ごとに環境等も異なることから︑一概に単純ることがあります︒もちろん︑それぞれの国するケースも多々見られていることから︑企して一人前に育成したとしても︑すぐに離職は敬遠される傾向があります︒新卒者を採用

中国の就職活動とそれを取り巻く企業動向の変化について比較は出来ませんが︑内定率についての公表

業側としては人材育成に関するコストを払う

はじ めに就職活動における﹁就職氷河期﹂という言

値を見る限りでは︑中国が日本を大きく上回企業動向の変化についてレポートします︒

年に﹁一人っ子政策﹂が施行されて以降︑両親及びそれぞれの祖父母から可愛がられるあまりに過保護に育てられた︑所謂﹁小皇就職活動の実態②大学入学者数の大幅増加

葉も︑かなり使い古された感がある程︑日本

年３ 月 卒 業 予 定 の 大 学 生 の 就

・ 9％ と ︑ 過 去 最 低 で あ っ た 前

今回は︑中国の就職活動とそれを取り巻くことに抵抗感があるようです︒

月に文部科学省と厚生労働省かる状況であることは事実です︒

ら発表された職内定率は・ 6％ ︶ を 上 回 り は し た も の の ︑熱の入れ具合も高まりました︒その後帝﹂と呼ばれる子どもが増え︑教育に対する本を大きく上回っていると述べました︒しかに実施された国家戦略である﹁211工程冒頭にて︑中国の大学生の就職内定率が日一方︑ここ中国での就職状況について見てしながら︑中国国内のメディアは︑中国の就︵年代年１ 月に人力資源・社会保障部よ職活動の実態は厳しい状況であると報道してり公表された

・ 7％ と な っ て お り ︑ 日 本 と 比 較 しその理由として考えられるのは︑ここ数年世紀に大きく発展する為︑全国100の90います︒また︑次の２ つの要因からも公表値

大学を重点大学と定めて投資する戦略︶﹂や大学に重点的に投資する戦略︶﹂︑﹁大学の﹁985工程︵中国での大学での研究活動の中 国 で は ︑ ﹁ 大 学 新 卒 者 1 0 人 の う ち３ 人

法人化﹂を通じて︑大学の規模や数も拡大し︑以上に厳しい状況が推測出来ます︒

が入社後半年で離職する﹂と言われている程︑2000年には約221万人であった大学入質を国際レベルまで引き上げる為︑限られた題と位置付けていることもあって︑就職に関新卒者の離職率が高いこともあって︑新卒者①大卒新卒者よりも経験者採用を重視する一連の政策と措置を制定し︑施行してい中国では一貫して大卒者の就職対策を重要課

211190てかなり高い状況にあることが窺えます︒

定率は

11

みると︑

年卒業予定の大学生の就職内

過 去２ 番 目 の 低 さ を 記 録 し ま し た ︒

年同期︵59577921112

2011年

では厳しい新卒採用状況が続いています︒

海 外リポ ート
120

FFG MONTHLY SURVEY Vol.45

年 に は 約 6 5 0 万 人 と 約３ 倍 に 急

一般的な大学生の就職活動

９ 月から始まります︒その為︑就職活動も大学 ３ 年 生 の 後 半 時 期 ︵７ 〜 ８ 月 ︶ か ら 開 始 されるのが一般的となっています︒

会社説明会

内定⇒

インターン

⇒

⇒

就職となっており︑概ね日本と同じ面接就職するまでの流れは︑事前準備︵履歴書等︶
シップ

流れとなっていますが︑日本との明らかな相月頃から卒業するまでの間︑違点は︑多くの企業において内定後︑早ければ 大 学４ 年 生 の﹁インターンシップ﹂という形式で企業での仕事が始まることが挙げられます︒
但し︑﹁内定﹂の意味合いが日本とは異な100いったキャリア開発に関わる部分を重要視しているようです︒

日に上海市その為︑正式採用が決定するまでは︑実際にプから正社員への道は保証されていません︒

会︵2012年上海市大学・大学院卒業予定﹁2012年上海市応届高校卒業生首場招聘

内の上海国際展覧中心にて開催された︵右の写真は︑2012年１ 月は就職活動が続くことになります︒もちろん︑者向け初就職相談会︶﹂の様子です︒計り︑中国においては内定後のインターンシッ

大学生側がインターンシップの期間中に企業484社の企業が参加し︑２ 万人近くの学生が来場したとのことです︒︶

を変更することも可能です︒
中国の大学生が企業を選択するポイントと大学生が選ぶ人気企業文化・ブランド等が挙げられますが︑最近のでは︑現在の大学生にとって人気の企業としては︑日本と同様に収入や福利厚生︑企業学生は︑特に昇進や育成制度の充実に加えて︑はどのような企業なのでしょうか︒大学新卒

410年で約３倍
160

2010年
2005年
2000年
1995年
0108
100
97
93
200

260
221
300

420
382
500

⇒

546

566

608
700

⇒

600

12

何事にもチャレンジ出来る環境かどうかと21 FFG MONTHLY SURVEY Vol.45

学者数も出所：中国統計年鑑

増したことから︑就職活動も激化しているよ475

中国の大学では︑新年度は日本とは異なり

320
400

1010

う で す ︵ 図１ ︶ ︒（万人）

6406503

中国の大学入学者数の推移
図1

中国の就職活動とそれを取り巻く企業動向の変化について
海 外リポ ート

中国の就職活動とそれを取り巻く企業動向の変化について
海 外リポ ート

新の人気企業ランキングをみると︑全体的に紹介大手の﹁中華英才網﹂が昨年発表した最に高くなったものと思われます︒

強まったことで︑国有企業への人気が相対的きが発生したことにより大学生の安定志向がように︑中国がこれまでの製造拠点という位﹁世界の工場から世界の市場へ﹂と言われる世界における中国の位置づけの変化です︒

順位

企業形態
1

国有企業

通信

11

国有企業

エネルギー・化学
2

国有企業

銀行

12

中国系民間企業

教育3

中国系民間企業IT

13

中国系民間企業

家電
4

外資系企業

IT

14

中国系民間企業

IT
5

国有企業

銀行

15

国有企業

銀行
6

外資系企業

一般消費財

16

中国系民間企業

パソコン
7

国有企業

エネルギー・化学

17

国有企業

通信
8

中国系民間企業

通信

18

国有企業

銀行
9

中国系民間企業IT

19

中国系民間企業

不動産開発
10

外資系企業

IT

20

外資系企業

小売

社に１ 社も入っていないという社しか入っておらず︑中でも日系企業については︑上位

残 念 な 状 況 と な っ て い ま す ︵ 表１ ︶ ︒

企業の経営戦略も変化する等︑管理職を含めた幅広い人材の確保が急務となっています︒

最後にれるようになった中国系民間企業の人気も高福利厚生︑キャリア開発の面での改善がみら国有企業の人気の高まりに加えて︑収入や難しい状況です︒しかし︑そうした状況の中で通りに優秀な人材を確保することは極めて優位性は薄れつつあり︑外資系企業がこれまも上昇し続ける中国において︑製造コストの人 件 費 と 同 様 にＣ Ｐ Ｉ ︵ 消 費 者 物 価 指 数 ︶まってきており︑中国の大学生にとって︑こ実際に︑大学新卒者向けではありませんが︑中国人従業員のモチベーションを高め︑一人用を始めとする積極的な取り組みによって︑Ｊ Ｔ 等の研修制度の拡充や中国人管理職の登年にマンパワー社より発表された﹁外資系れてきているようです︒

で も ︑ 人 事 戦 略 を 重 要 な 経 営 課 題 と 捉 え ︑Ｏ

外資系企業の置かれた現状置づけから消費市場へと変化したことにより︑通信・銀行・エネルギー・化学といった業種

種社に僅か４

その結果︑外資系企業は上位

出所：中華英才網の国有企業の人気が高いようです︒これは︑年のリーマンショック以降︑外資系企業の業

業

6

中国国内での生産抑制や人員削減といった動企業形態

20

ひとりの生産性向上を図っておられるお取引

つ︑それに順応した中国人を育成していく企

そして︑中国の大学生が選ぶ人気企業ランキ業が更に増加していくことを切に望みます︒
また︑外資系企業の人材獲得が困難になっ真太郎︶

ングに︑いつの日か日系企業の名前が並ぶこ

長てきているもう一つの要因として︑中国進出︵上海駐在員事務所とを期待します︒
が挙げられます︒そしてその背景にあるのが︑企業の増加による外資系企業間での競争激化いう結果が出ています︒

このような日系企業の経営手法を活かしつ企業・中国系民間企業における人材獲得競争％ 減少した一方︑中国系先も実際にいらっしゃいます︒
年度比で力調査﹂によると︑外資系企業を希望する求職者は10

民 間 企 業 を 希 望 す る 求 職 者 は５ ％ 増 加 し た と

06

種
順位

50

れまでのような外資系企業に対する憧れは薄51008
表１ 大学生が選ぶ人気企業トップ50社（上位20社を記載）

22

FFG MONTHLY SURVEY Vol.45