いま、女性たちはKFAW設立20周年に寄せて

公益財団法人アジア女性交流・研究フォーラム（KFAW）は2013年10月１に財団設立20周年を迎えるとともに、今年度からは「公益財団法人」として新たなスタートをきりました。
財団設立20周年を迎えるにあたり、これまでKFAWとかかわりのあった世界の皆様からさまざまなメッセー
ジをいただいております。その中から４名の方のメッセージをご紹介させていただきます

アルニ・ホーレ（ノルウェー王国子ども・平等省 家族・平等局長）
2001年からノルウェー子ども・平等省 家族・平等局長。哲学、経済史を専攻し、５つの省庁での閣僚や、スポーツ学校、オスロ地区研究財団などの代表の経験もある。また、国連、EU、欧州会議、北欧閣僚会議などの国際機関でノルウェー代表を務めた。５人の子どもの母でもある。

ノルウェーからお祝いさせていただきます！

またそうした団体があったからこそ、数々の功績が達ジェンダー平等や女性を支援する日本の取り組み成されたのです。

を、私は長らく支持・支援してきました。KFAWが20

どんな社会であれ、成長や発展を願うのであれば、周年を迎えられたことを嬉しく思います。日本社会の女性の才能や能力を活用しないわけにはいきません。

みならずアジアにおいても、さまざまなことを成し遂もしノルウェーの女性が現在の水準で働くことをやめげ、重要な存在として認められているKFAWに敬意をてしまえば、ノルウェーのGNPは大幅に下がるでしょ表します。

う。ノルウェーの女性には、子どもとキャリアの両方

ノルウェーでの数々の事例が示すように、どのようを選ぶという選択肢が本当にあるのです。子どもとキャな社会であれ、有能なNGOや市民社会の団体が政府とリアのどちらか一方を「無理に」選ばされるわけでは協力するのは大変素晴らしいことです。しかしながら、ないのです。社会の全てのレベルで、そして社会の全そうしたNGOは、状況を改善するために、自らの独立ての分野で、女性が人としての権利を十分に享受し、した意見を持ち続けなければなりません。ジェンダー

社会参画を十分に果たすことこそが、実は、「スマート・

平等に関して、ノルウェーでは、強力で才気あふれる

エコノミー」なのです。
KFAWがさらに素晴らしい20年を迎えられますように。

女性団体が政治に影響を与え、決断を促しています。

クリス・グリーン（英国ホワイトリボンキャンペーン 理事）
2004年から2008年までの間、欧州評議会「女性に対する暴力及びドメスティック・バイオレンス防止条約」に関する作業部会のメンバー。欧州、中東、アフリカ諸国の議会、代表に対する講演やワークショップを幅広く実施。英国の大学で講演を行うなど、各方面で活躍中。
2012年６月、ロンドンオリンピックの聖火ランナーを務める。2012年11月、当財団主催の第23回アジア
女性会議−北九州に、基調講演者として参加。

ティングでは、スタッフの皆さんとさまざまな経験をユニークな活動を展開しているKFAWは、地域レベ共有する機会もいただきました。

ル、国家レベル、国際レベルで何ができるかを示す、
総合的なお手本の役割を果たしている組織です。さらさ ま ざ ま な 道 を 切 り 開 い て こ ら れ たKFAWの スにまた、女性の権利のために協力して闘う取り組みにタッフの皆さんに敬意を表するとともに、これまでにおいても、一流のお手本の役割を果たしている組織です。

KFAWで活動してこられた皆さんにお礼を申し上げます。

この20年にわたり、KFAWは、日本、アジア、そし

全ての人びとの平等、自由、敬意が保障される社会て世界中で、ジェンダー平等を推進する活動の先頭にを実現するためには、やるべきことがまだまだ残され立ってきましたています。KFAWは今後のビジョンを示す存在です。

2012年11月、光栄にも、KFAW主催の「第23回アジア女性会議−北九州」に、基調講演のスピーカーとし

KFAWの今後の20年間も、こうした重要な活動がて参加させていただきました。会議のパネル・ディス

支持され、評価され、賞賛されることを楽しみにしてカッションや、
会議終了後の各所への訪問や各種のミーいます。

No.70 March 20141

キム・ミンベ（前・仁川発展研究院院長）
前・仁川発展研究院院長。仁荷大学校大学院博士課程を修了（ph. D.）。専門は法律。仁荷大学
校法学専門大学院教授、韓国産業技術保護協会諮問委員などを兼務。

KFAW創立20周年、おめでとうございます。

きました。北九州は環境、女性、文化などの側面で非

これまで仁川発展研究院（IDI）は、KFAWとの交

常に模範的な都市として発展しており、仁川にも大き流と協力を通じて相互発展を図ってまいりました。両な影響を与えています。特にKFAWの女性と家族、多機関は、両国の女性、子育て、家族、文化などの課題

文化共生に向けた努力と情熱は、仁川のビジョンを確について、定期的な研究発表を通じて、その解決策を立するうえで大きな示唆を与えてくださいました。

模索してまいりました。今後も引き続き、未来のビジョ“遠くに行くには一緒に行きなさい”ということわざがあります。 IDIは、今後KFAWと共に、市民の視点

ンを一緒に作っていきたいと考えております。
女性、多文化、家族、平等、人権の課題は、日本だ

で両都市の課題を研究し、具体的な実践方法を作り出けでなくアジア諸国も直面している共通問題です。日すように努めてまいります。これにより、KFAWと本がこれらの問題に対してどのような解決策を打ち出IDI、仁川と北九州、韓国と日本の交流と協力がより拡し、どのように実践しているのかという点が韓国でも大することを期待しています。また、今後KFAWが女

大きな関心事となっています。これらの問題について

性、家族、多文化共生などの課題に取り組むアジアの

KFAWは、先駆者としてさまざまな解決策を模索され中核機関として発展することを願っています。
最後になりますが、KFAWのますますのご発展と、ており、こうしたKFAWの活動と成果に、仁川発展研

KFAWの職員の皆さま、ご家族の皆さまのご健勝を心究院は大いに関心を寄せてまいりました。

よりお祈り申し上げ、私のあいさつとさせていただき

一方、仁川（インチョン）は、北九州との姉妹都市ます。

として長い間、両都市間の友好増進のために努力してシャムシア・アーマッド（インドネシアICWIP議長）
1962年にニューヨーク州立大学教育学部卒業後、インドネシア国内だけでなく、ニューヨーク国連
本部や国連ウィーン事務所にて数多くの任務に携わる。
1988年に国連を退職後、インドネシア教育副大臣に任命される（1988-1995）。その後、女子差別撤廃委員会（CEDAW）の委員（2001-2004）等を経て、2004年からIndonesian Center for Womenin Politics (ICWIP) の議長を務める。

KFAWの20周年、誠におめでとうございます。皆さ

女性に関する大学院課程向けのプログラム強化、
さらに、

まと共にお祝いできることを光栄に思います。KFAW

アジア地域内のジェンダー研究の充実、といったことをが20年前に設立された当初、私も海外からのゲストの優先されてはいかがでしょうか。こうすることで、ジェ一人として協力させて頂きました。KFAWがアジアのンダーに基づく差別がもたらすマイナスの影響と、ジェ

女性のために素晴らしい貢献を果たしてこられたこと

ンダーの平等と公正が老若男女の全てにもたらすメリッ

を嬉しく思います。

トについて、包括的な根拠を提示することができます。

女性学の講師や女性の活動家は、KFAWのプログラ

ICT（情報通信技術）を通してそうした根拠が発信

ムや『Asian Breeze』といったニュースレターから、されるようになれば、間違いなく、社会の認識や取りまちがいなく恩恵を受けてきました。こうしたプログ組みが改善されるでしょう。ジェンダーに基づく差別

ラムやニュースレターは、アジア各国の女性のさまざを排除し、毎日の暮らしの中でジェンダーの平等や公まな問題や、グローバルな問題との相関関係を描き出正を実感する取り組みを拡充しなければならない、と人びとは思うようになるでしょう。こうした改善をまずしてきました。

は、家庭から、さらに、国、アジア、そして世界へと

ただし、提案したいことが１つあります。今後、女性広げていきましょう。

のネットワークやジェンダー研究センターの強化、
また、

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No.70 March 2014

誌上セミナー
Profile先進国入りをめざすマレーシア～女性のリーダーシップ？
労働人口の数合わせ？

福岡女子大学講師

鈴木 絢女

福岡女子大学講師。博士（学術）。専
門は比較政治学。東京大学大学院総合文化研究科単位取得退学後、日本学術振興会特別研究員、マレーシア国
立マラヤ大学研究員などを経て、現職。
主著に『＜民主政治＞の自由と秩序：
マレーシア政治体制論の再構築』（京都大学出版会、2010年）

東南アジアでシンガポールに次ぐ第２位の経済規模を持

題を克服するものとして、NEMは、民族的な基準ではなつマレーシアは、女性リーダーの活躍が目立つ国でもあり

く所得を基準とした優遇政策、労働の質向上、環境と財政ます。ゼティ・アクタル・アジズ中央銀行総裁は、アメリ両面での持続可能な成長などを通じて、低賃金労働に依存カの『グローバル・ファイナンス』誌が選ぶ最優秀中央銀した経済から、イノベーションによって牽引される経済へ

行総裁の常連です。また、マハティール政権期から長期にと転換することをうたっています。

わたり通商産業大臣を務め、日本との経済関係深化に尽力

さて、NEMは、女性の参加促進の必要について、２つしたラフィダ・アジズもおなじみでしょう。他にも、発言の根拠を示しています。１つは、包括的リーダーシップや力と動員力を持った若い女性政治家が注目を浴びています。

チームワーク、財政・環境的配慮などによって特徴づけら

しかし、彼女達のような女性リーダーは、実は例外にすれる女性のマネジメント能力を活用して、経済のあり方をぎません。世界経済フォーラムが発表した2013年度版「グ変えていこうという志向性です。もう１つは、低賃金と低ローバル・ジェンダーギャップ・レポート」によると、
マレー

生産性労働の原因となっている外国人労働者の削減にともシアのジェンダー・ギャップ指数は136カ国中102位でした。

なう労働人口減少を相殺するために、女性の労働参加率を

他のASEAN５カ国と比べても、フィリピン（５位）、シン

上げる必要があるという主張です。

ガポール（58位）、タイ（65位）、インドネシア（95位）の具体的な方策としては、労働時間の短縮や在宅勤務など後塵を拝する結果となりました（日本の読者には何の慰めの「柔軟な労働形態」や保育所等の整備の推奨に加えて、にもなりませんが、105位の日本よりは上です）。

子育てなどで休業していた女性労働者に対する企業による

ジェンダー・ギャップ指数は、経済、政治、保健、教育

教育訓練支出の税優遇などが、すでに発表されています。

の各分野のスコアから計算されます。マレーシアは、経済

これらは一見もっともらしいのですが、「柔軟な労働形と政治の分野における女性の参加と機会が著しく低く、こ態」が非正規雇用を多く含めるであろうことは容易に想像の点において日本と似ています。たとえば、マレーシア議がつきます。この方策は、女性の労働参加率を高め、労働会における女性議員の割合は10%（日本は８%）、閣僚に占投入を増やし、経済成長につなげる、というところまではめる割合は６%（同12%）、企業の管理職に占める割合は実現できるとしても、女性が意思決定者としてマネジメン

25%（同９%）です。さらに、労働参加率（生産年齢人口トに関わる機会を増やすことにはつながりません。そればに占める労働人口の割合）は46%（同63%）で、女性の労

かりか、不安定な雇用の女性が増えるだけのようにも見え働人口は、男性労働人口の６割にとどまっています。つまます。女性のマネジメント能力を活用した経済成長というり、女性の半数以上が、給与所得者として経済に参加してNEMの１つ目のビジョンからは、あまりにもかけ離れていいないのです。

るのです。

もちろんこの状況は、マレーシア政府も十分に認識してそもそも、女性が潜在力を存分に発揮し、経済に貢献すいます。たとえば、2009年４月に首相に就任したナジブ・るためには、女性だけが家事や育児と仕事の両立という選ラザクが、2020年までの先進国入りをめざす青写真として択に直面する社会のあり方や、それを固定化する人びとの発表した「新経済モデル（New Economic Model: NEM）」

意識そのものを変える必要があるはずです。NEMは、こは、「生産性向上のための女性の能力の活用」を重要な政の根本的な問題には、何らの解決策を提示していません。
どうやらマレーシアも日本も、同じ問題を抱えているよ

策の１つと位置づけています。
NEM策定の背景には、多数派民族ブミプトラへの優遇うです。もちろん、ジェンダーロールについての人びとの政策に対する華人やインド人など非ブミプトラの不満や、意識を変えるのは、容易ではありません。しかし、女性も外国人低賃金労働者の流入による賃金抑圧に起因する与党

男性も思う存分力を発揮する生き生きした社会を実現しな

国民戦線政権への支持低下があります。また、政府は、低いことには、マレーシアも日本も、持続的な経済成長の軌

技術と低生産性によって特徴づけられる経済から脱却でき道に乗ることは難しいのです。マレーシアを研究する日本ないまま、低賃金を売りにする隣国との競争にさらされる

人女性として、ベスト・プラクティスの共有などを通じたことを危惧しています。このような政治、経済両面での課両国間の協力を構想してみたくなりました。

No.70 March 20143

第24 回 アジア女性会議−北九州

平成25年11月９日（土）〜 10日（日）の２日間にわたり、アジア女性交流・研究フォーラム財団設立20周

年および北九州市制50周年の記念事業として、「アジア女性会議−北九州」を北九州市立男女共同参画センター・
ムーブで開催しました。
初日の９日は、「女性の活躍が日本、世界を変える」と題した国際シンポジウムを、北九州市と北九州市立男女共同参画センター・ムーブとの合同で開催しました。
記念講演では、経済界の女性リーダーである内永ゆか子氏を迎え、企業戦略としての女性活用についてご講演いただきました。続くパネルディスカッションでは、世界的に女性活躍が進んでいるノルウェーの事例に、韓国、北九州の取り組みを加え議論しました。
11月10日（日）は、北九州市と仁川広域市との姉妹都市締結25周年事業として、「北九州市・仁川広域市女性団体文化交流会」を開催しました。
その他、20年にわたる当財団の活動をパネル展示し、これまでの活動を振り返りました。

◆記念講演

性達を集めてパネルディスカッションを行うなど、「女性の活用は、企業戦略

情報交換を行った。
②仕事と家事・育児とのバランス～企業、そして女性へのメッセージ～」→働く場所と時間に自由度がある就業体制と評価シス
テムの構築に取り組んだ。評価システムの整備とビ内永 ゆか子

ジネスプロセスの見える化、責任体制の明確化など（NPO法人J-Win理事長）

である。
③男性中心の社会で、あうんの呼吸で共有されてきた企

ダイバーシティの重要性

業文化、組織文化（オールド・ボーイズ・ネットワーク）

現在、いかに新しいビジネス→男女間で異なる組織文化への理解と企業風土の改革、に女性が入れない。

情報化および国際化が進む

女性ネットワークの構築に取り組んだ。

モデルを構築し、顧客満足度を高めていくかが重要であ

上記の取り組みにより、５年後には男性と女性の管理り、そこで革新的な挑戦、創職比率を同等にするという目標を達成しました。これは造力のある発想や価値観が求トップに「女性活用は企業戦略」という強い信念があっめられています。

たからこそできたことであり、その後業績もＶ字回復を達成しています。

このような背景を受けて、価値観や文化的背景が異なる
多様な人材の積極的活用を図るというダイバーシティマネ

企業、そして女性へのメッセージ

内永ゆか子氏働く女性の皆さんも、自分のキャリアに目標を持ってジメントという考えが、世界中のビジネスで重要な戦略

もらいたい。チャンスはどのような形で与えられてもいとなっています。

いからそれを実現することが自分の力になる。キャリアを目指すことは男女共に苦難はあるが、自分の人生の自ダイバーシティは企業戦略

己実現ができ、こんなに楽しいことはない。馬に乗った

ガースナー氏が就任しました。企業経営における大幅なでほしい。

ら降りない。一度キャリアを目指すと決めたら諦めない

1993年、当時業績不振であったIBMの会長にルイス・

改革の１つとしてダイバーシティの推進をあげ、世界共企業にとって、女性を活用するということは単に人事通のマイノリティである女性の活用を、世界各支社の目施策ということだけではなく、日本のビジネス競争力を標として定めました。日本IBMでも女性活用の促進を目上げていく観点からも重要であると確信しています。ダ指すグループを立ち上げ、「なぜ、女性活用は進まないの

イバーシティ推進の第一歩が女性の活用であり、女性のだろうか？」と検討した結果３つの問題点があがり、そ活用だけが目的ではありません。日本の競争力を高めるの解決を図りました。

ための最初の取り組みとして、女性の活用に取り組んで①女性社員にとって自身の将来像が見えず、職場にローほしい。といった内容のメッセージをいただきました。

ルモデルとなる人がいない。
→全女性社員を対象にセミナーを開催し、管理職の女

4

No.70 March 2014

ンジ賞」を受賞した籠田氏から、◆パネルディスカッション

自らの体験を織り交ぜながら、女性活用へのチャレンジと女性力をパネリスト

生かしたイノベーションについて

・内永 ゆか子（NPO法人J-Win理事長）
・ビョーン・ミットゥン（ノルウェー王国大使館 公使参事官）・ホン・ミヒ（韓国・仁川女性家族財団 政策研究室長）
・籠田 淳子（有限会社ゼムケンサービス 代表取締役）

語っていただきました。
女性ならではの生活者の視点からのデザインや、多様なライフス
テージにある女性社員が各自の事

コーディネーター

情に応じて働けるようなワーク

・堀内 光子（KFAW理事長）

シェアリングの導入など、男性が

籠田

淳子氏

多数を占める建築業において「女性だからできる経営」
ノルウェー王国大使館のミットゥン氏からを実践し、女性建築デザインチームによるまちづくりを全国に展開しながら、業績を上げているとのことでした。

男女平等の国であるノルウェーの現状、そして、女性の社会進出
フリーディスカッションとワーク・ライフ・バランスを可それぞれのパネリス

能にする施策を中心にお話しいた

トの発表内容を掘り下だきました。
現在ノルウェーでは多くの女性

げていき、女性の活躍が活躍しています。特に政治分野が進むことで、ビジネ

では、国会議員の約４割、閣僚のスや社会全体にどうよ

半分は女性であり、首相も女性であるなど、意思決定の場への女性

うな好影響を与える

ビョーン・ミットゥン氏

か、クォータ制度の必パネリストの皆さま

要性の是非などをノルウェーや韓国の事例を参考に議論の参画が非常に進んでいるとのことでした。
その女性の活躍を促したのは、クォータ制度と、母親しました。また、日本で女性活躍が進展するためには、が出産後に早く職場に戻ることを可能にするための子育

どのようなことが必要なのかを議論しました。国の施策て支援に関する政策でした。中でも、保育園の整備や有や制度を整えるだけでは不十分であり、内永氏からは、

給育児休暇制度の充実、男性の育児参加を高める ｢パパ・経営者による女性活用戦略のコミットメントの必要性、

クォータ制度｣ によって男女が協同して子育てを行い、籠田氏からは女性の能力が十分に発揮できる企業風土の女性が安心して職場で活躍できる仕組みができていると構築が必要であるとご提案いただきました。
最後に、会場からの質問、ご意見を受けました。そののことでした。

中で、ある女性の管理職の方から、「自身の職場には女性

その結果、女性の労働率が他のOECD諸国の中でも高登用の数値目標がありますが、その目標について抵抗がく、出生率も高いとの報告がありました。

あります。自信の無さからか、その数値目標のおかげで韓国のホン氏から

自分は管理職に抜擢されたのではないか？と思ってしま韓国そして仁川広域市におけるいます。」とのご意見がありました。これに対して、内永女性の政治参画について、また、氏から、「女性だから管理職になったと言われても、臆す

韓国初の女性大統領が誕生した背ることはありません。女性はいまだ管理職になる割合が景についてお話しいただきまし非常に少ないのが現状です。これは女性が男性に比べ能た。韓国では、政治分野でのクォー力が劣っているということではなく、今まで何らかの理

タ制度を導入したことで、女性の由で女性が能力を十分に発揮できない環境にいたからで政治参画率が高まったことについあり、チャンスをもらっていなかったのです。それゆえて、国と地方における女性議員のに多くの女性は、心の準備ができていないかもしれませ

割合の推移や、選挙制度などについて具体的な数字を提示しながらんが、せっかくの与えられたチャンスを断る必要はあり

ホン・ミヒ氏ません。失敗を恐れることなく、部下、同僚や上司とうまく協力して、おもいっきりチャレンジして欲しい。
」と説明していただきました。

いう励ましの言葉があり、会場の大半を占めていた女性

クォータ制度については賛否両論がありますが、そのたちへの心強いメッセージとなりました。

制度によって国や地方議会の議員の女性の割合が増えた
ことは事実であり、韓国での女性のエンパワーメントを促進する上では、必要であったとのご意見でした。

韓国からの参加者

建築業の経営者である籠田氏からより11名、釜山市から12名の参加がありました。

今年の「アジア女性会議−北九州｣ には、仁川広域市

仁川広域市の女性団体とは、翌日文化交流事業を行い北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰市長賞を、個ました。

人と会社でそれぞれ受賞し、2013年内閣府「女性チャレ

No.70 March 20145◆◆ 北九州市・仁川広域市女性団体文化交流会 ◆◆仁川広域市とKFAWは平成19年から継続的に交流を次に、場所を茶室に移し、行っています。今回は、仁川広域市女性団体協議会のイ

茶道裏千家師範・伊達雅子

会長をはじめ11名の方が来訪され、北九州市の女性団体

先生ご指導のもと、日本のの方々と文化交流を行いました。イ会長とシン事務局長

茶道の御点前を披露していは平成25年２月に続いての訪問で、今回の交流事業の実

ただきました。韓国の皆さ

現に御尽力いただきました。当日は、前日の「第24回ア

まにもお茶をたてる体験をジア女性会議−北九州」にパネリストとして参加されたしていただき、おいしく味

ホン・ミヒ氏も加わり、合計12名の皆様をお迎えしました。

わっていただきました。
つづいて、お互いの国の＜北九州市の参加女性団体＞

民族衣装を試着しました。
韓国の皆さまには着物を着

北九州市女性団体連絡会議、北九州市食生活改善推進ていただき、日本側は韓国員協議会、北九州市保育士会、日本BPW連合会北九州の民族衣装であるチマチョ

クラブ、生涯学習指導者育成ネットワーク

茶道体験の様子

ゴリを試着しました。韓国の皆さまはそれぞれお気に入りの柄の着物を選び、日本の女性団体の皆さまが着付けを行いました。12名が揃って着物を着た姿は圧巻で、会北九州市の女性団体からは総勢30名以上の方々にご参場は大いに盛り上がりました。

加いただきました。また、通訳および韓国料理の監修を
北九州市立大学の金先生にお願いし、さらに市民通訳の方々、仁川広域市から北九州市に派遣されている職員の方にも加わっていただき、交流事業を実施しました。
はじめに、お互いの国の代表料理を合同で作り、試食をしました。日本料理は巻き寿司、いなり寿司、煮し
め を、 韓 国 料 理 は チ ャ プ※
チェ、ソンピョン（餅菓子）

着物を着て記念撮影を作りました。韓国の女性団体の方々にも巻き寿司の最後にムーブ１階の交流広場に全員集合して交流会を手巻きにチャレンジしてい行いました。日本側、韓国側が各テーブルに一緒に座り、た だ き、 お 互 い の 腕 を ふ

通訳を介しながら交流を深めました。北九州の女性の代るって豪華な料理が完成し表として寺坂カタヱ先生にご挨拶と歌をご披露いただき、ました。

盛会のうちに幕を閉じました。

料理作りの様子（本誌表紙はこの時撮影した集合写真です。）※ソンピョン
うるち米の粉を熱湯で練ったものに、小豆や栗、すりゴマと砂糖を混ぜたものなどを包み、松葉を敷いた蒸し器で作る、
チュソク
秋夕（旧暦８月15日に行う韓国の名節のひとつ）の代表的な食べ物。韓国では、このソンピョンをきれいな形に作れれば、独身女性は結婚相手に恵まれ、妊娠している女性は可愛い赤ちゃんが生まれるとも言われている。

20周年記念パネル

パネル展示

20年にわたる当財団の活動をパネル展

示し、これまでの活動を振り返りました。

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No.70 March 2014

第23期 海外通信員リポート
Profileキャリアハンティング

日本人の両親を持ち、アメリカで育った日系２世です。
ペンシルバニア州立大学在学中に上智大学に留学し、日本語と文化人類学を学びました。2010年からは、県費留学生として琉球大学に留学し、現在はJETプログラムで福岡
県岡垣町の国際交流員を勤めています。2012年より笹川平和財団のフェローとして日米関係について研究を行っています。
2013-14年度のAJET役員会会長に選任されました。

～ジェネレーションギャップとジェンダーギャップ～
マキシ・ケイ（アメリカ）

更なる取り組みが必要です。

ジェネレーションギャップ
アメリカの現役世代が仕事に求める主な要素としては、

ジェンダー平等に向けて柔軟性、上昇志向、ワーク・ライフ・バランスが挙げられより多くの女性が社会進出を果たし、管理職や役員にます。人気の高い産業はテクノロジー、
ビジネス、
医療サー
ビスなどですが、特にテクノロジーやビジネスの分野にお就くようになったことは、女性がキャリアを持つという新いては、グローバル化による海外との提携の機運が一層たなスタンダードの推進力となっています。Facebook社

高まりを見せています。そのため、物理的な距離や時差なの最高執行責任者（COO）であるシェリル・サンドバー

どの関係で、アメリカでは仕事上の関係にも変化が見られ

グ氏は、ハーバード・ビジネススクールを卒業し、著書るようになりました。例えば、多くの産業分野において、『Lean In』を上梓していますが、彼女のような経営幹部

電子メールやテレビ会議は業務を行う上で必須となってレベルの女性役員たちの存在は、女性がキャリアを切り拓います。このような側面と、今の世代の仕事に対する展望

く上でのロールモデルとなっています。
アメリカではワーク・ライフ・バランスが重要視されてとが相まって、被雇用者と経営側との双方に柔軟性が求められており、またそれが可能となっています。また、こおり、男女を問わず仕事をする上で生活との調和を求めてのような状況は、ジェンダー平等の実現にも大きな影響をいます。しかし多くの場合、育児の責任の大半はいまだに女性が担っているため、男性よりも女性の方がより柔軟性与えています。

を求める傾向にあります。私は今20代半ばで、キャリアをさらに、アメリカでは転職を繰り返すジョブホッピングが当たり前になっています。労働統計局によると、50代前積みながらいつかは家庭を築きたいと思っていますが、柔半の労働者は、18歳から44歳までの間に平均で11の職に軟性という点においても、テレワークは私が仕事に求める

就いています。今やネットワーキングという言葉が盛んに重要な条件です。
フォーブス誌によると、女性が最も高い収入を得られる

用いられており、絶え間なく進化する技術によってネット
ワークの形成が以前より容易になっています。例えば、分野は医療、ビジネス、コンピュータサイエンスです。実

LinkedInのような仕事上のネットワーク構築に特化した

際、女性はこれらの分野において年収10万ドル以上を得ソーシャルメディア・プラットフォームも存在します。最ることが可能です。しかし、同じ職業の男女を比較した統近、就職活動中の大学生に対するアドバイスとしてよく耳計では、女性の収入は男性の82％にすぎません。エンジ
ニアリングやハードサイエンスなどの分野の職業では、いにするのは、「人脈が全て」という言葉です。

まだに男性が多数を占めている一方で、看護や介護の仕事の大半は女性が担っています。

ジェンダー・ステレオタイプ

このような不平等はいまだに存在しますが、社会は正し

過去の世代は、男性が「一家の大黒柱」として収入を得る一方、女性は専業主婦として家事全般を担い、子育い方向へと向かっており、エンパワーメントによってキャての責任も一手に引き受けるのが普通だと考える傾向に

リアと家庭を両立させ、職場における意識の変革を実現ありました。このようなジェンダー・ステレオタイプは、できると感じている女性が増えています。また、女性のエ

女性のエンパワーメントが進むにつれ、徐々に消え去りつンパワーメントは女性だけの問題ではありません。男性の問題でもあるのです。それは、男性が家事や育児の責任つあります。
英語の諺に「You can’t have your cake and eat it, too.

を分担してくれない限り、女性は家庭の内と外で成功する（二つのことを同時に得ることはできない）」というものがための自由や時間を手に入れることができないからです。

あります。これは、どちらか一方を選ばなければならない

男女双方が、互いの目標に対する認識を高めることが必状況を指しており、女性の場合、仕事を持ちながら子育要です。相手への敬意や譲歩、雇用者側の理解の深化、てをすることの困難さを表す比喩として、しばしば用いら

労働環境の変革などがあってこそ、真のジェンダー平等れます。しかし、今日では「You can have your cake andは実現可能なのです。

eat it, too.（両方とも同時に得ることができる）」と肯定形
で使われているのをよく耳にします。フォーブス誌によると、ロースクールの学生全体に占める女性の割合は、1963
年の４％から2012年の44％に増加しており、同じくメディ
カルスクールにおける割合は６％から49％に増加しています。このように、アメリカでは女性の参画が本格化し勢いを増してはいますが、ジェンダー平等を実現するためには

No.70 March 2014

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Profile

ソーラーランプで起業

ジャカルタ生まれ、シンガポール育ちで過去２期にわたって海外通信員として活動しました。シンガポール国立大学で社会科学の修士号を取得し、2010年に農村女性が起業するための訓練を目的としたNGOを共同設立しました。第23期海外通信員として、インドネシアの女性に関する情報を積極的に共有していきます。

～インドネシアにおける農村女性の教育～
グロリア・アリーニ（インドネシア）
教育といえば、私たちは必ずと言っていいほど子どもをな人たちがいます。しかし、彼女たちには共通しているこ

思い浮かべます。例えば、Teach For Americaやそのイとが１つあります。それは学びたい、視野を広げたいとい

ンドネシア版と言えるIndonesia Mengajarなどの教育プう願望を強く抱いていることです。

ログラムは、優秀な大学新卒者を国内の教育困難地域にある50歳の女性は、
恥ずかしそうにこう言いました。
「私ある小学校に教員として１～２年間赴任させています。こは学びたいのです。もうこの歳だから、こんな機会は他にれらの取り組みは次世代を担う若者の育成に飛躍的な前ないでしょう？」

進をもたらしているとして、総じて高い評価を得ています。

もちろん、年配の女性に対して何かを教えるには、子どとはいえ、子どもの人格を形成するのは、学校だけのもを対象とする時とは異なる教育上の戦略が必要となりま

責任ではありません。インフォーマルな教育は、家庭からす。これらの女性を起業家として養成するために、NDIは始まっています。両親、とりわけ母親は、子どもの教育に製品に関する知識、コミュニケーションスキル、マーケティ

おいてより重要な役割を果たしているのです。家庭に尊敬

ングスキル、セールステクニック、簿記などを網羅した独できるロールモデルが存在することが、子どもの健やかな

自のモジュールを開発しました。農村部における識字レベ

心理的・道徳的発育を促す鍵となります。

ルは比較的基礎レベルなので、これらの女性が取り組み易このように、大人

いように工夫した教材を用意する必要があります。具体的に対する教育は児童には、文字を減らしてビジュアルを盛り込んだ教材や、双教育に劣らず重要で方向型の実践的な学習活動やゲーム、歌、寸劇を採り入あるにもかかわらず、れることなどです。

大人への教育は概し

さらに、教室を飛び出して参加者を別の村に連れて行ておろそかになってき、実習のセッションを行います。新たに身に付けたスキいるのが現状です。

ルを駆使し、ソーラーランプを「ファミリア・ストレン

大人は既に学習年
齢を過ぎているといジャー（見慣れた他人）」に販売させるのです。参加者がNDI の仲間たち

初めて販売に成功した時の表情を見れば、喜びとはこういうことだと実感します。

う認識があり、また家計や育児の責任も抱えているため、卒業生にはそれぞ

もはや学習に費やせる時間もその関心も失っているのです。成人女性は二重の意味で社会から取り残されており、

れ卒業証書と、ソー

特にアジアやアフリカ地域の家父長制社会ではそれが顕

ラーランプが５つ著です。そのような社会では、主婦業や家族の世話が女入ったビジネスキッ性の役割となっており、どちらもあまり「教育」が必要だ

トが授与されます。

とされていません。社会的資源に恵まれず、家父長制にこうして、彼女たち基づく価値観が「現代」社会においてもなお根強く残るは誇りを持って起業家として旅立っていくのです。

ソーラーランプ

遠隔地の村では、欧米のジェンダー平等の概念や農村部

私たちの生まれ育った場所では、教育を受けることはあの成人女性を対象とした生涯教育という発想は、事実上まりにも普通で、大半の人がそれを当たり前ととらえていま存在しません。

す。しかし、このような農村部の中年女性にとって、学習するということは、自分たちのために時間を割いて指導し、過 去３年 間、私 が 共 同 設 立し た 社 会 事 業Nusantara
Development Initiatives（NDI）（www.ndi.sg）は、インド応援し、信頼を寄せてくれる人の存在を人生で初めて得る

ネシア国内の電気が通っていない遠隔農村地域で活動をということなのです。そして、時にそれだけで十分なのです。

行っています。この事業は、農村部の女性を対象にソーラー

ある年配の女性は、自宅のつつましいリビングルームに、ランプで起業できるよう訓練を行うことで、エネルギー面で卒業証書とクラスの集合写真を誇らしげに飾っていましの貧困からの脱却を目指しています。私たちはこのようなた。この女性は小学４年までしか学校教育を受けていな女性に対し、環境に優しく高品質なソーラーランプをコミュいのですが、最も優秀な成績を収めた起業家として私た

ニティに販売する、
スモールビジネスの起業を促しています。

ちから表彰を受けました。これに対し、彼女の末の息子さこれらの女性は30歳から60歳までの主婦で、それまでんは、母親のことを自慢するように微笑んでいました。

ほとんど教育を受けていません。なかには、読み書きがあ

そして、彼女はこう言ったのです。
「あなた方がこの村

まりできない年配の女性や、一家の大黒柱として家族を経に来てくれて嬉しいです。もっと教えて下さい。もっと学済的に支えなくてはならない離婚経験者、ビジネスに挑戦

びたいのです。
」
この時、彼女は68歳でした。

しようという進取の気性に富んだ若い女性など、さまざま

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No.70 March 2014

Profile

児童教育

過去にパキスタンの３つの州で災害マネージメントと性暴力に関して取り組んだ経験があり、現在は人権、女性教育などに焦点をおいた地域に根差した組織を運営しています。海外通信員に応募したのは、パキスタンでは未だ女性の地位が低く、ジェンダー問題は、今後力を入れて取り組
まなければならない課題だと感じたからです。パキスタン
女性をエンパワーすること、彼女たちに平等な機会を与えること、そしてジェンダーを主流化することを願っています。

サボール・アーメッド（パキスタン）
教育はいかなる国の発展にも極めて重要なものであり、1981年は26％、2010年は推定で57.7％となっています。こ国としての成功は良質な教育の上に成り立っています。パ

の数値は、都市部と農村部、男性と女性、および各州のキスタンの教育状態は十分ではなく、パキスタンにおける識字率を合わせた平均値です。2010年の農村部の女性の非就学児童の数はナイジェリアに次いで世界第２位です。

識字率は、バルチスタンで22.5％、シンドで20.3％、カイバル・パクトゥンクワで29％、パンジャーブで40％に過ぎ公立学校の状況はませんでした。

芳しくなく、その理由の１つとして、パ

農村部の親は、男子を収入につながるようなテクニカル・

キスタンにおいて公ワークショップに通わせたいと思う一方、女子は家事をさ

立学校のための支出せるために家に留まらせます。女子を就学させない理由

が対GNP（国民総生

は、娘に児童婚をさせ、家庭で家事に専念させようと考産 ） 比 で わ ず か2.3

えているからです。内と外の概念で言えば、女子は家事～ 2.6 ％に すぎ な いをする者、男子は稼ぎ手であるとみなしています。家父長ことが挙げられま

パキスタンには約２千万人もの非就学児童がいます

制構造が、女子が学校や大学に行くという基本的権利をす。また、教育システムが機能不全に陥っている別の理

強く抑制しているのです。また、女性は男性に比べて腕由として、貧困と認識不足を原因とした、農村地域におけ力で劣るため、暴力事件も頻発しています。

る教育への関心の欠如があります。パキスタンの社会はパキスタンの新政権、
メディア、
市民社会および若者は、異なる文化が融合して成り立っており、なかには教育、特自国の児童教育の状況全般を改善することに強い関心をに女子教育に否定的な文化もあります。

抱いています。また、複数の政党が教育予算の２％から

パキスタンにおけ７％への増額を提案しています。現在では、パキスタンのる非識字の問題は、社会全体が教育に関心を示し、農村部でも親が子どもを厳しい状況にありま

学校に通わせるようになってきています。また、政府、市す。歴代政府は、特民社会および人道支援団体による現場でのさまざまな取に女性の識字率を上り組みにより、全国的に女子も技術や学業の教育を受ける

げるためのさまざまようになってきました。市民組織によるキャンペーンAlif

なプログラムを発表

Ailaan が、教育の推進、特に第25条A（５歳から16歳ましてきましたが、多での児童に対する無償の義務教育）の実施を目指し、全くの政治的、
社会的、学校の備品・必需品の不足

国で展開されています。
パキスタンの全ての児童に良質な教育を受ける権利を

文化的障害に阻まれ、プログラムを実行に移すことができ

保障している憲法が、最も重要な基準でなくてはなりませませんでした。
パキスタンの教育省が発表した統計は、教育全般、とん。その達成を阻害するのは、以下のような要因です。すりわけ女子教育に関する実態が絶望的であることを示し

なわち、社会的資源の不足、政府の愚劣さ、汚職、政治ています。国民全体の識字率は60％であるのに対し、女的干渉、職場に来ない無能で無資格の教員に対する庇護、子の識字率は46％に過ぎません。特に、農村地域は憂慮

質の悪い施設および教員、
教育の不平等（都市部と農村部、すべき状況にあり、社会的、文化的障害がその要因となっ男子と女子、および州の間の不平等）、中流下層階級の収ています。最も嘆かわしい側面として、北部の部族地域を入レベルが低いために親が子どもに良質な教育を受けさはじめとするいくつかの地域では、宗教上の理由で女子せられないという事実、親をはじめとする国民全般の教育

教育を厳格に禁じているという事実があります。これは、に対する認識不足などです。これらを克服するためには、

パキスタンで主流の宗教であるイスラム教（人口の96％）

確固たる取り組みが必要です。子どもたちがパキスタンのの全く誤った解釈であり、
イスラム教は他の宗教と同様に、発展と繁栄に向けて

男女とも教育を受けることを推奨しています。

各々の役割を果たせ

前述のとおり、パキスタンの女性の識字率は、46％にるよう、ジェンダー

過ぎません。パキスタン憲法第18次改正第25条Aは、５歳による差別を無くから16歳までの全ての児童に無償で義務教育を受けさせし、全ての子どもにることをうたっています。また、州政府はその実行に向け良い教育を受けさせて取り組んでいますが、高い人口増加率や低い公的教育ることが不可欠なの支出が原因で、大人の平均識字率向上のペースは遅く、です。

No.70 March 20149

屋外で授業を受ける子どもたち

国際理解セミナー

KFAW領事館シリーズ特別篇「最高のリーダーシップとは：女性のより一層の活躍を目指して」
１. 日時

2013年10月24日（木）18：30 〜 20：30

２. 場

所

北九州市立男女共同参画センター・ムーブ５階大セミナールーム

３. 講

師

イヴォーン・デーヴィス氏（デーヴィスコミュニケーションズ社代表取締役社長兼CEO）

４. 参加者

82名

このたび、在福岡アメリカ総領事館との共催で、KFAWとどのようにコミュニケーションを図っているかを考え

領事館シリーズ特別篇を開催しました。アメリカから、
デー

る、③自分のアプローチに一貫性をもたせる、④最後まで

ヴィスコミュニケーションズ社代表取締役社長兼CEOのイ

フォローする、そして迅速に対応する、⑤いつも人を大切

ヴォーン・デーヴィス氏をお招きし、「最高のリーダーシッにする、⑥誠実であることなどが挙げられました。

プとは：女性のより一層の活躍を目指して」と題し、ご講

さらに、コミュニケーションにおける性差や、職場や組

演いただきました。参加者とのやり取りも活発に行われ、織の中で最大限にリーダーシップを発揮するための戦略に

いつもの講演会とは一味違ったアクティブな内容となりま

ついてもお話しいただき、参加者からも積極的に意見が出した。

るなど、非常に有意義な対話型セミナーとなりました。

リーダーになるためには自分自身のことを知る必要があります。自分自身を知るということは、自分の弱みと強みを理解するだけにとどまりません。自分を知るための手がかりは、他者からの評価ではなく、自分に注目するということ、自分の考えを観察することが大切です。バルコニーから全体像を見る感覚で、自分のことを客観的に見る必要があります。自身のダイエット（エクササイズに集中しす
ぎた結果、身体に悪い結果をもたらしてしまった）の経験を例えに、何事もバランスが必要だと指摘されました。
次に、最高のコミュニケーションをとるために、①はっきりと話し、理解してもらえるようにする、②自分が他者

イヴォーン・デーヴィス氏

大学生のためのキャリア形成プログラム
当財団では、昨年度から北九州市内の大学生向けにキャなどの感想をいただきました。

リア形成のためのプログラムを作成しています。今年度は

来年度は、実施校をさらに増やしたいと考えています。

モデル実施として、９月23日（月）に九州女子大学、10月25日（金）に九州国際大学・地域連携センター、10月31日（木）に西日本工業大学で実際にプログラムを使った授業を行いました。
写真は、九州国際大学・地域連携センターでの様子です。
約20名の生徒の皆様に、パワーポイントを使った講義のほか、男女の働き方に関するクループ・ディスカッションや、さまざまな働き方を選択した社会人達とのパネルディス
カッションと質疑応答を実施しました。
生徒の皆さまからは、・育児と仕事の両立について考えさせられた。
・自分の就職の際に役立てたい。
・将来、働き方に色々な選択肢があることがわかった。
・堅苦しい感じではなく、和やかな雰囲気で良かった。

九州国際大学・地域連携センターでの授業の様子

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No.70 March 2014

ISSN 0918-8266●フィリピンでの訪問調査

●ティーを開催していただき、プレダ基金の施設で生活している

フィリピンは、2013年のグローバル・ジェンダー・ギャップ
指数（GGGI）が、世界136カ国中５位（日本は105位）と、ジェ

少女たちとの交流の機会を得ました。子どもたちの明るい笑顔

ンダー問題に関しては先進国である一方で、１日２ドル以下でが印象的でした。
また、アジアにおいて先進的なジェンダー研究所をもつミリ

生活している人びとの割合は、総人口のおよそ３割にもおよび、

アム大学でのブリーフィングや学生との交流を行いました。

貧困が大きな社会問題となっています。今後の当財団の事業のその他、スラム街や参考とするため、平成25年８月28日～９月８日にかけて、フィ

先住民族の村でのホー

リピン（マニラ首都圏、オロンガポ市）を訪問しました。

ムステイ、貧困層を支今回訪問した団体のひとつであるプレダ基金は、1974年にアイルランド人のカレン・シェイ神父により設立され、虐待、刑援している団体やフェ務所への不当収容、商業的性的搾取等の被害にあった子どもたアトレード生産者団体

ちを保護しています。法的支援、カウンセリング、セラピー、の訪問等を通して、フィ技術トレーニング等を通して、子どもが子どもらしく生きる環

リピンの現状を調査す

境を取り戻す支援をしています。滞在２日目にウェルカム・パー

ることができました。

プレダ基金（オロンガポ市）

2 0 1 3 年度 KFAWアジア研究者ネットワークセミナー▼（公財）アジア女性交流・研究フォーラムでは、北九州市および近郊に在住するジェンダー研究者や実務者と、研究・実践活動の成果を共有するため、アジア研究者ネットワークセミナーを開催しています。

2013年度 第１回「バングラデシュの地域発展戦略―

グラミン銀行のソーシャルビジネスと女性のエンパワーメント」

日時講師

2013年８月27日（火）18：30 ～ 20：00
長崎外国語大学 チョウドリ・マハブブル・アロム 教授

グラミン銀行と言えば、主に貧困層の女性たちに対して、少額のローンを無担保で貸し出し、経済的な自立を促すマイクロクレジットの取り組みが有名です。このビジネスが成功した理由として、借り手（メンバー）が５人のグループを作り互いに助け合うこと、最初にトレーニングを行いシステムの理念を徹底的に理解させること、グループが集まってセンターを作り、メンバーの状況把握やグラミン銀行の運営にも参加していることなどが挙げられました。つまり、メンバー自身が銀行運営にも関わり、銀行の収益も最終的にメンバーに還元されるという仕組みが成功の理由です。
バングラデシュではグラミン銀行のシステムによって、貧困層の女性たちが自分の名義でお金を借り、自分自身で活動できるようになりました。これにより、女性の家庭内での地位や発言権が上がり、社会的・経済的にも自立する女性が増えてきたとの▼説明で講演は締め括られました。

2013年度 第２回「アメリカにおける性暴力被害者支援の取組と成果・課題」
日時講師

2013年10月15日（火）18：30 ～ 20：00
日本赤十字九州国際看護大学 力武 由美 准教授（ムーブ コーディネーター）

今回のセミナーでは、ペンシルバニア州をはじめ５つの州の性犯罪被害者支援機関を訪問調査した結果と今後の課題について、力武由美氏よりご報告いただきました。
アメリカでは2005年に改正された女性への暴力および司法省再編法において、性犯罪被害者の法
医学的証拠採取が公的機関の重要な義務と明記されました。これにより、性犯罪被害者救援に大きな役割を果たすことになったのが
法看護師（forensic nurse）の存在です。法看護師とは、性犯罪など事件や事故等の法的問題に直面した人を対象に看護ケアを提供
する専門看護師です。加害者の特定や裁判での立証に備え、ケアの過程で知り得た情報の証拠採取と保存の権限が与えられています。
1980年代アメリカに興り、90年代に看護学の一専門分野として認知された法看護学は、日本の現行法の下での看護師の医療行為の権限の面での制約もあり、いまだ導入されていません。アメリカの法看護師は、被害者はもとより警察からも、医療の専門的な知識と技術にもとづく人権に配慮した適切なケアと証拠採取の実績を高く評価され、信頼を獲得しています。
しかし一方で、雇用の規制緩和政策を強力に進めるアメリカでは医療業界がしのぎを削るなか、法看護師を専門のポジション
で雇用する動きは鈍いのが現状です。このようなアメリカの先行事例に学び、性暴力被害者支援の充実のためには法看護学の日本への導入とその専門性を有効に機能させる体制の整備が必要であると報告を結ばれました。

詳細は当財団ホームページからご覧になれます。http://www.kfaw.or.jp/report/cat85-1/＊当財団は、北九州市立男女共同参画センター・ムーブ、北九州市立東部勤労婦人センター・レディスもじ、北九州市立西部勤労婦人センター・レディスやはたの指定管理者です。

〒803-0814 北九州市小倉北区大手町11-4 北九州市大手町ビル３F
TEL（093）583−3434 FAX（093）583−5195
E-mail : kfaw@kfaw.or.jp URL:http : //www.kfaw.or.jp
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PRINTED WITH（公財）アジア女性交流・研究フォーラムは、1990年10月に北九州市の「ふるさと創生事業」で設立された市の外郭団体です。アジア地域の女性の地位向上
SOY INKと連帯・発展を目指して「まなびあう」「ふれあう」「たすけあう」をテーマに事業活動を展開しています。
TM

この印刷物は、自然環境に優しい大豆油インキを使用しております。

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