定年は60歳。希望者全員を65歳まで嘱託職員として継続雇用。その後は一定条◎定年・継続雇用制度

高齢職員の積極的活用で地域福祉の一翼をになう

社会福祉法人 みのり村

︵大分県杵築市・日出町︶る制度を設けた。柔軟な勤務形態の導入によって、家庭内介護

社会福祉法人みのり村は、大分面談を定年後の継続雇用者にも正規職員のみを対象としていた度を導入した。従来は定年前のタクシー事業を立ち上げ、翌年１３（平成に、新規事業を開発した。２０（３）新たな高齢職員の雇用のため要望にも対応が可能になった。

本事例のポイント

県杵築市と日出町において、障害実施したことで、体力の低下やには高齢職員が障害者とともににともなう長期休暇取得などの者の入所支援施設や高齢者の入所健康上の問題、家族の介護など（ ２） 基 本 的 に は フ ル タ イ ム 勤 務

入し、経験豊かな高齢職員が配た、地域の配食サービスにも参じ まち施設など９カ所の拠点を中心に福の悩みや不安を早期に把握できたい」という思いが出発点となり、としていた高齢職員の勤務形態置され、地域福祉のにない手とひ祉事業を展開している。創設者の働くカフェをオープンした。ま
年の歴史を刻んできた。
「人が人の改善に取り組み、個々の事情き つき し「障害をもつ子どもたちを支えたるようになった。

）年には介護・福祉い、ともに生きていけるようにしを大事にする」という経営方針のして活躍の場が広がっている。

人である。１ ９ ５ １（ 昭 和）年

高齢者福祉に取り組む社会福祉法に合わせて勤務時間が選択でき25も と、 高 齢 者 を 積 極 的 に 採 用 し、高齢職員が福祉現場で長く活躍で企業の沿革・事業内容

築市・日出町で障害者福祉およびみのり村は、大分県北東部の杵Ⅱきる環境づくりを目ざして多様な取組みを進めている。
本事例のポイントは次のとおり。
（ １） 高 齢 職 員 の 雇 用 促 進 に 向 けた制度の検討を重ねて、面談制

26◎創業 1951（昭和26）年◎業種 社会福祉業

企 業 プロ フィ ー ルⅠ
65

優秀賞
7人（ 2.7％）

65〜69歳

18人（ 6.8％）
70歳以上

高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰（内訳 ） 60〜64歳

41人（15.6％）◎職員数 263人

年度

高年齢者雇用開発コンテスト

28
平成
社会福祉法人 みのり村（大分県杵築市）

件に該当する者を70歳まで嘱託職員として継続雇用。現在の最高齢者は81歳

2016.11 12ほうおん じ月、報恩寺の住職であった大木

えいせいの中核をになうために事業を拡大

員 で 開 園 し た。 １ ９ ７ ４ 年 に は、して、４人の入所児童と６人の職の 知 的 障 害 者 施 設「 み の り 園 」と認められる法人を目ざし、社会福本精神とし、地域社会より愛され精神である慈愛・奉仕・研究を基

経営理念に「私たちはみのりのにできるだけ長く働き続けてもらるとはいえ、経験豊かな高齢職員較的人材を確保しやすい状況にある。県内の同業他法人に比べ、比における人材の確保難があげられその背景としては介護福祉業界あった。

知的障害者の高齢化への対応から祉事業の担い手として地域・社会うことは大きな課題であった。

してきた。

特 別 養 護 老 人 ホ ー ム「 菩 提 樹 」をへ貢献します」を掲げている。現

英正・浜子夫妻により、西日本初開設し、介護・高齢者福祉分野に在、９つの施設の利用者総数は６

ぼ だい じゅも進出した。地域における福祉の００人にも上る。

年にわたって、福祉サービスく職員も含まれている。の利用者のみならず、同法人で働ており、この場合の「人」は施設ことも高齢職員の雇用を後押ししする」ことを経営方針に掲げている

また、同法人が「人が人を大事に充実を社会的使命と考え、開園以来高齢化の状況、職場改善などの背景と進め方

同法人では職員が長く働き続け正規職員が１５２人、非正規職員的に進めてきた経緯があり、全職以前から、高齢職員の雇用を積極

同法人では制度改善に取り組む

年から管理部門を中心に検討を進が急務となった。そこで２０１３

い環境の整備や新たな雇用の創出のためにも、高齢職員が働きやすることは自然の流れととらえ、そが１１１人となっている。採用難

歳以上の職員の割合数を占めている。の傾向が強い介護福祉分野である員に占める

同 法 人 の 職 員 数 は ２ ６ ３ 人 で、が、県内での知名度が高いことか歳以降にめることになった。
人ほどの新卒者を採用

改善の内容

歳まで継続雇用、歳まで継続

雇 用 す る 」こ と を 決 め た。 ま た、者を嘱託職員としてついては、一定の要件に該当するては常に１割を超えている状況で～人程度の歳、そら、比較的新卒者の採用は順調で、毎年している。一方、毎年歳以上の高中途採用では積極的に高齢者を採用している。現在、歳を（１）制度に関する改善
人は齢職員・定年制度人のうち、超えてから新規採用された者たち

２０１３年に、「 定 年は657060であり、全体の職員構成をみると、

652060の後は希望者全員を嘱託職員とし

60

1017 60

Ⅳ1066

歳以上の中高年齢層の割合が半

13 エルダー

1265

Ⅲ50

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集

みのり村本部、特別養護老人ホーム「菩提樹」外観

ト」という様式を定め、今後の配員の確保などの対応に迫られるこ

しかし、前述の面談制度を導入

制度化されてはいないが、本人に提案、現在の悩みなどを事前に記したことで、高齢職員の悩みや不とが多々あった。

なければその後も引き続き雇用

入 し て も ら う よ う に し た。 ま た、安について問題が大きくなる前に置の希望、仕事上における要望・し、生涯現役で働ける職場が実現

プライベートの悩みについても話把握できるようになり、その結果、意欲・能力があり、健康上問題がした。定年後に採用された高齢職を聞くようにした。ている。の支給額を勘案したうえで決定し給制となるが、県内の同業他法人ある。継続雇用後の賃金は日給月を選択せずいったん休職したうえ

場合には、管理職はすぐには退職退職せざるを得ないと考えているの問題や家族の介護などを理由に面談の結果、高齢職員が健康上暇の取得を希望する者などが多く

るいは家族の介護のため、長期休一般職への転換を希望する者、あタイムへの転換やリーダー職からのなかで、フルタイムからパート迅速な対応が可能になった。面談

人は非正規職員で・高齢職員を対象とした面談制度で、 今 後 の 身 の 振 り 方 に つ い ていることがわかった。

人で、の導入じっくり考えるようアドバイスし員は同法人では、管理職と部下とのている。その結果、休職の後、職そこで、２０１４年度から、個々コミュニケーションをはかることの希望にできるだけ沿って、雇用コミュニケーションシートのよう面談を実施しているが、現状では「長年慣れ親しんだ仕事を続けてた。 ま た、 仕 事 内 容 に つ い て は、形態を柔軟に選択できるようにしいた。しかし、高齢職員の間から、もらうことで経験がより生かされ歳以上の高齢職員にも「 定 年 前 の 職 員 だ け で は な く、 継な様式を用いていない。今後はる」との考えに基づき、定年前とまた、続雇用後も上司と話す機会を設け歳以上の者に特化した様式を作成

象に年１回の面談制度を実施しててほしい」との声が聞かれた。一することを検討している。て い る。 同 法 人 の 特 別 養 護 老 人

同じ仕事を継続できるようになっ方、管理職側からも「高齢職員に・柔軟な雇用形態の導入

人の入所者を５人か歳こうした状況をふまえ検討を重本人の体力・健康面の不安や家族

ところが、継続雇用者のなかには、

ル タ イ ム 勤 務 を 原 則 と し て い た。の勤務形態について、８時間のフはリーダー職に就くことがないよが、一部の例外を除き、高齢職員にはリーダー職を配置しているケア制をとっている。各ユニット

ら６人の職員でケアするユニット

ホームではねた結果、２０１４年度からの介護などを理由に、突発的に退従来、同法人では、継続雇用後までの継続雇用者も面談の対象とる」との意見が上がった。

することを決定した。面談に際しうにして、責任の重圧からは解放1065
職を申し出る者もおり、代替の職の要望を聞く場を設ける必要があ

長く働いてもらうためには、職員65場に復帰した者もいる。

40を目的に、定年前の正規職員を対46て は、「コミュニケーションシー65

カフェ「ｍ・歩っ」外観
カフェで働く高齢職員

2016.11 14

した。ユニットでは高齢職員は若体でバックアップする体制を整備

齢職員がいるユニットをチーム全

さらに、雇用形態を変更した高

い の で 話 し や す く、 親 し み や す

タクシー利用者からは「年齢が近う 経 歴 を も つ 高 齢 者 を 採 用 し た。

出し、公共交通機関の運転手とい月に介護・福祉タクシー事業に進創出が必要となり、２０１３年７点として内外の注目を浴びている。のイベントを開催、介護予防の拠とともに健康相談や料理教室など職員が常駐し、高齢のボランティア

ス ポ ー ツ と し て 職 員 全 員 が 参 加、性別を問わずにだれもが楽しめるでの入賞を目ざしている。年齢やて、特に、県内のミニバレー大会全員が健康で働ける職場を目ざし健康が求められることから、職員

く人たちの体力はもとより心身の介護福祉の現場では、そこで働（２）福利厚生ビスの提供を目ざしている。

け合うことで、質のよい福祉サー学ぶことも多く、世代を超えて助もに働くことで、若いリーダーがどの 製 造 を 行 う「 いち 押 し 工 房 」

らに同年９月には、パン、漬物なをドライバーとして採用した。さの地理に精通した女性の高齢職員配食サービスもスタートし、地域ンで勤務している。同時に地域のと障害者２～３人がローテーショ漬物などを販売し、高齢職員２人て の パ ン や カ レ ー、 自 家 製 味 噌、を配置した。カフェでは、焼きたンし、調理経験が豊富な高齢職員

フェ「ｍ・歩っ（えむほ）」をオープ

齢職員と障害者がともに働くカ

また、２０１４年２月には、高同法人では、構内に野菜を栽培人たちのよき手本となっている。

事ぶりや優しい対応はともに働くす」とのこと。２人の真面目な仕け合いながら楽しく働いていま

歳・女 性 ）は 、「障害のある人と助やレジ業務を担当するＢさん（います」と話す。

たいという思いで日々を過ごして支援を行っています。お役に立ちし、障害がある人の就労に向けた事、「 花 卉 栽 培 な ど の 経 験 を 生 かイムで障害者の就労支援業務に従されるよう配慮している。

手のリーダーのもとで働くことにい」と好評を得ている。

各 職 場 で チ ー ム を 結 成 す る た め、を設立、全館バリアフリーの環境するためのガーデンや近隣の農家

高齢職員の声なるが、経験豊かな高齢職員とと一体感が生まれる格好の場となっのなかで高齢職員と障害者がペアから借りた水田などの運営も行っき域の高齢者を雇用し、活躍の場を会的使命」と考える同法人は、地「地域における福祉の充実を社

まちかど交流サロン『福ろう』」を住民が気軽に立ち寄れる「菩提樹２０１５年４月に、幅広い世代の一方、杵築市の委託事業として風土を構築している。

アップにつながり、支えあう職場

活躍は職員全体のモチベーションており、高齢職員の多岐にわたる歳の高齢与えることを課題の一つととらえ

67

また、カフェ「ｍ・歩っ」で調理

か歳・ 男 性 ）は フ ル タている。

で就労している。

Ａ さ ん（（３）新職場・職務の創出77設置した。サロンでは

15 エルダー「いち押し工房」外観
いち押し工房では、高齢職員がパンや漬物を製造するⅤている。そのためにも新規事業の68

平成 28 年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
特集