‫מדיניות סטנדרטית‬‫מדיניות מס'‪:‬‬‫גרסה‪:‬‬‫דף זה מהווה תיעוד של של‬‫גרסאות המדיניות או הוראת‬‫העבודה‪.‬‬‫מהד‬‫ורה‬‫‪00‬‬‫‪01‬‬‫‪02‬‬‫‪00‬‬‫עמוד‪:‬‬‫‪ 1‬מתוך ‪2‬‬‫מדיניות אי‪-‬נקמה וחובת דיווח כללית‬‫נושא‪/‬כותרת‪:‬‬‫מהד‬‫ורה‬‫‪00‬‬‫‪02‬‬‫‪KMT-OGC-01-0001‬‬‫למען הנוחות‪ ,‬אופי השינוי מתואר בקצרה בהערות‪ .‬נא עיין‬‫במדיניות המצורפת כדי להבטיח הבנה מלאה של כל השינויים‪,‬‬‫התוספות או המחיקות הרלוונטיים‪ .‬אם לא נאמר אחרת‪ ,‬יש ליישם‬‫מהדורה זו עם קבלתה‪.‬‬‫על ידי‬‫עמודים‬‫הערות‬‫‪PJW‬‬‫‪SAR‬‬‫‪1-2‬‬‫‪2‬‬‫מהדורה מקורית‬‫מעודכנת ומעוצבת מחדש למדיניות כללית‬‫שם המחבר‪:‬‬‫פול ג' וורד‬‫פול ג' וורד‬‫סת' א' רייס‬‫שם המאשר‪:‬‬‫קווין ג' נווה‬‫קווין ג' נווה‬‫קווין ג' נווה‬‫מדיניות אי‪-‬נקמה וחובת דיווח כללית‬‫הגרסה האלקטרונית של מדיניות זו היא מסמך מבוקר‪.‬‬‫כל העותקים המודפסים של מסמך זה מיועדים לעיון בלבד‪.‬‬‫תאריך האישור‬‫‪18/10/2012‬‬‫‪01/11/2013‬‬‫‪04/09/2015‬‬‫‪ .1‬חלות‬‫מדיניות זו חלה על כל העובדים‪ ,‬המנהלים והדירקטורים של חברת ‪ Kennametal‬והצדדים המסונפים‬‫אליה בכל העולם (הקרויים להלן "עובדי ‪.)"Kennametal‬‬‫‪ .2‬הקדמה‬‫קוד ההתנהגות של ‪ Kennametal‬קובע הנחיות ותחומי אחריות לכל העובדים‪ ,‬המנהלים‪ ,‬הדירקטורים‬‫והשותפים העסקיים במטרה לעודד באופן יזום התנהגות הוגנת ומוסרית בכל תחומי הפעילות שלנו‪.‬‬‫כל העובדים והשותפים העסקיים של ‪ Kennametal‬מצופים לנהל עסקים בהגינות מרבית ובאמות המידה‬‫המוסריות הגבוהות ביותר ובאופן הוגן ומכובד‪.‬‬‫‪ .3‬דיווח על חששות בתחום האתיקה והציות לדרישות‬‫כל עובדי ‪ Kennametal‬שנודע להם על פעילות כלשהי המהווה או עלולה להוות הפרה של קוד‬‫ההתנהגות‪ ,‬של מדיניות או נוהל כלשהו של ‪ Kennametal‬או של חוק או תקנה כלשהם‪ ,‬נדרשים לדווח‬‫לחברה ללא דיחוי על פעילות כזו‪ .‬דיווחים על התנהגות בלתי הולמת או הפרות יכולים להימסר לחברי‬‫הנהלת החברה‪ ,‬למחלקת היועץ המשפטי או למנהל לשכת האתיקה והציות לדרישות‪.‬‬‫ניתן למסור דיווחים חסויים ובעילום שם בכל עת למוקד הפניות של ‪ Kennametal‬בטלפון ‪1-877-781-‬‬‫‪ 7319‬באמצעות מספרי הגישה העולמיים של ‪ ,TATA‬על ידי הגשת דוח באופן מקוון בכתובת‬‫‪ ellcke//shlllthlls.lshels.lh.ptt/npk//hsptth‬או‬‫‪ ellcke//shlllthllshl.lshels.lh.ptt/npk//hsptth‬בגרמניה ובצרפת או על ידי משלוח דוא"ל‬‫ללשכת האתיקה והציות לדרישות בכתובת ‪.ptec.hle.pknshlllthlls.ptt-s‬‬‫‪ .4‬אי‪-‬נקמה‬‫אף עובד או שותף עסקי של ‪ Kennametal‬שדיווח בתום לב על הפרה ידועה או על חשד להפרה‪ ,‬לא‬‫ייחשף לנקמה‪ ,‬כולל הטרדה או הרעה בתנאי ההעסקה כתוצאה מכך‪ .‬כל צורה של נקמה מהווה הפרה‬‫של קוד ההתנהגות‪ ,‬מדיניות החברה כן הפרה של החוק ברוב תחומי השיפוט שבהם פועלת‬‫‪.Kennametal‬‬‫כל עובד‪ ,‬מנהל או דירקטור של ‪ Kennametal‬שיתנקם במישהו שדיווח בתום לב על הפרה ידועה או על‬‫חשד להפרה‪ ,‬יינקטו כנגדו אמצעים משמעתיים‪ ,‬עד סיום העסקה ועד בכלל‪.‬‬‫מדיניות זו נועדה לעודד ולהגן על עובדי ‪ Kennametal‬ואנשים נוספים המצביעים על חששות להפרות‬‫ידועות או על חשד להפרות של קוד ההתנהגות‪ ,‬מדיניות או נוהל של החברה או חוק או תקנה כלשהם‪.‬‬‫‪ .5‬דיווח בתום לב‬‫‪2‬‬‫כל דיווח‪ ,‬חשש או תלונה שהוגשו בתום לב‪ ,‬נהנים מהגנה מלאה של מדיניות זו‪ ,‬גם אם הבעיה שדווחה‬‫לא אוששה או אומתה לאחר חקירתה‪.‬‬‫כל מי שיעלה חשש או יגיש תלונה לגבי הפרה ידועה או חשד להפרה נדרש לפעול בתום לב וצריך להיות‬‫לו בסיס סביר להאמין כי נשוא הדיווח הוא‪ ,‬למעשה‪ ,‬הפרה‪.‬‬‫האשמות שאינן מאוששות ויימצא שדווחו בכוונת זדון או בידיעה שהן כוזבות‪ ,‬ייחשבו כהפרה חמורה של‬‫מדיניות זו וכנגד בעליהן יינקט צעד משמעתי עד סיום העסקה ועד בכלל‪.‬‬‫‪ .6‬מענה לדיווח על הפרות‬‫כל הדיווחים על הפרות או על התנהגות בלתי הולמת ייחקרו ללא דיחוי ותינקט פעולה מתקנת הולמת‪,‬‬‫אם החקירה מחייבת זאת‪ .‬האדם המדווח על הפרה ידועה או על חשד להפרה יקבל מענה המשך טיפול‬‫עם השלמת החקירה‪ ,‬אלא אם דיווח בעילום שם ואין אפשרות למענה המשך טיפול‪.‬‬‫‪ .7‬סודיות‬‫כל הדיווחים על התנהגות בלתי הולמת או על הפרות מטופלים באופן חסוי‪ ,‬ובחקירה מעורבים רק‬‫האנשים הדרושים להערכת הבעיה המדווחת‪ .‬יינקטו מיטב המאמצים כדי להגן על זהות האנשים‬‫המדווחים על הפרות או על התנהגות בלתי הולמת לכאורה‪ ,‬כמו גם אלה שרואיינו או נועצו במהלך‬‫החקירה‪ .‬אנשים המעורבים בתהליך החקירה או שידוע להם על ההפרה או על התנהגות בלתי הולמת‬‫לכאורה‪ ,‬נדרשים לשמור על כל חיסיון ודיסקרטיות המידע הנוגע לחקירה‪.‬‬‫‪3‬‬