第 43 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2015 年 5 月 10 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付

1.阪大労基法第 90 条違反の刑事告訴、嫌疑不十分で不起訴処分

p.1

2.阪大の長期非常勤職員雇い止め裁判にご支援を p.2
3.組合総会開催 p.2-3

4.関西大学と定期交渉 p.3

5.立命館大学と定期交渉 p.3

6.龍谷大学と定期交渉 p3-4

Hn3ec4te

p.2-

阪大労基法第９０条違反の刑事告訴(告発)、嫌疑不十分で不起訴処分！
阪大は労働契約法第 18 条の「有期雇用地検の担当検事から「阪大吹田・豊中・箕契約が 5 年を超えて更新される場合に無期面キャンパスでの過半数代表者選出から雇用への転換申込権が労働者に生じるこ非常勤講師が排除されていることは認定と」を避けるために、2004 年の法人化以来されたが、大学が非常勤講師の労働者性を「準委任契約」でパートタイム労働者では否定する論拠を完全には崩せない」のでないと詭弁を弄してきた非常勤講師・Ｔ「嫌疑不十分で不起訴処分になった」とのＡ・ＲＡ・アルバイトに対しても、契約更説明を受けました。

新上限 5 年を定めた 2013 年 4 月 1 日付就

この「嫌疑不十分で不起訴処分」は、早業規則を適用しました。それに対し、組合

稲田大学が非常勤講師の契約更新 5 年上限は労基法第 90 条に定める「就業規則を作の就業規則を作成したことに対し首都圏成・変更する際には、事業所の労働者の過大学非常勤講師組合が労基法第 90 条違反

半数を代表する者の意見書を付けて管轄で早稲田大を東京地検に刑事告発・告訴しの労基署に提出すること」に大学が違反した件が「嫌疑なしの不起訴処分」なったこているとして、2013 年 9 月 25 日付刑事告とに比べると、同じ不起訴でも「嫌疑不十訴状を大阪地検に提出し、同年 12 月 16 日分」の阪大の方がより悪質性が高いことが付で刑事告発として正式受理されました。

認定されたので一定の評価はできます。しその後複数回、大阪地検から組合執行委員かし不起訴処分には納得できません。早稲長で阪大非常勤講師である新屋敷への事

田大に対し昨年 11 月に東京検察審査会が情聴取があり、地検への追加文書・データ「不起訴不当」の決定を下したこともあり、の提出を行いました。

大阪検察審査会に審査申し立てをする予

ところが、今年 3 月 20 日付で大阪地検定です。(文責：新屋敷)から不起訴処分が通知されました。その後
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)阪大の長期非常勤職員の雇い止め裁判にご支援を！

関西単一労組阪大分会

大阪大学は、2015 年 3 月 31 日をもって働き続けた現場である。人科にも当然雇用法人化前から働き続けてきた石橋組合員責任があるのに要求書すら受け取らないら長期非常勤職員を雇止め解雇した。3 月という態度を許すことはできない。

31 日、私たちは抗議行動を展開し、翌 4

石橋組合員の働いていた図書室の労働

月 1 日から就労闘争を開始、現在は週１回者が加藤分会長や石橋組合員と握手やハ程度で続けている。

イタッチをしてくれるなど、学内外の支援

人間科学研究科（人科）は大判の「関係の層が広まってきている。そのことが実感者以外立ち入り禁止」の張り紙やロープででき、就労闘争の意義は大きいと感じてい

規制線をつくり、本部職員や人科職員が立る。

ちはだかり、石橋組合員が人科玄関に入る

今年も 5・1 阪大抗議メーデーを関西大ことをも妨害した。大学は、「制度だ」「雇学非常勤講師組合と共催で取り組み、学内用契約は終了している」などと繰り返すばデモまで貫徹した。非正規雇用の労働者をかりで、解決に向けて努力する姿勢を全く簡単にクビにするような「制度」なんてい見せなかった。

らない。我々は解雇を撤回させ、継続雇用

4 月 24 日には、人科の職員が手を後ろに組んで「要求書はこちらでは受け取れない」を勝ち取るまで闘い続けますので、今後ともご支援お願いします。と言い続けた。人科は、石橋組合員の採用（関西単一労組阪大分会）を決め、石橋組合員が 10 年以上に渡って組合総会開催
3 月 23 日に当組合の第 12 回定期総会が昨年度の組合の活動報告と今年度の方針エルおおさかで開催されました。新屋敷委について江尻書記長が報告しました。その員長の開会宣言が行われ、来賓の紅露関西なかで、今後、大阪大学や神戸大学ですす私大教連書記長、ユニオンぼちぼちの村上められている「スーパー・グローバル大学副委員長からあいさつがありました。また、構想」に基づく「クォーター制（3 学期制）」

首都圏組合の松村委員長からのメッセーの導入による非常勤講師の待遇の不利益ジが読み上げられ、首都圏組合がこの１年変更に組合としても注意したたかってい間早稲田大学などとの団体交渉などによく必要があるなどの意見がでました。って組合員が飛躍的に増え、それによってまた大嶋会計責任者から昨年度の会計組合の交渉力が大きく高まったとの報告

報告と今年度予算報告がおこなわれ、今年がありました。

度はカンパ、組合費ともに昨年度に較べ大来賓の挨拶後、総会参加者の自己紹介ときく減少し、赤字を穴埋めするため冊子会

近況について各人から発言があり総会出計から臨時に補填したとの報告がありま席者の交流がおこなわれました。その後、した。これまでカンパを寄せてもらっていた専任教員が定年退職などで今後も支援執行委員 10 名が選出され終了しました。

カンパが減少することが予想され、組合財

その後、近くの酒場で懇親会がおこなわ政が厳しいとの報告がありました。最後にれました。

（文責・江尻）関西大学と定期交渉
昨年の 12 月 11 日に関西大学と定期交渉をおこないました。大学側からは理事長、の本来的趣旨からみて無理があると考えています。

常務理事などが出席しました。交渉では労また、現在、長期（20 年以上）に勤務し働契約法 18 条に基づく 5 年で無期転換にている非常勤講師に「勤務手当」が支払わついて、大学側は、現在も「検討プロジェれているが、勤続 19 年未満の人には支払クト」を作って「検討中」と回答しました。

われていない問題について、理事長は「移その際に常務理事は、特例法（無期転換を行期間があと 2 年で 10 年になるので今ま5 年から 10 年に延長できる特例）としてで支払ってきた『勤務手当』の支給につい「研究開発力強化法」を適用するのではなては廃止を考えている。その際に賃上げをく、「大学教員任期法」を非常勤講師に適するかどうかはわからない。」と回答しま用できないかを検討していると回答しました。組合は実質賃下げになるような「勤した。組合としては「大学教員任期法」を務手当」の支給廃止には反対であると主張

非常勤講師に適用することには、その法律しました。

（文責・江尻）立命館大学団交結果（１４年１２月）
1、非常勤削減については、カリキュラム分ではない授業も出てくるだろうし、週上の観点から決めることであって、人件2 日の科目も出てくるだろう。組合は「ク費を削減することが自己目的なのではォーター制にすると非常勤は掛け持ちない。15 年度の科目数は 14 年度とだいが大変になる。非常勤が見つからないとたい同じ。

いうことにもなりかねない。この点を踏

2、セメスター制変更問題：3 学期制は予定まえて検討せよ」と注文。

していない。スーパー・グローバル構想

3、賃金の改定は予定なし。

で、クォーター制（4 学期制）を導入し4、改正労働契約法にかんして。現在の非なければならないが、欧米では第二クォ常勤は今まで通り。16 年度からの新規契ーター（6 月～7 月）で学生が入れ替わ約に際してどうするかは検討中。19 条のるのでその対応が大変。全学部を 4 学期雇止め法理（期待権）は遵守する。常に制にすることはない。文科省は、総学習教学優先で考えることにかわりはない。

量を守ればどのようなカリキュラムに(文責 長澤)するかは大学の裁量と言っている。90

龍谷大学団交結果（１５年３月）
1、 賃金については、現状据え置き。大学と理由はまったくその通りだと思うが、側は「賃金を上げよという組合側の主張財政的にきつい。財政全体に占める人件費割合は 76％(組合注記:他大学と比べ職員のベアがない状態で、非常勤の賃金てかなり高い)。非常勤の給与だけを別だけを上げるわけにいかない。他大学と枠で決めているのではないので、専任教比べても遜色はない」と回答。

2 、改正労働契約法や特例法に関して、「私大学は週 14 コマ以上だと主張。

大連盟でも検討が進んでいない。しかし4、 クォーター制の計画はない。

龍谷としては、5 年で雇止めというよう5、 ロッカーや印刷機に関する不満についな上限はつけない」と明言。
3 、私学共済加入については考えていない。
厚生年金加入資格の「週 20 時間」の解ては、個々の非常勤が直接教務課などに要求をしていただければ検討して善処するとのこと。

釈については、組合は 5 コマ相当と主張、（文責 長澤）愚痴っていても何も変わらない自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/の「加入案内」のページの専用フォームから、ファックスなら以下の用紙に書き込んで (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名
住所（Tel

氏名のフリガナ－）
Fax

専門分野

Email担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）