第 63 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2020 年 7 月 12 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付

1.遠隔授業にかかる費用負担と各大学への要求 p.1
2.関西大学、神戸市外国語大学が 5 年で無期転換認める p.2
3.龍谷大学と定期交渉 p.2～3
4.大阪産業大学が会議・懇談会手当を支給
5.大阪工業大学と「定年問題」で団体交渉 p.3～4
6.夏季カンパのお願い

p.3
p.4

遠隔授業にかかる費用負担と各大学への要求
どの大学も連休明けから遠隔授業に取り組んでいます。その方法は様々ですが、いずれも大学のプラットフォーム(LMS)をつかって、①レジュメをアップして、詳しい説明を加える、②動画配信（ライブもしくは録画）、のいずれかを選択させているようです。少人数クラスであれば zoomや teams などを使っている大学もあるようです。
組合に寄せられた記事を見てもわかりますが、上記のいずれを選択したとしても労働量がいちじるしく増え、道具や備品（PC、スマホ、場合によってはマイクなど）をそろえるにあたって非常勤講師には金銭の大学からの援助はほとんどありません。
労働量の増加と賃金との関係についていうと、どの大学も、「労働量増加についてはすでに賃金に組み込まれているものと考えている」「労働量増加は賃金割り増しの根拠にはならない」と回答しています（当組合調べ）。
さらに、非常勤講師は複数の大学に出講していますから、各大学が提供するマニュアルを読んで理解するだけでも、それに費やす時間たるや、すごいものがあります。
遠隔授業準備のための備品については、そのような備品はすでに持っているはずだというのが前提になっています。しかし、「回線速度が遅い」「通信容量に限界がある」「カメラがついていない」「マイクがいる」など、古い PC ではハードウェア自体を買い替えなければなりません。それらについてもなんら援助の無い大学がほとんどです。
通信容量については「無制限」タイプでなければ使い物になりませんが、それにかかる費用は自分持ちです。
給与に関しては、私学は通常通りの支払い、国公立もほとんどは通常の回数をこなしたとみなして給与を支払うところがほとんどです（組合調べ）。
ですので、各大学に対して、賃金の割増と備品援助を中心に要求したいと考えています。
（文責：長澤）雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月、水 (随時) 午後 メール：sodan@hijokin.org

関西大学と神戸市外国語大学が5 年で無期転換、認める!!
昨年 12 月 18 日(水)に関西大学と定期交渉回答でした。ただし、大学は非常勤講師に「任を行いました。関西大学では、これまで労働期法」を適用するのは法の趣旨から無理があ

契約法 18 条の無期転換権について、「任期法」 るとの組合の主張に対し明確な回答はありの「特例」を適用して 10 年で無期転換と言ませんでした。また、本来、2018 年 4 月かってきました。組合は非常勤講師に「任期法」ら無期転換権が発生するのに 3 年も遅れたを適用するのはその法の趣旨に反している、ことについて大学に責任があるのではと追また「特例」を適用する場合であっても手続及しましたが回答はありませんでした。

き的に問題があると追及してきました。

関西圏の大手私学の関・関・同・立で新規団体交渉で、大学は、これまでの主張を撤採用者を含め 5 年で無期転換を認めたのは回し、非常勤講師に「任期法」は適用するが、関西大学が初めてです。関西大学の方針転換

労働契約法 18 条の「特例」を適用せず 5 年は「任期法」の「特例」を適用し無期転換をで無期転換に変更すると回答しました。

10 年に引き延ばしている関西学院大学や同ただし、「就業規則」の変更など手続きに志社大学にも大きな影響を与えるものです。

時間がかかるため、2021 年 4 月 1 日から、また、神戸市外国語大学も従来は非常勤講

その時点で 5 年を超えている者について無師に「研究開発能力強化法」を適用していま期転換権を付与する、今後、新規採用されるしたが、これを撤回し 5 年での無期契約への非常勤講師も同じで 5 年で申し出によって転換の就業規則の変更おこない、5 年での無無期転換になると回答しました。一歩前進の期転換が認められました。

(文責：江尻)龍谷大学と定期交渉
3 月 23 日に定期団交を行ないました。
①コロナに関わる質問への回答。

買い替えた。
③無期転換について。

学年暦は変更せず（4／7 開始）、最初の 22019 年 4 月から無期になった人は 107 名。

週間は WEB 授業とする。対面授業は 4／21

2020 年 4 月から無期になる人は 25 名（2018からとする。給与に変更はない。[ただし、以降、現時点まで、無期転換権があるのに申その後の事情の変化により、現在は、「前期し込まなかった人は 219 名）。

授業はオンライン授業を基本とする」に変更されている]。
②前回の団交で「今後検討する」とした項目への回答。
支給所定回数を超える出講を業務として依頼する場合[教科打ち合わせなど]、押印が申込書類は講師手帳についている。申し込
むと法人から受理通知書が届く。
なお、2020 年 4 月１日を起算日として、半年契約でも通年契約と見なし、クーリングオフの対象とはしない。
④その他の交渉結果あれば交通費を支給する旨を周知徹底する「無期非常勤」の定年も、「無期でない非（今まで不徹底であった）。臨時託児室を設常勤」の採用上限年齢も現行 68 歳（専任の置した（大学ポータルサイトにて周知してい定年も同じ）。これを 70 歳にするように要求る）。講師控室の PC で不具合のあったものをしたが、変更なし。

現行月額賃金１コマ 3 万円は据え置き。
現行の採点手当は 300 名以上のクラスのみ 1万円（15 クラス対象）。組合は「人数の条件「要求はうけたまわった」。
図書館でのコピーは自腹なので、何らかの便宜を図るように要求しました。

なしで 1 万円」（1200 クラス対象）を要求。

（文責：長澤）大阪産業大学が会議・懇談会手当を支給
2 月 4 日に大阪産業大学との間で定期団体

一方で、非常勤講師の賞与については拒否交渉が行われました。組合から多くの提案としました。組合は、系列高校の非常勤講師に要求がなされましたが、その中で学期終了前は賞与が支給されているにもかかわらず、な後に行われる会議の手当を、交通費とは別に、 ぜ大学の非常勤講師には支給しないのかと1 回につき 3000 円を支給する旨回答があり問い質しましたが、答えられませんでした。

ました。金額的に少ないですが、会議手当を当然です。不均等待遇なのですから。

支給している大学は多くはありません。その当大学に勤務する非常勤講師の参加は数意味で一歩前進と言えます。また、無期雇用人に止まりましたが、大きな改善を成し遂げ転換権については、全ての非常勤講師が 5るにはより多くの非常勤講師が声を上げる

年で無期雇用転換権を行使できる旨再度確必要があります。ともに団結しましょう。

認されました。

(文責：浦木）大阪工業大学と「定年」年齢引き下げ問題
で団体交渉
大阪工業大学の非常勤講師のＡさんは、労働契約法 18 条にもとづいて無期契約に転換由だ、専任教員と同じ 64 歳にしても問題はないと回答しました。

しました。ところが、今年 2 月になっても来組合側は、採用上限の 69 歳は非常勤講師年度の担当コマの依頼が大学から来ないのの実質上の「定年」年齢であって、これを長で人事課に問い合わせると、人事課長から、年勤務し無期転換した非常勤講師に新たに「あなたは無期契約になったので、今年度で定年制を設け 64 歳と設定したのは労働条件定年年齢の 64 歳を超えており 3 月で雇用はの不利益変更であり、またＡ組合員など無期打ち切りになる」と言われました。

雇用に転換した非常勤講師に対して定年引

この問題で 2 月 18 日に常翔学園(大阪工業

き下げの説明をしておらず同意もしていな

大学・摂南大学等の法人)と団体交渉をおこいので労働契約法 9 条違反であると反論しないました。大学側からは理事だけでなく顧た。

問弁護士も参加しました。

組合は、大学がなぜ採用上限年齢である大学側は、従来の有期雇用の非常勤講師は69 歳から専任と同じ 64 歳に定年年齢を引き定年でなく、採用の上限が 69 歳にしかすぎ下げる必要があったのか文書で回答するよ

ない、
ところが無期契約になると定年制度をう要求しました。3 月 30 日に大学から回答設ける必要があり、専任教員と同じ 64 歳にがあり、定年問題については現行のままで撤定めた、これは労働条件の不利益変更に当た回しない、しかし、Ａさんの問題についてはらない、無期雇用の非常勤講師は新しい雇用個別労働問題として解決したいとの提案が形態なので定年を何歳にするかは大学の自あり、Ａさんの問題では、大学、組合、Ａさんの 3 者で合意に達しました。(文責：江尻)

夏季カンパのお願い！！

関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

コロナウィルス禍のなかで非常勤講師は、契約書にもないオンライン授業を強いられ苦労しています。IT 環境が十分でない非常勤講師は自費で環境整備をせざるをえず、また授業準備時間も従来の対面授業の 2 倍以上に増えています。これらの整備費用、長時間労働に対してほとんどの大学は何ら対価を支払っていません。秋からの大学との交渉では、それらの負担増に対し何らかの対価を支払うよう要求していきます。
組合活動も春学期は大学との交渉が困難ななか十分な活動はできませんでしたが、ようやく「非常勤の声」63 号を発行できました。今後の組合活動を支援するためのカンパをよろしくお願いします。（振替口座は 00950-2-203528「関西圏大学非常勤講師組合」）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しません
か？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）