関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

第 31 号

2012 年 4 月 28 日発行
委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷町
7 丁目 1-39-102 大私教気付

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528[関西圏大学非常勤講師組合]＜目次＞
p.1 第９回組合総会、開催

p.2 龍谷大学、本給アップを検討

p.2 関西大学が不開講手当て 3 ヵ月分に引き上げ
p.2～3 甲南大学で組合員差別の減ゴマ、撤回せず

p.4 なんなん集会に参加して第９回組合総会、開催される
3 月 15 日にエルおおさかで第 9 回組合総会てほしい等の意見が出されました。

が開催されました。総会は議長選出、委員長

その後、今年度の活動方針について報告がの開会宣言の後、来賓として紅露大阪私大教あり、神戸学院大学、甲南大学などこれまで一連書記長、前田東海圏大学非常勤講師組合

度も定期交渉をしていない大学、立命館大学書記長のあいさつがありました。また、当日にのようにしばらく交渉をしていない大学と積極緊急の用事で出席できなかった松村首都圏大的に交渉をおこなう、昨年実施した「大学非常学非常勤講師組合委員長のメッセージが読み勤講師の実態と声 2011」のアンケート結果を参上げられ、首都圏組合の組合員がこの 1 年間考資料としてＷＥＢ上で公表する、パート労働で大きく増えているなど、首都圏組合の近況が者の社会保険加入の条件緩和が予定される中紹介されました。

で、文部科学省、厚生労働省との中央交渉を出席者の自己紹介のあと、2011 年度活動総他の非常勤講師組合とともにおこなうなどの方括について書記長から報告があり、定期交渉針が出されました。議論の中で、文科省が数での成果の一方、争議では近年、団体交渉で年前に非常勤講師の「標準単価」を 1.5 倍に上解決せず、労働委員会のあっせん、不当労働げたが、それが非常勤講師給に反映されなか行為の救済申し立て、労働審判など第３者機った、結局は助成アップで大学だけが儲かっ関の活用が増えていることが報告されました。

たのではなどの疑問が出されました。

また今年度の会計報告について大嶋会計責

最後に、今年度の執行委員会の選出がおこ任者から報告があり、会計責任者の大変さになわれ、これまでの執行委員に加えて、新たについて参加者から発言がありました。また、議5 人の執行委員が選出され、執行委員の若返論では組合活動について各大学の中で組合りと体制が強化されることになりました。

員がだれかわからない、定期交渉がある場合、（文責・江尻）事前にメール等で連絡がほしい、要求も聞い雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
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電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)龍谷大学、本給アップを検討
3 月 21 日、龍谷大学と定期団交しました。組しました。新たに設置されたロッカーは、容量合からは三役と組合員 2 名の計 5 名が出席しは大きくなったが語学担当講師などにとってはました。組合の要求に対する回答についてはまだ小さくプリントやテスト等が入りきらず、仕以下のとおりです。

方なくダンボールや紙袋に入れて壁際に積み本給のアップについては、常々、他大学より上げられている現状なので、当面、せめて希も一歩先に行くといっているにも関わらず、他望者だけでも別のロッカーを用意してほしいと大学に追いつかれている、あるいは追い越さいう要求に善処するとのことでした。

れていることをデータを示して交渉した結果、これまでも龍谷大学は控室やトイレの改善なアップについて検討するとの回答を得ました。

ど、組合の要求には素早く対応してくれていまその他の検討事項としては、外国語など授す（他大学も見習ってほしいものです）。今回も業以外に会議をおこなっている場合には会議ロッカーの増設を期待しています。

参加費を支給する、試験監督手当について別労働者過半数代表選挙を春休み中に行な途支給はむつかしいので本給アップに組み込ったことについて、非常勤が参加しにくいので、む方向で検討する、退職金支給は無理だが感選挙日程をかえるように要求しました。今年は謝金という形で検討をする。また外国語科目にやむを得ない事情があったためで、来年は春

ついては、今後も、予備校など外部にまる投げ休み前に行うとの回答を得ました。

するようなアウトソーシングは 100％ないと確約（文責・長澤）関西大学で不開講手当て３ヵ月に引き上げ！！
関西大学では、これまで不開講になった場あって、もし不開講手当てを 3 ヵ月分にすると合、1 ヵ月分を支給されることになっていました。

大学の負担がどのくらいになるか具体的に計組合は 1 ヵ月分では不開講が決定するまでの算させ追及しました。その結果、3 ヵ月分にして給与にすぎない、他の大手大学では 3 ヵ月がも大学側にとって大きな負担にならないことが多く、3 ヵ月分に引き上げるよう要求してきまし明らかになりました。組合は年末までに文書でた。昨年 12 月 1 日におこなわれた関西大学と回答するよう要求した結果、12 月 23 日に大学の定期交渉で、不開講手当てを引き上げる問から 3 ヵ月分に引き上げるとの回答がありまし

題について、不開講になったコマがどれだけた。

（文責・江尻）甲南大学、組合員差別の減ゴマを撤回せず！！
甲南大学のＡさんは、昨年 11 月 18 日に言3 年前にも減ゴマされ、組合が粘り強く交渉し語文化センター長から次年度 3 コマから 2 コマた結果、減ゴマが撤回され、組合と 2 年間は 3に減ゴマするとの通告を受けました。Ａさんは、コマにするとの協定を結びました。
2

今回の減ゴマ通告は、この組合との協定切ました。大学側は 5 限目の補講の方針についれをねらったかのような通告でした。Ａさんは、て証拠として「補講のお願い」に書いてあると組合に相談し、組合は団体交渉を申し入れ、回答しましたが、この文書は休講している非常12 月 19 日に第１回目の団体交渉がおこなわ

勤講師宛に送られているもので、休講していなれました。大学側は、居丈高に今回の減ゴマ

い非常勤講師には周知徹底していないことがは組合との協定切れによるものではない、11逆に明らかになりました。また、組合が公表を月初めの時間割編成会議で金曜の 5 限のコマ求めた担当語学の非常勤講師が担当する総コは閉講することに決めた、Ａさんは出講調査ア

マ数について大学は 2011 年度が 128 コマとンケートで金曜の 3、4、5 限しか希望がなかっ2012 年度が 127 コマであること、これは専任教た、カリキュラム編成権は大学側が持っており、員がセンター長を退任し 1 コマ増ゴマになった

減ゴマはやむをえなかったと主張しました。組ためと回答しました。また、次年度退職者が 3合側は、「出講調査アンケート」は 9 月に提出し名、新規採用 1 名、コマ増者 2 名、コマ減者 4ており、その段階では金曜 5 限は開講予定で名であると回答しましたが、それぞれのコマ数あった、閉講とわかっていれば他の時間も希の増減については回答しませんでした（後の 2望していた、また閉講することを決めたのなら月 24 日に文書で回答）。組合は、結果的に見その段階でＡさんと連絡をとって、他の時間のて 2 年前と同様に同じ専任教員 1 コマ増がＡさ都合を聞くなどして減ゴマを回避するための努んの 1 コマ減と結びついており組合員差別の力をすべきであったと追及しました。

不当労働行為と主張しました。

組合は、Ａさんに対する不当労働行為の疑4 回目の団体交渉は 3 月 13 日におこなわれ、いが強いとして 1 月 23 日に 2 回目の団体交渉

組合はＡさん以外の 3 名の減ゴマの理由につをおこないました。大学側は不当労働行為でいて 11 年度に代講などで増えた分を元に戻しあることを回避するために、言文センターではただけで実質減ゴマになっていないのではな

3 年前から月曜～金曜の 5 限目は基本的に補いか追及し、大学側は次回の団交までに調査講に当てることを明確にしていた、5 限目の閉し回答すると答えました。また、次年度が迫っ講はＡさんを狙い撃ちしたものではないと主張ているので大学側に解決案を出すよう要求ししました。組合は、そのような方針が 3 年も前かました。5 回目の団交は 3 月 27 日におこなわら決まっていたならば「出講調査アンケート」のれ、大学側は、コマの増減のカリキュラムの編中に、それを書いておくべきではないか、それ成権は大学にあるとして非を認めず、解決案もを書いていないのは大学側に瑕疵がある、ま出しませんでした。組合は、コマ減になった非た 5 限目が補講に当てる方針であったならば、常勤講師で当該が納得せず大学側に強要さその方針が決まった後も 2 年間Ａさんに 5 限をれたのはＡさんだけであり組合員差別として不担当させたのは、おかしいと追及しました。

当労働行為の救済申し立てを大阪府労働委

2 月 14 日に 3 回目の団体交渉がおこなわれ員会におこなう予定です。
3（文責・江尻）なんで有期雇用なん!? the 3rd ～3 年の壁をぶち壊す非正規労働者の乱～ に参加して2 月 25 日に京都精華大学で「なんで有期雇職員の 5 年雇い止め問題のユニオン・エクスタ用なん!? the 3rd」が開催されました。今回は嘱シー等の、大学非正規労働者の組合の現場か託教職員の 3 年雇い止め制度と闘う京都精華らの報告がありました。関西圏大学非常勤講師

大学ユニオン SocoSoco の支援のための集会

組合は、阪大外国語学部非常勤講師の 4 年で、冒頭で龍谷大を不当解雇された嶋田ミカさ24％削減計画について報告しました。また今んが、1 年間限定ですが非正規労働者の雇い回は、模擬団交や有期雇用の法的規制に関止め問題では画期的な現場復職を勝ち取った

する塩見弁護士の解説もあり、集会終了後は、ことを報告され、更に、法人化前から勤務する叡山電鉄出町柳駅前から京大までのデモ行進

阪大非常勤職員の 2015 年解雇予告問題と闘に続いて交流会が開かれるという、盛りだくさう関西単一労働組合阪大分会や、京大非常勤んの内容でした。（文責 新屋敷）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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