【別添】（別表2）その2
別 添

令和5年4月1日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

せいうん

事業所番号

3810102784

住愛媛県松山市中野町甲703番地1

管理者名

丹生谷

089-963-3772

対象年度

令和5年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間

孝之（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった○55④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている

点

40

○
25

⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

7点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件◎点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
◎0点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

55

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

15

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

地域連携活動0点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている

10点

0

○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○

135

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

3点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

点／２００点【別添】（別表2）その3

別添
事業所名

令和5年4月1日

せいうん

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ R4年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

2,552時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数437人

利用者の１日の平均労働時間数

6時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（R3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度（R44,919,853円

利用者に支払った賃金総額

2,910,191円

利用者に支払った賃金総額

2,403,356円

収支

2,009,662

収支

8,814,169円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

11,217,525円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（ R4◎年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）◎①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度②利用者を職員として登用する制度③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
免許・資格取得、検定の受検勧奨職員として登用した人数名
在宅勤務を行った人数名
うち1名は雇用継続期間が６月に達しているに関する制度を活用した人数
名
うち1名は前年度末日まで雇用継続している※取得を進めた免許等：※実施した期間：
月 日～ 月 日※登用した日年
月日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時 分制度の活用内容：
勤務形態：
職務内容：
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：◎④フレックスタイム制に係る労働条件
フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間(コアタイム）： 時 分～ 時
職務内容：

名

※

◎
⑤短時間勤務に係る労働条件
短時間勤務に従事した人数

名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（短時間）： 時 分～ 時 分
職務内容：

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

※分

◎
⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎
時間単位取得を活用した人数
名

計画的付与制度を活用した人数名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： 月 日～ 月 日
取得日数・時間
日時間◎⑧傷病休暇等の取得に関する事項
傷病休暇等を取得した人数◎⑥時差出勤制度に係る労働条件
時差出勤制度を活用した人数

名

※分
分

名

取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：

※

(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（ R4年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）◎◎①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②研修、学会等又は学会誌等において発表③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
研修計画を策定している
研修、学会等又は学会誌等において他の事業所の視察・実習を受け入れている
研修実施回数 外部 0回／内部 2回発表している回数回
ISBOTANNICA等
対象職員数※研修、学会等名※先進的事業者名
10 人
うち研修受講者数
実施日/ 参加者数
実施日
2 月 15 日
3 人
7 人
月日
はばたき園拠点虐待防止研修※研修名※学会誌等名※他の事業所名
竹村 洋一
実施日/ 参加者数
掲載日
研修講師
月日
月日
人
3/6等
実施日・受講者数
発表テーマ
7 人
◎◎
◎
④販路拡大の商談会等への参加⑤職員の人事評価制度⑥ピアサポーターの配置◎◎
ピアサポーターを配置している
販路拡大の商談会等への参加回数
職員の人事評価制度を整備している
6 回
当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」
当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 R2/10/1を受講している※商談会等名 第71回関東東海花の展覧会
愛知県、茨城県等
主催者名
人事評価制度の対象職員数※配置期間
月 日～ 月 日
7 名
R5/1/27
日時
うち昇給・昇格を行った者
就業時間7 名
花に対する理解を深め、花の一層の消費拡大を図ることを目的
内容 に、展覧会の運営を行うとともに、愛知県の花を使った特別展示
当該人事評価制度の周知方法
職務内容
により、花きのPRを行う。
職員会議等口頭◎⑦第三者評価前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日◎⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、