社会福祉法人 ⾧幼会

令和２年度 事業報告書

目

次

１

はじめに

………………………………………… １

２

令和２年度事業報告 …………………………… １

３

法人本部機能の強化 …………………………… ３

４事業ならびにその運営状況 …………………… ４５ 理事・監事・評議員 …………………………… ４
６ 理事会の開催状況……………………………… ５

７

評議員会の開催状況 …………………………… ６

８

各種委員会 ……………………………………… ７９

一般経過報告……………………………………… ９

１０

すくすく保育園事業報告………………………１３

１１

千丸台保育園事業報告 …………………………２１

１２

横浜みなとみらい保育園事業報告

１３

玉川保育園事業報告 ……………………………３５

１４

新井小学校放課後キッズクラブ事業報告 ……４６……………２８

社会福祉法人⾧幼会 令和２年度事業報告【はじめに】
社会福祉法人⾧幼会は、平成 12 年 10 月６日の設立以降、今年、設立 20 周年を迎えることから法人
内にプロジェクトチームを設け設立 20 年を機に次代への発展に向けた節目の年度として、記念事業に取り組んできました。また、社会福祉法人として果たすべき社会的責任を念頭に、本部機能を強化し、各施設の支援をはじめ経営組織のガバナンスの強化、事業運営の透明性の向上に向けた取り組み、財務規律の強化、地域における公益的な取り組み等を更に深化させ、⾧幼会として持続的発展に向け事業を推進していくことから、次に掲げる重点課題にも引き続き積極的に取り組んできました。
【令和２年度重点課題】
１）次世代育成支援対策法に基づく行動計画の実施と女性活躍推進法に基づく対策の確立
２）本部による各事業への支援
３）人事評価システムの運用に伴う結果のフォロー
４）メンター制度の導入に向けた職員定着率の向上と職員採用に向けた取り組み

Ⅰ 令和２年度事業報告⑴ 次世代育成支援対策法に基づく行動計画の策定と実施
次世代育成支援対策法は 5 か年の次元立法として平成 27 年度から施行され、法人として、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員が働きやすい環境を目指すこと。また、家庭の協力と関係機関との連携を得ることで、職員が安心して働けるよう、5 か年間の行動計画を策定し、取り組んできました。
この次世代育成支援対策法がさらに５年間延⾧されたことから、これまでの５年間の取り組みの
PDCA を行い、新たな行動計画を策定し、引き続き両立支援の取り組みを進めていくこととします。

⑵ 法人運営の持続的発展に向けた取り組み① 評議員会と理事会の牽制機能の強化
評議員会を議決機関と位置付けたことから、理事会が業務執行に関する意思決定機関として、⾧幼会の経営に対する相互の牽制機能が働くよう機関の円滑な運営に努めてきました。
② 法人本部機能の強化と部局の設置
⾧幼会の持続的な発展・成⾧を維持するためのガバナンスの強化を図るため、本部をホールディ
ングカンパニーとして法人機能を集約するための機構改革を実施し、法人のリソースの有効活用を図るなかで、各施設・事業・職員への支援を行ってきました。

⑶ 事業運営の透明性の向上に向けた取り組み① 閲覧対象書類の拡大に伴い、情報公開の面から法人各事業の情報を迅速かつ円滑に発信できるよ
うにハード・ソフトの両面から整備に努めてきました。
・事業報告、事業計画、計算書類、現況報告、役員報酬基準など、公表に係るものについてコンプラ
イアンスの面から速やかに対応するとともに、各種法改正の施行に合わせ関係規程の見直しを遅滞なく進め、改定を行ってきました。
・情報公開を積極的に進めることから、法人ホームページ、採用ホームページなどのソフト面からの見直し、作成に向けたＰＣ周辺機器の整備を図ってきました。
・広報誌の活用等については、必要に応じて都度対応してきました。
1

② 第三者評価の定期的受審と事業所の自己評価を進め、結果については、法人ホームページで公開してきました。
今年度福祉サービス第三者評価受審を行った施設は下記のとおりです。
☆すくすく保育園

令和２年 ２月１９日（水）～２０日（木）☆横浜みなとみらい保育園 令和２年１０月２０日（火）～２１日（水）☆玉川保育園令和２年１２月１６日（水）、 １８日（金）☆千丸台保育園

令和３年 １月 ７日（木）～ ８日（金）③ ホームページ更新・解析支援ソフトの導入
⾧幼会の情報公開の一助を担うホームページについて、使い勝手の良い内容に修正を加えること
で、都度、新しい情報内容の更新が図れるようにすることから、㈱グロバールゲートのホームペー
ジ更新・解析ソフトを導入し、ホームページの作成に繋げてきました。
④ 広報誌の活用等については、採用関係の媒体（ビズリーチ・求人ドットコム・マイナビ等）との契約を行い、求人情報を提供してきました。

⑷ 財務規律・基盤の強化
社会福祉法人会計基準に基づく会計処理や、月次における監査において各施設の会計処理及び次月以降の収支予測等について、税理士法人（アイ・パートナーズ）との連携を図り、支援を行ってきました。
・経理規程の遵守 ～ 適正かつ公正な支出管理の確保、会計処理に努めてきました。
・予算管理の徹底 ～ 月次の状況を踏まえ、補正予算の編成を行ってきました。

⑸ 地域における公益的な取り組みの推進
地域における公益的な取り組みに向け、社会福祉充実計画の策定を進めてきましたが、策定までには至りませんでした。

⑹ 新たな事業の開拓に向けた取り組みの推進
・地域における公益的な取り組みと合わせて、法人としてのノウハウを活かせる事業の創出に向け、地域型保育事業における連携施設としての可能性について検討してきましたが、結論を得るまでには至りませんでした。

⑺ 人間力を高め、職員の資質の向上・定着に向けた取り組み
法人の理念や目的を遂行し、事業を円滑に運営していけるか否かの鍵は、法人で働く職員（保育者）個々の資質にあることを基本に、人事評価制度の円滑な運用と定着に向け、支援を行ってきました。
① ホスピタリティーマインドの醸成に向け、管理職・職員研修等を通じて法人職員としての人間力を高める取り組みを進めてきました。
② メンター制度の導入の検討
若手職員の不安を先輩職員が若手職員をサポートし、いち早く法人・施設に馴染め、職員の定着率の向上が図られるようメンター制度の導入に向けた検討を進めてきました。
③ 自己観察書・観察指導記録に基づく人事評価の定着に向けた取り組みの推進
人事評価システム導入２年目として、自己観察書・観察指導記録に基づく年２回の個人面接時に人事考課表に基づく目標の確認を職員・上司双方で行い、半期ごとに達成度について確認を行うことにより人事評価に基づく人材育成につなげてきました。
2

④ やりがい、働きがいのある法人を目指す取り組み
新型コロナウイルス感染症に伴う自粛期間中ではありましたが、職員体制・配置への配慮を行いながらリモート研修受講への環境を整え、国・行政市が主催するキャリアパス研修参加への支援を行ってきました。
⑤ 福利厚生制度の充実
・職員の将来設計に向けた人事処遇制度の検討を進め、各園に副園⾧を登用できるよう環境整備を行ってきました。
・保育士宿舎借上げ支援制度に伴う借上げ宿舎の適正運用を図ることから、借上げ宿舎管理規程の見直しを行い、社宅としての運用基準を明確にしました。
・総合福祉団体定期保険、新医療保障保険については、保険料が個人別に設定されこともあり手続きが煩雑になることから解約し、新たに AIG 損害保険会社の「業務災害総合保険」に加入することにより、役員の損害賠償責任補償も付加され、保障内容の充実と経費負担の軽減につなげることができました。
⑥ 処遇改善等加算Ⅱ・職員処遇改善費の円滑な運営
職員の処遇改善に向け、行政市に対する申請、職員のキャリアアップ研修など保育士処遇改善等加算に関する規定の職位・職種に基づき職員への任用を実施してきました。

Ⅱ

法人本部機能の強化
法人本部を各事業体への支援を行う部門として位置付け、各事業の計画的な進行管理に努めてきました。また、収支状況等の課題や、サービス提供等の事業運営上の課題について、現状だけでなく、起こりうるリスクを含めた具体的な情報を外部や法人内の各事業部門から収集し、分析を行い、その結果を踏まえて考えられる対応策を含め、理事会・評議員会に報告する中で、法人の持続的発展に向けた取り組みを進めてきました。

社会福祉法人⾧幼会 組織図
令和 ３年 ４月 １日現在
監事

【理事会】
理事 （6名）（2名）【評議員会】（議決） 評議員（7名）

評議員の選任・解任は外部委員が参する委員が参加するこの委員会で行う（執 行）

財務管理に識見を有する者含む
理事会に出席し法人及び理事の業
務執行状況を適切に把握し、計算書類等の監査を行い、報告書を作
成する

理事⾧

基本ルール等の決定 事後的な監査・理事・監事の選任・解任・定款変更、合併等重要事項の承認・決定承認・理事等の報酬決定

業務執行理事 （本部⾧）(内部監査）

企画準備会 （3名）
企画運営会議 （7名）

苦情解決
委員会

本部

評議員選任・
解任委員会（3名）

主任会・看護師会
栄養士会・事務会

合同園⾧会（6名）
すくすく保育園

千丸台保育園

本部⾧

園⾧

園⾧

事務局

職員会議

職員会議

評議会

新井小学校
放課後キッズクラブ

苦情解決
委員会

横浜みなとみらい保育園

玉川保育園

園⾧

園⾧

職員会議

職員会議

企画会議

苦情解決
委員会

職員会議
行事委員会

三大行事
責任者会

初任者研修

初任者研修
企画会議

行事委員会

苦情解決
委員会
行事委員会

企画会議

初任者研修
企画会議

給食献立
会議

初任者研修
企画会議

給食献立
会議

主任会議

主任会
安全対策会議

乳児会議
幼児会議

クラス会議

給食献立
会議

給食献立
会議

主任会議

主任会議

乳児会議
幼児会議
フリー会議

乳児会議
幼児会議

乳児会議
幼児会議

クラス会議

クラス会議

クラス会議

＊会議等の性格（目的）・内容・運営等については、各園の運営全体計画に記載されています

3

Ⅲ

事業ならびにその運営状況
定款の定める法人事業目的達成のため、保育所並びに放課後キッズクラブを運営してきました。
令和２年度の特徴は、法人本部としての機能を強化し各事業への支援を行いつつガバナンスの強化とともに、法人の持続的発展に繋げる節目の年として事業の要となる人材の育成に努めてきました。
また、令和３年６月には、評議員選任・解任委員会及び現役員や評議員の任期満了を迎えることから意向確認やヒアリング等行う中で人選についての対応を図ってきました。
法人が運営する新井小学校放課後キッズクラブの 2 度目の再選定に向け、法人としてキッズ事業の現状分析や職員の意向確認を行いつつ、運営法人として提出書類や人事配置等再選定に向けた環境整備に努め申請を行い、10 月には運営法人として再選定が決まりました。
新型コロナウイルス感染症感染拡大防止に伴う「緊急事態宣言」の發出に対し、法人として保育園が職場、家庭、通勤等から複数の方が毎日、出入する「濃厚接触の場所」と位置づけ、園児、保護者、職員の生命を脅かすことにもなりかねないことから、職員の健康管理や施設内の衛生管理に努めるとともに、保護者への保育園利用にあたっての協力依頼を行ってきました。
法人の事業を遂行するための職員については、慢性的な職員の不足がみられることから年度を通してハローワークへの求人募集はもとより、所轄庁が主催する保育士採用ブースへの参加や、求人媒体の積極的な掲載等を進め、職員採用に繋げてきました。
施設内整備としては、各園の経年劣化に伴う不具合が建物・設備、園庭遊具で生じていることから安全面を優先し、修繕を行うとともに園庭遊具の更新等を行ってきました。
【年間施設利用状況】
施設名

利用状況
定員 1日平均利用者数（人） 年間利用者数（人）

年間利用率（％）

すくすく保育園

60

45.8

13,40976.3

千丸台保育園100

61.3

17,969

61.3

120

86.4

25,305

72.0

135

99.5

29,160

73.7

78

21.5

6,144

27.5

493

314.5

91,987---横浜みなとみらい保育園
玉川保育園
新井小学校放課後
キッズクラブ
計☆年間開所日数保育園 ２９３日:キッズクラブ ２９３日

Ⅳ 理事・監事・評議員
令和２年度の理事（６名）、監事（２名）、評議員（７名）は次の通りです。
水野恭一

業務執行理事 水野

尊仁

理

事

林

浩子

相原 陽子

監

事

佐野

忠昭

太田 正行

理 事 ⾧

評 議 員

木下 かおり小林 純子
八木下 和雄高橋 今朝次

栗原 泰光

箕輪 高博

田中 千津子澤田中 香南江信一
4

Ⅴ 理事会の開催状況
定款第５章に定める各条項に基づき、下記の理事会を開催しました。
⑴ 第１回理事会 令和２年 ５月２８日（木） 於:都筑ハートフルステーション「会議室」※理事会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
出席者数: （理事全員の同意・監事全員の異義なし）
理

事: ６名

監

事: ２名

法人職員: ２名
議事: 第一号議案 令和元年度事業報告に関する件
第二号議案 令和元年度決算並びに監事監査報告に関する件
第三号議案 令和２年度定時評議員会の招集に関する件

その他（報告事項）
社会福祉法人⾧幼会創立２０周年記念式典について
理事⾧・業務執行理事の職務執行状況報告
第４回理事会議事録の確認について（令和２年２月 27 日 書面理事会）⑵ 第２回理事会 令和２年 ８月２０日（木） 於:都筑ハートフルステーション「会議室」※理事会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
出席者数: （理事全員の同意・監事全員の異義なし）
理

事: ６名

監

事: ２名

法人職員: ２名
議事: 第一号議案 社会福祉法人⾧幼会創立 20 周年記念式典に関する件
第二号議案 令和２年度処遇改善等加算Ⅰの支払いに関する件
第三号議案 令和２年度第１回評議員会の招集に関する件

その他（報告事項）
理事⾧・業務執行理事の職務執行状況報告について
第１回理事会議事録の確認について（令和２年５月 28 日 書面理事会）⑶ 第３回理事会 令和２年１０月２２日（木） 於:都筑ハートフルステーション「会議室」※理事会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
出席者数: ８名（理事全員の同意・監事全員の異義なし）
理

事: ６名

監

事: ２名

法人職員: １名
議事: 第一号議案

令和２年度補正予算（案）に関する件

第二号議案

就業規則の一部改訂に関する件

第三号議案

給与規程の一部改訂に関する件

第四号議案

借上げ宿舎管理規程の一部改訂に関する件

第五号議案

社会福祉法人⾧幼会創立 20 周年「ロゴマーク選定」に関する件

第六号議案

令和２年度 第２回評議員会の招集に関する件
5その他（報告事項）
理事⾧・業務執行理事の職務執行状況報告について
第２回 理事会議事録の確認について（令和 2 年 8 月 20 日 書面 ）⑷ 第４回理事会

令和 3 年 3 月３０日 （火） 於:都筑ハートフルステーション「会議室」※理事会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
理事: ６名 （理事全員の同意・監事全員の異義なし）

監

事: ２名

法人職員: １名
議事: 第一号議案 令和２年度第二次補正予算に関する件
第二号議案 評議員選任・解任委員会委員の任期満了に伴う委員の委嘱に関する件
第三号議案 理事・監事及び評議員の任期満了に伴う対応に関する件
第四号議案 令和３年度事業計画（案）に関する件
第五号議案 令和３年度予算（案）に関する件
第六号議案 令和 2 年度第４回評議員会の招集に関する件
報 告 事 項

理事⾧及び業務執行理事の職務執行状況報告
新井小学校放課後キッズクラブ運営継続について
第３回理事会議事録の確認

Ⅵ

評議員会の開催状況
定款第３章に定める各条項に基づき、下記の評議員会を開催しました。
⑴ 定時（第 1 回）評議員会 令和２年 6 月１８日（木）於:都筑ハートフルステーション「会議室」
出席者数:１２名
評 議 員: ７名 （新:田中 香南江評議員出席）

監

事: ２名

理

事: ２名（理事⾧・業務執行理事）

法人職員: １名
議事: 第一号議案 令和元年度事業報告承認に関する件
第二号議案 令和元年度決算及び監事監査報告の承認に関するその他（一般経過報告）
理事⾧及び業務執行理事の職務執行状況報告
第３回評議員会議事録の確認⑵ 第２回評議員会 令和２年 ９月１０日（木）於:都筑ハートフルステーション「会議室」※評議員会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
出席者数:１２名（評議員全員の同意・監事全員の異義なし）
評 議 員: ７名
監

事: ２名

理

事: ２名（理事⾧・業務執行理事）

法人職員: １名
6

議事: 第一号議案 社会福祉法人⾧幼会 20 周年記念式典承認に関する件
第二号議案 令和２年度処遇改善等加算Ⅰの支払いの承認に関する件

その他（一般経過報告）
理事⾧及び業務執行理事の職務執行状況報告
令和２年度定時評議員会（第１回）議事録確認⑶ 第３回評議員会 令和２年１１月１０日（火）於:都筑ハートフルステーション「会議室」
出席者数:１２名（評議員６名出席）
評 議 員: ６名（欠席者１名）
監

事: ２名

理

事: ２名（理事⾧・業務執行理事）

法人職員: １名
議事: 第一号議案 令和２年度補正予算承認に関する件
第二号議案 就業規則の一部改訂承認に関する件
第三号議案 給与規程の一部改訂承認に関する第四号議案 借上げ宿舎管理規程の一部改訂に関する件
第五号議案 社会福祉法人⾧幼会創立 20 周年「ロゴマーク選定」に関する件

その他（一般経過報告）
理事⾧及び業務執行理事の職務執行状況報告
新井小学校放課後キッズクラブ再選定について
令和２年度第２回評議員会議事録の確認⑷ 第４回評議員会 令和３年 ４月 ８日（木）於:都筑ハートフルステーション「会議室」※評議員会招集及び決議省略の手続きに基づく理事会
出席者数:１２名（評議員全員の同意・監事全員の異義なし）
評 議 員: ７名

監

事: ２名

理

事: ２名（理事⾧・業務執行理事）

法人職員: １名
議事: 第一号議案 令和２年度二次補正予算に関する件
第二号議案 評議員の任期満了に関する新評議員の選考に関する件
第三号議案 理事・監事及び評議員の任期満了に伴う対応に関する件
第四号議案 令和３年度事業計画の承認に関する件
第五号議案 令和３年度予算の承認に関する件

その他（一般経過報告）
理事⾧及び業務執行理事の職務執行状況報告
令和２年度第３回評議員会議事録の確認

Ⅶ

各種委員会
令和２年度事業計画を遂行するため、下記委員会を開催して円滑な事業運営に努めてきました。
なお、令和２年１月に発生した新型コロナウイルス感染症感染防止の観点から「３密」を防ぐために２月以降、諸会議の開催を自粛する中で、事業運営の遂行に必要な会議体に絞り開催してきました。
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⑴ 企画準備会
理事⾧の諮問機関として、日常的な課題はもとより、短期・中期に及ぶ課題の抽出や法改正に伴う諸規程類の制定・改正の検討等を進め、事業の円滑な遂行に資することを目的に、諸会議自粛の状況ではあったものの、新型コロナ感染症感染拡大防止の対応方針を順守し、６月以降、月２回（第一火
曜日、第三火曜日）を基本に年１8 回（11 回）開催し、整理した内容を理事会、園⾧会等に提起してきました。
⑵ 企画運営会議
法人の理念・方針等基本的考えの共通理解を図り、管理者の意思統一を図る場として、法人の事業全般にわたる企画、立案、計画等基本的な事項について審議するとともに、理事会への提出議案や報告事項の確認の場として、毎月定例的に開催することを基本に今年度は 11 回開催してきました。
⑶ 合同園⾧会
法人各事業所（四つの保育園）の円滑な運営及び各種の連携を図ることから、各事業所の課題、企画、イベントなどを持ち寄り、より良い保育を目指すことから相互の保育所運営に反映する場として
今年度は８回開催してきました。
＜確認事項＞
・新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向けた保育園・キッズの運営について
・職員の健康と命を守る取り組みについて・⾧幼会創立 20 周年事業の取り組みについて・処遇改善等加算Ⅰの取り扱いについて・評価制度導入に伴う関連規程の見直しについて
・職員意向調査について
・各園補正予算について
・給与規程、借り上げ宿舎管理規程の見直しについて・令和２年度事業報告、令和３年度事業計画の基本的考え方について⑷ 合同主任会議
各園の保育に関する事項や行事・研修等の連絡調整を図るとともに、保育主任としての共通理解を踏まえる場として定期的な開催を予定しましたが、新型コロナ感染症に伴う自粛もあり、１回の開催にとどまりました。
第 1 回 令和２年６月 17 日（水）15:00～17:30

千丸台保育園・新型コロナ感染症自粛中の対応について
・各園近況報告⑸ 合同看護師会
各園の感染症発生状況の把握、保健業務内容等の情報交換をはじめとし、園児、保護者、職員の健康促進のために保健的な見地からの援助・指導に反映することを目的に開催してきました。今年度は新型コロナ感染症感染拡大防止に伴う事業所間移動を自粛したこともあり、３回の開催にとどまりました。
第 1 回 令和２年 6 月 24 日（水） 14:30～17:25
・各園の感染症発生状況と感染予防対策について
8

千丸台保育園「プレイルーム」

・各園の事故発生状況・ヒヤリハットについて
・新型コロナウイルスの感染予防対策について
・その他意見交換
職員や家族で新型コロナウイルス感染の疑いがある場合の対応について
他、職員のストレスチェックについて、お泊り保育、発熱時の対応等について
第 2 回 令和２年９月９日（水）14:00～17:00

すくすく保育園「ハートフルステーション会議室」

・各園の感染症発生状況について
・新型コロナウイルス関連報告
・事故発生状況について・その他意見交換
新型コロナウイルス感染症対策（取り入れた点・困ったこと、相談事項と意見交換）
おひさま病児保育室見学（定例会議後）
第３回 令和３年２月 19 日（金）14:00～1６:00 オンライン会議（ZOOM で実施）
・新採用看護師の紹介
・各園の感染症発生状況及び事故発生状況について・各園の受入れ障害児の状況について
・新型コロナウイルス感染症関連の報告について⑹ 合同事務会議
各事業所における会計及び事務処理手続きの課題や法対応に絡む手続き等の共通理解を深め、会計処理や事務処理を円滑に進めるための場として開催してきました。今年度は新型コロナ感染症感染拡
大防止に伴う事業所間移動を自粛したことから、育児休業を利用する横浜みなとみらい保育園の事務引継ぎを行うのみにとどまりました。
事務引継ぎ 令和２年５月 26 日（火） 9:00～15:00 横浜みなとみらい保育園
・一般庶務を遂行する上での留意点について・借り上げ宿舎利用者の状況及び留意点について⑺ 合同栄養士会議
安全かつ衛生的な食事作りを基本とし、各園での取り組み情報を共有するとともに問題点や改善事例について意見交換し、給食提供に反映してきました。今年度は新型コロナ感染症感染拡大防止に伴う事業所間移動を自粛したことから１回の開催にとどまりました。
第 1 回 令和２年 10 月 29 日（木） 15:00～17:00

横浜みなとみらい保育園

・各園の近況報告
・アレルギー対応マニュアルについて・コロナ禍における食育の取り組みについて
・感染予防の備蓄対策について

Ⅸ⑴

一般経過報告新型コロナウイルス感染症感染拡大防止に伴う対応について
新型コロナウイルス感染症感染拡大防止に向け、国・所轄庁の通達に基づき法人・園として緊急時
9における保育園運営について当面の対策を策定し、子どもの安全を第一に考え、利用者数に対応した
職員シフトの作成、日々の柔軟な勤務体制等を図りつつ職員の協力を得る中で保育運営を進めてきました。
①具体的な対応
職員の健康と命を守り、園の機能維持を図りながら保育運営を進めていくことを目的に、「新型コ
ロナウイルス感染症感染防止対策運営要綱」策定し、取り組みを進めてきました。
・自宅待機 令和２年 4 月 27 日（月）から新型コロナウイルス感染症の収束が見られるまでの期間とし、自宅待機の場合は、通常勤務に就いたものとみなし、給与・時給を支給する。
（緊急事態宣言解除含む）
・新型コロナウイルス感染症の感染防止としての３密を避ける方針や外出の自粛に努める。
・監督官庁の新型コロナウイルス感染症対応ガイドラインに準じた保育運営を図る。
②休園
・すくすく保育園の休園 2 月 10 日～19 日 園関係者において新型コロナウイルスに罹患した者が出たことから、区役所・保健所との連携を図り、濃厚接触者だけでなく、全園児・職員を対象にPCR 検査を受検することとし、受験者全員陰性であったことから、業者による園内消毒を行い、2 月 20 日より保育を再開しました。
⑵ 評議員選任・解任委員会委員の任期満了に伴う対応について
評議員選任・解任委員会委員の任期満了に伴い、評議員選任・解任委員の選考について、現委員の意向確認を踏まえ、法人の持続的発展に向けた新たな体制を視野に入れ検討を進め、第４回理事会で確認を行ってきました。
⑶ 役員の任期満了に伴う対応について
役員の任期満了（R3.6.20 まで）に伴う役員の改選に伴う候補者については、法改正に伴う組織作
りが緒についたばかりであり、組織のガバナンスを維持していくことから各園施設⾧の登用が望まし
いとの結論に至り、理事会として 6 月開催の定時評議員会に諮り、承認を得る予定です。
⑷ 評議員の任期満了に伴う対応について
現評議員の再任を基本に、第４回理事会で方向性について確認し、評議員選任・解任委員会に理事会として候補者を推薦推薦してきました。
⑸ 新井小学校放課後キッズクラブ運営法人の再選定について
放課後キッズクラブについては、再選定に向けて本部の支援体制や主任・副主任の業務の見直しなど、環境整備が整ったことから、7 月 17 日付けにて保土ヶ谷区役所に放課後キッズクラブ運営法人として運営継続する旨の意思表示をしてきました。
以降、10 月７日の選考委員によるヒアリングを受け、10 月 30 日（12 月 15 日）に再選定決定通知が届き、向こう５年間キッズクラブの運営法人として再選定されました。
選定期間

令和３年４月１日から令和８年３月 31 日まで⑹ 令和２年度一般指導監査について① 一般指導監査・玉川保育園令和２年１２月３日（木）９:00～17:00＊指摘事項:特になし
・千丸台保育園

令和３年 １月２７日（水）９:00～12:30
10

・すくすく保育園

令和３年 ２月４日（木）14:00～17:30※上記日程に基づき事前提出資料を提出し、監査受入れの体制を整えていましたが、新型コロナウ
イルス感染症に伴う緊急事態宣言が発令されたことを受け、令和 3 年 1 月 14 日發出の令和２年度一般指導監査の書面点検への変更通知により実地監査は中止となりました。
②令和２年度書面監査・横浜みなとみらい保育園は書面対象監査として、12 月までに関係書類を滞りなく横浜市こども青少年局総務部監査課に提出してきました。
⑺ 神奈川県最低賃金の決定
2020 年度神奈川県最低賃金の引上げ（10 月 1 日実施予定）に伴う時給 1012 円に対し、検証を行い、結論として、正規職員の初任賃金、非常勤職員の時給ともに今回の最低賃金改定における水準を上回っていることから基本給額及び時給の改定は見送ることとしました。
【神奈川県最低賃金】
1,012 円（1,011 円）R2.10.01 より適用 （法人内最低賃金 1,030 円）※括弧内は令和元年度最低賃金⑻ 標準報酬月額の上限変更
令和２年９月分から、厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31 級・62 万円）の上に１等級が追加され、上限が引き上げられたことからの検証を行いました。
※法人の場合のように、給与からの控除を翌月控除としているところは 10 月支給分からとなるが、当月控除としているところは９月支給分からとなります。
一般・坑内員・船員（厚生年金基金加入者を除く）
月額等級 標準報酬月額

第３１級

620,000円

第３２級

650,000円

報酬月額605,000円以上
635,000円未満
635,000円以上全額

被保険者負担分（折半額）

18.300%9.150%

113,460円

56,730円

118,950円

59,475円⑼ 業務災害総合保険への切り替え
既加入のメットライフ生命「福祉団体総合保険・医療保障保険」については、入職や退職の際に個人名簿を提出して加入、脱退の確認を行うこと、また、各園での在籍者における保険料の支払もあり、業務が煩雑になるデメリットがあることから、AIG 損害保険会社の「業務災害補償保険」に加入する
ことにより各園在籍者の確認が必要ないこと、保険料も法人の当期末資金収支残額により決定され法人として支払を行うことから各園における煩わしさはなくなること、また、補償内容も充実していることから令和３年５月に AIG 損保に契約を切り替えました。
なお、この保険契約には役員賠償責任保険も付加されていることから、既加入の損害保険ジャパン
株式会社の会社役員賠償責任保険については契約を打ち切ることとしました。
⑽

保育士養成校との連携
社会福祉法人⾧幼会・医療法人活人会とアルファ医療福祉専門学校との連携を図ることから 11 月

６日に本部職員２名、保育士 1 名で訪問し、学校⾧、キャリ支援課⾧との意見交換の結果、求人登録や実習生の受入れ、就職説明への参加等、連携の道筋が図れました。
⑾ 職員採用に向けた対応
11

①令和２年度第１回横浜市保育士就職面接ブースへの出展
第１回横浜市保育士就職面接会に法人として、本部１名 園⾧１名で参加してきました。
日時:令和２年 11 月１日（日）13:00～16:00
場所:横浜産貿ホール「マリネリア」＊法人ブースに来訪した求職者は３名で、うち 1 名が 12 月
19 日すくすく保育園への見学につながりました。
（⾧幼会展示ブース）②かながわ保育士・保育所支援センター「令和 2 年度第４回就職相談」への参加
法人として、本部１名 玉川保育園園⾧１名で参加してきました
日時:令和３年２月 10 日（水）13:30～15:30
会場:カルッツかわさき③「保育士オンライン就職相談会 in 横浜」のブース出展（委託事業者 株式会社リンク「えんみっけ!」）
横浜市こども青少年局保育対策課がコロナ禍における保育士確保事業として、取り組む園紹介・求人サイトに関する新事業としての、保育士就職相談会オンラインを利用したブース出展に本部１名すくすく保育園園⾧ 1 名で参加してきました。
日時:令和３年２月 21 日（日）14:00～16:00
場所:すくすく保育園「事務室」 オンラインツール「Remo」使用☆園紹介・求人サイト「えんみっけ!」への登録を行い、求職者への園紹介を実施しました。
④求人紹介会社との契約☆求人紹介サイト GUPPY との契約:現在契約中の求人紹介サイト「ジョブメドレー」一社ではスカウ
ト情報はあるものの直接の求人になかなか結び付きにくいことから、新たに成功報酬も既存の掲載
会社よりも安価であり、WEB サイト上での法人の知名度を上げることも必要との判断で、㈱GUPPYと契約しました。
☆保育 Fine との契約:職員採用に向けた公告掲載会社との締結を新たに保育 Fine と契約しました。
⑿ 社会福祉法人⾧幼会

創立２０周年記念式典の中止について

創立 20 周年記念式典について令和２年 11 月 15 日（日）に予定していましたが、新型コロナ感染症感染拡大防止観点から記念式典については中止することとし、記念誌・記念品についてはこれまでの検討経過を踏まえて実施するととしました。
また、法人の次世代に向けたロゴマークを職員から募集し法人のイメージロゴが決まりました。

心を支える・支え合う
⾧幼会のロゴ「心の花」⒀ 障害者雇用納付金について
障害者雇用については、平成 30 年４月１日からの民間企業の障害者法定雇用率が２．２％に対し、
令和３年３月より２．３％へ引き上げられまた。これにより障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が 45.5 人以上から 43.5 人以上に拡大されました。
この「障害者の雇用の促進等に関する法律」に規定されている「障害者雇用納付金制度」に基づく令和３年度の障害者雇用納付金の申告を 5 月 14日に行い、雇用率を満たしていないことから 250,000 円を 5 月 17 日に納付しました。
12

令和 2 年度 すくすく保育園
定員６０名

１

事業報告

（在籍７3名）施設運営状況

年度当初より、入所児童数が安定していたこと、待機児解消から定員の２０％の弾力化として受け入れを行ったことから、落ち着いた状況の中で運営することができました。
新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みとして、国や市の子ども青少年局からの通知を基に、子ども・保護者・職員の命を守ることを核として、職員・保護者と連携を取りながら、法人・園として運営を行ってきました。年度早々に緊急事態宣言が發出され、登園自粛により登園児の人数が減りました
が、新しい環境や職員との関係性もできていない中での⾧期間の自粛だったこともあり、自粛明けの 6
月からは「全員が新入園児」の、考えを職員全員で周知し、個々の様子を見ながら保育を進めてきました。日々生活していく中で、園関係者から PCR 検査を受検の報告を聞くことが増え、都度、行政と連絡を 取りながら、保護者・職員に不安を与えることが無いよう、発信してきました。その中で、2 月に園関係者から陽性者が出てたことにより、全園児・全職員の PCR 検査の受検を行うとともに、休園措置を取り、園内消毒を実施し再開に向けて環境を整えました。
令和 2 年度は、創立２０周年を迎え、コロナ禍ではありましたが、創立記念日には、子どもたちと一緒にお祝いをしました。また、次の 5 年・10 年に向け、次世代を担う職員を意識しながら保育を進めてきましたが、職員体制に余裕がなく、年度初めより採用面接を行ってきましたが、思うように採用に結び付かず、クラスでの活すくすく保育園設立 20 周年デコレーション

動を維持するため、主任が中心になり各クラスの様子を見ながら、保育士・看護師と連携を取り、安全・安心できる保育環境を考え、保育を進めてきました。年度後半になり、少しずつ採用が出来た事から、クラスとしての活動を落ち着いて行うことができました。採用について
は、まだまだ余裕のある職員数ではない為、今年度も引き続き採用に努めていきます。

20 周年お祝いケーキ【年間利用状況】（各月月初人員）
４月

５月

６月

７月

８月

９月 10月 11月 12月

男児

39

39

39

38

38

38

38

39

女児

30

32

32

33

33

33

33

計

69

71

71

71

71

71

71

13

１月

2月

3月

計

平均

39

39

39

39

464 38.7

33

34

34

34

34

395 32.9

72

73

73

73

73

859 71.6

【年間利用者状況推移】（各年度３月１日）
年度

０歳児

１歳児

２歳児

３歳児

４歳児

５歳児

計

平成24年度

10

13

13

14

13

12

75

平成25年度

10

12

13

13

14

13

75

平成26年度

10

12

13

11

13

14

73

平成27年度

10

12

13

13

13

13

74

平成28年度

10

12

13

13

13

14

75

平成29年度

10

12

13

13

13

13

74

平成30年度

10

12

13

13

11

13

72

令和元年度

10

12

13

12

13

12

72

令和２年度

10

12

13

13

12

13

73

２ 利用者支援状況
年度初めより、緊急事態宣言による登園自粛要請が発出され、保護者に協力を求めながらも、就労状況によっては保育を行い、保護者支援に努めました。
年間行事も制約ある中で中止せざるを得ない行事も多々ありましたが、状況を見ながら、その時にできることを考え、実施してきました。中止になってしまった行事についても、動画配信の仕組みを導入し、撮影したものを動画で配信し、子どもたちの姿を伝えてきました。また、日々の子どもたちの姿や菜園活動の様子等を伝えるために、園の入り口に写真で掲示するなど、「見える化」を行うことで、園全体の様子が伝わるよう努めてきました。ドキュメンテーションを取り入れ、日々のねらいや取り組みの様子を写真で保護者の方に伝え、コミュニケーションを広げてきました。
園の立地条件を利用し、園外保育・菜園活動・園の回りの生き物の飼育を通してして四季の移り変わりを全身で感じたり、日々の保育の中で体験・発見・
感動したことを受け止め、共有し保育に繋げてきました。
生き物については、新しい命との出会いを期待し（羽化しているアゲハ蝶）

つつ、成⾧の様子を子どもたちと一緒に共有し保育につなげています。
配慮・援助を要する子どもへの対応については、専門機関との連携をとりながら成⾧を援助するとともに、該当クラスに加配の職員を配置するなど安心して生活できる環境の整備に努め、保護者との信頼関係を築きながら、子どもたちに対する共通理解を深められるよう取り組みました。援助・配慮を必要とする子どもは年々増えており、北部療育センターとの連携とともに、関わり方、保育の進め方についての理解を深めてきました。情報は職員会議、記録書で共有し、全員が同じ対応をしてきました。
活動の内容や生活場面の移り変わりの際に、必要に応じて、職員を配置し、子どもたちが安心して生活できる環境を作るよう取り組みました。

14（すくすく保育園クラスマスコット すくすくレンジャー）

３

職員の状況
令和２年４月1日
の職員数
正
規
職
員

有期契約職員

職名

園 ⾧

正
規
職
員

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

1

令和３年４月１日の職員数（常勤換算は３月分）

年間退任・就任

計就
任

有期契約職員退任

有期契約職員

契約職員 非常勤A

非常勤B

就
任

就
任

退
任

就
任

退
任

退
任

就
任
計

退
任
計

1

副園⾧
保育士

15

看護師

1

栄養士

2

調理員

2

事務員

1

2

17

3

1

1

4

1

1

1

2

非
常
勤
A

非
常
勤
B

常
勤
換
算

2

2

1

1

1

1

22

20.1

1

1

18

4 2.1

2

2

2

5

2.8

1

1

2

1.0

0

0

2

2

0

11 3.9

37

29.9

3 0.8

1

3

計

22

0

1

2

2

7

30

2 1.0

3

1

0

0

0

0

3

0

6

1

常
勤
換
算

1

用 務
嘱託医

実
人
員
合
計

1

2

3
1

保育補助

契
約
職
員

1

2
1

正
規
職
員

26

0

0

＊臨時職員の内、非常勤Ａは正規職員の所定労働時間と同じ労働時間で雇い入れられた時間給職員、非常
勤Ｂは正規職員の所定労働時間より短い労働時間で雇い入れられた時間給職員です。

４ 施設整備状況
園設立20年を経過し、建物付属設備の経年劣化が進み破損が多くみられたことから修理・取り換えを行ってきました。
・2階エアコン修理（令和２年８月11日）
・1階大人用トイレウォシュレット交換（令和2年9月11日）
・保育室網戸取り換え（令和2年11月20日）
・ガスメーター交換（令和3年2月5日）

５ 年間行事報告
新型コロナウイルス感染症感染拡大防止に努めながら、年間行事を進めてきました。

（水・泥んこ遊び）（コロナ収束を願って…）

15（園の周りの生き物）

月

日

行事名

月

日

行事名

4月1日 入園式

12月16日 餅つき会

6月9日 じゃがいも堀り

12月24日 お楽しみ会

7月7日 七夕会

1月14日 だんご作り・どんど焼き

7月17日 年⾧児お楽しみ会

1月29日 お店屋さんごっこ

8月3日 交通安全指導（幼児）2月 2日 節分会

9月1日 総合防災訓練

2月27日 新入園児説明会（個別）

10月15日 運動会ごっこ

3月 3日 ひな祭り会

10月26日 さつまいも堀り

3月 5日 年⾧児お別れ遠足

10月30日 なかよしパーティごっこ

3月13日 卒園式

11月13日 焼き芋会

3月18日 幼児お別れ会

11月30日 太鼓演奏会

3月30日 ピアノとフルート演奏会

12月12日 すくすく発表会

3月31日 進級式（各クラス）

６ 健康管理常勤の看護師を配置し、必要に応じて医療機関や関係機関と連絡を取り、子ども一人一人の発育発達に合わせ、安全に過ごすことができる環境作りを行いました。また、新型コロナウイルス感染症感
染拡大防止についても「新しい生活様式に則した保育のかたち」の冊子を作成し、保護者職員に配布するとともに、内容についても都度、発信してきました。
・保健の年間計画を基に、子どもたちが健康な生活習慣を身につけ、体力づくりや自らの健康に関心を持って、病気の予防や体力増進に取り組めるよう、絵本や模型を使い日々の保育の中で手洗い指導・咳エチケット等わかりやすく指導してきました。

（就学に向けて…）

・登園時の検温や視診、看護師がクラスを回り、連絡帳の確認とともに健康観察・午睡明けの全園児の検温を行い必要に応じて保護者への連絡を行い、病気の早期発見に努めました。
・予防接種のすすめや区からの感染症情報の掲示等、保護者に情報発信を行ってきました。
・全園児を対象に独立行政法人日本スポーツ振興センターと災害共済給付契約を結び、園での病院受診の際に必要に応じて手続きを行いました。
・事故対応マニュアル・感染症マニュアルを作成し、全職員が同じ対応をできるよう、職員会議・日々のミーティングで周知・演習を行いました。
・SIDS（乳幼児突然死症候群）の対策として、0 歳児は 5 分、1 歳児は１０分ごとにブレスチェックを行いチェック表に記入し予防に努めました。

保健行事

実施日

対象年齢

内科健診

（年２回）

７月 ９日・11月27日

全園児

歯科健診

（年１回）

７月30日・2月25日

全園児

視聴覚検査 （年１回）

11月13日

３歳児

尿検査

10月1日

４・５歳児

身体測定 （毎月１回）

毎月15日頃

全園児

爪検査

毎週月曜日

全園児

（年１回）
（週１回）

16

＜職員＞

７

食

採用前健診

採用時

新採用職員

定期健康診断（年１回）

7月～８月

全職員

細菌検査（月１回）

毎月

全職員

ノロウイルス検査（月１回） 11月～3月

給食室

予防接種（年１回）

10月～

全職員

健康チェック（毎月）出勤時（2月より検温実施） 全職員

事

月に１度、給食会議を行い喫食状況、献立内容、提供した食事の感想、反省、改善点等を栄養士・主任・クラス主任・園⾧が話し合い、よりおいしい給食の提供に取り組みました。
・栄養士・保育士が連携し、子どもたちに食品群や栄養バランスについてわかりやすく説明し、自分たちの体について関心が持てるような取り組みを行いました。
・食事摂取基準を活用し、薄味・和食中心の献立を取り入れ安全でおいしい給食の提供を行ました。
・主治医の指示書に基づき、アレルギー児（卵）への除去食の対応を行いました。
・予定献立表（離乳食・完了食・未満児食・幼児食・おやつ・アレルギー児食・延⾧補食・夕食）の配布。また、補食・夕食については、家庭的な雰囲気の中で、楽しく・美味しく食べることができるよう取り組みました。
・離乳食は、保護者の方と連携を取りながら、移行表を基に発達に合わせて進めていきました。
・日々の離乳食・給食・おやつ・補食・夕食を給食室前のサンプ
ルケースに一人分の量を展示し、園での食事量をわかりやすく伝えていきました。
・9 月の総合防災訓練の際には、非常食を献立に組み込み、子どもたちに提供しました。

（お楽しみ会 バイキング・ケーキ）

・「日本の郷土食」をテーマに、月に 1 度献立の中に「郷土食」を組み入れ、提供するとともに、
県の地図の場所に写真を貼り出しました。

８ 衛生管理＜保育室＞
・日に 2 回、看護師が園内に消毒を行い、集団感染の予防に努めました。
・手洗いの水道前やプールのシャワー場所にディスタンスシールを貼り、ひとりひとりの距離を保てるよう努めました。
・給食時にはテーブルにパーテーションを置き、飛沫予防に努めました。
・クローラ水を使用し、掃除やおもちゃの消毒を行いました。
・各保育室に加湿器と空気清浄機を設置し、集団感染の予防に努めました。
・玄関・保育室・ホールにアルコール手指消毒液を設置し、感染予防に努めました。
17（ディスタンスシール）

・各クラスに嘔吐処理セットを設置し、二次感染の防止に努めました。
＜給食室＞
・衛生チェック票を作成し、日々衛生項目に沿っての確認作業を行いました。
・調理室、ワゴン、冷蔵庫等の消毒を行い衛生管理に努めました。
・食器類は洗浄後、熱風庫にて保管し衛生管理に努めました。
・検品として、原材料・調理済み食品は、14 日間保存（15 日目に破棄）を行いました。
＜施設＞
・年に２回（春・秋）、害虫駆除を実施しました。

９ 安全管理・毎月１回（火災・地震・不審者・洪水等）色々な時間帯を想定し、抜き打ちで避難訓練を実施しました。職員も交代で水消火器を使用しての消火訓練を行う中で、消火器の使い方を学びました。
・年１回（９月の総合防災訓練時）保護者に引き渡すことを想定し職員同士で引き渡し訓練を行いました。
・遊具は、遊ぶ前に点検を行い、安全確認を行いました。
・月１回、保育室・園庭・園舎周りの安全点検を行い、危険個所の確認し、不具合箇所については修理を行いました。
・防災設備点検の実施（年２回）、4 月の点検の際には都筑消防署に書類を届出しました。特に問題はありませんでした。
・危機管理や災害時の連絡ツールとして、IP 無線機を導入し、園だけでなく、法人内の各園とも連絡を取れるよう設定し、総合防災訓練時に活用しました。日々の保育では散歩や園外保育で活用しています。
・非常食糧の備蓄（全園児＋職員）×３食×（１日～３日）分を分散備蓄で確保しています。
・110 番通報システムを導入し、何かあった時（不審者の侵入等）には防犯ブザーを押すことで直接警察に通報が行き、迅速に対応してもらえるようになっています。

１０

特別保育の実施＜一時保育事業＞
・一時保育は、受け入れの体制は整えていましたが、コロナウイルス感染症感染拡大防止の関係もあり、今年度の利用はありませんでした。
＜延⾧保育事業＞
・支給・認定区分に応じた保育時間内にお迎えに来られない場合に必要に応じて保育支援を行うとともに、夕方の延⾧に関しては補食・夕食の対応を行いました。
＜障害児保育事業＞
・障害児認定の子どもについては、加配の職員を配置し、支援が必要な子どもについては、関係機関・保護者の方と連携を取りながら、他の子どもたちとの生活を通して、共に成⾧できるよう、保育支援を行いました。
＜療育相談＞
・春と秋の 2 回、北部療育センターと連携を図り、来園していただき、気になる子どもへの対応に
18

ついて理解を深め、職員会議で報告し、共通理解を図りました。
＜体操指導・年 20 回＞ ＜太鼓指導・年 12 回＞…3 歳児～5 歳児＜えいご・年 24 回＞…2 歳児～5 歳児
・外部講師の指導については、コロナウイルス感染症感染拡大防止を踏まえ、講師の入室前の検温・手指消毒の実施、マスク着用での指導をお願いし、年間プログラムにそって幼児クラスが行いました。
＜地域活動推進事業＞＊地域育児支援や異年齢児交流・実習生・中高生の保育体験受け入れは子どもの安全を守るため中止しました。
＊世代間交流（都筑ハートフルステーション・横浜はつらつ・横浜ゆうゆう）は、直接訪問することはできませんでしたが、敬老の日に子どもたちが制作したプレゼントを職員が届けに行きました。
＊コロナウイルス感染症感染拡大防止についての横浜市からのガイドラインに従い、園庭開放・育児相談を行いました。
＜幼・保・小の連携＞
幼・保・小の連携では勝田小学校 1 年生や近隣保育園（やまた保育園・キッズフォレ）と顔を合わせることはできませんでしたが、手紙のやり取りを通して交流を行いました。

１１

保護者に向けて・重要事項説明書について、前年度からの変更点について、説明文とともに保護者に配布し、署名捺印をいただきました。また、新入園児は入園説明を個別に行う中で説明を行い、署名捺印をいただき、割り印押印したのち保護者と園で卒園まで保管します。
・緊急時防災メールや掲示板の利用登録を保護者、職員にお願いし、毎月の避難訓練後に訓練の様子をテストメールとして発信し、既読確認を行い伝達漏れがないよう努めました。
・保護者アンケートを実施し、保育の質の向上・行事の見直し等に向け、保護者の意見を反映させ、すぐにできるものは都度、見直しが必要なものについては次年度に取り入れられるよう対応してきました。
・今年度の懇談会は、顔を合わせて行うことはできませんでしたが、書面にて伝えてきました。
・年1回の個人面談では、園や家庭での様子を伝え、子どもたちに対して同じ視点で関わることができるよう共通理解を図りました。
・保護者へのお知らせについて、連絡ノート・連絡帳・連絡ボードを利用し、園での様子やご家庭での様子を共有しながら、保護者との信頼関係を築いていけるよう取り組みました。
・保護者の方の不安や、ご意見等についても職員間で共有し、内容によって担任・主任・園⾧が話をし、早めの対応に心がけました。
・保護者の方の表情や態度、声のトーンなど、出来るだけ早くキャッチして、職員から声をかけコ
ミュニケーションを取る中で、日常の保護者に対する支援に努めてきました。

＜毎月1日発行＞
園だより ・クラスだより・保健だより ・給食たより＜月末に発行＞
献立表（離乳食・完了食・未満児食・幼児食・アレルギー児食・おやつ・補食・夕食）
19

１２

職員・園務
・就学する小学校と連絡を取り、子どもたちの様子を伝えて、安心して就学出来るよう、連携を図ってきました。
・職員の処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ、職員処遇改善費の計画書の届け出を行い、職員対して賃金の改善を図るとともに、キャリアアップ研修への参加の拡大に努めましたが、研修の参加は難しく、引き続き体制を整えていきます。
・育休 ３名（１名…５月より復帰）

育児短時間勤務 １名＊その他
・業務災害総合保険（AIG）に加入し、職員の医療費等負担軽減に努めました。
・福祉医療機構退職金制度・横浜市勤労者福祉共済（はまフレンド）に加入し、福利厚生を強めてきました。

１３ 令和２年度研修内容
参加した研修については、会議で 報告し、日々の保育の中に取り入れ活かしてきました。
また、研修に参加した職員を講師として、園内研修の機会を作り、情報の共有を行いました。
【令和２年度一般研修内容】

日

時

8月 6日

場

所

内 容

主 催

ZOOM（オンライン）ストレスチェック導入のための基礎セ 合同会社労務トラスト

人

数

1名

ミナー

9月 9日

都筑区役所

乳児保育（子どもの最善の利益を考 都筑区子ども家庭支援課

1名

慮する保育)
11月21日ZOOM（オンライン）保育の質の確保・向上に向けた振り あいおい子ども園主催

1名

返りの実践
12月 1日

都筑区役所

保育ドキュメンテーション

都筑区子ども家庭支援課

1名

1月12日

都筑区役所

保育ドキュメンテーション

都筑区子ども家庭支援課

1名

20令和2年度 千丸台保育園
定員１００名 （在籍
1

事業報告

97名）

施設運営状況
今年度、新型コロナウィルス感染症により不安や心配の中でしたが、職員が一丸となり話し合いをしながら力を合わせて運営をする事ができました。衛生面をしっかり管理することで感染症を予防し、安全な保育ができるように心がけました。行事に関しては、大勢で集まる事は難しかったので、安心して行うための工夫案を出し合い、どのようにしたらできるのかを考えて出来る範囲で開催をしました。
m
０歳児が徐々に定員に達し8月1日には乳児クラスは定員外の園児をお預かりして賑やかに保育活動を行いました。また職員の保育士経験が平均12年以上になり、チーム保育加算や個別に支援が必要なお子さんのための障害児特別加算があり、十分な収入の中で1年間を過ごすことができました。その他にも今
年度は新型コロナウィルス感染症の補助金を頂き、保健備品を充実させ、感染症対策に力を入れる事ができ、日々の玩具や保育室の消毒など徹底して行うように努力しました。
【年間利用状況】（各月月初人員）
４月

５月

６月

７月

８月

９月 10月 11月 12月

１月

2月

3月

男児

52

53

53

54

57

57

57

56

女児

41

41

41

43

44

43

44

計

93

94

94

97

101

100

101

計

平均

56

56

56

54

661 55.1

44

43

44

44

43

515 42.9

100

99

100

100

97 1,176 98.0

【利用者状況推移】（各年度３月１日現在）
年度

０歳児

１歳児

２歳児

３歳児

４歳児

５歳児

計

平成24年度

10

13

17

17

19

21

97

平成25年度

11

13

17

17

18

19

95

平成26年度

11

13

17

17

19

17

94

平成27年度

10

13

17

16

20

19

95

平成28年度

11

14

18

20

21

21

105

平成29年度

11

15

17

19

18

20

100

平成30年度

10

16

18

17

20

20

101

令和元年度

11

15

18

18

17

18

97

令和２年度

11

15

17

17

20

17

97

１月には、前回受審から5年経過している『第三者評価』を受け、職員一人ひとりが評価に関わり、園のことや保育内容の確認をしました。保護者アンケ―トからは、日々の保育の中で保育士自身が気付かなかった事や改めなくてはならない事など振り返りができました。また良い意見の中からは、今後もあたたかい保育を続けていく自信につながりました。
外部の方の評価を受け、新たな気づきとして今後のより良い保育へつなげていく事を確認しました。
１月に『横浜市一般指導監査(施設)』を予定していましたが、緊急事態宣言の中だったため中止となり、令和3年度の早い時期で行うとの通知が届いています。
21

2

利用者支援状況
令和2年度を迎えすぐに今までに経験のない『緊急事態宣言』が発出され戸惑いの中、新年度がスタートしましたが、宣言中は保護者の方に登園自粛のご協力もあり、保育の必要な園児のみの登園でした。
自粛で家庭保育の園児へ手紙を届けたり手作りおもちゃのキットを届けたりして工夫をしました。
子どもたちが世の中の状況を感じ取り、不安にならないように職員はいつも通りに明るく笑顔で接し保育をするように心がけ、子どもたちと楽しみながら過ごしました。異年齢合同での保育は密になってしまうため、なかなか実現できませんでしたが年齢ごとのクラス活動を中心に取り組みました。
入所状況は、年度途中に定員100名を超える園児をお預かりし、人数の変動はありましたが、大幅な減
少はなく安定した園児数で1年間を終える事ができました。
千丸台保育園の特色でもある『自然に触れての保育』では菜園活動を充実させ、土の触れる実体験を楽しみました。年間を通して“ダッシュ畑”で野菜を育て、応援隊の徳山さんの指導のもと、いろいろな事を学びました。
また栄養士と共に食育活動を行い、食べ物に関心・興味を持って作る楽しさを味わいました。10月のハロウィンではクッキーの型抜きを自分たちで行い午後のおやつとして提供しました。自分たちで作ったクッキーは格別で笑顔あふれる活動となりました。
配慮・援助を要する子どもが各幼児クラスにおり、1人に対して保育士1人の対応(1対1)の児が３名いたので、クラスに入りながら一人ひとりに寄り添った対応を心がけました。年々、配慮を必要とする児が増えており、療育センターと連携して育ちを共有したり今後のアドバイスを保育に活かしました。

3

職員の状況
今年度も職員体制はほぼ変わらず十分に整い、ゆとりある保育活動ができました。また昨年度に引き続き、保育短大からの新卒者採用も実現でき、若い世代の職員が徐々に増えてきています。
令和２年４月1日
の職員数
正
規
職
員

有期契約職員

職名

正
規
職
員

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

令和３年４月１日の職員数（常勤換算は３月分）

年間退任・就任

計就
任

有期契約職員退任

有期契約職員

契約職員

非常勤A

非常勤B

就
任

就
任

就
任

退
任

退
任

退
任

就
任
計

退
任
計

正
規
職
員

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

常
勤
換
算

実
人
員
合
計

常
勤
換
算

1

1

園 ⾧

1

保育士

22

看護師

1

1

1

1

栄養士

2

2

2

2

2

調理員

1

3

2.2

事務員

1

1
14

3

36

1
2

1

1

4

2

0

2

0

1

保育補助

23

15 7.4

1

2 1.2

1

2

計

28

0

0

2

2

21

47

2

1

0

0

0

0

0

1

2

2

29

0

0

1

1

1

2

1.3

0

0

2

2

0

21 9.950 38.9

2 1.3

用 務
嘱託医

38 30.4＊臨時職員の内、非常勤Ａは正規職員の所定労働時間と同じ労働時間で雇い入れられた時間給職員、非常勤
Ｂは正規職員の所定労働時間より短い労働時間で雇い入れられた時間給職員です。

22

年度初めには職員一人ずつ『自己観察書』にて1年間の目標を具体的にたて、達成に向けて日々努
力することができました。それぞれの保育課題に向けて、会議等でも時間を取り意見を出し合った
り検討したり話し合いの場を多く設ける事を意識しながら職員同士のコミュニケーションを大切にしました。

ダッシュ畑の大根抜き

4収穫したさつまいも洗い

食育:ハロウィンクッキー作り施設整備状況
・コロナ禍ということもあり、園舎内の清潔を保ちために職員が気を配り、清掃・消毒を十分行いました。保育室の入り口の取手など多くの人が触れるところは特に重点的に行い、常に衛生的に保てるように努力しました。
・また園庭には、子どもたちの腕の力や体幹を養うために
雲梯(ディノラダー)を設置しました。昨年度に引き続き、
新しい遊具を設置することができ、子どもたちは興味を持って取り組んでいます。中には、何度も挑戦し上達している児もいてうれしく思っています。

雲梯(ディノラダー

・今年度は横浜市の事業『待機児童解消促進事業（保育士の環境改善）』を利用して職員休憩室の整備の為、補助金を利用しました。
・保育士の休憩ができる場、保育士同士がコミュニケーションを図る場の整備としてテーブルや防炎カーテンなどの購入をしました。職員が整備された場所で落ち着いて快適に休憩をとることができ、有意義な場所として満足度が得られた事で離職防止にもつながりました。
・修繕工事は園舎入り口の電気錠交換を行いました。以前も具合の悪い事があり様子を見ていましたが、今回開かなくなってしまいました。毎日、全園児の出入り等考えると頻度が高く5年の経過で老朽化との事で交換しました。

5

年間行事報告４.

１

入園式・進級式

１１.１２

焼き芋会

５.２７

さつまいも苗植え

１０.２４

さつまいもほり６.２５

じゃがいもほり１２.１２

第 16 回 おたのしみ会(幼児)

７.

２

内科健診

１２.２２

おもちつき

７.

７

七夕の会

１２.２５

クリスマス会

７.

９

歯科健診

１.１３

お正月遊びの会

23

７.２９

１.１４

歯科健診

チャレンジ・わくわく会

２.

２

節分の会

８

大根種まき

２.

５

お店屋さんごっこ(幼児)

９.１１

水遊び終了

３.

１

じゃがいも種芋植え

１０.１１

第 16 回

３.

３

ひな祭り

３.

５

お別れ遠足(幼児)

８.２８

夏祭り

～２９
９.

１０.１９
～２１

運動会

縦割り週間(幼児)

１０.２１

園外保育

３.１０

お楽しみ遠足(卒園児)

１０.２８

さつまいもほり

３.

３

ひな祭り

１０.３０

ハロウィン

３.１８

第 16 回

１０.３１

育児講座『ベビーマッサージ』

３.３１

進級式

１１.

人形劇

５

卒園式

＊誕生会(毎月)＊体操教室(幼児)月 2 回金曜日
＊リズム遊び(幼児)週 1 回…今年度は異年齢ではなくクラス単位で行いました。
＊布団乾燥(2 ケ月に 1 回)
＊害虫駆除(年 2 回)
＊個人面談…希望するご家庭のみ換気をしながら行いました。
＊懇談会については、書面にて(ご家庭に手紙を配布しました)

６ 健康管理
今年度、園児の健診はコロナウィルス感染症の影響で例年通りの月ではなく、状況を判断し月を変更
して行いました。感染防止に努め、安全に配慮しました。
・内科健診:年２回…7 月 2 日・11 月 24 日
・歯科健診:年２回…7 月 9 日・1 月 14 日
・視聴覚検査:対象３歳児…9 月 29 日
・尿検査:対象４・５歳児・年１回実施し、10 月 28 日に回収しました。
・全園児対象に身体測定(月１回)、爪検査・頭髪検査を(毎週１回月曜日・頭じらみの予防)
看護師がクラスを巡回し、健康観察しながら園児の体調を管理しました。
職員は定期診断(年１回)及び全職員の細菌検査(毎月)・給食室職員は２回(6 月～9 月…食中毒流行の季節)(11 月～3 月…ノロウィルス検査をランダムで 2 名ずつ)を実施し、また毎日『健康チェック表』に体温・手洗いの有無・体調を記入し、健康管理に努めました。
感染症発生時は、早めに保護者へ周知し感染が拡大しないように注意喚起の張り紙や流行状況の把握をし、手洗いの励行やマスクの着用を徹底。幼児 3 クラスはマスク着用し、夏は熱中症も心配される為、熱中症指数などを参考にマスクを外す時間を設けたりして臨機応変に対応しました。また全職員インフ
ルエンザの予防接種を受け、手洗い・マスクをしていたため感染症に罹患する職員はおらず、体調に気を付けながら勤務することができました。
24

コロナウィルス感染症対策は全職員で取り組み、安心・安全の保育が提供できるようにしました。

７

食事安全でおいしい給食を目指しており和食を中心とした献立を取り入れています。栄養士が献立(１か月

2 サイクル)を作成し、完全給食の実施をしました。献立会議・給食反省会を行い、反省・改善点等を話し合い、子どもたちに保護者の方へは、毎月末に翌月の献立表を配布しており、アレルギー児のご家庭には、毎月、面談し内容について栄養士から説明をしました。
離乳食の開始時には、「食材チェック表」を基にご家庭で喫食後アレルギーがないかを確認してから園で食材を提供しています。園児の咀嚼状況などから保護者の方と相談をして家庭と共に進めました。
食事形態は離乳食(5～6 か月食・7～8 か月・9～11 ヶ月食)・12～18 か月食・未満児食・幼児食に分かれており成⾧に合わせてすすめています。
＊ 暦に合わせて、行事食を取り入れ食事の楽しさを伝えてきました。
＊「アレルギー疾患生活管理指導表」の提出に基づき、アレルギー食の対応をしてきました。
＊保育時間に応じて補食（18:30 以降の迎え）・夕食（19:00 以降の迎え）の対応をしています。今年度はコロナ禍のため夕食を利用する園児はおらず、補食で対応しました。
＊当日の給食(離乳食・昼食・おやつ・補食)を事務所園庭側のサンプルケースに掲示しています。
＊子どもたちには栄養士による食育指導を定期的におこなっており衛生面の大切さや噛む事の大切さなどわかりやすく伝えられるよう努めてきました。

８ 衛生管理＊コロナウィルス感染症予防の為、職員一人ひとりの意識が高く、衛生面では消毒・換気に気を配り清潔な保育室を保つよう努力しました。クローラ水やアルコール・次亜塩素酸ナトリウムを使用し、効果が期待できるような使い方で消毒を行いました。
＊今年度はコロナウィルス感染症予防の補助金から、全クラスにクロース水を使用する空気清浄機を購入する事ができました。また冬には空気が乾燥するため保育室の広さに適した大型湿器も購入し、良い環境の中で保育をする事ができました。
＊全エアコンを設置してから数年経過している事もあり、業者による内部クリーニングを実施しました。きれいな状態で使用していけるようにフィルターなどはこまめに清掃しました。
＊看護師による手洗い指導を 3・4・5 歳児に行い、今年度購入した『手洗いチェッカー』で洗い残しはないか確認をしながら子どもたちに指導することができました。丁寧に洗う事を習慣として身に付くように指導しました。
＊全職員が使用する休憩室の水道を自動水栓にしました。多数の人が蛇口を触る事で感染に繋がってしまうので触れずに手洗いができるようにしました。

25

全クラスに設置した大型加湿器

９

クローラ水を使用した空気清浄機

安 全 管 理＊防災訓練 :毎月１回避難訓練(地震・火災・防犯・水害・停電)、消火訓練、スミスライト訓練、通報訓練を実施しました。抜き打ち訓練も行っており、災害時に戸惑わないよう子どもたちの安心・安全のため適切な準備をしました。
＊毎月『安全点検表』で保育室・園庭の危険個所を点検（目視・打音・振動・負荷）し、危険個所について早急に改善して安全に遊べるように対応してきました。
＊毎月『事故チェックリスト』の安全項目を担任同士で確認、話し合い危機管理意識を持つように心がけました。
＊保育室内での危険個所にはセーフティーガードをし、怪我を未然に防ぐ努力をしました。また、幼児クラスには、遊び・活動に入る前に約束事を子どもに伝え意識できように指導しました。

１０

特別保育の実施〈地域交流〉＊今年度はコロナウィルス感染症予防のため異年齢での保育は控えました。また地域交流も安全のために中止せざ
るを得ませんでしたが、育児講座では日にちを延期し、広いスペースで十分な換気をしながら、少人数での開催で毎年好評の『ベビーマッサージ』を外部講師の方に依頼することできました。愛着(アタッチメント)の大切を伝える事ができ、育児相談を受けながら穏やかな雰囲気の中、開催できました。

育児講座:ベビーマッサージ＊園庭開放は 7 月末まではお休みをしていましたが、感染症対策を施し、8 月から再開をしました。
〈一時保育〉＊4 月～6 月はコロナウィルス感染症の影響で事業をお休みしましたが 7 月より再開をして少しずつ仕事〈非定型〉でご利用の保護者の方が増えてきました。乳児クラスのご利用が多く、ご希望にこたえることができました。
〈体操指導〉＊幼児クラスを対象に月 2 回、スキルアップスポーツクラブよりインストラクターによる指導があります。年間カリキュラムに沿って、ボールやマット運動・鉄棒・縄跳びなどいろいろな内容で子どもたちは楽しみ参加しています。指導がきっかけで自由遊びの中でも取り組む姿が見られました。
〈お習字〉＊例年は近隣の新井小学校で書写の先生の指導でしたが、コロナ禍の為今年度は担任の指導で 5 歳児は『お習字』を体験しました。墨のにおいや道具の名称を覚え、今回は“うし”の文字を一人ずつ書きました。

１１

保護者に向けて26

＊年 2 回クラス懇談会を実施していますが今年度は、大勢で集まることは感染のリスクを考えると難しいと判断し、書面にてお知らせや年度初めに周知したいことを伝えました。以前よりコミュニ
ケーションの時間が減少気味ですが、送迎の際にわかりやすく短時間で少しでも子どもの様子を伝え、保育の写真を掲示板や写真でお知らせできるよう努力しました。
＊各行事も短縮したり中止になってしまったりしましたが、安全のためにご理解いただき、1 年間無事に運営をする事ができました。
『運動会』では幼児クラスのみで行いましたが、子どもの頑張りや成⾧を披露することができました。
＊第三者評価を受審するにあたり、保護者の方には『アンケート』の実施をしました。受審機関より個別の意見やクラスの統計グラフをいただき、良い点は引き続きおこなっていき、反省点は改善していくよう結果を職員で周知しました。

１２

職員・園務

＊１年を振り返って園の自己評価を全正規職員でおこないました。昨年よりも評価のよい項目が増え、園も成⾧している事を感じました。引き続き、研修などを行いながら、保育の質の向上を目指していく事を3月31日付、千丸台保育園のホームページで公表してきました。
＊⾧幼会の全職員対象に業務災害総合保険『ハイパーメディカル』に加入し、職員の病気・怪我などの補償をした。福利厚生に繋がり、安心して働ける環境つくりができた。

１３ 令和２年度研修内容
月 日

内 容

主 催

11 月 11 日(水)キャリアアップ研修

株式会社

11 月 17 日(火)『マネジメント』

人 数
ポピンズ

1人

11 月 24 日(火)＊副主任・専門リーダー・職務別分野リーダーは、自身の保育資質向上や指導者として人材育成をしていく立場からキャリアアップ研修を受講しています。今年度は申込をしましたが、希望者が多く受講できませんでした。
＊救急法研修は毎年、西谷消防所へ講師の派遣を依頼しています。全職員が『普通救命講習』の修了証を持っており 3 年に 1 度、更新講習を受講しています。今年度は復習を兼ねて年度末に研修日を設け、全職員〈非常勤含む〉で勉強する機会を作りました。

27

令和２年度 横浜みなとみらい保育園

定員１２０名 （在籍130名）

１

事業報告

施設運営状況
定員120名に対し最大受け入れ12%増の弾力化135名を目指し待機児童解消に努めました。また、例年通り延⾧保育（朝 30分、夕方2時間半）を実施し、保護者の就労支援に努めるとともに、延⾧保育の中で安心して子どもたちが過ごすことができるよう環境整備等配慮しました。しかしながら新型コ
ロナウイルス感染症拡大に伴い緊急事態宣言の発出もあり、保護者の就労スタイルも大きく様変わりし、全体的に保育時間が短く延⾧保育の利用者が少なくなりました。
【延⾧保育利用者状況推移】
年 度

４月

５月

平成28年度

738

平成29年度
平成30年度

６月

７月

８月

720

９月

691

812

10月

11月

12月

764

857

831

１月
846

2月

911

939

859

911

997 11,085

924

1,301

1,147

984

1,262

1,368 13,942

1,162

959

970 12,276

1,023

478

718

768

851

798

838

1,045

983

881

931

992

814

1,137

1,177

1,270

1,080

1,071

1,331

令和元年度

973

973

998

1,064

977

1,059

1,157

1,092

1,071

983

令和２年度

424

125

483

597

534

612

592

549

531

496

772

3月
827

合計
9,477

6,139

平均
790

512

【年間利用状況】（各月月初人員）
４月

５月

６月

７月

８月

９月

10月 11月 12月

１月

2月

3月

男児

63

63

63

63

63

63

63

63

女児

69

69

69

69

69

69

69

計

132

132

132

132

132

132

132

計

平均

63

63

63

63

756

63.0

69

69

69

69

69

828

69.0

132

132

132

132

132 1,584 132.0【利用者状況推移】（各年度３月１日現在）
年度

０歳児

１歳児

２歳児

３歳児

４歳児

５歳児

計

平成24年度

20

22

23

23

23

23

134

平成25年度

20

22

23

23

23

23

134

平成26年度

20

22

23

23

23

22

133

平成27年度

20

22

23

23

22

23

133

平成28年度

20

22

23

23

20

22

130

平成29年度

20

22

23

22

23

24

134

平成30年度

20

22

23

23

22

24

134

令和元年度

20

22

23

19

23

23

130

令和２年度

20

22

23

23

22

22

132

保育園が入居している横浜ファーストプレイス外

また、一時保育は緊急事態宣言中においても通常受け入れを実施してきましたが、必要に迫られた方の利用だけにとどまってしまったので、昨年度の半数ほどになってしまいました。

28

【一時保育利用状況】
年 度

延べ利用児童数

一 時 保 育 利 用者 推移

助成額

平成26年度

3,309

13,491,705

平成27年度

3,467

15,945,145

平成28年度

3,036

14,510,040

平成29年度

3,285

15,632,460

平成30年度2,104

11,015,260

平成31年度（令和元年度）

2,309

12,472,160

令和２年度

1,222

6,876,180

4,000

20,000,000

3,000

15,000,000

2,000

10,000,000

1,000

5,000,000

00

延べ利用児童数

助成額

新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に伴い、制限のかかる中、子どもたちが楽しみにしている
行事は開催の仕方について考え工夫しながらの開催をしました。
地域との交流は、市からの要請で利用停止の期間もありましたが、開放が再開されてからも園庭開放の利用は数える程度でした。また、今まで行ってきた近隣の中学生、高校生の保育体験も中止になり、地域との関わりにおいても、地域公私立保育園交流、幼保小交流、町内会行事への参加、出前保育、体験保育、育児講座等全てが中止となりました。
また、有志職員が地域消防団に加入し活動してきましたが、今年度は総務省
消防庁消防団協力事業所の認定基準に適合ということで、消防庁⾧官より表示証を交付されました。
職員育成では、昨年度同様、職位階層（キャリア）別に求められる資質確認書に基づき職員一人一人が目標を設定し、その目標に対し自己評価をし、達成度や反省をすることで、職員一人ひとりが求められている事、できていなければならないことが確認できるようにしました。また、キャリアアップ研修もリモート研修という形となりましたができる限り参加し、それを園内で伝え合うことで、園全体の資質の向上に努めました。また保育園の自己評価を行うことで職員がどのくらい園の運営内容や職員として求められていることを再確認していくことで施設⾧としての課題を見つけることができました。また、今
年度は第三者評価を受審することで保育内容の見つめ直しを行いました。
保護者の方には、第三者評価の保護者アンケートの結果から課題を見つけ保育の質の改善につなげるように努めました。

２ 利用者支援状況
今年度はマスクやパーティションを使用しながらの生活となりましたが、「思いやりのあるたくましい子の育成」を保育目標に、身体を使った遊びを通しての体力作り体育指導、2歳児から年⾧児の英語指導など様々な活動は従来通り実施し、一人ひとりが自分の力を十分に発揮し、仲間と育ち合えるよう
29

努めました。
また、「自発性・知的好奇心」「優しさ」を育てるために、大人が先廻りしすぎず、見守ることを職員間で意識統一していくと共に懇談会等の機会を通して保護者にも伝えていきました。
グループでの話し合いを通して自分たちで作り上げる経験を意識して取り入れていく中で、子どもたちの達成感や自信につなげていきました。
また、配慮・援助を要する子どもたちに関しては中部・東部療育センターと民間の支援施設を併用する家庭も増え園での様子を第三者の目で見ていただき家庭・保育園・支援施設で情報共有しながら、子どもたちの支援に努めてきました。
３時間延⾧保育の実施に伴い補食・夕食提供、また、延⾧保育の子がゆったりと過ごせる環境作りや保護者との連携に配慮しました。職員間では、マニュアルの見直しや連絡事項の徹底を行うとともに、看護師中心に日々の衛生管理にも十分気を配り、保育が続行できるように努めました。
保育士養成校の実習生に関しては積極的に受け入れをし、保育士の育成にも努めました。

３

職員の状況
令和２年４月1日
の職員数
正
規
職
員

有期契約職員

職名

園 ⾧

正
規
職
員

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

計
就
任

1

令和３年４月１日の職員数（常勤換算は３月分）

年間退任・就任
有期契約職員退任

有期契約職員

契約職員

非常勤A

非常勤B

就
任

就
任

就
任

退
任

退
任

退
任

就
任
計

正
規
職
員

退
任
計

1

副園⾧
保育士

32

看護師

2

2

栄養士

2

2

調理員

3

事務員

1

2

11

45

2

5

1

1

4

5

1

2

5

1

2

1

2

非
常
勤
A

非
常
勤
B

常
勤
換
算

1

1

1

1

1

1

29

1

2

2

2

2

2
4.4

1

3

4

7

6.6

計

41

0

2

2

2

16

59

5
1

1

5

1.4

5

1.4

0

0

2

0

＊非常勤職員の内非常勤

2
6

7

0

0

0

0

1

3

7

9

40

0

3

2

0.4

1
1

39 38.6

1

用 務
嘱託医

常
勤
換
算

7

1

保育補助

契
約
職
員

実
人
員
合
計

15

8.4

58 51.4

Aは正規職員の所定労働時間と同じ労働時間で雇入れられた時間給職員、非常

勤B は正規職員の所定労働時間より短い労働時間で雇入れらえた時間給職員です。

４

施設整備状況
開園し 13 年が経ったところで、経年劣化による不具合が出てきているので修繕計画を立て計画的に修繕を行っていき子どもたちが安全に過ごせる環境つくりをしていきたいと思います。
・階下の店舗への水漏れが発生し、原因となった床暖房の修繕を行いました。
・給食室まえ給湯管バルブの経年劣化で漏水のため、バルブ交換を行いました。

５ 年間行事報告
４月 １日 入園式 （縮小し開催）

10 月１０日 ミニ運動会（幼児のみホールで開催）

30

２４日 子どもの日を祝う会

３０日 わいわい仮装パーティー （クラス毎）

誕生会（毎月）避難訓練（毎月）保育参観週間（全クラス）（中止）
11 月 1 日 西区民まつり参加（5 歳児）（中止）

懇談会（0 歳児クラスのみ開催）

９日 2 歳児とあそぼう会（地域交流保育）（中止）

お話し会（2 歳児～5 歳児 毎月）※ 体育指導（幼児 月 2 回）

２６日 内科健診（全園児）
12 月 ８日 歯科健診(全園児)※ 英語指導（2~5 歳児 月 1 回）

１２日 生活発表会(幼児のみ開催)※ 習字指導（5 歳児 今年度は中止）

１８日 もちつき会（中止）

５月１５日 春の園外保育（幼児）２５日 おたのしみ会（クラス毎）

１８日 開園記念日（12 周年）
２９日 MM まつり（中止）※ 歯磨き指導（3～5 歳児）（中止）
１月 ８日 お正月遊びの会（クラス毎）※ 尿検査（4・5 歳児）

１２日 繭玉団子作り（中止）

保育参観・試食会（中止）
歯磨き指導（中止）

２９日 懇談会（5 歳児）※おやつ試食会中止
2 月 ２日 節分会

赤染体験（中止）

５日 懇談会（2 歳児）※おやつ試食会中止

6 月２６日 がんばろう会（5 歳児）

８日 制作遊びの会（幼児）※お泊り保育代替行事

１２日 懇談会（3 歳児）※おやつ試食会中止

７月 ７日 七夕会

１９日 お別れ遠足（5 歳児親子）

内科健診（全園児）懇談会（4 歳児）※おやつ試食会中止※ 園児内科健診（年 2 回）

２０日 入園説明会（新入園児）

８月１８日 歯科健診（全園児）（年 2 回）
３１日 プール納め

２８日 懇談会（0 歳児）※おやつ試食会中止
３月 ２日 ひなまつり会（クラスごと）※ 個人面談月間（5 歳児と希望者）

５日 懇談会（1 歳児）※おやつ試食会中止

9 月 １日 総合防災訓練

８日 お別れ会

４日 平沼水天宮例大祭子ども神輿（中１３日止）
１８日 敬老の日を祝う会（中止）

卒園式（縮小し開催、茶話会中止）

３１日 進級式

６ 健康管理入園する際、看護師が作成した「健康と安全のためのお知らせ」と「子どもの睡眠が成⾧に与える影響」の冊子を配布し、保護者とともに健康管理ができるように努めました。
また、普段から登園時間には手洗いの曲をホールに流して親子で手洗いをしてから保育室に入るなど
感染症対策の意識づけは行ってきましたが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止を受け看護師
による「咳エチケット」や「手洗い指導」を行い更なる意識づけを行いました。また、今年度も職員のストレスチェックを行い看護師がフォローすることで心身ともに健康な状態が保てるよう努めました。
・園児（年 2 回）
・職員（年 1 回）の定期診断及び全職員の細菌検査を毎月実施しました。
・給食職員にはノロウイルスの細菌検査を別途実施しました。
（11 月～3 月）
・職員のインフルエンザ予防接種を実施しました。
31

・看護師からのお知らせボードに感染症の状況等を掲示し、保護者への情報発信を行いました。
・健康管理には最善の注意を払い、感染症については保護者にも周知することで、拡散を防ぐよう努めました。

７

食事＜おいしく たのしく げんきになろう＞を給食目標に掲げ、子どもたちが健やかに育つために年齢（月齢）・や成⾧に応じて、栄養士がたてた献立による完全給食の実施をしています。
また、アレルギー児へは生活管理指導票に基づきの除去食の提供、３歳児以上の子どもたちへの主食の提供や、延⾧保育を利用する児には補食や夕食の提供も行ないました。また、アレルギー児を持つ保護者には誤食を防ぐためにダブルチェックとし、次月の献立会議後、献立表の確認をしていただ
くようにしました。
なお、日々の離乳食、給食、おやつ、補食、夕食は事務所前のサンプルケースに基準量で展示し、保護者にも伝わりやすいようにしました。また、毎月の給食だよりには人気給食のレシピを掲載しました。また、保護者からレシピの要請があった際には随時レシピをカウンターに置き提供しました。
なお、補食・夕食に関しては除去食で献立を作成することで、アレルギー児の補食・夕食の希望が出ても対応できるようにしました。離乳食に関しては園で使用する食材表を保護者と確認しながら、個々の成⾧に合わせて進めていくようにしました。
例年子どもたちがより食に興味を持てるようにクッキング保育やプランター栽培等を通して食育活動を毎年行ってきましたが、今年度はプランター栽培した野菜を給食に入れてもらいました。

夏バテ防止のうめジュース

８

種や苗から育てます

大きなプランターで田植えをします

衛 生 管 理＊ 保育室・クローラ水やアルコールを使用し掃除や消毒に努めました。
・各クラスに嘔吐処理セットを設置し二次感染の防止に努めました。
・乳児室とホールにナノシードで空間除菌に努めました。
＊給食室
・衛生チェック表に基づき日々衛生・確認に努めました。
・食器洗浄後、熱風庫にて保管しました。
・食材の原材料・調理済み食品を 2 週間保管しました。
＊施設
・年間 2 回の害虫駆除（6 月・12 月）を実施しました。

９ 安 全 管 理

32

・交通安全教室を行ない関係機関と連携を取ることが出来た。また、普段のお散歩（園外保育）の際にも交通ルールの確認を行うことで子どもたちにも意識できるようにしました。
・防犯訓練 、毎月１回避難訓練、消火訓練、通報訓練を実施し、西消防署の方に実際の訓練を見ていただき改善点やアドバイスをいただくことで職員も訓練の内容等を確認することができた。
・消防計画や避難確保計画（洪水）の作成及び備蓄品の確保
・安全チェックシートに基づき、各保育室・園庭・ホール等の安全確認を月に 1 度行いました。
・自主点検表に基づき日々安全確認を行いました。
・災害時の際、より確実に連絡体制が取れるよう IP 無線を普段の園外保育の際にも携帯し、各職員が使用できるように努めました。
・災害時に通常のミルクを提供できないことを想定し液体ミルクを常備し、0 歳児クラスで入園される家庭には入園前の説明会に試食品を各家庭に配布し入園前に試していただくようお願
いしています。

１０

特別保育の実施＊ 一時保育事業＊ 体育指導（3～5 歳児）＊ 英語指導（2～5 歳児）＊ 読み聞かせ（2～5 歳児）＊ 産休明け保育＊ 延⾧保育＊ 障がい児保育＊ 地域子育て支援＊ 実習生・ボランティア保育体験
・専門校受入校 （2 校）実習日数（１０日）実人数 2 名

１１

・専門校受け入れ（1 校）見学実習（

3 日）実人数 4 名

・専門校受け入れ（1 校）見学実習（

1 日）実人数 2 名

保護者に向けて・園だよりや保健だより、給食だより、クラスだより、献立表等各種おたよりの配布。
・各種行事へのお誘い
・ホームページや掲示板の開設
・第三者委員の設置・保護者アンケートを実施し、利用者の要望を把握
・中央図書館のご協力のもと貸出図書の実施
・新入園に向けての入園説明会の実施

１２

職員・園務
・有志職員が地域消防団に加入し、自園の防災力を高めることはもちろん、地域の防災力を高めること、地域の方との結びつきに努めています。平成 26 年には横浜市消防団協力事業所として認定され活動してきましたが、令和 2 年 3 月には総務省消防団協力事業所としての認定（ゴールドマーク）が交付されました。
・幼保小交流を通して、子どもの育ちの連続性のために、大人の顔が見える関係作りにも努めま33

した。
・自治会への参加
・西区園⾧会・子育て支援会議に参加し、情報共有や地域連携に努めました。

１３

その他

・横浜市一般指導監査は書面監査を受けました。
・第三者評価を受審し保護者の要望や自分たちの保育の課題を違う視点から見つけていただき改善に努めました。

１４ 令和 2 年度研修内容（一般研修及びキャリア アップ研修）
令和 2 年度 研修実施記録
日時

場所

時間

内容

主催

名前

６/30（火）横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：5０

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

7名（正職・非常勤含む）
・指導員4名７/９（木）

横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：5０

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

13名（正職・非常勤・指導員6名含む）
西消防署より3名

７/14（火）横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：50

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

6名（正職・非常勤・
実習生含む）
指導員3名

７/20（月）横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：50

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

6名（正職・非常勤含む）
・指導員3名７/22（水）横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：50

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

4名（正職・非常勤含む）
・指導員2名7/30(木)横浜市平沼小学校

16：００～
17:15

第1回担当者会開催

西区幼保小教育交流事業実行委員会

年長児担任

8/5（水）

横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：50

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

8名（正職・非常勤含む）
・指導員4名

8/19（水）横浜みなとみら保育園（ホール）

１３：００～
１3：50

ＣＰＲ研修(コロナ対策に特化した内容)

横浜みなとみらい保育園

8名（正職・非常勤含む）
・指導員4名10/6(火)福祉保健研修交流センター
ウィリング横浜１２階

１４：３０～
16：30

子どもの感染症講座～職員と家 社会福祉法人横浜市社会福祉協議会福祉保健研修交流センターウィリング横浜
族の安心のために～10/9(金)～13(金)10/24(土)
10/19(月)℮ラーニング(期間内 園で視聴)
ユニオンビル2F
セミナールームA(川崎)
給食施設
栄養管理研修会

視聴時間12時間

神奈川県保育エキスパート等研修
株式会社ポピンズ

保育士1名

９：25～13：00
１４：３０～
16：30

10/25(日)～11/8(日)℮ラーニング(期間内 園で視聴)

視聴時間12時間

11/9(月)ハウススクエア横浜
住まいの情報館1階
ハウススクエアホール

９：１０～
13：00

℮ラーニング
視聴時間12時(期間内 園で視聴)
間ユニオンビル2F
９：25～
11/14(土)セミナールームA(川崎)13：00℮ラーニング
視聴時間12時
2/1(月)～2/15(月)(期間内 園で視聴)
間
神奈川県薬事保健センター
９：25～
2/16(火）1F 多目的ホール
13：00
14：30～
2/1（月）
横浜市南公会堂 講堂
16：40
10/30(金)～11/13(金)マネジメント

看護師

栄養管理の基本～食事摂取基 横浜市にしほけんセンター 福祉
準(2020版)の活用
保健課 健康づくり係

栄養士1名

保護者支援・子育て支援

神奈川県保育エキスパート等研修
株式会社ポピンズ

保育士1名

マネジメント

神奈川県保育エキスパート等研修
株式会社ポピンズ

保育士1名

マネジメント

神奈川県保育エキスパート等研修
株式会社ポピンズ

保育士1名

災害時に備えよう～給食施設にできる災害への備えと給食の継続に向けて

西区福祉保健センター
福祉保健課 健康づくり係

栄養士1名

34

令和２年度 玉川保育園

事業報告

玉川保育園 定員１３５名 （在籍 135 名）
１

施設運営状況
入所状況については、5・6月に３歳児の入退園があったが安定的な施設運営することができました。
【年間利用状況】（各月月初人員）
４月

５月

６月

７月

８月

９月

10月 11月 12月

１月

2月

3月

男児

73

71

72

73

73

73

73

73

女児

62

62

62

62

62

62

62

計

135

133

134

135

135

135

135

計

平均

73

73

73

73

873

73

62

62

62

62

62

744

62

135

135

135

135

135 1,617

135【利用者状況推移】（各月３月１日現在）
年度

０歳児

１歳児

２歳児

３歳児

４歳児

５歳児

計

平成24年度

9

23

25

26

26

26

135

平成25年度

9

22

25

26

25

26

133

平成26年度

9

24

26

26

24

26

135

平成27年度

9

24

25

26

26

24

134

平成28年度

9

24

25

26

26

25

135

平成29年度

9

24

25

25

25

26

134

平成30年度

9

24

25

26

26

25

135

令和元年度

9

23

25

26

25

26

134

令和２年度

9

23

25

26

26

26

135

新年度が始まりすぐに「新インフルエンザ等対策特別措置法」に基づく「緊急事態宣言」が4月7日に發出され、緊急事態宣言中は7割の園児が登園自粛となりました。緊急事態宣言中、職員の新型コロナウ
イルス感染症防止徹底に基づき自宅待機を有効に活かし園内消毒やWEBで普通救命救急講習の受講、手作り玩具の作成や書類関係の作成など自己研鑽に努めました。
手作り玩具その１【誕生日カード】【マルチパーツ】

35【人形スカート】

【運動会メダル】【人形洋服】【誕生日ケーキ】

２ 利用者支援状況
個別対応が必要な子ども2名については専門機関との連携を図り対応することができました。園内行事
は、感染症拡大防止を講じながら取り組みました。年間行事は感染所拡大防止対策の為、地域交流、子育て支援等の中止、大勢が集まる行事は縮小での開催となる。保護者参加の行事を縮小開催の場合は、子どもの日々の成⾧を保護者と共有できるように動画配信しました。
保護者会活動も主催行事や園との共催行事の開催もやむなく中止となり、活動自体を縮小することになりました。
【動画配信システムの導入】
新型コロナウイルス感染症対策で保護者懇談会や行事など中止や縮小になり、保護者との連携を確保するため、子どもたちの日常の姿を発信できる「おうちえん」の動画配信システムを導入するとともに、「新型コロナウイルス感染症対策事業補助金」を活用しタブレットを購入し、子どもの保育の様子や発表会の予行練習の様子、年度末の懇談会を動画配信しました。

３

職員の状況
令和２年４月1日
の職員数
正
規
職
員

有期契約職員

職名

正
規
職
員

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

計
就
任

有期契約職員

退
任

園 ⾧

1

保育士

19

看護師

1

栄養士

3

1

4

調理員

2

2

4

1

事務員

1

1

0

1

契約職員

非常勤A

非常勤B

就
任

就
任

就
任

退
任

退
任

退
任

就
任
計

退
任
計

6

27

用 務

2

2

1

1

2

1

2

2

2

14

44

契
約
職
員

非
常
勤
A

非
常
勤
B

常
勤
換
算

1
5

2

1

1

1

1

6

3

1

嘱託医
27

有期契約職員
正
規
職
員

1
1

保育補助

計

令和３年４月１日の職員数（常勤換算は３月分）

年間退任・就任

21

2

4

0.6

3

1

1

1

0.5

1

4

0

0

0

0

1

1

6

3

28

0

1

27 26.4
1

1

4

4

2

1.5

1

1

2

2

2

1

1

2

2

2

2

3

11

2
6

常
勤
換
算

1
0

1

0

実
人
員
合
計

1.1

42 40.9＊臨時職員の内、非常勤Ａは正規職員の所定労働時間と同じ労働時間で雇い入れられた時間給職員、非常勤Ｂは36

正規職員の所定労働時間より短い労働時間で雇い入れられた時間給職員です。
手作り玩具その２【ひもとおし】４【人形負ぶい紐】【ペットボトルの電車

施設整備状況
保育室や給食室の設備備品の劣化が多く見られ、備品等の買い替えや修理が多くなってきたことから、子どもの安全を第一に迅速に対応してきました。
・正面玄関掲示板ガラス・開閉油圧ダンパー修理
・園舎外側植栽にスズメバチが巣を作り、スズメバチ巣撤去業者に巣の撤去。
・排煙窓修理（3歳児保育室・2歳児保育室・4歳児保育室、2・3歳トイレ）
新型コロナウイルス感染症拡大予防の為、保育室の排煙窓で換気を行うが、オペレーターの配管に砂が詰まりワイヤーの巻取りが不応になり修理。
・4歳児床剥離補修工事
・給食室引き違い戸戸車交換工事
・川崎市「新型コロナウイルス感染症対策事業補助金」を活用して、加湿器・空気清浄機・衛生品を購入する。

５ 年間行事報告
4月６日

はじめまして集会（中止）

10 月 16 日

5 歳児ゆうらくとの交流（中止）4月18日

保育説明会・保護者会総会（中止・10 月 17 日

なかよし会バイキング（各クラス）

子どもの日集会（中止）

10 月 25 日

幼児バス遠足（中止）

なかはらっ子シアター（中止）10 月 30 日

移動動物園（中止）

5月9日

懇談会・試食会（中止）

11 月 6 日

歯科検診

5月29日

4・5歳児歩き遠足（中止）

11 月７日親子で遊ぼう会（中止）

6月5日

歯科健診（延期）

11 月 14 日

たんぽぽひろば（育児講座）（中止）

6 月 30 日

プール開き（水遊び）

12 月日

5 歳児保育まつり（DVD 鑑賞）

6 月 18 日

太鼓指導（つばめ組）

12 月 12 日

チャイルドフェスティバル（各クラス）

紙ベースで配布）
4月30日

たんぽぽひろば（育児講座）（中止） 12 月 17 日

おもちつき（各クラス）

7月7日

七夕集会（各クラス）

12 月 24 日

クリスマスバイキング（各クラス）

7 月 21 日

歯科検診

12 月 18 日

ひとみ座人形劇「金のがちょう」（中止）

7月31日

なつまつりごっこ（各クラス）

1 月８日

お正月遊びの会（各クラス）

37

8月1日

つばめ太鼓演奏会（5歳児）

1 月 17 日

交通安全教室（DVD 鑑賞）

8月28日

夕涼み会（5歳児）

1 月 16 日

5 歳児懇談会（動画配信）

8月31日

5歳児ゆうらく交流（中止）

2 月４日

節分の会

8月31日

プール納め

9月1日

総合防災訓練・引き取り訓練

2 月 10 日

入園前健診（各家庭ごと）

9 月７日

ひまわり会バザー（中止）2 月 13 日

一時保育説明会（資料配布）・懇談会（各

おと絵がたり（中止）

家庭 1 名参加）
8 月 30 日

ミミケロ連続育児講座（中止）

2 月 20 日

0~4 歳児懇談会（動画配信）

9 月 13 日

敬老の日の集い（中止）

3月3日

ひなまつりの会（各クラス）

9 月 20 日

4 歳児ゆうらくとの交流（中止）3 月 13 日

第９回卒園式9 月 20 日

玉川中学校体験学習（中止）

3 月 18 日

お別れ遠足（5 歳児）

9 月 20 日

ゆうらくとの交流（中止）3 月 30 日

お別れ会・進級式（各クラス）

10 月 5 日

第９回運動会（学年ごと）※ゆうらく交流は園児の手作り作品をプレゼントする。
※中原区主催「なかはらっ子シアター」は中止。「5歳児作品展」はWEB配信。「保育まつり」はDVDの観賞の実施。
【夕涼み会:セブンギョクセン】【稲づくり】【梅ジュース作り】

６ 健康管理○４歳児視聴覚検査の実施○除去食・既往症児の予薬の川崎市入所児童健康管理委員会への申請書の見直し。
○嘱託医による定期健康診断、プール前健診、年2回の歯科検診の実施。
○全職員、年1回健康診断・毎月細菌検査を実施。
○感染症発生時は保護者に周知し、玩具の消毒など感染症が拡大しないよう衛生面に留意しました。
○感染症発生時は感染症情報収集システム（サーベイランス）を入力し、川崎市・中原区の保健所と連携をとり感染拡大防止に努めました。
〇厚生労働省・神奈川県・川崎市の指示のもと、新型コロナウイルス感染症拡大防止の対応に努めました。

７ 栄養管理38

・1週目食べられなかった食材を翌週は少しでも食べられるように2週間サイクル献立の実施。
・栄養士・調理師による年間を通した食育指導や「食事の発達と指導ポイント」を基に、栄養士・看護師・保育士が連携を図り、年間を通した食事指導を行うことができました。
・アレルギーフリーの献立作成や米粉を使ったものを取り入れ実施できました。
・年間の栄養指導計画の他、献立年間指導計画・食事の発達と指導ポイントを作成し献立作成や年齢ごとの食事量、保育士の指導、配慮し実施できました。
・非常食、ミルクの管理。
・米、ミルクは払い受け簿を付け無駄の無いよう管理しました。
・離乳食ノートを活用し保護者とやりとりをしながら、お子さんの咀嚼・嚥下状態を把握し、離乳食の進みを保護者と連携しながら進めて行いました。
《新型コロナウイルス感染症対策に関する取り組み》①新型コロナウイルス感染症対策として給食時に実施している事
・幼児クラスでの一つのテーブルの人数を減らす
・食事前後のテーブルを0.05%の次亜塩素水溶液で拭く・職員は園児と一緒に食事をしない
・給食当番活動の中止
・給食時はパーテーションを使用する②新型コロナウイルス感染症予防対策として、保護者多数が触れるレシピ集リーフレットを一時中断
して給食レシピの原資を給食室掲示板に開示するようにしました。
③給食提供場所（非汚染室）と返却場所（汚染室）と分けて設置し衛生面の見直しを行いました。
④コロナ感染症拡大防止に配慮した食育活動
・ソーシャルディスタンスが取れ換気も良く広い場所で行いました。
・動画作成した食育活動を実施しました。
・各教室に食育媒体を貸し出し、担任の先生と連携を取り、保育活動に取り入れました。
⑤クッキングは、今年度は例年通りに行えない部分もありましたが、最終加熱調理は給食室で行えるような、園で育つ夏みかんの収穫、人参の収穫、お米の栽培、プランターで育てた野菜の収穫やとうもろこしの皮むき、そら豆のさやむき等の保育活動の中に取り入れながら食材に触れる機会を作りました。
⑥食品衛生法改正、HACCPに沿った衛生管理の制度化に伴い、大量調理マニュアルを基に衛生管理の見直しを行いました。
⑦給食室からの展示コーナーを設け、レシピの発信や園児の食事の様子や食育活動の写真の掲示を行いました。
⑧クラスター発生防止として給食室職員の休憩室の常時換気を行い、飲食をする人がいる場合は１部
屋に一人までとし、マスクを外している状態での会話は行わないようにしました。
39

【お月見お団子作りのお話】 【パーテーションを使用した食事】【フェイスシールド】

８ 衛生管理○施設の衛生管理についての点検・整備・害虫駆除・布団乾燥の実施。
〇入口玄関、各保育室入り口にアルコールの手指消毒液を設置。
〇加湿空気清浄機を各クラスに設置し、クラスの湿度管理を実施。
《新型ウイルス感染症拡大防止対策に対する取り組み》①新型コロナウイルス感染症拡大防止対策に関する関係各所からの最新情報や追加的な留意事項の通知を職員に周知し、「保育園における感染症対策ガイドライン（2018年改訂版）厚生労働省」に従い保育の実践を考え取り組みました。園での対応を保護者にもご理解頂く為、手紙やメール配信、掲示物等で周知するよう努めました。
②「新しい生活様式」に配慮した保育について職員研修を実施し、緊急事態宣言後の保育の在り方について共通認識を図りました。
③園児の発熱や風邪症状への対応について、園⾧・主治医と相談の上、保護者と連携し体調管理をより一層丁寧に実施しました。
④職員の健康管理の強化として、就業前・就業中の体調確認と体温測定、体調不良時の早期受診の勧め、実施しました。
⑤手指衛生の強化として、園児と保護者及び職員の手洗いの励行、手指用アルコール消毒を用いた消毒を実施しました。
⑥環境管理の強化として、手が触れる共有部分は毎日の環境清掃の中で消毒を実施。また、２方向の換気、加湿器等を使用した湿度の調整をし、感染予防対策をしました。
⑦園児が「新しい生活様式」になじめるように、並ぶときは目印を参考に人と人の距離の間隔が身につくよう関わった。また、幼児クラスの園児は身につけておきたい生活習慣の一つとして、マスクの着用を実施しました。
⑧施設内の濃厚接触者を増やさない取り組みの工夫として、食事では座る位置の工夫やパーテーショ
ンを使用し、飛沫が飛ばないように配慮して実施しました。職員は、園児の食事を介助する際、マ
スクやフェイスシールド等を装着して対応しました。
⑨園内行事は、感染症拡大防止を講じながら取り組んだ。感染所拡大防止対策の為、保護者参加の行40

事を縮小する場合は、子どもの日々の成⾧を保護者と共有できるように動画配信しました。
⑩保育園見学は園内見学を中止し、事前にホームページより重要事項説明書を閲覧するよう案内し、見学当日は動画を視聴・質疑応答することで、時間短縮をして実施しました。
⑪新型コロナウイルス感染症を理由とした差別や偏見が生じないよう人権及び個人情報保護への配慮につき認識し、情報管理の徹底や、個人が特定されない等、情報の取り扱いには注意しました。
⑫保育現場における感染症対策に必要な個人防具を常備し、保育に従事する職員の安全と健康を確保するよう努めました。
⑬対面による地域子育て支援事業は中止したが、電話による健康相談育児相談を開設実施しました。

９ 安全管理○ 防災訓練 毎月１回避難訓練、消火訓練、通報訓練の実施。
〇かながわシェイクアウト（一斉防災行動訓練）参加の実施。
○園舎・園庭の月1回の安全点検の実施。
○月1回の事故チェックリストでの危険事項の確認・ヒヤリハットの書き出しを職員に周知しました。
年度末には事故の分析表を作成して、事故の起こりやすい年齢、場所、時間、受傷部位等次年度の事故防止意識を職員で周知徹底しました。
○交通安全教室は新型コロナウイルス感染症拡大防止の為DVD鑑賞を実施しました。
○水の事故予防の為、プールマニュアルを確認して実施しました。
○SIDS予防のため、午睡時タイマーによる午睡チェックを実施しました〇ＩＰ無線機を活用して災害時の本部への連絡や園外保育・避難訓練の連絡、安全確認等を実施しました。

１０

特別保育事業の実施＜地域活動事業＞
・地域保育園と年間を通して5歳児の交流、ゆうらくの高年齢者との交流。和太鼓演奏や敬老の日・運動会後は園児祖父母との交流は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から中止しました。
・園庭開放、移動動物園、運動会、観劇等地域の親子を招待しての交流は中止しました。
・月1回の地域親子向けの子育てひろばの開催、年2回の育児講座の開催は中止。玉川地区わいわいひろばは主催の中原区から当面の間中止との連絡もあり、実施を見送りました。
・中原区役所地域連携・玉川地区民間保育園と連携してベビーミミケロ連続育児講座は中止しました。
・11月から2月の期間、地域親子向けに保育園の体験保育は見送りました。
・中丸子南緑道を守る会の方との緑道の花植えについては中止としましたが、緑道を守る会を卒業した方が玉川小学校の放課後寺子屋で卒園児を見ていただけることから、電話を通して卒園児と交流を実施しました。
41

＜一時保育事業＞
・年間を通して緊急一時・非定利用で延べ人数1,417人の利用がありました。
令和2年度一時保育事業補助金（基本補助額）申請の利用実績が新型コロナウイルス感染症に基づく急事態宣言で下回り、基本補助額・利用料などの補填として一時保育補助金（利用料減収補填補助）等で補填しました。
＜障害児保育事業＞
・４歳児軽度、5歳児中度の受け入れを実施。関係機関、家庭と連携をとりながら個別の指導計画を立て保育を実施しました。
＜家庭的保育事業＞
・家庭的保育室「やまんち」への、給食の提供・合同内科健診・歯科検診・代替保育・卒園児の優先受
け入れを行いました。緊急事態宣言中の交流保育は見送りましたが、秋頃より園庭での交流を実施
しました。
＜その他＞
実習生・ボランティア・職業体験受け入れについて
・玉川中学校・平間中学校・川崎工科高校学生体験学習の受け入れ、橘高校生ボランティア 受け入れはコロナ感染症拡大防止の為、各中高校から中止しました。
・ 横浜創英大学こども教育学部2年生実習実日数（１０日）実人員１名受け入れました。
・玉川小学校町探検小学生受け入れは園舎内に入らず外で対応しました。

１１保護者に向けて・園たより・ほけんたより・給食たより・クラスたよりを発行してきました。
・保育参加・保育参観を実施しました。
・新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から行事が中止・縮小となった為、保護者会会⾧、４役員を中心に連携を取り年間の保護者会のスケジュールの見直しのお手伝いや保護者会総会の動画配
信のお手伝いを実施しました。
・年度末の保護者アンケートの実施。保護者の意見・要望等、職員と日々の保育を振り返り次年度の保育への課題やより良い保育の実施に活かすため職員へ周知徹底をしました。
・第三者評価保護者アンケートの実施しました。

１２

職員・園務

・年間の行事開催については新型コロナウイルス感染症の対策をして安全に開催できるか行事担当、職員と決め細かい導線や配置など衛生安全面の周知徹底を行いました。
・産休・育休に入る職員や新職員が２名入りましたが１名入職前研修満了での退職となり派遣職員で42

対応しました。また、職員の充足率も満たされていない中で、職員の年休・公休取得・勤務配置等に配慮してきました。
・人事評価制度の導入で職員の目標と次年度への課題等を園⾧面談しながら確認しました。
・令和3年2月10日（水）13:30～15:30 「第4回保育のお仕事フェア」カルッツかわさきに参

加してきました。
【研修実績】

月日

6 月 25 日

場

所

WEB 研修内容

保育内容研修「栄養士が知ってお

主 催

人数

中原区保育総合支援

1名

きたい災害時の食・栄養管理」
8 月 27 日

WEB 研修衛生管理マニュアル研修会

公益法人日本学校保健会

1名

9 月４日

WEB 研修

0 歳児保育白峰学園横浜女子短期大学

1名「0 歳児の発達」

保育センター

1 歳児保育白峰学園横浜女子短期大学「1 歳児の発達と特徴」

保育センター

保健衛生・安全対策

白峰学園横浜女子短期大学「感染症対策」

保育センター

2 歳児保育白峰学園横浜女子短期大学「自分らしい心の世界の広がり

保育センター

9 月 10 日
10 月 20 日
10 月 21 日

WEB 研修WEB 研修WEB 研修1名
1名
1名～伝わる心が繋がる力に～」
10 月 28 日
11 月 15 日
11 月 10 日
11 月５日11 月 17 日

WEB 研修WEB 研修WEB 研修WEB 研修中原区役所

1 歳児保育白峰学園横浜女子短期大学

1名「自我の芽生えと社会性」

保育センター

食育・アレルギー対応

白峰学園横浜女子短期大学「栄養に関する基礎知識」

保育センター

保健衛生・安全対策

白峰学園横浜女子短期大学「感染症対策」

保育センター

食育・アレルギー対応

白峰学園横浜女子短期大学「栄養に関する基礎知識」

保育センター

保健衛生・安全対策

川崎市保育士会

1名

川崎市保育士会

1名

川崎市保育士会

1名

1名
1名
1名

「保育所における感染症対策」
11 月 18 日

中原区役所

保健衛生・安全対策「事故防止及び健康安全管理」

11 月 30 日

中原区役所

保健衛生・安全対策「保育の現場において血液を介して感染する病気を防止するた43

めのガイドライン
11 月 18 日

WEB 研修2 歳児保育白峰学園横浜女子短期大学「自発性・主体性を育む～遊びと保育センター

1名

感興・保育者の役割～」
11 月 25 日

WEB 研修「子どもの育ちをつなぐ幼保小

川崎市こども未来局保育事業部

1名

川崎市保育士会

1名

白峰学園横浜女子短期大学

1名

接続に向けて」11 月 30 日

中原区役所

保健衛生・安全対策「保育の場において血液を介して感染する病気を防止するためのガイドライン」

12 月 3 日

WEB 研修食育・アレルギー対応研修「食物アレルギーの理解と予防」 保育センター
12 月 14 日

WEB 研修「口腔内の発達から見た食育」

川崎市子ども未来局子育て推進部

２名

1月8日

WEB 研修食育・アレルギー対応研修白峰学園横浜女子短期大学

1名「保育所における食事の提供~

保育センター

食育計画の作成～」
１月８日

WEB 研修食育・アレルギー対応研修白峰学園横浜女子短期大学「保育所における食事の提供～

保育センター

1名

食育計画と作成と活用～」
１月 20 日WEB 研修～1 月 21 日
１月 19 日
１月 25 日保育園職員健康管理研修

川崎市こども未来局保育事業部

３名

保健衛生・安全対策

白峰学園横浜女子短期大学

1名「感染症対策」

保育センター

保健衛生・安全対策

川崎市保育士会

1名「アレルギーとエピペンの理解」

WEB 研修WEB 研修「教育・保育施設等における事故防止及び事故発生時の対応の為のガイドライン」

１月 25 日WEB 研修

危機管理の基本について

川崎市こども未来局保育事業部

1名

2月8日

WEB 研修保健衛生・安全対策

白峰学園横浜女子短期大学

1名「感染症対策

保育センター

2 月 15 日

WEB 研修「幼児教育の指導計画

記録と中原区保育総合支援1名

川崎市こども未来局保育事業部

２名評価」
２月 16 日WEB 研修幼児教育の在り方を問う「～小学校への滑らかな接続の

44

実現へ」
2 月 17 日

WEB 研修食育・アレルギー対応

白峰学園横浜女子短期大学

1名「子どもの心と体を育む食生活」 保育センター
2 月 25 日

WEB 研修保健衛生・安全対策

川崎市保育士会

1名

中原区保育総合支援

1名

災害が起きた時に気をつける事

看護部認定看護師会川崎病院患者

1名～日頃から心の準備が必要です

総合サポートセンター

事 故 予 防 ・ 安 全 対 策

中原区役所保健福祉センター「保健計画の作成と活用」
３月２日

WEB 研修「外国につながりのある幼児への支援と配慮」３月３
３月 10 日WEB 研修WEB 研修1名

WEB セミナー
新型コロナ・深刻事故予防・新年度の価値リスク・コミュニケーシ
ョン

※今年度は緊急事態宣言中やコロナ感染症拡大防止の為、研修が中止や延期となり受講ができなかったものもありました。
※研修は新型コロナウイルス感染症拡大防止対策の為、WEB 研修実施が中心となりました。

13

その他

＜令和２年度民間民営指導監査について＞
川崎市こども未来局総務部指導監査による指導監査の実施。
日時:令和２年 12 月 13 日（水） 午前 9 時～午後 5 時〇文書指示事項:特記事項なし〇口頭指示事項:特記事項なし＜第三者評価受審について＞
評価実施年月日:令和 2 年 12 月 16 日（水）～18 日（金）受審機関:R コーポレーション
受審期間:令和 2 年 10 月 11 日～令和 2 年 11 月 7 日①10 月の 1 週間で各自自己評価に取り組みました②５グループに分けをして 10/12～10/30 まで、各グループで自己評価の項目に沿って話し合いを進めました。
③各グループの取りまとめ 11/2～11/7 で各グループリーダー・園⾧・主任・看護師・栄養士でまとめをしました。
利用者調査:令和 2 年 10/30～令和 2 年 11/18、利用者アンケートを実施
45

受審結果は玉川保育園 HP,かながわ福祉サービス第三者推進機関 HP に情報公開

令和２年度 新井小学校放課後キッズクラブ

事業報告

はじめに
放課後キッズクラブは、小学校の施設を利用し、「遊びの場」と［生活の場』を兼ね備えた安全で快適な放課後の居場所を提供することを目的とした事業です。新井小学校放課後キッズクラブは、保土ヶ谷区が選定し⾧幼会が運営を行っています。平成 27 年度に横浜市との第 1 期委託契約（5 年契約）が終了
し、今年度は第Ⅱ期(令和２年度まで)の最終年度として、令和 3 年度以降の運営法人としての継続に向けた取り組みを行ってきました。

１ 活動場所・キッズクラブ専用室及図工室※その他学校に支障のない範囲で体育館、校庭等を使用しました。

２

事業の内容

（1）児童の健康管理（2）遊びの活動への意欲と態度の育成（3）遊びを通して自主性、社会性、創造性を養う（4）児童の活動状況の把握と家庭との日常的な連絡及び情報交換（5）家庭や地域での遊びの環境づくりへの支援（6）保護者との連携による親子参加活動（7）地域の子育て支援に関する活動（8）その他、児童の健全育成に関する必要な活動

３ 利用料について
放課後キッズクラブの利用については、次の費用を徴収しました。
項目

利用区分 1

利用区分 2

無料
利用料

月額 5,000 円※午後 5 時以降も利用する場合は
1 回 800 円

傷害見舞金制度負担金※利用料の減免制度が適用される世帯は月額 2,500 円

児童 1 人につき年額 500 円
なし

おやつ代

※午後 5 時以降も利用する場合は実費相当額 1 回 100 円

1 回 100 円
材料費等

実費相当額

46

４

在籍児童数・登録数・登録率

令和 3 年 3 月 31 日現在

学年

１年

２年

３年

４年

５年

６年

合計

令和２年度在籍数

29 ⑴

48

53 ⑵

58 ⑵

57 ⑵

64 ⑵

309 ⑼

令和２年度登録数

29 ⑴

31

30 ⑴

21

12

14 ⑵

137 ⑷

令和２年度登録率

100％

64.6％

56.6％

36.2％

21.1％

21.9％

44.3％

※（

）内個別は児童数

・新型コロナウイルス感染症拡大防止措置に伴う区分１登録児童の限定受け入れ（週 2 回まで、
１回 1 時間から 1 時間半）により、区分１登録の児童が例年に比べて大幅に減少、参加児童数も大幅に減りました。
・新入生の人数が 29 名と例年の約２分の１減少、昨年の卒業生が 84 名いたことから、全体の在籍児童数が減りました。

５

開設時間
月・火・木・金

１４:３０～１９:００

水

１３:３０～１９:００

土曜日・⾧期休業日

８:３０～１９:００

６ 一斉下校時間
３月～ ９月

７

８

１９:３０

１０月～１１月・２月

１６:３０

１２月～ １月

１６:００

月別キッズ開設日数（）は土曜日開設日数

4月

5月

6月

7月

8月

9月

25

23

26

25

25

24

(4)

（5）

(4)

(4)

(5)

(4)

293 日

10 月

11 月

12 月

１月

2月

3月

（50 日）

27

23

24

23

22

26

年間実施日数

(５)

(４)

(4)

(4)

(4)

(3)

職員構成

（１）職員構成
職
主任

種

勤務時間

（常勤）1 名1 日 6 時間勤務 １０:００～１９:００
47

合 計

副主任

（常勤）1 名非常勤職員 10 名

1 日 5 時間勤務 １４:００～１９:００
平日 4 時間勤務 週 1 日～4 日
土曜・休業日 4 時間～8 時間勤務

・平日は６名体制をとり、土曜日や⾧期休業中は午前と午後３名体制で出勤しました。
（２）健康管理・新型コロナウイルス対策で、職員は毎日の体調管理を「チェック表」に残しました。
・非常勤職員が胸部レントゲンを受診しました。
・細菌検査（検便）を毎月、職員が提出しました。
・感染症予防の為、インフルエンザ注射を受けてもらいました。
（３）企画会議
・キッズ運営全般について、企画協議しました。
・参加者・主任、副主任、本部⾧、千丸台保育園園⾧、児童専任教師
・毎月職員会議の前週に開催いたしました。 10:30～12:00（４）職員会議・可能な限り毎月１回職員会議を開催し、企画会議で協議した事項の報告を中心に、職員間での情報共有と学校（児童専任）にも出席して頂き、児童の情報交換を行い共通理解を図りました。

９ 主な行事（プログラム）
月
４

５

６

７

主な活動・出来事

イベント

会議等
春休み 4 日まで

区分 2 のみの受け入れなし

一斉下校 17:00

入学式（４／５）
臨時職員会議区分２のみの受け入れなし

一斉下校 17:00

区分２のみの受け入れなし

一斉下校 17:00

7 月 6 日より区分１限

クリアファイル作り

定受け入れ～25 日まで

ハンドスピナー作り
キッズの刃

そろばん
しゅうじ

夏季休業７/28~31

スポーツ

一斉下校 17:00
８

遅帰りクラブ活動

8 月 3 日より区分１限

第３回スマブラ王座決定戦

そろばん

定受け入れ～15 日まで

ウォーターウォーズ

しゅうじ

48

夏季休業８/１～16

一斉下校 17:00

キッズの怪談スポーツ

うちわづくりトリックアート＆ポップア
ップカード作り９

8 月 24 日より区分 1 限

マジックチャレンジ週間

定受け入れ～無期限

キッズ縁日

一斉下校 17:00

面白運動会

そろばん
しゅうじ

企画会議

スポーツ

職員会議

体育

将棋オセロ名人戦
スライム時計作り
キッズシアター

10

一斉下校 16;30

クイズ王決定戦

そろばん

X ジャイロ作り

しゅうじ

企画会議

脱出ゲーム

スポーツ

職員会議

ハロウィン衣装作り

体育

ハロウィンパーティ
検定（一輪車・けん玉・

11

一斉下校 16:30

縄跳び）週間そろばん

毛玉ぬいぐるみ作り

しゅうじ

企画会議

目指せクッパ城

スポーツ

職員会議

リアル野球盤

体育

クリスマス飾り作り
そろばん

検定週間
12

一斉下校 16:00

しゅうじ

布マスク作りスポーツ

クリスマス会１

一斉下校 16:00

体育

年末休業 12/29～31
企画会議
職員会議

書初め

年始休業１/1~3

正月遊び＆飾り作り

企画会議
職員会議

２

企画会議

一斉下校 16:30

職員会議
ウルトラマンキッズ３

一斉校 17:00

かまくらランプ作り
⿁殺隊になろう「お面」作り

１０

そろばん
しゅうじ
スポーツ
体育

第 1 回保護者会
企画会議
職員会議

保護者関係
・保土ヶ谷区役所に相談の上、２回開催のところ、１回開催で行いました。令和３年度からの変更
点を新入生の保護者も含めて、大きなディスプレイを用いて丁寧に説明しました。
49

・１年間の児童の様子を動画にまとめて上映しました。

１１

学校との連携・児童専任、学校⾧、副校⾧の 3 名の方と定期的に打合せを行うだけでなく、毎日、職員室へ行き
その日の児童や学校の情報を交換しました。
・評議会は書面で行い、地域の代表者の方に意見を FAX や書簡で頂きました。

１２

地域関係
・今年度は地域主催の会議や集まりも中止が多く、ほとんど交流がありませんでしたが、関りのある団体の代表とは、電話や手紙で連絡を取り合いました。

１３

防災対策・防犯対策
・火災避難訓練 （年２回）
・地震避難訓練 （年２回）
・防犯訓練 （年２回）
・定期的な下校指導を実施いたしました。
上記の訓練を不定期で年２回ずつ行いました。
・子どもたちの下校指導を毎日行いました。

１４

広報関係
・毎月キッズ便りを発行し、キッズクラブの情報を保護者や地域の方にお伝えしました。

50

１５ その他
今年度は、区分１の限定受け入れによって、イベントの時間や人数に制限がかかり、運営が難しい場面もありましたが、参加した児童に楽しんでもらえるように知恵を絞って乗り越えました。
学校とも連携を強化し、児童の様子の変化やコロナウイルス対策など情報の共有が頻繁に出来たことにより、児童や保護者に安心感を与える環境作りが出来たと思います。
感染予防対策にも力を入れ、職員の消毒作業や児童へのソーシャルディスタンスの声掛け・意識付
けが習慣化するまでになりました。

51

令和 3 年 ５月２１日
社会福祉法人⾧幼会
理事⾧水野恭一

52