高年齢者活躍企業コンテスト

令和 5 年度

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

共生型社会の実現を目ざし高齢職員が活躍できる職場づくりを推進

定年・継続雇用制度

定年65歳。定年後、希望者全員70歳まで再雇用。70歳以降も運用により臨時職員として年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は81歳と う

定年年齢を 歳からみ歳へ引き上げた。

までの再雇用制度を導入。同時に臨時職員の社 会 福 祉 法 人 み ま き 福 祉 会 （長野県東御市）

本事例のポイント

職員の希望に応じて勤務時間を柔軟に決めることができる制度を導入。業務内容についてⅠⅠ

社会福祉法人みまき福祉会は１９９３（平成でも健やかに生き生きと 安心して暮らし続け進み、時代が大きく変化するなかで、「『いつま献してきた。少子高齢化や人口の減少が顕著に療など多職種で連携した活動を通して地域に貢以来、施設介護、在宅介護、健康増進、保健医

別養護老人ホーム「ケアポートみまき」を開所

価チェックシート」などをもとに、仕事や健「臨時職員継続雇用に関する調査書」と「評継続 雇用の契約更新時に、高齢職員と事務局長が個別面談を実施。事前に本人が提出したできる職場環境づくりを進めている。

な運用で、高齢職員が長く働き続けることが食事の準備・提供、利用者の送迎など弾力的月に設立された。１９９５年」をたい』その願いをかなえる核となります。

康状態について確認し、それぞれの役割や働‌ ‌ ‌ ‌歳

月に高齢者雇用制度

理念に掲げ、高齢職員がやりがいをもって安心

５）年も本人の希望を優先し、介護の補助的業務や70月に特65き方を調整している。

2

して働ける職場づくりに取り組んできた。

4

歳、希望者全員70（長野県東御市）

企業プロフィー ル２０２２（令和４）年の改定を実施し、定年65 4

障害者の就労支援にも取り組んでおり、障害者と高齢職員が一緒に働く機会を増やすな

3活躍している。

ど、新たに拡大した職域で幅広く高齢職員が417人 （10.1％）
21人 （12.5％）
14人		 （8.3％）
訳 ） 60～64歳
65～69歳
70歳以上

2

POINT1

創業 1993（平成5）年
業種 社会福祉・介護事業
職員数168人（2023年4月1日現在）  60歳以上 52人（内優秀賞
社会福祉法人 みまき福祉会

2023.11 16ⅡⅡ
企業の沿革・事業内容

ⅢⅢ

高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方
割と希望者全員の継続雇用の上限年齢（ 歳）を歳から歳へと引き上げた。

それぞれ５歳引き上げ、あわせて臨時職員の定年年齢も現行のを占めており、最高年齢者はとから、介護を支える経験豊かな高齢職員が長

同法人も介護業界における人員確保の問題を抱人のうち女性職員が約振興会（現・公益財団法人日本財 団 ） の 地 域 福ある。介護業界における人材の確保は近年むず歳以上の職員

祉総合プロジェクトのケアポート 事 業 モ デ ル 第別養護老人ホーム「ケアポートみ ま き 」 を 中 核

歳を超えても働きたいという職員の希望に応えことから、歳までの就業確保はもちろん、として、デイサービス、訪問介護 、 訪 問 看 護 なきた。

るべく、

81

どの介護事業と障害者就労支援事 業 を 展 開 し て2

臨時職員については、正職員と同じフルタイ

ム勤務のほかに短時間勤務制度も設けており、個人の希望に配慮して柔軟に決めることができ

レーニングセンター、市の温泉診 療 所 を 併 設 し総合施設として温泉アクティブセンターやトの職種 があるが、高齢職員の多くは介護職に従食を担当する栄養職、事務員、看護職など多く同法人には、介護業務を担当する介護職、給のプライベートな時間に合わせて働き方を選べ選択できることから、通院や孫の世話など自分職員の雇用形態は臨時職員となり、勤務時間をる制度を導入している。継続雇用になった高齢ており、福祉サービスの提供を通 じ て 地 域 貢 献る。この柔軟な勤務制度は、高齢職員から歓迎▼個人
 面談の実施
高齢職員の 年ごとの契約更新時に、事務局（２）意欲・能力の維持・向上のための取組み事している。本人の事情や希望に応じた勤務時に努めている。

介護業界が人員確保の問題を抱えるなか、同法人は共通の理念のもと、介護と障害者支援の歳）
60

現場において高齢職員がやりがいをもって安心改善内容して働ける職場づくりに取り組んでいる。

ⅣⅣ（１）制度に関する改善▼定年制の改定
月、定年年齢（4ており、職員の適材適所の配置に活用している。

は高齢職員だけではなく全職員に対して実施し調整するものである。なお、事務局長との面談

新契約における高齢職員の役割や働き方などをに、直接、仕事や健康の状況について確認し、調査書」と「評価チェックシート」などをもとが事前に提出した「臨時職員継続雇用に関する長との個別面談を実施している。これは、本人

1

生涯現役で働ける職場環境を整備してきた。

されている。

る人は増え続けている。

されており、歳を超えても働きたいと希望す歳超の雇用を実現。職員からも歓迎

70

間で、体力に合った仕事を担当してもらうことで、同法人の敷地内には「保健・医 療 ・ 福 祉 」 の707070▼柔軟な勤務制度の導入

く働けるよう定年制を改定した。

長野県東御市に位置する同法人 は 、 日 本 船 舶

65えており、特に新卒採用は困難な状況であるこ

70歳の女性職員で658かしくなる一方で、職員の高齢化が進んでいた52３号として、１９９３年 月に設 立 さ れ た 。 特60
同法人は２０２２年

17 エルダー

令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

特別養護老人ホーム「ケアポートみまき」（写真提供：社会福祉法人みまき福祉会）

社会福祉法人 みまき福祉会▼臨時職員を対象とした評価制度 の 実 施
これまで、人事評価制度は正職 員 の み を 対 象（３）雇用継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み

は高齢職員を含む臨時職員に対し て も 人 事 評 価においても正確に反映されていな か っ た 。 現 在リフティングケア」による腰痛予防対策や腰痛抱え上げる」などを行わない介護をさす「ノー身体に過度な負担がかかる動作「持ち上げる・▼ノーリフティングケアによる腰痛予防対策を 行 っ て お り、 事 前 に「 評 価 チ ェ ッ ク シ ー ト 」

予防体操を実施している。これは、高齢職員のとしており、高齢職員は含まれて お ら ず 、 処 遇に本人が 段階の自己評価を記入 し て か ら 、 面とで、本人の長所を引き出し、適 材 適 所 で 活 躍バックし、賃金の処遇や人事異動 に 反 映 す る こ

談 を 行 っ て い る。 評 価 結 果 は 本 人 に フ ィ ー ド

的には、入浴の介助やベッドからの移動の際に、考え方を積極的に取り入れたものである。具体増加にともない、ノーリフティングポリシーの止し、リフトなどの福祉用具を積極的に使用す持ち上げ・抱え上げ・引きずりなどのケアを廃「 臨 時 職 員 継 続 雇 用 に 関 す る 調 査 書 」 と「 評るようにした。これにより、職員の腰への負担身体的負荷が少ない業務への変更が可能となっ価チェックシート」を活用するこ と に よ り 、 本

職員の腰痛予防対策の取組みは、介護の質のた。役割を明確にしたことが、生涯現役で働く部屋掃除、保育施設における保育業務、介護施ほか、今後の希望する働き方を管 理 者 も 確 認 で向上にも大きな役割を果たしている。質の高いことのできる業務を生み出すことにつながってが軽減され、効果的な腰痛予防対策となっていきるようになっている。また、法 人 の 経 営 方 針

介護によって心身ともに安心が得られることかいる。

人の働きぶりが評価されることで 、 処 遇 の 改 善などを相互で共有することで職場 全 体 の 風 通 しら、利用者の精神的な落ち着きにつながってい設における介護補助業務、利用者の送迎など、のよさにつながっている。

型事業所 と就労継続支援型事業所 の事業

また、障害者が利用者となる就労継続支援

る。さらに筋緊張が和らぐことで筋肉や関節へからも資格は業務に役立つことが多く、自分自職員にとっては体力面での負担が大きいことか介護業務は身体的負荷がともなうため、高齢

こ れ に よ り、 食 事 の 準 備 と 提 供、 食 器 洗 い、

地域の要望に応えたものである。

害者の就労支援に力を入れてもらいたいという

これは高齢職員の職域拡大だけではなく、障いている。

齢職員が障害者のサポート役として積極的に働拡充を行い、２０２２年には高齢職員と障害者身が資格を有していることで担当する職務の取70ができるよう、業務の洗い出しを行った。

歳を越えても働き続けることら、高齢職員がる。

格 取 得 に チャレン ジする 高 齢 職 員 が 増 えてい組みにも自信をもって対応できることから、資効果もあらわれている。の負担まで減り、姿勢がよくなるといった相乗A

職員に対し、日ごろから資格取得を推奨し、資※２が一緒に働ける「カフェみまき苑」を開設。高

B▼高齢職員の職域開発※１

格取得費用の補助を行っている。高齢になって介護などの職務に必要な資格を有していない▼資格取得支援る。

車いす利用者を介助する電動福祉用具
利用者の腰と足に巻きつけて、起立や着席を補助する（写真提供：社会福祉法人みまき福祉会）

のみならず、モチベーションの向 上 に つ な が るできるようにしている。

3※ 1 就労継続支援 A 型事業所……一般企業に雇用されることが困難であるが、雇用契約に基づく就労は可能である者に対して、雇用契約の締結などによる就労の機会の提供および生産活動の機会の提供を行う事業所※ 2 就労継続支援 B 型事業所……通常の事業所での雇用契約に基づく就労が困難である障害者に対して、就労や生産活動の機会の提供を行う事業所

2023.11 18▼福利厚生の充実化（５）高齢職員の声歳）は、以前よりシルバー

居室の清掃や食器洗いなどの介護補助を担当
で しず こアポートみまき」施設内のプール と ト レ ー ニ ン

人材センターを通して同法人の業務を行ってい健康増進のため、高齢職員を含む全職員が「ケいグセンターを無料で利用できるよ う に し た 。 こたが、２０２２年に職員として採用された。
「週する井出静子さん（れまで一部有料であったものを無 料 化 し た こ と
３～４日、１日時間の勤務なので働きやすいで、健康管理と体力の維持のため に 積 極 的 な 利用が促進され、職員から好評を得 て い る 。

ですね。職員や利用者の方と話をすることが活施設内にあるプールの管理や、さまざまな世力につながっています」と話す。

齢職員の意識も高く、ほとんどの 職 員 が 予 防 接代の利用者を対象とした水泳指導を担当してい歳）は、２００３年に入職。

種を受けている現状を鑑み、全額 法 人 負 担 と しよしおかしん ごる吉岡進吾さん（歳を超えている方までの水泳指する新事業を開始した。これは安 価 な 食 事 を 必もに喜びを分かちあえることが、やりがいにつ導を行っています。目標を達成したときに、と（６）今後の課題要とする人たちを支援するためであると同時る。
を鑑み、生涯現役で働き続けられる職場環境 づます。
」という法人理念のもと、今後も支える暮らし続けたい』その願いをかなえる核となりぎ、障害の有無にかかわらず地域のなかでとも「『いつまでも健やかに生き生きと 安心してくりを法人の方針として全職員に明確にしたこ

側と支えられる側がともに幸せになれる、やりまた、とで、若手職員の働く意欲に好影響を与えている。

たいという。もちろん、障害者を支援する現場生型社会」を地域の方々とともに実現していきに生きていくことがあたり前となるような「共組んでいく。
歳で元気に活躍している最高齢職がいをもって安心して働ける職場づくりに取り設を完備していることから、職員 を 大 切 に す る

そして、高齢職員がつちかった技術は、 Ｏ Ｊ Ｔ に よ っう、制度改善を行っていく。将来的には、高齢高齢職員がやりがいを持ち、安心して働けるよの推進という大きな夢に支えられ、同法人の努だれもが幸せを感じる「共生」のまちづくりを支えるのは経験豊かな高齢職員である。て若手職員に伝承しており、高齢 職 員 は 技 能 の力は続いていく。

員のように、生涯現役で懸命に仕事に取り組む

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者の介護支援だけでなく障害者支援にも力を注い」と願う意欲にもつながってい る 。

姿勢を評価する高齢職員も多く、「働き続けたそのほか、子育て世代の職員の た め に 保 育 施歳の高齢職員 が働き続けていることながっています」と話す。

「子どもから定年まで勤め上げ、現在は再雇用で働いている。

66に、高齢職員の新たな職務創出に つ な が っ て い

地域や市内の病院などに、安価 で 弁 当 を 配 達（４）その他の取組みた。

また、インフルエンザの予防に 関 し て は 、 高

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介護補助を担当する井出静子さん（81歳）（写真提供：社会福祉法人みまき福祉会）

プール管理・水泳指導を担当する
吉岡進吾さん（66歳）（写真提供：社会福祉法人みまき福祉会）

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伝承者として大きな役割を果たし て い る 。

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