「世界で活躍するために」キーワード：不確実な世界；
グローバル・リーダー；
ヴィジョン、リーダーシップ、コミュニケーション能力

ニッポンドットコム理事長（元国連事務次長）赤阪清隆
２０２２年１２月、順天堂大
1

１，不安定で不確実な世界◆ ウクライナ戦争の行方（戦後の国際秩序破壊）？
◆ 第三次世界大戦、核戦争が起きるのか？
◆ 新型感染症はどうなるのか？
◆ アメリカに代わる中国の世紀が来るのか？
G-ゼロ、民主主義の退潮

Volatility（変動性・不安定さ）
Uncertainty（不確実性・不確定さ）
Complexity（複雑性）
Ambiguity（曖昧性・不明確さ）◆ 加速的な技術革新（AI、データイズム、ロボット、６Gなど)の影響は？
◆ バイオテクノロジー（生命工学、遺伝子操作・細胞培養）のゆくえは？

◆ 気候変動は抑止できるのか？
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現下のグローバルな重要課題•••••••••••••

ロシアのウクライナ侵略
米中対立
台湾危機
気候変動
新型コロナ感染症
イラン核開発アフガニスタンミャンマー軍事政権
イエ―メン、リビア、シリア中東和平（イスラエル、パレスチナ）
SDGｓ
女性のエンパワーメント
その他

BBC

時事ドットコム早稲田大学

新型コロナウイルスなど地球規模の問題をめぐり、国連のアントニオ・グテーレス事務総長が朝日新聞に寄稿し、「グローバルな意思決定は手詰まりの状態」と各国の足並みがそろわない現状に懸念を表明した。（２０２２年２月１８日）

分断が深まり、あらゆるところで発生している。
第一の原因は、ワクチンの例のように、国際問題が国内政治に乗っとられていること。
第二に、WHOや国連安保理など、グローバルな組織が時代遅れであること。
グローバルガバナンスの改革が不可欠。より効果的で民主的な国際メカニズムが必要。
私たちの運命は一蓮托生だ。人類が引き起こした問題は、人類が解決できる。 4これからの世界はどうなるのか?
「Ｇゼロ後の世界ー主導国なき時代の勝者は誰か」（イアン・ブレマー）
グローバル・リーダシップが存在せず、多くの国々が局地的、地域的な問題にしか取り組まない。
「ポスト西洋社会はどこに向かうのか」（チャールズ・カプチャン）
２１世紀は、アメリカの世紀でも、中国の世紀でも、アジアの世紀でもない。どの国の世紀でもないのだ。
「米中戦争前夜――新旧大国を衝突させる歴史の法則と回避のシナリオ」（グラハム・アリソン）「トゥキュディデスの罠」にはまって、米中は戦争の危機にある。
5

次に来るのはデータの世紀

人間の能力をはるかに超えるAIと生物工学が、これまで人間が作り上げた政治、経済、社会制度を無用の長物と化す。
次に来るのは、データの世紀だ6

２０２１年１月３０日号• 「消える仕事」 18業種の現在と未来•

01 銀行員 マイナス金利、再編圧力、AIで支店は激減
02 タクシー運転手 配車アプリが浸透し、将来は自動運転も
03 パイロット コロナで需要蒸発、オートパイロットも脅威
04 アパレル店員 在宅ならファッションは不要、店舗閉鎖続く05 飲食店オーナー コロナ後も悪条件変わらず、閉店が加速
06 コンビニオーナー 24時間見直しでビジネスモデルに転機
07 大学教授 「大学全入時代」から淘汰へ、ポスドクも深刻
08 弁護士 「過払金バブル」はじけ、供給過剰にAIも
09 自動車セールス ガソリン車は消滅？ サブスクも両刃の剣
10 保険外交員 義理人情は過去、ネットやショップが台頭
11 新聞記者 ネット普及で部数激減、毎日が4位転落か
12 広告営業 ネット広告の新技術に乗り遅れたら致命傷に
13 ディーラー・トレーダー 高頻度取引に押され役割低下
14 受付 無人受付システムで効率化・非接触の流れ
15 機械オペレーター NC＋ロボットが普及、一層の省人化進む
16 警備員 防犯カメラ等、機械警備へのシフトは止まらず
17 通訳 音声認識は人間に追いつくか、技術との闘い
18 添乗員 個人旅行シフトで低迷、イベントリスクも不安

7

超監視社会２０２０年３月２６日

8２１世紀になってからの新型感染症
２００３年
２００５年
２００９年
２０１２-１４年
２０１４-１６年
２０１５-１６年
２０１８-２０年
２０２０年
２０２２年
？

SARS （重症急性呼吸器症候群）
鳥インフルエンザ
H１N１インフルエンザ禍MERS（中東呼吸器症候群）
エボラ熱（西アフリカ）
Zika ウイルス
エボラ熱（DRC)
新型コロナ禍サル痘

9

「狂騒の２０年代」が再来するか？
2020年代は狂騒時代の再来か（重見吉徳）
日経新聞オンライン、２０２１年６月２９日
マネーウィーク誌（2020年12月4日号）や、英エコノミスト誌（2021年1月16-22日号）、ブルームバーグ・ビジネスウィー
ク誌（2021年2月1日号）などのビジネス誌が、いずれも『狂騒の20年代』を表紙に採用。
当時の様子を描いたフレデリック・アレンの『オンリー・イ
エスタデイ』（1931年）によれば、抑圧から「突然に解放されて休暇をとった人のように、国民は現在よりももっと生活を楽しむべきだと感じていたし、人生を思い悩んでもしょうがない、とも感じていた。とにかく遊ぶこと、すなわち、大勢にならって、みんなを喜ばす新しい玩具を持ち、新しい流行にとびつき、おもしろいスキャンダルや世俗の些末事を賞味する方がよい」と感じ、（戦中の集団主義・国家優先から）「個人の自由に対して関心」が向き始めていました。

中国の世紀？

AI,ビッグデータなど技術革新により、産業構造が大きく変化し、CO２排出量は６割削減されるとの予測も含まれている。
（出典：日本経済研究センター、２０１９年）

11

1人あたりGDP、27年に日韓逆転

日経センター予測

2021年12月15日

12韓国、すでに日本を一人当たり購買力平価GDPで追い抜き…
数年内に名目でも逆転か 小黒一正教授の「半歩先を読む経済教室」
Business Journalに掲載（2021年12月14日付）

日本の一人当たり購買力平価GDPは韓国に2019年に追い抜かれている。2021年以降においても4カ国の一人当たり購買力平価GDPがこの成長率で伸びていくなら、中国が13
日本を追い越すのは2037年、中国がアメリカを追い越すのは2045年となる。

VUCAの対応能力が弱い日本人

VUCA（ブーカ）とは、Volatility（変動性・不安定さ）、Uncertainty（不確実性・不確定さ）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性・不明確さ）の頭文字から取った言葉で、現代の経営環境や個人のキャリアを取り巻く状況を表現するキーワード

By Chee Tung Leong ,14contributor to Forbes

２，企業が求める人材• 経団連アンケート

15

経団連、グローバル人材の育成・活用に向けて求められる取り組みに関するアンケート結果、２０１５年３月１７日

「コミュ能力」と「やる気」が重要、企業が求める人材像を帝国データバンクが調査 ２０２２年９月１３日

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企業が大卒者に特に期待する能力
課題設定・解決能力

論理的思考力

出典：経団連、採用と大学改革への期待に関するアンケート結果、２０２２年１月

17

【企業別一覧】有名企業50社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！～文系学生編～
２０２２年６月４日

18

３、グローバルに活躍するための準備（１）その魅力を知る➢

仕事の充足感が得られる➢

人生に生きがいを見つける➢

多様な人々と接し視野が広くなる➢

外向的、社交的になり、世界中に友達ができる➢

高い報酬が得られる➢家族・同僚が誇りに思う19

(２) 世界の動きを追う

20

（３）英語を話す
アジア主要国のTOEFLスコア・ランキング（201９年）

世界一位はオーストリアで100点、最下位はギニアで60点となっています。気になる日本は、全170カ国中（データのない国は除外）146位。
スピーキングに限ると、西アフリカのコートジボワー
ル、トーゴと並んで日本は全170カ国中最下位

21

出典：22

英語を、生涯かけて、楽しんで学ぶ「英語を学ぶことが自分にとってどのような意味を持つのかを考え、自律的に、地道に、着実に、学習を継続したいものです」（鳥飼玖美子「本物の英語力」）「言葉は一種の習慣だから、続けていないと忘れてしまう。英語の学習は一生続く作業だ。進歩を目指すのは楽しい。英語学習を一生の楽しみに」（小松達也「英語で話すヒント」）
YouTubeの活用がおすすめ

23テレビ、ユーチューブを活用する
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ニュース
スピーチ
ディベート
講義・講演
TV プログラム映画

24

インド人世界を制す

MicrosoftGoogle

Pepsico

Adobe

GoogleCitiBOSE

HP

Pepsico”Of all the immigrant groups coming in today, Indians are head-and-shoulders above
others, and this is partly because of their English language skills and also the advanced
education that many of them are bringing to the U.S.” (Richard Herman, co-author of“the U.S., Immigrant, Inc. ”)「英語に堪能で、、、彼らは総じて理数系に強く、チャレンジ精神を持ち、知的好奇心に溢れ、コスモポリタンで適応能力が高い」(山下博司「インド人の力」講談社現代新書」
25

（４）海外に留学する

出典・参照：UNESCO（UNESCO Institute）

2020年度に海外に出た日本人留学生は1487人で、調査を始めた03年度以降、過去最少になった。文部科学省などが30日に発表した。19年度と比べて98・6%も減った。新型
コロナウイルスの世界的な感染拡大が影響した。
文科省などによると、コロナ禍前、日本人留学生は増加傾向にあり、18年度は過去最高の11万5146人、19年度は10万7346人だった。だが、感染が広がった20年度は、留学先として人気だったアメリカ、オーストラリアや韓国も含め、ほぼ全ての国で日本
26人留学生が9割以上減った。

（５）コミュニケーション能力を伸ばす

Speak, talk, ask questions, discuss, debate, sum up
27便利な英文チェック・アプリを使う

Deepl
Grammarly
Skell28

（６）自分自身に自信を持つ
自分自身に満足しているか？

我が国と諸外国の若者の意識に関する内閣府調査（平成２５年度）

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自分の考えをはっきり相手に伝えることができるか？

我が国と諸外国の若者の意識に関する内閣府調査（平成２５年度）

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「日本の女性は世界一になれる」

イネス・リグロン
ミス・ユニバース日本元最高責任者「短所にも気がついた。会話中に目を合わせない。意見をいわない。世界一になるために必要な個性や主張、なにより自信に欠けていた。」（朝日新聞、２０１５年１月１日付記事）

31

32

日本人が国際機関職員になるための主な方法①空席公告②ＪＰＯ派遣制度

③ＹＰＰ

実施機関

各国際機関

外務省

国連事務局

年齢制限

特になし

３５歳以下

３２歳以下

学歴

ポストによる

修士号以上

学士号以上

職歴２年以上２年以上問わない

ポイント

毎日多くの国際機関
から様々な空席公告が出るので，随時応募することができる。

ＪＰＯ：Junior Professional Officer
ＹＰＰ：Young Professional Program

出典：外務省国際機関人事センター

学士号のみ，職務日本人の中だけで経歴なしで応募可の競争のため，空席能だが，かなり難公告より倍率が低い。
関。

国際機関で働く日本人職員が極端に少ない！
国際機関職員数（２０２０年末現在）
うち邦人職員数
９１８人
２．２%

全体の職員数
約４万１千名34

国連関係機関の日本人職員数
国連関係機関の日本人職員数（専門職以上）の推移【202１年度数値】＋６名
950

912 918
882

900

95

850

850

100

90820
800

765 765 764

8784736

750

793

779

① 2020年12月31日現在，
国連関係機関の日本人職員の総数は９１８名（うち女性は５７３名）

766

88 88

±０名

85

② 前年（９１２名）から６名増加（うち女性は３名）

80

708
700

671

676698

77

75

74642

650

7677

77
727070【ランク別邦人職員数の推移】

65

2018年

2019年

2020年

USG/ASG

11

11

10

Ｄ２

17

22

21

Ｄ１5955

57

Ｐ５168

164

169

Ｐ４279

288

296

Ｐ３263

277

278

Ｐ２

81

91

84

Ｐ１

4

4

3

610
600

65
557

550
500

485
54

450

61

60
59

521

60

58
58

5551

6755
50

（各年１月現在。2014年以降は前年12月31日現在。外務省調べ）

国連専門職員のランクと採用方法•事務総長(Secretary-General)ー安保理の勧告、総会の任命•副事務総長（Deputy SG)ー事務総長による任命•事務次長(Under SG)ー事務総長による任命•事務次長補(Assistant SG)ー事務総長による任命
•D2ー
•D1ー
公募手続き
•P5ー
•P4ー
•P3ー
•P2ーYPP競争試験

国際機関が求める専門性とは？

修士号
専門性の最低限の条件

職歴２年以上（一部ポストは学士号でも応募可だが、追加で職歴年数を求められる。）
出典：外務省国際機関人事センター

37

○専門分野の例◼

出典：外務省国際機関人事センター

国際機関のマンデートに沿った分野（フィールド業務）

開発,平和構築,保健医療,人権,難民,教育,食糧,水産,緊急援助,環境,住宅,都市計画,モニタリング,防災など⇒関連する職歴は国際的に活動する組織で積むことが多い◼

管理部門分野（本部業務）

人事,法務,財務,予算,ファンドレイズ,戦略立案,広報,経営,危機管理,IT,統計分析,調達など⇒関連する職歴は民間企業でも積むことができる

39

JPO応募者数と派遣者数※

2009年度、2010年度、2015年度、2016年度、2017年度は追加募集を実施した。

出典: 外務省国際機関人事センター

出典: 外務省国際機関人事センター

２０１９年度中の省別国際機関派遣

２０１９年度末現在の派遣中の職員総数は、３５９人。
（出典）２０２１年１月号人事院月報

高い仕事の満足度（国際機関人事センター・アンケート、回答数３９１人、２０１１年）

43

比較的に高い国際公務員の給与（２０２２年１月現在の基本給）

出所： 外務省国際機関人事センター

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国際的な勤務経験の積み方の例

出典：外務省国際機関人事センター

青年海外協力隊（ＪＯＣＶ）

パンフｐ３７・２０～３９歳。開発途上国からの要請（ニーズ）に基づき、それに見合った技術・知識・経験を持ち、「開発途上国の人々のために生かしたい」人

国連ボランティア計画（ＵＮＶ）

パンフＰ３６・２５歳以上。学士号取得者で関連分野での職務経験が最低２～３年ある者。

平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業（外務省の委託事業）
パンフＰ３５・２５歳以上。学士号取得者で関連分野での職務経験が最低２～３年ある者。
※ 国内での事前研修＋ＵＮＶとして国際機関の現場での勤務が可能

在外公館の専門調査員，草の根無償委嘱員

パンフＰ３７

・専門調査員は在外公館において，政治，経済，文化等に関する調査研究及び館務補助に従事。任期は２年。修士号以上の学歴，語学力等が要件

各国際機関でのインターン※JPOの職歴にはカウントされない。
パンフＰ３３

・大学院在学中または修了直後。学部生でも可能なものあり。
・２～６か月が主。渡航費等自己負担が主。生活費支給機関もあり。

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