（宮城県仙台市）

徳和工業 株式会社◎業種 左官工事業能士である。この６人の従業員能者であり、４人が一級左官技のうち、２人が登録左官基幹技37

高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰（60歳以上男女内訳） 男性（9人）女性（0人）（ 内 訳 ） 60〜64歳
5人 （12.8％）
65〜69歳
3人 （7.7％）
70歳以上
1人 （2.6％）

優秀賞◎定年・継続雇用制度

定年70歳。就業規則等により一定条件のもと75歳まで再雇用。
現在の最高年齢者は73歳

健康経営に注力し高齢者が技術を発揮できる職場環境を実現

頁 参 照 ）」 を実施しており、安全管理に対す

平 的 評 価 制 度（
験や専門的技能の重要性を早期る意識向上を推進している。

（ １） 高 齢 従 業 員 が 持 つ 長 年 の 経
か ら 認 識 し、 ２ ０ ０ ６（ 平 成

歳以上の高齢従業員９人には、定年後も保有資格の更新（ ４）
また同年、健康面に問題がないには歳ま歳定年、２０１０年

門会社であり、左官の技能向上・での再雇用制度を導入した。

ことを条件に、定年後の手続きを優先して実施させ、こ）年に経験の蓄積がもっとも重要な経営（ ２） 再 雇 用 者 の 賃 金 は 日 額 制 とれまでつちかった能力を保持し歳 定 年へと 引 き 上 げ た。

資源であった。そのため高齢従業し、定年時の賃金から大幅に下てもらうよう務めている。

員 の 戦 力 化 の 必 要 性 を 見 越 し て、定年年齢を着実に引き上げるととがらないよう配慮され、賞与の企業の沿革・事業内容

もに、全社的に「健康経営」に注

歳 以 上 の 従 業 員 に、 法 定
外健診（頭部ＣＴなど）を会社（ ３）別・区別をしないという同社の経負担により毎年一項目実施。ま旧徳和工業株式会社仙台支店とし

高齢従業員を特別扱いせず、差営理念が、高齢従業員のプライドた、年に）年により、安全衛生面で優れた行動・同社は１９６２（昭和の維持を支えると同時に意欲を喚て創業された。１９９２年に現在回全従業員の投票に起し、業績の向上につながった。

実績を示した者を選出する「水1高年齢者雇用開発コンテスト◎創業 1992（平成４）年

徳和工業 株式会社 ︵宮城県仙台市︶

本事例のポイント15
支給率は定年後も現役と変わら60

力して、従業員にとって働きやす65ずに、年２回支給される。

18い職場環境を整備してきた。

徳和工業株式会社は、左官の専Ⅰ

本事例のポイントは次の通り。

Ⅱ757035

平成30 年度
企 業 プロフィール◎従業員数 39人（2018年4月1日現在）

2018.11 12出発したが、その際、前身の業務の徳和工業株式会社として新たにる力が優れている。作業の品質をへの対処など突発的事態に対応すは長年の経験から、不具合の発生保持するうえでも欠かせない戦力を包括的に移管した。
左官工事を専門とし、個人住宅改善の内容合住宅、庁舎、病院などの施工をの発注による大規模物件である集を避け床面での作業を任せるなために、高齢従業員には高所作業効率よく実力を発揮してもらう

能は経営の要であり、従業員が蓄とって、従業員の経験・専門的技（１）制度に関する改善

主 力 業 務 と し て い る。 こ れ ま で、ど、体力、身体面に対する配慮を積してきた経験・専門的技能を高となっている。

仙台市立病院、東北大学総合研究心がけている。

高い技術力には定評があり、コ果たしてきた。

工事を施工するなど、社会貢献をか、災害復興公営住宅などの左官いわれることの多い貴重な戦力でから「また現場に来てほしい」と単独で現場に派遣した際、施工主

え て 対 人 折 衝 な ど の 能 力 も 高 く、

高齢従業員は、経験や技能に加は 歳に引き上げた。

２００６年に年年齢を、業界としてはいち早くできた。設立当時はから定年の引上げなどに取り組ん齢になっても活用するため、早期せ っ しょう

ンクリートに脱水処理を施し、路あり、会社も厚い信頼を寄せてい・再雇用制度

歳だった定

面 の 強 度 を 高 め る「 真 空 コ ン クる。

歳、２０１０年に60

定年後も本人が希望し、健康に業員にとってプライドを持って働の差別化を行っていない。高齢従以外の従業員間で、勤務時間などのため、あえて高齢従業員とそれ高齢従業員のモチベーション向上

作 業 上 の 負 担 は 配 慮 す る も の の、の問題で再雇用されなかった例は判断しているが、これまで健康面や、日ごろの様子も含めて会社で無は、年に１回の健康診断の結果年に導入した。健康上の問題の有更新で再雇用する制度を２０１２問題がないかぎり、歳まで１年ける環境であることから、勤続年高齢化の状況︑職場改善等の背景と進め方
同社の従業員構成は２０１８年年を誇る。

ない。

な お、 同 社 は 健 康 上 の 問 題 や、65数が長い従業員が大半を占め、平い工法である。

社しか取り扱っていない難度の高ほどこ

リート工法」は、宮城県内でも数専門技術を提供している同社に・定年制度棟などの大規模施設を手がけたほではなく、主としてゼネコンからⅣ70
人であり、全従均勤続年数は20４月１日時点で歳60歳の定年％にあたる９人が23以上。そのうち１人が70業員の約39

Ⅲ後の再雇用者である。高齢従業員再雇用者については全員日額制・処遇（賃金、賞与、退職金）75とし、定年時の賃金も考慮し、再13 エルダー

平成 30 年度 高年齢者雇用開発コンテストⅡ
特集

徳和工業株式会社本社と従業員のみなさん高齢従業員の意見が盛り込まれた「作業手順書」

大半が専門資格を有している（２人 の 従 業 員 の う ち、慮している。２０１８年４月１日

０１８年４月１日時点で、登録左同社では時点では、日額は全員一律ではな

官基幹技能者９人、一級左官技能雇用後に大幅に下がらないよう配く、従事している業務内容によっ士人 ）。 左 官 技 能 士 は 受 検 資 格て若干の差がある。に加入、会社独自の退職金規程もが中退共 か建退共 のどちらか定年時に支給している。全従業員の有無にかかわらず、全員へ歳支給、退職金については、再雇用と支給率には差を設けず、年２回賞与については、定年後も現役取得に向けた講習の受講をすすめ

取 得 に よ る 技 能 の 習 得 を 奨 励 し、ある。会社としてもこうした資格級左官技能士のさらに上位資格でであり、登録左官基幹技能者は一２年以上の実務経験が必要な資格

として、１級は７年以上、２級は業手順書」を作成し、全従業員にで発生するリスクをまとめた「作容ごとに標準的な技能と作業工程

配 布 し て い る。「 作 業 手 順 書 」 に受講料の費用を負担している。
歳以上の従業員９業であり、現場が常に変わること同社の業務のほとんどは現場作りも少ない退職者には、差額を補が、会社規程で算出された金額よ

得はもとより、現場経験を積むこ

なお左官業においては、資格取えるように環境を整備している。

せ、引き続き能力を保持してもら格の更新手続きを優先して実施さ人の従業員には、定年後も保有資人のうち、資格を保有している

手順書を作成する前は、左官の性を保つために大いに役立っていする際に活用し、作業の質と安全朝礼時にその日の作業手順を確認科書になる」と好評である。また、ん だ こ と で、「 実 践 的 な 現 場 の 教

高齢従業員のアドバイスを盛り込から、全従業員が直行・直帰を認とが大事である。同社における高技能について、職人ごとの腕や感填している。
・直行・直帰についてほめられている。以前は作業現場が齢従業員はいずれも勤続年数が長覚に頼る部分が多く、若手に教えてん

居住地の近くにありながら、遠方く、多くの経験を有することによる場合でも「見て覚えろ」、「技を経験豊富で技能を有する高齢従業員の意見を聞きながら、作業内の手法が機能せず、技能の伝承方

若年層の意識の変容によって従来

導 が 主 体 と な っ て い た。 し か し、盗め」といった旧態依然とした指る。の会社に出勤してから現場に戻っり、同社にとって欠かすことので業員からは歓迎されている。

・作業手順書の活用ていたが、直行・直帰が認められ前述の通り別途設けており、中退共または建22きない戦力となっている。

退共によって支払われる退職金70たことで通勤時の負担が減り、従6※2（２）能力開発に関する改善・資格の更新

中退共……中小企業退職金共済。中小企業で働く人たちのための共済制度
建退共……建設業退職金共済。建設業で働く人たちのための共済制度※1※23960※1

2018.11 14社内の階段には手すりを設置するなど環境改善にも努めている
社内イベント「芋煮会」の様子。このほか社員旅行などのイベントも行っているないものと認識し、協会けんぽ宮りが長く働き続けるうえで欠かせは、若年時からの日々の健康づく現場作業がメインである同社で・健康経営の推進（３）健康管理・安全衛生など活用されている。

作業手順書はその際の教材として法の見直しは喫緊の課題であった。

いる。

負担が生じないよう配慮を行って量物の運搬などにおいて、身体的し、高齢従業員には高所作業や重による足・腰の筋力の低下を考慮するようにしている。なお、高齢

これらの意見は可能なかぎり採用などの意見を自由に出してもらい、ト事案はもちろんのこと、改善策

うにし、高齢者特有のヒヤリハッ未然防止を会議の主題に据えるよも 含 め て、 ほ ぼ 100 ％ の 従 業機会であることから、高齢従業員ミュニケーションが図れる貴重なに役立っている。世代を超えたコ

疎通、チームワークの改善に大い活性化はもとより、現場での意思従業員間のコミュニケーションの社 内 旅 行 な ど の イ ベ ン ト を 実 施。

ご と に 開 催 さ れ る 花 見 や 芋 煮 会、福利厚生の充実を目ざし、季節・イベントの開催表彰を受けた従業員もいる。

す城支部が進める「職場健康づくり・水平的評価制度員が参加している。

宣言」制度に登録。全社的に「健同社では、年１回全従業員の投（４）高齢従業員の声康経営」に取り組んでいる。

票により、安全衛生面で優れた行いる。対象はとも評価の高かった者を表彰する。

職長の部、一般の部に分かれ、もっ世代に継承するために力を尽くす

空コンクリート工法の技法を次のる。同社の技術力の象徴である真ルタイムで左官業務に従事してい・健康診断
定期健康診断においては、通常動・実績を示した者を選出する「水歳・ 男 性 ） は、 嘱 託 と し て フ

同社の最高年齢者であるＡさんの検査項目とは別に、毎年一項目

平 的 評 価 制 度 」 を 導 入 し て い る。

検査の項目は、頭部ＣＴ、かく痰

伸び盛りの従業員への激励の意味

とともに、繁忙期には職長として（の追加検査を会社負担で実施して検査、前立腺がん検査などで、毎もあり、若年者が選ばれる傾向が現場を取り仕切るＡさんの存在は歳以上とし、追加年変更している。

強いが、客観的な評価を受けるこ
受動喫煙防止宣言施設として宮は、会社と会長から金一封が渡さまた、禁煙宣言を行った従業員に面禁煙とし、禁煙を推進している。

る。安全作業の重要性に対する認安全意識がしっかりと根づいていにより、同社はすべての従業員になお、こうした全社的な取組みいきいきと働き続けられる職場づ丸となって高齢者が若手とともにても大きな命題といえる。全社一ならず、業界、あるいは社会にとっ左官の技術力の伝承は同社のみすべての従業員を勇気づけている。

れる。

識の深さ、積極的に事故防止に努くりを目ざし、同社の奮闘が続く。

城県に登録し、事務所敷地内を全・安全衛生委員会の開催める行動に対し、元請け会社からアップにつながっている。とで全従業員のモチベーション

73

・禁煙の取組み35

安全衛生委員会において事故の

15 エルダー

平成 30 年度 高年齢者雇用開発コンテストⅡ特集