つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例施行規則
令和５年３月３１日
規則第４号
（趣旨）
第１条 この規則は、つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例（平成１１年つがる西北五広域連合条例第１０号。以下「条例」という。）第６条、第１０条及び第１１条の規定に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする。
（勤務延長）
第２条 任命権者は、条例第４条第１項ただし書の規定による広域連合長の承認を申請する場合は、異動期間を延長した職員の勤務延長の承認申請書（様式第１号）によって行うものとする。この場合において、当該申請書には、次条の職員の同意を得たことを証する書面を添付するものとする。
２ 任命権者は、条例第４条第２項の規定による広域連合長の承認を申請する場合は、勤務延長の期限の延長承認申請書（様式第２号）によって行うものとする。この場合において、当該申請書には、次条の職員の同意を得たことを証する書面を添付するものとする。
第３条 条例第４条第３項及び第４項に規定する職員の同意は、書面によるものとする。
第４条 任命権者は、勤務延長（条例第４条第１項の規定により引き続いて勤務させることをいう。以下同じ。）を行った職員を異動させる場合には、あらかじめ広域連合長の承認を得なければならない。
２ 前項の規定による承認の申請は、勤務延長職員の異動承認申請書（様式第３号）によって行うものとする。
（勤務延長に係る辞令書の交付）
第５条 任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、当該職員にその旨を明示した辞令書を交付するものとする。
（１）勤務延長を行う場合（２）勤務延長の期限を延長する場合（３）勤務延長の期限を繰り上げる場合（勤務延長に係る状況の報告）
第６条 任命権者は、毎年５月末日までに、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長（条例第４条第１項ただし書の規定による広域連合長の承認を得たものを除く。）の状況を広域連合長に報告しなければならない。
２ 前項の規定による報告は、勤務延長状況報告書（様式第４号）によって行うものとする。
（管理監督職勤務上限年齢による降任等に係る辞令書の交付）
第７条 任命権者は、条例第８条第１項に規定する管理監督職以外の職への降任等を行う
場合には、当該職員にその旨を明示した辞令書を交付するものとする。
（異動期間の延長）
第８条 任命権者は、条例第９条第２項又は第４項の規定による広域連合長の承認を申請

する場合は、異動期間の延長承認申請書（様式第５号）によって行うものとする。この場合において、当該申請書には、次条の職員の同意を得たことを証する書面を添付するものとする。
第９条 条例第９条第５項に規定する職員の同意は、書面によるものとする。
（異動期間の延長に係る辞令書の交付）
第１０条 任命権者は、条例第９条第１項から第４項までの規定により異動期間を延長する場合には、当該職員にその旨を明示した辞令書を交付するものとする。
（異動期間の延長に係る状況の報告）
第１１条 任命権者は、毎年５月末日までに、前年の４月２日からその年の４月１日までの間に条例第９条第１項から第４項までの規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員に係る当該異動期間の延長の状況を広域連合長に報告しなければならない。
２ 前項の規定による報告は、異動期間延長状況報告書（様式第６号）によって行うものとする。
（定年前再任用の選考に用いる情報）
第１２条 条例第１０条の規則で定める情報は、定年前再任用（同条の規定により採用することをいう。以下この条及び次条において同じ。）をされることを希望する者についての次に掲げる情報とする。
（１）人事評価の結果その他勤務の状況を示す事実に基づく従前の勤務実績（２）定年前再任用を行う職の職務遂行に必要とされる経験又は資格の有無その他定年前再任用を行う職の職務遂行上必要な事項（定年前再任用に係る辞令書の交付）
第１３条 任命権者は、定年前再任用を行う場合には、当該職員にその旨を明示した辞令書を交付するものとする。
附 則（施行期日）
１ この規則は、令和５年４月１日から施行する。
（勤務延長に関する経過措置）
２ この規則による改正後のつがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例施行規則第２条第２項及び第３条から第６条までの規定は、つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例等の一部を改正する条例（令和４年つがる西北五広域連合条例第２号。以下「改正条例」という。）附則第３項の規定による勤務について準用する。
３ 改正条例附則第４項の規則で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年等条例定年が基準日の前日における新定年等条例定年（同日が令和５年３月３１日である場合には、旧定年等条例定年に準じた年齢）を超える職（当該職に係る定年が新定年等条例第３条本文に規定する定年である職に限る。）とする。
（１）基準日以後に新たに設置された職（２）基準日以後に組織の変更等により名称が変更された職
４ 改正条例附則第４項の規則で定める職員は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年等条例定年（同日が令和５年３月３１日である場合には、旧定年等条例定年に準じた年齢）に達している職員とする。

（定年前再任用に関する経過措置）
５ 改正条例附則第７項の規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年等条
例定年相当年齢が基準日の前日における新定年等条例定年相当年齢を超える短時間勤務の職（当該職に係る新定年等条例定年相当年齢が新定年等条例第３条本文に規定する定年である短時間勤務の職に限る。）とする。
（１）基準日以後に新たに設置された短時間勤務の職（２）基準日以後に組織の変更等により名称が変更された短時間勤務の職
６ 改正条例附則第７項の規則で定める者は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年等条例定年相当年齢に達している者とする。
７ 改正条例附則第７項の規則で定める定年前再任用短時間勤務職員は、附則第５項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年等条例定年相当年齢に達している定年前再任用短時間勤務職員とする。
（暫定再任用）８ 改正条例附則第８項、第９項、第１３項及び第１４項の規則で定める情報は、これらの規定により採用されることを希望する者についての次に掲げる情報とする。
（１）人事評価の結果その他勤務の状況を示す事実に基づく従前の勤務実績（２）暫定再任用を行う職の職務遂行に必要とされる経験又は資格の有無その他暫定再任用を行う職の職務遂行上必要な事項
９ 任命権者は、暫定再任用を行う場合又は改正条例附則第１０項（改正条例附則第１５項において準用する場合を含む。）の規定により任期を更新する場合には、当該職員にその旨を明示した辞令書を交付するものとする。
１０ 改正条例附則第１２項（改正条例附則第１５項において準用する場合を含む。）に規定する職員の同意は、書面によるものとする。

様式第１号(第２条関係)
第年月号
日

つがる西北五広域連合長
任命権者

異動期間を延長した職員の勤務延長の承認申請書
職員の定年等に関する条例第４条第１項ただし書の規定により、異動期間を延長した職員の勤務延長の承認について下記のとおり申請します。
記
１

勤務延長を行おうとする職員の氏名及び生年月日２

勤務延長を行おうとする職員の所属、職名、給料表及び級号給３

勤務延長を行おうとする職員の定年及び定年退職日

４

勤務延長を行おうとする職員が占めている管理監督職に係る管理監督職勤務上限年齢
及び延長前の異動期間の末日５延長された異動期間の延長理由及びその延長の根拠条項

６

勤務延長を行おうとする職員が現に従事している職務の内容

７

勤務延長を行おうとする理由、その延長の根拠条項及び勤務延長を行った場合の期限

８

その他参考となる事項

様式第２号（第２条関係）
第年月号
日

つがる西北五広域連合長
任命権者

勤務延長の期限の延長承認申請書
職員の定年等に関する条例第４条第２項の規定により、勤務延長の期限の延長の承認について下記のとおり申請します。
記
１

勤務延長の期限を延長しようとする職員の氏名及び生年月日２

勤務延長の期限を延長しようとする職員の所属、職名、給料表及び級号給３

勤務延長の期限を延長しようとする職員の定年及び定年退職日

４

勤務延長の期限を延長しようとする職員が現に従事している職務の内容

５

現在の勤務延長の理由、その延長の根拠条項及び期限

６７

勤務延長の期限を延長しようとする理由、その延長の根拠条項及び勤務延長の期限を延長した場合の期限その他参考となる事項

様式第３号様式（第４条関係）
第年

月号
日

つがる西北五広域連合長
任命権者

勤務延長職員の異動承認申請書
つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例施行規則第４条第１項の規定により、勤務延長職員の異動の承認について下記のとおり申請します。
記
１

異動させようとする職員の氏名及び生年月日

２

異動させようとする職員の所属、職名、給料表及び級号給３

異動させようとする職員の異動後の所属、職名、給料表及び級号給４

異動させようとする職員の定年及び定年退職日

５

異動させようとする職員の異動後の定年及び定年退職日

６

異動させようとする職員の勤務延長の事由及び期限７異動させようとする職員の現在の職務内容

８

異動させようとする職員の異動後の職務内容

９

申請の理由

10

その他参考となる事項

様式第４号様式（第６条関係）
第年月号
日

つがる西北五広域連合長
任命権者

勤務延長状況報告書
つがる西北五広域連合定年等に関する条例施行規則第６条第１項の規定により、勤務延長の状況について下記のとおり報告します。
記
１

勤務延長を行った職員の氏名及び生年月日２

勤務延長を行った職員の所属、職名、給料表及び級号給３

勤務延長を行った職員の定年及び定年退職日

４

勤務延長の理由、職務内容及び期限並びにその延長根拠条項

５その他参考となる事項

様式第５号様式（第８条関係）
第年月号
日

つがる西北五広域連合長

任命権者

異動期間の延長承認申請書
つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例第９条第２項（第４項）の規定により、異動期間の延長の承認について下記のとおり申請します。
記
１

異動期間を更に延長しようとする職員の氏名及び生年月日２

異動期間を更に延長しようとする職員の所属、職名、給料表及び級号給３

異動期間を更に延長しようとする職員が占めている管理監督職に係る管理監督職勤務
上限年齢及び延長前の異動期間の末日

４

異動期間を更に延長しようとする職員が現に従事している職務の内容

５

既に延長された異動期間の延長理由及びその延長の根拠条項

６７

異動期間を更に延長しようとする理由、その延長の根拠条項及び更に延長した場合の異動期間の末日
その他参考となる事項

様式第６号様式（第１１条関係）
第年

月号
日

つがる西北五広域連合長
任命権者

異動期間延長状況報告書
つがる西北五広域連合職員の定年等に関する条例施行規則第１１条の規定により、異動期間の延長の状況について下記のとおり報告します。
記
１

異動期間を延長した職員の氏名及び生年月日２

異動期間を延長した職員の所属、職名、給料表及び級号給３

異動期間を延長した職員が占めている管理監督職に係る管理監督職勤務上限年齢及び延長前の異動期間の末日

４

異動期間を延長した理由、職務内容及び異動期間の末日並びにその延長の根拠条項

５

その他参考となる事項