関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

第 25 号

2010 年 10 月 2 日発行

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528

委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付＜目次＞
p.1 組合学習会の案内

p.3

7 月 24 日組合学習会報告

p.2 同志社大学との団体交渉結果

p.3 「労働条件アンケート」結果について

p.2 神戸市外国語大学の団体交渉について p.4 龍谷大学･嶋田さん雇い止め裁判支援を

有期労働契約の規制についての学習会を開催
前回の 7 月の学習会に続いて、有期労働契約についての学習会を開きます。近年、国公立大学だけでなく、私立大学や自治体の非常勤職員でも更新回数に上限をつけられた有期雇用が急増しています。大企業の製造業現場でも「偽装請負」や「派遣労働」に代わって有期雇用労働者が増大し、「期間満了」を口実に大量の雇い止めがおこなわれています。
現在の日本の労働法制では有期雇用について、1 回の契約期間の上限、労働契約法の有期契約労働に係る期間雇用中の解雇に関する規制はありますが、有期労働契約の締結事由、更新回数や利用可能期間に関する法的規制はありません。このような状況のなかで厚生労働省は、有期労働契約に関する法整備をすすめるために昨年 2 月から「有期労働契約研究会」を数回開催し、その結果を 9 月 10 日に「報告書」として発表しました。
学習会では、弁護士で組合員である中村和雄氏を講師に迎えて、「報告書」を検討し有期雇用の規制の強化、無期雇用原則のルールの確立などについて学習したいと思います。
組合員だけでなく一般の方の参加も歓迎です。いっしょに勉強してみませんか。
(文責・江尻)

日時：10 月 30 日（土）午後２時〜４時
場所：エルおおさか 504 号室
講師：中村和雄弁護士
雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ

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電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)「夜間手当て」支給などで大学側を追及!!
7 月 9 日に同志社大学と今年度 1 回目の同じであり、専任に払って非常勤講師に支払定期交渉をおこないました。その結果を簡単わないのは我々に対する差別であり、さかのに報告します。交渉では組合は「夜間手当」ぼってでも支払うべきである」「多人数採点手の支給などで大学側を追及しました。

当と同様、専任に支払っている以上は非常組合は、専任教員に支払われていて非常勤講師にも支払うべき」と追及しました。大学

勤講師には支払われていない「夜間手当て」

側は再度、検討して回答することになりましを支払うよう要求しました。大学側は、以前とた。

同様、非常勤講師は専任教員と違って最初その他の授業回数増加に伴う賃上げ、定から夜の時間を指定して契約しており、夜間期試験手当ての支給については、ゼロ回答手当は支給しないと回答しました。

でした。大学側は新たに「大学設置基準」のこれに対し組合側は、「非常勤講師は希望年間 35 週規定を持ち出してきて、賃上げやして夜間の授業を担当しているわけではない、定期試験手当ての支給を拒否しました。ただ専任教員から夜間の時間を割り当てられるかし定期試験手当については立命館大学などら仕方なく生活のために担当している」、またで支払われているので調査して回答すること「以前の団体交渉では『夜間手当て』は専任になりました。また「出講手当て」を本給に組教員も近々廃止するという理由で支払わないみ込むことについても昨年の交渉で「検討すと言ってきたが、専任組合に聞くとそのようなる」としていましたが、大学側は財政難を理由提案は聞いていない、提案もしていないのにに次年度は実現できないと後退した回答となどうして廃止できるのか」と追及しました。組りました。

(文責・江尻)合は「夜間の授業は専任も非常勤も負担は神戸市外国語大学の団体交渉について9 月 14 日に休職中の契約職員の方の復を発症し、約 1 年半休職されたのですが、大帰と次年度契約更新を求めて神戸市外大と学側は労災認定されない限り責任はない、団体交渉しました。この方は日本語教育コー業務の見直しもしない、契約更新はしない、ディネーターとしての通常業務に加えて、契との態度でした。更に 9 月中の復帰も、当該約書には明記されていない、多い時は週 8 コの方が休職前に依頼された時には何の問題

マの留学生への日本語の授業の担当や職もなかった、他大学での週 1 日の非常勤の委員の業務までさせられたためにストレス障害

嘱を主治医の勧めもあり今年から引き受けた
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雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)ことにクレームをつけ、就業規則違反だからことに全く耳を貸さず、自分達の勝手な言い非常勤を辞めないと復帰させないと明言した

分を押し付けてくるだけの独善的な態度に終ため交渉は決裂しました。大学は組合のいう始しました。(文責 新屋敷)

７月２４日組合学習会報告
7 月 24 日にエルおおさかで開催された学限と、法人化前から勤めていた非常勤職員習会「なんで有期雇用なん！？ 大学非常対象の、2015 年までに任用試験に合格しな勤職員問題」の報告です。当日の講師に、関ければ解雇するという「特例職員制度」の問

西単一労働組合大阪大学分会長の加藤多題等を、語っていただきました。

恵子さんと、京都大学時間雇用職員組合ユ次に井上さんから、京大の非常勤職員の契ニオンエクスタシーの井上昌哉さんをお迎え

約更新 5 年上限問題への取り組みに関するしました。

報告がありました。現在も続く、この問題への最初に加藤さんから、阪大の非常勤職員の抗議として大学構内にテントを張って作られ2004 年の国立大学法人化以前から現在までたくびくびカフェでのストライキや、大学が組の状況を報告していただきました。法人化前

合に対しテント撤去を求めて起こした訴訟や、の労基法も国家公務員法も適用されない「法大学の団交拒否に対する京都府労委でのあのはざま」に置かれた定員外職員としての非っせんや、ご自身と組合の小川さんが 2009

常勤職員時代や、この非常勤職員への差別

年 4 月に大学図書館勤務を雇い止めされたを問題にした阪大矢崎裁判(1983〜94 年)や、ことへの裁判闘争等、興味深いお話が聞け

法人化前後の対阪大との闘いや、法人化後て有益な学習会でした。（文責 新屋敷）に雇用された非常勤職員の契約更新 6 年上

「労働条件アンケート」回答について
21 の私立大学と 3 つの国公立大学から回ています。立命は専任が増えていると同時に答が来ました。給与をはじめとする労働条件任期制教員と特別任用教員が増えています。

については各大学とも昨年と同じですが、ほ非常勤の人数は変わりません。龍谷は専任

とんどの大学が労働（雇用）契約書を交わすが減って、特別任用教員が新設されていまようになりました。授業回数について、関学とす。非常勤の人数は変わりません。同志社は

関大は 11 年度未定、近大は 14 回のまま、そ本務校を持つ非常勤を増やしています。毎れ以外の私立大学は 15 回です（ただし講義年、本務校を持たない非常勤より本務校を持内テストを認めているところもあります）。専任

つ非常勤のほうが多いのが同志社の特徴でと非常勤の人数・もちコマなどについての変す。関学は非常勤の人数が大幅に増えてい化が顕著な大学があります。関大は本務校ます（本務校のある・なしは不明）。甲南は専を持つ非常勤が減って、専業非常勤が増え任を増やして非常勤を減らしています。京産
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はとくに変化はありません。大学名および回ます。（文責 長澤）

答詳細は一覧表にして組合員に配付してい龍谷大学･嶋田さんの雇い止め撤回裁判支援を龍谷大学特別任用教員助手の嶋田ミカさた。8 月 20 日には第 1 回裁判がおこなわれ、んが今年 3 月に大学から雇い止めを通告さ法廷に入りきれないほど支援者が集まりましれました。嶋田さんは 2007 年 4 月に経済学た。閉廷後、支援集会がおこなわれ 50 名の部サービス・ラーニング・センターに 3 年契約人が参加しました。組合は裁判の傍聴、集会(1 回更新可)の助手として採用されましたが、にも参加し発言しました。「嶋田ミカさんの雇大学から何等の理由も明かされず、「期間満用継続を求める会」に団体署名し、裁判を支了」というだけで雇い止めになりました。嶋田援してい ます。(同会のＨＰは下記で す。)

さんは龍谷大学教職員組合を通じて交渉をhttp://skoyokeizoku.jimdo.com/(文責・江尻)

続けていましたが大学当局の態度は変わらず、やむなく 7 月 5 日京都地裁に提訴しまし4愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
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氏名
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担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）

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