夜勤規制Ｑ＆Ａ 表面

Q5
A

日本看護協会ガイドラインでは、
拘束 13 時間以内だから、
12 時間夜勤はいいのでは？

QA&

日本看護協会のガイドラインには、「日勤・また、看護協会ガイドラインでは、夜間睡

夜勤の 12 間勤務を推奨しているのではあり眠の重要性に言及して、夜 22 時以降の実労ません。日勤にせよ夜勤にせよ、あくまで上働時間が 8 時間を超える場合、夜間いつも寝

限値をしめしたものです。労働基準法で定めている時間帯に連続 2 時間以上の仮眠時間

る労働時間は 8 時間ですので、8 時間以上のを確保することを

勤務は長時間労働であるという認識を持つよ

提言しています。

うにしましょう」と明記されています。

ぜひ職 場でいか

夜勤時間を12 時間等に短縮した場合、24しましょう。

時間をカバーするための長時間日勤や早出・遅出等シフトの種類が増える問題も生じます。
にはきちんと反論しましょう。

Q7
A

さから、
「二交替」の方がいいという声が聞か注意力は、飲酒運転レベルとなり、安全の点からも問題です。

とを求めています。正循環で勤務間隔を確保し、安全リス

成すると、図の例のようになります。ここで、準夜後の休ク、健康リスクを回避するには、夜勤交替制勤務は、週労

みは、暦日で確保できません。労働基準法の休日は、暦日

働時間を32 時間に短縮することが必要です。

夜勤は有害業務、保護と規制の実現を（注）労基法 36 条の「休日」
については、暦日が原則。番方編成（シフト勤務）
で以下 2つの要件を満たす場合に継続 24 時間で可としている（解釈例規昭和 63 年 3月14日基発第 150 号）。病院の場合、❷の要件を満たさない。
❶交代制が就業規則等で定められ、制度として運用されている❷各番方が規則的に定められているもので、勤務割表等でその都度設定されるものではない

夜勤規制

が原則で例外的に24 時間の休日が認められているだけです。
（注）「準夜⇒休み」は、「休んだ気がしない」、「休みがもった
いない」という声があります。日本医労連は、準夜の後は、
週休ではなく、「夜勤のための勤務免除」として保障するこ

16時間

日勤

準夜

勤務免除

深夜

夜勤のための勤務免除

休

休

週休

週休

発展させ、夜勤交替制労働者の労働時間を「1日8 時間以内、勤務間隔 12 時間以上、運動の進め方週 32 時間以内」とし、労働環境を抜本的に改善することを要求して運動しています。

日本医労連は、夜勤交替制労働の 1 日 8 時間以内・

私たちは、これまでの運動の力で、厚労省に「5 局長通昼間活動するようにできており、夜勤の健康

1 日の労働時間は 8 時間以内とし、正循環でリスクや安全性のリスクは、長時間夜勤にな

疲労が回復できる勤務間隔（12 時間以上）を勤務間隔 12 時間以上・週 32 時間以内、大幅増員、国民知」を発出させ、具体的な要求を出して取り組んだ職場でればなるほど高まります。二交替夜勤明けの確保することが必要です。

負担軽減を求める新「夜勤改善・大幅増員署名」に取り組

は、長時間夜勤の見直し、不払い労働の是正、夜勤前後みます。1 年間の目標 100 万筆以上（組合員 1 人 10 筆）の時間外労働の規制、正循環の導入など、改善を図ってとし、2013 年から3 年継続して取り組みます。

きています。

1960 年代、1 人夜勤や月の半数を超える

夜勤改善・大幅増員を求めたナースウェー
ブの大運動で、1992 年に制定させた看護師

医労は人事院に「夜勤制限に関する行政措置確保法・基本指針でも、離職防止対策として要求」を提出。人事院は 1965 年に「夜勤は月夜勤負担軽減をあげ「複数・月8 日以内夜勤」

平均 8 日以内」「1 人夜勤廃止」などの「夜勤判を位置づけています。

定」を出しました。
「夜勤判定」
では、8 日の根

日本医労連の夜勤実態調査では、月9 日以

拠を「月間平均勤務日（年間の総日数から勤務上にあたる夜勤者が三交替で 25％、二交替をしない日と年次有給休暇を控除した日数をで31％もあります。職場で、夜勤点検活動、「月

12 で除した日数）の 3 分の 1」としており、現8日（64 時間）以内夜勤協定」締結と協定遵守

在にあてはめれば、「月6 日以内」です。

の運動を強めましょう。

医療・介護労働者の働き方は、安全安心の医療・介護

職場改善の運動と、世論に訴え法規制を求める国会請に直結します。
「夜勤は有害業務、保護と規制は当たり前」

願署名の運動を結合して、夜勤改善・大幅増員の要求をの世論を大きく広げ、国会で夜勤交替制労働の改善を審実現していきます。

議させ、実効ある労働時間規制をめざします。

日本医労連 長時間労働・夜勤規制に関する提言❶ 1日の所定内労働時間は、8 時間以内にすべきである。

2010 年 1月19日❷ 1日の労働時間は、時間外を含めて12 時間を超えてはならない。
❸ 交替勤務では、次の交替勤務まで、連続 16 時間以上
（少なくとも連続 12 時間以上）の休息時間を与えねばならない。
❹ 夜勤は、月64 時間を超えるべきでない。
❺ 夜勤時の配置人員は、患者（利用者）10 人に1 人以上とすべきである。
❻ 人員配置は、少なくとも年次有給休暇の完全取得を前提とすべきである。

詳しくは日本医労連は、人事院夜勤判定、ニッパチ（複数・月8日以内）
闘争、ナースウェーブ、
看護師確保法制定、大幅増員闘争など、これまでの夜勤改善・大幅増員の運動を継続・患者の安全、健康への有害性を考えれば、夜勤日数など過酷な実態を改善するため、全&

1日8時間以内、勤務間隔12時間以上、週32時間以内に

24時間
未満

24時間

れます。しかし、人間の生体リズムは、夜寝て

夜勤は、なぜ月 8 日以内なのですか。

QA

1日8 時間以内、生体リズムにみあった正循環で勤務編

日勤

長時間夜勤はたいへんだけど、後でぐっすり眠ればいいのでは？
日勤⇒深夜、準夜⇒日勤など三交替のつら

心身にやさしい「正循環」
・週「32 時間」

勤務間隔

ガイドラインを口実にした長時間労働の導入

Q6
A

私たちの要求と運動❼ 交替制勤務者には、年齢を問わず、乳がん・前立腺がんの定期検診を義務付けなければならない。

解説ページをご覧ください。

日本医療労働組合連合会

2013 年 8月 発行〒110-0013 東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館３Ｆ
http://www.irouren.or.jp/?03-3875-5871@03-3875-6270

要求に確信をもって、運動の推進ができるよう「夜勤規制 Q＆A」
を作成しました。

11 12

1

10

2

9

3

8

4
7

6

5

夜勤規制Ｑ＆Ａ 中面

Q1
A

なぜ、夜勤交替制労働者だけに週「32 時間」
労働を求めているのですか？
24 時間 365 日いのちを守る医療や福祉は、

ILO（国際労働機関）夜業条約・勧告では、「夜

夜勤がどうしても必要ですが、夜勤交替制労働業に従事する労働者の労働時間は、昼間同じ

は、健康リスクや安全リスクが高い勤務です。

仕事に従事する労働者より少なくする」
として家庭生活や社会的活動の面でも負担や制限ないます。

ど支障がでます（解説頁参照）。

Q2
A
日勤

日本は、諸外国に比べても労働時間規制が患者・利用者の安全を守るためにも、医療・遅れていますが、労働時間短縮は、世界の労働

介護労働者が健康で働き続けるためにも、夜勤者の強い要求で、例えば、フランスでは週 35

交替制労働者の労働時間の短縮が必要です。

時間制を実現しています。

1

常勤労働者として、現在の賃金を維持したまま、労働であり、日本医労連は、週休とは別に、「夜

労働時間を32 時間に規制することを要求して勤のための勤務免除」を保障させ、週休 2 日でおり、パートになるわけではありません。

週 32 時間労働とすることを要求しています。

準夜

3 長期的健康リスク 〈発がん性（乳がん・前立腺がん）〉

夜勤のない 8 時間労働の場合、勤務と勤務の間隔は、すが、週の労働時間を減らさなければ、他の勤務間隔を

16 時間で一定です。これに対して、一部の勤務間隔を短縮めるしかありません。逆循環の「日勤⇒深夜」、「準夜

人間は、昼間活動して夜間睡眠をとるようにできていて、

2007 年にWHO の国際がん研究機関は、「交代勤務はくして、一部の勤務間隔を長くすることを「圧縮勤務」
とい⇒日勤」は、勤務間隔が 8 時間未満のキツイ勤務です。

眠れる時間帯と眠れない時間帯があります。昼間の睡眠はおそらく発がん性がある」と認定しました。発がん性因子のいます。

週「32 時間」に労働時間を短縮することがどうしても必要質が低下し、疲労の回復が十分にできません。身体の疲労

5 段階の基準で2 番目です。1 番目は、人間でも動物でも発「深夜⇒準夜」（逆循環）
は、勤務間隔が 32 時間ありまです。

だけでなく、昼間の睡眠では情動ストレスの解消機能も低がん性が確認されたもの（アスベストなど）
で、夜勤交替制

下してしまいます。夜勤は、心の健康にとっても有害です。

労働は2 番目に発がん性が高く、動物実験では発がん性の

日勤⇒深夜

準夜⇒日勤

根拠があると指摘されたのです。

日勤⇒深夜では、残業をしないでも、勤務間隔は8 時間未満しかありません。通勤や家事等を考えれば、実際に休める
時間はわずかです。さらに、日勤後の午後 7 時ころは、生理的に「眠れない時間帯」
で、日勤の疲労を回復しないまま深夜勤
務を行うことになります。

準夜⇒日勤では、準夜後は夜間睡眠の時間帯ですが、準夜の後の残業で勤務間隔が短く、疲れきっている場合はすぐには寝付けません。また、翌日の日勤に遅刻しないように不安があるため、睡眠の質が落ちてしまいます。

体温

夜は疲労回復に適した体内環境
となる。

z

z

深夜

休

休

週休

週休

労働基準法は週 40 時間なのに、「32 時間」
は無理ではないですか？

交代勤務は癌のリスクである！

日中は体温、血圧などをあげて、活動に適した状態となる。

国際癌研究機関（IARC）の発癌性リスクInternational Agency for Research on Cancer
Shiftwork and Circadian Disruption (Vol.98)

z

低

z

z

勤務免除

グループ 1
グループ 2A
グループ 2B
グループ 3グループ 4

z

0

6

12

18

24（時）

生体リズム
（サーカディアンリズム）

2 中 期 〈循環器系疾患や糖尿病〉の人工照明の曝露によって夜間時間帯に分泌される抗酸化中期的には高血圧、心疾患など循環器系の疾患やホルモ作用や抗腫瘍作用のあるメラトニンが抑制され、エストロゲ

ンバランスの乱れによる糖尿病のリスクがあります。2008

ンが分泌されることによると推測されています。デンマーク

年に、24 歳と25 歳の若い看護師の死亡が脳・心臓疾患のでは元夜勤交替制労働者の乳がん罹患が労災認定されました。

夜勤交替制労働者が乳がんになるメカニズムは、夜勤中が、自動車運転手については「労働時間等の改「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間

善のための基準」（厚労省告示）を出して規制し

労災に認定されました。裁判では、夜勤交替制労働の過重について 40 時間を超えて、労働させてはならています。夜勤は安全と健康に対する有害業ない」（第 32 条）と定めています。負担が大き務であり、保護と規制が必要です。将来的には、負担をみとめて過労死認定基準の 80 時間より短い時間外

男性の場合は、メラトニンが抑制

労働で認定されました。睡眠の研究では、睡眠時間の不足

されて、男性ホルモンであるテストロは爆睡状態となる一方で、心拍数が上がり循環器系に負担

ゲンの分泌が上昇して前立腺がんにをかけていることが指摘されています。

なるリスクが高いと言われています。

強 制 力 のある法 規 制も展 望

労働時間を設定することはなんら問題ありませ

し、実効ある労働時間規制をん。昨年、高速バスの事故が問題となりました

要求していきます。

「正循環」
がいいというけれど、休みを損した気がします。
人間の生体リズムは、24 時間ではなく25 時

深夜⇒準夜（逆循環）では、勤務間隔が約 32

ように時刻を遅くしていく勤務編成（正循環）の時間ありますが、週の労働時間を減らさなけれ

方が、「日勤⇒深夜⇒準夜」のように時刻を早くば、他の勤務間隔を縮めるしかありません。逆循していく勤務編成（逆循環）
より、体を調整しやす

環の日勤→深夜、準夜→日勤は、勤務間隔が 8いのです。

時間未満のきつい勤務になります。
「正循環」
で

準夜の後に
「夜勤のための勤務免除」
を保障させれば、他に週休を2日とることができます。週

週「32 時間」
労働が身体にやさしい勤務です。

夜勤の安全性のリスクをわかりやすく示すために、トラッキング作業（ゆっくり動く点を軌道から外れないように追っていく）
について、夜間の作業と日中にアルコールを飲ませて作業する場合を比較した研究があります。この研究によると、夜勤帯の作業成績は、日本の酒気帯び運転のアルコー
ル濃度（0.03％＝ビール 1 本飲んだときの酩酊度）と同じか
それより悪い水準となっています。特に、明け方の成績が低下しています。酒気帯び運転状態で夜勤をしていることに
なります。

日勤

16時間

日勤

圧縮勤務・逆循環
（例

日勤

16時間

日勤 8時間 深夜

圧縮勤務・二交替
（例

日勤

24時間

16時間

日勤

4日目
16時間

準夜 深夜

の健康と生活を保護しています。ILO 看護職員条約
（149
号条約）
は、看護職員が国民の健康および福祉の保護と具 体 的 事 項 が 記 載された勧 告（157 号）
では、「1日の労働時間は0.03％（日本の酒気帯び運転基準）

120
100
98
96

標準偏差

0.05％
（オーストラリアの酒気帯び運転基準）

8 時 間 以 内」、
「時 間 外を含めても

94
92

0.1
0
9

2
4
6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28（経過時間）
11 13 15 17 19 21 23 1
35
7
9 11 13（時刻）（Dawsonら、1997を佐々木司 改編）

16時間

日勤

準夜 8時間 日勤

休み

72時間

休み

6日目
休み

休み
日勤

7日目
64時間

64時間

16時間

日勤

休み

日勤

休み
日勤

16時間

夜勤交替制労働の国際基準

EU 労働時間指令などに基づいた規制が行われ、労働者

0

5日目

勤務間隔0時間の二交替夜勤は究極の圧縮勤務

件などの整備を図ることを求めています。

140

日勤

32時間

諸外国では、夜勤は「有害業務」
として、ILO 夜業条約や夜勤交替制労働の安全性への影響

眠い↓

間ずつ後ろにずれます。
「日勤⇒準夜⇒深夜」
の

常日勤

4

血中アルコール濃度︵％︶の休日として活用できます。

2

3日目

2日目

向上のために果たす重要な役割を認識し、適切な労働条

トラッキング作業の成績︵％︶

間で、太陽光を遮断して生体リズムを測ると1 時休や年休が、家庭や趣味や友達づきあいのため

1日目

発癌性が認められる（105）
発癌性がおそらくある（66）
発癌性が疑われる（248）
発癌性が分類できない
発癌性がおそらくない

労働基準法は、最低基準を定めたもので、

い夜勤交替制労働について、40 時間より短い

間違った三交替 「逆循環の圧縮勤務」

1 短 期 〈疲労の蓄積、睡眠・感情障害〉

高

夜勤交替制労働は、健康リスクが高い過重

日勤

3

夜勤交替制労働の健康リスク

↑はっきり

Q4
A

夜勤交替労働の保護と規制のために

週「32 時間」ということはパートですか？
賃金が下がるのですか？

夜勤のための勤務免除

Q3
A

QA
&

12 時間以内」、「勤務と勤務の間にルーテンフランツ9 原則

1. 夜勤は最小限にとどめるべき2. 日勤の始業時刻は早くするべきでない
3. 勤務交替時刻は個人レベルで融通制を
4. 勤務の長さは労働負担の度合いによって決め、夜勤は短くする

少なくとも連続 12 時間以上の休息

5. 短い勤務間隔は避ける

期間を与えなければならない」など

6. 少なくとも２連休の週末休日を配置するを定めています。
また、夜 勤 の 科 学 的 な 知 見 は、

7. 交代方向は正循環がよい「ルーテンフランツ9 原則」にまとめ

8. 交代の 1 周期は長すぎないほうがよい

られ、国際的な基準として知られて

9. 交代順序は規則的に配置すべき

います。

日勤

夜勤規制Ｑ＆Ａ 表面

Q5
A

日本看護協会ガイドラインでは、
拘束 13 時間以内だから、
12 時間夜勤はいいのでは？

QA&

日本看護協会のガイドラインには、「日勤・また、看護協会ガイドラインでは、夜間睡

夜勤の 12 間勤務を推奨しているのではあり眠の重要性に言及して、夜 22 時以降の実労ません。日勤にせよ夜勤にせよ、あくまで上働時間が 8 時間を超える場合、夜間いつも寝

限値をしめしたものです。労働基準法で定めている時間帯に連続 2 時間以上の仮眠時間

る労働時間は 8 時間ですので、8 時間以上のを確保することを

勤務は長時間労働であるという認識を持つよ

提言しています。

うにしましょう」と明記されています。

ぜひ職 場でいか

夜勤時間を12 時間等に短縮した場合、24しましょう。

時間をカバーするための長時間日勤や早出・遅出等シフトの種類が増える問題も生じます。
にはきちんと反論しましょう。

Q7
A

さから、
「二交替」の方がいいという声が聞か注意力は、飲酒運転レベルとなり、安全の点からも問題です。

とを求めています。正循環で勤務間隔を確保し、安全リス

成すると、図の例のようになります。ここで、準夜後の休ク、健康リスクを回避するには、夜勤交替制勤務は、週労

みは、暦日で確保できません。労働基準法の休日は、暦日

働時間を32 時間に短縮することが必要です。

夜勤は有害業務、保護と規制の実現を（注）労基法 36 条の「休日」
については、暦日が原則。番方編成（シフト勤務）
で以下 2つの要件を満たす場合に継続 24 時間で可としている（解釈例規昭和 63 年 3月14日基発第 150 号）。病院の場合、❷の要件を満たさない。
❶交代制が就業規則等で定められ、制度として運用されている❷各番方が規則的に定められているもので、勤務割表等でその都度設定されるものではない

夜勤規制

が原則で例外的に24 時間の休日が認められているだけです。
（注）「準夜⇒休み」は、「休んだ気がしない」、「休みがもった
いない」という声があります。日本医労連は、準夜の後は、
週休ではなく、「夜勤のための勤務免除」として保障するこ

16時間

日勤

準夜

勤務免除

深夜

夜勤のための勤務免除

休

休

週休

週休

発展させ、夜勤交替制労働者の労働時間を「1日8 時間以内、勤務間隔 12 時間以上、運動の進め方週 32 時間以内」とし、労働環境を抜本的に改善することを要求して運動しています。

日本医労連は、夜勤交替制労働の 1 日 8 時間以内・

私たちは、これまでの運動の力で、厚労省に「5 局長通昼間活動するようにできており、夜勤の健康

1 日の労働時間は 8 時間以内とし、正循環でリスクや安全性のリスクは、長時間夜勤にな

疲労が回復できる勤務間隔（12 時間以上）を勤務間隔 12 時間以上・週 32 時間以内、大幅増員、国民知」を発出させ、具体的な要求を出して取り組んだ職場でればなるほど高まります。二交替夜勤明けの確保することが必要です。

負担軽減を求める新「夜勤改善・大幅増員署名」に取り組

は、長時間夜勤の見直し、不払い労働の是正、夜勤前後みます。1 年間の目標 100 万筆以上（組合員 1 人 10 筆）の時間外労働の規制、正循環の導入など、改善を図ってとし、2013 年から3 年継続して取り組みます。

きています。

1960 年代、1 人夜勤や月の半数を超える

夜勤改善・大幅増員を求めたナースウェー
ブの大運動で、1992 年に制定させた看護師

医労は人事院に「夜勤制限に関する行政措置確保法・基本指針でも、離職防止対策として要求」を提出。人事院は 1965 年に「夜勤は月夜勤負担軽減をあげ「複数・月8 日以内夜勤」

平均 8 日以内」「1 人夜勤廃止」などの「夜勤判を位置づけています。

定」を出しました。
「夜勤判定」
では、8 日の根

日本医労連の夜勤実態調査では、月9 日以

拠を「月間平均勤務日（年間の総日数から勤務上にあたる夜勤者が三交替で 25％、二交替をしない日と年次有給休暇を控除した日数をで31％もあります。職場で、夜勤点検活動、「月

12 で除した日数）の 3 分の 1」としており、現8日（64 時間）以内夜勤協定」締結と協定遵守

在にあてはめれば、「月6 日以内」です。

の運動を強めましょう。

医療・介護労働者の働き方は、安全安心の医療・介護

職場改善の運動と、世論に訴え法規制を求める国会請に直結します。
「夜勤は有害業務、保護と規制は当たり前」

願署名の運動を結合して、夜勤改善・大幅増員の要求をの世論を大きく広げ、国会で夜勤交替制労働の改善を審実現していきます。

議させ、実効ある労働時間規制をめざします。

日本医労連 長時間労働・夜勤規制に関する提言❶ 1日の所定内労働時間は、8 時間以内にすべきである。

2010 年 1月19日❷ 1日の労働時間は、時間外を含めて12 時間を超えてはならない。
❸ 交替勤務では、次の交替勤務まで、連続 16 時間以上
（少なくとも連続 12 時間以上）の休息時間を与えねばならない。
❹ 夜勤は、月64 時間を超えるべきでない。
❺ 夜勤時の配置人員は、患者（利用者）10 人に1 人以上とすべきである。
❻ 人員配置は、少なくとも年次有給休暇の完全取得を前提とすべきである。

詳しくは日本医労連は、人事院夜勤判定、ニッパチ（複数・月8日以内）
闘争、ナースウェーブ、
看護師確保法制定、大幅増員闘争など、これまでの夜勤改善・大幅増員の運動を継続・患者の安全、健康への有害性を考えれば、夜勤日数など過酷な実態を改善するため、全&

1日8時間以内、勤務間隔12時間以上、週32時間以内に

24時間
未満

24時間

れます。しかし、人間の生体リズムは、夜寝て

夜勤は、なぜ月 8 日以内なのですか。

QA

1日8 時間以内、生体リズムにみあった正循環で勤務編

日勤

長時間夜勤はたいへんだけど、後でぐっすり眠ればいいのでは？
日勤⇒深夜、準夜⇒日勤など三交替のつら

心身にやさしい「正循環」
・週「32 時間」

勤務間隔

ガイドラインを口実にした長時間労働の導入

Q6
A

私たちの要求と運動❼ 交替制勤務者には、年齢を問わず、乳がん・前立腺がんの定期検診を義務付けなければならない。

解説ページをご覧ください。

日本医療労働組合連合会

2013 年 8月 発行〒110-0013 東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館３Ｆ
http://www.irouren.or.jp/?03-3875-5871@03-3875-6270

要求に確信をもって、運動の推進ができるよう「夜勤規制 Q＆A」
を作成しました。

11 12

1

10

2

9

3

8

4
7

6

5

夜勤規制Ｑ＆Ａ 中面

Q1
A

なぜ、夜勤交替制労働者だけに週「32 時間」
労働を求めているのですか？
24 時間 365 日いのちを守る医療や福祉は、

ILO（国際労働機関）夜業条約・勧告では、「夜

夜勤がどうしても必要ですが、夜勤交替制労働業に従事する労働者の労働時間は、昼間同じ

は、健康リスクや安全リスクが高い勤務です。

仕事に従事する労働者より少なくする」
として家庭生活や社会的活動の面でも負担や制限ないます。

ど支障がでます（解説頁参照）。

Q2
A
日勤

日本は、諸外国に比べても労働時間規制が患者・利用者の安全を守るためにも、医療・遅れていますが、労働時間短縮は、世界の労働

介護労働者が健康で働き続けるためにも、夜勤者の強い要求で、例えば、フランスでは週 35

交替制労働者の労働時間の短縮が必要です。

時間制を実現しています。

1

常勤労働者として、現在の賃金を維持したまま、労働であり、日本医労連は、週休とは別に、「夜

労働時間を32 時間に規制することを要求して勤のための勤務免除」を保障させ、週休 2 日でおり、パートになるわけではありません。

週 32 時間労働とすることを要求しています。

準夜

3 長期的健康リスク 〈発がん性（乳がん・前立腺がん）〉

夜勤のない 8 時間労働の場合、勤務と勤務の間隔は、すが、週の労働時間を減らさなければ、他の勤務間隔を

16 時間で一定です。これに対して、一部の勤務間隔を短縮めるしかありません。逆循環の「日勤⇒深夜」、「準夜

人間は、昼間活動して夜間睡眠をとるようにできていて、

2007 年にWHO の国際がん研究機関は、「交代勤務はくして、一部の勤務間隔を長くすることを「圧縮勤務」
とい⇒日勤」は、勤務間隔が 8 時間未満のキツイ勤務です。

眠れる時間帯と眠れない時間帯があります。昼間の睡眠はおそらく発がん性がある」と認定しました。発がん性因子のいます。

週「32 時間」に労働時間を短縮することがどうしても必要質が低下し、疲労の回復が十分にできません。身体の疲労

5 段階の基準で2 番目です。1 番目は、人間でも動物でも発「深夜⇒準夜」（逆循環）
は、勤務間隔が 32 時間ありまです。

だけでなく、昼間の睡眠では情動ストレスの解消機能も低がん性が確認されたもの（アスベストなど）
で、夜勤交替制

下してしまいます。夜勤は、心の健康にとっても有害です。

労働は2 番目に発がん性が高く、動物実験では発がん性の

日勤⇒深夜

準夜⇒日勤

根拠があると指摘されたのです。

日勤⇒深夜では、残業をしないでも、勤務間隔は8 時間未満しかありません。通勤や家事等を考えれば、実際に休める
時間はわずかです。さらに、日勤後の午後 7 時ころは、生理的に「眠れない時間帯」
で、日勤の疲労を回復しないまま深夜勤
務を行うことになります。

準夜⇒日勤では、準夜後は夜間睡眠の時間帯ですが、準夜の後の残業で勤務間隔が短く、疲れきっている場合はすぐには寝付けません。また、翌日の日勤に遅刻しないように不安があるため、睡眠の質が落ちてしまいます。

体温

夜は疲労回復に適した体内環境
となる。

z

z

深夜

休

休

週休

週休

労働基準法は週 40 時間なのに、「32 時間」
は無理ではないですか？

交代勤務は癌のリスクである！

日中は体温、血圧などをあげて、活動に適した状態となる。

国際癌研究機関（IARC）の発癌性リスクInternational Agency for Research on Cancer
Shiftwork and Circadian Disruption (Vol.98)

z

低

z

z

勤務免除

グループ 1
グループ 2A
グループ 2B
グループ 3グループ 4

z

0

6

12

18

24（時）

生体リズム
（サーカディアンリズム）

2 中 期 〈循環器系疾患や糖尿病〉の人工照明の曝露によって夜間時間帯に分泌される抗酸化中期的には高血圧、心疾患など循環器系の疾患やホルモ作用や抗腫瘍作用のあるメラトニンが抑制され、エストロゲ

ンバランスの乱れによる糖尿病のリスクがあります。2008

ンが分泌されることによると推測されています。デンマーク

年に、24 歳と25 歳の若い看護師の死亡が脳・心臓疾患のでは元夜勤交替制労働者の乳がん罹患が労災認定されました。

夜勤交替制労働者が乳がんになるメカニズムは、夜勤中が、自動車運転手については「労働時間等の改「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間

善のための基準」（厚労省告示）を出して規制し

労災に認定されました。裁判では、夜勤交替制労働の過重について 40 時間を超えて、労働させてはならています。夜勤は安全と健康に対する有害業ない」（第 32 条）と定めています。負担が大き務であり、保護と規制が必要です。将来的には、負担をみとめて過労死認定基準の 80 時間より短い時間外

男性の場合は、メラトニンが抑制

労働で認定されました。睡眠の研究では、睡眠時間の不足

されて、男性ホルモンであるテストロは爆睡状態となる一方で、心拍数が上がり循環器系に負担

ゲンの分泌が上昇して前立腺がんにをかけていることが指摘されています。

なるリスクが高いと言われています。

強 制 力 のある法 規 制も展 望

労働時間を設定することはなんら問題ありませ

し、実効ある労働時間規制をん。昨年、高速バスの事故が問題となりました

要求していきます。

「正循環」
がいいというけれど、休みを損した気がします。
人間の生体リズムは、24 時間ではなく25 時

深夜⇒準夜（逆循環）では、勤務間隔が約 32

ように時刻を遅くしていく勤務編成（正循環）の時間ありますが、週の労働時間を減らさなけれ

方が、「日勤⇒深夜⇒準夜」のように時刻を早くば、他の勤務間隔を縮めるしかありません。逆循していく勤務編成（逆循環）
より、体を調整しやす

環の日勤→深夜、準夜→日勤は、勤務間隔が 8いのです。

時間未満のきつい勤務になります。
「正循環」
で

準夜の後に
「夜勤のための勤務免除」
を保障させれば、他に週休を2日とることができます。週

週「32 時間」
労働が身体にやさしい勤務です。

夜勤の安全性のリスクをわかりやすく示すために、トラッキング作業（ゆっくり動く点を軌道から外れないように追っていく）
について、夜間の作業と日中にアルコールを飲ませて作業する場合を比較した研究があります。この研究によると、夜勤帯の作業成績は、日本の酒気帯び運転のアルコー
ル濃度（0.03％＝ビール 1 本飲んだときの酩酊度）と同じか
それより悪い水準となっています。特に、明け方の成績が低下しています。酒気帯び運転状態で夜勤をしていることに
なります。

日勤

16時間

日勤

圧縮勤務・逆循環
（例

日勤

16時間

日勤 8時間 深夜

圧縮勤務・二交替
（例

日勤

24時間

16時間

日勤

4日目
16時間

準夜 深夜

の健康と生活を保護しています。ILO 看護職員条約
（149
号条約）
は、看護職員が国民の健康および福祉の保護と具 体 的 事 項 が 記 載された勧 告（157 号）
では、「1日の労働時間は0.03％（日本の酒気帯び運転基準）

120
100
98
96

標準偏差

0.05％
（オーストラリアの酒気帯び運転基準）

8 時 間 以 内」、
「時 間 外を含めても

94
92

0.1
0
9

2
4
6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28（経過時間）
11 13 15 17 19 21 23 1
35
7
9 11 13（時刻）（Dawsonら、1997を佐々木司 改編）

16時間

日勤

準夜 8時間 日勤

休み

72時間

休み

6日目
休み

休み
日勤

7日目
64時間

64時間

16時間

日勤

休み

日勤

休み
日勤

16時間

夜勤交替制労働の国際基準

EU 労働時間指令などに基づいた規制が行われ、労働者

0

5日目

勤務間隔0時間の二交替夜勤は究極の圧縮勤務

件などの整備を図ることを求めています。

140

日勤

32時間

諸外国では、夜勤は「有害業務」
として、ILO 夜業条約や夜勤交替制労働の安全性への影響

眠い↓

間ずつ後ろにずれます。
「日勤⇒準夜⇒深夜」
の

常日勤

4

血中アルコール濃度︵％︶の休日として活用できます。

2

3日目

2日目

向上のために果たす重要な役割を認識し、適切な労働条

トラッキング作業の成績︵％︶

間で、太陽光を遮断して生体リズムを測ると1 時休や年休が、家庭や趣味や友達づきあいのため

1日目

発癌性が認められる（105）
発癌性がおそらくある（66）
発癌性が疑われる（248）
発癌性が分類できない
発癌性がおそらくない

労働基準法は、最低基準を定めたもので、

い夜勤交替制労働について、40 時間より短い

間違った三交替 「逆循環の圧縮勤務」

1 短 期 〈疲労の蓄積、睡眠・感情障害〉

高

夜勤交替制労働は、健康リスクが高い過重

日勤

3

夜勤交替制労働の健康リスク

↑はっきり

Q4
A

夜勤交替労働の保護と規制のために

週「32 時間」ということはパートですか？
賃金が下がるのですか？

夜勤のための勤務免除

Q3
A

QA
&

12 時間以内」、「勤務と勤務の間にルーテンフランツ9 原則

1. 夜勤は最小限にとどめるべき2. 日勤の始業時刻は早くするべきでない
3. 勤務交替時刻は個人レベルで融通制を
4. 勤務の長さは労働負担の度合いによって決め、夜勤は短くする

少なくとも連続 12 時間以上の休息

5. 短い勤務間隔は避ける

期間を与えなければならない」など

6. 少なくとも２連休の週末休日を配置するを定めています。
また、夜 勤 の 科 学 的 な 知 見 は、

7. 交代方向は正循環がよい「ルーテンフランツ9 原則」にまとめ

8. 交代の 1 周期は長すぎないほうがよい

られ、国際的な基準として知られて

9. 交代順序は規則的に配置すべき

います。

日勤

夜勤規制Ｑ＆Ａ 中面

Q1
A

なぜ、夜勤交替制労働者だけに週「32 時間」
労働を求めているのですか？
24 時間 365 日いのちを守る医療や福祉は、

ILO（国際労働機関）夜業条約・勧告では、「夜

夜勤がどうしても必要ですが、夜勤交替制労働業に従事する労働者の労働時間は、昼間同じ

は、健康リスクや安全リスクが高い勤務です。

仕事に従事する労働者より少なくする」
として家庭生活や社会的活動の面でも負担や制限ないます。

ど支障がでます（解説頁参照）。

Q2
A
日勤

日本は、諸外国に比べても労働時間規制が患者・利用者の安全を守るためにも、医療・遅れていますが、労働時間短縮は、世界の労働

介護労働者が健康で働き続けるためにも、夜勤者の強い要求で、例えば、フランスでは週 35

交替制労働者の労働時間の短縮が必要です。

時間制を実現しています。

1

常勤労働者として、現在の賃金を維持したまま、労働であり、日本医労連は、週休とは別に、「夜

労働時間を32 時間に規制することを要求して勤のための勤務免除」を保障させ、週休 2 日でおり、パートになるわけではありません。

週 32 時間労働とすることを要求しています。

準夜

3 長期的健康リスク 〈発がん性（乳がん・前立腺がん）〉

夜勤のない 8 時間労働の場合、勤務と勤務の間隔は、すが、週の労働時間を減らさなければ、他の勤務間隔を

16 時間で一定です。これに対して、一部の勤務間隔を短縮めるしかありません。逆循環の「日勤⇒深夜」、「準夜

人間は、昼間活動して夜間睡眠をとるようにできていて、

2007 年にWHO の国際がん研究機関は、「交代勤務はくして、一部の勤務間隔を長くすることを「圧縮勤務」
とい⇒日勤」は、勤務間隔が 8 時間未満のキツイ勤務です。

眠れる時間帯と眠れない時間帯があります。昼間の睡眠はおそらく発がん性がある」と認定しました。発がん性因子のいます。

週「32 時間」に労働時間を短縮することがどうしても必要質が低下し、疲労の回復が十分にできません。身体の疲労

5 段階の基準で2 番目です。1 番目は、人間でも動物でも発「深夜⇒準夜」（逆循環）
は、勤務間隔が 32 時間ありまです。

だけでなく、昼間の睡眠では情動ストレスの解消機能も低がん性が確認されたもの（アスベストなど）
で、夜勤交替制

下してしまいます。夜勤は、心の健康にとっても有害です。

労働は2 番目に発がん性が高く、動物実験では発がん性の

日勤⇒深夜

準夜⇒日勤

根拠があると指摘されたのです。

日勤⇒深夜では、残業をしないでも、勤務間隔は8 時間未満しかありません。通勤や家事等を考えれば、実際に休める
時間はわずかです。さらに、日勤後の午後 7 時ころは、生理的に「眠れない時間帯」
で、日勤の疲労を回復しないまま深夜勤
務を行うことになります。

準夜⇒日勤では、準夜後は夜間睡眠の時間帯ですが、準夜の後の残業で勤務間隔が短く、疲れきっている場合はすぐには寝付けません。また、翌日の日勤に遅刻しないように不安があるため、睡眠の質が落ちてしまいます。

体温

夜は疲労回復に適した体内環境
となる。

z

z

深夜

休

休

週休

週休

労働基準法は週 40 時間なのに、「32 時間」
は無理ではないですか？

交代勤務は癌のリスクである！

日中は体温、血圧などをあげて、活動に適した状態となる。

国際癌研究機関（IARC）の発癌性リスクInternational Agency for Research on Cancer
Shiftwork and Circadian Disruption (Vol.98)

z

低

z

z

勤務免除

グループ 1
グループ 2A
グループ 2B
グループ 3グループ 4

z

0

6

12

18

24（時）

生体リズム
（サーカディアンリズム）

2 中 期 〈循環器系疾患や糖尿病〉の人工照明の曝露によって夜間時間帯に分泌される抗酸化中期的には高血圧、心疾患など循環器系の疾患やホルモ作用や抗腫瘍作用のあるメラトニンが抑制され、エストロゲ

ンバランスの乱れによる糖尿病のリスクがあります。2008

ンが分泌されることによると推測されています。デンマーク

年に、24 歳と25 歳の若い看護師の死亡が脳・心臓疾患のでは元夜勤交替制労働者の乳がん罹患が労災認定されました。

夜勤交替制労働者が乳がんになるメカニズムは、夜勤中が、自動車運転手については「労働時間等の改「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間

善のための基準」（厚労省告示）を出して規制し

労災に認定されました。裁判では、夜勤交替制労働の過重について 40 時間を超えて、労働させてはならています。夜勤は安全と健康に対する有害業ない」（第 32 条）と定めています。負担が大き務であり、保護と規制が必要です。将来的には、負担をみとめて過労死認定基準の 80 時間より短い時間外

男性の場合は、メラトニンが抑制

労働で認定されました。睡眠の研究では、睡眠時間の不足

されて、男性ホルモンであるテストロは爆睡状態となる一方で、心拍数が上がり循環器系に負担

ゲンの分泌が上昇して前立腺がんにをかけていることが指摘されています。

なるリスクが高いと言われています。

強 制 力 のある法 規 制も展 望

労働時間を設定することはなんら問題ありませ

し、実効ある労働時間規制をん。昨年、高速バスの事故が問題となりました

要求していきます。

「正循環」
がいいというけれど、休みを損した気がします。
人間の生体リズムは、24 時間ではなく25 時

深夜⇒準夜（逆循環）では、勤務間隔が約 32

ように時刻を遅くしていく勤務編成（正循環）の時間ありますが、週の労働時間を減らさなけれ

方が、「日勤⇒深夜⇒準夜」のように時刻を早くば、他の勤務間隔を縮めるしかありません。逆循していく勤務編成（逆循環）
より、体を調整しやす

環の日勤→深夜、準夜→日勤は、勤務間隔が 8いのです。

時間未満のきつい勤務になります。
「正循環」
で

準夜の後に
「夜勤のための勤務免除」
を保障させれば、他に週休を2日とることができます。週

週「32 時間」
労働が身体にやさしい勤務です。

夜勤の安全性のリスクをわかりやすく示すために、トラッキング作業（ゆっくり動く点を軌道から外れないように追っていく）
について、夜間の作業と日中にアルコールを飲ませて作業する場合を比較した研究があります。この研究によると、夜勤帯の作業成績は、日本の酒気帯び運転のアルコー
ル濃度（0.03％＝ビール 1 本飲んだときの酩酊度）と同じか
それより悪い水準となっています。特に、明け方の成績が低下しています。酒気帯び運転状態で夜勤をしていることに
なります。

日勤

16時間

日勤

圧縮勤務・逆循環
（例

日勤

16時間

日勤 8時間 深夜

圧縮勤務・二交替
（例

日勤

24時間

16時間

日勤

4日目
16時間

準夜 深夜

の健康と生活を保護しています。ILO 看護職員条約
（149
号条約）
は、看護職員が国民の健康および福祉の保護と具 体 的 事 項 が 記 載された勧 告（157 号）
では、「1日の労働時間は0.03％（日本の酒気帯び運転基準）

120
100
98
96

標準偏差

0.05％
（オーストラリアの酒気帯び運転基準）

8 時 間 以 内」、
「時 間 外を含めても

94
92

0.1
0
9

2
4
6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28（経過時間）
11 13 15 17 19 21 23 1
35
7
9 11 13（時刻）（Dawsonら、1997を佐々木司 改編）

16時間

日勤

準夜 8時間 日勤

休み

72時間

休み

6日目
休み

休み
日勤

7日目
64時間

64時間

16時間

日勤

休み

日勤

休み
日勤

16時間

夜勤交替制労働の国際基準

EU 労働時間指令などに基づいた規制が行われ、労働者

0

5日目

勤務間隔0時間の二交替夜勤は究極の圧縮勤務

件などの整備を図ることを求めています。

140

日勤

32時間

諸外国では、夜勤は「有害業務」
として、ILO 夜業条約や夜勤交替制労働の安全性への影響

眠い↓

間ずつ後ろにずれます。
「日勤⇒準夜⇒深夜」
の

常日勤

4

血中アルコール濃度︵％︶の休日として活用できます。

2

3日目

2日目

向上のために果たす重要な役割を認識し、適切な労働条

トラッキング作業の成績︵％︶

間で、太陽光を遮断して生体リズムを測ると1 時休や年休が、家庭や趣味や友達づきあいのため

1日目

発癌性が認められる（105）
発癌性がおそらくある（66）
発癌性が疑われる（248）
発癌性が分類できない
発癌性がおそらくない

労働基準法は、最低基準を定めたもので、

い夜勤交替制労働について、40 時間より短い

間違った三交替 「逆循環の圧縮勤務」

1 短 期 〈疲労の蓄積、睡眠・感情障害〉

高

夜勤交替制労働は、健康リスクが高い過重

日勤

3

夜勤交替制労働の健康リスク

↑はっきり

Q4
A

夜勤交替労働の保護と規制のために

週「32 時間」ということはパートですか？
賃金が下がるのですか？

夜勤のための勤務免除

Q3
A

QA
&

12 時間以内」、「勤務と勤務の間にルーテンフランツ9 原則

1. 夜勤は最小限にとどめるべき2. 日勤の始業時刻は早くするべきでない
3. 勤務交替時刻は個人レベルで融通制を
4. 勤務の長さは労働負担の度合いによって決め、夜勤は短くする

少なくとも連続 12 時間以上の休息

5. 短い勤務間隔は避ける

期間を与えなければならない」など

6. 少なくとも２連休の週末休日を配置するを定めています。
また、夜 勤 の 科 学 的 な 知 見 は、

7. 交代方向は正循環がよい「ルーテンフランツ9 原則」にまとめ

8. 交代の 1 周期は長すぎないほうがよい

られ、国際的な基準として知られて

9. 交代順序は規則的に配置すべき

います。

日勤

夜勤規制Ｑ＆Ａ 表面

Q5
A

日本看護協会ガイドラインでは、
拘束 13 時間以内だから、
12 時間夜勤はいいのでは？

QA&

日本看護協会のガイドラインには、「日勤・また、看護協会ガイドラインでは、夜間睡

夜勤の 12 間勤務を推奨しているのではあり眠の重要性に言及して、夜 22 時以降の実労ません。日勤にせよ夜勤にせよ、あくまで上働時間が 8 時間を超える場合、夜間いつも寝

限値をしめしたものです。労働基準法で定めている時間帯に連続 2 時間以上の仮眠時間

る労働時間は 8 時間ですので、8 時間以上のを確保することを

勤務は長時間労働であるという認識を持つよ

提言しています。

うにしましょう」と明記されています。

ぜひ職 場でいか

夜勤時間を12 時間等に短縮した場合、24しましょう。

時間をカバーするための長時間日勤や早出・遅出等シフトの種類が増える問題も生じます。
にはきちんと反論しましょう。

Q7
A

さから、
「二交替」の方がいいという声が聞か注意力は、飲酒運転レベルとなり、安全の点からも問題です。

とを求めています。正循環で勤務間隔を確保し、安全リス

成すると、図の例のようになります。ここで、準夜後の休ク、健康リスクを回避するには、夜勤交替制勤務は、週労

みは、暦日で確保できません。労働基準法の休日は、暦日

働時間を32 時間に短縮することが必要です。

夜勤は有害業務、保護と規制の実現を（注）労基法 36 条の「休日」
については、暦日が原則。番方編成（シフト勤務）
で以下 2つの要件を満たす場合に継続 24 時間で可としている（解釈例規昭和 63 年 3月14日基発第 150 号）。病院の場合、❷の要件を満たさない。
❶交代制が就業規則等で定められ、制度として運用されている❷各番方が規則的に定められているもので、勤務割表等でその都度設定されるものではない

夜勤規制

が原則で例外的に24 時間の休日が認められているだけです。
（注）「準夜⇒休み」は、「休んだ気がしない」、「休みがもった
いない」という声があります。日本医労連は、準夜の後は、
週休ではなく、「夜勤のための勤務免除」として保障するこ

16時間

日勤

準夜

勤務免除

深夜

夜勤のための勤務免除

休

休

週休

週休

発展させ、夜勤交替制労働者の労働時間を「1日8 時間以内、勤務間隔 12 時間以上、運動の進め方週 32 時間以内」とし、労働環境を抜本的に改善することを要求して運動しています。

日本医労連は、夜勤交替制労働の 1 日 8 時間以内・

私たちは、これまでの運動の力で、厚労省に「5 局長通昼間活動するようにできており、夜勤の健康

1 日の労働時間は 8 時間以内とし、正循環でリスクや安全性のリスクは、長時間夜勤にな

疲労が回復できる勤務間隔（12 時間以上）を勤務間隔 12 時間以上・週 32 時間以内、大幅増員、国民知」を発出させ、具体的な要求を出して取り組んだ職場でればなるほど高まります。二交替夜勤明けの確保することが必要です。

負担軽減を求める新「夜勤改善・大幅増員署名」に取り組

は、長時間夜勤の見直し、不払い労働の是正、夜勤前後みます。1 年間の目標 100 万筆以上（組合員 1 人 10 筆）の時間外労働の規制、正循環の導入など、改善を図ってとし、2013 年から3 年継続して取り組みます。

きています。

1960 年代、1 人夜勤や月の半数を超える

夜勤改善・大幅増員を求めたナースウェー
ブの大運動で、1992 年に制定させた看護師

医労は人事院に「夜勤制限に関する行政措置確保法・基本指針でも、離職防止対策として要求」を提出。人事院は 1965 年に「夜勤は月夜勤負担軽減をあげ「複数・月8 日以内夜勤」

平均 8 日以内」「1 人夜勤廃止」などの「夜勤判を位置づけています。

定」を出しました。
「夜勤判定」
では、8 日の根

日本医労連の夜勤実態調査では、月9 日以

拠を「月間平均勤務日（年間の総日数から勤務上にあたる夜勤者が三交替で 25％、二交替をしない日と年次有給休暇を控除した日数をで31％もあります。職場で、夜勤点検活動、「月

12 で除した日数）の 3 分の 1」としており、現8日（64 時間）以内夜勤協定」締結と協定遵守

在にあてはめれば、「月6 日以内」です。

の運動を強めましょう。

医療・介護労働者の働き方は、安全安心の医療・介護

職場改善の運動と、世論に訴え法規制を求める国会請に直結します。
「夜勤は有害業務、保護と規制は当たり前」

願署名の運動を結合して、夜勤改善・大幅増員の要求をの世論を大きく広げ、国会で夜勤交替制労働の改善を審実現していきます。

議させ、実効ある労働時間規制をめざします。

日本医労連 長時間労働・夜勤規制に関する提言❶ 1日の所定内労働時間は、8 時間以内にすべきである。

2010 年 1月19日❷ 1日の労働時間は、時間外を含めて12 時間を超えてはならない。
❸ 交替勤務では、次の交替勤務まで、連続 16 時間以上
（少なくとも連続 12 時間以上）の休息時間を与えねばならない。
❹ 夜勤は、月64 時間を超えるべきでない。
❺ 夜勤時の配置人員は、患者（利用者）10 人に1 人以上とすべきである。
❻ 人員配置は、少なくとも年次有給休暇の完全取得を前提とすべきである。

詳しくは日本医労連は、人事院夜勤判定、ニッパチ（複数・月8日以内）
闘争、ナースウェーブ、
看護師確保法制定、大幅増員闘争など、これまでの夜勤改善・大幅増員の運動を継続・患者の安全、健康への有害性を考えれば、夜勤日数など過酷な実態を改善するため、全&

1日8時間以内、勤務間隔12時間以上、週32時間以内に

24時間
未満

24時間

れます。しかし、人間の生体リズムは、夜寝て

夜勤は、なぜ月 8 日以内なのですか。

QA

1日8 時間以内、生体リズムにみあった正循環で勤務編

日勤

長時間夜勤はたいへんだけど、後でぐっすり眠ればいいのでは？
日勤⇒深夜、準夜⇒日勤など三交替のつら

心身にやさしい「正循環」
・週「32 時間」

勤務間隔

ガイドラインを口実にした長時間労働の導入

Q6
A

私たちの要求と運動❼ 交替制勤務者には、年齢を問わず、乳がん・前立腺がんの定期検診を義務付けなければならない。

解説ページをご覧ください。

日本医療労働組合連合会

2013 年 8月 発行〒110-0013 東京都台東区入谷 1-9-5 日本医療労働会館３Ｆ
http://www.irouren.or.jp/?03-3875-5871@03-3875-6270

要求に確信をもって、運動の推進ができるよう「夜勤規制 Q＆A」
を作成しました。

11 12

1

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