子育て支援行動計画
平成２０年１０月 １日

三協熱研株式会社代表取締役 山田 芳郎
子育て支援取組方針
三協熱研株式会社では、当社経営理念である『三つの和基本方針

家庭の和・会社の和・社会との和』のもと、仕事と家庭の両立を支援し、育児・介護などに関する社内制度を発展させ、安心して働ける・利用できる職場環境を整備する。また、地域との協調、地域社会への協賛で地域の子どもたちの安全・次世代育成に努めるものとする。
1. 子どもの看護休暇

子どもの看護休暇(法定５日/年）→５歳まで１０日/年
小３年度末まで ７日/年とする。

2. 勤務時間短縮

育児介護法による勤務時間短縮(６時間）期間（法定 ３歳まで）→小３年度末まで

社
内 3. 産休（産前）の延長
制
度 4. 有給の時間単位の取得の見 5. 駐車場の優遇
直し現行規定の産前 ６週→出産日の遅れによる超過分を産休と認める。
（慣例的事項の明文化）
一律 ５日/年→子育て期間中（小３年度末）は７日/年とする。
子育て期間中（小３年度末）に限り現在徒歩５分程度の駐車場を利用→会社敷地内に駐車可とする。
緊急時に慌てて走って転倒して怪我を負うことの防止や移動時間の短縮化を図るため。

行動計画

6. 所定外労働について所定外労働の拒否権（法定３歳)→小３年度末とする。

1. こども１１０番運動「こども110番の家」・・・愛知県警の依嘱要「こども110番の店」等・・・自主運営「こども110番の家」または「店」のいずれかへ参加し、「こどもの安全」について支援する。

地域と 2. 地域との関わりの関わり「こども110番の車」・・・地域を問わず、「子どもの安全」への支援
また、「こども１１０番」啓発グッズを作成し、近隣小学校へ無料配布し意識の向上、こども１１０番の存在のPRを図る。
こども会行事等への協賛
地域こども会・NPO法人等との協労
子育て関連ボランティア・商品等への物的、金銭的支援
駐車場の休日の開放
エコ事業との連携→児童公園の清掃や見回り

3. なごや未来っ子応援制度 なごや未来っ子応援制度に参加し、子育て家庭・こどもへの応援を図る①ぴよかカード協賛→ぴよかカード提示による施設・駐車場等の貸与②ぴよかカード協賛→ぴよかカード提示による商品の割引等のサービス

実行目標

1 社内制度の見直し・改正

・社内規定の改訂を平成２１年１０月１日施行目標とする（法令２２年４月１日改正施行）

2 地域との関わり・子育て支援、次世代育成支援対策等 厚生労働省認定を平成２３年９月３０日までに取得を目指し、社内環境整備を行う
地主との契約確認・承認取得 2009/9/30までに完了する
地域子ども会への連絡等
2010/3/31までに子ども110番運動2009/9/30までに完了する

3 なごや未来っ子応援制度 ①平成２２年３月３１日までに登録、HＰでの掲示を行う②メーカーとの協賛が必要、実現性を考慮し検討・見直しを行う
期限平成２３年９月３０日

(別紙)子育て支援に関する取組内容
項 目

認 定 基 準 項 目
（視点）

細 目
（１）

企業全体として、両立支援の取組方針を明確にしている（配点 ２点）

該当する項目に○をつけてください

取り組み内容やその状況
一般事業主行動計画の策定・社内提示,ホームページへの掲載

厚生労働省均等・両立推進（ファミリー・フレンドリー）企業表彰の受賞
愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録、同企業表彰の受賞
法定以上の就業規則の制定 （従業員300人以下の企業は５点加算）
例 ・産休が法定（14週）を超えている・育児休業が法定（子が1歳まで。一定の場合には1歳６か月まで）を超えている・子の看護休暇が法定（年間５日まで）を超えている。

子育てしやすい就業制度

・勤務時間短縮等の措置が法定（子が３歳未満）を超えて講じられている。

・子の看護休暇が法定（年間５日まで）を超えている。
（５歳まで10日間/年、小3まで7日間/年）
・勤務時間短縮等の措置が法定（子が３歳未満）を超えて講じられている。(小3まで延長可）

その他（具体的に右欄に記入）
従業員に対する家庭と仕事の両立支援（２）

子育てしやすい就業制度の創設 （従業員300人以下の企業は５点加算）（配点2点×４）

例 ・子育て中の短時間勤務が認められている・フレックスタイム・時差勤務などがある（従業員300人以下の企業は＋10点）（両立支援）

1

・男性の育児休業取得の推進を図っている
その他（具体的に右欄に記入）
両立支援に関する取り組みや実施

・男性社員育児休暇（2週間）の取得（Ｈ22.2)

例 ・ノー残業デーなど所定外労働の削減が図られている

・産休、育休後も継続就業する割合が５割以上ある

・産休、育休後も継続就業する割合が５割以上ある

・本人が希望しない限り所定外労働の対象外（小3まで）

・男性が育児休暇を取得したことがある

・託児所等に子を預けている従業員対象に駐車場の配慮をしている（会社敷地内に設置、緊急時の安全・時短の確保）

・有給休暇やボランティア休暇などの利用促進
その他（具体的に右欄に記入）
出産・育児で離職した女性の雇用（愛知労働局マザーズハローワーク）
実際に雇用している、マザーズハローワークを活用している など（３）子育て世代の雇用推進（配点２点×３）

従業員向け子育て支援事業（４） の実施（配点２点×２）
子どもに配慮した商品、サービ
企業活動を通じた （１） スの提供
子どもと子育て家（配点２点×２）
庭の応援（顧客支援）
子どもに配慮した店舗・施設づ
2
（２）
くり応 援
（配点２点×２）（配点10点）・有給時間単位分割 就学前 ７日/年（法定５日/年）

・代替要員の確保、現職復帰など考慮されている

支 援（配点30点）・子育て中の短時間勤務が認められている

・子育て中のﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰについて夏休み等期間中の勤務に配慮している
パートタイマーで実績あり

母子・寡婦の雇用（名古屋市子ども青少年局ジョイナス.ナゴヤ）
実際に雇用している、ジョイナス.ナゴヤを活用している など
若者の安定的な雇用
正規職員への登用、非正規職員の処遇格差の是正、ニート・フリーター等の雇用 など

昨年実績ありＨ22.11若年者トライアル採用の実施

わくわく子育て講座（名古屋市子ども青少年局）、子育て相談・育児休業中の従業員に対する情報誌発行など
企業内託児所または託児に関する設備等
キッズデザイン賞の受賞（経済産業省）、育児生活向上のための商品開発
なごや未来っ子応援制度への参加（名古屋市子ども青少年局）

ぴよかカード提示による休日駐車場無料開放 （登録NO.3801958）

託児室・授乳施設や乳幼児と利用できるトイレなど子どもに配慮した施設・店舗など
マタニティマークの提示・店内の子育て情報掲示板の設置

その他子どもに（３） 配慮した顧客支 （具体的に右欄に記入）
援（２点）
子ども１１０番への参加

マタニティーマークの提示
通常荷物用としてのみ使用するエレベーターをマタニティ・小さなお子さんを連れた方へ使用促進案内の提示（再掲）こども１１０番の店(自主参加）

子育て関連ボランティア活動への従業員の参加（人的支援）
地域の子育て活動との協援（地域貢献）

地域の子育て活動への支援（配点２点×６）

3

企業スペース（部屋・駐車場など）の貸与（場の提供）

こども会会合時等事前申し込みで駐車場の貸与（土・日・祝のみ）

子育て関連商品の提供等（物的・金銭的支援）

子ども110番啓発用Ａ４ファイルの地域内小学校への無料配布(450枚）

子ども会やNPO等との協働による子育て支援の取り組み

検討中

（１）

協 援

子育てしやすいまちづくりへの取り組みなど
子どもの職業体 職場見学、職業体験など、子どもたちへの体験学習機会の提供（２） 験の提供（配点２点×２） 企業による各種出前講座や教室、ワークショップ等の開催など（配点20点）

職場見学企画準備中（Ｈ23.2 楠中学校職業体験予定）

開府400年記念事業子ども委員会協賛
行政との協働に名古屋市等行政との協働による子育て支援事業への協力
よる地域の子育（３）て活動の支援
子育て講演会・シンポジウムへの参加協力 など（配点４点）（１）

4

次世代育成支援（配点20点）

その他特記事項5

特徴的な子育て支援について記入

一般事業主行動計画による認定（厚生労働省）（配点10点）一般事業主行（２） 動計画の策定（配点10点）ア

一般事業主行動計画の策定（従業員300人以下の企業に限る。配点10点）

イ

一般事業主行動計画の策定に向けての取り組み（従業員100人以下の企業に限る。配点５点）・学区内小学校（北区楠小学校）１年生全員及び次年度以降の新入学児童対象にこども１１０番啓発の為のクリアファイルを450枚配布した。（Ｈ22.5実施）
・次世代育成支援に関する情報の従業員への提示（行政・NPO・民間の支援に関する情報等）
・育児期間中の子の誕生日を休暇にするよう計画策定中です。

（配点10点）※ 支援、応援、協援のすべてで一つ以上取り組みがあることが必要です（協援については、名古屋市内での取り組みや、名古屋市民を対象にした取り組みについて記入してください）。
※ 取り組み内容が分かる書類等（一般事業主行動計画を策定している場合には、同計画策定・変更届（写）など）を添付してください。
※ おおむね過去3年間の状況を記入してください。