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Fujita Related All Information【創業記念日 社長挨拶】

健康・安全第一に【おめでとうございます】

二十歳のお祝い【お知らせ】

育児休業取得事例第2弾「JRE Local Hub 燕三条」スポンサー「アルビレックス新潟」
オフィシャルクラブパートナー
月例賃金アップ …etc.

2023 3.1
Vol.

2932023年3月27日

創業記念日 社長挨拶

代表取締役社長 今井 幹太

億 円 ︶を 超 え

で き ま す ︒第６ 期 中 計の全 社 目 標︵ 売ことをお勧めしま す ︒また︑同じ事 業 部

ち と 一 緒に会 話 を しながら 見つめ直 すてお り ま す が ︑こう して 事 業 を 継 続での上 昇 局 面 という 追い風 が あ ること をる 数 字 を 出 すことにな り ま す が ︑価 格

ると 新 しい気づき が 生 ま れや す く なるな ど ︑異 な る 視 点 を 持った 人 と 交 流 すの違 う 支 店の人 た ちや ︑他 事 業 部の人

周 年 を 迎 え︑

藤 田 金 屬 は３ 月 末で上高きているのも ︑今 まで 藤 田 金 屬に携 わっ

認 識 し︑冷 静に受 け 止めてほしいと思いはずですので︑積 極 的に交 流の機 会 をつ

億 円 ︑経 常 利 益

年 目に突 入 し ま した ︒毎 年 申 し 上 げて く れ た 歴 代の社 員の皆 さんや ︑お 客

ま す ︒た だ し ︑環 境 要 因の追い風にしっ

５ 月 以 降 ︑新 型 ウ イルスの感 染 症 法様・仕 入 先 様 を 含 め た すべての取 引 先いるからこその賜 物です ︒皆 さ ん一人ひ行 されるということで︑長 く 続いたウイの瀬 戸 際 ︑という 状 況にあ り ま す︵３月は目 標の 億 円 を 達 成できるかどう か

億 円 を 達 成 見 込 み︑経 常 利 益は ︑売 上 数 量 は 大 幅 な 未 達 ︑売 上 高 は

さて︑２０２２年 度の会 社 全 体の業 績り 返 り︑来 年 度へ繋 げていってください︒ていると 思いま すので︑上 長 とともに振重 点 課 題は各 自の目 標に落 とし 込 まれて 思 考・行 動で き たでしょう か ︒中 計のスローガン︑﹃﹁これまでの最Re:BUiLD
適 ﹂から﹁これからの最 適 ﹂へ﹄を 意 識 しはどんな１年でしたでしょうか ︒掲 げた対 価 をいただ け ない過 剰 な 無 料 奉 仕は業 や 工 程 が 本 当 に 必 要 なこと なのか ︑ま す ︒今 まで業 務で普 通に行っている作﹁コスト 意 識 ﹂を 持ってもらいたいと 思い

前 提 と な り ま す が ︑今 一 度 皆 さんにはに精いっぱい取 り 組んでいただ くことがおいては︑中 計や年 度 予 算で掲 げたこと

要 因です ︒こういった 難 しい事 業 環 境にの諸コスト 上 昇 による 差 益 減 少 な どが調 ︑母 材の入 れ 替 わ りや 電 気 料 金 な ど部 品 不 足 か らの 需 要 減 や 自 動 車 の 不のスター ト と な り そ う で す ︒半 導 体 やは 売 上 数 量 ︑差 益 と もに 厳 しい状 況で一 方で︑４月から始 まる２０２３年 度した ︒

せていただ き ま す ︒あ りがとうございまう ︒これで 私の創 業 記 念 日の挨 拶 と さと 安 全 第 一﹂を 意 識 して 過 ごし ま しょ

最 後 にな り ま す が ︑今 年 度 も﹁ 健 康らせてください︒

ひその際 は︑密にコミュニケーションを 取ら 再 開 していき たいと考 えていま す ︒ぜ

員の皆 さんとの食 事 会 も 状 況 を 見 ながす ︒また︑中 断 していた 私 と各 支 店の社らルールを 設 定︵ 緩 和 ︶していく 予 定でた が ︑５ 月 以 降 も 政 府 方 針 に 従いな がいて︑さまざまなご協 力 をいただ き ましました ︒皆 さんには新 型ウイルス禍におていま す ︒

上の位 置づけ が２ 類 相 当 から５ 類へ移くってみてください︒

す︒
第 ６ 期 中 期 経 営 計 画の初 年 度 が 終

３日 時 点 ︶︒１年 を 振 り 返 ると︑今 年 度していないか︑自 分︵ 自 分たち ︶の業 務 をルスとの戦いにようやく 出口が見 えてきも 一 昨 年 か ら 続 く 鉄 鋼 製 品 価 格の上

見つめ 直 して く だ さい︒得てして︑そ う

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12.4

目 標の昇トレンドが総じて継 続し︑結 果 としてし たことは 自 分 自 身ではなかなか 気づ上
昨 年 度 決 算 同 様に当 社の売 上 高 ︑経 常

け ないので︑その際はぜひ周 りの仲 間 た以
利 益 ともに実 力 以 上に膨らんだと分 析

わろ う としていま す が ︑皆 さんにとってと りの頑 張 りに 対 して ︑非 常 に 感 謝 しかり 乗れるのも ︑社 員の皆 さんが自らの12様のお 陰 と︑つくづく 感 じてお り ま す ︒

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基 本 業 務にき ちんと 取 り 組んでく れて131

この場 を 借 りて改めて感 謝 申 し 上 げ ま132

F u r e a i v o l.2 9 3

地方創生型ワークプレイス JRE Local Hub 燕三条のスポンサー企業になりました
JR東日本新潟支社と株式会社ドッツアンドラインズが、地域の技術や人々をエリアや世代を超えてつなぐ地方創生型ワークプレイス「JRE Local Hub 燕三条」
を開業。2月17日に燕三条駅構内にオープンし、このたび三条支店がスポンサー企業として登録しました。
この取り組みは、ものづくりのマッチングや体験活動を通じて多くの人々に燕三条の企業をもっと知ってもらうとともに、そのチャネルを通して技術はあるが後継者がいないなど、さまざまな事由から次世代に継承していくことが困難な企業に対して、海外も含めた域内外からの人財受け入れが可能な体制をつくっていくことを目的としています。
この活動は、燕三条に訪れた人々がこのワークプレイスを通じて燕三条というまちへの理解を深め、新たなものづくりの依頼につなげ、10年後20年後を見据えて燕三条の活性化を目指すもの。当社もその主旨に賛同し、協力していきます。

2023年4月より正社員、嘱託社員、準社員の月例賃金（等級基本給）を1人10,000円ベースアップします。また、役職手当を5,000円〜10,000円増額します。

Fur e a i v o l . 2 9 3

告！
予知らせお

地 域 をつな ぐ 世 代 をつな ぐ

JRE Local Hub

燕三条とは？

等級基本給のベースアップ
ならびに役職手当を改定します

藤田金屬がつくった登山標識看板が五頭連峰に設置されます

レーザーセンターがSDGsの取り組みから、端材の再利用として標識看板を設置することを阿賀野市に提案。このたび採用されました！
5月3日の山開きに合わせて五頭連峰に設置予定です。皆さん、ぜひ看板を見るためにも五頭連峰に登ってみてはいかがでしょうか？

第2育児休業取得事例のご紹介

弾

三条支店生産チームでの分割取得事例をご紹介します。

育休を取得した男性社員
Q. 育休を取得しての感想とこれから育休を希望する方へのアドバイスをお願いします
育児休業を取得する際にサポートしてくださった皆さま、また、稼働対応していただいた生産チームの皆さま、ありがとうございました。育休期間は、子どもの成長に喜びを感じられると同時に育児の大変さを改めて実感し、親として成長していかなければならないと思いました。

Q. 分割取得（※）を利用した経緯を教えてください
年子のため上の子が環境の変化への戸惑いがあると思い、一緒にいてあげたかったため、妻と子の退院の日から約１週間、1回目の休暇をいただきました。その後、妻と子の検診などが重なるタイミングで約３週間、2回目の休暇をいただきました。

直属上司（※）育休は子が1歳になるまでの間に、最大で4回に分けて分割取得が可能です。
短期間や家庭の状況に合わせて出生後すぐや、配偶者の職場復帰のタイミングなど柔軟に取得できます。

Q. 育児休業の申し出をどのように受け入れましたか？

Q. 育休開始までに行った準備や取り組みを教えてください

日頃から、彼はどんなことにも協力的なので、チームの皆さんに協力してもらい取得させたいと思いました。

本人が不在時の生産チーム体制を、関係者で共有してシミュレーションして準備しました。普段から欠員時の体制を整えているので、特別な取り組みなどは行わずに対応できました。

Q.欠員期間中の対応を教えてください

Q. 部下の育児休業を経験して感じたことを教えてください

ある程度は準備していましたが新型ウイルス禍ということもあり、人員がひっ迫する日もありました。それでも、生産チーム全員で臨機応変に対応しました。

本人より「かけがえのない時間を過ごせた」と報告があり、育休を取得させて良かったと感じました。

Ｑ. 他の営業店へ向けてのアドバイスなど教えてください
育休取得が当たり前の時代になるのでしょうか？ 多能工を進め、準備をしておいた方が良いと思います。どの営業店も余剰人員のない限られた構成だと思います。在籍メンバーが休んだ場合の想定や準備が重要になってきます。また、その人にしかできない仕事は早めに共有し、ほかのメンバーに習得させることが必要になってきます。生産チームの体制を整えられるように、育休取得を考えている社員の方には、早い段階で申し出や意思表示をしてほしいと考えます。

所属長
男性の育休取得は非常に素晴らしい制度だと思います。今までは休みたくても休みづらい雰囲気（風土）があったため、今回の取得が良いきっかけになればと思います。育児は親（特に男性）にとっては貴重な経験になると思います。今しかできないことは、やるなら今しかありません。今後も積極的に取得できる雰囲気と組織にしていこうと考えています。

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