トピックス

成光苑

プロバスケットの新鮮野菜にご利用者のはじける笑顔今野選手（エヴェッサ所属）がボランティア
鳥飼ナスやピーマン栽培

info vol.43

せっつ桜苑で高齢者入浴後の整容など

情報開示特集（保育・高齢・障がい)
平成30年度=研修報告／地域貢献事業報告／事業報告／決算報告
令和 元年度=研修計画／事業計画／資金収支予算（4面〜10面掲載）

巻頭言／子ども、高齢者、障がい者と住民が支え合う地域共生社会実現へお手伝い ──── 2
新たに「障がい児相談支援事業」スタート―ココリス ──────── 3
被災乗り越え6月から子育て支援再開

千里丘愛育園 ─────── 3

ベトナム人留学生アルバイト4名、介護福祉士養成校に進学 ───── 3
人財育成 の現場リーダーを育てる 保育基礎研修 ──────── 4
公開保育―地域性生かし多文化共生保育

東生野愛育園 ─────
─ 4

基礎技術から健康・医療までステップアップ ファーストステージ研修 ─── 5
京舞妓さんの人材育成は!

5法人合同研修会 ─────────── 5

先輩からのメッセージ（千里丘愛育園／吹田竜ヶ池ホーム）───
─ 4〜5

プロバスケットボールBリーグ、
大阪エヴェッサ所属で摂津市出身の今野翔太選手がせっつ桜苑で5月7日、15日、21日の3日間、ボランティア活動をされました。ご利用者との会話も自然体で、入浴後の整容（整髪や身だしなみを整える）もお手伝い。優しく接する今野選手に大喜びのご利用者の「また来てな」の声にも、
スポーツマンらしい爽やかな笑顔で応えられていました。
同選手は幼少時から おじいちゃん・おばあちゃん子 で「恩返しに高齢者の役に立ちたい」と小学校の恩師に相談、
摂津市社会福祉協議会からせっつ桜苑を紹介されたそうです。今野選手の健闘を祈ります。

岩戸ホーム ────────────
─ 7

大阪チームとのソフト対抗戦を制す

成光苑ソフトボー
ルチームの京都
チームと大 阪チームは3月24日。大江山グリーンロッジグ
ラウ ンド（ 福 知 山市）で理事長杯をかけ対抗戦を行い、延
長にもつれ込む大接戦のすえ京都チームが8対7で逆転勝利しました。
試合当日、春の雪に見舞われる悪天候でしたが、両チーム協力してグラウン
ド整備。ゲーム序盤は大阪チームの優勢で展開しましたが、最後に京都チームの執念が実り理事長杯をもぎ取りました。

〔法

人

理

念〕

回想法―ゼミ学生がきりんデイサービスビスセンターで体験学習 ───7
はにわキッチン―子どもの居場所・学生ボランティアも協力 高槻けやきの郷 ── 11
求職者に「介護の仕事」の魅力発信―PR隊の吹田竜ヶ池ホームスタッフ ── 11

社会福祉法人成光苑

夏号

北摂ブロック運動会で第二愛育園

北摂エリアの成光苑愛育園5ヶ園は5月26日、万博記念公園運動広場で行われた第40回北摂ブロック保育部会運動会（大阪府社会福祉協議会主催）に参加、第二愛育園が長縄跳び（団体競技の部）
で90秒間に97回、ミスなく跳び続け惜しくも1回の差で準優勝となりました。
北摂エリアから800名以上の保育スタッフが参加する大運動会ですが、第二愛育園の健闘はチームワークの賜物。その団結力を保育
活動に生かしていきたいものです。

１. 個人の尊厳を旨として、その人にふさわしい最善のサービスの提供に努める。
２. 地域に開かれ、愛され、地域福祉の拠点となる施設経営を目指す。
３. 専門的知識、技術の研鑽に努め、誇れる施設を目指す。

〔サ ー ビ ス 目 標〕

１. オンリーワンとナンバーワンを目指す。
２. オンリーワンとはその施設にしかない特色の創造であり、ナンバーワンとは
ご利用者の処遇の満足度を高めるため、常時積極的な取り組みをすることである。

〔老人施設経営方針〕

１. 安らぎのある生活と環境を提供し、生きる喜びを創造する。
２. 介護機能の多様化を図り、ご利用者に対し、総合的なサービスの提供をする。
３. 地域の一員として、地域福祉の活性化に貢献し、超高齢社会のセーフティーネット
の機能を発揮する。

〔愛育園経営方針〕

１. 新しい時代に生きる力の基礎を培う。
２. 女性の社会参加の支援に貢献する。
３. 地域子育て支援を積極的に行い、子どもの成長を喜ぶ社会の実現に寄与する。

トピックス ─────────────────────────
─ 12

2019

長縄跳び90秒間に97回跳び続け準優勝

大接戦のすえ、京都チームに理事長杯「あんふぁんクラブ」で 出張子育て 支援 認定こども園一津屋愛育園 ─── 6「介護」をテーマに訪問授業

ココリスでは施設に隣接する庭の一部を畑に転用しました。
「鳥飼地区」で、昨年末から大阪の伝統野菜「鳥飼ナス」やキュウリ、
ピーマン、
トマト、
ゴーヤなどを無農薬で栽培。成長も順調で、ご利用者と一緒に毎日収穫しています。採れたての新 鮮 野 菜を手に多くの 笑 顔が 見られます。
これまで は 借
地で利 便 性に欠け気 候 の 変 化や害 虫など の 心 配も あった の で すが、新しい畑はバリアフリーで農作業 や 成 長 観 察を
いつでも行えるよ
うになり、施設内
からも畑を眺めることができます。

【発行日】2019年8月【発 行】社会福祉法人 成光苑（理事長 高岡 國士）〒566-0001 大阪府摂津市千里丘3丁目16-7
TEL.06-6330-3776 FAX.06-6388-9551

URL. http://www.onyx.dti.ne.jp/˜seikouen/「ききょう」の由来
創業者が愛した京都府福知山市は、冷泉を利用して地元に開放するお風呂を作り、当法人として老人施設を初めて開設した地。その福知山市の花である「桔梗」から名づけられました。
「ききょう」の花言葉は「変わらぬ愛」
「誠実」
「感謝」
「気品」。

QRコードで簡単アクセス！

ダブルケア問題が就労阻害に
つながらないよう支え手に遇改善をさらに進める必要があります︒

理事長

高岡

國士

国は子 育て︑介 護など現 役 世 代が直 面 する境ではないとの風 潮が少 子 化 をさらに加 速 す

少 社 会へと変 わりつつあり︑子 育てしやすい環

み︑
超長寿国としての日本は将来的には人口減

世 界の中で最 も 早いスピードで高 齢 化が進

社会保障制度のあり方が大きな争点の一つとなされましたが︑今 回の選 挙 戦では︑年 金を含むるように︑その方々の就労が阻害されないよう︑と育児を一人が担うダブルケア問題に象徴され考えます︒
しかしながら︑介護離職問題や介護性・障がい者の就労を促進されることは大事と体の活 力を保つために︑意 欲のある高 齢 者・女として支え手の減 少が見 込まれる中 ︑社 会 全る﹂考えを示しました︒私は中 長 期 的に︑全 体

分に相 当 する 伸 びにおさめる 方 針 を 維 持 す﹁社会保障関係費の増加を高齢化による増加

担の見直しに取り組むことが不可欠 ﹂と指摘︑議の中で︑社会保障については﹁伸びの抑制や負関する建議﹂を財務大臣に提出しています︒建

わゆる﹁ 地域における公益的な取り組み﹂につ

今 後は︑
これまでの社 会 貢 献の取り組み︑いの実現に引き続き寄与してまいります︒

が安心して子どもを育て︑その成長を喜ぶ社会

地 域 子 育て支 援を積 極 的に行うことで︑女 性用者に対する総合的なサービスを提供したり︑つまり︑介護機能の多様化を図ることでご利に努めているところであります︒

り︑介 護サービスや保 育 内 容の質の維 持・向 上を 講じるなど人 材 確 保・育 成・定 着 対 策 を 図も留 意しながら︑介 護 職や保 育 士の処 遇 改 善

会 貢 献が第一との認 識のもと︑国などの動きに成光苑では︑社会福祉法人による地域への社

介護機能の多様化で総合的サービス提供と考えます︒

くお手伝いを︑社会福祉法人が担うべきである

自分らしく活躍できるコミュニティを育成していあらゆる住 民が役 割を持ち︑支え合いながら︑

子ども、
高齢者、
障がい者と住民が支え合う地域共生社会実現へお手伝いを

令和元年の画期の年にあたり︑社会福祉法人成光苑の事業推進に日ごろから多大なご協力とお力添えを賜っております皆様に︑心より感謝とお礼のごあいさつを申し上げます︒
財務省の諮問機関である﹁財政制度等審議

不 安 解 消のため︑消 費 税 引き上げによる財 源
支え手の
〝支え手〟
が必要であり︑その担い手といても︑社会福祉法人としての役割と責務を積日︑﹁ 令 和 時 代の財 政の在り方にを投入し︑わが国の社会保障制度を全世代型
して社会福祉法人が複雑・多様化する福祉ニー極的に果たすことで︑地域のご利用者︑ご家族会 ﹂が６月へと大きく転換させようとしています︒
ズに対 応 すべきと考えます ︒
つまり︑地 域 共 生

や地域の社会福祉関係者をはじめとする皆様

超長寿国日本はさらに人口減少社会へ

収分は︑
子育て世代への投資拡充策にあて幼児社会の実現として︑子ども・高齢者・障がい者なの信頼をさらに高められるよう精進してまいり

回参議院通常選挙が7月 日に投開票

教育の無償化を進めています︒
一方では︑
国は本
ど全ての人々が地域︑暮らし︑生きがいを共につますので︑今後とも変わらぬご支援をいただき

第月 ︑﹁ 介 護 職 員 等 特 定 処 遇 加 算 ﹂の運 用
くり︑高め合うことができる社 会の中で︑支えますようよろしくお願い申し上げます︒

年

消費税率の引き上げ︵８%↓るといわれる不安もあります︒

りました︒

を認める運びとなりましたが︑最大の課題であ
手側と受け手側に分かれるのではなく︑
地域の

%︶
による増

る介 護 人 材の確 保と介 護 離 職ゼロに向け︑処

子どもの居場所︱料理し食べ会話がはずむ

くるみ小規模保育園は水路埋め立ての名残のある 通路状の空き地 に隣接、地域では通称「ながぼそ公園」と呼ばれています。
自治会長の提案を受け同園ではその場所を「ながぼそ広場」と名付け 小さなベンチ を設置しました。地域の子どもと高齢者の触れ合いの場、憩いの場となってほしいという願いをこめたい
わば 憩いのベンチ です。
数年前までその場所に遊具も若干設置され、子どもたちの遊び場にもなっていましたが老朽化で撤去。
その後は雑草が増えるまま。同園のスタッフが自治会と合同で定期的に清掃活動を行っています
が、今年3月の清掃活動中に地域活性化が話題となり、「何もなければ素通りや。
ベンチでもあれば…近所の誰かが通りか
かり利用するかもわからん」と自治会長。
この地域も過疎化が進む一方、高齢者が多く生活されています。地域の方に子どもたちが元気に遊ぶ姿を見てもらう機
会や交流の場になり、 小さなベンチ での出会いが地域を活気づけるきっかけになればと思っています。

くるみ小規模保育園

スタッフや地域住民と交流・学生ボランティアも協力

求職者に﹁介護の仕事﹂
の魅力発信

40

自治会と連携地域の広場にベンチを設置

就職差別撤廃の街頭啓発活動に参加

認定こども園正雀愛育園は、摂津地区人権推進企業連絡会（事務局：摂津市 市民生活部産業振興課 ）の会員事業所となっていますが、冨永久美子園長が6月3日、同連絡会が進めている就職差別撤廃街
頭啓発活動に参加しました。今回で5回目。同園では 人権を大切にした
保育 を心がけており、今の時代に相応しい取り組みの一つと考えています。
同連絡会の啓発活動は人権意識を高め、就職の機会均等、差別のない職場環
境づくりを訴えるのが狙い。今年は阪急摂
津市駅前（同日夕）で行われ、冨永園長は「私たちは採用時に家族のことは聞きません」「しない、
させない、就職差別！」のスローガンが入った絆創膏付きのティッシュを配布
しました。
そのあとの
懇親会では、摂津市職員や企業オーナーから「 職 員や社員など部下を育成する難しさ」について聞く機会があり有意義な交流となりました。

「子ども食堂」
をご存じですか。高槻けやきの郷では
今年4月から「子ども食堂」、名付けて「はにわキッチン
＠けやきの郷」
をオープンしました。毎月第1日曜日の11時から〜15時まで。
「はにわキッチン」は「子ども食堂」にイメージしがちな
貧困支援（貧困家庭や子どもの孤食など）
ではありません。子どもの居場所を作り、高槻けやきの郷のスタッフを含めた地域住民との交流の場、誰かとつながる、そうい
う場所として提供しています。同施設スタッフ以外にも大学生ボランティア団体が賛同し運営に協力してくれることになりました。
「子どもたちの食べたいお昼ご飯を一緒に料理し、食べながら会話や悩みごとの相談をする相手が、身近な家族や先生、友だち
以外にいてもよいのではないか」という中島康博
施設長の地域活性化への思いから実施に踏み切りました。子どもたちは優し
いお兄ちゃん、お姉ちゃん的な存在として学生らを慕っており、食事や遊び、宿題のお手伝いを通じて微笑ましい光景が広がるようになってきました。
「はにわキッチン」は地域貢献の新しい試みの一つ、模索しながらの運営ですが、毎回子どもたちの元気な声が響き渡り、新たな地域連携スタイルといえると思っています。

認定こども園
正雀愛育園の冨永園長

高槻けやきの郷

吹田竜ヶ池ホームの黄 賀 健 介 介 護スタッ 長は﹁しっかりした応 答に頼 もしさを 感じ
フは︑
吹田市福祉部高齢福祉室からの要請 た﹂と話されています︒
で７月 日︑ハローワーク淀川ホール︵ 大阪市
黄賀スタッフは大阪府︑大阪府社会福祉淀川区 ︶で行われた﹁介護の仕事 魅力発 協 議 会 など 合 同の﹁ 介 護の魅 力 発 信プロ
信！セミナー﹂︵ 吹田市︑
ハローワーク淀川共 ジェクト﹂ＰＲ隊のメンバーとして登録︒介護催︶で講演︑約 名の求職者が参加されま の魅 力を発 信できる 発 信 部 隊 の増 員が
目的です︒
した︒
黄賀スタッフは介護の魅力について﹁ 自分のやりがいが見つかる﹂と指摘︒参加者から﹁ 体力にあまり自信がない私にもできます
か﹂と問 われ︑﹁ 見てのとおり︑私 も 細 身ですが大 丈 夫 ﹂と同スタッフがユーモアを交えて答えるなど和やかな場 面 もみられました︒同スタッフは﹁つい熱く語ってしまった﹂そうですが︑同行した同施設の佐藤裕之施設
12

の
憩い チ
ベン

10

21

19

巻 頭 言
25
10

PR隊メンバー・吹田竜ヶ池ホームの黄賀スタッフ「自分のやりがいが見つかる」

2
11

はに
わキ
ッチ
ン

言
頭
巻
地域貢献・交流園舎の屋根張替え、支援室内装など改修
親子の交流拠点・千里丘愛育園

25

（留学

人 雇

ベト ナ ム人 留 学 生アルバイ ト 4 名

生、技能介護福祉士養成校に進学
吹田竜ヶ池ホーム・せっつ桜苑

岩戸ホーム

用

―

が難しいため︑園
舎 周 囲に足 場
を 組み本 格 的な改修繕工事に
着 手 ︑破 損 個 所の撤 去 ︑保 育 室の内 装 工 事 ︑園舎の屋 根 張 替
え ︑さらに 子 育て支援室の内装
工 事 を 進 め ︑５月 下 旬 ︑復 旧にこぎつけたものです︒
子育て支援室は摂津市から﹁地域子育て支 援 拠 点 事 業 ﹂を受 託し﹁ 子 育て親 子の交 流の場としての場 所 を 提 供︵ 毎 週 月
水 金 ︶﹂や﹁ 親 子 教 室 ﹂などを 実 施しています︒
﹁ 再 開はいつ頃から？﹂のご要 望にようやく応えることができました︒
ご利用希望の方はお気軽にお問い合わせください︒│ ３８７ ７
│ １７２ 佐貫︑貞重︶︵☎０６ ６

外 国

コ―コリスが指定事業所に

21

ビスです︒
これまでは摂津市が委託している地域の唯一の事業所を通さなければサービスにつなぐことができませんでした︒
ココリスのサービス提供エリアに位置する愛育園グループ︵北摂エリア︶では︑子どもの成長過程
で悩みや不安を感じられている保護者の方もおられることから︑専門職が直接保護者のご相談にも応じています︒保育中の様子を実際に観察するなど現 場の保 育スタッフとの情 報 共 有から連携を図っています︒
子育てやお子さんに関するお悩みがあればご相談ください︒│ ８６２ ５
│ ９２２
重村︑
保田︶
︵☎０６ ４

地 域の子 育て親 子 支 援 拠 点になっている千 里 丘 愛 育 園は︑昨 秋の台 風 号︵９月４日︶
による被災を乗り越え︑６月から
子育て支援室での﹁地域子育て支援拠点
事 業 ﹂を 再 開しました︒〝 令 和 子 育て元年〟のスタートです ︒
台 風 号は 年ぶりに﹁ 非 常に強い﹂勢力で日本に上陸︑近畿地方を中心に甚大な被 害を受けましたが︑同 園でも園 舎の屋根が広範囲に
めくれ 上がり︵ 写真 上 ︶︑子 育て支援 室︵ ４ 階 ︶の天井や壁から雨水が流 れ 落 ち︵ 写 真下 ︶︑保 育 室︵ ３階 ︶まで影 響が出ました︒
工 事 業 者 による応 急 処 置 を 施しましたが︑降 雨の際の雨漏り防止
21

新たに﹁障がい児相談支援事業﹂始まる

被災乗り越え6月から子育て支援再開

相 談やサービスへの対 応スピードアップ

合ココリス︵ 障がい福 祉サービス︶
は４月から﹃障がい児相談支援 ﹄を新たな事業に追加し︑相談支援専門員と臨床心理士が専門職として加わりました︒同施設が今年度から指定事業所として摂津市の許認可を受けたもので︑地域から求められるご相談やサービスへの対応スピードが速くなり︑地域の障がい福祉サービスの質向上にもつながると期待が高まっています︒
障がい児相談支援はサービスなどの利用計画について︑相 談および計 画 作 成など支 援が必 要
な場合に︑障がい児の自立した生活を支え︑障がい児の抱える課題の解決や適切なサービスの利用に向け︑
ケアマネジメントにより支援するサー

総【資金収支計算書】【事業活動収支計算書】（自）平成30年4月1日 （至）平成31年3月31日
勘定科目

本部

フィリピンの技能実習生送り出し機関を視察（自）平成30年4月1日 （至）平成31年3月31日

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

合計

勘定科目

本部
3

1,252

3,564

114

0

4,933

41

1,119

3,398

127

△1

4,684

△38

133

166

△13

1

249

収益

13

14

35

8

△1

69

費用

12

15

27

6

0

60

1,265

3,597

122

△1

4,999

49

1,085

3,170

92

△1

4,395

事業活動資金収支差額

△33

180

427

30

0

604

収入

0

0

522

0

0

522

1

38

288

12

0

339

施設整備等資金収支差額

△1

△38

234

△12

0

183

サービス活動外収支差額

収入

118

23

87

16 △21232

経常増減差額0

施設整備等収支

支出

その他の活動収支163197

48 △212196

その他の活動資金収支差額

118 △140

△110

△32

0

△164

当期資金収支差額合計

83

2

553

△14

0

624

支出

前期末支払資金残高

250

209

1,142

65

0

1,666

当期末支払資金残高

333

211

1,695

51

0

2,289

サービス活動増減差額
サービス活動外収支

1

△1

8

2

△1

9

△37

131

175

△11

0

258

収益

105

19

84

0 △206

2

費用

0

56

122

30 △2062

特別増減差額

105

△37

△38

△30

0

0

当期活動増減差額合計

68

95

136

△41

0

258
5,136

特別収支

（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）

前期繰越活動収支差額

441

792

3,827

76

0

その他の積立金取崩額

0

2

0

0

0

2

その他の積立金積立額

0

100

38

0

0

138

次期繰越活動収支差額

509

789

3,925

35

0

5,258

（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）【貸借対照表】 成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）
平成31年3月31日現在
科

目

流動資産

成光苑事業区分

単位：百万円

勘定科目●社会福祉事業
（本部）

勘定科目
金額
2,809

科

目

金額

流動負債

927

うち1年以内借入金・賞与引当金

407

固定資産
（基本財産）

6,801

固定負債

その他の固定資産

3,382

負債合計

本部、地域貢献事業（保育事業）
千里丘愛育園、第二愛育園、正雀愛育園、一津屋愛育園
くるみ愛育園、くるみ小規模保育園、きりん夜間愛育園
東生野愛育園

2,445
3,372

（介護事業）

純資産の部

資産合計

12,992

岩戸ホーム、サンヒルズ紫豊館、せっつ桜苑
高槻けやきの郷、吹田竜ヶ池ホーム、ライフ・ステージ 舞夢
厚デイサービスセンター、きりんデイサービスセンター
きりんヘルパーステーション、加佐デイサービスセンター
寿みのりの郷デイサービスセンター、デイ・ホーム 和夢

609

基本金

合計

費用

16

支出

サービス活動収支

単位：百万円保育園 高齢者施設 公益事業 内部消去

収益収入

事業活動収支）ベトナム人技能実習生2名受け入れ※各面の記事の日付は4月末まで平成31年、5月以降令和元年を示す

平成30年度 決算報告

実習生

岩戸ホーム
（福知山市）
はベトナム人技能実習生（第1期
吹田竜ヶ池ホームとせっつ桜苑がアルバイ
トと
生）
のビ
ッ
ク
さ
ん、
ト
ゥ
エ
ッ
ト
さ
んの2名を受け入れました。
して雇用しているベトナム人留学生第1期生各2
ベトナムの送り出し機関で日本語と介護の基礎を学び、名、計4名が4月から大阪市内の介護福祉士養受け入れ窓口の監理団体で1ヵ月間の研修を経て同施設
成校（3年間）に進学しました。
で技能実習がスタート。6月14日には同施設すずらんホール
進学した第1期生は6月から施設実習を高齢で歓迎セレモニーが行われ、お二人は学んでこられた日本者施設で実施、「勉強が好きだから楽しいです。
語で実習期間3年間の意気込みを伝えられました。実習開始から1ヶ月、職場の雰囲気にも慣れアルバイトで教えてもらっているので緊張しませ ご利用者やスタッフと明るく会話する姿が見られます。
ん」と頼もしい言葉も聞かれました。
アルバイ
ト入
8月にはさらに岩戸ホームに2名、サンヒルズ紫豊館（福知山市）に2名の実習生受け入れが決社から1年半が経過し、業務日誌もしっかりした文 まっておりベトナム技能実習生は計6名になります。外国人技能実習制度は日本の技能や技術を章表現ができるようになり努力の跡がみられます。 発展途上国などに伝え、経済発展を担う「人づくり」に貢献するのが目的で、平成29年11月に新ベトナム人留学生のアルバイ
トは昨年2月から たに介護職種が追加されました。
始まりましたが、このほど高岡國士理事長、南猛
文事務局長が6名の留学生（竜ヶ池ホームの第2期生2名含む）と懇談、「会うたびに日本語の会
ライフ・ステージ 舞夢が受け入れ準備
話が上達しているね」と高岡理事長も感心しきり
ライフ・ステージ 舞夢の上野由香子施設長 関係者から多くの問い合わせや訪問がある」
でした。
と山本幸一郎事業部長は4月末からフィリピ といい、それだけ日本の介護（福祉）人材不
両施設ではこれ
ン・マニラ市の技能実習生送り出し機関など 足が切実で、その対応措置として外国人雇からもサポートを継を視察しました。技能実習生受け入れを目的 用（外国人技能実習生）
への関心も高いとい続しつつ、介 護 福とする事前視察で、現地では送り出し機関4 う実情が感じられたそうです。
祉士国家資格取社の関係者と会談、
日本語や介護職の教育
同施設は事業展開エリア
（舞鶴市）
で在日
得 を目 指し て 頑訓練施設の視察を行い、日本の外国人技能 フィリピン人を多く雇用するなど相互に異文化実習生制度に対するフィリピンの反応、現況 を理解しながら地域共生している実績があり張ってほしいと願っを確認されました。
ます。今後もフィリピン人技能実習生の受け入ています。
送り出し機関によると、「日本の福祉業界 れ準備を着実に進め、堅実な教育・育成体
制の確立を目指しています。

3

決算・予算

国庫補助金等特別積立金

2,695

その他の積立金

1,059

次期繰越活動収支差額

5,258

純資産合計

12,992（障がい福祉事業）
ココリス

●公益事業
高優賃 竜ヶ池ハウス、サ高住 けやきの郷、岩戸診療所
桜苑診療所、けやき診療所、竜ヶ池診療所

令和元年度 資金収支予算【資金収支計算書】

成光苑全施設（社会福祉事業・公益事業）

単位：百万円

本部

保育園

高齢者施設

公益事業

内部消去

合計

収入

15

1,260

3,574

141

0

4,990

支出

39

1,116

3,214

86

0

4,455

事業活動資金収支差額

△24

143

360

56

0

535

収入

0

0

0

0

0

0

支出

2

27

577

40

0

646

施設整備等資金収支差額

△2

△27

△577

△40

0

△646

収入

124

0

381

2

△190

317

支出

0

41

169

20

△190

40

その他の活動資金収支差額

124

△41

212

△18

0

277

予備費

0

76

0

0

0

76

当期資金収支差額合計

97

0

△5

△2

0

90

前期末支払資金残高

319

210

1,715

47

0

2,291

当期末支払資金残高

416

210

1,710

45

0

2,382

勘定科目
事業活動収支施設整備等収支

その他の活動収支（保育園は認定こども園を含む）（高齢者施設は障害を含む）

10

令和元年度事業計画

各施設の地域貢献事業をより活性化、公益的な取り組みの展開を図る

１．確実、効果的かつ適正な事業経営（１）
財務管理の体制強化（経営状況の把握、分析）①法人全体の事業の経営状況の把握及び財政基盤の安定を図るた①ホームページによる情報開示（現況報告書・総括表、法人全体の事業
報告・事業計画、財産目録、監査報告書、予算書・決算書、地域貢献

２．福祉サービスの向上に向けた活動（１）
法人理念の周知の徹底（理念等を冊子化した「和顔愛語」の全職員 （４）サービスの外部監査（評価）の受審や内部監査の実施による評価・への周知）
確認体制の整備（２）
地域の福祉ニーズに対応したサービス事業の展開①実施状況や受審に向けた体制確認及び結果・改善計画等の情報整①個々のご利用者の心身状態に応じた最善のサービスを提供するととも理及び検証に、サービスの質の向上を常に念頭に置いた体制の整備②防犯体制や非常災害時等の対応や事業継続に係る計画の立案検②変化するニーズ及びその人の可能性を伸ばす福祉サービスを展開する討ができる組織体制の整備（３）
研修・マニュアル等の内容を見直し、より専門性の高いサービスを展③各園・施設の現状に応じた体制を構築できるよう計画の策定状況等
開するの確認を実施

先輩に支えられ私自身も成長したい
千里丘愛育園で保育実習をしたことがきっかけで、
今年の4月に入社、2歳児クラスを担当しています。
まだ数ヶ月ですが、子どもたちの「自分がする、やりたい」
といった自己主張や自立心が感じられるようになり、その成長に日々感動しています。
当園では立腰、
漢字・英語・体育遊び、
スイミングなど子どもの可能性を引き出す様々な保育を行っていることも特徴です。先輩のみなさんに支えられ、私自身も子どもたちとともに成長していきたいと思っています。

石原広康

千里丘愛育園2019年度入社

研修・人材育成

保育基

礎研修

人財育成

キャリアパスをイメージし、階層別に対象者を設定した法人研修を設定。新任スタッフ、次世代を担うスタッフの育成を重点項目とし、法人本部が部下指導研修を企画し内容の見直しを行うとともに、保育基礎研修では、新たに副
研修名

愛育園合同研修会
保育基礎研修乳児保育研修
（①初級／②上級）
スイミング研修

主任・副主幹も加わって実施する。
また、障がい児研修については、ココリスと連携し、障がい児の個々の特性に応じた対応ができるよう、講義形式ではなく、実践的な形態で実施する。

対象者・回数
全スタッフ/年1回

外部講師による講義等も含め、年度ごとにテーマを設定。新規採用者

内（新規採用者含む）

も含め全職位が参加

新人〜5年目以内の者・各園の主任・主幹が講師となり、①心得・マナー②平常保育③記録等

年１回（年度途中でフォロー）の３つのテーマを設定した研修会の実施①新人及び乳児担当者

乳児、１歳以上３歳未満児の保育に関わるねらいと内容、
この時期の

②幹部職員

重要性、保育の実施にあたり留意すべき事項等を獲得する

新人及び2〜3年目

実技等を通して、初級レベルの指導方法や安全基準について学ぶの者/年１回

リズム研修①新人及び乳児担当者

容

部下指導を目的としたコミュニケーションの手法等について学ぶ

中堅・担当者等/年1回

ココリスと連携し、障がい児の個々のニーズに対応できる専門的知

公開保育担当園が開催/年1回

子育て支援対策委員会

各園子育て支援担当者

各園の地域子育て支援事業の充実のため情報共有、協働活動を実/年4回施。地域の子育て中の家庭に対する情報発信のための通信の発行

給食担当者会議

給食担当者/年4回

子どもへの食事の提供の充実のため献立の共有や試食会の実施、給３．人財確保と育成・定着

主任・主幹会議主任・主幹/年6回程度

人財確保及び育成体制等の充実や労働環境の整備に関する総合的・集及び実習の満足度調査）
中長期的な視点での活動の展開（４）
各種関係機関との関係構築（１）人事管理や給与体系をはじめとする処遇改善に向けた体制を整備①関係構築を目的とした学校訪問
し、労働環境改善のための活動を展開することにより人財の確保・定②学内フェアも含めた各種就職フェアへの参加
着につなげる③施設見学の積極的な受入及びその後の細やかなフォロー体制の（２）
法人として求人活動内容全般を見直し、人財の確保につなげる構築①人財確保に有効なホームページ・ネット
・パンフレット等を活用した求人 （５）次世代を担う幹部やスタッフの育成体制の強化
活動①キャリアパス・ステップアップを明確化できる研修・組織体制の見直し②各園・施設及び法人のホームページ内の採用情報をはじめとする掲載
・神戸大学名誉教授による研修・研究・人財確保に関する助言に基
内容の見直しづいた体制の見直し検討③各園・施設のホームページの管理体制の見直し、定期的な更新を行え
・各部門における幹部職層を対象とした法人幹部研修の企画
る体制づくり②法人理念・経営方針・大切にしたい想い・求めるスタッフ像（「和顔愛④その他求人に関わるツール、求職者への情報提供内容の見直し
語」）の全スタッフへの周知体制の強化（３）
優秀な実習生等を雇用へとつなげる取り組み③高齢者部門における外国人労働者への受入・育成体制の整備①実習生に対するアンケート調査の実施（採用へつなげるための情報収

園長検討会

全園長/年3回程度

9

20

24

子どもへのリズム指導のスキルアップを目的として実施（実施回数未定）②幼児担当者
中堅/年１回

社会福祉法人としての使命を果たすため、各施設における地域貢献事③生活困窮者にかかる支援体制への参画及び基金への拠出
業をより活性化させ、地域における公益的な取組みのさらなる展開を図る
大阪：「大阪しあわせネットワーク」（１）
地域の福祉ニーズへの対応
京都：京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」①全園・全施設における地域公益活動の充実、更なる展開（２）
災害発生時の支援体制として、福祉避難所の整備と物資の備蓄、ス②地域貢献事業推進担当者の設置等の体制整備による内容の充
タッフの派遣・義援金の寄付等の活動を推進する
実化（３）
各施設の総合相談窓口設置における地域相談事業の展開

新人・5年目までの保育スタッフ対象

令和元年度研修計画（保育）部下指導研修障がい児研修４．法人の特性を踏まえた取り組みの現場リーダーを育てる

保 育 部 門では４月 日︑愛 対 応や心 肺 蘇 生 法 など 実 践 にアンケートを 実 施し研 修 成
地域性生かし多文化共生保育
育 会 館で︑新 規 採 用 者と５年 的な内容︒緊張気味の受講者 果 をフォローしていくことにし〜お国の歌や手遊びで理解深める〜
目 までの保 育スタッフ計 名 もグループワークで意 見 交 換 ています︒
東 生 野 愛 育 園は６月 日︑﹁多文化共生保次 年 度の 保を 対 象に保 育 基 礎 研 修が実 する雰 囲 気の中で打ち解け︑｢ 育基礎研修 ｣育﹂をテーマに公開保育を行い︑姉妹園の保育ス
施されました︒例 年 ︑主 任・主 受講者と講師がともに学びあ は 今 回 の 経 験 を 踏 ま え ︑副タッフと法人本部から 名が参加しました︒同園
幹が講 師 を 務めていま すが︑ う機会となりました︒ 電｢話対 主 任・副 主 幹が中 心 となっては大阪市生野区にあり︑ ヵ国以上の国籍の方
今 年 度は現 場で〝 人 財 育 成 〟 応について助 言してもらい︵ 写 実 施 す る 予 定 ︒成 光 苑 保 育が生活し︑園児も日本︑
韓国︑
中国︑
ベトナムと様々︒公の中 心となるリーダーの養 成 真 ︶︑今 後にいかしたい と
キャリアアップ制 度｣いっ 部 門では︑
開保育ではクラスごとの多文化の遊びを行い︑
０歳児
を目的に︑
副主任・副主幹がサ た新人スタッフの声や経験者か も 導 入し︑それぞれの階 層が〜２歳児は﹁きらきら星﹂を韓国語ポート役として加わりました︒ らは １｢年 目の受 講の時 より ステップアップできる 人 財 育や中 国 語で歌い︑手 遊びを 韓 国 語
普段の保育を振 成 ︑
研修は保育スタッフとしての 理解できた ｣｢ともに学び合う風 土づく
基本的な心得や知識︑子ども り返る機会となった の｣声も寄 りに力 を 入 れ︑よりよい保 育や中 国 語に訳して遊び︑日本の﹁での人権やアレルギー対応︑保育 せられ︑基 礎 研 修の重 要さが の提 供と質の向 上に努めていんでん太鼓﹂と韓国の楽器﹁ソゴ︵両での書 類の書 き 方 ︑また電 話 再 確 認されたようです ︒８月 ます ︒
面 をバチでたたく太 鼓 ︶﹂を 制 作して楽 器 遊びも︵ 写 真 ︶︒３歳 児 〜５
歳 児は︑自 分たちが考えた国 旗 を描いたり︑国 旗のパズルを 作りました︒姉妹園の保育スタッフもゲームやクイズに参 加し多 文 化に触 れてもらえるよい機会になりました︒
日常の保育生活でも子どもたち
が多 文 化に触れられるよう様々な
国旗や民族衣装のポスターを掲示︑お互いの理 解 を 深め日 本 語での言
語コミュニケーションが難しい子ども
やその保 護 者の支 援 を 行うことを事業計画に示しています︒

めの経営分析
活動状況等の各種活動状況等）
より多くのニーズに対応できる体制のもと、新たな事業展開にも効果②法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による法人情報の公開（事業的・効率的に即時対応できるよう各事業の経営状況を把握し、収支バ報告・事業計画、予算・決算、地域貢献活動状況等の各種活動状
ランスを安定させ、継続的な事業運営を図る（経営企画会議の運営）
況、
顧客満足度調査結果の公表）②会計監査人や行政などの法定監査受審による、適正かつ継続的な③第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページ等から結果改善を担保する組織 強化
公表）③監事監査を含む内部管理体制の見直し④経営協 経営情報開示システムを利用し以下の事項について情報（２）
人事・給与管理体制等の強化
開示①各部門における人事・給与に関する情報処理の高度化を図るための（法人概要、
公益的 取り組み等の実施状況、
財務情報報告）システムの整備検討⑤その他、
各種行政等からの経営実態等のアンケート調査協力等②高齢者部門施設長評価の継続実施（2017年度施行）（５）
法人本部体制の強化（３）
業務の効率化に向けた体制の検討①人員配置等の継続的見直し①各部門におけるICT化の推進に向けた検討（パソコンの一括発注）②社会福祉法改正に伴う体制整備として、「経営組織のガバナンスの強②法人ネットワークのクラウド化による各部門業務の効率化の追求化」「事業運営の透明性の向上」「財務規律の強化」に取組みことに③ＴＶ会議システムの導入による業務の効率化の検討
より、ご利用者や地域の人々に対する説明責任を果たし、地域に貢献（４）
適正な情報開示による経営の透明性の確保できる法人の在り方を追求する

子どもの自己主張や自立心に日々感動〜先輩からのメッセージ〜

事業計画

識・対応方法等を獲得する

法人内の担当園が主催し、保育の見学及び情報交換を実施。自園の保育を見直す機会とする

食担当者の衛生管理体制の確認及び業務の効率化の検討等を行う

保育部門の育成体制の構築に係る事項や各園の安全計画や事故報告の共有等、
リスクマネジメント体制の整備に向けての検討を進める管理者として園の運営に必要な情報共有を図り、改善に向けた検討を行う

平成30年度研修報告
（保育）
研

修

名

４月 主任・主幹会議①

対象
指導者

子育て支援対策委員会①

担当者

主任・主幹会議②・③

指導者

保育基礎研修初任者

スイミング研修初任者

給食担当者会議①

担当者

子育て支援対策委員会②

担当者

リズム研修

初任者

人権研修

初任者

6月 主任・主幹会議④

指導者

5月

体育遊び・リズム遊び

全職位

主任・主幹会議⑤

指導者

給食担当者会議②

担当者

非常時の対応に関する勉強会

全職位

10月 子育て支援対策委員会③

担当者

感染症マニュアル検討会①

担当者

主任・主幹会議⑥

指導者

11月

1月

公開保育（きりん夜間愛育園） 園長・指導者
３法人合同研修会

園長・指導者

感染症マニュアル検討会②

担当者

主任・主幹会議⑦

指導者

給食担当者会議③

担当者

子育て支援対策委員④

担当者

2月 給食試食会

担当者

主任・主幹会議⑧指導者

３月 感染症マニュアル検討会③

担当者

愛育園合同研修会

全職位

研修

児
階層別乳

0歳児〜3歳未満児の成長を明確に捉えよ!
若手スタッフ38名、中堅・幹部41名参加

保育部門は大方美香氏（大阪総 されました。
0歳から3歳未満の時期に子どもの合保育大学 学長）
を講師に招き、「保育所保育指針」の改定（2018年 成長を的確に捉え、応答的な関わりをよりよい成
4月1日施行）で明確に位置づけられ することで愛着関係を築き、た「乳児（0歳児）保育」「1歳以上3 長につなぐことができるとい
歳未満児の保育」の重要性やポイン う面白さや魅力、子どもたち
トをテーマに階層別の乳児研修を実 の最も重要な時期にともに過ごせる責任と重要性を施しました。
研修はきりん夜間愛育園1階ホー 感じる機会となりました。
ルを会場に、6月5日が若手スタッフ層対象で38名、7月1日が中堅・幹部ス
タッフ層対象で41名がそれぞれ参加。若手スタッフ対象の研修では、子どもの成長の捉え方、成長を促す関
わり・働きかけ方、子育てと仕事を両立させている保護者の現状に配慮した連絡帳の書き方など、わかりやすく講義。
中堅・幹部対象では、
ライフスタ
イルの変化に応じた子どもへの働き
かけ方や子育ての不安や課題を抱える保護者への支援、若手スタッフ
へのアプローチなど多方面から講義

東生野愛育園

23

60

18

4

高 齢 者 部 門では４月か リア︶として実 施 されるス
京 都エリアの﹁ 研 修Ⅱ﹂
ら５月にかけ 新 人スタッフ テップアップ研修です︒︵ 同・岩 戸 ホーム︶は 岩 戸
対 象の﹁ファーストステージ
大 阪エリア︵ 会 場・せっつ ホームのスタッフが中心とな
研 修 Ⅰ・Ⅱ ﹂桜 苑 ︶の﹁ 研 修 りテキストや自 身の経 験 ︑を実施しましⅡ﹂は︑大 阪３施 業 務から学 んだことを 踏た︒全 体 研 修
設のチュータース まえ︑施 設 運 営システムやの﹁ 研 修 Ⅰ ﹂タッフが講 師とな ＩＳＯの基礎知識︑法令遵︵ 会 場・吹 田
り ︑新 人スタッフ 守︑権利擁護︑高齢者の健
竜ヶ池 ホーに現 場で必 要 な 康と医 療 など 広 範 囲にレ
ム︶
に続き︑
そ
基 礎 的な知 識や クチャー
︵写真︶︒
研 修Ⅰ︑Ⅱとも ︑
フォローの受 講 者が技 術 を 講 義 ︒日対 象の﹁ 研 修
頃のケアの実 際 ︑ するチュータースタッフ︑教えⅡ﹂は地 域 別
現 場での体 験 や る側も一層の勉 強が必 要で︑研 修︵ 大 阪エ
困 難 事 例などを お互いに高め合う研 鑽の場
リア ︑京 都エ交えた研修です︒ となっています︒

新人スタッフ対象

基礎知識・技術から高齢者の健康・医療までステップアップ

テージ
ス
ト
ス
ー
ファ
Ⅱ
研修Ⅰ、

5法人合同研修会〜先輩からのメッセージ〜

研修・人材育成

職場体験で心に響いた「ありがとう」

平成30年度 事業報告

私の介護の3Kは「期待・希望・感動」です

大妻美予

吹田竜ヶ池ホーム
2019年度入社

私が介護職を目指すきかっけとなったのは中学時代の職場体験で「ありがとう」と言ってもらったことが心に響いたからです。大阪市内で唯一福祉課のある高校へ進学し、
入社4ヶ月目です。
私にとっての介護の3Kは「期待・希望・感動」とポジティブに考えています。経験不足もあり正直しんどい時もありますが、ご利用者の笑顔や優しい言葉は最もっと専門的な知識や介護
高のやりがいです。先輩にサポートしてもらいながら、技術を身につけ、多くのご利用者と信頼関係を築いていきたいと思っています。

令和元年度研修計画（高齢者・障がい者）

人事考課システムと連動した階層別研 トについては、項目を絞った内容に改定し、修（下表参照）を実施するとともに、ファース 講師へのフィードバックと今後の研修内容
トステージプログラムについては、現 場の の展開に活用することとしている。
OJTや新任スタッフの現状を鑑み、より使 ベトナム人留学生や技能実習生の受け入
いやすくわかりやすい内容へと見直しを進 れにあたっては、エリアごとに検 討 会を行める。
また、研修実施後の理解度調査シー い、育成体制の構築等を図っていく。
研修名

対象者・回数ネクスト
ステージ研修Ⅰ入職１年未満の新任職員※Ⅰ：①主に新卒者⇒4月当初に実施②中途採用者対象⇒10月頃実施※Ⅱ：年３〜４回地域別
ファーストステージ研修Ⅰ
・Ⅱの受講者※Ⅲ：各施設で設定
新任スタッフを主に育成・サポート・評価する者

ネクスト
ステージ研修Ⅱ
キャリアアップ
ステージ研修Ⅰ〜Ⅲ

OJTに関わり６ヶ月過ぎた
チューター
（１日）
※Ⅰ
：1〜3等級※Ⅱ：4〜6等級

ファースト
ステージ研修Ⅰ・Ⅱ

ファースト
ステージ研修Ⅲ

京舞妓さんの人材育成は!

13

70

70

平成30年度研修報告（高齢者・障がい者）
研﹁ななこちゃったラジオ﹂に出演

25

ライフ・ステージ 舞夢の井上在宅ケアマネジャー

11

ＦＭまいづる「グローバル初任者研修」をアピール

20

容

研修Ⅲ：各施設内組織図と役割、ルール、備品や機器の使い方、手順等の説明
・１年間の振り返りと２年目へのステップアップ
・新任職員を指導するための教授法
・部下指導のためのコミュニケーションスキル
・新任職員研修プログラムの使い方等
・チューターとしての課題抽出とステップアップ
・モチベーションアップのための講義
・３段階の階層に区分し、インバスケットの手法を用いて各等級に求められている知識等の習得
・仕事の優先順位を考え状況対応能力の向上
・研修Ⅲについて、管理的スタッフとして必要なマネ
ジメント能力をはじめとする知識・識見の習得

グローバル初任者研修は在日外国人のみなさんにも 介 護 技 術 を 身につけてもらい地域介護を支えるスタッフ育成が目的 ︒今 回の講 座には７名の受 講 希 望があり︑同 施 設の 歳 代と 歳 代の介 護
スタッフ２名も公休日を利用して受講することになっています ︒ 歳 代の介 護ス
タッフは﹁ 専 門的な知識をもっと身につけ︑気 力 と 体 力が続く限り働きたい﹂という 強い思いから受講を 決 心されたそうです︒

第34回5法人合同研修会（大阪自彊館、
こうほうえん、
クムレ、青山里会、成光苑）
が5月16、17の両日、京都タワーホテルで開かれ、84名が参加、「 人材育成」「災害対策」の2大テーマをめぐり報告や講演、活発な意見交換が行われわれました。幹事法人は成光苑。
「人材育成」（ 初日）
では、京都府が全国で初めて創設した「きょうと福祉人材育成認証制度」について、サンヒルズ紫豊館の田崎明彦施設部長が経過説明を行いました。成光苑の京都地区高齢者部門3施設（岩戸ホーム、
サンヒルズ紫豊館、
ライフ・ステージ舞夢）
は昨年11月に「上位認証」
を受けています。
（「ききょう」2019新年号参照）
また、京都女子大学現代社会学部教授の西尾久美子氏が「京のおもてなし 花街での人材育成」
をテー
マに、舞妓さん育成の仕組みを解説、伝統文化継承の苦労を指摘されました。
「災害対策」（ 2日目）
は「京都DWAT」（「ききょう」
2018秋号参照）
について成光苑から岩戸ホームの達脇博人総合部長が活動状況を報告、
ライフ・ステージ 舞夢の山本幸一郎事業部長が「緊急時の防災体制」、一津屋愛育園の川原智美副主幹保育教諭が「防災への備え」と題しそれぞれ発表。西日本豪雨など災害に派遣参加したス
タッフの体験談もあり、聞き入る参加者も真剣さがうかがえました。

※Ⅲ：M1〜M3等級

内・研修Ⅰ：求められる人財像、ビジネススキルの基
礎、マナー、法人の各種取り組みへの理解等
・研修Ⅱ：法人の仕組み、活動の基礎、人権擁護、
リスクマネジメント等﹃ＦＭまいづる 77.5MHz︵ななこ︶﹄
から話が持ち込まれ﹁ななこちゃったラジオ﹂︵ 火 曜パーソナリティー ムジカ・マ
キーナさん︑６月 日 ︶にライフ・ステージ 舞 夢の井 上 雅 弘 在 宅ケアマネジャー
が出演︑グローバル初任者研修講座︵７月日開 講〜 月３日閉 講 ︶のＰＲを 行いました︒
当日朝になって同ケアマネジャーは︑ス
タジオではなく舞 鶴 市 内の商 業 施 設 特
設会場での公開放送と知らされたそうです︒多くの聴衆の前でやや緊張気味ながら﹁ 外 国 出 身の方でも 介 護 資 格があれば労働力としてのニーズが高まると思います︒土日を利用して学べるので一緒に頑張りませんか﹂と語りかけました︒

被災地派遣職員の体験談も「人材育成」「災害対策」テーマに

5

事業報告

4月

修

名

ファーストステージ研修Ⅰ

講師
全体

ファーストステージ研修Ⅱ

大阪

ファーストステージ研修Ⅱ

京都/大阪

認知症ケア研究会

全体

認知症介護基礎研修

京都/大阪

6月 キャリアアップステージ研修Ⅰ

全体

7月 認知症ケア研究会

全体

5月

ファーストステージ研修Ⅱ

大阪

8月 キャリアアップステージ研修Ⅱ

全体

9月

認知症ケア研究会

全体

ファーストステージ研修Ⅱ

大阪

認知症介護基礎研修

大阪

10月 ファーストステージ研修Ⅱ

11月

京都/大阪

ネクストストステージ研修Ⅲ

全体

キャリアアップステージ研修Ⅱ
認知症介護基礎研修

12月

大阪

ファーストステージ研修Ⅱ

全体
京都/大阪

ファーストステージ研修Ⅱ

大阪

認知症ケア研究会

全体

ファーストステージ研修Ⅱ

大阪

1月 ネクストステージ研修Ⅰ
認知症介護基礎研修
ファーストステージ研修Ⅲ

全体
大阪
京都/大阪

2月 外国人スタッフ指導者研修全体

第14回研究発表会

全体

3月 認知症ケア研究会

全体

福祉サービスの充実と質確保に努め、非常災害時の対応を見直す

社会福祉法人 成光苑では、平成30年度は、
社会福祉法として法整備されたものを柱立てにして、社会福祉法人としての役割と責務を果たすべく、確実、効果的かつ適正な法人運営を心がけ、安定した事
業経営を展開するとともに、公益性の確保と提供する福祉サービスの充実と質の確保に努め、地域における公益的な取組を実践した。
とりわけ、30年度は大阪・京都地域においても、大阪北部地震や台風による大きな風水害を受けたことから、既存の招集体制や備蓄の見直し
等、
非常災害時の対応について、改めて実態に即した見直しを進めた１年となった。
これらの事項も含め、
法人・施設（保育部門・高齢者部門・障がい部門）
において実行すべき計画として予定した事業は、
ほぼ計画どおり実施した。

１．確実、効果的かつ適正な事業経営（１）
財務管理の体制強化②法人ネットワークのクラウド化による各部門業務の効率化の追求①法人全体の事業の経営状況の把握及び財政基盤の安定を図るための経営分析（４）
適正な情報開示
・より多くのニーズに対応できる体制のもと、新たな事業展開にも対応できるよう各事①ホームページによる情報開示（現況報告書・総括表、法人全体の事業報告・事業計業の経営状況を把握し、収支バランスを安定させ、持続可能な事業運営を図った。
画、財産目録、監査報告書、予算書・決算書、地域貢献活動状況等の各種活動状②会計監査人などの法定監査受審による、適正かつ継続的な改善を担保する監査事況等）
務の改善など組織強化を図った。
②法人広報誌「ききょう」の発行（年3回）
による法人情報の公開（事業報告・事業計③監事監査を含む内部管理体制の見直し
画、予算・決算、地域貢献活動状況等の各種活動状況、顧客満足度調査結果の公・会計監査人との連携による更なる監査の精度向上に努めた。
表）（２）
人事・給与管理体制等の強化③第三者評価受審及び結果の開示（各施設のホームページ等から結果公表）①各部門における人事・給与に関する情報の集約と検討体制の整備④経営協 経営情報開示システムを利用し以下の事項について情報開示
・法人全体の人事給与管理の情報の高度化により、効果的効率的な運用を目指
・法人概要、
公益的 取り組み等の実施状況、
財務情報報告）し、人事管理ソフトの導入を検討、決定済み。平成31年度中に導入・運用予定。
⑤その他、各種行政等からの経営実態等のアンケート調査協力等②高齢者部門施設長評価の継続実施（平成30年度施行）（５）
法人本部体制の強化③保育部門における園長等を対象とした理事長面談の実施①人員配置等の継続的見直し（３）
業務の効率化に向けた体制の検討②社会福祉法改正に伴う体制整備として、「 経営組織のガバナンスの強化」「事業運①各部門におけるICT化の推進に向けた検討
営の透明性の向上」「財務規律の強化」に取組みことにより、ご利用者や地域の・高齢者部門におけるTV会議による幹部会議を試行実施
人々に対する説明責任を果たし、地域に貢献できる法人の在り方を追求した。

２．福祉サービスの向上に向けた活動回）
及び自主点検表による自己チェック
（年１回）
を実施。
（１）
法人理念の周知の徹底（理念等を冊子化した「和顔愛語」の全職員への周知）
・保育部門において、第三者評価受審に向け、法人全体で勉強会を実施し、各園（２）
地域の福祉ニーズに対応したサービス事業の展開
で体制を構築。全園受審完了。
①個々のご利用者の心身状態に応じた最善のサービスを提供するとともに、サービスの②防犯体制や非常災害時等の対応や事業継続に係る計画の立案検討ができる組織質の向上を常に念頭に置いた体制の整備
体制の整備②変化するニーズ及びその人の可能性を伸ばす福祉サービスを展開する
・各園、各施設の現状に応じた体制を構築できるよう計画の策定及び非常災害時（３）
研修・マニュアル等の内容を見直し、より専門性の高いサービスを展開するに備えた避難訓練等の実施等（４）
サービスの外部監査（評価）の受審や内部監査の実施による評価・確認体制の整備①各部門における実施状況や受審に向けた体制確認及び結果・改善計画等の情報③各園・施設の現状に応じた体制を構築できるよう計画の策定状況等の確認を実施
整理及び検証（５）
各部門における顧客満足度調査の実施
・高齢者部門における2015規格に対応したISOシステムに基づく内部監査（年２３．人財確保と育成・定着＜人財確保活動結果＞

報も発信
・採用に関する情報（就職フェア、採用試験、ボランティア活動、研修等人財育成）
の
〇採用者数
アップ
（平成30年4月1日〜平成31年3月31日の新規及び復職等の直接雇用。一般は新卒以外の採用者）
・各園・施設のホームページの管理体制の見直し、定期的な更新を行える体制づくり
・その他求人に関わるツール、
求職者への情報提供内容の見直し
合 計
一 般
高 卒
短大・専門卒
四大卒（３）
優秀な実習生等を雇用へとつなげる取り組み
47
37
0
6
4
保育部門
①実習生に対するアンケート調査の実施（採用へつなげるための情報収集及び実習の
67
53
0
9
5
高齢者部門
満足度調査）
2
2
0
0
0
障がい部門
採用へつなげるための情報収集及び実習の満足度調査結果を踏まえ、人財確保に
努めた。
116
92
0
15
9
合 計
（４）
各種関係機関との関係構築（年間計画に基づき、法人スタッフの連携で取組を実施した）（１）
処遇・労働環境の改善①関係構築を目的とした学校訪問及び授業へのゲストスピーカーとしての派遣参加①人事管理や給与体系をはじめとする処遇改善策を講じるなど、全スタッフの労働環境②学内フェア（卒業生参加）も含めた各種就職フェア（若手現場スタッフ含む）
への参加
改善のための活動を展開することにより人財確保・育成定着に努めた。
③施設見学の積極的な受入及びその後の細やかなフォロー体制の構築②部門別に離職率の算出（4/2〜3/31離職者÷4/1職員数）。高齢者・障がい部門④社会福祉協議会が主催する、福祉の仕事魅力発信セミナーへの派遣参加
は、前年度比+0.4％、保育部門は、
前年度比−0.6％の結果となった。
（５）
次世代を担う幹部やスタッフの育成体制の強化（２）
法人として求人活動内容全般を見直し、人財の確保につなげる①キャリアパス・ステップアップを明確化できる研修・組織体制の見直し①求職者に対する魅力発信できる内容の精査を行い、得られたコンテンツを以下のとお②法人理念・経営方針・大切にしたい想い・求めるスタッフ像（「和顔愛語」）の全スタッフりホームページ等で情報発信に心がけた。
への周知体制の強化
・人財確保に有効なホームページ・ネット
・パンフレット等を活用した求人活動③高齢者部門における外国人労働者への受入・育成体制の整備・採用ページ（法人）の最新情報及びトピックスのブログ化し、育成体制に関する情４．法人の特性を踏まえた取り組み（１）
全園・全施設における地域公益活動の充実、更なる展開（２）
地域貢献事業推進担当者の設置等の体制整備による内容の充実化（３）
生活困窮者への支援体制の整備及び基金への拠出①大阪：「大阪しあわせネットワーク」/京都：京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」への参画（４）災害発生時への支援体制の整備として、福祉避難所としての備蓄、スタッフの派
遣・義援金の寄付等の活動の推進①西日本豪雨の被災地へ京都DWATメンバーを１名派遣（５）
各施設における総合相談窓口設置について地域等への周知方法の再検討①CSW、スマイルサポータの配置※毎月実施…経営品質PJ、
つぼみの会※その他、各エリアでテーマを設定し地域別研修を実施

8

「介【相談援助活動へのスタッフ派遣】

金 谷 小 学 校にスタッフを派遣
スタッフを派 遣【訪問授業・サポーターキッズ養成】【地域の在日外国人支援の体制整備】

8011

認定こども園一津屋愛育園は味生公民館（摂津市一津屋）で開かれている地域【被災時の緊急一時避難所に指定】 の子育てサロン「あんふぁんクラブ」（ 味生校区福祉委員会主催）のお手伝いをして
保 育 部 門【地域に焦点を当てた事業展開】
・親子教室での年齢に応じた遊びの提供（製作、リズム、絵本の読み聞かせ等）
・各園の保育室、園庭、プール、絵本室等の開放、絵本の貸し出し
・地域の親子で結成するサークル活動支援として場所の開放
・近隣の公園や公民館、小学校等での地域の親子への遊びの提供、イベント開催・園の季節の行事への招待及び地域の親子を対象とした独自のイベント開催
・赤ちゃんの駅(おむつ替えや授乳ができる施設)の登録
・地域が主催するイベントへの参画(和太鼓演奏・手作り玩具の出展等)
・地域の療育を必要とする親子への支援（製作等）

ス

います。子育て支援事業の一環です。
「あんふぁんクラブ」は毎月第1水曜日午前10時半から、赤ちゃんから就園前の親子が対象です。同園の子育て支援担当者が参加し、おもちゃ遊びや絵本の読み聞
かせなどを行います。
7月3日には川原智美副主幹保育教諭、西原希望保育教諭が参加。
その日は七夕のイベントが行われたこともあり、その続きで60名もの親子連れで大賑わい。歌（かたつむり、七夕様）
や体操（サンサンたいそう）、パネルシアターで手遊び（グーッとにぎってとんとんとん）、
ふれあい遊び（もちつきぺったん）などで盛り上がりました。
同クラブは親子で楽しむのはもちろん、地域の親子同士の交流の機会にもなっています。参加予約は不要、ぜひお越しください。

【地域における福祉推進】
・施設における地域の総合相談窓口の設置及びその周知・認知症あんしんサポート相談窓口、認知症カフェ等開設
・相談援助活動へのスタッフ派遣及び介護相談会の実施
・介護職員初任者研修事業の講師派遣
・地域住民に対する介護技術等勉強会の開催
・外部主催の認知症サポーター養成研修をはじめとする認知症関連研修への講
師派遣
・介護予防教室の実施（農閑期の閉じこもり防止等）
・一人暮らし高齢者宅への配食サービスの提供及び安否確認・地域ボランティアの積極的な受入及び交流会等の実施
・学校訪問授業として認知症サポーターキッズ養成講座の開講
・子ども福祉ボランティアの育成講座の実施
・次世代育成のための小中学生の職場体験及び社会福祉体験学習等の受け入れ
・こども110番運動への参画
・介護、看護、相談援助等の専門職実習生の受け入れ

・地域の保護者向けに、絵本や育児の豆知識等の情報を掲載した通信を自主作
成し無料配布
・育児相談員及びスマイルサポーター（大阪府知事認定）による育児相談窓口の設置（来所・電話等）
・保育士等による専門性を活かした講座等（ベビーマッサージ等）の開催
・保健師等と連携した妊婦支援
・絵本の貸出、絵本講座の開催等
・市主催の子育てイベントへの参画
・校区福祉委員会主催の子育てサロンへのスタッフ派遣
・地域の子育て支援担当者間の情報交換会への参画
・一人暮らし高齢者宅の訪問（七夕飾り、野菜等の寄贈）
・次世代育成としての小中学生の職場体験や高校生のインターンシップの受け入れ
・保育士養成校からの保育士養成実習の受け入れ
・小学校教員、地域住民等のボランティアの受け入れ【社会的援護を要する人々への支援】
・特別保育事業（一時預かり保育、延長保育等）の実施
・被虐待児童等配慮が必要な子どもへの関係機関との連携等による支援
・スマイルサポーター（地域貢献支援員）の全園配置
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出

・社会福祉法人等利用者負担軽減制度、特別地域加算減免事業の実施
・通所サービスの時間外での受入、食費負担軽減・地域の高齢者からの通報への対応（24時間365日）
・虐待・ＤＶ避難ケース等の緊急受け入れ体制の整備
・生活困窮者自立支援法に基づく中間的就労の受け入れ
・大阪しあわせネットワークへの参画・基金への拠出
・生活困窮者等に対する相談支援事業及びCSWの配置・養成・京都地域福祉創生事業「わっかプロジェクト」への参画【国際交流】
・地域の在日外国人（フィリピン、中国）の雇用及び体制整備
・雇用する在日外国人スタッフへの日本語勉強会（つぼみの会）等を毎月実施
・グローバル介護職員初任者研修・実務者研修の開催
・ベトナム人留学生・技能実習生の受け入れに伴う体制の整備

・市、市医師会等と連携し地域包括ケアシステムの構築・地区の福祉推進協議会
や施設・事業者連絡協議会等への参加による地域連携強化・スタッフ派遣、イベ
ントへの参画・地区の福祉推進協議会や地域貢献委員会等への参画
・校区のPTAとの協働、自治会活動へのスタッフ派遣
・ボランティア団体との懇親会の開催
・日本赤十字の企業献血への協力推進

・外国籍の子ども・保護者とのコミュニケーション支援
・異文化交流を目的とした近隣の小学校等との連携

・地域の老人会・民生委員・主任児童委員・自治会長等との連携（交流会の開催等）
・中学校区における地域教育協議会への参加
・小学校地区における関係団体との連携した行事の開催
・市の保健師と連携し、講座の開催や地域の児童の身体測定等の実施
・保健センターでの定期健診の待ち時間を活用した遊びの提供【災害支援・環境対策】
・自治会等地域との総合防災訓練の実施、防災協定の締結
・地域の福祉避難所としての指定、防災倉庫の設置等災害発生時のネットワークの構築
・大阪北部地震の際、浴室の開放、
二次避難所の開設
・厨房委託業者との災害支援協力体制整備
・京都府災害時要配慮者避難支援センターの活動への参画
・京都DWATの活動への参画
・一人暮らし高齢者宅の防火訪問
・地域の除雪作業の支援、涼やかスポットの設置等
・小学校との連携による環境支援活動（資源回収等）
・５法人間での防災協定の締結

・自治会主催の防災マップ作成検討会に参画
・浸水時の緊急一時避難所としての指定
・近隣の草抜き・清掃活動への参加
・牛乳パック、ベルマーク、
エコキャップ運動の実施
・エコ育の更なる充実
・日本赤十字共同募金への募金
・５法人間での防災協定の締結【独自の取り組み】
・京都府高齢者あんしんサポートハウス（低所得者に対応した家賃設定）の運営
・地域の空家の高齢者の住まいとして活用に係る体制構築
・地域住民のニーズに対応した基準該当障害福祉サービスの提供
・介護保険外での一人暮らしの高齢者への支援
・日本財団「夢の貯金箱」（自動販売機の売り上げのうち10円/本を寄付）の全施
設設置

支援

・365日型（日曜・祝日保育、年末年始）保育が実施できる体制の構築
・地域の待機児解消に向けた受け入れ体制の検討
・地域の高齢者に気軽に立ち寄ってもらう場所の提供
・園のイベントに近隣の高齢者を招待し、無料で食券を配布

25

子育て親子と高齢者の憩いの場に者のコミュニケーションから始まり︑引
き続き﹁昔の遊び﹂をテーマに同所ス
タッフによる回 想 法の実 際を見 学︒
２回 目には学 生がメーンとなり﹁ 昔のお 菓 子 ﹂をテーマに
回 想 法 を 実 践 ︒お 菓子の写 真や実 物 を 見
たご利 用 者から﹁ あった！あった！よく 食べたわー﹂﹁ そ れは 知 らんなあー﹂といった声があがり 会 話が弾 みました︒

高槻けやきの郷子育て【外国籍の子どもらとの異文化交流】 おもちゃ遊びや絵本の読み聞かせ

高 齢 者 部 門・交通弱者の移動支援の取り組み（過疎地域有償運送）の運行（4往復/日）
延べ利用者数：1774名
・福祉有償運送（移動困難者に対する安価での移動支援）の運行
・地域行事への積極的な参加及び地域との共催による行事の実施（夏祭り、陶芸教室、イルミネーション点灯等）
・リハビリ機器を利用した訓練の実施等施設資源の開放
・地産地消の取り組み
・地域交流スペースの開放や喫茶等の運営
・地域と協働し施設敷地内での野菜栽培、収穫、販売等
・高齢者涼やかスポットの設置
・車椅子や施設備品等の貸し出し

出張

30 【保健師などと連携した妊婦支援】 地域の「あんふぁんクラブ」
で【地域団体などとの連携の取り組み】

高槻けやきの郷で5月11日、地域
福 祉 推 進 会 議が企 画する恒 例の「元気祭り」が行われ、健康に関する
福祉用具メーカーの展示や講座を開
き62名余りの方が参加されました。
「地域の方の健康の一端を担えれば」と始まった「元気祭り」は6回目。
とくに今年は 女性 にスポットをあて、ネイルやお化粧ワンポイントアドバイス、
ハ
ンドマッサージ体験などのコーナーを設けました。
おしゃれにも気を配る高齢者は化粧への関心も高く、肌や表情の変化に合った自然な化粧の方法を知っておきたいという思いが強い。
お化粧は前向きな気持ちをもたらし、心身を元気にする
効果も望めるといわれています。
「顔色が明るく
ネイルやなったわー」「指先がきれいになると気持ちも
お化粧
ワ
ンポイン
楽しくなるねえ」
といった声もあがり大好評で
トアドバ
した。
イ

7

【地域の親子サークル活動を支援】 認定こども園一津屋愛育園

くるみ愛育園が﹁ふれあい広場﹂スタート

大阪人間科学大ゼミ学生が体験学習

27

法

回想

思い出の﹁昔のお菓子﹂は？

きりんデイサービスセンター
大阪人間科学大学
人 間 科 学 部 医 療 福 祉 ションに用いられる手法の学科准教授の杉原久仁子氏︵ 専門 一つ︒会 話を通じて人 生を認知症など︶と６名のゼミ学生がき 振り返り︑写 真や映 像 をりんデイサービスセンターに来 所さ 使って過 去 を 思い起こす
れ︑６月 日と 日の２回シリーズ ことが気 持 ちの安 定やコで﹁ 回想法 ﹂の体験学習会を行いま ミュニケーションの活 性 化した︒同所は認知症対応型デイサー に繋がるとされる心理 療
ビスセンターです︒
法です︒
回 想 法は認 知 症のリハビリテー
初 回は︑学 生とご利 用
1320

子育て支援・交流

くるみ愛 育 園は子 育て支 者の方にも 配 布 ︒４︑５月は援事業としてこれまで﹁ 園庭 あいにく 雨の影 響で中 止 と開放﹂︵ 毎 月 第 ４ 火 曜 ︶を なりましたが︑６月 日が初
行ってきましたが︑４月から地 日 ︑親 子 連 れ５組 ︑町 会 長 ︑域の高齢者と 高 齢 者２名が参 加されまし
子育て中の親 た︒
子との世代間園 舎 向かいにある 別 棟の交 流 を 目 的 庭や縁 側で水 遊 びに興じたと す る﹁ ふれ あと︑強い日差しと高温を避あい広 場 ﹂に けて同棟内の﹁ 絵本のえんが衣替えし新た わ ﹂へ移 動 ︑
アイスコーヒーやにスタートし 冷たいお茶 などで一服 ︒高 齢
ました︒者の方が語り始められると︑
Ｐ Ｒ ポ ス 子どものお母さんもうなず
ター を 作 成 ︑ かれ ︑楽しそうな 笑い声 ︑元同園や町内の 気に走り回る子どもたちも︒
掲 示 板 でお地域の憩いの場となること
知 らせし ︑小 が期待されます︒
路 サロン﹁ らくゆう ﹂に 集
吹田竜ヶ池ホームを訪ね世代間交流
われる高 齢

岩戸ホームの日和在宅ケアマネジャー など︒パワーポイン か？﹂といった質問も︒生徒さんの気トを使い﹁ 地域包 持ちを和らげるため︑手作りの人気福知山市立金谷小学校から岩戸 括ケア﹂や﹁福祉用具︵手すり︑
電動 テレビ番組キャラクター チコちゃん
ホームに授業の講師依頼があり︑
日 リフト︶﹂﹁ 在 宅 介 護サービス︵ 訪 問 風のお面 を 被って質 疑 応 答に臨み逆に鋭い質問を受け介護
和民永在宅ケアマネジャーが６月
介 護 ︑訪 問 看 護 ︑訪 問 入 浴 ︶﹂など ましたが︑日︑同校で全校生徒 名︵４年生１ 多くの写 真 を 使いわかりやすく説 や福 祉に関 心が強いことは予 想 以
名・５年生４名・６年生６名︶を対象 明︑スタッフのうれしかった時︑やりが 上でした︒
生 徒 さんから﹁ ご利 用 者のお手に 分間の授業を行いました︒
いを 感 じた 時 ︑介 護 現 場 でのエピ
伝いを ﹂と要 望があり︑７月９日に
学 校 側から要 望 されたテーマは ソードなどを紹介しました︒﹁ 福 祉 施 設 入 居 者の生 活の様 子 ﹂生 徒さんからは﹁お年 寄りにもっ 全 員 岩 戸 ホームデイサービスセン
レクリエーションに参 加﹁ 福 祉 施 設で働く人の思いや願い﹂ と優しくしようと思いました﹂など ターに来 所 ︑の感想や﹁ 介護の試験は難しいです してくれました︒【地域との総合防災訓練・防災協定】

平成 年度地域

授業

に訪問
マ
ー
護」テ

貢献活動報告地域貢献・交流「季節の歌」やピアニカ演奏で和やかにきりん夜間愛育園児

きりん夜間愛育園の2歳児から5歳児まで12名の園児が6月4日、成光苑グループの吹田竜ヶ池ホームを訪問、ご利用者のみなさんと季節の歌をうたったり、ふれあい遊びを楽しみました。世代間交流の一環です。
季 節の歌では「かたつむり」や「汽車」
などご利用者も一緒に唄ってくださり、5歳児はピアニカ演奏を披露しました。
ご利用者から「お歌上手ね！」と声をかけられ握手攻め。初めは緊張気味の園
児たちも温かい歓迎ぶりにすっかりリラックス、和やかな時間を過ごすことができました。

6