年間376件

労務相談（2023年度）概要
大分類

労使紛争

賃金体系・水準

労働時間・休日休暇

就業規則、規定・協定

就業管理

雇用管理

採用・退職

教育・賞罰

配転・出張

海外関係

安全衛生・保険

労働法令・労働行政

福利厚生、社宅・寮

働き方改革

分類不能

愛知県経営者協会
主な相談内容分類

合計 前年

企業内組合対応〇労働組合に入っている人の名簿・人数を聴くことは問題か

合同労組対応〇派遣先への団交申入について

個別労使紛争〇親会社から移籍した社員とのトラブルが、親会社の相談窓口に持ち込まれたケースの対応

賃金制度・最低賃金〇最低賃金の引上げの今後の見込み

モデル賃金・初任給〇初任給の業種別データ〇中途採用者の賃金相場について

賞与・一時金〇賞与調査の最新の情報〇賞与の業種別・地域別水準

賃金交渉状況

〇春季労使交渉の妥決状況について賃上げの考え方・成果配分〇若手社員の採用・定着のために若年層の賃上げを行う場合の留意点 ◯インフレ手当を出した企業の実情

諸手当の制度・相場〇役職手当・家族手当等の相場

退職金・企業年金〇兼務役員への退職金支給

労働時間制度・36協定〇シフトが複数のケースでの就業規則への記載方法

労働時間の管理方法〇制服の着替え時間

労働時間の解釈・実態〇用務先から社用車で宿泊先に向かう時間の取り扱い

休日・休暇の解釈・実態〇リフレッシュ休暇導入

給与計算〇残業代の基礎賃金に含める手当

労働条件の不利益変更〇日勤のみのシニア社員への宿泊出張命令〇病気休職から復職する社員の短時間勤務化

法令改正に伴う規程変更〇自動者運転者の改善基準告示について〇2024年4月1日からの労働条件明示ルールの変更に伴う取り扱い

モデル就業規則・規定例〇就業規則の見直し

ハラスメント対応〇上長によるパワハラが疑われる指導について

メンタルヘルス対応〇メンタルによる休職者の復職フォロー対応

問題社員対応〇仕事の習得速度やコミュケーションに問題のある社員への対応

育児関連対応〇男性管理職の育休取得への対応

介護関連対応〇介護により所定労働時間に満たない社員のフレックスタイム制での対応

高齢者・定年・再雇用〇高齢者雇用制度における給与

パート・アルバイト・契約社員〇勤怠不良のパートの試用期間満了によるの雇用修了派遣社員・請負〇派遣契約外への部署異動

女性活躍・ダイバーシティ〇女性活躍の他社事例を知りたい

障がい者〇休職から復帰した社員(障害認定あり)の今後の対応

外国人労働者〇海外支社の外国人社員を国内の業務に就かせる場合の取り扱い

役員〇役員退任後、非常勤顧問となった場合の社会保険、雇用保険、所得税の取扱い

無期転換対応〇定年退職後に、一度離職し再雇用した有期契約社員への「無期転換ルール」の適用

募集・採用・内定・労働市場〇採用選考における健康診断義務付けの採用差別への該当有無

退職・整理解雇・普通解雇〇退職時の「秘密保持契約書」

人事考課・昇進・昇格〇自律型人材の育成に向けた働き方・評価制度

人材育成・研修・教育〇サクセッションプランの参考事例

懲戒・表彰〇従業員表彰基準等の事例

小集団・メンター・社内報◯新入社員のメンター役に対する教育の方法 〇広報の新設に関する参考事例

転勤・在籍出向・転籍〇出向負担金と出向者に支払われる給料の乖離

国内出張・旅費〇出張旅費の水準について（物価高を踏まえた見直しのため）事業承継・吸収合併〇グループ会社再編に伴う人事関係の手続き

海外出張・海外事情〇海外赴任者の配偶者の社会保険手続きに関する遡及加入の可否

駐在員の処遇

〇海外赴任者の評価方法

労働災害・安全衛生・保険〇トラックでの荷役作業時における安全対策強化

健康管理・ストレスチェック〇休職の通知書の雛形や留意点

労働関係法令の動向・解釈〇「年収の壁」対応（社会保険適用促進手当）

労働行政の動向・対応〇2024年問題を踏まえた労働時間の監督の動き

社宅・寮〇寮・社宅の相場福利厚生全般〇社宅管理規定への入居期限の導入

時間外労働削減・生産性向上〇パートナーシップ構築宣言の登録

多様な働き方〇週一で兼業する者が、週4での勤務先では「時間外の適用除外」の場合、当方での時間外割増

テレワーク・在宅勤務〇在宅勤務に関する他社事例（回数、諸手当）

同一労働同一賃金〇専門学校より子弟制度で雇用した社員の処遇

その他〇申請可能な助成金・補助金の有無

合計〇労働組合員の範囲について〇オンライン団交の要件と拒否した場合の判例・問題点

8870105463529153952533917152220141097126511175113652〇業種ごとの賃金相場・業務に準ずる手当水準について（人事制度の変更検討のため）〇配偶者の家族手当の要件を念頭としたパート社員からの賞与辞退への対応〇地域別の賃上げ金額〇ベア配分について〇通勤手当の支給方について〇確定拠出年金の導入〇資格手当の水準等〇退職金算定の勤続年数における欠勤の取り扱い〇勤怠記録と在社実態乖離、実態調査と遡及〇年次有給休暇の付与〇デジタル人材育成の資格制度〇事業外みなし労働時間制〇2事業場を掛持ちで働く際の割増賃金の支払い〇退職時の積み立て休暇の消化〇日を跨ぐ勤務の取り扱い〇正社員転換した場合の年次有給休暇の付与について〇残業時間の単位、集計処理について〇育児介護休業規程の改定〇慶弔金見直しによる不利益変更〇副業禁止と懲戒の取り扱いについて〇従業員からのセクハラの相談への対応〇長期休職者の休職満了直前でのパワハラ相談について〇有期雇用従業員からのメンタル不調による休職申し出〇業務中の居眠り・アルコール臭等の問題のある社員への対応〇企業内保育所・保育園補助の他社事例〇役職定年制度〇メンタルヘルス不調による休職を繰り返す社員への対応〇育児短時間制度の他社事例〇70歳までの就業機会確保に関する資料〇期間工の契約期間の変更〇派遣契約との人数の乖離〇遅刻を繰り返す社員への対応〇管理職の時短勤務時の給与取り扱い〇定年再雇用者の契約更新拒否〇4月から労働条件明示に伴う留意点〇派遣社員に対する備品貸与の手続き〇「つわり」による自宅静養の診断書の提出への対応〇雇用している知的障害の社員への対応〇特定技能制度での外国人採用〇取締役会で選任した役員の株主総会での否認〇社員紹介制度の他社事例〇採用について、人材要件（基準）作成の参考資料・事例〇試用期間満了で解雇する場合の解雇予告手当（平均賃金）の計算〇新入社員を対象としたPC研修〇事務所閉鎖に伴う整理解雇の考え方〇建設業でのベテラン社員の処遇と若手人材の育成・定着策〇アルコールチェックに抵触した社員への対応〇軽微な懲戒を繰り返す場合の対応〇在籍出向している社員の二重出向の可否〇懲戒処分の社内公表〇役員の出向について〇企業統合に伴う転籍〇海外出向社員に対する「年休5日付与義務」の取り扱い〇海外駐在員の処遇に関する物価高への対応事例〇駐在員の税金(所得税、地方税)〇就業時間中のもらい事故への対応〇海外出張旅費の相場〇各国の消費者物価動向〇週一勤務者の社会保険の加入義務の有無〇週一勤務者を雇入れた時の健診〇社宅利用の要件〇退職後に「私物」が残っている場合の対応〇慶弔見舞金の他社の状況、事例〇自社の健康保険組合の解散〇副業・兼業の他社状況（愛知県内・製造業）〇在宅勤務できない人との公正性〇各種研修の講師紹介〇エンゲージメント向上の事例〇人的資本開示の事例

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愛知県経営者協会では、人事・労務に関するお悩みやお困りごとに、過去の判例や、独自のデータ、会員様のネットワーク等のノウハウを生かし、事務局が誠心誠意お応えします。会員企業による独立した団体ですので、行政や弁護士などの専門家に直接お尋ねしにくい内容も、気兼ねなくご相談ください。ご相談は、弊会HP（https://www.aikeikyo.com/）のお問い合わせフォーム、または、お電話（052-221-1931）にて承ります。