高年齢者活躍企業コンテスト

令和 5 年度

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰（三重県志摩市）

しきちぐ

み本事例のポイント

しま現につながった。

高齢社員が安全に活き活きと働ける職場環境と制度を整備
三重県で一番社員にやさしい会社を目ざす
いⅠⅠ

全社員を対象とした面談の実施、福祉事業部の給与設定の工夫、人事評価でのメリハリのある賞与により、賃金の納得感を高め、離職率の低下を実現した。

）年に三重県志摩郡（現在の志摩市）で創立。以来、株式会社石吉組は、１９２６（大正土木工事を中心に営み、海洋土木・建築工事、不動産へと事業を拡大している。とき有料老人ホーム「虹の夢とば」を開設し、異も、いつでも総務が話を聞く、というスタン

００年企業としての社会的責任スが社員に示され、社内の風通しをよくする行っており、‌ ‌ ‌ ‌

福祉事業を開始したことが、結果的に社内の各種制度の見直し・改善の大きな契機となり、年齢上限のない、生涯現役で働ける職場の実

休職や育児休業などの社員に対して、人事担当者がこまめに連絡し、必要に応じて家庭訪分野である福祉事業にも進出。ＳＤＧｓへの取員のアイデアや日々の悩みなどどんなことで3ことに寄与している。

）年には、鳥羽市に介護付ば業務・職場環境改善のための「声のポスト」を設置し社員の声を汲み上げるとともに、社

15組みや、地域に根ざしたＣＳＲ活動を積極的に２０１２（平成24を果たすことを目標としている。

1

PO
I
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1

常日頃から気を配っている。

うなど、社員の実情に寄り添ったスタンスで、てもらう、無理のない範囲で仕事をしてもら問を行い状況を把握している。復職を検討し412人		（10.4％）
８人 （7.0％）
4人		 （3.5％）
訳 ） 60～64歳
65～69歳
70歳以上

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株 式 会 社 石 吉 組 （三重県志摩市）

創立
業種

企業プロフィー ル

1926（大正15）年建 設業（土木・建築一式工事）、不動産業、福祉事業
社員数115人（2023年4月1日現在）  60歳以上 24人（内優秀賞
株式会社 石吉組

定年・継続雇用制度

定年60歳、希望者全員65歳まで再雇用。その後、基準を設けて70歳まで継続雇用。以降も運用により一定条件のもと年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は76歳

2023.11 24ⅡⅡ
企業の沿革・事業内容

同社は、１９２６年に創立。１ ９ ６ ２ （ 昭 和）年に有限会社石吉組、１９６ ８ 年 に 株 式 会

社 石 吉 組 へ と 組 織 変 更 を 行 う な か で、 官 公 庁、株式会社石吉組

商業、医療・福祉などさまざまな 施 設 の 土 木 建築工事をはじめ、海洋土木、不動 産 へ と 事 業 を拡大してきた。２０１２年には福 祉 事 業 部 を 設立し、鳥羽市に介護付き有料老人 ホ ー ム 「 虹 の夢とば」を開設し、異分野である 福 祉 事 業 に も進出している。
ＣＳＲ活動においては、地域社 会 と の 良 質 なにおいても、建設業より介護職は低いという現状があり、介護職の採用を進めていくにあたっても、工夫しなければならないという課題が生改善内容じていた。

ⅣⅣ（１）制度に関する改善

歳以降もまだまだ元気に働ける方に、若▼継続雇用制度の見直し「

い社員へ経験や知識またノウハウなどを残していただきたい、そして活き活きと活躍していただく『場』を提供したい」との思いで継続雇用歳まで延ばし、歳以制度を拡大。２０２２（令和 ）年に就業規則を改定し、上限年齢を65

4

歳以降も本人の意向を確認しながら定期的に地元のハローワークが作成する職業別給、手当に変更がなく、特に介護職においては、また、福祉事業部での処遇は、定年後も基本

会貢献活動も評価項目の一つに加えている。

うにしているほか、ボランティア活動などの社評価者が一人だけにならないよう複数で行うよ上司や担当役員が面談・評価を行っているが、年一回の賃金見直し時には、全社員を対象に▼賃金制度の改定現している。

雇用を継続しており、年齢上限のない雇用を実しては、降の継続雇用に基準を設けた。ただし、実態と70域の自然環境保全のための環境負荷の低減と汚65

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コミュニケーションを大切にし、 地 球 環 境 や 地染防止に努めるとともに、同社事業にたずさわ

建設と介護では、社員の意識、仕事に対する考え方がまったく異なり、福祉事業での離職率の70

るすべての社員への人権の尊重と労働環境改善、地域社会の一員として社会貢献に取り組んでいる。

ⅢⅢ

高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方
事業別の社員構成は、建設事業部が３割、福歳超の社員祉事業部が７割となっている。近年徐々に進んできた社員の高齢化にともない、介護付き有料老人ホーム「虹の夢とば」も在職。建設事業では離職者が少ない一方で、70高さに悩まされるようになった。また、給与面

25 エルダー

令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト特集

株式会社 石吉組

設置場所の見直しを実施。それにより事故防止

ま た、「 声 の ポ ス ト 」 を 設 置 し、 社 員 の 提 案を、新入社員に指導している。
建設現場で働く高齢社員には、比較的危険のや意見をもとに業務や職場環境の改善に取り組賃金と比較し、その水準よりも必 ず 高 め に 設 定
与においてメリハリをつけること で 、 介 護 職 の少ない指示業務をはじめ、クレーンのオペレーんでいる。記名での意見には総務部や幹部社員、対策の効果が出てきている。

賃金の納得感を高めている。これ ら の 取 組 み がターや操船などの習熟を要する業務に就いても上司などが面談を行い、一つひとつ問題や悩み▼高齢社員が活躍できるような支援の仕組み功を奏し、福祉事業部における離 職 率 は 、 ２ ０

らうとともに、現場でのコミュニケーションやを解決している。いまでは「声のポスト」を通するようにしている。そして人事 評 価 に よ り 賞１５年の ％から、２０２２年は ％ 、 ２ ０ ２連携の指導にあたっている。

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３年７月現在は ％と大きく改善 し て い る 。

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準深夜勤の４勤務形態、再雇用の高齢社員やパー福祉事業部の一般社員には早番・日勤・遅番・が高齢社員を指導することも多く、高齢社員のに従事する高齢社員が多くいるため、若手社員

また、福祉事業部では、初めて介護サービスていることを実感している。

り、職場内のコミュニケーションが改善してきさなくても直接話しやすい環境になってきてお

定年後の昇給・昇格に関しては 、 建 設 ・ 福 祉「やればできるやん」、「でも明日になったら忘おり、「こうやったらできるやん、ほらできた」、

社員のなかには、けがや病気、加齢による体る。

技術の習得状況や対応状況を見ながら進めてい歳以上の高齢社員には、上司と総務部んでいる。それにともなうＩＴ研修は、ほかの作業負荷軽減を目的に業務の電子化に取り組力低下の現実を受けとめられず、心を病んでし

種類以上の勤務形態を整備し、個ト社員にはなお、年間に２回の面談を実施し、心身の状況や（２）意欲・能力の維持・向上の た め の 取 組 み

研修以上に手厚く指導をしている。教育担当者

両事業部とも正規社員と同様の評 価 で 行 っ て いれたるし」、「そしたらまた教えるわ」という会

は、高齢社員にわかるまでていねいに指導してる。研修や資格取得に関しても同 様 で 、 高 齢 社話が聞こえてくるなど、職場風土や職場コミュ

員のモチベーション向上にもつな が っ て い る 。

ニケーションにもよい影響を与えている。
（３）雇用 継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み

建設現場における施工管理・安 全 管 理 ・ 品 質
管理・環境管理にまつわる技術・ 技 能 継 承 の た

福祉事業部では、過去に健康管理器具による▼作業環境の改善
全確認の方法、汚染防止対策とい っ た 高 齢 社 員

つまづきや転倒が発生したことを機に、動線やめに、作業船の操船技術やクレー ン 作 業 時 の 安▼高齢社員による技術・技能継承 の 仕 組 み▼高齢社員のモチベーション向上に向けた取組みや役割などの明確化▼中高年社員を対象とした教育訓練、 キャリア形成支援の実施▼社員
 の高齢化にともなう健康管理、 
メンタルヘルス対策の強化▼多様な勤務形態・短時間勤務制 度 の 導 入

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人の事情に合わせた働き方が可能となっている。

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心配ごとなど問題がないかを確認している。

で65がこれまでつちかってきた技術や心構えなど「声のポスト」にはさまざまな意見が寄せられている（写真提供：株式会社石吉組）

12023.11 26

訪問を実施し、部署の異動・短時 間 勤 務 ・ 日 数行っている。本人の同意のもと、 総 務 部 が 家 庭

休養をとってもらい、復帰に向け て の 話 合 い をして、会社でリゾートマンションを３室所有し交流を図っている。そのほか、福利厚生施設とキュー大会を実施し、建設・福祉の両事業部の▼福利厚生の充実
毎 年 春 に は、 レ ク リ エ ー シ ョ ン や バ ー ベ

まう人もいる。そのようなときは ま ず ゆ っ く り

制限を提案し、本人の希望とすり あ わ せ て 勤 務ており、多数の社員が利用している。

暇取得」という指導を行い、取得 率 は 、 ２ ０ ２

周辺の水路の土砂上げや側溝の清掃、草刈りやさまざまな地域貢献活動を行っており、事業所社長の「地域へ貢献する」という考え方から（４）その他の取組み形態を決めるといった、柔軟な対応をしている。
▼安全衛生の取組み
経営トップより「年間最低 日 以 上 の 有 給 休
０年から２０２１年にかけて ％ 増 、 ま た 、 業
２１年にかけて、 ％減少してい る 。

務改善により時間外労働は２０１ ８ 年 か ら ２ ０り行っている。また、近隣の宇治山田商業高校

樹木の伐採などを、同社の高齢社員が中心となントを付与し、体力向上を図って い る 。

や健康アプリの導入により運動量 に 応 じ た ポ イ

社員の健康増進活動では、毎朝 の ラ ジ オ 体 操と福祉事業という高校生にあまりなじみのない接の雇用にはつながっていないものの、建設業の職場実習の受入れを継続的に行っている。直業種の職場実習は、地域の高校生の視野を広げる会社にしていくため、健康管理や職場環境をこうした健康増進活動やさまざ ま な 取 組 み が会社は、福祉厚生がしっかりしていて、社員のさらに改善し「三重県で一番社員にやさしい会クティス企業」に選定されている 。

（５）高齢社員の声
ひ だかかず お活動を行っており、建設事業部は 、 月 １ 回 の 安素です。その重要な業務を任されているという設会社において品質と安全はもっとも重要な要同社にとって、全社員が大切な仲間であり、（品質安全管理部の日髙和夫さん

全衛生パトロールと委員会、福祉 事 業 部 は 、 月宝である。仲間を大切にしていくことが会社の社」を目ざしていく。

る。これからも全社員が活き活きと働いていけ発展につながり、地域社会への貢献と考えてい責任感もありますが、やりがいは非常に大きい歳 ） は、「この２回の委員会を開催している。そ の ほ か 「 厚 生介 護 職 員 の 田 中 洋 司 さ ん（た なか よう じです」と話す。の安全衛生管理セミナー」を受講 す る な ど 、 積

労働省委託事業 令和２年度働く高齢者のため

また、両事業部それぞれで安全 衛 生 委 員 会 のることに役立っている。

極的に安全衛生と事故防止に取り組み、「２０話をじっくり聞いてくれるのでとても安心感が68評価され、「三重労働局 令和４年度ベストプラ

２３健康経営優良法人」や「三重 と こ わ か 健 康あります」と話す。

歳）は、「建経営カンパニー２０２３」の認定 を 取 得 し て い（６）今後の課題

品質安全管理部の日髙和夫さん（68 歳）（写真提供：株式会社石吉組）

介護職員の田中洋司さん（71歳）（写真提供：株式会社石吉組）

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令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト

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特集71