第 60 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2019 年 7 月 7 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付＜目次＞
1. 追手門学院大学、不開講分を補償 p.1

2.大阪観光大学解雇裁判始まる p.2

3. 同志社大学「夜間手当」裁判、控訴審始まる p.2

4.労働契約法 20 条集会 p.3

5. 松山大学から回答 p3

6. 夏季カンパのお願い p.4

追手門学院大学、不開講分を補償！！
追手門学院大学で長く非常勤講師をしてきたＳさんは、契約時に前期 5 コマ、後期 5ついて十分な説明をしていないと抗議しました。

コマで契約を交わしていました。ところが 4組合から同大学の不開講問題については、月に授業が始まると担当コマ数は 2 コマ、3すでに他の労組と和解しているので、少なくコマ分が不開講にされました。これについて、 とも同等の扱いをするよう要求しました。
組
Ｓさんは大学の教務などに理由を聞こうと合は、春学期はすでにかなり進んでいるのでしましたが、十分な説明がなかったため組合別の科目を担当するのは無理なので、春学期に相談し、組合は同大学に団体交渉の申し入

3 コマ不開講分について労働基準法 26 条のれをおこないました。6 月 26 日に同大学と休業手当 60％を支払うよう要求しました。

団体交渉をおこないました。

これに対し大学側は休業手当については見組合は大学に対し 3 コマも不開講になっ解がいろいろあり、支払えない、その代りにたことについて理由を問い質しました。大学

春学期の不開講 3 コマ分の代替案として、8側は語学の場合、登録者数が 10 人未満の場

月上旬の夏季休業中と冬季休業中に 1 日 5合は不開講にする規則があり、Ｓさんの場合講 3 日間、計 15 コマの集中講義の担当をしたまたま 3 つのクラスがそうなったため不てもらう、さらに秋学期中の通常授業期間中開講になったとの説明がありました。
組合かに別の科目を開講し 15 コマ分を担当してもらＳさんだけでなく周りの非常勤講師も同らうと提案がありました。Ｓさんは夏季休業

じように不開講になっており、今年は特に不中の担当は無理だが、他は可能と回答しまし開講が多かったのではと追及しました。大学た。大学側から 8 月分の別の案（秋学期の履は、今年は不開講が多く全体で 26 科目が不修科目で）を検討すると回答しました。
また、開講になったと説明しました。また組合から秋学期については契約通り 5 コマ担当して大学がＳさんに対し不開講になったことにもらうと回答しました。 （文責・江尻）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 水の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)大阪観光大学、契約期間中の解雇事件裁判始まる
大阪観光大学の非常勤講師のＫさんは、昨引に学生に対して実施した「学生アンケート」

年の 10 月 30 日に大学から突然、解雇通告をの結果が中途解雇の理由になったのかにつ受けました。大学が任期満了で「雇い止め」いて大学に「回答要求書」を送付しました。にするケースはありますが、Ｋさんのようにしかし、大学からの回答は手続きに問題は契約期間途中で解雇されることは有期雇用ない、事前実施の「学生アンケート」結果はではほとんどありません。学生への差別発言、 解雇理由ではない、大学の「総合的な判断にセクハラ・パワハラ発言、暴力など雇用継続よるもの」と抽象的な内容の回答でした。Ｋ

不可能な重大な事由がなければ中途解雇ささんは組合の支援のもとで、団体交渉での大れることはほとんどありません。

学の不誠実な回答、中途解雇の正当な理由が関西圏大学非常勤講師組合は同大学に団ないとして 5 月に京都地裁に提訴しました。

体交渉を申し入れ、1 月 24 日に同大学と団第 1 回の裁判が 6 月 25 日におこなわれま体交渉をおこないました。大学側は団体交渉した。大学側は、訴状について次回までに認のなかで、学生に向かって「お前」と言った、否を含め回答するとの文書を裁判所に提出「授業アンケートが悪い」などの理由をあげしただけで、大学関係者はもちろん弁護士すましたが、中途で解雇しなければならないほら出席しませんでした。次回裁判は 7 月 31

どの重大な事由は出せませんでした。
組合は、 日（水）14 時から京都地裁でおこなわれま2 月になって、大学に対し解雇手続きの経過す。

（文責・江尻）を明らかにすること、解雇前に専任教員が強同志社大学「夜間担当手当」裁判、控訴審始まる前号（「非常勤の声」59 号）で紹介しましいる限り資料を提出すると約束しました。

た同志社大学の「夜間担当手当」裁判の控訴

また、学内業務の義務規定がない客員教授審が 7 月 2 日大阪高裁で始まりました。
冒頭、裁判長から「この種の裁判は近年、に「夜間担当手当」が支払われていることについて、裁判長は、大学側に対し彼らにどの注目されており慎重に審議する必要がある。」 ような趣旨で「夜間担当手当」を支払っていとの発言がありました。そして、裁判長は、るのか調査し資料を提出するよう要請しま

被告の大学側に対し、「夜間担当手当」の原した。次回の裁判は 8 月 27 日（火）14 時か点である２部手当について調査し資料を提らおこなわれます。

出するよう要請しました。大学側もわかって（文責・江尻）労働契約法第 20 条裁判集会の報告
5 月 28 日 18:30 よりエルおおさか南ホーを、谷真介弁護士と当該の方が行いました。

ルで、労働契約法第 20 条裁判団集会「格差事件報告の最後は、「メトロコマース事件」

是正の大きなうねりを！～労契法 20 条裁判の東京高裁判決と最高裁に向けての取り組の闘いの成果を職場で活かそう！～」が、連みについて青龍美和子弁護士が報告されま合大阪法曹団・大阪労働者弁護団・民主法律した。各事件報告に続いて、河村学弁護士の協会の共催で行われました。
当日は各事件報総括講演「均等待遇を実現するために」があ

告が集会のメインで、最初に、昨年 6 月 1りました。
集会の最後は会場発言の時間が設日に最高裁判決が出た「ハマキョウレックス

定され、関西圏大学非常勤講師組合の「同志事件」の最高裁判決の意義を中島光孝弁護士

社大学夜間手当労働契約法第 20 条裁判」のが報告され、次に、「郵政西日本・東日本事

2 月 28 日京都地裁不当判決と 7 月 2 日大阪件」の今年 1 月 24 日大阪高裁判決と昨年 12高裁控訴審第 1 回期日の紹介を、当日参加し月 13 日東京高裁判決を比較する森博行弁護た新屋敷から行いました。関西圏組合報告は士の報告がありました。更に、今年 2 月 15

集会共催の各団体から許可していただき実日の大阪高裁判決で正職員の 60％の賞与が現したもので、改めてお礼申し上げます。非認められた「大阪医科薬科大学事件」の報告

常に意義のある集会でした。
（文責：新屋敷）

松山大学ハラスメント防止委員会から回答、当該は異議申立書を提出
韓国語を担当する組合員 4 名（および非組と確認したというものでした。

合員 1 名）は、「2019 年度雇止め・減コマ」

これに対し、申立人たちは、防止委員会がは専任のパワハラであるとの認識に基づき、何を根拠に「教学上必要な措置であった」と松山大学ハラスメント防止委員会に調査を認識したのか不明であること、また「確認で申し出ていました（2 月）。5 月末に防止委員きなかった」「確認した」との文言があるが、会から「ハラスメント行為は認められない」

その根拠が示されておらず、とうてい納得でとの回答がきました。

きないこと、さらに 4 月には「韓国語カリキ

しかし、その調査内容は、双方から聞き取ュラムの運営に関する補助員」がおかれ、申り調査をおこなったがパワハラの客観的証

立人とやり取りを行うに際し、他の専任が間拠となるものを確認できなかった、雇止め・に入ることが決められたが、これこそハラス

減コマは教学上必要な措置であったと確認

メント行為を認めた結果ではないのかとのしたというものでした。また、被申立人が申意見も加えて、異議申立書を提出しました。

立人に対し愚弄するような発言をしたとい

なお、組合からは、この調査とは別に、法う訴えについても、そういう発言がなかった人に対し減コマの理由を問いただす要求書

を送付しています。（文責 長澤）

夏季カンパのお願い！！

関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

2018 年度 4 月から労働契約法 18 条に基づいて 5 年で無期契約への転換権が発生し 1 年が経ちました。しかし、関西圏の主要大学の中には労契法 18 条の「特例」を使って 10 年経つまで無期転換を認めていない大学が残っています。組合としては、厚労省通知などを利用して今年中にこれを何とか撤回させたいと思っています。
近年、カンパを寄せていただいていた人たちが大学を定年退職となり組合のカンパ額が減少傾向にあります。組合活動を強化していくには財政基盤の強化が不可欠です。皆様方のカンパへのご協力をお願いします。
（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（－Tel）
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専門分野

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担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）