平成１７年３月５日

中小企業だより第三種郵便物認可□

都内事業所で賃金アップがあったのは 58.8 ％平成 16 年中小企業の賃金・退職金事情調査結果から−東京都産業労働局−
東京都産業労働局はこのほど「平成 16 年中小企業の賃金・退職金事情」調査結果を発表した。この調査は、昭和 29 年以来、毎年、都内中小企業における賃金等の実態を調査しているもので、退職金については隔年で実施している。それによると平成 15 年７月から平成 16 年６月までの１年間に定期昇給を実施した事業所は合計 66.6 ％。ベースアップを実施した事業所は 32.5 ％。これをクロス集計したところ、定期昇給またはベースアップによって従業員全体の賃金が上がったとみられる事業所は 58.8 ％。退職一時金のみを支給している企業のモデル退職金は、高校卒の定年退職時で1,189 万円。大学卒の定年退職時で 1,343 万円で、平成 14 年の前回調査で比較すると、すべての年齢で減少しているが、特に 50 歳前後の年齢層の支給金額が低下している。――調査結果の概要は次のとおり。

＜調査結果の概要＞

事業所が合計６割となった。

１賃金制度

○

賃金表によって賃金を決める事業所

事業所が 32.5 ％、「現状維持」と答えが 27.0 ％、入社時の賃金を基準に個別た事業所が 55.8 ％、「ベースダウン」に昇給させる事業所が 64.8 ％、前年実と答えた事業所が6.5％であった。

○

績等によって決定する年俸制が 4.8 ％○ベースアップを、「実施」と答えたであった。

クロス集計すると、定期昇給またベ○ースアップによって従業員全体の賃金定期昇給を、「賃金規定により実施」が上がった事業所は 58.8 ％、現状維持と答えた事業所が 43.9 ％、「賃金規定となった事業所は16.7％であった。

はないが慣行により実施」と答えた事

２

平均賃金

業所が 16.7 ％で、定期昇給を実施した○

平成 16 年７月の全常用労働者（役付4平成１７年３月５日

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平均賃金の推移
所定時間外賃金
所定時間内賃金上昇率（所定時間外賃金）上昇率（所定時間内賃金）（円）
380,000
360,000
24,69425,902

26,826 31,584

25,40332,876
26,657 23.3

26,747 28,605

29,312

（％）
30
25
20

340,000

17.7
15320,000

10

6.9
300,000

4.8

4.9

4.9

3.6
△0.6

280,000

1.3

1.1

4.2

1.5

2.5

1.4
0.3

0.4

△1.6

0.0

0
△ 5

260,000
321,643
240,000

5

318,059

321,345

333,986

326,598

340,149

338,775

332,920

340,110

△10
△15

△19.6

220,000

△20

△18.6

319,434
200,000
7年

8年9年

10年

11年

12年

13年

14年

15年

16年

△25者を含む）の平均賃金は、所定時間内定時間内賃金は 229,095 円であったの賃金が 340,149 円、所定時間外賃金がで、ここ 10 年間（平成６年から 16 年）29,312 円となり、合計で 369,461 円の上昇率は 8.3 ％であった。これは、（平均年齢40.3歳、平均勤続年数9.8年、その前の 10 年間（昭和 59 年から平成平均扶養家族数 0.7 人）であった。前６年）の上昇率 37.1 ％との間に、大き年調査結果と比較すると、所定時間内な差がある。

賃金は 39 円（0.0 ％）、所定時間外賃金○

男性 365,910 円（平均年齢 41.9 歳、は 707 円（2.5 ％）の上昇で、前年とほ平均勤続年数 10.7 年、平均扶養家族数とんど変わらなかった。

0.9 人）、女性 270,975 円（平均年齢 36.1

10 年前の平成６年の所定時間内賃金

歳、平均勤続年数 7.2 年、平均扶養家は 314,040 円、20 年前の昭和 59 年の所族数 0.1 人）であり、女性の所定時間
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内賃金は男性の 74.1 ％となっている。

４

定年制・退職金制度

これを産業別にみると「運輸業」○集計企業のうち、全員一律定年制を（84.8 ％）が男女間の所定時間内賃金採用している企業は 85.7 ％であり、前の差が最も小さく、次いで「情報通信回調査（平成 14 年）に比べて 3.6 ％減業」（79.7 ％）の順になっている。一少した。定年年齢についてみると、60方、「金融・保険業」では、女性の所歳としている企業が 90.2 ％で、1.5 ％

定時間内賃金は男性の 61.3 ％であり、減少した。また、65 歳以上と回答した

男女間の所定時間内賃金の差が最も大企業は5.9％あり、1.3％増加した。

きくなっている。

○

再雇用や勤務延長制度を何らかの形

３

実在者賃金で適用している企業は 79.2 ％であり、○中途採用者を含めた実在者の所定時前回調査（平成 14 年）に比べ 2.5 ポイ

間内賃金をみると、男性は 20 歳後半かント増加した。

ら 30 歳代にかけて急激に上昇し、50○集計企業のうち、退職金制度のある〜54歳でピークに達する（432,480円）。

企業は 83.4 ％であった。支給形態別にピーク時の賃金では、女性は男性のみると、「退職一時金のみ」64.8 ％、72.0％であった。一方、女性の賃金は、「退職一時金と退職年金の併用」

40 〜 44 歳がピークとなっており29.6 ％、「退職年金のみ」5.0 ％となっ（311,579 円）、45 〜 49 歳以降はほとんている。

ど上昇しない。

○

退職一時金の支払準備形態について

所定時間内賃金の上昇率について 22は、「社内準備と退職金共済制度等の〜 24 歳を 100 としてみると、男性の場社外準備の併用」と答えた事業所が最合 50 〜 54 歳がピークで 204 となっていも多く、55.0 ％であった。また、退職る。これに対し女性は 40 〜 44 歳の 158年金制度を導入している企業の支払準がピークとなっている。

備形態についてみると、「適格年金制○平成 15 年の年間給与支払額の上昇傾度」が 48.0 ％、「厚生年金基金制度」

向をみると、男性では 50 〜 54 歳が 22.7 ％、「適格年金制度と厚生年金（6,868,297 円）でピークに達する。女基金制度の併用」が 21.3 ％であった。

性のピークは 35 〜 39 歳（4,891,177 円）

併用を含めると 69.3 ％が適格年金制度で、その額は男性の 71.2 ％となっていを、44.0 ％が厚生年金基金制度を利用る。

している。
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５

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モデル退職金（学校卒業後すぐに入をみると、高校卒では 55 歳の勤続 37社し、定年まで勤めた場合の退職金）

年で 12,872 千円、定年退職時で 14,708

退職一時金のみを支給している企業

千円、大学卒では 55 歳の勤続 33 年での退職金（会社都合）をみると、高校

14,248 千円、定年退職時で 15,719 千円

卒では 55 歳の勤続 37 年で 10,185 千円、となっている。なお、「退職金支給総定年退職時で11,886千円、大学卒では、額」とは、退職一時金と退職年金の一55 歳の勤続 33 年で 11,396 千円、定年時金換算額の合計である。月収換算退職時で 13,429 千円となっている。こ（退職時のモデル所定時間内賃金に対れを月収換算（退職時のモデル所定時する倍率）でみると、定年退職時では間内賃金に対する倍率）でみると、定高校卒 32.1 ヶ月分、大学卒 30.5 ヶ月分

年退職時では高校卒 27.2 ヶ月分、大学となっている。

○卒では27.3ヶ月分となっている。
○○

退職金支給総額を前回調査（平成 14退職一時金支給額を前回調査（平成年）と比較すると、ほとんどの勤続年14 年）と比較すると、全ての年齢で減数・年齢で減少しているが、特に大学少しているが、特に 50 才前後の年齢層卒の減少率が大きい。定年退職時ではの支給金額が低下している。

高校卒は 0.2 ％、大学卒は 9.0 ％の減少○

退職一時金と退職年金を併用していとなった。

る企業の退職金支給総額（会社都合）

退職一時金の支給金額及び支給月数（退職一時金のみの企業 会社都合）
学歴
高校
卒

勤続年数

年齢10203035372838485355
定大学
卒

年3242475255

1020253033
定年

支給金額（千円）
支給月数
上昇率
平成16年
平成14年 （H16／H14 ） 平成16年 平成14年
5.3
5.4
△ 0.8
1,248
1,238
12.9
12.5
△ 4.5
4,050
3,868
21.1
18.9
△10.5
8,246
7,381
24.5
21.9
△11.1
10,351
9,200
25.5
23.5
△ 9.2
11,218
10,185
27.8
27.2
△ 2.1
12,141
11,886
5.8
5.6
△ 2.2
1,682
1,644
13.3
12.7
△ 4.3
5,145
4,923
17.6
16.6
△ 5.7
7,575
7,144
22.1
20.5
△ 7.8
10,343
9,533
23.9
23.4
△ 4.6
11,941
11,396
27.9
27.3
△ 2.2
13,732
13,4297