成光苑

info

第二愛育園 新館園庭に出現「こわくないよ！」と順番待ちの人気

vol. 40

八角ジム

って！？

第二愛育園の新館（3・4歳児専用棟）園庭に遊具「八角ジム」が設置されました（4月19日）。
カラフルな新しい遊具に子どもたちは「早く遊びたい！」と大歓声、さっそく木登り遊びのように楽しみました。
まるで園庭に大きな木があるかのようなこの遊具ですが、「こわくないよ！」と順番待ちの人気となりました。

トピックス

ヒツジやウサギに小さな手でエサやり
くるみ愛育園で「ふれあい動物園」
くるみ愛育園は、園庭で「ふれあい動物園」を開きました（5月26日）。
大阪府立農芸高校（堺市）の学生さんがヒツジ・ウサギ・ヤギ・
モルモット・ブタなどたくさんの動物たちを連れて来園。子どもたちは学生さんから動物に関する知識や生命の大切さを教えてもらいました。小さな手で餌を差し出すと「食べた！」と子どもたちは満面の笑み。民生委員の方にも手伝ってもらい、近隣の保育園児や親子連れも参加され大盛況でした。

準々決勝引き分けジャンケン勝負で敗退
施設職員ソフト大会で大阪チーム成光苑

巻頭言／大阪北部地震を教訓に協力連携、創意工夫を生かし迅速かつ効果的な行動を

2

岩戸ホーム 第2期ユニット型特養が完成

3

バリアフリー対応の「サ高住 高槻けやきの郷」オープン

3

ベトナム人留学生４名をアルバイト採用

3
4〜5

研修／人材育成

保育基礎研修 明日の保育を担う若い力を育てる
新規開講「グローバル実務者研修」在日外国人を支援
先輩からのメッセージ(高齢者/保育)
6〜7

子育て支援「こいのぼりをつくろう会」認定こども園一津屋愛育園
避難誘導・AED訓練怠るな!―「そだね〜」岩戸ホームが合同訓練
振り込み詐欺被害を防ぐ法 高槻警察署員が 元気祭り で伝授
4〜10

情報開示（高齢者・保育）

29年度研修報告/30年度研修計画/29年度地域貢献事業報告
29年度決算報告/30年度資金収支予算「ママありがとう」母の日へ花束とメッセージ ココリスの子どもたち

11

さすまた で不審者撃退 東生野愛育園で緊迫の防犯訓練

11

トピックス

１２

成光苑

ココリス HPを新たにアップ

成光苑京都3施設（岩戸ホーム、
サンヒルズ紫豊館、
ライフ・ス
テージ 舞夢）はソフトボールク
ラブチーム（部員26名）を結成（3月28日）。福知山市で一般社会人が活動する『エイトリーグ』に加盟しました。

〔法

人

理

念〕

29年度事業報告/30年度事業計画

社会福祉法人スマホ対応や会員専用ページも

京都 3施設がソフトボールクラブチーム結成

ファーストステージ研修 新入スタッフ自覚と期待胸に職場へ

地域貢献／交流

第50回施設職員ソフトボール大会（大阪民間福祉施設従事者共済会主催）が大阪・舞洲で開かれ「大阪チーム
成光苑」の男女16名が参加しました（5月24日）。予選リーグで打線爆発の2試
合連続コールド勝ち。ベスト8に進出しましたが、準々決勝で緊迫の投手戦のすえ引き分け。ジャンケン勝負で惜しくも敗退しました。

2018夏号

ココリス（障がい福祉サービス）は、
ホームページを新たにアップしました（6月14日）。サービス内容はもちろん、イベント情報などタイムリーにお届けできるようになりました。
また、スマホ対応や会員専用ページを設定、ご利用者のご家族からも「様子がよくわかります」と好 評です。今後も情報発信のツー
ルとして運用していきます。
（お問い合わせ：☎06-4862-5922 重村）

１. 個人の尊厳を旨として、その人にふさわしい最善のサービスの提供に努める。
２. 地域に開かれ、愛され、地域福祉の拠点となる施設経営を目指す。
３. 専門的知識、技術の研鑽に努め、誇れる施設を目指す。

〔サ ー ビ ス 目 標〕

１. オンリーワンとナンバーワンを目指す。
２. オンリーワンとはその施設にしかない特色の創造であり、ナンバーワンとは
ご利用者の処遇の満足度を高めるため、常時積極的な取り組みをすることである。

〔老人施設経営方針〕

１. 安らぎのある生活と環境を提供し、生きる喜びを創造する。
２. 介護機能の多様化を図り、ご利用者に対し、総合的なサービスの提供をする。
３. 地域の一員として、地域福祉の活性化に貢献し、超高齢社会のセーフティーネット
の機能を発揮する。

〔愛育園経営方針〕

１. 新しい時代に生きる力の基礎を培う。
２. 女性の社会参加の支援に貢献する。
３. 地域子育て支援を積極的に行い、子どもの成長を喜ぶ社会の実現に寄与する。

【発行日】2018年7月【発 行】社会福祉法人 成光苑（理事長 高岡 國士）〒566-0001 大阪府摂津市千里丘3丁目16-7
TEL.06-6330-3776 FAX.06-6388-9551

URL. http://www.onyx.dti.ne.jp/˜seikouen/「ききょう」の由来
創業者が愛した京都府福知山市は、冷泉を利用して地元に開放するお風呂を作り、当法人として老人施設を初めて開設した地。その福知山市の花である「桔梗」から名づけられました。
「ききょう」の花言葉は「変わらぬ愛」
「誠実」
「感謝」
「気品」。

QRコードで簡単アクセス！

大阪北部地震を教訓に協力連携、創意工夫を生かし、迅速かつ効果的な行動を内の摂 津 市︑高 槻 市︑吹田市︑大 阪 市や京 都 府

成 光 苑が経 営 する社 会 福 祉 施 設は︑大 阪 府になってきており︑全 国の社 会 福 祉 施 設の一部で一方で︑福祉人材の担い手不足がより一層深刻

福祉人材の危機的不足に問われる対応力

國士

福 知 山 市や舞 鶴 市に所 在しており︑高 齢 者 施
は︑職員不足のため事業縮小や会社に例えるな

高岡

設︑保育施設︑障がい施設と施設種別も多岐に
ら倒産の危機に瀕するといった︑
いわゆる人災に理事長わたりますが︑そこに関 わるご利 用 者の全ての見舞われています︒
このことも︑
地震に勝るとも

スタッフ一丸︑ご利用者の安心・安全を守る

安 心・安 全 な 生 活 を 送っていただけるよう︑法劣らない深刻な事象であると言えます︒社会福社 会 福 祉 法 人 成 光 苑の事 業 推 進にあたり︑する震 度６弱の地 震が起きました︒大 阪でこれ
人・施 設として最 大 限の努 力 を 欠かしてはなら祉 法 人の危 機 管 理 能 力が試されており︑社 会

日ごろから皆 様の多 大なご協 力とお力 添えをまでの最 大の震 度 を 記 録 する激しい揺 れに肝ないと考えます︒
この実現のためには︑
成光苑の各スタッフが一丸
対 応していくことが︑今 後の社 会 福 祉 法 人 成

福祉法人を取り巻くこの危機的状況に的確に分︑大 阪 北 部 を 震 源とりわけ地 震により被 災された方々のご冥 福 をとなって協 力 連 携 することが必 要であり︑災 害
光苑の行く末を決めると言っても過言ではあり

日午 前７時お祈りするとともに︑一日も早い日常生活への復発生時には︑
より迅速かつ効果的な行動が最も６月

様々に異なる緊急時の危機管理対応

いただき感謝とお礼を申し上げます︒

を 冷やした方 も 多くおられたと思いますが︑と帰をご祈念申し上げます︒
ません︒十 年 後 も 地 域の住 民が一番 頼りにでき格 段に違ってくる点にあります︒従って︑早 急なの対 応の遅れで人 的 物 的 被 害の範 囲や程 度が応があります︒
この両者の決定的な違いは︑
少し回のような地震災害に伴う緊急的危機管理対て法 人・施 設が管 理 する通 常の危 機 管 理と︑今務を通じて︑
ご利 用 者の日常 生 活 全 般にわたっ

ルのカスタマイズが喫緊の課題として非常に重要

るよう︑実 践 的な振り返りを 行い︑災 害マニュア

必 要な人に︑必 要な事を︑必 要な時に対 応でき

阪 北 部 地 震 を 考 察 する必 要があります ︒真にた様々な災害事象とも照らし合わせ︑今回の大能かもしれませんが︑これまで全 国 各 地で起き全ての災害を想定したマニュアルの策定は不可

信頼され︑愛される園・施設の運営に努めてまいますとともに︑地 域 福 祉の拠 点として︑地 域に実践により︑
この厳しい局面を乗り切ってまいり

設 間の協 力 連 携︑園・施 設スタッフの創 意工夫の法を使い︑直面する課題への即時対応や関係施

大阪北部地震発生時に実践した危機管理手りますので︑今後とも変わらぬご支援ご指導を精進を続けていくことが肝要です︒

る社会資源となっていることを目指し︑さらなる災害対応が求められることになりますが︑各園・と思います︒

備えを講じていても︑災害発生時の対応は状況

よろしくお願い申し上げます︒

認定こども園正雀愛育園に植えたキウイフルーツが今 年 、つると葉っぱの間からたたわに実ってきました。新園舎に衣替えした平成
25年夏、記念に玄関前に苗を植えてから5年目です。
子どもたちと一緒にその成長を見守ってきました。
ようやく昨年から少しずつ実るようになってきたところでしたが、小ぶりで驚くほど酸っぱい味でした。
そして今年、子どもたちも「なってる！なってる！」と気になる様子。甘い味に育ってくれるかな
あ、と気をもむ日々です。

に応じ様々に異なります︒

せっつ桜苑に対する公益財団法人日本財団の福祉車両助成が決まり、福祉車両一台が助成されました。
これまで長年、頑張ってくれたデイサービスセンターの送迎車が故障がちとなってきたこともあり今回、ピカピカの福祉車両を迎えることができました。装備も充実した快適な送迎車でご利用者もスタッフも大喜びです。

第二愛育園ときりん
夜間愛育園の5歳児（32名）
が5月2日、成光苑グループの高槻けやきの郷（高齢者施設）を訪問し、同施設の畑で栽培されているさくら
んぼ狩りを楽しませてもらいました。
同施設に到着すると、子どもたちはたくさんの赤い実に目を輝かせ大興奮。
「ちょっとスッパイけど美味し〜い」と歓声が広がりました。
そのあと施設のご入居者に歌を披露し手作りペンダントをプレゼント。小さなポケットにさくらんぼを入れ大事そうに持ち帰りました。
せっつ桜苑

第二愛育園・きりん夜間愛育園5歳児

装備も充実送迎車

さくらんぼ狩り

お

歌と
は
し
ント
返
ペンダ
り
作
手

グループ高齢者施設で日本財団から
福祉車両を助成

認定こども園正雀愛育園

もに〜新園舎とと育って5年〜

障がい福祉サービスのココリスは5月13日、児童発達
支援・放課後等デイサービスの子どもたちと一緒に母の日のプレゼント作りをしました。一日遅 れでしたが、様々なカラーの花紙を折ったり貼ったりと工夫を重ね、素敵な花束が完成しました。
「まま
（ママ）
ありがと
う」とお母さんへのメッ
セージもしっかり書き、プ
レゼントを渡す練習をする姿も微笑ましい光景でした。

記念のキウイフルーツ実る施設において災害対応マニュアルを整備し万全の

危 機 管 理は︑社 会 福 祉 事 業にかかる各 種 業

重要であります︒

58◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆− 安全重視の設備補修完了 − 東生野愛育園

2
11

巻 頭 言
18

東生野愛育園は2月21日、生野警察署員（2名）を招き、ス
タッフを対象に不審者対応防犯訓練を行いました。園庭での訓練が園児に恐怖心を与えない配慮から全保育室のカーテンを閉めて行われました。
不審者役はこれまでのスタッフに代わり、警察署員がされさすまた を握る手が震えるスタッフもみられるなど緊迫感のある訓練となりました。園児には防犯のDVD映像のほか、署員から「知らない人には付いていかない」「大きな声を出す」
といった不審者対応の話があり、園児たちも真剣な表情で聞き入っていました。

東生野愛育園は、公立時代から使用されている屋外
プール設備が年数も経ち劣化が目立つようになってきたため5月下旬、
プールサイドに滑り止めのシートも敷くなど安全面を考慮した補修工事を行いました。
補修工事が完了したプールが園舎から見え、子どもたち
は「きれいになった！ピッカピカ
や〜」と歓声が聞かれました。
プール遊びは子どもたちの一番の楽しみ。
この夏は新しく生まれ変わったプールで、
伸び伸びと泳ぐ姿が見られます。

ココ
リス
の子
（ママ）
（ママ）
ども
「ままありがとう」 たち〜母の日へカラフルな花束とメッセージ〜

さすまた で不審者撃退

東生野愛育園で緊迫の防犯
訓練

ピッカピカのプールで水遊び

言頭
巻
施設整備・保育活動

総

合

決算・予算

「高齢者の皆様が住み慣れた
祝辞 【山田啓二京都府知事】
地域で安心して暮らせる社会を目指し福祉サービスを切れ目なく包括的に受けることができる『京都式地域包括ケア』
を一層推進してまいります。
【大橋一夫福知山市長】「 介護保険をはじめとする高齢者福祉の充実や地域包括ケアを推進、市民一人ひとりが支えあい、共に幸せを生きることが出来るまちづくりの実現を図ってまいります。

サ高住
園玄関に
「温湿度計」
設置
認定こども園正雀愛育園
高槻けやきの郷

認定こども園正雀愛育園では熱中症予防対策として、6月から
園の玄関内の柱に「熱中症予防
対策温湿度計」を設置しました。
高 槻けやきの郷では4月1日、冨永久美子園長が近隣の小『サービス付き高齢者向け住宅（サ学校を訪れた際、「温湿度計」が高住）高槻けやきの郷』
がオープン
体育館に設置してあることに気づしました。サ高住とはバリアフリー対
いたのがきっかけ。熱中症を予防
応の高齢者の賃貸住宅のことで し、子どもたちとスタッフの健康、安全を守るために設置され48戸。お元気な60歳以上の方が たものです。危険度は色分けされており、子どもたちも「まだ入居の要件となっていますが、要
黄色じゃないから大丈夫だね」と関心があるようです。
これ
介護の方も介護保険サービスを利からが暑さ本番、安全、元気に乗り越えたいものです。
用して入居できます。
2ヶ月余り経過し、順調に新規成約も増え、新しい生活を始められています。1階
では「健康増進室（トレーニングルーム）」
として、
トレーニングマシーンを各種設置、専門スタッフから指導を受けることができます。
また、「レクリエーションルーム」では陶芸もOK。住民同士の活発なコミュニケーションの場「ラウンジ」では、入居者のみなさんのライフスタイルに対応した環境の充実を図っています。
同施設はJR高槻駅（阪急高槻市駅含む）
までの自動車の無料定期運行（週3回：予約制）、
ショッピングや病院の受診にも好評です。
スタッフとご入居者との連携を密にし、地域に愛されるサ高住を目指します。

！
オープン「自宅で看取る」
実現の方向性示す
第13回研究発表会

第 回 研 究 発 表 会︵ 主 催 成 光 苑 ︶が他法人も参加し２月 日︑ホテル阪急エキスポパークで開 催され︑岩 戸ホームの﹁﹃ 自宅で最期を迎えたい﹄
その願いを実現する為に〜定 期 巡 回 随 時 対 応 型 訪 問 介 護 看
護のサービスを通して〜﹂の研究テーマが最優秀賞を受賞しました︒
岩 戸ホームは先 駆 的にこのサービス︵定期巡回随時対応型訪問介護看護︶を開始
し利 用 者 数も年々増 加︒高 齢 者の多くが望まれる﹁ 在 宅での看 取り﹂実 現のためのポイント︑どんな支援が必要かなど考察した取り組みです ︒﹁ 在 宅での看 取り﹂実 現の方 向 性 を 示し︑さらなる工夫や努 力 を全国に発信したいと考えています︒

3【資金収支計算書】【事業活動収支計算書】（自）平成29年4月1日 （至）平成30年3月31日
勘定科目

本部

合計

13

24

勘定科目

収入

31

1,274

3,529

65

△1

4,898

支出

45

1,086

3,158

45

△1

4,333

事業活動資金収支差額

△15

188

371

20

0

565

収入

0

0

363

656

0

1,019

支出

1

29

1,540

562

0

2,132

施設整備等資金収支差額△1△29 △1,177

95

0 △1,113

収入

98

22

757

6

事業活動収支施設整備等収支

その他の活動収支（自）平成29年4月1日 （至）平成30年3月31日

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

3 △462418

本部

サービス活動収支

合計

収益

2

1,265

3,511

64

0

4,842

費用

39

1,153

3,355

67

1

4,613

△37

112

156

△3

△1

228

収益

29

14

18

1

1

61

費用

10

11

29

2

0

52

サービス活動増減差額
サービス活動外収支

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

18

3

△11

△1

1

9

△18

115

145

△4

0

238

収益

80

15

604

56 △336

419

費用

1

51

632

138 △336

486

サービス活動収支差額
経常増減差額179

468

78 △462269

その他の活動資金収支差額

92 △156

289

△75

0

149

当期資金収支差額合計

76

2

△517

40

0

-399

特別増減差額

78

△36

△28

△81

0

△67

前期末支払資金残高

173

207

1,659

25

0

2,065

当期活動増減差額合計

60

78

118

△86

0

171

当期末支払資金残高

250

209

1,142

65

0

1,666

支出

特別収支

（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）

前期繰越活動収支差額

381

835

3,428

162

0

4,805

その他の積立金取崩額

0

0

342

0

0

342

その他の積立金積立額

0

121

61

0

0

182

次期繰越活動収支差額

441

792

3,827

76

0

5,136

（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）【貸借対照表】 成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）
平成30年3月31日現在
勘定科目
科

目

成光苑事業区分

単位：百万円●社会福祉事業
（本部）

勘定科目
金額
3,318

科

目

金額

固定資産
（基本財産）

7,074

固定負債

その他の固定資産

3,366

負債合計

本部、地域貢献事業

2,057

流動負債
うち1年以内借入金・賞与引当金

熱中症に気をつけよう！

設置
室」など
進
増
「健康 駅への
も
期運行
最寄り
定
料
無
自動車

29年度 決算報告

流動資産

岩戸ホームの研究テーマが最優秀賞にリアフリー対応 〜
バ〜

22

ベトナム人留学生４名をアルバイト採用

岩戸ホーム（福知山市）
は4月14日、特別養護老人ホーム岩戸ホームの第2期工事、ユニット型特別養護老人ホームの竣工式を行いました。式典には京都府や福知山市の関係者はじめ地域の皆様、福祉関係者、工事関係者ら約70名が列席されました。
式典では山田啓二京都府知事、大橋一夫福知山市長から祝辞が寄せられ、成光苑の高岡國士理事長
は謝意とともに「これまで以上に地域福祉の発展に貢献できるよう新たな気持ちで全力を尽くしていきたい」と述べ、設計・工事に尽力された（有）E2建築事務所
様、（株）
松村組様に感謝状が手渡されました。
ユニット型特別養護老人ホームは昨夏の第1期工事に引き続き進めてきたもので、改修棟(鉄筋コンクリー
ト造2階建て)とサービス棟(鉄骨造2階建て)の増設を行いました。岩戸ホームの藤原義章施設長は締めくく
りに「地域に愛される施設、を目指しスタッフ一丸、頑張っていきます」と決意を新たにされました。

せっつ桜苑︑
吹田竜ケ池ホーム受け入れ

岩戸ホーム
ユニット型特養が完成

介護福祉士国家資格取得へサポート

留学生にとっては介護現
場 を 経 験でき ︑施 設 側 も貴重な介護人材としてアルバイト雇用できるメリットがあ り ま す ︒採 用 説 明 会では︑
一生 懸 命 習 得した日 本
語で﹁ 私 は ◯ ○︵ 名 前 ︶です︒
ベトナム◯ ○ 省︵ 出 身地︶
から来 ました︒頑 張 りますのでよろしくお願いします！﹂としっかり 自 己 紹
介 ︒両 施 設では︑留 学 生のサポート役の専属スタッフが指導します︒仕事を中心に日本語学校や受け入れ機関と連携を図る
こと︑家族同様に接することを説明しました︒介 護 人 材 不 足が深 刻なわが国で︑共に介 護の仕 事に向き合う外 国から来た仲 間に法人全体で期待が高まっています︒﹁新たな気持ちで地域福祉の発展に貢献﹂と高岡理事長

ス棟増
設な
第2期工 ど事

成 光 苑︵ 高 齢 者 部 門 ︶では︑ベトナム人 留 学 生４名をアルバイトとして迎 える︵せっつ桜 苑２名・吹 田 竜ヶ池ホーム２名 ︶ことが決 まりました︒
成 光 苑は１年 半 余り前にベトナムで開かれた法 人
説明会に参加︑その後採用説明会を吹田竜ヶ池ホーム
で行い︵ 今年１月 日︶︑来日に必 要 な 諸 条 件 をクリアした４ 名 が 選 ば れ ました︒留学生は日本語学校に通 学 するかたわら入 管 法の範 囲 内︵ 資 格
外活動︶
でアルバイトを することになります︒将来的には日本の介護福祉士養成校へ進学し介護福祉士国家資格取得を目指し
ます︒

サービ

（保育事業）

403

千里丘愛育園、第二愛育園、正雀愛育園、一津屋愛育園
くるみ愛育園、くるみ小規模保育園、きりん夜間愛育園
東生野愛育園

2,211
4,267

（介護事業）

純資産の部
国庫補助金等特別積立金

脚注
1. 減価償却累計額

13,7592,824923

その他の積立金
資産合計

岩戸ホーム、サンヒルズ紫豊館、せっつ桜苑
高槻けやきの郷、吹田竜ヶ池ホーム、ライフ・ステージ 舞夢
厚デイサービスセンター、きりんデイサービスセンター
きりんヘルパーステーション、加佐デイサービスセンター
寿みのりの郷デイサービスセンター、デイ・ホーム 和夢

609

基本金

次期繰越活動収支差額

5,136

純資産合計

13,759（障がい福祉事業）
ココリス

●公益事業
高優賃 竜ヶ池ハウス、サ高住 けやきの郷、岩戸診療所
桜苑診療所、けやき診療所、竜ヶ池診療所

3,813,350,108円

30年度 資金収支予算【資金収支計算書】

成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）

単位：百万円

本部

保育園

高齢者施設

公益事業

内部消去

合計

収入

10

1,229

3,478

56

0

4,773

支出

29

1,057

3,132

48

0

4,266

事業活動資金収支差額

△19

171

346

8

0

507

収入

0

0

112

587

0

699

支出

0

26

588

536

0

1,150

施設整備等資金収支差額

0

△26

△475

51

0

△450

収入

98

0

322

0

△124

296

支出

0

15

159

3

△124

53

その他の活動資金収支差額

98

△15

163

△3

0

243

予備費

0

130

0

53

0

183

当期資金収支差額合計

79

0

34

4

0

117

前期末支払資金残高

134

182

1,668

31

0

2,015

当期末支払資金残高

213

182

1,702

35

0

2,132

勘定科目
事業活動収支施設整備等収支

その他の活動収支（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）

10

事業計画

変化するニーズ、人の可能性を伸ばす福祉サービスを展開

１．確実、効果的かつ適正な事業経営（1）
財務管理の体制強化（経営状況の把握、分析）①法人全体の事業の経営状況の把握及び財政基盤の安定を図るた

報告・事業計画、財産目録、監査報告書、予算書・決算書、地域貢献
活動状況等の各種活動状況等）

めの経営分析
②法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による法人情報の公開（事業より多くのニーズに対応できる体制のもと、新たな事業展開にも対応
報告・事業計画、予算・決算、地域貢献活動状況等の各種活動状できるよう各事業の経営状況を把握し、収支バランスを安定させ、継続
況、
顧客満足度調査結果の公表）
的な事業運営を図る③第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページ等から結果②会計監査人などの法定監査受審による、適正かつ継続的な改善を公表）担保する組織強化④経営協 経営情報開示システムを利用し以下の事項について情報③監事監査を含む内部管理体制の見直し
開示（2）
人事・給与管理体制等の強化（法人概要、
公益的 取り組み等の実施状況、
財務情報報告）①各部門における人事・給与に関する情報の集約と検討体制の整備⑤その他、各種行政等からの経営実態等のアンケート調査協力等②高齢者部門施設長評価の継続実施（平成29年度施行）（5）
法人本部体制の強化（3）
業務の効率化に向けた体制の検討①人員配置等の継続的見直し①各部門におけるICT化の推進に向けた検討②社会福祉法改正に伴う体制整備として、ご利用者や地域の人々に対②法人ネットワークのクラウド化による各部門業務の効率化の追求する説明責任を果たし、地域に貢献できる法人の在り方を追求する（4）
適正な情報開示による経営の透明性の確保①ホームページによる情報開示（現況報告書・総括表、法人全体の事業

２．福祉サービスの向上に向けた活動（1）法人理念の周知の徹底（理念等を冊子化した「和顔愛語」の全職員 （4）サービスの外部監査（評価）の受審や内部監査の実施による評価・確への周知）
認体制の整備（2）
地域の福祉ニーズに対応したサービス事業の展開①実施状況や受審に向けた体制確認及び結果・改善計画等の情報整①個々のご利用者の心身状態に応じた最善のサービスを提供するととも理及び検証に、サービスの質の向上を常に念頭に置いた体制の整備②防犯体制や非常災害時等の対応や事業継続に係る計画の立案検②変化するニーズ及びその人の可能性を伸ばす福祉サービスを展開する討ができる組織体制の整備（3）
研修・マニュアル等の内容を見直し、より専門性の高いサービスを展③各園・施設の現状に応じた体制を構築できるよう計画の策定状況等
開するの確認を実施３．人財確保と育成・定着
人財確保及び育成体制等の充実や労働環境の整備に関する総合的・集及び実習の満足度調査）
中長期的な視点での活動の展開を図る（4）
各種関係機関との関係構築（1）人事管理や給与体系をはじめとする処遇改善に向けた体制を整備①関係構築を目的とした学校訪問
し、労働環境改善のための活動を展開することにより人財の確保・定②学内フェアも含めた各種就職フェアへの参加
着につなげる③施設見学の積極的な受入及びその後の細やかなフォロー体制の構築（2）
法人として求人活動内容全般を見直し、人財の確保につなげる（5）
次世代を担う幹部やスタッフの育成体制の強化①人財確保に有効なホームページ・ネット
・パンフレット等を活用した求人①キャリアパス・ステップアップを明確化できる研修・組織体制の見直し
活動・神戸大学名誉教授による研修・研究・人財確保に関する助言に基②各園・施設及び法人のホームページ内の採用情報をはじめとする掲載
づいた体制の見直し 検討
内容の見直し・各部門における幹部職層を対象とした法人幹部研修の企画③各園・施設のホームページの管理体制の見直し、定期的な更新を行え②法人理念・経営方針・大切にしたい想い・求めるスタッフ像（「和顔愛る体制づくり語」）の全スタッフへの周知体制の強化④その他求人に関わるツール、求職者への情報提供内容の見直し③高齢者部門における外国人労働者への受入・育成体制の整備（3）
優秀な実習生等を雇用へとつなげる取り組み①実習生に対するアンケート調査の実施（採用へつなげるための情報収４．法人の特性を踏まえた取り組み
社会福祉法人としての使命を果たすため、各施設における地域貢献事③生活困窮者にかかる支援体制への参画及び基金への拠出
業をより活性化させ、地域における公益的な取組みのさらなる展開を図る
大阪：「大阪しあわせネットワーク」（1）
地域の福祉ニーズへの対応
京都：京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」①全園・全施設における地域公益活動の充実、更なる展開（2）
災害発生時の支援体制として、福祉避難所の整備と物資の備蓄、ス（※詳細は各施設の事業計画参照）
タッフの派遣・義援金の寄付等の活動を推進する②地域貢献事業推進担当者の設置等の体制整備による内容の充実化 （3）各施設の総合相談窓口設置における地域相談事業の展開

9

保育基礎研修にとっては入社後初めての大きな法人研修です。
保育の専門職としてだけではなく、社会人として、
また成光苑スタッフとしての行動規範の周知、特に、福祉の原点であり、法人独自の指針となっている『和顔愛語』（優しさと思いやり）の冊子を用い共通理解を深めるの
新入、3年目までの保育スタッフ32名が参加 が研修の目的です。
プログラムも盛りだくさんで、
マナー・人権・成光苑保育部門では5月26日、愛育会館
3Fホールで、新入スタッフと3年目までの保 安全管理、書類作成（復命書・月案・週案なについてはグループワークを通じ活発な育スタッフの保育基礎研修を実施しました。 ど）
参加者は計32名。各園の主任保育士、主 意見交換が行われました。新入スタッフから
これからも頑張れ
幹保育教諭が企画したもので、新入スタッフ は「わかりやすい内容で、ます！」と期待する声も聞かれました。保育の将来を担う若い力の成長が楽しみです。
〜先輩からのメッセージ〜

職場体験で保育士になりたい！

得意な動きのリズムで憧れの存在に

中尾

子どもの

涼子

きりん夜間愛育園

を最優先に

平成30年度入社

中学生時代の職場体
験で保育園のこどもと関わったことが、私が保育士になりたいと考えるきっかけでした。現在1歳児の担当です。初めは接し方に戸惑うことがたくさんありましたが、大好きな子どもたちが元気に遊ぶ姿にパワーをもらい笑顔に戻ることができました。
今後も先輩方に見守られ、子どもたちの成長を感じながら日々学んでいきたいと思っています。私の得意な動きのリズムや体育活動など、
いつか憧れの存在になれるように頑張
ります。

命を守る

新入・新任幼児担当が緊張のスイミング研修
保育部門では5月12日、千里丘スポーツプラザ（吹田市）
で新入スタッフと新たに幼児担当になったスタッフ18名がスイミング研修に参加しました。
講師は、園児が日頃から指導を受けている同施設のスイミングコーチ。
コーチから、
スイミングの指導は「上手に泳げることよりも、まずは命を守る1年間の実践的な取り組みを発表
愛育園8カ園の合同研修が3月26日、
ホテ
ル阪急エキスポパーク
（吹田市）
で行われ約
100名の保育スタッフが参加しました。
高岡國士理事長の基調講演に始まり、各園代表の1年目スタッフが「1年を振り返って」、各園からは「1年間の取り組み」の実践発表が行われました。午後からは寺田清美
氏（内閣府幼保連携認定こども園教育・保育要領検討会委員）と谷本佳永子氏（一般
財団法人 日本アタッチメント育児協会 認定
インストラクター）の講演・指導があり、寺田氏
は「保育指針改定と要領改定のポイント」と題し、制度改訂のポイントを押さえながら、質の高い保育を展開するための専門性の向上などについて述べられました。
谷本氏は「歌唱指導について」をテーマに、「 音を楽しむから音楽である」という観点から表情や言葉、雰囲気作りが重 要であると指摘され、
実践的なピアノ演奏では音の表現力を肌で感じることができました。

ことを最優先に」と険しい表情で説明があり、参加者も緊張気味。実践指導では、園児とスタッフがペアになり、バタ足・伏せ浮きなどをしましたが、耳が水中につかることで言葉が聞き取りにくいな
ど指導の難しさなども改めて実感しました。

キャリアパスをイ した内容で実施。中堅職層は、処遇改善加算
メージした研修体制 Ⅱの要件となる研修受講を進める。自己評価にとして 新 人 、中 堅 ついては引き続き定期的に実施、スタッフ自身（ 職 務 分 野 別リーダー、専 門リーダー、副 主 が保育を振り返るとともに、育成体制や園全体
任）、管理者（主任/主幹、園長）に区分し、法 の改善につなぐことを目指す。
人研修では、主に１〜５年目のスタッフを対象と保育施設
30年度研修計画

研修名
愛育園合同研修会

人権研修
スイミング研修
リズム研修
公開保育

対象者・回数
全スタッフ・年1回（新規採用者含む）
新人〜5年目以内の者・年１回（年度途中でフォロー）
新人〜5年目以内の者
新人及び2〜3年目の者・年１回①新人及び乳児担当者 ②幼児担当者
担当園が開催・年1回

子育て支援対策委員会

各園子育て支援担当者・年6回

給食担当者会議

給食担当者・年4回主任・主幹会議

主任保育士/主幹保育教諭・
年6回程度
全園長・年3回程度

保育基礎研修園長検討会

愛育園合同研修会に保育スタッフ約一〇〇名

30年度 事業計画

明日の保育を担う若い力を育てる

研修・人材育成内容
年度ごとにテーマを設定し、外部講師による講義等も含め、全園保育スタッフ
及び新規採用者が参加する研修会の実施。
各園の主任・主幹が講師となり、①心得・マナー、②平常保育、③記録等の３つのテーマを設定した研修会の実施。
子どもの人権を尊重した保育が実施できるよう人権に関する知識を深める。
実技等を通して、初級レベルの指導方法や安全基準について学ぶ。
子どもへのリズム指導のスキルアップを目的として実施。
（実施回数未定）
法人内の担当園が主催し、保育の見学及び情報交換を実施。自園の保育を見直す機会とする。
地域子育て支援事業の充実のため情報共有、協働活動を実施。地域の子育て中の家庭に対する情報発信のための通信の発行。
子どもへの食事の提供の充実のため献立の共有等の機会を確保するとともに、給食担当者の衛生管理体制の確認及び業務の効率化の検討等を行う。
保育部門の育成体制の構築に係る事項や各園の安全計画や事故報告の共有
等、
リスクマネジメント体制の整備に向けての検討を進める。
各園で受審した第三者評価の結果の分析、課題等を抽出し、管理者として情報共有を図り、改善に向けた検討を行う。

保育施設
29年度研修報告
４月

５月

６月

７月
８月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月

研 修 名
対象
主任・主幹会議①・②
指導者
子育て支援担当者会議①
担当者
保育基礎研修初任者
主任・主幹会議③
指導者
給食担当者会議①
担当者
スイミング研修①
初任者
漢字研修①
（初級）
初任者
園長検討会①
園長
子育て支援担当者会議②
担当者
公開保育（くるみ愛育園） 園長・指導者
中堅・担当
リズム研修①（乳児）園長・指導者
5法人合同研修会
指導者
主任主幹会議④
全職位
第三者評価勉強会
全職位
絵本の研修会
指導者
主任・主幹会議⑤担当者
給食担当者会議②
中堅
部下指導研修中堅・担当
リズム研修②（幼児）担当者
子育て支援対策委員会③
指導者
主任･主幹会議⑥
園長・指導者
三法人合同研修会
中堅・担当
障がい児保育研修中堅
漢字研修②（指導者養成）
担当者
子育て支援対策委員会④担当者
給食担当者会議③
指導者
主任・主幹会議⑦
指導者
主任・主幹会議⑧
全職位
愛育園合同研修会

4研修・人材育成

自覚と期待胸にそれぞれの職場へ

在日外国人の介護福祉士資格取得を支援

27

ファーストステージ研修

新規に開講﹁グローバル実務者研修﹂

成光苑高齢者部門︵京都エリア︶では今 した︒在日外国人が実務者研修を１年間
年度︵７月５日︶
から︑在日外国人を対象 で修 了 す るには〝 言 葉の壁 〟や〝 講 義スに﹁グローバル実務者研修 ﹂を新規開講す ピード〟などハードルが高く︑国 家 試 験 受ることになりました︒今回で８回目の開講 験にチャレンジすることがさらに難しい状︵７月 日から︶となる﹁グローバル介護員 況です︒
介護現場への初 任 者 研 修 ﹂は︑在日外 国 人のみなさん
ライフ・ステージ 舞夢では︑にも 介 護 技 術 を 身に着けてもらい︑共に 在日外 国 人の定 着やキャリアパスを 支 援﹃ 未来の介護の地域介護を支えるスタッフ育成を目的に する地域貢献事業としての実現を目指されている岡本匡弘氏
スタート︑修了者が１００名を超えました︒ 形 ﹄らと意見交
年４月には介 護 福 祉 士 受 験 資 格が ︵京都保育福祉専門学院長︶
２ 年がかりで在 日 外 国 人 専 門の実変更となり︑
実務経験︵３年以上︶に合わ 換 ︑
せ実 務 者 研 修︵４５０時 間 ︶修 了が資 格 務 者 研 修 開 講にこぎつけることができ取得︵実務経験ルート︶に義務付けられま ました︒

「グローバル初任者研修」修了者は100人超える(新入スタッフ対象)

成光苑高齢者部門では4月〜5月、新入スタッフ対象の「ファーストステージ研修」を実施しました。全体研修（ステージⅠ）と地域別研修（大阪エリア・京都エリア=ス
テージⅡ）が行われ、新入ス
タッフのみなさんは、成光苑のスタッフとしての自覚と期待を胸にそれぞれの職場に 全体と地域別研修通じ介護技術の基礎やコミュニケーションの大切さ学ぶ
就きました。
ファーストステージⅠ（4月2日、3日=会場せっ タッフ対象の介護研修を実施。各施設の介つ桜苑）には23名の新入スタッフが参加、高 護スタッフが担当し、共通研修は施設運営
岡國士理事長から「しっかり目標・目的を持 のシステムや救命救急など、介護研修は介つことで結果は大きく変わる。頑張ってほし 護のリハビリ基礎、高齢者の医療など基礎い」と激励を受けたあと、「 社会人の第一歩 的な技術演習や講義が行われました。
として〜信頼されるスタッフになるには〜」
を〜先輩からのメッセージ〜
テーマに増田知乃氏（有限会社レイズ代表
取締役）
が講義。
レゴ
（ブロック）を用いたグ 「ありがとう」と言っていただける素敵な仕事
ループワークを行い、同じ制作物でも人に 「私の方こそ」と感謝と笑顔大切に
よって大きさや選ぶ色も違う、チームとしての桐村 風香
仕事は、相手の状況や気持ちを受け止める
サンヒルズ紫豊館
コミュニケーションが大切と指摘されました。
平成30年度入社
地域別研修の大阪エリア（会場せっつ桜
大学生の時、高齢者施苑）では、チュータース
設でアルバイトをしていま
介護職員初任者研修講座始まるした。学業で疲れている
タッフが中心となり記
ご利用者の笑顔に癒されコ録の書き方、緊急時対 時もありましたが、
大阪人間科学大学生10人受講
ミュニケーションがとても楽しかったことが福応、介護技術など現場 祉の仕事を志す決め手なりました。
成光苑主催の介護職員初任者研修講座がで必要な知識と技術
成光苑に入社して2ヵ月、「 ありがとう」と今年度も始まりました。期間は5月12日〜9月16
言っていただける素敵な仕事だと実感してい
を指導。
京都エ
リ
ア
（会
日、土・日はスクーリング、全16日間コースです。
ます。ご利用者から日々学ばせていただくこと場ライフ・ステージ 舞 が多く、私の方こそ「ありがとう」という感謝の今回は大阪人間科学大学の学生10名が受
夢）では、全職種対象 気持ちで一杯です。今後もご利用者の笑顔の講され、講義は成光苑研修センター、実技は大阪人間科学大学で行われています。
この講座をきっかけに新規採用にも繋の共 通 研 修と介 護ス ために、私自身も笑顔を大切にして頑張りたい
14

がった実績があり、介護人材確保にも期待が高まっています。

高齢者施設29年度研修報告

４月

６月
７月
８月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月

研 修 名
講師
新人職員基礎研修（新卒者）
全体
人財育成PJ会議
全体
認知症介護基礎研修
全体
新人基礎研修Ⅱ
大阪
認知症介護基礎研修
全体
技能実習生受入準備チーム研修
京都
人財育成PJ会議
全体
グローバル研修京都/大阪
専門分野別研修Ⅰ
京都/大阪
新人職員基礎研修Ⅱ
大阪
人財育成PJ会議
全体
専門分野別研修Ⅱ
京都/大阪
専門分野別研修Ⅲ
全体
新人職員基礎研修Ⅱ
大阪
新人職員基礎研修Ⅰ（中途採用者）
全体
認知症介護基礎研修
全体
オールケアジャパンコンテスト
他法人
チューターステップアップ研修
全体
人財育成PJ会議
全体
新チューター養成研修全体
新人ステップアップ研修
全体
認知症介護基礎研修
全体
人財育成PJ会議
全体
認知症介護基礎研修
全体※毎月実施…経営品質PJ、
つぼみの会※随時、新人職員基礎研修Ⅱを京都/大阪で実施※その他、各エリアでテーマを設定し地域別研修を実施

5の新人・チューターの研修体制の全体的な見直しを図り、認知症ケア研修の実施も含め新たに下表のとおり実施する。
なお、外国人労働者やベトナム人留学
生の育 成 体 制 充 実のため、引き続きグローバル研修を実施する。

研修名
ファースト
ステージ研修Ⅰ・Ⅱ（新人職員基礎研修）

内
容・Ⅰ：求められる人財像、ビジネススキルの基礎、マナー、法人の各種取り組みへの理解等
・Ⅱ：法人の仕組み、活動の基礎、人権擁護、
リスクマネジメント、認知症ケア等
・１年間の振り返りと２年目へのステップアップ

対象者・回数
入職１年未満のスタッフ※Ⅰ：①主に新卒者（4月）②中途採用者（10月）※Ⅱ：地域別研修
ファーストステージ研修Ⅲ 研修Ⅰ・Ⅱの受講者（新人ステップアップ研修）
ネクストステージ研修Ⅰ 新人スタッフを主に育成・（チューター養成研修）
サポート・評価する者
ネクストステージ研修Ⅱ
OJTに関わり６ケ月過ぎた（チューターステップアップ研修） チューター（１日）
キャリアアップ※Ⅰ：1〜3等級
ステージ研修Ⅰ〜Ⅲ※Ⅱ：4〜6等級（階層別研修）※Ⅲ：M1〜M3等級⇒１０月頃実施

29年度 事業報告

改正社会福祉法に対応、自立性の高い安定した事業経営を推進

社会福祉法人の存在意義が不明確になりつつある中で、社会福祉法人制度改革は社会福祉法人が公益性の高い法人にふさわしい規律を確保するため、過去の国等の規制改革推進会議等の指摘を踏まえ、①経営組織のガバナンスの見直し②財務規律の強化（いわゆる内部留保の明確化と社会福祉事業等への計画的な再投資）③地
域における公益的な取組の責務等の規定を設けることにより、社会福祉法人の公益性・非営利性を制度的に担保したものであり、着実な実施が必要とされた。
このため、社会福祉法人 成光苑では、冒頭の法人
理念・経営方針に基づき、平成29年4月から全面施行された改正社会福祉法に対応できる体制への移行と併せ、その役割と責務を果たす
べく、確実、効果的かつ適正な法人事業運営を行うことにより、自律性の高い安定した経営を目指し、平成29年度の法人・施設（保育部門・高齢者部門・障がい部門）の事業は、
ほぼ計画どおり実施した。

１．確実、効果的かつ適正な事業経営
１．財務管理の体制強化【重点】
・法人全体の事業の経営状況の把握及び財政基盤の安定を図るための経営分析
・法定監査受審による、継続的な改善に伴う組織強化
・監事監査を含む内部管理体制の見直し
２．人事・給与管理体制等の強化
・高齢者部門施設長評価を全面的に改定し、新たな評価項目で運用開始（平成29年度
施行）
・各部門における人事・給与に関する情報の集約体制の再構築については継続課題。
３．業務の効率化に向けた体制の検討
・各部門におけるICT化の推進に向けた検討
４．法人理念の周知の徹底（理念等を冊子化した「和顔愛語」の全職員への周知）
５．適正な情報開示【重点】
・ホームページによる情報開示（現況報告書・総括表、法人全体の事業報告・事業計画、財産目録、監査報告書、
予算書・決算書、
地域貢献活動状況等の各種活動状況等）
・法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による法人情報の公開（事業報告・事業計画、
予算・決算、
地域貢献活動状況等の各種活動状況、
顧客満足度調査結果の公表）
・第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページ等から結果公表）
・経営協 経営情報開示システムを利用し以下の事項について情報開示（法人概要、
公益的 取り組み等の実施状況、
財務情報報告）・その他、各種行政等からの経営実態等のアンケート調査協力等
６．法人本部体制の強化
・平成29年度より新たに保育部門の担当理事１名を法人本部に配置し、保育部門を統括した。
７．中長期計画の見直し
・全部門において、法人が定める「基本的な取り組みの方向性」に基づき、
中長期計画
の在り方
８．老朽改築・新規事業展開等
・岩戸ホーム
特別養護老人ホーム老朽改築（平成29年6月より一部ユニット型への移行）
がすべて完了し、
平成30年4月14日に竣工式を実施。
・入居者のニーズに応じた多様なサービスが提供できるよう、高槻けやきの郷に併設するサービス付高齢者向け住宅を開設（平成30年3月10日竣工式・内覧会を実施、4月1日
開設）
・生活介護・児童発達支援に加え、障がい福祉サービスの対応の幅を拡げ、より総合的なサービスを実施するために、新たに「放課後等デイサービス事業」
を開設し、切れ目のない多様なニーズに対応できる体制を構築。
・東生野愛育園（定員120名）に名称変更し、大阪市より民間移管（平成29年4月1日より）
９．日本経営品質賞の考え方に基づく経営品質向上活動の展開
・高齢者部門各施設の代表者（部課長）で構成されるプロジェクト会議による経営品質向上活動を推進（毎月1回実施）。
アセスメント基準書の視点に基づき法人の現状（強み・弱みの抽出等）
・各カテゴリーの検証・協議により達成目標の設定及び活動結果の効果測定項目の選定を行い、平成29年度版の組織プロフィールを作成。
10．高齢者部門におけるISO9001システムの適正な運用管理（平成29年4月よりISO9001：2015規格へ移行）

２．福祉サービスの向上に向けた活動
１．サービスの外部監査・内部監査の実施による評価・確認体制の整備
・高齢者部門における2015規格に移行したISOシステムに基づく内部監査（年２回）及び自主点検表による自己チェック
（年１回）
を実施。
・保育部門において、第三者評価受審に向け、法人全体で勉強会を実施し、各園で体制を構築。
５ヶ園が受審済。
２．防犯体制や非常災害時等の対応や事業継続に係る計画の立案に向けた検討
・各園、各施設の現状に応じた体制を構築できるよう計画の策定
・非常災害時に備えた避難訓練等の実施（非常食の提供等）
３．顧客満足度調査の実施
・日常生活圏域の65歳以上の高齢者を対象として、老人ホームの印象や地域の現状、期待すること等に関して、聞き取り調査を実施（183名からの回答）。

・保育部門統一の項目に基づき、全園・全世帯対象に9月に実施（758世帯に配布、334
世帯から回答）
し、自動集計ソフトを使用して集計。
４．高齢者虐待防止に関する体制の強化
５．全施設における認知症ケアの充実のための体制整備
６．
「保育所保育指針」及び「認定こども園教育保育要領」の改訂に伴う各種指導計画の様式の検討・共通様式の作成。
７．保育サービス等に関する自己評価・園評価の実施
・保育部門統一の項目に基づき自己評価（保育内容5領域）を実施し、各園において個々のスタッフの課題を抽出、研修計画を策定し、サービスの質の向上と改善につなげた
８．障がい部門における法人内各施設（介護・保育）
及びその他外部関連機関と連携した総合的サービスの提供と思います。

昨年度に引き続き介 護の原点に立ち返り、
ご利用者の尊厳保持、
コンプライアンス、福祉倫理観の共有を重点ポイントとした研修内容へと見直しを進める。
キャリアアップが明確に描けるよう従来

高齢者施設
30年度研修計画

事業報告

・新人スタッフを指導するための教授法
・部下指導のためのコミュニケーションスキル
・新人スタッフの育成プログラムの使い方等
・チューターとしての課題抽出とステップアップ
・モチベーションアップのための講義
・３段階の階層に区分し、インバスケットの手法を用いて各等級に求められている知識等の習得
・仕事の優先順位を考え状況対応能力の向上
・研修Ⅲについて、管理的スタッフとして必要なマネジメン
ト能力をはじめとする知識・識見の習得

３．人財確保と育成・定着＜人財確保活動結果＞
〇採用者数

四大卒

短大・専門卒

高齢者施設

5

9

0

0

障がい施設

0

0

0

0

0

保育施設

4

6

0

0

10

9

15

0

0

24

合

計

高

卒

一

般

合

計

14

１．人財確保に有効なホームページ・ネット・パンフレット等を活用した求人活動
・各園・施設及び法人のホームページ内の採用情報をはじめとする掲載内容の見直し
・各園・施設のホームページの管理体制の見直し、定期的な更新を行える体制づくり
・その他求人に関わるツール、
求職者への情報提供内容の見直し
・採用ページ（法人）の最新情報及びトピックスのブログ化
採用に関する情報（就職フェア、採用試験、ボランティア活動、研修等人財育成）のアップ
２．優秀な実習生等を雇用へとつなげる取り組み
・実習生に対するアンケート調査の実施（採用へつなげるための情報収集及び実習の満足度調査）

３．各種関係機関との関係構築
・関係構築を目的とした学校訪問
・学内フェアも含めた各種就職フェアへの参加
・施設見学の積極的な受入及びその後の細やかなフォロー体制の構築
４．処遇・労働環境の改善【重点】
・部門別に離職率の算出（4/2〜3/31離職者÷4/1職員数）。高齢者・障がい部門（−
5.4％）
保育部門
（−0.1％）
ともに平成28年度より低下、改善傾向にある。
・各部門の給与規程・就業規則の見直し（高齢者部門の準正規職員の無期契約への移行及び施設採用から法人採用への改定等）。
５. 高齢者部門における職員の意識調査等の結果に基づく、改善計画の策定及び実践
・平成28年度改善計画の振り返り、各施設において評価に基づいた実践の展開。実践
結果については、
平成29年度の調査結果に基づき再度検証（強みと弱みの抽出等）。
６．外国人労働者への受入・教育体制の整備
・留学生
（アルバイ
ト）
及び介護技能実習制度を利用したベトナム人の受け入れに向けた体制整備として、各受け入れ施設に担当者を配置し、
当該プロジェクトメンバー及びサポートメンバーが、定期的に会議を開催し、情報共有や課題の整理等を実施した。
７．研修体制の見直し及び幹部職層の育成体制の強化
・各部門における幹部職層の育成を目的とした研修会の企画

４．法人の特性を踏まえた取り組み
・全園・全施設における地域公益活動の充実、更なる展開
・地域貢献事業推進担当者の設置等の体制整備による内容の充実化
・生活困窮者への支援体制の整備及び基金への拠出（大阪：「大阪しあわせネットワーク」/京都：京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」への参画）

・災害発生時への支援体制の整備として、福祉避難所としての備蓄、スタッフの派遣・義援金の寄付等の活動を推進する・各施設における総合相談窓口設置について地域等への周知方法の再検討

8

地域住民と自主合同防災訓練

岩戸ホーム【施設資源の開放・備品貸し出し】

子育て支援・交流

29 【年齢に応じた親子教室の開催】
年度地域

避難誘導やAED訓練を怠りなく「そだね〜！」【過疎地域交通弱者の移動支援】

貢献活動報告地域貢献・交流【季 節 行 事イベントへ の 招 待】

【赤ちゃん駅（授乳施設など)登録】
岩戸ホームは6月10日、地域との共助力を 【子ども110 番 運 動 へ の 参 画】
高めるため、近隣の鴨野町住民、自治会各【関係機関と連携し被虐待児童支援】
組（全10組）と岩戸ホームのスタッフ合同の 【ベトナム人留学生の受け入れ】
防災訓練と「集う会」に参加しました。
福知山消防署員5名を招き、組ごとの避難誘導、消火栓（10ヶ所）にホースをつなぎ高 齢 者 部 門
保 育 部 門放水訓練などを体験。引き続き練習マネキン【地域に焦点を当てた事業展開】
を用いて胸骨圧迫の心肺蘇生法、AED訓
リズム、絵本の読み聞かせ等）
・交通弱者の移動支援の取り組み（過疎地域有償運送）の運行（4往復/日）延べ利用者数：2000名 ・親子教室での年齢に応じた遊びの提供（製作、練（写真）
を全員で行いました。30回の圧迫
・各園の保育室、園庭、プール、絵本室等の開放、絵本の貸出
・福祉有償運送（移動困難者に対する安価での移動支援）の運行
・地域行事への積極的な参加及び地域との共催による行事の実施（夏祭り、陶芸 ・地域の親子で結成するサークル活動支援として場所の開放でネをあげる方もおられましたが、指導員から「救急車が到着するまでの平均時間は9・近隣の公園や公民館、小学校等での地域の親子への遊びの提供、イベント開催教室、イルミネーション点灯等）
分、約900回は圧迫が必要」との説明に参加者の表情もさらに引き締まったよう
・園の季節の行事への招待及び地域の親子を対象とした独自のイベント開催
・リハビリ機器を利用した訓練の実施等施設資源の開放です。
・赤ちゃんの駅(おむつ替えや授乳ができる施設)の登録
・地産地消の取り組み
・地域が主催するイベントへの参画(和太鼓演奏・手作り玩具の出展等)
・地域交流スペースの開放や喫茶等の運営
午後は、岩戸ホームのご利用者も加わり、オリジナルの道具をカーリングのストーンに・地域の療育を必要とする親子への支援（製作等）
・地域と協働し施設敷地内での野菜栽培、
収穫、
販売等
見立てた
『カモリング（鴨野町をもじったオリジナルゲーム）』を楽しみました。冬季オリン
・高齢者涼やかスポットの設置
・車椅子や施設備品等の貸し出し
ピックさながらに「そだね〜！」の声も飛び出しました。

オレンジリングを新たに8名に民生児童委員対象に「認知症サポーター養成講座」
ライフ・ステージ 舞夢は4月20
ライフ・ステージ 舞夢
日、施設見学に来訪された由良川 民 生 児 童 委員協 議 会の方
（11名）
を対象に
『認知症サポーター養成講座 』
を開催しました。
「認知症の方を地域で支えるために」をテーマに認知症への理解を深めてもらいました。
認知症に関するDVDでは「わかりやすい」と感想も寄せられました。講座後、認知症サポーターの証 オレンジリング を新たに8名の方（他の3名は取得済み）に贈呈、
認知症サポーターが誕生しました。

「くつろぎタイム」をどうぞ DVD鑑賞やマッサージコーナーも

吹田竜ケ池ホーム

吹田竜ヶ池ホーム（地域密着型デイサービスセンター）
は4月1日から、ご利用者が有意義なひとときを楽しめる「くつろぎタイム」
を設定しました。昼食後の午後1時から2時、専用のプレートをフロアに掲示し視覚的にも周知しやすい工夫をしています。
ご利用者がDVD鑑賞や新聞・雑誌を読むなど自主的かつ自由に選び食後のひとときを過ごしてもらうのが目的です。図書コーナーや遊びコーナー、マッサージコーナーなども新設、ご利用者からは「こんなものがあったら」と要望や意見も活発、今後の展開が期待されます。

振り込め詐欺被害を防ごう
振り込め詐欺被害を防ごう
高槻警察署員から未然防止法を伝授

きの郷
槻けや

高槻けやきの郷では、昨秋に引き続き地域福祉 高推進会議企画の第5回 元気祭り が5月12日にり
元気祭
開かれ、福祉用具メーカーにも協力してもらい、地域の高齢者のみなさんに活気のある生活を送ってもらえる提案や講座を行いました。
今回のメ―ン企画として、高槻警察署員を招き特殊詐欺（振り込め詐欺）被害を防ぐ講座を実施。高槻署管内で振り込め詐欺が多発しているためで、同署員は高齢者の生活を脅かす巧妙な詐欺の実態や未然に被害を防ぐ方
法（例えば高槻市は詐欺電話防止機器を無料貸与など）を伝授されました。
アンケートでは、次回開催を待ち望む声が多く寄せられました。

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認定こども園一津屋愛育園は子育て支援の4月27日、地域にお住まいの親子
季節イベント実施 を対象に『こいのぼりをつくろう
認定こども園一津屋愛育園

会』を開き、0〜2歳児の子ども21
名と保護者が参加されました。
地域子育て支援担当者が中心になって企画している季節に応じたイベントで、親子で楽しい
小さなこいのぼり 作り。お母さんの膝の上で手形をスタンプしたり、
カラーシールを貼るなど感性豊
かなこいのぼりが出来上がりました。子どもたちはこいのぼりを握りしめ元気に走り回り、2階の遊戯室から見える園庭の大きなこいのぼりに歓声をあげていました。

【地域における福祉推進】
・施設における地域の総合相談窓口の設置及びその周知・認知症あんしんサポート相談窓口、認知症カフェ等開設
・相談援助活動へのスタッフ派遣及び介護相談会の実施
・介護職員初任者研修事業の講師派遣
・地域住民に対する介護技術等勉強会の開催
・外部主催の認知症サポーター養成研修をはじめとする認知症関連研修への講師派遣
・介護予防教室の実施（農閑期の閉じこもり防止等）
・一人暮らし高齢者宅への配食サービスの提供及び安否確認・地域ボランティアの積極的な受入及び交流会等の実施
・学校訪問授業として認知症サポーターキッズ養成講座の開講
・子ども福祉ボランティアの育成講座の実施
・次世代育成のための小中学生の職場体験及び社会福祉体験学習等の受入
・こども110番運動への参画
・介護、看護、相談援助等の専門職実習生の受入

・育児相談の一環として地域の保護者向けに、子どもの健康やふれあい遊び、絵本に関する情報を掲載した通信を自主作成し無料配布
・育児相談員およびスマイルサポーター（大阪府知事認定）による育児相談窓口の設置（来所・電話等）
・保育士等による専門性を活かした講座（ベビーマッサージ等）の開催
・絵本の貸出、絵本講座の開催等
・市主催の子育てイベントへの参画
・校区福祉委員会主催の子育てサロンへのスタッフ派遣
・地域の子育て支援担当者間の情報交換会への参画
・一人暮らし高齢者宅の訪問（七夕飾り、野菜等の寄贈）
・次世代育成としての小中学生の職場体験や高校生のインターンシップの受入
・保育士養成校からの保育士養成実習の受入
・地域ボランティアの積極的な受入【社会的援護を要する人々への支援】
・特別保育事業（一時預かり保育、延長保育等）の実施
・被虐待児童への関係機関との連携等による支援
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出

・社会福祉法人等利用者負担軽減制度、特別地域加算減免事業の実施
・通所サービスの時間外での受入、食費負担軽減・地域の高齢者からの通報への対応（24時間365日）
・虐待・ＤＶ避難ケース等の緊急受入体制の整備
・生活困窮者自立支援法に基づく中間的就労の受入れ
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出
・生活困窮者等に対する相談支援事業及びCSWの配置・養成・京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」への参画【国際交流】
・地域の在日外国人（フィリピン、中国）の雇用及び体制整備
・雇用する在日外国人スタッフへの日本語勉強会（つぼみの会）等を毎月実施
・グローバル介護職員初任者研修の開催
・介護技能実習制度の導入に備えた関連機関との情報共有等
・ベトナム人留学生の受入に伴う体制の整備

・他国籍の子ども・保護者とのコミュニケーション支援
・異文化交流を目的とした近隣の小学校等との連携【地域団体などとの連携の取り組み】
・市、市医師会等と連携し地域包括ケアシステムの構築・地区の福祉推進協議会や施設・事業者連絡協議会等への参加による地域連携強化・スタッフ派遣、イベントへの参画
・地区の福祉推進協議会や地域貢献委員会等への参画
・校区のPTAとの協働、自治会活動へのスタッフ派遣
・ボランティア団体との懇親会の開催
・日本赤十字の企業献血への協力推進

・地域の老人会・民生委員・主任児童委員・自治会長等との連携（交流会の開催等）
・中学校区における地域教育協議会への参加
・小学校地区における関係団体との連携した行事の開催
・市の保健師と連携し、講座の開催や地域の児童の身体測定等の実施
・保健センターでの定期健診の待ち時間を活用した遊びの提供【災害支援・環境対策】
・自治会等地域との総合防災訓練の実施、防災協定の締結
・地域の避難所としての指定、防災倉庫の設置等災害発生時のネットワークの構築
・厨房委託業者との災害支援協力体制整備
・京都府災害時要配慮者避難支援センターの活動への参画
・一人暮らし高齢者宅の防火訪問
・地域の除雪作業の支援
・涼やかスポットの設置等
・５法人間での防災協定の締結

・近隣の草抜き・清掃活動への参加
・牛乳パック、ベルマーク、
エコキャップ運動の実施
・エコ育の更なる充実
・日本赤十字共同募金への募金
・５法人間での防災協定の締結【独自の取り組み】
・京都府高齢者あんしんサポートハウス（低所得者に対応した家賃設定）の運営
・地域の空家の高齢者の住まいとして活用に係る体制構築
・地域住民のニーズに対応した基準該当障害福祉サービスの提供
・外国人介護人材発掘のための関連機関との検討会等の実施
・24時間365日型訪問介護事業の取り組み
・介護保険外での一人暮らしの高齢者への支援
・日本財団「夢の貯金箱」（自動販売機の売り上げのうち10円を寄付）の全施設設置

・365日型（日曜・祝日保育、年末年始）保育が実施できる体制の構築
・地域の待機児解消に向けた事業展開の検討（増築等による定員増

会

見
花
お

緊張しながらお抹茶を差し上げました！
第二愛育園に地域の高齢者招く
第二愛育園では4月10日、地域の高齢者19名を招き、満開桜をやや過ぎたところでしたが園庭でお花見会を行いました。5歳児からまず、抹茶とお菓子を緊張しながら差し上げましたが、高齢者のみなさんは優しく見守っておられました。
その後、3〜5歳児から歌のプレゼント。
「幸せなら手をたたこう」の歌に合わせ手を握ってもらったり、抱きしめてもらいスキンシップ。子どもたちは恥じらいつつもうれしそう。
昼食は5歳児が高齢者のみなさんと一緒にお弁当を食べ、「みんなで食べると美味しいね〜」と楽しいひとときを過ごしました。

地域老人会
の
おやつを
みなさんと
食べよう会 芋蒸しパンを楽しむ
千里丘愛育園では5月30日、4歳児（46名）
が地域の老人会（15名）の皆さんを招き『おやつを食べよう会』を開きました。
予定時間が近づくと子どもた
ちもワクワク。みなさんが来園されると、緊張のうちにも手を繋いで保育室まで案内できました。
児「おばあちゃんの名前、何て言う
園の4歳
育
愛
丘
の？」
「保育園でどんな遊びが楽千里
しいの？」とお互いに会話が弾
み、おやつの 芋蒸しパン を楽しみながら交流する姿が見られました。子どもたちは
いちご と おつかいありさん の歌を披露し、手作りペンダントをお年寄りの首にかけてプレゼント。名残り惜しいひとときとなりました。

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