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HR REPORT
Q1

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迪思科高科技股份有限公司> 人事労務コラム
人生観を変えてくれた本(2)Vol.05

地域別求人動向
中国大陸

3

中国香港

5

中国台湾

6

特別インタビュー：迪思科高科技股份有限公司

7

人事労務コラム：人生観を変えてくれた本(2)10

人事労務関連ニュース

13

2023年PERSOLKELLY日系企業合同面接会

16

PERSOLKELLYサービスのご案内

20

本レポートはPERSOLKELLY Chinaが四半期に1度発刊している季刊誌です。
在中国日系企業の人事情報、注目すべき労務ニュース、注目企業のインタビュー等を記載しています。
四半期ごとの求人動向は、弊社が年間一万件以上頂く人材紹介依頼の求人案件を統計しております。
総経理インタビューでは、中国で活躍されている日系企業に取材をし、人事組織の成長･改革に向けて取り組まれている事例をご紹介いたします。
弊社は総合人材サービス会社として、「人と組織の成長を創造する」
をビジョンに掲げております。
本レポートがお客様の人と組織の成長に少しでもお役に立てますと幸いです。
PERSOLKELLY CHINA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
このレポートに掲載している情報のコピーおよび無断転載を禁じます。
本文的知识产权归PERSOLKELLY China所有，未经许可，不得转载。

地域別求人動向(中国大陸)
以下のグラフは、各業界の新規求人数について1年前の同時期を100とした場合の推移を示しております。
四半期ごとの通年推移を見ると同時に、前期比・前年同期比から各業界の求人増減の動向をご参照ください。
※これらの情報はPERSOLKELLY Chinaの自社データを元に作成しています。

凡例： 前年同期比

急激に増加

安定増加

横ばい

大幅に減少

やや減少

中国国家統計局が4月19日に発表したデータによると、2023年第1四半期の国内総生産（GDP、速報値）は284,997億元で、不変価格に基づく計算では前四半期比で2.2％増、前年同期比4.5％増とだった。景気は概ね回復・改善を維持した。
国の経済運営は安定し、回復し、雇用情勢は概ね改善した。全国平均の都市部調査失業率は前年度第4四半期に比0.1
ポイント減の5.5％だった。
2023年第1四半期に採用需要が回復し、日系企業全業界の求人数は前四半期比27％増、前年同期比25％減となった。
製造業全体の求人数は、前四半期に比べ持ち直し、27％増加、前年同期に比で27％減少した。
貿易・輸出入業界の求人数は前四半期に比べ24％増加し、前年同期に比べ22％減少した。

製造業

前期比

前年同期比

貿易・輸出入

140

140

120

120

100

100

80

80

60

60

40

前期比

前年同期比

40
1Q

2Q

3Q

4Q

2022

1Q

1Q

2Q

2023

3Q

4Q

2022

1Q
2023

物流・倉庫業界の求人数は前四半期比べ30％増加し、前年同期比ではほぼ横ばいとなった。
不動産・建築業界の求人需要は前四半期比べ27％増加し、前年同期に比べ12％減少した。

物流・倉庫

前期比

前年同期比

不動産・建築

140

140

120

120

100

100

80

80

60

60

40

前期比

前年同期比

40
1Q

2Q

3Q
2022

4Q

1Q
2023

1Q

2Q

3Q
2022

4Q

1Q
2023

地域別求人動向(中国大陸）

32023年第1四半期の社会消費財小売総額は114,922億元で、前年同期比5.8％増となった。
このうち、自動車を除く社会消
費財小売総額は104,094億元で、6.8％の増加。
卸売・小売業界の求人数は前四半期に比べ56％増加し、前年同期に比べ23％減少した。
コンサルティング業界の求人数は前四半期比67％、前年同期比114％と大幅に増加した。

卸売・小売

前期比

前年同期比

コンサルティング

120

400

100

320

80

240

60

160

40

80
0

20
1Q

2Q

3Q

4Q

2022

1Q

1Q

2Q

2023

前期比

3Q

前年同期比

4Q

1Q

2022

2023

IT・通信業界の求人需要は減少傾向が続き、前四半期比ではほぼ横ばい、前年同期比では28％減となった。
金融・銀行業界の求人需要は前四半期比23％増、前年同期比46％減と大幅に減少した。

IT・通信

前期比

前年同期比

金融・銀行

140

120

120

100

100

80

80

60

60

40

40

前期比

前年同期比

20
1Q

2Q

3Q
2022

4Q

1Q

1Q

2023

2Q

3Q
2022

4Q

1Q
2023

凡例：前年同期比·前期比

4急激に増加（120%超）

安定増加（106-120%）

やや減少（70-90%）

大幅に減少（70%未満）

地域別求人動向(中国大陸）

横ばい（ 91-105%）

地域別求人動向(中国香港)
以下のグラフは、各業界の新規求人数について1年前の同時期を100とした場合の推移を示しております。
四半期ごとの通年推移を見ると同時に、前期比・前年同期比から各業界の求人増減の動向をご参照ください。

急激に増加

凡例： 前年同期比

安定増加

横ばい

やや減少

大幅に減少

製造(トレーディング)の2023年第1四半期は前期まで見られていた求人数の減少に歯止めがかかり回復傾向を見せている。前期と比較すると約20％増加していることが分かる。欠員補充採用に加え、ようやく中国とのボーダーが開いたことにより、
コロナ禍で凍結していたポジションの採用を再開したケースも見られた。一方で企業側からの採用ニーズはあるものの、依然として人材の数が不足しており、採用が難航しているケースもみられる。
物流・倉庫の2023年第1四半期は昨年から夏頃から続いていた減少傾向に歯止めがかかり、大幅な跳ね返りを見せている。前期と比較すると3倍の増加である。昨年は年間を通して求人数が減っていたが、今年に入り中国とのボーダーが解放されたことにより物流がより盛んになることから、欠員補充採用に加えビジネス強化のための人材補充の動きも見られた。今後も更に中国との往来が盛んになり物
流業界の優秀人材の確保が企業の課題になることが予想される。

製造 (トレーディング)

前期比

前年同期比

物流・倉庫

110

260

100

210

90

160

80

110

70

60

60

1Q

2Q

3Q

4Q

2022

1Q
2023

10

1Q

前期比

2Q

3Q

前年同期比

4Q

2022

1Q
2023

2023年第1四半期の傾向としては前期に見えた急激な減少に歯止めがかかり横ばいの結果となった。ボーナス、及びダブルペイの支給時期である旧正月前後には、3年に渡る香港の厳格な出入国制限が本格的に撤廃されたことから、人材が旅行を中心とした娯楽に目を向け、転職意欲に繋がりにくい状況が長期化し人材が現職に留まる傾向がみられた。経済の回復とともに転職意欲にも変化がみられ、同時に優秀人材の国外流出が続く中、欠員補充を中心とした採用が増加することが予想される。
小売・飲食サービスの2023年第1四半期の傾向としては昨年同時期、及び前期と比較しても大幅な回復傾向を見せた。背景的な理由としては主に退職するスタッフの欠員補充の採用が多かった。
また直接顧客対応をするフロントラインスタッフの採用が多くみられたが、これは香港の観光需要の増加に備え人材を確保する動きが出始めていると言える。今後更に外部からの人が多く訪れることに伴い、
フ
ロントラインの採用需要が続いていくことが期待される。

消費財

前期比

前年同期比

小売・飲食サービス

270

160

220

140

170

120

120

100

70

80

20

1Q

2Q

3Q
2022

4Q

1Q
2023

60

1Q

2Q

前期比

3Q
2022

前年同期比

4Q

1Q
2023

地域別求人動向(中国香港）

5

地域別求人動向(中国台湾)
以下のグラフは、各業界の新規求人数について1年前の同時期を100とした場合の推移を示しております。
四半期ごとの通年推移を見ると同時に、前期比・前年同期比から各業界の求人増減の動向をご参照ください。

急激に増加

凡例： 前年同期比

安定増加

横ばい

やや減少

大幅に減少

台湾行政院主計総処のデータによると、2023年2月の失業率は3.53％で、2022年11月の3.61％からやや減少した。弊社
台湾2023年第1四半期全体日系企業の「求人案件数」は前年同期比97％で、ほぼ横ばい。産業別から見ると、「製造業」は
前年同期比126％、「サービス・その他」は前年同期比147％、「貿易・商社」は前年同期比42％、「Web・IT・通信」は前年同期比63％。
また、「求人数」に関しては、台湾労働部が2022年10月に実施した「2022年第4回人材需要調査（2023年1月末）」によると、10月末の結果に比べ、1月末の需要人数は5.1万人増加。そのうち、製造業がトップで、1.8万人増加。宿泊と飲食業がそれに次ぎ、0.7万人増加。
2023年第2四半期の動向に関しては、2023年1月に実施された「2023年第1回人材需要調査（4月末）」によると、4月末の需要人数は5.7万人増加、前四半期に比べ、増加人数は約11.76％増加した。そのうち、製造業が依然としてトップで、2.2万人増加、増加人数は前四半期比約22.22％増加。宿泊と飲食業がそれに次ぎ、0.7万人増加、増加人数は横ばい。人材需要が増加する理由を産業別に見ると、製造業、宿泊と飲食業はいずれも「事業の拡大または経営多角化」が最多で、それぞれ47.7%と38.9%。
「退職者の補充」がそれに次ぎ、それぞれ34.7％と32.5%。他の産業でも「事業の拡大または経営多角化」が人材需要増加の主な理由。

製造業

前期比

前年同期比

160

100

145

80

120

60

100

40

80

20

60

前期比

前年同期比

00
1Q

2Q

3Q

4Q

2022

1Q

1Q

前期比

前年同期比

175

100

150

80

125

60

100

40

75

20
3Q
2022

地域別求人動向(中国台湾）

4Q

1Q
2023

4Q

1Q

前期比

2Q

3Q
2022

1Q
2023

Web・IT・通信
120

2Q

3Q
2022

200

1Q

2Q

2023

サービス・その他

6

貿易・商社

前年同期比

4Q

1Q
2023

特別インタビュー

半導体ウェーハの切断・研削装置、それらに使用する加工ツールの開発、製造、販売を行う「DISCO」。

世界トップシェア製品を多数有する、業界最大手。近年、台湾での半導体マーケットの拡大に伴い事業・組織も成長を遂げている。好調な事業を支える要因や組織マネジメントのポイントについて協理管理部の落合勇気氏に話を伺った。

高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ迪思科高科技股份有限公司①

事業内容について教えてください。
弊社は半導体ウェーハ向けの切断・研削・研磨装置、協理 管理部：

それらに使用する精密加工ツールの開発、製造、販売

落合勇気を行っております。お客さまが真に求めている
「最良の
加工結果」
を提供するという考え方に基づき、営業活動
では単に製品を紹介するのではなく、最適な加工条件を提案するようにしています。現在は台湾全土を6の拠点でカバーしております。台湾ではTSMCやASEといった会社が弊社の顧客になります。弊社が関わった製品は最終的にはスマートフォンや車などに搭載される半導体チップに主に使われています。今後も半導体の用途の拡大が見込まれることから、ビジネスは長期的には安定成長してくことになると思います。

特別インタビュー7

②

貴社では企業文化の醸成に非常に力を入れているとお見受けします。具体的にはどのような取り組みをされていらっしゃいますか？
企業としての目指すべき方向性や経営の基本的なあり方、一人一人の働き方など、さまざまな観点から「あるべき姿」を明示した「DISCO VALUES」が、企業文化醸成の柱となっています。DISCO VALUESには200を超える項目が明文化されており、実際の活動に反映できるよう体系的にまとめられています。たとえば、一人一人が心掛けるべき行動のあり方は「Always the best, Always fun」。
これは「常にべストを尽くすことと、仕事を楽しむこと」をモットーにしています。
お客さまの期待に応えるために、仕事の質を徹底して追究することはプロとして当然のことです。
しかしディスコはそれだけではなく、仕事そのものを楽しむことも奨励しています。
これらは相反するものではなく、むしろ両立することでより充実した仕事につながるものと考えています。
こういったDISCOの考え方を浸透させ、同じ価値観を共有するために、新人、中堅社員、リーダー層に対して定期的にワークショップを行っています。価値観を共有した結果、たとえば、細かいルールの作成や承認行為が不要となり、その分の時間をお客様対応に割ける、といった効果が生まれます。

③

貴社企業文化の代表的なものには社内通貨“Will”があると思います。
はい。DISCOでは独自の社内通貨“Will”を活用した個人別採算制度「個人Will」を導入し、仕事の収支を明確にしています。あらゆる業務や備品などの社内サービスがWillによって値付けされ、その請求や支払いといったやりとりが日常的におこなわれています。
このように、
日常生活で当たり前に行っている経済活動を社内にも取り入れることで、社員一人一人が仕事の価値を意識するようになり、
自分・周囲に対して仕事のやり方を見なおす「行動変容」を引き出す事を狙っています。
また、社内で付加価値の高い仕事をすれば多くのWillが手に入り、必要性の低い仕事に対してはWillがあまり手に入りません。
こうした仕掛けで社内のムダが削減される効果もあり、その分の時間をより個人や組織の進化に割くことが
できます。
また、
この社内通貨の収支は賞与の一部にも連動しています。

8

特別インタビュー④

貴社の企業文化に合う人材ってどのように採用されているんですか？
まずは弊社を知ってもらうために採用ホームペー
ジなどでの広報活動に力を入れております。
また通常の中途採用以外に毎年一定数のインターンシップを受け入れております。そこから正社員に登用するケースも少なくありません。弊社の企業文化を良く理解した上で入社いただけることが非常に良いと考えております。その他にも中途採用の社員も選考段階で先輩社員と交流の機会をもうけるなど様々な角度から
弊社の企業文化を理解してもらう努力をしています。
採用の際には「弊社の事業や企業文化に本当に興味を持っているのか」「自分の言葉で話すことができているか」ということも重視して選考しています。

⑤

貴社にいると入社前も入社後もいろんな社員の方と話す機会がありそうですね。
そうですね。
コミュニケーションの活性化には意識的に取り組んでいます。2か月に一回は社員同士で食事にいっていい予算を設けているのものその一つです。部門の枠を超えたコミュニケーションに、この予算を使っています。最近はコロナの規制も緩和し本活動も再開することができるようになりました。

⑥

働きがいを高めるための取り組みもされていると伺いました。
はい。働きがいを高めるための施策として“異動の自由”と“社内公募制”が例に挙げられます。弊社では自らの意志による異動が認められており、異動を希望する社員と異動先の上長が合意すれば、所属上長の承認無しに異動が成立します。年間5人〜10人もの社員が社内公募で異動しており社員の働き甲斐向上につながっております。

〜〜取材を終えて〜〜
独自の企業文化をグローバルで展開するDISCO。企業文化の浸透には社員一人一人の理解と支持が欠かせない。文化浸透施策のための取り組み、新卒採用や部門異動制度などの取り組みが全て企業文化の浸透とリンクしていることが良く分かった。本気で企業文化を浸透させる企業の見本となると感じた。

PERSOLKELLY China

総経理

喜島孝広

特別インタビュー9

人事労務コラム

人生観を変えてくれた本（2）―人間として、企業人としての気づき―

前回のコラムでは『時間は存在しない』という書籍をご紹介しましたが、2回目となる今回は『生命とは何か』という題名の書籍を皆様にご紹介して参ります。
遺伝学や生物学の立場から書かれたこの書籍は、人間のみならず全ての生物の「生命」の根本を解き明かしています。
私がこれを読み終えて大いに感銘を受けたのは、生物の「生命」が存在している理由と、私たちが日々仕事をしている「企業」が競争環境の中で生き残っていく様の両者に、多くの共通点を感じ取ったことです。
それでは前回と同様に、私がこの書籍のうち皆様に見ていただきたい個所を引用（一部要約、加筆）して、ご紹介していきたいと思います。遺伝や生物にご興味がない方々にもご理解いただけるように、できるだけ丁寧に引用したため文章量が多くなりました。
もしお時間がない方は、どうか最後の段落（生命とは何か）だけでもお読みください。

ご紹介する書籍：『WHAT IS LIFE?（ホワット・イズ・ライフ？）生命とは何か』 著者：ポール・ナース（Paul Nurse）
訳：竹内薫 2021年 ダイヤモンド社
１）筆者は遺伝学者、細胞生物学者。英国生まれ。細胞周期研究での業績が評価され、2001年にノーベル生理学・医学賞を受賞。2013年にアルベルト・アインシュタイン世界科学賞を受賞。世界中の大学から70以上の名誉学位や名誉フェロー
シップを受けている。
２）生きているとはどういうことか？生命とは何なのだろう？という人類の永遠の疑問にノーベル賞生物学者が答える。
３）私が感じたこの書籍の要点：
生命の謎そのものについて、筆者が感銘を受けたポイントは青い字体で表記し、また企業の活動に関連性が見い出せると感じた部分を赤い字体で表記しました。
まえがき
本書の『WHAT IS LIFE?（ホワット・イズ・ライフ？）生命とは何か』という題名は、物理学者エルヴィン・シュレディンガー（注１）の著書へのオマージュだ。同氏は熱力学の第二法則によれば、常に無秩序や混沌へと向かってゆく森羅万象の中で、生き物たちが、どうやって、
こんなにも見事な秩序と均一性を何世代にもわたって保っていられるのか。
これが大問題であることを的確に伝えていた。彼は、世代間で忠実に受け継がれてゆく「遺伝」を理解することが鍵だと考えたのだ。
しかし、私は遺伝を読み解くこと「だけ」で完全な答えが得られるとは考えていない。私は生物学の五つの重要な考え方をとりあげる。そこから生命を定義する「統一原理」を導き出すつもりだ。その五つとは、1.細胞、2.遺伝子、3.自然淘汰による進化、4.化学としての生命、5.情報としての生命だ。
この本で説明する五つの考え方は、地球上の生命を定める原理をゆっくりと明らかにしてゆくための階段だ。地球の生命が、最初はどのようにして始まったのか、そして、もし宇宙のどこかで生命体に遭遇するとすれば、それはどんなものなのか。
注１:Erwin Rudolf Josef Alexander Schrodinger、オーストリア出身の理論物理学者、「波動力学」を提唱、1933年にノーベル物理学賞を受賞（新形式の原子理論の発見）

ステップ１ 細胞（細胞は生物学の「原子」だ）
生物学において「原子」に相当するものは細胞なんだ。細胞はあらゆる生命体の基本的な構造単位であるだけでなく、生命の基本単位でもある。
地球の生命体のほとんどは、細菌やその他の微生物細胞（「微生物」はたった一つの細胞で生きることができる微小生命体の総称）であることが分かっている。
人は誰しも、孤立して切り離された存在ではなく、人の細胞と微生物細胞がからみあい、絶え間なく変化し続ける、巨大なコロニーなんだ。
あらゆる生命体の細胞は、それ自体で生きている。
細胞は、すでにある細胞から二つに分裂することによってしか作られない。細胞分裂は、あらゆる生物の成長と発展の基礎だ。
細胞は成長し、繁殖し、自らを維持しており、これらすべてを行うことによって目的に向かっているように見える。
ステップ２ 遺伝子（時の試練を経て）細胞の存在の中核をなすのが遺伝子だ。遺伝子は、細胞が自分を作って編成するために必要な命令を「暗号」にする。そしてその命令は、細胞や生物が繁殖する際に、新しい世代に引き継がれなければならない。
あなたの遺伝子は一つ残らず一対で存在している。生物学上の両親から一つづつ受け継いだのだ。遺伝子は、あなたが受精した瞬間に結合した、精子と卵子によって伝えられた。

10

人事労務コラム我々の身体のあらゆる細胞には、遺伝子の全情報が書かれたコピーがある。細胞が分裂するたびに、遺伝子一式がコピーされ、新しく作られた二つの細胞間で均等に共有されなければならない。生物学において、細胞分裂は「繁殖」の基本例なのだ。
肺炎を引き起こす細菌を研究していた分子生物学者のオズワルド・アベリー（注２）
らは、遺伝子を作っている物質がデオキシリボ核酸（DNA）
であることを発見した。DNAは、奇跡のような手際のパッキング（梱包）によって、直径が数千分の一ミリメートルほどの細胞に見事に収まっている。
DNAは二重らせん構造になっており、その真の美しさは、
この構造が、生命の生き残りと永続性を支えるために遺伝子が果たす、二つの鍵を説明している点にあるんだ。
まず、細胞や生物そのものが成長し、持続し、繁殖するために必要な情報をDNAが「暗号化」する必要がある。次に、新しい細胞や生命体が、完全にそろった遺伝子命令を受け継げるよう、
DNAは、自らを精密に「複製」
しなくてはならない。
二重らせんをバラバラにして二本の鎖に分けたとき、それぞれの鎖は、別れた相手の複製を作り直すための完璧な「鋳型」になる。細胞はまさにこの方法で、染色体や遺伝子を形作るDNAを複製している。
すべての人は、無作為に発生しがちな、生物学上の親のどちらとも共有していない、新規の遺伝子変異をもって生まれるが、その数は比較的少ない。
こうした遺伝的差異は、個体を唯一無二のものにする一因だ。
生命は常に実験を行い、革新し、また、変化する世界に合わせ、適応し続けている。
これを可能にするために、遺伝子は時には大幅に変化しなくてはならない。その考え方とは、
自然淘汰による進化だ。
注２：Oswald Theodore Avery、
カナダ生まれの医師、医学研究者、ロックフェラー大学で分子生物学を研究

ステップ３ 自然淘汰による進化（偶然と必然）
何十億年もかけて、さまざまな種が台頭し、新たな可能性を探り、異なる環境と作用しあうことによって、判別できないほど、その形を変えていった。われわれも含め、すべての種は、絶え間なく変化し、最終的に絶滅してしまうか、さもなくば、新しい種へと進化してゆく。
有名な話だが、キリンの首が長くなったのは、どの世代も、木の高いところの葉っぱに届きたくて首を上に伸ばしたのが原因だそうだ。最終的に、おなかが満たされたキリンの方が、より体力があり、若いキリンを生む能力にも長けていたため、
アフリカのサバンナを歩き回っていたキリンの群れは、徐々に長い首を持った個体に支配されるようになったのだ。
このプロセスは自然淘汰と呼ばれている。
自然淘汰による進化が起きるためには、生命体が三つの決定的な特徴を備えている必要がある。第一に、繁殖する能力があること。第二に、遺伝システムを備えていること、第三に、その遺伝システムが「変異」を示し、その変異が生殖過程で受け継がれること。
さらに、
自然淘汰が効果的に機能するためには、生物は死ななければならない。なぜなら競争上強みのある遺伝的変異を持っている可能性がある次の世代が、古い世代に取って代わることができるからだ。
変異は、突然変異の出現によってもたらされる。突然変異は、二重らせんのコピー中に発生する稀なエラーか、環境から受けたDNAの損傷のどちらかによって生じ、DNA配列を変えてしまう。
自然淘汰による進化がもたらす重大な結論は、なんといっても、すべての生命体が同じ先祖で「繋がっている」ということ。だから、我々人間は、地球のすべての生命体と縁続きという結論になる。
ステップ４ 化学としての生命（カオスからの秩序）
たくさんの細胞の中で、大勢で働いている一つひとつのタンパク質の小さな効果が合わさると、われわれが身の回りで目にする現実社会での結果へとつながる。
タンパク質を作る場所であるリボゾームは、新しいタンパク質分子を作るために、お目当ての遺伝子の暗号を読んで、20種類の「アミノ酸のアルファベット」に変換する。手始めに、細胞はお目当ての遺伝子の一時的なコピーを作る。
このコ
ピーは「RNA」からできている。
これは配達人の役割を果たし、実際に「メッセンジャーRNA」と呼ばれている。
リボゾームはメッセンジャーRNAを「鋳型」として利用し、遺伝子の指示通りの順序でアミノ酸を一列に並べてタンパク質を作る。
細胞を生かし続けるための様々な化学反応には、常にエネルギーが必要だ、今日、われわれの周囲の生命体の大多数
は、突き詰めれば、太陽からエネルギーをもらっている。
ステップ５ 情報としての生命（全体として機能するということ）
はるか昔、子どものころ、あの黄色い蝶は「なぜ」我が家の庭に飛んできたのだろう？空腹だったのか、卵を産む場所を探していたのか、それとも鳥に追われていたのだろうか？はっきり言えることは、あの蝶は周りの世界と相互作用して、行動を取っていたということだ。そして、そのために、蝶は情報を管理していたはずだ。
内側と外側の世界は変化するから、生命体にはその変化を検出して反応する方法が必要となる。
そうでなければあまり長生きできないだろう。
あらゆる生命体は、自らを維持し、組織化し、成長し、そして増殖する。
これらは、生物が自分と子孫を永続させたいという、基本的な目的を達成するために発達させてきた、目的を持った行動なんだ。
目的を持った行動を、細胞レベルで考えると、情報を管理することでのみ、細胞はその極度に複雑な働きに指示を課すことができ、ひいては生き延びて増殖し続けるという究極の目的を達成することができる。
このため、細胞内での数多くの化学反応は、互いに「団結」
して働かなくてはならない。
生命とは何か？
１）
とてつもなく大きな問い
わたしが生命の定義に使うのは以下の3つ

人事労務コラム11

一、
自然淘汰を通じて進化する能力。
二、生命体が「境界」を持つ、物理的な存在であること。生命体は周りの環境から切り離されながらも、その環境とコミュ
ニケーションを取っている。
この原理は細胞から導き出される。
三、「生き物は化学的、物理的、情報的な機械である」ということ。自らの代謝を構築し、その代謝を利用して自らを維持し、成長し、再生する機械なのだ。
生き物は、目的を持った総体として機能するのだ。
この三つが合わさって初めて生命は定義される。
２）物語のはじまり
今日地球上にある生命の始まりは「たった一回」だけだったのだ。
この物語は、実際にはどのようにして始まったのだろう？地球は45億年ちょっと前、太陽系の黎明期に形成された。
もっとも古い生命体の化石は、35億年前に生息していたものだ。生命が立ち上がって走り出すまで、数億年かかったわけだ。地
球上の生命の歴史から見れば、僅かな時間にすぎない。
フランシス・クリック（注３）は、その時間内で、この生命がこの地球で始まった可能性は非常に低いと考えた。だから彼は、生命は宇宙のどこかで誕生し、（部分的にか完全に形成された状態かは別として）地球まで運ばれたに違いないと示唆したのだ。
注３：Francis Harry Compton Crick、英国の科学者、ＤＮＡの二重らせん構造の発見者

３）並外れた「人間の脳」
個々の生命体は、寿命が限られ、環境変化に適応する能力にも限界がある。自然淘汰の出番はそこだ。
どうやら、死があるからあるからこそ生命があるらしい。
この自然淘汰というプロセスは、多くの予期せぬものを作り出した。なかでももっとも並外れたものの一つが人間の脳だ。
われわれが知る限り、自らの存在に、われわれと全く同じように「気づいて」いる生き物は他に見当たらない。われわれの自意識を持った心は、少なくともある部分、世界の変化に合わせて行動する自由裁量のために進化したに違いない。
われわれは、みな、生存競争を生き抜いた偉大な同志だ。細胞分裂という途切れのない鎖を遡り、最古の果てへと繋がる。計り知れないほど広大な、たった一つの家系の子孫たちなのだ。
だから、われわれは、近縁も遠縁も含め、親戚たちがこんなふうに作り上げた、地球の生命に対して、特別な責任を負っている。われわれは、生命を慈しみ、生命の世話をしなければいけない。そして、そのために、われわれは生命を理解する必要があるのだ。
いかがでしたか？
生命の謎についての青い字体部分は、皆様の興味の強さによって感じ方が異なることがと思いますが、赤い字体で表記
した部分は、主語（の多くに出てくる
「生命」、
「生物」、
「生命体」、「われわれ」）を「企業」や「組織」に置き換えてみると、そのほとんどが同様の意味を成すことにお気づきいただけますでしょうか。
例えば、日頃職場で使っている経営環境変化への対応、経営の目的、発展のための大幅な変化（革新・進化）、社員と組織の成長と代謝、組織の発展の結果としての増殖（グループ会社やその組織など）、成長・発展・革新ができなかったための市場からの淘汰、などがあげられます。
この書籍を読み終えた後、私は思わず空を見上げてため息をついてしまいました。長いサラリーマン人生において、「自分は組織の小さな歯車だ」と常に感じてモチベーションの維持が難しかったことが、なんと狭い見方であったことかを思い知らされたからです。
地球にたった一つの生命が誕生して以来約35億年という時を経て、「生命とは何か」を考えることができる「脳」を持つわれわれ人間は、自分が直接的、或いは間接的に多くの生命の維持・成長・発展などに対して働きかけることができる「貴重な歯車」
であること、そしてそう生きることもわれわれの大切な使命なのだ、ということに気づかされた次第です。
キリンの首を長くさせた、おいしそうな葉を持つ背の高い木々もまた、立派な「生命の歯車」であったと思います。
2015年の国連総会で採択された「ＳＤＧｓ」（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）という考え方とその重要性も、この書籍を読むと、至極当然なことと腑に落ちます。
私達は、親から自分に生命を渡されたことによって、約35億年にわたる生命発展プロセスの「名誉ある一員」になったことに誇りを持ち、感謝し、そして責任をもって生きていきたいものですね。
―以上―

須藤洋介 Sudo Yosuke
PERSOLKELLY Consulting
Executive Advisor
製造業およびコンサルティング会社にて約30年に渡り一貫してチャイナビジネスに従事。企業管理者・コンサルタント
として、自らの中国での経営および人的資源管理の経験を踏まえたアドバイスを提供。
著書：『企業のメンタルヘルス危機管理 - ストレスに対処する従業員援助プログラム 』（共著）高文堂出版社、2006年

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人事労務コラム

人事労務関連ニュース
中国大陸

人力社会保険部門など、女性労働者の権益を守るための運用ガイドラ
インを発表
3月8日、人力資源社会保障部のウェブサイトに、《＜職場における女性労働者の特別労働保護制度（参考文例）＞及び＜職場におけるセクシャルハラスメント撤廃制度（参考文例）＞の発布に関する通知》が掲載されました。
《参考文例》は、使用者が、関連規則を策定・改定する際または、女性労働者と労働契約や集団契約を締結する際の参考となるものです。
このうち、《職場における女性労働者の特別労働保護制度（参考文例）》は、主に労働・雇用、賃金・手当、出産・育児、労働安全衛生における女性保護について規定されており、《職場におけるセクシャルハラスメント撤廃制度（参考文例）》は、主に使用者による職場におけるセクシャルハラスメント撤廃に関する公約、周知・研修、従業員による通報、調査・処分、労働組合による監督について規定されています。

《情報セキュリティ技術における個人情報の越境提供に関する認証要件（意見募集案）》の公表について
3月16日、国家情報セキュリティ標準化専門委員会は、《情報セキュリティ技術における個人情報の越境提供に関する認証要件（意見募集案）》（以下、《意見募集案》という）を公表しました。
フィードバック意見の募集は5月15日までとしています。
《意見募集案》は、《個人情報保護法》第38条第2項の「個人情報は、国家ネットワーク情報部門の規定に基づき、個人情報保護の専門機関の認証を受けた後、国外に提供することができる」という規定を実現するためのものです。国外での個人情報処理活動を認証機関が認証する際の根拠となり、また、個人情報処理者による国外での処理活動を規制する際の参考として活用されます。
《意見募集案》は、個人情報処理者が個人情報を越境提供する際の基本原則と要求事項を規定しています。その内容は、
包括範囲、規範文書、用語と定義、略語、基本原則、基本要件（法的拘束力のある契約、組織管理、国境を越えての個人情報の取り扱いに関する規則、個人情報保護の影響評価など）、個人情報自体の権益保護（個人情報自体の権利、個人情報処理者と国外の受領者における責任・義務など）の7つの主要セクションから構成されています。

上海市人民政府弁公庁にて「障害者就労促進のための行動計画」
を発表
3月3日、上海市政府公式ホームページにて「『上海市障害者就労促進のための行動計画（2023−2024年度）』
（以下：
「計
画」
と略す）の発表に関する通知」を公布しました。
「計画」では、障害者就労を促進するための主要な取り組みが数多く取り上げられ、
うち民営企業による障害者就労の手配を提唱するという点が挙げられています。民営企業は、障害者就労支援や障害者雇用の比例配分を企業社会責任報告書に記載するか、あるいは特定の社会責任報告書を作成する必要があるとされています。
人事労務関連ニュース13

人事労務関連ニュース
2023年政府活動報告における経済指標・雇用政策について
3月5日、第13期全国人民代表大会第4回会議にて、国務院総理李克強氏により政府活動報告が行われました。政府活動
報告では、下表のように2022年の達成成果を振り返り、2023年の主な経済目標を公表しました。
このほか、政府活動報告では雇用に関する分野で以下のような展開がなされています。
・税金の引き下げ・還付などの措置を継続し、改善する・大学卒業者の就業を促進する
・高齢者サービス保障を強化し、出産支援に関する政策システムを改善する

項目

2023年

目標

実績

目標

5.5％前後

3%

5％前後

3％前後

2%

3％前後

都市部の新規雇用人数

1,100万人以上

1,206万人

1,200万人前後

都市部調査失業率

5.5%以内5.5%に減少

5.5％前後GDP(国内総生産)CPI(消費者物価)14

2022年

人事労務関連ニュース

人事労務関連ニュース
中国台湾
中央流行疫情指揮センターは3月20日以降、軽症・無症状の新型コロナウイルス感染者の届け出・隔離が廃止となると発表した。従業員は「抗原検査結果の写真」で傷病休暇を取得できる。一年内の普通傷病休暇で30日を超えない部分
は、半分の賃金を支給する。感染を確認した日と翌日から5日間、従業員の皆勤手当を控除してはならない。もし従業員は出勤を希望する場合、在宅勤務について労使間で協議を行い、雇用主は従業員に休暇申請を強制してはならない。
行政院主計総処の賃金・生産力に関する月間レポートによると、2023年1月工業とサービス業の従業員一人当たりの毎月の平均経常性賃金（基本給に諸手当を加算）は前月比0.97％増の4万5,376台湾元で、前年同月比2.3％増。工業では一人当たりの毎月の平均経常性賃金は4万3,250元、前月比1.11％増で、前年同月から2.89％増えた。サービス業では、一人当たりの毎月の平均経常性賃金は4万6,898元で、前月比0.87％増、前年同月比から1.91％増加。

中国香港
入境
2月6日より香港居住者・非居住者を問わず、香港入境時のワクチ接種証明書の提出が不要となりました。ただし中国
本土・マカオを除く海外から香港に渡航する際は出発前24時間以内の迅速抗原検査（RAT）の陰性証明を取得する必要があります。また、入境後5日間の迅速抗原検査（RAT検査）が推奨されています。
雇用
2023年第１四半期は、香港域内の経済活動が回復を続ける中で、労働市場は引き続き改善されました。2022年12月〜2023年2月期の失業率（季節調整後）は前期から0.1ポイント下がり3.3％となりました。労働市場は、年末手当や裁量
ボーナスの支給後であるものの、例年に比べ求職者の動きが鈍い状態が続いています。

人事労務関連ニュース

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PERSOLKELLY日系企業合同面接会
第三回上海春季日系企業合同面接会

2023年3月25日に第三回上海春季日系企業合同面接会をPERSOLKELLY英創上海主催、在上海日本総領事館の後援により開催しました。
今回の面接会には、製造業、サービス業、
食品産業、
IT産業、
そして人気のアニメ・ゲーム産業とその周辺機
器、
エンターテインメント産業など、
日本のトップ企業15社が集まり、上海や中国の大学生・日本の大学の海
外卒業生、社会人ら600人近くが集まりました。その比率は各50%でした。
上海春季日系企業合同面接会は、2021年から2023年まで3年連続で開催され、企業や候補者から好評を得ております。 今回は、新卒の就職ニーズと企業の採用ニーズに応えるため、面接会開催前に説明会を実施
し、日本企業の現在の採用状況、各業界の新卒の採用ニーズ、
日本企業文化などを共有し、候補者が企業や採用市場について理解を深めるとともに、面接会で希望の仕事に就くことができるよう、
よりよい準備をすることができました。また、候補者はフェアに向けた事前準備を行い、希望する企業から内定を得ることができたようです。
今年の面接会を無事成功に終えたと同時に、私たちは、面接会を開催した経験から学び続け、今後もベストを尽くしていきます。 今後は、
より適切な人材を企業に届け、より良い人材サービスを提供し、より多くの候補者の雇用問題を解決できるよう努力して参りますので、
次回は今秋11月にお会いしましょう。

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2023年PERSOLKELLY日系企業合同面接会

PERSOLKELLY日系企業合同面接会
第三回上海春季日系企業合同面接会
参加企業一覧
佳能光学設備（上海）有限公司

無印良品（上海）商業有限公司

愛発科商貿（上海）有限公司

科意半導体設備（上海）有限公司

上海蔵寿餐飲管理有限公司

上海萊依柏商貿有限公司

三井化学（中国）管理有限公司

上海大庫機械有限公司

上海昭和電子化学材料有限公司

恩梯梯数拠（中国）有限公司 上海分公司

住友電工集団

宝可夢（上海）玩具有限公司

東揚精測系統（上海）有限公司

英创人材服務（上海）有限公司

米思米（中国）精密機械貿易有限公司

2023年PERSOLKELLY日系企業合同面接会

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PERSOLKELLY 日系 企 業 合 同 面 接 会
北京第33回日中企業合同面接会
2023年4月15日、中国日本商会、出展企業様、協賛企業様、ホテル、
その他関係者の皆様のご支援とご協力により、第33回日中合同企業説明会（北京）は無事に幕を下ろすことができました。
本面接会には、
金融、
IT、
製造、
小売、
医療、
サービスなどの業界や、人気のアニメ・ゲーム業界とその周辺機器、
エンター
テインメント業界など、
日本のトップ企業10社が集まり、北京をはじめ中国各地の大学、
日本の大学の卒業生・海外留学
生、社会人など、計300名近い候補者が集まりました。
本面接会は、企業と候補者へ良好なプラットフォームを提供し、
日中交流活動の促進に貢献し、皆様がWin-Winになることを目的に、
中国日本商会とPERSOLKELLY北京が共催にて開催いたしました。

参加企業一覧表· 上海佳途国際旅行社有限公司北京分社（JTB北京）· 柒一拾壹(中国)投資有限公司· 瑞穂銀行（中国）有限公司北京支店· 讯和創新科技（北京）有限公司· 宝可夢（上海）玩具有限公司· トヨタ汽車（中国）投資有限公司· 朝日英達科貿（北京）有限公司· 本田技研科技（中国）有限公司· 英創人材服務（上海）有限公司北京分公司· 上海必勝人力資源有限公司北京分公司

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2023年PERSOLKELLY日系企業合同面接会

中国日本商会 松岡事務局長の挨拶

主催：PERSOLKELLY中国

日系企業新卒合同面接会
企 業 募 集 中
英創合同面接会の特徴

参加者と直接の交流が可能

優秀な参加者が多い

採用効率が大幅にアップ
採用コストが軽減

企業知名向上のよいチャンス

長年にわたり国内外で好評をいただきました日系企業合同面接会の開催経験を経て、来場者は国内外の有名な大学から文理系新卒、
留学生、
経験者。
以上の人材の採用をお考えの企業様はぜひご参加ください。

合同面接会詳細(下半期)

上海

2023

11/
18
土

待定

11月

TEL:
010-85172300＊125(Ms.崔)

メール:
cui̲ningning@persolkelly.com

Tel： 021-2352-6000

URL：www.yingchuang.com

13:30-17:30

上海世貿展館（興義路99号）

TEL:

メール:

021-23526152 (Ms.纪)

広州

北京

場所:

2023

場所:

時間:

2023

info_cn@persolkelly.com

10/
28
土

場所:
待定

TEL:
020-38350377

メール:
野添 nozoe̲yumi@persolkelly.com

住所： 上海市淮海中路999号 上海環貿二期 12F 1201室

2023年PERSOLKELLY日系企業合同面接会

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総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”

ABOUT
US

中国は変化のスピードが非常に早いマーケットです。
このような環境の中で企業が成長をするためには、「人」が最重要項目だと言っても過言ではありません。
PERSOLKELLY Chinaは、働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。

労働関係 人材採用 組織戰略 人事評価 人材開発 福利厚生

27年 の中国実績

300名 以上の経験豊富

60万人 以上の登録者

13000社 以上の企業へ

データベースPERSOLKELLYPERSOLKELLY Consulting

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URL： http://www.yingchuang.com/

なコンサルタント

人材サービスを提供

中国上海
PERSOLKELLY China Co., Ltd.
上海市淮海中路999号 上海環貿二期 12F 1201室
Tel: 021-2352-6000
Email: client@persolkelly.com
URL: www.yingchuang.com

中国蘇州
PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Suzhou Branch
蘇州市工業園区 蘇州大道西9号 中海財富中心西塔2003室
Tel: 0512-6958-0058
Email: suzhou@persolkelly.com
URL: www.yingchuang.com

中国北京
PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Beijing Branch
北京市朝陽区東三环中路甲 10番万科大都会5層 氪空间555室
Tel: 010-8517-2300
Email: beijing@persolkelly.com
URL: www.yingchuang.com

中国広州
PERSOLKELLY China Co., Ltd. - Guangzhou Branch
広州市天河路230号 万菱国際中心 4002-4004室
Tel: 020-3835-0377
Email: guangzhou@persolkelly.com
URL: www.yingchuang.com

中国深セン
PERSOLKELLY（Shenzhen）Co., Ltd.
深セン市福田区深南大道和 金田路交差点 金地中心 15樓 C10-C11室
Tel: 0755-2221-8481
Email: shenzhen@persolkelly.com
URL: www.yingchuang.com

中国香港
PERSOLKELLY Hong Kong Limited
6/F, Tower 2, The Gateway, 25 Canton Road, Tsimshatsui, Kowloon, Hong Kong

Tel: (852) 2281 0000 Fax: (852) 2281 0099
Email: info@persolhk.com
URL: persolkelly.com.hk

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105406 台北市松山區敦化北路167號7樓D區
Tel: +886 8978 9596 Fax: +886 2731 2500
Email: info@persoltw.com
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