新型コロナウィルスによる雇用関係助成金①制度概要
雇用調整助成金の概要をご案内します

特定社会保険労務士

安中繁（全国社会保険労務士会連合会働き方改革関連法部会委員）
2020年４月17日

2020/4/17

雇用調整助成金とは□事業活動の縮小を余儀なくされた事業主であって、生産指標（売上等）が下がっていること□労働者の雇用を維持する取組み（雇用調整）をしたものに、休業中の社員に休業手当を支給していること労働者に支払った休業手当に対する助成や、援助を行うもの
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2020/4/17

雇用調整助成金とは？
コロナウイルスの影響で、受注縮小・売上が落ち込んでしまった！結果、従業員３０名を１０日間休ませざるを得ない！！

1,800,000円

３０名×６，０００円×１０日＝国から支給されます！

会社の前年平均給与（日給）15,000円で、休業手当の支給割合が60％であったときの計算です。
（15,000×60％＝9,000円⇐この約67％が助成されます）

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緊急対応期間（＝４月１日～６月３０日）

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緩和された支給要件は？（１月２４日～）
１ 雇用量増加要件の撤廃
雇用保険被保険者数が前年より増加していてもＯＫ

２ 事業所設置後１年以上要件が撤廃
売上比較は、令和１年１２月度対比で行います

３ 計画届を後出し可能に
既に実施している休業等につき、６月30日まで

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緩和された支給要件は？（１月２４日～）
４ 「残業相殺」の停止
稼働日に残業があっても、助成金の減額はナシ

５ 新卒採用者も助成の対象に！
被保険者期間６か月以上要件が撤廃

６ 短時間休業のローテーションも可能
短時間休業は一斉に実施する必要がある要件が撤廃

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緩和された支給要件は？（４月１日～）
１ 支給割合の拡充
４月１日以降開始の休業に対して８０％または９０％※中小

２ 売上高が前年同期比５％以上ダウン！
前年同月（１か月）対比。1/24～３/31は10％ダウン

３ 雇用保険未加入者も受給対象に！
※受給額の計算方法が異なるため注意

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緩和された支給要件は？（４月１日～）
４ 支給限度日数が別カウント「年間上限１００日」+４月１日～６月３０日

５ 教育訓練加算の拡充
2,400円／人・日※大企業の場合

1,800円／人・日※在宅からの研修参加もＯＫ
ワンポイント

このほか、クーリング期間の撤廃も行われます82020/4/17

緊急対応期間中の受給額
コロナウイルスの影響で、受注縮小・売上が落ち込んでしまった！結果、従業員３０名を１０日間休ませざるを得ない！！

2,430,000円

３０名×８，１００円×１０日＝実際に支払った休業手当の額と連動しないことに注目！！！

国から支給されます！

会社の前年平均給与（日給）15,000円で、休業手当の支給割合が60％であったときの計算です。
（15,000×60％＝9,000円⇐この80％（or90％）が助成されます） 9

2020/4/17

具体例
国から支給される額

2,430,000円

会社が支払った休業手当
Ａさん
Ｂさん
ＣさんÐさん

昨年の実績から算出した額

総額

単価6,000円
単価5,000円
単価4,000円
単価13,000円
・・

2,530,000円

差額＝100,000円
支払った休業手当のちょうど８０％（９０％）ではない 10

2020/4/17

雇用保険未加入者も対象とする場合の受給額
コロナウイルスの影響で、受注縮小・売上が落ち込んでしまっ
た！結果、従業員３０名を１０日間休ませざるを得ない！！

３０名×5,400円×１０日＝実際に支払った休業手当の額に連動！

1,620,000円
国から支給されます！

会社の前年平均給与（日給）にかかわらず、支給した休業手当の額÷人数×助成割合で助成金額を算出。
（＝平均休業手当額）（６,000円⇐この80％（or90％）が助成されます）

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2020/4/17

雇用調整助成金、よくある勘違い！！！
□ 会社は「臨時（コロナ）休業」としているが、社員は内勤業務があるので、出勤している⇒助成金でいう休業にはあたりません□ 会社は「縮小ながらも（平常）営業」しているので、一部の社員を休ませているけど、対象になりませんよね？
⇒休ませている社員が助成金対象休業になります□ 会社は全社休業としていて、社員はテレワークしているので助成金もらえますよね？
⇒テレワークは「勤務」なので休業にあたりません12

新型コロナウィルスによる雇用関係助成金②申請手順
雇用調整助成金の概要をご案内します

特定社会保険労務士

安中繁（全国社会保険労務士会連合会働き方改革関連法部会委員）
2020年４月17日

2020/4/17

申請手順は？

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受給までのステップ
休業・研修シフトを計画しましょう！
休業・研修協定を締結しましょう

実際に休業・社内研修を実施
必要書類をそろえ、申請を行いましょう

雇用調整助成金が入金されます2020/4/17

休業シフトの組み方アイデア□

全社営業停止とし全社員一定期間休業□

縮小営業とし全社員ローテーションで休業
Ａ／Ｂ／Ｃ班に分ける等工夫しましょう□ 縮小営業とし一定の社員（新入社員、アルバイト、〇等級以下の社員、〇〇職種の社員、通勤が〇分以上の社員 等）は一定期間休業□

曜日限定で営業・営業停止□

連休中日を休業日とする等

自社に最適なローテーションを組みましょう162020/4/17

休業手当の支給割合はどうする？
□ 労基法上のルール
直近３か月間に支払った賃金総額÷３か月総暦日数×６０％□ その他の方法でもＯＫ！
例）基本給のみ全額支給
所定給与を全額（９割、８割、７割、６割）支給
ワンポイント・その他の方法による額が、労基法上のルールによる額の同等以上であることが必要です。

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2020/4/17

Ｑ＆Ａ
Ｑ

新型コロナウィルスの影響をどのように立証しますか？

⇒コロナ特例を使う場合であっても、コロナが原因であることを立証する必要はありません。申立てで足ります。
Ｑ

一部の従業員を「解雇」しました。助成金は出ますか？
⇒ハイ！この場合でも支給される助成金です。
※解雇予告をした日以降は、その人は対象となりません。

Ｑ 必要書類は？
⇒日頃の労務管理が適正に行われていれば難しい書類ではありません。さらに緩和措置も講じられました。
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主な添付書類□

売上が５％下がったことを証明する書類⇒ 月次試算表等、もともと会社が備えている書類でＯＫ！

□休業協定書⇒ 全従業員の署名が不要に！

□

労働保険料確定申告書や、履歴事項証明書も不要に！

記載事項は、５割削減されています！

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新型コロナウィルスによる雇用関係助成金③教育訓練加算
雇用調整助成金の概要をご案内します

特定社会保険労務士

安中繁（全国社会保険労務士会連合会働き方改革関連法部会委員）
2020年４月17日

2020/4/17

社員育成の大チャンス！？
従業員３０名を１０日間休ませるのではなく、この期間に腰を据えて従業員育成を行ったらどうなるか？？

３０名×10,730円×１０日＝教育訓練加算としてプラス７２万円

３,219,000円
国から支給されます！

会社の前年平均給与（日給）15,000円の場合（15,000×100％＝15,000円⇐この80％（or90％）※上限8,330円／日＋教育訓練加算2,400円 が助成されます）

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2020/4/17

緩和された支給要件は？（４月１日～）
１ 従来から実施すべき研修も対象に管理職研修、ハラスメント研修・・・

２ 半日研修 ＋ 半日勤務 も可能に研修は半日以上（かつ３時間以上）が必要

３ 自宅からのオンライン参加も対象に「片方向」での受講も対象になります22

2020/4/17

Ｑ＆Ａ
Ｑ

教育訓練は、自社内で実施してもいいのですか？

⇒ハイ！外部講師を招かなくてもＯＫですＱ

１日２時間でもいいのでしょうか？

⇒教育訓練は、半日（かつ３時間）以上実施することが要件です。また、同日は「勤務」はしていないことが要件ですＱ

どんな教育訓練が対象になるのですか？

⇒職業に関する知識向上の研修です。
ハラスメント研修や、管理職研修も４月１日から対象となりました。
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2020/4/17

Ｑ＆Ａ
Ｑ

在宅・オンラインでの研修も可能ですか？

⇒ハイ！ｅラーニングやＺＯＯＭなどを活用し自宅から研修に参加してもらうことでも対象となります。
【対象となる教育訓練のまとめ】
研修内容
学習形態

通常どおり自宅等で行うもの（自習、片方向含む）

自社カリキュラムに基づく教育研修（商品知識向上研修）

職業人として共通して必要となる訓練

過去に行った（マナー・ハラスメント・教育訓練

職業能力の向上にかかる研修（生産性向上研修・営業力向メンタルヘルス研修等）

上研修）

×

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◎

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※従来から認められているもの：◎、緊急対応期間中認められるもの：●、認められないもの：×24

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情報は目まぐるしく更新されています
厚生労働省のサイトをチェック◆新型コロナウィルスに関するQ&A（企業の方向け）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/
kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html◆総合サイト：新型コロナウィルス感染症について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html
全国社会保険労務士会連合会
https://www.shakaihokenroumushi.jp/
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