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社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2021.5
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1. 労務管理 ＞ テレワークに関するガイドラインの改定

CONTENTS ＞＞＞

2. 安全衛生 ＞ コロナ禍の熱中症予防対策
3. 提1.労務管理供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート

テレワークに関するガイドラインの改定

新型コロナウイルス感染症対策として、昨年より急速にテレワークが普及していますが、様々な課題も浮かび上がっています。そのような中、厚生労働省はテレワークに関する指針として、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」の改訂版を公表しました。テレワークは、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を柔軟に設定できる働き方であることから、働き方改革の推進の観点からも、その導入・定着を図ることが重要とされています。
ここでは、公表されたガイドラインで示された労務管理上の注意点など主だったものについて概説してまいります。

１．人事評価② 個々の企業ごとの業務内容、物品の貸与状況など① 時間外にメールに対応しなかったことを理由としにより、費用負担の取扱いは様々であるため、労て不利益な評価とすることは適切とはいえない。

使のどちらがどのように負担するかなどについてはあらかじめ労使で十分に話し合い、企業ごとの② テレワークとオフィス勤務の評価基準を区別する

状況に応じたルールを定め、就業規則などに規定

際には、誰もがテレワークを行えるように工夫すしておくことが望ましい。

ることが望ましい。

テレワークを継続的に実施するに当たっては、テレ③ テレワークよりも、オフィスに出勤している労働ワークを行いやすい情報通信技術の整備が必要となり者を高く評価する要素とすることは、労働者がテレワークを行おうとすることの妨げになるものでます。以前と比べて多様なツールやサービスが提供さあり、適切とはいえない。

れていますので、テレワークを経験している労働者の意見を聴きながら、必要性の有無について検討するのテレワークは、非対面の働き方であるため、労働者が望ましいでしょう。

個々人の業務遂行状況や、成果を生み出す過程で発揮される能力を把握しにくいことが、評価の実施課題と３．労働災害の補償して挙げられています。

① 労働契約に基づいて事業主の支配下にあることに自社のテレワークに適した評価制度の確立も大事でよって生じたテレワークにおける災害は、業務上すが、目に見える成果や出社の有無といった外形的なの災害として労災保険給付の対象となる。

尺度に偏ることのないように留意することが必要で② 使用者は、情報通信機器の使用状況などの客観的す。必要に応じて考課者への研修、被考課者へのフォな記録や労働者から申告された時間の記録を適切ローアップを行うと良いでしょう。に保存するとともに、労働者が負傷した場合の災害発生状況などについて、使用者や医療機関など

２．費用負担の取扱いが正確に把握できるよう、当該状況を可能な限り① テレワークを行うことによって労働者に過度の負記録しておくことを労働者に対して周知すること担が生じることは望ましくない。

が望ましい。
- 1 -テレワーク従事者の場合は、業務との関連性などを３．さいごに証明しづらいため、労災認定を受けることが難しいケ

今回公表されたガイドラインに示してある内容を守ースが多いと考えられます。事故当時の状況をできるらないことに対して直接の罰則はありません。しかし、限り具体的に記録しておくよう、労働者に周知する必

結果的に法令に抵触してしまう場合もあり得ますの要があります。

で、専門家の意見も聞きながら、テレワークに適した環境の整備を進めていくと良いでしょう。

2. 安全衛生コロナ禍の熱中症予防対策

職場における熱中症により、毎年約 20 人が亡くなり、約 1000 人が 4 日以上仕事を休んでいます。厚生労働省は例年、職場の熱中症予防対策を徹底するため、「ＳＴＯＰ！熱中症クールワークキャンペーン（以下、同キャンペーン）」を実施していますが、今年も 5～9 月に同キャンペーンが実施されます。

１．昨年の発症状況（2021年1月15日時点速報値）

記録的な猛暑となった2018年と比べ、死傷者数、死2020年の速報値では、死亡を含む休業4日以上の死亡者数とも減少となったものの、死傷者数については、傷者数は919人、内死亡者数は19人となっています。

2019年を上回る結果となっています。

※厚生労働者「2020 年職場における熱中症による死傷災害の発生状況」

２．労働安全衛生法の規定

事例：神奈川県の建設事業者

労働安全衛生法第22条では、事業者は高温による健平成30年7月、同社労働者2名が個人住宅のベランダ康障害を防止するため必要な措置を取らなければなら改修工事で防水処理作業をしていたところ、うち1人ないとされており、その規則として「事業者は、多量が熱中症になり、病院に救急搬送されたものの2日後の発汗を伴う作業場においては、労働者に与えるために死亡する労働災害が発生しました。当日の最高気温に、塩及び飲料水を備えなければならない」と定めては、35.8度でした。

います。

会社は多量の発汗を伴う作業場にもかかわらず、「各次に示すように、実際に同条違反により、送検された例もあります。

自で用意する」と安易に考え、塩と飲料水を備え付けていなかったとして、横浜地検に書類送検されました。

- 2 -３．コロナ禍における熱中症予防行動のポイント

また、屋外で人と十分な距離（少なくとも２ｍ以上）

外出自粛の影響で、汗をかいていない、運動をしてが確保できる場合にはマスクをはずす、周囲の方とのいない傾向にあると、暑熱馴化（身体の機能が暑さに距離を十分にとれる場所でマスクを一時的にはずして慣れて、汗をかいて体温を下げる等の対処ができるこ休憩することも必要です。と）ができておらず、筋肉量が減っている可能性があります。筋肉は体に水分をためる最も大きな臓器のた

４．さいごにめ、筋肉量が少ないということは、保持できる水分量熱中症の予防を目的として、1954年にアメリカで提が少ないということ、すなわち、脱水になりやすい状案された暑さ指数「ＷＢＧＴ」というものがあります。

態であるといえます。そのような状態の下では、よりＷＢＧＴ指数は労働環境や運動環境の指針として国際意識的な熱中症の予防行動が必要です。

的に規格化されており、厚生労働省は今回の同キャンマスクの着用は、心拍数や呼吸数、血中二酸化炭素ペーンで「ＷＢＧＴ値の実測とその結果を踏まえた対濃度、体感温度が上昇するなど、身体に負担がかかる策の実施」を重点的に呼びかける方針としています。

ことがあります。したがって、高温や多湿といった環特設サイト「～学ぼう！備えよう！職場の仲間を守境下でのマスク着用は、熱中症のリスクが高くなるおろう！～

それがあるため、マスクを着用する場合には、強い負指数の解説や、職場における熱中症についての解説が荷の作業や運動は避け、のどが渇いていなくても、こ掲載されていますので、参考の上、十分な感染症対策

まめに水分補給（１日1.2リットルを目安に）をするとあわせて熱中症予防対策に取り組んでいただければように心がけましょう。と思います。

Q&A

職場における熱中症予防情報」にＷＢＧＴ記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、２ページ目の「コロナ禍の熱中症予防対策」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 「ＷＢＧＴ」とはどのような指数なのですか？
人体と外気との熱のやりとり（熱収支）に着目し、人体の熱収支に与える影響の大きい①湿度、②日射・輻射(ふくしゃ)など周辺の熱環境、③気温の３つを取り入れた指A． 標です。単位は気温と同じ摂氏度（℃）で示され、通常は機器を使って測定します。
簡易的には、①③の要素をもとにした左の表で導き出したＷＢＧＴ値が、右の表のＷＢＧＴ基準値を上回らないようにすると考えると参考になるでしょう。
■ＷＢＧＴ値と気温、相対湿度との関係■身体作業強度等に応じたＷＢＧＴ基準値
区分／身体作業強度（代謝率レベル）の例

ＷＢＧＴ基準値
熱に順化し 熱に順化している人 ていない人

安静

33℃

32℃

低代謝率：楽な座位・軽い手作業 など

30℃

29℃

中程度代謝率：継続した
頭と腕の作業・腕と脚の作業 など

28℃

26℃

高代謝率：強度の腕と胴体の作業・重い材料を運ぶ・草刈り など

25/26℃

22/23℃

極高代謝率：最大速度の速さでとても激しい活動など

23/25℃

18/20℃※熱に順化していない人＝「作業する前週に毎日熱にばく露されていなかった人」※表内「/」で区切られている数値は、左側「気流を感じないとき」
右側は「気流を感じるとき」の値となります

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3. 提

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