毎月 1 回経営に役立つ人事労務情報をお届けしております ＞＞＞

社労士 NEWS＞＞＞＞＞＞ 2021.4
細川社会保険労務士事務所 URL：http://hosokawa-sr-com
発行 ＞＞＞〒980-0022

宮城県仙台市青葉区五橋１丁目 1-58 ダイアパレス仙台中央 216 号

Tel ＞022-343-7527

Fax ＞022-343-7528

Mail ＞hosokawa_sr_office@sky.plala.or.jp

1. 助 成 金 ＞ 雇用調整助成金の特例措置のゆくえ

CONTENTS ＞＞＞

2. 助 成 金 ＞ キャリアアップ助成金の変更について
3. 提

1.助 成 金供 ＞ 経営に役立つビジネスリポート

雇用調整助成金の特例措置のゆくえ

厚生労働省は休業や離職を余儀なくされた方、シフト制の勤務形態で働く方、生活に困窮する方などを支援するために策定した新たな「雇用・訓練パッケージ」を公表し、雇用調整助成金の今後の方向性を示しました。本稿では 3 月 22 日
現在での雇用調整助成金に関する情報と「雇用・訓練パッケージ」に示された今後の方向性をご紹介します。

１．現在の特例の内容について■雇用維持条件の緩和

1月に発出された緊急事態宣言を受けて、現在では前述の特例の対象となる大企業に加え、中小企業の次の通り特例の内容が変更となっております。

すべての事業所を対象として、令和3年1月8日以降、4月末までの休業等については、下表の通り確認される■大企業への助成率の変更

ことになっています。

・対象となる事業主と休業等について対象となる事業主

現対象となる休業

変更後

令和 2 年 1 月 24 日以降の 令和 3 年 1 月 8 日以降の解雇要請等対象施設における以下の期間

解雇などの有無により確認 などの有無により確認を含む判定基礎期間の休業等

判定基礎期間末日の労働者

緊急事態宣言対象地 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

数が各月末の労働者数平均 適用外

域の知事の要請を受 ：令和 3 年 1 月 8 日
けて営業時間の短縮

行の 4/5 以上～令和 3 年 4 月 30 日などに協力する飲食 栃木県、岐阜県、愛知県、京都府、店などの大企業

大阪府、兵庫県、福岡県

２．今後の方向性ついて：令和 3 年 1 月 14 日

「雇用・訓練パッケージ」では、雇用調整助成金は、～令和 3 年 3 月 31 日

4月末まで現行の措置を継続することとしています。

生産指標（売上など）

そして、5月～6月にかけては、雇用情勢が大きく悪が前年又は前々年同化しない限り、以下のとおり原則的な措置を段階的に期と比べ最近 3 か月の月平均値で 30％縮減するとともに、感染が拡大している地域（※1）
・１月８日から４月末までの休業等

特に業況が厳しい企業（※2）について特例を設ける

以上減少した全国のとしています。

大企業
・対象事業主への助成率について
条 件※1：まん延防止等重点措置対象地域の知事による基現 行

変更後

本的対処方針に沿った要請を受けて、新型イン解雇等を行わない場合

3/410/10

フルエンザ等対策特別措置法施行令第11条に定解雇等を行っている場合

2/3

4/5

める施設における営業時間の短縮等に協力する
飲食店等の事業所- 1 -※2：生産指標（売上等）が前年又は前々年の同期とまた、7月以降については、雇用情勢が大きく悪化

比べ、最近3か月の月平均値で30％以上減少した

しない限り、前述の【原則的な措置】および【特例措全国の事業所置】がそれぞれさらに縮減されることになります。

【5月～6月の原則的な措置の縮減】

３．さいごに縮減後

雇用調整助成金の特例措置は、緊急事態宣言を受け1 人 1 日あたりの助成額の上限 15,000 円 13,500 円て拡大されていますが、同時にそれが時限的なもので措 置

現行あることが明示されています。また、この「雇用・訓事業主が解雇等を行わず、雇用を維持した場合の中小企業の助10/10

練パッケージ」では、感染症対策業務等による雇用創9/10

出、職業訓練の支援や多様化・柔軟化など、円滑な労成率働移動への支援なども記載されています。

【感染が拡大している地域現在、各都市の感染者数は横ばいとなり、まだまだ特に業況が厳しい企業の特例】
措

置

1 人 1 日あたりの助成額の上限
事業主が解雇等を行わず、雇用を維持した
場合の助成率2. 助 成 金

特

収束が見通せる状況ではありませんが、国の施策は先例を見据えたものとなってきています。適宜情報を収集15,000 円しながら、時勢に合わせて対応していくことが重要となるでしょう。弊所でもつぶさに情報を収集しながら、10/10皆様にお伝えしていきたいと思います。

キャリアアップ助成金の変更について

非正規雇用労働者のキャリアアップを促進する「キャリアアップ助成金」について、新年度から内容が変更されます。本稿では、厚生労働省のリーフレット（令和 3 年 3 月 16 日時点）をもとに、助成金のコース別の概要と変更となる点をご案内いたします。
※令和３年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性がございます。
１．正社員化コース

２．障害者正社員化コース

有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換、また障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転は直接雇用した場合に助成される助成金です。

換した事業主に対して助成される助成金です。

変更点①：支給要件の変更

新 障害者雇用安定助成金（障害者職場定着支援コー
設 ス）の「正規・無期転換」措置を移管。

正規雇用等へ転換等した際、転換等前の6か月と転換等後の6か月の賃金※を比較して3％以上増額し新 ていること

３．諸手当制度等共通化コース
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の要件 ※基本給および定額で支給されている諸手当を含

諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成される助成金です。

む賃金の総額であり、賞与は含めないようにな対象となる手当等を下記の通り変更。

ります。

❶賞与：6か月分相当として50,000円以上支給❷家族手当、住宅手当

変更点②：加算措置の変更❶「若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合」の加算措置を廃止。
変更 ❷「勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、箇有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または所直接雇用した場合」の助成対象として新たに短時間正社員制度を追加。

：1か月分相当として1手当3,000円以上支給
新❸退職金：月3,000円以上積み立て
要件 ❹健康診断制度：「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施※各種加算措置の対象とはなりません。
（❹は「健康診断制度コース」から統合）- 2 -４．選択的適用拡大導入時処遇改善コース【短時間労働者労働時間延長コース】

短時間労働者労働時間延長コース

有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成される助成金です。

【選択的適用拡大導入時処遇改善コース】

延 令和4年9月末まで延長（取り組む措置や従業員数長 により、措置期限が異なる場合があります）

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き５．さいごに方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措本年4月から中小企業にもパートタイム・有期雇用置により新たに被保険者とした場合に助成される助成労働法が適用されることから、同一労働同一賃金をよ金です。

り一層意識した労務管理が必要になります。社内制度の変更が必要となる場合には、本助成金の活用も視野に入れて検討すると良いでしょう。

Q&A

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、２ページ目の「キャリアアップ助成金の変更について」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． 「パートタイム・有期雇用労働法」の改正内容を教えてください。
同一企業内における正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理などのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けること
A． 待遇の差をなくし、ができるようにすることを趣旨とした改正となります。
改正のポイントを以下にご案内します。

不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
・均衡待遇規定について、個々の待遇ごとに、当該待遇の性質･目的に照らして適切と認められる事情を考慮して判断されるべき旨を明確化。
・均等待遇規定について、 新たに有期雇用労働者も対象とする。
均衡待遇規定①職務内容（※）
、②職務内容・配置の変更の範囲、③その他の事情(不合理な待遇差の禁止)の内容を考慮して不合理な待遇差を禁止するもの「業務の内容均等待遇規定①職務内容（※）
、②職務内容・配置の変更の範囲＋責任の程度」(差別的取扱いの禁止)が同じ場合は、差別的取扱いを禁止するものをいいます。

※職務内容とは、労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
パートタイム労働者・有期雇用労働者は、正社員との待遇差の内容や理由などについて、事業主に対して説明を求めることができるようになります。
・有期雇用労働者に対する、雇用管理上の措置の内容および待遇決定に際しての考慮事項に関する説明義務を創設。
・パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合、正社員との間の待遇差の内容・理由等を説明する義務を創設
・説明を求めた労働者に対する不利益取扱い禁止規定を創設。
行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ＡＤＲ) の整備
有期雇用労働者についても、行政による助言・指導等や行政ＡＤＲの規定を整備するほか、都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを実施します。
※厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」より抜粋
- 3 -

3. 提

供

『経営に役立つビジネリポート』を無料でご提供いたします！

弊所がお届けする“ビジネスリポート”は、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などのマネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料”にてお届けいたします！

今月のおすすめビジネスリポート
リポート番号＃35100（全 8 ページ）＃40052（全 4 ページ）

＃80103

タイトル

・決算書などが示す危険信号を見逃さない決算書から読み解く 自社の危険信号

・自社の危険信号をつかむ 6 つのポイント
・経営者が決算書を読む際に重要な 2 つの視点
・小口現金の廃止は経理業務の効率化の第一歩

煩わしい計算を解消

小口現金管理を見直そう

・小口現金を廃止するには・電磁的記録の保存要件が緩和
・ちょっとした設備の工夫で、感染リスクを減らせます

少しの工夫で感染予防（全 11 ページ）

＃80104内容

非接触型オフィスのレイアウト

・感染症対策で導入されている設備の事例
・対面にならないデスクの配置例
・社会貢献をしつつ、自社も具体的なメリットを得る方法「三方よし」の新形態（全 5 ページ） 非営利のコミュニティーにスポンサーとして参加する

・狙い目のコミュニティー4 選＋番外編
・より良い「見返り」を得るための補足
・プロデューサーの金言＃98015（全 7 ページ）・なぜフィードバックが重要なのか

J.Y.Park 氏～部下のヤル気を引き出す「フィードバックの神」～/2021 年、最も学ぶべきマネジメントの三賢人

・耳の痛いことをきちんと伝える・「褒める→改善点の指摘→褒める」というサンドイッチ
・状況 Situation/行動 Behavior/影響 Impact
・心理的安全性

お気軽にご用命ください

TEL ＞＞＞ 022-343-7527
FAX ＞＞＞ 022-343-7528

貴社名
所在地

ご担当者様

部署・所属

〒E-mailTel

ご希望のリポート番号※ご記入いただきました個人情報は、ビジネスリポートのご案内およびお届けすることを目的とし、それ以外では利用いたしません。

お困りのことがございましたらお気軽に弊所までご相談ください。

- 4 -