津山中央病院医師臨床研修プログラムＶ２（２０２５）

津山中央臨床研修病院群
基幹型臨床研修病院
協力型臨床研修病院

研修協力施設津山中央病院
石川病院
美作市立大原病院
鏡野町国民健康保険病院
金田病院
希望ヶ丘ホスピタル
積善病院
津山中央記念病院
日本原病院
芳野病院
さとう記念病院
美作保健所
老人保健施設のぞみ苑
津山中央訪問看護ステーション
岡山県赤十字血液センター
奈義ファミリークリニック
津山中央クリニック
津山ファミリークリニック
湯郷ファミリークリニック
奥出雲病院
勝山病院
渡辺病院
佐用共立病院目次

Ⅰ．基本理念Ⅱ．基幹型臨床研修病院
１．津山中央病院の概要
Ⅲ．協力型臨床研修病院の概要
１．積善病院（精神科）
２．津山中央記念病院（地域医療）３．石川病院（地域医療）
４．大原病院（地域医療）５．鏡野病院（地域医療）
６．金田病院（地域医療）７．希望ヶ丘ホスピタル（精神科）
８．日本原病院（地域医療）９．芳野病院（地域医療）１０.さとう記念病院（地域医療）

Ⅳ．研修協力施設の概要
１．岡山県美作保健所（地域保健）２．岡山県赤十字血液センター（地域保健）３．津山中央訪問看護ステーション（地域保健）４．津山中央クリニック（地域医療）５．津山ファミリークリニック（地域医療）６．奈義ファミリークリニック（地域医療）７．湯郷ファミリークリニック（地域医療）８．老人保健施設のぞみ苑（地域保健）９．奥出雲病院（地域医療）１０．勝山病院（地域医療）１１．渡辺病院（地域医療）１２. 佐用共立病院（地域医療）
Ⅴ．臨床研修プログラムの概要
第１章．プログラム名称
第２章．プログラムの特徴
第３章．臨床研修の到達目標／方略／評価
第４章．指導体制・指導環境
第５章．研修医の到達度評価表

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第６章．研修管理委員会規定
第７章．研修カリキュラム
第８章．研修医の募集及び採用
第９章．研修医の身分・処遇
第１０章．研修医プログラム
Ⅵ．資料請求先2

Ⅰ基本理念プライマリケアの修得を主眼とした研修を行なう
Ⅱ.基幹型臨床研修病院
１．一般財団法人津山慈風会

津山中央病院の概要

津山中央病院は、一般財団法人津山慈風会が経営にあたり、昭和２９年７月に
津山市二階町に誕生して以来６５年、岡山県北部唯一の総合病院として、また地域の基幹病院として多くの住民の命を預かってまいりました。
津山慈風会は、平成９年１２月１日厚生省（当時）より、国立療養所津山病院の経営移譲を受け一部施設は取り壊して新病院を建設、一部は改修工事を施工、
平成１１年１２月に竣工し、病院名も、川崎の新病院を津山中央病院へ、二階町を津山中央記念病院（９０床：現在は８１床））へ改名し、大半の機能を移転（５２９床：現在は５１５床）しました。
救命救急センターの運営等により診療圏も拡大し、二次医療圏（津山・英田）
１７万人にとどまらず、真庭市、新見市等の三次医療圏や兵庫県佐用町や穴粟市からも救急車やヘリコプターによる搬入が頻繁に行われています。
病院に併設された救命救急センター（２６床）は、岡山県では岡山赤十字病院・
川崎医科大学附属病院に次いで３番目のセンターとして誕生しました。
（現在は、平成２４年４月から岡山大学病院が高度救命救急センターとして、平成２５年４月より倉敷中央病院が救命救急センターとして活動しています。）
それまで県南へ１時間以上かかって搬送していた心筋梗塞、脳卒中、頭部外傷や重篤救急患者の治療に２４時間３６５日あたっています。
当院敷地内のヘリポートでは、川崎医科大学高度救命救急センタードクターヘリ等により、事故現場等からのヘリ搬送も受け入れており、ヘリによる患者の受入及び搬送は現在までで２００回を超えています。
また１次救急・２次救急へも対応しており、令和１年度の救急外来受診者は、
２１,６５８人、救急車も５,１４２台（１日平均１４台）の受入をしています。
小児救急医療にも力を入れており、平成２０年度から小児救急拠点病院に指定されました。平成１８年４月からは、地域の医療機関（９施設）の小児科医の協力により、地域連携小児救急診療を実施し、２４時間３６５日小児救急を実施しています。
災害拠点病院（地域災害医療センター）としてＤＭＡＴも３班が活動しています。平成２３年３月１１日に発生した未曾有の東日本大震災にあたっては、３月１１日より待機し岡山県の指令で３月１２日４時にＤＭＡＴ１班が出動、伊丹空
港から自衛隊機で岩手県花巻空港に飛び花巻空港ＳＣＵで超急性期の医療救護活動や広域搬送活動を実施し３月１４日に帰院しました。また、３月２８日から３
月３１日、４月１１日から４月１４日、４月２５日から４月２８日には医療救護班３班派遣し、岩手県大船渡市公民館で医療救護活動を実施しました。原子力発

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電所事故の影響で福島県には放射線技師を派遣し放射線線量測定を実施、病院では原子力災害初期対応病院として関東在住で不安となった方の線量測定も実施しました。平成２８年４月の熊本震災、平成３０年７月の西日本豪雨でもＤＭＡＴを派遣しました。
基幹病院として、救急以外の急性期医療にも力を入れており、内視鏡件数は岡山県内でも上位にランクし、リニアック（放射線治療装置）の導入や３テスラＭ
ＲＩの導入で設備的にも県南の大病院に劣らないものになってきました。
平成１７年１月には岡山県で４番目の「地域がん診療拠点病院」にも指定され、平成１８年４月よりは「地域がん診療連携拠点病院」として他のがん拠点病院との連携を図っています。平成２５年４月には同時に２０人まで対応可能な化学療法センターを整備いたしました。
今後は予防医療も重要なポイントとなるため、健康管理センターの充実も図っています。ＰＥＴ／ＣＴの導入やデジタルマンモグラフィーの導入により、がんの早期発見にも力を注いでいます。慈風会記念ホール（１５４席）においては、当院職員の研修はもちろん、地域の医療機関従事者への研修や市民公開講座等にも力を入れています。
当院はＩＴ化を進めており、平成１１年の新病院開院直後から電子カルテシス
テムを導入し、効率的な医療を目指しています。当初は混乱もありましたが、丸２０年を経過した現在は、院内の効率的な運用や統計処理、また患者へのインフォームドコンセント等に活用しています。医療材料の管理にもＳＰＤシステムを採用し、ＱＲコードを利用して在庫、発注、医事情報の管理を行っています。
教育的な要素も多く兼ね備えた医療機関として、医師臨床研修をはじめ、附属の津山中央看護専門学校の実習はもとより多くの看護学生や他のコメディカル学
生実習の受け入れ等を実施しています。また、救急救命士の気管挿管や薬剤投与
実習、地域新人看護師への教育など地域医療従事者への教育や中学生・高校生職場体験などにより将来医療従事者を目指そうとしている青少年への教育も実施しています。平成２３年４月には医療研修センターも完成し、より多彩な教育が可
能となりました。
今日の医療において不可欠な地域連携においては、平成２３年７月地域医療支
援病院の認可を受け、岡山県北の地域医療の向上に寄与しています。また、平成
２１年度からはへき地医療拠点病院に指定されるなど民間ではありながら公的色
彩の強い医療機関でもあります。そのため、第２種社会福祉事業も展開しており、生活困窮者への減額診療や生活保護世帯への医療など、社会福祉への貢献も実施
しています。
医療安全は、現在最も注目をされている分野であり当院も危機管理に関しては、
医療安全管理室を中心として安全の確保に努めています。リストバンドのバーコ
ードと点滴・輸血、さらには施行者の名札とのマッチングを電子カルテに記録するなど二重、三重のチェックに努めています。
院内感染防止対策としてアルコールを利用し、高い成果をあげています。

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第三者の評価にも取り組み、平成１４年には日本医療機能評価機構による病院機能評価の認証取得（平成２９年更新）、インバウンドを視野に入れ平成２９年６月にはＪＭＩＰ（外国人患者受入認証制度）の認証取得、平成２９年１２月にはＪＩＨ（日本国際病院）の推奨を取得しました。
平成２８年３月中国四国地方初となる岡山大学・津山中央病院共同運用／がん
陽子線治療センターを開設し、４月より治療を開始しました。
平成３０年４月には新病棟が完成（ＳＩＣＵ含む）、平成３１年３月にはダ・ヴィンチによる前立腺癌の手術も開始されました。ＯＰ室等の拡充等機能強化が完成し、令和１年１０月よりハイブリッド手術室も稼働、心臓カテーテル室にはバイプレーン装置２台を設置しました。
令和２年度は新型コロナウイルスに対して、第２種感染症指定医療機関として陽性患者の受け入れ行うなど、公的な医療にも力を入れています。
津山中央記念病院、津山中央クリニック、津山中央訪問看護ステーション、津山中央居宅介護支援事業所、アーバンライフ二階町（有料老人ホーム）、ナイス
デイ二階町（小規模多機能施設）、フィットネス＆スパ カルヴァータ（温泉を利用した健康増進施設）を併設しており、保健・医療・福祉の拠点としての使命をまっとうすべく、日夜努力を続けています。

１）開設者

一般財団法人津山慈風会

２）病院名

津山中央病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７０８－０８４１
岡山県津山市川崎１７５６番地
ＴＥＬ
０８６８－２１－８１１１

５）病床数
５１５床
一般病床
救命救急センター
結核病床
感染症病床
６）病院の沿革
昭和２９年 ７月
平成 １年 ４月
平成 ９年 １月
平成 ９年１２月
平成１０年 ４月
平成１１年 ４月
平成１１年１２月

林

理事長

藤木

茂篤

同輔

４７１床（SICU４床、NICU 機能６床含む）
２６床（ICU４床、HCU２２床）
１０床
８床

津山中央病院（二階町）開院
院内学級開校（長期入院児童）
災害拠点病院（地域災害医療センター）指定
国立療養所津山病院の経営移譲を受け川崎に東分院を開院
へき地医療支援病院指定
第二種感染症指定医療機関指定
東分院から津山中央病院へ名称変更

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二階町の機能を合併し、５２９床に増床（一般３６９床、救命救急２０床、療養型９０床、結核５０床）、電子カルテスタート
平成１２年 ２月 救命救急センターとして厚生省認可、県より設置要請
平成１２年 ３月 総病床数は５２５床となる
平成１４年１１月 病院機能評価認定取得
平成１５年 ２月 エイズ治療拠点病院指定
平成１５年 ４月 臨床研修指定病院となる
平成１６年 ５月 健康管理センターオープン
平成１６年１２月 ＩＳＯ１４００１認定取得
平成１７年 １月 地域がん診療拠点病院指定
平成１７年 ２月 療養病床を一般病床に変更、
平成１７年 ４月 Ｎ２病棟を亜急性期病床に変更
平成１８年 ４月 地域がん診療連携拠点病院
地域連携小児救急診療開始
平成２０年１０月 小児救急拠点病院指定
平成２１年 ４月 へき地医療拠点病院指定
平成２３年 ４月 医療研修センターオープン
平成２３年 ７月 地域医療支援病院認可
平成２４年 ２月 救命救急センターが３０床に増床
平成２４年 ９月 外来棟増築
平成２５年 ４月 化学療法センターオープン
平成２５年 ６月 重症心身障害児レスパイト入院開始
平成２８年 ３月 岡山大学・津山中央病院共同運用/がん陽子線治療センター
開設
平成３０年 ４月 新病棟運用スタート、結核病床２０床減床し５１５床へ
平成３１年 ３月 手術支援ロボット ダ・ヴィンチ使用開始
令和 １年 ９月 新手術室
７）津山中央病院の理念、職員行動規範、基本方針
理念
私たち津山慈風会は 地域の皆さんに やさしく寄り添います
職員行動規範私たちは、患者の満足、地域の満足、職員の満足を追求します①患者満足：患者の人権を尊重し、医療の質を高め納得と同意に基づく医療を提供します②地域満足：地域医療支援病院として、密な連携を図り、地域医療に貢献します③職員満足：高い志を持って医療現場に臨み、日々業務を見直し、リスク管理のできる医療のプロとして研鑽とチャレンジを惜しみません
基本方針① お断りしない救急診療に努める

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② 最先端の医療を提供する③ 地域医療機関との連携を強化する④ 地域に貢献する活動を推進する⑤ 教育、人材育成に傾注する⑥ 健全な経営に努める
８）病院の規模
①敷地面積
②延床面積

５６，００７．３６㎡
３２，５５６．０８㎡

９）標榜診療科（３０診療科＋院内標榜３診療科）
内科、消化器内科、消化器外科、循環器内科、呼吸器内科、呼吸器外科、糖尿病内科、感染症内科、総合内科（院内標榜）、神経内科、小児科、外科、
乳腺・内分泌外科、心臓血管外科、脳神経外科、整形外科、産婦人科、皮膚科、形成外科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、眼科、放射線科、放射線診断科（院内標榜）、放射線治療科（院内標榜）、麻酔科、救急科、病理診断科、リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科、ペインクリニック内科、
ペインクリニック外科
１０）令和 5 年度患者数
延べ患者数
入院患者数
外来患者数

132,345 人
206,985 人

一日平均

361 人
848 人

１１）スタッフ数（令和 6 年 4 月 1 日現在）

医師
歯科医師
研修医
外国医師
薬剤師
助産師
保健師
看護師
准看護師
介護福祉士
診療放射線技師
臨床検査技師
臨床工学士
診療情報管理士
社会福祉士
医学物理士

107人 理学療法士
2人 作業療法士
15人 言語聴覚士
1人 視能訓練士
29人 歯科衛生士
15人 管理栄養士
13人 栄養士479人 調理師
6人 調理補助13人 公認心理士
37人 医療ｱｼｽﾀﾝﾄⅡ
34人 事務職員等
15人 保育士
30人 救急救命士
6人
1人
合
計

7

33人
16人
2人
3人
5人
14人
0人
8人
15人
2人
54人
106人
5人
8人
1,074人

１２）指定医療機関
地域医療

地域医療支援病院
救命救急センター
二次救急輪番制指定医療機関

救急医療
小児救急医療支援事業指定病院
小児救急医療拠点病院
地域災害医療センター（災害拠点病院）
災害医療

医療被ばく低減施設
原子力防災初期被ばく医療機関
脳死臓器移植における臓器提供病院

臓器提供
開眼医療指定医療機関（眼球銀行）
第二種感染症指定医療機関
新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ等対策特別措置法指定地方公共機関
感染症

岡山県結核診療基幹病院
ＳＡＲＳ協力医療機関
ＳＡＲＳ初期対応協力医療機関
医師臨床研修指定病院

研修医
歯科医師臨床研修指定病院（岡大協力病院）
地域がん診療連携拠点病院
がん診療相談支援センター
がん診療
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本緩和医療学会認定研修施設
エイズ

エイズ治療拠点病院

肝炎

肝炎二次専門医療機関
地域周産期母子医療センター
津山中央福祉産院

周産期
母体保護法指定医療機関
へき地医療拠点病院
胃精密検診委嘱機関
乳がん精密検診機関
検診

消化管精密健診委嘱施設
大腸精密検診委嘱機関
肺がん精密検診機関
生活保護指定医療機関
指定自立支援医療機関

保険
指定療育医療機関
結核予防法指定医療機関

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原子爆弾被爆者精密検診委託機関
労災保険指定医療機関
国家公務員災害補償指定医療機関
新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ等対策特別措置法指定地方公共機関
船員法指定医療機関
JMIP（外国人患者受入認証制度）
外国人医療
JIH（日本国際病院）

１３）診療圏域
津山市、美作市、苫田郡、久米郡、英田郡、勝田郡、真庭市等二次医療圏（津山・英田医療圏：２１万人）
三次医療圏（津山・英田、真庭：２８万人＋兵庫県佐用町・穴粟市）
１４）主な医療機器
・ＰＥＴ／ＣＴ・リニアック（ＩＭＲＴ）
・ガンマカメラ（ＲＩ）
・ＭＲＩ（３．０テスラ）
・ＭＲＩ（１．５テスラ）・マルチスライスＣＴ（６４列）
・マルチスライスＣＴ（１６列）
・ＤＳＡ（心カテ用血管撮影装置）
・ＤＳＡ（頭部・胸腹部用血管撮影装置）
・デジタルマンモグラフィー・マンモトーム付デジタルマンモグラフィー
・陽子線治療装置・ダ・ヴィンチ装置

１台
１台
１台
１台
２台
１台
２台
１台
１台
１台
１台
１台
１台

１５）手術室・８室（クラス１００バイオクリーンルーム１室、救急用手術室２室含む）
１６）主なシステム
・Ｅカルテ（電子カルテ）・オーダーリング（外来・入院）
・検査システム ・ＤＩシステム ・ＰＡＣＳ ・看護支援システム
・電子カルテ・バイタル連携システム（ユカリアタッチ）
１７）併設施設・津山中央健康管理センター ・津山中央病院救命救急センター
・岡山大学、津山中央病院共同運用 がん陽子線治療センター
・医療研修センター・フィットネス＆スパ カルヴァータ
附属施設・長期入院患者院内学級（小学校・中学校）
・企業型認可保育園（ひまわり保育園） ・備蓄倉庫

9・第 1、第 2 エネルギーセンターＩ・ヘリポート
・医師用マンション（25 戸） ・看護師等独身宿舎（36 戸）・研修医等独身宿舎（54 戸） ・津山慈風会記念ホール（154 席）
・研修宿泊棟（8 部屋） ・医療情報プラザ
１８）関連施設・津山中央看護専門学校（隣接：定員１学年４０人３年全日制）
・ 津山中央記念病院（津山市二階町７１：病床数８１床）
・ 津山中央クリニック（津山市二階町６５）
・ 有料老人ホームアーバンライフ二階町（津山市二階町２３－３）・ 小規模多機能型居宅介護ナイスデイ二階町（津山市二階町２３－３）
・ 津山中央訪問看護ステーション（津山市元魚町）
・ 津山中央居宅介護支援事業所（津山市元魚町）
１９）ＵＲＬhttp://www.tch.or.jp/

Ⅲ．協力型臨床研修病院の概要
１． 一般財団法人江原積善会 積善病院の概要
１）開設者
一般財団法人江原積善会
理事長
２）病院名

積善病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒708-0883
岡山県津山市一方１４０
ＴＥＬ０８６８－２２－３１６６

江原

江原

良貴

良貴

５）病床数 ２９５床
６）沿革
昭和２８年

江原積善会発足、積善病院開院

７）理念
病気とともに人を看る
私たちは、治療に全力を注ぐことはもちろんのこと、病気をもった患者さまを一人の「人」として看ていくことを大切にしたいと考えています。
患者さま一人ひとりに、こころをこめたきめ細やかな対応をこころがけ、心のかよう治療をめざします。
８）患者さまへの宣言① 私たちは、患者さまの訴えに真摯に耳をかたむけ、患者さまの立場にたって考え行動いたします。
② 患者さまに「安心・安全・安定」の医療を提供いたします。
＊ ここでの「安定」とは、患者さまが常に落ち着いた状態でいられることを意味しています。

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③ 患者さまを自分の身内と同じように受け止め、患者さまのプライバシー、尊厳、不安に配慮した対応をいたします。
９）基本方針① 医療の向上と患者さまとのふれあいにつとめ、質が高く、安心して受けられる医療の提供をめざします。
② 精神医療、保険、福祉などの多様なメニューをご用意し、予防から治療、リハビリ、社会復帰まで、継続性・一貫性あるサービスの提供をめざします。
③ 地域社会の一員として、地域の皆さまに信頼され、選ばれる病院をめざします。
0１０）診療科目
精神科、内科、歯科
１１）ＵＲＬhttp://www.sekizen.or.jp/
２．一般財団法人津山慈風会

津山中央記念病院の概要

１）開設者

一般財団法人津山慈風会

２）病院名

津山中央記念病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７０８－００２４
岡山県津山市二階町７１
ＴＥＬ０８６８－２２－６１１１

野中

５）病床数
８１床
一般病床
地域包括ケア病床
療養病床（医療型）
※人工透析

理事長

藤木

茂篤

泰幸

３３床
８床
４０床

４７床

６）病院の沿革
昭和２９年 ７月
平成１１年１２月
平成１４年 ５月
平成１５年 ４月
平成１７年１２月
平成１９年 ４月

津山中央病院（二階町）開院
津山中央病院から津山中央記念病院へ名称変更
リニューアルオープン
一般病床４１床オープン
療養病床（医療型）４０床オープン
透析センター（４７ベッド）オープン
津山中央臨床研修病院群参加

７）病院の理念
私たち津山慈風会は 地域の皆さんに
８）病院の規模①敷地面積
３，６１７．２１㎡

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やさしく寄り添います②延床面積５，３６８．２３㎡

９）標榜診療科
１０）ＵＲＬ

内科、脳神経内科

http://www.tch.or.jp/

３．医療法人東浩会

石川病院の概要

１）開設者

医療法人東浩会

２）病院名

石川病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７０８－０８４１
岡山県津山市川崎５５４－５
ＴＥＬ０８６８－２６－２１８８

５）病床数
６８床
地域包括ケア病棟
療養病床６）病院の沿革
昭和２１年 ９月
平成 ２年 １月
平成 ５年１２月
平成１１年 １月
平成１１年 ４月
平成１１年 ８月
平成１１年１１月
平成２１年 ４月
平成２６年１０月
平成２８年 ５月
平成２９年 ４月

石川

理事長

石川

泰祐

久

２８床
４０床

石川病院創立医療法人東浩会創立
老人保健施設のぞみ苑開設
訪問看護ステーションこだま開所
石川病院増改築完了、人工透析（10 床）増設
ヘルパーステーションひかり開所
居宅介護支援事業所すばる開所
糖尿病専門外来開設
一般病棟を７:１医療看護から地域包括ケア病棟に転換
全施設新築移転、電子カルテ導入
福祉有償運送事業認可

７）病院の理念
・かかりつけ医として地域医療を担い、皆様に信頼される病院作りに努めます。
・皆様のための温かい、手作り医療を目指します。
・地域住民の健康増進、疾病予防に努めます。
８）標榜診療科
内科・心療内科・糖尿病内科・消化器、肝臓内科・循環器内科
人工透析内科９）ＵＲＬ

http://www.toukou.or.jp/

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４．美作市立大原病院の概要
１）開設者

美作市長

萩原 誠司

２）病院名

美作市立大原病院

３）代表者

院長

塩路

康信

４）所在地

〒７０９－０４１２
岡山県美作市古町１７７１－９番地
ＴＥＬ ０８６８－７８－３１２１
５）病床数
８０床
一般病棟
４０床
療養病棟（医療型）
４０床
６）病院の沿革
昭和３０年
昭和３２年
昭和４６年
昭和５６年
平成１７年
平成１７年

５月
９月
７年
４月
３月
５月

大原町国民健康保険直営診療所開設
大原町国民健康保険病院を開設
大野診療所を統合
へき地中核病院指定を受ける
町村合併により美作市立大原病院と名称変更
美作市古町へ新築移転

７）病院の理念
大原（ＯＨＡＲＡ）病院は、五つの理念を基本として地域医療の充実に努めます。
Ｏverall Ｃare
総合的診療
Ｈome-like air
親近性
Ａccoutability
責任性Ｒesource
柔軟性
Ａdvancement
向上心８）標榜診療科

９）ＵＲＬ

内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、眼科
放射線科、小児科

http://ohara-hp.city.mimasaka.lg.jp/

５．鏡野町国民健康保険病院の概要

山崎

親男

１）開設者

鏡野町長

２）病院名

鏡野町国民健康保険病院

３）代表者

病院長

寒竹

一郎

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４）所在地

〒７０８－０３２３
岡山県苫田郡鏡野町寺元３６５
ＴＥＬ０８６８－５４－００１１

５）病床数
一般病床
療養病棟

８８床
４８床
４０床

６）病院の沿革
昭和２７年１１月
昭和３８年 ８月
平成 元年 ５月
平成 ３年 ４月
平成１５年 １月
平成１６年 ５月
平成１９年 ３月
平成２１年
平成２２年

町村合併により町立鏡野病院となる （病床数 32 床）
鏡野町国民健康保険病院開設（新築移転 38 床）
新築移転（病床数 50 床）
リハビリ棟増築（リハビリ室・ＣＴ室）
一般病棟 50 床を 48 床に変更
療養病棟増築（40 床）
本館改修・ＭＲＩ室改築
第二次改修（調理場増改築外）
リハビリ室増改築

７）病院の理念
基本理念を「心のかよった最良の医療提供を」とし次の４つの目標を掲げています
１．職員相互の和を大切に、信頼される病院づくりに励みます。
２．常に新しい知識と技術を習得し、使命感と誇りをもって、自己啓発に努めます。
３．利用してくださる方、一人ひとりの立場に立ち、正確な情報と納得のい
ただける医療提供に努めます。
４．地域医療を担う自治体病院として、質的に安定した医療を提供すべく研鑽に努めます。
８）病院の規模
9,357.16m2
本館
鉄筋コンクリート一部３階建て
延べ面積 2,852.20m2
リハビリ棟 鉄筋コンクリート平屋建て
延べ面積382.31m2
2
療養病棟
鉄骨一部３階建て
延べ面積 1,716.72m
９）標榜診療科

１０）ＵＲＬ

内科、小児科、外科、整形外科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科

http://www.town.kagamino.lg.jp/kagamino-hp/

６．社会医療法人緑壮会
１）開設者

金田病院の概要

社会医療法人緑壮会

理事長

14

金田

道弘

２）病院名

金田病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７１９－３１９３
岡山県真庭市西原６３
ＴＥＬ ０８６７－５２－１１９１

５）病床数
一般病床
療養病床

１２０床

水島

孝明

６０床
６０床

６）病院の沿革
昭和２６年 ７月 金田病院開院
昭昭和５６年１０月 医療法人緑壮会設立
昭和５８年
特定医療法人認可
平成１３年 ６月 病院機能評価認定
平成１５年１１月 電子カルテシステム導入
平成１７年 ４月 （社）日本病院会人間ドック・健診施設機能評価認定
平成２０年 ７月 超急性期脳卒中の専門的な診療が 24 時間可能な医療機関
平成２０年１０月 看護体制 ７対１取得
平成２１年 ４月 ＤＰＣ対象病院として承認
平成２１年１２月 社会医療法人認可
平成２４年 １月 がん診療連携推進病院認可
平成２５年 ８月 指定地方公共機関指定
平成２７年 ４月 地域がん診療病院認定７）病院の理念
私たちは、医療を通して社会に貢献します
８）標榜診療科
内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・血液・腫瘍内科
糖尿病内科・腎臓内科・神経内科・外科・心臓血管外科・消化器外科
乳腺外科・整形外科・脳神経外科・リウマチ科・皮膚科・泌尿器科
婦人科・眼科・リハビリテーション科・放射線科・麻酔科
９）ＵＲＬ
http://www.kaneda-hp.com/
７．社会医療法人高見徳風会 希望ヶ丘ホスピタルの概要
１）開設者

社会医療法人２）病院名

希望ヶ丘ホスピタル

３）代表者

病院長

引地

高見徳風会

充

15

理事長

高見泰広

４）所在地

〒７０８－００５２
岡山県津山市田町１１５
ＴＥＬ ０８６８－２２－３１５８

５）病床数
２４０床
精神一般病床精神療養病床認知症治療病床６）病院の沿革
昭和２４年１０月
昭和２８年１２月
昭和３５年１２月
昭和４０年１１月
昭和５３年１０月
平成 元年 ４月
平成 ７年 ３月
平成 ８年１０月

１２０床
６０床
６０床

高見病院開院（津山市横山）
津山市田町に新築移転
医療法人に改組
特定医療法人に変更
ＣＴスキャナー（頭部）導入
県北で最初の老人保健施設弥生ヶ丘を津山市沼に開設
阪神淡路大震災への精神医療ボランティアに参加
県北初めての「心療内科」鶴山ﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸを津山市山下に開院
新診療棟を完工
ヘルカリＣＴの更新（16 列マルチスライス PACS の導入）
電子カルテの導入・運用開始

平成１３年１０月
平成２１年 ８月
平成２８年 ９月
７）病院の理念
訪れる人には安らぎを
８）標榜診療科
９）ＵＲＬ

留まる人には愛を去る人には希望を精神神経科

http://tokufuu.or.jp/wordpress/

８．社会医療法人清風会

日本原病院の概要

１）開設者

社会医療法人清風会

２）病院名

日本原病院

３）代表者
４）所在地

院長 森 崇文〒７０８－１２０４岡山県津山市日本原３５２
ＴＥＬ０８６８－３６－３３１１５）病床数

６０床（地域包括ケア病棟病床）６）病院の沿革
昭和２３年

理事長

森醫院開設

16

森

崇文

昭和３２年
平成 ２年
平成１５年
平成２４年
平成２５年
平成２７年
７）標榜診療科

８）ＵＲＬ

１月 医療法人清風会日本原病院開院（４０床）
老人保健施設ひまわり園竣工
特定医療法人清風会認可
社会医療法人清風会認可
日本原病院 回復期リハ３６床、療養型２４床に変更
全床地域包括ケア病棟に変更
内科・神経内科・循環器内科・心療内科・胃腸内科
リハビリテーション科・放射線科・耳鼻咽喉科

http://www.nihonbara.com/

９．一般財団法人共愛会

芳野病院の概要

１）開設者

一般財団法人共愛会

２）病院名

芳野病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７０８－０３３２
岡山県苫田郡鏡野町吉原３１２
ＴＥＬ ０８６８－５４－０３１２

沼

理事長

藤本

宗平

義則

５）病床数
１１０床
一般病床
地域包括ケア病床
療養病床（医療型）

４５床
７床
５８床

６）病院の沿革
明治４５年 ４月
昭和２６年
昭和６３年

藤本医院開業芳野病院設立病院訪問看護開始

７）芳野病院の理念
手をさしのべささえ
勇気と安らかさを導き共に生と死を見つめる医療を行う。
８）標榜診療科
内科・外科・整形外科・神経内科・胃腸内科・リハビリテーション科
・小児外科、放射線科
９）ＵＲＬ
１０．医療法人

http://www.kyouaikai.or.jp/wp5/
さとう記念病院の概要

17１）開設者

医療法人

さとう記念病院

２）病院名

さとう記念病院

３）代表者

病院長

４）所在地

〒７０９―４３１２
岡山県勝田郡勝央町黒土 45 番地
ＴＥＬ ０８６８－３８－６６８８

佐藤

理事長

佐藤

仁思

通洋

５）病床数
１７９床
一般病床
４６床
回復期リハビリテーション病床
療養病床（医療型）
８８床

４５床

６）病院の沿革
平成２年４月 さとう記念病院を開設（120 病床と透析施設 10 床）
平成８年４月 高齢者介護支援施設として 老人保健施設 50 床、通所リハビリ
定員 20 名
訪問看護ステーション併設
平成１２年４月居宅介護支援事業所、ヘルパーステーションを開設
平成１２年４月

１６７床完備（一般 84 床・療養 40・回復期リハ 43 床）

７）さとう記念病院の理念～ 地域に信頼される病院であり続けます～

誠実な医療活動を通じ、地域の人々に貢献します。
患者様・ご家族の心を尊重した診療を行います。
急性期ならび慢性期医療から在宅医療まで幅広く対応します。
質の高い総合性と専門性を兼ね備えた医療を目指します。
８）標榜診療科
内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・血液内科・糖尿病内科・腎臓内科・内視鏡内科・人工透析内科・外科・心臓血管外科・消化器外科・整形外科・脳神経外科・皮膚科・泌尿器科・眼科・耳鼻咽喉科・リハビリテーション
科・放射線科・歯科
９）ＵＲＬ

http://www.satoukinen.or.jp/

Ⅳ．研修協力施設の概要
１．美作保健所（地域保健）18

１）開設者

岡山県２）施設名

岡山県美作保健所（岡山県美作県民局健康福祉部）

３）代表者

美作保健所長４）所在地

岡山県津山市椿高下１１４番地

光井 聡

５）ＵＲＬ
http://www.pref.okayama.jp/mimasaka/gyoumu/kenkou/kenkou_top.html
２．老人保健施設のぞみ苑（地域保健）１）開設者

医療法人東浩会

理事長

石川泰祐

２）施設名

医療法人東浩会

老人保健施設のぞみ苑

３）代表者

理事長

４）所在地

岡山県津山市川崎５５４－５５）ＵＲＬ

http://www.toukou.or.jp/nozomi.htm

石川泰祐

３．津山中央訪問看護ステーション（地域保健）
１）開設者

一般財団法人津山慈風会

２）施設名

津山中央訪問看護ステーション

３）代表者

ステーション長４）所在地

岡山県津山市元魚町１２

竹内

理事長

藤木茂篤

美里

５）ＵＲＬ
http://www.tch.or.jp
４．奈義ファミリークリニック（地域医療）
１）開設者

社会医療法人清風会 理事長２）施設名

奈義ファミリークリニック３）代表者

奈義ファミリークリニック所長

４）所在地

岡山県勝田郡奈義町豊沢 292-1

19

森

崇文

松下明

５）ＵＲＬhttp://www13.ocn.ne.jp/~nagifc/index.htm

５．岡山県赤十字血液センター（地域保健）１）開設者

日本赤十字社２）施設名

岡山県赤十字血液センター３）代表者

岡山県赤十字血液センター所長

４）所在地

岡山県北区岡山市いずみ町３－３６５）ＵＲＬ

http://www.okayama.bc.jrc.or.jp/

池田和眞

６．津山中央クリニック（地域医療）
１）開設者

一般財団法人津山慈風会

２）施設名

津山中央クリニック３) 代表者

院長４）所在地

岡山県津山市二階町６５５）ＵＲＬ

http://www.tch.or.jp/

宮本

理事長

藤木

亨

７．津山ファミリークリニック（地域医療）
１）開設者

社会医療法人清風会 理事長

森

崇文

２）施設名

津山ファミリークリニック３）代表者

津山ファミリークリニック所長

４）所在地

岡山県津山市高野本郷１２７９－２８５）ＵＲＬ

http://www13.ocn.ne.jp/~nagifc/index.htm

松下明

８．湯郷ファミリークリニック（地域医療）
１）開設者

社会医療法人清風会 理事長

20

森

崇文

茂篤

２）施設名湯郷ファミリークリニック３）代表者

湯郷ファミリークリニック所長

４）所在地

岡山県美作市湯郷 815-6

５）ＵＲＬ

http://www.yunogofamily.com/index.html

松下明

９．町立奥出雲病院（地域医療）
１）開設者

奥出雲町長

糸原 保

２）施設名

町立奥出雲病院

３）代表者

病院長

４）所在地

島根県仁多郡奥出雲町三成 1622-1

５）ＵＲＬ

http://www.town.okuizumo.shimane.jp/hosptal

鈴木賢二

１０．勝山病院（地域医療）１）開設者

医療法人美甘会

２）施設名

勝山病院

３）代表者

院長

４）所在地
５）ＵＲＬ

岡山県真庭市本郷位 1819
http://www.katsuyama-hp.or.jp

竹内

理事長

竹内

義明

義明

１１．渡辺病院（地域医療）
１）開設者
２）施設名

医療法人思誠会
渡辺病院

３）代表者

院長

４）所在地

岡山県新見市高尾 2278-1

５）ＵＲＬ

http://www.watanabe-byouin.or.jp

遠藤

理事長

遠藤

彰

彰

21

１２．佐用共立病院（地域医療）１）開設者

医療法人社団一葉会

２）施設名

佐用共立病院

３）代表者

院長

４）所在地

岡山県新見市高尾 2278-1

５）ＵＲＬ

http://sayohp.jp

市川

理事長

市川

博康

泰宏

Ｖ．臨床研修プログラムの概要
第１章．プログラム名称
津山中央病院医師臨床研修プログラムＶ２
第２章．プログラムの特徴
プライマリ・ケアを主眼とする研修を行いながら、医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）、資質・能力、基本的診療業務を習得できるプログ
ラムを作成している。当院は高齢化の進む岡山県北部で唯一の救命救急センターが併設されている。また、地域がん診療拠点病院やエイズ治療拠点病院、災害拠点病院等多くの拠点病院に指定されており、地域医療から高度医療まで幅広く経験する事が可能である。研修医は多数で様々な症例の診療にあたり、特に救急部
門では 1 次から 3 次の症例をまんべんなく経験することが可能である。また、研修期間を通して感染、栄養、緩和ケアなどの診療領域・職種横断的なチーム医療の一員として診療に参加する。さらに医療面接や診療推論などは定期的な指導を行う。研修 1 年目は内科、外科、小児科、産婦人科、救急・麻酔科の必修研修を行い、２年目は精神科、地域医療の必修研修、および選択研修を行う。当直は 1
年次ＩＣＵ当直の 3 番目の医師として重症疾患のケアを専門医より指導を受け、1 年次後半からは救急外来におけるプライマリ・ケアを研修する。2 年間の研修を通して臨床研修の到達目標を達成できるような教育体制を整備する。
当院は 2015 年に卒後臨床研修センターを設置し、メンター制度など、より良い研修ができるよう研修医をサポートしている。
第３章．臨床研修の到達目標／方略／評価Ⅰ

到達目標
医師は、病める人の尊厳を守り、医療の提供と公衆衛生の向上に寄与する職業の重大性を深く認識し、医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）
及び医師としての使命 の遂行に必要な資質・能力を身に付けなくてはならない。
医師としての基盤形成の段階にある研修医は、基本的価値観を自らのものとし、基本的診療業務ができるレベルの資質・能力を修得する。
22

Ａ

医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）

１．社会的使命と公衆衛生への寄与 社会的使命を自覚し、説明責任を果たしつつ、限りある資源や社会の変遷に配慮した公 正な医療の提供及び公衆衛生の向上に努める。
２．利他的な態度 患者の苦痛や不安の軽減と福利の向上を最優先し、患者の価値観や自己決定権を尊重する。
３．人間性の尊重 患者や家族の多様な価値観、感情、知識に配慮し、尊敬の念と思い
やりの心を持って接 する。
４．自らを高める姿勢 自らの言動及び医療の内容を省察し、常に資質・能力の向上に
努める。
Ｂ

資質・能力

１．医学・医療における倫理性
診療、研究、教育に関する倫理的な問題を認識し、適切に行動する。
① 人間の尊厳を守り、生命の不可侵性を尊重する。
② 患者のプライバシーに配慮し、守秘義務を果たす。
③ 倫理的ジレンマを認識し、相互尊重に基づき対応する。
④ 利益相反を認識し、管理方針に準拠して対応する。
⑤ 診療、研究、教育の透明性を確保し、不法行為の防止に努める。
２．医学知識と問題対応能力
最新の医学及び医療に関する知識を獲得し、自らが直面する診療上の問題に対して、科学的根拠に経験を加味して解決を図る。
① 頻度の高い症候について、適切な臨床推論のプロセスを経て、鑑別診断と初期対応を行う。
② 患者情報を収集し、最新の医学的知見に基づいて、患者の意向や生活の質に配慮した臨床判断を行う。
③ 保健・医療・福祉の各側面に配慮した診療計画を立案し、実行する。
３．診療技能と患者ケア
臨床技能を磨き、患者の苦痛や不安、考え・意向に配慮した診療を行う。
① 患者の健康状態に関する情報を、心理・社会的側面を含めて、効果的かつ安全に収集する。
② 患者の状態に合わせた、最適な治療を安全に実施する。
③ 診療内容とその根拠に関する医療記録や文書を、適切かつ遅滞なく作成する。
４．コミュニケーション能力23

患者の心理・社会的背景を踏まえて、患者や家族と良好な関係性を築く。
① 適切な言葉遣い、礼儀正しい態度、身だしなみで患者や家族に接する。
② 患者や家族に必要な情報を整理し、分かりやすい言葉で説明し、患者の主
体的な意思決定を支援する。
③ 患者や家族のニーズを身体・心理・社会的側面から把握する。
５．チーム医療の実践
医療従事者をはじめ、患者や家族に関わる全ての人々の役割を理解し連携を図る。
① 医療を提供する組織やチームの目的、チームの各構成員の役割を理解する。
② チームの構成員と情報を共有し,連携を図る。
６．医療の質と安全管理患者にとって良質かつ安全な医療を提供し、医療従事者の安全性にも配慮する。
① 医療の質と患者安全の重要性を理解し、それらの評価・改善に努める。
② 日常業務の一環として、報告・連絡・相談を実践する。
③ 医療事故等の予防と事後の対応を行う。
④ 医療従事者の健康管理（予防接種や針刺し事故への対応を含む。）を理解し、自らの健康管理に努める。
７．社会における医療の実践
医療の持つ社会的側面の重要性を踏まえ、各種医療制度・システムを理解し、地域社会と国際社会に貢献する。
① 保健医療に関する法規・制度の目的と仕組みを理解する。
② 医療費の患者負担に配慮し、健康保険、公費負担医療を適切に活用する。
③ 地域の健康問題やニーズを把握し、必要な対策を提案する。
④ 予防医療・保健・健康増進に努める。
⑤ 地域包括ケアシステムを理解し、その推進に貢献する。
⑥ 災害や感染症パンデミックなどの非日常的な医療需要に備える。
８．科学的探究
医学及び医療における科学的アプローチを理解し、学術活動を通じて、医学及び医療の発展に寄与する。
① 医療上の疑問点を研究課題に変換する。
② 科学的研究方法を理解し、活用する。
③ 臨床研究や治験の意義を理解し、協力する。
９．生涯にわたって共に学ぶ姿勢
医療の質の向上のために省察し、他の医師・医療者と共に研鑽しながら、後進の育成に も携わり、生涯にわたって自律的に学び続ける。

24

① 急速に変化・発展する医学知識・技術の吸収に努める。
② 同僚、後輩、医師以外の医療職と互いに教え、学びあう。
③ 国内外の政策や医学及び医療の最新動向（薬剤耐性菌やゲノム医療を含む）を把握する。
Ｃ．基本的診療業務
コンサルテーションや医療連携が可能な状況下で、以下の各領域において、単独で診療ができる。
１．一般外来診療頻度の高い症候・病態について、適切な臨床推論プロセスを経て診断・治療を行い、主な慢性疾患については継続診療ができる。
２．病棟診療急性期の患者を含む入院患者について、入院診療計画を作成し、患者の一般的・
全身的 な診療とケアを行い、地域医療に配慮した退院調整ができる。
３．初期救急対応
緊急性の高い病態を有する患者の状態や緊急度を速やかに把握・診断し、必要時には応急処置や院内外の専門部門と連携ができる。
４．地域医療地域医療の特性及び地域包括ケアの概念と枠組みを理解し、医療・介護・保健・福祉に関わる種々の施設や組織と連携できる。
Ⅱ

実務研修の方略＜研修期間＞
研修期間は原則として 2 年間以上とする。協力型臨床研修病院又は臨床研修協力
施設と共同して臨床研修を行う場合にあっては、原則として、1 年以上は当院で研修を行う。なお、地域医療・保健・医療行政等における研修期間を、12 週を上限として、基幹型臨床研修病院で研修を行ったものとみなす。
原則として、内科 24 週以上、救急 12 週以上、外科、小児科、産婦人科、精神科及び地域医療それぞれ 4 週以上の研修を行う。尚、研修期間については月単位とするが、柔軟な研修が可能となるよう、週単位にも対応する。各分野では一定のまとまった期間に研修（ブロック研修）を行う。救急について、4 週以上のブロック研修を行った上で、並行研修を行うことも可能とする。
＜オリエンテーション＞
臨床研修への円滑な導入、医療の質・安全性の向上、多職種連携の強化等を目的に、研修開始後の早い時期に、１週間程度のオリエンテーションを行う。
１） 臨床研修制度・プログラムの説明：理念、到達目標、方略、評価、修了基準

25

研修管 理委員会、メンターの紹介など。
２） 医療倫理：人間の尊厳、守秘義務、倫理的ジレンマ、利益相反、ハラスメント
不法 行為の防止など。
３） 医療関連行為の理解と実習：診療録（カルテ）記載、保険診療、診断書作成
採血・注射、皮膚縫合、BLS・ACLS、救急当直、各種医療機器の取り扱いなど。
４） 患者とのコミュニケーション：服装、接遇、インフォームドコンセント、困難な患者 への対応など。
５） 医療安全管理：インシデント・アクシデント、医療過誤、院内感染、災害時対応など。
６） 多職種連携・チーム医療：院内各部門に関する説明や注意喚起、体験研修、多職種職合同での演習、救急車同乗体験など。
７） 地域連携：地域包括ケアや連携システムの説明、関連施設の見学など。
８） 自己研鑽：図書館（電子ジャーナル）、学習方法、文献検索、EBM など。
＜臨床研修を行う分野・診療科＞
必修分野は内科、外科、小児科、産婦人科、精神科、救急、地域医療を必修分野とする。また、一般外来での研修を含める。
＜分野での研修＞① 内科については、入院患者の一般的・全身的な診療とケア、及び一般診療で頻繁に関わる症候や内科的疾患に対応するために、幅広い内科的疾患に対する診療を行う病棟研修を含み、研修する疾患が 特定の領域や疾患そして年齢に、極端に偏らないよう配慮する。
② 外科については、一般診療において頻繁に関わる外科的疾患への対応、基本的な外科手技の習得、周術期の全身管理などに対応するために、幅広い外科的疾患に対する診療を行う病棟研修を行う。研修する疾患が特定の領域や疾患そして年齢に、極端に偏らないよう配慮する。
③ 小児科については、小児の心理・社会的側面に配慮しつつ、新生児期から思春期までの各発達段階に応じた総合的な診療を行うために、幅広い小児科疾患に対する診療を行う病棟研修を行う。研修する疾患が特定の領域や疾患そして年齢に、極端に偏らないよう配慮する。また、健常な小児に対する健診や思春期疾患など
成育医 療を含める。
④ 産婦人科については、妊娠・出産、産科疾患や婦人科疾患、思春期や更年期における医学的対応などを含む一般診療において、頻繁に遭遇する女性の健康問題への対応等を習 得するために、幅広い産婦人科領域に対する診療を行う病棟研修を行う。研修する疾患が特定の領域や疾患そして年齢に、極端に偏らないよう配慮する。他の診療科研修においても、妊婦、授乳中の処方について研修する。
⑤ 精神科については、精神保健・医療を必要とする患者とその家族に対して、全人

26

的に対応するために、精神科専門外来又は精神科リエゾンチームでの研修を含める。また診断のついていない急性期入院患者の診療も行う。
⑥ 救急については、頻度の高い症候と疾患、緊急性の高い病態に対する初期救急対応の研修を指導医のもとで行う。研修する疾患が特定の領域や疾患そして年齢に、極端に偏らないよう配慮する。また、麻酔科における研修期間を、4 週を上限として、救急の研修期間とする。麻酔科を研修する場合には、気管挿管を含む気道管理及び呼吸管理、急性期の輸液・輸血療法、並びに血行動態管理法についての研修を行う。
⑦ 一般外来での研修については、一般内科、一般外科、小児科、地域医療等におけるブロック研修又は、並行研修により、4 週以上の研修を行う。また症候・病態については適切な臨床推論プロセスを経て解決に導き、頻度の高い慢性疾患の継続診療を行うために、特定の症候や疾病に偏ることなく、原則として初診患者の診療及び慢性疾患の継続診療を含む研修を行う。
研修医が診察医として指導医からの指導を受け、適切な臨床推論プロセスを経て臨床問題を解決する研修を行い、研修修了時には、コンサルテーションや医療連携が可能な状況下で、単独で一般外来診療を行えることを目標とする。
⑧

地域医療については、原則として、2 年次に行う。また、許可病床数が 200 床未
満の病院又は診療所を選択して研修を行う。研修内容としては以下に留意する。
１）一般外来での研修と在宅医療の研修を含める。
２）病棟研修を行う場合は慢性期・回復期病棟での研修を含める。
３）医療・介護・保健・福祉に係わる種々の施設や組織との連携を含む、地域包括ケアの 実際について学ぶ機会を十分に含める。
４）研修を行う上で有益な施設（保健所等）で 1～2 日程度行う場合もある。
５）並行研修としては救急と一般外来及び地域医療の 3 つを認める。
６）在宅医療の研修には指導する医師が同行する。

⑨ 選択研修については、保健・医療行政の研修を選択する場合、保健所、介護老人保健施設、社会福祉施設、赤十字社血液センター等から選択する。
１）保健所：都道府県・地域レベル保健所の役割とその業務の実際を学ぶ。都道
府県レベルの保健・医療行政に関する概要について講義を受け、その後公衆衛生医師等の実務者のもと、一定期間、感染症対策や精神保健行政、難病対策等の 保健所業務について実務研修を行う。
２）介護施設・社会福祉施設：一時的又は永続的に自宅での生活が困難になった
高齢者のための施設介護、介護保険、利用者の尊厳を保持した医療、福祉、生活サポートのあり方等を理解する。利用者とその家族、施設職員やケアマ
ネジャー等とのコミュニケーションを通じて、医療的側面のみならず利用者の生活について学ぶ。地域医療研修を行う医療機関が所在する市町村の特別養護老人ホーム、介護 老人保健施設やグループホームなどにおいて、施設へ

27

の訪問診療や施設における業務を 実施しながら、カンファレンス等に参加する。
３）赤十字社血液センター：無償の献血者に接する献血現場での採血業務を通じて、献血の推進・献血者 募集・採血・検査・製剤・供給の流れ等血液事業の仕組みと現状、また血液製剤の安全 性を確保するための対策及び適正使用について理解する。各地域にある赤十字血液センターを訪問し、血液事業全体の流れを観察する。 採血業務などについては実務研修を行う。
⑩ 全研修期間を通じて、以下の項目について必修研修・選択研修中での研修、研修会,講習会、e-leaning 等を通して研修を行う。１）～４）は必須項目とする。
１）感染対策（院内感染や性感染症等）、予防医療（予防接種等）
２）虐待への対応
３）社会復帰支援、緩和ケア、アドバンス・ケア・プランニング（ACP）、
４）臨床病理検討会（CPC）
５）診療領域・職種横断的なチーム（感染制御、緩和ケア、栄養サ ポート、認知症ケア、退院支援等）の活動に参加
６）児童・思春期精神科領域（発達障害等）＜経験すべき症候－29 症候－＞
外来又は病棟において、下記の症候を呈する患者について、病歴、身体所見、簡単な検査 所見に基づく臨床推論と、病態を考慮した初期対応を行う。
1) ショック2) 体重減少・るい痩
3) 発疹
4) 黄疸
5) 発熱
6) もの忘れ7) 頭痛
8) めまい9) 意識障害・ 失神10)けいれん発作
11)視力障害
12)胸痛
13)心停止14)呼吸困難
15)吐血・喀血
16)下血・血便
17)嘔 気・嘔吐
18)腹痛
19)便通異常（下痢・便秘）20)熱傷・外傷
21)腰・背部痛2822)関節痛23)運動麻痺・筋力低下
24)排尿障害（尿失禁・排尿困難）
25)興奮・せん妄
26)抑うつ27)成長・発達の障害
28)妊娠・出産
29)終末期の症候＜経験すべき疾病・病態－26 疾病・病態－＞
外来又は病棟において、下記の疾病・病態を有する患者の診療にあたる。
経験すべき症候及び経験すべき疾病・病態の研修を行ったことの確認は、日常診療において作成する病歴要約に基づくこととし、病歴、身体所見、検査所見、アセス
メント、プラン （診断、治療、教育）、考察等を含めて記載する。
1) 脳血管障害
2) 認知症
3) 急性冠症候群
4) 心不全5) 大動脈瘤
6) 高血圧7) 肺癌
8) 肺炎
9) 急性上気道炎
10)気管支喘息
11)慢性閉塞性肺疾患（COPD）
12)急性胃腸炎
13)胃癌
14)消化性潰瘍
15)肝炎・ 肝硬変
16)胆石症17)大腸癌18)腎盂腎炎
19)尿路結石
20)腎不全21)高エネルギー外傷・骨折
22)糖尿病23)脂質異常症
24)うつ病25)統合失調症
26)依存症（ニコチン・アルコール・薬物・病的賭博）

29

＜経験すべき診察法・検査・手技等＞
基本的診療能力を身に付けるためには、患者の診療に直接携わり、医療面接と 身体診察の方法、必要な臨床検査や治療の決定方法、検査目的あるいは治療目的で行われる 臨床手技（緊急処置を含む）等を経験し、各疾病・病態について、最新の標準治療の提供に チームの一員として貢献することが大切である。以下の項目については、研修期間全体を通じて経験し、形成的評価、総括的評価の際に習得度を評価する。特に以下の手技等の診療能 力の獲得状況については、EPOC 等に記録し指導医等と共有し、研修医の診療能力の評価を行う。
① 医療面接医療面接では、患者と対面した瞬間に緊急処置が必要な状態かどうかの判断が求められる場合があること、診断のための情報収集だけでなく、互いに信頼できる人間
関係の樹立、 患者への情報伝達や推奨される健康行動の説明等、複数の目的があること、そして診療の全プロセス中最も重要な情報が得られることなどを理解し、望ましいコミュニケーション のあり方を不断に追求する心構えと習慣を身に付ける。
患者の身体に関わる情報だけでなく、患者自身の考え方、意向、解釈モデル等について 傾聴し、家族をも含む心理社会的側面、プライバシーにも配慮する。病歴（主訴、現病歴、既往歴、家族歴、生活・職業歴、系統的レビュー等）を聴取し、 診療録に記載する。
② 身体診察
病歴情報に基づいて、適切な診察手技（視診、触診、打診、聴診等）を用いて、全身と 局所の診察を速やかに行う。このプロセスで、患者に苦痛を強いたり傷害をもたらしたり することのないよう、そして倫理面にも十分な配慮をする。とくに、乳房の診 察や泌尿・生殖器の診察（産婦人科的診察を含む）を行う場合は、指導医あるいは女性看護師等の立ち合いのもとに行なう。
③ 臨床推論
病歴情報と身体所見に基づいて、行うべき検査や治療を決定する。患者への身体的負担、緊急度、医療機器の整備状況、患者の意向や費用等、多くの要因を総合してきめなければ ならないことを理解し、検査や治療の実施にあたって必須となるインフォームドコンセントを受ける手順を身に付ける。また、見落とすと死につながるいわゆる Killer disease を確実に診断できるようにする。
④ 臨床手技研修開始にあたって、各研修医が医学部卒業までに医学教育モデルコアカリキュラ
ム（2016 年度改訂版）にある学修目標にある手技をどの程度経験してきた のか確
認し、研修の進め方について個別に配慮する。
① 気道確保② 人工呼吸（バッグ・バルブ・マスクによる徒手換気を含 む。）③ 胸骨圧迫④ 圧迫止血法30

⑤ 包帯法⑥ 採血法（静脈血、動脈血）⑦ 注射法（皮 内、皮下、筋肉、点滴、静脈確保、中心静脈確保）⑧ 腰椎穿刺⑨ 穿刺法（胸腔、腹腔）⑩ 導尿法、⑪ ドレーン・チューブ類の管理⑫ 胃管の挿入と管理⑬ 局所麻酔法、⑭ 創部消毒とガーゼ交換⑮ 簡単な切開・排膿⑯ 皮膚縫合⑰ 軽度の外傷・熱傷の処置⑱ 気管挿管
⑲ 除細動⑤ 検査手技① 血液型判定・交差適合試験② 動脈血ガス分析（動脈採血を含む）③ 心電図の記録④ 超音波 検査等
⑥ 地域包括ケア・社会的視点
症候や疾病・病態の中には、その頻度の高さや社会への人的・経済的負担の大きさから、患者個人への対応とともに、社会的な枠組みでの治療や 予防の重要性を理解する必要がある。
(もの忘れ、けいれん発作、心停止、腰・背部痛、抑うつ、妊娠・出産、脳血管障
害、認知症、心不全、高血圧、肺炎、慢性閉塞性肺疾患、腎不全、糖尿病、うつ病、
統合 失調症、依存症など)⑦ 診療録
日々の診療録（退院時要約を含む）は速やかに記載し、指導医あるいは上級医の指導を受ける。入院患者の退院時要約には、病歴、身体所見、検査所見、アセスメ
ント、プラン （診断、治療方針、教育）、考察等を記載する。退院時要約を症候および疾病・病態の研修 を行ったことの確認に用いる場合であって考察の記載欄がな
い場合、別途、考察を記載した文書の提出と保管を必要とする。なお、研修期間中に、各種診断書（死亡診断書を含む）を作成する。

Ⅲ

到達目標の達成度評価

臨床研修に係る研修医の評価は、（１）研修期間中の評価（形成的評価）と（２）
研修期間終了時の評価（総括的評価）から構成される。「研修評価表」や「臨床研修31の目標の達成度判定表」またインターネットを用いた評価システム等を活用した電子的記録からも評価を行う。
（１）到達目標の達成度については、研修分野・診療科のローテーション終了時に研修医評 価票Ⅰ、Ⅱ、Ⅲを用いて評価を行い、それらを用いて、さらに、少なくとも半年に１回は研 修医に形成的評価（フィードバック）を行う。さらに、評価票による評価を行うだけでなく、省察 の時間を持ち、次のローテーション先で何を学ぶべ
きかなど、具体的に目標達成の方向性を 見出せるよう、十分な話し合いの時間を持つ。
（２）２年次終了時の最終的な達成状況については、臨床研修の目標の達成度判定票を用いて評価（総括的評価）する。
（３）研修の進捗状況の記録について、従前よりあるオンライン卒後臨床研修評価シ
ステム（新 ＥＰＯＣシステム）を採用する。登録する情報は ①到達目標の達成度
評価（研修医評価票Ⅰ～Ⅲ）、②研修履歴（研修期間／分野・診療科）、③経験した症候／疾病・病態の記録、④基本的な診療において必要な分 野・領域等に関する研修の記録、⑤研修医へのフィードバックの記録、⑥到達目標の達成 度判定票及び研修修了判定である。必要に応じ て、診察法・検査・手技等の記録、診療現場での評価、振り返り記録、講習会・研修会の受講歴、学術活動、その他の研修も登録可能である。感染対策（院内感染 や性感染症等）、予防医療（予防接種等）、虐待への対応、社会復帰支援、緩和ケア、アド バンス・ケア・プランニング（ACP）、臨床病理検討会（CPC）等の研修については、その内容 を研修医が簡潔に登録する。
新 EPOC 登録された情報は、研修医ごとの研修内容を改善することを主な目的として、研修医（本 人のデータ）、指導医（担当する研修医のデータ）、研修管理部門（全てのデータ）が閲覧 可能とする。研修修了時には、集積された研修評価票の評価記
録から、到達目標の達成度判定票の草案を自動作成することが可能である。これを研修管理委員会で必要に応じて修正し、研修修了判定を行う。
Ⅰ「Ａ．医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）」に関する評価については以下の４項目について研修分野・診療科のローテンション終了時ごとに 4 段
階チェックボックスで評価する。指導医だけでなく様々な医療スタッフが評価者となる。（図 A－１）
Ａ－１ 社会的使命と公衆衛生への寄与
Ａ－２ 利他的な態度
Ａ－３ 人間性の尊重
Ａ－４ 自らを高める姿勢
Ⅱ「Ｂ．資質・能力」に関する評価については以下の 9 項目（32 下位項目）をレベル
１～４の 4 段階評価する。研修分野・診療科のローテンション終了時ごとに評価する。指導医だけでなく様々な医療スタッフが評価者となる。
Ｂ－１ 医学医療における倫理性
Ｂ－２ 医学知識と問題対応能力
Ｂ－３ 診療能力と患者ケア

32

Ｂ－４
Ｂ－５
Ｂ－６
Ｂ－７
Ｂ－８
Ｂ－９

コミュニケーション能力
チーム医療の実践
医療の質と安全管理
社会における医療の実践
科学的探究
生涯にわたって共に学ぶ姿勢

Ⅲ「Ｃ．基本的診療業務」に関する評価
研修修了時に身に付けておくべき 4 つの診療場面（一般外来診療、病棟診療、初期救急 対応、地域医療）における診療能力の有無について、研修医の日々の診療行動を観察して評価する。 評価はそれぞれの当該診療現場での評価だけでなく、他の研修分野・診療科のローテーションにおいても、本評価票（研修評価票Ⅲ）を用いてレベル１～４の 4 段階で評価しレベル３（ほぼ単独で遂行可能）以上に到達できるよう指導する。指導医 に加えて、さまざまな医療スタッフが異なった観点から評価し、最終評価の評価材料として用いる。結果は研修管理委員会で共有され、また、
研修分野・診療科を移動する際、指導医間、指導者間で評価結果が共有され、継続性をもって改善につながるよう有効活用される。
Ｃ－１ 一般外来診療
Ｃ－２ 病棟診療Ｃ－３ 初期救急対応
Ｃ－４ 地域医療Ⅳ

臨床研修の目標の達成度評価
臨床研修の目標の達成度判定票は、研修医が臨床研修を終えるにあたって、臨床研
修の目標を達成したかどうか（既達あるいは未達）を、プログラム責任者が記載し各研修医の達成状況を研修管理委員会に報告することを目的とする総括的評価となる。
臨床研修管理委員会は、当該達成状況の報告に加え、研修医評価票を分析し、到達目標の A.医師としての基本的価値観、B.資質・能力、C.基本的診療業務それぞれの各項目の評価がレベル３以上に到達していること（既達）を確認し管理者に報告する。
判定全項目中１つでも未達の項目があれば、管理者の最終判断により、当該研修医の研修は未修了となり、研修の延長・継続を要する。

第４章 指導体制・指導環境
１．管理者
臨床研修を行う基幹型臨床研修病院の管理者（院長等）は、病院（群）全体で研修医育成を行う体制を支援し、プログラム責任者や指導医等の教育担当者の業務が円滑に行われるように配慮する。研修管理委員会やプログラム責任者の意見を受けて、研修医に関する重要な決定を行う。以下に管理者の役割を示す。
１）受け入れた研修医について、予め定められた研修期間内に研修が修了できるよう責任を負う。
２）研修医募集の際に研修プログラムと共に定められた事項を公表する。

33

３）研修医が臨床研修を中断した場合には、当該研修医の求めに応じて、臨床研修中断証を交付し、臨床研修の再開のための支援を行うことを含め、適切な進路指導を行う。さらに、中断証の写しと臨床研修中断報告書を地方厚生局に送付する。
４）研修管理委員会における、研修実施期間の確認、目標達成度の評価、安全な医療および法令･規則遵守の評価等を踏まえ、研修修了を認定する。
５）臨床研修を修了認定した研修医に対して、臨床研修修了証を交付する。併せて、臨床 研修修了者一覧表を地方厚生局に提出する。
６）研修管理委員会の評価に基づき、研修を未修了と認定した研修医に対して、理由を付 して、研修未修了理由書で通知する。
７）未修了者に対して、研修継続に先立ち、研修医が臨床研修の修了基準を満たすための 履修計画表を地方厚生局に送付する。
８）研修記録（臨床研修を受けた研修医に関する規定の事項が記載された文書）を、
臨床研修修了又は中断日から 5 年間保存する。
２．研修管理委員会
研修管理委員会は臨床研修の実施を統括管理する機関であり、最上位の決定機関である。構成員として、管理者、事務部門責任者、全てのプログラム責任者、協力型病院及び臨床研修協力施設の研修実施責任者、外部委員として、当該臨床研修病院及び臨床研修協力施設以外に所属する医師、有識者等を含む。頻回の開催が困難な場合には、実務を取り扱う下部委員会（研修管理小委員会等）を設置して、その任の一部を担当させる。以下に研修管理員会の役割を示す。
１）研修プログラムの作成、プログラム相互間の調整、研修医の管理及び研修医の採用・ 中断・修了の際の評価等、臨床研修の実施の統括管理を行う。
２）プログラム責任者や指導医から研修医ごとの進捗状況について情報提供を受け、研修医ごとの研修進捗状況を把握･評価し、研修期間終了時に修了基準を満たさないおそれの ある項目については確実に研修が行われるよう、プログラム責任者や指導医に指導・助言を行う。
３）研修医の研修期間の終了に際し、プログラム責任者の報告に基づき、研修の修了認定 の可否について評価を行い、管理者に報告する。臨床研修中断証を提出
して臨床研修を再開していた研修医については、中断証に記載された評価を考慮する。
４）分野毎のローテーション終了時に記載される研修医評価票を保管する。
５）研修医が臨床研修を継続することが困難であると評価された場合、中断を勧告することができる。
６）未修了との判定は、管理者と共に当該研修医及び研修指導関係者と十分に話し合い、正確な情報に基づいて行う。
３．プログラム責任者
プログラム責任者は、臨床研修病院の臨床研修関連実務を統括し、研修プログラムの企画・立案及び実施の管理並びに研修医に対する助言、指導その他の援助を行う。
以下にプログラム責任者の役割を示す。

34

１）プログラム責任者は、次に掲げる事項等、研修プログラムの企画立案及び実施の管理並びに研修医に対する助言、指導その他の援助を行う。
① 研修プログラムの原案を作成する。
②
すべての研修医が臨床研修の目標を達成できるよう、全研修期間を通じて研修医の指導を行うとともに、研修プログラムの調整を行う。例えば、定期的に、
あるいは必要 に応じて、研修医ごとの到達目標の達成状況を把握・評価し、定められた研修期間の 終了時までに、修了基準を満たさない項目について研修が重点的に行えるよう指導医に情報提供する。
③到達目標の達成度について、少なくとも年 2 回、研修医に対して形成的評価(フィード バック)を行う。
２）研修医の臨床研修の休止にあたり、履修期間を把握したうえで、休止の理由が正当かどうか判定する。研修医が修了基準を満たさなくなるおそれがある場合には、事前に研修管理委員会に報告・相談するなどして対策を講じ、定められた研修期間内に研修を修 了できるように努める。
３）研修期間の終了に際し、研修管理委員会に対して研修医の到達目標の達成状況
を達成 度判定票を用いて報告する。
４）管理者及び研修管理委員会が臨床研修の中断を検討する際には、十分話し合いを持つことで、当該研修医の臨床研修に関する正確な情報を提供する。 プログ
ラム責任者には、プログラム責任者講習会の受講が求められる。
４．研修実施責任者
協力型臨床研修病院又は臨床研修協力施設において、臨床研修の実施を管理し、基幹型臨床研修病院の研修管理委員会の構成員となる。研修の評価及び認定において、研修 実施責任者は指導医と同様の役割を担うのみならず、協力型臨床研修病院又は臨床研修協力 施設などの代表者として、これらの施設における評価及び認定における業務を統括する役割を負う。プログラム責任者と密接に連絡を取る必要がある。
５．臨床研修指導医（指導医）
指導医とは、研修医を指導する医師であり、臨床研修を行う病院の常勤の医師であり、原則 7 年以上の臨床経験を有し、プライマリ・ケアの指導方法等に関する講習会（指導医講習会）を受講していることが必須である。原則として、内科、救急部
門、外科、麻酔科、小児科、 産婦人科、精神科及び一般外来の各診療科並びに当該研修プログラムが独自に必修としている診療科に配置されており、勤務体制上指導
時間を十分に確保できることが求められる。以下に指導医の役割を示す。
１）研修医指導の責任者又は管理者であり、研修医を直接指導する場合だけでなく、
いわゆる「屋根瓦方式」で指導医の指導監督の下、上級医が研修医を直接指導できる。
２）研修医が担当した患者の病歴や手術記録を作成するよう指導する。
３）担当する分野・診療科の研修期間中、研修医ごとに到達目標の達成状況を把握し、研修医に対する指導を行い、担当する分野における研修期間の終了後に、研修医評価票を用いて評価し、その結果をプログラム責任者に報告する。
４）研修医の評価に当たって、当該研修医の指導を行った又は共に業務を行った医師、看護師その他の職員と情報を共有することが望ましい。

35

５）研修医と十分意思疎通を図り、実際の状況と評価に乖離が生じないように努める。
６）指導医を始めとする医師及び医師以外の医療職は、各分野・診療科のローテー
ション終了時に、研修医評価票を用いて到達目標の達成度を評価し、研修管理委員会に提出する。
７）研修医自身が、インターネットを用いた評価システム等を活用して、研修の進捗状況を把握するように指導する。
８）定期的に研修の進捗状況を研修医に知らせ、研修医及び指導スタッフ間で評価結果を共有し、より効果的な研修へとつなげる。
６．上級医
有資格の「指導医」以外で、研修医よりも臨床経験の長い医師をいう。いわゆる「屋根瓦 方式」の指導体制においては、指導医と研修医の間にあって、重要な役割を担う。上級医は、休日・夜間の当直における研修医の指導に関して、指導医と同等の役割をはたす。
７．医師以外の医療職種（指導者）
看護師、薬剤師、臨床検査技師等、研修医の指導に関係する医師以外の医療職種全てを指 す。研修医の教育研修は医師のみならず、全ての医療職種が協働し、病院を挙げて行う。研修医の真正な評価には、医師以外の医療職種や患者･家族などからの評価 も含めた、いわゆる「360 度評価」を行う。
８．メンター
職種にかかわらず、指導者たるメンター(mentor)は、指導を受けるメンティー(mentee)に 対して、対話と助言を繰り返しつつ、仕事や日常生活面並びに人生全般
における支援を継続 的に行う。メンターは、診療科の枠を超え、メンティーである
研修医との定期 的なコミュニケーションを通じ、彼らの研修生活やキャリア形成全般についての助言、精神面でのサポートなど、継続的な支援を行う。メンター制度の運用は、卒後臨床研修センター（卒臨研）が行う。
９．卒後臨床研修センター（卒臨研）
当院において診療部門の１つに位置付けられている。研修に関連する実務的な内容を担当する。以下に主な役割を示す。
１）研修医の募集、病院説明会の企画
２）病院ホームページ等での情報発信
３）研修医向け勉強会、講習会の案内、企画
４）メンター制度の運用
５）研修修了式の企画
６）学生見学の応対
７）研修医からの意見箱への対応
第５章

研修医の到達度評価表

研修医評価票Ⅰ「Ａ．医師としての基本的価値観 」に関する評価

36

研修医評価票Ⅱ「Ｂ．資質・能力」に関する評価
研修医評価票Ⅱ Ｂ－１ 医学医療における倫理性
研修医評価票Ⅱ Ｂ－２ 医学知識と問題対応能力
研修医評価票Ⅱ Ｂ－３ 診療能力と患者ケア
研修医評価票Ⅱ Ｂ－４ コミュニケーション能力
研修医評価票Ⅱ Ｂ－５ チーム医療の実践
研修医評価票Ⅱ Ｂ－６ 医療の質と安全管理
研修医評価票Ⅱ Ｂ－７ 社会における医療の実践
研修医評価票Ⅱ Ｂ－８ 科学的探究
研修医評価票Ⅱ Ｂ－９ 生涯にわたって共に学ぶ姿勢
研修医評価票Ⅲ「Ｃ．基本的診療業務」に関する評価
臨床研修の目標の達成度判定表

研修医評価票Ⅰ「Ａ．医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）」に関
する評価

37

38

研修医評価票Ⅱ「Ｂ．資質・能力」に関する評価

39研修医評価票Ⅱ Ｂ－１

医学医療における倫理性

研修医評価票Ⅱ Ｂ－２

医学知識と問題対応能力40

研修医評価票Ⅱ Ｂ－３

診療能力と患者ケア

研修医評価票Ⅱ Ｂ－４

コミュニケーション能力41研修医評価票Ⅱ Ｂ－５

チーム医療の実践

研修医評価票ⅡＢ－６

医療の質と安全管理42

研修医評価票Ⅱ Ｂ－７

研修医評価票ⅡＢ－８

社会における医療の実践

科学的探究

43

研修医評価票ⅡＢ－９

生涯にわたって共に学ぶ姿勢

44

「Ｃ．基本的診療業務」に関する評価45

臨床研修の目標の達成度判定票

46

第６章

研修管理委員会規定（別途）第７章．研修カリキュラム（１）研修期間は 2 年間以上とし、ローテート研修とする。
（２）内科、外科、小児科、産婦人科、精神科、救急、地域医療の 7 科目を必須分野とする。
（３）1 年目は内科（24 週以上）、外科（4 週以上）、小児科（4 週以上）、産婦人科（4 週以上）、救急（12 週以上、うち 4 週まで麻酔科可）を研修する。
２年目は、精神科（4 週以上）、地域医療（4 週以上）を必修科目として研修する。必修科目を除いた２年目は選択科とし、研修の補完期間とする。なお研修期間の基本単位は１ヶ月または４週とし柔軟に対応する。
（４）一般外来研修を 4 週以上含む。
（５）研修医は、指導医・上級医のチームによる監督指導のもとに診療を行う。
（６）当直業務は当院の当直規定に従い当直医の監督指導のもとに診療を行う。

（例 1）（）内は月数を示す
⑶内
科

⑴精
神
科

⑴小
児
科

⑴産
婦
人
科

外
⑴科

⑴地
域
医
療

（例 2）（

内
⑶科

⑽選
択
科
目

）内は月数を示す
⑶内
科

⑴

⑴精
神
科

麻救
酔急
科⑵
⑴

麻救
酔急
科⑵
⑴

⑴選
択
科

⑴地
域
医
療

⑴選
択
科

⑴外
科

内
⑶科

小
選
⑴産
婦⑴児⑻択
人
科
科
科
目
⑴

外来研修は、内科、外科、小児科、地域医療の必修研修におけるブロック研修中、お⑵ よび選択科目研修における内科、外科、小児科、地域医療でのブロック研修において
週 1 回の並行研修を行う。（計 4 週以上）
第８章．研修医の募集・採用
研修医の募集は公募により行い、医師臨床研修マッチング協議会のシステムを利用して採用手続きを実施する。また、ホームページ、パンフレット、合同説明会等において広く公募する。
47

（１）応募資格 医師免許取得見込みのもの（２）募集定員 ８名（2024 年度）（３）選考方法 小論文、面接（個人面接、集団面接）＊個人面接のみになることもある（４）必要書類 履歴書（写真貼付）、卒業（見込）証明書、成績証明書、臨床研修
医申込書（指定様式をホームページよりダウンロード）（５）応募締切日、選考試験日は、ホームページにて発表
第９章．研修医の身分・待遇（１）身分：研修医（常勤職員）として採用する。
（２）勤務時間：平日8：30～17：30 土曜日：8：30～13：00（３）休日：日曜日、土曜日（第2、第4）、祝日、病院指定休日、
津山慈風会年間カレンダーによる（４）給与規定：基本給（１年目）
300,000 円（２年目）
350,000 円
賞与（１年目） 夏 100,000 円 冬 250,000 円（２年目） 夏 300,000 円 冬 500,000 円
当直（平日の場合）17:30-24:00(時間外) 0:00- 9:00(翌日の勤務)
年末年始手当(元日)10,000 円（12/31･1/2･1/3）
8,000 円
通勤手当 通勤区間の距離に対し、1km につき1,000 円(30km 上限)
通信費調整手当3,000 円住宅補給金（自宅）10,000 円〃（個人契約借家）
25,000 円
社宅控除（独身宿舎:アーク高野山西） 22,500 円(水道代含む)
互助会費控除1,800 円
１年目就職祝金（入職時）
100,000 円
引越費用（入職時）
30,000 円（５）社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入（６）医師賠償保険：強制加入（１／２病院負担とする）、施設としての加入あり（７）備品：医局内に机、椅子、ロッカー、コンピューター端末（共用）、
その他として図書室、当直室、院内ＰＨＳ貸与。
（８）教育資料：研修で必要となる書籍、インターネット使用は自由に使用できる。
シミュレーターあり。
（９）事務員：研修医の事務手続き、研修の調整など研修医に関係する庶務を担当する事務員を置く。
（10）情報公開：インターネット、パンフレットなどを介して研修条件・環境を全国の学生に公開する。
（11）学会参加：積極的に勧める。費用負担制度有り。
（12）宿舎：研修医の宿舎有り（13）健康管理：年 2 回（14）その他：アルバイト禁止。職員就業規則に準ずる。
救急当直業務は当直医の監督指導のもとに診療を行い、週１回程度とする。

48

第８章．研修医プログラム（１）津山中央病院医師臨床研修プログラムＶ２と命名する。
（２）このプログラムは津山中央臨床研修病院群により運営する。
津山中央病院臨床研修病院群
基幹型臨床研修病院
津山中央病院
協力型臨床研修病院
積善病院（精神科）
津山中央記念病院（地域医療）石川病院（地域医療）大原病院（地域医療）鏡野病院（地域医療）金田病院（地域医療）希望ヶ丘ホスピタル（精神科）
日本原病院（地域医療）芳野病院（地域医療）
さとう記念病院（地域医療）臨床研修協力施設
岡山県美作保健所（地域保健）
老人保健施設のぞみ苑（地域保健）津山中央訪問看護ステーション（地域保健）奈義ファミリークリニック（地域医療）岡山県赤十字血液センター（地域保健）
津山中央クリニック（地域医療）津山ファミリークリニック（地域医療）
湯郷ファミリークリニック（地域医療）奥出雲病院（地域医療）勝山病院（地域医療）渡辺病院（地域医療）
佐用共立病院（地域医療）（３）研修方式（ローテーション）
研修期間は２年間とする。
基本ローテーション「必修科目」
１４ヶ月「選択科目」
１０ヶ月（４）必修科目研修（１４ヶ月）
内科
６ヶ月
外科
１ヶ月
小児科
１ヶ月
産婦人科
１ヶ月
救命救急科（麻酔科）
３ヶ月（うち麻酔科１ヶ月）
精神科
１ヶ月
地域医療
１ヶ月
（５）一般外来研修49内科、外科、小児科、地域医療の必修研修におけるブロック研修中、選択科目
研修における内科、外科、小児科、地域医療でのブロック研修において週 1 回の並行研修を行う（計 4 週以上）
(６)２０２５年度採用の募集定員 ８名（予定）Ⅵ．資料請求先〒７０８－０８４１
岡山県津山市川崎１７５６番地
津山中央病院 総務人事グループ
ＴＥＬ ０８６８－２１－８１１１
ＦＡＸ ０８６８－２１－８２００
Ｅ－メール
jmuku@tch.or.jp50椋代

定子