証券コード：7059

2023年３月期（第17期）

中間株主通信2022年４月１日から2022年９月30日まで

株式会社コプロ・ホールディングス

トップメッセージ

中期経営計画の 実現を通して、次の成長ステージへ
中期経営計画で放つ二本の矢。2027年3月期の大きな飛躍に向け、当期を起点に新たな成長軌道を描いてまいります。

るものの、採用率が低下するなど、強化すべき点13百万円と予想を上回って推移しました。

代表取締役社長

清川 甲介
中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」を策定

施策面では、営業改革の取り組みが順調に進捗がまだまだあるというのが現状です。下期にかけしており、当上期には顧客企業からの取得案件数がて、採用改革をさらに追求していく考えです。また、前年同期に比べ約2.5倍にまで増加する成果を得「エンジニア応援プラットフォーム」
については、只られています。現在は、採用改革にもこの取り組み今制度設計を進めておりますので、準備ができまを水平展開しています。当上期においては、当初したら、皆様にご報告申し上げます。の目 論 見 通り、採 用 数 拡 大 の 目 的は果たせてい通期計画の達成、そして来期に向けて

当社は2023年3月期から2027年3月期の5か年

このリスクを機会として取り込むために、新しくにわたる中期経営計画を2022年5月に発表しま策定した中期経営計画では、二本の矢を放ちます。

した。最 終 年 度には連 結 売 上 高400億 円、Non-

1つ目は、営業と採用改革。人財ビジネスを営む当社

先にもお伝えした通り、当期は先行投資としていたしました。下期も引き続きコスト意識を厳しくGAAP営業利益 50億円を掲げ、飛躍的な成長をにとって足腰にあたる基本部分の強化です。2つ目

採 用 費 を 積 極 投 入 することにより、増 収 減 益 の持ちながら、技術者数を積み上げ、来期過去最高の目指す計画です。業績目標達成の鍵は、技術者の成は、「エンジニア応援プラットフォーム」の構築です。

予 想です。株 主 様にはご 心 配 をお かけして いる

売上高・利益の達成に向けた発射台を築いてまいりり手となる「人財」の確保が握っています。建設業未経験の方でも長く安定して志事に就き、キャリアかと思 いますが、お 陰 様で上 期は期 初 予 想を上ます。株主の皆様には、今後とも変わらぬご支援を界を始め各業界は技術者不足に悩まされていまアップを図りながら、同時に職場を選べる派遣と回って折り返すことができ、通期予想を上方修正賜りますようよろしくお願い申し上げます。

す。その点では、今後も当社の人財サービスに対いう柔軟な働き方も享受できる。そういった新たなする需要がさらに高まることは間違いないでしょ

価値を技術者に提供できれば、沢山の優秀な人財がう。半面、少子高齢化を背景に労働力人口の減少コプロに集うこととなり、ひいては顧客企業へ多くのが続くことは確実であり、人財採用のハードルが人財を供給できる提供価値につながります。

※

財務ハイライト上期

売上高

Non-GAAP営業利益高まることも目に見えています。我々は今まさに、中長期的な企業価値の向上を決定する分水嶺に立っていると考えています。

※Non-GAAP営業利益は、本質的な業績を測る利益指標として、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。

上方修正
15,5897,402

上期を振り返って

2022/3期

17,854

18,380

8,144

8,670

2023/3期
（予想）
修正前

1

当期は先行投資の一年と位置づけ、技術者の採奏 功し、採 用 数 が 大 幅 に 伸 び、定 着 率 の 改 善 も用費を前期から倍増させ、採用強化にアクセルを相まって技術者数は順調に増加しています。この踏んでいます。そのため、当期は増収減益の計画

結果、売上高は予想比＋6.5％の86億70百万円、を組んでおりますが、当上期は攻めの費用投入がNo n - GAAP 営 業 利 益は予 想 比＋43. 6% の 6 億

修正後

上方修正

1,841
1,334721

2022/3期

427

1,521
613

2023/3期（予想）
修正前

通期（百万円）

親会社株主に帰属する当期純利益

修正後

上方修正

962
604
328

2022/3期

158

727
280

2023/3期（予想）
修正前

修正後

2

～志をもって事を成す～

志 高 の エンジニア 施工管理技術者編

業界未経験、新卒の私たちは、 「施工管理のプロ」として活躍しています「コプ郎：グループマスコット」

当社は建設業界経験者に加え、未経験者の中途採用や新卒採用に力を入れています。
今回は未経験で未知の世界に飛び込み、成長を続ける2人の若手技術者を紹介します。

個性を武器に、建設現場の潤滑剤になる

施工管理の志事は、派遣先企業や職人の方々と一緒に働くため、コミュニケーションが重要になります。私は人と話すことが好きで、前向きな大規模プロジェクトに携わるのは大手ゼネコン社員だけじゃない

男性社会のイメージが強い建設業界ですが、性 格もあり、同 僚からは「 少し無 理 な 依 頼だが、コプロの魅力は大手企業での活躍機会が得ら

これまで私が配属された企業はすでに女性社員がSさんから話せば職人さんも快諾してもらえるのれることです。大手ゼネコンT社に派遣され、もう活躍していたおかげで、自然に現場に馴染むことでお願いしたい」と頼りにしてもらえています。今すぐ5年 が 経 ちます。現 在 の 配 属 先は名 古 屋 中ができました。

後も施 工 が 円 滑に進 むように、現 場 の 仲 間と信心部にあるランドマークビルの建替え工事の現頼関係を築いていきたいです。

場です。このような大規模プロジェクトに携われるのは、コプロに入社したからこそです。

Point

当社の技術者は女性が約3割を占めています。

また、建設の知識を体系的に習得するため、国家 資 格 の 建 築 施 工 管 理 技 士2級を2019年に取得しました。合格時には現場の方々がお祝いをしてくれるなど、雇用形態の垣根はなく、現場一丸未経験で飛び込んだエンジニアの世界で、一生モノのスキルを身につける
施工管理は関わる人が多く、志事の範囲も広いので、自身の成長を実感できることもやりがいになっとなって働ける喜びを感じています。
当社では工事案件を豊富に有する大Point手企業への配属を進めることで、技術者の定着率向上を図っています。ています。入社したばかりの頃にお世話になった職人の方と再会した際、「志事が板についてきたね」と褒めてもらえたのは嬉しかったです。
私が今、課題に感じているのは専門知識の習得

K.S.さん 24 歳

（2020年10月中途入社：3年目）

3

配属企業

D社：8か月
S社：1年6か月

Y.U.さん 26 歳

（2018年4月新卒入社：5年目）

配属企業

T社：4年8か月

入社当時の不安な気持ちに寄り添ってくれた営業担当者です。コプロの中期経営計画では、技術者のキャ新卒社員として入社した当時、右も左も分から

経 験 者 で、志 事 に 関 することは も ちろん、新 生

リア 形 成 を 支 援 する
「 エンジ ニ ア 応 援 プ ラット

ず漠然とした不安を抱えていました。そのような活 の 相 談にも乗ってくれる兄 のような 存 在でしフォーム」の構築を目指していると聞いています。

中、コプロの 営 業 担 当 者 が、トラスト活 動としてた。今期で入社5年目になり、経験もある程度積実現されれば、現場の外でも成長できるため楽し

現 場 を 毎 月 訪 問してくれ たことはとて も 心 強んできたつもりですが、トラスト活動は今でもあみにしています。

かった で す。当 時 の 担 当 者 は 施 工 管 理 の 実 務りがたいですね。

4連結業績サマリー
coproscope（百万円）

上期予想

上期実績

売上高

7,402

8,1448,670＋17.1％

＋6.5％

売上総利益

2,2332,482

2,583＋15.7％＋4.1％

販売費及び一般管理費

1,601

2,193

2,113＋32.0％△3.6％

コプロ・ベトナム

2021年4月に設立したCOPRO VIETNAM CO., LTD.は、本年5月にハノイ工業大学と提携し、7月よりコプロ・スクールを開始しました。

べトナム ハノイってどんなところ？
ベトナム社会主義共和国の人口は9,851万人（2021年）と年々増加しています。また、開発ラッシュにより活気づいており、多くの日系ゼネコンが進出をしています。

23/3期

22/3期
上期実績

前期比

予想比

POINT
主 に コ ア 事 業 の 建
設技術者派遣におい て、 退 職 数 の 抑
制 に 加 え、 採 用 数が概ね計画通りに進捗したことにより、 稼 働 人 数 が 計画を上回って推移。

Non-GAAP営業利益

721427613△15.0％＋43.6％

親会社株主に帰属する
四半期純利益328

158280△14.6％＋77.2％

結 果、 売 上 高・ 利益ともに予想を上回る。

首都ハノイは南北に細長いベトナムの北部に位置しており、政治在日のベトナム人は中国人に次いで2番目に多く、47万 人（2022年6月 ）が 暮らしてと工業の中心地です。ベトナムの中でも特にハノイは勤勉な人が多いと言われ、日本での就労希望者が多いのも特徴です。

います。

チェ ック！「採用数の拡大」
中期経営計画の業績目標達成に向けて、当期は準備期間と位置づけ、採用費の先行投資を実施。優秀な人財の確保を最大テーマに、技術者の採用拡大に取り組んでいます。

コプロ・スクールでの学び

上期時点の建設技術者派遣の採用数・在籍人数はともに通期計画に対して順調に推移しています。
採用数
前期比＋80％

日本での就労を希望する理工学部の学生を対象に、実践型授業を中心としたカリキュラムを無償で提供しています。
当社は技能実習ビザではなく、就労ビザでベトナム人スペシャリスト

834を日本 へ 受け入れる雇 用 形 態 の 実 現を目指します。将 来 的には

438

希望者はベトナムへ帰国して、現地の日系ゼネコンでも活躍できる教育理念体制構築を検討します。

信頼される人財になる

授業

講義内容

ピックアップ授業！

月曜日から金曜日、8時30分から17時

グローバル人財が日本の現場で信頼を勝ち取るためには、日本語習得はもちろん、日本のどこの国に行っても愛され信頼される人財になってほしいと思い、スクールを運営して

2,733

2,344
1,995

608

1,978

上期 通期（予想）2023/3期

通期
上期
2022/3期

1株当たり配当金■ 中間配当■ 期末配当（円）います。多くの方々がコプロ・スクールの学生を見て、ベトナムやコプロ・グループのファン重要です。になってもらえたら嬉しいです。

ベトナム人の特性を理解した日本人講師が、COPRO VIETNAM CO., LTD.
取締役

川島 吉晴

（2021年5月よりベトナム駐在）

下限配当40円

3030101022/3期

51,501（人）上期 通期（予想）2023/3期

株主還元

労働慣習に順応し、自律的に学び続けることがを「教えない教育」
を実施しています。

在籍人数
前期比＋37％

日本語コミュニケーションスキル、ビジネスマナー

教えない教育課題解決思考を育成するため、あえて答えだけ

通期
上期
2022/3期

（人）

23/3期
（予想）

配当方針
当社の株主還元は配当を基本とし、中期経営計画期間（2023年3月期～2027年3月期）は減配を行わず、安定的な配当を行うことを基本方針とする。

2023年3月期 年間配当

40.0円（予想）

中間配当10.0円、期末配当（予想）30.0円
24/3期
（予想）

25/3期
（予想）

26/3期
（予想）

27/3期
（予想）

配当性向（予想）51.1％

6

ピックアップ E S G「健康経営の推進」
当グループは、社員一人ひとりの心身の健康増進を経営課題と捉え、経済産業省による認定制度「健康経営優良法人」の中でも大規模法人の上位500社に与えられる「ホワイト500」の認定を2027年3月期までに目指しています。今回は重点課題のひとつである「従業員の喫煙率低下」についてご紹介します。

喫煙率低下に向けた取り組み
成人喫煙率の全国平均16.7％に対して、当社喫煙率は38.2％と2倍以上高く、健康リスクを高める原因となっています。従業員の健康を守るため、当社では喫煙率30％以下を目標に禁煙促進に取り組んでいます。

38.2％

2021年3月

35.0％

10月

2022年10月◦業務時間中の
喫煙回数制限◦ほけんだより配信◦禁煙セミナー実施◦禁煙治療費補助◦「禁煙の日」導入

お笑いコンビ「宮下草薙」を起用した
ウェブCMを公開中

建設は、。
君を強くする2023年3月目標

2023年4月

30.0％

2026年3月目標◦業務時間中の
全面禁煙（予定）

IR最新情報株主様からのご要望をお受けし「在籍技術者数・稼働率」の月次開示を10月から開始しました
開 示 情 報 はIRメ ル マ ガで 配 信 し て い ま す。 右の二次元バーコードからご登録いただけます。

技術者のリクルートを目的とした当CMでは、草薙さんが業界未経験の派
遣 施 工 管 理 者（ 現 場 監 督 ） に 扮 し、あっという間に一人前に成長するエンジニアを演じています。
とてもユニークな内容に仕上がっていますのでぜひご覧ください。
※ 2023年6月30日まで公開予定【お問い合わせ】◦IR・企業情報に関するご質問
株式会社コプロ・ホールディングス
経営企画室 IR戦略推進課☎ 0120-253-066（フリーダイヤル）愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング25階◦株式取扱い・配当金振込等に関するご質問
三菱UFJ信託銀行株式会社
証券代行部☎ 0120-232-711（フリーダイヤル）東京都府中市日鋼町1-1