第1日目
セッション1（会場座長

AN411）

犬塚篤（名古屋大学）

セッション2（会場AN412）

11月16日（土）セッション3（会場篠原さやか（九州女子大学）

8時30分～20時00分

AN413）

セッション4（会場谷口智彦（近畿大学）

セッション5（大学院）（会場

AN414）

AN415）
大里大助（福岡女学院大学）

関口倫紀（京都大学）

閻琳・髙橋 潔（立命館大学）・西田 豊昭
9:30～10:00

犬塚篤（名古屋大学）

夏世明・藤本哲史・大平剛士（同志社大学） （中部大学）・小峯 郁江（一般社団法人 関口倫紀（京都大学）

購買センターにおける組織的決定の＜女性技術者のデュアル・コミットメントと職 日本能率協会）

重さ＞

場組織

増永遥介（立命館大学大学院）

多国籍企業の国際R&Dと人的資源管理—

人事プロフェッショナルの育成に資する 理論的統合の検討

産業組織に従事する個人の人工知能に対する受容について―技術受容モデルに着目して基本的特性尺度の開発
LIU TING（広島市立大学）・関口倫紀

10:05～10:35

牛山恭範・池上雅子（東京工業大学大齋藤恵美（株式会社オークネット）

学院）

新規事業創出経験を通じた若手次世代リー長期的に見て高度成長率企業を生み出ダーの実践的開発に関する考察－ファースト

す倫理要素の解明

ペンギンよ、カモメへの変容を目指せ－（京都大学）

谷口智彦（近畿大学）
日系ブラジル人労働者のキャリア成功と定着に関する影響要因

田中利正（甲南大学大学院）

The hidden bridge individuals? An

日本における経営理念の先行研究に関す

empirical study of locally recruitedparent country nationals in Japaneseる考察

subsidiaries
Saddam Khalid（University of Hyogo)・
篠原さやか（九州女子大学）・藤本哲史（同小林裕（東北学院大学）
10:40～11:10

人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス：3波交差遅れ効果モデルに基づく分析

志社大学）
女性研究者のワーク・ファミリー・コンフリ
クトに関する研究～女性研究開発技術者とTomoki Sekiguchi (Kyoto University)・
永田正樹（ダイヤモンド社）
部下育成のためのリフレクション支援の比較から～

Shehnaz Tehseen (Sunway University)

近藤秀和（筑波大学大学院）

Deactivating moral disengagement of

組織間コンフリクトに対する統合型交渉

entrepreneurs: Role of intrinsicに関する研究

religiousness in entrepreneurial ethicaldecision making

秋保亮太（中京大学）・大沼沙樹・ 村
11:15～11:45

瀬俊朗（早稲田大学）
外部環境に対する認知の相違がチーム・パフォーマンスに及ぼす効果

大竹恵子（大手前大学）・大平剛士・藤本哲史（同志社大学）
医師の働き方における自律性がワーク・ファミリー・コンフリクトおよび抑うつに与える影響

西之坊穂（摂南大学）

川勝諭（産業技術総合研究所）

フォロワーシップとエンパワーメントと A study of Entrepreneurial Resilience:の関連－フォロワーシップの特徴を含め From the perspective of Positive
た検討－

今井悠資（神戸大学大学院）
企業内実践共同体の自律性に関する事例研究Psychology

宮本文幸（桜美林大学）
11:50～12:20

西尾久美子（京都女子大学）

インダストリアル・デザインの発展領

小野寺美希子（札幌医科大学附属病院）

域―イメージ・モチーフ研究とマーケ

プロフェッショナリズムの獲得とその影響に 価値共創人材のキャリア形成－京都花街

ティング視点から見た新たな可能性に関する研究：看護師の仕事経験と職務行動ついて―
12:25～13:25

会員総会

（会場

13:25～13:40

会長演説

髙橋潔（会場

13:50～14:30

基調講演『経営行動科学学会にもぜひ期待したい〈持（自）論アプローチ〉のすすめ』金井壽宏氏（神戸大学）

14:40～15:50

シンポジウムAS251）※先着順で軽食をご用意しています

16:00～16:30

AS251）「小林一三の思いと宝塚歌劇の組織文化」但馬久美氏

セッション6（会場座長

AN411）

セッション7（会場×AN412）

初見康行（多摩大学）

西之坊穂（摂南大学）

初見康行（多摩大学）・梅崎修（法政坂本佑太朗・山田香・川越未紀・酒匂志野・大学）・坂爪洋美（法政大学）

百瀬大志（株式会社リクルートマネジメント

大学生のインターンシップ効果の検証ソリューションズ）

ルデータを用いた分析－

司会：平野光俊（大阪商業大学）（会場

高橋保裕氏（宝塚大学将来構想企画室長）－インターンシップの5つの効果とパネ 管理職候補者層における性格特性および指向の変化

近長由紀子・井手幸史（ブライトン・16:35～17:05

理事会（会場と宝塚歌劇の事例－コンサルティング株式会社）桜井創

体育会系の経験から獲得された行動特経営層への昇進選抜とライン管理者の役割～性による新卒採用後のトランジション

都市銀行を事例として～加速可能性についての考察

セッション8（会場×AS251）

西尾久美子氏（京都女子大学）（会場

AN413）

小川憲彦（法政大学）
小川憲彦（法政大学）・大里大助（福岡女学院大学）
個人－組織適合において個人特性が離職意図に与える影響

セッション9（大学院）（会場

AS251）

AN414） 研究力強化セッション（会場小林裕（東北学院大学）
Ligui Lin・Xuejing Cai（北海道大学大学院）
Effects of Formal Mentoring
Implementation on Work Engagement:
Meaningfulness of Work as a Mediator

大里大助（福岡女学院大学）・小川憲彦

三宅麻未（関西学院大学大学院）（法政大学）

キャリア・コミュニティに関する実践的

LMX規定要因としての補完的適合と類似 研究：キャリアイベントの事例研究によ的適合る考察

17:10～17:40

18:00～20:00

リューションズ組織行動研究所／埼玉大学大 メントソリューションズ組織行動研究太平洋大学）

学院）

所）

日本人グローバルリーダーの成長プロ

管理職へのトランジションに向けた，中堅

職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果

セスに関する研究リーダーならびに越境経験と個人特性との関 を検証する ―心理的に安全な環境は誰に懇親会（会場生協食堂）※会費無料

連性に関する研究軽食と弦楽奏でお迎えします

資するのか―（16:00～17:20）
村瀬俊朗 （早稲田大学）・関口倫紀（京都大学）
海外の組織行動研究に用いられる方法論
トレンドの検証と考察

小方真（株式会社リクルートマネジメントソ 今城志保・藤村直子（リクルートマネジ鈴木勘一郎・平井達也（立命館アジア

AN415）

村瀬俊朗 （早稲田大学）

小野康裕（甲南大学大学院）専門学校へのアメーバ経営導入についてアメーバ経営導入の学校組織を通して-

AN423）

第2日目
セッション10（会場座長

AN411）

久村恵子（南山大学）

大学）
感情労働化する社会における感情労働の特徴とその効果

アビュース・スーパービジョンと新入社員組織社会化に関する研究―通過儀礼の視点から―

11月17日（日）セッション12（会場8時30分～16時00分

AN413）

セッション13（会場金井文宏・谷口悦子(立命館大学）
理念型経営の哲学・教育プラットフォームによる社員の行動変化 -エスノグラフィによるJAL（日本航空株式会社）再生のケーススタ

日本企業のグローバルリーダー行動

心理的安全と組織コミットメントとの関連に対する組織内自尊感情の調整効果

セッション14（大学院）（会場

公開レクチャー（会場AN415）

辺見英貴（神戸大学大学院）－ 岡部倫子（横浜国立大学）

大手製造業間接部門の中間管理職を例に ポジティブな感情が組織へ与える影響－

病院における看護師の有益な沈黙に関する質的研究

多湖雅博（新潟医療福祉大学）

プロジェクト型学習ゼミを通じた経験学 Appreciative Inquiryによる職場の人間関
習：大学での学びをいかに社会で活かし 係の変化

最上雄太（青山学院大学大学院）
実質的なリーダー発生過程の予備的検討 （9:30～10:50）
松原敏浩（愛知学院大学）ているか

3軸リーダーシップ・モデルについYunyue Yang(Graduate School ofての一考察：リーダーシップ・ス

Economics Kyoto University）・Jie Li

10:40～11:10

タイルとリーダー人間性の統合（School of Management Shanghai

木村裕斗（新潟大学）
集団レベルの協調活動における成員の態度変容プロセス―プロトコルデータを用いた相互作用過程の分析―柴田裕介（北海道大学大学院）

University）・Tomoki

小出琢磨（産業能率大学）

相互作用的マネジメントコントロールシステ Sekiguchi(Graduate School ofムがビジョン共有に与える影響

AN423）

松原敏浩（愛知学院大学）

尾形真実哉（甲南大学）

島田善道（鳥取環境大学）

中西善信（長崎大学）

向日恒喜（中京大学）

AN414）

中川洋子（立命館大学）中西善信（長崎大学）

ディ-張明涛（重慶工商大学）
10:05～10:35

AN412）

向日恒喜（中京大学）

久村恵子・大塚弥生・山口和代（南山
9:30～10:00

セッション11（会場谷口正一郎（首都大学東京大学院）

組織能力と組織学習の関連性~組織能力形 組織開発としての社内ベンチャー制度：Economics Kyoto University)

成に向けて~

A社の事例分析を通じて

戸田信聡（奈良佐保短期大学）

Xie Di （立命館大学大学院）

The effect of English language
proficiency on host country nationals'
proactive behaviors in MNC subsidiaries
大平剛士（同志社大学）・有馬教寧（同志社

板谷和彦（香川大学）
11:15～11:45

リカレント教育意識形成に関する定性的研究
昼休み

13:00～14:00／

14:20～14:50

職務満足、職場継続意思AN411）

中堅社員における職務遂行行動の自己覚 食品メーカーX社におけるリーダーのダブ 中国における医薬情報担当者（MR）の知メカニズム

ル・ループ学習早期離職に関する研究

AN423）

セッション16（会場AN412）

セッション17（会場司会：金井文宏（立命館大学）（会場

AN413）

C274）

セッション18（大学院）（会場
AN414）

学会賞受賞セッション（会場AN415）

北居明（甲南大学）

高田朝子（法政大学）

谷口悦子(立命館大学）

谷川智彦（立命館大学）

藤本哲史（同志社大学）

船越多枝（大阪女学院大学）

楠奥繁則（名古屋産業大学）

野間口隆郎（中央大学）・井原久光（東丸子敬仁（神戸大学大学院）

南地伸昭

男性総合職モデルの日本企業における農業の6次産業化におけるプロデューサー育 京富士大学）

日本型人事管理システムと長時間労働のが国地方銀行の組織デザイン化戦略にみインクルージョン認識の要因とプロセ成についての研究―セルフ・エフィカシー理 オープン・イノベーションのための強い関係についての一考察－先行研究のレる環境適応行動ー情報通信技術革新と業ス論からみた若者の就農モチベーション研究― リーダーに関する考察

ビューから－

際規制緩和の視点から

宮澤 真理枝（京都大学大学院）

田中聡・中原淳（立教大学）

Social Capital Impact on Subjective

新規事業創出経験を通じた中堅管理職のwellbeing in Japan

学習に関する実証的研究学）
企業の両立支援策が従業員に与える影響についての実証研究
中森孝文（龍谷大学）

15:30～16:00

外島裕（日本大学）

講演「SDGsを担う企業人材と大学教育」鈴木 寛氏（東京大学公共政策大学院・慶應義塾大学政策・メディア教授）

北居明（甲南大学）・江口尚（北里大14:55～15:25

高年齢介護職員の人材育成による能力開発と編集委員会（11:45～12:45 会場

セッション15（会場
座長大学大学院）・藤本哲史（同志社大学）

中小企業の外部人材の活用を促進する要因に関する一考察 -京都の中小企業の意識調査を中心に-

高田朝子（法政大学）
女性後継者の承継プロセスとリーダーシップ能力の研鑽

菊入みゆき（明星大学）・岡田昌毅（筑波大学大学院）
モチベーション伝播が成果達成行動に与える影響

金秀能（東京都医工連携HUB機構）・高田朝子（法政大学）

石戸修（玉川大学）

姚静雅（名古屋大学大学院）

地方都市における眼科偏在解消に向けた白内 垂直的統合のインセンティブに関する一 中国新卒採用者のプロアクティブ情報探
障手術に関するインバウンド受け入れについ 考察ての一考察

索が役割明確性に与える影響

研究力強化セッション（会場AN423）
葉聰明（九州大学）

わ（14:20～15:40）
中藤 哲也（中村学園大学）・葉聰明（九州大学）
テキストマイニング入門