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聖マリア病院小児科専門研修プログラム
目次
１．

聖マリア病院小児科専門研修プログラムの概要

２．

小児科専門研修はどのようにおこなわれるのか３．

専攻医の到達目標
３−１ 修得すべき知識・技能・態度など
３−２ 各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得
３−３ 学問的姿勢
３−４ 医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性

４．

施設群による研修プログラムと地域医療についての考え方
４−１ 年次毎の研修計画
４−２ 研修施設群と研修プログラム
４−３ 地域医療について

５．

専門研修の評価

６．

修了判定

７．

専門研修管理委員会
７−１

専門研修管理委員会の業務

７−２ 専攻医の就業環境
７−３ 専門研修プログラムの改善
７−４

専攻医の採用と修了

７−５

小児科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件

７−６ 研修に対するサイトビジット（訪問調査）
８．

専門研修実績記録システム、マニュアル等

９．

専門研修指導医

１０．

Subspecialty 領域との連続性

2

聖マリア病院小児科専門研修プログラム

１． 聖マリア病院小児科研修プログラムの概要

１） 小児科専門医制度の理念、小児科専門医の使命
少子化が進む中、将来を担う子どもたちの存在はさらに輝きを増し、その成育の一端を担う小児科医の役割はより重要になっています。社会構造の変化に伴う養育法の変化、車社会、犯罪、インターネットやスマートフォンの普及など、母子を取り巻く育児環境はより複雑なものとなり、養育者は迷い、悩み、試行錯誤しながら育児に取り組んでいます。小児科医は子どもの病気を治療するだけでなく、子どもの専門家として、育児や健康の支援者として、子どもの代弁者として、安心や指導助言を与えるとともに、養育機関あるいは公務機関に対しての社会的活動をしていかねばなりません。
小児科専門医制度は、小児の健康増進と福祉充実のため、小児保健を包括する小児医療に関し優れた小児科医を育成するために制定されました。優れた小児科医の条件
は、新生児期から思春期にいたる幅広い小児疾患への対応だけでなく、その間の健全な発育を総合的に支援できるいわゆる「子どもの総合医」であることです。従って小児科専門研修プログムでは、「子どもの総合診療医」「育児・健康支援者」「子どもの代弁者」「学識・研究者」「医療のプロフェッショナル」の５つの資質を備えた小児科専
門医を目指します。

２） 聖マリア病院について
当院は、「イエズスキリストの限りない愛のもとに、常に弱い人々のもとに行き、常に弱い人々と共に歩む」を基本理念として 1953 年に創設。1968 年に未熟児センター
および救急医療センターが開設され、1978 年に未熟児センターは、120 床（NICU30床）の新生児センターを有する総合周産期母子医療センターとして統括されました。
その後救急医療を通じて要請があれば、いかなる事情でも断らない医療を展開するとともに、21 世紀社会に対応すべく高次医療や保健・医療・福祉部門も充実させながら、
現在 41 診療科、総病床数 1097 床を有する総合病院として今日に至っています。当院の医療圏は、福岡県中南部はもとより、佐賀県東部、大分県西部、熊本県北部に至り、

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約半世紀にわたり救命救急、夜間休日診療、２次～３次医療の中核病院として地域に根ざした医療を展開しています。また、発展途上国の保健・医療・環境向上のため、当院国際事業部を通じこれまでアジア、アフリカ、中南米を中心に医師を含む約 600
名の専門家の派遣、海外 114 か国から 1400 名以上の研修員の受け入れを行い、国際医療協力活動に取り組んでいます。

３） 聖マリア病院小児科について
小児科は「小児科」「新生児科」「小児循環器科」で構成され、大学病院、地域の診療所とともに、医療圏に在住する約 15 万人の子どもの成育、保健、医療、福祉を担っています。
小児科は、地域の小児救急および夜間休日診療の中核として大きな役割を果たしており、10 年前には公的事業の一環として「久留米広域小児救急センター」が当院内に開設されました。多くの common disease、集中治療を要する重症疾患、希少疾患の門戸となり、大学病院と役割分担しながら２次、３次医療を継続して行っています。
創立当初から虐待への取り組みも積極的に行い、現在、福岡県児童虐待防止医療ネッ
トワーク事業の拠点病院としての役割も果たしています。
新生児科は、全国的な新生児センターの設立、出生数の低下により、その需要は以前より減少し、現在では NIICU 33 床（実働 21 床）を含む 82 床（実働 42 床）で稼働しています。最新の医療機器、リニューアルした新生児搬送用救急車、産科との双方向通信などを生かし、大学病院とともに地域の周産期医療の中核です。
小児循環器科では、小児から成人に至る心房中隔欠損症、動脈管開存症に対するカテーテル治療、心臓外科で手術を受けた先天性心疾患患者の日常から術後管理を中心に行っています。

４） 聖マリア病院小児科専門研修プログラムの特徴① 子どもの総合診療医
当院の小児科医は、病院の特性上あらゆる分野に幅広く対応できることが必須のた
め、すべての指導医はそれぞれの subspecialty を持ちながらも基本的に総合医です。
また 24 時間 365 日断らない診療の実践、地域診療所との強い連携の中、軽症から重症まであらゆる分野の豊富な疾患を経験することになり、総合診療医としての研修には最適の環境です。
② 子どもにやさしい医療
子どもの立場で行う診療、養育者の立場で考える習慣、これらを通じて子どもや養育者の真の心の訴えを理解し、適格に対処できる小児科医を目指しています。日々の指導のほか、コミュニケーションスキル講習会が定期的に開催されます。養育者と十4分なコミュニケーションをとりながら、子どもにとって本当に必要なものは何かを常に問いかけながら診療しています。
③ 応用力の育成
数多くの症例を経験できる施設でも、３年間に遭遇できる疾患、症状、症候は限られています。研修修了後もさらに多くの経験を積むことになり、研修中に学び、考え、
悩んだことのひとつひとつが、その問題解決の基盤となります。従って、ガイドラインや指導医の存在が身近であったとしても、この子どもに何が起こっているのか、何を鑑別すべきなのか、どのように対処すべきなのかをまずは自ら考察し、調査する指導に重点をおいています。
④ 研究センター
当院には研究倫理審査委員会のメンバーを中心とする研究センターがあり、小児領域では小児総合研究センター、レット症候群研究センターが活動しています。医学だ
けでなく、多部門での研究の立案、計画、実施指導も行っており、指導医だけでなく研究センターとも協力して研究を実施することができます。
⑤ チーム医療と充実したコメディカル
当院の高度急性期医療、救急医療の基盤になっているのは、看護師あるいは臨床工学士をはじめとするコメディカルの存在です。機動力と技術力のある看護師、24 時間
最新医療機器による医療を 24 時間サポートする 45 人の臨床工学士、周産期の家族支援、虐待や不登校をはじめ心理療法を要する多くの患者を支える 8 人の臨床心理士など、充実した多くのコメディカルに支えられて、医師はチーム医療のコアとして、本来やるべきことを効率良く果たすことができます。
⑥ 高次医療技術の習得
将来の subspecialty に進むための技術を、成人系診療科との連携の中で習得する機会を持つことができます。集中治療の基盤となる麻酔手技、消化器や呼吸器科での内視鏡手技、循環器科での血管カテーテル手技、放射線科でのエコーや読影トレーニン
グなど、専門医プログラムの達成、就業環境に支障のない範囲で学ぶことができます。
⑦ 発展途上国での公衆衛生調査と医療協力事業への参加
東南アジアとアフリカでの事業に参加し、発展途上国の感染症や生活習慣病、環境衛生の実態を自分の目で見て、予防医学や母子保健の根本に触れることができます。
⑧ 育児中のお母さん先生にやさしい就業環境
当院には、育児中（小学校を卒業するまで）の医師に対する短時間正社員制度があり、この制度を利用して専門医プログラムを進めることもできます。その研修内容、期間、修了判定については、諸事情を考慮して総合的に検討します。
⑨ 連携施設について
久留米大学小児科は、同じ医療圏にある当院と両輪となる基幹病院です。当院で取5り扱うことの少ない血液・腫瘍領域と慢性疾患について、経験豊富な指導医のもとで研修します。
JCHO 九州病院は北九州西部にある基幹病院で、本プログラムではその特徴である
小児循環器と新生児医療について研修します。
国立病院機構東佐賀病院は佐賀県西部にある病院で、165 床の重症心身障害児（者）施設であり、一般診療では喘息・アレルギーに特徴があります。本プログラムではその領域について研修します。

５） 研修の大きな流れ① １年目の専門研修
感染性疾患・アレルギー疾患・呼吸器疾患・消化器疾患・循環器疾患・神経疾患を中心とした入院診療、一般および夜間休日外来診療、小児救急診療を通して、後述の「経験すべき症候」「経験すべき疾患」の多くを経験することが目標です。経験できなかった症候、疾患についてはシミュレーション研修を行います。一方、軽症で来院されるほぼ健康な子どもたちや保育所での健診で、診療の基盤となる健康な子どもの体、正常な発達を知ることも重要です。また小児科医として身に付けておかねばならない
新生児医療習得のため、重篤な呼吸管理を要しない出生体重 1000ｇ以上の未熟児新生児医療、新生児外来での予防接種や健診に参加します。また後述の「習得すべき診療技能と手技」の研修とともに、脳波判読のトレーニングを開始します。投稿論文のテーマ決定もこの時期に行います。
② 2 年目の専門研修連携施設での研修が主体です。当院では不十分な領域について、それぞれの施設でその特徴を生かした研修をします。終了時には論文完成を目指します。
③ 3 年目の専門研修
当院での研修が主体となります。それまでの研修で経験できなかった症例に的を絞るとともに、集中治療を主体とした高次医療を経験していきます。subspecialty を意識した高次の新生児医療、成人系診療科での医療技術のトレーニングも可能です。またチーフレジデントとして指導医とともに初期研修医や専攻医の研修の一端を担い、各種カンファランスを主導します。離島診療や国際医療協力事業への参加もこの時期に行います。

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２． 小児科専門研修はどのように行われるか医療に携わる医師として、診療録の記載は医師法第 24 条に定められた義務です。記載のない診療は、法的に診療とは認められません。また記載することで、研修で最も重要な「ふりかえり」「フィードバック」を行うことができます。記載は基本的に問題解決型システム(POS: problem oriented
system)で行いますが、効率よく記載することで、考察する習慣、問題解決力が身につきます。電子
カルテの導入により、さらに迅速かつ簡潔に記載することが要求されますが、コピー＆ペーストは研修の妨げとなります。当院の連携登録医であればネット上で診療録の閲覧することが可能ですし、開示請求により患者自身が診療録を閲覧することもできます。診療録は公的な文書です。自分を守るためにも、診療録をその場で簡潔に記載する習慣をつけてください。
３年間の小児科専門研修では、日本小児科学会が定めた「小児科医の到達目標」のレベルＡの臨
床能力の獲得をめざして研修を行います。到達度の自己評価と指導医からのアドバイスを受けるために、「小児科専門研修手帳」を常に携帯し、定期的に振り返りながら研修を進めてください。
１）

臨床現場での学習
外来、病棟、健診などで、到達目標に記載されたレベル A の臨床経験を積むことが基本となります。経験した症例は、指導医からフィードバック・アドバイスを受けながら、診療録の記載、サマリーレポートの作成、臨床研修手帳への記載（ふりかえりと指導医からのフィードバック）、カンファランス、抄読会での発表などを経て、知識、臨床能力を定着させていきます。
① 「小児科専門医の役割」に関する学習：日本小児科学会が定めた小児科専門医の役
割を３年間で身につけるようにしてください（次項参照、研修手帳に記録）。
② 「経験すべき症候」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき 33 症候のうち 8 割以上（27 症候以上）を経験するようにしてください（次項参照、研修手
帳に記録）。
③ 「経験すべき疾患」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき 109 疾患のうち 8 割以上（88 症候以上）を経験するようにしてください（研修手帳参照、記録）。
④ 「習得すべき診療技能と手技」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき
54 技能のうち、8 割以上（44 技能以上）を経験するようにしてください（研修手
帳に記録）
。

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＜聖マリア病院研修プログラムの年間スケジュール＞
月

４

１
年
次
〇

２
年
次

３
年
次

〇

〇

修
了
者

〇

５
〇

〇

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〇

〇

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〇

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〇
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〇

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〇

６
８
９

〇

１０

１２
１
３

〇
〇
〇

研修開始ガイダンス（研修医および指導医に各種資料を配布）
研修手帳を研修管理委員会に提出し、チェックを受ける
研修手帳・症例レポート等を研修管理委員会に提出し判定を受ける＜研修管理委員会＞
・研修修了予定者の修了判定を行う
・２年次、３年次専攻医の研修の進捗状況の把握
・次年度の研修プログラム、採用計画などの策定＜日本小児科学会学術集会＞
専門医認定審査書類を準備する＜プログラム合同勉強会・歓迎会・修了式＞
専門医認定審査書類を専門医機構へ提出＜日本小児科学会福岡地方会＞＜プログラム合同勉強会＞＜小児科専門医取得のためのインテンシブコース＞
小児科専門医試験
臨床能力評価（Mini-CEX）を１回受ける研修手帳の記載､指導医とのふりかえり
専門医更新、指導医認定・更新書類の提出＜研修管理委員会＞
・研修の進捗状況の確認
・次年度採用予定者の書類審査、面接、筆記試験
・次年度採用者の決定＜プログラム合同勉強会・納会＞＜日本小児科学会福岡地方会＞
臨床能力評価（Mini-CEX）を１回受ける
360 度評価を１回受ける研修手帳の記載､指導医とのふりかえり、研修プログラム評価
専門医更新、指導医認定・更新書類の提出

8＜聖マリア病院研修プログラムの週間スケジュール＞
小児科
月8:00-8:30
8:30-9:00
9:00-10:00
10:00-12:00

病棟・小児
ICU

12:00-13:00

ランチョンセミナー（３/
月）、脳波カンファ（１/月）13:00-17:00

病棟
学生・初期研修医の指導

16:00-17:00
17:30-19:00

火

水

木

金

症候・疾患シミュレーション（4回/週）
朝カンファレンス
全体総回診アレルギー 病棟・小児
一般外来
病棟・小児
ICU
ICU
外来、食物
負荷試験

土

日
週末日直
（1/月）

病棟・小児
ICU
小児外科カンファ（１/月）

病棟・小児
ICU
学生・初期研修医の指導

脳炎・脳症研究会（１/月）

病棟・小児 一般外来
ICU
ハンズオン
セミナー
一般病棟/小児ICU回診ICUカンファ
（１/月）

病棟・小児
ICU

病棟・小児
ICU
学生・初期研
修医の指導

プライマリー
ケアカンファ
ランス（１/3
月）

当直（1/週）新生児科
月8:00-8:30
8:30-9:30
10:00-12:00

病棟

12:00-13:00
13:00-17:00

抄読会
病棟

火

水

木

受持患者情報の把握
全体総回診
周産期カン
病棟
病棟
ファ
病棟
病棟

16:00-17:00

病棟
ハンズオン
セミナー
全体総回診
当直（1/週）病棟※当院は日祭日を除き平常診療を行い、4 週８休制の勤務体系です。
※グレー部分は教育的な行事です。

金

土日
週末日直
（1/月）

病棟

病棟

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２）

臨床現場を離れた学習

以下の学習機会を利用して、到達目標達成の助けとしてください。
① 各種カンファランス：自分の受け持ちではない患者情報を共有し意見交換することで、より幅広い症候や疾患の研修ができます。チーム回診などで、患者や担当医の迷惑にならな
い程度に現場に参加しましょう。
② 日本小児科学会学術集会、分科会主催の学会、地方会、研究会、セミナー、講習会：経験できなかった症例を疑似体験することができ、また最新の医学情報を得る貴重な機会です。
参加できなかった人のために大事な情報はメモをとり、後日カンファランスで報告し情報共有してください。
③ 小児科学会主催の「小児科専門医取得のためのインテンシブコース」（1 泊 2 日）：到達目
標に記載された 24 領域に関するポイントを 3 年間で網羅して学習できるセミナー④ 学会等での症例や研究発表：テーマが属する分野について、深い見識を身につけることができます。また医学統計の第一歩です。年 1 回以上の発表するように指導します。
⑤ 日本小児科学会オンラインセミナー：医療安全、感染対策、医療倫理，医療者教育など⑥ 日本小児科学会雑誌等の定期購読⑦ 論文執筆：専門医取得のためには、小児科に関する論文を査読制度のある雑誌に 1 つ報告
しなければなりません。論文執筆には１年以上の準備を要しますので、研修 1 年終了時には指導医、所属長とともにテーマを決定し、その指導のもとで論文執筆を行ってください。
研究論文の場合には、当院研究センターもバックアップします。研修 2 年終了時の投稿を目指します。
⑧ 院内の各種セミナー：院内では臨床工学、薬剤、検査などのコメディカル部門あるいは成人系主催のセミナーが多数開催されています。
３） 自己学習
到達目標と研修手帳に記載されている小児疾患、病態、手技などの項目を自己評価しながら、不足した分野・疾患については自己学習を進めるとともに、指導医に相談してください。
後述のシミュレーション研修のテーマとして検討します。
４） 大学院進学：専門研修期間中の小児科学の大学院進学は可能です。大学院と十分相談しながら、プログラムや研修施設を検討します。小児科臨床に従事しながら臨床研究を進めるのであればその期間は専門研修として扱われますが、研究内容によっては専門研修が延長になる
場合もあります。
５） サブスペシャルティ研修：4, 5, 28 頁を参照してください。

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３． 専攻医の到達目標
３−１．（習得すべき知識・技能・研修・態度など）
１） 「小児科専門医の役割」に関する到達目標：日本小児科学会が定めた小児科専門医としての役
割を３年間で身につけるようにしてください（研修手帳に記録してください）。
役割
子どもの
総合診療
医

育児・健
康支援者

子どもの総合診療⚫ 子どもの身体, 心理, 発育に関し、時間的・空間的に全体像を把握できる.
⚫ 子どもの疾病を生物学的,心理社会的背景を含めて診察できる.
⚫ EBM と Narrative-based Medicine を考慮した診療ができる.
成育医療⚫ 小児期だけにとどまらず, 思春期・成人期も見据えた医療を実践できる.
⚫ 次世代まで見据えた医療を実践できる.
小児救急医療⚫ 小児救急患者の重症度・緊急度を判断し, 適切な対応ができる⚫ 小児救急の現場における保護者の不安に配慮ができる.
地域医療と社会資源の活用⚫ 地域の一次から二次までの小児医療を担う.
⚫ 小児医療の法律・制度・社会資源に精通し, 適切な地域医療を提供できる.
⚫ 小児保健の地域計画に参加し, 小児科に関わる専門職育成に関与できる.
患者・家族との信頼関係⚫ 多様な考えや背景を持つ小児患者と家族に対して信頼関係構築できる.
⚫ 家族全体の心理社会的因子に配慮し, 支援できる.
プライマリ・ケアと育児支援⚫ Common diseases など, 日常よくある子どもの健康問題に対応できる.
⚫ 家族の不安を把握し, 適切な育児支援ができる.
健康支援と予防医療⚫ 乳幼児・学童・思春期を通して健康支援・予防医療を実践できる.
子どもの アドヴォカシー（advocacy）⚫ 子どもに関する社会的な問題を認識できる.
代弁者
学識・
研究者

医療のプ
ロフェッ
ショナル

⚫ 子どもや家族の代弁者として問題解決にあたることができる.
高次医療と病態研究⚫ 最新の医学情報を常に収集し,現状の医療を検証できる.
⚫ 高次医療を経験し, 病態・診断・治療法の研究に積極的に参画する.
国際的視野⚫ 国際的な視野を持って小児医療に関わることができる.
⚫ 国際的な情報発信・国際貢献に積極的に関わる.
医の倫理⚫ 子どもを一つの人格として捉え、年齢・発達段階に合わせた説明・告知と同意を得ることができる.
⚫ 患者のプライバシーに配慮し、小児科医としての社会的・職業的責任と医の倫理に沿って職務を全うできる.
省察と研鑽⚫ 他者からの評価を謙虚に受け止め, 生涯自己省察と自己研鑽に努める.

１
年
目

２
年
目

修
了
時

11
教育への貢献⚫ 小児医療に関わるロールモデルとなり, 後進の教育に貢献できる.
⚫ 社会に対して小児医療に関する啓発的・教育的取り組みができる.
協働医療⚫ 小児医療にかかわる多くの専門職と協力してチーム医療を実践できる.
医療安全⚫ 小児医療における安全管理・感染管理の適切なマネジメントができる.
医療経済⚫ 医療経済・保険制度・社会資源を考慮しつつ, 適切な医療を実践できる.

２） 「経験すべき症候」に関する到達目標：日本小児科学会が定めた経験すべき 33 症候のうち 8
割以上（27 症候以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録して下さい）。
症候

体温の異常
発熱，不明熱，低体温疼痛頭痛
胸痛
腹痛（急性，反復性）
背・腰痛，四肢痛，関節痛
全身的症候
泣き止まない，睡眠の異常
発熱しやすい，かぜをひきやすい
だるい，疲れやすい
めまい，たちくらみ，顔色不良，気持ちが悪い
ぐったりしている，脱水
食欲がない，食が細い
浮腫，黄疸
成長の異常
やせ，体重増加不良
肥満，低身長，性成熟異常
外表奇形・形態異常
顔貌の異常，唇・口腔の発生異常，鼠径ヘルニア，臍ヘルニア，股関節の異常
皮膚，爪の異常発疹，湿疹，皮膚のびらん，蕁麻疹，浮腫，母斑，膿瘍，皮下の腫瘤，乳腺の異常，
爪の異常，発毛の異常，紫斑
頭頸部の異常大頭，小頭，大泉門の異常
頸部の腫脹，耳介周囲の腫脹，リンパ節腫大，耳痛，結膜充血
消化器症状
嘔吐（吐血），下痢，下血，血便，便秘，口内のただれ，裂肛
腹部膨満，肝腫大，腹部腫瘤
呼吸器症状
咳，嗄声，喀痰，喘鳴，呼吸困難，陥没呼吸，呼吸不整，多呼吸
鼻閉，鼻汁，咽頭痛，扁桃肥大，いびき
循環器症状
心雑音，脈拍の異常，チアノーゼ，血圧の異常
血液の異常

１
年
目

２
年
目

修
了
時

12
貧血，鼻出血，出血傾向，脾腫泌尿生殖器の異常
排尿痛，頻尿，乏尿，失禁，多飲，多尿，血尿，陰嚢腫大，外性器の異常
神経・筋症状けいれん，意識障害
歩行異常，不随意運動，麻痺，筋力が弱い，体が柔らかい, floppy infant
発達の間題
発達の遅れ，落ち着きがない，言葉が遅い，構音障害（吃音），学習困難
行動の間題
夜尿，遺糞
泣き入りひきつけ，夜泣き，夜驚，指しゃぶり，自慰，チック
うつ，不登校，虐待，家庭の危機
事故，傷害
溺水，管腔異物，誤飲，誤嚥，熱傷，虫刺
臨死，死
臨死、死

３） 「経験すべき疾患」に関する到達目標：日本小児科学会が定めた経験すべき 109 疾患のうち、8 割以上（88 疾患以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録してください）。
新生児疾患，先天異常
低出生体重児
新生児黄疸
呼吸窮迫症候群
新生児仮死
新生児の感染症
マス・スクリーニング
先天異常，染色体異常症

先天代謝，代謝性疾患
先天代謝異常症
代謝性疾患

内分泌
低身長，成長障害
単純性肥満，症候性肥満性早熟症，思春期早発症
糖尿病

生体防御，免疫
免疫不全症
免疫異常症

膠原病，リウマチ性疾患
若年性特発性関節炎
SLE
川崎病
血管性紫斑病
多型滲出性紅斑症候群

アレルギー疾患
気管支喘息
アレルギー性鼻炎・結膜炎
アトピー性皮膚炎
蕁麻疹，血管性浮腫
食物アレルギー
アナフィラキシー

感染症
麻疹, 風疹
単純ヘルペス感染症
水痘・帯状疱疹
伝染性単核球症
突発性発疹
伝染性紅斑
手足口病、ヘルパンギーナ
インフルエンザ
アデノウイルス感染症
溶連菌感染症
感染性胃腸炎血便を呈する細菌性腸炎
尿路感染症
皮膚感染症
マイコプラズマ感染症
クラミジア感染症
百日咳
ＲＳウイルス感染症
肺炎

循環器疾患
先天性心疾患
川崎病の冠動脈障害
房室ブロック
頻拍発作

血液，腫瘍
鉄欠乏性貧血血小板減少
白血病，リンパ腫
小児がん

腎・泌尿器
急性糸球体腎炎
ネフローゼ症候群
慢性腎炎
尿細管機能異常症
尿路奇形

生殖器
亀頭包皮炎
外陰膣炎
陰嚢水腫，精索水腫

急性中耳炎
停留精巣
髄膜炎（化膿性，無菌性）
包茎
敗血症，菌血症
神経・筋疾患
真菌感染症
熱性けいれんてんかん
呼吸器
クループ症候群
顔面神経麻痺
細気管支炎
脳炎，脳症
気道異物
脳性麻痺
高次脳機能障害消化器
腸重積
筋ジストロフィー
反復性腹痛
肝機能障害

精神・行動・心身医学
心身症，心身医学的問題
夜尿
心因性頻尿
発達遅滞，言語発達遅滞
自閉症スペクトラム
AD/HD

救急
けいれん発作
喘息発作
ショック
急性心不全
脱水症
急性腹症
急性腎不全
虐待，ネグレクト
乳児突然死症候群
来院時心肺停止
溺水，外傷，熱傷
異物誤飲・誤嚥，中毒

思春期
過敏性腸症候群
起立性調節障害
性感染，性感染症
月経の異常

関連領域
虫垂炎
鼠径ヘルニア
肘内障
先天性股関節脱臼
母斑，血管腫扁桃，アデノイド肥大
鼻出血

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４） 「習得すべき診療技能と手技」に関する到達目標：日本小児科学会が定めた経験すべき 54 技
能のうち、8 割以上（44 技能以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録してくだ
さい）。
身体計測
皮脂厚測定
バイタルサイン
小奇形・形態異常の評価
前弯試験
透光試験（陰嚢，脳室）
眼底検査
鼓膜検査
鼻腔検査
注射法
静脈内注射
筋肉内注射
皮下注射
皮内注射
採血法
毛細管採血
静脈血採血
動脈血採血
静脈路
新生児
確保
乳児
幼児

採 尿
導 尿
腰椎穿刺
骨髄穿刺
浣 腸
高圧浣腸（腸重積整復術）
エアゾール吸入酸素吸入
臍肉芽の処置
鼠径ヘルニアの還納
小外科，膿瘍の外科処置
肘内障の整復
輸血
胃 洗 浄
経管栄養法
簡易静脈圧測定
光線療法
心肺蘇生
消毒・滅菌法

けいれん重積の処置と治療
末梢血液検査尿一般検査、生化学検査、蓄尿
便一般検査
髄液一般検査細菌培養検査、塗抹染色
血液ガス分析
血糖・ビリルビン簡易測定
心電図検査（手技）Ｘ線単純撮影消化管造影
静脈性尿路腎盂造影
ＣＴ検査
腹部超音波検査
排泄性膀胱尿道造影
腹部超音波検査14

３−２．各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得
当プログラムでは様々な知識・技能の習得機会（教育的行事）を設けています。

１）

総回診と朝カンファレンス（毎日）：救命救急センター入院患者と問題のある病棟患者を中心に、所属長による回診、引き続き朝カンファランスを行います。症例提示のあと、入退院の決定とフィードバックを受けます。また指導医陣とともに問題解決にむけて討議します。

２）

チーム回診（毎日）：指導医とともにチーム回診を行い、フィードバックを受け、指摘された課題について学習を進めます。

３）

症候・疾患シミュレーション（4回/週）：専攻医の一人がファシリテーターとなり、「経験すべき症候」、「経験すべき疾患」に関する学習シナリオを作成し、他の専攻医がシナリオにそってロールプレイを行います。対応していく過程で鑑別診断、治療選択などに関する知識、思考過程をファシリテーターがメインとなって検証します。ファシリ
テーターはシナリオの準備や参加者（専攻医、初期研修医）に対する評価コメントを行うことで、参加者はシナリオにそって対応していくことで、疾患に対する知識、診断、治療およびその思考過程を学習していきます。指導医はオブザーバーとして同席し、ファシリテーターにフィードバックを行います。

４）

脳波カンファ（１回/月）：小児神経専門医によるレクチャーで、症例を用いて脳波の判読、診断の手順、てんかんの治療法を学びます。

５）

ランチョンセミナー（３回/月）：臨床トピックについて、昼食をとりながら指導医、専攻医が持ち回りでミニレクチャーを行い、質疑応答します。

６）

ハンズオンセミナー（毎週）：心臓、腹部超音波検査、神経学的所見の取り方、気管内挿管、中心静脈カテーテル挿入、心肺蘇生に必要な各種手技などの実践的なトレーニングを行います。

７）

脳炎・脳症研究会（１回/月）：連携病院と合同で開催し、急性脳炎、脳症の症例提示、意見交換を行います。

８）

ICUカンファ（１回/月）：連携病院救命センターと合同で、症例提示や共通プロトコー
ルの作成、意見交換を行います。

９）

プライマリーケアカンファランス（１回/３月）：開業医や連携病院と合同で、当院で経験した貴重な症例や教訓的な症例の発表を行い、意見交換やフィードバックの場としています。

１０） 周産期合同カンファレンス（毎週）：産科、NICU、関連診療科と合同で、超低出生体
重児、手術症例、先天異常、死亡例の症例検討を行い、臨床倫理など小児科専門医のプ
ロフェッショナリズムについても学びます。

15１１） 抄読会（毎週）：受持症例等に関する論文概要を口頭説明し､意見交換を行います。
１２） ふりかえり：毎月１回、専攻医と指導医が１対１またはグループで集まり、１か月間の研修をふりかえります。研修上の問題点や悩み、研修（就業）環境、研修の進め方、キャリア形成などについてインフォーマルな雰囲気で話し合いを行います。
１３） 学生・初期研修医に対する指導：病棟や外来で医学生･初期研修医を指導します。後輩を指導することは、自分の知識を整理・確認することにつながることから、当プログラ
ムでは、専攻医の重要な取組と位置づけています。

16

３−３．学問的姿勢
３年間の研修を通じて科学的思考、生涯学習の姿勢、研究への関心などの学問的姿勢も学んでいきます。
１） 受持患者などについて、常に最新の医学情報を吸収し、診断・治療に反映できる。
２） 高次医療を経験し、病態・診断・治療法の臨床研究に協力する。
３） 国際的な視野を持って小児医療を行い、国際的な情報発信・貢献に協力する。
４） 指導医などからの評価を謙虚に受け止め、ふりかえりと生涯学習ができるようにする。
また、前に示したように各種学会での症例・研究発表、論文執筆活動は、科学的思考を育む基本
姿勢として義務づけています。

３−４．医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性
コアコンピテンシーとは医師としての中核的な能力あるいは姿勢のことで、第３項の「小児科専門医の役割」に関する到達目標が、これに該当します。特に「医療のプロフェッショナル」は小児科専門医としての倫理性や社会性に焦点を当てています。
１） 子どもを一個の人格として捉え、年齢・発達段階に合わせた説明・告知と同意を得ることができる。
２） 患者のプライバシーに配慮し、小児科医としての社会的・職業的責任と医の倫理に沿って職務を全うできる。
３） 小児医療に関わるロールモデルとなり、後進の教育に貢献できる。
４） 社会に対して小児医療に関する啓発的・教育的取り組みができる。
５） 小児医療に関わる多くの専門職と協力してチーム医療を実践できる。
６） 小児医療の現場における安全管理・ 感染管理に対して適切なマネジメントができる。
７） 医療経済・社会保険制度・社会的資源を考慮しつつ、適切な医療を実践できる。

４．研修施設群による研修プログラムと地域医療についての考え方
４−１

年次毎の研修計画

日本小児科学会では研修年次毎の達成度（マイルストーン）を定めています（下表）。小児科専門研修においては広範な領域をローテーションしながら研修するため、研修途中においてはマイルス
トーンの達成度は専攻医ごとに異なっていて構いませんが、研修修了時点で一定レベルに達してい17ることが望まれます。
「小児科専門医の役割（１６項目）」の各項目に関するマイルストーンについては研修マニュアルを参照してください。研修３年次はチーフレジデントとして専攻医全体のとりまとめ、後輩の指導、研修プログラムへの積極的関与など、責任者としての役割が期待されます。
1 年次

健康な子どもと家族、common disease、小児保健・医療制度の理解
基本的診療技能（面接、診察、手技）、健康診査法の修得
小児科総合医、育児・健康支援者としての役割を自覚する

２年次

病児と家族、重症疾患・救急疾患の理解
診療技能に習熟し、重症疾患・救急疾患に的確に対応できる
小児科総合医としての実践力を高める、後輩の指導

３年次

高度先進医療、希少難病、障がい児に関する理解
高度先進医療、希少難病、障がい児に関する技能の修得
子どもの代弁者、学識者、プロフェッショナルとしての実践（チーフレジデント）

専攻医とりまとめ、後輩指導、研修プログラムへの積極的関与

18

４−２

研修施設群と研修モデル

小児科専門研修プログラムは３年間（３６か月間）と定められています。本プログラムにおける研修施設群と、年次毎の研修モデルは下表のとおりです。地域医療研修は聖マリア病院および JCHO
九州病院で経験するようにプログラムされています。
連携施設

連携施設

連携施設

久留米大学

JCHO 九州

東佐賀

病院

病院

病院

久留米

久留米

北九州

佐賀

医療圏

医療圏

医療圏

医療圏

小児科年間入院数

2351

798

2450

984

小児科年間外来数

43501

19191

23500

3287

小児科専門医数

17

35

9

7

（うち指導医数）

10

22

5

5

研修基幹施設聖マリア病院

専攻医

イ

１、５

２

３

４

専攻医

ロ

１、５

４

２

３

２４か月

６か月

３か月

３か月

プライマリーケ
アを通じて、すべての領域をく
まなく経験し、小児科医として必須の知識と診療技能を習得、医師の基本を構築する。救急医療、集中治療を習得する。

悪性腫瘍、血液疾患を中心に、その他慢性疾患の治療、管理、患者さんやその家族との関わりを学ぶ。内分泌、代謝疾患へのアプ
ローチ、管理を習得する。

循環器疾患と新生管理を中心に、先天性心疾
患の術後管理や新生児集中治療を学ぶとともに、北九州西部の地域医療にも貢献する。

長期呼吸管理中の重症心身障害児の管理、ケア、
関わりについて学習する。喘息
や食物アレルギーについて学習
する。

研修期間

施設での
研修内容

小児科
年間入院数

その他の関連施設名
1) 宗教法人お告げのマリア修道会 聖マリア病院（五島列島）

0

小児科
年間外来数

3886

小児科
専門医数

1

うち
指導医数

1

＜領域別の研修目標＞
研修領域

研修目標

診療技能
全般

小児の患者に適切に対応し，特に生命にかかわる疾患や治療可能な疾患を見逃さないために小児に見られる各症候を理解し情報収集と身体診察を通じて病態を推測するとともに，疾患の出現頻度と重症度に応じて的確に診断し，患者・家族の心理過程や苦痛，生活への影響に配慮する能力を身につける．
1. 平易な言葉で患者や家族とコミュニケーションをとる．

基幹研修
施設
聖マリア
病院

研修連携
施設
全病院

その他の
関連施設
全病院

19

小児保健

成長・発
達

栄養

水・電解
質

新生児

先天異常

先天代謝
異常・代
謝性疾患

内分泌

生体防御
免疫

膠原病リ
ウマチ性
疾患

アレルギ
ー

感染症

2. 症候をめぐる患者と家族の解釈モデルと期待を把握し，適切に対応する．
3. 目と耳と手とを駆使し，診察用具を適切に使用して，基本的な診察を行う．
4. 対診・紹介を通して，医療者間の人間関係を確立する．
5. 地域の医療資源を活用する．
6. 診療録に利用価値の高い診療情報を記載する．
7. 対症療法を適切に実施する．
8. 臨床検査の基本を理解し，適切に選択・実施する．
子どもが家庭や地域社会の一員として心身の健康を維持・向上させるために，成長発達に影響を与える文化・経済・社会的要因の解明に努め，不都合な環境条件から子どもを保護し，疾病・傷害・中毒の発生を未然に防ぎ，医療・社会福祉資源を活用しつつ子どもや家族を支援する能力を身につける．
子どもの成長・発達に異常をきたす疾患を適切に診断・治療するために，身体・各臓器の成長，精神運動発達，成長と発達に影響する因子を理解し，成長と発達を正しく評価し，患者と家族の心
理社会的背景に配慮して指導する能力を身につける．
小児の栄養改善のために，栄養所要量や栄養生理を熟知し，母乳
育児や食育を推進し，家庭や地域，環境に配慮し，適切な栄養指導を行う能力を身につける．
小児の体液生理、電解質、酸塩基平衡の特殊性を理解し、脱水や水・電解質異常の的確な診断と治療を行う能力を身につける。入院患者を担当しながら、全身管理の一環として水・電解質管理を学ぶ。
新生児の生理，新生児期特有の疾患と病態を理解し，母子早期接触や母乳栄養を推進し，母子の愛着形成を支援するとともに，母体情報，妊娠・分娩経過，系統的な身体診察，注意深い観察に基づいて病態を推測し，侵襲度に配慮して検査や治療を行う能力を修得する．
主な先天異常，染色体異常，奇形症候群，遺伝子異常のスクリー
ニングや診断を一般診療の中で行うために，それら疾患についての知識を有し，スクリーニング，遺伝医学的診断法，遺伝カウン
セリングの基本的知識と技能を身につける．
主な先天代謝異常症の診断と治療を行うために，先天代謝異常症の概念と基本的な分類を理解し，新生児マス・スクリーニング陽性者には適切に対応し，一般診療の中で種々の症状・所見から先天代謝異常症を疑い，緊急を要する病態には迅速に対応し，適切なタイミングで専門医へ紹介する技能を身につける．
内分泌疾患に対して適切な初期対応と長期管理を行うために，各種ホルモンの一般的概念，内分泌疾患の病態生理を理解し，スクリーニング検査や鑑別診断，緊急度に応じた治療を行うことのできる基本的能力を身につける．
一般診療の中で免疫異常症を疑い，適切な診断と治療ができるた
めに，各年齢における免疫能の特徴を理解し，免疫不全状態における感染症の診断，日常生活・学校生活へのアドバイスと配慮ができ，専門医に紹介できる能力を身につける．
主な膠原病・リウマチ性疾患について小児の診断基準に基づいた診断，標準的治療とその効果判定を行うために，系統的な身体診
察，検査の選択，結果の解釈を身につけるとともに，小児リウマチの専門家との連携，整形外科・皮膚科・眼科・リハビリテーシ
ョン科など多専門職とのチーム医療を行う能力を身につける．
アレルギー反応の一連の仕組み，非即時型アレルギーの病態，IgE
抗体を介した即時型アレルギーについて，アトピー素因を含めた病歴聴取，症状の推移の重要性を理解し，十分な臨床経験を積ん
で，検査・診断・治療法を修得する．
主な小児期の感染症について，疫学，病原体の特徴，感染機構，
病態，診断・治療法，予防法を理解し，病原体の同定，感染経路の追究，感染症サーベイランスを行うとともに，薬剤耐性菌の発同上JCHO 九
州病院、
東佐賀病
院

同上

同上

全病院

同上

同上

同上

同上

同上

同上

JCHO 九州病院

同上

JCHO 九州
病院

同上

久留米大
学病院

同上

久留米大
学病院

同上

久留米大
学病院

同上

久留米大
学病院

同上

東佐賀病
院

同上

JCHO 九
州病院

20

呼吸器

消化器

循環器

血液

腫瘍

腎・泌尿
器

生殖器

神経・筋

精神・行
動・心身
医学

救急

思春期医
学

地域総合
小児医療

生や院内感染予防を認識し，患者・家族および地域に対して適切な指導ができる能力を修得する．
小児の呼吸器疾患を適切に診断・治療するため，成長・発達にともなう呼吸器官の解剖学的特性や生理的変化，小児の身体所見の特徴を理解し，それらに基づいた診療を行い，急性呼吸不全患者には迅速な初期対応を，慢性呼吸不全患者には心理社会的側面にも配慮した対応能力を身につける．
小児の主な消化器疾患の病態と症候を理解し，病歴聴取・診察・検査により適切な診断・治療・予防を行い，必要に応じて外科等の専門家と連携し，緊急を要する消化器疾患に迅速に対応する能力を身につける．
主な小児の心血管系異常について，適切な病歴聴取と身体診察を行い，基本的な心電図・超音波検査結果を評価し，初期診断と重症度を把握し，必要に応じて専門家と連携し，救急疾患については迅速な治療対応を行う能力を身につける．
造血系の発生・発達，止血機構，血球と凝固因子・線溶系異常の発生機序，病態を理解し，小児の血液疾患の鑑別診断を行い，頻度の高い疾患については正しい治療を行う能力を修得する．
小児の悪性腫瘍の一般的特性，頻度の高い良性腫瘍を知り，初期診断法と治療の原則を理解するとともに，集学的治療の重要性を認識して，腫瘍性疾患の診断と治療を行う能力を修得する．
頻度の高い腎・泌尿器疾患の診断ができ，適切な治療を行い．慢性疾患においては成長発達に配慮し，緊急を要する病態や難治性疾患には指導医や専門家の監督下で適切に対応する能力を修得する．
専門家チーム（小児内分泌科医，小児外科医/泌尿器科医，形成外科医，小児精神科医/心理士，婦人科医，臨床遺伝医，新生児科医などから構成されるチーム）と連携し、心理的側面に配慮しつつ治療方針を決定する能力を修得する．
主な小児神経・筋疾患について，病歴聴取，年齢に応じた神経学
的診察，精神運動発達および神経学的評価，脳波，神経放射線画像などの基本的検査を実施し，診断・治療計画を立案し，また複
雑・難治な病態については，指導医や専門家の指導のもと，患者・家族との良好な人間関係の構築，維持に努め，適切な診療を行う能力を修得する．
小児の訴える身体症状の背景に心身医学的問題があることを認識し，出生前からの小児の発達と母子相互作用を理解し，主な小児精神疾患，心身症，精神発達の異常，親子関係の問題に対する適切な初期診断と対応を行い，必要に応じて専門家に紹介する能力を身につける．
小児の救急疾患の特性を熟知し，バイタルサインを把握して年齢と重症度に応じた適切な救命・救急処置およびトリアージを行い，高次医療施設に転送すべきか否かとその時期を判断する能力を修得する．
思春期の子どものこころと体の特性を理解し，健康問題を抱える
思春期の子どもと家族に対して，適切な判断・対応・治療・予防措置などの支援を行うとともに，関連する診療科・機関と連携して社会的支援を行う能力を身につける．
地域の一次・二次医療，健康増進，予防医療，育児支援などを総合的に担い，地域の各種社会資源・人的資源と連携し，地域全体の子どもを全人的・継続的に診て，小児の疾病の診療や成長発達，健康の支援者としての役割を果たす能力を修得する．

同上

東佐賀病
院

同上

同上

JCHO 九 州
病院

久留米大
学病院
久留米大
学病院
聖マリア
病院

久留米大
学病院

同上

同上

東佐賀
病院

同上

久留米大
学病院

同上

JCHO 九 州
病院

同上

同上

同上

同上

全病院

※ 研修目標は各施設で作成したもので構いませんが、日本小児科学会の到達目標に準拠してください。
※ 各領域の診療実績（病院における患者数）は申請書に記載覧があります。

21

４−３ 地域医療の考え方
当プログラムは聖マリア病院小児科を基幹施設とし、主に福岡県中南部の医療圏の小児医療を支えるもので、地域医療に十分配慮したものです。３年間の研修期間のうち１－２年間は聖マリア病院において地域医療全般および地域救急医療を、３か月間は JCHO 九州病院で北九州西部地区、３か月間は東佐賀病院で佐賀県東部地区の地域医療を経験するようにプログラムされています。地域医療においては、小児科専門医の到達目標分野２４「地域小児総合医療」（下記）を参照して、地域医療に関する能力を研鑽してください。また、へき地における「地域小児総合医療」を、関連施設である五島聖マリア病院（長崎県の離島）で研修することができます。
＜地域小児総合医療の具体的到達目標＞(1)

子どもの疾病・傷害の予防, 早期発見, 基本的な治療ができる.
(ア) 子どもや養育者とのコミュニケーションを図り, 信頼関係を構築できる.
(イ) 予防接種について, 養育者に接種計画, 効果, 副反応を説明し, 適切に実施する. 副反応・事故が生じた場合には適切に対処できる.
(2) 子どもをとりまく家族・園・学校など環境の把握ができる.
(3) 養育者の経済的・精神的な育児困難がないかを見極め, 虐待を念頭に置いた対応ができる.
(4) 子どもや養育者から的確な情報収集ができる.
(5) Common Disease の診断や治療, ホームケアについて本人と養育者に分かりやすく説明できる.
(6) 重症度や緊急度を判断し,初期対応と, 適切な医療機関への紹介ができる.
(7) 稀少疾患・専門性の高い疾患を想起し, 専門医へ紹介できる.
(8) 乳幼児健康診査・育児相談を実施できる.
(ア) 成長・発達障害, 視・聴覚異常, 行動異常, 虐待等を疑うことができる.
(イ) 養育者の育児不安を受け止めることができる.
(ウ) 基本的な育児相談, 栄養指導, 生活指導ができる.
(9) 地域の医療・保健・福祉・行政の専門職，スタッフとコミュニケーションをとり協働できる.
(10) 地域の連携機関の概要を知り, 医療・保健・福祉・行政の専門職と連携し, 小児の育ちを支える適切な対応ができる.

５. 専門研修の評価
専門研修を有益なものとし、到達目標達成を促すために、当プログラムでは指導医が専攻医に対して様々な形成的評価（アドバイス、フィードバック）を行います。研修医自身も常に自己評価を行うことが重要です（振り返りの習慣、研修手帳の記載など）。毎年２回、各専攻医の研修の進捗状
況をチェックし、３年間の研修修了時には目標達成度を総括的に評価し､研修修了認定を行います。
指導医は、臨床経験 10 年以上の経験豊富な臨床医で、適切な教育・指導法を習得するために、日本小児科学会が主催する指導医講習会もしくはオンラインセミナーで研修を受け、日本小児科学会
から指導医としての認定を受けています。
１） 指導医による形成的評価➢

日々の診療において専攻医を指導し、アドバイス・フィードバックを行う。また常に診療録の記載を確認し、適切なアドバイスを行う。

22➢

教育的行事（回診、カンファレンス等）で、研修医のプレゼンなどに対してアドバイス・フィードバックを行う。

➢

定期的な「ふりかえり」では、専攻医と指導医がグループで集まり、研修をふりかえり、
研修上の問題点や悩み、研修の進め方、キャリア形成、今後の担当する疾患の調整について討議するとともに、専攻医へのアドバイスを行う。

➢

毎年１－２回、専攻医の診療を観察し､記録・評価して研修医にフィードバックする。

➢

毎年２回、研修手帳のチェックを行う。

➢

論文作成の進捗状況を適宜確認し、アドバイスを行う。

２） 専攻医による自己評価➢

日々の診療・教育的行事において指導医から受けたアドバイス・フィードバックに基づき､ふりかえりを行う。

➢「ふりかえり」では、指導医とともに１か月間の研修をふりかえり、研修上の問題点や悩み、研修の進め方、キャリア形成などについて考える機会を持つ。

➢

毎年１－２回、指導医による評価を受ける際に自己評価を行う。

➢

毎年２回、研修手帳の記載を行い、自己評価とふりかえりを行う。

３） 総括的評価➢

毎年、年度末に指導医だけでなくコメディカルを含めた多職種による 360 度評価を行います。

➢

毎年、年度末に所属長と指導医による症例・研究発表の状況、作成あるいは投稿中の論文内
容の評価と確認を行います➢

3 年間の総合的な修了判定は研修管理委員会が行います。修了認定されると小児科専門医試験の申請を行うことができます。

６．修了判定１） 評価項目：(1) 小児科医として必須の知識および問題解決能力、(2) 小児科専門医としての適切なコミュニケーション能力および態度について、指導医・同僚研修医・看護師等の評価に基づき、研修管理委員会で修了判定を行います。
２） 評価基準と時期(1) の評価：簡易診療能力評価を参考にします。指導医は専攻医の診療を 10 分程度観察して研修手帳に記録し、その後研修医と 5〜10 分程度振り返ります。評価項目は、病歴聴取、診察、コミュニケーション（態度）、臨床判断、プロフェッショナリズム、まとめる力・能率、総合的評価の 7 項目です。

23(2) の評価：360 度評価を参考にします。専門研修プログラム統括責任者、連携施設の専門研修担当者、指導医、小児科看護師、同時期に研修した専攻医などが、①総合診療能力、②育児支援の姿勢、③代弁する姿勢、④学識獲得の努力、⑤プロフェッショナルとしての態度について、概略的評価を行います。
(3) 総括判定：研修管理委員会が上記評価を参考に、研修手帳の記載、症例サマリー､診療活動・
学術活動などを総合的に評価して、修了判定します。研修修了判定がおりないと、小児科専門医試験を受験できません。
(4) 「妊娠・出産、産前後に伴う研修期間の休止」、「疾病での休止」、「短時間雇用形態での研修」、「専門研修プログラムを移動する場合」、「その他一時的にプログラムを中断する場合」に相当する場合は、その都度諸事情および研修期間等を考慮して判定を行います。

＜専門医が専門研修プログラムの修了に向けて行うべきこと＞
プログラム修了認定、小児科専門医試験の受験のためには，以下の条件が満たされなければなりません。チェックリストとして利用して下さい。
1
2
3
4
5
6
7
8
9

「小児科専門医の役割」に関する目標達成（研修手帳）「経験すべき症候」に関する目標達成（研修手帳）「経験すべき疾患」に関する目標達成（研修手帳）「習得すべき診療技能と手技」に関する目標達成（研修手帳）
Mini-CEX による評価（年２回、合計６回、研修手帳）
360 度評価（年１回、合計３回）
３０症例のサマリー（領域別指定疾患を含むこと）
講習会受講：医療安全、医療倫理、感染防止など
筆頭論文１編の執筆（小児科関連論文、査読制度のある雑誌掲載）

７. 専門研修プログラム管理委員会
７−１

専門研修プログラム管理委員会の業務本プログラム管理委員会は、基幹施設の研修担当委員および各連携施設での責任者で構成されています。基幹施設である聖マリア病院小児科にはプログラムを総合的に管理運営する「専門研修プ
ログラム管理委員会」を、また連携施設には「専門研修連携施設プログラム担当者」を置いています。プログラム統括責任者は研修プログラム管理委員会を定期的に開催し、以下の（１）〜（１０）の役割と権限を担います。専門研修プログラム管理委員会の構成メンバーには、医師以外に、看護部、病院事務部などの多種職が含まれます。

24＜研修プログラム管理委員会の業務＞
１）

研修カリキュラムの作成・運用・評価

２）

個々の専攻医に対する研修計画の立案

３）

研修の進捗状況の把握（年度毎の評価）

４）

研修修了認定（専門医試験受験資格の判定）

５）

研修施設・環境の整備

６）

指導体制の整備（指導医 FD の推進）

７）

学会・専門医機構との連携、情報収集

８）

専攻医受け入れ人数などの決定

９）

専門研修を開始した専攻医の把握と登録

１０） サイトビジットへの対応

７−２

専門医の就業環境（統括責任者、研修施設管理者）

本プログラムの統括責任者と研修施設の管理者は、専攻医の勤務環境と健康に対する責任を負い、専攻医のために適切な労働環境の整備を行います。専攻医の心身の健康を配慮し、労働基準に準じ
過重な勤務にならないよう、適切な休日の保証と工夫を行うよう配慮します。当直業務と夜間診療業務の区別、それぞれに対応した適切な対価の支給を行い、当直あるいは夜間診療業務に対しての適切なバックアップ体制を整備します。研修年次毎に専攻医および指導医は専攻医指導施設に対する評価も行い、そこには労働時間、当直回数、給与など、労働条件についての内容が含まれ、その内容は小児科専門研修管理委員会に報告されます。

７−３

専門研修プログラムの改善

１） 研修プログラム評価（年度毎）：専攻医はプログラム評価表（下記）に記載し、毎年１回（年度末）聖マリア病院小児科研修管理委員会に提出してください。専攻医からプログラム、指導体制等に対して、いかなる意見があっても、専攻医はそれによる不利益を被ることはありません。
「指導に問題あり」と考えられる指導医に対しては、基幹施設・連携施設のプログラム担当者、あるいは研修管理委員会として対応措置を検討します。問題が大きい場合、専攻医の安全を守る必要がある場合などには、専門医機構の小児科領域研修委員会の協力を得て対応します。

25

令和（ ）年度 聖マリア病院小児科研修プログラム評価
専攻医氏名
研修施設

（

）病院

（

）病院

研修環境・待遇

経験症例・手技

指導体制

指導方法

自由記載欄

２） 研修プログラム評価（３年間の総括）：３年間の研修修了時には、当プログラム全般について
研修カリキュラムの評価を記載し、専門医機構へ提出してください。（小児科臨床研修手帳）＜研修カリキュラム評価（３年間の総括）＞
Ａ良い
項

目

子どもの総合診療
成育医療
小児救急医療地域医療と社会資源の活用
患者・家族との信頼関係
プライマリ・ケアと育児支援
健康支援と予防医療
アドヴォカシー
高次医療と病態研究
国際的視野
医の倫理

Ｂやや良い
評価

Ｃやや不十分

Ｄ不十分
コメント

26
省察と研鑚
教育への貢献
協働医療
医療安全
医療経済
総合評価
自由記載欄

３） サイトビジット：専門医機構によるサイトビジット（ピアレビュー、７−６参照）に対しては研修管理委員会が真摯に対応し、専門医の育成プロセスの制度設計と専門医の育成が保証されているかのチェックを受け、プログラムの改善に繋げます。また、専門医機構・日本小児科学会全体としてプログラムの改善に対して責任をもって取り組みます。

７−４ 専攻医の採用と修了
１） 受け入れ専攻医数：本プログラムでの毎年の専攻医募集人数は、専攻医が３年間の十分な専門研修を行えるように配慮されています。本プログラムの指導医総数は（43 ）名（基幹施設
10 名、連携施設 32 名、関連施設 1 名）ですが、整備基準で定めた過去３年間の小児科専門医の育成実績（専門医試験合格者数の平均＋5 名程度以内）から（ 2 ）名を受け入れ人数とします。
受け入れ人数２）（ 2 ）名採用：聖マリア病院小児科専門研修プログラム管理委員会は、毎年 7 月から説明会等を実施し応募者を募集します。研修プログラムへの応募者は、臨床・教育・研究本部 専攻医担当係宛に所定の形式の「聖マリア病院小児科専門研修プログラム応募申請書」、医師免許証写し、臨床研修修了登録証の写しもしくは研修修了見込証明書を提出してください。定員になり次第、締切となりますのでお早目にご応募下さい。（今年度は新型コロナウイルス関連事項対応のため、特に締切は設けません。
）プログラム内容に関する質問・説明等は、随時受け付けておりま
すので、ご連絡ください。申請書は、聖マリア病院の website(http:// www.st-mary-med.or.jp/)の専攻医募集ページよりダウンロードするか、電話あるいは e-mail で聖マリア病院の臨床・教育・研究本部 専攻医担当係へ問い合わせてください（Tel: 0942-35-3322（代表）/ pgr@st-marymed.or.jp）。原則として専門医機構の登録に合わせて 9 月頃に希望に合わせて書類選考および面接を行い、専門研修プログラム管理委員会は審査のうえ採否を決定します。採否は文書で本27人に通知します。尚、この時期に関しましては専門医機構の準備状況によるので変更することがあります。
３） 研修開始届け：研修を開始した専攻医は、各年度の 5 月 31 日までに以下の専攻医氏名報告書を、聖マリア病院小児科専門研修プログラム管理委員会に提出してください。

専攻医氏名

報告書：医籍登録番号・初期研修修了証・専攻医の研修開始年度、専攻医履歴書
４） 修了（６修了判定参照）：毎年１回、研修管理委員会で各専攻医の研修の進捗状況、能力の修得状況を評価し、専門研修３年修了時に、小児科専門医の到達目標にしたがって達成度の総括的評価を行い、修了判定を行います。修了判定は、専門研修プログラム管理委員会の評価に基づき、プログラム統括責任者が行います。
「妊娠・出産、産前後に伴う研修期間の休止」、「疾病での休止」、「短時間雇用形態での研修」、「専門研修プログラムを移動する場合」、「その他一時的にプログラムを中断する場合」に相当する場合は、その都度諸事情および研修期間等を考慮して判定します。

７−５ 小児科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条
件

１） 研修の休止・中断期間を除いて 3 年以上の専門研修を行わなければなりません。勤務形態は問いませんが、専門医研修であることを統括責任者が認めることが絶対条件です（大学院や留学などで常勤医としての勤務形態がない期間は専門研修期間としてはカウントされません）
２） 出産育児による研修の休止に関しては、研修休止が 6 か月までであれば、休止期間以外での規定の症例経験がなされ、診療能力が目標に到達しているとプログラム管理委員会が判断すれば、3 年間での専攻医研修修了を認めます。
３） 病気療養による研修休止の場合は、研修休止が 6 か月までであれば、休止期間以外で規定の症例経験がなされ、診療能力が目標に到達しているとプログラム管理委員会が判断すれば、３年間での専攻医研修修了を認めます。
４） 諸事情により専門医研修プログラムを中断し、プログラムを移動せざるをえない場合には、日本専門医機構内に組織されている小児科領域研修委員会へ報告、相談し、承認された場合には、プログラム統括責任者同士で話し合いを行い、専攻医のプログラム移動を行います。

７−６

研修に対するサイトビジット

研修プログラムに対する外部からの監査・調査に対して、基幹施設および連携施設の責任者は真摯に対応します。日本専門医機構からのサイトビジットにあたっては、求められた研修関連の資料

28等を提出し、また、専攻医、指導医、施設関係者へのインタビューに応じ、サイトビジットによりプログラムの改善指導を受けた場合には、専門研修プログラム管理委員会が必要な改善を行います。

８．専門研修実績記録システム、マニュアル等専門研修実績記録システム（様式）、研修マニュアル、指導医マニュアルは別途定めます。
研修マニュアル目次⚫
序文（研修医・指導医に向けて）⚫
ようこそ小児科へ⚫
小児科専門医概要⚫
研修開始登録（プログラムへの登録）⚫
小児科医の到達目標の活用 (小児科医の到達目標 改定第６版)⚫
研修手帳の活用と研修中の評価 (研修手帳 改定第３版)⚫
小児科医のための医療教育の基本について⚫
小児科専門医試験告示、出願関係書類一式、症例要約の提出について
第 11 回（2017 年）以降の専門医試験について⚫
専門医 新制度について⚫
参考資料
小児科専門医制度に関する規則、施行細則
専門医にゅーす No.8, No.13⚫
当院における研修プログラムの概要（モデルプログラム）

９．専門研修指導医
指導医は、専門医資格を 1 回以上更新して、診療実績を積んでいる臨床経験 10 年以上（小児科
専門医として 5 年以上）の経験豊富な小児科専門医で、適切な教育・指導法を習得するために、日本小児科学会が主催する指導医講習会もしくはオンラインセミナーで研修を受け、日本小児科学会
から指導医としての認定を受けています。

１０．Subspecialty 領域との連続性
現在、小児科に特化した Subspecialty 領域としては、小児神経専門医（日本小児神経学会）、小児循環器専門医(日本小児循環器病学会)、小児血液・がん専門医(日本小児血液がん学会)、新生児専
門医(日本周産期新生児医学会)の４領域があります。

29
本プログラムでは、基本領域の専門医資格取得から、Subspecialty 領域の専門研修へと連続的な研修が可能となるように配慮します。Subspecialty 領域の専門医資格取得の希望がある場合、３年間の専門研修プログラムの変更はできませんが、可能な範囲で専攻医が希望する subspecialty 領域の疾患を経験できるよう、当該 subspecialty 領域の指導医と相談しながら研修計画を立案します。
ただし、基本領域専門研修中に経験した疾患は、Subspecialty 領域の専門医資格申請に使用できな
い場合があります。

以上

30
新専門医制度下の聖マリア病院小児科カリキュラム制(単位制)による研修制度

Ⅰ．はじめに１． 聖マリア病院小児科の専門研修は「プログラム制」を基本とする。
２． 聖マリア病院小児科の専門研修における「カリキュラム制(単位制)」は、「プログラム制」で研修を行うことが適切でない合理的な理由がある場合に対する「プログラム制」を補完する制度である。

Ⅱ． カリキュラム制(単位制)による研修制度

１． 方針
１） 聖マリア病院小児科の専門研修は「プログラム制」を基本とし、「プログラム制」で研修を行うことが適切でない合理的な理由がある場合には、「カリキュラム制(単位制)」による研修を選択できる。
２） 期間の延長により「プログラム制」で研修を完遂できる場合には、原則として、「プログラム制」
で研修を完遂することを推奨する。
３） 小児科専門研修「プログラム制」を中断した専攻医が専門研修を再開する場合には、原則として、「プログラム制」で研修を再開し完遂することを推奨する。
４） カリキュラム制による専攻医は基幹施設の指導責任医の管理を受け、基幹施設・連携施設で研修を行う。

２． カリキュラム制（単位制）による研修制度の対象となる医師
１） 義務年限を有する医科大学卒業生、地域医療従事者（地域枠医師等）
２） 出産、育児、介護、療養等のライフイベントにより、休職・離職を選択する者
３） 海外・国内留学する者
４） 他科基本領域の専門研修を修了してから小児科領域の専門研修を開始・再開する者
５） 臨床研究医コースの者
６） その他、日本小児科学会と日本専門医機構が認めた合理的な理由のある場合※ Ⅱ．２．１）２）３）の者は、期間の延長による「プログラム制」で研修を完遂することを原則とす
るが、期間の延長による「プログラム制」で研修を完遂することができない場合には、「カリキュラム制（単位制）」による研修を選択できる。

Ⅲ．カリキュラム制(単位制)における専門医認定の条件

31
１．聖マリア病院小児科のカリキュラム制(単位制)における専門医認定の条件は、以下の全てを満たしていることである。
１） 日本小児科学会の定めた研修期間を満たしていること
２） 日本小児科学会の定めた診療実績および臨床以外の活動実績を満たしていること
３） 研修基幹施設の指導医の監督を定期的に受けること
４） プログラム制と同一またはそれ以上の認定試験に合格すること

Ⅳ．カリキュラム制(単位制)における研修

１．カリキュラム制(単位制)における研修施設１）「カリキュラム制(単位制)」における研修施設は、聖マリア病院小児科（以下、基幹施設）および専門研修連携施設（以下、連携施設）とする。

２．研修期間として認める条件
１） プログラム制による小児科領域の「基幹施設」または「連携施設」における研修のみを、研修期間として認める。
① 「関連施設」における勤務は研修期間として認めない。
２） 研修期間として認める研修はカリキュラム制に登録してから 10 年間とする。
３） 研修期間として認めない研修① 他科専門研修プログラムの研修期間② 初期臨床研修期間

３．研修期間の算出
１） 基本単位① 「フルタイム」で「１ヶ月間」の研修を１単位とする。
２） 「フルタイム」の定義① 週 31 時間以上の勤務時間を職員として所属している「基幹施設」または「連携施設」での業務に従事すること。
３） 「１ヶ月間」の定義① 暦日（その月の 1 日から末日）をもって「１ヶ月間」とする。
４） 非「フルタイム」勤務における研修期間の算出「基幹施設」または「連携施設」で「１ヶ月」の研修単位

職員として勤務している時間
フルタイム

週 31 時間以上

１単位

32

非フルタイム週 26 時間以上 31 時間未満

0.8 単位

週 21 時間以上 26 時間未満

0.6 単位

週 16 時間以上 21 時間未満

0.5 単位

週 8 時間以上 16 時間未満

0.2 単位

週 8 時間未満

研修期間の単位認定なし※「小児専従」でない期間の単位は 1/2 を乗じた単位数とする

５）職員として所属している「基幹施設」または「連携施設」での日直・宿直勤務における研修期間の算出① 原則として、勤務している時間として算出しない。
(1) 診療実績としては認められる。
６） 職員として所属している「基幹施設」または「連携施設」以外での日勤・日直(アルバイト)・宿直(アルバイト)勤務における研修期間の算出① 原則として、研修期間として算出しない。
(1) 診療実績としても認められない。
７） 産休・育休、病欠、留学の期間は、その研修期間取り扱いをプログラム制同様、最大 6 か月までを算入する
８） 「専従」でない期間の単位は、1/2 を乗じた単位数とする。

４．必要とされる研修期間１） 「基幹施設」または「連携施設」における 36 単位以上の研修を必要とする。
① 所属部署は問わない
２） 「基幹施設」または「連携施設」において、「専従」で、36 単位以上の研修を必要とする。
３） 「基幹施設」または「連携施設」としての扱い① 受験申請時点ではなく、専攻医が研修していた期間でのものを適応する。

５．
「専従」として認める研修形態
１） 「基幹施設」または「連携施設」における「小児部門」に所属していること。
① 「小児部門」として認める部門は、小児科領域の専門研修プログラムにおける「基幹施設」および「連携施設」の申請時に、「小児部門」として申告された部門とする。
２） 「フルタイム」で「１ヶ月間」の研修を１単位とする。
①職員として勤務している「基幹施設」または「連携施設」の「小児部門」の業務に、週 31 時間以上の勤務時間を従事していること。
②非「フルタイム」での研修は研修期間として算出できるが「専従」としては認めない。

33（1） ただし、育児・介護等の理由による短時間勤務制度の適応者の場合のみ、非 「フルタイム」での研修も「専従」として認める。
i） その際における「専従」の単位数の算出は、Ⅳ．３．４）の非「フルタイム」勤務における研修期間の算出表に従う。
３） 初期臨床研修期間は研修期間としては認めない。

Ⅴ．カリキュラム制(単位制)における必要診療実績および臨床以外の活動実績

１．診療実績として認める条件
１） 以下の期間の経験のみを、診療実績として認める。
①職員として勤務している「基幹施設」および「連携施設」で、研修期間として算出された期間内の経験症例が、診療実績として認められる対象となる。
２） 日本小児科学会の「臨床研修手帳」に記録、専門医試験での症例要約で提出した経験内容を診療実績として認める。
① ただし、プログラム統括責任者の「承認」がある経験のみを、診療実績として認める。
３） 有効期間として認める診療実績は受験申請年の 3 月 31 日時点からさかのぼって 10 年間とする。
４） 他科専門プログラム研修期間の経験は、診療実績として認めない。

２．必要とされる経験症例
１） 必要とされる経験症例は、「プログラム制」と同一とする。 《「プログラム制」参照》

３．必要とされる臨床以外の活動実績
１）必要とされる臨床以外の活動実績は、「プログラム制」と同一とする。 《「プログラム制」参照》

４．必要とされる評価
１）小児科到達目標 25 領域を終了し、各領域の修了認定を指導医より受けること
各領域の領域到達目標及び診察・実践能力が全てレベル B 以上であること
２）経験すべき症候の 80％以上がレベル B 以上であること
３）経験すべき疾患・病態の 80％以上を経験していること
４）経験すべき診療技能と手技の 80％以上がレベル B 以上であること
５）Mini-CEX 及び 360 度評価は１年に１回以上実施し、研修修了までに Mini-CEX６回以上、360 度
評価は３回以上実施すること
６）マイルストーン評価は研修修了までに全ての項目がレベル B 以上であること

34

Ⅵ．カリキュラム制(単位制)による研修開始の流れ

１．カリキュラム制(単位制)による研修の新規登録
１） カリキュラム制(単位制)による研修の登録① カリキュラム制(単位制)による研修を希望する医師は、日本専門医機構の「カリキュラム制(単位制)による研修」として新規登録する。また「小児科専門医新規登録カリキュラム制(単位制)による研修開始の理由書」《別添》を、学会に申請し許可を得る。
② 「小児科専門医新規登録カリキュラム制(単位制)による理由書」には、下記の項目を記載しなければならない。
(1) 「プログラム制」で研修を行うことが適切でない合理的な理由(2) 主たる研修施設ⅰ） 管理は基幹施設が行い、研修は基幹施設・連携施設とする。
２） カリキュラム制(単位制)による研修の許可① 日本小児科学会および日本専門医機構は、カリキュラム制研修を開始する理由について審査を行い、Ⅱ．２）に記載のある理由に該当する場合は、研修を許可する。

２．小児科専門研修「プログラム制」から小児科専門研修「カリキュラム制(単位制)」への移行登録
１）小児科専門研修を「プログラム制」で研修を開始するも、研修期間途中において、期間の延長による「プログラム制」で研修ができない合理的な理由が発生し「カリキュラム制 (単位制)」での研修に移行を希望する研修者は、小児科専門研修「プログラム制」から 「カリキュラム制(単位制)」への移行登録の申請を行う。
２） 小児科専門研修「プログラム制」から「カリキュラム制(単位制)」への移行の申請① カリキュラム制(単位制)による研修を希望する医師は、「小児科専門医制度移行登録 カリキュラ
ム制(単位制)による研修開始の理由書」《別添》を、日本小児科学会及び日本専門医機構に申請する。
② 「小児科専門医制度移行登録カリキュラム制(単位制)による理由書」には、下記 の項目を登録しなければならない。
(1) 「プログラム制」で研修を完遂することができない合理的な理由(2) 主たる研修施設ⅰ） 主たる研修施設は「基幹施設」もしくは「連携施設」であること。
３） カリキュラム制(単位制)による研修の移行の許可① 学会および専門医機構は、カリキュラム制研修を開始する理由について審査を行い、Ⅱ．２）に記載のある理由に該当する場合は、研修を許可する。
② 移行登録申請者が、学会の審査で認定されなかった場合は、専門医機構に申し立てることができる。

35(1) 再度、専門医機構で移行の可否について、日本専門医機構カリキュラム委員会（仮）において、審査される。
４） カリキュラム制(単位制)による研修の登録① カリキュラム制(単位制)による研修への移行の許可を得た医師は、日本専門医機構の「カリキュラム制(単位制)による研修」として、移行登録する。
５） 「プログラム制」から「カリキュラム制(単位制)」への移行にあたっての研修期間、 診療実績の取り扱い① 「プログラム制」時の研修期間は、「カリキュラム制(単位制)」への移行後においても研修期間として認める。
② 「プログラム制」時の診療実績は、「カリキュラム制(単位制)」への移行後においても診療実績として認める。
(1) ただし「関連施設」での診療実績は、「カリキュラム制(単位制)」への移行にあたっては、診療実績として認めない。

３．小児科以外の専門研修「プログラム制」から小児科専門研修「カリキュラム制(単位制)」への移行
登録１） 小児科以外の専門研修「プログラム制」から小児科専門研修「カリキュラム制(単位制)」への移行は認めない。
① 小児科以外の専門研修「プログラム制」の辞退者は、あらためて、小児科専門研修「プログラム制」
で研修を開始するか、もしくはⅥ．１に従い小児科専門研修「カリキュラム制(単位制)」にて、専門研修を開始する。

４. 「カリキュラム制(単位制)」の管理
１）研修全体の管理・修了認定は「プログラム制」と同一とする。《「プログラム制」参照》《別添》 「小児科専門医新規登録 カリキュラム制(単位制)による研修の理由書」および 「小児科専門医制度移行登録 カリキュラム制(単位制)による研修の理由書」

36

小児科専門医新規登録

カリキュラム制（単位制）による研修開始の理由書
日本小児科学会 気付 日本専門医機構 御中

小児科研修プログラムで研修することが不可能であるため、 カリキュラム制（単位制）で小児科専門医の研修を開始したく、理由書を提出します
記入日（西暦）年月日●申請者氏名 （署名）
●勤務先
施設名 ：
科・部名：
〒 ：
TEL：
●プログラム制での研修ができない理由 ※理由を証明する書類を添付すること□1）義務年限を有する医科大学卒業生、地域医療従事者（地域枠医師等）□2）出産、育児、介護、療養等のライフイベント□3）海外・国内留学□4）他科基本領域の専門医を取得□5）その他上記に該当しない場合●理由詳細●他科基本領域専門研修プログラムでの研修歴について
他科基本領域専門研修プログラムに登録したことがある（はい・いいえ）
はいの場合、基本領域名（科）

研修状況（中途辞退 ・ 中断 ・ 修了）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
主たる研修施設
上記の者が小児科カリキュラム制（単位制）での研修を開始することを承諾いたします

基幹施設名／連携施設名プログラム統括責任者（署名）プログラム統括責任者の小児科専門医番号㊞

37

小児科専門医新制度移行登録

小児科カリキュラム制（単位制）での研修開始の理由書
日本小児科学会 気付 日本専門医機構 御中

小児科研修プログラムで研修することが不可能であるため、カリキュラム制（単位制）で小児科専門医の研修を移行したく、理由書を提出します
記入日（西暦）年●申請者氏名 （署名）
●勤務先
施設名 ：
科・部名 ：〒 ：TEL：●プログラム制での研修ができない理由 ※理由を証明する書類を添付すること□1）義務年限を有する医科大学卒業生、地域医療従事者（地域枠医師等）□2）出産、育児、介護、療養等のライフイベント□3）海外・国内留学□4）他科基本領域の専門医を取得□5）その他（パワハラ等を受けた等）●理由詳細●他科基本領域専門研修プログラムでの研修歴について
他科基本領域専門研修プログラムに登録したことがある（はい・いいえ）
はいの場合、基本領域名（科）

研修状況（中途辞退 ・ 中断 ・ 修了）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
主たる研修施設
上記の者が小児科カリキュラム制（単位制）での研修を開始することを承諾いたします

基幹施設名／連携施設名プログラム統括責任者（署名）プログラム統括責任者の小児科専門医番号㊞

月日