SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5
5.1

8.8

就業規則にてハラスメントの禁止を明記し、社員に共有している。また、社内で勉強会を開催している。

5.2【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

3【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

残業削減の取り組みを行っている。
また、残業により退社時間が遅い場合には時差出勤を推奨している。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本現状、外国人労働者はいない。

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

危険な業務はないが、社員が衛生的な環境で就業できるよう全員で清掃を行い、環境整備に取り組んでいる。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・定期的に上司との面談を行い、各自の抱えている問題を相談できる機会を設けている。
【予定】ストレスチェックを実施していく。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

能力に応じて役職を任命している。女性の管理職登用率は55％となり、女性が活躍できる環境となっている。
現状、高齢者も雇用している。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

不定期ではあるが勉強会を開催している。
また、必要に応じて外部のセミナーに参加させている。
社内でのキャリアアップの取組みも実施している。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本【予定】2021年の法律適用に向け対応する。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

人
権・
労
6 働

16.2

10.3

16.7

8.5

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

85.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

85.5

8.5

3

基本

社員が自分で出したゴミは持ち帰るなどし、産業廃棄物の排出を最小限に留めている。

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

エアコン使用時には電力使用量の表示を確認し、消費エネルギーを把握。定時以降はエアコンを切っている。

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

照明毎にプルスイッチを設置し、休憩時間中には不要な照明を消している。

10.3

910.2
10.3

8

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

弊社の事業では有害化学物質を取り扱っていない。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

弊社の事業では生物多様性や生態系に影響を与える活動は行っていない。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

社内で使用する文書は裏紙を使用している。また、不要になった紙はリサイクル業者へ持ち込んでいる。
プリンターのトナーはリサイクルトナーを使用している。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいるチャレンジ 節水トイレを使用している。

11.6 12.4

7.3

7.2
7.3

3.9

6.3

14.1

1312.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

1616.110.2種を会社負担で実施している。

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

環
境

15・定期健診を実施している。
チャレンジ ・従業員の感染症予防の取組みとしてインフルエンザ予防接1114

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
5678
9 10 11 12 13 14【予定】ハローワーク主催の人権啓発講座等に参加し、差別に対する意識付けを行う。

1

5414.117

カテ 非該ゴリ 当

チェック項目

具体的な取組取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ 現時点で取得の予定はない。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ 思われるが、環境の取組みを行った際には弊社HP等で発信

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 今後、太陽光パネルの設置を検討する。

21【天然資源の持続的利用】・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ 自社で使用する紙は再生紙を使用している。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本【予定】就業規則に汚職・増収賄禁止の方針を明記する

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本【予定】就業規則に不正競争行為に関する方針を明記する

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

契約書内に知的財産権保護に関する取り決めを明記している。社内でも定期的に勉強会を行い、周知している。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

個人情報保護方針を定め、個人情報保護の重要性の認識と取り組みを社内で徹底させている。

公正な事
25 業
慣
行

チャレンジ 弊社の事業では関連がない。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

弊社の事業ではあまり関連性がないが、事業パートナーと協議する機会があった際には対応する。

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

弊社の事業では安全性を考慮する製品、サービスは取り扱っていない。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

校正スタッフが常時在籍し、社内でのチェック体制を整えている。また、デザインの品質管理体制も整えている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

弊社の事業では関連がないが、今後、製品の開発・設計に関わる機会があった際には環境に配慮する。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ【予定】社会の課題を解決する事業を行う企業の活動を、弊社の技術やサービスで積極的にお手伝いする。

30

31

サービス

34

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
56789 10 11 12 13 143.9671213.31514151415161712.6

する【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

製品
･

2

弊社の事業は環境への重大な影響を及ぼすものではないと

26

29

17.2

1312.2131616.5

16

8.2
8.3

916165810123.9

1314151213141512131415161716

1712.496

1

234567891011

非該
当チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

34

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
56789 10 11 12 13 14

15491415171415171632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢
献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・所属する地区への寄付や、地域の商工会活動に参加している。
チャレンジ
・社員が消防団員として、地域の安全を守るための活動に参加することを認めている。

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ 弊社の事業では関連がない。

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を明文化しており、週3回の朝礼の際に読み合わせている。

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

入社時の誓約書で法令遵守の旨を明記している。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

役員を含む広報委員会と総務部で対応する。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

消費者や社会全体との対話の機会は少ないが、今後対話の機会があった際に適切には対応する。

16組
織体39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

基本

地域の商工会活動に参加し、意見を交換している。

1141211898911121317

チャレンジ 【予定】リスクの洗い出し、対策を講じる

1640【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社 チャレンジ 【予定】CSRの方針を検討し、策定する。
会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

1641【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ 【予定】災害時における事業継続計画を作成予定

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

9

2018年に代表取締役が交代し、新体制での経営を行っている。

8989171311171613.1

17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）