⼟⽊学会

ダイバーシティ&インクルージョン

⾏動宣⾔2015.06.05

第42回 報道機関懇談会（公社）⼟⽊学会 ダイバーシティ推進委員会
http://committees.jsce.or.jp/diversity/これまでの動き
社会の動き

⼟⽊学会

1985

1985 「男⼥雇⽤機会均等法」成⽴1982 ⼩特集「⼥性⼟⽊技術者登場」

1990

1991 「育児休業法等に関する法律」成⽴1995

1996「男⼥共同参画2000年プラン」策定

1980

2005
2010

1983 設⽴

1996 別冊増刊「⼟⽊と⼥性技術者」

1999「CEへの扉」発⾏

2003 「2020年30％」の数値⽬標制定

2004 ASCE Galloway会⻑来訪

2003 坑内労働規制緩和WG設置

2004 「⼥性国家公務員の採⽤・登⽤、拡⼤等について」閣議決定

2004 委員会設置

2000 「男⼥共同参画基本計画」策定
2001 男⼥共同参画担当⼤⾂設置2005 「男⼥共同参画基本計画（第2次）」
閣議決定
2006 特集2006 労働基準法改正により、⼥性の坑内労働規制緩和「⼥性技術者が⼟⽊を変える」

2014 ⾸相官邸「輝く⼥性応援会議」設置2014 「もっと⼥性が活躍できる建設業⾏動計画」発表（国交省・建設業５団体）

2004 企画部
取り組み開始2005 ⼥性登⽤依頼
⽂書発信2006「CEへの扉 第2版」
発⾏

2007 ⼥性の理事
2010 委員会設置2010 「仕事と⽣活の調和憲章」
2010 「第3次男⼥共同参画基本計画」

2015

⼟⽊技術者
⼥性の会

1994 男⼥共同参画推進本部設置
1999 「男⼥共同参画社会基本法」制定

2000

地盤⼯学会

2013 「継続は⼒なり­⼥性⼟⽊技術者のためのキャリアガイド」
2014 ⼥性登⽤依頼⽂書発信2014 「100年ビジョン」でダイバーシティ推進に⾔及
2015 「⼟⽊学会 D & I ⾏動宣⾔」

2013 ⼀般社団法⼈化

委員会のこれまで
2004
2005
2006

ジェンダー問題検討
特別⼩委員会

男⼥共同参画⼩委員会

2007

ASCE
Galloway 会⻑来⽇啓発活動【研】 CSRと男⼥共同参画の実現【研】 考えよう︕
⼟⽊技術者のワークライフバランス【研】ダイバーシティ・マネジメントを

2009【F】 建設分野における⼥性活躍⽀援ネットワーキング2011

ダイバーシティ推進⼩委員会

⼟⽊学会誌
トピックス編纂全国⼤会での⼀時保育【F】 誰もが働き続けられる業界を⽬指して【F】本⾳で話そう︕
ダイバーシティ推進の現状と課題
Lunch Café D.D.
【F】 多様な⼟⽊技術者の多様な挑戦

2013

2015

⼥⼦中⾼⽣
夏の学校⽀援⼟⽊業界から始めよう

2012

2014

学協会連絡会
オブザーバ加盟【研】 ⼟⽊はおもしろい︕
私が⼟⽊技術者になった理由

第1回法⼈会員
アンケート調査

対外的活動

座談会︓
⼥性技術者の使命

2008

2010

会員⽀援

ダイバーシティ推進委員会

⼟⽊計画学
研究発表会でも⼀時保育開始

⼥性委員登⽤⽀援【研】全国⼤会における研究討論会【F】ダイバーシティ推進フォーラム⼟⽊界の関係主体

男⼥共同参画学協会連絡会

⽇本建築学会
男⼥共同参画委員会

地盤⼯学会

男⼥共同参画・ダイバーシティ委員会

緩い連携

⼟⽊学会
連携

連携
（リエゾン委員、共催、協⼒、多数）

ダイバーシティ推進委員会
連携（共催、協⼒、多数）

委員会等
連携

広報、関連記事 （共催、協⼒、多数）
情報の共有 等
事務局

⼟⽊技術者
⼥性の会

策定までの流れ
年⽉

出来事内容

2014.05

理事会

ダイバーシティ推進委員会昇格を承認

2014.06

拡⼤幹事会「提⾔」の策定と⼩委員会設置を検討

2014.08

委員会「提⾔」の⾔及範囲、スケジュール、メンバー等を協議2014.09

⼩委員会

⼩委員会発⾜2014.09

正副幹事⻑打ち合わせ「提⾔」の⾻格を協議、承認⼿続きを確認

2014.10

⼩委員会（コア）

⽬次、キーワード、スケジュール、分担、活⽤⽅法を協議

2014.11

理事会「提⾔（仮称）の概要」を報告

2014.11

⼩委員会（コア）

具体的な内容、執筆分担を協議

2015.02

⼩委員会

第1案をもとに第2案作成

2015.02

委員会

第2案を精査し、理事会報告案を作成

2015.03

理事会「⼟⽊学会の⾏動宣⾔（案）」を報告

2015.03

⼩委員会（コア）

最終案、広報資料、研究討論会企画を⽴案

2015.04

⼩委員会、委員会

最終案を審議2015.05

理事会

承認はじめに社会の課題
•••
•

⼈⼝減少
少⼦⾼齢化
福祉ニーズの⾼まりグローバル化の進展
変⾰を進めなければ…
社会資本整備の未来を築くことはできない︕

⼟⽊界の課題• 厳しい財政状況• 業界全体の閉塞感• ⼈材⾯の課題• 担い⼿不⾜• 団塊の世代の⼀⻫退職と技術の継承の阻害• アンバランスな⼈員構成• 「男の世界」• 海外での競争や海外の現場• 業務の多様化• ⼈材⾯の環境づくりなしでは、効率的・効果的な施策展開や技術⾰新は望めない• 性別、年齢、国籍などの差異を越え、志の⾼い多様な個性を備えた技術者や専⾨家が共に取り組み、そして次世代を育成

D & I により、⼟⽊界はより柔軟に課題に対応することが可能に
社会資本整備における新たな展開を切り拓くダイバーシティ＆インクルージョンとはDiversityInclusion

組織運営においては…
⼈々の差異を意識して多様性のある状態を作り、その多様な⼈々が働きやすい環境を整えること

組織運営においては…
⼈々が対等に関わり合いながら組織に参加している状態をつくり、その⼀⼈ひとりが組織に貢献できる環境作りやそのためのマネジメントのこと

D&Iの推進組織のパフォーマンスの向上D & I ⾏動宣⾔

JSCE Diversity and Inclusion Action Statement

1 認めるacceptanceD & I の推進
PromotingDiversity & Inclusion
in Civil Engineering

2 活かす
enhancement

3 育てる
development

1 認める acceptance

多様性を尊重し、ちがいを認め合う

⾮常に多くの、かつ多様なユーザーを有し、また整備を担う専⾨家も多岐に亘るという⼟⽊界の特⾊を踏まえ、今後さらに⾼い⽔準の社会基盤整備を効果的に進めていくため、これら多様性を尊重し、認め合う取り組みを推進する。
① 性別、年齢、国籍はもとより、技術分野、職種から発想、価値観までの⾒えにく
いちがいも尊重し、認め合う。
② ⼟⽊技術者、社会基盤のユーザー、国⺠などのあらゆるステークホルダーが意⾒や情報を交換しながら、お互いの存在の意義や活動を尊重し、認め合う。
③ ⾵⼟や歴史、気質・⽂化など、地域が有するさまざまな特徴を尊重し、認め合う。

2 活かす enhancement

多様性を活かし、⼟⽊を通じて社会に貢献する
社会基盤における様々な、かつ変化するニーズに対応するため、組織の創造性・柔軟性・問題解決能⼒等を⾼め、社会基盤整備を通じて社会に貢献していく。
① 社会基盤整備の主体となるあらゆる組織において、その構成員として多様な⼈材を登⽤する。
② 構成員の多様な能⼒を引き出し活⽤することにより、社会基盤の質を向上させる。
③ ①②を組織のあらゆる層に浸透、実践させるためのマネジメントを継続する。
④ 社会基盤整備の様々な段階に関わる組織、関係者等は、構成員の多様性に配慮する。
① 地域のちがいや特徴を活かし、その⽂化や景観、利⽤特性などを考慮した豊かな地域づくりに努める。

3 育てる development

⼈材や組織を育て、魅⼒ある⼟⽊界をつくる
⼟⽊界の今後の担い⼿となる多様な構成員が、⼟⽊界に魅⼒を感じて関わり、その⾼い能⼒を発揮できるよう、⼈材や組織を育てる取り組
みを進め、魅⼒ある⼟⽊界をつくる。
① ⾃⾝の将来を⾃律的に築いていけるよう、構成員⼀⼈ひとりの多様なキャリアデザインを⽀援する。
② 能⼒や貢献に応じた、公平・公正な機会提供・処遇の⼈材活⽤を推進する。
③ 安全で健康的な労働環境、育児・介護等個々の事情を⽀援する労働環境を整える。
④ ワークライフバランスに配慮した多様な働き⽅（テレワーク、フレックスタイム等）の仕組みを広げる。
⑤ 多様な組織体が技術⼒を発揮し、主体的に取り組むことができるための仕組みづくりを⾏う。

主体別の役割
⼟⽊学会

D & I を率先して実⾏し、⼟⽊界全体を牽引する。

当委員会

⼟⽊学会における D & I の核となる。

⼟⽊学会

⼟⽊界個⼈

産

多様な⼈材を受け⼊れる環境づくりを⾏い、⾼い価値を創造する。

官

組織内の D & I 推進、⼟⽊界での浸透のための情報発信、制度・仕組みづくりを進める。

学

学ぶ⼈の多様性を尊重し、⽣涯を通して主体的に学ぶ仕組みを構築する。
⼀⼈ひとりが⾏動宣⾔を実施する主体。
あらゆる場⾯において、D & Iを推進する。

⼟⽊学会・委員会の今後の取り組み•

⼥性委員の登⽤⽀援（継続）•

D & I 宣⾔についての講演や意⾒交換
•
•
•

•

関係主体との意⾒交換
講演素材の作成と共有
研究討論会（2015.09.16)

報告記事等の執筆•

⼟⽊学会会誌 (2015.08) 等

⼟⽊学会 ダイバーシティ推進委員会
提⾔検討⼩委員会
2015年5⽉31⽇現在

委員⻑

⽥中慎⼀郎

⽇本建設技術（株）

副委員⻑

⽶⼭

賢

（株）建設技術研究所

〃

飯島玲⼦

パシフィックコンサルタンツ（株）

委員

岡村美好

⼭梨⼤学⼤学院〃

柏倉志乃

⼤成建設（株）〃⼯藤⾥絵

応⽤地質（株）〃中村英樹（株）フジタ〃中藤誠⼆

関東学院⼤学〃平永佐知⼦

ジェイアール東海コンサルタンツ（株）

〃三橋

さゆり

国⼟交通省

〃

宮崎早苗

（株）NTTデータ〃⼭⽥菊⼦

東京⼯業⼤学⼤学院（前任︓⾼⼭浩⼀郎）

⼟⽊学会 ダイバーシティ推進委員会
2015年5⽉31⽇現在
委員⻑

⽥中慎⼀郎

⽇本建設技術（株）

副委員⻑

岡村美好

⼭梨⼤学⼤学院

顧問

⾜⽴敏之（⼀財）建設物価調査会

〃

⽇下部

幹事⻑

治

茨城⼯業⾼等専⾨学校

⼭⽥菊⼦

東京⼯業⼤学⼤学院

副幹事⻑

⽶⼭

賢

（株）建設技術研究所

委員

飯島玲⼦

〃⽯井勝

〃

伊東亮治

清⽔建設（株）〃中村英樹（株）フジタ〃武内志穂（株）三菱総合研究所

〃

稲森

宏育

⼤成建設（株）

〃松本

⾹澄

東京都

〃三橋

さゆり

国⼟交通省

〃

宮崎

早苗

（株）NTTデータ〃保⽥祐司

⿅島建設（株）

幹事

柏倉

志乃

⼤成建設（株）〃⼯藤⾥絵

応⽤地質（株）〃中藤誠⼆

関東学院⼤学〃平永佐知⼦

ジェイアール東海コンサルタンツ（株）

パシフィックコンサルタンツ（株）
⼤⽇本コンサルタント（株）（前任︓⾼⼭ 浩⼀郎）
（前任︓堀越 研⼀）