※記載例を参照の上、ご記入ください。

企業・団体名（（様式第３号）

ワールド開発工業株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）【R5.11.30様式改定】
カテゴリ

チェック項目

取組レベル

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )

基本

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

基本

就業規則によるハラスメントの禁止を明記。経営トップによるハラスメントの防止宣言を全拠点掲示。本社企画管理部に相談窓口を設置。eラーニングによるコンプライアンス研修の実施。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

12

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる基本4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本2024年4月適用の建設業における時間外労働の上限規制対応および長時間労働防止は経営者、管理監督者含め情報共有し適正な時間管理および改善を行っている。eラーニングによる長時間労働防止研修の実施。
外国人技能実習生、特定技能生、定住者・技人国等の中長期滞在者社員については定期的な交流会および意見交流会を実施している。制度理解や適正な労働環境を整備しており、相談窓口および責任者を配置している。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

基本

定期での社員向け労働安全衛生講習会の実施。全社安全衛生委員会の実施。現場および拠点パトロールの実施。産業医および社労士による指導を実施。eラー
ニングによる労働安全衛生研修の実施。

3

基本

産業医によるメンタルヘルスおよびストレスチェックを実施。
eラーニングによるメンタルヘルスケア研修の実施。

3

人・ ・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる
労働【メンタルヘルス】
6
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

【予定】の
場合
選択入力

会社方針として実施し、雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築。相談窓口は本社企画管理部に設置済み。eラーニ
ングによるコンプライアンス研修の実施。

【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している【労働安全衛生】
5 権【非該当】の場合
選択入力

10.2
10.3

87

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

多様な人材が活躍できる職場を形成している。現在、多国籍人材、障害者、高齢者を性別に関係なく雇用し活躍の場が十分に整備されている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

階層別研修、目的別研修、社内検定による教育制
度、資格取得制度、社内勉強会を対面およびeラーニ
ングにて実施。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行う。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレン
ジ

地域の健康活動（ながのとびっくラン等）を掲示し、積極的に参加するように促している。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

マニュフェストにより適正管理を実施し、記録を5年間保管している。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

燃料の使用量等を管理し、環境負荷を減らす取り組みを行っている。ながのエコサークルシルバーランク取得済み。

7.3

13

基本

排出ガス抑制型の建設機械に順次更新している。
営業車等はできる限りハイブリット車に更新している。

7.2
7.312.4 13.3

基本

六価クロム溶出の可能性が少ない固化剤使用を標準として、材料からの溶出量を試験で確認している。化学物質規制の法改正に応じた研修を実施し、体制を整備。

環境 【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
13・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる
14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

45.1
5.5

8.5

5.5

85.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

811.6 12.4

3.9

6.3

11.6 12.4

14.1

カテ
ゴリ

チェック項目取組
レベル【非該当】の場合
選択入力

【予定】の
場合
選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

オイル等発生個所は、油水分離槽を使用している。廃油は専門業者に回収依頼をしている。
事業用地内の緑化に努めている。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

再生工法の積極推進、再生材料の利用推進、分別回収等を実施している。ながのエコサークルシルバーラン
ク取得済み。

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいるチャレン
ジ

建設現場においては仮設の快適トイレを設置している。
節水型トイレへの切替を順次行っている。

【環境マネジメントシステム】

18 環 ・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得してい境 る

チャレン
ジ

【予定】

ながのエコサークルシルバーランク取得済み。
令和8年1月までにエコアクション21の再登録を目指す。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレン
ジ

HPを通じて環境配慮の取組を公表している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

工場屋根に太陽光パネルを設置し、グリーン電力の使用に努めている。LED電球に順次交換している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

循環型社会の実現に向け、既存材料の再生利用工法および再生材料を積極的に活用している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している基本

コンプラインス規程を作成している。経営者によるコンプライアンス行動規範を周知している。不正によるコンプライスのeラーニングおよび研修を実施。

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本公
正25 な事業
慣26 行【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 176.6

12.5

3.9671213.3

1415

1415

12.6

7.2

1312.2131616.5

168.2
8.3

9

個人情報保護規定、個人番号及び特定個人情報取扱規程を作成している。個人情報を扱う部署を限定し、担当者が確実に管理している。個人情報保護についての研修の実施。

1616【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレン
ジ

必要に応じサプライチェーンを確認している。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレン
ジ

サプライヤー・事業パートナーとの対話を通じた意思共有を図っている。

28【パートナーシップ構築宣言】(R5.9.5～追加）
・中小企業庁等が推進する「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表している

基本【予定】

14.1

6.4
6.6

コンプラインス規程を作成している。経営者によるコンプライアンス行動規範を周知している。不正によるコンプライス、売買契約についてのeラーニングおよび研修の実施。
知財を技術部にて一括管理している。
知財の新規取得にあたっては外部機関にて調査依頼している。

基本15

令和6年10月までに「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表する。

53881091012131415161717

チェック項目取組レベル【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載 )123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

基本

施工時に生じる粉塵を外部に飛散させないように粉塵防止装置等を利用している。
公害防止管理者が常駐している。

基本

技術勉強会を開催し、従業員の技術力向上に努めている。
材料品質を確認調査して使用している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレン
ジ

舗装材料の路上再生技術を開発、積極的に推進している。

32【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレン
ジ

インフラの効率的な維持・管理手法を産官学で研究中である。除雪業務・災害協定を結び地域貢献に努めている。

33【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

基本

地域説明会・チラシを作成するなど適切な対応に努めている。除雪業務・災害協定を結び地域貢献に努めている。

4チャレン
ジ

信州ブレイブウォリアーズ（プロバスケットチーム）、長野ガロンズ（バレーボールチーム）の活動をサポートし地域スポーツの活性化に貢献している。県の消防団協力事
業所表示制度に加入している。

4チャレン
ジ

地域材料を積極的に活用している。

89

基本

月毎営業所長会議にて社内共有を図っている。

891629【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している製品 【品質保証】
30･ ・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している
サー
ビ31 ス社地会
域 【社会貢献活動】
貢34
貢 ・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる
献
献
・【地域資源】
35
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

3.912.4961234567899101213141511121314151112141517141517111112161336【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

37【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

コンプラインス規程を作成している。経営者によるコンプライアンス行動規範を周知している。不正によるコンプライスのeラーニングおよび研修を実施。相談・通報窓口を設置済み。

38【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本SDGs推進委員会を社長直下の独立組織として運営している。

16

基本

ステークホルダの考えを配慮し、事業活動の内容を考えている。

16

チャレン
ジ

親会社による定期でのリスクマネジメント監査の実施。

1641【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組ん
でいる

チャレン
ジ

SDGs推進委員会を通し経営陣に提案する体制を整えている。

16

42【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

データの分散バックアップを実施している。災害発生時の従業員安否確認システムを導入している。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレン
ジ

新生銀行事業承継会社にて事業承継実施済みである。

【ステークホルダーとの対話】

39 組 ・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼ織 す影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）体制 【リスクマネジメント】
40・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

9891717111313.1

171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678910 11 12 13 14 15 16 17【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されていることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取組む予定のものであっても、その取組を「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前の【予定】を選択入力してください。）
・【非該当】欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合に選択入力し、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、女性の活躍推進企業知事表彰、男女共同参画推進県民会議表彰、障がい者雇用優良事業所等表彰、信州豊かな環境づくり県民会議表彰、長野県技能評価認定制度、ＮＡＧＡＮＯものづくりエクセレンス認定、信州福祉事業所認証・評価制度、信州リサイクル製品認定制度、信州の環境にやさしい農産物認証制度、長野県原産地呼称管理制度、信州おもてなし大賞、えるぼし認定、循環型社会形成推進功労者表彰、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）〇 この「要件２」は、ISO26000（※１）、RBA（Responsible Business Alliance）（※２）行動規範等を参考に、非財務情報（SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項）について整理し作成〇 「SDGsとの関連性」については、各項目について、169のターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、 間接的（結果として）に寄与する17ゴールが当てはまる場合は、赤字で番号を記載〇 企業が県へ申請する際には、チェック欄へのチェックとあわせ、「具体的な取組」へ取組内容を記載※１…組織の社会的責任に関する国際規格※２…労働環境、製造プロセスの環境負荷に対する責任を持っていることを確認するための規定