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いま、女性たちは
コソボ、その過去と未来 －平和維持の使命と民主主義の構築

コソボ共和国首相府
ジェンダー平等局 最高執行官

エディ・グシア2017年６月、日 本 の 独 立 行 政 法 人 国 際 協 力 機 構

努力、試行錯誤、また、議論の積み重ねを通して達成（JICA）が実施する「行政官のためのジェンダー主流

してきたものです。女性活動家、国内女性団体や市民

化政策」
研修プログラムに参加させていただきました。

社会のメンバーが、国連コソボ暫定行政ミッション

日本はこれまで18年間、コソボにおける政府組織や民（UNMIK）の平和維持活動に女性が最低限にしか関与

主主義の構築とその強化、および経済発展に貢献してしていないことに抗議し、より多くの女性の参加を求くれた国です。その日本に滞在中、ジェンダー平等のめて圧力をかけたことを忘れてはなりません。また、発展と達成、さらにそれを持続可能にするには、経済

コソボの平和と安全保障プロセスへの女性参画を求や政治の安定だけでは不十分であることに気付きましめ、「女性・平和・安全保障に関する国連安保理決議た。日本の女性活動家たちに会い、彼女たちの長年の第1325号」の実施を強く要請したのもコソボの市民社

努力の歴史や直面している課題を学び、他国からの参会の女性活動家たちでした。これらの努力にもかかわ

加者と討議を重ねていく中で、ジェンダー平等への道

らず、1999年のコソボ紛争中に性的暴力の被害者とのりは長く厳しく、一筋縄では行かないことを思い知なった女性たちが法的に犠牲者として認められ、このらされました。また、ローカルな発展とグローバルな犯罪行為が国際機関の戦争犯罪調査の対象となるまで発展を切り離すことはできません。そのため、ジェンに15年を要しました。しかし今日まで、コソボのアルダーの平等を達成するには、ローカルかつグローバル

バニア人女性に対するこの凶悪犯罪が裁かれ、有罪判

な協力体制が求められるのです。

決が下された事例は一つもありません。決議を適用しコソボ紛争が終結して18年になりますが、この間にないことは、決議が承認されないことよりも悪質であコソボが築いてきたジェンダー平等の実績は、多大なり、戦争の一手段であった性的暴力が今でも日々新たる国際支援と女性の権利と人権を守る国内活動家の懸な犠牲者を出しているのです。

命な努力なしでは達成できなかったでしょう。現在の野蛮で尊厳を無視したやり方で女性が扱われること

新政府もまた、ぜい弱ではありますが、コソボの若いを阻止するためには、同性である女性が、もっと多く

男女の夢と希望をかなえるために日々奮闘努力を続け

意思決定のポジションに就き積極的に活動することがているところです。

必要です。私たちの生活、民主社会、文明を危うくす

このような国際社会の協力のおかげで、今日、コソるような悪の力は日常的に少年少女を狙っています。

ボは、ジェンダーの平等が民主的な社会発展の基本的

彼らが餌食となるのを防ぎ、警告を発するためにも、価値観であることを憲法上で認める国家となりまし

その鍵を握る女性に投資しなければなりません。

た。2004年に開設されたジェンダー平等局は、政策と私たちの夫や兄弟、息子たちが、適切な教育で正し法律の立案およびモニタリングという明確な任務を担く育てられ、人道的な心、共感、そして必要な勇気をい、意思決定の最高執行レベルである首相府に設置さ持つならば、彼らは、ジェンダー平等を追求する私たれています。
「ジェンダー平等に関する法」は、国民

ちの味方になると強く信じたいと思います。少年少女

生活のあらゆる分野における男女の平等参画を定めての未来のため、誰もが権利と自由を享受し、尊厳と平おり、平等の原則に基づいています。2008年の独立宣等をもって夢や希望をかなえられる暴力のない社会を

言から６年後の2014年、ジェンダー割当制度による初目指して一緒に頑張りましょう。

めての選挙が行われましたが、結果、女性議員が国会議席の33.33％を占めました。40名の女性議員の内15名が、割当候補（候補者リストの３番目は必ず女性に

Pro file

しなくてはならない）に加え、得票数により当選した
のです。

現在、
コソボ共和国 首相府ジェンダー平等局 最高執行官。
2005年同局を支援するため、当初はコンサルタントとして採用されたが、その後コソボ政府に正式雇用され、2016年まで
当局の報告監視課長を務める。ジェンダー平等のためのコソ
ボプログラム、家庭内暴力撲滅国家戦略、女性・平和・安全保障に関する国連安保理決議第1325号の実施に関する国家行動計画等、コソボにおけるジェンダー平等を推進する重要な政策文書策定のキーパーソンである。

アティフェテ ヤヒヤガ氏は、コソボおよびバルカ
ン半島諸国の歴史上、初の女性大統領になりました（2011-2016）。彼女はコソボに政治的な安定をもたらした重要な人物となり、また、コソボ紛争中の性的暴
力被害者の強力な代弁者として国内外で活躍しました。
これまでのコソボにおける私たちの実績は、不断のNo.81 November 2017

エディ・グシア1

誌上セミナー

持続可能な開発目標（SDGs）とジェンダー（第２回）
Pro file
米国ジョーンズ国際大学（UNDP開発アカデミー）開発学修士号取得。1981年外務省入省。在フランス大使館、在ザイール大使館、日本政府国連代表部等を経て、2001年UNDPへ出向。 2005年外務省を退職し、UNDP東ティモール人道支援調整・資金担当上級顧問、UNDPコソボ事務所常駐副代表、UNDPチャド事務所長等を歴任。2014年１月より現職。
国連開発計画（UNDP）駐日代表

近藤 哲生

SDGsのゴール５は、ジェンダーの平等と女性のエン拘束していましたが、UNDPは女性たちが人身売買の被パワーメントです。国連では、さまざまな機関がこの問害者であることに十分に配慮してこのような女性たちの題に取り組んでいるのと同時に、全ての機関において人権を守り、精神的な傷をケアするような取り調べの方

ジェンダー平等を活動に反映させなければならないと法をコソボ警察に対して訓練しました。この女性の安全いう原則があります。

保護に関するプロジェクト（Women Safety Security

女性の人権が最も危険にさらされるのは、紛争に襲Initiative: WSSI）は、私が勤務していたコソボ独立前

われた地域です。国連安全保障理事会は、2000年の10の2007年から2010年まで続けられており、コソボの治安

月にジェンダー平等および平和と開発についての決議

当局をジェンダーセンシティブな組織にし、女性への暴（国連安保理決議第1325号）を採択しました。この決議

力に対する司法制度を整備することに成功してきました。

の中では、一般市民、特に女性や子どもが武力紛争に

このように、SDGsのゴール５の達成に必要な努力は、よって悲惨な暴力などの悲劇にあうことを懸念して紛国際機関や政府にとって特に重要です。なぜなら、一争の予防や解決、そして平和構築のためには意思決定

般社会の人々やさまざまなコミュニティにとって国連でにおける女性の役割をもっと増やしていかなければなら採択されたジェンダー平等の原則をボトムアップによっない、ということが宣言されました。決議の第10パラグて実現することは容易ではないためです。そのため、ラフでは、武力紛争の全ての当事者に対し、レイプな国際機関や政府が、教育や治安の面においてしっかり

どの性的虐待から女性と少女を保護するための特別なとした取り組みを行うことが大切です。

措置を講じることを求めており、紛争下における女性の先日国会で可決した性犯罪に関する刑法改正案１で人権の保護のための当事者の責任を強調しています。

は、明治時代に制定以降、抜本的な改正が行われていタリバンに襲撃されて辛くも一命を取り留めたパキス

なかった規定を改正しました。改正案には３つの大きなタンのマララ・ユフザイさんは、女性の教育の機会を奪っ

柱があります。１つ目は、「強姦罪」を「強制性交等罪」てはならないという主張を続けた結果、命に及ぶようなと改め、被害者に男性も含めるとしたことです。２つ目

暴力に見舞われました。しかし、それにたじろぐことな

は、法定刑の下限を懲役３年から５年に引き上げ重罰

く、平和と女児が尊厳を持って社会に参加する権利を化したことです。３つ目は、被害者の告訴が必要な「親訴え続けています。その活動が国際的に認められ、2014

告罪」の規定を削除し、「非親告罪」としたことです。

年にはノーベル平和賞を史上最年少で受賞しています。

このような日本における性犯罪を取り締まる刑罰の見

私も、コソボに勤務していた時に、国連開発計画

直しは、日本の社会がSDGsの達成を目指すうえで重要（UNDP）によるコソボ政府の能力強化支援プロジェクトなマイルストーンであったと考えています。紛争や災害の一つとして、警察のトレーニングを行ったことがありの際に、女性や女児の保護を最優先すべき課題と捉え、ます。それは、中・東欧地域にまん延する人身売買の被また特別の措置によって性暴力犯罪からの保護を手厚害者となった若い女性たちを保護し、矯正を支援するた

くするという考え方は、どのような文化・宗教的背景やめのプロジェクトでした。東欧には、人身売買を資金源

経済の発展段階においても例外なく優先されるべきもとするマフィアが数多く存在しており、旧ソ連諸国であっのだと考えています。

たモルドバやウクライナなどから西ヨーロッパに出稼ぎ国際機関や政府がジェンダー平等に取り組むと同時に行く女性たちをだまして集め、西ヨーロッパの大都市に、国民一人ひとりが、ジェンダーに捉われず自分らしで性的な産業に従事させて搾取する犯罪が横行していく生きることのできる社会の実現に向けて取り組んでいました。そしてその多くは、コソボ紛争後、まだ政府にくことが重要です。みなさんも、ゴール５を含むSDGsのよる治安維持能力が不十分なコソボが、取引の現場に達成に向けて何ができるか、考え、行動していきませんか。

なっていました。コソボ警察は、そのような人身売買の１ 刑法の一部を改正する法律案（平成29年７月13日施行）、法務省
http://www.moj.go.jp/keiji1/keiji12_00140.html

被害者である女性たちを売春行為の被疑者として身柄を2

No.81 November 2017

2017

ＧＳＷポストカンファレンス

in 北九州～明日のキャリアを見つけよう！～（公財）アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）と北九州市は、世界の女性リーダーが集まる国際会議「Global
Summit of Women（GSW）」が今年日本で初めて開催されたのを機に、「2017 ＧＳＷポストカンファレンスin北九州～明日のキャリアを見つけよう！～」を開催しました。これは、昨年のＧＳＷポーランド大会に参加した地元企業の女性たちが、「世界で活躍する女性たちの情熱を北九州市民にも伝えたい」と、東京大会の登壇者等を北九州市に招いて実現したものです。
当日は、学生、働く女性、企業の管理職や経営者などさまざまな立場の人々に多数参加いただき、今後のキャリア形成やリー
ダーシップについて、年齢、性別や立場を超えて共に考える機会を持ちました。

日 時

平成29年５月15日（月） 15：00 ～ 19：45

場 所

ステーションホテル小倉５Ｆ 飛翔の間

参加人数

475名

プログラム
第１部 ＧＳＷ東京大会リレートーク（15：00 ～ 17：10）【登壇者】
マリアンヌ・オンティベロス⽒（エア・アジア・フィリピン会⻑）マリリン・ジョンソン⽒（元ＩＢＭ副社⻑）甲⽊ 正⼦⽒（㈱⻄⽇本新聞社福岡本社販売局企画開発部⻑）【モデレーター】堀内 光⼦（KFAW理事⻑）第２部 交流会＆ワークショップ（17：30 ～ 19：45）
基調講演
⼩笠原 浩⽒（㈱安川電機 代表取締役社⻑）
ワークショップ
荒⾦ 雅⼦⽒（ファシリテーター）（㈱クオリア 代表取締役）

Global Summit of Women（GSW）とは？
ＧＳＷは、世界各国の女性リーダーが一堂に会し、「女性と経済」をテーマに話し合う国際会議です。1990年にカナダ・モントリオールで初めて開かれ、毎年、世界の主要都市で開催されています。2017年５月、日本で初めて開催された東京大会には、62カ国の約1,300人が参加しました。世界的企業の経営陣や政府高官、中小企業経営者らが、リーダーシップ開発やネットワーキング、企業支援など多彩なテーマで話し合うことから「女性版ダボス会議」とも呼ばれています。

1

第

部

ＧＳＷ東京大会リレートーク
大学在学中にはじめたテレビ番組制作を皮切りに、旅行業、貿易業などさまざまな仕事に携わり、世界でビジ

エア・アジア・フィリピン会⻑

ネスを学んできました。その後、フィリピンに戻り音楽

マリアンヌ・
オンティベロス⽒

業界で働いていた時、生涯のメンターとなる実業家ト
ニー・フェルナンデス氏と出会いました。後に、彼から「格安航空会社を立ち上げないか」と声を掛けられましたが、航空会社のCEO・会長の仕事でとても重要なものはコ

その時は病気の治療に専念するため断念しました。５年

ミュニケーション力です。社員が楽しむことは、お客様

後再び彼に誘われた時、今度は引き受けました。私は実が楽しむことにつながるからです。私のコミュニケーショ

業界からも離れていたし、航空業界の知識も経験もあり

ン力は、３歳までに学んだことが基礎となっています。

ませんでしたので、莫大な量の航空規則やマニュアルを

私は幼稚園で、あらゆる年齢や職業の大人たちから、人読むことから始めました。しかし、情熱を持って取り組との付き合い方や言葉での伝え方を学んだのです。

めば、道は必ず開けます。手が届かないものはありません。

No.81 November 20173

分自身を制限するような固定観念にとらわれないようにしよう。長期的な目標を持とう」と決意しました。
大学院修了後、私は、人種や肌の色に関係なく能力のあ

元ＩＢＭ副社⻑マリリン・ジョンソン⽒る人を雇い入れるというメッセージを打ち出していたIBM
へ入社しました。IBMで世界を対象としたマーケット活動を行う中で、リーダーシップにおいて何が必要か、自分の私が生まれた1953年の翌年、アメリカで画期的な最高

影響力を高めるためにどうしたらよいのかを学びました。

裁の判決があり、黒人の子どもが白人の子どもと同じ教35年間勤めたIBMを退職した現在、女性のビジネスを育を受けることができるようになりました。ほとんどの応援する会社を立ち上げています。常に学び、改善しよ児童が白人の小学校に通いましたが、周囲の環境は今まうとする気持ちがあれば助けてくれる人が現れるはずででと全く異なるものでした。その中で、私は、「自分と違す。私を成功に導いてくれているのは、改善しようという宗教、文化、人の考え方を楽しんで学んでいこう。自う気持ち、立ち上がろうとする勇気です。
響が出てしまうと思い決断しました。二つ目は韓国の釜山
日報で働いたことです。45歳での未知の世界でしたが、自㈱⻄⽇本新聞社福岡本社
販売局企画開発部⻑

分の幅を広げるチャンスを与えていただきました。三つ目
は、部長昇進で記者職から営業職へ転じた時です。当初は、

甲⽊ 正⼦⽒

自分の育った部署ではないことに失望もしましたが、今この部署で、ようやく会社全体が見えるようになりました。

私は、男女雇用機会均等法施行後の２期生として西日本

その時はどれがチャンスかターニングポイントなのかは分

新聞社に入社しましたが、同期で女性は私一人、出産も育かりません。しかし、「私なんかできません。なぜ今なので

児休業も私が社内初でした。働いていく中で、私には３回すか」を問う前に、まずはチャレンジしてみることが大切のターニングポイントがありました。一つ目は子どもが３歳です。何事もトライしてみることがターニングポイントになの時、単身赴任で３年間東京勤務をしたことです。子どもるのだと思っています。後輩女性のために道を切り開く、のことは不安でしたが、ここで断れば将来の女性進出に影

そして子どもに恥じない仕事をすることが私の信念です。

2

第

部

交流会＆ワークショップ
り、自由の代わりに責任も明確になってきます。 世界の共基調講演

通言語であるデータ（数値）を活用することで、国籍や性別などに関わらず公平に見ていきたいと考えています。

㈱安川電機 代表取締役社⻑

安川グループは、従業員の約60％が海外国籍です。日⼩笠原 浩⽒

本国内の働き方が絶対ではなく、グローバルでの働き方のうちの一つでしかないという感覚を忘れてはなりません。

かつてないスピードで多様な変化が起こっている今、安川電機の活動としては、経営トップ自らがダイバーグローバル化への対応と新たな市場の開拓、価値の創造

シティ推進の意義を社内で啓発する、ボトムアップで事が必須になっています。特に海外のビジネスが70％を占業部単位、事業部横断のプロジェクトチームを発足する、

める安川電機では、多様な人材を積極的に活用する「ダ多様な人材の育成・適正配置によるイノベーション創出

イバーシティ経営の推進」が必要となっており、女性のなどに取り組んでいます。そしてこれらが評価され、安活躍もその中の一つです。

川電機は、経済産業省主催の平成28年度「新・ダイバー

ダイバーシティが進むと、平等ではなく公平が大切にな

シティ経営企業100選」を受賞しました。
必要か」を考えるワークショップを開催しました。第一部で登壇した３名のゲストスピーカーとモデレーターも参加

ワークショップ

し、それぞれのテーブルで「キャリアのジレンマをどう乗㈱クオリア 代表取締役

り越えるか」などについて語り合いました。仕事を持つ女

荒⾦ 雅⼦⽒性はもちろん、これからのキャリアについて考える大ダイバーシティや女性の活躍を推進する㈱クオリアの荒学生や男性、管理職の方々

金氏をファシリテーターに、「明日のキャリアを見つけるたなど多くの方に積極的にめに必要なターニングポイントを自ら作り出すために何がご参加いただきました。

4

No.81 November 2017

JICA

「行政官のためのジェンダー主流化政策2017」（第１回）
KFAWは、独立行政法人国際協力機構九州国際センター（JICA九州）の委託を受け、毎年２回、開発途上国のジェンダー主流化を担当する中央政
府及び地方政府の行政官を対象にした研修を実施しています。
2017年度は、５月31日（水）から６月30日（金）まで、ブータン、フィジー、ガーナ、コソボ、
ラオス、ミャンマー、パレスチナの７カ国８名の行政官を対象に第１回の研修を行いました。
研修は、
「講義」
、
「ワークショップ」、「視察」、「発表」で構成され、ジェンダー主流化のための概念、手法、理論などを包括的に学ぶプログ
ラムで構成されています。
約１ヶ月の研修期間には、北九州市民との交北九州市立大学 二宮副学長（後列右端）、田村教流を通じて、異文化に対する理解を深め、ジェンダー問授（同左端）と題について共有する「市民交流会」の時間があり、研修

つを手伝わせたくないという保護者の意見をめぐり、活発員が北九州市立大学を訪問し、大学生と交流しました。

なディスカッションが行われました。

まず、研修員は同大学の二宮副学長から招待を受け、さらには、大学に入って一人暮らしを始め、自炊をする

茶道体験をし、抹茶を味わいました。次に、松尾学長をようになった大学生たちが、栄養のバランスを考えながら訪問し、地域への貢献、国際交流および環境分野の研究

食事を作ることの大変さや親のありがたみを知り、感謝の推進といった同大学の特色について説明を受けました。

気持ちをスピーチしました。これに対してコソボの研修員

研修員からは、キャンパスの特徴や留学生数などについからは、「自分には男女それぞれ子どもがいるが、自分自て活発な質問がありました。

身も娘にだけ家事の手伝いをお願いしていた。子どもには将来自立して家庭を持っても、男女関係なく自炊できる

その後、研修員は、大学生とのディスカッションに参加しました。

ようにならなくてはならない」といった感想が語られまし

初めに、大学生が小中学校で体験した男女の違いや、た。また、自分たちは勉強の合間にアルバイトをしている大学に入って一人暮らしや自炊をしてみた感想、自分自というスピーチに対して、ブータンの研修員は、「ブータ

身の将来などについて、ジェンダーの視点を交えたスピー

ンでは、学生時代にアルバイトをすることはほとんどない。

チを行いました。男性漫画を読んでいて、周りの人から「な

就職して初めて社会を経験するので、日本の学生の方がぜ男性漫画を読むのか？」と聞かれ、自分は他の女子とアルバイトなどを通じ早く社会経験を身につけることがで違うのかと考えた女子学生の体験や、中学生の時に女子きている」とのコメントがありました。

は野球部に入部できなかったことなどが語られました。

研修員たちにとって日本の大学生との交流を通じて自また、最近の日本の、男性保育士に女児の着替えや排せ

分自身を振り返るとともに、日本と自国の文化や社会の違いを感じることができた大変有意義な市民交流会となりました。
このほか、研修では、広島平和記念資料館訪問、北九
州市内の保育園、小学校、農業施設や農家などを視察しました。
約１ヶ月間の研修で、日本を含め各国の制度や事情が異なるなか、研修員はお互いの国を尊重し、理解し合える関係を築くことができました。研修の最後には、自国でジェンダー主流化政策に取り組むための行動計画の発表会が行われ、研修の成果を今後の業務や活動に生かしていきたいと抱負を語っていました。

北九州市立大学生とのディスカッション

No.81 November 20175

2017 / 18年度

KFAW客員研究員および研究テーマ紹介

KFAWでは、大学や研究機関の研究員を対象に毎年客員研究員を公募し、さまざまな分野の専門家によるジェンダーや女性に関する調査・研究を行っています。今年度決定した客員研究員は３組で、以下のテーマで、２年間調査研究を行います。

テレワークによる女性活躍についての研究

日中における幼児教育とジェンダー早稲田大学スマート社会技術融合研究機構客員主任研究員

奈良女子大学アジア・ジェンダー文化学研究センター

情報セキュリティ大学院大学情報セキュリティ研究科教授・学長補佐

大連外国語大学日本語学院

井原湯淺

―「教育家族」の中の父親役割―
磯部

雄人

黄

墾道
潔司

専任講師

えています。子育ては、人生で一度のライフイベントとな多様な働き方の一つとして、決まった場所に通勤する

り、
ますます価値が高まっています。約37年間続いた一人っ必要がなく、子育てや介護等を自宅で行いながら働くこと

子政策の影響により、
中国（の都市部）では、幼児教育（早ができるテレワークが注目されています。

期教育）の必要性が高まり、男女を問わず家族が一丸と本研究では、アジアとの連携や進出による企業が多数なり、乳幼児期からの幼児教育を行う「教育する家族」

立地している北九州地域の企業のテレワークのニーズ、テが出現し始めています。

レワークへの対応状況、
導入にあたっての課題を、アンケー

本研究では、中国・大連市と日本の北九州市で、ヒアリ

トやヒアリングを通じて調査します。

ングによる調査を行い、日中の幼児教育の事情、教育する

一方、テレワークによりオフィス外で勤務することを希家族、そのなかの父親の役割を比較対象とし、中国の幼児望する人材の側にも、勤務とプライベートな生活との区別

教育を体現している「教育する家族」の「父親」に対し、がつきにくくなったり、カメラ等で勤務状況を管理される周囲（教師や母親）がことにより、自宅内のプライバシー侵害の恐れがあったり

どのような役割期待をするという問題があります。

抱いているのか、また調査結果をもとに、テレワークによる活性化効果や可能

父親自身が幼児教育を性を明らかにするとともに、プライバシーを侵害しない勤

通してどのような子育務者の管理方法、情報セキュリティを確保する方法を含て・教育規範を抱いてめ、円滑にテレワークを導入するための提言を行います。

早期教育塾主催の国際児童オリンいるのかを解明します。 ピック脳力コンテスト授賞式

持続可能な開発目標（SDGs）におけるジェンダー視点の主流化に関する研究

2017年度KFAW委託調査研究

市内の製造業における女性の活躍を推進するため、2015年度から「市内企業（製造業）の女性の活躍推進に関する調査」、「市内製造業における女性活躍推進を進めるためのプログラムの開発」を行ってきました。
2017年度は、引き続き、以下のテーマで調査研究を行います。

北九州サステナビリティ研究所研究員

織田

一峰

特任助教

現在、東アジア地域一帯は、少子高齢（化）社会を迎学校法人九州国際大学法人事務局次長

神力

香

由紀子

「我々の世界を変革する：持続可能な開発

子育て中の女性が働きやすい製造現場とはのための2030アジェン

北九州市立大学

ダ」は、2015年国連で採択された、2030年を目標年とする約束文書

吉村林

地域戦略研究所教授

㈱北九州経済研究所

上席研究員

英俊
一夫

本研究は、北九州地域の国連ハイレベル政治フォーラム公式会議

製造業を対象に子育て中のです。
「誰一人取り残さない」という理念のもと、経済、女性を従業員として受け入

社会、環境分野の17の持続可能な開発目標（SDGs）が含れる場合の制度の創設、施まれています。ジェンダー平等および女性と少女のエンパ設の改善、従業員の意識改

ワーメントもSDGsの目標の一つです。

革、行政への要望などをヒア

本研究では、世界各国ではSDGsを使ってどのようにジェリングを通じて調査します。

製菓工場で働く女性たち

ンダー視点の主流化を実現しようとしているか、SDGsのまた、現在製造業で働いている子育て中の女性に、製各目標におけるジェンダー視点に注目しながら、整理、分造業で働くうえで便利な点や改善すべき点などの意識調析します。そのための資料としては、国連の「持続可能な査を行います。

開発に関するハイレベル政治フォーラム」における各国政

さらに、製造業で働いている女性が多い他の都市を調府の報告等を用います。

査し、女性活躍を促進するための必要な要因を考察します。

さらに、特徴的な国や事例を取り上げ、より詳細な調査

調査結果をもとに、企業の取組みや子育て中の女性のに基づいてジェンダー主流化を促進する要因を考察しま

意向を明らかにし、市内製造業に対して子育て中の女性

す。日本および北九州市におけるSDGsの実施促進に貢献が求める職場環境や、企業が求める女性活躍のあり方にできればと思います。

ついて提言を行います。

6

No.81 November 2017

第61回

国連女性の地位委員会（CSW61）帰国報告会

日 時

2017年６月23日（金）18：30 ～ 20：00

場 所

北九州市立男女共同参画センター・ムーブ
５階小セミナールーム

報告者

堀内光子（KFAW理事長）
岡坂明日花さん（BPW・CSW61インターン派遣生）

人 数

53名

堀内光子（KFAW理事長）の報告
2017年３月13日から24日、ニューヨークで開催された
第61回国連女性の地位委員会（CSW61）に参加しました。
参加者総数はおよそ8,600人。162カ国から89人の大臣が集結したほか、138カ国の580のNGO団体から3,900人を超える市民の参加もありました。本会議と並行してサイドイ
ベントやパラレルイベントも数多く行われました。また、24歳以下の若者対象の第２回ユースフォーラムが昨年から引き続き開催され、世界各国から約750人の若者が参加
し、さまざまな議論をし、ユース宣言が出されました。
今年のCSWは、新しい国連事務総長アントニオ・グレー
テス氏の下で開催された初のCSWです。グレーテス氏は開会式、事務総長のあいさつに続き、各国代表の演説（一ジェンダー平等に理解が深く、重要な地位に女性を任命

般討議）があり、優先テーマに沿って、①男女賃金格差、するなど女性のエンパワーメントに熱心に取り組んでお②仕事の世界を変える技術、③インフォーマル・非典型

り、今年のCSWにも事務総長自ら出席し、史上初めて

労働、④すべての人の完全・生産的雇用とディーセント

NGOとのタウンミーティングも開催しました。

ワーク（働きがいのある公正な労働）の４つのテーマで閣優先テーマは「変わりゆく仕事の世界での女性の経済僚級円卓会議が開催されました。その後、CSW61の成果的エンパワーメント」、レビューテーマは、CSW58で合として、①規範、法的枠組みの強化、②教育、訓練、技

意 結 論 に 至 っ た「 女 性・ 少 女 の ミ レ ニ ア ム 開 発 目 標

能開発の強化、③女性の経済的エンパワーメントのため（MDGs）実施における課題と達成」、そしてフォーカス

の経済・社会政策の実施等７つの合意結論、パレスチナ

エリアは「先住民女性のエンパワーメント」でした。

女性の状況及びその支援等２つの決議が採択されました。

国連女性の地位委員会（CSW）に参加してによって、国際社会における各国の役割や期待されていCSW61は私にとって、初めて国際社会という

BPW・CSW61インターン派遣生
福岡女子大学４年生

岡坂

明日花 さんることを少なからず見ることができました。

場で世界を通してジェ

それでは、日本は世界から何を期待されているのでしょンダー平等について考うか。私は、日本はジェンダー平等に関して大変遅れてえる機会となりました。

おり、他国から学ぶべきことが数多くあると思います。

CSWではさまざまなイ

しかし、CSWを通して、多くの発展途上国の方が日本のベントに参加しました

イベントに参加し、日本の技術や活動をどう取り込んでが、 一 番 印 象 に 残 っ た

いくかという姿勢であったことに気がつきました。先進のはアイスランドと国として日本を手本にしている国は多く、日本がジェン

HeForShe（UN Women

ダー問題に取り組むことによる世界への影響力は大きいによるジェンダー平等のではないのでしょうか。だからこそ、日本はジェンダーのためのキャンペーン）

平等への取り組みにおいても先陣を切っていく立場にあが主催したイベントでした。このイベントでは、アイスることを自覚し、今後とも活動していく必要があるのだ

ランドが実際に行っている「方法」として、男性同士がジェと思います。

ンダーについて学ぶ場をどのように提供するべきである

私は、今回、CSWに参加して、広い世界に目を向ける

かということを紹介していました。これは、アイスラン

ことによって、ジェンダーギャップ指数等のデータでは

ドがジェンダー平等第１位の国として世界を引っ張って見えてこない事実や現状を知ることができました。このいく立場にいるのだということを理解した上での活動で貴重な体験をしっかりと生かし、多くの人に伝えていくはないでしょうか。今回、国連という場に参加したことことが私の責任であると感じています。

No.81 November 20177

国際理解セミナー「多様性 の国・インドネシア講演会」
日 時
場 所
講 師

2017年８月27日（日）14：00 ～ 16：00

北九州市立男女共同参画センター・ムーブ ５階小セミナールーム
ヘルピン・ドゥイジャヤンティさん

参加者

40名

インドネシアのデポック市出身で、福岡で子育て中のヘルピンさんをお招きし、インドネシアの社会や文化、男女の生き方について、ご自身の体験談や日本との比較を交えながらお話しいただきました。

インドネシアは、17,000ほどの島に300以上もの多様な

また、結婚はイスラム教が推奨する良いことの一つで人種、民族が暮らす多民族国家です。それぞれが異なるあり、インドネシアの人々は家族を中心にした暮らしを言語を使用しており、肌の色や顔、信仰する宗教や教育、送っています。父親はリーダーとして家族を養い、母親

経済や地域開発も異なります。私が日本に来た時に驚いは神への信仰を持つ子どもたちを育て世話をする役割がたのは、日本ではみんなが同じ言葉を話し、同じ顔をしあります。イスラム教では、「天国は母親の足の裏にある」ていることでした。このような多様性の中、インドネシといわれており、子どもは親を尊敬し感謝することが奨

ア人は、学校等では共通語のインドネシア語を話します

励されています。私は現在結婚して、３人の子供を育てが、家庭ではそれぞれの言語を話します。私もイスラム教、ていますが、私の夫は今でも実家のお母さんへの送金をキリスト教、ヒンドゥー教などさまざまな宗教を信仰す

続けています。これはインドネシアでは特別なことではる友達がいましたが、インドネシアの国是「多様性の中ありません。

の統一」にもあるように、みんながそれぞれを受け入れ、

インドネシアの女性は、教育、法律、政治において男尊重して暮らしています。

性と同じ機会を持っており、教師、医者、従業員、実業家、

インドネシアでは、宗教は毎日の生活に溶け込んでい官僚、警官などさまざまな分野で働いています。女性がます。87％のインドネシア人がイスラム教を信仰し、イ働いている間、インドネシアの家庭ではメイドやベビー・

スラムの価値観に基づいた生活をしています。１日５回

シッターなどのホームアシスタントが子供の世話をして行う礼拝は、心と体をきれいにするためのもので、モスいます。大体の家庭にはホームアシスタントがいますし、

クはデパートや駅、会社の中にもあります。

最近では託児所を利用する女性も増えています。もちろイスラム教の教えでは、近所やお年寄りを大切にする

ん近所に住む両親も助けてくれます。

ということはとても大事なことです。私の住んでいた地

このようなサポートと高い教育を受け、マネージャー

域には40世帯ほどの家族があったのですが、皆が、すべやCEOとして活躍する女性もいます。最近では、スラバての人の名前と何をしている人なのかを知っていました。

ヤ市長のリスマ氏や海兵相のスシ氏のように、特に高い

誰かが助けが必要な時は、皆が助けに来ます。

職位で活躍する女性も見られるようになりました。

KFAW 第27期 海外通信員がスタート！
KFAWでは、アジア・太平洋地域を中心とした海外との幅広いネットワークを形成するために、1991年から海外通信員制度を設けています。これまでの通信員は41カ国延べ298人となり、今期は５カ国６名の皆さんに通信員をお願いすることとなりました。このネットワークを通して、各国から最新の情報をお伝えします。各通信員の詳しい紹介はホームページ（http://www.kfaw.or.jp/correspondents/）からご覧になれます。

スリランカ

フィリピン

ウガンダ

ニシャン・ウィジェ
トゥンゲ さん

アリーサ・
フニオ さんハディジャ・
ナキムエロ さん

建築家、
英国・リバプール大学
名誉研究員

オランダ・社会科学大学
院大学修士課程在籍中

イスラム大学講師

ネパール

インドネシアインドネシア

ヨヤーナ・
ポッカレル さん

アストリ・
ヒダイティ さんマリスナ・
ユリアンティ さん

ヨガトレーナー、
ファシリテーター

アイルランガ大学修士課
程在籍中、
フリーライタージェンダー専門家

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No.81 November 2017

Pro file

第27期 海外通信員リポート

単なる補佐役ではなく運営の主体としてジ ェ ン ダ ー 専 門 家 とし て ミレ ニ ア ム 挑 戦 会 計（MCA）によるグリーン・プロスパリティ・プロジェ
クトをサポート。低炭素開発イニシアティブにジェ
ンダーの視点を組み入れるために、持続可能な農業と天然資源管理の推進、新たな再生可能エネルギー源の開発による化石燃料への依存軽減などを通じた農業生産性の向上及び家庭の暮らし向きの改善に取り組んでいる。

―インドネシアのカカオ農園で働く女性たちから得た教訓―
マリスナ・ユリアンティ（インドネシア）
暑さの厳しい木曜日の午後、カカオの木々の緑に囲まれているそうです。

た場所で、農園の男女が集まって土壌pH（水素イオン濃度）

このような予想以上の変化には驚かされます。研修に参の管理法と害虫防除についての講習会に熱心に耳を傾けて加していた女性たちは、都合で来られない夫や父親の代理います。
「何か質問はありませんか、
男性の皆さん？」とファとして参加していたもので、農園では単なる手伝いとしてシリテーターが質問を募ります。一人の男性が手を挙げた扱われる存在でした。そのことが講習会での女性の扱いにのを皮切りに、ディスカッションが始まりました。その間反映され、ファシリテーターの意識が世帯主であり土地とずっと女性たちは後ろの方で黙って腰を下ろしていまし

農園の唯一の管理者としての男性の方に集中してしまい、た。彼女たちの存在は、男性たちとは異なり影が薄く感じ

女性たちは二流の農園労働者として後方の席に取り残されられました。男性が人数で勝っているからなのでしょうていたのです。このようなステレオタイプ化は、女性たちか？ それとも「自分たちは場違いだ」と感じているからの自分自身に対する捉え方にも明らかに影響を与えていまなのでしょうか？ その答えは、いまだに分かりません。

した。農作業における労働分担のデータを見ると、農園でジェンダー平等の考え方は、生活のあらゆる分野においの作業のかなりの部分を担っているのは女性なのだというて、女性と男性が等しく参画し関与することに重きを置く

ことが分かります。それでも、彼女たちは、「夫が最も農ものです。開発に関しては、計画から実施まで全ての段階園に貢献している」と答えます。これに対し、「自分はたにおいて女性と男性の双方が関わっていく必要がありま

だの手伝い」というのが、決まり文句になっているのです。

す。そうすることで、女性と男性が平等に開発をコントロー

農業、経済、および主な開発セクターにおける女性の役

ルし、その恩恵を享受できるようになるからです。また最割や貢献が十分に認められていないという問題は、実際にも重要な対象として、社会から取り残され周縁化されてい完全には解決していません。インドネシアにおける関連法

る女性や女児に焦点が当てられています。女性のエンパや規制には、いまだにジェンダーの認識が無いものや、場

ワーメント化を図り、女性があらゆることに関与を強める

合によってはジェンダーに基づく偏見を含むものまでありよう推進していくことで、ジェンダー平等の実現に近づきます。しかし2013年にインドネシア中央統計庁が行った調ます。数多くの政策やプログラムが、様々な領域における査によると、農業従事者のうち女性が23％を占め、生産年

女性の参加率を30％以上に設定するようになっています。

齢の女性の55％がインドネシアにおける労働力に参加してそれは、政治における国会議員の割合から研修における女

います。このように、統計上では女性の活躍が明らかであ性の参加率に至るまで、
実にさまざまな分野で見られます。

るにもかかわらず、現実には女性の存在はあまり認められ

あのカカオ農園で行われた、ちょっとしたディスカッショていないのです。どれだけ懸命に働いたとしても、女性たンも然りです。しかし、「出席」や「参加」とは実際に何ちは単なる補佐役という扱いしか受けないのです。家計にを意味しているのでしょうか？果たしてそれが本当に、女どれだけ貢献したとしても経済改革の担い手としての女性性がより多くの機会を得たり、資産を管理したりすることの貢献は、これまで十分に認められることはありませんでに寄与するのでしょうか？

した。

あの農園でレクチャーを受けていたグループは、カカオ

ここから得られる唯一の教訓は、女性が参加し積極的に豆の生産量と品質を高めるために国際機関による支援と貢献すれば、好ましい変化が生まれる、という紛れもない

キャパシティ・ビルディングを受けています。グループの事実でしょう。政府や社会全体で、女性がその存在感を高女性の大半は、農園で働く男性の妻や娘です。私たちが彼められるだけの余地を与える必要があるのです。また、女女たちと再び会った時は、女性だけの集まりだったことも性の労働力参加率などの数的な調査を行うだけではなく、あり、より活発で元気に満ちている様でした。今ではカカオについての知識も増え、生産するカカオ豆の品質が良くなったおかげで、家計収入が二倍になったと話してくれました。さらに、女性たちの農園管理能力が上がったために手伝いの人員を雇う必要が無くなり、家計からその費用を削減することができたということです。またそれだけではなく、家庭内での男女の関係にも変化が見られるようになったということです。農園について何らかの判断をしなければならない場合、女性たちが夫から相談を受けるようになったり、夫婦間での話し合いが以前よりも増えたりし

No.81 November 2017

ディスカッションで声を挙げるカカオ農園の女性たち

9ディスカッションの中や建設的な変化をもたらす上で女性加が求められているばかりでなく、それが必要不可欠なこが果たす貢献や役割など、質的な記録を行っていくこともとなのだという意識が高まるのです。そのうち、カカオ農必要です。これに加え、女性に対してさらなる参加を促す

園の女性たちも胸を張って最前列に座り、誇りを持って挙ための取り組みも求められます。例えば、会議などで女性手する日が来ることを願うばかりです。そして、勇気を出の存在に目を向け、女性だけを対象とした研修を行い、女してこう言って欲しいのです。
「私たちはただの手伝いで性の時間や都合に合わせた活動を行うなど、さまざまな試はありません。農園運営の主体として貢献しているのです。

みが考えられます。そうすることで、女性は自分たちの参だから、私たちの存在を認めてください」と。

第27期 海外通信員リポート

Pro file

ウガンダにおける女子児童の家庭環境、
月経衛生管理、および教育について

ウガンダで唯一の女子キャンパスがあるイスラム大
学人文社会学部のコーディネーター。
また、女性のエンパワーメント、リーダーシップ・
トレーニング、ジェンダーに基づく暴力、平和と安全などに関する活動や少女や女性たちに職業や技能訓練を行う女性センターの設立を主導してきた。現在、スーダンのアファッド女子大学の博士課程において、持続可能な農村開発について学んでいる。

ハディジャ・ナキムエロ（ウガンダ）
ウガンダでは2007年以降、初等教育と中等教育の完全普イレは男女共用で、プライバシーを守ることができません。

及が実施されており、国内全ての学齢児童・生徒に義務教

生理中の女子生徒にとってこの状況は非常に辛く、生理が育を受けさせることになっています。持続可能な開発のた

来ると学校を休んだり、それを繰り返すために結果としてめの2030アジェンダでは、教育が目標項目の一つとして掲中退したりする女子生徒も少なくありません。これに加え、げられています。全部で17項目ある持続可能な開発目標の多くの学校では手洗いの施設も無く、敷地内に水くみ場さうち、４番目の項目である「万人への質の高い教育と生涯えありません。

学習」という目標は、政府から地域コミュニティにいたる

月経時の衛生管理の問題が深刻化している原因の一つまであらゆる関係者に歓迎されています。ウガンダ政府はに、親からのサポートが十分ではないという点があります。

かなり以前から、学校設備の整備、教科書などの教材の支

この国では文化的に生理についての話をすることがタブー

給、職員の給与の支払いに加え、公立の初等学校と中等学視されているため、親から生理時の対処の仕方を教わらな校の全ての男女生徒に対して授業料の無償化を行ってきまいケースもあるのです。また、貧しくてナプキンを入手でした。

きないため、不衛生な物で代用したり、経血で服を汚してしかし教育そのものの目標はさておき、全ての女子生徒

しまって恥ずかしい思いをするぐらいなら家から出ない方と男子生徒が公正で質の高い教育を無償で受け、初等・中が良いと考える女子生徒もいます。さらに、男子生徒から等教育の課程を修了することにより、その学習の成果が効生理についてからかわれ、それが原因で学校に行けなくな

率的に得られる、といった目的はこの国では達成できない

る場合もあります。多くの男子生徒が生理のことで女子生

かもしれません。特に農村部においてその達成が危ぶまれ徒を笑うため、
女子生徒は学校に通いたくなくなるのです。

るだけでなく、
思春期の女子生徒の達成も難しい状況です。

この状況を食い止めるために、政府系・非政府系機関がなぜなら、月経の衛生的な管理という問題が、彼女たちの

月経衛生管理について啓発活動を行っており、その対象は前に立ちはだかっているからです。

当事者である女子生徒にとどまらず、男子生徒、両親、学

農村部の人々は、教育が「荒廃してしまっている」と思っ

校管理者、宗教指導者、地域コミュニティにまで及びます。

ています。質の高い教育を施すために必要なものは、全てウガンダの大統領は月経衛生管理の改善に向けて熱心に取欠落した状態が続いているからです。農村部の学校には教り組む必要があります。そのためには、初等・中等学校の室が１～２部屋しかなく、生徒たちの大半が木陰で学んで設備を充実させ、思春期の女子生徒に生理用ナプキンを支います。また、勤務を希望する教員がいないため、教員の給することで、彼女たちが学校を休んだり中退したりする数も足りていません。政府から教員に支払われる給与はわことなく、質の高い教育や生涯学習を受けられるよう環境

ずかなもので、それを補うための親からの寄付金も集まらを整えることが強く求められているのです。

ないからです。このような農村部の学校では、教員のための宿舎や交通手段の提供も行われていません。
こうした教育環境は、特に女子生徒にとってより厳しいのが現状です。
このような農村部の学校の多くではラトリンと呼ばれる落とし込み式トイレの数が足りておらず、あったとしてもひどい状態のものです。また、このト

自分たちで作った洗って再利用できる生理用布ナプキンと携帯用バッグを見せる初等学校の生徒たち

10

No.81 November 2017

ISSN 0918-8266

夢 スケッチ

日 時
場 所～君だけの夢を描こう～

企画運営2017年７月８日（土）・８月19日（土） 16：00 ～ 18：15（全２回）
北九州市立ユースステーション
北九州市立大学地域創生学群

参加者

高校生（公募）55名

眞鍋ゼミ学生KFAWは2016年度から八幡西生涯学習総合センターと共同で、高校生のためのキャリア形成セミナーを開催しています。今年度は、北九州市立大学と北九州市立ユースステーションの協力をいただき、大学生が高校生と一緒に夢について考える時間を持ちました。

１回目 ７月８日（土）◦色んなゲームで仲間づくりをしよう◦自己分析シートで、自分について知ろう◦自分の“夢プラン”を作成しよう

２回目

８月19日（土）◦アイデアツリーづくり◦自分の夢について話そう◦ロールモデルの講師の話を聞こう

夢スケッチを企画・運営して皆さんは高校生の時、どのような夢をもっていましたか？ パティシエ、美容師、消防士、警察官、看護師…さまざ
まな職業に憧れを抱き、たくさんの夢をもっていたと思います。
それでは、今の高校生にどんな職業が人気なのかご存知ですか？ 答えは
北九州市立大学
地域創生学群 ３年生
公務員です。その理由は安定しているから。全員が公務員になりたいというわ
尾崎 奈緒子けではありませんが、憧れではなく、安定志向の高校生が多くなっているのです。そこで、いまの高校生は将来に夢や希望を持っていないのではないかと考えた私たちは、「夢について考えるきっかけをつくる」ために、高校生を対象としたワークショップを行いました。
参加してくれた高校生は素敵な夢を持った人や、夢がまだ見つかっていない人、夢はあるけど人に話すのが恥ずかしいと思っている人など、さまざまな人がいました。私も高校生の時に夢が見つからず、大学に入ってから探してみようと考えて大学に入ったので、高校生には今のうちからやりたい
ことを見つけてもらいたいなと思いました。
今回のワークショップは２日間行い、１日目はそれぞれの未来を想像してもらいました。27歳で素敵な人と結婚した
い！ 60歳で世界旅行をしたい！ など、やってみたいことをたくさん書いてもらいました。２日目はゲスト講師をお呼びして、今の職業についてのお話や、目指そうと思った
きっかけ、今現在での夢などをロールモデルとして、そして人生の先輩としてたくさん話していただきました。その話が心に響いたのか、プログラム終了後には高校生が自ら講師のもとに行き、アドバイスをいただいている様子もうかがえました。
今回のワークショップを開催するにあたって、どうすれば高校生が夢について考えてくれるだろうか、私たちに心を開いて夢を語ってくれるだろうか、とたくさん悩みましたが、高校生に一番近い存在である私たちが一緒に夢について考えることで、少しでも参加してくれた高校生の人生の手助けとなれたのならうれしいです。ありがとうございました。

ゲストスピーカー トークセッション
高校生時代はこれといった目標もな
く、勉強、部活、バンド活動、バイトなど自分が面白いと思うことばかりしていました。３年生のとき、たまたま一冊の本、スーザン・ジョージの「なぜ世界の半分が飢えるのか」に出会い、人生の目標として人を飢えから解放す㈱タカギ
人事課兼研究所準備室
るような仕事がしたいと思いました。
３年生の夏から農学部進学に向けて動原 大道 さん
き出し、第一志望の大学に入ったものの「自分一人でできることは本当に小さい、自分ががんばらなくてもいい」と思い無気力でした。大学３年生のとき、先輩と先生に言われた言葉があります。「人一人の力は小
さいが、小さいことの積み重ねが今の社会を作っているし、一人の力がなければ何も生まれない。」初めて人生を舐めいてたことに気付き、そこから死に物狂いで勉強して、環境工学という新たな分野で、別の大学の大学院に進みました。目標を持って取り組む、夢を持って取り組むことって
本当に大事なことだと痛感しました。世界から飢えをなくすことが私の夢です。そのためにはいろいろなアプローチがありますが、自分がやりたかったのは「水」です。平均寿命の短い国に共通しているのは水が汚いことです。水を改善していくことが自分の夢のゴールです。

父親が厳しい人で、虐待児で育ちました。学校以外に外に出してもらえず、友だちもおらず、唯一安心できる存在
が学校の先生でした。
子どもができて、離婚も経験しました。
子育てに疲れて、ある日アロマサロンへ行きました。マッサージを受けながら聞㈱アジュレール
代表取締役
いたセラピストの一言「杉原さんもこん
杉原 美保 さん な仕事が似合うと思いますよ。」これが気付くきっかけになりました。勉強も嫌
いじゃないし、小児喘息でずっと病院通いをしていたので、健康に対しての意識が高かったのです。どうせなら癒しのアロマではなく、医療のアロマを学んでみようと決意しました。夢を持つタイミングは人それぞれだと思います。焦って自分らしくないものをつかむよりは今、好きだなと思えることに向き合って、そこから掘り下げていくのです。
私の夢の一つは、義務教育のカリキュラムに健康を守る知恵、病気にならない知恵を入れること。もう一つは、若い世代に夢を与えられるような話をしていくことです。一回きりの人生、夢を持って挑戦をしてほしいです。それには「未来年表」
がおすすめです。自分がなりたいものがあり、そのためにスキルが必要なら学び、お金の計画を立てて、ここならいけるというタイミングを書き込みます。期限は必ず決めます。な
りたいという強い思いと計画性があったら絶対になれます。

＊当財団は、北九州市立男女共同参画センター・ムーブ、北九州市立東部勤労婦人センター・レディスもじ、北九州市立西部勤労婦人センター・レディスやはたの指定管理者です。

〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11-4 北九州市大手町ビル３F
TEL（093）583−3434 FAX（093）583−5195
E-mail : kfaw@kfaw.or.jp URL:http : //www.kfaw.or.jp
facebook : http://www.facebook.com/kfaw.or.jp

PRINTED WITH（公財）アジア女性交流・研究フォーラムは、1990年10月に北九州市の「ふるさと創生事業」で設立された市の外郭団体です。アジア地域の女性の地位向上
SOY INKと連帯・発展を目指して「まなびあう」「ふれあう」「たすけあう」をテーマに事業活動を展開しています。
TM

この印刷物は、自然環境に優しい大豆油インキを使用しております。