Diversity Equity & Inclusion
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

INDEX⚫ 「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」とはp03⚫ シグマのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンp04⚫ 女性活躍推進p05⚫ 仕事と家庭の両立サポート

p06-07⚫ シグマのイクボス推進p08⚫ LGBTQ+ ALLY企業として

p09⚫ 国籍・言語に応じた環境と宗教・民族への理解促進

p09⚫ 企業価値向上に向けた取り組み

p10-11

「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」とは？？

D

Diversity（ダイバーシティ：多様性）

DE＆Iコンテンツ動画↓↓↓

人種や国籍、性別、宗教や価値観など、異なる属性を持った人々が集団で共存する状態を指します。

D＆I

Inclusion（インクルージョン：まとまり、一つとなる）
企業においては人材の属性に捉われることなく、一体感を持って働く環境があること。お互いが認め合い能力を発揮して活躍できている状態を示します。

DE＆I

Equity（エクイティ：公平性・公正性）
社員それぞれの多様性を認め、一人ひとりの違いや状況に配慮して、それぞれがいきいきと働き、成果を出し続けるための考え方。

エクイティ（公平性・公正性）はイコーリティ（Equality：平等）と混在されてしまうことがありますが両者は異なります。例えば、右の図のようにリンゴの木のそばに大人と子どもがいた場合、リンゴを取る機会は平等に与えられていますが、身長差があるため公平とはいえません。

Equality：平等

Equity：公平性・公正性

そこで身長差を補うため、子どもに踏み台を置いてあげること、それが「エクイティ」にあたります。
公正・公平 な視点での環境づくりが大切© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd3

シグマのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

Diversity Equity &Inclusion

シグマロジスティクス・シグマベンディングサービスは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、シグマで働く社員が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。 2024年からは、公平・公正性を意味するEquity（エクイティ）を含めた“誰もがダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの当事者である”という定義を前提として、社員お互いが多様性を認め合い、一人ひとりの違いや状況にも配慮することで、多様性と一体感のある組織体制を築き、活躍できる環境を創出していく。
そのような真のダイバーシティ物流企業を追求していきます。

ダイバーシティの確立
更なる推進へダイバーシティ推進へ
展開
エリア担当制配置

DE＆Iへ

女性活躍推進部
設立

コミュニケーション促進

女性活躍プロジェクト

両立サポート（育児・介護）
イクボス導入・促進

職域拡大・業務設計
仕事と育児の両立支援
女性が活躍できる環境・業務創出

2016

2017

2018～20192020～2022© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd

2023～

4

女性活躍推進➢ 環境カイゼン・社内制度整備●エリア担当制

主な活動内容各エリアごとに担当者を配置し、メンターとして女性活躍推進のサポートを実施しています。

➢ 拠点訪問・・・・・・・・・・・・・職場環境チェック※メンターとは、支援者として寄り添いサポートをする相談役。

➢ 面談・・・・・・・・・・・・・・・・・定期面談の他、悩みごと等あれば支店内外での対面、または、電話面談も実施➢ カイゼン活動・・・・・・・・・・制度設計や環境整備など、必要に応じた活動を実施➢ 両立サポート・・・・・・・・・・妊娠期、育児期、介護期社員(男女問わず）の相談窓口となりサポート➢ コミュニティの提供・・・・・エリアを越えたコミュニケーションの機会提供

ミーティングの開催等

女性安全推進者ミーティング実施
開催の目的は、各エリアの女性安全推進者を対象に、他拠点の推進者とのコミュニティの場、機会を設けることで共に頑張る女性社員の存在を知ってもらい、意見交換等が出来ること
で推進者活動に活かしてもらいたいという想いからです。
女性活躍推進部は、このミーティングを通じて安全の更なる意識向上を図り、 安全推進者の活動が活性化するように協同していきます。
※安全推進者（委員）は、拠点における全所員の安全最優先の意識や行動を浸透させ、事故防止を目的に活動しています。
© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd

5

仕事と家庭の両立サポート➢ 仕事と家庭(育児・介護など)の両立が必要な社員をサポート➢ 職場内の相互理解・理解促進を促進●妊娠・出産・育児期のパパ・ママ社員サポート●ライフイベントとの両立支援制度

妊娠中から復帰後まで、シグマで働く社員が両立できる体制を目指し、担当が伴奏してサポートしています。

産育
休
前

産育
休
中

産前休業

請求すれば出産予定日6週間前から休業できる制度※双子以上の場合14週間前から産後休業

出産後8週間は就業が不可◆妊娠後面談体調ヒアリング、産休や育休などの制度説明、産休に入るまでの働き方などについて担当が面談。
また男性社員の産後パパ育休取得相談なども受付。

育児休業◆産育休前面談

本人の体調確認、産育休前の不安解消、書類説明等を目的に本人・上司・担当の3者(4者)面談を実施。

育児を目的に子が1歳を迎える前日まで休業できる制度※保育園に入れない等の理由で最長2歳まで延長可※物流2社では2歳を超えた4/30まで延長可

産後パパ育休子の出生後8週間以内に4週間まで休業できる制度※育児休業とは別に取得可能

子の看護休暇子の看護が必要な時、年7日まで休める制度※子が2人以上の場合年14日まで育児短時間勤務

子の小学校就学まで勤務時間を短縮できる制度※シグマでは6時間、6.5時間、7時間で選択可能

介護休業

要介護状態にある対象家族を介護する為に休業できる制度※物流2社では対象家族一人につき3回(通算100日)まで可

介護休暇

対象家族の介護が必要な時、年7日まで休める制度※対象家族が2名以上の場合年14日まで◆産育休中サポート 本人や子の体調確認や保育園申請状況の確認、現場の近況を担当より定期的に連絡。
両立に関する悩みなどの相談も受付。

◆復帰前面談復職
後※赤字表記は法律を上回る制度◆復帰後面談

育休や産後パパ育休復帰後の働き方、保育園送迎時間、周囲のサポートの有無などを確認。
本人・上司・担当の3者(4者)面談を実施し、不安を解消し職場復帰の準備を行う。
育休や産後パパ育休復帰後の業務や育児との両立状況を中心にヒアリングし、サポート。

© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd

ライフイベントにおける両立支援制度の取得者数(2023年度) 男女合計数
育児休業

育児短時間

26名

5名

6仕事と家庭の両立サポート➢ 仕事と家庭(育児・介護など)の両立が必要な社員をサポート➢ 職場内の相互理解・理解促進を促進●スタイプレゼント●管理者向け研修

仕事と育児の両立への理解促進を目的にシグマフロンティア(※)とコラボ製作したベビースタイ(よだれかけ)を子どもが生まれた社員にプレゼントしています。
２０２１年６月から始まり、これまで合計１４０名を超える社員へベビースタイを配布しています。
拠点管理者から『おめでとう』の言葉とともに手渡しをしています。

しぐまちゃんタグ付(※)シグマフロンティア：シグマグループの特例子会社で障がい者雇用を促進●育児と両立する社員への情報提供
職場内の相互理解・理解促進を目的に【シグママパパだより】を発刊
し、育児中の社員インタビューやアンケートなどを掲載しました。
～過去のテーマ例～・小1の壁・シグマ管理者の育児・育児休業制度について・パパアンケート
・男性育休インタビュー

妊娠期や育児期の仕事との両立や、妊娠期の体調変化や制度など、管理者(所長・チーフ)の理解促進を目的に研修動画を制作しました。

① 妊娠・出産・育児の両立支援制度
妊娠～育児に関わる社内制度を解説
・産前産後休業

・育児休業(※2歳を超えた4/30まで延長可)・産後パパ育休
・子の看護休暇(※年7日まで取得可)② 妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント
ハラスメントの定義や、ハラスメントになる可能性のある言動、ならない言動を解説③ 部下から妊娠・出産報告を受けたら妊娠中の体調の変化や子どもが生まれてからの環境の変化について解説
ライフイベントを迎えた部下に対するコミュニケーションの取り方などもアドバ
イス© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd7シグマのイクボス推進➢ 組織活性化●シグマのイクボスについて『イク』 … 部下を育てる・組織を育てる『ボス』 … 管理者

コミュニケーションを通じて、チーム内（上司・部下・同僚）の相互理解を深めながら、相談しやすく、提案・意見が出しやすい職場環境作りを目指す

コミュニケーションの活性化

チームの活動力アップ

安全意識の向上

ボトムアップイクボスが浸透すると、チーム内ではさまざまな効果が生まれます●イクボス研修の実施
相互理解を深めるために、テーマを設けながらイクボス推進のための管理者向けの研修も実施してきました。

●2023 イクボス推進活動
2023年は、それぞれの組織において管理者自身が職場内のコミュニケーションの向上を図る活動を行い、イクボスとして組織の活性化へ繋がる取り組みを実施しました。
★ 2023イクボス活動において、優秀な所長をアワードにて表彰しました!!

★イクボス研修の様子© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd8

LGBTQ+ ALLY企業として➢ 理解促進・SOGIハラ防止●啓発取り組み・社内制度

LGBTQ＋、SOGI（※１） について、正しい知識を得る機会の提供を目的に、ガイドブックの配布や管理者(所長・チーフ)の理解促進を目的に研修動画を制作し理解浸透に向けた取り組みを行っています。
また、 社員のLGBTQにかかわるパートナーシップについて、日本国内法による婚姻関係（配偶者）と同等とみなす「パートナーシップ制度」 (※2）の運用も行っています。
※１ 「LGBTQ＋」 ： レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジｪンダー、クエスチョニングの頭文字をとった言葉で、セクシュアルマイノリティの総称として使われている言葉のひとつ「SOGI」 ： Sexual O r ie n t a tion ( 性 的 指 向 ) 、G e n d e r I d e n t it y ( 性自認)の頭文字※２ 就業規則およびその他の各種規程の適用をするもの●だれもが誰かの”ALLY”(※3)になれる
LGBTQ+当事者が、安心して力を発揮できる環境づくりを向けて、シグマとALLYを掛け合わせた造語「# S i g m A l l y 」を発信し誰もが働きやすい職場の実現を目指しています。
また、社内での取り組みが評価され、「 PRIDE指標(※4)」では２年連続「ゴールド」を獲得しています。

ガイドブック

管理者向け研修動画※３ ALLY ： LGBTQ＋をはじめとする性的マイノリティのことを理解し、自分も誰かの助けになりたいと考えて行動する支援者のこと※4 P R I DE 指標 ： 任意団体「wo r k w i t h p r i d e 」によるLGBTに関する企業などの 取り組み評価

国籍・言語に応じた環境と宗教・民族への理解促進➢ 宗教・民族への理解促進➢ 環境整備●インクルーシブ（※1）な職場環境を目指して●業務を安全にすすめるために倉庫業務を管轄する拠点では、外国籍の方も多く活躍しています。国籍が異なる様々な人々が、互いの異なる文化を認め合い、互いに働きやすい職場づくりが求められています。

倉庫構内は、多くの大型トラックとフォークリフトが行き交う環境です。安全最優先に作業を行うためにも、拠点で働く社員全員が構内ルールへの理解を統一するために、日本語・英語・スペ イン語などの多言語対応での掲示をしています。外国籍の方も安心して働けるよう掲示物などの多言語化をすすめていきます。

※1 イ ン ク ル ー シ ブ ： すべてを包括する、包みこむ© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd

9➢ 企業認知度向上

企業価値向上に向けた取り組み➢ 採用強化●企業評価●地方自治体への参画
各地方自治体が行うダイバーシティ推進への取り組みに賛同し、各自治体のWEBサイトを通じて、より多く方々にシグマを知ってもらうことで企業認知度の向上に繋げています。

ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。

「2023年度 アドバンス認定を取得」
多角的で幅広い取組みの展開に加え、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に取り組んでいるといった点を評価いただき、「アドバンス」認定を初めて取得し表彰されました。

【評価項目】大枠 5つの要素で評価➀ジェンダー ②LGBTQ+ ③障害④多文化共生(※) ⑤育児・介護(※)多文化共生とは、国籍や民族などの異なる人々が、互いの文化的ちがいを認め合い、対等な関係を築きながら共に生きていくこと

・東京都：東京都LGBTフレンドリー宣言

・神奈川県：Ｄ＆Ⅰかながわメンバーズ

・千葉県：“社員いきいき！元気な会社”宣言企業

・茨城県：いばらき女性活躍・働き方応援協議会

・埼玉県：埼玉版 ウーマノミクスプロジェクト「輝く女性応援団」
・群馬県：ぐんま女性活躍大応援団

・新潟県：ハッピーパートナー企業

・愛知県：女性の活躍推進宣言

・岐阜県：岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業「マイノリティ（社会的少数派）」や「マジョリティ（多数派）」という枠を超えて、すべての人が包摂される組織・社会づくり活動の基準となる指標です。

外部機関による認定・評価へ積極的にチャレンジすることで、社内での取り組みを可視化することで今後の職場環境づくりにも繋げることができます。

© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd10

企業価値向上に向けた取り組み➢ 企業認知度向上➢ 採用強化●シグマの取り組みを外部へ発信●メディア掲載

企業や団体が自社の情報を発信し、PR記事を公開することができる、オンラインのプレスリリース(※)配信サービスを活用してシグマの情報を多くの人に届けています。メディアや生活者（求職者、学生、他企業）に、シグマを知ってもらうことで企業認知度の向上に繋げています。

物流・運送・ロジスティクス業界の総合専門誌「物流ウィークリー」2023年10月5日発刊にて、 当社のLGBTQ+の取り組みについて紹介されました。
しぐまちゃん

これまでの情報発信は、下記QRコードから配信内容をご覧いただけます●シグマグループ公式イメージキャラクター
シグマグループの魅力を伝える委員長「しぐまちゃん」
魅力伝える委員長

満今
タ日
ンも☆ハー
トは
11
© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd© 2024 SIGMA LOGISTICS Co., Ltd / SIGMA VENDING SERVICE Co., Ltd

2024年6月発刊