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一般社団法人 京都府建設業協会広報誌

建設労働者確保育成号

ロボットで荷役作業の労働負荷を軽減

特集
施工管理者が語る建設業の魅力

土木編

工事の経験積み重ねて得る
自信、若者への伝承が課題（コーディネーター）岡野真之氏（岡野組）
麻田徹氏（前建）梅原功氏（青松建設）
樫内寛幸氏（玉井建設）藤原大輔氏（長村組）

緊急育成支援事業に初の女性限定コース

様々な分野で活躍めざす６人が旅立つ
積極的な取組み姿勢が男性に刺激、重機運転は
女性に適性

建設現場などで威力を発揮
するAWN
装着体験記

あめりか屋 山本英夫氏
水野建設 水野祥司氏

新入・若手社員フォローアップ研修

若手には明確な役割を与え
やる気持たせ離職を回避
わたしたち建設人／田中工務店（舞鶴）古田美知留さん、上方奈々さん

われら建設人／水野建設（京都）一般社団法人 京都府建設業協会

新葉貴司さん、上西幹由さん

巻 頭 言建物に命を吹き込み最後まで見守るのが建設業の使命（一社）
京都府建設業協会
副会長 小﨑 学（株）ミラノ工務店代表取締役社長

造りたい」という思いがミラノの社

し ょ う。「歴 史 に 残 る よ う な 建 物 をす。まさに芸術のメッカといえるで壮大な歴史的建造物が残されていま郎先生です。ミラノには大聖堂など長などを務められた建築家の大倉三す。命名は後に京都工芸繊維大学学の商工業都市ミラノに由来していま

弊社の社名の由来はイタリア北部を売る店であることにこだわり続けいう商品を売っている、つまり人材もりもありません。私どもは請負と「工 務 店」 と い う 名 称 を 変 え る つきました。

という、ていねいな仕事を心がけての皆さまにも決して迷惑はかけない

たっても施主さまはもちろん、近隣きる態勢を整えています。工事にあ絡を密にとり、産業全体の育成を考働省にまたがりますので、両省が連働時間の問題は国土交通省と厚生労考えるべきではないでしょうか。労の適正化も視野に入れた確認申請もそのためには発注の平準化、工期

るのではないか、と期待しています。

ばこの業界を志す若い人も増えてくことができるようになり、そうなれ

働き方改革が基本的にこうした方えていただきたいと思います。
建設業におけるやりがいは、生涯向で動いていくとなると、現場で働ているからです。

弊社は昭和２年創業以来、この京で一番の大きな買物となる建物の建

く人の処遇はどうなるのか。稼働日

名に込められているのです。
都に根付いて建築工事を行ってきま

設を任せていただき、建物とともに創業の祖父が建てた建物が、３代した。当時、洋館の近代的建築はあ建築の建造を目指して活動を始めま

目の私の代に今年解体工事が進めら

一方で働き方改革という政府の方数が減れば手取りの収入は減っていした。現在、携わる事業は一般建築

れています。建物には命が宿ってい針は、長時間労働の削減が基礎にあ歴史を刻むことができるということから寺社仏閣、歴史的建造物に至るます。メンテを重ね、建物の命を最るわけですが、その根底には生産性りましたが、まだまだ木造が多かっまで、実に多様です。

後まで見届けるのが私どもの役割でを上げるということがなければ、労きます。そうなると、どうしても単

ここ京都で育ってきた弊社は、こ

ないか、また、その土地に建物を建働時間短縮は机上の空論に終わってです。

の京都で仕事をすることが使命であて新しい時代に踏み出し、歴史を共しまいます。生産性を上げ長時間労た時代です。その中でいち早く近代ると考えています。京都の町が未来有するのが建設の仕事であると痛感働を減らしていくことを両輪で議論

価を上げることに話が行かざるを得の世界の中で、輝く京都であり続けしています。

ないでしょう。

るために、建設の仕事をしているのですから、自然災害で建物に不具合

業も町の一員でなければなりません。

京都の町で仕事をするからには企ことができないという意識が定着しています。発注者の方も無理を言う

し、長時間労働からの脱却を目指し

し ょ う。 国 は 働 き 方 改 革 を 打 ち 出

ならないと感じています。

かってもっと主張していかなければることを、私たちとしても国民に向われます。社会的に重要な仕事であ建設の仕事は地図に残る仕事といしていきたいと思います。

が出た場合には、いついかなる時でていけば、建設産業で現場施工をし建設産業の問題について触れまも、住民の皆さまのもとにいち早くている職人も世間並みに週２日休むだ、という思いが募っています。

メンテナンスに駆けつけることがで

建設人登場
古田美知留さん、上方奈々さん（田中工務店）

No.266
建設労働者確保育成号

舞鶴の主力企業のひとつ田中工務店。畿北エリアのランド
マークや鉄道インフラ整備に地元の期待は高い。同社の道路工事の高い品質は定評があるが、それを支えるのは、古田美知留さんと上方
奈々さん。古田さんは
入社21年のベテラン。
その仕事への向き合い方は厳しい。上方さん
は古田さんの下で成長を続けている。
イラスト：キョヲ丞

5

特集
施工管理者が語る建設業の魅力 土木編

工事の経験を積み重ねて得る自信、
若者への伝承が課題（コーディネーター）岡野真之氏（岡野組）、麻田徹氏（前建）、梅原功氏（青松建設）、
樫内寛幸氏（玉井建設）、藤原大輔氏（長村組）

8

緊急育成支援事業に初の女性限定コース

様々な分野で活躍めざす６人が旅立つ

積極的な取組み姿勢が男性に刺激、重機運転は女性に適性
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ロボットで荷役作業の労働負荷を軽減

建設現場などで威力を発揮するAWN（装着体験記）あめりか屋山本英夫社長、水野建設水野祥司専務取締役

14

新入・若手社員フォローアップ研修

若手には明確な役割を与えやる気をもたせ離職を回避
座学・グループ討議一体型で成長の気づき与える

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わたしたち建設人

交通安全守る道路材料の適切配合 人と人とのつながりが向上心を生む─（株）
田中工務店（舞鶴） 古田美知留さん 上方奈々さん

18

われら建設人街を歩いて時代のテイストを知る 感性を高めて顧客の要望を実現
─水野建設
（株）
（京都）新葉貴司さん 上西幹由さん

表2

巻頭言

建物に命を吹き込み最後まで見守るのが建設業の使命（一社）
京都府建設業協会 副会長 小﨑 学

2

京建協News

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建設コラム 柳亭金車の現場のちょっといい話 その３生の現場見学―安全に完結なし

21

わたしのいきつけのお店

表4

編集後記

西洋割烹たかはし 推薦人 あめりか屋山本英夫社長

1 Open Forum No.266●

京 建 協模現場への活用について、近畿整備の平準化と適正な工期設定の要望に度から土工を対象に実施している

最後に村井信夫副会長が、本日提副 会 長 や 理 事 が 要 望 を 述 べ ま し た。

絹川雅則労務経営委員長の担い手

会長）の近畿２府５県の地方建設業

全国建設業協会（全建、近藤晴貞

ンヴィア京都で「平成受注機会の拡大のため適切な発注

玉井康義副会長が地域建設企業の活動を活発に行うことを要望しまし

労働者の入職促進を図るための広報

三輪泰之総務広報委員長は、若年

益 巳 京 建 協 会 長。「近 畿 ブ ロ ッ ク の協議会の当番幹事となっている岡野

冒頭挨拶したのは近畿建設業団体
請しました。

2●山内基義副会長の発注・施工時期
対しては、適切な工期設定に努めたが、対応できる技術者や技能労働者

年

いと述べ、現場と設計図書の乖離にの育成などを目的として受注者向け

後審査型入札の廃止などの入札契約

案した課題が、少しでも希望が見えで適切な設計変更を求めたのに対近畿地区ブロック会議開く
６項目の要望を提出

小﨑学副会長は安定的で持続的な公の確保・育成策の促進のための要望

協会と国土交通省、近畿地方整備局

地区ブロック会議」が、昨年

ロットの要望をしたのに対し、近畿た。近畿整備局は広報が重要なこと

建設業界は首都圏に比べ工事量が減

小林稔企画部長（近畿地整）

Open Forum No.266

局は、ＩＣＴを活用した工事はついては実態把握をしているところ

習会を開いており、直轄工事では現の実習や、発注者（自治体）向け講

吉村良一土木委員長は最低制限価地講習会について検討中としました。

としました。
％以上の引上げ、二封筒事

制度の改善を求めました。近畿整備

るように改善に向けて検討いただき

格等の局は、要望があったことを本省に伝たい、と挨拶して会議を終えました。

限界にきており、早急な補正予算のし、近畿整備局は、設計変更のガイ

中川雅勝建築委員長が設計や積算

成立と地域事情に応じた公平な分配

ドラインは平成年に改正しているをお願いしたい」と述べました。

京建協と近畿地方整備局は昨年９

共 事 業 費 の 確 保 を 訴 え た の に 対 し、に対して、工期は週休２日を見込んが意見を交換する平成──岡野 会長が関西圏の工事量減
少への対応を要請

月 日、京都市下京区のホテルグラ

近畿整備局は、必要な公共事業費ので設定していること、必要な書類のので周知を図り、適切な設計変更に

年度意見交

年度の国交省の明確化を図り、書類削減に取り組ん

日、下京区のホテルグランヴィア京

月
倍の要求を行っでいると答えました。

整備局は可能な限り地元企業の受注は認識しているとし、ポータルサイ

都で開かれました。

挨拶に立ったをお願いしていること、総合評価で

京建協にインフラ整備への協力を要

岡野益巳会長少している」と訴え、このままでは「地 域 の 建 設 企 業 は 経 営 の 見 通 し もトを活用しているとしました。
の小規
こ の ほ か、 i-Construction

企業チャレンジ型の新規参入企業の12

は、「地 域 建 設

10導入を行っていると答えました。

ているとしました。

28

も取り組みたいとしました。

換会」を開きました。冒頭挨拶した確保に努め、平成支えるインフラ整備はまだまだ進め

15 29

業の企業体力はて い か な け れ ば な ら な い 」 と 述 べ、

年度「近畿近 畿 整 備 局 小 林 稔 企 画 部 長 は、「地

続いて、意見交換の場に移り、各2えると答えるにとどめました。

95

当初予算案は１・

局はインフラ整備に協力求める

京建協と近畿地方整備局との意見交換会。挨拶する岡野会長

域の安全・安心や経済・社会活動を── 公共 事業費の確保を要請、整備

近畿整備局と意見交換会、
地元企業の受注拡大要望

1

16

27

News
28

28

たたず、担い⑥品確法の指針の普及の徹底

小﨑京建協副会長が「私たちは自つ い て、 近 畿 整 備 局 は、「国 交 省 はと閉会の辞を述べました。

解 決 に 新 し い 発 想 で 取 り 組 み た い」らの役割の重要性を認識して問題の成もままなら
公共工事設計労務単価を４年連続で

このうち、担い手確保・育成策にないのが実態
引き上げており、この引上げ分が現手の確保・育だ」と訴えま設流通政策審の海堀安喜建国土交通省

日のモデル工事を増やしている。受働時間の短縮策については「週休２務単価アップにつながる」とし、労価格、実勢価格が上がり、一層の労場の職人の手元に入ることで、市場

議官は、建設注者の意見・課題をくみ取って課題した。

産業の課題と小学生建築デザイン展開く
宮津高校主催、京建協協賛

このコンテ

ストは平成

年から始められ、第２回か

ら京建協宮津

支部、第３回から京建協が協賛し後援しています。今回のテーマは「あったらいいな“みんなが笑顔になれる人でし家”」。最優秀賞、優秀賞と準優秀賞は各６人、審査員特別賞はた。最優秀賞の受賞作品については──みん な が 笑 顔 に な れ る 家 をテーマに小学生が参加

京都府立宮津高等学校（三好正志

本誌裏表紙をご覧ください。受賞作

日、「第

回

月

品は宮津高校の校内に展示され、市

校 長 ） は、 昨 年

小学生建築デザイン展」を同校で開来賓として出席しました。

宮津建設業協会岸部 照 会長などがさとす

や書類の削減、重複の廃止などの簡入札制度については、二封筒事後

民や生徒に公開されました。

有して議論し、双方が解決に向けて審査型入札は不正防止の観点から採き、建築デザインコンテスト入賞者

取 り 組 み た い と 述 べ ま し た。 続 い

用しているもので、負担軽減策を図

素化にも取り組んでいく」としまして、 池 田 豊 人 近 畿 地 方 整 備 局 長 は、設費で計上しているとしました。

ていくとし、経費については共通仮

お互いがパートナーシップを深め生産性向上に取り組んでいこうと述べました。
意見交換の場では以下の６つの課

民間工事の指針については、当面は指針の定着を図り、今後、運用状

題について議論を進めました。
①社会資本整備の計画的推進のため

況や現場の活用状況を踏まえてあり

現場代理人講習会を開催
コスト管理手法を学ぶ

月日、京都建設──技術
 者 人が参加、意識改革による利益拡大策学ぶ

京建協は昨年人が参加しまし対象。継続学習

理能力の向上が目的で、中堅社員がた。講習内容はコスト管理や現場管講座」を開催し、して、現場代理人の「意識改革実践会館で会員企業の社員教育の一環と

1762

りたいと答えました。 i-Constructionについては今後、実施件数を増やし

善、 ② 担 い 手 確 保、 ③ 生 産 性 向 上、克服に努めたい。工期設定の見直し

11の表彰式を行いました。表彰式には

23

た。

10

の３つをあげ、官民が問題意識を共して、①入札小学生建築デザイン
展の表彰式

4

62

11

るための社員教の取得を支援す

制度のＣＰＤＳ

絹川雅則労務経営委
員長の安定的な公共事業予算の確保と池田豊人局長
（近畿地整）

方を考えていきたいとしました。
海堀安喜建設流通政
策審議官（国交省）

災害に強い国土づくり②担い手の確保・育成③入札契約制度の改善

入賞者の絵画の展示風景（宮津高校）

契約制度改

18

3

18

育 の 一 環 で す。

●

④総合評価方式（二封筒事後審査型の推進
i-Construction

入札の廃止など）⑤

3 Open Forum No.266

近畿建設業団体協議会と国土交通省・近畿地方整備局との意見交換会

開き、約人が参 加 し ま し た。
会員企業職員にはＣＰＤ２単位が付与されました。
京建協の中川

新春年賀交歓会を開く、会員７００人が参加
──門川
 京都市長が地元工事は地元企業受注に努力と挨拶

京都府建設産業団体連合会は１月
年 新 春 年 賀 交 歓 会」

祝辞を述べられました。池田豊人近畿地方整備局長は「国 土 強 靭 化 を 推進していく」、山田

啓二京都府知事（代理・山下晃正副知事）は「人手不足にはオール京都

長は「インフラ整備には可能な限り

で 取 り 組 み た い」
、門川大作京都市

を下京区のリーガロイヤルホテル京

地元企業に仕事をしていただく」な

日、「 平 成は 、「 大 き な も

都に来賓や会員約７００人を集めて

雅勝建築委員長のから小さなも開きました。
副会長が開会の言葉を述べた後、岡石倉宏京都府建設産業団体連合会

会員の皆さまは懇親を深め、野間秀を と ら れ、 会 場 は 懇 談 の 場 と な り、

伊吹文明衆議院議員が乾杯の音頭

どと、新年の抱負を述べられました。

の ま で つ く る、ことができるまたとない機会」と挨野会長が「京都府域の公共工事は大行京都府建設産業団体連合会副会長

京都の伝統技能をつぶさに見学する
拶。迎賓館の係員の案内で館内を見きく落ち込んでいる。中長期的に建学しました。

が閉会の辞を述べられて盛況のうち4●

講師は日本コン

サルタントグ

ループ建設産業研究所の石原勝

信第１研究室室長。
絹川雅則労務経営委員長が研修開始を前に「 現 場 こ そ 利 益 の 源 泉 だ。 ど の よ うに仕事に向き合うか、今日１日、学習に取り組んでほしい」と挨拶しました。
石原講師は、現場の利益は会社の利益にかかわってくること、成果を設投資を見通すことができる安定的・

京 都 迎 賓 館 は「現 代 の 和 風 建 築」と「庭屋一如」がコンセプト。近畿

交歓会には多数の来賓が来場され、組んでいく、などと挨拶しました。

手三法の確実な実施に引き続き取りと訴え、社会保険未加入問題や担いに新春交歓会はお開きとなりました。

性、工事は旧態依然で行うのでなく地方整備局が工事を発注し、平成ました。設計は日建設計、施工は大年２月に竣工し性を強調し、原価管理の自己チェッ

林・竹中・鹿島ＪＶが担当。

門川大作京都市長

持 続 的 な 公 共 事 業 費 の 確 保 が 重 要」

創意工夫し利益獲得に向け主体的に

年３月に着工し、クや実行予算と協力会社との対応な

見学会の最後に田中俊介会長が「貴重な建物をていねいな説明とともに見学することができ、大変に勉強になった。今後の業務の参考にしてい野間秀行副会長（京都府建産連）

池田豊人局長
（近畿地整）

14

きたい」と感謝の言葉を述べました。

山下晃正京都府副 石倉宏副会長
知事（京都府建産連）ていおくいちにょ

行動することなど、意識改革の重要17Open Forum No.266

6
29

30
田中俊介会長（建築技士会）どを講義しました。

10

岡野益巳会長伊吹文明衆議院議員

上げられる技術者になることの重要

京都迎賓館「夕映えの間」で記念撮影
中川雅勝建築委員長

京都迎賓館の見学会開催
現代和風の神髄に触れる

月 日、京建協と京都府建30は、上京区の京都迎賓館の見学会を700人が参加した年賀交歓会の懇親風景

グループに分かれてコスト管理を学習

5──会員 企 業 の 技 術 者 人 が 参
加、伝統技能の技に感嘆

昨年

14

築 施 工 管 理 技 士 会（田 中 俊 介 会 長）

12

施工管理者が語る建設業の魅力
土木編

寛幸氏 玉井建設㈱工事部係長

藤原

大輔氏 ㈱長村組土木部課長補佐

高校時代に、親が建設会社の経営者という友人がおり、それ

で夏冬にアルバ

で、皆さんはどんな経過でこの業界──今後の建設産業界を考えるうえ社 に 転 職 し ま し た。 が む し ゃ ら にら、私もやってみたいと、現在の会

目 で、 仕 事 の 話 を す る も の で す か人が建設業界におり、いきいきした

感じて１年くらいで辞めました。友ないか、ということで入社したわけ

できる建設の方が向いているのでは

ると、先生は測量よりものづくりが練校にも通いました。就職の段にな

量の会社に入ろうと福知山の職業訓

量を勉強して測進みました。測は工業土木科に味を持ち、高校

事の面白さに目覚めたようです。そ事を続けていくうちに、皆さんは仕をするかわかりませんでしたが、仕──最初は建設会社とはどんなこと後、入職に至ったわけです。

の で 土 木 の 専 門 学 校 に 行 き、 卒 業

大学か専門学校に行け、と親が言うた の で す が、 友 達 を つ く る た め に、校を卒業して建設会社に入ろうとしづくりの面白さを体験しました。高

イトして、ものに 入 職 し て こ ら れ た の か に つ い て、

やって資格も取り、今日に至っていです。ただ、建設業がどんなところ

まずは機械メーとは縁がなかっ

庭的には建設業

祖父が大工だった以外は、家ことにはどうも向いていないようででなく、性格的にコツコツとつくるせんでした。私はものづくりが得手であるかなどは、全く知識がありま

梅原

すか。

長したと感じたような工事はありまの経験の中で印象に残ったこと、成何もないところに、道路や橋たですね。高校ができていくわけで、やっていてと

梅原 功さん（青松建設）

達成感が最大の 魅 力

興味があります。その背景などをお

ます。

樫内

樫内

だいすけ

工事の経験を積み重ねて得る自信、
若者への伝承が課題
─苦労が多い工事の進展、その苦労のプロセスも含めて面白い─
は関係のない分野を勉強し、専門学校を出て土木系の会社に入ったわけです。もともと、ものづくりが好き
で、土木に魅力を感じていました。

功 氏 青松建設㈱常務取締役

聞かせください。

中学時代に測量士の仕事に興㈱岡野組専務取締役

梅原

麻田

まさゆき

藤 原 高 校 で は 機 械・ 電 気 専 攻 で、若者の建設離れが言われて久しいが、やってみればこんなに面
白い仕事はないと、のめり込んでしまった会員企業のベテラン４
人の方々に、土木工事の魅力を語っていただきました。知識と経験のポケットを増やし、それが自信へとつながり、次々と難工事を成し遂げた面々です。４人の方のお話には建設業の未来を考えるヒントが詰まっています。

座談会出席者（五十音順）

す。でも指揮をとるのは面白いです。

麻田 徹さん（前建）では全く土木と●カーに入ったのですが、どうも藤原大輔さん（長村組）

向いていないと5 Open Forum No.266

ひろゆき

かしうち

いさお

梅原

徹 氏 ㈱前建 土木部工事部長

麻田真之氏（コーディネーター）

岡野

とおる

樫内寛幸さん（玉井建設）

特集

ても面白い。苦労も多いですが、そ工して達成感を味わい、その経験が現場をほぼ任されるようになり、竣れ、 達 成 感 も 味 わ え る の だ と い う、

熱い気持で取り組んだ時に評価さる に は、「働 き 方 改 革」 と い わ れ る樫内若い人が建設業界に入ってくの苦労のプロセスを含めて面白いわが魅力です。竣工して工事の過程を置に建造物ができていくのを見るのていくのですが、自分が測量した位

樫内

ています。

生かしていこうと考えるようになっが、自然災害などのそうした経験を現在では細かい積算をしています

得 難 い 経 験 だ っ た と 考 え て い ま す。

と で す。 で も そ れ も 今 と な っ て は、

ト打設の寸前に、豪雨で流されたこ

河川工事で型枠ができてコンクリー

や り が い で す ね。 悔 し か っ た の は、やったーという感激、これが仕事のするわけですから、竣工したときの麻田

いてとても面白いです。

算作業の日々ですが、これもやってとうまくやれるだろう、と。今は積いうことでもあるわけで、次はもっに出ることは、訓練を積み重ねるとね、面白いと感じ始めたのは。現場

けです。入って２、３年目からですてくれと、発注者の事務所に持って原大輔」と書いて、私の名前を載せ技術者の名前の下に「現場代理人藤つきました。それが悔しくて、監理あるが、私の名前がないことに気が記載の協議で、監理技術者の名前はギリギリの仕事でした。橋の銘板の晩に舗装、当日の朝に片付けという

土日もなかった。最終検査の前日のず、必死でした。家には殆ど帰れず、ましたが、工期は守らなければならました。地元調整などで工事が遅れ仕事で、私が監理技術者の下に入り藤原

た武勇伝があるそうですね。

自分の名前を載せてくれと直談判し

──藤原さんには橋梁工事の銘板にした。

てやりたいという思いでやってきま

後輩がその感動を味わえるようにしで、 自 分 が 上 の 立 場 に な っ た 時 も、と入り込まなければならないわけ

この達成感を味わうには現場にぐっ

土 木 に の め り 込 む き っ か け で し た。

の で す。 そ う い っ た 状 況 で す の で、がいないと、なかなか上達しないもりますね。パソコンも周辺に使い手る機会が少なくなるということがあ麻田

な影響を感じておられますか。

──若手が少ないことで、どのようり、採用では苦戦しています。

出て行ってしまうということもあにありますので、若い人が京都市に危機感を持っています。会社は南丹

いて、高齢化が進み、業界の将来にですが、現在は採用も困難になって

麻田

すか。

うな思いで若い人に接しておられま

問答が繰り返されています。どのよも導くのが指導者の役割という押しらえ性がない、いやそのような若者

く立場にあります。今の若者にはこ──皆さんは、現在では若い人を導持てれば、自信がついて、この壁をから、それに耐えうる知識と経験を重圧に押しつぶされるからです。だて、中堅になって辞めるのは責任の年の壁、中堅の壁というものがあっかということが、気がかりです。３より、若い人がついてきてくれるの世代をどう教育していくか、という

藤原

思います。

労働時間問題解決の大きな課題だとに な り ま す。 納 期 を ど う す る か が、で、納期の重圧に押しつぶされそう

ま す。 工 期 は 天 候 に 左 右 さ れ る の

労働時間は工期と密接に関係していま す ね。 労 働 時 間 の 問 題 に 戻 る と、なさい、と言えること。これに尽きは、あいさつができること、ごめん人に求めたいこともあります。それすが。高校や大学から入職してくる業に若い人が戻ってくると思うのでことが理想です。そうなれば、建設

労働時間と休日の問題の解決が必要

振り返ってみると、その反省が勉強

行 っ た ら、 爆 笑 さ れ ま し た。 で も効率的な事務処理を勉強するため乗り越えていくことができるようにとてもいい勉強になりました。

になることが多く、次々と経験が生「 わ か っ た 」 と 言 っ て く れ て、 特 例に、役所の講習などにはなるべく参なると思います。

工事の段階ごとに写真を撮っ

建設業で働く魅力は達成感に

昔は若手の社員も結構いたの

まず、ＩＴなどの情報に接す

若い人と仕事をすると、次のベートはプライベートと割り切れる

日 が ほ し い。 仕 事 は 仕 事、 プ ラ イ

です。私も雇われの身ですから、休きていく仕事だと思います。

で載せてくれました。私の必死の仕加して、提出書類の作成をどう効率──技は盗め、見て覚えろという時３年の壁、中堅の壁をどう乗
り越えるか

藤原

事ぶりが評価されたのでしょう。所化するかなどを勉強しています。

工事は何カ月もかかって完成

尽きると思います。入社２、３年し長表彰もいただきました。責任者は近畿地方整備局の橋梁下部のて ２ 番 手 で 仕 事 を す る よ う に な り、

6●Open Forum No.266

す し、 現 場 を ど う 納 め る か な ど、ると、若者も勉強するようになりま

くことが必要だと思います。そうす

べり、一緒に現場をつくり上げていニケーションをとって若い者としゃ藤原

しないということですね。

代がありましたが、これはもう通用どこが違っているか調べるように指で、 そ の 内 容 を す べ て 調 べ あ げ て、

発注機関がその内容を発表しますのを ア シ ス ト し て く れ ま す。 入 札 後、ですが、これはソフトが殆どのこと

現在は積算業務をすることが多いのて る こ と が で き た と 思 っ て い ま す。

足取り教えたつもりで、なんとか育

せんが、もう少し若い時は、手取り縛られているということ。予算と工がとれません。その原因は、工期に藤原でくるようにも思いますが。

なります。労働時間の問題とも絡んの蓄積があるのかどうか、と不安にてきましたが、これらの問題に知識

ろうか、と。長年、建設業に従事し建設業の進化に追いついていけるだ

樫内

ンスに取り組もうとしている企業が事や河川工事など。現在、メンテナかと考えています。例えば、下水工を伸ばしていく努力が必要ではない

建設企業は、自社が得意とする工事になってしまいました。これからの業ではあるのですが、先細りの産業

梅原

すか。

からめてどのように考えておられまに変化しています。建設業の将来とや は り 危 機 感 を 感 じ ま す ね。

徐々に教えていくことができるよう導しています。受注できないことに期に縛られながら、会社は利益も出あって、こうした企業がこれから増そうですね。むしろ、コミュになります。これは会社全体でシスは、いくら優秀な会社でも成り立ち

さなければならない。公共工事であ

建設業はなくてはならない産テム化すべきことだと思います。そませんから。

えるように思います。
単価が実現すれば、休みも取れるよていきたいと思います。

場を活用して、情報の共有と施策を進め、建 設人が希望を持てる取 組みをしは現場で各社間のコミュニケーションがあると思いますが、企業 単 位ではそ うはなっていないでしょう。京建協などの材不 足ですが、大切なことは、情 報 を
共 有 してベクトルを 合 わせて進むことだと思います。ジョイントベンチャーでなり ました。企業 人、業 界 人としてどんな取組みをしていけばよいのか、ということに、多 くのヒントが 得 られたと思います。業 界の最 大の問題は若 手人皆さんのお話 を聞いて大 変に勉 強に

座談会を
終えて

れば工期を延ばして、それに見合う

現場では仕事に追われて休日のシステムをいかにつくっていくかが、問われているのだと思います。

不安の解消は「段取り八分」

──建設業を取り巻く環境は、人材

岡野真之さん（岡野組）

── 梅 原 さ ん は 常 務 取 締 役 で す かのような姿勢で臨んでいるのでしょ

うになります。発注の平準化も必要

麻田

うか。

──最近は地域で土木の仕事をしてすね。以前は地元の南丹で仕事をし樫内ら、 経 営 の 立 場 に お ら れ る の で すて い る と、 お 茶 を 出 し て く れ た り、

つも不安です。図面を見ると、不安でしょう。

ありがとうと声を掛けてくれたりがとプレッシャーを感じますが、そのいても、地元の人からあまり声を掛あったものですが、そういうことは不安も面白みでもあるわけです。対が、跡を継いでいく人にはどのよう少なくなりました。今ではあまり好策 は「 段 取 り 八 分 」 で す。 準 備 が──現場はひとつとして同じものは感を持って迎え入れられていないと整っているか確認しながら、着手し

け ら れ な く な っ た と い わ れ ま す が、感じられるときもあります。こうしていくことを繰り返すようにしていなことを伝えているのですか。

たところに京建協の出番があるのでます。

ありません。工事の責任者としてど今はもう若手を指導していまはないか、と思います。

難や建設関連予算の減少、地域との確かにそういうことはありま──情報化施工など i-Construtionの 取 組 み が 進 め ら れ て い き ま す が、

コミュニケーションなど、さまざま●

新しい現場を持つときは、いどのように感じておられますか。

7 Open Forum No.266

いかがですか。

梅原

左から麻田徹さん、樫内寛幸さん、岡野真之さん、
藤原大輔さん、梅原功さん

どちらにしても労働力調査の２・６８５万人をピークに減少傾向が続

建設業の就業者数は１９９７年の割合は２％未満というのが現状です。

の職種を入れても女性技能労働者の層強化していくこと、などです。

バランスの改善に向けて取組みを一モデル工事を拡大し、ワークライフ

うに配慮すること、そして週休２日① 女性に配慮した仮設トイレの設置の原則化② 女性に配慮した更衣室、休憩所等の設置の原則化③ 出産・育児への配慮④長時間労働の改善と週休２日制モデル工事の更なる拡大

8●のが日建連の意向です。

女性技能労働者の入職促進策

このように女性労働者の入職促進

は、現在、建設業の最大課題のひとつとして浮上してきています。

日建連は昨年７月、国土交通省に対し、国と地方公共団体などが、女性入職者・定着促進策として、４項目の実施要請を行っています（表参照）。

トイレは女性専用として、男性が無断で使用できないよう施錠管理すること、更衣室や休憩室も女性に配慮したものとすること。出産・育児への配慮では、休職したことが入札

建設業の現場で働く女性技能労働

７％とは差がありますが、これは専

き、 ２ ０ １ ６ 年 は ４ ９ ２ 万 人 で し年

20Open Forum No.266

緊急育成支援事業に初の女性限定コース

様々な分野で活躍めざす
６人が旅立つ─積極的な取組み姿勢が男性に刺激、重機運転は女性に適性─
建設技能労働者の確保は待ったなしの課題です。日建連は２０２５年には１２８万人の技能労働者が不足するとして、女性技能労働者 万人の入職を期待し、「けんせつ小町委員会」をつくり、女性活躍を進めています。厚生労働省は２０１５年 月から建設業への新規入職を促進するため「建設労働者緊急育成支援事業」を開始しています。２０１６年には初めての試みとして女性だけの限定コースを設けて実施しました。
その内容を紹介します。

者数は９万人で、全体の２・７％を門工事会社が元請となっている現場

た。日建連の建設業技能労働者数予時の技術者評価で不利にならないよ

占めています。これは２０１２年平では女性技能労働者がより多く就労

測によれば、高齢化の進展や若年者
また、日建連が90

90

万人は女性で補いたいという

日建連の国交省への女性活躍のための要望（2016 年７月）

ると１・２％となります。

均労働力調査結果の数字です。このしているためと考えられています。

か、と一般社団法人日本建設業連合

働 者 が い な く な る と さ れ て い ま す。

年までに１２８万人の技能労行ったところ、ＣＡＤオペレーター

日建連は社を対象にアンケート調査をによると、０・６％という結果が出や清掃などの業務を含め、全体の技

人分の省力化で乗り切るとしていま万ました。この調査は加盟企業１社の能労働者の１・９％が女性という結

35
万人のうち

万人の新規入職者と建築現場を対象（現場数２３０）とす。また、新規入職者から割合は実感として高いのではない

20

果が出ています。このように、躯体

社約11したもので、こちらの方が実感に近年に調べたところ

15

最低会（日建連）が10

や仕上げ、設備などのほかにその他

25の入職数の減少により、２０１４年

ンやＣＡＤオペレーターなどを含め

10

月に協力会

少ない女性技能労 働 者 割 合

広大な敷地に各種の建設機械が並ぶ東関東教習センター

い数字でしょう。もっともガードマ

13女性限定の支援事 業 を 実 施

６名で、修了者の％が建設産業の男性受講者にも刺激となったよう６人。６人に１人の講師がつくといこの事業を実施した東関東教習セ

で す。「学 科 は 男 性 も 一 緒 に 受 講 し取得や技術・安全知識を習得するた

一方、訓練修了者のうち、女性は

ンターは、千葉県柏市にあり、鉄道た の で す が、 ６ 人 共 に 目 的 意 識 をう恵まれたものとなりました。

名で全体の３・２％にとどまってと 高 速 鉄 道 の 便 が 良 く、 東 京 や 埼

も っ て 真 面 目 に 講 習 を 受 け る の で、めの支援事業を行っています。

います。圧倒的に男性の訓練生が多玉、茨城に近いという地の利があり

圧 倒 さ れ て い ま し た ね（笑）」 と 言

企業に入職しました。

成支援事業」は、一般財団法人建設いなかで、女性が参加するには勇気ます。教室を７つ備え、月間の受講

こうした動きに呼応する施策も登業振興基金が厚生労働省からの委託
が 必 要 で す。 そ こ で 登 場 し た の が場 し て い ま す。
「建 設 労 働 者 緊 急 育を受けて全国で展開している事業でいます。

一 方、 女 性 が 圧 倒 さ れ た こ と も者は６００人から７００人、多いときには８００人を受け入れることがあったようです。車両系建設機械の「女性限定重機オペレーターコース」

できる設備と講師陣を擁しています。

す が、 こ こ に 女 性 限 定 の オ ペ レ ー
日（入校

です。
月

ターコースが登場しました。
講習の期間は昨年式）から同年た。実技指導の吉田温子講師（同社

この支援事業は、建設業に入職すでの３週間。同コースの実施を受託

訓練講習は次の７つ。①建設業経教 育 支 援 部） は、「女 性 の ほ う が ス

ピードに関しては慎重でゆっくり動圧倒的に早いということがありまし

実技講習では男性の運転スピードがると必要になる基礎知識や技能の修したのはキャタピラー教習所㈱の東理事務士４級特別研修、②小型移動日（修了式）ま得、必要な資格を取得してもらうこよ式クレーンの実技・学科試験、③玉

かしています。男性は思い切りが良と掛 け 技 能 講 習、 ④ 車 両 系 建 設 機 械

月とを目的としていますが、訓練中の関東教習センター（千葉県柏市十余

同教習所は建設機械大手の日本（ 整 地・ 運 搬・ 積 込 み 用 と 掘 削 用 ）一方、川村主任講師は「女性は丁

いと感じます」と言います。

キャタピラーが１９９３年に開設し運 転、 ⑤ 車 両 系 建 設 機 械（解 体 用）

けています。建設機械のライセンスた教習所で、全国にの教習所を設男性の受講者にも良い刺激

宿泊費に加え、訓練施設までの往復

拠点の実績は、訓練

寧でこまやかですので、現場の運転ふた二３１３番地）です。

う破格の内容となっています。

旅費・通学費の本人負担が不要とい

21

運転、⑥不整地運搬車運転、⑦ロー

17
17

現在、集計が終わっている２０１
５年度の全国修了者５５６名、うち就職者は４１
川村冨士夫主任講師（右）と吉田温子講師（左）12では女性の方に適性があるのではな

あり、もともとフォークリフトの講

冨士夫主任講師は「こうした経験もた実績があります。同教習所の川村系特別教育を女性限定で実施してき程前から除雪作業のための小型車両の講習がきっかけになって、現場で一定の時間がかかるでしょうが、こてほしい。現場で運転に慣れるには格ですから、是非、活用して活躍し願 い は 同 じ。「せ っ か く 取 得 し た 資そして川村主任講師も吉田講師もいか」とも言います。

習では女性の参加者も多かったの

女性の重機オペレーターがもっと見

実はキャタピラー教習所は、２年で、順調に講習を進めることができられるようになることを願っています」と、共に笑顔で期待を述べました。

●

ました」と言います。
今回の女性限定重機オペレーター
コースの参加者は全国から集まった

9 Open Forum No.266

75
11

18

ラーの運転業務特別教育。
吉田温子講師（車両そばに立つ人）が丁寧に指導、車両系建設機械（解体用）の実技指導風景

21

６人のなでしこが参加し講習を修了
─７区分の資格を取得、少人数の講習が好評─
（一財）建設業振興基金が建設労働者緊急育成支援事業で初めて開いた「女性限定重機オペレーターコース」。このコースには北海道から兵庫県まで全国から６人の女性が参加しました。６人がこのコースの存在を知ったのはパンフレットやホームページ、ハ
ローワーク、など様々。また、口々に、女性限定だから受講したとのことで、女性限定コースの目的は達成されたといえるでしょう。少人数であること、実技講習に女性講師がついたことも好評でした。
受講の動機は「建設業で働いていたから」、「運転が好きで大きな車に乗ってみたかったから」、「現場で玉掛けをするから」、「里山整備に役立てたいから」と実に多様でした。
また、建設業に対しては、きつい、日に焼けるなどと、屋外での厳しい仕事という印
象が強いようです。なかには「前職が製造業で男性職場だったが、この仕事につけば女性でもやり通すことができる」と頼もしい言葉も。
女性６人が一様に不安を感じたのは車両系建設機械の運転などで男性のスピードが速いこと。現場で一緒にやれるか不安を感じたようです。これに対して、担当講師から「女性は運転に関して概して慎重ですが、時間の経過と共に運転スピードがアップするので大丈夫」とのお墨付きをいただいたとのこと。
仲良くなった６人、「建設現場で再会したいね！！」と口を揃えて話をしていたのが印象的でした。

建設労働者緊急育成支援事業で初の女性限定コースに参加した６人の女性たち

Open Forum No.266●

10

ロボットで荷役作業の労働負荷を軽減

建設現場などで威力を発揮するＡＷＮ─アクティブリンク社の装着型ロボット
荷役は肉体にかかる負荷の大きい作業。その負荷を軽減して
年齢、男女にかかわらず働ける「パワーバリアレス社会」をつくりたいと、２００３年に創業されたのがアクティブリンク株
式会社。パワーをアシストする同社のロボットとはどのようなものか、レポートします。

少子高齢化が進む日本。労働力不追従して動きます。ＡＷＮは作業の際に使う筋肉をアシストするというよりは、腰の曲げ伸ばしなどの動作を補助してあげるものです」と同社広報担当の福井啓子さんは説明します。具体的に原理を説明すると、物を 持 ち 上 げ る 場 合、「使 用 す る 人 の腰 の 動 き に 追 従 し て、 ギ ア が 回 転し、太腿を引く力と背中から状態を

引 き 上 げ る 力 が 働 く こ と に よ っ て、

腰の曲げ伸ばしの際の負担を軽減してくれるものです」と、福井啓子さんは説明を加えます。

そしてそれは電動アシスト自転車

クサックを背負ったような感じ。重と腰に機器を装着するもので、リュッ

ＡＷＮは写真に見るように、背中なってしまいます」という。

車から降りて引っ張れば重いだけにその動きを助けてくれますが、自転

ス ト 自 転 車 は 人 が ペ ダ ル を こ ぐ と、に 似 て い る と い い ま す。「電 動 ア シ

量物の持ち上げと歩行運搬に大きなＡＷＮを装着した作業者が物を運ぶ 場 合、 持 ち 上 げ る、 姿 勢 を 保 つ、力を発揮します。
その原理を説明すると次のように運ぶ、降ろすという動作を行いますんなります。腰につけた位置センサー

が、この４つの動作はそれぞれ動きう

同社の事業目的はパワーをアシスが装着した人の姿勢や動きを読み取が異なるため、本来なら操作のモーあ

気 に 働 け る「 パ ワ ー バ リ ア レ ス 社

トするロボットの提供ですが、主力

り、その動きに追従してモーターが腰部負担に特化したＡＷＮ会」をつくりたい、とロボット技術

製品はパワーアシストスーツ

足が顕在化するなか、年齢や性別にの 開 発 販 売 に 名 乗 り を 上 げ た の が、「AWN

ンチャー制度「パナソニック・スピに勤務していた藤本社長は、社内ベた 藤 本 弘 道 社 長。 松 下 電 器（当 時）

同社ではこのほかにパワーローダー

装 着 型 ロ ボ ッ ト の 量 産 化 は 世 界 初。

軽 減 に 特 化 し た ア シ ス ト ス ー ツ で、と 言 い ま す）。 こ れ は、 腰 部 負 担 のんな動きをしているかなどをセン「 腰 の 角 度 や ど ん な 姿 勢 を し、 どターです。

モーターを繋いでいるのがコンピューように作動するもので、センサーと作動することで、人の動きを助ける

重量物の持ち上げ、歩行運搬、降ろは自らの次の動作を考えることなくが内蔵されているので、スイッチ操

しかし、ＡＷＮにはコンピューター

ド を 切 り 換 え る 必 要 が 出 て き ま す。

Ｂ 」（ 以 下、「 Ａ Ｗ Ｎ 」

アクティブリンク株式会社を起業しン ア ッ プ・ フ ァ ン ド」 を 活 用 し て、と呼ぶ、人の筋力を増幅する装着型

すという動作をスムーズに行うこと

作などは不要です。つまり、作業者

２００３年に労働負荷を軽減する機

サーが読み取り、次の動きを考えて左右されずに誰もが思いどおりに元AWN-03Bは体幹の動きに合わせて荷役作業時の腰への負担を軽減する。

ロボットなども開発しています。

03

器の開発に乗り出しました。

11 Open Forum No.266●－

筋肉の動きをアシストしてくれるもシ ス ト ス ー ツ で、
「 た と え ば、 腕 のは重いように感じられるかもしれま

さ れ て い ま す。「７ キ ロ と い う 重 量

加えて７キログラム弱にまで軽量化

ＡＷＮの重量は材料などに改善を入れて、ＡＷＮは不断に改善が加え

このように、ユーザーの声を取りれました。

くいという声があり、改善が加えら建設作業では防水性がないと使いに

防 塵 機 能 を 高 め た こ と に あ り ま す。

新型ですが、この型の特徴は防水・は、これまでの改良を組み込んだ最社などを通じて装着の仕方や使用方

トスーツの販売代理店やレンタル会用の効果も異なってきます。アシスる人がその機械にいかに熟達していさらに、アシストスーツは装着す

数値化することは難しいとのこと。

労度などは測定が難しく軽減度合をます」（福井啓子さん）。ただし、疲なった、などの声をいただいており

長い時間使っても筋肉痛が少なくのではなく、重量物の繰り返し搬送
せ ん が、 腰 が 負 担 を 受 け と め る のられています。ただ、ユーザーは多法などを説明しています。

重量と大きさに結実しました。

作 業 な ど に 適 し て い ま す。 こ の たで、私が装着して動いてみても、背岐の業種に分かれているので、費用要望や意見など、ユーザーの声をと で す か ら、 着 脱 に 困 難 は な い とめ、ＡＷＮが多く使われているのは負ってしまえば、意外と負担は感じ

対効果の面から要望にすべて応えて取り入れてこそアシストスーツは進ができます。つまり、ＡＷＮを直感

建設業界と物流業界です」と福井啓ません」と福井啓子さんは言います。

いくことはなかなか難しいのが現状化 し ま す。「今 後 もＢ

子さんは説明します。

バ ッ テ リ ー の 稼 働 時 間 は ８ 時 間。

ですが、ＡＷＮにみるように、着実

このように、ＡＷＮは作業者の腰お、バッテリーの残量度合はランプが密着するので、夏には暑さが感じがあげられます。また、体にパットスーツの未来を展望しました。

と、福井啓子さんは同社のアシスト

よ う に な の で は、 と 考 え て い ま す 」

部負担を軽減することに特化したアＢの普及で建入れられるためには、今後、こうしの 色 で 表 示 し ブ ザ ー の 警 告 も あ り、ら れ る の で 暑 熱 対 策 も 検 討 中 で す。

設作業に携わる方の労働負荷を軽減た面の克服が欠かせません。

突然のバッテリー切れで不測の事態装着して作業した人の感想はどの●

現在製造されているＡＷＮ

同社ではＡＷＮのほかに、人の筋

１ 日 の 稼 働 に は 十 分 な 時 間 で す が、に進化を続けています。

し、『パ ワ ー バ リ ア レ ス 社 会』 と ないってよいでしょう。

力を増幅するパワーローダーなども激しく動く場合には昼休みに充電す

現在の検討課題として、ＡＷＮにれば、ひとりでも多くの方が働ける的に操作していることになるわけ

開発していますが、難点はロボット

ることがお勧めとのこと。充電に要

安全帯のハーネスを付けることなど

で、作業効率が高まります。

に作業の汎用性を持たせると、装置

分 で す。 なな お、 装 着 に 要 す る 時 間 で す が、るので、その検討も進められています。

ませんが、それでは力のよ う な も の で し ょ う か。「以 前 に 比作業が楽になることを実感

強さやバッテリーを犠牲べ作業が楽になった、同じ作業でも2003年６月、松下電器（当時）の社内ベンチャーにより設立

特殊な作業では防爆構造も必要とな

慣れてしまえばています。
アシストスーツの開発にあたっては、重量と大きさとの闘いでした。小にしなければなりませ

よ り 長 く 作 業 で き る よ う に な っ た、

奈良県奈良市左京６-５-２
４億7200万円
藤本弘道氏
0742-71-1878

本 社
資本金
社 長
電 話

さいに越したことはありん。研究の結果が現在のアクティブリンク株式会社

を招かないよう、安全面も考慮され

分から

03

－
03

秒で可能というこ

90

進化を続けるロボット

が大きくなって重量も増え、費用も
する時間は

12

40

るかというスキルの度合によって使高くなっていくこと。産業界に受けOpen Forum No.266

AWN-03Bを持つ福井啓子さん

30

ＡＷＮ
『装着
体験記』
姿勢の維持、 荷 物 の 移 動 で負担軽減を実 感㈱あめりか屋

一連の各動作のアシストについてをある程度マニュアル化してほしいで制御されていましたが、その方法

や、パワーの出る大きさがダイアルることが感じられました。

とってみると、アシストが効いてい

的に中腰で腰を傷めるような姿勢をには適していると思われます。意図

れほど気になりませんでした。
ですが、まず持ち上げる、下ろす作と思います。

このように、腰に負担がかかるよ

業については、慣れていないことも分の充電で８時間使用がうな姿勢での作業には威力を発揮す

分～可能ということですので、十分な能あり、違和感がありました。特に荷物 を 下 ろ し て、 姿 勢 を 立 て る と き

このアシストスーツを長期にわたコンピューターが内蔵され動作はると思われます。使う場面を考えてり使うという場面が無いという場

スムーズですが、アシストの動作に力と思います。

た。しかし、姿勢を保つ、荷物を移ヵ月などレンタルしに、体が浮き上がる感じがありまし
動するなどの動作では、腰への負担

合、１ヵ月、装着に当たっては手伝ってもらい

量の荷物を平面移動させる作業には用途ですが、同じ姿勢を保ち、大購入するよりお勧めでしょう。

３ 年 契 約 で 月 ５ 万 円 程 度 で あ れ ば、た方がよいかもしれません。価格もたいと思います。

したので、この面の改善をお願いし唐突感が無きにしもあらずと感じまの導入が必要と感じました。

は相当軽減されていると感じました。
ましたが、慣れれば簡単にできそう

有効でしょう。しかし、足場上の作分というです。重量は７キロということでし分から装着した機械が当たることによ

８時間使用に

中腰姿勢の作業に効果を実感

り慣れが必要でしょう。装着してみ初めての装着でしたが、少しばかは、ハーネスの装備も必要になるとられるでしょう。作業現場によってある現場では防爆構造の仕様が求め購入も可能ですが、レンタルではると、軽量化が進められているとは

腰部負担の軽減をうたっているよ

月５万円ということですから、今後思います。こうした点の改善も必要

う に、 持 ち 上 げ る 物 が 軽 く な っ たの機械の進化を考えると、レンタル

いえ、７キログラムあるので、やはり、重量物を長時間持ったりできるがお勧めでないか、というのが私のと感じました。

といったものでないことは実感しま

り気になりました。

み込まれているので、爆発の危険が懸念されます。また、モーターが組

充電時間は評価できます。

限って使うなど、２～３時間同じ作

AWN-03 の装着体験（装着するのは水野祥司さん）

水野祥司専務取締役

り、細かい仕上げを傷つけないかが

90
水野建設㈱

40

業をするというように工夫すれば有試着した時に、最初の姿勢の登録思われます。

平面的に広い現場で使い道が多いと倉庫や工場の現場、土木のような効であると思います。

りする作業でなく、平面的な作業に業は難しいと思われるので、昇り降アクティブリンク社で説明を受ける（左側京建協）

たが、背中に密着させると、私はそ

山本英夫社長

90

感想です。

●

40

した。一方で、中腰姿勢が続く作業

13 Open Forum No.266

2

－
03

─座学・グループ討議一体型で成長の気づき与える─

15

アリングシートに記入さと全体ミーティング。ヒ

れた悩みの上位２つ（人ジのプログラムにあるように、当日

グループはその内容を全体ミーティ
時から研修となりました。

研修会ではまず絹川雅則労務経営

ウンセラー）。

株式会社の田辺直子氏（キャリアカ

業務などを行っている京都サンダーています。講師はコンサルティング

成長の気づきを与えるように組まれ討議を組み合わせて職業人としてのにあります。研修は座学とグループ現場での円滑なコミュニケーション

人 情 報・ 入 札 状 況 な ど の 守 秘 義 務、心構えとして、ＩＴリテラシーや個

ら始まりました。次いで、社会人ので、等身大の自分を見つめることか

ングシートに各自が書き込むこと

うなことに迷いがあるのか、ヒアリ

在までの経験の振返り。現在どのよ

研修でまず行ったのは入社から現めに、どのようなことが必要か、考キャリアを考えてもらい、成長のた３年目」そして「その先」の自らのトは「入社１年目」「同シートの作成となります。このシー

そしていよいよキャリアプラン

ション形式で考えました。

の防止対策と注意事項をディスカッ

ループで災害の原因を見つけ、今後年目」「同委員長が「皆さんは将来の企業を支

午後はグループディスカッションえるものです。自らのキャリアを振てほしい」と挨拶しました。次ペーなどについて学びました。

ハット体験を振り返ってもらい、グ

こ っ た 災 害 事 例 や 自 分 の ヒ ヤ リ・

全 管 理 に つ い て の 講 義。 実 際 に 起分の休憩の後、現場における安しました。

は、若手社員が抱える不安を解消し、今日までを振返りこれからの目標設

入 社 か ら 現 在 ま で の 振 返 り を 行 い、定に至るまで、密度の濃い６時間ののングで発表することで、情報を共有する効果もあります。各

報を整理する能力を育成

まとめました。これは情え、その内容を模造紙にどう訴えたら良いかを考若手目線で同世代の心にやすか」をグループ討議。

「い か に 若 者 の 入 職 を 増

進 め 方 と 優 先 順 位） と間関係の築き方、仕事の14える人材。研修で学習と交流を深め

会社の一員としての自覚を促すこと

グループ討議を終え全体ミーティングで発表時まで、入社してからグループワークで思いを深める

15

17

振返りからキャリア形成まで

今回のフォローアップ研修の目的

京建協は昨年 月 日、下京区のキャンパスプラザ京都で、会員企業 社 名の若手社員を集め、「新入・若手社員フォロー
アップ研修」を実施。講師は京都サンダーの田辺直子氏。入社してからの振返りを行い、企業の一員としての自覚を促し、将来に向けて意識的にキャリア形成をしてもらうことがこの研修の目的です。研修を終えた田辺氏は、若手には明確な役割を与えることで活力が生まれ、早期離職回避にも効果的と述べました。

（京都サンダー）

11

43

Open Forum No.266

り返って、今後の目標を設定し意識

2

24

絹川雅則
労務経営委員長
田辺直子講師10

若手には明確な役割を与えやる気もたせ離職を回避

新入・若手社員フォローアップ研修●15：30７．現場での安全衛生管理

・安全管理の復習
・実際に起きた事故ケースを事例に出し、原因と対策をグループディスカッショ
ンし、注意点を共有し、安全への意識を再認識する。

15：30〜15：45
15：45

17：00

休

講義
ファシリテーター
田辺直子
グループワーク憩８．
「これからの目標設定」〜キャリアマップ作成〜

・キャリアとスキル、価値観の棚卸・目標設定マップを作成する（建築系、土木系）① 自分ができるようになったこと（振り返り）② 出来るようになりたいこと（資格取得等）③ ②の目標時期設定④ ③に向けて「やらなければならないこと」の整理と状況確認

15 Open Forum No.266●

憩

セルフワーク

キャリアプランシートを作成しまし

14：30

休

なるように思います。

14：15〜14：30

全体ワーク
チーム発表

添ってキャリアプランニングをする

14：15（参考）新人研修時の不安項目トップ４
１．仕事についていけるかどうか ２．人間関係が築けるか
３．会社に自分があうかどうか
４．プライベートとのバランスのとり方講義① 冒頭に記入したヒアリングシートから、悩み（これからぶつかるであろう事） ファシリテーター
トップ３を選ぶ。その後、トップ３に対して「どう向き合ったらよいのか？」 田辺直子
をディスカッションし、自分達なりの対策と方法をまとめる。
② 各グループから出された答えに対して、新人の目線に、経営者、指導者側
グループワークの視点を加えて解説することで、双方の価値観や見方の違いを認識する。
（模造紙、ペン使用）③ メンバーから出た声を情報として出し、整理し、誰にでもわかるように模造
情報整理
紙に記入する（作業を通し、工事過程の記録と、情報整理の習得にもつなげる）

的にこれからの自らのキャリア形成

６．グループディスカッションと全体ミーティング

たので、このツールを活用して若者

13：00

若者は自分の役割が不明確な状況

お昼休憩

こととなり、成長を後押しするツー

12：00〜13：00

を考えました。

・社内情報の守秘義務の特徴や心情を理解しながら指導を

・ＩＴリテラシーに置かれると、やる気を失い、それ５．
「会社が守ってくれる」ではなく、「自分が造る」意識へ

ルにもなります。

12：00

・社会人として仕事をする為に必要な責任感、心構えを振り返る。

入社１年目は自分の仕事内容を理３．年代の違う人とのコミュニケーションについて（振返り）４．情報の守秘義務

法

お願いしたいと思います。

（適宜休憩10分）

方

講義 田辺直子
セルフワークは早期離職につながります。研修で内容と目的
１．入社から今までの経験の整理（ヒアリングシート記入）
２．社会人・組織で働く時に求められること明確に役割を与える

研修を終えた田辺直子先生に感想

タイムスケジュール
10：00

解し、２年目には自ら指示を出せるできるようになり、４年目以降は後をたずねると、次のように述べられ新入・若手社員フォローアップ研修プログラムようになり、３年目には上司に提案

輩に指示できるようになる、など自ました。

参加者全体に３つの傾向が見られらの目標を記入します。

キャリアシートの作成は記入してれると、積極性が出てくるというこました。まず、役割を明確に与えらや先輩などの指導者に提出し、共にとです。受け身だった研修生も研修終わりでなく、会社に持ち帰り上司

考える話すきっかけづくりとなるもで役割を与えると、役割以上のこともするようになりました。職場においても漠然とでなく、具体的に役割を与えることが求められます。

２つ目に仕事の手順を細かくシ

ミュレートする力がまだ弱いと感じ

ま し た。 ア イ デ ア は 出 る の で す が、経験が少なく具体的に考えることや進め方をうまく考えられない場面が多くありました。職場では業務の手順をシミュレートする習慣をつけることなどが必要と思われます。

３つ目に現代の若者はゲームやアニメなど、完結した造込みの世界で育ってきましたので、建設業が社会で果たす役割、あるいはその人の会

社における位置づけなどがトータルに分かるように、物語仕立てで伝えるようにすると、より理解しやすくのです。指導者は部下・後輩に寄り講師（前列右端）を交え研修を終えての記念撮影

交通安全守る道路材料の適切配合
人と人のつながりが向上心を生む

─ 古田美知留さん、上方奈々さん
先生の勧めで舞鶴の有力企業である同社

で、 日 々 勉 強 し て 新 し い 知 識 を 仕 入 れ、

わかってきたのはこの年と言います。

仕事なので、古田さんが仕事の面白みをランならではの発言。こうした奥の深い現場に立つことはできません」と、ベテ相手が納得のいくまで説明できなければ、建設業の魅力は人との出会い
濃密な人間関係で現場に活気に就職しました。

（株）
田中工務店／舞鶴市字倉谷

舞 鶴 の 老 舗 建 設 会 社・ ㈱ 田 中 工 務 店（柿 野 剛 清 社 長）
。畿北エリアのランド
マークや鉄道のインフラ整備などに携わり、地元から高い信頼を得ています。同みこの試験室の仕事、奥が深いというの

一 方、 入 社 ５ 年 目 の 上 方 さ ん は、「現歳）。

社試験室勤務の紅二点が、主任の古田美かみがた な なは古田さんです。
「当初は分からないこと

場に出て道路の整備が進んでいく達成感歳）と上方奈々さん（

試験室の業務は、舗装アスファルトのばかりでした。アスファルトなどの試験などは感じていますが、先輩の古田さん

ち る

配合設計やその品質管理、またグループ

業務は狭いようで、実はとても奥が深く

験・ 原 位 置 試 験 な ど の 仕 事 を し て い まて、ここに人間関係が絡んできます。
「現年目の古田さんは言います。それに加えます。古田さんは、後輩に「もうちょっ

はまだ感じていないと思います」と言い後輩から見て古田さんはどのようにす。お二人は、共に高校卒業後、担任のればなりません。規則がこうなっていま

映 っ て い る の か 尋 ね る と、「や さ し さ がとすると面白くなるよ」とやさしく話しす、など相手に伝わるように説明しなけ

すごいんです。聞いたことは必ず教えて場や役人の方から説明を求められること

ればなりません。説得力が求められるのかけました。

が感じているような、仕事の真の面白さ

会社の田中プラント㈱がつくる製品の試25て、極めることは大変です」と、入社

知留さん（
39

験全般を行い、さらに道路工事の土質試

10
があるので、その説得の方法も考えなけ

21

わたしたち 建設人

古田美知留さん

上方奈々さん

社屋の前で、
古田美知留さん（右）と上方奈々さん（左）16●Open Forum No.266

くれます。きちんと注意もしてくれるの
それがとても面白い」とのこと。

人 と 出 会 い、 話 し 合 う こ と に な る の で、
お二人とも異口同音に、建設業の男性

で、勉強にもなります。できるだけ先輩に 近 づ い て い き た い」、と感謝の思いを
は や さ し い と 言 い ま す。「現 場 に 車 で 到
着すると、男性がすぐに来て、重い荷物伝えます。
一 方、 先 輩 か ら 見 た 上 方 さ ん は、「私を運んでくれます」と上方さんは即座に
古田さんも「重い荷物は男性が雰囲気は早合点で突っ走りがちなのですが、上接してくれるので、本当に仕事がしやす

を読んで運んでくれますし、中には手伝笑いながら答えました。

い で す」、と先輩であり上司の古田さん

いをしてくれる、若い男性をつけてくれ
が、そうした違いをお互いに協力し合っることもあります。男女で力は違いますました。過酷な現場をクリアすればするほは「ちょっとくらい寒い現場は平気になりの悪い極寒の中、仕事をやり遂げ、その後といろいろ考えるわけでとる と、 何 と か 説 得 し よ う、

りにはなりません。そうすが、人間は自分の思うとおることが私たちの仕事です

ファルトの混合物を見つめう こ と が あ り ま す。 ア ス

覚えきれない程、人に出会す。現場に出ると、一度にた」。 こ れ な ら、 田 中 工 務 店 は 損 失 を 取

その損失を取り戻すか、真剣に考えまし勢 が 確 実 に 変 わ り ま し た。 ど う や っ て、が情けない思いで、その後は仕事への姿

程 だ と 言 い ま す。「で も そ れ よ り も 自 分て室長とは３日ほど、話ができなかった

かかわらず、壊してしまいました。怖く機械の扱いについて注意されていたにもます。入社２、３年目のこと、手動式のベテランの古田さんには失敗談もありイブ。ドライブをしていても、道路の状態

そんなお二人の休日は、古田さんはドラを語ってくれました。

ようにしています」と、仕事へのスタンスん。毎日、注意深くかつ淡々と仕事に臨む大成功したという経験も思いもありませ

くいって当たり前の世界ですから、仕事でたちにとっては何よりのご褒美です。うます。工事後に、何も起こらないことが、私てきてはならないようにするための仕事です。「配 合 試 験 な ど は、 後 か ら 不 具 合 が 出

印象に残るのは、５年程前の３月の福

忙しです。

上方さん

方さんは私のそういう性格を呑み込んでは表現します。
お二人。それぞれが感じている建設業のてカバーしていますので、女性だからとど、 強 く な る と い う こ と を 実 感 し て い ま年目と５年目の魅力を尋ねると、共に「人とのつながり」

意識したことはありません」と言います。

建設業界に入って、と答えてくれました。

す」、とはお二人の思い。

そして、仕事は毎日が「平穏であってくて も 楽 し い で す」、と古田り戻して余りあるものがあったのではな

れ る こ と が 何 よ り」 と 古 田 さ ん は 続 け まさんは笑いながら答えましが気になるそうです。上方さんは友人との一方、上方さんも「現場知山における築堤の仕事。雪が降り足下

会食やおしゃべり、それに週末は家事と大いでしょうか。

べ、人と人との濃密なつながりを感じまとはできません。その点、他の業界に比「建 設 の 仕 事 は ひ と り で 成 し 遂 げ る こ

配合テストをする古田さん

二人を鍛えたのは
屋外での仕事の経験

21に行くと、いろんな会社の17 Open Forum No.266●

た。

砕石の篩分け検査をする古田さん
（左）
と上方さん
（右）

われら建設人

街を歩いて時代のテイストを知る
感性を高めて顧客の要望を実現

─ 新葉貴司さん、上西幹由さん
水野建設（株）／京都市下京区西七条市部町

好対照のおふたりです。新葉さんは専門

歳）と上西幹由（ 歳）さんは水野建設㈱（水野善雄社長）の新葉貴

た 建 設 業 の 魅 力 は、「幅 の 広 さ」。「私 の励んでいます。上西さんが入職して感じさんは入社３年目。現在、知識の習得に信頼され頼りにされる存在。一方、上西

そして今では「いろんな人と出会えると」を挙げました。

よく造り上げるノウハウを持っているこ

Ｓ造、ＳＲＣ造と様々な構造物を納まりて同社の強みとして、「木造からＲＣ造、

しん ば たか学校から直接に水野建設に入社。これにように中年になっても受け入れてくれることに魅力を感じるようになってきまし

じょうにしみきよし

対し上西さんは様々な職業を経て水野建幅の広さがあり、再スタートが切りやすた」と言います。施主や設計事務所以外

し

設に入社しました。ただし、木造建築会

いというメリットがあります。この仕事

司さん（社に勤務していた経験があり、二級建築に職人さんとの触れ合いもあり、これは歳、の面白さも徐々にわかってきて、現在で士の資格を持っています。

は建 設 業 で し か 味 わ え な い 醍 醐 味 で あ り、年の経験を持と思うようになりました」と言います。

上西さんも「弊社には３８０年近い歴史がありますが、技術力と提案力に対すさ ん。「頑 張 っ た こ と が 形 に な る」 こ と入社以来、着々と力をつけてきた新葉言い、同社で働ける喜びを語ります。

を重視している会社と感じています」とをいただいているわけで、お客さま満足る信頼があったからこそ、継続的に発注に建設業の魅力を感じてきました。そし仕事を通した触れ合いが喜び
所長の体験を経て成長を実感

喜びと言います。

歳とこの会社で働いていたい

新葉さんは水野建設で上西幹由さん70

44

20

ち、施主や設計事務所、職人さんからも新葉貴司さん65

41

インタビューに答えるお二人。新葉さん（左）と上西さん（右）18●Open Forum No.266

大きな要因です。新葉さんは「私たちが社長との距離が近いのも働きやすさの
新葉さんは建設物だけでなく、ファッの修正に至った苦い経験があるからです。

が、イメージと違うということで、工事ても大事なことは健康で上西さんは、「何と言っと言います。

提案してみると実現することが多く、こ歳まで働けるようション、グルメ、自動車その他の様々な遅れて入社した私にも感じられます。とべ て 一 緒 に 仕 事 を し よ う と い う こ と が、言います。上西さんも「同じ釜の飯を食おかないと、施主様のイメージを実現す「時 代 の テ イ ス ト と い う も の を 吸 収 し てれを吸収するようにしていると言います。

ジャンルのものに目を光らせていて、そ

いたわりながら、持てるの際、大事なことは体をめていきたいですね。そに体を大切にして長く勤す。

れがモチベーションにつながります」とても柔軟な会社です」と言います。

力の百パーセントをどうし」を多く持つよて、「経 験 の 引 出

も 成 長 し た か な、 と 感 じ ま し た 」。加え

安全管理までやり通したときは、自分でが、 工 程 管 理、 コ ス ト 管 理、 品 質 管 理、す。
「マンションの新築工事だったのです

きの初めての現場所長の経験だと言いま

歳のと場に従事してきました。なかでも印象にという経験はありませんが（笑）」、と上ら先輩がいるわけで、結果が失敗だったます。もっともまだ見習いの段階ですか

れば、それは成功したのだととらえていですが、自分で最善を尽くしたと納得すら、仕事上で失敗、成功の体験はないの

好 き と の こ と。「ま だ 新 人 の 部 類 で す かがはっきりしている土木のような仕事が事はガレージのアスファルト舗装。目的

入社３年目の上西さんの印象に残る仕と言います。

ければならないからです」

響を与えることは避けなで工事の進捗や品質に影す。体力が低下することとを実感しているからでワークが大事だというこも現場の仕事はチームだと思います。というの出していくかということ残っているのは、何といってもうに努力しているさんを見ていると、頑張っ

対し、新葉さんは「上西そのような上西さんに西さん。

引出しを持つこました。以前、施ようなことがありいたのには、次の合 っ て い く こ と が 抱 負。「改 修 で は お 客

工 事 を 通 し て、 い ろ い ろ な 世 界 と 触 れのが好き」という新葉さんはこれからも「様 々 な 分 野 の 人 と つ な が っ て い け る

吸収しにくくなる年と自ら戒め、感性をに評価し合っていることが、わかります。

れ合うことで勉強になります」と、互いす。社会経験の豊富さを感じますし、触ていることに感心しま

主からの直接の依さまと直接つながることができ、視野が豊かにするため、多種多様なものを見るとの重要性に気づ

頼で、店のイメー

広がっていくのを感じます。これからも努力を欠かしません。上西さんは休日の歳を超え、新しいものをジを告げられイ

時代のテイストを吸収して、お客さまが新葉さんはメージに沿って工

ジョギングで体調の万全を図っています。

街歩きで時代のテイスト知る
健康管理はジョギングでと付け加えまし新葉さんは入社以来、数多くの施工現ることはできません」と言います。

70

喜 ん で も ら え る よ う 提 案 し て い き た い」●

40

現場を確認する新葉さん

現場を検査する上西さん

26

事を完了。ところ

19 Open Forum No.266

た。

会社の前で打合せ。新葉さん（左）と上西さん（右）その３「部長、視察ではありません。見学をさせてください」

だ見学初期の頃、「君、現場視察に行くのならね︱︱」。

生の現場見学 ── 安全に完結なし
ま「いいよ、◎◎と☆☆を廻ってくれないか」
実はモデル現場の見学はあまりしたくない。なぜなら、見学者がたくさん押し寄せるために所長さんの応対が実に手慣れていて、そつがない。無駄な言葉も刈り取られ、
簡潔明瞭な説明は噺家でも舌を巻くほど巧くなる。まさにバスガイドの域に達してしまう。しかし、通り一遍の見学になって、身に付かぬことが多い。一見すると怖そうだが、暖かい人間味のある作業員さんたちとの会話が欠けるのが原因かもしれない。製造業のラインなどは話しかけられる雰囲気ではない。ここが他業種とは違うと「有り難うございますが、どうもモデル現場は……」

せませんでした。恐縮しきった所長さんの事故説明をさらに、部長さんは噺家が行くことも現場には知らころである。
「いや、そうじゃないんだよ。恥ずかしいが２週間ほど戴いて帰りました。

これこそ、〝生の現場見学”です。それ以来、図々しの間に起きた事故現場なんだ。腹起こしの上を歩いていて墜落したのと、足場解体で安全ネットを外す際に落ち

くも〝安全の先生”として、奇問・愚問の教導を仰いある年の年賀状に、「昨年は良かった。しかし、このたんだ。幸い、大事には至らなかったが、労災にはなっ「事故の現場を見ろ」と言われたのは初めてでした。そ反動が怖い」。勝って兜の緒を締めよ、治にいて乱を忘でおります。
の後、何百回と現場を見学させてもらいましたが、同じれず、安全に完結はありません。

た。素人の目で見た正直な感想が聞きたいんだよ」

言葉を聞きません。

自適の生活です。

退職なされた〝安全の先生”は、現在、名古屋で悠々の痕跡もありません。労働基準監督署の監督官ならいざ『一年の計は年始にあり。ゼロ災の計こそ年始にあり』

倒壊とか座屈の現場ではないので、２週間も経てばそ知らず、所詮、噺家の力量では意見具申は無理です。

20

建設コラム

全国の建設会社や業界団体で講●Open Forum No.266

柳亭金車 の柳亭金車が、ゼロ災を説く──。

現場のいい話
ちょっと師を務め『安全落語』を披露する

わたしのいきつけのお店
西 洋 割 烹たかはし

こだわりの食材と確かな技術に裏づけられた料理は舌の肥えた京都人をうならせます。

夜のメニューは月替わりのおまか

せコースのみとなりますが、魚と肉のダブルのメインで価格は税込３８００円と、割安感あり。３名から予約を受けつける平日のランチも好評。

和のフレンチというと、若い人には物足りないのではないかと、考え年のに あ る「西 洋 割 烹 た か は し」。 オ ー

統技に基づきながら独創性に溢れる

チの食材に和の技法を、と和洋の伝ております。コースには毎月必ずご方に楽しんでいただけるよう工夫しら れ が ち で す が、「幅 広 い 年 齢 層 のナーシェフの高橋宏彰さんは飯もの、パスタものなど、おなかも今回、いきつけのイチオシのお店を紹介していただいたのは山本英夫

料 理 を 生 み 出 し て い ま す。 お 店 は

左上：プロシュット（パルマ産
生ハム）と自家製千枚漬けのサラダ（１月のメニューから）
右上：ホタルイカと山ウドのパ
エリア風─自家製の蕗味噌添え（３月のメニューから）右下：焼き夏野菜の冷製 鱧の煮凝りとタブナード添え（８月のメニューから）経歴をもつ料理人。大原の実家でとす。パンやデザートも高橋シェフご自身

あめりか屋社長。結婚記念日には夫くるので、会話もはずみ、心地よい空間

満足していただけるよう、メニュー

でくつろいだ時を過ごすことができま「 お 箸 で 召 し 上 が る お 気 軽 な“ 和 ”

でとても良いタイミングでお料理が出てれた新鮮野菜や旬の食材を用い、和りの方にも、満足していただけると思います。ご家族でのおいでをお待ちしております」、とのこと。

店内は落ち着いた照明で、一枚板

分〜

30

時

22

）

席のため、予約がおのカウンターが印象的。カウンター

６席とお座敷

勧め。

時

日曜日

14

17

定休日

営業時間

●

西洋割烹たかはし
ごんきゅう
左京区岩倉花園町247-３艮宮ビル１F☎075-711-6088
駐車場あり（共用）。
http://seiyo-kappo.com（

21 Open Forum No.266

お箸で召し上がる
お気軽な“和”フレンチのはもちろんですが、シェフの心くばり

妻で必ず訪れているお店とのこと。

婚を祝い合っています。料理がおいしいも豊富にしておりますので、食べ盛

結婚記念日には、必ず妻とこのお店で結フレンチ」をうたっています。

山本英夫さん（あめりか屋社長）の食材にフレンチの技法を、フレン◦ 推 薦 人 ◦お店は左京区岩倉の閑静な住宅街

カウンターでくつろぐ山本英夫様

私も妻もヤミツキになっています。

30がつくっておられ、とてもおいしくて、

●本冊子の取材に当たり、アクティブリンク㈱に訪問しパを講じねばならないのももちろんですが、地域の若者へ働き

ワーアシストスーツの試着を行いました。慣れないせいか、

かけるのは、やはり私たち地域の企業です。

若干の違和感があるものの重量物の保持は楽になります。短広報誌を通じて若者へ建設業の魅力を発信するにあたり、世時間の使用でしたが、一日中使えばどうなのか興味を持って代間の価値観の違いは30年程前と比べると、月とスッポン（Y.M）

程に違うことを感じます。その中でいかに違いを超えて魅力おります。

を伝えられるのか。
●新しい委員会組織になって１年、皆様お疲れ様でした。

試行錯誤しつつ完成したこの266号でも、取材を受けて下広報活動の在り方を考えるいい機会だと思います。

さった熱い仕事人たちの声を発信しております。

次年度もよりよい委員会になりますように。

（N.Y）

オープンフォーラムが無事に発行できることに感謝を申し上げると共に、一会社、一個人としても建設業の発展に微力な●私たち協会員が今、最も声を大にして主張していることがら努めて参る所存です。

（T.M）

は、これから10年先の建設業界のあり方です。
京都府南部では、各市町村に１社以上の建設業者がありまし●とうとう三月を迎え、桃が咲き桜が芽吹き、ゆっくりたが、すべて廃業しゼロとなった地区もあります。後継者問着実に寒さが遠のいていくかと思いきや、急な冷え込

題や若年者の雇用等、企業が存続していくための壁は厚く高みに四苦八苦。誰もが待ち焦がれている、うらららか

くなる一方であり、若者にもっと建設業の魅力をアピールしな温もり溢れる春の訪れはいつになるのやら…。正になくてはなりません。

です。

（事務局）

こうした現状に国がさらに危機感を持って、一刻も早く対策

松森

あったらいない美咲（加悦小学校２年）

加藤縁（三河内小学校３年）

濵田たまき（宮津小学校５年）

荻野

彩花（岩滝小学校６年）

濵田みやこ（宮津小学校１年）

顔になが笑〈みん る家〉
なれ

四宮

大河（岩滝小学校４年）

で活躍中！

266

「けんたま」

ぼく、「けんたま」
建設業の卵だから「けんたま」って呼ばれてるんだ！
よろしくね☆★

一般社団法人京都府建設業協会広報誌●発 行 日●発 行 所●発 行 人

2017年３月15日
一般社団法人 京都府建設業協会〒604-0944 京都市中京区押小路通柳馬場東入
tel.075-231-4161（代）
一般社団法人 京都府建設業協会 総務広報委員会