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Fujita Related All Information◆育児介護休業制度の改正
正◆固定電話機 →スマートフォン切り替え◆自己啓発学習制度のご案内◆401K加入者
iDeCo同時加入要件緩和◆ビジネス商談会に出展

2022 9.1
Vol.

290

2022年10月育児介護休業制度の改正について4月から段階的に改正されている「育児介護休業法」について、10月からの新たな改正内容をご案内します。

2022年10月1日からの改正概要①新たに出生時育児休業「産後パパ休暇制度（産後パパ育休）」が創設されます②育児休業の柔軟化により「分割取得が可能」になります
改現 行
育児休業

正後

①出生時育児休業（新設）

育児休業

取得可能期間

原則子が1歳（最長2歳）まで

子の出生後8週間以内に28日間まで取得可能

原則子が1歳（最長2歳）まで

休業申出期限原則1カ月前まで

原則休業の2週間前まで

原則1カ月前まで

分割取得

原則分割不可2回に分割して取得可※初めにまとめて申出が必要②2回に分割して取得可※休業ごとに申出可能

改正後の働き方・休み方のイメージ（例）現行（厚生労働省資料より抜粋）

出生後
8週

出生
母

産休

父

育休

育休
育休

育休

出産後8週間以内に育児休業取得した場合の再取得（パパ休暇）

３回目の取得はできない

2022年10月1日〜

父

育休

育休

育休

開始時点が1歳または1歳6カ月時点に限定されるため、途中で交代できない保育所に入所できない等の場合
1歳半
2歳

1歳
育休

産休
休

育休

ピンク色の矢印が、今回の改正で新たにできるようになることです

出生後
8週

出生
母

保育所に入所できない等の場合
1歳半
2歳

1歳

休

出生時
さらに退院時等 ＋ もう1回
産後パパ育休→分割して2回取得可能

育休

育休
育休

妻の職場復帰等のタイミング

育休

育休
育休

開始時点を柔軟化することで、夫婦が育休を途中交代できる

育児休業→夫婦ともに分割して2回取得可能

1歳以降の育児休業→途中交代可能※出生時育児休業（産後パパ育休）も育児休業給付金が支給されます。
2022年4月より、本人または配偶者の妊娠・出産を申し出た社員に対し、「育児休業制度の説明」と「育休取得の意向確認」が義務付けられていますので、総務より個別にご説明させていただきます。
また、相談窓口を設置しておりますので、ご不明点や相談等ございましたらお問い合わせください。

【相談窓口】総務部 総務人事チーム＜育児休業の他にも両立支援制度として下記制度の利用が可能です＞□短時間勤務制度 □子の看護休暇制度 □時間外労働の制限 □所定外労働の免除 □深夜業の制限

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固定電話機のスマートフォン切り替えの取組に関して【課題】当社の電話環境は固定電話機が主となっており、以下の課題があります。
❶電話交換機（PBX）の老朽化（代表番号の発着信に必要な装置）❷電話取次業務による業務効率の低下❸リモートワークやフリーアドレス化の阻害要因になる【課題解決に向けて】7月より管理本部社員にスマートフォンの貸与と、クラウド型PBXアプリを導入。代表番号の発着信・転送や個別番号での発着信による取次業務の削減をスマートフォンにて行って導入したクラウド型PBXアプリ

います。固定電話機からの操作方法の変更対応、アプリ・通信のトラブル等が発生しておりますが、全社展開

Webex Callingに向けてトラブル解消に取り組んでいる状況です。
世界シェア61％のクラウドPBXサービス
ご相談等は、総務部 総務人事チームまでご連絡ください。

新潟大学サポーター倶楽部の会員としてTwitter に投稿されました！
当社は2020年2月より新潟大学サポーター倶楽部の会員として、新潟大学サポーター倶楽部の活動を応援しています。
今回、新潟大学サポーター倶楽部の2名が活動報告のため来 社されました。新 潟 大 学 サポ ーター 倶 楽 部 がTwitterを始めたこともあり、Twitter用の撮影を行い、右記の通り投稿されました。

【新潟大学サポーター倶楽部とは】地域の中核を担い国際社会で活躍する人材を輩出するために、会員からの寄付を「新潟大学基金」として集め、新潟大学が行う「学生の修学支援」「国際交流」「 教育施設整備」の推進を支援する活動を行っている団体です。
会員には、新潟大学と会員及び地域社会の連携と発 展を目指すための 広 報 誌「 六 花 」（年4回）と、メールマガジン（月2回）で活動内容の情報共有が定期的に行われています。
（新潟大学ホームページより）

F ur e a i v o l . 2 9 0確定拠出年金（401K）加入者のiDeCo同時加入要件が緩和されます
2022年10月の法改正により、確定拠出年金（401K）加入者のiDeCo同時加入が可能となります。
iDeCoとは個人型確定拠出年金を指し、毎月の掛け金を自分自身で運用しながら積み立てていくことで、将来に向けた資産形成を進めていける年金制度です。企業型確定拠出年金に加えiDeCoに加入することで、税のメリットを最大限に活用して自分の将来に向けた老後資金の準備が可能となります。
iDeCo加入の留意点として、当社ではマッチング拠出を導入していますが、マッチング拠出とiDeCoの併用ができないため、どちらかを選択していただく必要があります。各特徴をご確認いただき、ご自身の運用にあった制度をご検討ください。
その他、制度内容についてご不明点等ございましたら総務部 総務人事チームまでお問い合わせください。

■マッチング拠出とiDeCoの特徴
マッチング拠出

iDeCo

掛け金の税制全額が所得控除全額が所得控除

運用商品

企業型確定拠出年金と同じ商品で運用

企業型確定拠出年金とは異なる商品で運用

専用口座数

企業型確定拠出年金の口座1つで管理企業型確定拠出年金とiDeCoの2つの口座で管理手数料新たに発生する手数料はなし

iDeCoの手数料は個人負担■iDeCo拠出が可能な上限額❶月額5,000円〜20,000円の範囲（千円単位）❷拠出限度額（55,000円）≧ 企業型確定拠出年金＋iDeCo掛け金※拠出限度額は法律で定められた金額です。

アルビレックス新潟 ホームゲームに広告掲出！
藤田金屬では約20年間の長きにわたり、サッカーJ2リーグ「アルビレックス新潟」のホームスタジアムであるデンカビッグスワンスタジアムで行われるホームゲームで、ゴール裏3列目に「アドボードスポンサー」として社名看板を掲出しています。
2022年シーズンも終盤を迎え、J1昇格を目標に全力で戦うチームをさらに後押しするため、ゴール裏1列目に設置されている「LED看板」に広告を掲出することになりました。
下記の通り、9月のホームゲーム3試合にて掲出されますのでご注目ください。
藤田金屬はアルビレックス新潟を応援します。アイシテルニイガタ！
LED看板広告掲出試合■第35節 FC琉球戦
9/10（土）18:00 キックオフ■第37節 水戸ホーリーホック戦
9/18（日）18:00 キックオフ■第38節 大宮アルディージャ戦
9/25（日）14:00 キックオフ

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アルビレックス新潟
営業部 野澤さん

お知らせ

インフルエンザ予防接種の推奨

今年度はインフルエンザ予防接種の会社補助を再開し、予防接種の費用のうち4,000円を上限として助成いたします。
新型ウイルス感染症が流行した過去2年間は、国内においてインフルエンザの流行はありませんでした。
しかし今年は冬に向かっても行動制限がかかる見込みがないこと、人の往来の活発化、マスク規制緩和などの理由から、複数の学会がインフルエンザ流行の可能性を指摘しており、インフルエンザワクチンの接種を推奨するため会社補助を再開いたします。
専門家によると、新型ウイルスとインフルエンザに同時感染すると症状がより重くなる可能性が高いため、両方のワクチン接種を行うことが最も効果的とされています。社員の皆さまが健やかに流行期を乗り越えられるよう、ぜひご活用ください。
Notes掲示板に予防接種の案内を掲載しております。
ご不明点等ございましたら、総務部 総務人事チームまでお問い合わせください。

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