2023
年版

［発行元］

日本医師会女性医師支援センター

医師の多様な働き方を支えるハンドブック

東 京都文 京区本 駒込 2-2 8 - 8
文 京グリーンコートセンターオフィス17階［お問い合わせ・相談窓口］

日本医師会 女 性医師バンク
WEB：https://jmadbk.med.or.jp/［最新 情報はこちら］

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医師の多様な働き方

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日 本 医 師 会 女 性 医 師 支 援 センター

はじめに

目次
第 1 章 社会人として働くうえでの基本的な知識

4

1-1 労働者を守る制度・仕組み

6

あなたには、医師である前に、一人の人間としての人生があります。

1-2 自身の労働条件をきちんと把握しましょう

8

その人生の中で、新しい命や大切な存在に恵まれるかもしれません。

1-3 労働時間・休暇に関するルール

10

身近なひとの世話をする必要に迫られるかもしれません。

1-4 給与明細を見てみましょう12

あなた自身が心身の調子を崩すこともあるかもしれません。

1-5 出産する女性を守り、育児と仕事の両立を支える仕組み

14

1-6 家族をケアしながら働き続けるための仕組み

16

1-7 働けない人を経済的に支える仕組み

18

第 2 章 勤務医として働くうえで必要な知識

20

2-1 医師の働き方の構造的問題

22

ひとは一人では生きられないし、2-2 医師ならではの休業時サポートの落とし穴

24

一つのことだけをしていても生きていけない。

2-3 医師の確定申告・納税26

常に誰かと「ともに」生き、何かを「ともに」して生きています。

2-4 医師の健康を守る

28

それが大切なものであっても、つらいことであっても。

2-5 臨床研修・専門研修を中断する場合

30

このプロジェクトには、2-6 戸籍上の姓が変わったらどうしたらいい？

32

医師という仕事を、何かと「ともに」成り立たせることができる、

2-7 旧姓のまま働きたい場合はどうしたらいい？

34

日本医師会によるサポート情報36

第 3 章 出産・育児期の課題とその支援

38

3-1 妊娠期の課題

40

3-2 乳幼児期の課題

42

3-3 学童期前後の課題

44

3-4 育児休業中の資格やスキルの維持

46

3-5 男性の育児参画

48

3-6 職場への復帰

50

3-7 自分に合った職場を探すために

52

日本医師会女性医師バンクのご案内

54

医師として働くあなたへ。

人生は、仕事もプライベートも健康もすべてが思うようになるとは限らないものです。
その時その時で、様々な状況と折り合いをつけてなんとかやっていく、
人生はその連続ではないでしょうか。

そんな環境を作りたいという思いが込められています。
日本医師会女性医師支援センターは、
何かと「ともに」医師として働く皆さんを支え、「ともに」歩んでいきます。

こ の

冊

子 の

ね

ら い

この冊子では、社会人として働くうえで必要になる基礎知識や、医師ならではの課題とその対処法、出産・育児などのライフイベントが起こったときの支援策などを掲載しています。
いざというときに参照できるよう、ぜひお手元に保管しておくことをお勧めします。
なお、難解な法律概念をわかりやすくするため、なるべく平易な表現を使ったり、内容の簡略化を試みています。参照すべき法令名や制度名も併せて記載しているので、疑問が生じた際などはご自身でご確認ください。
（冊子に記載されている法令・制度等は、2023年4月現在のものです。）

2（2023.04.05）

3

第

1

章

社会人として社会人として働くうえでの働くうえでの基本的な知識基本的な知識1-

1 労働者を守る制度・仕組み

1-

2 自身の労働条件をきちんと把握しましょう 8

1-

3 労働時間・休暇に関するルール

10

1-

4 給与明細を見てみましょう

12

1-

5 出産する女性を守り、研修医・勤務医として働くということは、
すなわち「社会人」として生きていくということです。
社会人・労働者にまつわる制度には様々なものがありますが、制度の概要や活用方法について詳しく学ぶ機会は、
これまでほとんどなかったのではないかと思います。

育児と仕事の両立を支える仕組み

そこでこの章では、社会人として働くうえでの基本的な知識をご紹介します。

1-

役立つ知識をお伝えします！

1-

14

6 家族をケアしながら働き続けるための仕組み

社会人の皆さんに

6

16

7 働けない人を経済的に支える仕組み 18※記載されている法令等の内容は、2023年４月現在のものです。

45

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-1 労働者を守る制度・仕組み
POINT!

勤務医も労働者として、法律によって守られていることを知っておきましょう。

1

雇う・雇われるという関係は、契約で成り立っています
負うこととなります。使用者は、労働条件を書雇う人を｢使用者｣といいます。労働者が使用

面などで明示しなければなりません（労働基者に使用されて労働し、使用者がこれに対して

準法第15条）。明示しなければならない内容

賃金を支払うことについて、労働者および使用についても定められています（詳しくは1-2）。

者が合意することによって「労働契約」が成立

また、常に10人以上の労働者のいる職場でします（労働契約法第6条）。労働契約を結ぶ

は、「就業規則」を作成し、労働基準監督署

ことによって、労働者と使用者の双方が義務をに届け出る必要があります。

使用者の義務：労働者を守る

使 用 者は、労 働 者がその生 命 、身 体 等の安に40時間を超えて労働させてはならないと全を確保しつつ労働することができるよう、必定めています。
しかし使用者と労働者の協定*

要な配慮をすることが定められています（労のもとに、必要に応じてこれらを超えた時間

働契約法第5条）。
ここでいう「生命、身体等

外労働や休日出勤等が例外的に認められまの安全」には、心の健康も含まれます。
「必要す。ただし、その場合でも労働者の健康を守な配 慮 」は一 律に定められるものではなく、 る観 点から、一 定の上 限 時 間が 設 定されて職種や業務内容、職場などの具体的な状況います。

に応じた配慮が求められます。

さらに近年では、セクシャル・ハラスメントやまた、労働安全衛生法をはじめとする法令にパワー・ハラスメントを防止するための措置定められる具体的な措置は、遵守されなけれも、法律によって使用者に義務づけられるよ

ばなりません。産業医を選任し、労働者の健うになっています。

康管理等を行わせることもその一例です。
労 働 基 準 法では、原 則として1日8 時 間 、週6

1章

労働者の義務：誠実に勤務に専念する

労働者は、労働契約に基づいて労務を提供るかどうかは、職務の性質・内容、就業時間する義 務があります。ただ 出 勤していればよ

中に行った行為の態様など諸事情を考え合

いわけではなく、就業規則など職場のルール

わせて、ケース・バイ・ケースで判断されます。

を守って働く必要があり、就業時間中は職務

また、職場の秘密や個人情報をSNSなどに書に専念する義務があります。一方で、就業時き込む行為は、守秘義務に反する許されない

間中の肉体的・精神的な活動全てを職務の行為であり、勤務時間外であっても懲戒処分ために用いることが求められるわけではありの対象となります。

ません。
その行為が職務専念義務に反してい

一般に、雇われて働く人を｢労働者｣、労働者を

2

3

第

＊36協定…法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて労働者に残業をさせる場合に締結・届出が必要となる労使協定。

4

労働者は法律によって守られています

ここまで示したとおり、労働者は以下のような様々な法律で守られています。
労働三法
労働基準法／労働組合法／労働関係調整法
その他
最低賃金法／労働契約法／労働安全衛生法／男女雇用機会均等法／
育児・介護休業法／パートタイム労働法など

労働者は、使用者に対して弱い立場に置か告を行わない場合には解雇予告手当（30日れることがあるため、労 働 契 約の変 更や 終

分以上の平均賃金）を支払う必要があります。

了、就業規則の変更を使用者が一方的に行一 方 、労 働 者 の退 職につ いては 民 法に 定

うことはできないと定められています。

められており、いつでも退職の申し入れをす

使用者からの解雇は、客観的に合理的な理由ることができます（ 民 法 第 6 2 7 条 ）。ただし、を欠く場合、無効になります。やむを得ず解雇

社 会 通 念として突 然の退 職はできるだけ避を行う場合でも、30日前に予告を行うこと、予けるべきでしょう。

C o l u m n「医師は、労働者を守るうえでも重要な役割を果たします」
医師である皆さんは、勤務医であれば労働者として守られています。
さらに医師は産業医活動
や、様々な診断書・専門職としての意見書を提出するなど、労働者の安全衛生や権利を守る局
面で重要な役割を果たしています。
その意味でも、医師が労働契約に関する基本的な考え方を理解しておくことはとても大事です。
ぜひこの機会に覚えておきましょう。

7

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

第1章

1-2 自身の労働条件をきちんと把握しましょう

労 働 条 件 通 知 書（例）
研修 花子

POINT!

〇〇病院
東京都〇〇区×××丁目× 1
雇用 太郎

労働条件通知書を実際に見て、何が書いてあるか

2 契約期間

確認しましょう。

31-1で触れたとおり、使用者は労働条件を書面明示しなければならない内容は、以下のとおなどで明示するよう法律で定められています。 りです。
・契約はいつまでか・仕事の時間や休みはどうなっているのか

4

・どこでどのような仕事をするのか

1 雇用主

〇〇病院

従事すべき業務の内容

研修プログラムの内容に基づく

勤務時間

8:15〜17:15（うち休憩時間12：00〜13：00）※業務の都合により、変更することがある。

勤務日数

週５日勤務

休日

土曜・日曜
※業務の都合により、変更することがある。

休暇・年次有給休暇 6か月継続勤務後・年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
・夏季休暇（6月〜9月中に任意で3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

・辞めるときの決まり（解雇の事由を含む）

4 働く時間についての取り決め

現在、どこの組織に雇われているのかが明記され始業・終業の時刻、就業時転換〔交替制〕勤務のます。

ローテーション、休 憩 時 間 、所 定 時 間 外 労 働の有

2 労働契約の期間
労働契約がいつまでかが明記されます。臨床研修

無、休日・休暇など、仕事の時間や休みはどうなっ

医は多くの場 合 、期 間の定めのある契 約となって5 賃金と手当
賃 金の額や、賃 金をどのように支 払うのかが 書か

3 仕事をする場所と業務の内容
実 際に勤 務する場 所や、従 事することになる業 務の内容が書かれます。

れます。基 本 給のほか、時 間 外 手 当・休日出 勤 手
当・当直手当などについても明記されます。

5 賃金

6 退職に関する事項

・退職事由 契約期間が満了したとき（更新については別途記載）
・自己都合退職の手続き（退職する 3か月以上前 に届け出ること）
・解雇の事由および手続き

6 辞めるときの取り決め
定年や自己都合退職、解雇などの取り決めが書か
れます。

ま と め
上記以外の労働契約の内容についても、労また、常に10人以上の労働者のいる職場で働者と雇用主はできる限り書面で確認する必は、「就業規則」を作成し、労働基準監督署

要があると定められています（労働契約法第に届け出る必要があります。就業規則にも、労4条第2項）。
もし、この書面が交付されなかっ働契約とほぼ同等の内容を必ず記載しなけた場合は、勤務先に申し出るようにしましょう。

ればならないことになっています。

東京都〇〇区×××丁目×

1.基本賃金 月給280,000円
2.諸手当
・オンコール手当 10,000円／回・当直手当 20,000円
・時間外手当 規定に基づく・休日出勤手当 規定に基づく・住宅手当 規定に基づく・通勤手当 規定に基づく
3.賃金締切日 毎月月末
4.賃金支払日 翌月10日
5.昇給 有6.賞与 有ているのかが細かく書かれます。

います。

20XX年4月1日から2年間

就業の場所

・期間の定めがある契約の更新についての決まり ・賃金をどのように支払うのか

8

20XX年4月1日

殿

9

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-3 労働時間・休暇に関するルール
POINT!

労働時間・時間外労働、
休日・有給休暇の日数等は原則として法律で定められています。

労働時間や休憩は、法律で定められています

1章●長時間労働と過労死リスク

時間外・休日労働が月100時間を超えたとき

時間外・休日労働の時間が長くなればなるほには、産業医による面接指導を受けるようにど、健康障害のリスクは徐々に高まるとされてしましょう。

います。特に、時間外・休日労働が月100時間

なお 、医 師ならではの勤 務 形 態として当 直を超えた場合、または２〜６か月平均で80時（宿直・日直）があります。当直勤務の法律上間を超えた場合、業務と過労死等の関連性の扱いについては、2-4で詳しく取り上げては強いと評価されています。ですから、自身の

います。

3
1

第

休日は労働契約や就業規則で定められています

休日の日数や取得方法については、労働契

また、労働基準法では、少なくとも毎週１日

約や就業規則において規定されています。労の休日か、４週間を通じて4日以上の休日を使用者は、原則として休憩時間を除き1日に使 用 者は、労 働 時 間が６時間を超える場合

働条件通知書を参照し、休日がどのように定与えなけれ ばならないと定められています

8時間、1週間に40時間を超えて労働させては45分以上、8時間を超える場合は1時間以められているかを確認しましょう。

（労働基準法第35条）。

はならず（労働基準法第32条）、
この限度を上の休憩を与えなければなりません（労働基

法定労働時間と呼びます。ただし、労使協定

準法第34条）。

または就業規則で定めれば、月単位・年単位

労働契約締結時には、始業・終業時刻、所定

4

で労働時間を平均化する変形労働時間制を

労働時間（原則として法定労働時間を超えとることもできます。

ない範囲）、休憩等の条件が明示されます。

使用者は、労働者が６か月間継続して勤務

なお、2019年4月より、年次有給休暇が10日以し、その６か月間の８割以上を出勤した場合上付与される労働者について、年5日の休暇をは、10日（継続または分割）の有給休暇を与取得させることが使用者の義務になりました。

えなければなりません（週あたりの勤務日数

他に、使用者が計画的に取得日を決めて与えによって異なります）。

る「計画年休」、労働者が半日単位での休暇

2

時間外労働は、一定時間を超えないことが求められます

有給休暇は、理由を問わず取得できます

います（労働基準法第36条第4項）。

以 降は、継 続 勤 務１年ごとに１日ずつ、継 続

取得を希望した場合の「半日単位年休」、同

労働基 準 法では、原 則として残業や休日勤

臨時的な特別の事情があり、労使が合意す

勤務3年6か月以降は２日ずつを増加した日

じく労働者が時間単位での休暇取得を希望務は禁止されています。法定労働時間を超える場合にはこの限度時間を超えることはでき

数（ 最 高 2 0日）を 与えなけれ ばなりません

した場合の「時間単位年休」などがあります。

て労働者に残業をさせる場合には、労使間ますが、その場合でも、原則として以下の枠内（労働基準法第39条）。

●時間外労働で 協 定を 締 結し、届け出ることが 必 要ですの上限時間を超えることはできません（労働有給休暇は、基本的には理由のいかんを問（36協定）。
また、36協定を結んだうえで残基準法第36条第５項、第６項）。違反した場

わず、労働者が請求した時季に取得できると業や休日出勤をさせる場合でも、原則として

合には、罰 則（ 6か月以 下の懲 役 又は3 0 万

されています。労働者が具体的な月日を指定

月45時間、年360時間が限度時間とされて円以下の罰金）が定められています。

した場合、使用者はその日に有給休暇を与える必要があります。

❶時間外労働が年720時間以内❷時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満❸ 時 間 外 労 働と休日労 働の合 計について、「 2か 月平 均 」「 3か 月平 均 」「 4か 月平 均 」「 5か 月平
均」「6か月平均」が全て一月あたり80時間以内❹時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月（6回）が限度

10

ただし、使用者には「時季変更権」という権利があり、同一期間に多数の労働者が休暇を希望した場合や事業の正常な運営が妨げられる場合などは、休暇を他の時季に変更するよう依頼することができます。

11

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-4 給与明細を見てみましょう

収基本給

POINT!

れていない、基 本 賃 金のことです。医 師 年 数や勤務日数など、様々な基準で決定されます。

どんな項目があるのか

実 施は病 院 側の任 意であるため、支 給の有 無や

基本給
支
給

夜勤（当直）手当

家族手当
0

待機手当

80,0000

控17,766

除

生命保険

費

0

0

よう、勤 務 時 間 外に待 機していた際に支 払われる

患者の急変時や救急搬送時に迅速に対応できる

通勤に必要となる費用の全額、あるいは一部を補

手 当です。オンコールの条 件や扱いは病 院によっ助するための手当です。通勤手当の額は病院側がて異なり、手当の額も変わります。

50,000
雇用保険

32,940
住宅料

0

勤 怠・他

当直

25

15.00

0

9,160

0

ば、パート・アルバイトでも加入できます。勤務先に360,000

よって、加入する健康保険の種類は異なります。

厚生年金

住民税

年 金は 、労 働 者が 高 齢となって働けなくなったと

16,371

医局会費

控除総額
0

77,317

日曜

休日時間

き、何らかの病 気や 怪 我によって身 体に障 害 が残ってしまったとき、亡くなったときなどに保険給付を行う制度で、その保険料は事業主と労働者が折半で負担します。一定の条件を満たせば、パート・

待機手当
平日

労働者が折半で負担します。一定の条件を満たせ

支給総額

アルバイトでも加入できます。

土曜

除ことができます。公務員の場合は「共済組合掛金」
がこれにあたります。

所得税
個 人の所 得に対してかかる税 金です。
１年 間の所
得から控 除 額を差し引いた額に税 率を適 用して計算します。勤務先が複数に及ぶ場合は、一部を除き確定申告が必要です。

住民税
都道府県民税と区市町村民税をあわせた呼び方です。前年の所得に応じて額が決まります。特別徴収といって給 与から天 引きになる場 合もあります
が、天引きがない場合は住んでいる市区町村に自身で支払う必要があります（普通徴収）。

雇用保険

4

時間外勤務時間
時間外1

待機手当

所得税

1,080

0

日直

深夜勤務
0

夜勤（当直）回数

出勤日数

健康保険

当金の支給をする制度で、その保険料は事業主と20,000外労働として割増賃金が支払われることになります。

通勤手当たとき、亡くなったときなどに、必要な医療給付や手

通勤手当1

休出手当

厚生年金
0

食

0
時間外1

介護保険

健康保険

住宅手当

の勤務時間と同態様の業務に従事する場合は、時間

待機手当

健康保険は、労働者やその家族が病気や怪我をし役付手当

210,000

給 与 支 払 明 細 書（例）

当直手当

支給金額などは勤務先によって異なります。

控XX日

給金額などは勤務先によって異なります。

則として軽度・短時間の業務への手当ですので、通常賃貸住宅の家賃など、住宅にかかる費用の一部を補助するための手当です。福利厚生の一つであり、支給年月日 20XX年 XX月
所属 ○○○○医師職員No.000-0000

入当直を行った回数に応じて支払われる手当です。原

住宅手当

確認しましょう。

1章

任 意に定めることができるため、支 給の有 無や 支各種手当を含まず、保険料や税金なども差し引か

給与明細を実際に見て、

第

差引支給額
深夜時間
282,683

雇 用 保 険は、労 働 者が 失 業したとき、育 児 休 業・
介護休業を取得したときなどに給付金を支給する
制 度で、その保 険 料は事 業 主と労 働 者が 双 方で負担します。パート・アルバイトであっても、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合、加入する

1213

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-5 出産する女性を守り、育児と仕事の両立を支える仕組み

POINT!

1

場 合や、日雇 い 労 働 者は、育 児 休 業を 取

労 使 協 定によって❶雇 用された期 間 が１年得することはできません。

未満、❷１年以内に雇用関係が終了する、❸

医 師の雇 用 関 係 は 複 雑であるため（2-1、週の所定労働日数が２日以下、の三つの要2-2）、自身の労 働 契 約や 所 属 機 関の育 児

件の該当者を育児休業の対象外としている

休業取得の要件を確認しておきましょう。

出産前後は、産前・産後休業を取得できます

産前休業は、出産予定日の６週間前（多胎妊

場 合 、予 定日から出 産 当日までの期 間は産前休業に含まれます。
また、その場合も産後休業の期間が短縮されることはありません。

出産*の翌日から８週間は就業することがで

産前・産後休業は、雇用形態や契約期間をきません。ただし、産後６週間を経過後に本問わず、全ての女性労働者が取得できます。

人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。予定日よりも遅れて出産した＊妊娠4ヵ月（85日）以上の分娩をいい、流産・死産（人工妊娠中
絶を含む）の場合も産後休業の取得の対象となる。

休業以外の制度

娠の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。出産当日は産前休業に含まれます。

妊娠期

産 前・産 後 休 業︑育 児休 業 関 係

あります。

1章

満たしていれば 取 得が 可 能です。ただし、働きながら出産・育児をする労働者を支える仕組みが第パート・アルバイト等
を含め、全ての女性
が 産 前・産 後 休 業を取得できます。

産前６週間
６週間

産後８週間

出 産

（双子以上14週間）

８週間

産前・産後休業
産後パパ育休

遅くとも、育児休業開始予定日の１か月前まで、産後パパ育休開始予定日の２週間前までに会社へ育児休業申出書などを提出します。
（提出期限は会社により異なる場合があります。）

１歳 ２歳 ３歳

小学校
入学

両親共に育児休業を取得する場合は、休業対象となる子の年齢が原則１歳までから原則１歳２か月までに延長されます（パパ・ママ育休プラス）。*3

育児休業

・女性は産後休業終了後から、男性は出産予定日から取得できます。
・パート・アルバイト等であっても、一定の要件を満たせば取得できます。

保育所等に入所できないなどの事情があれば、最長２歳に達する日まで育児休業を延長することができます。

短時間勤務制度（所定労働時間を１日原則6時間にする制度）、残業（所定外労働）*1の制限
子の看護休暇（子が一人なら年5日、二人以上なら年10日）、
時間外労働*2の制限（1か月24時間、1年150時間まで）、
深夜業（午後10時〜午前5時）の制限
不利益取り扱いの禁止：妊娠、出産、産前・産後休業、育児休業等を理由として、不利益な取り扱いをすることは禁止されています。
ハラスメントの防止：職場における妊娠、出産、産前・産後休業、育児休業等に関するハラスメントの防止措置を講じることが事業主に義務づけられています。

2

男女共に、育児休業を取得できます

1歳に満たない子*を養育する労働者は、男大で子が２歳になるまで延長できます。

女を問わず、子が１歳になるまでの間で希望

近年は男性の育児参画を促すために、様々する期間に育児休業を取得することができまな制度が創設されています（詳しくは3-5）。

す。
また、保育所等の入所申し込みを行っているが入所できない場合は、育児休業を最

3

14＊実子・養子を問わない。
また、特別養子縁組成立前の監護期間
中や養子縁組里親に委託されている子なども対象となる。

育児休業が取得できる要件を知っておきましょう

育児休業を取得するためには、休業開始予

有期契約労働の場合でも、「子どもが１歳６定日の１か月前までの申 請が 必 要です。育か月（２歳に達する日まで取得する場合は２児休業期間には、育児休業給付金が支給歳）に達する日までの間に雇用契約が更新されます（詳しくは 1-7）。

されないことが明らかでない」という要件を*1 残業…会社で決められている始業から終業までの時間を超える労働。
*2 時間外労働…労働基準法で定められている１日８時間または１週間40時間を超える労働。
*3 ただし、一人の親が子ども一人につき育児休業を取得できる期間は1年間（女性の場合は産後休業を含む）。
（参考：厚生労働省「働きながらお母さんになるあなたへ」 2022年10月）

C o l u m n「事業主は、ハラスメントを防止する義務があります」
妊娠・出産、育児休業等を理由とする解雇など不利益な取り扱いは法律で禁止されています。
また、休業明けの労働条件は「原職」または「原職相当職」への復帰が原則とされており、事業主側からの一方的な減給や配置転換なども”不利益取扱い”にあたります。
事業主は育児休業を取得しやすい雇用環境を整備し、本人または配偶者の妊娠・出産の申出をした労働者に対する育児休業等に関する個別の周知や、休業取得の意向の個別確認が義務づけられています（休業の取得を控えさせるような周知や意向確認は認められません）。

15

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-6 家族をケアしながら働き続けるための仕組み

POINT!

育児や介護など、受けられる措置があります。

子育てのために労働時間を短縮できます

短時間勤務制度は、３歳に満たない子を養原則として６時間とする制度のことです。以下

育する労働者に対し、１日の所定労働時間をの条件を満たす労働者が対象となります。

❶１日の所定労働時間が６時間以下ではない

残業や当直の負荷軽減を受けられます●所定外労働の制限（残業の免除）にできる労働者の定めがあります）。

育児・介護のために残業が免除される制度が１回につき、１か月以上１年以内の期間を請あります。対象となるのは、３歳に満たない子を求でき、請求できる回数に制限はありません。

家族を介護する労働者です（日々雇用される●深夜業の制限者を除きます。
また別途、労使協定により対象

小 学 校に 就 学 する前の子を 養 育 する労 働

外にできる労働者の定めがあります）。

者、
もしくは要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した場合、事業主は午後10●時間外労働の制限時〜午前５時（深夜）に労働させてはならな

制限時間（１か月24時間、１年150時間）をいとされています（ 別 途 、対 象 外にできる労超える時間外労働が免除される制度もありま働者の定めがあります）。

す。対象となるのは、小学校に就学する前の子１回につき、１か月以上６か月以内の期間を養育する労働者、もしくは要介護状態にあを請求でき、請求できる回数に制限はありまる家族を介護する労働者です（別途、対象外

せん。

3

病気の子の世話などを行うとき、子の看護休暇を取得できます

小学校就学前の子を養育する労働者は、
１

で、年次有給休暇とは別に与えられます。

年度において5日（該当する子が2人以上の子の看護休暇を取得できる負傷や疾病の種

場合は10日）を限度として、子の看護休暇を類・程度には特段の制限がなく、風邪による取得することができます。

発熱など短期間で治癒する疾病であっても、

B. １週間の所定労働日数が２日以下の労働者

子の看護休暇とは、負傷したり疾病にかかっ労働者が必要と考えれば申出ができます。

C. 業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められた子の世話を行うため、あるいは子に予防接子の看 護 休 暇は、１日単 位または時 間 単 位種または健 康 診 断を受けさせるためのもので取得することができます。

❷日々雇用される者ではない❸労使協定により対象外とされた労働者ではない（対象外とできる労働者）
A. 入社１年未満の労働者る業務に従事する労働者※配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中である場合等の労働者は、労使協定を締結しても対象外にできない

なお、
この制度は働きながら子育てをするこ

短時間勤務制度を講ずることが困難な労働とを容易にするためのものなので、事業主は者については、以下の枠内にあるいずれか

4

この制度をできる限り労働者に適用することの措置を講じなければならないとされていまが推奨されています。

す。

●介護休業

・育児休業に関する制度に準ずる措置
・フレックスタイム制度
・始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤の制度）
・事業所内保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与

16

1章

養育する労働者、もしくは要介護状態にある

家族をケアする人が1

2

第介護する人が取得できる介護休業・介護休暇があります●介護休暇

要介護状態にある家族を介護する労働者は、 要 介 護 状 態にある家 族を 介 護する労 働 者
介護を必要とする家族１人につき、のべ93日間は、年次有給休暇とは別に、1年に5日（対象まで、回数は３回までの範囲で、介護休業を取

家族が２人以上の場合は10日）を限度とし得できます。対象となる家族の範囲は、配偶者て介護その他の世話を行うために休暇を取（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、 得することができます。休暇は1日または時間
祖父母、兄弟姉妹および孫とされています。

単位で取得可能です。

17

社 会 人として 働くうえで の 基 本 的 な 知 識

1-7 働けない人を概要・対象者

経済的に支える仕組み

POINT!

何らかの理由で働けない場合などに受けられる手当があります。

出産・育児・介護によって休業しているときや、 も、１週間の所定労働時間が20時間未満の人
病気・怪我の療養のために仕事を休まざるをなどは雇用保険の加入の対象にならないた

得ないときなどには、右の表のような経済的支

め、やはり給付を受けることはできません。

援を受けることができます。

なお、労災保険の療養給付や休業補償を受け表に記した給付金のうち、労災保険や雇用保る場合には、健康保険の高額療養費や傷病手険から給付があるものについては、労働者とし当金を受け取ることはできません。
また、治療をて労災保険・雇用保険に加入している人のみ受ける際にも健康保険は使用することができなが支給の対象となります。開業医など経営者のいので、注意するようにしましょう。

立場にある人や個人事業主、家族従業者などは原則として労災保険や雇用保険に加入することができない*ため、給付を受けることができない場合が多くなります。
また労働者であって＊労災保険に関しては、中小事業主や一人親方などで、業務の実情、災害の発生状況などからみて特に労働者に準じて保護するこ

出産手当金【健康保険】

女性労働者が産前・産後休業を取得しその間 1日につき、標準報酬日額の3に給料の支払いを受けなかった場合に支給さ 分の2に相当する金額れます。

育児休業給付【雇用保険】

育児休業を取得している被保険者であり、育児 原則として、休業開始時賃金
休業開始日前２年間に11日以上働いた月、また 日額×支給日数×67％
は終業時間数が80時間以上ある月が12か月 （ただし、育児休業の開始から181日目以降は50％）以上ある人が対象になります。

介護休業給付【雇用保険】

家族を介護するための休業をした被保険者で、 原則として、休業開始時賃金
介護休業開始日前2年間に11日以上働いた月 日額×支給日数×67％
が12か月以上ある人が対象になります。

高額療養費【健康保険】

月初から月末までの間に医療機関や薬局の窓
口で 支 払った額（ 入 院 時の食 費 負 担や 差 額
ベッド代を除く）が自己負担限度額を超えた場
合、
その超過分が支給されます。

傷病手当金【健康保険】

業務外の事由による療養のために仕事に就くこ １日につき、標準報酬日額の３とができない場合、療養のために休業した初日 分の２に相当する金額から数えて４日目以降から支給されます。支給期間は、同一の負傷・疾病に関して、支給開始日から通算して１年６か月です。

療養（補償）等
給付【労災保険】

業務または通勤を原因とする傷病で療養を必 労災保険指定医療機関等に要とするとき、「療養の給付」または「療養の費 おいて治療や薬剤を無償で用の支給」が受けられます。給付期間は傷病が 支給（療養の給付）「治ゆ」（傷病の症状が安定し、医学上一般に もしくは何らかの理由で指定認められた治療を行ってもその医療効果が期 医療機関等以外で療養を受けた場合にかかった費用の給待できなくなった状態）するまでです。
付（療養の費用の支給）

休業（補償）等
給付【労災保険】

業務または通勤を原因とする傷病による療養の １日につき、給 付 基 礎日額のため仕事に就くことができないとき、休業初日か 80％（休業（補償）等給付が60％、
ら数えて４日目から支給されます。
休業特別支給金が20％）

求職者給付の
基本手当（失業手当）【雇用保険】

雇 用 保 険の被 保 険 者が 離 職し、求 職 活 動を 基本手当日額*のおよそ50〜
行っているが就職できない場合に支給されま 80％（60〜64歳についてはす。原則として、離職前２年間に被保険者期間 45〜80％）
が12か月以上ある人が対象です。出産や育児、 *基本手当日額には年齢区分傷病などですぐに就職できない場合は、求職活 ごとに上限額がある動が可能になるまで受給期間を延長できます。
給付日数は、年齢、加入期間および離職の理由などにより、90〜360日の間で決定されます。

日本の社会保険には、医療保険（健康保険）
・介護保険・年金保険・雇用保険・労災保険の５種類があります。
このページで紹介しているような手当が受けられるのは、
これらの社会保険があるからです。労災保険は事業者が保険料を100％負担していますが、他の保険については保険料を雇い主と労働者双方が負担しています。労働者の自己負担分は毎月の給与から差し引かれる形で支払われているため、あまり意識する機会がないかもしれませんが、こうした保険料によって共助の仕組みが成り立っていることを知っておきましょう。

支給額

出産に要する費用の負担の軽減を図るために 1児につき50万円支給されます。
（2023年４月から）特別に加入することができる（特別加入制度）。

「社会保険のおかげで、手当が受けられます」

1章

出産育児一時金【健康保険】とが適当であると認められる場合、一定の要件のもとに労災保険に

C o l u m n

第月に支払った医療費の自己負担額の合計から、自己負担限度額（年齢や所得水準によって異なる）を引いた額（2023年４月現在）

18

19

第

2

章

勤務医として勤務医として
働
働くうえで
くうえで
必要な知識
必要な知識

2-

1 医師の働き方の構造的問題

2-2 医師ならではの休業時サポートの落とし穴

勤務医として働くうえでは、医師ならではの働き方の特徴や課題を理解しておく必要があります。
この章では、医師の働き方における構造的な問題や、そのために陥りがちな落とし穴、一時的なキャリアの中断にあたって
注意すべきことなどをお伝えします。

22

24

2-

3 医師の確定申告・納税26

2-

4 医師の健康を守る28

2-

5 臨床研修・専門研修を中断する場合 30

2-

6 戸籍上の姓が変わったらどうしたらいい？ 32

2-

7 旧姓のまま働きたい場合はどうしたらいい？ 34

医師だからこそ直面する課題もあります！

20

21

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

POINT!

医師は雇用や報酬の形態が事例

2-1 医師の働き方の構造的問題

第2章

専門研修で大学の循環器内科に入局したら、実際には様々なところに雇用されていた（循環器内科、30代）

複雑である場合が多く、私は臨床研修が終わった後、大学病院の内科専門研修プログラムに登録しました。

様々な制度・手当にし、残りの半年は循環器内科専従で研鑽を積みました。
この時は、大学病院の非正規雇用の医師と影響が出る可能性があります。

市中病院に正規職員として雇用されていたことになります。

専門研修１年目（医師３年目）は大学病院のレジデントとして、半年はいくつかの内科をローテート
いう立場でした。2年目には、関連の市中病院の循環器内科に医員として赴任しました。
ここでは、3年目には、大学病院に戻ることになりました。再び大学病院の非正規雇用の医師になったということになります。半年経ったところで、循環器の専門病院に3か月の研修に出ました。
この期間は、専門病院での契約社員といった扱いとなり、一度は大学病院を退職したことになりました。
そして3か月の研修後、再び大学病院に戻りました。
私が雇用関係を意識したのは、専門病院に勤務していた時代に体調を崩し、医療機関を受診した時のことでした。
というのも、
それまで使用していた健康保険証が使えなくなっていたのです。
勤務先が変わるたびに、健康保険や雇用保険、年金などの加入先が変わっていたのだとわかり、とても驚きました。幸い私の場合、大学の事務の方が手続きをしっかりやってくださっていましたが、医療機関によっては手続きをしてくれないところもあるようです。
また、様々な社会保険制度を転々とし

1

医師の就労に関する文化・慣習が影響しています

自分が今どこに雇用されているのかを意識しておかないと、いざというときに様々な制度や支援の対象外になる可能性があると思い知らされました。皆さんも気を付けてください。

医 師のキャリアは臨 床 研 修から始まり、
そのも、実際には短期間に複数の医療機関と労後 多くの人は大 学 医 局をはじめとする専 門働契約を結び直している場合があります。

研修プログラムに参加します。
プログラムの内

この場合、制度上は何度も転職を繰り返して容や医局人事によって、短期間に複数の医いる状態であり、異動のたびに有給休暇の日

療機関を異動しながら経験を積む医師は少数がリセットされたり、育児休業や傷病手当

3

なくありません。

などの労働者保護制度の対象から外れるこ

そのため、本人としては「○○大学／○○病とがあり、注意が必要です。

医師が自らの知識の習得や技能の向上を図

おける新たな知 識・技 能の習 得のための学る「研鑽」を行う時間が、労働時間に該当す

習は、所定労働時間外に自らの意思で申しるかどうかについて、判 然としないという指出て、上司の指示（明示・黙示に関わらず）院のプログラムに所属」という意識であって2

主な勤務先の給与が少ない場合があります

医師の「自己研鑽」は労働時間？

摘があります。厚生労働省「医師の働き方改なく行う場 合 、一 般 的に労 働 時 間に該 当し革の推進に関する検討会」では、
その行為が

ません。
しかし、診療の準備又は診療に伴う上司や使用者によって義務づけられていた

後 処 理として不 可 欠なものは、労 働 時 間に
該 当します * 。各 医 療 機 関においては、
どの健康で働き続けていれば問題はありません

り、実施することが余儀なくされているなど、ている医療機関に勤める若手医師の場合、 が、心 身の不 調や 出 産・育 児 等で 働けなく使用者の指揮命令下に置かれたものである

研鑽が労働時間にあたるかを明確にするた主たる所 属 先の給 与が 低 額であり、外 勤やなったときの休業手当は、主な勤務先の給与と評 価できるか 否かで 客 観 的・個 別 的に判めの手続きや、
それがきちんと運用されるような環境の整備が求められるとされています。

大学病院をはじめ、教育や研究に力を入れ22ていることによって、手当がもらえなかったり、将来もらえる年金の額が少なくなったりするそうです。

アルバイトによって収 入を補うケースがありをもとに算出されます（詳しくは1-7）。
そのた

断されるとしています。

ます。総 収 入のうち、主な勤 務 先からの給 与め「育児休業の際の手当などが思っていたよ

例えば「新しい治療法や新薬についての勉の占める割 合 が 小さい 医 師も少なくありまり遥かに少なく、生活が大変だった」といった

強」や、「自らが術者等である手術等についせん。

話もしばしば聞かれます。

ての予習や振り返り」といった、一般診療に*厚生労働省 第1回医師の働き方改革の推進に関する検討会
参考資料3「医師の研鑽に係る労働時間に関する考え方について」、
令和元年

23

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

2-2 医師ならではの休業時サポートの落とし穴

POINT!

医師ならではの複雑な雇用形態が休業時のサポートに影響を及ぼす可能性があります。

2

第

2章

休業手当・補償の金額が収入に比べて少ない可能性があります

出産や育児、介護のために休業する場合は、 これらの金額は、主な勤務先（健康保険・雇出産手当金や育児休業給付金、介護休業給

用 保 険・労 災 保 険などに加 入している勤 務

付金といった手当が受けられます。
また、1-7先）の給与から算定されますが、2-1で述べで述べたように、業務外の事由による病気やたように、医 師は複 数の勤 務 先で 働いてい怪我の療養のために休む場合には傷病手当て、主な勤務先の給与が少ない場合もありま

金が、業 務や 通 勤が 原 因となった病 気や 怪す。
その場合、手当や補償の金額が収入に比我による療 養 のために 休む 場 合には 休 業

べて少なくなる可能性があるため、注意が必（補償）等給付が、それぞれ支給されます。

要です。

事 例❶

「継続雇用が難しい」と大学に戻され、育児休業が取れなかった（内科、40代）

私は医局人事で市中病院に勤務している時に妊娠しました。上司に妊娠を報告し、産後に育児休業を取りたいと申し出たところ、「うちの病院で継続雇用することは難しい」と言われてしまい、やむ

1

複雑な雇用形態で、育児休業取得の対象外となる可能性があります

2-1で述べたように、医師ならではの複雑な育児休業取得の対象外としている場合もあり雇用形態で育児休業取得の対象外となる可ます。

能性もあります（詳しい育児休業取得条件はそのため、勤務先の育児休業取得条件につ1-5へ）。

いては、あらかじめ就業規則などで確認して例えば、臨床研修や、いわゆる「医局ローテー

おくと良いでしょう。実際に妊娠して、条件なション」により、関連病院などを回ることになるどを細かく確かめたい際は、早めに人事・総務 部 門にも問い 合わ せて、産 前・産 後 休 業

雇用期間が1年に満たなかったり、1年以内にや育児休業の取得可否、必要な手続きなど雇用関係が終了するというような事態が発生を把握しておくことをお勧めします。

します。職場によっては、労使協定でこれらを1.以下の要件に該当する場合は、育児休業を取得できない（対象外とする労使協定がある場合に限る）❶雇用された期間が1年未満❷1年以内に雇用関係が終了する❸週の所定労働日数が2日以下
2.日々雇用される人は育児休業を取得できない

24

大学では非正規雇用であり、勤続期間も１年に満たなかったため、当時の制度では産後は育児休業も取れず、給付金ももらえませんでした。
さらに悔しかったのは、保育園の入所審査の際に産前の勤務実績が認められなかったことです。復帰したくても、認可保育所にはなかなか入れませんでした。
当時に比べ、現在は新たな制度が施行されたり、少しずつ条件が緩和されたことなどにより、様々な支援が受けられるようになっています。若い方たちには、ぜひ、自分にあてはまる条件をよく調べて、上手に利用してほしいと思います。

事 例❷と、育児休業取得時に所属している病院でのなく大学に戻されることになりました。

勤務先の理解があっても、給付金はもらえないことがある（精神神経科、30代）

私は20代で第１子を出産し、その後は民間の医療機関で常勤医として働いていました。
しかし夫が2年間の予定で遠方の専門病院に研修に行くことになり、私もついていくことにしました。上司には「また戻っておいでよ」と言っていただいたので、移転先でもアルバイトを見つけて週に二日は診療に携わっていました。
2年が経って元の職場に復帰させていただいた直後に、第２子の妊娠がわかりました。上司は産後の育児休業を許可してくださったのですが、給付金は制度上、出ないとのことでした。アルバイトをしてちゃんと税金も払っているのに…と思いましたが、仕方ありません。
まだまだ、柔軟な働き方に制度が追いついていないのだと思います。

25

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

POINT!

事例

2-3 医師の確定申告・納税2章

複数の勤務先で働いたら、確定申告を忘れずに！
（小児科、40代）

医師ならではの臨床研修医時代はアルバイトが禁止なので関係ないかもしれませんが、専門研修以降、アルバイ

複雑な勤務形態によりト・副業などで複数の勤務先から収入があった場合、確定申告を行わなければならないことは、覚確定申告が必要になることはえておいたほうがいいと思います。

多いです。

す。私の先輩で実際に税務署から連絡が来て、数百万円の税金を払った人もいましたので、注意し確定申告を期限内に行わないと、延滞税や無申告加算税など、ペナルティが課される場合がありまてください。

21

第医師は確定申告が必要な場合が多いです

住民税の納付も忘れないように気をつけましょう

住民税には、納税者本人が納付する「普通合 、納 付 書が 手 元に届かない 場 合もありま徴収」と、勤務先が納税者に代わって毎月のす。引っ越しがあるたびに必ず、住民票を居

研修医を終えて専攻医・勤務医となった医師収入を得たか」「その収入を得るために要し給与から天引きして納付する「特別徴収」が住地に異動させるようにしましょう。

の多くは、大学や基幹病院などに勤務しながた経費」「その他、医療・保険などに要した経あります。医 師の多くはアルバイトなどもしてまた、住民税は前年の所得を基礎に計算さら、他の医療機関でアルバイトをするという働費」を取りまとめ、翌年の納税額を確定させいるので「普通徴収」となっている場合が多れるので、２年目から支払うことになります。
そき方をしています。
このように、主な勤務先以るための手続きです。
「１年間にどこからどれ

いです。

のため、
２年目から急に手取りが減ってしまう

外から収入がある場合には、「確定申告」をだけの収 入を得たか 」を確 定させるために

この場合、確定申告の内容に基づいて自宅こともあります。前年に比べて給与が著しく下行うことが法律で義務づけられています。

は、源 泉 徴 収 票が 必 要です。複 数の勤 務 先に住民税の納付書が届くことになっているた

がった場合も、納付の負担が大きくなりやす

確定申告とは、「１年間にどこからどれだけのからもらったものは、全て取っておきましょう。

め、期限までに支払う必要があります。

いので気を付けましょう。

ただし、転居先に住民票を異動していない場＜確定申告を必ず行わなければならない人＞● 複数の病院に雇用されている*

所属が変わった年の住民税には注意！
（内科、30代）● 主たる勤務先以外から収入がある● 年収が２,０００万円以上*年度途中の転職は含まない。
なお、常勤で雇用されている病院がない場合も確定申告は必要。

※確定申告が必要な条件や、方法などについての詳細は、国税庁のホームページ等でご確認ください。

26

事例

下記のいずれかに該当する人は年末調整により所得税等が精算されないため、確定申告が必要になります。

確定申告の必要があるのに申告しないでい確定申告書の提出期間は毎年２月16日から

ると、忘れた年数に応じて、「無申告加算税」

3月15日（それぞれの日付が土曜・日曜・祝日というペナルティが課されたり、悪質とみなさにあたる場合は翌月曜日）です。社会人の責れた場合には「脱税」として取り扱われるリス

任として、各自で忘れずに申告するようにしま

クもあります。

しょう。

私の選んだ臨床研修プログラムは、いわゆる「たすき掛け」で、１年目は市中病院、２年目は大学病院で勤務しました。市中病院のほうが給与が高かったため、2年目には給与が下がりました。
さらに、２年目から住民税が天引きされるようになりました。住民税は前年の給与から算出されるため、市中病院時代の給与に応じた税額が引かれるのです。ただでさえ給与が下がったうえに、引かれる税額が多いため、手取りがかなり少なくなってしまいました。
１年目は住民税がないこともあって、収入のギャップが大きく、苦労しました。
「たすき掛け」に限らず、異動や休職、大学院進学などで前年より収入が大きく下がると、多額の住民税に苦しむことになる可能性があります。納税のためにも、少し多めに貯金しておくことをお勧めします。

27

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

2-4 医師の健康を守る
POINT!

2

医師の働き方改革も進められています。

1 「医師の働き方改革」が始まります
近年は「働き方改革」が進み、医師について

960時間／月100時間未満まで」という基準

も長時間労働の是正などが行われています。 が設けられており、2024年４月から適用され
ただし、専門職としての研鑽の機会を確保しる予定です。

地域医療を守るために、例外措置として、労一部の医療機関では例外があるため、下記

働基準法の基準（1-3）とは別に「原則年間の図を参照してください。

第2章

宿日直（当直）は労働時間に含まれません ※例外あり

1-3で述べたように、労働時間は法律によっ直は週１回、
日直は月１回が限度の目安としてて定められていますが、宿日直（当直）につい示されていますが、地域医療の維持のためにてはこの限りではありません。宿日直勤務者

この範囲を超えて宿日直にあたっている医師については、労働基準監督署長の許可を得は少なくないのが実情です。

た 場 合 、週 4 0 時 間 、1日8 時 間の労 働 時 間

医師や看護師の宿直については、以下の許可

や、休憩・休日等の規定の適用が除外される基準が明記されています。
もしも、通常の勤務ことになっています。

時間と同態様の労働に従事することが常態と

ただし、宿日直で行えるのは原則として軽度なった場合には、時間外労働の手続きを行い、で短時間の業務に限られています。
また、宿割増賃金を支払うことが定められています。

・通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること
・一般の宿直業務以外に、病院の定時巡回、異常事態の報告、少数の要注意患者の定時検脈、検温など、特殊の措置を必要としない軽度または短時間の業務に限ること
・夜間に十分睡眠がとりうること

医師の時間外労働規制について

例外：
・年720時間・複数月平均80時間（休日労働含む）
・月100時間未満（休日労働含む）
年間６か月まで2024年４月〜
年1,860時間 /月100時間未満

年1,860時間 /月100時間未満（例外あり）（例外あり）※いずれも休日労働含む※いずれも休日労働含む⇒将来に向けて縮減方向

年960時間 /月100時間未満（例外あり）に2 0 2 4 年 度 以 降 適
用される水準

C-1

B

C-2

医療機関を
指定

A ：診 療 従 事 勤 務 医

連携 B*²

医療機関を
指定

原則：*¹
１か月45時間
１年360時間

C 集中的技能
向上水準

医療機関を
指定

※いずれも休日労働含む

地域医療確保暫定特例水準
医療機関を指定︻時間外労働の上限︼

一般則

C-１：臨床研修医・専攻医が、研修プロ
グラムに沿って基礎的な技能や能力を習得する際に適用 ※本人がプログラムを選択
C-２：医籍登録後の臨床従事６年目以降の者が、高度技能の育成が公益上必要な分野について、指定された医療機関
で診療に従事する際に適用 ※本人の発意により計画を作成し、医療機関が審査組織に承認申請︻追加的健康確保措置︼

月の上限を超える場合の面接指導と就業上の措置
勤務間インターバルの確保①24時間以内に9時間②46時間以内に18時間のいずれか及び代償休息のセット（努力義務）※実際に定める36協定の上限時間数が一般則を超えない場合を除く。

将来（暫定特例水準の解消（＝2035年度を目標）後）勤務間インターバルの確保①24時間以内に9時間②46時間以内に18時間のいずれか及び代償休息のセット（義務）

年960時間 /月100時間未満（例外あり）

将来に向けて縮減方向※いずれも休日労働含む

A

C-1

C-2

※あわせて月155時間を超える場合には労働時間短縮の具体的措置を講ずる。

勤務間インターバルの確保①24時間以内に9時間②46時間以内に18時間のいずれか及び代償休息のセット（義務）注）臨床研修医については連続勤務時間制限を強化・徹底する観点から、勤務間インターバルは、①24時間以内に9時間 ②48時間以内に24時間のいずれかとなる。

〈A水準〉
勤務間インターバルの確保①24時間以内に9時間②46時間以内に18時間のいずれか及び代償休息のセット（努力義務）※実際に定める36協定の上限時間数が一般則を超えない場合を除く。

〈C水準〉
左記A水準の勤務間イン
ターバル及び代償休息のセット（義務）
臨床研修医の勤務間インター
バルは、①24時間以内に9時間 ②48時間以内に24
時間のいずれかとなる。

*1…この原則については医師も同様。 *2…連携Bの場合は、個々の医療機関における時間外・休日労働の上限は年960時間以下。

28

29

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

2-5 臨床研修・専門研修を中断する場合
POINT!

臨床研修・専門研修を中断したらどのような扱いになるのかを知っておきましょう。

第害被災などのために研修を続けることが困難ありますので、詳しくは所属する基本領域の学な場合、申請により研修を中断できることに会または専門医機構に相談してください。

なっています。

専門医制度については、専門領域による違

また、中断期間が6か月以内であれば、症例いがあるほか、制度自体も年を追うごとに変数などが揃うことを条件に、研修期間の延長化しています。
ご自身が所属する領域の最新をしなくても良いと定められています。
よって、情報を意識的に収集しましょう。

産 前・産 後 休 業や 育 児 休 業を取ったとして各領域の学会も、学術集会を中心に若手医も、6か月以内であれば最短の期間で専門医師や女性医師への情報提供の場を設ける取資格を取得することができます。
さらに、6か月

り組みを進めています。

以 上の中 断の後に研 修に復 帰した 場 合でも、中断前の研修実績は引き続き有効とされ2章＊一 般 社 団 法 人日本 専 門 医 機 構「 専 門 医 制 度 整 備 指 針（ 第 三版）」2020年2月ます。
出産・育児以外にも、様々な理由でプログラムを移動したいという場合もあるでしょう。
その1

臨床研修における休業や中断の扱い

医師としてのキャリアは、臨床研修の修了かにおける研修の中断を余儀なくされる場合も

ら始まると言っても過言ではありません。
しか

あります。

し、出産・育児や心身の不調で休まざるを得

そのような場合の対応について、厚生労働省

ないことはありますし、
ときにはその医療機関

がルールを示しています*。

・当初参加した研修プログラムにおいて、90日までの休止期間があった場 合には、所 定の期 間（ 2年 ）で 臨 床 研 修を修 了できるが、9 0日を超えて休んだ 場 合にはその分の日数を延 長する必 要がある。
・パートナーの勤務地の都合など、やむを得ない場合には臨床研修病院に申し出て、当初の研修プ
ログラムを中断という扱いにし、「臨床研修中断証」を交付してもらうことができる。
これにより研修を再開する病院でも、それまでの研修内容を考慮した研修を受けることができる。

ずは研修先に相談してみてください。

プログラムから移動することができます。場合
によってはカリキュラム制に移行できる場合もC o l u m n「日本医師会女性医師バンクは、研修を中断した方の再研修もサポートしています」
日本医師会女性医師バンクでは、結婚・出産やご家族の事情などで離職された先生方の復職を支援しています。専門のコーディネーターが一人ひとりのご希望に寄り添いながら、再研修〜復職までの支援を行っています。
女性医師バンクには再研修・再教育について相談ができる施設の登録もあり、臨床研修や専門研修を中断した方の再研修をサポートする窓口としてもご活用いただけます。
研修中断からブランクがある方や、転居等により研修プログラムを変更したいが自分では見つ

臨 床 研 修を休まざるを得ない 状 況になっても、キャリアを維持する様々な形があります。
ま場合、自身で交渉することにより、所属している

けられないという方も、お気軽にご相談ください。
＊「臨床研修を長期にわたり休止又は中止する場合の取扱いについて」平成27年2月24日厚生労働省医政局医事課長通知

日本医師会女性医師バンク●まずはお気軽にご相談ください。

230

専門研修における中断やプログラム移動

TEL：03-3942-6512（平日10 : 00〜17 : 00）●詳しくはWEBサイトをご覧ください。

専門研修の時期は、結婚・出産を考える時期う。専門医制度整備指針*では、全ての基本

日本医師会女性医師バンク で検索とも重なるため、出産や育児によって一時的領 域に共 通して、海 外への留 学や 勤 務 、妊に専門研修を中断する方も少なくないでしょ娠・出産・育児、病気療養、介護、管理職、災またはQRコードを読み込み、アクセスしてください。

31

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

2-6 戸籍上の姓が変わったら主に用意するもの

窓口・提出先タイミング

住所地の保健所※郵送不可

変更になった日の翌日から 30日以内★医籍★医師免許証・医師免許証原本・戸籍謄本または抄本（コピー不可、
発行日から６か月以内のもの。旧姓を併記したい場合は変更経過が確認できるもの）
・籍（名簿）訂正・免許証書換え交付申請書（厚生労働省のWebサイトよりダウンロード）
・収入印紙（1,000円）
・登録済証明書用の官製はがき（必要な場合のみ）★保険医登録・保険医登録票 ・戸籍抄本
・氏名変更届（各都道府県管轄の厚生局Webサイトよりダウンロード）

住所地の各都道
府県の厚生局
※郵送可能

すみやかに

★麻薬取扱者
免許証・記載事項変更届
・麻薬取扱者免許証
・氏名変更が確認できる書類（戸籍抄本、運転免許証の裏書等）
・手数料

住所地の保健所※郵送可能かど
うかは該 当の保健所にお問い合わせください。

変更になった日の翌日から1 5日以内

どうしたらいい？

POINT!

改姓に伴う手続きは数が多いため、早めに確認・準備をしておきましょう。

1

効率的に手続きをしましょう

戸籍上の姓が変わった場合、様々なところに

住 民 票の写しや 戸 籍 謄 本（ 抄 本 ）の提 出を改姓の届け出をする必要があります。一般的求められる手 続きもありますので、事 前に必なものとしては、運転免許証やマイナンバー

要な枚数を調べたうえで取得しておくとよい

カード、銀行口座、
クレジットカード、パスポーでしょう。

ト、生命保険、スマートフォンの契約などがあ

また 銀 行 口 座は 、給 与をはじめ、出 産 手 当ります。

金・育児休業給付金等の手当の振込先にもまず始めにマイナンバーカードや運転免許証なります。同一名義でないと振り込めない場の改姓手続きをしておくと、その後の手続きで合がありますので、できるだけ早めに変更して身分証明書として利用できるので便利です。 おきましょう。

2

医師ならではの手続きをする必要があります

前述に加え、医師ならではの改姓手続きがあ

勤 務 先 、医 師 会 、学 会 、専 門 医 機 構 、医 賠ります。公的な手続きとしては、医籍・医師免責・医師年金等などにも届け出る必要があり許証・保険医登録・麻薬取扱者免許証の四ます。

つが挙げられます（右の表の★）。
その他に、

3

改姓によるキャリアの分断

医師の皆さんの中には、できれば改姓をせず

勤務先の事務部門（総務課・人事課など）にお問い合わせください。

できるだけ早く（ 給 与 振 込の口座 名などの変 更が発生するため）

郡市区医師会
または
大学医師会

ご自身の所属する医師会の窓口にお問い合わせください。
複写式の「異動報告書」で、都道府県医師会・日本医師会も同時に手続きすることが可能です。

できるだけ早く

学会
学会認定専門医

ご自身の所属する学会の事務局にお問い合わせください。

できるだけ早く

日本専門医機構（専攻医の方）日本専門医機構にお問い合わせください。

できるだけ早く

医師資格証

・医師資格証再発行申請書 ・顔写真
・住民票の写し（原本）・身分証明書のコピー
・医師免許証のコピー
・旧姓または通称がわかる公的書類
（原本）

勤務先

績がなくなってしまうわけではありませんが、に働きたいと考える方もいることと思います。

一貫したキャリアと認められないのではないというのも、改姓によるキャリアの分断が考えかと危惧する人もいるかもしれません。
こうしられるためです。姓を変更してもそれまでの業た問題について、次項（2-7）で紹介します。

第医賠責・医師年金など各契約先にお問い合わせください。

日本医師会電子認 証 センターに郵送

2章

できるだけ早くできるだけ早く★の「主に用意するもの」
に関しては、
住所地によって異なる場合があります。
詳細は住所地の保健所または各都道府県の厚生局までお問合せください。

32

33

勤 務 医として 働くうえで 必 要 な 知 識

2-7 旧姓のまま働きたい場合はどうしたらいい？

POINT!

旧姓使用のメリットとデメリットを正しく理解しましょう。

2

第

2章

問題点を把握して選択しましょう

旧姓の使用が必要になる大きな理由の一つ

益を被る可能性もないとは言えません。

に、キャリアや業績の分断を避けることがあメリットとデメリットを正しく把握し、自身にとっります。特に、旧姓で研究成果や論文を発てより良い方を選択しましょう。

表している場合や、旧姓での診療実績が院内で認められている場合などは、旧姓を使用することによって実績が一貫して自身のものだとわかりやすく、大きなメリットがあるでしょう。
その反面、旧姓使用のための手続きは煩雑

1

旧姓を使用できるものとできないものがあります
し、保険医登録票は、地方厚生局をまたいで

日本では選択的夫婦別姓が認められていな

常 勤 先を異 動する場 合の再 交 付や、
そのほ

仕組みになっています。ただし、住民票やマイか何らかの事情で登録票を再交付する場合

ナンバーカード、パスポートなど、旧姓を使用には、新姓での登録しかできませんので気をまたは併記できるものも徐々に増えてきてい付けましょう。

ます。

職場での旧姓使用については、勤務先により医 師ならではのものとしては、医 師 免 許 証・

対応が大きく異なるのが現状です。規定や前保険医登録票・麻薬取扱者免許証には、旧例がなくても対応してもらえる場合もあります

姓を使用または併記することができます。ただので、事務部門に相談してみてください。
旧姓使用の可否るというデメリットもあります。複数の姓が混在することによって、思わぬトラブルや不利事例

いため、結婚等に伴いどちらかが改姓をする

なうえに、使用が認められない場面も多々あ

離婚して、婚氏続称を選択しました（内科、40代）

私は離婚後も、婚姻によって改めた姓のままとする「婚氏続称」を選択しました。離婚成立から3か月以内に届け出ることで、戸籍上も婚氏のままとなります。

医籍不可。
（戸籍と同じ姓のみ）

医師免許証

使用可。
（書き換えの義務なし）

的な手続きはもちろんですし、子どもの持ち物の記名を一から直さなければならないなど、細かい作

保険医
登録票

使用可。
（保険医の氏名変更届に「旧姓使用を希望する」旨の記載が必要）
ただし、地方厚生局をまたいでの常勤先の異動や紛失・き損にともなう再交付に関しては新姓のみ可。

でさえ忙しいなか困難だと感じました。

麻薬取扱者 新姓の後に括弧付きで旧姓の併記が可。
免許証（旧姓・通称名のみは不可）
医師資格証

新姓の後に括弧付きで旧姓の併記が可。
（旧姓・通称名のみは不可）

勤務先（職員証などを含む）

勤務先によるが、使用可の場合が多い。
ただし、給与振込先の銀行口座、給与・賞与などの明細、社会保険等には新姓が記載される。
※詳しくは勤務先の事務部門（総務課・人事課など）にお問い合わせください。

学位・論文・ 旧姓・通称名等の使用可。
科研費申請 論文等において新姓と旧姓を併記することも可能だが、研究者情報データベースによっては、
うま等く検索できない場合がある。 ※詳しくは所属先の上長や先輩に尋ねてみましょう。

一番の理由は、改姓手続きが大変だったためです。住民票や運転免許証、医籍の変更といった公業がいろいろなところで発生すると思うと、ただ元夫の姓を名乗り続けることに複雑な思いがな
いわけではありませんが、仕事でもプライベート
でも、改姓による苦労をせずに過ごせていることを考えると、良い選 択だったのではないかと思います。
また、子どもが婚氏に慣れ親しんでいたことも大きなポイントでした。将来、子どもが結婚し、戸籍が自分だけになった場合には、また考え直そうと思っています。

※その他、医師会や学会などといった所属先での旧姓使用を考えている場合は、各窓口にお問い合わせください。

34

35

事例

〜医師会によるサポート情 報 〜

日本 医 師 会 入 会のメリット

ブランクの長かった私も受け入れてもらえて、心の支えになっています（外科 40代）

日本医師会は、医師が安心して日々の診療にあたることができるよう、

私が医師会に入ったきっかけは、妊娠・出産で医局を辞めた後、非常勤のアルバイトとして復帰する

生涯学習の機会や将来のための資産形成、ことになり、医賠責を利用しようと思ったからでした。
しかし、次第に医師会の先生方から、「地域の健診を手伝ってくれないか」などと声をかけていただけるようになりました。第１子の育休から復帰す

万が一医療事故が発生したときの賠償責任保険など、る前に第２子を妊娠したことで長いブランクができてしまった私にとって、地域の医師とのつながりが会員をサポートするための様々な制度を運営しています。

できたことは思いのほか嬉しく、安心感を抱くことができました。

日本医師会女性医師バンクは非医師会員でも利用が可能ですが、ぜひ日本医師会への入会をご検討ください。

その後も、産業医の認定制度を教えていただいたり、育児の相談に乗っていただいたりと、医師会の先生方にはお世話になり続けています。元の専門分野に戻れそうもなく、今後のキャリアについて焦りや不安がありましたが、少しずつ自分なりの働き方を見出せるようになりました。私のように、第一線で働いていない医師のことも支えてくださり、ありがたく思っています。

メリット

1

メリット

2

日本医師会
医師賠償責任保険

日本医師会
医師年金

万が一医事紛争が生じた場合、賠償と紛争の解決を医師会と保険会社で支 援する制 度です。医 療 事 故に詳しい弁護士の手配から訴訟・示談の費用負担までを一任することができます。

異動が多く、年金受給額が少なくなりが
ちな医師向けの積立型私的年金です。
公益事業のため予定利率は高く手数料は少額。ライフスタイルに合わせて保険料や受給方法を柔軟に選べます。

メリット

3

メリット

4

生涯教育の
サポート

最新の医療情報の提供

新しい知識や技術を体系的に学習できる生涯教育制度、日本医師会医学図書館の利用、健康スポーツ医・産業医の認 定など、様々な制 度で 会 員の生涯学習・キャリアアップを支えます。

「日本 医 師 会 雑 誌 」や「日医 ニュース」を通じて、常に最新の医療情報を提供しています。専門領域以外の各科の知識や最新トピック、医療制度や医療政策の動向を知ることができます。

日本医師会の会費（医学部卒後５年目までは減免措置があります）

（年額）

会員区分

会費

A①：病院や診療所の開設者、管理者およびそれに準ずる会員（医賠責保険自動付帯）

126,000円

60,000円

66,000円

A②（B）：A①およびA②（C）以外の会員 （30歳超）68,000円

28,000円

40,000円

39,000円

24,000円

15,000円

A②（C）：医師法に基づく研修医（医賠責保険自動付帯）

21,000円

6,000円

15,000円

B：A②（B）のうち医賠責保険加入の除外を申請した会員

28,000円

28,000円

無料

C：A②（C）のうち医賠責保険加入の除外を申請した会員

6,000円

6,000円

無料（30歳以下）

会費減免額 会費減免後

日本医師会への入会方法について

入会申込

入会申込

お近くの郡市区等医師会で入会手続きをする

都道府県医師会に入会※地域により年会費無料※地域により年会費無料

日本医師会会員

医師であれば誰でも日本医師会に入会できます。入会の手続きは、地元の郡市区等医師会（大学医師会を含みます）を通じて行います。
お近くの 郡市区等医師会 または 都道府県医師会 にお問い合わせください。

日本医師会の会員向けサービスや入会方法の詳細はこちら

第

3

章

出産・育児期の課題と出産・育児期の課題と
その支援
その支援
子育てをしながら働き続けたいと望む人は多いですが、社会の支援の仕組みが十分に整っていないことなどもあり、

3-

1 妊娠期の課題

40

3-2 乳幼児期の課題

42

3-

3 学童期前後の課題

44

3-

4 育児休業中の資格やスキルの維持

46

3-

5 男性の育児参画48

3-

6 職場への復帰

50

3-

7 自分に合った職場を探すために

52

仕事と育児の両立には様々な課題や困難があるのが現状です。
この章では、実際に直面しがちな課題を列挙していますが、育児や、仕事と育児の両立を諦めさせる意図は決してありません。
仕事と育児の両立を望む人が、できるだけ希望に沿った暮らしができるよう、
子どもが生まれるまではなかなかイメージしにくい様々な課題と、その対策や利用できる支援などを事前に把握しておきましょう。

男女共に、当事者として知っておきましょう！

38

39

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

3-1 妊娠期の課題
POINT!

体調が悪くなることも多く、欠かせません。
受けられる措置についても知っておきましょう。

＜医師等の指導がある場合に受けられる措置＞（男女雇用機会均等法第13条）
・妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮、交通手段・通勤経路の変更など）
・妊娠中の休憩に関する措置（休憩時間の延長・増加、休憩時間帯の変更など）
・妊娠中または出産後の症状に対応する措置（作業の制限、勤務時間の短縮、休業、作業環境の変
更など）＜妊産婦本人が請求すれば受けられる措置＞（労働基準法第65条・66条）
・軽易業務転換
・時間外・休日労働・深夜業の制限
・変形労働時間制の適用制限（１日および１週間の法定労働時間を超えての労働の免除）

指導事項を職場に伝える際のツールとして、 指導事項を記載し、妊婦本人がそれを勤務妊娠中に仕事や通勤が負担になる女性は少なくありません

妊娠中はつわりや貧血、動悸、めまい、む

3章●働く女性の母性健康管理措置・母性保護規定

周囲のサポートが1

第りする可能性があります。

くみなどの様々な身体的症状が起きやすく、 医師は、妊娠にかかわらず「休む」と言い仕事や通勤に困難を感じることも少なくあり出しにくい職業です。しかし、これまでどおません。なかでも、つわりは妊婦の約 50〜

り働くのが辛いと感じたら、妊娠初期であっ「母性健康管理指導事項連絡カード（母健

先に提出することで、指導事項が的確に伝わ連絡カード）」があります。主治医や助産師がるようになるので、ぜひ活用しましょう。

3

薬物や放射線についての対策が必要です

妊娠初期は、胎児の薬物や放射線に対する

医師は放射線曝露のリスクが高い業務が多感受性が最も高い時期です。胎児への影響

く、配慮が求められます。法令では妊娠中のがある放射線量の閾値は0.1グレイとされて女性の線量限度が定められていますが、不安おり、それ以上の放射線量を受けると流産やがある場合は周囲にサポートを求め、業務を奇形、発育遅延などの可能性が出てきます。

調整してもらうようにしましょう。

80％が悩まされるものです。しかし、つわりてもできるだけ早めに妊娠を報告し、相談をが 始まる妊 娠 初 期は流 産の懸 念などもある

するようにしましょう。上司だけでなく病院のため、周 囲に妊 娠を告げにくいと感じ、職

総務・人事部門にも忘れずに相談し、受け場の同僚や上司の支援を求められない人もられる支援や負荷軽減措置について確認す

妊婦健康診査（妊婦健診）を受けることで、 指導や妊婦健診を受診するために必要な時います。つわりが 落ち着いてくることの多いるようにしましょう。産前・産後休業や育児妊婦さんの健康状態や赤ちゃんの発育状態

間を、事業主に確保してもらうことができると

妊 娠 中 期 以 降も、職 場 環 境や 職 務 内 容に休業、復帰後のことなどについても相談するを定期的に確認することができます。毎回実定められています（男女雇用機会均等法第よっては、妊 娠 中の症 状が 悪 化したり、切ことができます。

施する体重測定・血圧測定および尿検査に12条）。
そのため、有給か無給かは勤務先の加え、血液検査・内診検査・超音波検査など規定によりますが、妊婦健診を受けるために

迫流産・切迫早産などの異常につながった

4

妊婦健診を受けるために、休暇を取得することができますも、妊 娠 週 数により組 み 合わ せて行います。 休暇を取得することができます。

240

妊娠中の負荷を軽減するための法律や制度があります

妊娠中や産後で辛い症状がある場合は、次場合は、妊婦健診の際などに主治医や助産ページの表のような様々な負 荷 軽 減 措 置を師に相談し、症状だけでなく仕事の内容や労受けることができます。必要に応じて勤務先

働時間、作業環境、作業中の動作、通勤の状に申し出るようにしましょう。辛い症状がある

況などを詳しく伝えましょう。

厚生労働省が例示している妊婦健診のスケ

なお 、妊 婦 健 診 費 用は、市 区 町 村に「 妊 娠

ジュールは、下記のようになります。妊産婦（妊届」を出すことで、公費により助成を受けるこ娠中または出産後1年以内の女性）は、保健とができます。

第0週〜第23週

第24週〜第35週

第36週〜

4週間に1回

２週間に1回

１週間に１回41

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

第3-2 乳幼児期の課題

2 「保活」のための情報は早めに調べるようにしましょう
待機児童の多い地域では、認可保育所に預

お、１歳時点での入所は激戦になりやすく、まPOINT!

けられないこともあります。
また、家から遠いな

た４月以外の募集人数は非常に少ない傾向

職場復帰に関する

ど、希望と異なる所に決まることもあります。

があるため注意が必要です。
０歳４月時点で課題を把握し、認可施設の入所者の選考は、自治体が設けの入所を目指す場合も、施設によっては受ける基 準により点 数（ 指 数 ）を計 算し、点 数の入れ月齢に制限があるため、特に子どもが早高い家庭から優先されるのが一般的です。就

生まれの場合は不利になりやすいです。居住

労日数・形態の他、祖父母の状況や収入、子地 域の保 育 所 事 情や 選 考 基 準は早めに調どもの数なども加味されることが多いです。
なべ、預け先や復帰時期を検討しましょう。

様々なリソースを活用する
準備をしておきましょう。

3章「保活」の手順❶地域の保活事情を調べる…地方自治体のサイトやパンフレットなどで情報を収集していきます。
❷条件に応じて保育所をリストアップする…家からの距離、定員、入所可能な年齢・月齢、延長保育の可否などをチェックし、候補となる保育所を絞り込んでいきます。
❸優先順位を決める…❷ のリストをもとに、見学先の優先順位を決めます。

1❹見学に行く…見学の予約方法や見学可能な期間などは施設によって異なります。

子どもの年齢や保護者の就労状況に応じた支援があります

就労などにより家庭保育ができないときは、子の世帯所得に応じた料金が自治体ごとに定どもの年齢に応じて、以下の認可施設の利用

められ、認可施設であれば月額数万円です。

が可能です。保育料は、0〜2歳児は保護者

3〜5歳児の保育料は無償化されています。

0〜2歳

●

●
●

認可保育所…いわゆる保育園のうち、国の基準をもとに都道府県が条例で定めた基準●●

医師ならではの保育所利用の難しさを知っておきましょう

異動のたびに転職していることになる、大学

なお、
自治体によっては、そうした事情が考慮

院生の場合は学生扱いになるといった働きされたり、医師の子どもの優先入所を行って

地 域 型 保 育 施 設［ 小 規 模 保 育 所・家 庭 的 保 育（ 保 育ママ）
・事 業 所 内 保 育 所・居 宅
認可保育所

●

認定こども園●

幼稚園の預かり保育

地方単独保育施設…地方公共団体が一定の施設等の基準に基づき運営費支援等を行っている方の特殊性から、医師の子どもが認可保育いることもあります。勤 務 形 態や 住む場 所な所の選考において不利になってしまうことがど、今 後のライフスタイルについて検 討するあります。

機会と捉える人もいるようです。

4

預け先を確保し職場復帰した後も、様々な課題に直面しがちです

もの。東京都の認証保育園、横浜市の横浜保育室、仙台市のせんだい保育室など

預け先が確保できた後も、緊急対応などで地 域には、ベビーシッター、病 児・病 後 児

企業主導型保育施設…企業が従業員ために設置する保育施設で、認可保育園と同程度の運営

保育所のお迎えに間に合わないこともあるで保育、ファミリー・サポート・センター事業

しょう。また、よく「子どもは保 育 所に通いなど、保育所以外の様々なリソースも用意さ始めるとあらゆる病気をもらってくる」といわれています。利用には事前に申請や手続きれます。看病のために頻繁に早退・欠勤しが必要な場合も多いため、職場復帰前からなければならなくなるかもしれません。

準備しておくことをお勧めします。

費・整備費の助成を受ける。近隣地域の子の受け入れは行っていないところもある●

病院内保育所…医療機関が職員のために設置する保育施設●

ベビーホテル…①夜８時以降の保育、②宿泊を伴う保育、③一時預かりの子どもが利用児童の半数以上、のいずれかを常時運営している施設

42

3

認定こども園…幼稚園と保育所の機能を併せ持ち、地域の子育て支援も行う施設

なお、以下のように、児童福祉法に基づく認可を受けていない認可外保育施設もあります。
●

出生前に入園の手続きをすることもあります。

を満たしており、都道府県の認可を受けたもの

訪問型保育］…少人数の単位で子どもを保育する、市区町村の認可施設
3〜5歳❺申し込みをする…利用希望月ごとに申し込み締切日が決まっています。生まれる時期によっては、

43

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

POINT!

事 例❶

3-3 学童期前後の課題
放課後の預け先の確保や、子どもの習い事・進学先など検討すべき課題は多いです。

第3章

民間の学童保育も視野に入れて探しておくべきだった（外科、40代）

子どもが小学校に入学する時に、学校併設の学童保育に申し込んだのですが、倍率が非常に高くて入所できませんでした。慌てて民間の学童を探してなんとか預け先は確保できたものの、民間の学童の場合は費用も教育プログラムも多様な形態があることを後から知りました。人気のところだと３〜４歳の時点で入所の予約が必要になるところもあるということでした。私は「学校併設の学童でなんとかなるだろう」と呑気に構えていたのですが、もっと早くから学童について調べて準備しておく

1

子どもが小学生になる時に立ちはだかる「小１の壁」

子どもが小学生になると仕事と子育ての両立

需要の高まりから、待機児童も多く発生しています。学童保育の整備状況は地域格差も大きく、学童保育がない自治体や小学区も預かり時間が短くなる傾向があるからです。

あります * 1 。場合によっては引越しなども視

多くの保育所では、朝７時頃から夜７時頃ま野にいれることになるかもしれません。

で子どもを預けることができます。しかし小学

公 設の学 童 保 育 以 外では、民 間の学 童 保

校では朝の登校が８時過ぎになるため、医育や塾、習い事を利用する家庭が多いよう師の場合は子どもを送り出してから出勤するとです* 2 。塾や習い事への送迎は、ファミリー

朝の回診やカンファレンスに間に合わなくなっサポートなどを利用することもできます。

てしまうでしょう。また、低学年であれば下校
時刻は 14〜15 時頃と非常に早くなります。
放 課 後や 長 期 休 みの間には、遊びや 生 活の場として放 課 後 児 童クラブ（学 童 保 育）
を利用することができます。しかし、近年は*1全国学童保育連絡協議会「学童保育（放課後児童クラブ）の実
施状況調査結果について」（2021）*2政策基礎研究所「平成３０年度子ども・子育て支援推進調査研究事業放課後児童クラブのニーズ把握に関する調査研究報告書」（2019）

大事かもしれません。

働き方の多様化で妻の負担を減らすことができ、自分は子どもと過ごす時間を増やせた（内科、40代）

うちは共 働きで、子どもを保 育 園に預けていた頃は妻もフルタイムで 働くことができていたのです
が、小学校に上がってからは苦労しました。学童保育も利用しましたが、習い事にも行かせたかった
ですし、小３からは塾にも通うようになって、親のやることは確実に増えたように感じました。
しばらくは妻が14時で帰れる職場に移って働き方をセーブしていたのですが、妻ばかりに負担を押し付けていると感じ、
なんとかしたいと思うようになりました。
ちょうどその頃、私の勤務先でも柔軟な働き方ができるようになってきたため、夜 間や休日

2 「小４の壁」にも注意しましょうの勤務を増やす代わりに、平日の午後〜夕方に家にいられるように調整しました。

「小４の壁」は、小学４年生になると学童保動が本格化し、放課後に塾・教室などに通それからは学校から帰った子どもと過ごす時間が増育を利用できなくなることがあるという問題のう機 会も増える傾 向にあります。送り迎えやえ、勉 強をみたり、一 緒に晩 御 飯を作ったりしていまことです。かつては児童福祉法で、公設の学業・活動のサポート面で親としての関わり

学 童 保 育の対 象が「おおむね 10 歳 未 満」 が 求められるようになり、仕 事とのバランスとされていたことなどから、４年生以上の定に新たな課題が生じる場合もあります。

員人数は未だ少ない傾向があり、今も待機
児童は４年生で最も多くなっています* 3 。
また、小学校高学年になると学業や課題活

44に知ることができなかったという面もあると思います。
フルタイムで働いているとなかなか大変ではありますが、少し面倒であっても、保育園の保護者会などで、周囲の親とのつながりを作っておくのは

事 例❷

が難しくなることがあり、「小１の壁」と呼ばれます。保育所と比べて、小学校は子どものべきだったと感じています。
また、私の場合は同世代の子どもの親とつながりを作っていなかったため、地域の学童事情を事前す。妻も、週４日ではありますが、
フルタイムで働けるよ
うになりました。
子どもの年齢が上がると、生活スタイルも変わっていくものです。
それに合わ せて両 親 共に働き方を柔 軟に変え、誰もが 豊かな家 庭 生 活を過ごせるような世*3厚生労働省「令和４年（2022年）放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）の実施状況（令和４年（2022年）５月１日現在）」の中になればと思います。

45

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

POINT!

事例

3-4 育児休業中の資格やスキルの維持
専門医の更新との兼ね合いや、
育児休業中の知識や技術の維持についても考えておきましょう。

第3章

育児休業中も、週に数時間の勤務を続けたことで、ブランクを感じずに復帰できた（内科、20代）

私は、医師4年目の終わり頃に第１子を出産しました。専門の勉強を始めて2年目という、最も学びが深まる時期に休まなければならないのは不安で、産後も早く復帰したかったのですが、子どもが早生
まれで年度途中に保育園に入るのは難しく、1歳になるまで待つしかないと諦めかけていました。自分のそうした状況や、
これまで身につけた知識や技術がゼロに戻ってしまいそうな不安を医局長に相談したところ、育児休業を続けながら、週に１日程度出勤できるように調整していただけたのです。
仕事は病棟業務の手伝いなど、ささやかなものが中心でしたが、空いた時間には内視鏡の助手に

1

専門医の更新時期との兼ね合いに注意しましょう「子どもは専門医が取れてから」と考える医師間の休止が認められ、その後１年ごとに延長がは少なくないでしょうが、
その場合、育児休業可能です。休止期間中は専門医を称することの期間と専門医の更新時期が重なる可能性はできず、またその間に診療や講習受講などがあるため注意が必要です。

をしても、更新の単位としては認められません。

専門医の更新には、勤務実態や診療実績、共更新猶予の場合、猶予期間中も専門医資格

通／領域講習、学術業績などの各項目で、各は維持されます。期間は原則１年間ですが、事学会が定める基準を満たす必要があります。 情によっては延長も認められます。
日本専門医機構は、妊娠・出産や病気療養な

また、診療実績の基準は満たせないが、自己ど、特定の理由のために専門医資格の更新が学習などにより講習や学術業績の更新基準を困難な場合には、活動休止や更新の猶予を満たすことができる場合は、所定の手続きを申請することができると定めています。

経れば、診療実績の不足分を筆記試験等で活動を休止する場合、初回の申請で最大２年代替することも認められています。

2

育児休業中も、仕事に少しでも触れておくことをお勧めします

医学・医療は日進月歩であるため、職場を認められています *。そこで、育児に慣れて数か月〜１年離れただけでも、知識や技術

落ち着いてきたタイミングなどで、もし余力のブランクを感じるかもしれません。育児休があるようなら、ごく短時間でも現場の仕事

業明けに、「遅れをとってしまっているのではに関わる時間を持つことをお勧めします。

付かせてもらうこともありました。仕事の日はベビーシッターをお願いしましたが、自治体から補助もあったので、
それほど経済的負担にはなりませんでした。
育児休業明けに復帰した時も、バリバリ働く同期を見て焦りは感じたものの、「1学年下の後輩と同じくらいの戦力にはなれそうだ」という気持ちで臨めたのは、育児休業中でも定期的に専門分野の診療に関わることができたからだと思います。次に出産する機会があったら、やはり週1回でも診療に携われるようにできたらなと思っています。

3

育児休業中に就労する際の注意点

育児休業期間中に一時的・臨時的に就労*

あわ せて「 休 業 開 始 時 賃 金日額 × 支 給日することは可能ですが、月10日または80時間

数」の80％を超えた場合は、給付金が減額を超えると育児休業中とみなされず、育児休

もしくは不支給となります。なお、賃金の算定

業 給 付 金 等の経 済 的 支 援 は 受けられませにあたっては、雇用保険の被保険者となってん 。就 業日数には、雇 用 保 険の被 保 険 者といない事業所から支払われた賃金は含まれなっている雇用主以外での就労（非常勤のアません。

ルバイトなど）も含まれます。
また、支払われる賃金が、育児休業給付金とに感じる医師も多いことでしょう。
育児休業期間中に就労することは制度上想定されていませんが、労使間で合意があった場合、一時的・臨時的に就労することは46

的な就労とみなされ、育児休業をしていることにはならない。

13%

67%

賃金

育児休業給付金
賃金ないか」「ついていけるのだろうか」と不安＊労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要（事業主の一方的な指示により就労させることはできない）。事業主は、育児休業中に就労しなかったことを理由として、不利益な取り扱い（人事考課において不利益な評価をするなど）を行ってはならず、また、上司や同僚からのハラスメントが起きないように、雇用管理上必要な措置を講ずる必要がある。

＊毎週特定の曜日または時間に勤務する場合などは恒常的・定期賃金

育児休業給付金減額

育児休業給付金
休業開始時賃金日額×支給日数の80%47出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

POINT!

事 例❶

3-5 男性の育児参画
男性も親として育児に

第3章

育児休業の取得を上司に相談したら、思わぬ好意的な反応にびっくりした（内科、30代）「協力」するのではなく私の勤める病院では、男性医師で育児休業を取得した例はありませんでした。

主体的に「参画」することが求められます。

しかし第２子が生まれるにあたって妻から「産後２週間だけでもいいから休めないか」と相談され、おそるおそる上司に育児休業の取得について相談してみました。
すると、普段は厳しい上司が「それは大切なことだ」と好意的に受け止め、休業期間中の仕事のやりくりも「私に任せておいてほしい」と言ってくださったのです。科のカンファレンスで上司から皆に説明していただいたことで、引け目を感じることもなくなりました。
同僚の女性医師からは、「男性が休んでくれると、私たちも引け目を感じなくなるからありがたい。私子 育ては、社 会に支えられながら両 親が 中る休業制度はほぼすべて男女分け隔てなくにできることは手伝うからね」と言ってもらえて、心強さを感じました。
そして、今まで自分が産休や育心となって行う営みであり、男性も女性も等し利用できるようになっています。
また、新生児

休を取る女性医師に対して、
このように接することができていなかったと気付き反省もしました。

く関わることができるものです。
もちろん 、夫期に母親が一人で子育てを抱え込むことが婦・パートナーによって役割分担のあり方はないよう父親が育休を取得できる「産後パパ異なるでしょうが、「女性が中心となって子育育休」や、母親の職場復帰時などに活用しやてを行い、男性が時折協力する」という考え

すい「パパ・ママ育 休プラス」などの制 度も方はもはや時代遅れとなりつつあります。

あります。夫婦でベストな活用方法を話し合う

育児休業や子の看護休暇など、育児に関わと良いでしょう。

妻の出産後8週までの期間内に、最長で4週間の休業を、育児休業とは別枠
で2回に分けて取得できる制度で、2022年10月より施行されました。

夫婦ともに育休を取得することで、子どもが１歳２か月になるまで延長して休業を取得できる制度です*。夫婦が同時期に育児休業を取ることはもちろん、時プラスされる２か月の間に父親が一人
パパ・ママ育休プラス 期をずらして取得することも可能です。
で育児休業を取ることで、母親が懸念なく職場復帰できるなどといった使い方ができます。
*ただし、一人の親が子ども一人につき育児休業を取得できる期間は１年間（女性の場合は産後休業を含む）と決まっている。

が実感でした。
とはいえ、２週間だけでも妻はとても助かったようで、職場の上司・同僚にも本当に感謝しています。

育児休業は取らなかったが妻の育休明けをサポートするため責任をもって育児に取り組んだ（小児科、30代）

私の妻も医師で、勤務医として前線で働いています。私たちに子どもが生まれた時、妻は産前産後

C o l u m n

休業の後に半年あまりの育休を取りましたが、私は育休を取りませんでした。妻が「私が休んでいる「男性の育休取得を促進する取り組みが行われています」

たってほしい」と言っていたので、むしろ妻の育休が終わった後が自分の出番だと考えていました。

男性の育休取得率は9年連続で増えており、2021年度は13.97％となっています。
その９年前ていたのですが、子どもが保育園に入ると発熱や下痢などのトラブルで呼び出されることが多く、さの2012年度は1.89％だったことを考えれば徐々に広がっていますが、2020年5月に政府が設定した「2025年に30%」という目標にはなかなか近づけていません。2021年に育児・介護

48

院してからは、
２〜３時間おきに起きる新生児に振り回されて寝不足になる妻を、
なんとか支えられたかどうか…という感じです。特に第２子の時は、２週間の育休でも不十分なのではないかというの

事 例❷

産後パパ育休

育休の前半は、妻が出産で入院していたので、上の子の世話をするのが中心でした。幼稚園に行っている時間はあっという間で、よほど要領よくやらないと家事もままならないと感じました。妻子が退間は、あなたは休まなくていい。けれど私が 復 帰したときには、率 先して育 児のトラブル 対 応にあ
事前に医局にも相談して、妻の復帰後は大学院に入学しました。診療に関する仕事はだいぶ減らし
らに新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響で保育園が休園になった時期もあり、同僚や後輩にかなり助けてもらうことになりました。思うように仕事も研究もできなかった部分はありますが、妻休業法が改正され、前述の「産後パパ育休」の創設や、事業主に対する育児休業取得率の公の仕事が軌道に乗るまではと割り切ることにしました。育休という形でなくても子育てで大きな役割

表の義務化などが定められたため、取得率の上昇が期待されています。

を果たすことはできるので、夫婦で話し合い、役割分担をすることが大切なのだと感じました。

49

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

第3-6 職場への復帰

2

育児をしながら仕事を続けることは大変です

つステップを踏むことで、再び第一線に戻る

POINT!

自分に合ったが、知識や技術の遅れを取らないために、少ことが可能です。例えば日本医師会には日本しずつでも働き続けることが 理 想です。ただ医師会女性医師バンクがあり、女性医師の持続可能な復帰の仕方をし、周囲のリソース不足や子どもの病気など、就業、復職（再研修）の支援を行っています。

やむを得ない事情でブランクができてしまう

また、各都道府県の医師会にもドクターバン

こともあるでしょう。

クや女性医師のための相談窓口があります。

その場合でも、様々な支援を利用して少しずぜひ活用しましょう。

考えましょう。

復帰後の働き方を勤務先とよく話し合いましょう

やむを得ず長いブランクが生じたときに利用できる制度

事 例❶

1

子どもの疾患で４年間の離職後、安心して働ける職場に出会えました（内科、30代）

復帰後の働き方については、当直の有無な後早めに復帰し、スキルを保ったまま第一線ども含めて、
どのような勤 務 形 態にするかをで働く人もいれば、育児休業を長めにとって勤務先としっかり話し合い、持続可能な復帰から復帰して、最初は短時間勤務制度等をの仕 方を考えることが 大 切です。
これまでの利用しながら少しずつ仕事に取り組み、徐々章で紹介した制度なども、活用できるとよいに子どもが手を離れてきたらまた第一線で働上の子が少し落ち着いて復職を考えた時に、一人で外来診療を行うのが不安だったので、
そうでな

でしょう。

くという人もいます。自分のキャリアプランとすいことを第一条件に職場を探しました。

復帰の仕方は人それぞれです。例えば、出産

り合わせながら、考えてみてください。

C o l u m n

3章

学生時代に結婚した私は、いずれ子どもができても働き続けたいと考えていました。ですが、研修4年目に妊娠し、子どもに心疾患があるとわかりました。子ども中心の生活をせざるを得なくなり、産後は4年ほど仕事から完全に離れ、その間に二人目の子どもも生まれました。

現在は週2回の外来と、もう一つ別の診療所で週1回の外来を行っています。
どちらも午前だけなので、子どものお迎えにも無理なく行けています。就業時間も含め、様々な支援を得られる環境で働くことができて、医師としてのやりがいを感じています。

「キャリアアップのための当直」

れている権利といえます。
とはいえ当直免除について、忙しい同僚に対し後ろめたい思いを持
つ医師も少なくありません。
その背景には、医師の残業や当直への対価が十分に払われていないという問題がありますが、働き方改革が徐々に進み、この問題に対しても様々な形で解決が図られようとしています。
当直をできるだけ受けないようにしたいと考える人もいますが、少しでも受けた方が病院や同僚が助かるのは言うまでもありませんし、何より当直は医師として責任ある業務を経験できる貴重な場でもあります。
その後のキャリアアップを考えると、できる範囲で取り組んでいくことが望まし

50

事 例❷

医師の育休明けの働き方としてよく話題になるのが、当直の扱いです。
ここまで見てきたように、育児をしながら働くうえで当直を免除してもらうこと自体は、公に認めら様々なご縁のおかげで、産後10年かけて常勤医に（皮膚科、40代）

私は地元の大学を卒業後、他県の大学に入局しました。夫は大学の同級生で、母校で働いていたので、しばらく週末婚を続けていました。大学院を修了した年に第１子を出産し、専門医資格も学位も取れたので、いったん仕事を全て辞め、地元に戻って夫と共に生活することにしました。
その後、第２子の妊娠・出産でブランクができてしまい、地元に伝手もなく、仕事を再開できずにいました。
そこで女性医師バンクを利用し、紹介していただいたクリニックで週３時間から勤めることにしました。ある時、クリニックの先生に大学と復帰支援事業の共同勉強会を紹介していただいた

いでしょう。一定期間の当直は免除とし、余裕が出てきたら土曜日の外来や休祭日の日直、休ことが契機となり、大学の復帰支援枠に所属することになりました。週4時間から勤めて子どもの成祭日の前日の当直などから取り組んでいくといったように、徐々に段階を踏んで復帰するという長とともに勤務時間を増やし、6年後には常勤医師になりました。

方法もあります。

苦労もありましたが、様々な方に助けられ、ご縁がつながって今があることをありがたく思っています。

51

出 産・育 児 期 の 課 題とその 支 援

3-7 自分に合った職場を探すために
POINT!

3

女性医師バンクでは、ご登録いただいた求

相談にも対応しております。

職者お一人お一人の状況を、担当のコーディ

都 道 府 県 医 師 会ドクターバンクや 行 政とのライフステージに応じてネーターがしっかりと伺い、就業までをきめ細連携なども行っており、地域の実情に合わせ医師会や大学、

やかにサポートします。
また、就業開始後のごたサポート体制を構築しています。

日本医師会
女性医師バンク

活用しましょう。

適切な職場を選ぶための様々な相談・支援窓口があります

仕 事と家 庭を両 立しながら働き続けるためや大学、行政は様々な相談・支援窓口を設けには 、ライフステージに応じて、その時の自ています。今の働き方に関する悩 みや 相 談

分に合った職場を選ぶことが非常に重要で事、キャリアや制度に関するわからないことをす。

聞くのはもちろん、職業紹介を行っている窓

皆さんが適切な職場を選ぶために、医師会

口もあります。

2

52

ブランクがあるので再研修したい求職者

転科をしたい
育児と介護と両立して働きたい

地域や社会に
貢献したい

紹介
相談

スキルアップ
したい

持病がある

専任コーディネーター

就業斡旋

日本医師会女性医師バンク（以下、女性医的としています。
また再就業後も、継続して勤師バンク）は、厚生労働省「女性医師支援セ

務できるよう支援を行うとともに、医師にとっンター事業」の委託を受け、女性医師のライてより働きやすい環境の整備も推進していま

フステージに応じた就労を支援し、医師の確す。

保を 図ることを目的として、日本 医 師 会 が女性医師バンクは、
日本全国、
日本医師会員

2007年1月30日より開始した事業です。

でなくても登録でき、登録料・紹介手数料等

女性医師バンクは厚生労働大臣の許可を受の費用もかかりません。ブランクのあり・なし

けた職業紹介事業であり、医師に関するデーに関わらず、一 人ひとりのライフステージにタベースを構築するとともに、医師の採用を合った求人施設をオーダーメイドで紹介して希望する医療機関の情報収集を行い、医師います。
また、女性医師に限らず多くの男性医に対して就業希望条件に合った医療機関を師にもご利用いただいています。

求人施設
予防接種等のスポットの医師

コーディネート

医師が足りないときの常勤・非常勤

働き方を変えたい

日本医師会女性医師バンクは無料職業紹介事業です

紹介し、就業までの間の支援を行うことを目

3章

専任のコーディネーターがきめ細やかにサポートします

行政の支援事業を

1

第産業医や行政医を
探している

面談・
就業成立

●お問い合わせ：日本医師会女性医師バンク
TEL : 03-3942-6512
WEB :https://jmadbk.med.or.jp/

C o l u m n「日本医師会女性医師支援センター事業」
日本医師会は女性医師バンク以外にも、
日本医師会女性医師支援センター事業として様々な支援を行っています。
例えば、都道府県医師会等との共催により、「医学生、研修医等をサポートするための会」等の講習会を開催し、啓発活動に努めているほか、育児中の医師の学習機会の確保を目的として、各医師会が主催する講習会等への託児サービス併設の促進・補助を行っております。
その他、センターと地域との双方向による情報交換を目的として、各地においてブロック別会議を開催するな
ど様々な取り組みを行っています。

53

〜医師の就業・復職（再研修）支援〜

以下のような相談事例がございます。

日本医師会女性医師バンク
日本医師会女性医師バンクは厚生労働省の指定事業です。

産休後、育児をしながら無理なく勤務できる
就業先を探しています。

結婚・出産・育児・介護…。
医師は様々なライフイベントによって働き方に変化が生じます。

（産婦人科医、30代）

女性医師バンクでは、医師が無理なく就業を継続するために、医師不足だった公的病院をご紹介し、週3回から勤務を開始されました。
これによって、休診中だった産婦人科外来が再開しました。
その後、お子さんの成長とともに外来から病棟へと勤務を広げられ、常勤医として現在に至っています。

一人ひとりのライフステージにあった施設をご紹介し、医師としてのキャリア継続を支援しています。

夫の転勤にともなって他県に転居。
幼児がいるため、院内保育所のある施設での就業を希望します。

名称に「女性」とありますが、多くの男性医師にもご利用いただいております。

P OI N T

P O I NT

登録〜成立まで
費用はすべて無料

日本全国、
日本医師会の会員・非会員を問わず利用が可能（整形外科、30代）

夫の海外留学に同伴し、7年間のブランクがあります。
（内科、30代）

POINT

POI NT

専任のコーディネーターによるサポート体制

性別問わず登録可能

県 内の大 学 病 院の整 形 外 科に紹 介し、保 育 所のある関連病院の整形外科に週1回からの勤務が決定しました。慣れてきたところで週2回に増やし、外来や入院、手術を経験されました。第二子の妊娠・出産のため退職されましたが、様子を見て再登録を希望されています。

お 子さんが 小 学 校 低 学 年と幼 稚 園ということもあって、居住地近くの私立病院を紹介し、就業が決定しました。同僚の女性医師との関係も良好で、ご本人からは「働きやすい」との感謝の言葉をいただきました。

家族が病院を経営しているが、自身の働く場所がありません。 お子さんが大学に進学し、無理のない勤（内科、40代）

務を希 望とのことでしたので、検 診セン

ターを紹介し、就業が成立しました。仕事に生きがいを感じる毎日を送っておられます。

日本医師会女性医師バンク
連絡先〒113-0021 東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス17階
TEL：03-3942-6512 FAX：03-3942-7397
WEB：https://jmadbk.med.or.jp/

まずはお気軽にご相談ください！

詳しくはWebサイトをご覧ください。

03-3942-6512

日本医師会女性医師バンク で検索（平日10:00〜17:00）

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