POWERED BY

OUR VALUES

Codul de conduită
profesională

Progrese tehnologice active

care respectă promisiunea
unui viitor sustenabil.

BÎnapoi la Index

Intelligent Technology. Better Future.

Înapoi la Index

i

iii

VALORI FUNDAMENTALEINTRODUCERE
2

Valori fundamentale

2

Integritate

2

Respect2Inițiativă

3

Scopul codului nostru de conduită profesională

CONCURENȚA

3

Responsabilitate și răspundere

27

Informații despre concurență

4

Alte responsabilități pentru manageri și superiori ierarhici

28

Concurența loială și interzicerea monopolului

4

Auditări, anchete și acțiuni disciplinare

30 Serviciile comunitare

6

Solicitarea de îndrumări

30 Activitățile personale în cadrul comunității

7

Raportarea problemelor

30 onsemi și activitățile politice

7

Interzicerea represaliilor

31ACȚIONARI

Mediul înconjurător

32 Comunicarea externă

10

Protejarea activelor onsemi

GUVERNELE

11

Informații confidențiale și proprietare

34 Legile anticorupție

12

Confidențialitatea

35 Depășirea granițelor naționale

12

Utilizarea rețelelor de socializare și a internetului

36 Sancțiunile economice și boicotul

14

Informații din interior și tranzacționarea acțiunilor

36 Spălarea de bani

15

Acuratețea registrelor Companiei

15

Furnizarea de informații financiare

15

Responsabilitate specială

16Înregistrarea și păstrarea comunicărilor profesionale

CONFLICTELE DE INTERESE
38 Îndrumări generale
38 Munca suplimentară în afara companiei
39 Calitatea de membru în consiliile de administrațieANGAJAȚI ȘI DIRECTORI

39 Membrii de familie și relațiile personale apropiate

18

Respect permanent

40 Împrumuturi către angajați și directori

18

Evitarea hărțuirii

40 Investițiile

19

Securitatea și sănătatea în muncă

40 Oportunități pentru Companie

CLIENȚI ȘI CUMPĂRĂTORI
21

Calitatea și siguranța produselor22Vânzări și marketing

22

Informații confidențiale despre clienți

22

Clienții guvernamentali

PARTENERI DE AFACERI
24 Colaborarea cu partenerii de afaceri
24 Agenți și consultanți
24 Subcontractoriii

COMUNITĂȚILE

CUM SĂ OBȚINEȚI AJUTOR

41

Cadouri și activități recreative

41 Cadouri și activități recreative primite de angajații și directorii
companiei onsemi

42 Cadouri și activități recreative oferite de onsemi
43 Călătorii
43 Acceptarea cheltuielilor de deplasare
43 Oferirea de călătorii
43 Derogări de la Codul de conduită profesională
43 Interpretări

24 Asocieri prin participațiune și alianțe

ANEXĂ

25

Pracitici de cumpărare

46 Coduri de acces AT&T pentru țările și regiunile selectate

25

Informații confidențiale despre partenerii de afaceri

SloganIntelligent Technology. Better Future.

ViziunePromovăm progrese tehnologice active, care respectă
promisiunea unui viitor sustenabil.

MisiuneForțăm inovația pentru a crea energie inteligentă și tehnologii dedetectare care să rezolve cele mai solicitante probleme ale clienților.
Angajații noștri sunt inspirați ca zi de zi să crească valoarea de piață
prin calitate superioară și produse sau servicii de mare valoare.

iii

INTRODUCERE

1Înapoi la Index

INTRODUCERE
Valori fundamentale
Valorile noastre fundamentale ne definesc ca
persoane și ca reprezentanți ai onsemi. Suntem ocompanie bazată pe performanță, dedicată creșterii
profitabile, rezultatelor operaționale de clasă
mondială, calității de referință și valorii superioare
livrată clientului și investitorilor. Prin punereaîn practică a valorilor de integritate, respect șiinițiativă, fiecare își aduce contribuția astfel încât
locul nostru de muncă în cadrul companiei să fie

Respect
Ne tratăm reciproc cu demnitate și respect.
Împărtășim informații și încurajăm opinii diferite în
cadrul unui mediu sincer și onest. Luăm tot ce e maibun de la fiecare, acceptând faptul că diversitatea
categoriilor sociale și experiențelor reprezintă
puncte forte esențiale. Cu toții avem de câștigat
atunci când ne susținem reciproc.

Inițiativă

unul excelent.

Prețuim oamenii care manifestă o atitudine pozitivă

Integritate
Facem ceea ce spunem și spunem ceea ce facem.
Compania noastră are standarde înalte privind
produsele noastre și conduita individuală. Reputația
noastră depinde de cele mai înalte standardede comportamet etic. Suntem răspunzători deîndeplinirea la timp a angajamentelor noastre, lacea mai înaltă calitate. Problemele sunt adresate
obiectiv, folosind fapte și reacții constructive într-un
mediu de lucru în care nimeni nu se teme de discuții
sincere sau întrebări. După luarea unei decizii,

de tip „can-do” pe fondul unei colaborări pentru
succes. Lucrăm inteligent, cu simțul promptitudinii,păstrându-ne totodată angajamentul de a respecta
legile, reglementările și standardele în vigoare.
Dacă apare vreo problemă, căutăm până la capăt
o rezolvare rapidă, acționând într-o manieră etică.
Ne așteptăm ca fiecare să manifeste aceste valorifundamentale în rolul deținut la onsemi. Aceste
valori se aplică în mod egal tuturor, atât angajaților,cât și directorilor.

acționăm în sprijinul ei. Respectăm toate cerințele
legale și ne ridicăm la înălțimea celor mai înalte
standarde privind conduita etică.

Înapoi la Index

2

Scopul codului nostru de conduită profesională
Codul reprezintă un ghid care să ne ajute să

Codul nu acoperă fiecare situație care poate să

respectăm înaltele standarde de etică aleapară în activitățile noastre zilnice. În schimb,

Companiei, precum și pe cele proprii. Documentul

Codul evidențiază aspectele esențiale și identifică

sintetizează multe din legile care se aplică

politicile și resursele care să ne ajute să luăm decizii

activităților noastre în cadrul onsemi. Descrie, dede succes pentru noi și pentru onsemi. Avem

asemenea, valorile etice pe care le împărtășim cu

responsabilitatea de a cunoaște și de a respectatoții. Desigur, respectarea legii reprezintă doar otoate politicile și procedurile Companiei, inclusiv

parte din cultura etică. Trebuie să ne desfășurăm

cele la care se face referire în Cod.

activitățile într-un mod care să respecte valorile
noastre fundamentale.

Responsabilitate și răspundere
Atât angajații, cât și directorii din cadrul companieiraport prompt către managerul, superiorul ierarhic,

onsemi au responsabilitatea personală de a citi

administratorul pentru etică, responsabilul pentru

și respecta Codul și legile. Ne așteptăm ca toțiconformitate sau vicepreședintele pe probleme

clienții, furnizorii, agenții, consultanții, posesoriide etică și responsabilitate socială corporativă.

de licență, contractorii, furnizorii de servicii și alțiProblemele pot fi raportate și oricărui membru dinparteneri de afaceri să respecte principii similare.

departamentele juridic sau resurse umane. DacăAstfel, nu vom cere terțelor părți să desfășoare

optați pentru raportarea anonimă, acolo unde legea

activități în care nici noi n-am dori să ne implicăm.

o permite, puteți trimite un raport prin intermediul

Oriunde ne desfășurăm activitatea, ni se pretinde

liniei de asistență pentru etică și conformitate (linia

să respectăm legile, regulile, reglementările șide asistență pentru etică).

standardele în vigoare. Dacă există vreun conflictîntre Codul nostru și legile locale, se va respecta

În plus, onsemi este membru RBA (Alianță

standardul mai strict sau se vor solicita îndrumări

responsabilă în afaceri). Această calitate înseamnă

înainte de a se acționa. Dacă aveți întrebări sau

angajarea în respectarea Codului de Conduită

nelămuriri cu privire la suspectarea unor acțiuni

RBA în toate operațiunile noastre interne, dar și în

ilegale sau lipsite de etică, contactați managerul,lanțul de aprovizionare. În mod special, personalul

superiorul ierarhic, administratorul pentru etică

de management și operațiuni trebuie să studieze(„BEL”), responsabilul pentru conformitate („CCO”)

Codul de Conduită RBA și să-l aplice în domeniile

sau vicepreședintele pe probleme de etică și

lor de responsabilitate. Codul de conduită RBA este

responsabilitate socială corporativă („Etică și RSC”).

disponibil la http://www.responsiblebusiness.org/

Dacă ați constatat o încălcare reală sau potențială

standards/code-of-conduct/.

a Codului sau legilor, aveți obligația să faceți un3Înapoi la Index

Alte responsabilități pentru manageri și superiori ierarhici
Toți avem obligația să raportăm suspiciuni

asociat. Trebuie să dați dovadă de implicare înde încălcări ale Codului și legilor. Totuși, ceimonitorizarea, studierea și prevenirea conduitei

care se află pe funcții de conducere au încă olipsite de etică sau ilegale la onsemi. Dacă sunteți

responsabilitate, aceea de a preveni apariția

manager sau superior ierarhic și aveți cunoștință

încălcărilor Codului. Managerii și superiorii ierarhicio astfel de conduită sau primiți un raport privind

trebuie să se comporte conform standardelor deo asemenea conduită, trebuie să anunțați imediat

conduită etică, atât în vorbe, cât și în fapte. Dacăadministratorul pentru etică, responsabilul pentru

sunteți manager sau superior ierarhic, răspundeți

conformitate, vicepreședintele pe probleme dede promovarea unei comunicări deschise șietică și responsabilitate socială corporativă,oneste. Trebuie să fiți un model pozitiv de urmat,

departamentul juridic sau departamentul de resurse

manifestând respect și considerație față de fiecare

umane, după caz.

Auditări, anchete și acțiuni disciplinare
Compania noastră investighează toate rapoarteleÎncălcările Codului și/sau legii vor duce la acțiuni

privind comportamentele neadecvate reale sau

disciplinare, inclusiv desfacerea contractului desuspectate. Informațiile raportate vor fi tratate înmuncă.

condiții de confidențialitate în măsura permisă delegile locale. Responsabilul pentru conformitate
și vicepreședintele pe probleme de etică și
responsabilitate socială corporativă în colaborare
cu Departamentul de auditare internă corporatistă
pot efectua auditări de conformitate privind Codul
nostru, dacă este nevoie.

Înapoi la Index

4

CUM SĂ OBȚINEȚI
AJUTOR
5Înapoi la Index

CUM SĂ OBȚINEȚI AJUTOR
Solicitarea de îndrumări
Solicitarea instrucțiunilor și raportarea preocupărilor

Trebuie să raportăm orice situație în care considerăm,sunt aspecte importante ale cultivării principiilor

de bună credință, că o persoană care lucrează pentru

noastre etice. Politica ușilor deschise ne dăCompania noastră sau în numele acesteia încalcă

libertatea de a aborda orice nivel ierarhic de

Codul, politicile Companiei sau legea. Dacă asistați lamanagement cu privire la problemele noastre.

o încălcare reală sau posibilă, vă rugăm să contactați

Compania a înființat o linie de asistență pentru

oricare dintre următoarele persoane:etică, accesibilă prin telefon sau pe internet. Dacă•administratorul pentru eticăsă rămâneți anonim, acolo unde legea locală o•responsabilul pentru conformitate

permite. Toate rapoartele făcute cu bună credință

•utilizați linia de asistență pentru etică, puteți cerevor fi gestionate prompt și profesional, fără riscul
repercusiunilor.

Înapoi la Index

orice membru al departamentelor juridic sau
resurse umane•

managerul sau superiorul dvs. ierarhic•

linia de asistență pentru etică

6

Raportarea problemelor
Linia de asistență pentru etică este disponibilă

sunteți sigur(ă) că dețineți informațiile cele mai

gratuit, 24 ore din 24, șapte zile pe săptămână. Aveți

recente privind linia de asistență pentru etică,la dispoziție traducători în toate limbile vorbite desolicitați ultimele actualizări responsabiluluicătre angajații și directorii de la onsemi. Alternativ,

pentru conformitate, departamentului juridic sauîntrebările și rapoartele pot fi trimise pe internet către

administratorului pentru etică.

linia de asistență pentru etică la adresa web de maijos. Nu uitați că utilizarea liniei de asistență pentru

Linia de asistență pentru etică:etică se supune legilor și reglementărilor locale.

SUA: 1-844-935-0213
Toate celelalte țări:Linia de asistență pentru etică poate fi accesată din

Consultați „Anexa” acestui Cod de conduită careorice țară în care avem o prezență semnificativă,cuprinde o listă detaliată pe țăricu precizarea că pot exista anumite limitări

Pe internet: helpline.onsemi.com

impuse de autoritățile locale. Toate modificările

Linie directă responsabil pentru conformitate:aduse procedurilor care guvernează utilizarea

1-602-244-5226

și funcționarea liniei de asistență pentru etică

Linie directă vicepreședinte etică și RSC:

vor fi comunicate tuturor angajaților. Dacă nu

1-602-244-6888

Interzicerea represaliilorAveți libertatea de a raporta orice suspiciune

faptului că ați raportat cu bună credință o problemă,de încălcare a legii sau a Codului, fără teama că

va fi sancționată disciplinar, putându-se ajunge

acest lucru v-ar putea afecta statutul de angajat.

inclusiv la desfacerea contractului de muncă. De

Actele de represalii împotriva unei persoane care

asemenea, declarațiile false depuse cu bună știință

semnalează cu bună credință o problemă nu vor

sunt inacceptabile și pot atrage ca urmare sancțiuni

fi tolerate. Plângerea făcută cu „bună credință”

disciplinare.

înseamnă încercarea onestă de a furniza informații
exacte. Orice persoană care recurge la oriceacțiune de represalii împotriva dvs., ca urmare a7Înapoi la Index

Pentru mai multe informații, consultați
Politica de interzicere a represaliilor.

Înapoi la Index8ACȚIONARI
9Înapoi la IndexACȚIONARI
onsemi asigură păstrarea integrității activelor, informațiilor și arhivelor în beneficiul acționarilor companiei.

Protejarea activelor onsemi
Avem datoria față de Companie și acționarii noștri

În plus, nu puteți avea așteptări în ceea ce privește

de a proteja activele Companiei încredințate

confidențialitatea în legătură cu utilizările în scop

nouă. Trebuie să protejăm aceste active împotriva

personal. De exemplu, orice mesaje sau înregistrări

pierderii, distrugerii, utilizării neadecvate sau

create sau transmise prin intermediul sistemelor

furtului. Intră în această categorie și fondurile,onsemi (inclusiv documente electronice, e-mailuri,

produsele și rețeaua de computere. Le vom utilizamesaje vocale sau SMS-uri) chiar dacă dispuneți

doar în scopul activităților legale.

de parole personale sau sisteme proprii de arhivare.
Din motive de siguranță, supervizare, securitateDeși unele dintre resurse pot fi utilizate în interes

și alte situații, onsemi poate verifica persoane

personal în mod ocazional sau accidental, toate

sau bunuri aflate în perimetrul Companiei în oriceaceste utilizări trebuie menținnute la un nivel minim,

moment și fără notificare prealabilă, conform legilor

respectând politicile Companiei.

locale în vigoare.

onsemi poate accesa și verifica toate resursele
Companiei pe care le-ați folosit în scop personal,cum sunt computerele, serverele și sistemele,
telefoanele, sistemele de mesagerie vocală,birourile, vestiarele, dulapurile, autovehiculele saualte echipamente aflate în proprietatea onsemi.

Î: Lucrez de câțiva ani în aceeași echipă la fabrica onsemi, iar eu și colegii mei am devenit destul deapropiați. Totuși, am bănuiala că unul dintre colegii mei fură metale prețioase din Companie. La început, am
observat că băga în buzunar unele articole din dulapul de aprovizionare. N-am spus nimic în acel moment
deoarece nu mi s-a părut grav. Acum, observ că numărul de produse nu corespunde. Nu pot spune sigur căfură, dar am această senzație. Ar trebui să raportez această suspiciune, chiar dacă nu sunt sigur?

R: Da. Dacă este adevărat, se încalcă Codul și legea. Chiar dacă acest coleg nu este vinovat dedispariția materialelor, important este să raportați acest comportament managerului, superiorului

ierarhic sau administratorului pentru etică. În acest fel, colegul dvs. poate primi ajutor, dacă e nevoie, iar
Compania poate evita pierderi mai mari. Nu uitați că nu veți suferi represalii pentru raportarea cu bunăcredință a problemei.

Înapoi la Index

10

Informații confidențiale și proprietareToți avem datoria să protejăm informațiile

Dacă activitatea dvs. impune dezvăluirea deconfidențiale și proprietare ale Companiei noastre.

informații confidențiale și proprietare unei terțe

Trebuie să marcăm aceste informații în consecință,părți, acea terță parte trebuie să semneze un acord

să le arhivăm în siguranță și să limităm accesul

de confidențialitate înainte de primirea informațiilor.

doar la cei care trebuie să le cunoască în interes

Avem datoria să protejăm astfel de informații în

profesional. Aceasta se aplică terțelor părți, darpermanență. De fapt, această datorie continuă șiși angajaților onsemi. În plus, vom avea grijă sădupă încetarea contractului de muncă.

nu menționăm aceste informații în locurile publiceîn care pot fi auzite de alte persoane. Informațiile

Așa cum ne așteptăm ca alții să ne respecte

confidențiale și proprietare sunt:

proprietatea intelectuală, și noi respectăm
drepturile celorlalți. În acest scop, facem licențieri

•designuri de produs sau software, procese,tehnici, compilări sau formule

și alte pregătiri necesare, respectând drepturile•

contracte cu clienții ș/sau informații despre
prețsecrete comerciale sau proprietate intelectuală.

•propuneri de afaceri și/sau răspunsuri lasolicitările clienților privind ofertele

sau să copiați aplicații software sau alte materiale•

informații și date referitoare la bugetul
Companiei(inclusiv aplicații software gratuite), contactați

•data financiare, analize sau rapoarte ale
companiei nedestinate publicului•

jurnale tehnice, caiete, dosare de dezvoltare,schițe etc. care țin de datele tehnicegenerate în cazul produselor și proceselornoi

celorlalți cu privire la informații confidențiale,Dacă nu sunteți sigur(ă) că aveți dreptul să utilizați
protejate prin drepturi de autor în activitatea dvs.
departamentul juridic.
Pentru informații suplimentare, consultați Politica
privind clasificarea, marcarea și protecția
informațiilor confidențiale și proprietare. Dacă nuștiți unde se află aceste politici, întrebați managerul
sau superiorul dvs. ierarhic. Consultați și secțiunea•

planuri de marketing, planificări de produs
sau evaluări de risc„Depășirea granițelor naționale” din acest cod,•comunicate de presă anterioare anunțurilor
oficialedezvăluirea de informații.

•dosare de personal, informații cu caracter
personal ale angajaților (informații despre
salariu, date confidențiale sau de familie etc.)
și fișe medicale•

planuri de afaceri pe termen lung și planuri
strategice de afaceri•

parole de computer

care cuprinde restricițiile suplimentare privind

Î: În funcția deținută la onsemi, am contribuit la dezvoltarea și implementarea noilor procese tehnologicecare au îmbunătățit modul de desfășurare a activităților noastre. Sunt mândru(ă) de contribuția mea în acest
domeniu și aș vrea să recomand aceste proceduri, oferind consultanță altor companii. Pot face acest lucru?

R: Nu. Procesele tehnologice și de altă natură sunt considerate informații confidențiale și proprietarecare nu trebuie transmise în afara companiei onsemi. Divulgarea acestor informații către terțe părți nepoate distruge reputația și locul pe piața concurențială. Dacă aveți întrebări privind statutul informațiilor
confidențiale sau proprietare, consultați managerul, superiorul ierarhic, administratorul pentru etică,responsabilul pentru conformitate, vicepreședintele pe probleme de etică și responsabilitate socială
corporativă sau departamentul juridic înainte de a le transmite. Dacă doriți să vă angajați altundeva, consultați
informațiile suplimentare din secțiunea „Conflicte de interese” din acest Cod.

11Înapoi la Index

Confidențialitatea
Depunem eforturi să protejăm informațiile cu

La fel cum avem responsabilitatea de a ne proteja

caracter personal ale angajaților, clienților și

informațiile cu caracter personal, tot așa trebuie

ale altor persoane utilizând măsuri de protecție

să protejăm datele și informațiile confidențiale ale

adecvate. Cei care au acces la informații cuterțelor părți. Nu vom utiliza sau divulga informațiile

caracter personal trebuie să le protejeze împotriva

confidențiale ale terțelor părți decât cu acordul

utilizării sau divulgării necorespunzătoare sau

expres al acestora. Înainte de a transmite aceste

neautorizate și să respecte politicile și protocoalele

informații în exteriorul Companiei, trebuie să văde securitate ale Companiei pentru manipularea

consultați cu departamentele juridic sau de resurse

acestor informații, precum și legile privind

umane.

confidențialitatea și protecția datelor care se aplică
activităților noastre.

Pentru mai multe informații, consultați
Politica de confidențialitate.

Utilizarea rețelelor de socializare și a internetului
Compania admite că angajații ei explorează și sesă ne asigurăm că nu vom atribui Companiei

implică în comunitățile sociale și virtuale. Lumea

opiniile noastre personale și că nu vom publica

virtuală trebuie abordată în același mod ca lumea

materiale neadecvate sau jignitoare ori care încalcă

fizică reală, și anume prin utilizarea bunului simțpoliticile Companiei noastre. Exemple de mesaje

și a discernământului, dar și prin aderarea lainacceptabile, atribuite sau asociate Companiei:valorile Companiei (inițiativă, integritate, respect).
Decizia unui angajat de a se implica într-o rețea de•socializare, blog, wiki sau altă formă de publicareacționarii ei

sau discuții online rămâne la latitudinea acestuia.
Compania admite că noile platforme de colaborare•

remarci compromițătoare sau calomniatoaredespre concurenții noștri

online schimbă modul de comunicare între indivizi
și organizații și recunoaște importanța participării

remarci compromițătoare sau calomniatoaredespre onsemi și directorii, angajații sau•

declarații bazate pe rasă, credință, culoare,la astfel de discuții online. Prin urmare, ne angajăm

vârstă, gen, handicap fizic sau orientare

ca toți să ne implicăm în mod corect în rețelele desexuală

socializare online.

•

declarații despre produsele sau serviciile
Companiei care sunt inexacte, înșelătoare

Ca parte a angajamentului nostru de a proteja

sau neadevărate

informațiile confidențiale și proprietare (informații
despre clienți și produse, secrete comerciale șialte informații care nu sunt, în general, disponibile
pentru public datorită naturii lor sensibile) nu
vom dezvălui niciodată aceste informații prinintermediul acestor site-uri. De asemenea, trebuieÎnapoi la Index

Pentru mai multe informații, consultați Politica
privind rețelele de socializare și alte politici
aferente. Dacă nu știți unde se află această politică,întrebați managerul sau superiorul dvs. ierarhic.

12

Î: Intru frecvent pe mai multe site-uri de socializare, unde menționez că sunt angajat la onsemi. La
serviciu nu folosesc niciodată Facebook sau LinkedIn și discut rar despre activitatea mea. Recent,după negocieri îndelungate, am obținut pentru Companie un contract uriaș cu o organizație faimoasă.
Am postat pe Facebook că munca mea asiduă a dat roade și că am parafat înțelegerea cu această
organizație. Am menționat și numele organizației, de vreme ce este o instituție publică, iar contul meu
de Facebook este privat. Este în regulă?

R: Nu. Participarea pe rețelele de socializare poate fi un mod excelent de a crea oportunități pentru

Compania noastră, dar nu trebuie să dezvăluim niciodată informații confidențiale și proprietare onsemi
unor persoane care nu au un interes profesional pentru a le afla. Chiar dacă contul dvs. de pe rețeaua
de socializare este setat pe „privat”, există posibilitatea ca aceste informații să ajungă la mulți oameni
care nu au un interes profesional pentru a le afla. Prin identificarea dvs. ca angajat onsemi și prindezvăluirea unei noi afaceri care nu a fost încă făcută publică, puneți în pericol propria persoană, darși compania onsemi. Aceste informații pot fi considerate „informații interne” și se încalcă legile privind
siguranța, precum și Politica privind comerțul interior și Politica privind divulgarea de informații. În plus,
contractul în sine poate fi supus unor clauze de confidențialitate care interzic divulgarea datelor.

Dacă ați divulgat informații confidențiale despre Companie pe rețelele sau site-urile de socializare, ștergeți imediat
postarea și raportați managerului, superiorului ierarhic, administratorului pentru etică sau departamentului juridic.
Pentru informații suplimentare privind datele interne, consultați secțiunea următoare.

13Înapoi la Index

Informații din interior și tranzacționarea acțiunilor
În activitatea noastră la onsemi, putem descoperi

Nu ni se permite tranzacționarea de acțiuni sau

informații despre Compania noastră sau altăalte investiții similare pe baza informațiilor interne.

companie listată la bursă care pot fi considerate

Astfel, această „tranzacționare bazată pe informații

informații din interior. „Informațiile din interior”

din interior” contravine legilor din numeroase țărireprezintă informațiile materiale nedestinate

în care ne desfășurăm activitatea. Trebuie, depublicului, pe care un investitor le consideră

asemenea, să evităm transmiterea de „ponturi”

relevante atunci când ia decizia să cumpere,

altora sau furnizarea de informații din interiorsă păstreze sau să vândă acțiuni. Exemple descătre aceștia astfel încât ei să poată lua deciziaîntâlnite de informații din interior:de a investi pe baza informațiilor din interior.
Transmiterea ponturilor este ilegală și încalcă legile•

achiziții sau lichidări neanunțate

•informații nedestinate publicului desprede tranzacționare pe baza informațiilor din interior.

rezultatele financiare ale Companiei noastre

Pentru mai multe informații, consultați Politica
privind tranzacționarea bazată pe informații din•litigii în desfășurare sau iminenteinterior. Dacă aveți întrebări privind tranzacționarea•

dezvoltări semnificative de produse noi•

modificări în conducerea executivă

acțiunilor onsemi, contactați departamentul juridicînainte să desfășurați astfel de tranzacționări.

Î: Am auzit fără să vreau un director spunând că se are în vedere vânzarea unei linii de producție majorede către Companie. Am voie să cumpăr sau să vând acțiunile Companiei pe baza informațiilor auzite?

R: Nu. Nu ni se permite tranzacționarea de acțiuni sau alte investiții similare pe baza informațiilor dininterior. În acest caz, informațiile pe care le-ați auzit reprezintă, se pare, informații nedestinate publicului.
Dacă apare această situație, contactați departamentul juridic înainte de a face tranzacții cu acțiuni onsemi.
Pentru mai multe detalii, consultați Politica privind tranzacționarea bazată pe informații din interior.

Înapoi la Index

14

Acuratețea registrelor Companiei
Registrele Companiei formează baza rapoartelor

Toate registrele contabile, documentele și

noastre financiare și alte dezvăluiri publice deconturile financiare trebuie să reproducă exact

informații. Prin urmare, înregistrarea și raportarea

tranzacționările și alte evenimente. Nu se vor

în mod onest și exact sunt de importanță crucială

introduce înregistrări false sau artificiale. În plus,

în luarea deciziilor responsabile în activitățile

se vor respecta întotdeauna principiile cerute în

profesionale. Intră în această categorie informații

contabilitate, precum și controalele interne ale

profesionale, precum calitatea, informații deCompaniei. De exemplu, la efectuarea unei plăți,securitate și ale angajaților, precum și documentele

suma trebuie folosită numai în scopul precizat în

financiare. Fiind o companie publică, este esențial

documentul însoțitor. Dacă suspectați neregularități

ca informațiile pe care le transmitem pentru a fiîn contabilitate sau audit ori fraudă, acestea trebuie

incluse în registrele Companiei să fie complete,raportate imediat.

punctuale, exacte și inteligibile. Registrele
incomplete și întârziate pot afecta reputația
Companiei și pot supune onsemi sau persoanele
implicate rigorilor legii.

Furnizarea de informații financiare
Uneori ni se poate cere să furnizăm informații

informații financiare sau profesionale complete și

pentru rapoartele publice. Compania se așteaptă

exacte este crucială pentru respectarea legii.

să luăm în serios această responsabilitate. În acest
demers, trebuie să dăm răspunsuri prompte și
exacte la întrebările despre cerințele dezvăluirii

Pentru mai multe informații, consultați
Politica privind divulgarea de informații.

publice. Nu uitați că obținerea sau furnizarea deResponsabilitate specială
Departamentul financiar și anumiți funcționari ai•fiecare membru din consiliul de administrație

Companiei onsemi au responsabilitatea specială

•directorul executiv

de a promova integritatea în cadrul Companiei.

•

directorul financiar•

directorul contabil sau supervizorul contabil

Ei trebuie să asigure acuratețea și integralitatea
divulgărilor publice pentru informațiile pe care lefurnizează Compania. Datorită acestui rol special,următoarele persoane trebuie să cunoască și săînțeleagă legile privind divulgările de date financiarecare se aplică muncii lor:

15Înapoi la Index

ori persoanele aflate pe funcții similare•

fiecare membru din departamentul financiar
al Corporației onsemi și toate filialele
acesteiaÎncălcarea legilor privind divulgarea informațiiloretică și responsabilitate socială corporativă sau

financiare va fi considerată o infracțiune gravă

departamentul juridic. Dacă preferați să raportați

care poate duce la acțiuni disciplinare, inclusiv laîn mod anonim, acolo unde legea o permite, puteți

desfacerea contractului de muncă. Intră în această

trimite raportul către linia de asistență pentru

categorie și neraportarea de către alte persoaneetică. Nu uitați că politica din cadrul Companiei nu

a eventualelor încălcări. Dacă considerați că s-a

permite represaliile împotriva celor care raportează

produs o încălcare, contactați responsabilul pentru

cu bună credință aceste încălcări.

conformitate, vicepreședintele pe probleme deÎ: Una din responsabilitățile mele în cadrul companiei onsemi este aceea de a înregistra informațiile despre
comenzile clienților. Recent, managerul meu mi-a cerut să fac niște corecturi la o comandă. Mai exact, mi-a
spus să devansez data comenzii înregistrate pentru a crește cifra vânzărilor trimestriale. Nu mi s-a părut
normal, dar am făcut cum a zis. N-ar trebui să-i pun la îndoială comportamentul în această situație, nu-i așa?

R: Ba da, ar trebui. Dacă ceva vi se pare suspect, chiar dacă managerul vă cere s-o faceți, trebuie săraportați situația celui cu care vă simțiți confortabil, de pildă administratorului pentru etică, responsabilul
pentru conformitate, departamentului juridic sau liniei de asistență pentru etică. În cazul de față, managerul
dvs. v-a cerut în mod necorespunzător să înregistrați comanda unui client. Această acțiune compromite
integritatea registrelor noastre și poate supune onsemi, pe dvs. și pe managerul dvs. riscului de a răspunde înfața legii. Dacă raportați situația, faceți ceea ce trebuie pentru dvs., pentru onsemi și pentru acționarii noștri.

Înregistrarea și păstrarea comunicărilor profesionale
Uneori, înregistrările și comunicările noastre

gestionate conform politicilor noastre de păstrare

profesionale pot fi făcute publice. Acest lucru seși gestionare a înregistrărilor. Uneori, veți fipoate întâmpla prin litigii, anchete guvernamentaleanunțat(ă) că documentele pe care le gestionați

sau presă. Pe lângă asigurarea clarității

trebuie utilizate într-un litigiu sau o anchetă

înregistrărilor noastre, a corectitudinii și exactității

guvernamentală. În acest caz, nu încercați sălor, trebuie să păstrăm și aspectul profesional al

modificați, să ascundeți sau să distrugeți informațiile

acestora. Se vor evita exagerările, limbajul colorat,

relevante. Dacă nu știți care sunt informațiile

prezumțiile, concluziile legale, observațiile jignitoarerelevante, contactați departamentul juridic. Pentru

sau caracterizarea persoanelor și companiilor. Acest

informații suplimentare, consultați Politica privindlucru este valabil pentru comunicările de orice fel,păstrarea și distrugerea înregistrărilor. Dacă nu știți

inclusiv e-mailurile, notificările neprotocolare sau

unde se află această politică, întrebați managerul

mesajele scrise. Întregistrările trebuie întotdeauna

sau superiorul dvs. ierarhic.

Înapoi la Index

16

ANGAJAȚI ȘI
DIRECTORI
17

Înapoi la Index

ANGAJAȚI ȘI DIRECTORI
onsemi respectă demnitatea fiecăruia.

Respect permanentÎn calitate de companie globală, noi apreciem

În plus, onsemi nu tolerează discriminarea. Deciziile

diversitatea persoanelor din întreaga lume.

de angajare se fac doar pe baza calificărilor,

Compania noastră înțelege că, pentru a avea

abilităților și realizărilor, nu pe baza caracteristicilor

succes, este nevoie de opinii, idei, credințe și

protejate prin lege. Asemenea caracteristici pot fi,practici diverse. Acceptăm aceste diferențe și

dar nu se limitează la rasă, religie, culoare, origine

ne tratăm unii pe ceilalți cu respect și onestitatenațională, sex, gen, identitate sau expresie de gen,de fiecare dată. În acest scop, ne angajăm să

vârstă, dizabilități, stare civilă, orientare sexuală,împiedicăm practicile precum munca forțată saudate genetice, statutul de militar sau veteran și alte

traficul de persoane.

caracteristici protejate prin lege. Noi respectăm

onsemi asigură un program de muncă rezonabil,

legile, reglementările, standardele și regulile îno remunerație corectă și tratament uman tuturor

vigoare oriunde ne desfășurăm activitatea. Intră în

celor care lucrează în numele nostru. Ne așteptăm

această categorie și legile privind discriminarea,ca și clienții, furnizorii și ceilalți parteneri de afaceri

exploatarea minorilor și remunerarea. De asemenea,

ai noștri să respecte aceleași principii. Procedândasigurăm condițiile rezonabile necesare persoanelor

astfel, transpunem în viață valorile fundamentale

cu dizabilități sau cu credințe și practici religioase.

după care funcționează Compania noastră.

Evitarea hărțuirii
Respectul reciproc între persoane înseamnă
și nepracticarea unui comportament hărțuitor.
Hărțuirea poate fi de natură sexuală sau nonsexuală. Poate fi verbală, fizică sau vizuală, iar
definirea acesteia poate varia în funcție de țară. La
onsemi, hărțuirea înseamnă orice comportamentcare are ca scop sau efect crearea unui mediu
intimidant, ostil sau agresiv. Exemple obișnuite decomportament hărțuitor:•

violență fizică, agresiune, intimidare sau
atingeri nedorite

Indiferent de formă, comportamentul abuziv,hărțuitor sau agresiv nu este tolerat în compania
onsemi. Dacă vă simțiți deranjat(ă) decomportamentul unui coleg, vă încurajăm să vorbiți
deschis. Puteți raporta hărțuirea managerului,superiorului ierarhic, administratorului pentru etică
sau puteți înainta un raport prin linia de asistență
pentru etică ori puteți contacta responsabilul pentru•

comentarii jignitoare, insulte sau porecle•

avansuri sexuale nedorite

niciun act de represalii împotriva dvs. dacă faceți o•manifestări și gesturi agresive sau jignitoare

astfel de raportare.

conformitate. Nu uitați că onsemi nu tolerează

Pentru informații suplimentare, consultați Politica privind drepturile omului și sclavia și
Declarația despre politica privind traficul de persoaneÎnapoi la Index18Î: Recent, țara mea de origine a ajuns în pe prima pagină în preză din cauza tulburărilor sale politice.

Unii dintre colegii mei m-au întrebat respectuos care este părerea mea despre subiect, iar acest fapt nu
m-a deranjat. Totuși, un coleg a făcut comentarii neplăcute despre cultura mea și m-a caracterizat prinstereotipuri pe baza celor auzite. Văzând că nu-i răspund la insulte, mi-a spus lucruri și mai urâte. Cândl-am amenințat că-i voi spune superiorului ierarhic, mi-a zis că totul este o glumă și că ar trebui să mă
relaxez. Simt că nu rezolv nimic. Ce pot face în această situație?

R: Colegul dvs. vă hărțuiește și vă pune în situații incomode la locul de muncă. I-ați spus deja coleguluică are un comportament inacceptabil, acum trebuie să acționați și să-i spuneți superiorului ierarhic

sau altei persoane care vi se pare potrivită. Nu permiteți colegului dvs. să vă convingă să nu-i raportați
comportamentul. Onsemi nu tolerează comentariile jignitoare sau intimidarea la locul de muncă și va luamăsurile corespunzătoare în toate cazurile de hărțuire.

Securitatea și sănătatea în muncă
Compania noastră se angajează protejeze de riscuri

În fine, Compania noastră are ca obiectiv un loc

locurile de muncă. Fiecare este responsabil pentru

de muncă fără utilizarea substanțelor ilegale și apăstrarea unui mediu sigur la locul de muncă. Acest

abuzului de alcool, care ne-ar putea împiedica sălucru îl facem, în parte, prin respectarea tuturor

ne facem treaba eficient și în siguranță. Lucrul sub

regulilor și practicilor în vigoare privind securitatea șiinfluența drogurilor sau alcoolului creează riscurisănătatea în muncă. Dacă apar accidente sau răniri,

pentru noi și colegii noștri. Prin urmare, atunci cândavem responsabilitatea să le raportăm. La fel vom face

ne aflăm în cadrul Companiei sau când desfășurămși în cazul echipamentelor, practicilor sau condițiilor

activități în numele Companiei, nu trebuie să avem

de mediu despre care credem că nu sunt sigure.

în posesie, să distribuim sau să ne aflăm subDacă suspectați o eventuală problemă care ține deinfluența drogurilor sau medicamentelor prescrisesănătatea și securitatea în muncă, luați legătura cu

de doctor și utilizate necorespunzător. În plus,

reprezentantul local privind sănătatea și securitatea înnu trebuie ca alcoolul să ne afecteze capacitateamuncă sau cu administratorul pentru etică.

atunci când desfășurăm activități în cadrul
Companiei.

Un mediu sigur și sănătos este un mediu lipsit deviolență. Nu trebuie să ne comportăm niciodată
într-o manieră amenințătoare sau intimidantă. Oricecomportament violent sau amenințător trebuieraportat imediat superiorului ierarhic, agenților desecuritate sau departamentului de resurse umane.
Dacă dvs. și colegii dvs. vă aflați în pericol iminent,
contactați autoritățile locale.

19Înapoi la Index

CLIENȚI ȘICUMPĂRĂTORI

Înapoi la Index

20

CLIENȚI ȘI CUMPĂRĂTORI
onsemi are obiectivul de a satisface și a depăși așteptările clienților săi.

Calitatea și siguranța produselor

21

Reputația valoroasă a Companiei se păstrează

și distribuția produselor noastre. Dacă livrăm

prin fabricarea produselor sigure și de bunăproduse sau servicii care nu se ridică la standardele

calitate. În acest scop, respectăm toate procesele

ridicate ale Companiei noastre, ne vom compromite

de calitate și cerințele de siguranță în locurile înbunul renume. Dacă aveți întrebări sau nelămuriricare ne desfășurăm activitatea. De asemenea,

privind siguranța și calitatea produselor, consultați

respectăm toate standardele și reglementările

managerul, superiorul ierarhic sau departamentul

aplicabile privind dezvoltarea, fabricarea, vânzarea

pentru calitate.

Înapoi la IndexVânzări și marketing
Noi dezvoltăm relații pe termen lung cu clienții

Noi îi tratăm cu corectitudine pe clienții, furnizoriinoștri prin onestitate și integritate. Astfel, produsele

și partenerii noștri de afaceri. Obținem contracte

noastre de marketing și publicitate trebuie să fie

de afaceri doar pe căi legale și etice. Mita șiîntotdeauna precise și corecte. Nu vom publica

comisioanele nu se acceptă. Pentru informații

niciodată mesaje false în mod deliberat și nici nu vom

suplimentare privind cadourile, călătoriile și

omite date importante despre produsele și serviciile

activitățile recreative oferite de către clienți,noastre. În plus, nu vom face declarații false sau

consultați secțiunea „Conflicte de interese” dinjignitoare despre ofertele concurenților noștri.

prezentul Cod.

Informații confidențiale despre clienți
Protejăm informațiile confidențiale ale clienților și

mod abuziv aceste informații. Pentru alte informații

cumpărătorilor noștri cu aceeași grijă cu care lepe marginea acestui subiect, consultați secțiunea

protejăm pe ale noastre. Accesul la informațiile

„Informații confidențiale și proprietare” din prezentul

confidențiale este rezervat doar celor care au un

Cod.

interes profesional. Nu vă însușiți și nu utilizați în

Clienții guvernamentali
În relația cu clienții guvernamentali, este important

subcontractelor guvernamentale. Avem grijă săsă respectăm legile, reglementările și procedurile

respectăm asemenea legi, supunându-ne tuturor

care se aplică muncii contractuale guvernamentale.

obligațiilor legale sau contractuale care ni se aplică

Asemenea legi impun limite stricte privind cadourile,la nivel mondial. Dacă apelăm la furnizori sau

divertismentul și călătoriile oferite oficialilor

subcontractori pentru a ne îndeplini angajamentele,

guvernamentali. De asemenea, aceste legi seaceleași cerințe le comunicăm și acestora.

aplică adesea și la angajarea oficialilor existenți
sau recent pensionați și a familiilor acestora. Mai

Dacă sunteți implicat(ă) în relații cu oficiali sau

mult, aceste legi guvernează orice comportamentcontracte guvernamentale, trebuie să cunoașteți

care poate crea sau poate duce la crearea uneiși să respectați legile și reglementările aplicabile.

influențe neadecvate. Există numeroase alte legiDacă aveți întrebări, consultați managerul,care guvernează practicile contabile și de facturare

superiorul ierarhic, administratorul pentru etică sau

și care se aplică la încheierea contractelor și

departamentul juridic.

Înapoi la Index

22

PARTENERIDE AFACERI
23

Înapoi la Index

PARTENERI DE AFACERI
Dezvoltarea unor relații de calitate cu alte companii înrudite oferă companiei onsemi un avantaj competitiv.

Colaborarea cu partenerii de afaceri
Noi desfășurăm afaceri doar cu partenerii carene sporesc reputația și aduc beneficii acționarilornoștri. În acest scop, căutăm să facem afaceri
cu companiile ale căror valori sunt similare cu
ale noastre. Nu colaborăm cu terțe părți careacționează pe căi ilegale sau lipsite de etică. Avem
pretenția ca partenerii noștri de afaceri să respecte
reglementările locale privind mediul înconjurător,angajarea în muncă, siguranța și combaterea
corupției. Partenerii de afaceri ai companiei onsemi
trebuie să respecte Codul acesteia.

Agenți și consultanți
Reprezentanții, distribuitorii, agenții, angajații dinvânzări/marketing și consultanții sunt plătiți cu
salarii și comisioane rezonabile. Aceasta înseamnă
că valoarea produsul primit sau a muncii efectiv
depuse este compensată corect și fără părtinire. Nuplătim comisioane sau sume care ne dau motiv săcredem că reprezintă sau vor fi folosite ca mită.

Subcontractori
Subcontractorii joacă un rol vital în îndeplinirea
multor dintre contractele noastre. Subcontractorii
pe care-i alegem trebuie să păstreze și să ne
consolideze reputația prin acțiuni conforme cu
Codul nostru.

Asocieri prin participațiune șialianțe
onsemi încheie parteneriate doar cu companiile
care împărtășesc angajamentul nostru față de etică.

Î: Eu mă ocup de relația cu mai mulți parteneri onsemi. Am aflat recent că un asemenea furnizor este

anchetat pentru eliminarea necorespunzătoare a materialelor periculoase. Am căutat informațiile disponibileîn spațiul public și am aflat că respectivul furnizor a mai fost amendat pentru practici similare. Cred că ocontinuare a acestei relații de afaceri ar fi foarte dăunătoare pentru Compania noastră. Ce ar trebui să fac?

R: Grijile tale sunt întemeiate. Se pare că acest furnizor are un istoric de comportament ilegal și lipsit deetică. Te îndemnăm să raportezi aceste date directorului nostru în Organizația lanțului de aprovizionare

globală, administratorului pentru etică, liniei de asistență pentru etică, responsabilului pentru conformitate
sau vicepreședintelui pentru etică și responsbilitate socială corporativă astfel încât onsemi să poate duce
ancheta mai departe. După studierea faptelor, onsemi poate decide dacă se dorește încheierea acesteirelații de afaceri. În orice caz, procedezi corect atunci când aduci în atenție aceste nelămuriri.

Înapoi la Index

24

Pracitici de cumpărare
Deciziile de cumpărare sunt luate exclusiv în•serviciile sau produsele furnizate

interesul Companiei. Furnizorii reușesc să devină

•baza pentru alocarea fondurilor•prețul sau taxele aplicabile

partenerii noștri de afaceri datorită calității
produselor și serviciilor, prețurilor, livrării și calității
oferite de aceștia. Noi consemnăm în registre toate
contractele de cumpărare, precum și angajamentele
similare. Cei care au responsabilități în cumpărare
trebuie și să identifice clar următoarele:

Nu uitați că plățile pe care le facem sunt pe măsura
serviciilor sau produselor furnizate. Mita nu estetolerată.

Informații confidențiale despre partenerii de afaceri
Noi protejăm informațiile sensibile, privilegiate sau

trebuie să le cunoască în interes profesional. În plus,

confidențiale despre partenerii noștri de afaceri laavem pretenția ca partenerii noștri de afaceri să

fel cum ne protejăm propriile informații. Informațiile

protejeze informațiile confidențiale primite de la noi.

confidențiale trebuie împărtășite numai celor care25Înapoi la Index

CONCURENȚA

Înapoi la Index

26

CONCURENȚA
Impunem o competiție acerbă, dar integră.

Informații despre concurență
Compania noastră recunoaște valoarea informațiilor•

nu ne vom ascunde identitățile sau intențiile

obținute despre concurenții noștri. Totuși,cu scopul de a obține acces la informațiile

colectarea unor asemenea informații se face doar

privateprin mijloace legale și etice. Asta înseamnă că:•••

nu vom fura informații proprietareDacă descoperiți secrete comerciale sau informații
confidențiale care aparțin altei companii, raportați

nu vom obține informații secrete despre

imediat managerului sau superiorului dvs. Nu le

tranzacționări fără consimțământul

utilizați și nu le divulgați altora. Dacă aveți întrebări

proprietaruluiși nu știți dacă strângerea de informații este legală

nu vom cere foștilor sau actualilor angajați
ai concurenților noștri să ne împărtășească
informații confidențiale despre companiile lor

sau etică, contactați managerul, superiorul ierarhic,
administratorul pentru etică, responsabilul pentru
conformitate, vicepreședintele pe probleme deetică și responsabilitate socială corporativă sau
departamentul juridic. Întrebările pot fi trimise și
prin linia de asistență pentru etică.

Î: Am participat recent la o conferință în domeniu, unde au fost prezenți reprezentanții mai multor

companii concurente ale onsemi. Conferința a avut loc într-un hotel de lux din celălalt capăt al țării încare îmi desfășor activitatea. Când am mers la centrul de afaceri pentru a-mi tipări biletul de avion pentruîntoarcere, am auzit din întâmplare mai multe persoane discutând despre dezvoltarea unui nou produs.
Mi-am dat seama că aceste persoane lucrau pentru unul din concurenții majori ai companiei onsemi și nuștiau cine sunt. Informațiile auzite ar putea fi extrem de utile companiei onsemi. Ce ar trebui să fac?

R: Dacă ajungeți în situația în care sunt divulgate informații despre concurență, nu vă opriți pentru a

le asculta. E foarte probabil ca acele informații să fie confidențiale și nu trebuie să le ascultați. Spunețile că i-ați auzit fără să vreți și că ar trebui să-și continue discuția în particular. La întoarcerea de laconferință, raportați situația managerului, superiorului ierarhic sau administratorului pentru etică pentru
documentare. În cazul în care informațiile au fost confidențiale, este foarte important să nu le utilizați și
nici să nu le împărtășiți altor persoane. Acest fapt este lipsit de etică și chiar ilegal.

27Înapoi la Index

Concurența loială și interzicerea monopolului
Noi respectăm legile concurenței și împotriva

Trebuie semnalat faptul că formatul unei înțelegeri

monopolului în multe din țările în care desfășurăm

între concurenți poate încălca legile concurenței.

activități. Legile concurenței au rolul de a asiguraAcționați cu prudență atunci când participați lacomerțul liber pe piață. Ei permit cumpărătorilor

asocieri comerciale sau alte întâlniri și evenimente

accesul la produse și servicii de calitate la prețuri

unde sunt prezenți și concurenții companiei

corecte. Aceste legi sunt complexe și diferă deonsemi. Dacă vreun reprezentant al concurenței

la țară la țară. În general, ele interzic încheiereaîncearcă să discute cu dvs. despre unul din

cu concurenții a unor acorduri formale sau

subiectele de mai sus, încetați imediat conversația.

neprotocolare pentru restricționarea comerțului.

Lăsați să se înțeleagă clar că nu veți lua parte la

Acestea includ:niciun acord cu acest concurent. Apoi, raportați
prompt incidentul.

•

alocarea sau limitarea de clienți, contracte,
teritorii, produse sau servicii

Dacă aveți întrebări despre legile concurenței

•impunerea de prețuri și clauze de vânzare

și despre modul cum se aplică acestea la•limitarea producției, cercetării și dezvoltării

locul tău de muncă, contactați managerul,•

refuzul de a desfășura afaceri cu un clientsau furnizor (boicot)•

standardizarea caracteristicilor la produsele
sau serviciile disponibile•

superiorul ierarhic, responsabillului pentru
conformitate, vicepreședintele pe probleme deetică și responsabilitate socială corporativă sau
departamentul juridic.

abținerea de la cumpărarea sau promovarea
anumitor produse sau servicii•

încercarea de monopol sau de eliminare a
concurenței

Î: M-am întâlnit recent cu o prietenă din facultate care acum lucrează pentru unul dintre concurenții

noștri. Mi-a pus întrebări despre onsemi într-un mod care m-a făcut să cred că vrea să lucreze aici. Apoi
m-a surprins și mi-a spus că, în cazul în care compania noastră va crește prețurile, compania ei ar putea
să ceară la rândul ei mai mult pentru produsele lor. Ce să fac?

R: Întâi de toate, încetați discuția. Dați-i de înțeles în mod clar prietenei dvs. că nu veți lua parte lanicio discuție anticoncurențială. Nu uitați, chiar și un acord neoficial între concurenți poate reprezentao încălcare a Codului și politicilor noastre, precum și a legilor concurenței. Apoi, raportați situația
departamentului juridic sau responsabilului pentru conformitate, pentru investigație ulterioară.

Înapoi la Index

28

COMUNITĂȚILE

29Înapoi la Index

COMUNITĂȚILE
onsemi este un cetățean responsabil înl toate comunitățile în care își desfășoară activitatea.

Serviciile comunitare
Noi servim societatea prin inovațiile eficiente din

un loc de muncă mai bun. Pentru a afla mai multepunct de vedere energetic. În plus, sprijinim activ

despre programele sponsorizate de Companie șicomunitățile în care funcționăm. Credem că aoportunitățile de voluntariat, contactați consilierul

da ceva înapoi comunităților noastre globale nelocal pentru sponsorizări (consultați lista aici) sau

consolidează cultura etică și face ca onsemi să fie

trimiteți un e-mail la foundation@onsemi.com.

Activitățile personale în cadrul comunității
Pe lângă numeroasele programe și organizații

noastre la locul de muncă și nici nu pătează

pe care le sprijină onsemi, Compania noastră

reputația Companiei. Dacă alegeți să sprijiniți one încurajează să contribuim la cauze care suntorganizație sau o cauză, nu trebuie să insistați pe

importante pentru noi ca persoane. Avem libertatealângă colegii de muncă pentru a sprijini și contribuide a sprijini comunitatea, organizațiile caritabilela acestea. Acest lucru este valabil indiferent dacăși politice, precum și cauzele pentru care optăm

această cauză este politică, religioasă sau caritabilă

personal. Totuși, trebuie să fie limpede că părerileprin natura ei. În plus, nu încercați să convingeți

și acțiunile noastre nu sunt cele ale companiei

un alt angajat sau director de la onsemi să vă

onsemi. Trebuie să ne asigurăm că acțiunile noastreîmpărtășească sau să vă exprime opiniile.

din exterior nu interferează cu performanțele

onsemi și activitățile politice
Participarea la activitățile politice reprezintă

Cererile pentru contribuții în sprijinul partidelor

un subiect sensibil, iar acestea sunt strict

sau comitetelor politice sau pentru a susține ori

reglementate prin lege la nivel de Companie.

a refuza propunerile sau inițiativele electorale

Din acest motiv, onsemi nu oferă contribuții

trebuie transmise responsabilului pentru

candidaților politici individuali. Cu titlu personal,

conformitate, vicepreședintelui pe probleme denu putem folosi numele, fondurile, timpul de lucru,etică și responsabilitate socială corporativă sau

proprietatea, echipamentul sau serviciile Companiei

departamentului juridic. Promovarea activităților sau

pentru a sprijini candidații individuali sau comitetele

contactelor guvernamentale în numele Companiei

care susțin sau se opun candidaților individuali.

noastre trebuie coordonată de către directorul

Asigurați-vă că opiniile și activitățile dvs. politice nu

departamentului pentru afaceri guvernamentale dinsunt percepute ca fiind cele ale companiei onsemi.

cadrul departamentului juridic.

Înapoi la Index

30

Mediul înconjurător
Noi respectăm mediul în care trăim și lucrăm.

Dacă aveți bănuiala că în mediul înconjurător au intrat

Aceasta înseamnă, în parte, că respectăm toate

materiale periculoase sau acestea sunt manipulate

legile aplicabile privind mediul înconjurător dinși eliminate necorespunzător, anunțați imediatțările în care funcționăm. Compania noastră este

reprezentantul local pentru sănătatea și siguranța

dedicată protejării mediului înconjurător prinmediului. Pentru a raporta astfel de incidente,

minimizarea impactului produs asupra acestuiaputeți contacta și administratorul pentru etică, liniade către operațiunile noastre. Ne desfășurăm

de asistență pentru etică, responsabilul pentru

activitățile în moduri care promovează utilizarea

conformitate sau vicepreședintele pe probleme desustenabilă a resurselor naturale de pe planetă.

etică și responsabilitate socială corporativă.

Ca angajați și directori la onsemi, noi susținem
acest angajament prin respectarea politicilor și

Pentru mai multe informații, consultați

programelor Companiei privind mediul înconjurător.

Politica privind schimbările climatice.

Î: Lucrez la o fabrică onsemi unde iau contact cu materiale periculoase. Compania dispune deproceduri foarte clare care descriu manipularea acestui tip de materiale. Totuși, când am ieșit ieri afară
în pauză, i-am văzut pe doi dintre colegii mei care aruncau aceste materiale direct în tomberon în loc săurmeze protocolul. Nu știu ce motiv au avut. Ar trebui să spun cuiva?

R: Da, trebuie să raportați imediat ceea ce ați văzut. Ceea ce au făcut colegii dvs. nu este numai

periculos, ci și ilegal. Materialele periculoase sunt strict reglementate și trebuie eliminate corespunzător.
În caz contrar, mediul înconjurător, comunitățile și Compania (inclusiv colegii de muncă) pot fi în pericol.

31Înapoi la Index

Comunicarea externă
Este vital pentru cultura și operațiunile noastre

analiști financiari și acționari trebuie direcționate

ca onsemi să comunice cu o singură voce. Acestcătre responsabilul pentru relații cu investitorii.

lucru ne asigură o comunicare profesională și

Pentru comunicările externe, fiecare dintre noi areconsecventă în întreaga lume. Din acest motiv,

responsabilitatea de a respecta Politica privind

doar purtătorii de cuvânt desemnați au aprobarea

divulgarea de informații.

de a răspunde și de a comunica cu entități externe
cum ar fi reprezentanți media, analiști în domeniu,

Avem obligația de a coopera atunci când primim

analiști financiari și investitori. Deoarece dispunem

solicitări de informații de la agențiile și autoritățile

de acești purtători de cuvânt, evităm să ne fie

guvernamentale de reglementare. Informațiile pescoase cuvinte din context de către reporteri saucare le oferim trebuie să fie adevărate și corecte.

alți reprezentanți media sau alte organizații externe.

Nu modificați sau nu alterați niciodată documente
sau registre ca reacție la o anchetă sau alteDacă primiți o solicitare de informații din partea

solicitări legale.

media, pentru un interviu sau pentru a scrie unarticol tehnic sau a prezenta o lucrare, trebuie săÎnainte de a răspunde la o solicitare care nu este

direcționați solicitarea către un membru al echipei

de rutină, consultați-vă cu responsabilului pentru

de relații cu media, care va analiza solicitarea

conformitate, vicepreședintele pe probleme deși vă va oferi sprijin și îndrumări. Pentru detaliietică și responsabilitate socială corporativă sau

suplimentare, consultați site-ul nostru de relații

departamentul juridic. Dacă aveți dubii, cereți

cu presa. În mod similar, solicitările primite de laîndrumări uneia din resursele disponibile.

Î: Sunt angajat la onsemi. În timpul liber, scriu pe un blog de specialitate, unde fac predicții și discut

despre schimbările de pe piață, precum și despre progresele înregistrate în cercetare și dezvoltare. Amgrijă să nu divulg informații proprietare confidențiale ale onsemi, bazându-mi contribuțiile exclusiv pe
informațiile publice. În urma unei publicări recente, am fost contactat de o jurnalistă referitor la implicarea
companiei onsemi într-un litigiu în curs. Știu că acuzațiile sunt false. I-am comunicat jurnalistei acest

lucru și i-am spus că nu apreciez faptul că m-a contactat personal pentru chestiuni ce vizează Compania.
Trebuie să raportez cuiva cele întâmplate?

R: Da, trebuie. Corespondența dvs. cu jurnalista nu a fost adecvată. Dacă sunteți contactat direct decătre o persoană din media care vă pune întrebări despre onsemi, nu trebuie să răspundeți. Trebuie să
explicați circumstanțele ce au dus la contactarea dvs. de către jurnalistă departamentului de relații cu
media (comunicări externe), pentru ca onsemi să se poată asigura că acționați conform politicii privind
divulgarea informațiilor și altor politici similare. Faptul de a răspunde jurnalistei respective fără a primi
aprobarea de a o face aduce după sine posibilitatea de dezinformare. Dacă aveți dubii, întrebați înainte
de a acționa. Pentru informații privind utilizarea corectă a rețelelor de socializare, consultați secțiunea„Utilizarea rețelelor de socializare și a internetului” din prezentul Cod.

Înapoi la Index

32

GUVERNELE

33Înapoi la Index

GUVERNELE
Respectăm legile țărilor în care ne desfășurăm activitatea.

Legile anticorupție
Trebuie să ne supunem legilor anticorupție oriunde

Trebuie să ne asigurăm că distribuitorii, agenții,ne desfășurăm activitatea, fără excepții. Acestea

consultanții noștri și alți parteneri de afaceri se

includ legea privind practicile de corupție înabțin de la practici de corupție în numele nostru. Nustrăinătate (FCPA) din Statele Unite, care se aplică

avem dreptul de a face nicio plată unui partener detuturor unităților noastre din întreaga lume, și alte

afaceri sau unei terțe părți dacă banii respectivi vor

legi anticorupție similare și aplicabile în fiecare țarăfi folosiți pentru o plată interzisă. În relațiile noastreîn care activăm. Legile anticorupție, în general,cu partenerii de afaceri, depunem toate eforturileinterzic oferirea unui lucru de valoare – inclusiv bani,

pentru a ne asigura că aceștia manifestă standardecadouri, călătorii, mese și activități recreative –înalte de conduită etică.

oricărui oficial guvernamental, în scopul influențării
îndeplinirii de funcții oficiale și păstrării sau obținerii

Multe legi anticorupție ne obligă, de asemenea, să

unei afaceri. Funcționarii guvernamentali de oricepăstrăm conturi și înregistrări corecte și transparente.

nivel – inclusiv angajați ai unor sindicate, partide

Fiecare dintre noi, indiferent de țara în care nepolitice și întreprinderi deținute sau controlate dedesfășurăm activitatea, trebuie să respecte aceste

stat, precum și candidații la funcții publice – pot fi

cerințe, chiar și în cazurile unde practicile corupte

considerați „oficiali guvernamentali“.

sunt de așteptat sau se utilizează în mod regulat.
Nu uitați, Compania noastră interzice toate
formele de mită, nu doar mita ce implică oficialii
guvernamentali. Pentru mai multe informații,consultați secțiunile „Vânzări și marketing,”„Colaborarea cu ceilalți,” „Practicile de cumpărare” și„Cadouri și activități recreative” din prezentul Cod.

Î: În prezent, conduc echipa care amenajează o nouă unitate de producție onsemi. Autoritățile locale

au oprit lucrările pe motiv că permisul de muncă a expirat. Nu cred că acest lucru este legal, însă acesta
este singurul lucru care ne împiedică să continuăm proiectul, așa că voi solicita o reînnoire. Funcționarii
cu care lucrez au toate documentele solicitate, însă mi-au cerut să plătesc o taxă pentru reînnoirea
permisului respectiv. Ce ar trebui să fac?

R: Nu plătiți niciun ban până nu discutați cu administratorul pentru etică, responsabilului pentru

conformitate sau cu departamentul juridic. Este posibil să vi se ceară să plătiți mită, lucru interzis de
FCPA și de legile anticorupție în multe dintre țările în care ne desfășurăm activitatea. Funcționarii suntconsiderați oficiali guvernamentali, iar legile ce guvernează interacțiunile noastre cu ei sunt foarte stricte.
Mituirea acestora nu este doar lipsită de etică, ci este și ilegală. Raportând imediat incidentul, puteți primi
instrucțiunile corespunzătoare din partea departamentului juridic onsemi.

Înapoi la Index34Depășirea granițelor naționale
Fiind o companie globală, livrăm produse în

Pe lângă aceasta, „importul“ survine atunci cândîntreaga lume. Când ne angajăm în operațiuni deaducem bunuri sau servicii pe care le achiziționăm

import sau export, respectăm legile, reglementările

dintr-o altǎ țară. Această activitate este și ea

și restricțiile din SUA și alte legi naționale șisupusă unor legi și reglementări. În particular,internaționale aplicabile. Un „export“ survine atunci

activitatea de import poate implica plata unor taxe

când un produs, un serviciu, o tehnologie sau oși impozite sau trimiterea unor documente.

informație este trimis(ă) unui cetățean din altă țară,indiferent unde se află acesta. Acest export poateÎn cazul în care călătoriți în străinătate în interesul

surveni, de asemenea, atunci când tehnologia,

Companiei, trebuie să respectați legile careinformația tehnică sau software-ul este furnizat(ă)

guvernează ceea ce importați și exportați. Fiecare

sub orice formă, inclusiv verbală, unui cetățean din

dintre noi are responsabilitatea de a cunoaște

altă țară. Înainte de a vă implica într-o activitate

legile ce ni se aplică. Dacă aveți dubii, cereți sfatul

de export, verificați eligibilitatea locației și amanagerului pentru conformitate la import/export

destinatarului. Trebuie să obțineți, de asemenea,

sau departamentului juridic.

toate licențele și permisele necesare și să plătiți
toate taxele corespunzătoare.

Î: Pregătesc un transport considerabil pe care-l voi trimite în altă țară. Înainte de a-l trimite, m-acontactat clienta să-mi spună că, după ce va primi marfa din partea Companiei noastre, ea va fiînsărcinată cu livrarea mai departe a produselor. Mai exact, va exporta produsele altui client, într-o țarădespre care știu că se află pe lista neagră. Acest lucru m-a surprins, însă nu am spus nimic. La urma
urmei, Compania noastră nu trimite produsele direct în țara aflată pe lista neagră, prin urmare nu suntem
afectați. Am procedat corect?

R: În acest caz, nu. Când ne implicăm în activități de export, avem responsabilitatea de a ști unde ajung
produsele noastre și cui le livrăm. Deoarece clienta v-a spus că intenționează să trimită produsele într-oțară cu care ne este interzis să facem afaceri, știați cine este clientul final. Cunoscând acest lucru și
neraportând imediat situația, riscați să puneți onsemi într-o situație delicată, chiar dacă noi nu exportăm
direct produsul în țara aflată pe lista neagră.

35Înapoi la Index

Sancțiunile economice și boicotul
Indiferent de zona geografică în care activăm, avem

Mai multe țări au implementat și legi care interzic

datoria de a respecta sancțiunile economice șiunor companii precum onsemi să participe sau să

embargourile comerciale. Aceste sancțiuni sunt decontribuie la un boicot internațional nesancționat.

obicei folosite de către țări pentru a sprijini politica

Este important să respectăm toate legile antiboicot

internațională și siguranța națională. În cazul în care

care se aplică domeniului nostru. Dacă primiți

nu sunteți sigur(ă) dacă activitatea dvs. comercială

o solicitare de boicotare a unei persoane sau

respectă sancțiunile și embargourile comercialețări, raportați imediat situația managerului deaplicabile, adresați-vă managerului de conformitate

conformitate pentru import/export.

pentru import/export sau departamentului juridic.

Spălarea de bani
Datoria noastră de a respecta toate legile cuprindeÎn particular, dacă munca dvs. implică selecționarea

și angajamentul de a ne alătura luptei globale

sau achiziționarea de produse de la terțe părți, fițiîmpotriva spălării de bani. „Spălarea de bani“

aten(ă) la semnalele de alarmă care ar putea indica

reprezintă procesul prin care persoane sau grupuri

activități de spălare de bani. De exemplu, asigurați-văîncearcă să ascundă fonduri ilegale sau să deacă părțile cu care colaborați și conducerea acestora

aparența de legitimitate surselor de fondurilor ilicite.

au prezență fizică, sunt implicate în afaceri legale și

Pentru a preveni spălarea de bani, este important

au implementat procese corecte de conformitate.

să realizăm verificări prealabile ale clienților,Feriți-vă de tranzacții neobișnuite (precum plata în

furnizorilor sau altor parteneri de afaceri cu care ne

numerar a unor sume mari) și raportați orice activitate

dorim să colaborăm.

suspectă departamentului juridic, responsabilului
pentru conformitate sau vicepreședintelui pe
probleme de etică și responsabilitate socială
corporativă fără a alerta terța parte.

Înapoi la Index

36

CONFLICTELE
DE INTERESE

37Înapoi la Index

CONFLICTELE DE INTERESE

Deciziile de afaceri sunt luate pe baza intereselor Companiei noastre.

Îndrumări generaleÎn ceea ce privește deciziile de afaceri, acțiunile

Pot surveni multe tipuri de conflicte. Mai jos găsiți

noastre trebuie să fie bazate pe interesele

câteva exemple de situații conflictuale frecvent

Companiei. Nu trebuie să lăsăm activitățile,întâlnite. Rețineți, un conflict de interese nu

investițiile sau relațiile personale să le afecteze

reprezintă neapărat o încălcare a Codului nostru,

pe cele din cadrul onsemi. Asemenea „conflicteînsă nedivulgarea acestuia da. Din acest motiv,

de interese“ trebuie evitate în mod activ pentru aaveți obligația de a divulga toate conflictele dene permite să ne desfășurăm activitatea în modinterese managerului, administratorului pentru etică

obiectiv.

sau responsabilului pentru conformitate.

Munca suplimentară în afara companiei
Compania noastră este conștientă de faptul că,

proprietății sau timpului Companiei pentru munca

uneori, ne putem dori un loc de muncă suplimentar.

în afara acesteia. Dacă vă gândiți să obțineți un locTotuși, nu avem dreptul de a lucra pentru sau dede muncă suplimentar și nu sunteți sigur(ă) dacăa fi plătiți de vreun concurent, client, distribuitor

este nevoie de aprobare, adresați-vă managerului,sau furnizor al onsemi fără aprobare prealabilă.

superiorului ierarhic, administratorului pentru etică,Chiar dacă primim aprobarea respectivă, trebuie

departamentului de resurse umane, responsabiluluisă urmăm pașii adecvați pentru separarea

pentru conformitate sau vicepreședintelui pe

activităților care aparțin Companiei de cele care nu

probleme de etică și responsabilitate socială

aparțin Companiei. Muncă suplimentară din afara

corporativă. În țările în care este cazul, consultați

companiei nu trebuie să ne afecteze îndatoririlebroșura pentru angajați care cuprinde informații pe

din cadrul onsemi. În plus, este interzisă utilizarea

această temă.

Î: Lucrez la onsemi de mulți ani. Mă gândesc să îmi folosesc abilitățile și cunoștințele pe care le-amdobândit cât am lucrat la onsemi pentru a oferi servicii suplimentare unor clienți de-ai noștri. Nu voi faceacest lucru în timpul orelor de program și nu vreau să folosesc bunurile Companiei în interes personal.
Pot face acest lucru?

R: Nu. Începerea unei afaceri în paralel care oferă servicii unor clienți onsemi reprezintă un conflict deinterese. Primirea de plăți din partea unui client ridică probleme atât pentru dvs., cât și pentru onsemi,în special dacă afacerea dvs. concurează cu serviciile oferite de Compania noastră. Rețineți, vă este
interzisă colaborarea fără aprobare prealabilă cu orice terță parte cu care colaborează Compania noastră.
De asemenea, rețineți că, dacă divulgați potențialele conflicte de interese înainte de a acționa, onsemi vă
poate ajuta să luați cele mai bune decizii pentru toate părțile implicate.

Înapoi la Index

38

Calitatea de membru în consiliile de administrație
Ca și în cazul locurilor de muncă suplimentare, este

pentru conformitate, departamentului juridic sau

important să divulgați orice calitate de membru

consiliului de administrație onsemi. Ajutorul dat

într-un consiliu de administrație extern. Dacăcomunității prin implicarea în consilii non-profit saufaceți parte dintr-un consiliu de administrație

organizații comunitare este încurajată și nu necesită

sau un organism similar al unei companii externe

aprobare prealabilă. Pentru informații suplimentare

sau agenții guvernamentale, trebuie să obțineți

privind acest subiect, consultați principiileo aprobare prealabilă din partea responsabilului

guvernanței corporative.

Membrii de familie și relațiile personale apropiate
Atunci când lucrăm cu rude sau prieteni apropiați,În plus, nu trebuie să ne folosim de influența

pot să apară conflicte de interese. În particular, nu

noastră pentru a convinge Compania noastră să

trebuie să avem o relație de raportare cu rudele.

colaboreze cu o companie în care membrii deDacă ne aflăm într-o situație în care suntem

familie sau prietenii noștri ar putea avea un interes.

responsabili cu evaluarea, promovarea sau luarea deDacă aveți rude sau prieteni apropriați care lucrează

decizii de angajare a rudelor sau prietenilor apropiați,pentru o companie cu care colaborează onsemi,

putem crea impresia de favoritism sau tratamentanunțați-l imediat pe managerul sau pe superiorul

preferențial. Dacă vă confruntați cu asemenea

dvs. ierarhic. Discutați despre toate dificultățile caresituații, informați imediat managerul sau superiorul

pot apărea și urmați pașii corespunzători pentru a

dvs. ierarhic. Mai exact, „rudele“ reprezintă soțul/minimiza conflictele de interese.

soția, copiii, copiii vitregi, părinții, părinții vitregi,

39

socrii, unchii, mătușile, nepoții și soțiile/soții celor deMai mult, relațiile cu furnizorii, contractanții,mai sus. Rudele pot fi și persoane cu care aveți relații

clienții, concurenții sau organele de reglementare

romantice sau alte relații ori angajamente intime; ori

posibile sau existente nu trebuie să ne afecteze

persoane cu care locuiți sau aveți relații de afaceri

discernământul independent și neviciat în numeleori financiare ce ar putea influența tratamentul

Companiei. Rețineți, este foarte important să evitați

preferențial la locul de muncă. Pentru informații

până și impresia de părtinire. Dacă vă confruntați

suplimentare privind lucrul cu rudele, consultați

cu asemenea situații, comunicați-o imediat

Politica privind angajarea rudelor.

managerului sau superiorului dvs. ierarhic.

Înapoi la IndexÎmprumuturi către angajați și directori
Conflictul de interese poate apărea și atunci cânddin motive personale. De fapt, majoritatea

un angajat sau director ori un membru al familieiîmprumuturilor făcute directorilor sau angajaților

acestuia primește beneficii personale inadecvate ca

sunt interzise prin lege. Înainte de a accepta

rezultat al funcției din cadrul onsemi. Conflictul deasemenea împrumuturi sau garanții, cereți sfatulinterese poate apărea și când facem împrumuturi

departamentului juridic.

colegilor sau girăm pentru obligațiile altei persoane

Investițiile
Uneori, investițiile noastre personale ar putea

influența – sau să dea impresia că influențează –afecta sau da impresia că ne afectează capacitatea

judecata în ceea ce privește chestiuni legate dede a lua decizii de afaceri nepărtinitoare în numele

Companie. Dacă aveți dubii despre cum ar putea

Companiei. Este foarte probabil să creăm impresia

fi percepută o investiție, trebuie să comunicați

unui conflict de interese dacă facem investiții într-o

acest lucru managerului, superiorului ierarhic sau

companie concurentă, un furnizor, client, distribuitor

administratorului pentru etică sau să discutați cu

sau o entitate similară cu care colaborează onsemi.

responsabilul pentru conformitate, vicepreședintele

Investițiile noastre în asemenea companii nu

pe probleme de etică și responsabilitate socială

trebuie să fie atât de importante încât să ne poată

corporativă sau departamentul juridic.

Oportunități pentru Companie
Pe perioada desfășurării activității în cadrul onsemi,

putem să îi îndemnăm pe alții să o facă în locul

putem descoperi informații privind oportunități denostru. În plus, nu avem voie, direct sau indirect,

afaceri care ar putea interesa Compania. Nu trebuiesă cumpărăm sau să achiziționăm proprietăți sausă ne folosim de asemenea oportunități în beneficiul

bunuri materiale dacă știm că onsemi ar putea fi

personal. Am putea crea un conflict grav. Nu putem

interesată să dea curs unei asemenea oportunități.

să profităm personal de o oportunitate și nici nuÎnapoi la Index

40

Cadouri și activități recreative
Oferirea de cadouri și activități recreative este un

accepta activități recreative rezonabile, obișnuite

obicei răspândit în multe zone în care ne desfășurăm

și singulare în contextul relațiilor profesionale.

activitatea. Oferirea adecvată a acestora, în scop de

Acestea includ însoțirea unui partener de afaceri

afaceri, ar putea ajuta la construirea unei relații bune

la un eveniment cultural sau sportiv sau la o masăîntre Compania noastră și alte companii sau persoane

de afaceri. Discutați cu managerul, superiorul

cu care colaborăm. Cadourile nu sunt întotdeauna

ierarhic, administratorul pentru etică, responsabilul

obiecte fizice. Ele pot fi servicii, favoruri sau alte

pentru conformitate, vicepreședintele pe probleme

lucruri de valoare. Activitățile recreative pot fi mese,de etică și responsabilitate socială corporativă

evenimente sportive sau alte ieșiri ce includ un

sau departamentul juridic înainte de a accepta oreprezentant al onsemi și al unei alte părți. Rețineți,activitate recreativă care ar putea afecta sau daorice cadou sau activitate recreativă trebuie să fie

impresia că ne afectează judecata independentă.

nesolicitat(ă) și să respecte atât politicile ofertantului,Dacă acceptați activități recreative care ar putea

cât și ale destinatarului.

da impresia că vă afectează judecata independentă

Cadouri și activități recreative
primite de angajații și directorii
companiei onsemi

în numele onsemi sau dau senzația de inadecvare,

Atunci când lucrăm în calitatea noastră de angajați

responsabilul pentru conformitate, vicepreședintele

sau directori ai onsemi, nu avem voie să acceptăm

pe probleme de etică și responsabilitate socială

cadouri de valoare excesivă. Dacă vi se oferă sau

corporativă sau departamentul juridic.

refuzați oferta, plătiți dvs. valoarea activității
recreative sau discutați situația cu managerul,
superiorul ierarhic, administratorul pentru etică,primiți un cadou de valoare semnificativă, trebuiesă discutați cu managerul, superiorul ierarhic,

În unele situații rare, refuzarea unei activități

administratorul pentru etică, responsabilul pentru

recreative sau înapoierea unui cadou ar putea fi

conformitate, vicepreședintele pe probleme de etică și

nepotrivită sau dăunătoare. Dacă se întâmplă acest

responsabilitate socială corporativă sau departamentul

lucru, discutați situația cu managerul, superiorul

juridic. Dacă este posibil, cereți aprobare prealabilă

ierarhic, administratorul pentru etică, responsabilul

pentru asemenea cadouri. Mai mult, nu acceptați mită,pentru conformitate, vicepreședintele pe probleme

comisioane sau recompense. Acceptarea acestor plăți

de etică și responsabilitate socială corporativă sau

inadecvate de la alții este ilegală și lipsită de etică.

departamentul juridic. Aceștia vă vor ajuta să stabiliți
acțiunea corectă pentru a vă proteja pe dvs. și

De asemenea, nu acceptăm activități recreative carecompania onsemi, precum și relația profesională.

au o valoare excesivă. În majoritatea cazurilor, putem

Î: Câțiva furnizori potențiali au trimis propuneri Companiei noastre, iar eu joc un rol important în procesul

de selectare. Unul dintre acești potențiali furnizori mi-a trimis bilete la un eveniment sportiv local, însoțite deo carte de vizită pe care scrie „În speranța unei colaborării viitoare“. Mi-ar plăcea să îmi duc familia la acest
eveniment și nu consider că acest cadou mi-ar influența imparțialitatea deciziilor. Pot accepta biletele?

R: Mai degrabă nu. Trebuie să raportați cadoul managerului, superiorului dvs. ierarhic sau administratorului
pentru etică pentru stabilirea cursului de acțiune corect.. Nu uitați că legile anticorupție se aplică și impresieide favoritism. Astfel, dacă acceptați cadoul, iar furnizorul respectiv va câștiga contractul, s-ar putea crea
impresia că ați acceptat mită. Alt factor ce trebuie luat în considerare este că furnizorul nu va participa laeveniment alături de dvs. Acest lucru exclude imediat posibilitatea ca evenimentul să aibă un scop de afaceri.

41Înapoi la Index

Cadouri și activități recreative
oferite de onsemi

recreative. Întrebați managerul, superiorul ierarhic
sau administratorul pentru etică dacă ele există în
regiunea dvs.

Anumite situații de afaceri presupun oferirea decadouri. Toate cadourile pe care le oferim trebuie

Nu oferim forme ilegale de activități recreative șisă fie legale, rezonabile și aprobate în prealabil denici activități recreative care încalcă politica statului

un manager sau un supervizor. La fel cum nu putem

sau organizației destinatarului. Angajații multor

accepta mită, nu trebuie nici s-o oferim altora.

entități guvernamentale din întreaga lume nu auvoie să accepte cadouri sau activități recreative.

Putem oferi activități recreative rezonabile, obișnuite

Din acest motiv, trebuie să primiți aprobarea

și singulare în context de afaceri. În cazul în care nu

managerului sau superiorului dvs. ierarhic înainteștiți sigur dacă oferirea de activități recreative estede a oferi o activitate recreativă unui oficial

adecvată sau nu, discutați în prealabil cu managerul,

guvernamental sau înainte de a oferi un cadou

superiorul ierarhic, administratorul pentru etică,unui terț, inclusiv oficialilor guvernamentali. Pentru

responsabilul pentru conformitate, vicepreședintele

cadourile și activitățile recreative de valoare, cereți

pe probleme de etică și responsabilitate socială

aprobare de la managerul, superiorul ierarhic,

corporativă sau departamentul juridic.

administratorul pentru etică, responsabilul pentru
conformitate, vicepreședintele pe probleme deEste important să înțelegeți că practicile de oferireetică și responsabilitate socială corporativă sau

de cadouri și activități recreative sunt diferite. Găsiți

departamentul juridic. Pentru mai multe informații,informații despre acestea în politicile și ghidurile

consultați Politica privind cadourile, activitățile

noastre locale privind cadourile și activitățile

recreative și ospitalitatea .

Î: Cu ocazia sărbătorilor, trimit coșuri de cadouri câtorva dintre clienții noștri importanți, pentru a lemulțumi pentru colaborare. Coșurile sunt de valoare modestă și m-am gândit să mai adaug niște carduri
cadou, printre altele. Unul dintre clienții noștri are o politică strictă împotriva primirii de cadouri, însă nu
vreau să îl tratez diferențiat. Ce ar trebui să fac?

R: Politica onsemi interzice oferirea de cadouri în bani, iar cardurile cadou sunt echivalentul acestora.

Prin urmare, adăugarea cardurilor cadou nu este adecvată. De fapt, singura excepție la această politică seaplică doar în cazul nunților și înmormântărilor în locuri în care se obișnuiește să se ofere cadouri în bani.
În aceste cazuri, suntem obligați să solicităm derogări de la interdicția de a o oferi cadouri în bani. Pentru
detalii suplimentare, consultați secțiunea „Derogări ale Codului de conduită profesională” de la finalul
Codului. Chiar în cazurile în care un cadou ar putea fi permis în baza politicii Companiei, onsemi respectă
politicile organizațiilor de destinație a cadoului. Acest lucru presupune că trebuie să ne abținem să trimitemcoșuri de cadouri clienților cu asemenea politici și, în schimb, să căutăm alternative acceptabile împreună
cu managerul, superiorul ierarhic sau administratorul pentru etică. Consultați Politica privind cadourile,
activitățile recreative și ospitalitatea pentru mai multe informații.

Înapoi la Index42Călătorii
Acceptarea cheltuielilor de
deplasareÎn general, acceptăm cheltuielile de transport și
cazare oferite de un furnizor sau terț, atâta vreme câtcălătoria are scop de afaceri și nu ne afectează sau nu
dă impresia că ne afectează judecata independentă.
Oferirea de transport și cazare trebuie aprobată în
prealabil de managerul sau superiorul dvs ierarhic.
Toate cheltuielile de deplasare trebuie înregistratecorect în rapoartele cu cheltuieli de deplasare.

furnizorilor care sunt asociate cu o vizită la o unitate
onsemi sau o lansare de produse. Totuși, vizita
trebuie să aibă un scop de afaceri. De exemplu, ovizită în cadrul unei unități cu scopul de a examina
un echipament sau a participa la un instructaj.
În particular, trebuie să păstrați înregistrǎri
ale cheltuielilor de deplasare ale oficialilor
guvernamentali sponsorizate și plătite de Compania
noastră. Aceste sponsorizări trebuie aprobate în
prealabil de către responsabilul pentru conformitate,
vicepreședintele pe probleme de etică și

Oferirea de călătoriiDacă legea sau politica organizației destinatarului nu
o interzic, Compania noastră poate plăti cheltuielilede transport și cazare ale clienților, agenților sau

responsabilitate socială corporativă, departamentul
juridic, prim-vicepreședintele executiv sau cineva
aflat mai sus în ierarhia onsemi.

Derogări de la Codul de conduită profesională
Derogările sunt acordate în situații rare și în urma

corporativă sau consiliul de administrație, dacăunor deliberări atente. În cazul în care considerați

este necesar. Derogările oferite directorului generalcă trebuie făcută o excepție de la vreuna dintre

executiv, directorului financiar general, directorului

prevederile stabilite în prezentul Cod, adresați-sau inspectorului contabil general sau persoanelorvă superiorului dvs. ierarhic. Dacă superiorul dvs.

cu funcții similare, ori altor directori executivi ai

ierarhic consideră consideră că excepția poate fi

onsemi, precum și derogările oferite conducerii,

aprobată, acesta se poate adresa administratorului

vor fi oferite exclusiv de consiliul de administrație.

pentru etică care se poate consulta cu

Aceste derogări vor fi divulgate publicului conform

responsabilul pentru conformitate, vicepreședintele

cerințelor din legea și regulile comisiei de valoripe probleme de etică și responsabilitate socială

mobiliare și NASDAQ.

Responsabilul pentru conformitatedacă vă confruntați cu probleme de conformitate(vicepreședintele pe probleme de etică și

și etică asociate cu Codul. Puteți, de asemenea,

responsabilitate socială corporativă) a fost numit

folosi anonim linia de asistență pentru etică și

Interpretări

de către consiliul de administrație pentru a fi ultima

conformitate (consultați secțiunea „Raportarea

persoană responsabilă pentru interpretarea șiproblemelor” de la începutul Codului) sau vă puteți

aplicarea prevederilor prezentului Cod în situațiile

adresa direct responsabilului pentru conformitate

în care pot apărea nelămuriri. În calitatea dvs. desau vicepreședintelui pe probleme de etică și

angajat al companiei onsemi, trebuie să contactați

responsabilitate socială corporativă.

administratorul pentru etică din cadrul organizației
43Înapoi la Index

Formularul onsemi de luare lacunoștință pentru angajați și directori
Codul de conduită profesională
Am citit Codul de conduită profesională și confirm că:•înțeleg Codul de conduită profesională

•după cunoștințele mele, respect Codul de conduită profesională

•voi continua să respect condițiile Codului de conduită profesională și termenii oricăror modificări
ulterioare•

Toate conflictele de interese au fost comunicate managerului, superiorului ierarhic, administratorului
pentru etică, departamentului de resurse umane, responsabilului pentru conformitate sau
vicepreședintelui pe probleme de etică și responsabilitate socială corporativă (pentru mai multe
informații, consultați secțiunea „Conflictele de interese” din Codul de conduită profesională)Înțeleg că, în conformitate cu legile și reglementările locale, dacă nu semnez acest formular de luare lacunoștință sau nu respect termenii Codului de conduită profesională pot primi sancțiuni disciplinare, care pot
include chiar și desfacerea contractului de muncă. Înțeleg, de asemenea, că trebuie să citesc și să confirm anualrespectarea Codului de conduită profesională.

Nume (cu majuscule)Semnătura
Nr identificare angajat sau legitimație
DataÎnapoi la Index

44

MESAJ DE LA DIRECTORUL GENERAL

onsemi promovează inovații revoluționare care contribuie la dezvoltarea unui viitor mai bun și mai sustenabil. Esteo declarație îndrăzneață care trebuie să rămână un principiu cheie în viața noastră de zi cu zi, dar este crucial sărămânem fermi și să ne onorăm fundamentele etice. Industria semiconductorilor și piețele noastre țintă sunt incredibilde competitive. Fie că sunteți un angajat nou, fie că ați făcut parte din onsemi vreme de ani de zile, important estesă reflectați periodic la cine suntem și la modul în care ne comportăm când ne desfășurăm activitățile. Nu trebuie să
pierdem din vedere cine suntem și ce reprezentăm.
Suntem onsemi, o echipă de oameni talentați, care transpun în viață valorile noastre fundamentale: respectul,
integritatea și inițiativa. Acestea nu sunt doar simple cuvinte, ci o mentalitate care determină fiecare interacțiune sau
decizie luată în numele companiei noastre.
Codul nostru de conduită profesională („Codul”) descrie din punct de vedere legal și etic principiile generale privind
conduita în activitățile profesionale adoptate de Compania noastră. Codul oferă în detaliu informații și resurse care vă
pot fi de folos în situația în care aveți probleme sau nelămuriri în privința eticii. Onsemi tratează cu seriozitate acest
Cod și are pretenția ca toată echipa la nivel mondial să respecte aceste principii. Vom face toate eforturile pentru
a proteja confidențialitatea membrilor de echipă care raportează anonim aceste probleme prin intermediul liniei deasistență pentru etică. Nu vom tolera represaliile împotriva angajaților care doresc un sfat sau aduc în atenție aceste
probleme cu bună credință.
Codul nostru cuprinde îndrumări etice și legale pentru ca fiecare să le aplice în interacțiunile zilnice de afaceri,
precum și în activitățile personale legate de Compania noastră. Cu toate că nu acoperă toate situațiile legale sau
etice pe care le putem întâlni, Codul sintetizează multe legi pe care trebuie să le cunoaștem și să le respectăm
în locațiile în care activăm. Vă încurajăm să raportați toate problemele privitoare la nerespectarea acestor legi
responsabilului pentru conformitate sau oricărui membru din departamentul juridic. Prin confirmarea anuală a Codului
nostru, noi toți suntem de acord să respectăm standardele înalte de etică asemenea colegilor noștri.
Suntem cu toții mândri de produsele, reputația și anagajamentul companiei noastre de a desfășura afaceri cu
onestitate și integritate. Fiți alături de mine și de consiliul de administrație pentru a reînnoi angajamentul din acest anfață de Codul nostru.
Vă mulțumesc că v-ați făcut timp pentru a studia Codul nostru și a-l respecta zi de zi în calitate de angajat onsemi.

Hassane El-KhouryPreședinte și director executiv

45Înapoi la Index

ANEXĂ
ȚARANUMĂRUL LINIEI DE
ASISTENȚĂ

Australia

1-800-94-8150

Belgia0-800-748-19

Canada1-844-935-0213

China

400-120-0176

Republica Cehă800-142-490

Finlanda

0800-41-3682

Germania

0-800-0010086

Hong-Kong

800-964-146

India

000-800-9191055

Irlanda1-800-851-150

Israel

1-809-477-265

Italia800-761697

Japonia

0800-123-2333

Coreea00798-11-003-9294

Malaezia

1-800-81-9976

Olanda0800-0224703•

Filipine (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filipine (Tarlac)••

LA MESAJUL ÎN LIMBA ENGLEZĂ,FORMAȚI

Telefon fix sau mobil cu furnizorii Smart, Digitel/Sun:
1800-1322-0333
Telefon mobil cu furnizorul Globe: 105-11, la mesajul în limba
engleză, formați 844-935-0213
Telefon fix fabrică: 4567
Telefon fix sau mobil cu furnizorii Smart, Digitel/Sun:
1800-1322-0333
Telefon mobil cu furnizorul Globe: 105-11, la mesajul în limba
engleză, formați 844-935-0213
Telefon fix fabrică: **123

România

0800-890-295

Rusia

8-800-301-83-98

Singapore

800-492-2389

Slovacia

0800-002-591

Slovenia

080-688802

Spania900-999-372

Suedia020-88-15-32

Elveția

0800-000-092

Taiwan00801-49-1584

Tailanda

18-0001-4543

Turcia0800-621-2119

Marea Britanie

0800-098-8332

Statele Unite

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Înapoi la Index46

www.onsemi.com

Codul de conduită profesională

COBC/D • Rev. 12, Aug. 2021
Copyright © SCILLC, 2021