STANDARDOWA POLITYKA
NR POLITYKI:
WERSJA:

KMT-OGC-01-0001
00

STRONA1z2:
TEMAT/TYTUŁ: Globalna polityka zakazu działań odwetowych i

obowiązku zgłaszania wykroczeńTa strona zawiera zapis
wszystkich zmian Polityki lub
Instrukcji pracy.

ZMIANADOKONANAPRZEZ

00
02

PJW
SAR

Dla ułatwienia w kolumnie „Uwagi” podajemy krótko charakterzmiany. Prosimy zaznajomić się z załączoną polityką w celu
pełnego zrozumienia wszystkich znaczących zmian, uzupełnień iskreśleń. O ile nie zalecono inaczej, wprowadzane zmiany należywdrożyć od razu po otrzymaniu tego dokumentu.

STRONY

1-2
2

UWAGI

Pierwsza wersja
Uaktualniono i sformatowano odpowiednio do polityki globalnej.

ZMIANADOKONANA PRZEZZAAKCEPTOWANA PRZEZDATA AKCEPTACJI

00
0102

Paul J. WardPaul J. Ward
Seth A. Rice

Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe

10/18/2012
11/1/2013
9/4/2015

Wersja elektroniczna niniejszej polityki jest wewnętrznym dokumentem roboczym
Wydrukowane kopie tego dokumentu mają jedynie charakter informacyjny

Globalna polityka zakazu działań odwetowychi obowiązku zgłaszania wykroczeń1. Zakres
Niniejsza polityka obowiązuje wszystkich pracowników, funkcjonariuszy i dyrektorów firmyKennametal Inc. i firm zależnych i stowarzyszonych na całym świecie (zwanych poniżej„personelem firmy Kennametal”).
2. WstępKodeks postępowania Firmy Kennametal ustanawia wytyczne i zakres odpowiedzialności dlawszystkich pracowników, funkcjonariuszy, dyrektorów i partnerów biznesowych w celu
aktywnego promowania uczciwego i etycznego postępowania w naszej pracy.
Od całego personelu Firmy Kennametal i partnerów biznesowych oczekuje się prowadzenia
działalności biznesowej w sposób jak najbardziej prawy, przy zastosowaniu najwyższychstandardów etycznych i w sposób uczciwy i z szacunkiem.
3. Zgłaszanie problemów związanych z etyką i przestrzeganiem zasad
Ktokolwiek spośród członków personelu Firmy Kennametal wie o czynach, które stanowią lubmogą stanowić naruszenie Kodeksu postępowania, jakiejkolwiek polityki lub procedury Firmy
Kennametal lub któregokolwiek prawa lub przepisu, jest zobowiązany do niezwłocznego
zawiadomienia Firmy o tych czynach. Zgłoszenia niewłaściwego postępowania lub naruszeniamożna kierować do członków kierownictwa zarządu Firmy, Biura Radcy Prawnego lub
Dyrektora Biura ds. Etyki i Postępowania Zgodnie z Zasadami.
Poufne i anonimowe zgłoszenia można składać bez względu na porę na linii pomocy Firmy
Kennametal pod nr 1-877-781-7319 korzystając z AT&T global access numbers,[numerów ATTglobalnego dostępu], składając raport online na stronie
https://kennametal.alertline.com/gcs/welcome lub
https://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome w Niemczech i we Francji, lub przesyłając email do Dyrektora Biura ds. Etyki i Postępowania Zgodnie z Zasadami na adres k-corp.ethics@kennametal.com.
4. Nietolerancja odwetu
Żaden członek personelu Firmy Kennametal lub biznesu partnerskiego, który w dobrej wierze
zgłosił wiadome lub podejrzewane naruszenie nie stanie się przedmiotem jakiegokolwiek
odwetu,w tym molestowania lub ujemnych konsekwencji dotyczących zatrudnienia. Wszelkie
formy odwetu stanowią naruszenie Kodeksu postępowania i polityki Firmy oraz stanowiąnaruszenie prawa w większości miejscowości, w których działa Firma Kennametal.
Każdy pracownik, funkcjonariusz lub dyrektor Firmy Kennametal podejmujący działania
odwetowe przeciwko osobie, która w dobrej wierze zgłosiła wiadome jej lub podejrzane
naruszenie podlega postępowaniu dyscyplinarnemu łącznie z usunięciem z pracy.
Niniejsza polityka została opracowana w celu zachęcenia i ochrony personelu Firmy
Kennametal i innych, którzy wyrażą swój niepokój w związku z wiadomym im lub podejrzanym
naruszeniem Kodeksu postępowania, dowolnej Polityki lub procedury Firmy Kennametal lubinnych praw albo przepisów.
25.

Zgłaszanie w dobrej wierzeZgodnie z niniejszą Polityką, wszelkie podejrzenia lub skargi są w pełni chronione, nawet jeśli
dochodzenie wykaże, że zgłoszony problem nie znajduje uzasadnienia w faktach lub jest
niepotwierdzony.
Osoby zgłaszające podejrzenie lub skargę o wiadomym im lub podejrzanym naruszeniu muszą
działać w dobrej wierze lub mieć uzasadnioną podstawę, żeby myśleć, że zgłoszone informacje
stanowią naruszenie.
Wszelkie nieuzasadnione zarzuty, co do których wykazano, że zgłoszone zostały w sposóbzłośliwy lub że w czasie zgłaszania wiadomo było, że są one nieprawdziwe, będą traktowane
jako poważne naruszenie niniejszej Polityki, zostaną poddane akcji dyscyplinarnej łącznie z
usunięciem z pracy.

6. Odpowiedź na zgłoszone naruszenie
Wszystkie zgłoszenia naruszeń lub niewłaściwego postępowania zostaną niezwłocznie
zbadane i podjęte zostaną działania naprawcze, jeżeli wynik dochodzenia wskaże, że jest tostosowne. Osoba dokonująca zgłoszenia wiadomego jej lub podejrzanego naruszenia otrzyma
odpowiednią odpowiedź na zakończenie dochodzenia z wyjątkiem przypadków, w których
zgłoszenie było anonimowe i wobec tego nie ma ma możliwości skontaktowania się z osobą
zgłaszającą.
7. PoufnośćZachowuje się poufność wszelkich zgłoszeń niewłaściwego postępowania lub naruszania zasadi w dochodzeniu biorą jedynie osoby potrzebne do oceny zgłoszenia. Zrobimy wszystko, co w
naszej mocy, aby chronić tożsamość osób zgłaszających naruszenie lub niewłaściwe
postępowanie oraz osób przesłuchiwanych lub konsultowanych podczas dochodzenia. Osoby
zaangażowane w dochodzenie lub posiadające informacje dotyczące domniemanego
niewłaściwego postępowania lub naruszenia zasa mają obowiązek traktowania wszystkich
danych dotyczących dochodzenia w sposób poufny i dyskretny.

3