とうかい「会社の仕事自体は順調で、あえて転進する理株式会社シニア東海

役 社 長 ）は、 高 い 就 業 意 欲 と 社 会 参 加 志 向 を由もありませんでした。しかし、少子高齢化が持っている「歳以上のシニア世代」に特化し（株）高齢社のビジネスモデルを参考に定年後のシニアが活躍する場を広げる

─ 本事例のポイント─

年齢の高い人でも迷わずに来社していただける「シニア世代のための人材派遣会社ですから、いた『働く人を大切にする』という上田さんがの辛酸をなめたこともあり、番組で紹介されてル崩壊やリーマン・ショックの際の対応で数々進展していることを実感していましたし、バブネ ス モ デ ル を 参 考 に、 愛 知 県 を 中 心 と しように、できるだけわかりやすい場所に事務所

掲げる企業理念に共感する部分も多くありました人材派遣会社である。

歳以上の人材の就を置くのがよいだろうと、当地に本社を置きまた。そこで、すぐに上田さんに連絡を取って面◦シニア派遣の先駆者・（株）高齢社のビジ◦ 地 元 の 製 造 業 の 期 待 に 応 え、 高 い ス キ ル

した。おかげさまで好評のようです」と高江洲労をサポートた東海地区におけるを身につけた人材を即 戦 力 と し て 派 遣会したのです」と高江洲社長は創業を決意した発端を語る。

社長はシニア世代に対する配慮のひとつを説明する。

「（株）高齢社のビジネスモデルを東海地区で展開したい」という高江洲社長の熱い思いを聞

同 社 の 設 立 は ２ ０ １ １（ 平 成

業の経緯に関しては、シニア派遣の先駆者・株大手技術系人材派遣会社の役員を務め、その念を含め、同社の豊富な実績に裏打ちされたノ

そ し て 高 江 洲 社 長 は、（ 株 ）高 齢 社 の 企 業 理携を行うことになった。

がシニア東海に出資するという形で資本業務提あ ま す こ と な く 提 供 し、 さ ら に は（ 株 ）高 齢 社

いた上田さんは、快く同社のビジネスモデルをＪＲ東海道本線と中央本 線 、 そ し て 名 鉄 線 が関連会社の社長なども歴任してきた高江洲社長

いわけにはいかないだろう。

式会社高齢社の上田研二氏との出会いに触れな）年 ４ 月。 創◦シニアの生活パターンに合わせたフレキ
シブルな就労が可能

創業のきっかけは（株）
高齢社との出会い

乗り入れる金山総合駅の南口から徒歩１分といは、ある時、上田氏がテレビ東京系列の情報番

かなやまう交通至便の場所に本社を置く「株式会社シニす すすむ組「カンブリア宮殿」に出演しているのを見た。

たか えア東海」（ 愛 知 県 名 古 屋 市、 高 江 洲 晋 代 表 取 締

めいてつ

2360

16.1.6 6:32:19 PM

12_jirei1_1602.indd 1260

1事例

2016.2 12

ウ ハ ウ を ベ ー ス に し な が ら、（ 株 ）シ ニ ア 東 海
独 自 の ビ ジ ネ ス モ デ ル の 創 造 に も 力 を 入 れ た。
「東京ガスＯＢの上田さんが東京ガスから受託

シニア派遣の必要性
同社の派遣スタッフの平均年齢は歳、最高では、同社で就労の場を見出そうとしているシニアの意識はどのようなものなのか。同社では、登録を希望するシニアとの面接の際に「面野 と し て は、
「 工 業・ 産 業 用 機 械 」（ 工 作 機 械、「
（ １ 週 あ た り の ）希 望 出 勤 日 数 」、「希望勤務時

目は、「経験がある職種」、「希望出勤日」（曜日）、接シート」を使った調査を行っている。質問項

ノづくり』企業が大きな位置を占める東海地区

搬送機械、食品製造機械など）、「輸送用機械・間」、「健康状態」など。このうち「働く理由」に対歳。同社が手がけているおもな産業分の特性を生かそうと考えま し た 。 高 い 技 術 を 身製品」
（ 自 動 車、 自 動 車 用 部 品 な ど ）、「業務用齢者はにつけていながら、働く場 を 見 つ け ら れ ず に い

スタッフの技量は、本稿後半の事例からもわか

３．社会への参加

２．健康によいから１．生計を立てるため

１５０人

１８０人

１９５人

４３６人

る

製造業を中心とした技術 系 の 分 野 に 特 化 し たるとおり、派遣先から高く評価されている。し４．生きがいを求めて１２０人

年以上の経験を積んだ登録

高江洲社長のもくろみは、 東 海 地 区 の 労 働 市 場

かも、同社の派遣スタッフは、自ら現場作業に５．体力に自信があるから年からのニーズにあてはまり、同 社 の 業 績 は 順 調 に 伸従事するばかりではなく、中小企業では若手従６．小遣いを稼ぐため人

５５６人であることからすると、８割近い人がこの質問は複数回答であり、回答者の総数がこうした 現状に、高江洲社長 は、「高齢の技こうした現状について、「意欲と能力のある「生計を立てるため」に同社に登録しているこがまま』ですから、そのライフスタイルに合わ高齢者でも、ハローワークで仕事を探しても、術者が派遣先で活き活きと働く姿に手応えを感せるために、フルタイム勤務ばかりではなく、なかなか仕事が見つからないのが現状ではないとがわかる。

短時間や短日数の勤務を選択できるようにしま

歳を過ぎてから正社員になりたでしょうか。
歳以上の高齢者にした。時間や収入がかぎられることもありうる『派遣』という働き方は、込める。

こそ適しているのではないでしょうか」と力を60な選択肢であるはずです」と高江洲社長は語る。

ア世代の働き方のひとつとして派遣労働は重要い人ばかりではないことを考慮しますと、シニ60ことにしたのです」と高江 洲 社 長 。

長し、現在に至っている。

業員を指導する教育係を頼まれることも珍しく

７．その他

人ないという。このため同社への人材派遣の要請があり、する回答は以下のとおりとなっている。

する仕事をベースとしたように、当社では『モ63

じています。また、シニア世代はよい意味で『わは引きも切らないのが現状だ。

15 60

30製品」
（プラスチック製品、樹脂製品など）など

高江洲晋・代表取締役社長歳以上の退職者に限定 し た 人 材 派 遣 を 行 う

72
2060

16.1.6 6:32:20 PM

12_jirei1_1602.indd 13

高齢者の多様な働き方
特集

13 エルダー派遣法改正を追い風に、者となったシニアが、歳で仕事を失うことになりかねなかったからです。こうした意味で、今回の派遣法改正は私どものような企業にとって、『シニアのためにより安定した就労の場をさらなる飛躍を期す
さきの通常国会に提出さ れ て い た 労 働 者 派 遣確保することにつながる』という意味で、追い風となることを期待しています。こうしたタイ法の改正案が昨年９月 日 に 衆 議 院 本 会 議 で 可決・成立し、９月 日に施 行 さ れ た 。

方々が活躍できる機会を増やしていけるように

ミ ン グ を と ら え て、 こ れ ま で 以 上 に シ ニ ア の① 特定労働者派遣事業の廃 止歳以上の派遣労働者」は例外とガスの指定工場となり、ガス発生用設備機械の製造を始め、現在にいたるまで都市ガス関連の機器や部品の製造を行っている。

分か歳 ）。 赤 津（ 株 ）シ ニ ア 東 海 か ら の 派 遣 に よ り 就 労 し て

あか つ みつ のぶ

き、（ 株 ）シ ニ ア 東 海 か ら の 派 遣 に よ っ て 就 労さんは、同社の社員と同様に、毎日８時

い る シ ニ ア 社 員 は 赤 津 光 伸 さ ん（しているシニア社員の声を聞く機会を設けてい時 分までフルタイムで勤務している。担

今回の労働者派遣法の改 正 に つ い て 、 高 江 洲

わらつただいた。 派遣先企業は、「株式会社三ツ輪機

み

歳以上の派遣労働者に関していえ社 長 は「

み くにお当しているのはＮＣ旋盤を使った機械加工で、さ。同社は東械製作所」（宇佐美國男代表取締役）

プログラミングも含めた機械のオペレーション

14

あつ た

ば、以前は派遣期間の最長 と さ れ て い た ３ 年 が邦ガス関連の仕事を多く手がけ、名古屋市熱田

60い経過した後に、改めて新た な 派 遣 先 を 獲 得 す るが赤津さんの役割だ。取材当日、赤津さんは鋳せんばん

区 に 本 社 工 場 を 構 え て い る。 設 立 は １ ９ ２ ９ものということが現実的には非 常 に 困 難 で あ る と い物製の都市ガス用マンホールのふたの旋盤加工（株）シニア東海には、派遣社員をフォローするスタッフにもシニア世代が多い）年 ７ 月。 そ の 後、 １ ９ ４ ４ 年 に 東 邦

15（昭和17

う問題をもたらしていまし た 。 歳 で 派 遣 労 働う63

今回の取材では、派遣先企業にご協力いただ

シニアの声

（株）
シニア東海からの派遣で働くひとつといえるだろう。

が、（ 株 ）シ ニ ア 東 海 の 取 組 み は そ の 成 功 例 のウハウを提供する」とかねてから公言してきた

ルを全国に広めたい。そのためにはすべてのノ上田研二氏は、「（株）高齢社のビジネスモデ努めてまいります」と、高江洲社長は決意を口にした。に 関 し て は、「な ど が あ る が、 い わ ゆ る「 期 間 制 限 の ル ー ル 」ととする者に係る労働者派遣を行ってはならないこ

３年を超える期間継続して同一の派遣労働③ 派 遣 元 事 業 主 は、 同 一 の 組 織 単 位（ い わ ゆる「 課 」な ど を 想 定 ）ご と の 業 務 に つ い て、遣可能期間の上限を３年 に 設 定 す る

先の事業所その他派遣就業の場所ごとに派② 派 遣 可 能 期 間 を 業 務 ご と に 設 定 す る 仕 組 みを 廃 止 し、 一 部 の 労 働 者 派 遣 を 除 き 、 派 遣

今回の派遣法改正のおも な 内 容 と し て は 、30してその対象外となってい る 。

60

16.1.6 6:32:21 PM

12_jirei1_1602.indd 1430

63

1160

2016.2 14

ている」という記事を目にした家族から猛反対が、「民間出身の校長が現場でたいへん苦労し験にも合格し校長としての配属先も決まったに取り組んだ。努力のかい が あ り 、 め で た く 試

人から登用される学校の校 長 に な る た め の 勉 強リーマン生活に別れを告げ 、 一 念 発 起 し て 民 間ます。実際、赤津さんの技量は当社の社員も一に仕事をしてもらって構わない』とお話していはわかります。ですから『現場では好きなようれまで身に付けてきた技術が本物だということでよく知っています。このため、赤津さんがこ会社は、当社と縁がある仕事を手がけているの宇佐美社長は「赤津さんがかつて在籍していた機械製作所としても高く評価しており、同社の赤 津 さ ん の 仕 事 に 対 す る 姿 勢 を（ 株 ）三 ツ 輪

腕前を引き合いに出すまでもなく、赤津さんの締まった表情を見せる。ゴルフやボーリングのが動くうちは働いていたいですね」と一層引きらです。何歳までとはいえませんが、現場で手は口ばかりで手が動かない人は生き残れないか問題ではないかと思います。つまり、町工場でしかし、最終的には現場で手が動くかどうかががやりにくいと思う人もきっといるでしょう。の人のなかには、私のような世代がいると仕事

宇佐美社長の言葉に対して赤津さんは「現場に取り組んでいた（ 頁写真上）。

にあい、最終的に校長になる夢を断念。その後、目を置いています。こういう人には年齢にかか仕事に対するスタンスは生涯現役の道に通じて歳でサラあるメーカーに転職し、機 械 の オ ペ レ ー タ ー とわりなく働いていてほしいと思っています」と

赤 津 さ ん の 経 歴 は ユ ニ ー ク で、して 歳の定年まで勤務し た 。 職 探 し を 始 め たいるといえるのではないだろうか。

赤津さんの仕事は「若手の教科書」の役割を果たしている話す。

45

定 年 後 の 赤 津 さ ん の 目 に 留 ま っ た の が（ 株 ）シ
ニ ア 東 海 の 募 集 広 告 で、 早 速 同 社 に 応 募 、（株）
シ ニ ア 東 海 か ら（ 株 ）三 ツ 輪 機 械 製 作 所 へ の 派遣が決まった。
赤津さんは「何事もトコトン極めないと納得できない性格です。ですか ら 、 い わ れ た 仕 事 をこなすだけでは物足りない の で 、 派 遣 先 の 了 解はいただきましたが、より 効 率 よ く 仕 事 を 進 め

年来の趣味のゴ

赤 津 さ ん が 並 は ず れ た 成 績 を 残 し て い る の も、ルフの腕前はハンデ４、ひ と に 勧 め ら れ て １ 年くなったはずです」と話す。

的に書き直しました。ずい ぶ ん 仕 事 が や り や するために、会社の工作機械 の プ ロ グ ラ ム も 徹 底

前から始めたボーリングはアベレージ１８５と、3016.1.6 6:32:21 PM

12_jirei1_1602.indd 1515

高齢者の多様な働き方

そうした性格を物語ってい る と い え る だ ろ う 。

宇佐美國男社長（左）と赤津光伸さん

60特集

15 エルダー