STANDARDRICHTLINIERICHTLINIEN-NR.:
VERSION:BETREFF/TITEL:

KMT-OGC-01-0001
00

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1 von 2Global Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltung undMeldepflicht

Diese Seite enthält eine
Auflistung
allerÜberarbeitungen der Richtlinieoder Arbeitsanweisungen.

REV-Nr.

VON

SEITEN

00
02

PJW
SAR

1–22Zu Übersichtszwecken finden Sie unter Anmerkungen die Art derÜberarbeitung. Bitte lesen Sie die beigefügte Richtlinie, damit Sie
auch wirklich über alle relevanten Änderungen, Ergänzungen oderStreichungen Bescheid wissen. Soweit nicht anderweitig
angegeben, sollte diese überarbeitete Version nach Erhalt
implementiert werden.
ANMERKUNGEN

Ursprüngliche Version
Globale Richtlinie, geändert und neu formatiert

REVNr.

ERSTELLT VONGENEHMIGT VONGENEHMIGUNGSDATUM

000102

Paul J. WardPaul J. Ward
Seth A. Rice

Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe18.10.2012
1.11.2013
4.9.2015

Die elektronische Version dieser Richtlinie ist ein kontrolliertes Dokument.
Jede gedruckte Ausgabe dieses Dokuments dient NUR REFERENZZWECKEN.

STANDARDRICHTLINIERICHTLINIEN-NR.:
VERSION:

KMT-OGC-01-0001
00

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2 von 2Global Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltung undMeldepflicht

BETREFF/TITEL:

Globale Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltung und Meldepflicht
1. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren von Kennametal Inc.
sowie seiner Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen auf der ganzen Welt
(nachfolgend als „Mitarbeiter von Kennametal“ bezeichnet).
2. Einführung
Dieser Verhaltenskodex von Kennametal enthält alle Richtlinien und Verpflichtungen für alleMitarbeiter, Führungskräfte, Direktoren und Geschäftspartner, damit diese bei unseren
Geschäftstätigkeiten proaktiv ehrliches und ethisches Verhalten fördern.
Alle Mitarbeiter und Geschäftspartner von Kennametal müssen ihren Geschäften mit äußerster
Integrität, nach den höchsten ethischen Standards und auf eine faire und respektvolle Art undWeise nachgehen.
3. Meldung von Ethik- und Compliance-Bedenken
Alle Mitarbeiter von Kennametal, die von einer Aktivität wissen, welche tatsächlich odermöglicherweise einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex, eine Richtlinie oder einen Ablauf
von Kennametal oder ein Gesetz oder eine Vorschrift darstellt, müssen dem Unternehmen einesolche Aktivität umgehend melden. Fehlverhalten oder Verstöße können Mitgliedern derUnternehmensführung, dem Leiter der Rechtsabteilung oder dem Leiter der Abteilung für Ethik
und Compliance gemeldet werden.
Vertrauliche und anonyme Meldungen können jederzeit bei der Kennametal-Helpline unter derRufnummer 1-877-781-7319 und der Verwendung der globalen AT&T-Zugangsnummern,mittels eines Online-Berichts unter https://kennametal.alertline.com/gcs/welcome oder in
Deutschland und Frankreich unter https://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome oder per EMail an die Abteilung für Ethik und Compliance unter k-corp.ethics@kennametal.com erfolgen.
4. Keine Vergeltungsmaßnahmen
Kein Mitarbeiter oder Geschäftspartner von Kennametal, der in gutem Glauben einentatsächlichen oder vermeintlichen Verstoß gemeldet hat, darf Gegenstand einer
Vergeltungsmaßnahme sein, einschließlich Schikanen oder nachteiliger Konsequenzen für seinBeschäftigungsverhältnis. Jede Form der Vergeltung stellt einen Verstoß gegen denVerhaltenskodex und die Unternehmensrichtlinie dar sowie in den meisten Gerichtsbarkeiten, in
denen Kennametal Geschäfte macht, einen Gesetzesverstoß.

Die elektronische Version dieser Richtlinie ist ein kontrolliertes Dokument.
Jede gedruckte Ausgabe dieses Dokuments dient NUR REFERENZZWECKEN.

Alle Mitarbeiter, Führungskräfte oder Direktoren von Kennametal, die gegen eine Person,
welche in gutem Glauben einen tatsächlichen oder vermeintlichen Verstoß gemeldet hat,Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, müssen mit Disziplinarmaßnahmen bis einschließlich derKündigung des Beschäftigungsverhältnisses rechnen.
Diese Richtlinie soll Mitarbeiter von Kennametal sowie andere Personen, die Bedenken in
Bezug auf tatsächliche oder vermeintliche Verstöße gegen den Verhaltenskodex, eine Richtlinieoder einen Ablauf des Unternehmens oder ein Gesetz oder eine Vorschrift melden, schützen.

5. Meldung in gutem Glauben
Alle Meldungen, Bedenken oder Beschwerden, die in gutem Glauben erfolgen bzw. vorgebrachtwerden, sind aufgrund dieser Richtlinie geschützt, auch wenn sich das gemeldete Problem nachdessen Untersuchung nicht als fundiert oder bestätigt erweist.
Jede Person, die wegen eines tatsächlichen oder vermeintlichen Verstoßes ein Bedenken
meldet oder eine Beschwerde einreicht, muss in gutem Glauben handeln und aus einem
angemessenen Grund annehmen, dass die gemeldeten Informationen tatsächlich einen
Verstoß darstellen.
Alle Anschuldigungen, die nicht begründet sind und nachweislich aus reiner Bosheit oder mit
dem Wissen, dass diese falsch sind, vorgebracht wurden, werden als ernsthafter Verstoß gegendiese Richtlinie angesehen und ziehen Disziplinarmaßnahmen bis einschließlich der Kündigung
des Beschäftigungsverhältnisses nach sich.
6. Reaktion auf gemeldete Verstöße
Alle Meldungen von Verstößen oder Fehlverhalten werden umgehend untersucht und führen zu
entsprechenden Korrekturmaßnahmen, sofern die Untersuchung diese rechtfertigt. Jene
Person, die den tatsächlichen oder vermeintlichen Verstoß meldet, wird nach dem Abschluss
der Untersuchung entsprechend über deren Ausgang informiert, sofern die Person die Meldung
nicht anonym gemacht hat und dadurch eine solche Information nicht möglich ist.
7. Vertraulichkeit
Alle Meldungen von Fehlverhalten oder Verstößen werden vertraulich behandelt und dieUntersuchung erstreckt sich nur auf jene Personen, wie sie zur Überprüfung des gemeldeten
Bedenkens erforderlich sind. Es werden alle möglichen Anstrengungen unternommen, um dieIdentität aller Personen, die Verstöße oder ein Fehlverhalten melden, sowie die Identität allerwährend des Untersuchungsprozesses Befragten oder Beteiligten zu schützen. Personen, dieam Untersuchungsprozess beteiligt sind oder vom vermeintlichen Fehlverhalten oder Verstoßwissen, müssen alle Informationen über die Untersuchung vertraulich und diskret behandeln.

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