令和6年度認定産業医研修・産業保健セミナー開催予定表
群馬産業保健総合支援センター＜ 認定産業医研修 ＞
定員：40名番号

開催日時

テーマ・内容

講師

単位

開催場所

利根中央病院
総合診療科
比嘉研氏

生涯専門
2

群馬県市町村会館
501研修室衛生工学担当小川純一相談員

生涯専門
2

群馬県市町村会館
501研修室メンタルヘルス対策・両立支援
宇野紳一促進員

生涯実地
2

群馬県市町村会館
501研修室産業医学担当内田満夫相談員

生涯専門
2

群馬県市町村会館
501研修室『 性的マイノリティの働き方をケアする【前編】～基礎知識編～ 』

D-11

性的マイノリティ（LGBTQ+）の存在が一般に認知されてきている一方、周囲の偏見や無知からくる誤解は色濃く残っています。
産業医として、事業所でのSOGIハラスメント防止や環境改善の取り組みに対してどう助言をするか、当事者から、あるいは当事者に関連する相談に対してどのように回答すべきか、悩まれている方も多いと思います。
性的マイノリティの「難しさ」は、知識の面と感情の面が複雑に絡んでいることから生じています。2時間の枠で全てをお伝えするのは困難と判断し、前後編として設定しました。前編は基礎知識編、後編は7月9日（火） 実践編です。
14：00～16：00 基礎知識編では性的マイノリティに関する総論をお話します。法的整備から産業医の役割、「LGBTQ+」や「SOGIE」という用語の解説、カミングアウトやアウティングに関する注意点などをお話する予定です。
実践編では、性的マイノリティの健康格差や差別が起こる構造を説明し、ハラスメント防止や事業所の対策など、より具体的で実践的な内容をお話する予定です。
お忙しいかと存じますが可能であれば両日参加いただければと思います（強制ではありません）。
また、2023年度の内容から変更点もありますので、2023年度に受講された方もご参加いただければと思います。
性的マイノリティの方が少しでも働きやすい環境を作るために、一緒に学んでいきましょう。

『 熱中症について～予防と対策～ 』
D-12

7月12日（金）14：00～16：00毎年恒例の熱中症の研修です。
本格的な暑さを迎える前に予防の基本を再確認し、対処法および作業環境管理と作業管理を学びましょう。

※6/6開催のセミナーと同内容となります。
『 コーチング研修 』（実習）D-13

コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問を投げかけながら、ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。
相手が自ら答えを見つけるためのパートナーに徹し、対話を重ねる
7月23日（火）14：00～16：00 ことで相手を導き課題の解決や自己成長を促します。
本研修では、コーチングの進め方とそのポイントについてお話しします。

※隣の方とペアになって、コーチングの演習があります。
※8/28開催のセミナーと同内容となります。
『 産業医総論 』

D-14

産業医には「働く人の健康確保」をするため、労働衛生（産業保健）に関する専門的知識・経験に基づく労働者の健康障害の予防のみならず、労働者の心身の健康の保持増進、さらに快適な職場環境の形成に関する助言、指導等が期待されています。近年、ストレスチェック制度の導入や過重労働による健康障害の防止等の重要性が増す
7月30日（火）中、2019年4月には働き方改革関連法の施行により法律上の権限が14：00～16：00強化され、産業医に求められる役割も変化、対応すべき業務は増加し産業医活動も若干変わってきております。
本研修では、産業保健活動の基本となる労働衛生の3管理（作業管理、作業環境管理、健康管理）を中心に産業医の職務と役割、実際の産業医活動について、お話しいたします。

※6/19開催のセミナーと同内容となります。

『 性的マイノリティの働き方をケアする【後編】～実践編～ 』

D-15

性的マイノリティ（LGBTQ+）の存在が一般に認知されてきている一方、周囲の偏見や無知からくる誤解は色濃く残っています。
産業医として、事業所でのSOGIハラスメント防止や環境改善の取り組みに対してどう助言をするか、当事者から、あるいは当事者に関連する相談に対してどのように回答すべきか、悩まれている方も多いと思います。
性的マイノリティの「難しさ」は、知識の面と感情の面が複雑に絡ん8月6日（火） でいることから生じています。2時間の枠で全てをお伝えするのは困14：00～16：00 難と判断し、前後編として設定しました。前編は7月に基礎知識編として実施し、今回は後編、実践編です。
実践編では、性的マイノリティの健康格差や差別が起こる構造を説明し、ハラスメント防止や事業所の対策など、より具体的で実践的な内容をお話する予定です。
また、2023年度の内容から変更点もありますので、2023年度に受講された方もご参加いただければと思います。
性的マイノリティの方が少しでも働きやすい環境を作るために、一緒に学んでいきましょう。

利根中央病院
総合診療科
比嘉研氏

生涯専門
2

群馬県
市町村会館
501研修室メンタルヘルス対策・両立支援
宇野紳一促進員

生涯実地
2

群馬県
市町村会館
501研修室

生涯実地
2

群馬県
市町村会館
501研修室カウンセリング担当
大小原利信相談員

生涯実地
2

群馬県
市町村会館
501研修室衛生工学担当榎本秀樹相談員

生涯更新
2

群馬県
市町村会館
501研修室『 コーチング研修 』（実地）

D-16

コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問を投げかけながら、ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。
相手が自ら答えを見つけるためのパートナーに徹し、対話を重ねる
8月28日（水）14：00～16：00 ことで相手を導き課題の解決や自己成長を促します。
本研修では、コーチングの進め方とそのポイントについてお話しします。

※隣の方とペアになって、コーチングの演習があります。
※7/23開催のセミナーと同内容となります。
『 石綿関連疾患の胸部画像の読影実習 』（実地）

D-17

アスベスト関連疾患の診断に関しては、エックス線写真の読影等が必要になっていますが、その判断には困難な事例が多く、また、医学
9月13日（金） 的な知識・経験に加え、石綿ばく露等についての知識も必要となりま
14：00～16：00 す。
本研修では、講義形式による画像診断のポイント解説の後、実際の症例画像を用いた読影診断実習を行います。

※産業医を対象とした研修となります。

旭労災病院
健康診断部部長
横山多佳子氏中部労災病院副院長
松尾正樹氏『 傾聴とメンタルヘルス～安心ルーティンを身に付けよう～ 』（実地）

D-18

現代はストレス社会とも呼ばれ「心（メンタル）」の問題は切っても切り離せない関係にあります。面談をおこなったりメンタルヘルス対策を進める上ではコミュニケーションを図る事がとても重要ですが「どの様9月18日（水）に接したらよいか解らない」「対応が難しい」と言った意見を多く聞きま14：00～16：00
す。
本研修では、課題演習を通して傾聴のステップを踏まえた「聴き方」「言葉の返し方」を学び、相手の気持ちに寄り添うコミュニケーションを身に付けます。

※隣の方とペアになっておこなう演習があります。
『 化学物質規制の見直し～化学物質の自律的管理におけるリスアセスメントの進め方～ 』（更新）

D-19

令和5年4月より労働安全衛生法の改正法により「化学物質の自律的管理」が始まりました。職場で取扱っている化学物質を自律的に管理するものであり、対象となる化学物質は約4年後には2900物質にな
9月20日（金） ります。
14：00～16：00
この自律的管理の主体となるものがリスアセスメントであります。今回の改正によってリスアセスメントには、労働者の化学物質から受ける推定バク露量（濃度）から実施されることが求められております。
今回は、推定バク露量（濃度）からリスアセスメントを実施できるクリ
エートシンプルを使ってのリスクアセスメント方法をご紹介いたします。

※6/14開催のセミナーと同内容となります。

＜産業保健セミナー＞
番号

開催日時

テーマ・内容

講師

人数

開催場所

利根中央病院
総合診療科
比嘉研氏

10名

群馬県
市町村会館
501研修室衛生工学担当小川純一相談員

10名

群馬県
市町村会館
501研修室メンタルヘルス対策・両立支援
宇野紳一促進員

10名

群馬県
市町村会館
501研修室産業医学担当内田満夫相談員

10名

群馬県
市町村会館
501研修室『 性的マイノリティの働き方をケアする【前編】～基礎知識編～ 』

S-12

性的マイノリティ（LGBTQ+）の存在が一般に認知されてきている一方、周囲の偏見や無知からくる誤解は色濃く残っています。
産業医として、事業所でのSOGIハラスメント防止や環境改善の取り組みに対してどう助言をするか、当事者から、あるいは当事者に関連する相談に対してどのように回答すべきか、悩まれている方も多いと思います。
性的マイノリティの「難しさ」は、知識の面と感情の面が複雑に絡んでいることから生じています。2時間の枠で全てをお伝えするのは困難と判断し、前後編として設定しました。前編は基礎知識編、後編は7月9日（火） 実践編です。
14：00～16：00 基礎知識編では性的マイノリティに関する総論をお話します。法的整備から産業医の役割、「LGBTQ+」や「SOGIE」という用語の解説、カミングアウトやアウティングに関する注意点などをお話する予定です。
実践編では、性的マイノリティの健康格差や差別が起こる構造を説明し、ハラスメント防止や事業所の対策など、より具体的で実践的な内容をお話する予定です。
お忙しいかと存じますが可能であれば両日参加いただければと思います（強制ではありません）。
また、2023年度の内容から変更点もありますので、2023年度に受講された方もご参加いただければと思います。
性的マイノリティの方が少しでも働きやすい環境を作るために、一緒に学んでいきましょう。

『 熱中症について～予防と対策～ 』
S-13

7月12日（金）14：00～16：00

毎年恒例の熱中症の研修です。
本格的な暑さを迎える前に予防の基本を再確認し、対処法および作業環境管理と作業管理を学びましょう。

※6/6開催のセミナーと同内容となります。
『 コーチング研修 』（実習）

S-14

コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問を投げかけながら、ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。
相手が自ら答えを見つけるためのパートナーに徹し、対話を重ねる
7月23日（火）14：00～16：00 ことで相手を導き課題の解決や自己成長を促します。
本研修では、コーチングの進め方とそのポイントについてお話しします。

※隣の方とペアになって、コーチングの演習があります。
※8/28開催のセミナーと同内容となります。
『 産業医総論 』

S-15

産業医には「働く人の健康確保」をするため、労働衛生（産業保健）に関する専門的知識・経験に基づく労働者の健康障害の予防のみならず、労働者の心身の健康の保持増進、さらに快適な職場環境の形成に関する助言、指導等が期待されています。近年、ストレスチェック制度の導入や過重労働による健康障害の防止等の重要性が増す
7月30日（火）中、2019年4月には働き方改革関連法の施行により法律上の権限が14：00～16：00強化され、産業医に求められる役割も変化、対応すべき業務は増加し産業医活動も若干変わってきております。
本研修では、産業保健活動の基本となる労働衛生の3管理（作業管理、作業環境管理、健康管理）を中心に産業医の職務と役割、実際の産業医活動について、お話しいたします。

※6/19開催のセミナーと同内容となります。

『 性的マイノリティの働き方をケアする【後編】～実践編～ 』

S-16

性的マイノリティ（LGBTQ+）の存在が一般に認知されてきている一方、周囲の偏見や無知からくる誤解は色濃く残っています。
産業医として、事業所でのSOGIハラスメント防止や環境改善の取り組みに対してどう助言をするか、当事者から、あるいは当事者に関連する相談に対してどのように回答すべきか、悩まれている方も多いと思います。
性的マイノリティの「難しさ」は、知識の面と感情の面が複雑に絡ん8月6日（火） でいることから生じています。2時間の枠で全てをお伝えするのは困
14：00～16：00 難と判断し、前後編として設定しました。前編は7月に基礎知識編として実施し、今回は後編、実践編です。
実践編では、性的マイノリティの健康格差や差別が起こる構造を説明し、ハラスメント防止や事業所の対策など、より具体的で実践的な内容をお話する予定です。
また、2023年度の内容から変更点もありますので、2023年度に受講された方もご参加いただければと思います。
性的マイノリティの方が少しでも働きやすい環境を作るために、一緒に学んでいきましょう。

利根中央病院
総合診療科
比嘉研氏

10名群馬県市町村会館
501研修室

10名

群馬県市町村会館
501研修室カウンセリング担当
大小原利信相談員

15名

群馬メディカルセンター
2階セミナー室

カウンセリング担当
大小原利信相談員

10名

群馬県市町村会館
501研修室衛生工学担当榎本秀樹相談員

10名

群馬県市町村会館
501研修室『 コーチング研修 』（実習）

S-17

コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問を投げかけながら、ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。
メンタルヘルス対策・両相手が自ら答えを見つけるためのパートナーに徹し、対話を重ねる
8月28日（水）立支援促進員
14：00～16：00 ことで相手を導き課題の解決や自己成長を促します。
宇野紳一促進員
本研修では、コーチングの進め方とそのポイントについてお話しします。

※隣の方とペアになって、コーチングの演習があります。
※8/28開催のセミナーと同内容となります。
『 自殺予防のためのラインケア 』

S-18

企業ではグローバル化と言われる環境下で事業を進めておりそこで働く方々のストレスが増している現状と思います。
9月6日（金） そのため、メンタルヘルス不調や自死する方も少なくありません。
14：00～16：00 本研修では、「安心ルーティーン」（気配り、気づき、声かけ、傾聴、つなぐ・見守る）を身に付け、職場での自殺予防やメンタルヘルス対策についての理解を深めます。

※隣の方とペアになっておこなう演習があります。
『 傾聴とメンタルヘルス～安心ルーティンを身に付けよう～ 』

S-19

現代はストレス社会とも呼ばれ「心（メンタル）」の問題は切っても切り離せない関係にあります。面談をおこなったりメンタルヘルス対策を進める上ではコミュニケーションを図る事がとても重要ですが「どの様9月18日（水) に接したらよいか解らない」「対応が難しい」と言った意見を多く聞きま
14：00～16：00 す。
本研修では、課題演習を通して傾聴のステップを踏まえた「聴き方」「言葉の返し方」を学び、相手の気持ちに寄り添うコミュニケーションを身に付けます。

※隣の方とペアになっておこなう演習があります。
『 化学物質規制の見直し～化学物質の自律的管理におけるリスアセスメントの進め方～ 』

S-20

令和5年4月より労働安全衛生法の改正法により「化学物質の自律的管理」が始まりました。職場で取扱っている化学物質を自律的に管理するものであり、対象となる化学物質は約4年後には2900物質にな
9月20日（金） ります。
14：00～16：00
この自律的管理の主体となるものがリスアセスメントであります。今回の改正によってリスアセスメントには、労働者の化学物質から受ける推定バク露量（濃度）から実施されることが求められております。
今回は、推定バク露量（濃度）からリスアセスメントを実施できるクリエートシンプルを使ってのリスクアセスメント方法をご紹介いたします。

※6/14開催のセミナーと同内容となります。

『 【Web受講可】セルフケア研修～ストレスとその対処法～ 』

S-21

9月27日（金）14：00～16：00

ストレスというととかくネガティブなイメージをもたれがちですが、ストレスそのものが悪いわけではありません。誰しも多かれ少なかれストレスはあります。ストレスを過度にためない、また、適度なストレスとうまくつきあっていくためには、自身がストレスに気付き、これに対処するための知識・方法を身に付け、実施することが重要です。
本研修では、ストレス要因に対するストレス反応についてお話しすると共に、セルフケアの阻害要因のアディクションについてもお話しします。

オンライン（Web）での参加をご希望の方は、お申込みフォーム下部の「質問・相談・要望・リクエスト」欄に「Web参加希望」と必ず記載しお申込みください。

カウンセリング・
保健指導担当小笠原映子相談員

Web参加にはZOOMが利用できる環境が必要になります。
研修の1週間前に配信URL等を記載したメールを送信致します
ので、メールのご確認をお願い致します。
メールが届かない場合は、ご連絡ください。

＜開催場所・駐車場のご案内＞①群馬メディカルセンター：前橋市千代田町1-7-4（027-233-0026）
駐車場はありません。お近くの有料駐車場をご利用下さい。
②群馬県市町村会館：前橋市元総社町335-8
無料の駐車場があります。

＜申し込み方法＞
・参加は無料です。
全ての研修にどの職種の方もご参加いただけます。
必ず事前のお申し込みをお願い致します。
お電話でのお申し込みは受け付けておりません。
【ホームページよりお申し込みの場合】
当センターホームページの「研修・セミナー」からお申し込み下さい。
【FAXにてお申し込みの場合】「認定産業医研修・産業保健セミナー参加申込書」に必要事項をご記入の上お申し込み下さい。
申し込み受付後、2～3日で受付番号を記入し、返送致します。返送が無い場合にはご連絡下さい。

15名

群馬メディカルセンター
2階セミナー室

（宛先）群馬産業保健総合支援センター
ＦＡＸ：027-233-9966
・申し込み受付後、2～3日で受付番号を記入し、返送致します。返送が無い場合にはご連絡下さい。
・定員に達した場合は、ご連絡致します。
・連絡先は、こちらからご連絡をする場合がありますので必ずご連絡が取れる連絡先の記入をお願い致します。

↓太枠内のみを記入し、※印の欄は記入しないで下さい。

認定産業医研修・産業保健セミナー参加申込書
申込日：令和年月日※受付日：令和年月日

ふりがな
氏名
勤務先名等
勤務先住所〒－（ＴＥＬ）
連絡先

（ＦＡＸ）

（携帯番号）（Ｅメールアドレス）

職種

事業主･産業医･保健師･看護師・衛生管理者･労務管理担当者・労働者・その他（）

同行者※同行者欄には、氏名、ふりがな、職種をご記入下さい。
開催日

記入例：産保太郎 さんぽたろう 労務管理担当者
テーマ

※受付番号

月日

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月日

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月日

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月日

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月日

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＜質問・要望＞
当日のセミナーに関する質問・要望について、講師よりお答えします。