第 54 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2017 年 12 月 10 日発行
委員長：新屋敷 健

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付

1.「同志社大学」夜間手当裁判

p.1

2 立命館大学、授業担当講師制度で雇い止め

p.2

3.京都産業大学 5 年後雇い止めの「就業規則」へ p2～3

4.阪大学習会と組合学習会開催 p3

5.大阪工業大学、5 年で無期雇用へ転換 p.3

5.冬季カンパのお願い p.4

同志社夜間手当裁判は公開法廷へ。
1 月 30 日傍聴のお願い
日時：1 月 30 日(火)1:30～3:30
場所：京都地方裁判所 * 207 号法廷(2 階)
審理の内容 ： 本人尋問および証人尋問
当組合員が傍聴に参加された場合、交通費実費が支給されます。
被告(同志社大学)によれば、嘱託講師への不支給について、今まで誰も文句を言っていないし、その状態が長年の慣行として定着している。どうして、原告(高須)だけが文句を言うのか、と。意見封じの態度です。
1 人でも多くの非常勤講師・嘱託講師の皆様に傍聴に参加していただくことが、何よりの反論になると思います。
非常勤講師の方々には、組合員であるなしに関わらず、また、とくに同志社大学に出講されている方々には、勤務先の嘱託講師(非常勤講師)への差別的姿勢を確かめて頂きたく、是非、傍聴への参加をお願い致します。
*京都地方裁判所(京都市中京区菊屋町)➡️京都御苑の、丸太町通を挟んで南側
地下鉄「丸太町」駅 1・3・5 番出口徒歩 5 分（文責：高須）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org

立命館大学、授業担当講師制度で、早くも雇止め!!
立命館大学では、2016 年度から導入されたです』と言われた、どうすればよいか」という相授業担当講師制度を使って、早くも雇止めをお談が複数寄せられています。雇止めを通告さこなっています。

れてから「就業規則に書いてあるから、説明なこの制度は毎年契約を更新したとしても４回どしなくても、わかったはずだ」といわれても、就が上限ですが、授業担当講師としての更新だ

業規則の文面は非常にわかりにくく、説明も受けではなく、それ以前に他の職種（研究員・嘱けずに就業規則を読んだだけでは、上記のよう託など）で毎年更新していた場合も、更新回数な仕組みは理解できません。

が合算されます。たとえば、2013 年度は非常勤

組合は大学に対し、説明をせずに契約したとして契約し、2014 年度からは研究員として採責任を問い、善処するよう要求しました（契約の用されて 2 回更新し、17 年度からは授業担当仕方に関しては、これ以外にもさまざまな問題講師として契約すれば（計 4 回更新）、2018 年がありますが、割愛します）。回答はまだありま度への更新はありません。更新回数は 16 年度せんが、今後も同じようなケースが増えるものとを起点とするのではなく、それ以前からの契約予想されます。今一度、ご自分の契約内容をも合算されます。

確認し、少しでも不明なところがあれば、大学

ところが、「契約時に上記の仕組みの説明はに説明を求めるか、組合に相談してください。

なく、授業担当講師として 4 回は更新できるともちろん、組合はこの制度自体の廃止を引き続思っていたのに、いきなり、『制度上、更新回数き要求していきます。

は合算されます。なので、契約は今年で終わり（文責 長澤）京都産業大学、5 年後雇い止めの「就業規則」!!
京都産業大学は、10 月 13 日に突然、「非常雇用されている非常勤講師の無期契約への転勤講師就業規則の改正について」を発表しまし

換権を認めていないのは大阪大学を除いてあた。それによると、1 年契約の非常勤講師は最りません。しかも改正「就業規則」が 2018 年 4

長 10 年に制限するというものです。2013 年 3月 1 日に施行されるにもかかわらず、それを 5月以前から雇用されている非常勤講師は 5 年年前にさかのぼって適用するというのは大阪大後の 2022 年 3 月に全員雇い止めになるという学よりもひどい内容です。さらに大阪大学でもひどい内容です。また、春学期だけや秋学期脱法行為と認めているクーリングを大学としてだけ契約している非常勤講師はリセットされると認めているのも京都産業大学だけです。

してクーリングを認める内容です。

5 年後に非常勤講師が大量の雇い止めにな

この就業規則の改悪は、労働契約法 18 条にり、それを回避するためのクーリングが実施されよって 2018 年 4 月以降の無期契約への転換権

れば、非常勤講師が生活に困るだけでなく、大が発生する直前におこなわれたもので同法の学教育の継続性がなくなり、学生にも大きな影趣旨に反する露骨な脱法行為です。

響があることは明らかです。当組合は、京都産関西圏の主要大学で 2013 年 3 月以前から業大学の教職員組合と協力し、このような「就業規則」の改悪に対し団体交渉などで撤回を求め断固たたかいます。(文責・江尻)

11 月 18 日阪大学習会と 19 日組合学習会報告
2013 年 4 月 1 日付施行の労働契約法第 18非常勤職員の 5 年雇い止め問題で各大学の教条により、2013 年から有期雇用契約を更新し職員組合と協力・共闘していること、無期転換

続け 2018 年 4 月以降に 5 年を超える有期雇用回避のための 5 年上限設定や計画的クーリン労働者には無期雇用契約への転換申込み権グが違法であること、2004 年国立大法人化以が生じます。この無期転換権に関する阪大学降に非常勤講師を業務委託契約としてきた東習会と組合学習会報告です。18 日に阪大豊中大がその労働者性を認め、約 3000 人の非常勤キャンパスで、阪大学習会「あなたの”雇用期講師を直接雇用にして無期転換を約束したこと限”はあたりまえ？～”無期雇用”転換申込権が報告されました。

について考えよう～」が開催され、首都圏大学

19 日にはエルおおさかで組合学習会「無期非常勤講師組合の志田書記長がゲストスピー雇用契約への転換申込み権の使い方は？」がカーとして「無期転換問題の全国情勢と東大問中村和雄弁護士と首都圏組合の松村比奈子

題の到達点」に関し講演されました。2013 年 4委員長をゲストスピーカーにお迎えして開催さ月に非常勤講師の 5 年雇い止めを画策した早れ、労働契約法第 18 条・19 条・20 条の法的解

稲田大学との同年 3 月から 2015 年 11 月の闘説と東大問題の現状をご報告頂きました。

争の結果約 3000 人の非常勤講師の無期転換（文責：新屋敷）権を勝ち取ったことや東北大学や東京大学の大阪工業大学・摂南大学で無期契約に転換へ大阪工業大学や摂南大学を経営する常転換できる内規を確定している。まだ、周知

翔学園と 11 月 6 日に定期交渉をおこないまの方法については確定していない。なお大学した。大学の主な回答は以下の通りです。の非常勤講師について「大学教員任期法」の①契約上限年齢について。当組合が実施し適用を考えているが、5 年で無期契約へ転換

た「労働条件アンケート」で同大学は 64 歳する方針は変更しない。
④メールボックスへと回答していたが、これは新規に採用されるの機関紙の配布について。メールボックスは非常勤講師から適用されるもので、現在いる業務用に使用を限定しており、それ以外の利非常勤講師について従来の 69 歳のままで変用は禁止している。
専任教員の教職員組合の更はない。
②就業規則と労働者代表選挙につ機関紙の配布についても組合員に限定していて。
現在の非常勤講師の就業規則は内規で配布しており、非常勤講師組合だけ一般配布あって正式の就業規則ではない。今後、正式を許すと組合間差別につながるおそれがあの就業規則を作成したい。これまでも労働者る。ただし非常勤講師控室の積み置きについ代表選挙はしておらず問題と感じていた。
③ては、問題はない。ただし、その際も一応、労働契約法 18 条に基づく無期契約の転換に事務室を通して積み置くようにしてほしい。

ついて。公表していないが 5 年で無期契約へ(文責・江尻)冬季カンパのお願い！！

関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

関西圏大学非常勤講師組合が結成されて、まもなく 14 年目を迎えようとしています。今年も多数の労働相談が寄せられ対応に大忙しの毎日です。また近年、これまでカンパを寄せていただいていた人たちが大学を定年退職となり組合のカンパ額が減少傾向にあります。組合活動を強化していくには財政基盤の強化が不可欠です。大学非常勤講師運動を支援していただける皆様方のカンパへのご協力をお願いします。
（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。

関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
氏名

氏名のフリガナ

住所（－Tel）
Fax

専門分野

Email担当科目非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後、水の午後 メール：sodan@hijokin.org