今年度のストレスチェック制度の実施はお済みですか？

ストレスチェック制度の実施手順
衛生委員会の開催（実施方法など社内ルールの策定）

ストレスチェック

個人の結果を
集団分析
一定規模のまとまりの（※努力義務）
集団ごとに集計・分析

職場環境の改善（年１回）の実施
本人に結果を通知

医師の面接
指導の実施

医師から意見聴取

就業上の措置の実施

ストレスチェックおよび面接指導の実施状況の報告※義務

ストレスチェック制度の目的は、●労働者自身のストレスへの気づきを労働基準監督署に※提出時期は、各事業場の事業年度の終了後実施結果報告書を提出 など、事業場ごとに設定して差し支えありません。

促すこと●集団分析等を、ストレスの原因となる職場環境の改善につなげること【ストレスチェック制度の実施状況（概要）】●事業場がストレスチェック制度を実施した事業場…82.9％●ストレスチェックを受けた労働者…78.0％。
●医師による面接指導を受けた労働者…0.6％。
（平成29年７月26日厚生労働省）

京都市内・南部地域開催などにより、労働者のメンタルヘルス不調を「未然防止」することです。

医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」

医療機関の勤務環境に係る実態把握「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。
平成３０年9月：2病院＜平成30年度合計：6病院＞

第2回

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバ
イザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

第3回

Support Center病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

日 時 ： 12月13日（木） 午後２時～午後５時
場 所 ： メルパルク京都
テーマ ： ①
「医師の働き方改革について」②「働き方改革と経営戦略を両立させる」
講 師 ： ①福島 通子 氏
（塩原公認会計士事務所 特定社会保険労務士）②竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）
定 員： 12０名
参加費 ： 無料病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

対 象

第２部 ３つの革命的変化「需要構造、供給体制、世代交代観」…経営者にも働き方改革の波？
講 師 ： 第１部 山中 広嗣 氏
（京都労働局 雇用環境・均等室室長補佐）
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１
参加費 ： 無料
２０名

第２部 もう一度考える「消費税、そして認定医療法人」…医療界が解決できない２つの悩みを考える
講 師 ： 第１部 馬場 武彦 氏
（馬場記念病院 理事長）
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
定 員：１
参加費 ： 無料
２０名

日 時 ： 平成３１年１月２２日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： メルパルク京都
テーマ ： 第１部 「チーム医療からチーム経営へ～こころよく働く働き方改革～」

平成３０年9月：2病院＜平成30年度合計：9病院＞

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

対 象

日 時 ：１
１月１３日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： 登録会館
テーマ ： 第１部 「医師の働き方改革検討会の方向性」◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認京都府医療勤務環境改善支援センター！！

日 時 ：１
０月１６日（火） 午後２時～午後６時
場 所 ： 登録会館
テーマ ： 第１部 「医療機関における働き方改革」

第１回

運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

今後の スケジュール

医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会

月の活動内容医療機関への病院訪問

メンタルヘル
ス不調を未然防止

11月30日までに全ての労働者（一部を除く）にストレスチェックの実施が義務づけられています。また、実施結果は所轄の労働基準監督署に報告することが必要です。まだ実施していない事業所が期間内に必ず実施しましょう。

務管理
京都医療労相談コーナー

第２部 しっかり確認「病院の経営状態、３０年改定の影響」…今年の医療界、何が起きているのか確認する
講 師 ： 第１部 土井 章弘 氏
（岡山旭東病院 院長）
第２部 石井 孝宜 氏
（石井公認会計士事務所所長・公認会計士）
参加費 ： 無料
定 員：１２０名

医療現場にも「働き方改革」
を！

October 2018.

京都私立病院協会ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」
からお申込ください。
※定員に達し次第、締め切りますのでお早目にお申込みください。
平成３０年10月：病院訪問
（3病院）

34

医療勤務環境の改善に取組みましょう
ご存知ですか？

「医療勤務環境改善マネジメントシステム」

医療機関の勤務環境改善の好循環サイクル
勤務環境改善に向けた投資「医療勤務環境改善マネジメントシス
テム」とは、それぞれの職場の実状にあった形で、自主的に継続的に行っていただく仕組みです。
※平成26年10月の改正医療法施行以降、各医療機関の管理者は、計画的な勤務環境改善に向け自主的な取組みを進めていくことが求められています。

経営の安定化

人材の確保・定着生産性の向上スキル・アップ「雇用の質」の向上

好循環サイクル「医療の質」の向上

求められる「医師の労働時間短縮」
医師の働き方改革に関する検討会において、医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組みがとりまとめられました。
（以下抜粋）

患者から選ばれる施設へ患者満足度の向上

医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組み（平成30年２月27日）の※講演内容は変更となる場合がありますので、予めご了承ください。

各研修の申込方法

Vol.

1 医師の労働時間管理の適正化に向けた取組み

2 36協定等の自己点検
3 既存の産業保健の仕組みの活用

6 医療機関の状況に応じた医師の労働時間短縮に向けた取組み

トポイン

4 タスク・シフティング（業務の移管）の推進
5 女性医師等に対する支援

安全で質の高い医療の提供

「京都いきいき働く医療機関認定制度」「いきいき働く基本認定医療機関」認定！

〜いきいき働く医療機関認定の取得に向けて、医療勤務環境改善マネジメントシステムを導入しましょう〜
京都府医療勤務環境改善支援センターでは、2017（平成29）年１月より、働きがいのある、働きやすい職場の実現に取組む医療機関を認定する制度を開始しております。
医療機関の経営トップをはじめ、幅広いスタッフが「医療スタッフの安全と健康は、患者の安全と健康を守る」という共通認識を持ち、医療の質の向上のために職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、京都府医療勤務環境改善支援センターによる認定取得に向け「医療勤務環境改善マネジメントシステム」を導入して勤務環境改善に取組み制度です。

認定取得のメリット

1

2

3

4

勤務環境改善の取組みが活性化・定着し、人材の確保・定着、医療の質の向上、患者満足度の向上、経営安定化につながります。

勤務環境の向上に努める医療機関として、京都府医療勤務環境改善支援センターが積極的に公表、広報し、医療機関のイメージ知名度が上がります。

採用活動や広報活動等において認定マークが活用でき、自院をアピールできます。

現任職員が認定医療機関であることを誇りに持ち、定着のモチベーションアップにつながります。

ホップ

HOP!

確認審査

ジャンプ

JUMP!

さらに進んだ
自立的STEP!

取組み
さらに進んだ

脳神経
リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都
リハビリ
テーション
病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連中央病院

京都ルネス病院

京都
博愛会病院

精華町
国民健康保険病院

いきいき働く基本認定医療機関 （基本認定：平成３０年9月末現在）「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

～勤務環境改善で人材確保・定着へ改善に向けてまずは宣言を！～

平成30年９月末現在、75病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

・専門家によるアドバイス
・人材確保・定着、育成機会の提供
・ 積極的広報・ 認定マーク付与※基本認定取得に向けて、「どのように取組めば良いのか分からない」などご不明な点がありましたら、当センターの勤務環境改善推進員及び社会保険労務士が支援及び助言を行います。是非、この機会に京都府医療勤務環境改善支援センターをご活用ください。

相談内容など取組み
支援

京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18川病院
19 宇治武田病院

秘密は厳守します。

取組み支援

京都府医療勤務環境改善支援センター

取組み支援

取組み

これまでの取組み

蘇生会
総合病院

2

さらに進んだ取組み実施

取組み宣言

向日回生病院◆ いきいき働く上位認定医療機関○専門家によるアドバイス

京都いきいき働く医療機関認定制度

勤務環境改善の方針表明、体制整備

相馬病院

京都南西病院

1

認定・
公表

ステップ

確認
審査

21

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年9月末現在）

働きがいのある、働きやすい職場の実現に向けて職員全員で力を合わせて着実に階段を上がっていきましょう！
現状分析⇒目標設定・計画策定⇒取組み実施⇒評価・改善上位認定申請○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認◆ 上位項目達成

上位
認定取得
への取組み
人材育成機会の提供など○専門家によるアドバイス

認定
・
公表

取組み

○人材確保・定着、◆ いきいき働く認定医療機関

認定申請○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認◆ 基本項目達成

認定取得
への取組み
人材育成機会の提供など

登録
・
公表

取組み

○人材確保・定着、

宣言ポスター◆ いきいき働く宣言医療機関◆ 医療機関

宣言応募

宮津武田病院

洛西ニュータウン病院

９月19日に京都いきいき働く医療機関認定審査会が開催され、洛西ニュータウン病院、宮津武田病院、相馬病院が基本認定50項目の達成基準を満たしていると判断し、働きやすい働きがいのある職場である「いきいき働く基本認定医療機関」
として21病院目の認定を行いました。
認定までには、病院において当センターの実施確認が必要となります。実施確認は基本認定申請書の到着順で行いますので、達成基準を満たした病院は申請書を当センターまでご提出ください。

認定までのフロー20

1920

京都久野病院※表示はセンターへの宣言書到着順

39

21 第二久野病院（京都久野病院と統合） 40

いわくら病院
相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
37 賀茂病院
38 京都きづ川病院
22234142434445464748495051525354555657

宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院
八幡中央病院
市立福知山市民病院
田辺病院

蘇生会総合病院
京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
73 大島病院
74 むかいじま病院
75 市立舞鶴市民病院
58
59

お気軽にお電話またはご来訪ください。

※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都府医療勤務環境改善支援センター

京都医療労務管理相談コーナー

TEL 075-354-8830

業務時間場所

FAX 075-354-8834

TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日～金曜日（土日祝日、年末年始を除く）９時30分～ 17時30分
COCON烏丸８階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地）