2022.1

vol.13

特集
デイサービスセンター加寿苑
ケアプランセンター加寿苑
淀川区西部地域包括支援センター

ui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

新年のごあいさつ

クロ ー ズ アップ

２０２２年は、昨年の３０周年記念誌刊行の際に再確認した二つのキーワードを追求し、社会福祉法人の老舗を目指す一年のスタートにします。

座談会・採用戦略委員会

オンラインとリアルで法人の魅力を伝える
2021年新卒採用を振り返って

社会福祉法人加島友愛会
理事長

平田 純博

新年あけましておめでとうございま

記念誌を刊行することにより、今後のす。皆さまには、本年が穏やかで幸多加島友愛会にとって、二つの重要ない一年でありますように祈念申し上げ

キーワードの再確認を行いました。

ます。

一つ目は、法人設立時の先輩たちが２０２１年４月２５日から３回目の緊急「加島を福祉の町にしたい」と思った事態宣言が出された中、私どもの特精神を受け継ぎ、今日的な時代・社会別養護老人ホーム加寿苑において、４状況に見合った第２期福祉レインボー

月中旬過ぎから職員や利用者の方々プラン作りを行い、「誰もが自分らしくがコロナに感染しました。実際にコロ安心して暮らせる温もりのある地域社

ナが発生した事態は予想外のことが会」を目指し続けるスタートの一年に多く、準備していたコロナ対応マニュします。

酒井 大介 （加島友愛会専務理事）
胡麻 陽子 （かしま障害者センター支援部長）
杉本 昌志 （アンダンテ加島支援部長）
採用戦略委員会発足の背景やってきました。求めている人材に胡麻は 2017 年、2018 年 の 新 卒 採 用

関しても、もう少し絞ってということバイトの他にも実習生への声掛けな者がゼロだったことです。まずは合同で三つのキーワードを押し出そうといど、さまざまなチャンネルで採用に就職説明会（就職フェア）の取り組うことになり、発信していくことにな繋げるようにしています。

みを見直すことから始め、若手職員りました。

酒井

酒井

二つ目は、５０周年を目指すにあたっの参画や採用パンフレットの作成など胡麻相手の立場に立って考えられと 40 代 74 名、30 代 43 名、20態に見舞われました。コロナに忙殺さて、３０周年記念誌の刊行でも明らか

新たな取り組みの結果、2019 年 2る人、 明るくポジティブな人、 素直

代 26 名です。これからの介護の現れる大阪市保健所からの適切な指導になった「人材育成」の重要性です。

名、2020 年 6 名、2021 年 6 名、で成長意欲のある人…この三つでし場を考えると、まだまだ若手の職員を十分に受けがたい非常事態下でし法人が行う事業運営にあたっては、何そして 2022 年 4 月の入職予定者もたね。

が必要ですし、 男性職員ももっと増たが、特養加寿苑職員の献身的な対よりも職員の力が必要と考え、新しい現在 6 名と徐々に成果が出て、感触酒井

そうした取り組みを進めるなえてほしいです。うちは障害部門・応により、５月下旬には新たな感染者一年は、職員代表で組織する「採用もつかめてきました。

かで成果が出てきたけれどコロナで高齢部門と事業も多いので、今後はが発生しなくなり、普段の落ち着いた戦略委員会」「法人研修委員会」の積胡麻一変しましたね。状況の変化にうまく人事交流や人事異動などがうまくで施設の運営ができるようになりました。

極的な活用を図り、法人の礎となる人まだまだ課題があると思っています。

対応できていると思いますか？

きるようになれば、 それも魅力に変材育成を真摯に取り組んでいく決意

説明会の開始早々から学生が集まっ杉本

それまで対面でやっていたこ

昨年は、法人設立３０周年を迎えたえることができると思います。コロているブースと比べて私たちに何とがオンラインに切り替わり、 慣れナ収束後もオンラインでの採用活動です。

が足りないのか。そういう問題意識ないことばかりで、 最初はつまずきが当たり前になりつつありますから、

ズ ー ム

皆さまのご多幸を祈念申し上げ、重で人材確保のセミナーも受けていまましたね。施設見学会も Zoom にな

そこは押さえた上で、次年度の採用れからの１０年～２０年を見据えた第２ねて皆さまのご支援ご協力を賜ります

す。学生さんが知りたい情報は何なり、 学生さんに見てもらえるようにでも目標をクリアできるよう頑張りま期福祉レインボープラン１０年計画のようお願い申し上げ新年のごあいさつのか、どう伝えていくのか、ツール

動画を制作したり、 試行錯誤しながしょう。

議論などを各施設・各職員間で行い、といたします。

をどう駆使するか、 そのあたりの戦ら何とかやってきました。

略が重要になってきます。 そうした

オンラインでの対応も 2中から、まずは足を運んでもらい、年目になり慣れてきたと若い職員とざっくばらんに話ができる思います。これからます

新年あけましておめでとうございますカ フ ェ「おしごと cafe」 なども始まりましますオンラインが主流にた。

なる中で、Zoom などを2021 年 6 月
介護付有料老人ホーム「リベルテ加島」
リニューアルオープン

加島のあかりちゃん

ズ ー ム

採用広報が不十分で知名度活用しつつも対面での交が低かったのですが、学校との繋が流も大事にしたいですし、りも含め、どのように魅力を発信しそれぞれのメリットを活かていくのか考えながらここ 2 年くらいせるようにしたいです。

杉本

クローズアップ UI

ただ他の法人と比較すると、の３０年の歩みを振り返るとともに、こそれらをまとめた加島友愛会３０周年│

現在、 正規職員の数で見る

アルでは現場の対応が大変困難な事節目の年でしたので、１９９１年３月から

1

インターンシップや学生アル左から杉本部長、 胡麻部長

クローズアップ UI│

2

ション、 利用者やご家族の相談相

加寿苑の事業手、 ケアマネからの相談事、 そし特養部門て 事 務 仕 事も、 何でも屋で す ね。
○特別養護老人ホーム

ただ仕事内容は多岐にわたりますが、 基本的には同じ仕事だと思っ○ショートステイ
在宅部門

クローズアップ

デイサービスセンター加寿苑
ケアプランセンター加寿苑
淀川区西部地域包括支援センター

相談部門●居宅介護支援事業（ケアプランセンター）●淀川区西部地域

淀川区西部地域包括支援センターを紹介します。
在宅部門と相談部門では今回紹介できなかったホームヘルプも含めて、お互いに連携を取りながら、加島のひかるくん

地域の高齢者が在宅で安心、安全に暮らせるように支援をしています。

ケアプランセンター加寿苑

淀川区西部地域包括支援センター

介護保険のサービスを利用する方などからの相談に応じ、利「介護予防ケアマネジメント」「包括的・継続的ケアマネジメ

用者の希望や心身の状態等を考慮して、適切なケアプランをント」「総合相談」「権利擁護」の 4 つを業務の柱とし、さま作成し、自宅で安心して生活できるよう、市町村やサービス提ざまな機関や関係者と連携して、地域に住む高齢者に加え、供事業者などとの連絡調整をおこなっています。

その支援や介護に携わる方々を支える役割を担っています。

デイサービスセンター加寿苑 介護認定を受けて在宅で生活を過ごされている方に、閉じこもりの防止、孤独の解消や、ストレスの軽減、精神面での維持向上を目的として、送迎付きで食事や入浴、レクリエーションなどのサービスを提供しています。毎日介護を行っている家族の負担軽減も担っています。

利用者平均年齢

利用者男女比

要介護 53名

60 代
2名
90 代
12 名

70 代
10 名

平均年齢
83.4 歳
80 代
23 名

3

│

クローズアップ UI

利用者介護度

男性
14 名

男女比
女性
34 名

要介護 46名
要介護 35名

要支援 17名

平均
介護度
1.86

要介護 2
10 名

しっかりお聞きして、各人の価値観命に関わるケースも迷ったときはすぐ相談るかなと思い 6 年前にケアマネー

歳体操」などを取り入れて、プランジャーの資格を取りました。

をよりよくするよう心がけています。

—福祉の仕事を選んだ動機は？

樋口

樋口

河村

人とコミュニケーションをとた こと で 福 祉 職 に 関 心 を 持 ち、私も何でも屋さんです。ご本人やごるのが好きだったのですが、 専門

2000 年にヘルパー 2 級の資格を家族、 近所の方、 区役所、 警察、学校を選ぶときに 「ずっと続けられ取り介護職に就きました。 前職の民生委員などの情報をもとに自宅をる仕事は何か」 と考え、 福祉を選医療法人ではさまざまな部署を経験訪問したり、 必要な機関に繋いで択しました。

し資 格も取 得し、「 包 括 」 の仕 事いったりもします。高齢者が対象な三橋に興味があったのでこちらに転職しので、家で暮らし続けたいけれどもヘルパー 2 級 ( 介護職員初任者研ました。

困難な方もいらっしゃいます。例え修 ) の資格を取ったのが 20 年ほど—日々どんなお仕事をされていば同じものを買ってきて冷蔵庫をあ前。 その後、 子育ての傍らホームるのですか？

ふれさせたり、片付けの手順がわかヘルパーをし、 性格的に向いてい河村らなくなってゴミだらけになったりと

Column1

親の介護に役立つようにと

ケアワーカー

護保険の範囲内だけでなく、 地域でのさまざまな取り組み、例えば「百阪 神 淡 路 大 震 災 で 被 災し送迎、入浴介助、レクリエー

主な仕事は相談業務ですが苦手な人からの ｢ありがとう｣ が転機に
小さいころ、よく母親の仕事場に減り、 再び介護職に復帰。 排泄、態度が急に変わることもある。 表面付いていくことがあった。 清掃の職

入浴、 食事の介助など、 日々の仕上の言葉だけを鵜呑みにすると間違場で年配の労働者も多く、 行くたび事を嫌だと思うことはないものの、うので、 表情や動き、目線などのサに可愛がられた。

利用者とは距離を置き淡々と業務をインを見逃さないようにしている。

「なので、 お年寄りに関わる仕事こなしてきた。 転機となったのはあに抵抗はまったくありませんでした」

る利用者との衝突だった。

ニコッと笑ってくれたり、「居てたん」

将来、 母親の面倒を見ることにな「担当した方とウマが合わず衝突「声聴いただけで元気が出るわ」 なるかもしれないとも考え福祉の仕事したことがあったので すが、 向きを選んだという。 専門学校を出て合って関わるようになって、 初めて「そう言われると単純に嬉しくなっ特別養護老人ホームに就職したが 2その人が笑顔で『ありがとう』と言って、 それで調子に乗ってしまうとこ年余で退職。その後 6 年間タクシーてくれて…」

ろもありますが…」と自戒を込めた。

その時から今のように利用者と近仕事ばかりだが、実は… 「人と関わい距離で接するようになった。

る事が苦手な方で、どちらかという「たまに踏み込みすぎて失敗もし合っていた」と言う。
2021年10月現在に基づいたプランを立てます。 介

中谷弘道と裏方としてテキパキやる方が性に

要介護 1
9名

本人から、どんな生活をしたいのか最期まで家で過ごしてもらいたい一人ひとりの価値観を大切にケアプラン
職場を超えた連携でフォローに乗った。選んだ職業は人に接する

要支援 2
7名

ケアプランを作りますが、私一人で作るというよりも、まずはご○訪問介護（ホームヘルプ）

今回はぼくが加寿苑の在宅、相談部門の 3 事業を紹介します。

加寿苑の在宅部門のデイサービスと、相談部門のケアプランセンター、三橋●通所介護（デイサービス）

包括支援センター

地域の高齢者が在宅で安心して生活できるようにチームとして連携した支援を大切に !ています。

景気が悪くなりタクシーの売上がますけど」
キャッチボールできているつもり
でも精神状態を読み違え、 相手の仕事の喜びは、 顔を見ただけでど言われた時に感じる。

中谷弘道（なかたにひろみち）
デイサービスセン
ター 加 寿 苑・ケア
ワ ー カ ー。2002
年 9 月入職。趣味はスポーツ観戦。

クローズアップ UI│

4

して一人でいろいろ考えなければと意ではないでしょうから、 なるべく思い、しんどくなったりしたのです

最期まで家で過ごすための手助けが、 今はチームでどういう方向を向をしてあげたいですね。 そのためいて行くか考えることが大事だと思に、 成年後見制度に繋げたりとか、うようになりました。今は迷ったらす社会福祉協議会の日常生活自立支ぐに相談し、 専門職の人の意見をも援事業を勧めたりとか…。 高齢でらうようにしています。

ず、 脱水症状で救急搬送されるなせん。ただ、さまざまな機関に繋がり制度にもうまく乗って困りごとが本人はどうしたいのか？
ならば、こうしよう改善され喜んでいただくとやりがいを感じますね。

—コロナ禍の影響はどうですか？

ます。

三橋

デ イサ ービスに 来られなく観が違うところですね。どう見ても—異なる部署間の連携や同僚となったり、 地域でおこなわれている散らかっているなと思っても、 そののコミュニケーションはどうですか？

取り組みが開 催されなくなったり、人にとっては手が届くところに必要河村

地域に住んでいる高齢者へ外出も控えたりで、 足の筋力が衰えなものがあることが大事で、 そういサービスを提供する複合施設なのてる方が多いです。 人との接触もうことを上手に汲み取ることが求めで、 その人がその人らしく生活す減って、認知機能の低下も心配してられます。 今まで暗 い 顔をされてるために他の部署と連携をとるのいます。自宅への訪問もしにくいでいた方の 「デイサービスにいってはとても大切です。 職場が同じ建すし…。

誰かに会うのが楽しい」 という声

物の中にあるので、 下の階に降り

河村

他の部署の職員とも、 何かや、「（提案した）歩行器で外出でていって、「迎えに行ったら家にいのついでに情報のやりとりをしていきた」、「家族とご飯食べに行った」ないんですけどどうしましょう」 とたの が、 やりにくくなりました ね。などの声を聴くと私も嬉しいです。

かは日常です。 走れる人が走ってデイサービスも、 ちょっと来てはま河村

安否 確認してきたり、 ケアマネがた緊急事態宣言で休むとなって、一具体的に 「どう対応しよう」と考え手一杯の時はうちが送迎ついでに年のうちに数回しか来られていないるタイプで、ご本人がどうしたいの訪問してみたりということもありま人もいます。

か、ならばこうしようと考えるので、すね。職員同士笑ってコミュニケー—仕事の難しさ、 喜びはどんなと難しいと感じることはあまりありまションできる雰囲気で、「誰それがきに感じますか？

せん。ケアマネが考えたサービスをこんなんで、 こうしてあげ ればよ樋口

ご高齢の方のお宅へ初めてきちんと提供できて利用者に変化かった」 とか、 日々の会話の中で訪問すると、奥にどなたかいらっしゃが表れたときなどは嬉しくて、「こケアを考えていくということが定着る。ご本人は 「いやあれは…」 とんなふうに変わったよ」「こんなこ私は「難しい」と考えるより、していると思います。

言 葉を濁します が、 実 は 引きこもとができるようになったよ」と、 す樋口わからないところも素直に聞りの お 子さん だったり…、 い わゆぐに報告したくなります。

けるし、すごく風 通しがよいです。

る「8050 問題」 にも直面します。

私は主任介護支援専門員、上司は今まで表に出ていなかった問題を相社会福祉士、そして看護師もいて談支援に繋げるのは簡単ではありま…。制度のことがわかる人、医療のことがわかる人と相談してどう支援するか決められるところがよいです。
最初、 私は自分がちゃんと5│

クローズアップ UI

三橋桂子

樋口浩子

（かわむらまいこ）（みつはしけいこ）（ひぐちひろこ）

デイサービスセンター加ケアプランセンター加寿

淀川区 西 部 地 域 包 括 支寿苑・主任・生活相談員。

苑・介護支援専門員（ケ援センター・相談員（主加寿苑オープニング時のアマネージャー）。前職の任介護支援専門員）。

2000 年 4 月 入 職。 仕

医療法人から 2020 年 8「同居されていたり近所に住んでになり、自身も介護に関わり始めておられるご家族のお気持ち、 何を考から福祉の仕事に興味を抱くようにえ、 何を求め、どうしたいのか…、なった。 父親の介護度が重くなるな仕事もあるし、 プライベートも大事かで、 さらに介護の仕事を掘り下にしたいし…、 そういったことが、げたいと思い 5 年前にケアマネー自分と照らし合わせるとわかる部分ジャーの資格も取得した。もあります」

アセスメント

➡

原案作成

サービス担当者会議

原案の修正・再提案・同意

介護保険を利用するには、 まずわかるけれども、 全てを介護保認定調査を受け、 その結果により険サービスで提供できるわけではな

ケアプランの交付

介護度と有効期間が決まる。ケアマ

い。 求めていることとできることの➡

難しいのはそれぞれの価値同居している父親が要介護状態➡

ど、 命に関わるケースにも遭遇し河村麻衣子

ケアプラン作成の流れ

介護サービスを提供する側とされる側の狭間で

三橋

三橋

中村誠

➡

夏でも冬の格好をして水分も摂ら

ケアマネージャー➡➡

体温調整ができにくくなっていて、Column2➡➡

か…。病院で亡くなるというのは本ネージャーはその期間（半年〜 4 年）

ギャップはあり、 地域や家族の介護モニタリングのなかで、 利用者と話し合いながら力といった部分が必要なことも理解

一人ひとりの状態に合った短期、 長してもらう。

期のプランを作る。その話し合いが、介護サービスを提供する側の視長引くコロナ禍でやりにくくなってい線と提供される側の視線が自身の内るが、 振り回されながらも対応して側で交わる。 そこからプランを見つきた。ただし、自身も親の介護に携め直したり、 修正したり…と仕事へわっているから、 利用者や家族の気フィードバックできるところが面白い持ちはわかる方だと思う。

Column3センター長と感じる。

中村誠（なかむらまこと）
ケアプランセンター
加 寿 苑・介 護 支 援専門員（ケアマネージャー）。2020 年
4 月入 職。 趣 味はボランティア。

山下修一

障害畑 14 年のベテランが見た高齢福祉の現場
9：00

出勤

9：05

躊躇し本人の了承を得られないこと

職員朝礼
連絡事項と予定確認

9：30

関係各所連絡調整もある。

10：00

利用者宅訪問窓口・電話対応

入職以来 14 年、 障害福祉部門

困りごとを解決するために必要でに携わってきた。それが昨年 4 月かあっても、 生活が苦しいと金銭面でら高齢福祉部門へ異動となった。
介護保険を一から学ぶところからスタッフの 1 日のスタート。その 1 年生が介護保険加えて命に関わる問題が多いといのプロであるケアマネージャーの相うのも高齢福祉の特徴だ。いつもデ談にも乗らなければならない。 他のイサービスに来るのに連絡が付かな

相談員や別の包括の職員に教えてもい。ドアが開かない。もし中で倒れらいながら、 乗り切ってきた。ていたら…。レスキューを呼んで開障害福祉と高齢福祉はどう違うのけてもらったが本人がいない。何事か。「障害福祉は今抱えている問題もなければないで壊した鍵はどうすだけでなく今後のことも見据えて考るか。一つ一つの判断が難しい。

12：00

休憩

13：00

地域の百歳体操参加

１4：00

会議出席

１5：00

利用者宅訪問窓口・電話対応

１7：00

職員終礼
今日の相談内容の情報共有
明日の予定確認

えようというところがあります。 一

一方で、 携帯の使い方を教えて方、 高齢福祉は『 今 』が重要で、といった相談。連絡が取れないので今困っている、 今どうにかしてほし見てきてという親族からの依頼…さ（やましたしゅういち）い、というところが大きいですね」

まざまな仕事が舞い込む。

括支援センター

山下修一

淀川区西部地域包そして 「 お金 」 の 問 題も違う。

休日でも何かあれば対応しなければセンター 長・支 援2020 年 6 月入職。リフ

障害福祉と比べ高齢福祉では自己ならない。高齢者虐待への対応は通月入職。趣味は国負担金がネックになることも多い。

報後 48 時間以内の初動が決まりだ。

内旅行。

事は定時に終わりリフレッ

月転職。趣味は登山、ス

レッシュ方法は夫と二人でシュして次の日また頑張キー、ダイビング。アウトドライブして美味しいものる。趣味は海外旅行。

ドアでリフレッシュ。

を食べること。

課 長。2006 年 4

クローズアップ UI│6誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会

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〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
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加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299
むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

ケアプランセンター 加寿苑
TEL.06-7651-1600 FAX.06-6305-0773

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル

e-mail kajuen-kyotaku@kashima-yuai.or.jp

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6305-0773

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220

淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp

至豊中・伊丹空港

Ｎ▲❻リュミエール加島
リュミエールミント機能訓練特化型デイサービス❼ヘルパーステーショントレフル

至尼崎

●
西村内科

ローソン
加島西バス停●○●ＧＳ❼ヘルパーステーション▲Ne-mail trefle@kashima-yuai.or.jp❽リベルテ加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
TEL.06-6305-5750 FAX.06-6305-5756
0120-991-707

大阪シティ信用金庫●

加島駅前公園●○加島 3 丁目バス停

崎加島駅●ファミリーマート
JR
東西JR線
神戸・宝塚線

至十三・梅田加島中央公園●❶加島友愛会本部●定秀寺
かしま障害者センター
阪神高速道路

至尼線
新幹山陽
JR

●ローソン

○加島中バス停●フレッシュしみず

トレフル（障害部門）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-34
TEL. FAX.06-6476-7185

協同シャフト

加島中公園● ●加島郵便局

e-mail liberte@kashima-yuai.or.jp●加島 1 郵便局

●加島小学校 ●かしま診療所❽リベルテ加島

体験利用
受付中●ファミリーマート❺加島希望の家

2021 年 6 月
リニューアルオープン

企画 法人機関誌検討委員会
蓬田高広、西岡剛、酒井夕姫、糸川純枝、十倉伸二、山下修一、北村智之、辻川千博、

至西淀
川新地

至北

安間ゆか、北川将大、辻本由実、内田信也
編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印刷（財）浪速振興会❹アンダンテ加島❸加寿苑