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主な記載内容߯ೋߴঌࢩ֖ȁঌ಴ఆ࠷মྩழࣣ!͉

◎職員共同研修・社会福祉法人 ……………… ２頁◎予算・決算・専用水道 …………………… ３頁◎児童発達支援センター ……………… ４・５頁

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◎人事行政の運営等の状況等 ……………… ６頁◎組合議会 …………………………………… ７頁◎四市救急医療のしくみ …………………… ８頁

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君津郡市広域市町村圏事務組合では、公務員として必要な知識や技能の習得を図り、職務遂行にあたり必要となる能力を養うことを目的とし、年間７課程、計12回の共同研修を実施しています。
研修参加対象は、木更津市、君津市、富津市、袖ケ浦市、かずさ水道広域連合企業団、君津中央病院企業団及び君津郡市広域市町村圏事務組合の職員です。
今後も、新型コロナウイルス感染症拡大防止対策を講じた上で、効率的な地域行政を目指し、充実した研修を進めてまいります。

各研修課程のご紹介
研修名
新規採用職員研修（年２回実施）初級職員研修（年２回実施）中級職員研修（年２回実施）ＪＳＴ基本コース研修（年２回実施）

課長補佐研修接遇研修（年２回実施）対象職員

主な研修内容開催年度の新規採用職員

職務を遂行するにあたって必要である、市民対応のスキルアップ、日々の担当業務処理能力の向上及びメンタルヘルス意識の醸成を目的とした内容。

採用後３～６年目の職員

公務員の職務の基礎となる法改正等の手法の習得、市民の皆様からのご意見への対応方法や、職場内におけるコミュニケーション活性化を目的とした内容。

採用後５～９年目の職員

より高度な法改正等の手法の習得、業務の効率化、当圏域の将来に対する展望及びメンタルヘルス意識の醸成を目的とした内容。

係長相当職３年以内の職員

職場におけるマネジメント、リーダーシップ及びコミュニケーション能力向上を目的とした内容。

課長補佐相当職の職員

ハラスメント対策、組織全体でのメンタルヘルスケアの知
識と手法、行政運営を行う中での君津地域内の現状と今後の課題について学び、管理職員としての知識の強化や能力の養成を目的とした内容。

採用後５年以上の職員一定の職務経験を積んだ後に、窓口応対能力の向上や行政対象暴力事案への対応方法を改めて習得し、更なる住民福祉及び住民満足度の向上を図ることを目的とした内容。

管理職の職員

近年、社会問題にもなっている、ハラスメントの防止策やメンタルヘルスラインケア（職場内での支援方法など）の基本的知識を習得し、よりよい職場環境の醸成を目的とした内容。

管理職研修※ 今後の情勢を鑑みて予定を変更する場合があります。

社会福祉法人に関する業務
社会福祉法において社会福祉法人とは、「社会福祉事業を行うことを目的として、この法律の定めるところにより設立された法人」と定義されています。ここでいう「社会福祉事業」とは、社会福祉法第２条に定められている第一種社会福祉事業及び第二種社会福祉事業をいいます。
また社会福祉法人は、社会福祉事業の他に公益事業及び収益事業を行うことができます。
社会福祉事業・児童養護施設・障害者支援施設・救護施設等

二種

一種

・特別養護老人ホーム

公益事業
・子育て支援事業
・入浴、排せつ、食事等の支援事業
・介護予防事業、有料老人ホーム、老人保健施設の経営・人材育成事業
・行政や事業者等の連絡調整事業

・保育所
・訪問介護・デイサービス・ショートステイ等

収益事業
・貸ビル、駐車場、公共的な施設内の売店の経営

社会福祉法人に対する指導監査は、法人の自主性及び自立性を尊重し、法令又は通知等に定められた法人として遵守すべき事項について運営実態の確認を行うことによって、適正な法人運営と社会福祉事業の健全な経営の確保を図ることを目的としています。
君津郡市広域市町村圏事務組合は、社会福祉法人の所轄庁としての業務を行っています。
2令和３年度 一般会計決算状況
関係市からの負担金などが、どのように使われたかをお知らせします。
令和３年度の一般会計歳入決算額は、８億８，４８４万５２５円、前年度比１７.７％減となりました。
歳出決算額は、８億２，７０１万２６５円、前年度比１９.８％減です。
歳入歳出差引額５，７８３万２６０円が令和４年度に繰り越す財源となります。
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令和４年度 一般会計当初予算
令和４年度の一般会計当初予算をお知らせします。
令和４年度の一般会計歳入歳出予算は６億２，１０３万８千円となり、前年度に比べ２億３，０５４万１千円の減となりました。
減額となった主な要因は、天羽養護老人ホームの民間移行によるものです。
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専用水道等管理に関する業務
君津郡市広域市町村圏事務組合では、水道法（昭和32年法律第177号）第３条第６項に規定する専用水道及び同条第７項に規定する簡易専用水道に係る次に掲げる業務及びこれらに付随する業務を行っています。
・専用水道の布設工事設計の確認
・専用水道の施設基準及び簡易専用水道の管理基準に係る改善の指示及び給水停止命令
・専用水道の給水開始の届出受理
・専用水道及び簡易専用水道の設置者からの報告徴収及び施設の設置場所への立入検査
・専用水道の業務委託の際の届出受理
・飲用井戸等衛生対策要領（昭和62年厚生省生活衛生局長通知）の対象施設に係る衛生確保対策に関すること。
※ 各水道の手引き等詳しく知りたい方は、当組合ホームページをご覧ください。

令和３年度の専用水道及び簡易・小規模専用水道施設の設置場所への立入検査の実績は以下のとおりです。
圏域内専用水道施設数及び検査状況（令和４年３月31日）（単位：件）（立入検査）（検査機関による代行検査)

簡易専用 水 道

小規模専用水道（立入検査）（設置者による自主点検及び結果報告)

小規模簡易専用水道

計

木更津市

２９１４６

１３５２１１

君 津 市

１９１０１

３２５１４８

富 津 市

８５８

２１８８６

袖ケ浦市
計

１４７０６３
３６８

１
７

１３
９１

９１
５３６

区

分

専用水道

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どんな施設なの？
きみつ愛児園は、君津郡市広域市町村圏事務組合が管理運営している公立の「福祉型児童発達支援センター」です。発達に不安や遅れのある就学前のお子さんを対象に、集団や個別での日常生活動作や機能訓練を行い、家庭や社会でより良い生活が送れるように支援することを目的にしています。

愛児園はこんなところ自分で身の回りのことをしたり、上手にコミュニケーションをとるのが難しい子、話すことが苦手な子、また、思うように体を動かしたり、上手に姿勢を保ったりすることが難しい子が通っています。
『生活リズムを整える』『基本的な生活習慣 ( 食事 ･ 排泄 ･ 着脱 ) を身に付ける』『社会性 ･ 言語 ･ コミュニケーション能力を育てる』等を目標に、日々の生活や遊びの中で、色々な活動を行います。
・食事や排泄・着脱衣の場面を通し、自分でできることを見つけ、身辺面の自立に結び付けていきます。
・一人ひとりに合わせた対応を心がけ、持っている力を十分に発揮できるように、個々の状態に合った個別指導を行います。クラスによって、ポーテージ早期教育プログラム（※）を用いたり、君津中央病院の理学療法士や作業療法士からもリハビリを受けたりしています。
・家族以外の人との関わりを通して社会性が育つようにお友だちや職員・保護者との活動を働きかけています。
親子での園外活動や、君津市内の保育園へ遊びに行くことを通して、地域との交流も図ります。
・同じ悩みを持つ保護者どうしが相談や情報提供をする場にもなっています。
※ 認定ＮＰＯ法人日本ポーテージ協会が推奨する、一人ひとりの子どもの発達に応じた個別プログラム＊つくしんぼ教室

外来支援

５月～２月（木曜日）14時30分～15時30分

お子さんと保護者で参加をする小集団活動です。手遊びをしたりペープサート（紙人形劇）を見たりして楽しむ事や、体を沢山動かして色々な遊びを経験出来るよう、活動を用意しています。

＊個別相談
保護者の子育てでの悩みや不安、関わり方などについて相談を受け、支援を行います。

障害児相談支援

福祉サービスを利用する就学前のお子さんが主たる対象です。
サービスを利用するための手続きの支援や、地域の福祉サービス事業所に関する情報提供及び、利用計画書等を作成します。また、利用状況等の確認やフォローアップも行っていきます。

保育所等訪問支援

保育所、幼稚園、小学校等児童が集団生活を営む施設に通う障害のあるお子さんを対象に、該当する施設を訪問し、専門的な支援を行います。

※ 各支援の相談は随時受け付けていますので、まずはご連絡ください。
【受 付】月～金曜日 (土・日・祝日等を除く)【時 間】９時～17時
4

安全安心な給食

バス通園

きみつ愛児園では、食形態に配慮し、普通食の他、ペースト食の提供もしています。また、上手に食べることが難しい園児には、日本大学松戸歯学部の先生などによる摂食指導を行い、保護者に必要なアドバイスをしたり、栄養士が食に関する相談にのったりするな
ど、ご家庭での食事も応援しています。

木更津市・君津市・富津市・袖ケ浦市の圏域内を３台の通園バスが運行しています。

【栄養士からひと言】
煮干し、かつお節からだしを取り、素材の旨みが感じられるメニューを作成しています。
また、旬の食材を取り入れたメニューを繰り返し経験する事で、成長するごとに食べられる食材が増え、保護者の方からは驚かれる事も多く、沢山のお喜びのお声をい
ただいております。

愛児園 の一日

朝の支度

給食準備

登園開始

体操

朝の会

10：00

活動

11：00
（集団・グループ・個別）

手洗い

11：35
給食活動時降園）14

13：00（集団・グループ・個別）

水分補給

帰りの支度

13：40

帰りの会

降園（木曜日は14：30 14：00

教 材

行 事

歌の時間に使う手作り教材です。
目で見てわかりやすく楽しめるよう工夫しています。

年間を通じて色々な行事を行っています。

あ・い・う・え・おにぎり

お楽しみ会

ジャングルポケット

季節の制作

誕生会

かきくけこの歌

5令和３年度 君津郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況
地方公務員法第58条の２第３項及び君津郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第６条の規定により、令和３年度における人事行政の運営の状況及び公平委員会の業務の状況を次のとおり公表します。

Ⅰ

人事行政の運営の状況

１ 職員の任用の状況等
区分⑴ 部局別職員数 ※１⑵ 採用者数⑶ 退職者数
定年
定年以外
⑷ 職位別昇任者数
局長級
次長級
課長級
課長補佐級
係長級
主任級

３（単位：人）

職員の給与、勤務時間その他の勤務条件の状況⑴

職員給与費の状況 ※１

給

期末・料 職員手当
勤勉手当

議会

計

30
１５１31
１
5105,554

5３※１ 令和３年度決算※２ 令和３年４月１日現在※３ 職員給与費計÷対象職員数で算出

５
2

1⑵
1

124,391

区分
一般行政職

1⑶

31人

5,563

給料月額

平均給与月額
諸手当

計290,270

79,204369,474

区分
月～金曜日（単位：円）

平均年齢
41歳６月

⑷

年次有給休暇の平均取得状況（令和３年度実績）

対象職員数 ※１
29人

《評価対象者》

全職員⑸

倫理、判断、知識・技能、業務遂行、人材育成等

１人

育児休業の取得状況

女性⑵

平均取得日数 ※２
11. 24日※１ 令和４年３月31日現在（令和３年度中の休職者、派遣研修者を除く）※２ 平均取得日数は、小数点以下第３位を四捨五入《評価項目》

４ 職員の分限処分及び懲戒処分の状況

勤務時間
休憩時間
８時30分～17時15分 12時15分～13時15分※１ 標準的なものです。

職員の職務で発揮された能力などについて、毎年評価を実施しています。令和３年度は、次の内容で実施しました。

分限処分の被処分者数

172,456

勤務時間の状況 ※１

２ 職員の人事評価の状況

令和３年４月１日～令和４年３月31日

42,511※１ 令和３年４月１日現在の職員の状況です。

1《評価期間》

計対象
1人当たり給与額
職員数※２（年額）※３平均給与月額（給与月額、 諸手当）及び平均年齢 ※１

2※１ 令和４年３月末現在※２ 管理者の事務局（総務課、企画財政課、児童発達支援センター、会計課）⑴（単位：千円）

管理者※２２人（うち前年度からの取得者１人）

懲戒処分の被処分者数

男性０人

０人

５ 職員の服務の状況
地方公務員法では、職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないという服務の根本基準が示されています。また、職員には、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、さらには政治的行為の制限等に関する規定の遵守が求められています。

６ 職員の退職管理の状況
課長級以上の退職者の再就職の状況

営利企業等に再就職した者

組合の再任用職員となった者

００（単位：人）

７

職員の研修の状況

研修所等が実施する研修の実績（受講者数）（単位：人）

その他（在家庭等）

千葉県自治研修センター

組合共同研修

その他研修

０２

７２

８ 職員の福祉等の状況⑴

職員互助会及び職員共済組合の事業概要

ア

千葉県市町村職員共済組合
組合員の掛金と組合の負担金で運営され、退職者への年金給付、育児休業・介護休業手当金の給付、組合員の臨時の支出に対する貸し付け、健康保険などの業務を行っています。
イ 千葉県市町村職員互助会
職員の掛金と組合の負担金で運営され、弔慰金や災害給付金の支給、保養所などの利用助成などを行っています。
⑵ 公務災害補償の状況
該当者なし

Ⅱ公平委員会の状況

１ 千葉県市町村公平委員会の概要
千葉県市町村公平委員会は、地方公務員法の規定により、主に次の業務を行うために共同設置されています。
⑴ 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること。
⑵ 職員に対する不利益な処分についての不服申立てに対する採決又は決定をすること。

２ 千葉県市町村公平委員会の業務の状況⑴⑵

勤務条件に関する措置の要求の状況（種別・件数）：実績なし
不利益処分に関する不服申立ての状況（種別・件数）：実績なし

令和３年度の情報公開条例及び個人情報保護条例に伴う請求件数、開示件数、非開示件数は０件でした。
児童発達支援センターきみつ愛児園における令和３年度の福祉サービスに対する苦情件数は０件でした。

6組 合 議 会

令和４年４月議会臨時会にて管理者に再選された
渡辺芳邦管理者 （木更津市長）

令和４年８月議会定例会の様子（君津市役所９階全員協議会室にて）

令和４年２月８日及び令和４年８月12日に組合議会定例会を、令和４年４月18日に組合議会臨時会を開催しました。
開催にあたり、各席間のパーテーション設置等、新型コロナウイルス感染症感染拡大防止対策を講じました。
２月組合議会定例会では、副議長選挙が行われ三浦章氏（君津市議会議長）が当選しました。また、当初予算を含めた５議案が提出され、原案どおり承認・可決されました。
４月組合議会臨時会では、管理者選挙が行われ渡辺芳邦氏（木更津市長）が再選しました。また、条例改正を含めた４議案が提出され、原案どおり承認・可決されました。
８月組合議会定例会では、正副議長選挙が行われ、議長に三浦章氏（君津市議会議長）が、副議長に石井志郎氏（富津市議会議長）が当選しました。また、決算の認定を含めた４議案が提出され、原案どおり認定・可決されました。
なお、上程された議案及び結果については、次のとおりです。

提出議案

議決結果

令和４年２月定例会
令和４年４月臨時会

令和４年８月定例会

議案第１号

専決処分の承認を求めることについて

原案承認

議案第２号

専決処分の承認を求めることについて

原案承認

議案第３号

令和３年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第４号）

原案可決

議案第４号

令和４年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計予算

原案可決

議案第５号

職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第６号

専決処分の承認を求めることについて

原案承認

議案第７号

専決処分の承認を求めることについて

原案承認

議案第８号

職員定数条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第９号

職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第10号

令和３年度君津郡市広域市町村圏事務組合歳入歳出決算の認定について

原案認定

議案第11号

令和４年度君津郡市広域市町村圏事務組合一般会計補正予算（第２号）

原案可決

議案第12号

職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について

原案可決

議案第13号

千葉県市町村総合事務組合を組織する地方公共団体の数の増加及び千葉県市町村総合事務組合規約の一部を改正する規約の制定に関する協議について

原案可決

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