SDGs 具体的な取り組み

PRB. PRIDEBUTSURYU CO.,LTD.

SDGs 具体的な取り組み

方針④＜プラスアルファーの創出＞
社会貢献活動の浸透 付加価値④-1

SDGsに社員全員で取り組みます。

④-2

安全かつ迅速だけでなく、プラスアルファーのサービスを提供する。
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SDGs 具体的な取り組み④-1 SDGsに社員全員で取り組みます。

●各部門へ、動画を活用し浸透させ、実践していきます。
●2024年電子帳簿保存法に向け、毎月の会議にて、ペーパレスにより業務フロー構築 を行い、コスト削減の提案を発表していきます。
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SDGs 具体的な取り組み＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞④-1 SDGsに社員全員で取り組みます。

●各部門へ、動画を活用し浸透させ、実践していきます。
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SDGs 具体的な取り組み＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞④-1 SDGsに社員全員で取り組みます。

重点的な取組・指標に対し、情報発信及び会議にて報告していきます。

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SDGs 具体的な取り組み

分類

項目名

＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

内容

具体的な取組レベル

経営理念

経営理念及び経営目標を社内で共有、実践している・社員大会・安全大会時には社長自ら、経営理念及び経営目標を各部署、個人目標を掲げ、発表を行い、毎月の会議時、進捗報告を行い、全社員へ発信をしている。

基本

法令遵守

法令遵守の考えが社内に浸透するよう、体制を整えている

・社内メールや等で法令遵守（コンプライアンス）の重要性を周知している。

基本・SDGs実践を経営姿勢に組入れ、SDGs委員会を設置
CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的し、CSR情報の発信、既存の取組内容の整理とブラッ責任）の考えに基づき、自社の活動が社会や環境シュアップ、新たな取組の立案と実行を後押し、社員に及ぼす影響を把握し、対応しているを巻き込んだ活動に発展している。

基本・お客様のクレーム等、アプリを活用し、再発防止に努めている。

基本組 社会的責任
織体制
ステークホルダー（顧客、取引先、投資家等）とステークホルの対話により、自社の活動がステークホルダーにダーとの対話及ぼす影響を把握し、適切に対応している

事業継続

地震や水害などの自然災害や事故などに備え事業継続計画（BCP）を策定し、訓練や見直しを行っている・事業継続計画の策定及び見直し行い、全社員に浸透
チャレしている。・ｱﾙｿｯｸ安否確認の受信・送信確認を行っンジている。

事業承継

事業承継に関する検討・対策を行っている・事業承継計画を作成し、検討を進める。

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チャレ
ンジ

SDGs 具体的な取り組み

分類

項目名

公正な競争

＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

内容

汚職や贈収賄の禁止、不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

公正 知的財産保護 知的財産権を侵害しないよう、適切に対応しているな事業慣行 個人情報保護 個人情報を適切に管理しているサプライチェーンにおける環境への悪影響や人権サプライ侵害などについて取引先と認識を共有し、対応にチェーン管理取り組んでいる

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具体的な取組・不正防止について、就業規則に明記している。

レベル

基本・人的資産・関係資産・構造資産を常に意識し取組しています。
・ﾄﾗｯｸ協会等との良好な関係を築き、支援制度の活用 基本
・月1回の安全教育、Gﾏｰｸ取得、荷捌きについてもﾏﾆｭｱﾙの設定
・個人情報保護規定を定め公表している。
採用時に研修の実施

基本・取引先の活動にも関心を持ち、対話に努めている。 チャレ
IT・AIの導入を検討し、情報の共有化を進める。
ンジ

SDGs 具体的な取り組み

分類

項目名

＜方針④-1

内容

プラスアルファーの創出＞

具体的な取組

レベル

性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別 ・雇用・教育・福利厚生など、雇用条件で差別しないを防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がない 体制が構築し、役職者が積極的に関与している。
ことを確認している・月1回の部署会議及び年3回の面談の実施

基本性的指向（自己の恋愛又は性的な関心の対象とな・カミングアウトの強制禁止・本人の意に反する暴露
人 性の多様性を る性別についての指向）や性自認（自己の性別に（アウティング）をしてはいけないことを社内で共有権 認め合う社会 ついての認識）を理由とする不当な差別的取扱いしている。
が起きないよう、適切に対応している

基本

ハラスメント セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメント ・ハラスメントの禁止を就業規則に明記している。・
禁止を防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している 入社説明時に説明している。

基本

差別の禁止

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SDGs 具体的な取り組み
分類＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

項目名

内容

労働安全衛生

業務中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

・１年1回の安全大会の実施
・月1回の全社員ローテーションで安全会議の実施
・安全優良事業認定（Gﾏｰｸ）

基本公正な待遇

雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している・同一労働同一賃金等の原則に沿った公正な待遇を行っている。

基本

・残業時間・有給休暇の取得等、働き方改革に取り組んでいる。（運転者職場環境良好度認定、働きやすい職場認定制度１つ星認証）

基本

適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している・社員スキルアップ向上のため、資格取得制度を積極的に奨励している。・職種に応じた講習を各部署にて実施している。

基本

健康経営

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している

・社員の健康を留意し、心身の不調を早期に発見出来る様に、点呼時、朝礼時等対話に努める。

基本

ダイバーシ
ティ経営

多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる・育休からの復帰がしやすい環境づくりに努めている。

チャレンジ

DXの推進

ICTやAIを活用したデジタル化やオンライン化等の・テレワーク・Web会議を積極的に導入している。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
・AI・ｼｽﾃﾑ等新たな技術を活用し、業務効率化の変により業務の効率化やビジネスモデルの変革に取革に取り組んでいる。
り組んでいるチャレンジ

労働時間・働き方の見直し等により、過度な長時間労働を防ワークライフ 止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライバランス
フバランスを推進している
労働 人材育成
慣行

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具体的な取組レベル

SDGs 具体的な取り組み

項目名＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

内容

具体的な取組レベル

生物多様性

自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している・排ガス規制・Nox・Pm法等、Co2削減に向け、ｴｺﾄﾞﾗ
ｲﾌﾞ・ｱｲﾄﾞﾘﾝｸﾞｽﾄｯﾌﾟを取り組んでいる。

基本

エネルギー

電力やガソリンなど、自社のエネルギー使用量を把握し、その削減に取り組んでいる・ｸﾞﾘｰﾝ経営認証を行い、燃費向上・Co2削減に努めている。毎月燃費集計を発信している。

基本３Ｒの推進

ごみを減らし、資源を有効的に繰り返し使うため、発生抑制（リデュース）、再使用（リユース）、再生利用（リサイクル）に取り組んでいる・ごみを適切に分別している。
マイバックの利用を奨励している。
不要なコピー等、紙ごみを減らしている。

基本

廃棄物や有害化学物質の適切な管理、及び処理に取り組んでいる・事務所及び業務車両の照明をLEDに切り替え、節電に取り組んでいる。

基本

水資源の利用状況を適切に管理している・循環式ﾄｲﾚの活用し節水に取り組んでいる。

基本

環境に配慮した製品の購入や製品の開発・製造に環境に配慮し取り組んでいる（グリーン購入、リサイクル製品た製品等認証等）

事務用品等、エコマーク商品購入を奨励している。

チャレンジ

資源のスマー
資源のスマートな利用に取り組んでいる
トな利用

・ペットボトル等の分別の実施とマイボトル使用の推
チャレ進。
・ンジ
使用済み用紙の再利用の実施

環境 環境汚染予防
水の管理

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・・

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項目名

環境＜方針④-1

内容

プラスアルファーの創出＞

具体的な取組レベル

再生可能エネルギーの利用

再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる・新長期適合車の計画的、車両投入の実施

チャレンジ

環境マネジメ
ントシステムISO14001、M－EMS等の環境マネジメント規格を取得している・グリーン経営認証でCo2削減等の継続・ISO14001の チャレ取得に対し取組をしていく。
ンジ

環境情報開示環境の取組に関する情報を正しく開示している

ホームページなどで環境状況を公開している。

天然資源の持続的利用

天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組ん
でいる

排ガス規制に基づき、計画的に車両投入の実施をして チャレいる。
ンジ

チャレ
ンジ

2050年温室効
果ガス排出量 2050年温室効果ガス排出量実質ゼロを目指し、排 ・ｸﾞﾘｰﾝ経営制度等、Co2削減の会社目標・燃費目標を チャレ実質ゼロへの 出の抑制に取り組んでいる計画・策定している。
ンジ
取組
食品ロスの削減

食品ロスの削減に取り組んでいる

食品ロス削減に向けて、全社員に「ロスゼロ」に向け チャレ
SNSや会議等へ発信していく。
ンジ

緑の保全管理

壁面緑化や植栽など緑の創出と保全、管理に取り組んでいる・敷地内の緑化に取り組んでいる。

チャレンジ

森林資源の循環利用に向けた取組「植え、育て、収穫し、また植える」持続的な森
林利用への取組を推進している

・「企業の森づくり」のｻﾎﾟｰﾄ制度や企業事例等の書籍を活用し、社員に環境学習を発信していく。

チャレンジ

海洋ごみ

環境中で分解しにくいプラスチックの使用を減らすなど、海洋ごみ削減・海洋汚染の防止に貢献している・使い捨てプラスティック利用の削減マイバック・
マイボトルの推奨・

チャレンジ

環境に配慮した交通手段

電車やバスなどの公共交通機関の利用や、電気自動車や水素自動車などの環境にやさしい自動車の使用を促進している・社員に対し、公共交通機関の利用を奨励している。
チャレ
・社用車規定を制定し、社用車をHV車投入計画を行っンジている。

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SDGs 具体的な取り組み

分類

項目名

＜方針④-1

内容

プラスアルファーの創出＞

具体的な取組製品・サービ製品・サービスの安全性や品質を確保する仕組み ・取り扱い商品の安全確保するための作業取り扱い説
スの安全性とを構築している明書を作成している。
品質レベル

基本

障がい者や高齢者だけでなく、誰もが利用しやす ・働きやすい職場認定取得、社員全員で働きやすい環
ユニバーサルいサービスの提供や、職場環境づくりを行ってい 境づくりを行っている。
・2か月に1回の 基本デザインる
モラル講習を実施している。
製品 地産地消・サー
ビ 社会課題解決
ス

地産地消を推進し、三重県産の原材料を優先的に ・地産地消・県原材料を優先で使用する様に、定期的 チャレ使用しているに情報を社員に推進していきます。
ンジ
社会課題を解決するための製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる物流の機械化・デジタル化により輸送情報やコストなチャレ
ど「見える化」し、デジタルトランスフォーメーショ
ンジンの取組をしていきます。

木質化への取 自社の執務室等の天井や床、壁等の内装や外壁等 ・自社の内容等、修繕する場合は、県資材の使用を提 チャレ
組に木材を使用し、木質化を推進している案していく。
ンジ
持続可能なも 地域における産学官連携等により新たな品種開発
・大気汚染を防ぐ為、ｴｺﾄﾞﾗｲﾌﾞ・Co2削減を最小限に チャレ
うかる農林水 を促進するなど、地域レベルで農林水産業の生産抑え、生産向上に努めます。
ンジ
産業
能力向上に努めている

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SDGs 具体的な取り組み
分類＜方針④-1

項目名

内容

地域への配慮

自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

プラスアルファーの創出＞
具体的な取組・地域の清掃活動に積極的に参加している。

・SDGｓ委員会を設置
SDGsの普及啓 SDGsについて社内に浸透させるとともに、自社の本制度を社員大会、全社員へ共有している。
発
取組を外部へ発信している・SNS等で定期的に発信している。
持続可能な地域社会への参画と貢献

レベル基本・
基本

防災・消防

地域の防災活動や消防活動に参加・協力している

地域の防災活動に参加・協力に向け取り組んでいく。

チャレ
ンジ

健康・福祉

地域住民の健康増進活動や、地域福祉活動、献血などに参加・協力している・社員への献血などの参加を発信している。

チャレ
ンジ

地域文化

伝統行事・史跡・自然などの保全や活用に協力している

・地元の伝統行事・イベント等の情報を把握し、参加 チャレに向け取り組んでいく。
ンジ

防犯・交通安 地域の防犯活動や交通安全活動などに参加・協力
全している

地域の交通安全活動の参加/していく。

次世代育成支 地域社会の一員として、子どもの育ちを支える活援動に参加・協力しているトライアル雇用・短時間労働などを通じた若年者の安 チャレ
定就労・自立した生活の推進
ンジ

インターン
職場体験、インターンシップの受入れ、職場関連シップ等の受 授業の実施など、地域の児童や学生に対し、職業入の学びの場を提供している・職場体験の受け入れをしている。
・
地元商工会等の地元高校等へ企業説明を実施している。

チャレンジ

若者の県内定若者の県内定着を促進する取組を行っている
着・地元の生徒、学生を積極的に雇用している。

チャレンジ

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チャレンジ

SDGs 具体的な取り組み＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

取組チェックリストを基に、毎月の会議で進捗報告を報告し、社会貢献活動・SDGsについての新たな取組等、情報発信を全社員にLINE

Works等で浸透していきます。
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SDGs 具体的な取り組み＜方針④-1

プラスアルファーの創出＞

自動販売機1本10円の社会貢献活動
菰野車庫・建設事業所・ラフタークレーン事業所へ設置します。

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プラスアルファーの創出＞

2024年電子帳簿保存法に向け、毎月の会議にてペーパレスにより業務フロー構築を行い、コスト削減の提案を発表していきます。
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プラスアルファーの創出＞

2024年電子帳簿保存法に向け、毎月の会議にて、ペーパレスにより業務フロー構築を行い、コスト削減の提案を発表していきます。

どこがどう変わった？電子帳簿保存法

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