EYは、「 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。

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に入れるかなどの戸惑いもありました。ところがそんな心配はまったくの取り越し苦労でした。EY新日本にはさまざまなバックグラウンドのメンバーがいて、中途入社の前職も多彩、年齢もさまざまです。
そうした多様性が当たり前のこととして定着しているので、中途入社であっても何の違和感もなく受け入れてもらえるのです。驚いたのは、先輩も後輩に対して敬語で話していることでした。これは新卒入社が大多数の事業会社に勤務していた私にとってはとても考えられないことで、ちょっとした衝撃でした。
年齢やキャリアに関係なく、誰もがお互いをプロフェッショナルとしいさまの精神で支え合っていると感じます。てリスペクトしているから、自然と敬語で接しています。穏やかで誠また修了考査を受ける際は、EY新日本には試験勉強のための試験実な人柄のメンバーばかりで、私にとってとても居心地のよい環境休暇制度が用意されており、私は有給休暇と合わせて3週間以上のです。

休みを取りました。さらに忙しいときでも上司が「残業はいいから早く帰りなさい」と言ってくださるなど、きめ細かくサポートしてくださ子育て中の女性を全員でサポートいました。こうした心遣いのおかげで試験に備えて集中することができ、修了考査にも合格しました。

R.Igarashi
第2事業部

EY新日本に入社した1年目に結婚しました。子どもはまだいません。

EY 新日本では、希望すれば会計監査業務と並行して 1 年目から私のチームには育休取得中や子育て中の先輩が多いので、その姿IPO支援業務にも携われることも特徴の一つです。今後はこれらのに私の将来を重ね合わせています。お子さんが熱を出して急に保育業務を通じて、周囲の皆さんのサポートに対する恩返しをしたいと園まで迎えに行かなければならなくなったときは、ミーティングの時考えています。まずは目の前の業務を一つ一つ着実にこなしながら間を調整して早く終わるようにするなど、チームの全員でサポートし成長し、いずれは他のサービスラインへの出向なども経験したいとています。男性で育休を取得するメンバーもいますし、全員がお互思います。こうした豊富な選択肢も、EY新日本の大きな魅力です。

シニア
S.Inoueさん（2007年入社 第2事業部 シニアマネージャー）
チームの誰からも信頼されているIgarashiさん。どんな仕事にも責任をもって誠実に取り組まれ中途入社でも違和感なくチームに多様性を大切にするカルチャーこそEY 新日本の一番の魅力です
第 2 事業部

R.Igarashi（ 2019 年 入 社 ）からのメッセージても上手にコントロールできるところが素晴らしいと感じています。人柄は柔らかいですが、言うお互いをプロとしてリスペクトするバーで飲みに行きましょう。

新卒で入社したアパレルメーカーの仕事は楽しかったです。担当

リモート勤務のは主としてEコマース関連の業務でした。仕事はおもしろかったも1Day
Scheduleのの、業務にも慣れてきた頃将来のキャリアを見据えて、まったく違7:00
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起床

7:30
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愛犬のお散歩。
洗濯や掃除などの簡単な家事

9:30

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12:00

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コーヒーを入れて始業

チーム内で情報共有。
業務の進め方について相談

簡単な食事を用意して、リモート勤務の夫と一緒にランチ業務再開。クライア
ントに資料を依頼し、データを加工・分析、調書化●●

う世界で挑戦してみたいと思うようになりました。そこで思い切って会社を辞めて公認会計士の資格に挑戦。合格後、EY新日本に入社士試験に挑戦し、合格を果たす。2019 年にEY 新日本に入社。化粧品会社のしました。

携わる。3 年目より上場会社の主査を務める。ており、新人指導担当もお任せするなど、私もつい頼ることが多くなってしまいます。業務が増えべきことはしっかり口にする姿勢をお持ちです。お酒がお好きな一面もあり、是非またチームメン

新卒でアパレルメーカーに入社し、3 年間勤務。その後一念発起して公認会計監査業務を希望し、現在の化粧品チームに配属。並行して IPO 支援業務にもチームメンバー

入社前は中途入社ということで不安も感じていました。年下の先輩方もいるため、接しづらいと感じられないか。また、年下の同期の輪

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19:00

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クライアントとオンラインミーティング終業。繁忙期以外は定時で終わることがほとんど

夫と夕食、一緒に後片付け。たまに近所の焼き肉店で外食も入浴

お酒を飲みながらドラマを観たり、ゲームを楽しむ

愛犬と遊んで、就寝

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どんな選択をしようとも応援してもらえます。自分の選んだ道を自分のペースで歩いていけるのが、EY新日本です。
育児は教科書通りにはいかず、子どもの気持ちを読み解きながら臨機応変に対応することが求められます。この経験はマネージャーとしてチームを管理する際に生きており、今まで以上にメンバーの状況や思いを察して運営することを大切にするようになりました。
子育ては仕事のマイナスになるわけではなく、むしろ私にとってはプラスの面が多いと感じています。

働きやすい環境づくりが進むジできたようで、また参加したいと話しています。

EY新日本は、こうしたさまざまな取り組みを通じて誰もが働きやすY.Nakaya

1人目の子育てから2人目にかけてEY新日本の組織風土も大きくい社会を目指しており、それはEYのパーパス（存在意義）「Building

変わり、女性にとって、より働きやすい環境が整備されてきたと感じ

a better working world 〜より良い社会の構築を目指して」の実ます。例えば「育児コンシェルジュ」です。これは外部の専門機関と現に通じるものです。の連携のもと、専門の担当者が子育ての悩み相談や保育園探しの仕事の面では上司の勧めで米国上場企業の子会社の監査業務をサポートなどをしてくれるというもので、初めての子育ての際は特担当したことが転機となりました。1人目の産休・育休から復職したに助かる内容となっています。また「中抜け勤務制度」は私も大いに後のことです。この経験によって公認会計士としてステップアップで活用しており、急な発熱で子どもを小児科に連れていくときや、習いき、マネージャー昇格へとつながりました。上司が私のキャリアを考事の送迎など、仕事を一時休止して子どもに手をかけたいときなどえてサポートしてくださっているおかげです。このように一人一人のに特に便利です。さらに年に1度の「ファミリーデー」では家族に私キャリアについても親身になってサポートしてくれる風土が、EY新たちの職場を開放。普段私たちがどのような環境で誰と過ごしてい日本にはあります。

るかを見学してもらいます。娘もオフィスを見学して何となくイメー

第4事業部

マネージャー
S.Nakataさん（ 2004年入社 第4事業部 パートナー）
お 2 人目の出産前からカウンセラーを担当しています。子育てしつつ、仕事でもしっかり成果を出キャリアアップより子育てを優先
どんな選択をしても応援してもらえる風土があります
第 4 事業部

Y.Nakaya（ 2007 年 入 社 ）カウンセラー

しているNakaya さんは、共に働く女性たちのロールモデルとして必要不可欠な存在です。性格からのメッセージ

は穏やかで誰とでも信頼関係を築くことができ、同時に内面的な強さとしなやかさもお持ちだと感じています。何か困ったことがあれば、うまく乗り切れるようにサポートしますので、いつでも遠育 児 経 験は仕 事にもプラスに慮なくコンタクトしてください。

長女を出産して初めての子育てに直面したとき、当時、私はシニアリモート勤務のでした。仕事と子育てを両立できるか不安でしたが、周りにいる

1Day
Schedule

先輩ママ達がアドバイスをくれたり、親身に相談に乗ってくれた

6:45
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起床

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長女登校。
長男を保育園へ送る

業務スタート

チームでスケ
ジュール確認のオンライン
ミー ティング

自宅でランチクライアント監査室と定例のオンラ
インミーティング

「中抜け制度」
を利 用して 、帰宅した長女を習い事へ送る

会計論点についてチームでオンライン
ミー ティング●

家族で朝食お陰で、前向きに励んでいこうという気持ちになりました。また、

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監査トレーニーとして入社。1年目は補助者的立場から実務を経験しつつ、論文先輩ママ達が短時間勤務の中でも効果的かつ効率的に働く姿は、17:30

18:00

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式試験合格へ向けての勉強と仕事との両立を図る。2年目に公認会計士試験に時間がないからこそ優先順位をしっかりと決め、集中して業務に終業

保育園へ
長男のお迎え習い事から帰宅した長女・長男と、おしゃべりを楽しみながら夕食

長女の宿題のフォロー入浴。長男が水や泡で遊んで、1 時間近くかかってしまう

子どもを 寝 かしつける。一緒に 寝 落 ちしてしまうことも家 事 。余 裕 が あれば育児や教育関連情報を収集

就寝合格。その後、一般小売業、製薬会社などの金商法・会社法会社の他、信用金庫、公会計企業の監査に携わる。途中、2度の産休・育休を取得。現在は主にITサービス・ソフトウェア関連テクノロジー系企業の監査に従事する。

取り組もうという現在の意識につながっています。もちろんどれが正解というわけではありません。どの道を選ぼうと自分次第であり、●●●●●●●●

で、今までの知見が一気に深まりました。
言葉も価値観も違うローカルスタッフに対して一方的に指示を送るだけでは、なかなか的確に動いてくれません。相手のことを理解し、リスペクトを持って接することで、初めてこちらの言葉に耳を傾けてくれるのです。この経験によって私の視野はずいぶんと広がり、EY 新日本全体を俯瞰（ふかん）的に捉えられるようになりました。また、現在担当している「カウンセリングファミリー制度 ※ 」のリーダーとしての仕事にも、この経験が反映されています。
また帰国後に、あるクライアントの中国子会社の不正対応業務に携わったことをきっかけとして、会計不正に対応する専門スキルもクライアントをより良い会社にする という点では監査もその他習得。CFE（公認不正検査士）の資格も取得しました。このようにの業務も変わりはないと気付かされました。監査を通して会計や中国での経験を通じて、パートナーとして仕事をするための土台内部統制のアドバイスをするだけでなく、ビジネスの成長につなをつくれたと同時に、公認会計士としてのさらなる強みも得ることがるサポートをすることで、経済社会全体にも貢献できるわけでができました。

す。それは「Building a better working world 〜より良い社会※ 組織横断的なコミュニケーションで幅広い年齢層のメンバーをサポートの構築を目指して」というEY のパーパス（存在意義）につながるとする制度

R.Koinuma
第3事業部実感しています。

EY 新日本に入社し、海外で働くという目標ができ、実際にかなえもう一度選ぶとしても EY 新日本ることができました。パートナーとなった今は、後輩の育成を通じてその恩返しをしたいと考えています。自分が成長する環境を与EYの上海オフィスでアドバイザリー業務を行った際、クライアントえてくれたEY 新日本に対しては感謝の気持ちでいっぱいであり、から「助かりました」という言葉をよくいただきました。その経験かもし、再び法人選びをすることになっても私はEY 新日本を選択す

ら、監査業務では感謝の言葉をいただく機会こそ少ないものの、るでしょう。

パートナー
N.Kobayashiさん（ 2007 年入社 第 3 事業部 マネージャー）
上司であるKoinuma さんには、「カウンセリングファミリー制度」でもリーダーとしてお世話になっています。非常にフランクな人柄で皆から慕われており、誰かが体調を崩したと気付くとすぐ部下からの海外駐在で大きくステップアップ
その経験をチームのため、法人のために還元

R.Koinuma（ 2005 年 入 社 ）にあふれています。実は私の実家のクリーニング店のお客さまであったことを最近知って、お互い

監 査 以 外 の あらゆる業 務を担 当
キャリア上の大きな転機は、入社 12 年目に自ら希望して上海オフィスに駐在したことでした。それまで私は多様な業種のクライア

第 3 事業部に連絡を入れるほど、メンバー思いです。仕事前に早朝のジムで運動されるなど、バイタリティーメッセージントの監査を経験し、公認会計士としての知見を高めてきました。に驚きました。私の両親もお世話になっていたのですね。

リモート勤務の1Day
Schedule

6:00

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8:30

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起床

毎日仕事前にジムで汗を流す

朝 食 。テレビ や新聞でニュースをチェック業 務 開 始 。1 日の業務について確認

監査の進捗状況などについてチー
ム ミ ー ティン グランチ。自宅で簡単な調理をすることが多い午後の業務再開。
調書レビュー

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それに対して上海オフィスで私が取り組んだことは、新たなクライ

旧・国内部門に配属され、多様な業種の監査業務を経験。2012 年、マネーアントを開拓するための営業や、クライアントや EY 新日本とロー

15:00

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ジャーに昇格し、大規模な新規案件で監査現場責任者として力を発揮する。

カルスタッフの間を取り持つリエゾン業務、さらには税務のアドバ

クライアントと会計上の論点についてミーティング

カウンセリングファミ
リー制度で、メンバーとの 1 on 1 ミーティ
ング

不 正リスクへ の対 応につ いて相談を受ける夕食。帰宅した夫と行きつけの お店で晩酌することも

入 浴 後 、テレビ を観ながらストレッチ就寝2016 年〜19 年、EY の上海オフィスに駐在。現地日系企業をクライアントに、営業とリエゾン業務を通じて総合的な相談窓口を務める。帰国後パートナーに昇格し、グローバル企業の監査業務を統括。より広い視野で仕事やチームメンバーと向き合っている。

イザリー業務や日系企業向けセミナーの企画など、監査以外のあらゆる業務でした。3 年間にわたってこうした経験を積んだこと

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Women’s Round-table Talk
EY × 女性 × 座談会

セージを後輩に送る番だと思っています。

Ogawa ： 上司のサポートを受け止めて一歩踏み出した Teraokaさんの覚悟も素晴らしいと思います。

Teraoka：何とか応援に応えたいという気持ちがエネルギーになりました。生まれたばかりの息子を相手に面談のプレゼンの練習をしたのは、いい思い出です。

Ogawa ： 私は 1 人目の子どもの出産から職場に戻るとき、上司にTeraoka： 改めて振り返ってみると、さまざまな経験ができたなあと「子育てはいつか落ち着くから、そのときの自分を想像し感じるのも、そうした風土のおかげでしょう。てみて」と言われて、ハッとしました。子育てに軸を置きFujisawa： 私はまだ目の前の業務で精いっぱいなのですが、学校なながらも、仕 事にも力を注げるように心 掛けています。

どの監査を通じて若年層の教育の質の向上に貢献した軸足をどうするかは自分で決められることです。

いと思っています。一般事業会社の監査業務に携わってFujisawa：両立させていく中では、そうした軸足を移すタイミング

いる経験も、きっとパブリック領域での業務に生かせると第3事業部 シニアマネージャー

M.Ogawa（2004年入社）

第4事業部 スタッフ

第5事業部 パートナー

K.Teraoka（ 2007 年入社）

H.Fujisawa（2022 年入社）

他 の 大 手 監 査 法 人から転 職しました。

学校法人などのパブリック領域と一般E Y 新 日 本 の 誠 実 か つフレンドリー な

事業会社の監査にバランスよく携われを感じて入社しました。

雰囲気に引かれています。

る点に引かれて、入社しました。

座談会

自分の目標を持つ人たちが、個性を生かして協力し合う職場の雰囲気に魅力考えています。

Ogawa ： 2 人目の出産後、新しいチームに配属されて仕事に夢中

Ogawa ： す て き な お 話 で す ね 。E Y の パ ー パ ス（ 存 在 意 義 ）になってしまいました。でも、家族のことをもっと大切に「 Building a better working world 〜より良い社会した いと思って いる自 分に気 付 き 、家 庭 中 心に軸 足 をの構築を目指して」は、皆さんが 自分の在りたい姿 を戻したんです。チームの 上 司や 先 輩を中 心にみ ん なが追求することで実現できると感じます。

サポートしてくれて、働き方もスマートにすることができ

Teraoka： 法人としてのパーパスと個人の理念がつながっていて、誰かが必ず支えてくれるが大切になるのですね。

ました。

目の前の業務に取り組むことでその実現に近づいていく

Teraoka：やはり後輩の女性の皆さんには、自分のやりたいことにというのは、EY 新日本ならではでしょう。公認会計士は思う存分挑戦してほしいと思います。壁にぶつかってもパソコンに向かって数字とにらめっこしているイメージを乗り越えることで 成 長 できるし、そうしたことを楽しみ

E Y 新 日 本 では 、誰 もが自分らしさを大 切にキャリアの 道を歩 ん で います。

持たれがちですが、EY 新日本ではこんなに魅力的でやりながら業務に携われるのが EY 新日本です。

ライフイベントとの 両 立 の 仕 方 も 人 そ れぞ れ。そうした 多 様 性こそ 、E Y 新 日 本 の 魅 力 です。

がいある仕事ができるということを伝えていきたいですね。

Ogawa ： 制度面でサポートされているのはもちろんですが、何がだから自分らしく歩いていけるなりたい自分 を目指すことが社会貢献につながる経験し、それがきっかけでフィリピンの語学留学も実現できました。パートナーに昇格した際も、周囲の皆さんがFujisawa： 私はまだ 2 年目ですが、入社前に想像していた以上にさまざまな挑戦の機会があることに驚いています。

何とかして私の希望をかなえようと力を尽くしてくれました。

仕事と家庭、軸足の置き方は自分次第
Fujisawa： 独身の私にとって、ライフイベントとキャリアの両立についてはまだ具体的にイメージできていません。

Teraoka： 私の転機は、長男の出産予定時期とパートナー昇格のOgawa ： 確かにEY 新日本には、面白そうだからやってみたいと手Ogawa ： EY 新日本では、み んなが応 援し合っているのがすてき面談が重なってしまったことでした。私は昇格を見送ろを挙げると、すぐにチャレンジできるし、応援してくれる風だと思います。私も品質監理本部でのマネージャー募集

うかと半分諦めていたのですが、上司が経営陣にもか土がありますね。に挑戦したいと思ったとき、当時はまだシニアでしたが、け合って面談を出産後に延期してくれました。「ライフたくさん の サポートの おかげで無 事に出 向 することがイベントとキャリアの両立を諦めることはないよ」といできました。

う強いメッセージをもらいました。今度は私がそのメッ

Teraoka： 私は他法人から転職してきました。入社してすぐにグローバル企業を担当し、国際的なミーティングの取りまとめをあっても 仲 間 が 助 けてくれるし、柔 軟に対 応 できます
ので、チャレンジしやすい環境だと思います。安心して飛び込んできてくださいね。

仕事と家庭を両立したい、キャリアを築きたい、海外で仕事がしたいなど、人生において大事なことや目指すものは十人十色。
あなたの夢は何ですか？ EY 新日本にはその夢を叶える場所がきっとあります。

家族のために、自分のためにグローバル規模で幅広い業務を展開していることに加え、人生のステージに合わせて柔軟な働き方ができる制度も充実、それぞれの道を、思い通りに歩きたい

第 1 事業部

円滑な運用を可能にする風土もすっかり浸透しました。
ここでは、EY 新日本で、自分を大切にし、納得できる働き方をしながら豊かな人生を築いている先輩メンバーをご紹介します。

世界から集まった仲間と仕事をしたことで「 あなたの ペ ースでい い んだよ」

多様性 ある組織の強さを実感しました

そ の 言 葉に感 謝 の 気 持ちでいっぱいです

入社 6 年目から2 年間、EY のロサンゼルスオフィスに駐在しました。印象深かったのは大きなマ「配偶長女の出産に際して1年半ほど休職し、その後復職したものの夫に帯同して渡米することに。

ルチナショナルクライアントの監査に参加したことです。合計 16 言語が飛び交うチームでの仕者帯同休職」という制度のおかげで退職せずに済んだことはありがたかったです。米国で長男を出事となり、日本の複雑な契約を判断する会議には私が呼ばれ、私がインド人のエグゼクティブと産し、帰国後は過酷な 保活 を乗り越えてEY新日本に復職。自分のペースで徐々に業務量を増や会話する際インド人の同僚のサポートを受けました。異なるバックグラウンドのメンバーが集していきました。現在は「フレキシブルワークプログラム（短時間勤務等）」を利用していますが、休まっているからこのチームは強いのだな、と実感したものです。この経験から、チームのメン職中も、復職後も「あなたのペースでできることをやってもらえればいいんだよ」と言っていただけ

バーが個性や違いを発揮できているかという点は、マネージャーとしてチームを運営する上でたことに感謝の気持ちでいっぱいです。ブランク期間は長かったですが、私という人間をつくってく特に大切にするようになりました。現在私はアシュアランスイノベーション本部も兼務していまメンバー一人一人れた大切な経験ができました。EY新日本という大きな組織を支えているのは、す。新しい仕組みを構築することで、監査を変えていく仕事に挑戦したいと考えています。

です。これからもバランスを取りながら自分のペースでキャリアを積んでいきたいと思います。

シニアマネージャー

I.Okamoto（ 2010 年入社）

Voice

座 右 の 銘は「 積 小 為 大 」。日々の 小さな努 力がいつか大きな違 いをもたらすと実 感しています。成果が見えない日も、何かを達成するための一歩だと思うと頑張れます。

第 2 事業部

マネージャー

H.Kinoshita（ 2007 年入社）

Voice

子どもたちの幼稚園に恩返しをとの思いから、PTA の役員をすることにしました。新しい価値観や世界を知ることができ、何でも挑戦してみるのは大切なことだと感じています。

一 人 一人の思いを尊重してくれるからしばらくは子 育てに軸 足を置きながら自分 のペースで無理なく成長できます

無 理なく仕 事 の 幅を広げていきます

EY新日本の魅力の一つが、スタッフも主査を経験できるよう、OJTのプログラムが組まれている

子育てしながら責任ある仕事も続けたいという私のキャリアプランを実現するため、前職の事ことです。そのため着実に成長のステップを上っていると実感します。また、上司や先輩が私の業会社を退職。育児をしながら働く女性管理職の多い EY 新日本に入社しました。スーパーウー

希望に耳を傾けた上で担当業務を決めてくれることも、無理のない速度で成長できることにつなマンというよりも、気さくで素朴な方々ばかりだったことが嬉しかったです。これまで 2 人の子どがっています。私は専門性を発揮しながらクライアントに寄り添って働くプロフェッショナルである「リモート勤務制もの出産・育児に伴って3 年ほど休職し、現在は1日5 時間の勤務をしています。

公認会計士に憧れて、この道を志しました。今は上司や先輩が丁寧かつ真摯なコミュニケーション度」、「 選択シフト勤務制度」、「 中抜け勤務制度」など、制限なく利用できることもあって、非常にを重ねることでクライアントと信頼関係を深めている様子を目の当たりにし、私も一日でも早く働きやすいと感じています。
しばらくは子育てに軸足を置いた生活を続けるつもりですが、徐々同じようなプロフェッショナルになりたいと思っています。EY新日本ならではの 認め合う文化 もに仕事の幅は増やしていきたいと考えています。クライアントワークだけでなく、より概念的なとても心地よく、上司や先輩からさまざまなフィードバックを受けられることに感謝しています。

会計専門知識を身に付けられる品質管理業務にも興味があります。
第 5 事業部

Voice

大好きなのが「ムリではなくムズカシイである」という言葉。私は考えすぎて実行に移せなくなるタイプなので、 自発的に一歩を踏み出してみよう と勇気づけられます。

金融事業部

スタッフ

S.Inomata（2022年入社）

Voice

リモート勤務の日は早朝に近所の川辺を散歩しています。凝り固まった頭も自然にほぐれていき、リラックスして一日を迎えられます。リモート勤務ならではの贅沢な時間に感謝です。

シニア

K.Suseki（ 2014 年入社）

リモート勤務制度を利用したことはありますか

リモート勤務制度は週どのくらいの頻度で利用しますか？
週5日12％

週1日10％
週2日17％

週4日30％

EY 新日本に入社して良かったと思うことは？
穏 や か で 優しい 。親 身 になって面倒を見てくれる

週3日31％

まとまった休暇が取りやすく、繁忙期がある程度予想できるため、プライベートの計画が立てやすい

誠実で思いやり深く温かい

リモート勤務や事務所のフリーアドレス、中抜け勤務制度や時間有給など、自身のプライベートの予定と調整して働ける点がよいと思う

チームメンバーとは、繁忙期終わりなどのタイミングで食事会がある。席次は基本自由で、普段は話せないパートナーたちとも気軽に話せる場がある

体調の気遣いなどをしていただける一方、業務面では女性男男性と対等に評価してもらえる。最近では海外に赴任する性隔てなく挑戦させてもらえる点

女性メンバーの方も増えており、活躍の場が広がっている

産休・育休、時短勤務など、子どもを出産してからも長くキャリ自分の環境や理想に合わせた働き方が可能。やりたい仕事にアを継続されている先輩方が多く在籍している点

ついて積極的に主張すれば比較的実現できる環境にある。
また、家庭中心の働き方をしたい状況になれば時短や契約社員・業務受託などさまざまな雇用形態が用意されている

1. 女性役員の数（常務理事以上）
2 0 2 3 年 7 月より、常 務 理 事 以 上 1 3 人 中 の女性比率が 15 ％と多様性のある陣営で経営を執行しています。

常務理事以上の女性

13 人中

2

2. 女性管理職の比率
管 理 職 の 女 性 比 率は、国 内 企 業における管理職の女性比率の平均を上回っています。
男 女 変わりなくチャレンジし活 躍する EY 新日本の風土の表れです。

管理職女性比率17％

2. 女性選抜研修■ リモート勤務制度（在宅勤務制度）■ 中抜け勤務制度■ 選択シフト勤務制度

E Y 新 日 本 では 、多 様 な 働 き 方 の ニ ー

1 日 の 所 定 時 間（ 通 常 7 時 間 ）の 始 終

1 日の 所 定 勤 務 時 間 ( 通 常 7 時 間 ) のまズに応えるために、リモート勤務制度が業 の 前 後 の 時 間に充 当することで、所ま、業務上の必要性を前提として、自らあります。そ の日の 業 務 内 容に合わせ定 時 間 の 間 に 業 務 を 中 断し私 用 で 、の判断で複数の勤務パターンから執務てオフィス、リモート勤務、クライアント「 中 抜 け（ 2 時 間 以 内 ）」を することが時 間 を 選 択 できます 。真 のプロフェッ

先 など、上 長と相 談しながら勤 務 場 所可能な制度です。この制度は、リモートショナ ルとして 、単 なる労 働 時 間 の 短を決めることができます。リモート勤務勤務や選択シフト勤務との併用も可能

縮にとどまらず、働き方 の「 質 」を変え制 度を利 用することで、通 勤 時 の 負 荷で あり、例 えば 、子ども の 学 校 などのていくことを目的としています。

が減り、生 産 性 の 向 上だけでなくプラ用事や役所や銀行の手続きで、日中のイ ベ ート な 時 間 も 確 保 で き る た め 、時 間に抜けたいときなど、この 制 度をワークライフバランスを保 つことがで活 用 することで 実 現 可 能となります 。

きます。

柔 軟 な 働き方からさらに一 歩 進 んだ、自分自身のワークライフバランスを積極的に設計できる制度です。

■ フレキシブルワークプログラム■ 育児休業■ 育休中の iPad 貸与小 学 生 以 下 の 子どもを 持 つメンバ ー

育児休業を最長で 2 歳まで ※ 取得するこ

女性の幹部登用を促進するため、女性管理キャリアの早い段階から経営者視点とリーは、育児と仕事の両立を図るため、短時とができます。

2021 年 7 月に育児休暇メンバーへ のiPad 貸与を開始。

職をパートナー候補として客観的に評価し、ダーシップのマインドを醸成するため、女性間勤務（ 1 日 5 時間以上）、日数低減（週また、2 回に分割して取得することもで男 性 の 育 児 休 業 推 進 、同 僚とのコミュ不足している経験やスキルを補うために、シ特有の課題にフォーカスした選抜研修を整

3 日または 4 日）、時間外勤務等免除をきます。

ニケーション、自己 啓 発 支 援 、休 業・復ニアパートナーをスポンサーに付けて個別備し、他のサービスラインの女性たちと切磋選択することができます。なお、短時間※保育園に入園できなかった場合など

職 関 連 の 事 務 の デジタ ル 化 を目 的に育成計画を作成し、成長を支援しています。

琢磨し能力開発を行う機会を設けています。

勤務と日数低減は一部組み合わせて利用することも可能です。

39人（監査法人のみ）

育 児 休 暇メンバー へ の iP ad 貸 与を開■ ベビーシッター利用料補助
小学校卒業までの子どもを養育するメ■ 育児コンシェルジュ

ンバーが業務のためにベビーシッター、仕事と育児の両立支援策の一環として、延長保育、病児保育などを利用する場「育児コンシェルジュサービス」を導入

合、利用料の 60 ％を補助しています。

しております。
妊娠中から現役ママ・パパさんの育児相談、保活まで育児に関するどんなご相談■ 妊活休暇事も専門のコンシェルジュが相談に応

男女ともに年間 20 日まで妊活休暇 ( 無じます。

給 ) を取得できます。

始しました。

EYは、「 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。

ey.com/ja_jp/people/ey-shinnihon-llc

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