所報

平成3年9月15日創刊

平成26年11月15日発行・毎月1回15日発行・No. 264

一般社団法人 協同総合研究所 ISSN 1344-7300

第264号 2014.11

協同労働の協同組合の学びを深める場づくりとは

特集 ～市民社会の主体者・変革者として◎2013年度地域労協リーダー基礎研修の学びの評価について 相良 孝雄◎どうすれば組合員が地域で豊かな仕事をおこす協同労働の達人になれるのか－協同労働定着化プログラムをみんなの手でつくりあげよう－
田中 羊子/星平 順子/横林 加代子/岩田 雅弘/佐々木 あゆみ◎「協同労働定着化プログラム」インタビュー 田中 羊子■海外レポート◎イギリスにおける労働者協同組合の現状事例 ①Unicorn Grocery 松本 典子◎フランス協同組合一般法の改正

島村博

■報告
東海協同集会◎2014協同集会 in東海 地域で発見「協同ってなに？」 橋本 吉広◎無縁社会・老人漂流社会をこえて ～見出す希望・絆～ 板垣 淑子

一般社団法人 協同総合研究所
JAPAN INSTITUTE OF CO-OPERATIVE RESEARCH題字／藤原 桂州

目次■ 第 264号 2014. 11 ■■巻頭言
協同労働で仕事おこしと地域づくりを～無茶々園のリーダー研修を通じて～
��������������������大津 清次（地域協同組合 無茶々園 専務理事/会員） 2■特集 協同労働の協同組合の学びを深める場づくりとは～市民社会の主体者・変革者として・大学生からみたときの協同組合・ワーカーズコープとは（協同組合論の講義の感想文より）�����������������������������相良 孝雄（協同総合研究所/会員） 5・2013年度地域労協リーダー基礎研修の学びの評価について��������������������� 相良 孝雄（労協連未来人材育成プロジェクト/会員） 11
・どうすれば組合員が地域で豊かな仕事をおこす協同労働の達人になれるのか ��������
－「協同労働定着化プログラム」をみんなの手でつくりあげよう－
コーディネーター 田中 羊子（労協センター事業団 専務理事/会員）
コメンテーター星平 順子（労協センター事業団九州・沖縄事業本部 副本部長/会員）
パネリスト
横林 加代子（労協センター事業団 きっずクラブ豊北事業所）
岩田 雅弘（労協センター事業団 きらっと地域福祉事業所）
佐々木あゆみ（労協センター事業団 苫小牧まちづくり地域福祉事業所）

30

・「協同労働定着化プログラム」パネルディスカッションを踏まえての追加寄稿��������
横林 加代子（労協センター事業団 きっずクラブ豊北事業所）
岩田 雅弘（労協センター事業団 きらっと地域福祉事業所）
佐々木あゆみ（労協センター事業団 苫小牧まちづくり地域福祉事業所）

43

・「協同労働定着化プログラム」インタビュー����������������������� 田中 羊子（労協センター事業団専務理事/会員） 51■海外レポート
・［連載第１回］ イギリスにおける労働者協同組合の現状事例①Unicorn Grocery������������������������� 松本 典子（駒沢大学経済学部准教授/会員） 55
・フランス協同組合一般法の改正������������������������� 島村 博
（協同総合研究所主任研究員/会員） 63■報告
東海協同集会・2014協同集会in東海 地域で発見。「協同ってなに？」������������������ 橋本 吉広（集会実行委員/協同総合研究所常任理事/会員） 91
���������������������������
永戸 祐三（日本労協連理事長/会員） 102
・開会挨拶
・記念講演 無縁社会・老人漂流社会をこえて～見出す希望・絆～�������������� 板垣 淑子（NHK大型企画開発センター チーフプロデューサー） 106■協同の広場
協同労働の協同組合の仲間づくりと協同の発見によせて��������������������������� 都留 芸
（釧路地域福祉事業所/会員） 114■労協連だより���������������������������� 田嶋 康利（会員） 118■研究所だより���������������������������� 楠野 晋一（会員） 120

No.264

巻 頭 言
協同労働で仕事おこしと地域づくりを～無茶々園のリーダー研修を通じて～

大津 清次（地域協同組合無茶々園専務理事）

無茶々園は愛媛県西予市明浜に1974年農本有機農業研究会の一楽照男会長に教わっ業後継者の無農薬実験園地として誕生しまた（怒られた）ことは「農産物を買ってくれした。実験を重ねながら伊予柑の無農薬栽とは何事ぞ。有機農業運動（産直）とは、生培 でも農 業 経 営 が できると自 信をもち、産者と消費者がお互いに理解し合って始め1976年ごろから自分たちの園地に広げてきて成立するのであって、買う・買わんの問ました。40年かかり、113haのみかん山が題ではない」と。労協連の経営のあり方で無茶々園栽培の園地となり、旧明浜町（現ある「共感の経営」は無茶々園では1996年西予市）全園地の約３割、メイン集落であに始まったのです。生産者自身も安全・安る狩浜地区では約７割が無茶々園栽培の園

心なものを食すること、そして環境問題へ地となりました。の取り組み、世の中をよくする運動、町づ設立者である片山元治の教えは、「エコくりをしていくことを大切にしました。そロジカルな町づくりをしながら食や環境問のような経過もあり、「無茶々園は環境破題に自らが取り組むことだ。そして、みか壊を伴わず、健康で安全な食べ物の生産をんを売るな、過程を売れ、田舎の良さを発通して、真のエコロジカルライフを求め、信せよ」と言い続けてきました。無茶々園

町づくりを目指す運動体です。
」を無茶々の事業・運動は学生運動から生まれた世の園の理念としています。

中を変えよう、変革しようという団塊の世代の共感から生まれた運動・事業でありま私自身、一昨年から労協連の地域労協した。無茶々園の事業・運動と生協運動・リーダー基礎研修を企画するメンバーにな消費者運動が合わさり、無茶々園の今日がり、研修、学習の必要性を感じました。特に、あったと言えます。また1995年から日本労無茶々園のような地域が限定され、組織の働者協同組合（ワーカーズコープ）連合会

運営の仕方や理念が凝り固まっている組織（以下労協連）に参加をしています。

は殻を破りにくく、新しい考え方を取り入

設立当初、販売先を求めて、訪問した日れにくいと感じていました。若いメンバー
2014.112

巻頭言を送り出す中で、他の組織のメンバーと組ぜ無茶々園ができたのかを学びました。そ織の在り方や自分自身の生き方を語る中でして、無茶々園のこれからの展望を私が講少しずつではありますが、変わったような義しました。第２回目は稲盛和夫さんの講気がしていました。特に、昨年からは無茶々演録「人は何のために生きるのか」「磨け園の若い役員クラスを研修に送り出すこと人間力」を読んで「リーダーとは何か」「トッで、労働者協同組合、協同労働がどのようプダウンではないのか」「協同労働との違な働き方なのか、無茶々園の働き方とどうい」などを話し合いました。第３回目は、違うのか、町おこしにどう有効であるのか「ワーカーズ・協同労働の招待」を職員全に気が付いたメンバーもいます。しかし年員で見た上で、労協連の古村伸宏専務理事

３回、６日間での研修だけでは忘れさられの講演を聞きました。翌日は協同労働を深ることも事実でした。そこで今年度は、研める分散会を行いました。

修に参加した２名のメンバーが中心となっ開催してみて感じたことは、まだまだ日て無茶々園版リーダー研修会を開催しまし常的なコミュニケーション不足を感じたこた。とや働く仲間１人ひとりに多くの考え方があることを感じました。みんなをどう活か

無茶々園リーダー研修の趣旨としては以

すか、みんながやる気になることが私の仕下のように考えました。

事だと強く感じました。協同労働の協同組『事業の拡大による職員増加で分業化が合、協同労働の株式会社、協同労働の持つ進み、一人の職員の仕事の影響は組織全体主体性・共感性・連帯性をどう理解し、こで少なくなりつつある。そのため無茶々園の1年間で定期的にリーダー研修を開催し、が持つ企業理念を感じて仕事が出来ずに、無茶々園の活性化、明浜の町づくりに活か「仕事」でなく「作業」を行う体制に向かっせる組織づくり、人づくりをしていきたいている。そこで再度、無茶々園の理念を確と考えています。

認し、「協同労働」とはどんな働き方か、今年の無茶々園のスローガンは「設立40

組織の成長と人の成長が無茶々園の成長に年の節目の年、設立当初の理念を再確認し、どう強化されるのか、組織で全体化できる10年後、20年後を見据えた事業・運動を考ような次世代のリーダー養成を図ること』

えよう。依存から自立へ、再チャレンジのを目的にしました。

年としよう。そして種まき活動を起こそう」リーダー研修の第１回目は、「無茶々園です。人材育成も事業も田舎は10年単位での歴史を学ぶ」をテーマに、歴代会長５名しか成果は上がらない、そう自分に言い聞を呼んで設立当初のビデオを見ながら、なかせながらがんばりたいと思っています。

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協同総合研究所は、労働者､ 市民が自らの力で自律的に仕事と生活の豊かさを求める活動を支援するシンクタンクです。わが国にも「大量失業の時代」が到来する中で、労働者、市民が自主的に仕事おこしをする労働者協同組合（ワーカーズコープ）への注目が増しています。
研究所は、わが国唯一の「労働者協同組合」に関する専門研究機関です。

研究活動をネットワークし、蓄積された情報を資源として支援する「協同の發見」を会員のみなさまに毎月お届けいたします。