ジークス

松本コイルセンター 生産チーム

月よりステンレス特殊鋼事業部及び薄板事業部に導入し︑運用を開始しています ︒今回は松本コイルセンターより運用事例を紹介していただきました︒

Ｇ ︱ｋｓｓ︵ 現 場 改 善 サ ポ ー トシス テ ム ︶の 運 用 事 例 紹 介
２０２２年運用事例の紹介■運用内容④iPadへ入力中

Ｇ ︱ｋｓｓ︵ジークス︶とは？
Ｇ ｋ︱ｓｓは︑株 式 会 社アイ・ティー・シーの安 全・品 質・設 備に関するパトロールをＷｅｂ上で入 力・管 理できるツールです︵ 写 真①②︶︒
システム内に工場マップ︵ 写 真 ③ ︶が表 示されるため︑指 摘 場 所を選択し︑パトロール結果を簡 単に入 力できます ︒入力時に指摘 区 分の分 類 を 行 うため︑傾 向 分 析︑グラフ化 も 容 易となり︑対策の検討が可能です ︒③工場マップＧ ｋ︱ｓｓを 導 入 する前 までの安 全パトロールは︑記 録 用 紙とデジカメを 持って現 場で指 摘し︑再 度パソコンに入 力 するという 作 業 を 行っており︑二度 手 間でした︒導 入 後は︑ｉＰａｄを持って現場に行き︑基本的な入力箇所を選択し︑指摘内容は音 声 入 力もできるようになりました︵ 写 真 ④ ⑤ ︶︒撮 影した写真もその場で保存できるため︑安全パトロールがスムーズに運用できるシステムとなっています ︒■苦労したところ・工 夫したところ
ｉＰａｄを 持 ちながらその場で指 摘ができるため︑苦 労した
実 感はあ り ません︒多 少 機 械が苦 手な方には最 初 取っ付 きにくい面があるかもしれませんが⁝ ︒工夫した点 としては︑︱ｓｓで管 理
直 近︑松 本コイルセンターでは新たに設 備 もＧ ｋを 始めました︒業 者 点 検での指 摘に対 する修 理 忘れを 防 止するため︑突 発 的 な 修 理の結 果 を 積み増 しデータとするためです ︒今 後は︑月 例 点 検で早 期 発 見した異 常 を 計 画 的に修 理 することで︑設 備の不 具 合 発 生の予 防 処 置に繋 げる活用手段としての運用を考えています ︒■導入後の変化指 摘 内 容の﹁ 未 改 善 ﹂と﹁ 改 善 済み﹂が︑
Ｇ ｋ︱ｓｓ画 面 上で一目で分かり︑ステータスが止 まっているとメールで通 知がくるようになっているので︑改善が遅れている箇所がすぐに分かり
ま す ︒ＣＳＶ出 力によるデータ運 用 もでき ︑グラフ化や傾 向なども 確 認できるため︵ 写 真 ⑥ ⑦ ︶︑管 理が楽になると同 時に細かいデータ分析を行うことで︑より安全活動を意識できる環境となりました︒⑦設備指摘管理グラフ②G-kss画面①G-kss画面⑤G-kss指摘画面⑥安全パト指摘管理グラフ

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第3子以降に100万円を支給します！
長期的な社会的課題である少子化問題に対しての当社独自の取り組みとして、子育てに対する経済的支援制度を導入します。
「第3子以降に対する子育て支援制度」
は、第3子以降の子をもうけた従業員に対して経済的支援を行い、従来の両立支援とあわせて仕事と子育てを両立しやすい環境を整え、少子化対策の一助になればとの思いから実施するものです。

＜支援内容＞●第3子以降の子、一人につき100万円を支給（給与所得と同様に課税対象）●支給方法は現金で一括支給＜支給対象者と支給要件＞ ※下記①②のいずれの定義も満たしている場合に支給①支給する従業員の定義子の出生日において藤田金屬と雇用関係を結んでいるすべての従業員。ただし、以下の従業員は除く
・子の出生日において試用期間中であり、その後、正規雇用されずに契約満了で退職する従業員・子の出生日において退職届を提出し、会社に受理されている従業員②第3子以降の子の定義
生計を一つにする生存している子の内、通算して第3子以降の子が出生し、その事実が住民票等で確認できること＜支援開始日＞ 2023年7月1日以降の出生分より適用

育児休業取得事例のご紹介
2023年4月以降、藤田金屬においても複数の男性社員から育児休業の申し出があり、取得が進んでいます。

＜男性育児休業取得者数＞ 営業職2名・生産職2名 ※内、生産職1名は1年の育休を取得中
育児休業は個々の事情に合わせて、柔軟に取得することが可能です。育休中は給料の支払いは停止しますが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。また、一定の条件を満たすことで社会保険料が免除されます。
下記、実際に当社で申し出のあった取得事例をご紹介いたします。

取得事例①

取得事例②

有休と育休を併用して取得

育休を分割して取得

有休をメインで取得し、月末に育休を取得。
※この場合、社会保険料が免除されます。
5月末
有休

6月末

育休

有休

＜収入イメージ／月末に育休を取得している場合＞
育休あり

6月
育休25日間＜収入イメージ／育休日数が14日以上の場合＞育休あり

250,000 基本給

250,000

育休4日−47,620 育休0日

育休なし

基本給

250,000 基本給

250,000

0

育休16日−190,480 育休0日

00 社会保険料 −47,800

社会保険料

給与手取り

202,380 給与手取り

育児休業給付金

22,320 育児休業給付金

202,2000

給与手取り

0 社会保険料 −47,800
59,520 給与手取り

育児休業給付金 150,660 育児休業給付金

202,200
0

手取り合計額 224,700 手取り合計額 202,200

手取り合計額 210,180 手取り合計額 202,200<手取り差額22,500><手取り差額7,980>（単位：円）※社会保険料免除の要件※
・月末時点で育休を取得していること（月末1日のみでも対象）
・同一月に育休開始日と終了日がある場合、育休期間が14日以上あること

F ur e a i v o l . 2 9 6

5月
育休27日間

育休なし基本給
社会保険料

最大4回までの分割取得を利用し、月末月初は出社して月中に育休を取得。

（単位：円）

・同一月に育休開始日と終了日があり、かつ14日以上の育休日数がある
ため社会保険料の免除が適用
・給料は営業日分が減額となりますが、育児休業給付金は土日を含む歴日数で支給

レポート

新潟まつり ⼤⺠謡流し

新潟まつり初⽇、8⽉4⽇に開催された⼤⺠謡流し。参加した社員の中からお⼆⼈に感想を聞きました。

今回初めて、新潟まつり 大民謡流しに参加させていただきました。私 以 外にも初めて参 加した方 が いらっしゃったと思います。新潟まつりの通常開催は4年ぶりということで、他店の方とも話をすることができました。
当日は夕方になっても気温が下がらず、かなり暑い
つ中での本番となり、最後には足が攣ってしまうという失 態をおかしてしまいました。総 務 部 の 今 井リー
ダーをはじめ、他の総務部の方にもご迷惑をおかけしてしまい、大変申し訳なく思っております。
今年参加できなかった方は、来年はぜひ参加して楽しんでいただけたらと思います。

新潟まつりの大民謡流しは一度だけ観たことがある程度で、今回、新潟県
民 歴 2 3 年 な がら初 めて 参 加しました。踊れるのか不安でしたが、見よう見まねでも意外と踊れるものですね。
無事に踊ることができました。とても暑くて汗が止まらず大変でしたが、最初から最後まで全部楽しかったです
し、同 期 の 社 員とも久々に会えて良かったです。夏の良い思い出になりました!!

▲今回参加したメンバーで記念撮影。

Fureai v o l .2 9 6藤⽥⾦屬のアカウントをOASIZ開設してみた!!
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今 年の７月 から藤田 金 屬の新たな取り組み
ア カ ウン ト を 開 設 し ま し た ︒と して TikTok︵ティックトック︶と聞いてピンとこないTikTok
方も多いのではないかと 思います が ︑ TikTok
は縦 型のショート動 画に特 化したＳＮＳです︒
やＸ︵以前の Twitter︶等で最近では YouTubeもショート動 画を取り扱い始めていますが︑こが最もこ 数 年の利 用 者の増 加 率では TikTok
高く︑特に 〜 代に人気のＳＮＳです︒
を藤田 金 屬 が始めるのか︒
なぜこの TikTok
主 な 狙いは ︑個 人 か らの認 知 度 向 上 を 通 じ た﹁ 企 業 ブランディング﹂﹁ 人 材 採 用 ﹂︑さらに遠 景として﹁ Ｂ Ｃブランドの売 上 向 上 ﹂にも繋 げていきたいと考えています︒
藤田金屬は︑企業向けにビジネスをしているという 商 売 形 態 上 ︑個 人 か らの認 知 度 が 高 くなりづらい傾向にあります︒また鉄鋼業界という 閉 鎖 的なイメージも相まって︑親しみづらさを感じてしまう若者も多いのでは︑と考えています︒
こ う した 印 象の緩 和 を 狙いつつ︑﹁ 藤 田 金 屬の日 常﹂をコンテンツ化し︑ショート動画の発信を 通 じて ︑企 業 だ けでな く 個 人 か らも 興 味 を持ってもらえる企業を目指していきます︒
私 た ちにとっては 当 た り 前の職 場 風 景でも見る人によっては非日 常にもなり︑発 想や切り抜き方次第では面白いコンテンツになるのではないか︒
そ ん な こ と を 考 え て い た 時 に ︑Ｚ 世 代 のショート動画クリエーター集団の﹁ＯＡＳＩＺ﹂に出会い︑アカウント運用を委託することにしました︒
を イ ンスぜ ひ 社 員 の 皆 さ ん に も ︑ TikTok
トールしてもらい︵社用携帯も可です※︶
︑右上のＱＲコー ド か ら 藤 田 金 屬の公 式アカ ウント﹁フジタくんの金 属 日 常 ﹂を ご覧いた だければと思います︒今後も月に８本の投稿を予定していますので︑社内や取引先との会話のネタとして活用してみてはいかがでしょうか︒﹁こんな企 画をやったらどうか！﹂﹁ 自 分も出演してみたい！﹂などの連 絡もお待ちしています！
︵今井 雄介︶Fur e a i v o l . 2 9 610to20※社用携帯で視聴する場合、データ容量を超えないようにお気をつけください。