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エゴンゼンダー株式会社〒100-0005
東京都千代田区丸の内2丁目1番1号
明治安田生命ビル17階
Egon Zehnder Co., Ltd.
Meiji Yasuda Seimei Bldg., 17F
2-1-1, Marunouchi, Chiyoda-ku
Tokyo 100-0005, Japan
Tel:03-5219-0450

Fax:03-5219-0451

E-mail:tokyo@egonzehnder.com
www.egonzehnder.com/jp/

皇居外苑

日比谷駅

千代田線
二重橋前駅

帝国劇場

丸ビル
明治安田生命ビル17階

有楽

町駅

東京国際
フォーラム

三菱UFJ
銀行本店

KITTE丸の内

丸ノ内線
東京駅

東京駅

Since 1964
エゴンゼンダーの創業理念
エゴンゼンダーは、1 9 6 4 年にスイスで創 設されました。
創設者であるエゴンゼンダー博士は、スイスの歴史家の家に生まれ、チューリッヒ大学で法学を修めました。その後、米国のハーバードビジネススクールで学び、広告代理店に勤務、米国のエグゼクティブサーチ会 社の欧 州 拠 点 設 立を成 功させた後 、独立してエゴンゼンダーを創業しました。
ゼンダー博 士は、当時のスピード重 視のアプローチとは異なる、個々のクライアントのニーズに最 適な候 補 者を専 門 的 かつ体 系 的に探し出すエグゼクティブサーチの確 立を志しました。
そして、最高品質の顧客サービス提供にはコンサルタントの行動規範となる原理原則が重要であると考え、One Firm Conceptに基づくEqual Partnershipを掲げました。それは、世界中のコンサルタントが 対 等のパートナーとして互いを尊 重し協 力することで、顧 客 企 業に最 大の価 値を創出するための原 理 原 則であり、今日のエゴンゼンダーの礎となっています。
現 在 、エゴンゼンダーは世 界 有 数のエグゼクティブサーチファームとして、欧 州・アジア・南 米
では業界トップの地 位を誇り、北 米でも特 定 領 域において強いプレゼンスを示しています。

Our history and its founderEgon Zehnder was founded in Switzerland in 1964.
The founder, Dr. Egon P.S. Zehnder, was born into a Swiss historian family and earned a
PhD in Law from the University of Zurich. After graduating from Harvard Business
School in the U.S. and working for an advertising agency, he successfully established a
European office for a U.S. executive search firm before founding his own company, Egon
Zehnder.

Dr. Egon P.S. Zehnder

Dr. Zehnder aspired to establish an executive search system which was different fromthe then prevailing speed-oriented approach and would search professionally andsystematically for the most suitable candidate to meet each client's needs. He believedthat in order to provide the highest quality of client service, it was important to have a
set of principles that would serve as a code of conduct for consultants, and he set out toestablish an “Equal Partnership” model based on the “One Firm” concept. This is theprinciple that consultants around the world work together as one collaborative team tocreate value for clients based on mutual respect, and it is the foundation of Egon
Zehnder today.
Today, as the largest privately-held executive search firm worldwide, we hold thenumber one position in Europe, Asia-Pacific and South America, and are an industry
leader in North America.

02

03

世界は優れたリーダーを求めている
今日、エゴンゼンダーは、優れたリーダーシップを通じて人・組 織の変 革を促 すリーダー
シップ・アドバイザリー・ファームへと発 展しました。

それは、企 業 経 営における優れたリーダーシップこそが、世 界が直 面 する数々の課 題を

Our Purpose

Leadershipfor a Better World

乗り越え、より良 い 世 界を実 現 すると私 たちが 信じているからで す 。現 在 の 、そして将 来のリーダーを見い出し、成 長の支 援を行うことで、世 界 の 変 革に貢 献 することが 、
エゴンゼンダーの理 念です。

エゴンゼンダーでは、世 界中のコンサルタントとスタッフが、世 界 標 準の専 門 性 、価 値 観 、
行動規範を共有し、積極的に連携しながら、顧客企業へ質の高いサービスを提供すべく活動しています。

「世界は優れたリーダーを求めている」
この根 源 的なニーズに応え、より良い世 界の実 現に貢 献 することが 、エゴンゼンダーの使命です。

The world needs great leaders
At Egon Zehnder we believe the world needs great leaders and that true executive
leadership is taking a clear and purposeful stance on the most complex challenges.
We understand the power of what great leaders can do. It’s why we are committed
to transforming our world by discovering, developing and advising the leaders oftoday and tomorrow.
We believe leadership can and will create a better world for us all.

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Thousands of
Employees,
One Firm

Global Collaboration

Global Network

豊 富 な 業 界 経 験を持 つコンサルタントが 、産 業 及 び 機 能 領 域 のグロー バルエキスパ ートと連 携し 、人 材・組 織 に

Number of Offices

関 する的 確なソリューションを提 供 致します 。
クライアント企 業と本 音で本 質 的な議 論を積み重ねることで、そのニーズを

Number of Consultants

63

理 解し、信 頼 関 係を作り上 げ 、クライアント企 業 の 事 業に効 果 のある支 援を提 供 致します 。

Number of Employees

560+

2,300+

As former business leaders with firsthand experience, our consultants collaborate seamlessly with global experts
across geographies, industries, and functions to deliver effective solutions to the human/organizational challenges
you face.
We provide support that directly impacts the business by understanding the client's needs and building true
partnership, based on serious and authentic discussions with the client.

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1964

1990

2000

2010

2022

1964

1990

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2010

2013

2016

2019

2022

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優れたリーダーを通じて、日本を変える「 優 れたリーダーを通じて、日本を変える」ことが 、エゴンゼンダー東 京オフィスのミッションです 。

Aspiration of our Tokyo Of f ice

Great Leaders for
Shaping the Future

エゴンゼンダーの東 京オフィスは、世 界 6 番目の拠 点であり、欧 州 以 外で初めての拠 点として1 9 7 2 年に設立されました。
日本で最も歴史のあるエグゼクティブサーチファームであり、日本企業・外資系企業・非 営利団体・公的機関といったクライアント企業に対する数多くの外 部 経 営 人 材 紹 介の実 績を誇っております。
エグゼクティブサーチで培った「 経 営 人 材の資 質を見る眼 」と「 世 界 標 準の人 材 評 価・育 成アプローチ」
によるリーダーシップアドバイザリー、日本で企 業 統 治 への意 識 が 高まるかなり以 前 から、先 進 的な日本
企 業に提 供してきたボードコンサルティングの実 績が豊 富なことが、東 京オフィスの特 徴です。
これまで日本 で 培ってきた 顧 客 基 盤を支える実 績とネットワーク。エグゼクティブサーチ・経 営 人 材 の評価/育成・企業統治アドバイザリー・社長後継支 援といった提 供サービス。エゴンゼンダーの創 業 理 念でもあるワンファームの 精 神に基 づくグローバル連 携 。
これらを駆 使して、担 当 業 界に精 通したコンサルタントが 、共に課 題 解 決に向 かうパートナーとして、クライアント企 業 の 経 営リーダーシップ 向 上を支 援 致します 。

True Partnership
経営環境の変化が激しく不透明感が増す中、経営リーダーに求められる責務や役割は広範囲にわたり、その 負 担 は 極 めて 重くなっています 。特に、人 や 組 織に関わる課 題については 、画 一 的な対 応 では不十分であり、その課題の本質を見極めたうえで柔軟かつテーラーメイドの対応が必 要となります 。
エゴンゼンダーは、共に課題解決に向かうパートナーとして、最適なソリューションを提案し、多面的な視点からクライアント企 業を支 援 致します 。
・ 事 実と洞 察を判 断 軸として、ビジネスでの経 験に基 づくアドバイスを提 供 致します 。
・ 長 期 的な信 頼 関 係 構 築を重 視し、お客 様 への配 慮を怠りません。
・ 互 いに信 頼できるパートナーとして、お客 様と協 働 致します 。

Change Japan through excellent leaders
Our Tokyo office believes that our mission is to change Japan through excellent leaders.
The Tokyo office was established in 1972 as Egon Zehnder’s sixth office in the world and the first
non-European location. As the oldest executive search firm in Japan, we have provided our
executive search service to place suitable external management candidates for clients, including
Japanese and global companies, NPOs, and public institutions.
Our Tokyo office is characterized by a wealth of experience in leadership advisory with a “keen eye
for identifying the quality of management talents” and “world-standard executive assessment anddevelopment approaches” developed through our executive search ser vice, and in board
consulting, which we have offered to forward-thinking Japanese companies long before awarenessof corporate governance increased in Japan.
Our client base, track records, and network has been cultivated by our Tokyo office. Our services
include executive search, executive assessment/development, board consulting, and CEO
succession. Global collaboration is based on entrepreneurial drive and the One Firm mentality.
By tapping into all these elements, our consultants help clients to build effective leadership.

True PartnershipAs a true partner, we forge trusted relationships with leaders, inspiring them to navigate complex
questions with human answers.

・ We are peer advisors, bringing experience from the businesses we serve while guiding with truth andinsight.
・ We care for leaders, investing in and building long-term relationships.
・ We’re a Firm of equal partners, working with you as a trusted partner.

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Our Services
経営リーダーシップ向上を実現するソリューションOur Service 01

エゴンゼンダーは、
クライアント企 業の経 営リーダーシップ向 上を実 現するソリューションを提 供 致します。
クライアント企 業

エグゼクティブサーチ

Executive Searchの課 題の本 質を理 解し、エグゼクティブサーチ・リーダーシップアドバイザリー・ボードコンサルティングを組 合 せ 、最 適な

外部経営人材の採用を支援

Support for hiring external talents.

・ 求める外部経営人材のプロファイリング、及び採用体制 /プロセス検討

・ Profiling external candidates and designing

C E Oサクセッション（ 社 長 後 継 支 援 ）は、企 業にとって極めて重 要な意 思 決 定であり、カスタマイズしたソリューションが求められます。エゴンゼンダーは、
クライアント企業の状況を十分に理解した上で適切な検討プロセスを設計し、納得性の・ CEO/CXOを含むシニアエグゼクティブの外部招聘

高い意思決定をサポート致します。

・ 入社後の組織定着支援

リーダーシップ・ソリューションを提 案 致します。

recruitment structure/process

・ Recruitment of senior executives such as
CEO/CXO・ Accelerated Integration Support

Our Service 02

Executive
Searchエグゼクティブサーチ

リーダーシップアドバイザリー

Leadership Advisory

クライアント企業の経営人材の発掘、育成、登用を支援

Support for selecting, assessing and developing

・ 経営人材の評価・育成
・ CXO/重要ポジションの後継計画策定
・リーダーシップ開発プログラム設計・実行

CEO
Successioninternal talents.
・ Management Appraisal

・ Succession Planning Support
・ Leadership Development

Our Service 03

CEOサクセッション
（社長後継支援）

ボードコンサルティング

Board Consulting

クライアント企業の企業統治の向上を支援

Support for upgrading corporate governance

・ 企業統治アドバイザリー

Leadership
Advisory

Board
Consulting

リーダーシップアドバイザリー

ボードコンサルティング・ 取締役会実効性評価
・ 社外取締役・社外監査役の招聘

and enhancing effectiveness of boards.
・ Advisory on Corporate Governance・ Board Eﬀectiveness Review

・ Non-Executive Director/Auditor Search

Our Service 04

CEOサクセッション（社長後継支援）

CEO Succession

Solution to realize effective management leadership

次期CEO/社長の後継計画策定、及び選任意思決定を支援

Support for planning the next CEO succession

Egon Zehnder provides solutions to help clients realize effective management leadership. We serve to offer optimal

・ 適切な検討プロセスの設計

leadership solutions by understanding the essence of a client’s issues and combining executive search, leadership・ CEO/社長後継候補の評価・育成

advisory and board consulting.
CEO succession is one of the most important decisions for a company and requires a solution which is customized

・ CEO/社長後継候補人材の外部招聘

and making selection decisions.
・Designing an appropriate selection process

・ Management appraisal for internal CEO candidates
・ External CEO candidates searchand tailored to each individual client. Egon Zehnder designs an appropriate planning process based on a thoroughunderstanding of the client’s situation to enable highly compelling decision making.

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Our Service 01

Executive
SearchService
外部経営人材の採用を支援

Support for hiring external talents.
・ 求める外部経営人材のプロファイリング、及び採用体制/プロセス検討
Profiling external candidates and designing recruitment structure/process

・ CEO/CXOを含むシニアエグゼクティブの外部招聘
Recruitment of senior executives such as CEO/CXO

・ 入社後の組織定着支援

Accelerated Integration Support

Message
クライアント企 業 の 経 営 課 題 解 決に資 するエグゼクティブを紹 介し、組 織 変 革と企 業 業 績 へ のインパクトをもたらすこと。それ が 、エゴンゼンダーが目指 す エグゼ
クティブサーチです。
クライアント企業の業界特性・人材市場に精通したコンサルタントが、
クライアント企業の戦略・組織・
社風を理解した上で、外部人材採用を検討するポジションの「理想の候補者」をプロファイリング する
サポートからエゴンゼンダーのエグゼクティブサーチは始まります。経営幹部の採用が初めてのクライ
アント企業に対しても、人材市場の理解を深めて頂きながら、候補者との面談、最適人材の選考、適正報酬の交渉、そして入社後の組織定着サポートに至る採用プロセスをフルサポート致します。海外現地法 人 の 経 営 ポジションや 国 外 に人 材を求 める場 合でも、海 外オフィスのコンサルタントとチームを組み、採用活動を支援致します。

To recruit executives who can contribute to solving clients’ management issues andto make an impact on organizational transformation and performance. This is theexecutive search that we are aiming for.
Our executive search starts with our consultants who have extensive knowledge and experience inour client's industr y and human resources market, understanding each client’s strategy,organization, and corporate culture and profiling the “ideal candidate” for the position recruitedexternally. For clients who are new to executive search, we provide full support in the hiring
process, including candidate interviews, selection of the most suitable candidate, negotiation offair compensation, and post-employment integration, while helping them to gain a deeper
understanding of the talent market. If you are seeking a management position in an overseas
subsidiary or looking for global talents, we can team you up with a consultant from one of ouroverseas offices to guide your recruitment journey.

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Our Service 02

Leadership
Advisory
Service
クライアント企業の経営人材の発掘、育成、登用を支援

Support for selecting, assessing and developing internal talents.

・ 経営人材の評価・育成
Management Appraisal

・ CXO/重要ポジションの後継計画策定
Succession Planning Support

・リーダーシップ開発プログラム設計・実行
Leadership Development

Message
日本 企 業を、世 界 のトップランナーとして 社 会に貢 献 する企 業 へと進 化させる。
その企 業 経 営に資 する経 営リーダーを見 出し、成 長をサポートすることが 、エゴン
ゼンダーのリーダーシップアドバイザリーのミッションです 。
「経験・実績」といった過去の評価、会社の業績を牽引する現在の「経営能力」の評価、そして、経営者としての 成 長 力 やアスピレーションという「 未 来を創り出 す 資 質 」の 評 価 。経 営 者を形 成 する要 件を多面的・構造的に捉え、世界標準の目線で経営人材を評価することが、エゴンゼンダーのリーダーシップ
アドバイザリー の 基 本 で す。そして、経 営 実 践 機 会 の 提 供 から、深 層 心 理 に 踏 み 込 ん だ 自 己 変 革
支 援まで、それぞれの経営人材の個性と成長課題に応じた開発プログラムを通じて、潜在能力を解き放ちます。エゴンゼンダーは、経営リーダーの発掘・育成・登用という最重要課題をクライアント企業のパートナーとして支援致します。

To transform Japanese companies into a global leading company that contributes to abetter society. The mission of our leadership advisory is to identify management
leaders who can strengthen corporate management and to support their growth.
Assessment of past performance, including experience and past results, assessment of current
management abilities that drive a company’s performance, and assessment of the potential qualitythat shapes one’s growth or aspiration as a manager. The foundation of our leadership advisory is tosee what makes a leader the way they are from a multifaceted and structured view and to assessmanagement talent from a world-standard perspective, as well as to unleash their potential
through development programs tailored to the individual and grow th challenges for eachmanagement leader, from providing opportunities for practical management experience tosupporting heartfelt self-transformation. We partner with our clients to help address their mostimportant challenges when identifying, developing and hiring management leaders.

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Our Service 03

Board
Consulting
Service
クライアント企業の企業統治の向上を支援

Support for upgrading corporate governance and enhancing effectiveness of boards.

・ 企業統治アドバイザリー

Advisory on Corporate Governance・ 取締役会実効性評価

Board Effectiveness Review

・ 社外取締役･社外監査役の招聘

Non-Executive Director/Auditor Search

Message
経 営 陣トップを 含 む 主 要 ステ ークホルダ ー が 企 業 統 治 や 取 締 役 会 の 在り方に つ い て 共 通 認 識を持 ち 、あるべき姿 の 確 立 へ 向 かうた め の 支 援 。そ れ が 、エゴンゼンダーが 追 求 するボードコンサルティングです 。
歴史・業界・文化・価値観といったクライアント企業固有の背景を十分に理解することが、エゴンゼン
ダーのボードコンサルティング の出発点です。経営陣の本音や 取締役の問題意識を引き出す対話力、世界で50年/日本で25年以上の取組み実績に裏打ちされた取締役会の実効性に関する洞察を梃子に、クライアントの企業価値向上に資する企業統治/取締役会の在り方、議長と個々の取締役が果たすべき役割を助言致します。
また、クライアント企業の目指す姿を理解し、攻守両面において、その実現に貢献する社 外 取 締 役・社 外 監 査 役を紹 介 することで 、取 締 役 会 の 陣 容 充 実を支 援 致します。

To support our clients to develop a shared awareness on corporate governance andwhat the board should look like among key stakeholders, including top management,
and to shape the ideal state of the board. This is the board consulting service that we
pursue.
Our board consulting starts from fully understanding the individual client’s unique background,such as history, industry, culture and value. We provide advice on the ideal state of corporate
governance/the board of directors that serves to enhance corporate values and the role to beplayed by the chairman and each individual director by leveraging our ability to draw the true
i n t e n t i o n s o f t h e m a n a g e m e n t a n d ra i s e d i re c t o r s’ a wa re n e s s a n d o u r i n s i g h t s o n b o a rd
effectiveness backed by 50 years of experience in the world and more than 25 years in Japan. We
also help to ensure that the board of directors consists of the best members by recruiting
non-executive directors/auditors who understand what a client aspires to and contribute its
realization on both the offensive and defensive side of the business.

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Our Service 04

CEOSuccession

Service
次期CEO/社長の後継計画策定、及び選任意思決定を支援

Support for planning the next CEO succession and making selection decisions.
・ 適切な検討プロセスの設計

Designing an appropriate selection process

・ CEO/社長後継候補の評価・育成

Management appraisal for internal CEO candidates

・ CEO/社長後継候補人材の外部招聘
External CEO candidates search

Message
適 切なプロセスと納 得 性の高い意 思 決 定を通じて、経 営 課 題 解 決に資 する、かつ組 織と共に変 革・成 長できるC E O / 社 長を選 ぶ 。それ が 、エゴンゼンダーが 支 援
するC E Oサクセッションのゴールです 。
C E O / 社 長 後 継 者 の 選 任 は、企 業 の 将 来を左 右 する最も重 要な意 思 決 定で す。一 方で 、日本で 指 名
委員会/指名諮問委員会でのCEO/社長後継の議論が始まったのは比較的最近のことであり、多くの日本 企 業 が 経 験 値を蓄 積している段 階 にあります。エゴンゼンダーは、世 界での 5 0 年 以 上 にわ たるCEOサクセッション支援実績と日本での数多くの社長後継支援実績に基づき、経験に裏打ちされたサポートを提 供 致します。
エゴンゼンダーのCEOサクセッション（社長後継支援）は、
クライアント企業の実態を十分に理解した
うえで 、適 切な検 討プロセスを設 計 するところから始まります。そして、経 営 環 境 / 課 題 の 認 識 、次 期
C E O / 社長のミッション・人材要件検討、候補者の選定と経営資質の見極めといった検討プロセスをフルサポート致します。
また、世界/日本での経験から、経営者に求められる資質についても助言致します。
本 質 的 には、C E O / 社 長 後 継 議 論を通じて「 自 社 が 直 面 する本 質 的な経 営 課 題 」につ いて経 営 陣と社外取締役が共通認識を持ち、「 経営課題解決に求められる最も重要な資質」を見極め、次期CEO/社 長を選 定 することが 重 要です。エゴンゼンダーは、納 得 性 の 高 い 意 思 決 定をサポート致します。

To select a CEO who can provide solutions to management issues and transform orgrow within the organization, through our appropriate processes and highly
compelling decision making.
Selecting a CEO successor is the most important decision determining a company’s future.
Nevertheless, CEO Succession planning by Nomination Committee/Nomination Advisory Committee
started only recently in Japan, and many Japanese companies are still in the process of building
experience. We can provide our extensive knowledge and experience backed by our more than 50 yearsof experience in supporting CEO succession worldwide and our vast experience in providing the CEO
succession service in Japan. Our support for CEO succession starts with designing an appropriate
process, based on a thorough understanding of the client's situation. We then provide full support forthe planning phase, including understanding the business environment and recognizing management
issues, considering the mission and talent requirements of the next CEO, selecting candidates, andidentifying their management qualities. We also provide advice on the qualities required for
management, based on our experience in Japan and around the world.
Essentially, it is important for management and external directors to share a common understanding of
the “essential management issues a company faces” via CEO succession discussions, identifying themost important qualities required to solve management issues and selecting the next CEO. We help ourclients to implement highly compelling decision making.

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Our Teamエ グ ゼ ク ティブ サ ー チ を 祖 業 に 、リーダーシップアドバイザリーファーム
として 発 展して いるエゴンゼンダ ー 。
そ れ ぞ れ の 専 門 性 やスキルを 持 つメンバーがチームを組み、協力して顧客企業への価値創出を追 求しています 。

Consultants

Associate / Junior
Associate Consultants

Research Experts

Executive AssistantsSpecialists

豊富な業界知見とビジネス経験を持ち、コンサルタントと二 人 三 脚 でプロジェ

優れた業界知見・経験と人的ネットワー

顧客企業とのコミュニケーション、社内

ITサポート、ファイナンス、法務等、専門

信 頼 され る パ ートナ ーとして 、クライクトを遂 行し、社 内 外 の 関 係 者と密 にクを持ち、社内データベースやグローバ

で のグロー バ ル 連 携 、コンサルタント

領 域 に精 通したスペシャリストとして、

ア ント企 業 の 経 営 者と共 に 経 営 課 題

連携しながら、それぞれの専門領域でのルエキスパートチームの知見も活用しなのスケジュール 管理・調整等、プロジェ

そ れ ぞ れ の 領 域 で チ ーム を 支 援 し 、

解 決 、経営リーダーシップ向上に向けて

知 見・経 験を活 用し、クライアントへ のがら、業界動向分析や 経営人材候補のクトをスムーズ に推 進 するため の 要と実 効 性 の高 いプロジェクト推 進 に貢 献

伴走致します。

価値提供に貢献致します。

発 掘を中 心 に顧 客 企 業・チームに貢 献して、多面的なサポートを致します。

致します。

致します。

Founded as an executive search firm,
Egon Zehnder has developed into aleadership advisory firm. Our memberswith extensive knowledge and skills intheir own field of expertise partner withour clients to help them pursue theirvalue creation.

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As a trusted partner with extensive

Working closely with consultants inContributing to client companies andProvide multifaceted support as the key

Specialists in specific functions/services

industry knowledge and businessexecuting projects and collaboratingteams by analyzing industr y trends

role to implement projects smoothly,such as IT support, finance, and legal

experience, partnering with our clients'

with internal and external par ties,

and identifying management talent

including communication with clients,

affairs, supporting teams in each of ourmanagement to solve management

maximizing client value by leveraging

candidates with our profound industry

global collaboration within the company,

areas and contributing to the promotion

issues and strengthen management

our knowledge and experience in our

knowledge, experience, and humanand scheduling management andof highly effective projects.

leadership.

respective areas of expertise.

network, while leveraging the insights

coordination of consultants.

from our internal database and global
expert team.

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Our Values
One Firm

Clients First

ワンファームの精神で、会社全体の知見や専門性

クライアントを第一に考え、長期的なパートナーとを結集致します。

して、その潜在能力を最大限に発揮し、強いチー
ムや組織を構築する支援を致します。

We always operate as One Firm mobilizing theWe put our Clients First in everything we doentire Firm’s knowledge and expertise.

p a r t n e r i n g fo r t h e l o n g - t e r m t o h e l p t h e munlock their full potential and build successful
teams and organizations.

Generosity

Embrace Differences

良い時も悪い時もお互いを支える、寛容な心を大個 々の 違 い や 多 様 性を 受 入 れ 、会 社 の 誰もが切にしています。

仕 事 で 個 性 を 発 揮し、帰 属 意 識 を 感じら れ る
ようにします。

We are a Firm that cherishes Generosity by

We Embrace Differences so that everyone at

supporting and caring for each other in good

the firm can bring their whole, unique selves totimes and bad.

work and experiences a sense of belonging.

Spirit of O wnership
オーナーシップ の 精 神を信 条とし、常 に起 業 家
精神と革新的な考え方で卓越性を追求致します。
We are driven by a Spirit of Ownership, always
striving for excellence with an entrepreneurial
and innovative mindset.

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