ТИПОВОЙ РЕГЛАМЕНТРЕГЛАМЕНТ №:РЕДАКЦИЯ:ЗАГОЛОВОК/НАЗВАНИЕ:KMT-OGC-01-0001
00СТРАНИЦА:1 из 2«Всеобщий регламент политики непримененияответных мер и соблюдения обязательств, связанных спредоставлением информации»Наэтойстраницепредставлен список всехредакций
настоящегорегламента или должностнойинструкции.
РЕД.

ИСП.

СТРАНИЦЫ00
02

PJWSAR

1-22

Для удобства в графе «Примечания» содержится краткое
описание основных редакционных изменений. Ознакомьтесь сприлагаемым регламентом, чтобы надлежащим образом понять
содержание всех соответствующих изменений, дополнений илиизъятых положений. Если не указано иное, данная редакция
обязательна к применению с момента ее получения.
ПРИМЕЧАНИЯИсходный документОбновлено и переформатировано в качестве всеобщего
регламента

РЕД.

СОСТАВИТЕЛЬУТВЕРЖДЕНО

ДАТА УТВЕРЖДЕНИЯ00Пол Дж. Ворд(Paul J. Ward)Пол Дж. Ворд(Paul J. Ward)Сет А. Райс(Seth A. Rice)Кевин Дж. Ноуи (Kevin G. Nowe)18.10.2012Кевин Дж. Ноуи (Kevin G. Nowe)01.11.2013Кевин Дж. Ноуи (Kevin G. Nowe)04.09.2015

0102

Электронная версия данного регламента представляет собой контролируемый документ.
Все печатные копии этого документа предназначены только для ознакомительных целей.

ТИПОВОЙ РЕГЛАМЕНТ
РЕГЛАМЕНТ №:РЕДАКЦИЯ:ЗАГОЛОВОК/НАЗВАНИЕ:KMT-OGC-01-0001
00СТРАНИЦА:2 из 2«Всеобщий регламент политики непримененияответных мер и соблюдения обязательств, связанных спредоставлением информации»Всеобщий регламент политики неприменения ответных мер и соблюденияобязательств, связанных с предоставлением информации
1. Сфера применения
Данный регламент применяется ко всем работникам, должностным лицам и директорам
компании Kennametal Inc., а также ее дочерних и аффилированных компаний по всемумиру (далее – «сотрудники компании Kennametal»).
2. ВведениеКодекс поведения Kennametal устанавливает руководящие принципы и обязанности длявсех работников, должностных лиц, директоров и деловых партнеров, чтобызаблаговременно создать необходимые условия для добросовестного и этичногоповедения во всех структурных подразделениях компании.
Все сотрудники и деловые партнеры компании Kennametal должны осуществлять своюдеятельность с максимальной добросовестностью и ответственностью, руководствуясьпринципами справедливости и взаимного уважения.
3. Предоставление информации о нарушениях этических норм и нормативнозаконодательных требованийВсе сотрудники компании Kennametal, которым известен какой-либо факт иливозможность нарушения Кодекса поведения, регламента или процедур, принятых
компанией Kennametal, а также любого закона или нормативного акта, обязанынезамедлительно сообщать об этом Компании. Сообщения о неправомерных действияхили каких-либо нарушениях необходимо передавать руководству или главному
юрисконсульту компании, либо директору Отдела по обеспечению соблюдения этическихи правовых норм.
Конфиденциальные и анонимные сообщения можно передавать в любое время одним изследующих способов: по телефону доверия компании Kennametal (1-877-781-7319),используя номера доступа к глобальной сети AT&T; в сети интернет по адресу
https://kennametal.alertline.com/gcs/welcome илиhttps://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome в Германии и Франции; или по электронной
почте на адрес: k-corp.ethics@kennametal.com.

Электронная версия данного регламента представляет собой контролируемый документ.
Все печатные копии этого документа предназначены только для ознакомительных целей.

4. Неприменение ответных мерВ отношении сотрудников или деловых партнеров компании Kennametal, добросовестно
сообщивших об известных им или предполагаемых нарушениях, запрещено применять
какие-либо ответные меры, включая притеснения, преследования и неблагоприятные
последствия для карьеры. Применение любых ответных мер в какой бы то ни былоформе является нарушением Кодекса поведения, политики Компании, а также
требований действующего законодательства большинства стран, на территории которыхKennametal осуществляет свою деятельность.
Любой сотрудник компании Kennametal (включая должностных лиц и директоров),который принимает ответные меры по отношению к лицам, добросовестно сообщившимоб известных им или предполагаемых нарушениях, подлежит дисциплинарному
взысканию вплоть до увольнения с работы.
Такая политика направлена на поддержку и защиту сотрудников компании Kennametal идругих лиц, которые проявляют обеспокоенность по поводу известных им илипредполагаемых нарушений какого-либо регламента, процедур или Кодекса поведения,принятых компанией Kennametal, а также любого закона или нормативного акта.
5. Добросовестное предоставление информации
Любые добросовестно переданные сведения, факты или жалобы будут полностью
защищены в соответствии с настоящим регламентом, даже если предоставленные
сведения не получат подтверждения в ходе расследования.
Лицо, проявляющее обеспокоенность или подающее жалобу в связи с известным ему илипредполагаемым нарушением, обязано действовать добросовестно и иметь разумные
основания полагать, что сообщаемые им сведения указывают на нарушение.
Если выяснится, что какие-либо необоснованные обвинения были составлены со злымумыслом или с осознанием того, что они заведомо ложны, это будет рассматриваться каксерьезное нарушение положений данного регламента, причем лицо, уличенное в такихдействиях, подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы.
6. Меры в ответ на сообщения о нарушенияхПо всем сообщениям о нарушениях или неправомерных действиях будут
незамедлительно проведены тщательные проверки и соответствующие корректирующиемероприятия, если в этом будет необходимость по результатам проведенного
расследования. Лицу, сообщившему об известном ему или о предполагаемом нарушении,будет отправлено уведомление об итогах проведенного расследования, за исключением
случаев получения анонимных сведений, когда неизвестно лицо, которому можно былобы направить такое уведомление.
7. КонфиденциальностьВсе сообщения о неправомерных действиях или нарушениях установленных требований
считаются конфиденциальными, причем любые проверки в рамках проводимого
расследования должны касаться лишь лиц, подозреваемых в совершении таких
нарушений. Будут предприняты все возможные меры по сохранению3конфиденциальности лиц, сообщающих о предполагаемых нарушениях илинеправомерных действиях, включая лиц, которые отвечают на вопросы и предоставляютразличные сведения в рамках проводимого расследования. Лица, участвующие врасследовании или знающие о предполагаемых нарушениях или неправомерныхдействиях, должны хранить всю информацию о проводимом расследовании в строгойконфиденциальности.

4