POWERED BY

OUR VALUES

Etický
kodex

Průlomovými technologiemipřispíváme k dosažení
udržitelné budoucnosti.

BZpět na obsah

Intelligent Technology. Better Future.

Zpět na obsah

i

iii

ZÁKLADNÍ HODNOTYÚVOD2

Základní hodnoty

2Integrita

2

Respekt

2

Iniciativa

3Účel našeho Etického kodexu

3

KONKURENTIPovinnosti a odpovědnost

27 Informace o konkurenci

4

Další povinnosti vedoucích pracovníků

28 Korektní hospodářská soutěž a antimonopolní opatření

4

Kontroly, vyšetřování a disciplinární postihy

KAM SE OBRÁTIT S ŽÁDOSTÍ O POMOC

30 Služba komunitám

6

Vyhledávání pomoci

30 Osobní angažovanost ve veřejně prospěšné činnosti

7

Hlášení obav

30 Politické aktivity společnosti onsemi

7Žádná odvetná opatření

31Životní prostředíAKCIONÁŘI

32 Vnější komunikace společnosti

10 Ochrana aktiv společnosti onsemiSTÁTNÍ ORGÁNY

11Důvěrné a chráněné informace

34 Protikorupční zákony

12

Ochrana soukromí a osobních údajů

35 Působení za hranicemi státu

12Používání sociálních médií a internetu

36 Hospodářské sankce a bojkoty

14 Interní informace a obchodování s cennými papíry
15Přesnost záznamů společnosti

15

Poskytování finančních informací

15

Zvláštní odpovědnost

16

Zaznamenávání a uchovávání obchodní komunikace

36 Praní špinavých peněz
STŘET ZÁJMŮ
38 Obecná pravidla
38 Vedlejší činnost při zaměstnání
39 Členství v představenstvu

ZAMĚSTNANCI A ČLENOVÉ PŘEDSTAVENSTVA SPOLEČNOSTI

39 Rodinní příslušníci a úzké osobní vazby

18

Trvalé respektování osobnosti

40 Půjčky zaměstnancům a členům představenstva

18

Eliminace obtěžování

40 Investice19

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

40 Příležitosti pro společnost

ZÁKAZNÍCI A SPOTŘEBITELÉ
21

Kvalita a bezpečnost produktů

22 Prodej a marketing22 Důvěrné údaje zákazníků
22 Státní zakázky
OBCHODNÍ PARTNEŘI
24 Obchodování s jinými subjekty
24 Zástupci a konzultanti
24 Subdodavatelé
24 Společné a přidružené podniky
25 Nákupní praktiky
25 Důvěrné informace obchodních partnerů

ii

KOMUNITY

41

Dary a reprezentace

41	Dary a účast zaměstnanců a členů představenstva onsemi na
reprezentačních akcích

42 Dary a pozvání poskytované společností onsemi
43 Cestování
43 Přijetí náhrady cestovních výloh
43 Proplácení cestovních výloh
43 Výjimky z dodržování Etického kodexu
43 Interpretace
DODATEK46 Přístupové kódy AT&T pro vybrané země a oblasti

SloganIntelligent Technology. Better Future.

Vize
Podporovat průlomové technologie, které jsoupříslibem udržitelné budoucnosti.

PosláníProsazujeme inovace a vytváříme inteligentní technologie napájení
a snímání pro řešení nejnáročnějších požadavků zákazníků.
Naši zaměstnanci jsou připraveni překonávat očekávání
a zvyšovat hodnotu pro všechny zúčastněné prostřednictvím
vysoce kvalitních a vysoce hodnotných produktů a služeb.

iii

ÚVOD

1

Zpět na obsah

ÚVOD
Základní hodnoty
Naše základní hodnoty definují, kdo jsme jako
osoby a jako představitelé společnosti onsemi.
Jsme společnost zaměřující se na výkon a naším
cílem je růst při dosahování ziskovosti, provoznívýsledky na světové úrovni, kvalita určující
standardy a poskytování vysoce nadstandardnípřidané hodnoty zákazníkům i akcionářům.
Díky aktivnímu dodržování našich základních
hodnot – integrity, respektu a iniciativy – všichni
vlastním dílem přispíváme k tomu, abychom v našíspolečnosti vytvářeli skvělé pracovní prostředí.

Respekt
Chováme se k sobě s úctou a vzájemným
respektem. Sdílíme informace a podněcujeme různé
úhly pohledu v otevřeném a upřímném prostředí.
Navzájem se motivujeme k co nejlepším výkonům
tím, že uznáváme různorodost zkušeností a znalostízaměstnanců jako jednu z našich klíčových silných
stránek. Úspěchu dosahujeme tehdy, když senavzájem podporujeme.

Iniciativa
Ceníme si lidí prokazujících při spolupráci pozitivní

IntegritaDěláme to, co říkáme, a říkáme to, co si myslíme.
Společnost nastavila vysoký standard jak pro
své produkty, tak pro každého jednotlivce, který
ji reprezentuje. Naše dobré jméno závisí na
etickém chování na nejvyšší možné úrovni. Je
naší povinností plnit své závazky včas a v nejvyšší
kvalitě. Problémy řešíme objektivně na základě
faktů, konstruktivně a v pracovní atmosféře, v níž
se nebojíme otevřené diskuse ani otázek. Jakmile
je o něčem rozhodnuto, všichni pracujeme tak,přístup typu „Dokážeme to“, který vede k úspěchu.
Pracujeme prozíravě a se smyslem pro správné
stanovení priorit. Zároveň však dodržujeme
veškeré zákony, nařízení a směrnice. Narazíme-li
na problém, pracujeme na jeho rychlém vyřešení,přičemž zároveň jednáme eticky. Od každého z nás
se očekává, že bude tyto klíčové hodnoty na své
pozici v onsemi dodržovat. Tyto hodnoty platí pro
nás všechny bez rozdílu – pro řadové zaměstnancei ředitele.

abychom toto rozhodnutí podporovali. Dodržujeme
veškeré požadavky na základě právního rámcea splňujeme nejvyšší možné standardy etického
chování.

Zpět na obsah

2Účel našeho Etického kodexu
Náš Kodex je vodítkem, které nám pomáhá

Náš Kodex nezahrnuje všechny situace, s nimiž sedodržovat vysoké etické standardy naší společnostimůžeme při své každodenní činnosti setkat. Spíše– i naše vlastní standardy. Shrnuje mnohé zevysvětluje klíčové problémy a popisuje zásady

zákonů a pravidel, jejichž dodržování naše prácea zdroje, které nám pomohou učinit rozhodnutí, díkyve společnosti onsemi vyžaduje. Popisuje takénimž budeme my i společnost onsemi úspěšní. Je

etické hodnoty, které sdílíme. Dodržování zákonů

naší povinností znát a dodržovat všechny směrnicepředstavuje samozřejmě pouze část etické kultury.

a pravidla společnosti, včetně těch, jež jsou

Musíme rovněž vždy jednat způsobem, který jezmiňovány v našem Kodexu

v souladu s našimi základními hodnotami.

Povinnosti a odpovědnost
Jako zaměstnanci, vedoucí pracovníci a členovénebo potenciálním porušení našeho Kodexu nebopředstavenstva společnosti onsemi máme každý

zákona, máte povinnost to neprodleně oznámitosobní odpovědnost za to, že si přečteme nášsvým nadřízeným, BEL, CCO nebo viceprezidentovi/

Kodex a příslušné zákony a budeme je dodržovat.

viceprezidentce pro etiku a CSR. Své obavy můžete

Očekáváme, že podobné principy budourovněž sdělit kterémukoli členovi právního oddělení

dodržovat i naši zákazníci, dodavatelé, zástupci,

nebo oddělení lidských zdrojů. Dáváte-li přednost

konzultanti, nabyvatelé licencí, smluvní partneři

anonymnímu hlášení svých obav – pokud to místní

a ostatní obchodní partneři. Z tohoto důvodu

zákony umožňují – můžete provést oznámení

zásadně nesmíme po žádné z těchto třetích stranprostřednictvím Etické linky, která se zaměřuje ipožadovat, aby se podílela na jakékoli činnosti,

na oblast dodržování zákonů a předpisů („Etickána které bychom se nesměli podílet sami. Bez

linka“).

ohledu na to, kde působíme, se navíc očekává,že budeme dodržovat všechny platné zákony,

Společnost onsemi je navíc členem Odpovědné

pravidla, předpisy a normy. Pokud se objeví

obchodní aliance (RBA). Naše členství v tomto

rozpor mezi naším Kodexem a místními zákony,sdružení znamená, že jsme se zavázali dodržovat

dodržujte přísnější normu nebo se před dalším

Kodex chování RBA ve všech našich provozech

postupem poraďte. Pokud máte jakékoli otázky

a rovněž napříč naším řetězcem dodavatelů.

nebo obavy týkající se podezření na nezákonné

Konkrétně se předpokládá, že se vedenínebo neetické jednání, poraďte se se svými

i všichni zaměstnanci seznámí s Kodexem chovánínadřízenými, nadřízeným, kontaktní osobou pro

RBA a budou jej dodržovat v oblastech, za které

oblast dodržování předpisů a nařízení (Businesszodpovídají. Kodex chování RBA je k dispozici na

Ethics Liaison – „BEL“) nebo ředitelem pro

stránce http://www.responsiblebusiness.org/

dodržování zákonů a předpisů (Chief Compliance
Officer – „CCO“). Pokud se dozvíte o skutečném
3Zpět na obsah

standards/code-of-conduct/.

Další povinnosti vedoucích pracovníků
Povinností nás všech je nahlásit podezření na

Musíte být pozitivním příkladem a projevovat úctuporušení našeho Kodexu a zákonů. Ovšem ti

a ohleduplnost ke všem svým spolupracovníkům.

z nás, kteří pracují na vedoucích pozicích, mají

Musíte také důsledně sledovat a kontrolovat

navíc ještě povinnost předcházet tomu, aby

neetické nebo nezákonné jednání ve společnosti

k porušování našeho Kodexu docházelo. Od

onsemi a předcházet mu. Pokud jste vedoucívedoucích pracovníků a nadřízených se očekává,

pracovník nebo nadřízený, který ví nebo přijme

že budou dodržovat naše normy etického jednání

oznámení o takovém jednání, máte povinnostve svých slovech i činech. Pokud jste vedoucíneprodleně informovat příslušného BEL, CCO,

pracovník nebo nadřízený, je vaší odpovědností

viceprezidenta/viceprezidentku pro etiku a CSR

podporovat otevřenou a upřímnou komunikaci.

nebo právní oddělení či oddělení lidských zdrojů.

Kontroly, vyšetřování a disciplinární postihy
Naše společnost prošetřuje veškeré oznámené

Porušení našeho Kodexu nebo zákona bude mítpřípady skutečného nebo domnělého nesprávného

za následek disciplinární postihy, které mohouchování. S nahlášenými informacemi bude zacházeno

zahrnovat i ukončení pracovního poměru.

jako s důvěrnými do té míry, jak dovolují místní
zákony. Náš CCO a viceprezident/viceprezidentka
pro etiku a CSR ve spolupráci s oddělením interního
auditu společnosti mohou také v případě potřeby
provádět kontroly dodržování Kodexu.

Zpět na obsah

4KAM SE OBRÁTIT
S ŽÁDOSTÍ O
POMOC
5Zpět na obsah

KAM SE OBRÁTIT S ŽÁDOSTÍ O POMOC
Vyhledávání pomociDůležitou součástí udržování naší etické kulturyMěli bychom nahlásit každou situaci, kdy jsme

je vyhledávání pomoci a nahlašování obav. Našev dobré víře přesvědčeni, že jednotlivec, který

politika otevřených dveří nám dává svobodu obrátit

pracuje pro naši společnost nebo jejím jménem,se s problémy na kteroukoli úroveň vedení. Naše

porušuje náš kodex, zásady společnosti nebo

společnost také zřídila Etickou linku, kterou lzezákony. Pokud jste svědky skutečného nebo

kontaktovat telefonicky nebo online. Pokud topotenciálního porušení, obraťte se na některý

místní zákony dovolují, můžete při používání Etickéz následujících kontaktů:linky zůstat v anonymitě. Všechna hlášení podaná
v dobré víře budou bezodkladně a profesionálně
prověřena, a to bez hrozby odvetných opatření.

•

BEL,

•

CCO,

•

jakýkoli člen právního nebo personálníhooddělení,Zpět na obsah•

váš přímý nebo vyšší nadřízený,•Etická linka.

6

Hlášení obav
Etická linka je bezplatná a je k dispozici 24

se Etické linky, požádejte o nejaktuálnější informace

hodin denně, sedm dní v týdnu. Jsou k dispozici

CCO, právní oddělení nebo svého BEL zástupce propřekladatelé ve všech jazycích, kterými zaměstnanci

etickou linku, kontaktní osobu pro oblast dodržovánía členové představenstva společnosti onsemi mluví.

předpisů a nařízení.

Otázky a oznámení lze případně zaslat na Etickou
linku online na níže uvedené webové adrese. Mějte

Etická linka:na paměti, že používání Etické linky se řídí místními

USA: 1-844-935-0213

zákony a předpisy.

Všechny ostatní lokality:
Podrobný přehled podle jednotlivých zemí

Etickou linku lze kontaktovat v zemích, kde mámeviz „Dodatek“ k tomuto Kodexuvýznamné zastoupení, nicméně mohou platit jistá

Online: helpline.onsemi.com

omezení na základě místních zákonů. Veškeré změny

Přímá linka na CCO: 1-602-244-5226

postupů, kterými se používání a provoz Etické linkyPřímá linka na viceprezidenta/viceprezidentku pro

řídí, budou sděleny všem zaměstnancům. Pokud si

etiku a CSR:

nejste jisti, zda máte nejaktuálnější informace týkající

1-602-244-6888

Žádná odvetná opatření
Měli byste mít možnost nahlásit jakékoli podezření

z porušování pravidel, bude zahájeno disciplinární

na porušení zákona nebo Kodexu, aniž bysteřízení, jehož výsledkem může být i ukončení

se obávali dopadu na své zaměstnání. Odvetná

pracovního poměru. Stejně tak je nepřijatelnéopatření vůči komukoli, kdo v dobré víře zmíní

vydávat prohlášení, o nichž víte, že jsou nepravdivá,

obavu, nebudou tolerována. (Stížnost vznášíte

a může vás to vystavit disciplinárnímu řízení.

„v dobré víře“, pokud se poctivě snažíte uvést
přesné informace.) S jakoukoli osobou, která bude
jednat jakýmkoli způsobem v rámci odvety vůčivám jako osobě, která v dobré víře nahlásila obavu

7Zpět na obsah

Více informací je uvedeno v našich
Zásadách neuplatňování odvetných opatření.

Zpět na obsah

8

AKCIONÁŘI
9Zpět na obsah

AKCIONÁŘI
Ve společnosti onsemi ctíme nedotknutelnost aktiv, informací a záznamů v zájmu našich akcionářů.

Ochrana aktiv společnosti onsemiVůči naší společnosti a našim akcionářům máme

Dále byste z hlediska osobního používání majetku

povinnost ochraňovat aktiva společnosti, kteráspolečnosti neměli očekávat žádné soukromí. To

nám byla svěřena. Tato aktiva musíme chránit

se vztahuje například na jakoukoli zprávu nebopřed ztrátou, poškozením, zneužitím či krádeží.

záznam vytvořený nebo přenesený prostřednictvím

To zahrnuje naše finanční zdroje, produkty a síťové

systémů společnosti onsemi – včetně elektronických

a počítačové systémy. Musíme je používat pouze

dokumentů, e-mailů, hlasových a rychlých zpráv –k obchodním účelům, které jsou v souladu senehledě na to, zda máte osobní hesla nebo souborové

zákonem.

systémy. Z důvodů, které souvisejí s bezpečností,dohledem, zabezpečením a dalšími hledisky, můžeAčkoli tyto prostředky smíte příležitostně používat

společnost onsemi kdykoli a bez předchozího

k osobním účelům, je veškeré takové aktivity nutno

upozornění dle platných místních zákonů kontrolovat

omezit na minimum a je přitom nutno dodržovat

osoby a majetek v prostorách společnosti.

zásady naší společnosti.
Společnost onsemi může přistupovat ke všem
prostředkům společnosti, které používáte k osobnímúčelům a kontrolovat je. Týká se to například počítačů,serverů a systémů, telefonů, systémů hlasové pošty,
pracovních stolů, skříněk, kartoték, vozidel a dalšího
vybavení v majetku společnosti onsemi.

Ot.: Již několik let pracuji v jednom provozu společnosti onsemi ve stejném týmu a sespolupracovníky jsme si dost blízcí. Mám však podezření, že jedna z mých spolupracovnic možná kradev naší společnosti drahé kovy. Nejprve jsem si všiml, že si odnesla nějaké věci ze skříně s kancelářskými
potřebami. Tehdy jsem nic neřekl, protože jsem si myslel, že o nic moc nejde. Teď jsem si ale všiml, ženesouhlasí počty výrobků. Nemůžu s jistotou říci, že je krade ona, ale mám pocit, že by to tak mohlo být.
Měl bych své podezření ohlásit, i když si nejsem jistý?

Od.: Ano. Pokud by to byla pravda, jde o porušení našeho Kodexu i zákona. I kdyby vaše

spolupracovnice za chybějící materiál nemohla, je důležité oznámit její chování vašemu vedoucímu,nadřízenému nebo BEL. Tak bude možno vaší spolupracovnici v případě potřeby pomoci a naše
společnost může předejít mnohem větším ztrátám. Nezapomeňte, že za nahlášení svých obav v dobrévíře nebudete čelit žádnému odvetnému opatření.

Zpět na obsah

10Důvěrné a chráněné informace
Všichni máme povinnost chránit důvěrné a chráněné

Máte-li pracovní nebo obchodní potřebu sdělit

informace naší společnosti. Takové informacedůvěrné a chráněné informace třetí straně, tato třetí

musíme označit odpovídajícím způsobem, bezpečně

strana musí před obdržením takových informací

je uchovávat a omezit přístup k nim pouze na ty, kteří

podepsat dohodu o mlčenlivosti. Naší povinností jemají obchodní potřebu je znát. To platí jak pro třetí

tyto informace neustále chránit. Tato naše povinnost

strany, tak pro zaměstnance společnosti onsemi.

trvá dokonce i po skončení pracovního poměru.

Také si musíme dávat pozor, abychom o takových
informacích s nikým nemluvili na veřejných místech,Musíme respektovat práva na duševní vlastnictví

kde by nás někdo mohl zaslechnout. Důvěrné

ostatních tak, jako očekáváme od nich, že budou

a chráněné informace zahrnují:

respektovat naše práva na duševní vlastnictví.
Znamená to dodržování licenčních a dalších•

návrhy produktů nebo softwaru, postupy,
techniky, kompilace nebo vzorce;

podobných ujednání a také respektování práv•

smlouvy se zákazníky a/nebo informace
o cenách;tajemství nebo duševní vlastnictví. Pokud si nejste•obchodní nabídky a/nebo odpovědi nažádosti zákazníků o nabídky;software nebo jiný materiál, který může být chráněn

•informace a data o rozpočtu společnosti;

softwaru s otevřeným zdrojem, tzv. open source),•neveřejné finanční údaje, analýzy nebo
hlášení společnosti;

kontaktujte prosím právní oddělení.

•technické evidenční knihy, notebooky,vývojářské složky, výkresy atd. související
s technickými údaji vytvořenými pro nové
produkty nebo postupy;

Další informace najdete v zásadě Klasifikace,označování a ochrany speciálních nebo důvěrných

ostatních na jejich důvěrné informace, obchodní
jisti, zda máte právo používat nebo kopírovat nějaký
autorskými právy, pro pracovní účely (včetně

informací. Pokud si nejste jisti, kde tento dokument
najdete, zeptejte se prosím svého vedoucího•

obchodní plány, vizualizace vývoje produktů
nebo analýzy rizik;

pracovníka nebo nadřízeného. Viz také část•tiskové zprávy (před oficiálním zveřejněním);

najdete další omezení zveřejňování informací.

•složky zaměstnanců, osobní údaje
zaměstnanců (údaje o mzdě, soukromézáznamy nebo záznamy o rodině atd.)
a zdravotní záznamy;•

dlouhodobé obchodní plány a strategickéobchodní plány;•

hesla k počítačům.

„Působení za hranicemi státu“ v tomto Kodexu, kde

Ot.: Při své práci ve společnosti onsemi jsem pomáhal vyvíjet a zavádět nové technické postupy,které zlepšily způsob našeho podnikání. Jsem na svůj přínos v této oblasti hrdý a chtěl bych tyto procesy
doporučovat jako konzultant pro jiné společnosti. Mohu to udělat?

Od.: Ne. Technické postupy a jiné procesy jsou považovány za důvěrné informace chráněné

vlastnickými právy naší společnosti a nesmějí být sdělovány mimo společnost onsemi. Prozrazení těchto
informací třetím stranám může poškodit naši pověst a konkurenční postavení. Pokud máte jakékoli otázky
ohledně toho, co může být považováno za důvěrné informace chráněné vlastnickými právy, poraďte sepřed sdělením jakýchkoli informací se svým BEL, CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou pro etiku a CSR
nebo s právním oddělením. Kromě toho, pokud zvažujete zaměstnání mimo společnost, podívejte se dočásti 11 „Střet zájmů“ v tomto Kodexu, kde najdete další informace.

11Zpět na obsah

Ochrana soukromí a osobních údajů
Snažíme se chránit osobní údaje našich zaměstnanců,Kromě povinnosti chránit osobní údaje máme takézákazníků a dalších osob vhodnými bezpečnostními

povinnost chránit údaje a důvěrné informace třetíchopatřeními. Ti z nás, kteří mají přístup k osobním

stran. Nikdy nesmíme použít nebo zpřístupnitúdajům, je musí chránit před nevhodným nebodůvěrné informace některé třetí strany, pokud

neoprávněným použitím nebo zpřístupněním

nemáme její výslovné povolení. Než takový údaj či

a dodržovat veškeré platné zásady a bezpečnostní

informace pošlete mimo společnost, měli byste tuto

protokoly společnosti pro nakládání s osobními

skutečnost konzultovat s právním oddělením neboúdaji, stejně jako zákony na ochranu osobních údajů

oddělením lidských zdrojů.

a soukromí, které se vztahují na naši práci.
Další informace naleznetev Zásadách ochrany osobních údajů.

Používání sociálních médií a internetu
Naše společnost si je vědoma, že její zaměstnanci

své osobní názory naší společnosti ani zveřejňovat

vyhledávají společenské a elektronické komunity

nevhodný nebo urážlivý materiál nebo materiál,a zapojují se do nich. K virtuální realitě musímekterý porušuje zásady naší společnosti. K příkladům

přistupovat stejně, jako k té skutečné – používat

nepřijatelných zpráv připisovaných naší společnosti

zdravý rozum a dobrý úsudek – a dodržovat

nebo s ní souvisejících patří:hodnoty naší společnosti: iniciativu, integritu
a respekt. Pokud se některý zaměstnanec rozhodne•o společnosti onsemi nebo jejích ředitelích či

zapojit do některé elektronické sociální sítě, blogu,členech jejího představenstva, zaměstnancích

wiki nebo jiné formy elektronického publikování

nebo zainteresovaných osobách;nebo diskuse, činí tak na základě vlastního
rozhodnutí. Naše společnost si je vědoma, že nové•

znevažující nebo pomlouvačné poznámkyo našich konkurentech;platformy elektronické spolupráce mění způsob
komunikace jednotlivců a organizací, a uvědomuje

znevažující nebo pomlouvačné poznámky•

prohlášení na základě rasy, vyznání, barvy

si důležitost zapojení do těchto elektronických

pleti, věku, pohlaví, tělesného postižení nebo

diskusí. Z tohoto hlediska jsme povinni zajistit,sexuální orientace;

aby se každý z nás zapojoval do elektronických
sociálních médií správným způsobem.

•

prohlášení o produktech nebo službách našíspolečnosti, která jsou nepřesná, zavádějící
nebo nepravdivá.

V rámci svého závazku ochraňovat důvěrné
informace chráněné vlastnickými právy – jako jsou
informace o zákaznících, informace o produktech,obchodní tajemství a další informace, které
nejsou vzhledem ke své citlivé povaze obecně
zpřístupňovány veřejnosti – zásadně při využívání
těchto médií nesmíme prozrazovat důvěrné

Další informace naleznete v našich Zásadách
pro používání sociálních médií a v souvisejících
zásadách. Pokud si nejste jisti, kde tento dokument
najdete, zeptejte se prosím svého vedoucího
pracovníka nebo nadřízeného.

informace. Rovněž zásadně nesmíme připisovatZpět na obsah

12Ot.: Často navštěvuji řadu stránek na sociálních sítích, kde uvádím, že jsem zaměstnancem

společnosti onsemi. Facebook ani LinkedIn nikdy nepoužívám, když jsem v práci, a o své práci mluvím
jen zřídka. Nedávno jsem pro naši společnost po zdlouhavém vyjednávání zajistil novou důležitou
smlouvu s dobře známou organizací. Na Facebooku jsem zveřejnil, že se moje tvrdá práce vyplatilaa že jsem konečně uzavřel dohodu s touto organizací. Uvedl jsem i její název, protože jde o veřejnou
společnost a můj účet na Facebooku je soukromý. Je to v pořádku?

Od.: Ne. Zapojování se do sociálních médií může být sice skvělý způsob k vytváření příležitostí

pro naši společnost, ale nikdy nesmíme prozrazovat důvěrné informace a informace chráněné

vlastnickými právy společnosti onsemi lidem, kteří je nepotřebují znát pro svou práci. I když je vášúčet na stránkách sociální sítě nastaven jako „soukromý“, existuje možnost, že přesto sdílíte informaces mnoha lidmi, kteří je pro svou práci nepotřebují znát. Tím, že se představíte jako zaměstnanec
společnosti onsemi a prozradíte novou dohodu, která ještě nebyla zveřejněna, vystavujete sebei společnost onsemi vážnému riziku. Tato informace by mohla být považována za „interní informaci“, cožby představovalo porušení zákonů o cenných papírech a navíc také porušení Zásady pro obchodovánína základě neveřejných informací a Zásady pro zveřejňování informací naší společnosti. Navíc se na
samotnou smlouvu mohou vztahovat ustanovení o zachování důvěrnosti, která zakazují zveřejnění.

Pokud prozradíte důvěrné informace společnosti prostřednictvím stránek sociálních médií nebo sítí, svůjpříspěvek ihned smažte a prozrazení informace nahlaste svému vedoucímu pracovníkovi nebo nadřízenému,
BEL nebo právnímu oddělení. Další informace o tom, co tvoří interní informace, najdete v následující části.

13Zpět na obsah

Interní informace a obchodování s cennými papíry
Při své práci ve společnosti onsemi se můžeme

Nesmíme obchodovat s cennými papíry ani

seznámit s informacemi o naší společnosti nebo

provádět podobné investice na základě internícho jiné veřejně obchodované společnosti, které

informací. Taková činnost se nazývá „obchodováníjsou považovány za interní informace. „Internína základě neveřejných informací“ a je v rozporu

informace“ jsou zásadní, neveřejné informace, které

se zákony mnoha zemí, ve kterých podnikáme.

by investor považoval za důležité při rozhodováníMusíme se rovněž vyvarovat „poskytování tipů“o koupi, držení nebo prodeji cenných papírů.

ostatním – neboli poskytování interních informací, na

K běžným příkladům interních informací patří:základě nichž mohou přijímat investiční rozhodnutí.
Poskytování tipů je rovněž protizákonné dle zákonů

•neoznámené akvizice nebo odprodej

o obchodování na základě neveřejných informací

majetku,•neveřejné informace o finančních výsledcích
společnosti,

Více informací je uvedeno v našich Zásadách pro
obchodování na základě neveřejných informací.
Pokud máte jakékoli dotazy ohledně obchodování•

probíhající nebo hrozící soudní spory,s akciemi společnosti onsemi, kontaktujte prosím•významný vývoj u nových produktů,před provedením jakýchkoli transakcí s cennými

•změny v nejvyšším vedení.

papíry naše právní oddělení.

Ot.: Od jednoho ředitele jsem zaslechl, že naše společnost plánuje prodej svojí největší části. Mohu

na základě těchto zaslechnutých informací nakoupit nebo prodat akcie společnosti?

Od.: Ne. Nesmíme obchodovat s cennými papíry společnosti onsemi ani provádět podobné

investice na základě interních informací. V tomto případě lze vámi zaslechnuté informace pravděpodobně
klasifikovat jako zásadní neveřejné informace. Dojde-li k takové situaci, musíte před jakoukoli transakcí
s akciemi společnosti onsemi kontaktovat právní oddělení. Další informace naleznete v našich Zásadách
pro pro obchodování na základě neveřejných informací.

Zpět na obsah

14Přesnost záznamů společnosti
Záznamy naší společnosti tvoří základ našich

Veškeré naše účetní knihy, záznamy a účty musífinančních výkazů a dalších informací sdělovaných

přesně zaznamenávat transakce a události.

veřejnosti. Aby bylo možné provádět odpovědná

Nikdy nesmíme vytvářet nepravdivé nebo umělé

obchodní rozhodnutí, je nutné řádně a přesně

položky. Vše musí být vždy v souladu s platnými

zaznamenávat a vykazovat informace. Mezi tytoúčetními principy a systémem interních kontrol

informace patří údaje o kvalitě a bezpečnosti, dálev naší společnosti. Když je například provedena

pak osobní údaje zaměstnanců a veškeré finanční

platba, lze ji použít pouze k účelu, který je uveden

záznamy. Vzhledem k tomu, že jsme veřejná

v doprovodném dokumentu. Máte-li podezření naspolečnost, je nezbytně nutné, aby informace,jakékoli nesrovnalosti v účetnictví nebo auditu či na

které uvádíme v záznamech naší společnosti, byly

podvod, měli byste to neprodleně nahlásit.

úplné, včasné, přesné a srozumitelné. Neúplné
nebo pozdní záznamy mohou poškodit pověst
společnosti a vystavit společnost onsemi a dotčené
osoby právní odpovědnosti.

Poskytování finančních informací
Čas od času můžeme být vyzváni, abychomže získávání a poskytování úplných a přesných

poskytli informace pro naše veřejné výkazy.

obchodních a finančních informací je nezbytné

Naše společnost očekává, že k této povinnosti

k tomu, abychom dodrželi zákonné povinnosti.

budeme přistupovat s veškerou vážností.
Informace požadované za účelem zveřejnění

Více informací je uvedeno

musíme poskytovat včas a přesně. Nezapomeňte,v Zásadách pro zveřejňování informací.

Zvláštní odpovědnost
Finanční oddělení, určití vedoucí pracovníci•každý člen představenstva;

společnosti a členové představenstva společnosti•

hlavní výkonný ředitel;

onsemi mají zvláštní odpovědnost za prosazování•

hlavní finanční ředitel;

poctivosti v rámci společnosti. Očekává se od nich,že zajistí přesnost a úplnost informací, které naše
společnost sděluje veřejnosti. Následující osoby
musí vzhledem k této speciální úloze znát a chápat
zákony o zveřejňování finančních informací, které
se vztahují k jejich práci:

15Zpět na obsah•

hlavní účetní nebo vedoucí controllingu nebo
osoby, které vykonávají podobné funkce;•každý člen finančního oddělení společnosti
onsemi Corporation a každé z jejíchdceřiných společností.

Porušení zákonů o zveřejňování finančních

pro etiku a CSR nebo právní oddělení. Dáváte-li

informací bude považováno za závažný přečin,přednost anonymnímu oznámení, a jestliže tokterý může vést k disciplinárnímu postihu včetně

místní zákony umožňují, můžete učinit oznámení

možného ukončení pracovního poměru. To zahrnuje

na Etickou linku. Nezapomeňte, že je v rozporu si nenahlášení možných porušení, kterých se dopustípravidly společnosti přijímat odvetná opatření vůčiostatní. Pokud se domníváte, že došlo k porušení,osobám, které v dobré víře nahlásí porušení.

kontaktujte CCO, viceprezidenta/viceprezidentku

Ot.: Jednou z mých povinností ve společnosti onsemi je zadávání informací o objednávkách

zákazníků. Nedávno mě moje nadřízená požádala, abych v jedné objednávce udělala několik změn.
Konkrétně mi řekla, abych posunula zaznamenané datum objednávky, aby se zvýšily tržby za totočtvrtletí. Nezdálo se mi to normální, ale udělala jsem, co mi řekla. V takové situaci bych o své nadřízené
neměla pochybovat, že?

Od.: Právě naopak, měla. Pokud se vám něco nezdá správné – i když vás o to žádá nadřízený –měla byste situaci ohlásit osobě, kterou vám nečiní potíže kontaktovat, například svému BEL, CCO,

právnímu oddělení nebo na Etickou horkou linku. V tomto případě vás nadřízená možná žádá, abyste
nesprávně zaznamenala objednávku zákazníka. Takový krok narušuje poctivost našich záznamů a mohl
by společnost onsemi – i vás a vaši nadřízenou – vystavit riziku právní odpovědnosti. Nahlášením tétosituace uděláte správnou věc pro sebe, pro společnost onsemi i pro akcionáře.

Zaznamenávání a uchovávání obchodní komunikace
Naše obchodní záznamy a komunikace mohouzásadami správy a uchovávání záznamů. Můžebýt kdykoli zveřejněny. Může k tomu dojít v rámci

se stát, že dostanete zprávu o tom, že vámi

soudního sporu, vládního vyšetřování nebo

spravované dokumenty jsou potřeba v souvislosti

v médiích. Kromě zajištění toho, že budou naše

se soudním řízením nebo vyšetřováním ze stranyzáznamy srozumitelné, pravdivé a přesné, musíme

státních orgánů. Pokud k tomu dojde, nesmíte serovněž udržovat jejich profesionální vzhled.

pokoušet pozměňovat, skrývat ani ničit relevantní

Vyvarujte se přehánění, příliš barvitého jazyka,

informace. Pokud si nejste jisti, jaké informace

dohadů, právních závěrů, znevažujících poznámek

jsou relevantní, kontaktujte právní oddělení. Dalšía charakteristik osob či společností. To platí pro

informace naleznete v našich Zásadách pro

komunikaci jakéhokoli druhu, včetně e-mailu

uchovávání a ničení záznamů. Pokud si nejste jisti,a neformálních poznámek nebo vzkazů. Záznamy

kde tento dokument najdete, zeptejte se prosímby měly být vždy vedeny v souladu s našimi

svého vedoucího pracovníka nebo nadřízeného.

Zpět na obsah

16ZAMĚSTNANCIA ČLENOVÉPŘEDSTAVENSTVASPOLEČNOSTI
17

Zpět na obsahZAMĚSTNANCI A ČLENOVÉ PŘEDSTAVENSTVASPOLEČNOSTIVe společnosti onsemi respektujeme důstojnost všech svých spolupracovníků.

Trvalé respektování osobnosti
Jako globální společnost si ceníme různorodosti

Společnost onsemi navíc netoleruje diskriminaci.

jednotlivých lidí z celého světa. Naše společnost

O zaměstnání rozhodujeme výhradně na základě

chápe, že k úspěchu je potřeba široká paleta

kvalifikace, nadání a úspěchů – nikoli na základě

názorů, nápadů, přesvědčení a postupů. Tyto rozdíly

charakteristik, které jsou chráněny zákonem.

vítáme, přijímáme a vzájemně spolu vždy jednáme

K takovým charakteristikám patří mimo jiné rasa,s úctou a čestně. Z toho důvodu se zavazujeme,náboženství, barva pleti, národnostní původ, pohlaví,že budeme bránit a předcházet praktikám, jako jegenderová identita, výrazy genderové identity, věk,nucená práce nebo obchodování s lidmi.

postižení, rodinný stav, sexuální orientace, genetické

Společnost onsemi nabízí přiměřenou pracovní

informace, vojenský a demobilizovaný stav nebo

dobu a poskytuje odpovídající finanční ohodnoceníjakýkoli jiný zákonem chráněný rys. Veškerá naše

a lidský přístup všem, kteří pro nás pracují.

činnost je v souladu s platnými zákony, nařízeními,

Očekáváme, že naši zákazníci, dodavatelé a další

normami a pravidly. Patří k nim i ty, které se týkají

obchodní partneři se budou řídit stejnými principy.

diskriminace, dětské práce, mezd a pracovní doby.

Zároveň naplňujeme základní hodnoty, na jejichž

Rovněž poskytujeme potřebné důstojné prostředí

základě naše společnost funguje.

pro osoby s tělesným postižením a tolerujemenáboženskou víru a její praktikování.

Eliminace obtěžování
Vzájemné respektování rovněž znamená, že senedopouštíme obtěžujícího chování. Obtěžovánímůže být sexuální či nesexuální povahy. Může být
slovní, fyzické nebo vizuální a jeho definice se můžev každé zemi lišit. Ve společnosti onsemi se ovšem
za obtěžování považuje jakékoli jednání, jehož
účelem nebo důsledkem je vytváření zastrašujícího,nepřátelského nebo urážlivého prostředí. K běžným
příkladům obtěžování patří:•napadání, šikanování, zastrašování nebo
nevítané dotyky.

Urážlivé, obtěžující nebo útočné jednání je vespolečnosti onsemi nepřijatelné bez ohledu na
to, jakou má podobu. Pokud vám vadí chování
spolupracovníka či spolupracovnice, měli byste
se ozvat. Obtěžování můžete nahlásit svému
vedoucímu pracovníkovi nebo nadřízenému nebo
BEL, případně můžete učinit oznámení na Etickou•

hanlivé poznámky, pomluvy nebo nadávky;•nepříjemné sexuální návrhy;•urážlivé nebo hanlivé projevy nebo gesta;

linku nebo kontaktovat CCO. Mějte na paměti, žespolečnost onsemi nebude tolerovat, aby se vám
za to kdokoli mstil.

Další informace naleznete v našich Zásadách pro lidská právaa v Prohlášení o otroctví a obchodování s lidmiZpět na obsah

18

Ot.: V poslední době se ve zprávách často mluvilo o zemi, ze které pocházím, protože tam probíhaly

politické boje. Někteří spolupracovníci se mě zdvořile ptali, co si o tom myslím, což mi nijak nevadí.

Jeden spolupracovník ovšem necitlivě komentuje mou kulturu a vyslovuje o mně stereotypní tvrzení nazákladě toho, co slyšel. Když na jeho urážky nereaguji, říká ještě horší věci. Když jsem mu pohrozila, že tooznámím nadřízenému, řekl, že je to všechno jen z legrace a že bych měla být víc v klidu. Mám pocit, žeto nikam nevede. Co mohu v takové situaci dělat?

Od.: Váš spolupracovník vás obtěžuje a uvádí vás v práci do nepříjemných situací. Již jste mu řekla,že jeho chování je nepřijatelné – nyní byste měla začít jednat a oznámit celou věc nadřízenému nebo

jiné osobě, ke které máte důvěru. Nedovolte dotyčnému pracovníkovi, aby vám oznámení svého chovánírozmluvil. Společnost onsemi netoleruje hanlivé poznámky nebo šikanování na pracovišti a ve všechpřípadech obtěžování přijme příslušná opatření.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Naše společnost se zavázala zajistit, aby se

Naše společnost se také zavázala zajistit pracoviště

na našich pracovištích nevyskytovala žádná

bez nezákonných drog a alkoholu, které by nám

rizika. Každý z nás je odpovědný za udržovánímohly bránit v bezpečném a efektivním vykonávání

bezpečného pracovního prostředí. Toho částečně

práce. Práce pod vlivem drog nebo alkoholu přináší

dosahujeme dodržováním všech platných pravidel

rizika jak pro nás, tak pro naše spolupracovníky.

a postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví

Proto nesmíme v prostorách společnosti nebo připři práci. Pokud dojde k nehodě nebo zranění, jsme

práci pro společnost držet či distribuovat nezákonné

povinni to ohlásit. Totéž platí pro vybavení, postupy

drogy nebo nelegálně získané léky, ani být pod

nebo podmínky, které považujeme za nebezpečné.

vlivem těchto látek. Kromě toho nesmíme vykonávat

Pokud máte podezření na nějaký problém týkající

práci pro společnost pod vlivem alkoholu.

se zdraví nebo bezpečnosti, kontaktujte místního
zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při prácinebo svého BEL.
Bezpečné a zdravé prostředí je takové, kde
nedochází k násilí. Nikdy nesmíme jednat výhružným
nebo zastrašujícím způsobem. Jakékoli násilné
nebo výhružné chování je nutno neprodleně nahlásitnadřízenému, místnímu bezpečnostnímu personálu
nebo oddělení lidských zdrojů. Pokud budete vy nebo
vaši spolupracovníci vystaveni bezprostřednímu
nebezpečí, kontaktujte místní úřady.

19Zpět na obsahZÁKAZNÍCIA SPOTŘEBITELÉZpět na obsah

20ZÁKAZNÍCI A SPOTŘEBITELÉ
Hnací silou společnosti onsemi je snaha plnit a překonávat očekávání našich zákazníků.

Kvalita a bezpečnost produktů

21

Cennou pověst naší společnosti udržujeme tím,a distribuci našich produktů. Pokud bychomže vyrábíme bezpečné a kvalitní produkty.

dodávali produkty nebo poskytovali služby, které

Dosahujeme toho díky dodržování všech postupů

neodpovídají vysokým standardům naší společnosti,

a procesů souvisejících se zajišťováním kvality

poškodili bychom svoje dobré jméno. Máte-li otázky

a bezpečnostních požadavků platných v lokalitách,týkající se kvality a bezpečnosti produktů, mělikde pracujeme. Zároveň dodržujeme všechny

byste se poradit se svým vedoucím pracovníkem,platné normy a předpisy pro vývoj, výrobu, prodejnadřízeným nebo s oddělením kvality.

Zpět na obsah

Prodej a marketingSe svými zákazníky budujeme dlouhodobé

Se zákazníky a dodavateli i ostatními obchodními

vztahy založené na naší čestnosti a poctivosti.

partnery jednáme čestně. Zakázky získáváme

Náš marketing a reklama proto musí být vždyvýhradně zákonným a etickým způsobem. Korupcepřesné a pravdivé. Nikdy neposkytujeme záměrně

a úplatky jsou nepřípustné. Další informace

zavádějící informace ani nezamlčujeme důležité

o darech zákazníkům, cestování a pohoštění

skutečnosti o našich produktech a službách. Navíc

naleznete v části „Střet zájmů“ tohoto Kodexu.

se nevyjadřujeme nepravdivým nebo znevažujícímzpůsobem o nabídkách našich konkurentů.

Důvěrné údaje zákazníků
Soukromé údaje našich zákazníků a spotřebitelů

nesmíte nikdy zpronevěřit ani zneužít.

chráníme stejně pečlivě jako svoje vlastní. Přístup

Další informace na toto téma naleznete v části

k důvěrným informacím by měli mít pouze lidé,„Důvěrné informace chráněné vlastnickými právy“kteří je potřebují znát ke své práci. Tyto informace

tohoto Kodexu.

Jestliže je našim zákazníkem nějaký státní orgán,

a subdodávek. Dbáme na to, abychom všechnyje při jednání s ním důležité dodržovat specifické

tyto zákony dodržovali a plnili všechny své zákonné

zákony, předpisy a postupy týkající se práce na

a smluvní povinnosti, kterými se musejí řídit naši

státních zakázkách. Tyto zákony obecně stanovujízaměstnanci na celém světě. Využíváme-li k plnění

přísná omezení týkající se darů, reprezentačních

svých závazků dodavatele nebo subdodavatele,požitků a náhrad cestovních výloh, které mohou býtsdělujeme stejné požadavky i jim.

Státní zakázky

státním úředníkům nabízeny. Také často upravujízaměstnávání stávajících nebo bývalých státních

Jednáte-li se státními úředníky a pracujete-li naúředníků a jejich rodinných příslušníků. Tyto zákony

státních zakázkách, jste povinni znát a dodržovat

dále upravují jednání, které může způsobovat nebo

všechny příslušné zákony a předpisy.

zdánlivě způsobovat nepatřičné ovlivňování. Mnoho

Máte-li jakékoli otázky, poraďte se prosím se svýmdalších zákonů přísně upravuje účetní a fakturačnívedoucím pracovníkem, nadřízeným, BEL nebo

postupy uplatňované při realizaci státních zakázek

s právním oddělením.

Zpět na obsah

22

OBCHODNÍ
PARTNEŘI
23Zpět na obsah

OBCHODNÍ PARTNEŘI
Budování kvalitních vztahů s dalšími stejně smýšlejícími společnostmi přináší společnosti onsemi konkurenční výhodu.

Obchodování s jinými subjekty
Obchodujeme pouze s partnery, kteří posilují našipověst a přinášejí hodnotu pro naše akcionáře.
Proto se snažíme obchodovat se společnostmi,
jejichž hodnoty jsou podobné těm našim.
Nespolupracujeme s třetími stranami, které
jednají nezákonně nebo neeticky. Očekáváme, ženaši obchodní partneři budou dodržovat místní
předpisy týkající se životního prostředí, zaměstnání,bezpečnosti a boje proti korupci. Od obchodních
partnerů společnosti onsemi se rovněž očekává, žebudou dodržovat náš Kodex.

Zástupci a konzultantiSvým prodejcům, distributorům, zástupcům,zprostředkovatelům a konzultantům platímepřiměřené poplatky a provize. To znamená, žehodnota přijatého produktu nebo skutečně odvedené
práce je spravedlivě a nezaujatě odměněna.
Neplatíme provize nebo poplatky, o kterých mámedůvod se domnívat, že jsou nebo se stanou úplatky.

Subdodavatelé
Subdodavatelé hrají podstatnou roli při plnění
mnoha našich smluv. Subdodavatelé, které si
vybíráme, musejí udržovat a posilovat naši pověst
tím, že jednají v souladu s naším Kodexem.

Společné a přidružené podniky
Společnost onsemi uzavírá partnerství pouze sespolečnostmi, které sdílí naše etické postoje.

Ot.: Udržuji vztahy s několika dodavateli společnosti onsemi. Nedávno jsem se dozvěděl, že jedenz těchto dodavatelů je vyšetřován kvůli nesprávnému zacházení s nebezpečnými materiály. Prozkoumal
jsem veřejně dostupné informace a zjistil, že tento konkrétní dodavatel dostal pokutu za podobné
praktiky již v minulosti. Domnívám se, že pokračovat v tomto obchodním vztahu by pro naši společnost
mohlo být výrazně škodlivé. Co bych měl udělat?

Od.: Vaše obavy jsou oprávněné. Zdá se, že tento dodavatel se v minulosti choval neeticky a v rozporu

se zákonem. Měl byste svá zjištění nahlásit vedoucímu Organizace globálního dodavatelského řetězce, svému
BEL, na Etickou horkou linku, CCO, viceprezidentovi/viceprezidentce pro etiku a CSR, abyste společnosti
onsemi pomohl celou záležitost plně prošetřit. Po přezkoumání všech faktů může společnost onsemi
rozhodnout, zda tento obchodní vztah ukončí. V každém případě děláte správně, že své obavy nahlašujete.

Zpět na obsah

24

Nákupní praktiky
O nákupech rozhodujeme výhradně na základě

• služby nebo produkty, které mají být poskytnuty;

toho, co je v nejlepším zájmu naší společnosti.

• na jakém základě bude provedena platba;

Dodavatelé od nás dostávají zakázky díky kvalitě
svých produktů nebo služeb, cenám, dodávkám
a celkové kvalitě. Všechny nákupní smlouvy
a podobné závazky dokumentujeme. Ti z nás,kteří jsou odpovědní za nákup, musejí navíc jasně
specifikovat všechny následující skutečnosti:• příslušná sazba nebo poplatek.
Mějte na paměti, že provádíme pouze takové
platby, které odpovídají poskytnutým službám nebo
produktům. Úplatky nebudou tolerovány.

Důvěrné informace obchodních partnerů
Citlivé, soukromé nebo důvěrné informace

své práci. Kromě toho očekáváme, že naši obchodníobchodních partnerů chráníme stejně jako své

partneři budou chránit důvěrné informace, které jim

vlastní. Důvěrné informace by měly být sdělovány

poskytneme.

pouze osobám, které je oprávněně potřebují znát ke25Zpět na obsah

KONKURENTI

Zpět na obsah

26

KONKURENTI
V souboji s konkurencí jsme průbojní a čestní.

Informace o konkurenci
Naše společnost si je vědoma hodnoty získaných

•zkreslovat svou totožnost nebo záměry,informací o našich konkurentech. K získávání

abychom získali přístup k neveřejným

takových informací o konkurenci však smíme

informacím.

používat pouze zákonné a etické prostředky. To
znamená, že nikdy nesmíme:

Pokud narazíte na obchodní tajemství nebo důvěrné
informace jiného podniku, měli byste to ihned nahlásit•

krást soukromé informace;•získávat informace o obchodních tajemstvích

Informace nepoužívejte ani nesdělujte ostatním.

bez svolení vlastníka;

Máte-li otázky ohledně toho, zda je shromažďování•svému vedoucímu pracovníkovi nebo nadřízenému.

žádat bývalé nebo stávající zaměstnancenašich konkurentů, aby nám sdělili důvěrné
informace z jejich společností;

informací zákonné nebo etické, kontaktujte prosím
svého vedoucího pracovníka, nadřízeného, BEL,
CCO, viceprezidenta/viceprezidentku pro etiku a CSR
nebo právní oddělení. Otázky můžete rovněž položit
prostřednictvím Etické linky.

Ot.: Nedávno jsem se zúčastnil oborové konference, kde byli přítomni zástupci mnoha konkurentů

společnosti onsemi. Konference se konala v luxusním hotelu a středisku na druhém konci země, v níž
pracuji. Když jsem šel do obchodního centra vytisknout si svou palubní vstupenku na zpáteční let,zaslechl jsem, jak se několik lidí baví o vývoji nových produktů. Uvědomil jsem si, že všichni pracují pro
jednoho z hlavních konkurentů společnosti onsemi a nevědí, kdo jsem. Informace, které jsem zaslechl, by
mohly být pro společnost onsemi velmi užitečné. Co bych měl udělat?

Od.: Pokud se ocitnete v situaci, kdy jsou prozrazovány informace o konkurenci, neseďte

a neposlouchejte. Je docela možné, že tyto informace jsou důvěrné a neměl byste je slyšet. Dejte
ostatním vědět, že jste je nechtěně slyšel a že by měli ve své konverzaci pokračovat v soukromí. Když se
vrátíte z konference, nahlaste situaci svému vedoucímu pracovníkovi, nadřízenému nebo BEL, aby byla
zdokumentována. A co je nejdůležitější: pokud byly zaslechnuté informace důvěrné, nepoužívejte je ani je
nikomu nesdělujte. Bylo by to neetické a možná i nezákonné.

27Zpět na obsah

Korektní hospodářská soutěž a antimonopolní opatření
Dodržujeme zákony na ochranu hospodářské

Je třeba poznamenat, že i pouhé zdání dohody mezisoutěže a antimonopolní zákony všech zemí, ve

konkurenty může představovat porušení zákonů

kterých podnikáme. Cílem zákonů o konkurencio konkurenci. Při návštěvách zasedání obchodních

je ochránit volný obchod na trhu. Umožňují

sdružení nebo jiných setkání a akcí, kde mohouspotřebitelům získávat kvalitní produkty a služby

být přítomni konkurenti společnosti onsemi, buďte

za spravedlivé ceny. Tyto zákony jsou velmi složité

velmi opatrní. Pokud se s vámi zástupce konkurenta

a v každé zemi se liší. Obecně zakazují uzavírat

pokusí hovořit o některém z výše uvedených témat,s konkurenty formální nebo neformální dohody,

ihned konverzaci ukončete. Dejte jasně najevo, že sekteré omezují obchod. K takovým dohodám patří:nezúčastníte žádných dohod s tímto konkurentem.
Pak událost neprodleně nahlaste.

•přidělování nebo omezování zákazníků,smluv, území nebo produktů a služeb;Máte-li otázky ohledně zákonů o konkurenci a toho,•

stanovování cen nebo podmínek prodeje;

jak se vztahují na vaši práci, obraťte se, prosím, na•

omezování výroby nebo výzkumu a vývoje;

svého vedoucího pracovníka, nadřízeného, BEL,•

odmítání obchodování s určitým zákazníkem
nebo dodavatelem nebo jeho „bojkotování“;•

CCO, viceprezidenta/viceprezidentku pro etiku
a CSR nebo právní oddělení.

standardizace vlastností dostupných
produktů nebo služeb;•neprodávání určitých produktů nebo služeb
nebo jejich neuvádění na trh;•snaha o monopolizaci nebo eliminaci
konkurence.

Ot.: Nedávno jsem narazil na kamarádku ze školy, která nyní pracuje pro jednoho z našich

konkurentů. Vyptávala se mě na společnost onsemi takovým způsobem, že ve mě vyvolala dojem, že byu nás chtěla pracovat. Potom mě překvapila návrhem, že kdyby naše společnost zvýšila ceny, získala byjejí společnost také prostor pro zvýšení cen. Co mám udělat?

Od.: Především ukončete rozhovor. Otevřeně vaši kamarádku upozorněte, že se nebudete účastnitžádných diskusí omezujících konkurenci. Nezapomeňte, že i neformální dohoda mezi konkurenty můžebýt porušením našeho Kodexu, našich zásad a zákonů na ochranu hospodářské soutěže. Potom situacinahlaste právnímu oddělení nebo CCO.

Zpět na obsah

28

KOMUNITY

29

Zpět na obsah

KOMUNITY
Společnost onsemi se chová jako odpovědný občan ve všech komunitách, kde působíme.

Služba komunitámSloužíme společnosti tím, že poskytujeme inovace

k práci. Pokud se chcete dozvědět více

pro úsporu energie. Navíc aktivně podporujemeo programech, které společnost sponzoruje,

obce a komunity, na jejichž území působíme.

a o příležitostech pro dobrovolníky, kontaktujte

Domníváme se, že když dáváme něco zpět našim

prosím místního poradce pro granty a dotace

globálním komunitám, posilujeme tak naši etickou(seznam je k dispozici zde) nebo zašlete e-mail na

kulturu, což činí ze společnosti onsemi lepší místoadresu foundation@onsemi.com.

Osobní angažovanost ve veřejně prospěšné činnostiKromě mnoha programů a organizací, které

společnosti. Pokud se rozhodnete podporovat

společnost onsemi podporuje, nás naše společnost

nějakou organizaci nebo projekt, nesmíte naléhatvyzývá, abychom přispívali na projekty, které jsou

na své spolupracovníky, aby tento projekt také

pro nás důležité jako pro jednotlivce. Každý z nás

podporovali nebo na něj přispívali. To platí bezmůže podporovat komunitní, dobročinné a politické

ohledu na to, zda je povaha projektu politická,

organizace a projekty, které si zvolí. Musímenáboženská, nebo dobročinná. Kromě toho se nikdy

ovšem dát jasně najevo, že naše názory a kroky

nepokoušejte ovlivnit jiné zaměstnance nebo členy

nejsou názory a kroky společnosti onsemi. Musímepředstavenstva společnosti onsemi, aby sdíleli

zajistit, aby naše externí činnosti nenarušovaly

nebo vyjadřovali vaše názory.

naši pracovní výkonnost ani nepoškozovaly pověst

Politické aktivity společnosti onsemiÚčast v politických aktivitách je velmi citlivá aŽádosti o příspěvky na podporu politických stransložitá oblast a naše politické aktivity jakožto

nebo výborů nebo na vyjádření podpory nebo

společnosti se řídí přísnými zákony. Z toho důvodu

odporu vůči volebním návrhům nebo iniciativám,společnost onsemi neposkytuje politické příspěvky

musejí být směrovány CCO, viceprezidentovi/

jednotlivým kandidátům. Jako jednotlivci nesmíme

viceprezidentce pro etiku a CSR nebo právnímuvyužívat název naší společnosti, její prostředky,oddělení. Lobbistické aktivity nebo kontakty

pracovní dobu, majetek, vybavení nebo služby

s vládou jménem naší společnosti je nutno

k podpoře jednotlivých kandidátů nebo výborů pro

koordinovat s vedoucím oddělení pro státní

nebo proti jednotlivým kandidátům a musíme zajistit,záležitosti v rámci právního oddělení.

aby naše politické názory a aktivity nebyly vnímány
jako politické názory a aktivity společnosti onsemi.

Zpět na obsah

30Životní prostředí
Respektujeme prostředí, ve kterých žijeme

Máte-li podezření, že se nebezpečné materiály

a pracujeme. To kromě jiného znamená, žedostávají do životního prostředí nebo se s nimidodržujeme všechny platné ekologické zákony ve

nesprávně zachází či jsou nesprávně likvidovány,

všech zemích, kde působíme. Naše společnost se

neprodleně uvědomte místního zástupce oddělení

rovněž zavázala chránit životní prostředí tím, že

BOZP. Chcete-li takové případy nahlásit, můžete

minimalizuje dopad své činnosti. Podnikáme tak,rovněž kontaktovat svého BEL, Etickou linku, CCO

abychom podporovali dlouhodobě udržitelné využívání

nebo viceprezidenta/ viceprezidentku pro etiku asvětových přírodních zdrojů. Jako zaměstnanci

CSR.

a členové představenstva společnosti onsemi
podporujeme tento závazek tím, že dodržujeme

Více informací je uvedeno v našichekologické zásady a programy naší společnosti.

Zásadách boje proti změně klimatu.

Ot.: Pracuji ve výrobním závodě společnosti onsemi, kde přicházím do styku s nebezpečnými

materiály. Naše společnost stanovila naprosto jasné postupy pro manipulaci s těmito materiály. Kdyžjsem však včera o přestávce vyšel ven, viděl jsem, jak dva moji spolupracovníci vysypávají tyto materiálypřímo do popelnice, místo aby postupovali podle předpisu. Nemám vůbec ponětí, proč to dělali. Měl bychto někomu říct?

Od.: Ano, ihned byste měl nahlásit, co jste viděl. To, co vaši spolupracovníci dělají, je nejen

nebezpečné, ale i v rozporu se zákonem. Nebezpečné materiály podléhají přísné regulaci a musejí
být likvidovány správným způsobem. Jakýkoli jiný způsob ohrožuje životní prostředí, naše okolí i naši
společnost – včetně našich spolupracovníků.

31Zpět na obsah

Externí komunikace společnosti
Pro naši kulturu a činnost je velmi důležité,oddělení pro vztahy s investory. Pokud jde o externíabychom všichni ve společnosti onsemi hovořili

komunikaci, všichni jsme povinni dodržovat Zásadu

jedním hlasem. To zajistí profesionální a jednotnou

pro zveřejňování informací.

komunikaci na celém světě. Z tohoto důvodu
smějí s externími stranami – zejména se zástupci

Očekává se, že se budeme podílet na uspokojování

médií, oborovými analytiky, finančními analytiky

opodstatněných požadavků na poskytovánía investory – komunikovat a na jejich otázky

informací státním úřadům či regulačním orgánům.

odpovídat výhradně určení mluvčí. Díky existenci

Veškeré poskytované informace musejí býttěchto mluvčích se můžeme vyhnout tomu, abypřesné a pravdivé. Bude-li zahájeno vyšetřování

reportéři nebo jiní zástupci médií či jiných externíchnebo bude-li vznesen jiný zákonný požadavekorganizací vytrhávali naše slova z kontextu.

na poskytnutí informací, nebudeme na to nikdy
reagovat falšováním ani skartováním dokumentů

Pokud vás média požádají o informace, rozhovor

nebo záznamů.

nebo napsání technického článku či přednesenípřednášky, měli byste tuto žádost předat členovi

Než budete reagovat na žádosti mimo běžnou praxi,týmu pro vztahy s médii, který ji vyřídí neboměli byste se také poradit s CCO, viceprezidentem/

vám poskytne podporu a radu. Další informace

viceprezidentkou pro etiku a CSR nebo s právním

naleznete na našich webových stránkách Vztahyoddělením. Máte-li pochybnosti, požádejte o radus médii. Podobně byste žádosti od finančních

u jedné z těchto osob nebo v jednom z uvedených

analytiků a akcionářů měli předat vedoucímuoddělení.

Ot.: Jsem zaměstnankyně společnosti onsemi. Ve volném čase přispívám do blogu, který se týkánašeho oboru. Předpovídám a probírám změny na trhu a pokroky ve výzkumu a vývoji. Dávám pozor,

abych nezveřejňovala žádné důvěrné informace chráněné vlastnickými právy společnosti onsemi, a vesvých příspěvcích vycházím výhradně z veřejně dostupných informací. Nedávno mě po jednom příspěvku
kontaktovala novinářka ohledně účasti společnosti onsemi v probíhajícím soudním sporu. Náhodou vím,že vznesená obvinění nejsou pravdivá. Novinářce jsem to řekla a také jsem jí dala najevo, že se mi nelíbí,když mě soukromě kontaktuje ohledně mé společnosti. Musím o tom někomu říct?

Od.: Ano, musíte. Vaše korespondence s novinářkou nebyla vhodná. Pokud vás přímo kontaktuje

zástupce médií a ptá se vás na společnost onsemi, neměla byste odpovídat. Měla byste rovněž vysvětlit

okolnosti, které vedly k tomu, že vás novinářka kontaktovala, oddělení pro vztahy s médii (vnější
komunikace), aby společnost onsemi mohla zajistit, že budete jednat v rámci zásady pro zveřejňování
informací a dalších souvisejících zásad. To, že jste novinářce odpověděla, aniž byste k tomu byla oprávněna,vytváří prostor pro dezinformace. Máte-li pochybnosti, zeptejte se, než něco uděláte. Informace o vhodnémpoužívání sociálních médií naleznete rovněž v části „Používání sociálních médií a internetu“ tohoto Kodexu.

Zpět na obsah

32STÁTNÍ ORGÁNY

33Zpět na obsahSTÁTNÍ ORGÁNY
Dodržujeme zákony zemí, v nichž působíme.

Protikorupční zákony
Musíme dodržovat všechny protikorupční zákony

Musíme rovněž zajistit, aby se naši distributoři,ve všech zemích, kde podnikáme, a to bez výjimky.

zástupci, konzultanti a další obchodní partneři

Patří k nim zákon USA o korupčním jednání

nedopouštěli korupčních praktik naším jménem.

v zahraničí (FCPA), který platí pro veškeré globální

Nesmíme provést platbu obchodnímu partnerovi

podnikání naší společnosti, i další podobné platnénebo třetí straně, pokud tyto prostředky budou

protikorupční zákony ve všech jednotlivých

použity na zakázanou platbu. Když spolupracujeme

zemích, kde působíme. Protikorupční zákony

s obchodními partnery, snažíme se v maximálníobecně zakazují nabízet nebo poskytovat cokolimíře zajistit, aby dodržovali vysoké standardy

cenného – např. hotovost, dary, cestovní náhrady,

etického jednání.

reprezentační požitky – jakémukoli veřejnémučiniteli za účelem ovlivnění výkonu jeho úřední

Mnohé protikorupční zákony navíc vyžadují,

funkce a získání nebo udržení si zakázek. Za

abychom vedli přesné a transparentní účetní knihy„veřejné činitele“ mohou být považováni vládní

a záznamy. Každý z nás, bez ohledu na zemi, večinitelé nebo státní zaměstnanci na jakékoli úrovni –které pracujeme, musí tyto požadavky dodržovat,

včetně zaměstnanců odborových svazů, politických

a to i přesto, že někde může být korupční jednánístran a státem vlastněných nebo řízených podniků,očekávané nebo běžné.

stejně jako kandidáti do úřadů veřejné správy.
Připomínáme, že naše společnost zakazuje všechny
formy uplácení, nejen uplácení zahrnující veřejné
činitele. Další informace najdete v částech „Prodej
a marketing“, „Obchodování s jinými subjekty“,„Nákupní praktiky“ a „Dary a reprezentace“ tohoto
Kodexu.

Ot.: Momentálně dohlížím na tým, který rekonstruuje nový výrobní závod společnosti onsemi.

Místní úředníci stavbu zastavili s odkazem na prošlé pracovní povolení. Nemyslím si, že toto tvrzení
je oprávněné, ale je to jediná věc, která nám brání v pokračování v tomto projektu, takže se snažím
o prodloužení povolení. Úředníci, s nimiž jednám, požadovali, abych jim za prodloužení povolení zaplatil
poplatek. Co bych měl udělat?

Od.: Neplaťte úředníkům žádné peníze, dokud si nepromluvíte se svým BEL, s CCO nebo s právním
oddělením. Pravděpodobně po vás chtějí úplatek, což zakazuje zákon FCPA a protikorupční zákony

v mnoha zemích, kde pracujeme. Úředníci se považují za veřejné činitele a zákony, které upravují náš
kontakt s nimi, jsou velmi přísné. Dávat jim úplatky je nejen neetické – je to i nezákonné. Když záležitost
ihned ohlásíte, může vám právní oddělení společnosti onsemi správně poradit a pomoci.

Zpět na obsah

34Působení za hranicemi státu
Jako globální společnost dodáváme své produkty

K „dovozu“ dochází, když přemísťujeme nakoupené

do celého světa. Při dovozu nebo vývozu

zboží nebo služby z jedné země do jiné. Tatododržujeme platné zákony USA a další národníčinnost se rovněž řídí různými zákony a předpisy.

a mezinárodní zákony, předpisy a omezení.

Dovoz může zejména vyžadovat zaplacení celK „vývozu“ dochází, když jsou produkty, služby,a daní nebo předložení určitých dokumentů.

technologie nebo informace zasílány občanovi jinézemě – bez ohledu na to, kde se nachází. MůžePokud služebně cestujete do zahraničí, musíte sek němu také docházet, když jsou občanovi jinéřídit zákony, které se vztahují na to, co dovážíte

země jakýmkoli způsobem – i ústně – poskytovány

a vyvážíte. Každý z nás je povinen znát zákony,technologie, technické informace nebo software.

které pro nás platí. Pokud si nejste jisti, požádejte

Než se zapojíte do vývozní činnosti, ověřte sio radu Manažera pro dodržování dovozníchzpůsobilost místa zaslání a příjemce. Musíte takéa vývozních předpisů nebo právní oddělení.

získat všechny požadované licence a povolenía rovněž zaplatit veškerá cla a poplatky.

Ot.: Připravuji velkou zásilku, která je určena pro jinou zemi. Před odesláním mi kontaktní osoba ze

společnosti zákazníka sdělila, že po přijetí zásilky od naší společnosti má za úkol dodat tyto produkty
jinam. Konkrétně je bude vyvážet k jinému zákazníkovi do země, o které náhodou vím, že je na černé

listině. To mě překvapilo, ale nic jsem neřekl. Koneckonců, když naše společnost neposílá produkty přímo
do země na černé listině, netýká se nás to. Postupoval jsem správně?

Od.: V tomto případě nikoli. Když se zabýváme vývozem, jsme povinni vědět, kam naše produktysměřují a komu budou dodány. Vzhledem k tomu, že vám zákazník řekl, že tento produkt hodlá poslat
do země, se kterou nesmíme obchodovat, znáte koncového uživatele. Pokud víte, že k tomu dochází,a situaci ihned neoznámíte, mohla by společnost onsemi nést následky – i když produkt nevyvezemepřímo do zakázané země.

35Zpět na obsah

Hospodářské sankce a bojkoty
Bez ohledu na to, kde na světě podnikáme, jsme

V řadě zemí byly rovněž přijaty zákony, které

povinni dodržovat hospodářské sankce a obchodnízakazují společnostem jako onsemi účastnit seembarga. Země tyto sankce obvykle používají nanepovoleného mezinárodního bojkotu nebo na něm

podporu zahraniční politiky a národní bezpečnosti.

spolupracovat. Je důležité, abychom dodržovali

Pokud si nejste jisti, zda vaše obchodní činnosti

všechny zákony zakazující bojkoty, které se vztahují

jsou v souladu s platnými sankcemi a obchodními

na naši práci. Pokud obdržíte žádost o bojkotováníembargy, měli byste požádat o radu Manažera pro

určité osoby nebo země, ihned takovou situacidodržování dovozních a vývozních předpisů nebo

nahlaste Manažerovi pro dodržování dovozních

právní oddělení.

a vývozních předpisů.

Praní špinavých peněz
Naše povinnost dodržovat veškeré zákony znamená,

Zejména to platí, pokud se vaše práce týká výběru

že jsme zavázáni k celosvětovému boji proti pranítřetích stran nebo nákupu od nich – sledujte varovnéšpinavých peněz. „Praní špinavých peněz“ je proces,signály, které by mohly praní špinavých peněz

kterým se určité osoby nebo skupiny pokoušejí

naznačovat. Například se ujistěte, že strany, seskrýt nezákonné prostředky nebo se jinak snaží,kterými obchodujete, a jejich vedení, mají fyzické

aby zdroje jejich nezákonných prostředků vypadaly

zastoupení, legitimně podnikají a mají zavedeny

legitimně. Abychom zabránili praní špinavých peněz,řádné procesy pro dodržování předpisů. Dávejte

je důležité si důkladně prověřovat naše zákazníky,si pozor na nezvyklé transakce (například na velké

dodavatele a další obchodní partnery, kteří chtějí

platby v hotovosti) a hlaste jakoukoli podezřelou

s naší společností spolupracovat.

aktivitu právnímu oddělení nebo CCO, případně
viceprezidentovi/viceprezidentce pro etiku a CSR,
aniž byste na to třetí stranu upozornili.

Zpět na obsah

36STŘETY ZÁJMŮ

37Zpět na obsahSTŘET ZÁJMŮ

Obchodní rozhodnutí přijímáme výhradně na základě toho, co je v nejlepším zájmu naší společnosti.

Obecná pravidla
Pokud jde o obchodní rozhodnutí, musejí našeNíže jsou uvedeny některé běžnější příklady situací,kroky vycházet z nejlepších zájmů naší společnosti.

kdy dochází ke střetu zájmů. Mějte na paměti, že

Nesmíme dovolit, aby naše osobní aktivity, investicestřet zájmů nemusí vždy představovat porušení

nebo vztahy narušovaly činnosti, investice nebo

našeho Kodexu, avšak nenahlášení střetu již

vztahy společnosti onsemi. Takovým „střetům

jeho porušením je. Z toho důvodu musíte jakékoli

zájmů“ je nutno se aktivně vyhýbat, abychomskutečné nebo potenciální střety zájmů oznámit

i nadále mohli svou práci vykonávat objektivně.

svému vedoucímu pracovníkovi, nadřízenému, BEL

Mohou nastat střety zájmů mnoha různých typů.

nebo CCO.

Vedlejší činnost při zaměstnání
Naše společnost si je vědoma toho, že někdy

ve společnosti onsemi. Navíc byste pro potřeby

můžeme hledat i vedlejší činnost při zaměstnání.

externího zaměstnání nikdy neměli využívat majetek

Bez předchozího souhlasu však nesmíme pracovat

nebo čas společnosti. Pokud zvažujete externípro žádné konkurenty, zákazníky, distributory anizaměstnání a nejste si jisti, zda k němu potřebujete

dodavatele společnosti onsemi nebo od nich přijímat

souhlas, zeptejte se svého vedoucího pracovníka,

peníze. I v případech, kdy souhlas získáme, musímenadřízeného, BEL, CCO nebo viceprezidenta/přijmout odpovídající opatření k oddělení činností pro

viceprezidentky pro etiku a CSR nebo oddělení

společnost a mimo společnost. Externí práce, kterou

lidských zdrojů. V zemích, kde je k dispozici, se na

vykonáváte, vám nesmí bránit v plnění povinností

toto téma podívejte i do Příručky zaměstnance.

Ot.: Ve společnosti onsemi pracuji již mnoho let. Zvažuji, že bych využil některé dovednosti

a znalosti, které jsem získal při práci ve společnosti onsemi, a začal našim stávajícím zákazníkům nabízet
dodatečné služby. Svou soukromou činnost nebudu provádět v pracovní době a ani by mě nenapadlovyužívat prostředky společnosti k podpoře svých zájmů. Mohu to udělat?

Od.: Ne. Zahájení vedlejšího podnikání, při kterém nabízíte služby stávajícím zákazníkům společnosti
onsemi, představuje střet zájmů. Přijímání plateb od zákazníka způsobuje problémy pro vás i pro

společnost onsemi – zejména pokud vaše podnikání konkuruje některým ze služeb, které společnost
nabízí. Mějte na paměti, že není přijatelné vykonávat práci pro jakékoli třetí strany, s nimiž naše
společnost obchoduje, bez předchozího schválení. A také mějte na paměti, že když o potenciálním střetu
zájmů informujete dřív, než začnete jednat, společnost onsemi vám může pomoci učinit rozhodnutí, které
bude nejlepší pro všechny zúčastněné strany.

Zpět na obsah

38Členství v představenstvu
Stejně jako v případě externího zaměstnánípředstavenstva společnosti onsemi. Pomocje důležité nahlásit jakékoli externí členství

komunitě formou účasti ve správních radách čiv představenstvu. Pokud působíte v představenstvu

představenstvech neziskových nebo komunitníchnebo v podobném orgánu nějaké jiné společnosti

organizací se podporuje a není k tomu potřeba

nebo státní organizace, musíte k tomu předem

předchozí svolení. Další informace na toto témazískat souhlas CCO, právního oddělení nebo

naleznete v pravidlech správy a řízení společnosti.

Rodinní příslušníci a úzké osobní vazbyStřet zájmů může rovněž vznikat, když pracujemeSvůj osobní vliv nesmíme navíc využívat k tomu,s příbuznými nebo blízkými přáteli. Zejména

aby naše společnost obchodovala se společností,

nesmíme být s příbuznými ve vztahu podřízeného

ve které mají naši rodinní příslušníci nebo přátelé

a nadřízeného. Situace, kdy jsme odpovědní za

podíl nebo jsou v ní zainteresováni jiným způsobem.

hodnocení, povyšování nebo přijímání příbuzných

Máte-li příbuzné nebo blízké přátele, kteří pracují

nebo blízkých přátel, může vyvolávat zdání

pro společnost, se kterou společnost onsemizvýhodňování nebo nadržování. Pokud taková

obchoduje, měli byste to ihned oznámit svému

situace nastane, okamžitě o ní informujte svého

vedoucímu pracovníkovi nebo nadřízenému.

vedoucího pracovníka nebo nadřízeného. Abychom

Nezapomeňte prodiskutovat veškeré potíže, které

objasnili pojem „příbuzní“, zahrnuje manžele,mohou nastat, a přijměte vhodná opatření, aby střet

manželky, partnery, partnerky, děti, nevlastní děti,zájmů byl co nejmenší.

rodiče, nevlastní rodiče, sourozence, příbuzné
z manželovy nebo manželčiny strany, strýce, tety,

Vztahy s potenciálními nebo stávajícími dodavateli,neteře, synovce a manžele, manželky, partnery

smluvními partnery, zákazníky, konkurenty nebo

nebo partnerky jakékoli z výše uvedených osob.

regulačními orgány nesmějí ani ovlivňovat náš

Mezi příbuzné patří rovněž zamilovaní, snoubencinezávislý a zdravý úsudek při rozhodování jménem

nebo osoby v jiném intimním nebo vázaném vztahu;

naší společnosti. Nezapomeňte, že je důležité

nebo osoby, které vedou společný život nebo

vyvarovat se i pouhého zdání zaujatosti. Pokudmají finanční nebo obchodní vztah, který by mohl

taková situace nastane, okamžitě o ní informujte

ovlivnit zvýhodňování na pracovišti. Další informace

svého vedoucího pracovníka nebo nadřízeného.

o práci s příbuznými naleznete v našich Zásadách
pro zaměstnávání příbuzných.

39Zpět na obsahPůjčky zaměstnancům a členům představenstva
Střet zájmů může také nastat, když zaměstnanec

jiné osoby z osobních důvodů, může to rovněž

nebo člen představenstva, případně rodinný

způsobit vznik střetu zájmů. Většina půjček

příslušník takové osoby získá nepatřičné

poskytovaných členům představenstva a vedoucím

osobní výhody v důsledku svého postavení ve

pracovníkům je zakázána zákonem. Před přijetím

společnosti onsemi. Když poskytujeme půjčky

jakékoli takové půjčky nebo záruky požádejte

spolupracovníkům nebo se zaručujeme za závazkyo radu právní oddělení.

Někdy mohou naše osobní investice ovlivňovat

tak významná, aby mohla ovlivnit – nebo vyvolat

nebo zdánlivě ovlivňovat naši schopnost přijímat

zdání, že ovlivňuje – náš úsudek při rozhodování

nezaujatá obchodní rozhodnutí jménem společnosti.

o záležitostech společnosti. Pokud máte

Pokud jsme investovali prostředky do konkurenta,

pochybnosti, jak by určitá investice mohla být

dodavatele, zákazníka, distributora nebo podobného

vnímána, měli byste o ní informovat svého vedoucího

subjektu, se kterým společnost onsemi obchoduje,

pracovníka, nadřízeného nebo BEL a projednat ji

velmi pravděpodobně to vyvolá zdání střetu zájmů.

s CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou pro etiku

Naše investice do takových společností nesmí býta CSR nebo s právním oddělením.

InvesticePříležitosti pro společnost
V rámci práce ve společnosti onsemi můžeme

pro sebe a nesmíme ani navádět ostatní, aby tak

narazit na informace týkající se obchodníchučinili za nás. Navíc nesmíme přímo ani nepřímo

příležitostí, o které by naše společnost mohla mít

nakupovat nebo získávat práva k žádnému majetku

zájem. Tyto příležitosti nesmíme nikdy využívat ve

nebo materiálům, pokud víme, že by o využití

svůj osobní prospěch. Takové jednání by způsobilo

takové příležitosti mohla mít zájem naše společnost.

závažný střet zájmů. Příležitost nesmíme využít

Zpět na obsah

40

Dary a reprezentaceVýměna darů a poskytování reprezentačních

Rovněž nepřijímáme pozvání na reprezentační akcepožitků je v mnoha lokalitách, kde pracujeme,nepřiměřené hodnoty. Většinou lze akceptovatběžnou praxí. Vhodné výměny pro obchodní účely

pozvání na akce, které jsou v kontextu dané obchodnímohou pomoci rozvíjet dobré vztahy mezi našízáležitosti přiměřené, běžné a ojedinělé. Může jít

společností a jinými společnostmi nebo jednotlivci,například o doprovod obchodního partnera na kulturnís nimiž obchodujeme. Dary nemusí být vždy fyzické

nebo sportovní akci nebo na obchodní oběd či večeři.

předměty. Může jít o služby, laskavosti nebo jinéPřed přijetím jakéhokoli pohoštění nebo pozvání

hodnotné věci. Reprezentačním požitkem může býtna akci, která by mohla ovlivnit nebo vyvolat zdání

pohoštění či sportovní nebo jiná akce, na které jsou

ovlivňování vašeho nezávislého úsudku, si promluvte

přítomni zástupci společnosti onsemi i druhé strany.

svým vedoucím pracovníkem nebo nadřízeným, s BEL,

Nezapomeňte prosím, že jakýkoli dar nebo zábava

CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou pro etiku

musí být nevyžádaný a musí splňovat veškerá pravidlaa CSR nebo s právním oddělením.

a zásady organizace poskytovatele i příjemce.
Pokud by se mohlo zdát, že přijetí pozvání na

Dary a účast zaměstnanců
a členů představenstva onsemi
na reprezentačních akcích

reprezentační akci ovlivní váš nezávislý úsudek při

Pracujeme-li na pozici zaměstnanců nebo členů

se svým vedoucím pracovníkem nebo nadřízeným,představenstva společnosti onsemi, nesmíme

s BEL, CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou propřijímat dary nepřiměřené hodnoty. Pokud vám

etiku a CSR nebo s právním oddělením.

jednání jménem společnosti onsemi, nebo se můžezdát jinak nepatřičné, nabídku odmítněte, zaplaťte
skutečnou hodnotu sami nebo situaci projednejte

bude nabídnut nebo pokud obdržíte dar značné
hodnoty, měli byste si o něm promluvit se svýmV některých ojedinělých případech může být

vedoucím pracovníkem nebo nadřízeným, s BEL,

odmítnutí pozvání či vrácení daru nevhodné,

CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou proobtížně proveditelné nebo škodlivé. Pokud k tomu

etiku a CSR nebo s právním oddělením. Pokud je

dojde, projednejte situaci se svým vedoucím

to možné, požádejte o schválení takových darůpracovníkem nebo nadřízeným, s BEL, CCO,předem. Dále pak nepřijímáme úplatky, provize ani

viceprezidentem/viceprezidentkou pro etiku a CSRodměny. Přijímání takových nepatřičných plateb jenebo s právním oddělením. Pomohou vám určit

nezákonné a neetické.

nejlepší postup, který ochrání vás i společnost
onsemi, ale také příslušný obchodní vztah.

Ot.: Několik potenciálních dodavatelů předložilo naší společnosti své nabídky a já hraji významnouroli ve výběrovém procesu. Jeden z těchto potenciálních dodavatelů mi poslal vstupenky na místní

sportovní akci s kartičkou, na které je napsáno, že se „těší na budoucí spolupráci“. Moc rád bych vzal na
tuto akci rodinu a nemám pocit, že by mě tento dar nějak ovlivnil. Mohu vstupenky přijmout?

Od.: Pravděpodobně ne. Měl byste dar ihned nahlásit svému vedoucímu pracovníkovi, nadřízenému
nebo BEL, který určí správný další postup. Mějte ovšem na paměti, že protikorupční zákony se vztahují
i na pouhé zdání předpojatosti. Takže pokud dar přijmete a tento dodavatel zakázku nakonec získá,mohlo by se zdát, že jste přijal úplatek. Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je to, že dodavatel by na
akci nešel s vámi. To okamžitě vylučuje možnost, že by akce měla obchodní účel.

41Zpět na obsah

Dary a pozvání poskytované

akcích. Naše zásady a pravidla pro poskytování darůspolečností onsemi

a reprezentace toto zohledňují. Zeptejte se svého

V podnikání nastávají situace, v nichž je poskytnutíjsou k dispozici i pro váš region.

vedoucího pracovníka, nadřízeného nebo BEL, zda

daru takřka povinností. Veškeré dary, kterévěnujeme, musejí být zákonné, přiměřené

Reprezentační akce nepořádáme ani na ně nezvemea předem schválené vedoucím pracovníkem nebotam, kde je to zakázáno zákonem, nařízením vlády,nadřízeným. Stejně jako nikdy nepřijímáme úplatky,či organizací obdarovaného. Například státní

nesmíme je ani nikdy dávat.

zaměstnanci mají v mnoha zemích světa zakázáno
přijmout dar či pozvání na reprezentační akci.

Pořádáme takové reprezentační akce nebo zveme na

Z tohoto důvodu je nezbytné získat svolení odakce, které jsou v kontextu dané obchodní záležitosti

vašeho vedoucího pracovníka nebo nadřízenéhopřiměřené, běžné a ojedinělé. Pokud máte o vhodnostipřed organizací účasti státního úředníka na akci

takové akce nějaké pochybnosti, poraďte se předem

nebo před předáním daru třetí straně, včetně

se svým vedoucím pracovníkem nebo nadřízeným,státních úředníků. V případě darů nebo zábavy

s BEL, CCO, viceprezidentem/viceprezidentkou propřesahující nominální hodnotu požádejte o svolení

etiku a CSR nebo s právním oddělením.

svého BEL, CCO, viceprezidenta/viceprezidentku
pro etiku a CSR nebo právní oddělení. Další

Je důležité si uvědomit, že v různých kulturách

informace naleznete v našich Zásadách pro dary,se liší zvyklosti při dávání darů a reprezentačních

zábavu a pohostinnost.

Ot.: Letos posílám některým našim váženým zákazníkům vánoční dárkové koše jako poděkování zajejich zakázky. Koše nemají velkou hodnotu a kromě jiného bych k nim chtěla přiložit víceúčelové dárkové
poukazy. Jeden z našich zákazníků má přísná pravidla zakazující přijímání darů, ale nechci se k němuzachovat nespravedlivě. Co bych měla udělat?

Od.: Podle pravidel společnosti onsemi nelze poskytovat dary v hotovosti ani v ekvivalentech

hotovosti, například dárkové poukazy. Z toho důvodu by zahrnutí víceúčelových dárkových poukazů
nebylo vhodné. Jedinou výjimkou z těchto pravidel jsou případy svateb nebo pohřbů v oblastech, kde
místní zvyklosti vyžadují peněžité dary. V takových případech jsme povinni požádat o výjimku ze zákazu
hotovostních darů. Další podrobnosti naleznete v části „Výjimky z dodržování Etického kodexu“ na konci

tohoto Kodexu. I v případech, kdy je dar podle ostatních pravidel společnosti onsemi povolen, respektuje
společnost onsemi pravidla organizace příjemce daru. To znamená to, že se musíte vyvarovat odesílání
dárkových košů zákazníkům s takovými pravidly a místo toho se musíte poradit se svým vedoucím
pracovníkem, nařízeným nebo BEL o přijatelných alternativách. Další informace naleznete v našich
Zásadách pro dary, zábavu a pohostinnost.

Zpět na obsah

42

CestováníPřijetí náhrady cestovních výloh
Náhradu cestovních výloh a ubytování, které
poskytne dodavatel nebo jiná třetí strana, můžeme
obecně přijmout, pokud má cesta oprávněný
obchodní účel a neovlivňuje ani zdánlivě neovlivňuje
náš nezávislý úsudek. Takové poskytnutí dopravy
nebo ubytování musí rovněž předem schválit vášvedoucí pracovník nebo nadřízený. Veškeré přijaté
cestovní náhrady musí být zaznamenány ve vašemvýkazu cestovních výloh.

výlohy a ubytování zákazníků, obchodních zástupců
nebo dodavatelů v souvislosti s návštěvou závodu
nebo při instalaci nějakého zařízení ve společnosti
onsemi. Návštěva musí mít ovšem charakterslužební cesty. K takovým příkladům patří například
přezkoušení zařízení na místě nebo účast na školení.
Zejména je nutno vést záznamy o cestách státníchúředníků, které jsou sponzorovány nebo hrazenynaší společností. Jakýkoli sponzoring tohoto
typu musí předem schválit CCO, viceprezident/

Proplácení cestovních výloh
Pokud to zákony nebo pravidla organizace příjemcenezakazují, může naše společnost uhradit cestovní

viceprezidentka pro etiku a CSR nebo právníoddělení a hlavní viceprezident nebo vyšší manažer
společnosti onsemi.

Výjimky z dodržování Etického kodexuVýjimky jsou udělovány pouze za výjimečných

hlavnímu finančnímu řediteli, hlavnímu účetnímu

okolností a po pečlivém zvážení. Pokud se

nebo vedoucímu controllingu, osobám, které

domníváte, že by se měla zvážit výjimka z nějakých

zastávají podobné pozice, nebo jakýmkoli jiným

pravidel, která jsou v tomto Kodexu stanovena,členům nejvyššího vedení společnosti onsemi

kontaktujte svého přímého nadřízeného. Pokuda členům představenstva společnosti uděluje

bude váš přímý nadřízený souhlasit, že by sevýjimky výhradně představenstvo. Tyto výjimkyměla zvážit výjimka, může požádat o radu BEL,

budou oznámeny veřejnosti takovým způsobemkterý se případně poradí s CCO, viceprezidentem/

a v okamžiku, jak to vyžadují zákony a pravidla

viceprezidentkou pro etiku a CSR nebo

Komise pro burzy a cenné papíry (SEC) a NASDAQ.

představenstvem. Hlavnímu výkonnému řediteli,Interpretace

43

Konečnou odpovědnost za interpretaci a aplikacia etiky souvisejících s Kodexem měli kontaktovat

pravidel obsažených v tomto Kodexu v konkrétníchurčeného BEL v rámci vaší organizace. Můžete

situacích, kdy mohou vzniknout pochybnosti,

také anonymně zavolat na Etickou linku, která jemají podle rozhodnutí představenstva CCO

určena i pro záležitosti související s dodržováníma viceprezident/viceprezidentka pro etiku a CSR.

předpisů (viz část „Hlášení obav“ na začátku

Jako zaměstnanci společnosti onsemi byste

Kodexu) nebo kontaktovat přímo CCO nebov případě otázek v oblasti dodržování předpisů

viceprezidenta/viceprezidentku pro etiku a CSR.

Zpět na obsah

Formulář souhlasu s etickým kodexem
pro zaměstnance a členy představenstva
společnosti onsemiPřečetl/a jsem si Etický kodex a potvrzuji, že:•rozumím Etickému kodexu;•

podle svého nejlepšího vědomí a svědomí dodržuji Etický kodex;•

budu i nadále dodržovat ustanovení Etického kodexu a ustanovení jeho případných revizí;•

veškeré střety zájmů byly sděleny mému nadřízenému, BEL nebo personálnímu řediteli, řediteli prododržování zákonů a předpisů nebo viceprezidentovi/viceprezidentce pro etiku a CSR (další informace
naleznete v části „Střet zájmů“ Etického kodexu).

Beru na vědomí, že pokud tento formulář o souhlasu nepodepíši nebo nedodržím některá ustanovení tohoto
Etického kodexu, mohu být podle místních zákonů a předpisů podroben/a disciplinárnímu řízení, včetně
ukončení pracovního poměru. Rovněž beru na vědomí, že se ode mne očekává, že budu Etický kodex čísta tento formulář podepisovat každý rok.

Jméno (tiskacím písmem)
Podpis
ID zaměstnance nebo CID
DatumZpět na obsah

44ZPRÁVA OD GENERÁLNÍHO ŘEDITELE

Společnost onsemi je hnací silou převratných inovací, které pomáhají budovat lepší a udržitelnější budoucnost.
I když toto smělé tvrzení musí zůstat klíčovým principem v našem každodenním životě, je současně velmi důležité,abychom zůstali neochvějní a ctili naše etické základy. Polovodičový průmysl a cílové trhy pro naše aplikace jsouneuvěřitelně konkurenční. Ať už jste novým zaměstnancem, nebo jste součástí týmu onsemi již řadu let, je důležité
pravidelně přemýšlet o tom, kdo jsme a jak se chováme v rámci podnikání. Nesmíme ztratit ze zřetele to, kdo jsme
a za čím si stojíme.
Jsme onsemi; tým talentovaných lidí, kteří žijí našimi základními hodnotami – jimiž jsou respekt, integrita a iniciativa.
Nejsou to jen slova, ale způsob myšlení, který musí být obsažen v každém rozhodnutí, které jménem naší společnosti
učiníme.
Náš Etický kodex (dále jen „Kodex“) nastiňuje obecné zásady zákonného a etického obchodního chování, které naše
společnost přijala. Tento Kodex rovněž poskytuje podrobné informace a zdroje, které vám pomohou v případě, že sesetkáte s etickými problémy nebo obavami. V onsemi bereme náš Kodex vážně a očekáváme, že náš tým po celémsvětě bude jeho principy a zásady dodržovat. Uděláme vše, co bude v našich silách, abychom ochránili důvěrnostčlenů týmu, kteří anonymně nahlásí své obavy prostřednictvím Etické linky. Nebudeme tolerovat odvetná opatření
vůči žádnému zaměstnanci, který v dobré víře požádá o radu nebo vznese obavu.
Náš Kodex ztělesňuje etické a právní zásady, které bychom všichni měli mít každý den na paměti při obchodním
jednání i během osobních aktivit, které mají souvislost s naší společností. Nepokrývá sice všechny právní a etické
situace, s nimiž se můžeme setkat, ale nabízí souhrn mnoha zákonů, které musíme znát a dodržovat všude, kde
podnikáme. Jakékoli obavy ohledně nedodržování těchto zákonů hlaste, prosím, našemu řediteli pro dodržovánízákonů a předpisů nebo některému z členů právního oddělení. Každoročním potvrzením Kodexu všichni vyjadřujeme
souhlas s dodržováním stejně vysokých etických standardů.
Všichni jsme hrdí na naši společnost, její produkty, pověst a závazek podnikat čestně a poctivě. Připojte se, prosím,
ke mně a k našemu představenstvu a obnovme i letos společně závazek dodržovat náš Etický kodex.
Předem vám děkuji za čas, který věnujete prostudování našeho Kodexu, i za to, že se jím jako zaměstnanci onsemikaždý den řídíte.

Hassane El-Khoury
prezident a generální ředitel společnosti

45Zpět na obsah

DODATEKZEMĚČÍSLO NA ETICKOUHORKOU LINKU

Austrálie

1-800-94-8150

Belgie0-800-748-19

Kanada1-844-935-0213

Čína

400-120-0176

Česká republika

800-142-490

Finsko0800-41-3682

Německo

0-800-0010086

Hongkong

800-964-146

Indie

000-800-9191055

Irsko

1-800-851-150

Izrael

1-809-477-265

Itálie800-761697

Japonsko

0800-123-2333

Korea

00798-11-003-9294

Malajsie

1-800-81-9976

Nizozemsko

0800-0224703•

Filipíny (Alabang, Carmona, Cebu)•••

Filipíny (Tarlac)••

PO VÝZVĚ V ANGLIČTINĚ
VYTOČTE

Pevná linka nebo mobil operátorů Smart, Digitel/Sun: 18001322-0333
Mobil operátora Globe: 105-11, po výzvě v angličtině vytočte
844-935-0213
Pevná linka do závodu: 4567
Pevná linka nebo mobil operátorů Smart, Digitel/Sun: 18001322-0333
Mobil operátora Globe: 105-11, po výzvě v angličtině vytočte
844-935-0213
Pevná linka do závodu: **123

Rumunsko

0800-890-295

Rusko

8-800-301-83-98

Singapur

800-492-2389

Slovensko

0800-002-591

Slovinsko

080-688802

Španělsko

900-999-372

Švédsko020-88-15-32

Švýcarsko

0800-000-092

Tchaj-wan

00801-49-1584

Thajsko

18-0001-4543

Turecko

0800-621-2119

Velká Británie

0800-098-8332

USA

1-844-935-0213

Vietnam (VNPT)

1-201-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Vietnam (Viettel)

1-228-0288

844-935-0213

Zpět na obsah

46

www.onsemi.com

Etický kodex

COBC/D • Rev. 12, srpen 2021
© SCILLC, 2021