アイエム翻訳サービス 株式会社（大阪府大阪市）◎創業 2016（平成28）年◎定年・継続雇用制度
企 業 プロ フィ ー ル

者は68歳

定年65歳。希望者全員を再雇用により、年齢の上限なく再雇用。現在の最高齢

高度な専門性とノウハウを継承するために新会社を設立
高齢従業員が生涯現役で働くことができる職場を実現

アイエム翻訳サービス 株式会社

︵大阪府大阪市︶

豊富な経験を持つ高齢従業員のための職場を創出した。

研究開発支援会社として

辺 三 菱 製 薬 グ ル ー プ の 子 会 社 で、前 身 の 会 社（ 以 下、「 前 社 」）は 田うことになるが、同社の実質的な設立から１年に満たない会社とい設立は２０１６（平成）年３月。

（ 新 比 惠 智 子 代 表 取 締 役 社 長 ）のアイエム翻訳サービス株式会社た。その際、高齢従業員を中心ととノウハウを引継ぐことになっ新会社の設立を図り、長年の経験こで、前社の有志が中心となっての事業休止を余儀なくされた。そともない、前社は２０１６年３月

辺三菱製薬グループの組織改変に過去最高であった。ところが、田が徐々に拡大、ここ数年の業績はらゆるぎない信頼を獲得し、業容（４）高齢従業員にとって身体的・宅勤務制度」を導入した。

業員を対象に「時短制度」と「在と小学生以下の子どもを持つ従体系として、バランスを意識した柔軟な勤務（ ３） 従 業 員 の ワ ー ク・ ラ イ フ・入した。

上限年齢のない再雇用制度を導定 年 後 の 継 続 雇 用 に つ い て も、齢を本事例のポイント

歳だった定年年の歴史を持つ。その企業の流れをした従業員が、より専門性を発揮精神的に負担の大きい通勤時の（ ２） 前 社 で は汲み、特に、翻訳事業における長して長く働くことができるよう負担を軽減するために、同社設くる。

年以上65に設けた。

歳以上の従業員歳 に 引 き 上 げ た。 ま た、年にわたる蓄積をもとに新たに設に、社内制度などの充実を図った。

立とともに、大阪本社と東京支

え さと こ立された企業という位置づけにな

本事例のポイントは次のとおり。

社を通勤時の利便性の高い場所

いま ひ前社の翻訳・学術情報支援部門

有志が新会社を設立して、ノウ（１）前社の親会社の了承のもと、を提供することにより、取引先か

ハ ウ と 高 い 専 門 性 を 引 き 継 ぎ、は、ノウハウの蓄積と高い専門性

Ⅰに裏打ちされた高品質なサービス

60

60

28

優秀賞
65〜69歳

3人（30％）（ 内 訳 ） 60〜64歳

4人（40％）◎従業員数 10人

30

高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰◎業種 専門サービス業（医学・薬学分野の翻訳・学術情報支援）

年度

高年齢者雇用開発コンテスト

28
平成

2016.11 32

な事業は、「翻訳・英文校正」、「論文の執筆と投稿サポート」、「学術者向け翻訳セミナー」で、なかで企業の沿革・事業内容
む、前社の有志などが早期退職しも「 翻 訳 セ ミ ナ ー」は、 同 社 が 新情報資料の作成」、「研究者・翻訳
同社の前身は、田辺三菱製薬グて社外に新会社を設立、前社のメを開催しましたが、製薬業界におル ー プ の 子 会 社「 株 式 会 社 田 辺ける翻訳のノウハウが満載で、たたに開拓した業務。新比惠社長は、２０１６年３月、同社は「医薬いへん盛況でした。今後も、受講ンバーの雇用とともに、過去のノ品の研究開発や医学・薬学に関す者の要望をふまえ、関係者のお役Ｒ＆Ｄサービス」の翻訳・学術情る高度な知識と実務経験を活かに立てるように、この事業を通じ「今年８月に第１回目のセミナーに田辺製薬の子会社の翻訳会社とし、各種事業を通じて、医薬品業ウハウを継承することになった。

して設立された。おもに研究開発界と翻訳業界の双方の発展に寄与）年

部門の出身者（管理職経験者や大て次代をになう人材育成や業界の年 前 の １ ９ ８ ６（ 昭 和学 教 員・ 講 師 な ど の 経 験 者 ）が、する」をモットーに掲げ、新たな発展に貢献したい」と話す。

約定 年 退 職 後 に 同 社 に 再 雇 用 さ れ、船出を果たした。現在の同社の主

現在、同社の従業員数は人（男あった。しかし、前社の再雇用期

少しでも長く働いてもらう必要が性８人、女性２人）。このうち代は１人、代は２人）。平均年齢は ・８歳。

が７人を占めている（歳が上限

歳の者を再雇用した場合は５て、親会社の了承のもと、新比惠プの早期退職者優遇制度を利用した。そこで、田辺三菱製薬グルーむずかしかった。このため、知識若手を採用することは現実的には性が求められるので、経験の浅い同社の各種事業には高度な専門な課題となっていた。

務の継続、ノウハウの継承が大き

優秀な後継者の継続的な確保と業年間の雇用にかぎられる）のため、（し て い る こ と か ら、

間は、親会社の再雇用制度を踏襲

代

高齢化の状況、職場改善などの背景と進め方

豊富な経験と高度な専門知識を生かして、翻訳や学術情報支援、英語研修などを通じて、主に親会社の各部門を支援していた。
２０１６年４月の田辺三菱製薬
グループの組織改編を契機に、前社の全事業を休止することになったが、関係部門から翻訳部門の高大阪本社には６人、東京支社には品質なサービスの継続を求める声もあり、また前社の業務終了が取４人が勤めている。

59
引関係のあるクライアントに迷惑

6550と経験を兼ね備えた高齢従業員にをかけることを避ける必要も生じ

60

60

10

Ⅲ

4061

報支援部門（文献情報部）であり、

Ⅱ
30

社 長（ 当 時 は 文 献 情 報 部 長 ）を 含

33 エルダー

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集

新比惠智子代表取締役社長

歳以上の従業員と小学生

では、家族の介護や孫の世話をしている（２）制度に関する改善に「時短制度」と「在宅勤務制度」

改善の内容（１）新職場の創出

うした事態を防ぐために、高齢従従業員の職場がなくなるので、こ必要な人材であっても、退職してめ、会社と本人の双方が希望するの上限年齢はい部分は自宅での作業で補っていすが、その分、就業時間に足りなして、夕方は早めに退勤していま時間がかかるため、朝は遅く出勤をしている高齢従業員は「通勤にを導入した。このうち、在宅勤務歳、再雇用業員に知識と経験を活かして働いもらわざるを得ず、業務委託契約

ま す。 通 勤 電 車 で も 座 れ る の で、前社では、定年はてもらう職場をつくるために、前を結んで、可能な範囲で協力して体力的にも助かっています」と話歳だった。そのた社の有志が新会社を設立した。新もらうしかなかった。になった。その結果、従来の業務地位を同社に譲渡してもらうことの間の各種契約における契約上のごとの契約の更新で再雇用する制

ぎり、年齢の上限を設けず、１年健康で業務を適切に遂行できるかげるとともに、その後は、本人が正社員の定年年齢をが、新会社の設立にともない、新県戸田市にオフィスを設けていた

前社は、大阪府大阪市内と埼玉・オフィスの新設（３）職場環境の改善ね」と将来に向けたプランを説明

業で社会に貢献していきたいです

業界の双方に向けた２本立ての事

どを皮切りに、医薬品業界と翻訳ます。今後は前述したセミナーなが、新たな顧客も開拓しつつありら引き継いだ業務が大部分です

訳業務は、在宅で必要な作業を行・時短制度、在宅勤務制度の導入たスタッフ３人を再雇用した。

主として業務委託契約を結んでいに同社が手がける専門性の高い翻歳で前社を退職し、個人事業働けるようにした。さらに、すで年齢制限を撤廃して、歳以降も歳を上限としていたパート社員の度を導入した。また、同様に、港区芝浦にオフィスを構え、従業社は大阪市淀川区に、東京支社は場所を決めた。その結果、大阪本時の負担を軽減することを条件に体的・精神的に負担の大きい通勤

フィスは、高齢従業員にとって身便 性 が 低 い こ と か ら、 新 た な オ

勤に時間がかかり、周辺環境も利た。とくに戸田市のオフィスは通たなオフィスを設ける必要があっする。

員からも好評を博している。

65

65

新比惠社長は「現状では前社かと顧客をほぼそのまま継承するこ65とができた。

している。

会社の設立にあたり、前社と親会

60歳に引き上歳未満のそこで、同社では、60社との間、あるいは前社と他社と前社が事業休止となれば、高齢・再雇用制度の見直し以下の子どもを持つ従業員を対象60・新会社の設立Ⅳうことも可能である。そこで同社

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アイエム翻訳サービスの大阪本社
アイエム翻訳サービスの東京支社

65

2016.11 34

高齢従業員の声す」と話す中島さん。中島さんは、「自分が働いたことに対して報酬歳以上自の道を歩む同社の設立の趣旨にいる。通勤の負担軽減などのため、から医学・薬学の翻訳を担当しての研究所勤務を経て、趣味のコーラスで週１回の練習でとされるうちは、仕事を続けたい。と能力がともない、会社から必要働くことの喜びを感じます。体力が得られることに、年金とは違う賛同して生涯現役を貫く

現 在 は 業 務 委 託 の 形 で、主 に 医

歳のころの従業員３人と、現在は同社と業声を出すことが健康にもよいよう歳）は、髙田

学・薬学の英語論文の日本語の抄ら務委託契約を結んで仕事を続ける

き

成果物を期日どおりに納めることアントの希望にかなったレベルの務としている。髙田さんは「クライ作成した翻訳のチェックを主な業を手がけるほか、外部の翻訳者がの仕事を続けていきたい」と力を痛に感じることがないうちは、こで仕事を続けています。仕事が苦見がありますので、それが楽しみ文を読んでいると、必ず新たな発作成を心がけています。仕事で論めに、可能なかぎり正確な抄録のともに、品質も絶対に落とさないライアントが求める期日を守ると週５日のフルタイム勤務です。ク

会 の 講 師 も 務 め て い る。「 現 在 も野の翻訳者を養成するための講習クを手がけ、さらに医学・薬学分か、外部の翻訳者の翻訳のチェッさんと同様、自ら翻訳を手がけるほ齊藤亜紀良さん（を第一に仕事をしています。仕事込める。岸さんは在宅勤務が中心ことを自らに課しています。それしょうろくあです」と笑顔をみせる。

ができた。

でかかわった薬が製品として世にだが、週１回は来社して、後輩のなりにストレスを感じることもあ歳）は、自ら翻訳出たり、医師の方々の論文が掲載指導の役割もになっているとい

り ま す の で、 プ ロ ジ ェ ク ト が 終務のエキスパートとして新比惠社す。東京支社の代表も務める齋藤よかったと感じる瞬間です」と話わったときが、仕事を続けてきて業務の担当年数長をサポートするとともに、同社さんだが、「スタッフがベテランぞ歳 ）は、 契 約 業されたりしたときが、仕事を続けさとる

は、 現 在 週 ３ 日 の 勤 務。「 Ｎ Ｐ Ｏの総務・人事も担当している。「前ろいなので、苦労はまったくあり中 島 悟 さ ん（法人理事長の仕事との折り合いを社の総務部で契約関係を手がけて年の髙田さんつけるために短日数勤務にしても歳）は、製薬会社プライアンスには気を配っていまることになりました。とくにコンません」と柔和な表情を見せる。
説明する。

いたことから、この会社に参画す

68らっています」と自らの働き方をす」と話 す。 前 社 から 数 えて 翻 訳う。

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60て き て よ かっ た と 感 じ る 瞬 間 で髙田博さん（「クライアントの期待に応えるた録の作成を担当している岸さんは55

代のスタッフから話を聞くこと

大手製薬会社の傘下を離れ、独Ⅴ
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岸哲哉さん（35 エルダー673073

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集

左から、髙田博さん、岸哲哉さん、中島悟さん、齊藤亜紀良さん