แนวทางปฏิบตั ิในการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมของกลุ่มบริ ษทั IDEC(CSR Procurement)

20 พฤศจิกายน2023 (ฉบับที่สอง)IDEC Corporation

－สารบัญคานานโยบายพื้นฐานของการจัดซื้อนโยบายการจัดหาแร่ อย่างมีความรับผิดชอบ
1. แรงงาน
2. ความปลอดภัยและสุขอนามัย
3. สิ่ งแวดล้อม
4. จริ ยธรรม
5. ความปลอดภัยของสินค้า6. ระบบการจัดการ

7. เกี่ยวกับช่องทางการรายงานจากภายนอก2－คานากลุ่มบริ ษทั IDEC มีส่วนร่ วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมCSR (ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร) โดยมีเป้าหมายขององค์กรที่ว่า
“พนักงานทุกคนเคารพในมนุษยชนและช่วยเหลือเศรษฐกิจสังคมผ่านการพัฒนาของบริ ษทั ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรามุ่งเน้น "การส่งเสริ มความปลอดภัย"และ "การปกป้องสิ่งแวดล้อมโลก" ผ่านการดาเนินธุรกิจและมีเป้าหมายเพื่อการเติบโตอย่างยัง่ ยืนผ่านกิจกรรมทางธุ รกิจภายใต้"หลักจริ ยธรรมของกลุ่มIDEC" และแนวทางปฏิบตั ิ 10 ประการในข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact)
โดย“กฎบัตรCSRของกลุ่มIDEC” ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2017 ประกาศว่าเราจะสร้างความสุขสูงสุดให้กบั ผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสี ยทั้งหมดที่อยูร่ อบกลุ่ม IDECโดยยึดตามเป้าหมายองค์กรของเราคือ "การดาเนินธุรกิจด้วยความเคารพต่อมนุษยชาติ"ในช่วงไม่กี่ปีที่ผา่ นมา ความต้องการ CSR จากสังคมมีการเปลี่ยนแปลง เช่น "สิทธิมนุษยชนและแรงงาน" "ความปลอดภัยและสุขภาพ""การอนุรักษ์สงิ่ แวดล ้อม" และ "จริ ยธรรม" การตอบสนองต่อข้อเรี ยกร้องเหล่านี้ได้กลายเป็ นเงื่อนไขในการคงอยูข่ องการดาเนินธุรกิจ
นอกเหนือจากE (สิ่งแวดล้อม) S (สังคม) และG (ธรรมาภิบาล) แล้ว กลุ่มIDECยังได้กาหนด ESG+Sa+Q โดยรวม Sa (ความปลอดภัย) และQ (คุณภาพ)ซึ่งเป็ นจุดแข็งของIDEC เป็ นประเด็นสาคัญและส่งเสริ มกิจกรรมเพื่อสังคม
5 ประเด็นสำคัญของCSRกำรกำกับดูแลสิง่ แวดล้อมสังคมควำมปลอดภัยคุณภำพ

แนวทางการจัดซื้อจัดจ้าง CSR ของกลุ่ม IDEC" เหล่านี้ ได้จดั ทาและตีพิมพ์เป็ นครั้งแรกในเดือนสิ งหาคม 2018บนพื้นฐานความเชื่อที่ว่าจาเป็ นต้องนาเสนอแนวทางการจัดซื้ อจัดจ้างCSRของกลุ่ม IDEC ให้เป็ นรู ปธรรมมากขึ้นแก่กลุ่ม IDEC และซัพพลายเออร์หลังจากนั้น เรามีโอกาสให้กิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง CSR ของเราได้รับการประเมินโดยบุคคลที่สาม และหลักปฏิบตั ิของ Responsible Business
Alliance (RBA) ซึ่งเราใช้อา้ งอิงสาหรับกิจกรรมได้ถูกแก้ไขปรับปรุ ง ดังนั้นเราจึงได้แก้ไขปรับปรุ งแนวทางปฏิบตั ิน้ ีแนวปฏิบตั ิน้ ีเริ่ มต้นด้วยการแนะนานโยบายการจัดซื้อที่ได้รับการปรับปรุ งซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุแนวทางพื้นฐานของกลุ่ม IDECในการทาธุรกรรมกับซัพพลายเออร์ ตามด้วยนโยบายการจัดหาแร่ ธาตุอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งได้มีการจัดทาขึ้นใหม่ตามข้อกาหนดของแนวปฏิบตั ิน้ ีโดยแนวทางปฏิบตั ิน้ ีกล่าวถึงหัวข้อทัว่ ไปของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและชี้แจงถึงสิ่งที่ตอ้ งการให้ซพั พลายเออร์ถือปฏิบตั ิตามขอให้ซพั พลายเออร์เข้าใจถึงวัตถุประสงค์ของแนวทางปฏิบตั ิน้ ีและนาไปปฏิบตั ิและดาเนินกิจกรรมที่จาเป็ นเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกาหนดแต่ละข้อ3นโยบายพื้นฐานของการจัดซื้อ
กลุ่มIDECอยูใ่ นสภาพแวดล้อมที่สามารถดาเนินธุรกิจอย่างถูกต้องและเป็ นธรรมกับซัพพลายเออร์ทุกรายในการทาธุรกรรมใหม่
เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า บริ ษทั ฯ กาลังดาเนินการสร้างระบบSCM (การจัดการห่วงโซ่อุปทาน)ในระดับโลกและค้นหาซัพพลายเออร์จากทัว่ ทุกมุมโลกเราดาเนินการจัดซื้อวัสดุดว้ ย QCD ที่ยอดเยี่ยม (คุณภาพ ต้นทุน การจัดส่ง)และมีผลกระทบต่าต่อสิ่งแวดล้อม และมุ่งมัน่ ที่จะอยู่ร่วมและเจริ ญรุ่ งเรื องไปกับซัพพลายเออร์ของเราในฐานะหุ้นส่วนที่ดีและมีส่วนร่ วมในสังคมที่ยงั่ ยืน[ระดับโลก]เพื่อตอบสนองต่อกิจกรรมการผลิตในระดับโลก บริ ษทั ฯจะจัดหาชิ้นส่วนและวัตถุดิบที่ดีเยี่ยมจากซัพพลายเออร์ทวั่ โลกจากภูมิภาคที่เหมาะสม[ถูกต้องและเป็ นธรรม] เรามุ่งมัน่ ที่จะให้โอกาสทางการค้าที่เท่าเทียมกันและดาเนินธุรกิจอย่างยุติธรรมโดยไม่คานึงถึงขนาดของบริ ษทั หรื อสัญชาติเราดาเนินธุรกรรมโดยอิงจากการประเมินคุณภาพ ราคา การส่งมอบ อุปทานที่มนั่ คง CSR ฯลฯ อย่างครอบคลุมและยุติธรรม
และสร้างความสัมพันธ์ของความร่ วมมือและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน[การจัดซื้อจัดจ้างสีเขียว]บริ ษทั ฯจะมีส่วนร่ วมอย่างแข็งขันในการปฏิบตั ิตามกฎหมายและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่ งแวดล้อมในการทาธุรกรรมการจัดซื้อพร้อมทั้งร่ วมกับซัพพลายเออร์สร้างระบบการบริ หารจัดการสิ่ งแวดล้อม, การจัดการสารเคมีอย่างเคร่ งครัด, กิจกรรมลดภาวะสิ่งแวดล้อม เช่นส่งเสริ มการรี ไซเคิลทรัพยากร เป็ นต้น บริ ษทั ฯคานึงถึงการปกป้องสิ่ งแวดล้อมจะมุ่งมัน่ จัดหาวัสดุที่มีผลกระทบต่อสิ่ งแวดล้อมต่า[การจัดซื้อจัดจ้างCSR]บริ ษทั ฯจะส่งเสริ มการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมที่คานึงถึงการปฏิบตั ิตามกฎหมาย การเคารพสิทธิมนุษยชน แรงงาน
ความปลอดภัยและชีวอนามัยและการจัดซื้อแร่ อย่างมีความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับสิ่ งเหล่านี้ ตลอดจนการอนุรักษ์ส่ิ งแวดล้อม การอยูร่ ่ วมกันกับสังคมการเปิ ดเผยข้อมูลในเวลาที่เหมาะสมและการปกป้องข้อมูลที่เป็ นความลับ4นโยบายการจัดหาแร่ อย่างมีความรับผิดชอบกลุ่ม IDEC จะดาเนินมาตรการต่อไปนี้ เกี่ยวกับการจัดหาแทนทาลัม ดีบุก ทังสเตน และทองคาที่มีอยูใ่ นผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
1. กลุ่มบริ ษทั จะไม่ใช้แร่ ธาตุที่เป็ นแหล่งเงินทุนสาหรับกลุ่มติดอาวุธในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้งและมีความเสี่ ยงสู งที่กาหนดโดยองค์กรเพื่อความร่ วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)
2. กลุ่มบริ ษทั จะพยายามจัดหาแร่ ธาตุจากโรงถลุงแร่ ที่ปราศจากข้อขัดแย้งโดยดาเนินการตรวจสอบแหล่งที่มาและพื้นที่จาหน่ายแร่ ธาตุตามการ
สารวจโดยใช้ CMRT (Conflict Minerals Reporting Template) และ EMRT (เทมเพลตการรายงานแร่ ธาตุแบบขยาย) ที่ออกโดย RMI(Responsible Minerals Initiative)
3. ในกรณีที่มีการค้นพบการใช้แร่ ที่มีขอ้ ขัดแย้งซึ่งเป็ นแหล่งเงินทุนสาหรับกลุ่มติดอาวุธ กลุ่มบริ ษทั จะดาเนินการแก้ไขโดยทันที5.

1. แรงงานจาเป็ นต้องปกป้องสิทธิมนุษยชนของแรงงานและปฏิบตั ิต่อพวกเขาอย่างมีศกั ดิ์ศรี และเคารพตามหลักประชาคมโลก
สิ่งนี้นาไปใช้ปฏิบตั ิกบั แรงงานทุกคนรวมถึงพนักงานชัว่ คราว พนักงานชาวต่างชาติ นักเรี ยนนักศึกษา พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานประจา เป็ นต้นโดยไม่คานึงถึงรู ปแบบการจ้างงานของพวกเขา(1) ทางเลือกอิสระในการจ้างงาน▪ ห้ามใช้แรงงานใดๆโดยการบังคับขู่เข็ญ การกักขังหน่วงเหนี่ยว (รวมถึงการบังคับใช้หนี้) แรงงานผูกมัด แรงงานผูต้ อ้ งขังโดยไม่สมัครใจ ทาสหรื อการค้ามนุษย์ (รวมถึงการส่งต่อ การปกปิ ด การว่าจ้าง การถ่ายโอนหรื อการรับบุคคลโดยการข่มขู่ การบีบบังคับ การควบคุมตัวการลักพาตัวหรื อการต้มตุ๋นเพื่อการใช้แรงงานหรื อการบริ การ)▪ ไม่กาหนดข้อจากัดที่ไม่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับการเข้าถึงสิ่ งอานวยความสะดวกที่บริ ษทั ฯจัดไว้ให้หรื อกาหนดข้อจากัดที่ไม่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับเสรี ภาพในการเคลื่อนย้ายแรงงานในสถานประกอบการ▪
▪

▪
▪

▪

ในกระบวนการจ้างงานพนักงานทุกคนจะต้องได้รับข้อตกลงการจ้างงานเป็ นลายลักษณ์อกั ษรซึ่งมีคาอธิบายข้อกาหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน เอกสารที่เป็ นลายลักษณ์อกั ษรต้องเป็ นภาษาอังกฤษ แต่ถา้ แรงงานไม่สามารถเข้าใจภาษาอังกฤษได้ จะต้องเป็ นภาษาแม่ของตน
แรงงานต่างด้าวต้องได้รับหนังสื อสัญญาจ้างงานก่อนที่แรงงานจะออกจากประเทศที่เป็ นถิ่นกาเนิดของตนไม่อนุญาตให้มีการสับเปลี่ยนหรื อแก้ไขสัญญาจ้างงานเมื่อเดินทางมาถึงประเทศปลายทางเว้นแต่การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะเป็ นไปตามกฎหมายท้องถิ่นและให้เงื่อนไขที่เทียบเท่าหรื อดีกว่าสัญญาเดิม
แรงงานทั้งหมดจะต้องเป็ นไปด้วยความสมัครใจ แรงงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลามีอิสระในการยุติการจ้างงาน
ห้ามการกระทาต่างๆโดยบุคคลนั้นไม่สามารถใช้หลักฐานบัตรประจาตัวหรื อเอกสารการเข้าเมืองของแรงงานโดยที่บริ ษทั ยึดครองหรื อทาลายปิ ดบังซ่อนเร้น เก็บยึด เช่น บัตรประจาตัวประชาชน หนังสือเดินทาง หรื อใบอนุญาตทางาน ที่ออกโดยรัฐบาล(ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกาหนดไว้)ห้ามเรี ยกเก็บค่าธรรมเนียมสาหรับการจ้างงานหรื อค่าธรรมเนียมอื่นๆกับแรงงาน หากพบว่าแรงงานจ่ายค่าธรรมเนียมดังกล่าว
จะต้องชาระคืนค่าธรรมเนียมนั้นให้กบั แรงงาน(2) แรงงานเด็ก
▪ ห้ามใช้แรงงานเด็กในงานใด ๆ คาว่า "เด็ก" ที่ใช้ในที่น้ ีหมายถึง บุคคลที่ยงั ไม่ถึงอายุสูงสุดในเงื่อนไขอันใดอันหนึ่ง เช่น▪
▪
▪

“บุคคลใดก็ตามที่มีอายุต่ากว่า 15 ปี ” หรื อ "บุคคลที่ยงั ไม่ถึงอายุที่สาเร็ จการศึกษาภาคบังคับที่กาหนดโดยประเทศนั้น" หรื อ"บุคคลที่ยงั ไม่ถึงอายุการจ้างงานขั้นต่าที่กาหนดโดยประเทศนั้น"ต้องสนับสนุนการใช้โปรแกรมการฝึ กอบรมทางกฎหมายในสถานที่ทางานตราบเท่าที่มีการปฏิบตั ิตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด
ห้ามให้ผปู ้ ฏิบตั ิงานที่มีอายุต่ากว่า 18 ปี (แรงงานผูเ้ ยาว์) ทางานในสถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย เช่นการทางานกะกลางคืนและรวมถึงการทางานนอกเวลา
เก็บรักษาบันทึกการจ้างงานของผูป้ ฏิบตั ิงานนักเรี ยนนักศึกษาอย่างเหมาะสมตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
ตรวจสอบอย่างเคร่ งครัดว่าผูท้ ี่ทาการอบรมสอนงานในสถานที่ทางานให้คาแนะนาที่เหมาะสมแก่ผปู ้ ฏิบตั ิงานนักเรี ยนนักศึกษาหรื อไม่และต้องมีการจัดการเพื่อให้สิทธิของพนักงาน, นักเรี ยนได้รับการคุม้ ครองอย่างเต็มที่6▪

หากไม่มีกฎหมายเฉพาะที่จะใช้ในท้องถิ่น ค่าจ้างสาหรับพนักงาน นักเรี ยน นักศึกษา นักศึกษาฝึ กงานและพนักงานที่อยูใ่ นช่วงฝึ กงานที่คล้ายกัน จะต้องมีจานวนเงินเท่ากับพนักงานเข้าใหม่ที่ทางานในระดับเดียวกันหรื อการทางานที่คล้ายกัน(3) ชั่วโมงทางาน
▪ จานวนชัว่ โมงทางานทั้งหมดต่อสัปดาห์ จะต้องไม่เกินขีดจากัดที่กฎหมายท้องถิ่นกาหนด
▪ พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์(4) ค่าจ้างและสวัสดิการ
▪ ค่าแรงขั้นต่า ค่าจ้างสาหรับการทางานนอกเวลา และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ จะต้องจ่ายตามกฎหมายที่บงั คับใช้▪
▪
▪

สาหรับการทางานล่วงเวลา จะต้องจ่ายตามจานวนเงินค่าจ้างรายชัว่ โมงปกติเพิ่มเติมตามกฎหมายท้องถิ่นหากเกิดกรณีที่มีการลงโทษ จะไม่อนุญาตให้ทาการหักออกจากค่าจ้างเมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง จะมีการให้ใบสลิปเงินเดือนที่ลงรายละเอียดข้อมูลที่สามารถยืนยันเงินค่าจ้างที่ถูกต้องเกี่ยวกับการทางานที่ได้ทาไป▪

แรงงานชัว่ คราว แรงงานที่ถูกส่ งตัวมาจากบริ ษทั อื่นและแรงงานสัญญาจ้างจะได้รับความคุม้ ครองตามขอบเขตของกฎหมายท้องถิ่นกาหนด(5) การปฏิบตั ิอย่างมีมนุษยธรรม
▪ ห้ามปฏิบตั ิโดยไร้มนุษยธรรม เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การทารุ ณกรรมทางเพศ การลงโทษทางกาย
การกดขี่ทางร่ างกายและจิตใจหรื อการใส่ร้ายโดยคาพูดหรื อพฤติกรรม เป็ นต้น และจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทางานที่ปราศจากความกลัวนั้น
▪ กาหนดนโยบายและกระบวนการทางวินยั อย่างชัดเจนสาหรับผูท้ ี่ก่อให้เกิดปัญหาเหล่านี้และสื่อสารให้แรงงานทราบ(6) ขจัดการเลือกปฏิบตั ิ▪ เรามุ่งมัน่ ที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทางานที่ปราศจากการคุกคามและการเลือกปฏิบตั ิที่ผิดกฎหมาย
▪ ห้ามปฏิบตั ิอย่างไม่เท่าเทียมกันต่อค่าจ้าง การเลื่อนตาแหน่ง สิ่ งจูงใจต่างๆ และโอกาสในการเข้ารับการฝึ กอบรมเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว อายุเพศ รสนิยมทางเพศ การรับรู้เพศสภาพ การแสดงออกทางเพศภาวะ เผ่าพันธุ์ ชาติกาเนิด ความพิการ การตั้งครรภ์ ศาสนา พรรคการเมือง
การเป็ นสมาชิกสหภาพแรงงาน สถานะการรับราชการทหาร ข้อมูลทางพันธุกรรม ประวัติการสมรส เป็ นต้น▪ ให้จดั เตรี ยมสิ่งอานวยความสะดวกภายในขอบเขตที่เหมาะสมเพื่อให้ประกอบพิธีทางศาสนาได้ตามความจาเป็ น▪ ห้ามทาการตรวจสอบทางการแพทย์หรื อการตรวจร่ างกายที่อาจนาไปสู่การเลือกปฏิบตั ิอย่างไม่เท่าเทียมต่อแรงงานหรื อแรงงานที่คาดว่าจะได้รั
บการว่าจ้าง
(7) เสรี ภาพในการสมาคม
▪ เคารพสิทธิของแรงงานแต่ละคนในการจัดตั้งและเข้าร่ วมสหภาพแรงงานตามความประสงค์ของแต่ละคน
เพื่อมีส่วนร่ วมในการเจรจาต่อรองร่ วมกัน และมีส่วนร่ วมในการชุมนุมโดยสงบ ตามกฎหมายท้องถิน่
ในขณะเดียวกันต้องเคารพสิทธิของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับกิจกรรมเหล่านั้นเช่นกัน
▪ แรงงานหรื อตัวแทนของพวกเขาจะต้องสามารถสื่อสารและแบ่งปันความคิดเห็นและข้อกังวลเกี่ยวกับสภาพการทางานและการจัดการกับฝ่ ายบริ หารได้โดยไม่ตอ้ งกลัวว่าจะถูกเลือกปฏิบตั ิ การตอบโต้ การข่มขู่ หรื อการคุกคาม7

2. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
นอกเหนือจากการลดการบาดเจ็บและการเจ็บป่ วยที่เกี่ยวข้องกับการทางานให้นอ้ ยที่สุดแล้ว
จะต้องคานึงว่าสภาพแวดล้อมการทางานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะจะช่วยปรับปรุ งคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริ การ ความสม่าเสมอของการผลิต
ตลอดจนอัตราการทางานต่อเนื่องโดยไม่ลาออกและความกระตือรื อร้นในการทางาน
ในขณะเดียวกันการสร้างการตระหนักรู้และการอบรมแก่พนักงานเป็ นสิ่ งจาเป็ นต่อการรู้สาเหตุและการแก้ไขประเด็นปัญหาในด้านความปลอดภัยและอา
ชีวอนามัยในสถานที่ทางาน
(1) ความปลอดภัยในการทางาน
▪ อันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับแรงงาน (เช่น สารเคมี ไฟฟ้า แหล่งพลังงานอื่น ๆ เปลวไฟ ยานพาหนะและอันตรายจากการตกใส่ )จะต้องถูกระบุและจัดการผ่านขั้นตอนการปฏิบตั ิงานด้านความปลอดภัยและการฝึ กอบรมด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง เช่นการปฏิบตั ิการป้องกันล่วงหน้า มาตรการด้านความปลอดภัย (※1 ระบบล็อคเอาท์ (Lock Out) ระบบแท็กเอาท์ (Tag Out) เป็ นต้น)※1 : ระบบล็อคเอาท์ และระบบแท็กเอาท์ เป็ นขั้นตอนที่สาคัญในการปกป้องพนักงานจากอันตรายในการปฏิบตั ิงาน การบริ การ การตรวจสอบหรื อการบารุ งรักษาเครื่ องจักรหรื ออุปกรณ์ "ล็อคเอาท์ " คือ การล็อคอุปกรณ์หลังจากปลด/ปิ ดแหล่งจ่ายพลังงาน เช่น เบรกเกอร์
สวิตช์หรื อวาล์วในขณะที่ทาการตรวจสอบหรื อบารุ งรักษาเครื่ องจักรหรื ออุปกรณ์"แท็กเอาท์ "เป็ นป้ายแจ้งเตือนประเภทหนึ่งที่แขวนอยูใ่ นจุดปลอดภัยที่ถูกล็อคโดยอุปกรณ์ลอ็ คเอาท์
โดยเครื่ องจักรหรื ออุปกรณ์จะไม่สามารถใช้งานได้จนกว่าจะปลดป้ายออกไป▪
▪

ถ้าหากมีความเสี่ยงที่ไม่สามารถรับมือกับอันตรายได้อย่างเหมาะสม
ต้องจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสมและถูกต้องและสื่อการเรี ยนรู้ที่มีประสิทธิภาพให้กบั แรงงาน
ลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ในสภาพแวดล้อมการทางานที่มีความเสี่ ยงสู งและจัดหาที่พกั ที่เหมาะสมแก่มารดาที่ให้นมบุตร(2) การเตรี ยมความพร้อมในกรณี ฉุกเฉิน
▪ มีความจาเป็ นต้องระบุและตรวจสอบลักษณะของสถานการณ์ฉุกเฉิน ตลอดจนผลกระทบและความเสียหายที่เกี่ยวข้อง
▪ จะต้องควบคุมความเสียหายนั้นให้นอ้ ยที่สุดโดยการเตรี ยมความพร้อมเป็ นประจา เช่น วิธีการแจ้งเหตุฉุกเฉิ น ขั้นตอนการอพยพ
การฝึ กซ้อมการอพยพ อุปกรณ์ตรวจจับไฟไหม้ที่เหมาะสม ถังดับเพลิง เส้นทางออก แผนการฟื้ นฟู เป็ นต้น▪

แผนการและขั้นตอน ต้องมุ่งเน้นไปที่การลดความเสียหายต่อชีวิต สิ่ งแวดล้อมและทรัพย์สินให้นอ้ ยที่สุด(3) อุบตั ิเหตุจากการทางานและโรคภัยไข้เจ็บ
▪ จะต้องกาหนดและจัดการวิธีการและระบบที่รวมถึงการจาแนกกรณีของการบาดเจ็บและการเจ็บป่ วย การบันทึก การจัดให้มีการรักษาที่จาเป็ นการตรวจสอบหาอาการป่ วย และการดาเนินการแก้ไขเพื่อขจัดสาเหตุ ตลอดจนการกาหนดเพื่อส่งเสริ มการกลับเข้ามาทางานของแรงงาน(4) สุขอนามัยในอุตสาหกรรม
▪ จะต้องรู้สาเหตุให้แน่ชดั ถึงความเสี่ยงทางเคมี ทางชีวภาพ
ทางกายภาพที่สัมผัสในสถานที่ทางานที่พนักงานปฏิบตั ิงานและต้องควบคุมการขจัดความเสี่ยงด้วยวิธีการจัดการตามความจาเป็ น8▪

หากมีการพิจารณาแล้วว่ามาตรการนี้ไม่สามารถควบคุมและจัดการอันตรายได้อย่างเหมาะสม
จะต้องได้รับการปกป้องด้วยอุปกรณ์ป้องกันภัยส่ วนบุคคลและสื่อการเรี ยนรู้ที่เหมาะสม(5) งานที่ต้องใช้ ร่างกายอย่ างหนัก
▪ จะต้องมีการจัดการอย่างเหมาะสมในการชี้บ่งและประเมินความเสี่ ยงที่แรงงานสัมผัสกับอันตราย เช่น การหยิบจับวัตถุดิบด้วยมือ
งานที่ตอ้ งทาซ้ าๆ งานยกของหนัก การยืนปฏิบตั ิงานเป็ นเวลานาน การปฏิบตั ิงานซ้ าๆบ่อยๆ หรื องานประกอบที่เข้มงวด เป็ นต้น(6) มาตรการด้านความปลอดภัยของเครื่ องจักร
▪ เครื่ องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้สาหรับการผลิตและวัตถุประสงค์อื่น ๆจะต้องได้รับการบารุ งรักษาและการจัดการเพื่อไม่ให้แรงงานได้รับบาดเจ็บโดยการใช้มาตรการต่าง ๆ เช่น การติดตั้งรั้วป้องกัน ※2อินเตอร์ลอ็ คหรื อผนังป้องกันตามความจาเป็ น※2 : ระบบอินเตอร์ลอ็ ค เป็ นหนึ่งในแนวคิดของอุปกรณ์ความปลอดภัยและกลไกความปลอดภัย โดยกลไกจะไม่สามารถทาการ
ดาเนินการอื่น ๆ ได้หากไม่ตรงตามเงื่อนไขบางประการ(7) สุ ขอนามัย อาหารและที่อยู่อาศัย
▪ จะต้องจัดให้มีส่ิงอานวยความสะดวกให้กบั พนักงาน เช่น ห้องน้ าที่สะอาด น้ าดื่ม การทาอาหารและการเก็บรักษาอาหารที่ถูกสุ ขลักษณะและสถานที่ที่สามารถรับประทานอาหารได้
▪ ในกรณีที่มีการจัดให้มีหอพัก จะต้องมีท้ งั ความสะอาดและความปลอดภัย ทางออกฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิ น น้ าอุ่นสาหรับอาบน้ าแสงสว่างและเครื่ องปรับอากาศที่เหมาะสม และพื้นที่ส่วนตัวที่สามารถเข้าออกได้อย่างเหมาะสม(8) การสื่อสารด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
▪ จะต้องจัดให้มีการเรี ยนรู้และฝึ กอบรมให้กบั แรงงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการบารุ งรักษาในสถานที่ทางานในภาษาที่พวกเขาใช้ในชีวิตประจาวันหรื อในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ
นอกจากนี้ขอ้ มูลเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะต้องถูกติดแสดงในสถานที่ที่เข้าถึงได้ง่ายในสถานที่ทางาน3. สิ่งแวดล้อม
การตระหนักถึงการสานึกต่อความรับผิดชอบในการปกป้องสิ่ งแวดล้อมเป็ นสิ่ งสาคัญต่อการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับทัว่ โลกในการปฏิบตั ิงานการผลิตจะต้องควบคุมผลกระทบเชิงลบต่อภูมิภาค สิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติให้นอ้ ยที่สุด
ในขณะเดียวกันต้องปกป้องรักษาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโดยทัว่ ไป(1) การอนุญาตและการรายงานด้านสิ่ งแวดล้อม
▪ การอนุญาต (เช่น การตรวจตราการปล่อยมลพิษ) การอนุมตั ิและการขอรับการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมที่จาเป็ นทั้งหมด
จะต้องได้รับการดูแลรักษาและการปรับปรุ งให้ทนั สมัยและปฏิบตั ิตามข้อกาหนดที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินงานและการรายงานนั้น

9

(2) การป้องกันมลพิษและการลดทรัพยากร
▪ จะต้องมุ่งมัน่ ในการลดหรื อกาจัดการใช้ทรัพยากรรวมถึงน้ าและพลังงานและการสร้างของเสียด้วยการปฏิบตั ิจริ ง เช่นการเปลี่ยนแหล่งที่มาและวิธีการผลิต วิธีการบารุ งรักษา การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต การทดแทนส่วนประกอบที่จดั หา การบารุ งรักษา
การรี ไซเคิล และการนากลับมาใช้ใหม่ เป็ นต้น(3) วัตถุที่เป็ นอันตราย
▪ สารเคมีและสารอื่นๆ ที่เป็ นอันตรายต่อมนุษย์หรื อสิ่ งแวดล้อมต้องได้รับการระบุและดาเนินมาตรการที่เหมาะสม เช่นการจัดการอย่างปลอดภัย การเคลื่อนย้าย การจัดเก็บ หรื อการรี ไซเคิล(4) น้ าเสียและของเสียที่เป็ นของแข็ง
▪ ของเสียที่เป็ นของแข็ง (นอกเหนือจากวัตถุที่เป็ นอันตราย)จะต้องได้รับการระบุและมุ่งมัน่ ในการควบบคุมและลดด้วยวิธีการที่เป็ นระบบและต้องมีการกาจัดหรื อรี ไซเคิลอย่างรับผิดชอบ
นอกจากนี้น้ าเสียที่ปล่อยออกจากกระบวนการผลิต
จะต้องพยายามวิเคราะห์และตรวจตราในรายละเอียดและต้องทาการปล่อยหรื อกาจัดหลังจากดาเนินการจัดการและการบาบัดที่จาเป็ นตามผลที่ได้ นอกจากนี้ตอ้ งมีมาตรการเพื่อลดการสร้างน้ าเสี ย พร้อมทั้งต้องเฝ้าระวังการจัดการน้ าเสี ยและประสิทธิภาพของระบบบาบัดเป็ นประจา
(5) การปล่อยสู่บรรยากาศ
▪ สาหรับสารประกอบอินทรี ยร์ ะเหยง่าย ละออง สารกัดกร่ อน อนุภาค สารเคมีที่ทาลายโอโซน และผลที่ได้จากการเผาไหม้ที่เกิดจากการทางาน
จะต้องพยายามตรวจสอบและตรวจตราในรายละเอียดและทาการปล่อยหลังจากดาเนินการจัดการและการบาบัดที่จาเป็ นตามผลที่ได้กอ่ นปล่อยออกมา พร้อมทั้งต้องเฝ้าระวังการจัดการการปล่อยมลพิษสู่ช้ นั บรรยากาศและประสิ ทธิภาพของระบบบาบัดเป็ นประจา(6) ข้อจากัดของวัสดุ
▪ ต้องปฏิบตั ิตามกฎหมาย ข้อบังคับ
และข้อกาหนดของลูกค้าที่ใช้บงั คับทั้งหมดเกี่ยวกับข้อห้ามหรื อข้อจากัดในการใช้สารบางชนิดที่เฉพาะเจาะจงในผลิตภัณฑ์และกระบวนการผลิต (รวมถึงงานการรี ไซเคิลและการคัดแยกขยะ)(7) การจัดการน้ าฝน▪ จะต้องป้องกันสิ่งปนเปื้ อนจากการรั่วไหลของน้ าฝนด้วยการดาเนินการอย่างเป็ นระบบ
นอกจากนี้จะต้องดาเนินมาตรการเพื่อป้องกันการปล่อยและการรั่วไหลเข้าไปในท่อน้ าฝนอย่างผิดกฎหมาย(8) การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจก
▪ การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกจะต้องจัดทาเป็ นเอกสารและตรวจสอบย้อนกลับได้ในระดับโรงงานหรื อระดับบริ ษทันอกจากนี้เรายังต้องแสวงหาวิธีที่คุม้ ค่าในการปรับปรุ งประสิทธิภาพการใช้พลังงาน
และลดการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกให้นอ้ ยที่สุด10

4. จริยธรรม
เราต้องปฏิบตั ิตามจริ ยธรรมทางธุรกิจในระดับสูงสุดที่ระบุไว้ดา้ นล่างเพื่อบรรลุถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและบรรลุความสาเร็จในตลาด(1) ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ
▪ ต้องรักษามาตรฐานความซื่อสัตย์สูงสุดในการติดต่อทางธุรกิจ
▪ นโยบายต้องได้รับการรักษาไว้ให้คงอยูซ่ ่ ึงห้ามมิให้มีการติดสินบน การคอรัปชัน่ การกรรโชก และการยักยอกทุกประเภทใดๆทั้งสิ้น
▪ การทาธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมดจะต้องดาเนินการด้วยความโปร่ งใสและจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในบันทึกธุรกรรมทางบัญชี

▪ การกากับดูแลและขั้นตอนการปฏิบตั ิ จะต้องดาเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการคอรัปชัน่(2) กาจัดผลประโยชน์อนั ไม่เหมาะสม
▪ ห้ามเสนอหรื อยอมรับสัญญาหรื อข้อเสนอหรื อการอนุมตั ิดว้ ยวิธีการรับสินบนหรื อผลประโยชน์อื่นๆที่ไม่เป็ นธรรมหรื อไม่เหมาะสม
โดยเนื้อหาของข้อห้ามนี้ รวมถึงการเสนอหรื อการยอมรับสัญญาหรื อข้อเสนอหรื อการอนุมตั ิเพื่อการรับธุรกิจใหม่ เพื่อรักษาธุรกิจปัจจุบนั
เพื่อเปลี่ยนธุรกิจให้กบั ผูอ้ ื่น หรื อการให้หรื อรับของมีค่าไม่ว่าโดยตรงหรื อโดยอ้อมผ่านบุคคลที่สามเพื่อรับผลประโยชน์อนั ไม่เหมาะสม(3) การเปิ ดเผยข้อมูล
▪ ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การดาเนินการในการปกป้องสิ่ งแวดล้อม กิจกรรมทางธุรกิจและโครงสร้าง
▪

สถานการณ์ทางการเงินและผลการดาเนินงานของบริ ษทั จะต้องมีการเปิ ดเผยตามข้อบังคับและแนวปฏิบตั ิอุตสาหกรรม
เราไม่ยอมให้มีการปลอมแปลงบันทึกในห่วงโซ่อุปทานของบริ ษทั หรื อการแสดงสถานการณ์หรื อการปฏิบตั ิอนั เป็ นเท็จ(4) ทรัพย์สินทางปั ญญา▪ จะต้องเคารพและคานึงถึงการคุม้ ครองสิทธิในทรัพย์สินทางปั ญญาและการถ่ายทอดเทคโนโลยีและโนว์ฮาวจะต้องปฏิบตั ิโดยไม่ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาและข้อมูลของลูกค้าจะต้องได้รับการคุม้ ครอง(5) การดาเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันอย่างเป็ นธรรม
▪ จะต้องธารงรักษาการดาเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันอย่างเป็ นธรรม นอกจากนี้ตอ้ งมีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลลูกค้า(6) การปกป้องข้อมูลส่วนตัวและขจัดการตอบโต้▪ จะต้องสร้างกลไกเพื่อปกป้องความลับ ผูแ้ จ้งเบาะแสและให้พวกเขาสามารถรายงานได้โดยไม่ตอ้ งเปิ ดเผยตัวตน เว้นแต่กฎหมายจะห้ามต้องมีการรับประกันวิธีการที่สามารถนาเสนอข้อกังวลทางธุรกิจและสิทธิมนุษยชนได้โดยไม่ตอ้ งกลัวการถูกตอบโต้(7) การจัดซื้อจัดหาแร่ ที่มีความรับผิดชอบ▪ ต้องใช้แทนทาลัม ดีบุก ทังสเตน และทองคาในผลิตภัณฑ์ตาม OECD Guidance (Organisation for Economic Co-operation and Development
Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas)หรื อกรอบงานการตรวจสอบสถานะที่เทียบเท่าซึ่งเป็ นที่ยอมรับ นอกจากนี้สาหรับโคบอลต์และไมกา
จะต้องดาเนินการตรวจสอบสถานะตามการวิจยั ของ EMRT(Extended Minerals Reporting Template）
11

(8) ความเป็ นส่วนตัว▪ เราต้องปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของทุกคนที่เกี่ยวข้องในธุรกิจของเรา เช่น ซัพพลายเออร์ ลูกค้า ผูบ้ ริ โภค และพนักงาน เป็ นต้น▪ เมื่อทาการรวบรวม จัดเก็บ ประมวลผล ถ่ายโอน และแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องปฏิบตั ิตามข้อกาหนดทางกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็ นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล(9) ข้อห้ามในการใช้ตาแหน่งที่เหนือกว่าในทางที่ผิด▪ ดาเนินธุรกรรมการจัดซื้อจัดหาโดยสุจริ ตและเป็ นธรรมตามสัญญา ฯลฯห้ามกาหนดหรื อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการทาธุรกรรมกับซัพพลายเออร์ ฯลฯ เพียงฝ่ ายเดียวหรื อกาหนดความต้องการหรื อข้อผูกมัดที่ไม่สมเหตุสมผลโดยใช้ประโยชน์จากตาแหน่งที่เหนือกว่าในการทาธุรกรรม▪ ในบางประเทศที่มีกฎหมายและข้อบังคับว่าด้วยการใช้สถานภาพที่เหนือกว่าอย่างไม่เหมาะสม จะต้องปฏิบตั ิตามกฎหมายเหล่านั้น

5. ความปลอดภัยของสินค้า(1) ความมัน่ ใจในความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์▪ หากทาการออกแบบผลิตภัณฑ์ภายใต้ความรับผิดชอบของบริ ษทั ตนเองจะต้องทาการออกแบบเพื่อให้มนั่ ใจได้ถึงความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ผ่านการปฏิบตั ิตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การปฏิบตั ิตามมาตรฐานและการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่คานึงถึงปลอดภัย▪ เพื่อให้มนั่ ใจในความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ จะต้องสร้างการจัดการ เช่น การตรวจสอบย้อนกลับ (ประวัติของวัสดุ ชิ้นส่ วน กระบวนการ ฯลฯ )รวมถึงกระบวนการตอบสนองที่รวดเร็ วสาหรับการแก้ปัญหา(2) การให้ขอ้ มูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์▪ จะต้องแสดงสเปค คุณภาพ วิธีการจัดการเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริ การอย่างเหมาะสม6. ระบบการจัดการ(1) แนวทางของบริ ษทั▪ กาหนดนโยบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมและความรับผิดชอบต่อการปกป้องสิ่งแวดล้อมขององค์กรเพื่อยืนยันการปฏิบตั ิตามกฏหมาย
และการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่องที่ได้รับอนุมตั ิจากฝ่ ายบริ หาร(2) ความรับผิดชอบในการบริ หารจัดการ12▪ ระบุเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบให้ชดั เจนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้ระบบการจัดการและโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง
▪ เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบดาเนินการทบทวนเกี่ยวกับระบบการจัดการอย่างสม่าเสมอ(3) ข้อกาหนดทางกฎหมายและข้อกาหนดของลูกค้า▪ สร้างกระบวนการในการระบุ การตรวจตรา และการทาความเข้าใจกับกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อกาหนดของลูกค้าที่ใช้บงั คับ(4) การประเมินความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยง▪ สร้างกระบวนการในการระบุการปฏิบตั ิตามกฎหมาย สิ่ งแวดล้อม/ความปลอดภัย/อาชีวอนามัย
การปฏิบตั ิดา้ นแรงงานและความเสี่ยงด้านจริ ยธรรมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ▪

ประเมินความสาคัญเชิงสัมพัทธ์ของแต่ละความเสี่ยงและจัดการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้มนั่ ใจว่ามีการปฏิบตั ิตามกฎระเบียบ(5) เป้าหมายการปรับปรุ ง▪ กาหนดเป้าหมายและแผนการดาเนินงานเพื่อนาการปรับปรุ งความรับผิดชอบต่อสังคมและต่อสิ่ งแวดล้อมไปสู่การปฏิบตั ิจริ ง(6) การอบรม
▪ ดาเนินโปรแกรมการฝึ กอบรมสาหรับตาแหน่งบริ หารและพนักงานเพื่อนานโยบาย ขั้นตอน เป้าหมายการปรับปรุ งไปสู่ การปฏิบตั ิจริ ง(7) การสื่อสาร▪

กาหนดกระบวนการในการสื่อสารข้อมูลที่ชดั เจนและถูกต้องเกี่ยวกับนโยบาย การปฏิบตั ิ ความคาดหวัง และผลการปฏิบตั ิงานให้กบั พนักงาน
ซัพพลายเออร์และกลุ่มIDEC(8) ผลตอบรับและการมีส่วนร่ วมของผูป้ ฏิบตั ิงาน▪ ประเมินระดับความเข้าใจของผูป้ ฏิบตั ิงานเกี่ยวกับการปฏิบตั ิและเงื่อนไขที่อธิบายไว้ในแนวทางปฏิบตั ิน้ ีรับผลตอบรับจากผูป้ ฏิบตั ิงานและรักษากระบวนการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุการปรับปรุ งอย่างต่อเนื่อง(9) การตรวจสอบและการประเมิน
▪ ดาเนินการประเมินตนเองเป็ นประจาเพื่อให้แน่ใจว่าเป็ นไปตามข้อกาหนดทางกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมแ
ละสิ่งแวดล้อม เนื้อหาของแนวปฏิบตั ิน้ ี และข้อกาหนดของลูกค้า(10) กระบวนการแก้ไข▪ คงไว้ซ่ ึงกระบวนการแก้ไขที่สามารถดาเนินการได้สาหรับการไม่เป็ นไปตามข้อกาหนดที่ระบุไว้ ด้วยการประเมิน การตรวจสอบ การสารวจ
และการทบทวนภายในและภายนอก(11) มาตรการการป้องกัน▪ คงไว้ซ่ ึงกระบวนการเพื่อป้องกันข้อบกพร่ องและความไม่สอดคล้องที่คล้ายคลึงกันไม่ให้เกิดขึ้น(12) การจัดทาเอกสารและการบันทึก13▪

สร้างและดูแลรักษาเอกสารและบันทึกเพื่อให้แน่ใจว่าเป็ นไปตามกฎระเบียบ ปฏิบตั ิตามข้อกาหนดของแนวทางเหล่านี้และการรักษาความลับที่เหมาะสมเพื่อปกป้องความเป็ นส่วนตัว(13) ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์▪ สื่อสารข้อกาหนดของแนวทางปฏิบตั ิน้ ีกบั ซัพพลายเออร์ในบริ ษทั ของตน และตรวจสอบการปฏิบตั ิตามแนวปฏิบตั ิ(14) แนวทางสู่ BCP (Business Continuity Plan)▪

ในกรณีที่เกิดอุบตั ิเหตุหรื อภัยพิบตั ิที่ไม่คาดคิด ฯลฯเราจะจัดหาวัสดุและบริ การอย่างต่อเนื่องตามขอบเขตของกลุ่มIDECรวมถึงบริ ษทั คู่คา้ ในการจัดซื้อจัดจ้างของซัพพลายเออร์และกาหนดแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจสาหรับกิจกรรมการบริ หารจัดการความเสี่ยงของกลุ่มIDEC

7. ช่องทางการแจ้งเบาะแสจากภายนอก
กลุ่ม IDEC ได้จดั ตั้ง "ช่องทางให้คาปรึ กษาด้านจริ ยธรรมองค์กร/แจ้งเบาะแส (สายด่วนIDEC)"เพื่อรับคาปรึ กษาและรายงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ การประพฤติมิชอบ การกระทาที่ขดั ต่อจริ ยธรรมขององค์กรสภาพสถานที่ทางาน ฯลฯ เรามุ่งมัน่ ที่จะป้องกันและตรวจจับปัญหาในเชิงรุ กส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ เราได้เปิ ด "สายด่วนพันธมิตรกลุ่ม IDEC"ซึ่งเป็ นช่องทางในการรับการแจ้งรายงานการปฏิบตั ิตามกฎระเบียบจากซัพพลายเออร์
หากคุณพบว่าเจ้าหน้าที่หรื อพนักงานของกลุ่ม IDEC มีส่วนร่ วมหรื อต้องสงสัยว่าละเมิดกฎหมาย ละเมิดจริ ยธรรมขององค์กรหรื อการเบี่ยงเบนไปจากสัญญาหรื อเงื่อนไขการทาธุรกรรมเมื่อดาเนินธุรกิจกับคุณ หรื อหากมีขอ้ กังวลใดๆเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนกรุ ณาแจ้งมาที่สายด่วนนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ใช้สายด่วนนี้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากที่กล่าวไว้ขา้ งต้น (เช่นเพื่อสร้างผลประโยชน์โดยไม่สุจริ ต หรื อเพื่อทาให้บุคคลเสื่อมเสียชื่อเสียง และอื่นๆ )[ สายด่วนพันธมิตรกลุ่ม IDEC ]URL：https://i365.helpline.jp/idec_hotline/partner
ID และรหัสผ่านที่จาเป็ นในการใช้ช่องทางการรายงานนี้จะจัดส่ งแยกต่างหากเอกสารอ้างอิง
แนวทางปฏิบตั ิน้ ี ได้รวบรวมเกี่ยวกับมาตรฐานในการปฏิบตั ิและกิจกรรมที่ตอ้ งการให้ซพั พลายเออร์ ปฏิบตั ิจริ งและปฏิบตั ิตามอย่างเป็ นรู ปธรรม
ซึ่งตั้งอยูบ่ น “หลักมาตรฐานจริ ยธรรมกลุ่มIDEC” ของกลุ่มIDEC โดยมีการอ้างอิงมาตรฐานดังต่อไปนี้ในการจัดทา•หลักมาตรฐานจริ ยธรรมIDEC14

https://us.idec.com/idec-us/en/USD/csr/governance/conduct.html

แนวทางปฏิบตั ิ 10 ประการในข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact)
https://unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles•ILO (องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ) มาตรฐานแรงงานสากล
www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm•หลักจริ ยธรรมแห่งพันธมิตรธุรกิจผูม้ ีความรับผิดชอบ (RBA)
http://www.responsiblebusiness.org/standards/code-of-conduct/•ประวัติการออกเอกสาร
ฉบับพิมพ์ครั้งแรก - 1 สิงหาคม 2018ฉบับที่สอง - 20 พฤศจิกายน 2023

1. เนื้อหำทีน่ ำเสนอจำกซัพพลำยเออร์ จะไม่มกี ำรแจ้งให้สำธำรณชนทรำบ
2. เนื้อหำของแนวทำงปฏิบตั นิ ้ี อำจมีกำรเปลีย่ นแปลงเนื่องจำกมีกำรปรับปรุงกฎหมำยและข้อบังคับ กฎระเบียบภำยในและอื่น ๆกรุณำตรวจสอบในเว็บไซต์ของIDEC Corporationได้ตลอดเวลำ
3. หำกมีคำถำมใด ๆ เกีย่ วกับแนวทำงปฏิบตั นิ ้ี กรุณำติดต่อ
Purchasing Department
TEL : +81-6-7668-7580
Sustainability Management Department
TEL : +81-6-6398-2581

15

16