นโยบายด้านสิทธิมนุ ษยชนของกลุ่มบริษทั Ojiกลุม่ บริษท
ั Oji ตระหนักดีว่า "การเคารพสิทธิมนุ ษยชน" เป็ นมาตรฐานสากลในการปฏิบตั ิ และได ้กําหนด "นโยบายด ้านสิทธิมนุ ษยชนของกลุม่ Oji" ขึนเพือเป็ นจุดยืนพืนฐานของเราต่อสิทธิมนุ ษยชนไว ้ ณ ทีนี จากนี ไป เราจะยังคงมุง่ มันทีจะเคารพสิทธิมนุ ษยชนควบคู่ไปกับการมีสว่ นร่วมในการสร ้างสังคมทีเคารพในค่านิยมทีหลากหลายของแต่ละคน และสามารถแสดงความสามารถของตนได ้อย่างเต็มที1. หลักการพืนฐานเราส่งเสริมการดําเนินการทีเคารพสิทธิในมนุ ษยชนโดยตามหลักการชีแนะว่าด ้วยธุรกิจและสิทธิมนุ ษยชน (Guiding Principles on Business and Human Rights) ของคณะมนตรีสทิ ธิมนุ ษยชนแห่งสหประชาชาติ, แนวปฏิบตั สิ ําหรับบรรษัทข ้ามชาติวา่ ด ้วยการประกอบธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบขององค ์การเพือความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECDGuidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct), และปฏิญญาบรรษัทข ้ามชาติ(MNE Declaration) ของ ILO ตลอดจนสนับสนุ นและเคารพในกฎกติกาสากล เช่น “กฎหมายบัญญัตดิ ้านสิทธิมนุ ษยชนระหว่างประเทศ (International Bill of Human Rights) (ปฏิญญาสากลว่าด ้วยสิทธิมนุ ษยชนและตราสารสิทธิมนุ ษยชนระหว่างประเทศ)”, “ปฏิญญาว่าด ้วยหลักการและสิทธิขนพืั นฐานในการทํางานขององค ์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)*” และ “ปฏิญญาสหประชาชาติวา่ ด ้วยสิทธิของชนเผ่าพืนเมือง” และสนับสนุ นและเคารพในสิทธิมนุ ษยชนระหว่างประเทศ เช่น สิทธิทเกีี ยวกับ “หลักฉันทานุ มตั ทิ ไดี ้รับการรับรู ้ข ้อมูล บอกแจ ้งล่วงหน้าและเป็ นอิสระ (free, prior and informed consent)”ในสิทธิของชนเผ่าพืนเมืองตามปฏิญญาสากลดังกล่าวในกรณี ทกฎหมายภายในของแต่ีละประเทศแตกต่างจากกฎกติกาสากลว่าดว้ ยสิทธิมนุ ษยชน เราจะปฏิบตั ติ ามหลักเกณฑ ์ทีสูงกว่า และในกรณีทกฎหมายและกฎกติีกาทังสองมีความขัดแย้งกัน เราจะดําเนิ นการตามวิธที ให้ี ความเคารพในสิทธิมนุ ษยชนซึงเป็ นทียอมรับในสากลได ้อย่างสูงสุดนอกจากนี ในฐานะบริษทั ทีลงนามใน United Nations Global Compact เราสนับสนุ นหลักการ 10 ประการของ Unite
d Nations Global Compact และนโยบายนีจัดทําขึนโดยได ้รับคําแนะนํ าจากผู ้เชียวชาญทังภายในและภายนอกบริษทั* มาตรฐานแรงงานหลัก ได ้แก่ “การห้ามใช ้แรงงานเด็ก”, “การห้ามใช ้แรงงานบังคับ”, “การกําจัดการเลือกปฏิบตั ใิ นการจ ้างงานและในอาชีพ”, “การยอมรับเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง” และ “สภาพแวดล ้อมการทํางานทีปลอดภัยและดีตอ่ สุขภาพ”2. ขอบเขตการบังคับใช้
นโยบายนี บังคับใช ้กับผู ้บริหารและพนักงานของกลุม่ บริษท
ั Ojiนอกจากนี เรายังคาดหวังให้คูค่ ้าทางธุรกิจและผู ้เกียวข ้องอืนๆ ทีเกียวข ้องโดยตรงกับธุรกิจ สินค ้า หรือบริการของเราเคารพสิทธิมนุ ษยชนตามนโยบายนี และจะผลักดันให้ปฏิบตั ติ ามแนวทางปฏิบตั เิ พือความยังยืนสําหรับห่วงโซ่อุปทานของกลุม่ บริษทั
Oji อย่างต่อเนื อง3. การกํากับดูแลด้านสิทธิมนุ ษยชนเราจะพิจารณาเรืองสําคัญในการบรรลุตามคําประกาศในการเคารพสิทธิมนุ ษยชนของเราโดยคณะกรรมการส่งเสริมความยังยืน (ประธาน: CEO ของกลุ่มบริษทั , สมาชิก: ประธานบริษทั ของทุกบริษทั ฯลฯ) และคณะกรรมการบริหารจะติดตามและกํากับดูแล

4. การตรวจสอบสถานะสิทธิมนุ ษยชนอย่างรอบด้านเพือปฏิบตั ติ ามหน้าทีรับผิดชอบของเราในการเคารพสิทธิมนุ ษยชนตามขันตอนทีได ้ระบุไว ้ใน “หลักการชีแนะว่าด ้วยธุรกิจและสิทธิมนุ ษยชน” ของคณะมนตรีสทิ ธิมนุ ษยชนแห่งสหประชาชาติ เราจะดําเนินการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุ ษยชนอย่างรอบด ้าน โดยคํานํ าจากมุมมองของผูมี้ สว่ นได ้ส่วนเสียของเราด ้วย เราจะพยายามรับรู ้ ระบุ ป้ องกัน และลดผลกระทบต่อสิทธิมนุ
ษยชนในด ้านลบทีเกิดจากหรืออาจมีสว่ นช่วยให ้เกิดจากกิจกรรมทางธุรกิจ หรือผลกระทบต่อสิทธิมนุ ษยชนในด ้านลบทีเกียวข ้องโดยตรงกับธุรกิจ สินค ้า หรือบริการทีเกียวข ้องกับธุรกิจของเรา ด ้วยการพูดคุยสือสารกับผู ้มีส่วนได ้ส่วนเสียอย่างต่อเนือง และตรวจสอบผลทีได ้อย่างต่อเนื องกลุม่ บริษท
ั Oji จะจัดการฝึ กอบรมทีเหมาะสมแก่ผู ้บริหารและพนักงานทุกคน เพือให้เข้าใจและนํ านโยบายนีไปใช ้อย่างมีประสิ
ทธิภาพ

5. การแก้ไขและบรรเทา
ในกรณี ทเห็ี นได ้ชัดว่าเราได ้ก่อให้เกิดหรือมีส่วนช่วยให้เกิดผลกระทบต่อสิทธิมนุ ษยชนในด ้านลบ เราจะเจรจากับผู ้ทีเกียวข ้องและดําเนินการแก ้ไขผ่านกระบวนการทีเหมาะสม นอกจากนี ในกรณี ทธุี รกิจ สินค ้า หรือบริการของเรามีความเกียวข ้องโดย
ตรงกับผลกระทบต่อสิทธิมนุ ษยชนในด ้านลบผ่านทางคู่ค ้าทางธุรกิจหรือบุคคลอืนทีเกียวข ้อง เราจะพิจารณาเพือผลักดันให ้ผูท้ เกีี ยวข ้องเหล่านันดําเนิ นการแก ้ไขอีกทังกลุม่ บริษท
ั Oji จะสร ้างกลไกการร ้องเรียนเพือช่วยเหลือและบรรเทาปัญหาตาม “หลักการชีแนะว่าด ้วยธุรกิจและสิทธิมนุ ษยชน” ของคณะมนตรีสทิ ธิมนุ ษยชนแห่งสหประชาชาติ เราดําเนินการ "Help Line สําหรับเรืองจริยธรรมขององค ์กร" ซึงผู ้บริหารและพนักงานทุกคนของกลุม่ บริษทั Oji สามารถขอคําปรึกษาและแจ ้งเบาะแสได ้ และเรายังได ้จัดช่องทางขอร ับคําปรึกษาสําหรับบุคคลภายนอกบริษทั ทีเป็ นผูม้ สี ่วนได ้ส่วนเสียไว ้ทีเว็บไซต ์ของทางบริษทั อีกด ้วย เรารบั ประกันว่าจะไม่เปิ ดเผยชือผูแ้ จ ้งเบาะแสและรักษาความลับในเนือหาทีแจง้ ในระหว่างกระบวนการขอคําปรึกษาหรือแจ ้งเบาะแสทีว่านี และจะดําเนินการโด
ยไม่ทาํ ให ้ผูแ้ จ ้งเบาะแสได ้รับความเสียหาย

6. การเจรจาและการเปิ ดเผยข้อมูลกลุม่ บริษท
ั Oji จะเจรจาและปรึกษาหารือกับผู ้ถือสิทธิและผู ้มีส่วนไดส้ ่วนเสียอืนๆ ทีเกียวข ้องในเรืองการดําเนินการด ้านสิทธิมนุ ษยชนตามนโยบายนี ควบคูไ่ ปกับการได ้รับความร่วมมือจากผู ้เชียวชาญด ้านสิทธิมนุ ษยชนจากภายนอกบริษทั
เราจะเปิ ดเผยและรายงานความคืบหน้าในการดําเนิ นการด ้านการเคารพสิทธิมนุ ษยชนของเราอย่างเหมาะสมผ่านทางเว็บไซต ์ รายงานแบบบูรณาการ รายงานสําหรับตลาดหลักทรัพย ์ ฯลฯ ของบริษทั เราฮิโรยูก ิ อิโซโนะประธานกรรมการบริษทั และ CEO ของกลุม่ บริษทัOji Holdings Corporationจัดทําเมือ วันที 4 สิงหาคม 2020ปรับปรุงแก ้ไขเมือ วันที 26 กุมภาพันธ ์ 2024