少人数でも勝てる採用力UPセミナー

COMPANY PROFILE

会社概要

会社名

山辺事務機株式会社設立

昭和52年4月

代表者

代表取締役社長

所在地

本

山辺知代

社

富山県高岡市蓮花寺191-14

富山店

富山県富山市花園町1-6-19

従業員

18名

売上632,397千円（令和4年7月期）

SERVICE CATEGORIES
業務内容
01. 複合機の販売

02. ネットワーク構築

メンテナンス

セキュリティ支援

06

05

04

04. ソフトウェア設計
運用支援（家具/内装/LED/配線）

03

02

01

03. オフィスリフォーム

05. WEBサイト・ECサイト制作

06. マーケティング
採用活動支援少人数でも勝てる採用力UPセミナー
1.

2.

3.

4.

最低限知っておきたい採用トレンドa.

富山県の採用状況についてb.

基本的な採用手法の紹介

c.

認知度が低い中小企業は〇〇で勝つ

採用活動を楽にする方法a.

おすすめの採用活動基本の２つb.

認知度低い企業でも勝てる採用スタイル

具体的な運用スケジュールa.

採用活動にかかる工数についてb.

採用サイトのポイントアフタートーク© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

3富山県の採用状況について© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

4富山県の採用状況

10月1日時点 就職内定率について
2010年10月1日

47.2

2023年10月1日%?

%

厚生労働省富山労働局
令和６年３月新規大学等卒業予定者の内定状況(10 月1 日現在)について© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

5富山県の採用状況
2023年10月1日時点での就職内定率は71.2%。
2018年、経団連の採用ルールが廃止され、その後も採用の早期化が進む。
76.0 75.0

80.0

65.6

47.2 48.8

52.3 53.7

57.6

54.4

67.8

72.1 71.2

52.0

46.6

40.00.0

厚生労働省富山労働局
令和６年３月新規大学等卒業予定者の内定状況(10 月1 日現在)について© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

6富山県の採用状況

県内就職内定者数（大学生）2023年3月卒業予定者数

2492

県内就職内定者数人© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

?

人

7

富山県の採用状況
2023年3月に卒業予定の富山県内大学生で「県内にとどまる」と回答した学生は約32%。
県外流出が止まらず、県内企業の採用活動は苦戦している。

県内就職内定者数

2023年3月
卒業予定者数

7932492© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

人

人

8

Uターン就職率は？

2024年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生が、地元（Uターン含む）就職を希望する割合は62.6%。
コロナ禍以降の経済状況が不透明で求人倍率がやや低下してからは地元就職意向が高まっていると考えられる。

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9

学生の志望企業数

新型コロナ前新型コロナ後10～15社

3～5社

学生が志望する企業数は平均して1/3まで減らしていると言われています。
なるべく効率を求めるZ世代の特徴が見られます。

エントリー企業に選んでもらえるようなアプローチが鍵。

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10富山県の採用状況

早期化
完全売り手市場© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

11

こんな不安はありませんか？

中小企業でも勝ち目はあるの？
求人サイトに登録したけど、ずっと待っているだけ・・© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

12基本的な採用手法の紹介© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

13基本的な採用手法の紹介
待ちの採用

攻めの採用

オーディション型採用

スカウト型採用

ハローワーク、マイナビ、リクナビ、インディード

採用サイト、動画、SNS、スカウト型サービス求人広告やエージェントなど活用

学生のデータベースを活用

応募が来たら選考をおこなう

企業から学生にアプローチをおこなう© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

14検索方法の違い
学生が企業を検索する

企業が学生を検索する

オーディション型採用

スカウト型採用

業種・エリア・職種・従業員規模・待遇・福利厚生の軸で企業検索を行う

学校・現住所・志望勤務地・企業選びの軸等
34項目の軸で企業検索を行う

早期にUターン
学生へアプローチ

絞り込みから外れると見てもらえない

給与・福利以外を重視する学生へアプローチ© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

15

基本的な採用手法の紹介

費用

待ちの採用

攻めの採用

オーディション型採用

スカウト型採用△○⚫ 掲載料が基本的にかかる。

⚫ 基本的には初期登録料のみ。

⚫ 掲載時期や表示順によっても変わる。

⚫ 内定後に成果報酬を支払うスタイルが一般的。

費用目安：80万円～

会社認知度の影響力

採用担当者のスキル△○⚫ 求職者側から応募するため、どうしても認知度に影響をうけてしまう。

⚫ 企業から学生にアプローチするため、認知度の影響をうけない。

○△⚫ 掲載した後は待っているだけなので、担当者のスキルは求められない⚫ 会社にあった求職者を見極め、積極的にアプローチするスキルが求められる認知度が高く、予算ある企業向け

認知度が低く、予算が少ない企業向け© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

16

スカウト型採用って学生からのニーズはあるの？

2024年学生登録数

23

登録企業数万人

16,233© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

社

17スカウト型サービスの市場規模

企業の声“ 人材紹介よりも安価に利用でき、1,2001,000

求人情報サービスやイベント型サービスに比べて採用要件を満たす人材へ直接アプローチしやすい。

800
600

400

学生の声

“ 企業からのスカウトを待つだけで2000
2021年度

2022年度

2023年度（予測）

転職・就職活動ができる

矢野経済研究所
ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

18早期化・売り手市場という不利な状況下・認知度が低い企業は「攻めの採用」で勝つ© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

19

こんな不安はありませんか？

「攻めの採用」とはいっても・・スキルがなく難しそう。採用初めてで何をすればいいかわからない。
© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

20少人数でも勝てる採用力UPセミナー
1.

2.

3.

4.

最低限知っておきたい採用トレンドa.

富山県の採用状況についてb.

基本的な採用手法の紹介

c.

認知度が低い中小企業は〇〇で勝つ

採用活動を楽にする方法a.

おすすめの採用活動基本の２つb.

認知度低い企業でも勝てる採用スタイル

具体的な運用スケジュールa.

採用活動にかかる工数についてb.

採用サイトのポイント

アフタートーク© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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「攻めの採用」基本２つ© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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「攻めの採用」基本２つ

スカウト型サービスに登録する

オウンドメディアで情報発信する© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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スカウト型サービスとは？

入社してほしい学生を見つけてオファー

学生

企業
オファーを承認

マッチング

個別面談

選考

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内定

24スカウト型サービス比較

企業状態

おすすめサービス• 自社にマッチする人材を感覚的に決めている•

理由

成果報酬型プランあり
内定が出るまではご負担なし。内定辞退の場合は返金

リスクなしで始めたい

豊富なアクティブ学生数• 広く浅く学生にスカウトを送りたい「人材マップ」「高評価学生分析」な
ど分析レポートを活用して戦略的にターゲット設定ができる。

• 自社にマッチする人材を明確に言語化できている•

狙った学生に複数回オファーを送りたい

企業の本気度がわかるスカウトキミスカ© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」3つのオファーの種類があり、本気度を学生に示すことができる。

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「攻めの採用」基本２つ

スカウト型サービスに登録する

オウンドメディアで情報発信する© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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オウンドメディアとは？

社会に向けて広く情報発信するメディア全般のこと

採用サイト

採用動画

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SNS

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御社のサイト、次の内容は掲載されていますか？

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採用サイト見直しチェック
以下の内容は採用サイトに含まれていますか？

事業内容・実績
企業理念・トップメッセージ

イベント情報・新着情報
採用コンセプト・求める人物像
日常の業務（職種、プロジェクト、1日のスケジュール）© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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学生はホームページのどこをよく見る？
デザイン・情報が古い
志望度に影響する

インターンシップ情報／イベント情報、説明会情報
採用コンセプト、求める人物像
⼥性活用、多様性への配慮
オフィス紹介（写真や動画）、働く環境「はい」と回答した学生

9

キャリアパス、研修制度待遇、福利厚生、ワークライフバランス
社員紹介（社員紹介、座談会・対談、社員のオフタイ…

割

日常の業務（職種、プロジェクト、1日のスケジュール…
事業内容、実績

定期的な情報発信が必要

会社概要
企業理念・トップメッセージ

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
2024年卒 採用ホームページに関する調査30

学生がよくホームページを見ている時期はいつでしょうか？

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採用ホームページ閲覧時期
業界研究・エントリーや面接対策がピークになる12月～3月にかけてホームページを閲覧している。

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株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
2024年卒 採用ホームページに関する調査32

オウンドメディアが中小企業の採用活動と相性が良い理由

オウンドメディアの情報発信は型や時期にとらわれない学生がよく見る時期を狙って見てほしい情報を届ける© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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個性的すぎる採用サイト具体例© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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型にとらわれない情報発信とは？
悩み学生が知りたい部分

解決方法

営業職の応募が少ない「ノルマが厳しい」などブラックなイメージが先行している営業部メンバー・仕事内容をわかりやすく発信する© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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オウンドメディアを取り入れることで自由な形式で学生が求めているリアルな情報を届けることができる

認知度が高い企業と比較されにくくなる© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

36認知度低い企業でも勝てる採用スタイル© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

37認知度が少ない企業でも勝てる採用スタイル

繰り返す

学生が見たいオウンドメディアを発信気になった学生へ積極的にオファー繰り返す© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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少人数でも勝てる採用力UPセミナー
1.

2.

3.

4.

最低限知っておきたい採用トレンドa.

富山県の採用状況についてb.

基本的な採用手法の紹介

c.

認知度が低い中小企業は〇〇で勝つ採用活動を楽にする方法a.

おすすめの採用活動基本の２つb.

認知度低い企業でも勝てる採用スタイル

具体的な運用スケジュールa.

採用活動にかかる工数についてb.

採用サイトのポイントアフタートーク© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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採用活動に係る工数について© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

40認知度が少ない企業でも勝てる採用スタイル

なんとなくわかったけど、少人数でやりきれるか不安…

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41認知度が少ない企業でも勝てる採用スタイル
採用活動に係る工数（初期設定・制作時間は除く）

この時間だけ確保できれば十分に採用活動を行えますofferbox

オウンドメディア• 学生へオファー

毎日30分• 定例ミーティング

毎月60分• ブログ作成など情報発信© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

毎月60分

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Offerbox オファー送信/毎日30分

気になる学生にオファー
気になってる！
会社をみてほしい！
面談しましょう！

学生

企業

毎日30分5名にオファーを送れば毎月100名の学生に会社を知ってもらえる© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

43Offerbox 定例ミーティング/毎月60分
ミーティングの内容• 学生の検索軸を改善策を検討• 学生へのオファー文章の改善策を検討

採用に関する知識がなくても内定・ミスマッチ防止を効率的にミーティングの目的• 採用成功へ向けてのモチベーション維持• 企業にあう人材の精度を上げる© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

44Offerbox 学生とのマッチング後

会社説明用のパンフレットや採用ピッチ資料があると学生にも伝わりやすいマッチング

個別面談

選考

内定

内定者フォロー

内定までは進捗確認・フォロー© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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オウンドメディア運用のポイント© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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認知度が少ない企業でも勝てる採用スタイルに適した採用サイトのチェックポイント

1

更新を自社で簡単にできる
毎回業者に更新を依頼すると都度費用がかかってしまう
タイムラグが大きく、新鮮な情報を届けられない

2

運用・管理の手間がかからない
サーバー・ドメイン・メール・アクセス解析など自社でおこなうと担当者の負担が大きくなる

3

SEOに強いSEOは検索結果の上位表示をさせる対策
SEOを強くすることで、学生からも探されやすくなる© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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オウンドメディア活用 応用編

採用動画⚫ 社長インタビュー動画
社長の人柄が伝わり、求職者からの印象が良くなる。
企業ヴィジョンや理念を伝えることができる。

他の媒体との相性◎多くの求人サイトで動画を掲載できます。

・ハローワーク⚫ ドローン撮影での社内風景動画
人間の目線では撮影できない臨場感ある映像が撮影できる。

・企業ナビとやま

人件費・編集費用が安いメリットも。

・ナビサイト・Offer box など⚫ 裏側や本音の動画
内部状況のリアルを求職者に見せられる。
求職者が知りたい会社のリアルを伝えることができる

臨場感が伝わる

認知度が少ない企業は「何をしているか分からない」と思われてしまいます。
言葉での説明の補足として制作することで学生の理解度が増します。

⚫ 縦型動画
エンタメとして楽しめる動画で、他社との差別化を図り、求職者の興味を引ける。短尺動画はタイムパフォーマンスが高く目に止まりやすい。

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オウンドメディア活用 応用編

SNS自社のファン作り内定者フォローまで就職活動以外の層（大学3,4年生）以外にも訴求でき、早い段階からファンづくりが可能です。
内定者は入社までの間、「会社の福利厚生・働く環境」をよく見ています。

SNSで情報発信し、「内定辞退」を避けましょう。

採用SNS投稿にオススメのハッシュタグ100件以上の投稿があるハッシュタグを集めました＃富山で働く（100件以上）#富山採用（100件以上）＃富山就職（100件以上） ＃富山県（254万件）
SNSのアルゴリズムに基づいた発信のポイント＃富山好きな人と繋がりたい（1000件以上）① 投稿をする
X（旧Twitter）の場合、1日5～7件
Instagramの場合、1日1件② 投稿に「いいね」をする
ターゲットをハッシュタグ検索し、「いいね」を押す
相手に足跡を残す③ターゲットを「フォロー」する© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

49認知度が少ない企業でも勝てる採用スタイルで2025卒・2026卒の準備をはじめましょう

学生が見たいオウンドメディアを発信気になった学生へ積極的にオファー© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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アンケートのご記入をお願いいたします。

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お悩み別おすすめ採用ツール

採用サイトがない / 古い / 学生が知りたい情報を網羅できているか不安

採用サイト+Offer box
採用サイトつくるほどの費用はない

採用動画＋Offer box
採用サイトはある

採用動画＋採用ピッチ資料＋Offer box
会社説明会の資料がない / 古い / 学生が知りたい情報を網羅できているか不安

採用動画＋採用ピッチ資料© Yamabe Business Machine inc. All Rights Reserved.

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