いま、女性たちは
日本の女性たちへのメッセージ
駐日米国大使キャロライン・ブービエ・ケネディ

私は幸運にも、自らお手本となって教えてくれる家
族の中で育ちました。私の家族は、奉仕や愛国心、多様性と他者の意見を尊重することなど、重要な価値観を次の世代に伝えるために時間をとってくれました。

いることを知っています。私は、素晴らしく、経験豊

ケネディ家は男性たちの方が有名ですが、私は、強くかな歴代駐日米国大使の後に続いています。そして、てインスピレーションの源となるようなケネディ家の女

私の前任者たちは全員男性でした。ですから、みなさ

性たちから影響を受けてきました。ですから、私は日々んと同じく、私のパフォーマンスは私だけでなく、私女性たちにも変化をもたらすチャンスがあると信じていの後に続く女性たちにとっても重要なのです。でも、ます。私もその伝統を継承すべく努めています。私には私は心配していません。私たちはみな、共に力を合わ

これから仕事を始めようとしている20代の娘が２人いませれば、成功できると確信しています。

すので、メンターとロールモデルの重要性が分かります。

私のお気に入りのメアリー・チャーチ・テレルの言葉

私の祖母は女性が投票することができなかった時代をみなさんと共有したいと思います。彼女は奴隷の娘で、に育ちましたが、間違いなく彼女は私たちの家族の中初めて大学で学位を取得したアフリカ系アメリカ人の女で政治の天才でした。私の母は結婚した女性は仕事を性のうちの１人でした。彼女はリンカーン大統領が奴隷しない時代に育ちましたが、私の弟と私が大学へ進学

解放宣言に署名した年に生まれ、連邦最高裁判所が歴史するとすぐに就職しました。私の叔母はスペシャル・的なブラウン対教育委員会の裁判で、人種分離政策を違

オリンピックスを立ち上げ、知的障害を持つ人たちが憲であると判断した数カ月後に亡くなりました。黒人女社会に参加できることを証明し、100万人のアスリート

性として彼女が直面した障害は、想像することさえ難しと300万人のボランティアが参加する世界的な組織へいです。彼女はその生涯を女性の権利のために戦うことと成長させました。私の世代は、何から何まで母や祖に捧げました。彼女は真なるパイオニアでした。彼女の母たちのおかげだと思っています。彼女たちは、自分時代に存在したあらゆる障壁を打ち破りました。しかし、たちが受け取るよりも多くのものを与えてくれました。

彼女は誰も１人で成し遂げることはできないことに気がアメリカでは、私たちは大きな進歩を遂げることがでついたのです。私たちはお互いを必要としているのです。

きましたが、もちろん全ての問題を解決できたわけでは

最後に、彼女の最も有名なエッセーの中の言葉で締ありません。日米両国において、今は女性にとって、とめくくりたいと思います。
「だから私たちは上を目指しても面白い時期だと思います。アメリカの大統領は、自て登り、前へ、上へと進み、もがきながら努力する。

らの経験から、女性が直面する課題を理解しています

私たちの願いのつぼみと花が、やがて見事な実を結ぶ

し、そんな大統領がいる米国民は幸運だと思います。

ことを期待しながら。過去の成功から生まれた勇気と、

オバマ大統領のように、安倍首相も女性のエンパワメン

これからも私たちが持ち続ける強い責任感を持って、トを国民的議論の中心にすえました。安倍首相は日本

期待と希望にあふれる未来を楽しみにする。私たちの経済を回復し、よりダイナミックでクリエイティブな社

肌の色を理由に便宜を図ってもらおうとしたり、私たち会を作る上で、女性が鍵となることに気がついたのです。

のニーズを理由にひいきしてもらおうとは思わない。私

みなさんの世代にはパワーがあり、障害があってもたちは、機会の平等を求めて、法廷の扉をノックする。
」

女性が職場で成功できることを示していく責任があるのです。これはみなさんの国にとって、家族にとって、

キャロライン・ブービエ・ケネディ
Caroline Bouvier KENNEDY

そして特にみなさんからインスピレーションを得ようとしている何百万人もの幼い少女たちにとって大切な

キャロライン・ブービエ・ケネディは、女性として初の駐日米国大使である。大使指名以前は、弁護士、作家、編集者として活動。教育など公共サービスに献身的に取り組み、公立学校基金の副理事長および名誉理事、ならびにニューヨーク
市教育委員会の戦略的パートナーシップ部門の最高責任者を務めた。ハーバード大学で美術学の学士号、コロンビア大学
で法務博士号を取得。父はジョン・F・ケネディ第35代米国大統領。

ことです。恐れ多い責任ですが、私が来日してからわずか数カ月の間に、すでに多くのダイナミックで才能ある女性たちに出会いましたので、みなさんなら素晴らしいことが達成できると確信しています。
私個人にとって、こうした課題について話すことは大切なだけでなく、個人的な思いもあります。初の女
性駐日米国大使ということで、人びとが私に注目して

No.72 October 2014

＊2014年４月12日に東京で開催された「TOMODACHI-MetLife
Women’s Leadership Program」での挨拶文から抜粋。

1

誌上セミナー
Profile

自然災害とジェンダー平等
そして女性のエンパワーメント
（前編）
北九州市立大学法学部教授

二宮 正人

北九州市立大学法学部教授。法学博士。
内閣府男女共同参画会議監視専門調査委
員会専門委員。同防災・復興WG委員。
1994年に北九州大学法学部（当時名称）に着任し、コロンビア大学大学院国際公共問題研究科（SIPA）国際機構研究セン
ター客員研究員（2005-2006）等を経て、2006年より現職。2014年４月より法学部長に就任。
専門分野は国際法・国際機構法。

いま国際社会では、自然災害におけるジェンダー平

自然災害の発生を防ぐことはできませんが、準備を等と女性のエンパワーメントの問題に注目が集まって怠らなければ被害を減らすことはできます。次は同じいます。この世界の潮流づくりに、日本も積極的にか過ちをもう繰り返さない、この認識の共有とその実践かわってきたのですが、みなさんはご存知でしょうか。

こそが、私たちには求められています。

来年2015年３月には、仙台で、第３回国連防災世界2013年５月、内閣府男女共同参画局は、『男女共同会議（14−18日）が開催される予定です。2005年に採参画の視点からの防災・復興の取組指針』を策定しま択された兵庫行動枠組（HFA）の後継の枠組み等を話した。これは地方自治体の担当者等に向けられたものし合うための会議です。

です。男女共同参画の理念や政策が「絵に描いた餅」

国連の世界会議ですから、来春、仙台には、世界のに終わらないように、地方や地域といった実際の現場

ほとんどの国が集まることになります。ホスト国としでの防災等の取り組みに、活かされることを目的としての日本には、防災・減災の取り組みが進んだ国としたものです。①「主体的な担い手」として女性を位置て、取り組みの遅れている国に対して、技術援助を含づける、②災害から受ける影響の男女の違いなどに配めた国際協力をどのように行っていくのかという援助

慮する、③男女の人権を尊重して安全、安心を確保す

国としての役割だけでなく、阪神・淡路大震災や東日る、④民間と行政の協働により男女共同参画を推進す

本大震災などの経験から得た被災国としての教訓を発る、⑤平常時と災害時の男女共同参画センターや男女信する役割も期待されています。

共同参画担当部局の役割を位置づける、⑥災害時要援

では、日本が経験から得た教訓とは何なのでしょうか。

護者への対応とその連携に留意する、といった点が柱

東日本大震災への対応では、男女共同参画に関わるに な っ て い ま す。 必 要 と な る 取 り 組 み に つ い て のさまざまな課題が明らかとなりました。①国や地域のチェックリストも用意されています。みなさんの街で

防災・復興政策の決定過程にとどまらず、災害への対は、どのような取り組みが進められているか、ご存知

応や避難所の運営などさまざまなレベルの意思決定過でしょうか。

程において女性の参画が十分に確保されておらず、女

自然災害の予防、応急、復旧・復興のあらゆる段階

性の視点がほとんど反映されてこなかったこと、②男において、ジェンダー平等と女性のエンパワーメント

女のニーズの違いに適切な配慮を欠いた対応がなされを実現することこそが、災害リスクを軽減し、レジリていたこと、③災害対応の担い手としての女性の力がエンス（災害から回復する力）を有する、災害に「強い」

十分にいかされなかったこと、④人びとの生活に心の社会を構築するためには不可欠である、との認識がこ

ゆとりが失われるなか、固定的な性別役割分担意識がれらの根底にあります。また「平常時にできないこと

さらに強化される傾向が見られたことなどが報告されは、緊急時にもできない」ことから、常日頃からの男ています。

女共同参画の推進こそが、防災・復興の基盤となり、鍵となることが訴えられています。

2005年以降、日本は、国の防災基本計画を修正するなど、防災政策に男女共同参画の視点を取り入れる試

このような視点は、日本が提案国となり、2012年とみを積み重ねていました。にもかかわらず、それらの2014年の国連女性の地位委員会（CSW56、58）で採択

政策が実効性に欠けていたため、また地方や地域にまされた、「自然災害におけるジェンダー平等と女性ので十分に浸透していなかったため、それまでの経験やエンパワーメント」と題する２つの決議のなかにも、教訓が生かされず、今回も、本来であれば避けること反映されています。

のできた課題が、再び繰り返されてしまいました。

2

No.72 October 2014

JJICAICA

行政官のためのジェンダー主流化政策2014（公財）アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）では、
毎年、独立行政法人国際協力機構九州国際センター（JICA
九州）の委託を受け、開発途上国のジェンダー主流化を担当する中央政府及び地方政府の行政官を対象に研修を実施
しています。
当研修の目的は、開発途上国における男女共同参画社会の実現に向けて、ジェンダーを主流化する施策を総合的かつ効果的に推進することができる行政官を育成することです。
今年は、2014年５月26日から６月20日まで４週間にわたり、７カ国から８名の研修員を受け入れ、研修を実施しました。
この研修は、講義、ワークショップ、視察、発表をバ
ランスよく組み合わせた研修です。特に、地方自治体の行政施策、NPOや民間企業の実践実例を学ぶなど、ジェンダー主流化のための概念、手法を、理論と実践の両面から包括的に理解できるカリキュラムになっています。
研修の始めに、課題を共有するため、各国が抱えるジェンダー問題を発表し、ディスカッションをしながら分析することで、お互いの国の状況を学びあいました。また、それぞれの経験を通じて、ジェンダー問題が起こる原因と、どのような対策が必要なのかを討議しました。

ワークショップの様子

その後、研修員が自国で、ジェンダー主流化に向けた効果的な政策を考えるために必要な知識や手法を学ぶ基礎講義やワークショップを実施しました。また、日本の行政官や専門家から、「CEDAWと日本の取り組み」や「女性と暴力」など、国、地方におけるジェンダー主流化政策の取り組み事例を学ぶことで、ジェンダー平等の視点に立って計画を立案・実施・評価する手法を理解できるプログラムとなりました。
さらに、この研修では市民交流会を行い、市民と直接交流しながらジェンダー問題を語り合う国際交流の場も提供しました。その他、市内の保育園、小学校などを視察し、子どもたちとの交流を行いました。
研修の最後には、研修中に学んだPCM（Project Cycle
Management）手法を使ってアクションプランを作成し発表会を行い、研修を終了しました。

市民交流会の様子

研修員からのメッセージ、感想市民交流会では、市民とジェンダーについての「女性と暴力」の講義を通して、視野が広がりました。多くの国にとっ意見交換が出来て良かったです。高校生たちとてジェンダーに基づく暴力は、深刻な問題であると思います。

の交流が印象的でした。

「CEDAWと日本の取り組み」の講義は、日本のシステマティックな取PCM手法を使ったアクションプランを具体的かり組みが参考になりました。テキストも具体的で有益でした。

つ現実的な形にすることができました。

ムーブとKFAWで実施しているプログラムは大変優れてお日本人の親切心、もてなしの心、人の役に立とうとする姿

り、女性の活躍の機会を増やすリソースとして重要な施設

勢は、相手を敬う気持ちが根底にあると思います。そして、だと思いました。

それが世代を超えて受け継がれていると思います。

小学校の視察において、教師の指導手法に感銘を受けました。ジェンダー教育手法として母国でも取り入れたいです。また、生徒たちのチームワークの良さ、ジェンダーについての意見を堂々と述べる様子を見ることができました。

No.72 October 20143

2014 ／ 15年度

KFAW客員研究員および研究テーマ紹介

台湾・マレーシアにおける女性に対する
暴力被害者支援の研究

滞日ネパール人女性にとっての社会的包摂とは

客員研究員
広島大学ハラスメント相談室准教授

客員研究員
福岡県立大学人間社会学部准教授

北仲― セイフティネットの活用に関する研究

佐野

千里

共同研究者
神奈川大学法学部教授
室蘭工業大学大学院工学研究科准教授
立命館大学法心理・司法臨床センター専任研究員
関西福祉科学大学健康福祉学部講師
北海道大学大学院法学研究科助教

井上
清末
金
松村
李

麻由子

共同研究者
上智大学総合グローバル学部准教授

匡子
愛砂
成恩
歌子
妍淑

ポウラキネパール（Pourakhi Nepal）代表

田中 雅子
マンジュ・グルン

滞日外国人が、法的・経済的・社会的な障壁により、
日本の社会で排除されやすいことは、すでに多くの先行研究によって明らかにされている。しかし、近年急

近年、ＤＶやストーカー、性暴力等の女性に対する増したネパールからの移住者については実態調査さえ暴力は、社会的に大きく注目される問題となっており、行われていない。とりわけ滞日ネパール人女性は、ジェ

国際的な水準に沿った適切な被害者支援や被害者防止

ンダー統計が取り入れられていないため、統計上、不策がこれまで以上に多角的に望まれている。その一方可視化されており、滞日ネパール人女性から相談は増で、日本のＤＶや性暴力の被害者支援および被害防止

えているものの十分な対応ができていないことが、滞策は、韓国や台湾、香港等のアジアにおける先進的な

日外国人支援団体より報告されている。

取り組みを展開している国・地域と比較すると、取り本研究は、滞日ネパール人の数が最も多い東京都と組みが遅れている。

福岡県での聞き取り調査を通して、在留資格など法的本研究は、アジア初のDV法を制定したマレーシアと、側面、生計など経済的側面、婚姻状況や地域社会へのDV被害者支援で先進的な取り組みを行ってきた台湾に参加など社会的側面から滞日ネパール人女性の生活実

おいて、女性に対する暴力（DVや性暴力など）の被害態を明らかにし、行政サービスや相互扶助組織だけで者支援団体を通じたアンケートと聞き取り調査を行い、は対応が困難な外国人女性への支援について提言する

被害者支援の現状（法制度の内容、暴力の形態、暴力ことを目的とする。

の社会背景、被害者支援団体の組織化の経緯、行政や

多言語・多民族国家ネパールからの移住者は、民族民間による支援サービスの現状）の比較および分析をやカーストの相違により日本でも相互扶助組織を結成し行う。これらの国・地域における被害者支援が抱えるづらいこと、女性が家族以外のセイフティネットの利用問題の実情、被害者支援運動の到達点、および今後のに慣れていないといった送り出し国の社会を反映した違課題を明らかにし、日本を含むアジア各国の被害者支いが予想される。ネパール人女性が求める支援と、現状

援の向上や法制度の改正に役立つ具体的な情報を現場のギャップを把握することで、今後一層多様化が予想さの支援関係者にフィードバックすることを目的とする。

れる外国人女性への支援の充実に貢献できると考える。

 １回「国連女性の地位委員会（CSW58）帰国報告会」
第▼▼2 0 1 4 年度 KFAWアジア研究者ネットワークセミナー 活動報告
 ２回「ネパールの失われた女性たち」
第日時

2014年４月11日（金） 18：30 ～ 20：00

日時

2014年７月25日（金）18：30 ～ 20：00

講師

北九州サスティナビリティ研究所研究員

講師

福岡県立大学人間社会学部准教授

北九州市立大学法学部教授

織田由紀子
二宮 正人

佐野麻由子

人口学の視点でアジアの人口における性比を見ると、不自然に女性の数が少なく、男児選好という社会現象が起きていると考えられます。男児選好により、この世に生を受けることができなかった女性・生まれても生きることができなかった女性を「失われた女性たち」と呼びます。ネパールでは、財産を相続するのは息子であったり、娘の婚礼時にかかる費用は娘の家が負担するなど、男児選好の社会的要因があります。
このようなネパールの現状について、現地でフィールドワークを実施された佐野先生から、調査の分析
結果についてご説明いただきました。

第58回国連女性の地位委員会（CSW58）の報告会を開催しました。最初に、織田先生から、優先テーマ「女性及び女児に対するミレニアム開発目標（MDGs）の実施における課題及び成果」に関する報告と、次回のCSW59のテーマとして予定されている「北京+20」について解説していただきました。また、北九州市立大学の二宮先生からは、CSW58で日本政府が提出した決議 文「 自 然 災 害 に お け る
ジェンダー平等と女性のエンパワメント」について解説していただきました。

4

No.72 October 2014

！
KFAW第24期海外通信員がスタート（公財）アジア女性交流・研究フォーラムでは、アジア・太平洋地域を中心とした海外との幅広いネットワークを形成するために、1991年から海外通信員制度を設けています。これまでの通信員は41カ国延べ279人となり、今期は８カ

国８名の皆さんに通信員をお願いすることとなりました。このネットワークを通して、各国から最新の情報をお伝えしからご覧になれます。
ます。各通信員の詳しい紹介はホームページ（http://www.kfaw.or.jp/correspondents/）

バングラデシュカンボジア

香港

ドウロット・マラさん
ファイナンシャル・エクスプレス
特別通信員

パンナサストラ大学

インドネシア

オランダ

フィリピン

ベッカーズ絢嘉さん

アリサ・フニオさん
アテネオ・デ・マニラ大学
プロジェクト・アソシエイト

ポーン・ホウンさん

マリスナ・ユリアンティさん

奨学生

ムルチュ・ブアナ大学 講師

主婦

スリランカ

ウズベキスタン

ウィンダヤー・ウェーラトゥンガさん

アメリア・ローさん

香港大学

大学院生

若松千佐子さんLAHES（教育支援機関） 最高責任者

国際協力機構

青年海外協力隊員

第24期 海外通信員リポート
Profileオランダの労働形態から見えるジェンダー

西南学院大学法学部卒業後、福岡県市町村職員共済組合
で勤務しました。結婚を機に2007年にオランダへ移住
し、現在２児の母です。オランダは、ジェンダーに対する社会的考え方が柔軟で、ジェンダーに関しては先進国だと思います。海外通信員として、オランダのリアルタイムな情報を発信していきたいと思います。

じゅん かベッカーズ絢嘉（オランダ）ジェンダーについて考えるにあたり、ぜひ紹介しておじて平等に与えられます。仕事内容が同じならば働く条

きたいのがオランダのワークシェアリング制度です。こ件も同じということのようです。ただ、個人と企業の間の制度のきっかけとなったものが1980年代前半の大不況に派遣会社が仲介している場合は本人に支払われる時給です。当時の失業率は12％と最悪の状態でした。この状が数％低いようです。

況を打開するため、1982年に政労使間でワッセナー合意

以上の２点においては男女の差は全くなく、平等に権がなされ、1996年の労働法改正、2000年の労働時間調整

利が与えられます。ただ現実的には子どもがいる家庭の法制度により、本格的にワークシェアリングが稼動し始場合、母親が週２、３日労働のパートタイムで働き、父めました。この制度の大きな柱として、①就労時間の短縮、親が週４日労働というようなパターンが多く、若干女性②パートタイム労働の導入があります。

の方が家事をすることが多いようです。このような働き方は一般企業だけでなく、公務員、教師、警察といった

就労時間の短縮については、例えば不景気のなか雇用職種にも及んでいます。

の安定を図るため、原則労働者１人につき８時間労働のところを６時間に短縮するといったものです。ただし、この制度は国内の雇用を安定させる効果を持つだけでこの制度の選択にあたっては政府の許可を得なければな

なく、家族間の時間を増やし、男女が家庭内の仕事を分りません。

担するという効果もあります。子どもがいる家庭の場合、パートタイム労働導入について、この制度は日本のそ

男女ともにパートタイムで働くケースがほとんどです。

れとはかなりかけ離れています。個人的にはこの制度は収入はその分減りますが、親子間の触れ合いが多くなる

オランダが大いに誇ってよいものだと考えます。オランという理由からです。

ダでは週５日働いている人はほとんどおらず、一番多い

私の義兄夫婦を例にとると、去年女児が誕生したことをケースが週４日の32時間労働です。あとの１日は自分の機に、それまでは２人とも週５日勤務していたところを、趣味や家族との触れ合いに使う人がほとんどです。また

今では２人とも週４日勤務にしました。お互いに別々の曜

フレックスタイム制がかなり普及しており、自分自身で日を休日にし、その他の曜日は、子どもを保育園に預けて労働時間を決めることができます。またフルタイムであっいます。保育園に行く日は義姉が朝連れて行きます。そのてもパートタイムであっても正社員として扱われ、時給時もう義兄はフレックスタイム制により仕事を始めていまも同じ、休暇やボーナス、その他の特典も働く時間に応す。そして夕方、仕事を早く終えた義兄が保育園に子ども

No.72 October 20145

を迎えに行きます。この方法によって、男女とも家事や子うシステムです。このように子どもを取り巻く社会的制

育てにしっかり携わることができます。共働きの両親が度が整っているのです。また、どの町にも１日数ユーロ、保育園を利用する場合は親の給料に応じて保育手当てを時には無料で遊べる大きな公園や自然公園があり、子ど政府が支給するという社会保障制度も整っています。

も達は自然の中で遊ぶ楽しさを学ぶこと

私は毎日息子の学校への送り迎えをしていますが、そができます。

こで多くの父親の姿を見かけます。このようにして、日本では一般的に母親の役割とイメージされやすい子ども

このような子どもの学校への関わりを、父親が同じように担っています。

と両親との関わり、また、小学校の終業時間までに仕事で学校に迎えに来ら

社会的支援により、れない親のために、小学校と保育所が連携しています。

オランダは子どもが

具体的には、保育所が登録された子どもを迎えに来て、

幸せと感じる国第１

両親は仕事が終わり次第保育所のほうに迎えに来るとい位を誇っています。

時刻は16時。週４日フレックスタイム
制で仕事を早く終える義兄が、娘を保育園に迎えに来たところ。

Profile未来の若い女性リーダーたち

スリランカ異業種複合企業体LAUGFSホールディングスの教育支援機
関であるLAHESの最高経営責任者を務めています。LAHESは国際的に評価の高い大学の学術・職業訓練・管理者教育プログラムを提供する
企業キャンパスです。米国で経営学準学士と国際経営学士取得後、人事業務のキャリアを米国で積み始めました。スリ・ジャエワルデンプ
ラ大学で経営学修士を取得。英国人材開発公認協会会員。日本、シンガポール、フィリピン、インド、米国で研修を受講した経験があります。

ヴィンダヤー・ウェーラトゥンガ（スリランカ）
長い年月を経て、女性の役割は進化してきました。つ

その結果、高学歴の働く女性がキャリアを諦めて母親業

いこの前まで、女性の主な役割は子育てと家事でしたが、に専念する道を選択するという傾向が強まっています。

世界のグローバル化、ライフスタイルの変化に伴い、女スリランカでは、時短就労や保育施設の完備の実現には

性は高学歴を手に入れ、雇用市場に参入し、家庭の外の程遠いのが現状です。
もう１つの理由は、おそらく歴史的にリーダーシップ

広い世界へ進出しました。スリランカも例外ではありまとは男らしさを指すものであり、現在に至るまで男性のせん。
今日、スリランカでは、人口の51％を女性が占めていほうが女性よりもリーダーとして優れていると考えられます。女性の識字率は91％で、大学進学を選ぶのは男性てきたことが挙げられます。主に、労働時間や要求されより女性のほうが多いのですが、労働市場を精査すると、る技能（たとえば大勢の男性職員をまとめる管理職など）、

女性就労者の割合はわずか34％に過ぎません。

あるいは勤務地を理由に「男の仕事」と見なされている

民間であれ、公的機関であれ、キャリアの頂点を極め職業もあります。したがって、企業によっては女性よりる女性はほんの一握りで、官僚の最高位である事務次官

も男性を雇用するほうが望ましいと考えるところもあり

59名中、女性はわずか９名です。しかし、公的機関全体ます。

では女性の数が男性を上回っています。民間においては

しかしながら、最近の傾向では、より多くの女性がキャ

女性の社長や会長はごくわずかで、世界初の女性首相をリアの階段を上り、事業経営に携わるようになってきて輩出し、女性大統領を過去に擁したスリランカとしてはいます。女性は、ワーク・ライフ・バランスを維持しつつ、受け入れがたい現状です。

キャリアウーマンとして成功するための多様な着地点を見極めようとしています。女性が妻・母親業と事業経営を両立させるための柔軟性を手に入れたのです。
企業においてリーダーシップを発揮できる女性になるには、若いうちにその基礎を身につける必要があります。
伝統的に、女子は、仕事と家庭の両立がしやすい教師を目指すように指導されてきました。しかし、都市部で育った女子は、企業の世界をより間近に見ることでビジネスの世界を目指すようになります。リーダーシップの養成
は、男女ともに均等に展開していかなければなりません。

スリランカ政府の大臣たち

若い女性にも、良き指導や助言を与え、将来リーダーとこの理由はいくつか考えられます。女性は学業で優秀して直面する問題や、複雑なビジネス環境に立ち向かえであっても、就職してから、結婚や家庭を持つという社るようなスキルを身につけさせなければなりません。こ会的プレッシャーに直面します。若いカップルにとってれは大変重要なことです。優れたガバナンスや企業の社は、幼い子どもの世話をし、子どもが必要とするときに会的責任と職業倫理の変革によって女性の活躍が進めば、そばにいることが、ますます困難になってきています。

スリランカの繁栄につながることになるでしょう。

6

No.72 October 2014

ISSN 0918-8266

おしらせ第25回 アジア女性会議 ―北九州「女性の働き方としての起業」の開催「第25回アジア女性会議―北九州」では「起業」をテーマにとりあげ、12月３日～５日に北九州市で開催される国連のジェン
ダー統計専門家会合を踏まえ、女性の起業を統計的に把握する国際的な取り組みについて、国連の大崎敬子氏に紹介していただきます。次に、バングラデシュの自社工場で生産したバッグや、ネパールの工房で製作したストールを、日本および台湾で販売する会社を起こし活躍中の、㈱マザーハウスの山口絵理子氏より、女性起業家としてのストーリーを紹介していただきます。
その後のパネルディスカッションでは、フィリピンやインドネシアでの女性の起業の紹介、日本や北九州市の起業に関する支援や取り組みなどを紹介しながらディスカッションを行います。
日 時

2014年12月６日（土）13：30 ～ 16：00

定 員

100名（先着順）

会 場

北九州市立男女共同参画センター・ムーブ ５階大セミナールーム

託 児あり。１人500円（要予約）

基調
講演

パネリスト

山口 絵理子氏（株式会社マザーハウス 代表取締役兼チーフデザイナー）
リナ・カストロ氏（フィリピン国家統計局 副局長）
グロリア・アリーニ氏（シンガポール・NPO法人ヌサンタラ開発イニシアティブ 副所長）
吉村 英俊氏（北九州市立大学都市政策研究所 教授）

大崎 敬子氏山口 絵理子氏

国連本部経済社会局統計部
副部長

株式会社マザーハウス
代表取締役兼チーフデザイナー

コーディネーター

堀内 光子（（公財）アジア女性交流・研究フォーラム 理事長）

KFAWスタディツアー「フィリピンで学ぶ国際協力2014」参加者募集
女性や子どもたちの関連施設訪問・交流、先住民アエタ族ホームステイ、フェアトレード生産者やスラム街訪問などを通して、
フィリピンの貧困問題と国際協力について学びます。

募集人数 15名（先着順）【最小催行人数５名】

燃油サーチャージ、空港使用料等込み】て、多くのことを学び、私たちに募集締切 2014年12月10日（水）何ができるのかを考えることがで加をお待ちしております。

2015年２月23日（月）～３月４日（水）旅行代金 121,000円【往復航空券（エコノミークラス）、

たくさんの出会いと交流を通じきるツアーです。みなさまのご参期 間■スタディツアーの詳細は、当財団ホームページでごフィリピンのスラム街での子どもたちとの交流の様子「女性・平和・安全保障に関する行動計画」
北九州市での意見交換会を開催（５月31日）
現在、外務省では、安保理決議第1325号（女
性と平和・安全保障の問題を明確に関連づけた初の安保理決議）等の履行に関する行動計
画の策定作業が、関係府省庁、市民社会等と協力しつつ行われています。
今回の意見交換会は、より多くの方々の御意見を行動計画に反映させるために開催されるもので、２月28日の沖縄での開催に続き、第２回目の地方開催となりました。
■意見交換会の内容は、外務省のホームペー
ジでご確認いただけます。
http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/
women/index.html

確認いただけます。
http://www.kfaw.or.jp/event/kfaw20142622332.html

ＤＶ防止講演会、デートＤＶ予防教育ファシリテーター・
フォローアップ講座を実施（８月10日）
ウィメンズカウンセリング京都の竹之下雅代氏を講師にお迎えし、ＤＶ防止講演会「ＤＶ被害者支援の現場から～ＤＶ被害母子の現状～」を開催しました。
ＤＶ被害母子を中心に心理的支援を実践されている竹之下氏から、「ＤＶの目撃は児童虐待である」との観点から、被害者の子どもは母親とともに
ＤＶ被害のなかを生き延びているという過酷な現実をお話いただきました。
また、
ＤＶ被害者の近くに理解者がいることの重要性をご説明いただきました。
午後からは、ＤＶ防止ながさき代表の中田慶子氏を講師にお迎えし「デートＤＶ予防教育ファシリテーター・フォローアップ講座」を実施しました。北九州市内の高校や大学でのデートＤＶ予防教育を実施している「ＤＶ防止北九州メープルリーフの会」による活動報告の後、中田氏に「デートＤＶ防止活動の課題」をテーマに講義していただきました。
後半は参加者によるグループディスカッションを実施し、デートＤＶ予
防教育の課題について議論しました。

＊当財団は、北九州市立男女共同参画センター・ムーブ、北九州市立東部勤労婦人センター・レディスもじ、北九州市立西部勤労婦人センター・レディスやはたの指定管理者です。

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PRINTED WITH（公財）アジア女性交流・研究フォーラムは、1990年10月に北九州市の「ふるさと創生事業」で設立された市の外郭団体です。アジア地域の女性の地位向上
SOY INKと連帯・発展を目指して「まなびあう」「ふれあう」「たすけあう」をテーマに事業活動を展開しています。
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