安 全 衛 生コンプ ラ 監 査 実 践！ 最 高 得 点 事 業 所 に な る までの道のり

防火感電危険物管理

4.3

4.1

4.2

4.3
4.8

4.9

4.6

4.6

4.9

2022.07.14
2020.02.18
2021.07.07

2023.01.23
2023.07.06
5S

2020.02.04

全店平均

衛生クリーン

管理

点検整備

構内管理

安全管理

レーザーセンター 生産チームリーダー

初回は 点のＤランクの評価でしたので︑各項目の意味を全く理解しておらず︑質問を受けても答えられない状 況でした︒何をどうしたらいいか分からず 不 安しかなかったですが︑健 全な工場づくりを目 指 す 良い機会となりました︒

Ｑ．
初回のコンプラ監査を受 けたときに感じたことは？

関係者のコメント

２０２１年度より安全衛生コンプライアンス監査︵以下︑コンプラ監査︶として︑各店の活動状況の数値評価を行っています ︒
現在︵２０２３年度上期時点︶︑最高得点の評価を得ているレーザーセンターをご紹介します ︒

4.0
4.9

28.7

4.2

25.1
全店平均

レーザーセンター

今 までは何 となく 理 解・行 動
所長していましたが︑コンプラ監 査を 受 け ︑改 善 事 項 が 具 体 的かつ数値化されることにより︑センターとして指摘された 一つひとつを即 理 解し即 改 善を心がけ︑また工場全員参加で環境整備に向き合いました︒

この安全衛生活動を通じて︑今室長
までにない管 理 手 法 を 学び実践し︑目に見える成果として表れました︒今 後はこの手 法 を 活かし︑Q M S 管 理へ進めていただければ︑さらに良いレーザーセンターになると思います︒QMSへの展開を期待しています︒

今 後はさらに高い点 数を取れるように活 動していきます ︒工場 内はまだまだ改 善しなければならない箇所が多 数 ありますので︑活 動を停 滞させることなく 安 全 衛 生を推 進していきます ︒また安 全な環 境をつくるために︑工場の人 員だけでなくレーザーセンターの全 員が協 力し合い︑活 動し︑意 見 交 換 を 行い︑さまざまな角 度から安 全について取 り 組める環 境 をつく り︑自 信 をもって﹁ 安 全な工場です ﹂と紹 介できるようになりたいと思います ︒

Ｑ．
今後の取 り 組みや目指 す 事業所の姿は？

最 初の頃はコンプラ監 査に指 摘されていたところにだけ 着 目し︑言われるがままに改 善していました︒評
価 点 数が上がるにつれ︑社 員 個 人 個 人が考 え不 安 全 箇 所 を 改 善し︑分からないことがあれば相 談してくれるようになったり︑安 全 作 業に関 する社 員 同 士の声かけも 増 え︑みんなの安 全に対 する意 識は高 くなりました︒

Ｑ．
監査の点数が上がってきた際の工場内の雰囲気︑仕事 ぶり などに変化はあ り ましたか？

まずはコンプラ監査時に確認する書類の整理を行いました︒何がどこにあるかも分からず︑ファイルを見つけてもその中 身を把 握していない状 態でした︒
ファイルに番 号を付け保 管 場 所を管 理し︑目 次を付け︑中にどの書 類が綴じられているか分かるようにしました︒書 類の中 身の把 握にはとても苦 労しました︒次に室 長のアドバイスを 受 け︑設 備 一 覧 表の作 成に着 手し設 備 を すべて洗い出し︑点 検︑定 期メンテナンス︑部品 交 換 等のスケジュールを 組みました︒この作 業 も 最 初はとても 大 変でしたが︑運 用していくととても 分かりやすく︑点検等に抜けがなくなりました︒

Ｑ．
監査後︑どのよう な改善活動を行いましたか？ その際に意識したこと︑苦労したことは？

13

コンプラ監査とは？

5S

点検整備 安全管理

防火感電衛生クリーン
構内管理
危険物管理
管理

合計藤田金屬は社員の安全確保と事業の持続可能性を最優先に考えています ︒
コンプラ監査はその実現のため︑対象となる6項目を事業所ごとに詳 細に監 査 するものです ︒法 令 遵 守 と業 務 改 善の双 方から早 期のリスク発 見と対 応が可 能となるだけでなく︑組 織 全 体のコンプライアンス文 化の向 上 も 促されま す ︒そして社 員の安 全な環 境の向 上が実 現されることを 目 指しま す ︒この取 り 組みは︑組 織としての責 任 と信 念 を 示 す ものであ り︑安 全の維 持に絶 え ず 取 り 組む姿勢の表れです ︒＜コンプラ監査評価表＞

F u r e a i v o l.2 9 7

動活用 報告
採 施実

2023年 夏インターンシップ実施レポート
新型ウイルスの位置づけが第5類に移行し、以前のような制限を設けることなくインターンシップを開催することができました。今回、3種類のインターンシップを実施しました。

❶ 3daysインターンシップ 〜一歩踏み込んだ業界体験〜
実施プログラム｜会社概要説明、自己分析、営業体験「見積書の作成体験」、事業所見学（三条支店）、お客様訪問、建設現場見学、先輩社員との座談会
8月23日〜25日に実施した3日間のインターンシップでは、当社が卸した材料がどのような製品になり消費者へ届くのか、その流れ（商流）を実際に見ることで学べるコンテンツにしました。三条支店にご協力いただき、工場見学、そして同行営業としてお客様の所へ訪問、また、新潟支店にご協力いただき、工事現場を見学させていただきました。

▼工場見学▲三条支店見学❷ ワンデー仕事体験 〜業界と自分を知る一日〜
実施プログラム｜会社概要説明、工場紹介、自己分析、営業体験「見積書の作成体験」
ワンデー仕事体験は、会社概要説明や自己分析、営業体験を通じて、短時間ではありますが鉄鋼業界や商社の営業について学び、自己分析から自己理解につなげ、就職活動に活かせるコンテンツにしました。

❸ コラボインターンシップ 〜異業種と手を組み、深掘りする価値観〜
実施プログラム｜会社概要説明、事業所見学（三条支店）、お客様訪問、営業体験「見積書の作成体験」、先輩社員との座談会
9月1日〜8日の6日間（土日除く）、小野組様、菊水酒造様、博進堂様、藤田金屬の4社が協力して「コラボインターンシップ」を実施しました。1日目はオリエンテーション、2〜5日目は各企業のインターンシップを実施し各業界の理解を深めました。最終日はチームに分かれて「100年続く企業の共通点とは」というテーマで新聞づくりを行いました。

▼最終日のグループワーク▲1日目のオリエンテーション

ー 今回のインターンシップを実施して ー
新型ウイルスの影響で多くの採用活動が「オンライン」へとシフトしていましたが、学生さんは「対面」を希望する傾向があると感じました。
「オフライン」は手軽に参加ができるメリットがありましたが、やはり「対面」で行うことにより、社内の雰囲気を感じ取ることもできますし、実際に見たり体験できることで学生さんの理解を深められると、改めて感じています。
「オンライン」と「対面」それぞれの良さをうまく活用しながら採用活動を行っていきたいと思います。ご協力いただきました各営業店の皆さまには、この場をお借りしてお礼申し上げます。今後も営業店の皆さまのお力をお借りすることがあると思いますが、よろしくお願いいたします。

F ur e a i v o l . 2 9 7

関 東コイ ル センター 工 業 会 主 催

小 集 団 活 動 発 表 会 レポ ー ト
２０２３年９月２日︑東 京 都 千 代田区 永田町にある星 陵 会 館にて︑関 東コ
イルセンター工業会主催の小集団活動発表会が４年ぶりに開催されました︒
今 回は７サークルが参 加し︑藤田金 屬 を 代 表して東 北コイルセンター／ 営業Ａチームが﹁ まとめ配 送 化による販 売 運 賃の削 減 ﹂をテーマに発 表 をさせていただきました︒
他サークルの発 表は︑工場 内の結 露 対 策 としてシーリングファンの導 入や︑事 業 所 全 体のスキルアップのため︑社 内 検 定 制 度の導 入︑安 全 確 保に向 けた工場レイアウトの変 更 等︑さまざまな取 り 組みをしているといった内 容でした︒他 社さまも我が社同 様の問 題を抱 えていたのだなと実 感 するとともに︑ぜひ取り入れてみたいと思える内容のものが多くありました︒今回の経験を今後の課題解決の糸口や︑小集団活動を活発化させるための参考にしていきたいと思います︒
実は今 回 発 表したテーマは︑昨 年の小 集団活動発表会で披露するはずでしたが︑当時の情勢を踏まえ︑今年度に変更となりました︒通 常 通 り 行っている小 集 団 活 動 と並行 しての活 動 だったので︑内 容 を 最 新 版にするためのデータの修 正や︑パワーポイントの作 成に少々時 間がかかってしまいましたが︑最 終 的にはチーム 一 丸 とな り ︑納 得できる発表資料ができました︒
会場には約４００名の観客がいたため︑発表はたいへん緊張しましたが︑各拠点からご参 加いただいた 名の社 員の皆さまが温か
く 見 守ってくださったおかげで緊 張がほぐれ︑堂々とした発表ができたと思います︒
遠 方より 足 を 運んでくださった皆さま︑誠にあ りがとうございました︒改めて感 謝申し上げます︒
28

育児休業取得者の声

育休を取得した男性社員の声をご紹介します。

迷っているなら育児休業の取得をおすすめします！

第三子にして初の育児休業（以下、育休）。有給休暇を含めて計41日間を分割で取得しました。
妻が里帰りをせずに出産するのは今回が初めて。出産による女性の身体へのダメージは思っている以上に大きいものです。里帰り出産は素晴らしいシステムですが、それゆえに男性の育休が少ないのではないかと思ってみたり…。
「 主婦はラク」などと思われがちですが、それは大間違いです。言われたことを理解できない、あるいは守ろうとしないことが多い子どもたちと向き合いながら、家事を延々とこなさなければなりません。育児は私が述べるまでもなく、新しい発見と苦労の連続です。私は子どもの夏休みとタイミングが重なっていたこともあり、上の子たちともたくさんの時間を共に過ごすことができ、成長を間近で見ることができました。
育休制度があっても取得できなければ意味がありません。周囲の理解やサポートなくしては取得不可能です。私も当時の支店長から「育休」への後押しがなければ、取りづらかったかもしれません。恵まれた環境にいたのだと、つくづく実感しました。取得するかしないかの選択は個々の自由ですが、休むことに後ろめたさを感じることなく、多くの社員が育休制度を活用できる職場になってほしいと強く思います。
長い人生の中で、仕事を休んでまでの育児を求められる期間はほんのわずかです。迷っているなら、ぜひ取得することをおすすめします。ただ、休業だからといって少し優雅な時間があるのかなと思っているなら、そうではないのでお気をつけください。
最後にこのような機会を与えてくださった上司・同僚をはじめ、社員の皆さまに感謝申し上げます。

F u re a i v o l.2 9 7

知らせおアルコールチェッカーの使用義務化

2021年6月に起きた千葉県八街（やちまた）
市での白ナンバートラックによる飲酒運転事故を契機に、2022年4月1日から業務上の運転前後に目視等によるアルコールチェックが義務化され、そして2023年12月1日よりアルコールチェッカー（アルコール検知器）を使用したアルコールチェックが義務化されます。

2022年
4月〜

運転業務の前と後に酒気 帯 び 確 認 を す ること。また、その実施記録を1年間保存すること。

＋

2023年
12月〜

運転業務の前と後の酒気帯び確認の際は、アルコー ルチェッカーを使用すること。

アルコールチェックの実施対象
・①借り上げ車両、②社有車を運転する場合に、アルコールチェックを実施することを想定。
・対象者（①および②を運転する者）
については、1人1台アルコールチェッカーを配布。

アルコールチェックの実施手順❶安全運転管理者もしくは代理者が、運転前後に運転者が酒気を帯びていないか、顔色や会話の受け答えの様子を目視等でチェックする。
❷その際にアルコールチェッカーを使用し、呼気中のアルコール濃度を測定する。
測定の結果、アルコール濃度が0.1mg/Lを超えた場合は運転を中止させる。
（法定は0.15mg/Lだが、検知器により誤差も生じるため、社内規程は0.1mg/Lとする）❸チェックした内容を運転日報アプリのアルコールチェック項目欄に入力する。
❹収集したデータは運転日報とともに、安全運転管理者および所属長が確認・承認を行う。
※詳細な社内運用方針は決定次第、ご案内いたします。

社員からのお知らせ

ついに、ミュージカルが開催！

Fureai7月号（Vol.295）
で、キャスト募集のご案内をさせていただいたミュージカルプログラムですが、無事に100名を超えるキャストが集まり、9月30日より活動を開始しております。練習序盤にオーディションを経て配役も決定し、本番に向けてキャスト一同、よりいっそう熱量を持って練習に取り組んでおります。
年齢も職業も違う、さまざまなバックボーンを持つ大人100名が相互理解を深め、多様な価値観を認め合いながら一つの作品をつくり上げていきます。
演目は「異文化理解の大切さ」「平和へのメッセージ」が込められた『A COMMON BEAT』という作品です。
「新潟を盛り上げたい」「新潟に熱い大人を増やしたい」という代表の思いに共感して集まった大人たちが冬の新潟テルサを沸かせます。
チケット情報はご 都 合 の つく方は、来 年 1 月2 0日
コチラから！
（土）
・21日（日）に新潟テルサにぜひお越しください！チケット情報はQRコードより確認できます。皆さまのご来場をお待ちしております！

Fur e a i v o l . 2 9 7