92017.9No.550

法起寺三重塔（奈良県斑鳩町・国宝）■ 巻頭言「働く人からも選ばれるために」… ………………… 3■ 愛印工組7月期理事会（第2回）

ポスターグランプリ入賞・入選作品展… …………………… 4■ 名古屋而立会創立60周年記念事業「挑戦」をテーマに印刷業界の新しい時代を切り開く！…… 6■ 認定制度へのチャレンジ

もくじ

全印工連
「CSR認定制度」… ………………………………… 8■ 日印機工「Japan Color認証制度」「標準印刷認証」
認証取得企業200工場を達成！… ……… 9■ 愛印工組ダイバーシティ委員会「働き方改革実行計画勉強会」より

働く人の視点に立った働き方改革の意義… ………………10■ 愛印工組ブランディング委員会セミナーより「売上を伸ばす採用ブランド戦略」… ………………………12■ 全印工連「経営戦略アンケート」… …………………………13■「地域おこしめっせ2017」……………………………………14■「印刷産業における環境関連法規集（2017年度版）」発刊……14■ 編集だより… …………………………………………………14

人に 社会に 想いを カタチに愛知県印刷工業組合
本紙は再生紙を使用しています。

本社 愛知県犬山市舟田10-4

TEL 0568-67-5311

四国営業所 愛媛県四国中央市新宮町上山3307

TEL 0896-72-2020

東京支店
大阪支店

東 京 都 板 橋 区 中 台 1-31-1 TEL 03-5920-2161
東 大 阪 市 荒 本 新 町 3 - 2 9 TEL 06-6618-5335

FAX 0568-68-0495 〒484-0912

福岡サービスセンター

福岡市東区箱崎ふ頭6-1-6

TEL 092-651-6031

FAX 0896-72-2050 〒799-0302

仙台サービスセンター

仙台市宮城野区岡田浦通1-132-7

TEL 022-258-1758

FAX 03-5920-2171 〒174-0064
FAX 06-6618-5337 〒577-0022

札幌サービスセンター
新潟サービスセンター−2−

札幌市中央区北一条西18-1 TEL 011-611-7221
新 潟 市 横 越 中 央 1 - 1 1 - 1 0 TEL 025-385-2059

FAX 092-631-1746 〒812-0051

FAX 011-611-7224 〒060-0001
FAX 025-385-3701 〒950-0208

FAX 022-258-1793 〒983-0003

巻頭言「働く人からも選ばれるために」
副理事長

スマホの普及でビジネスモデルが大きく変化しているのは、今さら言うまでもありませんが、このス

鳥原久資

まずここが整備されていなければ若者の目にも止まりません。

マホが最近若者の転職のハードルも下げているそう

もう一つ忘れてはいけないのは自社の強みや良さです。確かに生まれた時から携帯電話があり、十代を社員と共に共有することです。よく「お客様に選にはすでにスマホを手にしています。
「ググる」とばれなければいけない」といいますが、これからはいう言葉がある通り、我々世代さえスマホは生活必「働く人からも選ばれなければいけない」というこ需品とさえなっています。

とです。そこには理念が社内に浸透し、会社と社員

普段から気になっている会社や仲の良い友人からに一体感があることだと言われています。言い換え「よかったらうちに来ない？」と誘われている会社

ればこれから必要なのは「人が集まる仕組みを持っのホームページをクリックしたら、社長のメッセーている会社づくり」ではないでしょうか。

ジが動画に。それがなんだか心に刺さる内容で。加

7 月にブランディング委員会が主催した「売り上えて会社の活動や社員の笑顔が紹介されていてなんげを伸ばす採用ブランド戦略」は採用と言いながらだか雰囲気の良さが伝わったので、面接の問い合わ

自社ブランディングの話でした。自社が選ばれるた

せをクリックしたらすぐに Line やメッセンジャー

めには「魅力を発見し、言葉にし、共有することだ」

で「面接日時」の予約フォームが送られて ･･･。面と言い、その魅力は必ずどの会社にも存在すると講接を申し込んで結果転職が決まってしまって。これ

師は言っていました。そして最後に「中小企業の我々がいまの転職の実態だと、あるブログで目にした内もいよいよ自社の発信力が待ったなしだ」と。

容です。

魅力発見のためにぜひ社員の方と組合主催の研修

決して大げさではなくわれわれが思っている以上やセミナーにご参加ください。愛知県工組の教育メに転職に対するハードルが下がっていることの表れ

ニューは幅広い見地と中身の濃い企画で全国的に高です。
バブル期以上の人手不足と言われていますが、い評価を受けています。学びを通して経営幹部と社これから益々若い人の奪い合いが激化することは避員の方が共通言語で会話し「自社の魅力つくりの発けられません。皆さんの会社の発信媒体は整備され見の一助」としていただければと思います。

ていますか。
ホームページはスマホ対応でしょうか。

PPG営業統括部 中部営業部※2016年4月1日より社名が変わりました(旧社名コニカミノルタビジネスソリューションズ㈱)〒460-0008 名古屋市中区栄2-9-15
三井住友海上名古屋しらかわビル11F TEL.052-229-4624㈹−3−愛 印 工 組 7 月 期 理 事 会（ 第 2 回 ）ポスターグランプリ入賞・入選作品展
11月14日〜 19日愛知県美術館ギャラリーで開催
愛印工組（細井俊男理事長）の平成29年度7月期理事会（第2回）が、7月25日16時よりメディアージュ愛知3階会議室において開催された。理事会では、組合員の加入・脱退、各委員会における活動及び実施事業、各支部活動、中部地区印刷協
議会上期会議の報告などが行なわれた。また、次期（平成30・
31年度）役員推薦会議の委員長及び各委員が決まった。なお、第8回を迎えたポスターグランプリ作品展は11月14日から6日間、名古屋市東区の愛知県美術館で開催される。
（理事会出
席者は27名）。

（写真は7月期理事会のもよう）

豊富な勉強 の 機 会と積 極 的な情 報 提 供理事会は、安藤一郎専務理事の司会で進められ、冒頭挨拶

年9月）理事長候補者の選定、第2回役員推薦会議（30年4月）に立った細井理事長は、『印刷経営動向調査』の各種データか

三役・理事・監事候補者の一括承認など、今後のスケジュール

ら印刷業界の現状を紹介した後、組合事業に触れ、「組合事業が報告された。
平成29年度各委員会活動及び実施事業は以下のごとく。

などで活発に動く人はごく少数であるが、少し委員会や支部が働きかけると2割の方が動いてくれる。しかし、残りの8割

鳥原久資副理事長から三役直轄事業のポスターグランプリの方がどうしても動きが悪い。これは会社も同じである。こについて、「第8回ポスターグランプリのテーマはwith、募集の動かないところをどうしたら皆さんと一緒になって活動し期間は8月21日から9月5日、作品展は11月14日から19日愛てくれるか？

組合の事業には地区協議会から理事会、そし知県美術館8階ギャラリー展示室E、F、表彰式は11月19日愛て委員会などいろいろある。こうした事業がなかなか理解し知芸術文化センター 12階アートスペースAで開催」と報告。

てもらえないのか、あるいは理解をしてくれているが動いて次いで、木村吉伸副理事長が三役直轄事業のゴルフコンペにくれないのか、そのあたりを今年の課題として対応していき

ついて、9月7日セントクリークゴルフクラブで開催するとたいと思っている」と述べた。

し、さらなる参加を募った。
ブランディング委員会事業は、荒川壮一委員長が7月24日

続いて、細井理事長を議長に議案審議に入った。
次期（平成30・31年度）役員推薦会議の件では、推薦委員の名簿が公表された。
（後述参照）なお、第1回役員推薦会議（29

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

開催のブランディングセミナーについて、また、組合加入パンフレットの進行状況を報告した。

−4−

CSR・ダイバーシティ委員会事業は、山田慎二委員長から66日に熱海後楽園ホテル（静岡県熱海市）における「全印工連

月28日の「働き方改革実行計画勉強会」の報告と、「MUD教育フォーラム」の開催が知らされた。

検定」
2級／ 3級について説明。また、近藤起久子委員より全【今後の予定（8月から掲載）】

印工連ダイバーシティ推進委員会の報告が行なわれた。

8月1日テククニカルセミナー夏の陣（ウインクあいち）、8

経営革新委員会事業は、野々村昌彦委員長が9月21日に開

月4・5日MUD教育検定2級（メディアージュ愛知）、8月5日

催する経営セミナー森透匡氏の特別講演会「本当に強い組織

MUD教育検定3級（ウインクあいち）、8月26日技能検定（オを作るための人間の本質の見極め方」を紹介。

フセット印刷作業）学科試験対策学習会（メディアージュ愛

マーケティング委員会事業は、久野彰彦委員長が6月7日の知）、9月3日従業員・家族合同レクリエーション大会、9月7「第1回マーケティングセミナー」と、10月17日開催の「第2日愛印工組ゴルフコンペ（セントクリークゴルフクラブ）、9

回マーケティングセミナー」の予定を報告した。

月21日経営セミナー（ウインクあいち）、10月14日名古屋而

教育委員会事業は、磯貝健委員長が7月1日の「Eco＆Fast

立会60周年記念事業（キャッスルプラザ）、10月17日マー

Printingセミナー」と8月26日開催の「印刷技能検定」学科試

ケティングセミナー（ウインクあいち）、10月27日印刷オペ

験対策学習会について報告。さらに、10月27日開催の「印刷レーターのためのカラーマネージメントセミナー（メディオペレーターのためのカラーマネージメントセミナー」につアージュ愛知）、11月14日〜 19日ポスターグランプリ作品

いて説明を加えた。

展（愛知県美術館）、11月19日ポスターグランプリ表彰式。平

環境・労務・新人教育委員会事業は、堀裕史委員長が「新入成30年1月12日新年互礼会（名古屋東急ホテル）、2月9日中

社員研修会」「、断裁機取扱者特別教育」、「従業員・家族合同レ

部地区印刷協議会下期会議（キャッスルプラザ）、5月21日愛

クリエーション大会（近江八幡地域）」、「永年勤続優良従業員

印工組通常総会（名古屋観光ホテル）

表彰」（11月1日各事業所）について報告した。
組織・共済委員会事業は、服部晋吾委員長が共済制度加入促進運動を実施中であり、今年度は全印工連共済キャンペー
ンの重点工組となっているので、各支部長の積極的協力と支援を要請した。
青年部事業については、鈴木裕一名古屋而立会担当が「名古屋而立会60周年記念事業」について報告した。
（記念事業の
詳細は別項参照）。
続いて、各支部の活動報告に移り、東北支部（前㟢）、西支部（宇佐見）、中村支部（松本）、中支部（江口）、熱田支部（鬼頭）、東南支部（田中）、知多支部（渡邉）、西尾張支部（森）、東尾張支【31年度役員推薦会議（敬称略）】○委員長：木野瀬吉孝（木野瀬印刷㈱・東尾張支部）○委員：前㟢正太郎（昭和印刷㈱・東北支部）、宇佐見参良（ウサミ印刷㈱・西支部）、江口豊隆（江口印刷㈱・中支部）、鬼頭則夫（鬼頭印刷㈱・熱田支部）、田中賢二（神田
印刷工業㈱・東南支部）、渡邉茂央（㈱平和堂・知多支部）、
森俊一郎（モリ印刷㈱・西尾張支部）
、岡田邦義
（㈱岡田印
刷・岡崎支部）、吉川正敏（㈱ヨシノ印刷・岡崎支部）、度会
尚志（豊川印刷㈱・東三河支部）

部（加藤）、岡崎支部（吉川）、東三河支部（度会）から活動が報
告された。
【（

）内は報告者、敬称略】

報告事項では、6月16日に富山で開催された中部地区印刷
協議会上期会議における会議内容が報告された。また、10月−5−

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名古屋而立会
創立60周年記念事業「挑戦」をテーマに印刷業界の新しい時代を切り開く！
名古屋而立会（伊藤亮仁会長、以下、而立会）は、本
年創立60周年を迎える。これを記念し「創立60周年記念事業」を10月14日午後3時より名古屋駅前のキャッスルプラザにおいて開催する。記念事業では「記念講演」、「記念式典」、「懇親会」を通じ、印刷業界が新しい時代を切り開くために〝挑戦〟する姿勢を模索する。記念講演の講師には「㈱ジャパネットたか
た」創業者の髙田明氏を招き、「挑戦〜夢持ち続け日々精進」をテーマに、髙田氏自身の経営者人生を振り返りながら、経営者としての覚悟、お客様とのコミュニケーションの極意などを拝聴する。
実行委員長は長苗宏樹氏が務める

創立 60 周年記念事業
開催にあたり挑戦する姿勢が必要であると思います。
今回、名古屋而立会が60周年を迎えるにあたり〝挑戦〟をテーマに記念事業を開催することになりました。記念事業
では、記念講演、記念式典、懇親会の3部構成で開催いたします。記念講演では町のカメラ店からスタートし、一代で㈱伊藤亮仁

ジャパネットたかたを築き上げられた髙田明氏を講師にお招名古屋而立会会長

きして行ないます。講演から、夢を持って挑戦することの大「名古屋而立会が創立60周年を迎えました。昭和32年5月

切さを改めて感じていただきたいと思います。

に誕生しました名古屋而立会は、半世紀を超す長い歴史の中60周年を機に、印刷業界が新しい時代を切り開くために、で、会員相互が情報を共有し、切磋琢磨しながら発展してき挑戦する業界になればと思います。多くの皆様のご参加を心ました。そして、現在のすさまじい変化の時代の中で、未来をよりお待ちいたしております」。

切り開いていくには、経営者が覚悟を決め、夢を持ち続けて

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−6−

●身近な催し物のお知らせ（愛印工組関係）

記念講演会講師に髙田明氏を招聘

H29年9月10日以降の事業
開催日時■名古屋而立会創立60周年記念事業「挑戦」

9月21日
木曜日
19時～
20時30分

▼日時／ 10月14日（土）午後3時（受付開始2時30分）▼事業／記念講演、記念式典、懇親会▼会場／キャッスルプラザ「孔雀の間」（名古屋市中村区
名駅4-3-25

TEL052(582)2121）▼登録料／ 20,000円（記念講演、記念式典、懇親会へ参加）、ただし、記念講演のみ参加の場合3,000円。

場
定

10月14日土曜日
15時～
16時30分

所 ウインクあいち 901会議室

参 加 費 組合員：＠3,500円、 一般：＠4,500円
員 150名

事 業 名 名古屋而立会創立60周年記念事業／記念講演会「挑戦～夢持ち続け 日々精進～」
演題・講師
講師：髙田 明 氏（㈱ジャパネットたかた創業者）
場
所 キャッスルプラザ
参 加 費 一人3,000円
事 業 名 第2回マーケティングセミナー

■記念講演
演題：
「挑戦 〜夢持ち続け

事業・行事、場所、備考
経営セミナー事 業 名【本当に「強い組織」を作るための人間の本質の見極め方】
講
師 森 透匡 氏（㈱クリアウッド 代表取締役）

日々精進〜」

講師：髙田明氏（㈱ジャパネットたかた創業者、㈱Ａ and講
10月17日場
火曜日
18時30分～ 参 加
20時30分定師林隆

氏（プルデンシャル生命保険㈱）所 ウインクあいち

1101会議室

費 組合員：一人目＠3,000円 二人目＠2,000円 一般：＠4,000円
員 100名申 込 期 日 定員に達し次第締切ます
事 業 名 印刷オペレーターのためのカラーマネージメントセミナー

Live代表取締役）
将来のことばかり気にしてしまう。夢もいつの間にか冷めてしまった。しかし、『夢は持ち続ける、継続がすべて。そして、今を一生懸命生きなければ未来は来ない』。常に『今を生きてきた』髙田氏自身の経営者人生を振り返りながら、テレビ通販を新しいステージに引き上げた創造と変革で、圧倒的な満足感を与え続ける独自の経営の根幹は何か。また、モノを売るということでは何を大切にしているのか。夢を追い続けることの大切さとモチベーション、経営者としての覚悟、

講師 澁谷俊治氏 （ハイデルべルグ・ジャパン㈱）10月27日場
所 メディアージュ愛知 3階会議室
金曜日
参 加 費 無料
18時30分～員 40名
20時00分 定
申 込 期 日 定員に達し次第締切ます
備

考 詳細は同封のご案内をご覧ください

事 業 名 第8回ポスターグランプリ 入賞・入選作品展
11月14日（火）場
所 愛知県美術館ギャラリー展示室ＥＦ
〜 19日
（日）

時
間 10時～18時（17日(金）は20時まで、19日(日）は16時まで）11月19日事 業 名 第8回ポスターグランプリ 入賞者表彰式
日曜日
10時30分～場
所 愛知芸術文化センター 12階 アートスペースＡ
11時30分

さらには、お客とのコミュニケーションの極意などを交えて講演が行なわれる。
【髙田講師プロフィール】

而立会が創設された。
「而立」とは、孔子の論語の一節である

1948年長崎県平戸市生まれ、1971年大阪経済大学経済三十而立「三十（30歳）にして立つ（学問で自立できるよう学部卒業、㈱阪村機械製作所入社、1974年父親の経営するカになった）」から命名され、以来、会員相互の研鑽と親睦を図

メラ店「㈲カメラのたかた」入社、1986年分離独立し「㈱たかり、人格と知識の向上を目指し、印刷文化・産業の発展に寄た」を創業、1999年「㈱たかた」から「㈱ジャパネットたかた」

与することを目的に有志達が多数集い、創立60周年を誇るに社名変更、2015年代表退任後「㈱A and Live」設立。

愛知県下の印刷関連業界の二世会として発展を続けている。
2007年（平成19年）には、愛知県印刷工業組合からの業務委

皆様多数のご参加をお待ちいたしております

託により、同組合の青年部としての役割を担い事業活動に参画している。また、全国で組織している印刷業界若手の会に■名古屋而立会について

おいても、有数な若手経営者として活動している。

1957年（昭和32年）、名古屋地区における印刷関連業界

平成29年4月現在、会員52名、OB会員129名。

の若くして情熱を持った次世代の経営者候補たちが自主的に集い、勉強・親睦会を開催したことをきっかけに、名古屋−7−

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■認定制度へのチャレンジ

全印工連「CSR認定制度」
CSR認定「ワンスター認定、ツースター認定、スリースター認定」
只今、「第19期ワンスター認定」
募集中（平成29年10月31日締め切り）【ワンスター認定】

8月現在CSR認定企業107社■応募資格
全印工連CSR認定規格が定めるCSRの取り組みを行なう企

全日本印刷工業組合連合会（全印工連）では、〝企業が社会業。

から信頼され魅力ある会社となるにはCSRが必要不可欠であ■申請書類る〟と位置づけ、さらに〝CSRは優秀な人材の確保や企業ブラ

応募申し込み後、全印工連より申請書類が送られてくるのンドの確立、顧客や金融機関による企業評価の向上に繋がり、

で、次の①〜⑤を提出。①CSR取り組み項目チェックリスト、

持続可能な経営に寄与する〟と評している。そして〝社員が②法令遵守宣誓書（所定様式）、③納税証明書（税務署が交付

会社や仕事に誇りを持ち、顧客や地域に必要とされるパート

した証明書）、④過去3年の行政処分がないことの宣誓書（所ナーとして成長するためにも、CSR認定の取り組みが欠かせ定用紙）、⑤添付書類（CSR取り組み項目チェックリストでない〟と取得啓蒙を進めている。愛印工組の細井俊男理事長

チェックした項目を証明する書類）。

は「CSR活動に積極的に取り組み、企業の価値を高めたい」と■認定の概要いい、CSR認定の最上位となるスリースターの取得に関して

ワンスター認定はCSR認定の標準認定であり、審査機関のも「組合から取得企業が誕生することを願っている」と話す。

横浜市立大学CSRセンターが書類審査を行ない、外部の有識

現在、第19期CSR認定の募集が行なわれている。応募期間者で構成する全印工連CSR認定委員会において認定する。認は平成29年8月1日〜 10月31日まで（平成29年12月認定登定企業はCSRマークを自社の名刺やホームページ、顧客の印録の予定）。愛印工組におけるCSR取得企業は以下の各社。ち

刷物に表示ができる。認定取得後は2年ごとに更新審査を行なみに8月現在スリースター認定は全国で1社のみ、滋賀県のない、上位認定であるツースター認定を取得することができ

アインズ㈱が取得している。

る。

■ツースター認定（平成29年8月現在18社）■認定費用（費用は税別）新日本印刷㈱／㈱マルワ／㈱二和印刷紙業

従業員1 〜 9名5万円
（組合員）
、10万円
（組合員外）、従業員■ワンスター認定（平成29年8月現在88社）

10 〜 19名55,000円（組合員）、11万円（組合員外）など、従木野瀬印刷㈱／プリ・テック㈱／半田中央印刷㈱／豊橋合業員規模により認定費用が決められている。

同印刷㈱／㈱愛知印刷工業／㈱荒川印刷
CSR認定取得への高まりに併せ、改めて取り上げてみた。

【ツースター認定】
及び【スリースター認定】
ツースター及びスリースター認定は、ワンスター認定を取得し2年間の有効期間を迎えた企業が対象になる。
■申請書類
応募申し込み書の到着後、全印工連より申請書類の様式（WORD版、EXCEL版）を送付。ツースター認定更新及びスリースター認定に必要な申請書類は以下のとおり。
（書類審
査・現地審査を実施）。
＜ツースター認定更新・スリースター認定共通申請書類＞

紙 で ご 愛 顧 70年

鬼頭正二郎
名古屋市東区主税町4 83〒461 0018
TEL.052 931 2221㈹ FAX.052 932 1418
豊山配送センター 愛知県西春日井郡豊山町豊場
TEL.〈 0 5 6 8 〉 3 9 0 5 0 1

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−8−

●企業概要書、●CSR取り組み項目リスト及びチェック■日印機工「Japan Color認証制度」

項目を証明する書類、●CSRマネージメントシステム評価
チェックリスト及び各項目を証明する書類。
＜ツースター認定更新申請書類＞「標準印刷認証」●ツースター認定評価用記入シート（経営理念など）、●
ツースター認定評価用記入シート（CSRによる経営効果）
及び認証取得企業200工場を達成！

取り組み内容を証明する書類。
＜スリースター認定申請書類＞●スリースター認定評価用記入シート（経営理念など）、●

日本印刷産業機械工業会（日印機工）は、オフセット印刷

CSR取り組み自己評価記入シート及び取り組み内容を証明すの標準色であるJapan Colorをもとに「Japan Color認証

る書類。

制度」を行なっているが、この認証の中に「標準印刷認証」が■認定の概要あり、この程、認証取得企業が200工場を達成した。このツースター認定企業は、2年ごとの更新時にツースター認Japan Color認証制度には、「標準印刷認証」、「マッチング認

定の更新若しくは最上位認定のスリースター認定にステップ証」、「プルーフ運用認証」、「プルーフ機器認証」、そして5月かアップすることができる。書類・現地審査を経て第三者機関

らスタートした「デジタル印刷認証」
がある。

である認定委員会による認定後、ツースター認定企業はツー認証取得のメリットについて、「①企業イメージの向上、②スター認定マーク、スリースター認定企業はスリースター認

印刷品質の安定、③コストダウン、④取引上の利点、⑤スキル

定マークを顧客の印刷製品などに表示することができる。

アップ」などをあげ、認証へのチャレンジを奨めている。
【Japan Color認証制度の内容】(7月末現在の取得数)＜ツースター認定更新＞【評価基準】
CSRマネージメントシステム評価チェックリ■標準印刷認証＝印刷工場における印刷機械のメンテナン

ストのPDCAが回っている。ステークホルダー及びステーク

スと数値管理などによって、安定した品質の印刷物を作成でホルダーのメリットを享受し、自社経営の経営効果が出ていきる工程管理能力について認証する。
（認証取得数201工場）。
■マッチング認証＝標準印刷認証を取得していることを前る。
＜スリースター認定＞

提に、高度なカラーマネージメント技術を駆使し、印刷物の【評価基準】
CSRマネージメントシステム評価チェックリ

色を認証基準値の許容幅に入れることができる能力について

ストのPDSAが回っている。ステークホルダー及びステーク認証する。
（認証取得数47工場）。

ホルダーのメリットを享受し、自社経営の経営効果が出てい■プルーフ機器認証＝プルーフ機器が印刷用途に使用できる。また、その調査・分析を行ない、分析結果から今後の方針

る信頼性の高いプルーフ（見本出力物）
を安定的に出力できるを定めている。

能力があるかどうかを認証する。
（認証取得数100件）。
■プルーフ運用認証＝デザイン会社や印刷会社が、個々の■認定費用（費用は税別）
従業員1 〜 9名ツースター更新10万円、スリースター認

プルーフ機器のメンテナンスや適正な運用を行なうことによ

定16万5千円、従業員10 〜 19人ツースター更新12万円、スり、信頼性の高いプルーフを安定的に出力できる能力などをリースター更新19万５千円（認定費用は従業員規模により定認証する。
（認証取得数77件）。
■デジタル印刷認証＝デジタル機器のメンテナンスと数値

められている。
※上記の他、現地審査に係る横浜市立大学CSRセンター審管理などによって、高品質の印刷物を安定的に作成できる運用能力を認証する。
（認証取得数7工場）。

査委員の交通費、宿泊費（宿泊を伴う場合）が必要になる。

【問い合わせ先】■詳細は、全印工連CSR認定事務局TEL03(3552)4571。

一般社団法人日本印刷産業機械工業会JapanColor認証制
度事務局
館

−9−

〒105-0011 東京都港区芝公園3-5-8機械振興会

TEL03(6809)1617

FAX03(3434)0301

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工組CSR・ダイバーシティ委員会「働き方改革実行計画勉強会」より

働く人の視点に立った働き方改革の意義
働き方改革実行計画について・一般事業主計画を策定する際のポイント

愛印工組CSR・ダイバーシティ委員会は、6月28日メディ
アージュ愛知において、「働き方改革実行計画勉強会」を開催した。勉強会には、全日本印刷工業組合連合会（全印工連）ダ
講師：小倉絵里イバーシティ推進委員会所属・特定社会保険労務士の小倉絵

全日本印刷工業組合連合会ダイバーシティ推進委員会所属／特定社会保険労務士／㈱GIMS

里氏（㈱GIMS）を講師に招き、働く人の視点に立った働き方
改革の実行計画の概要と意義について学んだ。本稿はその折の講演要旨である。
政府が目指す働き方改革の方向性では、大きく分けて3つ□働き方改革案の目指す方向とポイントの視点「①処遇改善（賃金など）、②制約の克服（時間・場所な小倉講師は政府の働き方改革案について触れ、
「何をして

ど）
、③キャリアの構築」があるとし、その上で、日本の労働制

いこうとしているのかといえば、労働基準法の全体を大きく度と働き方にある課題として、「正規、非正規の不都合な処遇変えようとしている。労働基準法の改正は今まで70年間行の差を一掃する／長時間労働を自慢するかのような風潮が蔓なってこなかった。これは大きい改革になっていくと思うの

延・常識化している現状を変えていく／転職が不利にならなでその方向性を紹介する。現行法の法改正でも法令順守につい柔軟な労働市場や企業慣行を確立する」などを挙げる。そいて、労働基準監督署が非常に重点的に色々な企業をまわっして、「スピードと実行が重要。なかでも罰則付きの時間外労ている。印刷業界でも労働安全衛生法の観点から労働基準監

働の上限規制は、これまで長年労働政策審議会で議論されて督署が巡回しているという話を聞く。対処できていないと企きたものの、結論を得ることができなかった、労働基準法70

業名公表をためらいもなく行なっている。また、働き方改革

年の歴史の中で歴史的な大改革。今般、労働界と産業界が合と同様に重要なのが一般事業主行動計画の策定である。行動

意できたことは画期的なことであり、いまこそ政労使が、必計画を策定することで、一歩リードした企業としてイメージ

ずやり遂げるという強い意志を持って法制化に取り組んでいアップと求人にも有利になる、大いにアピールしていただき

かなければならない」と指摘。その中の最も重要視されるこたい」と前置きして本題に入った。

ととして次の点に触れた。

「働き方改革案」の概要では、①政府の目指す方向性と注意「非正規雇用の処遇改善」同一労働同一賃金の導入は、仕事

したいポイント、②労働法の改正の方向性について、③現行

ぶりや能力が適正に評価され、意欲をもって働けるよう、同法の法令順守について、そして、一般事業主行動計画を策定

一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルする際のポイントでは、①女性活躍推進法の背景、②一般事

タイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パート

業主行動計画、③策定のメリット、④策定方法などについて

タイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を

紹介した。

目指す。

103-8233 東京都中央区日本橋3-7-20ディーアイシービル

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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「賃金引上げと労働生産性向上」最低賃金の引き上げについ知・公表・届出、③女性の活躍に関する情報公表の義務付け」ては、年率3％程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮がされ、また、常時雇用する労働者数が300人以下の事業主

しつつ引き上げていく。これにより、全国加重平均が1,000には、上記の項目が「努力義務」とされた。しかし今後「小規模円になることを目指す。このような最低賃金の引き上げに向企業についても策定が義務化されることになっていくと思わ

けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援れる」との予測がある。

や取引条件の改善を図る。

では、この一般事業主行動計画を策定することのメリット「長時間労働の是正」時間外労働の上限規制で、週40時間をはどこにあるのか、「策定することで企業のイメージアップと超えて労働可能となる時間外労働の限度を、原則として月45

求人募集に有利」
を挙げる。また、自社の女性の活躍に関する時間、かつ、年360時間とする。特例として、臨時的な特別の「数値目標」と達成に向けた「取組内容」を盛り込んだ行動計画

事情がある場合として、労使が合意して労使協定を結ぶ場合を策定し、それを達成した事業主には助成金が支給される。

においても、上回ることができない時間外労働時間を年720

さらに、女性の活躍に対する状況が優良な企業は、「えるぼし時間とする。かつ、年720時間以内において、一時的に事務量認定」（※）の取得ができ、取得することで公共調達が有利にが増加する場合について、最低限上回ることのできない上限なる。

として、①2か月、3か月、4か月、5か月、6か月の平均で、い□早い対策がビジネスチャンスに繋がる

ずれにおいても休日労働を含んで80時間以内。②単月では、

働き方改革を実現するための重要点として、次の事項が挙休日労働を含んで100時間未満。③原則を上回る特例の適用げられた。
「①業務分析と業務遂行方法の見直し（2時間の時

は年6回を上限とする。
また、「勤務間インターバル制度」では、労働時間設定改善

間外労働で従業員の業務効果はどうか）。②時間外労働の多法を改正し、事業者は前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間

い従業員のパフォーマンス（時間外労働が多い場合、時間内に一定時間の休息の確保に努めなければならない旨の努力義の業務遂行能力はどうか）。③抜本的な業務改善には新たな務が課せられる。この制度を導入する中小企業へは助成金の人事考課制度が必須（目標管理制度等を導入してみると、会活用が推奨されている。

社の方向性と合わない目標をあげてしまう従業員はいない

これ以外にも、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」、「病気の治療・子育て・介護などと仕事の両立」、「障がい者就労の推か、その業務に時間外労働が発生していないか、必要のない業務を創設している管理職はいないか）」などである。

進」「、外国人材の受け入れ」、「女性・若者が活躍しやすい環境

小倉講師は最後に、「今回の働き方改革における法改正に対整備」「、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援」、「高齢応するために、企業は業務の抜本的な改革と労働者活用の見者の就業促進」が挙げられている。

直しを迫られている。より早い段階で対策を講じていくことがビジネスチャンスにつながる」と結んだ。

□一般事業主計画策定のポイント（※）
「えるぼし認定」
行動計画を策定し届出を行なった事業

女性が個性と能力を職業生活において十分に発揮できる主のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業は、厚社会の実現を図るため、女性活躍推進法が制定された。この

生労働大臣の認定を受けることができる。①採用、②継続就法律において一般事業主が実施すべき事項は、常用雇用する業、③労働時間などの働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリ労働者の数が301人以上の一般事業主には、「①自社の女性のアコースの5つの評価項目を満たすと、項目数に応じて「える活躍に関する状況把握・課題分析、②行動改革の策定・社内周

ぼし認定マーク」が取得できる。

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本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

■愛印工組ブランディング委員会セミナーより「売上を伸ばす採用ブランド戦略」

第1部では、謝マネージャーが「中小企業はなかなかブラ
ンディングに向きづらいケースが多いが、採用ブランドに関しては中小企業のほうが圧倒的に作りやすい、差別化しやすい。採用ブランドを作っていくうえでのプロセスはいくつか

優秀な人材を獲得する
採用手法／成功事例ある。採用ブランドが出来上がると優秀な人材も採用できる
し、当然、社内モチベーションも上がってくるので、結果的に業績アップにつながりやすい」と必要性に言及。その後、人間

愛印工組ブランディング委員会は、7月24日メディアーの脳の働きについて触れ、「脳は、認知したいということを自ジュ愛知においてブランディングセミナーを開催した。同セ

ら選択し、それ以外を無視する」という特性を紹介し、「故にミナーは㈱カケハシスカイソリューションズの謝新也西日本

認知させるためのブランディングが必要」とした。そして、ブエリアマネージャーと清水零生名古屋営業所所長を講師に招ランディングに向けた4つのステップ「①魅力を発見する、②

き、「売上を伸ばす採用ブランド戦略」と題して行なった。講魅力を言葉にする、③魅力を共有する、④魅力を発信する」を演では、採用ブランド戦略とはなにかから始まり活用した成挙げた。

功事例などが紹介された。本稿はその折の要旨である。

第2部では、清水名古屋営業所所長が「最近の状況」、「問題

セミナーの冒頭、挨拶に立った荒川壮一委員長は、「今日の点とブランディング手法」「数社の事例」を紹介した。その中、セミナーは、採用ブランド戦略であるが、余り難しく考えず、で、「採用ブランドとかコンセプトとか、というと結構難しい

会社の見せ方をすこし変える、それだけで採用率が上がるとイメージをもたれるが、採用成功に至るプロセスはすごく単いう話である。実際に会社のPR、見せ方を変えて成功した実純である。例えば、ターゲット設定をしそのターゲットに刺例を話していただける。営業で仕事をする際に材料となるヒ

さる言葉を作って、きちんとチャネルを選び、採用プロセス

ントもたくさん披露していただける。是非持ち帰って活用しもしっかり組み込んで、それを実行するというプロセスを踏ていただきたい」と述べた。

めば、採用人材は獲得できるものである」とした。また、失敗セミナー「売上を伸ばす採用ブランド戦略」は2部構成で行の原因について触れ、「難しく考えたり、プロセスを省くといなわれ、第1部では謝新也西日本エリアマネージャーによるう作業が迷走する原因になる」と指摘した。そして、「よく『う「採用ブランドとは」、第2部では、清水零生名古屋営業所所長

ちの会社なんて』と聞くが、『うちの会社なんて』という社員、から「導入事例」が紹介された。

社長がいる企業には人がついて来ない。自社の採用ブランド、プロセス設計から見直していただき、お客様に対する営業トークにも使っていただければと思う」と結んだ。
最後にブランディング委員会担当の鳥原久資副理事長が、ブランディング委員会の活躍に触れた後、「組合のセミナー
は、各委員会が沢山の時間を使って企画をしている。良くあるのはトップの方や幹部の方が１社１人聞きに来るというパターンが多いが、是非社員の方を連れてきて欲しい。経営者と社員が同じ言葉で、同じ単語で会話ができるようになる」

謝新也マネージャー

清水零生名古屋営業所長

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

と述べた。

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全印工連「経営戦略アンケート」
回答結果は、「企業
全 体 」 と「 経 営 利
益率上位 20 社」を比較●今後の戦略における目指すべき
方向性について(1つ選択)

今後の戦略「印刷業を中心に業態変革」(全体)「取り扱い製品やサービスを増やし総合化」(上位20社)■必要なモノには積極的な設備投資

連意外では「Web制作の強化」（38.5％）「商品開発の強化」、

経営戦略アンケートのトップには、「過去の設備投資につい（30.8％）「業務受託を強化」、（15.4％）となった。

て」の項目では、全体では「何年かに一度、必要なモノが出た■プライバシーマーク／ CSR ／ GP取得したい認証

ときに行なっている」（51.4％）となり、上位20社では「毎年「今後取得したいと考えている認証」（複数選択可）につ必要なモノに対して行なっている」（80.0％）となった。また、いて尋ねたところ、全体では、公的認証の「プライバシー「今後の設備投資」では、全体が「必要性がでたときは積極的

マ ー ク」（56.7 ％）が 高 く、次 い で、「ISO27001（ISMS）」、に行なう」（53.0％）、上位20社では「今年も毎年必要なモノ「ISO9001」「ISO14001」と続く。また、業界の認証では、、に対して行なう」（65.0％）などの回答を得ている。

「グリーンプリンティング」（29.9％）、以下、「環境推進工場」、「過去に事業領域を変えた期間について」の項目では、全体「JPPS」「CSR」の順になった。一方、上位20社では、公的認、で「少し変えた」（56.2％）が高く、次いで、「変えていない」、

証の「ISO27001（ISMS）（50.0%）が高く、次いで、」「プライ「大きく変えている」となる。上位20社では「少し変えた」

バシーマーク」と「ISO9001」となり、業界の認証では「CSR」（55.0％）が高く、次いで、「大きく変えている」、「変えていな（40.0%）が ト ッ プ で、以 下、「JPPS」「環 境 推 進 工 場」、、「グい」の回答を得ている。

リーンプリンティング」
であった。

「変えた事業領域について」（複数選択可）の項目からは部「企業価値を高める取り組み」では、全体で高いのが「見え門別について尋ねている。まず、全体からみると、プリプレ

る化」（20.6％）「CSR、（企業の社会的責任）（16.9％）、次い」

ス部門では「企画部門を強化」（44.9％）、「デザイン部門をで、「情報セキュリティ対策」「MUD、（メディア・ユニバーサ

強 化」（39.9 ％）、
「製 版 部 門 を 強 化」
（15.2 ％）。プ レ ス 部 門

ル・デザイン）」「BCP、（事業継続計画）」「GP、（グリーンプリでは「オフセット以外の印刷設備（デジタル印刷機）の導入」

ンティング）」「ダイバーシティ経営（多様な人材を活かす、（46.9 ％）、
「UV化」
（21.7 ％）、
「現 状 の ま ま 生 産 能 力 を 高 め

戦略）」と続く。一方、上位20社でのトップは、「情報セキュ

た」（21.2％）。ポストプレス部門では「製本加工設備の導入」

リティ対策」（21.3％）「BCP、（事業継続計画）」と「見える化」（49.0％）「それ以外の加工設備」、（36.0％）、「パッケージ用（18.0 ％）、以 下、「CSR（企 業 の 社 会 的 責 任）」、
「ダ イ バ ー シ

加工設備」（15.0％）。印刷関連以外では「Web制作の強化」

ティ経営（多様な人材を活かす戦略）」、「GP（グリーンプリン（39.1 ％）、
「商 品 開 発 の 強 化」
（33.0 ％）、「業 務 受 託 を 強 化」ティング）」「、MUD（メディア・ユニバーサル・デザイン）」と（18.4％）などの回答を得た。

続く。
■Web to Printとパッケージ(包装)に注目

一方、上位20社では、プリプレス部門では「企画部門を強化」（50％）
「デザイン部門を強化」、（30.0％）、「製版部門を強「今後の印刷業界はどの様な分野が伸びると考えるか」（複化」（20．％）。プレス部門では「UV化」と「オフセット以外の数回答可）の回答結果は下記グラフを参照。

印刷設備（デジタル印刷機）を導入」（共に32％）、「現状のま「今後の重点的な営業的取り組み」に関しては、全体、上位

ま生産能力を高めた」（20.0％）。ポストプレス部門では「そ20社ともに「新規顧客の開拓で業績向上」と「既存顧客の深堀

れ以外の加工設備を導入」（41.7％）、「パッケージ用加工設備

営業で業績向上」を挙げているが、「印刷業以外の分野で業績を導入」（33.3％）、「製本加工設備を導入」（25.0％）。印刷関

向上」などの回答も目立っている。

全日本印刷工業組合連合
会は「平成 28 年度印刷業経営動向実態調査」結果を公表。調査は、昨年
11 月から本年 2 月まで
Web で実施され 425 社
より回答を得ている。

●今後の印刷業界はどのような分野が伸びるか(複数選択可)− 13 −

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

□日印産連「地域おこしめっせ2017」〜地域ブランドを掘り起こす
印刷会社と仲間たち〜

ブ化を重要な事業施策として掲げ、本イベ
ントはその中核事業として実施する。
【イベント予定】□シンポジウム／日時：9月15日（金）14時、会場：太閤園ゴールデンホール□レセプション／日時：9月15日（金）17

地域活性化とインバウンド
おもしろグッズ大集合！

時〜 19時、会場：太閤園オパールルーム、一般社団法人日本印刷産業連合会（山田□展示会（入場無料）／日時9月27日（水）雅義会長）は、印刷産業の地域連携事業の〜 30日（土）10時〜 16時、会場：大阪国際

取り組みの一環として、第1回「地域おこ交流センター

会費：3000円（税込み）

しめっせ2017」を大阪にて開催する。これ①地域連携ゾーン：地域の大学、商工会

まで、印刷産業は地域資源情報の掘り起し

議所、観光協会等との連携を推し進めるな

から活用にいたる地域ブランド戦略を基盤

ど、地域の活性化に貢献している事例などに、日本の様々な産業との係わりを拡大し展示紹介。②地域ブランドゾーン：ゆるキャてきたが、今後、日印産連グランドデザイ

ラ他、各地域が独自に企画開発し商標化をンに基づき、事業領域の拡大、奥行きの深行なっている地域ブランドの展開事例を展

きどうする？」地域ブランドとしてのゆる耕といった観点から地域おこしを立体的に示。③インバウンドゾーン：多言語翻訳な

キャラ開発における知的財産の保護や注意

推進していくために、①地域資源の掘り起

どインバウンド事業に対応した地域観光

すべき点をわかりやすく説明する。

しに向けた業界を越えた（産官学）事業連携

サービス事業等の実施事例を展示。④市民□ワークショップ・セミナー／日時：9月の促進、②地域資源情報の多様な活用に向交流ゾーン：市民参加型イベントコーナー。

27 〜 29日13時、会場：大阪国際交流セン

けた知財ソリューションサービスの推進、ゆるキャラとの交流を通じて地域資源を開ター（入場無料）③業界内情報ネットワークの強化をベース発しブランド化していくことの重要性を学とした地域おこし情報の共有化・アーカイ

ぶ機会とする。⑤知財ゾーン：「こんなと□環境関連法規を分かりやすく解説

メント等新たな措置に対応。◇環境法令逆□詳細は、日印産連HPで検索。

体裁：A4判

本文180頁、価格：会員・賛「印刷産業における環境関連法規集（2017年度版）」発刊

引き表を更新→保有設備や作業内容から簡助会員2,000円、一般：4,000円（いずれも単にたどりつける。施設や設備等を導入す

消費税込み、送料実費）。

＜目次＞

全部TEL03(3553)6051。申込は日印産連（一社）日本印刷産業連合会では、地球環［Ⅰ］環境関連法規集の概要／①掲載法規

HP（http://www. jfpi.or.jp）からも可能。

境委員会のもと環境関連法規集改訂分科会の体系、②各法における規制対象、③主なを設け、最近の数多くの法改正の状況等

環境関連法改正の内容、④法令逆引き集。

をふまえ、平成24年5月発行の『印刷産業［Ⅱ］環境関連法規／①排出等の規制、公における環境関連法規集（2012年版）』を見

害防止関連の法律、②廃棄物、リサイクル、■名古屋而立会が創立60周年を迎えま

直し、『印刷産業における環境関連法規集

循環型社会形成に関する法律、③地球環境、した。創立当時の顔ぶれをみますとそうそ（2017年版）』を刊行した。

省エネルギー、科学物質に関する法律、④

うたるメンバーばかりで、このメンバーがる際のガイドとして活用できる。

問合わせ先：日本印刷産業連合会環境安編 集 だ よ り

環境情報、環境教育に関する法律。

やがて愛印工組の中枢を担い、今日ある発法→法改正のポイントを解説。◇労働安全［Ⅲ］その他の関連法規／①工場立地に関

展に結びつけています。10月14日の記念

衛生法関連も充実→化学物質リスクアセス

する法律、②防災、労働安全、その他に関事業には、是非皆さん参加して盛り上げてする法律。巻末資料下さい。

◇平成24年度版発行以降に改正された

No.550平成29年9月10日発行

発行人
編集
発行所
〒461–0001

細井俊
男組 織 ･ 共 済 委 員 会
愛 知 県 印 刷 工 業 組 合
名古屋市東区泉一丁目20番12号
メディアージュ愛知１階
TEL〈052〉962–5771
FAX〈052〉951–0569◆ホームページアドレス http://www.ai-in-ko.or.jp/◆E-mailアドレス jimukyoku@ai-in-ko.or.jp

本文は読みやすい書体「UD新丸ゴ」を使用。

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美しさ・誠実・挑戦
お客 様に企 画 、デザインを通し、グラフィックデザイン
ウェブデザインGraphic design
Web design

セールスプロモーションデザイン Sales promotion design

真の感 動を提 供 出 来る様、

エディトリアルデザイン

Editorial design

常に進 化し続ける企 業を目指します。

アドバタイジングデザイン

Advertising design

オンデマンドプリンティング

On-demand printing− 15 −

KBD blanks Z
ボトルパッケージ