NEWS2023年3月期 期末株主通信

国内最大級！ ITエンジニア向けの案件紹介サイトがオープン！

2022年4月1日▶2023年3月31日

当社はグループ戦略の一つとして、エンジニアに対するブランディング強化を掲げています。
その第1弾として、子会社のバリューアークコンサルティング株式会社が運営する、登録者8,000人以上の国内最大級ITエCOPRO

全面リニューアルし、新たに「ベスキャリIT」
として2023に楽しみながら案件を探せるギミックを追加しました。

年3月6日にオープンしました。
イメージキャラクターと今後、DXや働き方改革が推進される一方で、ITエンしてお笑い芸人・宮下草薙のお二人を起用し、認知度ジニアの人財不足は拡大していくと予想されます。
ブREPORTの向上を目指します。
また、サイト内のユーザーインランディングおよび採用力を強化し、拡大する需要にTOPICS 01

ターフェースを大きく改修し使い勝手を向上させ、さら応えられる体制を構築していきます。

ンジニア向け案件紹介サイト「ハッピーエンジニア」
を17期

コプロ・グループ Build the Future 2027

現在地と目指す未来

ESG COLUMN

コプロ公式キャラクター紹介

次世代の専門人財の育成を通して地域社会の活性化に貢献

コプ郎

当社は、学校法人都築学園との間で、次世代の専門人財の育成・修学支援を通し、地域社会の発展と活性化に資することを目的に、2023年２月10日に「人財」育

誕生日 2006年10月1日
血液型 O型
性別 男

TOPICS 02

コプロがはじめる

エンジニア応援プラットフォームとは？

出身地 愛知県名古屋市

生息地 社長室の引き出し性
体

格 情熱的・ロマンチスト・
人見知り・涙もろい
重 ヘルメット30個分成の連携に関する協定を締結しました。教育活動を通し、連携および協力して、主に建設業界における将来のCOPRO GROUP
MASCOT

質の高い専門人財の育成を行い、地域建設活動の円滑な推進と地域社会の発展および活性化に貢献していきます。

バンテリンドーム ナゴヤのベンチに看板広告を掲示しました。

Contact／お問い合わせIR・企業情報に関するご質問

株式取扱い・配当金振込等に関するご質問株式会社コプロ・ホールディングス

三菱UFJ信託銀行株式会社

経営企画室 IR課

証券代行部

0120-253-066（フリーダイヤル）

0120-232-711（フリーダイヤル）

愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12

東京都府中市日鋼町1-1

大名古屋ビルヂング25階IRに関するWebサイトもご覧ください

株式会社コプロ・ホールディングス（証券コード：7059）

過去最高の連結売上高を記録
予想よりも好成績で中計初年度をスタート

して、DXサービスを扱えるエンジニアを育成し、現場に派

2 0 2 3 年 3 月期 は 、中 期 経 営 計 画「コプ ロ・グ ル ープ

サービス「SPIDERPLUS」を手がけるスパイダープラス

Build the Future 2027」の初年度であり、5カ年にわたる株 式 会 社と提 携しました（ P . 0 6 ）。また、「Blue Earth

成長への足掛かりをつかめるのか、その試金石となる一年Platform®」を提供するブルーイノベーション株式会社とでした。次年度以降の業績拡大の準備期間と位置づけ、も業務提携契約を締結。今後も両社との連携を深め、建採用費への積極投資を行いつつ、営業・採用改革をはじ設業界のDX化を推進します。

遣 することを目 指しています 。その 一 環として建 設 D Xめとした基 盤 の 強 化 に力を注 いできました。その 甲 斐
あって、主力事業である建設技術者派遣事業の採用数は1,472人（前期比+76.5%）と過去最高を記録。技術者数代表取締役社長

清川 甲介

TOP INTERVIEW
Financial Highlights（連結）単位（百万円）

15,589

過去

24,298 最高

18,791

1,841

1,606

2,140

過去
最高も過去最高を記録し、中計１年目として非常に良好なス

これまで、次の成長に向けた準備として改革を進めてタートを切ることができたと、この一年を評価しています。

きました。足踏み状態に見えたかもしれませんが、取り組また、業績が期初公表予想を上回って推移したことから、んできたことはしっかりと実を結んでいます。すでに2024

株主の皆様への利益還元として、2023年3月期期末配当

年3月期は過去最高の売上と利益を目指して走り始めてを1株当たり10円増配し、40円といたしました。

います。
しかし、私の目線は足もとの業績ではなく、来期中 期 経 営 計 画 の 核となる「 エンジニア 応 援プラット以降の中長期的な成長を見据えています。ここから当社

フォーム(P.05)」についても、制度の構築を進めていまの利益創出フェーズは始まります。中期経営計画の前倒す。目指すのは最高の働き方を実現するために、エンジし達成を視野に入れて成長スピードを加速させていきまニアの成 長を支 援 する制 度です 。エンジニアが 将 来 のす。
また、業績を拡大させ、利益をしっかりと還元していく

キャリアパスを頭に描きながら、日々の「志事（しごと）」にことで、株主の皆様からのご期待に応えたいという考え臨み、スキルアップを目指していくことができる仕組みづのもと、当期から配当方針に連結配当性向の目処を追加

くりを、何としても実現させたいと考えています。

しました。株主の皆様にとっても、エンジニアにとっても、期待に「応えるプロ、コプロ」を目指して邁進してまいりま

建設業界のDXを牽引する2社と業務提携契約を締結

962

864

2024年3月期 年間配当
1株当たり売上高
012022/3 期

2023/3 期 2024/3期(予想）

Non-GAAP 営業利益

2022/3 期

2023/3 期 2024/3期(予想）

親会社株主に帰属する当期純利益

配当方針
経営上の重要課題の一つである株主還元においては、配当を基本に考えています。
「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間は減配せず、連結配当性向50%以上を目処と80.063.7

じた配当の拡大を明確にするため、配当額算定の指標として配当性向を導入いたしました。

連結配当性向2023/3 期 2024/3期(予想）

期待をお寄せください。

しながら、積極的な投資による利益成長に応じた配当の拡大を実施してまいります。

円（予想）2022/3 期す。当社の中長期的な企業成長に今後もどうぞ大きなごエンジニアの付加価値向上に向けた新たな取り組みと

過去1,167 最高利益創出フェーズに移行し過去最高の売上と利益を目指す％（予想）

2024年3月期の配当について当社は引き続き、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と位置づけ、利益成長に応2024年3月期においては１株当たり30円増配し、年間80円（連結配当性向63.7%）を予想しております。

02

TOPICS 01

Build the F uture 2027

コプロ・グループ

現在地と目指す未来

400

2023年3月期から2027年3月期までの5年間で取り組んでいる中期経営計画。

初年度を終えた今、ここでは現在までの進捗、そして今後のさらなる成長に向けた戦略をお伝えします。

4,271人

わずか２年で約2倍

中計目標

過去最高

3,036 人実績
当期予想

+29.3％

前期比（予想）技術者数（連結）2,201人+20.5％

187億円（中計目標比+5.2％）

売上高
（連結）

155億円

178億円

268

218億円億円（中計目標比+11.1％）

過去最高

前期比

242

330億円

さらなる飛躍を！

採用と定着
建設技術者派遣事業 採用数

834 人

億円

22/3期

前期比+76.5％

1,472人
23/3期

前期比+44.0％

2,120人

24/3期（予想）

持続的な事業成長のため、当社は「採用と定着」を重点取り組み事項としています。
2023年3月期に億円

おいては、その基盤づくりとして「採用改革」を進めてきました。
プロセスを分析し、成功パターンを仕組みに落とし込むことで、当社独自の勝てる体制を構築しました。
取り組みが奏功し、当期の建設技術者派遣事業における採用数は、過去最高の1,472人となりました。
2024年3月期以降はさらに磨きをかけながら、リソースを積極的に投下し、拡大再生産を図っていきます。
また、「エンジニア応援プラットフォーム(P.05)」
を軸に、エンジニアが安心して長く働くことができる環境づくりにも力を注いでいきます。
手厚いサポート体制でエンジニアとの対話を深めながら、定着を促す制度を構築します。
基盤をつくる2023年から飛躍する2024年へ、そして大きく羽ばたく将来に向けて、着実に成長を遂げてまいります。

03

22/3期

23/3期

24/3期

25/3期

26/3期

27/3期

04

TOPICS 02
ColumnEngineer Platform？

業務提携の紹介

コプロがはじめる01

DX×人財派遣のタッグで「建設現場のDX」を加速
2022年11月、スパイダープラス株式会社と業務提携契約

エンジニア応援プラットフォームとはを締結しました。建設業の生産性を向上させるDXサービスを提供するスパイダープラス。業務提携で生まれるシナジーや今後の戦略などを、それぞれの社長に伺いました。

エンジニアがキャリアを形成するための道筋を見える化し、ステップアップをサポートする仕組みとして、エンジニア応援プラットフォームの構築を進めています。
エンジニア一人一人の成長を後押しし、各業界の将来の担い手を育成していくことで、当社のパーパス「最高の『働き方』と、最高の『働き手』を。」
を実現し、エンジニア・お客様双方から選ばれる企業を目指します。

最高の働き方を実現するために、成長を支援する制度

CAREER UP!
国家資格取得（上級）

STEP UP

UP

想定年収
ランク
経験年数
（定義）

国家資格取得

ビギナー
1年目（育成期間）

ルーキー
2〜5年目（育成・習得期間）

支援

エンジニアのメリット

05

メンバー

リーダー

6〜10年目

11年目以降（応用期間）

DX化を進めるエンジニアの派遣で人手不足を解決

コプロの営業力を活用しサービスをさらに展開

業務効率化を叶える建設DXは、建設技術

働き方改革関連法の適用による「2024者派遣事業と相反するように思えるかもし年問題」の期限が迫る中で、生産性の向れません。
しかし、人手不足をエンジニア派上は急務です。それに伴い建設DXの需遣だけで解決することは難しく、DXによる生要は高まっています。若い人から厳しい世産性の向上は不可欠です。
「SPIDERPLUS」

界と思われがちな建設業界ですが、タブを扱えるエンジニアを育成し、派遣してもらレットで直感的に操作しながら仕事がでえれば、現場のDX化を促進できるはず。
こきる「SPIDERPLUS」があれば、興味をれにより、スパイダープラスはビジネスチャ持ってくれると思います。今後は、私たちンスを、コプロ・ホールディングスは競争優が培ってきた営業のノウハウを活かし、こ位性を獲得できます。
このようのツールをさらに広めていく。そしに相反する企業がタッグをて、付加価値の高い人財を派遣組むことで、大きなシナジーすることで、建設業を創出したいと考えて界 の D Xを推 進しいます。ていきます。

（発展期間）

キャリアに応じた教育・フォロー

コプロのメリット

SpiderPlus & Co.
代表取締役社長 兼 CEO

コプロ・ホールディングス
代表取締役社長

伊藤 謙自さん?

What’sSPIDERPLUS

清川 甲介

図面の整理や帳票出力など現場管理をラクにするサービス！

キャリアビジョンを見える化することにより、昇給・充実した教育体制と、成長できる環境を整備するこ

昇格・スキルアップに向けて着実に歩みを進めることとで、エンジニアから就職先として選ばれやすくなり、「SPIDERPLUS」は、図面や写真、作業記録などをクラウド上で管理が可能に。
キャリアへの不安が払拭されることで、「志採用数のアップが期待できます。
また、派遣する人財できるサービスです。現場にいてもタブレットで最新状況の確認やメ事」のモチベーションも維持しやすくなり、長く安定しのスキルを標準化して一定の質を担保できれば、お客て働き続けられます。

様とエンジニアの最適なマッチングが実現します。

モ書きが可能になり、事務作業を大幅に効率化。1,500社超、58,000人以上のユーザーに導入されています。

コーポレートサイトはこちら

SPIDERPLUS.CO.JP
サービスサイトはこちら

SPIDER-PLUS.COM（2022年12月31日時点のデータです）

06

NEWS
国内最大級！ ITエンジニア向けの案件紹介サイトがオープン！
当社はグループ戦略の一つとして、エンジニアに対するブランディング強化を掲げています。
その第1弾として、子会社のバリューアークコンサルティング株式会社が運営する、登録者8,000人以上の国内最大級ITエンジニア向け案件紹介サイト「ハッピーエンジニア」
を全面リニューアルし、新たに「ベスキャリIT」として2023に楽しみながら案件を探せるギミックを追加しました。

年3月6日にオープンしました。
イメージキャラクターと今後、DXや働き方改革が推進される一方で、ITエンしてお笑い芸人・宮下草薙のお二人を起用し、認知度ジニアの人財不足は拡大していくと予想されます。
ブの向上を目指します。
また、サイト内のユーザーインランディングおよび採用力を強化し、拡大する需要にターフェースを大きく改修し使い勝手を向上させ、さら応えられる体制を構築していきます。

ESG COLUMN

コプロ公式キャラクター紹介

次世代の専門人財の育成を通して地域社会の活性化に貢献

コプ郎

当社は、学校法人都築学園との間で、次世代の専門人財の育成・修学支援を通し、地域社会の発展と活性化に資することを目的に、2023年２月10日に「人財」育誕生日 2006年10月1日
血液型 O型性別 男

出身地 愛知県名古屋市

生息地 社長室の引き出し性
体

格 情熱的・ロマンチスト・人見知り・涙もろい
重 ヘルメット30個分成の連携に関する協定を締結しました。教育活動を通し、連携および協力して、主に建設業界における将来のCOPRO GROUP
MASCOT質の高い専門人財の育成を行い、地域建設活動の円滑な推進と地域社会の発展および活性化に貢献していきます。

バンテリンドーム ナゴヤのベンチに看板広告を掲示しました。

Contact／お問い合わせIR・企業情報に関するご質問

株式取扱い・配当金振込等に関するご質問

株式会社コプロ・ホールディングス

三菱UFJ信託銀行株式会社

経営企画室 IR課

証券代行部

0120-253-066（フリーダイヤル）

0120-232-711（フリーダイヤル）

愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12

東京都府中市日鋼町1-1

大名古屋ビルヂング25階IRに関するWebサイトもご覧ください