▶創業 1970（昭和 45）
年▶業種 電 気設備工事業（配線工事、空調管設備工事、情報通信設備工事など）▶従業員数 134 人

このコーナーでは、都道府県ごとに、当機構の 歳超雇用推進プランナーあるなど、企業が立地するうえでの強みや魅力に）年には、佐あふれています。２０１８（平成り業、有明海の海苔の養殖が有名です。工業では、

ま た、「 当 課 で は 昨 年、 佐 賀 県 開 催 の『 九 州・前述の博覧会ともコラボレーションしました。佐賀の人・技を生み出した志を活かし、未来につな化学工業、食料品などがあげられます。
当機構の佐賀支部高齢・障害者業務課の峯恭彦

いでいくためにも、今後も関係機関と連携を図るるモノづくりへのこだわりを持つなど優秀な人材の要望などに対応し、いきます」と峯課長。佐賀支部では、事業所からは課長は、「佐賀県は、江戸時代の武士道論書『葉とともに、事業所への相談・助言活動に注力してが多い。また、自然災害が少なく、アジアにも近や定年引上げにかかる制度改善の提案、相談活動

歳を超えた継続雇用延長
く、九州の交通の要衝として良好な地理的環境でがくれ

隠 』 の 精 神 を 受 け 継 ぎ、 焼 き 物 な ど に 代 表 さ れやすひこ

山口 歳現役社会推進大会佐賀県大会』に協力し、て注目されました」と佐賀県を誇ります。

どの幅広い分野において活躍した人材があらため

ひ ぜん

西は長崎県に接し、北は玄界灘、南は広大な干潟

賀の偉業や偉人を振り返る『肥前さが幕末維新博から つの広がる有明海に面しています。
朝鮮半島に近く、り覧会』が開催され、日本の近代化を支えた技と、ま古来、大陸文化との交流が深く、歴史的、文化的が30

製品出荷額の多いものとして、輸送用機械器具、や吉野ヶ里遺跡、産業では稲作やみかんなどの農

よし の佐賀県といえば、伊万里、有田、唐津の陶磁器

い

幕末から明治にかけて学問・医学・政治・外交な

ひ がた

佐賀県に重要な役割を果たしてきました。

げんかいなだ

佐賀県は、九州の北西部に位置し、東は福岡県、そして活き活きと働く高齢者本人の声を紹介します。

高齢者雇用に理解のある経営者や人事・労務担当者、（以下「プランナー」）の協力を得て、※165

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70

第 88 回（60歳以上男女内訳）
 男性
（16人）
、女性
（1人）
（年齢内訳）60～ 64歳
9人 （6.8％）
65～ 69歳
6人 （4.5％）
70歳以上
2人 （1.5％）

佐賀県▶定年・継続雇用制度

定年60歳。定年後は、就業規則により、 2020 年には創業 50 周年を迎える有希望者全員を 65歳まで再雇用する。その明電設本社
後、一定条件のもと、70歳まで再雇用する

2019.9 36※1 6
 5歳超雇用推進プランナー……当機構では、高年齢者雇用アドバイザーのうち経験豊富な方を65歳超雇用推進プランナーとして委嘱し、事業主に対し、65歳を超えた継続雇用延長・65歳以上への定年引上げなどにかかわる具体的な制度改善提案を中心とした相談・援助を行っています※2 葉隠……江戸中期の武士道論書。佐賀藩士山本常朝が口述し、田代陣基が筆録

65※2

高齢者の現場健康であるかぎり、働きたいと望む
年齢まで働ける会社を目ざして
企業プロフィール

株式会社有明電設（佐賀県佐賀市）

だけではなく、成長の実感であったり、働きがいであったり、仲間と一緒に過ごす楽しい時間であってほしい、そう思いながら、65 歳超雇用推進プランナーの仕事をしています」

高齢者雇用の相談・助言活動を行っています◆佐賀支部の峯課長は、木貞プランナーについて、「社会保険労務士としての専門的知識と圧倒的なクイックレスポンスにより、相談・45を実施しています。

組織体に属す社員にとって、自分の提供した時間の対価がお金

今回は、同支部で活躍する 歳 超 雇 用 推 進 プ ラを実現しようとしている組織体です。そのき さだをいただきながら、経営活動を通じて理念ンナー・木貞哲夫さんの案内で、「株式会社有明「会社は、〝社員〟一人ひとりの人生の時間電設」を訪ねました。

［木貞プランナーから］

地域の暮らしを支える仕事

アドバイザー・プランナー歴 :5 年

有明電設は１９７０（昭和 ） 年 に 創 業 し 、 公共施設や道路照明灯などの電気 工 事 業 を 基 盤 に 仕

木貞哲夫 プランナー （42 歳）

65

助言件数はトップの実績を上げ、制度改善に向けた提案の提出率も事を重ね、地域の信頼を得て規模を拡大してきま割が現場の仕事に就き、電気工事士や電気施工管理技士といった有資格者が多いことも特徴です。

歳。その後は、一定条件のもと継続し6050周年を迎えます。

定年は60歳に到達するようになり、定技術などを若手に継承してほしいという期待と、60歳以降の生活に安心感を与えたいと考え、２０１３年の高年齢者雇用安定法改正に合わせて就業60歳。希望者全員歳まで雇用」する

70規則を改定。このとき、「定年歳、その後、基準を設けてことと定めました。

継続雇用後の勤務は２コースから選択

定年以降は嘱託社員とし、働き方については二日出勤コース」です。従16つのコースを設けています。
フルタイム勤務の「通常出勤コース」と「月58歳時点で部門長と面談歳以降の働き方の希望などを伝えます。

業員は定年を迎える前のし、継続雇用は１年更新とし、更新の２カ月前に部門長と面談し、更新１カ月前までに次の１年の働き方を決定します。

みね もり こう じ

会社が求める継続雇用者の役割について、同社「自分のペースで働きたの峰守浩二総務部長は、いといった希望がある場合、軽作業などを担当し6065した。２０２０年には、創業●佐賀支部高齢・障害者業務課
住所：佐賀県佐賀市兵庫町若宮 1042-2 ポリテクセンター佐賀内
電話：0952（37）9117

同 社 で は 今 後 も、「技術力と人間力との総合力」

い。各事業所の状況に即した相談・助言を無料で実施しています。て雇用する環境が以前からありましたが、資格を徒歩１分「ポリテクセンター佐賀」内にあります。車椅子でも入りやすいスロープを設置した玄関があります。お気軽にお越しくださを重視した経営姿勢で、電気・空調管工事をはじ◆佐賀支部は、ＪＲ佐賀駅から福岡方面へ 1 つめのＪＲ伊賀屋駅から有するベテランが訪問し、65 歳を超えた継続雇用延長などの制度改善の提案に注力しました。

め、情報通信設備、エコ・環境関連事業などを手して相談・助言活動を実施しています。2018 年度は延べ 350 社を年後も技術と経験を活かして継続して働き、そのナー・高年齢者雇用アドバイザーが在籍し、県内事業所などを訪問がけ、暮らしの基盤を支える仕事で地域に貢献しザーの〝頼れる先輩〟としても期待しています」と紹介します。
◆佐賀支部高齢・障害者業務課には、6 人の 65 歳超雇用推進プランていきたいとしています。

受け止めてくれる、安心感がある』『、悩みに共感して行動してくれる』などの声をよく耳にします。今年度委嘱した高年齢者雇用アドバイ

同社の従業員数は１３４人、うち男性が１２４人と多数を占めています。また、全従業員の約６高い、当支部期待の〝逸材〟です。事業所から、『何を相談しても37 エルダー

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「仕事が好きなので、定年後も働くことを迷う務部で事務や接客などさまざまな業務を担当。現

すい職場づくりに努め、高齢従業員に率先して取ことなく選びました」と笑顔で話す陣内さん。昨に応じて保健師による生活習慣病予防のための指得するようにうながして、効果が上がっています。

年、それまで担当していた仕事の大半を後進に引在も同部にフルタイムで勤めています。

木貞プランナーは同社の取組みについて、「課き継ぎ、最近は一週間のうち１、２日は鳥栖営業導を実施しています。また、有給休暇を取得しや題をとらえて、しっかりと対応されています」と所に通勤し、事務部門の下地づくりをしています。

歳で入社し、最初のを普及する仕事を担当していました。以降は、総接遇研修の後、さらに自分で勉強をして、この強になりました」と話します。

したが、昨年、会社で接遇研修があり、とても勉す

高く評価し、「一人ひとりをよく見て、個々に適仕事で心がけているのは、「確認を怠らないこと。

歳）は年間は営業部に在籍し、家庭にオール電化など陣内洋子さん（じんのうちよ う こ

周囲から頼りにされる存在うかがいました。

今回は、継続雇用で働いているお二人にお話を17とした対応をされています。従業員を大切にしていまた、接遇も大切にしています。以前は自己流で歳の方は人で、最高齢者はる会社であると思います」と話します。
歳以上の従業員は現在歳以降の雇用は運用で対応し、専任技術者（担当業種の技術的総括責任者）とし歳以降の働き方を明確にしたうえで、高齢者の採用も積極的に行っており、「施工管理技士の資格を持ち、現場経験が豊富な人材を採用できています」と峰守総務部長。

人のうち、２０１７年には従業員が定年後 を イ メ ー ジ し 、 長５人がここ数年のうちに採用した人材です。

上を対象に当機構の就業意識向 上 研 修 を 実 施 し ました。 歳以降の働き方や収入 ・ 支 出 を 把 握 す る機会となり、研修の参加者から 「 歳 以 降 の 生 活を考えるよい機会となった」などの感想が聞かれ、大変好評だったとのこと。今後 も 定 期 的 な 実 施 を考えているといいます。
さらに、従業員が元気に長く 働 け る よ う に 「 健歳以上のく働きたいと思うきっかけづく り と し て 、 歳 以

こ う し た 期 待 を 高 齢 従 業 員 に 伝 え る と と も に、育成役を期待しています」と話 し ま す 。

場では若い班長を補佐して成長 を 見 守 る 、 後 進 のてもらうこともありますが、基 本 的 に は 戦 力 と し歳。

72て活躍しています。また、就業規則を改定して、峰守浩二総務部長て定年前の仕事を継続してもら い ま す 。 ま た 、 現

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康診断」は法定基準にプラスし た 内 容 と し 、 必 要

総務部で集中して仕事に取組む陣内洋子さん

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ほど秘書技能検定２級に合格し、「次の準１級合格を目ざして、勉強を続けています」と陣内さん。
ていねいな仕事ぶりと取引先 に つ い て 熟 知 し て年になります。
「過去の経験を活かして、電気設備工事を学びたくなった」ことが入社動機だと歳になっても続けることがで心強い存在です。電気関係の仕事は、資格を取り、実績を積むことで物をつくり上げる仕事に魅力を感じ、１級施工もらえることから、若い従業員にとっては目標に

実際に活躍している先輩が近くにいて指導をしてきます。若い人たちにはそういう話をしますし、管理技士、２級建築士など多数の資格を持ちます。

もなっています。将来の安心感につながっているのこと。

在」と、親しまれています。「健康であるかぎり、現在は、有明電設武雄営業所の空調管技術部に所たけ おできるだけ長くこの会社で働い て い た い 」 と 話 し日勤務で、建物の空調・換気設備の設いち計・施工などを担当しています。座右の銘は「一16従来のような経済的成長を毎年続けることはむず

また、「市場規模が縮小しつつあるこれからは、隅を照らす人間であれ」。いまいる場所で精いっかしいと考えます。今後は、現状を維持しながら、とを支援して仕事の質を高めつつ、意欲を持ってぱい努力することをさす言葉で、「目の前の仕事

また、「この年齢まで自分を必要としてくださ仕事に取り組み、健康であるかぎり、働きたいと当社で働く従業員のワークライフバランスを考える会社に感謝しています。仕事をしているという望む年齢まで働ける会社を目ざすことが大事ではを確実に成し遂げることに努めています」と、仕ことは、社会に少しは役に立っていると思えるこないでしょうか」と、同社の今後と従業員の働きていくことも重要です。必要な資格を取得することです。最後の１日まで気を抜かず、いまの仕事方について語ります。

現在、継続雇用者も含む賃金体系の見直しをしているという同社。峰守総務部長は「年金受給開始年齢などをふまえ、継続雇用後の生活に不安がないようにしていきたい」と見直しの目的を話しり、「引き続き木貞プランナーに協力をいただきじょうせ い歳への定年延長も視野にいれてお峰守総務部長は同社の高齢従業員について、「技ながら取り組んでいきたい」と、さらなる制度のます。また、術、経験に加えて、取引先の方々や同業他社のこ（取材・増山美智子）（取材 増山美智子）充実に向けた意気込みを話してくれました。というときに対応できる力も持っていますので、とをよく知っていて、急な仕事の調整など、いざ若い従業員の安心感を醸成とを心がけています」と話してくれました。

健康のために「手づくりの食事をきちんととるこをやり遂げたいと思います」という抱負とともに、事に対する姿勢を話します。

ぐうように思います」と話してくれました。

属し、月いることから、ほかの従業員か ら 「 頼 り に な る 存

7011てくれました。

経験と資格を活かして活躍し続ける
わしざきよしひで

鷲﨑喜英さん（ 歳）は鉄鋼や土木建設の仕事
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36_kitaminami_1909.indd 396569を経験した後、 歳で入社し、 有 明 電 設 に 勤 め て施工管理技士として、施工図の作成や工程管理を行う鷲﨑喜英さん

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