Vytvorený bezúhonne,
pripravený pre úspech:

Kódex správania
spoločnosti Kennametal

Obsah3	Príhovor Výkonného riaditeľa
spoločnosti Kennametal pre Etický
kódex spoločnosti Kennametal
4 Úvod

Vo svojich finančných správach
preukazujeme transparentnosť.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Chránime majetok a informácie
		Spoločnosti.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31

Staráme sa o svoje životné prostredie
a podporujeme svoje komunity. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15

Chránime svoje intelektuálne vlastníctvo. .  .  .  .  . 32

Úspech dosahujeme vďaka
bezúhonnosti a inovácii
Konkurujeme čestne .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17

K správe záznamov pristupujeme		zodpovedne .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34

Nedávame úplatky .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19

Komunikujeme opatrne. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35

Ako môžem podať oznámenie? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7

Pri výmene darov a zábave používame
zdravý úsudok.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22

Čo sa stane keď podám oznámenie?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 8

Rozpoznávame a priznáme konflikt záujmov .  .  . 24

Naša spoločnosť zakazuje odvetu.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9Dodržiavame všetky zákony týkajúce sa
exportu, importu a obchodnej kontroly.  .  .  .  .  .  .  . 25

Za svojimi výrobkami si stojímea svojich zákazníkov kladieme na prvé miesto
Pýšime sa kvalitou a bezpečnosťou
našich Výrobkov .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37

Prečo máme Kódex správania? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4Kto musí dodržiavať Kódex? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Ako by som mal Kódex používať? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Čo sa stane ak niekto poruší Kódex?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 56 	Povedzte to nahlas –Prosba o pomoc a vyjadrenie obáv

10 Dosiahnutie úspechu bezúhonnePriťahujeme a udržiavame si najlepších ľudíUdržiavame rôznorodú a inkluzívnu
pracovnú silu.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Správame sa k sebe navzájom s úctou .  .  .  .  .  .  . 12
Rešpektujeme súkromie vzhľadom
k osobným informáciám. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

2

Pracujeme bezpečne, chránime zdraviea životné prostredie
Podporujeme bezpečné pracovisko, na ktorom
nedochádza k zneužívaniu návykových látok.  .  . 15

V rámci politického procesu konámečestne a v súlade so všetkými zákonmi
a nariadeniami .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Sme hrdí na svoj pracovný výkon
Neobchodujeme, ani neposkytujeme tipyna základe dôverných informácií.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Informačné systémy našej spoločnostipoužívame zodpovedne .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33

Pri zákazníkoch ako je Vláda postupujemepodľa špeciálnych pravidiel .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
38 Záver39 Informácie o linke pomoci
40 Index
41 Osvedčenie

Príhovor Výkonného riaditeľa spoločnosti Kennametal
pre Etický kódex spoločnosti KennametalVážení členovia tímu,
Už takmer 80 rokov sú základom našej kultúry etika, bezúhonnosť
a úcta a predpokladom našich budúcich úspechov je, že každý z vás
koná deň čo deň správne pri podnikaní.
Pri podnikaní niekedy nie sú jasné odpovede a môžu byť prijímané
náročné rozhodnutia. Etický kódex spoločnosti Kennametal definuje,
ako napredujeme za víťazstvami a je to aj náš plán prijímania dobrých
rozhodnutí, ktoré nám budú dobre slúžiť po dlhý čas.
Bez ohľadu na úlohu každého jednotlivca v spoločnosti Kennametal,rozhodnutia každého sa premietajú na povesti spoločnosti Kennametal.
Konajte zodpovedne, starostlivo premýšľajte a vedzte, na kohosa môžete obrátiť, komu klásť otázky a komu sa bez obáv zveriť
s obavami.
Spoliehame sa na vás, že Etickým kódexom budete žiť deň čo deň. Ste
ochrancovia dobrého mena Kennametal a tvorcovia lepšej, svetlejšej
budúcnosti.
Ďakujeme vám,

Christopher Rossi
Prezident a generálny riaditeľ

Príhovor Výkonného riaditeľa spoločnosti Kennametal pre Etický kódex spoločnosti Kennametal

3

Úvod
Prečo máme Kódex správania?
V spoločnosti Kennametal je dosiahnutie úspechu
eticky a bezúhonne jadrom všetkého čo robíme.
Konanie a rozhodnutia každého člena tímu spoločnosti
Kennametal a obchodného partnera priamo podporujú
tento spoločný globálny cieľ. Naše základné hodnotya záväzok snažiť sa o výnimočnosť definujú kým smea sprevádzajú nás v ústrety budúcnosti.
Všetci vieme, že správne rozhodnutia a správne konanie
sú pre úspech spoločnosti Kennametal nevyhnutné, alevyskytnú sa aj situácie, keď nie je celkom jasné, akýprístup k danej situácii je najlepší:■■ Môžu sa vyskytnúť etické dilemy, alebokomplikujúce skutočnosti, ktoré si vyžadujú,
aby sme vyhľadali dodatočné poradenstvo

Aj keď Kódex nemôže vyčerpávajúco vysvetliť každý
zákon, ktorý musíme dodržať, alebo zodpovedať každú
etickú otázku, s ktorou sa môžeme stretnúť, odzrkadľuje
aké očakávania má spoločnosť Kennametal v súvislosti

s etickým správaním a poskytuje rámec pre prijatiedobrých rozhodnutí – aby sme s dôverou mohlipostupovať podľa Kódexu a mali istotu, že tak
dostiahneme úspech bezúhonne.

■■ Môžu sa vyskytnúť riziká, ktorým do hĺbky

nerozumieme■■ V oblastiach, v ktorých pracujeme môžuexistovať zákony, alebo zaužívané spôsoby
konania, ktoré sú v rozpore so základnými
hodnotami spoločnosti Kennameta
Náš Kódex správania (“Kódex”) je referenčnou
príručkou – miestom, ktoré vám pomôže porozumieť
spoločným hodnotám a základným princípom, ktoré
formulujú spôsob, akým spoločnosť Kennametal konána globálnej úrovni.

4“

Naše základné hodnoty a záväzokk výnimočnosti určujú kým sme
a vedú nás do budúcnosti.

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

”

Úvod

Kto musí dodržiavať Kódex?
Kódex platí pre všetkých zamestnancov, vyššímanažment a členov predstavenstva spoločnosti
Kennametal a jej pobočiek globálne. Od našichobchodných partnerov, vrátane dodávateľov, predajcov,
agentov, distribútorov a zmluvných partnerov
taktiež očakávame, že sa budú správať v súlade spožiadavkami nášho Kódexu. Dodávatelia spoločnosti
Kennametal majú poznať a postupovať podľa pokynov
uvedených v Zásadách správania dodávateľov a od
svojich dodávateľov a zmluvných partnerov očakávať
dodržiavanie rovnakých vysokých štandardov.

ETICKÉ ROZHODOVANIEInteligentné rozhodnutia sú súčasťou práce v spoločnosti Kennametal. Pozorné premýšľanie auvažovanie nám každodenne pomáhajú urobiť tú správnu voľbu. Ak sa ocitnete v situácii, keď
nie je celkom zjremé aký je správny prístup, položte si tieto otázky skôr ako sa rozhodnete:VOLÍM SI SPRÁVNE?

Ako by som mal Kódex používať?
Ku Kódexu pristupujte ako k dôveryhodnému zdroju v
prípade, že mate otázky, alebo potrebujete usmernenie.
Kódex ponúka rámec pre prijímanie dobrých rozhodnutía obsahuje aj príklady toho, ako zvládnuť potenciálne
etické dilemy. V prípade, že mate pochybnosti saobráťte na zdroje uvedené v referenčnom zozname v
Kódexe, aby ste mohli zistiť ako najlepšie postupovať.
Záleží nám na tom, aby sa každý člen tímu spoločnosti
Kennametal rozhodol pre správnu možnosť a tak prispelk úspechu a dobrému menu spoločnosti.

Čo sa stane ak niekto poruší Kódex?
V spoločnosti Kennametal dosahujeme úspech vtedy,keď pracujeme spoločne. Týka sa to nielen toho ako
vyrábame a predávame svoje produkty, ale rovnakokdôležité je to – ako sa správame na pracovisku ana trhu. Porušenia Kódexu berieme veľmi vážne ajednotlivci, ktorí nedodržia tento Kódex budú niesť
zodpovednosť a stat sa predmetom disciplinárneho
konania, vrátane ukončenia pracovného pomeru.

Bude to mať
pozitívny dopad
na Kennametal?

Mám z tohodobrý pocit?

Súhlasili by mojikolegovia, alebo
priatelia s mojim
konaním, aleborozhodnutím?

ÁNO

Je to v súlade
s Kódexom, zákonoma predpismi
Spoločnosti?

Chcel by som si
o svojom konaní,alebo rozhodnutí
prečítať v miestnych
novinách?

NIE

NEISTÝ/(-Á)

Ak ste na niektorú z vyššie uvedených otázok odpovedali “NIE”, alebo “NEISTÝ” –je čas okamžite vyhľadať poradenstvo.
Úvod5

Povedzte to nahlas
Prosba o pomoc a vyjadrenie obávÚspech na pracovisku a na trhu závisí vo veľkej miere na našom
dobrom mene ako silnom partnerovi a etickej spoločnosti.
Potrebujeme, aby všetci členovia tímu spoločnosti Kennametala obchodní partneri pracovali spoločne a trvalo udržali dobré
meno vzhľadom na bezúhonnosť v našich slovách a skutkoch.
Takto konáme nie len vtedy, keď sa správne rozhodujeme osvojom vlastnom správaní, ale aj tým, že máme odvahu ozvať sa
v prípade, ak máme otázky o tom, čo je správnou voľbou, alebotým, že vyjadríme svoje obavy o potenciálnom priestupku.

6

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti KennametalPovedzte to nahlas
Zdroje pre podanie oznámení
V prípade, že potrebujete poradiť, alebo vyjadriť obavy
môžete využiť nižšie uvedené zdroje:• Váš priamy nadriadený, nadriadený oúroveň vyššie, alebo člen tému regionálneho
alebo firemného vedenia

Ako môžem podať oznámenie?
Kennametal závisí na tom a dáva vám právo podať
oznámenie ak sa dozviete o porušení zákona, predpisov
Spoločnosti, alebo tohto Kódexu. Sme si vedomí toho,že klásť otázky, alebo informovať o obavách je potrebné,
ale nie vždy príjemné a preto sme vám poskytli rôzne
zdroje, na ktoré sa môžete obrátiť.

• Úrad pre Etiku a Dozoru pre dodržiavanie
predpisov–	Linka pomoci Kennametal (dodatočné
informácie uvedené nižšie)– Email: k-corp.ethics@kennametal.com– Telefón: +1 412-248-8275– Poštová adresa:
Kennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
600 Grant Street, Suite 5100
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219

miestne zákony. Linku pomoci prevádzkuje nezávislá
tretia strana a je k dispozícii 24 hodín denne, 7 dní dotýždňa. Povzbudzujeme vás, aby ste vo svojej správena Linke pomoci poskytli čo najviac informácií a tak
nám umožnili starostlivo záležitosť prešetriť.
Telefónne číslo linky pomoci platné pre vašu lokalitu
sa uvádza na strane 39 tohto kódexu. Ak je k dispozícii, použite určené číslo linky pomoci konkrétnej
krajiny, uvedené v tomto kódexe. Zo Spojených štátov
amerických alebo z Kanady je linka pomoci prístupnána bezplatnom telefónnom čísle +1 877-781-7319.
Ak sa nachádzate v krajine, pre ktorú sa neuvádzaosobitné telefónne číslo, musíte najprv vytočiť prístupové číslo AT&T platné pre vašu lokalitu, nasledované+1 877-781-7319. Ďalšie informácie sú k dispozícii
cez The Hub na sídle Kennametal Office of Ethics andCompliance SharePoint cez.
Oznámenia je možné predložiť aj dôverne aanonymne kedykoľvek na Linke pomoci Kennametal
prostredníctvom internetu na:
https://kennametal.ethicspoint.com• Kancelária právneho zátupcu• Interný Audit• Pracovník oddelenia pre Ľudské zdroje

Linka pomoci spoločnosti Kennametal
Oznámenia podané prostredníctvom Linky pomoci jemožné predložiť telefonicky, alebo cez internet a môžete
tak urobiť vo svojom jazyku a anonymne, ak to dovoľujú

Povedzte to nahlas – Prosba o pomoc a vyjadrenie obáv

7

Povedzte to nahlas
Čo sa stane, keď podám
oznámenie?
Pre hodnotenie a následné kroky v súvislosti soznámeniami prostredníctvom Linky pomoci a etickými
otázkami existuje v spoločnosti profesionálny, objektívny
a dôverný proces. Ak vyjadríte obavy, Kennametal ich
zoberie vážne a v súlade s lokálnymi zákonmi pohoto
zaháji vyšetrovanie.
Všetky informácie súvisiace s oznámením súpovažované za dôverné a prístup k nim je obmedzený
na osoby, ktoré sú pre vyšetrovanie a postup pri
riešení vzniknutého problem nevyhnutné. Ak je tomožné, výsledky vyšetrovania oznámime osobe, ktorá
informáciu poskytla. Ak sa rozhodnete, že chcete
prostredníctvom Linky pomoci anonymne podať
oznámenie, dostanete referenčné číslo, aby ste sa mohlio stave vašej správy informovať, alebo odpovedať nažiadosť poskytnúť dodatočné informácie.

“Ak upozorníte na svoje obavy, spoločnosť
Kennametal to zoberie vážne a urýchlene
zaháji vyšetrovanie.

”

8

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti KennametalPovedzte to nahlas
Naša spoločnosť zakazuje odvetu
Sme si vedomí, že môžu nastať situácie, v ktorých sa budete zdráhať
vyhľadať poradenstvo, alebo vyjadriť obavy. Sme však pevne rozhodnutí
netolerovať akékoľvek konanie v rámci odvety proti komukoľvek, ktoPohľad zblízka:v dobrej viere, že ide o vedomosť, alebo podozrenie z neetického,

Príklady odvety

alebo protiprávneho konania podá oznámenie. Oznámenie “v dobrej
viere” znamená, že ste poskytli všetky informácie, ktoré máte a ktorépovažujete za pravdivé. Je dôležité, aby ste vedeli, že za oznámenie
podozrenia z porušenia tohto Kódexu v dobrej viere sa neocitnete vťažkostiach—a keby vyšlo najavo, že vase obavy boli neodôvodnené.

Odvetné opatrenia môžu obsahovať, ale nie sú
obmedzené na nasledovné príklady:■■ Vyhodenie, alebo prepustenie■■ Degradovanie, alebo potrestanie■■ Odopretie dávok, nadčasov, alebo povýšenia

Spoločnosť Kennametal má globálne predpisy, ktoré zakazujú akúkoľvek

■■ Zastrašovanie

formu priamej, alebo nepriamej odvety proti tým, ktorí v dobrej viere■■ Odmietnutie prijať do práce, alebo opätovne

oznámia svoje obavy. Ak chcete získať viac informácií, prezrite si
Predpisy o zákaze odvety a oznamovacej povinnosti spoločnosti
Kennametal.
Spoločnosť proti vám nepodnikne žiadne protiopatrenia ak podáte
oznámenie, budete klásť otázky o tomto Kódexe, alebo za spoluprácu
pri vyšetrovaní. Znamená to, že nikto nemôže zahájiť disciplinárne
konanie proti vám, alebo s vami zle zaobchádzať z dôvodu vyhľadania

prijať do práce■■ Preloženie na iné pracovné miesto s

dopadom na vyhliadky na povýšenie
■■ Zníženie výšky mzdy, alebo počtu hodín■■ Iné druhy odvety môžu obsahovať úmyselnévylúčenie niekoho z činností spoločnosti,
alebo správanie sa takým spôsobom, ktorý
negatívne ovplyvňuje pracovné prostredie
danej osoby

poradenstva, alebo vyjadrenia obáv. Každý, kto bude uznaný vinným
z pomstivého správania bude predmetom disciplinárneho konania,
vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Povedzte to nahlas – Prosba o pomoc a vyjadrenie obáv

9

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePriťahujeme a udržiavame si
najlepších ľudí.
Usilovne pracujeme na tom, aby sme pritiahli, zaangažovali,
rozvíjali a udržali si najlepších ľudí a poskytli najlepšie pracovné
prostredie, ktoré je inkluzívne a ponúka príležitosti pre neustálevzdelávanie a rozvoj.

10

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonneUdržiavame rôznorodú
a inkluzívnu pracovnú silu.
Vážime si odlišné prostredie a perspektívy našich ľudí averíme, že rôznorodosť nám dáva silu dosahovať úspech
aj v mene našich zákazníkov a akcionárov. K všetkým
pracovníkom a obchodným partnerom pristupujeme
rovnocenne a nestranne pri každom rozhodnutí v
súvislosti so zamestnaním a jednotlivcom poskytujeme
príležitosti výlučne na základe ich zásluh. Spoločnosť
Kennametal zakazuje obťažovanie, alebo diskrimináciu
na základe akýchkoľvek chránených vlastností.

ZÁKL ADNÉ PRINCÍPY
Spoločnosť Kennametal sa zaviazala k udržiavaniu pracoviska, na ktorom sa nevyskytuježadna forma obťažovania a diskriminácie, vrátane, ale bez obmedzenia na tie, ktoré súzaložené na nižšie uvedených charakteristikách v súlade s miestnymi zákonmi:–– Rasa, alebo farba
pleti–– Náboženstvo–– Vek–– Zdravotné postihnutie–– Status veterána–– Sexuálna orientácia–– Akékoľvek ďalšie
charakteristiky chránené
platnými zákonmi, alebonariadeniami–– Národný, alebo etnický pôvod–– Manželský, alebo rodinný stav–– Pohlavie

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Oceniť a využiť rôzne názory a skúsenosti,

s ktorými sa v Kennametal stretnete, čiuž medzi svojimi spolupracovníkmi, alebo
obchodnými partnermi.

■■ Vážiť si a hodnotiť ľudí na základe ich

prispenia do Spoločnosti a ich zručnostía skúseností.

■■ Pri všetkých rozhodnutiach súvisiacich sozamestnaním vrátane prijímania do práce,ukončenia pracovného pomeru, povýšení,alebo presunov na iné pracovné miesta,
vychádzať len z potrieb podniku, kvalifikácie
jednotlivca, schopnosti, prispievania a
pracovných výkonov.

■■ Rešpekovať základné ľudské práva všetkých

jednotlivcov všade kde pôsobíme.
Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Priťahujeme a udržiavame si najlepších ľudí11

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Správame sa k sebe navzájoms úctou.
V spoločnosti Kennametal si vážime silnú kultúru
vzájomnej úcty a zakazujeme všetky druhy
diskriminácie, obťažovania a šikanovania. Všade kde
pôsobíme, alebo podnikáme sa k ostatným správames úctou a dôstojne.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Správajte sa profesionálne a k inýmpristupujte vždy s úctou a dôstojne.
■■ Nikdy nešikanujte, nevyhrážajte sa násilím,

alebo nezastrašujte iných.
■■ Buďte si vedomí, že ostatným sa vaše

správanie môže zdať nevhodné, alebourážlivé.
■■ Tí, ktorí sú lídri, majú motivovať k vytvoreniu

kultúry vzájomnej úcty vo svojom tíme.

12ZÁKL ADNÉ PRINCÍPY
Obťažovanie a šikanovanie sú nevítané spôsoby správania osoby, alebo skupiny osôb a patrí
k nim konanie, alebo správanie, ktoré:–– Má v úmysle poškodiť sebaúctu osoby, alebo vytvoriť zastrašujúce,
nepriateľské, alebo úrážajúce pracovné prostredie;–– Nepriaznivo sa odráža na pracovných výkonoch; alebo–– Negatívne ovplyvňuje príležitosti pre profesionálny rast, rozvoj anapredovanie.

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Rešpektujeme súkromie vzhľadom
k osobným informáciám.
Naši ľudia nám dôverujú, že chránime ich osobné
a súkromné informácie, o ktoré sa s nami podelia.
V súvislosti s informáciami, ktoré zhromažďujeme
konáme v súlade so všetkými zákonmi o ochranesúkromia a údajov a pri zhromažďovaní, používaní
a ukladaní osobných informácií zamestnancov aobchodných partnerov postupujeme nanajvýš opatrne.

Sme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Včera, keď som chcel použiť kopírku, videl
som informácie o mzde, o ktorých viem, že
som ich nemal vidieť. Hoci mi na nich pohľad
spočinul len na chvíľku, zazrel som menákolegov a informácie, ktoré sa týkajú ich mzdy.
Bolo to ťažké nepozrieť sa na ten dokumentbližšie, lebo by nebolo zlé také informácie mať,hlavne teraz, keďže dúfam, že sa mi podarípožiadať o zvýšenie platu. Aj keď to boloveľmi lákavé, poskladal som papier a odniesol

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Vedieť ako identifikovať osobné informáciea vhodne s nimi nakladať v súlade s predpismi
Spoločnosti a podľa zákona.

som ho priamo svojej nadriadenej. Viem akoveľmi ocenila to, že som rešpektoval osobné
informácie, ktoré neboli určené pre mňa a že
som jej ich vrátil.

■■ Zhromažďovať, vyhodnocovať a ukladať

osobné informácie len vtedy, ak máte k tomu
oprávnenie a potrebujete ich, aby ste mohlivykonávať svoju prácu.
■■ Nikdy nezdieľať osobné údaje s niekým, prekoho nie sú určené.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Rešpektujeme súkromie vzhľadom k osobným informáciám

13

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

Pracujeme bezpečne,
chránime zdravie a životné
prostredie.
Vieme, že vynikajúce výsledky v oblasti životného
prostredia, zdravia a bezpečnosti (EHS) priamo
prispievajú k úspechu spoločnosti Kennametal asú nevyhnutné pre dosiahnutie plného rastového
potenciálu. EHS je jednou z ťažiskových oblastínášho podnikania, pretože uplatňujeme bezpečné
postupy, praktizujeme sociálnu zodpovednosť
a vynikajúci prístup k životnému prostrediu v
našich každodenných prevádzkach a v proceserozhodovania.

14

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Podporujeme bezpečné
pracovisko, na ktorom nedochádzak zneužívaniu návykových látok.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Rozumieť a dodržiavať všetky zákony

a predpisy Spoločnosti, ktoré sa týkajú
likvidácie odpadu.

Všetci máme rovnakú zodpovednosť udržať bezpečné,
zdravé pracovné prostredie, na ktorom globálne
nedochádza k zneužívaniu návykových látok, kde sa
predchádza zraneniam a environmentálnym nehodám.
Začína to uplatňovaním všetkých globálnych zákonov
a predpisov, ktoré pre nás platia. Znamená to však aj
múdry prístup k bezpečnosti – od toho ako sa starámeo seba samých, až po to, ako nám záleží na blahuiných – bezpečnosť je tímové úsilie.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Nikdy nedovoliť, aby bol váš úsudok, alebo

schopnosti oslabené drogami, alebo alkoholom
na pracovisku.
■■ Nevlastnite, nepoužívajte, nepredávajte,
alebo nedistribuujte ilegálne drogy, alebo iné
kontrolované látky počas práce pre Kennametal.
■■ Rešpektujte a dodržiavajte všetky predpisy, ktorévyžadujú ochranné bezpečnostné vybavenie –bez výnimky.
■■ Poznajte a dodržiavajte všetky bezpečnostné
postupy na mieste, na ktorom pracujete, aleboktoré navštevujete.
■■ Pohotovo oznámte akékoľvek pracovné zranenia,chýbajúce ochranné prístroje na nástrojocha strojnom zariadení, alebo iné obavy v súvislosti
s bezpečnosťou.

■■ Obdržať všetky environmentálne a pracovné

povolenia, ktoré si daná práca vyžaduje.

■■ Uskladňovať všetky záznamy týkajúce sa EHS

v súlade s predpismi o uchovávaní záznamov
spoločnosti.

■■ Okamžite oznámiť akékoľvek rozliatie, výtok,alebo iné environmentálne obavy.

■■ Trvalo sa snažiť využívať príležitosti na

Staráme sa o svoje životné prostredie
a podporujeme svoje komunity.
Spoločne sa snažíme o vykonávanie svojich obchodných
aktivít a rozvoj a predaj našich výrobkov takým
spôsobom, ktorý nepoškodzuje životné proostredie,
ako to stanovuje Programové vyhlásenie o životnom
prostredí, zdraví a bezpečností spoločnosti Kennametal.
Dodržiavame všetky platné zákony o životnom prostredí.
Našim zamestnancom a verejnosti poskytujeme všetky
potrebné údaje o tom, ako bezpečne zaobchádzať apoužívať naše výrobky ako aj informácie o vhodnom
zneškodnení, vrátane recyklácie. Staráme sa o to, aby
sme v praxi uplatňovali všetky environmentálne kontroly
a povolenia a aby správne fungovali. Svoje komunity
podporujeme nielen prostredníctvom inteligentných
a rozumných postupov EHS, ale aj cez dobrovoľnícke
projetky a charitatívne dary.

zníženie celkových emisí do prostredia aznižovať spotrebu energie.

■■ Zapojiť sa do dobrovoľníckých činností v rámci

komunít, v ktorých bývame a pracujeme.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Pracujeme bezpečne, chránime zdravie a životné prostredie

15

Dosiahnutie úspechu bezúhonneÚspech dosahujeme vďaka
bezúhonnosti a inovácii.
Obchodnépríležitosti

získavame

bezúhonne,výlučnenazáklade pracovných zásluh, kvality našich výrobkov a záväzku kobchodnej výmimočnosti. Konáme eticky, podľa pravidiel, ktoré
platia pre našu obchodnú činnosť a nikdy nekompromitujeme
svoje dobré meno vyhľadávaním nečestných výhod.

16

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Konkurujeme čestne.
V spoločnosti Kennametal sa od konkurencie dôrazne
odlišujeme len čestným a úprimným spôsobom, výlučne
na základe sily našich produktov a služieb. Zákony
všade na svete podporujú voľnú a čestnú súťaž a regulujú
spôsob, akým so svojimi konkurentmi pracujeme. Tieto
zákony sú zložité a v každej krajine sa líšia, následky za
ich nedodržanie sú prísne. Dodržiavame Antitrustový
regulačný postup spoločnosti Kennametal a všetky
globálne zákony o konkurencii a snažíme sa vyhýbať čo ilen zdaniu priestupkov.

“

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Konkurovať oduševnene a dôrazne, ale byť...od svojej konkurencie sa líšime
veľmi výrazne vďaka čestnostia úprimnosti...

”vždy čestný – získať obchodnú príležitosť na
základe hodnoty, kvality a služby.
■■ Pri konaní so zákazníkmi byť vždy presný
a pravdivý a dávať pozor na to, aby sme
neskresľovali kvalitu, ceny, funkcie, alebo
dostupnosť našich výrobkov, alebo výrobkov
našich konkurentov.
■■ Poznať a dodržiavať všetky platné zákony –nikdy neprijať žiadne dohody s konkurenciouohľadom úpravy ceny, rozdelenia zákazníkov,alebo trhov, obmedzovania výroby,
nanipulácie pri predkladaní ponúk, alebo
iné protriedky na obmedzenie konkurenciea nikdy nediskutovať o cene, alebo
podrobnostiach výrobkov s konkurenciou.
■■ Nesúhlasiť so žiadnou formou bojkotu.
■■ Oboznámiť sa so zákonmi o konkurenčnomboji skôr ako navštívite stretnutia obchodných
združení, alebo vyhľadajte poradenstvo v
príapde neistoty.
■■ Nikdy od nikoho nežiadať, aby si objednalslužbu, alebo výrobok, ktorý nechce a takzískal tie, o ktoré má záujem.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

17

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePohľad zblízka:Konkurenčné informácie
Je kriticky dôležité, aby sme si všetci boli vedomí toho,že pri zhromažďovaní konkurenčných informácií platiašpecifické pravidlá:■■ Nesnažte sa získať dôverné informácieo konkurentovi a neprijímajte ich bez
výslovného súhlastu Kancelárie právneho
poradcu.
■■ Neprijímajte do práce zamestnacov

konkurencie len preto, aby ste získalidôverné informácie. Novo prijatí zamestnanci
by nikdy nemali do práce priniesť žiadne
papiere, alebo elektronické záznamy od
predchádzajúcich zamestnávateľov.
■■ Ak je informácie označená ako ‘Dôverná’,alebo v podobnom duchu, skôr ako jupoužijete sa poraďte s niekým z Kancelárie
právneho poradcu.
■■ Nevymieňajte si žiadne marketingové, alebo

iné obchodné informácie s konkurenciou.
■■ Aj keby sa informácie o konkurencii malalen tak objaviť na vašom stole, obráťte sana Kanceláriu právneho poradcu s prosbou
o radu skôr ako ju použijete.

18

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti KennametalSme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Nedávno som bol na konferencii
obchodného združenia, keď jedna z mojichbývalých kolegýň, ktorá teraz pracuje pre
konkurenciu, začala rozprávať o cenách.
Vedel som, že by som nemal viesť takýto
rozhovor, ale obával som sa, že keď
jednoducho odídem, bude moje správaniepovažované za neslušné. Aj keď som sa cítil
trochu nepríjemne, nazbieral som odvahu
a povedal som svojej bývalej kolegyni, žeakokoľvek by som chcel, vedel som, že bysme sa takýmto rozhovorom mali vyhýbať,keďže teraz uz spolu nepracuejeme. Zaželal
som jej všetko najlepšie a pobral som sa
opačným smerom. Po konferencii som v
ten deň zavolal svojmu nadriadenému apovedal som mu čo sa stalo. Zdalo sa, ženaozaj ocenil môj telefonát a povedal, že sa
obráti na právneho zástupcu z Kancelárie
Právneho poradcu.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Nedávame úplatky
V spoločnosti Kennametal nedávame úplatky, ani saneangažujeme v korupčných aktivitách. Znamenáto, že nikdy neponúkame, alebo neprijímame
žiadne hodnotné dary, aby sme ovplyvnili obchodné
rozhodnutie, alebo záskali nepčestné výhody. Je to tak
pri práci v súkromnej obchodnej firme, alebo pri prácis predstaviteľmi vlády – platí to všade vo svete, kdevyvýjame obchodnú činnosť.
Existuje mnoho zákonov na svete, ktoré zakazujúúplatkárstvo a korupciu pri obchodných transakciách.
Tieto zákony a tiež predpisy spoločnosti prísne zakazujúkaždému zamestnancovi spoločnosti Kennametal,
alebo tretej strane pracujúcej pre nás, vrátane agentov,
distribútorov, alebo predajcov ponúkať, alebo prijímať
úplatky, alebo láskavosti v akejkoveľvek forme.
Tresty za úplatky môžu byť pre našu Spoločnosť
a zainteresovných jednotlivcov veľmi tvrdé, vrátane
trestu odňatia slobody a značne vysokých pokút
a trestov. Pri všetkých našich podnikateľských
aktivitách v spoločnosti Kennametal budeme dodržiavať
všetky platné zákony o úplatkárstve a korupcii
a usilovne pracovať, aby sme zabezpečili, že voči
konkurencii a pri prijímaní rozhodnutí konáme eticky
a v súlade so zákonom.

ZÁKL ADNÉ PRINCÍPY
Úplatkárstvo sa v širšom zmysle definuje ako dávanie, alebo ponuka dať, alebo sľúbiť niečo
hodnotné niekomu, s kým obchodujeme – buď priamo, alebo cez prostredníkov – aby smeobdržali nečestné obchodné výhody. Úplatkárstvo môže mať veľa podôb, ako napr. platby,
obchodné a pracovné práležitosti, alebo neprimerané dary, alebo cestovné dary, okrem iného.
Viac informácií nájdete v Globálnych predpisoch o korupcii a úplatkárstve
spoločnosti Kennametal.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

19

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

Sme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Niekoľko rokov som s tým istým agentom
pracoval na jednom projekte. VždyDosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…

pracoval efektívne a ja som ho považoval
z apríjemného človeka, s ktorým sa ľahko
pracuje. V posledných mesiacoch som si■■ Nikdy neponúkajte nikomu nič hodnotnés úmyslom získať nečestnú obchodnú výhodu.
■■ Nikdy neskrývajte, alebo sa nesnažte skryť

úplatok.
■■ Uplatniť náležitú starostlivosť a monitorovať

aktivity tretích strán, vrátane agentov,
distribútorov, predajcov a iných, ktorí so
spoločnosťou Kennametal spolupracujú, aby
ste sa uistili, že ich činnosť je v súlade s
platnými zákonmi a predpismi Spoločnosti.
■■ Uistite sa, že všetky platby a transakcie sú

presne zaznamenané.
■■ Vždy postupujte podľa zákona a predpisov

Spoločnosti pri svojich konaniach sozástupcami vládnych organizácií.
■■ Nikdy nepoužívajte tretiu stranu, aby vo vašommene vykonávala činnosti, ktoré sú vám ako
zamestnancovi spoločnosti Kennametal, alebozástupcovi zakázané.
■■ Nikdy nevykonávajte platbu na uľahčenie

realizácie obchodu bez predchádzajúceho
písomného schválenia Kancelárie právneho
zástupcu.

20

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

všimol, že jeho faktúry sa trochu zmenili. Sumyv dolároch mierne vzrástli a nebolo celkom
jasne uvedené prečo, až na nový odkaz na
platby subdodávateľovi. Nechcel som tospochybňovať, lebo som mu dovtedy vždydôveroval, ale toto bol pre mňa varovný signál.
Keď som sa ho na to spýtal a nedostal som
uspokojivú odpoveď, povedal som o svojichobavách svojej nadriadenej. Povedala mi, že
upozornenie na túto skutočnosť bol správny
krok a že budeme spolupracovať s Kanceláriou
právneho poradcu na ďalších krokoch.

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePohľad zblízka:Kto je štátny úradník?
Štátny úradník znamená jednotlivec, ktorý pracuje pre,alebo je agentom subjektu, ktorý vlastní, alebo kontroluje
vláda. Patrí sem, ale zoznam neobmedzuje sa na:■■ Úradníkov a zamestnancov vládneho

oddelenia, agentúra, alebo výboru.
■■ Akákoľvek osoba, ktorá pracuje pre vládu,

armádu, alebo politickú stranu.
■■ Úradníci a zamestnanci obchodných

podnikov, ktoré čiastočne , alebo úplne
vlastní vláda, alebo armáda.
■■ Úradníci a zamestnanci verejných

medzinárodných organizácií, ako napr.
Organizácia spojených národov.
Zákony Spojených štátov a zákony väčšiny krajín,
v ktorých obchodne pôsobíme, prísne zakazujú
uplácanie štátnych zamestnancov. Tu je príklad

niekoľkých “varovných signálov”, ktoré si treba
všímať:■■ Platby v hotovosti, alebo nedokumentované

platby politickým predstaviteľom, alebovládnym zamestnancom.
■■ Dary, alebo zábava politických predstaviteľov,alebo štátnych zamestnancov (aleborodinných príslušníkov) bez dodržiavania
predpisov a účtovných požiadaviek.
■■ Požiadavky zahrnúť rodinných príslušníkov

státneho predstaviteľa do cestovných plánov,ktoré sa týkajú oficiálnych návštev.
■■ Prijímať ľudí do práce na žiadosť štátnehoúradníka.
■■ Žiadosti o platby na urýchlené vybavenie

vládnych schválení, vrátane colných
schválení, povolení a licencií.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

21

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Pri výmene darov a zábave
používame zdravý úsudok.
Dary, pohostinnosť a zábava môžu byť účinnými
nástrojmi pre budovanie dobrej vôle a ako ocenenie
spoločne dosiahnutých výsledkov. V spoločnosti
Kennametal – dary a zábavu ponúkame len vtedy,keď vieme, že takéto konanie nebude kompromitujúco
pôsobiť na našu schopnosť prijímať nestranné obchodné
rozhodnutia a keď dodržiavame zákon a predpisy
Spoločnosti. Je dôležité vždy zvážiť okolnosti, hodnotu
a dojem, ktorý plánované dary a zábava vzbudia.
Ďalšie informácie uvádzame v Globálnych zásadáchposkytovania darov a pohostenia podniku.

“...dary vymieňame a zábavu poskytujeme len vtedy,keď sme si istí, že to neoslabí našu schopnosť prijímať
nestranné obchodné rozhodnutia...

”

22

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Poznajte a dodržiavajte všetky predpisy

Spoločnosti týkajúce sa darov a zábavy,
plánovanie podujatí a pracovných výdajov,
vrátane presných záznamov o všetkých
výdajoch a obdržania všetkých potrebných
schválení vopred.
■■ Uistite sa, že akékoľve dary, alebo zábava,

ktorú ponúkate svojim obchodným kontaktom
sú v nominálnej hodnote, primeranéokolnostiam a nevyskytujú sa príliš často.
■■ Nikdy nedávajte ani neprijímajte hotovosť,alebo peňažný ekvivalent, ako napr.
darčekové poukážky, alebo darčekové karty
predajcom, alebo od predajcov, dodávateľov,alebo zákazníkov.
■■ Ak nemáte dobrý pocit z prijatia nejakého

daru, okamžite ho odmietnite, alebo saporaďte so svojim nadriadeným, aleboz Kanceláriou pre Etiku a Dodržiavanie
predpisov.

Sme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Minulý týždeň mi zavolal jeden z mojich
najpbľúbenejších zákazníkov. Ponúkol mi
dva lístky na koncert… ktorý bol už mesiace
vypredaný. Za posledných pár rokov sme
sa spriatelili a viem, že mi lístky ponukol ako
priateľ a nesnažil sa kúpiť si moje obchodné
rozhodnutia. Hoci som lístky chcel veľmi
prijať, myslel som na to, že čoskoro budeme
obnovovať zmluvu a nechcel som, aby
si niekto myslel, že moja objektivita bola
kompromitovaná. Tiež som vedel, že lístky
museli byť veľmi drahé a že ich prijatie by bolov rozpore s našimi predpismi. Bolo ťažké ichodmietnuť, ale vedel som, že robím správnu
vec. On si zasa vážil, že som slušne odmietola viem, že si ma pre toto rozhodnutie váži.

■■ Vyhnite sa situáciám, ktoré by mohli vrhnúť zlé

svetlo na dobré meno spoločnosti Kennametal,
ako napr. výmena nevhodných darov, aleboúčasť na nevhodnej forme zábavy.
■■ Buďte ohľaduplný k predpisom o darochsvojich zákazníkova obchodných partnerov aneponúkajte im nič, čo by mohlo byť v rozpore
s ich predpismi.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

23

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePohľad zblízka:Rozpoznávame a priznáme
konflikt záujmov.

Konflikty záujmu
V tomto Kódexe nie je možné obsiahnuť všetky možné
konflikty záujmu, aké môžu existovať, ale ponúkame
vám tu niekoľko príkladov na zváženie. Ak niekedy mátepochybnosti o vzťahu, alebo záujme, obráťte sa prosímna svojho nadriadeného, alebo kontaktujte Kanceláriu
pre etiku a dodržiavanie predpisov.

Všetci sme zodpovední za rozhodnutia, ktoré robímea za konanie, ktoré je v najlepšom záujme Spoločnosti.
Konflikt záujmov sa vyskytuje vtedy, keď vaše osobné,
finančné, alebo rodinné záujmy, alebo vzťahy zasahujú,
alebo sa zdá, že bránia vašej schopnosti byť objektívny
a konať v najlepšom záujme Kennametalu. Konflikty
záujmu môže značne poškodiť vaše dobré meno, ako aj
dobré meno Spoločnosti a v niektorých situáciách môžubať aj protizákonné.
Ak chceme chrániť svoju spoločnosť a byť transparentný
voči svojim zákazníkom a akcionárom, musíme savždy vyhýbať konfliktom záujmu a priznať všetko, čoby mohlo byť, alebo by sa mohlo zdať, že je konfliktomzáujmu. Konflikty záujmu musia byť priznané a riešené
v súlade s Globálnymi predpismi o Konflikte záujmu
spoločnosti Kennametal.

■■ Prijímanie osobných výhod pre seba, alebo

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Okamžite priznajte akýkoľvek existujúci,alebo potenciálny konflikt záujmu svojmu
nadriadenému a Kancelárii pre etiku adodržiavanie predpisov.
■■ Keď zistíte, že ide o konflikt záujmu, uistitesa, že existujú všetky potrebné bezpečnostné
opatrenia, aby bol chránené záujmy Spoločnosti
a aby bol dodržaný zákon.
■■ Vyhnite sa záujmom, činnostiam, alebo vzťahom,ktoré sú v rozpore s najlepšími záujmami
spoločnosti Kennametal, alebo ktoré ohrozujú
vašu schopnosť prijímať objektívne rozhodnutia.
24

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

pre člena vašej rodiny vďaka vašej pracovnej
pozícii v spoločnosti Kennametal.
■■ Podpisovať zmluvy, alebo prijímať návrhy
od dodávateľov, subdodávateľov, alebozákazníkov spoločnosti Kennametal, v ktorých
ide o rodinný, finančný, alebo osobný vzťah.
■■ Mať významný vlastnícky záujem v podniku
dodávateľa, zákazníka, alebo konkurenta
spoločnosti Kennametal.
■■ Byť nadriadeným, alebo konať v pozícii
schvaľovateľa pre člena rodiny, aleboblízkeho priateľa.
■■ Zapájať sa do obchodných aktivít mimo
spoločnosti a pritom využívať čas, alebo
zdroje, ktoré patria spoločnosti Kennametal,
alebo spoločnosti, ktorá je konkurentom
Kennametalu.
■■ Pracovať, alebo byť poradcom konkurenta
spoločnosti Kennametal a pritom byť stálezamestnancom Kennametalu.
■■ Využívať dôverné informácie získané v časepracovného vzťahu v Kennametale pre svoje
osobné obohatenie, alebo finančné výhody.

Dosiahnutie úspechu bezúhonneDodržiavame všetky zákony
týkajúce sa export, importu
a obchodnej kontroly.
Keďže sme spoločnosťou s medzinárodnym
pôsobením, k našim transakciam často patrípresúvanie výrobkov, technológie a služieb cez
hranice štátov. Naša činnosť v rámci celosvetového
trhu podlieha prísnym regulačným zákonom a mnoho
vlád prijíma zákony a predpisy pre kontrolu importu,

exportu a s nimi súvisiacich činností. Musíme sa
oboznámiť so zákonmi a predpismi, ktoré platia pre
našu obchodnú činnosť a pamätať na to, že sú zložité
a neustále sa menia. Všetky činnosti musíte vykonávať
v súlade s Predpismi o exporte a obchodovaníspoločnosti Kennametal. Porušenia globálnychzákonov a predpisov o obchodovaní môžu mať za
následok prísne občianske a trestné pokuty prezamestnancov a Spoločnosť, vrátane straty povoleniana vývoz nasich výrobkov našim zákazníkom a do
pobočiek Kennametalu vo svete.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Poznať a rozumieť obchodným kontrolám,

ktoré sa týkajú vašej práce.
■■ Keď sa vyskytne nová, prezrite si prosím
Predpisy o vývoze a obchodovaní spoločnosti
Kennametal a poraďte sa s Kanceláriou
Právneho poradcu, alebo s tímom preDodržiavanie predpisov pri obchodovaní skôr
ako budete postupovať ďalej, predovšetkým
pri transakciách, ktoré sa týkajú:–– Vojenské, alebo jadrové využitie, alebo
koncové použitia–– Čisté, alebo takmer čisté Pure
(99% alebo viac) kovové prášky–– Súčiastky pre kozmický priemysel–– Transakcie v hotovosti, alebov peňažnom ekvivalente prezahraničných zákazníkov–– Nesúhlasiaca dokumentácia
o preprave a fakturácii–– Nesúhlasiace adresy kupujúceho
a “odberateľovi”–– Chýbajúca dokumentácia–– Uvedené koncové použitie
nezodpovedá špecifikácii výrobku

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

25

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePohľad zblízka:Úvahy o dodržiavaní noriem pri globálnom obchodovaní
Kontroly dovozu a vývozu

Ekonomické sankcie a embargá

Pri dovoze a vývoze podliehajú naše výrobky, služby
a technické informácie mnohými kontrolami a platia prene rôzne obmedzenia. Spoločnosť Kennametal musítieto obmedzenia dodržať a preto je potrebné poznať
tieto informácie:V súvislosti s istými jednotlivcami a krajinami platia
mimoriadne obmedzenia. Tieto obmedzenia sa môžutýkať krajiny, alebo obchodného sektoru celkovo, alebo
len určitého koncového užívateľa. Ak, kedykoľvek
v priebehu procesu zistíte, že transakcia sa týka krajín,
pre ktoré platia sankcie, alebo embargo, obmedzený
koncový užívateľ, alebo koncové použitie – alebo, ak je
obmedzená strana akokoľvek zapojená do stransakciemusíte okamžite kontaktovať tím pre dodržiavanie
predpisov pri obchodovaní, alebo Kanceláriu právneho
poradcu.

■■ Kto je do tejto transakcie zapojený?
■■ Boli koncoví užívatelia podrobení

previerkam v súvislosti so sankciami
a embargom?
■■ Kam bude výrobok dopravený a aký je

spôsob prepravy?
■■ Čo sa dováža a vyváža?
■■ Dodržali sme príslušné licenčnépožiadavky?
■■ Ako sa výrobky používajú?

Pamätajte, že pre výrobky a technológie, ktoré by sa
mohli využívať vo vojenskom, alebo jadrovom priemysle,
alebo by mohli mať dvojaké využitie platia zvláštne
právne obmedzenia.

26

BojkotSpoločnosť Kennametal musí dodržiavať protibojkotové zákony Spojených štátov, ktoré nám
zakazujú účasť v akýchkoľvek nesankciovaných
bojkotoch kdekoľvek, kde pôsobíme. Žiadosti o účasť
na týchto druhoch bojkotov môže byť veľmi ťažké
rozpoznať a môže ísť o ústne, alebo písomné žiadosti
uvedené v návrhoch, v podmienkach akreditívov a v
prepravnej dokumentácii. V prípade, že sa vyskytnú
takéto situácie, obráťte sa na tím pre dodržiavanie
predpisov pri obchodovaní.

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
V rámci politického procesu
konáme čestne a v súlade sovšetkými zákonmi a nariadeniami.
V spoločnosti Kennametal dodržiavame všetky zákony,
ktoré riadia podnikovú politickú činnosť. Ceníme si účasť
jednotlivcov v politickom procese a povzbudzujeme
túto činnosť ako vec osobného výberu. Aby ste vyhoveli
všetkým zložitým zákonom, ktoré riadia podnikovú
politickú činnosť, obráťte sa na Kanceláriu právneho
poradcu, alebo Podnikové vzťahy, aby ste získali raduskôr ako sa zaviažete, alebo prisľúbite akýkoľvek
príspevok v mene spoločnosti Kennametal.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Ak sa zúčastňujete na osobných politických

aktivitách, konajte tak vo svojom vlastnomvoľnom čase a na vlastné náklady.
■■ Pred použitím priestorov, zariadení, častu,

alebo finančných prostriedkov spoločnosti prepolitické aktivity musíte požiadať o schválenie.
■■ Nepýtajte príspevky na politické účely,alebo pre kandidátov od vašich kolegov
počas pracovnej doby, alebo v priestorochspoločnosti.
■■ Nerobte verejné vyhlásenia, vrátane tých“na osobných sociálnych sieťach, ohľadom
politických záležitostí, ktoré by mohli vytvoriť
dojem, že hovoríte v mene spoločnosti
Kennametal.

Ceníme si individuálnu účasť
v politickom procese.

”■■ V mene spoločnosti Kennametal sa

podnikových politických aktivít zúčastňujte
len s príslušným oprávnením, že to môžete
robiť a uistite sa, že dodržiavate všetky platné
predpisy Spoločnosti.
■■ Ak niekedy v práci pocítite tlak zúčasniť sa

na akejkoľvek politickej aktivite, alebo dať
príspevok, okamžite to ohláste.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Úspech dosahujeme vďaka bezúhonnosti a inovácii

27

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

Sme hrdí na svoj pracovný výkon.
Sme hrdí na to, že pre svojich zákazníkov, obchodných
partnerov a akcionárov podávame vynikajúci pracovný
výkon, ktorý je v súlade s našimi základnými hodnotami etikya bezúhonnosti.

28

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Neobchodujeme, ani
neposkytujeme tipy na základedôverných informácii.
Pri práci v spoločnosti Kennametal sa môžete dozvedieť
informácie o Spoločnosti, dodávateľovi, zákazníkovi,
alebo obchodnom partnerovi, ktoré majú potenciál
ovplyvniť ich akciovú cenu na trhu. Ak je táto informácia
neverejná, považuje sa za dôvernú informáciu. Nákup,alebo predaj akcií s vedomím tejto informácie skôr
ako je zverejnená je nelegálne a proti predpisom
Spoločnosti. V spoločnosti Kennametal dodržiavame
všetky zákony, ktoré zakazujú nezákonné využívanie
informácií v obchodnom styku.
Zdieľanie dôverných informácií, alebo poskytovanie“tipov” inej osobe, ktorá by ich mohla využiť na
obchodovanie je protizákonné a proti Predpisomo nezákonnom využívaní informácii v obchodnom
styku spoločnosti Kennametal.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Ak máte dôverné informácie, nikdy nekupujte,

alebo nepredávajte akcie Spoločnosti vo
svojom mene, alebo v mene rodinného
príslušníka, priateľa, alebo kohokoľvek iného.
■■ Myslite na to, že ak vás niekto požiada odôverné informácie, mali by ste odmietnúť
ich poskytnúť a následne to oznámiť svojmu
nadriadenému, alebo okamžíte oznámiť
Kancelárii právneho zástupcu.
■■ Prezrite si Predpisy o nezákonnomvyužívaní informácii v obchodnom styku
a ak je to potrebné, obráťte sa na Kanceláriu
právneho zástupcu skôr ako budete
obchodovať s cennými papiermi Spoločnosti,
alebo s cennými papiermi dodávateľa,obchodného predajcu, zákaznícka, alebo
iného partnera Spoločnosti.

ZÁKL ADNÉ PRINCÍPY
“Tipovanie” znamená poskytovanie dôverných informáci (akýkoľvek materiál, neverejná
informácia) niekomu inému, kto potom túto informáciu použije na prijatie rozhodnutia kúpiť,alebo predať akcie. Takúto informáciu môžu predstavovať napríklad podrobnosti
o finančných výsledkoch, rokovania o nákupe, alebo predaji majetku, alebo časti podniku,
alebo rozsiahle výskumné a rozvojové aktivity, alebo uvedenie nového výrobku na trh.

Pohľad zblízka:Obdobia povoleného
obchodovania
Pretože Kennametal je verejne obchodovateľnou
spoločnosťou, zamestnanci, vyšší manažment
a členovia nášho predstavenstva, ktorí majúk dispozíci dôverné informácie musia pri obchodovanípostupovať podľa nariadení, ktoré určujú kedy a akomôžu obchodovať s akciami Kennametalu. Predpisy
o nezákonnom využívaní informácií v obchodom styku
spoločnosti Kennametal poskytujú jasné pokyny
pre výšší manažment, riaditeľov a zamestnancov
o obchodovaní s akciami Kennametalu. Ak potrebujte
radu, obráťte sa na Kanceláriu právneho poradcu.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Sme hrdí na svoj pracovný výkon

29

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Vo svojich finančných správach
preukazujeme transparentnosť.
V Kennametale udržujeme presné a úplné finančnévýkazy a máme platné predpisy a fungujúci spôsob
kontroly, aby sme zabezpečili, že naše finančné správy
a zverejnené informácie sú dostupné načas,
sú presné a úplné.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Byť presný a čestný a postupovať

podľa všetkých predpisov a dodržiavať
postupy interných kontrol Spoločnosti
pri zaznamenávaní majetku, finančných
záväzkov, príjmov a výdajov.

PodvodAko vyzerá podvod?

■■ Naplno spolupracovať s internými a externými

Podvod môžeme definovať ako ‘krádež sklamstvom’. Deje sa vtedy, ak niekto prekrúca
pravdu, vynecháva, alebo falšuje dokumentáciu,alebo skrýva dôležité informácie, často preosobné obohatenie.

■■ Poznať a rozumieť špeciálnym pravidlám

Podvod môže predstavovať presmerovanie
financií Spoločnosti, krádež výrobkov, alebomateriálu, počítačové schémy, alebo schémy

auditormi a sprístupniť im všetky požadované
informácie včas, úplne a presne, aby nám
mohli pomôcť zabezpečiť dodržiavanie týchto
princípov.
podávania správ v prípade, že našim
zákazníkom je vládny sektor.

30Pohľad zblízka:Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametals kreditnými kartami a klamstvo v súvislosti sozmluvou a zaobstarávaním.
Všímajte si take signály, ako napr. záznamy
spoločnosti, ktoré boli úmyselne vytvorené,
alebo zmenené takým spôsobom, že viac nie sú
presné, pravdivé a úplné.
Ak máte akékoľvek otázky, alebo podozrenie o
podvode v našej Spoločnosti, okamžite sa obráťte
na Kanceláriu pre etiku a dodržiavanie predpisov.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Chránime majetok a informácie
Spoločnosti.
Všetok majetok Kennametalu, vrátane finančného
majetku, fyzického majetku a naše dôverné informácie
sú kritické pre náš úspech. Tento majetok musímevyužívať zodpovedne a spolupracovať na jeho ochranepred krádežou, nedbanlivosťou a mrhaním, či už ide
o ochranu vstupu na staveniská spoločnosti, vybavenie,nástroje, alebo o ochranu dôverných informácií. Musímetiež chrániť všetky zákaznícke zdroje a majetok, ktoré
nám poskytli na používanie, alebo do správy.

Sme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Dnes ráno som dostal email, ktorý nebol určený
pre mňa – mal byť doručený jednému členovi
vyššieho manažmentu Spoločnosti, ktorý márovnaké priezvisko. Uvedomil som si to, ažkeď som prečítal asi polovicu emailu, ktorý
obsahoval informácie o strategických zmenáchv Spoločnosti, ktoré ešte neboli interne, alebo
verejne oznámené. Keď som si kládol otázku
prečo som túto správu dostal, všimol som simená ostatných príjemcov emailu a uvedomil
som si, že sa stala chyba. Lákalo ma čítať ďalej

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Buďte zodpovedný pri používaní majetku,

zdrojov, alebo informácií Kennametalu,
zákazníkov a obchodných partnerov.
■■ Pri používaní áut spoločnosti dodržiavajte

platné postupy Kennametalu.
■■ Nepoužívajte majetok Kennametalu, alebozákazníka pre svoje osobné výhody, alebo preosobné výhody kohokoľvek iného.
■■ Nikdy nezdieľajte dôverné, alebo majetkové

obchodné informácie s nikým, kto pracuje preSpoločnosť, iba ak na to máte schválenie.

a lákalo ma tiež podeliť sa o tieto informácies mojimi najbližšími kolegami, o ktorých somvedel, že sa to čoskoro aj tak dozvedia, alevedel som, že táto informácia bola dôvernáa tiež, že som ju vôbec nemal dostať. Prestalsom čítať a zavolal som odosielateľovi, aby
som jej oznámil, že som správu dostal omylom.
Poprosila ma, aby som email vymazal anehovoril nikomu informácie, ktoré v ňom boli
uvedené a povedala, že aj ona urobí všetky
potrebné kroky zo svojej strany. Viem, že si
môj telefonát veľmi vážila a som rád, že som na
email reagoval tak ako som reagoval.

■■ Dôverné informácie používajte len ak je topotrebné pre výkon vašej práce.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Sme hrdí na svoj pracovný výkon

31

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg

#3

.jpg

7.jpg g000.jpools_ ols_0010
o
15_T
720 72015_T
072

15_T

#2

g
15.jp

072

#8

720

07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

0g72
9.jp

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

1
ab_0

.jpg
003
ols_0
5_To
201
727
.jpg
001
ols_0
.jpg
5_To
950
008
201
66.7
ols_0 .jpg
8o16.57950
15_T _000m | 2 66.
720 ools
rr.co 16.5
072 15_T
ithbe m | 2
720@ke rr.co072
linda ithbe
ved | @ke
esedr| linda
htssR
erve
RsigR
t e

000

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0116.jpg

727

004
ols_0 .jpg
5_To_0004
1o
T ols

07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_011

1#5
007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg

50

#4

5

07272015_Tools_0003.jpg

1
720 ab_0
07272015_Tools_0001.jpg
0722015_L

6.79

Lab_0115.jpg

pg
09.j

07272015_Lab_0116.jpg

5

_011

_Lab

15
720

0
ools_

.jpg

b Gro
5_La

up_0

.jpg

1
ab_0

15_L

720

g

16.jp

15_T

720

072

6.jpg

000

.jpg

1.jpg

_
roup

009

_001
roup
ab G

ols_0
5_To
201 8.jpg

ools_

727

0
_000
roup
ab G

15_L

ab G

2.jpg

002

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg

072

.jpg

004

15_L

720

720

15_L

720

072

#3

0
ools_

072

072

50

0
ols_0 32

15_T

0.jpg

6.79

pg
03.j

720

8.jpg
950
000
66.7
g
ools_
16.5
07.jp
15_T
m|2
720 Group_00
rr.co
ab
ithbe
@ke
linda

_001

6
16.5

s Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950 07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

pg

06.j

00
ools_

_T

015

72
072

pg
04.j
0
0
_
ols
5_To
1
0
2
07272015_Tools_0009.jpg
727

0

072

072

ved |

roup

9.jpg

m|2

07272015_Tools_0008.jpg

15_L

ab G

_001

roup

om | 216.566.7950

07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_T

720

15_L

ab G

rr.co
ithbe
@ke

linda

07272015_Tools_0009.jpg

5

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…

07272015_Tools_0006.jpg

720

15_L

ved |

eser

720

hts R

072

ll Rigrr | A

ithBe

eser
hts R

20

7
072

072

07272015_Tools_0004.jpg

ab
15_L

072

ll Rig© Ke

07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
_011

00
ls_0
o
o
T
_

9.jpg
000
ools_ 9.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7072

rr | A

7.jpg

yee Options 2 of 4

ithBe

07272015_Lab_0073.jpg

1.jpg

201

7
072

© Ke

_001

roup

.jpg

009

07272015_Tools_0006.jpg

6.jpg
000
ools_ 6.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7
072

ab G
15_L

009

720

072

0
ools_

15_T

Chránime svoje intelektuálne
vlastníctvo.

006

1
720
072

720

072

072
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950g©
KeithBerr|All
RightsReserved|linda@keithberr.com|
216.566.7950
jp.
07272015_Tools_0006.jpg
003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
001
ols_0
5_To
1
0
72
ools
072
1.jpg
15_T _00
07272015_Tools_0003.jpgols_000
7250_Tools 07
2
7
o
T
0
1
15_
720
720
072
#4
#5
072 07272015_Tools_0001.jpg
272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0
7272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
2015_Tools_0008.jpg
011
_
b
a
1
.jpg
L
#
_
5
1
003
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
0ls_003.jpg
720
o
2
o
g
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
0727
Naše intelektuálne vlastníctvo, vrátane patentov,
7T
0
5_ls_00
1o
16.jp
0
1
ved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
o2
007272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg_
7Tab072015_#6známok a obchodných
#7
#8
15_L
autorských práv, ochranných
#1#1
07272015_Tools_0010.jpg
Group_0007.jpg
07#1 07272015_Lab#1272 | All Rights#1© KeithBerr
Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
720
07#1© KeithBerr| All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
072
3#© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
tajomstiev07272015_Tools_0008.jpg
nám umožňuje
poskytovať
výrobky a služby,07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
ools_0003.jpg.jpg 07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tool072
507272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Too
07
011
_
b
a
na ktoré sa naši zákazníci
15_L spoliehajú. Musíme svoje
02
7© KeithBerr | All Rights Reserved
072 | linda@keithberr.com | 216.566.7950
.jpg
15
720
intelektuálne vlastníctvo chrániť a prejaviť rovnakú5_Lab_0115
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools
072
1
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_000
007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_00
g
2
6.jp
727
0
vlastníctvu
000#207272015_Tools_0009.jpg
007.jpg starostlivosť a úctu voči intelektuálnemu
07272015_Tools_0008.jpg
ools_
o
T
_
5
1
15_T
#5
720
720
tretích strán.
072
0g72
6.jp
0
0
7
ols_0
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0007.jpg
07
072
01
5_To
272
201
#6
#7
#8
7
7
07272015_Tools_0010.jpg
072720
0
2
07
g
Revs
g
jp
© KeithBerr | All Rights.
jp.
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
4ights rRe■■07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
Vedieť ako
vlastníctvo
rozpoznať
116_000
0intelektuálne
AllhRts Rese
_
|
ls
g
b
r
o
r
a
jp
o
.
_L
Be Rig007
15_T
4015 #2##2g
Keith | All#2#2chrániť.
#2
ls_007.jp#2
ho
7a2ako720
07272015_Lab
Group_0010.jpg ©ithBerr
07
_To_o
0
072 | 216.566.795007272015_Lab Group_0009.jpg 004.jp0g72
5e0© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com
1
K
0
ls
©
27125_Too
ols_0
7
o
T
0
_
15
■■ Uistiť
720
720
072 sa, že existujú všetky príslušné zmluvy
072
o zachovávaní
dôvernosti.
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
.jpg
3.jpg
5
07272015_Tools_0008.jpg
ools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
_000
_011
ls
b
o
a
o
L
_
_T
5
5
■
■
1
1
Rešpektovať intelektuálne vlastníctvo
720
720
072
3.jp0g72000© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950_
a patenty tretích strán.
ls
o
o
15_T
720
9.jpg
2
7
0
_000 stiahnuté■■ Nikdy nepoužívať materiály
ls
o
o
#4
#4
#4
#4 272015_T #4#4
z internetu
Spoločnosti bez.jp
07 v materiáloch
0g7
09072
07272015_Lab
Group_0009.jpg
007272007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tool#707272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Too
0707272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
ols_0
o07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
T_
5
súhlasu a nevyhotovovať kópie článkov7pre
201
072
všeobecné
rozširovaniebez
príslušných
g
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools
.jpg
04.jp
07272015_Lab
07272015_Lab
07
008 Group_0017.jpg 6.7950 povolení.
0Group_0019.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_00
6
ls_0
ls_0
#
6
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
o
o
5
o
o
.
T
T
6
_
_
1
5
5
2
1
1
|
0
0
2
m
2
o
7
7
.c
.jpg72072©
|slinda@keithberr.com| 216.566.7950
berr■KeithBerr■ 0Nepoužívajte
950
008 0| All Rights Reserved
kresby“dôverné”.7označením
keith
©©Ke
ools_
Ke
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com.566
da@ | 216.566.7950
T
6
n
_
li
1
5
|
1
©©KeithB
KeithBm|2
rvedbez
povolenia.
o
720
e
c
s
2
.
e
r
7
r
R
0
e
s
b
t
h
h
keit
ll Riggnda@
rr | A.jpg
03.jp
ed | li ■■ Ak máte otázky o tom, či by sa niečo malo
ithBe
007
0
v
e
r
0
0
e
_
K
_
s
©
ools
ools
ts Re
15_T
15_T
Righ
považovať za intelektuálne vlastníctvo,
720
g72720r | All
r
jp
.
e
072
0
7
B
_000
Keith
ls
©
alebo ak máte obavy, že je intelektuálne
o
o
15_T
720
2
7
vlastníctvo
Kennametalu ohrozené, poraďte sa
007272015_Lab Group_0017.jpg
072720s Kanceláriu právneho poradcu.

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_© KeithBerr | All Rights Reser.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
950008
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
ls_007272015_T
66.7
o
o
T
#6
#6
#7
#6
#6_
#7
#7
16.5 #7©©KeithBerr| |All©
Rights| |All©
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
Vytvorený bezúhonne, pripravený
pre úspech:
KódexReserved
správania
spoločnosti
Kennametal
KeithBerrAll©KeithBerr
KeithBerr
RightsReserved
All©KeithBerr
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
AllRights
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
216.566.7950
linda@keithberr.com
216.566.7950
216.566.7950

#6
#6

15

720

072

om |

err.c

eithb

2

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Pri používaní počítačov, mobilných zariadení

Informačné systémy našej
spoločnosti používame
zodpovedne.
Informačné systémy našej Spoločnosti sú kriticky
ovplyvňujú našu schopnosť vykonávať obchodnúčinnosť efektívne a bezpečne. Všetci sme pri používaní
informačných systémov zodpovední za svoj zdravý
úsudok a dodržiavanie predpisov Spoločnosti.

a sietí Kennametalu konať podľa predpisov apostupov Spoločnosti.
■■ Používať silné heslá, ktoré sa nedajú ľahko
uhádnuť a nikdy nezdieľať heslá, alebo iné
prihlasovacie informácie s neoprávnenými
osobami.
■■ Okamžite oznámiť podozrivé emaily, alebosystémové aktivity, ako aj akékoľvek
podozrenie na narušenie údajov.
■■ Svoj laptop, alebo iné zariadenie uzamknitevždy, keď ho nechávate bez dozoru, dokonca
aj keď budete neprítomný len krátko.
■■ Postarajte sa o to, aby vaše pracovisko bolousporiadané tak, aby ste si všimli, ak by niečodôležité chýbalo.
■■ Nikdy nepoužívajte systémy Spoločnosti preprotizákonné činnosti, alebo na vytvorenie,
diskusiu, alebo odosielanie nevhodnéhomateriálu.
■■ Aj keď obmedzené osobné použitie našej
počítačovej siete je dovolené, uistite sa, žejeho používanie nenarúša služby určené
našim zákazníkom, alebo nezasahuje do vašej
pracovnej schopnosti.
■■ Pamätajte, že Spoločnosť má právo monitorovať
vaše používanie počítača, alebo systémov na
základe povolenia platných zákonov.

Pohľad zblízka:Vzdialený prístup
Ak potrebujete vstup do systémov Kennametalu zo
vzdialených miest, dodržiavajte príslušné opatrenia, aby
váš vzdialený prístup nevystavil riziku naše systémy,alebo údaje:■■ Pre prístup, ukladanie, alebo posielanie

informácií Spoločnosti používajte len
Spoločnosťou schválené zariadenia.
■■ Nikdy neukladajte informácie Spoločnosti

na osobných zariadeniach.
■■ Chráňte citlivé informácie používanímšifrovacích nástrojov a tým, že prístup
k údajom obmedzeníte na ľudí, ktorí hobezprostredne potrebujú pre vykonávanie
svojej práce.
■■ Laptopy, alebo mobilné zariadenia

nenechávajte bez dozoru, alebo bez
zabezpečenia.
■■ Stratu, alebo krádež laptopu, alebomobilného zariadenia Spoločnosti okamžite
nahláste bezpečnostnéhomu tímu pre
informačné technológie(k-corp.cybersecurity@kennametal.com).

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Sme hrdí na svoj pracovný výkon

33

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
K správe záznamov pristupujeme
zodpovedne.
Svoje záznamy uchovávame zodpovedne, v súlade sozákonom a predpismi Spoločnosti. Dbáme aj na to, abyvšetky záznamy boli jasné, presné a úplné. V prípade,že máte pochybnosti, prezrite si Globálne postupy pri
správe záznamov spoločnosti Kennnametal, alebosa obráťte na Kanceláriu právneho poradcu, aby ste
sa dozvedeli o tom, aké máte povinnosti v súvislosti suchovávaním záznamov.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Skôr ako sa k niečomu písomne zaviažete,predovšetkým pri písaní emailov, okamžitých
správ, alebo textových správ, opatrne tozvážte.
■■ Záznamy uchovávajte počas príslušného

predpísaného obdobia ako to určuje retenčný
rozvrh spoločnosti Kennametal.
■■ Pri zneškodnení záznamov Spoločnosti sa

uistite, že postupujete podľa predpisov
Spoločnosti.
■■ Záznamy uchovávajte podľa pokynov

a v prípade, že to nariadi Kancelária právneho
poradcu, alebo ak sa dozviete, že záznamymôžu mať význam v prebiehajúcom, alebov bezprostredne hroziacom prípade, žalobe,
alebo vyšetrovaní, zastavte bežný proces
ničenia záznamov.
■■ Dôverné informácie primerane označte

a distribuujte ich len tým, ktorí ich potrebujú
poznať pre výkon svojej práce.
■■ Vždy dodržiavajte smernice uvedené

v Globálne postupy pri správe záznamov
spoločnosti Kennametal.

34

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Kouminikujeme opatrne.
Naši zákazníci, akcionári a obchodní partneri sa
spoliehajú na presnosť, jasnosť, a pravdivosť informácií,ktoré zdieľame. Sme zodpovední za to, aby sme
komunikovali spôsobom, aký očakávajú, vrátane
komunikácie pri používaní sociálnych médií. Pre
zabezpečenie konzistencie našej externej komunikáciea v súlade s platnými zákonmi a nariadeniami, lenniektoré osoby sú oprávnené vyjadrovať sa verejne v
mene spoločnosti Kennametal.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ V prípade, že dostanete otázky zo strany

verejnosti, alebo externých strán, vrátane
zástupcov médií ohľadom Spoločnosti, obráťte
sa na Kanceláriu právneho záscupcu, alebo
Komunikačné Oddelenie.
■■ Dôverné informácie o spoločnosti, alebo

našich zákazníkoch, alebo o obchodných
partneroch nezdieľajte na internete, alebo pripoužívaní sociálnych médií.
■■ Ak z osobných dôvodov používate sociálne

médiá, nikdy nezverejňujte dôverné
informácie a zreteľne upozornite na to, ževaše názory sú vaše vlastné a neodrážajú
názory Kennametalu.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne
Sme úspešní ak robíme
dobré rozhodnutia.
Minule som na blogu z oblasti nášho priemyslučítal zopár dosť neférových veciach o našej
Spoločnosti. Bloger obvinil našu Spoločnosť,že bezpečnosť a kvalita nepatrí k jej hlavným
prioritám. Dosť som sa pri čítaní nahneval –hlavne preto, lebo opak bol pravdou. Bolo
to pre mňa naozaj dosť ťažké neodpovedať
a nezačať našu Spoločnosť obhajovať online
a uistiť našich zákazníkov, že sa nesnažíme
vyhýbať povinnostiam, ale vedel som, že
sa musím zastaviť a pozrieť sa na to, čo o
tom hovoria naše predpisy a tiež sa o tom
porozprávať so svojim nadriadeným. Namiesto
toho, aby som na blog odpovedal, ukázal som
internetový príspevok svojmu nadriadenému,ktorý potom na moje obavy ďalej upozornil
príslušných kolegov v Spoločnosti. Hoci somveľmi chcel vec vyriešiť, som rád, že som sa kzáležitosti postavil tým správnym spôsobom.
Mal som dobrý pocit z toho, že správni ľudia v
Spoločnosti na to odpovedajú najlepšie.

■■ Sociálne médiá nevyužívajte pre obchodnéúčely ak na to nemáte oprávnenie.
■■ Postupujte podľa smerníc uvedených

v Predpisoch pre vystupovanie v sociálnych
médiách spoločnosti Kennametal.
Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Sme hrdí na svoj pracovný výkon

35

Dosiahnutie úspechu bezúhonne

Za svojimi výrobkami si stojímea svojich zákazníkov kladiemena prvé miesto.
V spoločnosti Kennametal obchodné príležitosti získavame
a udržiavame si ich preto, lebo ponúkame výrobky,
hodnoty a služby najlepšej kvality.

36

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Dosiahnutie úspechu bezúhonnePýšime sa kvalitou
a bezpečnosťou našich Výrobkov.
Naše dobré meno postavené na bezúhonnosti adôvera našich zákazníkov závisia od toho, ako plníme
svoj záväzok prísne dodržiavať zákaznícke a zmluvnéšpecifikácie. Musíme sa postarať o to, aby naše výrobkyvždy vyhovovali požadovaným špecifikáciám a aby
sme nikdy nevyrábali nepovolené náhrady, alebo aby
sme nezjednodušovali kvalitu kontroly, alebo procesy
bezpečnostnej prehliadky výrobkov. Dodržiavame všetky
zákony a nariadenia o bezpečnosti a kvalite.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Vždy plniť požiadavky zákazníka a v prípade

neistoty o tom, ako by sa mali interpretovať
zmluvné, alebo technické špecifikáciepožiadať o radu a vysvetlenie zákazníka,
alebo Kanceláriu právneho poradcu.
■■ Pravdivo, presne a úplne popisovať naševýrobky a ich vlastnosti.
■■ Zaistiť, aby všetky naše výrobky pred

doručením zákazníkovi vyhoveli požiadavkám
prehliadok kvality a bezpečnosti.

Pri zákazníkovi ako je Vláda
postupujeme podľa špeciálnychpravidiel.
Ako globálna spoločnosť, ktorá pravidelne obchoduje
s vládami po celom svete, podliehame rôznym zákonoma nariadeniam, vrátane tých o podvode, úplatkárstve,
konflikte záujmov, odpade a nečestnom zaobchádzaní.
Pri práci s vládnym sektorom konáme čestne a eticky
a to isté očakávame od každého, kto pre nás pracuje,
vrátane, ale bez obmedzenia na agentov, distribútorov
a subdodávateľov Kennametalu. Pravidlá o poskytovanívýrobkov a služieb vládnemu sektoru priamo, alebo
prostredníctvom vládnych dodávateľov sú zložité
a neustále sa menia a ich porušenie môže viesť
k vysokým pokutám a trestom, ako aj k možnému
zrušeniu, alebo zákazu možnosti zmluvných vzťahov
s vládnym sektorom. Mnoho štátov od našej Spoločnostižiada monitorovanie našej činnosti a zabezpečenie
dodržania ich zákonov a nariadení, ako aj oznamovanie
v prípade, že došlo k ich porušeniu.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne znamená…
■■ Byť si vedomý toho, že vládne zmluvy často

obsahujú zvláštne záväzky, ktoré sa v
bežných komerčných zmluvách nevyskytujú.
■■ Konať pravdivo a čestne a udržať si vysokúúroveň bezúhonnosti pri práci na vládnych
zmluvách.
■■ Vyhýbať sa skutočným, alebo potenciálnym

konfliktom záujmu medzi Kennametaloma vládou a upovedomiť svojho nadriadenéhoa Kanceláriu právneho poradcu v prípade, žesa dozviete o konflikte záujmu, alebo dokoncalen o možnosti vzniku konkfliktu záujmu.
■■ Prejsť podrobnejšou prehliadkou a získať

schválenie od Kancelárie právneho zástupcu
pred vstupom do zmluvného vzťahu s vládnym
sektorom.
■■ Zabezpečiť, aby obstarávanie, uzatváranie

zmluvy, stanovovanie ceny a procesy
fakturácie s vládou boli v súlade s predpismi
a boli presné a aby akékoľvek potenciálne
chyby boli okamžite odstránené.

Dosiahnutie úspechu bezúhonne – Za svojimi výrobkami si stojíme a svojich zákazníkov kladieme na prvé miesto

37

Záver

V spoločnosti Kennametal dosahujeme úspech tým, žerozhodnutia, ktoré prijímame sú správne. Používanie tohto Kódexu
ako pomôcky pri nasmerovaní vám pomôže v každej etape vašej
cesty. Či už potrebujete získať istotu v tom ako konať v závažnej
situácii, alebo potrebujete jednoducho vedieť na koho sa obrátiť
so žiadosťou o podrobnejšie informácie o predpisoch Spoločnosti,
náš Kódex vám s tým poradí.

38

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Informácie o linke pomoci
Linka pomoci Kennametal po telefóne
Linka pomoci je prístupná priamo po telefóne znasledujúcich krajín. Používajte dolu uvedené čísla:USA a Kanada+1-877-781-7319

Brazília

0800-892-0728

Francúzsko

0800-91-4367

India

000-800-100-1704

Izrael180-931-7187

Japonsko

00531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

Linka pomoci je prístupná po telefóne z ďalej uvedených krajín vytočením dolu uvedeného medzinárodného prístupového čísla AT&T, nasledovaného po výzve číslom linky pomoci +1-877-781-7319:
Telefonica 0-800-222-1288
Austrália

Telstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

Belgicko

0-800-100-10

Bolívia

800-101-110(Španielčina) 800-101-111

Dánsko800-100-10

Mexiko001-844-285-0327

Holandsko

0800-022-9111

Nemecko

0800-186-2076

HongkongPoľsko00-800-151-0176

Spojené kráľovstvo

0808-234-2939

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Taliansko

800-879583

Indonézia

001-801-10Čína

4006012267

Južná Afrika

0-800-99-0123

Kórea

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

Malajzia

1-800-80-0011

Maďarsko

06-800-011-11

Portugalsko

800-800-128

Rakúsko

800-200-288

Rusko8^10-800-110-1011

Argentína

Telecom 0-800-555-4288

Moskva a St. Peterburg
363-2400
Singapúr

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Slovensko

0-800-000-101

Tajvan00-801-102-880

Thajsko

1-800-0001-33
001-999-111-11

Turesko0-811-288-0001

Vietnam

1-201-0288

Česká republika

00-800-222-55288

ČileTelmex 800-225-288
Telmex (Španielčina) 171-00-312Španielsko

900-99-0011

Švajčiarsko

0-800-890011

Linka pomoci on-line Kennametal
Prístupný z internetu:

kennametal.ethicspoint.com

Medzinárodné prístupové čísla

39

Index
Index
Agenti.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 19, 20, 37
Akcia .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Anonymné. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 8, 38
Auditor .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Autorské práva. .  .  . 3, 11, 17, 23, 24, 25, 28, 32,
33, 35, 36, 37
Bezpečnostné postupy.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 14-15, 35
Bezpečnosť výrobku.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Bezúhonnosť .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4, 6, 10-37
Bojkotovania .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Charitatívne dary .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Chránená charakteristika .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Citlivé informácie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Copyrights.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Dary .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19, 22-23
Disciplinárne konanie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 9
Diskriminácia. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11, 12
Distribútori. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 19, 20, 37
Dobrovoľník.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Dobrá viera .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9Dobré meno. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Dodávatelia.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 23
Due Diligence .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 20
Dvojaké využitie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Dôverné .  .  .  .  .  .  . 7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Dôverné informácie .  .  .  .  .  .  .  .  . 18, 24, 31, 34, 35
Dôverné informácie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Email. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 31, 33
Embargá.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Environmentálne, zdravotné
a bezpečnostné (EHS). .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Etické rozhodovanie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Export.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25-26
Externá komunikácia .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35
Finančné aktíva.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31

40

Finančné správy. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Finančné výkazy. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Finančné výsledky.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Fondy spoločnosti .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27, 30
Fyzické vlastníctvo.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
Globálne obchodné zákony.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25, 26
Hodnoty. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4, 28, 41
Hotovosť .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21, 23, 25
Import.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22, 25-26, 33
Informačné systémy.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Intelektuálne vlastníctvo.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Internet.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 32, 35, 38
Kancelária pre etiku a dodržiavanie
predpisov .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 24, 30, 41
Kladenie otázok.  .  .  .  .  .  .  .  . 3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32
Komunikácie s médiami . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Konečné použitie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25, 26
Konflikty záujmu. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 37
Konkurencia .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
Konkurenčné informácie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 18
Krádež. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 31,33
Kvalita výrobku. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 16, 17, 35, 37
Licencie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Linka pomoci Kennametalu. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7-8, 38
Majetok spoločnosti.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29, 30, 31
Mimoobchodná činnosť .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
Mobilné zariadenie. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Nečestné zaobchádzanie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Nominálna hodnota .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23
Obchodné tajomstvá .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Obchodné združenia. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17, 18
Obchodné známky.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Obchodní partneri .  .  .  .  .  . 4, 5, 6, 11, 13, 23, 24,
28, 29, 31, 35
Obdobie povoleného obchodovania.  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29

Obmedzená strana.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Obťažovanie. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11-12
Odhalenie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 32
Odveta .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9Osobné informácie. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
Osobný zisk.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 30
Ovedčenie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 41-42
Oznamovanie. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 9, 30, 38
Oznámenie o zadržaní .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Patenty.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Peňažné ekvivalenty.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23, 25
Podvod.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 37
Pohostinnosť.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22
Politická činnosť. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Politický predstaviteľ. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Ponuky .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17, 24
Porušenia .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 25, 37
Porušenie ochrany údajov.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Povedzte to nahlas.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 6-9
Povolenia. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15, 21
Počítač .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 33
Pracovné úrazy .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Predstaviteľ vlády.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19, 20-21
Presné knihy a Záznamy. .  .  .  .  . 17, 20, 23, 30, 37
Princípy správania dodávateľov.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Proti-úplatkársky.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
Protikorupčný. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
Protitrustový .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
Prémie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Príjem .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Príspevky. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11, 27
Recyklácia.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Retenčný rozvrh.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Rodinný príslušník.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21, 24, 29

Vytvorený bezúhonne, pripravený pre úspech: Kódex správania spoločnosti Kennametal

Rozmanitosť. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Rozumná voľba .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Sankcie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Schválenie, písomné a vopred. .  .  . 18, 20, 21, 23,
24, 27, 31, 37
Sieť.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Sociálne médiá .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27, 35
Sociálne Responsibility.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 14
Správa záznamov.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Súkromné informácie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
Tipovanie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Transparentnosť.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 30
Tretie strany. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Urýchľujúce platby .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 20
Uvedenie výrobku. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Verejné vyhlásenia.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Vlastnícka informácia.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
Vládne zmluvy.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Vybavenie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15, 31, 33
Vyjadriť obavy .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 6-9
Vyšetrovanie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7-9, 34
Výdavky. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23, 30
Výstražné vlajky.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Významný vlastnícky podiel. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
Začlenenie. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
Zmluva o zachovávaní dôvernosti .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Zmluvy .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 37
Zneužívanie návykových látok.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Zvyky .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Zábava .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21-23Závažná informácia .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Úcta .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11-13, 15, 12, 23, 32
Šikanovanie.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12

Osvedčenie

Osvedčenie

41

Osvedčenie
Kódex správania spoločnosti Kennametal
Osvedčenie & Potvrdenie
Támto potvrdzujem, že som obdržal, prečítal si a rozumel som Kódexu správania
spoločnosti Kennametal (“Kódex”) a svojim nižšie uvedeným podpisom osvedčujem,
že budem konať etickým spôsobom, ktorý je konzistentný s misiou, víziou a hodnotami
Spoločnosti, ako aj s Kódexom správania a inými predpismi a postupmi uvedenými v tomto
Kódexe. Som si vedomý, že postupovať podľa predpisov, postupov a smerníc uvedených
v tomto Kódexe je mojou povinnosťou a že ich dodržanie je podmienkou trvania môjho
pracovného vzťahu.

#5A CROP

Rozumiem tomu, že tento Kódex má slúžiť ako sprievodca predpismi a postupmi
spoločnosti Kennametal pri vykonávaní obchodných činností etickým spôsobom.
Rozumiem tomu, že predpisy spoločnosti poskytujú dodatočné podrobnosti a sú mi napožiadanie k dispozícii.
Rozumiem tomu, že spoločnosť Kennametal môže kedykoľvek zmeniť svoje predpisy
uvedené v Kódexe. Rozumiem tomu, že obmeny existujúcich predpisov budú k dispozícii na
stránke SharePoint, alebo že môžem požiadať svojho nadriadeného, Oddelenie ľudských
zdrojov, alebo Kanceláriu pre etiku a dodržiavanie predpisov o kópiu súčasných predpisov.

Meno tlačeným písmom

ID zamestnanca

PodpisDátum

Podpísanú stranu s osvedčením prosím pošlite svojmu zástupcovi pre ľudské zdroje.
Kópiu si môžete ponechať pre svoje osobné záznamy.

#5B CROP

www.kennametal.com