2023.7

vol.17
特集

各事業所で働く

看護師インタビューui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく
安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

働き方改革とコロナ渦を経た「働くことの質」
かしま障害者センター

市村賢一

新型コロナウイルス感染症の感染することで、成長と分配の好循環を構

屋の中での屋内菜園作業を提供しま症法上の位置づけが令和5年5月8日

築し、働く人一人ひとりがより良い将す。雇用管理する担当者も現地で雇に2類相当から季節性インフルエンザ

来の展望を持てるようにすることを目用します。現地雇用の障害のある方と同じ5類感染症へと移行されました。

指します。』と記されています。

とスタッフの給与を支払い、さらにビ

2019年末から私たちの取り巻く環境

私たちは法人の事業の中で、障害ジネス事業者に仕組みや場所の手数に大きな影響を与えてきたコロナ対策のある方の就労支援に長らく取り組ん

料を支払います。そして企業は障害ですが、5類への移行というステップ

できました。

者雇用率の実績として計上するというがどのように推移していくのか、まだま日本では、すべての事業主に法定ものです。企業が障害者雇用に関す

雇用率以上の割合で障害のある方をる多くの部分の代行を事業者に依頼

コロナ渦で大きく影響があったこと

雇用する義務があります。障害者雇し、契約の仕組みだけで企業が雇用の一つが「働き方」ではないでしょうか。

用率制度については割愛しますが、管理している形を取り、実績を計上す2018年に働き方改革関連法（働き方

私たちは「社会に出て働きたい」といる仕組みは「生産性の向上」や「多様改革を推進するための関係法律の整

う障害のある方とそのご家族、そういな働き方」といったキーワードを曲解

備に関する法律）が成立し、2019年4

う意欲のある方を「雇用したい」というした手法であり違和感を覚えます。

月より順次施行という流れの中で、期事業主の方に事業を通じて支援をし厚生労働省の第128回労働政策

せずして「コロナ渦」という働き方を大てきました。障害のある方が有形無形審議会障害者雇用分科会 (R5.4.17)

きく変えざるを得ない状況が生じ、テのサポートを受けながら職場の中で参考資料３『いわゆる障害者雇用ビ

レワークの拡大やオンライン会議といっ必要とされ、意欲的に働くことは希望

た手法が日常的になりました。

だ注視が必要な状況です。

ちなみに、働き方改革関連法のあらまし（厚生労働省）によると、働き方

看護師さんの座談会

各事業所で働く職員

看護師

自然に眠るように逝く人の最後の姿見守る
否定せず名前呼び同じ目線でゆっくり話す
施設で働く「ナースのお仕事」

老いや認知症を知りたいと
いつか家族の役に立つと関わる機会がありました。いつかな看護を目指しています。

妹の役に立つようなことができたら髙田—なぜ福祉施設の看護師になったと思って看護師を目指し、一般病院

護」を目指し、「ダメなものはダメ」のですか？

からアンダンテ加島に転職しました。

ですが、施設では、例えばある程度

髙田

高齢者の看護に興味があり、「ナースのお仕事」というテレビ番の食事制限があっても、医師と相談

ジネス( ※ ) に係る実態把握の取組

一般の病院から特別養護老人ホーム

組が好きで、その影響もあります。

して可能な限り食べられるものは食の実現として喜ばしい事でありつつ、について』によると、障害者雇用ビジ

加寿苑（以下加寿苑）に転職しまし徳田 これまで一般病院や福祉施設

べてもらう。医療的行為の比重が少社会として当たり前であってほしいと

ネス実施事業者は23法人が125ヵ所た。人が老いていく過程や認知症へなど様々な所で働いてきました。病ない看護という感じです。ですから、も思います。

を運営、当該就業場所の利用企業の理解を深めたいと…。「自分もい院は治療し命を救うことが最優先で本人や家族との合意を踏まえたうえ

つかは…」と人ごととは思えず、なす。だけど以前は、高齢で衰弱してですが、 本人がしんどいだけのよう

一方、 病院では「完全な看改革の目指すものとして、『「働き方改就労支援の取り組みを通じて感じるは延べ1,000社以上、就業障害者数

革」は、働く方々が、個々の事情に応じことは、障害の有無にかかわらず、人6,568人以上と実態把握し、懸念されぜ認知症になるのか、予防法はある

いる方に点滴のチューブや人工呼吸

な「余計な医療」はしません。

のか、進行を遅らせる方法はあるの器を付け、心臓マッサージして、何郡山 アンダンテ加島の利用者さん

た多様で柔軟な働き方を、自分で「選が「働くことの理由」は千差万別であっる課題等が議論になっています。

かなど、高齢者福祉の現場で勉強しが何でも存命させようと、 パンパン

は、少し手を差し伸べれば自分でで択」できるようにするための改革です。

ても、「働くことの質」からくる充実度は、コロナが収束に向かおうとしている

ようと思ったのです。

にむくんだまま亡くなっていく姿を見きる方が大半なので、いまの能力を日本が直面する「少子高齢化に伴うその人の「人生の質に直結する」とて社会では、コロナ以前のような働き方

郡山

妹には知的障害があったのることもあり、 複雑な心境でした。

維持し、よい方向に持っていけるよ

生産年齢人口の減少」、「働く方々のも大きな影響があるということです。

と、コロナ下で進化した働き方のハイで、 小さなころから障害のある方々

今は長期入院はできず、過度な延命

うに看護側でも働きかけます。病院

ニーズの多様化」などの課題に対応

近年、障害者雇用代行ビジネスなる

ブリッドが当面の主流になりそうです。

治療は少ないとは思いますが、施設では、例えば食事ができなければ点するためには、投資やイノベーション

ものが各地で展開されるようになって障害のある方の就労支援を担う組織

での看護の方が私には向いていると滴したり、 おしっこが出なければ尿による生産性向上とともに、就業機会きました。とある農園ビジネスでは、事として「働くことの質」について一番思いました。

道カテーテル入れたりと、すぐに医の拡大や意欲・能力を存分に発揮で業者が屋内農園を複数の部屋に分け

大事なものは何かを—一般病院と施設の看護の違い

療処置が始まってしまうのですが、は何ですか？

それでは活動が制限されていってしきる環境をつくることが必要です。働て、遠く離れた複数の企業に貸し出し

常に考えながら取り

徳田

施設は生活の場なので 「見まう。施設では、ご飯が食べられな

く方の置かれた個々の事情に応じ、多ます。企業は、現地で雇用契約した

組んでいきたいと思守る看護」ですね。最期までその人

くなれば支援スタッフや栄養士さん

様な働き方を選択できる社会を実現

障害のある方に事業者から借りた部います。

のまま、 できるだけ自然のままご家と相談して食べやすいように工夫し族に見守られて亡くなっていけるようたり、おしっこが出るようにトイレ誘

加島のあかりちゃん
利用者さんへの胃ろう処置

1│

クローズアップ UI

クローズアップ UI│

2

過程を見守ります。

導を増やしたりと、自立度を低めなります。

例えば食事量が減っているのに看護郡山いことを重要視しています。

徳田 リベルテ加島は月 2 回の医師の前では頑張って食べようとする

で、「最近歩き方が変だ」という情

徳田 医師と看護師、薬剤師、ケア師の往診がありますが、他の日や夜人もいます。他にも症状がないか支報が支援スタッフからありました。受

マネージャー、 生活相談員、 そして間などに何かあれば、医師へのオン

援スタッフから情報を得て、 原因を診してもらうと脳腫瘍が見つかり、ご家族を交えて、終末期の治療方針

コールで指示をもらいます。血液検考え、病院受診など判断します。悪すでに手術も抗がん剤も難しかったを話し合います。ご家族や本人が、—逆に施設の看護のマイナス面や査の結果なども相互に情報を共有し化すると自傷行為などに結びつくこのですが、基本的な治療ができない

こういう治療はせずに看取ってほし難しい面はありますか？

ています。新しい利用者さんに関しともあるので、 小さな変化も見逃さなかで必死に生きようとする姿を見いなどと希望されたら、 最期はお看髙田

加寿苑の場合、 介護士さんては施設側からの情報のほか、医師ないようにしています。相手の話をせてくれました。廊下などですれ違取りすることになります。

の数が減ってきて、意思の疎通が難間で 「診療情報提供書」 のやりとり

聞くときは、できるだけ否定せずにうと私の頭をポンポンと軽く叩いて郡山

しくなってきている点ですね。

があります。

最後まで聞きます。こだわりを持って行かれる笑顔が素敵な方でした。

進み、 加えて精神障害を持っている徳田

介護士さんの数が少ないと、

郡山 アンダンテ加島も月 2 回、精何度も同じことを言う方もいますが、

徳田 リュミエール加島にいたときの方は実年齢よりも肉体的に 20 歳近く

例えばレクリエーションの機会も減

神科の医師の往診があります。内科

それを止めるのではなくて、納得す「看取り介護」 の方でしたが、最期老いているという実態もあるなかで、り、 楽しみが減るとモチベーション

系の気になる症状があり、担当医師るまで話すと、自分で気持ちを切りまで気丈で朗らかで品のある、凜々

利用者さんの「看取り介護」についも下がり、さらにコロナ禍で面会がを待てない場合は、自分たちで病院

替え落ち着かれます。

しいというか、かっこいい方でした。

て検討の必要性が生じています。

制限されてストレスもたまり鬱気味にを探して連れて行くこともあります。

—やりがいを感じるのはどんなと周りに気配りして、 言葉遣いも穏や髙田なったり認知症が進んだり…と、 悪障害があるので、どこでも受け入れきですか？

かで…。その人の全ては最期ににじ用者さんとふれあう時間が長く思いい循環に陥りがちです。

てくれるわけではなく、 病院探しに

徳田

み出てくるんだなあと思いました。

入れも深いので、とりわけ身内のいたが、 その人の生きてきた全てが最郡山

病院では常に医師がいるの苦労することもあります。 症状などとき。「あんたがいたら安心する」

ない方の場合など、必ず最期に立ち後に全部表れるなあと思います。人で、 何かあってもリアルタイムに指を正確に伝えられない場合もあるのと言われたとき。 退院して帰ってき

会いたいと言われますね。 亡くならがどう亡くなるかは、日々どう生きる

示を仰ぐことができますが施設ではで、受診の際は看護師らが付き添いてだんだん元気になっていかれるとれたら、加寿苑の場合ですけど、医かなんだなあ…と。私自身はただた

それが難しい。アンダンテ加島では

ます。

きですね。

—— 「看取り介護」とはどういうも師に死亡診断書を書いていただいだ今を真面目に生きるしかないんで郡山のなんでしょうか？

て、 黙祷して「お疲れさまでした」

すが…。

たときに、最初は「誰だろうこの人」

髙田

施設におられた方が入院さと声をかけてから介護士さんと一緒

郡山という表情をされるのですが、 話しれ、これ以上の医療を施しても治らに体を拭きます。「今日は寒かった

関わった方の多くが、 最後に「人と介護士減少が看護にも影響
緊急時は医師とオンコール

月 2 回、 医師の往診がありますが、それ以外の急を要するときの対応など判断に困るときもあります。 看護｢待ってたで｣ に励まされ情報集め変化見逃さず

利用者さんの笑顔を見られた

退院される方をお迎えに行っ入職して一年目、30 代の方

最期に表れる人の生黙祷し ｢お疲れさま｣ と…

アンダンテ加島でも高齢化が介護士さんは私たちよりも利

データ集約と情報管理

一般の病院にいたときに私が師同士や上司と相談しますが、よほ—施設の看護師として心がけていてたら職員だとわかり、 表情が戻っない状況になると、最期を看取るとね」、「よく頑張ったね」、「こんなこの関わりを大事にしておけばよかっ

どの時は担当の医師に指示を仰いだ

ること、大切にしていることは？

てくるときが嬉しいです。

いうことでこちらに帰ってきます。たともあったね」 などご遺体に話しかた」という趣旨のことをおっしゃって

り、 場合によっては自分たちで病院髙田 まずは日常の健康チェックで髙田だ「看取り介護」 だからといって特けながら…。それから詰め物をして、いました。 会いたい人にはちゃんとす。高齢者の方は急変することがあ事を成し遂げたとき。例えば褥瘡（床別なことをするわけではありません。

お化粧して、 一番お気に入りの服を会っておかなければ最後に悔いが残りますから…。 利用者さんとは目線ずれ）ができたときに、介護士さん

気持ちよく毎日を過ごしてもらうよ

着てもらって、ご家族に対面していると思いました。

を同じにしてゆっくり話を聞きゆっくに相談し、「オムツの回数を増やしまう、オムツ交換や無理のない食事摂

ただく。それが特養の看護師の勤め髙田 「この人を看取ってよかったな

り答えるようにしています。 認知症

しょう」「当て方も考えてみましょう」

取など以前と変わらないケアをしまかなと思っています。

あ」 という気持ちに自分もなりたいの方が繰り返し同じことを聞いてきてなどの提案を受け、こちらからは医す。最後はご飯も食べられず水分も——人生の最期に関わることで感じし、. 介護士さんにもなってほしい。

も、こちらから話を打ち切らずに何師の意見も踏まえ、「この薬を使っ取らず薬も飲めず、おしっこも出なくることはありますか？

そのためにも「私はこの人のために度でも繰り返し答えます。「この人はてみましょう」と提案し、2 週間、3なりますが、無理な延命治療はせず、

徳田

悔いなくやった」というケアや看護を悪い人じゃない」と思ってくれるだけ

週間経って治ったようなときです。

自然に眠るように亡くなられるまでのころで 「看取り介護」 をしてきましでいいんです。そして、年に十数名—印象に残っている利用者さん

お亡くなりになる方の最期をどうするや、出来事はありますか？

かを一番大事にしています。

髙田

徳田 人間関係がうまく行くよう、ま三年間、 加寿苑を離れることになっ—日常 の 医 師との 関 わりはどう

あるく過ごせるように心がけていまたとき、寝たきりの方がおられ、「上なっているのですか？

す。口下手ですが、できる限り全員の学校に行って勉強するので辞める

髙田

のところを回って、 一日一回は一人けど、また帰ってくるからね」と挨拶

徳田信恵

郡山志穂

髙田峯子

医師が来られ、その時点で体調の悪

ひとりとおしゃべりするようにしていして離職したんです。そして三年経っ（とくだのぶえ）（こおりやましほ）（たかたみねこ）い方を診察してもらいます。それと、ます。会話の中に相手のお名前を入て帰ってきたら、 その方の名 前がリ ベ ル テ 加 島 看 護 師。

アンダンテ加島看護師。

特別養護老人ホーム加寿2020 年リュミエール加

一般病院勤務後、2020

苑看護師主任。2001 年

島へ入職し 22 年にリベ

年入職。趣味は旅行と温入 職して 09 年 に 退 職。
正看護師として 13 年加を探し連れて行くこともあります。

食事介助中の嚥下確認

加寿苑は週に 2 回、 内科の介護士さんと一緒に一つの仕
じょくそう

病院や施設などいろいろなと

正看護師の学校へ行くために「看取り介護」 になっておられる方

れると安心感を与えるので、 それをあったのでご挨拶に行くと、「お帰り」の診察があり、 いざという時の決め

意識しています。

「待ってたで」 と言ってくれた。 そルテ加島へ異動。入居者

泉。九州で温泉めぐりをさんとネイルアートを見したこともある。コロナ

寿苑に復職。趣味は美味の出来事が今も私を励まし引っ張っせ合ってウキウキし、 家禍で減ったが、最近は福しいカフェや新しいお店

では飼い猫のエルちゃん

岡や金沢へと旅行のペーめぐり。孫二人 ( 男子 ) とと戯れお昼寝を楽しむ。

スが復活しつつある。

遊んでリフレッシュする。

事をすることもあります。主治医とは郡山「オンコール」という直通電話もあ中で考え判断するようにしています。

いろんな情報を得て、 そのしていきたいです。

てくれています。

定時薬の配薬3│

クローズアップ UI

クローズアップ UI│

4加島友愛会で働く人たちの職種紹介

管理栄養士

利用者さんの生活状況、 身体の状況に応じた食事の献立作成や提供と栄養管理の栄養ケアマネージメント

サービス提供
責任者

訪問介護計画書の作成や、サービスの提供状況の確認、サービス担当者会議に出席、介護支援専門員・相談支援専門員との連携○○

利用者さんの自宅を訪問して、 生活援助や身体介護などの日常生
ホームヘルパー
活を送るうえで必要な介護サービスを提供○○

障害福祉での 1 人で移動することが困難な方が、 社会参加や自ガイドヘルパー
立した生活をするために安全に外出できるように支援

○

○ ○

○

○ ○ ○

生活支援員

障害福祉での食事、 入浴、 排せつなどの支援、 身体機能や生活能力の向上のための支援○ ○ ○職業指導員、 利用者さんが職業上で必要な技術の習得訓練・指導や就労支援員
就労支援員 は、実習先・就職先の連絡調整・定着支援、関係機関との連携○ ○ ○ル・プラス利用者職員

世話人

障害者グループホームで利用者さんと一緒に食事を作ったり、 洗濯をしたりする事をはじめ、 介助が必要な方に食事や入浴、 排せつの支援

精神保健福祉
相談員

主に精神的な障害のある利用者さんを対象に日常生活全般に渡る
相談への対応、関係機関との連絡調整、社会資源の開発

○

○ ○

○ ○

○

障害福祉サービスの個別支援計画の作成、 関係機関との連絡・調整、他のスタッフの教育・指導

A 型作業員○ ○ ○寿苑に入職しました。加島希望の家○ ○ ○● ○ ○ ○○

○ ○ ○買い物活動の受け渡しに異動した際は、 高齢とはまた違っ発注業務た施設で利用者さんや職員と馴染んなっています。名前を覚えてくださっるのも楽しいです。

で働けるだろうかと若干不安がありている利用者さんもおられて私も嬉—今日はどうも、 ありがとうござましたが、 活気ある施設で元気な利

しいし楽しいです。

いました

用者さんがおられ、ここでのお仕事—日々のリフレッシュ方法は何かも大好きになり良かったです。

ありますか—利用者さんとの関わりエピソー

菅野ド、 何か教えてください

を観ること。自然豊かなキャンプ場

菅野に行っている気分になりリフレッシュ

朝、 送迎車が到着する時にユーチューブでキャンプ動画

事務職員が到着案内をしております

出来ます。 実際にキャンプも行くのが、ある利用者さんがお礼の挨拶にで、 場所・キャンプ飯・テント内の来られるのが、 朝のルーティ－ンに

レイアウトを動画で参考にして考え

リュミエール加島

菅野美由紀（すがのみゆき）
加島希望の家事務 員。2004 年
3 月入職。加寿苑、リュミエール加島、法人事務を経て現在。趣味は、キャンプと好きなアーティストのライブに行くことです。

木山雅子

福祉施設での関わりは大切
皆さんと一緒に過ごすことで自分も成長したい○○○

相談援助事業所 日常生活に困りごとがある利用者さん・家族さんへの相談援助、の相談員
淀川区西部包括支援センターでは、社会福祉士の資格を活かし援( 社会福祉士 ) 助○●

な利用者さんが受付に来られ、様々な関わりが持てています。
—今までの関わりの中で、 何か—ここでお仕事をしようと思った—利用者さんとの関わりエピソー

困ったことはありましたか

きっかけはド、 何か教えてください

木山

木山

昔、 母が広範囲でボランティ

木山 「時計が壊れたから見て」「こ中に、 引き留めるべき利用者さんがア活動をしていて、 同じような事をの新聞コピーして」「○○職員呼ん

外へ出ていこうとされる時は、ヒヤッ

私も少しはしてみたいなと思っていで」「請求書内容の確認がしたい、とします。

ました。 福祉施設で事務をすれば教えて」「今から買い物行ってきま—日々のリフレッシュ方法は何か

様々な方と関われると思い、 今に至す」「今から家に帰るから出さしてく

ありますか

ります。

ださい」「ちょっと話聞いて」と様々

木山

一人で電話応対や来客対応

家の近所を散歩しています。

遠出をしないので ( 笑 )—今日はどうも、 ありがとうござ○

高齢福祉での、 入浴、 排せつなどの介護や支援、 身体機能や生活能力の向上のための支援

○ ○

○ ○ ○

生活相談員

利用者さん・家族さんとの相談援助や他機関との連絡調整、プラン作成援助、ケアワーカーのサポート

○ ○

○ ○ ○

○

いました

○ ○ ● ○ ○ケアワーカー

事務作業の合間に利用者さんがよく訪ねてきていて、いつも楽しそうにお話されています｛介護士さんより）○ ○ ○●淀川区西部包括支援センターでは、 社会福祉士、 主任介護支援専門員、 保健師（看護師）が配置基準にあり、 それぞれの資格知識を活かして相談
援助業務を行う

クローズアップ UI

高齢化が進むにつれ福祉に

事務職員インタビュー 2

○

│

きっかけは

○ ○ ○

地域移行定着 障害福祉サービス等の体験利用、 住居の確保、 地域生活に必要支援従事者 な準備などの支援

5—ここでお仕事をしようと思った

関わる仕事が何かしたいとの思いか

○ ○ ○

○

機能訓練指導員 利用者さんの生活環境の確認や身体機能の評価を行い、どのよう（理学療法士） な訓練が必要なのかを判断し、訓練・指導

菅野美由紀

ら、 当初は特別養護老人ホーム加○障害福祉サービスの利用に必要なプランの作成、 定期的な訪問と相談支援専門員 面接、 関係機関との連絡調整や精神科病院や入所施設等から地域生活に向けたプランの作成

介護支援専門員、 利用者さんや家族さんからの相談に対する情報提供や助言、介護主任介護支援 保険サービスのプランを作成、 淀川区西部包括支援センターでは専門員
福祉サービス等の相談業務○

加島希望の家利用者さんも職員も根底は信頼関係
無理せずゆっくり和を築きたい

菅野○

サービス管理責任者

職場適応援助者 障害のある方が就労するにあたり、 職場に定着して長く働けるよ（ジョブコーチ） うに支援

リュミエールミント

利用者さんへの健康管理や応急処置や日々の療養業務、 医師の指導のもとでの医療業務、淀川区西部包括支援センターでは健康相談等の相談業務

リベルテ加島看護師

淀川区西部地域包括センター

各事業所の介護報酬請求業務、来客等の受付業務や関係機関への○事務業務、労務管理業務、備品設備管理、利用者さんの見守り

リュミエール加島

事務員

ケアプランセンター加寿苑

医師（加寿苑診療所において、）利用者さんを診察し容態・問診・検査データから診療

加寿苑診療所

デイサービスセンター加寿苑

ホームヘルプセンター加寿苑

特別養護老人ホーム加寿苑” 相談支援センター
COCOLO
地域生活支援部

ヘルパーステーショントレフル

働く事業所
“

加島希望の家アンダンテ加島

障害者就労支援事業部

ル・プラス

Link
むつみ

仕事内容など

本部事務局

職種事務職員インタビュー 1

事務手続きの説明

木山雅子（きやままさこ）
リュミエール加島事 務 員。2021
年 12 月 入 職。
福祉の分野で楽しく仕事出来る事がありがたい
毎日。たくさんの笑顔の中で、 入居者さんと一緒に生涯発達していきたいです。

クローズアップ UI

│

6

2022

年度
事業報告
2022 年決算ハイライト

サービス活動収益と職員数

寄付のお礼

サービス活動収益株式会社ダイヘン様より多大な寄付金を頂いています。

写真①白くて新しい作業台「障害のある人たちの日中活動の充実や就労支援に役立つことができれば、● 職員数

収益額 ( 億円）

21 億 82 百万22

私たちも嬉しいです。」と、ダイヘン様より温かい励ましのお言葉も賜り、21

以下の通り、寄付金を使わせていただきました。

380

後援会へご加入いただきありがとうござい●●かしま障害者センター Link を中心に

職員数 ( 人）後援会の活動にご協力くださいます。 紙面をお借りして厚く御礼申し上げます。
2022 年度後援会加入状況

370

団体
個人

写真②大きく増築されたテラス●作業台

Link の作業室で使用する作業台を新たに購入させていただきました。整理整頓もしやすくなり、見た目にも新しい作業室になり、利用者さん

25

も支援スタッフも安全かつ快適に作業プログラムに参加できるようになりました。【写真①】

写真③休憩時間はみんなで TV ゲーム●休憩スペースの環境整備 リネン作業での在庫置き場になっていたスペース

18

ができました。【写真③】【写真④】10●作業用車両 チェアクリーニング作業や施設外作業での移動用に使用する車2022 年度は、加島友愛会が運営する各施

350

ル電源、ワイヤレススピーカーセット、デジ
タルカメラ、 掃除機、 足湯フットバス、 エクササイズバイク、作業台、ピラティスボー
ル、 体操棒、ソファ、 スチールラック等の

18

19

20

21

22

340

( 年度）

支援を行いました。 施設利用者およびご家族の方々の利用に供するための支援を、 今後も行う予定です。引き続き、 加島友愛会

5んに支給する工賃額の向上を目指していきます。【写真⑤】【写真⑥】
写真④休憩室で小グループのビジネス講座

した作業プログラムの充実に繋がり、利用者さんが実践練習できる場を増や

0

資産合計 / 純資産合計

すことができました。【写真⑦】
一般企業へ就職された OB 利用者さんの定着支援や実習先へ

37 億 72 百万の訪問などに活用するため購入させていただきました。【写真⑧】
資産合計

( 億円）

株式会社ダイヘン様には 2020 年度から毎年継続的に寄付金をいただいて40います。昨年には Link にも視察に来ていただき、現在の活動状況や今後に35

ついても熱心に耳を傾けて下さいました。これまでの寄付金で環境整備させていただき、利用者の作業プログラムの拡充や、施設で過ごす時間や空間の充合計 906,220 円

後援会をよろしくお願いいたします。

両を購入させていただきました。これまで以上に活動範囲を広げ、利用者さ●電動自転車29 口
204 口

設に対して、 施設利用者のためにポータブ

15

利用者さん同士が楽しく会話したり交流したりできるスペースを整備すること

業用に複合機を購入させていただきました。事務補助作業での就職を想定●●

休憩室の壁紙を張替えたり、テレビやゲーム機器を購入させていただき、

PC プログラムで印刷をしたり、スキャンや PDF に加工したりと、作

360

19
20

を見直し、休憩スペースを作りました。テラス【写真②】を増築したり、

●複合機

●

20

23 団体
178 人

写真⑦事務補助作業で活躍する複合機

純資産合計

30

自動掃除機

25

実につながっています。株式会社ダイヘン様へ、心よりお礼申し上げます。

20
15
10
5
0
写真⑧電動自転車 2 台

写真⑤⑥作業用車両（背面ロゴマーク）7│

クローズアップ UI

ソファーセット
18

19

20

21

22 ( 年度）

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

クローズアップ
クローズアップUIUI ││ 68

0

0

40

40

2022

年度
事業報告
2022 年決算ハイライト

35
35
40
40
法人収入
30
30
35
35
サービス活動外 1.8％
特別収益 0.0％
25リベルテ加島 4.8％
25
22 億 23 百万3030
経常経費寄付金 0.3％
リュミエール加島
ル ･ プラス
20
20
ヘルパー
25
医療事業 0.8％
25
ステーション
13.2％
15 11.0％15
トレフル 0.9％
20
30.3％
20
介護保険事業
10
10
23.0％
15
15
22,.3％
49.7％
5
5
加寿苑
10
10
かしま障害者
6.8％
センター
0
0
老人福祉事業17.1％
5 7.7％
5
10.3％

勤続年数

男女比
21 年以上 3.4％

11 年〜 15 年

女性 223 人

男性 152 人

40.5％

全職員
375 人

就労支援事業費年

齢70 代 0.6％

事業費

70 代 5.6％
地域住民送迎事業 0.5％

リベルテ加島 6.3％

60 代

10.3％

11.8％

かしま
障害者センター

61.7％
13.5％

20.7％

13.1％

23.9％

ヘルパー
ステーション
トレフル 0.7％

人件費

5.8％

全職員
平均年齢
46.6 歳

経常増減差額とは、一般企業の経常損益に相当します。サービス（支援）による収益と費用およびサービス以外の収益と費用（借入金利息、補助金・受取利息、利用者等以外の給食等収益）
特別増減差額とは、固定資産の取得・廃棄等、および設備資金の借入・調達・返済等の収益と費用
詳細は別紙決算書をご確認ください。

38.8％
40 代

20.4％

9人

加島友愛会の障害者雇用数は 50 人です。障害者の雇用率は法定雇用率が 2. 3% に対し、
加島友愛会では 20.4% となっています。
この高い障害者雇用率は豊中市で運営する
就労継続支援 A 型事業所ル・プラスの障害者雇用増進などによるものです。

2017 年度から受け入れを開始し、近年は特定技能や技能実習生を招き入れています。本年度は加島友愛会での在職中に 2 名が介護福祉士の資格取得をしました。仕事と勉強に励んでいます。今後はミャンマー
人の技能実習生なども受け入れる予定で
す。

保有人数
7

介護支援専門員

18

介護福祉士

61

看護師・准看護師

8

管理栄養士・栄養士

4

社会福祉士

8

社会福祉主事23

精神保健福祉士

2

中学教諭、その他

6

保育士・幼稚園教諭

10

理学療法士
総計

18.9％

149 人
ヘルパー1級及び実務者研修

特別増減差額

本務職員
平均年齢40.9 歳

20 代

外国人の雇用状況

資格種別

＋

30 代

20.0％

障害者の雇用

資格種別

当期活動増減差額 ＝ 経常増減差額

18.3％

資格手当支給者数

アンダンテ加島

当期活動増減差額とは、一般企業の当期純利益に相当します。

13.6％

40 代

加島希望の家115 百万

50 代

28.0％

加寿苑

当期活動増減差額

10 代 0.0％

30 代

50 代

事務費
13.7％

15.5％

13.0％

24.0％

ル ･ プラス

60 代 3.4％
20 代

法人本部 ･ 施設整備 3.5％
9.2％

38.7％

23.5％

リュミエール加島

減価償却費 3.8%

1 年〜 5 年

加島希望の家

法人支出

サービス活動外 0.6％

14.1％

全職員
平均勤続
7 年 2 か月59.5％

10 代 0.3％

21 億 8 百万

9.1％
11.2％

アンダンテ加島

特別収益 0.9％

1 年未満

16 年〜 20 年

6 年〜 10 年

00

就労支援事業

障害福祉サービス事業

基礎データ・職員プロフィール

各事業の事業報告および詳細は、法人ホームページをご確認下さい。

2149

社会福祉法人加島友愛会
79 ││ クローズアップ
クローズアップUI
UI

http://www.kashima-yuai.or.jp

クローズアップ
クローズアップ UI
UI │
│ 10
8

誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会

ホームページはこちら！

〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
URL http://www.kashima-yuai.or.jp❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299

加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773

むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6305-0773
淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）
・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

体験利用
受付中

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp❼ヘルパーステーション トレフル（障害部門）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-34
TEL. FAX.06-6476-7185

e-mail trefle@kashima-yuai.or.jp▲
N❽リベルテ加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
TEL.06-6305-5750 FAX.06-6305-5756
0120-991-707

e-mail liberte@kashima-yuai.or.jp

企

画 法人機関誌検討委員会
市村賢一、西岡剛、篠原卓也、十倉伸二、
山下修一、北村智之、森本香奈枝、北川将大

編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印
刷（財）
浪速振興会