令和

バス運転者 の

6 年 4月〜適用

労働時間等 の改善基準 のポイント「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（ 改善基準告示）は、バスなどの自動車運転者
について、労働時間等の労働条件の向上を図るため、その業務の特性を踏まえ、全ての産業に適用される労働基準法では規制が難しい拘束時間、休息期間、運転時間等の基準を定めています。
令和６年４月１日から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、改善基準告示に定める拘束時間等の基準も改められます。このパンフレットでは、バス運転者に適用される基準のポイントを説明します。

目次
はじめに ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2
１

拘束時間、休息期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3
１

拘束時間と休息期間の定義・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3

２ １年・１か月、52週・４週平均１週の拘束時間（改善基準告示第５条第１項第１号、第２号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4
３ １日の拘束時間、１日の休息期間（改善基準告示第５条第１項第３号、第４号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7２

運転時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10
１ ２日平均１日の運転時間（改善基準告示第５条第１項第５号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10
２ ４週平均１週の運転時間（改善基準告示第５条第１項第５号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11

３連続運転時間（改善基準告示第５条第１項第６号、第７号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

４

予期し得ない事象への対応時間の取扱い（改善基準告示第５条第３項）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14

５

特例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16
１

分割休息（改善基準告示第５条第４項第１号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

２ ２人乗務（改善基準告示第５条第４項第２号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17３

隔日勤務（改善基準告示第５条第４項第３号）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18

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・ 19
４ フェリー（改善基準告示第５条第４項第４号）

６

７

８

その他 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20
１

適用除外業務 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20

２

休日の取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20

時間外労働、休日労働 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21
１

時間外労働及び休日労働の限度（労働基準法第36条、第140条／改善基準告示第１条第３項、第５条第５項）・・・・・・・・・・・・・・・ 21

２

休日労働の回数（改善基準告示第５条第５項）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21

時間外労働及び休日労働に関する協定届 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22
時間外労働及び休日労働に関する協定届（例）（様式第９号の３の４）（限度時間を超えない場合）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23
時間外労働及び休日労働に関する協定届（例）（様式第９号の３の５）（限度時間を超える場合（特別条項））・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24
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・ 25
時間外労働及び休日労働に関する協定書（例）

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・ 28
（参考）
１箇月及び１年の拘束時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）（参考）
４週平均１週及び52週の拘束時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 29（参考）
４週平均１週及び52週の運転時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30
バス運転者の改善基準告示（一覧表）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 31

改善基準告示の詳細及び不明な点については、
最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署にお問い合わせください。

● 詳しい情報 や 相談窓口 は こちら

厚労省

改善基準告示検索https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou̲roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html

ー1ー

はじめに
〈 改善基準告示の対象者 〉
改善基準告示の対象者は、労働基準法第９条にいう労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）であって、四輪以上の自動車の運転の業務に主として従事するものです。

！

・「自動車の運転の業務に主として従事する」とは？

「自動車の運転の業務に主として従事する」か否かは、個別の事案の実態に応じて判断しますが、実態として、物品又は人を運搬するために自動車を運転する時間が現に労働時間の半分を超えており、かつ当該業務に従事する時間
が年間総労働時間の半分を超えることが見込まれる場合には、該当することとなります。

！

・ 自家用自動車の自動車運転者にも適用されます

改善基準告示は、運送を業とするか否かを問わず、自動車運転者を労働者として使用する全事業に適用されます。
このため、例えば、旅館の送迎用のバスや、スクールバスの運転者等、自家用自動車（事業用自動車以外の自動車をいう。）の自動車運転者にも適用されます。

なお、旅客自動車運送事業及び貨物自動車運送事業以外の事業に従事する自動車運転者であって、主として人を運送することを目的とする自動車の運転の業務に従事する者（上記の自家用自動車の自動車運転者を含む。）につ

いては、バス運転者に適用される基準（改善基準告示第５条）が適用されます。

（参考）個人事業主等である運転者にも、実質的に遵守が求められます・ 労働基準法第９条にいう労働者に該当しない個人事業主等は、改善基準告示の直接の対象とはなりません。
・ 他方、道路運送法（※１）及び貨物自動車運送事業法（※２）等の関連法令に基づき、旅客自動車運送事
業者及び貨物自動車運送事業者は、運転者の過労防止等の観点から、国土交通大臣が告示で定める基準（※３）に従って、運転者の勤務時間及び乗務時間を定め、当該運転者にこれらを遵守させなけ
ればならない旨の規定が設けられており、その基準として、改善基準告示が引用されています。当
該規定は、個人事業主等である運転者にも適用され、実質的に改善基準告示の遵守が求められるものであることから、これらの事業者等の関係者は、このことに留意する必要があります。
※１ 昭和26年法律第183号※２ 平成元年法律第83号※３ 旅客自動車運送事業運輸規則第21条第１項の規定に基づく事業用自動車の運転者の勤務時間及び乗務時間に係る基準（平成13年国土交通省告示第1675号）
貨物自動車運送事業輸送安全規則第３条第４項の規定に基づく事業用自動車の運転者の勤務時間及び乗務時間に係る基準（平成13年国土交通省告示第1365号）

ー2ー

1
１
●

拘束時間、休息期間

拘束時間と休息期間の定義

拘束時間
労働時間と休憩時間（仮眠時間を含む。）の合計時間、すなわち、始業時刻から終業時刻までの使用者に拘束される全ての時間をいいます。
●

休息期間
使用者の拘束を受けない期間、つまり、勤務と次の勤務との間にあって、休息期間の直前の拘束時間における疲労の回復を図るとともに、睡眠時間を含む労働者の生活時間として、その処分が労働者の全く自由な判断に委ねられる時間をいいます。休憩時間や仮眠時間等とは本質的に異なるも
のです。

終業

作業時間

休息期間

（運転・整備等）

労働時間

始業（時間外労働、
休日労働を含む。）

手待ち時間（客待ち等）

拘束時間

終業

休息期間

休憩時間

（仮眠時間を含む。）

始業

ー3ー

１年・１か月、52週・４週平均１週の拘束時間2（改善基準告示第５条第１項第１号、第２号）

事業場の労務管理の実態等に応じ、「１年・１か月」「 52週・４週平均１週」のいずれかの基準を選択します。

❶ １年・１か月の拘束時間（改善基準告示第５条第１項第１号イ、第２号）【原則】

１年の拘束時間は3,300時間以内、かつ、１か月の拘束時間は281時間以内です。
【例外】
・ 貸切バスを運行する営業所において運転の業務に従事する者
・ 乗合バスに乗務する者（一時的な需要に応じて追加的に自動車の運行を行う営業所において運転の業務に従事する者に限る。）

・ 高速バスに乗務する者
・ 貸切バスに乗務する者（以下「貸切バス等乗務者」という。）

については、労使協定（Ｐ28参照）により、１年のうち６か月までは、１年の総拘束時間が3,400時間を超えない範囲内において、１か月の拘束時間を294時間まで延長することができます。
１か月の拘束時間が281時間を超える月は連続４か月までとしなければなりません。

！

（労使協定で定める事項）
・ 協定の対象者 ・ １年について各月及び年間合計の拘束時間 ・ 協定の有効期間 ・ 協定変更の手続等
・「１か月」とは？
原則として暦月をいいます。
ただし、就業規則、勤務割表等において特定日を起算日と定めている場合は、当該特定日から起算した１か月
でも差し支えありません。

〈 ポイント 〉各月の拘束時間の調整
１年の拘束時間の限度を超えないよう、各月の拘束時間を調整する必要があります。
過労死等や過労運転を防止する観点から、バス運転者の睡眠時間が十分確保されるよう運行計画を作成しましょう。
（図）【原則】
１年及び１か月の拘束時間

（図）
【例外】
１年及び１か月の拘束時間294

275 275

281 281269 269275

281 281
269

275

281

281時間

１年 3,300時間

294時間（延長）
281

271

281時間

１年 3,400時間（延長）4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月

・ １か月の拘束時間を全て上限値（281時間×12か月）
とすると、
１年の
総拘束時間が3,300時間を超えるため、改善基準告示違反になります。

288
281

271 271269

294
290 290288

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月

・ 労使協定により拘束時間を延長する場合であっても、１か月の拘束時間を
全て上限値（281時間×６か月かつ294時間×６か月）
とすると、
１年の
総拘束時間が3,400時間を超えるため、改善基準告示違反になります。
・ １か月の拘束時間が281時間を超える月が５か月以上連続する場合も、改善基準告示違反になります。

ー4ー❷ 52週・４週平均１週の拘束時間（改善基準告示第５条第１項第１号ロ、第２号）【原則】

52週間の拘束時間は3,300時間以内、かつ、４週間を平均した１週間当たり（４週平均１週）の拘束時間は65時間以内です。
【例外】
貸切バス等乗務者については、労使協定（Ｐ29参照）により、52週のうち24週までは、52週の総拘束時間が3,400時間を超えない範囲内において、
４週平均１週の拘束時間を68時間まで延長することができます。

４週平均１週の拘束時間が65時間を超える週は連続16週までとしなければなりません。
（労使協定で定める事項）
・ 協定の対象者

・ 52週について各４週平均１週の拘束時間（４週合計の拘束時間）及び52週合計の拘束時間
・ 協定の有効期間

・ 協定変更の手続等〈 ポイント 〉各４週平均１週の拘束時間の調整
52週の拘束時間の限度を超えないよう、各４週平均１週の拘束時間を調整する必要があります。
過労死等や過労運転を防止する観点から、バス運転者の睡眠時間が十分確保されるよう運行計画を作成
しましょう。

（図）【原則】52週及び４週平均１週の拘束時間（図）【例外】52週及び４週平均１週の拘束時間
68

63

65
61

63

63

65

65

65
61

65
63

66

１週当たり
65時間

65

65

52週 3,300時間

・ できる限り各労働日又は各週の拘束時間を平準化し、１週当たり65時間となるようにしましょう。
・ 第１から第13までの各４週平均１週の拘束時間を全て上限値（65
時間×52週）とすると、52週の総拘束時間が3,300時間を超える
ため、改善基準告示違反になります。

65
63

61

第1 第2 第3 第4 第5 第6 第7 第8 第9 第10 第11 第12 第13
4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週

68
65

66

66

66
65

64

１週当たり
68時間（延長）
63

１週当たり
65時間

52週 3,400時間（延長）第1 第2 第3 第4 第5 第6 第7 第8 第9 第10 第11 第12 第13
4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週 4週

・ 労使協定により拘束時間を延長する場合であっても、できる限り各労働日又は各週の拘束時間を平準化し、１週当たり68時間となるようにしましょう。
・ 第１から第13までの各４週平均１週の拘束時間を全て上限値（65時間×2 8 週 かつ 6 8 時 間×2 4 週 ）とすると、5 2 週 の 総 拘 束 時 間 が3,400時間を超えるため、改善基準告示違反になります。
・ ４週平均１週の拘束時間が65時間を超える週が16週を超えて連続する場合も、改善基準告示違反になります。

ー5ー〈 ポイント 〉１か月又は４週平均１週の拘束時間の計算方法
１か月又は４週平均１週の拘束時間が改善基準告示を満たしているかどうかは、
１か月又は４週の各勤務の拘束時間（始業時刻から終業時刻まで）をそのまま合計してチェックしてください。
※ ただし、後述の「５ 特例」の １ 分割休息（休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与える場合）、４ フェリー
（フェリー乗船時間を休息期間として取り扱う場合）
は、始業時刻から終業時刻までの間にある休息期間を除いて計算します。

（図）各勤務の拘束時間の合計

月
8：00

火
21：00

拘束時間（13）
始業

0：00

6：00

休息期間（9）

終業

水
19：00

拘束時間（13）

始業

0：00

6：00

休息期間（11）
終業

拘束時間

始業

図に沿って具体的に示すと次のとおりになります。
１か月又は４週の各勤務の拘束時間（始業時刻から終業時刻まで）をそのまま合計
・ 月曜日

始業8：00〜終業21：00

13時間

・ 火曜日

始業6：00〜終業19：00

13時間

…

…
合 計

１か月又は４週の各勤務の拘束時間の合計

A

Ａ

時間

時間≦１か月又は４週の拘束時間の限度（※）であれば、改善基準告示を満たしています。
※ １か月 ： 原則281時間、例外294時間
４ 週 ： 原則65時間×４週＝260時間、例外68時間×４週＝272時間

ー6ー１日の拘束時間、１日の休息期間3（改善基準告示第５条第１項第３号、第４号）❶ １日の拘束時間（改善基準告示第５条第１項第３号）
１日（始業時刻から起算して24時間をいう。）の拘束時間は13時間以内とし、これを延長する場合であっても、上限は15時間です。
※ １日の拘束時間について13時間を超えて延長する場合は、14時間を超える回数をできるだけ少なくするよう努める必要があります。回数は１週について３回までが目安です。
この場合において、14時間を超える日が連続することは望ましくありません。

〈 ポイント 〉１週における１日の拘束時間延長の回数
１日の拘束時間14時間超は週３回までが目安です。
（図）
１日の拘束時間延長の回数の目安

始業
8：00

0：00

月

終業
23：00 24：00

休日
始業
8：00

0：00

火

拘束時間（15）
終業
21：00

休息期間（9）水

拘束時間（13）
始業
8：00

0：00

終業
22：00

休息期間（11）

木

終業
24：00

休息期間（11）金

拘束時間（15）
終業
22：00

始業
10：00

0：00

休息期間（10）

24：00

休日

0：00

日

24：00

拘束時間（12）

0：00

土

24：00

拘束時間（14）
始業
9：00

0：00

24：00

24：00

休日
・１日の拘束時間が14時間を超える回数は、月曜日と木曜日の15時間の計２回で、１週について３回までの目安を満たしています。

ー7ー〈 ポイント 〉１日の拘束時間の計算方法
１日の拘束時間が改善基準告示を満たしているかどうかは、始業時刻から起算した24時間の拘束時間によりチェックしてください。
※ ただし、後述の「５ 特例」の １ 分割休息（休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与える場合）、４ フェリー
（フェリー乗船時間を休息期間として取り扱う場合）
は、始業時刻から終業時刻までの間にある休息期間を除いて計算します。

（図）各日の拘束時間の合計

月
8：00

火
21：00 0：00

拘束時間（13）
始業

6：00 8：00

休息期間（9）

終業

水
19：00

拘束時間（13）

始業

0：00

6：00

休息期間（11）

終業

拘束時間

始業

24時間
24時間
※ 灰色の部分は、月曜日から始まる１日の拘束時間と火曜日から始まる１日の拘束時間が重なる時間帯

図に沿って具体的に示すと次のとおりになります。
①

月曜日から始まる１日（始業時刻8:00からの24時間）の拘束時間

・ 月曜日

始業8：00〜終業21：00

・ 火曜日

始業6：00〜8：00

②

13時間
2時間

合計15時間

火曜日から始まる1日（始業時刻6：00からの24時間）の拘束時間

・ 火曜日

始業6：00〜終業19：00

13時間

上記①②については、ともに改善基準告示を満たしていますが、①のように翌日の始業時刻が早まっている場合（月曜日は始業時刻8：00だが、火曜日は始業時刻6：00）は、月曜日の始業時刻からの24時間に、火曜日の6：00〜8：00の２時間も含まれることになります。
したがって、月曜日から始まる１日の拘束時間について
は、月曜日の13時間だけではなく、火曜日の２時間もカウントした合計15時間になります。
一方、②の火曜日から始まる１日の拘束時間については、火曜日の始業時刻6：00からの24時間でカウントしますので、月曜日から始まる１日の拘束時間でカウントした6：00〜8：00についても、再度カウントすることになります。

ー8ー❷ １日の休息期間（改善基準告示第５条第１項第４号）
１日の休息期間は、勤務終了後、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはなりません。

！

・ 休息期間の取扱い（改善基準告示第５条第２項）
特に貸切バス運転者の場合、運行の中継地や目的地において休息期間を過ごすことがありますが、休息期間の配分においては貸切バス運転者の疲労の蓄積を防ぐ観点から、当該者の住所地における休息期間が、それ以外の場所における休息期間よりも長く確保されるよう努める必要があります。

〈 ポイント 〉１日の拘束時間及び１日の休息期間
１日の拘束時間及び１日の休息期間がともに基準を満たしていなければなりません。
（図）
１日の拘束時間及び１日の休息期間の設定

始業
8：00

終業
21：00

拘束時間 13時間 ◯

始業
8：00

8：00

休息期間 11時間 ◯

終業
23：00

拘束時間 15時間 ◯8：00

休息期間 9時間 ◯

始業
8：00

終業
1：00

拘束時間 17時間 ×

8：00

休息期間 7時間 ×

ー9ー

2
１

運転時間

２日平均１日の運転時間（改善基準告示第５条第１項第５号）

２日を平均した１日当たり（２日平均１日）の運転時間は、９時間以内です。

〈 ポイント 〉2日平均１日の運転時間の計算方法
・ ２日（始業時刻から起算して48時間のことをいう。）平均１日の運転時間の算定に当たっては、特定の日を起算日として２日ごとに区切り、その２日の平均を計算します。
・ この特定日の運転時間が改善基準告示に違反するか否かは、次の①②のいずれもが９時間を超えた場合に、初めて違反と判断されます。
① 特定日の運転時間（Ａ時間）と特定日の前日の運転時間（Ｂ時間）との平均② 特定日の運転時間（Ａ時間）と特定日の翌日の運転時間（Ｃ時間）との平均

特定日の前日（Ｎ−１日）

特定日（Ｎ日）

特定日の翌日（Ｎ＋１日）

Ｂ時間

Ａ時間

Ｃ時間

Ｂ時間 ＋ Ａ時間２とＡ時間 ＋ Ｃ時間

２

が、いずれも９時間を超えた場合に初めて改善基準告示違反（図）
２日平均１日の運転時間の考え方（４月１日、４月２日、４月３日に運転した場合）

4月1日

4月2日

4月3日

運転時間 10 時間

運転時間 9 時間

運転時間 9 時間

10時間（４月１日）＋ ９時間（４月２日）
９時間（４月２日）＋ ９時間（４月３日）＝ 9 .5 時間 と＝ 9 時間２

２

前半は９時間を超えていますが、後半は９時間を超えていないので、改善基準告示違反にはなりません。

ー 10 ー４週平均１週の運転時間

2（改善基準告示第５条第１項第５号）【原則】

４週間を平均した１週間当たり（４週平均１週）の運転時間は、40時間以内です。
【例外】
貸切バス等乗務者については、労使協定（Ｐ30参照）により、52週のうち16週までは、52週の総運転時間が2,080時間を超えない範囲内において、
４週平均１週の運転時間を44時間まで延長することができます。
（労使協定で定める事項）

・ 協定の対象者 ・ 52週について各４週平均１週の運転時間（４週合計の運転時間）及び52週合計の運転時間
・ 協定の有効期間 ・ 協定変更の手続等〈 ポイント 〉４週平均１週の運転時間の計算方法
４週における総運転時間を計算する場合は、特定の日を起算日として４週ごとに区切り、その４週ごとに計算します。
（図）
４週平均１週の運転時間の考え方
1週目①

運転時間（40）

2週目

その他

運転時間（42）

1週目②

運転時間（44）③

運転時間（44）

3週目

その他

運転時間（38）

2週目

その他

運転時間（46）

1週目

運転時間（44）

その他

運転時間（42）その他

運転時間（46）

その他

運転時間（44）４
44時間＋46時間＋42時間＋44時間

・ ②について、
４週平均１週の運転時間は

4

例外の場合の基準を満たしています。

その他

4週目
運転時間（46）

40時間＋42時間＋38時間＋40時間

基準を満たしています。

その他

4週目

3週目

その他

・ ①について、
４週平均１週の運転時間は4週目
運転時間（40）

3週目

2週目

その他

その他

その他

平均40
平均44

（例外：
16週間まで）

平均45＝ 40時間 であり、

＝ 44時間 であり、

ただし、52週の総運転時間は2,080時間以内としなければなりません。
・ ③について、
４週平均１週の運転時間は、

44時間＋44時間＋46時間＋46時間
４

改善基準告示違反になります。

＝ 45時間 ＞ 44時間 であり、

（図）
【例外】
４週平均１週の運転時間
44
42
39

44

１週当たり
44時間（延長）

42

40

40
38

38

40
38

１週当たり
40時間

・ 労使協定により運転時間を延長する場合であっても、第１から第13までの各４週平均１38

37

週の運転時間を全て上限値（40時間×36週
52週 2,080時間（延長）かつ44時間×16週）とすると、52週の総運転
時間が2,080時間を超えるため、改善基準告

第1
4週

第2
4週

第3
4週

第4
4週

第5
4週

第6
4週

第7
4週

第8
4週

第9
4週

第10
4週

第11
4週

第12
4週

第13
4週

ー 11 ー

示違反になります。

3連続運転時間（改善基準告示第５条第１項第６号、第７号）【原則】

・ 連続運転時間は４時間以内です。

・ 運転開始後４時間以内又は４時間経過直後に、30分以上運転を中断して、休憩等を確保しなければなりません。
・ 運転の中断は、１回が連続10分以上とした上で分割することもできます。

※ 高速バス運転者及び貸切バス運転者が高速道路等（実車運行区間（旅客の乗車の有無にかかわらず、旅客の乗車が可能として設定した区間）に限る。）を運行する場合は、一の連続運転時間についての高速道路等における連続運転時間（夜間において長距離の運行を行う貸切バスについては、高速道路等以外の区間における運転時間を含む。）はおおむね２時間までとするよう努める必要があります。
【例外】
軽微な移動を行う必要が生じた場合、当該必要が生じたことに関する記録がある場合に限り、
当該軽微な移動のために運転した時間を、一の連続運転時間当たり30分を上限として、連続運転時間から除くことができます。

！

！

※ 拘束時間や運転時間からは軽微な移動のために運転した時間を除くことはできません。

・「軽微な移動」とは？
消防車、救急車等の緊急通行車両の通行に伴い、又は他の車両の通行の妨げを回避するため、駐車又は停車した自動車を予定された位置から移動させることをいいます。

・「軽微な移動を行う必要が生じたことに関する記録」とは？
次の①〜③等の軽微な移動の事実を、運転日報上の記録等により確認できる場合が該当します。
① 移動前後の場所 ② 移動が必要となった理由 ③ 移動に要したおおむねの時間数〈 ポイント 〉連続運転時間の考え方
連続運転時間は４時間以内であり、例外が設けられたことをもって、連続運転時間が４時間30分に延長されたと解してはなりません。
このことを踏まえ余裕をもった運行計画を作成しましょう。
（図）連続運転時間と運転の中断

①
②
③
④
⑤

4時間
4時間10分
2時間40分
1時間20分

10分

1時間25分

5分

30分
20分

1時間20分
1時間25分

連 続 運 転 時 間のカウン

30分

10分
5分

1時間20分

10分

1時間20分

10分

1時間10分20分

トは、運転の中断が合計
30分以上になったとこ
ろでリセットされます。

連続運転時間運転の中断

・ ①③④について、運転開始後４時間以内又は４時間経過直後に、１回が連続10分以上、合計が30分以上運転を中断しているので、基準を満たしています。
・ ②について、運転直後に連続30分運転を中断をしているものの、連続運転時間が４時間を超えているので、改善基準告示違反になります。
・ ⑤について、
１回が連続５分の運転の中断は、１回が連続10分以上の基準を満たさず、運転開始後４時間以内又は４時間経過直後に合計が30分以上運転を中断していないことになるので、改善基準告示違反になります。

ー 12 ー

〈 ポイント 〉軽微な移動の考え方
軽微な移動のために要した時間を連続運転時間から除くことができるのは、一の連続運転時間当たり30分が上限です。
（図）軽微な移動を行う必要が生じた場合
運行計画

運転A
（2時間）

運転Ｂ
中断B
（１時間半） （20分）

中断Ａ
（20分）

運転C
（次の連続運転時間）

実態

2時間

12分

6分

2分

1時間半

15分

10分

8分

運転a

中断①

軽微な
移動①

中断②（※）

運転b

中断③

軽微な
移動②

中断④（※）

14分

10分

軽微な移動③運転c※ 10分未満の場合は、連続運転時間規制における「運転の中断」にカウントされません。

● 上図の例では、
・ 運行計画上は、運転Ａ（２時間）→中断Ａ（20分）→運転Ｂ（１時間半）→中断Ｂ（20分）→運転Ｃ（次の連続運転時間）であるところ、・ 実際には、軽微な移動①②③をせざるを得ず、中断も分割されたケースを想定しています。
● 軽微な移動①②については、
連続運転時間から除かれます。
● 中断①③については中断時間（連続運転時間規制における中断時間）となりますが、中断②④については下限
10分を下回っているため中断時間とはなりません。
● 軽微な移動①②③の時間を合計すると30分を超えますが、超えた部分（上図では運転cの10分）
については
連続運転時間に含めます。
● このケースでは、中断①③だけでは30分に満たないため、運転aから始まる連続運転時間が継続していることになります。従って、
運転ｃが30分継続する前又は経過直後に、10分以上の中断をする必要があります。

【軽微な移動に関する留意点】
・ いったん駐車又は停車した状態から移動を開始する場合に限ります。
・ 軽微な移動のために運転した時間１回当たりの下限時間はありません。
・ 一の連続運転時間につき、軽微な移動のために運転した時間が合計30分を超えた場合は、超過分の時間（上図の運転ｃ）
は通常どおり連続
運転時間として合算されます。
・ 軽微な移動のために運転した時間は、連続運転時間からは除くことができますが、労働時間には該当し、拘束時間や運転時間からは除くことができません。
・ 合計30分以上の運転の中断により一の連続運転時間が終了した場合は、軽微な移動も新たにカウントが開始されることとなります。

ー 13 ー

4

予期し得ない事象への対応時間の取扱い（改善基準告示第５条第３項）

・ バス運転者が、災害や事故等の通常予期し得ない事象に遭遇し、運行が遅延した場合、１日の拘束時間、運転時間（２日平均）、連続運転時間から、予期し得ない事象への対応時間を除くことができます。
・ この場合、勤務終了後、通常どおりの休息期間（継続11時間以上与えるよう努め
ることを基本とし、継続９時間を下回らない）を与えることが必要です。
※ １か月の拘束時間等の他の規定からは、予期し得ない事象への対応時間を除く
ことはできません。
〈 ポイント 〉予期し得ない事象への対応時間の考え方「予期し得ない事象への対応時間」とは、次の１、２の両方の要件を満たす時間をいいます。
１ 次のいずれかの事象により生じた運行の遅延に対応するための時間であること。
① 運転中に乗務している車両が予期せず故障したこと。
② 運転中に予期せず乗船予定のフェリーが欠航したこと。
③ 運転中に災害や事故の発生に伴い、道路が封鎖されたこと又は道路が渋滞したこと。
④ 異常気象（警報発表時）に遭遇し、運転中に正常な運行が困難となったこと。
※ 当該事象は「通常予期し得ない」ものである必要があり、例えば、平常時の交通状況等から事前に発生を予測することが可能な道路渋滞等は、これに該当しません。
２ 客観的な記録により確認できる時間であること。
次の①の記録に加え、②の記録により、当該事象が発生した日時等を客観的に確認できる必要があります。
①の記録のみでは「客観的な記録により確認できる時間」とは認められません。
① 運転日報上の記録・ 対応を行った場所
・ 予期し得ない事象に係る具体的事由
・ 当該事象への対応を開始し、及び終了した時刻や所要時間数② 予期し得ない事象の発生を特定できる客観的な資料
例えば次のような資料が考えられます。
ア 修理会社等が発行する故障車両の修理明細書等
イ フェリー運航会社等のホームページに掲載されたフェリー欠航情報の写し
ウ 公益財団法人日本道路交通情報センター等のホームページに掲載された道路交通情報の写し（渋滞の日時・原因を特定できるもの）
エ 気象庁のホームページ等に掲載された異常気象等に関する気象情報等の写し

ー 14 ー

〈 ポイント 〉予期し得ない事象への対応時間
予期し得ない事象に遭遇し、運行が遅延した場合、改善基準告示の適用となる１日の拘束時間、運転時間（２日平均）、連続運転時間は、実際の時間から予期し得ない事象への対応時間を除いた時間になります。

（図）運転中に事故の発生に伴い、道路が渋滞した場合

道路渋滞への対応に要した時間

事故
6：00 7：00

10：00

14：00

3時間
17：00

20：00 21：00 22：00

24：00

拘束

18時間

7時間

10

2時間

分

分

10

中断

中断

運転

3時間

運転中の17：00に事故の発生に遭遇し、20：00まで道路渋滞が生じたため、3時間の運行の遅延が生じました。

予期し得ない
事象への
対応時間

実際の時間

●

拘 束 時 間⇨

18時間

‐

3時間

改善基準告示の適用となる時間＝

15時間（実際の時間から予期し得ない事象への対応時間を除いたことにより、改善基準告示の適用となる１日の拘束時間は15時間となり、基準を満たします。ただし、賃金支払いの対象とすべき労働時間は、18時間−休憩時間です。）●

運 転 時 間⇨

12時間

‐

3時間

＝

9 時間

（実際の時間から予期し得ない事象への対応時間を除いたことにより、改善基準告示の適用となる運転時間は９時間となり、基準を満たすかどうかは前後の日の運転時間を含めて判断します。）●

連続運転時間 ⇨

7時間

‐

3時間

＝

4時間

（実際の時間から予期し得ない事象への対応時間を除いたことにより、改善基準告示の適用となる連続運転時間は４時間となり、基準を満たします。）

ー 15 ー

5
１

特例

分割休息
（改善基準告示第５条第４項第１号）

・ 業務の必要上、勤務終了後、継続９時間以上の休息期間を与えることが困難な場
合、当分の間、一定期間（１か月を限度とする。）における全勤務回数の２分の１を限度に、休息期間を拘束時間の途中及び拘束時間の経過直後に分割して与えることができます。
・ この場合、分割された休息期間は、１回当たり継続４時間以上、合計11時間以上とします。
・ ２分割のみとし、３分割以上の分割は認められません。
〈 ポイント 〉分割休息特例の考え方
睡眠時間の確保による疲労回復の観点から、継続した休息期間を確保することが重要です。休息期間を分割することは本来好ましいものではなく、できる限り避けるべきものであることに留意しましょう。
（図）分割休息特例の与え方
始業
10：00

17：00

拘束時間
7時間

始業
10：00

終業
3：00

21：00

休息期間
4時間

拘束時間
6時間

休息期間
7時間

・ 休息期間は４時間と７時間の２分割で合計11時間であるので、基準を満たしています。

始業
10：00

17：00

拘束時間
7時間

終業
2：00

20：00

休息期間
3時間

拘束時間
6時間

始業
10：00

休息期間
8時間

・ 休息期間は３時間と８時間の２分割で合計11時間であり、合計時間数は基準を満たしていますが、１回当たり継続４時間以上の基準を満たしておらず、改善基準告示違反になります。

始業
10：00

15：00

拘束時間
5時間

19：00

休息期間
4時間

23：00

拘束時間
4時間

休息期間
4時間

終業
7：00

3：00

拘束時間
4時間

始業
11：00

休息期間
4時間

・ 休息期間が４時間、４時間、４時間の３分割であり、２分割を超えているため、改善基準告示違反になります。

ー 16 ー

2

２人乗務（改善基準告示第５条第４項第２号）【原則】

バス運転者が同時に１台の自動車に２人以上乗務する場合であって、車両内に身体を伸ばして休息することができる設備があるときは、次のとおり、拘束時間を延長し、休息期間を短縮することができます。
・ 当該設備がバス運転者の専用の座席として、身体を伸ばして休息できるリクライ
ニング方式の座席が少なくとも一座席以上確保されている場合は、拘束時間を
19時間まで延長し、休息期間を５時間まで短縮することができます。
【例外】
次のいずれかの要件を満たす場合、拘束時間を20時間まで延長し、休息期間を４時間まで短縮することができます。

・ 当該設備として車両内ベッドが設けられていること。

・ バス運転者の休息のための措置として、【 原則】の要件を満たす専用の座席を設けた上で、当該座席についてカーテン等により他の乗客からの視線を遮断する措置が講じられていること。

〈 ポイント 〉２人乗務特例の例外の考え方
例外（拘束時間20時間まで延長可、休息期間４時間まで短縮可）を適用するためには、原則（拘束時間19
時間まで延長可、休息期間５時間まで短縮可）
よりも厳格な設備の要件を満たす必要があります。
（図）【原則】拘束時間を19時間まで延長し、休息期間を５時間まで短縮する場合
往路（実車）

おおむね２時間ごとに運転交代

拘束時間
10時間
（走行等）

復路（回送）

23：00 24：00

︵休憩︶

始業
13：00

終業
8：00

拘束時間
8時間
（走行等）

始業
13：00

休息期間
5時間

拘束時間 19時間まで延長可・ 拘束時間を始業の13:00から終業の8:00までの19時間に延長し、休息期間を終業の8：00から翌始業の13：00
までの５時間に短縮しています。

（図）【 例外】拘束時間を20時間まで延長し、休息期間を４時間まで短縮する場合
往路（実車）

おおむね２時間ごとに運転交代

拘束時間
11時間
（走行等）

復路（回送）

24：00 1：00

︵休憩︶

始業
13：00

拘束時間
8時間
（走行等）

終業
9：00

始業
13：00

休息期間
4時間

拘束時間 20時間まで延長可
・ 車両内ベッド等があり、拘束時間を始業の13:00から終業の9:00までの20時間に延長し、休息期間を終業の9：00から翌始業の13：00までの４時間に短縮しています。

ー 17 ー3

隔日勤務（改善基準告示第５条第４項第３号）【原則】

業務の必要上やむを得ない場合には、当分の間、２暦日の拘束時間が21時間を超えず、かつ、勤務終了後、継続20時間以上の休息期間を与える場合に限り、バス運
転者を隔日勤務に就かせることができます。
【例外】
・ 事業場内仮眠施設又は使用者が確保した同種の施設において、夜間に４時間以上の仮眠を与える場合には、２週について３回を限度に、この２暦日の拘束時間を24時間まで延長することができます。

・ ２週における総拘束時間は126時間（21時間×６勤務）を超えることができません。

〈 ポイント 〉隔日勤務特例の考え方
隔日勤務特例の適用は、業務の必要上やむを得ない場合に限られます。日勤勤務と隔日勤務を併用して頻繁に勤務態様を変えることは、労働者の生理的機能への影響に鑑み認められません。
（図）
【 原則】
２暦日の拘束時間を21時間まで延長する場合
0：00

始業
8：00

終業
5：00

0：00

始業
0：00 1：00

拘束時間
21時間

休息期間
20時間

・ ２暦日の拘束時間を始業の8：00から終業の5：00までの21時間に延長し、休息期間を終業の5：00から翌始業の1：00までの継続20時間以上与えています。

（図）
【 例外】
２暦日の拘束時間を24時間まで延長する場合
1週目

隔日
勤務

24：00
拘束時間24時間
（1回目）

月
終業
8：00

0：00

火

始業
4：00

火

終業
4：00

仮眠時間
４時間
24：00

木
0：00

0：00

土

始業
8：00

終業
21：00 24：00

始業
8：00

終業
20：00

土

24：00
休日
24：00
休日
24：00
拘束時間24時間（3回目）

終業
0：00 2：00

日

24：00

拘束時間12時間

始業
0：00 2：00

24：00
休日

拘束時間13時間

0：00

金

拘束時間13時間

終業
21：00 24：00

0：00

24：00
休日

0：00

日

休息期間11時間

木

金

始業
8：00

休息期間11時間

0：00

水

終業
21：00 24：00
拘束時間13時間

0：00

24：00
拘束時間24時間
（2回目）

始業
8：00

月

休息期間20時間

水
0：00

0：00

24：00

仮眠時間
４時間

0：00

隔日
勤務

2週目

始業
8：00

0：00

仮眠時間
４時間
始業
22：00 24：00

休息期間20時間

・ １週目の月曜日から火曜日にかけて、水曜日から木曜日にかけて、
２週目の土曜日から日曜日にかけては、仮眠施設で夜間４時間の仮眠を与え、２暦日の拘束時間を24時間に延長しています（２週に合計３回）。
・２週の総拘束時間は、24＋24＋13＋13＋13＋12＋24＝123時間＜126時間であり、基準を満たしています。

ー 18 ー

隔日
勤務

フェリー

4

（改善基準告示第５条第４項第４号）

・ バス運転者が勤務の中途においてフェリーに乗船する場合、フェリーに乗船している時間は、原則として、休息期間として取り扱います。
・ その場合、休息期間とされた時間を与えるべき休息期間の時間から減ずることができます。ただし、減算後の休息期間は、２人乗務の場合を除き、フェリー下船時刻から勤務終了時刻までの間の時間の２分の１を下回ってはなりません。
・ なお、フェリーの乗船時間が９時間（※）を超える場合には、原則としてフェリー下
船時刻から次の勤務が開始されます。

※ ２人乗務の場合には５時間（２人乗務の例外が適用されている場合（Ｐ17参照）には４時間）、隔日勤務の場合には20時間。

〈 ポイント 〉フェリー特例の考え方
フェリーに乗船している時間であっても、労働時間が発生した場合は、拘束時間として取り扱う必要があることに留意しましょう。
（図）減算後の休息期間の計算方法

A

始業
10：00

B

14：00

22：00

休息期間8時間
フェリー乗船時刻

拘束時間４時間

終業
2：00

C
4：00

休息期間２時間

フェリー下船時刻
８時間乗船

・ フェリーに乗船している時間（Ａ）＝８時間は、休息期間として取り扱います。
・ 与えるべき休息期間＝９時間から（Ａ）を減ずることができるので、減算後の休息期間（Ｃ）は、
９-８＝１時間以上必要です。
上図においては２時間の休息期間を与えています。
・ また、
（Ｃ）は、
フェリー下船時刻から勤務終了時刻までの間の時間（Ｂ）＝４時間の２分の１である２時間を下回ってはなりませんが、上図においては２時間の休息期間を与えているので、基準を満たしています。

（図）次の勤務の開始時点の考え方
始業
10：00

終業
14：00

始業
24：00

休息期間10時間
フェリー乗船時刻

13：00

拘束時間13時間

フェリー下船時刻

10時間乗船・ フェリーの乗船時間が９時間を超えて10時間であるので、フェリー下船時刻の24：00から次の勤務が開始されます。
【２人乗務の場合】
始業
10：00【隔日勤務の場合】

終業
14：00

始業
19：00

休息期間5時間
フェリー乗船時刻

15：00

始業
10：00

終業
14：00

拘束時間20時間

始業
11：00

フェリー下船時刻

フェリー乗船時刻

5時間乗船

8：00

拘束時間21時間

休息期間21時間
フェリー下船時刻

21時間乗船・フェリーの乗船時間が４時間を超えて５時間であるので、フェリー下船時刻の19：00から次の勤務が開始されます。

・フェリーの乗船時間が20時間を超えて21時間であるので、
フェリー
下船時刻の11：00から次の勤務が開始されます。

ー 19 ー6１

その他

適用除外業務以下の業務については、改善基準告示の適用が除外されます。
適用除外業務1

関係法令等

都道府県公安委員会から緊急通行車両であることの確認、標章及び証明書の交付を受けて行う緊急輸送の業務に係る運転の業務

・ 災害対策基本法
・ 大規模地震対策特別措置法
・ 原子力災害対策特別措置法
・ 武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律・ 新型インフルエンザ等対策特別措置法で規定する新型インフルエンザ等緊急事態措置

2

人命又は公益を保護するために、法令の規定又は国若しくは地方公共団体の要請等に基づき行う運転の業務の実施に必要な緊急物資を運送する業務又は医薬品等を配送する業務
・ 家畜伝染病予防法で規定する家畜伝染病のまん延の防止のために、家畜の死体、病原体
により汚染し又は汚染したおそれがある物品、消毒等の実施に必要な人員や資材等を運搬する業務

適用除外業務に従事する期間を含む一定期間内に、適用除外業務に従事しない期間がある場合は、その期間に関しては、改善基準告示が適用されます。

2

休日の取扱い休日は、休息期間に24時間を加算して得た、連続した時間とします。ただし、いかなる場合であっても、その時間が30時間を下回ってはなりません。
このため、休日については、通常勤務の場合は継続33時間（９時間＋24時間）、隔日勤務の場合は継続44時間（20時間＋24時間）を下回ることのないようにする必要があります。
〈 ポイント 〉休日の考え方
休日は、休息期間＋24時間です。
（図）休日の与え方（通常勤務の場合）
始業
8：00

終業
21：00

拘束時間（13）6：00

休息期間（9）

6：00

24時間

拘束時間

改善基準告示上、休日として取り扱われる時間
終業 （継続33時間（９時間＋24時間）以上）
23：00
6：00
21：00

始業
8：00

拘束時間（15）

休息期間（7）

15時間

拘束時間

・ 休息期間を分割して付与した場合、２人乗務の場合及びフェリーに乗船した場合には、休息期間に24時間を加算しても30時間に満たない場合がありますが、この場合については、休息期間に24時間を加算して得た時間ではなく、連続した30時間の労働義務のない時間を休日として取り扱います。なお、休日が暦日を単位として付与されている場合であっても、当該時間が所定の時間に満たない
場合は、要件を満たしません。
・ ２日続けて休日を与える場合は、
２日目は連続24時間以上あれば差し支えありません。

ー 20 ー7
１

時間外労働、休日労働

時間外労働及び休日労働の限度（労働基準法第36条、第140条／改善基準告示第１条第３項、第５条第５項）

労働時間は原則として１日８時間・１週40時間以内とされ（法定労働時間）、休日は少なくとも毎週１回与えることとされています（法定休日）。
法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合は、労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。
36協定で定める時間外労働の限度時間は、
１か月45時間及び１年360時間（１年単位の変形労働時間制
により労働させる労働者については、
１か月42時間及び１年320時間）です。臨時的にこれを超えて労働させる必要がある場合であっても、自動車運転の業務については、１年960時間以内としなければなりません（令和６年４月１日から）。
また、自動車運転の業務についても、「 労働基準法第 36 条第１項の協定で定める労働時間の延長及び休（※）
が全面適用される（令和６年４月１日から）ことを踏ま日の労働について留意すべき事項等に関する指針」

え、労使当事者は、36協定を締結するに当たっては、
この指針の内容に十分留意しなければなりません。
※ 平成30年厚生労働省告示第323号

なお、自動車運転の業務については、時間外労働及び休日労働によって、改善基準告示の１日の最大拘束時間、１か月（４週平均１週）の拘束時間、１年（52週）の拘束時間を超えてはなりません。

〈 ポイント 〉自動車運転の業務における時間外労働及び休日労働
時間外労働及び休日労働は必要最小限にとどめられるべきであることに留意しましょう。
（図）時間外労働の限度時間

１か月

１年

原則

45時間

360時間

上限

−

960時間

（図）時間外労働及び休日労働と拘束時間（最大拘束時間）

15時間

15

13

14

15

（休憩時間）

12

14

13

14

赤色をつけた部分が時間外・休日労働

13

13

1時間

（法定労働時間）

8時間

各日の拘束時間
累計の拘束時間

1日

2日

3日

4日

5日

6日

7日

28日 29日 30日

15
15

13
28

14
42

15
57

12
69

14
83

13
96

14
13 13
255 268 281（法定休日）

×12か月=１年の拘束時間
3,300時間以内（原則）※ この図は、１か月（30日）の拘束時間の上限が281時間（原則）で変形労働時間制が採用されていない場合のものです。

2

休日労働の回数 （改善基準告示第5条第５項）

休日労働の回数は２週について１回が限度です。

ー 21 ー8

時間外労働及び休日労働に関する協定届

自動車運転の業務について、令和６年４月１日から時間外労働の上限規制（１年960時間）が適用されることに伴い、36協定届の様式が改正されました。以下の流れを参考に、36協定の内容に合った様
式で届出を行ってください。
〈 届出までの流れ 〉① 時間外労働及び休日労働に関する協定を締結（Ｐ25〜27参照）

１か月45時間・１年360時間以内の時間数（※１）とする場合② 様式９号の３の４を作成（Ｐ23参照）

１か月45時間・１年360時間を超える時間数（※１、２）とする場合

又は② 様式９号の３の５を作成（Ｐ23､24参照）※１ 対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制により労働させる労働者の限度時間については１か月42時間、１年320時間です。
※２ 延長時間数を１か月45時間・１年360時間超とする場合でも、自動車運転の業務については、
時間外労働は１年960時間以内、自動車運転以外の業務については、時間外労働は１年720時間以内、時間外労働・休日労働の合計は単月100時間未満、
２〜６か月平均
80時間以内、
時間外労働が１か月45時間を超える回数は１年について６回までとしなければなりません。

③ ②の様式に①の協定書を添付し、労働基準監督署に届出

様式第９号の３の４
又は様式第９号の３の５（原本）②

時間外労働及び休日労働に関する協定書
（写）
①

・ 控え
（写）
が必要な場合は、２部を労働基準監督署までお持ちください。
受付印を押印し、１部を控えとして返戻します。
・ 36協定は、常時各作業場の見やすい場所へ掲示する等の方法によって、労働者に周知してください。

● 36協定届の新様式は厚生労働省のホームページから入手できます。

時間外労働・休日労働に関する協定書（様式ダウンロード（Word形式））
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou̲roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説（パンフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf● 36協定届など、労働基準法に係る届出等は、「e-Gov（イーガブ）」から、電子申請が利用可能です。 電子申請について詳しい情報はこちら
検索
労基法等 電子
電子申請を利用した場合、労働基準監督署の窓口にお越しいただく必要はありません。

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時間外労働及び休日労働に関する協定届（例）（ 様式９号の３の４）（ 限度時間を超えない場合）

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※１ 様式９号の３の５は、限度時間内の時間外労働についての届出書（１枚目）と限度時間を超える時間外労働についての届出書（２枚目）の２枚の記載が必要です。
１枚目の記載は、
Ｐ23の記載例を参照ください。
※２ 限度時間を超えた労働者に対し、以下のいずれかの健康確保措置を講ずることを定めてください。
該当する番号を記入し、右欄に具体的内容を記載してください。
①医師による面接指導 ②深夜業
（22時〜５時）の回数制限 ③終業から始業までの休息期間の確保（勤務間インターバル） ④代償休日・特別な休暇の付与 ⑤健康診断 ⑥連続休暇の取得 ⑦心とからだの相談窓口の設置

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⑧配置転換

⑨産業医等による助言・指導や保健指導⑩その他

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時間外労働及び休日労働に関する協定届（例）（ 様式９号の３の５）（ 限度時間を超える場合（特別条項））※1

時間外労働及び休日労働に関する協定書（例）○○バス株式会社代表取締役○○○○（以下「甲」という。）と○○バス労働組合執行委員長○○○○（○○バス株式会社労働者代表○○○○）
は、労働基準法第36条第１項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える労働及び変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超える労働時間で、かつ１日８時間、１週40時間の法定労働時間又は変形期間の法定労働時間の総枠を超える労働（以下「時間外労働」という。）並びに労働基準法に定める休日（毎週１日又は４週４日）
における労働（以下「休日労働」
という。
）
に関し、
次のとおり協定する。

第１条

甲は、時間外労働及び休日労働を可能な限り行わせないよう努める。

第２条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により時間外労働を行わせることができる。

従事する

時間外労働をさせる必要のある

業務の種類

延長することができる時間

労働者数
（満18歳

１日

１箇月

１年

20人

5時間

45時間

360時間

運行管理者

3人

５時間

45時間

360時間

自動車整備士

３人

３時間

42時間

320時間

経理事務員

５人

２時間

20時間

200時間

具体的事由

以上の者）

需要の季節的な増大及び突発的な発注の変更に対処す
るため

①
下記②に
該当しない
労働者

一時的な道路事情

自動車運転者（バス）の 変 化 等に伴う運行の変化等に対処するため
需要の季節的な増大及び突発的な発注の変更に対処するため②
１年単位の変形労働時間制により労働する
労働者

予期せぬ車両トラブ
ルに対 処 するため月末の決算業務

２ 自動車運転者（バス）については、前項の規定により時間外労働を行わせることによって「自動車運
転者の労働時間等の改善のための基準」（以下「改善基準告示」という。）に定める１箇月及び１年又は４週平均１週及び52週についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、
当該拘束時間の限度をもって、前項の時間外労働時間の限度とする。

ー 25 ー

第３条

甲は、就業規則第○○条の規定に基づき、必要がある場合には、次により休日労働を行わせることができる。
休日労働をさせる

業務の種類必要のある具体的事由
需 要 の 季 節 的な増 大 及 び 突 発

自動車運転者的な発注の変更に対処するため（バス）

需 要 の 季 節 的な増 大 及 び 突 発的な発注の変更に対処するため従事する労働者数

労働させることができる法定休日の(満18歳以上の者）

日数並びに始業及び終業の時刻
・法定休日のうち、２週を通じて１回

20人

・始業時刻

午前9:00・終業時刻

午後11:00

・法定休日のうち、４週を通じて２回
運行管理者

３人

・始業時刻

午前9:00・終業時刻

午後11:00

２ 自動車運転者（バス）については、前項の規定により休日労働を行わせることによって、改善基準告示に定める１箇月及び１年又は４週平均１週及び52週についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、
当該拘束時間の限度をもって、前項の休日
労働の限度とする。
第４条

通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴う臨時的な場合であって、次のいずれかに該当する場合は、第２条の規定に基づき時間外労働を行わせることができる時間を超えて労働させることができる。
１日
臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合①
下記②に突発的な需要の増大及び発注の変更に対処するため

従事する

１箇月

１年

業務の

労働者数

限度時間を

延長する

延長する

（満18歳

超えて

ことができる延長する

種類ことができる

労働させる

時間数及び

ことができる以上の者）

時間数

ことができる

休日労働の

時間数

回数

時間数

運行
管理者

３人

７時間

４回

60時間

550時間

５人

６時間

３回

55時間

450時間

20人

６時間

８回

75時間

750時間

該当しない
労働者

②
自動車の運転の業務に従事する労働者

予 算 、決 算 業 務 の

経理

集中

事務員

突発的な需要の増自動車

大及び発注の変更

運転者に対処するため（バス）

２ 前項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合の割増率は35％とする。
なお、
時間外労働が１箇月60時間を超えた場合の割増率は50％とする。

ー 26 ー

３ 第１項の規定に基づいて限度時間を超えて労働させる場合における手続及び限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置については、次のとおりとする。
限度時間を超えて労働させる場合における手続労働者代表者に対する事前申し入れ

限度時間を超えて労働させる労働

・対象労働者への医師による面接指導の実施者に対する健康及び福祉を確保す

・年次有給休暇についてまとまった日数連続して取得することを含めた取得の促進るための措置・職場での時短対策会議の開催

４ 自動車運転者（バス）については、第１項の規定により時間外労働を行わせることによって改善基準告示に定める１箇月及び１年又は４週平均１週及び52週についての拘束時間並びに１日についての最大拘束時間の限度を超えることとなる場合においては、当該拘束時間の限度をもって、第１項の時間外労働時間の限度とする。
第５条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（バス）以外の者については、各条により定める時間数等にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、
１箇月について100時間未満でなければならず、
かつ２箇月から６箇月までを平均して80時間を超過しないこととする。
第６条

第２条から第４条までの規定に基づいて時間外労働又は休日労働を行わせる場合においても、自動車運転者（バス）については、改善基準告示に定める運転時間の限度を超えて運転業務に従事させることはできない。
第７条

甲は、時間外労働を行わせる場合は、原則として、前日の終業時刻までに該当労働者に通知する。
また、休日労働を行わせる場合は、原則として、２日前の終業時刻までに該当労働者に通知する。
第８条 第２条及び第４条の表における１年の起算日はいずれも○年４月１日とする。
２ 本協定の有効期間は、○年４月１日から○年３月31日とする。
○年３月12日○○バス労働組合
執行委員長
又は

○○○○

印

○○○○

印

○○○○

印

○○バス株式会社
労働者代表○○バス株式会社代表取締役

ー 27 ー

（参考）
１箇月及び１年の拘束時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）○○バス株式会社代表取締役○○○○と○○バス労働組合執行委員長○○○○（○○バス
株式会社労働者代表○○○○）
は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」第５条第１項第１号イただし書の規定に基づき、拘束時間に関し、下記のとおり協定する。

記

１ 本協定の適用対象者は、貸切バスの運転の業務に従事する者とする。
２ １箇月及び１年の拘束時間は下の表のとおりとする。
なお、各月の起算日は１日とする。

４月

５月

６月

７月

８月

９月

10月

11月

12月

１月

２月

３月 年間計

281
時間

288
時間

271
時間

271
時間

294
時間

290
時間

290
時間

294
時間

281
時間

271
時間

288
時間

281
時間

3,400
時間

３ 本協定の有効期間は、○年４月１日から○年３月31日までとする。
４ 本協定に定める事項について変更する必要が生じた場合には、14日前までに協議を行
い、変更を行うものとする。

○年○月○日以上○○バス労働組合執行委員長（○○バス株式会社労働者代表

○○○○
○○○○

印
印）

○○バス株式会社代表取締役

○○○○

印

ー 28 ー（参考）４週平均１週及び52週の拘束時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）○○バス株式会社代表取締役○○○○と○○バス労働組合執行委員長○○○○（○○バス
株式会社労働者代表○○○○）
は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」第５条第１項第１号ロただし書の規定に基づき、拘束時間に関し、下記のとおり協定する。

記
１ 本協定の適用対象者は、貸切バスの運転の業務に従事する者とする。
２ ４週平均１週及び52週の拘束時間は下の表のとおりとする。
なお、４週の起算日は４月１日
とする。
第１ ４週
第２ ４週
第３ ４週
第４ ４週
第５ ４週
第６ ４週
第７ ４週
（４/１〜４/28）（４/29〜５/26）（５/27〜６/23）（６/24〜７/21）（７/22〜８/18）（８/19〜９/15）（９/16〜10/13）

65時間
（４週合計
260時間）

68時間（４週合計
272時間）

63時間（４週合計
252時間）

65時間（４週合計
260時間）

65時間（４週合計
260時間）

66時間（４週合計
264時間）

第８ ４週
第９ ４週
第10 ４週
第11 ４週
第12 ４週
第13 ４週（10/14〜11/10）（11/11〜12/８）（12/９〜１/５） （１/６〜２/２） （２/３〜３/2） （３/３〜３/30）

66時間
（４週合計
264時間）

68時間（４週合計
272時間）

65時間（４週合計
260時間）

64時間（４週合計
256時間）

66時間（４週合計
264時間）

63時間（４週合計
252時間）

66時間（４週合計
264時間）

52週間計

3,400時間※ ３/31の拘束時間：９.28時間（１日÷28日×260時間）

３ 本協定の有効期間は、○年４月１日から○年３月31日までとする。
４ 本協定に定める事項について変更する必要が生じた場合には、14日前までに協議を行
い、変更を行うものとする。

○年○月○日以上○○バス労働組合執行委員長（○○バス株式会社労働者代表

○○○○
○○○○

印
印）

○○バス株式会社代表取締役

○○○○

印

ー 29 ー（参考）４週平均１週及び52週の運転時間の延長に関する協定書（例）（バス運転者）○○バス株式会社代表取締役○○○○と○○バス労働組合執行委員長○○○○（○○バス
株式会社労働者代表○○○○）
は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」第５条第１項第５号ただし書の規定に基づき、運転時間に関し、下記のとおり協定する。

記
１ 本協定の適用対象者は、貸切バスの運転の業務に従事する者とする。
２ ４週平均１週及び52週の運転時間は下の表のとおりとする。
なお、４週の起算日は４月１日
とする。
第１ ４週
第２ ４週
第３ ４週
第４ ４週
第５ ４週
第６ ４週
第７ ４週
（４/１〜４/28）（４/29〜５/26）（５/27〜６/23）（６/24〜７/21）（７/22〜８/18）（８/19〜９/15）（９/16〜10/13）

39時間
（４週合計
156時間）

40時間（４週合計
160時間）

38時間（４週合計
152時間）

38時間（４週合計
152時間）

42時間（４週合計
168時間）

44時間（４週合計
176時間）

第８ ４週
第９ ４週
第10 ４週
第11 ４週
第12 ４週
第13 ４週（10/14〜11/10）（11/11〜12/8）（12/９〜１/５） （１/６〜２/２） （２/３〜３/２） （３/３〜３/30）

44時間
（４週合計
176時間）

37時間（４週合計
148時間）

40時間（４週合計
160時間）

38時間（４週合計
152時間）

38時間（４週合計
152時間）

40時間（４週合計
160時間）

42時間（４週合計
168時間）

52週間計

2,080時間※ ３/31の運転時間：５.71時間（１日÷28日×160時間）

３ 本協定の有効期間は、○年４月１日から○年３月31日までとする。
４ 本協定に定める事項について変更する必要が生じた場合には、14日前までに協議を行
い、変更を行うものとする。

○年○月○日以上○○バス労働組合執行委員長（○○バス株式会社労働者代表

○○○○
○○○○

印
印）

○○バス株式会社代表取締役

○○○○

印

ー 30 ーバス運転者の改善基準告示
令 和 6 年 4 月〜 適 用①②のいずれかを選択

1か月（1年）、
4週平均1週（52週）の
拘束時間①1か月（1年）の基準

1年 ： 3,300時間以内
1か 月 ： 281時間以内②4週平均1週（52週）の基準【例外（貸切バス等乗務者（※1）の場合）】労使協定により、次のとおり延長可
1年 ： 3,400時間以内
1か月 ： 294 時間以内（年6か月まで）
281時間超は連続4か月まで※1：貸切バス乗務者、乗合バス乗務者（一時的需要に応じて運行されるもの）、高速バス乗務者等

52週 ： 3,300時間以内
4週平均1週 ： 65時間以内【例外（貸切バス等乗務者（※1）の場合）】労使協定により、次のとおり延長可
52週 ： 3,400時間以内
4週平均1週 ： 68時間以内（52週のうち24週まで）
65時間超は連続16週まで

1日の拘束時間

13時間以内（上限15時間、14時間超は週3回までが目安）

1日の休息期間

継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、9時間を下回らない

運転時間
連続運転時間

2日平均1日 ： 9時間以内

4週平均1週 ： 40時間以内【例外（貸切バス等乗務者（※１）の場合）】労使協定により、4週平均1週44時間まで延長可（52週のうち16週まで）

4時間以内（運転の中断は1回連続10分以上、合計30分以上）

高速バス・貸切バスの高速道路の実車運行区間の連続運転時間は、おおむね2時間までとするよう努める【例外】緊急通行車両の通行等に伴う軽微な移動の時間を、30分まで連続運転時間から除くことができる
予期し得ない事象への対応時間を、1日の拘束時間、運転時間（2日平均）、連続運転時間から除くことができる（※2、3）
勤務終了後、通常どおりの休息期間（継続11時間以上を基本、9時間を下回らない）を与える

予期し得ない事象※2：予期し得ない事象とは、次の事象をいう。
・ 運転中に乗務している車両が予期せず故障したこと
・ 運転中に予期せず乗船予定のフェリーが欠航したこと
・ 運転中に災害や事故の発生に伴い、道路が封鎖されたこと又は道路が渋滞したこと
・ 異常気象
（警報発表時）に遭遇し、運転中に正常な運行が困難となったこと※3 ：運転日報上の記録に加え、客観的な記録（公的機関のＨＰ情報等）が必要。
分割休息（継続9時間の休息期間を与えることが困難な場合）
・ 分割休息は1回4時間以上
・ 休息期間の合計は11時間以上
・ 2分割のみ（3分割以上は不可） ・ 一定期間（1か月）における全勤務回数の2分の1が限度
2人乗務（自動車運転者が同時に1台の自動車に2人以上乗務する場合）※4の要件を満たす場合、拘束時間を19時間まで延長し、休息期間を5時間まで短縮可※4 ：身体を伸ばして休息できるリクライニング方式のバス運転者の専用座席が1席以上あること

特例【例外】①②のいずれかの場合、拘束時間を20時間まで延長し、休息期間を4時間まで短縮可① 車両内ベッドが設けられている場合② ※4を満たし、カーテン等で他の乗客からの視線を遮断する措置を講じている場合隔日勤務（業務の必要上やむを得ない場合）
2暦日の拘束時間は21時間、休息期間は20時間【例外】仮眠施設で夜間に4時間以上の仮眠を与える場合、2暦日の拘束時間を24時間まで延長可（2週間に3回まで）
2週間の拘束時間は126時間（21時間×6勤務）を超えることができない
フェリー
・ フェリー乗船時間は、原則として休息期間（減算後の休息期間は、フェリー下船時刻から勤務終了時刻までの間の時間の2分の1を下回ってはならない）
・フェリー乗船時間が9時間を超える場合、原則としてフェリー下船時刻から次の勤務が開始される

休日労働

休日労働は2週間に1回を超えない、休日労働によって拘束時間の上限を超えない（注1）改善基準告示とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（平成元年労働省告示第7号）をいう。
（注2）本表は、令和4年厚生労働省告示第367号による改正後の改善基準告示のほか、関連通達（令和4年基発1223第3号）の内容を含めて作成したもの。令和6年4月1日から適用される。

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2023.10