毎月 1 回経営に役立つ人事労務情報をお届けしております ＞＞＞

社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2023.6
細川社会保険労務士事務所 URL：https://hosokawa-sr.com
発行 ＞＞＞〒980-0022

宮城県仙台市青葉区五橋１丁目 1-58 ダイアパレス仙台中央 216 号

Tel ＞022-343-7527

CONTENTS ＞＞＞

Mail ＞hosokawa_sr_office@sky.plala.or.jp

1. 両立支援 ＞ 子の看護休暇制度について
2. 安全衛生 ＞ 新型コロナウイルス感染症の 5 類移行にともなう実務上の注意点
3. 提

1. 両立支援Fax ＞022-343-7528

供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート

子の看護休暇制度について

近年、日本で急速に進展する少子化は、更なる労働力人口の減少が見込まれるなどの深刻な社会問題となっております。
そこで政府は「異次元の少子化対策」を掲げ、2024 年度から 3 年間かけ「こども・子育て支援加速化プラン」を集中的に取り組むと発表しました。企業においては、育児にかかわる法制度を遵守しながら、生活と仕事を両立でき、男女が共に働きやすい職場づくりを行うことが、少子化歯止めの対策の一つと言えるでしょう。
本稿では、育児と仕事の両立支援制度の一つである「子の看護休暇」の企業の運用状況についてご紹介いたします。

１．子の看護休暇

けることができるようにするための権利として子の看

子の看護休暇とは、負傷し、又は疾病にかかった子護休暇が位置づけられています。の世話又は疾病の予防を図るために必要な世話を行う

東京都産業労働局が公表した事業所調査の結果によ

労働者に対し与えられる休暇（1年度において5日）でると子どもの看護休暇制度の規定の有無については、あり、労働基準法第39条の規定による年次有給休暇と「規定あり」と回答した事業所は87.1％、「規定なは別に与える必要があります。子どもが病気やけがのし」は10.7％であるとしております。

際に休暇を取得しやすくし、子育てをしながら働き続■子供の看護休暇制度の有無※東京都産業労働局「令和 4 年度企業における男女雇用管理に関する調査」

２．子の看護休暇中の賃金の有無無を尋ねたところ、賃金の支給がある事業所は34.3％

看護休暇を取得している間の給与については、法律上は規定が設けられていないため、有給・無給のどち（全額支給（27.3％）と一部支給（7.0％））、一方、支給のない事業所は60.7％となっております。

らでも問題ありません。しかしながら、労使の取り決

給与の定め方は、企業によって様々ですが、無給のめで、就業規則に明確に給与の有無について記載しな場合は、労働者が自身の年次有給休暇を優先的に消化ければなりません。

してしまうことから、年次有給休暇とは別に取得がで前段の調査において、子どもの看護休暇の「規定あり」と回答した事業所に、看護休暇期間中の賃金の有きる看護休暇制度（1年度において5日取得可能）そのものの意義が薄れてしまいます。

- 1 -■子供の看護休暇中の賃金の有無※東京都産業労働局「令和 4 年度企業における男女雇用管理に関する調査」

３．さいごに厚生を充実させ、働きやすい職場づくりを行い、この2021年1月の育児介護休業法改正により、育児を行社会問題に立ち向かうことが、これからの労働市場をう労働者が看護休暇を柔軟に取得できるように「1日守ることにもつながります。

又は時間単位」での取得が可能となりました。また、看護休暇制度の導入（有給化・時間取得など）の際看護休暇以外では、2022年4月から男性育休の推進をには、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）を中心とする法改正が順次施行されており、育児を取り活用することも可能です。次世代育成支援対策の一つ巻く法制度が大きく変わりました。

として、看護休暇制度の充実などについて検討してみあわせて企業は、「看護休暇の有給化」などの福利2. 安全衛生てはいかがでしょうか。

新型コロナウイルス感染症の 5 類移行にともなう実務上の注意点

令和 5 年 5 月 8 日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による 2 類相当から季節性インフルエンザと同様の「5 類感染症」に引き下がりました。
厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期間の考え方等について」によると、新型コロナウイルスに感染した場合は、感染症法に基づき、行政が患者に対し、外出自粛を要請することはなくな
り、外出を控えるかどうかは、季節性インフルエンザと同様に、個人の判断に委ねられることになりました。
本稿では、新型コロナウイルス感染症の 5 類引き下げ以降に労働者が感染した場合の就業措置(労働安全衛生法)と感染または濃厚接触者となった場合の傷病手当金(健康保険法)の請求について、実務上の注意点を解説していきます。
１．労働者の就業に当たっての措置置をとる必要がありました。

感染症法によると、1類感染症から3類感染症に罹

新型コロナウイルス感染症の5類引き下げにより、患した場合は、就業制限の措置をとる必要があるとさ就業制限も撤廃されることになります。労働者が新型れています。また、労働安全衛生法では、「伝染性のコロナウイルスに感染した場合でも、会社として、就疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものに罹業を制限する（就業を禁止する）ことはできなくなるった労働者については、その就業を禁止しなければなため、今後は、コロナウイルス感染を含む体調不良時らない。
」とあります。には、無理に出社をせず、有給休暇を取得するなど、つまり、2類相当に分類されていた新型コロナウイ

自主的に休暇が取得できるような労働環境を構築する

ルス感染症は、労働者が感染した場合、就業制限の措類型必要があります。

疾病種類

特徴

就業制限

一類

エボラ出血熱、ペストなど

感染力が強く、感染した際の症状が重い、危険性が極めて高い感染症〇

二類

結核、SARS、MERSなど一類ほどではないが、感染した際の症状が重く、危険性が高い感染症〇

三類

コレラ、腸チフスなど

集団食中毒など、主に食べ物や飲み水を介して集団発生する感染症〇

四類

黄熱、マラリア、日本脳炎など「人畜共通感染症」と呼ばれ、動物や虫などを介する感染症－

五類

インフルエンザ、麻疹、風疹など

危険度はさほど高くはないが、感染拡大を防止すべき感染症－※「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」「労働安全衛生法」- 2 -２．傷病手当金について

労働者本人が労務不能とはならないため、傷病手当5類移行後も、業務外の事由で、新型コロナウイル金の給付の対象とはなりません。

ス感染症に罹患し、労務不能となったときには、健康保険の傷病手当金が請求できます。

３．さいごに新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の注意法律による就業禁止は、いわゆる「使用者の責に帰点として、令和5年5月7日までの支給申請についてすべき理由による休業」には該当しないため、会社はは、臨時的な取扱いとして、療養担当者意見欄（申請休業補償の支払いをする必要はありません。しかし、書4ページ目）の証明が不要でした。しかし、5類に今後、新型コロナウイルスに感染した労働者に、従来移行したことにより、令和5年5月8日以降の支給申請の就業制限を継続していると、法律上「休業手当」のについては、他の傷病による支給申請と同様に、傷病支払いが必要となります。

手当金支給申請書の療養担当者意見欄に医師の証明が必要となります。に、労働者が出社することは、労務上のリスクが存在

なお、労働者本人に自覚症状がなく、家族等が感染し濃厚接触者になったために休暇を取得した場合は、Q&Aとは言え、罹患した場合や濃厚接触者になった場合します。今後は、職場での感染拡大を阻止するために、新たなルール作りが求められるでしょう。

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、１ページ目の「子の看護休暇制度について」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 2022 年 4 月からの男性育休の推進を中心とする法改正について教えてください。
A

男性の育児休業取得を促進することにより、取得を望む男性の仕事と家庭の両立の希． 望をかなえ、また女性の雇用継続にも資するものとして、改正が進められました。
概要は以下の通りです。

雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（2022年4月1日施行）●育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
育児休業・産後パパ育休に関する、①研修の実施／②相談体制の整備（相談窓口設置等）
自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得、③事例の収集・提供／④制度と育児休業取得促進に関する方針の周知●妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置①育児休業・産後パパ育休に関する制度②育児休業・産後パパ育休の申し出先周知事項③育児休業給付に関すること④労働者が育児休業・産後パパ育休期間について負担すべき社会保険料の取り扱い
個別周知・意向確認の方法①面談／②書面交付／③FAX／④電子メール等 のいずれか

有期雇用労働者の要件緩和（2022年4月1日施行）「引き続き雇用された期間が１年以上」との要件を撤廃

産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業制度の変更（2022年10月1日施行）●産後パパ育休（出生時育児休業）
対象期間／取得可能日数
子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能
原則、休業の２週間前まで雇用環境の整備などについて、法を上回る取組を労使協定で定め申し出期限ている場合は、１か月前まで分割取得
２回まで分割して取得可能（２回分まとめて申し出する必要あり）
休業中の就業●育児休業制度の変更
１歳までの育児休業

労使協定を締結している場合に限り、労働者が個別に合意した範囲で休業中に就業することができる（就業可能日数等には上限あり）
２回まで分割して取得可能（取得の際にそれぞれ申し出）

休業開始日の柔軟化
特に必要と認められる場合の 期間の途中で配偶者と交代して育児休業を開始できるようにする観点から、配偶者の休業の終了予定日の翌日以前の日を、本人の育児休業開始予定日とすることができる。
１歳以降の育児休業
特別な事情がある場合に限り再取得可能

育児休業取得状況の公表の義務化（2023年4月1日施行）
従業員数1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付けられます。

- 3 -

3. 提

供

『経営に役立つビジネリポート』を無料でご提供いたします！

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたします！

今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃00667（全 5 ページ）

＃00680（全 8 ページ）＃30162（全 8 ページ）

タイトル

内容

前職の経験が邪魔をする！？

・経験豊富な中途採用者が戦力にならない！

能力が発揮できない中途採用者を・本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか戦力化するポイント

・既存社員の自社流をブラッシュアップする・ビジネス書年間トップ 5 に 3 冊を送り込んだ編集者の仕事術

ベストセラーを連発する編集者に聞く、・勝ち負け・上下・強者弱者の関係から降りる

どんな相手ともプロジェクトを成功させる・相手の意見を取り入れ、自分の意見は譲れない 2 割を通す

コミュニケーション術とは？

・「相手が大切にしているもの」を大切にする
・税制改正大綱の内容はいつから実行される？

法人税が安くなるお得な制度 4 選

・賃上げをしたら「所得拡大促進税制」～賃上げ、DX、設備投資をした会社は・DX 投資をしたら「DX 投資促進税制」

読まないと損をする？

・一定の設備投資をしたら「中小企業投資促進・経営強化税制」
・なぜ、面倒なのに請求書が発行されるのか？

＃35123

発行日の決め方は？ 紛失した場合は？

・請求書の発行日はいつにするか？

（全 6 ページ） 請求書で知っておきたい基本情報・再発行する場合の注意点は？
・期日が来ても入金がない場合はどうする？

＃60246（全 9 ページ）・「開放特許」を使って自社製品を開発しよう！

ものづくり中小企業の夢！

・開放特許を活用するメリット「開放特許」を使ってコスパよく自社製品を・売れる特許技術の見つけ方開発した 2 社の事例

お気軽にご用命ください・佐々木工機の「真空吸着ツールスタンド」

等

TEL ＞＞＞ 022-343-7527
FAX ＞＞＞ 022-343-7528

貴社名
所在地

等

ご担当者様

部署・所属

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記入いただきました個人情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -