Polisi Hak Asasi Manusia Oji GoupOji Group mengiktiraf "Penghormatan Hak Asasi Manusia" sebagai piawaian tatakelakuan global dan
telah menetapkan “Polisi Hak Asasi Manusia Oji Group" sebagai pendirian asas terhadap hak asasi
manusia, di samping itu kami akan terus berusaha untuk menyumbang dalam merealisasikan
masyarakat yang mampu menunjukkan kebolehan mereka sepenuhnya dengan menghormati hakasasi manusia dan menghormati kepelbagaian nilai individu.

1. Prinsip AsasKami mempromosikan usaha menghormati hak asasi manusia berdasarkan Majlis Hak Asasi Manusia
Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNHRC) “Prinsip Panduan Perniagaan dan Hak Asasi Manusia”,“Garis Panduan Syarikat Multinasional mengenai Tindakan Perniagaan Bertanggungjawab” dari OECDdan “Deklarasi Perniagaan Multinasional” ILO, “Rang Undang-undang Hak Asasi Manusia
Antarabangsa (Deklarasi Universal dan Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Asasi Manusia)”,“Deklarasi ILO* mengenai Prinsip dan Hak Asasi Pekerjaan”, dan kami turut menyokong dan
menghormati norma antarabangsa seperti “Deklarasi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai
Hak Orang Asal” dan hak asasi manusia antarabangsa seperti “Hak mendapatkan, terlebih dahulu dantermaklum mengenai hak orang asal berdasarkan persetujuan bebas”.
Kami akan mengikuti kaedah mematuhi piawaian tertinggi untuk memastikan penghormatan
maksimum terhadap hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, sekiranya norma hak
asasi manusia antarabangsa berbeza daripada undang-undang domestik negara, dengan kata lainkami akan mematuhi piawaian yang lebih tinggi sekiranya terdapat konflik antara kedua-duanya.
Polisi ini telah dirumuskan dengan nasihat pakar dari dalam dan luar syarikat dan sebagai salah satu
syarikat penandatangan Kompak Global PBB kami menyokong sepuluh prinsip Kompak Global PBB.
*Piawaian buruh teras termasuk “larangan buruh kanak-kanak”, “larangan buruh paksa”,“penghapusan diskriminasi dalam penggajian dan pekerjaan”, “kebebasan berpersatuan dan
pengiktirafan hak berunding secara kolektif” dan “persekitaran kerja yang selamat dan sihat”.

2. Skop aplikasi
Skop aplikasi Polisi ini adalah terpakai kepada semua pegawai dan pekerja Oji Group.
Kami juga berharap rakaniaga dan pihak lain yang berkaitan secara langsung dengan perniagaan,
produk atau perkhidmatan kami untuk menghormati hak asasi manusia selaras dengan Polisi ini danmematuhi “Garis Panduan Kelestarian Rantaian Bekalan Oji Group” dsb.

3． Tadbir Urus berkaitan Hak Asasi Manusia
Kami berbincang perkara penting dalam memenuhi komitmen kami untuk menghormati hak asasi
manusia di dalam Jawatankuasa Promosi Kelestarian (Pengerusi: Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan,
Ahli: presiden semua syarikat dll.) kemudian Lembaga Pengarah akan memantau dan menyelia mereka.

4． Usaha Wajar (Due Dilligence) Hak Asasi Manusia
Kami menjalankan usaha wajar hak asasi manusia dengan mengambil kira perspektif pihak
berkepentingan untuk memenuhi tanggungjawab untuk menghormati hak asasi manusia mengikut
prosedur yang diterangkan dalam “Prinsip Panduan Perniagaan dan Hak Asasi Manusia” Majlis Hak
Asasi Manusia Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Melalui dialog berterusan dengan pihak
berkepentingan kami akan memahami, mengenal pasti dan mencegah dan mengurangkan dan secara
konsisten menilai semua kesan negatif hak asasi manusia yang mungkin disebabkan atau diburukkan
lagi melalui aktiviti perniagaan kami atau yang mungkin berkaitan secara langsung dengan
perniagaan, produk atau perkhidmatan melalui hubungan perniagaan dengan kami.
Oji Group akan menyediakan latihan yang sesuai kepada semua pegawai dan pekerja untuk
memahami dan melaksanakan Polisi ini dengan berkesan.

5． Pembetulan / Pemulihan
Jika jelas kami telah menyebabkan atau menyumbang kepada kesan negatif terhadap hak asasi
manusia, kami akan melakukan dialog dengan mereka yang terlibat dan berusaha untuk
membetulkannya melalui prosedur yang sesuai. Selain itu, jika perniagaan, produk atau perkhidmatan
kami terkait secara langsung dengan kesan negatif hak asasi manusia melalui rakan kongsi perniagaan
atau pihak lain, kami akan mempertimbangkan untuk berusaha supaya pihak ini melakukan
pembetulan.
Oji Group juga akan mewujudkan mekanisma pemprosesan aduan untuk mendapatkan pemulihan
menurut “Prinsip Panduan Perniagaan dan Hak Asasi Manusia”, Majlis Hak Asasi Manusia Pertubuhan
Bangsa-Bangsa Bersatu. Kami mengendalikan "Talian Bantuan Etika Korporat" untuk semua pegawai
dan pekerja Oji Group di mana mereka boleh mendapatkan nasihat dan membuat laporan dan kami
juga telah menyediakan kaunter rundingan di laman web kami untuk pihak berkepentingan di luar
syarikat. Kami memastikan kerahsiaan pemberi maklumat dan kandungan semasa proses rundingan
dan laporan, dan mengambil langkah untuk memastikan pemberi maklumat tidak mengalami
sebarang kerugian.

6． Dialog dan pendedahan maklumat
Oji Group akan melaksanakan dialog dan rundingan dengan pemegang hak dan pihak
berkepentingan lain yang berkaitan dengan inisiatif hak asasi manusia berdasarkan Polisi ini dengan
kerjasama pakar hak asasi manusia luaran.
Kami akan mendedahkan dan melaporkan dengan sewajarnya kemajuan inisiatif penghormatan hak
asasi manusia melalui laman web kami, laporan bersepadu, laporan sekuriti, dsb.

Oji Holdings Corporation
Presiden dan Group CEO
Hiroyuki Isono
Digubal：4 Ogo 2020
Disemak：26 Feb 2024