● 特集 林社長インタビュー

三 和 グ ル ー プの 中 核 ︑株 式 会 社 三 和 サ ー
年

周 年 記 念の 事 業 も 終 え ︑昨 年

期 に 入 り ま し た ︒次 の﹂はすでに始まっています︒新し株式会社エイチ エム エス
サンワ警備保障株式会社

http://www.group-sanwa.co.jp●新年あけましておめでとうございます︒よろしくお願いいたを見失ってはいけません︒もちろん︑サービスに関する技術はとたら︑その答えは﹁サービス﹂︒具体的には清掃︑警備︑良い環境繰り返しになりますが︑三和が何をやっているか？と問われ思っていてはダメ︒押し付けはサービスではありません︒

最新のものに更新していきます︒だけど︑やってやったぞ期に入りました︒

はい︑こちらこそよろしくお願いいたします︒

します︒
社長

月に期と思っていましたから︑わることで一体感を持ってやっていくこと︒スタートが大事だ

周年記念誌のダイジェスト版も完成し︑順次皆さんにと思っています︒●創業

お配りしているところです︒●時代の変化があっても︑﹁サービス﹂の根幹は不変ですね︒

社長 そうです︒お客様が喜んでくださることに︑我々の最大の喜びがあります︒もちろん︑変化も必要です︒昨年３月に発表された﹁岐阜県の将来人口推計﹂によれば︑２０５０年︑岐阜県の人口は１３７万人になると予測されています︒現在は２００万人弱ですから︑これは大きな変化です︒

変化に対して機敏に対応していくためにはどうしたら良い

過去があって今があり︑未来がある︒その時々が﹁現状﹂で︑その時にいかに情報を取り入れ︑動き出すか︒タイミングやでしょう︒それは﹁聞く耳を広げる﹂ということではないかと思生い立ち︑どのようにして清掃業と出会ったか︑どんなふうに記念誌のダイジェスト版を読んでもらうと︑三和サービスのげて情報として聞き入れ︑変えるべき時は変えていく必要があず︑経験値がないと疑ってしまうものです︒しかし︑聞く耳を広皆で話し合ってみること︒人は誰しも自分の経験値でしか話せいます︒あれ？！と思うことをすぐに調べて︑取り入れてみる︒

展開していったかが︑会長のお話なども通じてわかります︒ダ﹂という旗印︒今︑考えるべき失敗しても10成功すればいいというくらいの思いを持っ1

快適な環境を創り出すことが本分︒﹁我々がこの仕事をしていしい人間環境の創造の演出者である﹂とあるように︑私たちはが︑極端なことを言えば︑この取り組みは今まで多くの人や会きた考え方で︑世界中で取り組むべき課題でありゴールです社長

そうですね︒たとえばSDGsは最近すっかり浸透してなかったら︑快適な空間を提供できない﹂﹁大事なところを守っ社が一生懸命やってきたことでもあります︒三和に置き換えてサービス業や飲食業の年収は︑残念ながら全体を見れば多いけないと考えています︒三和のサービスは︑誰が担当しても同アルはあるけれど︑マニュアルも最新のものに更新しないといみても︑地道に取り組んできたこともあります︒昔からマニュとはいえない業種であることが現実です︒けれども︑仕事へのを目指していく私たちの旗印です︒共に頑張っていきましょう！と︒それが半世紀の歴史を礎に︑次の 年︑Next会社の存在意義が保たれ︑高められ︑会社が継続していくこ

じ優れた品質でないと︒品質の均一化も重要なことです︒

その通りです︒サービス業というのは人との関わりでしか生まれません︒言い換えれば︑人の関わりがあるからこそ自社長●サービス業は﹁人﹂があってこそですね︒という思いを持ってほしい︑というのが私の願いです︒

プライドを持てることが我が社の強み︒三和で働いてよかった

いたいと思います︒ているんだ﹂ということをしっかり感じて︑誇りを持ってもらの裏面でも少しずつご紹介しています︒●新しい時代に向かって取り組むことはたくさんあり︑社内報頭にしっかり入れておきたいと思います︒

いと商売にはなりません︒いかに先読みするか？ということをどんな時代であっても︑世の中に必要とされているものでなぞれの持ち場で︑それぞれがチャレンジを！と伝えたいですね︒ていきたい︒チャレンジしていかないと前へは進めない︒それ

ちできる・できないの判断を頭だけでするのではなく︑ のうります︒

年を目指す﹁Next共有していけるのではと期待しています︒●次のことは？

三和サービスは社名に﹁サービス﹂と名がつく以上︑サー﹂という旗印を持ってほしいと思います︒

ます︒現場は多様ですが︑それぞれの現場すべてで活躍する人が﹁Next9思います︒広く皆さんに伝わることで︑よし頑張ろう！と皆でイジェスト版を通じて︑歴史や現状を感じてもらえたら嬉しくしまうのか？会社は生き物なんですね︒

チャンスをつかむことができるのか？はたまた︑斜陽になって社長てください︒自分たちがいないとお客様の仕事場は快適になりづくりです︒そのサービスを担うのは﹁我々﹂という自覚を持っ25が必要です︒やっていることはそう変わりませんが︑旗印が変

25

ビス業が基本︒すなわち︑﹁人﹂が関わるということ︑それに尽き

社長

2587
三和道路維持株式会社！！

それを越えた今︑目標を感じづらくなったかもしれません︒

期︑51ませんし︑ショッピングの時間も気持ちよく過ごせません︒

期を目指していたときは

三和サービスはおかげさまで昨年

1150

だからこそ﹁Next ネ( クスト ) ﹂︒次の 年︑まずは四半世紀先を見据えて︑一緒になってやっていこう！という旗印

50

社是﹁三和は人々に︑美しさと快適さと安全を提供できる優25

ビ スの 創 業
月から﹁Nextい気持ちで﹁次﹂に向かっていきましょう！
新春号の今回は林正和社長のインタビューをお届けします︒

良い環 境 ︑快 適 な 空 間 を株式会社三和サービス

創 り 出 していけ るのが﹁ 我々﹂と三和グループ社内報［ブライトネス］2023 新春号

プライ ド や 自 信 を 持っていこ う ！

50

25分のやりがいが生まれる業種です︒お客さんにサービスを提供

25

2550
25 51

50

し︑喜んでもらって﹁ありがとう﹂と対価をもらえる︒その根本

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Brightness

新春号

SANWA REPORT
全社員会議

令和4年11月10日（木）開催

解決する方法を考えよう！
挑戦しないと道は開けない。

No.16● 三和グループ／林信之会長 訓話

今回の全社員会議では、林信之会長から訓話をこのように、各企業は理数的考えを用い、数ミングは、言葉を使い幼子が“ママ・パパ”をいただきました。そのエッセンスをブライトネス

字で示して物事を判断しています。

自然に覚える様に、何度も何度も繰り返し、でお伝えします。

「学び

直し」

今日は「学びなおし」という題目で、DX、デジ私たちもお客様と接する時に、今迄の経験ば書くこと、聞くことと知りました。

かりでなく、どのような資料と方法を提示して私たちが作るソフトは、大手ソフト会社が作る理数的な提案をしたらいいかについて、考え大きなソフトではありません。業務効率化をなくてはならない。これがDXなんです。

図れる小さなソフトをいくつも作るために学ん当社のDXセミナーは、岐阜県でも最先端を行でいます。「自分の仕事がこうなったらいいのタル化を中心に話します。っています。滋賀大学データサイエンス学科に」をソフトで作るのです。時間をかけて行っ週刊ダイヤモンドで「自己流スキルアップ」に斎藤教授を講師に招き、はじめは情報分析ていた仕事が1秒2秒で出来上がり、業務効ついての記事を見ました。新聞記事では、トーから始まり、Googleフォーム、プログラミング率化が図れ、人手不足の解決方法につながる

カイはDX人材育成を進めるため、社員向け講へと勉強が進んでいます。プログラミングのはずです。

座を開講して3年180人の受講を目標としてい勉強はわかりにくいですが、いまや小学生がそのためには、言われた仕事だけを行うのでます。大塚商会は、「顧客と商材最適提案」

学校で勉強する時代です。「お父さん、お母はなく、常に仕事に疑問を持って、仕事を当たをするため、上司に代わりデータが助言していさん、プログラミング教えて」と言われ、「おり前と思わないことです。人が“いないいない”ます。

父さん、お母さんの時代は習ってないよ」っと言って嘆くだけでなく、何か解決する方法は葉で、本日のお話を終わらせていただきます。

皆さんは「エコバッグ」を使っていますか？
海洋ごみ問題や地球温暖化といった地球規模の課題への取り組みを背景に法改正が行われて、2020年7月1日からレジ袋が有料になりました。
今では買い物でエコバッグを使う人も多くなり、マイバッグの習慣が定着してきたように感じます。
1枚持ち歩くと便利なエコバッグですが、使い易さや機能性はもちろん、様々なデザインのものもあって何枚も持っている方も多いのではないでしょうか。
レジ袋よりエコバッグの方が環境に優しいと思いますよね。

く、素材を作る段階でも環境への影響があり、そこからまた糸を紡いで布を織っていくという様々な段階で出る環境影響を積み上げていくと、エコバッグはレジ袋の50倍から150倍の温室効果ガスが排出されるため、結果的に環境影響はレジ袋の50から150倍という数字になると言われています。

私もできる!

SDGs

エコバッグ

では、この「エコバッグ」、いったい何回くらい使
えば『エコ』といえるのでしょうか。

これはＳＤＧｓの17の目標の中で、目標12.「つくる責任、つかう責任」、目標13.「気候変動に具体的な対策を」、目標14.「海の豊かさを守ろう」に関係します。

原料の調達、輸送、製造過程の中で、どれくらい二酸化炭素などの温室効果ガスが出るかを計算して数値化したデータによれば、50回から150回使うと、ようやく『エコ』と言えるそうです。
一般に使われているエコバッグというのは、綿やポリエステルといった素材で出来ていることが多3年ぶりに開催！各種表彰、社員発表で充実した内容に。
令和4年度 第20回

何度もエコバッグを買い替えて1枚当たりの使用回数が少ないと、それはエコではないということになるわけですね。
ＳＤＧｓの目標達成のためにも、お気に入りのエコバッグを長く大切に使いましょう。

一つのエコバッグ何回使ったらホントのエコ

今回も、私たちにとって身 近 で 今 すぐできるＳＤＧｓの取り組み、「エコバッグ」についてご紹介します。

三和グループ安全衛生大会？
！

三和グループが目指すDX化 の取り組み□ 開催日時：令和4年10月29日(土) 9:30〜11:30

給与明細書電子化

新型コロナウイルスの感染拡大により中止していた安全衛生大会を今回3年ぶりに開催することができました。規模を従業員のみに縮小し、71名の方に出席いただきました。

当社では、毎月社員の皆様に交付しております□ 開催場所：本社4階多目的ホール(株)三和サービス指定管理施設● 岐阜県科学技術振興センター 各務原市テクノプラザ 1-1 tel.058-379-2232● 岐阜県福祉・農業会館 岐阜市下奈良2-2-1 tel.058-273-1111

給与明細書等につきまして、DX推進の一環として、令和５年６月から電子化に切り替える予定です。給与明細書電子化にあたり、全社員の皆様の同意が必要になります。

つきましては、下記URLから内容を確認の上、必要事項を記入して送信してください。
▲安全宣言・指先呼称

C

三和グループ労働安全衛生標語や岐阜県ビルメンテナンス協会 令和4年度労働災害標語の入選者表彰に加え、今年は株式会社三和サービスが創立50周年を迎えたこともあり、実行委員会による永年勤続者への記念品授与やイメージキャラクター愛称募集の入選作品表彰も行いました。
社員発表では三和サービスの中野次長が『転倒事故について』というテーマで発表。実際にあった事故を例に転倒事故の危険性、安全対策について考えさせられる内容となっておりました。
最後にサンワ警備保障株式会社の和田さんによる安全宣言で無災害を誓い、大会を終了いたしました。

2022年 最優秀作品賞

拙い小生の体験からいえることは、プログラ

労働安全衛生標語

調査により統計学で予測しているからです。

早くやるより正確にないかを考えてほしい。
最後に「挑戦しないと道は開けない」という言

焦ってやるより確実にて言わなくていいように、ぜひ「学び直し」をしてほしい。

一息入れて安全行動

NHKの選挙結果速報が、開票率数パーセン
トにもかかわらず当選確実と出るのは、出口K!!
HEC

編集室から新年あけましておめでとうございます。今年のお正月は穏やかでしたね。天気も良く晴れやかなお正月でした。株式会社三和サービ
スは51期目です。昨年つむぐ・つなぐを迎えて第一歩を歩み始めました。また、各社ともに新たな歩みにDXが不可欠になりました。
給与明細は電子化になります。初めは大変苦労があります。ただ世界的にもペーパーレスでありDXにしなくてはならない時代となりました。今年の１年間はDXが課題です。皆様頑張って勉強しましょう！今年もよろしくお願いいたします。
三和グループ社内報 2023年 新春号（令和5年1月25日発行）
発行所 株式会社三和サービス
本社／〒500-8286 岐阜市西鶉1丁目52番地
電話／058-273-5653（代）Brightness▲中野次長 社員発表
本紙は環境に配慮した原材料を使用しております。

● 三田洞神仏温泉 岐阜市三田洞222tel.058-237-3734● 岐阜市リフレ芥見 岐阜市芥見6-283-2 tel.058-241-8831● 神戸町 ばらの里 神戸町神戸1001-2 tel.0584-27-7774● 大野町総合町民センター 大野町黒野990 tel.0585-32-1111● 中山道愛知川宿街道交流館 愛知川ふれあい本陣 滋賀県愛荘町愛知川３８-２ tel.0749-42-2165「こんな特集をしてほしい！」「こんなおもしろい場所があるんだけど…」などなどなんでも結構です。
三和サービス［社内報編集委員会］
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