Union Welfare

2021

Autumn
編集・発行

京都地区国立大学教職員組合連合
事務局：京都大学職員組合内

国立大学で働く教職員のより豊かなワーク＆ライフのための福利厚生インフォメーション

どうなる？

65歳までの定年延長〜公務員の場合はこうなった〜
今年の６月に、公務員について定年年齢を段階的に65歳まで延長する法案が可決されました。
国立大学の教職員は2004年の法人化以降、公務員ではなくなりましたので、公務員制度が直接適用されることはありません。現に各国立大学法人はそれぞれに、公務員の再任用制度とは異なる（高年齢雇用安定法に沿った）独自の65歳までの再雇用制度が導入されてきました。とはいえ、国立大学法人が何かにつけ参照する公務員制度において、定年年齢が65歳まで延長されたことの影響は小さくないと思われます。
国立大学法人における定年制の制度設計において大きな指標になり得る制度変更ですので、今号ではその概要をご案内いたします。なお、教員については、既に定年年齢が60歳を上回っています
ので（65歳または63歳）、今号の記事は常勤の「職員」を対象にした内容となります。

定年年齢を段階的引き上げて65歳に原則60歳とされていた定年年齢を2023年度から2年ごとに１歳ずつ引き上げ、2032年に65歳定年が完成するスケジュールになります。【図表1】
【図表1】
制度完成

引き上げ開始2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032
西暦
( 年度 )
4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31 4/1 3/31
64 歳
62 歳
61 歳
65 歳
定年年齢
60 歳
63 歳
年度生
年度生
年度生
年度生
年度生
年度生
1966
1961
1962
退職者なし
1963
退職者なし
1964
退職者なし
1965
退職者なし
退職者なし
1967 年度生
退職者
1961 年度生 60 歳
1961/4/2~1962/4/1 2022.3.31 退職

1962 年度生
職員の誕生年度・年齢

1962/4/2~1963/4/1

1963 年度生
1963/4/2~1964/4/1

1964 年度生
1964/4/2~1965/4/1

1965 年度生
1965/4/2~1966/4/1

1966 年度生
1966/4/2~1967/4/1

1967 年度生
1967/4/2~1968/4/1

59 歳
58 歳
57 歳
56 歳
55 歳
54 歳

60 歳

61 歳

2023.3.31 退職 暫定再任用

59 歳
58 歳

57 歳
56 歳
55 歳

60 歳
59 歳
58 歳
57 歳
56 歳

62 歳

63 歳

64 歳

65 歳

61 歳

62 歳

63 歳

64 歳

65 歳

62 歳

63 歳

64 歳

65 歳

63 歳

64 歳

2025.3.31 退職 暫定再任用

60 歳
59 歳
58 歳
57 歳

61 歳

60 歳
59 歳
58 歳

2027.3.31 退職 暫定再任用

61 歳60 歳
59 歳

62 歳
61 歳
60 歳

2029.3.31 退職 暫定再任用

62 歳
61 歳

63 歳
62 歳

65 歳
64 歳

65 歳

2031.3.31 退職 暫定再任用

63 歳

64 歳

65 歳
2033.3.31 退職

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特集：「どうなる？ 65 歳までの定年延長 ~ 公務員の場合はこうなった ~」65歳定年前の再任用短時間勤務制を導入「役職定年制」の導入
60 歳の誕生日から、誕生日が含まれる年度の末日までに管理監督者以外のポストに異動させることとしています。人事院や内閣人事局の説明によると、「限りある管理監督職のポストをより若年層に回し、組織の新陳代謝・活力を維持するため」とされています。【図表 2】
【図表2】
60歳超

60歳前

60 歳以後に退職した者を本人の希望により短時間勤務で再任用することができる制度です。勤務時間は 1 週間あたり 15 時間 30 分から 31 時間までの範囲とされています。
任期は在職していた場合の定年退職日に当たる日までとなります。現行の国家公務員の再任用制度を引き継ぐ形になっていますが、現行制度は俸給表の格付けが 60 歳時より大幅に低下し、さらに扶養手当・住居手当・地域手当が不支給になるなど、定年延長の場合に比べ待遇格差はかなり大きいものとなっています。

退職手当は現行水準を維持

管理監督職員

退職手当については、俸給の水準が 7 割に引き下げられた場合も管理監督職勤務上限年齢による降任で俸給月額が減額される場合にも、ピーク時までとピーク時後の退職時までの機関に分けて計算する「ピーク時特例」が適用され、現行水準の退職手当が維持される仕組みになっています。

非管理職

国立大学職員の現状は…
60歳超の給与水準は7割以下に【図表4】

60 歳前の手当額
7 割を基本設定にする手当

60 歳前と同様の水準手当

公務員定年延長・俸給の調整額・俸給の特別調整額
・初任給調整手当・本府省業務調整手当
・管理職特別勤務手当

・専門スタッフ調整手当
・地域手当
・広域異動手当・研究員調整手当
・特地勤務手当・超過勤務手当・休日給・夜勤手当
・期末手当・勤勉手当・扶養手当・住居手当・通勤手当・単身赴任手当

・特殊勤務手当・宿日直手当・寒冷地手当公務員再任用61〜65 歳
段階的移行

現 大学再雇用給与

俸給月額等に連動する手当

７割以下にダウン【図表3】６割以下にダウン５割以下にダウン

60 歳以後も、適用される俸給表上の級号俸は維持されますが、60 歳に達した日後の最初の 4 月 1 日から、その人の級号俸に応じた額の 7 割相当の額に引下げられます。
なお、上記の役職定年に伴い降任または降給になる転任となり、俸給の水準が転任前の 7 割未満となる場合は差額が支払われ、降任前水準の 7 割が担保される仕組みになっています。
各種手当については、俸給の引き下げ割合に連動する手当としない手当があり、分類は【図表 3】の通りです。

こうした公務員の再任用や定年延長の制度と比べると、現在の国立大学職員の 60 歳以降の再雇用制度の貧弱さが目立ちます。
再雇用の場合の基本的な賃金月額は、20 万円前後という事例が多く、超過勤務手当などの義務的なもの以外の手当は、ほぼ支給されないという実態です。
上記に述べた定年延長より待遇上不利な扱いになっている再任用短時間勤務者よりもさらに条件が悪いのです。【図表 4】

年齢60 歳
定年

定年
退職

組合の賃上げ要求に対して大学法人側は人事院勧告 ( 国家公務員給与 )準拠の姿勢を示すことが多いですから、定年延長やその場合の待遇についても同様の考えでの制度設計がされないと辻褄が合いません。公務員の定年延長が決まったことを受けて、各国立大学においても定年延長の議論が加速すると考えられます。労働組合に参加して少しでも条件のよい定年制度の獲得を目指しましょう。

近畿労働金庫 京都支店

☎075-801-7311【受付時間】月曜日〜金曜日 9:00〜17:00

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福利厚生事業のご案内（１）

法律相談
組合員は初回無料で法律相談を受け事務所である京都第一法律事務所と顧ることができます。

問契約をしています。

定期相談：原則として第 1 月曜日の15:00〜17:00 京 大 職 組 の事務所にて相 続、離 婚、財 産 管 理、交 通 事 故、債 務 整 理・過 払、近 隣 ト ラ ブ ル な ど、日常生活で生じる様々な法律問題を幅広くサポートしています。
また、同法律事務所は、職場でのハラスメントや、研究・教育現場の法律問題にも精通する、大学に勤務する教職員にとって心強いパートナーです。

京都第一法律事務所
寺本憲治 弁護士

職員組合は、京都で最大規模の法律

Lawyers

随時相談：法律事務所と時間調整の上訪問して相談
電話相談：下記の時間帯に弁護士が待機しており、20 分程度の相談を受けられます。
毎週木曜日 10:00〜12:00
13:00〜15:00

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

イメージ写真

心 の健康相談
一般社団法人カウンセリングルーム

BigSmile と契約し、組合員は初回無料でカウンセリングを受けることができます。

私たちの職場は今、本当に忙しくなってきています。仕事がどんどん増え続け、長時間勤務を余儀なくされている方も多いことでしょう。また、様々な雇用形態の人が同じ職場で働く中で、コミュニケーションがうまくいかず、人間関係の摩擦が生じることも少なく

Mental Health

このようなストレスが続くと、体調にも異変をもたらすこともあります。
そうなる前に、気がかりなことがあれば、誰かに相談するとフッと心が軽くなるかもしれません。

定期相談：原則として第４火曜日の16:00〜19:00 京 大 職 組 の事務所にて随時相談：カウンセラーと時間調整の上、訪問して相談

スマートフォン用 QR コード→子 育て・保育園相談
育園、風の子保育園を設置している社

会福祉法人 樹々福祉会から、組合事務所に定期的に保育士に出張いただき、組合員向けの子育て相談・保育園入園相談を実施しています ( 無料 )。

両園は 1965 年に職員組合が学内で開設した共同保育所を起源にします。

授乳や離乳食の与え方、作り方。夜泣きとの向き合い方。おやこ共に元気になれる遊び方。働きながら子育てをするための、保育園入園手続きの方法、ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/ありません。

京大 ( 吉田地区 ) の最寄りに朱い実保

ひまわりは BigSmile のイメージ・フラワーです

希望の保育園に入園するためのポイン

Childcare

トなどなど、子育て・保育のお悩みにお答えします。朱い実保育園、風の子保育園の見学も受け付けています。

法律相談

定期相談：原則として第 2 火曜日の12:00〜13:00 ( 昼休み ) 京大職組の事務所にて。他の時間調整可
相談対応：朱い実保育園・風の子保育園の保育士

写真はイメージです

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。 写真はイメージですhttps://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

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福利厚生事業のご案内（２）講 義ビデオ制作

Video Making

オンライン授業の動画制作を承ります

講義ビデオ制作プラン

新型コロナウイルス感染症の蔓延により、オンライン授業を余儀なくされていますが、動画の撮影・編集はやってみると予想外に難しく、コンテンツづくりにご苦労されている教員の方も多いのではないでしょうか。職員組合は 2011 年より「ミニ講義」に取り組み、この 10 年間、講義ビデオの撮影・編集・オンライン配信のノウハウを積み重ねてきました。そのスキルを活かして、オンライン授業でお困りの教員をサポートいたします。

★ オンデマンド講義ビデオの制作（撮影・編集）★ 収録場所：組合事務所 ( 本部地区 )写真はイメージです※ご事情に応じて出張収録もいたしますのでご相談ください。

★ 制作費用：１コマ (90 分まで ) あたり

組合員： 8,000 円（※参考価格）
未組合員：16,000 円（※参考価格）

現在、組合員向け無料モニター募集中！
※上記価格は参考価格です。ご相談の上、ご要望や研究費などの状況を考慮して価格を調整させていただきます。

★納期：収録日より１週間程度※組合の業務状況、ご依頼件数により前後します。

ビデオ講義のイメージ
ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

ホ テル利用優待Hotels

ご宿泊優待

ブライダル優待

職員組合は、ダイワロイヤルホテルと職員組合は、京都ブライトンホテル提携し、系列のリゾートホテルの宿泊が 6,500〜7,900 円の特別優待価格にてご利用になれます（最繁期除く）。学会の会場として、ゼミ旅行やクラブ・サークルの合宿などのご利用に最適です。
組合員の紹介があれば、学生のみのご利用でも特別優待価格を適用いたします。と提携し、組合員は結婚披露宴の利用優待を受けることができます。

写真はイメージです・会場費８０％OFF( 最大 426,800 円相当 )・親族控室のご利用が無料
・当日の新郎新婦の一泊無料※ブライダル斡旋業者等を経由した優待利用や他の優待との併用はできません。

ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。

https://www.kyodai-union.gr.jp/

スマートフォン用 QR コード→

お昼休みに初級者コースを、毎週火曜日の 15:00〜16:30 に上級コースを開講しています。ランチやお茶をしながら、気軽に英会話に親しんでみませんか？

日のお昼休みに京大職組の事務所で開催しています。
関心のある方は一度のぞきに来てください。費用は各回のお花材料代 1,000 円のみです。

師範：専慶流 岩本 利子さん

( 職員組合 OB)

京大 PPM2.5 の 3 人

京大職組の事務所で結成された「京大 PPM2.5」メンバーがホストとなり、うたごえ喫茶を開いています。概ね月１回組合事務所にて、リクエストをとりながら、童謡・唱歌や JPOP 労働歌・京大職組オリジナル曲などを歌い合い、交流しています。

うたごえ喫茶師を迎えて、毎週月曜日の原則として第２ , 第４金曜

生け花教室

ネイティブスピーカーの講

英会話教室

上級コース新設！

作品例

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福利厚生事業のご案内（３）住 宅取得割引
職員組合は、住宅供給事業者と協定です。組合員、教職員のみなさんの暮とその関係者であれば割引が適用され協定を締結している住宅供給事業者る場合もあります。割引の適用は、協定事業者との商談に際し、職員組合が発行する紹介状のご提示が必要です。

★( 株 ) 長谷工コーポレーション

住宅は、一生涯で最も高額な買い物を締結し、住宅取得の割引制度を設けています。組合未加入でも京大教職員

Housing★近鉄不動産 ( 株 )らしの一助となれば幸いです。

★大和ハウス工業 ( 株 )★伊藤忠ハウジング ( 株 )は右の 8 社です。本誌 6〜7 ページの★京阪電鉄不動産 ( 株 )広告もご参照ください。

★ミサワホーム近畿 ( 株 )★東京建物 ( 株 )★( 株 ) 日本エスコン
ご利用の詳細については、職員組合のWeb サイトをご覧ください。
スマートフォン用 QR コード→

http://www.kyodai-union.gr.jp/welfare/housing/V o i c e

気軽に相談できた住宅についての法律相談

病院支部M.Y. さん

マ 員組合に入っていると割引

ンション購入にあたり、職ョンのことで弁護士さんに相談し気軽にお話を聞いていただけて利たいことができたので無料相談を用してとてもよかったと思ってい利用させていただきました。

ます。

はじめはお電話での相談とのこ

よく保育園入園相談や心の健康があるかもしれないという話を聞とだったのですが、平日は難しく、相談などの案内メールもいただききつけ不純な動機で職員組合に入土曜日に訪問でお願いしたのです

ますので、今後もし何かあったららせていただきました。結局、住が快く引き受けてくださいまし利用させていただけたらと思いま宅購入については、特典を使わせた。

す。ていただくことはありませんでし弁護士さんに相談というと、一たが、そのあと、購入したマンシ

見ちょっと敷居が高そうですが、京都第一法律事務所

所 属 弁 護 士 ( 2 0 名 ) 【京都弁護士会所属】★顧問先の組合員・ご家族の相談は初回無料です。
詳細は本誌 P3 上段の案内をご覧ください。

村山◎無料電話相談

晃森川明

飯田昭

荒川 英幸

岩橋 多恵

組合員さん限定／初回 20 分以内の電話でのご相談にも対応しております。
フリーダイヤル

0120-555-262（毎週木曜・午前１０〜午後３時）

奥村 一彦

糸瀬 美保

大河原 壽貴

大島 麻子

秋山 健司

渡辺 輝人

藤井谷文彰

寺本 憲治

尾﨑 彰俊

高木 野衣

森田 浩輔

高橋 良太

細田 梨恵

大橋 百合香◎女性弁護士による女性のための相談予約
女性の方のみご利用いただけます。女性職員が応対します。

女性専用予約フリーダイヤル

0120-282-207

豊（平日・午前１０〜午後３時）

所在地：京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町 280 番地ヤサカ烏丸御所南ビル４階
受付時間等の詳細は Web サイトをご参照ください http://www.daiichi.gr.jp/

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広告（１）

広告（２）

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ミニ講義の紹介・四コマ漫画・加入申込書・あとがき

京都大学職員組合において、お昼休み時間帯に組合員教員による研究紹介的な短い講義を実施し、YouTube に掲載する「ミニ講義」を実施してきました。このミニ講義をさらに発展させ、より掘り下げた内容を複数回のにわたり講義する「Wev 教養新書」をスタートさせています。企画のコンセプトとしては新書で取り扱うくらいの学術的な内容の講義を Web 上のVideo で配信するものです。

前回の「ヘーゲル哲学入門」に続く第２弾の企画として、京大名誉教授の岡田知弘氏による「地域づくりの経済学」を今秋にリリースいたします。
このビデオコンテンツは組合員および、京大職組が取り組んでいる京大タテカン訴訟のクラウドファンディングにご協力 (1 万円以上 ) いただいた方への特典としてご提供いたします。

地域づくりの経済学
講師：岡田知弘（京都大学名誉教授）／各回 60 分前後（１）地域とは何か（２）資本主義の発展と地域の不均衡発展

企画イメージ（３）経済のグローバル化と地域の変貌（４）大規模プロジェクト型
地域開発政策の失敗（５）企業誘致政策の失敗（６）市町村合併政策の失敗（７）地域経済の持続的発展と地域内再投資力の形成（８）地域内経済循環をつくる（９）一人ひとりが輝く地域づくりをめざして

あとがきき組合加入申込書
申込日

年月日

ふ り が な氏

編集後記

今号より本誌の発行は、京都大学職員組合と京都工芸繊維大学職員組合でつくる京都地区国立大学教職員組合連合として発行していくこととなりました。京都名

工芸繊維大学のみなさま、どうぞよろしくお願いいたします。
生 年 月 日

西暦年

月

本誌は、両大学の労働組合が手がける福利厚生事業をご案内するとともに、特日

集記事では、福利厚生に関連する情報（保険、共済、金融商品、住宅関連など）や、私たちの暮らしに関係の深い社会制度（税制、年金、健康保険、雇用保険など）大学名をご紹介しています。

今号で特集した定年延長は、年金や老後の生活設計と密接に関係しています。ご自所属／職場

身が従前の定年年齢を迎える頃に、定年延長制度がどういう具合になっているかにより、それに至るまでのお金の貯め方や使い方、老後の暮らし方にも大きな影響があり

職種／職名例）常勤職員、有期雇用教職員
時間雇用教職員など、具体的な名称をご記入ください

雇用形態組 合 費E-mail)＠

いずれかに○を ( 1．仕事用 ・ 2. 個人用 ）Web サイトからも加入申し込みができます

なく、組合を通じてより良い制度づくりに参画することも大切なことだと思います。

発 行：京都地区国立大学教職員組合連合（京都大学職員組合／京都工芸繊維大学職員組合）■給与控除 ( 通常はこちら）□給与控除以外の徴収法を希望 (ます。また、定年年齢は重大な労働条件ですから、大学が示す制度にただ従うのでは※組合からの情報を受けるのに便利です。携帯メール可京 大 職 組 http://www.kyodai-union.gr.jp/join
工繊大職組 https://laborunion.xsrv.jp/kitunion/join〒606-8317 京都市左京区吉田本町 京都大学職員組合内

Tel：075-761-8916｜Fax：075-751-8365
Email：oﬃce@g.kyodai-union.gr.jp

発行日：2021 年 9 月 1 日