遊文通信2017年9月発行

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ISMSとOHSASを加え、4種の国際規格を取得しました

N E WS L E T T E R

遊文舎では2003年より品質（QMS）、環境（EMS）、プライバシーマークの各マネジメントシステムを次々と運用してきましたが、このたび労働安全衛生（OHSAS）を加え、P マークを情報セキュリティ（ISMS）にランクアップした結果、4 種の国際規格を認証取得することができました。これにより、「お客様から信頼され満足していただける企業」という（管理責任者 三宅 由美子）目標へまた一歩、経営革新にむけた力強いシステムが構築できました。

ISMS ＝情報セキュリティ
ISO/IEC 27001：2013

QMS ＝品質ISO9001：2015

2017年 8 月登録

2003年 2 月登録（以降 3 年ごと更新）

ISMS（情報セキュリティマネージメントシステム）は、企

遊文舎は ISO9001をいち早く2003年に取得し、以後更新をか業の情報資産（お客様からお預かりする印刷関連データ、それさねつつ、マネジメントシステムの PDCA を回してきましたが、らを保存する設備、印刷したモノなど）を脅かす要因を軽減・今回 QMS の2015年版への移行にともなって、 4 種のシステム除去するために構築されたマネジメントシステムです。

間での重複を排除した統合マネジメントシステムを確立するこISMS の認証条件に個人情報保護法の遵守が含まれていることができました。とから、個人情報に関してもプライバシーマークと同等以上の今後さらに、品質方針「顧客満足度の向上をコンセプトにミセキュリティーを保ち、「ヒト」以外の「モノ」も対象に、デス・ロスの根絶を目指す」をもとに、お客さまの期待の一歩先ジタル・アナログ資産の管理を今まで以上に徹底管理します。のサービスを提供し、その事業や活動に貢献いたします。

EMS ＝環境OHSAS ＝労働安全衛生ISO14001：2015

OHSAS18001：20072010年 6 月登録（以降 3 年ごと更新）

2017年 8 月登録

21世紀は「環境の世紀」と言われており、「健康で豊かな生活」

OHSAS は、組織全体に労働災害の防止の仕組を適用するこ「持続可能な社会」を次の世代に引き継ぐことが私たちの社会とで労災を減少させ、従業員満足の向上、良好な職場環境づく的責務です。

りを実現するためのマネジメントシステムです。 安全な職場

遊文舎は「Fun to Share 宣言」や「関西エコオフィス宣言」

環境がなければ品質も保証されないのは当然で、QMS・EMSなどに賛同し、印刷業として地球環境を守るための活動に参加と連動します。近々に「ISO45001」として ISO 規格となる予しています。

定です。

NSF-ISR Japan は、国際的に最も権威ある認定機関・米国 ANAB より認定されている審査登録機関です。
ANAB は IAF 相互承認グループに属しており、IAF 相互承認のメリットがあります。
相互承認は、44か国の認定機関において同等の評価が得られるという保証で、例えば、日本の審査登録証がそのまま他国でも通用するという仕組みなのです。

［大 阪 本 社］〒532-0012   大阪市淀川区木川東4丁目17-31
TEL：06-6304-9325（代） FAX：06-6304-4995
株式会社［東京営業所］〒101-0061   東京都千代田区三崎町2丁目20-7 水道橋西口会館 8F
TEL：03-5357-1420
FAX：03-5357-1421

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E-mail info@yubun.co.jp

グループ全体で採用活動にす！
ましジンレャチ
M ＆ A による統合でグループ会社が増え、首都圏を中心に新たな引き合いを多くいただいております。
いままで以上にリクエストのその先の商品サービスのご提供を目指し、遊文舎と関連会社の DAI プランニン
グは共に組織強化と活性化の目的で少し大掛かりな採用活動にチャレンジいたします。採用氷河期といわれる状況のなか困難は予測されますが、良い人財を採用しますのでご期待ください。
去る 9 月 9 日（土）に 2 社は交流も兼ねて、採用に係る勉強会を新大阪ニッセイビルにて開催しました。
講師は株式会社経営戦略パートナーズの別所様をお招得。面接のテクニックでは質問例とその目的、面接時のテーブルの配置に至るまでこと細かに解説していただききし、主なテーマは、ました。

◦ 採⽤する⽬的と意識の共有◦ 採⽤のテクニック

ここでは「面接官や会社が相手（応募者）からも面接◦ 2 社のシナジー効果されている」という考えもしなかった話を聞き、どのよという内容でお話ししていただきました。

うに応募者の目に写っているか、どうやって好印象を持ってもらうかということにも面接中は注意を払わなけれ

参加者は社長、部長をはじめ、採用活動において中心的役割を担うマネージャー・チーフを中心としたメンバーと DAI プランニング（以下、DAI）の主要メンバーで、ばならないと教わりました。
素晴らしい人財に巡り会えても相手に拒否されるという失敗は実際よく起こっていることのようです。

それぞれのメンバーが交互に隣り合わせて着席し、セミロールプレイングでは DAI の 2 名が面接官、佐地東ナーがスタートしました。
最初のワークは自己紹介ならぬ「他己紹介」。隣同士

京営業所長が応募者という設定で仮想面接が行われましでお互いにインタビューをおこない、そのあと順番に相た。佐地所長は年齢22歳のホールスタッフのアルバイタ

手のことを全員の前で紹介していきます。

ーという設定をみごとに演じきり、それまでのセミナー交互に着席しているためほとんどが初対面の方の紹介をすることになります。
「他己紹介」をすることにより、いかに自分の会社や仕事を魅力あるものとして相手に伝の内容を踏まえた良いお手本となる面接であったと思います。
こうして 4 時間に及ぶセミナーは終了しました。

えることができるかを実地として体験する場になりました。
全員の紹介が終わった後、最も印象に残る紹介者として遊文舎の坂根営業部長が選ばれました。お相手の「スセミナー終了後は場所を移して参加者全員での懇親会となりました。

ナネズミを 5 匹飼っていて全てに名前があり見分けがつお互いの会社のことや趣味の話に花が咲き、楽しい時く」という驚きのエピソードを魅力的に語ったことが参間を過ごすことができました。想像以上に東京と大阪、加者の心を惹きつける要因となりました。

東京同士でも水道橋と調布の距離の問題は大きく、人事交流などシナジー促進には至っていませんが、今後技術『採用の目的は人を選ぶのではなく仲間を集める活動

交流も含めてグループ力を底上げし、双方共にお客様にであり、そのためには社員各自がどういう会社にしたい

とってより魅力ある企業を目指してまいります。

かという意識の共有が大切である』という話に全員が納（製版チーム◦ 編 集 後 記 ◦こんにちは！

今月号から編集長に任命されました「奥村祐哉」と申します。遊文舎の営業として入社し、早 3 年を迎えました。

「お客様に満足していただきたい」「喜んでいただきたい」「次も遊文舎でお願いしたい」と思っていただけるよう笑顔を武器に日々営業活動に邁進しております。
まだまだ経験は浅いですが、『遊文通信』を通して皆様に良い情報をお届けできるよう頑張りますので、どうか今後ともなにとぞよろしくお願い申し上げます。

▪ 今月の紙 ▪

シルバーダイヤ／（76.5kg）（おっくん）秦チーフ）