医歯薬学研究部 だより
徳島大学大学院 医歯薬学研究部
Tokushima University
Graduate School of Biomedical Sciences

大学院医歯薬学研究部（BMS）のような医学系研究機関においては、その平成１６年（２００４年）４月に発足してから11年が経過する「ヘルスバ研究成果を社会に適正かつ適切に還元していくことにより、国民が安心・安全・イオサイエンス研究部」の名称を、平成２７年４月から「医歯薬学研快適な生活を行うことに貢献し、さらには国の経済の活性化に寄与するという究 部」に変 更 することに致しました。併 せて英 語 名 称も変 更し、使命がある。この使命を果たすために、研究者には多くのわきまえておくべき「Institute of Biomedical Sciences」にします。さらに分野の部門配事項がある。
置も、医 科 学 部 門（5 系４１分 野）、口腔 科 学 部 門（３系２６分 野）、

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その中で最も重要と考えられることは、医科学、栄養生命科学、口腔科学、薬科学部門（４系２０分野）、栄養科学部門（１系８分野）、保健科学

薬科学、保健科学すべての研究に共通することであるが、医学研究は最終的部門（３系２４分野）にまとめ、新しく産官学連携部門（２系、７分野）

巻 頭 言

Vol.

2017年 11月15日
巻頭言

2

寄附講座

苛原

大学院医歯薬学研究部長

稔「地域消化器・総合内科学分野」
紹介
地域消化器・総合内科学分野 特任教授

佐藤3

附属図書館長再任にあたって

4

旬の研究紹介

附属図書館長 吉本勝彦

食品因子の代謝と体内動態研究“体に良い食べ方”を目指して
食品機能学分野

5康史

教授 河合慶親

旬の研究紹介『歯髄幹細胞由来の組織再生因子を用いた再生医療の開発』
組織再生制御学分野

教授

山本朗仁

6
7

医療教育開発センターニュース

8

総合研究支援センターニュース

9

AWAサポートセンターニュース

2017 Tokushima
Bioscience Retreat 報告
先端医療研究部門長 井本逸勢

徳島大学AWAサポートセンター長 葉久

10 大学院医歯薬学研究部
公開シンポジウム案内

真理

研究活動のための倫理規範の重要性

1

平成28年度大学院
医歯薬学研究部長表彰

学会情報

12 学会賞等受賞者紹介
編集後記）漢字を使った研究部名称を採用し外部という観点をも今回の変更の目的は、１
ち、自他ともに倫理性、科学性を担保した上で研究を実施しなから解りやすくすること、また同様に、医学、歯学、薬学が混在してければならないということである。そのために、我々は医学研究に関連する種々いる部門・講座の配置を、解りやすい部門・系の配置にすること、の倫理指針を遵守することが必要である。
２）現在進んでいる大学改革プランに並行して研究部組織の改革を10年前までは、このような倫理規範の遵守をそれほどやかましく言われること加速する必要性から、将来の再編に備える体制を作ること、３）第はなかったので、現在においても多くの研究者はそれらの知識に乏しく、その三期中期目標中期計画を睨んで教員・職員の人心の一新を図ること、重要性の意識が少なく、研究機関が決める規則に、煩わしさを感じながらもそにあります。

れに従っているのが現状であろう。しかし、すでにそれでは済まされない時代本研究部が発足した平成１６年当時は、大学院化を文部科学省にになっている申請する過程で、医科学、栄養生命科学、口腔科学、薬科学の４との認識が重要である。
医学研究や医療に従事する研究者や医療関係者は、世界的な医学研究の研究科の横断的な研究体制の構築を主眼とする目的から、部門配置倫理規範である「ヘルシンキ宣言」を基本において行動することはすでに世界も４研 究 科を混 在した状 態となりました。この主旨を生かすため、のコンセンサスである。そして日本においては、2014年に文部科学省および厚HBS 研究部内で積極的に研究的交流や共同研究を推進し、特に教育クラスターによる研究者の交流や小豆島リトリート、共同でのシンポ
生労働省から改訂公表された「人を対象とする医学系研究に関する倫理指針」
ジウム、市民公開講座などを開催して、一定の成果を得ています。
に従って研究を進めなければならないことが義務化されている。つまり、研究
しかし、大学改革の中で、徳島大学全体を作り替える必要があり、者は少なくともこの両方を熟知する必要がある。
蔵本キャンパスでも徳島大学のエンジンとして、組織を作り替える必

また、医学研究には多額の研究費を必要とするが、国の財政難により研究要があります。そのために、一度リフレッシュすることが必須であると費も自前で集める時代を迎えている。そのために国は産学連携による取り組み考えます。また長年、「ヘルスバイオサイエンス」という比較的珍しを推進している。だが、ここで重要なことは、産学連携による研究費の集め方

い名称を使用していましたが、多くの人たちから名称が理解されにくにも適正さが必要であり、医学性、科学性、倫理性が担保された一定のルーい、誤解を生みやすい、名称が長いなどの意見が寄せられていました。

ルがある、ということを知るべきである。研究者や研究機関は、利益相反を適さらに、保健科学が追加になり、分野数も増加しました。このような切にマネージメントすることを通してのみ、産学連携活動が円滑に推進すると経緯があり、教職員の理解を得て変更を致します。ご理解の程、宜いうことを肝に銘じるべきである。
しくお願いします。一日も早くこの名称に慣れ、定着するように努力大学院医歯薬学研究部長

11 新任教授ご挨拶にヒトを対象とするため、弱い立場にある患者の人権並びに生命と安全を守るを加えて、学部との一体的な配置として解りやすくしました。

致します。
この数年間に多くの指針やガイドラインが行政や企業から公表された。また、蔵本キャンパスのような生命科学に携わる研究者の最終目標は、個人情報保護法改正による倫理指針改訂、臨床研究法の施行、日本製薬工
国民の健康を増進・維持させるために、疾病に対する有効な診断法業協会の「企業活動と医療機関等の関係の透明性ガイドライン」の完全実施を探索し、治療法や予防法を開発することにあります。長年馴染んなどが行われつつある。徳島大学においてもこれらを踏まえた規則整備や研修

だ HBS 研究部の名称は消えますが、新しく医歯薬学研究部となっても、計画を進めている。

その根底に流れる蔵本キャンパスの生命科学研究の目的をしっかり見

BMSで医学研究に従事する研究者は、是非、これらの指針やガイドライン

苛原稔

据えて、プロフェッショナル集団として、有意義な成果を適正に世界を熟知して、科学的にも倫理的にも適切で意義のある医学研究を進めていたを進めて、所属する研究者が安心して研究に励むことのできる環境整備を図りれました。次期の２年の任期ですが、皆様方のご支援を得て、新しに発信されることを期待しています。

だきたい。BMSでも、今後倫理委員会や利益相反審査委員会などの組織改革最後になりましたが、本年２月に研究部長選挙があり、私が再任さたいと考えている。
い医歯薬学研究部の組織改革を開始させていただきたいと思います。
1

医 歯 薬 学 研 究 部 だ より
Tokushima University Graduate School of Biomedical Sciences

6Vo l .

Cent er Ne w s 3
AWAサポートセンターニュース

AWA サポートセンター 2017
AWA サポートセンター 2017 年からの取組み■ 徳島大学ＡＷＡサポートセンター長葉久真理「四国 5 大学連携による女性研究者活躍推進コンソーシア択に向けての啓発活動を強化していきます。

ム形成事業（平成26年度～平成28年度）」が、本年 3 月に2. 上位職比率の増加に向けて終了いたしました。そのような中、四国 5 大学は、本事業終同アクションプランでは、「教授は 15％以上、准教授は 23％了後も引き続き連携して男女共同参画を推進していくことを以上、課長相当職以上は 17％以上の女性比率の達成」を目確認し、事業の共同実施に関する協定書を締結いたしまし

指しています。本学では、教授比率は 6.7％、准教授比率た。これにより AWA サポートセンターでは、四国地区の大は 14.6％となっており、上位職に占める女性の割合はかなり学、企業、研究機関などが協働して一体的に事業を推進し、 低い現状にあります。共同研究助成や国際・国内学会参加
女性研究者が、研究、職場、家庭の調和を図り、研究環費支援、英語セミナーなどを通して、上位職にふさわしい業境における活躍の場を広げて、地域や社会に貢献できる研績と人格を有する人の育成支援をし、女性研究者プロジェク究成果の創出ならびに組織や研究活動を牽引する女性リートによる上位職登用に引き続き取り組んでまいります。

ダーの育成に取り組みます。具体的には、これまでの取り

3. 男女共同参画・女性活躍の推進に向けて組みを基盤に、「仕事と家庭生活（子育てや介護等）の両立」、これまで AWA サポートセンターでは、女性が育児や介護「女子学生の博士課程進学、基礎医学者・科学者としてを理由に離職することなく、家族の調和を図りながら働くたのキャリアパス推進に向けた啓発、女性研究者の計画的なめの環境整備を進めてまいりました。今後も女性研究者の採用と上位職への登用を推し進めることで、女性研究者の研究継続に影響を与える要因を軽減し、すべての女性を対採用・在職・上位職の比率を高める」、「研究力の向上を図象に新たな知を創造するための研究支援活動を展開するとり、共同研究等を通して活躍の場を広げ、研究のモチベーともに、女性リーダーの育成にも取り組んでいく方針です。

ションを高めると共に安定的な研究の実施を支援することで、引き続きご協力を賜りますよう、よろしくお願いいたします。

女性研究者にとって魅力的な大学・職場・地域にする」
ための支援を展開してまいります。

■ 主な事業報告1. 女性教員（研究者）
比率の増加に向けて

4 月3日（月）～ 5 日（水）「国立大学における男女共同参画推進－アクションプラン

春休み Kids Club のべ参加者 87 名－」（平成28年度～平成32年度）では、「 国立大学の女性教

8 月7日（月）～ 18 日 ( 金 )員比率について、各大学がそれぞれの状況に応じた達成目

夏休み Kids Club のべ参加者 103 名標を設定し、平成 32 年までに、現在の比率が 30％以上の

8 月 28 日（月）大学は 40％以上、20％以上の大学は 30％以上、10％以上

介護セミナー 2017 参加者 48 名の大学は 20％以上、10％未満の大学は 10％以上というように、より高い比率の達成」
を目指しています。本学の女性教員（助教以上）比率は、2013 年の 19.2％から 2017 年には19.5％となり（研究員を含めると 21.7％から 22.7％）、全国平均の 15.4％（平成27年 5 月国立大学協会調査）よりは高い値ですが、理工学系の女性教員比率は 4.2％と、他の専攻分野に比して低い現状にあります。理工学系女性研究者の裾野拡大のために、女子中高生の理工系進路選択や、女子学生の博士課程進学、医学科における MD-Ph.D コース選9