高年齢者活躍企業コンテスト

令和 5 年度

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰（福井県坂井市）

家庭や健康に変化があっても正規職員として継続して勤務できる環境を整備し、生涯現役の実現を目ざす

訳 ） 60～64歳
65～69歳
70歳以上

ⅠⅠ

しろん

ば や し

本事例のポイント
社会福祉法人白女林は、１９７０（昭和定年・継続雇用制度

定年65歳。希望者全員70歳まで再雇用。70歳以降も、運用により本人の希望・体力などを判断し年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は76歳

さ かいている。

‌ ‌ ‌ ‌

つ複合的にサービスを提供してきた。高齢化がビスを拡充するため各種施設を開設し、適切かの行動指針としている。地域が求める福祉サーで協議して作成したもので、毎朝唱和して業務いだ心身のケアにつとめます」。これは職員間きとした生活を支え 心をあわせて愛情をそそた ご家族に安心していただけるように いきいに 安らぎと潤いのある生活を送れるように ま念は「社会福祉法人白女林では ご利用者の方々年に特別養護老人ホーム白楽荘を開設した。理年 に 現 在 の 福 井 県 坂 井 市 三 国 町 で 創 業 し、 翌け、職員の納得性を高めた。

正規職員の各コースに、基本給（職務給）および、資格手当、賞与の支給区分の目安を設制度を創設した。

職員の就労形態を三つのコースから選ぶ選択職員
 の高齢化にともない、家庭の事情や健康不安で退職する者が増加したことから、正規ている。

年齢上限なく雇用する継続雇用制度を導入し継続雇用制度を導入した。以降も運用によりらはくらくそう

進む同地域において半世紀以上にわたり地域福高齢職員の健康維持・向上を目的に、隣接する病院および産業医と連携し、勤務中の医療）

60

２０２２（令和４）年に、定年年齢を 歳か歳に延長。同時に希望者全員 歳までの70
祉の責任を積極的ににない、利用者の尊厳と価65

サービスの受診を可能とする環境を構築した。

45
値観を尊重した地域に密着した法人運営を行っ

み く に ちょうPOINT1234

10人 （7.7％）
15人 （11.5％）
16人		（12.3％）

社 会 福 祉 法 人 白 女 林 （福井県坂井市）

企業プロフィー ル

創業 1970（昭和45）年
業種 介護福祉業（介護各種サービスの提供）
職員数130人（2023年9月1日時点）  60歳以上 41人（内優秀賞
社会福祉法人 白女林

2023.11 12ⅡⅡ
企業の沿革・事業内容人に増員するなど、事業施設キッズの森を開所しているほか、２０１９
年に白楽荘の定員をを拡大し、高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、長年の経験と実績を活かして地やす だ ひろふみ

社会福祉法人白女林は、法人の あ る 三 国 町 出
ご へい

域に根ざした高齢者福祉サービスを提供していかみ や

身の作家・神谷五平氏と医師・安田博文氏が発る。

ⅣⅣ

改善内容

（１）制度に関する改善▼定年制と継続雇用制度の見直し

２０２２年４月より定年を 歳から歳に引き上げた。
同時に継続雇用制度の見直しを行い、希望者全員 歳まで働ける制度とした。すでに歳定年の適用を受けている者については、正ホーム白楽荘みくにの里、２０１ ４ 年 に 地 域 密

セ ン タ ー あ じ さ い 園、 ２ ０ ０ ３ 年 に グ ル ー プ

いった。１９９１（平成３）年に デ イ サ ー ビ ス

規職員として勤務を継続することが困難とな

護、孫の世話、本人の体力低下など）により正なるとともに、加齢とともにさまざまな事情（介近年、職員の高齢化が進み高齢者比率が高く適性などについて、本人と面談したうえで年齢

人 で、 最 高 年 齢 者 は

なお、 歳以降については、健康状態・希望・職員が正規職員として復帰した。

規職員への移行の意思を確認し、５人中４人の着型介護老人福祉施設である特別 養 護 老 人 ホ ー

継 続雇用で働く職員は歳である。身体の負担など高齢職員の変化にり、現場には豊富な経験を有した職員が必要不る介護サービスは、経験 がものをいう仕事であの体力などの状況に応じた職務を担当している。

合わせて職種変更を行っており、それぞれ自分歳定年前を正規職ハウを若手職員へ伝授してもらうためにも、高し、後者はフルタイムとパートタイムの２区分員、定年後の継続雇用者を有期雇用契約職員と歳定年制では、齢職員が長く勤務し続けることができる仕組みに分けていた。２０２２年の 歳定年制導入後以前のづくり が課題となっていた。また、高齢職員はは次の三つの区分を設け、正規職員として定年全な介助が身についており、これらの経験とノウ歳の歳まで無理なく働ける制度を構築してい（シフトと休日、業務に限定なし）

・総合 職 （シフトと休日に一部限定あり、業・総合職る。

65みなとしていた。の上限なく継続雇用している実態がある。現在、ⅢⅢ起人となり１９７０年に設立され た 。 翌 年 に 特別養護老人ホーム白楽荘を白楽荘 診 療 所 と と もに開設して以降、地道で誠実な運 営 と ケ ア で 自65

り、退職する者や契約職員に変更する者が増加

高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

60

ム白楽荘みくに湊を開設。

治体や地域の信頼を得て、サービ ス を 拡 充 し て70▼正規職員に就労形態の選択制を導入

一方、さまざまな症状のある利用者を対象とす

1660

また、２０１１年には職員向け 事 業 所 内 保 育
社会福祉法人白女林が運営する特別養護老人ホーム白楽荘（写真提供：社会福祉法人白女林）

7060

可欠である。特に高齢職員は事故を防止する安7665

健康面においても自己管理に余念がなく、歳定年後も働き続ける以上でも元気に働ける職員がほとんどであった。
こうした背景から、高齢職員の実態に合わせて、定年制および継続60

雇用制度の見直しを行った。

13 エルダー607760

B A

令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集社会福祉法人 白女林

を１００％、専門職は％とした。

は３分の２の支給とし、賞与については総合職と80た処遇内容をそれぞれ明示することにより、職（２）高齢職員を戦力化するための工夫勤務から選択することができ、ど ち ら も シ フ トている。

▼就業意識向上研修を実施
歳前後に、同法人独自の就業意識向上研修

い情報連携を目ざし、高齢職員の負担軽減と業務の効率化を図っていく。

（３）雇用 継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み▼産業
 医、系列クリニックと連携し高齢職員の健康を維持・促進

産業医が施設を巡視してチェックを行い、職も安心感につながっている。の立場を継続するため、退職金に 影 響 が な い 点たといえる。働き方の区分を変え て も 正 規 職 員

いう潜在的な職員のニーズに応え る こ と が で きたことから、正規職員の立場で働 き 続 け た い とは、新制度導入後、ほぼ全員が正 規 職 員 に 戻 っ

歳定年時に継続雇用に移行していた職員事に専念するコースに戻ることなどもできる。

変更が可能なため、孫の成長に合わせて再度仕くするケースが少なくない。新制度では区分ののため孫の世話を理由に、退職や業務負担を軽く、祖父母が子育てに参画する家庭が多い。そパソコンを使った業務の進め方について研修をした際、ＩＴ委員会を立ち上げて旗振り役とし、業務の効率化を図るための介護ソフトを導入▼ＩＴ機器の導入により日々の業務負担を軽減

積極的な意見が多く寄せられた。のために、いまから資格取得を考える」などのり、その重要性を認識した」、「今後の生涯現役るが、自分の人生にかかわる研修は初めてであ受講者からは「業務に必要な研修は受講していたが、ライフプランにかかわる研修は初めて。

連の研修を積極的に開催し、受講を促進してきを説明している。白女林は長年にわたり業務関わたりライフスタイルに合致する就労の必要性

しい知識を身につけてもらうとともに、生涯にを考えるこの研修では、公的年金制度などの正を実施している。
「生涯現役」と「ライフプラン」が高いベルトを採用し、数種類を用意しており、て取り組んでいる。業務用・プロ仕様の機能性職業病といわれる「腰痛」の撲滅に組織をあげ腰痛防止ベルトを全職員に配付し、介護職の▼腰痛防止に法人全体で取り組み「腰痛」を撲滅いる。

康管理ができる」と高齢職員に安心感を与えてを整えることができた。
「働く環境のなかで健の再検査や心身の不調の際に受診しやすい環境

移動時間、待ち時間をなくすことで、健康診断に医療サービスが受けられ、また病院に出向くる。職員とその家族のかかりつけ医として気軽ンザ予防接種を半額負担で受けることができは全額を法人負担としているほか、インフルエ業務中であっても受診可能としており、受診料列のクリニックとも密に連携している。職員はや指導を行っている。また、構内に所在する系員の健康維持のために必要な措置について助言新規採用職員に説明する際も、定年延長、就行った。元来、教育体制が整っていることから、重度介護を担当する職員はしっかり腰を固定で福井県は全国的にみて三世代同居の世帯が多労形態の選択制には好意的な反応があるという。

高齢職員も問題なく使い方を習得することができる幅が太いベルト、軽度介護を担当する職員▼賃金体系の整備
基 本 給（ 職 務 給 ） 表 を 総 合 職
は、総合職 は総合職 の％に定めた。資格手当に つ い て は 、 総B

合職 と が全額支給であるのに 対 し 、 専 門 職職 の90・専門職に分けてそれぞれ作成。基 本 給 に つ い てきた。
今後は介護記録をタブレットで行うなど、は動きやすい細いベルトを選 ぶという。ベルト

A・総合職％、 専 門 職 は 総 合

ＩＴ機器を積極的に取り入れて迅速で無駄のな

60

場合でも重度介護の業務は担当し な い こ と と し員の納得性を高めることにつながっている。

コースごとに職務における責任・役割に応じB務に限定なし）
・専門 職（シフトと休日、業務に一部限定あり）
また、 歳以降は、勤務形態を 常 勤 か 短 時 間
Aと休日を限定して働けるうえ、常 勤 を 選 択 し た

65

BB80

A60
A

A

2023.11 14

分の分

プロ仕様の腰痛防止ベルト

顧問の税理士・社会保険労務士の協力により、安心感を与える存在である。健康のためにと片くれるだけでありがたい」と話すほど、現場にです」と話す。若い介護士が「伊藤さんはいて年金・税金に関する無料相談を実施するなど、歳）は、以前は建築
歳で同法人の介護職にた対応を導き出していきます。若いリーダーがよく聞いて、話しかけ、チームでその人に合っは人によって対応が異なります。利用者の声をデイサービスに異動して活躍している。
「介護就いた。入職時はグループホーム勤務、現在はきっかけに心機一転、関係の仕事をしていたが、自身の病気と手術をして働く伊藤逸水さん（い とういつ みデイサービスセンターあじさい園で介護士と（４）高齢職員の声解消できた」と好評である。

た年金について知ることができて、心配ごとが相談を利用した職員からは「よくわからなかっ

道 分かけて自転車で通勤することもあり、休▼年金・税金に関する相談体制の構築

デイサービスにて利用者と一緒に体操をする
伊藤逸水さん（65歳）

高齢職員が気軽に相談できる体制を構築した。

入浴介助機器のシャワードームが劣化し機能性 が落ちた場合には２ を 法 人 負 担、の１を自己 負 担で再配付する。腰痛防止ベルトの効果は高く、身体的なサポートはもちろん、身体に装着することで腰痛に対する意 識 が 向 上 し、 意 識の面から腰痛の防止が図られてい る 。
さらに利用者のために設置して い る リ ハ ビ リ

た姿勢のまま身体のすみずみまで洗浄できる
入 浴 介 助 機 器 で、 洗 浄 ス ピ ー ド が 速 い 点 も 特長 だ。 こ れ に よ り、 介 助 に 費 や し て い た 時 間が 半 分 に 短 縮 さ れ る な ど、 高 齢 職 員 の 労 力 を大幅に軽減することができた。そのほか、ベッド か ら の 起 き 上 が り や 離 床 な ど、 人 の 移 動 を検知して受信機に知らせるセンサー内蔵の見守 り シ ー ト を 採 用 し、 夜 勤 職 員 の 見 守 り 業 務
高 齢 職 員 の 負 担 を 格 段 に 軽 減 す る た め、 引 き

教えてくれる新しい知見が客観的でとても新鮮目ざしていくという。

納得性を得て、生涯現役で働ける体制づくりを築し、その評価をふまえ本人との面談を通して声など各方面から客観的に評価する仕組みを構

身体能力、知的能力について、産業医や現場の廃も見すえている。高齢職員の意思はもちろん、生涯現役で働ける職場を目ざし、定年制の撤（５）今後の課題い」と語ってくれた。

くれています。これからもここで働いていきた環境はとても大切で、会社は職場改善に努めて力維持に努めている。
「私たちにとって、働く電動マッサージを使ったケアを行い、健康・体憩時間や帰宅前には、リハビリ用の健康器具、30器具を、使用しない時間帯にかぎ り 職 員 が 自 由に使用できるものとし、腰痛防止 お よ び 体 力 維持・向上に役立てている。
▼介護機器を積極的に導入して介 助 負 担 を 軽 減の 負 担 を 軽 減 し た。 最 新 の 介 護 用 品・ 機 器 は介護浴槽のシャワードームを導入した。座っ

令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト

続き導入を検討していく。

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