第１日目

10 月 20 日（土）

受付（2 号館 2 階）
： 8 時 30 分～18 時 00 分

セッション４＜大学院＞

セッション１ 2202 教室

セッション２ 2203 教室

セッション３ 2204 教室

座長

大里大助（福岡女学院大学）

井手 亘（大阪府立大学大学院）

坂爪洋美（法政大学）

9:30～10:00

小室瑠実子（拓殖大学）

尾野裕美（明星大学）

高田朝子（法政大学）

グループガバナンス改革に関する一考察 －ガバナンスの実効性確保の観点から－若年就業者のキャリア焦燥感と垂直的・水平的交換関係： 他のキャリアの選択肢探しとの関係から
西山浩次（日本大学大学院）

女性後継者の承継プロセス： 27
名の定性調査からの一考察

林 有珍（山梨学院大学）
・坂爪洋美（法政大学）

荒尾千春（同志社大学大学院）

キャリア講師体験によるキャリ
ア意識・行動変化の PAC 分析
価値観に焦点をあてた追加項目を含んだ PAC 分析の検証

ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について美容師の就業継続意欲の決定要
因小方 真（リクルートマネジメントソリューションズ）

小川悦史（大阪経済大学）

戸田順子（東京理科大学大学院）

女性介護・福祉職員のバーンア
ウトとワーク・エンゲイジメン
トに関する研究

中核技術と顧客ニーズのバランスが生み出す創造的な製品開発

篠原さやか（九州女子大学）･
藤本哲史（同志社大学）

長谷川誉子（法政大学）

女性研究者・技術者のワーク・ファミリー・エンリッチメントの決定要因に関する研究

保育難民を減尐させるための企
業内保育園の推進と解決プロセスの構築の中間報告

10:05～10:35

10:40～11:10

大沼沙樹・村瀬俊朗（早稲田大学）
・田中 悟・趙 愛子・奥 秋
麗（リクルート）
・池上重輔（早稲田大学）
働き方改革促進におけるエンタープライズ・ソーシャル・メ
ディア活用の光と影―組織の効率性に及ぼす影響―
伊藤淑子（日立製作所）
テレワークを中心とした働き方改革と結果：社内 IT 部門の一部署の事例

11:15～11:45

管理職・中堅リーダーへのトランジションに繋がる若手・メイ
ンプレイヤー時代の経験・リフレクションに関する研究
板谷和彦（香川大学）
児童・青年期における体験から職業選択に至る自己概念の形成に関する定性的研究

総会（1202 教室）

12:15～13:30

15:00～15:30

15:35～16:05

16:10～16:40

16:45～17:15

18:00～20:00※昼食は 1202 教室にて提供します。

講演会 吉川友貞（元 大幸薬品株式会社専務取締役 CFO）
「老舗企業の改革と成長管理」：1202 教室
セッション５ 2202 教室

座長

田中堅一郎
（日本大学大学院）

昼休み／理事会（11:00～12：00、2304 教室）

11:45～12:15

13:45～14:45

2205 教室

セッション６ 2203 教室

セッション７ 2204 教室

セッション８ 2205 教室

高橋 潔（立命館大学）

細見正樹（香川大学）

渡辺真一郎（筑波大学）

堀上 明（環太平洋大学）
・高橋潔（立命館大学）

細見正樹（香川大学）

中西善信（長崎大学）

日本企業におけるエンプロイ
アビリティ施策の有効性 ―大企業の正規従業員を対象とした実証研究―
山本 寛（青山学院大学大学院）

創造性思考問題に関するＡＩ（人工知能）採点が示唆する人
事選考への課題

短時間勤務制度および在宅勤務制度の効果
ネットワーキング行動および仕事と家庭の分離志向の調整効果
林 薫（神戸大学）

説明責任－正統性交換関係の統合モデル： 先行研究レビューと今後の研究課題

能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究

一般の大学教員にできる進路選
択セルフ・エフィカシー向上研
究：経営学関連の授業での事例

市場のサドルを形成する競争のダイナミクス

片岡大輔（日本能率協会マネジメントセンター）

嶋田泰典（日立製作所）

組織アイデンティティの形成における受動性と能動性：薬剤師の専門職組織アイデンティティ変化事例
野間口隆郎（和歌山大学）
中国企業オープン・イノベーシ
ョンの文化的背景に関する考察

The Distinction between Surface
and Deep Adjustment toIntercultural Adaptive Demands
and The Role of Motivation in thePrediction of Adaptive Dissonanceand Effort小林惠子（富士ゼロックス総合教育研究所）

山本 寛（青山学院大学大学院）
野津創太（東北電力）

楠奥繁則（名古屋産業大学）

昇進昇格審査の実態報告 －合格率と諸施策との関連－

若手社員の創意工夫行動を促進する OJT 指導者の関わり方に関する研究

小出琢磨（中国学園大学）

佐野 達（拓殖大学）

ミドルの役割についての考察

メンタリング・プログラムの効
果と逆機能に関する検討 ～メンターおよびプロテジェの視点から懇親会（商学部 2 号館 1 階 カフェテリア）1小沢貴史（大阪市立大学）

Hanna Mejah Chouchane・
渡辺真一郎（筑波大学）

危機に直面している企業エスノ
グラフィー： 仮説検証をしない現場の生態を明らかにすることの意味第２日目

10 月 21 日（日）受付（2 号館 2 階）
： 8 時 30 分～15 時 30 分

セッション９ 2202 教室

セッション 10 2203 教室

セッション 11 2204 教室

セッション 12 2205 教室

座長

宮入小夜子
（開智国際大学）林 洋一郎（慶應義塾大学大学院）

堀尾志保（日本能率協会マネジメントセンター）

高尾義明（首都大学東京大学院）

9:30～10:00

林 邦彦（法政大学）

船越多枝（神戸大学大学院・大阪女学院大学）

小川憲彦（法政大学）
・大里大助（福岡女学院大学）

ダイバーシティ・マネジメ
ントにおけるインクルージョンの促進～プロアシスト社の事例～

応答局面法を用いた組織個人適合効果の雇用形態
間比較
食品製造販売会社の事例を通じた仮説探索的研究
新井一寿・渡辺かおり（リクルートマネジメントソリューションズ）

仕事と介護の両立における多様な介護観の抽出と属性について－働く在宅介護者に着目して－10:05～10:35

10:40～11:10

11:15～11:45

野村浩子（淑徳大学）
・
川崎 昌（目白大学）

女性活躍推進に対する公正知覚が従業員個人に及ぼす影響－上司の働きかけに着目して日本企業における「ハイ・インボルブメント」
HRM 施
策とその効果：既存のデータベースを用いた分析

男女管理職の階層別リーダーシップ・スタイルとジェンダー・バイアスに関する一考察

坂爪洋美（法政大学）
・林 有珍（山梨学院大学）

林 洋一郎・大藪 毅（慶應義塾大学）

西之坊 穂（摂南大学）

女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響
女性部下の就業形態の違いによる比較
櫻井秀彦（北海道科学大学）

メンバーシップ型雇用とジ
ョブ型雇用に関する理論的再検討

フォロワーシップが人事評価に及ぼす影響の探索
的研究 －営業職とその他の職種との比較を通じて－
大里大助（福岡女学院大
犬塚 篤学）
・小川憲彦（法政大学）（名古屋大学大学院）

The Impact of Big Five
Personality Dimensions on
Extending and Reducing Job
Crafting Behaviors

日本の新卒採用における情報の非対称性

上野山達哉（大阪府立大学大学院）

上田捷悟（立命館大学大学院）

従業員満足と顧客満足の因果検証：専門サービスを対象とした実証研究

個人－組織適合において個
人特性が与える影響

コーリングと職務態度、および組織市民行動との関連：雇用区分に着目して集団への目標設定の効果の検討
目標設定への参加・パフォーマンス・目標へのコミットメントの観点からコサイン曲線を用いた SL
理論の再検証パーソナリティおよび上司評価からみた若手社員のメンタルヘルスに関する研究 ～昨今の環境変化に着目して～
李 曉君・高尾義明（首都大学東京大学院）

12:45～14:25

シンポジウム「21 世紀のリーダーシップ研究の潮流」（1202 教室）

15:05～15:35

西田豊昭（中部大学）

小林 裕（東北学院大学）

昼休み／編集委員会（11:45～12：45、2304 教室）

14:30～15:00

2301 教室

下川 照代（筑波大学大学院）

11:45～12:45

座長

セッション 13<大学院>セッション 14 2202 教室

セッション 15 2203 教室

西山浩次（日本大学大学院）
石山恒貴（法政大学）

平野光俊（神戸大学大学院）
櫻木理江（福岡女子大学）
・大倉健（就実大学）

タレントマネジメント施策に関する集団的認知と個人的認知がワークエンゲージメントに与える影
響 —マルチレベル分析による検討－
堀場（松井）絵里香（Institute of Management
Studies, Goldsmiths,University of London）
Engagement andpsychological contract
fulfilment

セッション 16 2204 教室

セッション 17 2205 教室

小川憲彦（法政大学）

小林裕（東北学院大学）

金井文宏・谷口悦子（立命館大学）

西田豊昭（中部大学）

長期インターンシップの教育効果－時系列変化に注目して－

JAL 再生の推進力－経験学
習を促進する JAL フィロ
ソフィ教育

組織的公正および組織コ
ミットメントが職業性ス
トレスに及ぼす影響

初見康行（多摩大学）
・梅崎修（法政大学）
・坂爪洋美（法政大学）

高坂啓介・村瀬俊朗・伊藤泰生（早稲田大学）

古田克利（関西外国語大学）

失敗からいかに成功に至るか―答えのない失敗からの学習プロセスにおける課題と展望―

上司のメンタライゼーシ
ョンが部下の抑うつに与える影響 ―仕事の意味深さの媒介効果に着目してインターンシップ効果測定
尺度の開発 －5 つの因子と尺度の信頼性・妥当性の検証－

2

王 勝男（神戸大学大学院）
上司の特別扱い行動が従業員の公正性認知に及ぼす影響－観察者の視点に着目して—

吉川康明（東京理科大学大学院）