FACE to FUKUSHI

化する福祉課題の解決に向けて社き続けることができ、成長できるれています。福祉が憧れの職業ナしていきたいという想いが込めら

きっかけは、現場で働く若手福になることをめざして、社会をつくることです。法人名の表記。エフトゥーエフと呼ばれて

祉 従 事 者 の リ ア ル な 声 で し た。

福祉をより素晴らしいものにしている）は「日本の〝ＦＵＫＵＳＨ「 福 祉 の 仕 事 を 続 け た い が、 悩 み未来をつくっていく人材を輩出し会福祉法人が地域でこれからも取事務局長

ンバー

一般社団法人「 Ｆ Ｕ Ｋ Ｕ Ｓ Ｈ Ｉ 」 に は、 日 本 の福祉就職フェア当日の様子（共同代表のオープニングトークの場面）り組み続けられるように、福祉の若者の就職支援の現場から見た若者が魅力を感じる福祉とは

ＦＡＣＥ ｔｏ ＦＵＫＵＳＨＩとは一般社団法人ＦＡＣＥ ｔｏ ＦＩ〟を世界最高の〝ｗｅｌｆａｒや不安を相談できる仲間がいない」

いきたい、世界のスタンダードにｅ〟に」という言葉を理念に掲げ、「 悩 み は あ る が、 福 祉 と い う 仕 事ています。

誰でも地域で自分らしく暮らせるは続けたい」という想いに応える

ＵＫＵＳＨＩ（以下〝Ｆ２Ｆ〟と社会の実現に向けて、福祉で働くため、前身である「一般社団法人
全国若手福祉従事者ネットワー

我われの目標は、福祉の仕事がこれからの福祉をつくる若手福フェアの企画運営を中心に、イン「 お も し ろ い！ 働 い て み た い！」ク」を経て、２０１５年にＦ２Ｆ

ターンシップフェアの企画運営、と思われ、就職の選択肢にあたり祉人材の採用・育成・定着支援を人事担当者向けの研修の実施、若前のように入ること。そして、働を発足しました。

手福祉従事者向けの研修などの事

いている人がやりがいをもって働目的に、新卒学生向けの福祉就職「人づくり」を行っています。

岩 本 恭 典日々活動しています。

福祉就職フェア当日の様子（笑顔で説明を聞く学生）

1【報告 3 】
業を行っています。多様化・複雑

経営協 2 月 201921

福祉の仕事の魅力とは？

特集

図表 1：就職活動時、就職先を見つける際に重視していたもの

N=447

30

Ｆ２Ｆが見た︑学生の就職活動と就職先選択の決め手についてい。（図表）「やりたい事業を展開している」「法人の理念やビジョン」に重点がわかります。別の設問で「合同を置いて就職先を選んでいること

企業説明会に出展している社会福

月に、福祉現場で働いている若手職祉法人のブースに訪問した理由」

Ｆ ２ Ｆ で は、 ２ ０ １ ８ 年年目のうな就職活動を行ったか、また、若手スタッフ）を対象に、どのよら」と答えた若者がやりたい事業を展開しているかについても尋ねたところ「自分の員（大卒で入職し、 ～どのような点が就職先を選択するした。

％を超えま決め手になったかという意識調査

3

ところもあると思いますので、こを学生に伝えればよいのか、迷うツールを使って、どのような内容

ど う い う 言 葉 で、 ど の よ う なれている期待が見えてきました。

職活動の実態や、法人側に求めら集まった回答を通して、若者の就の若手職員が回答してくれました。

法人などに勤務する４００名以上取り組む、社会福祉法人やＮＰＯを行いました。全国の福祉事業にかということにしっかり向き合の興味のある分野や事業は何なの重点を置いているようです。自分る法人なのかどうか」という点にている支援や事業に取り組んでいも、「自分が理想として思い描いは 高 く な い 点 で あ り、 そ れ よ りの点は若者にとっては、優先順位はないかと考えていましたが、そという選択肢に回答が集まるのでみ」「夜勤がない」「転勤がない」

Ｆ ２ Ｆ の 仮 説 で は、
「土日が休い、就職活動を行っている様子がを見つける際に重視していたも差別化をどのように図るか」は、

法 人 に と っ て は、「他法人とのうかがえます。の」についての回答をご覧くださ

ま ず は、「 就 職 活 動 時、 就 職 先いただければと思います。のアンケート結果を大いにご活用80

22February 2019KEIEIKYO

1111

よく当てはまる
すこし当てはまる
あまり当てはまらない
まったく当てはまらない

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

196
167
67
給与面が充実している 17

118
181
102
46
研修が充実している

69
141
178
59
他法人では展開してない事業を展開している

115
159
127
46
多様な事業を展開している283
123
職場の雰囲気が良い 18 23

123
209
理念やビジョンに共感できる

85

179
178
28

62
やりたい事業を展開している催している就職フェアや業界研究という点があります。Ｆ２Ｆが主「多様な事業展開をしているか」い独自の事業を展開しているか」

わせて「他法人では展開していなの着眼点として、地域の課題に合うか。若者が就職先を選択する際悩まれる部分なのではないでしょ

他法人との違いが若者にしっかりえられる法人であること、また、ます。そのような若者の期待に応就職先として選択する傾向がありブな思考をもった法人に惹かれ、りすることができるクリエイティたり、新しいサービスを創造した

め、既存のサービスを組み合わせわっていくニーズに対応するた事」「若手職員場の雰囲気・行き た の は、「職回答から見えてう質問に対するですか？」といかったことは何説明で聞きた「ブースでのしょうか。

イベントなどで学生とかかわってと伝わることが重要です。のリアルな話」
を重要視する回答が多く、法人レンジ〟がこの仕事でできるかもま す。「 ほ か で は で き な い〝 チ ャたいという行動につながっていきターンシップやボランティアをしについて知りたいと思えば、イン際立った特徴があり、もっと法人体が展開する事業にほかと違ったる べ く、「 法 人 か ら 受 け る 説 明 のないブースの違いは何なのかを探るのか、選ばれるブースと選ばれに、学生（求職者）は何を見ていする場面もあるでしょう。その時したり、個別説明会を開催したりにあたり、合同企業説明会へ参加社会福祉法人が人材を採用する体の事業内容」

た。
「法人の全ということでしりたがっている実際の様子を知とができない、では読み取るこページなどからレットやホーム合説でのブースづくりのポイントとは？？

いて感じるのは、制度外事業についても興味があり、課題に応じたサービスをつくり出していくという過程にやりがいを感じる若者がし れ な い！」「 自 分 で も 何 か 新 しなかに、どのような要素があった「法人独自の事紹介のパンフいことを発信したり、つくれたりらよかったか」という質問を用意ても、割以上の学生が「話をよく当てはまるすこし当てはまる

あまり当てはまらない

まったく当てはまらない

N=247

図表 2：法人から受ける説明の中にどのような要素があったらよかったか100%

90%80%70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%0%

81126

28

法人独自の事業内容 12123107

法人全体の事業内容 6 1110092

44

1日のスケジュール 111318026

若手職員のリアルな話 10152

73

13

職場の雰囲気・行事 9

多くいるということです。その団するかもしれない」というワクワしました。（図表 ）法人側は何を準備すれば、学生業内容」についク感は、働きたいという意欲につながります。そのような若者は、の期待に応えることができるので

82

サービスを利用する人の日々変

経営協 2 月 201923

福祉の仕事の魅力とは？

特集

別 の 質 問 で は、「 ブ ー ス に 若 手メージが湧き、印象に残るようで先輩の様子を実際に聞くことでイ声も目立ちました。入職した後の取れているのかを知りたいというのか、あるいは休みはどのように職した後はどのように働いている知りたい」という回答も多く、入す。

いと思っていることがうかがえまらしっかりと話を聞いて理解したしても、実際に働いている職員か載されている情報と重複をしたとンフレットやホームページにも掲聞きたい」と回答しています。パができ、自法人とは違った視点をは他法人の若手ともつながることす。この研修を通して、若手職員伝えることができるようになりまような点が自社の魅力であるかをの言葉で法人概要を説明し、どので、学生の前に立った時に、自分し て、 就 職 フ ェ ア や 説 明 会 の 場のかという点を掘り下げます。そ自身がその法人を就職先に選んだについて深く理解し、また、なぜはまずは自法人の理念や事業内容Ｈ ）」 を 行 っ て い ま す。 若 手 職 員「 福 祉 魅 力 発 信 研 修（ 通 称 Ｆ Ｍを伝えるために、若手職員向けにＦ２Ｆでは、若者に福祉の魅力練習をしておくことが重要です。

職員が自分の言葉で学生に伝える会にとっても学生にとっても必要の差別化を図れる部分であり、社会の中核を担う取組が、他法人とる、社会貢献事業や、地域共生社す。社会福祉法人に求められていれ、選ばれる業界になっていきまりすることで、若者は惹きつけらたり、充実した仕事ぶりを見せた

え、ほかの法人との違いをＰＲし福祉の仕事の面白さや可能性を伝せん。福祉現場で働く職員自身がもらう努力」をしなければなりま態 を よ く 知 っ た う え で、「 選 ん で界」としか映りません。若者の実「 よ く わ か ら な い、 大 変 そ う な 業にプロモーション活動をしても、のかわからないままに、やみくもを求めているのか、何が知りたい重要であると考えます。若者が何がりをもち、人材採用・育成・定めに、Ｆ２Ｆは全国の団体とつななって息の長い活動をしていくた

は 業 界 全 体 で シ ェ ア し、 一 丸 ととが必要です。よりよい取り組み

えて福祉の魅力を発信していくこにも、法人や地域という垣根を超的にサービスを提供し続けるため会福祉法人が今後も継続的・発展ればいいものでもありません。社

た、一つの法人や地域だけが頑張

よ う な 特 効 薬 は あ り ま せ ん。 まに、一朝一夕で効果が感じられる

人材確保の課題を解決するの識変革や、恒常的なやり方は見直いために、法人側・経営者側の意として表面化します。そうならな不安が蓄積し、いずれ離職の問題アパスや将来が見えない」というす。

す必要もあるでしょう。

職員がいるとブースに入りやす得ることができて刺激的だというとされる活動であるのではないで日のスケジュールをい」という回答も多く、年が近いお声もいただいています。

ま た、「スタッフが対応をしてくれることまた、人材の獲得・定着・育成

界の発展にこれからも全力で取りアップをしながら、ともに福祉業着の課題に対して全面的にバックのそれぞれの課題は車の両輪のよ組んでいきます。

しょうか。

うなもので、獲得に特化した施策
若手人材の採用活動を行うとき「 思 っ て い た 仕 事 と 違 う、 キ ャ リ

着・育成の部分を疎かにすれば、社会貢献活動が︑人材確保にとってもよい効果になる伝えるためには、自法人のＰＲポに、まずは「若者を知る」ことがを集中して行ってもその後の定イントを明確にしたうえで、若手自法人のＰＲポイントをしっかり

説明会の限られた時間のなかで、にも進みやすい傾向があります。て、説明を聞くことができ、選考で、学生は安心感や親近感をもっ1

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February 2019KEIEIKYO