（様式５）スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

自己説明・公表書式（様式５）

最終更新日：令和３年３月２０日

日本障害者スキー連盟

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞遵守状況の自己説明※当連盟の自己説明の証憑となる書類のうち、公開可能なものについては、次のページにて公開している。https://jps-ski.com/about/articles̲of̲incorporation
審査項目

原則

通し番号

1

審査項目

自己説明

証憑書類

［原則1］組織運 （1）組織運営に関する中長期 ＊JPS中長期計画（中長期計画第１版）を作成しています。

JPS中長期計画（2020）

営等に関する基本 基本計画を策定し公表するこ ＊完成版をホームページに掲載または別な方法で公表する予定です。

2020年度第1回理事会議事録

計画を策定し公表 と＊理事会で意見を募り、意見を反映したものを取りまとめます。

すべきである＊中長期計画のバージョンアップについて管理本部内にてWGを立ち上げました。中長期計画は2月補足27日に開催された理事会で中間報告が行われ、5月22日に予定されている理事会で最終承認を得るようにします。その後公表する予定です。
［原則1］組織運 （2）組織運営の強化に関する ＊役員の人材採用については、競技に携わった者以外の外部からの採用を積極的に行っています。

役員プロフィール

営等に関する基本 人材の採用及び育成に関する 過去の職歴からガバナンス・コンプライアンスに知見を有した人材を役員に採用しております。現2計画を策定し公表 計画を策定し公表すること

状では外部役員割合は７０％程です。次の役員候補者を育てるための委員会内の委員が少ないことすべきであるが課題となっています。
＊組織運営に関する人材の採用及び育成についての計画は公表していません。
＊計画は今後、中長期計画策定の中で理事間で検討し公表する予定です。

［原則1］組織運 （3）財務の健全性確保に関す ＊当連盟においては会計年度ごとの詳細な計画を策定しています。当連盟の会計年度は8月1日から7 ホームページ開示資料

3

営等に関する基本 る計画を策定し公表すること 月31日であり、新年度の開始までに年間の活動計画に基づき年度予算を作成しています。

（事業報告、財産目録、貸借対照表、計画を策定し公表＊各計画に基づく方策の実施状況、目標の達成状況等について、定期的に常任理事会や理事会等で活動計算書）すべきである

把握・分析し、目標等の修正、方策の改善を行っています。2020年度より予算に対する実績の進捗 2020年度予算書
状況を把握するシステムを導入し、予算の執行に関するモニタリングを実施しています。

4［原則2］適切な (1) 組織の役員及び評議員の構 ＊外部理事の目標割合は設定していないが、既に７０％は外部理事によって構成されています。

役員名簿

組織運営を確保す 成等における多様性の確保を ＊女性理事は現在２０％の構成割合ですが、今後、４～６年の間に４０％の目標を達成出来るよう理事会と役員等候補選出委員会議事録るための役員等の 図ることに理事会で目標設定し役員で共有しています。

委員会一覧

体制を整備すべき ①外部理事の目標割合（25%

強化本部に携わる理事は元アスリートを中心に構成し、その他の連盟運営に関する役員は外部からである。

以上）及び女性理事の目標割 招きバランスを取っています。
合（40%以上）を設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じること［原則2］適切な (1) 組織の役員及び評議員の構 当連盟は特定非営利活動法人のため、評議員での組織運営を行っていないため本審査項目は適用さなし

組織運営を確保す 成等における多様性の確保を れません。
るための役員等の 図ること
体制を整備すべき ②評議員会を置くNFにおいて5である。

は、外部評議員及び女性評議員の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的方策を講じること

6［原則2］適切な （1）組織の役員及び評議員の ＊アスリート委員会（選手委員会）は設置済です。

事務分掌規程組織運営を確保す 構成等における多様性の確保 JPCのアスリート委員会の出席や連盟理事会への出席等の活動は行っています。

委員会担当者一覧

るための役員等の を図ること＊アルペン・ノルディック・スノーボードの各チームから委員を選出していますので、広く選手達体制を整備すべき ③アスリート委員会を設置の意見を拾いあげる運営の仕組み作りを強化してゆきます。

である。

し、その意見を組織運営に反 ＊選手からの意見を組織運営に反映させるため、ウエア作成については毎年意見を求めてより良い映させるための具体的な方策 ウエア作成に意見を出してもらっています。選手誓約書の内容についての選手からの意見吸収したを講じること［原則2］適切な （2）理事会を適正な規模と7結果を理事会で発言しています。
現在、定款に定められた理事数（上限３０名）に対して２７名の理事で運営しています。連盟内に組織運営を確保す し、実効性の確保を図ること 設置された委員会数から、現在の役員数は適正と判断しています。毎年５～６回の理事会を開催しるための役員等のています。委任状出席も含め有効な審議・議決を行っています。オンライン方式の理事会運営も導体制を整備すべき入して出席率の向上を図ります。

役員プロフィール
2019年度第1回～5回理事会議事録である。
［原則2］適切な （3）役員等の新陳代謝を図る 定款第１５条に役員就任時の年齢制限を設けています。（７５歳未満）

定款

組織運営を確保す 仕組みを設けること8るための役員等の ①理事の就任時の年齢に制限体制を整備すべき を設けることである。
［原則2］適切な （3）役員等の新陳代謝を図る 定款第１５条に連続して５期１０年を超えないように規定を設けています。
組織運営を確保す

定款

仕組みを設けることるための役員等の ②理事が原則として10年を超9体制を整備すべき えて在任することがないようである。

再任回数の上限を設けること【激変緩和措置（または例外措置）が適用される場合に記入】

10［原則2］適切な （4）独立した諮問委員会とし 役員等候補選出委員会を設置して、役員の選考を行い理事会に上程する仕組みとしています。

役員等候補選出委員会規程

組織運営を確保す て役員候補者選考委員会を設 委員会の構成員は、正会員３名と理事２名です。

議事録るための役員等の 置し、構成員に有識者を配置

委員名簿体制を整備すべき することである。
［原則3］組織運 （1）NF及びその役職員その11

行動規範・コンプライアンス規程を整備しています。

営等に必要な規程 他構成員が適用対象となる法コンプライアンス規程を整備すべきであ 令を遵守するために必要な規る。

行動規範

程を整備すること1

（様式５）
審査項目

原則通し番号

12

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要な 定款（総会や理事会に関しては）や事務分掌規程で整備しています。就業規則や経理事務規程等を定款営等に必要な規程 規程を整備すること

事務分掌規程整備しています。

を整備すべきであ ①法人の運営に関して必要と就業規則る。

なる一般的な規程を整備して経理事務規程

いるか

行動規範

［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要な 法人の業務に関する規程として独立では整備していないが「１２」で示した運営に関する規程にそ

13

1415

証憑書類

営等に必要な規程 規程を整備すること補足

法人カード規程同上（１２に同じ）の内容は盛り込まれています。

を整備すべきであ ②法人の業務に関する規程をる。

整備しているか［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要な 役員への報酬は基本的に支払いしていません。謝金と旅費の支払いに関しては諸謝金・旅費規程を諸謝金・旅費規程

営等に必要な規程 規程を整備すること

就業規則整備しています。職員向けには就業規則を整備しています。

を整備すべきであ ③法人の役職員の報酬等に関る。

する規程を整備しているか［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要な 当連盟は、特定の不動産または有価証券等の財産の寄付を基金として運営している法人ではなく、ホームページ（財産目録）

営等に必要な規程 規程を整備すること

寄附申込書

特別な法人の財産は保有していないが、法人の財産管理については、経理事務規程及び財務規定にを整備すべきであ ④法人の財産に関する規程を よって適切に管理しています。

経理事務規程る。

財務規定

整備しているか

当連盟の財産を示す財産目録は毎会計年度ホームページにて開示しています。
また、連盟やチームに対する寄附金の受入は寄附金申込書にて受入を行っています。

16［原則3］組織運 （2）その他組織運営に必要な 財政基盤強化のために、連盟としてはチームスポンサーシップについてマーケティングプログラム

2020ご協賛のお願い

営等に必要な規程 規程を整備すること

ご協賛企画のご案内を策定しています。（現在ゴールドパートナー４社各チームオフィシャルスポンサー計14社）を整備すべきであ ⑤財政的基盤を整えるためのる。

規程を整備しているか

クロスカントリースキー大会のセール
また競技大会等へのスポンサードに関し大会ごとにスポンサーシップ規程を定めています。

［原則3］組織運 （3）代表選手の公平かつ合理 ＊毎年、５競技のチーム毎に作成した強化指定選手選考基準を理事会で承認し、選考基準の内容とスシート

令和2年度強化指定選手選考基準

営等に必要な規程 的な選考に関する規程その他 選出した強化指定選手（A指定・Ｂ指定・Ｃ指定・次世代育成選手）の妥当性について審議した上で 2019年度第5回理事会議事録17を整備すべきであ 選手の権利保護に関する規程 強化指定選手を認定し関係者に公表しています。
る。

を整備すること＊連盟の登録選手にはそれぞれ所属先があり、連盟として選手の肖像権等については管理していません。

［原則3］組織運 （4）審判員の公平かつ合理的 現在大会における審判員は、国際大会の場合にはIFが指定する審判員を、国内大会では主には開催なし

営等に必要な規程 な選考に関する規程を整備す するスキー場のスキークラブに依頼しています。基本的には選手とは関連性の無い審判員を確保し18を整備すべきであ ることて行っており、これまで問題は発生していません。

る。

現状は、審判員の手配については委託したスキークラブに一任しており、その選定には一切関与していないので規程の整備は行っていません。（マテリアルチェックのみ当連盟で実施。審判ではな
くルールの則っているかの判断のみをしている）［原則3］組織運 （5）相談内容に応じて適切な ＊当連盟の理事で法務倫理委員長の弁護士に、事案があればすぐに相談できるように連絡ルートを

役員プロフィール

営等に必要な規程 弁護士への相談ルートを確保 作っています。

19を整備すべきであ するなど、専門家に日常的に ＊理事会や常任理事会、各委員会で連盟の活動内容や問題点の共有を行い、調査の必要性についてる。

相談や問い合わせをできる体 は経験を有する役員が判断し、法的な解釈が必要な場合には、弁護士資格を有する役員が対応出来制を確保すること

20る体制になっています。

［原則4］コンプ （1）コンプライアンス委員会 ＊法務・倫理委員会＝コンプライアンス委員会を設置済です。

事務分掌規程ライアンス委員会 を設置し運営すること＊その職務は事務分掌規程で定めています。委員会としての活動は事案ごとに行っています。

委員会担当者一覧

を設置すべきであ＊コンプライアンス委員会に定期総会後の新体制で女性委員を配置しました。

る。

＊中長期計画のバージョンアップと同様に、コンプライアンス、ガバナンス強化のための方策や計画を管理本部内のWGで策定し中長期計画に盛り込みます。2月27日に開催された理事会で中間報告が行われ、5月22日に予定されている理事会で最終承認を得る予定です。
＊年間計画作成のための年１回の開催の他、選手委員会やダイバーシティ委員会からの活動報告のレビューのための委員会を開催する予定です。

［原則4］コンプ （2）コンプライアンス委員会 コンプライアンス委員会の委員長は弁護士です。必要に応じて委員長から、専門家の意見を求めら21を設置すべきであ 士、学識経験者等の有識者をる。

配置すること［原則5］コンプ （1）NF役職員向けのコンプ2223

委員会担当者一覧

ライアンス委員会 の構成員に弁護士、公認会計 れるようにしています。

年に１回ですが、理事会の中で役員向けの研修を行っています。

2019年度第1回理事会議事録

ライアンス強化の ライアンス教育を実施するこ 今期は役職員も含め選手・スタッフ向けの研修会（ハラスメントを中心とした）を予定していま研修資料ための教育を実施 とす。

2020年度事業計画

すべきである2020年11月14日に常任理事向けの研修を実施しました。

［原則5］コンプ （2）選手及び指導者向けのコ ＊連盟主催で選手・スタッフ向けのコンプライアンス研修の実施計画を策定しました。

2020事業年度計画

ライアンス強化の ンプライアンス教育を実施す ＊各競技チーム毎に合宿等の場で選手・スタッフに対して研修を行っています。これからも継続し配分用確認シートための教育を実施 ること

合宿実施報告書て競技チーム毎に実施します。

すべきである［原則5］コンプ （3）審判員向けのコンプライ 当連盟では審判員を管理・教育する立場ではないので研修は行っていません。

なし

ライアンス強化の アンス教育を実施すること

24

25

ための教育を実施すべきである［原則6］法務、 （1）法律、税務、会計等の専 当連盟においては、大手弁護士事務所の弁護士を法務の専門家として理事に迎えて、コンプライア

役員プロフィール会計等の体制を構 門家のサポートを日常的に受 ンス委員会をサポートしています。また、税理士を顧問に迎えて毎月の会計処理をレビューする体（中村勝彦理事・鈴木久三郎理事）

築すべきである

けることができる体制を構築 制を構築しています。さらに、財務委員長として大手会計事務所で長年CFOを務めた理事を配置しすることています。

2

（様式５）
審査項目

原則通し番号26

27

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

審査項目

自己説明・公表書式

自己説明

証憑書類

［原則6］法務、 （2）財務・経理の処理を適切 【２５】で説明した体制で適切な処理をおこなっています。監事が会計年度終了後に毎年、会計と監査報告書会計等の体制を構 に行い、公正な会計原則を遵 業務についての監査を実施しています。

役員プロフィール

築すべきである

守すること

監事には税理士資格を有する専門家を配置しています。

また、JSC助成金事業については毎年JSCによる事業内容についての実態調査を受けています。

補足

スポーツ振興事業助成金事業の実態調査について（通知）［原則6］法務、 （3）国庫補助金等の利用に関 当連盟においては、上記体制に加えて国庫補助金の適正な利用に関して詳しい事務局長および事務

日本障害者スキー連盟組織図

会計等の体制を構 し、適正な使用のために求め 局員を配し、適正な使用のために求められている法令、ガイドライン等を遵守しています。

支払申請書

築すべきである

財務規定られる法令、ガイドライン等 費用の支払に際しては、支払内容の詳細を委員長（チーム・財務・総務・普及等）が確認して支払を遵守することいを承認し、事務局長の2次承認を得てから支払い手続きを行うようにしています。担当者の判断だ
けでは手続きが出来ない体制です。また、財務規程を作成し適切な内部統制が計られるように金額基準に基づく経費の承認基準も設けて運用されています。

28［原則7］適切な （1）財務情報等について、法 連盟のホームページに平成２５年以降の財務諸表を掲載しています。また所管官庁の東京都には毎連盟のホームページの該当箇所

情報開示を行うべ 令に基づく開示を行うこと

東京都ホームページの該当箇所（東京年財務諸表を提出し、東京都のホームページにも掲載されています。

きである。

都生活文化局）［原則7］適切な （2）法令に基づく開示以外の 強化指定選手選考基準は毎年理事会の承認を受けていつでも公表出来るようにしています。強化指ホームページ上の強化指定選手一覧

情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと 定選手規程で基準策定のプロセスを規定しています。理事会で選ばれた強化指定選手はHP で公表し 強化指定選手規程きである。

① 選手選考基準を含む選手選 ています。
考に関する情報を開示するこ 強化指定選手規程や強化指定選手選考基準は事務局に保管していつでも閲覧可能にしています。

29と［原則7］適切な （2）法令に基づく開示以外の ガバナンスコードの遵守状況に関する情報の開示は行っていませんが事務局に文書を保管していま事務局にて保管、閲覧可能情報開示を行うべ 情報開示も主体的に行うこと す。今回の適合性審査の結果を踏まえて集約したものを今後いつでも閲覧できるように事務局で保きである。

況に関する情報等を開示する

3031② ガバナンスコードの遵守状 管します。
こと［原則8］利益相 （1）役職員、選手、指導者等 利益相反については行動規範において定めています。契約に際して利益相反に該当するような案件

行動規範

反を適切に管理す の関連当事者とNFとの間に生 については、理事会や常任理事会等で審議することにしています。相見積出来る事案については、相見積書べきである

じ得る利益相反を適切に管理 基本２社から見積書を入手してから発注を行っています。
すること［原則8］利益相 （2）利益相反ポリシーを作成 利益相反については行動規範にて定めています。

3233

34

反を適切に管理す すること

利益相反規程作成のための担当を管理本部内に設けました。利益相反の禁止は既に現在の行動規範べきであるに織り込み済みですが、利益相反行為を管理するための規程・ポリシーを追加で整備する予定です。

［原則9］通報制 (1) 通報制度を設けること

通報制度については、行動規範及びコンプライアンス規程に定めがあり法務倫理委員会に通報する

行動規範度を構築すべきでように文書化しています。

コンプライアンス規程

ある通報制度の窓口は法務倫理委員会に設けることとし、運用上の規程類を整備する予定です。

代表選手及び強化指定選手行動規範［原則9］通報制 （2） 通報制度の運用体制

法務倫理委員会において弁護士である委員長が事案に応じて、有識者を交えた相応の体制で通報制

行動規範度を構築すべきで は、弁護士、公認会計士、学 度を運用するように整備しています。
あるコンプライアンス規程

識経験者等の有識者を中心に整備すること［原則10］ 懲罰（1）懲罰制度における禁止行 現状では対象となる事案が発生していませんが発生した場合は、法務倫理委員会で対応し処分を決制度を構築すべき 為、処分対象者、処分の内容 定します。１年後までには、懲罰制度に関する手続きを定め関係者に周知します。

35

である

及び処分に至るまでの 手続

法務倫理委員会の下で、懲罰対象の範囲や処分案の規程類について原案を作成中です。複数回内部を定め、周知することで議論を重ね、公表、周知方法や第三者からの確認方法も含め理事会に諮り2021年7月までに完成す

行動規範（2） 処分審査を行う者は、「３５」と同じ準備中

選手等の不服申立規程で定めています。またこの規程はホームページに掲載しています。

選手等の不服申立規程

制度を構築すべき 中立性及び専門性を有するこであると［原則11］選手、 （1）NFにおける懲罰や紛争指導者等との間の について、公益財団法人日本37

コンプライアンス規程る予定しています。

［原則10］ 懲罰

36

行動規範

ホームページの該当箇所

紛争の迅速かつ適 スポーツ仲裁機構によるス
正な解決に取り組 ポーツ仲裁を利用できるようむべきである。

自動応諾条項を定めること［原則11］選手、 （2）スポーツ仲裁の利用が可 選手等の不服申立規程に基づき、スポーツ仲裁機構の仲裁を利用し解決を図ることを定めていま

選手等の不服申立規程指導者等との間の 能であることを処分対象者に す。今まで対象となった事案はありません。

38

紛争の迅速かつ適 通知すること正な解決に取り組むべきである。
［原則12］危機管 （1）有事のための危機管理体 ＊危機管理マニュアルに沿って、連盟内に危機管理体制を構築しています。

39

理及び不祥事対応 制を事前に構築し、危機管理 ＊危機管理マニュアルを策定しています。
体制を構築すべき マニュアルを策定すること＊危機管理マニュアルには不祥事に関する一連の流れを含んでいます。

である。

＊危機管理マニュアルには外部調査委員会の設置を含んでいます。

3

危機管理マニュアル（様式５）
審査項目

スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞適合性審査

原則通し番号

審査項目［原則12］危機管 （2）不祥事が発生した場合自己説明過去４年間に該当事案がないため、本審査項目は適用されません。

理及び不祥事対応 は、事実調査、原因究明、責体制を構築すべき 任者の処分及び再発防止策のである。

提言について検討するための調査体制を速やかに構築する40こと※審査書類提出時から過去4年以内に不祥事が発生した場合のみ審査を実施［原則12］危機管 （3）危機管理及び不祥事対応 過去４年間に該当事案がないため、本審査項目は適用されません。
理及び不祥事対応 として外部調査委員会を設置体制を構築すべき する場合、当該調査委員会である。

は、独立性・中立性・専門性を有する外部有識者（弁護41

士、公認会計士、学識経験者等）を中心に構成すること※審査書類提出時から過去4年以内に外部調査委員会を設置した場合のみ審査を実施［原則13］地方組 （1）加盟規程の整備等により 当連盟には地方組織がないことから、本審査項目は適用されません。
織等に対するガバ 地方組織等との間の権限関係
ナンスの確保、コ を明確にするとともに、地方ンプライアンスの 組織等の組織運営及び業務執42強化等に係る指行について適切な指導、助言導、助言及び支援 及び支援を行うことを行うべきである。
［原則13］地方組 （2）地方組織等の運営者に対 当連盟には地方組織がないことから、本審査項目は適用されません。
織等に対するガバ する情報提供や研修会の実施
ナンスの確保、コ 等による支援を行うこと

43

ンプライアンスの強化等に係る指導、助言及び支援を行うべきである。

4

自己説明・公表書式

証憑書類

補足