令和 2 年度

高年齢者雇用開発コンテスト

溝端紙工印刷 株式会社
◎創業

1947（昭和22）年◎業種

飲食店用紙製品のデザイン・製造・販売等

生涯現役人生を推奨しだれもが活き活き働ける職場風土を実現
み ぞ ば た

本事例のポイント世紀以上前の１９０７（明治）年のこ

溝端紙工印刷株式会社が印刷事業に着手したのは）年に株式会社を︽ＰＯＩＮＴ︾︵１︶社是に﹁事業は人なり﹂を掲げ︑社員が長く働ける職場環境づくりを進めてきた︒

年前から導入している︒︶年に新たな賃金体系
年の歴史を重ねてきた。主な営業品目のうち、与が下がることはなく︑さらに定年前と同じを構築︒定年後も同じ仕事を続ける場合は給︵ ３︶ ２ ０ １ ６ 年 の 新 工 場 開 設 を き っ か け に︑箸袋や紙おしぼり、紙ナプキンなどの国内生産にも注力しており、出産・育児の際には短時間ＬＥＤ照明や自動ラック倉庫などを整備︒高基準で評価する人事評価制度を取り入れ︑現勤務の選択が可能で、その後、フルタイム勤務

齢社員をはじめ︑すべての社員が働きやすい量は常に業界をリードしてきた。また、北海道に復帰できる環境も整えている。現在、全国に﹁歳以降も給 与・賞与は下がらず︑ 引退年︵４︶新卒・中途を問わず︑求人の募集要項には︑職場環境を整備した︒
目ざしている。に採用。雇用の場を創出することで地域貢献を

８営業所、７工場を展開し、地元出身者を中心役世代と同様︑昇給・賞与がある賃金制度と︵２︶２０１６︵平成

制度を歳定年後︑希望者を年齢の上限なく雇用する

60の間伐材を使った割箸を製造するなど、環境問設立後、飲食店向けの紙製品の製造を中心にとである。１９４７（昭和40

している︒

28221

題にも取り組んでいる。一方、女性の活躍支援

7320Ⅰ

溝 端 紙 工 印 刷 株 式 会 社 ︵和歌山県伊都郡︶

訳 ） 60〜64歳
65〜69歳
70歳以上（内優秀賞（和歌山県伊都郡）企業プロフィール

6035人（11.9％）
13人 （4.4％）
11人 （3.7％）◎社員数 294人
60歳以上 59人

（独）高齢・障害・求職者
雇用支援機構理事長表彰◎定年・継続雇用制度

定年は60歳。その後希望者全員、年齢の上限なく再雇用。
現在の最高年齢者は75歳

2020.11 16

れが︑応募者のみならず︑現在 働 い て い る 社

齢は自分で決められる﹂ことな ど を 明 記 ︒ そす企業も多いなか、国産にこだわり、自社製品ている。コスト削減のため生産拠点を海外に移いう時代の流れを見すえ、２０１６年に高齢社

与は下がる制度となっていた。
「生涯現役」と改善の内容系の改正を行った。に着手し、再雇用者の賃金が下がらない賃金体員が長年つちかった能力を活かせる職場づくりには必ず「ＭＡＤＩ Ｎ Ｊ ＡＰＡＮ」と表記

全社をあげて環境に配慮した取組みに力を入してきた。

員に対してのメッセージにもな っ て お り ︑ 多くの社員が安心して働き続けら れ る 会 社 で あることを実感している︒

れており、北海道産間伐材割箸、茶殻入り紙ナプキン、コーヒー殻リサイクルナプキン、ＦＳＣ Ⓡ森林認証制度で認められた木材加工製品などの製造も手がけている。東日本大震災の際に（１）制度に関する改善し、定年後も同じ仕事を続ける場合は、定年前は、福島の東日本工場で製造している紙おしぼ

現在、全国に８営業所と７工場を展開しておと賃金・賞与を変えないこととし、さらに定年

同社は１９０７年に印刷事業を 開 始 、 １ ９ ４製造・販売しており、国内トップ ク ラ ス の 生 産り、新型コロナウイルス状況下にあっても、工◦評価
 制度導入や賃金体系の改正など２０１６年３月から新たな評価制度を導入量を誇る。製品の一つである紙お し ぼ り は 、 新前と同じ評価制度を適用し、昇給のある賃金体

改正前は 歳が近 づくにつれてリタイアする系に改正した。

場は止まることなく稼働している。

人、女性人）で、全社員の人（男性風潮があったが、その背景には、定年後の継続ごとに評価を行い、その年の貢献度を反映させ賃金制度であった。賃金制度改定により、１年雇用では、定年前と比べて給与が大きく下がる％を占める。

るため、 歳以上でも評価が高ければ給与が上歳で、人）で、最歳以上は高齢化の状況︑職場改善等の背景と進め方

人、女性２９４人の社員のうち、性歳以上は歳となっている。定年は員として勤務している。

年以上前から希望者全員を年齢上限がる仕組みが整備された。

なお、給与体系は等級表のようにしっかり決まったものはなく、慣例的な目安表によって決が出る。給 与の考え方は能力・スキルよりも、まるため、同じ役職であったとしても金額に差なく雇用する制度を採用しており、継続雇用を同社は60

むしろ仕事の内容や貢献度・期待度に重点を置

206060

定年後はほぼ全員が継続雇用を希望し、嘱託社

高年齢者は72075 11人（男幹線のグリーン車や旅客機の機内 で も 使 用 さ れりを被災地域に無償提供するなど、社会貢献活企業の沿革・事業内容

E

７年に株式会社を設立した。主に 飲 食 店 向 け の会社外観動にも注力している。

Ⅱ
箸袋、紙おしぼり、紙ナプキンな ど の 紙 製 品 を

Ⅳ
5960

4 20

Ⅲ3970

希望する社員は多くいたものの、再雇用者の給17 エルダー

令和 2年度 高年齢者雇用開発コンテストⅡ特集

は「フルタイム勤務はつらい」という人もおり、それが退職につながらないよう、短時間勤務がいている。年に 回の人事評価で は 本 人 に 目 標を立てさせ、それを直属の上司が 採 点 し 、 さ ら介護が必要な社員にも適用している。

社員の希望者はもちろん、育児中の若手社員や可能な柔軟な勤務制度を導入した。現在、高齢人事評価制度のもと、高齢社員に 対 し て も 、なお、各地の事業所では、それぞれ地元出身してきた人などに中途採用の機会を提供するこ者を中心に採用を行っており、他社を早期退職

諸 手 当 に は 扶 養 手 当、 住 居 手 当 、 役 職 手 当 、て業務遂行能力が維持されていれ ば 、 定 年 前 と業務負担軽減の希望や、本人およ び 周 り か ら 見◦ 勤務形態

歳で定年を迎えた後の再雇用 で は 、 本 人 の度少額ではあるが退職金を渡して い る 。

高齢社員を各部署内でフォローする体制が可能

能工化に取り組んでおり、腰痛などで通院するつある。すべての社員の能力を活かすために多と若手社員が互いに仕事を教え合う形が整いつけの研修制度がないため、現場では、高齢社員研修を実施しているが、現時点では高齢社員向を図る機会を積極的につくっている。

でとることなど、職場内のコミュニケーションが実現した。ほかにも、昼食は食事室で２交代

イデアから、箸袋を模したデザインの名刺などどの役割を果たしている。社内報で募集したアとなっているほか、高齢社員のモチベーションに声が上がる文化が醸成されており、問題が生たから他部署に異動するというこ と は な く 、 職

また、勤労意欲の増進を目的とした、年４回じたら直属の上司に話が上がり、費用対効果をの維持につながる「アドバイザー」という肩書個別に対応している。現在、定年 後 は ほ ぼ 全 員の「優秀社員表彰制度」がある。年齢に関係な考え対応する体制が整備されている。例えば、

種 を 変 更 す る こ と も な い。 外 回 り の 業 務 な ど 、が継続雇用を希望しており、賃金 制 度 の 改 定 でく管理職が部下を推薦する仕組みで、全社員が◦作業
 環境の改善
職場環境の改善については、現場から積極的高齢社員のモチベーションもアッ プ し 、 よ り 長「炎天下での屋外作業に対し外勤手当をつけた増やすなど、高齢社員のみならず 、 だ れ も が よめ、社内報（年４回）を発行しており、別拠点

さらに、社内のコミュニケーション向上のた行われている。

していないものの、検討事項として話し合いがか」などの声があがっており、現段階では実現らどうか」、「扇風機つきの服を導入してはどうり 働 き や す い 職 場 の 創 出 に 努 め、 短 時 間 勤 務 ・の活動の相互理解や、新製品のアイデア募集な土が生まれている。

短日勤務にも対応している。高齢 社 員 の な か に

また、休日を従来の１０５日か ら １ ２ ０ 日 に対象となるため、互いに切磋琢磨し合う職場風

一部の工場にはトレーニングルームを設置している

く働き続けることを希望する社員が増えている。

きも用意されている。

も同じ業務内容を引き続き担当する 。 歳 に な っ（３）雇用 継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み

新入社員には新人研修およびフォローアップ（２）高齢社員を戦力化するための工夫とで、地域の雇用の受け皿として貢献している。

歳 で 支 給 し て い る が、60

継続雇用が終了する本当の引退の 際 に 、 も う 一

つ い て は、 定 年 と な る

時間外手当、２交代手当などがあ る 。 退 職 金 に賞与に反映している。

歳未満の社員と同様に評価を行い 、 そ の 結 果 を60

ま た、 賞 与 は 夏 と 冬 の 年 ２ 回 支 給 さ れ る が 、に役員が確認するシステムとなっ て い る 。

1

体力的に厳しくなり、異動希望が あ っ た 場 合 は60602020.11 18

２０１６年に開設した新工場の照明をＬＥＤ社員に大いに歓迎されているそうだ。社員間のる。また、お祝い 金などによる子 育て支援は、単身赴任については、希望者のみで対応してい（４）高齢社員の声流の格好の機会となっている。

寄り駅周辺の清掃活動を継続しており、地域交実施済みの具体的な作業環境の改善としては、化。また、工場での作業は重量が あ る 紙 製 品 をてクラブ活動や旅行、誕生会などを実施していの業務をこなしている。パソコン操作など新た託社員としてフルタイムでデザイン・版下作成

最高年齢社員の中本吉計さん（歳）は、嘱コミュニケーション向上のため、懇親の場としよしかず扱い、身体的負荷が大きいことか ら 、 １ 階 の 材料を全自動で最上階の工場へ運ぶ 自 動 ラ ッ ク 倉

年前から最本となっている。

が続く。

時間かけて行う作業を時間で終わ日増やすことを決定した。こ社一丸となった生涯現役人生実現のチャレンジ強化していく。「事業は人なり」を合言葉に全用される職場環境を推進することで生産体制をが速い若手社員が協力し合い、互いの長所が活ていねいでミスが少ない高齢社員と、スピードれにより生産性の向上が今後の課題となるが、より年間休日をや若年者の採用を促進するため、２０２０年度ととして いる。一方で、「働き方改革」の観点るため、当面は現状の定年制を維持していくこき、高齢社員のモチベーションも維持できていが、賃金が下がらずにいつまでも働くことがで同社では、定年を引き上げることも検討した（５）今後の課題て活躍している。

らせるなど、ベテランならではの手腕を発揮し手社員が断裁作業に従事している。日々の現場では、若森本雅彦 さん（歳）はパート社員として、な仕事に真摯に向かう姿勢は若手社員のよい見る。なお、地域貢献の観点から、的負担が軽減されている。

庫を導入。高齢社員だけではなく 全 社 員 の 身 体756◦健康管理
一 部 の 工 場 に は ト レ ー ニ ン グ ル ー ム が あ り、◦安全衛生安全衛生委員会で安全衛生につ い て 話 し 合 う
ほか、消防訓練や救急手当講習を 実 施 し 、 安 全
衛 生 に 対 す る 意 識 の 向 上 を 図 っ て い る。 ま た、
危険がともなう断裁作業について は 、 両 手 で ボタンを押さなければ稼働しない断 裁 機 を 導 入 したことで事故の減少につながった 。
◦福利厚生長く働ける職場環境の構築を目 ざ し 、 福 利 厚

8高齢社員も積極的に利用するなど 、 健 康 増 進 に役立てている。また、年１回の健康診断に加え、印刷にたずさわった社員や希望者 に は 会 社 負 担
で 胆 管 が ん 検 診 を 受 診 で き る よ う に し て い る。

生面でもさまざまな取組みを行っ て い る 。 例 えば、「社員個 々の生活の充実が、仕 事をがんば

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新型コロナウイルスへの対応とし て は 、 マ ス クるうえでの基本となる」との考え か ら 、 転 勤 や

19 エルダーデザイン・版下作成を担当する最高年齢社員の中本さん
断裁作業を担当している高齢社員の森本さんの着用のほか、換気や席の間隔を 空 け る な ど 感
令和 2年度 高年齢者雇用開発コンテストⅡ染防止に努めている。

特集15