Union Welfare
京都大学職員組合がご案内する、より豊かなワーク＆ライフのための福利厚生インフォメーション

2022

Winter編集・発行

京都地区国立大学教職員組合連合
事務局：京都大学職員組合内「協会けんぽ」から「文科省共済(短期)」になると何がどう変わる？
これまで、国立大学教職員の医療等にかかる社会保険は、常勤職員が文科省共済(短期)※1の加入で、常勤職員より所定勤務時間が短く時間給等で勤務する教職員※2（以後、本記事では便宜的に「短時間教職員」と略）は協会けんぽの加入となっていました。しかし、短時間教職員も文科省
2022年10月より国家公務員共済組合制度※1の運用拡大により、共済(短期)加入対象となり、協会けんぽから移行することになりました。今号の特集では協会けんぽと文科省共済(短期)の特徴的に異なる部分をかいつまんで説明します。
※1 国立大学教職員は2004年の法人化により国家公務員ではなくなりましたが、社会保険については引き続き国家公務員共済組合制度が適用されています。国家公務員共済組合は省庁ごとに共済組合が設けられており、国立大学の常勤教職員は文部科学省(文科省)共済組合の加入となります。文科省共済(短期)は、民間労働者における協会けんぽや健康保険組合に該当し、文科省共済（長期）は、厚生年金に該当します。なお、文科省共済（長期）や厚生年金といった公的年金の加入に関しては従前通りの取り扱いとなります。
※2 京都大学においては主に「時間雇用教職員」、京都工芸繊維大学においては主に「短時間勤務非常勤職員」が該当します。

1.掛金(保険料)の支払いの対象月が異なる
協会けんぽも文科省共済(短期)も掛金（保険料）を賃金からの控除による納付になります。しかし注意が必要なのは協会け掛金(保険金)の比較(2022年4月)
標準報酬
月額88,00098,000単位(円)

文科省共済(短期)協会けんぽ(京都府)

掛金

保険料

介護掛金

3,966855

介護保険料

4,378722

4,875804

んぽは翌月払いであるのに対して文科省共済(短期)は当月104,000

4,208907

5,174853払いとなります。このため、この10月から文科省共済(短期)に110,0004,451

960

5,472

902

118,000

4,775

1,030

5,870

968

126,000

5,099

1,099

6,268

1,033の9月分の掛金（保険料）と文科省共済(短期)の10月分の掛金

134,000

5,422

1,169

6,666

1,099（保険料）が天引きされることになります。10月分の給与明細

142,000

5,746

1,239

7,064

1,164

150,000

6,070

1,309

7,462

1,230

160,000

6,475

1,396

7,960

1,312

170,000

6,879

1,484

8,457

1,394

180,000

7,284

1,571

8,955

1,476

2．
掛金(保険料)は文科省共済(短期)が有利

190,000

7,689

1,658

9,452

1,558

200,000

8,094

1,746

9,950

1,640

京都府の場合、介護保険料は協会けんぽの方が低いものの、総220,000

8,903

1,920

10,9451,804

240,000

9,712

2,095

11,940

1,968

移行した短時間教職員は、10月に支給される賃金から、協会けんぽの「社会保険料」の金額が急に大きくなって驚かれた方もいるかもしれませんが、こうした事情によるものです。

額では文科省共済(短期)の掛金負担の方が低くなります(右表参照)。

以下省略

２

特集：協会けんぽから文科省共済 ( 短期 ) になると何がどう変わる？

3.被扶養者の認定要件の違いに要注意!

4.傷病手当の給付日額も文科省共済(短期)が有利

社会保険の被扶養者の収入の要件が 130 万円/年以下である

業務上の理由によらない傷病（私傷病）で、仕事を休まなければことはよく知られていますが、文科省共済の場合は、月単位の要件ならないときに、協会けんぽも文科省共済(短期)も傷病手当金といもあります。被扶養者の収入が、月額 108,333 円(130 万円÷12 月)

う給付がありますが、給付単価や給付内容が異なります(下表参照)。

を超えないようにする必要があります。月額が超えても、年額 130万円を超えなえれば、引き続き被扶養者として認められる場合もありますので、ご不明な場合は、各大学の共済担当部署にお問い合わせください。また、年額とは、暦年でいう 1 月〜12 月までの

なお、傷病手当金の支給開始は、文科省共済(短期)、協会けんぽ
共に、私傷病で勤務ができなくなった日以後３日を経過した日からとなります（待機期間）。この待機期間は、必ずしも入院をしている必要はなく、勤務ができない状態であれば足り、勤務日が割り当てられていない日（土日や祝日など）も含みます。

収入額ではなく、収入の事由が発生した日から 12 ヶ月間における収入額です。どの月を基準にしても年額 130 万円未満でなければ、被扶養者として認定されません。一方、協会けんぽの場合は、被扶養者の暦年の収入が130万円以内ならば認定されます。

私傷病で勤務を休んでいる間も、年休や有給の病気休暇を取得などで賃金が支払われる場合には、その間の傷病手当金の支給調整が行われます。

文科省共済(短期)協会けんぽ

標準報酬日額

標準報酬月額 ÷ 22

標準報酬月額 ÷ 30

傷病手当金

給付日額 : 標準報酬日額の3分の２

給付日額 : 標準報酬日額の3分の２

給付期間 : 最長1年6ヶ月

給付期間 : 最長1年6ヶ月

傷病手当附加金

給付日額：標準報酬日額の3分の2
給付期間：傷病手当金の支給期間終了後から制度なし

共済組合員資格喪失まで、又は附加金支給開始後6か月まで。

協会けんぽも文科省共済(短期)とで給付内容が異なる点は他にもありますが、紙幅の関係で本記事での紹介はここまでとします。
より詳しい情報は文科省共済Webサイト (https://www.monkakyosai.or.jp/) のご参照や、各大学の共済担当部署にお問合せください。

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３

福利厚生事業のご案内（１）

法律相談
組合員は初回無料で法律相談を受けることができます。

問契約をしています。

定期相談：原則として第 1 月曜日の15:00〜17:00 京 大 職 組 の事務所にて

相 続、離 婚、財 産 管 理、交 通 事 故、債 務 整 理・過 払、近 隣 ト ラ ブ ル な ど、日常生活で生じる様々な法律問題を幅広くサポートしています。
また、同法律事務所は、職場でのハラスメントや、研究・教育現場の法律問題にも精通する、大学に勤務する教職員にとって心強いパートナーです。

随時相談：法律事務所と時間調整の上訪問して相談
電話相談：下記の時間帯に弁護士が待機しており、20 分程度の相談を受けられます。
毎週木曜日 10:00〜12:00
13:00〜15:00

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

イメージ写真

心 の健康相談
一般社団法人カウンセリングルーム

BigSmile と契約し、組合員は初回無料でカウンセリングを受けることができます。

私たちの職場は今、本当に忙しくなってきています。仕事がどんどん増え続け、長時間勤務を余儀なくされている方も多いことでしょう。また、様々な雇用形態の人が同じ職場で働く中で、コミュニケーションがうまくいかず、人間関係の摩擦が生じることも少なく

Mental Health

このようなストレスが続くと、体調にも異変をもたらすこともあります。
そうなる前に、気がかりなことがあれば、誰かに相談するとフッと心が軽くなるかもしれません。

定期相談：原則として第４火曜日の16:00〜19:00 京 大 職 組 の事務所にて随時相談：カウンセラーと時間調整の上、訪問して相談

スマートフォン用 QR コード→子 育て・保育園相談
育園、風の子保育園を設置している社

会福祉法人 樹々福祉会から、組合事務所に定期的に保育士に出張いただき、組合員向けの子育て相談・保育園入園相談を実施しています ( 無料 )。

両園は 1965 年に職員組合が学内で開設した共同保育所を起源にします。

授乳や離乳食の与え方、作り方。夜泣きとの向き合い方。おやこ共に元気になれる遊び方。働きながら子育てをするための、保育園入園手続きの方法、ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/ありません。

京大 ( 吉田地区 ) の最寄りに朱い実保

ひまわりは BigSmile のイメージ・フラワーです

希望の保育園に入園するためのポイン

Childcare

トなどなど、子育て・保育のお悩みにお答えします。朱い実保育園、風の子保育園の見学も受け付けています。

法律相談

定期相談：原則として第 2 火曜日の12:00〜13:00 ( 昼休み ) 京
大職組の事務所にて。他の時間調整可
相談対応：朱い実保育園・風の子保育園の保育士

写真はイメージです

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。 写真はイメージですhttps://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフに事務所である京都第一法律事務所と顧京都第一法律事務所
寺本憲治 弁護士

職員組合は、京都で最大規模の法律

Lawyers

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福利厚生事業のご案内（２）講 義ビデオ制作

Video Making

オンライン授業の動画制作を承ります

講義ビデオ制作プラン

新型コロナウイルス感染症の蔓延で対面授業が困難になったことを契機に、講おられるでしょう。しかし、動画の収録・編集は存外に難しく、ご苦労された経験

も あ ろ う か と 思 い ま す。職 員 組 合 は★収録場所：組合事務所 ( 本部地区 )※ご事情に応じて出張収録もいたしますのでご相談ください。

★制作費用：１コマ (90 分まで ) あたり
組合員： 8,000 円（※参考価格）
未組合員：16,000 円（※参考価格）

2011 年より「ミニ講義」に取り組み、※上記価格は参考価格です。ご相談の上、ご要望や研究費などの状況を考慮して価格を調整させていただきます。

配信のノウハウを積み重ねてきました。
作にお困りの教員をサポートいたします。

ビデオ講義のイメージ

現在、組合員向け無料モニター募集中！

この 10 以上、講義ビデオの収録・編集・そのスキルを活かして、講義ビデオの制

写真はイメージです★納

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

期：収録日より１週間程度

スマートフォン用 QR コード→

ホ テル利用優待Hotels

ご宿泊優待

ブライダル優待

職員組合は、ダイワロイヤルホテルと職員組合は、京都ブライトンホテル提携し、系列のリゾートホテルの宿泊が 6,500〜7,900 円の特別優待価格にてご利用になれます（最繁期除く）。学会と提携し、組合員は結婚披露宴の利用優待を受けることができます。の会場として、ゼミ旅行やクラブ・サークルの合宿などのご利用に最適です。
組合員の紹介があれば、学生のみのご利用でも特別優待価格を適用いたします。

写真はイメージです・会場費８０％OFF( 最大 426,800 円相当 )・親族控室のご利用が無料
・当日の新郎新婦の一泊無料※ブライダル斡旋業者等を経由した優待利用や他の優待との併用はできません。

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

京都第一法律事務所

所 属 弁 護 士 ( 1 9 名 ) 【京都弁護士会所属】★顧問先の組合員・ご家族の相談は初回無料です。
詳細は本誌 P3 上段の案内をご覧ください。

◎無料電話相談

村山晃

森川明

飯田昭

荒川 英幸

岩橋 多恵

組合員さん限定／初回 20 分以内の電話でのご相談にも対応しております。
フリーダイヤル

0120-555-262（毎週木曜・午前１０〜午後３時）

奥村 一彦

糸瀬 美保

大河原 壽貴

大島 麻子

秋山 健司

渡辺 輝人

藤井谷文彰

寺本 憲治

尾﨑 彰俊

高木 野衣

森田 浩輔

高橋 良太

細田 梨恵

◎女性弁護士による女性のための相談予約
女性の方のみご利用いただけます。女性職員が応対します。

女性専用予約フリーダイヤル

豊

0120-282-207（平日・午前１０〜午後３時）

所在地：京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町 280 番地ヤサカ烏丸御所南ビル４階
受付時間等の詳細は Web サイトをご参照ください https://www.daiichi.gr.jp/

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフに

義ビデオの制作に取り組んだ教員の方も★オンデマンド講義ビデオの制作（撮影・編集）

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福利厚生事業のご案内（３）住 宅取得割引
職員組合は、住宅供給事業者と協定とその関係者であれば割引が適用され協定を締結している住宅供給事業者定事業者との商談に際し、職員組合が発行する紹介状のご提示が必要です。

★近鉄不動産 ( 株 )らしの一助となれば幸いです。

★大和ハウス工業 ( 株 )★伊藤忠ハウジング ( 株 )は右の 7 社です。本誌 6〜7 ページの★ミサワホーム近畿 ( 株 )広告もご参照ください。

★東京建物 ( 株 )★( 株 ) 日本エスコン
ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。
スマートフォン用 QR コード→

http://www.kyodai-union.gr.jp/welfare/housing/V o i c e

「ろうきん」口座ほど便利なものはない

京大職組 文学部支部

千田 俊太郎さん

メ と に し た。組 合 の つ て で 知インバンクを乘り換へるこ

いふ私も最近説明を聞いてやうや利なものはない。インターネットく飮み込めた。そこらの ATM でバンキングもできる。なんの不足お金を引き出しても手數料が全額もない。

還元される。街中に支店がなくとそのやうなわけで、いつにもまつた「近畿ろうきん」なるところもコンビニの ATM があればいいして次の給料が待ち遠しくてならに口座を開いて給料の振込口座にのである。コンビニの ATM が「ろない。新しい口座に新しくお金が指定するのである。街中でその名うきん」の ATM だと思へば、全國入 つ て く る。麻 雀 に 喩 へ れ ば、立を目にすることも少ない「ろうき津々浦々に「ろうきん」ATM が設直して一發で和了るやうなものん」口座など不便に決まつてゐる

置されてゐるわけで、それでいいで、そこにポエジーはないが、即といふのは素人考へである。かくどころか、「ろうきん」口座ほど便物的な喜びがある。

生活応援
抽選で

キャン ペーン

みんなにエール
全員にあたる ! ※下記2つの条件を満たす方が対象となります。

対象条件

対象条件や賞品等の詳細は①実施期間中にライフエールをご契約（2023年3月31日時点で継続してお借入れ）
こちらをチェック！
②抽選時点で、ろうきんアプリのご利用（登録時に「近畿労働金庫」を選択し、プッシュ通知を「ON」●厳正な抽選により当選賞品を決定し、2023年4月下旬にろうきんアプリのプッシュ通知によりお知らせします。

●当選賞品の配信・発送は2023年5月下旬を予定しています。

実施期間2022年10月1日〜2023年3 月31日

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフにです。組合員、教職員のみなさんの暮る場合もあります。割引の適用は、協★( 株 ) 長谷工コーポレーション

住宅は、一生涯で最も高額な買い物を締結し、住宅取得の割引制度を設けています。組合未加入でも京大教職員

Housing

告（１）
広

6

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフに

7
告（２）
広

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフに8

ミニ講義の紹介・四コマ漫画・加入申込書・あとがき

国大教連 のヒトの動きの測定と評価

ーそのおもしろさとその難しさ

近年の画像認識を用いた AI mo-cap 技術の進化は著しく、かつて大型計算機センターを用いていた統計手法も、フリーソフトや有償ソフトを使うことで極めて簡単にできるようになりました。私が取り組む「体育・スポーツ・健康」の研究領域は、ヒトを対象とした応用科学・実践科学です。
このような技術や社会の変化に対して、「体育・スポーツ・健康」の領域での研究テーマ設定はどうあるべ
きなのか、真の「応用科学」「実践科学」はどうあるべきなのか。まだ、こたえは出ていませんが、「うごきとことば」「運動器障害の予防」「スポーツの価値」「学校の生徒指導・部活動指導」「モーションキャプチャ技術の変遷」など隣接領域との連携や学際的な観点を踏まえて、これまで取り組んできたことを概説的に紹介します。

講師：来田 宣幸

https://youtu.be/-RFGMOFuOqU
Recorded Oct.21, 2022

( 京都工芸繊維大学 基盤科学系 教授 )生体機能と量子論
生命活動を支える生体分子は、様々な形で与えられるエネルギーを効率良く使い、物質や情報の変換・制御などの顕著な分子機能を発揮する。40 億年の進化の洗練を経て精緻な分子構造に織り込まれた生体分子の機能性は、多くの場合、人工的に合成された分子のそれを遥かに凌駕する。一方で、生体分子は物質である。その機能がいかに顕著であろうとも、それは物質の物理法則に厳格に規定される。従って、その神秘的にさえ映る顕著な生体分子機能は、原理的には、物質の物理をもって理解することが可能である。しかし、問題は、複雑さである。特に、多くの生体分子機能は直感的な理解が難しい量子論による考察が必要となる。
しかし、この困難は過去半世紀にわたるコンピュータの指数関数的進歩により回避されてきている。本講演では生体分子と量子論の基礎を概説し、それに基づくコンピュータシミュレーションにより生体分子機能の理解や制御がどこまで進んでいるかを解説する。

講師：林 重彦

https://youtu.be/NuoH5bTevCE
Recorded Oct.26, 2022

( 京都大学 理学研究科 教授 )あとがき
き組合加入申込書
申込日

年月日

ふ り が な氏

編集後記ことを要求してきましたが拒まれてきました。その理由は、文科省共済の加入は名「1 年を超えて勤務する見通し」が要件だったためです。実際には 1 年を超えて長生 年 月 日

西

これまで組合は、非正規教職員の方についても社会保険を文科省共済加入とする

暦年月期に勤務する非正規教職員の方は大勢いました。2018 年以降は、労働契約法の無日期転換ルールにより確実に１年を超えて勤務する人も現れたのに、形式的に年度内区切りの雇用であるため文科省共済の適用が見送られてきました。社会保険全体の大学名

法改正に伴い、雇用期間の要件が「１年を超える」から「２か月を超える」に変更になっ所属／職場たことで、この度、国立大学の非正規教職員も文科省共済に移行しました。しかも、職種／職名いです。特集記事で述べたように、文科省共済（短期）への移行で傷病手当や附加年金部分はそのままに健康保険部分の（短期）だけ移行するという変則的な取り扱

例）常勤職員、有期雇用教職員
時間雇用教職員など、具体的な名称をご記入ください

雇用形態組 合 費

E-mail)Web サイトからも加入申し込みができます〒606-8317 京都市左京区吉田本町 京都大学内

Tel：075-761-8916｜内線：7615( 本部地区 )｜Fax：075-751-8365

＠

いずれかに○を ( 1．仕事用 ・ 2. 個人用 ）わなければ、これらの給付を活かすことができません。これが今後の要求課題です。

発 行：京都地区国立大学教職員組合連合（京都国大教連）■給与控除 ( 通常はこちら）□給与控除以外の徴収法を希望 (金の給付は有利になりました。しかし、雇用が維持される病気休暇制度の拡充が伴※組合からの情報を受けるのに便利です。携帯メール可京 大 職 組 http://www.kyodai-union.gr.jp/join
工繊大職組 https://laborunion.xsrv.jp/kitunion/join

Email：oﬃce@g.kyodai-union.gr.jp｜URL：http://www.kyodai-union.gr.jp

発行日：2022 年 12 月 1 日

この黒い部分は裁ち落としです︒印刷時にはレイヤー表示をオフに「知る」は楽しい！

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