令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

東京オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

38人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

9件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)27,960.0

マージン率の平均(％)

36.9%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)17,647.0※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

青山 和雄

TEL：03-6435-2187②教育訓練メニュー
概要

訓練種別

入社時教育

ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・機密保持・環境保護・ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

各種プログラミングスキル向上、接客力を鍛える、等の通信教育または自宅学習テキスト対象者

受講時間目安費用

入社する
全派遣労働者

約1時間有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で約8時間有給・無償

内容により異なります

有給・無償

2ヶ月間で8～15時間

有給・無償

M.S.Office、QC検定、基本情報技
1年以上雇用見込みの資格取得支援 術者、応用情報技術者等の受験支ある全派遣労働者
援

リーダーシップ、段取力、効率

リーダーシップ 化、改善術、時間活用、整理整
1年以上雇用見込みの頓、マネージメント力 等の通信ある全派遣労働者
研修
教育受講またはテキスト学習

面接対策

職探しサポート（条件整理、キャリア計画）、履歴書・職務経歴書、技術スキル表の書き方指導、面接指導等の個別指導

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

合計約8時間

有給・無償

思考力向上

問題発見・解決力、ロジカルシン
キング、情報分析力、PDCAサイクルの高速化 等の研修や通信教育
受講またはテキスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で8～15時間

有給・無償◆ マージン率とは？
マージン率とは、グロップエスシーが派遣先から報酬として受け取る「派遣料金」から、皆さんの「お給料」を引いた、差額割合のことです。
しかし、全てが会社の利益という意味ではありません。

右図のグラフに示すように、マージン率の中には、皆さんの交通費や各種保険料といった、皆さんを雇用する上で必要な項目も含まれています。

派遣料金の使用割合
営業利益, 5.0

マージン
給料
会社諸経費, 12.9

会社諸経費というのは、・求人広告費
・制服、クリーニング代・寮費・安全衛生に関わる費用・賃金計算や保険手続きの事務費用
・営業所の家賃、光熱費・備品、郵送料費

法定福利費,
16.0

通勤手当
給料, 63.1

法定福利費
会社諸経費
営業利益

通勤手当, 3.0

といった費用のことを指します。
また、法定福利費とは、・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険料等のことをいいます。

業種、職種、会社によってマージン率の値は異なりますが、その内訳には、上記のような項目が含まれています。
マージン率という数値だけみれば、人によって受け取り方が様々あるかと思いますが、上記のように、皆さんの職場環境を整えていこうとする会社の取り組みが背景にあるということも、今後、様々な会社をみる上での視点の１つとして頂ければ幸いです。
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項について・労使協定を締結しているか否か ： 締結済・労使協定対象労働者の範囲 ： すべての派遣労働者
・労使協定の有効期間の終期 ： 2024年3月31日

令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

栃木オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

0人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

0件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)

実績無し

マージン率の平均(％)

0.0%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)実績無し※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

大和田 重敬TEL：028-623-1075

対象者

受講時間目安費用

入社する
全派遣労働者

約4時間

有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

資格取得支援 ン、各種溶接等の受験支援

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

職長教育あるいはリーダーシッ
リーダーシップ プ、段取力、効率化、改善術、時間活用、整理整頓、マネージメン
研修
ト力 等の通信教育受講またはテキスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

問題発見・解決力、ロジカルシン
キング、情報分析力 等の通信教
育または自宅学習テキスト

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

②教育訓練メニュー
訓練種別

概要

入社時教育

安全衛生・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・
機密保持・環境保護・ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

PCスキル向上、工場/物流の仕事がわかる、接客力を鍛える 等のテ
キスト学習、通信教育・セミナー等の受講
フォークリフト、玉掛、クレー

思考力向上

令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

大阪オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

14人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

13件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)29,293マージン率の平均(％)

29.3%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)20,707※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

大岡 純也

TEL：06-4797-5066

対象者

受講時間目安費用

入社する全派遣労働者

約1時間

有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で約8時間有給・無償

内容により異なります

有給・無償

2ヶ月間で8～15時間

有給・無償②教育訓練メニュー
訓練種別

概要

入社時教育

ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・
機密保持・環境保護・
ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

各種プログラミングスキル向上、接客力を鍛える、等の通信教育または自宅学習テキスト

M.S.Office、QC検定、基本情報技
1年以上雇用見込みの資格取得支援 術者、応用情報技術者等の受験支ある全派遣労働者
援

リーダーシップ、段取力、効率リーダーシップ 化、改善術、時間活用、整理整
1年以上雇用見込みの頓、マネージメント力 等の通信ある全派遣労働者
研修
教育受講またはテキスト学習

面接対策

職探しサポート（条件整理、キャリア計画）、履歴書・職務経歴書、技術スキル表の書き方指導、面接指導等の個別指導

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

合計約8時間

有給・無償

思考力向上

問題発見・解決力、ロジカルシン
キング、情報分析力、PDCAサイクルの高速化 等の研修や通信教育受講またはテキスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で8～15時間有給・無償◆ マージン率とは？
マージン率とは、グロップエスシーが派遣先から報酬として受け取る「派遣料金」から、皆さんの「お給料」を引いた、差額割合のことです。
しかし、全てが会社の利益という意味ではありません。

右図のグラフに示すように、マージン率の中には、皆さんの交通費や各種保険料といった、皆さんを雇用する上で必要な項目も含まれています。

派遣料金の使用割合
会社諸経 営業利益, 3.0費, 8.0

マージン

給料
通勤手当

会社諸経費というのは、・求人広告費
・制服、クリーニング代・寮費・安全衛生に関わる費用・賃金計算や保険手続きの事務費用
・営業所の家賃、光熱費・備品、郵送料費

法定福利費,
16.0
通勤手当, 2.3

給料, 70.7

法定福利費
会社諸経費
営業利益といった費用のことを指します。
また、法定福利費とは、・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険料等のことをいいます。

業種、職種、会社によってマージン率の値は異なりますが、その内訳には、上記のような項目が含まれています。
マージン率という数値だけみれば、人によって受け取り方が様々あるかと思いますが、上記のように、皆さんの職場環境を整えていこうとする会社の取り組みが背景にあるということも、今後、様々な会社をみる上での視点の１つとして頂ければ幸いです。
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項について・労使協定を締結しているか否か ： 締結済・労使協定対象労働者の範囲 ： すべての派遣労働者
・労使協定の有効期間の終期 ： 2024年3月31日

令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

香川オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

6人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

3件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)15,952

マージン率の平均(％)

17.1%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)12,616※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

藤本 圭吾

TEL：0875-57-5310

対象者

受講時間目安費用

入社する
全派遣労働者

約1時間有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で約8時間有給・無償

資格取得支援 ン、各種溶接等の受験支援

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

内容により異なります

有給・無償

職長教育あるいはリーダーシッ
リーダーシップ プ、段取力、効率化、改善術、時間活用、整理整頓、マネージメン
研修
ト力 等の通信教育受講またはテキスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で8～15時間

有給・無償

面接対策

職探しサポート、履歴書・職務経
歴書の書き方指導、面接指導等

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

合計約8時間

有給・無償

思考力向上

問題発見・解決力、ロジカルシン
キング、情報分析力 等の通信教
育または自宅学習テキスト

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

2ヶ月間で8～15時間

有給・無償②教育訓練メニュー
訓練種別

概要

入社時教育

安全衛生・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・
機密保持・環境保護・
ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

PCスキル向上、工場/物流の仕事がわかる、接客力を鍛える 等のテ
キスト学習、通信教育・セミナー等の受講
フォークリフト、玉掛、クレー◆ マージン率とは？
マージン率とは、グロップが派遣先から報酬として受け取る「派遣料金」から、皆さんの「お給料」を引いた、差額割合のことです。
しかし、全てが会社の利益という意味ではありません。

右図のグラフに示すように、マージン率の中には、皆さんの交通費や各種保険料といった、皆さんを雇用する上で必要な項目も含まれています。

【グロップ】派遣料金の使用割合
マージン率

会社諸経費というのは、・求人広告費
・制服、クリーニング代・寮費・安全衛生に関わる費用・賃金計算や保険手続きの事務費用
・営業所の家賃、光熱費・備品、郵送料費

会社諸経費,
13.1

給料

通勤手当

法定福利費, 16通勤手当, 2給料, 82.9といった費用のことを指します。

法定福利費

会社諸経費

また、法定福利費とは、・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険料等のことをいいます。

業種、職種、会社によってマージン率の値は異なりますが、その内訳には、上記のような項目が含まれています。
マージン率という数値だけみれば、人によって受け取り方が様々あるかと思いますが、上記のように、皆さんの職場環境を整えていこうとする会社の取り組みが背景にあるということも、今後、様々な会社をみる上での視点の１つとして頂ければ幸いです。

労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項について・労使協定を締結しているか否か ： 締結済・労使協定対象労働者の範囲 ： すべての派遣労働者・労使協定の有効期間の終期 ： 2024年3月31日

令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

福岡オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

5人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

1件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)

実績無し

マージン率の平均(％)

0.0%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)

実績無し※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

山下 義隆

TEL：093-967-1806

対象者

受講時間目安費用

入社する
全派遣労働者

約4時間

有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

資格取得支援 ン、各種溶接等の受験支援

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

職長教育あるいはリーダーシッ
リーダーシップ プ、段取力、効率化、改善術、時間活用、整理整頓、マネージメン
研修
ト力 等の通信教育受講またはテ
キスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

問題発見・解決力、ロジカルシン
キング、情報分析力 等の通信教
育または自宅学習テキスト

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

②教育訓練メニュー
訓練種別

概要

入社時教育

安全衛生・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・
機密保持・環境保護・
ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

PCスキル向上、工場/物流の仕事がわかる、接客力を鍛える 等のテ
キスト学習、通信教育・セミナー
等の受講
フォークリフト、玉掛、クレー

思考力向上

令和5年6月1日

労働者派遣法に基づく情報公開
事業所名

愛知オフィス

株式会社グロップエスシー◆労働者派遣の実績
派遣労働者の数 （令和5年6月1日付）

35

人

派遣先事業所数 （令和5年6月1日付）

7件◆派遣料金・派遣労働者の賃金 （令和4年度）
労働者派遣(1日8時間00分あたり)に関する料金の平均額(円)18,485マージン率の平均(％)

32.4%

派遣労働者
(1日8時間00分あたり)の賃金の額の平均額(円)12,504※マージンには、派遣元が負担する法定福利費・法定外福利費・教育訓練費・事業経費などが含まれています。(別紙参照）◆キャリア形成支援制度に関する事項①キャリアコンサル担当者

山口 将史

TEL：0536-25-7581

対象者

受講時間目安費用

入社する
全派遣労働者

約4時間

有給・無償

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

資格取得支援 ン、各種溶接等の受験支援

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

職長教育あるいはリーダーシッ
リーダーシップ プ、段取力、効率化、改善術、時間活用、整理整頓、マネージメン
研修
ト力 等の通信教育受講またはテキスト学習

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者約4時間

有給・無償

問題発見・解決力、ロジカルシンキング、情報分析力 等の通信教
育または自宅学習テキスト

1年以上雇用見込みのある全派遣労働者

約4時間

有給・無償

②教育訓練メニュー
訓練種別

概要

入社時教育

安全衛生・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ(ｾﾙﾌｹｱ)・
機密保持・環境保護・
ビジネスマナー基礎

（職種別）
能力向上

PCスキル向上、工場/物流の仕事がわかる、接客力を鍛える 等のテ
キスト学習、通信教育・セミナー等の受講
フォークリフト、玉掛、クレー

思考力向上◆ マージン率とは？
マージン率とは、グロップが派遣先から報酬として受け取る「派遣料金」から、皆さんの「お給料」を引いた、差額割合のことです。
しかし、全てが会社の利益という意味ではありません。

右図のグラフに示すように、マージン率の中には、皆さんの交通費や各種保険料といった、皆さんを雇用する上で必要な項目も含まれています。

【グロップ】派遣料金の使用割合
マージン率

会社諸経費というのは、会社諸経費,
11.4

・求人広告費・制服、クリーニング代
・寮費・安全衛生に関わる費用・賃金計算や保険手続きの事務費用
・営業所の家賃、光熱費・備品、郵送料費といった費用のことを指します。

給料

通勤手当

法定福利費, 16
給料, 67.6

法定福利費
通勤手当, 2

会社諸経費

また、法定福利費とは、・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険料等のことをいいます。

業種、職種、会社によってマージン率の値は異なりますが、その内訳には、上記のような項目が含まれています。
マージン率という数値だけみれば、人によって受け取り方が様々あるかと思いますが、上記のように、皆さんの職場環境を整えていこうとする会社の取り組みが背景にあるということも、今後、様々な会社をみる上での視点の１つとして頂ければ幸いです。

労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項について・労使協定を締結しているか否か ： 締結済・労使協定対象労働者の範囲 ： すべての派遣労働者
・労使協定の有効期間の終期 ： 2024年3月31日