派遣ニュース 第１号

鹿児島県内会員数(５月末)公益社団法人鹿児島県シルバー人材センター連合会

11,848 人

男性会員

7,436 人

女性会員

4,412 人

鹿児島県内派遣登録会員数

・・・頑張る派遣会員紹介コーナー・・・

4,047 人派遣会員の皆さ～ん 最近派遣就業中での事故が多発しています。十分気をつけて事故を起こさないようにしましょう！！

年数
25年
26年
27年
28年
29年

派遣事故発生件数

件数
3
1
16
27
28

40

【曽於市実施事務所所属】【鹿児島市実施事務所所属】

吉田 京子さん

境 和子さん

20

《声》

0
25年

26年

27年

28年

29年

◎平成 29 年度型別事故発生件数
転落

転倒

挟まれ

激突され虫刺され

無理な動作

踏抜き

交通事故

物損

3件

8件

2件

2件

2件

1件

2件

3件

5件

【鹿児島市実施事務所所属】

横井 己俊さん《声》《声》

グループホームの調理の仕事をさせて介護職員の補助の仕事をしていま

28 年 7 月よりニシムタ鴨池店でいただいています。入所者様のご要望にす。利用者様の笑顔に励まされ、おで就労中をあった味付けや硬さに気をつけて調理を蔭様で明るく元気に楽しく働いていを送っています。体調も良好で安するように心がけています。

ます。

全に気をつけて就労します。

仲間も多く楽しい毎日

平成 29 年度は、多種な型で事故が発生しておりますが、「確認不足」が原因とみられる事故、防げた事故が大部分を占めているようです。危険を予知し、対策を考えて物事を進めてください。

◆事故再発防止を願い次の【お願い事 5 ヶ条】を守りましょう◆
第1条

作業中は、必ず確認を怠らないようにしましょう。

第2条「だろう」認識での行動はしないようにしましょう。
① 車、人、自転車等は来ないだろう。
② 当たらないだろう。
③ これぐらい大丈夫だろう。

第3条

決まり事は守りましょう。

第4条

マナーを守りましょう。

第5条

健康管理を十分に行いましょう。

・・・発注者の声・・・★株式会社ニシムタ

ニシムタ与次郎店様

副店長

西郷善人様

【職種 : 青果・惣菜・鮮魚・精肉・食品・品出し・レジ業務等】
当社株式会社ニシムタにおきましては現在常時 50 名を超えるシルバー人材センター会員の方を派遣していただいており、商品出し・接客・清掃・製造など幅広い分野においてご尽力頂いております。皆様の元気を頂きながら店舗として 1 つになって頑張っております。今後も元気な会員様の協力をお待ちしております。
★有限会社やわらグループホームかんな様【職種 : 厨房調理業務】
シルバー人材センター活用のきっかけは、退職した職員の後任が見つからないことでした。ハローワークに求人票を出してもなかなか応募がなく、シルバー人材センターに相談し会員さんを派遣して頂くことになりました。主婦としての長年の経験はもとより他事業所での豊富な調理経験を活かして味は料亭並み。キザミやミキサーなどの食形態にも難なく対応して事故に関するお願いくださいます。美味しくて食べやすい料理に、利用者さんも職員も食事の時間がとても楽しみになりました。また、調理の合派遣就業中に事故を起こした、事故にあった場合、その詳細について派遣先、所属実施事務所(センター)へ間に利用者さんの見守りや声掛けをお願いしているのですが、その声掛けは、私たちも見習わなければと感じる程、優しさ迅速に連絡し、報告してください。労災事務手続等遅れる場合があります。

派
派
遣事
故発生

休業３日以内が見込まれる労働災害

遣所

先定・労災認定申請様式により病院、薬局へ申請する。

・様・申請書に派遣先より証明印をもらうことが必要。

セ式

ンに・労災認定申請様式により病院、薬局へ申請する。

タよ・申請書に派遣先より証明印をもらうことが必要。

｜

り・休業が終了した場合、実施事務所へ連絡。（療養補償給付たる療養の給付申請）

へ報

連
絡

告と温かさに満ち溢れています。最後に会員の皆様が末永くお元気でご活躍されますことを心からお祈りいたします。

鹿児島県派遣事業実績推移

裏面も読んでね！！

休業４日以上が見込まれる労働災害

鹿児島県は、派遣労働会員の皆様方の頑張りで、契約高ともに九州では第 1 位、全国でも上位の実績をあげています。
・休業補償については、連合会にて作成し被災者経由にて労働基準監督署へ申請

今後、鹿児島県連合(実施事務所)も派遣会員の皆様方が働きやすい環境づくりと就業開拓に努めます。

★★ 派遣就業とは ★★

(8) 就業場所から離れるときは、必ず、従業員等に連絡しましょう。
(9) 無断で仕事を休まないようにしましょう。

○シルバー会員を派遣労働者とし、県連合会と雇用関係(10) 就業先で知り得たことは、外部に漏らさないようにしましょう。

を結び、派遣先企業の指揮命令を受けて派遣先企業等(11) 勤務実績通知書は正しく記入して、期限内に提出しましょう。の仕事に従事させることです。
派遣労働者は、労災保険の適用があります。

○労働者派遣法で定められている「港湾運送業務」、「建設業務」、「警備業務」、「病院等における医療機関の業務」
及び高齢者にとって危険又は有害な業務等につきましては、派遣することができません。

★★ 会員としての心得 ★★
（ルール・守っていただくこと）
シルバー人材センター設置の目的は、会員が仕事だけをする組織、仕事を会員へ紹介だけする組織ではありません。会員が就業などを通じ社会参加することで、生きがいの充実、活力ある地域社会づくりに寄与することなど公

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★公益社団法人鹿児島県シルバー人材センター連合会 ホームページ★

益を目的としております。以下の役割を理解して組織活動に積極的に参加してください。
(1) 地域班、職群班等の組織活動に積極的に参加すること。
・シルバー人材センターでは、地域ごとに地域班を設置し、それぞれの地域で班会を開催しているほか、地域で公益社団法人鹿児島県シルバー人材センタ
ー連合会のホームページでは、シルバー人材センターのしくみ、講習会案内等の情報を掲載。のボランティア活動や会員相互の親睦、連携を深めるためにレクレーションなどを実施しています。
(2)シルバー人材センターの構成員は、会員一人ひとりであり、会員自身が働くことにより、シルバー人材センター事業を推進し、共働・共助の事業活動に積極的に参加すること。

平成 30 年 7 月にリニューアル予定(3)就業活動を通じ、地域の一員として自覚に立ち地域社会へ貢献すること。
(4)会員相互の協力
・シルバー人材センターの仕事は単独で行う場合もありますが、ローテーション就業や複数の会員で行う就業が鹿児島県シルバー中心となりますので、共働、共助の精神で会員相互に協力しあって就業してください。

★★ シルバー派遣会員の心得 ★★
派遣による就業は、派遣先の従業員やパート等と混在して就業することが多く、常時、派遣先からの指示に基づき就業することになります。
こうしたことから、現役時代と同様の誠実で、確実な仕事ぶりや協調性が必要で、派遣会員さんの仕事ぶりが、シルバー派遣事業の評価につながることになりますので、下記の事項等を遵守するよう心がけてください。
(1) 出勤時、退勤時のあいさつをしましょう。
(2) 派遣先のルールを守りましょう。

【編集後記】
梅雨も明け、夏の暑い時期を迎えようとしております。派遣会員の皆様の頑張りが目に映るような気がしております。今回、第 1 回目の「派遣ニュース」発行となりました。
内容等について検討しましたが、まず第一に派遣会員の皆様方が事故無く元気に就業されることが第一と考え、派遣(3) 出勤はぎりぎりにならないように、10～15 分程度、余裕を持ちましょう。

による事故を取り上げました。また、派遣会員の皆様方もシルバー人材センター会員でもあります。地域班、職群班、(4) 常に清潔感のある身だしなみをしましょう。

センターのイベント等への参加も積極的に参加していただきたいため、テーマとして取り上げました。

(5) 派遣先に愚痴や悪口を言うことはやめましょう。
(6) 派遣先での就業に問題がある場合、実施事務所(センター)の担当者に連絡しましょう。
(7) 就業時間の私語は、慎みましょう。

センターとシルバー人材センター会員さんが一体となり「生きがいづくり」「地域貢献」に寄与してください。

鹿児島県シルバー人材センター連合会

編集局