POWERED BY

OUR VALUES

Kódex obchodného
správaniapodporujúci technologické prevraty,

ktoré predstavujú prísľub trvaloudržateľnej budúcnosti.

BSpäť na obsah

Intelligent Technology. Better Future.

Späť na obsah

i

iii

ZÁKLADNÉ HODNOTYÚVOD2

Základné hodnoty

2Integrita

2

Rešpekt

2

Iniciatíva

3Cieľ Kódexu obchodného správania

3

Zodpovednosť a rozvážnosť

4Ďalšia zodpovednosť vedúcich zamestnancov a nadriadených

4

Kontroly, vyšetrovania a disciplinárne konanie

AKO ZÍSKAŤ POMOC
6Hľadanie poradenstva

7

Nahlasovanie obáv

7Žiadne odvetné opatrenia

AKCIONÁRI
10

Ochrana majetku spoločnosti onsemi

11

Dôverné a súkromné informácie

12

Ochrana súkromia

12Používanie sociálnych médií a internetu

14Interné informácie a obchodovanie s cennými papiermi

15

Presnosť záznamov spoločnosti

15

Poskytovanie finančných informácií

15

Osobitná zodpovednosť

16

Zaznamenávanie a uchovávanie obchodnej komunikácie

ZAMESTNANCI A RIADITELIA
18

Trvalý rešpekt

18Vyhýbanie sa obťažovaniu

19

Bezpečnosť a ochrana zdraviaZÁKAZNÍCI A SPOTREBITELIA
21

Kvalita a bezpečnosť produktov

22

Predaj a marketing

22

Dôverné informácie zákazníka

22

Zákazníci na úrovni štátuOBCHODNÍ PARTNERI
24 Podnikanie s ostatnými
24 Sprostredkovatelia a konzultanti
24 Subdodávatelia
24 Spoločné podniky a aliancieii

25

Nákupné praktiky

25

Dôverné informácie o obchodných partneroch

KONKURENCIA
27

Informácie o konkurencii

28

Férová konkurencia a antitrust

SPOLOČENSTVÁ
30 Verejnoprospešné práce
30 Osobné komunitné aktivity
30 Politické aktivity spoločnosti onsemi
31Životné prostredie

32 Komunikácia s verejnosťou
VLÁDY
34 Protikorupčné zákony
35 Prekračovanie štátnych hraníc
36 Ekonomické sankcie a bojkot
36 Pranie špinavých peňazí
KONFLIKT ZÁUJMOV38 Všeobecné pokyny
38 Zamestnanie mimo firmu
39 Členstvo v predstavenstve spoločnosti
39 Členovia rodiny a blízke osobné vzťahy
40 Pôžičky pre zamestnancov a vedúcich
40 Investície
40 Firemné príležitosti
41

Dary a pohostenie

41

Dary a pohostenie prijaté zamestnancami a vedúcimi
spoločnosti onsemi

42 Dary a pohostenie poskytnuté spoločnosťou onsemi
43 Cestovanie
43 Prijímanie darov vo forme úhrady cestovných výdavkov
43 Poskytovanie dopravy
43 Výnimky z Kódexu obchodného správania
43 Interpretácie
DODATOK
46 AT&T Prístupové kódy pre vybrané krajny a regióny

MottoIntelligent Technology. Better Future.

Vízia
Podpora technologických prevratov, ktoré predstavujúprísľub trvalo udržateľnej budúcnosti.

Poslanie
Budeme presadzovať inovácie v záujme vytvárania inteligentných
technológií v oblasti napájania a snímačov, ktoré vyriešia aj tie
najnáročnejšie problémy našich zákazníkov. Svojich zamestnancov
každý deň inšpirujeme, aby zvyšovali hodnotu spoločnosti pre partnerov
prostredníctvom kvalitných produktov a služieb s vysokou hodnotou.

iii

ÚVOD

1

Späť na obsah

ÚVOD
Základné hodnoty
Naše základné hodnoty definujú, kto sme ako
jednotlivci a ako zástupcovia spoločnosti onsemi.
Sme firmou postavenou na výkone, ktorej záleží
na ziskovom raste, prevádzkových výsledkoch
svetovej triedy, referenčnej kvalite a špičkovej
hodnote pre zákazníkov a akcionárov. Uvedením
našich základných hodnôt integrity, rešpektu a
iniciatívy do praxe sa každý z nás podieľa na tom,aby sa naša spoločnosť stala skvelým miestom na

Rešpekt
Jeden voči druhému sa správame s úctou arešpektom. Zdieľame informácie a podporujeme
rôzne názory v otvorenom a čestnom prostredí.
Čerpáme to najlepšie z každého z nás a rozumieme
skutočnosti, že rozmanitosť znalostí a skúsenostísú kľúčovou silou. Keď podporíme jeden druhého,zvíťazíme všetci.

Iniciatíva

prácu.

Oceňujeme ľudí s pozitívnym prístupom k práci –Integrita
Myslíme to, čo hovoríme a hovoríme to, čo si
myslíme. Naša spoločnosť si stanovila vysokéštandardy pre naše produkty a individuálne
správanie. Povesť spoločnosti závisí od najvyšších
štandardov etického správania. Sme zodpovední zadodržiavanie našich záväzkov včas a s najvyššou
kvalitou. Všetky problémy riešime vecne s použitím
faktov a konštruktívnej spätnej väzby v pracovnom
prostredí, v ktorom nemáme strach z otvorenej
diskusie a otázok. Akonáhle je rozhodnutie prijaté,
pracujeme na jeho podpore. Dodržiavame všetky

„zvládnem to“ – pričom spolupracujú na dosiahnutíspoločného úspechu. Pracujeme rozumne aefektívne, pričom vždy plníme svoje záväzky v
oblasti dodržiavania platných zákonov, nariadenía noriem. Ak existuje nejaký problém, dozrieme na
jeho rýchle vyriešenie, pričom spôsob jeho riešenia
musí byť vždy etický. Od každého z nás sa očakáva,
že preukáže tieto základné hodnoty pri plnenínašich úloh v spoločnosti onsemi. Tieto hodnoty
sa vzťahujú na nás všetkých – tak na radových
zamestnancov, ako aj na vedúcich.

zákonné požiadavky a čo najvyššie štandardy
etického správania.

Späť na obsah

2Cieľ Kódexu obchodného správania
Náš Kódex je príručkou, ktorá nám pomáha držať

Náš Kódex nepopisuje každú situáciu, s ktorou

sa vysokých etických štandardov našej spoločnostisa môžeme stretnúť v každodennom podnikaní.

tak, ako aj našich vlastných. Zahŕňa celý rad

Namiesto toho upozorňuje na kľúčové problémy azákonov, ktoré platia pre našu prácu v spoločnosti

uvádza zásady a prostriedky tak, aby nám pomohol

onsemi. Popisuje tiež etické hodnoty, ktorésa úspešne rozhodovať pre nás i pre spoločnosť

spoločne zdieľame. Samozrejme, že dodržiavanie

onsemi. Sme povinní poznať a dodržiavať všetky

zákona je len jednou z častí etickej kultúry. Podnikať

zásady a postupy spoločnosti, vrátane tých, ktoré

musíme spôsobom, ktorý je v súlade s našimi

sa uvádzajú v našom Kódexe.

základnými hodnotami.

Zodpovednosť a rozvážnosť
Ako zamestnanci a riaditelia spoločnosti onsemi

etiku a CSR). Ak ste si vedomý/-á skutočného alebomáme osobnú zodpovednosť prečítať si amožného porušenia nášho Kódexu či zákona, mátedodržiavať náš Kódex a zákony. Očakávame,

povinnosť to okamžite nahlásiť vášmu vedúcemu,

že naši zákazníci, dodávatelia, zástupcovia,

nadriadenému, BEL, CCO alebo VP pre etiku a CSR.

konzultanti, licenčníci, zhotovitelia, poskytovatelia

Svoje obavy môžete tiež nahlásiť ktorémukoľvek

služieb a ďalší obchodní partneri budú dodržiavať

členovi právneho oddelenia alebo oddelenia

podobné zásady. Preto nikdy nemôžeme požiadať

ľudských zdrojov. Ak chcete svoje obavy nahlásiť

ktorúkoľvek z týchto tretích strán, aby sa zapojila

anonymne − ak to umožňujú miestne zákony −do akejkoľvek činnosti, o ktorej vieme, že jumôžete podať správu prostredníctvom horúcej linkynemôžeme sami vykonávať. Všade, kde pôsobíme,

pre dodržiavanie Kódexu a etiky („Horúca linka

sa od nás očakáva, že budeme konať v súlade so

etiky“).

všetkými platnými zákonmi, pravidlami, predpismi3

a normami. Ak existuje rozpor medzi naším

Okrem toho, spoločnosť onsemi je členom

Kódexom a miestnymi zákonmi, postupujte podľa

Zodpovednej obchodnej aliancie (Responsible

prísnejšej normy, resp. hľadajte pomoc skôr, nežBusiness Alliance, RBA). Naše členstvo znamená to,budete konať. Ak máte akékoľvek otázky alebože sme sa zaviazali k plneniu Kódexu správania RBA

obavy týkajúce sa podozrenia z nezákonného

v rámci všetkých našich interných činností, ako aj v

alebo neetického správania, poraďte sa s vaším

rámci nášho dodávateľského reťazca. Obzvlášť sa tonadriadeným, vedúcim, prostredníkom pre obchodnútýka našich prevádzkových a vedúcich pracovníkov,etiku (Business Ethics Liaison, BEL), vedúcim

od ktorých sa očakáva, že Kódex správania RBA

pre dodržiavanie predpisov (Chief Compliancebudú dobré poznať a aplikovať ho aj vo svojej oblasti

Officer, CCO) alebo s viceprezidentom pre etiku azodpovednosti. Kódex správania RBA nájdete

spoločenskú zodpovednosť podniku (Vice President,

na adrese http://www.responsiblebusiness.org/

Ethics and Corporate Social Responsibility, VP prestandards/code-of-conduct/.

Späť na obsahĎalšia zodpovednosť vedúcich zamestnancov a nadriadených
Každý z nás je povinný oznámiť podozrenie ztým, že preukazujete úctu a ohľaduplnosť voči

porušenia nášho Kódexu či zákona. Avšak tí zkaždému zo svojich spolupracovníkov. Musíte byťnás, ktorí pracujú vo vedúcich pozíciách, majútiež aktívny/-a pri sledovaní, kontrole a prevencii

dodatočnú zodpovednosť za prevenciu porušenia

neetického či nezákonného správania v rámci

nášho Kódexu. Od vedúcich zamestnancov

spoločnosti onsemi. Ak ste vedúcim pracovníkom

a nadriadených sa očakáva, že budú konať

alebo nadriadeným, ktorý si je vedomý takéhoto

podľa našich noriem etického správania, a to

správania alebo ktorý o ňom dostane správu,

nielen slovami, ale aj činmi. Ak ste vedúcim

musíte okamžite informovať príslušného BEL, CCO,

zamestnancom alebo nadriadeným, ste

VP pre etiku a CSR, resp. právne oddelenie alebo

zodpovedný/-á za podporu otvorenej a úprimnej

oddelenie ľudských zdrojov.

komunikácie. Musíte byť pozitívnym príkladom

Kontroly, vyšetrovania a disciplinárne konanie
Naša Spoločnosť vyšetruje všetky správy o

Porušenie nášho Kódexu a/alebo zákona povedie

skutočnom alebo podozrivom nevhodnom správaní.

k disciplinárnemu konaniu, ktoré môže viesť až k

Oznamované informácie sa budú považovať za

zrušeniu pracovného pomeru.

dôverné v rozsahu povolenom miestnymi právnymi
predpismi. Náš CCO alebo VP pre etiku a CSR
v spolupráci s oddelením pre interné firemné
kontroly môže podľa potreby vykonávať aj kontrolydodržiavania Kódexu.

Späť na obsah

4

AKO ZÍSKAŤ
POMOC
5Späť na obsah

AKO ZÍSKAŤ POMOC
Hľadanie poradenstva
Vyhľadávanie poradenstva a nahlasovanie obáv

Mali by sme nahlásiť akékoľvek situácie, pri ktorých

tvorí dôležitú súčasť udržovania našej etickej

si v dobrej viere myslíme, že akýkoľvek jednotlivec,

kultúry. Naša politika otvorených dverí nám dávaktorý pracuje pre našu spoločnosť, prípadne vmožnosť podeliť sa s obavami so zástupcami

mene našej spoločnosti, porušuje Kódex, zásady

spoločnosti na ktorejkoľvek úrovni riadenia. Naša

spoločnosti alebo zákon. Ak budete svedkom

spoločnosť tiež zriadila „horúcu linku etiky“, ktorá jeskutočného alebo potenciálneho porušenia, obráťte

dostupná telefonicky i on-line. Pri použití „horúcej

sa na ktorýkoľvek z nižšie uvedených zdrojov:

linky etiky“ môžete požiadať o anonymitu, ak to•vášho BEL,v dobrej viere sa riešia rýchlo a profesionálne, a to

•

CCO,

bez rizika odplaty.

•

ktoréhokoľvek člena právneho oddeleniadovoľujú miestne zákony. Všetky hlásenia podané

alebo oddelenia ľudských zdrojov,Späť na obsah•

vášho vedúceho alebo nadriadeného,•

informačnú linku etiky

6Nahlasovanie obáv
Horúca linka etiky je k dispozícii bezplatne na

horúcej linky etiky budú oznámené všetkým

telefóne 24 hodín denne, sedem dní v týždni. K

zamestnancom. Ak si nie ste istý/-á, či mátedispozícii sú prekladatelia do všetkých jazykov,

najnovšie informácie o horúcej linke etiky, prosím,ktorými hovoria zamestnanci a vedúci pracovníciobráťte sa na CCO, právne oddelenie alebo alebo na

spoločnosti onsemi. Alternatívne môžu byť otázky

svojho BEL a získajte najnovšie aktualizácie.

a hlásenia vykonané online na webovej stránke
horúcej linky etiky, ktorej adresa je uvedená nižšie.

Horúca linka etiky:

Majte na pamäti, že používanie horúcej linky etiky sa

USA: 1-844-935-0213

riadi miestnymi zákonmi a predpismi.

Všetky ostatné lokality:
Pre podrobnejšie členenie podľa krajiny

Horúcu linku etiky možno sprístupniť v každej

si pozrite dodatok k tomuto Kódexu správania

krajine, kde máme významnú prítomnosť, za

Online: helpline.onsemi.com

predpokladu, že môžu byť uplatnené určité

Priama linka na CCO: 1-602-244-5226

obmedzenia stanovené miestnymi zákonmi. Všetky

Priama linka na VP pre etiku a CSR:

zmeny postupov pre používanie a prevádzkovanie

1-602-244-6888

Žiadne odvetné opatrenia
Pri nahlásení akéhokoľvek podozrenia zoznámenie, bude vedené disciplinárne konanie sporušenia zákona alebo Kódexu by ste nemalidôsledkom až možného rozviazania pracovného

mať obavy a strach z toho, že by to malo vplyv

pomeru. Rovnako neprijateľný je aj prípad, žena vaše zamestnanie. Akty odplaty vedené proti

nahlásite situácie, o ktorých viete, že nie sú

komukoľvek, kto vznesie obavy v dobrej viere,pravdivé, pričom za to môžete byť podrobený/-á

nebudú tolerované. (Sťažujete sa v „dobrej viere“,

disciplinárnemu konaniu.

ak sa čestne snažíte poskytnúť presné informácie.)

7

Proti každej osobe, ktorá vykoná akúkoľvek činnosť

Ďalšie informácie nájdete v našich Zásadách oodplaty proti vám za to, že v dobrej viere vykonáte

zákaze odvety.

Späť na obsahSpäť na obsah

8

AKCIONÁRI
9Späť na obsah

AKCIONÁRI
V spoločnosti onsemi dodržiavame integritu nášho majetku, informácií a dokladov v prospech našich akcionárov.

Ochrana majetku spoločnosti onsemi
Zodpovednosť za ochranu majetku, ktorý nám bol

Okrem toho by ste nemali mať žiadne očakávania

spoločnosťou onsemi zverený, je naším záväzkom

ochrany súkromia, pokiaľ ide o akékoľvek osobné

voči nej. Tento majetok musíme chrániť predpoužívanie. Napríklad všetky správy alebo záznamy

stratou, poškodením, zneužitím alebo odcudzením.

vytvorené alebo prenášané prostredníctvom

Súčasťou majetku sú naše finančné prostriedky,

systémov spoločnosti onsemi – vrátane

produkty, siete a počítačové systémy. Môžeme ich

elektronických dokumentov, e-mailov, hlasovejpoužívať len na zákonné obchodné účely.

schránky a okamžitých správ – bez ohľadu na to,či máte nastavené osobné heslá alebo vypĺňacie

Napriek tomu, že príležitostne možno neúmyselne

systémy. Z dôvodov súvisiacich s bezpečnosťou,použijete niektoré z týchto zdrojov pre vlastnédohľadom, zabezpečením a ďalšími záujmami

potreby, všetky takéto použitia musia byťmôže spoločnosť onsemi kedykoľvek a bez

obmedzené na minimum a musia byť v súlade so

predchádzajúceho upozornenia prezrieť osoby

zásadami našej spoločnosti.

a majetok v priestoroch Spoločnosti v súlade s

Spoločnosť onsemi môže kontrolovať a nahliadnuť

platnými miestnymi právnymi predpismi.

do všetkých podnikových zdrojov, ktoré budetepoužívať pre osobnú aktivitu, ako sú počítače,
servery a systémy, telefóny, hlasové systémy,
stoly, skrinky, skrine, vozidlá a iné zariadenia vo
vlastníctve spoločnosti onsemi.

Otázka: Pracujem v rovnakom tíme spoločnosti onsemi už niekoľko rokov a s mojimi

spolupracovníkmi sme si dosť blízki. Avšak mám podozrenie, že jedna z mojich spolupracovníčok
pravdepodobne okráda našu spoločnosť o drahé kovy. Najprv som si všimol, že kradla určité položky znášho kancelárskeho skladu. V tom čase som nič nepovedal, pretože som si nemyslel, že by to bol veľký
problém. Teraz som si všimol, že súčty produktov nesedia. Nemôžem s istotou tvrdiť, že ich kradne práveona, ale mám pocit, že by to tak mohlo byť. Mal by som svoje podozrenie nahlásiť, aj keď si nie som istý/-á?

Odpoveď: Áno. Ak je to pravda, ide o priame porušenie nášho Kódexu a zákona. Aj keď vaša
spolupracovníčka nie je zodpovedná za chýbajúce materiály, je dôležité nahlásiť jej správanie vášmu
nadriadenému, vedúcemu alebo vášmu BEL. Týmto spôsobom môže vaša kolegyňa získať potrebnú
pomoc a naša spoločnosť môže zabrániť vzniku oveľa väčších strát. Pamätajte, že nebudete čeliť odveteza žiadne nahlásenie obáv podané v dobrej viere.

Späť na obsah

10

Dôverné a súkromné informácie
Všetci máme povinnosť chrániť dôverné a súkromné

Pokiaľ obchodné záujmy vyžadujú zverejnenie

informácie našej Spoločnosti. Takéto informáciedôverných či súkromných informácií tretej strane,

musíme primerane označiť, bezpečne ich uložiť ajej zástupcovia musia podpísať zmluvu o utajení

obmedziť prístup k nim len na tých, ktorí ich musia

ešte pred ich prijatím. Našou povinnosťou je chrániť

poznať z obchodných dôvodov. To platí aj pretieto informácie za každých okolností, teda aj potretie strany, ako aj pre našich spolupracovníkov vukončení pracovného pomeru.

spoločnosti onsemi. Okrem toho musíme dbať na
to, aby sme o takýchto informáciách nehovorili na

Rovnako ako očakávame od iných, aby rešpektovali

verejných miestach, kde by ich ostatní mohli počuť.

naše práva duševného vlastníctva, musíme

Dôverné a súkromné informácie zahŕňajú:rešpektovať práva iných. To znamená dodržiavanie•

návrhy produktov alebo softvéru, procesy,
techniky, kompilácie alebo vzorce,•zákaznícke zmluvy a/alebo informácie ocenách,•obchodné návrhy a/alebo reakcie na žiadosti
zákazníkov o návrhy,•

informácie a údaje o firemnom rozpočte,•

neverejné finančné údaje, analýzy a výkazy
spoločnosti,•inžinierske denníky, zápisníky, rozvojovézložky, výkresy atď., týkajúce sa technických
údajov vytvorených pre nové výrobky alebo
procesy,•

trhové plány, popisy produktov alebo
hodnotenia rizík,•

novinové správy (pred oficiálnym
zverejnením),•osobné zložky, osobné informácie ozamestnancoch (údaje o platoch, súkromnéalebo rodinné záznamy atď.) a zdravotné
záznamy,•dlhodobé a strategické podnikateľské plány,•

počítačové heslá.

licenčných podmienok a ďalších podobných
ujednaní, ako aj rešpektovanie práv iných osôbs ohľadom na ich dôverné informácie, obchodné
tajomstvá alebo duševné vlastníctvo. Ak si nie
ste istý/-á či máte právo používať alebo kopírovať
softvér alebo iný materiál s autorským právom
pre svoju prácu (vrátane voľne sťahovateľných
softvérov), obráťte sa na právne oddelenie.
Viac informácií nájdete v našich Zásadáchklasifikácie, označovania a ochrany súkromných
alebo dôverných údajov. Ak si nie ste istý/-á, kde
sa tieto zásady nachádzajú, spýtajte sa svojho
vedúceho alebo nadriadeného. Čo sa týka ďalších
obmedzení zverejňovania, pozrite si aj časť„Prekračovanie štátnych hraníc“ tohto Kódexu.

Otázka:Na svojej pozícii v rámci spoločnosti onsemi som pomáhal vyvinúť a zaviesť novéinžinierske procesy, ktoré zlepšili spôsob nášho podnikania. Som hrdý na svoje príspevky v tejto oblasti a
chcel by som tieto procesy odporučiť ako konzultant ďalším spoločnostiam. Môžem to urobiť?

Odpoveď: Nie. Inžinierstvo a ďalšie procesy sú považované za dôverné informácie vo

vlastníctve našej spoločnosti a nesmú byť zdieľané mimo spoločnosti onsemi. Poskytnutie týchto
informácií tretím stranám môže poškodiť našu povesť a konkurenčné postavenie. Ak máte akékoľvek
otázky týkajúce sa toho, čo možno považovať za dôverné súkromné informácie, pred zdieľaním saporaďte s vaším BEL, CCO, VP pre etiku a CSR alebo právnym oddelením. Ak okrem toho uvažujete ovedľajšom pracovnom pomere, viac informácií nájdete v časti „Konflikt záujmov“ tohto Kódexu.

11Späť na obsah

Ochrana súkromiaSnažíme sa chrániť osobné údaje našichTak, ako musíme chrániť osobné údaje, máme tiežzamestnancov, zákazníkov a ďalších osôb

povinnosť chrániť údaje a dôverné informácie tretích

prostredníctvom primeraných ochrán. Tí z nás,

strán. Nikdy nesmieme používať ani sprístupňovať

ktorí majú prístup k osobným údajom, sú povinnížiadne dôverné informácie tretích strán, pokiaľ

ich chrániť pred nevhodným alebo neoprávneným

nemáme ich výslovné povolenie. Pred odoslanímpoužitím alebo sprístupnením a dodržiavať všetky

takýchto informácií mimo Spoločnosť by ste to mali

platné zásady a bezpečnostné protokoly Spoločnosti

konzultovať s pracovníkmi právneho oddelenia

upravujúce manipuláciu s takýmito informáciami, ako

alebo oddelenia ľudských zdrojov.

aj zákony v oblasti ochrany súkromia a osobných
údajov, ktoré sa vzťahujú na našu prácu.

Ďalšie informácie nájdete v našich Zásadáchochrany osobných údajov.

Používanie sociálnych médií a internetu
Spoločnosť chápe, že jej zamestnanci využívajú

tiež zabezpečiť, aby sme nepripisovali osobné názory

sociálne a online komunity a že sú ich aktívnymi

našej Spoločnosti, ani nezverejňovali nevhodný aleboúčastníkmi. K online svetu musíme pristupovať

urážlivý materiál, ani materiál, ktorý porušuje zásady

rovnakým spôsobom, ako k skutočnému fyzickému

našej Spoločnosti. Medzi príklady neprijateľného

svetu okolo nás – pomocou zdravého úsudku

správania pripisovaného našej spoločnosti, resp.

a sedliackeho rozumu – ako aj dodržiavaním

spájaného s našou spoločnosťou, patria:

firemných hodnôt, a to iniciatívy, integrity arešpektu. Je na vlastnom rozhodnutí zamestnanca,•

či sa rozhodne zapojiť sa do online sociálnej siete,

zamestnancoch a partneroch,blogu, wiki alebo akejkoľvek inej formy online
publikovania či diskusie. Spoločnosť si uvedomuje,•

znevažujúce alebo hanlivé poznámky onašich konkurentoch,že rozvíjajúce sa online platformy pre spoluprácu
menia spôsob, akým jednotlivci a organizácie

znevažujúce alebo hanlivé výroky ospoločnosti onsemi alebo o jej riaditeľoch,•vyjadrenia na základe rasy, náboženského

spoločne komunikujú, a uznáva význam účasti na

vyznania, farby pleti, veku, pohlavia,týchto online rozhovoroch. Preto sme sa zaviazali

zdravotného znevýhodnenia alebo sexuálnej

k tomu, že každý z nás bude účastníkom online

orientácie,sociálnych médií správnym spôsobom.

•

vyhlásenia o výrobkoch našej spoločnosti
alebo jej službách, ktoré sú nepresné,

Súčasťou nášho záväzku chrániť dôverné údaje, ako

zavádzajúce či nepravdivé.

sú napríklad údaje o zákazníkoch a o produktoch,obchodné tajomstvá a iné údaje, ktoré nie sú
všeobecne dostupné verejnosti kvôli svojej citlivej
povahe je, že nikdy nesmieme zverejniť dôverné
súkromné údaje používaním týchto stránok. MusímeSpäť na obsah

Viac informácií nájdete v našich Zásadách v oblasti
sociálnych médií a v súvisiacich zásadách. Ak si nie
ste istý/-á, kde sa tieto zásady nachádzajú, opýtajte
sa svojho vedúceho alebo nadriadeného.

12Otázka: Často komunikujem na mnohých sociálnych sieťach, kde netajím, že som zamestnancom

spoločnosti onsemi. Nikdy nepoužívam Facebook ani LinkedIn, keď som v práci, a len zriedka o prácihovorím. Nedávno, po dlhých rokovaniach, som zabezpečil pre našu spoločnosť novú veľkú zmluvu s
dobre známou organizáciou. Na môj Facebook som napísal, že sa mi tvrdá práca vyplatila a že somkonečne uzavrel dohodu s touto organizáciou. Tiež som uviedol názov danej organizácie, keďže je toverejne obchodovateľná spoločnosť a môj účet na Facebooku je súkromný. Je to v poriadku?

Odpoveď: Nie. Hoci zapojenie sa do sociálnych sietí môže byť skvelý spôsob, ako vytvoriť
príležitosti pre našu spoločnosť, nesmieme nikdy odhaliť dôverné a chránené informácie spoločnosti

onsemi ľuďom, ktorí ich nepotrebujú na obchodné účely. Aj keď je nastavenie vášho účtu na sociálnychsieťach „súkromné“, je pravdepodobné, že zdieľate informácie s mnohými ľuďmi, ktorí ich nepotrebujú
vedieť na obchodné účely. Identifikáciou seba samého ako zamestnanca spoločnosti onsemi azverejňovaním informácií o novej dohode, ktorá ešte nebola oficiálne zverejnená, vystavujete seba aspoločnosť onsemi vážnemu riziku. Táto informácia by mohla byť považovaná za „internú informáciu“,čo by znamenalo porušenie zákonov o cenných papieroch, ako aj Zásad proti zneužívaniu interných
informácií a Zásad o zverejňovaní údajov. Navyše, zmluva sama o sebe môže byť predmetom
ustanovenia o dôvernosti, ktoré zakazuje zverejňovanie informácií.

Ak zverejníte dôverné informácie spoločnosti prostredníctvom sociálnych médií a sietí, príspevky okamžite
vymažte a nahláste zverejnenie vášmu vedúcemu, nadriadenému, BEL alebo právnemu oddeleniu. Viac informáciío tom, čo sa považuje za interné informácie, nájdete v nasledujúcej časti.

13Späť na obsah

Interné informácie a obchodovanie s cennými papiermi
Prostredníctvom našej práce v spoločnosti onsemi

Nie je nám povolené obchodovanie s cennými

môžeme naraziť na informácie o našej alebopapiermi, resp. podobné investície na základe

inej verejne obchodovanej spoločnosti, ktoré súinterných informácií. Takéto konanie sa nazýva

považované za dôverné. „Interná informácia“ je„obchodovanie zasvätenej osoby“ a je nezákonnémateriál, neverejná informácia, ktorú by investor

v mnohých krajinách, v ktorých pôsobíme. Musímepovažoval za dôležitú pri rozhodovaní o kúpe,sa vyvarovať aj poskytovaniu „tipov“ alebodržaní alebo predaji akcií. Medzi niektoré bežné

interných informácií iným osobám, ktoré by na ich

príklady interných informácií patria:

základe mohli prijať investičné rozhodnutia. Podľa
zákonov o „obchodovaní zasvätenej osoby“ je aj••neohlásené akvizície alebo predaje,
neverejné informácie o finančných
výsledkoch našej spoločnosti,•

prebiehajúce alebo hroziace súdne spory,•vývoj významného nového výrobku,•

zmeny vo vedúcich funkciách.

poskytovanie rád nezákonné.
Ďalšie informácie nájdete v našich Zásadách
proti zneužívaniu interných informácií. Ak máteakékoľvek otázky týkajúce sa obchodovania s
akciami spoločnosti onsemi, predtým, než budete
s nimi vykonávať akékoľvek operácie, kontaktujte
právne oddelenie.

Otázka: Začul som, ako istý riaditeľ povedal, že naša spoločnosť má v pláne predať väčšiu

obchodnú linku. Smiem si kúpiť alebo predať akcie spoločnosti na základe informácií, ktoré som počul?

Odpoveď: Nie. Nie je nám povolené obchodovanie s cennými papiermi, resp. podobné
investície na základe interných informácií. V tomto prípade sú informácie, ktoré ste počuli,pravdepodobne závažného a neverejného charakteru. Ak k tomu dôjde, mali by ste sa pred akoukoľvek
transakciou týkajúcou sa cenných papierov spoločnosti onsemi obrátiť na právne oddelenie. Ďalšie
informácie nájdete v našich Zásadách proti zneužívaniu interných informácií.

Späť na obsah

14

Presnosť záznamov spoločnosti
Záznamy našej spoločnosti tvoria základ našich

Všetky naše finančné účtovné knihy, záznamy afinančných výkazov a ďalších verejne dostupných

účtovníctvo musia presne odrážať transakcie ainformácií. Preto pravdivé a presné záznamy

udalosti. Nikdy nesmiete robiť falošné a umelé

či nahlasovanie informácií sú nevyhnutné pri

vstupy do záznamov. Ďalej je nutné, aby sme vždyzodpovedných obchodných rozhodnutiach. Patriadodržiavali požadované účtovné zásady, ako aj

sem obchodné údaje, ako sú kvalita, bezpečnosť

interné kontroly našej spoločnosti. Napríklad, keďa osobné záznamy, ako aj všetky finančné

sa uskutoční platba, môže sa použiť len na účely

záznamy. Keďže sme verejnou obchodovateľnou

uvedené v sprievodných podkladoch. Ak mátespoločnosťou, je dôležité, aby informácie, ktoré

podozrenie na nezrovnalosti v účtovníctve či v

predkladáme vo forme záznamov našej spoločnosti,

audite alebo na podvod, mali by ste to okamžite

boli kompletné, včasné, presné a zrozumiteľné.

nahlásiť.

Neúplné alebo neskoré záznamy môžu poškodiť
dobré meno spoločnosti onsemi a vystaviť ju aj
zainteresované osoby právnej zodpovednosti.

Poskytovanie finančných informácií
Občas môžeme byť vyzvaní, aby sme poskytli

poskytovanie úplných a presných obchodných

informácie pre verejnú správu. Naša spoločnosť odi finančných informácii je pre nás z hľadiska

nás očakáva, že túto povinnosť budeme brať veľmi

dodržiavania zákonov veľmi dôležité.

vážne. Musíte pritom poskytnúť rýchle a presné
odpovede na otázky týkajúce sa požiadaviekĎalšie informácie nájdete v našichna zverejnenie. Pamätajte si, že získavanie aZásadách o zverejňovaní údajov.

Osobitná zodpovednosť
Finančné oddelenie a niektorí vedúci a riaditelia•

jednotliví členovia predstavenstva,

spoločnosti onsemi majú osobitnú zodpovednosť za•

hlavný výkonný riaditeľ,presadzovanie integrity v rámci našej spoločnosti.

•

hlavný finančný riaditeľ,•hlavný účtovník alebo osoby vykonávajúce

Očakáva sa od nich, že zabezpečia správnosť
a úplnosť zverejňovania informácií, ktoré naša
spoločnosť poskytuje. Z dôvodu tejto špeciálnej
úlohy sú nasledujúce osoby povinné poznať achápať zákony o zverejňovaní finančných informácií,ktoré sa týkajú ich práce:15Späť na obsah

podobné funkcie,•

jednotliví členovia finančného oddelenia
spoločnosti onsemi a jej jednotlivých
dcérskych spoločností.

Porušovanie zákonov o zverejňovaní finančných

alebo na právne oddelenie. Ak dávate prednosť

informácií bude považované za závažný priestupok,

anonymným hláseniam, pričom je to povolenéktorý môže mať za následok disciplinárne konanie,

zákonom, môžete ich podávať na horúcej linke

prípadne až ukončenie pracovného pomeru. Patrí

etiky. Pamätajte si, že odplata proti komukoľvek,sem aj neoznámenie prípadného porušovania

kto podá v dobrej viere hlásenie o porušení zákona,inými osobami. Ak si myslíte, že došlo k porušeniu

je porušením firemných zásad.

zákona, obráťte sa na CCO, VP pre etiku a CSR

Otázka: Jednou z mojich povinností v spoločnosti onsemi je zadávanie informácií oobjednávkach zákazníkov. Nedávno ma moja vedúca požiadala, aby som vykonal určité úpravy v istej
objednávke. Konkrétne mi povedala, aby som predĺžil zaznamenaný dátum objednávky za účelom
zvýšenia predaja v tomto štvrťroku. Nezdalo sa mi to normálne, ale urobil som, čo mi povedala. V takejto
situácii by som o svojej vedúcej nemal pochybovať, však?

Odpoveď: Áno, mali by ste. Ak sa vám niečo nezdá správne, aj keď to od vás vyžaduje vaša
vedúca, mali by ste túto situáciu nahlásiť osobe, ktorej dôverujete, ako napr. BEL, CCO, právnemu

oddeleniu alebo horúcej linke etiky. V tomto prípade vaša vedúca nemôže žiadať, aby ste nesprávne
zaznamenali objednávku zákazníka. Takéto konanie ohrozuje integritu našich záznamov a mohlo by
spôsobiť, že spoločnosť onsemi, vy aj vaša vedúca budete vystavení riziku právnej zodpovednosti. Tým,že podáte hlásenie, robíte správnu vec pre seba, pre spoločnosť onsemi a pre našich akcionárov.

Zaznamenávanie a uchovávanie obchodnej komunikácie
Občas sa môže stať, že sa naše obchodné

našimi zásadami uchovávania a správy záznamov.

záznamy a komunikácia zverejnia. K tomu môžePríležitostne môže nastať situácia, že dokumenty,dôjsť prostredníctvom súdneho sporu, vládneho

ktoré spravujete, sú potrebné v súvislosti sovyšetrovania alebo médií. Okrem zabezpečenia

súdnym procesom alebo vládnym vyšetrovaním. Ak

prehľadnosti, pravdivosti a presnosti našich

dostanete takéto oznámenie, nesmiete sa pokúšať

záznamov musíme dodržiavať aj ich profesionálnumeniť, skrývať alebo ničiť dôležité informácie. Ak si

formu. Vyhnite sa zveličovaniu, farbistému jazyku,

nie ste istý/-á, ktoré informácie sú považované za

dohadom, právnym záverom, hanlivým poznámkam

relevantné, obráťte sa na právne oddelenie. Ďalšieči označovaniu ľudí alebo firiem. To platí preinformácie nájdete v našich Zásadách uchovávania/

komunikáciu každého druhu, vrátane e-mailov,

likvidácie záznamov. Ak si nie ste istý/-á, kde

neformálnych poznámok alebo oznámení. Správa

sa tieto zásady nachádzajú, spýtajte sa svojho

záznamov by sa mala vykonávať vždy v súlade s

vedúceho alebo nadriadeného.

Späť na obsah

16

ZAMESTNANCI A
RIADITELIA
17Späť na obsah

ZAMESTNANCI A RIADITELIA

V spoločnosti onsemi rešpektujeme dôstojnosť všetkých zamestnancov.

Trvalý rešpekt
Ako globálna spoločnosť si ceníme rozmanitosť ľudí z

Spoločnosť onsemi okrem toho netoleruje

celého sveta. Naša spoločnosť chápe, že tajomstvom

diskrimináciu. Rozhodnutie o zamestnávaní robímeúspechu je rôznorodosť názorov, myšlienok,

len na základe talentu, kvalifikácie a úspechov, apresvedčení a postupov. Tieto rozdiely vítame

nie na základe vlastností chránených zákonom.

s otvorenou náručou a navzájom sa jeden voči

Medzi takéto vlastnosti patria okrem iného rasa,

druhému správame s úctou a rešpektom za každých

náboženstvo, farba pleti, národnosť, pohlavie, rod,

okolností. Na tento účel sa zaväzujeme, že budeme

rodová identita, vyjadrovanie rodovej príslušnosti,

predchádzať praktikám, ako je nútená práca a nekalévek, zdravotné znevýhodnenie, rodinný stav, sexuálna

obchodovanie s ľuďmi. Spoločnosť onsemi ponúka

orientácia, genetické informácie, vojenský aleboprimeraný pracovný čas, spravodlivé odmeňovanievýslužný stav alebo iné zákonom chránené vlastnosti.

a humánne zaobchádzanie s každým, kto pre nás

Konáme v súlade s platnými zákonmi, predpismi,

pracuje. Od našich zákazníkov, dodávateľov anormami a pravidlami všade, kde pôsobíme. To sa

ostatných obchodných partnerov očakávame, žetýka aj zákonov o diskriminácii, práci maloletých,budú dodržiavať rovnaké princípy. Pritom si ctíme

mzdách a pracovnej dobe. Podľa potreby tiež beriemezákladné hodnoty, na ktorých je naša spoločnosť

ohľad na osoby so zdravotným znevýhodnením a na

postavená.

náboženské presvedčenia a zvyklosti.

Vyhýbanie sa obťažovaniu
Rešpektovanie jeden druhého ako jednotlivcov•

tiež znamená, že sa nebudeme zúčastňovať

•obťažujúceho správania. Obťažovanie môže byť
sexuálnej i nesexuálnej povahy. Môže mať formu
verbálnu, fyzickú alebo vizuálnu, a jeho definíciamôže byť v každej krajine iná. V spoločnosti
onsemi sa však za obťažovanie považuje akékoľvek
správanie, ktoré má za cieľ alebo následok
vytvorenie zastrašujúceho, nepriateľského alebourážlivého prostredia. Medzi obvyklé príkladyobťažovania patria:urážlivé alebo hanlivé zobrazenia či gestá,napadnutie, šikanovanie, zastrašovanie alebonechcené dotýkanie sa.

Bez ohľadu na formu je hanlivé, obťažujúce alebourážlivé správanie v rámci spoločnosti onsemi
neprijateľné. Ak vám prekáža správanie vášho kolegu,
odporúčame, aby ste to nahlásili. Obťažovaniemôžete nahlásiť vášmu nadriadenému, vedúcemu
alebo BEL, oznámiť ho prostredníctvom horúcej
linky etiky, alebo sa môžete obrátiť na CCO. Majte
na pamäti, že spoločnosť onsemi nebude tolerovať

•hanlivé poznámky, nadávky a posmešky,•

nevhodné sexuálne návrhy,žiadne akty pomsty, ktoré by za takéto hlásenie mohlibyť proti vám podniknuté.

Viac informácií nájdete v našich Zásadách v oblasti ľudských práv a vo
Vyhlásení o zásadách v oblasti otroctva a obchodovania s ľuďmi

Späť na obsah

18

Otázka: Nedávno sa moja vlasť dosť často objavovala v správach z dôvodu jej politických

zápasov. Niektorí z mojich spolupracovníkov úctivo požiadali o moje názory na danú vec, čo mi nevadí.
Avšak jeden zo spolupracovníkov robil necitlivé poznámky o mojej kultúre a posudzoval ma na základebežných kultúrnych stereotypov, o ktorých sa dopočul. Ak na jeho urážky nereagujem, hovorí ešte horšie
veci. Keď som mu pohrozil, že to nahlásim vedúcemu, odpovedal, že to všetko robí len zo žartu, a že bysom to nemal brať tak vážne. Mám pocit, že nemôžem vyhrať. Čo mám robiť v tejto situácii?

Odpoveď: Váš kolega vás obťažuje, a to vás v práci uvádza do nepríjemnej situácie. Už ste

mu povedali, že jeho správanie je neprijateľné. Teraz by ste mali začať konať a informovať o tom svojho
nadriadeného alebo inú osobu, ktorej dôverujete. Nedovoľte, aby vás urážajúci spolupracovník odhovoril
od nahlásenia jeho správania. Spoločnosť onsemi netoleruje hanlivé poznámky ani šikanovanie na
pracovisku a vo všetkých prípadoch obťažovania prijme príslušné opatrenia.

Bezpečnosť a ochrana zdravia
Naša firma sa zaväzuje k dodržiavaniu bezpečnosti

V neposlednom rade sa naša spoločnosť

na pracovisku. Všetci sme zodpovední za udržiavanie

zaväzuje poskytovať pracovisko bez užívania

bezpečného pracovného prostredia. Čiastočne

nelegálnych drog a zneužívania alkoholu, čo byto robíme dodržiavaním všetkých zavedených

nám mohlo zabrániť v bezpečnom a efektívnom

predpisov a postupov v oblasti bezpečnosti avykonávaní práce. Práca pod vplyvom alkoholu

ochrany zdravia. Keď dôjde k nehode alebo zraneniu,

alebo drog predstavuje riziko pre nás i našichmáme povinnosť to nahlásiť. To isté sa vzťahuje

spolupracovníkov. Z tohto dôvodu nesmieme drogy

na zariadenia, postupy a podmienky, o ktorých sidržať ani distribuovať, resp. nesmieme byť pod ich

myslíme, že nie sú bezpečné. Ak máte podozrenie

vplyvom či pod vplyvom nesprávne užitých liekov

na problém v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia,

vydaných na predpis v čase, keď sa nachádzameohláste to svojmu miestnemu zástupcovi pre oblasť

v priestoroch spoločnosti, ani počas vykonávania

zdravia a bezpečnosti alebo vášmu BEL.

podnikania spoločnosti. Počas vykonávania
podnikania spoločnosti okrem toho nesmieme byť

Bezpečné a zdravé životné prostredie je také,v ktorom zároveň nedochádza k porušovaniu
predpisov. Nikdy sa nesmiete správať spôsobom,ktorý ohrozuje alebo zastrašuje iných. Akékoľvek
násilné či ohrozujúce správanie by sa malookamžite nahlásiť nadriadenému, miestnej
bezpečnosti alebo oddeleniu ľudských zdrojov. Ak
ste vy alebo vaši spolupracovníci v bezprostrednomohrození, obráťte sa na miestne úrady.

19Späť na obsah

oslabení požitím alkoholu.

ZÁKAZNÍCI A
SPOTREBITELIASpäť na obsah

20ZÁKAZNÍCI A SPOTREBITELIA
Spoločnosť onsemi funguje s cieľom plniť a prekonávať očakávania našich zákazníkov.

Kvalita a bezpečnosť produktov

21

Zachovávame dobré meno našej spoločnosti

našich výrobkov. Ak odošleme výrobky alebo

produkovaním bezpečných a kvalitných produktov.

poskytneme služby, ktoré nespĺňajú vysoké

Robíme to dodržiavaním všetkých zavedených

štandardy našej spoločnosti, poškodzujeme svoju

procesov kvality a plnením požiadaviek bezpečnosti

vlastnú dobrú povesť. Ak máte akékoľvek otázky

na miestach, kde pracujeme. Okrem toho konáme v

alebo pripomienky týkajúce sa kvality a bezpečnosti

súlade so všetkými platnými normami a predpismivýrobkov, obráťte sa na svojho nadriadeného,ohľadne vývoja, výroby, predaja a distribúcie

vedúceho alebo oddelenie kvality.

Späť na obsah

Predaj a marketingVďaka našej čestnosti a poctivosti budujeme

K svojim zákazníkom, dodávateľom a ďalšímdlhodobé vzťahy so zákazníkmi. Naše reklamy aobchodným partnerom sa správame férovo. K

marketing musia byť preto vždy presné a pravdivé.

obchodným zákazkám sa dostávame iba zákonným

Nikdy nevydávame zámerne zavádzajúce správy aa etickým spôsobom. Úplatky a provízie nie sú

nikdy nevynechávame dôležité informácie o našich

nikdy akceptovateľné. Ďalšie informácie o daroch,

produktoch či službách. Okrem toho neposkytujeme

cestovnom a pohostení pre zákazníkov nájdete v

nepravdivé ani znevažujúce tvrdenia o ponukečasti „Konflikt záujmov“ tohto Kódexu.

našich konkurentov.

Dôverné informácie zákazníka
Súkromné údaje našich zákazníkov a spotrebiteľov

z obchodných dôvodov. Nikdy tieto informáciechránime tak starostlivo ako vlastné údaje. Mali by

nezneužívajte. Viac informácií o tejto téme nájdete v

k nim mať prístup len tí, ktorí ich potrebujú vedieť

časti „Dôverné súkromné informácie“ tohto Kódexu.

Zákazníci na úrovni štátu
Pokiaľ ide o jednanie so zákazníkmi na úrovni štátu,

Dbáme na dodržiavanie všetkých takýchto

je dôležité, aby sme dodržiavali zákony, predpisy

zákonov plnením všetkých zákonných a zmluvných

a postupy, ktoré platia pri práci na štátnychzáväzkov, ktoré pre nás platia na celom svete. Keď

zákazkách. Tieto zákony kladú všeobecne prísnevyužívame dodávateľov alebo subdodávateľov

limity na dary, pohostenie a cestovné ponúkané

na plnenie svojich záväzkov, rovnaké požiadavky

štátnym úradníkom. Tiež sa často vzťahujú na

kladieme aj na nich.

odplatné prizývanie súčasných alebo nedávno
penzionovaných úradníkov a ich rodiny. Tieto

Ak jednáte s predstaviteľmi štátu o zmluvách, stezákony ďalej upravujú každé konanie, v dôsledku

zodpovedný/-á za znalosť a dodržiavanie platných

ktorého môže skutočne alebo zdanlivo vznikať

zákonov a nariadení. Ak máte akékoľvek otázky,neprimeraný vplyv. Mnohé ďalšie zákony striktneobráťte sa na vášho vedúceho, nadriadeného, BEL

riadia účtovnícke a fakturačné praktiky používané

alebo právne oddelenie.

na plnenie vládnych zákaziek a subdodávok.

Späť na obsah

22

OBCHODNÍ
PARTNERI
23

Späť na obsah

OBCHODNÍ PARTNERI
Budovanie kvalitných vzťahov s ostatnými podobne zmýšľajúcimi podnikmi poskytuje spoločnosti onsemi
konkurenčnú výhodu.

Podnikanie s ostatnými
Podnikáme len s partnermi, ktorí zlepšujú našu
povesť a zvyšujú pridanú hodnotu pre našich
akcionárov. Za týmto účelom sa snažíme
obchodovať so spoločnosťami, ktorých hodnoty sú
podobné tým našim. Nespolupracujeme s tretími
stranami, ktoré konajú nelegálnym alebo neetickým
spôsobom. Očakávame, že naši obchodní partneri
konajú v súlade s miestnymi zákonmi na ochranuživotného prostredia, zamestnanosti, bezpečnosti
pri práci a boja proti korupcii. Dodržiavanie nášho
Kódexu očakávame aj od obchodných partnerov
spoločnosti onsemi.

Sprostredkovatelia a konzultanti
Naši predajcovia, distribútori, sprostredkovatelia,vyhľadávači a konzultanti dostávajú primerané mzdy aprovízie. To znamená, že hodnota prijatých produktov
alebo skutočne vykonanej práce je odmeňovaná
spravodlivo a nezaujato. Neplatíme provízie ani
poplatky, pri ktorých máme dôvod domnievať sa, žesa využívajú alebo budú využívať ako úplatky.

Subdodávatelia
Subdodávatelia hrajú dôležitú úlohu pri plnenímnohých našich zákaziek. Tí, pre ktorých sa
rozhodneme, musia udržiavať a posilňovať našu
povesť tým, že budú konať v súlade s naším Kódexom.

Spoločné podniky a aliancie
Spoločnosť onsemi tvorí partnerstvá len so
spoločnosťami, ktoré zdieľajú naše etické zásady.

Otázka: Udržiavam vzťahy s viacerými dodávateľmi spoločnosti onsemi. Nedávno som sa

dozvedel, že jeden z nich je vyšetrovaný pre nesprávnu likvidáciu nebezpečných odpadov. Potom sompreskúmal verejne dostupné informácie a zistil som, že tomuto konkrétnemu dodávateľovi bola uložená
pokuta za podobné praktiky aj v minulosti. Myslím, že pre našu spoločnosť by mohlo byť veľmi škodlivé,
ak by sme v tomto obchodnom vzťahu pokračovali. Čo mám robiť?

Odpoveď: Vaše obavy sú oprávnené. Zdá sa, že tento dodávateľ sa aj v minulosti správal
protizákonne a neeticky. Odporúčame vám, aby ste svoje zistenia nahlásili vedúcemu globálneho

dodávateľského reťazca, vášmu BEL, horúcej linke etiky, CCO alebo VP pre etiku a CSR, a pomohli tak
spoločnosti onsemi túto záležitosť v plnom rozsahu prešetriť. Po preskúmaní faktov sa môže spoločnosť
onsemi rozhodnúť, či obchodný vzťah s týmto dodávateľom ukončí alebo nie. V každom prípade urobíte
správne, keď svoje obavy nahlásite.

Späť na obsah

24

Nákupné praktiky
Nákupné rozhodnutia robíme vždy tak, aby boli v čo

• poskytované služby alebo produkty,

najlepšom záujme našej spoločnosti. Dodávateľov

• podklady pre získanie platby,

si vyberáme podľa kvality ich produktov či služieb,cien, ako aj času a kvality dodania. Dokumentujeme
všetky kúpne zmluvy a podobné záväzky. Tí znás, ktorí sú zodpovední za nákupy, musia jasne
identifikovať nasledovné:• príslušné sadzby alebo poplatky.
Majte na pamäti, že realizujeme iba úhrady, ktorých
suma sa rovná hodnote poskytovaných služieb
alebo produktov. Uplácanie nebude tolerované.

Dôverné informácie o obchodných partneroch
Citlivé, privilegované alebo dôverné informácie

potrebu ich poznať. Navyše očakávame, že naši

obchodných partnerov chránime tak, ako by boli

obchodní partneri budú rovnako chrániť nami

naše vlastné. Dôverné informácie by mali byť

poskytnuté dôverné informácie.

poskytnuté len tým, ktorí majú legitímnu obchodnú

25Späť na obsah

KONKURENCIASpäť na obsah

26

KONKURENCIA
Konkurujeme razantne a s integritou.

Informácie o konkurencii
Naša spoločnosť uznáva hodnotu získavania
informácií o konkurencii. Na ich získanie však•neskresľujeme našu identitu ani zámery pri
získavaní prístupu k neverejným informáciám.

musíme používať len zákonné a etické prostriedky.
To znamená, že nikdy:•••

Ak ste narazili na obchodné tajomstvo alebo

nekradneme súkromné informácie,dôverné informácie iného podniku, mali by ste tookamžite oznámiť svojmu nadriadenému alebonezískavame obchodné tajomstvo bez

vedúcemu. Nepoužívajte ich ani ich neprezraďte

súhlasu jeho vlastníka,iným. Ak máte nejaké pochybnosti o tom, či jenežiadame bývalých ani súčasných
zamestnancov našich konkurentov oposkytnutie dôverných informácií o ichfirmách,zhromažďovanie informácií legálne alebo etické,obráťte sa na vášho nadriadeného, vedúceho,
BEL, CCO, VP pre etiku a CSR alebo na právne
oddelenie. Svoje otázky môžete položiť aj
prostredníctvom horúcej linky etiky.

Otázka: Nedávno som sa zúčastnil priemyselnej konferencie, kde boli prítomní zástupcoviamnohých konkurentov spoločnosti onsemi. Konferencia sa konala v luxusnom hoteli a letovisku krajiny,
v ktorej pracujem. Keď som šiel do obchodného centra, aby som si vytlačil palubnú vstupenku na môj
spiatočný let, vypočul som si diskusiu niekoľkých ľudí o vývoji nových výrobkov. Uvedomil som si, ževšetci pracujú pre jedného z hlavných konkurentov spoločnosti onsemi, pričom nemali ani tušenie, kto
som. Informácie, ktoré som počul, by mohli byť pre spoločnosť onsemi veľmi užitočné. Čo mám robiť?

Odpoveď: Ak sa ocitnete v situácii, v ktorej sa zverejňujú konkurenčné informácie, nesadnite si
a nepočúvajte. Je možné, že informácie sú dôverné a vy by ste ich nemali počuť. Dajte ostatným vedieť,že ste si ich nechtiac vypočuli, a že by mali v rozhovore pokračovať v súkromí. Po návrate z konferencie
túto skutočnosť oznámte vášmu nadriadenému, vedúcemu alebo BEL na účely  zdokumentovania. Čo jenajdôležitejšie, ak by boli informácie, ktoré ste si vypočuli, dôverné, nepoužívajte a nezdieľajte ich. Takéto
konanie je neetické a môže byť aj protizákonné.

27Späť na obsah

Férová konkurencia a antitrust
Riadime sa zákonmi „konkurencie“ alebo

Je dôležité poznamenať, že aj zdanie uzavretia„antitrustovými“ zákonmi mnohých krajín, kde

dohody medzi konkurentmi môže znamenať

pôsobíme. Zákony o konkurencii existujú s cieľom

porušenie zákona o konkurencii. Buďte opatrný/-ázachovať voľné obchodovanie na trhu. Umožňujú

pri účasti v obchodných združeniach alebo na iných

spotrebiteľom prístup ku kvalitným výrobkom astretnutiach a podujatiach, kde môžu byť prítomníslužbám za primerané ceny. Tieto zákony sú zložité

konkurenti spoločnosti onsemi. Ak sa s vami

a v jednotlivých krajinách sa líšia. Všeobecnezástupca konkurenta snaží diskutovať o niektorej z

zakazujú formálne alebo neformálne dohody svyššie uvedených tém, okamžite ukončite rozhovor.

konkurentmi, ktoré obmedzujú obchod. Medzi

Ozrejmite si, či sa nezúčastňujete na akejkoľvek

takéto dohody patrí:dohode s daným konkurentom. Potom udalosť
bezodkladne nahláste.

•prideľovanie alebo obmedzovaniezákazníkov, zmlúv, území alebo produktov aslužieb,

Ak máte pochybnosti týkajúce sa zákonov okonkurencii a o ich vzťahu k vašej práci, poraďte sa•

stanovenie cien a podmienok predaja,s vaším CCO, VP pre etiku a CSR alebo s právnym

•obmedzenie výroby alebo výskumu a vývoja,

oddelením.

•

odmietanie obchodovania alebo„bojkotovanie“ zákazníka či dodávateľa,•štandardizácia funkcií dostupných produktov
alebo služieb,•zastavenie predaja alebo marketingu určitých
výrobkov alebo služieb,•pokus o monopolizáciu alebo odstránenie
konkurencie.

Otázka: Nedávno som stretla kamarátku z vysokej školy, ktorá teraz pracuje pre jedného znašich konkurentov. Spýtala sa ma na spoločnosť onsemi takým spôsobom, že som sa zamyslela, čiu nás nechce pracovať. Potom ma prekvapila tvrdením, že ak by naša spoločnosť zvýšila ceny, aj jej
spoločnosť by si za svoje produkty mohla účtovať viac. Čo mám robiť?

Odpoveď: V prvom rade prerušte rozhovor. Uistite svoju kamarátku, že sa nebudete zapájať

do protikonkurenčných rozhovorov. Pamätajte si, že aj neformálne dohody medzi konkurentmi sa môžupovažovať za porušenie nášho Kódexu, našich zásad a zákonov o konkurencii. Potom nahláste túto
skutočnosť právnemu oddeleniu alebo CCO pre ďalší postup.

Späť na obsah

28

SPOLOČENSTVÁ

29Späť na obsah

SPOLOČENSTVÁ
Spoločnosť onsemi je zodpovedným členom každého spoločenstva, v ktorom podniká.

Verejnoprospešné práceSlúžime spoločnosti poskytovaním inováciína prácu. Pre ďalšie informácie o programoch a

pre energetickú účinnosť. Okrem toho aktívne

dobrovoľníckych akciách financovaných našou

podporujeme spoločenstvá, v ktorých pôsobíme.

spoločnosťou sa obráťte na svojho miestneho

Veríme, že protislužby v prospech našich

poradcu pre granty (zoznam zobrazíte tu) aleboglobálnych spoločenstiev posilňujú našu etickú

pošlite e-mail na adresu foundation@onsemi.com.

kultúru a robia spoločnosť onsemi lepším miestom

Osobné komunitné aktivity
Okrem mnohých programov a organizácií, ktoré

nášmu pracovnému výkonu a aby nepoškodili dobré

spoločnosť onsemi podporuje, nás povzbudzuje

meno našej spoločnosti. Ak sa rozhodnete podporiť

aj k tomu, aby sme prispievali k veciam, ktoré

nejakú organizáciu alebo aktivitu, nesmiete nútiť

sú dôležité pre nás ako jednotlivcov. Všetci

svojich spolupracovníkov, aby ju podporovali ajmôžeme podporovať rôzne spoločenstvá, charitu

oni  alebo aby na ňu prispievali. To platí vždy,a politické organizácie alebo sa venovať inýmbez ohľadu na to, či je daná aktivita politického,dobrým aktivitám podľa svojho výberu. Musímenáboženského alebo charitatívneho charakteru.

však dať jasne najavo, že naše názory a skutky

Okrem toho sa nikdy nesnažte zmanipulovať iného

nie sú aktivitami spoločnosti onsemi. Musíme

zamestnanca spoločnosti onsemi či jej vedúceho,zabezpečiť, aby naše externé aktivity nebránili

aby danú aktivitu zdieľal alebo vyjadroval váš názor.

Politické aktivity spoločnosti onsemiÚčasť na politických aktivitách je veľmi citliváŽiadosti o politické príspevky na podporu

a zložitá oblasť a naše politické aktivity v mene

politických strán alebo výborov, resp. na podporu,

spoločnosti sa riadia prísnymi zákonmi. Z tohto

prípadne odmietnutie volebných návrhov alebodôvodu spoločnosť onsemi nerobí politické príspevky

iniciatív by sa mali predložiť CCO, VP pre etiku

v prospech jednotlivých kandidátov. Ako jednotlivci

a CSR alebo právnemu oddeleniu. Lobovanienemôžeme používať názov a prostriedky našej

alebo kontakty s verejnými činiteľmi v mene našej

spoločnosti, pracovný čas zamestnancov, majetok,

spoločnosti by sa mali koordinovať s vedúcim

zariadenia ani služby na podporu jednotlivých

oddelenia štátnych záležitostí na právnom oddelení.

kandidátov alebo výborov na podporu aleboodmietnutie jednotlivých kandidátov; zabezpečte,
aby vaše politické názory a aktivity neboli vnímané
ako názory a aktivity spoločnosti onsemi.

Späť na obsah

30Životné prostredie
Rešpektujeme životné prostredie, v ktorom žijeme

Ak máte podozrenie, že do životného prostredia

a pracujeme. To znamená, že dodržiavame všetky

sa vypúšťajú nebezpečné materiály, resp. že sú

platné zákony v oblasti životného prostredia vo

predmetom nesprávnej manipulácie či likvidácie,všetkých krajinách, v ktorých pôsobíme. Naša

bezodkladne o tom informujte svojho miestneho

firma sa zaviazala k ochrane životného prostredia

zástupcu úradu pre životné prostredie, zdravie aaj tým, že minimalizuje dopady našej činnosti. Naše

bezpečnosť. Môžete sa obrátiť aj na vášho BEL,

podniky prevádzkujeme spôsobom, ktorý podporuje

horúcu linku pre etiku, CCO alebo VP pre etiku atrvalo udržateľné využívanie svetových prírodných

CSR, a takúto udalosť nahlásiť.

zdrojov. Ako zamestnanci a riaditelia spoločnosti
onsemi podporujeme tento záväzok tým, žeĎalšie informácie nájdete v našichdodržiavame zásady a programy našej spoločnosti

Zásadách v oblasti klimatickej zmeny.

v oblasti životného prostredia.

Otázka: Pracujem vo výrobnom zariadení spoločnosti onsemi, kde som prišiel do styku snebezpečnými materiálmi. Naša spoločnosť má ohľadne nakladania s takýmito materiálmi vypracovanéveľmi jasné postupy. Keď som však včera počas prestávky vyšiel von, bol som svedkom toho, ako sa moji
dvaja kolegovia zbavovali takého materiálu jeho vyhodením priamo do kontajneru namiesto toho, aby tourobili podľa protokolu. Nemám potuchy, prečo to robili. Mal by som to niekomu oznámiť?

Odpoveď: Áno, mali by ste okamžite oznámiť to, čo ste videli. To, čo vaši kolegovia robia, je

nielen nebezpečné, ale aj nezákonné. Nebezpečné materiály sú prísne regulované a musia sa likvidovať
náležitým spôsobom. Iné konanie je pre naše životné prostredie, naše okolité spoločenstvá a našu
spoločnosť vrátane našich spolupracovníkov nebezpečné.

31Späť na obsah

Komunikácia s verejnosťou
Pre našu kultúru a pre naše činnosti je veľmi

vzťahov. Žiadosti od finančných analytikov adôležité, aby sme sa všetci v spoločnosti onsemi

akcionárov by sa mali podobným spôsobom

vyjadrovali jednotne. Tým zaistíme profesionálnu a

postúpiť vedúcemu oddelenia pre vzťahy s

konzistentnú komunikáciu na celom svete. Z tohto

investormi. Pokiaľ ide o externú komunikáciu, všetci

dôvodu môžu externým stranám a predovšetkým

nesieme zodpovednosť za dodržiavanie našich

médiám, priemyselným a finančným analytikom aZásad o zverejňovaní údajov.

investorom odpovedať, resp. s nimi komunikovať len
určení hovorcovia. Týmto spôsobom sa vyhneme

Očakáva sa od nás, že pri žiadostiach o informácietomu, aby novinári, ostatní zástupcovia médií alebood štátnych úradov a regulátorov poskytneme

iné externé organizácie vytrhávali naše vyjadrenia z

spoluprácu. Informácie, ktoré im poskytujeme,

kontextu.

musia byť pravdivé a presné. Nikdy nemeňte anineničte dokumenty či záznamy v rámci reakcie na

Ak dostanete od médií žiadosť, aby ste im poskytli

vyšetrovanie alebo iné zákonné požiadavky.

informácie alebo rozhovor, aby ste im autorizovali
technický článok alebo aby ste im poskytli

Skôr, než odpoviete na akékoľvek neštandardné

prednášku, mali by ste ju postúpiť členovi oddeleniažiadosti, mali by ste sa poradiť aj s CCO, VP pre

mediálnych vzťahov, ktorý ju vybaví alebo vám

etiku a CSR alebo právnym oddelením. Ak máteposkytne podporu a poradenstvo. Ďalšie informácie

nejaké pochybnosti, poraďte sa s určenou osobou.

nájdete na stránkach nášho oddelenia mediálnych

Otázka: Som zamestnancom spoločnosti onsemi. Vo svojom voľnom čase prispievam do blogu
súvisiaceho s odvetvím, v ktorom pracujem. Venujem sa tu predikcii zmien na trhu, ako aj pokroku v
oblasti výskumu a vývoja, a diskutujem o týchto témach. Dávam si pozor, aby som nezdieľal žiadne
dôverné súkromné informácie spoločnosti onsemi, keďže moje príspevky vychádzajú výlučne z verejne
dostupných informácií. Po nedávnom príspevku ma novinári kontaktovali ohľadom účasti spoločnosti
onsemi na prebiehajúcich súdnych sporoch. Náhodou viem, že tieto obvinenia sú falošné. Novinárke
som v tomto zmysle odpovedal a tiež som jej oznámil, že nie som rád, že ma ohľadom mojej spoločnosti
kontaktuje osobne. Mám o tom niekomu povedať?

Odpoveď: Áno, máte. Vaša korešpondencia s novinárkou nebola vhodná. Ak vás priamo
kontaktuje zástupca médií, aby vám položil otázky ohľadom spoločnosti onsemi, nemali by ste

odpovedať. Mali by ste zástupcom oddelenia mediálnych vzťahov (externej komunikácie) vysvetliť
okolnosti, ktoré viedli túto novinárku k tomu, aby vás kontaktovala, aby mohla spoločnosť onsemi
zabezpečiť súlad vášho konania s našimi Zásadami zverejňovania údajov a ďalšími súvisiacimi
zásadami. V reakcii na otázky tejto novinárky bez toho, aby ste k tomu boli oprávnený, môže dôjsť
k dezinformáciám. Ak si nie ste istý, pred ďalším konaním sa opýtajte. Ďalšie informácie o správnom
využívaní sociálnych sietí nájdete v časti „O sociálnych sieťach a používaní Internetu“ tohto Kódexu.

Späť na obsah

32VLÁDY33Späť na obsahVLÁDYKonáme v súlade so zákonmi krajín, v ktorých pôsobíme.

Protikorupčné zákony
Všade, kde podnikáme, musíme bez výnimkyMusíme tiež zabezpečiť, aby sa korupčného konaniadodržiavať všetky protikorupčné zákony. Patrív našom zastúpení zdržali aj naši distribútori,

sem americký zákon o korupčných praktikách v

zástupcovia, konzultanti a ďalší obchodní partneri.

zahraničí (Foreign Corrupt Practices Act , FCPA),

Nemôžeme vykonať žiadnu platbu pre obchodnéhoktorý sa vzťahuje na naše podnikanie na celom

partnera alebo akúkoľvek tretiu stranu, ak by bola

svete, a iné podobné protikorupčné zákony platnépoužitá na vykonanie zakázaných platieb. Keďv jednotlivých krajinách, v ktorých podnikáme.

spolupracujeme s obchodnými partnermi, vyvinieme

Vo všeobecnosti platí, že protikorupčné zákony

maximálne úsilie, aby preukázali vysokú úroveň

zakazujú ponúkanie alebo vyplácanie čohokoľvek

etického správania.

hodnotného, a to vrátane hotovosti, darov,
cestovného, stravovania a pohostenia akémukoľvek

Mnoho protikorupčných zákonov tiež požaduje, aby

verejnému činiteľovi za účelom ovplyvnenia

sme viedli presné a transparentné účtovné knihy aspôsobu výkonu jeho úradných funkcií, prípadne

záznamy. Tieto požiadavky musí dodržiavať každý

udržania alebo získania zákaziek. Za „vládnychz nás bez ohľadu na krajinu, v ktorej pracuje, aj keďčiniteľov“ môžeme považovať verejných činiteľov

korupčné správanie v tomto prostredí môže byťalebo zamestnancov na všetkých úrovniach,zvykom, alebo sa môže od nás očakávať.

vrátane zamestnancov odborov, politických strán aštátom vlastnených alebo kontrolovaných podnikov,

Pripomíname, že naša spoločnosť zakazuje všetky

ako aj kandidátov na verejné funkcie.

formy úplatkov, a to nielen podplácanie týkajúce
sa verejných činiteľov. Viac informácií nájdetev častiach „Predaj a marketing“, „Podnikanies ostatnými“, „Nákupné praktiky“ a „Dary apohostenie“ tohto Kódexu.

Otázka: V súčasnej dobe dohliadam na tím, ktorý realizuje modernizáciu nového výrobného

zariadenia spoločnosti onsemi. Miestne orgány pre vymáhanie práva zastavili výstavbu z dôvodu

neplatného pracovného povolenia. Nemyslím si, že toto tvrdenie je legitímne, ale je to jediná vec, ktorá
nám stojí v ceste pri dokončení tohto projektu, a preto sa snažím obnoviť platnosť povolenia. Zástupcovia
orgánu pre vymáhanie práva, s ktorými spolupracujem, ma požiadali, aby som za obnovenie platnosti
tohto povolenia zaplatil poplatok. Čo mám robiť?

Odpoveď: Neplaťte týmto zástupcom žiadne peniaze, kým sa neporozprávate s vaším BEL,
CCO alebo právnym oddelením. Pravdepodobne od vás žiadajú zaplatenie úplatku, ktorý je zakázaný
podľa FCPA a protikorupčných zákonov v mnohých krajinách nášho pôsobenia. Zástupcovia orgánov
pre vymáhanie práva sa považujú za verejných činiteľov a zákony, ktorými sa pri našej interakcii s nimi
riadime, sú veľmi prísne. Uplácanie je nielen neetické, ale aj nezákonné. Okamžitým nahlásením incidentumôžete získať od právneho oddelenia spoločnosti onsemi správne usmernenie.

Späť na obsah

34

Prekračovanie štátnych hraníc
Ako globálna spoločnosť dodávame všetky

K „dovozu“ dochádza vtedy, keď prenášame

naše výrobky do celého sveta. Pri zapojení

nakúpený tovar alebo služby z jednej krajiny do

sa do dovozu alebo vývozu postupujeme v

druhej. Aj táto činnosť je predmetom rôznych

súlade s platnými zákonmi USA a s ďalšími

zákonov a predpisov. Konkrétne pri dovoze sa môženárodnými i medzinárodnými zákonmi, predpismivyžadovať zaplatenie cla a daní, či predloženie

a obmedzeniami. K „vývozu“ dochádza, keď sa

potrebnej dokumentácie.

tovar, služby, technika alebo časti informácií
dodávajú občanom iných štátov bez ohľadu na to,

Ak budete pracovne cestovať do zahraničia, budú

kde sa nachádzajú. Môže to nastať aj vtedy, keďsa na vás vzťahovať zákony, ktoré upravujú, čo

sa občanom iných štátov poskytne akýmkoľvek

dovážate a vyvážate. Všetci sme povinní poznať

spôsobom technika, technické informácie alebozákony, ktoré sa nás týkajú. Ak máte pochybnosti,

softvér. Skôr, než sa zapojíte do akejkoľvek

obráťte sa o radu na vedúceho dovozu/ vývozu

vývoznej činnosti, overte si spôsobilosť miesta

alebo na právne oddelenie.

dodania a príjemcu. Okrem toho musíte získať
všetky potrebné licencie a povolenia a zaplatiť
všetky potrebné colné poplatky.

Otázka: Pripravujem veľkú zásielku, ktorú chcem poslať do inej krajiny. Pred jej odoslaním mikontaktná osoba zákazníka povedala, že po prijatí zásielky z našej spoločnosti je zodpovedná za prevoz
týchto produktov na iné miesto. Konkrétne to znamená, že bude tieto produkty exportovať k inému
zákazníkovi do krajiny, o ktorej náhodou viem, že je na čiernej listine. Prekvapilo ma to, ale ostal somticho. Koniec koncov, keďže naša spoločnosť nedodáva produkty priamo do krajiny, ktorá je na čiernej
listine, nás sa to netýka. Urobil som správnu vec?

Odpoveď: V tomto prípade nie. Keď sa zúčastňujeme vývoznej činnosti, sme povinní vedieť,kam naše výrobky idú a komu sú dodávané. Vzhľadom k tomu, že vám zákazníčka povedala, že chce

tovar poslať do krajiny, s ktorou máme zakázané obchodovať, máte informáciu o koncovom užívateľovi.
Vedomosť, že sa to deje a nenahlási sa to, potenciálne vystavuje spoločnosť onsemi riziku, aj keď priamo
nevyvážame výrobok do krajiny na čiernej listine.

35Späť na obsah

Ekonomické sankcie a bojkot
Bez ohľadu na to, kde vo svete podnikáme,

Viacero krajín takisto prijalo zákony, ktoré zakazujú

máme povinnosť dodržiavať ekonomické sankcie

spoločnostiam ako je onsemi účasť alebo spoluprácu

a obchodné embargá. Tieto sankcie sa obvykle

na nepovolenom medzinárodnom bojkote. Jepoužívajú v krajinách na podporu zahraničnejdôležité, aby sme dodržiavali všetky zákony v oblasti

politiky a národnej bezpečnosti. Ak si nie ste istý/-á,bojkotu, ktoré sa týkajú našej práce. Ak dostaneteči sú naše obchodné aktivity v súlade s príslušnými

žiadosť o bojkot jednotlivca alebo štátu, okamžite tosankciami a obchodnými embargami, mali by ste sa

oznámte vedúcemu oddelenia pre súlad s predpismi

poradiť s vedúcim oddelenia pre súlad s predpismi v

v oblasti dovozu/vývozu.

oblasti dovozu/vývozu alebo s právnym oddelením.

Pranie špinavých peňazí
Naša povinnosť konať v súlade so všetkými zákonmi

Dávajte pozor na výstražné znaky, ktoré môžuznamená, že sme sa zaviazali k celosvetovému boju

byť signálom činností prania špinavých peňazí,proti praniu špinavých peňazí. „Pranie špinavých

a to najmä v prípade, ak je súčasťou vašej prácepeňazí“ je proces, pri ktorom sa osoby alebo skupinyvýber tretích strán alebo verejné obstarávanie odsnažia zakryť protizákonné finančné prostriedky

tretích strán. Napríklad sa ubezpečte, že partneri,alebo sa inak snažia o to, aby sa ich protizákonnes ktorými podnikáte, a ich vedenie fyzicky existujú,

nadobudnuté prostriedky javili ako legitímne. Aby

venujú sa legitímnemu podnikaniu a majú zavedené

sme zabránili praniu špinavých peňazí, je dôležité,správne postupy dodržiavania zákonov. Dajte si

aby sme voči našim zákazníkom, dodávateľom apozor na neobvyklé transakcie (ako sú veľké platbyďalším obchodným partnerom, ktorí chcú s našou

v hotovosti) a bez varovania tretej strany nahláste

spoločnosťou obchodovať, postupovali s náležitou

akékoľvek podozrivé aktivity právnemu oddeleniu,

starostlivosťou v zmysle „poznaj svojho zákazníka“.

CCO alebo VP pre etiku a CSR.

Späť na obsah

36

KONFLIKTZÁUJMOV37Späť na obsah

KONFLIKT ZÁUJMOVObchodné rozhodnutia robíme tak, aby boli v čo najlepšom záujme našej spoločnosti.

Všeobecné pokyny
Pokiaľ ide o obchodné rozhodnutia, naše konanieMôže vzniknúť mnoho druhov konfliktov. Nižšie

musí byť v čo najlepšom záujme našej spoločnosti.

sú uvedené niektoré z najčastejších príkladov

Nesmieme dopustiť, aby naše osobné aktivity,

konfliktných situácií. Majte na pamäti, že aj keď

investície či vzťahy boli v rozpore s aktivitami,

konflikt záujmov nie je vždy porušením nášho

investíciami či vzťahmi spoločnosti onsemi. Takéto

Kódexu, jeho nezverejnenie sa ním už stáva. Z tohto„konflikty záujmov“ sa musia aktívne eliminovať

dôvodu ste povinný/-á oznámiť všetky konflikty

tak, aby sme aj naďalej vykonávali svoju prácu

záujmov vášmu vedúcemu, nadriadenému, BEL

objektívne.

alebo CCO.

Zamestnanie mimo firmu
Naša spoločnosť si uvedomuje, že občas môžeme

toho by ste nikdy nemali využívať firemný majetokhľadať aj vedľajší pracovný úväzok mimo firmy. Bez

alebo pracovný čas na plnenie akýchkoľvek svojich

predchádzajúceho súhlasu však nemôžeme prijať

pracovných povinností voči iným zamestnávateľom.

prácu alebo platbu od akéhokoľvek konkurenta,

Ak uvažujete o vedľajšom pracovnom pomere azákazníka, distribútora alebo dodávateľa

nie ste si istý/-á, či potrebujete súhlas, opýtajte sa

spoločnosti onsemi. Aj v prípade udelenia súhlasu

vášho nadriadeného, vedúceho, BEL, oddelenia

musíme prijať vhodné opatrenia na oddelenie aktivítľudských zdrojov, CCO alebo VP pre etiku a CSR. V

v spoločnosti a mimo nej. Žiadna práca, ktorú

krajinách, ktorých sa to týka, nájdete viac informácií

vykonávate mimo firmy, nesmie byť prekážkou preo tejto téme v Príručke zamestnanca.

vaše povinnosti v rámci spoločnosti onsemi. Okrem

Otázka: Už dlhé roky pracujem pre spoločnosť onsemi. Uvažujem o využití niektorých zručnostía znalostí, ktoré som získal vďaka svojej práci v spoločnosti onsemi, na poskytovanie ďalších služieb
našim už existujúcim, zákazníkom. Nebudem vykonávať svoje osobné zákazky v pracovnej dobe aneuvažujem ani o použití majetku našej spoločnosti pre svoje vlastné záujmy. Môžem to urobiť?

Odpoveď: Nie. Začatie vedľajšej podnikateľskej činnosti s poskytovaním služieb už existujúcim
zákazníkom spoločnosti onsemi je konfliktom záujmov. Prijímanie platieb od zákazníka spôsobuje

problémy vám i spoločnosti onsemi, najmä ak vaša firma konkuruje niektorej zo služieb ponúkaných
našou spoločnosťou. Majte na pamäti, že bez súhlasu nie je prípustné, aby ste vykonávali prácu pre tretie
osoby, s ktorými naša spoločnosť podniká. Nezabúdajte ani na to, že odhalením potenciálnych konfliktovzáujmov ešte pred príslušným konaním vám môže spoločnosť onsemi pomôcť urobiť čo najlepšie
rozhodnutie pre všetkých zúčastnených.

Späť na obsah

38Členstvo v predstavenstve spoločnosti
Rovnako ako v prípade vedľajšieho pracovného

alebo predstavenstva spoločnosti onsemi. Pomoc

pomeru je potrebné zverejniť aj akékoľvek členstvo

komunite neziskových a občianskych organizácií

v predstavenstvách mimo našej firmy. Ak pôsobíteslužbou v ich správnej rade je našou firmou

v predstavenstve alebo podobnom orgáne inej

podporovaná a nevyžaduje si predchádzajúci

spoločnosti či verejnej organizácie, je nutné

súhlas. Viac informácií o tejto téme nájdete v

vopred získať súhlas CCO, právneho oddelenia

Zásadách firemnej správy našej spoločnosti.

Členovia rodiny a blízke osobné vzťahy
Konflikt záujmov môže nastať, keď budete

Okrem toho nesmieme využívať osobný vplyv na to,pracovať so svojimi príbuznými alebo blízkymi

aby naša spoločnosť podnikala so spoločnosťami,priateľmi. S príbuznými nesmieme zdieľať najmä

o ktoré môžu mať záujem naši rodinní príslušníci

spravodajské informácie. Ak sme v situácii, keď sme

alebo priatelia. Ak máte príbuzných alebo blízkych

zodpovední za vyhodnocovanie, presadzovanie

priateľov, ktorí pracujú pre organizáciu, s ktorou

a robenie prijímacích rozhodnutí o príbuzných

spoločnosť onsemi podniká, mali by ste o tom

alebo blízkych priateľoch, môže to vyvolať dojemokamžite informovať svojho vedúceho aleboich zvýhodňovania či uprednostňovania. Ak taká

nadriadeného. Určite prediskutujte všetky ťažkosti,

situácia nastane, okamžite ju nahláste vášmu

ktoré môžu nastať, a prijmite vhodné opatrenia na

nadriadenému alebo vedúcemu. Aby bolo jasné,

minimalizáciu konfliktu záujmov.

medzi „príbuzných“ patria manželia, deti, nevlastné
deti, rodičia, nevlastní rodičia, súrodenci, švagrovia,

Navyše, vzťahy s potenciálnymi alebo existujúcimi

strýkovia, tety, netere, synovci a manželia alebo

dodávateľmi, zmluvnými partnermi, zákazníkmi,manželky ktoréhokoľvek z vyššie uvedených

konkurentmi alebo regulačnými orgánmi nesmú mať

príbuzných. K príbuzným patria aj osoby v

vplyv na váš nezávislý a zdravý úsudok v prospechľúbostnom alebo intímnom či vážnom vzťahu, ako

našej spoločnosti. Pamätajte si, že je dôležité, aby

aj osoby zdieľajúce významné životné pomery,sa zabránilo dokonca aj dojmu predpojatosti. Ak

resp. finančné či obchodné vzťahy, ktoré by mohlitaká situácia nastane, okamžite nahláste príslušné

ovplyvniť preferenčné zaobchádzanie na pracovisku.

skutočnosti svojmu nadriadenému alebo vedúcemu.

Viac informácií o práci s príbuznými nájdete v našich
Zásadách zamestnávania príbuzných.

39Späť na obsahPôžičky pre zamestnancov a vedúcich
Konflikt záujmov môže nastať aj v prípade, ak

osôb, môže to tiež viesť ku konfliktu záujmov.

zamestnanec, vedúci alebo rodinný príslušník

V skutočnosti je väčšina úverov poskytovaných

tejto osoby získa neprimerané osobné výhody

riaditeľom a vedúcim pracovníkom zakázaná

vďaka jeho postaveniu v spoločnosti onsemi. Keď

zákonom. Pred prijatím takýchto úverov alebo záruk

poskytujeme z osobných dôvodov pôžičky našim

sa poraďte s právnym oddelením.

spolupracovníkom alebo záruky za záväzky iných

Investície
Niekedy môžu naše osobné investície skutočne

do týchto spoločností nesmú byť také veľké,alebo zdanlivo ovplyvniť našu schopnosť robiť

aby mohli skutočne alebo zdanlivo ovplyvniť

nestranné obchodné rozhodnutia v mene našej

vaše rozhodnutie ohľadom našich firemných

spoločnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou sazáležitostí. Ak existuje pochybnosť o tom, ako

vytvorí dojem konfliktu záujmov, ak investujete domôže byť investícia vnímaná, mali by ste to oznámiť

spoločností konkurentov, dodávateľov, zákazníkov,vášmu nadriadenému, vedúcemu alebo BEL a

distribútorov alebo podobných partnerov, s ktorými

prediskutovať to s CCO, VP pre etiku a CSR alebo

spoločnosť onsemi podniká. Vaše investície

právnym oddelením.

Firemné príležitosti
V priebehu našej práce v rámci spoločnosti

nás výhodné príležitosti, nemôžeme ani navádzať

onsemi môžeme naraziť na informácie týkajúce saostatných, aby takýmto spôsobom konali v rovnakej

obchodných príležitostí, o ktoré môže mať naša

situácii. Navyše priamo ani nepriamo nekupujeme

spoločnosť záujem. Takéto príležitosti nesmieme

ani nezískavame práva na majetok alebo materiály,

nikdy využívať pre náš osobný prospech. V

ak vieme, že naša spoločnosť môže mať na využití

opačnom prípade môže vzniknúť vážny konflikt

takejto príležitosti záujem.

záujmov. Rovnako, ako nemôžeme využívať preSpäť na obsah

40

Dary a pohostenieVýmena darov a pohostenia je bežnou praxou

Neprijímajte ani pohostenie neprimeranej hodnoty.

na mnohých miestach, kde pracujeme. Vhodné

Vo väčšine prípadov je možné prijať pohostenie,výmeny pre obchodné účely môžu pomôcť podporiť

ktoré je primerané, obvyklé a nie časté pre

dobrú vôľu medzi našou spoločnosťou a ostatnými

daný druh podnikateľskej aktivity. Sem patríspoločnosťami alebo jednotlivcami, s ktorými

sprevádzanie obchodného partnera na kultúrne či

obchodujeme. Darčeky nie sú vždy fyzické objekty.

športové podujatia alebo obchodné večere. Skôr,Môžu to byť aj služby, láskavosti či iné hodnoty.

ako prijmete akýkoľvek druh pohostenia, ktorý

Pohostením môže byť jedlo, športové podujatie

by mohol skutočne alebo zdanlivo ovplyvniť vašealebo výlet, ktorý absolvujú zástupcovia spoločnosti

nezávislé rozhodovanie, porozprávajte sa s vaším

onsemi aj druhej strany. Pamätajte si, že každý dar

vedúcim, nadriadeným, BEL, CCO, VP pre etiku aalebo pohostenie musí byť nevyžiadané a musí byť

CSR alebo právnym oddelením.

v súlade so všetkými zásadami poskytovateľa, ako
aj podniku príjemcu.

Pokiaľ by prijatie pohostenia mohlo zdanlivo
ovplyvniť váš nezávislý úsudok v mene spoločnosti

Dary a pohostenie prijaté
zamestnancami a vedúcimi
spoločnosti onsemi

onsemi alebo môže iným spôsobom budiť dojem

Pri práci v pozícii zamestnanca alebo vedúceho

VP pre etiku a CSR alebo právnym oddelením.

neprimeranosti, odmietnite ponuku, zaplaťte
skutočnú hodnotu pohostenia sami a prediskutujte
situáciu s vaším vedúcim, nadriadeným, BEL, CCO,

spoločnosti onsemi nesmieme prijímať dary,ktoré sú nadmernej hodnoty. Ak vám ponúknu dar

V niektorých zriedkavých prípadoch by bolovýznamnej hodnoty, resp. ak ste takýto dar dostali,

odmietnutie pohostenia alebo vrátenie daru

mali by ste sa o tom poradiť s vaším vedúcim,nepraktické alebo škodlivé. Keď sa to stane,

nadriadeným, BEL, CCO, VP pre etiku a CSR alebo

prediskutujte situáciu s vaším vedúcim,právnym oddelením. Ak je to možné, snažte sa

nadriadeným, BEL, CCO, VP pre etiku a CSR alebozískať súhlas na prijatie takéhoto daru skôr, ako hoprávnym oddelením. Môžu vám pomôcť zvoliť

dostanete. Okrem toho neprijímajte úplatky, provízie

najlepší postup, ako ochrániť vás, spoločnosť

ani odmeny. Prijatie takejto nesprávnej platby od

onsemi, ako aj samotný obchodný vzťah.

iných je nelegálne a neetické.

Otázka: Niekoľko potenciálnych dodávateľov predložilo návrhy našej spoločnosti a ja hrámvýznamnú úlohu v procese ich výberu. Jeden z týchto potenciálnych dodávateľov mi poslal vstupenky
na miestne športové podujatie s kartou, na ktorej sa píše, že dodávateľ „sa teší na naše ďalšie spoločné
obchodovanie“. Rád by som zobral svoju rodinu na toto podujatie a nemám pocit, že by ten darakýmkoľvek spôsobom ovplyvnil môj úsudok. Môžem vstupenky prijať?

Odpoveď: Pravdepodobne nie. Mali by ste tento dar ihneď nahlásiť vášmu vedúcemu,

nadriadenému,  alebo BEL, aby určili správny postup konania. Majte však na pamäti, že protikorupčné
zákony platia aj pre prípady tzv. zdania zaujatosti. Takže, ak prijmete dar a tento dodávateľ vyhrávýberové konanie na získanie zákazky, mohlo by sa zdať, že ste prijali úplatok. Ďalším faktorom nazváženie je, že dodávateľ sa s vami podujatia nezúčastní. To okamžite vylučuje možnosť, že by podujatiemalo obchodný kontext.

41Späť na obsah

Dary a pohostenie poskytnuté
spoločnosťou onsemi

ako aj príslušné usmernenia. Spýtajte sa vášho
nadriadeného, vedúceho alebo CEL, ak je pre váš
región určený.

Niektoré obchodné situácie si vyžadujú odovzdávanie
darov. Všetky dary, ktoré ponúkate, musia byť

Neposkytujeme nelegálne formy pohostenia, ani

zákonné, primerané a vopred schválené nadriadeným

neponúkame pohostenie, ktoré porušuje politiku

alebo vedúcim pracovníkom. Rovnako ako nikdy

vlády alebo organizácie príjemcu. Zamestnanci

neprijímame úplatky, nikdy ich ani nesmieme dávať.

mnohých štátnych subjektov na celom svete
majú zakázané prijímať dary alebo pohostenie. ZMôžeme poskytnúť pohostenie, ktoré je primerané,

tohto dôvodu by ste mali ešte pred poskytnutím

obvyklé a nie časté pre daný druh podnikateľskej

pohostenia verejnému činiteľovi, resp. ponúknutím

aktivity. Ak máte obavy, či je poskytnutie

darov akejkoľvek tretej strane vrátane verejných

pohostenia primerané, prediskutujte to vopred sčiniteľov získať súhlas od vášho nadriadeného

vaším vedúcim, nadriadeným, BEL, CCO, VP pre

alebo vedúceho. V prípade darov alebo pohostenia

etiku a CSR alebo právnym oddelením.

nad menovitú hodnotu požiadajte vášho BEL, CCO,
VP pre etiku a CSR alebo právne oddelenie o ich

Je dôležité pochopiť, že dávanie darov a pohosteniasa líši v závislosti od danej kultúry. Takéto problémy

schválenie. Ďalšie informácie nájdete v našich
Zásadách ohľadne poskytovania darov, zábavy ariešia naše miestne zásady o daroch a pohostení,pohostenia.

Otázka: Aj túto sezónu zasielam vianočné darčekové koše niektorým našim vzácnym zákazníkom

ako spôsob poďakovania za to, že s nami obchodujú. Koše sú skromnej hodnoty a okrem iného by som
chcel do nich vložiť viacúčelové darčekové poukážky. Jeden z našich zákazníkov má zavedené prísne
zásady proti prijímaniu darov, nechcem sa však k nemu zachovať neférovo. Čo mám robiť?

Odpoveď: Zásadou spoločnosti onsemi je nedávať peňažné dary alebo peňažné ekvivalenty,
ako sú darčekové karty, takže pridanie viacúčelových darčekových kariet by nebolo vhodné. Jedinouvýnimkou z tejto zásady je svadba či pohreb v miestach, kde si to miestny zvyk vyžaduje. V týchto
prípadoch sme povinní požiadať o výnimku zo zákazu poskytovania peňažných darov. Ďalšie podrobnosti
nájdete v časti „Výnimky z Kódexu obchodného správania“ na konci Kódexu. V prípadoch, keď byposkytnutie daru bolo za iných okolností v súlade so zásadami spoločnosti onsemi, spoločnosť
onsemi rešpektuje zásady organizácie príjemcu daru. To znamená, že by ste mali upustiť od zasielania
darčekových košov zákazníkom s takýmito zásadami a namiesto toho sa poradiť s vašim vedúcim,nadriadeným alebo BEL o prijateľných alternatívach. Ďalšie informácie nájdete v našich Zásadách ohľadne
poskytovania darov, zábavy a pohostenia.

Späť na obsah

42

Cestovanie
Prijímanie darov vo forme úhrady
cestovných výdavkov
Vo všeobecnosti môžeme prijímať preplácanie
dopravných a ubytovacích nákladov poskytnutých
dodávateľom alebo inou treťou stranou, pokiaľ ide
o cestu s platným obchodným účelom a nemá toskutočný ani zdanlivý vplyv na náš nezávislý úsudok.
Takéto poskytnutie dopravy alebo ubytovaniamusí byť okrem toho vopred schválené vašim
vedúcim alebo nadriadeným. Všetky prijaté náhrady
cestovných nákladov musia byť presne zaznamenanév záznamoch cestovných výdavkov.

organizácie príjemcu, naša spoločnosť môže zaplatiť
náklady na dopravu a ubytovanie zákazníkov,zástupcov alebo dodávateľov súvisiace s návštevou
zariadení alebo výrobní spoločnosti onsemi. Takéto
návštevy však musia mať obchodný účel. Príkladommôže byť miestna kontrola zariadení alebo účasť naškoleniach.
Najdôležitejšie je viesť záznamy o cestovnom
verejných činiteľov sponzorovanom alebo hradenomnašou spoločnosťou. Každé takéto sponzorstvo musívopred schváliť CCO, VP pre etiku a CSR, alebo právne
oddelenie a prvý viceprezident spoločnosti onsemi,prípadne ešte vyššie postavený zástupca spoločnosti.

Poskytovanie dopravy
Pokiaľ to nie je zakázané zákonom alebo zásadamiVýnimky z Kódexu obchodného správaniaVýnimky sa povoľujú len vo výnimočných

najvyššiemu finančnému riaditeľovi, hlavnému

prípadoch a po starostlivom uvážení. Ak si myslíte,účtovníkovi alebo správcovi, osobám vykonávajúcim

že je potrebné zvážiť určitú výnimku z pokynov

podobné funkcie alebo iným vedúcim pracovníkov

uvedených v tomto Kódexe, obráťte sa na svojho

spoločnosti onsemi a výnimky udelené jej

priameho nadriadeného. Ak váš priamy nadriadený

riaditeľom môže povoliť iba predstavenstvo. Takéto

súhlasí s tým, že je potrebné výnimku zvážiť, môževýnimky budú zverejnené v čase požadovanom

v prípade potreby požiadať o radu CEL v spoluprácizákonom a podľa potreby zákona, ako aj v súlade ss CCO, VP pre etiku a CSR a predstavenstvom.

pravidlami Komisie pre cenné papiere a NASDAQ.

Výnimky udelené generálnemu riaditeľovi,Interpretácie

43

CCO, VP pre etiku a CSR, bol menovaný

s problémami ohľadom dodržiavania predpisov apredstavenstvom ako osoba s konečnou

pravidiel etiky súvisiacimi s Kódexom obracať na

zodpovednosťou za interpretáciu a uplatňovanie

BEL určeného pre váš útvar. Okrem toho môžete

pokynov uvedených v tomto Kódexe v konkrétnych

anonymne zavolať na horúcu linku etiky (pozri časťsituáciách, v ktorých môžu vzniknúť nejasnosti. Ako„Nahlasovanie obáv“ na začiatku Kódexu), resp.

zamestnanec spoločnosti onsemi by ste sa malikontaktovať priamo CCO alebo VP pre etiku a CSR.

Späť na obsah

onsemi Formulár porozumenia prezamestnancov a vedúcich pracovníkov
Kódex obchodného správania
Prečítal/-a som si Kódex obchodného správania a potvrdzujem, že:•rozumiem Kódexu obchodného správania,•

konám podľa môjho najlepšieho vedomia a dodržiavam Kódex obchodného správania,•

aj naďalej budem konať v súlade s podmienkami uvedenými v Kódexe obchodného správania, ako ajpodľa všetkých jeho neskorších úprav,•všetky konflikty záujmov boli oznámené môjmu vedúcemu, nadriadenému, BEL, alebo oddeleniu ľudských
zdrojov, vedúcemu oddelenia pre dodržiavanie predpisov alebo VP pre etiku a CSR (viac informáciínájdete v časti „Konflikt záujmov“ Kódexu obchodného správania

Rozumiem tomu, že podľa miestnych zákonov a nariadení môže nepodpísanie tohto formulára alebo konanie v
rozpore s podmienkami uvedenými v Kódexe obchodného správania viesť k disciplinárnemu konaniu, ktoré môžekončiť až ukončením pracovného pomeru. Ďalej rozumiem tomu, že sa odo mňa očakáva, aby som si Kódex
obchodného správania minimálne raz ročne prečítal a potvrdil, že mu rozumiem a budem ho dodržiavať.

Meno (tlačeným písmom)
PodpisIdentifikačné číslo zamestnanca alebo firmy
DátumSpäť na obsah

44

ODKAZ OD NÁŠHO GR

Spoločnosť onsemi presadzuje prevratné inovácie, aby pomohla pri budovaní lepšej a udržateľnejšej budúcnosti. Sú
to veľké slová, ktoré musia byť stále hlavným princípom v našich každodenných životoch, kľúčovým faktorom všakje, aby sme naďalej neochvejne ctili svoje etické východiská. V odvetví polovodičov a na cieľových trhoch pre naše
aplikácie vládne neuveriteľná konkurencia. Bez ohľadu na to, či ste novým zamestnancom alebo dlhoročnou súčasťou
tímu spoločnosti onsemi, je dôležité si pravidelne opakovať, kto sme a ako sa v rámci nášho podnikania správame.
Nesmieme stratiť zo zreteľa, kto sme a aké sú naše hodnoty.
Sme spoločnosť onsemi; tím talentovaných ľudí, ktorí žijú našimi kľúčovými hodnotami rešpektu, integrity a iniciatívy.
To nie sú len slová. Je to nastavenie mysle, ktoré určuje každú našu interakciu alebo rozhodnutie vykonané v mene
našej spoločnosti.
Náš Kódex obchodného správania (ďalej len „Kódex“) obsahuje širšie princípy legálneho a etického obchodného
správania, ktoré naša spoločnosť prijala. V Kódexe sú okrem toho uvedené podrobné informácie a zdroje nápomocné
v situáciách, s ktorými sa v súvislosti s etickými problémami alebo obavami stretávate. V spoločnosti onsemi berieme
náš Kódex vážne a očakávame, že tieto princípy budú dodržiavať členovia nášho tímu na celom svete. Vyviniememaximálne úsilie, aby sme utajili totožnosť členov tímu, ktorí nahlásia svoje obavy anonymne prostredníctvom horúcej
linky etiky. Nebudeme tolerovať prípady odplaty voči ktorémukoľvek zamestnancovi, ktorý v dobrej viere vyhľadal
radu alebo vzniesol obavu.
Náš Kódex obsahuje etické a právne pokyny, ktoré by sme mali všetci uplatňovať v našom každodennom obchodnom
konaní, ako aj v osobných aktivitách, ktoré sa týkajú našej spoločnosti. Nepokrýva síce všetky právne, resp. etické
situácie, s ktorými sa môžeme stretnúť, obsahuje však súhrn mnohých zákonov, ktoré musíme poznať a dodržiavať na
miestach nášho podnikania. Odporúčame vám, aby ste každú obavu ohľadne nedodržiavania týchto zákonov nahlásili
nášmu vedúcemu pre dodržiavanie predpisov alebo ktorémukoľvek pracovníkovi právneho oddelenia. Každoročným
potvrdením nášho Kódexu každý z nás súhlasí s tým, že bude dodržiavať rovnaké prísne etické normy ako naši kolegovia.
Každý z nás je hrdý na našu spoločnosť, naše produkty, našu povesť a záväzok podnikať čestným a bezúhonným
spôsobom. Aj tento rok sa ku mne a k členom nášho predstavenstva pridajte pri obnovovaní záväzku voči nášmu
Kódexu.
Vopred vám ďakujem za to, že ste si našli čas na jeho preštudovanie a že podľa neho ako zamestnanec spoločnosti
onsemi každý deň žijete.

Hassane El-Khoury
Prezident a GR

45Späť na obsah

DODATOKKRAJINAČÍSLO HORÚCEJ
LINKY

Austrália

1-800-94-8150

Belgicko

0-800-748-19

Kanada1-844-935-0213

Čína

400-120-0176

Česká republika

800-142-490

Fínsko0800-41-3682

Nemecko

0-800-0010086

Hongkong

800-964-146

India

000-800-9191055

Írsko

1-800-851-150

Izrael

1-809-477-265

Taliansko

800-761697

Japonsko

0800-123-2333

Kórea

00798-11-003-9294

Malajzia

1-800-81-9976

Holandsko

0800-0224703•

Filipíny (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filipíny (Tarlac)••

PRE HLÁSENIE OBÁV V
ANGLIČTINE VOLAJTE ČÍSLO

pevná alebo mobilná linka s poskytovateľmi Smart, Digitel/
Sun: 1800-1322-0333
mobilná linka s poskytovateľom Globe: 105-11, pre hlásenie
obáv v angličtine volajte číslo 844-935-0213
Pevná linka továrne: 4567
pevná alebo mobilná linka s poskytovateľmi Smart, Digitel/
Sun: 1800-1322-0333
mobilná linka s poskytovateľom Globe: 105-11, pre hlásenie
obáv v angličtine volajte číslo 844-935-0213
Pevná linka továrne: **123

Rumunsko

0800-890-295

Rusko

8-800-301-83-98

Singapur

800-492-2389

Slovensko

0800-002-591

Slovinsko

080-688802

Španielsko

900-999-372

Švédsko020-88-15-32

Švajčiarsko

0800-000-092

Taiwan00801-49-1584

Thajsko

18-0001-4543

Turecko

0800-621-2119

Spojené kráľovstvo

0800-098-8332

Spojené štáty americké

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Späť na obsah

46

www.onsemi.com

Kódex obchodného správania

COBC/D • Rev. 12. august 2021
Autorské práva © SCILLC, 2021