2024 年度事業計画書
社会福祉法人江原恵明会

法人本部

概要
社会福祉制度改正の主旨であるガバナンスの強化、事業運営の透明性の強化などこれまで取り組んできた成果を適切に実施・継続していくものである。
また、従業者待遇のさらなる改善として、昨今の賃金上昇の情勢から 16 年ぶりに俸給表の見直しを行い、全体の賃金上昇へと改善し安定した雇用確保に努め、また定期昇給、その他手当についても継続するなど処遇改善に関する制度を適切に活用し、総合的に職員全体の待遇改善を継続的に実施していく。
2023 年 5 月に新型コロナウィルス感染症が 5 類に引き下げられたことで、4年間で培ってきた新型コロナウィルスの対応を基に、コロナ禍前に行っていた
園外活動行事やボランティアの受け入れなどを再開する施設へのサポートと法
人全体での連携・協力体制を円滑に行える調整機関としての本部運営を行っていく。
財政面においては、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定年度であり、加算の見直しや減算対象となる事項の回避など適切に運営できるよう情報共有に努め、昨今の世界的な経済情勢による物価や水光熱費の高騰で経営が圧迫されている中、積極的な営業活動により稼働率を改善していくなど、コロナ禍前の安定した経営状況の回復を目指していく。
１．2024 年度重点課題「質の高い福祉サービス」、「雇用の安定・人材育成」、「財務の安定」を重点課題として継続して取り組んで行く。また、医療・介護・障害福祉サービ
スのトリプル改定となる 2024 年度においても安定した運営が継続できる体制を確保する。
質の高い福祉サービス
提供するサービスの質を確保・向上させる体制を、下記のとおり継続する。
一．介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定による情報共有と円滑に改定事項が反映される施設運営の徹底
一．利用者満足度の把握、施設・サービス内容に関する情報提供の徹底
一．サービス評価の実施、評価結果に基づくサービスの業務改善
一．職員教育、施設内外研修による人材育成、資質の向上
一．法人内専門職部会等施設間意見交換による問題点の解消・改善
一．第三者委員への要望・苦情等の意見傾聴、報告
雇用の安定・人材育成
法人全体の年齢構成を勘案し若い方の積極的な雇用を行うとともに、働き方改革、女性活躍推進法等、法制に対応し積極的に幅広く雇用を図る。
また、世代・職種・役職に合った研修を実施しキャリアパスを明確にし、職員のモチベーションの向上を図る。
一．各部門の組織目標の明確化、共有化
一．キャリアパス要件の設定
一．管理職への登用について女性職員にも積極的に行う
一．正規職員登用試験の継続実施
一．ハローワーク、ホームページ等を機能的に活用し雇用を図る
一．虐待予防の啓発について積極的に行う
財務の安定
長期的に安定した施設経営を行う財務基盤の確立を目指すために、コストを考慮してヒト、モノ、カネといった経営資源を最大限効果的に活用したサービス提供を継続していく。
一．法人本部を中心とした事務管理体制の強化
一．事業所毎に応じた運営方針の策定
一．施設の実態にあわせた効率的な雇用形態及び配置管理
一．業務委託契約の単年度ごとの見直しの継続
一．経費管理の徹底及び健全な財務体質の強化
2．運営状況の報告・改善
定期的に施設長会議を開催し、問題解決する場を設け、さらに施設間の連携の強化を図るため、介護支援専門員・栄養士等の情報交換の連絡会を設ける。
事務担当者会議も再開し、事務担当者の知識向上を図り、会計・経理面の強化も図っていく3．経営方針プランの策定
経営方針の具体的なプランを策定することで、法人の強固な経営基盤を確立する。そのため、次のとおり役割の分担を明確にする。
(1) 理事長を中心に事務長、事務次長、施設長でトップマネジメント機能を構成する。
(2) 法人本部を中心に財務状況の改善や新規事業の計画・実行に向け、各施設長が協力して推進する。
(3) 管理職クラスの連絡会議により現場の状況の情報交換により、経営の効率化、利用者へのサービスの質を高める。
(4) 感染症対策委員会、給食委員会など専門分野ごとの委員会を実施。
一. 経営計画(1) 処遇改善手当及び非対象者への処遇手当の継続。

(2) 介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定に係る加算について積極的に取り入れ、収入の増加を図る(3) 介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定に係る減算事項に抵触しない体制を構築させていく(4) 老朽化に伴う設備の修繕、器具備品や車両の入れ替えをリース契約も含
め計画的に進める(5) パインスクエアの外壁改修工事、空調入替工事（2 期目）の実施
二. 法人本部運営・目標(1) 定例理事会・定時評議員会の開催(5 月，3 月)。
(2) 規程・マニュアル等の整備・周知徹底により、適正な施設運営の継続と向上に努める。
(3) 行政庁、医療・福祉等の関係機関との連携強化を図り、円滑な法人及び施設運営に努める。
(4) 公認会計士との顧問契約を継続し、法人の財務健全性強化を図る。
(5) 建築士との顧問契約を継続し、施設設備の管理を徹底する。
(6) 弁護士との顧問契約を継続し、危機管理体制の強化を図る。
(7) 各種研修については、感染状況を踏まえオンラインまたは対面での外部研修の参加を奨励し、また計画的な施設内研修を実施することで、職員の研鑽の機会と内容の充実を図る。
(8) 永年勤続表彰などの継続実施により、福利厚生の充実を図る。
(9) 法人ホームページの内容整備、シュプールの発行継続により、広報活動の充実と情報開示に務める。
(10) サービス管理責任者、主任ケアマネ、管理栄養士等の資格取得について
計画的に受講させ人材育成の強化に努める。
(11) 災害対策の強化として BCP 基づく訓練の実施、見直し、非常食の安定的な確保を図る。またコロナ禍で控えていた災害訓練の実施回数や、防犯訓練、現場職員での非常食提供訓練など再開していく(12) 約 20 年間同じであった公認会計士、建築士、弁護士の顧問料を見直し、更なる運営管理体制の強化を図っていく。
三. 施設運営(1) 社会事業区分① 救護施設ニュー三楽園の経営② 救護施設三楽園の設置経営③ 生活保護授産施設友楽荘の設置経営④ 軽費老人ホームイーエスガーデンの設置経営（サービス区分：一般入所、特定入所）

⑤ 特別養護老人ホームイーエスサウスヒルズの設置経営（サービス区分：特養入所、短期入所、居宅介護）⑥ 軽費老人ホームケアハウスローズガーデンの設置経営（サービス区分：一般入所、特定入所、デイサービス
まつ荘の受託、高齢者福祉ホームつつじ荘の受託）⑦ 軽費老人ホームケアハウスオークパークの設置経営（サービス区分：一般入所、特定入所）⑧ 特別養護老人ホームパインスクエアの設置経営
⑨
⑩
⑪
⑫
⑬

赤磐市あか

（サービス区分：特養入所、短期入所）
特別養護老人ホームミ・カサの設置経営（サービス区分：特養入所、短期入所、デイサービス(休止中)）
保育所ＫＯＫＫＯ保育園の設置経営（サービス区分：ＫＯＫＫＯ保育園、たけやりこども相談支援）
共同生活援助サンコートの設置経営
久米こども園の受託経営（サービス区分：久米こども園、久米児童クラブ）
倭文保育所の受託経営⑭ 就労支援継続Ｂ型事業 宙の設置経営⑮ 養護老人ホームときわ園の受託経営（サービス区分：一般入所、特定入所、短期入所）

2024 年度事業計画
救護施設ニュー三楽園

概要
ニュー三楽園は、ご利用者一人ひとりが心地よい生活を送っていただくことのみならず、共同生活や地域との関係をはぐくむうえで必要な社会性や、思いやりといった情緒を醸成することを大切に運営しております。
2024 年度は、これまでに注力してきた感染症対策が、これから先も機能し続けるように継続的に実践的な研修を実施し、ご利用者や、スタッフの安心、安全を担保してまいります。
ご利用者の生活に一層のうるおいがもたらされるよう、前年度より徐々に再開してきている各種行事に関しても、さらなる充実を図っていきます。
施設運営の根底にある個別支援計画の充実、虐待防止への取り組みに関しては、園内外での研修参加、実施に積極的に取り組みむと同時に、職員の接遇のさらなる向上についても継続して実施し、風通しのよい運営環境のさらなる充実に努めてまいります。

1. 施設事業運営(1) 利用者の確保
県内の関係実施機関、精神科病院相談室等との情報交換を活発に行い、法人内の他施設と協力し、新規入所者及び待機者の確保を行う。
(2) 利用者の支援① 生活自立支援
個別支援計画に基づき、利用者の自己実現に向け、生活支援、外出・外泊支援、クラブ活動、レクレーション、自治会活動の援助を行う。
ボランティア、各種慰問の受け入れについても、検討していく。
個別支援計画については、ご利用者と施設とのサービス提供に関す
る「契約書」ともいえるものであり、その内容が個々のご利用者の置かれている状況や、ニーズに即したものとなるよう、かつ自立支援あるいは日常生活の充実につながっていくものとなるよう内容の充実を図るとともに、迅速にご利用者及び関係者への説明・提示がなされるよう改善を図る。また、支援計画の書式の見直しについても検討する。
② 作業支援作業を通じ地域社会との交流が促進できるよう、利用者個々の能力に応じた作業内容とし、作業に対する意欲と根気を養う。分類は、機能回復・屋内・屋外グループとする。午後の作業について、個人の意
欲や、身体状況などを考慮した上で、適応可能なものについては再開も検討していく。屋外作業については、赤磐・久米方面について、定

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

期的に 1 日作業を取り入れる。作業収益については園行事等で利用者の還元に充てる。屋内作業にあっては、適切な作業スペースを確保する。機能訓練については、適宜運動器具の導入についても検討していく。
医療支援・介護支援年度計画に沿った保健衛生・健康管理を行う。定期健診(年 2 回)・精神科医によるカウンセリング・体重測定・予防接種・口腔衛生等。外来通院計画に沿った主病の治療、緊急通院・入院時の支援を行う。感染症対策については、研修、日頃からのマニュアル内容の周知徹底のみならず、実践に資するべく年 2 回のシミュレーションなどを取り入れる。併せて、感染対策用備品の設置スペースを確保する。
高齢化により排泄介助を要する利用者への介護にあっては、防護服などを適切に使用し、施設内感染の防止に努める。
給食支援
食事は日常生活において楽しみのひとつであり、健康維持には重要であるため、嗜好調査から出た意見を反映し食事を提供する。
季節を感じられる行事食を取り入れた献立作成を行う。
個々の年齢、摂食状況に合わせた食事形態で提供し、疾患に応じての特別食を提供する。
安心安全な食事提供のために、衛生管理の徹底を行う。
防災計画
地震・風水害の防災訓練は法人全体の防災対策マニュアルに沿って
年１回実施する。火災訓練については、年１回の夜間避難訓練、年１回の総合訓練を実施する。反省点については防災委員会にて検討する。震災を想定した防災用品の段階的な補充に努める。
地域交流施設サービスの両輪は、生活支援と作業支援であり、作業支援を通じ施設の専門性と機能を開放し、地域社会との交流を行う。具体的には、開かれた施設の考えを基に、恵明祭り、地元小中学生ボランティアの受け入れ、津山工芸展・久米南文化祭への作品出展、実習生の受け入れ、及び誕生寺支援学校高等部との積極的な交流（チャレンジワー
ク・絆祭り・アンテナショップ出品）を徐々に再開していく。
権利擁護と情報公開
苦情解決・個人情報保護共に法人共通の規定を準用し権利擁護を図る、また公職選挙法に基づく選挙の実施につては利用者の意思に基づく選挙権行使に適切な援助を行う。情報公開は、広報誌シュプール
及びホームページにて行う。
リスクマネジメント
リスクマネジメント委員を中心に、年間を通じて集積された事故報
告、ヒヤリ・ハット事例に対し十分な検討を加え、対策を考慮、実施
する。

⑨

虐待防止
職員の接遇の向上を図ることや、風通しの良い施設運営を施設全体で取り組み、虐待の起こりえない運営環境を強化していく。
⑩ 園外行事
利用者のニーズを把握し、季節行事、バス旅行、大型ショッピングモ
ールツアー、外食などの行事を、感染症予防に留意したうえで、実施していく。園外行事については、行先だけではなく、活動内容についても利用者の希望に応じた選択制についても検討していく。
⑪ その他
新型コロナ禍において制限をせざるをえなかった休日の付近外出や、施設内での衣類販売などの再開についても適宜実施できるよう進めていく。
(3) 施設機能強化推進事業
施設が持つ専門的な知識や技術を活かし、ご利用者様の生きがいの高揚
及び家庭復帰、社会復帰へ向けての自立意欲の助長を図る。
また、火災、地震等の災害時に備え、職員の防災教育及び総合的な防災対策を図ることにより、適正な施設運営と施設機能の充実強化を図る。
地域の特産物きゅうりの選果場へ利用者を派遣し、地域貢献を促進する。
① 社会復帰自立促進事業
ご利用者の社会参加意識の助長、見分を広げることなどを目的として、社会見学を実施する。
特別事業として冒頭に記した居宅生活訓練事業を実施する。
また、明友会を支援し、利用者との交流を図ることにより、社会復帰を促進する。
② 総合防災対策強化事業
地域住民等への防災支援協力体制の確保及び、職員等への防災教育
訓練の強化を促進する。また、非常災害時の非常食対応訓練を行う。
(4) 地域における公益的な取組の実施
久米南町社会福祉法人連絡会に加盟し、久米南町社会福協議会、特別養護老人ホームイーエスサウスヒルズと連携し、地域の中で支援が必要な方をサポートする事業に取り組む。当面は、「ものバンク」にて、地域で生活に困っている方、購入する資金のない方に物品・食料等が提供する事業を推進する。
2. 職員の待遇① 職員数（職種別）
施設長 1 名、事務員 1 名、指導員 1 名、介護職員 10 名、看護師 2 名（内加算看護師 1 名）、介助員 1 名、精神保健福祉士 1 名、栄養士 1
名、居宅訓練専任職員 1 名、非常勤医師 1 名、専従宿直者 2 名、合計 22 名ご利用者の個別担当については、定期的にローテーションを実施し、施設全体でご利用者が支援できる体制とする。

②

健康管理
全職員に対し年 1 回の定期健診を実施する。宿直業務を行う者については 2 回とする。
③ 労務管理労働時間は、1 ヶ月単位の変形労働（勤務）時間を採用し、週の所定労働（勤務）時間は 1 ヶ月を平均して 40 時間以内とする。なお、1日の所定労働（勤務）時間は 8 時間とする。休日は 1 ヶ月を通じて 9日（うるう年以外の 2 月は 8 日）とする。また、夜間勤務者 2 名（うち１名は管理宿直者）、早出勤務者２名、遅出勤務者２名による交代勤務を実施する。
④ 労務管理法人の定める就業規則・給与規程に即し適正な管理を行う。
⑤ 研修・講習
職員の資質向上と資格取得を図るため、各種外部研修会、講習会に積極的に参加するとともに、受講者は次回の全体会議において研修内容の伝達を実施し、施設全体への周知をはかる。
感染防止・事故防止（リスクマネジメント）、虐待防止についてはそ
れぞれの委員により研修を企画、主導し施設内研修の充実を図る。
⑥ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉施設従事者共済制度、岡山県民間社会福祉施設従事者育成制度へ継続加入
する。
3. 施設事業管理(1) 施設整備計画
電気設備等、耐用年数を超過した設備について適宜更新を行う。
劣化した網戸の張替えについて適宜実施する。
戸当たりの調整など、日常点検を実施する。
給湯循環装置更新について検討する。
居室のトイレへの手すりの設置について検討する。
居室の換気扇の更新工事について検討する。
施設周辺のバラの維持、更新を実施する。
(2) 備品・設備整備計画①
厨房設備の維持、更新に努める②
自走式草刈り機の導入について検討する。

2024 年度研修・講習計画書（案）
施設名（外部研修）
対象職種

時期

場

介護職員

6月

県社協

介護職員

6月

県社協

安全運転管
理者
介護職員等

7月

美咲警察署

8月

県社協

指導員等

8月

県社協

栄養士

8月

県社協

会計職員
看護職員
介護職員
看護職員

6月
10 月
12 月

県社協
津山消防
久米南分署
美作県民局

管理職員

1月

県社協

介護職員等

2月

県社協

指導員等
指導員等

2月
2月

県社協
県社協

時期

講師
(進行係)

新職員重点
全職員

4月

新人職員

4月

全職員

6月

防火管理者 緊急通報・消火設備
等器具機械類の理解各リーダー オ リ エ ン テ ー シ ョン
リーダー
個別支援計画

全職員

6月
～適時
12 月
2月

（内部研修）
対象職種

全職員
全職員

職員

所

研

修

名

生涯研修
(中堅コース)
生涯研修(新任コース)
安 全 運転 管理 者研修
リ ス クマ ネジ メン
ト研修
生涯研修(指導コース)
特 定 給食 従事 者研
修
会計職員研修救急法

研

ニュー三楽園修内容

中堅職員の能力と意欲の向上
新任職員の能力と意欲の向上
安全運転管理リスクマネジメントに関する講義 演習
指導的役割を果たす職員
の能力向上
給食関係

社会福祉法人会計基準
救急法に関する講義及び実技 AED の使用
感染症対策研修
インフルエンザ等の感染
症対策研修
生涯研修
管理職としての組織管理、(管理コース)
問題解決力の養成
職 場 研修 担当 者研 職場研修担当者の能力向修
上苦情解決研修
苦情解決対応能力向上
中四国職員研修
救護施設の現状等

研

修

名

伝達講習

看護師
感染症の基礎知識
リスクマネ 事故防止対策研修ージャー

必要に応じ WEB 研修の有効活用を図る

研

修

内

容

設備の理解と操作の習得・演習
職務内容の説明
個別支援計画の作成のため
給食・苦情解決・虐待防止等内容ごとに感染症の種類と対応
リスクマネジメントによる事故防止対策

２０２４年度事業計画書
救護施設

三楽園

概要
2024 年度は、三楽園の新家屋になり 3 年目の年となります。昨年度は８月と１月にコロナ陽性者がでました。感染症対策を行い、利用者に安全に生活していただけるよう努力いたします。また高齢者の方の比率も高くなってきています
ので、利用者の健康管理には充分配慮を行い安定した生活を送れるよう努力してまいります。
『施設利用者一人ひとりの人権を尊重し、心のケアと自立支援により社会復帰の促進に努める』という施設方針に従い、それぞれの能力や要望に沿った適切な支援を実施する。また、社会復帰を目的とした地域生活移行支援機能を強化するために、「居宅生活訓練事業」と「保護通所事業」を継続して実施する。
一方、利用者の高齢化も進んでいるため、養護老人ホーム等への施設替えも考慮し、一人ひとりにとって最善であり、また安定した生活が送れる支援計画を作成し実施する。
利用者の健康状態については、生活習慣に伴う糖尿病などの内科的疾患が増加していることから、看護師を中心とした医療面での支援と管理栄養士を中心とした栄養面での支援を行い症状の改善に努める。前年度は転倒骨折をする利用者もあり、安全面にも充分に配慮していく。また、利用者の金銭管理を支援することで、間食を減らしバランスのとれた食生活が出来るようにする。
職員の研修はコロナ感染防止が最優先と考えるため、WEB 会議など、今までにない形を模索しながら、スキル向上を目指していきたい。

１．施設事業運営（1）利用者の確保① 利用者数４２名（定員４０名）
男性２３名
女性１９名（2023 年 3 月 1 日現在実績）
入所延べ人数 50 名
（1 ケ月平均 40 名予定）
内、居宅生活訓練事業 定員 3 名／月
通所事業延べ人数 ８４名（定員 9 名） 現在 7 名通所利用② 利用者確保の施策
県内の関係実施機関および精神科病院の相談室等への情報提供を積極的に行い、入所者および通所利用者の安定した確保に努める。
（2）利用者の支援① 医療支援年間計画に基づき、保健衛生および健康管理を行う。年 2 回の定期健康診断、予防接種、体重および体脂肪測定、血圧測定等を行う。
加えて、嘱託医との連絡会議等を通じて利用者の支援の充実を図る
とともに通院および入退院時の支援を行う。また、インフルエンザ

や新型コロナウイルス、ノロウィルス等の感染症予防についても利用者や職員の意識付けを再三行い、マニュアルの整備を進めて早期予防を実施する。
② 給食支援利用者の健康な生活を維持するために管理栄養士の計画に従って、給食をそれぞれの健康状態に合わせた食事形態で提供する。さらに定期的な嗜好調査を行い、利用者の要望を給食に反映させる。
また、給食会議等を通じて健康の増進を図るとともに「食」への満足度を高める努力を継続して行う。食中毒防止のために職員・利用者全員の衛生管理を徹底して行う。
③ 安全管理地震・風水害の防災訓練を法人全体の防災対策マニュアルに沿って年 1 回実施する。また定期的に火災訓練・夜間避難訓練を実施し、反省点については次回への改善に努める。そして、近隣の他法人および他施設との災害時の協力体制の強化に努める。
また、福祉施設を対象とした事件・不審者対策も考慮し、防犯に係る安全の確保に努める。
④ 生活自立支援
それぞれの利用者の希望や実情に合わせた個別支援計画を作成
し、身体や精神の健康を回復安定させ、利用者自身が日常生活における自立した生活が送れるように支援や訓練を行う。
⑤ 作業支援利用者一人ひとりの体力維持と規則正しい生活リズムの確立を目的とし、「やりがい」や「達成感」を感じ「働くこと」の楽しさを見つけ、そして、作業を通じて社会における必要性や存在感を認識し、社会との交流促進ができるように支援する。具体的には、施設内清掃・洗濯、公園管理、内職等の作業、他法人等への外勤作業、法人各施設の環境整備作業を継続して実施する。
また、作業に対する評価では、作業項目・利用者の意欲・能力・出勤日数などにより客観的に評価し、利用者のレベルアップと就労意欲への支援を図る。
⑥ 年間行事新型コロナウイルス感染リスクの恐れのあるため、外出は極力控えながら、利用者のストレス解消の為、室内でのレクリエーシ
ョン活動と通じ、喜びが感じていただける行事をしていく予定。
⑦ 地域交流
積極的な交流ができないご時世になっているが、感染が収まるよ
うであれば、町内会との交流を図っていきたい。
(3) 居宅生活訓練事業
地域生活移行支援の一環として、近隣のアパートで一人生活を体験させ、食事・金銭管理・清掃・通院・洗濯・入浴・安全管理等の細かな生活訓練を行う。また、公共交通機関の利用、調理実習や買い物訓練など、実際の生活に近い訓練を行うことで自立した生活への移行支援を図る。
（こちらのコロナウイルス状況を鑑み、利用者が感染しない
よう最大限の努力を行う）(4) 保護施設通所事業
救護施設退園者を中心に作業訓練の受け入れを行い、退園後の継続した地域生活移行に係る訓練を行う。
(5) 自治会活動
集団生活におけるルール遵守および利用者相互の連携と親睦を図る
ことを目的とした自治会活動が、利用者の自主的な運営で行えるように側面から支援を行う。
２．職員の処遇(1)職員数（職種別）
施設長 1 名、事務員 1 名、指導員 1 名、看護師 1 名、管理栄養士 1 名
介護職員 1２名（含む 通所事業 2 名、居宅生活訓練事業 2 名）
介助員 1 名、顧問医 1 名、専従宿直員 2 名
合計２１名(2)健康管理
全職員に対して年 1 回の定期健康診断を実施する。
(3)労務管理
労働時間は、1 ヶ月単位の変形労働（勤務）時間とし、1 週間の所定労働（勤務）時間は 1 ヶ月を平均して 40 時間以内とする。
1 日の所定労働（勤務）時間は 8 時間とする。職員の休日は 1 ヶ月を通じて 9 日（うるう年以外の 2 月は 8 日）とする。
また、早出勤務者 1 名、遅出勤務者 1 名による交代勤務を実施する。
(4) 研修・講習
職員の資質向上と資格取得のため、施設内外の知識・能力および技術向上につながる研修に積極的に参加する。
また、施設内に感染症対策委員会・虐待防止委員会・事故防止委員会・防災委員会を設置し、対策や防止策等を協議し定期的に委員会による施設内研修会及び訓練を実施する。
(5) 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉施設従事者共済制度、岡山県民間社会福祉施設従事者育成制度、GLTD（団体長期
傷害所得保障保険）に継続加入する。
３．施設事業管理(1) 施設機能強化関連計画
居宅生活訓練事業継続のための予算（人件費、家賃等）計上(2) 修理および設備更新計画
新築の為修繕はないが、使いやすい施設にするための設備充実を行う。

２０２４年度研修・講習計画書（外部研修）
対象職種

時

期

場

所

研

修

施設名

救護施設

名

研

内

容

介護職員

4月

WEB 会議

介護職員

5月

岡山市

介護職員

6月

WEＢ会議

安全運転管理者等法 安全運転に関する講
定講習会
習

介護職員

6～7 月

WEB

介護職員

7～8 月

岡山市

主任

8月

岡山市

施設長
栄養士

8月

WEB

生涯研修（中堅コース）
リスクマネジメント
研修
リーダーシップ研修会
給食施設関係者研修会

福祉実践の改革と中堅職員の役割組織活動とマネジメ
ントの講義・演習
キャリアアップの為の講習 他
給食施設関係者の資
質向上研修

介護職員

9月

WEB

BCP 策定支援研修

業務継続計画の研修

栄養士

9月

津山市

介護職員

12 月

WEB

看護師

12 月

津山市

給食施設従事者研修 給食施設の衛生管理会
クレーム対応研修「精神的・身体的ス
トレスの緩和」講義
感染症対策研修会
各種感染症の予防と
対策

施設長

2月

岡山市

（内部研修）
対象職種

時

講師
(進行係)

期

保護施設交流セミナーコミュニケーション
研修会

修

三楽園

各種事例検討及び施
設見学・情報交換
コミュニケーションとマナーの

福祉サービス苦情解 苦情解決の姿勢・体
決研修会
制整備

研

修

名

研

修

内

容

全職員

5月

介護職員

保護施設交流セミナ 保護施設における各ー
種事例の発表と検討

全職員

6月

施設長
介護職員

中四国救護施設研究 中央情勢および記念
協議大会報告会
講演報告、各分科会
報告

全職員

7月

介護職員

接遇リーダー研修会

全職員

7月

安 全 運 転 安全運転講習会
管理者

全職員

8月

介護職員

中堅職員研修会

全職員

8月

介護職員

指導職員研修会

全職員

１０月

介護職員

BCP 策定講習会

全職員

9月

施設長
栄養士

給食施設関係者研修 衛生管理・給食に関
会
する知識

全職員

1１月

看護師
栄養士

感染症対策研修会

全職員

12 月

主任

管理者研修会

全職員

1月

介護職員

全職員

2月

介護職員

中四救護施設職員研 研修会内容の報告と修会報告各事例に関する検討

全職員

3月

施設長

苦情解決研修会

全職員

年2回

虐 待 防 止 虐待防止委員会

虐待についての理解と防止の方法全職員

年4回

感 染 症 対 感染症対策策委員会

各種感染症の理解と感染防止策

接遇マナーの改善とリーダーに求められる資質
安全運転に関する知識の確認・改善福祉の実践と中堅職員の役割
組織活動とマネジメ
ント
業務継続計画の研修

感染症防止の知識と方法の確認

組織管理および管理者の役割行動メンタルヘルス研修 ストレス緩和に関す会
る知識習得

苦情の種類および原因と解決方法2024 年度 事業計画書
KOKKO 保育園
概要
コロナウイルス感染症の影響もあり、近年ますます、地域社会及び保護者の子育てについての養育力の低下などもあり、保育園の役割が、保育だけでなく保護者に対する子育て等の支援の重要性が高まっている。
また、子育てを社会全体で支えることを目的とした「子ども・子育て支援新制度」に基づき、幼児期の教育・保育、地域の子ども・子育て支援を総合的に推進することとされている。
KOKKO 保育園では「あそべる子」を基本方針に、豊かな人間性をもち、『笑顔があり元気な子ども』を育成し、保育サービスの質の維持向上を図り、安全で安心して園での生活ができる運営に努めていく。また、多様化する保育ニーズに応えるため、特別保育事業として、障害児保育、延長保育、病児・病後児保育事業を実施する。さらに 2020 年度から、江原恵明会 3 園(久米こども園・倭文保育所・KOKKO 保育園)の職員で、KOKKO 保育園を保育場所として休日保育を実施している。
コロナ禍で、出来ていない時期もあるが、特色ある保育として、楽しく学べる
英会話教室、温水プールを利用したスイミング教室を継続して実施する。また、「たけやり教室」を中心に、支援を必要とする子の支援・保育を行う。
ICT 活用として、法人内の３園(KOKKO 保育園・久米こども園・倭文保育所)でコドモンを利用して、月案等の指導案・登降園管理のカードを継続活用して、保育に関わる時間を生み出し、より子ども一人ひとりの個性を尊重した保育を進めていく。
１ 施設事業運営(1) 措置児童数（定員 90 名）
2024 年 4 月、78 名の入園児童を予定しています。(定員に対して 88％）(2) 保育関連①健康管理
嘱託医(松尾小児科クリニック)による年 2 回（春、秋）の健康診断、
年 1 回の歯科検診(積善病院歯科クリニック)を実施する。

毎月、身長・体重計測を行う。
②栄養管理と食育の推進
昨今、基本的生活習慣ができていなく、特に朝食を十分摂取せずに登園する児童が見受けられる現状から、朝食の重要性、食育の考え等に基づき「食」の重要性を大切にした園内での取り組みを行ったり、保護者に啓発する。
また、栄養バランスに優れた給食を提供し、楽しんで食事ができるようクッキングも取り入れたり、行事食やリクエスト献立を導入して食に興味関心を持たせる工夫を行う。さらに、食物アレルギー（卵２人、小麦・卵 2 人、ナッツ・ナッツ類１人）の児童について除去食、またこれに代わる食事を個々の状態に十分配慮し提供していく。
③保育
大きな目標を「あそべる子ども」とし①友達と関わりあいながら遊ぶ[協調性]②工夫して遊ぶ[創造性]③意欲的に遊ぶ[自主性]を意識して、個々の自主性、創造性を伸長する遊びを提供するとともに、楽しく学べる英会話教室、温水プールでのスイミング教室等を提供し、当保育園ならではの特色ある保育を実施する。
また、自然と触れあいながらの屋外活動に出かけたり、久米こども園・倭文保育所との交流を通した活動にも積極的に参加する。さらに、周辺にある関連施設のお年寄りとの交流を深める。
乳児に対しては緊張感を和らげ、安心して園内生活が送れるよう家庭的雰囲
気作りに留意するとともに、発育に合わせて親との連絡を密にとり、日常の健康チェックをこまめに行う。
④安全管理
災害非難訓練（火災・地震・消火訓練・不審者対応等）を毎月実施する。
避難訓練では、東日本大震災の教訓と南海トラフ地震発生の危険性や、西日本豪雨等での水害を含めて、より充実した訓練を実施する。
さらに、実地訓練として消防署による消火訓練や津山署による不審者対応訓練を実施する。
また、定期的な遊具点検、職員による危険個所の安全確認を行う。子どもたちには、日々の生活の中で、交通指導を実施する。

⑤保育時間
午前 7 時から午後 6 時までの通常保育及び午後 6 時から午後 7 時までの延
長保育を行う。
(3)職員への待遇①職員数（職種別）
園長 1 名主任保育士 1 名

保育士 16 名(3 名育休中)
パート保育士 3 名【(７h×5 日)2 名,(７h×4 日)1 名】
看護師 1 名栄養士 1 名事務員 1 名非常勤講師 1 名

嘱託医 1 名（調理業務については業務委託とする。）②健康管理
一般健康診断、生活習慣病予防検診を実施する。
③労務管理
月 9 日休日制（うるう年以外の 2 月は 8 日）、複数担任制を継続する。
④研修
職員の資質向上につながる研修を厳選し計画的に参加する。特に、市内の他の保育園等との研修や恵明会 3 園の交流研修にも積極的に参加する。
また、毎月の職員会議の中での研修や施設内研修も積極的に実施する。
⑤福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間保育所職員共済制度、
岡山県民間社会福祉従事者共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度、福利厚生センターに継続加入する。
２ 施設管理老朽個所の点検・修繕を行い、事故防止を図る。
３ 地域における広域的な取り組み
周辺にある近隣の老人福祉施設を訪問し、園児が歌や踊りを披露して交流を深める。公民館・児童館を利用する未就学児の保護者に向けて啓発のお便りを発行する。また、園が主催する行事に近隣町内会へ参加を呼びかけ地域との交流を推進する。
卒園して在校している小学校との情報連携や、今年度卒園する園児の入学する小学校との情報交換を密に行う。

2024 年度研修・講習計画書
施設名

KOKKO 保育園

（外部研修）
対象職種

時 期

場 所

研 修 名

研 修 内 容

主任保育士

4月

岡山市

保育実習研修保育実習計画、実施

保育士

4月

岡山市

接遇セミナー

新任職員研修

主任保育士

6月

岡山市

主任保育士研修

専門知識の向上

保育士

6月

津山市

救急法研修

救急救命士による講義と実技

保育士

8月

大阪

ﾜﾝﾀﾞｰｻﾏｰｽｸｰﾙ

会計基準の解説

園長、主任

8月

津山市

園長主任合同研修

福祉全般

栄養士

8月

岡山市

給食施設関係者研修

衛生管理について

施設長

8月

津山市

給食施設管理者研修

事故発生時の対応

栄養士

8月

津山市

給食施設従事者研修

食育と中毒予防の知識向上

保育士

8月

津山市

保幼小連携研修

保育士研修

保育士

8月

岡山市

ﾁｬｲﾙﾄﾞｻﾏｰｾﾐﾅｰ

歌などの保育実践研修

保育士

11 月

津山市

保幼合同研修

保育士研修

看護師

11 月

津山市

病児保育研修病児保育の知識向上

保育士

12 月

岡山市

保育事業研修会

保育士研修

看護師

12 月

津山市

感染症対策研修施設における感染症対策

保育士

1月

津山市

保育所職員研修

スキルアップ研修

保育士

2月

津山市

特別支援研修障害児保育専門知識の向上（内部研修）
対象職種

時 期

講師

採用者すべて

採用時随時

職員全員

4 月～3 月 職員

施設長
施設長

研 修 名

研 修 内 容採用時研修会

心構え、規律等習得

研修伝達研修受講者による伝達研修

ミニ講話（事故防止、感染症対策、虐待防止含む）

職員全員

8月

津山署

不審者対応

不審者対応

職員全員

9月

消防署

火災対策研修火災予防と対応研修

2024 年度事業計画書
たけやり こども相談支援事業所
概要
当事業所は、障 害 児 が 児 童 発 達 支 援 や 放 課 後 等 デ イ サ ー ビ ス 等 の 障
害児支援サービスを利用する前に、適切な支援利用計画を作成し、一 定 期 間 ご と に モ ニ タ リ ン グ を 行 い 、本 人 や 家 族 が 安 心 し て 暮 ら して い け る 等 の 支 援 を 行 い 、 地域において共同して日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害程度の状況並びにその置かれている環境に応じて相談援助を適切かつ効果的に行うことを目的とする。
2024 年 2 月より、システムのクラウド化及び周辺機器の更新を行っており、より適切な相談支援及びサービスのさらなる向上を図る。
2024 年度についても引き続き新型コロナウイルスの感染防止に留意し、保護者、本人、事業所の連携を図っていく。

1. 施設事業運営(1) 施設の概要
たけやりでは津山市津山口 327 所在のＫＯＫＫＯ保育園の敷地一画に位置し、障害児の日常生活上の相談、支援利用計画等のサービスを提供する。
(2) 利用者へのサービス① 個人の年齢、性格、生活歴、家族構成及び心身の健康状態等に常に配慮しながら個別支援方針を作成し、またモニタリングを重視し、適切な相談支援を行っていく。
② 関係機関との連携等
津山市、赤磐市及び他の相談支援事業所と常に密接な連携をとりな
がら、事業の円滑な遂行を図る為に、月一回サービス連絡会議を設け、ケース検討などの情報共有化を図る。
③ 安全・衛生管理
ＫＯＫＫＯ保育園、ローズガーデンが行う避難訓練についてそれぞれたけやりこども相談支援事業所及び、こども相談支援事業所 翔も定期的に参加していく。
(3) 運営管理① 障害児支援利用援助 １，６９２単位/月① 継続サービス利用支援 １，３７６単位/月(4) 職員の待遇① 職員数（職種別）

②
③

④

⑤

2.

管理者
各 1 名（常勤・兼務）
相談支援専門員（契約）5 名（非常勤）＊相談支援専門員は常勤換算し 1 名以上となるよう配置する。
健康管理
定期健康診断または人間ドックを年１回実施する。
労務管理
週所定労働時間：40 時間以内（1 ヶ月の平均）
休日：1 ヶ月 9 日（うるう年以外の 2 月は 8 日）
ただし、契約職員・パート職員については、雇用契約書によるもの
とする。
研修・講習
行政庁その他関連団体主催の研修等への積極的な参加に努め、また内部研修の実施により、職員全体の質の向上を図る。
福利厚生
福利厚生センターに継続加入する。

事業管理① 環境整備
働きやすい環境作りの一環として、施設周辺の整備と衛生管理を実施する。
② 支援計画等の共有管理を行うため、サーバーを利用し情報の共有化を図る。使用する際のパスワード等については、しっかりと管理するよう義務づけていく。

2024 年度研修・講習計画書
事業所名：たけやり こども相談支援事業所
職

種

相談支援
専門員

管理者

時

期

場

所

研 修 名

研 修 内 容地域移行支援事業に
関する研修

1月

岡山

地域移行人材育成

3 月まで

津山

福祉サービスの苦情 苦情の対応と解決にに関する研修会
関する研修

未定

岡山

相談支援専門員研修 相談支援専門員の知識・技術の向上

2 月中旬

岡山

3月

岡山

給付費請求事務説明 業務の円滑な推進の会
ため、管理的な知識
集団指導の習得をはかる。

(内部研修)
職

種

全職員

時

期

毎月

場 所
事業所内

11 月中旬 事業所内

研 修 名
事例検討会

研 修 内 容各ケース検討し改善や情報共有を行う

接遇セミナー
利用者や関係機関との関わりや対応

3 月まで

12 月

事業所内

福祉サービスの苦情に関する研修会
苦情の対応と解決に関する研修
事業所内 障害者総合支援法に関する研修会
障害者総合支援法の把握や運営の見直し

２０２４年度事業計画書
久米こども園概要
本年度は、昨年受けた第三者評価を元に、運営と保育の見直しをしていき、昨
年度定員に達しなかったことや、職員の確保などの課題もあるので、人口減少や少子化の進行にむけて、できることから始めていき、こども園としての円滑な運営を心掛けていきます。そして、本来の「保育所型認定こども園」として、保育・教育両サービスの質の向上はもとより、選ばれるこども園を目指してより一層の努力をしていきます。そしてＩＣＴ及びオンラインを活用する事で情報の共有、提供と、職員の仕事の効率化を図りながら、今年度もしっかり活用し一層安全で安心できる運営に努め、質の高い保育・教育を実施してまいります。久米地域も少子化が進み地元の子どもが少なくなってきている現状を踏まえ、本年度も希望する広域の子どもの入所の受け入れにも力を入れ、行政と協力し地域における子育ての支援拠点だけでなく、近隣の市町村の推進をも担います。そして健全な心身の発達を図り、入園児童の最善の利益を求めるこども園として、また、地域における乳幼児の発達過程を踏まえ、家庭との緊密な連携のもとに、継続して適正な運営を図ってまいります。
園の理念の「豊かな情操を身につけて命と自然を尊ぶ」を尊重する中での、こども園の保育・教育目標でもある「久米こども園の子どもは、恵まれた環境の中で基本的生活習慣を身につけ、伸び伸びと主体性を持って、心豊かに育つ」に従事し、今年度も自ら考え行動できる豊かな人間性を持った子どもを育成し、子どもの健やかな成長を図ることを目的とした運営に努めていきます。
２０２４年度も、多様化する保育ニーズに応えるため、特別保育事業として例
年どおり延長保育、一時預かり事業（一般・教育）、病児・病後児保育（体調不良型）、障害児保育事業に加え、たけやり教室も子ども発達研究所の協力のもと専門的な保育として継続実施します。そして、地域子育て支援の拠点として地域の子どもに限らず、未就園児を対象にした「出前保育」「なかよし会」「子育て相談」「遊びの YouTube 動画配信」などを行う地域子育て支援センターの活用。
また、就学予定の各小学校との接続を深め、安心して就学ができるようにする。
また、久米地域の老人会との交流事業も積極的に行いながら、地域の皆様に久米
こども園の子どもの成長を知っていただき、地域に根付き特色あるこども園とし

ての保育を行います。
１． こども園事業運営（１） 入園児童定員数 保育利用

定員１４０名

教育利用

定員 １５名（２） 保育・教育関連①

健康管理
０歳児は午睡後の体温測定の継続を行う。また、病気の早期発見に努めながら、空気清浄機の長時間稼働及びアルコール消毒や次亜塩素酸による感染症予防を引き続き実施する。
嘱託医による年 3 回（春、秋、入園前）の健康診断、年１回の歯科検診及びの尿検査（３歳児以上児）を実施する。また、職員自身も感染性の病気の早期発見と対処及び、子どもたちへ移さないための自己健康管理を十分に行う。
栄養管理と食育の継続推進を行い、感染症等の様子を見ながら、楽しく食事ができる環境を進めていきます。家庭において、こ(個・固・小・粉・子)食児童も見受けられる現状から、「食」の重要性を子どもだけでなく、保護者にも給食だより等を通して啓発していきます。
また、こども園においては栄養バランスに優れた給食を提供し、子どもたちが作った野菜などを使うことにより野菜の好き嫌いをなくしたり、四季折々の行事による行事食の提供を行う。
さらに、アレルギー症状がある児童については、医師によるア
レルギー指示書のもとで除去し、またこれに代わる食事を個々の状態にあった代替え食として提供していく。
② 保育・教育
幼児に対しては、個々の自主性、創造性を伸長する遊びを提供する中で、子ども自らが考え自主的に遊びに取り組める環境を整えると共に、保育士主体の保育ではなく子ども主体の保育を行う。そして自然あふれる環境を生かした屋外での遊び（固定
遊具や散歩等）、４．５歳児は、楽しく覚えられる英会話教室、支援の必要な子どもたちのためのたけやり教室は、オンラインでも実施できるようにし継続をしていく。また地域の一員として現状を見ながらではあるが、地域の老人会とのふれあい事業、
また未就園児とのふれあい、法人内保育園との交流などもコロナ禍前同様に取り入れていく。地域等においても、子どもの成長を見てもらえる機会を多く持ち、地域とのつながりを大事にしていく。新型コロナで途絶えていた、体験型の保育・教育も展開していきたい。乳児に対しては緊張感を和らげ、安定した園内生活が送れるよう家庭的雰囲気作りに留意するとともに、発達に合わせて親との連絡、報告を密にとり、日常の健康チェ
ック、またＳＩＤＳ（乳幼児突然死症候群）対応のためのチェックなど十分留意したい。また、今までコロナ禍であまりできなかった保育の公開の場を多く設け、保護者に子どもの成長を見てもらう。
③ 安全管理園内に設置した防犯カメラにより、園内での防犯や事故防止に努める。また、災害非難訓練（火災、風水、地震等）を毎月実施する。特に地震や火災に対しては、年々多く発生していることから、訓練では安全対策に力を入れると共に、より充実した訓練を計画実施したい。また、避難経路の確保や避難時期などの検討も行政とも相談しながら進めていく。消火訓練では、最寄りの消防署や地元の消防団との連携も取り、通報訓練も入れながら、いつどんな時でも落ち着いて行動ができるように訓練する。また、防犯訓練では、不審者に対しては常に冷静に対処できるように、子どもだけでなく職員も実施訓練をし、子どもの命と職員自らの命を守る。遊具点検、危険個所の安全確認、
交通安全指導を定期的に行う。
④ 保育・教育利用時間
保育利用は午前７時から午後６時までの通常保育及び、午後６時から午後７時までの延長保育を行う。
教育利用は午前８時３０分から午後２時までの通常保育及び午後２時以降の預かり・延長保育を行う。
（３） 職員への待遇

① 職員数（職種別）
園長

１名

主任保育士

副主任保育士

３名

保育士（パートを含む）２２名

看護師

１名

栄養士

事務員

１名

調理員等(パートを含む)４名

嘱託医

２名

非常勤講師

１名
１名
２名

② 健康管理一般健康診断、生活習慣病予防検診を実施する。
③ 労務管理月９日休日制（うるう年以外の２月は８日）、複数担任制を継
続する。
⑤

研修
今年度もオンラインと参加型での研修を中心に、園内研修にも力を入れ職員の資質向上につながる研修を多く取り入れ、新人教育もしていきます。また、自らがキャリアアップできる研修に参加させると共に、引き続き虐待防止の研修にも参加させ、園内においても事例を元に園内研修として職員に徹底していきます。そして、保護者また、地域社会に対する育児相談をより充実させるための研修や、こども園として必要な研修にも積極的に参加させ、当該業務の資質向上につなげる。

⑥

ICT 化
ICT の導入により保護者に対しては、本年度も登降園管理、緊急時等の連絡、及びクラスだよりの配信に加え、コドモンの資料室を利用しながら各種情報提供を行う。また、職員間においては、オンライン研修を取り入れながら最大限に利用し、職員の書類の簡素化を推進し業務負担を軽減するための取組を行なう。

⑥ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間保育所職員
共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度、岡山県民間社
会福祉従事者育成制度、福利厚生センターに継続加入する。
（４） 施設事業管理

①修繕個所の点検を行い、計画的な修繕を図り危機管理に努める。
②遊具等老朽化した備品の計画的な更新を図る。
２、一時預かり事業（一般・幼稚園部）（１）一時預かりの目的
保護者がパート就労や病気、入院、冠婚葬祭やリフレッシュなどの理由で家庭において、保育が断続的に困難となる児童及び教育利用者による長期休暇中にお預かりする事業（１ヶ月１人１２回までの利用）を実施する。その中でも、支援が必要な子どもに対しての預かりも今年度も勧めていく。
また、今年度も幼稚園部の土曜日の預かり保育も、開所する事でたけやり教室の参加も可能にする。
（２）利用児童定員数

保育利用者

７人程度

教育利用者

５人程度

（３）保育時間
保育利用者

午前８時３０分より午後５時 （５時以降は延長保育）
土・日曜日、祝日及び年末年始（12 月 29 日～1 月 3 日）は休み

教育利用者

８時３０分から午後４時３０分（午後４時３０分以降は延長保育）
長期休暇（夏、冬、年度末）及び、土曜日（４）保育料
３歳未満児

１日 １，８００円 半日 １，３００円 （給食費３００円は別途）

３歳以上児

１日 １，５００円 半日 １，０００円 （給食費３００円は別途

教育利用者 １日 ８００円

（給食費・おやつ代含む）

３、地域子育て支援拠点事業
（１）

事業の目的

少子化や核家族化の進行、地域社会の変化など、子どもや子育てをめぐる環境が大きく変化する中で、家庭や地域における子育て機能の低下や、子育て中の
親の孤独感や不安感の増大等といった問題が生じている。このため、地域において子育て親子の交流等を促進する子育て支援拠点を設置し、地域の子育ての支
援機能の充実を図り、子どもの健やかな育ちを促進することを目的とする。
（２）

事業の内容
・ 子育て親子の交流の場や遊びの提供と交流の促進
・ オンラインや You-Tube で遊びの発信
・ 子育て等に関する相談・援助の実施

・ 地域子育ての関連情報の提供
・ 市内各地域へ出向いて子育て親子への遊びの提供
・ 公共機関と連携した子育て親子への遊びの提供
・ 子育て及び子育て支援に関する講習等の実施
・ 外部講師による遊びの提供及び講演会等の実施
４、地域における公益的な取り組み（１） ◎地域の方々に久米こども園を知ってもらうためのつながりを持つ。
・ 地域の消防団に、避難訓練の様子や避難の指導を受け、災害時における避難方法等についての協力をお願いすると共に交流を持つ。
・ 感染症を踏まえながら、園児との野菜植えを通して地域の１６の老人クラブとの交流を年数回持ち、子どもたちの成長を知ってもらう。
できれば行事に招待し、一緒に行事（ミニ発表会）参加をしてもらう。
・ 地域のイベントの要請があれば、年長児が参加し踊りなどを披露することで地域とのコミュニケーションを持った交流の推進を図る。
・ 運動会・絵画展などを通して、こどもの成長を見てもらえる機会を持つ。
・ 地域の親子クラブの活動推進と援助活動。
・ 中学生の保育実習の受け入れや中高生のボランティアの受け入れをする。

令和６年度研修・講習計画書
施設名

久米こども園（外部研修）
対象職種

時 期

場 所

研 修 名

研 修 内 容

主任保育士

４月

岡山市

保育実習研修保育実習計画、実施

主任保育士

４月～２月

オンライン

主任保育士研修

保育内容研修

保育士

６月～２月

オンライン

発達障害児対応研修

障害児保育専門知識の向上

保育士

５月

津山市

運動会実技研修

運動と遊び研修

保育士

６月

津山市

救急法研修

救急救命士による講義と実技

保育士

６月～２月

津山市

小学校との接続研修

支援児における研修

保育士

８月

津山市

人権研修

人権に関する研修

栄養士

８月

津山・岡山

食育研修会

保育における食育研修

調理員

８月

津山市

特定給食従事者研修

食育と食中毒予防の知識の向上

施設長

８月

津山市

津山市、保協合同研修

施設運営・園の役割等

主任保育士

８月

岡山市

主任保育士研修主任保育士の役割

調理員

８月

津山市

給食関係者研修

給食従事者研修

保育士

７月～８月 津山市

津山市保育所職員研修

不適切保育又は性教育

看護師

１１月

津山市

感染症対策研修

感染症予防と対策

保育士

１１月

津山市

保育士職員研修

保育研修

施設長

１２月

津山市

津山市保育事業研修会

保育研修

１月

岡山市

岡山県保育研究大会 研究発表

保育士

２月

津山市

保育士職員研修

保育研修

施設長

２月

津山市

虐待研修

虐待防止研修

主任保育士

２月

津山市

幹部研修

保育園のあり方

保育士

２月

オンライン

新任研修

福祉施設職員の心構え

保育士

２月～３月

津山市

１～３年職員研修

保育研修

保育士
施設長
保育士

その他、
１．キャリアアップ研修の受講
夏から冬にかけて、副主任・専門リーダー・分野別リーダーは①～⑧を１～２講義受講①乳児保育 ②幼児教育 ③障害児保育 ④食育・アレルギー・ ⑤保健衛生・安全対策 ⑥保護者支援・子育て支援 ⑦保育実践 ⑧マネジメント（内部研修）
対象職種

時 期

講師

研 修 名

研 修 内 容

(進行係)
採用者

採用時随時

１・２年目職員

４～５月

職員全員

４月～３月

施設長

採用時研修会

社会福祉施設職員の心構え、規律等習得

職員

自己評価に関する研 自己の振り返り
修

職員全員
職員全員

４月～３月
４月～３月

職員
職員

保育内容に関する研 受講者による伝達研
修

修

虐待研修

虐待児童に関する研
修

職員全員

４月～３月

講師

ICT 研修ICT を使いこなせるた
めの研修

職員全員

４月～３月

職員

アレルギー児に対す アナフィラキシーが起る研修きた時の対応研修

支援児研修

支援児の特性を知り

講師
職員全員

６月～９月

(職員)

支援児との関り方の
研修
職員全員

８月

警察署

不審者対応研修

不審者への対策と対応

２０２４年度事業計画書
久米児童クラブ概要
津山市より平成２９年１０月から久米児童クラブ（放課後児童健全育成事業）の運営受託を受け、これまで久米地区保育所運営の経験と６年半の運営実績を活かし、津山市条例と指針にのっとり、安全計画を策定し職員への研修を充実させ、これまで以上に質の高いサービスの提供を行い、より一層安全で安心できる運営に努めてまいります。そして、地域における子育て支援拠点の推進を担い、地域の小学生の放課後保育に欠ける子どもの保育を行い、基本的生活習慣を重んじ、遊びや行事を通して自主性・創造性を育み、豊かな人間性をもった子どもの健やかな成長を図ることを目的にして運営に努めていきます。
また、特別な配慮が必要な児童の受け入れを行い、児童の発達の特性に応じた支援と保護者に寄り添った支援ができるよう努め、すべての利用児童と保護者の最善の利益を求める児童クラブとして研鑽を重ねていきます。
２０２４年度中には、ICT 化を進め児童の更なる安全確保を図るとともに、職員の事務作業の軽減により保育の質の向上に努めていきます。
さらに、当法人のスケールメリットを生かし連携する久米こども園及び他の福祉施設の協力によりより一層レベルの高い児童クラブにしていきます。
１． 児童クラブ事業運営（１）

利用定員数 定員９０名（１組４５名 ２組４５名）

（２）

保育関連
①

健康管理
手洗い・うがい・手指消毒の習慣化と来所時の体温測定と健康観察を継続し、病気の早期発見に努めながら、空気清浄機の長時間稼働や環境設備のアルコール・次亜塩素酸等による感染症
予防を引き続き実施する。職員自身も感染症を早期発見するた
めに自己管理として、出勤前や出勤後の体温測定を引き続き行う。

② 栄養管理久米こども園厨房で作った栄養バランスのとれた安心で安全
なおやつと、給食（小学校の長期休業中および土曜日）を提供

する。さらに、アレルギー、アトピー等の児童については、医師によるアレルギー指示書の元での除去食、またこれに代わる食事を個々の状態に十分配慮し提供していく。「食育」として「食」の重要性や食べることの楽しさを日々子どもたちに伝え、偏食が徐々に改善されるよう指導する。
③ 保育
基本的生活習慣を重んじ、個々の自主性、創造性を伸長する遊びや行事を提供するとともに、屋外での遊び、自然と触れあいながらの屋外活動、近隣社会資源の活用等の活動など多くの体験の場を取り入れた保育を展開していく。
学習時間を確保し学習の習慣化を支援し、早期に躓きに気付き
保護者および小学校との連携を図る。
１年生から６年生まで、放課後や長期休業中に安定したクラブ
内生活が送れるよう家庭的雰囲気作りに留意する。
また、特別な配慮が必要な児童に対し、一人一人の特性に配慮した支援を心がけ、インクルーシブな保育環境に努める。
④ 安全管理安全計画を策定（２０２４年度から義務化）する。自然災害（火災、地震、大雨、降雪等、）不審者対応、バス送迎のマニュアルを作成（見直）し、避難訓練を実施する。久米こども園との連携を図り、特に地震に対し、南海、東海地震発生の危険性も言われていることから、より充実した訓練を計画実施したい。
⑤ 開所時間「学校課業日」
午後１時半より午後６時半を原則とする。
但し、下校時刻がこれより早い場合は、開所時刻を早める。
「学校休業日」
午前７時半から午後６時半を原則とする。
（３） 職員への待遇①

職員数（職種別）
管理者

１名

支援員

５名

補助員

５名

② 健康管理
一般健康診断、生活習慣病予防検診を実施する。
③ 労務管理月９日休日制（うるう年以外の２月は８日）。
④ 研修
職員の資質向上につながるオンライン研修や参加型の研修を厳選し計画的に参加するとともに、内部研修を充実させることによって、子どもの発達に応じた支援や遊びの提供や児童クラブの運営について学び、専門性を深める。
⑤ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度、福利厚生センターに継続加入する。
（４） 施設事業管理① 修繕個所の点検を行い、計画的な修繕を図り危機管理に努める。
② 備品の計画的な更新を図る。
（５） 地域における公益的な取り組み① 地域の道路・河川等の清掃奉仕活動をする。
② 地域のイベントへの参加や中高生のボランティアを受け入れて地域の子どもたちの育成に努める

２０２４年度研修・講習計画書（案）
施設名

久米児童クラブ（外部研修）
対象職種

時 期

場 所

研 修 名

研 修 内 容支援員・補助員

６月

津山市

食品衛生・食中毒予防研修

食品衛生管理者・事務６月

津山市

委託事務説明会

児童クラブ委託事務

支援員・補助員

６月

オンライン

全国学童保育指導員学校

支援員の資質向上

又は現地支援員・補助員

７月

津山市

救急法

救急時の対応研修

加配支援員

１０月

津山市

発達障害児支援講座

障害児支援支援員・補助員

１１月

倉敷市・

全国学童保育研究集会

支援員の資質向上

オンライン

１月

支援員・補助員

県北会場

岡山県放課後児童支援 支援員の資質向上

員等資質向上研修〈初任者・中堅者研修〉
支援員・補助員

１月

岡山市

総合プラン合同研修

子育て総合プラン研修

支援員・補助員

２月

津山市

津山市支援員研修

支援員の資質向上

管理者

２月

津山市

精算事務及び委託説明会

津山市の委託説明

時 期

講師

研 修 名

（内部研修）
対象職種

研 修 内 容(進行係)
採用者すべて

採用時随時

管理者

採用時研修会

児童クラブ職員の心構
え、規律等習得

職員全員

４月～３月

職員

研修伝達研修受講者による伝達研修

職員全員

５月

消防署

火災対策研修火災予防と対応研修

職員全員

８月

警察署

不審者対応研修

不審者への対策と対応

職員全員

１月

管理者

地震および大雨、大 地震時及び緊急時の対雪等緊急時対応研修 応

支援員

４月～３月

管理者

支援員資質向上内部 保育に係る資質向上研（年 6 回程度）

支援員

研修

修

2024年 度事業計画書
倭文保育所
概要
倭文保育所は津山市より 2011年 度 か ら運営受託を受けてお ります。大 自然 のなかで豊かな人間性をもつた子 どもを育成 し、子 どもの健やかな成長を図ることを目的 として運営に努めてお ります。
又、 ICTシ ステ ムの活用 も定着 し、保育の質 の向上に努 め、安全で安心できる運営に職員 が一丸 とな り、日々、努力 してお ります。また、入所児童 の最善の利益 を求める保 育所 として、乳幼児 の発達過程を踏まえ、家庭 との緊密な連携 の下で継続 して適正な運営を図つてまい ります。
そ して、引き続 き、体調不良児対応型病児保育、延長保育、支援児保育に対する教室や地域 との交流事業を積極的に行 い、外部にも保育所 の魅力 を広げてい け
るよう今後 も特色ある保育所 として、幼児教育を取 り入れた保育を行 つてまい り
ます。

1.保

育所事業運営

(1)

措置児童数

入所児童数

43名
15名

満 3歳 以 上 の児童
満 1歳 以 上 満 3歳 未満 の児童
満 1歳 未満 の児童

入所児童 定員数(2)2名
定員 60名

保育関連
①

健康管理
嘱託医による年 2回 (春 、秋)の 健康診断、年 1回 の歯科検診、3歳 以上児 は尿検査を実施する。
体調不良児姑応型 の病児保育をしてお り、看護師対応 の もと医務室等で迎え時まで安静に過 ごす。
②

栄養管理 と食育の継続推進
近年、朝食を十分摂取せず に登所する児童 が多 く見受けられる
現状 か ら、 「食」 の重要性を保護者に啓発 してい く。

保育所 にお いては栄養 バ ランス に優れ た四季折 々の食材 による給食 を提供 し、さらに、通年 で食育 に関する指導や行事、保育所 での栽培、クッキングな ど子 どもたちの年齢に応 じて食 と関わる体験活動にも取 り組 んでい く。また、子 どもの誤飲 。誤疎事故についての報道 を耳にす ることも多いため消費者庁等の情報収集を保護者 と共有 した うえで保育所 では、子 どもの発達 を提 え 目線 に立ち咀啜 を鍛 えられ るよ うな配慮を考 えていく。ア レル ギー等 の児童については除去食を し、これに代わる食事を個 々の状態 に十分配慮 し提供 してい く。
③ 保育
幼児 に対 しては、個 々の 自主性、創造性を伸長する遊びを提供する とともに、外部 からの絵本 の読み聞かせ及び、楽 しく覚 え
られる英会話教室等を実施する。また 自然 と触れあいなが らの屋外活動、近隣社会資源 の活用等 の活動など多 くの体験 の場を取 り入れた保育を展開 してい く。乳児 に対 しては緊張感 を和 ら
げ、安定 した保育所内生活 が送れるよう家庭的雰囲気作 りに留意す るとともに、発育に合わせて保護者 との連絡、報告を密にとり、日常の健康チ ェ ック、また SIDS(乳 幼児突然死症候群)に 対応 のためのチ ェ ンクなど十分留意 したい。
④

安全管理
災害避難訓練 (火 災、地震等)を 毎月実施する。特に地震に封し、南海、東海地震発生 の危険性 も言われてい ることか ら倭文保育所独 自の保育安全計画、BCP(事 業継続計画)を 活用 して、より充実 した訓練を計画実施 したい。消火訓練、遊具点検、施錠確認、危険個所 の安全確認 を定期的に行 う。

⑤ 保育時間保育標準時間 :午 前 7時 か ら年後 6時 までの通常保育及び、年後 6時 か ら年後 7時 までの延長保育を行 う。
保育短時間:午 前 8時 30分 か ら午後 4時 30分 までの通常保育及び、午前 7時 か ら午前 8時 30分 と、
年後 4時 30分 か ら年後 7時 までの延長保育を
行 う。

(3)

地 域 にお け る公益 的活動 へ の取 り組 み
地 域 の イ ベ ン トヘ の参加 や未就 学児 に保 育所 開放 し情報発信 す る。

又、地域 の老人会か ら町内会に規模を広げ招待 し、年 2回 のふれあい交流を図る。また、中高生ボランテ ィアを受け入れて地域 の子 どもたちの育成 に努 め多世代交流を目的 とした行事 の計画を行 う。

(4)

職 員 へ の待遇

① 職員数 (職 種別)
所長

1名

主任保育士

1名

副主任

3名

保育士

9名

看護師

1名

調理員等 (栄 養 士含)

3名

事務員

1名

嘱託医

2名

② 健康管理一般健康診断、生活習慣病予防検診を実施する。
③

労務管理
月 9日 休 日常J(う るう年以タトの 2月 1ま 8日 )④ 研修
職員 の資質向上につ ながるオ ンライ ン研修や参加型 の研修 を厳選 し計画的に参加するとともに、児童福祉諸制度 の変革を先行理解できる研修にも参加する。保護者 また、地域社会 に対す
る育児相談を よ り充実 させ るためや職務 にあたる保 育士の多様な課題へ の対応する力、又、職務内容に応 じた専門性 の向上を図るため、キャリアア ップ研修に参加 し当該業務 の資質向上につ なげる。
《)

ICT化
ICTの 導入 により登降園管理、早期確認 の為 の保護者 か らの欠
席連絡、身体測定記録、保護者 との緊急時の連絡、職員園内連絡 のほか、各種書類等 の業務負担を軽減するための取組をお こな う。

⑥ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度 (又 は、岡山県民間保育所職員共済制度)、
岡山県民間社会福祉従事者育成制度、福利厚生センター に加入する。

2.施 設 事業管理
① 修繕個所のJ点 検を行い、計画的な修繕を図り危機管理に努める。
② 遊具等老朽化 した備品の計画的な更新を図る。

2024年 度研修・講習計画書
怖譜テ

修 寸裸 苔所(外 部研修 )研 修 名

研 修 内 容対象職種

時 期

主任保 育 士4月

岡 山市

保 育実習 打ち合 わせ

保育実習 の確認

保 育士

5月

津 山市

保育・教育に生かす講習会

運動会種 目研修

保育士

5月

津 山市

特別 支援研修

専 門知 識 の 向 上

保 育士

5月 〜 2月

津 山市

久米地 区保 小連絡会

連携や現状 の情報交換

保育士

5月

津 山市

不適切保 育 防止 研修

不適切保育を防ぐために

保 育士

6月

津 山市

幼児交通安全指導者研修

幼児交通安 全 へ の知識

保育士

6月

津 山市

保幼 こ1・ 2・ 3年 目研修

新人研修

保 育士

6月 〜 1月

津 山市

久 米 中ブ ロック研 究

地区別ブロック人研

保育士

6月

津 山市

食 物 ア レル ギ ー 研 修

アレルギー対応

保 育士

6月

津 山市

救急 法研 修救急救命 士による講義と実技

保育士

7月

津 山市

気になる子の保育・教育

気 になる子 へ の 対 応

保 育士

7月

津 山市

幼児の性教育研修

安 心して預 けられる保 育所

栄養 士

8月

岡 山市

特定給食施設関係者研修

食育と食中毒予防の知識向上

保 育士

8月

津 山市

夏季 の活動 での安全 管理

プール活動の事故防止

保育士

8月

津 山市

保 幼 こ小連 携 研 修

就学前教育・保育研修

調理員

8月

津 山市

給食 施 設 従 事者 研 修

給食従事者研修

栄養 士

8月

津 山市

給食 施 設 管 理者 研 修

給食 管 理者研修

保育士

8月

津 山市

運動 会研 修運動会 の競技・演技

保 育士

9月

津 山市

1市 5町 保幼こ合同研修

保幼 こ研修

主任保育士

9月

津 山市

主任保育士研修主任保 育 士の役割

保 育士

9月

津 山市

虐待予防研修

虐待 防止

保 育士

9月

津 山市

発達支援研修

支援児対応

保育士

9月

津 山市

不適切保育・虐待研修

保 育 の背景 の整理

保 育士

10月 〜 12月

津 山市

※キャリアアップ研 修

専 門知識 の 向上

場

所

栄養 士

10月

津 山市

食中毒予防セミナー

食 中毒予防

保 育士

10月

津 山市

クレーム対応 研 修

保護者 封応

保 育士

11月

津 山市

就学前教育・保育研修

カリキュラム研修

保 育士

11月

津 山市

子 育 て支援 研 修

子育て講演会

施設職員

11月

津 山市

感 染 症 姑 策研 修

感染症予防と対策

保育士

12月

津 山市

津山市保育事業大会

保 育研修

保育士

1月

津 山市

事故防止研修

リスクマネジメント

栄養 士

2月

津 山市

保 育所給食研修

保育所給食に係わる事

施設長
保育士。
調理員

2月

津 山市

幹部研修

保 育 園 の 目指す 姿

2月

津 山市

アレル ギー 疾患研修

アレルギー児、給食研修

保育士

2月

津 山市

虐待研修

虐待事例検討研修

録育士

3月

岡 山市

岡山県社会福祉セミナー

新任職員研修

保育士

3月

岡 山市

防災対応力研修

防災対応力向上研修(内 部研修 )対象職種採用者す べ て

時

採用時随時

研

講師

期

施設長

修

名

採用 時研修会

研

修

内

容

社 会福祉施設職 員 の
心構 え、規律習得等

4月 〜 3月

職員全員

職員

研修伝達研修

受 講 者 に よ る伝 達 研
修 (虐 待防止含む)

職 員 全員

8月

警 察署

不審者 封応研修

不審者へ の対策 と姑応

職員全員

10月

消防署

火 災対策研修

火 災予 防 と対応研修

職員全員

4月 〜 3月

職員

感染症研修

感染症 の予 防 と対策

職員 全 員

4月 〜 3月

職員

給食 に関す る研修

各クラスの給食に関する事

職員全員

4月 〜 3月

職員

危機 管理研修危機 管 理 、事故 防 止 研 修※

キ ャ リアア ンプ研修 (研 修分野 )

L児 保育
① 平

② 幼児教育③ 障害児保育④ 食育・アレルギー対応⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援 。子育て支援⑦マネジメント

2024 年度事業計画
軽費老人ホーム イーエスガーデン
概要
1989 年に軽費老人ホームとして開設以来 34 年間、在宅生活が困難な高齢者に福祉サービスを提供し、2004 年には特定施設入居者生活介護の指定を受け、介護が必要な方の受け入れも開始した。最近はご利用者の高齢化とともに身
体機能や認知機能の低下した方が増加してきている。
この様な状況下で、ご利用者が楽しく安心した生きがいのある生活が送れるよう、各種園行事やクラブ活動等の充実・活性化を図るとともに、介護予防
や日常生活の維持および健康増進活動に積極的に取り組む。
また、当園での生活の継続が困難なご利用者については、個々の心身状況に応じて法人内施設との連携を含み特養やグループホーム等、その方にあった新たな生活の場を提案・確保するよう努める。加えて自宅等での生活に不安や困難のある方には、居宅支援事業所等と連携を図りながら入所希望者の確保に努める。
昨年新型コロナが 5 類に移行してからは、感染対策に注力しつつコロナ禍以前の生活に戻れるよう努める。
また、福祉および介護サービスの質の確保を図るための業務改善と自己評価により職員個々のサービス内容の改善・見直しを行う。外部研修会へ参加するとともにＷＥＢ研修や内部研修会および各種委員会等で職員の意識と資質の向上を図る。
１ 施設事業運営(1) 入所者数(2024.2.1 現在 平均入所者数利用者数、平均利用者数）① 一般居室 入所定員 29 名（入所者 28.3 名、利用者 24.4 名）② 特定居室 入所定員 21 名（入所者 20.8 名、利用者 20.5 名）(2)

年間平均入所稼働率(2024.2.1 現在)98.2％、利用稼働率 89.2％
特に一般居室の稼働率が 83.2％(2024.2.1 現在)低いため、一般ご利用者の健康状態に留意し、早めに対処することで稼働率の向上に努める。

(3) ご利用者へのサービス① 事業運営
法人内施設・積善病院等と連携し入所希望者の確保を図るとともに、ご利用者の身体状況に応じた新たな生活の場の確保に努める。
② 健康管理(a) 一般施設ご利用者は月１回以上、特定施設ご利用者は週２回以上、随時に看護職員によるバイタルチェックを実施する。
(b) 隣接の健診センターや積善病院で、年２回の健康診断を実施し、健康状態の把握に努める。

(c) 嘱託医師による健康相談を毎週１回実施し、健康管理及び療養上の指導を行う。
(d) 積善病院の主治医と連携を密にし、健康維持と回復に努める。
(e) 健康体操を継続的に実施し身体機能の維持を図る。
(f) 日常生活を営むのに必要な機能を改善しその減退を防止するため、個別・集団リハビリテーションを実施する。
(g) 感染症予防対策と事故防止対策の徹底を図る。
(h) 認知症や成年後見制度に関する研修会等に積極的に参加し、専門知識の習得に努める。
③ 栄養管理(a) 栄養士の指導の下、バランスが取れご利用者の身体状況や体調に合わせた食事を提供する。
(b) 季節に合わせた行事食等で、嗜好調査を反映した食事を提供する。
(c) 異物等の混入を防止し、適切な加熱で食事を提供する。
(d) 食中毒予防のため衛生管理を徹底する。
④ 安全管理(a) 地震・風水害等自然災害を想定した避難訓練等を実施する。
(b) 火災による避難訓練や消火訓練を年２回以上実施する。
(c) 津山圏域消防組合主催の普通救命講習に参加する。
(d) 法人内周辺施設との連携を図る。
⑤ 衛生管理(a) 一般ご利用者の入浴は毎日、特定施設ご利用者の特浴及び介助浴は、週３回行う。
(b) 大浴場の清掃及び残留塩素測定を毎日実施するとともに、レジオネラ
菌に係る水質検査を年１回以上実施する。
⑥ 行 事
四季の行事等を取り入れた余暇活動を実施し、利用者の生き甲斐を支援する。
(a) 年 間お花見(４月)・お涼み会(７月)・敬老祝賀会(９月)・園外小旅行(10 月)・
クリスマス忘年会(12 月)・節分(２月)・ひな祭(３月)(b) 月 間誕生会・ミニ喫茶・映画鑑賞会 ・ショッピング・ドライブ・習字クラ
ブ・手芸クラブ・習字クラブ・ラジオ体操・介護予防体操(サラスバ体操)⑦ 介 護(a) 特定施設ご利用者へ、特定施設サービス計画に基づいた介護サービスを提供する。
(b) ご利用者の身体状況に応じた機能回復訓練を実施する。
⑧ 自己評価の実施
職員の業務内容の点検と改善を目的として自己評価を実施する。
⑨ ご意見箱の設置
ご利用者やご家族からの苦情等を聞くための「ご意見箱」及び「利用者アンケート」から、ご利用者の意見を反映した施設運営を行う。
(4) 職員への待遇① 職員数（職種別） ・・・・・・・・・・・・・・・・・【合計 18 名】(a) 共通職員
施設長 1 名、事務員 2 名(うち 1 名 介護職員兼務)、栄養士 1 名
非常勤医師 1 名(b) 一般職員
介護職員 2 名、看護職員 1 名、宿直員(交替勤務)2 名(c) 特定職員
生活相談員 1 名（計画作成担当者兼務）、看護職員 1 名(機能訓練指導員兼務)、介護職員 7 名(うち 1 名 事務員兼務)② 健康管理
定期健康診断を宿直・夜勤勤務職員は年２回、その他職員は年１回実施する。また、介護職員の腰痛予防健診を年２回実施する。
③ 労務管理週所定労働時間：40 時間以内（１ヶ月の平均）
休日：月９日（閏年以外の２月は８日）
休
暇：夏季冬期特別休暇、有給休暇、病気休暇、特別休暇④ 待 遇
毎年４月に定期昇給を実施する。
⑤ 研修・講習(a) 岡山県及び岡山県老人福祉施設協議会、岡山県社会福祉協議会等が主催する各種研修会・講演会等に参加する。
(b) 社会福祉士及び介護福祉士並びに介護支援専門員等の資格取得に必要な講習会への参加を支援する。
(c) 感染予防等の各種施設内研修を実施する。
(d) 重点研修として、身体拘束適正化・高齢者虐待防止の研修を実施する。
(e) 年間スケジュールを作成し、各自でＷＥＢ研修に参加する⑥ 福利厚生(a) 社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度及び(福)福利厚生センターに継続して加入する。
２ 施設事業管理(1) 施設整備① 施設内外の環境美化に努めるとともに、各種保守点検は外部委託も行う。
② 施設の定期点検や日常点検を実施し不良箇所の早期発見に努めるとともに、年次計画に基づいた計画的な改修工事を行う。
(2) 修繕・設備更新① サラスバティ外壁塗装工事

② ボイラー煤除去工事③ 厨房スチームコンベクションオーブン更新工事④ 本館自動ドア更新工事⑤ 外部エレベーター部品更新工事
３ 地域における公益的な取組(1) 地域美化活動① 法人施設で行う近隣の河川敷草刈り作業② ＪＲ法面草刈り作業③ 嵯峨井堰水路周辺除草作業(2)

介護相談等の対応
地域交流目的の祭りに協賛・地域包括支援センターとの連携等をきっかけに、介護・福祉サービスの相談等に積極的に対応する。

2024 年度研修・講習計画書
施設名 イーエスガーデン（施設外研修）
対象職種

時

期

場 所

研 修

５月
７月
９月
１０月
介護職員 １１月
１１月
１月
１月
３月
６月
生活相談員
２月
看護師
１２月
８月
栄養士
９月
１２月
管 理 者
３月

動画
動画
動画
ZOOM
動画
津山市
動画
津山市
動画
岡山市
津山市

虐待防止の基礎
身体拘束防止の基礎事故発生と再発防止
高齢者虐待防止研修
認知症応用
高齢者虐待防止研修
記録とアセスメント
不適切ケアについて
災害に関する研修
クレーム対応研修
成年後見制度セミナー
感染症対策研修会
特定給食従事者講習会
給食施設従事者研修会
感染症対策研修会
介護事業者集団指導

ZOOM
ZOOM
津山市
岡山市
岡山市

名

研

修

内

容

虐待防止
身体拘束適正化
事故の再発防止策
権利擁護と虐待防止
認知症への対応
虐待防止の方策等
適切な記録と評価
介護現場でのケア
災害への対応苦情対応、権利擁護
成年後見制度等
感染症への対応
食品衛生管理等
食品衛生管理等
食中毒への対応
法律・指針改定説明（施設内研修）
対象者

職

員

利用者

時

期

講師・司会

研 修

４月
４月
４月
６月
６月
６月
７月
９月
１０月
１１月
１２月
６月
７月

施設長
看護職員
課長
委員
委員
看護職員
看護職員
委員
看護職員
委員
看護職員
看護職員
看護職員

施設運営方針医務業務基礎研修
介護業務基礎研修
身体拘束適正化研修
虐待防止研修
食中毒予防研修
熱中症予防講習会
虐待防止研修ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ対策研修
身体拘束適正化研修
感染症対策研修
食中毒予防研修
熱中症予防講習会

名

研

修

内

容

年度計画と目標
測定・感染症対策
接遇・虐待・身体拘束
身体拘束適正化の方策
虐待予防と対策
食中毒対策
熱中症対策
虐待予防と対策ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ予防・対応
身体拘束適正化の方策
感染症への対応
食中毒注意喚起と対策
熱中症注意喚起と対策

2024 年度事業計画書
ケアハウス

オークパーク

概要
オークパークの基本方針である「日常生活の自立のための援助」による「身体能力の維持」を図るべく、介護保険の見直しを適宜行い、ご利用者ひとりひとりに適した介護および介護予防のための支援を更に充実させていく。
新型コロナウィルスの５類移行により、感染症対策については個人の選択を尊重した自主的な取組みに対応が変化した。しかしながら、季節性インフ
ルエンザや新型コロナウィルスの流行等、引き続き注意は必要である。医療機関やご家族と密な連携を取りながら施設内感染を未然に防ぎ、安全で安心できる生活を送れるよう取り組んでいく。また、地震や地球温暖化による異常気象がもたらす自然災害も激甚化、頻発化しており、緊急時における施設
運営においても感染症や自然災害の発生を想定した事業継続計画に基づき、
緊急時においても重要な事業を中断させない、または素早く復旧させるための計画を策定し、実施・運用し教育訓練や点検・見直しを図っていく。
施設においては開設から２１年が経過、空調機器の不調や浄化槽設備の破損など経年劣化による修繕の必要な個所が増加傾向にもあり、２０２４年度
以降計画的に修繕を進めていく。
職員に対しては、健康面のサポートとして定期健康診断と腰痛検査を継続
実施、さらに、個人の能力の向上を目的とし、WEB 上での外部研修会への積極的参加および施設内での研修、介護福祉士等資格が取得できる体制を充実させ、職員のモチベーションや介護および接遇技術をアップさせることにより施設全体のレベルの向上を継続していく。

1. 施設事業運営(1) 入居者数 （月初のべ利用者数）
年間 ５８８名
月平均 ４９名 （定員５０名）（居室稼働率一般ご利用者９８％以上、特定施設ご利用者の確保 ～ １７，５００人／年延べ人数 ～）９５％以上(2) 入居者へのサービス① 健康管理看護師を主体として、利用者の体重管理、日々のバイタルチェ
ックと脱水症予防の飲水チェックを行い体調の変化を把握、疾病の早期発見や体調管理に努める。また、正しい服薬ができない利用者に関しては、施設が個々に配薬および服薬確認を行う。
年１回の健康診断を実施するとともに、嘱託医による診察および健康相談を実施し、健康管理と療養上の指導を行う。
主には機能訓練指導員を中心に下肢筋力の低下予防、口腔ケア等実施し機能維持回復に努めていく。
積善病院をはじめとした医療機関との連携を密にし、速やかに受診できる体制を継続し、夜間における利用者の怪我や疾病については、看護師のオンコール制度を導入しその対応にあたる。
② 栄養管理ご利用者に家庭的な雰囲気の中で食事を楽しんでいただくことを念頭に置き、ご利用者の健康な生活を維持するために栄養士管理のもと、個々の状態に合わせた食事形態（カロリーや塩分量に配慮した食事や疾病悪化防止に配慮した食事）で提供し、また高齢者の健康状態を考慮した栄養価での提供を行う。
さらには「食」への満足度を高めるために、運営懇談会での意
見交換や年 1 回の嗜好調査・残食調査を実施し利用者の要望を給食に反映させる。
また、給食会議等での協議を通じて食事上の便宜や健康増進を図る努力を継続する。
③ 安全管理地震および風水害の防災訓練は、災害時事業継続計画に基づき職員が速やかに対処できるよう、実際の災害時を想定した机上訓練も含め実施する。さらに定期的に火災訓練・夜間避難訓練を実施し、反省点等を記録し次回への改善に努めるとともに、近隣施設などとの災害時の強い協力体制を維持する。
施設内に事故防止委員会を設置し、発生したインシデント及びア
クシデントに関して協議し原因を究明すると共に、速やかに報告書等を作成し周知することにより再発防止に努める。
利用者の安全を担保するために、全職員がリスクマネジメントについてその意識の向上に努める。
また、防犯訓練を行い、不審者対応の基礎知識や連絡方法等について全職員が把握し、防犯に対する意識向上に努める。
④ 衛生管理看護師を中心に栄養士と連携して、新型コロナウィルス等感染症の予防を徹底する。職員による施設内の消毒や帰園時の手指の消毒および食事前の手洗い・消毒には利用者にも協力を頂いていく。
入浴については毎日可能となるように準備し、浴槽水の入れ替
えは週２回行い、レジオネラ予防のため塩素濃度の計測は毎日行う。水道水の水質検査および厨房の害虫駆除を年２回実施する。
また、年１回貯水槽の清掃を行いそれぞれの記録を残していく。

⑤ 行

事
日常生活における自立を促し、趣味を楽しみ四季折々の行事を通じて利用者同士の交流、また外部との交流を図ることで、健康で楽しく安心できる快適な生活をおくれるよう利用者の要望や身体状況に応じた行事を施設内外で実施する。
季節行事としては、お花見・お涼み会・敬老会・クリスマス忘年会・節分の豆まきなどを実施する。また今後は、利用者のご家
族、近隣保育園児童や住民の方も参加できる行事を企画し、地域福祉の充実を図る。毎月の外出行事として、ドライブ・ショッピ
ングなどを利用者の希望を取り入れ実施する。
施設内で実施しているミニ喫茶やお楽しみ会について、デザー
ト等の内容の充実を図り、利用者同士の交流を図ると共に居室内『とじこもり』の解消を目指す。

⑥ 介護「（予防）特定施設入居者生活介護」利用者個々の現状に合わせたケアプランを作成し、ケアマネージャーを中心とし充実した介護サービスを提供する。
食事・入浴・排泄といった身体介護や家事活動および買い物等の生活支援を実施し、自立生活の継続を援助すると共に、レクレーション活動などの交流の機会を提供することで、生活を活性化
し身体機能の低下を予防する。
個々のプランに対して、モニタリング・多職種によるサービス
会議を定期的に行い、常にニーズに沿った介護支援に努める。
近年大きく取り上げられるようになった施設における虐待行為
予防の一環として、今一度ご利用者やご家族に対する接遇を見直し、丁寧な言葉遣いやサービス提供を心がけるよう実践していく。
身体的拘束等適正化委員会や人権擁護・虐待防止委員会、リス
クマネジメント委員会を設置し、多面的にわたり適正な介護サービ
スを提供する。

⑦ サービス改善「ご意見箱」を設置し、年に一度利用者に対して「満足度アンケート」を実施し、利用者およびそのご家族等のご意見や要望を広く聞き取り、後日ご意見等の内容およびその回答を掲示し周知する。各行事について、利用者の方にアンケートをとりその内容の改善を図る。
毎月開催される運営懇談会における会議録の回覧を行い利用者の意見や施設運営の方針を周知すると共に、懇談会参加者についても参加者人数が増えるよう方策を考える。
さらに、特定居室の利用者に対しては、環境整備に関するモニ
タリングを毎月行い利用者の居住環境の改善に努める。

(3) 職員の処遇① 職員数（１７名以上）（共通職員） 施設長１名、事務員１名、栄養士１名（一般職員） 介護職員１名、管理宿直員２名（特定職員） 生活相談員１名、看護職員（常勤換算）２名以上、介護職員７名以上、非常勤嘱託医１名② 健康管理
定期健康診断または人間ドックを年１回実施する。介護職員のうち夜間勤務職員は、年２回実施する。
介護職員および看護職員は、腰痛予防健診を年２回実施する。
③ 労務管理
１か月単位の変形労働制
週所定労働時間は、４０時間以内とする。(１ヶ月の平均)
休日は、１ヶ月間で９日とする。(閏年以外の２月は８日)④ 研修・講習
各種研修会・講習会へ参加する（別紙添付）。また、各種委員会に所属し、その内容の充実に努める。そして、施設内研修会において、各担当者がその内容の周知に努める。
社会福祉および介護関係の各種資格取得の支援をする。
感染予防対策の為、WEB 研修での参加も推奨する。
⑤ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職共済制度、岡山県民間社会福祉従事者
共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度、福利厚生セン
ターおよび GLTD（団体長期障害所得保障保険）に継続加入する。

2. 施設事業管理(1) 施設整備計画、
各種保守点検の外部委託、施設周辺の環境美化を継続する。
職員による各種点検及び清掃の実施
1.居室内水漏れ点検の実施（年２回）
2.エアコンフィルター点検、清掃（定期的に）
3.館内美化清掃（週１回以上）
4.感染症の流行や状況により館内消毒は頻繁に行う(2) 修繕および設備更新計画
・浄化槽合併処理設備補修工事

１３０万

・２,３,４階廊下系統エアコン修理工事
・誘導灯本体取替工事

９０万
３０万

2024 年度研修・講習計画書
施設名オークパーク（外部研修）
対象職種

時

施

4月

設

長

期

介護職員

場

所

研

修

名

研

修

内

容

岡山

管理者対象虐待予防研修

虐待の防止対策津山

新任職員接遇研修

社会人としての心構え

介護職員

5月

岡山

接遇ﾘｰﾀﾞｰ研修

接遇ﾘｰﾀﾞｰの役割

介護職員

5月

岡山

生涯研修（中堅ｺｰｽ）

中堅職員の役割

施

長

6月

岡山

人事・労務管理研修

労務管理の重要性

介護職員

6月

岡山

コーチング研修

指導者の役割

介護職員

6月

岡山

新任職員定着支援研修

福祉の基礎知識

介護職員

7月

岡山

生涯研修（指導ｺｰｽ）

組織活動とﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ

栄

養 士

8月

岡山

特定給食関係者研修

衛生管理について

栄

養 士

8月

岡山

給食施設管理者研修

食品衛生事故防止

介護職員

10 月

岡山

ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修(新任)

介護職員

10 月

岡山

ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修(中堅)

介護職員

10 月

岡山

介護技術向上研修

虐待防止・権利擁護の理解
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ実践に必要な知識と応用
基礎介護技術の再確認

介護職員

10 月

岡山

認知症介護実践者研修

認知症ケア研修

介護職員

11 月

岡山

高齢者虐待防止研修

虐待防止の重要性

看 護

師

12 月

生活相談員

2月

岡山

クレーム対応研修

苦情対応の考え方

施

2月

岡山

集団指導

加算等注意事項

設設 長

積善病院 感染症対策研修

施設の感染症対策

（内部研修）
対象職種
時期
全 職 員

4月

講師
研修名
(進行係)
施設長 施設運営方針研修

新 規 採 用 採用時 施設長 接遇研修
職員
ケアマネ 介護全般研修
看護師 緊急時対応研修
全 職 員

8月

介護職員 介護職員指導者研修

全 職 員

9月

栄養士

衛生・栄養管理研修

全 職 員 年 4 回 介護職員 ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
介護職員

11 月

全 職 員 年2回

ケアマネ 介護ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟｾﾐﾅｰ
施設長

研修内容
年度方針と目標、職員の資質向上のための指針の周知接遇技術の確認
介護全般、技術確認
緊急時対応
福祉現場の組織活動とﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
食品衛生と疾病改善施設におけるﾘｽｸとその対応
自立への取り組み

非常時災害対応訓練(BCP 兼)
全 職 員 年 2 回 看護職員 感 染 症 対 策 研 修 (BCP兼）全 職 員 年 2 回 介護職員 身体拘束等適正化研修

非常時対応訓練と対策
感染症予防と対策

全 職 員 年 2 回 介護職員 虐待防止研修

虐待防止・予防への取組
苦情予防とその対処
および解決方法

全 職 員

2月

施設長

全 職 員

通年

介護職員 各種委員会

苦情解決研修身体拘束廃止の取組

2024 年度事業計画書
ローズガーデン・あかまつ荘・つつじ荘

概要
ケアハウス及び高齢者生活福祉ホームの利用者の身体機能低下にともない、介護保険サービスの適用を受ける方の割合も年々増加しており、日常生活に注意を要する方が、ほとんどとなっている。
特定施設入居者生活介護および介護予防特定施設入居者生活介護事業においては、令和 6 年 8 月より指定更新を行い、引き続き入居されている方々の入居継続と、住み慣れた地域での生活がより継続できるよう、介護サービスの質のさらなる向上を図ると共に、平均介護度や入居率の向上を図る事により、介護収入のさらなる増収を図る。
高齢者生活福祉ホームつつじ荘・赤磐市あかまつ荘の管理については、令和 4 年４月から令和 9 年 3 月 31 日までの 5 カ年契約で赤磐市公の施設指定管理者制度の指定、また令和 5 年 4 月からの岡山県、赤磐市の通所事業の指定更新を行い、引き続き事業の運営管理を継続していく。デイサービスセンターあかまつ荘においては、
平成 31 年 4 月に岡山道塩木 IC も開通された事で、より広範の方のご利用も増えており、減少する地域の介護サービスの中で、通所介護事業、介護予防・日常生活支援総合事業に取り組み、地域や利用者のニーズに応えると共に、高齢者の方や近隣の住民の方々の活動の拠点として地域活性と地域福祉の充実を図り、低下している業績の回復に努める。

１ 施設事業運営
ケアハウス ローズガーデン
在宅生活に、不安を感じて生活している方々に、住居・食事・見守り・相談・緊急時の対応等を提供することにより、健康で安心感、安定感のある自立した生活が継続出来るよう援助する。特定施設入居者生活介護および介護予防特定施設入居者生活介護の利用者については、利用者が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう食事や入浴などの日常生活上の支援
や、機能訓練などを提供する。
赤磐市 あかまつ荘
在宅のおおむね 65 歳以上で要介護認定を受けている高齢者に対し、通所形態で各種サービスを提供し、生活の助長、社会的孤独感の解消、心身機能の維持向上を図ると共に、家族等にかかる介護負担を軽減する。また、地域包括ケアの流れに沿って、関係機関との連携を強化する。
高齢者生活福祉ホームつつじ荘
在宅での生活に支障のある赤磐市内の高齢者の方々が、安らぎのある健康で明るい社会生活を送れるよう、生活面の援助・身体機能の低下の予防・交流の場を提供する。

２ 利用者数① ケアハウス ローズガーデン特定施設入所定員 30 名（平均利用者数 月/30 人）
延べ利用者数 10,950 人/年
自立
36 名 支援１ 36 名
支援２ 93 名
介護 1 80 名 介護２ 60 名
介護 3 43 名 介護 5 12 名
（居室稼働率 98%以上の確保）② 高齢者生活福祉ホームつつじ荘
入所定員 10 名( 平均利用者数 月/8.5 人)③ 赤磐市 あかまつ荘(ａ) 通所介護事業・第 1 号訪問（通所）事業…基本事業：介護計画・介護予防計画の作成、生活相談、機能訓練、介護サービス、介護方法の指導、健康状態の把握・確認サービスの評価・見直し…附加事業：食事・入浴介護
利用定員
1 日 20 名 （平均稼働率 月/65%以上の確保）
利用登録者数
40 名(ｂ) 緩和型通所サービス
介護予防計画の作成 生活相談・予防的機能訓練・健康状態の確認・把握 サービスの評価・見直し
利用定員
1 日 20 名
利用登録者数5名
利用回数
週1回
3 利用者の処遇・支援① 健康管理看護職員を主体に日々の健康状態や毎月の血圧･体重測定等により利用者の健康状態の把握に努め、主治医や協力医療機関と連携を密にし、健康維持と病気の治癒に努める。またケアハウス ローズガーデン・
高齢者生活福祉ホームつつじ荘の利用者に年 1 回健康診断を実施する。
② 栄養管理栄養士の指導の下、残量、嗜好調査等をもとに季節感に溢れ、栄養バラ
ンスのとれ、身体状況や体調に合わせた食事を提供する。
③ 安全管理年 2 回以上の災害避難訓練(火災等)、年１回以上の地震及び土砂、風水害に対する避難訓練を実施する。また地元住民との連携体制や近隣施設、法人内施設間での災害時の協力体制を強化し昨今増加している
自然災害や感染症等の対応を強化する。
④ 行事、地域交流等

ケアハウス・高齢者生活福祉センターの利用者（年間）お花見会、お涼み会、敬老会、クリスマス会（月間）買い物ツアー、誕生会、金融機関送迎（随時）季節に合わせての伝統行事、レクリエーション、映画鑑賞会
保育園児・小中学生・地域ボランティアによる音楽会、外食行事等⑤ クラブ活動等(ケアハウスローズガーデン、高齢者生活福祉ホームの入居者）
カラオケ、レクレーション等をクラブ活動として随時実施する⑥ 介護
特定施設利用者個々の現状に合わせたケアプランを作成し、サービス計画に基づいた介護サービスを提供する。また利用者の身体機能低下
予防や日常生活上の機能訓練を目的としたレクリエーションや体操、さらには排泄や離床への援助等を実施する。
⑦
サービス改善
｢ご意見箱」を設置し利用者やご家族からの苦情、要望を反映した施設
運営を図る。また運営懇談会を定期的に開催し、利用者やご家族等からの意見を反映した施設運営を図る。
4 職員の処遇① 職員数（職種別）(ａ) ケアハウス ローズガーデン（13 名）（共通職員） 施設長
1 名、 栄養士 １名
調理員(業務委託)、 宿直員 2 名（一般職員） 介護職員
1名
（特定職員） 生活相談員 1 名（計画作成担当者兼務）、看護職員 1 名(機能訓練指導員兼務）、介護職員 ６名(b) 赤磐市 あかまつ荘 （6 名）
管理者 1 名(生活相談員兼務）
生活相談員 1 名(介護職員兼務）、看護職員 3 名(内 2 名兼務）､
介護職員 2 名、機能訓練指導員 1 名(看護職員兼務)(c) 高齢者生活福祉センター（2 名）
生活援助員 （専任職員 2 名）
※ 管理者、栄養士、宿直員は兼務② 健康管理職員の健康管理として生活習慣病予防健診と定期健診を実施する。
介護職員について年 2 回の腰痛健康診断を実施する。
③ 研修・講習
高齢者虐待・身体拘束廃止や感染症対策等、資質向上のための研修会等に積極的に参加する。また介護支援専門員、介護福祉士等資格取得に必要な研修への参加を援助する。
④ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、福利厚生センター（ソウェル）、岡山県民間社会福祉従事者共済制度および岡山県民間社会福祉従事者育成制度へ継続加入する。
5

事業管理① 施設整備計画(ａ) 施設内外の環境美化に努めるとともに、各種保守点検は外部委託を継続する。
（ｂ） 施設の定期点検や日常点検を実施し不良箇所の早期発見に努めるとともに、年次計画に基づいた計画的な改修工事を行う。
(2) 修繕・設備更新（ａ） 浴槽ろ過機更新（ローズガーデン）(ｂ) 自家発電機蓄電池交換（〃）（ｃ） スチコンコントロールスイッチ基板交換(〃)（ｄ） 合併浄化槽仕切り補修(〃)（e） エレベータ主回路等交換(〃)（ｆ） 玄関エアコン更新工事（つつじ荘 赤磐市経費負担）

6 地域における取組
市が育成する「認知症ボランティア」が主導で企画・運営する事業「さんさんカフェ」等に場所を提供し、その際ご家族様やご本人様からのご相談等にのり、近隣の方で困っておられる方の相談に積極的に対応し助言を行うな
ど、赤磐市の包括支援センター等と連携し、地域貢献を図る。また赤磐市社会福祉協議会の取り組みの生活困窮者支援事業に参加し、一時宿泊場所の清掃作業や、フードドライブ収集に場所を提供するなどし、地域貢献を図る。

2024 年度研修・講習計画書（案）ローズガーデン1） 外部研修
時期
ケアハウス
生活相談員
介護職員

栄養士

介護職員

5月
5月
8月
10月
11月
12月
12月
1月

場所

研修名

内容

岡山
岡山
〃
〃
〃
岡山
岡山
〃

苦情解決研修会
接遇ﾘｰﾀﾞｰ研修会
リスクﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修会
技術研修(応用コース)
感染症対策研修会
認知症研修会
高齢者虐待防止研修会
介護技術研修会

苦情解決についての研修
接遇ﾘｰﾀﾞｰの役割
危機管理能力の向上
専門性と役割利用者の衛生管理認知症の方への対応
高齢者虐待防止について
介護技術指導法コース

8月 岡山 特定施設給食従事者研修 施設の中での食について
10月
会
栄養士の資質向上
給食施設従事者研修会
12月 岡山 災害福祉セミナー
災害時の対応強化

デイサービス
介護職員

2月 岡山 苦情解決研修会

施設運営の向上生活相談員

2月 岡山 集団指導

介護保険について

高齢者生活ﾎｰﾑ
生活援助員

8月 岡山 ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修会

危機管理能力の向上

2） 内部研修
対象職種

時

期

講師
(進行係)

研

修

名

採用時研修会

研

修

内

容

新規採用者

採用時随時 施設長

社会福祉施設職員の心構
え、規律等習得し介護サービスの向上を図る。高齢者
虐待・身体拘束防止研修を開催し資質向上を図る。

全職員

年4回以上 看護職員 感染症予防研修 感染症、食中毒予防の知識
栄養士
食中毒対策研修 向上やＢＣＰ対策の見直し
等を図る。

全職員

年4回以上 施設長
相談員

全職員

年2回以上 施設長
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
ﾘｽｸ管理と転倒・事故防止策
相談員
転倒・事故防止 の検討を図る。
看護職員 研修会

全職員

年２回以上 施設長
相談員

高齢者虐待防止 高齢者虐待防止法及び虐待
身体拘束廃止 防止、苦情解決、身体拘束苦情解決研修 廃止に向けた研修により職員の資質向上を図る。

防災研修会

防災対策の意識付けやＢＣＰ等の対策の見直しを図る。

２０２４年度事業計画書
イーエスサウスヒルズ
概要
新型コロナウイルス感染症が 5 類に引き下げられた後、マスク着用も任意となり、これまで影を潜めていたインフルエンザ等の感染症が急増するとともに、新型コロナウイルス感染症も第 10 波の流行に見舞われており、普段の生活を取り戻すことが、いかに困難かと言うことを身に染みて感じる状況である。
今後の感染症の推移を予測することは、困難とは思うが、職員全員で力を合わせてアイデアを出し、工夫をすることにより、ご利用者の日々の生活に少しでも喜びや楽しさを感じていただけるよう計画して行きたいと思う。
１．施設事業運営(1)① 特別養護老人ホーム
公正な判定基準に基づき、介護の実態・緊急性等を総合的に判断し、要介護 3 以上の方を原則として入所を決定する。また、施設の機能を有効活用できるよう、空床を作らないよう努力する。コロナウイ
ルス感染症のクラスター発生を教訓とし、早期発見と拡大防止のための必要十分な対応を積極的に行う。
② 短期入所・介護予防短期入所
要支援 1 以上でサービスを必要とされる方に、空床の活用も含め、最大限の受け入れに努める。入所に当たっては、ご利用者の健康状態の把握を適切に行い、感染症への万全な対策を実施する。
コロナウイルス感染症の影響で大きく落ち込んでいた利用者数の回復を図る。
③ 居宅介護支援事業所
在宅の高齢者が、日常生活を送るため必要なサービスを適切に利用できるよう、ご本人やご家族のニーズに基づき、種々の相談に応じ、介護サービス計画を作成するとともに、主治医、施設、地域包括支援センター等と連携を図り、包括的・継続的な支援を行う。高い稼働率を記録している今年度の状況を、来年度も継続できるように努める。
(2) サービス提供計画（利用者数）
事
定

業

所 特
員

養 短
55 人

期

入

所 居
5人

宅
35 件

年 間 計 画 延べ 19,250 人
稼働率 95.9％

延べ 1,100 人
稼働率 60.2％

34 件
稼働率 97.1％
介護予防 2 件(3) ご利用者の支援① 支援主旨ご利用者の意思及び人格を尊重し、安全で快適な住環境で、その立場に立ったサービスの提供に努めると共に、さらなるサービスの充実を図るため、次の事項について重点的に取り組む。
(a)

感染症対策においては、予防のみならず、発生した際の蔓延防止策についても研修を通じ、実情に即した訓練と対策を実施する。
(b) 介護事故防止に向け、安全管理体制確保のため、インシデント
発生時の適切な対応とリスクマネジメントを徹底し、事故の防止のために活用する。
(c) 虐待防止及び早期発見、身体拘束廃止を継続するため、施設全体での一貫した取組を実施する。
② 健康管理(a) 医師・看護師・介護職員等が連携し、ご利用者の健康管理に万全を期す。
(b) 入所時検診、年 1 回の胸部レントゲン、年 2 回の健康診断、ならびに予防接種の実施。特に新型コロナウイルスワクチン、インフルエンザワクチンの接種に関しては積極的に取り組む。
(c) 医療と介護の適正な連携により、緊急対応を含めた医療体制の向上を図る。
③ 栄養管理栄養士は栄養士業務に専念し、ご利用者の体調に適した、栄養基準量に基づく献立を作成、調理、味付け、盛り付けの工夫、嗜好調査の実施や行事食等、季節感あふれる食事の提供を行う。また、ご利用者一人一人の嚥下、咀嚼状況に適した栄養補助食を提供する。
④ 安全衛生管理
年 2 回以上の避難訓練、年 1 回は地域消防署、消防団、近隣施設との合同訓練等を実施し、緊急時の対応や協力体制の強化を図る。合わせて、地震・風水害想定の避難訓練を実施する。
感染症防止のため、適切な温度・湿度管理の徹底、施設の衛生管理の他、職員や外部からの感染症の持込や拡散防止の徹底を図る。
⑤ 機能訓練機能訓練指導員（看護師）と介護職員との連携により、ご利用者の状態に適した機能回復訓練を実施する。
⑥ 年間行事と余暇の充実(a) 感染症の流行状況を把握し、制約を緩和した面会を実施する。
(b) 施設内行事だけでなく、四季折々の行事を計画し、生活の潤いを感じていただけるよう工夫する。
(c) 季節に応じたレクレーション、お楽しみ会を企画開催する。
ア) 誕生会や喫茶の日を設けるとともに、外部理容師による理容を実施する。
イ) クラブ活動
習字等、各クラブ活動を可能な限り実施する。
(4) 職員の処遇① 職員数（職種別）
区

分

管

理

特別養護老人ホーム
居宅介護支援(含短期入所)

計

者

1

1

2

医師（嘱託医）1

介護支援専門員(1)

生 活 相 談 員

1

1

介

護

職

員

22

22

看

護

職

員

4

4(2)

機能訓練指導員

(2)

(2)

1
(1)

(1)

栄

養

士

1

1

事

務

員

1

1

宿

直

員

2

2

計

33

1

34

パート職員を含み（ ）は兼務別掲、医師は非常勤② 健康管理全職員に対し年 1 回（夜勤対象職員は 2 回）定期健診を実施する。
③ 労務管理介護職員には配置時及び年 2 回の腰痛健診を行い、腰痛予防対策を継続する。
④ 研修・講習
年間研修計画に基づき、県及び県老人福祉施設協議会、県社会福祉協議会が実施する各種研修・講習会には、出来る限り参加する。施設内においても虐待防止、身体拘束廃止、介護事故防止、感染症対策

研修はもとより、介護技術向上や支援計画、支援経過の作成など職員の資質と施設の運営体制強化に資する内部研修を実施する。
また、介護福祉士、介護支援専門員等資格取得を奨励する。取得
費用の助成についても継続実施する。
⑤ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度・岡山県民間社会福祉施設従事者共済制度・岡山県民間社会福祉施設従事者育成制度・福利厚生センター及び GLTD に引き続き加入する。
2. 施設事業管理(1) 施設整備計画
・老朽化による故障が懸念される施設エレベーターのリニューアル
工事を行う。
・施設内への雨水流入経路と考えられる中庭法面の改修工事を実施する。
(2) 備品･設備整備計画
・居室エアコンの老朽化分を必要に応じ入替える。
・蛍光管照明の LED 照明入替えをリース取得計画する。
・居室換気扇の故障入替えを行う。
・水漏れのある貯水槽のポンプ取換えを行うとともに断水を伴う非常事態に備え、手動で給水が出来るルート新設を検討する。

2024 年度研修計画書
施設名イーエスサウスヒルズ（外部研修）
対
象

時
期

場
所

介
護
職
員

栄
養
士
・
看
護
師
・
管
理
者
・
他

開
催
時
期

研

修 名

研

修

内

容

接遇研修

初任者～中堅職員

コーチング研修

中堅職員研修BCP 研修策定～見直しチームリーダー強化研修

チームリーダー強化

クレーム対応研修

クレーム対応加

リスクマネジメント研修

リスクマネジメント

W
e
b
研
修
を
含

高齢者虐待防止研修

虐待防止と権利擁護

身体拘束適正化・虐待防止研修

身体拘束廃止・虐待防止

介護職員指導技術研修

指導者としての心得

災害支援セミナー

災害への対応給食施設従事者研修

専門研修

感染症対策研修会

感染症の理解と対応

集団指導

介護保険集団指導

開
催
場
所
に
合
わ
せ
参

に
合
わ
せ
て
受
講

む

※ その他開催される研修には積極的に参加する。

（内部研修）
対
象
職
種

時
期

講
師
・
進
行
係

採

採

相 採用時研修会

福祉施設職員の心構え、規律、感染予防、

用
者

用
時

談 4 月及び新規採用時
員事故防止、身体拘束廃止等基本を学ぶ。

介
護
職
員

年
4
回

①介護事故防止研修
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
施 4 月 7 月 10 月
設 1 月 採用時
内
研 ②感染症対策研修①介護事故を未然に防ぐための対策と発生した場合の最善の対処法を学ぶ。

修褥瘡対策研修企 （3 ヵ月に 1 回以上）
画 5 月 8 月 11 月
室 2 月 採用時

設内持込を防止し、発症の場合の蔓延を防止する。職員媒介となる可能性の高さを認識し、体調管理・衛生管理の重要性を学ぶ。

研 修 名
(予定月)

研

修

内

容

②感染症に対する知識を習得、感染症の施③虐待防止・身体拘束 ③これまで継続してきた身体拘束廃止の廃止研修継続及び虐待に対する知識の習得と職員（3 ヵ月に 1 回以上） 全体で虐待の防止へ取り組む。
6月
3月

9 月 12 月
採用時④その他④介護技術向上、支援計画・支援経過作成
等、実践的研修及び高齢者に多い疾病と介護上の注意点等の知識を習得する。

2024 年度事業計画書
特別養護老人ホーム

パインスクエア概要
ご 利 用 者 の 個 々 の 状 態・生 活 リ ズ ム に 合 わ せ た ユ ニ ッ ト ケ ア を 確 立 し 、
職 種 間 の 連 携 を 密 に 深 め る こ と で 個 別 性 の 高 い 、手 厚 い サ ー ビ ス を 提 供
し 、医 療 と 介 護 の 連 携 を は じ め と し た 先 駆 的 な 介 護 を 実 践 し て い く た めの 指 導 者 の 育 成 と 体 制 を 構 築 し 、時 代 の 流 れ に 即 し た 事 業 運 営 を 図 る た
めにも積極的に取り組んで参ります。
ま た 、ユ ニ ッ ト リ ー ダ ー 、介 護 支 援 専 門 員 、介 護 福 祉 士 、認 知 症 介 護
実 践 リ ー ダ ー 、胃 瘻・喀 痰 吸 引（ 第 2 号 研 修 ）な ど 業 務 に 直 結 す る 資 格取得についても奨励し、サービスのさらなる向上を図ります。
1． 施 設 事 業 運 営(1)運 営 方 針①特別養護老人ホーム
身 体 ま た は 精 神 上 著 し い 障 害 が あ り 、常 時 介 護 が 必 要 で 、か つ 居
宅での介護が困難な高齢者に対し入所サービスを提供する。
入所に際しては、主に要介護 3 以上とし要介護 1 及び 2 の方の特例的な入所も含め、入所指針に基づき入所を決定する。
②短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護（空床利用型）
冠 婚 葬 祭 や 介 護 疲 労 の 回 復 等 の 社 会 的 理 由 に よ り 、在 宅 介 護 が 一
時的に困難となる対象者に地域の居宅介護支援事業者との連携によりサービスを提供する。
(2)利 用 者 数①特別養護老人ホーム
定 員 49 名
年間
延 べ 17,155 名 （ 365 日 ×47 名 ）②ショートステイ
空床利用型
年間
延 べ 365 名（ 365 日 ×1 名 ）(3)利 用 者 サ ー ビ ス①健康管理
・嘱託医、看護師による健康管理を行う。
・歯科医師による歯科往診診療、口腔ケアを行う。
・インフルエンザ予防接種、新型コロナウイルスワクチン接種、肺炎球菌ワクチン接種、年 1 回の健康診断を行う。
・年間を通し新型コロナ感染症を含む感染症対策の徹底を行う。

②栄養管理・利 用 者 個 々 の 状 態・体 調 を 考 慮 し 、必 要 な 場 合 は 配 置 医 師 の 指示による療養食等も含め栄養士による適切な献立作成はもとより、調理方法、味付け、盛り付けにも配慮し、栄養のバランスが取れた食事提供を行う。
・地産地消に配慮し、季節感のある献立を取り入れる。
・嗜好調査を実施し、その評価を分析考慮した食事を提供する。
・嚥 下 食 に つ い て も 各 種 研 究 成 果 を 実 践 し 、内 容 の 充 実 な ど 食 欲
増進と安全面の両立を図る。
・異 物 等 の 混 入 の 防 止 、感 染 症 等 に 伴 い 適 切 な 加 熱 、常 に 清 潔 で
衛 生 的 な 厨 房 環 境 の 整 備 に 心 が け 、安 心 安 全 な 食 事 を 提 供 す る 。
③機能訓練
兼 務 の 機 能 訓 練 指 導 員（ 看 護 師 ）に よ り 、個 人 の 状 態 に 適 し た
機能回復訓練により身体機能の維持、回復を図る。
④安全管理
・火 災 避 難 誘 導 訓 練 を 年 2 回 以 上 (う ち 1 回 は 夜 間 を 想 定 )実 施 し 、
消 防 署・地 元 消 防 団・地 域 と 密 に 連 携 を 図 り 緊 急 時 の 対 応 を 万
全 と す る 。ま た 、地 震・風 水 害・土 砂 災 害 等 を 想 定 し た 避 難 訓
練 及 び 業 務 継 続 計 画 (BCP)の 訓 練 を 年 2 回 以 上 実 施 し 、 併 せ て研修、訓練（シュミレーション）を行う。
・福 祉 避 難 所 と し て の 役 割 を も 担 う こ と か ら 、避 難 所 の 運 用 方 法なども積極的に調査し、施設運営にも活かしていく。
・防 災 備 品 、非 常 食 を 適 正 に 管 理 し 、消 費 期 限 の 到 来 す る も の は
定期的に更新する。
・管理宿直者を配置し、夜間の防災防犯体制等の強化を図る。
⑤行事、地域交流等
・コ ロ ナ 禍 に お け る 行 事 活 動 を 模 索 し 、感 染 予 防 に 留 意 し た 計 画
を 立 案 し 、お 花 見 や 買 い 物 を 含 む ド ラ イ ブ 等 の 屋 外 活 動 を 行 う 。
・誕 生 会 、ク リ ス マ ス 会 、節 分 な ど 各 ユ ニ ッ ト に お い て 行 事 を 行
う 。時 に は 複 数 ユ ニ ッ ト で お 涼 み 会 等 を 共 同 実 施 し 、ユ ニ ッ ト
間の親睦を深める。
・地 元 ボ ラ ン テ ィ ア に よ る「 お 話 ク ラ ブ 」や 地 元 作 業 所 と の 地 域
交流活動を継続する。
・外部理美容師による委託訪問理美容を毎月行う。
・地 域 に お け る 公 益 的 な 取 り 組 み に お い て 、各 関 係 機 関 と の ネ ッ
トワークを促進し連携を図っていく。

(4)職 員 の 待 遇①職員数
施設長（管理者）
1名
介護職員
15 名 以 上
医師（嘱託医）
1名
栄養士
1名
生活相談員
1名
事務員
1名
介護支援専門員
1 名以上
管理宿直
2名
看護職員
2 名以上
機 能 訓 練 指 導 員 (看 護 職 員 兼 務 )1 名 以上②健康管理
・年 1 回（ 労 働 時 間 の 一 部 ま た は 全 部 に 夜 間 の 時 間 帯 を 含 む 勤 務者・管 理 宿 直 員 は 、年 2 回 ）の 健 康 診 断 及 び 生 活 習 慣 病 予 防 健
診 の 実 施 。ま た 、検 査 結 果 に つ い て は 地 域 産 業 保 健 セ ン タ ー の事業を活用し、産業医からの意見を聴取し健康管理に努める。
・看護職員及び介護職員には年 2 回の腰痛診断を実施。
③労務管理
管 理 者 、役 席 者 に よ る 個 人 面 談 を 状 況 毎 に 随 時 行 い 、き め 細 や かな意思疎通を図る。及びハラスメント対策の強化を講じる。
④研修・講習年 間 研 修・講 習 計 画 に 基 づ い て 、県・赤 磐 市 及 び 県 老 人 福 祉 施 設
協議会、県社会福祉協議会等が実施する施設従事者への各種研修・講 習 会 に 参 加 す る と 共 に Ｗ ｅ ｂ 研 修 も 積 極 的 に 利 用 す る 。施設 内 に お い て も 感 染 症 対 策 、事 業 継 続 計 画 (BCP)、人 権 擁 護・虐
待 防 止 、リ ス ク マ ネ ジ メ ン ト 、身 体 拘 束 防 止 、介 護 技 術 、防 災 等の研修を実施して職員の資質の向上を図る。
介 護 技 術 に 関 し て は 、認 知 症 介 護 実 践 リ ー ダ ー に よ る 認 知 症 ケ ア
研 修 を 毎 月 行 い 、認 知 症 ケ ア の 理 解 と 対 応 を 習 得 し 実 践 を 目 指 す 。
ま た 、歯 科 医 院 に ご 協 力 い た だ き 、歯 科 医 師 及 び 歯 科 衛 生 士 による口腔ケア研修を行う。
⑤有資格者の増強
ユ ニ ッ ト リ ー ダ ー 、介 護 福 祉 士 、介 護 支 援 専 門 員 、認 知 症 介 護 実
践 リ ー ダ ー 、胃 瘻 と 喀 痰 吸 引 等 の 事 業 運 営 に 必 須 の 有 資 格 者 の 強化を図る。
⑥医療と介護の連携
経 過 措 置 に よ る 特 定 認 定 行 為 実 施 の ほ か 、他 の 介 護 職 員 に つ い ても 、実 施 で き る よ う「 介 護 職 員 に よ る 喀 痰 吸 引 等 実 施 の た め の 研修機関」として該当する介護職員へ速やかな研修を行う。

⑦福利厚生社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度・岡 山 県 民 間 社 会 福 祉 従 事
者 共 済 制 度・岡 山 県 民 間 社 会 福 祉 施 設 従 事 者 育 成 制 度・福 利 厚 生
セ ン タ ー・団 体 長 期 障 害 所 得 保 険（ GLTD）に 引 き 続 き 加 入 す る 。
２．設備管理(1)施 設 整 備 計 画
・問 題 発 生 が 予 測 さ れ る 箇 所 及 び 水 周 り 等 の 点 検 を 行 い 、計 画 的に 整 備 を 実 施 す る 。（ 外 回 り ・ 厨 房 設 備 ・ 水 回 り 修 繕 等 ）・修 理 部 品 の 調 達 が 困 難 と な っ た エ ア コ ン 設 備 の 更 新 を ７ か 年 計
画で準備を進める。
(2)備 品 ・ 設 備 整 備 計 画
・介 護 機 器 、レ ク リ エ ー シ ョ ン 等 に 必 要 な 備 品 を 整 備・入 れ 替 え・
補 充 す る 。（ リ ク ラ イ ニ ン グ 型 車 イ ス 、 歩 行 器 等 ）・消 防 設 備 に つ い て は 年 2 回 の 専 門 業 者 に よ る 定 期 点 検 の 実 施 と 、
不 備 箇 所 が 確 認 さ れ た 際 は 早 期 の 修 理・更 新 実 施 に よ り 、安 全対策を徹底する。
・車 両 の 法 定 定 期 点 検 の ほ か 、日 常 の オ イ ル 交 換 や タ イ ヤ 点 検 などを励行し、必要があれば適切に修理・交換を実施し、常 に 安 全 に 運 行 出 来 る よ う に 備 え 、必 要 あ れ ば 入 れ 替 え を す る 。
・各 ユ ニ ッ ト の 備 品 を 適 切 に 管 理 し 、使 用 に 耐 え な く な っ た も のに つ い て は 処 分 し 、 適 切 に 入 れ 替 え 、 修 繕 を 実 施 す る 。（ 特 殊
浴槽・洗濯機・洗濯乾燥機・冷蔵庫等）
・厨 房 機 器 の 日 常 点 検 、消 耗 品 の 定 期 交 換 を 確 実 に 実 施 し 、障 害を 未 然 に 防 止 し コ ス ト 削 減 に 努 め る と と も に 必 要 な 修 繕・入 れ
替 え を 適 切 に 実 施 し 、ベ ス ト コ ン デ ィ シ ョ ン で 調 理 業 務 に 臨 める体制を維持する。
・事 務 機 器 等 、業 務 に 支 障 を き た す 場 合 は 、適 切 に 修 理・入 れ 替
え を す る 。（ パ ソ コ ン ・ ソ フ ト 等 ）・医療機器等、ご利用者の状態に合わせ必要な備品を整備する。
・エ レ ベ ー タ ー 、電 気 設 備 、自 動 ド ア の 保 守 点 検 整 備（ 消 耗 品 の交換修理等）
・前 各 項 の ほ か 、建 物 内 外 お よ び 周 辺 の 環 境 整 備 、修 繕 、点 検 を定期的に行い安全・衛生の確保に努める。
・ 感 染 症 対 策 の 備 品 整 備 。（ 空 気 清 浄 機 、 加 湿 器 等 ）2024 年度研修・講習計画書
施設名

パインスクエア【施設外研修】
対象職種

時期

場所

研修名

研修内容

介護職員

4月

岡山市

接遇セミナー

接遇の基本、初任者研修

接遇リーダー研修

リーダーの役割、実践

5月

ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・ 新 任

虐待防止、権利擁護の理解

5月

コーチング研修

後輩の育成指導の基本

6月

認知症介護基礎

認知症の理解と対応

7月

生涯研修（中堅）

中堅職員の役割行動

7月

〃

9月

ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・ 中 堅

実践のための知識と理論

9月

対人援助技術研修

対人援助技術の基礎を学ぶ

10 月

介護技術向上研修

基礎的な介護技術の再確認

11 月

介護職員指導技術

指 導 者 と し て の 心 得・指 導 方

研修

法とポイント

給食従事者研修

衛生管理・感染症対策対応

赤磐市
4･5 月

もしくは

Ｗｅｂ

栄養士

8月

〃

10 月

(ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰ)

ﾘｰﾀﾞｰに 求 め ら れ る 役 割 行 動

給食管理者研修

看護職員

10 月

〃

感染症予防研修会

感染症の知識、処置

管理職等

5月

〃

クレーム対応研修

苦情の捉え方人事労務管理研修

基本的な制度・手続き

6月

【施設内研修】
対象職種

時

期

講師

研修名

研修内容

（進行係）
採用者全員

採用時随時

管理者

新人研修

業務内容講習身体拘束適正化

技 術・知 識 向 上

事故防止対策を 目 指 し 、事 故(ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ)等を未然に防感染症対策

ぐ対策と事例

BCP

分析

各業務担当
全職員

年２回以上

年２回以上

専門委員会

専門委員会

高齢者虐待防止(人 権 擁 護 )褥 瘡 予 防・対 応

年２回以上

看護師

褥瘡防止

夜間を含む緊

随時

管理者

緊急時対応

急時の対応

年２回以上

防火管理者

災害対策研修火 災・自 然 災 害時における対
応の習得

年１回以上
ユニット

随時

リーダー

介護職

年４回

ﾊﾗｽﾒﾝﾄ委 員

ハラスメント防止

ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対 策 、教 育

管理者

利 用 者・ご 家 族 か ら

ご家族からの課長の 要 望・希 望 と 施 設

要 望・苦 情 に 対主任

サービスの現状にする施設の現

ついて

状を検証

口腔ケア

口腔ケアの方歯科衛生士(協 力 歯 科 )

看護師
毎月

認知症介護

法・技 術 の 習 得
認知症ケア

実 践 ﾘｰﾀﾞｰ
年２回以上

看護師

認知症ケアの理解と対応

特定行為

胃 瘻・喀 痰 吸 飲
の技術向上

全職員

研修後随時
(全 体 会 議 )研修参加者

外部研修の報告

研修会の報告（伝達講習）（伝達講習）

2024 年度事業計画書
外部サービス利用型 指定共同生活援助事業所

サンコート

概要
グループホーム サンコートは、利用者が自立を目指し、地域において共同して日常生活又は社会生活を営むことができるよう、身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて共同生活住居において相談その他の日常生活上の援助を適切かつ効果的に行うものである。
利用者に対する日常生活援助能力を強化し、相談・援助その他の個別対応についてより一層の向上を目指したい。
また、H26年4月より共同生活介護（ケアホーム）の共同生活援助（グループホーム）への一元化がなされ、外部サービス利用型指定共同生活援助（旧 共同生活援助）に移行している。関連団体主催の職員研修会等への積極的な参加に努め、また知識や情報を習得し適切な運営が図れるように体制を整え、障害福祉サービスの充実を図りたい。
1. 施設事業運営(1) 施設の概要
津山市一方 219-11 所在のアパートと賃貸借契約をし、赫赫荘として、
津山市津山口 309-2 所在のアパートと賃貸借契約をし、イーエスヒル
サイドとして共同生活住居の場を設け、日常生活上の相談等のサービスを提供する。
(2) 利用者数赫赫荘
20 名（定員 20 名）
イーエスヒルサイド
9 名（定員 9 名）
(3) 利用者へのサービス① 生活援助(a) 利用者との個別面接・相談の場を積極的に設け、親愛の情を持って日常生活の指導や支援を行い、自立した生活を送れると共に、利用者が地域に根ざした生活を送れるよう努める。
(b) 利用者のサービスは、個人の年齢、性格、生活歴及び心身の健康状態等に常に配慮しながら個別支援方針を作成し、適切な支援を行う。
(c) 利用者の生活の質的な向上を図るため、希望者を募り月に一程度の外出・小旅行・買い物・調理実習等の自主活動を行う。
春：お花見・買い物・調理実習

夏：外出・買い物・調理実習
秋：紅葉狩り・買い物・調理実習
冬：初詣・室内ゲーム（将棋、オセロ等）
買い物・お菓子作り② 就労の援助作業能力等を見極め、近隣事業所への作業紹介や就労支援を行い、入所者の安定した生活自立による社会参加の促進を目指す。
③ 健康管理等
常に利用者の健康状態に留意しながら、食事や服薬等の支援を行い、また、年一度の定期検診と月一度の体重測定、バイタルチェックによる健康管理を行う。
④ 関係機関との連携等
通所授産施設友楽荘、救護施設三楽園、積善病院及び救護施設ニュー三楽園と常に密接な連携をとりながら、事業の円滑な遂行を図る
為に、月一回利用者サービス連絡会議を設ける。
⑤ 安全・衛生管理
年 2 回の夜間避難訓練、年 1 回の総合訓練、年 2 回の火災避難訓練を計画する。また、各居室の衛生保持のため、年に 2 回程度の大掃除を行うよう支援する。
(4) 運営管理① 支援費の他、利用者は家賃相当額(共益費を含む)37,500 円／月（赫赫荘）40,500 円／月（イーエスヒルサイド）を負担する。
(5) 職員の待遇① 職員数（職種別）
管理者（サービス管理責任者 兼務） 1 名（常勤）世話人（契約）2 名（常勤）
世話人（契約）
8 名 (非常勤)＊世話人は常勤換算し６名となるよう配置する。
② 健康管理
定期健康診断または人間ドックを年１回実施する。
③ 労務管理週所定労働時間：40 時間以内（1 ヶ月の平均）
休日：1 ヶ月 9 日（うるう年以外の 2 月は 8 日）
ただし、契約職員・パート職員については、雇用契約書によるものとする。

④ 研修・講習行政庁その他関連団体主催の研修等への積極的な参加に努め、また内部研修の実施により、職員全体の質の向上を図る。
⑤ 福利厚生
社会福祉施設職員等退職手当共済制度、岡山県民間社会福祉従事者
共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度、および福利厚生センターに継続加入する。
2. 施設事業管理① 環境整備住みやすい環境作りの一環として、施設周辺の整備と衛生管理を実施する。
② 利用者の高齢化や法改正に則り、適切に外部サービスが利用できる体制に将来を見据え整えていく。
3. 地域における公益的な取り組み
施設の近隣の農業用水の清掃や駐車場・公園などの草取りを通じ地域の環境美化や生活環境の向上を図る。また民生委員との交流をもとに
適時高齢者情報の交換を行い高齢者の見守りなどを実施する。

2024 年度研修・講習計画書
施設名

サンコート

(外部研修)
職 種

時

期

場

所

研

修

名

研

修

内

容

世話人

1月

岡山

障害者虐待防止研修

障害者虐待防止・権
利擁護にていて

管理者

3 月中旬

岡山

集団指導

指定障害サービス等
の集団指導

世話人

5月

岡山

接遇セミナー

接遇マナー研修

世話人

6月

岡山

初任者生涯研修

世話人

8月

津山

権利庇護セミナー

初任者に求められる
役割を学ぶ
意思決定のプロセス

世話人

9月

岡山

中堅職員生涯研修

世話人

10 月

岡山

世話人

11 月

岡山

BCP 策定支援研修

世話人

12 月

岡山

福祉サービスの苦情 苦情の対応と解決に

中堅職員の役割について学ぶ
リスクマネジメント 事故防止対策への取研修
り組についてBCP 基本的な内容対応すべきポイント

に関する研修会

関する研修
感染症対策と防止についての研修

世話人

12 月

津山

感染症対策研修会

世話人

3 月まで

津山

高齢者虐待防止研修 高齢者の虐待防止に会
ついての研修(内部研修)
職 種

時

期

場

所

研

修

名

研

修

内

容

世話人

4 月中旬

施設内

世話人

5月

施設内

世話人

6月

施設内

世話人

7月

施設内

リスクマネジメント 事故防止に関する研研修会
修
食中毒予防研修
食中毒予防の原則

施設内

熱中症予防研修

熱中症対策・緊急処置について学ぶ
まん延防止予防世話人

接遇ｾﾐﾅｰ

利用者や関係機関との関わりや対応
障害者虐待防止に関 障害者虐待についてする研修会の基礎知識と防止に
ついて

世話人

8月

施設内

まん延防止予防研修

世話人

9月

施設内

ハラスメント予防研 初期対応・予防・防修止について学ぶ

世話人

10 月

施設内

感染症に関する研修

感染症対策について
感染予防・対策11 月

施設内

障害特性の研修12 月

施設内

身体拘束適正化研修

障害の特性の理解と具体的な対応身体拘束適正化に向
けての促進

1月

施設内

福祉サービスの苦情 苦情の対応と解決にに関する研修会
関する研修

2月

施設内

3月

施設内

障害者虐待防止に関 障害者虐待についてする研修会の基礎知識と防止について感染症に関する研修 感染症対策について
感染予防・対策2024 年度事業計画

生活保護授産施設

友楽荘

概要
生活保護授産施設友楽荘は、生活保護受給者に就労の場を提供し、利用者自らが工賃獲得の経験を積むことで、社会復帰の足掛かりを掴むべく支援していく。
授産種目主力の洗濯業務に加え、関連各施設や外部企業からの受託作業等を確保し、利用者の適性に応じた作業メニューを提供することにより、支援効果を高めていく。
併せて、利用者の高齢化が進む中、計画的な技能継承と適宜・適切な世代交代を進めていく。

１．施設事業運営(1)利用者数 （30 人定員）
2024 年 2 月 1 日現在
29 人
2023 年 2/1～2024 年 1/31 の 1 年間で見た延べ利用者数
10,585 人
1 日平均では
29.0 人2023 年度見通し
29.0 人(2)利用者へのサービス・支援①健康管理 健康状態を的確に把握し、主治医との連携を通じて心身の安定・向上に努める。精神障害者については定期受診を支援し、確実な服薬ができるように援助していく。年 2 回の健診を実施し、健康管理に
病気予防に万全を期す。
②栄養管理 栄養バランスを保つため給食サービスを提供し、利用を促進すべく
昼食代の一部を補助する。
③安全管理

火災避難訓練を年 2 回以上行う。地震・風水害等を想定した訓練を
年 1 回行う。作業における安全基準の遵守、作業手順の指導を徹底していく。万一の事故に備え損害賠償保険に継続加入する。
④作業支援 作業を通じ、自立生活に必要な能力を開発する。
作業内容は、主に洗濯、縫製、環境整備・外勤作業、内職とする。
⑤生活支援 利用者の人権を尊重し、障害の種類や程度に加え、生活歴や性格なども考慮した処遇に努める。
余暇の過ごし方や健康管理について助言し、自立に向けた生活習慣の定着に努める。

⑥環境整備施設内を清潔に保ち整理･整頓を励行する。この習慣が私生活でも定着するように支援する。
⑦年間行事
従前より、お花見、食事会、日帰りバス旅行、忘年会等により心身のリフレッシュを図り、社会性・協調性醸成の一助としてきた。
2023 年度、コロナ禍での休止状態続より試験的に一部再開とした（計３回）。感染症の状況注視しながらも、無理のない範囲で頻度を上げていくこととする。
(3)世代交代
関係先との連携強化により世代交代を促進し、核となる作業の後継者づくりを図っていく。
(4)職員の処遇
①職員数
②健康管理
③労務管理
④研

修

⑤福利厚生

施設長 1 名、事務員 1 名、指導員 3.5 名
雇用人 1 名合計 6.5 名
健康診断を年 1 回、生活習慣病該当年齢の職員には人間ドックを実施する。
職員の休日は、1 ヶ月を通じて 9 日、うるう年以外の 2 月は 8 日とする。
専門性・実践力等を高めるため外部研修会や講習会等へ参加し、参加した職員が中心となり職場研修を行うことで、知識の共有化を図ってきた。
2023 年度、コロナ禍での外部研修中止状態よりオンライン講習中
心に再開とした。2024 年度より感染症の状況注視しながらも、無理のない範囲で通常受講頻度に戻していく。
社会福祉施設職員等退職手当共済制度・岡山県民間社会福祉従事者共済制度・岡山県民間社会福祉従事者育成制度・福利厚生センタ―に継続加入する。

２．施設事業管理
修繕計画＊蒸気配管の点検・修理＊山本 30 ㎏（下用タオル洗濯専用）更新＊蒸気ボイラー2 基更新（補助金申請中）＊配送用車両（ライトエース）更新の検討＊浄化槽補修工事
以上2024 年度

友楽荘

研修･講習計画書

外部研修･講習
時期

場所

研修名

研修内容

施設長

年3回

岡山市

岡山県保護施設協議会

会議、ｾﾐﾅｰ､地域公益活動等

副施設長

7月

岡山市

県社協研修

組織管理・問題解決

職員

10 月

津山市

安全運転管理安全運転管理者講習

9月

津山市

感染症対策

県民局感染症対策

10 月

岡山市

リスクマネジメント

事故等防止の指針

11 月

岡山市

苦情解決研修福祉施設の苦情解決

12 月

岡山市

事務関連研修人事・労務・会計

2月

岡山市

ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ師･従事者

知識･技量の更新・研鑽

施設内研修
担当

時期

施設長

年3回

副施設長

職員

研修テーマ

研修内容

岡山県保護施設協議会

県内外の動向･環境

施設長会に参加して各施設状況等報告

岡山県社協管理者研修を課題形成と役割行動

受けて現場業務への応用

7月

安全運転管理者研修

内容報告、質疑応答

9月

感染対策研修を受けて質疑応答、対応徹底

9月

地震･風水害想定の合同訓練反省会

合同防災訓練を終えて安全点検、課題共有

10 月

リスクマネジメント

研修内容伝達11 月

苦情解決

内容報告、質疑応答

2月

防災・安全管理・消防計画

避難訓練、消火訓練

2月

ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ師･従事者

内容報告、質疑応答

10 月

以上

2024 年度事業計画
養護老人ホーム

ときわ園

概要2016 年 度 よ り 指 定 管 理 者 と し て 運 営 ・ 管 理 を 開 始 し ２ 期 4 年 目 と なる 2024 年 度 は 、稼 働 率 を 向 上 さ せ 、利 用 者 の 支 援・介 護 お よ び 介 護 予
防 の 更 な る 充 実 を 図 っ て い く 。昨 年 、新 型 コ ロ ナ が ５ 類 に 移 行 し て か らは、感染対策に注力しつつ以前の生活に戻れるよう努める。
利 用 者 の 介 護・支 援 面 で は 様 々 な 生 活 課 題 を 抱 え る 利 用 者 に 対 し 、弾力的な運営と利用者ニーズに応え、より手厚い支援体制を構築していく 。ま た 、高 齢 化 に よ り 入 所 後 に 介 護 が 必 要 に な る ケ ー ス も 多 く 、特 定
利用者数及び平均介護度も上がっていくことが予測されるため、介護
関 係 の 知 識・技 術 の 向 上 及 び 、身 体 拘 束 防 止 、事 故 防 止 、虐 待 防 止 、感染症等の基本認識を徹底していき、外部研修会への参加や内部研修会
等 を 充 実 さ せ 職 員 の 資 質 向 上 を 図 る 。こ れ ら の こ と に よ り 、高 齢 者 福 祉
サービスの効果及び効率の向上を図る。
１．施設事業運営（ １ ） 入 居 者 数 （ 2024 年 2 月 1 日 現 在 ）① 一 般 入 所 者 42 名
② 特 定 入 所 者 32 名
（２）利用者へのサービス①事業運営
津 山 市 高 齢 介 護 課（ 入 所 判 定 委 員 会 ）及 び 法 人 内 各 施 設と連携し利用希望者を積極的に確保していくとともに、利用者の身体状況等に応じた新たな生活の場の確保にも努めていく。
②利用者支援食 事 、入 浴 、受 診 、行 事 、レ ク 等 に つ い て は 、弾 力 的 に見直し整理することによって効果的・効率的な支援と満足 度 の 向 上 を 目 指 す 。特 に 健 康 管 理 面 で は 病 状・服 薬・治療状況等基本情報の共有化に努め、個々のニーズに合う支援を提供する。
③健康管理
・年 2 回 の 健 康 診 断 を 実 施 し 、健 康 状 況 の 把 握 に 努 め る 。

・ 嘱 託 医 師 に よ る 健 康 相 談 を 月 1 回 実 施 し 、健 康 管 理 及 び
療養上の指導を行う。
・提携医療機関及び利用者罹りつけ主治医との連携を密にし、健康維持と回復に努める。
・介護予防体操及び健康体操を継続的に実施する。
・日 常 生 活 に 必 要 な 身 体 機 能 を 維 持・改 善 す る た め 、機 能訓練を実施する。
・感染予防対策と事故防止対策の徹底を図る。
・認知症や虐待防止、障害者差別防止等に係わる研修に積極的に参加し、専門知識の習得・共有に努める。
④栄養管理
・栄養士の指導の下、利用者の身体状態や体調に合わせバ
ランスの取れた食事を提供する。
・献立や行事食は嗜好調査を反映した食事を提供する。
・異物等の混入を防止し適切な過熱、常に清潔で衛生的な厨房環境の整備に心がけ、安心安全な食事を提供する。
⑤安全管理
・地 震・風 水 害 等 を 想 定 し た 法 人 内 一 斉 防 災 訓 練 を 年 1 回
火災等を想定した避難訓練（夜間想定等）を年 2 回以
上 実 施 す る 。ま た 非 常 食 に つ い て は 、災 害 に 備 え 年 ２ 回（ ４ 月・10 月 ）利 用 者 等 に 提 供 し 、防 災 意 識 を 高 め る 。
・防 災 備 品 、非 常 食 を 適 正 に 管 理 し 、風 水 害 に も 備 え る 。
・災害時福祉避難場所の指定を受けていることも踏まえ
津 山 市 生 活 福 祉 課・高 齢 課 、地 元 町 内 会 、消 防 団 等 と の連携を図る。
⑥衛生管理
・看 護 師 を 中 心 に 栄 養 士 と 連 携 し 、コ ロ ナ ウ イ ル ス 、ノ ロ
ウィルスやインフルエンザ等の感染症予防を徹底し、施設内の消毒及び利用者への啓発に努める。
・一 般 利 用 者 の 入 浴 は 月 ～ 土 曜 日 の 毎 日 、特 定 利 用 者 の 特
浴及び介助浴は週２回以上を行う。
・大 浴 場 の 清 掃 を 毎 日 行 い 清 潔 に 保 つ と と も に 、レ ジ オ ネ
ラ菌に係わる水質検査を年 1 回以上行う。
⑦行事
四季折々の風物にちなんだ余暇活動を実施し、単調にな
り が ち な 集 団 生 活 に ア ク セ ン ト を つ け 、新 た な 楽 し み を 持

ってもらう。
・年間行事
お花見・買い物とドライブ・地域交流・ボランティア
等・盆供養・お涼み会・敬老祝賀会・秋のバス旅行・買い物と紅葉狩り・クリスマス・とんど・節分・雛祭り
等。
・月間行事
月例会・誕生会・ショッピング・ドライブ・各種クラブ活動・ラジオ体操（月～金）※外出行事、地域交流についてはコロナウイルス感染状
況に応じ（収束を含め）万全を期して感染対策を含めた計画を図っていく。
⑧介護
特定利用者へ、特定施設サービス計画に基づき介護サービスを提供する。併せて、利用者の身体状況に応じた機能回復訓練を実施する。
⑨ご意見箱の設置
利用者、ご家族様からのご意見をお聞きし、ご理解と円
滑な施設運営に反映させる。
（３）職員への待遇①職員数（職種別）
・共通職員
施 設 長 1 名 、事 務 1 名 、栄 養 士 1 名 、非 常 勤 医 師 2 名
・一般職員
生活相談員 1 名、支援員３名、看護師１名、宿直員（交代勤務）2 名
・特定職員
生 活 相 談 員 1 名 （ ケ ア マ ネ 兼 務 ）、 介 護 員 9 名 以 上
看護師 2 名②健康管理
定 期 健 康 診 断 を 介 護 職 員 は 年 2 回 、そ の 他 職 員 は 年 1 回実施する。
また、介護職員の腰痛予防検診を年 2 回実施する。
③労務管理
管理者は、職員と円滑なコミュニケーションにより意思疎通を図っていく。

週 所 定 労 働 時 間：４ ０ 時 間 以 内 、休 日：1 ヶ 月 9 日（ 2 月
は 8 日 ）、 有 給 休 暇 ： 年 5 日 以 上 の 取 得④研修・講習各種研修会・講習会へ参加する（別添参照）
社 会 福 祉・介 護・そ の 他 必 要 と 認 め た 資 格 取 得 に 努 め る 。
コロナウイルス流行に伴い感染症のリスクがある場合
は、 オンライン（ネット配信）を利用した研修を取り入れ実施する。
⑤福利厚生
社会福祉施設職員等退職共済制度、岡山県民間社会福祉
従 事 者 共 済 制 度 、岡 山 県 民 間 社 会 福 祉 従 事 者 育 成 制 度 、福利 厚 生 セ ン タ ー お よ び GLTD（ 団 体 長 期 障 害 所 得 保 証 制度）に継続加入する。
２．施設事業管理（１）施設整備①施設内外の環境美化に努める。
② 施 設 の 定 期 点 検 、日 常 点 検 を 実 施 し 、不 良 箇 所 の 早 期 発 見と計画的修繕に努める。
（２）備品・設備整備①介護機器及び機能訓練等に必要な備品を整備補充する。
② 各 ユ ニ ッ ト の 機 器・備 品 に つ い て は 整 備 点 検 を 実 施 し 、不具 合 が 生 じ た 場 合 は 利 用 者 へ の 影 響 を 考 慮 し 、速 や か に 所定の手続きを行い修理、補充を行う。
３．地域における公益的な取組
地域との交流を目的とした祭りに障害者や高齢者、乳幼児の家 族 等 を 招 待 し 、地 域 福 祉 の 向 上 に 努 め る 。ま た 、地 域 包 括 支 援
セ ン タ ー 及 び 民 生 委 員・愛 育 委 員 等 と 連 携 を と り 、介 護 相 談 や 関係機関との連絡調整を行っていく。

2024 年度研修・講習計画書
施設名

ときわ園

（施設外研修）
対象職種

時期

場所

施設長

9月

津山
岡山

5.10
月

研修名

内容

給食施設管理者研修
養護老人ホーム部会

感染症対策・講演

施設長会

交換

運営にかかる意見

5月
6月
6月
7月
8月
10 月
10 月
11 月

岡山
岡山
岡山
岡山
岡山
岡山
岡山
岡山

生涯研修（新任）生涯研修（中堅）
接遇セミナー
認知症介護基礎研修
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研 修 会

高齢者虐待防止研修

福祉の理念
中堅職員の役割
接遇マナーの基本
認知症介護の基本
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの 理 論
講義・実技
講義・実技
虐待防止の方策等

看護師

6月
12 月

岡山
津山

看護技術向上講習会
感染症対策研修会

機能訓練
感染症の予防対策

介護支援
専門員

6月
9月
9月
2月
12 月
1月

津山
岡山
岡山
岡山
岡山
岡山

安全運転管理者講習
コーチング研修会
集団指導
ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ担 当 者 研 修
災害救助の在り方研修

交通事故対策等専任研修基礎実務
コーチングの概要
介護保険等の改正
ｽﾄﾚｽ・ こ こ ろ の 病
要支援者の支援8月

岡山

特定給食関係者研修

給食施設衛生管理

8月

津山

給食施設従事者研修会

施設の衛生管理6月

岡山

事業実践研修介護保険事業者

介護職員
支援員

生活相談員

栄養士
事務員

介 護 技 術 研 修 （ 基 礎 ｺｰｽ）介 護 技 術 研 修 （ 発 展 ｺｰｽ）

介護支援専門員専門研修

（施設内研修）
対象職種

時期

講師

研修名

内容

介護職員

4月
5月
8月
10 月
11 月
3月

看護師
介護職
主任
介護職
介護職
主任

ﾊﾞｲﾀﾙﾁｪｯｸ方 法
身体拘束研修
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研 修
技術研修
認知症介護研修
高齢者虐待防止研修

新人職員研修抑制の対応
危機管理基礎
介護技術向上認知症基礎
利用者虐待防止等

4月
4月

施設長
施設長

施設運営方針研修
基本的心構え取組等

年度基本方針と目標

年 2回

防災担当

防災・防火・避難誘導

9月
10 月
2月
10 月

栄養士
栄養士

感染症対策研修
衛生・栄養管理研修

防災関連の対策
食中毒等感染予防

外部講師

精神疾患の理解と対応

支援員

全職員

随時

相談員
看護師

苦情解決研修
感染症対策研修
ケアマネ 事故防止対策研修

ｻｰﾋﾞｽ内 容 等 の 基 本

食品衛生と疾病改善外部講師講義苦情予防と対処
感染予防と対策
事故防止と対策