ハラスメント防止規程
第１章

総則

第１条 （目的）
1. この規程は、職場におけるハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラス
メントおよび妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントなど）を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたものであり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。
2. なお、この規程における職員とは、その身分や雇用形態に関わりなく職場内で就業するすべての者が含まれるものとする。
第２条 （定義）

1. セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する職員の対応等により当該職員の労働条件に不利益を与えること、または性的な言動により他の職員の就業環境を害することをいう。なお、セクシュアルハラスメントには同性に対するものも含まれ、職員の性的指向や性自認の状況にも関わらないものとする。
2. パワーハラスメントとは、職場における優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を超え、身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害することをいう。
3. 妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、職員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度または措置の利用に関する言動により職員の就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントには該当しない。
4. 前各項のいずれも、職権を背景にしないハラスメント行為も含むものとし、これらに準ずるものであって職場環境を悪化させたり個人の人格や尊厳を侵害したりするような一切の行為を、この規程におけるハラスメントとする。
5. 職場とは、主として勤務する場所のみならず、職員が業務を遂行するすべての場所をいい、また、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外の時間を含むものとする。
第３条 （遵守事項）
1. すべての職員は、他の職員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次章-1-

に掲げる行為をしてはならない。また、当法人および職場内の管理監督者は、部下である職員が職場におけるハラスメント等を受けている事実を認めながら、これを黙認する行為をしてはならない。
2. 全ての職員は、ハラスメント行為の加害者が、自己の行為がハラスメント行為に該当するとの自覚がない場合も多いため、少しでもハラスメント類する行為が見受けられたときは、相談窓口に通報しなければならない。

第２章禁止行為第４条 （セクシュアルハラスメント行為の禁止）
1.

職員は、次に掲げるようなセクシュアルハラスメント行為及びセクシャルハラスメントに該当する恐れのある行為をしてはならない。
① 性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言②

わいせつ図画の閲覧、配布、掲示③ 根拠のあるなしに係らないうわさの流布④

不必要な身体への接触⑤ 性的な言動により、他の職員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為⑥ 私的な電話、メール、SNS でのつながり、交際・性的関係の強要⑦ 性的な言動への抗議または拒否等を行った職員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為⑧ その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
2.

職員は、次に掲げるようなセクシャルハラスメントに該当する恐れのある行為をしてはならない。
① 相手の意に反する性的な冗談等を言うこと② 性的な噂、経験談を相手の意に反して話したり尋ねたりすること③ ひわいな写真、絵画類等を見ることの強要や配布、提示を行うこと④ 業務執行に関連して相手の意に反する性的な言動を行うこと⑤

身体を執拗に眺め回すこと⑥ その他、相手の望まない性的言動により円滑な業務の遂行を妨げると判断される行為をすること
3.

職員は、性差別に該当するおそれのある次の言動をしてはならない。
① 「男のくせに根性がない」、「女には仕事を任せられない」、「女性は職場の花でありさえあればよい」などといった性差別意識のある発言をすること② 「男の子、女の子」、「僕、坊や、お嬢さん」、「おじさん、おばさん」などと人格を認めないような呼び方をすること-2-

③ 女性というだけで、職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要すること④ 酒席で上司の側に座席を指定することや、お酌やチークダンス等を強要すること第５条 （パワーハラスメント行為の禁止）
職員は、次に掲げるようなパワーハラスメント行為をしてはならない。
① 身体的攻撃（殴打、足蹴りする等）② 精神的な攻撃（人格を否定するような発言をする等）③ 人間関係からの切り離し（自分の意に沿わない職員に対して、仕事を外したり、長期間にわたり別室に隔離したりする等）④ 過大な要求（長期間にわたり、肉体的苦痛を伴う環境で、業務に直接関係ない作業を命じる等）⑤ 過小な要求（上司が管理職である部下を退職させるために、誰でも遂行可能な業務を行わせる等）⑥ 個への侵害（集団で同僚１人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の職員に接触しないように働きかけたりする等）

第６条 （妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント行為の禁止）
職員は、次に掲げるような妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント行為をしてはならない。
① 部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する言動② 部下または同僚の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動③ 部下または同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等④ 部下が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用をしたことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動⑤ 部下または同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用をしたことに対する嫌がらせ等

第３章

相談・苦情の取扱い

第７条 （相談窓口の設置）
1. 当法人は、ハラスメントに関する相談・苦情処理の相談窓口を別紙の通り設ける。なお、変更の都度、周知すると共に、必要な研修を行うものとする。
2. ハラスメントの被害者に限らず、すべての職員が相談及び苦情を窓口担当者に申し出-3-

ることができる。
3. 相談窓口は次の業務を担当するものとする。相談窓口の担当者は、申出をした職員および関係当事者のプライバシーの保護に十分留意しなければならない。
① 相談・苦情の受付② 事実関係の確認③ 事実に基づいた適切な措置を講ずること。
④ その他、ハラスメント防止に関連する事項の処理を行うこと。
4. 相談窓口担当者は相談者からの事実確認の後、理事長へ報告を行う。報告に基づき、理事長は相談者の人権に配慮した上で、必要に応じて行為者、被害者、上司並びに他の職員等に事実関係を聴取する。
5. 前項の聴取を求められた職員は、正当な理由なくこれを拒むことはできない。
6. 理事長は、問題解決のための措置として、就業規則の規定による懲戒処分の他、行為者の異動等被害者の労働条件および就業環境を改善するために必要な措置を講じる。
7. 本条に定める理事長の職務は、知見を有する職員に任することができる。
第８条 （相談・苦情の申出）
1. ハラスメントを受けた職員またはハラスメントを目撃した職員は、相談窓口に対してハラスメント等に関する相談・苦情の申出（口頭・文書いずれも可）を行うことができる。
2. ハラスメントに関する相談・苦情の申出は、現実に発生した場合だけでなく、発生のおそれがある場合にも行うことができる。
3. 何者も職員がハラスメント等に関する相談・苦情を申し出たことを理由として、当該職員に不利益な取り扱いをしてはならない。

第４章

ハラスメントへの対応

第９条 （事実認定）
ハラスメントの最終的な事実認定は、相談窓口からの報告をもとに、理事会で行う。
第１０条 （懲戒処分）
1. 当法人は、ハラスメント等の行為が認められた者、ハラスメント等の行為を把握しながら放置した者及びその監督が不充分であったため所属職員にハラスメント等を発生させた者に対し、次の各号に例示するとおり、就業規則に基づいて懲戒処分を行う。
ただし、派遣労働者等当社の就業規則の適用を受けない者については、当該者の雇用主等に対して厳正な処分を求めるものとする。

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① けん責又は減給処分


職場内において他の職員の業務に支障を与えるような性的な言動を行うなど、職場の秩序や風紀を乱した者



上記に類する程度のハラスメント行為が認定された者② 出勤停止

前号の行為が再度に及んだ者又はその状況が悪質と認められた者③ 出勤停止・降格・降級

役所者においてハラスメント等を把握しながら放置したり、その監督が不充分であったため所属職員にハラスメント等を発生させた者④ 論旨解雇・懲戒解雇

ハラスメント等によって余儀なく他の職員を不当に退職させた者



職場にいられないような噂を流したり、被害者の名誉を傷つける行為を行い、職場の秩序を乱した者



性的な強要によるセクシュアルハラスメントで職場の秩序を乱した者



職責などの立場を利用して性的な関係を共有した者



一般社会において行われた場合に犯罪行為に該当する恐れがある内容のハラスメントを行った者

2. 前項の懲戒は併科する場合があり、また、情状により程度を減ずることがある。また、
上記に記載がない行為であっても、質的に同等の行為の場合には、その同等と認めた行為に規定する処分を行う。
第１１条 （指導・啓発）
当法人及び職場内の管理監督者は、職員によるハラスメント等の行為が起こらないよう、職員の指導・啓発に努めなければならない。
第１２条 （再発の防止）
当法人は、ハラスメント等が発生した場合は、周知の再徹底および研修の実施、事案発生の原因と再発防止等、速やかに適切な再発防止策を講じる。

附則

1. 本規程は令和４年４月１日より施行する。

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ハラスメント相談窓口の設置についてに関する相談窓口は以下のとおりです。

一madoguchi771@gmail.com

直✔ 相談は、秘密を厳守します✔ 相談は、どこでも、安心できる場所で行います✔ 相談は、口頭でも、文書でも構いません✔ 些細なこと、気になることでも構いません✔ あなた自身のことでなくても構いません
ハラスメントは、知らないうちに加害者になっていた！というケースも多いです。
ちょっと気になるところで、相談し、研修を受け、小さな問題のうちに改善を図りましょう。

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