第 37 号

関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合2013 年 10 月 5 日発行

URL: http://www.hijokin.org

委員長：新屋敷 健

email: sodan@hijokin.org

email: take0shin@gmail.com

郵便振替 00950-2-203528〒542-0012 大阪市中央区谷町[関西圏大学非常勤講師組合]

7 丁目 1-39-102 大私教気付＜目次＞
p.1 学習会の開催のお知らせ
p.2 大阪大学刑事告訴状提出 p2 立命館大学でシンポ
p.3 大阪電気通信大学と定期交渉
p.3 大幅減ゴマで大阪工業大学と団体交渉
p.3-4 甲南大学の不当労働行為救済申し立てで審問

9 月 25 日労基法第 90 条違反の大阪大学刑事告訴状提出を受けて、10 月 27 日学習会開催
9 月 25 日(水)に、労働基準法第 90 条違反(就業規則制定の際の手続き違反)での大阪大学
刑事告訴状を大阪大学外国語学部非常勤講師の新屋敷（関西圏大学非常勤講師組合委員長）が大阪地検に提出しました。この報告を兼ねて、改正労働契約法第 18 条を理由とした阪大・神戸大・早稲田大等の大学有期雇用教職員の契約更新 5 年上限問題に関する学習会を開催します。当日は、今年 4 月に早稲田大学を労基法第 90 条違反で刑事告発された首都圏大学非常勤講師組合の松村委員長を講師にお迎えし、更に、阪大告訴に至る経緯等を新屋敷が報告します。

(文責・新屋敷)

日時：10 月 27 日（日）午後 2 時～4 時
場所：エルおおさか南館 75 号室
ゲスト・スピーカー
松村 比奈子さん（首都圏大学非常勤講師組合委員長）
新屋敷 健（関西圏大学非常勤講師組合委員長）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻)水の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)労基法第 90 条違反での大阪大学刑事告訴状を大阪地検に提出!!
労働基準法第 90 条は、労働者全体の労働阪地検に提出しました。
大阪地検が告訴を受条件を定める就業規則を新たに作成又は変理するかどうかは、調査を経て約１か月後に更する場合に、事業所の労働者の過半数を代決定する見通しです。そして、同日 14 時よ表する者の意見書を付けて就業規則を管轄

り大阪府庁本館 4 階記者クラブで、阪大告訴の労働基準監督署に提出することを義務付状提出の記者会見を行いました。
地検での告けていますが、阪大は改正労働契約法第 18

訴状提出を撮影した NHK 関西や、朝日新聞・条を理由とした有期雇用教職員の契約更新毎日新聞・読売新聞などの記者が出席し、新5 年上限を定めた就業規則を今年の 4 月 1 日

屋敷と、提出に同行して頂いた佐藤早稲田大付で制定し、大学が労働契約ではなく「民法学名誉教授(労働法)、松村首都圏大学非常勤第 656 条の準委任契約である委嘱契約」だと講師組合委員長を取材しました。
当日の様子主張する非常勤講師にも適用しましたが、非は NHK 関西の夜のローカルニュースで放送常勤講師の意見を一切聞いていません。

されたほか、ウェブサイトでも公開されましそこで 9 月 25 日(水)に、労基法第 90 条違た。
（リンク先：反での大阪大学刑事告訴状を、大阪大学外国

http://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20130

語学部(箕面キャンパス)非常勤講師の新屋925/4765891.html）(文責：新屋敷)敷（関西圏大学非常勤講師組合委員長）が大立命館大学で 3 組合共催のシンポ開催
9 月 10 日、立命館大学において「労働契約法の改正で教育研究職はどうなるの？」と合がこのような形でシンポを開催したのは今回が初めてです。

テーマでシンポジウムが開かれました。当組

このような共闘体制は徐々に広がってい合は「非常勤講師と改正労働契約法」についます。
龍谷大学教職員組合とも情報交換が始て報告し、ユニオンぼちぼちは「 若手研究まっていますし、10 月 27 日予定の当組合の者の雇用環境の課題」について報告しました。 学習会には高等教育研究会から後援の申し報告ののち、立命の法務研究科教授吉田美喜出がありました。同法が悪用されれば現場は夫先生からコメントをいただき、同法の優れ大混乱必至です。今後もこのような共闘体制ている箇所や悪用される恐れのある箇所にを推進したいと考えています。

つき、認識を深めることができました。3 組（文責 長澤）雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻)水の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)大阪電気通信大学と定期交渉
大阪電気通信大学との定期交渉が 7 月 25る。賃金の引き上げ、諸手当の新設について日におこなわれました。組合は、①労働契約は財政的に大変で難しい、定年の引き上げに法を理由とする 5 年上限ルールを適用しなついては専任組合との協定の関係があり専いこと。②現行の 65 歳定年の年齢を引き上業非常勤講師だけ引き上げるのは難しい、開げること。
③長年据え置かれてする賃金を引講コマ数については他の科目のこともありき上げること。④不開講手当てを現行の 1

クラス人数を小さくすることは難しいが教か月分を 3 か月分に増額すること。⑤語学で育効果を考え機械的にはおこなわない、不開前年度の受講生数で開講コマ数を機械的に講手当ての増額については 10 月末までに検決めることの撤廃。
⑥印刷機とパソコンの買討し組合に回答する、非常勤講師控室の改善い替えなど非常勤講師控室の改善などを要については、9 月の新学期から新しい印刷機求しました。

を導入する、古いパソコンを新しいものにす大学側は、5 年上限ルールは今のところ導入は考えていない、他大学の状況をみて考えることについては調査し検討すると回答しました。

(文責・江尻)カリキュラム再編による非常勤講師の大幅減ゴマ
で大阪工業大学と団体交渉
大阪工業大学では次年度からカリキュラとがなぜダメなのか、担当する分野を一方的ムが大きく変更され、2015 年度から非常勤に大学が決めるのは納得できない、分野の判講師のコマ数を大幅に減らすと各非常勤講断基準はどこにあったのかなど追及すると師に伝えています。2 名の組合員が、この問大学は答えられず 9 月 20 日までに文書で回題の説明を求め団体交渉をおこないました。

答することになりました。その後、大学から大学側は、カリキュラムの改革は長年、検回答がありましたが、納得できる回答とはな討した教育改革の結果であり、それによってっていません。

非常勤講師に迷惑かけることとなったのはなお大学からの回答で一般教養科目のカ申し訳ないと回答しました。組合としては、リキュラム改正で、人文科学分野でコマ数がこれらの問題について非常勤講師に十分な減る非常勤講師は 17 名で、そのうち 2015説明責任を果たしていないと追及しました。

年度に雇い止めになる講師は 12 名にもなる

また工学部では、「分野をまたがっての担当ことが明らかになりました。
大学側の一方的は認めない」と学科長会議で決められ、2 つな都合で雇い止めすることについて組合との分野で担当している非常勤講師が減ゴマしては何らかの補償を要求する予定です。

を余儀なくされているが、分野をまたがるこ(文責・江尻)甲南大学の不当労働行為救済申し立ての審問
甲南大学で 2012 年度に減ゴマされたのは組合活動が原因であるとして大阪府労働委員会に不当労働行為救済申立してい主張しました。組合側はビラを配ったのがる件で、8 月 8 日に第 1 回目の審問（主尋

だれなのか前回の 2010 年の団交に参加し問）、9 月 3 日に 2 回目の審問（反対尋問）ている大学関係者なら知っていたはずとがおこなわれました。審問で大学側は、ビ主張しました。10 月 28 日に最終陳述書をラを配った組合活動について誰が配った

提出し、数ヶ月後に労働委員会の決定がでか知らなかった、組合員の中にもコマが増ます。

(文責・江尻)えた人もいるので不当労働行為でないと愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

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ることは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
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非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ージ の 専 用 フ ォ ーム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き込 ん で (fax072-695-8031) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
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非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）