ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動― 全社横断プロジェクト

健康経営プロジェクト
プロジェクトの目的◦健康経営の普及推進◦健康経営優良法人ブライト500継続認定

全従事者へ会社が行っている活動を知ってもらい行動に落と

健康経営優良法人ブライト500を継続認定させ、5年連続のし込むことで浸透を図る。

健康経営優良法人・4年連続のブライト500の認定を目指す。

健康経営とは？
群馬ヤクルトにおける健康経営
1.従事者の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。
2.従事者へ健康投資を行うことで、従事者の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上につながる。
3.健康から始まる好循環を起こすためにも、健康経営の考えに基づいた具体的な取り組みが必要になる。

健康経営優良法人とは？
健康経営優良法人には、規模の大きい法人を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の法人を対象とした「中小規模法人部門」の２部門があり、群馬ヤクルトは、中小規模法人部門に該当します。

認定までのプロセス1.所属する保険者が実施する「健康宣言」に参加する４.認定審査を受ける

２.自 社の取り組みの状況を確認して、認定基準に該当する具体的な取り組みについて申請書に記載する

3.保険者経由で申請する

５.日本健康会議で認定を受ける

健康経営に対する認識◦お客さまに健康と美を届けるために、まず自分たちが健康でなければならない。
◦従事者全員が健康が大事なのは理解しているが、本当に自身が健康になるためには意識改革が必要。
◦従事者が最大限の能力を発揮するために健康が必要。 ◦健康への取り組みが分かりやすく表現できるのが健康経営。
◦年代別の働きかけが必要。				

24

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－◦健康に対して投資し事業価値を上げないといけない。

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健康経営アンケートを実施
全従事者の健康経営に対する理解と現状、健康度チェック(身体的・精神的)を目的にアンケートを実施しました。

アンケート結果（回答数：758 名）
0.3%

13.7%

3.3%

23.5%

1.5%

1日の睡眠時間
38.4％■4時間未満

1日の平均歩数

13.3％

48％

58％

■4 ～6時間未満■6 ～9時間未満■9時間以上■0 ～4,000歩 ■4,001 ～7,000歩■10,001歩以上 ■わからない■7,001 ～10,000歩

1日の平均睡眠時間が6時間未満と回答する方が、全体の6割以上と通勤手段が車であり、7,000歩未満の方が71.6％と全体的に歩数が高かった。睡眠に対する正しい知識及び睡眠の質に関して、詳細の確少ない。青栁幸利先生の中之条研究のエビデンスからも、メンタルヘ

認及び対策が必要。

ルスや生活習慣病予防のためにも、ウォーキングに繋がる風土づくりが必要。

9.2%
26.9%

14.2%

運動習慣
やや運動不足、運動不足が53.8％。運動習慣がある方は全体の1/ ４のため、歩数と同様に、運動習慣の定着に向けたキャンペーンなど生活習慣病リスク軽減

26.9％

22.7％

対策が必須。

■日常的に運動習慣がある ■比較的運動習慣がある ■どちらともいえない ■やや運動不足である ■運動はしていない◦今後、会社に取り組んでいってほしい（イベント等）健康テーマ
質問項目

人数

研修やセミナー（運動、栄養、睡眠、マインドフルネスなど）

121名

16％

80名

10.6％

121名

16％

98名

12.9％

女性特有の健康支援の取り組み

221名

29.2％

労働環境の整備

315名

41.6％

その他

123名

16.2％

コミュニケーション機会の増進
職場の活性化
職場復帰への支援（病休、育休、産休などから）認知度

群馬ヤクルト

女性比率が高いこともあるが、女性特有の健康支援への取り組みや、労働環境の整備を望む声が大きいことがわかる結果となりました。今後はこの結果を踏まえ取り組んでいく予定。

－2023年度事業活動報告書－25ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動（株）ヤクルト本社企画室との連携（株）ヤクルト本社企画室及びavivo株式会社様に、健康経営の普及促進と健康経営優良法人認定のサポートをしていただいております。

健康経営の普及
kickake Ⓡ健康経営の流れ

1

2

3

ゴール

課題抽出課題に対する適切な仮説➡エビデンス

エビデンスに基づいたアプローチ

誰でも実践できる継続可能な健康づくり

kickakeⓇ

アンケート後のkickakeⓇ

kickakeⓇ

Webアンケート

検討

セミナー

オンライン

健康宣言（部門長）

宅配サービス部
部門長

柳川育廣

お客さまへ健康と美をお届けすることが私たちの使命です。そのためには、従事者とその家族の心身の健康を維持増進することが重要です。健康は、すぐに手に入れられるものではありません。お客さまへの価値普及と一緒で、日々の積み重ねが健康への一番の近道です。宅配サービス部は、一人ひとりの幸せのために「小さなことからコツコツと健康維持増進」を会社全体でサポートすることを宣言します。
「健康は1日にして成らず！コツコツ健康生活始めます！」

取締役
未来価値創造部
部門長

金井良和

人材開発部

部門長

竹垣咲紀
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群馬ヤクルト

心と身体の健
康こそ仕事のエネルギー源
取締役
財務部

部門長

狩野麻紀

吉原篤

「元 気 が あ れば何でもできる！」心身整え
いつでも全力で！

部門長

町田篤

からだ健やかに、心晴れやかに。今日もいきいき！

継続はチカラな り！ 心 と 体の健康二刀流
直販サービス部
部門長

総務部

部員一人ひとりが健康であることが私たちの幸せです。
そして、全従事者、地域の皆さまに健康の輪を拡げることが私たちの喜びです。

3つの取り組み「食事・運動・睡眠」で健康生活

毎 日30分 運 動
習慣で健康生
活
広報部

部門長

大山賢司
－2023年度事業活動報告書－

DX 推進部

部門長

大塚智義

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女性活躍支援～さくらMINTプロジェクト～始動
今年度、10月より女性活躍支援を目的としたプロジェクトを発足いたしました。
女性が働き続けたいと思える環境実現に向けて、女性による女性のためのプロジェクト、題して「さくらMINTプロジェクト」です。

プロジェクトの目的

プロジェクト名の由来

女性従事者が、それぞれのライフステージで抱える悩みや課さ 「Sustainable

題を抽出し、仕事を続けられる環境を作っていく。

持続可能な」

く 「Create 創造」

取組対象

ら 「Life 生活」
M 「Ms. 全ての女性」

当社に従事している全ての女性

I 「innovation 変化をもたらす取組み」

854人（全従事者の9割が女性）※2023年10月時点

N 「new、neo

新しい 形を変えて」

T 「tomorrow

明日、将来」

発足のきっかけ健康経営優良法人ブライト500の認定審査項目に、新たに女性特有の健康関連課題に対する取組みやプロジェクトの設置など15項目が追加されたことです。全従事者の9割が女性の当社は、女性に焦点を当てたプロジェクト発足の必要性を感じました。

女性の就業率増加と企業が取り組むべき課題
日 本 の 女 性（ 1 5 ～ 6 4 歳 ）の 就 業 率

58.1％（2005年）➡ 71.3％（2021年）

がん治療中の労働者

44.8

不妊治療と仕事を両立できなかった人の割合

35万人※うち女性が約６割（2019年厚生労働省調査）％※不妊治療をしたことがある（予定している）
労働者の回答女性の就業率増加に伴い、不妊治療など治療をしながら働く女性も増加しました。
しかし、現実には両立ができずに退職を余儀なくされた人も多いのです。

活動内容

聴き取りアンケートの実施

現状を把握、女性の心の声を拾うため、聴き取りアンケートを期間

2023年１２月下旬～2024年１月末日実施。アンケートの分析後は、課題解決に向けて、制度構築に対象

全女性従事者

留まらず、風土や意識改革にも踏み込む必要があると感じて方法キントーン（個人の特定は一切しない）

います。知っていただくことで価値観の違いを埋めていけたら内容

健康に関する悩み・健康以外の悩み・ずっと働き続けたとも思っています。

い会社であるか群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－27ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動― 全社横断プロジェクト

スクール連携プロジェクト Season2
活動テーマ
教育機関とさまざまな連携（スクール連携）・協力の可能性を探り、当社独自の取組みを思案、企画検討し、教育機関+地域と連携していく事業を作り上げていく。

プロジェクトの目的

活動目標

共助社会の担い手になる

2024年 高 崎 市 立 新 町 中 学 校 学 校 運 営 協 議 会（コミュニ【教育機関を基点とした新たなつながりづくり】

ティ・スクール）委員として活動

プロジェクトのビジョン
教員と共に学校健康経営に取り組み、子どもたちの健やかな成長をサポートする

今期プロジェクトの取組み内容【上の図がコミュニティ・スクール基本取組】

高崎市立新町中学校で、企業が学校に関わる新しいコミュニティ・スクールの形を検証

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群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

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今期実施検証した取組み
高崎市立新町中学校への取組み◦キャリア教育支援◦部活動支援◦健康教育

キャリア教育
支援

保健チーム
健康教育
支援

部活動支援

目的：一人一人のキャリア発達のために、社会的・ 職業的自立に向けて、必要な基盤となる能力や態度を育てること【保健チーム】

【目的】

【目的】

・顧問を務める教員の負担軽減生活環境の変化に伴う新たな健康課題を踏まえつつ，児童生徒が積極的に心身の健康の保持増進を図ってい く資質・能力を身に付け，生涯を通じて健康・安全で活力ある生活を送るための基礎を培うこと

・生徒の育成・成長支援

２年生対象 １００名
やるベンチャーマナー講習会
５月１１日 ５～６時間目

・部員数が減少した部活動を継続させること

テーマ「誰からも信頼されるビジネスマナーを学ぼう！」◦健康教育

家庭科チーム◦ひまわりプロジェクト
健康教育
支援

ひまわりプロジェクト【家庭科チーム】（委員会×地域協働活動）【目的】
生徒達が将来自分の健康を考えて手作りしてみようと思えるきっかけ作り

新町中学校では、主体的で責任ある行動をとることができる生徒の育成（＝ウェルビーイングな共生社会の担い手となれる生徒の育成）を目指しています。そのためには、地域社会との協働による教育活動の実践（開かれた教育課程やコミュニティ・スクール）が必要と考えています。さらに、地域社会との連携・協働は、民間企業の連携も大切な要素であると考え、令和３年度より２年間、群馬ヤクルト販売株式会社様との連携による教育活動を推進してきました。具体的には、健康教育・キャリア教育・部活動支援・生徒会専門員会支援などに及んでいます。専門的な内容や民間企業だからこそできる連携で、大きな成果につながっています。来年度は、学校運営協議会（コミュニティ・スクール）にも参画していただき、今までの活動の継続だけでなく、新たな連携・協働を創造しながら、「地域と民間企業と学校による、地域の子どもの健全育成」を発展させていきたいと考えています。

高崎市立新町中学校校長

上原裕道 様

次年度に向けて
学校運営協議会委員として、学校及び地域と連携し、生徒の健やかな成長のサポート・支援を行う

重点項目
1. 学校健康経営の実践
対象

２. 健康教育の推進管理職 教務（3役）

テーマ

学校健康経営推進チーム始動
健康経営エキスパートアドバイザーと健康経営の考え方（企中学1年生の健康づくり
「腸活」
「睡眠」
「食生活・運動」

対象新中学1年生3クラス

業取組等）を共有し、学校内における推進方法を検討し、進め年間3回（各学期1回1限）ていく＊GUESTティーチャーとして授業に関わる今後の展望
群馬ヤクルト版 スクール連携モデル≪取組図≫

群馬ヤクルト版スクール連携モデル≪当社メリット≫

高崎市立新町中学をフィールドに取組みを実施し、成功事例を他校へ横展開していき、学校を基点とした地域社会健康増進へ取り組む

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－29ビジョン2035「 共 助 社会の担い手になる」へ向けた活動― 全社横断プロジェクト

ヤクルト子ども食堂プロジェクト
活動テーマ
共助社会の担い手になるというビジョンのもと、地域社会の課題解決の取組みとして、2021年度より子ども食堂「ＧＥＮＫＩ★食堂」を運営しています。2023年度はプロジェクトチームを結成し、子ども食堂「ＧＥＮＫＩ★食堂」のさらなる可能性を検証していきます！

GENKI★食堂開催

プロジェクトの目的

1. 子ども食堂の継続的運営を可能にする

季節に応じたイベントや食育を通じて、家族以外の人と同じ

2. 子ども食堂の今後の可能性を見出す空間を共有できる場を作っています。

実施回数

活動目標

参加人数・参加世帯

11

1. 継続的な運営

419 123

回

2.「繋がり」の拡大名世帯利用者の声
子どもも私もお友だちがたくさんできて嬉しいです。地域のことや小学校のこと等、色々聞くことができて、ありがたいです。お母さんたちとの情報交換もでき、みんなが繋がれる大事な場となっています。
学生ボランティアが毎回参加

第一生命保険のご協力

齋藤様（一番左）GENKI ★食堂オリジナルカトラリー & T シャツ作成
GENKI★食堂では、オリジナルカトラリーを来場するお子さまに配布し、プラスチックゴミ削減を図り、環境問題に取り組んでいます。
また、オリジナルTシャツでチームの一体感を高めました。
ヤ クルト ＷＥＢ サ イト「 サ ス ティナビリティ」ペ ー ジ で 紹 介 中30

群馬ヤクルト－2023年度事業活動報告書－

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プロジェクト
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事業計画

今期プロジェクトの取組み内容
出張食育教室
地域の子ども食堂にて、子どもたちが「食と健康」について学べる、出張食育教室を開催しています。子どもたちに毎日元気に過ごしてもらうために「食事」や「お通じ」をテーマに、紙芝居や模型を使って楽しく参加できる内容となっています。
この活動を通して子どもたちの健康と、地域の子ども食堂との繋がりを築いています。

出張 GENKI 食堂
自治会の課題解決、地域の活性化を図るために、自治会と協力して出張GENKI食堂を実施しています。自治会行事に参加し、高齢者や子どもたちにカレーライスやけんちん汁などを提供しました。地域の仲間と一緒に食事をとることで、食べる喜びや地域の帰属意識の向上に繋がりました。

子ども食堂におけるサーキュラーエコノミー
SDGｓの取り組みの一環として、食品ロス削減のため、富士見サービスセンターと食材循環の仕組みづくりに取り組んでいます。ヤクルトスタッフがお客さまから頂いた農作物を、財務部業務課の配送で本店へ回収し、子ども食堂で活用しています。

子ども食堂フェスタ～まえばし～
前橋市内の子ども食堂と企業が力を合わせて開催しました。
子ども食堂の周知と、企業と子ども食堂のマッチングが目的で、前橋名物tonton汁などを提供したり、元NHKうたのおねえさんのつのだりょうこさんのコンサートなどで来場者をおもてなししました。

当日来場者

716名

子ども食堂応援自動販売機
自動販売機のラッピングとパネルの設置を企画しました。子ども食堂の会場となるサービスセンターに設置予定です。利用者や地域の皆さまに、子ども食堂を運営していることを認知していただくとともに、「自動販売機の利用が社会貢献につながる」という認識を持っていただくことを目的としています。

活動のまとめ多くの学生ボランティアやプロジェクトメンバーの参加により、継続的な運営を図ることができました。
また、上記の取組みを通じ、地域との繋がりを拡大することができました。

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