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新連載

リクシィ社 長安 藤正 樹結婚式であふれた世界を創るために今こそ本気の「共創」を実現する時「gensen wedding」（式場紹介）、「リクシィキャリア」（人材紹介）など
従来の業界常識に捉われない新サービスを続々とリリースしている注目カンパニー、
リクシィ（東京都中央区）。
ブライダル業界の構造的な課題を冷静に見据えつつ、その秘めたる大きな可能性を花開かせようと奮闘する代表の安藤正樹氏の連載が今月からスタートします。
株式会社リクシィ代表取締役社長ています。の 安 藤 正 樹です。株 式 会 社リクシィ
は、2016年5月10日に誕生し、ようやく1歳を迎えたばかりの会社です。
リク

場してニュースにも出ているとなるとう企業理念を反映させています。

はあるものの、誰かの役に立っているど変わらないということでした。イン合することがわかったりもしました。

感が足りないなと思っていました。例

ターネットの世界では、2～3か月おきえば、皆さんが日ごろ使うインターネッに新しいサービスが生まれます。2～3

リクシィでは、①コンサルティングトのサービスがあると思います。faceb

年おきに新しいムーブメントが到来しサービス（リクシィブライダルコンサ

ookかもしれないし、instagramかもします。その領域領域でNo.1のサービルティング）、②人材紹介サービス（リれない。
じゃあ、「facebookの人たち、スが生まれ、社会にインパクトを残しクシィキャリア）、③顧客紹介サービスこんなサービスをつくってくれてありていきます。
しかしながら、結婚式は（gensen wedding）と3つの事業をがとう！」と言うかというと、そんな人はそういう存在がいませんし、なりえま展開していますが、いずれも想いやコほとんどいらっしゃいません。この世せん。そして、結果、変わらない。変わンセプトを共にする結婚式場の方々を去るときに、「instagramのおかげでらなくていいならこんなに楽なことはと連携をしていく必要のあるものばか自分の人生は幸せだった」という人もないわけですが、変わらないことで、りで、日々様々な学びや気づきがありあまりいないような気がします。

結婚式をしない人が増えていたり、社ます。その中で感じたことや、私なりの会から批判をされる実情を見ると、やノウハウや考えも紹介させていただ

はりこのままではダメなのだろうといきながら、共にこのウェディングというう想いが強くなるものです。

ものを創っていく1つのきっかけにでですが、結婚式は違います。その空間では多くの大きな感謝が生まれ、そきればと思っております。の瞬間は人生の記憶に残るもの。
この違いに衝撃を受け、自分のやりたいこそこで感じたのが、1社の立場の限

タイトルの、"with wedding"には、とは結婚式だと、この業界にやってき界でした。
ライバル関係で凌ぎを削る「ウェディングと共に」という意味と、たわけです。

会社同士で手を組むことができれば、「みんなで力を合わせてウェディング社会の結婚式に対するイメージを変をつくろう」という意味を込めさせてえていくこともできたことでしょう。でいただきました。

みんなで力を合わせることで業界の課題を克服できるはず

すが、ブライダル事業者同士の関係文法的には正しくないかもしれまは決して良いとは思えず、鎖国的なス次の会社では、4店舗の結婚式場をタンスをとられる会社も珍しくありましください（笑）

が、その後、新規事業を成功させら運営している状態で、マネージャーとせん。目の前の1組のお客様をとった

安心してくれたようです。

をさせていただきたいなと思います。

れず、web2.0のブームも終わり、M&Aして入社をさせてもらいました。インとられた、目の前の社員をとったとら「 世 界 中 の オ ー ルドビ ジ ネ ス を

私は京都大学法学部に入学しましをするために借り入れた資金の返済ターネットのバックグラウンドを持ち、れたみたいなことが積み重なっていニュービジネスに」というビジョンをた。親は弁護士か国家公務員にでもに窮し、会社は倒産の危機を迎えてし起業やベンチャー経営の経験もあるくと、警戒をするものなのでしょう。で掲げ、「ブライダル業界の構造改革、なるのだろうと期待をしていたようでまいます。赤字事業をストップし、社員人間は、我々の業界では珍しいというすが、今、変わらないと手遅れになる。

結婚式であふれた世界を創る 」というすが、在学中に「学生ばかりで会社をの配置転換をして、売上・利益になるのは入社後に気づ いたわけですが、今、自分でできる限りのことはやってミッションに向かって、事業を展開しつくるから、やりたい人、集まれ！」
といものだけを選びます。ですが、やりた6店舗目の開業支配人を担当させておくべきなのではないか、という想いていく会社です。このたび約1年ぶり

うビラを手にして、学生ベンチャーのいことをできるチャンスがない、入社もらい、本部機能の立ち上げ、育成/から起業をすることにしました。に、ウェディングジャーナルでの連載起ち上げにジョインをします。京都で時と変わってしまった姿に失望した社

評価体系の整備、業務システム・顧客学生ばかりで何もわからない中、本か員は去っていきます。とのコミュニケーションシステムの開実際に、前職を辞めることが公になを復活することになりました。
今後のブライダル業界に必要なの08

初回ということで、今回は自己紹介ていると確認できれば一気に意気投せんが、響きを優先ということでお許

シィの語源は、REal X ITということで、「ネットとリアルで新しい価値を」といも、世間の結婚式のイメージはほとんとりあげられました。最初は起業なんて大丈夫かと心配をしていた親も、上“誰かの役に立ってる感”を求めてブライダル業界へ選びました。インターネットは便利でら学び、人に教わり、会社の体は成し

責任は営業担当の役員である自分

発、事業部門の統括、新規事業の立ちるまで業界内の知り合いはほとんどていないものの、サークルのような感にあると、役員を降り、営業のプレイ上げ、内製部門のマネジメント、ビジョいない状態でしたが、次々と色々なは、共創だと考えています。会社をつ覚で社員20人でみんなで銭湯に行っヤーとして受注を採り、会社が黒字にン・理念・事業戦略の策定、HR部門の方にお会いをするきっかけが増えてくるのは人なわけですが、業界をつくたり、徹夜で仕事をしたりと、エキサイなったところで、8年勤務した会社を立ち上げ、M&Aと、多方面に関わらせいきました。やはり井の中の蛙だった

るのも会社であり、やはりそこにいるティングな日々を過ごしていました。

退社しました。ていただきました。入社してから7年なということが多々ありました。結婚人たちです。今の時代、競争で凌ぎをそんな中、web2.0と言われるブー間で、売上は50億円から260億円へ、式に対する取組を見たり聞いたりしてイアントのために、という想いだけで社員数も150人から1000人へと成長「そこまでやっているのか！」と感嘆す

走っていました。それ以外のことに想しました。

ることが多々ありました。

役員をやっている時は、社員とクラ削って体力を消耗しながら勝った負ムが到来し、ブログやSNSの開発を手けたをやることに意味はありません。

掛けている会社ということで注目を集各社の強みや個性をリスペクトしながめ、ビジネスも成長し、会社は東証マいをはせる余力がなかったのです。

ら、この産業を共創していくような関ザーズに上場をしました。当時の社長

その中で、産業自体にいろいろな初は冷淡にされることもありましたし係性になっていくべきでしょう。本連は27歳で、最年少上場記録を更新し役員を降りた時、自分のやりたいこ想いをもつようになるわけですが、1（笑）、5分程度話すと、結婚式への想載が、それに少しでも役立てばと思っ注目を集め、ニュースなどでも頻繁にとをやろうと考えて、結婚式の世界をつの課題感は、会社が大きく成長していや将来に対する危機感を等しくもっJune 2017

元々は競合だったということで最これからのお付き合いのほど、よろしくお願いいたします。

Masaki Ando
2003年京都大学法学部卒業。2001年より創業メンバーとして参画している株式会社ドリコムで、営業担当取締役として、新規事業の立上げ、事業拡大、営業部門のマネジメント全般を担当し、東証マザーズ上場に貢献する。
2009年4月、株式会社エスクリに入社し、東証マザーズ上場を経験後、結婚式場の責任者、マーケ
ティング部門の責任者を経て、取締役事業本部長に就任し、東証一部指定替に貢献する。その後、常務取締役として事業部門を管掌し、結婚式場30施設、内製部門、新規事業、HRを統括し、売上262億円／社員数1,023名の規模（連結）へと成長させた。2016年5月、株式会社リクシィを創業。

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