2024年（令和6年）
4月26日
本紙は毎月

大型ＣＦ・旅客船協約改定妥結特集号

・ ・日発行#!!!!!!!!!!!!!!
" 〒 ‐ 東京都中央区 $""" 晴海 丁目 番 号 """ ホテルマリナーズコート東京内""" 全日本海員組合本部""
発行人 齋藤 洋‐‐" ＴＥＬ""" ＦＡＸ定価 ‐部 円‐""（組合員の購読料は組合費に含む）"外 （昭和 年 月 日第三種郵便物認可）"&!!!!!!!!!!!!!!%

令和６年度労働協約改定交渉妥結
基本給含め、全て組合要求通りで解決！
員会に入りました。
本交渉中断以降、人数を絞った小委員会にて鋭意協議を進めてきた結果、要求項目について一定の整理が図られたため本交渉を再開し、船団側より最終回答として、基本給ならびに船内衛生作業手当について組合要求通りとしたいとの回答がなされました。
以上の回答を受け入れ合意し、令和年度労働協約改定交渉

は期限内に妥結しました。

妥

結内

容

有効期間について≪日本カーフェリー労務協会との妥結調印式≫
左から平岡交渉委員長、松浦組合長、小笠原会長、岩男交渉委員長

交渉委員会の経過
日本カーフェリー労務協会との令和の開始にあたり、第回交渉を月

令和６年４月１日から令和７年３月３１日までとする。
基本給について組合要求通りとする。
標準船員（役付Ａ : ３４歳〜３５歳）
一欄適用会社
６９０円、標齢加算込１２，０７０円アップ
ベア８，２０％アップ）（４．
二欄適用会社
４１０円、標齢加算込１１，７９０円アップ
ベア８，２６％アップ）（４．

年度労働協約改定交渉日に開催し、船団側を代表して小笠原会長、組合側を代表して松浦組合長がそれぞれ挨拶を行った後、交渉委員会運営の確認を行いました。続いて組合要求ならびに船団側申し入れに関する趣旨説明および構成会社の確認を行った後、質疑応答に移り、双方の要求事項である「有効期間」について仮合意としました。続いて組合側より、今次交渉は昨今の物価高騰や後継者確保の観点からも大幅なベアが必要不可欠であり、前向きな検討を行い交渉に臨むよう求

船内衛生作業手当についてめました。また、船団側申し入れ事項である、「服務ならびに組合要求通りとする。
一欄適用会社
１船につき月額３６，０００円（１８，０００円アップ）
二欄適用会社
０００円（９，０００円アップ）
１船につき月額１８，賞罰の基準」に関して、懲戒の項目に「降格」を加える申し入れは改悪要求であることから即時取り下げを求めました。
月日に開催した第回交渉委員会では、「服務ならびに賞罰」に関する船団申入れについては取り下げる意思が示されたため、取り下げを確認しました。続いて組合要求について逐条審議を行い、船団側より「新型コロナウイルス予防接種の会社負担」については、検討した結果組合要求通り会社負担とす新型コロナウイルス予防接種費用を会社負担とする。

るとの回答が示されたことから、仮合意としました。
一方、「基本給」ならびに「船内衛生作業手当」については急激な物価高や陸上諸産業の状況などから組合要求の趣旨は理その他、必要とされる条文、確認書、覚書等の整理明確化を行う。

解するものの、具体的な回答は示されなかったことから、船団側の誠意ある回答を求め交渉を中断しました。
再開後、「船内衛生作業手当」については船団側から一定の回答がなされたため一時回答として受け止め、基本給を含めさらなる内部検討を求めました。
月 日に開催した第回交渉委員会では、船団側より内部で検討した結果、期限内解決に向け形式にとらわれず協議を行いたいとの申し出がなされたことを受け、交渉を中断し、小委

日本カーフェリー交渉委員会
第回

月日

ホテルマリナーズコート東京

第回

月日

ホテルマリナーズコート東京

第回

月 日

ホテルマリナーズコート東京

（2）2024年（令和6年）
4月26日（第妥 結 内 容

第項〜第協 定 書【】

日本カーフェリー労務協会と全日本海員組合は、令和労働協約改定に伴い、下記の通り確認する。

年度記【】 第 条（有効期間）
この協約の有効期間は、令和日までとする。

年

月日から令和年月【【第】 第 条（基本給）項〜第 項 現行通り。
標齢給
標齢給表

標準 勤務
標準 勤務
標齢給
加算額
標齢給加算額
年齢 年数
年齢 年数
180174,790
40 22 249,150 3,380
191178,170 3,380 41 23 252,530 3,380
20
2
181,550 3,380 42 24 255,910 3,38021
3
184,930 3,380 43 25 259,290 3,380
22
4
188,310 3,380 44 26 262,670 3,38023
5
191,690 3,380 45 27 266,050 3,38024
6
195,070 3,380 46 28 269,430 3,38025
7
198,450 3,380 47 29 272,810 3,38026
8
201,830 3,380 48 30 276,190 3,380279205,210 3,380 49 31 279,570 3,380
28 10 208,590 3,380 50 32 282,950 3,380
29 11 211,970 3,380 51 33 284,640 1,690
30 12 215,350 3,380 52 34 286,330 1,690
31 13 218,730 3,380 53 35 288,020 1,690
32 14 222,110 3,380 54 36 289,710 1,690
33 15 225,490 3,380 55 37 291,400 1,690
34 16 228,870 3,380 56 38 291,400
035 17 232,250 3,380 57 39 291,400
036 18 235,630 3,380 58 40 291,400
037 19 239,010 3,380 59 41 291,400
038 20 242,390 3,380
39 21 245,770 3,380（（（（（）号 現行通り）標齢 歳の標齢給を）号 現行通り。
）号 現行通り。
）号 現行通り。

，【項号種郵便物認可）

現行通り。

第条（船内衛生作業手当）
第 項 現行通り。
航海中もつとめて乗組員に行わせないものとするが、やむを得ず行わせた場合は、次の手当を支給するものとする。
配分については各社で定める。
第 欄適用会社に所属する船舶船につき月額 ， 円
第 欄適用会社に所属する船舶船につき月額 ， 円】

第 条（船内衛生の向上）
第 項〜第 項、現行通り。
会社は、組合員が新型コロナウイルス感染症およびインフルエンザの予防接種を受けた場合、これに要した費用を負担する。
】

その他、必要とされる条文、確認書、覚書の整理明確化を行う。

令和年

以上
月 日

船団側を代表し挨拶する小笠原会長

円とする。

日本カーフェリー交渉委員会

職務給職務給表
員級役 付
Ｂ役 付
Ａ
辞令職・職長実 職 ・ 職 長〈部 員〉
欄
18,480円38,540円
68,190円
104,090円
112,580円

職務給表
事 務 員
Ｂ
三 航 ・ 機二 航 ・ 機
一航・機・事長
辞令職・船・機長
実職・船・機長〈職欄
18,480円
36,870円
56,550円
83,800円
90,560円【基本給の解説】フェリー≪ベースアップ金額≫．標齢給
各標齢（ 歳〜 歳）

組合側を代表し挨拶する松浦組合長

欄
19,090円
68,570円
72,420円
96,690円
132,180円
163,070円

， 円

アップ

．職務給
役
職
員
級役
付
Ｂ役
付
Ａ
辞令職・職長実 職 ・ 職 長

職務給表≪部員≫欄
4,620円
5,670円
6,960円
8,390円
8,600円欄
4,620円
5,630円
6,680円
7,910円
8,070円役
職
事 務 員 Ｂ
三 航 ・ 機二 航 ・ 機
一航・機・事長
辞令職・船・機長
実職・船・機長

職務給表≪職員≫欄
4,630円
5,990円
7,070円
8,510円
10,150円
11,260円

欄
4,630円
5,990円
6,650円
7,810円
9,230円
9,980円員〉

欄
19,090円
68,570円
89,720円
125,670円
170,320円
216,080円

外号

外（第2024年（令和6年）4月26日種郵便物認可）【別表事業部分社化会社

号数

協 定 書
日本カーフェリー労務協会と全日本海員組合は、令和改定に伴い、下記の通り確認する。

年度労働協約記【Ⅲ】その他の協定書
平成 年 月 日付、事務部の分社化に伴い、在籍出向元会社所属の事務部在籍者の扱い及び新会社所属船員（事務部）の労働条件に関する協定書を次の通り改定する。
【】 第 条（有効期間）
この協定の有効期間は、令和とする。
【第年月日から令和年

月 日まで

標齢給

加算額

】 第 条（給与その他の報酬）
項 現行通り。
標齢給（別表 ）号 標齢給初任額は ， 円
号〜 号 現行通り。

【別表】

標準 勤務
年齢 年数

標齢

標齢給

給表

加算額

標準 勤務
年齢 年数

180174,790

40

22240,790 3,000

1920

12177,790 3,000
180,790 3,000

41
42

23
24

243,790 3,000
246,790 3,000

21222334
5183,790 3,000
186,790 3,000
189,790 3,000

43
4445

25
26
27

249,790 3,000
252,790 3,000
255,790 3,000

2425

67192,790 3,000
195,790 3,000

4647

28
29258,790 3,000
260,290 1,500

26272889
10

198,790 3,000
201,790 3,000
204,790 3,000

48
49
50

30
31
32

261,790 1,500
263,290 1,500
264,790 1,500

29
30

11
12

207,790 3,000
210,790 3,000

51
52

33
34

266,290 1,500
267,790 1,500

31
32
33

13
14
15

213,790 3,000
216,790 3,000
219,790 3,000

53
54
55

35
36
37

269,290 1,500
270,790 1,500
272,290 1,500

34

16

222,790 3,000

56

38

272,290035

17225,790 3,00057

39

272,290

0

36
37

18
19

228,790 3,000
231,790 3,000

58
59

40
41

272,290272,290

00

38

20

234,790 3,000

3921237,790 3,000

第職務給号 現行通り。
各級の初任職務給・Ｄ級， 円・Ｃ級， 円・Ｂ級， 円・Ａ級， 円
号 現行通り。
号 現行通り。
項〜第 項 現行通り。

123456789101112
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
2930
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
6263
64
【】

職Ｄ級
（250円）
18,48018,73018,98019,23019,48019,73019,98020,23020,48020,73020,98021,23021,48021,73021,98022,23022,48022,73022,98023,23023,48023,730
23,98024,23024,48024,73024,98025,23025,48025,73025,98026,23026,48026,73026,98027,23027,48027,73027,98028,23028,48028,73028,98029,23029,48029,73029,98030,23030,48030,73030,98031,23031,48031,73031,98032,23032,48032,73032,98033,23033,48033,73033,98034,230務

給表

Ｃ級（400円）
41,53041,93042,33042,73043,13043,53043,93044,33044,73045,13045,53045,93046,33046,73047,13047,53047,93048,33048,73049,13049,53049,93050,33050,73051,13051,530
51,93052,33052,73053,13053,53053,93054,33054,73055,13055,53055,93056,33056,73057,13057,53057,93058,33058,73059,13059,53059,93060,33060,73061,13061,53061,93062,33062,73063,13063,53063,93064,33064,73065,13065,53065,93066,33066,730Ｂ級（500円）
70,58071,08071,58072,08072,58073,08073,58074,08074,58075,08075,58076,08076,58077,08077,58078,08078,58079,08079,58080,08080,58081,08081,58082,08082,58083,08083,58084,08084,580
85,08085,58086,08086,58087,08087,58088,08088,58089,08089,58090,08090,58091,08091,58092,08092,58093,08093,58094,08094,58095,08095,58096,08096,58097,08097,58098,08098,58099,08099,580100,080
100,580
101,080
101,580
102,080

Ａ級（500円）
101,420
101,920
102,420
102,920
103,420
103,920
104,420
104,920
105,420
105,920
106,420
106,920
107,420
107,920
108,420
108,920
109,420
109,920
110,420
110,920
111,420
111,920
112,420
112,920
113,420
113,920
114,420
114,920
115,420115,920
116,420
116,920
117,420
117,920
118,420
118,920
119,420
119,920
120,420
120,920
121,420
121,920
122,420
122,920
123,420
123,920
124,420
124,920
125,420
125,920
126,420
126,920
127,420
127,920
128,420
128,920
129,420
129,920
130,420
130,920
131,420
131,920
132,420
132,920】その他、必要とされる条文、確認書、覚書の整理明確化を行う。

令和【基本給の解説】フェリー≪ベースアップ金額≫．標齢給
各標齢（ 歳〜 歳）， 円

アップ

．職務給
職務給表≪部員≫アップ額
Ｄ級
4,620円Ｃ級
6,190円
Ｂ級
7,390円Ａ級
8,640円
協定書に署名する岩男交渉委員長

協定書に署名する平岡交渉委員長

（3）

年以月上日

（4）

2024年（令和6年）
4月26日（第号種郵便物認可）外

令和６年度 中・四国旅客船労働協約改定集団交渉
期限内妥結
ら鋭意検討するよう求め、第回交渉を終了しました。

月 日 時 分より、第回交渉を開催し、組合要求に対する検討結果を質したところ、会社側より、①食料金の改定、②家族手当の改定、③ベースアップについては、すべて原資を伴う要求であり、総合的に判断したいとの回答に終始したことから、組合は期限が迫っているにも関わらず、前向きな回答を示さない会社側の交渉姿勢を強く糾弾し、会社側に鋭意検討を求め、交渉を中断した。
交渉再開後、会社側より形式に捉われない形で、期限内円満解決が図られるよう協議していきたいとの申し出がなされ、組左右令和
月

会社側交渉委員代表：日浦徹治
組合側交渉委員代表：除補修

年度中・四国旅客船労働協約改定集団交渉については、日に第合は早期円満解決に向けた協議であれば、吝かではないとして第回交渉を中断し、小委員会に入りました。
その後、小委員の中で協議を重ねるも、交渉は平行線を辿ったことから小委員会を 時 分に中断しました。

回交渉を開催して以降、ベースアップを始めと月 日 時 分より、中・四国地方支部において、小委員会する労働諸条件の改善を主張する組合に対し、集団加盟会社は、ならびに幹事間折衝を断続的に開催し、鋭意協議を行った結果、燃料油や船用品などの高騰から、厳しい経営状況を余儀なくさ一定の整理が図られたことから、 時 分に第れているとして、交渉は難航したが、鋭意折衝を重ねた結果、しました。

月 日に期限内円満解決に至った。

回交渉を再開交渉再開後、会社側より昨今の物価上昇等、四囲の状況を踏まえ組合要求について検討した結果、今次交渉における最大限集団交渉の経過の回答として、職別基本給における役付Ａを ．％引き上げることとし、各職についても同様のアップ率で改定したいとの回答

第回交渉は、集団交渉の名称ならびに集団交渉加盟会社、が示されました。

交渉委員、交渉委員会の運営方法について確認し、労使双方代これに対し組合は、誠意ある回答であると判断し、会社回答表者の挨拶の後、組合要求について趣旨説明および質疑応答をを受け入れ、その他の要求項目を取り下げ、令和行いました。組合から、①有効期間、②船内食料金の増額、③国旅客船労働協約改定集団交渉を 時 分に合意しました。

年度中・四

新型コロナウイルスワクチン接種費用の会社負担、④職別基本妥結内容

給の改善（ベースアップ）、⑤家族手当の改定を要求し、若干の質疑応答を行い、第第回交渉を終了しました。

回交渉では、組合要求について逐条審議を行い、「有効○期間」について仮合意しました。残る組合要求に対する回答を有効期間は、令和年月日より令和年月 日までとする

求め、鋭意交渉を行いましたが、本日段階では具体的な回答を○新型コロナウイルスワクチン接種費用の会社負担持ち合わせておらず、持ち帰り前向きに検討したいとしたため○

職別基本給改定は標準船員（役付Ａ：鋭意検討するよう求め、第第回交渉を終了しました。

回交渉では、会社側より、職別基本給について一定のベ歳）経験加給込， 円【ベア ， 円、経験加給 ， 円】
（ ． ％アップ）の改定

ースアップを実施したいとする考え方が示されました。その他

中・四国旅客船加盟会社の組合要求である①食料金の改定、②家族手当の改定については、原資を伴う要求である事から、総合的に検討したいとしました。また、新型コロナウイルスワクチン接種費用の会社負担

・隠岐汽船株式会社については、慎重に判断したいとしました。

・瀬戸内海汽船株式会社

組合側は、すべての要求項目において改定は必要不可欠であ・土生商船株式会社り、特にベースアップについては、組合要求主旨を無視し満額・山陽商船株式会社に向けた試算すらしていない会社側の態度を糾弾し、交渉を中・内海フェリー株式会社

断しました。

・大三島フェリー株式会社

再開後、会社側は、新型コロナウイルスワクチン接種費用負・小豆島フェリー株式会社

担については仮合意したものの、ベースアップについては、第〈交渉日程と開催場所〉

回交渉にも関わらず、燃料油価格の高騰など、未だに厳しい会社状況を訴えたことから、組合要求に対する認識不足を厳し

第回交渉

月日

中・四国地方支部く指摘し、交渉を再度中断しました。

第回交渉

月日

しまなみ交流館

再々開後、会社側より、組合要求を精査し満額を含め検討し

第回交渉

月 日

中・四国地方支部たいとしたことから、組合より、期限も迫ってきていることか

第回交渉

月 、 日

中・四国地方支部

最後に、交渉団に寄せられましたご支援・ご協力に対しまして、心から感謝申し上げ妥結報告と致します。