調査報告

日本医労連「２０２３年秋・退勤時間調査」結果の概要
日本医療労働組合連合会 ２０２４年４月

日本医労連は２０２３年秋、長時間労働の是正・不払発生した５１，０８０円（５１，２００円）、休憩未取得により発い労働の根絶を目的に全国一斉「不払い労働一掃・３２４円（１５，３６０円）だった。
生した時間外労働分１５，退勤時間調査」に取り組みました。１０月を集中月間

請求を一部しかしていない回答者は含まれていないとし、新型コロナウイルス感染症が蔓延する中でのため、実際の対象者や未払賃金はさらに多くなる。

まんえん実施となりました。
この調査は、総対話型の組織拡大行動として位置

２）所定労働時間を超えて約８割が時間外労働。全

づけ、組合加入に結びつける行動として取り組んだ

体の４割超えが始業時間前も終業時間後も時間外労ことから、調査時間は、日勤終了時間から２〜３時働を強いられていた間程度とし、聞き取り対象は日勤がほとんどを占め０５７人・調 査 日 に 時 間 外 労 働 を 行 っ た 人 は１３，７５．
７％（１４，５２４人・７９．
０％）と昨年から３．
３ポインています。
医療・介護現場では依然として長時間労働や不払

１６６人・１８．
３％（４，０８８人ト減少。始業時間前のみ３，い労働が蔓延しています。働き続けられる労働環境２％）、終業時間後のみ１，８９２人・１０．
９％（２，１８３・２２．

づくりのためにも、その是正が求められています。

人・１１．
９％）といずれも減少し、始業時間前と終業
９９９人・４６．
３％（８，２５３人・４４．
９％）
時間後の両方７，調査概要※（ ）は昨年の数値○実施期間 ２０２３年９月から２０２４年２月末までの６カ月間（１０月を取り組み集中月間に設定）○対 象 者 加盟組合の組合員、職場の労働者
３６０人（２０２２年⁚１０４○集 約 数 ９０単組支部１７，単組支部１８，５４８人）
２５１人（１８，３８４人）
有効回答数 １７，４ポイント増加した。
では１．
３）始業時間前の時間外労働の発生は約７割。看護師で約８割、医師・リハで６割以上
５８４
始業時間前に時間外労働が発生した人は、１１，人・６７．
１％（１２，３４１人・６７．
１％）と昨年同様の結果だった。
８８７人・７８．
７％（７，１１６
職業別では、「看護師」が６，人・７９．
１％）と最も多く、次いで昨年度２．
６ポイン
１５６人・６７．
８％ト増加した「リハビリ技師」は、１，２８８人・６４．
７％）と 今 年 度３．
１ポ イ ン ト 増 加、
（１，調査結果の概要

６％（１０６人・６１．
３％）は０．
７ポイ「医師」８３人・６０．
ント減少した。

０００１）年 間 の 未 払 い 賃 金 は１人 当 た り 約７９万７，４）新人にあたる「２４歳以下」で始業時間前の時間円。ひと月当たりは６万６，０００円超え

６ポイン
外労働の発生は約８割。「６０歳以上」では４．

調査結果から始業時間前・終業時間後の時間外労ト減少し、約５割

働・休憩時間未取得による未払賃金を試算すると、始業時間前に時間外労働が発生した人を年齢別に８４８円（７９８，７２０円）もの未払賃
年間１人当たり７９６，５ポイント増加した「２４歳以下」
みると、昨年度１１．

金が発生していた。

５０１人・７９．
１％（１，４９５人・７９．
９％）と今年度
は、１，４０４円（６６，５６０円）。内訳
ひと月１人当たりは６６，０．
８ポイントの減少、「２５〜２９歳」は１，６９３人・７１．
６％は、始業時間前および終業時間後の時間外労働より８６６人・６９．
８％）と１．
８ポ イ ン ト 増 加、昨 年 度（１，２４ 医療労働

調査報告

１０．
２ポイント増加した「６０歳以上」は、５２３人・５２．
３％９％）と今年度４．
６ポイント減少した。
（６２６人・５６．

３）今日の勤務はなんでしたか？
５％（７８．
１％）
調査日の勤務について、「日勤」が７９．

５）終業時間後の時間外労働の発生は６割弱。リハ

７％（１２．
５％）、「早出日で最も多く、「その他」１１．

ビリ技師、医師、看護師で約７割８％（５．
１％）、「遅 出 日 勤」３．
７％（４．
０％）
勤」４．

９９５
終業時間後に時間外労働が発生した人は、９，だった。

人・５７．
９％（１０，４３６人・５６．
８％）と１．
１ポ イ ン ト 増

６％
職 種 別 に み る と、日 勤 は「医 師」の９５．
１％）、「看護職員」の７７．
７％（７５．
０％）だった。
（９３．

加した。
１９３人
職業別では、「リハビリ技師」が最も多く１，０％（１，３６１人・６８．
３％）と１．
７ポ イ ン ト 増 加
・７０．

４）今日の始業前時間外労働はどれくらいでしたか

４ポ イ ン ト 増 加 し た「医 師」
し、次 い で 昨 年 度１．

？

４％（１０８人・６２．
４％）と今年度４．
０ポ
は、９１人・６６．

３６２人（５，６３３人）
始業時間前「なし」５，

３ポ イ ン ト 増 加 し た「看 護イント 増 加、昨 年 度５．

調査日の時間外労働について、始業時間前「な７６９人・６５．
９％（５，７４３人・６３．
８％）と今
師」は、５，１％（３０．
６％）と０．
５ポイント増加した。
し」は３１．

１ポイント増加した。
年度２．

５８４人（１２，３４１人）
始業時間前「あり」１１，８５５人・２２．
３％
時間数でみると「１時間以上」３，７％（３９．
５％）、「３０分始業時間前「３０分未満」３９．

４１３人・２４．
０％）、「２時間以上」１，１２１人・６．
５％（４，１％（２３．
０％）、「６０分以上１２０分以上６０分未満」２３．

３６０人・７．
４％）、「３時 間 以 上」２９９人・１．
７％（１，１％（４．
２％）、「１２０分以上１８０分未満」０．
２％未満」４．

０％）だった。
（３７１人・２．

２％）、「１８０分以上」０．
１％（０．
２％）だった。始（０．
４％（４．
６％）と０．
２ポイント
業時間前１時間以上は４．

調査結果の詳細１ポイント減少した。の減少となり、３時間以上は０．
図表１１）職種

今日の始業前時間外労働はどれぐらいでしたか？

２５１人（１８，３８４
職種調査における労働者数は１７，人）。職種は、「看護職員」が８，７５２人・５０．
７％（８，９９７人・４８．
９％）と最も多く、次いで「医療技術職（リ０６１人・１１．
９％（２，１７６人・１１．
８％）、ハ以外）」が２，７９３人・１０．
４％（２，００３人・１０．
９％）、「リ「事務」１，７０４人・９．
９％（１，９９２
ハ（ＯＴ・ＰＴ・ＳＴ等）」１，人・１０．
８％）、「介護職」１，４０３人・８．
１％（１，６５９人０％）、「医師」
１３７人・０．
８％（１７３人・０．
９％）の・９．
順だった。
（注⁚２０２１年より職種に「事務」を追加）
職種別にみると、始業時間前「あり」は、「看護職２）年齢７％（７９．
１％）、「リハ」６７．
８％（６４．
７％）と員」７８．

５４０人・２６．
３％（４，８９９年 齢 分 布 は、「４０代」が４，３．
１ポ イ ン ト 増 加、
「医 師」は６０．
６％（６１．
３％）と人・２６．
６％）と最も多く、次いで「３０代」が４，１１３０．
７ポ イ ン ト 減 少 し た。ま た、１時 間 以 上 は「医人・２３．
８％（４，３６５人・２３．
７％）、「５０代」３，３１０人６％（１９．
８％）、次いで「看護職師」が最も多く１４．

２％（３，４５３人・１８．
８％）、「２５〜２９歳」２，３６６・１９．

１％（６．
３％）、「事務」３．
０％（２．
７％）だった。
員」６．

人・１３．
７％（２，６７２人・１４．
５％）、「２４歳以下」１，８９８人・１１．
０％（１，８７１人・１０．
２％）、「６０歳以上」１，０００
人・５．
８％（１，１０１人・６．
０％）の順だった。
（注⁚２０２１年より「５０代」と「６０歳以上」に分けた）

医療労働 ２５図表２ 始業時間前時間外労働（職種別）

図表４

始業前時間外労働の請求

年齢別にみると、始業時間前「あり」は、「２４歳７％（１６．
８％）、「６０分以上１２０分未「３０分未満」１７．

１％（７９．
９％）と０．
８ポイント減少、「２５〜以下」７９．

８％（１６．
６％）、「１２０分以上１８０分未満」４．
８％
満」１５．

２９歳」７１．
６％（６９．
８％）と１．
８ポ イ ン ト 増 加、「３０４％）、「１８０分 以 上」１．
７％（２．
２％）だ っ た。
（５．

代」６６．
０％（６５．
１％）と０．
９ポイント増加、「４０代」

３％（２４．
０％）と１．
７ポ
終業時間後１時間以上は２２．

６７．
３％（６５．
５％）と１．
８ポイント増加、「５０代」
６３．
０％７％（２．
２％）イントの減少となり、３時間以上は１．

４％）、「６０歳以上」５２．
３％（５６．
９％）と４．
６ポ（６６．

５ポイント減少した。と０．

イント減少した。
図表３ 始業時間前時間外労働（年齢別）

職種別にみると、終業時間後「あり」は「リハ」
７０．
０％（６８．
３％）は１．
７ポ イ ン ト 増 加 し、「看 護 職９％（６３．
８％）は２．
１ポイント増加、「医師」
員」６５．
６６．
４％（６２．
４％）と４．
０ポイント増加した。また、５％（１２．
２％）と２．
７ポイン
２時間以上は「医師」９．
８％（１１．
３％）と２．
５ポイン
ト減少し、「事務」は８．
１％（１０．
１％）と２．
０ポイト減少、「看護職員」は８．
ント減少した。
２０１９年４月施行の改正労働基準法により、法律（労基法３６条）上、時間外労働の上限として「月４５時間・年３６０時間」が明記され、当然、違反には罰則が課せられる。しかし、今回の調査結果では、上５％
限越えにつながる２時間以上の時間外労働が６．

５）始業前時間外労働は請求していますか？

６％）もあった。
（６．

始業前時間外労働の請求について、「全額請求し９％（１２．
４％）
、「一部している」はている」は１２．
４．
４％（４．
７％）と０．
３ポ イ ン ト 減 少 し、「し て い な７％（７９．
９％）は０．
２ポイント減少した。昨い」７９．
年に続き、回答者の８割超が未払賃金を請求していなかった。
６）今日の終業時間後、どれくらい残業しましたか？
５０４人（７，０７８人）
終業時間後「なし」６，
調査日の時間外労働について、終業時間後「な７％（３７．
５％）だった。
し」は３７．
９９５人（１０，４３６人）
終業時間後「あり」９，１７．
９％（１５．
９％）、終業時間後「３０分以上６０分未満」

２６ 医療労働

図表５

終業時間後の時間外労働

調査報告７）終業時間後の残業は請求していますか？

８）残業代未請求の理由は何ですか？

２ポ
終業後時間外労働の請求について、昨年度１．

始業時間前・終業時間後の未払賃金が請求できな６％
イ ン ト 減 少 し た「全 額 請 求 し て い る」は４４．

かった理由については、「請求できない雰囲気があ４％）と今年度１．
１ポイント減少し、「していな（４５．

０％（２５．
７％）、「請求できると思わなかっる」２６．

２％（２３．
５％）が３．
７ポイント増加、「一部しい」２７．

４％（９．
４％）、「上司に請求するなと言われた」１０．

８％（２８．
３％）は３．
５ポ イ ン ト 減 少 して い る」２４．

２％（２．
４％）、「方法がわからない」がている」２．

た。回答者の半数以上が未払い賃金を請求しておら２．
０％（１．
９％）だった。

ず、前年度より実態は悪化していた。
年齢別にみると、「全額請求している」は「２５〜

図表８残業代を請求しない理由

２９歳」４８．
１％（４９．
２％）、「３０代」４６．
７％（４７．
１％）、７％（４４．
３％）の順だった。
「してい「２４歳以下」４３．
０ポイントずつ増加していた。
ない」
は全世代で約４．
図表６

終業時間後の残業の請求「請求できない雰囲気がある」４，
４８６人（４，７２４人）
４８６「請求できない雰囲気がある」と回答した４，人（４，７２４人）のうち、未払賃金の請求を始業時間２％（３５．
３％）、「していな
前「一部している」は３５．
５％（２８．
７％）、終業時間後「一部している」
い」２９．
５８．
０％（４３．
６％）、「し て い な い」２６．
９％（３１．
８％）だった。
図表７

終業後の残業代を全額請求している割合

職種別にみると、「請求できない雰囲気がある」
３％（３１．
７％）で最も多く、次は、「看護職員」３２．
４％（２３．
８％）、「介護職員」２１．
２％
いで「リハ」２５．
５％）の順だった。
（２１．
年齢分布では、「請求できない雰囲気がある」７％（３１．
６％）で 最 も 多 く、次は、「２５〜２９歳」３１．
７％（３０．
１％）、「３０代」２７．
６％
いで「２４歳以下」３０．
６％）の順だった。
（２６．
図表９２０１４

２０１５

２０１６

２０１７

２０１８

有効回答数 １３，４５９

年 度

１２，５１８１２，５１０１１，１８９

１１，２９６

年 度

２０１９

２０２０

２０２１

２０２２２０２３

有効回答数 １１，
３０７

１２，
５５６

１４，７７３

１８，３８４

１７，２５１請求できない雰囲気がある（年齢別）

医療労働 ２７

「その他」と回答した４，３２２人（４，８８１人）の自由
９４４人（２，１５８人）の内訳は、「３０分未満だか
記述１，ら・３０分区切り」１８５人、「１５分未満だから・１５分区１０）今日の休憩時間はどの程度取れましたか？
調 査 日 の 休 憩 時 間 に つ い て、取 得 率「７６〜１００％」は６９．
４％（６５．
３％）だった。

「委員会や係の仕事」７１人、「情報収切り」１５７人、職種別にみると、取得率「７６〜１００％」は「看護「自己研鑽」４８人、「自分の能力不足」４１集」６２人、７％（６１．
６％）で４．
１ポ イ ン ト 増 加、「リ職 員」６５．

人、「始業時間前だから」３９人、「請求方法がわから５％（５１．
１％）で４．
４ポ イ ン ト 増 加 し、「医ハ」５６．

「上司がない・請求していいのわからない」３６人、８％（３９．
３％）で４．
５ポイント増加した。
師」が４３．

「１時間未満だから・１時間以上なら理由」３３人、０％」の回答は、「医師」
５．
１％（４．
０％）
、取得率「０．

請求する」２５人、「新人だから」２２人、「するほどの９％（１．
５％）、「看 護 職 員」０．
９％
「介 護 職 員」０．

「管理職時間ではない」２３人、「自己判断」２０人、１％）だった。
（１．

「新人教育」８人、「育児時間」３人
だから」１９人、１１）あなたの今の心身の状況はどうですか？

だった。
一方で、「申請の記入が面倒」９８人、「なんとな調査日の心身の状況について、「ちょっと疲れて「（時間外労働は）勝手にやっている」
く」２１人、５％（４８．
４％）と最も多く、次いで「かいる」が４８．

１０人だった。

８％（２７．
３％）、「心身ともになり疲れている」２６．

（注⁚各自由記述は回答者の記述を尊重して、原則３％（１５．
５％）だった。「あま疲れ果てている」１６．

として原文のまま掲載）

９％（８．
３％）で、回答者の９
り疲れていない」は７．
割以上が心身の疲れを訴えた。

９）請求した超勤手当は支払われていますか？

残業代の不払いが法律違反であることを知っています

図表１１ 心身の状況か？
超過勤務手当の支払いについて、「きちんと支払０％（８９．
２％）、「一部だけ支払われている」は８９．
３％（４．
７％）、「請求しても払われわれている」５．
７％（０．
７％）だった。
ない」０．
未払賃金について、法律違反を「知らない」が１１．
６％（１１．
４％）だった。
前年度に続き約１割の労働者が、未払賃金は「法律違反」の認識を持っておらず、「請求しても払われない」違法行為も存在していた。

図表１０ 残業代の不払いは法律違反と知っていますか？

未払賃金の試算
調査結果から、始業時間前・終業時間後の時間外労働・休憩時間未取得による未払賃金を試算した。
１）始業時間前の時間外労働の未払賃金
始業時間前の時間外労働の請求について、「して７５３人（１４，６８１人）のうち、いない」と回答した１３，３０９人（１０，９１６人）
時間外の労働時間を回答した１０，４７４分（２５９，５５６の 時 間 外 労 働 時 間 の 合 計 は２４６，分）。厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」を用いて未払賃金を算出すると、１人当たり２０，４３２円（２０，４８０円）だった。

２８ 医療労働調査報告

請求を一部しかしていない回答者７５２人（８６４人）は含まれていないため、実際の対象者や未払賃金は２）

終業時間後の時間外労働の未払賃金

終業後時間外労働の請求について、「していなさらに多くなる。

６９４人（４，３１２人）のうち、時間外い」と回答した４，

図表１２ 始業時間前の時間外労働を請求していない時間

９７７人（２，５９９人）の時間外の労働時間を回答した２，４８３分（９５，２３４分）。厚生労働
労働時間の合計は１０４，人数（人）

総時間数(分)省「令和３年賃金構造基本統計調査」を用いて未払

３０分未満

６，１８１

７９，４０５６４８円（３０，７２０賃金を算出す る と、１人 当 た り３０，３０分以上６０分未満

３，５００

１２１，８６２円）だった。

６０分以上１２０分未満

５９２

３８，４３０２８２人（５，２０５
請求を一部しかしていない回答者４，１２０分以上１８０分未満

２２２，７８５人）は含まれていないため、実際の対象者や未払賃

１８０分以上１４３，９９２

金はさらに多くなる。

１０，
３０９

２４６，４７４

請求していない時間

合計①

３０９人（１０，９１６人）の時間外労働時間
回答者１０，

図表１３ 終業時間後の時間外労働を請求していない時間

２４６，４７４分（２５９，５５６分）から１人当たりの時間外労請求していない時間

人数（人）

総時間数(分)１，
４６６

１８，８１９９１分（２３．
７７分）。
働時間を算出すると２３．

３０分未満（注⁚小数点以下第３位で切り捨て）

３０分以上６０分未満

８８７

３０，
７１８

６０分以上１２０分未満

４７３

３３，
２１１

１２０分以上１８０分未満

１１５

１４，
６１０

１８０分以上

３６７，
１２５２，
９７７

１０４，４８３②

月平均所定労働日数を２０日とし、月平均の時間外労働時間を算出すると、４７８分⁚７時間５８分（４７５分⁚７時間５５分）。
（注１⁚月平均所定労働日数は、３６５日から年間休日（土曜５２日、日曜５２日、祝日１６日、年末年始休５

合計日、夏季休暇３日）を除いた年間所定労働日数２３７日を１２カ月で割って算出。少数点以下四捨五入）①（注２⁚小数点以下切り捨て）

１０４，４８３分（９５，２３４分）から１人当たりの時間外労③１０分（３６．
６４分）。
働時間を算出すると３５．

厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」

９７７人（２，５９９人）の 時 間 外 労 働 時 間
回 答 者２，０００円
による「医療業」の「所定内給与月額」３２９，（注⁚小数点以下第３位で切り捨て）７００円）、「所定内実労働時間」１６１時間（１６０（３２７，②時間）から１時間当たりの基礎賃金を算出すると労働日数を２０日とし、月平均の時間外労働時間を算

２，０４３円（２，０４８円）。時間外労働の割増賃金率を２５％７０２分⁚１１時間４２分（７３２分⁚１２時間１２分）。
出すると、とし、１時間当たりの時間外割増賃金を算出すると（注⁚小数点以下切り捨て）

２，５５４円（２，５６０円）。未払賃金は、１人当たり２０，４８０③円（２０，４８０円）。

「令和４年賃金構造基本統計調査」から１時間当た（注１⁚厚生労働省「提供分類１１⁚令和３年賃金構

５５４円（２，５６０円）としりの時間外割増賃金を算出し２，造基本統計調査、提供分類２⁚一般労働者、提供分６４８円（３０，７２０円）。
た。未払賃金は、１人当たり３０，８３医療業）『第１表年齢階類３⁚産業中分類（P．

５０銭以上を切り上げ）（注１⁚５０銭未満を切り捨て、級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及（注２⁚月の時間外労働の合計を３０分未満切り捨

び年間賞与その他特別給与額』」企業規模計（１０人て、３０分以上を切り上げて計算）以上）より）

休憩時間未取得による未払賃金（注２⁚５０銭未満を切り捨て、５０銭以上を切り上始業前の未払賃金の試算と同様に、月平均所定始業前の未払賃金の試算と同様に、厚生労働省

調査日の休憩時間（問１１）について、取得率「１００％げ）

７２１人（８，４２７人）のうち、始業未満」と回答した７，（注３⁚月の時間外労働の合計を３０分未満で切り捨前・終業後の時間外労働の請求（問５・問７）を共て、３０分以上を切り上げて計算）

１６０人（２，０２４人）をに「していない」と回答した２，

医療労働 ２９対象に未払賃金を算出すると、１人当たり１５，３２４円

同様の結果、終業時間後は１．
１ポイント増加し、時３６０円）だった。
（１５，間外労働の実態は改善されていない。職種別では、４ポイント減少、「医師」
始業時間前「看護師」０．

図表１４ 休憩時間未取得の不払い賃金試算
休憩取得

０．
７ポイント減少したが、昨年度２．
６ポイント増加し人数（人） 総時間数（分）

１ポイント増た「リハビリ技師」は今年度さらに３．

１分〜１５分８８

１，１３６７ポイ加した。終業時間後では、「リハビリ技師」１．

１６分〜３０分

４７８

１３，１７０

１ポイント増加、「医師」はント増加、「看護師」２．

３１分〜４５分

７８０

３２，０１１

２．
０ポイント増加した。

４６分〜６０分

６６１

３４，１９９上限越えにつながる２時間以上の時間外労働が約

６１分以上

９６

８，
４３０

１割あり、働き続けられる労働環境づくりのために

２，１６０

８９，９２１も、引き続き是正が必要である。

合計

時間外労働の請求を始業時間前「全くしていな①

休憩時間「１００％未満」かつ始業前・終業後のい」は約８割だった。終業時間後「全くしていな

１６０人（２，０２４
時間外労働の請求を「していない」２，０ポイントずつ増加
い」は約３割で、全世代で約４．

人）の休憩時間の合計は１５，３２４分（１２３，４７０分）。そしていた。「請求できない雰囲気がある」は約３割９２１分（８４，５９２分）だっのうち取得時間の合計は８９，３ポイント増加し４，４８６人だった。未請求の理で、０．

た。休憩未取得により発生した時間外労働時間の合

由では、自由記述に「３０分区切り」「１５分区切り」４８１分（３８，８７８分）から１人当たりの時間外労計４０，など、日々の労働時間の端数切り捨ての実態が寄せ

７４分（１９．
２０分）だった。
働時間を算出すると１８．

られた。

（注⁚小数点以下第３位で切り捨て）

時間外労働の請求ができない実態に加え、「請求月平均所定労働日数を２０日とし、月平均の時間しても払われない」は１２２人だった。明らかな違法外労働時間を算出すると、３７５分⁚６時間１５分（３８４行為が存在し、不払い労働根絶に向けた手だてが必分⁚６時間２４分）。

要だ。未払賃金について、１割超が法律違反である（注⁚小数点以下切り捨て）ことを「知らない」と回答し、使用者の労働時間管③始業前の未払賃金の試算と同様に、厚生労働省理責任が問われる一方で、労働者自身の学習の促進「令和４年賃金構造基本統計調査」から１時間当たや、時間外労働の請求・支払いは当たり前の職場づ５５４円（２，５６０円）としりの時間外割増賃金を算出し２，くり、請求方法の明確化、透明性など一層の改善が３２４円（１５，３６０円）。
た。
未払賃金は、１人当たり１５，求められる。

②５０銭以上を切り上げ）（注１⁚５０銭未満を切り捨て、７３２人のその他、職場の状況など自由記述には１，（注２⁚月の時間外労働の合計を３０分未満切り捨記載があった。その内容としては、「時間外労働のて、３０分以上を切り上げて計算）

請求・明確化」３２２人、「業務過多」２１４人、「始業時１カ月の未払賃金間前時間外労働の請求・明確化」１４４人、「人手不足４３２
１カ月の未払賃金は、始業前時間外労働２０，１２６人、「年休が取りづらい」
１８・休憩時間の未取得」（２０，４８０円）と終業後時間外労働３０，６４８円（３０，７２０円）

人と、人員増や時間外労働の改善を求める声が多く０８０円（５１，２００円）だった。
を合わせ、１人当たり５１，寄せられた。

３２４円
休憩未取得により発生した時間外労働１５，

医療・介護現場では、慢性的な人手不足に加え、３６０円）を 加 味 す る と、１人 当 た り６６，４０４円（１５，

長時間夜勤と夜勤回数の制限に対する法的規制がな５６０円）だった。
（６６，

いことも原因となり、離職者が多く発生している。
日本医労連は、使用者の労働時間管理の徹底と行政調査結果の考察による監督監査の強化、長時間労働や夜勤回数、短かすぎる勤務間隔を規制する法整備の改善を求めて奮闘する。

２０１９年４月施行の改定労働基準法により、時間外労働の上限規制が明記されたが、始業時間前は昨年

３０ 医療労働