POLÍTICA PADRÃONº DA POLÍTICA:
REVISÃO:KMT-OGC-01-0001
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1 de 2:ASSUNTO/TÍTULO:

Política Global de Não-Retaliação e Obrigação de Relatório

Esta página é um registro detodas as revisões da Política ouda Instrução do Trabalho.

REVPORPÁGINAS

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02

PJWSAR

1-22Para conveniência, a natureza da revisão é referida resumidamente
nas observações. Revise a Política em anexo para garantir total
entendimento sobre todas as mudanças, acréscimos ou exclusõesrelevantes. Salvo disposição em contrário, essa revisão deve serimplementada após recebimento.
OBSERVAÇÕESLançamento originalAtualizado e reformatado para uma política global

REV

PUBLICADO PORAPROVADO PORDATA DE APROVAÇÃO000102

Paul J. WardPaul J. Ward
Seth A. Rice

Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe

18/10/2012
01/11/2013
04/09/2015

A versão eletrônica desta política é um documento monitorado.
Qualquer cópia deste documento serve SOMENTE como REFERÊNCIA.

POLÍTICA PADRÃONº DA POLÍTICA:
REVISÃO:KMT-OGC-01-0001
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ASSUNTO/TÍTULO:

Política Global de Não-Retaliação e Obrigação de Relatório

Política Global de Não-Retaliação e Obrigação de Relatório
1. AbrangênciaEsta política se aplica a todos os funcionários, administradores e diretores da Kennametal Inc.
e seus subsidiários e empresas afiliadas em todo o mundo (neste documento, chamados de"funcionários da Kennametal").
2. Introdução
O Código de Conduta da Kennametal estabelece diretrizes e responsabilidades para todos os
funcionários, administradores, diretores e parceiros comerciais a fim de promoverproativamente a honestidade e o comportamento ético em todas as nossas operações.
Todos os funcionários e parceiros comerciais da Kennametal devem realizar negócios com amáxima integridade, os maiores padrões éticos e de maneira justa e respeitosa.
3. Relato de Ética e Preocupações de Conformidade
Todos os funcionários da Kennametal que perceberem qualquer atividade que seja ou possa
ser uma violação do Código de Conduta ou de qualquer política ou procedimento daKennametal, ou de qualquer lei ou regulamento, devem prontamente relatar tal atividade àEmpresa. Relatos de má conduta ou violações podem ser feitos aos integrantes da gerênciada Empresa, ao Escritório do Conselho Geral ou ao Diretor do Escritório de Ética eConformidade.
Relatos confidenciais e anônimos podem ser feitos a qualquer momento por meio daAssistência (linha de ajuda) da Kennametal pelo número 1-877-781-7319, usando os númerosde acesso global AT&T, enviando um relatório on-line pelo link
https://kennametal.alertline.com/gcs/welcome ou
https://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome na Alemanha e na França, ou enviando um email ao Escritório de Ética e Conformidade através de k-corp.ethics@kennametal.com.
4. Nenhuma RetaliaçãoNenhum funcionário ou parceiro comercial da Kennametal que relatou uma violação conhecida
ou suspeita de boa fé deve estar sujeito a qualquer retaliação, incluindo assédio ou
consequências negativas de trabalho. Qualquer forma de retaliação é uma violação do Código
de Conduta e da política da Empresa, além de ser uma violação da legislação na maior partedas jurisdições nas quais a Kennametal opera.

A versão eletrônica desta política é um documento monitorado.
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Qualquer funcionário, administrador ou diretor da Kennametal que retaliar contra alguém que
relatou de boa fé uma violação conhecida ou suspeita está sujeito a ação disciplinar, incluindo
até mesmo rescisão contratual.
Esta Política é desenvolvida para encorajar e proteger funcionários e outras pessoas daKennametal que levantarem preocupações sobre violações conhecidas ou suspeitas do Código
de Conduta, de qualquer Política ou Procedimento da Empresa ou qualquer lei ou regulamento.
5. Relatos de Boa Fé
Qualquer relato, preocupação ou reclamação de boa fé está completamente protegido por esta
Política, mesmo que o problema relatado não seja, após a investigação, substanciado ou
confirmado.
Qualquer pessoa que levantar uma preocupação ou arquivar uma reclamação, com relação auma violação conhecida ou suspeita, deve agir de boa fé e ter uma base sensata para crer quea informação relatada é, de fato, uma violação.
Qualquer alegação que não for substanciada e for provada como um relato malicioso ou com oconhecimento de que era falsa será tratada como uma séria violação desta Política, e estarásujeita a ação disciplinar, incluindo até mesmo rescisão contratual.
6. Resposta a Violações Relatadas
Todos os relatos de violações ou má conduta serão prontamente investigados e uma açãoapropriada será conduzida, se assegurada pela investigação. A pessoa que estiver relatando a
violação conhecida ou suspeita receberá uma resposta de acompanhamento adequada com
base na conclusão da investigação, a menos que a pessoa relatou anonimamente sem meios
de fornecer uma resposta de acompanhamento.
7. ConfidencialidadeTodos os relatos de má conduta ou violações são mantidos de forma anônima e a investigaçãoenvolverá somente as pessoas necessárias para avaliar o problema relatado. Esforços
máximos serão feitos para proteger a identidade de qualquer pessoa que relatar uma máconduta ou violação alegada, bem como aqueles entrevistados ou consultados durante oprocesso de investigação. As pessoas envolvidas no processo de investigação ou que tiverem
conhecimento sobre a má conduta ou a violação alegada devem manter todas as informaçõessobre a investigação de forma confidencial e discreta.

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