意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）

意欲のある人︑求めます︒ただし六十歳以上
加

藤

景

司

︵㈱加藤製作所代表取締役社長︶

る人︑求めます︒ただし︑六十歳以上﹄ということでシニア世代を活かした会社を経営していらっしゃいま

いう意気込みで高齢化社会にふさわしい人の使い方を鳥居理事長 ︵開会挨拶︶
皆様午餐会にお集まりくださいましてありがとうご

していらっしゃる︒また︑お造りになっていらっしゃす︒六十歳以上の方が約半数を占めるそうです︒そう
ざ い ま す︒ き ょ う は︑ 講 師 と し て︑ 株 式 会 社 加 藤 製る︑いろいろな金属加工品は︑実にさまざまな産業にはそのお話をぜひ伺いたいということでお招きをした

作所代表取締役社長加藤景司さんをお招きいたしま
岐阜県の中津川からお話をしに来てくださいまし

次第でございます︒お食事のあとで詳しいご紹介を申供給をしていらっしゃるようでございまして︑きょうた︒自ら出版なさったご本と同じ題でお話ししてくだし上げます︒よろしくお願いいたします︒

し た︒

さいますので︑ご紹介します︒加藤さんは﹃意欲のあKOJUNZASSHI 2014. 10. No. 593―6―意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）はじめにはないかと思っております︒

また︑中津川は栗きんとんでも有名でございます︒

本当に小さな︑人口が八万三千ほどの町でございます

なという思いもしておりますが︑私どもがかれこれ十生れで今年五十三歳になります︒こう見えても三歳の今ご紹介いただきましたように︑私は昭和三十六年が︑そんなところから︑きょうはこの午餐会に寄らせ

数年取り組んでまいりました高齢者雇用の事例という孫がおりまして︑家では﹁おじいちゃん﹂と呼ばれて︹映像を使っての講演・画面交換時は◇印︺

ことで︑きょうは皆さんに少しでもお役に立ち︑またおります︒私の父母は今も健在で一緒に働いておりまていただきました︒

少しでも元気と言いますか︑そんな思いになっていたす︒父が八十六歳︑母が八十二歳︑孫に﹁大きいじい

私のような者がこの午餐会の講師で本当にいいのか

だけたらということで︑中津川からまいりました︒

ちゃん﹂︑﹁大きいばあちゃん﹂と呼ばれております︒

そういう意味では︑まさにこれは私の話という思いも岐阜県中津川市は︑それこそ中山道の宿場町でございますが︑ちょうど今いろいろな意味で脚光を浴びてそれでは︑ただいまから﹁意欲ある人︑求めます︒

しております︒

よいよ着工いたします︒二〇二七年には名古屋まででただし六十歳以上﹂というタイトルでお話を約一時間

いる町でございます︒この秋にリニア中央新幹線がいございますが︑中津川には駅が︑そして車両基地もでほどさせていただきます︒よろしくお願いいたします︒◇ 私 ど も 株 式 会 社 加 藤 製 作 所 は︑ 創 業 が 明 治 二 十 一

会社概要

きる予定になっております︒私は︑今朝始発に乗って三時間かけてここにまいりましたが︑リニア中央新幹線 の 駅 が 中 津 川 に で き ま す と︑ 品 川 か ら 中 津 川 ま で四十分になります︒そんなことで︑きっといつか︑皆さんも中津川の地にお越しいただける機会があるので―7―員数は約百十名でございます︒そして︑きょうのテー

マでございます高齢者雇用は︑平成十三︵二〇〇一︶

年 か ら 取 り 組 み を 始 め ま し た︒ 三 百 六 十 五 日︑ 土 曜

日︑日曜日も併せて工場を動かそうという試みをこのときから始めました︒

先ほどご紹介いただきましたように︑平成十四年には高齢者雇用開発コンテストにて︑厚生労働大臣賞最優 秀 賞 を 頂 戴 い た し ま し た︒ ま た︑ 平 成 二 十 三 年 にが︑こんな刀が今百二十六本になりました︒

儀式を残しております︒スライドの右の写真は刀です

い帽子を被って︑ふいごに火を入れて刀を打つというますと︑当主であります私と父は白い装束を身にまとのままの会社でございます︒実は︑今もお正月になり次郎が創業をいたしました︒童謡の﹁村のかじや﹂そともとは鍛冶屋の﹁かじ幸﹂という︑私の曾祖父の幸が名古屋の疎開工場として中津川製作所を作られて以やらせていただいております︒中津川に三菱電機さん

だいております︒また︑業務用の換気送風機も数多くじめとして︑太陽光のいろいろな製品を作らせていた

真がございますように︑パワーコンディショナーをはりに携わっております︒一つは家電です︒こちらに写◇私どもの会社は︑いろいろな業種・業態のものづく

業ではございますが︑認定をいただきました︒―8―は︑ 日 本 フ ィ ラ ン ソ ロ ピ ー 協 会 か ら︑ 特 別 賞 ／ 人 財ハーモニー賞を頂戴し︑また今年三月には経済産業省◇私ども株式会社加藤製作所は︑関連会社を二社持つ

来︑そういったものづくりに携わるようになったのがの﹁ダイバーシティ経営企業一〇〇選﹂にも︑中小企

グループ企業でございまして︑加藤製作所としての社︵一八八八︶年︑今年で百二十六年になりました︒も意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）用になっていらっしゃる首都高速道路の壁頂部にある

号線等の遮音壁を造っております︒皆さんが毎日ご利◇環境のほうでは︑名古屋高速︑あるいは国道三〇二車に関わる部品の製造を行っております︒

体の部分を数多くやらせていただいたり︑各種の自動んのパジェロのドア周り︑フレームと言いますか︑躯

始まりでございます︒また︑自動車は︑三菱自動車さい た だ け れ ば と 思 っ て お り ま す︒ 大 変 失 礼 い た し ま製作所とともに柔らかい七笑のほうもごひいきにしてておりますが︑また機会がございましたら︑堅い加藤やらせていただいております︒今︑義弟が社長をやっます︒そちらの仕事も︑私は取締役として主に営業をの日本酒の蔵元がございまして︑そこの長女でございに﹁七笑︵ななわらい︶﹂という大変縁起のいい名前

円筒になった遮音壁も私どもの製品でございまして︑ し た︒

我が社の経営ビジョン◇さて︑我が社の経営ビジョンは﹁日本のモノ造りの―9―

たくさん造らせていただきました︒また︑住宅エクス
テリアの部分では家庭用のポスト︑六年ほど前から航ボーイング七八七の主翼の部分︑そしてこれから飛び

礎 と な る ﹂ で す︒ 中 小 企 業 で ご ざ い ま す が︑ そ ん な

空機の分野もご縁をいただきまして︑三菱重工さんのますＭＲＪ ︵三菱リージョナルジェット︶の部品も数思 い で︑ も の づ く り に き ょ う ま で 携 わ っ て ま い り ま

した︒そして︑経営理念は﹁喜びから喜びを﹂です︒

多くやらせていただくようになりました︒
その他に︑私どものグループ会社では︑三菱電機さんのエレベーターの据え付け︑そしてエレベーター︑ 今︑高齢者雇用をやってみて︑改めてしみじみと﹁喜．

びから喜びを﹂というこの経営理念が︑本当に素晴ら．環境整備

エスカレーターのメンテナンス︑修理工事にも携わっ．人財育成しいと言いますか︑そのとおりだと思っております︒
経営基本方針は︑﹁

3

本物の技術と商品﹂︑人をつくり︑場をつくり︑そし

2ております︒
ちょっとだけ宣伝させていただきますと︑私の家内は 長 野 県 の 木 曽 郡 木 曽 町 出 身 で ご ざ い ま す︒ そ ち ら1意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）てものをつくる︑そういった思いでございます︒
売上構成はスライドの図のとおりでございます︒◇会社の特徴を少しだけ申し上げます︒いろいろな金属製品をやっておりますが︑コア技術︑私どもの会社

社員構成◇これからが本題でございます︒これが平成二十六年

は︑ＯＥＭ も一部手掛けさせていただいていますが︑ 六月現在の社員構成です︒百十名近い社員のうち半数
いろな要素技術を売りにして︑お客様に営業しており

六十歳の定年を迎えた持ち上がりの方が十六名です︒

新たに雇い入れた六十歳以上の方が三十七名︑そして最終商品をつくっているわけではございません︒いろ ︵五十三名︶が高齢者です︒内訳は︑新規採用としてます︒◇ ま た︑ チ タ ン︑ ニ ッ ケ ル︑ ア ル ミ︑ ス テ ン レ ス

ニアの皆さんがどう働いているかＤＶＤで見ていただ

では︑ここでちょっと︑皆さんに我が社の元気なシ

平均年齢は六十八歳︑最高齢は八十六歳︑七十歳以上

等々︑難削材と呼ばれる材質のものを使って加工する

こうかと思います︒実は︑私は慶應大学の現塾長でい一 つ は︑﹁ 絞 り ﹂ と い う︑ 一 つ の 鉄 板 か ら い ろ いのも得意でございます︒スライドはウェブ画面でござらっしゃいます清家先生とは大変懇意にさせていただの方が十数名︑今も現役で元気に働いていらっしゃいいますが︑昨今ウェブを通してお仕事を頂戴する機会

いております︒清家先生は︑商学部の教授のときからろ な 成 形 と 言 い ま す か︑ 形 づ く る 技 術 を 有 し て お りが多うございます︒

高齢者雇用に対していろいろと課題をお持ちで︑私はます︒◇また︑各メーカーの設計の皆さんにいろいろとコス

よく清家先生の前座を務める機会がございました︒地ま す︒

トダウンのご提案もさせていただいております︒

方へ行きまして︑私が事例紹介をして︑清家先生がメインでお話をされるという機会が多うございました︒― 10 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）を頂戴いたしました︒五分程度でございますが︑うちＫの﹁Ｅテレ﹂のときも清家塾長が登場してコメント

そんなご縁がありまして︑これから見ていただくＮＨ

そんな逆転の発想といいますか︑都合百名ほどの高齢

チコピーは﹃土曜・日曜は︑わしらのウィークディ﹄︒の人たちに働いていただいたらということで︑キャッ

これかなということで︑土日の担い手に地元の高齢者

だ さ い ま し た︒ 土 曜 日・ 日 曜 日 に︑ 高 齢 者 の 人 た ち者の人たちが︑働きたいということで募集に応じてくの高齢者の姿を皆さんにご紹介したいと思います︒

土曜・日曜は︑わしらのウィークディ

十四名の方に工場を稼働していただきました﹂︒

社員の募集に応募した松井八重子さんです︒﹁今まで六十歳以上で︑土曜・日曜のみの勤務というパート

岐阜県中津川市︒高齢化が進んでいる人口八万のこ働いて︑やっぱり会社に行っていたんですけど︑定年﹇ＤＶＤ上映﹈の町に︑自動車や家電製品︑さらに高度な技術を要すになって辞めてうちにいたんですけどね︒私︑ずっと働きづめだったので︑うちにいるのが苦痛になって︑る航空機などの部品加工を行う会社があります︒従業員 は お よ そ 百 人︒ そ の 半 数 は 六 十 歳 以 上 の 人 た ち です︒この会社では十一年前︑効率的な経営を目指し︑ 土曜・日曜という契約でしたので︑即来てくださいと

現在は︑景気の後退で受注が減り土日の稼働はありいうことを言ってくださったものですから︑そのまま︵加藤社長︶﹁地元の大学の講師の方が中津川市の高ません︒しかし︑週三日︑四日といった勤務や一日四工場の稼働率を上げる方法を考えました︒着目したの齢者の意識調査をやったという原稿を見せていただい時間の短時間勤務など︑柔軟な働き方を取り入れ︑意もう十年になります﹂︒

た ん で す ね︒ そ の 原 稿 を 見 ま す と︑ 働 き た い け れ ど

欲 の あ る シ ニ ア を 活 用 し て い ま す︒ 森 雅 弘 さ ん 七 十は地元の高齢者でした︒

も︑働く場がないという高齢者の人たちがたくさんい

ることがそのアンケートからわかりました︒それで︑ 歳︒月曜から木曜の週四日働いています︒﹁私は︑以― 11 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）て︑電車の運転手をやって定年を迎えました︒それか

前は満六十歳までＪ Ｒ東海で︑蒸気機関車から始まっ﹇ＤＶＤ放映終了﹈

雇用が生み出されたのです︒

こ ん な 様 子 で ご ざ い ま す︒ い か が で し た で し ょ う

ら約一年ぐらいぶらぶらしていましたが︑自分の時間帯に応じて会社側が雇用してくれるという話でしたもか︒みな大変楽しく生き生きと︑きょうも今頃頑張っ

それではこれから︑どういうきっかけで︑どんな経のですから︑ぜひともということで応募しました︒やんなこともあるのか︑こんなこともあるのかと︑全然過で今に至っているか︒そして︑私が今こうして高齢てやっていると思います︒

知 ら な い 世 界 に 飛 び 込 ん で︑ そ れ を 若 手 の 社 員 が カ

者雇用に携わるようになってどんなことを考えている

はり以前の仕事とまるきり違う仕事ですので︑ああこ

バーしてくれますので︑非常に楽しく仕事をやらせてか︑そんな話をさせていただきたいと思います︒

過 日︑ 六 月 二 十 五 日 で し た か︑ 日 経 を 見 て み ま

高齢社会の現状

いただいております﹂︒
また︑高い技術を持つベテランのシニアが︑定年後にその技術を教える仕組みを作りました︒﹁高さは大体一緒でいいもんで﹂︒鈴木英志さんは水・木・金の週三日︑若手社員の育成に励んでいます︒﹁何とか一だいぶ怒ったりしてますけど︑彼は彼なりに一所懸命

は 一 億 二 千 六 百 四 十 三 万 人︒ そ の う ち 生 産 年 齢 人

務 省 の 発 表 が ご ざ い ま し た︒ 今 の 日 本 の 総 人 口

人前に育てたいという気持ちで今やっているんです︒ す と︑ 日 本 の 人 口 が 五 年 連 続 減 少 し た と い う 総
歯を食いしばって頑張っています︒そこら辺はうれし

七千八百三十六万人で︑総人口の六一・九八％︒これ口︑ 実 際 に 働 け る 十 五 歳 か ら 六 十 四 歳 の 人 た ち は企業が考えた柔軟な勤務体制︒技術を伝えることには 過 去 最 低 を 更 新 し た と あ り ま し た︒ ま た︑ 六 十 五

く思っています﹂︒
やりがいを見出したシニア︒小さな町の工場に新たな― 12 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）が六十五歳以上になったということでございます︒

た︒これは二四・九八％︑今︑日本は人口の約二五％

歳以上の老年人口は三千百五十八万人でございまし

二十二年生まれの人たちは六十五歳をとうに過ぎていどう生きるか︒確かに︑団塊の世代︑昭和二十一年︑代 と 言 っ て も 過 言 で は な い︒ こ れ か ら 人 生 九 十 年 を府県で二十四県は︑既に六十五歳以上が二五％を超え

三一・四％ です︒高いですね︒また︑全国四十七都道そういったことが取り沙汰されるのではないかと思いな終わりの活動です︒これからの人生をどう送るか︑する前は就活でしたよね︒そして今度は終活︑最終的

ちなみに︑我が町︑中津川はどうかと言いますと︑ らっしゃいます︒今までは︑結婚する前は婚活︑就職ているのが現実です︒確かに︑首都圏は若い人が多う

六 十 五 歳 か ら の 人 生 を 二 十 年 と し た ら︑ 実 際 に はます︒

からますます運営が厳しくなるというのが実感です︒

十万時間あります︒十万時間というのは勤続四十年とございます︒働く世代は都市部へ︑そして地方はこれ
しかし︑首都圏でも生産年齢人口の割合は高いのです

ほぼ同じ時間なのです︒ですから︑六十五歳から自分の人生をどう生きるか︑というのが本当の意味で大切が︑六十五歳以上も二二・六九％ と年々上昇しているの で す︒ い よ い よ も っ て 本 格 的 な 高 齢 社 会 の 到 来 でなことになるのではないかと思います︒

内 閣 府 の 二 十 四 年 度 の 調 査 で は︑ 約 六 割 の 人 がす︒これは私が申し上げるまでもなく︑皆さんも実感としてご承知のことかと存じます︒現役世代が一・三人で一人の高齢者を支える︒あるいは二〇三五年︑将 ﹁六十五歳を超えても︑なお働きたい﹂と言っています︒働けるうちはいつまでも︑というのが実際の声ななんですね︒今は六十歳を迎えても働く人が大部分だ

来に向けては三人に一人が高齢者になるという︑まさ
こ れ は 二 〇 一 三 年 の 数 字 で す が︑ 男 性 の 平 均 寿と言ってもいいと思いますが︑実際は非正規社員がほのです︒﹁八十歳以上﹂でも四二％ です︒そんな状況

命 は 七 十 九・九 四 歳 で︑ 世 界 第 五 位 で す︒ 女 性 はとんどだということでございます︒に日本はもう高齢社会真っただ中です︒

八十六・四一歳︑世界一です︒まさに︑人生九十年時― 13 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）られているように思います︒

いうように︑まさに給付の抑制が急務として取り上げ出ておりましたが︑国民所得の三割をそちらに回すと民所得の三割になります︒これは過去最高の数字だとでした︒この百七兆のうち約五〇％が年金で占め︑国百七兆四千九百五十億︒これは二・七％ 増という数字

二 兆 か ら 三 兆 膨 ら ん で い ま す︒ 二 〇 一 一 年 の 数 字 でとです︒これは目を離せない事実だと思います︒毎年

本の国全体の社会保障給付金が急増しているというこ

もう一つ︑私が特に申し上げたいのは︑高齢化で日日に工場を動かすことができたら︑もっと稼働率が上いていないわけです︒ある日︑私はこの土曜日・日曜

みがございまして︑その休みのときには当然機械は動ると当社においても土曜日︑日曜日と百十日あまり休す︒その当時は結構忙しかったのですが︑よくよく見粗 利︑ そ し て 利 益 に つ な が っ て い く わ け で ご ざ い ま

ジュッと火花を散らす︒それがあって︑初めて売上︑て な ん ぼ の 世 界 で す︒ プ レ ス が ド ン と 言 い︑ 溶 接 がた︒工場というのは︑機械があって︑その機械が動い

工場を動かしたいということでこの試みを始めましりました︒しかし実際︑誰に工場を動かしていただく

がり︑売上が上がり︑利益につながるという思いに至のどの国も経験したことがない高齢社会を今迎えていかというところがポイントでした︒田舎の町なものでちょっと大袈裟かも知れませんが︑この日本は世界る と 言 っ て も お か し く な い と い う の が 現 実 で す︒ ま

すから︑そんな担い手がいないのです︒と言われて︑原稿を見せていただいたら︑なんと働き高齢者の意識調査をやったんだ︒ちょっと見ないか﹂すが︑その先生に﹁加藤君︑中津川市から委託されて今︑和光大学の経済学部の教授をしていらっしゃいまの講師の先生と私は友人だったのです︒その先生は︑

実は︑中津川にも大学が一つございます︒その大学ず︑この数値をしっかりと踏まえたうえで︑小さな事
例でございますが︑ちょっとご紹介をさせていただきたいと思います︒

すべては一枚のチラシから
平成十三︵二〇〇一︶年四月に︑土曜日・日曜日に― 14 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）わかったのです︒﹁もしかしたら︑土曜日・日曜日にそのときの母数で千人ぐらいいらっしゃるというのがに応じてくださいまして︑十四名の方を雇い入れて加電話が鳴り止みませんでした︒都合約百人の人が募集

このチラシを入れますと︑なんとその朝から会社のたいけれども働く場のない高齢者の人がかなりいる︒ くれました︒

工場を動かす担い手はこの方々なんじゃないか﹂と思

藤製作所のシルバー大作戦が始まったわけです︒

その高齢者の人たちは︑本当はものづくりに携わっ

いついたのがきっかけでありました︒◇それで︑このチラシを入れました︒﹁土曜日・日曜

日はわしらのウィークディ﹂﹁意欲のある人求めます︒ ていただくので︑経験者が欲しかったのですが︑応募て︑その当時は高齢者を雇い入れるという会社はほと最初にハローワークに行きました︒正直に言いまし

募してくださいました︒男女数ほぼ同じぐらいでした

Ｊ Ｒマン︑証券マン︑家庭の主婦︑いろいろな人が応の方を雇い入れました︒大工さん︑電気工事士さん︑

男女問わず︒ただし年齢制限あり︒六十歳以上の方﹂︒ が皆無だったのです︒仕方がないのでいろいろな経験

んどありませんでした︒働きたいけれども︑そういっ

ラシを入れよう﹂と言って作ったのがこれです︒うちん︑これじゃいかんな﹂ということで︑﹁そうだ︑チ川市へ行って老人クラブの連絡先を聞きました︒﹁うーりシニアの皆さんに仕事を教えていって︑忘れもしな

日に働いていただきながら︑うちの社員が手取り足取つけました︒そして一カ月間︑ＯＪ Ｔということで平最初は心配ですから︑高齢者二人に一人の正社員をでしょうか︒の社員にアマチュアカメラマンがいるのですが︑おばい四月八日の土曜日に︑さあ︑きょうからということ

た求人がないから接点がない︒仕方がないので︑中津あちゃんがスイカを入れた籠を背負ってにっこりと笑

うちには組合もありますので︑事前に正社員のみんで始めました︒

高齢者雇用をやるようにしたのかという思いをつらつ

なに︑なぜこれをやるかという話をして協力を求めまう︑この写真を採用させていただいて︑私がなぜこのらと書きました︒キャッチコピーは私の友人が作って― 15 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）した︒正直に言いますと︑最初はいろいろありましたと言いますか︑固定費としては非常にお安い︒そんなりまして︑会社のほうはますますもって稼働や売上がが︑半年ぐらいしたら︑土曜・日曜だけではなくて︑ ことが事実でありました︒そして︑徐々に増えてまい
平日もこのシニアの皆さんに働いていただけないかと上がっていったということでございます︒

ワークシェアリングをしていただいているんですね︒

レキシブルな形で働いていただきました︒言うなれば日﹂︑あるいは﹁土日プラス平日﹂と︑いろいろなフは 土 日 だ け ﹂︑ あ る い は﹁ 土 日 じ ゃ な く て︑ 私 は 平

時間︑三・五日という方が大部分でした︒中には︑﹁私年金を貰える範囲内でのお勤めなんですね︒週二十八

二つ目は︑当然働くシニアにとっても良い︒皆さんいう声が現場からあがってきたのです︒
そして第二次募集をいたしました︒そして︑現在は五十数名というところまで増えました︒

シルバー大作戦は一石三鳥
私は︑高齢者雇用は一石三鳥の取り組みだと思っております︒
土曜日・日曜日も工場を動かすことができる︒それです が︑ 月 火 水︑ 水 木 金︑ 土 日︑ そ ん な 格 好 で ワ ー ク方がやる︒コアである水曜日には二人一緒に働くのでまず一つ目は︑会社に︑企業にとって良いのです︒ 一つの仕事をＡというシニアの方とＢというシニアのお客様のタイムリーな要請に応じることができる︒同で す か ら︑ 年 金 を 貰 い な が ら 孫 に お 小 遣 い も や れ

シェアリングをしながら仕事をこなしていっていただです︒というのは︑その当時は全員一律︑時給八百円

る︒お給料はもちろんですが︑高齢者にとって働きが時に︑実際のコスト的な話を申し上げると︑このときでした︒昇給なし︑賞与なし︑社会保険はいわゆる労いがある︒これが一番ですが︑そういったことも得る

いています︒

働保険だけ︒そういう意味ではちょっと言葉はあれかことができました︒

雇った十四名のお給料は正社員の一・三人分だったのもしれませんが︑コスト的にはパフォーマンスがある― 16 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）最 後 の 三 つ 目 は︑ 地 域 に お け る 雇 用 の 場 を 作 り 出す︒先ほど中津川の高齢化率は三一％というお話をいたしましたが︑おかげさまで︑一社︑二社と高齢者の人たちの雇用の場を提供する会社さんが多くなってま

高齢者雇用のポイント

我が社にお越しになる皆さんから必ず聞かれる質問

齢者雇用が始まったのですが︑私自身︑これを十数年こうして︑先ほど見ていただいた一枚の写真から高それでは追いつかなくて︑皆さんまとめて面接しまし最初︑一人一人面接するつもりだったのですが︑もうちから︑どうやって選んで採用したのですか﹂︒私は︑が一つあります︒﹁加藤さん︑百名いる高齢者の人た

やってまいりまして︑どうですか︑先ほどのＤＶＤにた︒ただし︑一対一でお話しするときには二つだけポいりました︒

あ り ま し た よ う に︑ 生 き 生 き と し た 表 情︑ 明 る い 笑

イントにしております︒

どうかです︒そして︑いい顔をしているか︑笑顔はい

まず高齢者の人を雇い入れるポイントは︑明るいか

顔︑働く喜び︑生きる喜びが本当に皆さんから溢れている︒正直に言いまして︑最初は経営者として土曜・日曜に工場を稼働させるというほうが主でございまし

健康にする︑そして若くしていく︒そんなふうに︑私

うになりました︒働くというのは︑皆さんを生き生き働くというのは何と素晴らしいことなんだ︑と思うよ

方が明るいかどうか︒やはり朗らかで明るいことは何

終的にこの人に働いていただこうという基準は︑そのります︒経験者の方もいらっしゃいます︒しかし︑最ころです︒確かに︑皆さんのキャリアはそれぞれであた︒しかし︑皆さんと一緒に土日に働いていますと︑ いか︒この二つで選んできたというのが実は本当のと自身思っております︒

よりも大切だと思います︒明るいところには︑人もモノも情報も集まります︒もちろん健康で︑人を幸せにすると私は思っています︒― 17 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）そして︑皆さん六十歳を過ぎますと︑失礼ながら人相と言いますか︑ご自分の今までの人生がそのままお顔に表われてくる︒そんなように思っております︒だざいます︒

シルバーパワーが戦力にこうして意欲満々の元気なシルバー世代の皆さんのから︑その心持ちが明るい︑前向き︑ポジティブな方は︑やはりお顔の表情も素晴らしくいいですし︑笑顔

ショックの影響がまいりました︒いろいろな業種︑業

おかげで︑当社の﹁コンビニ工場﹂は順調に推移するですから︑そういう方々を雇い入れて︑今まで採用態の仕事をすることでリスクヘッジをやってまいりまもいいですよね︒そして︑使われる言葉も︑前向きでしてまいりました︒言うならば︑ちょっと生意気かもしたが︑すべての業種︑業態でこのリーマンショック

こ と が で き ま し た︒ し か し︑ 二 〇 〇 八 年 に リ ー マ ン

しれませんが︑今までの自分のキャリアをいったんこの影響がありまして︑最終的には売上が半分になっていい言葉を使われるのです︒

こで区切って︑今度は新しく挑戦していただく︒中にというのは︑それまで私はシルバーの皆さんのお給しまいました︒創業以来初めて赤字になりました︒そに な る 方 は︑ 皆 さ ん 過 去 を 引 き ず ら な い と 言 い ま す

料は固定費という認識を持っていたのですが︑ちょっは上場企業の管理者の方もたくさんいらっしゃいま

か︑今を受け入れると言いますか︑今からが大事だとと言い方は乱暴かもしれませんが︑変動費にもなるののときに︑シルバーの皆さんのおかげで︑このリーマいう様に︑やる気と元気に満ちあふれています︒そうです︒実はそのとき受注がないものですから︑結果とす︒あるいはものづくりに全然携わっていない方もいいう方がうちの会社の応募に応じて︑働きたいと言っし て 週 三 日︑ 四 日 の シ ル バ ー の 人 た ち は 仕 事 が な く

ンショックを乗り切れたのです︒てお越しになるのです︒そんなようなところが︑高齢なってしまったのです︒それで︑シルバーの方たちにらっしゃるのですが︑うちの会社に働きたいとお越し

者の皆さんとおつき合いする中で実感するところでご― 18 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）いで乗り越える︒そんな格好でリーマンショックのといただいて︑仕事が少ないときには十人とかそのぐらに合わせて︑仕事が多いときには五十人フルに働いてバーの人たちが五十人いらっしゃったら︑仕事の山谷

約 を 結 び 直 さ せ て い た だ き ま し た︒ で す か ら︑ シ ル

り半日だけとか︑そんな雇用形態で半年ごとの雇用契いただくのですが︑仕事がないときは週〇・五日つま

きから︑仕事があるときは週三日とか四日とかお勤め事情をお話ししてお休みしていただきました︒そのとま す︒

が 六 十 八 歳︑ 実 際 に 三 世 代 が 一 緒 に 工 場 で 働 い て い社 員 の 平 均 は 三 十 三 歳 で す︒ そ し て︑ 高 齢 者 の 平 均ん︑うちの会社は毎年若い人も採用しております︒正たように︑固定費︑人件費の抑制と削減です︒もちろということです︒それとともに︑先ほど申し上げましアップしていくか︑工場としての稼働を上げていくか

コ ス ト︑ 高 品 質︑ 短 納 期 の 要 求 に︑ い か に 対 応 力 をん︒最初に始めたのは︑コンビニエンスストア化︑低この高齢者雇用の目的は当初から変わっておりませまた︑先ほどＤＶ Ｄ でご紹介がありましたように︑きは何とかしのいで︑一人もリストラをせずにやってこられた︑ということでございます︒

固有技術をどうやって伝承していくかということも一つの課題でした︒ものづくり︑技術というのは︑人に見学︑あるいは海外でも多くのメディアが紹介してくの反響をいただきました︒テレビ︑新聞︑雑誌︑工場用の新しい形として︑このシルバー大作戦はたくさん

私どもの小さな事例ですが︑超高齢社会における雇

ころは︑その人でないとわからない部分︑伝承しているのですが︑最終的な暗黙知のところ︑この五感のと術を誰でもわかるようにしようという努力は続けていとにはそれなりに努力をして︑その人の持っている技てしまう︒もちろん︑ある程度﹁見える化﹂というこ

高齢者雇用の目的ださいました︒表彰においては先ほど申し上げたとおかないとわからない部分が実際に残っております︒そつくのです︒あの人が退社したらこの技術はなくなっりでございます︒― 19 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）マン・ツー・マンで︑持っている技術を若い人たちにういうことで︑先ほど見たように︑徒弟制度のようにません︒

リターンしてくるかということも説明しなければいけす︒併せて︑どんなことが自分たちにメリットとして社員の人にはますます活躍していただかなくてはいけ

多能工化を目指していただく︒そういう意味では︑正

あの仕事もやらなければいけない﹂という︑いわゆるなってくるのです︒それと︑﹁この仕事をやりながら︑たちをいろいろな面でケアすることも︑やはり必要にる︒例えば一人の正社員が五人︑十人のシルバーの人

そ れ と 同 時 に︑ 管 理 者 は さ ら に 指 導 力 を 向 上 さ せ

語り継ぐ︑受け継ぐ︑そういったようなことも必要になってくるということでございます︒
それと地域の雇用の場づくり︒一石三鳥の取り組みというのは先ほど申した通りでございます︒

高齢者雇用推進のための留意点
高齢者雇用をやってみて︑いろいろな留意点がある

け入れる会社側にあるのではないかと思っています︒

るというのはちょっと間違いです︒大事なことは︑受で︑嫌々高齢者を採用し︑高齢者雇用に取り組み始めとしてこれをやらないといけないから﹂ということ

か︑という明確な方針を持つことです︒﹁お国の政策

は︑ 経 営 者 ト ッ プ が 高 齢 者 雇 用 を 何 の た め に や る の◇ここに幾つか述べさせていただいております︒まずければいけないかなと思います︒暑さ︑あるいは寒さてまいりました︒二つ目には︑やはり疲れにくくしな

スはデジタルノギスにするといったようなこともやっ

るとか︑文字は四ミリ以上に大きくする︒また︑ノギ

ればいけない︒例えば︑明かりは一〇〇〇ルクスにすす︒一つは︑見やすくて聞き取りやすいようにしなけが働きやすい労働条件の三原則があるなと思うので

実は︑今までやってまいりまして︑シニアの人たちないというのも︑もちろんでございます︒

そのためにも︑受け入れる正社員には︑何のためかの面で働きやすい職場づくり︒多少なりともいろいろことを十数年体験してまいりました︒という方針をきちんと説明しないといけないと思いま― 20 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）と 助 成 金 も い た だ き な が ら︑ バ リ ア フ リ ー 化︑ ユ ニ
バーサルデザインといったことも努力してまいりました︒三つ目は︑高齢者の皆さんが余分な力が要らない

これからの課題と提言◇これからの課題と提言︒これが私のきょう一番申し

生涯現役︒実は︑私の両親は今も現役で勤めており

ようにしなければいけない︒うちは鉄板稼業ですのでい︑あるいは運搬しなくてもいい︒作業方法でもやります︒やはり八十六歳になっても︑きょう行くところ上げたいところでございます︒

やすいようにしよう︒そんな取り組みもしてまいりまがある︒きょう用があるというのは︑大事ですよね︒

重 量 物 が あ り ま す︒ で も︑ 重 量 物 は 持 た な く て も いした︒

そんなことで︑多種多様な雇用勤務形態はもちろん ﹁ き ょ う い く ﹂ と か﹁ き ょ う よ う ﹂ と か 言 い ま す が︑ありますが︑それではやっぱりちょっとまずい︒うちですが︑いろいろな意味で環境整備する︒でも︑それ ﹁起きたけど︑寝るまで特に用はなし﹂という川柳がは結果的に正社員にとっても働きやすい職場環境にな

最後にもう一つ︑高齢者を雇い入れる際︑助成金がらどうなるのか︒日がな一日新聞を読んだり︑昼寝をとによって矍鑠としています︒もし︑それが家にいたの親父も八十六歳で朝七時に出社します︒きょう行くあります︒これはメリットがたくさんございます︒おしていますよ︒正直に言いまして直ぐに認知症になるるわけですから︑高齢者だけのために特別とは限りまかげさまで︑累計で三千六百万円ほど︑我が社は高齢でしょう︒やはり生涯現役というのはとても大事なこ

ところがある︒きょう行っていろいろな人と接するこ者関連の助成金を頂戴して現在に至っているわけでごとです︒我が社は社員がいつまでも元気で生き生きと

せん︒

ざいます︒

働 け る︑ エ イ ジ レ ス の フ ァ ミ リ ー カ ン パ ニ ー に し よう︒そんな思いでいます︒― 21 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）い逸話があります︒ある正社員が初めてやり始めたシ

そう思います︒確かに最初は苦労しました︒おもしろも人の役に立ちたいという思いがあるのです︒本当にやはり高齢者の人たちを見ていると︑幾つになってけるような会社作りを目指していきたいと思います︒

意味で︑若手と高齢者の人たちがベストミックスで働は︑本当に密接に社員とつながっていて︑いろいろな事 で は な い か と 思 い ま す︒ 日 本 の︑ 特 に 中 小 企 業 でいましょうか︑倫理経営と言いましょうか︑それが大そして人を大事にする︒日本型経営︑心の経営と言は健康になり︑働く人は長寿であるということ︒これ側にいてそういった姿が如実にわかりました︒働く人になる︒生き生きしてくるということなんです︒私はく︑働くようになるとだんだん若くなってくる︒健康す︒最終的には革ジャンまで着てくる︒大袈裟ではな

ぽい服を着ていたのが︑だんだん服に色がついてきまに変化があるかというと︑色に現れます︒今まで黒っくなってくるのです︒特に女性は若くなります︒どこた︒高齢者同士の結婚もありました︒そんなふうに若高齢者は夫婦が今まで五組ぐらいいらっしゃいまし﹁老い﹂というのは︑いったい何でしょうか︒﹁老い﹂は間違いない事実だなと思います︒

持ってきた︒モンキーはネジを締める工具ですが︑いというのは︑私は目の力だと思うのです︒イコール意

ニ ア の 人 に﹁ モ ン キ ー 持 っ て き て ﹂ と 言 っ た ら 箒 をろいろな工具があるのです︒それぐらいでした︒それら︑一つずつクリアしていった︒でも︑働きたいとい

い ろ い ろ と 絵 を 描 い た り し た︒ お 互 い に 苦 労 し な がに夢と希望をなくしたときに初めて老いるのではないいます︒目が力強いです︒﹁老い﹂というのは︑未来

いている高齢者の人たちは︑みんな目が生き生きしてと︑製品名は英語ばかりですから︑わからないので︑ 志の力です︒目だけは嘘をつきませんから︒うちで働う思いがあるから一つ一つ解決できるのだと︑僕は皆しゃいますよね︒サミエル・ウルマンの﹁青春﹂といでしょうか︒だから皆さんも青春真っただ中でいらっ

やはり老いてこそ輝いて生きるということが︑本当

う詩のとおりでいらっしゃるなと思います︒私もそうさんを見ていて思います︒に 大 事 で は な い か と 思 っ て お り ま す︒ 実 際 に う ち の― 22 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）ありたいと思います︒

れからも仕事をしなくてはいけないわけです︒基礎年

金は原則六十五歳から支給ですが︑厚生年金も段階的に上がっていきますよね︒先ほどの社会保障給付金の食っていけないというのが今の世の中なのです︒です

これからの高齢者雇用のあり方
企業の側とシニアの側で︑これからの超高齢社会でから︑働かないといけない六十歳以上の方々に今後︑件です︒そういう状況の中で︑六十歳では働かないとどういう雇用のあり方︑あるいは働き方をしたらいい
現役時代と変わらない勤務がもう当たり前の時代にならば︑自分の会社において︑新しい高齢者雇用のあの企業が考えるべきことではないかと思います︒言うのか︒これは私見ですが︑一つは企業の側としては︑ どんな働く場を提供できるかということは︑それぞれなったと言ってもおかしくないと思っています︒先ほり方を作り出そうということです︒

高齢者の人たちが持っているいろいろな知識︑技能

ど六十五歳から十万時間あると申し上げましたが︑実際︑私は高齢者の定義がまずおかしいと思うのです︒

いますよね︒もう半世紀前の定義だと言ってもおかしないかと思いますが︑どうでしょうか︒本当にそう思

私は︑高齢者の定義は七十五歳または八十歳からでは軟な目で見て︑高齢者の人たちに新しい働く場を提供でいるわけです︒自由な発想と︑枠にとらわれない柔者の人なんて︵要らない︶﹂というのは違うという思い

もらう場は︑たくさんあると思うのです︒﹁うちは高齢正直に言いまして︑六十歳は高齢者ではありません︒ には素晴らしいものがありますから︑それを生かしてくない︒高齢者とは七十五歳からにして︑六十歳はま

る﹂
︑
﹁生かす﹂
︒この二つのキーワードを自分の会社でだまだ現役です︒ですから︑団塊の世代の人たちは︑ する︒そのためにも高齢者の人たちをまず﹁受け入れ支えられる側に立ってはいけないと思うのです︒ぜひ

どうやって受け留めていくのか︑どうしたら生き生きと働いていただくことができるのかを考えましょう︒

支える側に回ってほしいと思います︒
六十歳を迎えた人たちは仕事をしたい︑あるいはこ― 23 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）会社において︑特に中小企業においては︑七十歳まい︑多くの人に認めてもらいたい︒それが我が日本人ですから︑先ほども申し上げましたように︑日本でではないでしょうか︒

高齢社会を乗り切る唯一の道ではないかと私は思っては七十五歳以上になって︑ようやく支えられる側になで働ける企業づくりが求められます︒それが本格的ないます︒ですから︑まず企業は︑嫌々ではなくて︑高ましょうか︒喜んで︑朗らかに働くと︑ますますもっる︒それまではこの国を支える側として活躍していた

そして︑シニアの皆さんは︑自分が持つ︑いろいろて健康になりますし︑生き生きしてまいりますので︑齢者の人たちと積極的に一緒になって︑ベストミック

な深い知見︑知識︑技能をもう一度生かして働く︒ま私は日本の社会を立て直すには現役の力だけでなく︑だきたい︒そんなふうに思いますが︑いかがでございずそういう思いになっていただきたいと思います︒そシニアの皆さんの活躍が絶対に必要だと思っているわ

スを作り上げていただきたいと思います︒

れは現役時代の仕事の枠を超えると言いますか︑新しけでございます︒◇そろそろ時間もまいりました︒一つ宣伝をさせていい 環 境 や 仕 事 に チ ャ レ ン ジ 出 来 る︑ ま だ 現 役 で や れる︑社会に貢献したいやり残しがあると勇気を持ってただきます︒﹃意欲のある人︑求めます︒ただし六十労話を少しだけさせていただきましたが︑もっとおも頂くことです︒これが人生九十年時代におけるこれか

いまいちど働くことの意味を考えて︑﹁働くことこ

しろい話がこの本の中にございます︒もしご興味がご歳以上﹄︑これが私の本でございます︒ＰＨＰ 研究所

そ生きること﹂だと思います︒我々日本人のＤＮＡにざいましたら︑お読みいただけたらと願っております︒

らの最大のテーマだと受け留めて見ていただけないか

はそれが流れているはずだと思うのです︒やはり日本

私は働くことこそ最上の喜びだと思います︒我が社で出版させていただきました︒きょうはいろいろな苦

人の勤労感は違うのです︒いつまでたっても人の役には﹁喜びから喜びを﹂が経営理念でございますが︑やと思います︒

立ちたい︑自分の存在意義︑存在価値を見出し輝きた― 24 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）企業でございますが︑一生懸命頑張って︑これからもる根幹になるような気がしております︒地方の一中小

るということだと思います︒これがやはり人生の生きよって人を助け︑人を救い︑人の喜びを我が喜びにすません︒何歳まででも︑自分が働くことができる限り

年がありますが︑アメリカの大学教授には定年はありを考えながら伺っていました︒日本の大学教授には定

きょうはアメリカの大学教授と日本の大学教授の違い

私は一生を大学の人間として生きてきましたので︑に申し上げたいと思います︒

たくさんの人に元気に働いていただけるように︑そし働くというのがアメリカのルールです︒そして︑これは り ま こ と の 働 き と 言 い ま す か︑ 真 心 か ら の 働 き にてこういった事例が多くのこの日本の企業に広がるこ

そこが非常によくできていまして︑日本の言葉で言えが限界だなと思ったときには自ら辞める︒辞めると︑きょうは貴重な交詢社の午餐会にお招きいただきまば医療保険︑介護保険︑障害保険︑そして生命保険ととを私は願ってやみません︒
して︑最後まで熱心にご聴講いただき︑心より厚くおいったものにうまく乗れるようになっています︒それ

自分で掛けてきた私的な保険で賄える︒それで過不足

しかも︑日本では公的保険ですが︑ほとんどが一生

がアメリカのやり方です︒

礼を申し上げます︒また︑皆様にお会いできる日を楽しみにしております︒機会がございましたら︑中津川
あるいは木曽にも遊びにおいでください︒どうもありがとうございました︒︵拍手︶がないようになっているのです︒それが日本では︑制度のほうがガチガチにできていて︑どうも使い勝手が加藤さん︑どうもありがとうございました︒元気のてはつじつまが合わなくなってしまう︑というようななことを言い出すものですから︑生きている人間とし鳥居理事長 ︵謝辞︶出るお話を聞かせていただきまして︑本当に元気が出ことが起こっています︒この辺のところに抜本的な手悪い︒支給年齢を上げるとか︑制度のほうが先に勝手ました︒お話を伺いながら感じたことをお礼の代わり― 25 ―

意欲のある人、求めます。ただし六十歳以上（加藤）を加えるような新しい考え方が︑加藤さんのお考えにお祈りしております︒︵拍手︶どうもありがとうございました︒ますますのご活躍を景司︵かとうけいじ︶組み合わさったら︑もっと素晴らしい社会ができるのではないかと思います︒
加藤

年をとって︑例えば八十歳過ぎた人がガン保険に入 ︿講演者の紹介﹀
ろうと思っても日本では入れませんが︑アメリカでは㈱加藤製作所代表取締役社長

機 等 を 経 て 昭 和 六 十 三 年︑ 加 藤 製 作 所 に 入 社︒ 平 成

可 能 で す︒ そ う い う こ と が で き る よ う な 社 会 を は じ
もう一つだけ付け加えますと︑大学の人間としてと十六年︑四代目社長に就任︒岐阜県中津川市にある同昭和三十六年生まれ︒愛知工業大学卒業後︑三菱電いうよりも︑よくテレビや新聞に登場する有名な先生社は創業百二十六年のプレス板金部品の総合加工メー

関係が︑きょう加藤さんがご紹介くださったような夢

少々具合の悪いものになりつつあります︒それと同じ選定されるなど受賞歴多数︒著書﹁意欲のある人︑求め︑昨年﹁経産省ダイバーシティー経営企業百選﹂になって三百六十五日工場を稼働する試みが注目を集

なお︑本稿は平成二十六年七月四日︵金︶開催の当社常例午餐会における講演要旨である︒― 26 ―

め︑いろいろな仕組みがあるのです︒

た ち と︑ プ ロ ダ ク シ ョ ン と い う 商 売 と の 関 係 が︑ 日の世界に食い込んでくると始末が悪い︒プロダクショ

めます︒ただし 歳以上﹂︵ＰＨＰ研究所︶

本では非常に複雑に入り組んでできあがりはじめて︑ カーで︑土・日・祝日をシルバー世代の社員が中心とン屋さんたちが︑﹁これは俺の商売だから俺が紹介してやるよ﹂と言い出す可能性は多分にある︒ということが︑大学から見た感想です︒
そんなことがない夢の世界をお互いに協力して作り上げていくことができたら素晴らしいと思いながら︑きょうのお話を伺いました︒素晴らしいお話でした︒

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