丸大トラック株式会社

御中

長期収入ガード「GLTD」Group  Long  Term  Disability   正式名称：団体長期障害所得補償保険「STD」

Short Term Disability「LTD」

Long Term Disabilityの考え方

従業員の方の長期休業による所得喪失の対策について考える。
この制度の発祥はアメリカであり、本国では現在100名以上の企業で80〜90％、100人未満の企業でも60％程度が導入し、広く普及しているのだそうです。アメリカ社会では日本のような、社会保険制度はありませんが、民間保険として広く認知普及された保険制度です。

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丸大トラック株式会社  社内福利厚生制度説明会  従業員の長期休業による所得喪失の対策について考える。

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治療費は医療保険でカバーできますが働けなくなるというリスクもあります。

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従業員の皆様【病気】で入院治療費・入院費用生保（医療保険）
GLTD

給与の不足分

（団体長期障害所得保障）
Group  Long  Term  Disability

死亡

生保（死亡保険）4【従業員の不安】編
正規雇用者の特権として「社会保険」加入！

「傷病手当金」制度についてご存知ですか？

GLTD導入の主旨は「傷病手当金＋α」の不足部分を埋める為！

従業員が安心して働ける給与所得の安定化整備

5従業員の不安って？
疾病・ケガで会社を休む有休を使い果たす
社会保険「傷病手当金＝給与補償６５％」
残りの３５％は自己負担※

但し補償期間は症状開始４日目〜180日迄

無給の休業となる

従業員は住宅ローンや教育費の支払いに困る

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丸大トラックさま 従業員の収入を１００％とします！
※残り 「１/３」 ▶

３５％【社保不足分＝任意保険でカバー】

GLTD制度導入の例
・住宅ローン・教育費・マイカーローン

免責期間３０日・保険代
・他…

免責
期間

100%

収入不足分
１/３ 補償35％

健康時65%の収入

法定有休

100％

期間

社保 傷病手当金
２/３補償65％

収入不足分
１/３ 補償1/3 収入不足分を35％

最大限度 15万円限度で補償！

１年６ヶ月

就業障害発生保障期間は２年１ヶ月（免責３０日なので実質２年）

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法人として、GLTDを福利厚生制度として導入するという事は、従業員の皆様が安心して、病気やケガで入院した場合に、給与所得が減少するリスクを、企業として健常時と変わらない給与を払い出す仕組みを導入する事です！

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２人に一人がガンになる‥
治療と仕事の両立のPOINT
ガンに罹患した従業員が治療と仕事を両立した場合の「就業障害」が発生するケースでGLTD「団体長期障害所得保障」が果たすべき役割とは…具体例をご紹介します。

退職せずに、治療しながら働くメリットとデメリットとは？

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治療と仕事の両立を取り巻く現状◾

病気を抱える労働者の92.5％が就労継続を希望。

◾

現在仕事をしていない人も70.9％が就労を希望している。

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勤務先が変わらず配置転換や雇用形態の変化のあった人14.5％◾

退職した人（転職含む）非正規雇用25％。正規雇用14.2％
治療と仕事の両立等の実態を把握するためのアンケート調査より

10労働者が治療と仕事を両立する上で必要だと感じる支援第１位（47.8％）
体調や治療状況に応じた柔軟な勤務形態
第２位（45.2％）
治療、通院目的の休暇・休業制度
第３位（35.0％）
休暇制度等の社内・福利厚生制度が利用しやすい風土の醸成
第４位（28.0％）
働く人に配慮した診療時間の設定や治療方法の情報提供
第５位（26.0％）
病気の予防や早期発見、重症化予防の推進

11がん患者さんが経験する心の状態 〜不安と落ち込み〜

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ひどく落ち込んで何も手に付かないような状態が長引いたり、日常生活に支障が続くようであれば、適応障害や気分障害（うつ状態）かもしれません。こうした状態は、強いストレスを受けるなど、人生において大きな出来事があった場合には、誰でもなる可能性のある心の状態であり、専門的な治療が手助けになります。

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①【衝撃】段階
・頭が真っ白になった。まさか自分が「ガン」の筈がない
・がん告知を受けた後、帰り道どう帰ったか覚えていない・がんであるのは何かの間違えだ！
・何をやっても無駄だ、手遅れだ！

②【不安定】段階
・今後の漠然とした不安、、、➡ 会社勤務が可能なのか？
・どうして自分だけが「がん」なのか‥怒り、仕事ストレスのせい？食生活のせい？
（自分を責める様になる。）
・疎外感「周囲の人との壁」
・孤立感「自分だけ違うのか？」・不安や落込み等、心の苦痛と、それに基づく「睡眠障害」

人間が本来持っている、困難を乗り越え適応しようとする力が働き出す。つらい状況にありながらも、次③【適応】段階「新たな生活への出発」

第に現実的な適応が可能になり、落ち着いて物事に目を向けることができるようになります。

・本やインターネットでガンについて調べる・病を受け入れ、ガン治療に積極的に取り組むようになる。

・仕事を整理する、家庭での役割を変更する等、現実的処理を始める様になる。
・通常は約２週間程で「最適応の時期」を迎える事が出来る様になる。

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「ガン」と言われた時の心の変化とは？

出典：NHKがんサポートキャンペーン伝言板

15がん患者の手記より〜ガンと仕事 〜
出典：NHKがんサポートキャンペーン伝言板「癌は直る」と伝えられる世の中になってきましたが、実際治療中もしくは転移患者に対してはかなり厳しいと感じております。雇用側としては不安定、先が見えないと判断するのでしょうか？
私も癌になって進行していたので術後、抗がん剤治療がかなり続き一度は死を目の当たりに感じ、自ら退職を致しました。やはり、長期スパンで仕事に取り組めない事また、他の人への負担を考えると、とても普通には復帰は出来ない自分を追いつめてしまいました。
でも、会社を退職するのは少し考えた方が良いと思います。
少々辛い目にあっても再就職はもっと大変ですよ！医師より「就労可能」と診断書をもらってはどうですか？
もちろん、普通に勤務出来る事が前提ですが。
私は薬での治療を続けながら有期雇用の短時間のパートを始めました。転移していますが、日常生活はいたって普通です。すなわち医者からも就労可能と書かれてしまいます。
だから今のところは病気に関しては、特に言ってません。通院で月一回半休は取りますが、、他は何の迷惑もかけていません。半休が取れるような職を選びました。だから言う必要も無いと思っています。
「病気の事を言った所には全て断られました。」偏見ってやっぱりありますね…
雇う方も新たに来る人が病気治療中だったらやはり躊躇するでしょう。
これも人生かなぁ等と考える今日この頃です。がん患者って病気自体も大変ですが、それに伴う人生設計がもっと大変なような気がします。まだまだ生きていけるのにいくが困難て国の癌の対策ってここまで踏み込んで考えて欲しいですね。

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GLTD「団体長期障害所得保障」が他商品と比較してどこが？優れているのか？

保険適用になる範囲が「就業不能」状態ではなく「就業障害」状態でも支払い対象になるから！

Why？
次のスライドで「就業不能」と「就業障害」の根本的な違いをご説明いたします。

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所得補償保険【損保】
給与、収入サポート系保【生保系】

就業「不能」とは…

病気やケガにより、日本国内の病院もしくは診療所への治療を目的とした入院または日本の医師の指示により在宅療養をしいる。「少なくとも６ヶ月以上、いかなる職業においても全く就業できない」と医学的見地から判断される状態

いかなる職業においても全く就業できないというのは、相当ハードルが高い。
片目失明、下半身付随、難聴くらいでは該当しない可能性もある。

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就業「障害」とは…

GLTD（団体長期障害所得保障保険）【損保】
免責期間中

てん補期間開始後身体障害発生直前に従事していた業務に被保険者の経験、能力に応じたいかなる全く従事できないか、または一部従事す業務にも全く従事できない事る事が出来ず、且つ所得喪失率20％超であること。

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最後に…

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重要なことは！
保険金の支払い要件（トリガー）が何であるか？がPOINTなのです。
「就業不能」ではなく「就業障害」
でも保険金の支払いが⭕なのが、GLTDの強みであり、最大のセールスポイントです！

是非、御社でもGLTDを福利厚生制度としてご導入頂き、従業員の健常時と同じ給与水準を維持して安心した日常の勤務を確保してあげてください。そして、従業員からも「うちの会社は従業員想いのよい会社だ！」と従業員にとって誇れる会社になってください。

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