関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

第 29 号

2011 年 10 月 1 日発行
委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷町
7 丁目 1-39-102 大私教気付

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528[関西圏大学非常勤講師組合]＜目次＞
p.1 組合映画上映会の案内

p.2 神戸女子大学、雇い止め理由撤回

p.3 近畿大学と定期交渉結果

p.3-4 大阪電気通信大学と団体交渉結果

韓国映画『私たちは風の中に立つ』をいっしょに見ませんか！
組合は例年、秋の学習会を開催してきましたが、今年度は韓国映画で、韓国での女性労働者のたたかいを描いた『私たちは風の中に立つ』の上映会を開催します。ゲストとして長年、韓国の労働問題やジェンダーに関する映画を数多く見てこられた岸野令子さんをお迎えしておこないます。組合員の皆さんはもちろんのこと、組合員でない非常勤講師のかたも、関心のある方は是非ご参加ください。

『私たちは風の中に立つ 韓国・東一(トンイル)紡織労組 1972～2006 』
監督: イ・ヘラン

制作: 女性映像集団 WOM

製作 2006 年

ゲストからひと言

日時：10 月 16 日（日） 午後 2 時～5 時
場所：エルおおさか 6 階 研修室 4
ゲスト：岸野令子さん

たたかいの中で人は変わる、社会も変わるという真実を力強く描いた本作は、女性ばかりか男性にも勇気と元気を与えてくれるでしょう。
映画パブリシスト
龍谷大学非常勤講師
岸野令子（エルおおさかは地下鉄・京阪電車天満橋駅と北浜駅の中間にあります。）

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神戸女子大学、雇い止め理由を撤回！！
神戸女子大学では、昨年 8 月 6 日に 4 名の定した際に雇い止めの理由について当該に非常勤講師が学科主任から電話で、非常勤事前に事実かどうか問い合わせることなく決講師の就業規程では５年が上限になっている定したのは問題があったとして大学側は初めとの理由で次年度の雇い止めを通告されまして落ち度を認めました。そして人事委員会でた。しかし、雇い止めされた非常勤講師たち再度検討する、次年度の担当コマ数については勤続年数が、それぞれ 9 年目、8 年目、8 年は新任の非常勤講師、専任教員と調整の努目、7 年目と全員が 5 年を超えていました。

力をすると回答しました。

組合はただちに団交を申し入れ 9 月 22 日

ところが 2 月 17 日に大学側から組合に協議に第１回目の団体交渉がおこなわれました。の申し入れがあり、大学側は人事委員会で雇組合は有期の 5 年を過ぎて契約が更新されてい止めは撤回できない、新任の非常勤講師とおり、就業規程の期限は実質上無効になって専任教員とのコマのシェアによる雇用継続はおり、雇い止めにするには個別の相当の理由できないことを決定したと回答しました。そしてが必要であると追及しました。大学側は個別

3 月末に 3 人に雇い止めの文書が送られてきの理由はあるが、すぐには言えないので文書て雇い止めになりました。4 月 28 日に大学側で理由書を組合に送ると回答しました。9 月 25と組合との再度協議がもたれ組合側は大学側

日に大学側から文書で回答がありましたが、が組合に提出した理由書の白紙撤回と次年

その理由はひどい内容で事実誤認もあり社会度の再雇用について努力するとの文書を要的に見て雇い止め相当の理由とはならないも求しました。6 月 2 日に第 5 回目の団体交渉のでした。（雇い止め通告を受けた非常勤講がおこなわれ、次年度再雇用はできない、昨師の一人は、こんなひどい職場では続けてや

年 10 月に組合に回答した「雇い止め理由」はれないと中途退職しました。）

白紙撤回する、雇い止めの理由は 1 年契約

11 月 17 日に第 2 回目の団体交渉があり、の期間満了によるものである、今後、大学側

組合側は、雇い止めが回答文書の理由によるから解決案を提示すると回答しました。ここでものか確認したところ、大学側は 5 年の期限に再び大学側は雇い止めの理由を 1 年契約のよるものでなく回答文書の理由によるものであ期間満了によるものと変更しました。

ると回答しました。組合は文書にある雇い止め

このように大学側は、最初は 5 年有期契約理由の内容について大学側を追及すると、大によるもの、次には個別理由によるもの、さら学側は「事実関係についてすぐにはわからなに最終的には１年契約満了によるものと次々いので持ち帰って精査し回答する」という態度と雇い止め理由を変更してきました。しかし、1に終始しました。1 月 12 日の 4 回目の団体交

年満期による終了であれば契約更新された

渉で大学側は、人事委員会で雇い止めを決他の非常勤講師 11 名も全員が満期であり、雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)2

更新が繰り返されている労働者の場合、更新明らかに解雇権の濫用であり、雇い止めは無への期待権が生じ、社会的に見て相当な個効で再雇用すべきです。

別の雇い止めの理由が必要です。しかし、大（文責・江尻）学はそれには何ら答えていません。これは、近畿大学との定期団交結果
9 月 14 日、近畿大学と 3 年ぶりの団交をおある。

こないました。大学から団交委員以下 5 名、組・ 外国語科目について派遣・業務委託を導合からは 6 名が出席しました。団交の結果は入する予定はない。

以下のとおりです・前もって病気休暇が長期にわたることが分か・ 2012 年度の給与アップは考えていない。たっている場合や前もって産休を取る場合、雇だ、組合から指摘のあったランクの１本化もし用契約を結ばない。しかし、その後、本人のくは 3 ランク化（現行は 5 ランク）については検復帰の意思に基づき、改めて契約する。病気討する。この件と授業回数増（2012 年から 15休暇や産休を理由に再雇用しないということ回授業＋定期テスト）の件とは一応切り離してはない。

検討し、授業回数増に関しては大学としても・ 成績報告の郵送用封筒も切手も入れてい不利益変更であると認識しているので何らかなかったこと、また授業説明会への出欠返信の手当てを講じるべく検討する。

用はがきも入れていなかったことにつき、これ・ 休講の場合、大学としては必ず補講をしてらを大学の落ち度として認め担当部署に指導ほしいが、どうしても無理な場合は学部事務とする。

相談して決めてもらえればよい。

・ 駐車場無料化（現行半年 12000 円）の要求

・ 不開講手当は、昨年度まではセメスターにや長期休暇中の図書館利用時の交通費の支つき 2 カ月分だったが、今年度から 6 割支給

給要求については検討し、結果を後日組合している。これは、4 月分は 100％、5 月から 9に報告する。

（文責・長澤）月までは給与の 60％を支給するということで大阪電気通信大学との定期交渉結果７月 14 日に大阪電気通信大学と定期交渉それに基づいた決定したことを強調しました。

をおこないました。2004 年 8 月に交渉して以具体的な健康診断の実施方法については、降 7 年ぶりの交渉でした。大学側からは学長、大学嘱託医で健康診断を受ける場合は無料、法人事務局長、総務部長などが出席しましそれ以外の病院で受ける場合は 8300 円を支た。

給すると回答しました。また、契約更新時に健最初に大学側は無料の健康診断の実施に康診断書の提出を義務づけたのは非常勤講ついて（前号掲載）、専任組合からも要求があ師も学生の前で授業するので伝染病等に罹ったが先に非常勤組合から要求があったので、っていたら問題になるからと回答しました。
3

組合は、非常勤講師の賃金について 10 年ランクからになっておりＣランクの非常勤講師以上据え置かれている、Ｃランクの賃金は安はほとんどいないと回答しました。

すぎる、関関同立並みに賃上げせよと追及し

その他、不開講手当てについて、現在は規ましたが、大学側は、電通大は一時金や他の定がないが今後、学生減で不開講は起こりう

手当てが多くあり非常勤講師の待遇は他大学るのでトラブルを防止するうえでも他大学を参と比べ遜色はない、関西の大手私学のように考に検討したい、また、現在の「委嘱状」を「雇財政的に豊かでないので賃上げはできない、用契約書」に変更することも検討すると回答しまた、Ｃランクの賃金ついては実験助手などました。に適応されており、非常勤講師は基本的にＢ（文責・江尻）愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善する
ことは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォー ムか ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □ 組合員として加入します □ 賛助会員として加入します

氏名
住所（Tel

氏名のフリガナ－）
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専門分野担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）

雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)4

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