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Daigasグループの価値共創

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トップメッセージ
Creating
Value for a
Sustainable Future
ステークホルダーとともに「ミライ価値」を創造し、成長し続けていく「ミライ価値」の共創のものの脱炭素化や、これまで継続して進めてきた再生可能エネ「中期経営計画2023」では、社会課題の解決に向けて創り出したい３つの価値を「ミライ価値」と定義し、「 低・脱炭素社会の実現」「 Newノーマルに対応した暮らしとビジネスの実現」「お客さまと社会のレジリエンス向上」の３つに重点を置いて取り組んでいきます。また、ステークホルダーの皆さまとの「共創」を通じて、私たちのソリューションやイノベーションにおける強みに一層磨

中期経営計画2023～持続可能な社会の実現に向けた価値創造～
Daigasグループは、2017年3月に「長期経営ビジョン

きをかけ、これらの「ミライ価 値 」を実現し、その成果を分かち合っていきたいと考えます。こうした思いを、中期経営計画のタイトルに「Creating Value for a Sustainable Future」
として記しています。

ルギーを軸とした電源の脱炭素化によって、2050年のカーボンニュートラルの実現を目指します。

2050年 カーボンニュートラルへの挑戦

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イノベーションにより当社グループ事業におけるカーボンニュートラル実現へ挑戦

2

社会全体へのCO2排出削減貢献

2050年

カーボンニュートラル

2030年

500万kW

再エネ普及貢献
国内電力事業の再エネ比率
CO2排出削減貢献

50%程度

1,000万トン

2030」を発表し、激しさを増す環境変化に対応するため、事業ポートフォリオの多軸化を図りつつ、持続的な成長に他方、脱炭素技術の確立には一定の時間がかかるため、これま向けた基盤整備を進めてきました。そのなかで近年、新型でも取り組んできたCO2排出削減をさらに加速させる必要がありコロナウイルス感染症のパンデミックや気候変動に伴う大ます。2030年時点において、「 再生可能エネルギーの普及貢献

規模自然災害の発生など、人間社会の持続可能性にかか量：500万kW」「 国内電力事業の再生可能エネルギー比率：50％

わる環境変化が一段と深刻化し、世界規模でのパラダイム程度」「 CO 2排出削減貢献量：1,000万トン」をマイルストーンと定シフトが起こりつつあります。

め、CO 2削減に挑戦していきます。

これまで私たちは、このような環境変化はもとより、いか※メタネーション技術
水素(H2)と二酸化炭素(CO2)を使ってメタン（CH4）を作り出す技術

なる状況においても、「エネルギーの安定供給を通じて、暮らしと社会を支える」との強い使命感をもって事業活動に取り組んできました。加えて今後は、お客さまや社会のレジ

2. Newノーマルに対応した暮らしとビジネスの実現

リエンス向上のみならず、低・脱炭素社会の実現や新しいライフスタイルへの対応など、時代の変化に迅速に応え、国内・海外の社会課題の解決に挑戦し、新たな社会・経済的価値を創り出していかなければならないと考えます。
そうした問題意識のもと、当社グループの将来あるべき1. 低・脱炭素社会の実現

1. 事業ポートフォリオ経営の進化

2. Newノーマルに対応した
暮らしとビジネスの実現

2. デジタルトランスフォーメーションによる事業変革

3. お客さまと社会のレジリエンス向上

3. 従業員一人ひとりの価値の最大化ビジネスの実現」です。新型コロナウイルスの感染拡大を機に、人々のライフスタイルや働き方、ビジネスモデルが大きく変わり、やがて、それらが新しい生活様式のNewノーマルとして定着して姿を明確にし、新たな社会課題の解決に当社グループがどいくものと考えます。その間、私たちには、かつてない変化に直面のような役割を果たしていくのかを示すべく、2021年3月にされているお客さまの暮らしやビジネスに徹底して寄り添い、「Daigasグループ中期 経 営 計 画2 0 2 3『Creating Valuefor a Sustainable Future』」を発表しました。
この中期経

1. 低・脱炭素社会の実現

Newノーマルに対応した新しい価値を提供することが一層求められます。
これまで以上に「共創」を心がけ、お客さまの個別ニー営計画に基づき、持続可能な社会の実現に向けて、直面す「ミライ価値」の１つ目は、「 低・脱炭素社会の実現」です。中期

ズに応えるカスタマイズしたソリューションを提供するとともる社会課題の解決にチャレンジし、「時代を超えて選ばれ続

経 営 計 画 に先 立ち、2 0 2 1年1月に発 表した「Daigasグル ープに、デジタル技術等を活用した新たなソリューションやサービスける革新的なエネルギー＆サービスカンパニー」へと進化

カーボンニュートラルビジョン」で示したとおり、他の化石燃料との開発に精力的に取り組んでいきます。

することを目指します。

比べて環境負荷が小さい天然ガスの利用拡大・高度利用に引きそれにより、関西地域のみならず、日本全国や海外拠点のB to C、続き取り組むとともに、水素活用の可能性を探っていきます。そB to Bのお客さまへの新たなアプローチを通じて、お客さまアカ※の1つであるメタネーション 関連技術を通じた都市ガス原料そ代表取締役社長 社長執行役員

daigas̲ir̲1-116̲0927.indd 11「ミライ価値」の２つ目は、「 Newノーマルに対応した暮らしと2021/10/04 14:05

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ウント数1,000万件の目標の早期達成を目指します。

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Daigasグループを知る

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3. お客さまと社会のレジリエンス向上「ミライ価値」の３つ目は、「 お客さまと社会のレジリエンス向上」です。阪神・淡路大震災や東日本大震災、大阪北部地震からの復旧・復興活動を経験した私たちは、これらの経験を生かし、お客さまと社会のレジリエンス向上に向けて不断の努力を続けてきました。今後、気候変動対応やエネルギー安定供給の観点から、国内・海外でのエネルギーレジリエンスの重要性は益々高まると思われます。天然ガスサプライチェーンにおける一層の「安定・安全」の確保に努めるとともに、再生可能エネルギーと分散型電源を組み合わせることで、自然災害による大規模停電発生時の非常電源の確保や電力系統の安定化など、エネルギーレジ

1. 事業ポートフォリオ経営の進化

ンスサービスの品質を高めたりすることによって、お客さまのに私たちが企業グループとしてのステージを向上させ、進化・成長していくことも欠かせません。そこで、次の３つの重点的な取り組みを通じて、グループの収益力を高めるとともに、変化に柔軟

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ESG経営を通じたステークホルダーの信任獲得
一方で、当社グループがこれからも持続的な成長を果たすためプとしてのステージ向上のためには、各事業ユニットにおいて、には、ESGに配慮した経営を着実に推進し、ステークホルダーの利益成長を求めるだけでなく、資本効率も高め、その集合体であにも注力しています。

皆さまから信任を得続けることが必須であることは申すまでもあるDaigasグループ全体の事業ポートフォリオを強靭化していく

また、2021年3月には、従業員の安全の確保と健康な心身の維ことが必要です。そうした財務健全性の観点から、新たな経営指持向上が全ての業務の基盤であるとする「Daigasグループ健康

当社グループは、創業以来、お客さまや社会のお役に立つこと標であるROICを導入し、各事業がそれぞれバランスシートをよ経営宣言」を発表しました。この宣言に基づき、健全な生活習慣を使命に、時代の変化に即した商品・サービスの提供に努めるなり意識して活動できるよう経営管理を一層進化させます。中期経を担保するための行動指針を全従業員に周知し、健康増進に向ど、様々な形でESGに配慮した経営を行ってきました。2007年に営計画の実施による成果として、ROIC5％程度を達成するととけた各人の取り組みを促進しています。

は日本の公益企業として初めて「国連グローバル・コンパクト」へもに、営 業キャッシュ・フローを直 近3カ年 度の1.5倍に引き上げ、それら利益成長に応じた株主還元を目指します。

りません。

以上が「中期経営計画2023」の概要となります。私たちは、の参加を表明し、企業が国際社会の良き一員として取り組むべきこれらの取り組みをグローバルに、従来の枠を超えて展開し、原則を支持しています。また、2021年4月には、今回の中期経営お客さまに選ばれ続ける企業グループへと進化するとともに、計画のスタートに合わせ、当社グループの普遍的な企業姿勢を持続可能な社会の実現に向けて一層貢献していきます。

示すものとして「Daigasグループ企業行動憲章」を改定するとと2. デジタルトランスフォーメーションによる事業変革です。デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進は、社内の「ミライ価値」の創造に挑戦していきますが、そのためには、同時財務セクションに対する愛着・貢献意欲といった従業員エンゲージメントの向上す。
こうした取り組みは国内だけでなく、海外・アジアなどでも幅

このように私たちは、従来の提供価値を一段と進化させるべく、コーポレート・ガバナンス

チャレンジできる、心理的安定性の高い組織・風土づくりや、自社２つ目は、「デジタルトランスフォーメーションによる事業変革」

企業グループとしてのステージ向上

ESGハイライト

１つ目は、「 事業ポートフォリオ経営の進化」です。企業グルー

日々の暮らしやビジネスにおける「安心・安全」の向上を図りま広く展開していきます。

事業報告に努めます。
さらには、失敗を恐れず、前向きに社会課題の解決にリエンスのさらなる向上に取り組んでいきます。
また、IoTを活用して機器や設備の故障を予防したり、メンテナ

Daigasグループの価値共創もに、国際的に人権意識が高まるなか、新たに「Daigasグループ人権方針」を発表しました。

「ミライ価値」実現によるSDGsへの貢献

ガバナンスの強化については、引き続き適正な情報開示を行う

データマネジメントの進化や業務プロセスの改革による生産性向

最後になりますが、当社グループのSDGs（ 持続可能な開発目

ことはもとより、グループ全体での公正な事業運営の徹底、ダイ上と、革新的なお客さまサービスを創造・提供するソリューション

標）への貢献、ESG(環境・社会・ガバナンス)経営について申し上

バーシティの推進や情報セキュリティの強化を一層進めていき力向上、その両面で推進していきます。特に、お客さまとの「つながげます。

ます。すでに執行と監督の分離を行っており、業務執行機能と監りを強める」という側面から、あらゆる業務でのデジタル化と業務

私たちは、「ミライ価値」の実現に向けた事業活動を推進するこ

督機能を一段と強化することを目的に、取締役会を社外取締役改革を進めることにより、従来のビジネスモデルの変革とイノベーとで、SDGsの達成にも貢献できると考えています。低・脱炭素社が3分の1以上を占める構成としています。以上の取り組みによションの創出につなげていきます。

会実現に向けた取り組みや安定的でレジリエンスの高いエネルり、コーポレート・ガバナンスのさらなる向上を目指します。

2021年4月、DX推進室を企画部内に新設するとともに、全社ギーインフラの構築、環境と経済を両立させる持続可能なまちづ

私たちは、こうしたESG経営の実践を通じて、ステークホルダー委員会としてDX推進委員会を発足させ、トップダウンによる推進くりの推進等はまさにその目的にかなうものです。他社とのアライの皆さまの確かな信任を得るとともに、グループの総合力を発揮体制のもとで活動を展開しています。

アンスやステークホルダーとのパートナーシップを大切にしながし、持続可能な成長の実現に向けてチャレンジを続けていきます。

ら、SDGsへの貢献に積極的に取り組んでいきます。に対応できる経営基盤の強化を図ります。

■SDGsへの貢献

2021年9月

2050年
カーボンニュートラルを実現● 最適なエネルギーミックスを● 資源を効率的に利用します。

追求します。

● 人々に対して持続可能なエネル● 再生可能エネルギーの割合をギーを利用したライフスタイルの情報発信や提案を行います。

増やします。

● 安定的で質が高く、レジリエント（強靭）なエネルギーインフラを構築します。

3. 従業員一人ひとりの価値の最大化● 地域に暮らす誰もが安全・● パートナーシップを大切にして次代を切り拓いていきます。

快適で、持続可能な都市化を推進します。

３つ目は、「 従業員一人ひとりの価値の最大化」です。企業の価値創造の源泉であり、成長の原動力である従業員については、一人ひとりの価値の最大化を図り、グループ全体の総合力を高めていきます。そのために、従業員の働く場所や働き方において、より● 多様なサービス、イノベーションによる● 女性が能力を発揮して、活躍できる新たな価値創出などを通じて生産性向上と経済成長を支援します。

職場づくりを推進します。

安全で柔軟な選択が可能となる環境整備を進めるとともに、多● 雇用を創出し、働きがいのある仕事を提供

様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの実現

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するとともに、健康と安全に配慮した環境づくりに努めます。

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