⑦放送芸術学院専門学校
大阪アニメ・声優＆e スポーツ専門学校

Ⅰ．全体報告（令和 4 年度総括）

Ⅱ．個別報告１．

特色ある事業活動

２．

教職員研修

３．

総務・法務・リスクマネージメント

４．

式典

５．

学生活動

６．

同窓会

Ⅰ．全体報告2022 年度放送芸術学院専門学校（以下ＢＡＣという）・大阪アニメ・声優＆e スポーツ専門学校（以下 OAS という）の基本業務である広報・教務・就職について以下のとおり全体報告をいたします。

広 報

出 願

2021

2022

実 績

目 標

実 績

ＢＡＣ

271

255

260

ＯＡＳ

158

170

172

入 学

2021

2022

実績

目 標

実 績

ＢＡＣ

253

240

243

ＯＡＳ

150

160

167

2022 年度は、BAC は前年度と比較し、入学者 10 名減の募集結果なった。一番の原因は 1 月から 3 月にかけての動員に苦戦したことが考えられる。ただ 2023 年度募集より 2 年制であったタレント科やスタッフ系の一部の募集を停止し、3 年制に移行したことで全体入学者が減っている学科にあたる部分になるので今後に向けた質の高い教育にむけての移行が出来たと考える。
202１年度より立ち上げた 4 年制の映像系学科も順調にすすんでおり、また 2023
年度募集から 2 年制を募集停止し 3 年制に移行している学科も含めた 3 年制学科についても前年の 13 名の入学から 70 名を超える入学者となり第 7 期 5 ヵ年のテーマである教育の質の向上に向けてスタートが切れている。
勉強会を通じて質の高い教育に力を入れていくという点ではスタッフもシフトできてきていると考える。ただカウンセリングの際に、それぞれのやりたい仕事というところの聞き取りが不足し来校者満足度を上げることができずマッチング率を落としてしまった。
OAS に関しては昨年 150 名の入学者数に対して、今年度は 167 名の入学者数となった。特筆すべき点としては、これまで 2 年制学科中心であった学科を 2023 年度より 2 年制学科の募集を停止し、全て 3 年制、4 年制学科とし、業界の変化にしっかり対応した教育の質の向上を実施。初年度であったが、前年度を大きく上回る結果となった。
その中で 3 年制学科定員に対してすべての学科で定員充足 100％となった。
特に教育の質の向上という点では業界との連携強化、産学連携教育をより強化し、WEB 広報の強化を行い、SNS 戦略をしっかり立て、高校生が必要とする情報を定期的に発信し動員を上げ、同時にマッチング率向上のためカウンセリング強化に取り2

組み、カウンセリングの質を上げるために、昨年に引き続きカウンセリング担当者の振分けにこだわり、またスタッフ全員で勉強会を開催し、カウンセリングで使用するツールを強化・改善しマッチング率を上げていく。
今後もしっかりとオンラインとオフラインのハイブリット広報戦略を立て教育内容、産学連携、また SNS・HP の強化を図ることで、イベントへの参加率をアップし来校者数を増やし、マッチング率を強化するために定期的な勉強会を実施することで出願率をアップし、目標達成する。

教 務

Ｄ．Ｏ率
202０度

2021 年度

2022 年度

ＢＡＣ

4.9％

4.3％

7.4％

ＯＡＳ4.4％

7.2％

4.7％

ここ数年実施を続けている教務出陣式や JTSC の協力のもと教務勉強会、担任研修会などを定期的に実施、また常務理事勉強会を年間通じて実施いただけたことで、『ひとり一人を大切に』を理解し、担任ひとり一人のカウンセリング力があがり、チーム運営も強化されてきたことで、安定した数字を出すことができるようになってきた。
令和４年度に関しては、ＢＡＣは年々ＤＯ率が良くなってきたが、4 年度に関しては、特にデビュー系クラスが昨年度よりも厳しかった。
ＯＡＳについては昨年度よりも大きく改善できた。
各学科・コースの担任ごとでみていくと、毎年安定した満足度を得られているコー
スと、なかなか改善できていないコースとの差がさらに大きく開いているところが課題となっている。
これまでの数字を分析していくと担任によってクラスマネジメント力の差があるように思われるので、個々のスタッフと定期的なミーティングを実施し、また特に改善が必
要なコースに関しては講師会もさらに実施し、情報共有を行い、全体で学生ひとり一人への細かいフォロー、カウンセリングを行い、満足度を高めていくことが必要である。
そのためにも第 7 期 5 ヵ年ではＤＯゼロを全体目標と掲げて、その実現に向けて定期的にスタッフ力を高めるように各勉強会、研修を実施する。
教務全体としては、さらに学生ひとり一人に対して、全員を希望する業界へ送り出すために何をすべきかを全スタッフで共有し個々のレベルアップと、チームマネジメントの強化を図る。さらに、講師会を定期的に実施し、グループの理念、考え方を理解していただき、スタッフ、講師、また保護者様とタッグを組んで教育を行っていく。
また学生生活を充実させるため、学生会と学生向けのイベントを実施することで学生満足度の高い学校運営を行っていく。
今年度のＯＡＳでの成功事例を基にさらに効果を上げるため、教務、広報、キャリアセンター全てのスタッフ、そして講師一丸となって学校運営、クラス運営を行い、学生満足度の高い学校作りを行っていく。

3就 職

内定率（３月３１日時点）
2021 年度

2022 年度

ＢＡＣ

85.6％

86.7％

ＯＡＳ

82.1％

76.3％

令和 4 年度について、3 月末時点で全員就職という目標が達成できなかった。これまで同様、就職対策講座や、担任と共に個別面談などを行うなど、就職サポートシステムを強化していったが、令和 4 年度に関しては、求人数も前年度よりも少し増えたが、ジャンルによってはインターンシップもまだまだ増えなかったことにより、職業理解度がなかなか上がらず、就職率で今年度も影響を受けたしまった。
引き続き就職を希望する卒業生に対しては、前年度の対応と同じく、卒業後も 8 月末までに全員就職決定を目標とし、卒後フォローとして、毎週土曜日に、オンライン、対面による就職対策講座を実施、またひとり一人をしっかりと面談を重ね、求人情報などを随時提供しサポートを実施。
今年度も引き続き、各業界との連携強化や、姉妹校で実施する合同企業説明会への参加、また学校と企業との連携を強化しながらインターンシップの現場を増やし、より業界と共に人材育成を強化するプロジェクトを増やしていく。
また保護者とも連携し、卒業式には全員内定決定を目標達成にむけて取り組む。

Ⅱ．個別報告１．

特色ある事業活動 ＜広報＞
高校進路支援活動コンテンツの拡充

これまでの進路ミュージカル、進路ライブシアターや、在校生による芝居・ライブを通じての高校生への進路啓発についても順調に拡大していたが、今年度はコロナ渦の中、なかなか校内での実施が厳しかったため、新たなツールとして、進路ミュージカルの映画版を制作した。
西日本エリアでの各高等学校様のニーズにあわせた形で実施することで高校生の進路サポートの充実を図っていく。
部活及び学校行事応援プロジェクトの拡大

前年度に引き続き、高等学校の部活支援の取り組みについても、さらに依頼される高校が増えてきてことにより、令和 4 年度は本校舎内での各部活の支援やイベントなどの実施を増やした。そこから本校への入学者も増えた。また高等学校の先生から直接依頼を受けることも増え、本校にてより本格的に部活指導の依頼も受けるなど高等学校からの信頼にもつながっている。また
各高等学校内で実施されるイベンへのスタッフ協力や出演者派遣なども増4

えてきおり今後もエンターテイメント分野を目指す方々に、いろいろな形でサポートを行っていく。

＜地域貢献＞
大阪府広報担当副知事もずやんとの大阪府 PR イベント出演

本校で結成されたユニットが令和４年度も大阪府からの依頼で大阪府 PR 動
画の映像制作、出演や大阪府広報担当副知事もずやんと共演し、メディアなどにも取り上げられるなど広報にもつながっている。
また引き続き大阪府の取り組みに対してイラストでの協力依頼を受け大阪府 PR のイラスト制作などでの協力を行った。
さらに、大阪市北区との連携を強化し、若年層に向けたワクチン接種啓発動画作成や、北区放置自転車防止ポスター制作、区内のトンネルデザインプロジェクトなど実施、その他のエリアからの依頼も増え、より地域貢献を行なっている。

特色ある事業活動 ＜教育＞
産学連携教育の発展
本校の最大の特徴である業界との産学連携システムの充実◇産学連携教育プログラム◇

・映画出演・制作プロジェクト
・大阪府広報担当副知事もずやんプロジェクト
・アニメーション映画収録スタッフ

・ゲームアプリ制作プロジェクト・サウンドドラマラジオ収録プロジェクト
・声優イベントスタッフ
・ピエールエルメ パッケージデザイン制作
・Shadowvers ES 地方大会 運営スタッフ
・2.5 次元ミュージカルファンミーティング運営スタッフ
・関西テレビ番組収録
・アーティスト PV 制作
・ＴＶＯ韓国ドラマ『恋愛体質』出演プロジェクト
・京都大作戦コンサート収録
・よしもととのバラエティー番組収録
・映画『仮面ライダーＢＬＡＣＫ ＳＵＮ』ＣＧ制作
その他多数実施。
コラボレーションカリキュラムの運用＜産学連携プログラム＞

コラボレーションカリキュラムの運用は、以下のプロジェクト・イベント制作に集約される。
5

・YANAGIMAN ダンスボーカルプロジェクト『ChawChaw』
・外画収録プロジェクト
・ラジオ関西プロジェクト
・コンサート制作プロジェクト『ＭＥＥＴ ＴＨＥ ＷＯＲＬＤ ＢＥＡＴ』
・アニマックスミュージアム制作プロジェクト
・YTV 番組収録プロジェクト
・ＴＶＯ 韓国ドラマ吹き替え収録プロジェクト
・映画制作プロジェクト・ミュージカル『Ｈｏｓｐｉｔａｌ ｏｆ Ｍｉｒａｃｌｅ』実行委員会
・アニメ声優イベント『王様ジャングル』スタッフ
・よしもとお笑いイベント出演・制作プロジェクト
特別講義

その他多数

令和 4 年度に実施された特別講義

・ 2.5 次元ミューカル特別講義
・ ステイラックゼミ
・ テレビスタジオ収録見学
・ 映画宣伝ゼミ
・ FM８０２公開収録 特別講義
・ メイクアップ KIYONOBU 氏特別講義
・ スタジオぴえろ特別講義
・ ミュージカルプロジェクト特別講義
・ アクティングトレーナーゼミ
・ プロジェクションマッピング／レーザー演出
・ 声優特別講義
・ 歌い手特別レッスン
・ ドローン免許取得講義
・ 空間演出特別講義
・ 大手芸能プロダクションオーディション対策

特色ある事業活動 ＜就職＞
令和 4 年度就職活動

・学内合同企業説明会をオンライン・対面のハイブリッドにて開催。（年 2 回）
・一般就職支援オリエンテーション
・姉妹校での合同企業説明会へオンラインで参可・就職出陣式・業界セミナー
・就職対策講座／個別履歴書添削会を随時開催

令和４年度就職総括

令和４年度に関しては、求人数も前年度よりも増え、現場も増えてはいったが6インターンシップの数があまり増えなかったことにより、就職率で今年度も影響を受けたしまった。
ただ、就職を希望する学生に対しては、業界の現状をしっかり伝え、モチベーシ
ョンを保ちながら卒業した後も就職活動を行ない、希望する業界、職種へ引き続き講師や業界と密に連携をとり、学生ひとり一人にあった指導を行っていく。
令和４年度の未決定者に対しては、前年度の対応と同じく、卒業後も 8 月末までに全員就職決定を目標とし、卒後フォローとして、毎週土曜日に、オンラインや対面による就職対策講座を実施、またひとり一人をしっかりと面談を重ねて。

令和３年度ﾃﾞﾋﾞｭｰ活動・オンライン合同企業説明会開催（年 2 回）・オンライン新人発掘プレゼンテーションを実施（年 1 回）
・合同学内オーディションをオンラインにて実施（年 1 回）
・東京合同オーディション実施（俳優・お笑い芸人）
・プロダクション単独説明会＆オーディションの実施
・模擬オーディション＆対策講座の実施
・デビュー出陣式・デビュー系対象就職セミナ-実施
・ポートフォリオ制作

令和４年度デビュー総括

就職系と同様、令和 4 年度に関しては、産学連携も増え、現場経験も積める機会が増えてきた。
また合同オーディション、合同企業説明会、新人発掘プレゼンテーションに関しては対面での実施もあり、またこれまでのようにオンラインで実施したことで、逆にこれまでなかなか学校にお越し頂けなかった企業が参加いただけることになるなど、参加企業数も増えたことで新たな企業様に進路を決定する学生も増え、前年度よりさらに良い結果を得ることができた。
また、デビューするための方法もこれまでのオーディション形式からＳＮSYOUTUBE を利用する形になってきていることもあり、そのあたりを学生にも伝えることができ、学生たちの新たなスキルを持つなど、強化されていった。
今年度は、上記のように昨年度成果の出たオンラインでの活用強化、コンテンツを強化することができた、また現場経験を積むことができたことで所属合格者も増え、またデビューセンター強化を行ったことでさらにプロダクションとのパイプが強化でき、より質の高い準備ができるようになったことで数字が上がってきている。
2023 年度は、さらに強化するために、ＳＮＳや映像をうまく利用できるようカリキュラムに落とし込ん学生ひとり一人の進路決定に繋げていく。

２．

職員研修

令和 4 年度に実施された教職員研修

7◇ＪＥＳＣ・ＣＯＭ・ＢＡＣ・OAS 主催研修◇
研修名

内容

日程

新入生ガイダンス

オンライン新入生オリエンテーション・ガイ

研修

ダンス実施にあたっての研修

オリエンテーション

オンライン新入生ガイダンス実施にあたり

スピーカー研修「３つの習慣」プレゼンテーター対象勉強

4月

対象
全職員

講師
事務局長
教務部長

4月

スピーカー全員

教務部長

7 月、9 月、3 月

教務スタッフ

教務運営部長会。

教務 DO 対策研修

FD フォローマップ研

広報における学生募集、顧客満足度について検証を行い、イノベーションを行い、成事務局長

果をだすための研修

教務部長

授業運営におけるマネジメント研修

７月

修

教務部長/学科JESC

長．担任

FD ミドルレベル研修

授業運営におけるマネジメント研修

7月

学科長

JESC

村上常務理事勉強

広報・教育・就職数字の検証と振り返り、20

5 月、9 月、２月

広報/教務/キャリ

村上常務理事・会

２３年度募集における新設学科専攻のプレアセンター全スタ

ゼンテーションを実施。マネジメント、イノベ

ッフ

竹本運営部長ーションの必要性など広報、教育、キャリアスタッフへの勉強会。

広報研修

広報・教務研修

広報及び、学校の強みをしっかり作ること

4 月、7 月、９月、１２月

ひとり一人を大切にという部分を学ぶ

３月

滋慶学園のスタッフとして、滋慶マインド、5 月、7 月、10 月、12 月

理念の再確認及び、スタッフひとり一人のミ

1 月、3 月全スタッフ

竹本運営部長事務局長

全スタッフ

竹本運営部長事務局長

ッションを改めて見直し、今後の学校運営についての研修

コンプライアンス研修『過重労働対策』『個人情報保護』における8月

全職員

事務局長

３月

教務・広報・キャリＮＰＯ日本ホスピタ

アセンタースタッフ

リティ推進協会

コンプライアンスについての勉強会を実施

ホスピタリティ・コーデ

顧客満足度、職場満足度アップのためホスィネータ養成講座

ピタリティについて学び、実践できるための研修。

マネジメント研修

マネージャーとしての資質向上を目指し、

10 月

部長以上ＪＥＳＣ

10 月

広報全スタッフ

JESC

11 月

教務スタッフ

JESC

各役割に沿った運営者としての立場の自覚とマネジメント力の育成

広報力大会

滋慶学園各校の広報活動の成功例から学び、頂きの精神で自校に取り入れ広報力を強化する

キャリア教育研修

キャリア教育の重要性や到達目標について

8

COM 広報出陣式

202４年度に向けた広報戦略、202３年度広

1月

報の分析。

CPA アカデミック（個個人情報を扱うために必要な知識を事例

人情報取扱従事者）を通じて学ぶ

1月

事務局／広報／浮舟総長

教務スタッフ村上常務理事、教務；・広報スタッ

一般社団法人日本フ

プライバシー認証

資格講座

機構（JPAC）

ＣＯＭ運営勉強会

DX 教育・広報及び質の高い教育、新商品

１月

事務局長・教務部についての勉強会

講師研修会

村上常務理事長・広報部長

滋慶学園グループの取組、理念の共有。

9 月１２月 3 月

産学連携教育について。就職・デビュー及講師、事務局長

教務スタッフ

教務部長

び DO 防止についての研修３．

総務・法務・リスクマネージメント

令和４年度総務・法務・リスクマネージメント● 昨年同様に省エネルギー推進の取組みに努めた。
● 全校舎対象の防災・避難訓練を実施すると共に、避難場所の誘導地図を各フロアへ掲示を実施。

／避難訓練

／消防訓練

● 環境安全衛生委員会が設置され学生・教職員の安全確保及び快適で衛生的は教育・職場環境の形成が図られた。
● 健康診断の重要性を周知し、学生受診率の向上を図った。
● 麻疹及びインフルエンザ予防対策として各校舎全トイレに手洗い用消毒薬を設置、手洗い等を勧奨するポスター掲示、学生出欠状況を把握し感染拡大防止に努めた●

コロナ感染対策として、エントランスにサーモグラフィー、各フロアにアルコール消毒液、各教室に空気清浄機、加湿器を設置。感染拡大防止マニュアルを作成し、全学生、講師、スタッフに配布し指導を行った。また毎日の体調管理シートも作成、チェックという形で感染拡大防止に努めた。

４．式 典

9平成４年度入学式

令和４年度卒業式◇ＢＡＣ ＯＡＳ
日 時令和４年 4 月２１日 13：00

会 場

大阪城ホール

入学者数

４０３人◇ＢＡＣ ＯＡＳ
日 時

令和５年３月７日 11:00～

会 場

グランキューブ大阪

卒業生数

４０７人

５． 学友会活動
令和４年度活動報告
タイトル

日程

活動内容

在校生ダンスボーカルユニットライ

6 月 17 日/8 月 20 日、

学生活動の一環として、コロナ渦でもエンターテイメントを通じてブ

21 日/11 月 27 日/3 月

何かを届けたいという学生たちからの希望で、在校生ユニットを用

10 日、11 日

いて、外部ライブハウスにて有観客・配信を行った。

10 月 25 日～30 日

BAC・OAS の学友会 BOSU が主宰し、在校生向けに学内各所にハロウィンイベントてハロウィンイベントを実施。

Xmas パーティー

12 月 21 日

BAC・OAS の学友会 BOSU が中心となり来校、オンラインにてXmas パーティーを企画。高校生対象に実施し、約 50 名が参加。
エンタメ業界の仕事の楽しさを伝えた。

Dream Sound Labo Piece

1 月１７日学科・学年を越えて学生がゴスペルサークルを結成し活動、（コーラスボランティア）

今年度に関しては対面でのライブができなかったため、ATC ホールにてチャリティーコンサートを無観客で収録し配信をおこなった。

卒業ライブ制作

3 月 12 日

今年度は保護者の方々に観客制限もあり中々見ていただく機会が少なかったこともあり、ドリームホールにてライブを実施。タレント系、スタッフ系の学生たちから保護者、講師への感謝を込めて映像収録配信を行った。

６．同窓会活動
令和４年度実施した社会貢献ミュージカル『Hospital of Miracle』にて卒業生にも案内を送り多数来場。

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