【有償配布 や Web(ホームページ, ブログ, facebook 等)へのアップロード・転載はお止めください】【リンクはご自由にお貼りください】「結婚の自由をすべての人に」東京第一次訴訟控訴審(東京高裁)第 2回期日(20231031)提出の書面です。

令和５年（ネ）第２９２号 国家賠償請求控訴事件
控訴人 大江千束
被控訴人

外国証

拠説

明書

６（甲Ａ号証）２０２３（令和５）年１０月６日

東京高等裁判所第２民事部ｃｄ係

御中原告ら訴訟代理人
弁護士

上杉

祟

子

同寺

原真希子
ほか

号証

標

目作

成作成者

（甲）

（原本・写しの別）

立証

趣旨

年月日

A６４６ 書籍『パパは女子高生だっ 写し R1.10.1
た 女の子だったパパが前田良

性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律（以下「特例最高裁で逆転勝訴してつ法」）の適用を受けたトランスジ

かんだ家族のカタチ』

ェンダー男性である前田良氏とそのパートナー、及びその間の子との家族生活の実態。その実態は、特例法の適用を受けない法律上の異性カップルの実態と何ら変わりがないこと。

A６４７ 一人親で育ててくれたゲ 写し R2.9.25
イの父に感謝＜かぞくのカタチ㊦＞A６４８ 報告書

東京新聞 ゲイである小吹文紀氏が女性と結婚し子をもったこと、小吹氏による子育ての実態等

写し R4.11.2

結婚の自 大阪地裁判決を受けて実施され由をすべ たアンケートの結果、セクシュアての人に ルマイノリティの当事者が子育1

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訴訟全国 てで直面する制約、セクシュアル弁護連絡 マイノリティも、第三者からの精会

子・卵子の提供を受けて子を持つ、元配偶者との間で子をもうけるなど、生殖をおこなっていること等（なお、速報版については弁論再開の申立て時に添付しており、その確定版となる。）

A６４９ LGBTQ の家族形成支援－ 写し R4.6.29
生殖補助医療・用紙＆里親

二宮周平 セクシュアルマイノリティも、第（編著） 三者からの精子・卵子の提供を受による（抜粋）

けて子を持つ、元配偶者との間で子をもうけるなど、生殖をおこなっていること等

A６５０ にじいろ子育てアンケー 写し R1.11.25
ト にじいろ子育て手帳について

特定非営 同上利活動法
人虹色

ダイバーシティA６５１ 里親制度（資料集）

写し R4.10

厚生労働 里親制度の概要、里親になるため省子ども家庭局家 の要件等
庭福祉課

A６５２ 養育里親 同性カップル 写し H30.5.19の除外を撤廃 東京都方藤沢美由 2018 年 5 月 18 日まで、全国の児紀

針童相談所がある 69 の自治体中、東京都だけが里親認定から同性カップルを除外していたこと

A６５３ 里親希望者が単身、共働 写し R1.10.1
き、LGBT 等である場合の取扱いについて

厚生労働 2018 年 10 月 1 日、厚生労働省は、省子ども ①里親登録又は認定を希望する
家庭局家 者が LGBT 等であるか否かに関わ
庭福祉課 らず、登録又は認定要件に沿って長登録又は認定の可否を判断することを徹底すること、②里親家庭として選定（マッチング）する場
合に、LGBT 等であるか否かに関わらず、ガイドラインで示した考え方に沿った選定（マッチング）をすることを徹底することを周知したこと

A６５４ 東京都、１０月から里親認 写し H30.5.18
定基準を緩和 同性カッ2

産経新聞 東京都においても 2018 年 10 月以社

降、同性カップルの里親認定が可【有償配布 や Web(ホームページ, ブログ, facebook 等)へのアップロード・転載はお止めください】【リンクはご自由にお貼りください】「結婚の自由をすべての人に」東京第一次訴訟控訴審(東京高裁)第 2回期日(20231031)提出の書面です。

プルも可能、年齢制限も撤能となったこと

廃A６５５ 塩 崎 大 臣 会 見 概 要 写し H29.4.7
H29.4.7（金）8:45～8:49

厚生労働 当時の厚生労働大臣が、同性カッ省広報室 プルが里親として、子との愛着形ぶらさがり成に取り組み、健康で経済的に安定している家庭の中で子が養育されることが達成されるのであればありがたいと発言したこと

A６５６ 同棲カップルが里親とし 写し R5.2.6て子育て 受け入れ進ま

東京新聞 東京都において法律上同性のカップルが里親になっていること、ぬ中「貴重ななり手」 東

東京都は当初は法律上同性のカ京都は要件緩和「多様な家ップルの一方を里親、他方を補助庭の認定に」者としていたが、2022 年 4 月には里親と配偶者とみなし、カップルで子の養育にあたれるように制度変更したこと等

A６５７ 「ファミリーシップ宣誓 写し R3.10.25
制度 「家族」の姿を考えNHKファミリーシッ等プ制度の意義、ファミリーシップ制度の効果等る」
A６５８ 「 性 的 少 数 者 カ ッ プ ル 写し R4.8.12
子どもとの関係証明/４２

しんぶん ファミリーシップ制度の導入自赤旗

治体数等

自治体で実施/パートナー
シップ導入２２５自治体を本紙が調査」
A６５９ LGBTQ+への取り組み

写し R4.11.7（写 ゴールド ゴールドマン・サックスでは、同し作成日）

マン・サ 居 1 年以上の相手を「ドメスティックス・ ック・パートナー」として会社にジ ャ パ 届け出ることにより、同性間でもン・ホー 配偶者とほぼ同等の福利厚生制
ルディン 度が利用できること。
グス有限会社

A６６０ 「入社後の待遇と福利厚 写し 同上生」

同上

ゴールドマン・サックスの特別有給休暇には、男女問わず出産や養子縁組に際し有給休暇をとることができる休暇があること等

A６６１ 日本 IBM、同性パートナー 写し H27.12.1
を会社に登録する制度を新設

株式会社 日本 IBM は「IBM パートナー登録
マイナビ 制度」として社員が配偶者と同じと考える同性パートナーとの結婚や出産による特別有給休暇・育3

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児・介護休職を取得できるようにしたこと、慶弔見舞、赴任旅費等の人事プログラムの対象を登録されたパートナーに拡大したこと。
A６６２ 「日本のコカ・コーラシス 写し R3.5.21
テム全６社にて同性パー

日 本 コ 日本コカ・コーラ株式会社は同性カ・コー パートナーも配偶者として扱い、トナーの就業規則・福利厚

ラ株式会 慶弔休暇、慶弔金、介護休暇・介生整備を全国で完了」

社

護休業、パートナーの育児休暇、転勤援助規定などを利用できるようにしたこと

A６６３ ダイバシティ＆インクル 写し R4.11.7（写 第一生命 第一生命では、結婚・出産時等のージョンし作成日）
休暇制度について、原則、同性パートナーを配偶者と同様に休暇取得の対象としたこと、社宅付与の基準について、原則、同性パートナーを家族として判定していること。
A６６４ ダイバーシティ、エクイテ 写し R4.11.7（写 ソニーグ ソニーでは、配偶者に適用されるィ&インクルージョンの教し作成日） ループ株 人事関連制度の一部を同性パー育・啓発
A６６５ ポーラ、人事制度や福利厚 写し R4.2.4
生の適用対象範囲を拡大式会社トナーにも適用していること

ITmedia

ポーラでは、人事制度や福利厚生

ビジネス の適用対象範囲を法律上同性の法律上の配偶者や家族かオンライ パートナーを含めた「実質上の家ら、事実婚の相手方、同性ンパートナーを含めた実質族・親族」までとする制度変更を実施したこと

上の家族までA６６６ 一人ひとりへのサポート： 写し R4.11.7（写 パナソニ パナソニックでは、人事関連制度
LGBTQし作成日） ックホー
ルディン において、法的要件等で対象外とグス株式会社なるものを除き、同性パートナーにも配偶者に準じた取り扱いをしていること

A６６７ LGBT 社員の働く環境を整 写し H28.4.13
備SOMPO ホ 損保ジャパン日本興亜では、同性ールディングス

パートナーを配偶者とみなして人事制度・福利厚生制度を利用で4

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きるようにしたこと
A６６８ 同性パートナーの子を、社 写し R2.6.1
内制度上“家族”として扱

KDDI 株式 KDDI 株式会社では、同性パートナ会社

ーとの子を社内制度上「家族」とう「ファミリーシップ申して扱う「ファミリーシップ」制

請」を開始

度を開始したこと、法律上同性のパートナーとの子への手当・祝い金など支給、休暇取得などを可能としたこと

A６６９ KDDI が同性カップルの子 写し R3.2.1
育て支援を決めた理由。

安田聡子 KDDI 株式会社の従業員が「ファミリーシップ」の開始について、「当「人の尊厳として、大事な事者の悩みに寄り添ってくれる感情だから」会社の姿勢が嬉しかったと同時に、子どもが持てるかもしれないという希望を感じた」「制度ができたことで、子供を授かりたいとただ理想を思い描いているだけでなく、本当に実現できそうという実感が湧いてきました。 そういう道筋を作っていただけたことで、また一歩背中を押してもらえた、そういう感覚になりました。」と話していること。
以上

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