POWERED BY

OUR VALUES

Tatakelakuan
Perniagaan

Mendorong kejayaan teknologi

yang memenuhi janji masa
depan yang lestari.

B

Kembali ke Indeks

Intelligent Technology. Better Future.

Kembali ke Indeks

i

iii

NILAI-NILAI TERASPENGENALAN
2

Nilai-nilai Teras

2

Integriti

2

Rasa Hormat

2

Inisiatif

3

Tujuan Tatakelakuan Perniagaan Kita

3

Tanggungjawab dan Kebertanggungjawaban

4

Tanggungjawab Tambahan Pengurus dan Penyelia

4

Audit, Penyiasatan dan Tindakan Disiplin

CARA MENDAPATKAN BANTUAN

27 Maklumat Saingan
28 Persaingan Adil dan Antitrust
KOMUNITI
30 Khidmat Masyarakat

6

Mendapatkan Bimbingan

7

30 Aktiviti Komuniti Peribadi

Melaporkan Kebimbangan

7

30 Aktiviti Politik onsemi

Tiada Tindakan Balas Dendam

31

Alam Sekitar

PEMEGANG SAHAM

32 Berkomunikasi dengan Audiens Luaran

10 Melindungi Aset-aset onsemi

KERAJAAN

11

Maklumat Sulit dan Proprietari

12

Privasi

12

35 Merentas Sempadan Negara

Media Sosial dan Penggunaan Internet

36 Sekatan Ekonomi dan Boikot

14 Maklumat Dalaman dan Dagangan Sekuriti
15

Ketepatan Rekod Syarikat

15

Memberikan Maklumat Kewangan

15

Tanggungjawab Sosial

16

Merekodkan dan Mengekalkan Komunikasi Perniagaan

PEKERJA DAN PENGARAH

34 Undang-undang Antirasuah

36 Pengubahan Wang HaramPERCANGGAHAN KEPENTINGAN
38 Panduan Umum
38 Pekerjaan Luaran
39 Keanggotaan Lembaga Pengarah
39 Ahli Keluarga dan Perhubungan Peribadi Rapat

18

Rasa Hormat Berterusan

18

40 Pinjaman Kepada Pekerja dan Pengarah

Mengelakkan Gangguan

19

40 Pelaburan

Keselamatan dan Kesihatan

40 Peluang Korporat

PELANGGAN DAN PENGGUNA
21

Kualiti dan Keselamatan Produk

22 Jualan dan Pemasaran
22 Maklumat Sulit Pelanggan
22 Pelanggan Kerajaan
RAKAN NIAGA
24 Membuat Urusan Perniagaan Dengan Pihak Lain
24 Ejen dan Jururunding
24 Subkontraktor
24 Usahasama dan Pakatan
25 Amalan Pembelian
25 Maklumat Sulit Rakan Niaga

ii

PESAING

41

Hadiah dan Hiburan

41	Hadiah dan Hiburan Yang Diterima Oleh Pekerja dan Pengarah
onsemi42	Hadiah dan Hiburan Yang Diberikan Oleh Atau Disediakan Olehonsemi43 Perjalanan
43 Penerimaan Perbelanjaan Perjalanan
43 Menyediakan Perjalanan
43 Pelepasan Tatakelakuan Perniagaan
43 Interpretasi
ADENDUM46 Kod Akses AT&T untuk Negara dan Rantau yang Terpilih

SloganIntelligent Technology. Better Future.

Visi
Mendorong kejayaan teknologi yang memenuhi janjimasa depan yang lestari.

Misi
Kita akan mendorong inovasi untuk mencipta teknologi kuasa danpenderiaan pintar yang dapat menyelesaikan masalah pelanggan
yang paling mencabar. Kakitangan kita diinspirasikan setiap hari
untuk meningkatkan nilai pihak berkepentingan melalui produk dan
perkhidmatan berkualiti tinggi dan bernilai tinggi.

iii

PENGENALAN

1

Kembali ke Indeks

PENGENALAN
Nilai-nilai Teras
Nilai-nilai teras kita mentakrifkan identiti kita sebagai
individu dan sebagai wakil onsemi. Kita merupakan
sebuah Syarikat berasaskan prestasi yangkomited terhadap pertumbuhan menguntungkan,hasil operasi kelas dunia, kualiti tanda aras dan
menyampaikan nilai pelanggan dan pemegangsaham yang hebat. Dengan mempraktikkan nilaiteras kita iaitu integriti, rasa hormat dan inisiatif,kita semua memainkan peranan dalam menjadikansyarikat kita tempat yang hebat untuk bekerja.

Rasa Hormat
Kita melayan satu sama lain secara bermaruah
dan hormat. Kita berkongsi maklumat dan
menggalakkan pandangan berbeza dalampersekitaran terbuka dan jujur. Kita memanfaatkanyang terbaik pada diri masing-masing dengan
mengiktiraf kepelbagaian latar belakang dan
pengalaman sebagai kekuatan utama. Kita semua
menang apabila kita menyokong satu sama lain.

Inisiatif

Integriti
Kita maksudkan apa yang kita cakap, kita cakap
apa yang kita maksudkan. Syarikat kita menetapkan
standard tinggi untuk produk dan tatalaku
individu kita. Reputasi kita bergantung kepada
standard tertinggi tingkah laku beretika. Kita
bertanggungjawab untuk menyampaikan iltizam kita
tepat pada masanya dengan kualiti tertinggi. Kita
menangani isu-isu secara objektif, menggunakan
fakta dan maklum balas membina dalampersekitaran yang kita tidak takut perbincangan
terbuka atau pertanyaan. Apabila keputusan telah
dibuat, kita berusaha untuk menyokongnya. Kita
mematuhi semua keperluan undang-undang dan

Kita menghargai orang yang menunjukkan
sikap positif dan “keyakinan tinggi”, di samping
bekerjasama untuk berjaya. Kita bekerja secara
pintar, dengan rasa mahu bertindak pantas, sambil
sentiasa mengekalkan iltizam kita untuk mematuhi
undang-undang, peraturan dan standard yangdiguna pakai. Sekiranya wujud masalah, kitamelihatnya melalui penyelesaian pantas sementara
bertindak dengan cara yang beretika. Kita semua
diminta untuk menunjukkan nilai-nilai teras ini dalamperanan kita di onsemi. Nilai-nilai ini tertakluk
secara saksama kepada kita semua — warga kerja
mahupun pengarah

memastikan diri kita berpegang pada standard
kelakuan beretika yang tertinggi.

Kembali ke Indeks

2

Tujuan Tatakelakuan Perniagaan Kita
Kod kita ialah panduan untuk membantu kita

Kod kita tidak meliputi setiap situasi yang kita

mematuhi standard etika tinggi Syarikat kita —mungkin tempuhi dalam urusan perniagaan sehari-dan diri kita sendiri. Ia meringkaskan kebanyakan

hari kita. Sebaliknya, Kod kita menonjolkan isu-

undang-undang yang diguna pakai ke atas kerja-

isu utama dan mengenal pasti dasar dan sumber

kerja kita di onsemi. Ia juga memerihalkan nilai-nilai

untuk membantu kita membuat keputusan dengan

etika yang kita kongsi. Sudah tentulah, mematuhi

jayanya untuk diri kita sendiri dan untuk onsemi.

undang-undang hanyalah satu bahagian daripada

Kita mempunyai tanggungjawab untuk mengetahuibudaya beretika. Kita juga mestilah melakukan

dan mengikuti semua dasar dan prosedur Syarikat,

urusan perniagaan dengan cara yang konsisten

termasuk yang dirujuk dalam Kod kita.

dengan nilai-nilai teras kita.

Tanggungjawab dan Kebertanggungjawaban
Sebagai pekerja, pegawai dan pengarah onsemi,satu pelanggaran sebenar atau kemungkinan

kita semua mempunyai tanggungjawab peribadi

pelanggaran Kod kita atau undang-undang, anda

untuk membaca dan mematuhi Kod kita dan

mempunyai kewajipan untuk melaporkannya

undang-undang. Kita menjangkakan bahawa

dengan segera kepada pengurus, penyelia, BEL,

pelanggan, pembekal, ejen, jururunding, pelesen,

CCO atau VP, Etika dan CSR. Anda juga boleh

kontraktor, penyedia perkhidmatan dan rakan

melaporkan kebimbangan anda kepada mana-

niaga kita yang lain akan mengikuti prinsip yangmana ahli Jabatan Undang-undang atau Sumber

serupa. Oleh itu, kita tidak boleh sama sekali

Manusia. Sekiranya anda lebih suka melaporkan

meminta mana-mana pihak ketiga ini untuk

kebimbangan anda secara awanama — di mana-

melibatkan diri dalam sebarang aktiviti yangmana yang dibenarkan oleh undang-undang

kita sendiri tidak melibatkan diri. Di mana-mana

tempatan — anda boleh menyerahkan laporansahaja kita melakukan urus niaga, kita juga

menggunakan Talian Bantuan Pematuhan dan Etika

diminta untuk mematuhi semua undang-undang,(“Talian Bantuan Etika”).

peraturan, pengawalaturan dan standard. Sekiranya
wujud percanggahan antara Kod kita dengan

Selain itu, onsemi ialah ahli Pakatan Perniagaan

undang-undang tempatan, ikuti standard yang

yang Bertanggungjawab (RBA). Keahlian kita

lebih ketat atau dapatkan panduan sebelum

bermakna kita beriltizam terhadap Tatakelakuan RBA

bertindak. Sekiranya anda mempunyai apa-apa

melalui semua operasi dalaman kita, serta rantaian

pertanyaan atau kebimbangan tentang tindakan

bekalan kita. Khususnya, personel pengurusan danyang disyaki melanggar undang-undang atau

operasi diminta untuk meneliti Tatakelakuan RBA dan

tidak beretika, semak dengan pengurus, penyelia,

menggunapakainya dalam kawasan tanggungjawab

Liaison Etika Perniagaan (“BEL”) atau Ketua

mereka masing-masing. Tata Kelakuan RBA tersedia

Pegawai Pematuhan (“CCO”) atau Naib Presiden,

di http://www.responsiblebusiness.org/standards/

Etika dan Tanggungjawab Korporat Sosial (“VP,code-of-conduct/.

Etika dan CSR”). Sekiranya anda mengetahui

3

Kembali ke Indeks

Tanggungjawab Tambahan Pengurus dan Penyelia
Kita semua mempunyai kewajipan untuk melaporkan

peranan yang positif dengan menunjukkan rasa

sekiranya disyaki terdapat pelanggaran Kod dan

hormat dan timbang rasa untuk setiap rakan sekerja

undang-undang. Walau bagaimanapun, mereka

anda. Anda juga mestilah tekun dalam memantau,yang memegang peranan kepimpinan mempunyai

meneliti dan mencegah tatalaku yang tidak beretika

tanggungjawab tambahan untuk mencegah

atau salah di sisi undang-undang di onsemi.

pelanggaran Kod kita daripada berlaku. Pengurus

Sekiranya anda seorang pengurus atau penyelia yangdan penyelia diminta untuk melaksanakan tugas

mendapat tahu bahawa tingkah laku sedemikian

mengikut standard tatakelakuan beretika kita,

menerima laporan tentang tingkah laku sedemikian,dalam percakapan dan juga tindakan. Sekiranya

anda mestilah dengan serta-merta memaklumkannya

anda seorang pengurus atau penyelia, anda

kepada BEL, CCO, VP, Etika dan CSR atau jabatan

bertanggungjawab untuk menggalakkan komunikasi

Undang-undang atau Sumber Manusia.

yang terbuka dan jujur. Anda mestilah menjadi model

Audit, Penyiasatan dan Tindakan Disiplin
Syarikat kita menyiasat semua laporan salah

Pelanggaran Kod dan/atau undang-undang akanlaku sebenar atau yang disyaki. Maklumat yangmembawa kepada tindakan disiplin, sehingga dan

dilaporkan akan dikendalikan sebagai sulit, setakat

termasuk pemberhentian kerja.

yang dibenarkan oleh undang-undang. CCO dan VP,
Etika dan CSR kita, dengan kerjasama Jabatan Audit
Dalaman Korporat, juga boleh melaksanakan audit
pematuhan Kod kita, sebagaimana yang diperlukan.

Kembali ke Indeks

4

BAGAIMANAHENDAK
MENDAPATKANBANTUAN5

Kembali ke Indeks

CARA MENDAPATKAN BANTUAN
Mendapatkan Bimbingan
Mendapatkan bimbingan dan melaporkan

Kita hendaklah melaporkan sebarang situasi yangkebimbangan adalah bahagian penting dalamkita percaya, dengan niat baik, bahawa terdapat

mengekalkan budaya etika kita. Dasar pintu

individu yang bekerja untuk atau atas nama

terbuka kita memberikan kita kebebasan untuk

Syarikat kita melanggar Kod kita, Dasar Syarikat

mendekati mana-mana juga tahap pengurusan

atau undang-undang. Sekiranya anda menyaksikan

dengan kebimbangan kita. Syarikat kita juga telahpelanggaran sebenar atau kemungkinan pelanggaran

menubuhkan Talian Bantuan Etika, yang bolehberlaku, sila hubungi mana-mana yang berikut:

diakses melalui telefon atau secara dalam talian.

•

BEL anda

boleh meminta untuk kekal awanama, di mana-•

CCO

mana yang dibenarkan oleh undang-undang•

Mana-mana anggota Jabatan Undang-

Apabila menggunakan Talian Bantuan Etika, anda

tempatan. Semua laporan yang dibuat dengan
niat baik akan disemak dengan segera dan secara
profesional, dan tanpa risiko tindakan balas.

Kembali ke Indeks

undang atau Sumber Manusia•

Pengurus atau penyelia anda•

Talian Bantuan Etika

6

Melaporkan Kebimbangan
Talian Bantuan Etika tersedia melalui telefon bebas

operasi Talian Bantuan Etika akan dikomunikasikantol, 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Penterjemah

kepada semua warga kerja. Sekiranya anda tidak

tersedia dalam semua bahasa yang dituturkan oleh

pasti sama anda mempunyai maklumat paling terkini

warga kerja dan pengarah onsemi. Secara alternatif,

mengenai Talian Bantuan Etika, sila semak dengan

pertanyaan dan laporan boleh dibuat kepada Talian

CCO, Jabatan Undang-undang atau BEL anda untuk

Bantuan Etika secara dalam talian di alamat web

pengemaskinian terbaharu.

yang disenaraikan di bawah. Harus diingat bahawa
menggunakan Talian Bantuan Etika tertakluk kepada

Talian Bantuan Etika:

undang-undang dan pengawalaturan tempatan.

Amerika Syarikat: 1-844-935-0213
Semua Lokasi Lain:

Talian Bantuan Etika boleh diakses di mana-mana

Lihat “Adendum” kepada Tatakelakuan ini untuk

negara tempat kita mempunyai operasi yangpecahan terperinci mengikut negara

signifikan, dengan syarat pengehadan tertentu

Dalam talian: helpline.onsemi.com

boleh dikenakan sebagaimana yang disyaratkan oleh

Talian langsung CCO: 1-602-244-5226

undang-undang tempatan. Sebarang perubahan

Talian langsung VP, Etika dan CSR:

terhadap prosedur yang mentadbir penggunaan dan

1-602-244-6888

Tiada Tindakan Balas Dendam
Anda seharusnya berasa bebas untuk melaporkan

tindakan sebagai membalas dendam terhadap

apa-apa yang disyaki melanggar undang-undang

anda kerana membuat laporan atas niat baik akan

atau Kod tanpa rasa takut ia akan menjejaskan

dikenakan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk

pekerjaan anda. Tindakan balas terhadap sesiapa

pemberhentian. Begitu juga, membuat laporan yang

yang menimbulkan kebimbangan dengan niat

anda ketahui sebagai palsu juga tidak boleh diterima,yang baik tidak akan diterima. (Anda membuat

dan anda boleh tertakluk kepada tindakan disiplin.

aduan dengan “niat baik” sekiranya anda membuat
percubaan jujur untuk memberikan maklumat tepat.)
Mana-mana individu yang melakukan apa-apa

7

Kembali ke Indeks

Untuk maklumat lanjut, sila lihat
Dasar Tiada Tindakan Balas.

Kembali ke Indeks

8

PEMEGANG
SAHAM
9Kembali ke Indeks

PEMEGANG SAHAM
Di onsemi, kita memelihara integriti aset, maklumat dan pemfailan demi manfaat pemegang saham kita.

Melindungi Aset-aset onsemi
Kita terhutang kepada Syarikat kita dan pemegang

Selanjutnya, anda hendaklah tidak mempunyai

saham kita untuk menjaga keselamatan asetapa-apa jangkaan privasi peribadi mengenai

Syarikat yang dipertanggungjawabkan kepada kita.

penggunaan peribadi. Sebagai contoh, apa-apa

Kita mestilah melindungi aset-aset ini daripada

mesej atau rekod yang dicipta atau dihantar melaluikehilangan, kerosakan, penyalahgunaan atau

sistem onsemi — termasuk dokumen elektronik,

kecurian. Ini termasuklah dana, produk dan sistem

e-mel, mel suara dan mesej segera — tanpa

rangkaian dan komputer kita. Kita mestilah hanya

mengira sama ada anda mempunyai kata laluan

menggunakannya untuk tujuan perniagaan yang sah

peribadi atau sistem pemfailan. Untuk sebab-sebab

di sisi undang-undang.

yang berkaitan keselamatan, pengawalseliaan
dan kebimbangan lain, onsemi boleh memeriksa

Walaupun anda mungkin melakukan penggunaan

individu dan harta benda di premis Syarikat padaperibadi yang secara tidak sengaja atau sekali-sekalabila-bila masa tanpa notis, tertakluk kepada

dengan sumber-sumber ini, mana-mana penggunaan

undang-undang yang diguna pakai.

tersebut mestilah dihadkan kepada minimum danmestilah mematuhi dasar Syarikat kita. onsemi bolehmengakses dan memeriksa semua sumber Syarikatyang anda gunakan untuk aktiviti peribadi seperti
komputer, pelayan dan sistem, telefon, sistem mel
suara, meja, almari, kabinet, kenderaan dan peralatan
lain yang dimiliki oleh onsemi.

S: Saya telah bekerja dalam pasukan yang sama di kilang onsemi selama beberapa tahun sekarang, dan
rakan sekerja dan saya agak rapat. Walau bagaimanapun, saya mengesyaki bahawa salah seorang rakan

sekerja saya mungkin mencuri logam berharga daripada Syarikat kita. Pada mulanya, saya menyedari dia
memasukkan ke dalam saku beberapa item dari almari bekalan kita. Saya tidak berkata apa-apa padaketika itu kerana saya tidak merasakan yang ia penting. Kini saya menyedari bahawa bilangan produk itu
berkurangan. Saya tidak dapat memastikan bahawa dia mencurinya, tetapi saya berasa yang dia mungkinmencurinya. Adakah saya patut melaporkan keraguan saya, walaupun saya tidak pasti?

J: Ya. Jika benar, ini melanggar Kod dan undang-undang. Walaupun rakan sekerja anda tidak

bertanggungjawab atas kehilangan barang-barang, adalah penting untuk melaporkan tingkah lakunya
kepada pengurus, penyelia atau BEL anda. Dengan cara itu, rakan sekerja anda boleh menerima bantuan, jika
perlu, dan Syarikat kita boleh mengelakkan daripada menanggung kerugian lebih besar. Ingat bahawa anda
tidak akan berhadapan dengan tindakan balas kerana melaporkan kebimbangan anda dengan niat baik.

Kembali ke Indeks

10

Maklumat Sulit dan Proprietari
Kita semua mempunyai tugas untuk menjaga

Sekiranya anda mempunyai keperluan perniagaan

keselamatan maklumat sulit dan proprietari Syarikat.

untuk mendedahkan maklumat sulit dan proprietari

Kita mestilah menandakan maklumat sedemikian

kepada pihak ketiga, pihak ketiga tersebut mesti

mengikut aturan, menyimpannya dengan selamat

menandatangani perjanjian ketakdedahan sebelum

dan mengehadkan akses kepada mereka yangmenerima maklumat ini. Kita mempunyai tugas untuk

mempunyai keperluan urusan perniagaan untuk

melindungi maklumat sedemikian pada setiap masa.

mengetahuinya. Ini diguna pakai kepada pihak

Malah, tugas kita diteruskan walaupun selepas

ketiga, serta rakan sekerja onsemi kita. Selain itu,

tempoh pelantikan kita tamat.

kita mestilah menjaga agar tidak membincangkan
maklumat sedemikian di tempat-tempat awam yang

Seperti juga yang kita harapkan orang lainorang lain boleh mendengar. Maklumat sulit dan

menghormati hak-hak harta intelek kita, kita mestilah

proprietari termasuklah:

menghormati hak-hak orang lain. Ini bermakna
mengikuti susun atur pelesenan dan yang lain yang•

Reka bentuk, proses, teknik, kompilasi atau
formula produk atau perisian.

•

Kontrak pelanggan dan/atau maklumat harga.

•

Cadangan perniagaan dan/atau respons
kepada permintaan atau cadangan pelanggan.

mempunyai hak untuk menggunakan atau menyalin•

Maklumat dan data bajet Syarikat.

lain untuk kerja anda (termasuk perisian sumber•

Data, analisis atau laporan kewangan syarikatyang bukan awam.

terbuka), sila hubungi Jabatan Undang-undang.

•

Buku log, buku nota, folder pembangunan,
lukisan kejuruteraan dll., berkaitan datateknikal yang dijanakan untuk produk atauproses baharu.

Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada Dasar
Klasifikasi, Penandaan dan Perlindungan Maklumat

serupa, serta menghormati hak-hak orang lain dalammaklumat sulit, rahsia dagangan atau harta intelek
mereka. Sekiranya anda tidak pasti sama ada anda
mana-mana perisian atau bahan berhak cipta

Proprietari atau Sulit kita. Sila bertanya kepada
pengurus atau penyelia anda sekiranya anda tidak

Pelan pasaran, peta jalan produk, atau
penilaian risiko.

pasti di mana hendak mencari dasar-dasar tersebut.

•

Sidang akhbar (sebelum pengumuman rasmi).

Negara” Kod ini mengenai had pendedahan•

Fail-fail personel, maklumat pekerja peribadi(data gaji, rekod peribadi atau keluarga, dsb.)
dan rekod perubatan.

tambahan.

•Pelan perniagaan jangka panjang dan pelan
perniagaan strategik.

•

Kata laluan komputer.

•

Sila lihat juga bahagian “Merentas Sempadan

S:

Dalam peranan saya di onsemi, saya telah membantu membangunkan dan melaksanakan proses
kejuruteraan baharu yang telah menambah baik cara kita melakukan urusan perniagaan. Saya berbangga
dengan sumbangan saya dalam bidang ini, dan ingin mengesyorkan proses ini sebagai jururunding untuk
syarikat lain. Bolehkah saya melakukan ini?

J: Tidak. Kejuruteraan dan proses lain dianggap sebagai maklumat sulit proprietari Syarikat, danmestilah tidak dikongsi di luar onsemi. Mendedahkan maklumat ini kepada pihak ketiga bolehmenjejaskan reputasi dan kedudukan persaingan kita. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaanyang dianggap maklumat sulit proprietari, rujuk BEL, CCO, VP, Etika dan CSR atau Jabatan Undangundang sebelum berkongsi. Selain itu, sekiranya anda mempertimbangkan pekerjaan di luar, lihat
bahagian 11 “Percanggahan Kepentingan” Kod ini untuk maklumat lanjut.

11

Kembali ke Indeks

Privasi
Kita berusaha untuk melindungi maklumat peribadi

Seperti juga kita mesti melindungi maklumat peribadi,

warga kerja kita, pelanggan dan orang lain dengankita juga mempunyai tanggungjawab untuk melindungi

langkah-langkah keselamatan yang wajar. Mereka

data dan maklumat sulit pihak ketiga. Kita mestilahyang mempunyai akses ke maklumat peribadi mestilahsama sekali tidak menggunakan atau mendedahkan

menjaganya daripada penggunaan tidak wajar ataumana-mana maklumat sulit pihak ketiga melainkan

tanpa kebenaran atau pendedahan dan mengikuti

kita mempunyai kebenaran tersurat mereka. Anda

semua dasar dan protokol keselamatan Syarikat yanghendaklah merujuk dengan Jabatan Undang-undang

diguna pakai untuk mengendalikan maklumat ini, serta

atau Sumber Manusia sebelum menghantar maklumat

undang-undang privasi dan perlindungan data yangsedemikian di luar Syarikat.

diguna pakai untuk kerja-kerja kita.
Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada Dasar Privasi

kita.

Media Sosial dan Penggunaan Internet
Syarikat memperakui bahawa warga kerjanya ada

proprietari melalui penggunaan kita ke atas laman-

meneroka dan melibatkan diri dalam komuniti sosial

laman web ini. Kita juga mestilah memastikan bahawa

dan dalam talian. Kita mestilah mendekati dunia

kita tidak mengatributkan pandangan peribadi

dalam talian sama dengan mendekati secara fizikal —terhadap Syarikat kita atau menyiarkan bahan tidak

dengan menggunakan pertimbangan wajar dan masuk

wajar atau menyinggung perasaan, atau bahan yangakal — dan dengan mematuhi nilai-nilai Syarikat iaitu

melanggar dasar Syarikat kita. Contoh mesej tidak

Inisiatif, Integriti dan Rasa Hormat. Sama ada seorangboleh diterima yang diatributkan atau berafiliasi

pekerja itu memilih untuk menyertai rangkaian sosial

dengan Syarikat kita termasuklah:dalam talian, blog, wiki atau apa-apa juga bentuk
penerbitan atau perbincangan dalam talian keputusan•

pekerja dan pemegang sahamnya

platform kerjasama dalam talian yang semakinbanyak kemunculannya mengubah cara individu dan•

Pernyataan yang memperkecil-kecilkan ataubersifat fitnah tentang pesaing kitaorganisasi berkomunikasi dan memperakui pentingnya
menyertai perbualan dalam talian ini. Dengan itu, kami

Pernyataan yang memperkecil-kecilkan ataubersifat fitnah tentang onsemi atau pengarah,adalah ditangannya. Syarikat mengiktiraf bahawa•

Pernyataan yang berdasarkan ras, asal usul,

beriltizam untuk memastikan bahawa anda semua

warna, umur, jantina, kekurangan upaya fizikal

menyertai media sosial dalam talian dengan cara yangatau orientasi seksual

betul.

•

Pernyataan tentang produk atau perkhidmatan
Syarikat kita yang tidak tepat, mengelirukan

Sebagai sebahagian daripada iltizam kita untuk

atau tidak benar

melindungi maklumat yang sulit dan proprietari —seperti maklumat pelanggan, maklumat produk, rahsia
dagangan dan maklumat lain yang secara amnya
yang dijadikan tidak tersedia kepada pihak awam
disebabkan sifatnya yang sensitif — kita mestilah
tidak sama sekali mendedahkan maklumat sulit

Kembali ke Indeks

Untuk maklumat lanjut, sila rujuk Dasar Media Sosial
dan dasar-dasar berkaitan kita. Sekiranya anda tidak
pasti di mana hendak mendapatkan dasar ini, sila
bertanyakan kepada pengurus atau penyelia anda.

12

S: Saya sering menyertai beberapa laman rangkaian sosial, dan saya ada menyatakan yang saya

pekerja onsemi. Saya tidak pernah menggunakan Facebook atau LinkedIn semasa di tempat kerja, dan
jarang bercakap tentang kerja saya. Baru-baru ini, selepas perundingan yang panjang, saya berjaya
memperoleh kontrak baharu dengan organisasi terkemuka untuk Syarikat kita. Saya mengeposnya
di Facebook saya bahawa usaha keras saya telah berbaloi, dan saya akhirnya berjaya mendapatkan
kontrak untuk organisasi ini. Saya juga menyatakan organisasi mengikut namanya, memandangkan
mereka adalah pegangan awam, dan akaun Facebook saya adalah persendirian. Adakah ini okey?

J: Tidak. Walaupun melibatkan diri dalam media sosial boleh menjadi satu cara bagus untuk mencipta

peluang kepada Syarikat kita, kita mestilah tidak sama sekali mendedahkan maklumat sulit proprietari
onsemi kepada orang ramai tanpa keperluan perniagaan untuk mengetahuinya. Walaupun tetapan
akaun anda dalam laman rangkaian sosial ditetapkan ke “persendirian”, masih ada kemungkinan anda
berkongsi maklumat dengan ramai orang yang tiada keperluan perniagaan untuk mengetahuinya.
Dengan memperkenalkan diri anda sebagai pekerja di onsemi, dan mendedahkan kontrak baharu

yang masih belum diumumkan kepada pihak awam, anda meletakkan diri anda dan onsemi pada risikoyang serius. Maklumat ini boleh dianggap “maklumat dalaman”, yang boleh melanggar undang-undang
keselamatan selain Dasar Dagangan Orang Dalam dan Dasar Pendedahan Syarikat kita. Tambahan lagi,
kontrak itu sendiri mungkin tertakluk kepada peruntukan sulit yang melarang pendedahannya.

Sekiranya anda mendedahkan maklumat sulit Syarikat melalui media atau laman perangkaian sosial, padamkan pos
anda dengan serta-merta dan laporkan pendedahan kepada pengurus atau penyelia anda, BEL atau Jabatan Undangundang. Untuk maklumat lanjut mengenai apa yang membentuk maklumat dalaman, sila lihat bahagian berikut.

13

Kembali ke Indeks

Maklumat Dalaman dan Dagangan Sekuriti
Melalui kerja kita di onsemi, kita mungkin

Kita tidak dibenarkan untuk berdagang dalambertembung dengan maklumat tentang Syarikat

sekuriti atau pelaburan serupa berdasarkankita atau syarikat yang disenarai awam lain yangmaklumat dalaman. Melakukannya dipanggil

dianggap maklumat dalaman. “Maklumat dalaman”“dagangan orang dalam”, dan melanggar undang-ialah bahan, maklumat bukan awam yang pelabur

undang kebanyakan negara kita melakukan

anggap penting apabila membuat keputusan untuk

perniagaan. Kita juga mestilah mengelakkan

membeli, memegang atau menjual saham. Antara“memberi petua” kepada orang lain — atau

contoh biasa maklumat dalaman termasuklah:memberikan maklumat dalaman kepada mereka
supaya mereka boleh membuat keputusan••

Pemerolehan atau nyahlabur yang tidak

pelaburan berdasarkan maklumat dalaman.

diumumkan

Memberi petua juga salah di sisi undang-undang

Maklumat bukan awam tentang keputusan
kewangan Syarikat kita•

dagangan dalaman.
Untuk maklumat lanjut, sila lihat Dasar Dagangan

Litigasi sedang menunggu atau diancam

Orang Dalam kita. Sekiranya anda mempunyai•

Pembangunan produk baharu yang signifikan

sebarang pertanyaan tentang berdagang saham•

Perubahan dalam pengurusan kanan

onsemi, sila hubungi Jabatan Undang-undang
sebelum anda melakukan sebarang transaksi sekuriti.

S: Saya terdengar seorang eksekutif berkata bahawa Syarikat kita merancang untuk menjual satu

barisan perniagaan utama. Adakah saya dibenarkan untuk membeli atau menjual saham Syarikat
berdasarkan maklumat yang saya terdengar itu?

J: Tidak, kita tidak dibenarkan untuk berdagang dalam sekuriti berdasarkan maklumat dalaman. Dalam kes
ini maklumat yang anda terdengar berkemungkinan besar ialah maklumat bahan dan bukan awam. Sekiranya
ini berlaku, anda hendaklah menghubungi Jabatan Undang-undang sebelum apa-apa transaksi yangmelibatkan sekuriti onsemi. Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada Dasar Dagangan Orang Dalam kita.

Kembali ke Indeks

14

Ketepatan Rekod Syarikat
Rekod Syarikat kita membentuk asas untuk

menanggung liabiliti undang-undang.

laporan kewangan kita dan pendedahan kepada

Semua buku kewangan, rekod dan akaun kita

pihak awam lain. Oleh itu, perekodan dan

mestilah dengan tepat mencerminkan transaksi

pelaporan maklumat secara jujur dan tepat adalah

dan peristiwa. Kita mestilah tidak sekali-kali

penting untuk membuat keputusan perniagaan

membuat masukan palsu atau tiruan. Selanjutnya,

bertanggungjawab. Ini termasuklah data perniagaan

kita mestilah sentiasa mengikut prinsip perakaunanseperti kualiti, keselamatan dan rekod personel,yang disyaratkan, serta kawalan dalaman Syarikat

serta semua rekod kewangan. Sebagai sebuahkita. Sebagai contoh, apabila pembayaran dibuat,

syarikat awam, adalah penting maklumat yangia hanya boleh digunakan untuk tujuan yangkita serahkan dalam rekod Syarikat lengkap,

disebutkan dalam dokumen yang menyokongnya.

menepati masa, tepat dan boleh difahami. Rekod

Sekiranya anda mengesyaki terdapat sebarang

yang tidak lengkap dan tidak menepati masa bolehketidakseragaman atau penipuan perakaunanmenjejaskan reputasi Syarikat dan menyebabkan

atau pengauditan, anda hendaklah melaporkannya

onsemi dan individu yang terlibat untuk

dengan serta-merta.

Memberikan Maklumat Kewangan
Ada kalanya, kita mungkin akan dipanggil untuk

Ingat bahawa mendapatkan dan memberikan

memberikan maklumat untuk laporan awam kita.

maklumat perniagaan dan kewangan yang lengkap

Syarikat kita menjangkakan kita untuk mengambil

dan tepat adalah penting untuk kita mematuhi

tanggungjawab ini dengan amat serius. Dalam

undang-undang.

melakukannya, kita mestilah memberikan jawapan
yang segera dan tepat kepada pertanyaan yang

Untuk maklumat lanjut, sila lihat Dasar Pendedahanberkaitan dengan syarat pendedahan awam kita.

kita.

Tanggungjawab Sosial
Jabatan Kewangan, pegawai Syarikat dan pengarah•

Setiap Ahli Lembaga Pengarah

onsemi yang tertentu mempunyai tanggungjawab•

Ketua pegawai eksekutif

khas untuk menggalakkan integriti dalam Syarikat•

Ketua pegawai kewangankita. Mereka diharapkan untuk memastikan
ketepatan dan lengkapnya pendedahan awam yang
Syarikat kita berikan. Disebabkan peranan khas ini,
individu berikut disyaratkan untuk mengetahui danmemahami undang-undang pendedahan kewanganyang diguna pakai dalam kerja mereka:

15

Kembali ke Indeks•

Ketua pegawai perakaunan atau pengawal,
atau orang yang melaksanakan fungsi serupa•

Setiap anggota Jabatan Kewangan onsemi
Corporation dan setiap anak syarikatnya

Pelanggaran undang-undang pendedahan kewangan

Jabatan Undang-undang. Sekiranya anda lebihakan dilihat sebagai kesalahan berat yang bolehgemar untuk melaporkan secara awanama, anda

membawa kepada tindakan disiplin, sehingga danboleh menyerahkan laporan ke Talian Bantuan Etika.

termasuk pemberhentian. Ini termasuklah gagal

Ingat, adalah bercanggah dengan dasar Syarikat

melaporkan kemungkinan pelanggaran oleh orang

untuk bertindak balas terhadap sesiapa sahaja

lain. Sekiranya anda percaya bahawa pelanggaran

yang membuat laporan berniat baik berkaitan

telah berlaku, hubungi CCO, VP, Etika dan CSR atau

pelanggaran.

S: Salah satu tanggungjawab saya di onsemi ialah memasukkan maklumat pesanan pelanggan. Baru-

baru ini, pengurus saya meminta saya untuk membuat sedikit pelarasan kepada pesanan. Khususnya, dia
mengarahkan saya untuk mempercepatkan tarikh pesanan yang direkodkan untuk melonjakkan jualansuku tahun ini. Bagi saya ia tidak kelihatan normal, tetapi saya buat seperti yang diarahkan. Saya tidak
seharusnya mempertikaikan pengurus saya dalam situasi ini, atau adakah saya patut?

J: Ya, anda patut. Sekiranya sesuatu tidak kelihatan betul pada anda — walaupun pengurus anda ialahorang yang meminta anda melakukannya — anda hendaklah melaporkan situasi kepada sumber yang

anda berasa selesa seperti BEL anda, CCO, Jabatan Undang-undang atau Talian Bantuan Etika. Dalam
kes ini, pengurus anda mungkin meminta anda untuk merekodkan pesanan pelanggan secara tidak betul.
Tindakan ini mengkompromikan integriti rekod kita dan boleh menyebabkan onsemi — serta anda dan
pengurus anda — mengalami risiko liabiliti undang-undang. Dengan membuat laporan, anda melakukan
perkara yang betul untuk diri anda, untuk onsemi dan untuk pemegang saham kita.

Merekodkan dan Mengekalkan Komunikasi Perniagaan
Ada kalanya, rekod dan komunikasi perniagaan

boleh menerima notis bahawa dokumen yang andakita boleh menjadi awam. Ini boleh berlaku melaluiuruskan diperlukan berkenaan dengan tuntutan

litigasi, penyiasatan kerajaan atau media. Selainsaman atau penyiasatan pihak kerajaan. Sekiranya

memastikan rekod kita jelas, jujur dan tepat,

anda menerima notis sedemikian, anda mestilahkita juga mestilah mengekalkan penampilan

tidak mencuba untuk mengubah suai, menutup atau

profesionalnya. Elakkan berlebih-lebihan, bahasa

menghapuskan maklumat berkenaan. Sekiranya

berbunga-bunga, teka meneka, kesimpulan

anda tidak pasti maklumat bagaimana yang relevan,

undang-undang, pernyataan menyinggung atau

hubungi Jabatan Undang-undang. Untuk maklumat

pencirian sifat orang atau syarikat. Ini diguna pakai

lanjut, sila lihat Dasar Pengekalan/Pemusnahan

untuk semua bentuk komunikasi, termasuk e-mel

Rekod kita. Sila bertanya kepada pengurus atau

dan nota atau memo tidak rasmi. Rekod hendaklah

penyelia anda sekiranya anda tidak pasti di mana

sentiasa diuruskan mengikut dasar pengekalan

hendak mencari dasar ini.

dan pengurusan rekod kita. Sekali-sekala, anda

Kembali ke Indeks

16

PEKERJA DANPENGARAH
17

Kembali ke Indeks

PEKERJA DAN PENGARAH
Di onsemi, kita menghormati maruah satu sama lain.

Rasa Hormat Berterusan
Sebagai sebuah syarikat global, kita menghargai

Selain itu, onsemi tiada toleransi terhadap

kepelbagaian individu dari seluruh dunia. Syarikat

diskriminasi. Kita membuat keputusan pengambilan

kita memahami bahawa pelbagai pandangan,pekerja berdasarkan kelayakan, bakat danidea, kepercayaan dan amalan harus diambil

pencapaian — bukan pencirian sifat yang dilindungi

untuk berjaya. Kita mendukung perbezaan ini, danundang-undang. Pencirian sifat itu termasuklah,

melayani satu sama lain dengan penuh rasa hormat

tetapi tidak terhad kepada ras, agama, warna, negara

dan kesaksamaan pada setiap masa. Maka dengan

asal, jantina, gender, identiti gender atau ekspresi

itu, kita beriltizam untuk mencegah amalan seperti

gender, umur, kekurangan upaya, status perkahwinan,buruh paksa dan perdagangan manusia.

orientasi seksual, maklumat genetik, statusonsemi menyediakan waktu bekerja yangketenteraan dan veteran atau mana-mana sifat yangmunasabah, pampasan adil, dan layanan insaniah

dilindungi secara sah di sisi undang-undang. Kita

kepada semua orang yang melaksanakan kerja

mematuhi undang-undang, pengawalaturan, standard

mereka bagi pihak kita. Kita menjangkakan

dan peraturan yang diguna pakai di mana-manapelanggan, pembekal dan rakan niaga kita yang

yang kita menjalankan perniagaan. Ini termasuklah

lain untuk mengikuti prinsip yang sama ini. Dengan

undang-undang diskriminasi, buruh kanak-kanak

melakukannya, kita mendakap nilai-nilai teras yangserta gaji dan waktu bekerja. Kita juga menyediakan

menjadi asas operasi Syarikat.

kemudahan tempat tinggal yang munasabah
sebagaimana yang diperlukan oleh mereka yangkurang upaya dan kepercayaan dan amalan agama.

Mengelakkan Gangguan
Menghormati satu sama lain sebagai individu•

perasaan atau bersifat menghina

juga bermakna kita tidak melibatkan diri dengan
tingkah laku yang mengganggu. Gangguan bolehjadi bersifat seksual atau tidak seksual. Ia bolehjadi secara lisan, fizikal atau visual, dan definisinya
mungkin berbeza dari negara ke negara. Di onsemi,
walau bagaimanapun, gangguan ialah mana-mana
tingkah laku yang mempunyai tujuan atau kesan
untuk mewujudkan persekitaran berbau intimidasi,
berseteru atau menyinggung perasaan. Antara
contoh biasa gangguan termasuklah:••

Serangan, pembulian, intimidasi atau sentuhanyang tidak diingini

Tanpa mengira bentuk gangguan yang berlaku,
tingkah laku salah guna, mengganggu atau
menyinggung perasaan tidak boleh diterima di
onsemi. Sekiranya anda berasa tidak selesa dengan
tingkah laku rakan sekerja, anda digalakkan untuk
bersuara. Anda boleh melaporkan gangguan kepada
pengurus, penyelia atau BEL anda, menyerahkan

Komen menghina, kejian atau panggilan
gelaran•Paparan atau gerak isyarat yang menyinggung

Tindak tanduk seksual yang tidak diingini

laporan ke Talian Bantuan Etika atau menghubungi
CCO. Harus diingat bahawa onsemi tidak akan
bertoleransi mana-mana tindakan balas terhadap
anda kerana membuat laporan.

Untuk maklumat lanjut, sila lihat Dasar Hak-hak Asasi Manusia dan
Pernyataan Dasar Perdagangan Manusia dan Perhambaan kita
Kembali ke Indeks18

S: Baru-baru ini, negara asal saya telah dipaparkan secara paling menonjol dalam berita kerana

kekecohan politiknya. Sesetengah rakan sekerja saya telah bertanya pendapat saya tentang perkara itu
dengan penuh rasa hormat, yang mana ia tidak mengganggu saya. Walau bagaimanapun seorang rakan
sekerja telah membuat komen tidak sensitif tentang budaya saya dan menstereotaipkan saya berdasarkan
apa yang dia dengar. Apabila saya tidak merespons kepada penghinaannya, dia menghamburkan perkarayang lebih teruk. Apabila saya mengancam untuk memberitahu penyelia kami, dia beritahu saya semuanya
sekadar seronok-seronok sahaja dan saya tidak perlu serius sangat.. Saya berasa seperti tidak dapat
meluahkan pendapat saya. Apakah yang boleh saya lakukan dalam situasi seperti ini?

J: Rakan sekerja anda mengganggu anda, dan meletakkan diri anda dalam situasi yang tidak selesa ditempat kerja. Anda telah pun memberitahu rakan sekerja anda bahawa tingkah lakunya tidak senonoh —kini anda hendaklah mengambil tindakan dan beritahu penyelia anda, atau sumber lain yang anda rasa
selesa dengannya. Jangan biarkan rakan sekerja yang menyinggung perasaan itu memujuk anda agar
tidak melaporkan tingkah lakunya. onsemi tidak bertoleransi terhadap komen berbentuk menghina atau
membuli di tempat kerja, dan akan mengambil tindakan sewajarnya dalam semua kes gangguan.

Keselamatan dan Kesihatan
Syarikat kita beriltizam untuk mengekalkan

merta kepada penyelia, keselamatan tempatan atau

tempat kerja kita bebas daripada bahaya. Kita

Sumber Manusia. Sekiranya anda atau rakan sekerja

semua bertanggungjawab untuk mengekalkan

anda berada dalam bahaya meruncing, hubungi pihakpersekitaran tempat kerja yang selamat. Kita

berkuasa tempatan.

melakukan ini, sebahagiannya, dengan mengikuti
semua peraturan dan amalan keselamatan dan

Akhir sekali, Syarikat kita beriltizam ke arah tempat

kesihatan yang ditetapkan. Apabila kemalangankerja yang bebas daripada penggunaan dadah

atau kecederaan berlaku, kita bertanggungjawab

terlarang dan penyalahgunaan alkohol, yang boleh

untuk melaporkannya. Perkara yang sama juga

menghalang kita daripada melakukan kerja kita

diguna pakai untuk peralatan, amalan atau keadaan

dengan selamat dan berkesan. Bekerja di bawahyang kita percaya tidak selamat. Sekiranya anda

pengaruh dadah atau alkohol mewujudkan risikomengesyaki terdapat kemungkinan isu kesihatan

kepada kita dan rakan sekerja kita. Oleh itu, kita

atau keselamatan, hubungi wakil kesihatan dan

tidak boleh memiliki, mengedar atau berada

keselamatan tempatan anda atau BEL anda.

di bawah pengaruh dadah terlarang atau ubat
preskripsi yang tidak digunakan dengan betul

Persekitaran yang selamat dan sihat juga persekitaran

semasa berada di premis Syarikat atau semasa

yang bebas keganasan. Kita mestilah tidak sama

mengendalikan urus niaga Syarikat. Selanjutnya,

sekali bertindak dengan cara yang mengancam atau

kita mestilah tidak dijejaskan oleh alkohol semasa

menakut-nakutkan. Sebarang tingkah laku ganas atau

melaksanakan urus niaga Syarikat.

mengancam hendaklah dilaporkan dengan serta-

19

Kembali ke Indeks

PELANGGAN DANPENGGUNA

Kembali ke Indeks

20

PELANGGAN DAN PENGGUNA
onsemi didorong untuk memenuhi dan melampaui jangkaan pelanggan kita.

Kualiti dan Keselamatan Produk

21

Kita mengekalkan reputasi bernilai Syarikat dengan

merosakkan nama baik kita sekiranya kita menghantar

menghasilkan produk yang selamat dan berkualiti.

produk atau menyampaikan perkhidmatan yang gagal

Kita melakukannya dengan mengikuti semua proses

memenuhi standard tinggi Syarikat. Sekiranya anda

kualiti dan keperluan keselamatan yang ditetapkan

mempunyai sebarang pertanyaan atau kemusykilan

di lokasi kita bekerja. Kita juga mematuhi semua

mengenai kualiti dan keselamatan produk, anda

standard dan pengawalaturan tentang pembangunan,

hendaklah merujuk kepada pengurus, penyelia atau

pengeluaran, jualan dan pengedaran produk kita. Kita

Jabatan Kualiti.

Kembali ke Indeks

Jualan dan Pemasaran
Kita membina perhubungan jangka panjang dengan

Kita menangani pelanggan kita secara adil, begitu

pelanggan kita melalui kejujuran dan integriti. Oleh itu,

juga pembekal dan rakan niaga kita yang lain. Kita

pemasaran dan pengiklanan kita mestilah sentiasa

hanya mendapatkan perniagaan secara sah dan

tepat dan benar. Kita tidak pernah membuat mesej

beretika. Rasuah dan suapan tidak sama sekaliyang sengaja mengelirukan atau mengenepikan fakta

diterima. Untuk maklumat lanjut tentang hadiah,penting tentang produk atau perkhidmatan kita. Selain

perjalanan dan hiburan daripada pelanggan, lihat

itu, kita tidak membuat dakwaan palsu dan mengecil-bahagian “Percanggahan Kepentingan ” Kod ini.

ngecilkan tawaran pesaing kita.

Maklumat Sulit Pelanggan
Kita melindungi maklumat persendirian pelanggan

maklumat. Jangan sekali-kali menyalahgunakan

dan pengguna kita seperti kita menjaga maklumat

maklumat sedemikian. Untuk lebih banyak lagipersendirian kita sendiri. Mereka yang mempunyai

tentang topik ini, lihat bahagian “Maklumat

keperluan perniagaan untuk mengetahui maklumat

Proprietari Sulit” Kod ini.

sulit sahaja yang sepatutnya boleh mengakses

Pelanggan Kerajaan
Apabila mengendalikan pelanggan kerajaan,

Kita prihatin untuk mematuhi undang-undang

adalah mustahak untuk mematuhi undang-undang,sedemikian, mematuhi semua kewajipan undang-pengawalaturan dan prosedur yang diguna pakai

undang dan kontrak yang diguna pakai ke atas

untuk kerja-kerja kontrak kerajaan. Undang-kita di seluruh dunia. Apabila kita menggunakan

undang sedemikian meletakkan pengehadan

pembekal atau subkontraktor untuk memenuhi

ketat ke atas hadiah, hiburan dan perjalanan yangkomitmen kita, kita mengkomunikasikan syarat-

ditawarkan kepada pegawai kerajaan. Ia jugasyarat yang sama kepada mereka.

sering diguna pakai ke atas pelantikan pegawaiyang telah bersara atau baru bersara dan keluarga

Sekiranya anda berurusan dengan pegawai dan

mereka. Selanjutnya, undang-undang ini mentadbirkontrak kerajaan, anda bertanggungjawab untuk

mana-mana tingkah laku yang berkemungkinan

mengetahui dan mematuhi undang-undang dan

mewujudkan atau kelihatan untuk mewujudkan

pengawalaturan yang diguna pakai. Sekiranya

pengaruh yang tidak wajar. Pelbagai undang-anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila rujuk

undang lain lagi mentadbir dengan ketat amalan

kepada pengurus, penyelia, BEL anda atau Jabatan

perakaunan dan pengebilan yang dikenakan kepada

Undang-undang.

pemenuhan kontrak dan subkontrak kerajaan.

Kembali ke Indeks

22

RAKAN
NIAGA
23

Kembali ke Indeks

RAKAN NIAGA
Membina perhubungan berkualiti dengan syarikat berfikiran sama yang lain memberikan onsemi kelebihan
berdaya saing.

Membuat Urusan Perniagaan Dengan Pihak Lain
Kita hanya menjalankan urus niaga dengan rakan
yang meningkatkan reputasi kita dan menambah
nilai kepada pemegang saham kita. Maka denganitu, kita mencari untuk menjalankan urus niaga
dengan syarikat yang nilai-nilainya serupa dengan
nilai-nilai kita. Kita tidak berurus niaga dengan
pihak ketiga yang bertindak dengan cara terlarang
atau tidak beretika. Kita menjangkakan rakan niaga
kita untuk mematuhi statut alam sekitar, pekerjaan,keselamatan dan antirasuah. Rakan niaga onsemi
juga diminta untuk mengikuti Kod kita.

Ejen dan Jururunding
Penjual, pengedar, ejen, pencari dan jururunding
kita dibayar dengan yuran dan kadar komisen yangmunasabah. Ini bermakna bahawa nilai produk yangditerima, atau kerja sebenar yang dilaksanakan
diganjarkan secara adil dan tanpa pilih kasih. Kita
tidak membayar komisen atau yuran yang kitaada sebab untuk percaya ialah rasuah atau akanmenjadi rasuah.

Subkontraktor
Subkontraktor memainkan peranan penting dalammemenuhi pelbagai kontrak kita. Subkontraktoryang kita pilih mestilah memelihara dan
mengukuhkan reputasi kita dengan bertindak
selaras dengan Kod kita.

Usahasama dan Pakatan
onsemi hanya bekerjasama dengan syarikat yangberkongsi iltizam dan etika kita.

S: Saya mengekal perhubungan dengan beberapa pembekal onsemi. Baru-baru ini saya mendapat tahu

bahawa salah satu pembekal telah diletakkan di bawah penyiasatan kerana melupuskan bahan berbahaya
secara tidak betul. Saya kemudian menyelidik maklumat yang tersedia secara awam dan mendapati
bahawa pembekal ini telah didenda atas amalan serupa pada masa lalu. Saya rasa ia sangat merosakkanbagi Syarikat kita meneruskan perhubungan perniagaan ini. Apakah yang patut saya lakukan?

J: Kebimbangan anda betul. Nampaknya pembekal ini mempunyai sejarah tingkah laku terlarang dan
tidak beretika. Anda disarankan untuk melaporkan dapatan anda kepada ketua Organisasi Rantaian
Bekalan Global kita, BEL anda, Talian Bantuan Etika, CCO atau VP, Etika dan CSR untuk membantu
onsemi menyiasat dengan lengkap perkara ini. Selepas meneliti faktanya, onsemi boleh memutuskan
sama ada perhubungan perniagaan itu patut ditamatkan. Dalam mana-mana kes, anda melakukan yangbetul dengan menyuarakan kebimbangan anda.

Kembali ke Indeks

24

Amalan Pembelian
Kita membuat keputusan membeli berdasarkan•

Perkhidmatan atau produk yang disediakan

kepentingan terbaik Syarikat kita semata-•Asas untuk memperoleh pembayaran•

Kadar atau yuran yang diguna pakaimata. Pembekal berjaya mendapat kontrak kita
disebabkan kualiti produk atau perkhidmatan,
harga, penghantaran dan kualiti mereka. Kita
mendokumentasikan semua perjanjian pembelian
dan komitmen serupa. Bagi kita yang memegang
tanggungjawab membeli mestilah juga mengenal
pasti yang berikut ini dengan jelas:

Haruslah diingat bahawa kita hanya membuat
pembayaran yang setara dengan perkhidmatanatau produk yang disediakan. Tiada tolak ansur ke
atas rasuah.

Maklumat Sulit Rakan Niaga

25

Kita melindungi maklumat rakan niaga yang sensitif,

keperluan perniagaan sahih untuk mengetahuinya.

istimewa atau sulit sama seperti kita melindungi

Selain itu, kita menjangkakan rakan niaga kita untuk

maklumat kita sendiri. Maklumat hendaklah

melindungi maklumat sulit yang kita berikan kepada

dikongsikan oleh mereka yang mempunyai

mereka.

Kembali ke Indeks

PESAING

Kembali ke Indeks

26

PESAING
Kita bersaing secara agresif dan dengan integriti.

Maklumat Saingan
Syarikat kita mengiktiraf nilai dalam mendapatkan•

Mengelirukan identiti atau niat kita untuk

maklumat tentang pesaing-pesaing kita. Walau

mendapatkan akses kepada maklumat bukan

bagaimanapun, kita mestilah menggunakan cara

awamyang sah di sisi undang-undang dan beretika untuk
mengumpulkan maklumat sedemikian. Ini bermakna

Sekiranya anda terlihat rahsia dagangan atau maklumat

kita tidak akan sekali-kali:

sulit perniagaan lain, anda hendaklah melaporkannya
kepada pengurus atau penyelia anda dengan sertamerta. Jangan gunakannya atau dedahkannya kepada•

Mencuri maklumat proprietari•

Mendapatkan maklumat perniagaan tanpa
kebenaran pemilik•orang lain. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan
tentang sama ada mengumpulkan maklumat adalahsah di sisi undang-undang atau beretika, sila hubungi

Meminta pekerja pesaing kita, bekas pekerja,

pengurus, penyelia, BEL, CCO VP, Etika dan CSR

untuk berkongsi maklumat sulit syarikat mereka

anda dan Jabatan Undang-undang. Anda juga bolehmengajukan pertanyaan anda menggunakan TalianBantuan Etika.

S: Baru-baru ini saya menghadiri persidangan industri, yang turut disertai oleh wakil daripada pelbagai

pesaing onsemi. Persidangan telah diadakan di hotel dan resort mewah di negara tempat saya bekerja.
Apabila saya pergi ke pusar perniagaan untuk mencetak pas berangkat saya untuk penerbangan balik,saya terdengar beberapa orang membincangkan pembangunan produk baharu. Saya menyedari bahawa
kesemua mereka bekerja dengan salah satu pesaing utama onsemi dan tidak mengetahui siapa saya.
Maklumat yang saya terdengar mungkin berguna untuk onsemi. Apakah yang patut saya lakukan?

J: Sekiranya anda mendapati diri anda dalam situasi yang mendedahkan maklumat pesaing, jangan
duduk dan dengar. Kemungkinan besar, maklumat itu adalah sulit dan anda tidak dimaksudkan untuk

mendengarnya. Biarkan pihak yang satu lagi itu mengetahui bahawa anda secara tidak sengaja terdengar
perbualan mereka, dan bahawa mereka hendaklah meneruskan perbualan mereka tanpa ada orang lain
di sekeliling. Apabila anda kembali dari persidangan, laporkan situasi kepada pengurus, penyelia atau BEL
anda untuk dokumentasi. Yang paling penting, sekiranya maklumat adalah sulit, jangan gunakan maklumat
yang anda terdengar itu. Melakukan sebegitu adalah tidak beretika dan salah di sisi undang-undang.

27

Kembali ke Indeks

Persaingan Adil dan Antitrust
Kita mematuhi undang-undang “persaingan” atau

Adalah penting untuk mengetahui bahawa“antitrust” di pelbagai negara tempat kita berurusbahkan penampilan perjanjian antara pesaing

niaga. Undang-undang persaingan wujud untuk

boleh melanggar undang-undang persaingan.

memelihara dagangan bebas dalam pasaran. Ia

Amalkan sikap berwaspada apabila menghadiri

membenarkan akses kepada pengguna untuk

mesyuarat persatuan dagangan atau mesyuarat

produk dan perkhidmatan berkualiti pada harga

dan acara lain yang pesaing onsemi mungkinyang patut. Undang-undang ini adalah rumit dan

menghadirinya. Sekiranya wakil pesaing cuba untuk

berbeza-beza dari satu negara ke negara lain.

membincangkan mana-mana topik di atas dengan

Secara amnya, ia melarang memasuki ke dalam

anda, hentikan perbualan dengan serta-merta.

perjanjian rasmi mahupun tidak rasmi dengan

Jelaskan bahawa anda tidak menyertai mana-manapesaing yang menyekat dagangan. Ini termasuklah:

perjanjian dengan pesaing ini. Kemudian, laporkan
insiden dengan segera.

•

Memperuntukkan atau mengehadkan
pelanggan, kontrak, wilayah atau produk dan
perkhidmatan

Sekiranya anda mempunyai pertanyaan tentang
undang-undang persaingan, dan cara ia diguna•

Menetapkan harga atau syarat jualanpakai ke atas anda, sila rujuk dengan CCO, VP, Etika•

Mengehadkan pengeluaran atau penyelidikan

dan CSR atau Jabatan Undang-undang.

dan pembangunan•

Menolak untuk menjalankan urus niaga
dengan, atau “memboikot” pelanggan atau
pembekal•

Menstandardkan ciri-ciri produk atau
perkhidmatan yang tersedia•

Menahan daripada menjual atau memasarkan
produk atau perkhidmatan tertentu•

Mencuba untuk memonopoli atau
menghapuskan persaingan

S: Baru-baru ini saya bertembung dengan seorang rakan daripada kolej dan dia kini bekerja dengansalah satu pesaing kita. Dia bertanya saya tentang onsemi dengan cara yang membuatkan saya terfikir
dia mungkin hendak bekerja di sini. Dia kemudian mengejutkan saya dengan memberitahu saya bahawa
sekiranya Syarikat kita tidak menaikkan harga, syarikatnya juga ada ruang untuk mengenakan caj lebihtinggi untuk produk mereka. Apakah yang saya patut lakukan?

J: Mula-mula, hentikan perbualan. Jelaskan kepada rakan anda bahawa anda tidak akan menjadi

sebahagian percakapan antipersaingan. Ingat, bahkan pemahaman tidak rasmi antara pesaing bolehmelanggar kod kita, dasar kita dan undang-undang persaingan. Kemudian, laporkan situasi kepada
Jabatan Undang-undang atau CCO untuk susulan.

Kembali ke Indeks

28

KOMUNITI

29

Kembali ke Indeks

KOMUNITI
onsemi ialah warga yang bertanggungjawab dalam semua komuniti di tempat kita menjalankan perniagaan.

Khidmat Masyarakat
Kita berkhidmat kepada masyarakat dengan

bekerja yang lebih baik. Untuk mengetahui lebihmenyediakan inovasi cekap tenaga. Selain itu, kita

lanjut tentang program yang ditaja oleh Syarikat

secara aktif menyokong komuniti di tempat kitadan peluang sukarelawan, sila hubungi penasihat

beroperasi. Kita percaya bahawa memberi balik

geran tempatan anda (lihat senarai di sini) atau

kepada komuniti global kita mengukuhkan budaya

hantar e-mel kepada foundation@onsemi.com.

beretika kita dan menjadikan onsemi tempat untuk

Aktiviti Komuniti Peribadi
Selain pelbagai program dan organisasi yangkerja kita atau memudaratkan reputasi Syarikat.

disokong oleh onsemi, Syarikat kita juga

Sekiranya anda memilih sesebuah organisasi atau

menggalakkan kita untuk menyumbang ke arah

tujuan, anda tidak boleh memaksa rakan sekerja

tujuan yang penting bagi kita sebagai individu.

anda untuk menyokong atau menyumbang ke

Kita bebas menyokong komuniti, badan amalarah tujuan ini. Ini benar sama ada tujuan adalah

dan organisasi politik dan tujuan pilihan kita.

bersifat politik, keagamaan atau amal jariah. Selain

Walau bagaimanapun, kita mestilah jelas bahawa

itu, jangan sekali-kali cuba untuk mempengaruhi

pandangan dan tindakan kita bukan pandangan dan

pekerja onsemi lain atau pengarah untuk berkongsi

tindakan onsemi. Kita mestilah memastikan bahawa

atau menyatakan pandangan anda.

aktiviti luaran kita tidak mengganggu prestasi

Aktiviti Politik onsemi
Penyertaan dalam aktiviti politik ialah kawasan yang

Permintaan untuk sumbangan politik untuk

sangat sensitif dan rumit, dan undang-undang yangmenyokong parti atau jawatankuasa politik, atau

ketat mentadbir aktiviti politik kita sebagai sebuah

untuk menyokong atau membangkang cadangan

Syarikat. Atas sebab ini, onsemi tidak membuat

atau inisiatif undian, hendaklah dirujuk kepada CCO,

sumbangan politik kepada calon-calon individu.

VP, Etika dan CSR atau Jabatan Undang-undang.

Sebagai individu, kita tidak boleh menggunakan

Aktiviti melobi atau kontak kerajaan bagi pihak

nama, dana, waktu kerja pekerja, peralatan atau

Syarikat kita hendaklah dikoordinasikan dengan

perkhidmatan untuk menyokong calon individu

Ketua Jabatan Hal Ehwal Kerajaan di Jabatan

atau kepada jawatankuasa yang menyokong atau

Undang-undang.

membangkang calon-calon individu; pastikan
bahawa pandangan dan aktiviti politik tidak
menggambarkan pandangan dan aktiviti onsemi.

Kembali ke Indeks

30

Alam Sekitar
Kita menghormati alam sekitar di tempat kita

Sekiranya anda mengesyaki bahan berbahaya

menetap dan bekerja. Ini bermakna, sebahagiannya,

memasuki persekitaran, atau dikendalikan atau

bahawa kita mematuhi semua undang-undang alam

dilupuskan secara tidak wajar, maklumkan dengan

sekitar yang diguna pakai di semua negara tempat

segera kepada wakil Kesihatan dan Keselamatan Alamkita beroperasi. Syarikat kita juga beriltizam untuk

Sekitar tempatan anda. Anda juga boleh menghubungi

melindungi alam sekitar kita dengan meminimumkan

BEL, Talian Bantuan Etika, CCO, atau VP, Etika dan

impak operasi kita. Kita mengoperasikan perniagaan

CSR untuk melaporkan insiden sedemikian.

kita dengan cara yang menerap penggunaan lestarisumber-sumber semula jadi bumi. Sebagai pekerja

Untuk maklumat lanjut sila lihat Dasar Perubahan Iklim

dan pengarah onsemi, kita menyokong iltizam ini

kita.

dengan mematuhi dasar dan program alam sekitar
Syarikat kita.

S: Saya bekerja di kemudahan pengilangan onsemi yang memerlukan saya mengendalikan bahan

berbahaya. Syarikat kita telah menggariskan prosedur yang sangat jelas untuk mengendalikan bahan
ini. Walau bagaimanapun, semasa saya melangkah keluar untuk waktu rehat saya semalam, saya
menyaksikan dua orang rakan sekerja membuang bahan-bahan ini ke dalam tempat membuang sampah
dan tidak mengikut protokol. Saya tidak dapat bayangkan mengapa mereka berbuat begitu. Adakah saya
patut memberitahu seseorang?

J: Ya, anda hendaklah melaporkan apa yang anda saksikan dengan serta-merta. Apa yang rakan

sekerja anda lakukan bukan sahaja berbahaya malah ia melanggar undang-undang. Bahan berbahaya
dikawal selia dengan ketat dan mestilah dilupuskan dengan sewajarnya. Melakukan sebegitu meletakkan
alam sekitar kita, persekitaran komuniti dan Syarikat kita — termasuk rakan sekerja kita — pada risiko.

31

Kembali ke Indeks

Berkomunikasi dengan Audiens Luaran
Adalah mustahak kepada budaya dan operasi kita

Dengan cara yang serupa, permintaan daripada

bahawa kita di onsemi bercakap dengan satu suara.

juruanalisis kewangan dan pemegang saham

Melakukan sebegitu memastikan komunikasi yanghendaklah diajukan kepada ketua Perhubungan

profesional dan konsisten di seluruh dunia. Atas

Pelabur. Apabila tiba masa untuk komunikasi luaran,

sebab ini, hanya jurucakap yang dilantik diluluskan

kita semua bertanggungjawab untuk mematuhi

untuk merespons atau berkomunikasi dengan

Dasar Pendedahan kita.

pihak luaran — iaitu anggota media, juruanalisis
industri, juruanalisis kewangan dan pelabur. Dengan

Kita diminta untuk bekerjasama dengan permintaan

tersedianya jurucakap ini, kita mengelakkan daripada

untuk maklumat daripada agensi dan pengawal

ucapan kita disalah anggap oleh wartawan atau

atur kerajaan. Maklumat yang kita berikan kepada

anggota media lain atau oleh organisasi luaran lain.

mereka mestilah benar dan tepat. Jangan sekali-kali
mengubah suai atau memusnahkan dokumen atau

Sekiranya anda menerima permintaan daripada

rekod sebagai respons kepada penyiasatan atau

pihak media untuk maklumat, untuk wawancara

permintaan lain yang sah di sisi undang-undang.

atau untuk mengarang atau untuk menulis artikel
teknikal atau membentangkan kertas, anda

Anda juga hendaklah merujuk kepada CCO, VP, Etika

hendaklah mengajukan permintaan anda kepada

dan CSR atau Jabatan Undang-undang sebelum

anggota pasukan Perhubungan Media, yang akanmerespons kepada mana-mana permintaan yangmengendalikan permintaan untuk menyediakan

bukan rutin. Sekiranya anda berasa ragu-ragu, minta

sokongan dan panduan. Untuk maklumat lanjut,

bimbingan daripada salah satu sumber yang tersedia

sila rujuk kepada laman Perhubungan Media kita.

kepada anda.

S: Saya pekerja onsemi. Pada waktu lapang saya, saya menyumbang kepada blog berkaitan industri,saya meramalkan dan membincangkan perubahan dalam pasaran serta kemajuan dalam penyelidikan dan
pembangunan. Saya berhati-hati untuk tidak berkongsi mana-mana maklumat proprietari sulit onsemi,

mendasarkan sumbangan saya atas maklumat maklumat yang tersedia untuk umum. Selepas satu pos
baru-baru ini, saya telah dihubungi oleh seorang wartawan mengenai penglibatan onsemi dalam litigasi
yang sedang berjalan. Secara kebetulan saya tahu bahawa dakwaan ini adalah palsu. Saya merespons
kepada wartawan itu untuk memberitahunya tentang ini, dan juga untuk memberitahunya bahawa saya
tidak menghargai yang dia menghubungi saya secara peribadi mengenai Syarikat saya. Adakah saya
perlu memberitahu sesiapa tentang ini?

J: Ya, anda perlu. Korespondens anda dengan wartawan tersebut tidak wajar. Sekiranya anggota pihak
media menghubungi anda secara terus untuk bertanya soalan tentang onsemi, anda hendaklah tidak

merespons. Anda hendaklah menerangkan keadaan yang membawa kepada wartawan ini menghubungi
anda kepada jabatan Perhubungan Media (Komunikasi Luaran), supaya onsemi boleh memastikan anda
bertindak mengikut Dasar Pendedahan kita dan dasar lain yang berkaitan. Merespons kepada wartawan
ini tanpa diberikan kebenaran untuk melakukannya membolehkan kemungkinan salah maklumat. Apabila
berasa ragu-ragu, bertanya sebelum bertindak. Juga, untuk maklumat tentang penggunaan media sosial
yang sewajarnya, lihat bahagian “Penggunaan Media Sosial dan Internet” dalam Kod ini.

Kembali ke Indeks

32

KERAJAAN

33

Kembali ke Indeks

KERAJAAN
Kita mematuhi undang-undang negara di tempat kita beroperasi.

Undang-undang Antirasuah
Kita mestilah mematuhi semua undang-undang

Kita mestilah memastikan bahawa pengedar,antirasuah di mana-mana sahaja kita menjalankan

ejen, jururunding dan rakan niaga kita yang lainurusan perniagaan, tanpa pengecualian. Ini

mengelakkan diri daripada terlibat dalam amalantermasuklah Akta Amalan Rasuah Asing Amerika

rasuah bagi pihak kita. Kita tidak boleh membuat

Syarikat (FCPA), yang diguna pakai ke atas

apa-apa pembayaran kepada rakan niaga, atau mana-

perniagaan kita secara global, dan undang-undang

mana pihak ketiga, sekiranya ia akan digunakan untuk

antirasuah serupa lain yang diguna pakai di setiap

pembayaran yang dilarang. Apabila kita berurusan

negara di tempat kita menjalankan urusan perniagaan.

dengan rakan niaga, kita melakukan yang terbaik

Undang-undang antirasuah, secara umumnya,

untuk memastikan mereka mempamerkan tingkah

melarang tawaran atau pembayaran apa-apa yanglaku beretika yang berstandard tinggi.

bernilai — termasuk wang tunai, hadiah, perjalanan,
makanan dan hiburan — kepada mana-mana pegawai

Kebanyakan undang-undang antirasuah juga

kerajaan untuk mempengaruhi prestasi fungsi rasmi

mensyaratkan bahawa kita mengekalkan buku

dan untuk mengekalkan atau mendapatkan urus

dan rekod yang tepat dan telus. Kita semua, tanpa

niaga. Pegawai atau pekerja kerajaan di mana-mana

mengira negara tempat kita bekerja, mestilah

peringkat — termasuk pekerja kesatuan buruh, parti

mematuhi syarat-syarat ini, walaupun amalan rasuah

politik dan syarikat milik negara atau dikawal negara,

mungkin dijangkakan atau satu kebiasaan.

serta calon-calon untuk pejabat awam — boleh
dianggap sebagai “pegawai kerajaan.”Sebagai peringatan, Syarikat kita melarang semua
bentuk rasuah, bukan setakat rasuah yang melibatkan
pegawai kerajaan sahaja. Lihat bahagian “Jualan dan
Pemasaran,” “Melakukan Urus Niaga Dengan Pihak
Lain,” “Amalan Pembelian” dan “Hadiah dan Hiburan”
dalam Kod ini untuk maklumat lanjut.

S: Pada masa ini saya sedang menyelia pasukan yang menaik taraf kemudahan pengilangan onsemi

yang baharu. Penguatkuasaan undang-undang tempatan telah menghentikan pembinaan, dengan

menyebut permit kerja yang telah tamat tempoh. Saya tidak merasakan dakwaan ini sahih, tetapi ia
satu-satunya perkara yang menghalang kita daripada meneruskan projek ini, oleh itu saya berusaha
untuk memperbaharui. Ejen penguatkuasaan yang berurusan dengan saya telah meminta saya membayar
mereka yuran untuk permit ini dikeluarkan semula. Apakah yang patut saya lakukan?

J: Jangan bayar apa-apa wang kepada ejen sehingga anda telah bercakap dengan BEL, CCO atau
Jabatan Undang-undang anda. Berkemungkinan besar anda diminta untuk membayar rasuah, yangdilarang oleh FCPA dan undang-undang antirasuah di kebanyakan negara tempat kita bekerja. Ejen
penguatkuasaan undang-undang dianggap sebagai pegawai kerajaan, dan undang-undang yangmentadbir interaksi kita dengan mereka adalah sangat ketat. Membayar rasuah kepada mereka bukan
sahaja tidak beretika — malah salah di sisi undang-undang. Dengan terus melaporkan insiden, anda
boleh menerima panduan sewajarnya daripada Jabatan Undang-undang onsemi.

Kembali ke Indeks

34

Merentas Sempadan Negara
Sebagai syarikat global, kita menghantar produk

Selain itu, “mengimport” berlaku apabila kita

kita ke seluruh dunia. Apabila berurusan dalammembawa barangan atau perkhidmatan yang kita

mengimport atau mengeksport, kita mematuhi

beli dari satu negara ke negara lain. Aktiviti ini juga

undang-undang, pengawalaturan dan sekatan

tertakluk kepada pelbagai undang-undang danyang diguna pakai di Amerika Syarikat dan undang-pengawalaturan. Khususnya, mengimport mungkin

undang kebangsaan dan antarabangsa lain.

memerlukan kita membayar duti dan cukai, atau

“Eksport” berlaku apabila produk, perkhidmatan,

mengemukakan fail tertentu.

teknologi atau sebahagian maklumat dihantar
kepada warganegara negara lain — tanpa

Sekiranya anda mengembara secara antarabangsa

mengira lokasi mereka. Ia juga boleh berlaku

atas urusan Syarikat, anda tertakluk kepada

apabila teknologi, maklumat teknikal atau perisianundang-undang yang mentadbir apa yang anda

disediakan dengan apa-apa cara — termasuk

import dan eksport. Kita semua bertanggungjawab

secara lisan — kepada warganegara negara lain.

untuk mengetahui undang-undang yang tertakluk

Sebelum anda berurusan dengan mana-mana

kepada kita. Sekiranya berasa ragu-ragu, semak

aktiviti eksport, tentu sahkan kelayakan lokasi dan

dengan Pengurus Pematuhan Import/Eksport atau

penerima. Anda juga mestilah mendapatkan semua

Jabatan Undang-undang untuk bimbingan.

lesen dan permit yang diperlukan, serta membayar
semua duti yang sewajarnya.

S: Saya menyiapkan penghantaran besar untuk dihantar ke negara lain. Sebelum penghantaran,

pelanggan hubungan saya memberitahu saya bahawa, selepas menerima penghantaran daripada

Syarikat kita, dia bertanggungjawab untuk menghantar produk tersebut ke tempat lain. Khususnya,
dia akan mengeksport produk ke negara pelanggan, di negara yang secara kebetulan saya tahu telahdisenarai hitam. Ini mengejutkan saya, tetapi saya tidak berkata apa-apa. Apatah lagi, memandangkan
Syarikat kita tidak menghantar produk secara terus ke negara yang disenarai hitam, ia tidak menjejaskankita. Adakah saya melakukan perkara yang betul?

J: Tidak dalam kes ini. Apabila berurusan dalam aktiviti eksport, kita mempunyai tanggungjawab untuk
mengetahui ke mana produk kita dihantar, dan kepada siapa ia dihantar. Memandangkan pelanggan

telah memaklumkan kepada anda bahawa dia berniat untuk menghantar produk ini ke negara yang kita
dilarang menjalankan urus niaga, anda mempunyai pengetahuan tentang pengguna akhir. Mengetahui
bahawa ini berlaku, dan tidak melaporkan situasi dengan serta-merta, berkemungkinan mendedahkan
onsemi — walaupun kita tidak secara langsung mengeksport ke negara yang disenarai hitam.

35

Kembali ke Indeks

Sekatan Ekonomi dan Boikot
Tidak kira di mana di dunia ini kita menjalankan

Beberapa negara juga telah menguatkuasakan

urus niaga, kita mempunyai tanggungjawab untuk

undang-undang yang melarang syarikat seperti onsemi

mengikuti sekatan ekonomi dan perdagangan. Sekatan

daripada menyertai atau bekerjasama dengan boikot

sedemikian secara tipikal digunakan oleh negara-antarabangsa tanpa kebenaran. Adalah penting bahawa

negara untuk menyokong dasar luar dan keselamatankita mematuhi semua undang-undang antiboikot

nasional. Sekiranya anda tidak pasti sama ada aktiviti

yang diguna pakai ke atas kerja kita. Sekiranya anda

dagangan anda mematuhi sekatan dan embargo

menerima permintaan untuk memboikot individu atau

perdagangan yang dikenakan, anda hendaklah

negara, laporkan situasi kepada Pengurus Pematuhan

merujuk kepada Pengurus Pematuhan Import/Eksport

Import/Eksport dengan serta-merta.

atau Jabatan Undang-undang untuk bimbingan.

Pengubahan Wang Haram
Tanggungjawab kita untuk mematuhi semua undang-

Khususnya, sekiranya kerja anda melibatkan pemilihan

undang bermakna kita komited dengan usaha global

atau pemerolehan daripada pihak ketiga, perhatikan

melawan pengubahan wang haram. “Pengubahan

tanda-tanda nyata yang mungkin bermakna aktiviti

wang haram” ialah proses orang atau kumpulan

pengubahan wang haram. Sebagai contoh, pastikan

cuba untuk menutup dana haram, atau sebaliknya

bahawa pihak-pihak yang anda berurus niaga dengan

cuba untuk menjadikan sumber dana haram mereka

mereka dan pihak pengurusan mereka mengekalkan

kelihatan sahih. Untuk mencegah pengubahan

kehadiran fizikal, terlibat dengan perniagaan sahwang haram, adalah mustahak bagi kita untuk

dan mempunyai proses pematuhan yang ditetapkan.

melaksanakan usaha wajar “kenali pelanggan anda”

Berwaspadalah dengan transaksi luar biasa (seperti

ke atas pelanggan, pembekal dan rakan niaga lainpembayaran wang tunai berjumlah besar) dan

yang berhasrat untuk mengadakan urusan perniagaan

laporkan mana-mana aktiviti mencurigakan kepada

dengan Syarikat kita.

Jabatan Undang-undang atau CCO, atau VP, Etika
dan CSR tanpa mencetuskan syak wasangka kepada
pihak ketiga.

Kembali ke Indeks

36

PERCANGGAHANKEPENTINGAN

37

Kembali ke Indeks

PERCANGGAHAN KEPENTINGAN
Kita membuat keputusan perniagaan berdasarkan kepentingan terbaik Syarikat kita.

Panduan Umum
Apabila tiba masa untuk membuat keputusan

Banyak jenis percanggahan boleh berlaku. Di bawah

perniagaan, tindakan kita mestilah berdasarkan

ialah beberapa contoh situasi percanggahan yang

kepentingan terbaik Syarikat kita. Kita mestilah

lebih biasa. Haruslah diingat bahawa, sementara

tidak membenarkan aktiviti, pelaburan atau

bercanggah kepentingan tidak semestinya

perhubungan peribadi kita mengganggu dengan

melanggar Kod kita, tidak mendedahkan

yang di onsemi. “Percanggahan kepentingan”

percanggahan itu melanggar Kod kita. Atas sebab

mestilah dielakkan secara aktif untuk kitaini, anda disyaratkan untuk mendedahkan semua

meneruskan kerja kita secara objektif.

percanggahan kepentingan kepada pengurus,
penyelia, BEL atau CCO anda.

Pekerjaan Luaran
Syarikat kita mengiktiraf bahawa, ada ketikanya,

mestilah tidak menghindar tanggungjawab andakita mencari pekerjaan luaran. Walau bagaimanapun,

di onsemi. Selain itu, anda hendaklah tidak samakita tidak boleh bekerja atau menerima pembayaran

sekali menggunakan harta atau masa Syarikat

daripada pesaing, pelanggan, pengedar atau

untuk mana-mana pekerjaan luaran. Sekiranya anda

pembekal onsemi tanpa kebenaran terlebih

mempertimbangkan pekerjaan luaran dan tidak pasti

dahulu. Walaupun kelulusan diberikan, kita mestilahsama ada ia memerlukan kelulusan, tanya pengurus,

mengambil tindakan sewajarnya untuk memisahkanpenyelia, BEL, Sumber Manusia, CCO atau VP, Etika

Syarikat dengan aktiviti bukan Syarikat. Mana-

dan CSR anda. Di negara-negara berkenaan, lihatmana pekerjaan luaran yang anda laksanakanjuga Buku Panduan Pekerja untuk topik ini.

S: Saya telah lama bekerja di onsemi. Saya mempertimbangkan untuk menggunakan kemahiran dan
pengetahuan yang saya telah peroleh melalui kerja saya di onsemi untuk menawarkan perkhidmatan

tambahan kepada pelanggan sedia ada kita. Saya tidak akan menjalankan urus niaga peribadi saya dalamwaktu kerja, dan tidak terfikir untuk menggunakan aset Syarikat kita untuk melanjutkan kepentingan
saya. Bolehkah saya melakukan ini?

J: Tidak. Memulakan perniagaan yang menawarkan perkhidmatan kepada pangkalan pelanggan sedia
ada onsemi ialah percanggahan kepentingan. Menerima pembayaran daripada pelanggan mencetuskan
isu kepada anda dan juga onsemi — terutamanya sekiranya perniagaan anda bersaing dengan
perkhidmatan yang ditawarkan Syarikat kita. Harus diingatkan bahawa adalah tidak boleh diterima untuk
melaksanakan kerja untuk mana-mana pihak ketiga yang Syarikat juga menjalankan urus niaga dengan
mereka tanpa kelulusan terlebih dahulu. Juga harus diingatkan, dengan mendedahkan kemungkinan
percanggahan sebelum bertindak, onsemi boleh membatu anda untuk membuat keputusan sebaik
mungkin untuk semua yang terlibat.

Kembali ke Indeks

38

Keanggotaan Lembaga Pengarah
Seperti juga pekerjaan luaran, adalah mustahak

Undang-undang atau Ahli Lembaga Pengarah

untuk mendedahkan mana-mana keanggotaan

onsemi. Membantu komuniti dengan berkhidmat

lembaga pengarah luaran. Sekiranya anda

dalam lembaga pengarah organisasi bukan

berkhidmat dalam lembaga pengarah atau badan

keuntungan atau komuniti adalah digalakkan,

serupa untuk syarikat luaran atau agensi kerajaan,

dan tidak memerlukan kelulusan terlebih dahulu.

anda mestilah mendapatkan kelulusan secara

Lihat Prinsip Pentadbiran Korporat Syarikat untuk

bertulis terlebih dahulu daripada CCO, Jabatan

maklumat tambahan tentang topik ini.

Ahli Keluarga dan Perhubungan Peribadi Rapat
Percanggahan kepentingan juga boleh tercetus

Selain itu kita mestilah tidak menggunakan

apabila kita bekerja dengan sanak saudara atau

pengaruh peribadi untuk mendapatkan Syarikat kita

teman rapat kita. Khususnya, kita mestilah tidak

mengadakan urus niaga dengan syarikat yang ahli

berkongsi perhubungan melaporkan dengan

keluarga atau rakan yang kita mungkin mempunyai

sanak saudara. Berada dalam situasi yang kita

kepentingan. Sekiranya anda mempunyai sanak

bertanggungjawab untuk menilaikan, menggalakkan

saudara atau teman rapat yang bekerja dengan

atau membuat keputusan pengambilan pekerja

syarikat yang berurus niaga dengan onsemi,tentang sanak saudara atau teman rapat boleh

anda hendaklah memberitahu pengurus atau

mewujudkan penampilan pilih kasih atau layanan

penyelia anda dengan serta-merta. Pastikan untuk

berat sebelah. Sekiranya situasi seperti itu berlaku,

membincangkan apa-apa kesukaran yang mungkin

dedahkannya kepada pengurus atau penyelia anda

timbul, dan ambil langkah sewajarnya untuk

dengan serta-merta. Supaya jelas, “sanak saudara”

meminimumkan percanggahan kepentingan.

termasuklah pasangan kelamin, anak-anak, ibu bapa,
ibu bapa tiri, adik beradik, mertua, bapa saudara,

Selanjutnya, perhubungan dengan bakal pembekal,

ibu saudara, anak saudara dan pasangan kelaminkontraktor, pelanggan, pesaing atau pengawal atur

kepada mana-mana yang di atas. Sanak saudara

atau yang sedia ada mestilah tidak menjejaskanjuga termasuk individu dalam perhubungan romantik,

pertimbangan bebas dan wajar kita bagi pihak

berpacaran atau perhubungan intim atau komited

Syarikat kita. Ingat, perkara paling mustahak adalahyang lain; atau individu yang berkongsi susun atur

untuk mengelakkan penampilan yang kelihatan

kehidupan signifikan atau perhubungan kewangan

berat sebelah. Sekiranya timbul situasi sedemikian,atau perniagaan yang boleh mempengaruhi layanan

dedahkannya fakta itu kepada pengurus atau

berat sebelah di tempat kerja. Untuk maklumat lanjut

penyelia anda dengan serta-merta.

tentang bekerja dengan sanak saudara, lihat Dasar
Pengambilan Kerja Sanak Saudara kita.

39

Kembali ke Indeks

Pinjaman Kepada Pekerja dan Pengarah
Percanggahan juga boleh timbul apabila pekerja

mewujudkan percanggahan kepentingan. Malah,atau pengarah, atau anggota keluarga individu

kebanyakan pinjaman yang dibuat kepada pengarahtersebut, menerima manfaat peribadi yang tidak

dan pegawai adalah dilarang oleh undang-wajar disebabkan jawatan yang mereka pegang diundang. Sebelum menerima pinjaman atau jaminan

onsemi. Apabila kita membuat pinjaman dengan

sedemikian, dapatkan nasihat daripada Jabatan

rakan sekerja lain atau menjamin obligasi orang

Undang-undang.

lain atas sebab-sebab peribadi, ia juga boleh

PelaburanAda kalanya, pelaburan peribadi kita mungkinmereka. Pelaburan kita di dalam syarikat

mengesankan atau kelihatan menjejaskan

sedemikian mestilah tidak ketara sehingga ia boleh

keupayaan kita untuk membuat keputusan

mempengaruhi — atau kelihatan mempengaruhi

perniagaan yang tidak berat sebelah bagi pihak— pertimbangan kita ke atas isu-isu Syarikat.

Syarikat kita. Ia berkemungkinan besar akan

Sekiranya terdapat keraguan tentang bagaimana

mewujudkan penampilan percanggahan sekiranya

sesuatu pelaburan mungkin boleh dianggap, ia

kita mempunyai pelaburan dengan pesaing,

hendaklah didedahkan kepada pengurus, penyelia

pembekal, pengedar atau pihak sedemikian

atau BEL anda, dibincangkan dengan CCO, VP,yang onsemi menjalankan urus niaga dengan

Etika dan CSR atau Jabatan Undang-undang.

Peluang Korporat
Sepanjang kerja kita di onsemi, kita mungkinboleh mengambil peluang untuk diri kita sendiri,bertembung dengan maklumat mengenai peluang

kita juga tidak boleh mengarahkan orang lain untuk

perniagaan yang Syarikat anda mungkin berminat.

melakukan bagi pihak kita. Selain itu, kita tidak,

Kita mestilah tidak berusaha untuk merebut

secara langsung atau tidak langsung, membeli atau

peluang seumpama itu untuk manfaat peribadi

memperoleh hak untuk mana-mana harta atau bahankita. Melakukan sebegitu boleh mewujudkan

sekiranya kita tahu bahawa Syarikat kita mungkinpercanggahan yang serius. Sama seperti kita tidak

berminat dalam mencari peluang seumpama itu.

Kembali ke Indeks

40

Hadiah dan Hiburan
Bertukar-tukar hadiah dan hiburan merupakan

Kita juga tidak menerima hiburan yang nilainya terlalu

amalan biasa di banyak lokasi tempat kita bekerja.

berlebih-lebih. Dalam kebanyakan kes, kita boleh

Pertukaran yang wajar untuk tujuan perniagaan

menerima hiburan yang munasabah, sudah menjadi

boleh menerapkan rasa muhibah antara Syarikat

kebiasaan dan tidak kerap dalam konteks perniagaan.

kita dengan syarikat atau individu lain yang kita

Ini termasuklah menemani rakan perniagaan ke acara

mempunyai urusan perniagaan dengan mereka.

kebudayaan atau sukan, atau hidangan perniagaan.

Hadiah tidak semestinya berbentuk objek fizikal. Ia

Bercakaplah dengan pengurus, penyelia, BEL, CCO,

boleh jadi perkhidmatan, bantuan atau item bernilai

VP, Etika dan CSR atau Jabatan Undang-undang

yang lain. Hiburan boleh jadi makanan, acara sukan

anda sebelum menerima sebarang hiburan yangatau bersiar-siar lain yang termasuk wakil kedua-

mungkin menjejaskan atau kelihatan menjejaskan

dua onsemi dan pihak yang satu lagi. Harap diingat

pertimbangan bebas kita.

bahawa apa-apa hadiah atau hiburan mestilah
tidak diminta dan mestilah mematuhi semua dasar

Sekiranya menerima hiburan mungkin kelihatan

perniagaan kedua-dua penyedia dan penerima.

mempengaruhi pertimbangan bebas anda bagi pihak

Hadiah dan Hiburan Yang Diterima
Oleh Pekerja dan Pengarah

wajar, tolak tawaran, bayar sendiri nilai sebenar

onsemi atau mungkin sebaliknya kelihatan tidak

onsemihiburan tersebut atau bincangkan situasi dengan
pengurus, penyelia, BEL, CCO, VP, Etika dan CSR
atau Jabatan Undang-undang anda.

Apabila bekerja dalam kapasiti kita sebagai pekerja
atau pengarah onsemi, kita tidak boleh menerima

Dalam sesetengah situasi yang jarang berlaku,

hadiah yang nilainya terlalu berlebih-lebih. Sekiranya

adalah tidak praktikal atau memudaratkan untuk

anda ditawarkan atau menerima hadiah yangmenolak hiburan atau memulangkan hadiah. Apabila

nilainya ketara, anda hendaklah berbincang dengan

ini berlaku, bincangkan situasi dengan pengurus,

pengurus, penyelia, BEL, CCO, VP, Etika dan CSR

penyelia, BEL, CCO, VP, Etika dan CSR atau Jabatan

atau Jabatan Undang-undang anda. Di mana

Undang-undang anda. Mereka boleh membantu

mungkin, dapatkan kelulusan terlebih dahulu untuk

anda menentukan langkah tindakan terbaik untuk

hadiah sedemikian. Selain itu, kita tidak menerima

melindungi anda dan onsemi, serta perhubungan

rasuah, suapan mahupun bayaran. Menerima

perniagaan.

pembayaran tidak wajar daripada pihak lain adalah
salah di sisi undang-undang dan tidak beretika.

S: Beberapa pembekal berpotensi telah mengemukakan cadangan kepada Syarikat kita dan saya

memainkan peranan signifikan dalam proses pemilihan. Salah satu pembekal berpotensi ini menghantar tiket
ke acara sukan tempatan kepada saya dengan kad yang menunjukkan pembekal “menanti-nantikan urusan
perniagaan pada masa depan”. Saya ingin membawa keluarga saya ke acara ini dan saya tidak merasakan
hadiah itu membuatkan saya berat sebelah dalam apa-apa cara pun. Bolehkah saya menerima tiket itu?

J: Berkemungkinan besar tidak. Anda hendaklah melaporkan hadiah kepada pengurus, penyelia atau

BEL anda dengan serta-merta untuk menentukan laluan tindakan yang sewajarnya. Walau bagaimanapun,
haruslah diingat bahawa undang-undang antirasuah diguna pakai walaupun untuk penampilan berat
sebelah. Oleh itu, sekiranya anda menerima hadiah dan pembekal ini akhirnya diberikan kontrak, ia bolehkelihatan seolah-olah anda menerima rasuah. Satu lagi faktor untuk dipertimbangkan adalah bahawa
pembekal tidak akan menghadiri acara dengan anda. Ini dengan serta-merta menafikan kemungkinan
acara mempunyai tujuan perniagaan.

41

Kembali ke Indeks

Hadiah dan Hiburan Yang Diberikan

beza mengikut budaya. Dasar dan garis panduan

Oleh Atau Disediakan Oleh onsemi

pemberian hadiah dan hiburan kita menangani

Sesetengah situasi perniagaan memerlukan untuk

sekiranya ada di wilayah anda.

perkara ini. Tanya pengurus, penyelia, atau BEL anda

hadiah diberikan. Apa-apa hadiah yang kita tawarkan
mestilah sah, munasabah dan diluluskan terlebih

Kita tidak memberikan bentuk hiburan yang menyalahi

dahulu oleh pengurus atau penyelia. Sama seperti kita

undang-undang, kita juga tidak menawarkan hiburan

tidak sekali-kali menerima rasuah, kita juga mestilahyang melanggar dasar kerajaan atau organisasi

tidak sama sekali membayarnya.

penerima. Pekerja kebanyakan entiti kerajaan diseluruh dunia dilarang daripada menerima hadiah atau

Kita boleh memberikan hiburan yang munasabah,

hiburan. Atas sebab ini, anda hendaklah mendapatkansudah menjadi kebiasaan dan tidak kerap dalamkelulusan daripada pengurus atau penyelia anda

konteks perniagaan. Sekiranya anda mempunyai

sebelum menghiburkan pegawai kerajaan atau

kebimbangan tentang sama ada memberikan hiburan

sebelum hadiah ditawarkan kepada mana-mana pihakadalah wajar, bincangkannya dengan pengurus,

ketiga, termasuk pegawai kerajaan. Untuk hadiah ataupenyelia, BEL, CCO, VP, Etika dan CSR atau Jabatan

hiburan yang di atas nilai nominal, dapatkan kelulusan

Undang-undang anda terlebih dahulu.

daripada BEL, CCO, VP, Etika dan CSR atau Jabatan

Adalah mustahak untuk memahami bahawa

dan Hospitaliti kita untuk maklumat tambahan.

Undang-undang anda. Lihat Dasar Hadiah, Hiburan
amalan pemberian hadiah dan hiburan berbeza-

S: Saya menghantar bakul hadiah perayaan kepada beberapa pelanggan yang dihargai pada musim

ini, sebagai cara mengucapkan terima kasih atas perniagaan mereka. Bakul itu sederhana sahaja nilainya,
dan saya ingin menyertakan kad hadiah serba guna, antara lainnya. Salah satu pelanggan kita mempunyai
dasar ketat terhadap penerimaan hadiah, tetapi saya tidak mahu melayani pelanggan ini secara tidak adil.
Apakah yang patut saya lakukan?

J: Adalah menjadi dasar onsemi untuk tidak memberikan hadiah atau wang tunai atau yang setara

dengan wang tunai seperti kad hadiah, oleh memasukkan kad hadiah serba guna adalah tidak wajar. Malah,satu-satunya pengecualian kepada dasar ini adalah dalam kes perkahwinan atau pengebumian di lokasi
yang adat tempatan mengehendaki pemberian wang tunai. Dalam kes ini, kita disyaratkan untuk meminta
pelepasan kepada larangan pemberian hadiah wang tunai. Lihat bahagian “Pelepasan Kepada Tatakelakuan

Perniagaan” di akhir Kod ini untuk butiran lebih terperinci. Walaupun dalam kes yang hadiah sebaliknya
dibenarkan di bawah dasar Syarikat onsemi, onsemi menghormati dasar organisasi pihak penerima hadiah.
Ini bermakna anda hendaklah menahan diri daripada menghantar bakul hadiah kepada pelanggan dengan
dasar sedemikian dan sebaliknya bercakap dengan pengurus, penyelia atau BEL anda tentang alternatifyang boleh diterima. Lihat Dasar Hadiah, Hiburan dan Hospitaliti kita untuk maklumat lanjut.

Kembali ke Indeks

42Perjalanan
Penerimaan Perbelanjaan
Perjalanan
Kita boleh secara umumnya menerima kos
pengangkutan dan penginapan yang disediakan oleh
pembekal atau pihak ketiga lain, asalkan perjalananadalah untuk tujuan perniagaan yang sah, dan tidak
menjejaskan atau kelihatan menjejaskan pertimbangan
bebas kita. Peruntukan pengangkutan dan penginapan
sedemikian mestilah juga diluluskan terlebih dahulu
oleh pengurus atau penyelia anda. Semua kos
perjalanan yang diterima mestilah direkodkan dengan
tepat dalam rekod perbelanjaan perjalanan anda.

organisasi penerima, Syarikat kita boleh membayar
perbelanjaan pengangkutan dan penginapan yangdikenakan kepada pelanggan, ejen atau pembekal
berkaitan dengan lawatan ke kemudahan ataupemasangan produk onsemi. Walau bagaimanapun,
lawatan mestilah untuk tujuan perniagaan. Contoh
termasuklah lawatan tapak untuk memeriksa
peralatan, atau menyertai latihan.
Khususnya, rekod mestilah disimpan untuk perjalananoleh pegawai kerajaan yang ditaja atau dibayar oleh
Syarikat kita. Mana-mana penajaan sedemikian
mestilah diluluskan terlebih dahulu oleh CCO, VP,
Etika dan CSR atau Jabatan Undang-undang dan Naib

Menyediakan Perjalanan
Melainkan dilarang oleh undang-undang atau dasar

Presiden Kanan atau yang lebih tinggi di onsemi.

Pelepasan Tatakelakuan Perniagaan
Pelepasan diberikan hanya dalam keadaan yangdiberikan kepada ketua pegawai eksekutif, pegawai

jarang berlaku dan selepas pertimbangan teliti.

ketua pegawai kewangan, ketua pegawai perakaunan

Sekiranya anda mempercayai bahawa pengecualianatau pengawal, orang yang melaksanakan fungsi

kepada mana-mana garis panduan yang ditetapkan

serupa atau mana-mana pegawai eksekutif onsemi,dalam Kod ini seharusnya dipertimbangkan, hubungi

dan pelepasan diberikan kepada pengarah-penyelia anda. Sekiranya penyelia anda bersetuju

pengarahnya, hanya akan diberikan oleh Lembaga

bahawa pengecualian seharusnya dipertimbangkan,

Pengarah. Pelepasan sedemikian akan didedahkan

dia boleh mendapatkan nasihat daripada BEL, dalam

kepada pihak awam dan apabila diperlukan oleh

perundingan dengan CCO, VP, Etika dan CSR dan

undang-undang dan peraturan Suruhanjaya Sekuriti

Lembaga Pengarah, sekiranya perlu. Pelepasan

dan Tukaran Saham dan NASDAQ.

Interpretasi

43

CCO, VP, Etika dan CSR telah dilantik oleh

menghubungi BEL khusus anda dalam organisasi

Ahli Lembaga Pengarah sebagai orang yang

untuk mengutarakan mana-mana isu pematuhanbertanggungjawab secara mutlak keranadan etika berkaitan dengan Kod. Anda juga bolehmenginterpretasikan dan mengguna pakai garis

menelefon Talian Bantuan Pematuhan dan Etika

panduan dalam Kod ini terhadap situasi tertentu

secara awanama (lihat bahagian “Melaporkanyang mungkin timbul kemusykilan daripadanya.

Kebimbangan” di permulaan Kod) atau hubungi

Sebagai pekerja onsemi, anda hendaklah

CCO atau VP, Etika dan CSR secara langsung.

Kembali ke Indeks

onsemi Borang Perakuan
Pekerja dan Pengarah
Tatakelakuan Perniagaan

Saya telah membaca Tatakelakuan Perniagaan dan mengakui bahawa:•

Saya memahami Tatakelakuan Perniagaan•

Mengikut pengetahuan terbaik saya, saya berada dalam pematuhan Tatakelakuan Perniagaan•

Saya akan terus mematuhi syarat Tatakelakuan Perniagaan dan syarat mana-mana kajian semula yangdibuat ke atasnya•

Semua percanggahan kepentingan telah didedahkan kepada pengurus, penyelia, BEL, atau kepada
Sumber Manusia, Ketua Pegawai Pematuhan atau VP, Etika dan CSR (lihat bahagian “Percanggahan
Kepentingan” Tatakelakuan Perniagaan untuk maklumat lanjut)

Saya memahami bahawa, tertakluk kepada undang-undang dan pengawalaturan tempatan, kegagalan saya
untuk menandatangani Borang Perakuan ini atau untuk mematuhi syarat Tatakelakuan Perniagaan akan
mengakibatkan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk pemberhentian. Saya juga memahami bahawa saya
akan diminta untuk membaca dan memperakui pematuhan saya dengan Tatakelakuan Perniagaan setiap tahun.

Nama (dicetak)
Tandatangan
ID Pekerja atau Dagangan
TarikhKembali ke Indeks

44

MESEJ DARIPADA CEO KITA

onsemi mendorong inovasi tanpa gangguan untuk membantu membina masa depan yang lebih baik dan lebih lestari.
Walaupun ini merupakan satu pernyataan yang besar dan mestilah kekal sebagai tenet utama dalam kehidupan
kita sehari-hari, adalah kritikal bahawa kita kekal bersungguh-sungguh dan menghargai asas etika kita. Industri
semikonduktor dan pasaran aplikasi sasaran kita adalah sangat kompetitif. Sama ada anda seorang pekerja baharu
atau telah bertahun-tahun menjadi sebahagian daripada pasukan onsemi, adalah mustahak untuk sering merenung
kembali siapa kita dan cara kita bertingkah laku dalam menjalankan urusan perniagaan. Kita mestilah tidak lupa siapa
kita dan apa yang kita pertahankan.
Kita ialah onsemi; satu pasukan individu berbakat yang menghidupkan nilai-nilai teras kita iaitu rasa hormat, integriti
dan inisiatif. Ia bukan sekadar kata-kata, tetapi corak pemikiran yang mengalir melalui setiap interaksi atau keputusanyang kita buat bagi pihak syarikat kita.
Tatakelakuan Perniagaan (“Kod”) kita menggariskan dengan meluas prinsip tatakelakuan perniagaan yang sahdan beretika yang didukung oleh syarikat kita. Kod ini juga menyediakan maklumat terperinci dan sumber untuk
membantu anda sekiranya anda berhadapan dengan isu atau kebimbangan tentang etika. Di onsemi, kita mengambil
Kod kita secara serius dan menjangkakan pasukan kita di seluruh dunia untuk mendukung prinsip-prinsip ini. Kita
akan berusaha sepenuhnya untuk melindungi kerahsiaan setiap anggota yang melaporkan kebimbangan secara
awanama menggunakan Talian Bantuan Etika kita. Kita tidak akan bertolak ansur dengan tindakan balas terhadap
mana-mana pekerja, yang dengan niat baik, mendapatkan bimbingan atau mengutarakan kebimbangan.
Kod kita merangkumi garis panduan etika dan undang-undang untuk diguna pakai oleh kita semua dalam urusan
perniagaan kita sehari-hari, serta aktiviti peribadi yang berkaitan dengan syarikat kita. Walaupun ia tidak meliputi
semua situasi undang-undang atau etika yang kita mungkin hadapi, ia meringkaskan banyak antara undang-undang
yang kita mesti tahu dan ikuti di lokasi kita menjalankan perniagaan. Kita menggalakkan anda untuk melaporkan
sebarang dan semua kebimbangan mengenai kegagalan untuk mematuhi undang-undang tersebut kepada ketua
pegawai pematuhan atau mana-mana anggota jabatan undang-undang. Dengan memperakui Kod kita setiap tahun,
kita semua bersetuju untuk mengikuti standard etika tinggi yang sama seperti rakan sekerja kita.
Kita semua berbangga dengan syarikat, produk, reputasi dan iltizam kita dalam menjalankan perniagaan dengan jujur
dan berintegriti. Sila sertai saya dan ahli lembaga pengarah kita dalam iltizam yang diperbaharui terhadap Kod kitatahun ini.
Saya dahulukan dengan ucapan terima kasih kerana meluangkan masa untuk meneliti Kod kita dan untuk
menghidupkannya setiap hari sebagai pekerja onsemi.

Hassane El-Khoury
Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif

45

Kembali ke Indeks

ADENDUM
NEGARANOMBOR TALIANBANTUAN

Australia

1-800-94-8150

Belgium

0-800-748-19

Kanada1-844-935-0213

China

400-120-0176

Republik Czech

800-142-490

Finland0800-41-3682

Jerman0-800-0010086

Hong Kong

800-964-146

India

000-800-9191055

Ireland

1-800-851-150

Israel

1-809-477-265

Itali

800-761697

Jepun

0800-123-2333

Korea

00798-11-003-9294

Malaysia

1-800-81-9976

Belanda

0800-0224703•

Filipina (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filipina (Tarlac)••

PADA ARAHAN DALAM BAHASAINGGERIS, DAIL

Talian tetap atau Mudah Alih dengan penyedia Smart, Digitel/
Sun: 1800-1322-0333
Mudah alih dengan Penyedia Globe: 105-11, pada arahanbahasa Inggeris, dail 844-935-0213
Talian tetap kilang: 4567
Talian tetap atau Mudah Alih dengan penyedia Smart, Digitel/
Sun: 1800-1322-0333
Mudah alih dengan Penyedia Globe: 105-11, pada arahanbahasa Inggeris, dail 844-935-0213
Talian tetap kilang: **123

Romania

0800-890-295

Rusia

8-800-301-83-98

Singapura

800-492-2389

Slovakia

0800-002-591

Slovenia

080-688802

Sepanyol

900-999-372

Sweden020-88-15-32

Switzerland

0800-000-092

Taiwan00801-49-1584

Thailand18-0001-4543

Turki

0800-621-2119

United Kingdom

0800-098-8332

Amerika Syarikat

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Kembali ke Indeks46

www.onsemi.com

Tatakelakuan Perniagaan

COBC/D • Semakan semula. 12, Ogo. 2021
Hak Cipta © SCILLC, 2021