新潟商工会議所 E-mail 通信
発行日：平成２9 年 6 月 27 日

Vol.153

担当：会員サービス課 service@niigata-cci.or.jp〒950-8711 新潟市中央区万代島５番１号 万代島ビル７階
URL http://www.niigata-cci.or.jp E-mail office@niigata-cci.or.jp

国内推薦に向けてさらなる推進活動を展開
佐渡金銀山の世界遺産登録に向けた動き活発！
佐渡金銀山世界遺産登録に向けパネルでＰＲ！
当所では、佐渡金銀山世界遺産登録に向け更なる機運醸成を図り、本年度における国内推薦を勝ち取るべく、朱鷺メッセ２階のエスプラナードに応援パネルを設置しました。（平成 30 年３月31 日まで設置予定）
パネルには地元アイドル RYUTist（りゅーてぃすと）を起用。佐渡の風景を背景に RYUTistと一緒の応援ショットを撮影し、ＳＮＳ等にアップして、盛り上げてもらうことを目的としています。
順調に行けば、本年７月に国内推薦が決定し、国からユネスコへ推薦書提出、イコモスの現地調査を経て、31 年６月のユネスコ世界遺産委員会で正式に決定することが想定されています。
なお、新潟県世界遺産登録推進室では、県民の盛り上がりを国内外にアピールするため、RYUTist が歌う応援ソング「佐渡は世界の宝島 ～World Treasure Island SADO～」に合わせて、県内各地で地元の方々がダンスを踊るプロモーション動画を制作し、インターネットで配信しています。

第１部では、米山隆一県知事からの挨拶及び新潟県世界遺産登録推進室からの現状説明などがあった後、同会の共同代表を務める新潟県商工会議所連合会の福田勝之会頭（当所会頭）の提案により、「佐渡金銀山の世界遺産登録の早期実現に関する決議」が採択されました。
また、第２部では、ＮＰＯ産業観光学習館専務理事の佐滝剛弘氏が「日本と世界の産業遺産、その多様性と魅力」と題し記念講演を行ったほか、同会会員である新潟商工会議所の活動報告として、当所の井上達也事業部長が講演会や視察見学会、各種啓発・ＰＲ事業などの取組みを説明しました。

佐渡金銀山世界遺産
登録に向けパネルでＰＲ！
当所では、佐渡金銀山世界遺産登録を応援するために、様々なＰＲグッズを製作・配布するなど、登録に向けた啓発事業を行っています。
今年度は金塊型ＢＯＸティッシュを会員訪問等でお配りしているほか、新潟まつり用のうちわの製作も予定しております。世界遺産の登録に向けて、皆様とともに、官民一体となって機運醸成を図ってまいりたいと思いますので、会員各位からのご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。

朱鷺メッセに設置した応援パネル

登録に向け官民がスクラム！
佐渡金銀山世界遺産登録推進県民会議総会
５月 13 日、「佐渡金銀山世界遺産登録推進県民会議」の平成 29 年度総会が市内のホテルで開かれ、会員や一般市民など約３００人が参加しました。
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労務管理のお知らせコーナー
社会保険労務士相馬事務所 相馬 篤哉☆彡

今月のテーマ《副 業 》

政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています。
厚生労働省のホームページでは、「働き方改革は、一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです。女性も男性も、高齢者も若者も、障害や難病のある方も、一人ひとりのニーズにあった、納得のいく働き方を実現するため、働き方改革の実現に向けて取組を進めていきます。」と掲載されております。皆様の会社では、社員の副業についてどのように対応していますか？

平成 29 年 1 月、ある人材サービス企業において、兼業・副業に対する企業の意識調査が実施されました。
全国の企業（社員規模は 10 人以上）を対象にランダム抽出での電話調査により１，１４７社を調査したものです。その結果によると、兼業・副業を容認・推進している企業の割合は、全体の約 23％、兼業・副業を禁止している企業は、約７７％となっています。兼業・副業を容認・推進している企業はかなり少ない印象です。兼業・副業を容認・推進している企業の容認・推進理由として「特に禁止する理由がない」という回答が一番多く、兼業・副業を禁止している企業の禁止理由としては「社員の長時間労働・過重労働を助長する」という回答が一番多くを占めました。

では、社員及び会社にとって兼業・副業を行う事、容認する事のメリット、デメリットを考えてみましょう。
◇メリット◇
・社外の人脈が広がる

・副業によって視野が広がる・本業に役立つスキルの獲得

・多様な働き方や価値観を認めて、社員のモチベーション向上や離職率低下につながる等◇デメリット◇・労働時間管理の困難性（残業代も含む）

・長時間労働の問題

・社内情報の漏えいのリスク等

メリット、デメリットそれぞれありますが、特にデメリットの部分で注意すべき点があるかと思います。

●注意１

残業代（割増賃金）の支払い

兼業・副業の場合の労働時間の通算については、「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」（労働基準法第 38 条 1 項）とされており、残業代（割増賃金）の支払義務を負
うのは、8 時間を超えた時点で就業している会社にあります。よって、会社出勤前にアルバイトを２時間行っていたような場合、本業の会社で、所定労働時間 8 時間を勤務すると、副業のアルバイトを含めてその日の労働時間は 10 時間になるため、本業の会社において２時間分の割増賃金の支払い義務が生じます。

●注意２

長時間労働の問題

長時間労働による過労死、メンタル不調等が生じた場合、企業の責任（安全配慮義務）問題に発展する場合があります。

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注意１及び２の労働時間管理の問題は、兼業・副業の労働日、労働時間がどの程度あるのかについて、社員からの正確な申請、報告が不可欠になります。また、「疲労により本業に影響が出るほどの長時間の副業の場合」「本業と副業が競業関係になる場合」「副業の内容が会社の信用を失墜させるような場合」
等を伴う兼業・副業を禁止するなど就業規則のルール作りも重要になってくるかと思います。
☆詳しい内容については、労務管理の専門家にお聞き下さい！新潟県社会保険労務士会ホームページ

http://www.sr-niigata.jp☆

坂本 光司／さかもと・こうじ
１９４７年生まれ。福井県立大学教授、静岡文化芸術大学教授などを経て、２００８年４月より法政大学大学院政策創造研究科（地域づくり大学院）教授、同静岡サテライトキャンパス長および同イノベーション・マネジメント研究科兼担教授。ほかに、国や県、市町、商工会議所などの審議会・委員会の委員を多数兼務している。専門は中小企業経営論・地域経済論・産業論。著書に『日本でいちばん大切にしたい会社』（あさ出版）、『この会社はなぜ快進撃が続くのか』（かんき出版）など。

「日本一高齢者が活躍する『コーケン工業』」
磐田市（静岡県）の郊外に、「コーケン工業

た高齢者雇用への取り組みを挙げる。現在、同株式会社」という社員数約２５０人の中小企業社の社員２５０人中 60 人、率にすると 24％がある。主事業は、農機具や建設機械、自動車が 66 歳以上の高齢社員である。ちなみに、現などに使用される、各種パイプの製造である。

在の最高年齢社員は 88 歳の女性である。余談

同社の強さの根源は、パイプの開発技術力はであるが、数年前までは 93 歳の女性社員が最もとより、パイプ加工・切削加工・溶接、そし高齢であった。同社の実質創業者である村松久て表面処理までの一貫した社内生産体制を保有

範会長は、「わが社はまるでペンギン村だ…

している点や、生産本数が月１本とか、年間で…」が口癖である。

も３本～５本しかない「超微量生産」にも柔軟こうしたことができるのも、同社の経営理念に対応できる生産・管理技術が卓越している点が「全社員が物心ともに豊かに、健やかになるなどである。それ故、同社商品の大半は、こん事を追求する。雇用の継続に努め、地域社会のなことをしたいとか、こんな形状のパイプがで繁栄に貢献する」であり、全社員が理念に基づきないか……といった、多くの企業が嫌がる面いた言動を続けているからである。つまり、同倒なものである。

社では、その人の生産性がどうであれ、その人パイプの生産で今や著名な同社であるが、先が働きたいという意思がある限り、働くチャン般、同社は第７回「日本でいちばん大切にしたスを提供しているのである。また若い社員もそい会社大賞」の中小企業部門では最高の賞であうした正しい経営姿勢に共感・共鳴し、「チーる「中小企業庁長官賞」を授与された。それはムコーケン」としての連帯感・絆が極めて強い

同社の高い技術力を評価したものではなく、１からである。

９７１（昭和 46）年の創業以来、既に 45 年

先般、同社を久方ぶりに訪問する機会があっ以上にわたり、他社の模範となる「人をとことた。広い工場には 10 代～80 代までの社員ん大切にする正しい経営」を続けてきたことにが、一丸となってまるで家族のように助け合い対してである。

ながら笑顔で生産に従事している様子を見て、その全てをここに紹介することはできないの筆者は心が満たされた。

で、その一つである、同社がこの間実施してき-3-

万代くんとつばさくんの“ロダン・タイムズ”
税理士：八百板 誠
会議所 月一相談員をやっています
繁盛店に学ぶロダン・ウォーカー 東京編

感じます。行列の間、天ぷら油と極上ゴマ油の香りがしてきます。店内厨房は狭いですが、料理人が４人忙しそうにしていました。
今まで食べたロースかつで１番の味。東京とんかつ会議、是非ご覧ください。
（その３） ３人で３０人を捌く、居酒屋
そのシステムに感動

ちょこっと旅 パート４
太田和彦さんの番組「ふらり旅 いい酒 いい肴」を録画して毎週見ています。「東京四ツ谷３丁目編」では、荒木町を特集。とんかつの次は居酒屋です。
お腹を空かすために、新宿駅バスタから荒木町まで２５分歩きました。この辺のお店は、１８時オープンが多く、１７時台は歩く人がまばら。
神社のベンチで休憩しながら、お目当ての「ととや」に電話予約。「団体がいますが、カウンターならどうぞ」と言われ、お店を下見に行くと、「開店前ですがどうぞ」と案内されました。
ボックスの２６席は団体さんですでに満席。
カウンターは６脚。料理人２名、ホール担当１名。「これはオーダーが回るのか？」と不安になりました。メニューには、値段が書いていない。不安の中、テレビの注文方法をしてみることに。
「もり、もりをお願いします。」もりもりとは、煮物盛り合わせと、刺身盛り合わせのこと。煮物４品、刺し盛りは５品くらいあり、つまみはこれで十分。団体さん客には、煮物盛り合わせ、ポテトサラダ、刺し盛り、牛すじ煮が提供された。生ビールなし、ビールは２銘柄。お酒は１銘柄。
失礼ながらご高齢の店主と、脇板さん、そして非常に処理能力の高いホール女子。ホール女子は、お酒のオーダーを優先しながらも、やわらぎ水も出してくれる。ロダン君は、牛すじを追加注文、ビール、お酒升１号で１時間ほど滞在。お勘定を心配したが、「３,１００円」と聞き、「また来ます」と言って帰りました。
カウンターは、その後満席に。しかし、オーダーの催促はどこからもなし。なるほど、これならカウンターも満席にできるシステムですね。

新潟商工会議所では、無料の税務相談会を毎月１回開催しております。ロダン・タイムズ筆者の私が、来年の春まで担当させていただきます。
個人相談とは「相談の玉手箱」のようで、「これから頑張る系」 …起業、法人化 など「個人資産系」 …相続、贈与、遺言 など「住宅相談系」 …住宅ローン控除、住宅資金贈与 など「法人超難問系」 …事業承継・組織再編 などがあり、やはり経験に基づいた相談が必要だと思います。経験がない案件では、頭の柔軟力（応用力）で答えを相談者と見つけ出します。

（その１） 今月のこだわりポイント
東京の繁盛店にちょこっと旅
飲食店は、原材料の高騰に苦労されているお店は多いと思います。ロダン君は、繁盛店巡りが大好き。繁盛店に行って、経営のコツが何かを考えます。
今回は、東京の繁盛店を巡り、そのコツを考えてみます。
（その２） 東京とんかつ会議
ＢＳ－ＴＢＳ番組 （月１回放映）
ＢＳ－ＴＢＳは、吉田類さん、太田和彦さんを要した「お酒の番組」や、旅番組などを放映しており、毎週楽しみにしています。
しかし、月１回放映の「東京とんかつ会議」なる番組を知る人は少ないのでは？ インターネットで検索すれば、過去放送のとんかつ店を紹介していますよ。
今回は、秋葉原駅近くの「丸五」さんを訪問しました。（土曜日１３時）（３０分の行列で店内へ、食べ終わりは、行列から１時間でした。）「特選ロースとんかつ」と「ヒレとんかつ」を注文しましたが、ネット評判通り、「ロースとんかつ」の方がおいしかった。なぜなら脂身部分が甘く（その４）繁盛店システムを考える？
とんかつ名店「丸五」は、味にこだわった店。人件費を掛けても回転率で行列を達成。
居酒屋「ととや」は、３人で経営できる最大のおいしい料理提供法を確立。
生ビールなし、お酒は１銘柄で、提供スピードを重視したシステムに乾杯。

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早期景気観測（日本商工会議所）調査結果のポイント

LOBO 調査 2017 年 5 月結果

業況ＤＩは、3 カ月連続改善。先行きは懸念材料払拭できず、ほぼ横ばい
日本商工会議所が 31 日に発表した 5 月の商工会議所 LOBO（早期景気観測）調査結果によると、5 月の全産業合計の業況 DI は、▲16.2 と、前月から＋1.1 ポイントの改善。ただし、「悪化」から「不変」への変化が押し上げ要因となったことに留意が必要。インバウンドを含めゴールデンウィークの好調な観光需要からサービス業の業況感が改善した。また、電子部品、自動車関連の堅調な生産・輸出や、建設・設備投資の底堅い推移から、関連商品を扱う卸売業の業況改善を指摘する声が聞かれた。他方、消費者の節約志向や人手不足の影響拡大、原材料・燃料の値上りが依然、中小企業のマインドに影響を及ぼしており、業況改善に向けた動きは力強さを欠いている。
先行きについては、先行き見通し DI が▲15.9（今月比＋0.3 ポイント）とほぼ横ばいを見込む。インバウンドを含む消費や輸出の拡大に期待する声が聞かれる。他方、消費の一段の悪化、人手不足の影響拡大、原材料・燃料価格の上昇、地政学的リスクなど、先行きの懸念材料を指摘する声は多く、中小企業の業況感は足踏みが続く見通し。
詳細は、日商ホームページ（http://www.jcci.or.jp/lobo/lobo.html）を参照。

▶▶ 日商の動き-5-

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行政等からのお知らせ-6-…………………………………

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