C O M PA N Y P R O F I L E© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIAL

1ABOUT US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

02

RCIは、2015年の創業から現在に至るまで毎年、増収増益を続けております。
大変有難いことに、現在も多くのクライアントから、既存メンバーだけでは対さあ、応しきれない程の引合い、ご相談をいただいている状況です。それらの引合い、ご相談に応えるために、早期に体制を強化する必要があります。
RCIでは、特にプロジェクト全体をリードできるコンサルタントと、システム変化を、もたらそう。

導入の要件定義

リリースまで一気通貫で対応できるシステムエンジニアが足りていません。
従って、PMやPMOとしてプロジェクトマネジメント経験がある方や、システ
ム導入における要件定義

リリースまで一気通貫で対応した経験があるシステ

ムエンジニアの方は、RCIで即戦力としてご活躍いただけると思います。
Let's make a change.

SIerやSES企業などのIT企業、事業会社のIT部門、コンサルティングファームに在籍していたメンバーを中心に積極採用していきますので、私たちと一緒に、クライアントの事業を変え、社会を変えていきましょう。そして、その過程で、自分自身も変えましょう。

～～© RCIagency, Inc.

INDEXCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

03

目次
INDEX

P 03

01

会社概要

P 04

02

MISSION・VISION

P 1003

VALUE

P 13

04

事業概要

P 2005

数字で見るRCI

P 28

06

CREDO

P 30

07

働く環境

P 3608

RCIで働いている人

P 43

09

募集要件

P 49

© RCIagency, Inc.

3

ABOUT US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

04

01

ABOUTUS
会社概要© RCIagency, Inc.

4

ABOUTAbout Us
US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

05

会社名株式会社RCIエージェンシー設立

2015年5月8日

代表者

白川 欣央

資本金2,000万円

取引銀行

三菱UFJ銀行

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13
リードシー恵比寿ビル1F

事業内容

コンサルティング・ITシステム
プラットフォーム
IT教育事業© RCIagency, Inc.

5

ABOUT US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

06

スタッフ数

日比谷間借り時代

大井町時代

恵比寿（現在）2015-2018

2019

2020

2021

2023

1人

4人

9人

16人

32 人

© RCIagency, Inc.

6

ABOUT US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

07© RCIagency, Inc.

ABOUT
About UsUSCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

08

RCIagency,Inc.
Inc.
©©RCIagency,

8

ABOUT US

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

09

RCIは自分の個性やキャラクターを活かせる会社

RCIは「クライアント、サプライヤ、社会の３方良しを実現する」をMissionに掲げ、事業を推進しています。エンジニアやコンサルタントの仕事は、左脳をたくさん使って深く分析して論理的に仕事をするイメー
ジを持つ方が多いかもしれませんが、どちらかというと右脳的な「自分の個性やキャラクターを活かせるか」が論理性と同じくらい重要だと考えています。一人一人が自分の個性やキャラクター、強みを活かせる環境を準備しますので、 一緒に最高の未来を創りましょう。

YOSHIO SHIRAKAWA© RCIagency, Inc.

白川 欣央

MISSION VISIONCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

1002MISSIONVISION
存在意義・目指す理想の姿© RCIagency, Inc.

10

VALUEMISSION VISIONCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

11Mission
存在意義Vision

私たちが目指す形

目指す理想の姿© RCIagency, Inc.

11

Va l u eCredo

ステークホルダーに対する提供価値

RCIメンバーに求められる行動

MISSION VISIONCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

12MissionVisionクライアント、サプライヤ、社会デジタルビジネスの３方良しを実現する

プラットフォーマー

多種多様なデジタル・IT人材が集う場所であり、リソースを適正に活用できる仕組みを提供する。

© RCIagency, Inc.

12

VALUECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

1303

VALUE
ステークホルダーに対する提供価値© RCIagency, Inc.

13

VALUE

目的志向

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

goal-oriented

14

正しい選択・行動
The right choice and action

ス ピー ド の 追 求
Pursuit of speed

多様性と個性の尊重
Diversity and Respect forIndividuality© RCIagency, Inc.

フ ァ イ ティ ン グ ポーズ
Fighting pose

14

VALUECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

15

目的志向
goal-oriented

私たちは、常に「なぜ？／なんのために？」を問い続け、本質（目的）を見失わずに、仕事を進めます。仕事をするうえで、目的なき一生懸命が、不幸を生むことを知っているからです。

© RCIagency, Inc.

15

VALUECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

16

正しい選択・行動
The right choice and action

私たちは、プロフェッショナルとして、正否を的確に判断し、常に正しい行動をとり続け
ま す。 ま た 、 論 理 性 と 感 性 の バ ラ ンス を とり、納得感のある真の答えを導き出します。

© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALVALUE

COMPANYPROFILECOM
PA N Y P R
OFILE

17

スピードの追求
Pursuit of speed

私たちは、誰もがあっと驚く早さでアクショ
ンし 、最 短ルー トで 課題 解決を 推し進めます。コミュニケーションの促進、サービスの進化、意思決定の全てで最速のスピードを追求し続けます。

© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALVALUE

COMPANYPROFILECOM
PA N Y P R
OFILE

18

多様性と個性の尊重
Diversity and Respect for Individuality

私たちは、異なるバックグラウンドや価値観をもったメンバーの多様性を受容し、協働します。 また、考え方やインセンティブの異なる人たちが、共通のゴールに向かえるように導きます。

© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALVALUE

COMPANYPROFILECOM
PA N Y P R
OFILE

19

ファイティングポーズ
Fighting pose

私たちは、どれだけ困難で過酷な状況におかれても、ファイティングポーズをとり続けます。 価 値 提 供 で き る ま で 粘 り 強 く 取 り 組
み、 やり 抜くこ とが 私た ちの最 大の強みです。

© RCIagency, Inc.

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

2004

BUSINESSOVERVIEW
事業概要© RCIagency, Inc.

20

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

21D ATAデータP L AT F O R M

C O N S U LT I N G /DEVELOPMENTプラットフォーム

コンサルティング / デベロップメント

D E G I TA L /TECHNOLOGYHUMAN
KNOWLEDGE

デジタル・技術

人の知識© RCIagency, Inc.

21

I T E D U C AT I O N
IT教育

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

22

CONSULTINGDEVELOPMENT
すべてのクライアントにインパクトのある課題解決策と持続的な成長を
DX推進

ERP導入

プロジェクトマネジメント支援

新規事業の企画

AI、RPA導入© RCIagency, Inc.

22

システム開発支援

BPR、業務改善BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

23PROJECT

INDUSTRY

・大手小売企業のDX推進支援

・製造・保険・大手流通企業エンタープライズアーキテクチャー検討

・小売・流通・官公庁

・支援大手家電量販店BPR支援

・通信メディア

・電力・ガス・大手通信事業企業の新サービスシステム構築支援

・ハイテク・自動車

・BtoCプラットフォーム開発支援・銀行・証券・大手ECサイトのスマホアプリ開発支援© RCIagency, Inc.

23

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

24

ビッククライアントと取引実績が豊富。
RCIは、DXの推進を通じて、クライアントの持続的成長を支援しています。

※クライアント企業は一部抜粋© RCIagency, Inc.

24

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

25

PLATFORM
すべてのクライアントとIT人材に納得感のある商取引と成果に見合う正当な単価・報酬をとは？
FINDiPは、「人材を必要としている企業」と「SES企業やフリーランスのコンサルタントやエンジニア」が直接繋がることができるプラットフォームサービスです。 IT業界の人材調達領域における商取引は多重請け構造になっていて、成果に見合う報酬を受け取れていないエンジニアやコンサルタントがたくさんいます。 私たちは、 FINDiP（ファインディップ）の提供を通じて、多重請け構造をなくし、すべてのエンジニアやコンサルタントが納得感をもって商取引ができる環境と、成果に見合う報酬を得られる仕組みを提供します。

© RCIagency, Inc.

25

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

26

ファインディップのビジネスモデル。

受注者

発注者

コンサルタン【合意形成】

MAIN FUNCTION

ト・IT技術者
レジュメ確認

案件情報

発注企業

面談の実施

人材情報

検討・結果の通知

契約条件の合意

SES企業など

手数料

運営企業（RCI）
プラットフォーム上での受発
注者間の契約金額に対して、15％の手数料をいただく。

© RCIagency, Inc.

26・人材検索・契約管理

・案件検索

・人材・案件評価

・面談管理・マイページ

BUSINESS OVERVIEWCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

27© RCIagency, Inc.

RCI by THE NUMBERSCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

2805

RCI byTHE NUMBERS
数字で見るRCI© RCIagency, Inc.

28

RCI by THE NUMBERSCONFIDENTIAL

男女比率

プライム比率46 : 54

7: 3

年代別割合

40
代

15%
46%
39%

2030

代

男性

女性

代

平均残業時間出身企業

コンサルティング

IT企業

ファーム

（Sier・SES企業）

27%
55%
18%

16.2

リモート比率

69 ％

31 ％

時間
完全リモートまたはほぼリモート：69%

事業会社のIT部門

プライム／1次請け：2次請け以降2022年7月時点© RCIagency, Inc.

29

基本出社でたまにリモート：31％

C O M PA N Y P R O F I L E

29

CREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

30

06

CREDO
RCIメンバーに求められる行動© RCIagency, Inc.

30

CREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

すべ ての 人 に リスペ ク ト を 。
Respect for all.

長所は掛け合わせ、短所は補完。
Strengths are multiplied, weaknesses
are complemented.

自 分 と チ ーム の 未 来 に 対 して 投 資 。
Invest in yourself and yourteam's future.

家 族 、 パー トナ ー 、 仲 間 を 大 切 に 。
© RCIagency, Inc.

Take care of your family,partners and friends.

3131

CREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

32

すべての人にリスペクトを。
Respect for all.

この人とは合わないな。この人苦手だな。それらは誰しもが抱く感情。そんなときに、相手の良いところを10個洗い出す。そうして、リスペクトできる部分を見つける。

RCIagency,Inc.
Inc.
©©RCIagency,

32

CREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

33

長所は掛け合わせ、短所は補完。
Strengths are multiplied, weaknesses are complemented.

人は誰しも長所や短所ある。自分の短所を補う ため の努力 は必 要

、短所 を隠す必要はない。長所を掛け合わせ、短所を補完す
れがだがば© RCIagency, Inc.

、私たちのチーム力は、倍増する。

CREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

34

自分とチームの未来に対して投資。
Invest in yourself and your team's future.

私たちには、常に「知見」求められる。自分 と チ ーム の 未 来 の た め に 常 に 新 し い 知 識を習得しつ努力をつける。優秀な人とは、たゆまぬけ、勇気をもって挑戦しつ「普通の人」ある 。

© RCIagency, Inc.

づがでづづ34

けたCREDOCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

35

家族、パートナー、仲間を大切に。
Take care of your family, partners and friends.

家族、ートナー、仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れ、それンス に 繋特徴的なカルチャー。

パパがががパ

フォーマる。理屈なしに、家族、ナー、仲間を大切にする人© RCIagency, Inc.

仕事のート

多い。私たちのWORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

3607

WORKINGENVIRONMENT
働く環境© RCIagency, Inc.

36

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

37

福利厚生

01
WELFARE

家族ファースト制度
本人及び社員の家族が病気やケガをした際に、欠勤扱いにならず、給与が減らない制度

レクリエーション04

社員同士の親睦を深めることを目的に不定期にWELFARE

開催される社内レクリエーションの費用を会社が負担

02
WELFARE書籍購入補助制度

05

書籍購入費用の一部または、WELFARE全額を支給する制度

03

リファラル採用制度

06

社員の紹介で入社が決定したら、WELFARE

WELFARE

紹介してくれた社員へ20万円が支給される制度

企業型拠出年金制度
企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度

社員旅行
1回/年、参加可能な社員全員で行く
旅行イベント© RCIagency, Inc.

37

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

38

給与（実額）
給与形態

職種

給与

エンジニア

固定コンサルタント

固定給与（例）
28歳（SES企業出身）

480 万円27歳（SES企業出身）

504 万円

固定給

売上単価に対するエンジニア職70 %

28歳（SES企業出身）

672万円（80万円 × 70% × 12ヶ月）

変動給
27歳（大手Sier出身）
売上単価に対するコンサルタント職

55 %

79238

（120万円*55%12ヶ月）

27歳（大手コンサルティングファーム出身）

858© RCIagency, Inc.

万円

万円

（130万円*55%12ヶ月）

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

39

インナーコミュニケーション

社内全体定例

レクリエーション

1on1
社長に対して何気ないことも常に相談できる状

毎月第2金曜日に全社員が集まって、社内全体不定期で社員の誰かが気分で企画して、それに定例を実施しています。事業計画に対する実績のった社員が集まって開催されるレクリエーの確認、各プロジェクトの状況説明、新入社員ションです。最近だと、キャンプ、謎解き、新が 社 長 と 1 o n 1 を 実 施 して い ま す。 話 す 内 容の紹介などを行っています。

大久保の韓国グルメ巡りなどに行きました。

は、業務の話やキャリアプラン、趣味の話まで態をつくることを目的に、半期に1回、全社員多岐に渡ります。

© RCIagency, Inc.

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

40

リモートワークの考え方

2024年2月現在は、リモートワークを中とした就業形態となっています。（2024年2時点で、社員の約7割がリモートワークまたはリモートワークと出社のハイブリッドになっています）今後についても、全面オンサイトへ戻すことは想定していません。働き方の多様性を実践するために、リモートワークを推奨し、各プロジェクトの状況に応じ、必要最小限で出社していくことを想定しています。

⼼⽉© RCIagency, Inc.

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E“多様なバックグラウンドを もった人材が活躍しています„

出身企業

RCIの割合コンサルティングファーム

27%
IT企業

55 %

41（Sier・SES企業）

18%

コンサルティングファーム

事業会社のIT部門••••••• ユーシーカード• 日本通運アクセンチュア
PwCコンサルティング
デロイト トーマツ コンサルティング
KPMGコンサルティング
ベイカレント・コンサルティング
ビジョン・コンサルティング

IT企業（Sier、SES企業）

事業会社のIT部門

••
•
•
•
•

© RCIagency, Inc.

41

野村総合研究所
日立ソリューションズ
富士通
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
システナ
インテリジェントウェイブ

WORKING ENVIRONMENTCONFIDENTIAL

キャリアパスC O M PA N Y P R O F I L E

42
コンサルタント職

エンジニア職

技術ライン

技術志向

スペシャリスト/パートナー
ジェネラリスト

ITアーキテクト

シニア
マネージャー

上級SE

マネージャーPL

PM

コンサルタント職へ転身が可能

シニアコンサルタント

SE
マネジメントライン
コンサルタント初級SE
アソシエイトマネジメント志向© RCIagency, Inc.

42

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

43

08

PEOPLE
RCIで働いている人© RCIagency, Inc.

43

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

44“一歩踏み出すと、最高の環境が待っていた„

ERI MIGITA

右田 英里

成長し続けられる環境で仕事をしたい、尊敬できる人たちと仕事をしたいという思いから転職活動を始めました。ただ、自分自身の強みも明確ではなく、スキルにも自信がありませんでした。また、年齢的なことや、開発経験がない点についても、ディスアドバンテージに感じていました。そして、転職活動を行っているときに、RCIからスカウトいただきました。カジュアル面談に参加すると、「事業会社でのプロジェクトマネジメント経験を活かせるから大丈夫」とお話しいただき、前向きな気持ちになれました。入社前も入社後も、不安に思う気持ちはたくさんありましたが、一歩踏み出した結果、成長し続けられる環境で、尊敬できる人たちと仕事ができていて、RCIに入社してほんとうに良かったと思っています。これからは、今まで長く経験してきた金融領域、特にクレジットカードやキャッシュレス決済に関わる上流工程の仕事に就き、価値提供していきたいです。これからも、様々な業務を通じて、たくさんの経験を積み、確実なスキルを身に着け、これからも現場の第一線で活躍していきたいです。
© RCIagency, Inc.

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

45“クライアントや、消費者に確かな価値を提供したい„

KAZUKI OTA

太田 和輝

前職では大手物流企業のIT子会社に長年在籍しており、基幹システ
ムの改修、システムリプレース、拠点間NWのリプレース、オンサイトでのサポートなど様々な業務やプロジェクトに携わってきました。
RCIへ入社にすることに至った背景として、単純にこのままでは何も変わらず自分もダメになってしまうと感じたことと、また、親会社から当時在籍していたIT子会社に対して、給与を上げられないとオフィシャルなコメントが出され、この会社では、給与面で期待が持てないと感じたこと、そして、大企業のしがらみやモヤモヤから離れたいという思いもあり、転職を決意しました。
そんななかで、RCIを知り、これからどんどん成長しそうで、風通しも良いと思えたため、RCIへ転職することを決めました。
また、給与も大幅にアップしたため、満足しています。
© RCIagency, Inc.

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

46“アットホームな雰囲気と、成長スピードが魅力„

NATSUKO MEGURO

目黒 夏子

新卒で大手SIerに入社し、大手通信会社の受入テストフェーズにおける プ ロ ジェ ク トマ ネ ジメ ン ト と 実 務 を 担 当 して き ま し た 。 将 来 のキャリアパスを考え、転職を検討していたタイミングで、大川さんにRCIを紹介していただきました。
まず、白川さんとカジュアル面談をさせていただき、「家族や仲間をないがしろにしてまで、会社を大きくしたいとは思わない」という考えを聞き、とても印象的でした。また、入社前に社員と交流する機会をつくってくださり、みなさんがフラットに仲良くされている雰囲気を感じつつも、会社のために意見を出し合う姿を見て、アットホームな雰囲気のなかにも、みんなで良い会社を創り上げていくという思いを強く感じられ、それらの雰囲気や考え方に共感し、入社を決めました。

© RCIagency, Inc.

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

47“大きなインパクトを創造したい„

KAZUAKI RAMOTO

羅元 和明

学生時代からインパクトのあるものを創りたいという思いがあり、大学では2年間模擬惑星探査機の開発に没頭していました。
大学卒業後は自動車会社の研究職につき、今後1015年先の自動車の自動運転の制御について、研究しました。
仕事を進めていくにつれ、より大きなインパクトを創造するためには、周辺環境情報の統合とITが重要になってくると考え、大手ITベンダーへ転職しました。しかし、前職の大手ITベンダーで担当する業
務が、開発中心の業務となっていました。より大きなインパクトを創造するためにには、上流（戦略や、企画など）に携わる必要性を感じたこと、また自由度が高い会社で働きたいという思いがあり、それらの2つが実現できるRCIに入社することを決めました。

～© RCIagency, Inc.

PEOPLECONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

48“RCIは、人情味のあるITコンサル会社„

MISAKI HONMA

本間 美咲

私がRCIに入社した理由は、会社の成長過程を身をもって感じられると思ったことや、大企業では味わえないアットホームな雰囲気に引かれた点です。RCIはいい意味でベンチャーのITコンサル会社っぽくない会社だと感じています。というのは、みんなが会社を成長させたいという意識を強くもっていて、速いスピードで成長しているものの、社員の誰一人も置いていかず、みんなで目標達成を目指している感覚があり、適切な表現かは分かりませんが、人情味のあるITコンサル会社だと感じています。
それは社員の人柄の良さはもちろん、社員の家族まで大切に考えてくれる白川さんの人柄がRCIの全体の雰囲気を醸成してくれていると思います。
また、超大手クライアントの仕事を一次請けで対応していて、単なるSES企業ではない点も、魅力に感じた理由の一つでした。
© RCIagency, Inc.

APPLICATION REQUIREMENTS

CONFIDENTIALC O M PA N Y P R O F I L E

4909

APPLICATIONREQUIREMENTS
募集要件© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALAPPLICATION REQUIREMENTSC O M PA N Y P R O F I L E

フルスタックエンジニア50
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/yApr7hms-aVU

ITアーキテクト
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/jfeYBCaG8znM

RPAエンジニア
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/A2s5juno9mX5© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALAPPLICATION REQUIREMENTSC O M PA N Y P R O F I L E

フロントエンドエンジニア

51
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/Nzevilw3_WDZ

バックエンドエンジニア
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/F84A2h4cWDOG

インフラエンジニア
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/DjP21PQMdzce© RCIagency, Inc.

CONFIDENTIALAPPLICATION REQUIREMENTSC O M PA N Y P R O F I L E

ITコンサルタント／システムコンサルタント

52
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/k60_2lFi07qQ

業務改善コンサルタント
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/3pVXtMlJgOxU

戦略コンサルタント
募集要件
https://herp.careers/v1/rcia/LvuZiyBn80G5© RCIagency, Inc.

© RCIagency, Inc.