「京都いきいき働く医療機関認定制度」

運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会～働きやすい働きがいのある職場として新たに３病院を認定！～
当協会が京都府より受託運営しています「京都府医療勤務環境改善支援センター」
では、平成２９年１月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院を当センターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
１月１７日に京都いきいき働く医療機関認定審査会が開催され、３病院（もみじケ丘病院、綾部市立病院、田辺中央病院）
が基本認定５０項目の達成基準を満たしていると判断し、働きやすい働きがいのある職場である「いきいき働く基本認定医療機関」として認定を行いました。
認定までには、病院において当センターの実施確認が必要となります。
実施確認は基本認定申請書の到着順で行いますので、達成基準を満たした病院は申請書を当センターまでご提出ください。

京都南西病院

向日回生病院

蘇生会
総合病院

脳神経リハビリ
北大路病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都リハビリテーション病院

京都九条病院

嵯峨野病院

Support Center

いわくら病院

もみじケ丘病院」 受付中！
「いきいき働く医療機関宣言

綾部市立病院

田辺中央病院

いきいき働く認定医療機関（基本認定：平成３０年１月末現在）～勤務環境改善で人材確保・定着へ改善に向けてまずは宣言を！～

平成30年１月末現在、72病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年1月末現在）
京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院
12

19 宇治武田病院

京都久野病院
21 第二久野病院
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
20

相談内容など秘密は厳守します︒

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場

所

FAX 075-354-8834

京都府医療勤務環境改善支援センター※表示はセンターへの宣言書到着順

373839404142434445464748495051525354

賀茂病院
京都きづ川病院
宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院

八幡中央病院
市立福知山市民病院
57 田辺病院
58 蘇生会総合病院
59 京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
55
56※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

February 2018.

綾部市立病院Vol.

26「医療従事者の確保・定着につながるワーク・ライフ・バランスの取組み」
京都府医療勤務環境改善支援センターでは、勤務環境改善推進員、社会保険労務士が直接、病院にお伺いし勤
務環境改善に関して意見交換を行う病院訪問及び京都いきいき働く医療機関認定制度の実施確認により、平成27年度からこれまで約70病院にお伺いし、各病院の様々な良い取組み事例等を聞いてきました。
今回は平成29年12月15日にお伺いしました綾部市立病院の取組み事例をご紹介いたします。
綾部市立病院では、平成22年より院内委員会として「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」を発足しています。
委員は院長をはじめとする全職種13名で構成されており、病院全体で多様な勤務環境改善に取組まれています。

全職種参加型推進活動
ワーク・ライフ・バランス推進委員会
・院長をはじめとする全職種13名で構成
・平成23年日本看護協会、「看護職のWLB推進事業」に参加・平成29年「京都いきいき働く医療機関認定制度」に基本認定申請
平成30年1月17日の認定審査会にて「いきいき働く基本認定医療機関」として認定されました。

◇ 開設者

綾部市

◇ 開院

平成2年8月◇ 診療科目21科◇ 病床数

一般206床

病院概要◇ 常勤職員数

288人 （平成29年4月現在）◇ 施設基準・一般病棟入院基本料 ７対１
・地域包括ケア病棟入院料
・看護職員夜間配置加算 16対１
・急性期看護補助体制加算 25対１

医療事 務取組み １課取 組み ２目標

休暇の取得促進「夏季休暇５日 取得」
達成できた

１００％

これにより帰宅時間が遅くなった

変わらない

８３.３％

増えた

８３.３％

この取組みにより業務が圧迫された感じなかった６６.７％

来年も今回と同様の夏季休暇を取得しようと思うか思う

９１.７％

臨 床 工学取組み 3

科

事後のアンケ�ト調査

事後のアンケ�ト調査

今回の取組みに対する達成率（夏季休暇５日取得者）
これにより自分の時間（家族との時間もあり）が増えた

ワーク・ライフ・バランスについて

認知度 ８０% 充実度 ６０％

ワーク・ライフ・バランスを改善するにはどうしたらよいか「仕事管理・働き方の改善」５０％「職場環境作り」４０％「職場関係・上司について」「良い」８０％

生活面で満足している

看護部

ゆっくり休める休憩室（畳でくつろげる環境）と夜勤の仮眠室完備

・ 個人の希望に沿った年休取得を目的にとして、各部署に「年休カレンダー」を配布、推奨。取得しやすい環境へ整備
・ 年次有給休暇取得促進リーフレット配布④始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇等に関する事項⑤賃金（退職手当、臨時の賃金等を除く）の決定、計算・支払の方法、賃金締切り・支払の時期・昇給に関する事項

看護部

看護補助者との協働
・看護業務基準の改訂
・看護補助者との業務分担の明確化⑥退職に関する事項(解雇の事由を含む)

取 組み 8腰痛予防対策
・理学療法士による院内研修の実施
・全職種にリーフレット配布

取組み 9

働きやすさ確保のための環境整備

働き方︑休み方の改善

働き方︑休み方の改善

年次有給休暇の取得促進 ＜取得率：７６．０％＞③就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

看護 助者研補修﹁清潔援助﹂

１２時間夜勤の整備

ステップ１：祝日保育環境の拡大
ステップ２：保育時間延長（遅出時間帯の保育）

月の活動内容の近未来の医療人確保対策

一人ひとりを大切にキャリア開発を支える職場「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認＜平成２９年度合計：14病院＞

平成29年度は、医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会として、「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会」を全3回、「医療勤務環境改善研修会」を全2回開催しました。

▲ 医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会（全３回）日 時 ：医療機関への病院訪問
小学生
キッズセミナー

課 題

地域貢献を通してやりがいを持ち働き続けられる職場

将来の人材確保を目的とした学校との交流事業

KidsSeminar

中学生
職場体験

ICLS講習会

2

勤務環境改善に関する研修会等の実施

医療機関の勤務環境に係る実態把握

高校生
認定看護師 出前講座

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバ
イザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
平 成 3 0 年 1月：1病 院＜平 成２９年 度 合 計：13 病 院＞

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等
随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

3

互いに認め合い育ち合う職場
職員互助会 家族旅行

平成３０年１月2 3日（火） 午後２時〜午後６時

場 所 ： 登録会館

第３回

※個人の専門性を活かした分野での勤務を選択する
ことが可能

働きやすさ確保のための環境整備

訪問看護ステ�シ�ン

働きやすさ確保のための環境整備① 復帰者支援研修 (育児休暇、長期休暇など）② セカンドキャリア（夜勤専従看護師、化学療法室、訪問看護など）

また、昨年７月７日、勤務医の年俸に残業代が含まれるか否かが争われた事案について最高
裁は「年俸の支払いにより、残業代が支払われたということはできない」と判断しました。最高裁の判例は、労働基準法の規定に沿って時間外賃金が支払われたことをはっきりさせるため、「通常の労働時間の賃金に当たる部分と残業代に当たる部分が明確に判別できなければならない」としています。
このような労使間のトラブルを未然に防ぐためにも、「残業手当込みの年俸制」を採用する場合は、賃金を通常の労働時間の当たる部分と割増賃金に当たる部分を区分けして記載するとともに、労働基準法第37条等に定められた方法により算定した割増賃金額を下回らないか否かを毎月確認されることをお薦めします。

院内保育所のさらなる整備

取 組 み 10

人材の確保

使用者は労働者を雇い入れる場合は、労働契約を結び労働条件を明示しなければなりません。書面で明示しなければならない条件は、下記の①から⑤の事項となりますので、必ず記載するようにしましょう。
（労働基準法第15条関係）②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項「満足している」８０％

取 組み 5

労働者との労働契約について①労働契約の期間に関する事項「そう思う・
能力開発「研修への参加支援・自分の能力を活かせる仕事である」 ややそう思う」１００％

取組み7

取組み 6

1

今後の取組みを検討するため、ワーク・ライフ・バランスの実現度を把握・分析（回収率１００％）

働き方︑休み方の改善

働き方︑休み方の改善

①定時退勤
②遅出導入
（看護師との協働）
③希望制度
④年休取得

務管理
京都医療労 ー
相談コーナ

アンケート調査の実施

取組み4

みんなが納得できる環境に整備し、モチベーションアップ

今 後

リハテーショビンリ科「時間外労働削減に向けた動きについて」
テ ー マ： ①②「財務専門家から見た診療報酬改定と病院経営〜私見：２６、２８年改定の衝撃と３０年同時改定で起きること〜」

講 師 ： ① 吉岡対宏修 氏（京都労働局 労働基準部監督課課長）② 石井 孝宜 氏（石井公認会計士事務所 所長・公認会計士）
象： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等

今後のスケジュール病院訪問

平成３０年２月：１病院