一人ひとりが福祉のプロフェッショナルへ
福祉職場の人材確保・定着・育成を支援！！

研
修
福祉人材
令和6年度

キャリア形成支援
申込
み・問
合せ先

社会福祉法人 和歌山県社会福祉協議会

和歌山県福祉人材センター
073-435-5210

073-435-5209〒640-8545 和歌山市手平2丁目1-2 県民交流プラザ和歌山ビッグ愛7階
和歌山県社協
研修キャラクター まなぶぞう■ 研修の詳細および受講の申込方法について ■県社協ホームページから[研修]を検索 https://www.wakayamakenshakyo.or.jp
もしくは、広報誌『福祉わかやま』から、申込受付中の研修がご覧いただけます。
開催要項等で日程および会場をご確認の上、所定の申込書にてお申し込みください。

令和６年度福祉人材キャリア形成支援研修
研修名階
層別

開催日

開催場所

1

キャリアパス対応生涯研修・初任者※2日間参加のこと

7月30日（火） 和歌山ビッグ愛
31日（水） （和歌山市）

対面

2

キャリアパス対応生涯研修・中堅職員※2日間参加のこと

10月22日（火） 和歌山ビッグ愛
23日（水） （和歌山市）

対面

3

キャリアパス対応生涯研修・チームリーダー※2日間参加のこと

令和7年
和歌山ビッグ愛
1月23日（木） （和歌山市）
1月24日（金）対面

4 ファシリテーション研修

5月15日（水）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

5 発達障がい児・者処遇研修

6月6日（木）

和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

6 介護技術研修（基礎編）

7月17日（水）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

7 認知症ケア研修（中級編）

10月31日（木）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

8【権利擁護・虐待防止研修】

児童の権利擁護・虐待防止研修

専【権利擁護・虐待防止研修】
9門
高齢者の権利擁護・虐待防止研修
技術研【権利擁護・虐待防止研修】修 10 障がい者の権利擁護・虐待防止研修

11 感染症予防対策研修

12【社会福祉援助技術研修Ⅰ】

社会福祉援助技術の基礎研修

9月5日（木）

10月29日（火）和歌山ビッグ愛（和歌山市）11月13日（水）11月7日（木）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

13【社会福祉援助技術研修Ⅱ】

面接技法とアセスメント力の向上研修

対象（参考）

社会福祉施設等に勤務する新任職員として、役割を遂行するための基本を習得し、自身のキャリアパスの方向性を示唆します。

〇

社会福祉施設等に勤務する中堅職員として、役割を遂行するための基本を習得し、自身のキャリアアップの方向性を示唆します。

〇

〇

〇

〇

社会福祉施設等に勤務するチームリーダーとして、役割を遂行するための基本を習得し、自身のキャリアアップの方向性を示唆します。

〇〇

福祉職場では、スタッフミーティングやサービス担当者会議など様々な会議、また家族や多職種での話し合いなどの場が多くあります。
本研修は、効果的な会議や多職種連携を進めるために必要な知識・スキルの習得を目的に開催します。

〇〇

発達障がいの特性を理解し、発達障がいのある方と家族を支援するために基本的な視点や知識・技術を習得し、対応や支援の具体的な方策を学びます。
※勤務経験3年目以上の方を対象とした内容となります。
介護現場において実践できる介護技術（基礎編）を習得するために開催します。

〇〇〇

認知症のある方や家族を支えるために、認知症介護に必要な視点や知識、技術を学びます。

〇〇〇〇

児童の権利擁護及び虐待について理解を深め、未然防止、早期発見、迅速かつ適切な対応ができるよう従事者の資質の向上を図り、支援や対応の具体的な方策を学びます。

対面〇〇〇〇

高齢者の権利擁護及び虐待についての理解を深め、未然防止・早期発見・迅速かつ適切な対応ができるよう資質の向上を図り、虐待を防止するシステムづくりを学びます。

対面〇

〇〇〇

障がい者の権利擁護及び虐待についての理解を深め、未然防止・早期発見・迅速かつ適切な対応ができるよう資質の向上を図り、虐待を防止するシステムづくりを学びます。

対面〇〇

〇

〇

新型コロナウイルスやインフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防対策、又発生してからの対処方法等について学びます。

〇〇

福祉現場における深刻な人材不足のなか、社会福祉の基礎を学んだことのない職員の増加が予想されます。
本研修は、社会福祉の基本理念や利用者支援において必要な基礎的な知識・技法を学び、福祉の専門職として従事することの支援を目的に開催します。

対面

12月（予定）〇〇複雑な課題のある利用者を支援するための相談面接技法を学びます。
また、利用者や家族などから語られる情報を読み解き、真に必要な支援を行うためのアセスメ
ント力の向上を目的に開催します。
職場内におけるレクリエーションの知識及び技能や利用者にもたらす効果等を理解し、一人ひとりに合ったレクリエーションを提供する方法や活用を学びます。

5月21日（火）東部コミュニティセンター
（和歌山市）

対面

〇

〇

〇

15 医学・緊急時対応研修

令和7年
2月12日（水）

和歌山市内
（予定）

対面

〇

〇

〇

4月25日（木）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

〇

〇

福祉サービス接遇マナー研修（初任者向け）
【紀北編】

〇

〇

14 福祉レクリエーション研修

16

研修内容・目的初任 中堅 ﾘｰﾀﾞｰ 管理者

対面

12月（予定）田辺市（予定）課
題別開催方法〇けが人や急病人を正しく救助するために必要な知識・考え方や医師や救急隊員に引き継ぐまでの適切な応急処置の方法を学ぶことを目的に開催します。

社会福祉施設等に勤務する職員として必要なビジネスマナーの基本を学び、福祉現場で接遇マナーが実践できるよう知識やスキルの習得を目的に開催します。
福祉サービス接遇マナー研修（初任者向け）【紀南編】

5月29日（水）

ビッグユー
（田辺市）

対面

○○

6月27日（木）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

○

〇

〇

〇

社会福祉事業従事者は、多様な場面で「質の高い仕事の進め方」が求められています。本研修は、受講者が、質の高い仕事の進め方の基本である『報連相』の考え方を具体的に学ぶことで、メンバー間の情報の共有化が活発になり、お互いが信頼関係で繋がれる職場を実現できるようレベルアップすることを目的として開催します。

7月12日（金）-オンライン○○〇〇

職場において、人に聞きにくい・・・話し合いの場で発言しにくい・・・など不安に感じる方は多いのではないでしょうか。本研修では、等話の考え方を学び、職員同士でより良い関係性を築き、風通しの良い職場を作るためのコミュニケーションの手法等を学ぶことを目的に開催します。

-オンライン○○※2日間参加のこと

11月27日（水）12月 6日（金）

福祉現場で多忙を極める管理職の方にとって、「経営」や「マネジメント」といった幅広い概念や手法を学ぶのに、どこから手を付ければといのだろうかと悩まれることも多いと思います。本講座では、基本的な心構えや基礎知識を学び、コントの現場実践への手がかりを得ることを目的として開催します。

21 会計研修（初任者編）

9月3日（火）17【新規】
18 質の高い仕事の進め方のノウハウを学ぶ！
～情報の共有化が徹底した職場がトラブルを回避する～

19

【新規】
風通しのよい職場づくり研修【新規】

20 組織マネジメント基礎講座

組織支
22 会計研修（実務編）
援研修
23

24

【アンガーマネジメント＆アサーティブ研修】

アサーティブコミュニケーション研修

9月10日（火）

福祉現場ではストレスが多く、”怒りの感情”に遭遇することも少なくありません。怒りやイライラ
感情の構造を知り自分でコントロールすることができれば、自分だけでなく相手の怒りもうまく緩和することができます。イライラに振り回されない技術と考え方等について学びます。

和歌山ビッグ愛（和歌山市）

対面

対面

26 メンタルヘルス研修

令和7年 和歌山ビッグ愛
2月27日（木） （和歌山市）

対面

27 ハラスメント対策研修

令和7年 和歌山ビッグ愛
1月30日（木） （和歌山市）

対面

28 リスクマネジメント研修

令和7年 和歌山ビッグ愛
2月13日（木） （和歌山市）

対面

8月22日（木）和歌山ビッグ愛 ハイブリッド（対面・ｵﾝﾗｲ（和歌山市）ﾝ）野）介護支援専門員試験対策勉強会Ⅲ（保健医療福祉サービス分野、その他）

〇

〇〇

○

○

○

事業所にとって人材育成は大きなテーマです。コーチングを通して、職場での人間関係を構築し、相手のやる気を引き出し、資質の向上を図れるよう全員で協議しながら学びます。

〇

〇

〇

福祉現場は対人関係や多忙な業務等から、ストレスを感じやすい環境にあります。
本研修は、ストレスマネジメントを学び、心身ともに健康的に従事することの支援を目的に開催します。

〇

〇

〇

福祉現場で働く職員は、利用者やその家族からの過度な要求、身体的・精神的な暴力やハラスメントがあっても我慢したり、しょうがないと諦めたりしていると言われています。カスタマーハラスメント等を正しく理解し、現場での対応、事業所として対策すべき事等学び、介護職員の労働環境を守り、人材の定着を目指します。

〇

〇

〇

〇

社会福祉施設等におけるリスクマネジメントは、利用者の安心や安全を確保し福祉サービスの質の向上を図る重要な取組の一つです。リスクマネジメントの基礎知識と日常業務におけるリスクへの対応策を学び、事故予防や業務改善に繋げる能力の習得を目的に開催します。

〇

〇

〇

〇

不得意科目や出題されやすい項目、間違えやすい問題など受験に向けた準備と対策のポイントについて学びます。

〇

福祉現場ではストレスも多く、”怒りの感情”に遭遇することも少なくありません。怒りやイライラ感情の構造を知り自分でコントロールすることができれば、自分だけでなく相手の怒りもうまく緩和することができます。効果的な自己表現を用いて他者とのコミュニケーションに役立てる方法を学ぶことを目的に開催します。

8月20日（火）介護支援専門員試験対策勉強会Ⅱ

31〇

8月16日（金）和歌山ビッグ愛（和歌山市）

30 （介護支援分野と保健医療福祉サービス分

社会福祉法人特有の基本金や国庫補助金等をはじめとする各勘定科目の内容、仕訳と転記、決算処理まで、社会福祉法人会計の仕組みについて理解することを目的に開催します。

○

8月8日（木）

11月20日（水）介護支援専門員試験対策勉強会Ⅰ（介護支援分野）

社会福祉法人会計がもつ役割や目的を知り、基礎である貸借対照表・事業活動計算書・資金収支計算書について一緒に学び、理解を深めることを目的に開催します。

○○

25 コーチング研修

29
資格取得
支援

【アンガーマネジメント＆アサーティブ研修】
アンガーマネジメント研修○

和歌山ビッグ愛 ハイブリッド（対面・ｵﾝﾗｲ（和歌山市）ﾝ）

8月27日（火）※研修の受講には受講料等がかかります。（会員5,000円、非会員7,000円／キャリアパス対応生涯研修、組織マネジメント基礎講座については会員10,000円、非会員12,000円）※新型コロナウィルス感染症の状況によっては、開催を中止又は変更する場合があります。詳細については、事前に本会ホームページ等でご確認いただきますようお願いいたします。
※研修の種類によっては、別途テキスト代がかかります。

キャリアにそって受講すればキャリアアップの道が拓ける！

上級管理者
役職：施設長 等

キャリアアップのながれ・モデル図（例示です）

管理者

チームリーダー
中堅職員
初任者
一般職員
１年～３年
【業務】
ルールやマナーを守り、指導や教育を受けながら担当業務をしっかり身につけます。
【 求められる資質 】
・職場の理念や方針の理解・担当業務に必要な制度や法令等の理解・基礎的な知識や技術の習得

一般職員
３年～５年

【業務】
組織の一員としての役割を果たし、担当業務をしっかり遂行します。
後輩の指導や業務改善にも積極的に努めます。
【 求められる資質 】
・職場の課題を発見し、課題解決の方策を見出す力
・専門的知識や技術の習得

役職：主任 ・ 係長

【業務】
チームリーダーとして、メンバーをまとめ、チーム目標達成のため課題解決に取り組みます。
教育指導者(スーパーバイザー)として、同僚や後輩の育成にあたります。

役職：課長 ・ 部長

【業務】
責任者として職場運営の一翼を担います。
職員の労務管理業務を行います。
【 求められる資質 】
・組織運営の管理能力
・職員の育成、指導力【業務】
運営統括責任者として、理念と計画をもって経営の改善と安定を図ります。
公益性を理解し、他機関等との連携や協働を通じて地域の福祉向上に貢献します。
【 求められる資質 】
・人材育成、組織改革、法令遵守の徹底などを通じて自組織の改善と向上を図る力量【 求められる資質 】
・スーパーバイザーの技量・専門的かつ高度な知識や技術等の習得と向上
心

キャリアとは、『生涯を通じた職業人生の経路』
自身のキャリアを考えたとき、足りないスキルは研修等で習得する必要があります。
また、法人や事業所は、それぞれの職員に応じた研修計画を立てる等し、『キャリアアップの仕組みの構築(※)』が必要です。

※『キャリアアップの仕組みの構築』は、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」（平成19年厚生労働省告示第289号）により人材確保のために講ずべき措置の一つとして明記されています。