122014.12
No.517グランプリに輝いた
森美奈子さんの作品

もくじ

巻頭言「印刷産業の知名度・ブランド力向上へ」…………… 3

■メンタルヘルスセミナー：心のサインを見逃すな！

第5回「ポスターグランプリ」
表彰式……………………… 4
優秀作品と作品コンセプト… ……………………………… 6■愛知労働局：助成金説明会■愛知印工・岐阜印工・三重印工・石川印工・愛知印協主催■全印工連CSR認定催

第8回 ワンスター認定募集中…………………………… 7■身近な催し物のお知らせ… ……………………………… 7■CSRマガジン創刊………………………………………… 7■愛知労働局より 職場の年末安全衛生推進運動の実施と要請｢無災害

新型うつ急増の背景 メンタルヘルス対応の心構え…… 9

キャリア形成促進助成金… ………………………………10
職場のメンタルヘルス対策アドバイザー派遣事業… …… 14
職業能力開発関係の功績により
厚生労働大臣及び愛知県知事から表彰……………… 14■編集だより… ……………………………………………… 14

みんなで迎える 明るい新年｣……………… 8

愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

−2−

巻頭言

印刷産業の知名度・ブランド力向上へ
ブランディング委員長

荒川壮一

このたび新設されました『ブランディング委員会』

ド化し、若い才能たちの「印刷産業へのプライオリの委員長を拝命しております、荒川と申します。平

ティ」を向上させることが、いま最も重要な、私たち

素は、当組合への多大なご尽力、また厚いご理解をに与えられたミッションだと考え、今期、愛知県印

賜り、深く御礼を申しあげます。

刷工業組合にブランディング委員会を発足させまし『ブランディング委員会』は、全日本印刷工業組合

た。

連合会の内示によってではなく、当組合独自のアイ

当委員会活動によって、組合員、また印刷産業にデアにより、発足されましたユニークな委員会であ携わるステークホルダーにとって、「印刷産業の復興」

り、以下の趣旨による活動を主としております。

という中長期的メリットとなる事業運営を行ってい組合員の皆様にとって有益なものなるよう尽力しきます。

てまいりますので、よろしくご理解とご支援をお願
い申しあげます。

《活動内容》
最新ブランディング手法（当委員会は4名の「一般社《発足・活動趣旨》

団法人ブランドマネージャー認定協会」2級資格取得

いつの時代も、優秀な若い才能が集う産業が勝ち者を有しています）に基づき、20代の優秀な労働市

残ります。そして、未来は彼らが作り上げていきます。

場（主に就職・転職希望者、転職検討者）を対象として、印刷産業の未来も同じです。この産業に、志の高い印刷産業に従事することの魅力を訴求した広報企画

優秀な若者が集えば、私たちの未来は明るいものと（PRムービー等）を制作し、発信、拡散、浸透させ、なります。

印刷産業の知名度・ブランドカ向上に努めます。

組合員や印刷会社の経営者ばかりを対象とする委

また業界内向けには、ブランディングの重要性、員会活動ではなく、社会の若い才能たちが、印刷産意義や手法を普及すべく「ブランディングセミナー

業に目を向けて、魅力を感じてくれるような施策を（仮称）」も開催する予定です。

展開することへの注力。そして、印刷産業をブラン−3−

賑わいを見せる会場□愛知印工・岐阜印工・三重印工・石川印工・愛知印協主催

第 5 回「 ポ ス タ ー グ ラ ン プ リ 」表 彰 式
最優秀賞（グランプリ）に森美奈子さん（名古屋芸術大学）「伝える」をテーマに作品募集が行なわれた第5回「ポス優秀賞（グランプリ）を獲得した森美奈子さん（名古屋芸術

ターグランプリ」（主催＝愛知県印刷工業組合、岐阜県印刷

大学）に、愛印工木野瀬吉孝理事長より賞状・副賞が授与さ工業組合、三重県印刷工業組合、石川県印刷工業組合、愛れた。さらに、優秀賞、特別賞、協賛会社賞の各賞がそれ

知県印刷協同組合）の入賞者表彰式が、「ポスターグランプ

ぞれの受賞者に授与された。

リ展」
開催中の11月10日、愛知芸術文化センター・アート

なお、愛知県美術館で開催された「ポスターグランプリ

スペースAにおいて開催された。表彰式には、主催組合、入賞・入選作品展」には、会期中750名の入場者があった。

来賓、審査員とともに入賞関係者ら多数が参加。今回、最印刷産業発展の一翼を担うデザイナーに期待
表彰式は、岐阜印工組の飯尾賢理事が司会を務め、冒頭、

昨年までは、愛知、岐阜、三重3県の印刷工業組合の主催主催者を代表して挨拶に立った愛印工組木野瀬理事長は、出であったが、今年から石川県の印刷工業組合も加わり、地域席者へお礼の言葉を述べた後、次のように語った。

的にも大きな広がりを見せている。

「今年のテーマは『伝える』。副題として『伝えようあなたの先日、来年のテーマを審査員の方々と協議した。決まった気持ち』とした。今回、グランプリに輝いたのは名古屋芸術大

テーマは一文字『気』である。この『気』に、どのようなメッセー

学の森美奈子さんの作品に決まった。作品は審査員全員の一ジが込められた作品が応募されるのか、今から心躍る思いが致で決定した。作品を拝見しているといろんな想いが伝わっしている。

てくる。まさしくテーマである伝えるということが強く反映されている。

今日表彰される皆さんは、グラフィックデザインの分野でこれから活躍される、また、活躍されている皆さんである。

表彰式の会場

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

挨拶する木野瀬理事長−4−

挨拶する安藤清審査委員長

最優秀賞を受けた森美奈子さんと木野瀬理事長

愛印工組理事長賞を受けた稲垣綾乃さんと木野瀬理事長

グラフィックの分野はコンピュータグラフィックのハードとえている。審査員一堂関心した。中部地方はグラフィックのソフトの進化により、大きく様変わりしてきた。技術が画面レベルが高く、印刷技術は世界に誇るものを持っている。そ上でそのまま表されたり、心が伝わる前に画面上でいろいろれに応えるように皆さんがこれからますます世界に向けて、なものが表現されたりする。しかし、やはり伝えるのは、皆日本人の感性を堂々と発揮できるようにしていただきたい。

さんの考え方、心である。そして伝える相手は一般の人の心

今後の活躍を期待したい」とエールを贈った。

へ伝えなくてはいけない。今回の作品には、すべてにそれが来賓紹介に移り、中部経済産業局産業部流通・サービス産業

伝わっていた。是非これからも精進して、我々の業界の一翼

課林正実課長、愛知県産業労働部産業振興課古澤誠課長、㈱を担ってくれるデザイナーに成長していただきたい」。

中日新聞社会事業部村瀬隆治次長の紹介が行なわれ、来賓を審査委員各氏が紹介された後、表彰式に移り、最優秀賞、代表して林課長が祝辞を述べた。その中で林課長は、「今回の優秀賞、そして、特別賞、協賛会社賞に輝いた各氏が表彰さ受賞が若い皆さん方の羽ばたく一つの切っ掛けとなればと思

れた。
（敬称略）

う。現在、各企業が自立的に、自分で考え、新しいビジネス【最優秀賞、優秀賞受賞者】にチャレンジしていくことが必要になっている。その時にク■最優秀賞（グランプリ）：森美奈子（名古屋芸術大学）

リエイティブな力が非常に大事になってくる。デザイナーの■優秀賞（一般の部）：塚本晋吉（駒田印刷㈱）皆さんが非常に力になる。意外性な発想、よそ者的な発想の■優秀賞（一般の部）：堀部百美（ヨツハシ㈱）できる方が重宝される時代が来ると思う。印刷業はいろいろ■優秀賞（大学生・専門学校生の部）：

な産業に進歩を投げかけることができる産業である。これか

門脇ひかる（あいち造形デザイン専門学校）

ら社会に出て仕事をしていくと、様々な葛藤も出てくると思■優秀賞（大学生・専門学校生の部）：

うが、意外な発想を大事にして欲しい」と期待を寄せた。

戸田栞（名古屋コミュニケーションアート専門学校）

閉会の辞を岐阜印工組飯尾賢理事が行ない終了した。

■優秀賞（高校生の部）：杉野珠梨（三重県立飯野高等学校）

愛知県美術館ギャラリーでは、ポスターグランプリ入賞・入■優秀賞（高校生の部）：道上あすか（三重県立飯野高等学校）

選作品展が開催されており、会場では、式典を終えた入賞者

続いて、審査報告と作品講評を安藤清審査委員長（中部デザが自作を前に記念撮影に納まる姿が目に付いた。今日が最終

イン団体協議会会長）が行ない、「伝えるというテーマに、グラ

日とあって大勢の見学者で賑わいを見せ、開催期間中750名

ンプリに輝いた作品は、昔の名作をきちっとオマージュし伝の入場者が訪れた。

最優秀賞、優秀賞を受けた皆さん。左より堀部百美（ヨツハシ㈱）、塚本晋吉（駒田印刷㈱）、森美奈子（名古屋芸術大学）、
道上あすか（三重県立飯野高等学校）、門脇ひかる（愛知造形デザイン専門学校）、戸田栞（名古屋コミュニケーション
アート専門学校）
来年度のテーマ 「気」

最優秀賞：作品コンセプト（表紙）「伝えるということについて、ドラクロアの『民衆を導く自由の女神』をオマージュして製作しました。女神はスマートフォンを持った女子学生になっており、現代の機器で伝える事の革命が起きてきている様を表現しています」。

−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

優秀作品と作品コンセプト

杉野珠梨

道上あすか

門脇ひかる

「高校2年生になり、6月頃に母がバ 「テーマが伝えるだったので、普段、周イトを始め後々始めた理由を聞くと、 りの人に中々言えないけど、伝えたい
私の大学や日々のお金のためとのこ 「ありがとう」をキャッチコピーにしとを知り、改めて母への感謝のことをて感謝が花言葉であるダリアを描き考え丁度グランプリの話が来ていたました」
のでこのポスターに感謝の思いを描
きました」

戸田

栞

「日本は食品ロスが問題になっているが、世界では食糧不足で苦しんでいる国がある今の状況で、日本はコンビニ弁当などを賞味期限ではなく、消費期限で破棄して、少しでも食品ロスを減らしてもらいたいと思う」「現代の『シャッター通り』の問題を取り上げ、ポスターを制作しました。昔の賑やかな商店街と、シャッター通りになってしまった今。
そして未来は、
私たちが自由に描いていくことができるというメッセージを込めました」

堀部百美

塚本晋吉

「言葉の壁を感じたとき、私たちは言葉を以てその壁を越えようとする。しかし、世の中には言葉で伝えきれないことがたくさんあり、方法や視点を変えれば、国や性別、世代が違っても想いを伝えることができる」「表現を豊かにしてくれるオノマト
ペ。世界的にみても数多くのオノマトペを保有する日本の『伝える能力』の素晴らしさを伝えたいと思い、無形文化遺産にも登録された和食という題
材を使って表現しました」【特別賞受賞者】□中部経済産業局長賞：原田千明（あいち造形デザイン専門

沢学院大学）、□中日新聞社賞：栗原千夏（名古屋総合デザイン学校）、□愛知県知事賞：大谷菜穂（名古屋コミュニケーション

専門学校）、□中部デザイン団体協議会会長賞：加田聡美（三重アート専門学校）、□岐阜県知事賞：牛田ゆきほ（名古屋総合デ

県立飯野高等学校）、□全日本印刷工業組合連合会会長賞：安ザイン専門学校）、□三重県知事賞：山口紗世（名古屋芸術大

田結衣（三重県立飯野高等学校）、□愛知県印刷工業組合理事

学）、□名古屋市長賞：伊藤奈美（あいち造形デザイン専門学

長賞：稲垣綾乃(プリ・テック㈱)、□岐阜県印刷工業組合理事

校）、□愛知県教育委員会賞：櫻井あみ（サンデザイン専門学校

長賞：和田尚樹（半田中央印刷㈱）、□三重県印刷工業組合理事

高等課程）、□岐阜県教育委員会賞：久世あさみ（岐阜県立岐阜

長賞：稲垣翔子（名古屋コミュニケーションアート専門学校）、

工業高等学校）、□三重県教育委員会賞：高木優衣（岐阜県立岐□石川県印刷工業組合理事長賞：藤井絢子（あいち造形デザイ

阜総合学園高等学校）、□名古屋市教育委員会賞：松木拓真（金ン専門学校）。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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●身近な催し物のお知らせ（愛印工組関係）□全印工連CSR認定

開催日時

第8回ワンスター認定募集中（2015年1月31日締め切り）

平成27年
1月14日㈬全日本印刷工業組合連合会（島村博之会長、以下、全印工連）
では、＂QCD（品質・コスト・納期）の競争から企業価値の競争

事業・行事、場所、備考
事 業 名 平成27年新春 新年互礼会
場

所 名古屋東急ホテル

講

岸 昌洋 氏 (全印工連 産業デザイン室
師 副委員長・㈱正文舎代表取締役・北海道印刷工業組合 副理事長)

定員

講演会のみの参加も受け付けます。
詳細は開催案内をご確認ください。
組合員：13,000円(講演会含)一 般：16,000円(講演会含)へ＂を掲げ、企業としての信頼性や社会的責任が問われる中、

参 加 費

CSR（企業の社会的責任）研究の第1人者である横浜市立大学

事 業 名 アドビテクニカルセミナー 冬の陣の影山教授監修のもと、中小印刷業CSR規格を策定。地域に1月21日㈬13：00 〜
17：00

密着したCSRに取り組み、顧客、社会から必要とされるパートナーとして成長する企業のCSR認定に取り組んでいる。現
在、第8回となるワンスター認定募集を行なっている。
▼応募資格：都道府県印刷工業組合に所属する組合企業。

日程未定▼応募期間：2014年11月1日〜 2015年1月31日

送。次の①〜⑤を提出する。

2月4日㈬①CSR取り組み項目チェックリスト、②法令遵守宣誓書（所

9：30 〜
16：30

定用紙）、③納税証明書（税務署が交付した証明書）、④過去
3年の行政処分がないことの宣誓書（所定用紙）、⑤添付書類（CSR取り組み項目チェックリストでチェックした項目を証

り、審査機関の横浜市立大学CSRセンターが書類審査を実施

員 90名

1102

"購入社(ライセンス購入数の人数まで無料、
参 加 費 それをこれを超える人数については5,000
円／ 1人) 未購入社：5,000円／ 1人
事 業 名

平成26年度教育委員会製本セミナー【印刷の後加工から見た提案】～ちょっとした工夫でうまくいくこと、
いろいろあります～所 メディアージュ愛知

3階会議室

事 業 名 “断裁機”
オペレーターに対する「学科教育」“▼申請書類：応募申込書の到着後、全印工連より書類を発▼認定の概要：ワンスター認定はCSR認定の標準認定であ所 ウインクあいち

定場※2015年3月認定登録（予定）。

明する書類）。

場

日本特殊陶業市民会館(金山)※申し込み多数の為会場変更しました

場

所

定

員 90名

備

考

労働局から『断裁機使用にあたっての特別教育（学科8時間以上・実技2時間以上）を受けていない者に断裁機を使用させてはならない』との指導が出されています。

□CSRマガジン創刊｢Shin−信頼の絆でともに伸びゆく新時代−｣

し、外部の有識者で構成する全印工連CSR認定委員会において認定する。認定企業は、CSRマークを自社の名刺やホーム
ページ、顧客の印刷製品に表示することができる。認定取得後は2年ごとに更新審査を行ない、上位認定であるツース
ター認定を取得することも可能。
▼応募申込書など詳細は、「全印工連CSR」で検索。
※
2014年11月現在のCSR認定企業は79社になっている。
愛印工組での取得会社は、新日本印刷㈱、㈱マルワ、㈱二和
印刷紙業、木野瀬印刷㈱、プリ・テック㈱、半田中央印刷㈱、豊橋合同印刷㈱、㈱愛知印刷工業の8社。

−7−

全印工連では、昨年6月より開始したCSR認定制度の認定
登録企業に対して、CSR認定
企 業 の 紹 介 や 最 新 のCSR情報 を 発 信 す るCSRマ ガ ジ ン「Shin—信頼の絆でともに伸
びゆく新時代—」を創刊した。
CSRマ ガ ジ ン のShinは、 信、新、伸、心、真などの意味であり、経営戦略としてのCSRの理念を端的に表現している言葉である。年間3回程度の発行を予定しており、中小印刷業のCSRの取り組みを情報発信する。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

職場の年末安全衛生推進運動の実施と要請｢無災害

みんなで迎える愛知労働局から「職場の年末安全衛生推進運動の実施」につ□愛知労働局より明るい新年｣

業方法の習熟訓練。

いて、下記の要項での取り組み要請が行なわれた。

□職場の年末安全衛生推進運動への要請□職場の年末安全衛生推進運動の実施⑴経営トップによる安全衛生への所信表明【趣旨】

作業の安全衛生を確保するためには、経営トップが安全衛

愛知県内における労働災害の死亡者数は、平成24年に初生の重要性を所信として表明し、作業者とともに安全衛生管めて50人を下回る49人となったものの、平成25年は再び理向上のための改善を図っていく必要がある。そして、経営50人を上回ることとなり、本年度も現時点で昨年よりも多トップ自らが職場巡視を行ない、職場の安全衛生対策の進みい被災者を数えている。また、休業4日以上の死傷災害につ具合を率先して確認し、災害へのリスクを低く抑えるよう管

いても、ここ数年6,500人前後の被災者数で増減を繰り返し、理がされているかを確認する。

減少が滞っている状況にある。

⑵リスクアセスメントなどをベースとした現状の安全衛生

このような中、年の瀬を迎える慌ただしさの中で、不幸な対策の見直し労働災害により、家庭の中の労働力の誰一人としてケガする

なんとなく危険と思うからではなく、機械や設備の保有すことなく、明るく新たな年を迎えられる職場を作ることを目る、熱・運動・位置などのエネルギーや化学物質の有害性など

指して、危険源の性質に着眼したリスクアセスメントの手法の危険源を確実に把握し、それぞれの危険源に対して、どのを用い､ 論理的な安全衛生管理の推進と定着のため「平成26ような防護措置を講ずればリスクの低減が図れるかを、この年度職場の年末安全衛生推進運動」を展開する。

機会に作業を行なう全員で検討する。

【推進スローガン】

その際の留意点としては、①厚生労働省からだされている「無災害みんなで迎える明るい新年」「危険性または有害性などの調査（リスクアセスメントなど）【主唱者および協賛者の実施事項】

に関する指針」を参考に対策を講じる。②作業で使用するあ①局署幹部と労働災害防止団体幹部との合同パトロール。

らゆる化学物質については、譲渡者・提供者などから安全性②職場の安全衛生推進運動啓発ポスター・リーフレットの配布。

データシート（SDS）を入手し、そのSDS情報を利用してリス③事業者の行なうリスクアセスメントなどへの支援・指導。

クを評価し管理する。③「故障中」、「要修理」などの表示のま【事業者の実施事項】

ま放置された設備や、仮囲い、三角コーンやトラロープでの①経営トップによる安全衛生への所信表明と職場巡視。

区画による安全衛生のための応急対策のまま、大きなリスク②危険源の性質に着眼したリスクアセスメントの手法によを放置しているような部分を、この時期に積極的に発掘し、る災害防止対策—「危険性または有害性などの調査に関する

適切な恒久的な安全衛生対策を講じる。

指針」による対策検討、職場内で使用される化学物質の安全⑶年末に取り組む事項

データシート（SDS）情報に基づく管理、応急対策のまま、リ製造業・商業・接客娯楽業では、冬休みにおける学生アルバ

スク対応が先送りされている箇所の恒久対策処置。

イトの就労増加、年末年始の繁忙対応のために採用される③学生アルバイトなど新規採用者の雇い入れ時、安全衛生
教育の確実な実施。

れ時教育の確実な実施と、未熟練な作業者へのOJTによる④学生アルバイト、未熟練労働者へのOJTによる安全作

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

パートなど、臨時作業者への就業時の安全衛生に関する雇入安全作業方法の習熟訓練の実施。

−8−

□メンタルヘルスセミナー：心のサインを見逃すな！

新型うつ急増の背景とメンタルヘルス対応の心構え
労働安全衛生法改訂
講師に斉藤政彦氏（大同特殊鋼㈱統括産業医）
グループ討論をする参加者

愛印工組の労務・新人教育委員会は、11月7日メディアーは持たない、見かけより能力は低いと割り切る。長い目で育ジュ愛知会議室において、大同特殊鋼㈱統括産業医（兼）星崎てる気持ちを持って接する。信頼関係を築く。やる気が出る

工場・研究開発本部産業労働衛生コンサルタント、星崎診療所

よう工夫する。悪いことは悪いと指摘し、非常識な言動は改長の斉藤政彦氏を講師に招き、メンタルヘルスセミナー「心のめるように指導、但し感情的にならず、理屈で説明する。時々サインを見逃すな！〜労働安全衛生法改訂に伴うメンタルヘ

仕事の進捗状況をチェックする。体調不良が続く時は、医療

ルスセミナー〜」を開催した。25名が聴講した。

機関の受診を勧める」。

セミナーの冒頭、挨拶に立った岡田邦義副理事長は、「昨年

仮に、新型のうつ病の診断書が出たら、「配慮する：治療をに続き斉藤先生を招き、メンタルヘルスセミナーを開催する。

受けさせ必要であれば休ませる。勝手な治療中断やドクター

今回は、メンタルヘルスと労働安全衛生法が改訂になったの

ショッピングは注意する。療養中の身勝手な行為は改めるよ

でその内容も紹介していただく。生活環境が大きく様変わり

うに指導する。本人に状況報告を義務付ける。早い段階で親する中で、メンタルヘルス対策は今後大きな課題になってくへ情報提供する。叱咤激励の目安：睡眠状態が良く午前中元気。

る。本日のセミナーからメンタルヘルスへの認識を深め、会何が原因かを考えさせる⇒自分の悪い点を認めさせ、改善す

社経営や従業員の健康を考えるうえでの参考にしていただきる努力を促す。自己愛他罰の修正」などを挙げる。
不調者への接し方では、「配慮はするが、遠慮はしない」点

たい」
と述べた。

を挙げる。配慮をする点に関しては「何かあったらすぐに対応

続いて、斉藤講師の講演に移った。
冒頭、斉藤講師は今回の労働安全衛生法改訂に触れ、印刷する、治療を受けさせる（勤務上の配慮）、早めの相談を促す

業界にとって最も重要なポイントとして、「化学物質について（上司、相談窓口へ）、フォローする（フォロー役と連携する）」、のリスクアセスメント実施の義務化」、「ストレスチェックの実

配慮はしない点に関しては「仕事をさせる。問題点は、はっき施などの義務化」を指摘し、さらに、「受動喫煙防止措置の努力りと指摘、改善を促す」と指摘する。
そして、メンタルヘルス対応の基本的心構について、
「客観：

義務」
「
、重大な労働災害を繰り返す企業に対して、大臣が指示、客観的事実を重視。常識：常識的対応であるかを検証。冷静：勧告、公表を行なう制度の導入」などを紹介した。
次いで、メンタルヘルス事例検討に入り、斉藤講師が5つの感情的にならないことが重要」とした。
質疑応答では、症状の見分け方、注意を必要とする状況と症例を挙げ、各自その症例に対し、上司としての立場から対応をシミュレーション、自己採点を行なった。その後、模範

対応の仕方などについて説明がされた。

解答と事例解説が行なわれた。
その中で、「うつ病には、従来型のうつ病と新型のうつ病があり、新型のうつ病は、多くが若者に見られ、現在急増して2つのうつの比較いる」という。その社会的背景は、「豊かで平和な社会、職場での要求が高い（即戦力）、育てる余裕が無い、変化が激しい、
高度成長から安定成長に急激な変化」を挙げた。また、斉藤講
師は若者の特性として、「企業戦士に不向き」とした上で、「横の人間関係の中で育ち、叱られたり、挫折した経験が無い、コミュ
ニケーション不足、一人の世界に閉じこもる、しらけており夢が無い、プライドが高い、理屈好き、エネルギー欠乏、問題を避け放置する、親を頼る、好きなこと以外は消極的」との分析を紹介した。
では、新型うつになりやすい若者にどのように接したらい
いのか、斉藤講師は次のようにアドバイスする。
「過度な期待−9−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□愛知労働局：助成金説明会

キャリア形成促進助成金
訓練経費・訓練期間中の賃金の一部を助成／
企業の人材育成と労働者のキャリア形成に活用
愛印工組（労務・新人教育委員会：堀裕史委員長）では、11月12日メディアージュ愛知において平成27年度新入社員および社員教育に関する「助成金説明会」を開催した。当日は、愛知労働局職業安定部職業対策課より石澤薫雇用助成主任、上条由香里事業主支援アドバイ
ザーが説明にあたり、その中で、「キャリア形成促進助成金は、労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成する制度」であり、「企業の人材育成と労働者のキャリア形成に、是非、活用していただきたい」と呼びかけている。また、申し込みに当たっては、「できる限り早めの申請」を勧めている。

助成額・助成率・支給限度額（賃金助成・経費助成）■制度の概要度になる。具体的には、従業員の能力「キャリア形成促進助成金」
は、労働開発についての計画（事業内職業能力者のキャリア形成を効果的に促進する開発計画、年間職業能力開発計画）にため、職業訓練などを段階的・体系的基づいて訓練などを行なった事業主にに実施する事業主に対して助成する制

対して、経費と訓練期間中に支払った事業主向け （）内は大企業の助成額・助成率

助成金について説明する上条由香里アドバイザー※愛知労働局あいち雇用助成室〒460-0008

名古屋市中区栄2-3-1（名古屋広小路ビルジング11階）
キャリアアップ助成金・キャリア形成促進
助成金 専用TEL 052-688-5758、

経費助成の限度額 （政策課題対応型訓練・一般型訓練）FAX 052-688-5759

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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賃金の一部を助成するもの。
■助成メニュー
次頁の各コースが用意されている。
■支給額
事業主向け助成額・助成額は以下の通り。
（）内は大企業の助成額・助成率。
■支給限度額
賃金助成・OJT実施の限度額／賃金り）408,000円（認定実習併用職業訓る期間中も、所定労働時間労働した場

練コースのみ）。

合に支払う通常の賃金の額を支払って経費助成の限度額（政策課題対応型
訓練・一般型訓練）
は以下の通り。
■受講数の限度（政策課題対応型訓練・一般型訓練）
助成対象となる訓練コースは、1人当たり1年度3コースまで。

いること（育児休業中の訓練、海外の大学院、大学、教育訓練施設などで実施する訓練を除く）。
⑦支給対象経費を事業主が全額負担していること（自発的職業能力開発コースのうち、就業規則などで経費負■1事業所の支給額担割合を定めている場合やグローバル

助成（1人1コース当たり）1,200時間

1事業所が1年度に受給できる助成

人材育成コースのうち、海外で実施す（認定職業訓練、中期的キャリア形成

額 は、 最 大 で500万 円（ 認 定 職 業 訓る訓練費用（住居費、宿泊費、交通費）

コースの専門実践教育訓練は1,600時

練、認定実習併用職業訓練の場合は、を除く）。

間）。OJT実施助成（1人1コース当た

1,000万円）。

中長期的キャリア形成コースについ

申請には時間が掛かるため、手続きは早めに！

ては、上記①〜⑤の全ての要件を満たすとともに、次の①〜③のいずれかの要件を満たす必要がある。

■申請の流れ2 ヶ月以内に、支給申請書と必要書類①「事業内職業能力開発計画」、「年間を都道府県労働局に提出。

①従業員に専門実践教育訓練を実施

職業能力開発計画」の策定・職業能力開■対象となる事業主する事業主であって、当該訓練の経費

発推進者の選任。

①雇用保険適用事業所の事業主であを全額負担し、かつ、当該訓練を受け②訓練実施計画届けの提出。訓練実る期間において、その労働者に対し所ること。

施の原則1 ヶ月前までに、「訓練実施計②労働組合などの意見を聴いて事業

定労働時間労働した場合に支払われる画届」と「年間職業能力開発計画」や訓内職業能力開発計画およびこれに基づ

通常の賃金の額を支払う事業主である

練カリキュラムなど必要書類を都道府く年間職業能力開発計画を作成し、そこと。

県労働局の提出。

の計画の内容を労働者に周知している※新たな訓練実施計画を追加する場
合＝訓練開始前までに、新たな年間計画を添えて「訓練実施計画変更届」を提出。

②従業員が自発的に受講する専門実
践教育訓練の経費の一部または全部のこと。
③職業能力開発推進者を選任してい額を負担する事業主であること。
③従業員が自発的に受講する専門実ること。
④訓練実施計画届けの提出日の前日

践教育訓練の受講期間中において、そ※既に届け出ている訓練実施計画にから6 ヶ月前の日から支給申請日までの労働者に対し賃金（最低賃金以上の変更が生じた場合＝変更が生じた日かの間に、雇用する雇用保険被保険者を額を支払うものに限る）を支払う事業

ら訓練開始後7日以内に、新たな年間

事業主の都合により解雇など（退職勧

主であること。

計画を添えて「訓練実施計画変更届」を告を含む）をしたことがない事業主で提出（訓練が7日以内に終了する場合あること。

は訓練終了日までに提出）。
③訓練の実施。
「年間職業能力開発計
画」に従い訓練を実施。
④支給申請。訓練終了日の翌日から

※

※

※

助成金の申請に当たり、留意事項、⑤支給申請日において、支給の対象

申請書類など、詳細についての規定はとなる労働者を事業主都合により解雇

厚生労働省のホームページ「キャリアしていないこと。

形成促進助成金」
で検索。

⑥従業員に職業訓練などを受けさせ−11−（次頁に各コース詳報）

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

成長分野など人材育成コース
成長分野などの業務を行なう労働者を育成するための訓練を実施した場合に助成金が受けられる訓練コース。
※対象分野には、医療・介護、情報通信業、建設業の一部、製造業の一部などが含まれる。

グローバル人材育成コース
海外関連の業務に従事する労働者を育成するための訓練を実施した場合に助成金が受けられる訓練コース。
※海外事業拠点での事業展開、海外への販路開拓、販売網の拡大、輸出、海外の企業との連携・合併などの海外事業を実施するに当たって生じる①海外生産・事業拠点における管理業務、②海外市場調査、③提携、販売などの契約業務、④国際法
務などの海外事業に関連した業務をいう。
育休中・復職後の能力アップコース
育児休業取得者による育児休業中の訓練、復職後1年以内の訓練、または、妊娠・出産・育児による離職後、子供が小学校までに再就職した労働者で、再就職後3年以内に訓練を実施する場合に助成金が受けられる訓練コース。

若年人材育成コース
訓練開始日において、雇用契約締結後5年以内で35歳未満の若年労働者に対する訓練を実施した場合に助成金が受けられる訓練コース。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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熟練技能育成・承継コース
熟練技能者の指導力強化や技能承継のための訓練、認定職業訓練を受講する場
合に助成が受けられる訓練コース。
※熟練技能者とは、①技能士1級技能検定、特級技能検定、単一等級技能検定合格者、②職業訓練指導員、③組合などから熟練技能を保有している旨の推薦を受けた者で、熟練技能の育成・承継に関連する職種などの実務経験が10年以上の者、④自治体などが認知しているマイス
タ、⑤技能検定で優秀な成績を修めた者をいう。

認定実習併用職業訓練コース
OJT付き訓練で、厚生労働大臣の認定を受けた「実習併用職業訓練（実践型人材養成システム）」を実施する場合に助成が受けられる訓練コース。
※助成金の手続きを行なう前に、厚生労働大臣の認定を受ける必要がある。

自発的職業能力開発コース
労働者の自発的な職業能力開発を支援するために、自発的職業能力開発経費負担制度、および職業能力開発休暇制度を就業規則、または労働契約に設け、従業員の能力開発に要する経費の負担、または職業能力開発休暇の付与を行なう場合に助成が受けられる。
中長期キャリア形成コース
厚生労働大臣が指定した講座（専門実践教育訓練）を従業員に受講させる場合に助成が受けられる訓練コ－ス。

紙でご愛顧7 0 年

名古屋市東区主税町4 83〒416 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1−13−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

●職場のメンタルヘルス対策アドバイザー派遣事業
愛知県では、「職場のメンタルヘルス対策アドバイザー派遣事業」を行なっており、
メンタルヘルスに精通した産業医や社会保険労務士などを派遣し、アドバイスを行なっている。メンタルヘルスセミナー終了後、愛知県産業労働部労働福祉課の武藤朗時から愛知県庁講堂で行われ、古田正宏氏に、大村秀章愛知県知事から表彰状が授与された。
（表彰理由）
古田氏は、38年間オフセット印刷作業

弘課長補佐が説明をした。

に従事するとともに、技能検定一級（オフ【アドバイザー派遣事業】

セット印刷作業）の資格を取得するなど、①派遣の対象：中小企業などの常用労働者が300人以下の県内に所在する事業所。

豊富な経験と卓越した技術により、作業環

常用労働者の数が300人以下の県内所在企業が構成員の過半数である団体。

境の改善及び印刷機メーカー並びに資材②アドバイザー：職場のメンタルヘルスに精通した産業医や社会保険労務士など。

メーカーの製品の改良に取り組み、同業他③主なアドバイス内容：全従業員や管理監督者対象の研修会の講師、休業者（がん患社に対しても印刷作業の指導をしてきた。
更に愛知県印刷工業組合の技能検定オフ

者等の病気療養者を含む）の職場復帰体制の支援など。
④時間：2時間以内。

セット印刷学科試験学習会の講師を務め、⑤申込方法：職場のメンタルヘルス対策企業などアドバイザー派遣申込書に必要事

組合員の技能検定試験合格に寄与した。

項を記入のうえ、FAXまたは郵送で。
（なお、派遣費用は無料）
詳細については、愛知県産業労働部労政局労働福祉課調査・啓発グループ
TEL052（954）6359まで。

■印刷と関連業界「新年互礼会」
開催
多数のご参加をお願い

職業能力開発関係の功績により
厚生労働大臣及び愛知県知事から表彰

毎年恒例の「新年互礼会」下記の要綱において開催いたします。お忙しいとは存じますが、当地区の印刷関連業者が一堂に集う機会ですので、是非ともご参加いただきますようご案内申し上げます。

開催日時：平成27年1月14日（水）■新春講演会15時30分〜

演題：「地方都市 印刷会社のブランディング戦略〜事業ドメインの見直しとブランディング戦略〜」

会■互礼会17時20分〜

場：名古屋東急ホテル（3階）

名古屋市中区栄4-6-8
TEL052-251-2411

参加費：1人16,000円（講演会と互礼会）●厚生労働大臣表彰 （技能検定関係優良団体）
愛知県印刷工業組合は、技能検定に関すに対する公平な試験環境の提供に努めてい2級294名の合格者を輩出している。

る永年にわたる貢献が認められ、この度、厚生労働大臣表彰を受賞した。

※新春講演会のみ参加の場合1人5,000円

る。その結果、平成25年までに1級179名、●愛知県優秀技能者表彰

編 集 だ よ り

表彰式は、去る11月19日（水）午後1時

古田正宏氏（㈱近藤印刷専務取締役工場□今年も残りわずかとなりました。12月

30分から明治記念館（東京都港区）で行わ

長）は、技能検定に関する指導育成に努めの気忙しいさなかに師走選挙が行なわれまれ、出席した岡田副理事長に、山本香苗厚

技術水準の向上に著しい功績を収めた者とす。来年の日本経済がどのように推移して

生労働副大臣から表彰状が授与された。

認められ、この度、愛知県知事表彰を受賞

いくのか無視できないだけに、忙しくても1（表彰理由）

した。表彰式は、去る11月7日（金）午後2

票を投じたいと思っています。

愛知県印刷工業組合は、オフセット印刷

No.517

作業における技能検定に関し、愛知県職業平成26年12月10日発行

能力開発協会の委託を受け実技試験を実施するとともに、傘下組合員に対して、積極的に技能検定制度の普及啓発活動を展開している。とりわけ平成10年から合格率の向上のための学科試験対策学習会を独自に開催して組合員への便宜を図り、更に平成19
年から技能検定オフセット印刷作業実技試
験会場認定工場制度を設けて、実技試験で使用する印刷機械の状況・設備管理・印刷物の品質について、適合性を審査し、受検者
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

発行人
編 集
発行所
〒461–0001

木 野 瀬
吉 孝
組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp
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