NACHHALTIGKEITSBERICHT

2023

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GRUSSWORT

LIEBE

LESERINNEN
UND LESER,
nie zuvor war der rücksichtsvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Ressourcen so allgegenwärtig
und entscheidend wie heute. Auch die EWG – Essener
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH denkt undhandelt ressourcenschonend und intensiviert ihre
Aktivitäten im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung.
Als Oberbürgermeister der Stadt Essen und Geschäftsführer der Essener Wirtschaftsförderung freuen wir uns
daher sehr, Ihnen den ersten Nachhaltigkeitsbericht der
EWG präsentieren zu dürfen.
Auf den folgenden Seiten finden Sie zum einen eine
Zusammenstellung von Projekten, die wir als EWG
unterstützen und begleiten, um den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg Essener Unternehmen zu sichern.
Das fängt mit dem ÖKOPROFIT ®-Programm an und hört
mit der H2-Start-Beratung längst noch nicht auf. Zum
anderen richten wir den Blick auf unsere zahlreichen
innerbetrieblichen Maßnahmen, die im Hinblick aufökologische und soziale Nachhaltigkeitsaspekte unser
tägliches Handeln bestimmen. Hierbei sind es die vermeintlich kleinen oder eher unbewussten Abläufe, dieeine Verbesserung bringen können: das Ausschalten
der Computerbildschirme, die Vermeidung von Papierausdrucken, nachhaltige Kriterien beim Einkauf oderder Wasserverbrauch. Neben diesen Aspekten möchten
wir Ihnen auch unser Verständnis von sozialer Nachhaltigkeit näherbringen: Dabei reichen die Maßnahmen
zum Wohle der EWG-Mitarbeitenden von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf über betriebliche Gesundheitsförderung bis hin zu teambildenden Events.
Bei der Umsetzung der Projekte und Maßnahmen orientieren wir uns an den Sustainable Development Goals
der Vereinten Nationen. Damit unterstreichen wir unser
Bestreben, unsere Tätigkeiten auf eine nachhaltige Entwicklung auszurichten und unserer Verantwortunggegenüber Mensch und Umwelt gerecht zu werden.
Nachhaltiges Handeln betrifft uns alle. Dabei geht es
ausnahmsweise nicht nur um die Zukunft des Standortes Essen – es geht um die Zukunft unseres Planeten.
Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kufen
Oberbürgermeisterder Stadt Essen

Andre Boschem
Geschäftsführer derEssener Wirtschaftsförderung

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Gesundheit ist ein Menschenrecht und so gehört es zu den erklärten Zielen,die Gesundheit aller Menschen zu verbessern. Dafür ist der Zugang zu Gesundheitseinrichtungen und Präventionsmaßnahmen ebenso zentral, wie
die Forschung und Entwicklung.

Bildung ist ein Menschenrecht. Sie ist entscheidend dafür, wie Menschen
ihre Fähigkeiten entwickeln können und welche Ziele sie im Leben erreichen. Kommunen und Wirtschaftsförderungen spielen in Schlüsselbereichen wie der Bildung für die nachhaltige Entwicklung eine zentrale Rolle.

Um Armut zu beseitigen und menschenwürdige Arbeit für alle zu gewährleisten, ist es unerlässlich, dass das Wirtschaftswachstum nachhaltig ist.
Es ist notwendig, eine Entkopplung von Wirtschaftswachstum und Umweltzerstörung zu erreichen. Durch den Einsatz moderner Produktionsmethoden und Technologien sollen die Lebensbedingungen der Menschenverbessert werden. Es ist wichtig, die Nutzung von Ressourcen für Konsum
und Produktion effizienter und nachhaltiger zu gestalten, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die lokale Kultur und Produkte zu fördern.

SUSTAINABLE
DEVELOPMENTGOALS(SDGs)DER VEREINTEN NATIONEN
Nachhaltigkeit basiert auf drei Säulen: Ökologie, Soziales und Ökonomie. Die EWG – Essener Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH unterstützt intern wie
extern nachhaltiges Wirtschaften und erfüllt damit die
Maßgabe der Vereinten Nationen eines werteorientierten Handelns. Themen wie die Berücksichtigung derBelange von Umwelt, Wirtschaft und Soziales sowie
Aspekte der Business Ethik (Achtung der Menschenrechte, Compliance, Bekämpfung/Haltung einnehmen
zu Korruption/Bestechung) gehören zum nachhaltigen
Handeln der EWG.
Dabei orientiert sich die EWG an den Sustainable
Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen:
17 globale Nachhaltigkeitsziele, die die Weltgemein-schaft im Jahr 2015 verabschiedet hat, um weltweit ein
menschenwürdiges Leben zu ermöglichen und dabei
gleichsam die natürlichen Lebensgrundlagen dauerhaft zu bewahren.
Die EWG hat nachfolgende SDGs identifiziert, zu
denen sie einen Beitrag leisten kann. Dadurch macht
die EWG ihre Nachhaltigkeitsbemühungen transparent
und zeigt, dass sie sich aktiv für eine nachhaltige Entwicklung einsetzt.
Im Folgenden werden die Zielsetzungen der SDGs erläutert, auf die die EWG maßgeblich extern und interneinzahlt.

Industrie, Innovation und Infrastruktur sind drei entscheidende Bereiche,
die das Fundament unseres wirtschaftlichen Zusammenlebens bilden undeng miteinander verbunden sind. Ohne Innovationen gibt es keine Entwicklung der Infrastruktur und ohne eine solide Infrastruktur kann keine
Industrie wachsen. Dieser Zusammenhang gilt auch für eine nachhaltigere
Zukunft. Es ist von großer Bedeutung, dass ein gleichberechtigter Zugang
zur Infrastruktur gewährleistet wird und dass saubere Technologien eingesetzt werden, um eine ressourcenschonende Produktion zu ermöglichen.

Kommunen und kommunale Beteiligungsgesellschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung der Daseinsvorsorge. Allerdings
können die Herausforderungen, mit denen die kommunale Entwicklung unddas kommunale Management konfrontiert sind, zunehmend nur durch sektorübergreifende Maßnahmen bewältigt werden. Themen wie Klimawandel,
demografische Entwicklung, Migration und Inklusion erfordern vernetzte Strategien, um eine nachhaltige Entwicklung auf lokaler Ebene zu ermöglichen.

Das Ziel besteht darin, nachhaltige Konsum- und Produktionsweisen zu
fördern. Das bedeutet, dass wir unser wirtschaftliches Leben langfristig so
gestalten müssen, dass der Konsum weder der Umwelt noch den Menschen
schadet – weder hier vor Ort noch in anderen Ländern. Es ist wichtig, natürliche Ressourcen effizienter zu nutzen, die Natur zu schützen, Menschenrechte und Sozialstandards zu respektieren und den Handel fair zu gestalten.

Das SDG 13 setzt vor allem auf Kooperationen, um den Klimawandel zu bekämpfen und den globalen Temperaturanstieg deutlich unter 2° C entsprechend dem 2015 verabschiedeten Pariser Klimaabkommen zu halten. Die internen und externen Aktivitäten und Projekte aller Unternehmen haben daher
die Verantwortung, sich dieser Aufgabe mit gezielten Maßnahmen zu stellen.

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PROJEKTE FÜR MEHR

NACHHALTIGKEITIN UNTERNEHMENDie EWG initiiert, begleitet und unterstützt Projekte,
die einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg Essener Unternehmen leisten.

ÖKOPROFIT®
Maßnahmen entwickeln und umsetzen, mit denen Unternehmen Betriebskosten senken, Ressourcen schonen, nachhaltig wirtschaften und
das Klima und die Umwelt schützen – das ist das
Ziel von ÖKOPROFIT ®. Seit 2002 haben über 100
Essener Betriebe teilgenommen. Mit Erfolg: Insgesamt mindern sie den Energieverbrauch umüber 100 Millionen Kilowattstunden und erzielen
Einsparungen von über 72.000 Tonnen CO2 undmehr als 8,8 Millionen Euro pro Jahr. Die EWG ist
im ÖKOPROFIT ® -Lenkungskreis aktiv.

	FAHRRADFREUNDLICHERARBEITGEBER (FFAG)
Die EWG betreut in Zusammenarbeit mit derGrünen Hauptstadt Agentur Essener Unternehmen bei der Zertifizierung zum „Fahrradfreundlichen Arbeitgeber“. Dabei bietet sie interessierten Unternehmen Workshops an und steht mit
Rat und Tat zur Seite. Ziel des Zertifizierungsverfahrens ist es, Arbeitgeber zu motivieren,sich umweltfreundlicher aufzustellen und bei
Arbeits- und Dienstwegen der Beschäftigten den
Umstieg vom Auto auf das Rad durch geeignete
Maßnahmen zu erleichtern.

ESSENER KLIMAPAKTDer Essener Klimapakt ist ein Netzwerk vonUnternehmen, die sich zu den Klimaschutzzielen
der Stadt Essen bekennen und mithelfen, diesezu erreichen. Dabei verpflichten sich die Teilnehmenden in einer individuellen Klimaschutzstrategie zu einer deutlichen Senkung der Treibhausgasemissionen mit dem Ziel der eigenen
Klimaneutralität zwischen 2030 und 2040. Die
EWG ist Initialpartner des Projektes.

ESSENER UMWELTPREIS
Mit dem Essener Umweltpreis zeichnet die Stadt
Essen Maßnahmen und Projekte im Bereich Natur- und Umweltschutz aus, die von Bürger*innen,
Vereinen, Initiativen sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen im Essener Stadtgebiet
umgesetzt wurden und gezielt die Nachhaltigkeit
und das Wissen um Umwelt- und Klimaschutz
fördern. Die EWG ist als Mitglied der Jury aktiv.

	MOBILITÄTSPARTNERSCHAFT
ESSEN
Das Netzwerk für eine effiziente und umweltgerechte Mobilität der Essener Wirtschaft undder Stadt Essen hat zum Ziel, die Luftqualität
in Essen zu verbessern. Dazu gehört beispielsweise, dass die Mitgliedsunternehmen Fuhrpark,
Geschäftsreisen und Arbeitswege effizient undumweltfreundlich gestalten. Die EWG ist Initialpartner des Projektes und unterstützt Unternehmen im Hinblick auf nachhaltige Mobilität.

H2-MARKTHOCHLAUF
Als Energiehauptstadt Europas ist Essen wichtiger Ankerpunkt der Energie- und Klimawende.
Die hohe Unternehmensdichte und die starke
Vernetzung von Energiewirtschaft mit Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Institutionen schaffen in Verbindung mit nationalen undinternationalen Kooperationen ideale Voraussetzungen für das Wasserstoffzeitalter. Die EWG
begleitet den H2-Markthochlauf aktiv durch eine
eigene H2-Unit als zentrale Informationsstelle,durch Förder- und Beratungsprogramme sowie
als Mitglied des H2-Beirates der Stadt Essen. Zudem unterstützt die EWG den H2UB, der als erste
europäische Plattform von Essen aus H2-Startups mit Unternehmen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Investoren zusammenbringt,
um innovative Wasserstoffideen erfolgreich zu
entwickeln und auf den Markt zu bringen.

	INNOVATIONS-, WISSENSCHAFTS& BILDUNGSPROJEKTE	SECAP – AKTIONSPLAN KLIMA
Mit dem Sustainable Energy and Climate Action
Plan – kurz: SECAP – hat die Stadt Essen einen
Aktionsplan erstellt, der als gesamtstädtisches
Konzept konkrete Maßnahmenempfehlungenfür den Klimaschutz und die Anpassung an den
Klimawandel in Essen aufzeigt. Dabei werden
neben konkreten Klimaschutz-Projekten für die
Essener Bürger*innen auch Projekte ins Leben
gerufen, die klimaschonendes Arbeiten und
Wirtschaften fördern und an deren Umsetzung
die EWG maßgeblich beteiligt ist.

	ARBEITSMARKTFÖRDERUNG
UND -INTEGRATIONGREENTECH.RUHR
Mit mehr als 220 Unternehmen, Bildungs- undForschungseinrichtungen aus dem Bereich derUmweltwirtschaft hebt das Netzwerk das Innovationspotenzial innerhalb des Ruhrgebiets mit
dem Ziel, die zunehmenden Herausforderungenrund um den Umweltschutz zu meistern. Die
EWG ist Initiator und Kooperationspartner vonGreentech.Ruhr.

Innovation, Wissenschaft und Bildung sind die
Basis, um nachhaltige Technologien, Produkteund Ideen zu entwickeln. Mit der Initiierung und
Unterstützung von Projekten und Initiativen
wie beispielsweise Wissenschaftsstadt Essen,
Essen.Gesund.Vernetzt, ESSEN DIGITALISIERT,STARTUP OLYMPICS, Alfried Krupp-Schüler*innenstipendium oder Junior Uni Essen leistet die
EWG einen nachhaltigen Beitrag zur Innovationsund Zukunftsfähigkeit des Standortes Essen.

Arbeitsmarktförderung und -integration sindwesentliche Bestandteile einer nachhaltigen
gesellschaftlichen Entwicklung. Sie tragen dazu
bei, Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel zu
reduzieren und somit die soziale und wirtschaftliche Stabilität einer Gesellschaft langfristig zu
sichern. Die Bürogemeinschaft Arbeitsmarktförderung unter der Trägerschaft der EWG bündelt
das Know-how der Kooperationspartner NRWRegionalagentur MEO, Competentia MEO, JobCenter Essen, Agentur für Arbeit Essen, KAUSALandesstelle NRW und EWG und unterstützt
Unternehmen bei der Fachkräftesicherung.

	NACHHALTIGE FLÄCHENENTWICKLUNGIm Rahmen der Gewerbeflächenentwicklung
setzt die EWG gemeinsam mit der Stadt Essen
konsequent auf die Nachnutzung und Mobilisierung von Brownfields. Dabei verfolgt sie dieklare strategische Ausrichtung, zukunftsweisende Innovationsquartiere und klimaschonende
Gewerbeparks in den Fokus zu rücken. Beispiele
für nachhaltige Stadtentwicklungsprojekte,
die auf ehemaligen Industrieflächen entstanden
sind oder noch entstehen, sind der Büro- undGewerbepark M1 sowie der Forschungs- undInnovationscampus Thurmfeld.

	BERATUNG VON UNTERNEHMEN
Mit Partnern auf lokaler und regionaler Ebene
unterstützt die EWG Essener Unternehmen dabei,
ihre Prozesse und Geschäftsmodelle ökologischund ressourceneffizient auszurichten. So informiert die EWG u. a. zu den wichtigsten Förderprogrammen und richtet Veranstaltungen rundum das Thema Umweltwirtschaft aus.

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Der Schutz der Umwelt bestimmt unser tägliches
Handeln. Daher hat der schonende Umgang mit
Ressourcen bei uns oberste Priorität.

ÖKOLOGISCHE

NACHHALTIG KEIT

PAPIERLOSES BÜRODie digitale Transformation hat auch bei uns Einzug gehalten. Vom Exposé für Immobilien über Rechnungenund Einladungen bis hin zum Urlaubsantrag – zahlreiche Prozesse wurden digitalisiert. Auch wenn das
vollständig papierlose Büro Wunschvorstellung ist, sosind wir auf einem guten Weg: In den letzten Jahren
haben wir unseren durchschnittlichen Papierverbrauch
mehr als halbieren können. Und wenn doch mal etwas
ausgedruckt oder kopiert werden muss, dann nach
Möglichkeit beidseitig und natürlich auf nachhaltigem
und FSC ®-zertifiziertem Papier.
STROM & WASSER
Der rücksichtsvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Energie und Wasser lässt sich mit einem Wortbeschreiben: Einsparung. Zu den Maßnahmen, die wir
dazu ergreifen, gehören u. a. der Einsatz von stromsparenden Geräten, LED-Technik und Bewegungsmeldern
sowie die Begrenzung der Wasserdurchflussmenge
im Sanitärbereich. Darüber hinaus haben wir unsere
Mitarbeitenden sensibilisiert, mit wenigen Handgriffenviel zu erreichen: Vom Herunterdrehen der Heizung
bei längerer Abwesenheit bis hin zum Ausschalten derComputerbildschirme nach Dienstschluss. Dass wir
unseren Strombedarf mit Grünstrom decken, versteht
sich von selbst.

ABFALLREDUZIERUNG
Abfall lässt sich auch im Büroalltag nicht vermeiden.
Neben der selbstverständlichen Trennung von Restmüll, Verpackungen, Papier und Glas sind es auch hier
die vermeintlich kleinen Dinge, mit denen wir unseren
Beitrag zur Abfallreduzierung leisten: Das fängt mit
der Vermeidung von Ausdrucken an und hört mit der
Nutzung von Mehrwegverpackungen für To-go-Gerichte
längst noch nicht auf.
NACHHALTIGE VERANSTALTUNGEN
Von der elektronischen Einladung über einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbaren Veranstaltungsort bis hin zum regionalen, nachhaltig agierenden
Caterer – als Mitglied des Netzwerkes „Nachhaltige Veranstaltungen“ der Stadt Essen legen wir großen Wert
auf eine ressourcen- und umweltschonende Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
FAHRRADFREUNDLICHERARBEITGEBER
Seit dem Jahr 2020 sind wir „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ – und zwar mit Gold-Auszeichnung. Laut dem
Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club (ADFC), der die
EU-weite Zertifizierung vergibt, punkten wir neben denüblichen Standards für Mensch und Rad insbesondere

mit einer starken Teamleistung. Zu den verschiedenen
Maßnahmen, mit denen wir unsere Mitarbeitenden
unterstützen, gehören u. a. Gehaltsumwandlung beim
JobRad, finanzielle Beteiligung bei Neuanschaffung
eines Fahrrads und Vergabe von Gutscheinen für Fahrradzubehör im Rahmen interner Wettbewerbe. Und wir
ruhen uns nicht aus: 2023 erhielten wir die Rezertifizierung – natürlich in „Gold“.
NACHHALTIGE MOBILITÄT
Um ansiedlungswillige Unternehmen und potenzielle
Investoren vom Standort Essen zu überzeugen und Kooperationen sowie den Innovations- und Wissenstransfer auf nationaler und internationaler Ebene zu fördern,
ist der persönliche Austausch unersetzlich. Auch in Zeiten von Online-Veranstaltungen und digitalen Meetings
ist und bleibt die physische Anwesenheit unserer Mitarbeitenden auf Messen oder auf Delegationsreisen ein
wichtiger Aspekt zur Erfüllung unserer Aufgaben. Bei
der Auswahl des Transportmittels für die Anreise legenwir nachhaltige Kriterien an und berücksichtigen dabei
das vernünftige Verhältnis von Entfernung, Zeitaufwand
und Kosten. Im Falle einer alternativlosen Flugreise kompensieren wir die Klimagase, indem wir einen von den
Emissionen abhängigen Klimaschutzbeitrag an atmosfair zahlen, den die gemeinnützige Klimaschutzorgani-sation dazu verwendet, weltweit Klimaschutzprojekte zu
entwickeln und zu betreiben. Darüber hinaus stellen wir
unseren Mitarbeitenden übertragbare ÖPNV-Tickets fürDienstfahrten zur Verfügung und gewähren einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket in Höhe von 25 %.
ENERGIEAUDITUm Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz
und zur Reduzierung des Energieverbrauchs festzustellen, lassen wir gemäß den Anforderungen aus dem
Energiedienstleistungsgesetz (EDL-G) in regelmäßigen
Abständen ein Energieaudit nach DIN EN 16247-1 durchführen. Hierbei bescheinigt uns der prüfende Energieauditor, dass wir technisch und wirtschaftlich als sinnvoll
erachtete Maßnahmen zur Energieeinsparung erfolgreich umsetzen.
AKTIONEN FÜR MENSCH UND NATUR
Dass wir uns der Verantwortung gegenüber Mensch
und Natur bewusst sind, spiegelt sich auch in den
zahlreichen Aktionen wider, an denen sich unsere Mitarbeitenden mit großem Engagement beteiligen – unddas absolut freiwillig. So nehmen wir unter anderem
an dem jährlich stattfindenden Wettbewerb STADTRADELN teil. Dabei gilt es, 21 Tage lang möglichst viele
Alltagswege klimafreundlich mit dem Fahrrad zurückzulegen. Ein Zeichen für den Umweltschutz setzen wir
auch mit unserer Teilnahme an der stadtweiten Aufräumaktion „SauberZauber“. So haben wir bereits den
Büro- und Gewerbepark M1 von Müll befreit.

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SOZIALENACHHALTIGKEIT
Nachhaltiges Handeln berücksichtigt auch soziale Aspekte. Wir haben eine
Verantwortung unseren Mitarbeitenden gegenüber und setzen eine Vielzahl
von Maßnahmen um, die die Gesundheit und die Zufriedenheit aller EWGMitarbeitenden in den Fokus rücken.

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FLEXIBLES ARBEITEN
	Wir fördern die Vereinbarkeit von Arbeit und individuellen Lebensumständen, indem wir Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen. Damit erleichtern wir unseren Mitarbeitenden den
Arbeitsalltag und stärken die Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Durch die flexiblen Strukturen werden
wir den unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht und erhöhen nachhaltig das Wohlbefinden sowie die Zufriedenheit unseres Teams.

AUS- UND WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN	Als Wirtschaftsförderung wollen wir stets am Puls der Zeit sein, um für Veränderungen in der Arbeitswelt
besser gerüstet zu sein. Im Sinne einer lernenden Organisation bieten wir unseren Mitarbeitenden daher
die Möglichkeit, sich durch die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in den unterschiedlichsten Bereichen persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

DIVERSITY MANAGEMENT	Es ist unsere feste Überzeugung, dass Vielfalt eine Stärke ist. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive undvielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeitende, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen Eigenschaften, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung oder anderer Eigenschaften gleiche Chancen und Anerkennung erfährt.

TEAM-EVENTS	Gemeinsame Erlebnisse fördern den Austausch, den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb desTeams. Vom Betriebsausflug über das Fahrsicherheitstraining bis hin zur Weihnachtsfeier – wir entwickeln eigenständig Events für unsere Mitarbeitenden. Darüber hinaus nehmen wir als Team auch an externen Veranstaltungen wie dem Essener Firmenlauf teil. Dabei fördern wir nicht nur das Wohlbefinden
und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sondern stärken auch das Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen. So absolvieren wir unser Fahrsicherheitstraining auch mit dem Fahrrad und verändern mit
Aktionen wie zum Beispiel „SauberZauber“ stetig unseren Blickwinkel.

MODERNER ARBEITSPLATZ	Auch bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes werden wir den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht. Wir haben bereits beim Einzug in die neuen Büroräumlichkeiten im
Jahr 2018 für eine attraktive Ausstattung der Arbeitsplätze gesorgt: Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, als „World Best Ergonomic Office Chair“ ausgezeichnete Schreibtischstühle, große Fensterflächen
und vieles mehr. Durch die Nutzung von Kollaborationstools und mobilen Endgeräten auf aktuellstem
technischen Stand ermöglichen wir den reibungslosen Wechsel zwischen Büro und Mobilem Arbeiten.
Ein Thinktank, Lounges und eine voll ausgestattete Küche sorgen für kreative Entfaltung und kommunikativen Austausch.

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG	Als Arbeitgeber gehört es zu unseren Pflichten, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen undzu fördern. Neben einer betriebsärztlichen Betreuung durch die Helios Arbeitsmedizin bieten wir unseren
Mitarbeitenden über den „BUK Familienservice“ kostenfreie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben. Es ist uns ein besonderes Anliegen, sie hinsichtlich Kinderbetreuung und Elternschaft, Pflege von Angehörigen und Ferienbetreuung für Kinder professionell beraten zu lassen undsomit zu entlasten – ganz im Sinne der Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
	Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge. Als Partner der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) bieten wir unseren Mitarbeitenden neben dem Tarifgehalt des Öffentlichen
Dienstes eine attraktive Zusatzversorgung an.

IMPRESSUM
Herausgeber
EWG – Essener
Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH
Kennedyplatz 545127 Essen

Gestaltung
www.punktbar.deGeschäftsführer
Andre Boschem
Konzeption und Redaktion
Patrick Pauwels
Kommunikation+49 201 820 24 34
patrick.pauwels@ewg.de

Bildnachweise:
Titel: EWG, Johannes Kassenberg
S. 2: EWG, Claudia Anders
S. 4: EWG, Christoph Fein
S. 7: EWG, Kirsten Neumann
S. 9: EWG, Julius Gnoth
S. 10: EWG, Claudia Anders
Rückseite: EWG

www.ewg.de