Criado com integridade,feito para vencer:

O Código de Conduta
da Kennametal

Conteúdos
3	Mensagem do CEO da Kennametalpara o Código de Ética da Kennametal
4 Introdução
Por que temos um Código de Conduta?.  .  .  .  .  .  .  . 4Quem deve seguir o Código?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5

Trabalhamos de maneira segura, resguardamos
a saúde e protegemos o ambiente
Promovemos um ambiente de trabalho
seguro e livre do uso de substâncias .  .  .  .  .  .  .  .  . 15

		Protegemos nossa Propriedade
Intelectual .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32

Cuidamos do meio ambiente e apoiamos
as nossas comunidades. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15

		Usamos de forma responsável o sistemade informações de nossa empresa. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33

Como devo usar o Código?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5O que acontece se alguém
viola o Código?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 56 	Falando abertamente – pedindo
ajuda ou suscitando preocupações
Como posso relatar? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7		 que acontece quando eu façoO
um relato?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 8Nossa empresa proíbe retaliação .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 910 Vencendo com integridade
Atraimos e mantemos as melhores pessoas
Preservamos um mercado de trabalho
diversificado e inclusivo.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Tratamos uns aos outroscom respeito mútuo.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12
Respeitamos a privacidadedas informações pessoais. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

2

Vencemos com integridade e inovação
Competimos com honestidade.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17

Protegemos os bens e as informações
de nossa empresa. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31

		Fazemos um gerenciamento
responsável de registros .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Nos comunicamos de forma cuidadosa.  .  .  .  .  .  . 35

Não subornamos .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
Fazemos uso do bom julgamento ao trocar
presentes e convites de entretenimento .  .  .  .  .  . 22
Reconhecemos e divulgamos
conflitos de interesse. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24

	
Apoiamosnossos produtos e colocamos
nossos clientes em primeiro lugar		Nos orgulhamos da qualidadee da segurança de nossos produtos.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37

Cumprimos com todas as leis de controlede exportação, importação e comércio. .  .  .  .  .  .  . 25

		Seguimos regras especiais quando temos
o Governo como nosso cliente .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37

Participamos dos processos políticos
honestamente e em conformidade
com todas as leis e regulamentos .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Nos orgulhamos de nosso desempenho
Não comercializamos ou divulgamos
informações internas.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Demonstramos transparência em
nossos relatórios financeiros.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

38 Conclusão
39 Informações da Helpline (Ajuda)
40 Índice
41 Certificação

Mensagem do CEO da Kennametal parao Código de Ética da Kennametal

Caro Colega, Membro da Equipe
Ética, integridade e respeito têm sido a base da nossa cultura durante
quase 80 anos, e nosso sucesso futuro depende de cada um devocês conduzir os negócios da maneira certa, todos os dias.
Nos negócios, por vezes, as respostas nem sempre são clarase decisões podem ser um desafio. O Código de Conduta da
Kennametal define como ganhamos com integridade, e é o nosso
roteiro para a tomada de boas decisões, que irá nos servir bem nolongo prazo.
Independentemente de nossas funções individuais na Kennametal,cada um de nós impacta a reputação da Kennametal com nossas
decisões. Seja responsável, pense com cuidado e saiba onde ir para
obter ajuda ou para levantar questões e preocupações.
Contamos com você para viver o Código de Conduta todos osdias. Vocês são os guardiões da reputação da Kennametal e os
construtores de um futuro melhor, mais brilhante.
Muito Obrigado,

Christopher Rossi
Presidente e CEO

Mensagem do CEO da Kennametal para o Código de Ética da Kennametal

3

Introdução
Por que temos um Código
de Conduta?
Na Kennametal, o vencer com ética e integridade estáno âmago de tudo que fazemos. As ações e as decisões
de cada membro de equipe e parceiro de negócios na
Kennametal apoia diretamente este objetivo global mútuo.
Nossos principais valores e comprometimento à excelência
definem quem somos e nos guiam rumo ao futuro.
Todos nós entendemos que é essencial tomar as
decisões e as atitudes certas para o sucesso da
Kennametal, mas há vezes que a melhor abordagem
para uma situação não é tão clara:■■ Pode haver dilemas éticos ou fatorescomplicadores que nos exigem buscar
orientações adicionais

Enquanto o Código não pode possivelmente explicar
cada lei que devemos seguir ou não pode explicar cadaquestão ética encontrada, ele reflete as expectativas deconduta ética global da Kennametal e oferece uma

abordagem para tomar decisões corretamente – assim,
podemos ter confiança que seguir o Código nos
possibilitará vencer com integridade.

■■ Pode haver riscos que não compreendemos

completamente■■ Pode haver leis ou práticas nos locais onde

trabalhamos que conflitam com os valores
centrais da Kennametal
Nosso Código de Conduta (“Código”) é um guia dereferência – um local para buscar esclarecimento sobre
os valores compartilhados e os princípios fundamentais
que definem como a Kennametal trabalha mundialmente.

4“

Nossos principais valores ecomprometimento à excelência
definem quem somos e nos guiam
rumo ao futuro.

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal”

Introdução

Quem deve seguir o Código?
O Código se aplica a todos funcionários,
administradores e diretores da Kennametal e nossas
filiais em todo o mundo. Também esperamos que
nossos parceiros comerciais, incluindo fornecedores,
representantes, agentes, distribuidores e contratados
atuem em conformidade com os requisitos de nosso
Código. Os fornecedores da Kennametal devem
conhecer e seguir as diretrizes de nossos Princípios deConduta do Fornecedor e manter seus fornecedores e
subcontratados dentro dos nos mesmos altos padrões.

DECISÕES ÉTICAS
Tomar decisões inteligentes é parte do trabalho na Kennametal. Pensar e considerar
cuidadosamente nos auxilia a tomar decisões certas a cada dia. Se você estiver perante
uma situação na qual a abordagem adequada não está clara, use essas perguntas paraguiá-lo na melhor escolha:

ESTOU TOMANDOUMA DECISÃO INTELIGENTE?

Como devo usar o Código?
Use o Código como um recurso direcionador quandovocê tiver perguntas ou precisar de orientação.
O Código oferece abordagem para a tomada dedecisões corretas e inclui exemplos sobre como tratar
possíveis dilemas éticos. Quando estiver em dúvida,contate os recursos mencionados no Código para
determinar o melhor plano de ação. Queremos quecada colaborador faça as decisões certas para apoiar osucesso e a reputação da Kennametal.

O que acontece se alguém violao Código?
Na Kennametal, vencemos quando trabalhamos juntos.
Isto não se aplica apenas a como fazemos e vendemos
nossos produtos, mas também a como agimos noambiente de trabalho e no mercado. Consideramos
seriamente as infrações do nosso Código – e os
indivíduos que não cumprirem com o Código serão
responsabilizados e poderão enfrentar ações
disciplinares e até mesmo rescisão contratual.

Refletirá
positivamente sobrea Kennametal?

Parece certopara mim?

Meus colegas
de equipe ou amigos
concordam com
a decisão/ação?

SIM

NÃO

Está em
conformidade com
o Código, a legislação
e as políticas
da Empresa?

Eu gostaria de ter
minha decisão/ação
publicada em um
jornal local?

NÃO TENHO CERTEZA

Se você responder “NÃO” ou “NÃO TENHO CERTEZA” a qualquer uma dessas
perguntas acima, busque orientação imediatamente.
Introdução

5

Falando abertamente
Pedindo ajuda ou suscitando preocupações

Vencer no ambiente de trabalho e no mercado depende, na maioria
das vezes, de sua reputação como forte parceiro e empresa ética.
Precisamos que todos os colaboradores e parceiros comerciais
da Kennametal trabalhem juntos para sustentar uma reputação
de integridade em palavras e ações. Concretizamos isso não só
quando tomamos decisões certas sobre nossa própria conduta,
mas também quando temos a coragem de falar sobre situações
que não parecem corretas ou quando precisamos suscitar
preocupações sobre possíveis negligências.

6

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Falando abertamente
Recursos para relatar
Os seguintes recursos estão disponíveis para vocêobter orientação e suscitar preocupações:• Escritório de Ética e Conformidade–	Linha de ajuda da Kennametal (informações
adicionais abaixo)– E-mail: k-corp.ethics@kennametal.com– Telefone: +1 412-248-8275– E-mail:
Kennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
600 Grant Street, Suite 5100
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219• Escritório do Conselho Geral

Como posso relatar?
A Kennametal depende de você e lhe autoriza a relatar
qualquer violação de lei, política da Empresa ou deste
Código. Entendemos que fazer perguntas ou relatar
preocupações é necessário, mas nem sempre é fácil,por isso fornecemos uma variedade de recursos como
contato.

• Auditoria interna• Seu representante de Recursos Humanos

Assistência da Kennametal
Os relatos à Assistência (linha de ajuda) da Kennametal
podem ser feitos por telefone ou pela internet e
podem ser realizados na sua língua local e em
confidencialidade, quando permitido pela legislação
local. A linha de ajuda da Kennametal é operada
por uma empresa terceirizada independente e está

disponível 24 horas por dia, sete dias por semana.
Incentivamos fortemente que você ofereça o máximo
de informações possíveis no seu relato a fim depermitir uma investigação completa.
Consulte a página 39 deste Código para o número
de telefone da Helpline (Ajuda) aplicável ao seu
local. Onde disponível, use o número específico da
Helpline do país listado neste Código. Para quem se
encontra nos Estados Unidos ou Canadá, para ligar
para a Helpline por telefone, o número gratuito é+1-877-781-7319. Se você estiver em um local onde
nenhum número de telefone de Helpline específica
do país está listado, você precisa primeiro discar onúmero de acesso da AT&T aplicável ao seu local,
seguido de +1 877-781-7319. Informações adicionaisestão disponíveis no site SharePoint do Escritório deConformidade e Ética, acessível do The Hub.
A qualquer momento, também é possível fazer, deforma confidencial e anônima, relatos à assistência
da Kennametal pela internet:
https://kennametal.ethicspoint.com

Falando abertamente – Pedindo ajuda ou suscitando preocupações

7

Falando abertamente
O que acontece quando
eu faço um relato?
Temos um procedimento profissional, objetivo e
confidencial organizado para avaliar e responder todos
os relatos e questões éticas feitos à linha de ajuda.
Se você suscitar uma preocupação, a Kennametal aconsiderará seriamente e a investigará prontamente,
em conformidade com a legislação local.
Todas as informações associadas a um relato serão
mantidas confidencialmente e estarão limitadas às
pessoas necessárias a investigarem e a agirem parasolucionar os problemas identificados. Compartilharemos
os resultados da investigação com o relator, sempre
que possível. Se você optar por fazer um relatoanônimo através da linha de ajuda, obterá um número
de referência para verificar a situação de seu relato ou
responder solicitações de informações adicionais.

“

Se você suscitar uma preocupação,a Kennametal a considerará seriamentee a investigará prontamente.

”

8

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Falando abertamente
Nossa empresa proíbe retaliação
Entendemos que pode haver momentos em que você se sentirá
relutante a procurar orientação ou suscitar preocupações. Mas,
estamos firmemente decidimos a não tolerar atos de retaliação contra
qualquer pessoa que fizer um relato de boa fé sobre uma má condutaética ou legal. Fazer um relato de “boa fé” significa que você forneceu
todas as informações necessárias e que você as considera verdadeiras.

Detalhamento:
Exemplos de retaliação
Ações de retaliação podem incluir, entre outros, os
seguintes exemplos:Você deve se sentir confortável sabendo que não correrá risco se■■ Demitir ou despedir

reportar uma suspeita de infração deste Código em boa fé – mesmo se■■ Rebaixar ou disciplinar

as suas preocupações se tornarem infundadas.

■■ Negar benefícios, horas extras ou

promoções

A Kennametal tem uma política global que proíbe todas as formas,■■ Intimidar

diretas ou indiretas, de retaliação contra os que relatarem de boa fé■■ Não contratar ou recontratar

uma questão. Reveja a Política de Não-Retaliação e Obrigação de■■ Mudança de tarefas, afetando perspectivas

Relato da Kennametal para obter maiores informações.
A Empresa não permitirá qualquer retaliação contra por você por
ter feito um relato, perguntas sobre o Código ou cooperar em
uma investigação. Isso significa que ninguém poderá tomar ações
disciplinares contra você ou maltratar-lhe por buscar orientação ou

de promoção
■■ Reduzir pagamento ou horas de trabalho■■ Outros tipos de retaliação podem incluir

a exclusão intencional de alguém nas
atividades da empresa ou atuar de maneiraque impacte negativamente o ambiente detrabalho dessa pessoa

levantar uma questão. Assim, qualquer pessoa que tiver retaliado
sofrerá ação disciplinar, incluindo até mesmo rescisão contratual.

Falando abertamente – Pedindo ajuda ou suscitando preocupações

9

Vencendo com integridade
Atraimos e mantemos as melhores
pessoas.
Trabalhamos dedicadamente para atrair, engajar, desenvolver
e manter as melhores pessoas e oferecer um ótimo local detrabalho, que seja inclusivo e que permita oportunidades deaprendizagem e desenvolvimento contínuo.

10

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Preservamos um mercado detrabalho diversificado e inclusivo.
Valorizamos as histórias e perspectivas de nossas
pessoas e acreditamos que a diversidade nos nos
permite beneficiar a nossos clientes e todas as demais
partes interessadas. Tratamos todos os colaboradorese parceiros comerciais de maneira imparcial e justa, ao
tomar decisões relacionadas a emprego e oferecemos
oportunidades a pessoas baseados em seus própriosméritos. A Kennametal proíbe o assédio e a discriminação
com base em qualquer característica protegida.

PRINCÍPIOS BÁSICOSA Kennametal está comprometida a manter um ambiente de trabalho livre de qualquer
forma de assédio e discriminação, incluindo, entre outras formas, aqueles com base nas
seguintes características, de acordo com a legislação local:–– Raça ou cor–– Invalidez–– Condição de veterano–– Religião

–– Orientação sexual–– Idade–– Nacionalidade ou etnia–– Sexo–– Estado civil ou familiar–– Qualquer outra
característica protegida
por leis ou regulamentos
aplicáveis

Vencer com Integridade significa...
■■ Apreciar e ver como úteis a diversidade deopinião e as experiências ao seu redor na
Kennametal, entre seus colegas de trabalho
ou parceiros comerciais.
■■ Valorizar e avaliar as pessoas com baseem suas contribuições à Empresa e suas
habilidades e experiência.
■■ Fundamentar todas as decisões relacionadas

a emprego, incluindo contratação, rescisões,promoções ou transferências, somente nas
necessidades comerciais, qualificações
individuais, habilidades, contribuições edesempenho demonstrado.
■■ Respeitar os direitos humanos básicos detodos os indivíduos onde estivermos.
Vencendo com integridade – Atraimos e mantemos as melhores pessoas

11Vencendo com integridade
Tratamos uns aos outroscom respeito mútuo.
Na Kennametal, valorizamos uma forte culturade respeito mútuo e proibimos todos os tipos dediscriminação, assédio e perseguição. Tratamos as
pessoas com respeito e dignidade em todos os lugares
que operamos e conduzimos negócios.

Vencer com Integridade significa...
■■ Comportar-se profissionalmente e tratar as

pessoas com respeito e dignidade sempre.
■■ Nunca perseguir, agir com violência ou

intimidar a outros.
■■ Estar ciente de que as pessoas podem

considerar o seu comportamento inapropriado
ou ofensivo.
■■ No caso daqueles que são líderes, conduzir

uma cultura de respeito mútuo dentro das
equipes.

12

PRINCÍPIOS BÁSICOSO assédio e a perseguição são condutas indesejadas em relação a um a pessoa ou a grupo
de pessoas com base nas atitudes ou comportamentos que:–– Têm a intenção de causar dano ao respeito de uma pessoa ou a criar um
ambiente de trabalho intimidador, hostil e ofensivo;–– Comprometem o desempenho no trabalho; ou–– Impactam negativamente as oportunidades, o desenvolvimento ou oprogresso da carreira.

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Respeitamos a privacidadedas informações protegeremos
pessoais.
Nossos funcionários confiam que protegemos asinformações pessoais e privadas compartilhadas
conosco. Cumprimos com todas as leis de proteção
privacidade de dados que se aplicam às informações
coletadas e somos extremamente cuidadosos, usar earmazenar as informações pessoais dos funcionários
e dos parceiros comerciais.

Vencemos quando tomamosdecisões certas.
Ontem, quando fui usar a copiadora, vi
algumas informações de salário que eusabia que eram confidenciais. Ao olhar
rapidamente, vi nomes de alguns de meus
colegas e informações relacionadas à folha depagamento. Foi difícil não olhar com detalheso documento, pois seriam informações
boas de se ter, especialmente porque eu
tenho a intenção de pedir aumento. Mesmo
sendo tentador, eu dobrei o papel e o levei

Vencer com Integridade significa...
■■ Saber como identificar informações pessoais

e gerenciá-las apropriadamente de acordo
com a política da Empresa e a legislação.

diretamente ao meu gerente. Eu sei o quantoela ficou agradecida por eu ter respeitado ainformação pessoal, que não era destinada a
mim e por ter devolvido a folha.

■■ Coletar, acessar e armazenar informações

pessoais apenas se você estiver autorizado
e precisar a fim de realizar o seu trabalho.
■■ Nunca compartilhar informações com pessoas

a quem as mesmas não são destinadas.

Vencendo com integridade – Respeitamos a privacidade das informações pessoais

13

Vencendo com integridade

Trabalhamos de maneirasegura, resguardamos a saúde
e protegemos o ambiente.
Sabemos que um desempenho destacado na áreaambiental, de saúde e segurança (EHS) contribui
diretamente para o sucesso da Kennametal e énecessário para alcançar nosso melhor potencial
de crescimento. Fazemos do EHS parte do nosso
negócio, incorporando práticas de segurança,
responsabilidade social e excelência ambiental
nas nossas operações diárias e nos processos
de tomada de decisão.

14

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Promovemos um ambientede trabalho seguro e livre
do uso de substâncias.

Vencer com Integridade significa...
■■ Compreender e cumprir todas as leis epolíticas da Empresa com relação à gestão de
resíduos.

Todos nós somos responsáveis por manter um local
de trabalho seguro, saudável e livre do consumo
de substâncias e por prevenir lesões no trabalho e
incidentes ambientais. Isso começa com o cumprimento
de todas as leis e todos os regulamentos mundiais
que se aplicam a nós. Mas, isso também significa que
devemos ser inteligentes com relação à segurança –desde como cuidamos de nós mesmos até como
cuidamos do bem-estar dos outros pois a segurança éesforço de equipe.

Vencer com Integridade significa...
■■ Nunca deixar que sua capacidade mental efísica seja comprometida por drogas ou álcool
no local de trabalho.
■■ Não possuir, usar, vender, oferecer ou
distribuir drogas ilegais ou outras substâncias
controladas enquanto estiver trabalhando
para a Kennametal.
■■ Respeitar e cumprir com todas as políticas
que exigem equipamentos de proteção desegurança, sem exceções.
■■ Conhecer e cumprir todos os procedimentos desegurança onde você trabalha ou visita.
■■ Reportar prontamente qualquer lesão nolocal de trabalho, dispositivos de proteção
inexistentes em ferramentas e maquinários
ou outras questões de segurança.

■■ Obter todas as licenças ambientais eocupacionais necessárias para o trabalho.
■■ Manter todos os registros relacionados a EHS

em conformidade com a política de retenção
de registros da Empresa.
■■ Reportar qualquer vazamento, descarga ou

outro problema ambiental imediatamente.

Cuidamos do meio ambiente e
apoiamos as nossas comunidades.
Juntos, lutamos para conduzir nossos negócios
e criar e vender nossos produtos de maneira quenão prejudiquem o meio ambiente de acordo com a
Declaração da Política de Saúde, Segurança e Meio
Ambiente. Cumprimos com todas as leis ambientais
aplicáveis. Oferecemos, aos nossos funcionários e ao
público, informações sobre como lidar e usar nossos
produtos com segurança e informações sobre gestão
de ciclo de vida, incluindo reciclagem. Garantimos
que todos os controles e licenças ambientais estejam
estabelecidas e funcionando adequadamente. Não
somente apoiamos nossas comunidades locais
a seguirem práticas de EHS, como também aparticiparem de projetos voluntários e de solidariedade.

■■ Buscar, constantemente, oportunidades que

possam limitar as emissões globais para o meio
ambiente e reduzir o consumo de energia.
■■ Engajar-se em atividades voluntárias para apoiar

as comunidades nas quais vivemos e trabalhamos.

Vencendo com integridade – Trabalhamos de maneira segura, resguardamos a saúde e protegemos o ambiente

15

Vencendo com integridade

Vencemos com integridade e inovação.
Sempre ganhamos um negócio com integridade, baseados
exclusivamente em nossos méritos de nosso trabalho, na
qualidade de nossos produtos e no comprometimento com à
excelência comercial. Agimos de forma ética, seguimos asregras que regem nossos negócios e nunca comprometemos
nossa reputação buscando vantagens desleais.

16

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Competimos com honestidade.
Na Kennametal, nos distinguimos pela maneira honesta
e justa com que trabalhamos, com base na força denossos produtos e serviços. No mundo, há várias leisque promovem a concorrência livre e justa e controlama maneira como interagimos com nossos concorrentes.
Essas leis são complexas e distintas em cada país e asconsequências da infração dessas leis são severas.
Cumprimos o Procedimento de Conformidade
Antitruste da Kennametal e as leis de concorrência
globais e evitamos o surgimento de irregularidades.

Vencer com Integridade significa...
■■ Competir com entusiasmo e de maneiraagressiva, mas sempre sendo justos,
ganhando um negócio com base em valores,
qualidade e serviços.
■■ Ser preciso e verdadeiro ao lidar com

clientes e ter cuidado para não representar
incorretamente a qualidade, os preços, as
características ou a disponibilidade de nossos
produtos e serviços, bem como os produtos e
serviços de nossos concorrentes.
■■ Conhecer e cumprir com todas as leis“...nos distinguimos pela maneirahonesta e justa com que
trabalhamos...

”

aplicáveis – nunca concordar com um
concorrente para fixar preços, dividir clientes
ou mercados, limitar a produção, manipular
licitações ou outros meios de restringir oconcorrente em nossos mercados e nunca
discutir detalhes de preços ou produtos com
concorrentes.
■■ Nunca concordar com qualquer forma deboicote.
■■ Familiarizar-se com as leis de concorrência

antes de ir a reuniões de associações
comerciais ou, então, buscar orientação
quando estiver em dúvida.
■■ Não exigir que as pessoas aceitem um

serviço ou produto que elas não desejam afim de obterem um que desejam.
Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

17

Vencendo com integridade
Detalhamento:
Informações da concorrência
É imprescindível que possamos compreender que
regras específicas se aplicam à coleta de informações
da concorrência:■■ Não procure por informações confidenciais

de um concorrente e não as aceite, a menos
que você tenha aprovação explícita do
Escritório de Conselho Geral.

Há pouco tempo, eu estava em uma
reunião da associação comercial quando
uma ex-colega, que agora trabalha para oconcorrente, começou a discutir preços.
Eu sabia que não deveria ter esse tipo deconversa, mas estava preocupada em
parecer rude indo embora. Mesmo quando
me sentindo desconfortável, tomei coragem■■ Não contrate funcionários da concorrência

para dizer à minha ex-colega que por maisa fim de obter informações confidenciais.
Funcionários recém contratados jamais
deverão trazer qualquer documento ou
registro eletrônico de empregadores
anteriores.

que eu quisesse falar com ela, sabia que■■ Se a informação estiver marcada como

“confidencial” ou com linguagem parecida,fale com alguém de Escritório do Conselho
Geral antes de usá-la.
■■ Não troque informações de publicidadeou outras informações comerciais com os
concorrentes.
■■ Mesmo se encontrar acidentalmente

informações do concorrente sobre sua mesa,
busque orientação no Escritório de Conselho
Geral antes de usá-la.

18

Vencemos quando tomamosdecisões certas.

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

deveríamos evitar esse tipo de conversa,
agora que não trabalhamos mais juntas.
Desejei o melhor a ela e fui embora. Após
aquela reunião, liguei para meu gerente
e contei o que aconteceu. Ele ficou muito
agradecido com minha ligação e disse que
daria prosseguimento com um advogado no
Escritório de Conselho Geral.

Vencendo com integridadeNão subornamos
Na Kennametal, não subornamos ou nos envolvemos
em atividades corruptas. Isso significa que nós nunca
oferecemos ou aceitamos qualquer coisa de valor afim de influenciar uma decisão comercial ou para obter
vantagem. Isso se aplica enquanto trabalhando em
um negócio comercial privado ou junto a oficiais dogoverno – em qualquer lugar no mundo onde fazemos
negócios.
Há diversas leis que proíbem o suborno e a corrupção
em transações comerciais no mundo. Essas leis e a
política da Empresa proíbem estritamente qualquer
funcionário da Kennametal ou terceiros que nos
representem, incluindo agentes, distribuidores ou
representantes, de oferecer ou aceitar propinas ou
subornos de qualquer tipo. As penalidades por suborno
podem ser severas a nossa Empresa e às pessoas
envolvidas, incluindo mandato de prisão, fiançae penalidades significativas. Em todas as nossas
transações comerciais na Kennametal, cumprimos
com todas as leis antissuborno e anti-corrupção etrabalhamos de forma diligente para garantir que
competimos e tomamos decisões de forma ética e em
conformidade com a legislação.

PRINCÍPIOS BÁSICOSO suborno é definido em geral como dar, oferecer ou prometer algo de valor a alguém
com quem fazemos negócios – seja diretamente ou por meio de intermediários – a fim
de obter uma vantagem comercial. O suborno pode significar várias coisas, tais como
pagamentos, oportunidades de negócio e emprego, presentes ou viagens impróprias,
entre outros.
Consulte a Política Global Anti-corrupção e Antissuborno da Kennametal para maiores
informações.

Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

19

Vencendo com integridade

Vencemos quando tomamosdecisões certas.
Eu trabalhei durante anos com o mesmo agente
em um projeto. Ele sempre foi muito eficaz em

Vencer com Integridade significa...

seu trabalho e eu também sempre o achei uma
pessoa, com quem é fácil trabalhar. Durante osúltimos meses, notei que suas faturas mudaram■■ Nunca oferecer algo de valor a alguém na

tentativa de ganhar uma vantagem comercial.
■■ Nunca esconder ou tentar esconder um

suborno.
■■ Conduzir a devida diligência e monitorar as

atividades de terceiros, incluindo agentes,
distribuidores, vendedores e outros que
trabalham na Kennametal, para assegurar
que as atividades estejam em conformidade
com a legislação e as políticas da Empresa
aplicáveis.
■■ Certificar-se de registrar com precisão todos

os pagamentos e transações.
■■ Sempre cumprir a lei e as políticas da

Empresa em suas interações com oficiais dogoverno.
■■ Nunca usar um terceiro para realizar

uma atividade que você está proibido defazer diretamente como funcionário ou
representante da Kennametal.
■■ Nunca fazer um pagamento de facilitação

sem autorização prévia por escrito de
Escritório de Conselho Geral.

20

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametalum pouco. O valor sobre o motivo aumentou
um pouco e não havia muita clareza, a não seruma nova referência sobre pagamentos a um
subcontratado. Eu odiava desconfiar dele, já quesempre confiei nele, mas isso tudo gerou dúvida.
Depois que eu o questionei e não fiquei satisfeito
com suas resposta, contei ao meu supervisor
sobre minhas preocupações. Ele me disse que
eu fiz a coisa certa ao alertá-lo e que trabalharia
junto com o Escritório de Conselheiro Geral para
tomar as próximas medidas.

Vencendo com integridade

Detalhamento:
Quem é oficial do governo?
Um oficial do governo é uma pessoa que de trabalhaou é um agente de uma entidade que é propriedade ou
controlada pelo governo. Isso inclui, entre outros:■■ Administradores e funcionários de um

departamento, agência ou conselho dogoverno.

oficiais do governo. Abaixo seguem, alguns “alertas”
para a chamada de atenção:■■ Dinheiro ou pagamentos não registradosá políticos ou funcionários do governo.
■■ Gratificações ou custeio de entretenimento

governo, as forças armadas ou o partido
político.

para políticos ou funcionários do governo(ou seus familiares) sem seguir as
diretrizes da política e os requisitos
financeiros.

■■ Responsáveis e funcionários de negócios

■■ Solicitação para incluir familiares de um

comerciais que são parcial ou totalmente
controlados pelo governo ou pelas forças
armadas.

■■ Contratar pessoas por solicitação de um■■ Qualquer pessoa que trabalha para o■■ Responsáveis e funcionários deorganizações internacionais públicas, taiscomo as Nações Unidas.
As leis americanas e as leis da maioria dos países onde
fazemos negócio proíbem estritamente o suborno deoficial do governo em planos de viagem
relacionados a visitar instalações.
oficial de governo.
■■ Solicitação de pagamento para agilizar

aprovações governamentais, incluindo
autorizações e licenças aduaneiras.

Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

21

Vencendo com integridade
Fazemos uso do bomjulgamento ao trocar presentes eentretenimento.
Presentes, hospitalidade e entretenimento podem ser
ferramentas úteis para construir uma boa disposição
e reconhecer realizações conjuntas. Na Kennametal,
somente trocamos presentes e entretenimento quando
temos certeza de que isso não comprometerá nossa
capacidade de realizar decisões comerciais imparciais,
além de cumprirmos a lei e a política da Empresa.
É importante sempre considerar as circunstâncias,o valor e a aparência de qualquer presente ou
entretenimento planejado. Consulte a Política Global
de Presentes e Entretenimento da Kennametal paramais informações.

“...somente trocamos presentes e entretenimento
quando temos certeza de que isso não
comprometerá nossa capacidade de realizar
decisões comerciais imparciais...

”22

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Vencer com Integridade significa...
■■ Conhecer e cumprir todas as políticas

da Empresa referentes a presentes eentretenimento, planejamento de eventos edespesas comerciais, incluindo registrar demaneira precisa todas as despesas e obter
todas as pré-aprovações exigidas.
■■ Certificar-se de que qualquer presente ou

entretenimento que você trocar com contatos
comerciais seja nominal em valor e razoável
sob qualquer circunstância e que não seja
dado com frequência.
■■ Nunca dar ou aceitar dinheiro ou equivalentes,

tais como vales ou cartões-presente para ou
de representantes, fornecedores ou clientes.
■■ Se aceitar determinado presente nãoparece certo, recuse o presente ou consulteo seu gerente ou o Escritório de Ética e
Conformidade para obter orientação.
■■ Evitar circunstâncias que podem refletir

Vencemos quando tomamosdecisões certas.
Semana passada, recebi uma ligação de um
dos meus clientes favoritos. Ele me ofereceu
dois ingressos para um concerto... que jáestava esgotado há meses. Temos mantido
um bom relacionamento há anos e eu sei queele estava realmente oferecendo os ingressos
como amigo, e não tentando comprar ou
favorecer uma negociação comercial. Por
mais que eu quisesse aceitar os ingressos,
pensei sobre como nosso contrato estava
prestes a ser renovado e eu não queria que
alguém achasse que minha objetividade tinhasido comprometida. Eu também sabia que
os ingressos eram realmente caros e se eu
os aceitasse, isto não estaria de acordo com
nossa política. Foi difícil devolvê-los, mas eu
sei que fiz o que era certo. Ele ficou agradecido
quando eu os recusei educadamente e eu sei
que ele me respeitou.

negativamente sobre a reputação da
Kennametal, tais como trocar presentes
inapropriados ou participar de formas deentretenimento inadequadas.
■■ Ser cauteloso com relação às políticas depresente a clientes e parceiros comerciaise não oferecer qualquer coisa que possa
infringir suas políticas.

Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

23

Vencendo com Integridade
Detalhamento:

Reconhecemos e divulgamos
conflitos de interesse.

Conflitos de interesses
Este Código não pode cobrir todos os possíveis conflitosde interesses, mas aqui seguem alguns exemplos paravocê considerar. Sempre que você tiver dúvida sobre
uma relação ou interesse, fale com o seu gerente ou
contate o Escritório de Ética e Conformidade.

Somos todos responsáveis por tomar decisões e realizarações que promovem os melhores interesses da Empresa.
Um conflito de interesse ocorre quando seus interesses
pessoais, financeiros ou familiares ou relações interferem
ou parecem interferir na sua habilidade de ser objetivo
e agir com o melhor interesse em favor da Kennametal.
Os conflitos de interesse podem significantemente
prejudicar sua reputação e a reputação da Empresa e em
algumas situações podem ser contra a lei.
Para proteger nossa Empresa e promover transparência
aos nossos clientes, parceiros comerciais e sócios,
devemos sempre evitar conflitos de interesse e divulgar
qualquer coisa que possa ser ou parecer ser um
conflito. Os conflitos de interesse devem ser divulgados
e administrados de acordo com a Política Global de
Conflito de Interesses.

■■ Receber benefícios pessoais para si mesmo

ou para um membro de sua família como
resultado de sua posição na Kennametal.
■■ Celebrar contratos ou aceitar ofertas deum fornecedor, onde exista ou cliente da
Kennametal, onde exista uma relação
familiar, financeira ou pessoal envolvida.
■■ Manter um significativo interesse deVencer com Integridade significa...
■■ Divulgar imediatamente qualquer atual ou

potencial conflito de interesse ao seu gerentee ao Escritório de Ética e Conformidade.
■■ Quando um conflito de interesse for identificado,

garantir que todas as medidas de proteção
tenham sido organizadas para proteger osmelhores interesses da Empresa e para
cumprimento da lei.
■■ Evitar interesses, atividades ou relações queinterferem com os melhores interesses daKennametal ou com sua habilidade de tomar
decisões objetivamente.
24

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

propriedade sobre qualquer fornecedor,cliente ou concorrente da Kennametal.
■■ Ser o gerente ou estar a cargo de um

familiar ou amigo pessoal próximo.
■■ Estabelecer qualquer atividade comercial

externa, usando o tempo ou os recursos
da Kennametal ou que compita com osnegócios da Kennametal.
■■ Trabalhar ou consultar um concorrenteda Kennametal enquanto ainda estiver
empregado pela Kennametal.
■■ Usar, para ganho pessoal ou benefício

financeiro, as informações confidenciais
obtidas durante a sua afiliação à Kennametal.

Vencendo com integridade
Cumprimos com todas as leisde controle de exportação,importação e comércio.
Como negócio internacional, nossas transações
geralmente envolvem movimentação de produtos,
tecnologias e serviços através de fronteiras nacionais.
Nossa atividade de comércio global é fortemente
regulamentada e muitos governos definem leis eregulamentos para controlar a importação, a exportação

e atividades relacionadas. Devemos estar familiarizados
com essas leis e regulamentos que se aplicam às
nossas atividades comerciais e lembrar que elas podem
ser complexas e constantemente alteradas. Todas asatividades devem ser conduzidas de acordo com a
Política de Conformidade de Exportação e Comércio
da Kennametal. As violações de leis e regulações globaisde comércio podem resultar para penalidades severas ecriminais para os funcionários e a Empresa, incluindo a
perda de nossa autorização para exportar bens aos nossos
cliente e às localizações da Kennametal no mundo.

Vencer com Integridade significa...
■■ Reconhecer e entender os controles

comerciais que se aplicam ao seu trabalho.
■■ Quando novas oportunidades surgirem,

revisar a Política de Conformidade deExportação e Comércio da Kennametal e
consultar o Escritório do Conselho Geral ou
a equipe de Conformidade Comercial antes
de atuar, especialmente em transações que
envolvem:–– Aplicações militares ou nucleares e ou
utilizações finais–– Metais, puros ou quase puros(99% ou mais)–– Componentes aeroespaciais–– Transações em dinheiro ou
equivalentes para clientes estrangeiros–– Documentação de despacho e defatura que não coincidem–– Endereços do comprador e e de envio
que não coincidem–– Documentação incompleta–– Uso final declarado inconsistente com
as especificações do produto
Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

25

Vencendo com integridade
Detalhamento:
Considerações globais de conformidade comercial
Controles de importação e exportação

Sanções econômicas e embargos

Há muitos casos de controles e restrições sobre
a importação e a exportação de nossos produtos,
serviços e informações técnicas. A fim de que a
Kennametal cumpra com essas restrições, devemos
conhecer as seguintes informações:Há restrições específicas ao se comercializar com
determinados indivíduos e países. Essas restrições
podem se aplicar a um país ou setor comercial na
sua totalidade ou apenas a um usuário final definido.
Se, em qualquer momento, você descobrir que umatransação envolve um país sancionado ou embargado,
usuário final ou uso final restrito ou que uma parterestrita está envolvida em qualquer aspecto datransação, você deverá imediatamente contatar aequipe de Conformidade Comercial ou o Escritório do
Conselheiro Geral.

■■ Quem está envolvido na transação?
■■ Os usuários finais foram examinadospara determinar se possuem sanções eembargos?
■■ Para onde o produto irá e como ele serátransportado?
■■ O que está sendo importado ou exportado?
■■ Cumprimos com os requisitos adequadosde licenciamento?
■■ Como os produtos serão usados?

Tenha em mente que restrições legais especiais se
aplicam aos produtos ou às tecnologias que tiverem
utilização militar, nuclear ou de uso duplo.

26

Boicotes
A Kennametal deve cumprir com as leis anti-boicote
dos Estados Unidos que nos proíbem de participar dequalquer boicote não sancionado onde funcionamos.
As solicitações para participar desses tipos de boicotes
podem ser difíceis de se identificar e podem ser feitas
de maneira oral ou escritas em propostas, condições
de cartas de crédito e em documentações de envio.
Contate a equipe de Conformidade Comercial sequalquer uma dessas situações surgir.

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridade
Participamos dos processos
políticos honestamente e em
conformidade com todas as leise regulamentos.

Vencer com Integridade significa...

Na Kennametal, cumprimos todas as leis que regem a
atividade política corporativa. Também valorizamos aparticipação individual no processo político e pessoal
encorajamos isso como uma questão de escolha. Paracumprir com as complexas leis que regem a atividade
política corporativa, contate o Escritório do Conselho
Geral ou as Relações Corporativas para orientação,antes de fazer ou prometer qualquer contribuição em
nome da Kennametal.

■■ Se você participar de atividades políticas,

faça-o o seu tempo e por conta própria.
■■ Obter aprovação antes de usar a propriedade,o local, o tempo ou os fundos da Empresa
para atividades políticas.
■■ Não solicitar contribuições para causas

políticas ou candidatos de funcionários
enquanto estiver no local de trabalho ou na
propriedade da Empresa.
■■ Não fazer declarações públicas, incluindo em

websites de mídia pessoal, sobre questões
políticas, que podem criar a impressão de quevocê está falando em nome da Kennametal.

“■■ Participar de atividades políticas corporativas

Valorizamos a participação
individual no processo político.

”

representando a Kennametal somente se vocêtiver a devida autorização e estiver seguro deque entende e cumpre com todas as políticas
aplicáveis da Empresa.
■■ Se você se sentir pressionado no trabalho

para participar de qualquer atividade política
ou a fazer contribuições, você deve reportar
isso imediatamente.

Vencendo com integridade – Vencemos com integridade e inovação

27

Vencendo com integridadeNos orgulhamos de nosso desempenho.
Nos orgulhamos por atingir um forte desempenho junto aos
nossos clientes, parceiros comerciais e sócios, de acordo com
nossos valores essenciais de ética e integridade.

28

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridadeNão comercializamos ou
divulgamos informações internas.
Enquanto estiver trabalhando para a Kennametal, vocêpode pode ter acesso a informação sobre a Empresa, um
fornecedor, cliente o parceiro comercial, que tem o potencial
de afetar seu preço ela de ação. Se essa informação fordesconhecida ao público, é considerada uma informação
interna. Comprar ou vender ações enquanto você tiver essa
informação e antes de estar disponível ao público é ilegal econtra a política da Empresa. Na Kennametal, cumprimos
todas as leis que proíbem a negociação que se beneficia da
informação interno.
Também é ilegal e contra a Política de Negociação
com a Informação Interna da Kennametal compartilhar
informações ou dar “dicas” a outra pessoa que podecomercializar essa informação de qualquer forma.

Vencer com Integridade significa...
■■ Se você tiver informações internas, nunca

vender ou comprar ações da Empresa em seu
nome ou no nome de um familiar, amigo ou
qualquer outra pessoa.
■■ Estar ciente de que se alguém lhe pedir

informações internas, você deve recusar ecomunicar o seu gerente ou o Escritório deConselho Geral, imediatamente.
■■ Consultar a Política de Negociação da

Informação Interna e, quando necessário,contatar o Escritório de Conselho Geral, antes
de comercializar títulos da Empresa ou de um
fornecedor, representante, cliente ou outro
parceiro da Empresa.

Detalhamento:
Janelas de comercialização

PRINCÍPIOS BÁSICOSDivulgar significa dar informação interna (qualquer material, informação interna) a alguém
que poderá usar essa informação para tomar decisões de compra ou venda de ações;A informação pode incluir, por exemplo, detalhes sobre desempenhos financeiros,
negociações para comprar ou vender ativos ou negócios, atividades importantes depesquisa e desenvolvimento ou lançamentos de novos produtos.

Visto que a Kennametal é uma empresa de capital aberto,
os funcionários, os representantes e os membros denosso Conselho de Diretores que possuem informações
internas devem seguir orientações que definem quando
e como podem comercializar ações da Kennametal.
A Política de Negociação da Informação Interna da
Kennametal oferece diretrizes claras a representantes,
diretores e funcionários sobre o comércio de ações daKennametal. Contate o Escritório de Conselho Geral paraorientação.

Vencendo com integridade – Nos orgulhamos de nosso desempenho

29

Vencendo com integridade
Demonstramos transparência em
nossos relatórios financeiros.
Na Kennametal, sempre mantemos declarações
financeiras precisas e completas e mantemos políticas
e controles organizados para assegurar que nossos
relatórios financeiros e divulgações sejam oportunos,
precisos e completos.

Vencer com Integridade significa...

Detalhamento:
Fraude■■ Ser preciso e honesto, e seguir todas aspolíticas e procedimentos de controleinterno da Empresa ao registrar bens,
responsabilidades, rendas e despesas.
■■ Cooperar completamente com os auditoresinternos e externos e disponibilizar todas as
informações solicitadas em tempo oportuno,
completo e de maneira precisa para que eles
possam nos ajudar a garantir o cumprimento
desses princípios.
■■ Saber e entender que regras especiais se

aplicam ao relatório quando o nosso cliente
é o governo.

30

O que é fraude?
Pode-se definir fraude como “furto através doengano”. Acontece quando alguém deturpa a
verdade, omite ou falsifica documentações ou
oculta informações relevantes, geralmente em
benefício próprio.
A fraude pode incluir o desvio de fundos da
Empresa, extravio de produtos ou materiais,
computadores e esquemas de cartão de crédito
e em contratos.

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Fique atento aos sinais que indiquem que
a empresa possa ter sido intencionalmente
criada ou alterada de forma que não apresente
registros corretos, verdadeiros e íntegros.
Em caso de dúvidas ou suspeitas de fraude em
nossa empresa, contate o Escritório de Ética e
Conformidade.

Vencendo com integridade
Protegemos os bens e as
informações de nossa empresa.
Todos os materiais da Kennametal, incluindo aplicações
financeiras, propriedades físicas e nossas informações
confidenciais são vitais para nosso sucesso. Devemos
utilizar esses materiais de forma responsável e
trabalhar em conjunto afim de protegê-los de extravio,
descuido e desperdício, podendo isso significar protegero acesso a instalações dos edifícios da empresa,
equipamentos e ferramentas ou resguardar informações
confidenciais. Devemos proteger também quaisquer
recursos e materiais de clientes, os quais nos forem
fornecidos para uso e custódia.

Vencemos quando tomamosdecisões certas.
Nesta manhã, recebi um e-mail que não era
destinado a mim – deveria ter sido enviado
para um dos executivos da que tem o mesmo
sobrenome meu. Percebi isso quando já estava
lendo o e-mail, o qual incluía informações
sobre mudanças estratégicas da Empresa quenão haviam sido apresentadas internamente
ou ao público. Quando questionei o motivo
de ter recebido esta mensagem, vi os nomes
dos outros destinatários e percebi que eu
havia sido envolvida por engano. Era tentador

Vencer com Integridade significa...
■■ Ser responsável quando utilizar bens, recursos

ou informação da Kennametal, de clientes ou deparceiros comerciais.
■■ Seguir todos os procedimentos da Kennametal

quando utilizar carros da empresa.
■■ Não utilizar bens ou serviços da Kennametal

ou de clientes para seu benefício próprio ou
benefício de terceiros.

continuar a leitura poder e compartilhar aquelas
informações com meus colegas de trabalho.
Eu sabia que esta informação era confidencial e
que eu não era deveria tê-la recebido. Parei deler a mensagem e liguei para a remetente para
avisar que recebi a mesma por engano. Ela mepediu para apagar o e-mail e não compartilhar
as informações e me disse que tomaria as
medidas necessárias. Ela agradeceu por minhaligação e estou contente por ter feito o que era
correto.

■■ Jamais compartilhar informações

confidenciais e dados empresariais com
alguém que não trabalhe para a Empresa,a menos que você seja autorizado a fazê-lo.
■■ Utilize informações confidenciais somente

quando necessário para o desempenho de
seu trabalho.
Vencendo com integridade – Nos orgulhamos de nosso desempenho

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Intelectual.

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Rights|Conduta©
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
Criado com integridade, feito
para vencer:
OKeithBerr
CódigodedaKennametal
KeithBerrAll©
KeithBerr
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Reserved|All
All©KeithBerr
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
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Vencendo com integridade
Vencer com Integridade significa...
■■ Seguir todas as políticas da empresa

e procedimentos quando utilizamos
computadores, dispositivos móveis e redes daKennametal.
■■ Utilizar senhas fortes que não possam ser

descobertas facilmente e nunca compartilhar
senhas ou outras informações afins com
pessoas não autorizadas.
■■ Comunicar imediatamente atividades desistemas ou emails suspeitos.
■■ Bloquear seu laptop e outros equipamentos

Usamos de forma responsávelo sistema de informações
de nossa empresa.
Os sistemas de informações de nossa empresa são
essenciais para que possamos conduzir negócios
de forma efetiva e segura. Somos responsáveis por
demostrar bom julgamento e seguir as políticas da
Empresa quando utilizamos nossos sistemas deinformação.

Detalhamento:
Acesso remoto
Se você precisar ter acesso aos sistemas da
Kennametal a partir de locais remotos, tome alguns
cuidados para garantir que o acesso não apresente
algum risco para nossos sistemas ou dados:■■ Utilize apenas dispositivos aprovados pela

empresa para acessar, guardar e enviar
informações da Empresa.

sempre que deixá-los, mesmo que por um
curto período.

■■ Nunca armazene informações da empresa■■ Tomar medidas para garantir, que seu local■■ Proteja informações delicadas, utilizando

de trabalho esteja organizado de forma quevocê possa notar rapidamente a falta de algo
importante.
■■ Nunca utilizar os sistemas da empresa para

atividades ilegais ou para criar, discutir ou
enviar materiais indevidos.
■■ Ainda que permite-se o uso pessoal limitado

de nossa rede de computadores, certificar-sede que seu uso não interfira no serviço paranossos clientes, nem interfira seu trabalho.
■■ Lembrar que a Empresa tem o direito deem dispositivos pessoais.
ferramentas de codificação e acesso
limitado apenas á aqueles que tenham
necessidade dos dados para fins denegócios.
■■ Não deixe laptops ou dispositivos móveis

desprotegidos ou sem o devido bloqueio.
■■ Comunique imediatamente a perda ou roubode um laptop ou dispositivo móvel da empresa
para a equipe de segurança de tecnologia(k-corp.cybersecurity@kennametal.com).

monitorar o uso de seu computador e dos
sistemas, conforme permitido pelas leis
aplicáveis.
Vencendo com integridade – Nos orgulhamos de nosso desempenho

33

Vencendo com integridade
Fazemos um gerenciamento
responsável de registros.
Mantemos nossos registros com forma responsável,em conformidade com a lei e a política da Empresa.
Cuidamos para garantir que todos os registros sejamtransparentes, precisos e íntegros. Em caso de dúvida,
revise a Política de Gerenciamento de Registros
Globais ou entre em contato com o Escritório
de Conselho Geral para orientações sobre suas
responsabilidades em relação ao gerenciamento deregistros.

Vencer com Integridade significa...
■■ Fazer uso de um bom julgamento antes

de se comprometer com algo por escrito,
especialmente quando enviado por e-mail,mensagens instantâneas ou mensagens
de texto.
■■ Preservar os registros durante o devido

período de tempo, conforme indicado no
cronograma de retenção de registros da
Kennametal.
■■ Cumprir a política da empresa a fim degarantir a correta destruição de registrose documentos da Empresa.
■■ Seguir as instruções de manutenção deregistros e suspender os processos normais
de destruição de registros quando solicitado
pelo Escritório de Conselho Geral, ou sesabe que os registros poderão ser relevantes
para casos pendentes, reclamações ou
investigações.
■■ Catalogar devidamente as somente

informações confidenciais e distribuí-laspara aqueles que tiverem uma necessidadecomercial de conhecê-las.
■■ Sempre cumprir as orientações fornecidas no

Procedimento de Gerenciamento de Registros
Globais da Kennametal.

34

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Nos comunicamos de forma cuidadosa.
Nossos clientes, sócios e parceiros confiam na
precisão, clareza e autenticidade das informações que
compartilhamos. Somos responsáveis por criar uma
comunicação que atenda essas expectativas, inclusive
quando utilizamos as redes sociais. Para garantir aconsistência de nossas comunicações externas e para
cumprir as leis e regulamentações aplicáveis, apenas
alguns indivíduos são autorizados a falar publicamente
em nome da Kennametal.

Vencendo com integridade
Vencemos quando tomamosdecisões certas.
Recentemente, li um blog industrial, o qual
sigo, e percebi que alguém fazia declarações
injustas sobre a Empresa. O autor acusava
nossa Empresa de não estabelecer asegurança e a qualidade como prioridades
principais. Ler isto me deixou desapontado,

Vencer com Integridade significa...
■■ Entrar em contato com o Escritório deConselho Geral ou Comunicações Corporativas
em caso de receber perguntas do público ou
de terceiros, incluindo representantes da mídia,sobre a Empresa.
■■ Não compartilhar na internet informações

confidenciais sobre a Empresa ou sobre seusclientes ou parceiros ao usar as redes sociais.
■■ Quando utilizar redes sociais por motivos

pessoais, nunca divulgar informações
confidenciais e deixar claro que seu
posicionamento não reflete o posicionamento
da Kennametal.

principalmente porque discordo. Foi difícil não
responder online para defender nossa Empresa
e garantir a nossos clientes que nunca“tomamos atalhos”, mas eu sabia que deveria
recuar, verificar nossa política e conversar
com meu gerente. Ao invés de responder ao
blog, mostrei o texto para meu gerente, queencaminhou minhas considerações ás pessoas
adequadas na Empresa. Ainda que quisesse
esclarecer diversas questões, fico contente
por ter agido de forma correta. Me senti bem
por saber que as pessoas certas na Empresa
estarão aptas a responder da melhor forma
possível.

■■ Não utilizar redes sociais para fins de negócios,

a menos que for autorizado a fazê-lo.
■■ Seguir as orientações fornecidas na

Política de Uso de Mídia e Redes Sociais da
Kennametal.

Vencendo com integridade – Nos orgulhamos de nosso desempenho

35

Vencendo com integridadeNos responsabilizamos por
nossos produtos e priorizamos
nossos clientes.
Na Kennametal, obtemos negócios e os mantemos porqueoferecemos a melhor qualidade em produtos, valores e
serviços.

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Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Vencendo com integridadeNos orgulhamos da qualidade e dasegurança de nossos produtos.
Nossa reputação de integridade a confiança de nossos
clientes depende de nosso compromisso em cumprir as
especificações contratuais e do cliente. Devemos garantir
que nossos produtos sempre atendam às especificações
exigidas e que nunca façamos substituições nãoautorizadas nem evitemos o controle de qualidade ou
os processos de revisão de segurança do produto.
Cumprimos todas as leis e regulamentações desegurança e qualidade dos produtos.

Vencer com Integridade significa...
■■ Cumprir sempre com os requisitos do cliente

ou solicitar orientação e claridade ao cliente
ou ao Escritório de Conselho Geral em casode dúvida sobre um condição contratual ou
técnica.
■■ Descrever nossos produtos e suas

características de maneira correta, precisa
e completa.
■■ Assegurar que todos os nossos produtos

cumpram com nosso processo de revisão dequalidade e segurança antes da entrega ao
cliente.

Seguimos regras especiais quando
nosso cliente é o Governo.
Enquanto empresa global que periodicamente faz
negócios com governos ao redor do mundo, estamos
sujeitos a diversidade de leis e regulamentações,incluindo aquelas relacionadas a fraude, suborno e
tratamento desleal. Realizamos nosso trabalho junto
ao governo de maneira ética e honesta e esperamos
o mesmo de todos aqueles que trabalham para nós,
incluindo agentes, distribuidores, subcontratados
da Kennametal, entre outros. As regras relativas ao
fornecimento de produtos e serviços diretamente ao
governo ou por meio de um intermediário do governo
são complexas e mudam regularmente. Violações
podem levar a multas e penalidades, bem comoa possível suspensão ou interrupção do contrato.
Diversos governos exigem que a Empresa monitore
nossa atuação para garantir conformidade com suasleis e regulamentações, além de reportar a ocorrência
de violações.

Vencer com Integridade significa...
■■ Reconhecer que os contratos governamentais

geralmente contem obrigações especiais, as
quais não se encontram em outros tipos decontratos comerciais.
■■ Atuar com veracidade e honestidade,mantendo o alto nível de integridade ao firmar
contratos governamentais.
■■ Evitar potenciais conflitos de interesse entre

a Kennametal e o governo, além de notificar
seu gerente e o Escritório de Conselho Geral
ao estar ciente de um conflito de interesse ou
até mesmo um potencial conflito de interesse.
■■ Obter revisões antecipadas e a aprovação do

Escritório de Conselho Geral antes de firmar
um contrato com o governo.
■■ Garantir que as práticas de aquisição,contratação, preços e faturamento com ogoverno sejam compatíveis e fiéis, e que
eventuais erros sejam imediatamente
solucionados.

Vencendo com integridade – Apoiamos nossos produtos e colocamos nossos clientes em primeiro lugar

37

ConclusãoTomar as decisões certas é a nossa forma de vencer na Kennametal.
Utilizar este Código como referência lhe ajudará em cada passo.
Na dúvida sobre como lidar com uma situação difícil ou se necessita
saber a quem contatar para mais informações sobre a política da
Empresa, nosso Código está aqui para lhe orientar.

38

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Informações
da Helpline (Ajuda)
Kennametal Helpline por telefone
A Helpline (Ajuda) pode ser acessada diretamente
por telefone dos seguintes países usando os
números listados abaixo:

A Helpline (Ajuda) pode ser acessada por telefone dos seguintes países discando primeiro o número de acesso
internacional da AT&T listado abaixo, e depois o número da Helpline +1-877-781-7319 após o sinal:

EUA e Canadá+1-877-781-7319

Argentina

Alemanha

0800-186-2076

Brasil0800-892-0728

China

4006012267

França0800-91-4367

IsraelTelecom 0-800-555-4288
Telefonica 0-800-222-1288

Malásia

1-800-80-0011

Portugal

800-800-128

República Checa

00-800-222-55288

Rússia8^10-800-110-1011
Moscou e São Petersburgo
363-2400

Suíça

0-800-890011

Austrália

Telstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

Bolívia

800-101-110(Espanhol) 800-101-111

180-931-7187

Bélgica

0-800-100-10

Itália800-879583

Chile

Japão

00531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

Telmex 800-225-288
Telmex (Espanhol) 171-00-312

Tailândia

1-800-0001-33
001-999-111-11

Cingapura

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Taiwan00-801-102-880

México001-844-285-0327

CoréiaTurquia

0-811-288-0001

Polônia00-800-151-0176

Vietnam

1-201-0288

Reino Unido

0808-234-2939

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

África do Sul

0-800-99-0123

Índia000-800-100-1704Áustria

800-200-288

Dinamarca

800-100-10

Eslováquia

0-800-000-101

Espanha

900-99-0011

Holanda

0800-022-9111

Hong Kong

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Hungria

06-800-011-11

Indonésia

001-801-10

Kennametal Helpline on-line
Acessível pela Internet:

kennametal.ethicspoint.com

Números de Acesso Internacional (AT&T)

39

ÍndiceÍndiceAção 
Ação disciplinar
Acordo de não divulgação
Agentes políticos
AgentesAnônimosAnti-corrupção
Antissuborno
Antitruste
Aprovações, pré e por escrito

29
5, 9
32
21
5, 19, 20, 37
7, 8, 381919
17
18, 20, 21, 23,
24, 27, 31, 37
Assédio
11-12
Assistência da Kennametal
7-8, 38
Associações comerciais
17, 18
Atividade comercial externa
24
Atividade política
27
Ativos da empresa
29, 30, 31
Ativos financeiros
31
Auditores
30
9Boa fé
Boicotes
26
11
Características protegidas
Certificação
41-42
Clientes
3, 11, 17, 23, 24, 25, 28, 32,
33, 35, 36, 37
Computador
30, 33
35
Comunicação com a mídia
Comunicações externas
35
Concorrência
17
Confidencialidade 7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Conflitos de interesses
24, 37
Contratos do Governo
37
Contratos
24, 37
Contribuição11, 2740

Decisões éticas
Decisões inteligentes
Declarações públicas
Demonstrações financeiras
Desempenho financeiro
Despesas
Devida diligência
Dinheiro
Direitos autoraisDiscriminação
Dispositivo móvel
Distribuidores
Diversidade
DivulgaçãoDoações beneficentes
E-mailEmbargos
Entretenimento
Equipamentos
Equivalentes de caixa

5
5
27
30
29
23, 3020
21, 23, 25
32
11, 1233
5, 19, 20, 37
1130, 3215
7, 31,33
26
21-23
15, 31, 33
23, 25Escritório de Ética e Conformidade 7, 24, 30, 41
Exportação
25-26
Falando abertamente
6-9
Fazendo perguntas
3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32
Fornecedores
5, 23
Fraude30, 37
Fundos da empresa
27, 30
Furto
30, 31, 33
Ganhos pessoais
24, 30Gerenciamento de registros
34
Gratificações
21
Hospitalidade
22
Importar
22, 25 -26, 33
Inclusão
13

Informações confidenciais
18, 24, 31, 34, 35
Informações da concorrência
18
Informações de materiais
29
Informações de propriedade
31
Informações internas
29
Informações privadas
13
Informações sigilosas
33
Integridade
4, 6, 10-37
Internet
7, 32, 35, 38
Investigação 
7-9, 34
Lançamento de produtos
29
Leis do comércio internacional
25, 26
Lesões no ambiente de trabalho
15
Licenças
21
Livros e registros completos  17, 20, 23, 30, 37
Manter notificações
34
Marcas registradas
32
Membros da família21, 24, 29
Mídias sociais
27, 35
Ofertas17, 24
Oficiais do Governo
19, 20-21
Oportunidade de comércio
29
Pagamentos de facilitação
20
Parceiros comerciais
4, 5, 6, 11, 13, 23,
24, 28, 29, 31, 35
Partes restritas
26
32
PatentesPermissões15, 21
Perseguição
12
Práticas de segurança
14-15, 35
Presentes
19, 22-23
Princípios da conduta do fornecedor5
Programa de retenção
34
Propriedade física
31

Criado com integridade, feito para vencer: O Código de Conduta da Kennametal

Propriedade intelectual
32
Propriedade substancial
24
Qualidade do produto
16, 17, 35, 37
Quebra de informações
33
Receita 
30
Reciclagem
15
Rede
33
Relatando
7, 9 30, 38
Relatórios financeiros
30
Reputação3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Respeito
11-13, 15, 12, 23, 32
Responsabilidade social
14
Retaliação
9Sanções26
Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS)
15
Segredos comerciais
32
Segurança dos produtos
37
Serviços 
21
Sinais de alerta
21
Sistemas de informação
33
Sugestões
29
Suscitando preocupações
6-9
Terceiros
32
Transparência
24, 3037
Tratamento desigual15
Uso de substâncias
Uso duplo26
Uso final
25, 26
Valor nominal
23
4, 28, 41
Valores
Violações5, 25, 37
Voluntários
15

Certificação

Certificação

41

Certificação
O Código de Conduta da Kennametal
Página de Certificação e Confirmação
Reconheço que recebi, li e entendo o Código de Conduta Kennametal (o “Código”) e com
a assinatura abaixo, garanto que agirei de forma ética, coerente com a Missão, a Visão eos Valores da Empresa, bem como com o Código da Kennametal e as outras políticas e os
procedimentos citados no Código. Compreendo que é minha responsabilidade seguir as
políticas, as práticas e as orientações previstas no Código e que meu cumprimento é meio
e condição para a continuidade em meu emprego.

#5A CROP

Compreendo que o Código é projetado para servir como guia para as políticas e as práticas
da Kennametal na condução de assuntos comerciais, de maneira ética. Compreendo que as
políticas da empresa dão detalhes complementares e estão disponíveis mediante meu pedido.
Compreendo que, a qualquer momento, a Kennametal pode alterar as políticas descritas
no Código. Compreendo que modificações nas políticas estarão disponíveis no Sharepoint
ou que posso solicitar uma cópia das políticas atuais ao meu supervisor, ao departamento
de Recursos Humanos ou ao Escritório de Ética e Conformidade.

Nome impresso

Número do funcionário

Assinatura

Data

Devolva esta página de certificação assinada ao seu Departamento de Recursos Humanos.
Guarde uma cópia em seus registros pessoais.

#5B CROP

www.kennametal.com