Política de Direitos Humanos do Grupo Oji
O Grupo Oji reconhece o "respeito pelos direitos humanos" como um padrão global de conduta eestabelece aqui a "Política de Direitos Humanos do Grupo Oji" como sua postura básica em relaçãoaos direitos humanos, e além de redobrar os seus esforços para respeitar os direitos humanos,
contribuirá também para a concretização de uma sociedade onde as pessoas respeitem os diversos
valores de cada indivíduo e possam manifestar todo o seu potencial.

1. Princípios BásicosNós promovemos iniciativas para respeitar os direitos humanos com base nos “Princípios
Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos” do Conselho de Direitos Humanos dasNações Unidas, nas “Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais sobre Conduta Empresarial
Responsável” e na “Declaração sobre Empresas Multinacionais” da OIT, e apoiamos e respeitamos osdireitos humanos internacionais relacionados aos direitos de “Consentimento livre, prévio e informado”
concernentes aos direitos dos povos indígenas baseados em normas internacionais, como a “CartaInternacional dos Direitos Humanos (Declaração Universal dos Direitos Humanos e Pactos
Internacionais sobre Direitos Humanos)”, “Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais
no Trabalho*” e “Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos dos Povos Indígenas”.
Quando as normas internacionais de direitos humanos diferem das leis nacionais, aderimos aospadrões mais elevados, e quando houver incompatibilidade entre os dois, buscamos os métodos paragarantir ao máximo o respeito aos direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
Além disso, como empresa signatária do Pacto Global das Nações Unidas, apoiamos os dez princípios
do Pacto Global das Nações Unidas, e esta política foi formulada mediante aconselhamento
especializado de dentro e de fora da empresa.
*Inclui as normas de trabalho essenciais: “Proibição do Trabalho Infantil”, “Proibição do TrabalhoForçado”, “Eliminação da Discriminação no Emprego e na Ocupação”, “Reconhecimento do direito àliberdade de associação e de negociação coletiva”e “Ambiente de trabalho seguro e saudável”.

2. Âmbito de aplicaçãoEsta política é aplicável aos diretores e funcionários do Grupo Oji.
Ainda, esperamos também que os parceiros comerciais e outras partes diretamente relacionadas aos
nossos negócios, produtos ou serviços respeitem os direitos humanos de acordo com esta política e

os incentivaremos continuamente para tal, com base no “Código de Conduta de Sustentabilidade daCadeia de Suprimentos do Grupo Oji”, etc.

3. Governança Relacionada aos Direitos Humanos
Nós deliberamos sobre assuntos importantes no cumprimento do compromisso de respeito aos
direitos humanos através do Comitê de Promoção de Sustentabilidade (presidente: CEO do Grupo,membros: todos os presidentes das companhias, etc.) e o Conselho de Administração realiza omonitoramento e supervisão.

4. Devida Diligência em Direitos Humanos
Nós realizamos a devida diligência em direitos humanos levando em consideração o ponto de vista
das partes interessadas, a fim de cumprir a responsabilidade de respeitar os direitos humanos
seguindo os procedimentos descritos nos “Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos
Humanos” do Conselho de Direitos Humanos das Nações Unidas. Deste modo, através do diálogo
contínuo com as partes interessadas, compreenderemos e despenderemos esforços para identificar,
prevenir e reduzir os impactos negativos sobre os direitos humanos que podem ser causados ou
facilitados através das atividades corporativas, ou os impactos negativos sobre os direitos humanosque possam estar diretamente relacionados aos nossos negócios, produtos ou serviços devido arelações comerciais, e verificaremos continuamente a sua eficácia.
O Grupo Oji fornecerá treinamento adequado a todos os diretores e funcionários, visando uma
compreensão e implementação eficaz desta política.

5. Correção e Auxílio
Caso fique claro que nós provocamos ou contribuímos para o impacto negativo dos direitos humanos,
dialogaremos com as partes envolvidas e trabalharemos para a sua correção através deprocedimentos apropriados. Além disso, se os nossos negócios, produtos ou serviços estiverem
diretamente relacionados com impactos negativos nos direitos humanos através de parceiros
comerciais ou outras partes envolvidas, consideraremos incentivar as partes envolvidas a fazer as
correções.
Além disso, o Grupo Oji estabelecerá mecanismos de tratamento de reclamações para prestar auxílio
em conformidade com os “Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos” doConselho de Direitos Humanos das Nações Unidas Nós operamos uma “Linha Direta de Ética
Corporativa” voltada a todos os diretores e funcionários do Grupo Oji, através da qual eles podem
buscar aconselhamento e realizar denúncias, e também montamos um canal de atendimento emnosso site para as partes interessadas externas. Durante estes processos de aconselhamento edenúncia, garantiremos o anonimato do denunciante e a confidencialidade do conteúdo, etomaremos medidas para garantir que o denunciante não sofra quaisquer desvantagens.

6. Diálogo e Divulgação de InformaçõesO Grupo Oji realizará diálogos e deliberações com os detentores de direitos e demais partes
interessadas relevantes, acerca das iniciativas relacionadas aos direitos humanos baseadas nesta
política, contando também com a cooperação de especialistas externos em direitos humanos.
Divulgaremos e reportaremos adequadamente o progresso das iniciativas de respeito aos direitos
humanos, através do nosso site, relatórios integrados, relatórios de valores mobiliários, etc.

Oji Holdings Co., Ltd.
Diretor Presidente, CEO do Grupo
Hiroyuki Isono
Estabelecido: 4 de agosto de 2020
Revisado: 26 de fevereiro de 2024