SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ
ゴリ

非該
当チェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

人権・労
6 働
5

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

基本

8.5
8.7
8.8

基本・ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記している。
・教育の実施、相談窓口を設置している。
・従業員意識調査を行ない実態の把握に努めている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

基本

・労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。
・全社員の労働時間を、毎月、幹部会で報告し長時間労働の防止に取り組んでいる。
・週二日のノー残業デー推進。

基本・外国人技能実習制度技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っている。
（毎月、通訳を介し、意見聴取している）

基本

・社員向けの労働安全衛生講習会の実施、安全衛生委員への任用等により意識の向上を図っている。
・安全衛生委員会によるパトロール実施。
・全体集会、掲示物による周知徹底。

3

基本・メンタルヘルスに関する方針と計画を策定している。
・メンタルヘルスに関する職場の理解を促進するための研修を実施している。
・年一回のストレスチェックの実施。
・24時間電話健康相談、メンタルサポート電話相談窓口設置。

3

基本・多様な人材が活躍できる環境整備に努めている。
・多様な人材の活躍状況をHPやＳＮＳ等で積極的に発信する。
・複数の女性が監督職に就き活躍している。
・外国出身従業員が創意工夫提案を行ない、職場改善や作業改善に取り組んでいる。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・職務や役割に応じた研修体系を整備し実施している。
（次世代リーダー研修、はんだ付け技能検定 他）
・教育訓練制度あり。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・【予定】パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行う。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

3

5.1
5.2
5.5

7

【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

2

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している。（相談窓口の設置）【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

101

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

・都道府県協会けんぽ、健保連に「健康企業宣言」を行っている。
・健康経営優良法人認定2020（経済産業省）を取得している。
チャレンジ ・当社オリジナルのラジオ体操を40年以上に亘って継続して行ない、健康増進に努めている。

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

8

・廃棄物の種類・量など現状を把握し、毎月、幹部会議に報告している。
・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。

基本・エネルギー使用量、温室効果ガス排出量を記録している。
・電力とガスの使用量を把握し、毎月、幹部会議に報告している。
・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。

7.31313【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本・算定ツールなどを利用してエネルギー量と温室効果ガス排出量を把握している。
・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・法令で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる。

基本・環境に配慮した材、製品、サービスの提供を通じて生物多様性保全に配慮している。
・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

基本

11.6 12.4

3.96.3・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。
チャレンジ ・自社の水源を含む水利用状況を把握し、使用量削減の改善に取り組んでいる。

14.1

11.6 12.4

6.6

・工場の資源利用の削減、再利用を推進している。
・リサイクル率の目標を９０％以上と定め、全社挙げて取り組んでいる。毎月、幹部会議に報告している。
・ＩＳＯ１４００１認定取得して活動中。

1512.5

6.4
6.6

16

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

基本環
境

15

14.1

17

カテ
ゴ
リ

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4567
8
9 10 11 12 13 14151618【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ・ISO14001を取得している（2002年12月認証取得）

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ ・ホームページで品質方針・環境方針を開示している。
・会社受付で入手可能。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる・自社消費用（20kW）、売電用（20kW）太陽光パネルの設置し、グリーン電力
チャレンジ の使用に努めている。
・社有車にハイブリット車を導入している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ ・部品調達において、ＲＯＨＳ、紛争鉱物の不使用を調査し購入している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職・贈収賄禁止等を含む行動規範を整備し、社内浸透を図っている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修を実施している。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・特許、商標等知的財産権の取得・管理している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・社内研修を行い周知徹底している

公
正な事
25 業
慣行

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影 チャレンジ ・取引先との対話を通じた人権侵害防止等の取組状況の確認活動を行っている。
響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

製
29 品
･

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

30

316

71213.3

1415

1415

12.6

7.2

13

・エコ商品の調達比率アップに継続的に取り組んでいる。

26

サービス

3.9

12.2

8.2
8.3

13916

チャレンジ ・製品の原材料サプライチェーンを把握している。
・部品調達において、紛争鉱物の不使用を調査し購入している。

基本基本

165・製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を実施している。
・製品安全確保の観点を踏まえたＱＣ工程表、作業標準書の整備を行っている。

8チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ ・３Ｄプリンターによる試作サービスを展開し、主として小規模事業者の商品開発のスビートアップと精度向上に貢献している。

10123.9131415

12131415

12131415161716

1712.4・ＩＳＯ19001を取得し、顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

17961234567891011

非該
当チェック項目

取組
レベル

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 1415・地域との対話を実施し、対話に基づき、事業の地域への影響の把握を行い改善に努めている。
・地域の商工会議所、工業高校ほかと連携して見学会などを実施し、事業の地域への影響の把握を行い改善に努めている。

41415174141517

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

32【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
33
貢貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ ・地域の文化行事（お祭り、住民運動会、案山子祭り）、高校文化祭やイベントに寄付、協賛している。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ ・地元企業と連携して、新規受注活動に取り組んでいる。
・地域の原材料の優先的利用を促進する。

基本123911121189891112161335【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営者が理念を持ち、適時、経営理念、経営目標を社員に説明し、共有している。
・行動指針を、毎日、唱和し共有している。
・経営目標及び実績を共有するため、年2回キックオフミーティングを開催し、全社員が共有している。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・全体集会や朝礼、掲示板等で法令順守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・品質環境管理責任者を任命している。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、具体的な内容に努めている。

16組
織体39 制17【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

チャレンジ ・事業継続力強化計画を策定している。

1640【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレンジ

1641

【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ ・事業継続力強化計画の認定を受けている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

98989171313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12

3456710111213141516【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）

17