三菱倉庫 環境・社会報告書

2012

編集方針

目次
編集方針、目次

1

環境に与える影響についての説明責任を果たすため、Top Message（トップメッセージ ）2007年度から本報告書を発行しています。

2

事業紹介

4

三菱倉庫グループでは、事業活動によって社会および

三 菱 倉 庫 グ ル ー プ のCSR経 営 の 目 標 と 活 動 内 容およびその実績についてお伝えするため、CSRの推進および 7つの中核主題ごとにわかりやすく、正確に報告します。
な お、本 誌 か ら は、国 際 標 準 化 機 構（ISO）が 定 め
たCSRの グ ロ ー バ ル 標 準 で あ る「 社 会 的 責 任 に 関する手引」（ ISO 26000、JIS Z 26000）に基づき作成することとしました。

CSRの推進6910三菱三綱領、行動基準等の明示
コミュニケーションの重視
主なCSR活動の確認

組織統治
企業理念・戦略実現の推進、目標や基準等の見直し等、基準等の遵守の定着、実行計画の実施プロセスの確認

人権対象範囲と期間
対象範囲
対象期間

三菱倉庫グループを対象としています。
2011年4月1日～2012年3月31日（ 関連性のある内容については、一部この期間外の情報についてもご報告しています。）

13

人権意識の向上

労働慣行
労使関係の重視、雇用と雇用関係の重要性、
働きがいのある人間らしい労働条件

14
16
18

労働者の安全確保
人材育成・訓練

発行時期
2012年8月

環境
CO2削減による気候変動対策への貢献
持続可能な資源の利用参考にしたガイドライン
日本工業規格｢JIS Z 26000：2012 (社会的責任に関する手引)｣および国際標準化機構｢ISO 26000：2010 (社会的責任に関する手引)｣
環境省｢環境報告ガイドライン(2007年度版)｣
GRI｢サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン2006｣

生態系回復への貢献

三菱倉庫株式会社
総務部CSRコンプライアンスチーム〒104－0033
東京都中央区新川一丁目28番38号
東京ダイヤビルディング1号館4階
TEL ．03－6705－6511
FAX．03－6705－6503

21
25
26

公正な事業慣行
競争での不当な優位性の禁止と公正かつ広範な競争の推進

28

消費者課題
社会的、環境的に有益な品質の高いサービスの提供
サービス機能維持のための災害対策の推進

環境・社会報告書に関するお問い合わせ先

12

29
30

コミュニティへの参画およびコミュニティの発展
コミュニティの課題や文化活動への貢献、
コミュニティの保健衛生への貢献
寄付等によるコミュニティへの貢献

会社概要

33
34
35

一部データ等については、
三菱倉庫ホームページ上に掲載しています。
Web
HOME>CSR http://www.mitsubishi-logistics.co.jp/csr/

b 三菱倉庫環境・社会報告書2012

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 1

三菱倉庫グループは、地球環境対応を重視し、誠実かつ公正な企業活動を通じて、豊かで持続可能な社会の実現に貢献します。
はじめにる世界経済と日本の長年にわたるデフレ経済の中で、目指すことを明確にし、かつ具体的施策にも織り込む

基本的には、国内事業で収益性を確保し、国外事業に成等、社会的責任に対する意識の定着化を図っています。

三菱倉庫は、企業理念として「 誠実かつ公正な企業活長を求めることにしています。また、昨年発生した大震

物流、不動産という社会とのかかわりの深い事業活動を通じ、適正な利潤の確保と会社の安定した成長を図

災の影響による中長期的な変化にも適確に対応してい動を行う中で、当社グループがこれからも社会から存り、
ステークホルダーの皆様に報いるとともに、豊かで持くこととしています。

在価値が認められ、将来にわたって成長していくため

続可能な社会の実現に貢献する」ことを掲げ、この理念

また、同計画は当社グループがどのような企業グには、同計画の着実な実行が求められます。特に、今年を実現するため当社グループの「 行動基準」を定めていループになるのか、目指すべき姿を次のように定めて度は「 災害に強いエコ倉庫」として、防災機能及び地球

ます。

います。

環境対策を一層強化した配送センターが埼玉と大阪で企業活動については、グループ各社とともに、内外にわたり、倉庫事業を核として、陸上運送・港湾運送・国際運送取扱の各事業を情報ネットワークで結び、国内外一体のロジスティクス事業を拡充し、また、会社所有地を稼働し、「 防災・地球環境対応型オフィスビル」として、
1. 国内外にわたり多様化するお客様のニーズと変化に即応する信頼のロジスティクスサービ
スプロバイダー

活用したビル賃貸を中心とした不動産事業を営んでい

2. 仕事とくらしに安全で快適な空間と信頼のサービスを提供する企業

ます。
特に、
物流は、
資源を持たない貿易立国「日本」の経

3. お客様起点のプロ意識で期待に応え、お客様満足を実現する企業

済的基盤を成すものであり、平時は無論のこと、自然災害の発生時等においては、
その機能が求められる公共性

4. 一人ひとりが使命感と強い意志を持ち、社会に貢献するCSR経営実践企業

前述同様の機能を備えたオフィスビルを建設しています。また、地球温暖化対応に加えて生物多様性の観点からも従来に増して取り組みたいと考えています。

おわりに当社グループは、CSR経営を実践するうえで、誠実さの高い社会インフラと言えます。
当社グループは、
あらゆと公正さを第一とし、地球環境対応を重視して、安定しる産業にかかわりを持ちながら、物資の調達、生産、販売

た成長を図りながら、企業として社会的責任を果たしの各段階で幅広くその機能を発揮し、人々の生活と企業

CSR 経営の取り組みていきたいと存じますので、皆様のご理解とご支援をお願い申しあげます。

の経済活動のお役に立つべく努めています。
当社は、1997年に「 行動基準」を制定し、法令遵守の経営計画[2010-2012]の最終年度

一層の徹底、適切な企業情報の開示、地球環境対応、安全・良質で社会的に有用なサービスのご提供等に取り

2 三菱倉庫環境・社会報告書2012

今年度は2010年4月にスタートした経営計画［2010-

組む姿勢を明確にしています。この姿勢を役職員一人

2012］の最終年度となります。同計画では、米国一極集

ひとりが自覚し、日常業務の中で実効あるものにする

中から欧州及び中国等新興国を加えた多極化時代にあため、前述のとおり経営計画の中でCSR経営実践企業を

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 3

事業紹介

不動産事業
賃貸住宅

三菱倉庫グループは、倉庫事業を中心とした物流事業とビル賃貸を

オフィスビル中心とする不動産事業を通じて人々の豊かな生活と企業活動を支える

東京、横浜、名古屋、大阪、神戸および福岡の6大都市圏で、所有地の立地に適した再開発の企画、約50棟・延床面積約90万m2 にのぼる不動産施設(データセンター・オフィス・商業

高品質なサービスを提供しています。

商業施設

施設・住宅)の賃貸業務を中心とした不動産事業を展開しています。横浜駅東口地区、神戸ハーバーランド地区では、オ
フィス・商業・住宅等の大規模複合開発を行い、賑わいのあ

不動産開発・賃貸

る街づくりに取り組んでいます。

倉庫・配送センター

航空輸送

航空輸送

海貨
海上輸送

通関
トランクルーム

海上輸送

海外へ

国内へ

輸出入

港湾運送

港湾運送

陸上輸送

陸上輸送

トラック・鉄道

トラック・鉄道

船舶関連業務物流情報システム

物流サービス
倉庫事業

陸上運送事業

港湾運送事業

国際運送取扱事業

全国の主要港や内陸の交通要地に立地する倉庫・配送セ

当社グループの運送会社を中心に、各地の優良な運送会

国内主要港湾（ 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・博多等）に

近年ますます多様化するお客様の物流ニーズに応えるた

ンターと輸配送ネットワーク、それらを有機的に結びつけ社を起用して、全国を網羅する幹線輸送網と地域ごとの集おいて、コンテナターミナル等での一貫した港湾運送業務

め、
当社のグローバル・ネットワークと船舶・航空機・鉄道・トる情報交換システムを活用して、お客様個々のニーズに応配体制による輸配送ネットワークを整備し、食品・医薬品等を中心に、お客様のあらゆるニーズに対応するよう、きめ細ラック等、さまざまな輸送手段を駆使して、世界各地のドア

じたロジスティクスサービスを提供しています。常温保管の小口積合せ配送を拡充しています。併せて、輸出入貨物のかい高品質な港湾ロジスティクスサービスの提供に努めてからドアへ、お客様に最適なルートでの物流をご提案いたしの普通倉庫のほか、医薬品・生鮮食品・加工食品等を取扱う

海上コンテナ輸送、プラント設備等の重量物輸送等、個々のいます。また、船舶の輸出入、船籍登録、乗組員の海技免状おます。また、当社海外拠点において、輸送・通関・保管・LLSP※

定温倉庫・冷蔵倉庫も充実しており、当社独自の情報技術や貨物の特性に合わせて多様な輸配送サービスを提供してい

よび船員手帳取得、諸検査業務や石油掘削リグをはじめと業務等の総合的な物流サービスの提供および各地域の物流先進の設備による安全かつ効率的ます。情報技術の活用やグリーン経営推進により、環境に優する、特殊船舶の代理店業務等多岐に渡る船舶関連サービに関する法制度・手続きについてのコンサルティング等、海な保管・流通加工・配送サービスをしい、安全で確実な運送の実現に取り組むほか、2011年11スを行っています。

外進出されるお客様の物流面でのサポートを行っています。

提供するとともに、グリーン経営の月に医薬品配送専門子会社DPネットワークを設立し、輸送推進による環境負荷軽減に努めて品質のさらなる高度化に取り組んでおります。

います。また、2012年10月竣工予定※LLSP(リード・ロジスティクス・サービス・プロバイダー)
複数の物流業者をたばね、製造ラインへのタイムリーな部品供給を一括管理する業者。

の茨木３号配送センター等、太陽光発電装置や非常用発電機等を設置した「 災害に強いエコ倉庫」をコンセプトにした施設展開を進めております。

4 三菱倉庫環境・社会報告書2012

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 5

CSRの推進
三菱倉庫グループは、｢社会的責任に関する手引｣を活用し、社会的責任の実践において｢社会的責任の7原則｣(以下の図を参照)を遵守し、｢社会的責任の7つの中核主題｣(以下の図を参照)に分類される各種の活動に取り組んでいます。
●■社会的責任の7原則■社会的責任の7つの中核主題

行動基準『 三菱三綱領』の精神にもとづき、「 企業理念」（P2:Top Message参照）実現のための原則として制定しました。

行動基準

全体的な
アプローチ

人権の尊重

透明性

組織は、
人権を尊重し、その重要性および普遍性の両方を認識すべきである。

組織は、社会および環境に影響を与える自らの決定
および活動に関して、透明であるべきである。

国際行動
規範の尊重

説明責任

組織は、
法の支配の尊重という原則にしたがうと同時に、国際行動規範も尊重すべきである。

組織は、自らが社会、
経済および環境に与える影響に説明責任を負うべきである。

コミュニティへの参画およびコミュニティの
発展

組織は、
倫理的に
行動すべきである。

ステークホルダーの
利害の尊重

組織は、
法の支配を
尊重することが義務であると認めるべきである。

組織は、自らのステークホルダーの利害を尊重し、よく考慮し、
対応すべきである。

人権

1. わが社は、法令及びルールを遵守し、社会規範にもとることのないよう
誠実かつ公正に企業活動を遂行する。

組織統治

倫理的な
行動

法の支配の
尊重

わが社は、企業活動を通じ、適正な利潤の確保と会社の安定した成長を図り、社員及び株主に報いるとともに、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する。

組織

消費者課題

原則の遵守

公正な
事業慣行

2. わが社は、適時適切に企業情報を開示し、広く社会とのコミュニケーションを図る。

労働慣行

3. わが社は、市民社会の秩序安全に脅威を与える反社会的勢力とは、引続き一切の関係を持たない。
4. わが社は、環境問題の重要性を認識し、環境保全の活動に協力する。

環境

5. わが社は、安全、良質で社会的に有用なサービスを提供するとともに、地域社会、
国際社会との調和を念頭に｢良き企業市民｣として社会貢献活動に努める。

相互依存性(出典 JIS Z 26000 ｢社会的責任に関する手引｣をもとに作成)(制定 1997年12月16日)(改定 2005年8月29日)子会社各社は、これに準拠した｢行動基準｣を制定(出典 JIS Z 26000 ｢社会的責任に関する手引｣の図をもとに一部修正して作成)●

環境方針

行動基準にもとづき、三菱倉庫グループとしての地球環境配慮に対する姿勢を明確にするため制定しました。

環境方針

実践を通じ、三菱倉庫グループに社会的責任ある行動をとる企業文化を根付かせる仕組み（ 理念、原則、方針、体制、対話、確認等）の整備を行っています。

当社グループは、環境問題の重要性を認識し、環境に配慮した企業活動を通じて、環境保全活動を推進し、持続可能な社会の実現に貢献します。

1. 環境に関わる法令及び規則等を遵守します。

三菱三綱領、行動基準等の明示

2. 環境への意識向上を図るため、役職員の研修及び啓発に努めるとともに、環境問題への取組みは企業活動に必須の要件であることを認識し、積極的に環境保全活動に努めます。

■使命、ビジョン、
価値観、
原則および行動規範『 三菱三綱領』は三菱第四代社長岩崎小彌太によって示された経営理念であり、三菱グループ各社が独立しながらも、内外

3. 事業活動に不可欠な資源・エネルギーの効率的な利用、環境に配慮した物流機器や設備の導入、環境にやさしい商品の購入、廃棄物の削減とリサイクルの推進等により、環境負荷の抑制に努めます。

に開かれたグループとして共有している基本理念です。

4. 環境への取組状況を定期的に検証し、継続的に改善を図ります。

●

三菱三綱領

5. 環境方針は、
グループ関係者に周知するとともに、広く公開します。

三菱三綱領
し ょ き ほ う こ う

し ょ じ こ う め い（ 制定 2006年12月29日）
り つ ぎ ょ う ぼ う え き

所期奉公

処事光明

立業貿易

事業を通じ、
物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。

公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅
持する。

全世界的、
宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

6 三菱倉庫環境・社会報告書2012●

環境ボランタリープラン「今後の規制強化への対応」
や「事業の優位性の維持・確保」
を視野に入れ、より具体的な施策の検討・実施に取り組むため、環境方針に関する「具体的な指針」
として、「 環境ボランタリープラン」（ 詳細はウェブサイトに掲載しています）
を策定しました。
この方針にもとづいて、法令への適正な対応をふくめた全社的な環境対応を推進しています。
Web
HOME>CSR>地球環境のために>三菱倉庫グループ環境ボランタリープラン http://www.mitsubishi-logistics.co.jp/csr/earth/voluntary.html

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 7

●

品質に関する私たちの宣言

行動基準にもとづき、お客様をはじめとするさまざまなステークホルダーの皆様の信頼を得ながら成長する企業となるため、「品質に対する基本方針」として制定しました。

■ステークホルダーの期待への対応●

三菱倉庫グループの認識するステークホルダー（ステークホルダー図）

品質に関する私たちの宣言

顧客満足を第一に考え高品質な物流・不動産サービスを提供し、信頼に応えます

私たち三菱倉庫グループは、企業活動を通じて豊かで持続可能な社会の実現に貢献することとしています。
特に、安全、良質で社会的に有用なサービスの提供を企業活動における最も重要な柱のひとつと位置づけ、その品質の向上を目指した取り組みを続けていきます。

内部情報の厳格な管理に努め、法令にもとづく情報開示を適時適切に行います１．
私 たちは、
つねにお客様起点に立ち、お客様の声に真摯に耳を傾け、お客様から信頼され満足いただける質の高いサービスの提供に努めます。

私 たちは、
コミュニケーションを大切にし、活き活きとした職場環境づくりに努め、
３．
一人ひとりが誠意と誇りを持って品質向上に励みます。

地域
社会経営計画（ 基本方針）

三菱倉庫グループの成長性と収益性の基盤を強化し、将来のさらなる成長を実現する環境を整えるために定めました。

お取引先様

法令・ルールおよび社会規範を遵守することで、フェアーな企業活動を遂行します

相互信頼にもとづく誠実かつ公正な取引を行います■適時適切なニュースリリースを行い、経営情報を発信しています。投資家、アナリストの皆様の求める情報発信にとどまらず、いただいた声を経営判断に活かす等、市場

当社グループは、組織の意思決定において説明責任、透明との対話に積極的に性等の社会的責任原則を重要視するため、事業活動等に関取り組んでいます。なするニュースリリースを適時適切に実施しています。2011

お、決算説明会資料は

年度は、23件（ 物流7件、不動産1件、IR 8件、CSR 3件等）の当社ホームページIR情２．経営安定の観点からの不動産事業の拡充

ニュースを当社ホームページ上でリリースしました。

報サイトに掲載して３．サービスの品質向上の追求

■情報開示

基本方針
１．グローバル化に対応した、国内外一体のロジスティクス事業の拡充

４．コンプライアンス、地球環境対応および防災対策の徹底

当社ホームページにIR情報サイトを開設しています。経営計画・方針、株式情報、IRカレンダー、財務データ、IR
資料［ 決算短信、有価証券報告書、アニュアルレポート（ 英■社内の意思決定●社
行政員(制定 2008年9月1日)

コミュニケーションの重視●

社員の成長と安全に配慮し、働きやすい職場環境を提供します

社員

三菱倉庫
グループ

株主・
投資家

良き企業市民として地域との共生を図ります私 たちは、
２．
関連する法規を遵守するとともに、安全と品質に関する定期的な点検と日々の改善により、グループ一丸となって品質の向上を追求し続けます。

お客様語版）、事業報告書、決算説明会資料］を提供し、情報発信に努めています。

コーポレート・ガバナンス体制

監査役

監査役会

支店長会議
グループ経営
連絡会

8 三菱倉庫環境・社会報告書2012

6 支店
子会社 54 社（うち海外 17 社）
関連会社 11 社

http://www.mitsubishi-logistics.co.jp/ir/index.html■内部通報制度
当社グループは、法令・会社規則等の違反、または、違反するおそれのある行為を早期に発見し是正を図るため、

会計監査人■株主・投資家、アナリストと経営トップの対話●

内部統制委員会
内部監査部門HOME>IR情報

また、海外の株主・投資家向けに英語版サイトを開設し、

取締役会長
取締役社長
常務取締役
本店各部室

アナリスト説明会

海外・外国人投資家の皆様への情報開示にも努めています。

監査役室
常務会
（役付取締役の協議体）

Web（ コーポレート・ガバナンス体制図）

株 主 総 会
取締役会

います。

CSR コンプライアンス
委員会
危機管理委員会

わかりやすい株主総会

内部通報･相談窓口として企業倫理ヘルプライン（ 窓口：
総務部CSRコンプライアンスチーム）を設置しています。
内部通報の認知度を高めて利用を促進するため、2011

当社株主総会の開催に際しては、ナレーション入りの事

年7月に実施した｢行動基準遵守状況の自己点検｣の際に、業報告映像を取り入れ、来場される株主の皆様にとってわ

当社グループ役職員全員の認知度と実際に利用するかにかりやすい運営を心掛けています。

ついて確認し、約7割の回答者から肯定的意見がありまし決算説明会

た。2012年1月には全役職員に｢CSR・コンプライアンス ハ

年2回（5月、11月）、投資家、アナリスト向けの決算説明

ンドブック｣を配付して自己学習したところ、内部通報に会を開催しています。決算内容の説明のほか、経営トップ

対してほぼすべての回答者が肯定的な意見を持っているによる経営方針、経営計画の進捗状況の説明、質疑応答等

ことを確認しました。

●

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 9

主なCSR活動の確認
三菱倉庫グループは、
社会的責任ある行動をグループ内に浸透させ、自発的な文化となるようにCSR活動に取り組んでいます。
今回の報告から｢社会的責任に関する手引｣の指針に従い7つの中核主題に分類される主なCSR活動について｢目的・目標｣の設定、｢活動プロセス｣の計画策定、｢実績・効果｣の確認を報告します。
■主要CSR活動確認表

中核主題

課題

組織統治

企業理念・戦略実現の推進、
目標や基準等の見直し等

人権

人権意識の向上

働きがいのある人間らしい労働条件

目 的・目 標CSR・コンプライアンス強化

人権尊重
社員の個性と能力の発揮・安全配慮義務の履行・社員の職場生活と家庭生活の両立支援

活 動 プ ロ セ ス（ 計 画 ）● 企
 業理念、経営計画(基本戦略)を周知します。

労働慣行

安全確保
グローバル人材の要件にそった人材およびオペレーションを管理運営する人材等の育成

人材育成・訓練
グループ会社の社内教育機関による人材育成

CO2削減による
気候変動対策への貢献

環境

公正な事業慣行●2
 011年5月、11月CSR・コンプライアンス委員会開催（CSR推進）● 推
 進体制を確立し、社員へ人権を尊重する意識の浸透を図ります。

● 2
 011年度人権啓発研修106名参加● 個
 性と能力を発揮できる職場づくりを目指して人事制度を整えます。

● 年
 1回自己申告実施、
年3回評価のための面談実施● 社
 員の健康を維持・増進するために労働安全衛生の施策を実行します。

● 健 康づくりセミナー開催、年1回定期健康診断実施

職場ミーティングで基本戦略を周知します。

消費者課題

コミュニティへの参画およびコミュニティの発展

10 三菱倉庫

環境対策の一層の強化

環境負荷軽減による資源節約

生態系回復への貢献

生物多様性の観点からの地球環境対応

社会的、環境的に有益な品質の高いサービス提供

みます。
● 港湾運送事業部門：労働災害防止を推進し定期的な訓練や会合の開催を実
施します。

●【
 陸上運送】安全会議の毎月開催、安全パトロール実施

倉庫事業部、
港運事業部

運転適性診断の受診、アルコール検知器使用●【
 港湾運送】重大労働災害件数ゼロ件

人事部

● 2
 012年3月グローバルマインド養成研修実施● 2
 012年6月新興国法務・労務研修実施● 富
 士物流㈱では、社内教育機関による社員研修を実施します。
● 富士物流㈱では、安全運転、物流品質の向上を目的としたフォークリフトの運転技能の育成に努めます。

セプトで倉庫施設を展開します。
コンセプトの内容の一部は、太陽光発電設備、
全館LED照明、
遮熱高断熱ガラス等の採用によるCO2排出量の1990年比40%削減です。

● 神戸ハーバーランドのモザイクガーデン観覧車の照明について、ネオン管照明を廃止し、
全面的にLED照明にリニューアルします。
● 三
 菱自動車工業㈱製電気自動車｢I-MiEV｣の利用を拡大します。

● 神奈川県の森林再生パートナーとして、
ボランティア活動や寄付による森林整備を実施します。

CSR・コンプライアンスの強化
情報セキュリティの確保● 下 請法遵守とインサイダー取引防止についての研修を実施します。

サービス品質の向上● 各
 事業場所、関係会社で具体的な品質向上の取り組みを実施します。

災害時等でのインフラ維持

コミュニティの課題や文化活動への貢献

地域への文化的貢献

寄付等によるコミュニティへの貢献

災害被害者の支援

環境・社会報告書2012

人事部

● 2
 012年1月物流現場力養成研修実施● 会
 社のみではなく、社会の発展にも寄与する人材の育成に努めます。

● 情 報セキュリティアンケートを実施し、セキュリティ意識の浸透を図ります。

また、
地震対策共同訓練を実施します。
● 災
 害対策等の情報システム危機管理体制を強化します。
● 国
 交省が主導する支援物資拠点施設への、
当社施設の指定に努めます。
● タ
 イ洪水におけるお客様の事業継続のため、的確な対応をします。

● 神
 戸ハーバーランドでの地域文化教育イベントを開催します。

●【
 パックンカレッジ】2011年度受講者数実績182名

富士物流㈱

●【
 全社フォークリフト道場】2011年度受講者数実績20名

工務部、
倉庫事業部

● 2
 011年度、倉庫施設の工事着工

総務部、
工務部、
不動産事業部、各支店●【
 モザイクガーデン観覧車】CO2排出量約80%削減●【
 電気自動車｢I-MiEV｣】2011年度5台導入● 神奈川県から2011年4月〜2016年3月の算定期間で森林CO2吸収量として247t-CO2が達成できると証明● 2
 011年度下請法遵守研修受講者数95名● 2
 011年度情報セキュリティアンケート回答者1,450名● 定
 例品質向上会議の実施

業務部

● 4
 S活動の実施、データベースによる品質情報の共有化● 危
 機管理委員会を開催し東日本大震災対応を総括● 2
 011年12月本店、福岡支店共同で地震対策共同訓練実施●【
 情報システム危機管理】2012年3月災害対策訓練実施(25名参加)●【
 支援物資拠点施設】当社７施設指定●【
 タイ洪水】情報選別と官公庁折衝による輸送確保

総務部、
東京支店、
横浜支店
総務部、
情報システム部● 2
 011年度インサイダー取引防止研修受講者数25名

総務部、
福岡支店、
情報システム部、倉庫事業部、
国際輸送事業部
不動産事業部● 2
 010年度から毎月定例イベントとして開催● 2
 011年5月東日本大震災被害に義援金搬出● 国
 内外で発生した災害に義援金を提供します。

総務部、
業務部

人事部

● 次
 世代育成支援のためのワーク・ライフ・バランスのさらなる充実に努めます。 ● 育 児休業制度利用者22名、看護休暇制度利用者23名● 危
 機の未然防止と発生時の迅速かつ的確な対処に努めます。

サービス機能維持のための災害対策の推進● 職
 場ミーティング毎月開催(基本戦略の周知)● 高い環境性能と高度な防災機能を兼ね備えた｢災害に強いエコ倉庫｣のコン

持続可能な資源の利用競争での不当な優位性の禁止と公正かつ広範な競争の推進●2
 012年1月CSR・コンプライアンスハンドブック発行(企業理念の周知)● C
 SR・コンプライアンス委員会でCSR推進のための審議を行い、● 陸上運送事業部門：｢輸送｣の安全対策・事故防止による安全確保に取り組労働者の安全確保

担当部室店・
グループ会社実 績・効 果総務部

● 2
 011年9月台風12号被害に義援金拠出● 2
 011年11月タイ洪水被害に義援金拠出

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 11

組織統治

人権

社会的責任ある前向きな意思決定が図られるようにするためには、
理念・戦略・基準等を活用するプロセスの確立が必要です。

人権を尊重することは、法令を遵守し、社会的責任を果たす基本です。

組織統治では、企業理念・戦略実現の推進、基準等の遵守の定着、実行計画の実施プロセスの確認、目標や基準等の見直し等を課題

人権では、社員の人権意識の向上等を課題と認識して取り組みます。

と認識して取り組みます。

企業理念・戦略実現の推進

基準等の遵守の定着

人権意識の向上■企業理念・経営計画(基本戦略)を周知しています■コンプライアンス意識の浸透を図っています■推進体制を確立し、社員へ人権を尊重する
意識の浸透を図っています

当社グループは、社員が業務を遂行するときの規範とし当社グループは、社会的責任に取り組む意思をグループて制定した｢行動基準｣遵守状況の自己点検やコンプライア

当社は、「 社員一人ひとりの人権を尊重し、個人の能力や全体に周知するため、｢企業理念｣(P2：Top Message参照)にンス研修の推進・徹底により、社員一人ひとりに企業倫理に個性を充分に発揮することのできる明るい職場づくり」をおいて｢豊かで持続可能な社会の実現に貢献する｣というもとづくコンプライアンス意識の浸透を図っています。

目指し、社員の人権啓発に取り組んでいます。

目的を表明しています。
その実践のため当社｢経営計画｣において以下の｢基本戦略｣(抜粋)を定め、
職場ミーティング等で周知しています。

基本戦略(抜粋)
1. 地球環境対応の強化
2. サービスの品質の向上を追求する(経営基盤の強化)
3. CSR経営を推進する(経営基盤の強化)
4. 研修の充実等により人材育成を強化する(経営基盤の強化)■内部監査で業務プロセスを確認しています
監査部を中心に各支店に支店監査人、本店および各支店

具体的には、人権問題研修推進体制の確立のもと、すべての階層別研修のカリキュラムに1～2時間の人権啓発講
座を組み入れて、毎年継続して実施しています。

に監査補助者を置き、内部監査規則および内部監査計画に

2011年度は、新入職員、入社2年目、6年目、
中堅職員、
新任

もとづいた内部監査を実施しています。
内部監査の目的は、管理職を対象として106名が人権啓発研修に参加しました。

会社の業務および財産の状況を正確に把握し、不正過誤の研修では各階層に応じた人権問題について、講義を受け防止および業務の改善、能率の向上その他経営の合理化にるだけでなく、さまざまな事例を題材にして活発な意見交役立てることにあります。
監査部は、当社および子会社の監換を行い、自身も参加することで理解を深めています。

査結果を経営者に報告しています。監査結果で指摘事項があれば総務部でフォローアップ確認を行っています。

また出向・派遣スタッフ等も対象とした人権啓発標語の募集を行う等、人権意識の向上を図っています。
あわせて、また、実行にあたり｢社会的責任に関する手引｣の社会的

また、監査部は監査役とも緊密な連絡を保ち、内部監査にハラスメントに関する相談窓口も設置して、職場でのハラ責任の7原則を遵守しています。当社グループでは7原則に関する情報の提供を行って、監査役監査に協力しています。

スメントの防止や解決に向けた取り組みを実施しています。

そった形の｢行動基準｣が定められ、CSR・コンプライアン
スハンドブックを常に携帯し、自己点検による確認に努めています。

目標や基準等の見直し等■CSR･コンプライアンス委員会での審議(5月、11月開催)を実施しています

実行計画の実施プロセスの確認■内部統制で業務等の適正さを確認しています

アンスハンドブックの構成・内容について審議しました。

■特定保税承認制度にもとづき保税業務等のプロセスを確認しています

また、生物多様性の保全に関して生態系の保全に資する目

特定保税承認制度は、法令遵守等に関する一定の要件を

2012年1月24日富士物流㈱(当社の主要物流子会社)において、同社顧問弁護士による講話が行われ、コンプライア
ンス委員会委員をはじめとした約40名が｢コンプライアンスの重要性｣について受講しました。

12 三菱倉庫

環境・社会報告書2012

より、外部講師として当社人権担当者が新潟県、岐阜県にて「 公正な採用選考の取り組み」
について講演を行いました。

また、
財務報告の適正性を確保するために必要な体制を整備性の評価に関する｢内部統制報告書｣を作成・提出しています。

■富士物流㈱コンプライアンス委員会では顧問弁護士による講話を実施しています

また2011年度は、
東京人権啓発企業連絡会からの依頼にる基本方針｣を決議しています。

月 にCSR･コ ン プ ラ イ ア ン ス 委 員 会 が 設 置 さ れ ま し た。

的で森林活動を実施したことを報告しました。

「 気づいたら 勇気をだして 声かけて」

ため、取締役会において、｢内部統制システムの整備に関す

し、金融商品取引法にもとづく財務報告に係る内部統制の有効

原稿についてのコンセプトの確立およびCSR・コンプライ

標語

役職員の適正な職務遂行と会社業務の適正を確保する

当社グループにおけるCSR活動の推進のため、2006年92011年度は、5月と11月の2回開催し、環境・社会報告書の人権啓発標語佳作（ 家族の部）満たした保税蔵置場等の管理者を｢特定保税承認者｣として承認し、届出による設置等、手続きの簡素化や、許可手数

新潟県での講演会料の免除等の特例措置を適用するものです。当社は、2008
年4月に、東京税関長から、同制度における「 特定保税承認者」の承認を受け、保税業務をはじめとした輸出入関連業
務における法令遵守の取り組みを一層強化しました。
これからもお客様に安心してご利用いただける物流サービスの提供に努めてまいります。

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 13

労働慣行
労働慣行は、生活水準を安定させ、人生に意義を与え、安全衛生・生産性の向上・人材育成等に不可欠なものです。
労働慣行では、労使関係の重視、雇用と雇用関係の重要性、働きがいのある人間らしい労働条件、労働者の安全確保、人材育成・訓練等を課題と認識して取り組みます。

■社員の状況

労使関係の重視■労働組合とのコミュニケーションを図っています
当社と三菱倉庫労働組合との間で締結された労働協約項目
社員数(連結)臨時社員数(連結)

2. 組合は、
職場秩序の保持と労働能力の増進に努め、
社業の民主主義的基盤の上にたつ発展に全面的に協力することとなっており、労使協調を基本としています。
会社と組合との協議・交渉等は、両者の代表が出席して2011年度の状況
4,386名2,308名▶グループ会社は、年齢・年数集計しておりません。

社員数(単体)平均年齢(単体)
平均勤続年数(単体)
臨時社員数(単体)

では、

1. 会社は、社員の地位を向上し安定した生活を得させるため、
労働条件の維持改善と福祉の増進に積極的に努力し、(2012年3月末現在)

830名（ 男性 591名／女性 239名）
40.9才
18.5年
660名

働きがいのある人間らしい労働条件■社員と会社がおたがいの価値を高め合える
環境整備に努めています■社員の健康を維持・増進するために
労働安全衛生の施策を実行しています

おける教育・研修の充実、事業場内の担当者の育成、ストレ

健康維持・増進に向けた取り組みを積極的に展開しています。

スチェック、外部の専門機関との提携によるネットワーク●の整備等、さまざまな取り組みを実施しています。

定期健康診断年1回の定期健康診断を実施し、生活習慣病に関する検査項目を充実させる等の取り組みを行っています。昨今、次世代育成支援対策推進法の施行に伴い、「 一般事業主

勤務者に対する産業医の面接指導を徹底し、過重労働によ行動計画」を策定し社員の職業生活と家庭生活の両立を支る健康被害を未然に防ぐ体制を整えています。

援するよう「 育児休業制度」「 短時間勤務制度」「 介護休業●制度」「 看護休暇制度」「 介護休暇制度」を導入しています。

健康の増進

また、年間の労働時間を短縮できるよう年次有給休暇の取

社員の健康維持、生活改善等を目的として「 健康づくり

当社は、社員の成長と仕事・家庭生活の充実を支援するセミナー」を開催しています。専門の講師による講義（ メンタルヘルスや食生活等の指導）とともに、簡単なエアロビ

して、社員と会社がおたがいの価値を高め合うことを人事

クスで実際に体を動かすプログラムも設けています。

の基本理念としています。
この理念を実現するために、さまざまな人事制度や教育制度によって社員の働きがいと働きやすさを向上させ、社営 協 議 会 」と、支員がその個性と能力を最大限に発揮できる環境の整備に店と組合支部の努めています。

横浜支店大黒Ｃ－４営業所

間で行われる「事とに分けられ、い■個性と能力を発揮できる職場づくりを目指して人事制度を整えています

ずれも月に1回開

当社は、社員一人ひとりが、意欲的に仕事に取り組み、その催されることと

個性と能力を十分に発揮できる環境づくりに努めています。

業場経営協議会」

なっています。

中央経営協議会（ 本店）

雇用と雇用関係の重要性■雇用機会均等と多様性を尊重し、計画的かつ安定的な人材の確保に努めています
社員の採用に際しては、雇用機会均等と多様性を尊重す●

長期的な観点から計画的かつ安定的な人材の確保を目る満足度および自己のキャリアプラン等について申告してもらいます。また、職務のことのみならず、社員一人ひと「 安心の提供」「 レクリエーション」「 住宅取得の促進」の3つをキーワードにさまざまな制度を展開し、社員の福利厚生の充実を図っています。

1. 安心の提供

退職慰労金、
企業年金、
家族手当、
住宅手当、
弔慰金、
出産祝い金、持株会、団体保険、年金財形積立、多目的融資、転勤者への社宅供与

2. レクリエーション

保養所、
社内スポーツ大会（野球・テニス）、
リフレッシュ休暇（永年・中堅）3. 住宅取得の促進■｢予防と再発防止｣に力を入れた
メンタルヘルスケア活動に取り組んでいます
当社は、社員の心の健康を組織的かつ継続的にケアし、る条件も申告内容としております。申告された内容は、人社員一人ひとりがイキイキとした会社生活を送れるよう

事異動やキャリア開発等に役立てています。

にすることが、何より重要であると考えています。

評価・処遇

主な福利厚生制度

住宅財形積立、
社内融資、提携融資

社内レクリエーション（ 全店対抗野球大会、東京支店開催）■各種制度取得実績

当社は、公正で透明性・納得性の高い評価制度にもとづ

制度

エントリー方式を導入し、応募者に配慮した公正な採用選

き、社員を処遇しています。特に、年3回（ 目標設定時・中間

育児休業制度考を徹底しています。

の振り返り・年度末の振り返り）実施する上司と部下とのまた、採用情報については、ホームページや各種広報媒面談を重視しています。上司と部下とがコミュニケーショ

体を活用し、専門的な知識や実務経験を有する方もふくンを深め、適正な業務分担やキャリアプランの形成へのア

め、広く応募の機会を提供しています。

ドバイス等に役立てています。

環境・社会報告書2012■仕事への英気を養うために福利厚生の充実を図っています

元々健康には自信がありましたが、健康づくりセミナーでの食生活指導、ピラ
ティスやエアロビクスの体験を通し、意外な自分に気付きました。
気ぜわしい日常の中でも心と身体の健康を改めて考え直す、大変良い機会となりました。ここで得た知識・経験を活かし、家族とともに益々健康でありたいと思います。

指し、採用活動においては学校や学部を問わないオープン

14 三菱倉庫付与制度（1年間に6日）を導入しています。

金子 淳子

りのライフプランにも配慮できるよう、勤務地等の希望す●得を推進しており、労使連携のもと年次有給休暇の計画的

自己申告制度
自己申告制度では、年に一度、社員に現在の職務に対することを基本方針としています。

■次世代育成等のためワーク・ライフ・
バランスのさらなる充実に努めています

長時間労働が社会問題となっていますが、当社では長時間

健康づくりセミナーに参加して経営協議会は、本店と組合本部の間で行われる「 中央経針」に沿い、メンタルヘルスケアを推進するために、社内に企業に求められる安全配慮義務を誠実に果たすべく、社員のとともに、それによって得られる会社の持続的な発展を通開催される経営協議会の場で行われます。

厚生労働省の「 労働者の心の健康の保持増進のための指

内容

利用実績
2007年度

2008年度

2009年度

2010年度

2011年度子が2歳になるまで希望する期間休職できる

17名

19名

18名

22名

22名

短時間勤務制度

子の養育のため勤務時間1日2時間を限度として短縮できる

4名

7名

8名

11名

16名

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護するため1年以内の希望する期間休職できる

0名

0名

0名

0名

0名

看護休暇制度子の看護のための有給休暇（年最大10日）

13名

15名

24名

23名

33名

介護休暇制度

要介護状態にある家族を介護するための有給休暇（年最大10日）

ー

ー

ー

5名

3名

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 15（ ※2010年度より新設）

■高齢者の雇用機会を確保し能力発揮に高い意
欲を持つ退職者に活躍の場を提供しています■陸上運送事業部門：｢輸送｣の安全対策・事故防止による安全確保に取り組んでいます●

労働安全衛生への取り組み
輸送の安全を確保するため、乗務員の健康管理が大変重2006年4月1日に高齢者雇用安定法の改正がなされまし

菱倉運輸㈱（ 当社の陸上運送事業部門を担う陸運の専門要であるという認識のもと、生活習慣病に関する検査項目

たが、当社ではすでに相当以前から、定年退職者の関係会

会社）
は、貨物輸送の安全確保が事業経営の根幹であることを加えた定期健康診断を実施し、乗務員の健康管理を徹底

社等への就職あっせんや専門的な知識を有する社員の再を認識し、社員一丸となって輸送の安全性向上を図り、乗務しています。さらに外部機関による運転適性診断の受診を雇用等の施策を講じて、62～63歳までの雇用の確保を行員の安全確保に努めています。また、貨物自動車運送事業

定期的に行い、その診断結果にもとづいて乗務員への指っていました。

法、
道路交通法等の関係法令遵守はもとより、貨物運送事業導・教育を実施しています。

法制化を受け、一定の基準のもと、希望者が65歳まで働
き続けることのできる継続雇用制度を整備し、2007年3月
定年退職者から適用を開始しています。

のサービスの公共性、重要性を充分認識し、その安全性を常に点検して日々の事故防止活動に取り組んでいます。
●■障がい者雇用のために働きやすい
職場環境の整備を進めています 各事業所において乗務員、配車担当者をふくめた安全会
議を毎月行い、さらに必要に応じて緊急安全会議を開催

運送事業者の安全確保は、もはや社会通念となっております。当社は各事業所
において月次安全会議の開催、安全パト
ロールの実施を通じて自車の事故防止に努めるだけでなく、各協力店社にも同等の安全意識の共有が必要なため、当社社員が協力店社安全会議への参加を行う事や、早朝の抜打ちパトロール訪問を行いアルコール検知器を使っての点呼が正しく行われているか確認し指導を行っております。

す。2011年6月1日現在、各種取り組みを積極的に進めたこ

当者会議では、他社の事故事例をもとにした情報の共有化とで、法定雇用障がい者数を満たすことができました。引を図っています。
さらに、協力会社との安全会議の開催、共同安全パト

き続き、個々の能力と適性をあますことなく発揮できる職
場環境の整備に着実に取り組んでいきます。

ロール等を実施して、グループ一丸となって安全意識の高■障がい者雇用率

揚と事故防止に努めています。
2008年
6月

2009年
6月

2010年
6月

2011年
6月

障がい者数
雇用数（ 実数）

10名

10名

12名

13名

16名

雇用率

1.59%

1.46%

1.58%

1.70%

菱倉運輸㈱営業部営業課長

乾 哲也

し、法令遵守の周知徹底に努めています。また、全店営業担（ 当社グループ会社）■港湾運送事業部門：労働災害防止を推進し
定期的な訓練や会合の開催を実施しています
港湾運送業務では、港湾における貨物の受け渡しに伴いさまざまな港湾荷役作業が発生します。私たちは、その作業を安全かつ円滑に遂行するため、各事業場ごとに策定し労働者の安全確保

安全パトロール（菱倉運輸㈱東京支店）●

アルコール検知器使用の徹底ている対策にもとづき、種々の取り組みを行っています。

飲酒運転撲滅のため、2011年5月1日から自動車運送事

貨物事故事例の検証等を通して、作業従事者の安全衛生に対する意識向上と意思統一を図っています。また、安全パ

かかわる取り組みについて、業務委託先である作業・荷役行う際に、アルコール検知器を使用することが義務化されトロールを定期的に行い、各事業場環境の把握・改善に努

会社をふくめた各事業所間での情報の共有化を図るととましたが、菱倉運輸㈱はこれに先がけて、2009年12月より全

めています。このような日々の活動や取り組み等を積み重もに、各事業所

配車拠点に記録式の高性能検知器を配備して、運行前、運行ねることが、重大労働災害防止および安全確保につながるにおける安全

後のチェックを徹底しています。

と考えています。

衛生教育や施

なお、各港湾での具体的な取り組みについて以下のとお

設内外への安り内容を一覧表に取りまとめました。

全パトロールの実施により、
労働災害の防止に努めてい16 三菱倉庫

環境・社会報告書2012● 各オペレーション業務担当者と作業会社間で実施する始業前ミーティングでは、作業内容の確認や蛍光ベスト等作
業着のチェックを行い、注意喚起を図っています（ 毎日）● 各お取引先様と合同で安全衛生会議を開催しています（ 月一回）● 各お取引先様と合同で事業場の安全パトロールを実施しています（ 月一回）

社外教育にも、作業会社とともに積極的に参加しています（ 開催適宜）

結 果・実 績お取引先様等関係各所と合同で安全作業への取り組みを行う
ことで、各事業場関係者全員の安全に対する意識の向上と意思統一を図っています。
この結果、2011年度の重大労働災害数はゼロ件となりました。

会議等を行い、作業内容と注意点の確認および労働災害・業者の点呼時において乗務員の酒気帯びの有無の確認を

労働安全衛生委員会（ 東京支店）内容

例えば、毎日の始業前ミーティングおよび月例の安全衛生各店で「 労働安全衛生委員会」を開催し、労働安全衛生にます。

■各港湾での取り組み内容と結果・実績● 港湾労働災害防止協会主催の安全衛生研修や講習会等の2.06%■労働災害防止を目指し各事業所間で連携して労働安全衛生活動に努めています

安全衛生会議（ 横浜支店港運事業課）

安全確保に取り組んで安全会議の開催、安全パトロールの実施

当社では、障がいを持つ社員が各種業務に従事していま

2007年
6月

安全パトロール（ 横浜支店港運事業課）

本船監督として横浜支店 港運事業課

高橋 浩之「 ゼロ災害」の価値を噛み締め、安全に対する意識を強く持って業務を継続していきます。労働災害を未然に防ぐためには、さまざまな角度から危険を予測し、関係者間で情報を共有することが重要であり、このため、合同の安全パトロールや事故対策会議を定期的に行っています。
港湾荷役に潜む危険は貨物事故の原因となるだけでなく、人身災害にも深く係わっているため重大性が高いと認識しています。また、私たちが安全かつ円滑に作業をすることは、貨物の安全や遅延のない船舶スケジュールを確保することとなり、お客様からの信頼を得ることができると考えています。

アルコール検知器による確認（ 菱倉運輸㈱横浜支店）

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 17

■人材育成（ 研修）体系

人材育成・訓練

全国型社員育成コース

基本的役割：海外をふくむさまざまな地域において、基幹社員として幅広い業務に携わり、また、事業の成長やマネジメントを担う。
育成方針：さまざまな役割・業務を幅広く経験させる。
入社後12年間は、原則として4年程度の間隔で転勤を実施する。

■会社のみではなく、社会の発展にも寄与する人材の育成に努めています●

求める人材像

マネジメント力強化

社員一人ひとりが、行動基準を念頭に置いて、以下のとおり行動し、当社のみならず社会の発展を担うことを目指グローバル化対応力強化

オペレーション力強化（ 階層別研修共通のねらい）
・各階層共通に必要となるスキルの習得・各階層に求められる役割の認識（ 副）
部室店長研修新入職員職場指導員研修

・組織マネジメント能力の向上
・経営戦略に関するさまざまなスキームを習得する

しています。

健康
増進等

階層別研修

ライフ
プラン
セミナー
健康
づくり
セミナー

新任課所長・チームマネージャー研修
・経営方針、マネジメントスキルの理解
・職場における問題解決能力の養成 等

1. 信義を守り、誠実かつ公正に行動する。
物流現場力養成研修

テーマ別マネジメント研修●（ 新設）グローバルマインド養成研修

新興国 法務・労務・会計研修

法務・労務・会計研修

5. チームワークを保ち周囲と協力する。

日中ビジネスセミナー（ 随時）

4. 高い専門性を発揮し創造的に活動する。

中国語会話講習

3. 環境変化に対して柔軟に対応する。

英会話講習（ 必修）リーダーシップ（ 選択から変更）（ 必修）労務管理（ 必修）アカウンティング（ 選択）マーケティング（ 選択）モチベーションマネジメント（ 選択）カウンセリング（ 選択）プレゼンテーション（ 新設）新興国

2. 自律的に行動する。

研修体制

入社10年目前後

若年職員海外派遣プログラム

当社は、社内外のニーズに的確に対応できる人材の育成に力を入れています。
階層・年次別の研修によってビジネススキルや組織力の中国語会話講習

力、
オペレーション力強化等専門性を高める研修を実施し、キャリア開発研修（ 新設）
物流現場力養成研修
・現場運営能力の向上
・安全衛生の知識の習得（ 新設）
新入職員職場
指導員研修・職場指導員としての育成能力の向上向上を図るとともに、マネジメント力、グローバル化対応

自己啓発

通信
教育

・自らの今後のキャリア開発について・論理的思考力の養成 等
等関係会社への
派遣による
研修

6年目

自律性強化研修・課題達成力の向上を通じた
自律心の養成2年目

ビジネススキルアップ研修（ 新設）
不動産事業研修（2012年度より）通関士試験受験講座

業務内容に応じたプロフェッショナルスキルの獲得を促進

・対人関係能力の向上
・基礎的な企業会計の理解等

1年目

新入職員後期研修
新入職員前期研修
・会社業務全般の基礎知識の習得
・貿易実務の基礎知識の習得
・当社物流、不動産施設の見学
・社会人としてのビジネスマナーの習得等

しています。
地域型社員育成コース
グローバルマインド養成研修

若年職員海外派遣
プログラムに参加してグローバルマインド養成研修を受講して米国三菱倉庫会社

国際輸送事業部 中国・アジアチーム

高田 康弘

若年職員海外派遣プログラム要員として米国現地法人にて物流業務に従事しています。
海上および航空の輸出入、配送業務を中心に習得しています。
業務を通じて、
日本企業に多く感じられる顧客へのサービス精神の素晴らしさ、
また現地スタッフとの仕事に対する価値観の違いも改めて学ぶことができました。
若手のうちに海外拠点に勤務にすることにより得られる貴重な経験を将来最大限活かしていきたいと思います。
（ 当社グループ会社）

18 三菱倉庫

環境・社会報告書2012

西馬 知彦

日々の海外現地法人とのやり取りのなかで、自分の伝えたいことがうまく伝わらず、頭を痛めていました。
今回の研修を通じて、曖昧な表現をやめ自分の意見を分かりやすく伝えることの重要性を学びました。
今後も、多様な文化を背景にさまざまな価値観を持つ各国ス
タッフと協力し、ボーダーレスとなりつつある日々の業務に取り組んでいきたいと思います。

基本的役割：一定の地域において、その地域・業務の特性を深く理解して習熟し、円滑な業務の遂行を担う。
育成方針：OJTを中心に育成を行い、ノウハウを習熟するためのローテーションを行う。

オペレーション力強化

健康
増進等

階層別研修

ライフプランセミナー（ 階層別研修共通のねらい）
・各階層共通に必要となるスキルの習得
・各階層に求められる役割の認識

健康
づくり
セミナー

（ 新設）
物流現場力養成研修
・現場運営能力の向上
・安全衛生の知識の習得

自己啓発

等

（新設）
新入職員職場指導員研修
・職場指導員としての育成能力の向上

6年目

自律性強化研修通信
教育

・課題達成力の向上を通じた自律心の養成

2年目

ビジネススキルアップ研修（ 新設）
不動産事業研修（2012年度より）通関士試験受験講座

・対人関係能力の向上
・基礎的な企業会計の理解等

1年目

新入職員後期研修
新入職員前期研修
・会社業務全般の基礎知識の習得
・貿易実務の基礎知識の習得
・当社物流、不動産施設の見学
・社会人としてのビジネスマナーの習得

三菱倉庫

等

環境・社会報告書2012 19

環境
環境問題は、事業所の所在する地域の問題であると同時に世界的なレベルにも相互に結びついています。環境責任は、人類の未来にかかわる地球レベルの社会的責任です。
環境では、CO2削減による気候変動対策への貢献、持続可能な資源の利用、生態系回復への貢献等を課題と認識して取り組みま■富士物流㈱では社内教育機関による社員研修を実施しています
富士物流㈱では、2006年7月に人材育成を担当する社内教育機関として｢パックンカレッジ｣を設置し、物流業務に■富士物流㈱では安全運転、物流品質の向上を目的としたフォークリフトの運転技能の育成に努めています●

必要な知識･技能について社員の研修を実施(2011年度の実績は下表のとおり)しています。

フォークリフト競技会
富士物流㈱では、フォークリフトの運転技能をレベルアップ

するとともに、安全運転、物流品質の向上を図ることを目的とし同カレッジの専攻コースは2種類あり、各コースには専門技術別の学部を配置しています。現場力育成学部では、て、2005年から｢フォークリフト競技会｣を毎年、物流現場におす。

CO2削減による気候変動対策への貢献■｢物流総合効率化法｣の認定を受けて物流拠点を集約し環境負荷低減に取り組んでいます
当社では、「 物流総合効率化法」の認定を以下の4カ所の事業計画で受け、複数の物流拠点を併用していたお客様にいて開催し、多数の参加を得ています。

現場で継承される物流技術について実際の現場で改善が第7回となる2011年度は、10月15日(土)に三重支社で開催し、対し、物流拠点の集約により輸・配送体制を効率化し、配送進められた実例をもとに講義しています。開講から2012年

各支社から47名の選手と約80名の応援者･スタッフが参加しトラック台数を削減しています。お客様の貨物を集め、共3月末までに延べ996名が受講しました。

ました。
安全講習等に引き続き、
学科試験、
点検競技、
運転競技

同配送を実施することにより、温室効果ガス（CO2）排出量による総合評価を行います。
この競技会は、物流業務の最前線を削減、環境負荷低減にも寄与しています。

で現場力を支えている人達の晴れ舞台となり、年々競技内容のレベルが高度になっていますが、安全確実で心のこもった作
業を浸透させることに大いに役立ち、お客様に貢献するための同社の柱となっています。
●
パックンカレッジにて■パックンカレッジ開講実績

コース名称

プロ人材育成コース

フォークリフトの事故や災質の向上を目的として毎年2

講義内容

回、
物流現場の責任者を対象に132現場で求められる技能･技術を、実例を挙げながら全般的に理解｢全社フォークリフト道場｣(2011

管理実務
学部

40

主に管理業務の社員に対し、物流管理の基礎知識を
習得させる

新人教育
育成学部

10

センター
運営学部

0

新入社員に物流の基礎を正しく分かりやすく講義
2011年度の実績なし「物流総合効率化法」（2005年10月1日施行「流通害を防止するとともに物流品

受講者数
（名）

学部

現場力育成
学部
実務者育成
コース

（2011年度）

全社フォークリフト道場

フォークリフト競技会（ 富士物流㈱三重支社）

計画を「 総合効率化計画」として認定、支援する制度です。

催しています。
講習を実施した
後には理解度テストを行い学エネ運用に努めています。
具体的には、

1. 事業活動に伴い発生するエネルギー量
およびCO2排出量に関する数値の把握
2. 設備運転時間・運転方法の見直し、照明の不要時消灯等の省エネ運用の徹底
3. 省エネ効果の高い設備への更新等を主体とした地球環境対応工事への投資等を実施しています。
2011年度は、東日本大震災による影響（ 原子力発電所停止に伴う電力需給逼迫）を受け従来以上の取り組みを実施しており、特に東京電力管内において電力使用制限令が発令された2011年夏季は、大幅なCO2 削減を達成しました。
また、当社は「 エネルギー使用の合理化に関する法律(省エネ法)」における｢特定事業者｣に該当することから、省エ
業省へ提出するとともに、所有・賃貸借する施設について、

実施場所

実施時期

受講者数（名）■「 グリーン経営認証」の取得を通して地球環境に配慮した事業活動を進めています

北関東支社（ 埼玉県）

5月13日～14日

10北関東支社（ 埼玉県）

11月11日～12日

10

地球環境に配慮した事業活動を推進していくことで、営

なお、不動産事業施設のテナント様へは、ご要望に応じ利性の追求と環境配慮の両立を図る「 グリーン経営認証」て「 エネルギー使用状況データ」を提供するほか、当社省エを認証登録機関(交通エコロジー・モビリティ財団)から取ネ運用にご協力いただき、ともに省エネ活動に取り組んで得しています。

います。

■全社フォークリフト道場実績（2011年度）

富士物流㈱ 九州支社福岡第２物流センター

パックンカレッジでは、運送・包装・保管といった物流実務の基礎、財務経理改善活動
（FKS）
、営
業、
法務、
国際物流等、
幅広い知識を身につけることができました。
また、他部門の方も多く参加されていますので、研修期間を通じて良い交流がもてたと思っています。
多忙な日常業務の中で忘れがちですが、学習することの大切さ、楽しさをあらためて確認しました。
今後も学習を継続し、スキル向上に努めたいと思います。

今回の全社フォークリフト道場で学んだこと
は普段何気なく使用しているフォークリフトですが実際には危険を伴っていること、また安全に使用するためにはどんな準備や行動をすれば良いのかを改めて学ぶことができました。
また、運転の際どんなことに気を配れば良いか指差呼称で確認しながら学ぶことができました。
今回学んだことを支社内で水平展開し、
職場全員が
「安
全」
という意識を高く持って仕事に取り組んでいます。

環境・社会報告書2012

当社グループの各拠点では、地球環境を保全するための省

ネにかかわる｢定期報告書｣｢中長期計画書｣を毎年、経済産

習効果の定着を図っています。 全社フォークリフト道場（富士物流㈱北関東支社）

富士物流㈱ 三重支社総務課

20 三菱倉庫

物流拠点を集約し、輸配送・保管・流通加工等を一体化して総する事業を促進することを目的とした法律であり、その事業年度実績は下表のとおり)を開

全社フォークリフト道場で学んで（ 当社グループ会社）

業務の総合化および効率化の促進に関する法律」）

合的に行うことにより、物流の効率化と環境負荷の低減に資パックンカレッジを受講して原田 知明

1. 大阪支店・桜島2号配送センター北棟（2005年11月稼働）
2. 大阪支店・桜島3号配送センター（2008年4月稼働）
3. 名古屋支店・飛島配送センター（2008年11月稼働）
4. 東京支店・三郷配送センター（2008年12月稼働）■省エネ法対応に取り組むほか、当社グループ
各拠点での省エネ運用やテナントのお客様と一緒に取り組む省エネ活動を実施しています

石蔵 謙次（ 当社グループ会社）

原単位あたり年平均1％以上の使用エネルギー削減に取り組んでいます。

1. 三菱倉庫の取得状況
倉庫事業部門全営業所
港湾運送事業部門(横浜および神戸両港のコンテナターミナルの一部)
2. グループ会社の取得状況
トラック運送事業(菱倉運輸㈱および九州菱倉運輸㈱)倉庫事業(㈱草津倉庫および門菱港運㈱倉庫部門)

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 21

「災害に強いエコ倉庫」

工務部長 入江 賢次

当社が2009年に策定した「環境ボランタリープラン」
では、新規施設のCO2排出量を1990年比で30%削減することとしています。
また、東日本大震災を契機に、
物流インフラである倉庫施設には、
これまで以上の防災機能が求められています。
このため、当社は今後の新倉庫について、従来からの建築基準法の規定を上回る耐震構造の採用に加え、水害および停電対策の強化や、CO2排出量の削減を「環境ボランタリープラン」
よりさらに進め1990年比40%削減とする等、
防災機能および環境対策をより一層強化し、「 災害に強いエコ倉庫」
として展開していくこととしています。

■地球環境対応のため物流事業活動を通じた
環境負荷軽減に取り組んでいます
富士物流㈱を中心とした同社グループでは、地球社会の良当社は、今後の施設建設において、倉庫業という公共性が極めて高い施設の有用性を高めるべく、環境性能の向上と災害対策を兼ね備えた「 災害に強いエコ倉庫」の建設を進めてまいります。
「 災害に強いエコ倉庫」とは、当社が倉庫施設の新設に当たって新たに提唱しているコンセプトです。高い環境性
能と高度な防災機能を兼ね備えた当社独自の設計思想にもとづき、倉庫施設の新たなスタンダードとして展開を図

LED
照明

高効率
空調機

非常用
発電機

Low-E
ガラス

郷土の森
（ 注）

電気
自動車
充電
スタンド

茨木3号 2012/10 350kW

全館

○

○

○

○

○

竣工
予定

2012/12

85kW

一部

○

－

－

－

－

三郷2号 2013/2

530kW

全館

○

○

○

○

○

大東

(注)生物多様性への対応のための地域自生樹種を中心とした樹木密植
エリア

ります。その目的は、環境面での負荷増大を抑制しつつ、社会的インフラとして災害発生時においてもサプライチ
ェーンを効果的かつ、安定的に維持することです。

札幌営業所

2

2

100

環境にやさしいロジスティクスサービスを提供し、
循環型社

東北営業所

5

3

60.0

会の実現に貢献していきます。

北関東支社

57

27

47.4

東京支社

26

20

76.9

京浜支社

23

20

87.0

川崎支社

12

2

16.7

松本支社

35

24

68.6

中部支社

9

6

66.7

鈴鹿支社

38

16

42.1

また、環境改善活動においては、まず、同社が資源･エネ

三重支社

42

7

16.7

ルギーの消費、廃棄物、自動車からの排出ガス、包装材の提

関西支社

21

20

95.2

神戸支社

2

2

100

九州支社

11

10

90.9

合計

283

159

56.2

この基本理念の下に、同社の中期経営計画ですべての事

準法を上回る耐震基準設計の採用や、非常用発電機の設災害に強いエコ倉庫の役割り

ター(大阪府茨木市)を皮切りに、2012年3月着工の大東倉庫事業部 業務課

定です。
特に、最新鋭の三郷2号配送センターでは、当社最大規模（530kW）の太陽光発電設備や、全館LED照明の採用、事務所部分でのLow-Eガラス（ 遮熱高断熱ガラス）の採用等により、従前以上に環境対応を進めております。

地球温暖化防止の推進(お客様のパートナーシッ
プ構築による環境対策の取り組み)

環境負荷軽減に取り組んで｢お客様の工場が内陸部にあり、港までのトレーラーによ乾 大寛

る海上コンテナ輸送は、CO 2排出量が多く、環境に与える影

環境負荷に対するお客様の意識は高く、そのニーズにお応えできるよう日々
お客様とともに環境に配慮した物流業務について考え、ご提案をしていきたいと考えています。

●

環境・社会報告書2012（ 当社グループ会社）

レーラーから鉄道にシフトして港まで輸送する。
これらをお客様とともに実施することでCO 2の削減に貢質な港湾ロジスティクスの提供に努める中、環境に配慮した寺田 哲也

コンテナターミナルでは、お客様のニーズに合わせた高品
献し、合わせてコストダウンを図ることができました。

省エネ活動を行っています。
コンテナの適性配置による作業の効率化、アイドリングストップ等機器の運転方法見直し、
業

倉庫施設の設計コンセプトは年々進化を続けております。
従前は、保管や荷捌きの効率化に主眼がおかれていましたが、｢災害に強いエコ倉庫｣では、倉庫本来の役割である
公共性に立ち返ることとしました。
地域社会における環境負荷の低減に寄与しつつ、
また、
大規模災害発生時におけるサプライチェーンの要衝として機能を維持し続けるという倉庫の社会的側面に主眼を置いています。
外からはどれも同じように見える倉庫かもしれませんが、｢災害に強いエコ倉庫｣という当社独自の倉庫施設の展開を進めることで、実はしっかりと社会に役立つインフラ整備を進めています。

務フロアの統合等を実施し、エネルギー使用量削減を実現しています。また、エコド
ライブ講習会実施や利用照明の見直し励
行等にも取り組んでコンテナの鉄道への積み込み

22 三菱倉庫

富士物流㈱ 国際統括部■コンテナターミナルでは環境に配慮した
省エネ活動を実施しています･工 場から内陸にあるコンテナ蔵地置場を経由し、ト

当社では、2011年11月に着工した茨木3号配送セン倉庫」の建設を進めており、2012年度内に竣工する予ます。同テーマの事例について以下に紹介します。

距離を短縮する。

茨木3号配送センター完成予想図

低下を最小限に抑制する高度な防災性能を兼ね備えていセンター(埼玉県三郷市)等、既に3棟の「 災害に強いエコ

機器や設備の導入推進を環境管理重点テーマと定めてい･海 上コンテナを内陸デポから調達し、工場までの輸送

置、さらには浸水が予想される地域において受変電設備を

配 送 セ ン タ ー(大 阪 府 大 東 市)、4 月 着 工 の 三 郷 2 号 配 送識した上で、地球温暖化防止の推進、環境に配慮した物流

力会社と以下のような最適な輸送方法を検討しました。

量を削減し、環境負荷の低減を推進すると同時に、建築基ます。

供等によって自ら地球環境に影響を与えていることを認おいて、同社ではヒアリングと現場調査をもとに複数の協

効率空調機の導入等を積極的に推進することでCO2 の排出

高層階に設置する等、大規模災害に直面しても倉庫の機能

ソリューションズにお応えしています。

響が大きい。｣このような課題を抱えたお客様との商談に具体的には、太陽光発電設備の設置、LED照明の採用、高電気フォークリフト
導入率(B/A)%

環境保護への取り組みを経営課題のひとつと位置づけ、
人とけすることを中核的な使命とし、お客様のロジスティクス

太陽光
発電

配送
センター名

内電気フォークリフト
台数(B)

事業所名称 台数(A)す。また、基本方針において、物流革新を一括してお引き受■「 災害に強いエコ倉庫」の設備状況■フォークリフトの設置台数

き企業市民として企業の社会的責任の重要性を認識し、地球業活動において環境保全を意識した活動を推進していま■「 災害に強いエコ倉庫」
を展開します環境に配慮した物流機器や設備の導入推進（ 電気フォークリフトの導入）●

東京貨物ターミナルへの到着います。

利用照明の見直し（ 横浜支店南本牧営業所）

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 23

■菱倉運輸㈱ではトラック運送事業で｢グリーン経営認証｣を受け環境保全に取り組んでいます■全店燃費実績の推移（2006年度〜2011年度）

菱倉運輸㈱(当社の陸上運送事業部門を担う陸運の専門営業用車両会社)では、全6支店、7事業所で交通エコモ財団の「 グリーン経営認証」を取得して、環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。
2011年度の燃費実績は、2006年度に比して5.7％の向上を達成しています。
●

燃費改善と大気汚染物質の排出削減への取り組み
アイドリングストップの実施や急発進・急加速の排除、経済速度での運行等のエコドライブの実践をとおして燃（（ 単位:km/L ）

2006
年度

2007
年度

2008
年度

2009
年度

2010
年度

2011
年度

2.45
(100.0)2.53(103.1)

2.59(105.6)

2.63(107.5)

2.58(105.5)2.59(105.7)

優良事業所認定に取り組んで工務部技術チーム

万代 信幸

東京都環境確保条例の「 優良特定地球
温暖化対策事業所」
認定には、
さまざまな
省エネ関連項目への取り組みに対する評価の合計が一定基準を満たす必要があり、東京都認定の第三者検証機関による書類審査、現地検証をクリアしていないと、都へ認定申請できません。
東京ダイヤビルディング
は平成22年度の申請から2年がかりで認定を取得できましたが、築年数の経過した当施設で認定が得られたことは、当社のみならず、
各種設備を保守管理するダイヤビルテック（当社グループ会社）の能力が高く評価されたものと考えています。
今後は、PDCA管理サイクルによる効果検証を着実に実施し、優良事業所認定の維持に万全を期してまいります。

）内は2006年度を100.0とした場合の指数
114
112
110
108
106
104
102
100
98
96
94

103.1

105.6

107.5

105.5

105.7

100.0

2006

2007

2008

2009

2010

2011（年度）

費の改善を図り、二酸化炭素（CO2 ）や窒素酸化物（NOx）、
粒子状物質（PM）等、大気汚染物質の排出削減に努めています。
また、CO2やNOx、PM等の排出を適正な状況に保つためには、車両の使用状況に応じた適切な点検整備が必要です。タイヤ空気圧の調整、エアフィルタやエンジンオイルの交換等の点検・整備項目に独自基準を設定して、環境に配慮した点検・整備の実施に取り組んでいます。
●

低公害車の導入
菱倉運輸㈱が保有する営業車両のほとんどがディーゼル車ですが、近年ディーゼル車の排出ガス性能は劇的に改善されていますので、車両代替に際しては、排出ガスの最新規制値をクリアする、より低公害の車両を導入しています。
●

再生タイヤ等の「グリーン購入」の推進
製品やサービスを購入する際に、環境への負荷ができるだけ少ないものを選んで購入するグリーン購入に努める
ことが、事業者にも求められています。菱倉運輸㈱もリト
レッドタイヤ※ や環境対応文房具、事務機器等のエコマー
ク製品を積極的に購入しています。
※ 一度使用された台タイヤの上に新しいゴムを張り付けたタイヤ。
新品タイヤに比べ製造時の石油の量が節減でき、タイヤの廃棄量も削減できる。グリーン購入法の「 特定調達品目」に指定されている。

環境確保条例にもとづく「 優良特定地球温暖化対策事業所」の準トップレベル事業所に認定されました。※
2010年度の「 永代ダイヤビルディング」に引き続き、当社としては2件目の認定取得となります。
準トップレベル事業所に認定されたことで、東京都が規定する温室効果ガス排出量削減義務率が4分の3に緩和されます。
「 東京ダイヤビルディング1～5号館」は2011年度に優良特定地球温暖化対策事業所に認定された新築ビルを中心とした第一区分事業所の中で、1973年(1号館)～1990年(5号館)竣工と築年数の経過したビルでありながら、設備更新時に省エネ効果の高い機器を導入してきたほか、入居中のお客様もふくめたCO2 削減の取り組み等が高い水準で維持・継続されていることが評価されました。

1. 一般管理事項

管理会社をふくめたCO2削減推進会議を毎月実施し、エネルギー使用状況や運用上の問題点、設備更新や修繕について検討されている。

2. 建物･設備の性能に関する事項

氷 蓄熱の採用（1号館）、
地域冷暖房の採用
（5号館）
、
照明の
高効率化更新、事務室空調のアンダーフロア方式採用、
雨水・中水利用等、積極的に環境負荷低減に取り組んでいる。

3. 運用に関する事項

24時間365日技術者常駐による設備管理が行われ、設備の運用管理が徹底されている。

※ 東京都は2011年度にトップレベル事業所9、準トップレベル事業所
9の合計18事業所を認定しており、制度開始から累計70事業所が認定を受けています。

24 三菱倉庫

環境・社会報告書2012■神戸ハーバーランドのモザイクガーデン観覧車をLED照明化しました
モザイクガーデン観覧車は、1995年に阪神大震災復興を願い設置したもので、神戸ハーバーランドのシンボルとして、神戸市民や国内外の観光客に愛されていますが、環境問題に資するため、2011年度に、ネオン管照明を廃止し、全面的にLED照明を採用したリニューアルを実施しました。

1. 環境負荷軽減効果
照明の年間消費電力量、CO2 排出量を約80％削減

2. シルエットイルミネーション※■「東京ダイヤビルディング」
が東京都環境確保
条例準トップレベル事業所に認定されました「 東京ダイヤビルディング1～5号館」が本年2月、東京都

持続可能な資源の利用■事業所のほか事務所においても環境保全の取り組みを進めています●

約12万個のLEDのコンピュータ制御により、影絵調のアニメーションを表現する「シルエットイルミネーション
機能」
を日本で初めて採用しました。
また、神戸のイベント告知等文字情報も発信できる機能を持たせています。
※コンピュータ制御により、観覧車のイルミネーション上に影絵等の演出パターンを表現したうえで、動きを加えて映し出す技法。

本店事務所での取り組み
当社江戸橋倉庫ビル（ 本店およびトランク

2011年度CO2削減量5t-CO2ルーム）から排出する産業廃棄物(廃プラスチック類)を焼却処分する
際に発電を行い電力会社に売電することで、電力会社の発電量を減

神戸ハーバーランド全景

らしCO2 排出量が削減されます。
なお、2011年9月に同ビルから移転するため本取り組みは移転時で終了しました。

CO2発生量削減証明書（2011年度分）「夏期電力節減」の推進●

夏期期間(2012年5月から10月まで)に事務室の冷房温度の基準を28℃に設定する運動(クールビズ)を全グループで

LED照明（ 影絵ニワトリ）

展開して省エネに努めています。
●

事務用品等の「グリーン購入」の推進
購入時に、品質や価格だけでなく、地球環境保全を考慮に入れ、環境負荷ができるだけ小さい商品を購入する
「 グリー
ン購入」
を進めています。

LED照明（ 影絵イルカ）

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 25

■三菱自動車工業㈱製電気自動車｢I-MiEV｣の利用を拡大しています■太陽光発電システムが稼働中です

合成によるCO2吸収量が増加するため、当社分の証明とし当社は、環境保全に対する具体的な施策を定めた「 環境

当社は、環境負荷抑制のための具体的施策として、｢環境ボランタリープラン」にもとづき、
太陽光発電設備を安定稼

ボランタリープラン｣を定め、その取り組みの一つとして、働させて発電実績の累計を順調に増やしています。2011年

CO2排出量の多いガソリン車から走行中のCO2排出がない

度は新たに積極的な展開を図るため同設備の拡張計画を進電気自動車への置きかえを進めています。導入を進めるた

めました。

め、
電気自動車への各種補助金制度の利用や、急速充電設備等のインフラの整備状況を考慮しながら導入計画を策定しています。この結果、2011年度は全店で5台導入し、総合計14台となりました。

て同県から｢森林CO2吸収量算定書｣(算定CO2吸収量 247tCO2 算定期間：2011年4月1日～2016年3月31日)が授与さ
また、取り組み全体に対して、神奈川県知事から感謝状が贈呈されました。

設置場所および出力

2004年4月

佐賀県 鳥栖配送センター

10kW

2009年12月

神奈川県 横浜ダイヤビルディング

90kW

2011年1月

埼玉県 三郷配送センター

50kW

2012年10月（ 予定）

大阪府 茨木3号配送センター

350kW

2012年12月（ 予定）

大阪府 大東配送センター

85kW

2013年2月（ 予定）

埼玉県 三郷2号配送センター

530kW

横浜支店 業務課れました。

■太陽光発電設備の導入状況
設置年月

森林活動に参加して
山岸 由樹

森林活動に参加して、県の水源でもある丹沢の森を守っていくためには、私達の活動が息の長いものになればと思いました。木が生長するまでの期間は60年以上と長く、親から子、孫へと駅伝のように「 たすき」をつないでいかなくてはならないからです。私達もたすきをつなぎ、｢心を一つ｣に丹沢の森を長く守っていきたいと思います。
また、以前から地球環境や省エネに興味がありましたので、間伐の大切さ、間伐した後の木材の利用方法に関する問題等インストラクターの方の話はとても勉強になりました。

神奈川県知事からの感謝状贈呈式

森林CO2吸収量算定書

横浜支店南本牧営業所 配置I-MiEV2台

生態系回復への貢献■神奈川県の森林再生パートナーとして、
ボラ
ンティア活動や寄付による森林整備を実施しています

I-MiEV充電風景■電気自動車導入状況
年度

導入台数

2009年度

5

組みとして神奈川県「 森林再生パートナー」制度に加入し、2010年度

4

2011年4月から活動を開始しました。

2011年度

5

導入合計数

14

倒木時の安全確保

当社では、生物多様性の観点からの地球環境対応への取り
間伐作業中

2011年11月には、本店・東京支店・横浜支店の役職員32名が参加し、第1回の森林活動を丹沢湖畔の県活動林の近辺にて実施しました。神奈川県認定の森林インストラク
ターから自然環境保全の説明を受け、参加役職員の環境問題に対する意識の向上を図ることができました。

「I-MiEV」
いいですね
横浜支店 南本牧営業所長

西亨

南本牧営業所には、現在2台の｢I-MiEV｣（アイミーブ）があります。
ガソリン車とかわらない走りですが、静粛で排ガスもな
く、
運転していて環境にいいことをしているという誇らしい気持ちになり大満足です。
スタイリングもキュー
トで、行きかう人や車からの視線をよく感じます。
またなにより燃料費が安いのがいいですし、充電も簡単です。
一人で乗ることの多い会社業務用や近距離利用にうってつけの車だと感じています。

横浜支店の役職員37名が参加し、第2回の森林活動（ 間伐作
業、
自然観察会）
を同森林インストラクターの指導のもと、

環境・社会報告書2012

コースター作り「 県自然環境保全センター」の協力を得て実施しました。
参加者は4班に分かれ、1班が自然観察会、残りの3班が間伐作業を行い、間伐作業では、安全の確保等について厳しく指導を受けながら、高さ20m近い木を手作業で計5本伐採しました。また、自然観察会では、丹沢湖および上流河川の周辺を散策し、森林の状況等の説明を受けながら、自然の果実等にも親しみました。
当社のボランティアや寄付により整備された森林で光26 三菱倉庫

倒木の瞬間

2012年6月には、第1回目と同じ活動林で、本店・東京支店・「三菱倉庫の森」
表示板前での全体集合撮影

自然観察会

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 27

公正な事業慣行

消費者課題

倫理的な行動に関する責任を果たすことは、社会からの信頼を得ることになります。また、公正な競争を広範に行うことで遵法

当社グループでは直接消費者の皆様と接する事業活動は限られますが、品質の高いサービスを提供しお客様の信頼を得るとと的な姿勢を社会に示すことができます。

もに、サプライチェーン、バリューチェーンの一員として消費者の皆様からの期待に応えることが事業活動の基本と考えてい公正な事業慣行では、情報の適正な管理、下請法・インサイダー取引防止といった法令遵守等を課題と認識し社会からの信頼のます。また、大災害の発生時においても、消費が途切れないようにサービスの提供を維持することが社会的責任として重要だと基礎を構築することに取り組みます。

認識しています。
消費者課題では、社会から期待される物流・不動産事業者としての使命を果たすため、社会的、環境的に有益な品質の高いサー競争での不当な優位性の禁止と公正かつ広範な競争の推進■下請法遵守とインサイダー取引防止についての研修を実施しています2011年4月から5月にかけて当社全店を対象とした下請法研修会を実施しました。各部門の下請法に関する責任者

ビスの提供、サービス機能維持のための災害対策の推進等を課題と認識して取り組みます。

ネットワークにかかわるセキュリティの管理
1.
2.
3.
4.

ML-net (社内ネットワーク)への接続管理
電子メール利用ルール
情報発信のルール
社外ネットワークとの接続ルール

社会的、環境的に有益な品質の高いサービスの提供■お客様の製品品質の一部を目指し、品質向上のたゆまぬ推進をしてまいります(計95名)が漏れなく参加し、同法の目的、適用範囲、義務、禁当社グループでは、
私たちの提供するサービスが、お客様止事項等について、ビデオ等による事例をもとに学習とデの製品品質の一部と認めていただけるように、さまざまなィスカッションを行いました。また、2012年2月には新入

また、当社の事業活動を円滑に行うことを目的に、社内努力を重ね、常に信頼のおけるパートナーであり続けるた

社員（ 計25名）を対象としたインサイダー取引防止の研修

ネットワークの利用と運用について具体的な遵守事項をめに、品質向上の取り組みをたゆまず推進してまいります。

を行いました。

定めるとともに、各店情報システム課からLAN管理者を、■お客様に安心してご利用いただける質の高いサービスを提供するために情報セキュリティを重視しています
お客様に安心してご利用いただけるよりよいサービス

利用部門の各課所からOA推進担当者をそれぞれ選任し、お客様起点で質の高さを目指します

社内ネットワークの安全確保と有効利用を図っています。

お客様から選ばれ続ける企業になるために、
お客様起点のそのほか、「 個人情報保護方針・規則」「 情報システム災

東京支

温度調査結果データ等を共有
店 医薬品DBを用い事故情報、

横

浜

支

店 4S活動の実施や品質管理方法のノウハウを蓄積

名

古

屋

支

店 物流品質管理グループで業務改善・効率化を実施

神

戸

支

店 4S活動や陸上運送事業の品質向上活動を実施

害対策マニュアル」等を定め、お客様の財産の保護、情報シ

目指して、
広く
「業務の質」、「 仕事の質」、「 企業の質」を高めま

福支

店 定期的な施設巡回時に作業内容等を確認することで事故を予防

ステム障害対策・災害対策を充実させています。

す。
また、お客様からの信頼をより確実なものとするために、

菱や訓練実施に注力していきます。

「品質」
を積み重ね、「 品質」
を強みにできる企業を目指します。
●

宣言を周知徹底しています「 品質に関する私たちの宣言」を印刷したマウスパッド

2012年1月に実施し、計1,450名の回答者に情報セキュリテ

ダイヤ情報システム㈱(当社情報システムの開発・運用を行やカードをグループ会社全社員へ配布するほか、各種社内

ィ意識の浸透を図りました。

う子会社)では、情報セキュリティ管理システムの国際規格研修会の科目に加える等、周知徹底を図っています。

であるISO27001の認証を取得し、定期的に認証機関の第三者評価を受けつつ情報セキュリティレベルの向上に努めております。

岡倉

運輸㈱ 事故防止・安全意識向上のため傭車先をふくめた安全パトロールを実施

米 国 三 菱 倉 庫 会 社 オペレーションの共通化によるサービス水準の平準化と向上
金 港 サ ー ビ ス ㈱ 品質・生産性向上のための4S活動

一方、東京支店トランクルーム営業所の一部業務および環境・社会報告書2012

取り組み内容発想と行動にもとづく事業活動を行い、お客様満足の達成を2011年度はWeb上の情報セキュリティアンケートを

28 三菱倉庫

支 店・会 社 名

店 医薬品を中心に安全・品質向上に向けた会議を実施

め、引続き情報システム障害対策・災害対策の内容見直し

顧客情報(個人情報)の保護
知的財産権の保護
守秘義務
法令遵守、規定の遵守義務と罰則
情報資産管理対策基準の制定(開発基準、運用基準、外部委託基準)
7. モニタリングと監視
8. コンピュータウイルス対策
9. アクセス権限管理
10. 情報セキュリティ教育■支店・グループ会社での取り組み

支

定し、情報セキュリティ確保等について社員全員に周知徹

1.
2.
3.
4.
5.
6.

日々行っています。
その取り組み内容の一部は次のとおりです。

阪

非常時の情報システム継続利用を確かなものとするた情報セキュリティの管理

当社グループでは、高品質なサービスを提供するために、各事業場所や関係会社において品質向上へ向けた努力を大を提供するため、当社では情報システム関連の諸規則を制底させています。

●■各事業場所、関係会社で具体的な品質向上の取り組みを実施しています●

京浜内外フォワーディング㈱ 社員から業務カイゼン要望を募り有効策を全社に展開

従業員満足をお客様満足に結び付けます
お客様に質の高いサービスを提供するために、従業員満足（ ES＝Employee Satisfaction）が欠かすことのできない要素であると考え、
アンケート等で実態を把握し、社員一人ひとりのモチベーションを高める努力をしています。
自信を持って仕事に取り組み、
笑顔でお客様と接することができる環境を整えることが、最終的にはお客様満足（CS=Customer
Satisfaction）
へとつながっていくものと考えています。

■倉庫事業部門に品質管理グループを設置しています

医薬品DB画面（ 東京支店）

医薬品DBの操作（ 東京支店）■富士物流改善方式(FKS)により「日々たゆまぬ改善」
を進めています富士物流㈱では、㈱豊田自動織機様のTPS(トヨタ生産方式)による物流の改善手法を専門的に学んできましたが、今回、FKS(富士物流改善方式)と名称を改め、お客様の物流改善に貢献する同社独自の活動に進化させています。｢日々倉庫事業部門では、部門全体の業務品質の維持・向上を

弛まぬ改善｣を合言葉に、職場ごとで｢作業手順書による作目的として品質管理グループを本店および全支店に設置業標準化｣や｢見える化｣活動、｢日々管理｣活動等を実施し、しています。医薬品配送センター業務の品質向上への取り

全社員が自らムダを見つけ、改善につなげています。

組みを先行させ、業務資料整備や各種取り組みの情報共有

教育研修としては、実習に重点を置いた｢FKS道場｣(2011等を行っています。今後、食品や飲料等を取扱う他の物流

年度実績は下表のとおり)や物流のプロを目指す同社の社拠点も対象として品質向上を図り、お客様満足度の向上を

内大学(パックンカレッジ)等を通じて社員全員のレベルア

目指してまいります。

ップに努めています。

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 29

■FKS道場研修実績（2011年度）
研修名称
新人研修
フォローアップ研修
リーダー研修課長研修対象
新人
入社2〜3年目
主任〜中堅
管理職

実施回数
1
2
1
2

受講者数（名）
1030
727■防災訓練を実施しました
災害時の被害拡大を防ぐため、初期対応にあたる自衛防災隊を建物ごとに組織し、年2回防災訓練を実施して実効性■工務部門：倉庫施設の高い安全性によりお客様に必要不可欠な物流インフラの早期復旧に貢献できましたを高めています。加えて緊急時対応として全員参加型の大規模災害対策訓練(携帯電話安否確認サービスによる安否

大規模災害を想定した訓練を実施しています

当社では、1995年の阪神大震災以降、新設倉庫において建築基準法規定を上回る耐震構造を採用しています。

確認・災害復旧・徒歩訓練やMCA無線による連絡)を実施し、同構造を採用した仙台配送センター（宮城県仙台市）
では、防災体制を強化しています。
また、
緊急地震速報システムに

東日本大震災において震度6強の地震にあい、津波被害にもあよる監視を行い危機に事前に対応するべく努めています。

ったものの、地震による建物の構造・設備の被害はほとんどありませんでした。
また、同配送センターでは、大規模水害時の浸

ダイヤ情報システム㈱ システム開発部
副部長

戸部 由紀夫当社は、災害発生時に迅速な対応をとるため定期的に事業継続訓練を実施しています。本年3月の訓練
では当社社員の約3割（25名）が休日に出社し、三菱倉庫情報シス
テム部と密に連携を図りながら、4時間をかけて、安否確認、シス
テム稼働確認、被災情報収集訓練を実施しました。
実際の災害発生時には災害対策本部の臨機応変な判断や指示が重要になることを実感しました。
（ 当社グループ会社）

水対策として、屋外地上部または屋内１階での設置が一般的な電気室を、
建設当時から３階に設置しており、受変電設備が改善に取り組んだ状態改善チーム発表会

津波被害を免れたことから、施設の早期復旧を果せました。
当社の長い歴史でつちかった高い防災意識がこうした安全

FKS道場で学んで富士物流サポート㈱ 北関東事業所
埼玉ディストリビューションセンター

岡村 直樹

私の職場は富士電機㈱吹上工場様に隣接した約80名の物流センターです。センターでは現場管理を任されており、FKS
道場で学んだ改善ノウハウをフルに活用し、職場全員一丸となり改善活動に励んでおります。
改善活動では、安全・品質を低下させる事なく生産性の向上を目指し、また、改善活動は絶やす事なく継続させています。これまでの活動の実績を励みに今後も“ 現場力の強化”に努めて参りたいと思います。
（ 当社グループ会社）

自衛防災隊による防災訓練（ 東京ダイヤビルディング）

確保の取り組みにつながり、
安定的な経済活動・社会生活に不東日本大震災後、国連WFP(World Food Programme)に可欠な物流インフラの早期復旧に貢献できたものと考えます。

よる支援物資の無償輸送にお客様が協力されるにあたり、当社はその国内での運送をお手伝いしました。港での貨物■地震対策共同訓練を実施しましたの陸揚げから各被災地への納入までの手配および実運送を行い、無事にすべての支援物資の輸送を完了しました。

2011年12月、本店、福岡支店が共同し、役職員約30名の参加による地震対策共同訓練を実施しました。福岡市を震源とする大地震の発生から数日間のシミュレーション訓練で、本店、支店、現場間の連携と、現場での具体的な対応を課題とし、また、東日本大震災を踏まえ、救援、津波対応等についての内容を強化、追加し、各々の役割の確認と状
況判断、情報の一元管理について取り組みました。

仙台配送センター建物全景（2012年6月）

東日本大震災により、突発停電および計画停電が発生したことを踏まえ、各種対策、訓練を実施し、全店における情■危機の未然防止と発生時の迅速かつ的確な対処に努めています

報システムの安定稼働の確保に努めています。
●

危機管理は、企業経営に重大な影響を及ぼすさまざまな危機
地震対策共同訓練（ 福岡支店事務所）

限に食い止め、早期に平常な業務体制へ復帰させることを基本
ソフト、
ハードともに「災害に強い」ことを目指しています。

企業の社会的責任を果たすため

1. 社員とその家族および関係者の安全を確保する。
2. 会社施設(倉庫・ビル等所管建物・設備等)および受託貨物等を保全する。
3. 業務の早期復旧と継続を図る。

企業の社会的信用に応えるため

1. すべてのステークホルダー(お客様・株主・お取引先様等)に悪影響を及ぼさないよう対応する。

2. 地域社会の早期安定化へ貢献する。

30 三菱倉庫

環境・社会報告書2012②節電対策と停電時の対応を準備しました。
（ 停電対応についてマニュアル作成と訓練実施）

営業所要員として参加して
福岡支店 中央埠頭営業所

古賀 裕明

訓練当日は営業所要員として参加しました。
テレビから刻々とニュース報道が流れる
中、被害状況の把握・対応の策定・MCA無線を用いた対策本部への報告等実践的な課題をこなしました。
実際に地震が発生すれば行うべきことはたくさんあります。
平時からの準備がとても重要であることを改めて感じました。

対策・訓練①情報システム災害対策を見直しました。

（ 福岡支店中央埠頭営業所）

迅速かつ的確に対処することにより、
人的・物的経営被害を最小目的としています。
特に、「 災害に強いエコ倉庫」を展開する等、３階に設置された電気室■災害対策等の情報システム危機管理体制を強化していますサービス機能維持のための災害対策の推進を事前に予知し未然に防止するとともに、万一発生した場合は■お客様の要望に的確に対応し、被災した各地へ支援物資の輸送を実施しました●

支援物資の積み込み■これまで実施した支援物資の運送お手伝い
時期

貨物

納入先

4月

食料

❶宮城県

5月

食料

❶宮城県 ❷岩手県 ❸福島県

6月

食料

❶岩手県 ❷神奈川県❸宮城県■お客様の事業継続に対して的確に対応し、被災した仙台地区倉庫の代替施設を確保しました
東日本大震災では、当社お客様の仙台工場が被災し、輸③情報システム関係子会社をふくめた災害対策訓練を実施しました。

出業務を取扱っていた当社グループの内外フォワーディ

実績

復旧に合わせ、お客様より輸出作業再開の要請を受けまし①当 社ネットワークや業務上重要な情報システムの二重化等を検討しています。
②各コンピュータ機器の無 停電電源装置の設置状況の確認や、計画停電時にシステムを安全に停止するためのマニュアル作成、および訓練を実施しました。
③2012年3月に災害対策訓練を実施しました。

ング㈱が運営する輸出デポも同時に被災しました。工場のたが、仙台港の港湾施設も被災により稼働を停止していたため、千葉県に代替デポを確保し、京浜港からの輸出へ切り替え対応することで、いち早くお客様の事業の再開に貢献することができました。当該対応にかかわり、内外フォ
ワーディング㈱および同様に当社グループの東北菱倉運
輸㈱はお客様から感謝状をいただきました。

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 31

コミュニティへの参画およびコミュニティの発展
コミュニティの発展に貢献するためには、事業所の所在する地域に限らずコミュニティとの関係を理解し、コミュニティとの共通の利害を認識することが必要です。
コミュニティへの参画およびコミュニティの発展では、
コミュニティの課題や文化活動への貢献、
コミュニティの保健衛生への貢献、域支援物資拠点としての指定を受けました。
今後の大規模災

寄付等によるコミュニティへの貢献等を課題と認識して取り組みます。

害発生に備えて、倉庫事業者として公共的な役割を果たせる
ように、
しっかりと準備してまいります。
■支援物資拠点として指定を受けた7施設
被災した内外フォワーディング㈱二の倉倉庫■国交省が主導する支援物資拠点施設に、当社7施設が指定されました

協議会

関東ブロック

地域において、
広域レベルで有効に機能する支援物資物流の構築を主導していくこととなりました。
具体的な動きとしては、
まず、「 支援物資物流システムの基

提供面積

東京

青海1号配送センター

1997/61,000㎡

大黒B号倉庫1988/11,000㎡

大黒C号倉庫1994/41,000㎡

は、2010年よりハーバーランドの街をあげて取り組んでいる

2012年4月、横浜ベイクォーターに来館されていた年配

金城倉庫

1994/51,000㎡「 音楽のまち ハーバーランド（A Town of Pop Music, Kobeのお客様が突然倒れられました。心臓発作をおこして一時、心肺停止状態となり、非常に危険な状況でしたが、周囲の店舗スタッフの皆様が協力して連絡し、警備担当者が急横浜

神戸

害時に支援物資を円滑かつ有効に被災地に届けるための支援
物資物流のあり方を3回にわたって議論し、2011年12月2日に「支援物資物流システムの基本的な考え方」
として報告書の取りまとめを行いました。
当社の渡部倉庫事業部長（当時）
は、倉庫業者を代表して国土交通省よりアドバイザリー会議の委員就任を要請され、全3回の会議に出席。
倉庫業者の観点から支援物資物流のあり方について積極的な提言を行っております。
その後は、同報告書に取りまとめられた、
民間物流事業者の施設とノウハウを十分に活用するという方針を具体的な施策として実現すべく、今後の大規模災害発生が予想される地域
を4ブロックに分け、各地区運輸局が事務局となり、各ブロックに協議会を設置して地区レベルでの議論が積極的に進められました。

桜島1号配送センター

1998/31,000㎡

六甲D号倉庫1988/11,000㎡

普及に貢献しています。

六甲E号倉庫1993/101,000㎡■タイ洪水においてお客様の事業継続のため、的確な対応を実施しました
2011年10月にタイ中部を中心に大洪水が発生し、多くの市民、企業を巻き込み甚大な被害が発生しました。
当社お客様のあるラッカバン工業団地も、10月12日に“ 洪水被害を受ける可能性が高い”地域に指定され、緊急の対応を実施しまし

協定締結を目指して取り組
みが進められております。
当社は、これらの協議会

日々提供し、
お客様や地域の皆様のお役に立てるよう努めました。

全国7ヶ所の倉庫施設が広32 三菱倉庫

環境・社会報告書2012

曜日に、音楽イベント（ プロによるコンサート）を実施し、留めることができました。人命救助にあたった関係者に対地域の皆様に良質な音楽を提供しています。2010年度はして、神奈川消防署からその功績に対し表彰状が授与され作詞家の湯川れい子氏を招いてエルビスプレスリーをています。

テーマとしたトークショーも開催いたしました。徐々に参加される地域の方がたも増え、音楽に合わせてダンスをされる方も見受けられる等定例イベントとして定着してきました。

音楽イベント神奈川消防署からの表彰状の授与

浸水対策のための土のう設置

この大洪水で一番困ったのはどの情報が正しいのか選別することでした。洪水の到達状況やお客様の状況を確認しながら、いち早く必要な対応を行えるよう情報網を広げることも重要でした。業務においては、港湾の情報を日々提供することや、緊急品や食料等の輸入について特例の可能性を探り税関や関係省庁と折衝したこと等もあり、お客様に感謝して頂きました。
（ 当社グループ会社）

活動にも積極的に協力し、救命を行った結果、間もなく呼吸も戻り、無事一命を取り

その他、港湾や輸送状況の情報を

渡辺 真人

物流業界団体とによる災害

行しました。状況を的確に判断し、AEDを使用した迅速な200ｍの吹き抜け空間「 キャナルガーデン」にて毎月第1日

シートを調達し、洪水被害を防ぐべ資拠点として全国395ヶ所

組みとして、地方自治体と実際の活動としては、同ビル中央にある高さ41ｍ、長さ

く社員一丸となって対応しました。

泰国三菱倉庫会社 ディレクター

大阪支店桜島1号配送センター

AEDを利用した救命にあたりました。

品を高層階へ移動、また、土のうや大洪水での正しい情報の選別

れました。
また、
今後の取り

運営する商業施設（ 横浜ベイクォーター）で警備担当者が水被害を回避するべくお客様の製は広域災害における支援物の民間施設が指定、公表さ

横浜ダイヤビルマネジメント㈱（ 当社グループ会社）がた。
日本からも応援要員を送り、浸これら協議会での活動成果として、2012年3月中旬に神戸にあるハーバーランド ダイヤニッセイビルを運営管理するDN建物管理㈱（当社と日本生命との共同出資会社）

Harborland）」に積極的に参加し、地域の方がたへの芸術の本的な考え方」を作成するために有識者、物流事業者、
業界団
体等の関係者を一同に会するアドバイザリー会議を開催し、災■AEDを利用した人命救助を行いました

建築年月日

大阪
近畿ブロック■神戸ハーバーランドで地域文化教育イベントを開催しました

施設名

東海ブロック 名古屋

大規模災害の発生が懸念される関東、
東海、
東南海、
南海の各

コミュニティの保健衛生への貢献

支店

国土交通省では、
東日本大震災において被災地に支援物資を円滑に届けられなかったという反省を踏まえ、今後、新たなコミュニティの課題や文化活動への貢献

音楽イベントに取り組んで
DN建物管理(株)田中 健「 音楽のまち ハーバーランド」の一環であるキャナルガーデンでの音楽イベン
トでは、ジャズ、Ｒ＆Ｂやラテン等さまざ
まなジャンルの音楽を、幅広い世代の方に楽しんでもらえるよう心がけています。良質の音楽が居心地の良い空間を演出し、地域の方がたが集うことで賑わいのコミュニティが創出されています。
また、キャナルガーデンは、緑の植栽を中心とし、四季を感じさせる花をポイントとした環境装飾をほどこしており、お客様の憩いの場となっています。

AED操作の習熟で人命を守ることができました
横浜ダイヤビルマネジメント㈱総務部マネジャー細井 健一

横浜ベイクォーターは、年間約1,000万
人以上のお客様が来館される商業施設であり、安全への取り組みを最重要のものと位置付けています。
このため、AEDを館内に5台設置し、警備担当者をはじめ管理事務所スタッフ全員も操作方法に習熟し、万が一に備えていました。
また、各店舗の社員の皆様に対しても、施設研修や防災訓練における講習等、さまざまな形で
AEDの周知に努めた結果、迅速な対応が可能となりました。
（ 当社グループ会社）（ 当社グループ会社）

横浜支店大黒C号倉庫

三菱倉庫

環境・社会報告書2012 33

会社概要（2012年3月末現在）
寄付等によるコミュニティへの貢献■国内外で発生した災害に義援金を提供しています■ニューヨークのセントラルパークで開催される「JAPAN DAY@CENTRAL PARK」に協賛しています
当社は、1970年に米国に現地法人（ 加州三菱倉庫会社）を設立して以来、ヨーロッパ、アジア、中国等世界各地にネ

国内外で発生した地震等の災害被害に対し、義援金をットワークを広げています。当社が海外で事業を継続・拡送りました。(2011年5月2日東日本大震災被害、2011年9

大していくためには、各地域において市民レベルでの相互

月22日台風12号和歌山県被害、2011年11月10日タイ洪

理解が必要不可欠であり、それらは地域社会と密接にかか水被害)わりを持つ事業を展開する当社グループの責務でもある■地域貢献等のためダイヤモンドカップ
ゴルフ2012へ協賛していますと考えます。
米国では、毎年ニューヨークのセントラルパークで開催される「JAPAN DAY@CENTRAL PARK」に協賛金を拠出し、三菱グループ有志各社を中心とした協賛によるゴルフ

日本の伝統文化等の紹介を通じて、米国のみならずニュー

トーナメント｢ダイヤモンドカップゴルフ｣は、チャリティ

ヨークに集まる世界各国の人々との相互理解を深めるイベ

活動を通じ、地域貢献やジュニアゴルファーの育成を実現

ントをサポートしています。

したトーナメントとして有数のものとなっています。

会

社

英

文

社

当社は、こうした大会の趣旨を尊重し、協賛会社の一社

三菱倉庫株式会社

名

Mitsubishi Logistics Corporation

本

店

所

在

地

〒104-0033

設

立

年

月

日

1887年4月15日

金

223億9千3百万円

資

本

連結

当社グループ社員数

4,386名(当社グループ外への休職出向者63名はふくまれていない。

当

社

社

員

830名(他社への休職出向者162名はふくまれていない。ほかに臨時社員75名並びに

数

業

内

店

東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡

容＜物流事業＞
倉庫事業、陸上運送事業、港湾運送事業、国際運送取扱事業、海上運送業、通関業、物流情報システムの開発・販売・運営管理業等

連結子会社(48社)
東北菱倉運輸㈱、埼菱サービス㈱、ＤＰネットワーク㈱、東京ダイヤサービス㈱、ダイヤ情報システム㈱、菱倉運輸㈱、ユニトランス㈱、京浜内外フォワーディング㈱、東菱企業㈱、富士物流㈱、東京重機運輸㈱、エスアイアイ・ロジスティクス㈱、富士物流オペレーションズ㈱、富士物流サポート㈱、金港サービス㈱、中部貿易倉庫㈱、名菱企業㈱、菱洋運輸㈱、旭菱倉庫㈱、阪菱企業㈱、長門海運㈱、神菱港運㈱、内外フォワーディング㈱、九州菱倉運輸㈱、門菱港運㈱、博菱港運㈱、西邦海運㈱、佐菱サービス㈱、米国三菱倉庫会社、加州三菱倉庫会社、欧州三菱倉庫会社、富士物流ヨーロッパ会社、
上海菱華倉庫運輸有限公司、富士国際貨運(中国)有限公司、富士物流(大連保税区)有限公司、
富士物流(上海)有限公司、香港三菱倉庫会社、富士物流(香港)会社、泰国三菱倉庫会社、
インドネシア三菱倉庫会社、
富士物流マレーシア会社、
ダイヤビルテック㈱、横浜ダイヤビルマネジメント㈱、中貿開発㈱、名古屋ダイヤビルテック㈱、大阪ダイヤビルテック㈱、神戸ダイヤサービス㈱、神戸ダイヤメンテナンス㈱連 結 対 象 会 社
JAPAN DAY@CENTRAL PARK（演奏）た約44万6千個（ ポリオワクチン約550人相当分）の寄付を行いました。

■三菱グループの一員として社会貢献活動を行い、
三菱社会貢献連絡会にも参加しています
三菱グループの一員の社会貢献活動として、学術奨励、慈善事業への寄付および各種ボランティア活動を行い、ま持分法適用会社(3社)
日本コンテナ・ターミナル㈱、㈱草津倉庫、JUPITER GLOBAL LIMITEDJAPAN DAY@CENTRAL PARK（ 仮装準備）

バーとして活動報告等の情報交換を行っています。

地区清掃活動にボランティアとして参加しています。

■財務データ
業績の推移（連結）（単位：億円）
営業利益の推移

経常利益の推移

2,500

150

150

2,036
1,694

1,609

1,758
1,483

120

122

113

121

125

120

138
125

総資産の推移
136

145

115

4,000
3,200

純資産の推移
2,500

3,586
3,163

3,417 3,504

3,532

2,112
2,000

102

90

90

2,400

1,500

1,000

60

60

1,600

1,000

500

30

30

800

500

1,500

0

環境・社会報告書2012

資産の推移（連結）（単位：億円）

営業収益の推移2,000

34 三菱倉庫1,459億円＜不動産事業＞
不動産の売買・賃貸借・仲介・管理業、建設工事の請負・設計・監理業、駐車場業等

2010年8月からペットボトルのキャップ回収活動を全■地域に根ざしたボランティア活動に参加しています単体

当社グループ内および当社グループ外からの出向・派遣受入者585名がいる)

事社、全グループへ展開して実施しています。2011年度は、

た、三菱系企業で構成される「 三菱社会貢献連絡会」のメン

2,036億円

ほかに臨時社員1,277名および当社グループ外からの出向・派遣受入者1,031名がいる)■世界の子供たちの福祉のため｢ペットボトル
キャップ回収活動｣を全グループへ展開しています

内閣府認証のNPO法人エコキャップ推進協会等に、収集し東京都中央区新川一丁目28番38号

営業
収益（ 2 0 1 1 年 度 ）支として参画しています。

名2007 2008 2009 2010 2011（年度）02007 2008 2009 2010 2011（年度）02007 2008 2009 2010 2011（年度）02007 2008 2009 2010 2011（年度）

0

三菱倉庫

1,869

2,059 2,058 2,115

2007 2008 2009 2010 2011（年度）

環境・社会報告書2012 35

総務部CSRコンプライアンスチーム〒104 - 0033 東京都中央区新川 一丁目28番38号
東京ダイヤビルディング1号館 4 階
TEL.03 - 6705 - 6511
FAX.03 - 6705 - 6503

拡張版

環境

環境・社会報告書2012に関する一部データ等を掲載しています。

環境保全活動データ
LPガス、灯油、（ 都市ガス、
重油、
軽油、
ガソリン、
LPG ）

■水使用量（上水、下水）■電気使用量■燃料使用量■熱量使用量（温水、冷水、蒸気）（千 m3）
1,200（百万 kwh）
200（千 GJ）
200（千 GJ）
200

1,014

948

900

150

153

161.8
131

160.0

150

150

600

100

100

100

300

50

50

50

0

2010

2011 （年度）020102011 （年度）020102011 （年度）

0■CO2 排出量■廃棄物排出量（t 建て分）

■廃棄物排出量（m3 建て分）

（千t-CO2）
100

（千t）
8

（千 m3）
24

75

68.9

61.0

6

4.9

12

25

2

6

2011 （年度）

0

2010

2010

2011 （年度）

23.3

18

4

2010

60.2

4.5

50

0

66.8

2011 （年度）

0

10.1

2010

2011 （年度）

基準

倉庫事業、
港湾運送事業、不動産事業の電気、燃料、熱量、CO2排出量は、
省エネルギー法の当社｢定期報告書｣の報告にもとづいている。
国際運送取扱事業は、事業場が僅少であるため倉庫事業にふくめている。
陸上運送事業は、
省エネルギー法対象ではないが、当社主要運送子会社（1社）
を対象に燃料、CO2排出量について省エネルギー法の基準にもとづいて算出した。
港湾運送事業の対象範囲の事業所は、
省エネルギー法の運用に従い、運送債務が当社責任範囲である事業所（3事業所）に限定している。
電気、CO2排出量では、
当社物流子会社（1社、
省エネルギー法対象）の｢定期報告書｣の報告分を加算した。
CO2排出量は、
電気使用量、
燃料使用量、
熱量使用量から省エネルギー法の基準で算出している。
水は当社を対象範囲とし、廃棄物分は当社のほか当社グループ各社も対象範囲とした。

2010年度

2011年度

倉庫事業

延床面積(千m2)<原単位分母>
CO2排出量(千t-CO2)
CO2排出原単位(kg-CO2/m2)

1,297
28.8
22.2

1,313
27.7
21.1

港湾運送事業

取扱いトン数(千t)<原単位分母>
CO2排出量(千t-CO2)
CO2排出原単位(kg-CO2/千t)

39
4.0
101.7

50
3.0
59.7

陸上運送事業総走行距離(百万km)<原単位分母>
CO2排出量(千t-CO2)
CO2排出原単位(kg-CO2/千km)

4.5
4.1
910.1

4.3
3.9
901.0

不動産事業

稼動面積<延床面積－未契約面積>(千m2)<原単位分母>
CO2排出量(千t-CO2)
CO2排出原単位(kg-CO2/m2)

629
36.0
57.2

633
29.4
46.5

原単位の算出方法

原単位分は、各事業に関係の深い数値を原単位分母として算出することとし、倉庫事業では延床面積、港湾運送事業では取扱いトン数、陸上運送事業では総走行距離、不動産事業では稼動面積を原単位分母とした。

三菱倉庫

環境・社会報告書2012