The Kitami Chamber of Commerce and Industry

ハッカ記念館恒例の「アイスキャンドル」、緑のセンターの初企画「氷のハーバリウム（植物標本）」が来館者の心を和ませていました。後者は温室の摘み取った花や剪定した葉などを氷に閉じ込めたもの。ぬくもりを感じる淡い光、春を想起させる色を放っていました

CONTENTS● 令和４年度事業計画の原案承認● 令和４年度部会・委員会活動計画案● ビジネスプランコンテスト実施
当所では2021年3月に
認定を取得

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2022年
月号
隔月発行No.157● 持続化補助金採択事例● セミナー抄録● 新規学卒者予定初任給等調査・景気動向調査の結果

資金調達支援など
新規事業盛り込んだ

令和４年度事業計画原案 承認
正副会頭と部会長・委員長懇談会

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役員・議員改選が実施されます︒
正副会頭と部会長・委員長との懇談会では︑令和４年度の各部会・委員会の開催状況︑コロナ対策事業などが説明されました︒
コロナ対策事業の﹁食事券大抽選会﹂︵北見市プレミアム商品券協賛事業︶で当選者︵４５６人︶に配布した
会員飲食店
︵ 店︶
の食事券の使用率は ・７％︑
使用額１１８万７０００円であったことを明らかにしました︒
また︑北見経済センターを含む中
央大通沿道地区再開発事業の進捗状
況 や 今 後 の ス ケ ジ ュ ー ル︵ 市 民 説 明会︑都市計画審議会審議開始︑都市計画決定等︶の説明がありました︒
これに対して︑出席者からは︑建設資材や労務費の高騰の影響に対す
る危惧︑地元発注への要望がありました︒舛川誠会頭は︑地元発注要望︑
資材高騰︑建設従事者不足などの情報を踏まえ︑対応していくことを示しました︒
令和４年度事業計画は︑第３２５回常議員会︵３月 日︶の議決を経て︑第２１２回通常議員総会︵同日︶で正式に決定される運びとなっています︒︵担当 総務部︑地域振興部︶

新年度に向けて︑１月の正副会頭と部会長・委員長との懇談会などを経て︑ ２月の正副会頭と正副部会長・委員長合同書面会議
で︑当所の令和４年度事業計画︵原案︶と部会・委員会の活動計画
案が承認されました︒
令和４年度事業計画︵原案︶は︑①政策提言︑要望活動の積極的な展
開︑②賑わいと活力あふれる街づくりの推進︑③中小・小規模企業の経営基盤及び人材確保の強化︑④産業振興の推進︑⑤当所の円滑な運営及び基盤強化の５本柱に沿って︑実施
項目が掲げられています︒
令和４年度の新規実施項目は以下のとおり︒人口減少やコロナ禍︑Ｄ
Ｘの導入など︑変化する経営環境下︑さまざまな取り組みが盛り込まれています︒①では︑コロナ禍により影響を受けた事業者に対する需要喚起策の実施を求めています︒③では︑クラウドファンディング
活用による資金調達支援︑インボイス導入など制度変更の周知・支援︑
移住希望者と地元企業とのマッチン
グ支援︑外部︵各分野で専門性を有する︶人材と副業・兼業︵都市部企業などで働く専門性を有する︶人材の活用支援を掲げています︒④では︑サテライトオフィス利用
企業・人材との連携推進︑カーボン
ニュートラル社会に対応した環境経営︵脱炭素経営︶の推進に向けた啓蒙・啓発を行います︒
また︑新年度には任期満了に伴う
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北見商工会議所報 第157号

部会・委員会
令 和 ４年 度 活 動 計 画 案
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部会・委員会の令和４年度の活動計画案が、以下のとおり固まりました。今後、各部会・委員会で具体化されます。部会・委員会の共通テーマは、「カーボンニュートラル時代の中小企業における取り組み推進」となっています。

【サービス業部会】①きたみ de 街コン・婚カツ事業②市内中心部の除排雪の徹底推進③インバウンド事業の関係機関との情報共有・PR 活動の協力・推進④まちづくりに係る情報提供、イ
ベント主催団体との連携による情報発信の徹底⑦他委員会・部会との連携（カーボンニュートラル時代における中小企
業の取り組み推進など共通テーマに係る合同勉強会等）⑧委員会交流事業【交通観光委員会】①道路整備に関わる要望②体験・着地型観光の交流拠点施【運輸車輌部会】【商業部会】
設「街の駅」の早期設置「ヒヤリハットマップ」による ③女満別空港の就航体制の充実と活動テーマ：強みを活かした賑 ①
危険箇所の周知
わいづくり
国際化への対応①地域資源・観光資源を生かした ②公共交通勉強会（維持・存続に ④空港、鉄道等公共交通の動向に取り組み（産業間連携による勉強・ 向けた利用促進の啓蒙・啓発等） 関わる情報共有
視察・見学会、２次交通のインフ ③女満別空港−函館空港間の新規 ⑤地元公共交通機関（バス・タク
ラ整備・交流人口拡大事例等の勉 路線開設、LCC 誘致・拡充の要 シー）の利用促進
望強会）⑥観光振興・交流人口拡大の取り②他委員会・部会との連携（人材 ④市内道路除排雪徹底の要望
組み
確 保 等 と 共 通 テーマ「カーボン ⑤行政機関等との意見交換・勉強会 ⑦スポーツ合宿誘致と受け入れ施
ニュートラル時代の中小企業にお ⑥部会交流事業
設の整備促進
ける取り組み推進」による勉強会）⑧北見ぼんちまつり、「がんばろ【理財部会】③部会交流事業う北見」応援ホワイトイルミネー①情報交換・経済情報の提供
ション事業の実施・協力②部会主管・共催セミナー【工業部会】⑨ふるさと納税につながる商品発③企業経営、創業・起業、経営革新、①産学官連携の強化・関係機関と掘・販路拡大の推進
事業承継、事業継続力強化（BCP）、の交流
生産性向上、健康経営等に関する②進出企業・異色企業との情報交【税務労政委員会】
情報の提供
換・勉強会（視察）等交流事業①人材確保・人材育成の支援（オ④各種融資制度の周知・利用促進③農林水産商工連携・地域資源活
ホーツク合同企業セミナー・説明⑤各種共済制度のＰＲ用の支援・研究会への協力、各種就労支援機関と⑥部会交流事業の 連 携、ＵＩＪタ ー ン 促 進 事 業、【建設業部会】
外部人材の活用支援等）【都市振興委員会】①立地適正化計画の推進に向けた ①都市開発業者が進める中央大通 ②人事労務に関する勉強会・研修
中心市街地活性化・コンパクトシ り沿道地区再開発事業への協力と 会（働き方改革関連法の適切な運ティ実現の検討用に向けたセミナー・周知活動、事業推進に向けた連携協力②市との懇談会（橋梁、下水管、 ②中心市街地の賑わい創出検討
テレワーク・Web 会議運用に関災害対策、公共事業の今後の進めする勉強会）方等）③インボイス制度を含む各種税制改【中小企業委員会】③地域道路の整備促進
活動テーマ：強みを生かした企 正の周知、適切な制度利用の促進④地元企業への受注啓蒙活動
業の育成⑤新型コロナウイルス感染症に対 ①関係機関との情報交換・懇談【総務委員会】
する施策・制度の周知②コロナに関わる経営支援・推進 ①新年交礼会、永年勤続従業員表⑥働き方改革の推進・生産性の向 ③事業承継に関する情報の提供、 彰等の開催、健康経営の推進、そ上に関する制度普及、研修会（ICT セミナー、個別相談会の他会員事業所に必要とされる事・IOT・AI等の活用・DX推進）④雇用確保、人材育成、働き方改 業の検討・実施⑦人材確保の推進②役員・議員及び職員表彰に関す
革の推進⑧事業継続力強化計画・BCP 策 ⑤企業経営に役立つ講演会、セミ る審査
定推進③福利厚生制度の推進
ナー、先進事例の情報収集⑨部会交流事業⑥ふるさと納税につながる商品発 ④会員拡大の検討・推進
掘、販路拡大の推進⑤会員親睦交流事業の実施

北見商工会議所報 第157号

初のビジネスプランコンテスト
柴さんが最優秀賞受賞

当所・中小企業相談所、オホーツク産学官融合センター
主催の初めての「ビジネスプラン」コンテストの応募者
4 人によるプレゼンテーションが２月 24 日、ホテル黒部で行われました。

同 コ ン テ ス ト は︑﹁新 商 品・サ ー
音楽大出身の地元演奏家数人による
ビスの開発﹂や﹁販路開拓・形態のコンサートを提供する地元密着の演創出﹂など︑新たなビジネスプラン
奏家派遣型の音楽事業︒家族や小グ創出への挑戦者を支援するもので︑ループのお祝い・パーティー︑個店の イ ベ ン ト な ど で の 利 用 を 想 定 し︑
北見自治区内の事業所︑在住・在勤・生活の一部として音楽を楽しめるよ
在学のいずれかで︑創業を検討・予定者を含めて公募しました︒
うなまちを描いています︒
柴さんは︑東京音楽大学︵ビオラ
審査員は戸田龍一当所副会頭︵委専攻︶を卒業後︑首都圏や海外︵青員 長︶︑松 木 健 太 郎 日 本 政 策 金 融 公
庫北見支店長︑小澤文宏中小企業基年海外協力隊︶で活動を重ね︑平成年から北見市の地域おこし協力隊︒
盤整備機構北見オフィス所長︒
令和２年から北見市・オホーツク圏
プレゼンでは︑ビジネスプランの説明︑審査員との質疑応答が行われ︑ で演奏・指導活動︵ヴァイオリン・
将 来 性 や 需 要 見 込 み な ど か ら 採 点︑ ヴィオラ教室主宰︶を展開︒同ビジ全体審査を経て︑最優秀賞︑優秀賞︑ ネ ス プ ラ ン は こ れ ら の 経 験︑実 績︑特別賞︵２人︶が選ばれました︒
人脈を生かしたものです︒
地域おこし協力隊の任期は３月末
最優秀賞を受賞したのは︑北見市
ま で で す が︑
﹁必 要 と さ れ て い る この地域おこし協力隊の柴恵さん︵ ︶の﹁お う ち で コ ン サ ー ト﹂ととを感じ︑この地にいたいという思
題したビジネスプラン︒コロナ禍でいを強くしました﹂と柴さん︒その﹁評 価
生 の 演 奏 を 聴 く 機 会 が 激 減 す る 中︑ 上 で 練 っ た ビ ジ ネ ス プ ラ ン︒
していただきうれしい︒事業化に向
家庭や商店︑飲食店などを会場に︑けて大きな一歩と感じています﹂と話しています︒
ほか３ 人のプランは︑電子書籍・
オーディオブックの出版︑価格を抑え・趣 味 の 部 屋 や 別 棟 付 き の マ イ
ホーム建設︑薬膳料理を生かした体と心を整えるカウンセリング︒
戸田委員長は講評で﹁諦めずに挑戦し︑ビジネスプラン︑夢の実現を﹂と激励︒入賞者には賞金︵最優秀賞万円︶ほか︑ビジネスプラン事業化に向けた専門家の支援︵無料︶︑当所入会初年度会費無料など応援していきます︒︵担当 竹中 秀之︶
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ビジネスプランコンテストのプレゼン（上）、最優秀賞を受賞した柴 恵さん

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北見商工会議所報 第157号

たまごのじかんのホームページ

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持続化補助金でネットショップ構築

販売システム構築﹂︒
オリジナル・トマトソース︑オホー
ツ ク 産 小 麦 パ ス タ︵津 村 製 麺 所 製︶とのセットなど商品︵約 種類︶のパンフも製作し販売促進へ
販 売 促 進 策 と し て︑自 店 の ホ ー ム
ページとＥＣサイト︵ショッピング
サイト︶を立ち上げました︒
こ れ ら の 事 業 費 は 約１５ ０ 万 円︵う ち 小 規 模 事 業 者 持 続 化 補 助 金１００万円︶
︒
商品の市場性について︑同店では﹁大 手 メ ー カ ー の 国 産 加 工 用 ト マ トはトマトジュース向けが主︒国産ト
マト加工商品は種類も量も選択肢が少ない中で︑潜在的需要はあると思います﹂と︒
ホームページ︑ショッピングサイト
は 一 昨 年 ７ 月 に 稼 働 し︑
﹁全 国 各 地から注文がくるようになり︑リピー
ターも︒メディアで採り上げられるケースもありました﹂と三浦さん︒
昨年 月にはパンフレットを製作
同店は︑平成 年イタリア料理・ ︵同 店 の パ ン フ レ ッ ト は 本 誌︿所 報第 １ ５ ７ 号﹀に 同 封︶︒目 指 す は 商
洋食店として開店︒地元産のトマト品の販売数を増やし︑収益事業の柱
でソースを作ることにこだわり︑年 か ら 調 理 用 ト マ ト の 栽 培 に 着 手︒ とすること︒
三 浦 さ ん は︑
﹁ネ ッ ト シ ョ ッ プ の地 元 業 者 に 栽 培︑１ 次 加 工 を 委 ね︑
自 店 の 体 制 を 整 え た と こ ろ で あ り︑
ソースを完成︒製造量の拡大・安定
これからの営業が肝心︒ネットやパ化を図ってきました︒
ンフレットを活用し︑ブランド力の店舗の情報はＳＮＳによる発信に向上を図るとともに︑事業者のマーとどまっていましたが︑同補助金にケットも開拓していきたい﹂と話しより︑目指したプランは﹁オホーツています︒︵武田 卓︶
ク産調理用トマト加工商品のネット

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オンラインショップ画面

20﹁たまごのじかん﹂
北見市若葉のオムライスとパスタ専門店「たまごのじかん」（店主 三浦誠志さん）
が小規模事業者持続化補助金（コロナ特別対応型）を活用して、ネット販売シス
テムを立ち上げ、商品の販売促進に力を入れています。

セミナー

抄録

変化を踏まえた創業︑ＥＣサイト︑ＤＸに理解深める

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ネットショップとSNS活用セミナー

︵担当

武田 卓︶

﹁創業入門セミナー﹂︵２／６︶︑﹁創境の分析︑事業計画︑創業時の手続
業実践セ ミ ナ ー ﹂︵２／７・８︶では︑ きなどを学びました︒
中小企業 診 断 士 ・ 社 会 保 険 労 務 士 の両セミナーでは︑コロナ禍でも起
藤田貴史 さ ん が 自 身 の 起 業 経 験 を 交
業する人が増加傾向︑働き方・価値
え︑創業 の ポ イ ン ト な ど を 分 か り や観 が 変 化 す る 中︑﹁環 境 に 適 応 で き﹁ネ ッ ト シ ョ ッ プ とＳＮＳの 活 用すく説明 ・ 助 言 し ま し た ︒
た者が生き残る﹂とし︑他との違い・
セ ミ ナ ー﹂
︵２ ／ ７︶で は︑受 講 者
初の日 曜 日 の 開 催 の ﹁ 入 門 ﹂ に は
強みを生かす事業︑コロナ禍でも選人が中小企業基盤整備機構の中小会 社 員 ら ７ 人︵女 性 ５ 人︶︑﹁実 践﹂ ばれる飲食店︑コロナ禍の生活実態
企業アドバイザーの杉本英範さんかには３人が受講しました︒
か ら 需 要 が 高 ま る 商 売 な ど を 説 明︒ らインターネットによる販売戦略を﹁入 門 ﹂ で は ︑ 多 様 化 す る 創 業 のさらに事業の引き継ぎを創業・起学びました︒
かたち︑ 創 業 を 考 え る 時 に 大 切 な こ
業の選択肢の１つとすること︑開業
杉本さんは︑インターネットの普と︑ビジ ネ ス ア イ デ ア の ヒ ン ト ︑ ウ
したい業界・業種でのアルバイト的及による消費者行動の変化︵ネットイズコロ ナ 時 代 の 経 営 ︒
な経験なども提案していました︒
検索↓行動↓共有︿感想を広める﹀︶﹁実践﹂では︑経営戦略︑経営環﹁実践﹂では︑経営環境を調べる基に触れたあと︑ＥＣ︵ネット販売︶の本として︑客︵ニーズ︑
市場調査︑顧客
導 入 パ タ ー ン と し て︑①外 部ＥＣプ層︑傾 向 等 ︶︑ラ イ バ ル︵ 近 隣 同 業 者
ラ ッ ト フ ォ ー ム の 利 用︑②ＥＣモ ー
数 ︑価 格 設 定 ︑特 徴 等 ︶︑自 分 ・ 自 社
ル へ の 出 店︑
③ふ る さ と 納 税︵返 礼︵強み︑他社との違い︑経営資源︑資品︶
︑④ランディングページ︵商品・金力等︶の切り口をあげていました︒ サービスを１頁ほどでまとめたＷｅ
また︑日本政策金融公庫北見支店・ｂページ︶の特徴︑運営のポイント︑
北見市商工観光部・北海道中小企業
ＳＮＳの種類・利用状況などを説明︒
総合支援センターオホーツク支部のそ の 上 で︑﹁ＥＣは マ ー ケ テ ィ ン
担当者が創業支援策を紹介し利用を
グ 戦 略 の 一 部︒導 入 に 当 た っ て は︑
呼びかけました︒
継続的な運用を想定し︑特徴を理解し︑自社にあったものを選ぶ︒運営
創業入門セミナー5

北見商工会議所報 第157号

当所副会頭）の主催により、昨年12月１日から２月15日まで、北見市小公園内にホワイトイルミネーションを装飾しました。
期間中、まん延防止等重点措置の発令など、新型コロ
ナウイルス感染症拡大により社会経済活動が制限され、社会全体に閉塞感が漂う中、市民の皆様にひとときの癒の皆様への感謝を伝え、さらには地域の安心・安全の発
信、中心市街地の賑わい創出の一助となったものと存じます。

稲村電設工事㈱に感謝状、継続開催へ
最終日翌日の16日、初開催の前年度からイルミネーションの設計・施工に協力いただいた稲村電設工事㈱の稲村秀一社長に舛川誠会頭と河合昭徳実行委員長から感謝状を贈りました＝写真＝。
今回は、同社の創業60年記念事業として延べ約80人が従事したとル ト ランスフォーメーション︵ＤＸ︶﹂
について学びました︒
ＤＸとは︑
ＩＴ︵情報技術︶により暮らしやビジネスの質を向上させていくこと︒平成 年︑スウェーデンの学者が提唱したとされ︑日本では年︑経産省が報告書﹁ＤＸレポート﹂を発表してから広まり︑国の重要施策の１つとなっています︒
田中さんは︑中小・小規模企業のためのＤＸ︑先進事例などについて
分 か り や す く 解 説 し︑
ＤＸの 推 進 を促していました︒︵担当 後藤 達哉︶

しと希望の光を提供、感染リスクに向き合う医療従事者

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に際しては︑基本は実店舗と同じ︵集客︑接 客︑フ ォ ロ ー︑顧 客 化︶﹂な
どと助言 ︒
ＳＮＳ等を活用してＥＣサイトに
誘 導︑良 質 な 情 報 を 提 供 し ︑ 信 用 ・信頼を得 て ︵ 理 想 的 な コ ミ ュ ニ ケ ー
シ ョ ン︶︑潜 在 的 顧 客 か ら リ ピ ー ト
顧客化を 図 る ︑ と い う 取 り 組 み を 勧
めていま し た ︒ ︵ 担 当 宮 本 幸 喜 ︶「がんばろう北見！」応援実行委員会（委員長 河合昭徳

﹁ＤＸセ ミ ナ ー﹂
︵２ ／ ︶で は︑受講者７人が中小企業基盤整備機構
中小企業 ア ド バ イ ザ ー の 田 中 修 身 さん︵中小 企 業 診 断 士 ︶ か ら ﹁ デ ジ タ「がんばろう北見！」応援
ホワイトイルミネーション事業 終了 お礼

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16のこと。初日には同社から来場者に甘酒やココアが提供されました。
舛川会頭はじめ当所、稲村社長のもとには、本事業のお礼や継続を望む声が多く届いています。当所では、本事業を来年度も継続することとし、企業の創立記念にあわせた協賛など手法を検討しています。
本事業に係る企業・団体、市民の皆様からの温かいご支援・ご協力に厚くお礼申しあげます。
（担当

武田 卓）

DXセミナー

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北見商工会議所報 第157号

ら５時まで４件（１件最大１時間）

合同会社ふじた総合企画の藤田貴史さん（中小企業診断士、中小企業診断士、中小企業庁北海道よろず支援拠点コーディネーター）

が要約優先により相談に応じています。

（℡２３−４１１１）へ。

申し込みは、当所地域振興部

法改正で中小企業にも義務化

日、25日の３日間。時間は１時か育休取得しやすい環境整備︑パワハラ防止対策

３月の今後の日程は、11日、17

また︑有期雇用労働者が育児休業・介護休業を取得できる要件が緩和されます︒

個別相談窓口（無料）

専門家による

3月11、17、25日

当所は、４月から中小企業にも義務化されるパワーハラスメント防止対策、小規模事業者持続化補助金、融資対策などに必要な事業

計画づくりについて、本年２月か

職 場 に お け る パ ワ ハ ラ の 定 義 は︑
①優 越 的 な 関 係 を 背 景 と し た 言 動︑
②業務上必要かつ相当の範囲を超える︑③労働者の就業環境が害される︑の３つを満たす行為となっています︒
パ ワ ハ ラ の 代 表 的 な 言 動 と し て︑
①身 体 的 な 攻 撃︵暴 行︑傷 害︶②精
神的な攻撃︵脅迫︑
名誉きそん︑侮辱︑
ひどい暴言︶
︑③人間関係からの切り離し︵隔離︑仲間外し︑無視︶︑④過大な要求︵業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制︑仕事の妨害︶
︑⑤過小な要求︵業務上の合理性はなく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや︑仕事を与えないこと︶︑⑥個の侵害︵私的なことに過度に立ち入ること︶があげられています︒
詳しくは厚労省のホームページなどをご確認ください︒
相談窓口（無料）を設置しています。

パワハラ防止対策の義務化

ら来年１月まで専門家による個別

育児・ 介 護 休 業 法 ︑ 労 働 施 策 総 合推進法の改正により︑４月から中小企業に義 務 化 さ れ る 事 項 の 対 応 は お済みです か ︒

育児休業等に関わる

労働施策総合推進法の改正による措置の義務化
パワーハラスメント︵パワハラ︶
防止
育児・ 介 護 休 業 法 で は ︑ 雇 用 環 境
対策が中小企業にも義務化されますの整備︑個別周知と意向確認の措置 ︵令和４年３月末まで努力義務︶︒
が義務化 さ れ ま す ︒
事 業 主 に は︑①事 業 主 の 方 針 等 の
育児休 業 ︵ 育 休 ︶ 等 を 取 得 し や す
明 確 化 および 周 知・啓 発︑②相 談に
い 雇 用 環 境 整 備 と し て︑①研 修 の 実
応じ︑適 切に対 応 するために必 要な
施︑②相談窓口・相談対応者の設置︑ 体制の整備︑③職場におけるパワハラに③自社労 働 者 の 育 児 休 業 ・ 産 後 パ パ
係る事後の迅速かつ適切な対応︑④併
育 休 取 得 事 例 の 収 集・提 供︑④自 社
せて講ずべき措置が求められます︒の労働者 の 育 休 ・ 産 後 パ パ 育 休 制 度と育休取 得 促 進 に 関 す る 方 針 の 周 知 ︑のいずれかの措置を講じなければな
りません ︒
また︑ 本 人 ・ 配 偶 者 の 妊 娠 ・ 出 産
等 を 申 し 出 た 労 働 者 に 対 し て︑①育
休 等 に 関 す る 制 度︑②育 休 等 の 申 し
出先︑③育休給付に関すること︑④労働者が育 休 等 の 期 間 に つ い て 負 担 す
べ き 社 会 保 険 の 取 り 扱 い の 周 知 と︑育休の取 得 意 向 の 確 認 を 個 別 に 行 な
わなければなりません︒
パワハラ対策、事業計画づくりなど

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北見商工会議所報 第157号

各種調査
業況ＤＩ値 全体ではコロナ禍の前年から改善■令和３年度第Ⅲ四半期の景気動向調査結果［２月、市内５業種150社、回答率75.3％］

結果

新規学卒採用24社 初任給 短大専門卒・高卒増える「賃上げ実施」約６割「従業員の増員予定」約５割■2022年度新規学卒者採用予定・予定初任給等調査［２月、当所会員事業所350社、回収率32.0％］

業況（令和３年10〜12月）は、前年と比べて「好転企業」27.7％、「悪化企業」45.5％、「好転」か
2022年度新規学卒者の採用予定企業は、地場
ら「悪化」を差し引いたＤ・Ⅰ値（景気動向指企業21社、出先企業３社の合計24社（21.4％）。学数）は△17.8。このＤ・Ⅰ値は前年同期と比べ歴別では、高卒18社（男子14社、女子６社）、短14.7、前期と比べ9.7ポイントそれぞれ改善して大専門卒３社（同１社、同２社）、大卒８社（同７います。
社、同３社）。業種別では、建設業９社、小売
業種別の業況Ｄ・Ⅰ値では、サービス業が唯業・サービス業各４社、製造業・卸売業・金融
一プラスの5.9。前年同期と比べ59.3ポイントの保険業各２社、運輸・通信業１社。前年と比べ大幅改善。同業界でレンタカー、ＩＴ、弁当仕採用予定企業数は３社増、前年実績と比べ短大
出しが「好転」としています。
専門卒は４社減、大卒は２社増、高卒は同数とほかの業種は、卸売業ゼロ、製造業△13.0・建なっています。
設業△30.4・小売業△44.0と、末だＤＩ値はマイ
新規学卒者の予定初任給平均額は、大卒20万
ナスではあるものの前年同期と比べ製造業は1300円、短大専門卒20万6263円、高卒16万1261
52.4、卸売業は37.1ポイントの大幅な改善。これ
円で、前年実績と比べ短大専門卒（３万1220円
らは改善の要因は緊急事態宣言の解除（９月末）増）と高卒（１万2834円増）が増え、大卒が減少による人流増加の影響とみられ、飲食に関する（700円減）しています（サンプル数が少ないため業種の改善が伺えました。一方、建設業は41.9、
参考程度としてください）。
小売業は17.1ポイントそれぞれ悪化しています。
全業種の来期（令和４年１〜３月）の見通しは、 ［付帯調査］「好転企業」15.2％、「悪化企業」44.6％でＤ・Ｉ
新卒・中途の従業員採用計画を立てた企業63
値は△29.5。前年同期と比べ20.5ポイント改善し社（55.8％）で「採用できた」48社（76.2％）。うちています。
「順調に採用できた」24社（50.0％）、「苦労した」
経営上の問題点について、全業種では、前回
21社（43.8％）。
３番目「諸経費増」がトップとなり、「人材不足」
採用人数は、新規学卒者で「１人から４人」「得意先減少」「人件費増」「同業者間の競合」の22社、「５〜９人」３社。中途採用者では「１〜順。業種別では、建設業、卸売業は「人材不足」、 ４人」27社、「５〜９人」３社。
小売業は「得意先減少」が問題点のトップでした。
2021年度に「賃上げを実施した」67社（58.8％）、
具体的な業界の問題点、コロナの影響として、 「賞与・決算手当等を増額した」９社（８.０％）、
建設業では、「資材の高騰で採算が合わない」「資「未実施」26社（23.0％）。前年と比べ、「採用でき材供給の遅れが深刻」「人材不足」「時間外労働た」企業が微減、「賃上げを実施した」企業が微規制の対応」、サービス業では、「コロナの直接的
増しました。
な影響はないが来店周期がのびた」「リモート環
また、2022年度以降の「賃上げ予定」51社
境整備やカメラ機器などの注文が増えた」など （45.1％）、今後の雇用（従業員）計画について、の記載がありました。
「増員予定」55社（48.7％）、「現状維持」48社
今回、調査方法にインターネット（Googleフォーム） （42.5％）となっています。
を採用し、簡易かつ今後の業況に合わせた質問
項目を設けられるようにしました。ご協力に感※調査結果の詳細については当所のホームペー
謝いたします。
（担当 山口 花帆）
ジをご覧ください。

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8

北見商工会議所報 第157号

18

21

専務理事
常務理事
監
事

中井真太郎
堀江 雄介︑春田 博人
後藤田義晃︑岡田 和樹
澤田 文吾
岩本
渉
高野 昌明︑山中 大輔︵担当 武田 卓︶

告するとともに︑次年度体制にエールを送りました︒
新年度︵令４・４〜令６・３︶の会長︑副会長など役員は以下のとおり︵敬
称略︶︒
会
長
副 会 長

新会長は中井真太郎氏︿青年部１・２月例会﹀２年間を振り返り︑
新年度・新体制へ

令和３年の入会者は 人
18

青年部の新年会

る相談を無料で行っています。
お問い合わせは同センター（℡
57−5677）へ。
（担当 竹中 秀之）

オホーツク産学官融合センター
北見経済センターに移転

21

青年部の１月例会︵新年会︶は 日︑人の出 席 に よ り ︑ ホ テ ル ベ ル ク ラ
シック北 見 で 開 か れ ま し た ︒
新 年 度 の 役 員 紹 介︑舛 川 誠 会 頭︑
伊藤諭北 見 青 年 会 議 所 理 事 長 の 祝 辞 ︑
令和３年入会者︵ 人︶紹介に続き︑周年記 念 事 業 に つ い て ︑ 映 像 ︑ 実
行委員会 役 員 の あ い さ つ な ど に よ り
振り返り ︑ 最 後 は 抽 選 会 で 盛 り 上 がりました ︒
２月例会は 日にＺｏｏｍ により実施され ま し た ︒ テ ー マ は ﹁ 繋 が りが強力な絆に！真のＯＮＥ ＴＥＡＭへ﹂︒各委員長が２年間の活動を報

25

女性会の新年会念の写真撮影のあと︑来賓の舛川誠
会頭︑
金田充郎副会頭︑
小村忠義青年
部会長を交えて新年会に入りました︒
出席者はオリンピックの競技種目をテーマにしたビンゴゲームを楽しみながら交流を深めました︒︵担当 池亀 由基︶ɧıĺıĮııĵķȁཤࡉঌཤ˒ૄୌˑಢ࿒ˍ๔౷

︿女性会新年例会﹀
２年ぶり
女性会の新年例会は１月 日︑
人の出席により︑新型コロナ感染対策をした上で︑ホテル黒部で実施されました︒
例会冒頭︑田巻美代子会長は︑﹁感染予防対策を行った上での２年ぶりの新年会︒大変うれしい︒女性ならではの感性を生かして微力ながら地域の活性化に尽力していきたい﹂と抱負を交えてあいさつ︒
正副会長︑各部会などの報告︑記
17

60

20

当所が運営するオホーツク産学
官融合センターは昨年12月、柏陽
中小企業総合支援センター
町から北見経済センター２階に移
当所内に設置されている（公財）
転しました。
事業提携先の中小企業基盤整備 北海道中小企業総合支援センター
機構本部北見オフィスと北海道知 オホーツク支部では、職員１名
的財産情報センター北見サテライ （他コーディネーター２名）体制
トも同経済センターに移転しまし で中小企業・小規模事業者のさまた。同産学官融合センターでは、 ざまな経営課題に係る相談に応じ。
引き続き、窓口相談や専門家によ ています（無料）9

北見商工会議所報 第157号

（入会日 令３・12/20〜令４・２/18）■スナック木の実（穴田光枝さん、北4条西３丁目銀座ビル２階、スナック）■コラボキッチン ＳＥＳＳＩＯＮ（野呂田基希

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監 督 署︵ 労 災 ︶︑北 見 公 共 職 業 安 定 所︵雇用︶にお問い合わせください︒

労働保険事務を代行しています

ご入会ありがとうございます

確定・概算保険料の申告・納付

当所は厚労大臣の認可を受けて労働保険事務組合として︑年度更新など労働保険事務の処理
︵代行︶
を行っ
ています︒
代行のメリットは︑事務の大幅な軽減のほか︑労働保険料の額にかか
わらず分割
︵３回︶
納付が適用になる︑事業主や家族従業員が労災保険に加入できること︵特別加入︶
︒
手数料は常用従業員数︑業種や適用事業所によって異なります︒詳し
くは︑当所にお問い合わせください︒︵担当 池亀 由基︶

さん、北4条西3丁目、居酒屋）■ポメズ（武田朋子さん、双葉町２丁目10−19、食品サンプル・雑貨・製造販売）■㈲ケイ・ティー・サービス （熊谷勇さん、
桂町5丁目183−10、工業厨房機器販売修
理・業務用洗剤販売）■鳳龍パラボ店 （内田旬哉さん、大通西2
丁目１パラボ地下1階、ラーメン店）■カフェ クローバー（山田順子さん、北9条東1丁目15落合ビル1階、喫茶店）■スナックはな子 （髙橋榮子さん、北5条
西3丁目スカイビル3階、スナック）■居酒屋おっぱらぺぇ（景川岳志さん、北5条西2丁目16じまん村、居酒屋）■イトカン.design（伊藤竜也さん、とん田東町541−50、写真動画撮影・ロゴ・チラシ等デザイン・ＨＰ作成・飲食コン
サルタント）■Ｂｌｏｏｍｉｎ（澤田紀子さん、山下町1丁目
アクシスビル5階、スナック）■スナックかもめ（宮本龍子さん、北4条西3丁目銀座ビル2階、スナック）

労働保険の年度更新
労 働 保 険︵ 労 災 保 険 ︑ 雇用 保 険 ︶の﹁ 年 度 更 新 ﹂︵６
月 １ 日 〜 ７ 月 日 ︶の 準 備を進めていますかー︒
この手続きが遅れ︑期間内に納付・申告されない場
合︑追徴金が課せられることもあります︒賃金管理を整理し年度更新に備えることをお勧めします︒
事業主は︑前年度の確定保険料︵精算︶と当年度の概算保険料を併せて申告・納付する必要があります︒同期間に労働基準監督署︑都
道府県労働局︑金融機関で手続を行います︒
詳しくは︑北見労働基準

新入会員紹介

令和４年度各種検定試験
昨年度からリテールマーケティング、カラーコーディネーター、福祉住環境コーディネーター、ビジネス実務法務、環境社会（eco）、ビジネスマネジャー検定は、ネット試験に変更となっております。詳細は、リテー
ルマーケティング検定は日本商工会議所事業部（TEL 03−6402−6154）（URL https://www.kentei.ne.jp/）、
その他の検定は東京商工会議所検定センター（TEL03−3989−0777）（URL https://www.kentei.org/）にてご確認ください。

検定

名

珠算（暗算、段位）

簿 記（1〜３級）（2・３級）

北海道観光マスター

試 験 日

６月26日

10月23日

受 付 期 間５ 月 ９ 日〜 ５ 月26日

９ 月 ５ 日〜 ９ 月22日

５年 ２ 月12日

12月19日〜 １ 月12日

11月20日

10月 ４ 日〜10月24日

11月23日

９ 月 １ 日〜10月31日

６ 月12日

２ 月26日

４ 月25日〜 ５ 月16日

１ 月10日〜 １ 月30日

《受験料》
［珠算］１級2,340円、準１級2,040円、２級1,730円、準２級1,630円、３級1,530円、準３級1,320円、
４〜６級1,020円、７〜10級910円 段位2,950円（珠算のみ2,550円、暗算のみ1,220円）［簿記］１級7,850円、2級4,720円、３級2,850円［北海道観光マスター］５,000円

お問い合わせ・申し込みは 北見商工会議所地域振興部（℡23−4111）

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北見商工会議所報 第157号

会

員

紹

介

会員増強運動中！
〜非会員に入会をお勧めください〜

第２代 理事長に岡田さん 就任

飲食店応援すべく写真など関連する販促で起業

医療法人社団 卸町歯科医院

イトカン. design

昭和60年に開院した卸町歯科医院。平成元年に法人化。29年、佐竹英雄さんに代わり、理事長（第２代）に岡田和樹さんが就任しました。岡田理事長（48）は函館市出身。平成11年に北海道大学歯学部を卒業後、同大学病院高次口腔医療センター顎関節治療部門で研さんを積んだのち、28年から同大学の先輩である佐竹さんが営む同歯科医院に勤務。専門は顎関節症（指導医）
や口腔顔面痛の治療。岡田理事長（歯科医師）のもと、歯科衛生士は４人体制。岡田理事長は「一般歯科技術の向上はもちろん、地域に密着した歯科医療を目指していきたい。そのためにも病院・大学とのネットワークもよりしっかりしていかなけ
ればならない」と話しています。

「イトカン.design」（伊藤竜也代表）
は、昨年３月、飲食やネットの販売促進にかかわる商業写真の撮影＝写真＝をメーンに業務を開始しました。
伊藤さん（37）は札幌などの飲食業界に約15年間、調理人（イタリアン）から出発し、新規店舗の開業・運営にもかかわった経験から、「コロナ禍の飲食店などを側面から応援したい」との思いから古里の北見市で起業を決意しました。飲食を通じて得た知識、10代から始めたカメラの技術、センスを生かしてニーズに対応。顧客は北見・札幌圏の飲食店など。そのつながりから東京での仕事も受注。
写真撮影の延長として店のロゴデザ
インなどの実績もありますが、「基本はフリーカメラマンとして活動していきたい」と話しています。

北見市卸町3丁目７−２ TEL36−6287

北見市とん田東町541−50 TEL 080‑1876‑3827

会員紹介ご希望の事業所は当所地域振興部（☎23 4111）宛ご連絡願います。（掲載：無料）

今後の予定
◆16日

青色記帳指導日商合同委員会、ベストウイズクラブ

３ 月

2021年度「総会」（オンライン）◆17日

日商常議員会・議員総会・通常会員総会（オンライン）、専門家個別経営相談窓口（25日）◆18日

新入社員研修講座◆23日

三役会、日本商工連盟北見地区連盟総会、通常議員総会・懇親会◆６日

東北海道商工会議所専務理事・事務局

◆７日

三役会

◆８日

専門家個別経営相談窓口（15日・22日

長会議

４ 月

・28日）
◆17日

情報処理技術者試験◆22日

オホーツク管内商工会議所会頭会議

◆28日

三役会

北見商工会議所報
き た み №157

編集後記

◆14日

五輪の余韻
昨夏に盛り上がりを見せた東京五輪に続き先月には北京五輪が開催され、日本代表選手たちの活躍が過去最高の18個のメダルをもたらしたことは、コロナ禍でさまざまな制約を受け澱んだ
気分の国民にとって一服の清涼剤となるものでした。
なかでも当市出身のメンバーを中心に構成されたカーリング女子チーム「ロコ・ソラーレ」
がファイナルに進出、銀メダルを獲得したことは私たちに大きな感動を与えてくれるものとなりました。
毎試合生放送されたテレビを通して伝わった
彼女たちの明るさと諦めない気持ちは、チームが掲げる KEEP SMILE STAY POSITIVEの精神そのものでした。
４年後のミラノ・コルティナダンペッツォ五輪に向けてもう戦いは始まっています。アス
リートの皆さん、応援してます （スポーツ狂）

発行日 2022年３月10日（隔月発行）
発行人 専務理事 渡 邊 伸 一
発行所 北見商工会議所 北見市北３条東１丁目２ TEL（0157）23-4111 FAX（0157）22-2282
ホームページ http://kitamicci.or.jp/
中心商店街の情報提供ホームページ
メ ー ル info@kitamicci.or.jp
Kitamibiz

http://www.kitami.biz/