◎創業 1986（昭和61）年◎業種 製造業

定年は70歳。一定条件のもと、嘱託社員として年齢上限なく再雇用。現在の最高◎定年・継続雇用制度

高齢従業員の豊かな経験を活かし全員が助け合う職場環境を構築

松元加工 株式会社

本事例のポイント︵奈良県磯城郡︶推進した。

（ ３） ８ 種 類 の 勤 務 時 間 帯 の 導 入る制度を導入した。また、なった。

沿った柔軟な働き方が可能にによって、高齢従業員の希望にまでは大きな変動のない賃金

歳（昭和

テ ー ブ ル と す る 制 度 を 採 用 し、境の改善を推進し、製造工程をくりや人材不足の問題を解消する制度を就業規則に規定し、優秀（ ２） パ ー ト 従 業 員 の 正 社 員 登 用り組んだ。

できるようさまざまな改善に取年を通じて快適な環境下で作業人力から電動に変えたほか、１ためにも、高齢従業員の活用は大なパート従業員の正社員登用を
まず、快適で安全な職場環境づく

歳以降いる。２００５年に新規事業とし年にはＩＳО９００１を取得して０１年に工場を増設し、２００４９９３年に株式会社化した。２０

同社は、事業拡大にともない１液晶テレビ用光学系機能フィルムを導入した。２００８年には大型大型プレス機や大型二次元測定器に進出、クリーンルームを拡張し、てプラズマテレビ用フィルム加工

Ⅱ

りや健康管理体制づくりに取り組
むことを経営方針に掲げ、その方針を周知徹底させるとともに、全従業員に自助努力をうながした。

歳定年に改定し、）年７月か

本事例のポイントは次のとおり。
ら（１）２００９（平成企業の沿革・事業内容きな課題であった。そこで同社は）年 に、 電 気 絶 縁 材 料 の加工からスタートした。電子部品

高齢従業員の生活の安定をは（ ４） 高 齢 従 業 員 に 優 し い 職 場 環

製造業界は景気変動の波の影響をかった。

70

受けやすく、安定した経営環境づ

松元加工株式会社は１９８６Ⅰも嘱託として再雇用を可能とす

70

1人 （2.4％）

65〜69歳企 業 プロ フィ ー ル

21

70歳以上
（内6170

優秀賞
2人 （4.9％）

4人 （9.8％）

高齢・障害・求職者
雇用支援機構理事長表彰訳 ） 60〜64歳◎従業員数 41人

年度

高年齢者雇用開発コンテスト

28
平成
松元加工 株式会社（奈良県磯城郡）

齢者は73歳8

2016.11

に移転したことで、国内市場は縮手電機メーカーが生産拠点を海外

テレビ用フィルムは、取引先の大工場を現在地に移転した。しかし、なったため、２０１２年に本社と加工も開始し、既存工場が手狭とている。

産機能を集約・拡張し現在に至っに向け２０１４年に本社工場に生能力拡大と構内物流などの効率化

業は成長が見込まれるため、生産ルム加工事業に参入した。この事で新たに太陽光発電パネル用フィの生活の安定化をはかった。

かな賃金カーブとし、高齢従業員まで大きな変動や減額のない緩やなった。賃金テーブルもで雇用機会が提供されるように歳定年小し成長が望めなくなった。そこ

高齢化の状況、職場改善などの背景と進め方

さらに、パート従業員の正社員登用制度を就業規則に明文化した。これは長年、会社に貢献してきた優秀なパート従業員を正社員と し て 処 遇 す る 仕 組 み で あ り、歳以上であり、全歳以上は５人、非正規も含めると用に積極的に取り組むようになた。その解決のために高齢者の採人手不足という状況が続いていも応募者が少ないので、慢性的なである。しかし、現場の高齢従業員

同社ではフルタイム勤務が原則務制度導入

・高齢従業員のニーズに基づく勤上につながった。

パート従業員のモチベーション向歳以上

り、若手・中堅・高齢従業員を戦から体力の低下や家庭の事情など

人中は１人で、同社の最高齢である力として一体的に考え、すべてので短時間勤務や短日数勤務を希望体の％を占めている。

人中７人が歳の女性がパート従業員として清従業員が長く安心して働ける企業用者においても同様の要望が出て掃の仕事に従事している。新卒の至らず、中途採用の募集をかけていたため、柔軟な勤務制度の導入にふみ切った。

具体的には８種類の多様な勤務・ 歳定年制と正社員登用制度導入（１）制度面の改善

再 雇 用 す る 条 件 は 個 別 に 協 議 し、した。また、定年後、嘱託として９年に定年をとする弾力的勤務時間制度を導入せて週末勤務や短時間勤務を可能ローテーションが実現した。あわり、 交 代 勤 務 体 制 や 柔 軟 な 勤 務

時間帯の選択ができるようにな

同社では人材確保のための長期労働契約書を取り交わすこととし改善の内容
歳に延長展望に立った雇用方針が確立してしたことで、フルタイム以外の選70

70

歳ま歳からする声が上がりはじめた。中途採同社では正規従業員の70風土の構築を目ざした。

31

応募者は若干あるものの採用には607360た。これにより、最低でも9 エルダー601770

松元加工、外観松元加工では、高機能フィルムの加工・販売を行う

Ⅲ
41

Ⅳいなかったことを見直し、２００70

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集小型電動フォークリフトと垂直自動搬送機
クリーンウェアで作業を行う高齢従業員

・空調の改善から１トンの原材料が搬入される加工の工程では重量５００キロムを導入、年間を通じて快適な環場全体を対象とした冷暖房システ担となっていたが、倉庫を含む工暖房の効きが不十分で作業者の負（３）職場環境に関する改善ことがあるが、従来はハンドリフ境を提供できるようになった。

択肢がなかったために高齢従業員

トにより人力で移動・セットして・機械装置へのセンサー取つけ

倉庫内は空調の効率が悪く、冷従来の人材育成方針は、同一職いた。効率も悪いうえ腰痛を訴え・重量物運搬の機械化場、同一職種における長年の勤務る者が多かったため、２０１４年が退職を余儀なくされるという状を通じた熟練工養成であった。と況が改善された。

ころが生産品目の転換が頻繁に起の工場増築時に小型電動フォーク務間の繁閑に対応した機動的な人ションを実施した。その結果、業を経験してもらうためにローテーた。そこで、従業員には多様な現場大型エレベータや垂直自動搬送機料などを直接載せることができるたが、小型フォークリフトで原材ベータで原材料などを搬送していスがあるためハンドリフトとエレまた、１階と２階に物流スペーた。センサーはこのような事故を井にぶつけてしまうことがあっかり」してアームを上げ過ぎ、天際にアームを上昇させるが、「うっエレベータまで運び、台に載せるリフトの場合、工場内で重量物ををはかっている。例えばフォーク取 り つ け、「 う っ か り 事 故 防 止 」など、すべての機械にセンサーを員配置が可能になり、この過程にを導入、高齢従業員にとっても身（２）能力開発に関する改善こるなかで、長年従事していた仕リフトを導入した。

大型プレス機やフォークリフト事そのものがなくなる恐れもあっ

おいては、高齢従業員の活用が効体の負担が軽くなるとともに、作場で熟練の技能をもつ高齢従業員や中年の従業員が、ある一つの職例えば、新たに採用された若手・配線の改善高まった。

業効率が大幅に向上し、安全性も整備されつつある。

する安全性を配慮した作業環境が防止するもので、高齢従業員に対はんかん果を発揮している。の指導を受け、その後配置転換さして、若手がその都度異なる高齢ではなく、多能工の育成を目的と従業員と若手のペア就労という形るというものである。特定の高齢から技術指導を受けることができれた職場でもまた別の高齢従業員排除されたことで、フォークリフ配線・配管とした。床の障害物がいた。改善を検討し、天井からの員が床でつまずく事故が多発して機械に供給していたが、高齢従業純水などの配管は通路をまたいでこれまで電気配線や圧縮空気・に入る。午後３時の休憩時にはこえ、空気シャワーを浴びて作業室

作業者はクリーンウェアに着替

リ ー ン ル ー ム 内 で の 作 業 の た め、

同社のフィルム加工の工程はク（４）健康管理・安全衛生

従業員に学ぶことで同社の技能伝トの行き来が容易になった。

・休憩時間の延長と休憩場所・喫煙室の新設承が進められている。

2016.11 10

休憩場所として新設した食堂
検査作業の様子安心して保管できるようになった。

意 し たことで、貴 重 品 について も女 別 にし、鍵つきのロッカ ー を 用

健康に配慮している。更衣室は男場所での禁煙を徹底し、従業員のに喫煙室の新設とともに、ほかのり従業員に歓迎されている。さらを見ながら食事ができるようにな場所を兼ねた食堂を設置、テレビ

また、新工場稼働とともに休憩

で は 短 す ぎ る と の 要 望 が あ っ た。

時間がかかり、分間の休憩時間の作業服を着替えるが、着替えにに開放している。

地域住民にも使ってもらえるよう好評である。なお、このＡＥＤはく、「ありがたい」、「安心できる」とをはじめ心臓疾患をもつ者も多の勤務時間変更を要望した従業員

される高齢従業員のなかには前述ることができた。

歳以降に採用救急救命処置ができる体制を整え急車が到着するまでの間に社内でる従業員が発生した場合にも、救結果、もし、心臓疾患などで倒れ全社をあげてこの取組みを進めた

た 救 急 救 命 訓 練 を 実 施 し て い る。

（ 自 動 体 外 式 除 細 動 器 ）を 利 用 し急救命士の派遣を要請し、ＡＥＤ出荷を担当していた。しかし体力加工現場で就労し、その後倉庫でに改善した。

屋で行える職務へ転換できるようけたカタログ検査など、明るい部業員についてはフィルムを張りつが多いが、検査工程所属の高齢従工程は目に負担がかかるため若手照明も最低限となっている。検査

う に 検 査 室 は 壁 も 黒 く 塗 装 さ れ、ムにほかのものが映り込まないよて検査している。この際、フィルそこで休憩時間をるまでしばらく動くことができな

朝起きられない。起きても安定す

診者には保健師による保健指導を齢者などの生活習慣病予防検診受診断に加え、２０１０年から、高全従業員を対象とした定期健康担当している。責任感が強いＡさ

はパート従業員として清掃業務を的に負担を感じ会社と相談、現在分間に延長しいので出社時間を遅らせてほしんに対する周囲の信頼は厚い。

た。

年勤続を誇る。もとはい。会社で倒れることがなにより実施し、希望者にはがん検診を追歳台後半で入社し、倉庫係として歳・男性）はも心配」という従業員の要望に応加するとともに、健診結果により働いている。係長の職にあり、熱また、Ｂさん（えるため、本人と相談のうえで始精密検査の受診を奨励している。
分から

時に変更

業時間を８時した。

る人も多い。
を経て取引先に出荷されるが、クき続けられる職場風土の確立を目

同社は、だれもがいきいきと働の開催

リーンルームのなかではフィルム

50
心臓疾患に関して従業員の関心64

ざしていく。

・ＡＥＤの設置と救急救命講習会

10の一枚一枚をバックライトに当て加工されたフィルムは検査工程

心に部下を指導する姿に励まされ

21（５）新職場・職務の創出

女性）は

同 社 の 最 高 齢 の Ａ さ ん（

高齢従業員の声

・健康状態に配慮した勤務形態

・定期健康診断と保健指導

歳・「心臓疾患で不整脈があるため73Ⅴ

60

151030が高いため、地元の消防本部に救11 エルダー

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集