●平成27年 No.777 毎月1日発行 1部 50円 発行 平成27年8月1日

20158No.777

特 集福 祉・介護人材の更なる確 保・育成・定着に向けて編集発行

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会〒420-8670 静岡市葵区駿府町1番70号
電話.054-254-5248 ＦＡＸ.054-251-7508
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西天城高原.／西伊豆町
写真提供：静岡県観光協会

特 集

福祉・介 護 人材 の 更なる確保・育 成・定着 に 向 け て的 な 人 材 確 保に向 けて︑県 内の小・中・高 校 生を対 象に︑﹁ 仕 事としての福 祉 ﹂の全 体 像をつかんでいただくための﹁ 福福 祉 人 材センターは︑社 会 福 祉 法にすることを 目 的とした﹁ 福 祉の職 場 体

しく 理 解し︑入 職 後のミスマッチを解 消

福祉人材センターとは祉のお 仕 事 魅 力 発 見セミナー﹂の実 施

基づき︑福 祉 人 材 確 保のために都 道 府験﹂などを実施しています︒

や︑福 祉の仕 事のやり がいや 魅 力 を 正

県 知 事の指 定 を 受 けて都 道 府 県 社 会

1.00

福祉協議会に設置されている公的な機2,000

図１ 静岡県社会福祉人材センター
求人・求職動向

2.00

関です︒静岡県では︑﹁静岡県社会福祉8,000人 材センター﹂︵ 以 下 ︑人 材センター︶の名 称で運 営 してお り ︑保 育 士・保 育 所

2.50

2.40

支援センターを併設しています︒

人 材センターにおける過 去３年 間の求 人・求 職 者 数の動 向︵ 図１︶を 見てみると︑新 規 求 人 登 録 数 ︑求 職 者 数 ともに増 加しており︑有 効 求 人 倍 率は平 成

年 度 末 現 在で２．
５１倍 と高 止 ま りの状態が続いています︒

また︑厚 生 労 働 省 発 表の推 計によると︑２０２５年には県内の介護職員が８５０２ 人 不 足 す ると 見 込 ま れてお り ︑介護職の人材不足は深刻な状況です︒

こう したことから人 材センターでは︑

福 祉の無 料 職 業 紹 介 事 業のほか︑将 来

4,447

4,711

6,000

26年度

25年度

24年度

01.50

3,734

4,000

3.00

12,472

年度末有効求人倍率

2.51

2.52

10,000

10,667

12,000

新規求職者数

14,0003.50

14,833

新規求人登録数

16,000２６静岡県社会福祉人材センター
イメージキャラクター
「ふくしんぼうし」

少子高齢化がますます進む中、いわゆる団塊の世代が75歳以上となる2025年に向けた介護人材の量的・質的確保対策が急務となっています。
これを受けて厚生労働省では、社会福祉法改正（※）
による福祉人材センターの機能強化等により、総合的な福祉・介護人材の確保を推進することとしています。
今回の特集記事では、限りある人材を大切にし、魅力的で働きやすい職場づくりに取り組まれている施設を御紹介します。
※社会福祉法改正は、7月10日現在、国会で審議中です。

2

No.777

社会福祉法改正と福祉人材センターの機能強化
今 回の社 会 福 祉 法 改 正 案には︑福 祉人 材センターの機 能 強 化と離 職した介護 福 祉 士の届 出 制 度の創 設 が 含 ま れています︒
これは︑介 護 現 場の中 核 を 担 うことが期 待される介 護 福 祉 士のう ち︑約４割が介 護に従 事していないとの調 査 結果 から︑今 後は︑施 設 を 離 職 する際に福 祉 人 材センターへの届 出 を 努 力 義 務化 することにより︑メール等による求 人
情 報 提 供や知 識︑技 術の再 研 修の機 会を提 供し︑介 護 福 祉 士の復 職を支 えることを目的とした制度です︒

ゆり子 さんから伺った職員の育成と定修 受 講に加 えて︑ＯＪＴによる職 員のも あ り ま すが︑いづテラスでは︑外 部 研

ＯＪＴ︵ オン・ザ・ジョブトレーニング︶

いづテラスでは︑採 用 面 接 時に︑その採用する責任

例 えば︑これ までしっか り と 睡 眠 を以 前 ︑複 数の資 格 を 持っており︑この場で気 持 ち を 開いていただ くことがで日 続いたとしま す ︒認 知 症が急に進 行

人はしっかりと育てたいという思いで採とっていた利 用 者の方が︑最 近 早 朝に起することは考えにくいので︑疾病や食事用 し た 職 員 が︑１日で退 職 したことがきるよう︑長い時間をかけています︒

量 ︑飲 水 量など何かしらの要 因があるありました︒

まった職員に対して︑そこが大切な所だ

員は﹁ 私の教 え方が悪かったのか・・・﹂とその１日の指導にあたっていた現場の職

残 念な結 果 となってしまいましたが︑から職 員 間でしっかりと話 を するようさらに落ち込んでいたそうです︒

また︑ベテラン職員から退職の申し出

また︑いづテラスでは︑定 期 的に︑職 員でした ︒それを 自 分の責 任だと感じてリーダーになってから辞めた職 員の数 ﹂をしていて一番 傷ついたことは︑﹁ 自 分がによる事 例 研 究 発 表の機 会を設けていいたのです︒

職として職員の成長を感じられる場とです︒発表の機会を設けることは︑
管理

看 護 職 員や事 務 職 員 も 発 表 するそ う

みます︒

ことができ なかったと及 川 さんは悔やれほど傷ついていたか︒気 付いてあ げる

ま す ︒しかし︑﹁ 退 職された職 員 ﹂がど﹁退職する職員﹂は︑次の仕事を探ししても貴重な機会となっています︒

この発 表は︑介 護 職 員だけではなく ︑ます ︒

研修だと及川さんは話します︒

気 付 き を 促 すことが一番の指 導であ り︑ があり︑詳しく話を聞いてみると︑仕 事

こう した 実 際の現 場の中で︑職 員のに伝えます︒

尋 ねる と ︑﹁ えっ﹂と 言 葉に詰 まってしはずです ︒それを 確 認したかどうかをきてふらふらしているという 報 告 が３育成にも力を入れています︒

着に向けた取組を御紹介します︒

る一方で︑現 在の職 員の定 着 ︑育 成に関とは︑職 場 内で上 司︵ 先 輩 ︶が︑職 務 を職員との何気ない会話がＯＪＴにつながるする各 施 設・事 業 所の取 組は当 然 重 要

通 じて︑部 下︵ 後 輩 ︶を 指 導・育 成 する

こう した 制 度により 復 職 を 支 援 す視されています︒

介 護 事 業 所の中には︑多 忙 を 理 由に研修のことを言います︒

人ウェルネスケアが経 営 する特 別 養 護

職 員 研 修の時 間が不 足しているところ

今 号では︑三島 市にある社 会 福 祉 法老人ホーム﹁いづテラス﹂の施設長 及川

3（福）ウェルネスケア特別養護老人ホーム いづテラス
施設長 及川ゆり子 さん

猫の手も借りたい中で採用しますが︑ 及 川 さんは︑このシフトについて職 員 とが取れません︒

及 川さんは︑﹁ 職 員が︑﹃ 今 ︑この方にたりしま す ︒また︑ターミナル期の方がい方は落ち着けず︑ほとんど眠れなかっする方がいらっしゃったり ︑入 居 間 もな

利 用 者の中には︑午 前３時 頃に起 床員の出 勤 時 間である深 夜０時であ れ時間という結論に達しました︒夜勤職間は︑深 夜０時 入りの勤 務 開 始から１ころ︑落 ち 着いて研 修 を 受 けられる時修ができる時間はないかと模索したとすことができれば︑素晴らしいことだととが認められ︑他 職 種 との連 携に活かの判 断 が︑介 護 職の専 門 性 だというこ支 えている介 護 職だからこそできるそかもしれません︒しかし︑常に利用者を時 として︑医 師や御 家 族の考 えと違 う

とって一番いいこと ﹄だと 考 えた 判 断は︑いらっしゃる場 合には︑どうしても 呼 吸ば︑職 員は一度 寝てから出 勤しているの思います︒﹂とお話しくださいました︒

そこで︑職 員 と 話 し 合い︑何 とか 研

考 え︑採 用 活 動の責 任 を 理 解 し︑採 用状態等の観察に神経質にならざるを得で意 識 もはっき りしていま す ︒及 川 さ

入 職した職 員の方が︑その専 門 性 を話し合いました︒

後の育 成・定 着に力 を 入 れることは当ません︒

んを 講 師 とした︑個 別の︑複 数 回にわ発 揮できるよう な 職 場 環 境 を 整 える

退 職の可 能 性 と 現 場に与 える 影 響 を然のことだとお話しいただきました︒

こうした状 況から職 員たちは︑午 後た る 深 夜のターミナルケア 研 修 が 始

は︑
日 頃から職 員の意 見や意 識 を 確 認

８時から深 夜０時までの勤 務 職 員は１

この研 修 を 通じて及川さんは︑職 員し︑経 営 面 を 考 慮した上で現 場に反 映ことは︑管 理 者の責 務です ︒そのためにが感 じている最 も 強い不 安が︑﹁一人でで き るか 否 か を 判 断 して︑いず れの結方 が 良いという 意 見 を 持っていま した ︒
これを 受 けて︑深 夜０時 出 勤の８時 間夜 勤を任されること﹂だと改めて気 付

夜 勤 と 夕 方 から 朝 までの時間夜勤まったのです︒

職員の声をシフトに反映果であっても︑職員に対してその判断理由 を 説 明 することが重 要なのではないでしょうか︒

人 材センターでは︑今 後 とも ︑福 祉・介護業界において専門 性を発揮 するこ

今 回︑様々なお話を伺 う 中で印 象 的

く 入 職 していただけるよう ︑無 料 職 業とができる質の高い人 材に︑一人でも 多ミナル期のケアについて︑職 員に施 設の︵文責 福祉人材部人材課︶紹介事業をはじめとする様々な事業をまいります︒

だったのは︑﹁福祉・介護職員の専門性の必要﹂という御意見でした︒

指 針や具 体 的 な 留 意 点 などを 共 通 認

しかし︑何しろ多忙を極め︑研修の時間通じて︑福 祉・介 護 人 材の確 保に努めてわせて実 施 することが 重 要です ︒ター実践するには︑職員同士がベクトルを合多 く なって き ま した ︒看 取 りのケアをまた︑最近︑利用者の看取りのケアがことになりました︒

を 組み合わせ︑手 厚い夜 勤 体 制 を 取る

16

識してほしいと及川さんは考 えました︒ 発 揮には﹃ 判 断 力 ﹄を 強 化 することが専門性の高い職員の確保・育成に向けていたそうです︒

人でも 良いけ れど︑夜 勤 者 は２人いた

いづテラス外観

現 場でのシフト管 理では︑ほとんどの事 業 所で日 勤 帯の人 員︑夜 勤 帯の人 員等の調 整に苦 慮していま す ︒
いづテラス

名に１人以

では︑特に夜 勤 体 制についてある工夫を取り入れています︒
人 員 配 置 上は︑利 用 者になっており︑ほとんどの施 設が１人で上の職 員 が 配 置 されていればよいこと

２０

名をみる夜勤体制となっています︒

２０4

No.777「しあわせ基金」寄附金並びに車両贈呈式

平成27年6月11日、株式会社ＡＢＣ様（代表取締役社長 冨田直樹氏）から「ＡＢＣしあわせ基金」へ500万円の御寄附をいただき、「ＡＢＣしあわせ基金車両贈呈式」が執り行われました。
「ＡＢＣしあわせ基金」は、今年で13年目を迎え、寄附総額は9,641万円にも及びます。今年度も4団体に車両が贈られ、寄贈車両総数は59台となりました。
「ＡＢＣしあわせ基金」のロゴが入った車両が、県内各地で活躍しています。
式では、株式会社ＡＢＣ冨田直樹代表取締役社長様から御挨拶をいただき、その後、冨田英児代表取締役副社長様並びに県社協の神原会長から、寄贈先4団体の代表者にゴールデンキーが授与されました。
ゴールデンキーを手にした代表者からは喜びと感謝の言葉とともに、改めて事業への熱意が述べられました。

社会福祉法人静岡県社会福祉協議会「ＡＢＣしあわせ基金」について
静岡県、山梨県、長野県で３７店舗のパチンコホールを展開している株式会社ＡＢＣ様が、創業50周年の記念事業の一環として、在宅福祉活動の充実と発展を図ることを目的に、平成15年に設置されたものです。以来、本会を通じて毎年民間非営利活動団体等へ福祉車両等を寄贈しています。

左：神原会長右：冨田副社長

冨田副社長と神原会長からゴールデンキーの授与

株式会社ＡＢＣ冨田直樹代表取締役社長

冨田社長、冨田副社長、神原会長、運営委員の方々（前列）
寄贈先4団体の方々（後列）と寄贈された4台の車両

平 成 27 年 度 寄 贈 先 団 体「特定非営利活動法人臨床心理オフィスＢｅサポート」
事業内容：児童発達支援事業・放課後等デイサービス事業
寄贈車両：トヨタスペイド

特定非営利活動法人まごころサービス静岡東部センター」
事業内容：移送サービス・訪問介護・通所介護事業
寄贈車両：スズキワゴンＲ

社会福祉法人青い鳥」
事業内容：就労継続Ｂ型支援事業・生活介護事業
寄贈車両：日産ノート「特定非営利活動法人サンサンいわた」
事業内容：相談支援事業
寄贈車両：日産モコ

5静岡県社会福祉人材センター研修課主催の研修会のお知らせ
平成27年10月開催分をお知らせします。
研修NO.

研修名

開催日

会場

対象者

★ラクラク申込み『WEB サービス』（会員対象）を御利用ください！
→WEB サービスサイト http://www.shizuoka-wel.jp/member/
内容・講師

1

新任職員研修Ⅰ（中部④）10/20〜21 シズウエル

社会福祉施設等の新規採 社会福祉事業従事者に必要な福祉の基礎知識及び社会人・組織人にルール、マナーなどの習得
用者及び経験年数2年未満 求められる意識、
講師：福祉職員生涯研修課程指導者の方

15

効果の上がるＯＪＴ
実践講座

人材育成の基本とされるＯＪＴを意識的かつ計画的に進めるための考え方
社会福祉施設・介護保険事 と手法の習得 講師：関西福祉科学大学 大学院社会福祉学研究科
業所等に勤務する方教授 津田 耕一 氏

10/23・11/13
シズウエル
（2日間）

38 口腔のケア講座

10/9

シズウエル

口腔のケアに必要な知識・技術の習得
社会福祉施設・介護保険事
講師：静岡歯科衛生士専門学校 非常勤講師 小宮山 ひろみ 氏
業所等に勤務する方
米山歯科クリニック 訪問診療部 歯科衛生士 杉山 総子 氏

40 排泄ケア講座

10/27

シズウエル

おむつの弊害について再認識し、おむつを外すための方法や尿失禁改善
老人福祉施設・介護保険事業法について学ぶ。
所等に勤務する介護職員等
講師：順天堂大学 保健看護学部 講師 藤尾 祐子 氏

41 フットケア講座

10/22

シズウエル

老人福祉施設・介護保険事 高齢者への支援方法としてのフットケアの知識・技術の習得
講師：湯河原接骨院グループ 総院長 青栁 博 氏
業所等に勤務する方

43 感染症講座（中級編）

10/6

シズウエル

「初級編」
を受講した方、又は 主に高齢者や障がいのある方を支援する職員に必要な、感染症の実践的感染症の「標準予防策」に 知識と予防方法の習得 講師：静岡済生会総合病院 感染対策室
看護師長 感染管理認定看護師 杉村 きよ美 氏
ついて基礎知識がある方

49

介護予防のためのレクリエーション

10/14

シズウエル

介護予防のためのレクリエーションの知識と技術の習得
老人福祉施設・介護保険事 講師：レクリエーションの良さを活かした 居場所づくり研究所
業所等に勤務する方
代表 田井中 正志 氏

101

福祉職場のストレスマネジメント講座

10/19

シズウエル

介護職・福祉職が抱えがちなストレスについて認識し、ストレスを上手にコン
社会福祉施設・介護保険事 トロールする方法を学び心身共に安定した状態になることで、サービスの質の向上を図る 講師：産業カウンセラー キャリアカウンセラー 心理相
業所等に勤務する方談員 横山 美弥子 氏◎最新の「研修開催の情報」
を、電子メールで事業所様にお知らせします！
kenshu@shizuoka-wel.jp に ①事業所名 ②事業所種別 ③電子メールアドレスを入力の上、件名「研修開催の情報 メール送信希望」として送信してください。
なお、2 か月経過しても配信がない場合は、下記研修課まで御連絡ください。

◎福祉職員生涯研修（新任・中堅・指導的・施設長等運営管理職員の各研修）は、平成28年度からカリキュラムが変わります。
詳しくは県社協ＨＰ http://www.shizuoka-wel.jp/training/information/ を御覧ください。
詳細は研修課までお問い合わせください。 問い合わせ先 ： 福祉人材部 研修課 電話 054-271-21746

No.777「福祉のまちづくり絵画コンクール」作品募集！！
（テーマ）やさしさでつながる福祉（しあわせ）のまち「県民福祉の日（10月20日）」に合わせ、 共生・支え合い による地域社会の実現を目指す県民運動の一環として、県内の小学生を対象に、やさしさと思いやりの心にあふれた静岡県をイメージした絵画作品を募集します。
入選作品は、本会が作成する「福祉カレンダー」として、県内の小学校や福祉施設等に配付されます。
■応募資格 県内小学校及び特別支援学校小学部に通う小学生■募集内容 画材は自由。四つ切（382×542ミリ）の画用紙■応募締切 平成２７年９月４日（金）《当日消印有効》■入賞・副賞 選考委員会により16作品を決定します。
☆選ばれた作品の応募者には、５千円から３千円分の図書カードと「福祉カレンダー」を贈呈します。
☆応募者全員に参加賞があります。
※詳細は本会ホームページhttp://www.shizuoka-wel.jp を御覧ください。

たくさんののご応募をお待ちしています!！

ナンス付リースでメンテ
カーテンはいつもきれいです7