令和 3 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

髙山産業 株式会社Ⅰ

本事例のポイントみね）年に創業。土木建築業を主

髙山産業株式会社は、山口県美祢市において１９５４（昭和経験 豊 富 な 人 材 を 確 保 す る と と も に、 高 齢
従業員がつちかってきた技術力や知識を伝

月、歳 に 引 き 上 げ た。

歳 に、 継 続 雇 用 年 齢歳から歳から

承 す る た め、 ２ ０ １ ９（ 令 和 元 ） 年

定年年齢を10歳 以 降 も、 健 康 や 意 欲 な ど に 問 題 が な けを希望者全員65706365

軸としながら、顧客のニーズを受け、運送事業、車両整備業、高速道路の管理・運営、住宅事業なども手がけるようになり、現在は「建設総合サービス企業」として、地域の社会インフラ整備にかかわる幅広いサービスを展開している。
同社の仕事は建設現場という体力的に負荷の高い労働環境でもあるため、従業員の意見もふまえたうえで職場環境の整備に取り組んできた。
人手不足が深刻な業界にあって高齢者雇用にも前向きで、長く働き続けられる制度・環境を整えるとともに、他社を定年退職した異業種の高齢人材も積極的に受け入れている。

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継続 雇 用 し た 再 雇 用 者 の 給 与 は、 業 務 内 容や 勤 務 時 間 数 を 勘 案 し て 決 定 す る。 年 齢 やく再雇用している。

れ ば、 運 用 に よ り １ 年 ご と の 更 新 で 上 限 な7029‌ ‌ ‌ ‌

経験豊富な人材の確保と技術力や知識の伝承を目ざし定年の引上げなどを実施

定年・継続雇用制度

定年65歳。希望者全員70歳まで再雇用。その後は、運用により一定条件のもと年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は74歳

髙山産業 株式会社 （山口県美祢市）

60～64歳
65～69歳70歳以上

優秀賞（山口県美祢市）企業プロフィー ル

21人（20.2％）
8人 （7.7％）
7人 （6.7％）

104人

訳）

定年 年 齢 引 上 げ な ど と あ わ せ て、 再 雇 用 者が希望した場合に１～３時間の勤務時間短額は行わない。

再雇用者であることを理由とする給与の減2

現場では、高齢従業員と若手従業員がペアを縮措置を講じる短時間勤務制度を導入した。

3

4業種

土木・建築・高速道路メンテナンス（総合工事業）
従業員数（内1954（昭和29）年
創業

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

2021.11 20

組んでＯＪＴを行う。高齢従業員の張合いに企業の沿革・事業内容もなり、若手の成長にもつなが っ て い る 。

Ⅱ山 口 県 西 部 の ほ ぼ 中 央 に 位 置 す る 美 祢 市 は、
しょう にゅうど うあき

緑豊かな中山間地域にあり、日本 最 大 級 の カ ル
あき よし だいスト台地「 秋 吉台」、日本屈 指の大 鍾 乳洞「秋よしどう芳洞」をはじめ、悠久のときの流 れ を 感 じ る 大自然が大きな魅力となっている。
同地で１９５４年に創業した髙 山 産 業 株 式 会

年になりれかが要救助者を助けなければいけないですます。人口が減少しても、災害があれば必ずだ躍してもらえるよう取り組んでいます」と説明

課題に直面しているなか、元気な方には長く活建設業界が人材不足、技術者不足という大きなわり、みな さん、活き活きと生活されている。

し、建物を建てることも車の修理も必要です。

「建設業の仕する。総務 部の石田仁 志主任も、ラ整備のあらゆることにかかわって２万４０００人ほどの町で、身の回りに困りご事はマニュアル化しにくく、経験が物をいう仕ちな業界であるため中高年齢者が多く、平均年改善の内容▼定年制の改正

実際には以前から歳から歳に引き上げ

歳に引き上げると同時が、就業規則を見直し、２０１９年月より、歳を超える従業員もいた（１）制度に関する改善Ⅳていってほしいと考えています」と話す。

なかでつちかった能力・技術を次の世代に伝え事ですので、長く勤めていただき、経験を積む

ひと しとがあれば何でも対応できる存在になりたいと高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方考えています」と話す。

Ⅲ人。
人、女性

歳以上は人（男性歳以上の非正規従業員歳の正規従業員が１０４人 の従業員のうち、～２人）、定年を超えた社は、土木建築業を主軸に事業を 開 始 し 、 時 代とともに運送事業や車両整備業な ど に 事 業 を 拡
取締役社長曰く、「建設業のコンビニエンスス歳である。

齢は歳からに、 継 続 雇 用 年 齢 を

定年年齢を設業のなかでも元請けの立場であり、建設現場た。さらに歳以降も、運用により１年ごとにを取りまとめる役割をになう。ただし、作業員従業員の職種で多いのは現場監督。同社は建歳。最高年齢者は現在トア」。「当社は、総合建設業として社会インフ人（全員男性）である。若者に敬遠されがが36事を続ける。そのなかで体力面への配慮をすることはなく、多くの人が高齢になっても同じ仕職種がある。基本的に入社後に職種を変更する

経営トップの発案で、従業員との話合いによりの人材確保、技術・知識の伝承を目的として、これらの変更は、従業員の幸せと会社として歳といまの歳とで定年を迎えて再雇用になっても、賃金の決め▼再雇用後の賃金制度という反応だった。

生活が安定するし、張合いが持ててうれしい」決定した。 もちろん従業員も、「仕事があるとて、髙山社 長は、「昔の60

高齢者雇用に積極的に取り組む背景についいない。

ことはあるが、高齢従業員向けの仕事は設けて更新し、年齢の上限なく再雇用している。

70

まさ き

大してきた。同社が目ざすのは、 髙 山 正 樹 代 表会社外観

68
19もいれば運送専門の運転手もいて、さまざまな

102160746565 656453

はバイタリティが違います。生活スタイルも変21 エルダー

706360156560

令和３年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

ルな考え方だ。そのため、仕事へのモチベーショらうのがその理由」（石田主任）というシンプらすならともかく、基本的に同じ 仕 事 を し て も方や水準は基本的に変わらない。「仕事量を減ンの側にとっても張合いが持てるという。

術力向上に寄与するだけでなく、教えるベテラべるようにしている。この仕組みは、若手の技その都度組合せを変えて、いろいろな人から学アを組みＯＪＴを行っている。ペアを固定せず、（３）雇用 継続のための作業環境の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組みンも維持しやすい。
▼短時間勤務制度の導入
定年の引上げなどとあわせて、 本 人 の 希 望 に通常の従業員と同じようにフルタ イ ム で 働 い て

短 時 間 勤 務 制 度 を 導 入 し た。 実 際 に は 、 み な 、えば、体力的に負担の大きい草刈り業務では、わらず働きやすい職場環境を整備している。例

め、新しい機械も積極的に導入し、年齢にかか建設現場は身体的負担の多い職場であるた生に誘われ、１９７２（昭和うが、ほかの土木会社に勤めていたときに同級▼職場環境の整備

い る が、 こ の 制 度 が あ る こ と で、「 今 後、 も しリモコンで操作できる大型草刈機を導入。足場

きに同社に入社した。来年で勤続応じて１～３時間の勤務時間短縮 措 置 を 講 じ る事情が生じても働き続けられる」 と い う 安 心 感の悪い場所や広範囲で草刈りを行う負担を軽減

ベテランだ。初めの二十数年は長距離輸送を担

健康管理の面でも、高齢従業員だけのために）年、 歳のとが生まれている。

するとともに、作業効率や安全性を大幅に向上▼研修会・講習会の実施（２）意欲・能力の維持・向上の た め の 取 組 みさせた。

本人の希望がないかぎり、基本 的 に 定 年 後 も同じ職種を継続するので、やり慣 れ た 仕 事 を 続けることができるが、その場合も 、 新 し い 技 術

年になる大古永さんが現場に届けた合材により、多くの道路が整備されてきた。

いへんな ことだが、古永さん は、「辞めたいと特別なことをするのではなく、全従業員が健康年も勤め続けるというのはたしっかりと実施するほか、インフルエンザ予防一つの会社でいる。高齢従業員が新しいことを 学 ぶ の に 後 ろ思ったことはないですね」という。当時の定年制

歳のときに定年となり、継続雇用さ63年になるが、いまも通常の従業員と同じ10う一つが「この会社が好きだから」。
「私がここつは、「運転するのが好きだから」。そして、も働く意欲を持ち続けることができた理由の一

１日８時間のフルタイム勤務を続けている。

れて接種も全従業員に全額会社負担で行っている。

歳歳。地元で生まれ育ち、さまざまな職場で働いてきたとい運輸部の古永典夫さんは、現在ふるながのり おを過ぎても多くの人が勤務を継続している。

作業員、運転手など、職種にかかわらず、こうした取組みをしてきたことで、現場監督、向きになるようなことはなく、若 手 と 一 緒 に 学▼若手従業員への技術伝承
ベテランの技術や知識を若手に伝承するため、現場では、工事着手から完成 ま で の す べ ての期間において、高齢従業員と若 手 従 業 員 が ペ65える。同社には学習する文化が根 づ い て い る 。

によってを 吸 収 し、 ア ッ プ デ ー ト し て い く 必 要 が あ る 。

24（４）高齢従業員の声に働ける状態を目ざしている。定期健康診断を50

び、新しい機械が入れば見て触っ て 使 い 方 を 覚

そのため、定期的に研修会や講習 会 を 開 催 し て

1050

▼健康管理

当し、その後は ｔ‌のダンプ車に乗務し、アスファルト合材や土砂などの運搬を行っている。

高齢従業員の作業負担軽減のため導入している
リモコン式大型草刈機

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まで働き続けられたのは、会長の 人 柄 と 会 社 のばるぞと気を引き締めて仕事に向かうそうだ。

けています」ということで、毎朝、今日もがんで検討していく考えだ。

いまも取り組んでいる従業員と社長とのコ

同社では、今後も長く働き続けられる制度・際に全員にヒアリングを行っています。厳しい

年前に私が社長になってから、雇用継続をする

ミュニケーションは、今後も重視していく。
「３環境の整備を行っていく。将来的には、定年のことをいうわけではなく、気軽に話をして、意（５）今後の課題おかげです。若いときは会社に迷 惑 を か け た こともありましたが、いろいろと助 け て く れ ま した。だから、会社のためにがんば ろ う と 思 い ました。会社に感謝です」と古永さ ん は 語 る 。

歳で元気にく、そんなときは無線で連絡を取 り 合 い な が らが、仲間とともに数台で現場に向 か う こ と も 多力面での問題もない。ダンプ車に は 一 人 で 乗 る

プ車の場合はレバー一つで行う操 作 な の で 、 体ろしの作業もあったが、現在担当 し て い る ダ ンと。長距離輸送をしていたときは 手 積 み ・ 手 降ではなく、出勤日数を減らしてその分処遇を見るとモチベーションに悪影響があるので、そう摘する。同じ出勤日数・労働時間で給料が下がで、そのバランスはこれからの課題です」と指い世代にも給与を反映させないといけませんのはないという考えだ。一方で、髙山社長は、「若働いている従業員もいて、年齢にこだわる必要できるかを考えることを大切にしている。「そが本人とよく話をし、どうすればその人が活躍積極的に採用するが、その面接でも、髙山社長また、同社は、他社を定年退職した高齢者もい』ということです」と髙山社長は話す。

はなく、その後の余生も元気よく過ごしてほしにいっているのは、『体を壊して引退するので欲があれば引き続き働いてもらいます。みんな廃止も視野に入れている。実際に現場に行くそうで、従業員同士の 仲 も よ い 。

直すという形はあり得るという。いずれにして元気の秘訣は、好き嫌いなく何 で も 食 べ る こ

新しく入ってきた人にはていね い に や り 方 をないことがあったら何でも聞いて く だ さ い 。 聞
くことは恥ずかしいことではない か ら 」 と 伝 えている。古永さんの温かな雰囲気 も あ り 、 新 人が相談できずに困ることはないそうだ。「若い人と意見の違うところもあるけれ ど 、 そ こ は 若い人に合わせないといけない面も あ る 。 注 意 しなければならないときはいいます が 、 な る べ く
本人のやりたいようにやってもら う ほ う が よ いるだろう。

齢者雇用がうまくいっている最大の理由といえ築くために努力を惜しまないことが、同社の高山社長。経営トップが一人ひとりと信頼関係を愛になれば、仕事もうまくいきます」という髙使いながら従業員と向き合っています。相思相うすれば話をしてくれるかと、いろいろな手を建設業界 では寡黙な人が多いというが、「どポイントを探ります」という。

白くない。その人がやってきたことが活かせるでは、その人も面白くないだろうし、当社も面合、ただスコップを持って作業をしてもらうの業職をしていた人が作業者を希望してきた場の人のよいところが必ずあります。例えば、営です」という考え方で見守ってい る 。
今後につい ては、「会社において もらってい来年勤続 50 年を迎える 73 歳の古永典夫さん（右）と髙山正樹代表取締役社長（左）も、貴重な人材に長く元気に働いてもらう方向74

教 え る が、「 み ん な、 覚 え が 早 い で す。 ２ ～ ３る間は、いままで通り事故のない よ う に と 心 が

23 エルダー

回連れて行けば、あとは自分で動いてくれます」
令和３年度 高年齢者活躍企業コンテストという。古永さんは、普段から若 手 に 「 わ か ら特集