また休むん？
あんたのせいでこっちに負担かかるわ

子育てに優しい職場づくり︑一緒に考えてみませんか？

男なのに育休？

子育てに優しい職場環境づくり研修委託業務

男性も育休取りやすい！
手伝うけん
相談してな
育休後も働きやすいよオンライン講座

ずっとここで働きたい !!

職場づくりセミナー
古いOS（価値観）をバージョンアップせよ!!

対象

男性の育休取得を検討している・働きやすい職場づくりに関心がある

経営者・管理職・管理職候補者・人事労務担当者 など

2.4
2.17
お問合せ

﹇水曜日﹈

第３回

﹇木曜日﹈

第２回

時間14：00〜15：30

男性の育児休業は誰のため？何のため？
〜改めて考える男性育休の職場効果〜

費無料
Zoomで開催!
会社から参加できます!

時間14：00〜16：00

仕事と育児の両立を支援する職場づくり/ ケーススタディ・グループディスカッション

時間14：00〜16：00• 事例発表 • 育休等働きやすい職場環境の制度について• グループディスカッション(公財)徳島県勤労者福祉ネットワーク（担当：川原・井口）

TEL：088-655-2940

FAX：088-611-3323

E-mail：kawahara̲nw@toku-nw.com

主催：徳島県・（公財）徳島県勤労者福祉ネットワーク
後援：徳島県経営者協会・徳島県商工会議所連合会・徳島県商工会連合会・徳島県中小企業団体中央会・徳島県中小企業家同友会・
徳島県社会保険労務士会・（公社）徳島県労働者福祉協議会・日本労働組合総連合会徳島県連合会・（一社）徳島新聞社・四国放送㈱初心者の方もフォローします

1.21

﹇木曜日﹈

第１回

参加申込方法
web からのお申込み

FAX でのお申込み「お知らせ」からセミナーページにアクセスし、申し込みフォームからお申込みください。

088-611-3323
下の参加申込書にご記入の上送信してください。

勤労者福祉ネットワーク

検索

参加申込書【 FAX 用 】⃝一事業所につき何名でもご参加いただけますが、一人ずつお申込みください。
⃝‌オンラインセミナーの参加方法等の連絡やZoomの招待に使用しますので、メールアドレスは正確に分かりやすく記入してください。
⃝個人の場合「事業所・団体名」、「部署名・役所名」は記入不要です。
事業所団体名〒住所氏名（ふりがな）【部署名・役所名】【電話番号】【FAX】

E-mail

連絡先

参加を希望するセミナーの欄に○を記入してください（複数選択可）
第１回

1月21日㈭

第２回

2月４日㈭

第３回

2月17日㈬男性の育児休業は誰のため？何のため？～改めて考える男性育休の職場効果/グループディスカッション
育休後コンサルタントによる仕事と育児の両立を支援する職場づくり/ケーススタディ・グループディスカッション
２社事例発表 社労士より育休等働きやすい職場環境の制度について
グループディスカッション

申し込み
から当日まで１週間前

セミナー当日

終了後

Zoomのアドレスを送 信開始30分 前 からオンラアンケートを送付します

しますので、あらかじめインセミナー受付を開始

のでwebサイトより返答

アプリのダウンロードをします。

をお願いします。

お願いします。

2021 年２月 17 日㈬ 14：00〜16：00
第３回２企業より事例発表

社労士より育休等働きやすい職場環境の制度について

グループディスカッション

とくしま子育て大賞受賞企業 2 社より自社の事例について講演をいただき、米澤氏からは制度について講義をいただく。
ファシリテーター清瀬氏を中心にグルーディスカッション。【120 分予定】

喜多真一 氏喜多機械産業㈱ 常務取締役

四宮俊生氏と子育てチーム㈱ quattro

米澤和美 氏

社会保険労務士

清瀬 由香 氏ファシリテーター

1989年徳島生まれ。神戸学院大

株式会社 quattro は平成 27 年に大学 卒 業 後、幼稚園教 諭、大手1976年生まれ。20代でフリーラ

学卒業後、大手建設機械レンタル

設立された介護・障がい福祉を中監査法人で秘書業務、人材派遣会

ンス、アルバイト、契約社員、正会社で業界のイロハを学んだ後に心とする会社です。代表が４児の社で営業などを経 験。その後 定社員など多様なスタイルでの勤務同社に入社。先人が大切にしてき父であることもあり、設立時から年の無い職業を目指し、平成９年を経 たのち、徳 島に戻り結 婚出たコト・モノを引継ぎながら環境職員の子育て支援に積極的に取り７月に米沢社会保険労務士事務所

産離婚。子育ての中で働き続ける変化と社会ニーズに合わせ業容を組 んできました。職 員数61名で、を開設し現在に至る。働く人に制ことの難しさと子育て中に感じる拡大。
「22世紀バナナ」や「BULL

その内56名が 女 性職 員です。現

約があってもその力を十分発揮で孤独感を実感したことをきっかけトレーニングマシン」など新たな在４名が産休取得中です。子連れ

き、企業が利益を生み続け、それに、ママのコミュニティを作ろう

事 業 を手 掛 け な がら、 とくしま

勤務はうまくいかなかったりするが社会に還元されるような好循環と NPO法人チルドリン徳 島を設SDGs 未 来 会 議 の設 立 理 事としこともありますが、その都度課題社会をイメージしながら日々業務立。現在 7 年目で理事長を退き、て、エシカル消費や SDGs を自分を考え変化しながら解決していくに取り組んでいます。

共同創設者としてテレワークセン事に捉えてもらえるよう活動中。

ようにしています。

ター徳島のセンター長に。徳島県【会社紹介】

米沢社会保険労務士事務所所長

e- とくしま推進委員、テレワーク

喜多機械産業 ㈱は、従業員の成株式会社滝澤鉄工所社外取締役

推 進協議 会 委員、ブランド戦 略

長が会社の成長となり、お客様満

徳島県社会保険労務士会会長

会 議 委 員、 徳島 EBPM研 究 会な足や地域貢献に繋がると考えてい全国社会保険労務士会連合会副会長

ど。2018年の夏にシリコンバレーます。そのため社内規則変更だけで女性グローバルリーダー育成プの「働き方改革」ではなく、積極

ロ グ ラ「Women’sStartupLab的にお客様に高付加価値を提 供

Global Leadership Program」

できるよう「働き甲斐改革」を進4 期生に参加。

めワークライフバランスを実践することで結果として「プラチナくるみん認定」「健康経営優良法人 」等を取得。

特定非営利活動法人チルドリン徳島
共同創設者
株式会社ザップクラップ（徳島）取締役
株式会社ジェントルワークス（東京）取締役

2021 年 1 月 21 日㈭ 14：00〜15：30
第1回

男性の育児休業は誰のため？何のため？
~ 改めて考える男性育休の職場効果 ~イクボス・イクメンを増やすことが経営戦略であることを学び、実践のために必要な知識と手法をわかりやすく講習します。
【講義60分 / Q&A 及びグループディスカッション30分（90分）】

講 師：安藤哲也 氏  NPO法人ファザーリング・ジャパン ファウンダー/代表理事

1962年生。二男一女の父親。明治大学

フト」をテーマにライフシフト・ジャパン㈱を設立し取締役会長に就任。

卒業後、出版社、書店、IT 企業など９回の厚生労働省「イクメンプロジェクト推進チーム」、内閣府「男女共同参画転職を経て、2006年に父親支援事業を展推進連携会議」、内閣府「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」

開する NPO法人ファザーリング・ジャパン委員、東京都「子育て応援とうきょう会議」、にっぽん子育て応援団 共同を設立し代表に。
「笑っている父親を増やし代表等も歴任。

たい」と講演や企業向けセミナー、絵本読著書に『できるリーダーはなぜメールが短いのか』（青春出版社）、『父み聞かせなどで全国を歩く。最近は管理職親を嫌っていた僕が「笑顔のパパになれた理由」』（廣済堂出版）、『パパ１養成事業の「イクボス」で企業・自治体での研修も多い。

年生～生まれてきてくれてありがとう』（かんき出版）、『パパの極意～仕事2012年には児童養護施設の子どもたちの自立支援と子ども虐待やＤＶも育児も楽しむ生き方』（NHK 出版）、『PaPa’s 絵本 33』（小学館）など。の防止を目的とする NPO法人タイガーマスク基金を立ち上げ代表理事に読売新聞でコラム「パパ入門」を連載。※ファザーリング・ジャパンは平就任。子どもが通う保育園や小学校では PTA や学童クラブの会長も務め

成30年度、内閣府主宰の『子供と家族・若者応援団表彰～子育て・家族地域でも活動中。2017年には「人生100年時代の生き方改革＝ライフシ支援部門』にて、「内閣総理大臣表彰」を授賞しました。

2021年２月４日㈭ 14：00〜1６：０0第２回

育休後コンサルタントによる

仕事と育児の両立を支援する職場づくり

育児休業取得者・育児短時間勤務取得者の増加にともない、仕事の割り当てや、人材育成に関するマネジメントの難易度が増している。育児中の部下にどう関わり、支援していくのか、会社として押さえておくべきポイントについて学ぶ。
【講義60分 / ケーススタディ30分 / グループディスカッション30 分（120 分）】

講 師：山口理栄 氏  育休後コンサルタントⓇ

1984 年総合電機メーカー入社。ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発、設計、製品企画などに従事。２度育休を取り、部長職まで務める。2006 年から 2 年間社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。2010 年育休後コンサルタントとして独立し、企業や官公庁、自治体に女性活躍推進コンサルティング、社員向けセミナーを年間 200 回実施。個人向けに育休後カフェ ®、育休後面会相談などのサービスを提供中。
著書：「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」（労働調査会）「子育て社員を活かすコミュニケーショ
ン【イクボスへのヒント集】」（労働調査会）