2021/6/8

Ⅰ 大阪サクヤヒメSDGs研究会 働き方部会
１ 設立の背景２ 活動ビジョン
３ 活動の内容
2021年度公共調達シンポジウム

2021年6月4日
株式会社大林組
赤松 真弥

Ⅱ NOON (Neo Obayashi Open Network)
１ 活動の目的
２ 活動目標３ 活動計画
４ 活動報告大阪サクヤヒメSDGs勉強会とは
大阪サクヤヒメ表彰とは

大阪サクヤヒメSDGs研究会

働き方部会 活動紹介

赤松真弥 株式会社大林組
働き方部会 部会長

・企業活動等で活躍する女性リーダーを応援する大阪商工会議所の顕彰事業
・政策目標「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％に」の一助とするため2016年度から2020年度まで実施

大阪サクヤヒメ表彰の趣旨
１ 企業活動等において中心的役割を担う女性の一層の活躍を応援
２ 様々な業種や職種の女性リーダーとのネットワーク構築の機会提供
３ ロールモデル創出により大阪における女性活躍の機運を盛り上げ

大阪サクヤヒメSDGs研究会（2018年発足）
サクヤヒメ受賞者有志を中心とした私的な社会貢献活動グループ
活動成果は各部会活動や所属企業等を通じて社会に広げる

2021/6/8

大阪サクヤヒメSDGs勉強会とは日本政府の動き（SDGs推進本部）
SDGsアクションプラン2021

大阪サクヤヒメSDGs研究会
働く女性のパワーで大阪経済の発展につなげる

ジェンダー部会〇SDGsの担い手〇活動期間2018～25年

SDGsで女性がキラリ輝く大阪にしよう

１ 設立の背景

まちづくり部会
大阪サクヤヒメの活動で新しい関西・大阪をつくろう

Ⅰ 感染症対策と更なる危機への備え
Ⅱ よりよい復興に向けたビジネスとイノベーションを通じた成長戦略
Ⅲ SDGsを原動力とした地方創生、環境と経済の好循環の創出
Ⅳ 一人ひとりの可能性の発揮と絆の強化を通じた行動の加速

SDGs実施方針の8つの優先課題
働き方部会

１ あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現
男女共同参画基本計画に基づき、女性活躍推進に向けた取組を加速していく。
テレワークなどの働き方改革を通じてディーセントワークの実現を促進し、WLBの実現を通じ、個人が輝き、誰もがどこでも豊かさを実現できる社会を目指す。

一人ひとりの幸せな未来を実現する社会的課題（SDGs）

１ 設立の背景

働く女性の身近な社会的課題

SDGs８ 働きがいも経済成長も：すべての人々のための包摂的で持続可能な経済成長、生産的な完全雇用、およびディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する

SDGs５ ジェンダー平等を実現しよう：
ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る「世界ジェンダーギャップ報告書2020」によると日本は153ヵ国中121位↑ 社会的課題解決と経済成長を働く女性が後押し「ウーマノミクス」 ：キャシー松井氏が提唱した女性と経済を合わせた用語
女性の就業率増によりGDPを押し上げる可能性がある

活動目標

２ 活動ビジョン

SDGs： 生産性の向上と技術革新により、持続的な経済成長を促進
大阪サクヤヒメSDGs研究会：
働く女性のパワーで大阪経済の発展につなげる
SDGs８ 働きがいも経済成長もSDGs５ ジェンダー平等を実現しよう
働き方部会の活動目標：働く女性の立場で身近な課題解決に貢献
働く人がそれぞれの働き方を発見し、働き続けることを支援
働く人を増やす（減らさない）ことで経済成長の機会につなげる2021/6/8

２ 活動ビジョン

活動へのアプローチ

今の仕事では働きがいが感じられない・・
もっとキャリアをつみたい・・ 仕事とプライベート（育児・介護・趣味）・・

働く女性の働きがいや悩みは多様
働きがいを見いだすには・・働きがいのある仕事を続けるには・・
取り巻く環境（社会や会社の仕組み）を変えなくてはいけない？！
働く女性の意識も縛られているかも？！

共感できる人と話して意識が変われば、もっと働きやすくなる

職場・家庭以外の第３のコミュニティー
働く環境の課題、キャリアアップへの意識、WLBの工夫

ディスカッション（3ヶ月毎にテーマ設定）◆テレワーク◆効率化推進３ 活動の内容

３ 活動の内容

第３のコミュニティー「サクヤサロン」
2020

2021

2030

2025

ネットワーク自分紹介（理解）会員が具体的に助言し、解決に繋げる。
①プラットフォームを使用した公開相談②相談先を指名した非公開相談

ディスカッション/アンケート

働き方相談

テーマディスカッションにより自分自身の働く意識の発見や改革に繋げる。
例）ワークライフバラン
ス、
時間効率、意識改革等

万博共創チャレンジ「世界の働く女性と繋がろう(仮)」自分の働き方を考える会＜スピンオフ＞ 会員のうち異業種4社による働くことを新しく発想する勉強会

３ 活動の内容

アンケート◆コロナ禍での意識変容
問１：コロナ禍による変化は自身にとって有効か？
有益

問２：同 組織内の意識改革は進んだか？

進んだ無益

問３：1）自己意識変化は必要か
2）コロナ前後で変化があったか？

問４：コロナ禍における変化がSDGsの達成に向けて加速するか？
加速する
変わらない

必要

不要

変化の必要性が増した

変わらない

進まない

加速しない

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活動ビジョン
まちづくり部会

ジェンダー部会

SDGsで女性がキラリ輝く大阪にしよう！
＜国際女性会議＞＜広報・ロールモデル＞

ロールモデルHP
第1回 女性が輝くNEO大阪
第2回 国際社会にインパクトを （29名掲載中）
第3回 （企画中）

経済発展

ロールモデル＜キラリ☆カフェ＞
第1回 アンコンシャスバイアス
第2回 在宅勤務って第3回 仕事と家庭の両立
第4回 （企画中）

ネットワークⅠ 大阪サクヤヒメSDGs研究会 働き方部会１ 設立の背景
２ 活動ビジョン
３ 活動の内容
Ⅱ NOON (Neo Obayashi Open Network)
１ 活動の目的
２ 活動目標３ 活動計画
４ 活動報告大阪サクヤヒメならではのネットワークを活かした まちづくり活動で住み続けたい・暮らしたい 「新しい関西・大阪」 を創ろう !
<まちづくりカフェ＞<端布（エコバッグ）プロジェクト＞「意識・行動変容」につなぎ、SDGsサイクルを加速

ソーシャルプロダクツ・
アワード2021受賞

大林WOMENがさらに輝くための大阪本店の新しいネットワーク

Neobayashi

pen Network2021/6/8

１ 活動の目的
性別や年齢によらず、全ての社員が、働きやすい働きがいのある環境で自分らしい働き方をすることで、社業ひいては社会への貢献を実現する。

～何かを犠牲にしたり諦めたりせず、能力を最大限に発揮して、生産性を向上する～

大林組大阪本店が働きやすい働きがいのある職場・組織であるために、どう発展すべきかを自発的に学び、そこで生まれた交流を通して、neo大林組を発信する。

２ 活動目標設立時の設定活動期間：2020.11～2024.3※目標達成により解散

社員の意識変化（女性社員300人）

・自分が活躍していると思う女性社員の増・NOON運営に参加している社員の増・本活動に賛同する男性社員の増会社や社会への波及を期待

３ 活動計画（1年目 2020.11～2021.3）
啓発

総会（年1回就業時間内、実開催+Web）※原則全員参加
講演（女性の健康と仕事など）
セミナー（当社の福利厚生制度など）
女性取締役や役員との座談会

交流共有

Teamsを活用した多様な職種・職場の交流チャネル
先輩が後輩の課題解消を支援する働き方相談制度
他業種との意見交換会（働き方など）

発信

ニューズレター（2ヶ月に1回配信）
社内の多様なロールモデルの紹介
ワーキングチームによる活動と成果発表

大林WOMENがさらに輝くための新しいネットワーク

Neobayashi

pen Network