看護職の再就職を応援する情報誌

座談会応援します！あなたの復職 part 2
10年の蓄積と新規参入のメリットを研修病院に聞くInterview これからの看護管理者として、スタッフの育成とワーク・ライフ・バランスを大切に
特別Interview

仲間とチャンスに出会い、求められている自分を感じてほしい平成29年度の研修について（ご案内）東京都ナースプラザ

TOKYOナースプラザ

なごみ訪問看護ステーション所長

代に入り経営者として在宅医療の道を選びました。現在も教育者の顔をもつ葉山さんはスタッフの30

育成を大事に考えています。そして同時に、やり甲斐を持って気持よく働いてもらうためのワーク・
ライフ・バランスにも心 を 配っています。葉 山さん自 身のモチベーション維 持 方 法 をと う かが う と、

回は学会参加などを促し、新しい知識をと育 児や家 事といった生活とのバランスが取れるよ

身につけてもらうようにしています。さらに、仕事私どもで訪問看護をすることになったのです。希望

相談しました。そして、紹介された医師を通じていやがり、娘さん方が困り 果ててケアマネジャーにした。女 性は動けなくなっても 病 院に行 くことを女 性で、２人の娘さんが自 宅で介 護 をされていま専任教員として 年間勤務、日学校および荏原看護専門学校に間勤務、東京都立広尾看護専門卒業、東京都立墨東病院に 年

東東京都立広尾看護専門学校

葉山 香里（はやま かおり）

●プロフィー ル ︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱

日で働いてもらうなどどおり最期まで自宅で過ごすことができて、看取った。

講師を務めています。
「教えることは自分の勉強にする訪 問 看 護 認 定 看 護 師 教 育 課 程で経 営 管 理の義を受け持つほか、近年は愛知県看護協会が主催

京 都立荏 原 看 護 専 門 学 校で非 常 勤 講 師として講たときは、この仕事を続けてきて本当によかったとる家 族の方は意 外に多 く、そ ういう 方の力になれりました。何をすればよいのかわからずに困っていた＂と感 謝を伝 えられたときは感 慨 深いものがあ

母の命日なんです。あのときは本 当に助かり まし看護師・経営学修士・介護支援

ション勤務を経て現職。

取 得、 年 間の訪 問 看 護ステー

研究科にて経営学修士（ＭＢＡ）

本大学大学院グローバルビジネス

経営を学ぶためにもなり ます。訪 問 看 護 認 定 看 護 師 教 育 課 程は全

最後に、離職して再就職を考えている有資格者の方へのコメントをいただきました。

齢を重ねて生 活 感のある看 護 師は向いていると思「在宅医療は生活の場でもあるので、ある程度年
東 京 都 内にも 地 域 差があ り、江 戸 川 区は戸 建も、経 験を活かすことのできる職 場だと思います

ので、ぜひチャレンジしていただきたいですね」。

います。子育てや介護などを理由に離職された方歳 近い住宅の割合が高く、高齢者を家族でみている世帯
深い経 験があり ます。
「がんを患っていたが多いそうです。そうした中で葉 山さんには印 象ることも知りました」。

地域差が大きく、環境も違えばニーズも全く異なでグループワークも 活 発です。在 宅 医 療は本 当に思います」。

を取得したという葉山勤務体制を工夫しています」と説明してくれましうに、希 望があれば週 休

た 年後に偶然娘さんにお会いしました。＂
今日が

た、年

をするといった教育的な関わり方をしています。ましてもらい、結 果が出れば成 果を認め、振り 返り

ある程度の得意分野を中心に自分で考えるケアを「休日はオーケストラでビオラを演奏してリフレッシュしています」と素敵な笑顔をのぞかせました。

年のこと。それまでは、東京都

葉山さんが、なごみ訪問看護ステーションを立ち上げたのは
立看護専門学校で後進の教育に携わっていました。
「長らく東京都の職員として勤務してきましたが、将来を見据えて独立を考えるようになりました。
そこで、自分のスキルを活かせる仕事は何かと、歩んで来た道を振り返ってみたのです。これまで臨床現場で種々の疾患をもつ患者さんに接したこと、臨床では未経験だったけれども教育現場で学んだ精さんは、認定看護管理者でもあります。現在も東3国からモチベーションの高い看護師が集まりますの7

神科や小児科のこと、外科病棟実習や在宅実習に携わったことなど、その全ての経験を活かせると考え、訪問看護ステーションを開設することにしました。開設前の 年間は、準備期間として別のステーションに勤めたのですが、医 師の指 示はあるものの看護師自らがアセスメントをしながら判断し、入念なケアを実 施できる訪 問 看 護の仕 事に、とてもやり甲斐を感じました」。

人の看護スタッフが提供しています。管
理者として大切にしていることをうかがうと、「スタッフには、やり甲斐を持って気持 良 く 働いてほしいですし、どう 育 成していくかについても 大 事に考 えています。

10

査会委員。

広報委員、江戸川区介護認定審

都 訪 問 看 護ステーション協 議 会

認定看護師教育課程講師、東京講師、愛知県看護協会訪問看護

都立荏原看護専門学校非常勤

専門員・認定看護管理者、東京

1

20
40
同ステーションでは、 〜 代を中心とした小児
50から高齢者まで幅広い利用者へのケアを、

30

M
B
A

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1

1

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0
5
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1

葉山 香里 さん

代は病院看護師として臨床の現場で活躍し、 代は教育者として後進を育成してきた葉山さんは、管理者として、スタッフの育成とワーク・ライフ・バランスを大切に

これ から の 看 護

2

平成

年 度 の 研 修 につい て（ご案内）は要望の多かった実技研修を含めた 日間コーてきました。中小規模施設の病院は、生活の場

看護は病院から地域・在宅へと大きく変化ししやすいよう定員の見直しを行い、内容がわかを行いました。その他、より多くの方々が受講スのみとして定員数を増やし、開催時期の変更

地 域 包 括ケアシステムの推 進により、医 療・に近い医療機関として、地域と連携したより質歓迎。

りやすいよう研修名を改めました。

で働ける年数が延びるのは大東京都ナースプラザでは、都内の約 ％を占め

少子高齢化に悩む日本にとって、若々しくいられ現役の高い看護サービスの提供が求められています。

品のようなかたちで市場に出回ると予測されています。

新規に計画した研修

われており1）、安全性が確認されれば、機能性表示食

床未満の中小規模施設で働く看護職研究でつくり出されました。現在日本でも臨床試験が行るれた質の高いNMNは日本企業と日本人研究者の共同の資質向上・定着促進のための研修とともに、な疾患に効果を現すことがわかりました。実験に使わ「リンパ浮腫のケア」

効果があることが報告され、注目を集めた物質です。そ●最新
 の知見・技術研修の後の動物実験で、老化により引き起こされるさまざま

再就業を目指す看護職への就業支援を行ってい士によって、2011年に発見されました。糖尿病に著しいます。

第一四半期の研修応募受付けは３月６日（月）1) https://www.keio.ac.jp/ja/press-releases/
files/2016/7/12/20160711_1.pdf

より開始します。

今後の動静が注目されます。

研修の詳細につきましては、研修計画（冊子）NMNはワシントン大学医学部教授の今井眞一郎博

年 度の研 修に参 加 された 受 講 者のハーバード大学によって行われた動物実験では、生

平成

NADも減少して老化が進みます。

多くのご応募をお待ちしています。

算すると、60歳が20歳に若返ったことになるそう。

●高齢 者看護関連研修「認知症の人とのコミュニケーション」

合成中間体で、私たちがもともと体内にもっている物質

方々からは、「講義がわかりやすく臨床で活かなのです。しかし高齢になるとNMNをつくる力が衰え、ならびに一覧表、ホームページ等をご覧ください。

後6カ月に若返ったといいます。これは、単純にヒトに換●リー ダーシップ研修「ミーティングリーダーシップ研修のに利用されます。つまり、NMNはナイアシンとNADのせる内容だった。実技もあったので実際にイメー

3―話し合いの質を高めるために―」でNMNがつくられます。NMNはニコチンアミド・アデニン

用者さんへの対応を考えさせられることがたく

ジヌクレオチド（NAD）に変換され、身体の機能を保つ

ジがしやすかった」、「自分の普段の患者さん、利る物質です。ナイアシンを含む食物を摂取すると、体内さんあった」などの感想をいただきました。とく
に、「 再 就 職へのステップ３日間 研 修 」の受 講 者
からは、「 有 意 義な３日 間で、自 分はやはり 看
護 師という 仕 事が好 きなんだという 気 持ちが年目湧いてきた」など意欲的な声が聞かれました。
また「新人看護職員研修」では、「同じ高まった心強い決意が述べられていました。

ることができた」など、看護職としての自覚が看護とは日々何をするのか、心構えを新たにすの看護師と悩みや不安を共有するだけでなく、

1

科目

後22カ月のマウスにNMNを1週間摂取させたところ、生329

年 度の研 修では、新 規 研 修

3
9
7
7

ん

さ い え

ち

ぷ

52

平成

NMNは正式名称ニコチンアミド・モノヌクレオチドとい70

科 目 、総 定 員 はい、ナイアシン（水溶性ビタミンB3の一種）からつくられ28
29

を 加 え 、総 研 修 科 目 数 は

期待の若返り物質「NMN」

20
0
名になります。
「新人看護職員研修」

3

す

研修広場

髙橋 奈美江 さん〔 社会医療法人社団順江会 江東病院 教育担当師長〕

藥真寺 美佐子 さん〔 公益社団法人地域医療振興協会 練馬光が丘病院
看護部長〕〔東京都ナースプラザ〕

小林 正子 東京都看護師等就業協力員

大田 敦子 所長〈司会〉〔東京都ナースプラザ〕

東京都の看護職員地域確保支援事業に、いま全国から熱い視線が注がれています。 年度末までの 年間で、延べ名もの復職希望者

年の蓄積と新規参入

年度現在、研修病院としてこの事業に参入していがこの事業の復職支援研修に参加しました。
るのは 病院。事業参入
で得 られたメリットを 担 当 者にお聞 きしま す。

新規参入してよかったこと

10

応 援 し ま す！ あ な たの 復 職年の蓄積と新規参入のメリットを研修病院に聞く

方 も 当 院 も、この事 業があることを初めて聞 きま

看護師の方に復職していただくことは、
いまの日本の看護の世界で何より求められていることだと思います。研修病院としてこの事業にかかわらせていた
だくことは、病 院 全 体でそれを知る機 会になると思っています。
藥 真 寺 当 院は設 立から、まだ 年 経っていません。そんな中で 年度に一度応募させていただきました。教育体制などを見直して充実を図り、 年度に、初めて研修病院に選んでいただきました。応
募の理由としては、新しい病院ですので、地域で当院を認めてもらいたいという思いがありました。
大田 研修病院は東京都の公募で、おっしゃるように教育体制が整っているかなど、基本情報をもとに総合的に判断させていただいていますので、やはり選ばれた病院という一つのステータスになるかと思います。
復 職 支 援 研 修は一応の枠 組みはあり ますが、それ以外は個々で工夫いただいています。長年研修病院をお引き受けいただいている江東病院さんでは、どのように取り組まれていますか。
髙 橋 この事 業が始まった当 時は、研 修を受ける声があったことです。直接指導は主任を中心としいます。それと何より、現場から楽しかったという

私たちの新規参入には大きな意味があったと思ってました。その後は毎回のアンケート
から研修生の意見を取り入れて、改良を加えながら毎年取り 組
んでいます。
大田 経験を積まれて、研修の精 度 も 上がってということですね。練 馬 光が丘 病 院さん
は、今 回 初 めてこの事 業に取 り組ま れたわけです が、いかがでしたか。
藥真寺 以前は年度内３回だったのが２回になったと聞 き、それなら何とかできそうと思って応募させていただいたのですが、それでも 大 変でした。でも 本 当に勉 強になることば
かりでした。
大田 やってみてよかったと思われたことはありますか。
藥真寺 地域連携という部分で人的交流が深まり、地域の病院との連携が取りやすくなったと思いしたので、実際のところどうかかわっていったら復職

分たちで講義をして、準備は大変だったと思います

たスタッフですが、自 分たちでスライドを 作って自が、生き生きとして、むしろ院内が活性化されたと

昭和 （）年 創 立の地 域 を江東病院●病院と看護部の紹介

part 2

ます。当院を地域で認めてもらえたということで、

ところがあ り ました。最 初の ～ 年は枠 組みに28

忠 実に、時 間の組み替 え もなくやらせていただきは、「 生命の尊厳と人間性を尊重し健康増進に貢献している。看護部で向上を目指す」を理念に地域住民のいチームワークを図る」、「医療の質の実な医療を提供する」、「職員同士良運営している。
「患者さんに親切で誠保健施設、認知症グループホームも

護ステーション、在宅支診療所、老人

代表する中核的総合病院。訪問看

30
1
9
5
5

10

座 談 会

につながるかというのは、やってみないとわからない

5

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3,
0
0
0

大 田 今日は２つの看 護 職 員 地 域 就 業 支 援 病 院（研修病院）から、現場で復職支援研修を担当してくださっているお二方においでいだきました。東 京
都ナースプラザ（プラザ）からはサポート側の代 表として小林協力員が出席させていただきます。
江東病院さんは、この事業開始の 年前からずっと研修病院としてかかわっていただいています。
一方、
練馬光が丘病院さんは今年度初めて研修病院として参 入 され ま した。お二人が勤 務されている病 院 と看護部については下欄も参照いただくとして、ま ず、どのような思いで研 修 病 院に応 募していただいたのかお聞きしたいと思います。
髙 橋 一人でも 多 くの潜 在

1

34

10

27

ぱり看護が好き
やっ
28

9

27

〈出席者〉
高橋さん

4

クールダウンの必要性
大田 研修を受けられた方には、とくにどんなことを伝えていますか。
髙橋 この研修を受けたからといって、当院に就職しなければならないということではないし、たくさんの病院・施設があり、自分に合った働き方が大切だと思いますので、当 院を基 準にして、自 分に合ったかたちで働けるところを探していただきたいとい
うことは、
いつもお話ししています。
研修を受けている間にどうしても熱を帯びてきますので、もう何が何でもここに就職しなくては！
という感じになる方もいます。でも、最後の交流会のときに、「今は復職への熱い思いが先行しているところだと思いますが、おうちに持ち帰って、も う 少
し冷 静になって、ご家 族 とも 相 談して考 えてみましょうね」と言ってお帰しします。
大田 看護職は真面目ですから、こうあらねばならないというかたちで、就 職 を 前 提に研 修に参 加する方が多いと思います。
藥真寺 髙橋さんがおっしゃるとおり、最後の交流会のときは本当に高揚している方が多いですね。復職への意欲を持っているからこそ研修を受けられるのだと思いますが、やはりクールダウンは必要です。
私たちでも、研修や学会に行くと高揚感が 日ぐ
らいはもちますから。
（笑）
復職を目指しておられる方には、学生以上に気を 遣いま す。せっかく一歩 を 踏み出していただいた
勇 気 を 支 援したいと思 うからです。実 際に、当 院に入職していただいた方たちも、入職までに カ月ぐらいの期間があります。少し時間をとって、本当にやっていけるかどうかをじっくり 考 えていただく
ことはどうしても必要だと思います。
大田 研修を企画している私どもプラザ側としては、せっかく苦労して研修を実 施していただいたのクールダウンの必要性があります。でも、研修病院の担当の方は、研修生に、就 職 者が誰 もいないのは申し訳ないという 思い

いうのはすごいですね。準備が大変、あるいは自分の病院…と、二の足を踏まれているに就 職 して く れないのはね
方々もいらっしゃるように聞

名の受 講 生の方に来日コースを 全 部 合 わせて選んで就職された方が 名、ていただきましたが、当院を63がクールダウンして、
ワーク・ライフ・バランスの点も10

性を追求し、知識・技術を向上させた看護を実践できる」、「看護の専門

る医療の提供と地域の活性化に資院として創立。地域が必要としている」、「チーム医療での看護部門とし

えてくださっているのですね。本 当にありがたいことです。
研修終了後にプラザの協力員が就職相談を行っていますが、やはり高揚している方が多いですか。
小林 皆さん看護の現場に触れて、すぐにでも働きたくなるのですね。そして、研修先の病院に好印
象をもっている方がとても 多いです。
「よく 理 解できたし、参加してよかった」という方が 割以上です。万 全の受 け 入 れ 態 勢で研 修 を 実 施 してく だ
さっていることがよくわかります。
「やっぱり看護が好き」だ
大田 現場に入ってみて、と気がつくということでしょうね。
小林 そ うだと思いま す 。高 揚している方がいる）年地域の中核病

いる方が生き生きと働いていることを知ると、私に分たちに何ができるか」を考えなが備にも力を入れている。

寮など福利厚生に関する環境の整

度の充実を図っており、保育施設や新人研修・ラダー別研修等、研修制

フの可能性を最大限伸ばすために、地域発展への貢献を目指す。スタッ

ることの積み重ねで、病院が掲げる

ら患者さん一人ひとりのニーズに応える看 護を提 供すること」。常に「 自大田 研修では遠くから来られる方もいるようですが、就職されるのは地域の方が多いですか。
髙 橋 当 院は都 営 新 宿 線の大 島 駅から徒 歩 分ですので、非常に通勤の便がいいのですが、就職されるのは近隣の方が多いです。地域密着型の病院ということもあって、長く働いている看護職は近くに住んでいる人が多いのです。やはり就業先は無理なく通勤できることが一番大事だと思います。
大田 練馬光が丘病院さんも近くの方が多いのですか。
藥真寺 私どものところは、地元の方はいまのとこ
ろ比較的少ないです。お話をうかがっていて、定着という意味で、もっと地元を掘り起こしていく必要があると思いました。ただ難点は保育所の問題です。
大田 看護職の復帰にとっても待機児童の問題は近いこと、福利厚生が充実していること

えているようです。

形 態や生 活などについてもいろいろなヒントをもらもできるかもしれないと思われるようです。勤 務と思いやりの心で満足していただけが掲げる基本理念は、「 豊かな感性

害時医療に力を入れている。看護部

療、小児医療、周産期医療および災

平成 （練馬光が丘病院があり、保育室も完備されている。

ランス推進によって多様な勤務形態

実している。また、ワーク・ライフ・バ

ラダーの導入等、教育システムも充看護師育成を目指して、クリニカル係が保てる」を理念とし、自律したての役 割を十 分 発 揮して、協 働 関

一方で、具体的なことを考え始めて不安に思われるすることを目的としており、救急医

子どもがいるからす ぐに復 職 することは難しいとた方にお話をうかがうことがあります。たとえば、方もいます。研修最終日の交流会では再就職され9

思っていた方も、このお話で、同じようにお子さんが

2
0
1
4

いていますので、今のお話はとても心強いです。

研修病院への就職と定着

研修病院への就職と定着
大田 研修生は地域の方が多いですか。
髙橋 近隣から自転車で来られる方も、電車で時間ぐらいかけて来られる方もいます。
藥真寺 研修生は２回の研修で 名でしたが、うち 名が練馬区在住でした。自転車で来られるく
らい近い方が多かったですね。地域での口コミというかたちでのアピールも少しできたのではないかと思います。
大田 就職が決まった方がいるようですね。
藥真寺 ありがたいことに、研修を受けた方から２名、当 院に就 職が決まり ました。さらに研 修を受けたママ友の口コミで、受けていない方が入職したということもあります。
大 田 口コミ効 果は意 外に大きいですよね。
江東病院さんは、この事業についての長い経験がありま
すが、定着率はいかがですか。
髙橋 当院は 年度分まで
1

で、 日コース、 日コース、

27

5

24

いう印象があります。
大 田 初 めて 参 入 さ れて、

そのう ち 現 在 継 続して働い11

32ていただいた方に対して ％しっかり固めて、
つまずくことなく定着するよう考1

院内の活性化につながったとている方が 名です。就職し1ぐらいの定着率です。

5

3

51

7

1
6
9

4

藥真寺さん
小林協力員
大田所長

大きいと思います。江東病院さんは院内保育所をもっていましたね。
髙橋 はい、乳児・幼児両方受け入れており、就学前までのお子さんも希望すれば保育所に預けられます。研修を受ける方も預けていただけます。当院では、お子さんが 歳 までは夜 勤があ り ません
が、それを過ぎたママさんナースのために、曜日を決めて保育士さんに来てもらって、安心して夜勤業務ができるようにしています。これも 福 利 厚 生の一つで、も う 年以上 経っているでしょうか。保 育 園が決まらなくて、とり あえずうちの保育所に預けて仕 事をしたいという 方は、復 職 支 援 研 修を受けてから来ていただいています。
大田 皆さん就職するときの決め手は、通勤時間が短いこととお子さんをどうやって育てていくかということをおっしゃいます。院内保育所など福利厚
生を充実させてワーク・ライフ・バランスをどこまでバックアップできるかが重要ですね。

多様な勤務形態は定着のキーポイント

います。短時間でも働いてくれる、助けてもらっているという意識も根づいてきているのかと思います。
大 田 ゆくゆくは常 勤でという 期 待は、やはり ありますか。
髙 橋 当 病 棟にも 支 援 研 修 を 受けて入 職したス
タッフがいますが、最初は非常勤で 時間ぐらいから働き始めて、慣れたころに延ばしていき 時間勤務になりました。ですから、フルで働けるぐらいなのですが、朝の時間帯が難しいとのことで、非常勤で働き続けています。そんな場合は、「もう少し違う勤務
形態はどうか？」と師長のほうから提案しています。
大田 病院全体でいろいろな働き方を受け入れているのですね。

保 育 園などの福 利 厚 生の充 実など、病 院 全 体の変化があったことがよくわかりました。これは、小さな変化の積み重ねが 年間ずっと継続されてきた結果なのではないかと思います。素晴らしいことですね。
藥真寺 おっしゃるとおりだと思います。江 東 病 院さんで長 く 継 続してこられたことの蓄 積があって、新規参入したばかりの当院も何とかやれているのだと思います。いろいろな工夫を教わりながら今後も続けていければと思います。
大 田 小 林 協 力 員からは何かあ り ませんか。
小林 復職したいと思っていても、ブランクが長いことや年齢について悩んでしまい、なかなか一歩を 踏み出せなかったというお話 をよく 聞 き ま す。
申し込むまでに 年かかりましたという方もいました。あるいは、仕 事 を していた と きの研 修のイメージがあるのでしょう、「終わった後にレポート提出があるのですか」と聞かれることもあります。体験型でリラックスして受けていただける研修ですし、研修に通う 日間または 日間が、復職したときの時 間の使い方のシミュレーションになったというお話も聞きます。復職を考えている方にとって必ず役立つ研修ですので、ぜひ勇気を出して申し込んでいただきたいと思います。
大田 江東病院さんは先駆的にやっ

いと思いま す。練 馬 光が丘 病 院さけではないのですね。研 修 病 院 をざいました。

願いいたしま す。本日はあ りがとうごんは今回初めて参入されたにもか入される病 院 を 導いていただきたてこられた経験で、ぜひこれから参大田 私たちは東京都の看護職の確保・定着を目指してこの事業を推進してきたわけです。長く研事業 年の蓄積があって

大 田 復 職 支 援 研 修から入 職 する場 合、働 き 方はどうされていますか。
髙橋 皆さん短い時間から始めていただきますので、午前中の 時間からという方もいます。そこから始めて所属長と相談しながら、日勤常勤、あるいは少しフルで働いてみようかなど、途中で勤務形態を見直しながら働いている方が ％ぐらいいます。
大 田 勤 務 形 態を選べるのは、定 着の一つのキーポ
イントになりますね。周りのスタッフは短時間勤務をどう考えておられますか。
髙 橋 当 院では、復 職 支 援の方ばかりでなく、子育て中には短 時 間 勤 務 を 選 択 するスタッフもいまかわらず、院内活性に結びついたとれた江東病院さんでは、勤務形態の多様化や院内

25の時 間 内で何をやってもらおうかと現 場 も 考 えて4

スタッフも十分理解しています。短時間だったら、そ

年 続けてこら修病院をお引き受けいただいているところでは復職10す。最初に導入したころは、なぜ常勤じゃないのと7ます。今後ともご協力をよろしくお3

いうことで、本 当によかったと思い

5
支援研修の精度が上がって、たくさんの研修生の方7を復職に結びつけていただいています。でも、それだ

410

短時間勤務選択には何か理由があるということを

前列左から藥真寺さん、髙橋さん、
後列左から大田所長、小林協力員

3

いう周りの声は確かにあったと思います。でも今は、

10

10

6

特別インタビュー

仲間とチャンスに出会い、Interview
求められている自分を感じてほしい 山元 恵子
3つのキーワードに願いを込めて
首都東京のグローバルな看護協会でありたいという願いを込れるかもしれません。諦めずにできるようになりたいと思う気持
が成長につながり、それにより他人

めて、取り組みたいことが3つあります」と話すのは2016年6月の成長も喜んであげられる自分になれに就任した東京都看護協会の山元恵子会長。すべての会員に提る」と強調します。

案したいキーワードは、1) 自己実現、2) 国際人となる、3) 社会
人としての成長だといいます。

意思をもって復職すれば継続できる「振り返ると、楽しかった仕事は他人に指示されたことではな

東京都では約12万人の看護職が働いています。医療施設にく、自ら積極的に切り拓いていったものです。全ての会員が、自約10万人、訪問看護ステーションに約5千人、介護老人保健施分の実現したいことがみつかるといいですね。そのためには何設に約5千人、教育関連施設に約1万人という内訳です。

か1つのテーマにこだわりをもつこと。たとえば褥瘡ケアに興味「今後は、訪問看護の領域を拡げる必要があります。多くのがあるのであれば、その領域のスキルを高めて認定看護師の取看護職に、地域住民の健康を守るため、いのち・暮らし・尊厳を守得を目指す、新人であれば、最初の数年間を希望部署に配属すり支援する、といった本来の看護の仕事に立ち返ってほしいです

ることによって、目指す何かを見出してくれるのではないでしょね。それは子育てや介護などを理由に離職されて復職を考えてうか。それには受け入れ体制づくりが必要です」

いる方も同様です。そして1歩を踏み出す際には、“いまはこの

山元会長は、自身の体験を踏まえて、「自己実現」について条件でしか就労できないけれども、将来的にはここまで可能” とそう語ります。
「国際人となる」については、「身近な目標として提示していただくと、本人も職場も現場も受け入れやすくなりま

東京オリンピック・パラリンピックで活躍できる看護師を養成しす。お互いの条件の確認をスタートにして、ぜひ仲間のもとにたい」といいます。東京都看護協会では、東京オリンピック・パ

戻ってきてほしいですし、“働きたい” という意思をもって復職す

ラリンピックに英語を話せる看護師を1日100人送り出すことをれば継続できると思います」。

目的に、この4月から研修科目の中に英語を加えました。医療英語も含めて中学生レベルの会話を基本に、3年間で3千人を教育できるプログラムを設けています。
「英語を学び、外国人に自信をもって話しかけられるようにな

現場にいる看護職を後押ししたい
山元会長は、3人の子育てをしながら、看護師として臨床、管理、教育の仕事に携わってきました。一方で、ラオス都市部近郊

ることは、国際学会での発表、海外への派遣支援など、活躍のの住民の健康に関するボランティア活動を行い、また2016年

場を拡げる大きなきっかけになるのではないかと期待していまには経鼻栄養チューブ挿入の安全管理に関する論文で、看護職す。そのための、研修等の環境づくりも東京都看護協会の役割として国内初の、危機管理学の博士号を取得しました。

の1つだと考えています」。
「社会人としての成長」については、「目の前にある課題を、今できないからといって漫然と放置しないことが大切です。

「私はこれまで、多くの人たちに支えられ、チャンスを与えられながら進んできました。めげそうになったこともありますが、乗り越“できるチャンスを見逃してはいけない”。たとえ、一時課

えられたのは仲間がいたから

題から逃げ出したとしても、それは放置とは違い、1つです。現場にいる看護職もの意思、つまり自分の意図

仲間とチャンスに出会い、的な意志なので、自求められている自分を分を大事にするこ

感じてほしいと思いまとが大切です。

す。看 護 の 現 場 で 主逃げ出した先体 的な活 動ができるで、別の興味よう後押ししていきたをみつけらいですね」。

小池都知事に予算要望書を手渡す山元会長

7会長
東京都看護協会

昨 年 末の 月 日に作 家の渡 辺 和 子さんが亡 くなり ました。
「 置かれた場
所で咲 きなさい」は読まれた方 もたくさんいらっしゃると思います。わが家の、猫の額より も 狭いベランダでは、いくつかの植 物が育っています。メキシコ産のアボガドを食べた後、種を鉢に埋めたら芽が出て メートルを超 える木になった
変わりものから、定番のゼラニウム等々。いろいろと気を使って手入れをしたつもりなのに、枯らしてしまった植 物がたくさんあり ます。反 対にダメにしたかなと思いつつ慌てて手をかけると復 活して見 事に花が咲 くなど、千 差 万 別です。
わが家の環境に合う植物もあり合わない植物もあるということでしょうか。
再就職の第一歩は自分を知り相手（職場）を知ること。
「置かれる場所」のミスマッチを 最 小 限にするために、ぜひナースプラザに足 を 運んでみてください。
（ ・ ）
あなたの復職を応援している職員がお手伝いいたします。 

看護職の届出制度

12――――― 統 計 ―――――

30

2015年10月に看護職の届出制度が始まり、1年半が経過しましたが、あなたはもう届出を済ませられましたか？
2016年12月末までに東京都ナースプラザに届出られた方の状況をお知らせします。

●届出数：3,318人（住所、生年月日等の未登録者359人を含む）●届出者の年代別状況（n=2,959人）
20代

18.3％

（n＝679）

1

27.0％

6.8％

40代

23.2％

29.8％

25.3％

10.5％

50代

14.2％
22.3％

70歳以上

18.8％

（n＝16）

アオギリ

表紙イラストの「アオギリ」はこんな
木です。

お願い

37.6％
27.9％

12.8％

26.8％

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就業していない

就業中・就業予定（看護以外）

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学生

就業中・就業予定
（看護）

その他

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神楽
坂通
り

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熊谷組

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至

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段

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田橋

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神

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田

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道

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ナースバンク東京 TEL03-3359-3388

ユニゾ立川ビル6階
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●ホームページ：https://www.np-tokyo.jp/●Ｅ メ ー ル：np@np-tokyo.jp

TOKYO ナースプラザ やっぱり看護が好き Vol.65（3月・9月の年2回発行）
発行：東京都ナースプラザ 設置主体／東京都 運営受託者／公益社団法人東京都看護協会〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町4-17 東京都看護協会会館1階 Tel 03-3359-3355 Fax 03-3260-9066

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C
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26.3％

60代

（n＝179）

アオギリは、アオイ科アオギリ属の落葉高木で、日本では沖縄・奄美大島に自生します。樹皮が緑色なのが特徴で、名前の「アオ」もそこからきています。小さな白い花は７月ごろ咲き、雌花と雄花が同じ花序の中に混在します。果実は10月ごろ熟して5片に開きます。舟形の1片には径6ミリほどの丸い種子が１〜５個付き、それを重心としてくるりくるりと回転しながら風に乗ります。
近縁の植物には、古くから食品として利用されてきたカカオとコーラがあります。
本種の種子も「梧桐子(ごとうし)」と呼ばれる生薬で、健胃、消化薬となります。

5.9％

27.7％

（n＝415）●都内で19番目に多い街路樹●

34.3％

25.1％

（n＝826）

O

28.9％

30代

（n＝844）A●
都営大江戸線
牛込神楽坂駅出口 A3

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平成29年3月1日発行
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