ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動「共助社会の担い手」として共助社会で私たちにできること
私たちは「共助社会の担い手」
として、健康と美のお届けを通して地域の方々と助け合いながら、安全・安心に暮らせる地域づくりを行っています。
「自助」に対しては、ヤクルトのお届けと共に健康情報の提供を行い、自分たちと家族の安全・安心なくらしを守るための啓発を行っています。
また「公助」と「共助」をつなぐ活動に力を入れ、自治体や消防・警察、各種団体と連携し、安全・安心なくらしを支える地域づくりネットワークの円滑な運用を目指しています。

自分と家族の安全・安心なくらしは自分たちで守る

自助

安全・安心なくらしを支える
地域づくりネットワーク

公助

健康情報の提供

共助

自治体や消防・警察などの公的な支援で

地 域 の 方々など 周りの 人 たちや、企 業が安全・安心なくらしを守る

助け合い安全・安心なくらしを守る

地域の皆さまの見守りチラシの配布

公助と共助をつなぐ

地域包括連携協定を締結して、協働による地域づくりを推進し、あらゆる分野で安全・安心なくらしに向けた相互連携を行います。

2023年度までに１県9市8町7村2団体と締結

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群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

会社データ2023表彰・式典

ビジョン2035

トピックス

部門紹介

プロジェクト
委員会メンバー

社員表彰

事業計画

群馬ヤクルトのビジョンについて
ヘルスケアカンパニーへの進化とプラットフォーム型ビジネスの構築
ヤクルトの自律性・主体性・独自性を保った「ヤクルト・プラットフォーム」。地域に生きる人々の生活の質の向上、地域課題の解決に寄与できる事業、サービスの場を、地域社会の諸団体との「つながり」を通じて提供します。

プラットフォーム型ビジネスモデル
ヤクルトは事業領域の中で共助社会の担い手として、地域の人・企業・自治体と多重複合的さまざまな形の「つながり」を持
ち、社会的課題を解決するネットワークの形成・コミュニティの発生・新たなサービスの開発を通じて、住みやすい町と健康で快適な生活を提供するプラットフォームを目指す。

自治体「県・市町村」

SNS

学校

社会福祉協議会

地域包括ケアセンター

群馬ヤクルト

警察・消防
医師会「病院」

県内企業

民生委員
自治会

NPO

高齢者施設

キーワードは助け合える関係性

人とのつながり世代間交流

ヤクルトの普及を通じて社会的課題を解決する

2021年度より中期経営計画を策定
ビジョン2035

群馬ヤクルトは、ヤクルトグループ創業100周年・群馬ヤクルト創業80周年を迎える2035年をビジョン実現の年と定めた。目指す
姿は「共助社会の担い手になる」乳製品人口比20%を目指す。

「共助社会の担い手になる」

ビジョン実現のために、今年度を新創業元年と位置付け、2035年

乳製品人口比20%を目指してまでの15年間を5つのステージに分け、3年ごとの中期経営計画を策定した。

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

19ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動

群馬ヤクルトのSDGs
群馬ヤクルトの使命は、一人でも多くのお客さまに「健康と美」をお届けすることです。
さらに、創業時の想いや活動指針に基づいて全従事者が活動しています。

特に関係の深いSDGｓ6つの目標

すべての人に健康と福祉を健康に役立つ商品の販売・お届

質の高い教育をみんなに子どもからご高齢の方まで、さジェンダー平等を実現しよう

ヤクルトスタッフの労働環境をけを通じて、一人でも多くのおまざまな世代に正しい健康情整備し、女性が活躍する社会の客さまの健康に貢献します。

報を提供します。

実現を目指します。

働きがいも経済成長も事業の生産性を高めつつ、従事住み続けられるまちづくりを者がいきいきと働く会社であり地域社会の一員として、住みよパートナーシップで目標を達成しよう

関係する皆さまとのつながりを大切に、目標達成を目指します。

いまちづくりに貢献します。

続けます。

SDGｓ アクション事例

対話による健康のお届け

社会貢献活動ヤクルトのこだわりは直地域のことをよく知るヤ接商品をお届けすること

クルトスタッフは、地域のです。対話を通じて自分見守りの担い手として期の言葉で価値をお伝えし待されています。ています。

働きやすい環境づくり 健康経営の実現

協定に基づいた県市町村との取組み

従事者がやりがいをもっ各自治体と包括連携協定て働けるよう、労働環境を締結して、協力しながの整備に取り組んでいまら地域づくりを行っていす。

ます。

SDGsぐんま ビジネスプラクティス（2022年度認定）
県内企業の先進的取り組み「ぐんまビジネスプラクティ
ス」に、地域貢献/地域共創形ビジネスのカテゴリーで認定されました。
カテゴリー

地域貢献/地域共創形ビジネス

分野

医療・介護
まちづくり・コンパクトシティ
共創協働
健康・ヘルスケア

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群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

会社データ2023表彰・式典

ビジョン2035

トピックス

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事業計画

経営デザイン認証の取得
第6回「経営デザイン認証」組織 上位認証ランクアップ認証を取得
本認証は、経営品質協議会が2018年度に創設した制度で、組織のありたい姿や変革課題等を「経営の設計図」に描き、明確化していると認められた組織を認証し、年1回、発表しています。
認証組織は、変化の激しい環境下においても、「経営の設計図」を描いて自らの経営を俯瞰し、自組織の強みやありたい姿への道筋を明確化することで、経営の改善、改革につなげています。また、「経営の設計図」作成の取り組みを通じて、事業承継や次世代経営幹部育成などの課題に役立てています。今回の認証では、「構造的課題を抱えつつも、健康社会実現の使命に基づき、理念の浸透と育成を進め、地域密着型宅配サービスを実施し、卓越性を発揮している」という強みと特長を評価いただいての取得となりました。

上位認証 ランクアップ認証基準「ありたい姿」の達成に向けて、「戦略（道筋）」「組織能力」「顧客・市場」「提供価値」
が組織として明確に「見える化」されていると認められた組織を認証。

経営の設計図サマリー
1.これまでを振り返る

2.ありたい姿

3.戦 略

4.組 織能力

A.歴史を振り返る

E.A ～Dを踏まえF.ありたい姿に向けG.あ りたい姿か

B.強み・価値観を探究するて「ありたい姿」

た「戦略（道筋）」をら「組織能力」

C.これまでの成功のストーリーをまとめるを描く

創るを明確にする

D.ビ ジネスモデル（収益を生む仕組み）と環境変化を理解する

5.顧 客・市場

6.顧 客価値

7.組 織変革目標

H.ありたい姿から「顧客・市場」を

I.ありたい姿から「顧客価値」を

J.E ～Iを 踏まえ て「組 織 変 革 目 標明確にする（重 要 課 題と達 成 目 標 ）」を 設 定明確にする

する

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－21ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動

健康経営優良法人2024（ブライト500）について2020年度から「健康経営優良法人（中小規模部門）」に4年連続認定されています。健康経営優良法人とは、経済産業省の日本健康会議から、「地域の健康課題に即した取組みや健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している」として認められた企業です。

健康経営優良法人 ブライト500とは？
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の中から「健康経営優良法人の中でも優れた法人」
かつ「地域において、健康経営の認定証発信を行っている企業」として優良な上位500法人のことで（中小規模法人部門（ブライト 500））す。

法人名

群馬ヤクルト販売株式会社

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門（ブライト 500））」として認定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします

認定基準

２０２４年３月 1 1 日

日本健康会議

健康経営優良法人の中でも優れた企業であることを重視し、選択項目15項目中13項目以上適合していることを条件とする

24106356

以下のウエイトで配点し上位500法人を選定する

22

群馬ヤクルト分類

ウエイト

健康経営の評価項目における適合項目数

6

健康経営の取組みに関する自社からの情報発信

3

健康経営の取組みに関する外部からの依頼による情報発信

1

PDCAに関する取組み状況

8

経営者・役員の関与の度合い

2－2023年度事業活動報告書－

会社データ2023表彰・式典

ビジョン2035

トピックス

部門紹介

プロジェクト委員会メンバー

社員表彰

事業計画

健康経営活動の取組み
医療法人社団美心会黒沢病院様
群馬ヤクルト様と黒沢病院は、健康経営に取り組む取引先として、企業連携を展開しております。その一環として、12月度の経営戦略推進会議にて、管理職の皆さまを対象に健康経営研修「女性特有の健康課題について」講演をさせていただきました。男性
管理職が多い職場で、女性のからだの仕組みや、月経前症候群（PMS）、不妊治療、子宮がん、乳がんなどについて理解を深めていただくことは、女性が働きやすい職場であることの重要な部分です。また研修会では、知識を深めた上で、女性の健康課題についてどのような取り組みができるのか、グループワークをしていただきました。そこで
は、「私たち管理職は、女性の健康課題について勉強したので、これからは遠慮せず何でも相談してください。」と力強い発表がありました。新たに「さくらMINTプロジェクト」がスタートしたと伺いましたので、これから益々企業連携を密にして、健康経営の推進を図っていきたいと思います。
大変御世話になりまして、ありがとうございました。

医療法人社団美心会黒沢病院 総務部健康管理室
心理カウンセラー・保健師
高崎健康管理センター保健師スーパーバイザー

髙野雅子 様

なりたい自分になろう！90日チャレンジ！！
従事者が健康的にいきいきと活躍できるよう、管理栄養士による健康プログラムを実施しています。対象者には、週に1度のチャレンジミーティングを開催し、自分に合った健康習慣を見つけ、実生活の中で挑戦・継続していただきます。2023年度は初の試みとして、日頃ヤクルトのお届けをしているヤクルトスタッフに対しマンツーマンで実施しました。

６期生 2023 年 4 月～ 7 月

Q .意識や体調の変 化はありましたか？
健康の内容を分かりやすく教えてもらったので、今後も常に意識していこうと思っています！健康で長生きしたいと思いました。体調もすこぶる元気で調子が良くなりました。

７期生 2023 年 9 月～ 12 月

Q . 大 変だと感じた際に頑 張れた理 由は？
すごく大変と思ったりはし
ま せ ん で し た が、一 緒 に 考えてくれた髙橋さんの事を思ったり、自分のために頑張
ろ う と 思 え た こ と、マ ネ ージャーやセンターの仲間の応援も大きかったです！

従事者向け健康セミナー
管理栄養士による、内勤従事者向けの健康セミナーも今年で7年目を迎えました。今回のテーマは「良い睡眠でパフォーマンス向上」で、睡眠の面から業務の効率アップを図ってもらうため、生活習慣のポイントを伝えました。また、今回の汁物は山形県の郷土料理「芋煮」で1日の1/3の野菜を使用し、栄養たっぷりに！参加した社員からも大変好評でした！
里芋と牛肉のうまみたっぷりな「芋煮」

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

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