（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

自己説明・公表書式（様式５）

最終更新日：令和5年10月16日

公益財団法人日本バレーボール協会

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況の自己説明※当協会の自己説明の証憑となる書類のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。
https://www.jva.or.jp/jva/pdf/constitution/
審査項目
通し番号

原則
［原則1］組織運

1

審査項目

自己説明

（1）組織運営に関する中長期 【審査基準(1)について】2050構想営等に関する基本 基本計画を策定し公表するこ・2050構想を元に、2024年から2028年までの5年間の中期経営計画を「2024年3月」までに策定計画を策定し公表 と【審査基準(2)について】すべきである

証憑書類

・2024年から2028年までの5年間の中期経営計画を「2024年4月」までに公表する。
【審査基準(3)について】・中期経営計画プロジェクトにて策定。業務執行理事会で審議し、理事会にて承認する。

［原則1］組織運2（2）組織運営の強化に関する 【審査基準(1)について】

営等に関する基本 人材の採用及び育成に関する・人材採用／育成計画は「2024年3月」までに策定し、中期経営計画に盛り込む。

計画を策定し公表 計画を策定し公表すること【審査基準(2)について】すべきである・人材採用／育成計画は中期経営計画に盛り込み、「2024年4月」までに公表する。
【審査基準(3)について】
・人材採用／育成計画は中期経営計画プロジェクトにて策定。業務執行理事会で審議し、理事会にて承認する。

［原則1］組織運3（3）財務の健全性確保に関す 【審査基準(1)について】

JVA中期経営計画

営等に関する基本 る計画を策定し公表すること

・現在は、2018年10月に作成したJVA中期経営計画（2018～2024）にて目指した５つの計画に基づき（2018-2024）計画を策定し公表

財務体質の改善を重点に、各種事業を実施している。

収支予算書

すべきである・事業年度ごとに収支予算書について理事会で審議・承認を行なっている。
【審査基準(2)について】・ホームページに掲載し公表している。
【審査基準(3)について】・JVA管理職会議、本部長会議、業務執行理事会にて検討のうえ、理事会にて審議し承認する。

1

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審査項目
通し番号

原則
［原則2］適切な審査項目

自己説明(1) 組織の役員及び評議員の構 【審査基準(1)について】・2022年10月13日に開催された第4回理事会（定例）において「役員選定規程」を改定した。またるための役員等の 図ること「2024年12月」までに「評議員選定規程」を改定（整備）する。

である。

上）及び女性理事の目標割合

証憑書類
評議員選定規程

組織運営を確保す 成等における多様性の確保を体制を整備すべき ①外部理事の目標割合（25%以 ■外部理事：目標割合（２５％）

4

自己説明・公表書式

役員選定規程現在割合（４０％）【審査基準(2)について】（40%以上）を設定するととも ・2022年10月13日に開催された第4回理事会（定例）において「役員選定規程」を改定した。

［原則2］適切な5に、その達成に向けた具体的・加盟団体に対して女性役員の登用、育成を強く働きかけ、将来の理事候補者として育成を図る。

な方策を講じること■女性理事：目標割合（４０％）

現在割合（２５％）(1) 組織の役員及び評議員の構 【審査基準(1)について】評議員選定規程

組織運営を確保す 成等における多様性の確保を

・2022年10月13日に開催された第4回理事会（定例）において「役員選定規程」を改定した。またるための役員等の 図ること

「2024年12月」までに「評議員選定規程」を改定（整備）する。

体制を整備すべき ②評議員会を置くNFにおいて ■外部評議員：目標割合（２５％）
である。

役員選定規程現在割合（４１％）

は、外部評議員及び女性評議【審査基準(2)について】

員の目標割合を設定するとと・「2024年12月」までに「評議員選定規程」を改定（整備）する。

もに、その達成に向けた具体■女性評議員：目標割合（４０％）

現在割合（３８％）

的方策を講じること［原則2］適切な6（1）組織の役員及び評議員の 【審査基準(1)について】

アスリート委員会名簿

組織運営を確保す 構成等における多様性の確保

・2022年1月13日に開催された第7回理事会（臨時）において細部検討後、年1回以上の開催を謳ったるための役員等の を図ること「アスリート委員会規程」を承認可決した。

体制を整備すべき ③アスリート委員会を設置【審査基準(2)について】である。

し、その意見を組織運営に反・上記規程に従い、委員はインドアバレーボール及びビーチバレーボール両方より性別も考えたうえで映させるための具体的な方策選考している。

を講じること【審査基準(3)について】・アスリート委員会の決定事項は書面をもって、理事会へ答申または報告することになっている。
・新しい「役員選定規程」に基づき、アスリート委員会委員長は次期役員候補者の選考に加える。

2

アスリート委員会規程

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審査項目
通し番号

原則
［原則2］適切な7（2）理事会を適正な規模と自己説明【審査基準(1)について】

証憑書類
評議員・役員名簿組織運営を確保す し、実効性の確保を図ること

・「定款」において、役員は理事15名以上20名以内、監事3名以内とし、現在は理事20名、監事3名でるための役員等の役員を構成している。

体制を整備すべき・理事は、競技経験者や経営的な専門家など、競技の専門的知識や専門家による客観的観点から審議である。

を行うことで多様性を確保するよう努めている。

［原則2］適切な8

審査項目

自己説明・公表書式（3）役員等の新陳代謝を図る 【審査基準(1)について】

定年に関する規程

組織運営を確保す 仕組みを設けること

・「定年に関する規程」において、評議員・役員は、選任基準日においてその年齢が70歳未満でなけるための役員等の ①理事の就任時の年齢に制限ればならないとしている。

体制を整備すべき を設けること

・2022年10月13日に開催された第4回理事会（定例）において「定年に関する規程」を改定し、第3条である。

（定年）にある「但し、理事の任期満了時点で会長の職にある者が、75歳未満で理事に再任すること

役員選定規程は妨げない。」という項目は廃止した。
［原則2］適切な組織運営を確保するための役員等の（3）役員等の新陳代謝を図る 【審査基準(1)について】仕組みを設けること

評議員・役員名簿・2022年10月13日に開催された第4回理事会（定例）において「役員選定規程」を改定し、理事の再任 役員選定規程②理事が原則として10年を超 回数の上限を通算5期、10年とした。

体制を整備すべき えて在任することがないよう再 ・但し会長の再任においては次のいずれかに該当する場合に限り、通算7期まで再任可能とした。
である。

任回数の上限を設けること①国際バレーボール連盟の役職者である場合②当該候補者の実績等に鑑み、特に重要な国際競技会に向けた競技力向上をはじめとする中長期基本計画等に定める目標を実現する上で、当該候補者が新たにまたは継続して会長を務めることが不可欠であ9

る特別な事情があると評価される場合
・「2024年12月」までに「評議員選定規程」を改定し、評議員の再任回数の上限を通算2期、8年とする。

【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】

3

評議員選定規程

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審査項目

原則

通し番号

［原則2］適切な10

証憑書類（4）独立した諮問委員会とし ・「役員選定規程」により、以下の通り有識者（２）及び（５）を含めて配置している。
（１）この法人の加盟団体に所属する評議員2名

るための役員等の 置し、構成員に有識者を配置（２）理事（外部有識者）

2名体制を整備すべき すること

（３）監事１名である。

（４）この法人の事務局長

１名（５）外部委員

1名（６）次期会長

1名

役員選定規程（合計8名）（1）NF及びその役職員その他 【審査基準(1)について】

営等に必要な規程 構成員が適用対象となる法令

コンプライアンス規程・コンプライアンス規程を整備している。

を整備すべきであ を遵守するために必要な規程る。

を整備すること［原則3］組織運（2）その他組織運営に必要な 【審査基準(1)について】

営等に必要な規程 規程を整備すること

12

自己説明

組織運営を確保す て役員候補者選考委員会を設［原則3］組織運11

審査項目

自己説明・公表書式

定款

・法人の運営に関して必要となる一般的な規程として、定款をはじめ各種規程を整備している。

評議員会運営規程を整備すべきであ ①法人の運営に関して必要とな

理事会運営規程

る。

る一般的な規程を整備している

加盟団体規程か事務局規程
経理規程
コンプライアンス規程［原則3］組織運1314（2）その他組織運営に必要な 【審査基準(1)について】

理事会運営規程

営等に必要な規程 規程を整備すること

・法人の業務に関して必要となる一般的な規程として、各種規程を整備している。

加盟団体規程を整備すべきであ ②法人の業務に関する規程をまた、危機管理規程、危機管理マニュアルを「2024年3月」までに策定する。

事務局規程

る。

整備しているか

経理規程［原則3］組織運（2）その他組織運営に必要な 【審査基準(1)について】

評議員の報酬規程

営等に必要な規程 規程を整備すること・法人の役職員の報酬等に関する規程として、各種規程を整備している。

役員報酬規程を整備すべきであ ③法人の役職員の報酬等に関・2023年8月23日の臨時評議員会で「役員報酬規程」の改定が承認された。

就業規則

る。

する規程を整備しているか

給与規程
旅費規程

4

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審査項目

原則通し番号［原則3］組織運

審査項目

自己説明

（2）その他組織運営に必要な 【審査基準(1)について】

営等に必要な規程 規程を整備すること

15

自己説明・公表書式
証憑書類
定款

・定款第3章において、財産及び会計について定めているほか、各種規程を整備している。

経理規程を整備すべきであ ④法人の財産に関する規程を寄付金等取扱規程る。

特定費用準備資金等取扱

整備しているか規程［原則3］組織運（2）その他組織運営に必要な 【審査基準(1)について】

営等に必要な規程 規程を整備すること

登録及び登録料に関する・財政的基盤を整えるため、各種規程を整備している。

規程を整備すべきであ ⑤財政的基盤を整えるためのチーム及び選手登録規程

る。

バレーボール用品・用器規程を整備しているか具の公認・推薦に関する16規程
JVAメンバーの肖像権等に関する管理運用規程
日本代表の肖像権規程［原則3］組織運（3）代表選手の公平かつ合理 【審査基準(1)について】【2024パリ大会用】

営等に必要な規程 的な選考に関する規程その他

・バレーボールは、チーム競技としての「総合的なチーム戦力」を考慮しつつ、オリンピック競技大会 バレーボール日本代表選を整備すべきであ 選手の権利保護に関する規程ごとに、選考基準を策定している。

る。

・ビーチバレーボールにおいては、個々のペア（チーム）による代表枠（日本代表）の獲得を目指すた ビーチバレーボール種目を整備すること

手選考基準

め、オリンピックの出場権（出場チーム枠）を日本として獲得したのちに、日本代表チームの選考方法 の予選方式と日本代表

17をオリンピック競技大会ごとに策定している。

チーム選考方法【審査基準(2)について】【選手の権利保護等】

・代表選手の肖像権を保護するため、日本代表肖像権規程を整備している。

チーム及び選手登録規程【審査基準(3)について】

日本代表の肖像権規程

・選手選考に関しては、強化委員会にて決定し理事会に報告している。

5

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審査項目

原則

通し番号

［原則3］組織運審査項目

自己説明・公表書式

自己説明（4）審判員の公平かつ合理的 【審査基準(1)について】

証憑書類
公認審判員規程

営等に必要な規程 な選考に関する規程を整備する ・国内外で開催されるIF主催の国際大会における審判員の選考は、国際バレーボール連盟（IF）の指名 技術統計判定員規程18を整備すべきであ ことにより選考される。

る。

・国内大会ごとに、都道府県協会から各ブロックに審判員を推薦し、審判規則委員会にて協議の上選定している。
・審判員等の資格認定に関する規程を整備している。

［原則3］組織運19（5）相談内容に応じて適切な 【審査基準(1)について】コンプライアンス規程

営等に必要な規程 弁護士への相談ルートを確保

・弁護士、税理士、社会保険労務士、外部監査法人と業務委託契約（顧問契約）を行い、日常的なサ相談ルート業務委託契約を整備すべきであ するなど、専門家に日常的にポートを必要に応じて受けられる体制を構築している。

書る。

相談や問い合わせをできる体【審査基準(2)について】制を確保すること・業務執行理事会を定期的に実施し、問題の把握に努め法的知識に関しても弁護士等よりアドバイスを随時いただいている。

［原則4］コンプ（1）コンプライアンス委員会 【審査基準(1)について】コンプライアンス規程

ライアンス委員会 を設置し運営すること・コンプライアンス規程において、コンプライアンスを有効に機能させるためにコンプライアンス委コンプライアンス委員会を設置すべきであ員会を設置している。

名簿る。

・コンプライアンス委員会は、月に一回の頻度で開催し、議事録を残している。

コンプライアンス委員会【審査基準(2)について】

議事録

・コンプライアンス規程に準じて、コンプライアンス強化を図っている。

体罰・暴力・ハラスメン

・今後、コンプライアンス委員会メンバーによるインティグリティ教育の実施を計画してゆく。

ト撲滅対策委員会名簿20【審査基準(3)について】・委員8名のうち3名が女性委員である。
［原則4］コンプ（2）コンプライアンス委員会 【審査基準(1)について】

ライアンス委員会 の構成員に弁護士、公認会計

21

コンプライアンス委員会

・コンプライアンス委員会の構成員には、弁護士、公認会計士、学識経験者が含まれている。

を設置すべきであ 士、学識経験者等の有識者をる。

配置すること6名簿

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審査項目
通し番号

原則［原則5］コンプ22

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

（1）NF役職員向けのコンプラ 【審査基準(1)について】

ライアンス強化の イアンス教育を実施すること・外部(スポーツ庁、JSPO、JSC、JOC)の講師を招いて評議員／役員(理事・監事)／事務局職員向けための教育を実施に、コンプライアンス研修を2023年度中に実施する。

すべきである［原則5］コンプ23（2）選手及び指導者向けのコ 【審査基準(1)について】

ライアンス強化の ンプライアンス教育を実施す

・外部(スポーツ庁、JSPO、JSC、JOC)の講師を招いて「選手」及び「指導者」向け、コンプライアンための教育を実施 ることス研修を2023年春に実施済み。

すべきである［原則5］コンプ24（3）審判員向けのコンプライ 【審査基準(1)について】

ライアンス強化の アンス教育を実施すること・2023年8月、A級審判員研修会及びB級審判員研修会において、受講生及び講師に対してそれぞれ審判ための教育を実施員向けコンプライアンス教育を実施した。

すべきである［原則6］法務、25（1）法律、税務、会計等の専 【審査基準(1)について】相談ルート業務委託契約

会計等の体制を構 門家のサポートを日常的に受・弁護士、税理士、社会保険労務士、外部監査法人と業務委託契約（顧問契約）を締結し、日常的な書築すべきである

けることができる体制を構築

サポートを必要に応じて受けられる体制を構築している。

法律、税務、会計等の専すること【審査基準(2)について】門家のサポート体制表

・業務執行理事会を定期的に実施し問題の把握に努め、法律、税務、会計等の専門家よりアドバイスを随時いただいている。
［原則6］法務、（2）財務・経理の処理を適切 【審査基準(1)について】

評議員・役員名簿

会計等の体制を構 に行い、公正な会計原則を遵・種々の規程等を整備し、公正な会計原則を遵守している。

築すべきである【審査基準(2)について】

守すること

26

・本会の目的を理解し、見識と能力を満たしているものを監事として選任している。
【審査基準(3)について】
・「監事監査」を年一回実施し、監査法人による「外部監査」のうえ監査報告書も作成している。
［原則6］法務、（3）国庫補助金等の利用に関 【審査基準(1)について】

会計等の体制を構 し、適正な使用のために求め27

築すべきである・競技力向上助成金とスポーツ振興くじ助成金の国庫補助金等を利用する際、ガイドライン（交付要られる法令、ガイドライン等を 綱・実施要領）に従い適切に処理を行なっている。
遵守すること・必要に応じて、国や助成元における監査を受けている。

7

監事候補者リスト

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審査項目
通し番号

原則
［原則7］適切な28

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

（1）財務情報等について、法 【審査基準(1)について】

情報開示を行うべ 令に基づく開示を行うこと

・法令上求められている貸借対照表のほか、正味財産増減計算書、収支予算書、定款、役員及び評議員きである。の報酬規程、役員名簿、評議員名簿、役員会議事概要を「JVAホームページ」において情報を開示している。また、これらの書類は備置書類としても事務所内に保存している。
https://www.jva.or.jp/jva/index.html［原則7］適切な（2）法令に基づく開示以外の 【審査基準(1)について】

情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと

・バレーボールの「選手選考基準」及びビーチバレーボールの「日本代表チームの選考方法」をオリンきである。

ピック競技大会ごとに「JVAホームページ」において情報を開示し、選考結果についても同ホームペー

29① 選手選考基準を含む選手選考に関する情報を開示すること ジにおいて開示している。
https://www.jva.or.jp/jva/pdf/teikan/paris2024_volleyball_selection.pdf
https://www.jva.or.jp/jva/pdf/teikan/paris2024_beachvolleyball_selection.pdf［原則7］適切な30（2）法令に基づく開示以外の 【審査基準(1)について】

情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと・JVAスポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況（2023年度）に関する自己説明をきである。

「JVAホームページ」で「2023年10月」に開示している。

② ガバナンスコードの遵守状

況に関する情報等を開示するこ https://www.jva.or.jp/jva/pdf/constitution/sports_governance-2210XX.pdfと［原則8］利益相（1）役職員、選手、指導者等 【審査基準(1)について】

利益相反規程反を適切に管理す の関連当事者とNFとの間に生 ・2021年2月19日に開催された第5回理事会（臨時）において「利益相反規程」を決議し、規程を整備 利益相反ポリシーべきである

31

じ得る利益相反を適切に管理した。重要な契約について慎重な検証を実施していく。

すること【審査基準(2)について】コンプライアンス規程

・規程に則り適切に管理していく。
・現時点での利益相反に関わる取引はない［原則8］利益相

32（2）利益相反ポリシーを作成 【審査基準(1)について】

利益相反規程反を適切に管理す すること・2021年2月19日に開催された第5回理事会（臨時）において「利益相反ポリシー」を決議し、ポリ利益相反ポリシー

べきであるシーを整備した。

コンプライアンス規程8

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則通し番号［原則9］通報制

審査項目(1) 通報制度を設けること

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

【審査基準(1)について】コンプライアンスホット

度を構築すべきで・JVAホームページに掲載し、体罰・暴力・ハラスメント撲滅対策としてのポスターも作成し周知してライン制度運用規程

ある

いる。

体罰・暴力の相談窓口ポ⇒コンプライアンスホットライン制度運用規程第３条（通報先）

スター【審査基準(2)について】
・通報窓口のには守秘義務を課している。
⇒コンプライアンスホットライン制度運用規程第３条（通報先）【審査基準(3)について】・通報者を特定し得る情報などの情報管理を徹底している。
⇒コンプライアンスホットライン制度運用規程第７条（コンプライアンス委員会の役割）

33⇒コンプライアンスホットライン制度運用規程第１０条（運用方法）【審査基準(4)について】・相談者に不利益な取り扱いを行うことを禁止している。
⇒コンプライアンスホットライン制度運用規程第１３条（通報者及び調査協力者の保護）【審査基準(5)について】
・NF役職員に対し、随時通報が正当な行為であることを徹底している。
⇒ポスターの配布によって周知徹底を図っている。
⇒内部通報制度の実効性を高めるため独立した組織を新設し、利用件数や通報内容、その後の処理などを分析する。
⇒通報手段を通報フォームによるものに統一する。

［原則9］通報制

34（2） 通報制度の運用体制は、 【審査基準(1)について】コンプライアンスホット度を構築すべきで 弁護士、公認会計士、学識経・コンプライアンス違反及び体罰・暴力の相談窓口として、外部通報窓口（法律事務所）を設置してい ライン制度運用規程ある

験者等の有識者を中心に整備る。

すること・通報内容を処理するコンプライアンス委員会は、弁護士、公認会計士等、学識経験者がメンバーに含まれている。

9（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則

通し番号

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則10］ 懲罰制 （1）懲罰制度における禁止行 【審査基準(1)について】コンプライアンス規程度を構築すべきで 為、処分対象者、処分の内容

日本バレーボール協会処

ある・コンプライアンス規程において、禁止行為、処分に至るまでの手続きを定めている。

及び処分に至るまでの 手続を ⇒コンプライアンス規程第４条（適用範囲）、第６条（禁止事項）、第２１条（懲戒処分）及び第４定め、周知すること

分基準

章法令等違反発生時の対応（第１３、１４、１５、１６、１７，１８，１９，２０条）【審査基準(2)について】・「JVAホームページ」に掲載し周知している。
https://www.jva.or.jp/jva/pdf/teikan/compliance.pdf?=210924

35【審査基準(3)について】・弁明の機会の付与を規程に定めている。
⇒コンプライアンス規程第２４条（弁明の機会の付与）【審査基準(４)について】・処分対象者に対し、処分の内容、処分対象行為、処分の理由、不服申立手続の可否、その手続の期限等が記載された書面にて告知するよう、「2024年3月」までにコンプライアンス規程を改定する。
［原則10］ 懲罰制 （2） 処分審査を行う者は、中 【審査基準(1)について】36

コンプライアンス規程度を構築すべきで 立性及び専門性を有すること・処分審査を行うコンプライアンス委員会には、弁護士、学識経験者という中立性、専門性を有するメ コンプライアンス委員会あるンバーが含まれている。

名簿［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争に 【審査基準(1)について】37

コンプライアンス規程

指導者等との間の ついて、公益財団法人日本ス・JVAでは、コンプライアンス規程（第28条）により、公益財団法人日本スポーツ仲裁機構によるス紛争の迅速かつ適 ポーツ仲裁機構によるスポーポーツ仲裁を利用できるよう自動応諾条項を定めている。

正な解決に取り組 ツ仲裁を利用できるよう自動【審査基準(2)について】

むべきである。

・日本スポーツ仲裁機構が仲裁する範囲のJVAの決定について対象にしている。

応諾条項を定めること【審査基準(3)について】・申立期間について期間を設けていない。
［原則11］選手、 （2）スポーツ仲裁の利用が可 【審査基準(1)について】38

コンプライアンス規程

指導者等との間の 能であることを処分対象者に・JVAでは、コンプライアンス規程（第28条）により、JSAAによるスポーツ仲裁の利用が可能である

紛争の迅速かつ適 通知することことを処分対象者に通知している。処分通知を渡す際にコンプライアンス規程の条文を説明している。

正な解決に取り組むべきである。

10

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目
通し番号

原則

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則12］危機管 （1）有事のための危機管理体 【審査基準(1)について】理及び不祥事対応 制を事前に構築し、危機管理

39

・危機管理規程、危機管理マニュアルを「2024年3月」までに策定し、理事会で承認を得て施行する。

体制を構築すべき マニュアルを策定すること
である。

11

証憑書類

（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目
通し番号

原則

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則12］危機管 （2）不祥事が発生した場合【審査基準(1)について】理及び不祥事対応 は、事実調査、原因究明、責・過去４年間において1件、法令に違反していると判断される不祥事が発生している。

体制を構築すべき 任者の処分及び再発防止策の2019年12月にビーチバレーボールワールドツアー男子イラン大会においてキャンセル申請遅れが生じである。

提言について検討するためのた際のキャンセル手続きにおいて、担当役員が虚偽の記載のある診断書を作成し、国際バレーボール調査体制を速やかに構築する連盟(FIVB)に提出していた事実が最近になって発覚し、2021年9月30日に公表した。

こと

本事案については2021年10月14日の定例理事会にて第三者による調査委員会立上げを決議。当該委員※審査書類提出時から過去4年 会にて事実の再調査を行ない、担当役員を含む関係者の処分案を検討、再発防止策とともに2021年12以内に不祥事が発生した場合月17日の臨時理事会に上程された。

のみ審査を実施

・2021年12月17日臨時理事会⇒

第三者委員会による調査報告～コンプライアンス委員会が示した処分内容への見解と再発防止策提言
・同理事会決議⇒

処分内容に関しては慎重な審議が必要。「処分案検討ワーキンググループ」を理事会内に設置して検討継続し、2022年1月13日定例理事会で最終的に決定する。
・2022年1月13日定例理事会

40⇒

最終処分決定。

解職及び辞任勧告→本人辞任；会長、事務局長、本部長、副本部長以上4名。厳重注意；役職員３名。
直ちに河本会長代行(副会長)、村上事務局長代行(業務執行理事)らによる暫定体制に移行し、第三者委員会の提言に沿った以下改善と再発防止策の履行を決議した。
１）組織体制の見直し～計画的なローテーション、縦割り意識の改善⇒2023年2月1日付で一部職員の人事異動を実施。
⇒2023年6月16日の臨時理事会にて、改定した「役員選定規程」に基づくJVA理事20名による新体制が発足した。
２）内部通報体制の整備⇒進捗については33項を参照願います。
３）危機管理体制の整備⇒進捗については39項を参照願います。
４）コンプライアンス教育の徹底⇒進捗については22項、23項、24項を参照願います。

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（様式５） スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査
審査項目

原則通し番号審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則12］危機管 （3）危機管理及び不祥事対応 【審査基準(1)について】

2021年11月5日付プレス

理及び不祥事対応 として外部調査委員会を設置す ・上記No.40記載の不祥事に対応すべく、独立性・中立性・専門性を有する3名の弁護士で構成する第リリース～第三者委員会体制を構築すべき る場合、当該調査委員会は、三者委員会を2021年11月5日付で立ち上げた。

発足についてである。

⇒当該委員会からの提言に基づいて、改善と再発防止策を履行した。

独立性・中立性・専門性を有する外部有識者（弁護士、公41認会計士、学識経験者等）を中心に構成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施

42［原則13］地方組 （1）加盟規程の整備等により 【審査基準(1)について】

加盟団体規程織等に対するガバ 地方組織等との間の権限関係

・加盟団体規程において、加盟の要件、加盟団体の権限、義務を規定している。

全国ブロック理事長会規

ナンスの確保、コ を明確にするとともに、地方【審査基準(2)について】程

ンプライアンスの 組織等の組織運営及び業務執・JVAが加盟団体に対し、事業の運営について必要な指導・助言をすること、説明等を求めること、理 全国ブロック理事長会運強化等に係る指事会の決議により処分を行うことができることを規定している。

営規程

導、助言及び支援 及び支援を行うこと

行について適切な指導、助言【審査基準(3)について】

加盟団体代表委員総会資を行うべきであ

・年二回の加盟団体代表委員総会において、質問等含め助言等を行っている。

料る。

⇒2023年6月30日の加盟団体代表委員総会において、法人化に向けたマイルストーンを提示し、2027年までに法人格を取得するように依頼した。併せて組織基盤改革プロジェクトを発足させ、都道府県協会と一体となった機構改革を始動した。

［原則13］地方組 （2）地方組織等の運営者に対 【審査基準(1)について】

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織等に対するガバ する情報提供や研修会の実施

・加盟団体規程において、年二回の加盟団体代表委員総会を開催し、JVAから情報提供や研修会を実施

ナンスの確保、コ 等による支援を行うことしている。

ンプライアンスの・2023年度中に、加盟団体に対するガバナンス確保、コンプライアンス強化に向けた研修会を実施す強化等に係る指る。(2024年2月に開催の加盟団体代表委員総会にて実施予定。)

導、助言及び支援を行うべきである。

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