概要版

小値賀町

参同画
共計女画
男年
令和６度〜令和 10 年度

小 値 賀 町 男 女共同参画計画 < 概要版 >目次

令和６年８月

なぜ男女共同参画計画を作るの？ ........... 1

発 行 ： 小 値 賀町総務課
8 5 7 -47 0 1
長崎県北松浦郡小値賀町笛吹郷 2376 番地 1
TEL：0959-56-3111 Web：http://www.ojika.net/

小値賀町が目指す男女共同参画社会とは ...1
小値賀町の現状 ...................................2
施策の体系 .........................................5

なぜ男女共同参画計画を作るの？
小値賀町は、人口減少や少子高齢化が全国よりもいち早く進んでいます。持続可能なまちであり続けるためには、時代の変化を的確に捉え、多様な人材、多様な価値観など、多様性の視点を取り入れることが求められます。
男女共同参画社会とは、男女が互いにその人権を尊重し、性別に関わらず個性と能力を十分に発揮し、喜びと責任を分かち合うことができる社会です。そのためには、地域社会の中に根付いている性別による固定的な役割分担意識に気付き、お互いを認め合い、尊重できる風土を形成していくことが必要です。
男女共同参画社会の実現は、小値賀町に多様性の視点をもたらし、持続可能な小値賀町の実現に寄与するものとして、計画を策定しました。

小値賀町が目指す男女共同参画社会とは小値賀町の現状 〜 町 民 意 識 ア ン ケ ー ト か ら 〜
今の小値賀町は男女共同参画社会と言えるでしょうか。町民意識アンケートの結果を見てみましょう。

❶ 男女平等について多くの場面で男性が優遇されていると感じている人の割合が高いようです。
男性優遇

家庭の中で職場の中で6.8
8.4

6.3

5.2 1.0

31.9

19.4

12.3

39.5

16.5

34.3
15.4

8.4

5.2 1.6 7.6

2.1 0.8

28.8

社会通念・慣習で社会全体で26.2
58.9

5.5

女性優遇

27.7

36.6

政治等の場で法律や制度で44.8

10.5

学校教育の中で 0.8
地域活動の中で平等

29.8
49.0

男性の方が非常に優遇されている平等である
女性の方が非常に優遇されている
未回答

17.0

7.1

21.2

7.9

13.9

6.8

1.8 0.5

15.4

6.8

19.9

6.3

3.1 0.3

15.4

2.6

0.8

16.8

55.0

単位：%

2.9 0.5
2.4 0.5

9.9

5.5

12.8

5.5

どちらかと言えば男性の方が優遇されているどちらかと言えば女性の方が優遇されているわからない

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人◆家庭では ...

固定的な役割分担意識をなくし、男女が子育てや介護、家事などの責任と役割を分担しています。また、家族がお互いを尊重し、相手を思いやることで DV ※ のない社会を築いていきます。
※DVとは、配偶者や恋人・交際相手など親密な関係にある者から振るわれる暴力のこと◆職場では ...

◆地域では ...

性別や年齢に関わりなく、誰もが地域との関わりを大切に考え、主体的に地域活動へ参画しています。災害時にはお互いに助け合い人権が尊重された社会となっています。

男性も女性も仕事の成果や能力が適正に評価され、個々の能力を発揮できる環境で働いています。
また、男性も女性も育児休業や介護休業などがとりやすく、仕事と家庭生活との調和を図りながら働き続けられる環境が整っています。

◆学校では ...

一人ひとりが、自分らしさを発揮しながらいきいきと学校生活を送り、個人の適性や意思を尊重した進路選択がなされています。

❷「男性は仕事、女性は家庭」という考え方について
1.6%

男性は仕事、女性は家庭という考え方について、30% 以上が、「賛成」「どちら13.1%かと言えば賛成」と答えており、固定的な性別役割分担意識があることが伺えます。より一層の男女共同参画についての4.7%

30.1%

21.7%

啓発を進めていくことが必要です。

28.8%

賛成
どちらかと言えば賛成
どちらかと言えば反対
反対
わからない
未回答

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人❸「男の子は男らしく、女の子は女らしく」という育て方について男らしく、女らしく育てた方がよ

4.2%

いと答えた方が 20.4%、どちらとも20.4%いえないと答えた方が 35.9% いました。性別によって育て方を変えるのではなく、性別にとらわれない個性

男の子、女の子と区別せず同じように育てた方がよい

35.9%を重視した教育の推進が必要です。

男の子は男らしく、女の子は女らしく育てた方がよい

39.5%

どちらともいえない
未回答

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人
12小値賀町の現状 〜町民意識アンケートから〜

小値賀町の現状 〜 町 民 意 識 ア ン ケ ー ト か ら 〜❹企画や方針を検討していくような場へ女性が参画していくために必要なことは？
女性の意見等が十分に政策に反映されるよう、政策・方針決定過程への女性の参画が求められています。女性の社会参画を進めるには、家族の支援・協力を得ることや性別による役割分担意識を改めることが必要だと感じている人の割合が高いようです。
性別による役割分担や性差別の意識を改める

10.9%

女性の活動を支援するネットワークをつくる

7.1%

女性の意識を高める

12.5%❺あなたが考える仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）とは？
または地域活動を両立することを望ましいと感じている人の割合が高いようです。仕事と生活

男性にとって5.0
望ましい形
女性にとって望ましい形が充実するような労働環境の整両立する
61.8

12.6

0.8

両立する
67.0

2.4

備が必要です。

3.1

単位：%
16.8

0.8
12.8

仕事に専念
両立する
家庭生活または地域活動に専念

3.713.4

仕事を優先
家庭生活または地域活動を優先
未回答

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人❻男性が育児休業や介護休業を利用することについて4.7%

男性が育児休業や介護休業をとった方がよいと思うと答えた方が、全体の 79%以上でした。より一層、男性が家庭生活へ参加できるよう、制度の周知・啓発が必要です。

2.1%

7.6%

6.3%

1%

育児休業
取ったほうがよい

41.9%

79.3%

37.4%

何度もあった 3.1%
1 度あった 1.8%

経済的 DV

何度もあった 5.0%
1 度あった 3.7%

性的 DV

身体的 DV とは

心理的 DV とは

経済的 DV とは性的 DV とは人格を否定するような暴言、交友関係を細かく監視するなどの精神的な嫌がらせ、自分や家族に危害が加えられるかもしれないという恐怖を感じるような脅迫など

生活費を充分渡さない、借金を強いる、収入を教えない、家計に厳しく口を出すなどいやがっているのに性的な行為を強要される、避妊をしないなど❽女性の活躍促進、男女共同参画社会の実現を目指して、行政に求めるもの
行政には、働き方の見直しや休業制度の充実、女性の登用・参画できる環境づくりなどの他、様々な分野での役割を期待されています。
6.4%

法律や制度の面の見直し
男女の平等と相互の理解や協力についての意識啓発や広報・PR

8.8%

男性の育児・介護・地域生活への参画に繋がる教育や啓発

8.5%

女性の積極的な社会参画や就労継続のための教育や啓発

7.6%

5.4%

政策決定の場への女性登用、女性が参画できる社会づくりの推進

7.6%

4.7%

11.9%

民間企業・団体において管理職に女性の登用が進むための支援

介護休業
取ったほうがよい

40.8%

79.0%

38.2%

4.2%

女性が少ない分野（研究者等）における女性の進出の支援

2.8%

女性や男性の生き方や悩みに関する相談の場所の提供

2.2%

長時間労働の見直しや在宅勤務の普及など働き方の見直し10.8%

育児や介護のための施設やサービスの充実

8.7%

子育てや介護のための休業・休暇・短時間勤務などの制度の充実
積極的に取ったほうがよい
どちらかといえば取らないほうがよい
わからない

どちらかといえば取ったほうがよい
取らないほうがよい
未回答

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人
3

1 度あった 9.7%

何度もあった 6.3%
1 度あった 3.7%

心理的 DV

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人

男女ともに、仕事と家庭生活何度もあった 5.8%

身体的 DV

なぐったり、けったり、物を投げつけたり、突き飛ばしたりするな
どの身体に対する暴行

8.8%

女性の参画を積極的に進めようと考える人を増やす※DV を受けたことがあると回答した方の内訳

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人

8.0%

男性の意識を高めるると答えた方が、一定の必要です。

18.8%

女性の能力を向上させる機会を増やす

ら暴力を受けたことがあ

暴力根絶のための啓発が

10.9%

家族の支援・協力が得られるようにする

配偶者や恋人などか割合で存在しています。

17.3%

女性の登用を促す組織運営に改める❼配偶者や恋人などから振るわれる暴力（DV）について

13.2%

子育てや介護で仕事をやめた人の再就職の支援

7.2%

女性に対する暴力の根絶と被害者に対する支援の充実

3.2%

小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）回答者数 382 人
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● 施策の体系 ●基本理念と目指す姿を実現するため、３つの基本目標を設定し、施策・事業に取り組みます。

基本理念

目指す姿

基本目標

誰もがともに認め合い︑支え合い︑個性と能力を発揮できる町

男女共同参画意識が浸透し、男女共同参画

自分らしく生社会に向けたきることがで意識づくり

きている

あらゆる分野男女ともににおける女性様々な場面での参画と活躍活躍できている推進を目指す環境づくり

すべての人々

誰もが安全・の人権が尊重

安心な生活がされた社会とできるまちづなっている

くり施策
固定的役割分担意識の解消に向けた取り組み

ジェンダー平等を実現するための教育の推進

政策・意思決定における女性の参画

ワーク・ライフ・バラ
ンスの推進、男性の育児・介護への参画

あらゆる暴力の根絶と人権の尊重

防災分野における男女共同参画

男女共同参画社会を実現するための取り組み
・男女共同参画に関する情報発信を定期的に実施します
・町内の男女共同参画の取り組みを広報誌で報告します
・図書館で男女共同参画に関する特設コーナーを設けるなど啓発に取り組みます・個性を重視した男女平等教育・人権教育を推進します
・教育者・保護者等へ向けた男女共同参画関連の講座を開催します

・女性の参画に関する情報発信を行い、男性・女性それぞれの意識改革を目指します
・女性が自らの意志で社会参画できる環境をつくるため、女性リーダーの育成に取り組みます・政策決定の場に女性が参画できる社会づくり、女性の活躍が進むような環境づくりを推進します・男性自身の家事に対する抵抗感をなくすため、男性が家事・育児に積極的に参画する情報発信に努めます
・事業所へ向けて育児・介護休暇、短時間勤務制度等の周知を行い、女性が働きやすい環境を整えます
・ワーク・ライフ・バランスが図られるような労働環境の改善や、多様な働き方などについての啓発を行います

・あらゆる暴力が、重大な人権侵害にあたることを広く周知します
・被害にあった方、セクハラ・DV を見聞きした方などの相談窓口について広報します

・女性の視点を盛り込んだ防災対策の促進に取り組みます
・防災をテーマとした講演を実施し、男女共同参画の視点の必要性について周知します
・小値賀町防災会議に女性委員の参画を推進します

目標値 （令和 10 年度末時点）
成果指標

現状値※

目標値

男女共同参画社会が実現している またはどちらかといえば実現している と感じている人の割合

13 %

30 %

※小値賀町男女共同参画に関する町民意識アンケート（2023 年 11 月）
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