Press Release

令和 ５ 年 ６ 月 1 4 日

照会先

厚生労働省 奈良労働局 発表

報道関係者各位

奈良労働局雇用環境・均等室室長
楠田 裕世
室長補佐
福井 雅代
指導主任
髙山 沙由理（電話） ０７４２－３２－０２１０

佐藤薬品工業株式会社をえるぼし認定
奈良労働局（局長 橋口 忠）は、佐藤薬品工業株式会社（代表取締役 佐藤 雅大）を、女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する状況が優良であると認定しました。認定基準の５つの評価項目全てを満たす３段階目（３つ星）です。

認定通知書交付式
日 時：令和 5 年６月 19 日（月）午前 11 時 00 分～
場 所：奈良労働局 別館会議室
奈良県奈良市法蓮町 163-1 新大宮愛正寺ビル 2 階（別紙）

主 催：奈良労働局：佐藤薬品工業株式会社（事業内容：医薬品受託加工）※認定企業の概要、取組内容は裏面をご参照ください。

認定マーク
愛称「えるぼし」※取材・撮影可能です。取材のご希望は事前に当室までご連絡ください。

〇えるぼし認定のメリット
・認定マークを商品、広告、求人広告、名刺などに付け、女性活躍を推進している企業であることをＰＲすることができます。
・ハローワークやマザーズコーナーにおいて「女性が活躍している企業」として求職者にＰＲをします。
・公共調達を行う行政機関（奈良県等）における加点評価の対象となります。
・企業イメージの向上、従業員のモチベーションアップやそれに伴う生産性の向上、優秀な従業員の採用・定着が期待できます。
資料１：奈良県内のプラチナえるぼし・えるぼし認定状況
資料２：えるぼし認定、プラチナえるぼし認定基準

佐藤薬品工業株式会社の概要、取組内容
１．企業の概要
代表者職氏名：代表取締役社長 佐藤 雅大

所在地：奈良県橿原市

事業内容：医薬品受託加工

常時雇用する労働者数：638 人
行動計画期間：令和２年４月 1 日～令和７年 3 月 31 日

２．えるぼし認定に係る実績【評価項目１：採用】

41.1％

正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること （産業平均値：21.3%）【評価項目２：継続就業】
女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数の７割以上

正社員：女 12.4 年、男 14.8 年
契約社員：女 14.7 年、男 5.6 年【評価項目３：労働時間等の働き方】
雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の 全ての月で 24 時間未満
合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て 45 時間未満
【評価項目４：管理職比率】
管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上

管理職の女性割合 9.6%
（産業平均値：8.9%）【評価項目５：多様なキャリアコース】
直近の 3 事業年度において、以下の実績を有する① 女性の非正社員から正社員への転換② 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用③ おおむね 30 歳以上の女性の正社員としての採用

①：３名
②：１名
③：５名

◆佐藤薬品工業株式会社担当者の声◆
当社の経営方針 vision2030 のひとつに「健康で働きがいのある、イキイキとした活力ある企業になろう」と掲げています。誰もが活躍できる、力を発揮できる環境（ダイバーシティー）を整えるた
め、まずは女性活躍を推進し、えるぼし認定を目標にしたことは、当社が目指すダイバーシティ経営に向けた取り組みの一つでした。
その結果、今回えるぼしの３段階目に認定いただきましたことは非常に嬉しく思います。これを皮切りに、性別、年齢、国籍を問わない、またライフステージに応じた働き方を選択できる仕組みを構築し、さらに皆がイキイキ、ハツラツと働くことで、企業のレベルの向上と、よりよい商品をお客様にお届けする「人々に親しまれるヘルスケアカンパニー」を目指し、今後さらに努力して参ります。

資料１

奈良県内のプラチナえるぼし･えるぼし認定状況（令和５年５月 31 日現在）

◎プラチナえるぼし認定企業
企 業 名

所 在 地

認 定 年 月

五條市

令和５年１月認 定 段 階所 在 地

認 定 年 月

１ 社会福祉法人 正和会◎えるぼし認定企業
企 業 名
１

社会福祉法人 正和会

３段階目

五條市

平成 28 年４月

２

田村薬品工業 株式会社

３段階目

御所市

令和２年９月３

日進電工 株式会社

２段階目

大和郡山市

令和２年 12 月

４株式会社 やまと

３段階目

桜井市

令和３年２月５

社会福祉法人宝山寺福祉事業団

３段階目

生駒市

令和３年 12 月

６

株式会社マスオ綜合事務管理センター

３段階目

奈良市

令和３年 12 月

７社会福祉法人信和会

２段階目

北葛城郡広陵町

令和４年６月８

株式会社 Real Style

３段階目

大和高田市

令和４年９月９

医療法人健和会

3 段階目

天理市

令和 5 年 3 月

10 社会福祉法人大和清寿会

3 段階目

天理市

令和 5 年 3 月

11 株式会社ライフエール

3 段階目

天理市

令和 5 年 3 月

12 佐藤薬品工業株式会社

3 段階目

橿原市

令和 5 年 5 月

２

女性活躍推進法認定マーク「えるぼし」「プラチナえるぼし」資料２

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定○えるぼし認定：一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。
○プラチナえるぼし認定：えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。＜令和２年６月～＞
認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことができる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の策定・届出が免除される。
● 策定した一般事業主行動計画に基づく取組を実施し、当該行動計画に定めた目標を達成したこと。
● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※）● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしていること（※）● 女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く。）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。（※）※実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表することが必要

プラチナ
えるぼし

● えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。

えるぼし（３段階目）● えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準のうち３つ又は４つの基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。

えるぼし（２段階目）● 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた取組の中から当該基準に関連するものを実施し、その取組の実施状況について「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、２年以上連続してその実績が改善していること。
● えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準のうち１つ又は２つの基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。

えるぼし（１段階目）● 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた取組の中から当該基準に関連するものを実施し、その取組の実施状況について「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、２年以上連続してその実績が改善していること。

1

女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準①※ えるぼしの基準のうち下線部は、 改正により新たに追加されたもの。

評価項目
１.採用

えるぼし
① 男女別の採用における競争倍率（応募者数／採用者数）が同程度であること。（直近３事業年度の平均した「採用における女性の競争倍率×0.8」 が、直近３事業年度の平均した「採用における男性の競争倍率」よりも雇用管理区分ごとにそれぞれ低いこと。）

プラチナえるぼし同左

又は② 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)の両方に該当すること。
(i) 正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値（平均値が４割を超える場合は４割）以上であること。
(ii) 正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合が産業ごとの平均値（平均値が４割を超える場合は４割）以上であること(※) 正社員に雇用管理区分を設定していない場合は(i)のみで可。
２. 継続就業〇 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)どちらかに該当すること。
(i) 「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ７割以上であること。
(※) 期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る。

〇 左に掲げる基準のうち、・ (i)について、８割以上・ (ii) について、９割以上であること。(その他の基準は同左）(ii) 「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が雇用管理区分ごとにそれぞれ８割以上であること。
(※) 継続雇用割合は、10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者(新規学卒者等に限る。)のうち継続して雇用されている者の割合〇 上記を算出することができない場合は、以下でも可。

・ 直近の事業年度において、正社員の女性労働者の平均継続勤務年数が産業ごとの平均値以上であること。
３.労働時間等の働き方〇 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること。

同左
2女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準②
評価項目

えるぼし

プラチナえるぼし

４.管理職比率① 直近の事業年度において、管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること。

〇 直近の事業年度において、管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値の1.5倍以上であること。

又は② 「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」÷
「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」が８割以上であること。

ただし、1.5倍後の数字が、① 15％以下の場合は、管理職に占める女性労働者の割合が15％以上であること。
(※) 「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」が「直近３事業年度の平均した１つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」以上である場合は、産業計の平均値以上で可。

② 40％以上の場合は、管理職に占める女性労働者の割合が正社員に占める女性比率の８割以上であること。
(※) 正社員に占める女性比率の８割が40％以下の場合は、40％以上

５.多様なキャリアコース〇 直近の３事業年度に､大企業については２項目以上（非正社員がいる場合は必ずAを含むこと）、中小企業については１項目以上の実績を有すること。

同左

A 女性の非正社員から正社員への転換
B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用（注１）「平均値」は、雇用環境・均等局長が別に定める産業ごとの平均値。
（注２） 雇用管理区分ごとに算出する場合において、属する労働者数が全労働者数のおおむね1割程度に満たない雇用管理区分がある場合は､職務内容等に照らし、類似の雇用管理区分とまとめて算出して差し支えない（雇用形態が異なる場合を除く。）。

＜その他＞
・ 雇用管理区分ごとのその雇用する労働者の男女の賃金の差異の状況について把握したこと（プラチナえるぼしのみ）。
・ えるぼし認定又はプラチナえるぼし認定を取り消され、又は辞退の申出を行い、その取消し又は辞退の日から３年を経過していること（辞退の日前に、雇用環境・均等局長が定める基準に該当しないことにより、辞退の申出をした場合を除く。）。
・ 職業安定法施行令第１条で定める規定の違反に関し、法律に基づく処分、公表その他の措置が講じられていないこと。
・ 法又は法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。
3

奈良労働局 別館会議室のご案内

奈良労働局
別館会議室

（新大宮愛正寺ビル 2 階）

電車でお越しの方：近鉄新大宮駅から北方向へ徒歩約 8 分。
お車でお越しの方：国道 24 号線で南からお越しの方は法華寺東交差点でU ターンしてください。
別館会議室に駐車場はございません。奈良労働局の駐車場をご利用ください。