労働組合教育のファシリテーター

開催要領

合宿研修

第37回 金融労働法セミナー
開催日 2019年4月11日（木）・12日（金）・13日（土） （２泊３日）
会 場 ハートピア熱海（熱海伊豆山温泉）〒413-0002 熱海市伊豆山717-18 TEL：0557-80-4050●東海道新幹線「熱海駅」よりタクシー約10分（無料送迎バスを運行します）

参加料 1名につき 90,000円（税別）（テキスト・資料代・宿泊代・食事代・懇親会費用が含まれています）※研修中は気軽な服装でご参加ください。

地銀労組執行委員のための労働法実務研修
専門知識と職場での問題解決能力の育成

申 込 先 ･･････エイデル研究所・セミナー係 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-9

TEL：03-3234-4641 FAX：03-3234-4644
申込方法･･････下記の申込書にご記入の上、ファクシミリ又は郵送でお申込ください。
電話にても申し込みを承りますが、申込書もお送りください。引き換えに聴講券をお送り致します。

支払方法･･････請求書をご送付いたしますので、現金書留か下記の銀行口座（当座）へ開催日までにお支払ください。
取引銀行：三菱ＵＦＪ銀行市ヶ谷支店（当）9012969 ・ りそな銀行市ヶ谷支店（当）018243

締切･･････4月8日（月）※なるべくお早めにお申込みください。
〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-9
TEL：03-3234-4641 FAX：03-3234-4644
郵便振替東京00110-1-62265

セミナー参加申込書
団体名

TEL
FAX
e-mail

ご参加者

氏名

職名

所在地

フリガナ

〔講師〕
島田陽一(早稲田大学教授)
1953年生まれ。早稲田大学大学院博士課程終了。
つねに労働者の立場に立って労働法の研究にあたり、労働法制の規制緩和に伴う労働者保護について学会の中心として活躍、労働組合をはじめ各界から厚い信頼を得ている。

山本圭子(法政大学講師)

金融労働法セミナー
フリガナ

昨年６月に、「個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できる」ことをめざした「働き方改革関連法案」が成立し、本年４月から順次施行されます。
内容は「労働時間法制の見直し（残業規制の上限規制、年休の時季指定義務、高度プロフェッショナル制度など）」と「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（正規雇用労働者と非正規雇用労働者との不合理な待遇の差の解消）」からなり、その評価はともかく、実際の取扱い基準の明確化が、労使双方から求められているところです。
このような折、本セミナーでは、地銀労組リーダーの皆様に必要な「労働法の基礎知識」を修得していただき、経営者との協議・交渉に役立てていただくとともに、これからの組合活動や職場の問題解決にあたっていただこうとするものです。
ぜひ、ご参加下さいますよう、ご案内申し上げます。

1962年生まれ。法政大学大学院博士課程終了。茨城県地方労働委員会公益委員。
労働判例・行政指導についての精緻な分析とポイントを押さえた実務への展開指導は、労使双方から好評を得ており、神奈川県や東京都の労働相談情報センター相談員としても活躍中である。

＠

伊藤芳雄(セコム社員連合組合委員長)

鈴木政彦(エイデル研究所取締役)

1972年生まれ。「組合員一人ひとりが想い描いた未来像」を実現するために、組合員との対話活動を充実させ、新たな挑戦を続けている。

1947年生まれ。長く労働組合の活性化やリーダー育成に取り組み、金融関連労組をはじめ、多くの労働組合の研修指導に携わっている。

■開催日：4月11日（木）・12日（金）・13日（土）■会 場 ：ハートピア熱海（熱海伊豆山温泉）

主催〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-9
TEL：03-3234-4641 FAX：03-3234-4644
e-mail:union@eidell.co.jp
URL:http://www.eidell.co.jp/union

執行委員の方々に必要な金融労働法のすべてを学んでいただきます
4月11日（木）4月13日（土）4月12日（金）労働法講義Ⅰ～Ⅱ
早稲田大学教授

これからの組合活動とリーダーへの期待

労働法講義Ⅲ～Ⅳ
島田陽一

１．労働法の理念と仕組み
・労働基本権と労使対等原則／・労働法の法体系／・労働法の解釈と実務への展開（判例、労委命令、行政解釈、学説の意味）

２．労働契約と就業規則・労組法・労基法上の「労働者」「使用者」／・労働契約締結上の留意点／・就業規則の改定と労働組合の対応

法政大学講師山本圭子

１．労働時間の意義と具体的判断基準
・労働時間の概念／・着替え、準備、後片づけ、研修／・適用除外の管理職の範囲／・休憩と労働時間

２．変形労働時間制・フレックスタイム
・変形労働時間の意義／・１ヶ月単位、１年単位の変形時間制／・フレックスタイムの要件

３．みなし労働、裁量労働

エイデル研究所取締役

鈴木政彦

１．安心して気持ちよく働ける職場づくり－“個別化・個人化”になってはいないか－

２．働きがいとワーク・ライフ・バランス
３．執行委員・支部委員・職場委員の協働
４．若手組合員・女性組合員の活動参加―“ゆとり世代”の特徴を活かした展開を―

５．状況に対応したリーダーシップの発揮

・「事業場外みなし労働」の時間計算／・専門業務型裁量労働制／・企画業務型裁量労働制

３．労働協約と労使協定
・協約と協定の相違／・労働協約の効力／・労働協約による労働条件の不利益変更／・労使協定の目的と種類／・労使協定の締結単位と当事者（労基則の改正）

４．組合活動と不当労働行為
・正当な組合活動の範囲／・不当労働行為制度の意義／・非組合員の労働条件をめぐる団交拒否／・管理職の言論と団結権の侵害

５．組合運営をめぐる法律問題
・組合員の範囲／・ユニオンショップ／・組合員の権利義
務に差のある組合規約の効力／・労働組合の統制権／・便宜供与の範囲／・複数組合併存をめぐる法律問題／
・企業の組織変動と労働組合の対応[特別講義］働き方改革関連法（１）４．労使協定による時間外・休日労働
・時間外労働の上限規制の導入／・三六協定締結上の留意点／・特別条項付の三六協定

５．時間管理適正化のための行政指導
・労働時間の適正把握／・労働時間設定改善法／・賃金不払残業の解消／・過労死防止対策推進法

６．休日、年次有給休暇、休業
・法定休日と法定外休日の管理／・休日振替と代休／
・年５日の年休の付与義務／・時季指定権と時季変更権／・年休の時間単位の分割／

セコム社員連合組合中央執行委員長

・育児介護休業／・短時間勤務制度／・時間外労働免除／・子の看護休暇と介護休暇／・復職時の対応／・休業
期間の取り扱い／・不利益取扱の禁止／・育児目的休暇

・ハラスメント／メンタルヘルス／法律相談など＊「セコム組織風土社員会議」による労使協議

第1日

研修スケジュール
第2日

9:00
労働法講義
Ⅲ
12:00
昼

食

13:00

[特別講義］働き方改革関連法（２）4月12日 山本圭子

１． フレックスタイム制
２． 時間外労働の上限規制
３． 年休の取得促進（使用者の時季指定義務）
４． 高度プロフェッショナル制度
５． 勤務間インターバル制度
６． 労働安全衛生法改正のポイント

伊藤芳雄＊対話を重視した「働き方改革」への取組み＊教育・広報活動の充実。各地域での座談会の実施＊組合員の悩みに対する相談体制の強化

７．育児介護休業法

4月11日 島田陽一

１． パート・有期・派遣労働者の不合理な待遇の禁止(1) パートタイム労働法からパート有期法へ(2) 派遣労働者の処遇（派遣先労働者との関係）(3) 指針の内容と課題、企業内労組の立ち位置
２． 働き方実行計画への対応(1) 実用型テレワークとガイドライン(2) 副業・兼業の推進に向けたガイドライン(3) 労働者の多様性への労組の取組み

組合員の視点に立った活動の展開

現地集合
15:00
15:00

労働法講義
Ⅳ
休

労働法講義
Ⅰ

憩

労働法講義
Ⅴ
特別講義

18:00
夕
19:00
20:30

食

労働法講義
Ⅱ
特別講義

休

憩

懇親会

第3日
これからの組合活動
セコム社組の取組み
昼 食
現地解散
13:00