働くがやりがいに、そして人生を幸せに

会社説明資料
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

CONTENTS

01

02
理念・目的

03

会社・事業

04
人材・風土

待遇・福利厚生Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

2

01
理念・目的について

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

3

01

理念‧⽬的について

Vission (Mission × Vision)

働くがやりがいに、そして⼈⽣を幸せに働くという時間は、多くの⼈にとって⼈⽣の⼤きな割合を占めます。その時間が豊かになればなるほど、⼈⽣⾃体が幸せな時間になる。私達つむぎが実現したい世界は、幸せな⼈⽣を過ごせる⼈を⼀⼈でも多く創ることにあります。ただし、働く「を」やりがいに変えたいという強制的な想いはありません。あくまで働く「が」やりがいになることが⼤切。

働く時間をどのように捉えるかは⼈それぞれ。お⾦のためという⼈もいれば、資格のため、特にやることがないから、という⼈もいるでしょう。それは否定されることではありません。ただ私達は、そこに「やりがいを⼤切にしたい」という⼈を増やしたい。そうやって働くことに向き合うことが、何より幸せだと考えているからです。

私達のこの想いは、⽬指すべきこと（Vision)でもあり、また常に⼤切に⽇々意識すること(Mission)でもある。Vissionとして掲げ、⼤切にしています。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

4

01

理念‧⽬的について
理念・目的についてStatement“信念のあるいい会社” を⽀える存在であり続ける働く時間がやりがいになる。
その為には、働く環境（場所）が⼤切だと私達は考えています。
ファン客がたくさんいて、社員はお互いを尊重し、地域になくてはならない会社。

そんな会社であれば、働く時間もやりがいのある、価値ある時間になるはず。
そしてそんな会社の中⼼には必ず「信念」があり、そして⼤切にされています。
信念のあるいい会社はたくさんの幸せを⽣みます。
つむぎは、そんな信念を⼤切にする会社を1社でも多く輩出し、そして私達⾃⾝が⻑くサポートし続けられる存在でありたいと考えています。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

5

01

理念‧⽬的について

Tagline

つむぎ（株）には、「⼈と企業と「未来」を紡ぐ」というタグラインが記載されています。
私達は、常に未来を起点とします。今の⼈同⼠、⼈と企業を繋ぐだけではなく、なりたい⾃分や⽬指すべき企業の在り⽅、と今を繋ぎ、紡ぐ。
この考え⽅は、つむぎが提供する、すべてサービスの根底に存在し続けています。
そしてそんな会社の中⼼には必ず「信念」があり、⼤切にされています。
信念のあるいい会社はたくさんの幸せを⽣みます。
つむぎは、そんな信念を⼤切にする会社を1社でも多く輩出し、そして私達⾃⾝が⻑くサポートし続けられる存在でありたいと考えています。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

6

01

理念‧⽬的について
理念・目的について

Value

すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる

情熱、熱意、信念

Lead Myself

出る杭を伸ばそう

あと⼀歩、踏み込もう

在りたい⾃分を⼤切にしよう

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

7

01

理念‧⽬的について
理念・目的について

Priority

参加より参画問題対処よりも問題解決

⽬標より⽬的量より質

事実前提よりも価値前提

競争よりも共創

利⼰より利他

近道より回り道

満⾜より幸せ気付くより気づかせる

反応より主体⾰新より進化権⼒より影響⼒

待遇もやりがいもNeeds よりもWants
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

8

01

理念‧⽬的について
理念・目的について

Cultureつむぎプロジェクト

働き⽅、場所の多様性

主体性中⼼主義

⾃分たちで会社を作る。

働き⽅や働く場所は、やりたいを形にすることを⼤切にした理念を軸とした会社を全員で作り上げて⾃分たち⾃⾝で決めます。

い。その前提には「主体」が必要になりいくための社内プロジェクトは、⾃由であるからこそ、責任も必要です。

ます。つむぎは、主体的であることをつむぎにおいて最も重要な取り組みで時間‧場所に縛られず、最⾼のとても⼤切にします。

す。

パフォーマンスの実現を⽬指します。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

9

02
会社・事業について

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

10

02

会社‧事業についてつむぎが考える「いい会社」とは？

短期的な成⻑

ビジネスモデル中⼼「成果を上げる」

持続的な成⻑

⼈的資源中⼼

「成果が上がる」を実現する会社の会社を実現する会社

その会社で働く⼀⼈⼀⼈がやりがいを持ち働き、結果として永続する強い会社を実現する
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

11

02

会社‧事業についていい会社とエンゲージメントの関係性
ワーク‧エンゲージメント 個⼈の「働くこと」へののめり込み
ジョブ‧エンゲージメント

個⼈の「仕事（職務‧業務）」へののめり込み

エンプロイー‧エンゲージメント

個⼈の「会社‧組織」
へののめり込み

ジョブ‧エンゲージメントタイプ

組織資源

組織⾵⼟⾃分の「仕事」を⾃分で意味付けし、創り上げていく⼒

個⼈と「仕事」との相性が良いかどうか？
強みを活かせるか？

個⼈が活⽤できる「会社‧組織」の資源チーム/権限個⼈と「会社‧組織」との相性、価値観の⼀致、暗黙の了解

1on1

組織デザイン（役割明確化）

採⽤ブランディング

VMVリブランディング

評価制度

教育プログラム

インナーブランディング

ジョブ‧クラフティング

ブランドブック（インタビュー）
仕事（職務‧業務）

会社‧組織

参照元：⼈事のためのジョブ‧クラフティング⼊⾨

著者： 種市康太郎、 川上真史

⼀つ⼀つのエンゲージメント向上の施策を整理し、⾼めていくことが⼤切
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

12

02

会社‧事業についていい会社の創り⽅

Step 3

つむぎ独⾃のいい会社作りメソッド

いい会社作り

信念のあるいい会社
社員⼀⼈ひとりを⼤事にしている /持続的な成⻑を⽬指している

人材
採用

人事計画

Step 2

強い⼈事作りや人り 材が 教
い 育人材評
価作り

強化

強化作り

戦略⼈事の導⼊

理念共感型採⽤の導⼊

教育プログラム作り
メンバーの働きがい強化メンバーの働きやすさ強化

スキルや貢献の適正評価導⼊
各メンバーの成⻑サポート

Step 1

会社の⽅針作りCopyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

経営理念作りビジョン‧ミッション‧バリュー

13

02

会社‧事業についてご⽀援実績【HRブランディング】
関⻄K社様

⼈材戦略設計、教育プログラム⽴案、研修実務、新卒採⽤プロジェクトの推進、コーチングサポート

関⻄N社様

⼈材戦略設計、採⽤実務⽀援、VMV設計、インナーブランディング⽀援

北信越M社様⼈材戦略設計、幹部教育、1on1研修、⼼理的安全性醸成WS実務サポート

中部L社様

幹部研修プログラムの実務、新卒採⽤プロジェクトの推進

関⻄S社様

⼈材戦略設計、教育プログラムの⽴案、研修実務、採⽤実務⽀援、インナーブランディング⽀援

関⻄N社様

事業承継に係る組織構築⽀援

関⻄M社様

⼈材戦略⽀援中国K社様VMV設計、インナーブランディング⽀援、教育プログラムの設計

関東S社様社⻑候補⼈材育成プログラムの実務

四国O社様

インナーブランディング⽀援

九州S社様

⼈材戦略設計、評価制度設計

九州T社様

幹部育成、評価制度設計、採⽤実務⽀援

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

14

02

会社‧事業についていい会社の創り⽅

1

Step 1

Step 2

Step 3

会社の方針作り強い人事作りいい会社作り

VMVリブランディング‧全社アンケート‧ワークショップ
‧可視化ツールの作成‧インナーブランディングプランの構築

2

ストーリーブックの作成※VMVリブランディングの経過をストーリーとしての残し、DNAを伝えるための推進ツールとして活⽤

3

HRブランディング⽀援

ブランドブックの制作（インタビューワーク）

1

戦略⼈事⽀援‧ ⼈事関連数字の策定‧ 採⽤計画の策定‧ 組織デザインの構築‧ 階層別役割の整理

2

1

インナーブランディング⽀援‧ カンパニーブックの制作※会社の考え⽅、事業領域、ビジュアル、⾏動について整理し、まとめた企業の⾻⼦となる冊⼦の作成

HRブランディング実⾏⽀援‧ VMV浸透のためのプロジェクト⽀援‧ 採⽤ブランディング⽀援‧ ⼈材育成⽀援‧ 評価制度⽀援※インタビューを通じて、組織を強くするためのヒントを明確化

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

15

02

会社‧事業についてご⽀援実績【ブランドブック】

弊社は「⼈を⼤切にする」様々な企業様にご提供をしており、2020年5⽉にサービスを開始、延べ60社700名 のブランドブック作成をサポートしております。
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

16

02

会社‧事業について【ブランドブック】弊社代表 前⽥

社員⼀⼈⼀⼈のやりがいや想いをインタビューを通じて⾒える化し、組織⼒の向上ならびに採⽤ブランディングに貢献します。
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

17

03
人材・風土について

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

18

03

⼈材‧⾵⼟について

つむぎ株式会社 代表取締役社長

前田 亮

代表挨拶
自分の”やりたい”がやりがいに変わる
自律共創型組織を目指してつむぎという会社が⽬指すもの、それは世の中に「いい会社」を⼀社でも多く増やし、そこでやりがいをもって働くことのできる⼈を⼀⼈でも多くすることです。
世の中で働いている⼈は、その⼈⽣の⼤きな時間を仕事という時間に費やしています。
その時間がより豊かで、より成⻑につながり、よりやりがいのある時間になれば、そんなに幸せなことはありません。
私達が⽬指したいのは、それができる会社を１社でも多く増やすこと。
もちろん、つむぎという会社⾃⾝もやりがいを⼤切にしています。⾃分⾃⾝がどうありたいか、何をやりたいか、それがつむぎの中でどうやって実現できるか、その共感点を捜しながら、やりたいを実現し、やりがいが⽣まれる組織へ。
⼀緒につむぎのVissin実現に向けて歩みを進めてくれる仲間とこれから先出会えることを楽しみにしています。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

19

03

⼈材‧⾵⼟について

責任者陣

マーケティング責任者

ウィルビーイング責任者

寺嵜 孔希

田口 敏広

ブランドブック事業部長

採用・広報ブランディング責任者

小泉 京花

吉田 有輝

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

20

03

⼈材‧⾵⼟について

数字で⾒るつむぎ
2024年5⽉1⽇地点

年齢

メンバー数

20 代

40代

30 代

平均年齢

10 13 1 30.3
人

人

人

男⼥⽐24 5:5

人
歳

職種⽐率

経営コンサルタント

2 5人

人

紡ぎ⼿編集者人人

9 3

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

広報‧マーケティング

1人

デザイン

3

人

21

03

⼈材‧⾵⼟について

つむぎの魅⼒について業務委託がメインの組織とは思えない組織の在り⽅、福利厚⽣などは勿論、個⼈的に⼀番衝撃だったのは、体験⼊社時のオンライン定例MTGの雰囲気です。
オンラインMTGって普通1⼈が話し続けて、リアクションなかったり、基本的に盛り上がらないものと思っていました。 ただ、つむぎの場合は参加者が話すのは当たり前ですが、チャットがそれ以上に盛り上がります！ 社⻑が話してるのにも関わらず、チャット上で皆、ツッコミをいれたり思いついたアイデアを書いたり、⼀部の⼈のやりとりが盛り上がって、そこだけスレッドが⽴ってるみたいになってることも。
笑
体験⼊社でそれを⾒た時には、「ああ、ここは本当に皆、安⼼して働いてるんだな」と思いました。働く上で安⼼を⽣むためには、信頼関係が必要不可⽋です。フルリモートなら尚更だと思います。 お互いどれだけ働いてるか⼀切⾒えないにも関わらず、それを可能にする、この会社はすごいなと思いましたね。気づけば「僕もHRブランディング事業部（コンサルタント）
ウィルビーイングチーム 責任者

この輪の中に⼊りたいな」とシンプルに思っていました。

田口敏広 （タグチ トシヒロ）
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

22

03

⼈材‧⾵⼟について

つむぎの魅⼒について理不尽に怒られることはなく、⾃分に合わない仕事はお断りできる環境などは、会社員の場合は難しいと思います。
また、働く場所、時間の柔軟性 、地⽅移住、⼤学との両⽴が叶っている、権限を与えてもらえること（その分責任はありますが、⼿を挙げて相談すれば、年齢や性別や契約形態関係なく権限を持って仕事ができる点）、報酬を⾃分で交渉できること、積極的且つ能動的に⼿を挙げられる環境 、会社員とフリーランスのハイブリッドが成り⽴っていること、参画した後に、参画時のポジションだけでなくいろんな道を⾒つけられる環境だと思っています。

ブランドブック事業部 部長
広報ブランディングチーム 副責任者

小泉 京花 （コイズミ キヨカ）
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

23

03

⼈材‧⾵⼟について

つむぎの魅⼒について魅⼒の前に⼤前提として、業務委託でありながら、きちんと組織の⼀員として認めていただけているということがすごいと思っています。
⾃⾝の性質として「納得のいかないものはできない」と⾔うものがあり、組織ではうまくいかないことが多くありました。なので個⼈事業主というある種、仕事を断れる今の働き⽅が気に⼊っているのですが、⼀⽅でこの働き⽅は全てが⾃⼰責任でもあります。
もちろんそこは承知しているのですが、つむぎとしては「雇⽤形態関係なく、メンバーの⼀員」と捉え、福利厚⽣が利⽤できたり合宿に参加できたりという点がありがたいです。
その上で魅⼒は、メンバーの成⻑に投資をしてくださるという点でしょうか。普通の会社であれば「投資をし過ぎるといなくなってしまうのでは？」という点からリスキリングの費⽤が控えめになっていたり、制限が厳しいことがあると思います。
⼀⽅でつむぎは「メンバーがいつか独⽴する」という前提で仕組みが考えられているので投資を躊躇せず、たった⼀点「つむぎでの仕事に役⽴つか」をクリアさえす

ブランドブック事業部（紡ぎ手）
マーケティングチーム
エバンジェリストチーム

高橋 昂希 （タカハシ コウキ）

れば、雇⽤形態に関係なく費⽤の補助をしていただくことができます。 先ほどの「フリーランスは全てが⾃⼰責任」と関連しますが、勉強もまた必然的に⾃⼰負担なわけです。そこを補助いただけると⾔うのはとても魅⼒的ですし「もっと頑張らねば！」と思うポイントです。
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

24

03

⼈材‧⾵⼟について

働き⽅の多様性
誰もが、⾃分の働き⽅にあった関わり⽅で最⼤限のパフォーマンスを発揮できるように、様々な「コミットレベル」が存在します。

正社員

パートナーメンバー

業務委託メンバー（コアメンバー/業務委託）（スポットメンバー/業務委託）として会社の推進にとして案件毎に関わっていただく

関わっていただく

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

25

03

⼈材‧⾵⼟についてストレングスファインダー
つむぎでは、⼊社時に⾃分の強みを分析していただきます。
私たちは、それぞれの「個性」を⼤切にします。
個性はその⼈の強みであり、抑えるべき短所ではなく、伸ばすべき⻑所です。
全ての⼈に出る杭があっていい。その杭はどんどん伸ばすためのチャレンジをしていきましょう。
チャレンジをすることによって、個性が強みになっていくのです。

「実⾏⼒」

「影響⼒」

「⼈間関係構築⼒」「戦略的思考⼒」

物事を成し遂げるのに役⽴つ資質。

主導権を握り、はっきりと意⾒を表明し、確実に他の⼈の⽿を傾けさせるのに役⽴つ資質。

チームを団結させる強⼒な⼈間関係を構築するのに役⽴つ資質。

情報を取り⼊れ、分析し、より適切な判断を下すのに役⽴つ資質。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

26

03

⼈材‧⾵⼟について

パーソナルVMVシート
つむぎでは、⾃分⾃⾝のVMVを固めていくことを⼤切にしています。

Vissionに基づき、⾃⾝が仕事を⾏う上で「何を」⼤切にして「何を」⽬標としそのために「何を」⾏うのか。
それをどのようにして、つむぎの中で「何を」どう実現していくか。
を⾔語化していただきます。

それらが⼈と企業と「未来」を繋げる活動であり、⾃律共創型組織に向かう取り組みであると考えております。

結果的に個々が最⼤限のパフォーマンスを発揮し、出る杭を伸ばすことに繋がっていくのです。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

27

03

⼈材‧⾵⼟についてHR
ブランディング事業部

組織図

ブランドブック
事業部

マーケティング゙
チーム

HRブランディング事業部→VMVを起点に理念共感型の⼈材戦略を設計
ブランドブック事業部→企業の採⽤⼒強化、エンゲージメント強化

エバンジェリストチーム→新規/既存顧客の開拓及びサポート
広報ブランディングチーム→企業の認知拡⼤を設計‧実⾏

VMV

ウェルビーイングチーム

エバンジェリストチーム

ウェルビーイングチーム→社内のエンゲージメント強化
マーケティングチーム→新規獲得に向けた⾒込み客の創出

採⽤チーム→つむぎに合う⼈材の確保●売上を創る●組織を創る

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

採⽤チーム

広報ブランディング
チーム

28

03

⼈材‧⾵⼟について

コミュニケーションデザイン

01

全体会議

02

VMVワーク

03

ザッソウ

04

TSUMUGI塾

必須

会社として取り組んでいる事を全体に共有する⽉次定例。
必須

個⼈、並びに会社のVMVを元にした振り返りを⾏うことで最⼤限、パフォーマンスを発揮できるようにしています。
⾃由

雑談×相談を掛け合わせた造語。オンライン組織こそコミュニケーションすること⾃体を⽬的とした時間を設けております
⾃由

経営を学び、中⻑期的なキャリアを考えるきっかけ、そして⼈⽣を豊かにするための社内勉強会を実施しています。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

29

04
待遇・福利厚生について

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

30

04

待遇‧福利構成について

年末報酬制度みんなで稼いだ分は、みんなに還元

営業利益の15％を配分（業務委託メンバー）※％はその年に所属するメンバーの数に応じて変動※１５％は２０２３年実績

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

31

04

待遇‧福利構成について

オフィスDay
毎⽉1回、オフライン（東京と⼤阪のレンタルスペースで実施）で任意でメンバーが集結する⽇。
全国どこからも交通費全額⽀給！

弊社は、他に仕事をしているメンバーも多数在籍しているためオフィスデーでは、つむぎに全く関係のないMTGが聞こえてくることも。笑雑談などから新しい施策や案などが⽣まれ、実際にプロジェクトになることもあります。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

32

04待遇‧福利構成についてラウンドロビンランチ
弊社では、毎⽉1回、コミュニケーション活性化を⽬的としたラウンドロビンランチを実施。
ランダムに選ばれたメンバー同⼠で1対1のランチ会を⾏っております。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

33

04

待遇‧福利構成について

つむぎコネクト社内のコミュニケーションの⼀貫として⾏う
つむぎコネクトは、バリューを体現していた⼈に送ります。

つむぎマイルが溜まっていた⽅には、半期に1度⾏われる全社合宿にて、▲⼼理的安全性を⾼めるため素敵な商品があります。の理念浸透アプリとして⾃社でオリジナルで開発社内でプロジェクトを実施して、⼼理的安全性の醸成にも貢献！！
①つむぎのメンバーに対して業務に関する相談はしやすいですか？ 4.3→5→6②つむぎのメンバーと業務以外の話をよくしますか？ 3.4→4.1→4.8③つむぎでの仕事内容に関して、安心して意見やアイディアを出せますか？ 5.4→5.5→6.2
つむぎコネクトの活性化を通じて、実際に点数が向上。より働きやすい関係が⽣まれています！
Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

34

04

待遇‧福利構成について福利厚⽣

⼼理的安全性認定
マネジメント講座

写真スクール

宣伝会議スクール

編集ライター養成講座

ナラティブコーチング

紡ぎ⼿勉強会

つむぎの VMV実現 に向けて、必要になる投資については1⼈10万円まで会社が負担します。
個々が⽬指すVMVに促した投資を⾏うことで、結果的に会社が⽬指すVMVの実現に間接的に繋がることができます。

グロービス経営⼤学

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

35

04

待遇‧福利構成について採⽤フロー
紡ぎ⼿

3次（最終⾯接）
現場責任者

1次（書類選考）
2次（代表⾯接）

HRコンサルタント

その他

本⽇（⾯談）

1次（書類選考）

1次（書類選考）

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

3次（最終⾯接）
現場責任者

2次（代表⾯接）36

会社名

つむぎ株式会社設⽴

2020年1⽉

所在地〒108‐6028 東京都港区港南2‐15‐1品川インターシティA棟28階

役員構成

代表取締役社⻑CEO 前⽥ 亮

事業内容

HRブランディング事業‧ブランドブック事業

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

37

つむぎ2030年物語
2030年つむぎグループは「働く」がやりがいとなっているパートナーメン

2024年新たにスタートするつむぎリップル制度により、「信念のあるいい会社バー、パートナー企業とともに、⼈と⼈、⼈と企業の間に価値を創出する「紡創り」の輪はさらに広がり続ける。同じ想いを持った仲間が、つむぎのサービぐ」事業を通じて、100社の「信念のあるいい会社」の持続的な成⻑のサポースを展開し、世の中に⼈の価値を最⼤化し、持続的な成⻑を続ける企業へのサトを⾏っている。つむぎにサポートを依頼したい企業には「待ち」が⽣まれ、ポートを広げる。

⼈という資産の価値を最⼤化し、成⻑を続ける企業づくりにおいては唯⼀無⼆

永続企業創りはCHRO代⾏事業からスタートし、ブランドブック事業、リクの存在となっている。

ルーティング事業は第2、第3の柱として成⻑。理念を軸とした⼈と組織に関わる事業をHRブランディング事業として統⼀。⾔葉やイメージを通じて、想いを2020年の創業当時は、「紡ぐ」ビジネスとしてCHRO代⾏事業よりスタート。

形にするブランドブック事業との2本柱を軸として、HRブランディングファー

リクルーティング事業が次のエンジンとなり、成⻑を拡⼤。⼀⼈⼀⼈の価値観ムとして事業を発展させる。のストーリー化し届けるパーソナルブランドブック「TSUMUGI」を⼊り⼝に、エンディング業界に特化し、エンディング業界におけるHRブランディング企業2025年Vissionを実現する新たな新規事業を開始。

として地位を確⽴。その輪はヒューマンビジネス業界へと展開し、永続企業創2030年つむぎグループは、100社のさらなる顧客満⾜を軸に置きながら新たなりのサポートの輪を広げ続ける。

事業の創出に向けて「⾏動」し続けている。

様々なサービスが多くのパートナーが関わり、1社あたりの売上が最⼤化する
つむぎスタイルを確⽴。多くのメンバーがそれぞれの強みを活かしながらクライアントの持続的な成⻑に貢献し続けている。

Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved.

38