第９ai

回ai「長い現役」という考えで働く
さいとうげん齋藤 源
一般財団法人 水源地環境センター 技術参与
1941 年生まれ。茨城県出身。1960 年建設省に入省。この間、勤務を続けながら中央大学理工学部土木工学科に進学し、1966 年卒業。前半の約 26 年間は、ダムに関係する仕事、後半 10 年は、河川管理、災害復旧、技術管理関係の仕事に従事。
1998 年退職。財団法人ダム水源地環境整備センター・主席研究員・企画部長を経て、現在は、一般財団法人水源地環境センター・技術参与

イン タ ビ ュー 日: 2014 年 2 月 17 日
聞き手: 山崎廉予，山田拓也，菊地良範

これまで携わってきた多くのダはできなくても、その概念を知ってムが管理に入っている時です。こおくことが必要です。若い時代に現在の仕事内容を教えてください

れらのダムが今後計画時よりも活流量観測や水計算をやっていたダム建設の環境、管理ダムの水用されればいいと思っています。

ので、その感覚が役に立っていまダムのその後を見守る仕事へす。また、さまざまな手引きの作成

質、堆砂、ダム操作運用、水源地域振興等の問題の研究、これに今の職場を選んだ理由は？

検討には、関係する多くの学識者関する基準や手引きの作成や、長年ダムに関係した仕事をしてと研究会等を開催しています。多国土交通省、都道府県、電力会きたため、役所とコンサルタントの方面の専門的なご意見に触れる社等からのダムに関わる受託業務懸け橋になるような財団で、新しことが勉強になりますし、様々な先を 行っ ている の が 当セ ン タ ー でい基準、指針、手引きなどをつく生と顔見知りになることが、その後す。

れる現在の職場を選びました。の仕事にも役に立っています。

私は、新たな事業を手掛けるこ

現役時代はダムの建設に関わとをテーマに活動し、その時々のってきました。周辺地域の住民のニーズに合わせて、ダム環境整備ために、道路や公園なども同時にの環境経済評価手法、貯水池に建設してきましたが、過疎化は免

若いころは、与えられた部署で、浮かべる人工浮き島の設計手法、れません。現在は、ダム建設後の受け身で仕事をしていました。し大規模堰やダムの魚道の設計手地域振興対策を考えています。

かし、どんな仕事も、前向きに取り法、ダムの広報（リザバー発行、水源地ネット編集）、ダムの洪水調節手法などに従事してきました。

どんな仕事も追及すれば面白い
若いころに考えていたことは？

組んでいると、深く長くやっていく
現在の職場で必要な経験は？
現在の仕事は、手引きや方策、現在は、既設ダム容量を有効手法を作ることが多いため、ダムに活用するための新たなダム操作の調査計画から管理まで、網羅的手法に焦点をあてています。

な知識が必要です。設計や計算うちに面白くなります。あれがやりたい、これがやりたいと、ただ言うだけではよくないと思います。

委員会からのメッセージ
齋藤源さんは、現役時代は主に旧建設省関東地方建設局において技官として、ダム事業を主体に経歴を積まれました。退職後は財団法人でダム等に係わりを続けられ、70 歳を過ぎた現在も同財団において活躍されています。現役時代及び退職後ともにダム一筋のご経歴に興味を抱き、お話をお聞きしました。

公益社団法人 土木学会 教育企画・人材育成委員会 成熟したシビルエンジニア活性化小委員会

各年代を振り返って下さい

COLUMN入省後に大学に通い始めました。20 歳代は、大学に通いながら、主に水計算をしていました。
30 歳代で、滝沢ダムで初の現場を経験しました。
40 歳代には、宮ケ瀬ダムで、現場主任監督を長くしましたが、後進に伝えていきたい齋藤さんの技術力私は、齋藤さんを役所の現役時代からよく存じあげていました。技術力があると同時に、人間力のある人という印象を強く持っていました。水源地センターで一緒に仕事をするようになり、その源泉が様々な経験に裏付けられた技術力と、飽くなき好奇心、探求心にあることがよくわかりました。
齋藤さんのすごいところは、いつまでも老け込まない若々しさと、バイタリティーにあると思います。逆に言えばこれらの点は、今の若手にもっとも欠けている部分です。そういう意味で、齋藤さんがこれまでに培ってきた技術力、またその磨き方を、是非後進に伝えていって頂きたいと思います。
渡邉和足（一般財団法人水源地環境センター

旧河川局開発課の毎週の課内検討会で叩き込まれたダムの知識管理、水源地域問題、水利権などが役立ちました。また、渡良瀬幅広い仕事をしてきたため、特化遊水池の広大な草原湿地を、教したスキルというよりは、ダムに関育環境・レクリエーション場とする、ものの考えを幅広く身につするために、財団法人アクリメ

けることができ、よかったと思いまーション振興財団の設立に奔走す。

しました。

仕事は見て覚える

50 歳代は、一転して様々な方面の仕事をしました。鬼怒川周理事長）『定年退職後』ではなく、『長い現役』という考え次世代のシビルエンジニアへ一言
新たな職場に再就職して、得意分野や経験を生かして活躍することは、若くないと難しいと思います。
定年後の年齢以上の人が新しい次世代への技術伝承は?

職場に受け入れられ、活躍するこ囲の 38 市町長から成る「鬼怒川次世代に技術伝承するような仕小貝川サミット会議」を主催し事はしていないと思います。スキ

一方、若い土木技術者の減少たり、川の一里塚や桜堤の工事ルを持った即戦力のある人が個々に反して、震災復興、社会資本のも行いました。その後、新たなに動いている職場ですので。

老朽化対策、五輪等で土木技術とは難しいでしょう。

入札制度への移行の検討、阪神仕事は教えてもらうのではなく、淡路大震災の翌年の復旧工事最自ら見ながら覚え、伝承されていこれからは、『定年退職後』と考盛期には、各地の災害現場の工くもの、という考えを持っています。

えるよりも、現役時代をより長く考法指導に行きました。一方で、心ある人は、自ら動き、どんどん入えることが大事だと思います。「60環境を目的に入れた河川法の改っていくと思います。漠然と指示歳の会社の定年で終わり」という正に備え、災害復旧工事も環境する方法もあると思いますが、私考え方を変えた方がいいのではに配慮した工法の検討も行ってにはそれはできません。自分でつないでしょうか。

いました。

い動いてしまいます。

仕事に必要なスキルは？

次世代の働き方で望むことは？

者のニーズが高まっています。

（文責：山崎廉予）
インタビューを終えて（聞き手から）ダム現場で、水没地域や周辺役所で豊富な経験・スキルがあ

いまではやられていない水の手計算

関係地域の人との意思疎通を円るのに、退職後に適材適所で活に始まり、ダムの建設、維持管理、そ滑にはかることが、ダム地域の振躍する人が少ないと感じます。の後の活用まで、長期に渡り、ダムの全てを見続けている、他に並ぶ者がい興策や環境問題を考えるのに役

現在は、若いころに急激に出に立ちました。土木施設の計画や世します。役職の順番待ちのよう工事は、住民の生活の場に立ちな状態だと思います。出世のスピた。若い頃に身につけた知識を最大限入ります。如何に意思疎通が出来ードをもっと遅くし、長い期間にわに活かし、現在の新しい仕事にもどんるかは、豊富な経験が重要だと考たり、技術力の向上意識を継続さどん取り組んでいく姿、今もなお勉強えています。

せるようにしたほうがいいのではダム建設の最盛期に、計画からないでしょうか。

ない経歴をお持ちの方でした。ダムが大好きなことが、終始伝わってきましが楽しいと、どん欲に物事を吸収していく姿、これはシビルエンジニアの理想形なのではないかと思いました。

公益社団法人 土木学会 教育企画・人材育成委員会 成熟したシビルエンジニア活性化小委員会