関 西 圏 大 学 非 常 勤 講 師 組 合

第 34 号

2012 年 12 月 1 日発行
委員長：新屋敷 健
email: take0shin@gmail.com〒542-0012 大阪市中央区谷町
7 丁目 1-39-102 大私教気付

URL: http://www.hijokin.org
email: sodan@hijokin.org
郵便振替 00950-2-203528[関西圏大学非常勤講師組合]＜目次＞
p.1-2 非常勤講師の「契約更新 5 年上限」に反対する声明
p.2-3 甲南大学との定期団交報告

p.3 立命館大学と定期団交報告

p.3-4 大阪工業大学大幅減ゴマ撤回

p.4 冬期カンパのお願い

非常勤講師の「契約更新 5 年上限」に反対する声明
期待権は「雇止め法理」に関してはリセットされない
関西圏大学非常勤講師組合執行委員会
8 月 10 日に「労働契約法」が改正されま差別を禁止する。これは非正規であるというした。
今回の法改正は有期雇用労働者の雇用理由だけで低賃金にすることはできない、同の安定化をどうすすめていくかが中心になじ仕事をしていれば非正規であれ、正規であっています。その主要な内容は、①有期労働れ同じ賃金にしなければならない、という内契約が 5 年を超えて反復更新された場合は容です。

労働者の申し出により無期労働契約に転換

この改正は、近年日本で正規労働者が減少できる。ただし、クーリング期間があれば、し非正規労働者が増大する中で、非正規労働その期間後に再度、有期労働契約を結ぶこと者の雇用の安定化と労働条件の改善というができる。
②有期労働契約の反復更新により国民の要求を一定反映した内容をもったも無期労働契約と実質的に異ならない場合、まのです。ところが、この法改正の趣旨をまったは有期労働契約の期間満了後に雇用継続たく理解せず、現在、各大学で、非常勤講師の合理的な期待権が認められる場合は「社会が 5 年を超えて無期雇用契約になることを的合理的な理由」なしの雇い止めは禁止され避けるために１年契約の契約更新回数を最る。すでに最高裁判例で非正規労働者にも大 4 回に制限し最長 5 年で必ず雇い止めにす「解雇権濫用の類推適用」が認められている

る、認める場合でも必ずクーリング期間を設が、これを法制化したものである。③期間の定する、そのような内容の非常勤講師の「就定めがあることによる不合理な労働条件の業規則」「雇用契約」の改悪が検討されてい雇い止め・減ゴマ･その他、なんでも労働相談はこちらへ
電話：06-6763-3201(大私教・江尻)月の午後、木の午後 メール：sodan@hijokin.org(随時)1

ます。これは、現在でも不安定な非常勤講師対する運動を強化していきます。の雇用をいっそう不安定化させるものであ

そこで当組合は、首都圏大学非常勤講師組り非常勤講師の労働条件の大きな不利益変合と共同で共産党田村智子参院議員の仲介更です。また高等教育機関として恥ずべき脱による、厚生労働省陳情を 2012 年 11 月 28

法行為にほかなりませんし、この改悪は非常日に行いました。そこでわかったことは、勤講師の生活を不安定化させるだけでなく、2013 年 4 月 1 日の労働契約法改正案の施行一定期間ごとに非常勤講師を交替させればによって、それ以前の非常勤講師の 1 年契約教育にも悪影響を及ぼすことは必至で、学生の反復更新による期待権が「雇止め法理」ににとっても不利益となるものです。

関してはリセットされないこと、そして、こ11 月 27 日に大阪大学から組合に「最長雇の「雇い止め法理」は、施行後に契約の更新用可能性年数を 5 年以内とする」内容の就業上限を定める場合にもかかる、ということで規則の改正を伝えてきました。その他、神戸す。厚労省の見解によると、単に契約更新に学院大学でも教職員組合に同様のことを伝5 年上限を定めることは、望ましくないとのえてきています。立命館大学や甲南大学とのことです。

団体交渉で検討中との回答がありました。こ

労働契約法改正の趣旨を逆手に取ったこ

れから 3 月にかけてすべての大学でこのようれら大学の動きに対し当組合は各大学の教な動きが加速しそうです。組合は、これまでも職員組合や他の大学非正規労働組合と連携し、この改悪に反対する運動を強化します。

非常勤講師の更新回数の制限に反対してき2012 年 11 月 28 日

ましたが、5 年で雇い止めの動きには断固反甲南大学との定期団交報告
11 月 20 日に甲南大学と初めての定期交数による 4 ランク体系を見直すことは考渉を行いました。主な議題は、労働契約法えていない、15 週講義による出講回数の改正案に伴う大学の対応や、給与ランクの増加に伴う賃上げや定期試験手当の支給一本化、不開講手当の増額、組合機関誌のもしないという回答でした。

非常勤講師のメールボックス配布などでしかし、講義室にチョークをおくことにす。

関しては検討する、給与明細を毎月配布す

労働契約法改正案に関しては、法の趣旨ることに関しては、現行の手渡しから大きを遵守するという一方で、具体的な対応にな変更になるので時間がかかるが検討す

関しては検討中とだけ述べ、現在問題になる、との回答が得られました。また、組合っている、非常勤の 5 年での雇い止めやク機関誌のメールボックス配布や不開講手ーリング期間の導入などの詳細には触れ

当の問題に関しては、他大学の状況を調査ませんでした。

する、との回答で、一定の進展が見られま

給与ランクに関しては大卒後の経験年した。
2

現在、甲南大学とは組合員の減ゴマ問題

ますが、今回の定期交渉を労使関係の正常で不当労働行為の救済申し立てを大阪府化の足掛かりにしていきたいと思います。

労働委員会に行うなどの労働問題があり（文責：新屋敷）立命館大学との定期団交報告
立命館大学と 6 年ぶりの定期団交をお味を考えたい。非常勤の労働実態を踏まえこないました。て考えることになる。」「授業のアウトソ一番懸念していた改正労働契約法の適ーシングについて、外部の業者にまる投げ用については、「教学上の必要を最優先しというような形態でのアウトソーシングつつ、法律の趣旨を尊重しながら運用する。 はしていない。生命科学部や薬学部の英語
具体的にどのようにするかは年度内に検科目については、プレゼンテーションなど討する。検討結果は組合に知らせる」とののスキルが必要なので外部委託していること。

が、専任が成績評価に責任をもつ形態であ「賃上げについては、検討するがいつまる。」「組合と苦情処理制度を設立する考でにとは言えない。組合の主張する研究費えはないが、苦情などは人事課・学事課がや一時金・退職金など、項目を立てて支給窓口になって対応する。」「大人数のクラすることは考えていない。仮に何らかの形スについては適正な数にしたいと考えてで支給するとなれば賃金に含めて、といういる。」

ことになろう。」「私学共済については、今後は毎年定期団交を要求し、具体的な検討していない。厚生年金については、そ成果を獲得できるよう努力します。の加入基準が 20 時間に緩和されてきた意（文責 長澤）大阪工業大学で大幅減ゴマ撤回!!
大阪工業大学の非常勤講師のＡさんは、8されため次年度は雇い止めになるとの連

月末に次年度の担当コマ数について専任絡が入りました。Ａさんは今年度に大学が教員からメールで今年度の前期 4 コマ、後配布している「非常勤講師任用規定」では期 4 コマから前期 2 コマ、後期 2 コマにな70 歳が定年と明記されており、学内規定

ると減ゴマの連絡を受けました。Ａさんはで 64 歳と言われたが納得できないとして納得いかなかったが、了解しましたとメー組合に相談に来ました。

ルで返事を出し、学部からも「よろしくおその後、専任教員も手違いがあったこと願いします。」と返事がありました。

を認め、10 月 24 日に前期・後期 1 コマず

ところが、9 月 28 日に突然、専任教員つ担当してもらうことになったとの連絡から定年年齢の学内規定の適用が厳格化がありました。その際に減ゴマの理由につ3

いて定年ではなく、専任教員がその科目をは、冒頭で経過に問題があったとして大幅担当することになったためと理由を変更

減ゴマを撤回し、組合が要求した前期 2しました。組合はＡさんの意向を受け団体コマ、後期 2 コマ担当してもらうことにな交渉を申し入れました。

ったと回答しました。

11 月 19 日団体交渉がおこなわれ大学側

冬期カンパのお願い！！

(文責・江尻)関西圏大学非常勤講師組合委員長 新屋敷 健

関西圏大学非常勤講師組合が結成されて、まもなく 9 年目を迎えようとしています。学生数が減少するなか各大学は経営が厳しいとの理由で非常勤講師の雇い止め、減ゴマが相次いでいます。そのために今年度も争議が続出しています。今後、組合活動をさらに強化していくためには財政基盤の強化が不可欠です。大学非常勤講師運動を支援していただける皆様方のカンパへのご協力をお願いします。（振替口座は 00950-2-203528）

愚痴っていても何も変わらない
自らの権利を主張しない者を守る法律はない

今すぐ非常勤組合にご加入を！
組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の 89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか？
低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか？大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。
また、具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。
相談受付：sodan@hijokin.org
非常勤講師組合に加入される方は、インターネットなら組合 HP http://www.hijokin.org/ の「 加 入 案 内 」 の ペ ー ジ の 専 用 フ ォー ム か ら 、 フ ァ ッ ク ス な ら 以 下 の 用 紙 に 書 き 込 ん で (fax072-695-8031) で申し込みの上、組合費 1 年分を郵便振替 00950-2-203528 「関西圏大学非常勤講師組合」に振り込んでください。
関西圏大学非常勤講師組合に □ 組合員として加入します □ 賛助会員として加入します

氏名
住所（Tel

氏名のフリガナ－）
Fax

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専門分野

担当科目

非常勤出講先（専任教員の方は専任校も）組合費： 10000 円／年 （年収 150 万円未満の方は 4000 円／年）
賛助会費： １口 1000 円／年 （3 口以上の協力をお願いします）
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