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社長の経営教室㉕水準は上がるものです。

も経済が成長すれば必然的に給料ていますが、政府が要請しなくて政府は給料を上げるように要請し水 準 は 上 昇 す る こ と に な り ま す。

（ タ イ ボ ー） は 現 在 一 年
TIBOR
物が０．２３％と一年前と比べて行間で成立する短期金利である上げようとしています。ただ、銀の収益の柱ですから、今は懸命に小島

銀行にとって貸出金利はそ社長 では、景気が良くなるというしても日銀の金融政策は成功して率の適正化ですので、その面からの政策目標はインフレ防止と失業に使われている製品なので、売上増小島が期待できるということですね。

社の製品の売れ行きも良くなること社長ます。

昇に転じる可能性が高いとは思いはわかりません。一年以上先に上いますが、今後どの程度上がるかす。長期金利はある程度上がって昇いるといえるでしょう。したがっすべての企業の売上が増えるとは言は期 待できるでしょう。 もちろん、代表 小島

０．０％上がっている程度でことは、製品需要が増すので、わがて、この金融緩和はもう少し続く経済成長と設備投資と思います。ただ、インフレ目標が期待できると思います。

え ませんが、かなりの業 種で増 収ね。

備投資をするには今がチャンスです

御社の製品はいろいろな産業が、インフレになるのでしょうか。

社長
消費者物価指標は確かに上におおむね近づいていることも事

最近物価が上がっています小島

実なので、遠からず超緩和政策はです。黒田前日銀総裁の掲げたイが多いので、それを除くと４．３％なるということですね。

社長

えるでしょう。

脱却できる可能性が出てきたといなると成長の流れが萎んでしまい

る、最悪増税をするようなことにしょうが、逆に政府予算を削減すてくれると期待通りに成長するで府がより積極的に財政政策をとっら計画をしてください。また、政しょうが、そのことを注視しなが測を過大に見ていたようです。そ解 明 し た 結 果、A 製 品 の 市 場 予てしまいましたので、その原因を営計画では実績利益が少し下がっす。五年前に投資した案件での経収益性を慎重に検討して進めま社長ます。

ひ積極的に投資をすべきだと思い益の計画が描けるのであれば、ぜ）にCPIて い る 消 費 者 物 価 指 標（

ただ、中国の景気後退が激しくンフレ目標が２％ですので、これ小島

かねません。の反省を踏まえて今回は慎重に計設備投資に見合った将来収なれば我が国も影響を受けるでを 超 え て い る よ う に 見 え ま す が、物 価 が 上 昇 す れ ば 金 利 も 少 し ずつると、物価も少しずつ上昇します。

社長画します。できたらぜひ見てくだ小島
年以上続いたデフレをようやく

修 正 さ れ る で し ょ う。 す な わ ち、

今の物価上昇は円安など臨時的な上 が り ま す の で、米 国 と の 金 利 差くないでしょうし、景気が良くな

では、日銀の低金利、金融そ う で す ね。経 済 成 長 を す

もちろん、投資計画はその要因で上がっているので、この上が 縮 ま り、双 方 の 通 貨 発 行 量 が 均

れば税収も増えるのでそのようなということは、景気が良く昇率は少ししたら落ち着くとみら衡に近づくことにより、今のような岸田首相も国民に嫌われた過度の円安は修正されるでしょう。

社長

小島

銀行の貸出金利はいつ頃上そう期待したいですね。

検討して問題点がないかどうかを小島承知しました。作成基礎もとは、雇用も増えることになりま見たいと思います。

さい。
す。企業にとってみると、求人ががりますか。

ことはしないでしょう。
現 在 ２．７ ％ で す。こ こ 数 年 ２．

しにくくなるので、必然的に給料また、経済成長をするというこ６ ２- ．８ ％ く ら い で 他 国 と 比 べても低率で安定しています。日銀ていますね。日本の完全失業率も小島れています。
社長

植田日銀総裁はそう判断し緩和策は当分続くのでしょうか。

経済基調とは別の要因で動くことよると、七月の CPIは、３．３％でした。生鮮食品とエネルギーは銀 行から借り入れをして設がっています。政府が毎月発表し6

中小企業経営シリーズ

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秋季号

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昭和 53 年 11 月 １ 日創刊
ねんりん
令和 ５ 年 10 月 1 日

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ねんりん
令和 5 年 10 月 1 日

一．はじめに

大 促 進 税 制 ） が 開 始 さ れ て お り ま す。
置」があります。なお、上乗せの規定控除は「通常」と「二種類の上乗せ措適用される条件と享受できる税額ルアップも期待する事が出来ます。

勉強会を実施する事で、従業員のスキ教育訓練費の増加のために社員研修や減する事に繋がります。また、後述の従業員への給与等の支給総額が前１．適用要件下のとおりです。

「通常」の適用要件と税額控除は以四．適用要件と税額控除「通常」②その他一定の法人及び個人事業主

千人以下の法人

中小企業向け賃上げ促進税制について

令和四年度税制改正により令和四年四月一日以降開始の事業年度から中今回の改正により新しくなった規定のの適用をしても、控除額の上限は適用

小企業向け賃上げ促進税制（旧所得拡適用が原則、令和五年三月決算の法人年度における法人税額の二十％となり事業年度と比べて、一．五％以上増加
ただし、上記適用要件の「給与等」れてきた制度となります。旧制度のごす。

企業等は以下のように定義されていま

賃上げ促進税制の対象となる中小得とならないものは給与等に含まれま有する給与所得（退職金など、給与所三．対象となる中小企業等ます。

より適用されます。
賃上げ促進税制については平成二十五年度税制改正より所得拡大促進

紹介も過去に行っておりますので、馴せん）。

給 与、 賞 与 並 び に こ れ ら の 性 質 をには以下のものが含まれます。

染みがある方も多いかと思います。今①前三事業年度の所得金額の平均額が税制として創設され、改正が都度行わ

回の改正については改正前に比べ税額控除率が増加されております。そのたⒶ資本 金 の 額 又 は 出 資 金 の 額 が一億円以下の法人十五億円以下の法人のうち、の十五％が法人税額または所得税額か控除対象雇用者給与等支給増加額

２．税額控除め、以前の制度より多くの税制優遇をた だ し、 以 下 の 法 人 は 対 象 外 とら控除されます。

当該制度を活用するために、制度の概受けられる可能性があります。

なります。

五．適用
 要件と税額控除「上乗せ措置」

本 要 件 に 当 て は ま る 場 合、 雇 用 者給 与 等 支 給 額 が 前 年 度 と 比 べ て 一．

五％以上増加すると二十五％（十五％＋ 十 ％）、 二． 五 ％ 以 上 増 加 す る と四十％（三十％＋十％）の税額控除を行う事が出来ます。

六．適用上の留意点

１．前期 と 当 期 雇 用 者 給 与 等 支給額の一致

前期と当期両方で賃上げ促進税制した場合、当期の比較雇用者給与等支（或いは旧所得拡大促進税制）を適用給額と前期の雇用者給与等支給額は通常一致することになります。この部分の適用誤りについて国税庁においても注意喚起が行われておりますので、実務上注意すべき箇所になります。

２．修正申告と更正の請求

控 除 対 象 雇 用 者 給 与 等 支 給 額（ 雇用者給与等支給額から比較雇用者給与等支給額を差し引いた金額）の限度額は当初確定申告書に記載された金額が限度となります。従って、誤って申告との間に当該大法人による完全の額が五億円以上である大法人が一億円超の法人等又は資本金同 一 の 大 規 模 法 人（ 資 本 金 の 額れる全ての国内雇用者に対する給与等所得の金額の計算上損金の額に算入さ雇用者給与等支給額は適用年度のます。

するという条件は以下のように計算しま た、 給 与 等 が 一． 五 ％ 以 上 増 加

今年度の教育訓練費が前年度の比に は、 税 額 控 除 率 を 十 五 ％ 上乗せし、度と比べて二．五％以上増加した場合

前出の雇用者給与等支給額が前年承下さい。また、ご不明な点がありま明しきれない部分がありますのでご了に確認する必要がございます。

ことができませんので申告時には十分求書により、支給増加額を増加させるをした場合には、修正申告や更正の請

賃 上 げ 促 進 税 制 と は、 中 小 企 業 が支配関係がある法人等をいいまの支給額をいいます。ただし、給与等較教育訓練費と比べて十％以上増加し「上乗せ要件①」

従業員への給与等の支給総額を前年度す。
）から二分の一以上の出資をに充てるため他の者から支払を受ける要を把握する一助になれば幸いです。

より増加させた場合に、その増加額の受 け る 法 人、 二 以 上 の 大 規 模 法

金額（雇用安定助成金額等）がある場したら、弊所担当者までご質問下さい。

加が期待でき、モチベーションや会社来ます。

「上乗せ要件②」

文責

都甲貴之

明を致しましたが、紙面の都合上ご説

以 上、 賃 上 げ 促 進 税 制 に つ い て 説

七．まとめ

一部を法人税から税額控除する制度で人から三分の二以上の出資を受た場合には税額控除率を十％上乗せす

合計で三十％ の 税 額 控 除 を 行 う 事 が 出す。

ける法人ることができます。

従 業 員 と し て は、 給 与 や 賞 与 の 増

合には、当該金額を控除したものと定への満足度向上に繋がります。企業としては、賃上げに伴う経済的負担を軽Ⓑ資本 又 は 出 資 を 有 し な い 法 人 のうち常時使用する従業員数が義されております。

二．概要（雇用者給与等支給額（適用年度）― 比較雇用者給与等支給額（前事業年度））≧１．５％
比較雇用者給与等支給額（前事業年度）

令和 5 年 10 月 1 日
ねんりん
3る税務署での事務負担や、無視できない多額の還付加算金額、源泉徴 収 制 度 の 趣 旨 な ど を 踏 ま え て、す。 し か し「 完 全 子 法 人 株 式 等 」
や「関連法人株式等」に係る配当等 に つ い て は、 法 人 税 が ほ と んど課税されません。そのため、配本来、配当等の源泉徴収は、税金の前払的性質があり、確定申告を通じて精算されるべきものでるものであるものの、源泉徴収事務の便宜を考慮して、内国法人に支払う場合においても同様に源泉源泉徴収制度は、納税者の所得税を効果的かつ確実に徴収することを趣旨とした制度であり、本来は個人に帰属する所得につき行われ所得税法において、利子や配当等の支払をする者は、支払の際に当該利子や配当等について所得税を徴収し、国に納付する源泉徴収制度が定められております。当該四、対象法人及び留意点となりますが、配当等は配当を行う法人で既に法人税を課税されているため、法人税法上は二重課税じ）に係る配当等②基準日等においてその内国法人が保有する他の内国法人（一般ご注意ください。

法人が判定しやすいようにするためです。源泉徴収時の判定の際は、限ります。また、②の「関連法人株式等」は、下記の注意が必要です。
イ 直接保有する株式のみで保有数をカウントする。
ロ 保有割合を「基準日等」の一時点で判定する。
これらの規定は源泉徴収を行う①における「完全子法人株式等」とは、直接保有する株式のみで完全子法人株式等に該当する場合に社団法人等を除く）の株式等の発行済株式等の総数等に占める割合が三分の一超である場合における、当該他の内国法人の株式等に係る配当等

五十％ニ 株式保有割合が五％以下の被支配目的株式等について益金不算入割合は二十％子除く）
ハ 株式保有割合が五％超三分の一以下のその他の株式等について益金不算入割合はイ 株式保有割合が百％の完全子法人株式等について益金不算入割合は百％ロ 株式保有割合が三分の一超の関連法人株式等について益金不算入割合は百％（負債利排除の観点から配当の一部又は全部を益金の額に算入しないこととされております。具体的には以下のとおりとなっています。

改正により配当等に係る源泉徴収が不要となった法人は、次のいずれかの配当等を受け取る一定の②受取 配 当 金 等 の 益 金 不 算 入 の  法人です。
①完全子法人株式等に該当する株制度法人が他の内国法人から配当等式等（その内国法人が直接保有を受けた場合、企業会計上は利益するものに限る。②において同配当等に係る源泉徴収の改正

親法人に支払われる配当等のう法人税が課されないような一定の配当等について源泉徴収を不要とする改正が、令和四年度税制改正でなされました。

一、はじめにち完全子法人株式等と関連法人株式等に係る配当等については、令和五年十月一日以降、源泉徴収が行わないこととされました。その①配当等にかかる源泉徴収制度当等に係る源泉徴収税額が還付されるケースが生じていました。実
際、 会 計 検 査 院 が あ る 一 定 期 間徴収することとなっています。このため、内国法人での源泉徴収は法人税の前払としての性質を有し三、原則的な取扱いについて制度改正の背景、原則的な取扱い及び改正後の取扱いについて説明をさせて頂きます。の状況を調査したところ、対象法人について発生した還付金は計八千八百九十八億円余りあり、還ており、法人の確定申告により精算される仕組みとなっています。

二、改正の背景付加算金は計三億六千万円余りあったとの結果が出ています。このような還付が発生することによ吉澤駿

紙面の都合上ご説明しきれない部分がありますのでご了承下
さい。また、ご不明な点がありましたら、弊所担当者までご質問下

さい。

文責中間管理職）に兵隊は命を預けているわけです。

お知らせ

生活では旅行に行くことが制限されリモートでの旅行ツアーが開催されたり、リモート飲み会が開催

ル稼働率もコロナ前に回復してきいてまいりました。

１．経営相談、会社の設立増資等の相談

１．法定監査、任意監査

今年から弊社もコロナ前まで毎聞くようになった。

年開催してた社員旅行を復活させないのかもしれないがテレワーク引き続き継続するなど新たな対応

コロナ禍では交際費・旅費交通により全社員が揃うことがほとんる。社員全員で旅行する時代では費が大幅に削減され減収増益に最後は人と人のつながりが大切どなくなったため一年に一回くらで あ る が、「 ア フ タ ー コ ロ ナ 」 になった企業も少なくはないのではを大切にする考え方が根強くある

おいて相対とリモートツールをういは皆揃って旅をするのもいいの

一方、リモート対応での出張経費ないか。直接会って会話すること削減・時間短縮による効率化へのまく共存させコミュニケーションではないか。

貢献も魅力的である。当然業種やをとることが必要不可欠な時代と崇洋

企業文化、経営者の理念等様々な椎名なったと感じる。

化している企業も少なくない。私により職場環境を変革し採用を強考え方があるが、ユニークな発想で得られる情報や人間関係の構築が必要となってきている。

により浸透したリモートワークをにコロナ前に戻ったものやコロナ徐々に回復しており観光地のホテえる。人気のある飲食店や旅行もな人には浸透しなかったように思れていたが、お酒好き、旅行好きされたりと新たな取り組みが行わ新型コロナウイルスが２類からている。渡航制限も緩和され観光◎社員旅行日程十月四日（水）～六日（金）５類に変更したことにより、「ウィ地では外国人の姿をみる機会が増『 アフターコロナ』

千代田税理士法人に計算を委ズコロナ」から「アフターコロナ」

え海外旅行に行った人の話もよくその他の情報処理必要な書類を準備の上、担当所員にお渡し下さい。

１．コンピュータによる帳簿作成、給与計算『キングダム』

リーダーの人格や、いくさ中の指示の明確さなどに、士気がかなり左右されます。

託している会社は、早めに生命に転換され私生活・会社生活とも今年も年末調整の時期が近づ

セリフの一つに「八万の農民上がりの兵と十万の訓練された兵、二万以上の差がある。これを埋めることができるのは将の力量次第」

保険料の控除証明書、その他のリーダーの動き方には正解がなく、とても難しいですが、とてもやりがいがあるポジションだと思います。
千代田はまだまだ小さい組織です。私は総大将のようにドシっと構えるよりは、百人将くらいの陣頭指揮で兵を守る道を切り開くために先陣切って走り続けようと改めて思わせてくれた映画でした。

隆志

このようなブログを毎週月曜日に当社ホームページでお届けしております。
ブログ名【ちよろぐ】をこれからもよろしくお願いします。
市邉

１．税務相談、税務申告書作成

皆様こんにちは、市邉です。
まだまだ残暑が厳しい日が続いておりますので、塩分と水分をとりながら、熱中症には気をつけてください。
さて、先日、映画館で「キングダム」を家族で観てきました。
内容は私の期待を上回るものでした。
今回の映画は次の視点から観ていました。
組織論、リーダーシップ論です。
一人一人のモチベーションが上がった時に、チームとして大きなことが成し遂げられる。
私はこのヒトや組織の持つ魅力に取り憑かれ、人事制度のコンサルをする社労士の資格を取り、人材業界に入りました。
キングダムの時代は、総大将（社長）や千人将、百人将（いわゆる千代田税理士法人
業務内容

4ねんりん
令和 5 年 10 月 1 日