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当社では、椅子、ソファを中心に、インテリア装飾、 メンテナンス事業などの事業を行っています。

•「全ての皆様に感謝の心で愛情と想いやりを、笑顔溢れる空間創り」をスローガンに掲げ、大阪から全国へ、そして世界へ弊社の想いを発信し、地元である大阪に貢献していきたいと考えています。

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そこで世界基準の社会的な目標でもある、SDGsの達成に向けた取り組みを行い、理念の達成また全国の企業が取り組むSDGs活動のサポートさせて頂きたいと思っております。

SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェン
ダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます椅子・ソファの製作、張り替え
私たちは椅子・ソファの張替えや、オーダーメイドソファなどの別注製作及びそれに付帯する現場施工を行っています。
壊れたから捨てるのではなく、リメイクして使い続けられるよう、高い椅子張り技術を持ったスタッフが心を込めて張り替えます。
別注製作ではただ新しいものをつくるのではなく、過ごした思い出と歴史と心も後世に受け継がれるような別注製作を目指しています。

Re-faアカデミー（認定職業訓練校）
認定職業訓練とは、事業主等が、その雇用する従業員に対して行う職業訓練のうち、職業能力開発促進法に定める教科・訓練期間や設備など、一定の基準に従って行われる職業訓練であって、事業主等の申請により、都道府県知事が訓練基準に適合するものであると認定したものを「認定職業訓練」といいます。 職業訓練が、体系的に行われることにより、職業人としての有為な労働者の育成と、その職業の安定と労働者の地位向上を図ることを目的としています。

当社では大阪府知事の認定を受け、小規模職業訓練学校「Re-faアカデミー」を開校し、
1.いす張り実務コース（初級）・・・・・・・・・・・・・・社内検定2級合格を目指す
2.いす張り実務コース（上級）・・・・・・・・・・・・・・社内検定1級合格を目指す
3.いす張り作業技能検定合格コース（2級）・・・中央職業能力開発協会検定2級合格を目指す
4.いす張り作業技能検定合格コース（1級）・・・中央職業能力開発協会検定1級合格を目指すを設けて、各自の実力に応じた自社従業員の育成を主体としながらも、社外で椅子張りに携わる方や、椅子張りに興味のある方へ広く門戸を開き、業界発展に力を入れております。

地域の子どもたちに工場見学の場を提供
近隣の小学校や中学校の生徒たちに工場見学の場を提供しています。
実際に、どんな風に椅子やソファが生まれ変わっていくのか、どのようにして作られていくのかを見学したり、ものづくりの楽しさを体験してもらっています。

さらに、AGH（A:明るく、G:元気に、H:ハキハキと）をモットーにお客様、働く仲間と接することを大切にしていることなどもお話し、社会に出て働くということはどういうことなのかも伝えています。

インターンシップ受け入れ
就職でミスマッチが起こってしまうと、「自分に合っていなかった」「こういう仕事ではなく別のことがしたかった」などの理由で早期に退職してしまうことになります。
会社にとっても、様々な研修やOJTなどで新入社員の育成に取り組んでいますが、残念ながら早期退職となってしまっては、これらの研修が活かされません。
そのようなことが起こらないよう、お互いがお互いを知り、納得して雇用契約が結べるよう、専門学校生などのインターンシップ受け入れを行っています。
入社前の段階で、当社の業務内容、勤務条件などをしっかりと理解していただくことでミスマッチを防ぎ、一人ひとりの人生が豊かなものになるよう願っています。
また、椅子張り業において、いずれは独立したいという方は、当社でしっかり技術を身に付けていただき、様々な研修（TOC研修、MG研修など）を受講することにより経営のノウハウなども勉強できる教育体制を整えています。

子育てママの積極採用
当社では、子育て中のママさんなどを積極的に採用し、仕事と子育ての両立を応援しています。育児休業をはじめ、看護休暇などの制度も整備し、急なお子さんの発熱などがあっても安心して働ける環境作りに取り組んでいます。
子育て中の経験が、商品開発のヒントになったり、商品のネーミングや業務効率化のアイデアなどの提案に繋がったり、頼もしい存在として活躍してくれています。
また、子育てママのみならず女性スタッフがチームで活躍できる職場を目指しており、これを「なでしこイレブン」と名づけて取り組んでいます。

短時間正社員制度
当社では、短時間正社員制度を設けています。
正社員の４分の３の勤務時間で勤務することができ、社会保険にも加入していただいています。短い時間でも責任ある仕事を任されることにより、素晴らしいパフォーマンスを発揮してくれます。
現在、事務課で短時間正社員の方が活躍してくれています。
これまで技術部が行っていたCADの操作などを事務課のスタッフもできるように後輩たちに指導したり、他部署との連携がスムーズにいくよう立ち回る、そんな役割を果たしてくれています。

障害者の雇用
働いて社会に役立ちたい、そんな思いを抱いている障害をお持ちの方はたくさんいらっしゃることと思います。
当社でも現在１名の障害をお持ちの方に正社員として働いていただいています。
障害をお持ちの方と一緒に働くにあたり、その障害に関する知識を社内の全員が知り、実際に不便に感じることが何なのか、どのように接するのがベターなのかを知ることは新たな気づきでした。
障害の種類や程度によって、会社が配慮すべきことも異なります。
”誰一人として取り残さない“という、SDGsの理念に則り、当社としてできることを増やしていき、社会に貢献していきたいと考えています。

社内検定制度
社内検定制度とは、当社独自に実施する「いす張り職業能力検定制度」で、いす張りスタッフに計画的に受検させる制度です。公的な検定制度（中央職業能力開発協会）との違いは、より実践業務をこなすために必要な能力向上に絞った検定で、
1.いす張り社内検定1級
2.いす張り社内検定2級を設け、社内検定の合格を目標とし、いす張り技術の向上を図り、モチベーションをアップさせ、いす張りスタッフが当社以外でも自立して活躍できる力を養っています。

フレックスタイム制の導入
動く椅子張り工場としてお客様の営業時間を変更することなく、現場施工を行うことは当社の強みです。しかし、お客様の営業時間外＝夜間であることも多く、夜間の現場施工もあります。
夜間勤務し、次の日は休息のため休んだり、時差出勤により遅めに出勤した場合、欠勤扱いになってしまったり、残業時間が増えてしまうことなどが課題でした。

そこで、フレックスタイム制を導入しました。幹部スタッフとじっくりと協議し、フレックスタイム制特有のコミュニケーション不足に陥らない体制の構築、日々各自の労働時間の累計が把握できるようフレックス専用の出勤簿の活用、タスクボードによる物件ごとのスケジュール管理、グループウェアによる各自の予定の共有など、働き方改革は常にアップグレードを図っています。
フレックスタイム制対象者のアンケートにおいては、運用の難しさを感じる一方で、身体が楽になった、家族と過ごす時間が増えて家族も喜んでいるなど、従業員とその家族にとってもプラスの面は感じてもらえているようです。

生活習慣病予防検診
日本は急速に少子高齢化が進んでおり、それに伴い、病気にかかる人の割合も多くなっていくことが容易に予想されます。
２人に１人ががんになるという統計もあり、特に限られた人数で業務を行う中小企業にとっては、ひとりが病気になって休んでしまうとたちまち業務に影響が出てきます。

早期発見ができれば、治療もしやすく、費用も抑えられるため、毎年の定期健康診断に加え、生活習慣病予防検診を行っています。
法定の定期健康診断はいわゆる正社員が対象ですが、当社では、福利厚生の一環として、法律では受診義務のないパートスタッフの方たちにも生活習慣病予防検診を実施しています。

ISO9001
品質向上・維持のため国際規格ISO9001を取得しました。