SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制を構築し、経営トップが積極的に関与している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

就業規則にて、ハラスメントに該当する行為を禁じている。
相談窓口を設置している。
ハラスメント専門家によるハラスメント相談を実施している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

社員の労働時間の管理を徹底し、各員の業務内容等の調整を行っている。
36協定を締結し、管理者には定期的な研修を行い、社内の労働時間の把握と管理を行っている。
時短勤務を導入し、多様な働き方改革を許容する勤務体制を整備している。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本外国人労働者を受け入れ、営業職またメンターとして活躍していただいている。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

社員の健康維持のため、健康診断を年1回実施している。
快適な職場環境を整えるため、暖房・冷房・空調を管理している。
職業病（腰痛）を防ぐため、快適な姿勢を保てる椅子を提供している。

3

6【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

セルフケアを個々で心掛けている。
週1回程度、ランチミーティングを実施し、社員同士の交流を図っている。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

多様な人材が活躍できる職場環境を整備することを目指し、長野県の「社員の子育て応援宣言」また、厚生労働省の「両立支援のひろば」に登録している。
育児休業取得者は、2011年より延べ11名、また、復帰率は100％を誇っています。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

セキュリティ教育、社内勉強会、コンプライアンス研修、キャリアコンサルティング等実施している。
適宜、ビジネススキル、開発スキルの向上を目指し、外部教育訓練等の受講を提供している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金等の原則に沿った体制の整備・対応を行っている。

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

5人
権・労
働

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

8

5.5

8.5

10.2
10.3

910.2
10.3

年1回、健康診断の実施を行っている。
チャレンジ Ｆａｃｅｂｏｏｋに掲載用の取材で、観光やアクティビティ

38

体験を通して心身共にリフレッシュしている。

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

リサイクル可能な資源物を分別し、資源ゴミとして廃棄し、ゴミの減量化と適切な処理に取り組んでいる。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

電気、水道、ガスの利用量を数値管理し、社員へ周知している。

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

所有する社用車のハイブリッド化を推進している。

7.2
7.3

12.4 13.3

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

法令で規制されている有害化学物質が、新規購入物に含まれていないことを確認している。
フロン使用機器は漏えいがないことを定期的に検査している。

【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

環境への影響が少なく、生物多様性を阻害しないと思われる、グリーンマーク・エコマーク製品を優先的に購入している。

基本

社内事務用品（バインダーなど）の再利用を心掛けている。
廃棄物の分別を徹底し、廃棄物の再資源化を徹底している。トナー等、専門の回収業者がいる場合には、回収を依頼している。
不要になった事務機器は、極力廃棄せず、リサイクル業者へ持ち込んでいる。
社内建物の不具合箇所は、自社でＤＩＹ修理しリフォームして使用している。

環15 境

16

【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

地域的な問題で、水道水は石灰を豊富に含み、カルキ量が多いため、従業員の健康を考え、ウォーターチャレンジ サーバーを設置している。その際の水の購入は県内の業者とし、栄村の水を利用している。
利用量は注文数により把握している。

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ 取得予定なし
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 環境方針を定め、サイト等で公表します。【予定】20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 再生可能エネルギーの利用を検討します。【予定】21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

認証商品の利用（森林、パーム油、ゴム、コーヒー等プランテーションにより生産されるもの）を徹底します。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

不正を防止することを目的とした研修を実施し、接待・贈答に関する取扱い基準を定めている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

コンプラ研修を行い、健全で公正な取引が行われるよう、周知、徹底している。

1624 公【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

商標の登録、及び特許を取得し、管理している。
全てのお客様と利用規約を結び、パートナー様とは機密保持契約書または秘密保持契約書を締結すること
により、知的財産権保護を謳い、保護に取り組んでいる。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報保護方針を定め、ホームページ等で公表している。
個人情報管理責任者より社員への教育を積極的に行っている。
ＩＳＭＳ、ＰＣＩ DSSに基づき、個人情報を管理している。

16

チャレンジ

購入製品が紛争鉱物不使用（コンフリクト・フリー）であることを確認している。

16

正な事
業
25 慣
行

26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ 取引先との人権侵害防止等の取組状況の確認活動を行う。【予定】
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

28

基本

ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳを取得している。
「情報セキュリティ基本方針」を定め、ホームページに公表し、体制を整備している。
ＰＣＩ ＤＳＳに基づく、アプリケーション製造、サーバー設定、定期的なシステムスキャンにより、高度なセキュリ
ティを維持している。

基本ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳを取得している。
顧客からのクレームに対応するため、カスタマーサポートを設置し、速やかに対応できるシステムを構築している。
顧客の声を社内共有するため、品質方針・体制ルールを策定し、社内研修を実施している。

29【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

製品
･サー
30 ビス

31

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

キャッシュレス化を見据えた、省資源・省エネルギーに配慮した設計・開発を推進している。
チャレンジ キャッシュレス化により、よりよい決済環境（ペーパーレス化、電子化、貨幣流通コストの削減）の整備に取り組んでいる。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

経営理念に掲げる「日々進歩する電子商取引を安心で確実な取引が行える決済を提供し社会の進歩発展に貢献します」を実行している。
政府が推進するキャッシュレス化を推進することで、貨チャレンジ幣・通貨に用いられる資源の削減や、流通コスト削減に貢献している。
訪日客の増加等による、社会的ニーズに合わせたサービス機能の拡充を行っている。

3.9671213.31415141512.6

7.2

1312.2

8.2
8.3

5139810123.913141512131415121314151617161712.4

9612

3456

7891011

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32

具体的な取組取組レベル

基本（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Ｆａｃｅｂｏｏｋに掲載するための取材を通して、長野県の魅力・情報・楽しみを発信している。
社員のランチ会を週1回程度開催し、地域への還流に貢献している。

4491112141517141517社
地会
域
33 貢 貢献
献・【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

長野県の観光名所、名産品等をブログにて発信し、長野県への観光客誘致に貢献している。
【予定】
チャレンジ 全社で1クリック募金、アンケート募金を行う。
エコキャップ、使用済みの切手の回収を率先して行う。
発展途上国などの教育を受けられない子供への支援に参加する。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

長野県の観光名所、名産品等をブログにて発信し、地域資源の利用を積極的に呼びかけている。
購入品は率先して、地元業者を優先して利用している。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化している。
経営者が常時、経営理念、経営目標を社員に伝えている。
社員全員がアクセス可能な共有サーバに配置されており、常に閲覧可能となっている。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

定期的に管理職にコンプライアンス研修を実施し、社員へも周知をしている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本

責任者の任命を行い、必要があれば、チームを結成する。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

展示会に参加し、弊社サービスを導入したいとお考えのお客様、官公庁職員の方等にアンケートを行い、意見の吸い上げを行っている。また、要望によっては、自社製品の開発ラインに反映させる。

16組
織39 体
制

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

111112131717ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳの取得を通じ、毎年、外部からコンサルが介入することにより、社内リスクの排除を行ってチャレンジ いる。

16

ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳに基づくリスクマネジメントプロセスが存在し、定期的なレビューを実施している。

40【社会的責任】
国際的に後れを取っている、キャッシュレス決済を推・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ 進することにより、インフラの整備や国民の利便性向上に寄与している。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

災害対策として、ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳに謳われている通り、従業員の安否確認ツールを導入し、また、避難訓練を定期的に行っている。
ＩＳＭＳ、ＰＣＩ ＤＳＳを取得し、リスクマネジメントを実施しチャレンジている。
サーバーを分散させることにより、一拠点に集中した場合に起こり得る事業停止が発生しないよう、インフラ整備を行っている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

169

【予定】後継者となりうる人材の特定をするとともに、教育・育成していく。

111313.1

16891789

10 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）