112016.11
No.540

白川郷（世界遺産・今年のレクリエーション）■ 巻頭言「こころもからだもすこやかに」… ………………… 3■ 愛印工／従業員・家族合同レクリエーション大会

飛騨の小京都「高山」と世界遺産「白川郷」………………… 4■ 11月は「過労死等防止啓発月間」…………………………… 5■ 全印工連特別ライセンスプログラム“CC”
新規募集の案内………… 6

もくじ■ わが社のダイバーシティ「㈱近藤印刷のケース」… ……… 8■ 日印産連グリーンプリンティングPR大使
放送作家・脚本家の小山薫堂氏が就任……………………… 9■ 職場の年末安全衛生推進運動… ……………………………10■ 中小企業・小規模事業者を応援する支援策

キャリアアップ助成金

10月1日から拡充… ……………11■ 最低賃金が改定されました… ………………………………12■ 中小企業・小規模事業者への支援事業（業務改善助成金）

最低賃金引き上げに向けた支援事業… ……………………12■ 第53回光文堂新春機材展「Print Doors 2017」
開催… …14■ MUD協会「避難所サポートセット」
を墨田区に寄贈… ………………14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言

こころもからだもすこやかに
副理事長

岩瀬

清

こんにちは、豊橋合同印刷株式会社の岩瀬です。

いってなかなか見当が付きません。弊社では「すこ今回は組織・共済委員会の担当副理事長として、少やか日和」という、地域の皆様が心身ともに「すこやし健康について話をしたいと思います。

か」に過ごすために季節に沿った旬の情報や地域密

先日、愛知県主催のストレスチェックに関するセ

着の情報を「読みもの」として楽しめる健康サポート

ミナーに参加をしてまいりました。弊社自体は従業

情報誌を発行しておりますが、そこのトップがすこ

員５０人未満のためストレスチェックは努力義務とやかでなくては話になりません。

いうことで今年度は実施をしない予定となっておりわかる範囲で出来ることからと、私などは単純に、ますが、他社がどのような取り組みをしているのか、健全な精神は健全な肉体に宿るとも言いますし、とどのような問題点があるのかを聞くいい機会となりりあえず出来る限り身体面の健康を心がけたらよいました。

のではないかと思っております。

先般ご承知おきの通り、ストレスチェック制度とはとはいえ三度の食事に適度な睡眠という規則正し

定期的に労働者のストレスの状況について検査を行

い生活に加え、時折軽く汗を流す程度の運動ができい、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況

れば理想なのですが、なかなかそうもいかないのがについて気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調

現実というもの。体を動かすと言っても庭の草刈りのリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的にか山の芝刈り、スポーツの秋よいずこ。付け焼刃の分析して職場環境の改善につなげる取り組みです。

運動も寄る年波と筋肉痛には勝てません。どうした

身体面については健康診断が事業者に義務付けらものかとどうにもしようがない愚痴をこぼしても、れておりますし、本人も不調があれば気が付きやす

家族が黙って聞いてくれるおかげで何とか心穏やかいものですが、精神面についてはそうでもありませに過ごせているような気がします。

ん。今後ストレスチェック制度はこころの健康診断として定着していくものと思います。

今組合で取り扱っている保険も、メンタルヘルスの相談特約が付いておりますし、ただ話を聞いてもしかし怪我などの身体面の異常ならば治療等の対らう、ということの重要性をまざまざと感じます。

処をすれば良いのですが、目に見えないメンタルを

秋も深まってくる時節柄、どうぞ皆様心も体も健

常日頃いかにケアしたらよいのかというのは正直

康にお過ごしください。

−3−1号車・名古屋の各支部の皆さん

2号車・熱田支部の皆さん■愛印工組／従業員・家族合同レクリエーション大会

飛騨の小京都「高山」と世界遺産「白川郷」飛騨牛の昼食と歴史散策

愛印工組／環境・労務・新人教育委員会（堀裕史委員長）が主催する恒例の従業員・家族合同レクリエーション大会が、懐かしい日本の歴史を間近で感じる一日に

9月25日に開催された。参加人数は130名。今回は、古い町並みが残る飛騨の小京都
「高山」
と世界遺産
「白川郷」を散策。歴史ただよう町並みに思いを寄せるひとときが用意さ散策のスタートとなった
櫻山八幡宮れた。飛騨牛の昼食、高山の古い町並み見学、名物の食べ歩
きや買い物を楽しみ、合掌造り集落「白川郷」の緩やかな時の流れを満喫した。
一行は、各地より4台のバスで東海北陸自動車道を途中
小休止を挟みながら北上し、11時30分に高山まつりの森
にて、特産の飛騨牛の昼食を堪能した。その後、最初の目的地高山市街へ、八幡大神（応神天皇）主祭神とし、相殿に□ 高 山 市：2005年、周 辺9町村を編入合併し、日本でも最も広い市町村となった。その面積は香川県や大阪府より広く、東京都とほぼ同じである。ただ、その面積の92％を山林が占めている。中心部には江戸時代の城下町・商家の街並みが保存されており、「飛騨の小京都」とも言われ、国内はもとより海外からも多くの観光客が訪れる。

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

3号車・東三河支部の皆さん−4−世界遺産白川郷を散策

健康で充実して働き続けることのできる社会へ

過労死ゼロを実現するために□白川郷：白川郷の荻町地区は合掌造りの集落で知られ、合掌造りの家屋が立ち並ぶ。1976年重要伝 統

国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死とその防止に対する理解を深めましょう。

的建造物群保存地区として選定、1995年には五箇 山の相倉地区、菅沼地区と共にユネスコの世界遺産（文毎年 1 1 月は「過労死等防止啓発月間」です。

化遺産）に登録された。

厚生労働省ホームページ http://www.mhlw.go.jp

人事院

熱田大神（日本武尊命）
・香椎大神（仲哀天皇・神功皇后）を

内閣官房内閣人事局

祀る櫻山八幡宮をスタートし、高山祭の実物屋台を常設展示している高山祭屋台会館見学、夢工場でのせんべい作り■11月は「過労死等防止啓発月間」

体験、高山陣屋、古い街並みの下二之町、上三之町の散策など、高山を楽しむための4つのコース、甘味処満喫コース、酒蔵巡りコース、歴史を知り尽くすコース、ゆっくりまっ

厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」

たりコースを参考に、初秋のひと時を思い思いに過ごしと定め、過労死ゼロを実現するために、健康で充実してた。高山の風情を楽しんだ後、2時にバスにて、次の目的地

働けることのできる社会を目指し、その啓発に努めて世界遺産・合掌造り集落「白川郷」へ。白川郷では、国の重要いる。

文化財に指定されている和田家をはじめ合掌造り家屋を見「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・学。夏でも涼しい合掌造りの家屋を体感し、黄金に実った

心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害

稲の取り入れを横目に日本の原風景と言われる里の爽やかを原因とする死亡やこれらの疾患のことである。
「国民一な風を体感し、4時15分、思い出を土産に帰路についた。

人ひとりが自分自身にも関わることとして、過労死とその防止に対する理解を深め、〝過労死ゼロ〟の社会を実現しましょう」と呼び掛けている。
過労死等を防止するために事業主が取り組むべきこと◎ 長時間労働の削減◎ 過重労働による健康障害の防止◎ 働き方の見直し◎ 職場におけるメンタルヘルス対策の推進◎ 職場のパワーハラスメントの予防・解決◎ 相談体制の整備など事業者は労働者の健康づくりを積極的に支援し、労働者は自らの健康管理に努める。メンタルヘルス対策
では事業主は積極的に推進し、労働者はストレスチェッ
クにより自身のストレスの状況に気づき、セルフケアーに努める。パワーハラスメントでは、トップによるメッ
セージや職場内のルールづくりに取り組み、労働者は悩みを共有するなど、予防・解決を図るとしている。

寿号車・岡崎支部の皆さん−5−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」
を使用。

全印工連

新規募集の案内
契約期間：平成28年12月1日より3年間（平成31年11月30日まで）

全日本印刷工業組合連合会では、「Adobe Creative Cloud（略称：CC）」を組合員に特別価格で提供する「特別ライセンスプログラム“CC”」に新規募集（補正も含む）を行なっている。CC+Creative Suite（略称：CS）の下位バージョン使用権付（CS6 Design＆PremiumまたはCS6 Design Standard以下の下位バージョン使用許諾権付）のAプランと、CCのみの利用となるBプランを用意している。
までの3年間。※途中での契約解除・脱退・返金はできない。

□特別ライセンスプログラム参加メリット［３］参加条件：参加には以下の条件の同意が必要。①契約①全印工連のスケールメリットを最大限に活用して、全印

期間中は全印工連がサブスクリプション（期限付き使用権）の工連所属の組合員という限定条件で、特別な価格とサポート

管理を行なう。②会社が保有するDTP用PC全台数分のCCを体制を実現している。

購入する（Mac版、Windows版が混在していてもOK）。③毎②契約期間中は最新バージョンのCCが利用できる。

年11月頃に会社が保有するDTP用PC全台数と、インストー③Aプランでライセンスプログラムに参加するとCS6以下

ルされた製品の本数を確認し、購入本数より超過があった場の下位バージョン使用の許諾が得られることとなり、同一PC

合は補正をする。④契約期間中に購入本数に対して利用本数に下位バージョンをインストールして使用することができが減った場合でも、その払い戻しは行なわない。⑤契約期間る。これにより、ソフトウェア使用許諾権侵害を防止し、企業満了時まで契約内容の変更、中止はできない。⑥契約内容は、のコンプライアンスと社会的信用度が高まる。

別途契約を締結する。

※特別ライセンスプログラム契約のCCは、基本的にデス ク ト ッ プ ア プ リ ケ ー シ ョ ン と し て の 利 用 に な る の で、
Typekitなどのクラウドサービスは利用できない。利用の場□プランの概要

合は、CC Complete、Standardサービス付き契約を行な【Aプラン】
CC+CS6 Design＆Web Premium、またい、Adobe IDを登録する必要がある。

は、CS ６Design Standard以下の下位バージョン使用
許諾権付プラン□特別ライセンスプログラム参加条件◎A-1 CC Complete+CS6 Design＆ Web Premium［１］参加資格：全印工連加盟47都道府県印刷工業組合に所

以下の下位バージョン使用許諾権付属する組合員企業。

◎A-2 CC Complete+CS6 Design Standard以下［２］契約期間：平成28年12月1日より平成31年11月30日

PPG営業統括部 中部営業部※2016年4月1日より社名が変わりました(旧社名コニカミノルタビジネスソリューションズ㈱)本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

の下位バージョン使用許諾権付〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15
三井住友海上名古屋しらかわビル11F TEL.052-229-4624㈹−6−◎A-3 CC Premium+CS6 Design ＆ Web Premium□提供価格

以下の下位バージョン使用許諾権付
CC Standardサ ー ビ ス（Typektな ど）付

提供価格は月額料金（税別）を表示しているが、実際の全印+CS6 Design Standard以下の下位バージョン使用許◎A-4工連との契約は、①平成28年12月1日から平成31年11月30諾権付日までとなる。②利用料金は1年ごとの支払いになる。また、◎A-5 CC Standard+CS６ Design Standard以 下の下位バージョン使用許諾権付

Aプランの場合の「下位バージョン使用許諾権料」
は初回契約
時のみ契約本数分が発生する。

【Bプラン】CCのみ利用できるプラン◎ B-1 CC Complete

B-3 CC Premium、B-4 CC□詳細内容Standardサービス（Typekitなど）
付 B-5 CC Standard

全印工連HP「特別ライセンスプログラム」
http://www.aj-pia.or.jp/□契約料金計算方法□主要アプリケーション一覧−7−

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■わが社のダイバーシティ

愛印工組の重点事業の一つに、CSR・ダイバーシティ委員会が新設され、〝だれもが安心して活躍できる職場環境づくり〟の支援に取り組んでいます。
「わが社のCSR・ダイバーシティ」で□㈱近藤印刷は、ダイバーシティ委員会に所属する会社より、レポートを作（近藤起久子社長／
名古屋市中川区石場町2－51）

成していただき順次掲載していきます。第2回は㈱近藤印刷を取り上げました。

【ウォーミングアップ】■わが社を色で例えると?
［淡いオレンジ］ 理由：ユニーク、自由、あたたかさ、ナチュラル、ソフト。
■わが社を動物で例えると?
［ペガサス］ 理由：夢を追う、ユニーク、うつくしさ。

【ダイバーシティ事例紹介（女性活躍）】

タイトル
育休中も赤ちゃん連れでミーティング

赤ちゃん同伴の会議

弊社は23人の社員うち6名が女性従業員です。その中のひできるかも！と希望の光が見えてきました。その後、社長にとりが産休・育休を取得し、職場復帰を果たしました。彼女

相談し色々と細かく決めていきました。1年間育休の期間中、の復帰後をサポートするため、子どもが6歳まで可能だった娘と一緒に会社に顔を見せにいくことを何度も何度もしまし

育児のための短時間勤務取得を、小学校3年生終了までに拡た。育休取得後の短時間勤務は本当に有難いです。この制度

大する制度変更も行なっています。この女性従業員は会社にがないと育児と仕事の両立ができません。今は限られた時間

とって大きな戦力であり、「子育て中だから仕事ができない」

内で仕事を効率的に行なっていくよう頑張っています。

という状況には絶対にしたくありませんでした。ときには赤ちゃんを連れて出社し、会議室に寝かせてミーティングを行【社長さんから一言】

なったこともあります。
「そんなことできるはずがない」とい相談を受けたとき、本人がものすごく悩んでいることに、う懸念の声もありましたが、泣いたらあやすなどして滞りな女性が社会で働き続けることはこれほど困難なことなのだ、

く会議を進めることができました。育休取得後の短時間勤務と憤りを覚えました。社員ひとりひとりに自分の能力を活かについては、時間を効率的に使って大きな成果をあげるといしてほしいので、社員のやる気をそがないように、仕事がしうプラスの側面が大きかったと考えています。時間制約があやすいように、ほんの少し会社が後押しをしました。育休後るからこそ働き方を積極的に見直し、結果としてチーム全体の職場復帰に前例はありませんでしたが、会社全体が大きなの生産性が改善されていきました。

心で「できる」と思えば、大抵のことはできてしまう、という

この成果から、後日マザーズハローワークに募集をかけたのが実感です。このときのミーティングに一緒に参加した赤際、「子育て中のママを応援します」とコメントを添えたとこ

ちゃんはもう4歳。当時のことを懐かしく思い出します。ころ、「そのような会社で働きたいので」と多数の応募者がありれからも、育児や介護など時間に制約のある社員でも能力をました。このとき応募してくれたひとりが、いま弊社の経理最大限発揮しながら働き続けられるよう、会社として支援を部長となって活躍しています。

していきます。時間はお金では買えません。思う存分働いて、できるだけ早く仕事を終わらせて家族と過ごしてほしいと思【社員さんから一言】

います。今後は男性社員の子育ても応援していきたいと考え

妊娠しているのが分かった時、出産と育児、仕事、そして遠ています。

方からの出勤を両立なんて絶対に無理！と辞職することをひとりで決心していました。が、どうしても仕事をあきらめる
ことができず夫に相談しました。義理の母にできるだけ援助してもらう。保育園に入れる。時短勤務など会社に協力してもらうなど解決策を考えていくと出産育児と仕事の両立は
本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

−8−（次回の登場はユタカ印刷㈱です。）

日印産連

グリーンプリンティングPR大使
放送作家・脚本家の小山薫堂氏が就任
10月24日ホテルニューオータニで就任式
小山薫堂氏（一社）日本印刷産業連合会（山田雅義会長、日印産連）は、【小山薫堂氏プロフィール】

グリーンプリンティング認定制度の社会的認知度を高め、消放送作家。脚本家。1964年熊本県生まれ。

費者に身近な存在としてアピールするため、小山薫堂氏をグ「カノッサの屈辱」「料理の鉄人」など斬新なテレビ番組を数

リーンプリンティングPR大使に任命する。

多く企画。初めての映画脚本となった2008年公開「おくりび

日印産連では印刷業界の環境配慮自主基準を達成した工と」が、第32回日本アカデミー賞最優秀脚本賞、第81回米ア場・事務所を認定するとともに、同基準に適合した印刷製品

カデミー賞外国語映画賞受賞。著書に、絵本『まってる。
（千』へ「グリーンプリンティングマーク（GPマーク）」を表示する

倉書房）『もったいない主義』、（幻冬舎新書）『恋する日本語』、

印刷総合環境配慮制度「グリーンプリンティング認定制度（幻冬舎文庫）他多数。執筆活動の他、企業・地域のアドバイ（GP認定制度）」の取り組みを推進している。2020年の東京

ザー等幅広く活動し、人気キャラクター
「くまモン」の生みのオリンピック・パラリンピックに向けて、印刷製品やその製親でもある。

造プロセスに対する社会からの環境配慮の要請は、より強いものになってきている。すでに国、自治体のガイドラインなど、GPマークの普及は進んでいるが、GP認定制度の社会への広がりは、まだ不十分であると言える。そこで地球環境保全という社会的貢献の観点から、「グリーンプリンティン
グPR大使」を創設、初代PR大使に小山薫堂氏の就任を決定した。同氏は、数々のテレビ番組や映画の放送作家、脚本家として知られ、多くの連載や著作があるなど印刷産業とも関わりが深く、さらに原稿用紙や便せん、活字にまでこだわりを持
つ氏の高い感性と発信力の力を借りながら、印刷産業が地球
環境の負荷低減に真摯に取り組んでいることを社会に伝え、GPマークの信頼性と認知度を高めていく。
小山薫堂氏はPR大使就任にあたって、「日本の活版印刷技
術は、戦国末期に僕のふるさと天草で飛躍的発展を遂げました。今回の就任にはとてもご縁を感じております。それから400年余り。文字を生業にしているものにとって、これほど〈 お 知 ら せ 〉●愛印工・而立会 共催セミナー「顧客の心をキュッとつかむ人材教育」
お客様のニーズを察知し、心を込めて実践することによって、「また来たい」と感じて頂くための人材教育。
○開催日時：11 月18日（金）18：00 〜20：30、〇開催場所：
栄ガスビル５F キングルーム、〇講師：目黒勝道氏（トリンプ・
ウィン・パートナーズ）、○参加費：無料●マーケティング委員会セミナー
経営者と社員が一緒に学び＆結果を出すセミナー（前編）
業績を伸ばし、活躍されている会社の経営者と社員の方に、差別化戦略をはじめ、組織づくりのノウハウなどを両者の立場から赤裸々に語っていただく。
〇開催日時：11 月16 日（水）18：30 〜20：30、〇開催場
所：ウインクあいち10F1001 会議室、〇講師：山中浩晃氏（㈱山信商店代表取締役）・田中伸治氏（同社店長）、〇参加費：組合員3,500円（２人目からは2,000円）、一般6,000円

光栄なことはありません」と述べている。

−9−

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□愛知労働局
平成28年度 職場の年末安全衛生推進運動

労働災害の防止「無災害
みんなで迎える
明るい新年」

愛知県内における労働災害の死亡者数は、昨年平成27年に過去最少を記録したものの、なお年間48人の尊い命が失われた。休業４日以上の死傷災害は、近年増加傾向にあったもの
が、平成27年には増加傾向に歯止めが掛かかり減少に転じたものの、6,349人が被災している。本年の死傷者数は昨年
同時期とほぼ同数で推移しており、平成29年に被災者を約5,400入以下に減少させることとする目標達成が困難なことが危惧され、安全衛生管理活動の更なる推進により、災害防止を図ることが必要となっている｡
このような中、年の瀬を迎える慌ただしさの中で不幸な労働災害により、働く仲間の誰一人としてケガすることなく、
明るく新たな年を迎えられるよう、危険源の性質に着眼した
リスクアセスメントの手法を用いた論理的な安全衛生管理の仮囲い、三角コーンやトラロープでの区画による接近防止の推進と定着による労働災害の防止を図るため「平成28年度ための応急対策のまま、大きなリスクを放置しているような

職場の年末安全衛生推進運動」を展開する。

箇所への適切な恒久的安全衛生対策の実施。

●推進スローガン：「無災害

みんなで迎える④職場で使用している化学物質について、譲渡者・提供者
明るい新年」

等から安全性データシート（ＳＤＳ）
を人手し、そのＳＤＳ情報を●職場の年末安全衛生推進運動目標利用した、ばく露防止等安全な取扱い方法や異常時の対処方

論理的な安全衛生管理の推進・定着による労働災害の防止法等の教育、保護具の点検などの安全衛生管理の実施。

●平成28年度職場の年末安全衛生推進運動実施期間⑤各作業者による安全衛生作業マニュアルの再読・再確認

平成28年12月１日〜 12月31日

による安全作業手順の遵守。

●主唱者：愛知労働局・各労働基準監督署⑥時節柄､ 積雪･道路凍結等自然環境への対応として靴等【全業種の事業場で取組む事項】の滑り止め､ 冬用タイヤヘの換装、チェーン等の準備。

①経営トップが安全衛生管理方針を作業者に対し所信表明
し、運動期間中に職場巡視を行なうなど職場の安全衛生対策へ⑦腰痛予防、過重労働防止、メンタルヘルス対策等の推進【製造業・商業・接客娯楽業が取組む事項】の積極性を示し、作業者の安全意識高揚のための啓発を実施。

冬休みにおける学生アルバイトの就労増加、年末年始の繁忙②設備・機械等の危険源の性質ごとに安全衛生対策が適切対応のために採用されるパート等臨時作業者などへの就業時に講じられているか、リスクアセスメント手法等を用い対策の安全衛生に関する雇入れ時教育の確実な実施と、未熟練な作状況を確認し、より安全な対策への移行が図れないかを検討。

業者へのＯＪＴによる安全作業方法の習熟訓練の実施等。

③「故障中」「要修理」等の表示のまま放置された設備や、、

紙 で ご 愛 顧 70年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1

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− 10 −

■中小企業・小規模事業者を応援する支援策

キャリアアップ助成金 10月1日から拡充− 11 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

の対象は毎月支払われる基本的な賃金で、賞与、割増賃

最低賃金が改定されました
3

金、皆勤手当、家族手当などを除いたものが対象になり愛知県の最低賃金は845円（前年比25円アップ）

ます。
【最低賃金の計算方法】①時間給の場合：時間給≧最低賃金額（時間額）

厚生労働省は、平成28年度地域別最低賃金を10月1日②日給の場合：日給÷1日平均所定労働時間≧最低賃

2 日給の場合

1 時間給の場合より改定しました。
最低賃金制度とは、働く全ての人を金額（時間額）
日給 1日の平均所定労働時間＝△△△円(時間額に換算)
最低賃金額(時問額)
時間給 最低賃金額(時間額)対象に賃金の最低額を保証する制度です。使用者は最低賃金以上の賃金を労働者に支払う義務があり、最低賃金
額以上の賃金を支払わない場合には罰則（50万円以下の3 月給の場合罰金）が科せられます。

月給 1か月の平均所定労働時間＝△△△円(時間額に換算) 最低賃金額(時間額)最低賃金の適用は、常用、臨時、パート、アルバイト、＝委託などの雇用形態や呼称に関わらず、各都道府県で働③月給の場合：月給÷1 ヶ月平均所定労働時間≧最低
＝

賃金額
（時間額）
④上記①、②、③が組み合わさっている場合：例えば、

1 、2、3が組み合わさつている場合
4
基本給が日給で各手当（職務手当）などが月給の場合は、
例えば､基本給が日給で各手当(職務手当など)が月給の場合は、②と③の式により時間額に換算し、それらを合計したも2 と比較します。
①基本給（日給）→ の計算で時間額を出すのを最低賃金額（時間額）②各手当(月給)→ 3の計算で時間額を出す③①と②を合計した額 最低賃金額(時間額)

く全ての労働者とその使用者に適用されます。最低賃金

事例１

基本給
（月給） 127,000円
職務手当（月給）25,000円
通勤手当（月給） 8,000円
合計

160,000円

１か月の平均所定労働時間 160時間〇〇県最低賃金
800円

事例２

基本給
（日給） 100,000円（=5,000円×20日）
職務手当（月給）24,000円
通勤手当（月給） 8,000円
合計

132,000円

１日の平均所定労働時間
8時間
１か月の平均所定労働時間 160時間△△県最低賃金800円〇〇県で働くＡさんの場合(月給のみの場合)①Ａさんに支払われた賃金のうち､通勤手当は算入しないので、
160,000円−8,000円＝152,000円②この金額を時間額に換算し､最低賃金額と比較すると、

152,000円÷1か月の平均所定労働時間(160時間)＝950円＞800円

であり､最低賃金額以上となっています。

△△県で働くＢさんの場合(日給と月給の組合わせの場合)①基本給(日給)を時間額に換算すると､5,000円÷1日の所定労働時間(8時間)＝625円②Bさんに支払われた賃金のうち､通勤手当は算入しないので、職務手当(月給)を時間額に換算すると、

24,000円÷1か月の平均所定労働時間(160時間)＝150円③上記①と②を合計すると､625円十150円＝775円＜800円であり､最低賃金額未満となっています。

□中小企業・小規模事業者への支援事業（業務改善助成金）

最低賃金引き上げに向けた支援事業

厚生労働省は経済産業省と連携して、最低賃金の引き上げ

都道府県庁所在地の中小企業団体に委託して、①相談、②中で影響を受ける中小企業に対して次の支援を実施している。

小企業への専門家の派遣、③セミナー開催を実施する「最低【専門家派遣・相談支援事業】

賃金相談支援センターを設置」などを行ないます。これら事

経営課題と労務管理の相談をワン・ストップかつ無料で提業を通じて、中小企業が抱える経営課題への支援体制を強化

供し、中小企業を支援する体制を整備するという制度です。

するため、経済産業省が中心となって専門家を派遣すること

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

− 12 −

で、中小企業の経営相談に対する各地域の支援機関の連携強◎拡充された制度化、支援能力の向上を図ります。

現行制度より大幅に拡充されました。
（表参照）【業務改善助成金】

留意事項として次の点が挙げられています。①過去に業務業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上

改善助成金を受給したことのある事業場であっても助成対象を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引となります。②「人材育成・教育訓練費」、「経営コンサルティ

き上げを図るための制度になります。生産性向上のための設ング経費」
も助成対象となります。

備投資（機械設備、POSシステムなどの導入）を行ない、事業◎生産性向上に資する設備・機器の導入例

場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資に○POSレジシステム導入による在庫管理の短縮○リフト

かかった費用の一部が助成されます。

付き特殊車両の導入による送迎時間の短縮○インターネット◎支給対象者

受発注機能があるホームページ作成による業務の効率化○顧

全国47都道府県に事業場を設置しており、事業所内最低賃

客・在庫・帳票管理システム導入による業務の効率化○専門家

金が1,000円未満の中小企業・小規模事業者が対象となりまによる業務フロー見直しによる顧客回転率の向上など。

す。
（※引き上げる賃金額により、支給対象者が異なります）。

◎問い合わせ先（無料相談／専門家派遣・相談等支援事業）◎支給の要件

愛知県最低賃金総合相談支援センター①事業場内最低賃金が適用される労働者（雇い入れ後6か相談日／平日9：00 〜 12：00，13：00 〜 17：00

月が経過していること）の賃金を引き上げる計画を作成し、※相談員が電話、来訪による相談に対応。

申請後に賃金引き上げを行なうこと。
（※引き上げ後の賃金が場所／名古屋市熱田区三本松町3-1社会保険労務士会館内

事業場内最低賃金になることが必要）。②生産性向上のため（名鉄神宮前駅から徒歩7分）の設備・器具の導入を行なうこと。
（※単なる経費削減のため

フリーダイヤル／ 0120-868-604の経費、職場環境を改善するための経費、パソコン、営業車両

支援センター直通電話／ 052-881-1810など、社会通念上当然に必要となる経費は対象外）。③事業場※豊橋相談室内最低賃金が改定後の地域別最低賃金を下回る場合は、①の

電話：0532-53-7211（豊橋商工会議所代

表電話）
で、総合相談支援センターを指定下さい。

賃金引き上げはその発行日の前日までに行なう。

業務改善助成金

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル
103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■光文堂／第53回光文堂新春機材展「Print Doors 2017」「成長へのギア・チェンジ」

開催日：2017年1月25日・26日て、他に例を見ないデザインを採用しました。創業以来、光文堂を築き上げてきた歴代経営陣と現社長の顔をモチーフ（絵柄）使用するという斬新さです。
デザイン は1960年 代、 マリリン・ モン
ローやジョン・Ｆ・ケネディをモチーフにし□ギアで加速していく印刷業界を表現てきた歴代経営陣と現社長の顔を使用してたことで知られるアメリカンポップアート㈱光文堂(讃岐秀昭社長)は新春恒例の光いる。

の巨匠アンディ・ウォーホルの手法に倣っ【ポスター制作趣意】ています。また、経営陣と並んで精悍な姿

文堂新春機材展「Print Doors 2017」の開催に向け準備が進められている。
新春機材展は、来年1月25日（水）、26
日（木）の両日名古屋市千種区吹上の名古屋「昨年、創立70周年を迎えた光文堂は、を見せているのは、ハヤブサです。奇しく2017年、次の100年へ向けて新たな一歩も酉年である2017年。時速325㎞、鳥類を踏み出します。

最速の翼をもつハヤブサで、ギアを上げて加速していく印刷業界の成長を表現しまし

市中小企業振興会館（吹上ホール）において力強い一歩となるPrint Doors 2017で開催する。今回で53回目を数える中部地

は、スローガンに「成長へのギア・チェンジ」

区有数の印刷関連機材展で、前回は過去最を掲げました。この言葉には、変革と挑戦

Print Doors 2017には、迅速かつ伸び

大規模の出展者数及び小間数となり、印刷を繰り返してきた光文堂と印刷業界がそのやかな成長に貢献する、最新の情報と機器関連業界活性化に大きな役割を果たした。

進展をさらに加速させる年となるように、が出揃います。皆様お誘いのうえ、ぜひごとの想いが込められています。

来場ください」決定したメインビジュルアルは、キャッチコピーが「成長へのギア・チェンジ」とし、デザインには、創業以来光文堂を築き上げ

今年のポスターでは、挑戦の意味を込め■MUD協会「避難所サポートセット」を墨田区に寄贈F a c t.

第53回
光文堂
新春機材展

日

水

10：00am
5：00pm26

日

9：00am

木 5：00pm

場

25

会2017 年 1月

名古屋市中小企業振興会館

名古屋市千種区吹上2丁目6番3号（吹上ホール）

後援／愛知県印刷工業組合・岐阜県印刷工業組合・三重県印刷工業組合・日本グラフィックサービス工業会愛知県支部・愛知県製本工業組合・中部グラフィックコミュニケーションズ工業組合・愛知県紙加工業協同組合・
愛知県トムソン工業協同組合・東海北陸シーリング印刷協同組合

Print Doors 2017ポスター

シールや、掲示板をより見やすくするためのシール、床に貼って住居スペースや通路を区分けするテープなどを一つにまとめた

昨年開催された第9回メディア・ユニバー

避難所の不便さを解決するツールとなってサルデザイン（MUD）コンペティションにいる。

課に42セット寄贈した。
to beある。支援物資やトイレなどを案内する

NPO法人メディア・ユニバーサル・デザトセット』を、MUD協会より墨田区防災
Futureの避難所での生活をサポートするツールでイン協会（伊藤裕道理事長、MUD協会）は、おける経済産業大臣賞作品『避難所サポー

未 来 を 事 実 に 変 え て い く。

た。

編 集 だ よ り

贈呈式は8月25日（木）に山本亨墨田区□恒例の従業員・家族合同レクリエー

長立会いで墨田区長室において行われた。

ション大会が開催されました。古い町並み

MUD協会からは伊藤理事長、東京都印刷が残る飛騨の小京都「高山」と世界遺産「白工業組合からは三宅墨田支部長、製作され川郷」を散策しました。歴史ただよう町並

た大阪シーリング印刷㈱からは渡辺営業推

みや日本の原風景の里をゆっくりと満喫し進部長が参列した。贈呈式終了後には、地た一日でした。□11月は「過労死等防止啓

域防災会議が区役所にて開催され、その席発月間」です。一人ひとりが過労死と防止

上でも紹介された。今後は墨田区内の避難への理解を深めることが防止への第一歩で所42カ所に配置される。

す。健康で働くことについて考えるいい機「避難所サポートセット」は、大阪シーリ会だと思います。

ング印刷㈱（松口正社長）が開発した災害時

No.540平成28年11月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp

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