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社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2024.2
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CONTENTS ＞＞＞

1. 採

用

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1. 採

用 ＞ リファラル採用の概要と留意点

2. 規

程 ＞ 出張旅費について

3. 提

供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート

リファラル採用の概要と留意点

株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023 年 10 月）」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は 52.1％と高水準になっており、人手不足の問題は年々深刻化しています。
本稿では、今後も労働力人口の減少が見込まれる中で、「いかに優秀な人材を確保するか」について、その具体策の一つである「リファラル採用」についてご紹介してまいります。

１．リファラル採用のメリット

くコストとなりますが、リファラル採用により従業員

リファラル採用とは、自社の社員から知人や友人の(紹介者)に紹介報酬（インセンティブ）を支払う仕組

求職者を紹介してもらう採用手法のことで、主なメリみを構築すれば、そのコストが、従業員の会社への忠ットは次の通りです。

誠心や帰属意識の向上を生む効果をもたらします。

【リファラル採用の主なメリット】

２．リファラル採用の実施状況と注意点

採用コストを削減

優れた候補者の確保

採用プロセスの迅速化

広告掲載費、転職エージェントへの「就職白書2023」(株式会社リクルートの研究機報酬等が抑えられ、大幅なコスト削

関・就職みらい研究所)によると、2024年卒の採用方減が可能となる。

法・形態において、全体の18％の企業がリファラル採用を実施しており、前年比で3％増加するなど、多紹介された者は、社風に合っているくの企業に浸透しつつあります。また、従業員規模別可能性が高く、必要なスキルや経験では、次の通りの結果となっています。

を持っている可能性も高い。
既に紹介者による一次審査が済んで【2024年卒の採用方法・形態の予定いるので、候補者の絞り込み、評～リファラル採用～】

価、面接の時間を短縮できる。

企業の従業員規模採用のミスマッチを回避できる可能
定着率の向上性が大きく、採用された候補者の早期の離職が発生しにくい。

入社後の孤立を回避

紹介された者にとって、知り合いが既に職場におり、職場で孤立してし割

合5000人以上

17.2％

1000～4999人

24.8％

300～999人

18.7％

300人未満12.3％※㈱リクルート：就職みらい研究所「就職白書2023」

まう可能性が低い。

前述の通り、多くのメリットがあるリファラル採用
また、これまでの採用手法で発生していた求人広告の掲載費や転職エージェントへの報酬は社外に出ていですが、仕組みとして、紹介をしてくれた社員に「紹介報酬」を支払う場合は、注意が必要です。

- 1 -「紹介報酬の支払い」については、職業安定法で規３．さいごに制されており、この法律に抵触しないようにしなけれ今後、人材獲得競争がより激しさを増していく中ばなりません。

で、会社を成長、存続させる為に「優秀な人材の確法律に抵触しないためには、リファラル採用を社内保」は欠かせません。従来の採用手法のみでは人材の制度として確立し、その報酬が、職業紹介における報確保が困難となっている状況で、会社の規模を問わず酬とみなされないよう「賃金・給与」として支払う必各社が新しい採用手法を検討・導入しています。今回

要があります。

ご紹介したリファラル採用は、注意しなければならな

賃金・給与として支払う場合には、労働基準法の定い点はありますが、高効率、低コスト、ミスマッチのめに基づいて、就業規則にリファラル採用を業務とし回避等のメリットも多い採用手法です。て記載することが重要です。

リファラル採用をうまく活用することで、優秀な人また、紹介報酬があまりに高くなりすぎると「職業材の獲得のみならず、社員の会社への帰属意識やモチ紹介の報酬」とみなされるリスクが生じますので、適ベーションの向上につなげ、人材定着の手段として役切な金額に設定することもポイントとなります。

立ててみてはいかがでしょうか。

2. 規

程

出張旅費についてコロナ禍における外出自粛の風潮も終わり、出張等も以前のように復活してきました。この出張の際の旅費については、支給金額を標準化して経費の無駄遣いを防ぐとともに、出張費用を確実に経費として処理できるようにするために、多くの企業で出張旅費規程を定めているのではないでしょうか。
本稿では、出張旅費について用語を整理しつつ、規程に定める旅費(日当・宿泊費)に関する実態調査の結果をご紹介いたします。

１．出張旅費について■出張費とはまずは用語の整理として、日当(出張手当)と出張費従業員が出張した際にかかる費用全般となります。

について、以下にご案内します。

【主な出張費】
・出張先でホテルに泊まった「宿泊費」■日当(出張手当)とは・電車や新幹線、飛行機などの交通機関での移動の「交通費」

従業員が出張した際に支給される手当で、出張でか・出張先での「接待費」

かった交通費や宿泊費等ではなく、出張に行ったことそれ自体に対する手当となります。
出張に行くことにより発生する食費や通信費などの

２．出張旅費に関する実態調査

雑費や、出張による長時間の移動に伴う拘束時間へ

それでは、妥当な日当、出張費の水準はどれくらいの代償、従業員への慰労といった意味合いも含まれの額でしょうか。参考として、以下に2023年の労務ています。

行政研究所「国内・海外出張旅費に関する実態調査」
での数値をご紹介します。

■日帰り出張における日当の水準（距離・地域、所要時間等による金額差がない場合）
役員
社長
3,693

専務
3,266

従業員
常務
3,213

取締役

部長クラス

3,044

- 2 -

2,335

課長クラス
2,203

係長クラス
2,032

一般社員
1,963

●宿泊を伴う出張における日当と宿泊料の水準（距離・地域による金額差がない場合）
役員

従業員

区分
社長
日専務

常務

取締役

部長クラス

課長クラス

係長クラス

一般社員

当

4,362

3,698

3,616

3,476

2,688

2,550

2,371

2,309

宿泊料

14,475

13,34913,042

12,665

10,195

9,710

9,319

9,198

※労務行政研究所「国内・海外出張旅費に関する実態調査」

３．さいごにとは言っても、「宿泊費」などは、物価上昇や宿泊出張旅費の金額については、社会通念上からみて妥当な金額に設定する必要があります。

施設における人材不足、訪日外国人数の増加により国内の宿泊単価が高騰しており、現行の出張旅費規程で「社会通念上からみて妥当」とは、「同じような規定められている金額では、宿泊できないなどの歪みが模や業種の企業が、一般的に支給している額と同様と発生している企業も出てきているようです。

なっている」ということであって、あまりにも高額な出張旅費規程をお持ちの企業は、今回の調査結果や金額を設定すると、会社の経費として認められない可

昨今の宿泊事情を考慮して、内容を見返してみてはい能性があります。

かがでしょうか。

Q&A

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、1ページ目の「リファラル採用の概要と留意点」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 労働者の募集を行う時に注意すべき点を教えてください。
A

募集の際には所定の労働条件等の明示が義務付けられています。また、本年 4 月以降には、明示すべき事項が追加されます。以下にご案内しますので、ご確認ください。
． なお、リファラル採用においても、労働条件等を適切なタイミングで明示すべき点にはご留意ください。

追加される明示事項①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲③有期労働契約を更新する場合の基準

- 3 -

3. 提

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