（福岡県糟屋郡）

エフコープ生活協同組合

高年齢者雇用開発コンテスト◎創業 1983（昭和58）年◎業種 小売業

厚生労働大臣表彰

特別賞（60歳以上男女内訳） 男性（191人）女性（338人）（ 内 訳 ） 60〜64歳 266人 （10.0％）
65〜69歳
165人 （6.2％）
70歳以上
98人 （3.7％）◎定年・継続雇用制度

定年70歳。現在の最高年齢者は83歳

ニーズに応える新職務の創出で高齢従業員の活躍の場を確保

エフコープ生活協同組合 ︵福岡県糟屋郡︶着手した。

（ ５） ２ ０ １ ７ 年 度 か ら、 仕 事 へ

本事例のポイントは次の通り。
（ １） 多 様 化 す る 就 労 ニ ー ズ と 急

業 専 門 ス タ ッ フ 全 員 を 対 象 に、歳以上のフルタイムの向き合い方を見つめなおす場

歳以上は職務給としてとっても快適な職場環境を構築す働き方を整備した。

短時間勤務が選択できる柔軟な）年に人事制度の改革ることを目標としてきた。２００
１（平成歳 ま で 働 き 続 け ら れ、 雇スタッフ全員を対象にした「生涯現役エキスパート研修」を開始した。

企業の沿革・事業内容

同組合は、１９８３年に福岡県内の五つの地域生協（北九州市民用 し 続 け ら れ る こ と を 目 的 に、協）が合同により設立。現在では協、筑豊市民生協、久留米市民生生協、むなかた生協、福岡市民生店舗事業や夕食宅配事業などに万人超の組合員を誇る、九州最お い て 新 職 務 を 創 出 す る な ど、大の生活協同組合である。同組合

48

歳まで働き続けられる職場を目ざし、定年延長や同理念のもと、高齢従業員の活躍の場の拡大に

（ ４）

50

一労働同一賃金の制度も実現した。

70

くる、くらしと地域」という基本として、速に進む人手不足への対応を目
歳

歳までは職能給＋職務歳 定 年 を 前 提 に、 賃 金 制

歳に延長し的に、定年を２０１６年にに、２０１７年にた。

65（３）フルタイムスタッフと福祉事制度化した。

給に、

度は、

（ ２）

70

本事例のポイント）年４月に福岡県

エフコープ生活協同組合は、１９８３（昭和年を迎えた。
より良い社会を実現していく」と

設 立 以 来、「より 良いくらしと誕生、今年創業内の五つの市民生協が合同により5835

いう生協の理念を掲げ、働く人に

60 59

70

Ⅱ70

Ⅰに着手し、「ともに生き、ともにつ13

平成30 年度
企 業 プロフィール◎従業員数 2,661人（2018年4月1日現在）

2018.10 28

して、組合員向けに食料品・日用０人となっている。パート従 業 員

社員１６９人、パート従業員３６

男性１９１人、女性３３８人、正のの、急激な定年延長を行うことの構想について説明はしていたも年をがあった。労使交渉の場では、定その背景に労働組合との労使交渉品などの注文を受けた商品を配達

歳 以 降に 採 用

高 齢 従 業 員 ５２９ 人の 内 訳 は、する無店舗事業、食料品・日用品

３６０人のうち、で、従業員に戸惑いが生じる恐れ

では、福岡県全域を事業エリアとな ど を 地 域 で 販 売 す る 店 舗 事 業、された高齢従業員は 人にのぼる。

歳定年

介護サービスを提供する福祉事

同組合は定年を２０１６年にサ ー ビ ス 事 業 所 ９ カ 所 に 拡 充 し、店舗、配送センターな事業を展開している。

済・保険事業、葬祭事業など多様労働同一賃金の制度化も実施して合は、定年の延長とあわせ、同一む人手不足への対応にある。同組ズの多様化への対応と、急速に進た。その目的は、従業員の就労ニー

歳に、２０１７年に労使の協力で練り上げてきた。なも納得できる働き方や賃金制度を会議を何度も開催して、労働組合要とする。労組員と理事会が運用制度の変更には労組員の同意を必ンショップ制になっており、人事ることにした。労働組合はユニオがあることから、段階的に延長す歳にする時点で、業、弁当などの夕食宅配事業、共地域の生活を守る拠点となっていいる。これらは、同組合が総合的お、カ所、介護本部以外の事業所は、店舗がる。組合員に支えられ売上高も右に提案し、実践するとしている「日歳ま・賃金制度の見直し
同組合では定年延長にともない賃金制度の見直しも実施。

での基本給は職能給と職務給の構

歳以降歳以降は職務給の１人（２０１８年４月）で、雇用（１）制度に関する改善

従 業 員 が 管 理 職 な ど か ら は 外 れ、は、短時間勤務などの柔軟な働き改善の内容

歳までの定年延長は全国生肩上がりの成長を遂げており、さ協での初の試みであった。

らなる飛躍を目ざしている。

高齢化の状況︑職場改善等の背景と進め方成であるが、期間の定めのない正社員・パート・定年年齢の延長
同組合は、時代とともに変化す役割が変化していくことが反映さみとする制度を整えた。

タイマー（１９４８人）と有期契る職員のニーズへの対応と、急速れた。

歳までの人事評価が適

また、人事評価については、歳以降も60方の必要性が増すことや、多くの約のアルバイト（７１３人）で構に 進 む 人 手 不 足 の 解 消 を 目 ざ し、歳歳 に 延 長 し た が、65歳以上の高齢従に、 半 年 後 に59月に定年年齢を成されている。

同組合で働く従業員数は２６６60もある。

本の雇用モデル」の施策の一例で歳に延長し657070２０１６年Ⅳ15

業員は５２９人で、全体の ・９％19歳である。

29 エルダー

656056705960Ⅲを占め、最高年齢は107060無店舗事業の拠点となる配送センター
食料品・日用品などを販売する店舗

1783

平成 30 年度 高年齢者雇用開発コンテストⅠ
特集

年２回開催される「感謝のつどい」

用されるものの、職員で勤続年数が満年以上のれは無期雇用の正規職員・非正規りがいが生まれ、現場をサポートする職務を行うことで、仕事のや歳以降の基本給は職務給のみとなるため、それ60課）が行われ、職能給にかかわるにかかわる人事評価（業績態度考な引継ぎを目安に、５月への支援や、定年退職者の計画的としている。多様化する生活設計者、および満とを視野に置いている。

業務の世代間継承を進めていくこな高齢従業員がマネジメントのサつながっている。また、経験豊かしていくというスタイルの創出に歳以上の者を対象能力考課は行っていない。昇給に月日の年２回設定しているもの

11

歳以上の高齢従業員にも短時間勤・短時 間勤務選択制度の適用
同組合は定年延長にともないてきたスタッフに感謝の気持ちを催し、長年同組合の発展に寄与しい、年２回「感謝のつどい」を開・生涯現役エキスパート研修の全員参加（３）能力開発改善により、健康状態に問題がな以上のような制度面の画期的な任意参加としていたキャリアマネへの全員参加がある。これまでは

つに「生涯現役エキスパート研修」

同組合の能力開発の取組みの一歳まで働ける環境が整備時間未満」から選択できるようにした。高齢

ければジメント研修を、２０１７年から時間以上～

従業員は健康状態や生活事情などさ れ た こ と で、 職 員 の モ チ ベ ー
歳以下のフルタイム勤
歳以上のフルタイム勤務のションは全体的に向上している。
（２）高齢 従業員を戦力化するための工夫員参加を義務づけるとともに、名称も変更した。

齢従業員は定時スタッフ（パート短時間勤務選択制度を選択した高は自宅からたりというような、新たな人事配なったり、夕食宅配事業を担当し以前経験していた店舗の職務をにそ れ ま で の 職 務 の 継 続 の ほ か に、こととあわせて、職務についても軟な勤務形態の選択が可能になるやコンピテンシーの向上を目ざしを考察し、エンプロイアビリティなどを振り返り、業務環境の変化れまでの仕事のやり方、能力開発したものである。具体的には、こ現役として活躍することを目的となる活性化を図るとともに、生涯環境の変化に適応して職場のさら

この研修は、高齢従業員が職場社員対象の無期転換社員）となり、置 に 着 手 し た。 経 験 の 少 な い ス

歳時に賃金制度の見直しと柔歳以上のフルタイム職員には全をふまえて勤務タイプを選択する
なお、ことができる。

が、異動がなく同一事業所での勤務とタッフに対してはＯＪＴを行いなて、 ７ 時 間 の 研 修 を 年 ２ 回 実 施。

㎞ 以 内 と し て い る。

また、同組合では「統一退職日がら人材育成を図っている。希望なる。
選択優遇制度」を設けている。こ

職員は、職務は同様でも異動距離5070に「 週務選択制度を適用し、勤務形態をポート役に回ることで、計画的については、人事評価に基づく職務である。この制度の導入にともな日と給の等級ランクの昇級のみである。

153150

伝えている。

60

務の職員は福岡県内の異動がある

5935

これまでのフルタイム勤務のほか

30

60

1560

15

2018.10 30

講師は当機構の高年齢者雇用アド

年 次 有 給 休 暇 の う ち ２ 分 の １ を、療を目的に、時効により消滅するに従事した経験や知識が現在の仕「組合で長年にわたって環境業務さんバイザー ※が務めている。

事に活かされています」ときるというものである。この制度

日を限度に積み立てることがでた 研 修 ア ン ケ ー ト に よ れ ば、「 こが前述したように同組合の基本理昨年７月と今年１月に実施されれからの自身の就業や生活のそれ高齢従業員まで拡充され、健康問念は「ともに生き、ともにつくる、は語った。

ぞれの場面で大いに役立つ」と答

題を抱えがちな高齢従業員は、入くらしと地域」であり、地域の人年の歴史を刻んできた。

（７）今後の展望えた職員は１００％に達した。

院などにより長期休暇が必要とと一緒に、よりよいくらしを目ざ

歳 ま で の 定 年 延 長 に よ っ て、

（４）職場環境の改善なったときにこの休暇を利用できして

古くは阪神・淡路大震災に始ま（５）健康管理・安全衛生

メリハリがついたという声もあきるようになったことで、仕事にによって残業を行わず定時退勤でが可能になった。フレックス勤務

担当する業務に合わせた勤怠管理

禁止場所での配達同乗の業務を担イムスタッフとして、配達や駐車成績も良好である。

さんは組合員の信頼も厚く、営業わせた適切なアドバイスを行うＡ

員宅を訪問し、ライフプランにあ険の成約業務に就いている。組合の８時分まで共済保イムスタッフとして月曜から金曜

なか、柔軟な働き方ができる雇用

政府が「働き方改革」を進めるの安全と安心を第一にとらえて対携した取組みができたのも、地域決のために行政機関や他団体と連行ってきた。地域が抱える問題解募金活動や物心両面の支援活動をなどが発生した際には、積極的に近では２０１７年の九州北部豪雨り、東日本大震災や熊本地震、直・福利厚生制度の継続
歳定年後の再雇用では、現役当。人柄がよく、仕事が正確であの仕組みを構築し、地域貢献だけ歳・女性）はフルタ

社員時の福利厚生制度が適用されることから若い世代のよき手本と30歳・男性）はフルタある。

ではなく「雇用の問題」について省エネルギー化や電力の小売関係本部に勤務し、本部や店舗などのは続く。

えるよう、同組合の飽くなき挑戦も社会的規範づくりの一翼をになようになった。の サ ポ ー ト 業 務 を 担 当 し て い る。

Ｂさん（時ていなかったが、一連の定年年齢がっている。

歳以降も定期健分～の延長により、なっている。

15歳・男性）は組合の応してきた会社風土によるもので

康診断、再検査、人間ドック、福Ａさん（（６）高齢従業員の活躍

35
Ｃさん（制 度 が 高 齢 従 業 員 に も 適 用 さ れ、るシフト勤務とフレックスタイムるようになった。

C・フレックス勤務の適用
正社員の勤怠管理に導入してい4070

利厚生などが継続して適用される

63

1766

636060・ストック休暇制度の導入
ストック休暇制度は、病気の治

31 エルダー

平成 30 年度 高年齢者雇用開発コンテストⅠ
特集

生涯現役エキスパート研修の様子※高年齢者雇用アドバイザー・65 歳超雇用推進プランナー……企業の実情に即して、定年制度・継続雇用制度のご提案および条件整備の取組みの支援を行う。
当機構の都道府県支部を窓口として全国に配置している