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一般社団法人 京都府建設業協会広報誌

人材確保等支援特集号
特集 働き方改革関連法の概要
2024年４月から適用の時間外労働の上限規制
就労日数減で年収維持、適正工期など課題
働き方改革関連法の労働時間規制
日建連の週休二日計画

働き方改革と健康確保〈座談会〉待ったなしの2024年４月の時間外規制

国は適正工期に向け取引慣行を是正

京都労働局 米村監督課長、木村雇用環境・均等室長に聞く
米村祐規氏（京都労働局監督課長）
木村久美子氏（京都労働局雇用環境・均等室長）
山内基義氏（協会副会長） 絹川雅則氏（協会労務経営委員長）〈司会〉岡野真之氏（協会総務広報副委員長）

巻頭言
公立大学に建設科の新設目指す、実学で即戦力の人材を育成協会会長 小﨑学

われら建設人専務と青年部会会長の要職担い、社内外の若手の成長を引き出す―（株）吉川組（京都市）吉川貴之さん

わたしたち建設人
入社して分かった建設業の奥深さ、技術者をサポートし効率化に尽力―山崎工業（株）（京丹後市）大江克子さん

一般社団法人 京都府建設業協会

巻 頭 言公立大学に建設科の新設目指す、実学で即戦力の人材を育成（一社）
京都府建設業協会
会長 小﨑 学（株）ミラノ工務店代表取締役社長には台風と梅雨前線の影響による集中

日の大阪北部地震に続き、７月

立て続けに災害を経験しました。昨年

れないようでは、自然を守っているとるかも知れません。災害時に重機も入でしょう。新たに観光資源が開発されことで、人の動きも物流も活発になる

路も沢山あります。道路が整備される

演習は夏休みに行うこともでき、実学す。 授 業 は イ ン タ ー ネ ッ ト も 駆 使 し、普通科を卒業した高校生も入学可能で年制も考えられます。建設科あるいは制から出発して将来的には３年制も４設してはどうかということです。２年

昨年５月の総会で会長職を拝命以来、豪雨がありました。各支部会員企業をはいえないのではないでしょうか。

６月

中心に、昼夜の別なく応急対策を講じ

月、２０２０年度までの３年間に、国量の確保です。近年の自然災害によっとは、地域特性に応じた平準的な工事

げましたが、私どもにとって重要なこ

く、歴史的建造物も多いので、建設を京都には建設関係の優れた人材が多い よ う に す る た め に も 有 効 で し ょ う。

京都から建設関連の人材が流出しなを身につけてもらうのです。

土強靱化に向けて総額７兆円の緊急対て、山間部道路や河川の整備の必要性

学ぶ魅力の地であり、他県から学生が府下の地域特性ということを申し上策を決定しました。時宜を得た決定とは府民の皆さまにも認識されてきまし

集まってくるでしょう。自治体の技術ていただき、感謝申し上げます。

考えます。協会も京都府民の安心・安た。 府 内 に は 多 く の 危 険 箇 所 が あ り、

そ う し た こ と も あ り、 国 は 昨 年全を守るためにも、その一翼を担って者不足の解消にも寄与するでしょう。

いきたいと考えています。

の地位向上に努められたことです。現

展を常に考えられ、なおかつ建設産業

た。素晴らしかったのは京都の産業発問題には真摯に取り組んでおられましおります。岡野益巳前会長もこうしたら、バランスをとることに腐心されて限られた予算で地域の要望を汲みながは 透 明 性、 公 平 性 を 大 事 に し な が ら、ぞれの特性があります。発注される方

北に長く風土も異なり、地域にはそれとは、この任務の重さです。京都は南のために、私は建設人の新しい育成機

不足しています。担い手の確保・育成

います。特に土木を担う新しい人材がこの業界は担い手が著しく不足してていかれることと、期待しております。

腕を発揮され、担当の副知事がまとめ本整備に造詣の深い西脇隆俊知事が手いしたいと思います。この点は社会資にも、工事の平準的な発注を是非お願い手を確保しながら経営していくため応するには担い手が必要です。その担するための課題は沢山ありますが、対このように府内には自然災害に対応

指して入職し建設産業の担い手となっ「給 与」「休 暇」「希 望」 の 新 ３ Ｋ を 目

いきたいと思います。そうして若者が要です。是非、建設人の育成を進めて目指すには、広い視野からの発言が必いと考えています。

催のセミナーを開くことを、実現した

ど、こうした若手人材を集めて協会主可欠です。さしあたりは、年に２回ほする社会で活動するには理論武装が不プを補佐する人材が必要です。複雑化

りません。技術や経理、労務などトッです。経営は一人でできるものではあ

もう一つの構想は若手経営者の育成

在も、折りに触れてご相談申し上げる

関の新設を提唱しています。具体的にて、明日の京都を築いていってほしい

会長職を拝命してつくづく感じるこ

インフラの整備は地域の発展につなは、京都の公立大学などに建設人を育と思います。

京都における建設産業の地位向上をがります。府下には限界集落といわれ成する職業訓練機関のような学部を併など、大変にありがたい存在です。

る地域もあり、離合がままならない道

されてきていると感じます。

砂防ダムや森林の整備の重要性も認識

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「われら建設人」登場

No.269
人材確保等支援特集号

吉川貴之さん（吉川組）

表紙写真は、国土交通省近畿地方整備局発注の桂川横大路
下島地区河道掘削他工事に従事する株式会社吉川組の皆さん。左から竹岡職員（重機オペレータ）、松原職員（事務担当）、吉川専務取締役、中澤職員（監理技術者）、田堀職員（現場代理人）。背後に写る
ICT対応のバック
ホウやブルドーザを駆使し、国土交通省が主唱する
i-Constructionに鋭意取り組んでいます。
イラスト：キョヲ丞

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特集

多様で柔軟な働き方を目指す

働き方改革関連法の概要 1

2024年４月から適用の時間外労働の上限規制
就労日数減で年収維持、適正工期など課題
11

働き方改革関連法の概要 2［座談会］待ったなしの2024年４月の時間外規制

国は適正工期に向け取引慣行を是正

京都労働局 米村監督課長、木村雇用環境・均等室長に聞く

米村祐規氏（京都労働局監督課長） 木村久美子氏（京都労働局雇用環境・均等室長）
山内基義氏（京建協副会長） 絹川雅則氏（京建協労務経営委員長）〈司会〉岡野真之氏（京建協総務広報副委員長）

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われら建設人専務と青年部会会長の要職担い、社内外の若手の成長を引き出す─（株）
吉川組（京都市）吉川貴之さん

わたしたち建設人

入社して分かった建設業の奥深さ、技術者をサポートし効率化に尽力
─山崎工業
（株）
（京丹後市）大江克子さん

表2

巻頭言

公立大学に建設科の新設目指す、実学で即戦力の人材を育成（一社）
京都府建設業協会 会長 小﨑 学

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京建協News

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建設コラム 柳亭金車の現場のちょっといい話 その６

無事故と安眠を―祈りの習慣化

表3

わたしのいきつけのお店

表4

編集後記

和牛焼肉『南山』 推薦人 山崎高雄山崎工業社長

1 Open Forum No.269●

令和元年度通常総会を開催
持続的社会資本整備を要望

定をお願いしたい」と述べました。

保・育成、社会貢献活動などを積極

改善、会員の経営基盤強化、人材確

西脇知事の代理で舟本浩副知事が平井昭人氏（丹波建設）など、総勢名の栄誉をたたえました。

７つの要望・提案テーマに近畿地整と意見交換会開く

月７日、近畿地方整備──地域
 建設会社の受注拡大、民間工事の適正工期など要望

京建協は局との意見交換会を、ホテルグランは小﨑会長や吉村副会長など協会の門川大作京都市長

開会に当たり橋本企画部長は「自然災害が多発するなか、建設業の皆さんのスピード感ある対応が不可欠になっている」とし、協会と「よりよい関係を構築し魅力ある建設産業をつくりあげたい」と挨拶しました。

小﨑会長は担い手を確保し、地域の守り手として使命を果たし続ける

2●

Open Forum No.269

また、建設業の担い手の確保のた

理事の補欠選任で宮津支部の安田的に展開することとしています。

とし、「『長時間労働の是正・週休２

浩一氏（安田建設㈱代表取締役専務）

めには処遇と就労環境の改善が必要
日 制 の 導 入・ 適 正 な 給 与 水 準 の 確の選任案が承認されました。

総会に先立って全国建設業協会会

保』『社会保険加入の徹底』『現場の生産性向上』という３点セットの取長表彰の伝達と協会会長の表彰式も力 な く し て は 成 り 立 た な い と し て、

「 今 年 度 に『 建 設 業 魅 力 向 上 プ ロ

行 わ れ、 池 永 裕 人 氏（ 公 成 建 設 ）、組を加速させる必要がある」と訴えました。さらに担い手確保と働き方「 公 共 事 業 だ け で な く、 民 間 発 注 工ジェクト』を創設し、産官学が連携改革に関しては発注機関の理解と協事においても同様の認識が浸透する

して建設業の魅力発信などで担い手
門 川 大 作 京 都 市 長 は、「被 災 地 でよう周知・徹底をお願いしたい」と総会には多数の来賓の方々に駆け

建設業の皆さまの懸命な努力を拝見の確保、育成を図りたい」と挨拶。

つけていただきました。近畿地方整し た。 建 設 業 な く し て 市 民 の 安 心、述べました。

備局からは黒川局長の代理で佐藤哲

安全はない」と述べました。
案と同収支決算案が承認され、引き役員が、近畿地整からは橋本雅道企

日、京都建設会館

也建政部長が「建設業の発展のためりが必要」として、「給与・休暇・希続き令和元年度の事業計画案と同収

京建協は５月で令和元年度通常総会を開きまし
任 時 か ら 災 害 が 相 次 ぎ、
「協 会 会 員

望の『新３Ｋ』実現を目指して努力

ヴィア京都で開きました。協会からが対応に追われた年でもあった」と

舟本浩京都府副知事

画部長などが出席しました。

したい」と述べ

備の計画的な推進や入札契約制度の新年度事業計画では、社会資本整

支予算案も承認されました。

災害対応への感謝を述べました。そ

年度事業報告37ました。
京都府からは佐藤哲也近畿地整建政部長

復興事業に携わるのは地域に密着した地域建設業の役割であり、その役割を果たすには先が見える安定した建設投資による経営の確保が欠かせな い 」 と し て、「国 土 強 靱 化 対 策 事
業の継続と公共事業費の持続的な増額確保、中長期の建設投資計画の策

冒頭挨拶する小㟢学会長のうえで「災害発生時の応急活動や議事に入り、平成には若者や女性に魅力ある職場づく──会員 の経営基盤の強化など
新年度の事業計画を承認

総会風景た。冒頭挨拶で小﨑会長は、会長就

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News
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京 建 協

費の確保と働き方改革への理解」をために「安定的・持続的な公共事業えるとし、工事発注前の確実な事前

近畿地整は引上げの要望は本省に伝るよう周知するとしました。

期が足りない場合は繰越しを活用すているとし、また、年度末竣工に工りました。この見学会はＣＰＤ認定

がら説明し、その後に現場見学となが、完成イメージをＣＧで紹介しな

働き方改革の要望に対しては、近調整の求めには地元や関係機関との協議ができているかしっかりチェッ

畿 地 整 は 現 在、 阻 害 要 因 の 分 析 を

参加団体を代表して中川雅勝建築

求めました。
会合では協会が提出した７つのクし発注の手続を進めたい、と答え行っていること、民間団体にも機会

畿地整は工事の規模や困難度を考慮

件とすることを求めたのに対し、近は、府内に本店のある企業を地域要

地域建設業の受注機会の拡大で費確保に努めるとしました。

化に腰を据えて取り組むとし、事業

社会資本の更新の必要性と国土強靱保に対して、近畿地整は老朽化した

まえて本省に伝えると述べました。

機が増えることから現場の実態を踏の経費見直しでは作業開始までの待を説明しました。災害の緊急時対応

定価格が類推されると非公表の理由た。近畿地整は特殊材料の価格で予時出動の経費見直しなどを求めまし

単価の公表や災害協定に基づく緊急

設計・積算については、特殊材料を要望しました。

き方改革の理解が得られるよう支援

公共工事だけでなく民間工事にも働

三 輪 泰 之 副 会 長 は 閉 会 の 挨 拶 で、機会なのでしっかり見学してほしい」

謝を述べ、参加者には「またとないを見学する運びとなった」ことに感

ただき、府では初となる専用球技場

れます。

の講習で受講者には２単位が付与さテーマについて意見を交換しました。
ました。

委員長が「ＪＶの皆さまに協力をいして定めているとし、ＣとＤランク

工事施工と設計変更ではＡＳＰ運

安定的・持続的な公共事業費の確をとらえて周知するとしました。

に関しては府内に本店があることを用について、発注者が日付修正をし

令和元年度建築現場見学会
京都スタジアムを見学──公成
 建設と長村組がＪＶで参加、約 人が現場を見学

特定建設工事共

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置し、スタジアムの規模は延べ３万同スタジアムは亀岡駅の北東に位ました。

ゆっくり見学してほしい」と挨拶し異 な る と こ ろ が あ る か と 思 う の で、はないか。日々接する建物の現場とを見学する機会はそう多くないので中原所長は、「建設中のスタジアムと挨拶しました。

要件としている、と答えました。

月竣工を目指す府立京都スタジ
アムの現場見学会が６月ないことやワンデーレスポンスなどを求めたのに対し、近畿地整はＡＳ

適正な工期設定と発同企業体」が手日に開か

価格や低入札価格調査基準の引上れました。京建協、京建協京都支部
共 催 で、 名 がＰの発議日と回答日の修正は現場にした。また、工事の設参加しました。

げ、落札契約後スムーズに施工に着計変更については施工

同スタジアムのおよび京都府建築施工管理技士会の着手前の協議が必要と主体工事は「竹注施工時の平準化の要が け て い ま す。

説明する中原洸二作 開会挨拶する中川雅
業所長
勝建築委員長負担となる場合は問題であるとしま

入札契約制度の改善では最低制限

350

手 で き る 体 制 な ど を 要 望 し ま し た。

し、事務所に通知する

中・公成・長村望に対し、近畿地整は

当日はＪＶの中●としました。

工期の設定は全国共通

3 Open Forum No.269

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原洸二作業所長

フィールドに立って観客席を完全に覆う屋根の大きさを実感12のシステムで運用を図っ〈上〉挨拶する小㟢会長〈下〉近畿地整の出席者（正面、挨拶するのは橋本企画部長）

５０００平方

若者に建設業の魅力伝える
宮津・工学院高校生を招待
──８月
 と９月に現場見学会開く
京都スタジアムと呑龍ポンプ場

日、府立宮津高等学校

京建協は担い手確保事業の一環として、８月

根のスケールの大きさを実感したりするなど貴重な体験をしました。

現場事務所に戻って、宮津高校生

を代表して中井一成君が「今日の見学を励みに学校生活を頑張っていき

日には京都市立京都工学院ます」と謝辞を述べました。

９月

高等学校のプロジェクト工学科都市

人 を 対 象 に、して頑張れば必ず追いつき、あるいもう安心。後は先輩に近づく努力をを見つけてほしい。出会えた時点でて 聞 い て 体 験 し て ほ し い。 そ し て、で、建設業がどのような仕事か、見はなかなか見ることができないの

長 は 挨 拶 で、「建 設 中 の ス タ ジ ア ム

きました。山田孝司労務経営副委員の京都スタジアムの現場見学会を開とまでできるのだということを肌で術を積み上げ、人間にはこういうこ

大規模工事の現場を前に「先人が技入 れ た 絹 川 雅 則 労 務 経 営 委 員 長 は、土木）」の見学会を開きました。迎え

浄化センター建設工事（呑龍ポンプ場

建設中の「桂川右岸流域下水道洛西デザイン領域２年生は超えられるかも知れない」と激励

こ の 経 験 を 将 来 に 活 か し て ほ し い」

感じてほしい」と挨拶。終わりに生徒

２日コースで新入社員研修
過去 年で最多の 人参加──ビジ ネスマナーや、安全、業界の基礎知識などを学ぶ張り出した大屋会で勉強になりました」と謝辞を述べました。

4●Open Forum No.269

メートル。京都サンガＦＣのホームグラウンドにもなり ま す。 総 事 業 費 は 約 １ ６ ７ 億 円。
フィールドやＶＩＰ席、観客席などを見学しました。

人を対象に、建設中

初日は京都サンダー㈱の田辺直子と生徒達に激励を込めて挨拶しまし達は「経験した建築科１年生務とは別の視点から見る機会となり、キャリアカウンセラーがビジネスマ

た。 生 徒 た ち は 京 都 サ ン ガ Ｆ Ｃ の見学終了後に田中勝久京都支部建丁重な説明と案内に感謝します」と

ナー、コミュニケーション力養成を

ホームグラウン

挨拶しました。

テーマに講義し、参加者はグループ

ドになるピッチ

しました。

に分かれて自己紹介し合ったり、ビ

日とンの基本を学びました。
２日目は㈱ランパスの東和博代表
取締役が「建設人としての基礎・基本」をテーマに、建設業の役割や安全リスク管理、５Ｓ、施工管理などことのない見学

京建協が主催する恒例の新入社員研修が４月
人を集めて開た り、 亀 岡 市 の 旅 館「京 都・ 烟 河」
で、会員企業の社員かれました。この新入社員研修は員が対象。

合宿形式の研修で参加者は交流をについて講義しました。

員長が建設業界に入職したことに感深めることができると好評で、今回初日の冒頭に絹川雅則労務経営委
謝 を 述 べ、「業 界 は 黒 子 の よ う な 存

年で最多となりの参加者数はこのました。

在だが、市民生活を足元で支えている。現場ではかっこいいと思う先輩

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席 に 座 っ た り、に立ったり観客

64

築委員長が「本日の見学は普段の業

25

5
ジネスマナーや、コミュニケーショ

研修１日目のグループ作業風景

日の２日間にわ

35

25

25

閉会挨拶する田中勝久
京都支部建築委員長

41864

絹川雅則労務経営委
員長

説明を受ける京都工学院高校生

17

歳以下または入社５年以内などの社

25

山田孝司労務経営副委員長
フィールドに立つ宮津高校生

20

多様で柔軟な働き方を目指す

働き方改革関連法の概要

もうひとつは、労働組合など労働２０２４年４月から適用の時間外労働の上限規制
就労日数減で年収維持、適正工期など課題
ジの資料を参照してください。以下、日に成立した働き協定」と呼ばれさぶろくを管轄する労働基準監督署に届け出ています）を結び、事業所の所在地

働の労使協定（「者の過半数代表者と時間外・休日労

２０１８年６月

時間外労働の上限規制

方改革関連法の内容を紹介します。
⑴

協定には時間外労働を行う業務の種類や時間外労働た場合です。この働基準法です。同法では１日８時間の上限などを労使で定めることが必

労働時間制度を定めているのは労時間労働を原則としてパスを改革し自らのキャリアの設計

働の縮減、単線型の日本のキャリア差、少子化の原因ともなる長時間労は、正規・非正規の不合理な処遇の制度と働き方の課題としてあげたのとができるのは２つの場合に限りまは法定休日に労働者を労働させるこ

この法定労働時間を超えて、またています（「法定休日」と言います）。

なくとも１回与えることを義務づけす）。 ま た、 休 日 に つ い て は 毎 週 少

い ま す（「法 定 労 働 時 間」 と 言 い ま

情がなければ、この数字を超えるとなりました。臨時的な特別の事①

ことはできません。

規制は次のように改められました。

要です。今回の改正で時間外労働のおよび１週が可能となる転職が不利にならないす。ひとつは、災害その他避けるこ

時間、年３６０時間

たせようというもので、１９４７年

罰則付きで労働基準法に強制力を持

なかでも時間外労働の上限規制は

要がありますが、緊迫した状態にあには事前に行政官庁に許可を得る必必要のある場合です。こうした場合とができない事由によって、臨時の＊時間外労働：年７２０時間

限時間は守らなければなりません。

項」を締結する場合でも、次の上使が合意して協 定 の「 特 別 条年） に 制 定 さ れ た 労 働 基 準る場合には事後に遅滞なく届け出る

法の約

（昭 和

年の歴史のなかでも、大き臨時的な特別の事情があり、労45＊時間外労働と休日労働の合計：
月１００時間未満②

則として月

法律上、時間外労働の上限は原社会を目指す、などです。

働き方改革関連法が昨年６月 日に成立し、段階的に施行されています。最も影響を受ける時間外労働の上限規制が建設業に適用されるのは２０２４年４月からです。適用は５年後とはいえ、日建連などは５年後の達成を念頭に置き、閉所方式による週休二日の実行計画を打ち出し動き出しています。このほかの対応しなければならない改正点についても、概要を説明します。

１ 働き
 方改革関連法の労働時間規制
安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」は２０１６年９月
年３月

回の実現会議では、労働制日につくられました。翌日の第度の抜本改革を行い、企業文化や風土を変え、労働者がより良い将来の展望を持ち得るようにするという「働 き 方 改 革 実 行 計 画」 が 決 定 さ れ
ました。

40

ことで足りるとされています。

●

36

36

1

な改革です。その概要は８・９ペー

5 Open Forum No.269

29

36

28 27

働き方改革実行計画が日本の労働

70 22

17

29

特集
10

＊時間外労働と休日労働の合計：
２～６ヵ月平均で１月当たり
額」 と「常 時 使 用 す る 労 働 者 の 数」
適用猶予措置によりる時間外労働に対する割増賃金率は％に据え置かで判断されます。適用は事業場単位

ことを目指しています。

フレックスタイム制の清算期間れてきましたが、今回の改正により労働者が始業と終業の時刻を選択⑹

でなく企業単位で行われます。例え

この規定が廃止され、中小企業にも時間以内
ば、卸売業の場合は１億円以下また

スタイム制の清算期間が１ヵ月からし生活と業務の調和を図るフレックが適用されます。ただし実際にその３ヵ月に延長されました。１ヵ月を％以上の割増賃金率す。建設業の場合は「その他」の業規定が適用されるのは２０２３年４

大企業同様に種に区分され、３億円以下または３超える清算期間を定めるフレックス

は１００人以下の企業が中小企業で（２
 ～ ６ ヵ 月 平 均 と は、 ２ ヵ 月 平 均、
３ ヵ 月 平 均、 ４ ヵ 月 平 均、 ５ ヵ 月 平
均、 ６ ヵ 月 平 均 の い ず れ に お い て もと い う 意 味 で、 １ 月 当 た り 時 間 以
内でなければなり ま せ ん ）月１日から。前述したように建設業

高度プロフェッショナル制度の００人以下の規模が中小企業です。

年次有給休暇５日の時季指定⑺

タイム制の労使協定は、行政官庁へ

一 方、 時 間 外 労 働 の 上 限 規 制 は、⑷で 中 小 企 業 と は 資 本 金 ３ 億 円 以 下、＊時間
 外労働が月 時間を超えることができるのは、年６ヵ月が一部の業種に適用の猶予措置が設けられました。「建設事業」「自動車運限度
このように、特別条項の有無にか

転 の 業 務」「医 師」 な ど は ５ 年 間 適

は毎年、時季を指定して与えなけれされた労働者に対し、５日について講じながら労働時間の規制の適用を方を希望する者に、健康確保措置を

時間でなく成果で評価される働き導入ばならないことになりました。ただ除外するのが「特定高度専門業務・日以上の年休が付与

建設業は法施行５年後に一般則がし、労働者が時季指定したり、計画

成果型労働制」（「高プロ制度」と呼使用者は、適用されますが、災害時の復旧・復的付与により取得されたりした年休

ばれています）です。働き方改革関用が猶予され、２０２４年４月１日

かわらず、１年を通して常に時間外
労働と休日労働の合計は、

興の事業については、１ヵ月１００の日数分については指定の必要はあ

連法の一連の改正項目の中で、そのも、まずは「できるだけ早期に１ヵ
月１００時間未満」を目指すことを目標としています。

からの適用となります。

時間以内の

年４月１日

① 月１００時間未満にしなければなりません。このため、要件は適用されないことになっていりません。この規定は② ２～６ヵ月平均（一 社）日 本 建 設 業 連 合 会（日 建 連）

ます。この点については、将来的なから施行されています。

時間未満・複数月平均

一般則の適用について、引き続き検勤務間インターバル制度

賃金の中小企業への適用

記されました（労働時間等設定改善

務間インターバル制度」が法律に明％以上にする

働き方改革と健康確保

長時間労働やメンタルヘルス不調

ある労働者を見逃さずに医師による者など、健康のリスクが高い状況に２です。

が１０７５万円以上の者などが対象が定める一定の業務に従事し、年収度です。金融商品の開発など、法令導入をめぐり最も賛否が分かれた制以上に違反した場合は、６ヵ月以討することが働き方改革関連法に定⑸万円以下の罰金がめられています。

下の懲役または科されるおそれがあります。

前日の終業時刻と翌日の始業時刻への適用

時間外労働の上限規制について述法）。 こ の 規 定 は 義 務 で な く 努 力 義の間に一定の休息時間を設ける「勤以上の規定の施行日ですが、大企べてきましたが、以下ではそれ以外

年度までに普及率をとは規定されていません。政府は業は２０１９年４月から、中小企業

時間を超え

務規定です。休息時間が何時間などてみることにします。

年ます。ここで中小企業とされるかど

中小企業における月

は１年遅れてうかは「資本金の額または出資の総1020の労働時間に関する改正規定につい

時間超え時間外労働の割増

⑶ 月

19

月から適用され

60

80

60

4

6

●

Open Forum No.269

25の届出が必要です。

80

または３００人以下の企業です。

80

時間以下

50

10

45

80

⑵ 時間外労働の上限規制の建設業

3020

ればなりません。なお、この通知は、抑制と年次有給休暇の取得促進など

き、家族と深いコミュニケーション

ことなく気兼ねなく休むことがで者も含みます。除かれるのは高プロ

は建設業にとって、働き方についてを策定しました。このように、

年

項 目 に わ た る「働 き 方 行 動 憲 章」

う点で、精神健康面からも閉所方式

す。仕事のことが頭から離れるといをとることができるようになりま

日、長時間労働の管理監督者や事業場外労働のみなし

制度の適用者だけですので、注意がの週休二日が勧められるわけです。

れでは日建連の週休二日実現行動計
画の概略を見ておくことにします。

として、技能労働者の収入の問題が週休二日の普及を阻む大きな要因

日給技能者の存在

方向を転換する年になりました。そる労働者
労働時間短縮は週休二日で

あ り ま す。 導 入 の 大 き な 足 か せ と⑴

日建連は担い手確保や政府の労働７年

かに、シフト制の導入も考えられま日を実現するためには閉所方式のほによる週休二日の実現です。週休二工事業者には積極的な支援を行うこは、社員化・月給制に取り組む専門

行動計画では、日建連の会員会社ことを解決策としてあげています。

こと、社員化し月給制を普及させるす。現実に様々な産業でこの方法がま ず「土 曜 日 及 び 日 曜 日 の 閉 所」

画は、対策として下請次数を減らすなってきたのが、建設業に多い日給

つ疲労の蓄積が認められる者となり行動計画」を定めました。

時間短縮の動きと呼応して、２０１等の使用時間（ログインからログアました。医師による面接指導は、以技能者の問題です。日建連の行動計

ウトまでの時間）の記録、③その他上の要件に該当する労働者からの申月に前述した「週休二日実現の適切な方法、とされています。
「そ３ 日建連の週休二日計画

出により行います。

得ない場合として、事業場外での業
務に直行または直帰する場合の自己申告をあげ、必要に応じて実態調査補正をすること、などとしています。

間外労働の上限規制に対し、会員企労基法の施行５年後に適用される時受けて、２０１７年９月

政府の働き方改革実行計画の決定を的に組むことができるかという問題するわけで、ここでシフト制を統一

る業種・職種の労働者が次々と入場つの現場に雇用形態や雇用主の異なしかし、建設業の場合、一つひとを検討するとも述べています。

にはなるべく下請発注を見送ることた、社員化、月給化に消極的な会社を補填すること、としています。まるよう、労務単価の引上げで減収分

日給月給の技能者の年収が維持できと、雇用形態が移行するまでの間は把握した労働時間の状況については業が円滑な対応を図るための時間外があります。技術者や技能者全員に国交省も建設産業の週休二日普及

とられています。

３年間の保存が義務づけられました。

労働の改善目標を設定した「時間外週休二日を適用するには閉所方式が日、改正

２０１９年４月１日からの施行。

労働の適正化に向けた自主規制の試に伴う日給技能者の収入減を補うた⑵ 労働者への労働時間に関する情報の通知

最も実現可能性の高い方法であると

月

22

22
12

「週 休 二 日 実 現 行 動 計 画」 を 決 定 しました。

また、現場で働く人にとって、閉（

ページへ続く）上げてきました。２０１９年度（

め「公共工事設計労務単価」を引き日にはを行ったときは、その超えた時間が時間を超えた労働者本所であれば工事のことを気にかける19

考えられます。

行 」 を 決 定 し、 同 年

大 手 建 設 会 社 で つ く る 日 建 連 は、

12

事業者は時間外・休日労働の算定を行って、所要の労働時間の状況の

⑵

必要です。

２０１７年９月

また、労働時間の情報把握などが義
労働時間制・裁量労働制の適用労働面 接 指 導 を 受 け る 制 度 が 強 化 さ れ、務づけられました。建設業では次の項目が密接にかかわってきます。
⑴ 労働時間の状況把握の実効性確
保を適切に実施するため、労働時間の医師による面接指導の対象となる⑶ 医師による面接指導の対象とな状況を把握することを事業者に義務労働者の要件が、時間外・休日労働改正法は、労働者の健康確保措置

づけました。その方法としては①タ
時間が１月当たり

時間を超え、かイムカードによる記録、②パソコン

10の他の適切な方法」としては、やむを80

ま た、（一 社）全 国 建 設 業 協 会 は、

●

17

10

１月当たり

人に対して、その情報を通知しなけ

7 Open Forum No.269

21

80

の状況把握求める6多様で柔軟な働き方の実現

（2019 年４月１日施行）① フレックスタイム制の見直し
フレックスタイム制の「清算期間」の上限が１ヵ年後（つまり 2024 年４月１日）に、一般則が適用

月から３ヵ月に延長されました。

されます。ただし、災害時における復旧・復興の事② 高度プロフェッショナル制度の創設

業については、１か月 100 時間未満・複数月平均 80

職務の範囲が明確で一定の年収（少なくとも 1,000

時間以内の要件は適用されません。この点について万円以上）を有する労働者が、高度の専門的知識をは、将来的な一般則の適用について引き続き検討す必要とする等の業務に従事する場合に、年間 104 日る旨が附則に規定されています。

の休日を確実に取得させることなどの健康確保措置を講じること、本人の同意や委員会の決議などを要2

時間外割増率の猶予措置の廃止

（2023 年４月１日施行）

月 60 時間を超える時間外労働に係る割増賃金率（50% 以上）について、中小企業への猶予措置が廃件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金などの規定の適用を除外する高度プロフェッショナル制度（特定高度専門業務・成果型労働制）が創設されました。

止されました。

73

年５日の年次有給休暇取得の義務づけ（2019 年４月１日施行）

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

（2020 年４月１日施行）

労働時間関連のほか、パートタイム労働法、労働使用者は、10 日以上の年次有給休暇が付与される契約法、労働者派遣法が改正され雇用形態にかかわ労働者に対し、５日について、毎年、時季を指定しらず同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇て与えなければならないこととされました。

用労働者の間の不合理な待遇差について、実効ある是正を図る規定が整備されました。

4

勤務間インターバル制度の導入の促進（2019 年４月１日施行）

労働時間等設定改善法の改正により、事業主は、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息の確保に努めなければならないこととされました。

8

働き方改革関連法の改正規定の
施行スケジュール
働き方改革関連法の改正規定の施行スケジュールをまとめると次のようになります。

なお、この点に関して、衆議院において修正が行われ、事業主の責務として、短納期発注や発注の内容の頻繁な変更を行わないよう配慮する努力義務規定が創設されました（労働時間等設定改善法の改正）。

5労働時間の状況の把握の実効性確保（2019 年４月１日施行）

労働時間の状況について、使用者の現認や客観的な方法により把握することを原則とすることとし、
厚生労働省令で定める方法により把握することとされました（労働安全衛生法の改正）。

Open Forum No.269

●

8

資料

働き方改革関連法の主な改正内容

時間外労働の上限を罰則付きで規制、労働時間
働き方改革関連法により労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講ずることとされました。
働き方改革関連法は労働基準法や労働安全衛生法など、８本の法律を改正する整備法として提出され、成立しました。以下は労働時間に関する改正点を中心にした説明です。

1

時間外労働の上限規制

（大企業：2019
年４月１日から、中小企業：
2020 年４月１日から施行、建設事業：2024
年４月１日から施行）

改正のポイント① 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなりました。
②
  臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・時間外労働… 年720時間以内
・時間外労働＋休日労働…月100時間未満、２～６か月平均80時間以内としなければなりません。
③
  原則とされた月45時間を超えることができるのは、年６か月までです。

特別条項の有無に関わらず、１年を通して常に時間外労働と休日労働の合計は、月 100 時間未満、２～６か月平均（２ヵ月平均、３ヵ月平均、４ヵ月平
均、５ヵ月平均、６ヵ月平均ともに）80 時間以内にしなければならなくなりました。
例えば、時間外労働が 45 時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働 44
時間、休日労働 56 時間、のように合計が月 100 時間
以上になると法律違反となります。
◎労働時間の上限規制の適用猶予措置
中小企業は１年、建設事業や自動車運転業務、医師等については、５年間の猶予期間を設けたうえで上限規制を適用する等の例外が設けられました。また、研究開発業務については、医師の面接指導を設けたうえで適用除外の規定が設けられました。
建設事業への労働時間の上限規制も改正法施行５

時間外労働の上限規制内容のイメージ（改正前）

9 Open Forum No.269
●

（改正後）

年３月から適用）の全国・全職種加⑷ 日建連の時間外労働適正化の改
善目標
行 動 計 画 は、 週 休 二 日 の 実 現 はつながり、それはコストアップの要規制の試行」で目標日程を示しまし「時 間 外 労 働 の 適 正 化 に 向 け た 自 主期設定について、国交省は２０１７（～２０１９年３月）①＊１ヵ月で休日労働を含んで１０
０時間未満

時

③ 法 施 行 後 ４ 年 目 か ら ５ 年 目（２０２２〜 年度）＊年８４０時間以内（月平均間）＊４、５、６ヵ月の各平均が休日
労働を含んで 時間以内

＊１ヵ月で休日労働を含んで１０
０時間未満

以上が「自主規制の試行」で示された時間外労働削減の改善目標です。時間外労働の上限規制の建設業への適用は２０２４年４月からとな

りますが、現在の段階は、休日出勤

を含めて時間外労働時間を単月では時間以

１００時間未満にし、時間外と休日労働を含めて６ヵ月平均でコストアップ対策内を目標とする期間に入っています。

⑸

働き方改革の概要をみてきました

が、技能者の週休日を増やしながら年収を据え置くには、生産性の向上

策とあいまって一層の労務費の改善が必要です。５年の猶予があるとはいえ、その間に担い手不足が一段と深刻化することも考えられます。あらゆる面から建設生産システムの見直しが求められます。

10●

Open Forum No.269

重平均した労務単価は１万９３９２円で、２０１３年度から７年連続の「担 い 手 確 保 の 最 優 先 課 題」 で あ るとして、会員企業が「覚悟を決めて引上げとなり、過去最高額となっています。
月に「週休二一斉に取り組む」こととしています。
日建連は２０１７年日実現行動計画」を決定する前の９因となります。建設企業が生産性向た。働き方改革関連法が目指す２０

年８月に「建設工事における適正な

70

23

80

⑶ 週休二日制の推進には適正工期が必要
月 日、働き方改革を進めるために、上に努めるのはもちろんのことです

１９年４月の施行を前提に策定した

工 期 設 定 等 の た め の ガ イ ド ラ イ ン」

こ
 の間は会員企業の自主的な取組に委ねていますが、月１００時

2024.42022.4

週休二日制の実施は工期の延伸にが、カバーできない分は見積りに織ものです（図表を参照）。

が適用される２０２４年４月までの建設事業に時間外労働の上限規制

り込んで、発注者に理解を求めるよ
う丁寧に説明すること、としています。

改善目標の日程は次の通りです。

を 示 し、 準 備 期 間 や 後 片 付 け 期 間、間未満の規制については、できる

年度）

80

週休二日制の普及による適正な工

天候などによる作業不能日数、ダンだけ早期に実施するよう求めてい改正労基法が施行されるまでピングの防止など、適正工期につい

ます。
０１９～

② 法施行後１年目から３年目（２ての考え方を示し、受発注者の共通の指針として示しています。今後は公共工事のみならず、民間の発注者

３
 つの改善目標を掲げています。

・できるだけ早期に１ヵ月で100
時間未満

12＊年間９６０時間以内（月平均時間）（出所）日建連「時間外労働の適正化に向けた自主規制の試行について」（2017年９月22日）
2019.4
改正法施行2017.9

年間960時間以内〔特例〕
・年720時間以内
・２、３、４、５、６ヵ月それぞれの平均で、80時間以内
・１ヵ月で、100時間未満
・特例の適用は年半分を超えない
よう６回まで・４、５、６ヵ月それぞれの平均で、80時間以内
・１ヵ月で、100時間未満
・６ヵ月平均で、80時間以内
・１ヵ月で、100時間未満

年間720時間以内
年間840時間以内）
日建連会員企業の自主的な取組に委ねる〔時間外労働の上限規制の原則〕
・月45時間以内
・年360時間以内

準備期間

（

21

＊６ヵ月平均で休日労働を含んで
時間以内

80

にも浸透させていくことが大事になります。日建連は指針の精神に基づ
き、あるべき工期、あるべき費用で工事を受注するベースをつくることを進めるとしています。

日建連の時間外労働の適正化に向けた段階的改善目標
図表

22

80

改正法適用

京都労働局雇用環境・均等室長

山内基義氏（一社）京都府建設業協会副会長㈱共立工務店代表取締役

絹川雅則氏（一社）京都府建設業協会労務経営委員長
公成建設㈱代表取締役社長

岡野真之氏
（司会）
（一社）京都府建設業協会総務広報副委員長㈱岡野組代表取締役専務

多様で柔軟な働き方を目指す

働き方改革関連法の概要

待ったなしの２０２４年４月の時間外規制
国は適正工期に向け取引慣行を是正
─京都労働局 米村監督課長、木村雇用環境・均等室長に聞く

京都労働局労働基準部監督課長

企業に何を求めているのかについすので、働き方改革関連法の趣旨やの第一線で任務にあたっておられまは監督指導を所管する厚生労働行政

受止め方は様々です。米村監督課長

働くことのできる社会にしていかな

いない女性や高齢者の方も安心して制約があって労働市場に参加されてを整えるためには、現在、何らかのるということがあります。その体制

経済成長のためには必要不可欠であ

効率的に進めていくことが、今後の現在の業務量を減少する人口の中で厚生労働省、この両者がどの程度おる国土交通省と厚生労働行政を司る

不安感は否めません。建設行政を司

絹川

働き方改革です。



岡野て、うかがいたいと思います。

ければなりません。こうした方々を

絹川雅則労務経営委員長

趣 旨 は 理 解 し て お り ま す が、限規制の段階的施行が始まりました。

米村

労働市場に呼び込むためには、労働

本年４月から時間外労働の上この規定が建設事業に適用されるのた背景を申し上げると、少子高齢化

働き方改革関連法が制定されは ２ ０ ２ ４ 年 ４ 月 １ 日 か ら で す が、

時間の短縮を進め、年次有給休暇ををつくり出すために必要となるのがもが労働市場に入りやすくする流れ

呼び戻すことも困難となります。誰あって労働市場から退出された方を人 は 少 な く な り、 何 ら か の 事 情 がうでなければ労働市場に入ってくるい環境を整えることが必要です。そ木村久美子氏と人口減少が進む日本において、経２０２４年４月１日から建設事業への時間外労働の上限規制の適用が開始され、この時点で対応は待ったなしとなります。上限
規制の遵守と適正工期は一対のものですが、そのためには国交行
政と厚労行政の意思疎通が不可欠。本誌では、京都労働局から米村祐規監督課長と木村久美子雇用環境・均等室長をお招きし働き方改革の指導方針などについてお聞きました。
（文中敬称略）米村祐規氏

準備を進めなければなりません。し働き方改革が生 み 出 す
監督指導行政へ の 不 安

座談会出席者

取得しやすくするなど、参入しやす米村祐規京都労働局監督課長

済 を 持 続 的 に 発 展 さ せ て い く に は、●

2

かし、この問題に対する建設業界の11 Open Forum No.269

座談会

米村

中小企業の皆さまからは、時認識していただきたいと思います。

働行政の皆さまには、この不安感をいる職人さんを相手にしているとこ

建築専門会社などは、親子でやってれば、小さな企業もあります。住宅社です。京都府を代表する企業もあいうことに対する不安はとても大き

うに発注者の協力を得られるか、とバーすることはできません。このよく、 建 設 業 者 の 頑 張 り で そ れ を カ

で発注者の覚悟によるところが大きり合わせていくには、かなりの部分た。こうした実態と働き方改革を擦に血の滲む思いがしたと聞きまし

統括所長から作業員に至るまで、唇指示を出しました。これには現場のをお願いしてもなかなか理解が得らとです。私どもが発注者に適正工期は、私どもにとってとても大切なこ岡野

しているところです。

行の大きなうねりをつくり出そうといます。各省が連携し適正な取引慣皆さまのご意見もいただきたいと思が で き る か、 現 在 検 討 中 で す の で、引慣行の見直しにどんな有効な対応おります。長時間労働につながる取

革の足枷になっていると捉えており、間外労働の上限規制を中心に、対応

ろもあります。その人たちは工程にいのです。

れません。是非、国が広げてほしい

自治体内の建設関係者は、工期の大が難しいという様々な声を頂戴してよって土曜日、日曜日でも働いてく木村と思います。ただし、民間の場合は互いに意思疎通を図り施策を促進しおります。絹川委員長のおっしゃるれます。こちらからは「土日は休みて お り ま す。 働 き 方 改 革 の 一 環 で、商売の事情もあってこの工期でと注

京都労働局もしっかりと受け止めて

建設業の皆さまの不安についても認だ」とはなかなか言えない。町中で労働時間等設定改善法（労働時間等

文されると、どうしようもないこと

変さを知っていながら、工事中止の識しております。しかしながら、今あれば近隣問題もあり土日は閉めざの 設 定 の 改 善 に 関 す る 特 別 措 置 法。

て い く の か が 見 え に く い か ら で す。

後も継続的に優秀な人材を確保し続るを得ませんが、ひとつ山を越えれなるのだろうという不安感。厚生労けることになるのではないか、どう

ま、時間外労働について取締りを受で、 発 注 者 の 協 力 が 得 ら れ な い ま国などから公共工事を請け負う中けていくという人材確保の観点からばそのような制約はありません。だ

下請業者等へのしわ寄せ防止対策とページ囲み参 照 ） が 改 正 さ れ、

短納期発注や発注内容の頻繁な変更はあると思います。

現場を支えるベテラン達
働き方改革が与える懸念を防ぐために、これから省をまたい岡野

工期の件で協力会社の幹部に絹川で 施 策 を 打 ち 出 そ う と し て い ま す。

えてしまいがちです。建設業に認め想定外のことで工期が詰まっ尋 ね る と、「私 た ち は 雨 が 降 れ ば 休
す。休みのことは口出しせんといて

労働基準法

条（

ページ囲

られる特例はないのでしょうか。

米村参照）では、災害その他避ける

15

事業所の所在地を管轄する労働基準の必要がある場合には、あらかじめことのできない事由によって、臨時

み33

働き方改革の実 現 に は発注者にも覚悟 が 必 要
岡野

く だ さ い 」 と 言 わ れ て し ま い ま す。

てくると、法律に特例があればと考階的に施行されています。また、働官公庁の仕事で発注部局が問題のあ国はこうした企業間取引が働き方改

き方改革を求める社会の要請もありる工期設定をすることがままありま

木村久美子京都労働局雇用環境・均等室長

み、仕事ができると思ったらやりまます。ただ、絹川委員長が述べましす。 あ る 地 方 自 治 体 の 庁 舎 の 工 事〈2〉

働き方改革関連法はすでに段たように５年後の遵守に不安も大き

止 す る よ う に と の 指 示 が 出 ま し た。

で、議会の開催中でうるさいので中当協会の会員企業は約２３０

く、様々な受止めがあります。
山内〈1〉

木村室長がおっしゃったことも、この問題は、今、手をつけなけから２３０社すべてが「右向け右」でいう括りで、長時間労働につながる

12

15

そうした実態は国も受け止め

れば手遅れになるというのも現実だ

同じ方向を向くことが難しいのが現Open Forum No.269

実です。

と考えています。

山内基義副会長●

わせることができるとされています

度とは別枠で時間外・休日労働を行ことによって、三六協定で定める限い場合には事後に遅滞なく届け出る

態急迫のために許可を受ける暇がな

監督署長の許可を受ける、又は、事なっています。建設会社だけが技術る書類の数が増え、その水準が高く成があります。発注者から要求され絹川ということになります。

で、適正な工期を設定すべきだった期間があるという事情を踏まえた上こなすために時間働いても、寝なですが、与えられた仕事をしっかりですが、こうした人は極端な言い方

ムを率いる経営者、大工の棟梁などす。それは、起業した人、自らチーろはないだろうか」と言う人もいま働こうとする気持ちを阻害するとこ

手 委 員 の 中 に は、「働 き 方 改 革 に はして、建設業界に助言をいただけれ年を切っています。厚生労働行政と事業に適用される時期は、すでに５

岡野

このガイドラインに沿った適正な工イ ン 」 が 策 定 さ れ て お り ま す の で、適正な工期設定等のためのガイドラ

議 」 に お い て、「建 設 工 事 に お け る

働き方改革に関する関係省庁連絡会

工 期 の 設 定 に 関 し て は、
「建 設 業 のわせなければなりません。そもそも、協定に収まる範囲で時間外労働を行ものです。それ以外の場合は、三六点から必要な場合にだけ認められるに限られます。人命や公益保護の観６時にはワンボックスカーに乗った

し ま う。 早 朝 に コ ン ビ ニ に 行 く と、と 言 わ れ る と、「な ん で」 と な っ て感が強くなります。それなのに休め

工させなければならないという使命になるほど、この工事は期日内に竣の」という意見が出ます。ベテランてそんなに休みをつくらなあかん

山内

いでしょうか。

若手とベテランで相当違うのではな

岡野

すので、ますます書類が増えます。

で安全性と品質を担保しようとしま

発注者側は技術的に不安な面は文書

町 村 の 発 注 者 側 も 不 足 し て い ま す。

は な く、 育 児 や 介 護、 趣 味 や 学 習、

思 い ま す。 や は り、「仕 事」 だ け で人材を確保することは難しくなるとなければ、今後、間違いなく優秀な

しかし、そうした意識を変えていか

お ら れ る と い う こ と も わ か り ま す。

に、そのような意識をお持ちの方がとがあります。ベテランの方を中心問題ではなく、各業界でうかがうこ

米村問題でしょうか。

意識に関する問題は、建設業特有の岡野もしれませんが。

す。若手職人の思いは、別にあるか

改革関連法が足枷になってしまいま

くても苦になりません。逆に働き方に見つかるようになれば、業務の効５Ｓによって探している書類がすぐ

お い て も い え る こ と で す。 例 え ば、は、現場作業だけでなく事務作業に

清掃、清潔、しつけの５Ｓの重要性

い か と 考 え て い ま す。 整 理、 整 頓、

「多 能 工 化」 に 集 約 さ れ る の で は な

め る 上 で の ポ イ ン ト は、「５ Ｓ」 と私見ですが、時間外労働の削減を進て い た だ く 必 要 が あ る と 思 い ま す。

の企業で労使の知恵を結集して考えもできることはないかと、それぞれせん。しかし、建設事業者の方々にが不可欠であることは間違いありまの削減には、発注者側の理解と協力したが、建設業における時間外労働

米村

ばと思います。

時間外労働の上限規制が建設職務による評価・処遇で同一労働同一賃金を実現

が、これは通常予見できない災害な者不足に悩んでいるわけでなく、市期 を 設 定 す る こ と が 求 め ら れ ま す。

職人さんで賑わっています。そうい

休養、地域活動などの「仕事以外の率化に繋がるわけです。また、事務現場の大きな悩みに書類の作

どの突発的な出来事が発生した場合

先ほど絹川委員長のお話にあった分う姿を見れば現場監督は早く現場に生活」との調和を図り、その両方を

作 業 を 含 め て、 多 能 工 化 が 進 め ば、

当社でも年輩者から「どうしそうした問題は建設業だけの

先ほど来のお話にもございま

庁舎工事の例で申し上げれば、議会行ってゲートを開けてやろうという充実させる働き方が可能な環境を整ある人の仕事量が多くなったときに若手とベテランの労働時間のの開催は通常想定できますので、途

気 持 ち に な り ま す し、 職 人 さ ん が備していくことが、優秀な人材を集

時短や年休の取得に繋がります。

●

労 働 時 間 の 意 識 に つ い て は、中で工事をストップせざるを得ない

帰った後に点検して戸締まりをして

他 の 人 が 手 伝 う こ と が で き る の で、当協会の労務経営委員会の若す。

めるポイントになってくると思いま
絹川

13 Open Forum No.269

24

最後に帰るのも現場監督です。

岡野真之総務広報副委員長

左から岡野氏、絹川氏、山内氏、木村氏、米村氏

絹川 とてもヒントになるお話です。

れに見合った処遇制度を構築している資格などが異なり、どれだけの粗は千差万別です。細分化した評価は利を生み出しているかなどで、年収

絹川

永遠の課題です。

ただきたいと思います。

元のデータ処理、書類フォーマット

のある人材であれば学部を問わず受

山内

業界でもドローンによる空撮や三次の統一化などに取り組んでいるほか、

け入れるなど、門戸を広げています。

与え方をしていただきたい。それが職務評価をして、細分化した仕事のれば対価はいくらという職務分析やきる処遇の整備です。この仕事であ次に、人材の意欲と能力が発揮で是非整えてほしいと思います。

性、高齢者の働きやすい労働環境をのは労働時間と年休です。加えて女と考えていただきたい。カギになるに取り組むことが人材確保の第一歩ても労働生産性向上につながるよう

かりますが、どのような状況であっ環境の整備です。現場の厳しさはわ

２つあります。まず、開かれた労働

木村

います。

とができるとき、前進するのだと思欠です。業者がその覚悟を信じるこ

くるには発注者の理解と覚悟が不可せん。現場が定時で終える文化をつ

どの問題があり、なかなか進捗しまます。

決めておくと、説明がしやすくなり遇が図られます。職務ごとの対価をて、賃金を決めていくことで均衡処や老齢年金の受給の有無など勘案しす。この要素にこれまでの労使慣行ど差が出てくることが考えられま

正社員との仕事量や責任の度合いな

想 定 さ れ な い と い う こ と で あ れ ば、です。再雇用者には、異動や転勤はあれば、同じ待遇であることが必要

人材活用の仕組みも変わらないのでで役職も変わらない、異動・配転の木村の８割から９割というところです。

は同じです。それでも年収は定年前は評価するので、従来同様、肩書き人が持つ資格や実績を発注者や元請ずありません。また、現場ではその建設業者ですから、異動、転勤はまいます。当協会の会員企業は地場のについて、多くの会員企業が悩んでことは認識しています。

評価を変えていかなければならない

給料が、ない人より下がってしまうは大変難しいです。能力のある人の管理者の行動をすべて把握することの現場生産で、わかるのですが、建設業は一品受注

絹川反映した評価が必要だと思います。

木村はありません。

まいます。もちろん、したりするので、賃金が逆転してしかできない人は残業したり土曜出勤です。１日１００できる人と取るようにしました。賃金は能力給

場も週休２日にして、年休も各自で制度の改定に取り組んでいます。現

同 一 労 働 同 一 賃 金 に つ な が り ま す。

絹川

岡野

頭 で は 理 解 で き る の で す が、、労働者の能力は様々で、評価には日々

現実にはそれぞれの技術者が積み重で厚生労働行政に協力していただけ

人手不足の観点からの提言が悩んでおられるかと思いますが、業ねてきたキャリアや実績、持ってい

、

し

85

の人間

しかできない技術者がいると、9085もある現場の座談会を通して、働き方改革

働き方改革の思いは同じ
行政との情報交換の場をも木村室長のおっしゃることは

その場合は、効率性や能力をがダラダラと仕事をしているわけで

90

60

再雇用されても全く同じ仕事

績への貢献や生産効率を勘案し、こ90

歳定年後の賃金

私どもも、ものづくりに関心

現場のサポートチームを育成しよう

高齢者については

14

私どもでもこの４月から処遇という機運もありますが、人件費なOpen Forum No.269

50

60

●

す。監督官庁も大組織です。現場の会が、すごくヒントになると思いま

絹川

期設定ガイドラインの周知に取り組発注者に対しては、引き続き適正工

な け れ ば な ら な い こ と が あ り ま す。

で、発注者側にも協力していただかいます。皆さまに取り組んでいただ

声が伝わりにくいこともありましょ
むとともに、近畿地方整備局など関い事由によつて、臨時の必要があ

災害その他避けることのできなの取引を行う場合において、著し当たっては、個々の事業主の努力る場合においては、使用者は、行

く短い期限の設定及び発注の内容では限界があることから、長時間

政官庁の許可を受けて、その必要の頻繁な変更を行わないこと、当労働につながる取引慣行の見直しの限度において第32条から前条ま該他の事業主の講ずる労働時間等が必要である。このため、事業主

で若しくは第40条の労働時間を延の設定の改善に関する措置の円滑

は、他の事業主との取引を行うに長し、又は第35条の休日に労働さな実施を阻害することとなる取引

当たっては、例えば、次のようなせることができる。ただし、事態条件を付けないこと等取引上必要事項について配慮をすること。

急迫のために行政官庁の許可を受①ることが沢山あることが明らかとなう。発注部局や京都労働局の上層・係機関とも連携しながら、発注者の岡野

外・休日労働の削減に取り組むにある場合の時間外労働等）

かなければならないことがある一方

中 層・ 下 層 部、 そ れ に 企 業 の 経 営
理解の促進に努めてまいりたいと考数十名規模でできたなら、お互いにのチャンスと捉えている企業もありい。特に中小企業等において時間施が阻害されることとなりかねなりました。

者・管理者・現場技術者が一堂に会
えております。

かなり理解し合うことができるのでますが、如何せん知識とスキルに欠第２条（事業主等の責務）（第４項） 事業主は、他の事業主と〈１〉労働時間等設定改善法

本日のテーブルを囲んだ座談して、日頃の思いを述べ合うことがはないでしょうか。私の希望として

け る 面 が あ る の は 否 め ま せ ん。 ま

建設業界も働き方改革を変革は、こうしたテーブルを是非広げてあれば、後継者不足で今後の運営にた、会員企業の中には元気な企業も木村悩んでいる企業もあります。制度のいただきたいと思います。
団体の会員を対象とした勉強会を開

改正により、継続の意欲が萎えてし

現在、京都労働局では経営者

いています。貴協会ともあらゆる機まう企業が出てくるかも知れませ
業界の将来を大きく左右するもので会をとらえて、定期的に情報を共有
山内

あることを頭の片隅に置いていただん。それほど働き方改革の波は建設

会員企業のありようは様々で、働きければと思います。ただ地元建設業していきたいと思います。

方改革の受け止め方も企業によって界が働き方改革を真剣に捉えているることができる。③―（略）

都合により、その措置の円滑な実がその労働時間の延長又は休日の制すること。

の設定の改善のための措置

があつた場合において、行政官庁

ロ 発注内容の頻繁な変更を抑２ 事業主等が講ずべき労働時間等〈２〉労働基準法

第33条（災害等による臨時の必要が〈参考〉労働時間等設定改善法２条と労働基準法33条

前項ただし書の規定による届出②を図ること。

労働時間等設定改善指針

ける暇がない場合においては、事後発注・翌朝納入等の短納期後に遅滞なく届け出なければなら発注を抑制し、納期の適正化

ない。

ならない。

イ 週末発注・週初納入、終業な配慮をするように努めなければ

先 ほ ど も 申 し 上 げ ま し た が、様々であることを念頭に置いていた

たのではないかと思います。今後もことについては、ご理解をいただけ

米村

継続して情報交換の場を設けていただければと思います。
は、皆さまと認識は一緒であるといだければと思いますので、ご協力く

今日の座談会でわかったことうことです。総論としてはご理解いす。
日、京都建設会館にて）ださいますよう、お願い申し上げまにどんな困難な問題があり、それを（９月Open Forum No.269●

15

個々の事業主が労働時間等の設

ハ 発注の平準化、発注内容の労働を不適当と認めるときは、そ定の改善に関する措置を講じて明確化その他の発注方法の改の後にその時間に相当する休憩又も、親企業からの発注等取引上の善を図ること。

は休日を与えるべきことを、命ず⑷

ただいているわけです。後は、どこどう取り除くか、ということだと思12

専務と青年部会会長の要職担い、社内外の若手の成長を引き出す─ 吉川貴之 さ ん（株）
吉川組／京都市右京区嵯峨釈迦堂

は２００８年のリーマン・ショック後の工事量の減少。しかし、同社はここで積なっています」と語ります。
同社の仕事の多くが大林組の工事で極策に打って出ます。この冬の時代に元京都市西郊の嵯峨の地に本社を置く吉す。両社の関係は戦前に遡りますが、創請として公共工事の受注に本腰を入れ始年 ） の 創 業。

業 者 の 吉 川 清 治 氏 が 石 田 組 を 引 き 継 ぎ、め た の で す。「小 さ な 工 事 で 公 共 事 業 の

川 組 は １ ９ ６ ０ 年（昭 和の生え抜きの３代目社長。そして社長と吉 川 組 と し て 独 立 し た の が １ ９ ６ ０ 年。

実績を積み上げると、それが次の大きな取 締 役（歳）。従業員数は名。 近 畿たかし

期目を迎えました。中澤哲夫氏は同社

ともに会社を牽引するのが吉川貴之専務

それより前、大林組は北海道上士幌の電工事につながるので、早くから元請とし源開発糠平ダム建設を受注し、年にかけて社運をかけた工事にとりか

吉川組の前身の石田組です。この工事の受けて京都からこの工事に参加したのが統 制 の 要 の 仕 事 を 担 っ て い ま す。 一 方、のエースとして、中澤社長を補佐。内部

吉川専務の社内にあっての仕事は次代した」と吉川専務は言います。

成功で大林組はダム関連工事の地位を確

社外では京都府建設業協会の土木委員会

多能工と重機を自社で保有していること

者だけでなく、重機オペレーターなどのが、その背景について吉川専務は、技術

社業は順調に拡大。最も苦しかったのとなってからも信頼関係は続きました。

から絶大な信頼を得て、その後、吉川組

季の酷寒の地で工事を完成させ、大林組ります。青年部会では自己研鑽と交流が

年度は京都支部青年部会の会長の職にあ会の委員です。また、２０１８年度との委員であり、同京都支部では総務委員

立し、また、石田組は零下度という冬かりました。このとき、大林組の指名をて参入したことが、当社を救ってくれま

年からのほとんどが土木工事です。

庁の元請工事に従事しています。売上げ

圏内の大林組の下請工事と京都府下の官72

大林組から絶大な信頼得て北海道糠平ダム工事に参加

53

35

土木工事で強みを発揮する同社です

56

47

59
が、
「 工 事 品 質 を 裏 づ け、 信 頼 の 基 礎 と32

19

われら建設人

これからの抱負を語る吉川専務

16●Open Forum No.269

吉川組本社社屋の茅葺屋根など、いま話題の題材を研究していきた

主要な事業。今後の勉強会ではドローン
ることが背景にあります。このため、「現と、新入社員が毎年若干名採用できていしを向けるとのこと。し観光客が珍しそうな眼差するなど、新しい技術もかし、棟続きの瓦屋根に若手の教育はＯＪＴが中心となります

採り入れているのは、同場の雰囲気はとてもいい」と、笑顔で語が、官庁元請工事の受注や大林組の下請社ならではのことと言え

い、 と 計 画 を 立 て て い ま す。
「共 に 自 己工 事 が ほ ぼ 全 て の た め、「社 外 の 優 秀 なるでしょう。次の葺き替はソーラーパネルを設置

教師たちから手ほどきを受ける機会に恵えでは「材料の茅と職人ります。

まれているのは幸運」と言います。同社

研鑽に励み、忌憚のない良好な人間関係を 築 き 合 う」
。吉川専務は青年部会の目的を端的に表現しました。

若手の技能者と技術者が刺激しあって成長を期待

入社し、退社後吉川組に入社。自社でのかされます。将来は当社の技能者のエー「仕 事 を と お し て の 若 手 の 吸 収 力 に は 驚を 尋 ね て み ま し た。「 ８吉川専務に経営の抱負を手当できるか」が不安経験も含めて、現場には１９９７年度かスとなることは間違いありません。これ

月に

歳 と 若 く、ら２００５年度まで８年半従事しました。

からは、若い技術者と技能者が力を合わまりました。当社の中核名の平均年齢は経 験 し た 現 場 は ４ つ。 大 林 組 の 仕 事 はせて現場を仕上げるように、任せていきである土木部長に、私よの技能者「ケタ外れの掘削土量・コンクリート量、たいと思います。彼らがどのように成長

吉川専務は、嘱託社員として大林組に作業員も機械も半端な数でなかったのでしていくか、楽しみです」。

期の事業年度が始と吉川専務。

すが、地道に仕事を重ねていって、完成

で は 学 び 得 な い も の で、験はインターネットなどた。この現場の知識と経施工管理について多くのことを学びまし

多くの師と呼べる人とも出会え、施工とし た 暁 に は そ の 満 足 感 も 半 端 で は な く、

感じているようです。

定着率向上に寄与している、と手応えをは助成を行うなど、充実した福利厚生がています。ゴルフや釣りの社内同好会に員になったりと、福利厚生にも気を配っ利用できるフィットネスクラブの法人会

借上げ社宅を設けたり、社員と家族がていこうと考えています」と、思いを語

共に吉川組の未来を築いる人材を登用し、彼らと手世代の意欲と能力のあ代交代が進みますが、若た。今後数年は当社の世り若い社員が就きまし私のバックボーンになっ同社の右京区の本社は茅葺屋根の社

味 に な る 予 感 が し ま す」。 休 日 は 奥 様 と活したのがエレキギターです。生涯の趣ら れ る の で 引 退。「大 人 の 趣 味 と し て 復以前の趣味はゴルフでしたが、時間をと

趣味は学生時代に覚えたエレキギター。

ります。
て い ま す」
。現場に鍛えられたことの感謝の念がこれから進む世代交代
意欲と能力のある若手に期待社員の採用は比較的順屋。歴史的建造物を後世に残そうという

小中学生の娘さん３人と、５人でショッ伝わります。
人の従業員の初代社長吉川清治氏の遺志を汲んだもの

ピングが楽しみ。

平均年齢は

調です。

歳と比較的

です。嵯峨一帯は観光客が多く、外国人
代以下が

●

29

名

若いのは

17 Open Forum No.269

59

木津東バイパス木津地区改良工事

桂川嵐山地区６号井堰撤去工事

21

19

72

41

20

わたしたち 建設人

時 の 話 を う か が う と、 本 当 に 感 動 し て、をしてまた別の現場に赴きます。後で当入社して分かった建設業の奥深さ、技術者をサポートし効率化に尽力

─ 大江克子 さ ん
山崎工業 株( ／)京丹後市網野町

京丹後市網野町に本拠を置く

同社の工事部にあって請求書の発行た現場は、何とか今年の田植えに間に合

一昨年の台風で田んぼが土砂に埋まっ尊敬してしまいます」と大江さん。

３０年創業。創や、整理・整頓・清掃・清潔の４Ｓなど

わせ、農家の方から大変に感謝されたの入社して知る建設業の奥深さ
災害復旧対応の姿に驚き年目を

衛 生 面 の チ ェ ッ ク、 月 １ 回 の 安 全 パ ト

で す が、 そ ん な 話 を 聞 く と、「技 術 者 の山崎工業は１９

迎えました。公ロールなどに忙しいのが大江克子さん

初めての建設業での経験は、見るもの全ロールなどを除き現場に出る仕事ではあ大 江 さ ん の 現 在 の 仕 事 は、 安 全 パ ト

業から

共 事 業 を 中 心 に 地 域 の 守 り 手 と し て、皆さんの励みになるだろうな」とうれし

人の中の紅一点。

（

くなるとも言います。
てが新鮮。仕事の一端をかじってみると、り ま せ ん が、「何 も な い と こ ろ に 建 造 物

人ですが、近年の災害の大型化により、忙しい日々を過ご

その「奥の深さに毎日が圧倒される日々ができ、壊れていたものが修復されるな

ンニクの栽培、民宿、弁当づくりなど

肉牛の飼育、牧場の経営、飼料米やニて い て、 丹 後 の 伝 統 産 業 で あ る 製 塩、なが眠っているときに現場に出て必死の「 技 術 者 の 皆 さ ん は、 災 害 な ど で み んいます。

せんから、完成したときの達成感や外かす。一筋縄で竣工までいくことはありま

成には予算や天候などの制約もありま

ど、後々に残るものがあります。その完多彩に展開しています。

作業をしても、朝になると、何食わぬ顔一方で、同社は経営の多角化も進めしています。

です。でも働くことは楽しいです」と言

14

90

46

）。工事部

京丹後市、京都北部にとどまらず、府50です。従業員は昨年６月に入社した大江さんにとって、仕事は楽しいです、と大江克子さんにあっても地域への貢献度の高い企業


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現場と事務の橋渡しを担いたいと大江克子さん

18●Open Forum No.269

仕事はぶれないことが肝心と大江さん

ついて語ります。

りがいを感じます」と、建設業の魅力にらいただく評価などがとても魅力で、やそうなれば、自分の幅ももっと広がるとう こ と も 分 か る の で は な い で し ょ う か。

の気持もこんなことをしているのだといれらをマスターすれば、総務や経理の人れます。仕事ではぶれ

技術者も快く応じてくして改善を要望するとせん。割り切って指摘

は職場環境は向上しま

地域における建設業の大切さを初めて思います」と言います。

たちの中から、あの時のおじさんたちが義な授業だと思いました。将来、この子

学 生 の 社 会 科 授 業 が あ り、「と て も 有 意の夢ですが、建設業に身を置いたからに理技士資格取得には実務経験が必須で先技士の資格取得の夢があります。施工管

そしてその先には、一級土木施工管理

ジョギング、勉強の毎日
趣味はご主人との映画鑑賞

持っています。

い ま す 」。 芯 の 強 さ もないことが肝心だと思分かけて走ります。学校ではマラソ

すし、プロの集団であることは、技術者あり、子どもたちにも自慢できる仕事でこの仕事はとても面白くて、やりがいもと。
「 建 設 業 の 人 気 は 下 降 気 味 で す が、減化を図ることができれば、その分、技

かって技術者をフォローして、作業の軽務 作 業 で す。 事 務 方 が 現 場 の こ と も 分

ら戻っても待っているのは報告などの事ん で、「技 術 者 の 皆 さ ん が 疲 れ て 現 場 か大江さんはそうした山崎社長の意を汲から２時間するのが日課。ご主人はそのよ

は通信教育の建設簿記２級の勉強を１時間

ジョギングの後は夕飯づくり、夕食後にずらっぽく笑います。

トル走は７秒８だったんですよ」と、いたていました。でも、逃げ足は速くて大江さんが現在、自分に課し「 女 性 目 線 で 見 る と、 片 付 い て い な い と真骨頂。現場のトイレや詰め所にしても仕事では「ぶれない」のが大江さんの

あ り ま せ ん」。 こ れ か ら の 歩 み が 楽 し み な

づくので、本当に楽しいです。疲れなんてが分かってきて、次第に教科が終わりに近大 変 な 日 課 で す が、「分 か ら な い と こ ろ

丹後半島の中浜漁港整備の店社安全パトロールでの大江さん（左から２人目）

知った大江さん。工事現場を見学する小格好よかったからぼくも建設業に入ったは「その証として是非挑戦したい」と意

よい仕事をするには体力が必要と、大江

んだ、というお子さんが現れたらうれし

山崎社長の狙いは、工事部にあって事さんは、仕事を終えて帰宅すると、ジョギ

欲的。
務方の仕事をしている大江さんが、知識ングの毎日です。３キロから５キロを分を習得して、現場の技術者たちの手助けいですね。そんな期待も抱いて、子ども
た ち に 接 し て い ま し た」、と顔を輝かせます。
大江さんにとって残念なことは、建設からの皆さんの振舞いを見れば一目瞭然で術者の皆さんは現場に力を注いで、さらうな大江さんの姿に「よく頑張るなー」とをしてくれることです。

す。建設会社に入るのは難しいよ、と言に高い品質の工事をすることができるよひと言。「そんな言葉を聞くなんて初めて」業が若者の就職先として人気がないこ

われるくらい、人気の業種になってほし

うになるのでは、と思います。是非、そと笑顔で語ります。趣味は映画鑑賞。ご主ン は 苦 手 で、「当 日 は 雨 が 降 る こ と を 祈 っいというのが、わたしの夢です」と大江のような存在になって役に立ちたいとい

人と劇場に赴きます。

メーさんは希望を語ります。

うのが、今の目標です」と言います。

ていることは建設簿記２級（建ころなどを指摘して改善してもらいま新人です。

衛生管理など、ぶれずに仕事
女性目線で積極的に発言

設業経理士２級）試験の合格とす。難しそうだから言わないでおこうで

●

30

50

積 算 を マ ス タ ー す る こ と。「そ19 Open Forum No.269

40

その６

を拝する時こそ、見 学冥 利に尽きます。その下に水を取り替え、榊の青々とした現場事務所の神棚無事故と安眠を ── 祈りの習慣化
お貼ってある数々の御札などに興味はありません。苦しい
時の神頼みは以っての外と、一概に決めつけては罰が当たります。
昔から信心は〝誠の心〟と申して、神仏に両の手を合わせることこそ、尊いものであります。お施主や元請の盛業、加えて、作業員の無事故・無災害を祈る心に一片の偽りなぞ生じません。篤信の者には必ずや、ご加護がありましょう。
今回はそんな話をご披露申し上げます。
西日本地域の安全担当になり昇進の喜びよりもまず肝に銘じたのは、「お客様と会社に断じて迷惑を掛けてはな

たのも緊急時に対処するため。どうすれば無事故・無災

一瞬「ギクリ」とする。寝る時に携帯電話を枕元に置い気がした。カミさんはいつまで続くのかと、だいぶい

手を合わせている。以来、不思議と熟睡できるような思って迷わずに買い求めた。無信心だった俺が朝晩にらぬ」という一念。夜中や休日に電話が掛かってくると、害で 仕 事 が 完 遂で きる か

ぶかったが、安全担当が終わっても続けていた。手を― ということばかり考えた。
自分が目配りするならば事故を起こさせない自信もある。
ことは不可能だ。考えれば考えるほど苦しくなり、睡眠かった。新聞に出るような大事故を起こした時のため、ここまでくれば本物さ。運よく任期中に大事故はな

合わせるのが習慣になっていたんだ。
不足になった。幸い、肥満ではないので今流行の〝睡眠

キザではなく、いつも懐に辞表を入れていた。信心はしかし、一○○箇所を優に超える現場をすべて見回る

時無呼吸症候群〟とは違って、昼間は眠くならない。

事故・災害が多発する年末年始に向けて、作業員の心のゆとり。
「手を合わせなさい」、いいもんだよ。
てカミさんと縁日に行き、古道具屋の前を通ると三寸ぐ

皆さん、安全担当の同僚に無事故と安眠の愛の手を！

ある夜、夢枕に観音様みたいなのが立った。何日かしらいの 木 彫 りの 仏 像 だ け が 光って 見 え る。
「アッ！」と20

建設コラム

全国の建設会社や業界団体で講●Open Forum No.269

柳亭金車 の柳亭金車が、ゼロ災を説く──。

現場のいい話
ちょっと師を務め『安全落語』を披露する

ると赤身肉の持つ本来の旨味が、口れてきた牛」だとわかる。噛みしめい」と語る。

込めて、お客様に美味しく提供した牛ですから、私たちも精一杯愛情を

楠本貞愛・南山社長

わたしのいきつけのお店

お肉の焼ける香ばしい香りが鼻腔の隅々にじんわりと広がり、幸福感に丁寧に並べてみる。
をくすぐり、食欲をそそる音に聞きに包まれる。

築２００年の農家を移築した趣の入る自分に気づく。少しレア気味で

和 牛 焼肉『南山』下鴨本通りと北山通りの交差点を
少 し 東 に 行 く と、 和 牛 焼 肉「南 山」がある。
玄関を開けるとハツラツとした笑族や友人との団欒のひと時はいかある落ち着いた雰囲気のお店で、家を行い、カット技術や食べ頃を見極

南 山 で は 骨 付 き の「一 頭 仕 入 れ」

頃合いもよし。タレを付けて口にいただこう。

る。 早 速「本 日 の 特 選 牛 盛 合 わ せ」〆には「牛骨スープのクッパ」が17:00～22:30（LO 22:00）に応じて最高のタイミングで客に提【定休日】無休

おすすめ。もちろん、ピビンパも定11:00～15:30（LO 15:00）

供している。部位ごとに食べ頃は異【土日祝】

番の人気を誇っている。

17:00～22:00（LO 21:00）

冷蔵庫で骨付き熟成させて旨味を凝

11:00～15:30（LO 15:00）

縮して、お客様に提供している。熟練の職人のカットも見事。
社長の楠本貞愛日】【平さんは「生産者さ

営業時間

なり、見極めが大変に重要。専用のが。

顔のスタッフが迎えて案内してくれ■住所・電話京都市左京区下鴨北野々神町31（北山通りノートルダム学院小前）
ＴＥＬ：075-722-4131
ＦＡＸ：075-721-6001■アクセス【お車でお越しの方】
下鴨本通りと北山通りの交差点を東へ。
駐車場完備。
【電車をご利用の方】
地下鉄烏丸線にて北山駅下車２番出口より徒歩５分

んが愛情を込めて●古民家を移築してつくられた南山本店
特選牛の盛合わせメニュー

大切に育てられた

21 Open Forum No.269

生産者指定し一頭買い
京丹後の京たんくろ
幸福の牛焼肉を提供

当社は牧場（農業法人日本海牧場）も経営し、京丹後市網野町で「京たんくろ和牛」を大切にのびのびと育てています。赤身で肉の旨味が強い日本短角和牛を母に、脂のサシの甘味と風味が強い黒毛和種を父として交配させ、それぞれの長所を引き出した、まさにハイブリッド種です。最高の技術と知識でおもてなしをされる「南山」でぜひ、「たんくろ」を召し上がってみてください。

める熟成の知識で、それぞれの部位

山崎工業㈱山崎高雄社長

入れた瞬間、なぜか「大切に育てら◦ 推 薦 人 ◦を注文。姿良く並んだお肉を網の上

推薦人の山崎高雄・山崎工業社長

●令和の夏も酷暑と呼ばれる暑さでした。特に狭い範囲での急な降雨●令和元年の夏と、その後の気温上昇により現場での対応が難しい状態であったかと思います。今後発生する台風も予断できない状態ではありますし、現場の、そして会員の皆様の健康には十分注意していただきたく思います。また、本誌では働き方改革について取り上げており、猶予期間が設けられた建設業界では何が必要なのか等、情報の発信に努めて参りますので、何卒よろしくお願いします。

（E.T）●10月1日は消費税が10 ％に引き上げられた記念すべき日（？）。記念日には天皇誕生日や地域の災害を忘れないために設けられたものな
ど、沢山あるようです。一般社団法人日本記念日協会によれば、2017
年12月末現在1800件を超える記念日が認定されているとのことで、現在はどれくらいあるのでしょうか。ホームページで調べたら10月1日の認定記念日は32件ありました。その中に「電動工具の日」がありました。ネジ穴の±から10月１日となったとのこと。なるほど（H.Y）（丹後町久僧海岸にて）


（K.I）

●風が涼しさを運んでくるようになった、今日この頃。雪国の田舎では霜が降り始める季節となりましたが、まだまだ京都市内の日中気温が高い時があります。皆様も体調管理には十分気を付けていただき、清潔な秋をお迎え下さいませ。
※風霜高潔：清らかに澄んだ秋の景色の形容。風が高い空を吹きわた
り、霜が白く清らに降りる意。

（事務局）「雨のち晴れ」第三章 京都市交通局コラボ企画 ラジオ放送～京都建設案内～「地下鉄に乗るっ」の声を担当している声優たちによる京都建設案内令和２年１月〜３月放送予定【放送局】KBS京都※こちらの放送は、AM1143kHz、FM94.9MHz、インターネット・
アプリ『radiko』でお聞きいただけます© 京都市交通局 2013 - 2019

で活躍中！

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「けんたま」

ぼく、「けんたま」
建設業の卵だから「けんたま」って呼ばれてるんだ！
よろしくね☆★

一般社団法人京都府建設業協会広報誌●発 行 日●発 行 所●発 行 人

2019年11月29日
一般社団法人 京都府建設業協会〒604-0944 京都市中京区押小路通柳馬場東入
tel.075-231-4161（代）
一般社団法人 京都府建設業協会 総務広報委員会