GRI内容索引
利用に関する声明

三菱倉庫株式会社は、GRIスタンダードを参照し、2022年4月1日～2023年3月31日の期間について、本GRIスタンダード対照表に記載した情報を報告します。なお一部内容に当該期間以外の情報も記載しています。

使用したGRI 1

GRI 1：基礎 2021

共通スタンダード
GRI 2：一般開示事項 2021
開示事項番号

開示事項内容Contents

1. 組織と報告実務
企業情報>会社概要
2-1

組織の詳細
企業情報>グループ会社
統合報告書2023 P1、P77

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体
有価証券報告書 P6-8

2-3

報告期間、報告頻度、連絡先

2-4

情報の修正・訂正記述

統合報告書2023 P1
統合報告書2023
サステナビリティ＞統合報告書2023＞バックナンバー

2-5

外部保証-

2. 活動と労働者
統合報告書2023 P18-21
2-6

活動、バリューチェーン、その他の取引関係
有価証券報告書 P5-6
統合報告書2023 拡張版「社会」

2-7

従業員

有価証券報告書 P9-10
サステナビリティ＞ESGデータ集

2-8

従業員以外の労働者

統合報告書2023 拡張版「社会」

3. ガバナンス
統合報告書2023 P60、P62
有価証券報告書 P31-32、P35-38
2-9

ガバナンス構造と構成
コーポレートガバナンスに関する報告書 P5-9、P17、P20
IR情報＞経営方針＞コーポレートガバナンス＞体制の状況
統合報告書2023 P61

2-10

最高ガバナンス機関における指名と選出

有価証券報告書 P34
コーポレートガバナンスに関する報告書 P2

1/7

統合報告書2023 P60、P64
有価証券報告書 P35
2-11

最高ガバナンス機関の議長
コーポレートガバナンスに関する報告書 P1、18
企業情報＞役員一覧
統合報告書2023 P28-29、35、60

2-12インパクトのマネジメントの監督における最高ガバ
有価証券報告書 P12、P32-33
ナンス機関の役割
TCFD 提言に基づく情報開示 P4-6
統合報告書2023 P35

2-13

インパクトのマネジメントに関する責任の移譲

有価証券報告書 P12、P32-33TCFD 提言に基づく情報開示 P4-6
統合報告書2023 P35

2-14

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機
関の役割

有価証券報告書 P12、P32-33
TCFD 提言に基づく情報開示 P4-6
統合報告書2023 P77

2-15

利益相反

有価証券報告書 P38-39
コーポレートガバナンスに関する報告書 P１、6-7、P9
統合報告書2023 P60、P68
有価証券報告書 P33-34、P40

2-16

重大な懸念事項の伝達
コーポレートガバナンスに関する報告書 P12、P15、P17
サステナビリティ＞ガバナンス及び品質・セキュリティ＞ガバ
ナンスに関する取組み＞内部監査制度
統合報告書2023 P62

2-17

最高ガバナンス機関の集合的知見
コーポレートガバナンスに関する報告書 P4
統合報告書2023 P62

2-18

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価
コーポレートガバナンスに関する報告書 P4
統合報告書2023 P63
有価証券報告書 P42-43

2-19

報酬方針
コーポレートガバナンスに関する報告書 P2、10-11
IR情報＞経営方針＞コーポレートガバナンス＞役員の報酬等
統合報告書2023 P62-63
有価証券報告書 P42-43

2-20

報酬の決定プロセス
コーポレートガバナンスに関する報告書 P2、10-11

2-21

IR情報＞経営方針＞コーポレートガバナンス＞役員の報酬等-

年間報酬総額の比率

2/7

4. 戦略、方針、実務慣行
統合報告書2023 P6-11
2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

企業情報>トップメッセージ
ＥＳＧ経営／ＳＤＧｓ対応に向けた取組みについて
統合報告書2023 P16-17、25、28-29、49、66、76
有価証券報告書 P31

2-23

方針声明

コーポレートガバナンスに関する報告書 P12
企業情報＞経営方針＞三菱倉庫グループ人権方針
サステナビリティ>コンプライアンス、人権・ジェンダー
統合報告書2023 P16-17、25、28-29、49、66、76
統合報告書2023 拡張版「コンプライアンス」

2-24

方針声明の実践

有価証券報告書 P13、P16
サステナビリティ＞コンプライアンス、人権・ジェンダー
サステナビリティ＞ESGデータ集
統合報告書2023 P49、66、68

2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

有価証券報告書 P16、P33
サステナビリティ＞ガバナンス及び品質・セキュリティ＞ガバナンスに関する取組み＞内部通報制度
統合報告書2023 P49、66、68

2-26

助言を求める制度および懸念を提起する制度

有価証券報告書 P16
サステナビリティ＞ガバナンス及び品質・セキュリティ＞ガバナンスに関する取組み＞内部通報制度

2-27

法規制遵守

2-28

会員資格を持つ団体

統合報告書2023 拡張版「コンプライアンス」-5. ステークホルダー・エンゲージメント

2-29

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプロー
チ

統合報告書2023 P25、43、69
コーポレートガバナンスに関する報告書 P4
統合報告書2023 P46、P76

2-30

労働協約
企業情報＞経営方針＞三菱倉庫グループ人権方針

3/7

GRI 3：マテリアルな項目 2021
開示事項番号
3-1

開示事項内容Contents

マテリアルな項目の決定プロセス

ＥＳＧ経営／ＳＤＧｓ対応に向けた取組みについて P4
統合報告書2023 P17、P28
有価証券報告書 P13

3-2

マテリアルな項目のリスト

コーポレートガバナンスに関する報告書 P3ＥＳＧ経営／ＳＤＧｓ対応に向けた取組みについて P4-5
サステナビリティ
統合報告書2023 P29

3-3

マテリアルな項目のマネジメント
有価証券報告書 P12

項目別スタンダード
経済開示事項番号

開示事項内容Contents

GRI 201：経済パフォーマンス 2016
201-1

創出、分配した直接的経済価値

201-2

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

201-3
201-4

IR情報＞IR資料＞決算短信＞2023年3月期
統合報告書2023 P34-37
TCFD提言に基づく情報開示

確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制
有価証券報告書 P75
度
政府から受けた資金援助-

GRI 202：地域経済での存在感 2016
202-1
202-2

地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）
地域コミュニティから採用した上級管理職の割合-

GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016
203-1

インフラ投資および支援サービス

有価証券報告書 P70-73

203-2

著しい間接的な経済的インパクト-

地元サプライヤーへの支出の割合-

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーショ
統合報告書2023 P68、69
ンと研修-

GRI 204：調達慣行 2016
204-1
GRI 205：腐敗防止 2016
205-1
205-2

統合報告書2023 P68
205-3

確定した腐敗事例と実施した措置
統合報告書2023 拡張版「コンプライアンス」

GRI 206：反競争的行為 2016
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

-

207-1

税務へのアプローチ

-

207-2

税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント
税務に関連するステークホルダー・エンゲージメン
トおよび懸念への対処
国別の報告

-

206-1
GRI 207：税金 2019

207-3
207-4

4/7

-環境
開示事項番号

開示事項内容Contents

GRI 301：原材料 2016
301-1
301-2
301-3

使用原材料の重量または体積使用したリサイクル材料
再生利用された製品と梱包材-

GRI 302：エネルギー 2016
302-1

組織内のエネルギー消費量

統合報告書2023 拡張版「環境」

302-2
302-3
302-4
302-5組織外のエネルギー消費量
エネルギー原単位
エネルギー消費量の削減
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

-

303-1
303-2

共有資源としての水との相互作用
排水に関連するインパクトのマネジメント

-

303-3

取水

統合報告書2023 拡張版「環境」

303-4

排水

統合報告書2023 拡張版「環境」

303-5

水消費サステナビリティ＞ESGデータ集

GRI 303：水と廃水 2018

GRI 304：生物多様性 2016
304-1
304-2
304-3
304-4

保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
生息地の保護・復元事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリ
ストならびに国内保全種リスト対象の生物種-

GRI 305：大気への排出 2016

305-1

305-2

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）305-4

温室効果ガス（GHG）排出原単位

統合報告書2023 拡張版「環境」
TCFD提言に基づく情報開示 P12
統合報告書2023 拡張版「環境」
TCFD提言に基づく情報開示 P12
統合報告書2023 P5
統合報告書2023 P32-37

305-5

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

サステナビリティ＞ESGデータ集
TCFD提言に基づく情報開示
統合報告書2023 P34

305-6

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

統合報告書2023 拡張版「環境」
サステナビリティ＞ESGデータ集

305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

5/7-GRI 306：廃棄物 2020
306-1
306-2

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
廃棄物関連の著しいインパクトの管理

306-3

発生した廃棄物

統合報告書2023 拡張版「環境」
サステナビリティ＞ESGデータ集

306-4
306-5

処分されなかった廃棄物処分された廃棄物-GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016308-1

環境基準により選定した新規サプライヤー
サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパク
トと実施した措置

308-2

-社会
開示事項番号

開示事項内容Contents

GRI 401：雇用 2016
統合報告書2023 拡張版「社会」
401-1

従業員の新規雇用と離職
サステナビリティ＞ESGデータ集

401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

統合報告書2023 P28-29、拡張版「社会」

401-3

育児休暇

有価証券報告書 P9-10
サステナビリティ＞ESGデータ集

GRI 402：労使関係 2016402-1

事業上の変更に関する最低通知期間-

労働安全衛生マネジメントシステム-

GRI 403：労働安全衛生 2018403-1

統合報告書2023 P45
403-2

危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査

サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞社員の安全のための危機管理対策
統合報告書2023 P44-45

403-3

サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞社員の安全のための危機管理対策

労働衛生サービス

サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞働きやすい
職場づくり
統合報告書2023 P44-45
403-4

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞社員の安全のための危機管理対策
サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞働きやすい
職場づくり
統合報告書2023 P44-45、48

403-5

労働安全衛生に関する労働者研修
新卒採用サイト＞採用情報＞研修制度・ジョブローテ
統合報告書2023 P44-45

403-6

403-7

403-8

労働者の健康増進

サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞働きやすい
職場づくり

統合報告書2023 P45、P50-53
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
サステナビリティ＞人材育成・社員満足度向上＞社員の安全のための危機管理対策
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
統合報告書2023 拡張版「社会」

403-9

労働関連の傷害
サステナビリティ＞ESGデータ集

6/7

統合報告書2023 拡張版「社会」
403-10

労働関連の疾病・体調不良
サステナビリティ＞ESGデータ集

GRI 404：研修と教育 2016404-1

従業員一人あたりの年間平均研修時間

404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プロ
グラム

404-3

統合報告書2023 P47-48
新卒採用サイト＞採用情報＞研修制度・ジョブローテ

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合-

GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016
統合報告書2023 拡張版「社会」
405-1

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
サステナビリティ＞ESGデータ集

405-2

基本給と報酬総額の男女比

有価証券報告書 P9

差別事例と実施した救済措置

統合報告書2023 P49

GRI 406：非差別 2016
406-1
GRI 407：結社の自由と団体行動 2016407-1

結社の自由や団体交渉の権利がリクスにさらされる可能性のある事務所及びサプライヤー-

児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所
およびサプライヤー-

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所
およびサプライヤー-

人権方針や手順について研修を受けた保安要員-

先住民族の権利を侵害した事例-GRI 408：児童労働 2016
408-1
GRI 409：強制労働 2016
409-1
GRI 410：保安慣行 2016
410-1
GRI 411：先住民族の権利 2016
411-1
GRI 413：地域コミュニティ 2016
413-1
413-2

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評
価、開発プログラムを実施した事業所
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所-

GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤー-414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

統合報告書2023 P49

政治献金

統合報告書2023 拡張版「コンプライアンス」

GRI 415：公共政策 2016
415-1
GRI 416：顧客の安全衛生 2016
416-1
416-2

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛統合報告書2023 P28-31、P50-53
生インパクトの評価
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

GRI 417：マーケティングとラベリング 2016417-1
417-2
417-3

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事
例-GRI 418：顧客プライバシー 2016
418-1

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

7/7-