毎月 1 回経営に役立つ人事労務情報をお届けしております ＞＞＞

社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2024.1
細川社会保険労務士事務所 URL：https://hosokawa-sr.com
発行 ＞＞＞〒980-0022

宮城県仙台市青葉区五橋１丁目 1-58 ダイアパレス仙台中央 216 号

Tel ＞022-343-7527

Fax ＞022-343-7528

Mail ＞hosokawa_sr_office@sky.plala.or.jp

1. 助 成 金 ＞ 「年収の壁」に対応するための助成金

CONTENTS ＞＞＞

2. 派遣社員 ＞ 派遣労働者の実態
3. 提

1. 助 成 金

供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート「年収の壁」に対応するための助成金

短時間労働者が社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用により手取り収入の減少を意識する、いわゆる「年収の壁」が人手不足対策への課題となっています。
そこで、厚生労働省では、この「年収の壁」に対応するため、「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」を開始しました。本稿では、本助成金の概要から申請の流れまでをご案内します。

１．概要

働時間延長）を講じること、または週所定労働時間を雇用する有期雇用労働者等が、新たに社会保険の被4時間以上延長する等の措置を講じ、これによって新保険者要件を満たし、社会保険の被保険者となった際たに社会保険の被保険者要件を満たし、社会保険に適に、いわゆる年収の壁を意識せず働くことのできるよ用させた事業主に助成されます。本助成金は、措置のう賃金総額を増加させる措置（手当支給・賃上げ・労内容により3つのメニューに分かれています。

【手当等支給メニュー】
事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成されます。

【労働時間延長メニュー】
所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合（または社会保険を適用させる際に所定労働時間を延長させる場合）に事業主に対して助成されます。

- 1 -【併用メニュー】
１年目に①手当等支給メニューの取組を行い、２年目に②労働時間延長メニューの取組を行った場合に助成されます。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」パンフレット

２．申請のフロー

事前準備や実際の手続きなど、申請のフローは以下の本助成金は数次の申請が必要となります。申請への通りとなります。

企業内の対応（例）手続

き【事前準備】♦人手不足の見込みを踏まえ、対象労働者の働き方の希望を把握し、仕事内容や処遇等について話し合う面談を実施する。
♦助成金による支援メニューを活用しながら解決策を検討する。
♦併せて社会保険制度の概要や加入のメリットについて対象労働者に周知する。

【キャリアアップ計画書】の作成・提出♦対象労働者と、その労働者の就業状況に合わせた申請メニューを基に、キャリアアップ計画を作成し、提出します。
♦計画の作成に当たっては、労働者から意見を聴取し、計画へ反映させます。

【取組開始】♦対象労働者に社会保険を適用する。
♦対象労働者に手当を支給開始、または労働時間延長・賃上げの取組を行う。

【支給申請】♦支給対象期間：6か月♦支給申請期間：各支給対象期分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月

３．さいごに対象となる労働者人数に制限がなく、パート従業員社会保険は企業規模に応じて段階的に適用労働者がが多く在籍している企業には非常に効果の大きい助成拡大されてきましたが、2024年10月1日からは51人金となっています。「年収の壁」対策を検討する際に以上企業にも適用が義務付けられます。その対応としは、本助成金の活用をお勧めします。ても有効な助成金と言えるでしょう。

2. 派遣社員

派遣労働者の実態

厚生労働省が公表した「令和 3 年度 労働者派遣事業報告書」によると、派遣労働者数は約 209 万人（前年度比 8.6％増）となっており、近年の派遣労働の需要は増加傾向にあります。
本稿では、厚生労働省が令和 5 年 11 月 24 日に発表した「令和 4 年 派遣労働者実態調査」の結果を紹介しながら、労働者派遣の現状や今後の見通しについて考察してまいります。

１．派遣労働者の就業情報

産業別にみると、「サービス業（他に分類されない令和4年10月１日現在、派遣労働者が就業しているもの）」が11.5％と最も高く、次いで「情報通信業」割合は12.3％となっています。また、就業している派遣労働者数は「1～4人」(68.1％)、「5～9人」9.5％、「製造業」7.8％となっています。
また、派遣労働者を就業させている主な理由は、(16.8％)、「10～19人」(7.3％)といった分布となっ「欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため」がており、全労働者数に対する派遣労働者の割合は最も高くなっています（次表参照）。

4.0％となっています。
- 2 -２．派遣労働者として働いている理由

時間に働きたいから」30.8％、「正規の職員・従業員派遣労働者について、派遣労働者として働いている理由（複数回答）をみてみると、「自分の都合のよいの仕事がないから」30.4％の順に割合が高くなっています。

※上 2 図ともに、厚生労働省「令和 4 年派遣労働者実態調査」

３．さいごにした。このように派遣労働者を保護し、制度を健全に労働者派遣という形態は、企業、派遣労働者ともに進展させる動きも断続的に進められています。

労働のタイミングをコントロールできるという面で評

少子高齢化が加速している中、多くの企業が直面す価されているようです。他方、常用労働者にしたくなる深刻な人手不足の解消策の一つである労働者派遣。

い、なりたいといったミスマッチが発生していること

この制度がさらに健全に発展していくには、まずは派が見て取れます。

遣先企業が派遣法の理解を深めること、そして派遣労数次の派遣法の改正により「3年ルール」や「不合働者の立場に立った配慮を行っていくことが大切とな理な待遇差の是正」など制度の改善が進められてきまQ&Aるでしょう。

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、1ページ目の「『年収の壁』に対応するための助成金」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 「キャリアアップ計画書」にはどのようなことを記載するのですか。
A． 事業所情報、キャリアアップを推進する管理者の氏名、計画期間や講じる措置置（検討中の助成対象コースと予定時期）を記載することになります。
- 3 -3. 提供『経営に役立つビジネリポート』を無料でご提供いたします！

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたします！

今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号

タイトル

内容
・社員の奨学金返済を企業がサポートするには？

＃00685

社員が喜ぶ。新しい福利厚生として・奨学金の代理返還制度のメリット（全 6 ページ） 奨学金の代理返還を考えてみよう

・奨学金の代理返還制度を導入するには？
・奨学金の利用実態
・新たなトレンドワードに？ 「ネイチャーポジティブ」とは＃10076

新たな世界目標「ネイチャーポジティブ」とは？

（全 8 ページ） ビジネスへの影響を解説！

・気になるネイチャーポジティブの中身は？
・ビジネスへの影響が大きいターゲット 15、18、19
・具体的にネイチャーポジティブ経営とは何をするの？
・同じ費用でも給与と外注費は明確に区別すべし＃30168多様化する働き方。給与と外注費の違いをしっかり（全 7 ページ） 認識して損をしないようにしよう

・まずは給与と外注費の主な違いを把握
・給与と外注費が分かれる 4 つの判断基準
・判断を誤りやすいケース
・2024 年 1 月 1 日以降、受け取った請求書の取り扱い方＃35159

経理担当者の疑問にズバリ回答！

・スキャナ保存した請求書の原本はすぐに捨ててよい？

（全 4 ページ） 現場のための電子帳簿保存法 Q&A・私物のスマホでスキャンしてもよい？
・スキャナ保存の要件を満たしていないとどうなる？

＃60345ChatGPT など生成 AI でも注目される著作権制度。

（全 5 ページ） 2024 年以降の法改正で何が変わる？

お気軽にご用命ください

・押さえておくべき改正内容は 3 つ・海賊版被害による損害賠償額の算定方法が見直される
・立法・行政組織の内部で著作物の公衆送信等が可能になる 等

TEL ＞＞＞ 022-343-7527
FAX ＞＞＞ 022-343-7528

貴社名
所在地

等

ご担当者様

部署・所属

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記入いただきました個人情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -