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社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2021.3
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1. 裁 判 例 ＞ 使用者による年次有給休暇の時季変更権行使

CONTENTS ＞＞＞

2. 助 成 金 ＞ 最低賃金引き上げに対する助成金のご案内
3. 提

1.裁 判 例

供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート

使用者による年次有給休暇の時季変更権行使

年次有給休暇（以下、年休）は労働者が請求する時季に与えることが原則ですが、使用者は事業の正常な運営を妨げる場合には時季を変更できるとされています。この時季変更権に関する訴訟が、令和 3 年 1 月 13 日、東京高等裁判所で行われ、使用者による時季変更権の行使を容認する判決が下されました。
本稿では、この訴訟の判決のポイントをご紹介いたします。

１．判決の内容についてて、東京都に200万円の損害賠償を求めたものです。

本裁判は、都営バスの運転者を務める労働者が、年そのあらましは以下の通りとなります。

休の取得を妨害されたことにより持病が悪化したとし前提

・都交通局では、7 月 1 日～9 月 30 日までの夏季の期間、年休とは別に 5 日間の夏季休暇を付与していた。
・労働者の勤務する営業所では、長年の労使慣行で、夏季の期間中は労働組合が休暇の希望を聴取して事前の調整を行い、シフトを決定していた。
・労働者は心臓に持病を抱えており、薬で発作を抑えていたため、服薬はバス勤務の条件となっていた。

経緯①平成 4 年 7 月、労働者は都交通局に都営バスの運転者として任用された。
②平成 29 年 6 月、労働組合に対し医療機関の予約表を添付した休暇申請書を提出し、8 月 9 日に年休を取得したいと申し出た。
③労働組合の副支部長は書面で、夏季休暇が確定したあとは、慶弔休暇や配偶者の出産など、急きょ発生した家族的責任に関する休暇以外は、個人で勤務日を交代して対応するルールとなっているため、年休は認められないと回答した。
④労働者は主治医の都合で特定の週の水・木曜しか診察を受けることができないとして、再度書面で休暇を申請したが、同副支部長は営業所長の指示で同様の回答をし、労働者は 8 月 9 日に年休を取得できなかった。
⑤労働者は 8 月 14 日、発作を発症し、8 月 16 日～11 月 7 日まで病気休暇を取得した。年休の取得を妨害されたことで、手元に薬がなくなり持病が悪化したとして、都に慰謝料など 199 万 4,560 円の支払いを求める裁判を起こした。

反映【一審判決】東京地方裁判所
労働者の請求をすべて棄却し、夏季休暇の期間中は代替要員確保が難しく、時季変更権行使は適法だったとしている。また休暇申請を拒否した際、労働組合が交代要員を探す提案をしたものの、労働者は当該提案を断っており、交代要員を探しようがなかった点も強調している。
【二審判決】東京高等裁判所
高裁も一審判決を維持した。労働者は年休の取得理由によって時季変更権を行使するかどうかを変える運用は違法と訴えたが、「長らく職場慣行として行われてきたものであって、慣行内容も著しく不合理なものといえない」とし、労働者の訴えを退けている。
- 1 -２．判決のポイント

今回の裁判では、①都営バスという「定時運行が使時季変更権を行使する際の「事業の正常な運営を妨命の業態」ということもあって、代替勤務者の確保とげる場合」か否かの判断に関して、参考となる裁判例いう面は重く見られおり、そのうえで年休とは別の夏をご紹介します。

期休暇の付与期間中において代替勤務者の確保は難し
いこと、②労働組合が代替要員を探す提案（配慮）を■弘前電報電話局事件 昭和62年7月10日最高裁判決

したにも関わらず、労働者自身が断っていることを重① 代替勤務者配置の難易は、判断の一要素となるとく見たこと、が今回の判決につながったのでしょう。

いうべきであるが、特に、勤務割による勤務体制

２．さいごにがとられている事業場の場合には、重要な判断要柔軟な働き方が推奨されている風潮のなかで、自身素であることは明らかである。の希望する時季に年休取得をしたいという労働者の声② したがって、そのような事業場において、使用者はますます高まることでしょう。出来るだけ労働者のとしての通常の配慮をすれば、勤務割を変更して希望通りに年休を与えることは、労働者のモチベーシ代替勤務者を配置することが客観的に可能な状ョンアップにもつながります。そして、年休を取りや況にあると認められるにもかかわらず、使用者がすい風土づくりは、社内の風通しを良くし、業務の繁そのための配慮をしないことにより代替勤務者閑の平準化は、残業代等労務費の削減につながってきが配置されないときは、必要配置人員を欠くものます。年休取得それのみに目を向けるのではなく、様々として事業の正常な運営を妨げる場合に当たるな効果に目を向けて取り組みを進めると、より良い結ということはできないと解するのが相当である。

2. 助 成 金果を得られるのではないでしょうか。

最低賃金引き上げに対する助成金のご案内

令和 3 年 2 月 1 日から、生産性を向上し、中小企業事業者の事業場内最低賃金の引上げを支援する「業務改善助成金」に新コースが拡充されました。本稿では、本助成金の概要、要件などについてご案内いたします。
※本助成金は予算の範囲内で交付されるため、申請期間内に募集が終了となる場合があります。

１．制度概要場合に、その費用の一部が助成されます。新設された

本助成金は、事業場内最低賃金を一定額以上引き上「20円コース」と合わせて、助成内容を以下の通りごげ、かつ、生産性向上に資する設備投資などを行った

コース

20円
NEW30円

引上額

20 円
以上

30 円
以上案内いたします。

助成対象の事業場

助成率（）内は生産性要件を満たした場合※1引き上げる
労働者数

助成上限額

1人20 万円

2～3 人30 万円

4～6 人

50 万円

以下の 2 つの要件を満たす事業場

※2

7 人以上

70 万円

①事業場内最低賃金と地域別最低4/5（9/10）

1人

30 万円

賃金の差額が 30 円以内

2～3 人50 万円②事業場規模が 100 人以下

4～6 人

70 万円

7 人以上

100 万円【事業場内最低賃金 900 円未満】

【事業場内最低賃金 900 円以上】
3/4（4/5）※１：ここでいう「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者 1 人当たりの付加価値を指します。助成金の支給申請時の直近の決算書類に基づく生産性と、その 3 年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている場合などに、加算して助成されます。
※２：対象は、地域別最低賃金 900 円未満の地域のうち事業場内最低賃金が 900 円未満の事業場です。対象地域は厚生労働省の HP などでご確認下さい。
- 2 -２．支給の要件

３．手続の流れ支給についての要件は、以下を満たす中小企業事業受給に際しての手続きは以下の流れとなります。

者（※）となります。

① 助成金交付申請書の提出① 賃金引上計画を策定し、事業場内最低賃金を一定② 助成金交付決定通知額以上引き上げること（就業規則などに規定）③ 業務改善計画と賃金引上計画の実施② 引上げ後の賃金額を支払うこと

・設備投資等を行う。

③ 生産性向上に資する機器・設備などを導入することにより業務改善を行い、その費用を支払うこと・事業場内最低賃金の引上げを行う。

④ 解雇、賃下げなどの不交付事由がないこと④ 事業実績報告書の提出など⑤ 助成金の額の確定通知⑥ 助成金の支払い※中小企業事業者の範囲
卸売業

資本金の額または出資の総額が１億円以下
または常時使用労働者数が100人以下

４．おわりに本助成金における費用助成の対象となる「設備投資サービス 資本金の額または出資の総額が５千万円以
業
下または常時使用労働者数が100人以下など」の範囲は、単なる自動化用の機械の導入にとど資本金の額または出資の総額が５千万円以まれています。昨今の新型コロナウイルス感染症の影下または常時使用労働者数が50人以下

響で、事業運営から教育訓練に至るまで、様々なこと資本金の額または出資の総額が３億円以下に対して見直しが必要になりました。その変化に対応または常時使用労働者数が300人以下するための一助として、本助成金の活用をご検討いた

小売業
その他

まらず、人材育成・教育訓練やコンサルティングも含だくと良いかもしれません。
その他、申請に当たって必要な書類がありますので、詳しくは厚生労働省のHPをご確認ください。

Q&A

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、２ページ目の「最低賃金引き上げに対する助成金のご案内」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． どのような設備投資などを実施したら受給できるのでしょうか。
A． 以下に生産性向上の設備投資などの事例をご案内します。

製造

卸売・
小売

調理器具類

原料充填機・パン発酵機・食材カッター・食材皮剥き機

包装機

シュリンク包装機・菓子個包装機械

冷凍・冷蔵庫類

冷凍庫・冷凍冷蔵庫

その他

経理システム/工程管理システム/生産管理システム・フォークリフト・ベルトコンベア・ミシン

会計関連

POSレジシステム・自動釣銭機

運搬関連

フォークリフト・運搬用冷凍車

調理器具類

ミキサー・焙煎機・食品裁断機

その他

食品卸売システム・会計/仕入/販売システム・顧客管理システム等
受発注機能付きホームページ・経営コンサルタント

調理器具類
スチームコンベクションオーブン・食材スライサー・業務用製氷機
宿泊・飲食
洗浄機
食器洗浄機・全自動鉄板洗い機
サービス
その他
管理システム・オーダーシステム・給与システム 等
生活関連 美容器具・施術器具類 脱毛器・デジタルパーマ・スチーマー類・育毛器
サービス
シャンプーユニット シャンプーユニット（調節機能付）
・洗濯機・乾燥機
業務用乾燥機
娯楽
福祉車両
医療福祉

引き上げリフト付き福祉車両・スロープ付き福祉車両・大人数送迎可能福祉車両

歯科用チェアユニット チェアユニット（清掃機能付など）
施術・医療ベッド類

電動式ベッド（調節機能付）
・ウォーターベッド型マッサージ器

その他

受発注機能付きシステム・診療予約管理システム 等・治療器具洗浄機・レントゲン装置・CT設備

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3. 提

『経営に役立つビジネリポート』を無料でご提供いたします！

供

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
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今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃30117（全 5 ページ）＃40051

タイトル

内容
・役員退職慰労金とはこれくらいは常識？「役員退職慰労金」の基礎

・役員退職慰労金に関する問題点
・役員退職慰労金の支給手続き
・議事録作成を効率化するには？

会議につきものの「議事録作成」（全 5 ページ）

他どうすれば効率化できる？

・便利なツール・サービス

比較のポイントは？

・「分かりやすい議事録」を作成するためのポイントは？
・残業代の計算が複雑な変形労働時間制やみなし労働時間制＃60186

・1 カ月単位の変形労働時間制の残業代はどう計算する？

変形労働時間制やみなし労働時間制の（全 11 ページ）残業代はどう計算する？

・フレックスタイム制の残業代はどう計算する？
・事業場外労働に関するみなし労働時間制の残業代はどう計算する？

＃60226（全 7 ページ）・売掛金が支払われない……。自社が取るべき対応は？
債権回収に困ったら。訴訟提起の方法とは・訴訟提起のメリット・デメリット
・訴訟手続の流れや他制度との違い他・売掛金が支払われない……。自社が取るべき対応は？
＃60227

・各手続・措置のメリット・デメリット

債権回収に困ったら。

（全 9 ページ）

訴訟提起以外の回収方法とは・担保権の実行の流れ
・仮差押え・仮処分の流れ・保証人からの回収の流れ

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