ESGミーティング資料

２０２２年７月１１日
三和ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード：5929）
取締役常務執行役員 経営企画部門担当
山崎 弘之

■最近のトピックス
１．ESGマテリアリティに紐づいた
KPIの公表2022年5月、11個のESGマテリアリティ(「ものづ・・・ くり」「環境」「人」の3つのテーマと、それらを支える「グループの経営基盤」)に紐づいたKPIを設定し、公表した。

２．FTSEインデックス組み入れ継続

2022年6月、「FTSE4Good Index Series」「FTSE Blossom Japan Index」「FTSE・・・ Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に継続して組み入れられた。

３．女性社外取締役の選任

2022年6月、女性社外取締役として、外資系
・・・ の日本法人トップを務めた石村弘子氏が就任。
ボードダイバーシティへの対応を通じてガバナンスの向上を図る。
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1. ESGマテリアリティに紐づいたKPIの公表
サステナブルで住み続けられるまちの実現 ～2050年事業活動に伴うCO2排出量実質ゼロを目指します～

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ESGマテリアリティ
も
の
づ
く
り

環
境

3

960億円（2024年度）

気候変動の適応に貢献する商品売上高

180億円（2024年度）

防災に貢献する商品売上高

810億円（2024年度）

メンテ・サービス事業売上高

760億円（2024年度）

品質の確保・向上

各社の品質方針に沿った品質目標の達成────

脱炭素社会へ向けた取り組み

CO2排出量(Scope1+2)の削減

FY2019比 10％削減（2024年度）
FY2019比 30%削減（2030年度）

水資源の保全

水使用量原単位(工場・事務所)の削減

FY2020比 10%削減（2030年度）

廃棄物の削減廃棄物排出原単位(工場・事務所)の削減

FY2020比 10%削減（2030年度）

人権の尊重

人権リスクの特定、除去、防止

人権デューデリジェンスの実施(2024年度)

Eラーニング(英語)受講者数200人(2024年度)

通信教育受講者数

1,000人(2024年度)

女性管理職比率15%(2030年度)

女性従業員比率20%(2030年度)

男性育児休業取得率

50%(2030年度)

肥満率(BMI25以上)

30%(2030年度)

喫煙率

25%(2030年度)

精密検査(再検査含む)受診率

60%(2030年度)

有休取得率

55%(2030年度)

商品、サービスを通じた気候変動・防災への貢献ダイバーシティの推進

安全と健康

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KPI

気候変動の緩和に貢献する商品売上高

人材育成

人

取り組みテーマ

対象範囲

貢献するSDGs

連結

三和シヤッター工業

連結
国内グループ連結
三和シヤッター工業

国内グループ

三和シヤッター工業

気候変動やデジタル化などで変化する社会のニーズに応える────
高機能な開口部ソリューションをグローバルに提供し、ボードダイバーシティへの対応(2024年度)
三和ホールディングス
取締役会の多様性確保
サステナビリティ経営と人材力強化により200回(2024年度)
ステークホルダーダイアログ実施回数
全てのステークホルダーから評価される企業グループとなる。
取締役会の実効性向上

コーポレート・ガバナンス

コンプライアンス

コンプライアンス研修受講者数930人(2024年度)

IT-BCPの運用と継続的改善────

国内グループ2

1-1.「ものづくり」のKPI
気候変動の“緩和”に貢献する商品売上高

960 億円（2024年度）

気候変動の“適応”に貢献する商品売上高

180 億円（2024年度）

防災に貢献する商品売上高

810 億円（2024年度）

メンテ・サービス事業売上高

760 億円（2024年度）

気候変動や防災に貢献する商品・サービスの売上高を拡大することで、持続可能な社会の実現と 高付加価値商品群の伸長による利益創出に貢献

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1-1.「ものづくり」のKPI■ 気候変動の“緩和”と“適応”に貢献する商品

緩和

空調効率を向上させる高速シートシャッターなど、
温室効果ガスを抑制して、地球温暖化の進行を食い止める“緩和”に貢献する商品

2021年度実績

774 億円適応

2024年度目標

960 億円

気候変動の進行に備えた防水・耐風商品など、
気候変動による被害の回避・低減に備える“適応”に貢献する商品

2021年度実績

140 億円

2024年度目標

180 億円■防災に貢献する商品
延焼防止、安全な区画形成に貢献する防火シャッター、
防火ドア、耐火間仕切や、地震時の被害軽減に貢献する
耐震仕様商品2021年度実績

631 億円

2024年度目標

810 億円■防災機能を支えるメンテナンス・サービス社会インフラとしての防災機能の維持と、住み続けられるまちの実現に貢献するメンテナンス、点検、修理サービス

2021年度実績

640 億円

2024年度目標

760 億円4

1-2.「環境」のKPI
2019年度比

10 %削減（2024年度）

2019年度比

30 %削減（2030年度）

水使用量原単位の削減

2020年度比

10 %削減（2030年度）

廃棄物排出原単位の削減

2020年度比

10 %削減（2030年度）

CO2排出量（Scope1+2）の削減※対象は全て三和シヤッター工業

事業活動が地球環境に与える負荷軽減に向けて、脱炭素への対応、
水資源保全、廃棄物削減を推進していく

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1-2.「環境」のKPI■ 脱炭素社会へ向けて2024年度目標

30%削減

2019年度比 CO2排出量

2019年度比 CO2排出量

23,543 t-CO2

23,543 t-CO2

2021年12月

21,189 t-CO2

三和シヤッター工業 太田ドア工場
物流棟に太陽光発電設備を導入

2021

10%削減

2030年度目標

2022

2024

■ 目標達成へ向けた施策

2030

2050

■ 今後の課題

Scope1+2全体の排出量のうち、Scope1▮事業所のガソリン（FY2020排出量の24%）▮工場のLPG等 （ 〃17%）Scope2▮事業所の電気 （ 〃14%）▮工場の電気（ 〃40%）

16,480 t-CO2

事業活動に伴う
CO2排出量実質ゼロを目指す

エコカー切り替え、塗装作業の効率化等
省エネ・LED化の推進、
太陽光発電設備の導入等

・第三者検証（2022年秋に実施予定）
・CO2排出量削減目標の対象範囲拡大
・Scope3の算出と削減目標の設定
・製品別CO2排出量の算定

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Pick UpTCFD提言への賛同について▮戦略（シナリオ分析）

三和ホールディングスは、2021年12月にTCFD提言への賛同を表明し、TCFDフレームワークに基づいて情報を開示。
今回は、三和シヤッター工業を対象として、2030年時点の2℃
シナリオおよび4℃シナリオで機会とリスクの分析を実施。

▮ガバナンス・リスク管理▮指標と目標事業活動に伴うCO2の排出削減と気候変動対応商品の事業拡大を両輪として、それぞれに目標を設定し、気候変動の影響を軽減し、機会を最大化するための取り組みを推進。

いずれにおいても、気候変動に対応する多彩な商品ラインアップにより、豊富な事業機会を取り込みながら、緩和・適応に貢献できる高いレジリエンスを確認した。
今後も社会情勢や当社の戦略に応じたシナリオ分析の見直しや想定されるリスクへの対応を通して、価値向上につなげていく。

事業活動に伴うCO2排出量（Scope1+2）削減目標（対象範囲：三和シヤッター工業）

気候変動対応商品の売上高目標（対象範囲：連結）※2022年5月の「三和グローバルビジョン2030 中期経営計画2024」において公表

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1-3.「人」のKPI
ダイバーシティ
関連目標

健康経営
関連目標

女性従業員比率20 % （2030年度）

女性管理職比率15 % （2030年度）

肥満率（BMI25以上）

30 % （2030年度）

喫煙率

25 % （2030年度）

人権、多様性の尊重、安全衛生や人材育成への取り組みを通じて当社へ関わる人々の働きやすさとやりがいを追求していく

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1-3.「人」のKPI■健康への取り組み■ ダイバーシティの推進
2030年度目標
女性従業員比率
女性管理職比率

17.9 ％ (FY2020)

11.2 ％ (FY2020)▮女性活躍の推進●育児短時間勤務制度の拡充（小6まで）●子の看護休暇の有給化●テレワーク環境の整備●長時間労働の削減●男性社員育児休業の推進 等▮グローバル人材、シニアの活用●グローバル社員の採用、育成●海外実務研修（アジア）●シニア社員の待遇改善●スキル・ノウハウの伝承と後進の育成 等

20 %

15 %

▮体の健康
生活習慣病・がんの早期発見、重症化予防●人間ドック、生活習慣病健診（30歳以上）●再検査、精密検査の受診勧奨●禁煙、ウォーキングキャンペーン等▮心の健康
メンタルヘルス
対策●EAPサービスの活用●復職診断プログラム●ハラスメント研修の実施 等▮組織の健康働き方改革●残業時間の削減●有給休暇取得率の向上●テレワーク、モバイルPCの活用 等●身体やメンタル
不調による欠勤（アブセンティーズム）の低減●身体やメンタル
不調による業務
パフォーマンス悪化（プレゼンティーズム）の低減●従業員満足度、
ワーク・エンゲージ
メントの向上

従業員一人ひとりの、心と体の健康づくりと、安全で働きやすく、やりがいのある職場づくりの推進を通して、社会価値（お客様への、より良い商品・サービスの提供）と企業価値（人材の定着、生産性の向上）の好循環を目指す9

1-4.「グループの経営基盤」のKPI
コーポレートガバナンス

ボードダイバーシティへの対応（2024年度）

ステークホルダーダイアログ実施回数

200 回（2024年度）

コンプライアンス研修受講者数930 人（2024年度）

コンプライアンス

IT-BCPの運用と継続的改善（2024年度）

透明かつ健全な経営体制の構築、コンプライアンスの強化を通して企業価値の向上と組織のレジリエンスを高めていく

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1-4.「グループの経営基盤」のKPI■ 取締役のスキル・マトリックス■ コーポレートガバナンス強化の変遷
2022

社外取締役4名(うち女性1名)

2022年6月、女性社外取締役が就任【略歴】
1978年4月
1991年4月
1996年4月
1998年4月
2000年1月
2008年4月
2021年2月
2022年6月

株式会社三菱銀行入行
シンコム・システムズ・ジャパン株式会社 入社
同社 マーケティングマネジャー
同社 東日本営業部 営業マネジャー
同社 マネージングディレクター
同社 代表取締役
同社 エグゼクティブアドバイザー
当社 取締役（現任）■ 取締役の報酬等●報酬等の割合に関する方針

:

基本報酬
（50%）

業績連動報酬
（35%）:

非金銭報酬(RS)（15%）●業績連動報酬に関する方針
個別取締役の業績連動報酬
（算式）

＝

ポイント数

× ポイント単価 ×

個別評価

三和ホールディングス 社外取締役
石村 弘子（いしむら ひろこ）

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ご参考. 中期経営計画／2021年度決算と主要指標
売上高

営業利益

為替レート

2021

2024計画

１ドル

110.37115.00１ユーロ

130.34125.00

主要指標

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ご参考. 外部からの評価
三和グループのサステナビリティへの取り組みや情報開示の姿勢が社外から評価され、国内外のESGインデックスの組み入れや様々な賞を受けるなどの評価を受けている。
ESGインデックスへの選定
2年連続

2年連続
FTSE4Good Index Series

FTSE Blossom Japan Index

継続
FTSE Blossom Japan
Sector Relative Index

S&P／JPXカーボン・エフィシエント指数

主な受賞・評価
CDP2021気候変動「B」評価

第5回日経スマートワーク経営調査 第3回日経SDGs経営調査
★3.5
★3.0

大和インベスター・リレーションズ
2021年インターネットIR表彰「優良賞」

日興アイ･アール
2021年度全上場企業ホームページ
充実度ランキング
総合・業種別「最優秀企業」

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