育児短時間勤務Ｑ＆Ａ

Ｑ １

育児短時間勤務とはどのような制度ですか。

Ｑ ２

どのような勤務の形態があるのですか。

Ｑ ３

どのような職員が育児短時間勤務することができますか。

Ｑ ４

夫婦で育児短時間勤務をすることができますか。

Ｑ ５

育児短時間勤務をするためには，どのような手続きが必要ですか。

Ｑ ６

子が小学校就学前まで一括して申請できますか。

Ｑ ７

育児短時間勤務の期間を延長することはできますか。

Ｑ ８

育児短時間勤務の期間の途中で勤務形態を変更することはできますか。

Ｑ ９

同じ子について何度も育児短時間勤務をすることはできますか。

Ｑ10

年次休暇はどのようになるのですか。

Ｑ11

育児短時間勤務中の給与はどうなりますか。

Ｑ12

昇給にはどのような影響がありますか。

Ｑ13

退職手当にはどのように影響しますか。

Ｑ１ 育児短時間勤務とはどのような制度ですか。
Ａ１

小学校就学の始期（６歳に達する日の属する年度の３月 31 日まで）に達するまでの実子又は養子を養育するために，常勤職員のまま，20 時間～30 時間の間で設定した短時間の勤務形態を選択して勤務することができる制度です。

Ｑ２ どのような勤務の形態があるのですか。
Ａ２

１週当たりの労働時間が，20 時間～30 時間となる次の勤務形態から選択することができます。
１．月～金曜日に１日４時間の勤務（週５日 20 時間勤務）
２．月～金曜日に１日５時間の勤務（週５日 25 時間勤務）
３．月～金曜日に１日６時間の勤務（週５日 30 時間勤務）
４．月～金曜日のうち３日間を１日７時間 45 分勤務（週３日 23 時間 15 分勤務)
５．月～金曜日のうち２日間を１日７時間 45 分，１日を４時間 30 分勤務（週３日 20 時間勤務）
６．１～５によることが困難な場合は，１か月以内の一定期間を平均し，１週間当たりの労働時間を 20 時間，23 時間 15 分，25 時間，30 時間のいずれかの勤務とする勤務形態【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 17 条】

Ｑ３ どのような職員が育児短時間勤務することができますか。
Ａ３

小学校就学前の子を養育する職員でしたら，男女を問わず，育児短時間勤務をすることができます。
ただし，次の職員は対象となりません。
１．期間を定めて雇用されている職員
ただし，引き続いて１年以上雇用されている職員であって，養育する子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる場合（１歳到達日から１年を経過するまでの間に雇用期間が満了し雇用の更新がないことが明らかな場合を除く）は対象となります。

２．育児短時間勤務の申出があった日から起算して１年以内に雇用関係が終了することが明らかな職員
３．１週間の所定労働日数が２日以下の職員
４．１日の所定労働時間が６時間以下の職員【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 18 条】

Ｑ４ 夫婦で育児短時間勤務をすることができますか。
Ａ４

夫婦で同時期に育児短時間勤務をすることができます。勤務する曜日・時間帯をずらして取得したり，妻→夫→妻のように取得時期をずらして交代で育児短時間勤務をすることもできます。

Ｑ５ 育児短時間勤務をするためには，どのような手続きが必要ですか。
Ａ５

育児短時間勤務を開始しようとする日の１月前の日までに，「育児短時間勤務申出書」を所属の総務担当係に提出してください。
【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 19 条】

Ｑ６ 子が小学校就学前まで一括して申請できますか。
Ａ６

１回に取得できる期間は，１月以上１年以下の期間とします。小学校就学前までの期間が１年を超えている場合は一括して請求することができませんので，期間の延長をすることにより対応してください。
【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 20 条】

Ｑ７ 育児短時間勤務の期間を延長することはできますか。
Ａ７

養育する子が小学校就学の始期に達するまでは，何度でも期間を延長することができます。延長を希望する日の１月前の日までに，初回の場合と同様に「育児短時間勤務申出書」を所属の総務担当係に提出してください。
【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 22 条】

Ｑ８ 育児短時間勤務の期間の途中で勤務形態を変更することはできますか。
Ａ８

変更することはできます。変更を希望する日の１月前の日までに「育児短時間勤務申出書」を所属の総務担当係に提出してください。なお，特別な事情がある場合を除き，月の途中で変更することはできません。勤務時間が短くなったために処理できなくなった業務を補うため，パートタイム職員等を採用している場合がありますので，変更を希望する場合は，なるべく早く所属する総務担当係に相談してください。
【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 22 条】

Ｑ９ 同じ子について何度も育児短時間勤務をすることはできますか。
Ａ９

養育する子が小学校就学の始期に達するまでは，何度でも請求することができます。ただし，育児短時間勤務申出を撤回した場合は，当該子については，配偶者の死亡等の特別の事情がある場合を除いて，申出撤回日の翌日から１年を経過しないと申請することはできません。
【宇都宮大学職員の育児休業等に関する規程第 23 条】

Ｑ10 年次休暇はどのようになるのですか。
Ａ10

付与日数や残日数は，１週間当たりの勤務日数及び勤務時間数に応じて換算します。（日及び時間に満たない場合は切り上げるものとします。）
日の計算「勤務形態変更前日の残日数」×（「勤務形態変更後の１週間の勤務日数」÷「勤務形態変更前の１週間の勤務日数」）

時間の計算「勤務形態変前日の残時間数」×（「勤務形態変更後の１日の勤務時間数」÷「勤務形態変更前の１日の勤務時間数」）【計算例】

短時間勤務日前における残日数が３０日と６時間，短時間勤務を終了した日の残日数が１０日と３時間の場合

１．

週３日２０時間（２日間を７時間４５分，１日を４時間３０分勤務）の短時間勤務の場合（週における１日の平均勤務時間は６時間４０分であるため，切り上げて１日の時間数は７時間とする。）【短時間勤務開始時】
日の計算

３０日×（３日÷５日）＝１８日時間の計算

６時間×（７時間÷８時間）＝６時間【短時間勤務終了時】
日の計算

１０日×（５日÷３日）＝１７日

時間の計算

３時間×（８時間÷７時間）＝４時間

２．週５日２０時間（１日４時間勤務）の短時間勤務の場合【短時間勤務開始時】
日の計算

３０日×（５日÷５日）＝３０日時間の計算

６時間×（４時間÷８時間）＝３時間【短時間勤務終了時】
日の計算

１０日×（５日÷５日）＝１０日

時間の計算

３時間×（８時間÷４時間）＝６時間【宇都宮大学職員の労働時間及び休暇等に関する規程第 20 条】

Ｑ11 育児短時間勤務中の給与はどうなりますか。
Ａ11

俸給月額及び職務関連手当（俸給の調整額等）は勤務時間に応じた額，生活関連手当（住居手当等）は全額支給します。期末・勤勉手当の額は，フルタイム勤務時の俸給月額を基礎として計算します。
【宇都宮大学職員給与規程第第 44 条の２】Ｑ12 昇給にはどの様な影響がありますか。
Ａ12

フルタイムで勤務している場合と同様の扱いとします。

Ｑ13 退職手当にはどの様に影響しますか。
Ａ13

在職期間から育児短時間勤務をした期間の３分の１に相当する期間を除算して計算します。
【宇都宮大学職員退職手当規程第８条】