第 51 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2017 年 5 月 14 日発行
委員長：新屋敷 健

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email: sodan@hijokin.org

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郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町 7[関西圏大学非常勤講師組合]

丁目 1-39-102 大私教気付

1 .龍谷大学、無期転換に向けて就業規則改正へ p.1

2. 近畿大学が賃上げ p.2

3. 立命館大学の授業担当講師制度に反対する p.2～3

4. 組合総会、開催 p.2～3

5. 同志社、関大、甲南大学と定期交渉 p.3

6. 関西学院大学の減ゴマで団体交渉 p.3～4

龍谷大学、無期転換に向けて就業規則改正へ！！
①無期転換について。大学は 3 月の団交に団交を要求することもあると返答した。

おいて、2018 年度以降の無期転換権の行使②給与について。組合は大学のＨＰの決算について夏期に集中審議を行い、就業規則を情報をもとに、財政状況は良好であるように思改正することを明言した。この件に関して、組えるので給与を引き上げよと要求したが、大学合は、他大学でクーリングを強要する事例があは「定員管理の厳格化に対応すべく、授業料ったこと、また無期転換権を行使しないことをの値上げに踏み切った。事業の廃止や固定資条件に引き続き雇用するといった妨害行為が産の売却をおこなうなど財政改革の途上でああったことを紹介し、そのようなことをしないようる。給与は他大学と比べて遜色はなく、引き上専任に周知徹底することを要求した。大学はげについてはしばらく待っていただきたい。」と「法の理念を尊重し、法律に違反するようなこと回答した。

はしない」と回答した。また、立命館の「授業担③クォーター制について。導入の予定はな

当講師制度」のような新制度の導入は一切ない。課題として認識しているが、議論は進んでい、労働条件にも変更はない、雇用上限年齢いない。

は現行の 68 歳のままである（特例あり）と回答④私学共済加入について。本学では一コマした。ただ、カリキュラム改革などで従来担当し90 分でカウントし、14 コマを超えると対象となるていた科目が無くなる、またコマ数が減るといという認識である。

った事態はありうることなので、これに対して組⑤メールボックスやロッカーの配置並びに合はどう対応するのかと質問されたので、それ耐震対策について。耐震強度は以前よりはについては他学部も含めて類似科目が担当で改善されているが、再度検討する。

きるように検討してもらいたい、場合によっては（文責 長澤）雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻) 月の午後

メール：sodan@hijokin.org(随時)近畿大学が賃上げ ！！
近畿大学は、今年度 4 月から非常勤給の各ランクの賃金をそれぞれ 300 円引き上げたと当組合に連絡がありました。昨年 9 月の団体交渉で要求していた賃上げに応えたものです。

立命館の授業担当講師制度に反対する
立命館大学は 2016 年 4 月から授業担当講師明ができなかった。という新制度を導入し、今後、新規採用された人④「非常勤講師に対し無期転換権を行使できな（実態は非常勤講師と同じ）に無期転換権はなくするには新制度導入以外にないと考えたのいとしました。当組合は、同制度の新設は労働ではないか」との組合主張に対して、法人側契約法の脱法行為であると考え、新制度導入前は「そのようなことはない」と言うばかりであったから団交してきました（2015／9 月、2016／3 月とが、この新制度は、事実、無期転換権を奪うも9 月。16 年の 2 回は GU と「ぼちぼち」との 3 者のである。

共同団交）。その後、文書で新制度導入につい⑤「非常勤も授業担当講師も同じ仕事内容であての「確認書及び要望書」を法人に提出し、回る。後者のみに不利益な契約を結ばせるのは答を得ました。これら一連の経緯の中で以下の差別であり、労働契約法違反ではないか」とのことが明らかになりました。

組合主張に対して、法人側は「有期雇用者間①契約更新に 5 年の上限を設けることの合理的の差異であるから、20 条違反ではない。ほか理由を説明できない。の職種が 5 年上限なのでそれに合わせた。労②法人側は「授業担当講師制度は専任率を向働契約法が改正される以前から新制度導入上させる計画（教学の整備計画）の一環であについて考えてきたから、脱法を意図したものる」と説明してきたが、組合は、「従来の非常ではない。本人も同意してサインしたのである勤講師制度で対応できるはずである。5 年上から問題はない」と、ことの本質を避ける回答限の必要はない」と主張してきた。それに対しに終始してきた。て法人側は新制度導入の必要性を説明でき

私たちは、この新制度は明らかに無期転換権なかった。

行使を妨害するための脱法行為であると考えて③「授業担当講師制度は、本来であれば非常勤います。さらに期待権を最初からないものとする講師として採用され、5 年たてば無期転換権ための工作でもあると考えています。5 月には立を行使できたはずの人たちからその希望を奪

命控室でこの間の経緯を説明したチラシを配布った。これは不利益変更である」との組合主張する予定です。誰もハッピーにならない制度を撤に対して、法人側は「観点の相違であり、不利回させるために皆さんのご協力をお願いします。

益変更ではない」と繰り返す以外に明確な説（文責 長澤）組合総会、開催
3 月 27 日にエルおおさかで組合総会が開催

合の松村委員長、関西単一労組阪大分会の加されました。組合員らが多数参加しました。来賓

藤分会長からのあいさつがありました。その後、として関西私大教連の紅露書記長、首都圏組総会に参加した組合員の紹介と近況の交流がおこなわれました。そして、昨年度の活動報告と含め 11 名の執行委員が選出されました。総会

今年度の活動方針について江尻書記長から報では、コマ配分の著しい不均衡についての対応告があり、会計決算報告と今年度予算についてについて活発な議論が行われました。その後、大嶋会計担当者から報告があり、すべてが賛成

近くの居酒屋で 15 名が参加し懇親会が行われ多数で採択されました。また新執行委員 2 名をました。

（文責・江尻）同志社、関大、甲南の各大学と定期交渉
12 月 15 日に同志社大学と定期交渉をおこは承知しているが昇給、賞与について、今すぐないました。大学側の主な回答は以下の通り

どうかは言えない。③賃上げは予定していないです。①非常勤講師の任期法への適用につが「勤務手当」は継続支給する。④私学共済のいては、文科省が適用を認めている。②Ａラン加入要件は週 10 コマ以上である。現在はいな

クの賃上げについては大学財政が昨年赤字でい。⑤外国語のコマの不公正な配分について余裕がないので無理である。③タクシー代はは調査し回答する、と回答しました。

交通費の規定で支払わないことになっている。

2 月 15 日、甲南大学で定期団交が行われ、④健康診断について、事前申し込み制をなく機関紙の設置について進展が見られました。

せば、もっと受診者は増えるかもしれないが大現在は掲示板に貼ってあるだけですが、今後腸がん検診をするためには事前に申し込んでは簡単な薄型の箱を下げて、そこに置けるようもらわないとできなくなる。⑤社会保険の適用になる予定です。また非常勤講師控室の飲みについて、私学共済に現在 10 コマ以上担当し物に関しても改善点がありました。今まではおている 6 人が加入している、と回答しました。

茶のみが提供され、コーヒーや紅茶は有志の

12 月 22 日に関西大学と定期交渉をおこな先生が持参してくれていましたが、これらも無いました。大学側の主な回答は以下の通りで料となりました。これからも粘り強い交渉が必要す。①労働契約法 18 条による無期転換権にということは言うまでもありません。

ついて、どうするか現在も検討中。②厚労省が(文責・江尻・須摩)「同一労働同一賃金ガイドライン案」を出したの関西学院大学の減ゴマで団体交渉
関西学院大学の法学部の英語の非常勤講

大学側は、この理由についてＡさんは学生か師のＡさんは 2015 年度以降、減ゴマされ続らのクレームが多いからと説明しました。2

け、2017 年度も 4 コマから 2 コマに減ゴマさ回目の団体交渉でも大学側はＡさんの「授業れました。ゴマ減の理由について大学はＡさ評価」が悪いことを論拠に減ゴマは正当であんに説明しませんでした。

ると説明しました。組合はＡさんの減ゴマの12 月 6 日と 1 月 25 日に、この問題で 2 回理由と学生からのクレームの具体的内容にの団体交渉がおこなわれました。大学側は、ついて文書で回答するよう要求しました。

今回のコマ減は「チャレンジクラス」廃止に

3 月 6 日に大学から文書回答がありました。

よるもの説明しましたが、この廃止によるコ

この回答でＡさんの「授業評価」が全体の平マ減は全体で 3 コマにすぎず、Ａさんだけが均レベルまでの改善が見られなければ次年2 コマ減になっていることが判明しました。

度、雇い止めもありうると組合への脅しともとれる回答をしてきました。また、学生からが、このパワハラについてきちんと調査すべのクレームの内容についても、組合が団体交きです。また、「授業評価」は、授業改善の渉を申し入れた後に団交対策のため専任教ために実施しているものであり、これが平均員がＡさんの授業に不満を持っていた 2 人の以下だと雇い止めにするのは「授業評価」の学生を呼び出し聞き取りした内容であるこ本来の趣旨に反する不当なものです。これをとが判明しました。その内容は第 1 回の団交

Ａさんだけに適用するのは不当労働行為にで副学長が減ゴマの理由として挙げた内容

当たると組合は考えます。組合は、2015 年度と一致していることが判明しました。

以降に不当に減ゴマされたコマを次年度に2015 年度以降の減ゴマは専任教員による元に回復させる内容の抗議書兼回答要求書

Ａさんへのパワハラが原因であり、大学自身を大学に送付する予定です。（文責・江尻）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォ ー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031 江尻自宅) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。

関西圏大学非常勤講師組合に □組合員として加入します□賛助会員として加入します
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氏名のフリガナ

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担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）