(別添1）平成29年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会（大分）
シンポジウム「女性獣医師の職場環境のより一層の整備充実を」講演要旨

日獣シンポ－１【基調講演】日本獣医師会における取組みと課題〇栗本まさ子

公益財団法人日本乳業技術協会代表理事 / 日本獣医師会特任理事
１

女性の活躍推進のための国をあげた取組み

山）における意見交換を経て、平成 27 年 5 月、現状と課題、

昭和 50 年の国際婦人年以降、環境は少しずつ変わり、男必要と考えられる具体的な取組みについての提案等を「女女雇用機会均等法（昭和 61 年）、育児休業法（平成 4 年、平性獣医師がより活躍できる環境づくりに向けてー獣医師全成 7 年に育児・介護休業法）に続き、平成 11 年に男女共同体のワーク・ライフ・バランス改善のためにー」にまとめた。

参画社会基本法が施行された。労働基準法等も改正されて女性の活躍を阻む古い規制は廃止され、男女共同参画社会

３

具体的な取組み等の提案（特別委員会報告書）（男性も女性もすべての個人が、互いにその人権を尊重し、（1）女性獣医師の活躍推進のための理解醸成

喜びも責任も分かち合いつつ、性別にかかわりなくその個

女性獣医師の活躍を推進することの意義、労働条件等の性と能力を十分に発揮できる社会）をめざすこととされた。

支援策の整備とその適切な運用の必要性等について、獣医基本法に基づき男女共同参画基本計画が 5 年ごとに定めら

師及び関係者全体の理解醸成がまず重要である。特に、現れており、直近の第 4 次計画では改めて「あらゆる分野に

況調査において「休暇が取れない」「労働時間が長い」の回

おける女性の活躍」が最初に掲げられ、「女性の活躍推進の答が約 7 割を占め男女ともに厳しい就業環境であった小動ために男性の働き方・暮らし方の見直しが欠かせないこと

物診療分野、「女性の就業支援の整備が不十分」の回答が多から、男性中心型労働慣行等を変革し、職場、地域、家庭等

かった産業動物診療分野について、雇用主側の理解醸成をあらゆる場面における施策を充実させる」、また「2020 年

強力に進める必要がある。また、獣医学生に対する働きかまでに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも 30％

けも充実していく必要がある。

程度になるよう期待するという目標を設定し、取り組みを（2）仕事を続けやすい環境づくり進めてきた結果、社会全体で女性の活躍の動きが拡大し我ア

勤務形態の多様化の促進

が国社会は大きく変わり始めている」と記述されている。

多くの女性獣医師は、事情が許せば仕事を続けたい

かつての弱い立場の女性、母性を保護するという考え方は、と考えている。ライフステージに応じた短時間勤務等

持続的な経済成長のために女性の活躍が不可欠であるとい多様な働き方を認め、互いに助け合うことを提案した

う考え方に変わり、すべての女性が輝く社会を実現するたい。働く側と雇用主側の希望をマッチングさせるしくめに官民をあげた取組みが進められている。

みが必要である。
イ２ 日本獣医師会における取組みの始まり

出産休暇・育児休暇が取りやすい環境の整備等（ア）代替獣医師の確保

獣医師の各職域でも女性の活躍推進の重要性は指摘され 女性獣医師たちが職場への支障や気兼ね等なく、てきた。平成 16 年に全体の 2 割に満たなかった女性獣医師

安心して出産・育児休暇を取得して仕事を続けるたは 10 年間で 3 割に増加、若い世代（20 ～ 30 代）は半数に

めには、「休暇中には代替獣医師が来てくれること

近づき、公務員の若い世代は半数を超え、産業動物診療分

があたり前」にすることが必要である。休暇制度が野も若い世代は 3 割となり、獣医学生の現状から、今後さ整備され、取得も進んでいる公務員獣医師の職域でも、代替獣医師の確保が強く求められている。

らに女性獣医師の増加が見込まれる一方で、無職の女性獣医師の割合が男性より高いこと等から、改めて重要な課題（イ）相談体制・情報の提供
仕事と育児を両立している身近なロールモデルやとされた。
日本獣医師会では平成 25 年に「女性獣医師支援特別委

気軽に相談できる人の存在が重要である。妊娠・出員会」を設置し、女性獣医師がより働きやすい環境づくり

産を控えての、育児休業中の、仕事上の不安や悩みをめざして取組みを開始した。特別委員会は各職域のいわ等を気軽に相談できるしくみが各職場に必要であば第一世代の女性獣医師で構成され、「女性獣医師だけにり、これが不十分な場合に備えた相談員の配置等が着目するのではなく、男性獣医師を含むすべての獣医師の必要である。

活躍しやすい環境づくりをめざそう」というコンセプトで（3）復職しやすい環境づくり

議論が進められた。
「獣医師の就業環境等に関する現況調

ア

必要な情報を入手しやすい環境の整備査」の実施、シンポジウム「すべての獣医師がより活躍でき

出産・育児等で一時的に職場を離れた獣医師は、離る環境づくりに向けて－女性獣医師の就業現場から－」（岡

職中の情報不足に大きな不安を抱えている。スムーズ

な復職を支援するため、復職のためのさまざまな情報、獣医師会は 1 名は女性とする、すでに女性役員がいる

女性獣医師のライフステージや多様な働き方などに対地方獣医師会は複数名にすることを、2020 年頃を目応した幅広い情報が一元的にわかりやすく提供される途にめざす。
イ

しくみが重要である。
イ

男性中心型の制度・慣行の見直しのはたらきかけ
女性獣医師が急増している産業動物診療分野におい

離職中の継続的支援
一時的に職場から離れた獣医師は、技術や経験の不て、子育て中の女性にも男性中心の時代のままの異動

足についての不安も抱えており、技術研修や情報交換ルールが適用されている例等、男性中心型の制度・慣の場が必要で、育児等をしながら参加できるようにす

行等について、顕在化したことから順次、見直しのたる配慮も重要である。

めのはたらきかけを行う。
ウ４

具体的な取組みの推進と新たな取組みの提案

地方獣医師会における取り組み状況の紹介
地方獣医師会の取組み（育休中の会費の減免、再入特別委員会が提案した具体的な取組みの実施について検会への配慮、女性役員枠の創設等）についてのアンケー討するため、平成 27 年に「女性獣医師支援対策検討委員会」

ト調査を、定期的に行って公表し、各地域での取組みが設置された。この委員会は管理職、雇用主である獣医師の参考にする。

で構成され、ここでの検討を経て農林水産省の補助も受け、次のような取組みが進められた。
（1）「女性獣医師応援ポータルサイト」の開設

５

今後の課題
一層の理解醸成（意識改革）の推進、多様な働き方を促

女性獣医師の活躍推進のための幅広い情報を一元的に提進するための求人情報の改善、代替獣医師確保のための対供する総合的な情報プラットフォームを日本獣医師会の策の検討、相談体制の整備、ロールモデル、e ラーニング教

HP 上に開設し、ロールモデル、ｅラーニング教材、相談窓

材の充実等残された課題は少なくない。そのため、各地域、口、人材募集情報、関係制度の紹介等を掲載。内容の充実、職域、グループ等によって進められている全国のさまざま改良等に努めている。

な取組みとも連携し、共通の課題への対応等取組みを強化（2）獣医学生向けセミナーの開催

し広げてゆくことを一緒に検討したい。

獣医師としての就業について考える機会を提供するため

地方獣医師会における女性獣医師の参画推進についてのセミナーを獣医大学のご協力を得て開催。平成 27 年度

は、平成 28 年から 29 年の 1 年間で女性役員がいる地方獣は 7 大学で、28 年度は日程の調整がつかなかった 2 大学を医師会は 38％から 58％に増加し、役員全体に占める女性

除く全大学で開催、29 年度も開催・計画中。

の割合も 3％から増加はしたものの未だ 5％である。各地（3）シンポジウムの開催

域、職域等において、指導的地位に就き企画・方針決定に「女性獣医師の就業継続とキャリアアップをめざしてー

参画する女性獣医師が一層増えるよう、取組みを続けてい支援のためのプラットフォームの構築―」（平成 27 年度秋

く必要がある。

田）及び「女性獣医師就業支援の取り組み」（28 年度石川）すべての女性が輝く社会を実現するために官民をあげたの 2 回のシンポジウムを開催し、日本医師会、獣医大学等取組みが進められ、昨年さらに、女性活躍推進法が全面施における取組の紹介、企画・方針決定過程への女性の参画

行され、女性の採用、登用、能力開発等のための行動計画

推進の取組について意見交換を行った。

の策定が事業主に義務づけられた。待機児童等共通の問題（４）再就職支援のための技術研修の開催の解決に向け、男性中心型労働慣行の変革、働き方改革等

動物検疫所、家畜保健衛生所、NOSAI 等のご協力を得て、とともに国を挙げた取組みが一層強化されることを期待し

平成 27 年度は 6 名、28 年度は 9 名が受講し、29 年度も実たい。国全体の変革等の加速化を期待する一方で、獣医師施中。

の職域において遅れをとることのないよう取組みを進めて（５）新たな取組みの提案いく必要があり、報告書では、獣医師全体のワーク・ライ

報告書「女性獣医師がより活躍できる環境づくりの推進

フ・バランス改善、働き方改革のために、これまでのやり－獣医師全体のワーク・ライフ・バランス改善のために－」かたにとらわれない仕事、働き方の見直しを、それぞれのを取りまとめ、次のことを提案した。

職場で進めていただきたいと提案している。

ア

ポジティブ・アクションの推進（目標の設定）
シンポジウムにおいて一定の効果があったとされた
数値目標の設定について、現在女性役員がいない地方

日獣シンポ－２

産業動物臨床分野における活動の取組みと課題○上松瑞穂

みやざき農業共済組合【はじめに】

時は「女性ですみません」という体裁で、「結婚はしません、

近年、産業動物臨床分野における女性獣医師は 20 ～ 30

子どもは産みません」とうそをつきながら、男子のみを対代を中心に増加傾向である。全国 16 校の獣医系大学にお象にした面接を受け続けたが、九州各県の NOSAI、JA 等か

いても 2015 年では 53.5％を女子学生が占め、半数以上とら不採用通知をいただき、就職浪人を覚悟した。3 月の獣なり、全国の農業共済組合連合会、農業共済組合の採用状

医師国家試験合格発表の日に宮崎県に拾ってもらい、現在

況においても女性の採用割合が 3 割を超えた。産業動物臨に至っている。1997 年に「育児休業 , 介護休業等育児又は床分野における男性獣医師の大量退職時代に突入し、意欲

家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」が制定され、のある女性獣医師が今までにない速度で産業動物臨床分野

育児休業を取得することが可能になった。私はこの法律のにおいて就業している。一方で、獣医師が抱える仕事上のおかげで子どもが満 1 歳の誕生日を迎えるころまで育児休

ストレスの要因やその影響は不明の点も多く、メンタルヘ

業をすることができた。第一世代の涙の上に、この権利をルスに関する理解や啓発活動が十分であるとはいいがたい享受できたと感謝申し上げたい。

状況であろう。海外の研究において、獣医師は他職種と比『第三世代』：1999 年に「男女雇用機会均等法」が改正さ較して自殺率が高い［1, 2］と報告されており、各国の獣医れ、採用、配置、昇進、教育訓練における男女の差別が禁止

師会のホームページ上にメンタルヘルスに関する情報が発され、セクシャルハラスメントに関して事業主の配慮義務

信 さ れ て い る（http://www.ava.com.au/VetHealth, http://が盛り込まれ、2016 年には「女性活躍推進法」が制定されcanadian-veterinarians.net/veterinarian-wellness）。

た。女性獣医師が産業動物臨床分野においても就業しやすくなった。しかし、地域によっては、待機児童問題によっ【社会的背景と産業動物臨床分野における女性獣医師の動き】て育児休業を延長せざるを得ない、上の子と下の子を別々『第一世代』：1972 年に働く女性の福祉の原理を明らかの保育園に預けざるを得ないなど、働く女性にとって社会にし、事業主、地方自治体、国など関係者の努力を求める

整備が十分とは言えない状況も発生している。主に 30 歳

「勤労婦人福祉法」が制定された。これにより子供を持つ労代以下がこの世代に相当するが、産業動物臨床分野におい働者が職場での身分や地位を失うことなく休業ができるよて、家畜診療所では男性獣医師中心でやってきた働き方かうになった。しかし、育児休業法はなく、産後 8 週で仕事にらの変化が不十分であり、自分の境遇と働き方の間に歪が復帰した世代だ。多くはないが、産業動物臨床分野で今も生じ、離職せざる得ない状況になった 30 歳代は少なくは活躍されている 50 歳代以上がこの世代に相当する。私もない。

二人の出産経験があるが、「産後 8 週って 56 日でしょ？保
育園は 60 日以上からしか預からないでしょ？だから、4 日【畜ガールズ始動！産業動物に興味のある女性の会】

間の有給休暇を取得して、張った乳をタオルで抑えて診療

このような背景の中、60 歳代から 20 歳代まで幅広い世に復帰したものよ。だけどストレスかな？搾乳して子ども代層で産業動物臨床分野に関わる男女が発起人となり、産に与えたかったのに、急速乾乳されちゃった。
」と話す先輩業動物に興味のある女性の会、通称：『畜ガールズ』が始動

獣医師の話を、泣かず聞くことはできなかった。

した。この会は、2016 年 1 月に発会し、産業動物に関わる『第二世代』：1986 年に「勤労婦人福祉法」を改正する形

女性の自主的活動と地位向上を図るとともに、男女が互いで「男女雇用機会均等法」が制定され、福祉法から平等法の特性を生かし、畜産の発展を担う目的を達成するためにへ変化し、女性総合職の採用が国内においてもされるようさまざまな活動を行っている。2017 年 11 月時点で会員数になった。仕事か家庭か、という 2 者択一のような選択を

62 名であり、北海道、東北、関東、中部、関西、中四国、九求められるような風潮があり、家事や子育てをしてくださ

州沖縄にそれぞれブロック長を配置している。ホームペー

る妻を持つ男性のような働き方をしなければ、キャリアをジ（http://chiku-girls.jimdo.com/）上の畜ガールズフォー

継続しがたく、出産を機に女性が離職することは珍しくな

ラムでは、結婚、妊娠、育児、介護、ハラスメント、メンタ

かった。全国の農業共済組合等における求人条件には、男ルヘルスなどの項目について、互いの悩みや相談を行い、子のみ、獣医師免許、普通自動車運転免許が、三種の神器共有している。私が最も大切にしているこの活動のモッのように記載されており、女性には門戸が開かれていな

トーは、私たちの「心」だ。これまでにも開催したセミナー

かった。40 歳代である私は、この第二世代にあたるが、当などの集会では、医師や臨床心理士の先生から、女性ならではストレスや、セルフコンパッションの方法を教えていで以上に儲かっている。そんな仕組みを作っていきたい。

ただいた。ホームページ上ではこれらの先生の執筆された

これまでの家畜診療所は、急患対応を中心に経営してきた論文や講演内容のまとめ、スクラップ集には会員が書いたが、これからの診療所は、それに加えて、予約診療や生産報告なども掲載している［3, 4］。誰でも気軽に会員になれ

獣医療などを取り込んで、獣医師が 1 日分、1 週間分、1 カ

るので、ぜひ一度ホームページを覗いてみてほしい。

月分、1 年分の自分の仕事量をコントロールするイニシア
チブを握れるようにしていきたい。社会が変化し、畜産の【これからの産業動物臨床分野～働き方の提案～】
女性獣医師に限らず、全ての人々は家族を含む自分の境現場も変化し、農家も変化している。診療所だけが変化せずに、時代に取り残されないようにすることが大切だ。

遇や、体調や病気など、いつでもフルスロットルで働ける「働き方に多様性と選択肢を持たせる」、これが私の提案

わけではなく、その時々で自分に合った働き方ができるよだ。働く獣医師が男女に関係なく互いを支えあい、ライフ

う、選択肢があった方がよい。これまでの産業動物臨床分

ワークバランスのとれた産業動物臨床分野にしていきま

野では、急患対応を常とする診療所の運営があったようにしょう！

思う。しかし、この 10 年間で農家戸数は半数以下になった。家畜の数はどうか？減らずに、例えば肉用牛の場合、【引用文献】

国内で飼育される 245 万 7 千頭のうち 100 頭以上を飼育す［1］	Nett RJ, Witte TK, Holzbauer SM, Elchos BL,

る農場に 160 万頭（68％）以上が存在し、多頭化、企業化

Campagnolo ER, Musgrave KJ, Carter KK, Kurkjian

等の動きは加速している。農業の形態が急速に変化していKM, Vanicek CF, O’Leary DR, Pride KR, Funk RH,

るのに、診療所の在り方を、そのままにして、逆に歪んでRisk factors for suicide, attitudes toward mental

いると感じられる。変化したものだけが生き残れるのだと

illness, and practice-related stressors among US

思う。

veterinarians, JAVMA, 247, 945-955（2015）

私は現在、生産獣医療課で生産獣医療業務に専任してい［2］	Platt B,Hawton K, Simkin S, Mellanby RJ, Suicidal

る。働き方に多様性を持たせ、働く獣医師が、働き方を選

behavior and psychosocial problems in veterinary

択できる未来を築きたい。生産獣医療で農場を訪問するとsurgeons, So cial Psychiatry and Psychiatric

き、急患対応とは異なり、次回の訪問日時は決定している。

Epidemiology, 46, 223-240（2012）

治療はマイナスから家畜をニュートラルに戻すことだが、生産獣医療では、家畜が持つ能力を最大限に引き出すこと［3］	山内志保 , 獣医師の職業性ストレスに関する KJ 法を用いた質的検討 , 心理相談研究 , 8, 31-40（2017）

で生産性を向上させ、プラスまで持っていくことが可能に［4］	笹倉春美 , 畜ガールズ始動！もっと女性のパワーを！

なる。そのことに対して、獣医師が力を発揮し、報酬を得～産業動物に興味のある女性の会～ , 臨床獣医 ,417,

る。農家は、獣医師と生産獣医療で関わることで、これま38-42（2017）

日獣シンポ－３

小動物臨床分野における活動の取組みと課題 ～奮闘と反省の日々～○原口純子

カレン動物病院・鹿児島県
先日、国際女性会議で、イヴァンカ・トランプさんが来日し、働く女性の活躍と困難を演説した。今日、女性たちはとは、人材不足が心配される動物病院において、非常に重要だと思われる。

さまざまな分野で技術や指導力を身に着け、日本では 66％

育児においては、夫や両親、保育園の先生などの協力はの女性が就労し、社会に貢献し活躍している。私たち獣医

絶対不可欠である。子供に辛い思いをさせることを望む母界においても、女性の進出は華々しく、男性獣医師と女性親はいない。できることなら自分がしてやりたい、けれど

獣医師の格差はほぼ無いように感じている。女性獣医師がどうしても都合がつかない、そんな時が多くある。子供を小動物臨床を行う上でのメリットは、女性目線の気配りや犠牲にしないためには、自分の周りの人間に多くの感謝を

思いやりを持ち、飼い主様が親しみやすく、話しやすい診しながら、助けてもらうことである。

療を行うことが出来ることである。仕事を行う上では、男これらが可能な職場環境、家庭環境であるのか、どちら

女格差無く、努力して吸収した知識や技術を発揮できるこも十分考慮したうえで、自分が臨床獣医師として働ける条とへのやりがいや、小さな命を救うという責任感で充実し件を見出し、環境を作っていくことは非常に重要であり、た毎日を送ることができる。

若いうちから考えて早すぎるということはない。まさに、

しかし、結婚・出産を機に家庭に入る女性臨床獣医師も備えあれば憂いなし、である。

多く、勤務獣医師として折り合いをつけながら子育てを両立される方や、私と同じく院長として子育てをしながらフ

実際、私自身はというと、32 歳で故郷の鹿児島に帰り、ルタイムで臨床を行う方は少数派と思われる。それは、就お腹の大きい時期に開業準備を進め、出産から 6 週間後に労時間が長くて休みも取りづらいうえに、勉強する分野も開業してから 8 年間、息子と病院が一緒に成長してきた。

多岐に渡り、どんな時でも可能な限り患者様の容態が変化

開業当初は息子に授乳をしながら、何も入っていない薬棚した場合には対応をしなければならない小動物臨床と、家に薬品を収納するところから、現チーフであるオープニン

庭や子育てとのバランスを取り両立することは、時間的、

グスタッフとともに、現在はスタッフ 9 人を抱える動物病

体力的、精神的負担が大きすぎて、かなりの困難を極める院を作り上げてきた。当院のスタッフは皆女性であり、中という理由に他ならない。

には私以外にも育児中や妊娠中の者もいる。妊娠・出産・育児の苦労が身に染みてわかっているだけに、彼女達の働共働きが一般的になった今日では、家事の男女分担は進

きやすい職場となるよう、いつでも休めるようにスタッフんでいるように思う。ただし、妊娠・出産は完全に女性しか全員が協力してくれている。本当に彼女達には感謝しても成しえないことであり、育児業においても母親の負担が占めしきれない。

る割合はかなり多い。さらに、育児は長く続くものであり、朝から外来が並び、息つく暇もないまま、昼の休診時間

子どもの成長に合わせて社会とも関わっていくこととなる。

は手術や処置、検査で休憩がとれず、立ったまま昼食をと

また、受験や子供の悩みに向き合う時間も大切である。

ることも多い。スタッフ皆を帰宅させ、終業は 20 時を超え

命を救う臨床という仕事も責任重大だが、一人の人間をる。それから夕食作りに取り掛かり、家事を行う日々を繰育て上げるという事業も責任重大である。実際、両者のバり返している。さらに、休日には手術が入ったり、夜通しランスを完璧に取ることは不可能であろうし、限られた時で重症患者を監視したり。家族で外出中にも、時間外診療間の中で、その時々において優先順位をつけて、折り合いを請う電話が鳴り、止む無く帰宅することもある。一日がを図るしか方法はない。そんな時、仕事においても子育て

48 時間あればいいのに、と思う日々が何年も続き、体力的においても、協力者の存在は心強い。

にも精神的にも辛いことも多い。

動物病院はチームプレイで成り立つ。風通しの良い職場

かなり仕事中心の日々であるが、子育てについてはいつ作りを心掛け、誰かの窮地は他者がサポートする。獣医師・も申し訳なさを感じてきた。私の場合は、実母が自宅兼病院

動物看護士を含めると圧倒的に女性の多い職場であるかのすぐ近所に住んでおり、息子の世話は主に母が行ってくら、妊娠・出産・育児は、皆他人ごとではない。次は自分れるので非常に有難い。しかし、息子が幼少期の時分には、かもしれない、そう思うと、スタッフ全員が、その時その可愛い時期をあまり見てあげられないと、そのジレンマと時で大変なスタッフを気遣い、助け合い、思いやりの輪が息子に対して懺悔の想いから涙を流すことも多かった。

出来上がっていく。女性が働きやすい職場を作っていくこ何を目指しているのか？開業当初に、聞かれたことがあ親としても、妻としても、娘としても、毎日反省の日々でる。確かに、特に野心家でもなさそうな自分が、最初からある。子育てにおいては、後ろめたさを感じることも多い。

建物を作り、十分すぎる設備と住居を構えて何故開業する

こんな我が儘に付き合ってくれて、家族と両親には心からのか、疑問に思われたのだろう。私の目指すところは、ま感謝をしている。

さに、獣医臨床業と子育ての両立であった。そのためには、仕事をしながら子供に目を配れる、子育てしながら入院

先日、2 年生になった息子が作文で賞を取ってきた。題

患者を見守れる、その時々で優先順位をつけやすい環境が名は『ぼくのおかあさん』。読み進めると、最後の文章に、必要であり、子育てに協力してくれる両親や家族が側にい「動物の命を救うために、いつも忙しくしているお母さん

ることが絶対条件であった。そこで、故郷である鹿児島にが僕は大好きです。
」。母親らしいことなんて。背中ばかり

帰り、居住空間と動物病院を同じ場所にすることが必要で見せてきたのに。

あったのである。
とはいえ、毎日が戦争のような日々。満足のいく一日は
この 8 年間、一度も迎えたことが無い。院長としても、母・・・・よし、明日も精一杯頑張ろう。

日獣シンポ－４

公務員分野における活動の取組みと課題○高田則子

福岡県保健医療介護部
福岡県では、多くの都道府県と同様、家畜衛生、公衆衛

企業一つ一つに特徴があり、効果を上げるにはそれぞれに生、動物愛護管理、環境保全等の分野で獣医師が働いていマッチした助言指導が必要であり、経験と実績が各人の成る。その数はおよそ 150 名、うち女性獣医師が 3 分の１を長を決定する。本庁の業務も然り、目まぐるしい社会の動占めている。

きにアンテナを高く掲げ、先を見据えた施策を練ることや、県の出先機関における獣医師の仕事は、家畜衛生分野では農家への衛生管理に関する助言指導、病性鑑定等、公衆議会の厳しい目に応えていくことでの緊張感と手ごたえが各人を鍛えていく。

衛生では食品工場や販売店等の監督、食肉衛生検査、人畜

ところで、4 年前、県庁内の女性管理職による研究グルー

共通感染症対策、動物愛護管理関係では動物取扱業者の監プを作り、男女参画に関し全職員を対象にアンケート調査

督、動物愛護団体等と連携した啓発、等々多様である。一を行った。この時に驚いたのは、新規採用の女性職員には、部には室内検査や研究に終始する業務もあるが、大抵は人

男女差の意識が全くなかったことだ。実際に、採用当初かと密接にかかわる場面が多く、社会性を求められるというら男女差に関係なく仕事をこなし、成果を上げ、評価され、特徴がある。一方、県庁においては、事務系の職員と同様やりがいを得ていた。だからこそ、結婚し産休や育児休暇に、施策立案、予算決算、議会対応等に携わる。

を経る際に、さらに職場に戻る際に、大きな不安を抱える

また、県の業務は、市町村と比べた場合、より広域的、専事態になっていた。OJT による学びが重要な獣医師におい門的な役割を担うとともに、災害時の緊急対応等、各市町ては、従事の空白期間に対する不安はさらに深刻である。

村では十分な対応ができない場合に支援を行う立場にあ

これに対しては、平成 29 年 6 月に示された日本獣医師

り、獣医師においても同様である。

会職域総合部会女性獣医師支援対策委員会の報告書は多く

さて、本県では、働き方改革について、仕事と家庭生活の答えをくれた。実際、女性応援ポータルサイトでは、ローの両立を図りながらそれぞれの能力を十分に発揮できる働

ルモデルの紹介、研修案内、e- ラーニング等多くの支援プ

きやすい組織を目指し、行動計画を定めて取り組みを進め

ログラムが示されている。これらを十分に活用し不安を解ている。産前産後休暇はもちろん、父親による産前産後期消してもらいたいし、活用した人の声によりさらに良いも間の 5 日以上の休暇の取得、育児休業、育児短時間勤務、部のにしていくことで、発展的に、男性にも次の世代の獣医

分休業の取得等を推進するほか、管理職の側にも、子供が師にも助けになると期待している。

産まれた父親職員について子育て支援プログラムを作成す先に述べた県庁内のアンケート調査後の取組みでも、る、「イクボス宣言」により職員の子育て等への支援を意思

ロールモデルを囲む意見交換会等を継続的に実施してお表示するなど、積極的な取り組みを求めている。その結果、り、最近は自然に男性職員も参加するようになっている。

職員・管理職とも制度の活用に以前ほどの抵抗感はなくな

さらに、個人的に相談相手となる相性の良いメンターの存り、これからは本格的なライフ・ワーク・バランスの時代在も重要で、休暇中にも定期的に対話を持ち、刺激を受けが来訪するように感じる。

続けることは、不安の解消だけでなく、職業人としてのモ

そのような中、考慮すべきこともある。業務内容をご覧

チベーションの維持や業務を客観的に見つめその後の仕事いただいてわかるように、公務員獣医師の業務は、少なくに生かす際にも効果的だろう。これは古いタイプの職員がとも大学時代に学んだ内容や書籍にある知識をそのまま酒を酌み交わしながらやってきたことかもしれない。いつを利用できるものは少なく、かつ、現場での高いコミュニの世も、人と人とのコミュニケーションが人を育てる特効

ケーション力、洞察力、判断力等が必要なものが多い。さ薬ということか。

らに、法令の改正や時代とともに変化する住民のニーズ、

最後に、働き方改革には、出産、育児だけでなく介護と大規模な感染症事例等突発的に発生してくる諸問題等にフいう難関もある。先のアンケートでは「50 代以上の年齢層

レキシブルな対応が求められるため、常に学び考え続けなの男性」が介護と仕事の両立に悩んでいることが明らかとければならない。

なった。男女、世代に関係なく働きやすい職場を目指し、

つまり、学びに関して OJT（On the Job Training）に頼る
ところが大きい。食品衛生に関する監督業務においても、まだまだ考えていかなければならない。

日獣シンポ－５

自分の教育現場における活動の取組みと課題〇高橋香

鹿児島大学共同獣医学部附属動物病院
女性獣医師が働き続けるには、周囲からの理解とサポー

効率よく周囲と同等の成果をあげることが必須であると考ト、そしてジレンマに耐えうる精神力が必要である。これえている。ただ自分の中ではほどほどなので、自分の満足

は子育てをしながら働いたこの 6 年の経験から得た感想で度もほどほど、子供の充足感もほどほどである。そこで生ある。もちろん、個人的な意見であり、皆がそうとは思っ

じる “ ほどほどでなくもっとちゃんとやりたい ” というジていないが、少なくともこの結論に現在のところ私は至っ

レンマは、その道を選んだ自分が甘んじて受けるべきだとている。

割り切った。そのジレンマを受け入れる代わりに子供との私は現在、鹿児島大学附属動物病院に勤務しているが、時間が持てる、仕事もある程度のところまで働ける、家事

開業動物病院在勤中に妊娠出産を経験し、産休育休を取得

もこなすことができると思っている。私は、復帰して臨床し仕事に復帰した。勤務先の病院では獣医師として産休育獣医師として仕事を続けられたが、この段階で離職する人休を取得し復帰するのは初めてのケースであった。復帰後も少なくない。規模の小さな病院であれば、復帰までの間もパートタイムで勤務し、子供の体調によっては早退させの人数確保が問題になったり、復帰後も急な早退に対応でてもらうなど、上司や同僚、家族からの理解により融通のきないこともある。そうすると離職という選択をせざるを効く働き方をさせてもらった。しかし、もっと納得いくま得なかったり、また勤務時間や仕事のハードさにより、自でしっかり働きたいという思い、母親として子供に寄り分で出産後の勤務継続が困難と判断し離職する場合もあ

添った子育てをしたいという思い、忙しい同僚に自分の分る。このような産休育休による獣医師の休職を補填する制まで仕事をお願いして申し訳ないという思い、はたして自度などが地域毎にあれば、休職する獣医師も病院も、より分の存在は職場にとって、むしろお荷物になっているので女性獣医師の雇用や出産に対してのハードルが低くなるのはないかという不安、ゆっくりと一緒にいてあげられず子ではないかと考える。

供に申し訳なく母親として情けないという思いなど、さま

現在は大学に勤務し、育児をしながら附属動物病院で小ざまな感情が交錯した時期でもあった。しかし仕事も家事

動物臨床と夜間救急に携わっている。大学は裁量労働制でも子育ても待ってはくれない。悩んでも迷ってもまた次のあるため、ある程度時間の融通は効き、また子供も以前の日はやってくるのである。子供が熱を出しても、保育園へように体調をくずすことが少なくなり、現在のところは問の連絡帳には預けられるくらいの体温を記載し、保育園へ

題なく働けている。しかし全体で見ると、獣医学部の女子

預け一旦は出勤する。このようにして少なくとも昼までは学生の割合（約 4 割）に対し、大学教員の女性の割合は 2 割

働き、呼び出しがかかった時点で早退するということもし弱で、特任教員を除くと 1 割に満たない。これは大学教員ていた。しっかりお母さんをされている世の中の女性からとして働くということが、女性にとってハードルが高いとすると、とんでもない母親と言われるだろうが、そのときいうことを表しているとも言える。大学は男女共同参画推は背に腹は代えられないと思っていた。職場に穴をあけ申進センターを設置し、女性教育者・研究者のキャリア形成

し訳ない思いをするのは、女性も男性も一緒である。獣医を支援し、女性の参画を推進している。具体的にはキャン師として責任をもって仕事をしているからこそのジレンマ

パス毎に保育園を設けたり、セミナー、交流会を設けたりであり、これは私だけでなく、世の働く女性はこのようなしている。しかし実際には保育園も子供の年齢制限があっジレンマを抱えながら仕事をしているのではと思っていたり、時間も限られていたりで、子供がある程度大きくる。納得のいくいい仕事をしたい、いい母親になりたい、

なった現在、恩恵をうけることはあまりない。女性教員が家のことをちゃんとしたい、二度とない子育てを大事にし増えニーズも増加すると、必要に応じて改善されるであろ

たい、周りに迷惑にならないようにしたいなど、その内容

う。また社会全体で見ると、人医師の方が出産後の女性のはさまざまであると思う。ただ、どれかを優先すると全て復帰率も高く、離職率が低い。これは保障や報酬の違い、を得ることは難しくなる。私は、ほどほどという対処法を

社会的地位の違いの現れでもあると考える。女性獣医師の覚え、どの欲求もほどほどに満たせるように取り組むよう立場ももちろんであるが、獣医師の社会的地位向上も 1 つになった。この働き方の前提として、限られた時間の中で、の大きな課題であり、有意義な議論が望まれる。