高年齢者活躍企業コンテスト

令和 5 年度

厚生労働大臣表彰（静岡県富士宮市）

高齢社員を戦力として活用し生涯現役で働ける職場づくりを推進

定年・継続雇用制度

定年60歳。希望者全員65歳まで再雇用、その後基準を設けて70歳まで継続雇用。以降も運用により一定条件で年齢上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は83歳

ⅠⅠ

本事例のポイントじ の み や静岡県富士宮市で創業。熱交換器用パイプ加工用し、その経験や技術を最大限に活用。旧型経験 豊 富 な 高 齢 社 員 を 貴 重 な 人 材 と 位 置 づけ、他社の定年退職者、早期退職者を中途採ふ場づくりに取り組んでいる。

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事業からスタートし、空調機器などの電気部品機械を稼働できるようになり、それまで外注）年組立てなど、徐々に業容を拡大し、現在は家庭していた治具製作の内製化へのシフトチェン

井上機工株式会社は、１９６６（昭和用・業務用エアコンをはじめとするさまざまなともに、働く側のニーズに応じて短時間勤務や短在籍している。高齢社員を戦力としてとらえるとズに合わせ、柔軟に対応している。

護など、個別の事情を抱える高齢社員のニー

年齢にかかわらず働き続けられるよう、職場環境や就業形態に最大限に配慮し、通院や介短納期を実現し、生産性の向上につながった。

日勤務などを積極的に取り入れ、働きやすい職歳以上の社員も多く場づくりを推進。こうした工夫は、高齢社員はもの積極的な活用（人〈全社員の約％〉）にもとより働く若手社員にも好評であり、女性社員る環境を整備しており、

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年齢にかかわらず、業務の貢献度に応じて評価し処遇に反映。社員のモチベーションの向同社では、年齢にかかわりなく働くことができジに成功した。コスト削減と、内製化によるPO
I
N
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空調機器に、同社の製品が使用されている。

41

井 上 機 工 株 式 会 社 （静岡県富士宮市）

創業 1966（昭和41）
年
業種 空調用配管部品の製造（電気機械器具製造業）
社員数197人（2023年4月1日現在）
60歳以上 67人

企業プロフィー ル70

力を入れるなど、だれもが活き活きと働ける職302

安全対策に高齢社員の経験を活用。衛生管理上につながっている。

3458

11人 （5.6％）
18人 （9.1％）
38人		（19.3％）
訳 ） 60～64歳
65～69歳
70歳以上（内優秀賞
井上機工 株式会社

2023.10 16

者の資格保持者のなかには歳のベテラン社員もおり、衛生管理者としての 経 験 や ノ ウ ハ

企業の沿革・事業内容ウが若手に伝承されている。

ⅡⅡ

は有期パートタイマーとして再雇用する。 歳以降は能力、担当する仕事の比重、生活スタイの製品が使用されており、日常生活において、同社の製品に触れる機会は多いと思われる。

歳

ルおよび健康診断の状況に応じ、希望をふまえたうえで雇用形態を個々に設定し、会社貢献度、ⅢⅢスキルに応じて処遇が決定される。さらに以降も、業務に差支えがないかぎり、年齢上限なく働くことが可能となっており、他社を定年％で、人の高齢社員が各職場で活歳以上の社員比率は高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

現在、同社の製造部門を中心に躍している。希望者全員

１９６６年創業の同社は、熱交 換 器 用 パ イ プ
加工事業からスタートし、１９７ ４ 年 に 有 限 会の後基準を設けて65歳まで継続雇用することを社井上機工を設立。１９７９年に 株 式 会 社 に 組井上機工株式会社本社も取り組むなど、着々と業容を拡 大 し 、 現 在 は織変更を行い、近年は省エネ技術 の 研 究 開 発 にもと、年齢の上限なく継続雇用しているため、就業規則に明記。以降も運用により一定条件の▼賃金制度年延長を検討している。

再雇用者の賃金制度には月給制、日給月給制、時給制があり、再雇用時の面談にて、働く側の希望に応じて業務内容や役割も含め勤務形態を％弱を占める。これは、若年者の採用および定着決定し、各人の貢献度、スキル保有状況に応じ人で、全社員の鉄道車両向け熱交換器（ヒートパ イ プ ） に 使 用率が低かったことから、いち早く高齢者の活用て、給与形態を決定する。以前、有期雇用者は歳以上の高齢社員はされる銅パイプ加工を得意とし、 家 庭 用 ・ 業 務）年以降、他社の20に着目し、２０１３（平成後送用エアコンをはじめとする空調機 器 な ど に 同 社

38

生涯現役で働くことも可能となっている。

70

空調機配管部品、給湯器配管部品 、 列 車 用 熱 交

くの高齢社員が働き活躍していることから、定退職した中途採用者の受入れも多い。現在、多34歳までの再雇用、そ606770

換器配管部品を製造している。特 に エ ア コ ン や6570

く受け入れたためであり、前職の経験やスキル定年退職者や早期退職者を中途採用者として多維持・向上を図り、自己研鑽をうながしている。

り金額が決定されることで、モチベーションのすべて同じ時給額であったが、現在は評価によを発揮している。最高年齢の83歳まで再雇用し、65

また、高齢社員が活き活き働いている姿を見とも多く、適性に応じた配置が可能になっている。

や保有資格に応じ、できることを提案されるこ

事内容を見ることで、本人からそれまでの経験ことが定着率の高さにつながっている。実際に仕入れているが、入社前に職場見学をしてもらう▼中途 採用者
同社は高齢者を含め中途採用者を数多く受け歳の社員はパイ

25

65

プの手曲げ加工に従事し、経験を要する重要な改善内容役割をになっている。

ⅣⅣ（１）制度に関する改善
歳、希望者全員▼定年、継続雇用制度
定年て、「年齢にかかわりなく自分らしく働ける職17 エルダー

70

歳以降は基準を設け有期フルタイマー、あるい60

令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

井上機工 株式会社が高まるという好循環につながっ て い る 。

場である」という認識が生まれ、 さ ら に 定 着 率もになっている。

同時に現場の管理に追われる上長のサポート役称を与え、部下育成に注力してもらっている。

から、社員間で体調不良者に気づくなど、事故社員間のコミュニケーションが円滑であること聞くなど、日ごろの確認を徹底している。また、確認のほか、普段から社員の体調について話を高齢社員と若手社員がペアとなり、一緒に作業いてもらっているほか、５・５時 間 の 勤 務 時 間

制 度、永 年 勤 続 に 対 する 表 彰 制 度 な どを設 け、標語を募集し表彰しているほか、品質改善提案

空調設備を整えるとともに、熱中症予防のため合や、体調の変化に気づかないことがあるため、高齢者や障害者は、体温調節がむずかしい場▼作業環境の改善や病気の未然防止につなげている。

▼ペア就労による技術の伝承する働き方を考慮し、多様な勤務 形 態 を 可 能 にを行うことで、技術や技能の継承を図っている。

ろう付けなど、高い技術・技能を要する業務は、▼ワークシェアリングによる多様な勤務形態の実現
同社では 歳以上の社員は、そ れ ぞ れ の 希 望している。例えば、通院するため に ４ 時 間 勤 務▼表彰制度を希望する者が一定数いる場合は 、 ５ ・ ５ 時 間

高齢者が多い職場であるため、作業前の体調▼健康への配慮（３）雇用 継 続 の た め の 作 業 環 境 の 改 善、 健 康
管理、安全衛生、福利厚生の取組み

表彰内容によっては処遇に反映する場合もある。

どの発見や、生産性向上のための改善提案など、一時金や記念品などを授与している。品質不良な元 役 職 者 や 高 い 技 術 を 持 っ た 高 齢 社 員 に は、

▼高齢社員の呼称の指導にあたっている。

メンターとして生きがいを持って 、 日 々 、 後 輩として「後進の育成」を就業規則に定めており、でいる。また、再雇用の社員のお も な 業 務 内 容事を任せることでモチベーション の 低 下 を 防 い

定年後再雇用の社員に対しても、 責 任 の あ る 仕るほか、功績が高い社員には表彰を行っている。

をふまえて評価され、時給や手当 に 反 映 し て いは上長と役職者、非正規社員は上 長 に よ る 面 談

全社員を対象とした評価制度が あ り 、 正 社 員▼面談実施と５段階評価制度（２）意欲・能力の維持・向上の た め の 取 組 みしている。

勤務の製造ラインを結成するなど 、 柔 軟 に 対 応

全社員を対象に、品質、安全、環境に関するを希望するケースなどの場合、午 前 時 間 勤 務者と午後 時間勤務者の二人で一 人 分 と し て 働

4「アドバイザー」、「シニアアドバイザー」の呼立ち仕事メインの作業負担を軽減するため、足元に疲労軽減マットを導入

熱中症予防のため、各職場にWBGT指数計を設置

体力が低下している高齢社員や下肢に障害のある社員が座って作業できるよう改善を実施

6542023.10 18

ＷＢＧＴ（暑さ指数）指数計を各 職 場 に 設 置 しＩＴ化に対応できるよう支援を行っている。ている。

員間のコミュニケーションの活性化につながっ

わたなべしんいち

アドバイザーとして活躍している渡辺心一さ（４）高齢社員の声▼福利厚生
高齢社員が多い職場であるため、連絡事項にている。また、立ち仕事が基本で あ る た め 、 疲
労軽減マットの活用や、加齢によ り 立 ち 仕 事 がついては、スマートフォンなどの電子機器では歳）は、「習得した技術や知識を活かし、また、「フレッシュ広場」という休憩所を設け、なって働き続けられることに感謝しています。

困難になった高齢社員、下肢に障 害 の あ る 社 員ん（作業が可能なように改善した。な お 、 座 り 作 業

ワンコインで購入できる自動販売機を設置してまた、福利厚生も充実しており、働きがいがあなく、掲示板を活用している。

時にキャスターが滑りやすい状態であったたいるほか、夏場のシャワーミストの導入など、については、作業姿勢を見直し、 座 っ た ま ま でめ、すべてブレーキつきのキャス タ ー に 変 更 すります」と話す。

歳 ） は、「採用されて５年が経ちました。 歳という高齢に最 高 齢 社 員 の 吉 野 文 一 さ ん（よし の ぶん いち

年間を通して快適に休憩できる環境を整備。社

後進の指導を中心に、アドバイザー的役割をに66るなど、状況に応じた対応を行っ て い る 。

機械との衝突事故やつまずきによ る 転 倒 を 防 止
す る た め、 広 い 通 路 の 確 保、 階 段 へ の 手 す り ・滑り止めの設置など、各所に工夫 を し て い る 。
また、毎日のラジオ体操をはじ め 、 月 １ 回 行
われる安全衛生委員会では、各職 場 か ら 代 表 者を一人ずつ選出し、各職場の問題 点 を 議 題 に 検討し、解決を図っている。
▼ＩＴ化へのフォロー

83の育休については、２０２３（令和５）年 月

進、そして女性の活躍推進を掲げている。男性後の課題として、男性社員の育児休暇取得の促多くの高齢社員が活躍している同社だが、今（５）今後の課題います」と笑顔で語る。

もかかわらず、働く場所があることに感謝して

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そのほか、照度不足で手元を見 よ う と す る こと に よ る 姿 勢 の 悪 化 を 原 因 と す る 腰 痛 の 予 防、眼精疲労対策のため、職場照明を Ｌ Ｅ Ｄ に 変 更するとともに、電気代のコストダ ウ ン を 実 現 している。

年 末 調 整 の 電 子 化、 給 与 明 細 の ウ ェ ブ 化 を行った際、スマートフォンを持っ て い な い 高 齢

け、新たな課題にも果敢に挑戦していく。

している井上機工。人材のいっそうの活躍に向添った柔軟な対応により、多様な働き方を実現

高齢社員はもちろん、社員一人ひとりに寄り進め、さらなる活躍推進を図っていく。

活かして活躍しているが、今後も女性の採用を女性であり、各部署で女性がそれぞれの強みをしていく方針だ。また、全社員の約３分の１が事と家庭を両立していけるよう、取組みを強化

時点で２人の取得実績があるが、若手社員が仕

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▼安全衛生

社員に対して勉強会を開催するな ど 、 だ れ も が

19 エルダー

最高齢社員の吉野文一さん（83歳）
アドバイザーの渡辺心一さん（66歳）

中途採用者で衛生管理者の資格 を 持 つ 高 齢 社
令和 5 年度 高年齢者活躍企業コンテスト

員が、それまでの経験や知識を発 揮 し 、 車 両 や特集