉を、ネガティブ（寂しい、退屈、ちょっと不安、えられます。勿論、これらの結果の多くは今回対象と何をすればよいか分からない他）、中立（自由、のんびり、新鮮他）、ポジティブ（楽しい、やりたいことが出来る、しっかした特殊な集団の属性や状況に起因するものと考えらりしなければ他）で分類しました。

10◆ Dia News No.57 ◆ 2009.4.25 ◆