独立行政法人 労働者健康安全機構

東京産業保健総合支援センター研修案内（令和４年９月）◇研修は当センターのホームページからお申し込みください。※利用者登録（無料）が必要です。
◇当センターが主催する研修は、すべて無料で受講できます。
◇研修は当センターの研修室で開催しています。会場が異なる場合は表記いたしますのでご注意ください。
〒102-0075 東京都千代田区三番町６-１４ 日本生命三番町ビル３Ｆ TEL：０３-５２１１-４４８０ FAX：０３-５２１１-４４８５

URL=https://www.tokyos.johas.go.jp◆日医認定産業医研修◆※基礎研修は実施しておりません。認定証をお持ちの産業医の方が対象の研修です。
◆注意◆
令和２年１０月開催分から「日医認定産業医研修」の受付方法を変更いたしました。
お１人様、月１回のみの受講となっておりますので、必ず当センターホームページに掲載してある【「日医認定産業医研修会」の受付方法の変更について】をご覧いただき、ご了承の上、お申し込みください。
日医認定産業医研修(令和４年９月開催分) 申込受付日時 早見表
申込受付日時

８月１５日(月)８月１７日(水)

研修日時

単位

１０時～

９月５日(月)

１４時～１６時 うつ病・リワーク

１０時３０分～

９月１２日(月)１４時～１６時

１１時～

９月２６日(月)１４時～１６時 職場のメンタルヘルスにおける依存症

１０時～

９月２１日(水)

１４時～１６時

労働安全衛生法の理解を深める～法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する～

更新２

１０時～

９月８日(木)

１４時～１６時

労働安全衛生法規制の新しい動き～個人事業者に対する安全衛生管理と化学物質の新たな規制～

更新２

１０時３０分～

９月２９日(木)

１４時～１６時 小売業・飲食店における労働災害防止の進め方

専門２

１０時～

９月２日(金)

１４時～１６時 事例検討～職場のアルコール問題の解決～

実地２

１０時３０分～９月９日(金)

１４時～１６時

１１時～

９月１６日(金)

１４時～１６時 産業保健政策の変遷と課題

８月１８日(木)８月１９日(金)

研修テーマ

研修日時

研修テーマ

9月2日(金)事例検討～職場のアルコール問題の解決～

専門２

自律的な化学物質管理～リスク評価・対策と健康管理の有機的な連携～

専門２

産業保健と法～パーソナリティの問題がうかがわれる労働者への対応法～

14:00～16:00

職場の10人に１人はアルコール問題を抱えていると言われており、その多くは健康診断の事後措置で産業医の前に現れます。
申込受付日時 今回の研修では軽症から重症まで具体例を取り上げながら介入のポイントを一緒に探って８月１９日（金） 参りましょう。
各事例で自記式ワークシートを用意し、面接場面を文字で再現しながら実地演習を行いま
１０時～定員にす。

更新２

更新２
更新２

講 師

単 位 定員㈱ジャパンEAPシステムズ
生涯･取締役・顧問医 実地２
米沢 宏

24

大西 守

生涯・
専門２

24中山 篤生涯・更新２24

達し次第受付終了

9月5日(月)うつ病・リワーク14:00～16:00

産業精神保健領域において、うつ病・双極性障害に罹患した労働者への対応は重要課題です。最近では、遷延化例や休職・復職を繰り返すものも多く、職場関係者にとっても苦申込受付日時 慮することが少なくないです。
８月１５日（月） こうした諸問題の解決への手がかりとなるのがリワークプログラムの活用です。この講義で１０時～定員に は、リワークプログラム提供施設の特徴や、プログラム内容の意義などについて紹介します。

達し次第受付終了

9月8日(木)労働安全衛生法規制の新しい動き～個人事業者に対する安全衛生管理と化学物質の新たな規制～

14:00～16:00

２０２１年の最高裁判決を受け、労働者ではない一人親方等（個人事業者）の安全衛生対策を盛り込んだ安全衛生規則の改正がなされました。また、化学物質については個別具
申込受付日時 体的な規制を課す方式から、危険性・有害性が確認されたすべての物質を対象に濃度の８月１８日（木） 管理・低減を行うが、その達成手段は事業者が自ら選択できる方式に切り替わることになりました。従来と大きく違う規制となる二つの動きについて考えたいと思います。
１０時～定員に達し次第受付終了

9月9日(金)産業保健と法～パーソナリティの問題がうかがわれる労働者への対応法～

14:00～16:00とある法人で、パソコンスキルはあるが、職務や他のスタッフとの調和が難しい労働者を雇用したところ、ハラスメント訴訟に発展し、その後精神疾患で休職し、病気の症状は改善したが、産業医の判断により、法人が復職を拒否したところ、更に訴訟が生じたというケースを素材として、関連する法律知識をQ&A形式で論じます。
健康情報等の取扱い、復職判定基準、ハラスメント、パーソナリティに問題を抱える労働者への対応方法など、多くの論点に触れる予定です。

申込受付日時

８月１９日（金）１０時３０分～MOS合同法律生涯・
事務所 弁護士
更新２
小根山 祐二

24

中原 浩彦

生涯・
更新２24

石井 義脩

生涯・
更新２24

荒川 輝雄

生涯・
更新２24

長尾 博司

生涯・
専門２

24

労働安全衛生総合研究所
新技術安全研究グループ
特任研究員
高木 元也

生涯・
専門２

24

定員に達し次第受付終了

9月12日(月)自律的な化学物質管理～リスク評価・対策と健康管理の有機的な連携～

14:00～16:00

化学物質の管理が、規制主義から自律管理に政策変更されます。
有機溶剤を事例として取り上げて、自律管理におけるリスク評価、保護具を含めたリスク対策の適切な選択、そして健康管理との連動について考えます。

申込受付日時

８月１５日（月）１０時３０分～定員に達し次第受付終了9月16日(金)産業保健政策の変遷と課題

14:00～16:00

主として明治時代以降の日本の産業保健の歴史を概観するとともに、重要課題の今後の展望を考えていきたいと思います。

申込受付日時

８月１９日（金）１１時～定員に達し次第受付終了

9月21日(水)労働安全衛生法の理解を深める～法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する～

14:00～16:00

労働安全衛生法は、昭和47年（1972年）に制定されて以来、50年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行わ申込受付日時 れ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連
８月１７日（水） の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労１０時～定員に 働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同達し次第受付終了 法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。

9月26日(月)

職場のメンタルヘルスにおける依存症

14:00～16:00

人は、気持に余裕がなくなるとストレス発散なのか嗜癖に陥り易いものです。
例えば、アルコール、薬物、異性やギャンブルなどに。職場のメンタルヘルス問題の背景にも、依存（症）が隠されているかもしれません。一緒に依存症を概観し、症例を考えてみましょう。

申込受付日時

８月１５日（月）１１時～定員に達し次第受付終了

9月29日(木)小売業・飲食店における労働災害防止の進め方

14:00～16:00

厚生労働省は、第13次労働災害防止計画（2018年度～2022年度）において、小売業、飲食店等、第三次産業の労働災害防止を重点対策に掲げ各種施策を推進していますが、小売業、飲食店の労働災害は未だ増加し続けています。そこでは、転倒災害、腰痛など、従来型の対策が難しいと言われる行動災害（労働者個人の行動に起因する災害）が多く、小売業には、総合スーパー、衣料品スーパー、家電・家具量販店、コンビニなど、飲食店には、ファストフード、居酒屋、回転寿司、カフェなど様々な業態があり、業態特性に応じた対策が求められます。また、転倒災害の原因には、つまずき、すべりなどの物理的要因の他、作業者の身体機能の低下、焦り、イライラ、漫然、疲労などの心理的・内的要因も関わってきます。本研修では、これら小売業、飲食店の労働災害の特徴、労働災害が減少しない原因、数は少ないながら労働災害を減少させた企業の取り組み事例、職場巡視のポイントなどを紹介します。

申込受付日時８月１８日（木）１０時３０分～定員に達し次第受付終了◆本研修を受講する方へのお願い◆
研修講師が勤務する「労働安全衛生総合研究所」で産業医マニュアルの作成に取り組んでいますが、その作成に当たり皆さまの意見を参考にさせていただきたいと思います。
受講生の方には、当日配付するアンケートへの回答をお願いします。
アンケートは当日配付する研修資料（テキスト）の内容に関するもので、主に選択肢式であり、最後に1～2問自由記述でご意見を伺います。

◆保健師・看護師研修◆※単位等の取得はできません。

●保健師・看護師研修の申込受付開始は、すべて８月２２日(月)１０時～ です。
◆当センターホームページの「ｗｅｂ研修会受講の注意事項及び受講手順」を必ずご覧の上、<web研修> お申し込みください◆
研修日時

研修テーマ

9月6日(火)【ｗｅｂ研修会 】 職場の感染症対策～新型コロナウィルス対策を中心に～14:00～16:00

産業保健スタッフの業務として職場の感染症対策の重要性が増しています。これには季節性インフルエンザなど日常的に発生する感染症だけでなく、現在流行中の新型コロナウイ
ルス感染症についても十分な対策を構築しておく必要があります。
本研修では国内の職場や海外派遣労働者にリスクのある感染症対策の最新情報を解説します。
（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）

講 師

単 位 定員

濱田 篤郎

単位なし

45

「こころの耳」
事務局長
石見 忠士

単位なし

25

◆講義の後、チャットにて質問を受け付ける予定です◆
9月15日(木)14:00～16:00【ｗｅｂ研修会 】 産業保健スタッフ等が知っておきたい国が支援する7つの最新キーワード＆ツール⑦
産業保健スタッフ等（保健師・看護師、人事労務担当者等）が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
「テレワークに対応したメンタルヘルス対策」、「健康経営優良法人認定制度」、「SNS相談」などのキーワードを最新情報と共に解説いたします。
また、法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改
善活動時に使える最新ツールや、企業の取り組み事例、工夫のポイントなども紹介します。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。
（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）◆講義の後、チャットにて質問を受け付ける予定です◆<会場研修>
研修日時

研修テーマ

9月7日(水)産業看護職交流会 第3弾！「産業保健スタッフとして 個と組織への関わり」～職場復帰支援の実践における問題・課題は～

14:00～16:00「復職支援の実践をしているが、思うよう復帰へ進まない･･･」「職場・上司の理解が薄く･･･」「一人職場の今、進められない･･･」「復帰支援のアプローチはこれでいいのか･･･」
等職場復帰支援状況はいかがでしょうか。
ケースバイケースの要素も多いと思いますが、休職期間が長引いたり、復職しても再発した
りするかもしれません。
今回、久し振りに対面の交流会を行います。
『個と組織』を意識しながら、主治医や人事との連携、上司への伝え方等、日々奮闘している産業看護職の皆様と気がかりや工夫点等、情報共有&意見交換できる場にしたいと思います。
今回、参加者の皆様から可能であれば事例提供をして頂き、いろいろ検討できることを願っております。ご協力頂ければ大変嬉しいです。

講 師

単 位 定 員菅野 由喜子

単位なし

20

廣川 進

単位なし

12

参加を希望される方は、お手数ですが、以下の①、②のアンケートにご回答ください。
なお、アンケートの回答は、参加申込後、当センターから「アンケート回答依頼」メールをお送りいたしますので、そちらへご入力ください。
〔アンケート内容〕①職場復帰支援の事例提供について ( 提供できる・提供できない ) 提供できる場合は、差し支えのない範囲で事例をご記入ください。
②他の事業場の産業看護職（保健師・看護師）にお聴きしたいこと

9月27日(火)14:00～16:00

新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが（弱い疾病性）、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている（強い事例性）ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニ
ケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
（研修の内容は前回開催（令和４年７月２６日）と同内容です。）（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）

◆人事・労務・衛生管理者研修◆※単位等の取得はできません。

●人事・労務・衛生管理者研修の申込受付開始は、すべて ８月２２日(月)１０時～ です。
◆当センターホームページの「ｗｅｂ研修会受講の注意事項及び受講手順」を必ずご覧の上、<web研修> お申し込みください◆
研修日時

研修テーマ

9月6日(火)【ｗｅｂ研修会 】 職場の感染症対策～新型コロナウィルス対策を中心に～14:00～16:00

産業保健スタッフの業務として職場の感染症対策の重要性が増しています。これには季節性インフルエンザなど日常的に発生する感染症だけでなく、現在流行中の新型コロナウイルス感染症についても十分な対策を構築しておく必要があります。
本研修では国内の職場や海外派遣労働者にリスクのある感染症対策の最新情報を解説します。
（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）

講 師

定員

濱田 篤郎

45

「こころの耳」事務局長
石見 忠士

25

講 師定 員廣川 進

12◆講義の後、チャットにて質問を受け付ける予定です◆
9月15日(木)14:00～16:00【ｗｅｂ研修会 】 産業保健スタッフ等が知っておきたい国が支援する7つの最新キーワード＆ツール⑦
産業保健スタッフ等（保健師・看護師、人事労務担当者等）が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
「テレワークに対応したメンタルヘルス対策」、「健康経営優良法人認定制度」、「SNS相談」などのキーワードを最新情報と共に解説いたします。
また、法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改
善活動時に使える最新ツールや、企業の取り組み事例、工夫のポイントなども紹介します。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。
（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）◆講義の後、チャットにて質問を受け付ける予定です◆<会場研修>
研修日時

研修テーマ

9月27日(火)新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える

14:00～16:00

新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが（弱い疾病性）、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている（強い事例性）ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニ
ケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
（研修の内容は前回開催（令和４年７月２６日）と同内容です。）（保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修）