環境・社会報告書

2007環境・社会報告書2007
INDEX

会社概要（2007年3月31日現在）
社

会社概要

1

ごあいさつ

2

古河機械金属グループビジョン

3

コーポレートガバナンス

4

特集

環境配慮型製品〜低燃費クレーン「U-can ECO」〜

5

環境マネジメント活動

7

古河機械金属グループの事業活動と環境負荷8

2006年度の
環境報告
社会性報告
1

主な環境・社会への取り組み

9

環境データ

11

人と環境へ配慮した製品一覧

13

人と環境へ配慮した製品紹介

15

環境会計

17

環境保全スローガン18

お客様との関わり

19

緊急事態への準備と対応

20

従業員との関わり21

社会貢献活動24

主な展示会への出展

26

株主・投資家との信頼構築のために

27

沿革

28

名

古河機械金属株式会社
FURUKAWA CO., LTD.

本 社 所 在 地

〒100-8370
東京都千代田区丸の内二丁目2番3号（丸の内仲通りビル）

代者

代表取締役社長 相馬信義（2007年6月28日就任）

創

業

明治8年
（1875年）
8月

設

立

大正7年
（1918年）
4月

容

産業機械事業、非鉄金属製錬業、
電子材料事業、化成品事業、燃料販売業、不動産事業等

事

表

業

内

資

本

金

282億818万円

決

算

期

3月31日

従

業

員

2,279名（連結）

編集方針
本環境・社会報告書は、環境省「環境報告ガイドライン（2007 年版）」
を参考に、環境保全活動の実績を中心に記載しています。
●報告対象期間2006年度（2006年4月1日〜2007年3月31日）の実績が中心ですが、
2007年度の取り組みを一部含んでいます。
なお、組織は2007年3月末現在にて記載しています。
●報告対象範囲
古河産機システムズ（株）小山工場、古河ロックドリル（株）高崎吉井工場、古河ユニック（株）佐倉工場、古河電子
（株）
いわき工場
（足尾半
導体工場を2006 年 7 月1日統合）、古河ケミカルズ（株）大阪工場、
古河機械金属（株）
足尾事業所、素材総合研究所（半導体装置事業室
を含む）
●社名表示
古河機械金属（株）:分社化した中核事業会社の事業持株会社
古河機械金属グループ :連結子会社37社、持分法適用会社5社
中 核 事 業 会 社 :古河産機システムズ（株）、古河ロックドリル（株）、古河ユニック（株）、
古河メタルリソース
（株）
、
古河電子
（株）
、
古河ケミカルズ（株）●次回発行予定
2008年9月

ごあいさつURUKAWA

社会と企業の関係が大きく変化しています。社

2003 年に初めて「環境報告書」を発行（2005 年会が企業に求めるものも変化し続け 、企業の価値標題を「環境・社会報告書」と改称）、今年で5 回目を測る基軸は多様化してきています。

の発行となる本報告書は 「
、環境」
・
「社会」
・
「安全」

古河機械金属グループは 、常に企業市民として活動することが大切であると考えています。当社などに関する取り組みを誠実にご報告するよう努力しました。

グループ の製品とサービス、それらを創造し提供していく過程 を通して 、さまざまなステークホル

ステークホルダーの皆様には 、本報告書 をご高ダーからの期待に応え 、豊かで安全な生活に貢献覧いただき 、当社グループの環境経営活動と社会する企業でありたいと考えています。

活動に対する考え方にご理解を賜りますとともに、忌憚のないご意見をお寄せいただければ幸いに存

当社グループ の2006 年度は 、積極的な海外展じます。

開や 、新製品開発などの業務拡大に努め 、収益の拡大による増配の実現と財務体質の強化を目標としてグループ一丸となって努力した結果、2005 年4月からスタートした中期3ヵ年経営計画で定めた目標営業利益 105 億円を2006 年度（168 億円）
で達成しました。

また、当社グループの全従業員に対して、コンプライアンスとリスクマネジメントに関する意識向上と浸透の活動を進めてきました。

環境面 では 、省エネ活動 の推進、環境配慮型製品開発（ユニバーサルデザイン促進 を含 む）、廃棄物排出量の削減および有価物化、化学物質管理の代表取締役社長

強化などを手掛けることで 、持続可能な発展に貢献していく活動を積極的に推進しています。
2

URUKAWA古河機械金属グループビジョン
企業理念（平成11年5月6日 制定）「変革」未来に向けた意識改革により絶えざる自己革新を行う。
「創造」お客様のニーズに対応し、信頼され、魅力あるモノづくりを目指す。
「共存」 経営の透明性を高め、環境と調和した社会の発展に貢献する。
企業行動憲章（平成17年12月20日 制定）

当社グループは 、時代に即した「企業行動憲章」を新たに制定し 、グローバルにあらゆる分野で社会に貢献できる
企業活動を行うことを明らかにします。
1. 豊かな社会の構築に貢献できる技術の研究と開発に努め 、顧客に満足され信頼が得られる安全で品質の高い、製品・サービスを開発、提供する。
2. 地球環境保護の重要性を認識し 、あらゆる分野で環境により優しい工夫と努力によって、地球環境と調和した企業活動に努
め、地域社会とともに発展することを目指す。
3. 国内外の法令遵守にとどまることなく、社会の構成員としての企業と企業人に求められる倫理観に基づいた公正で透明な企
業活動を行う。

4. 反社会的勢力とは関係を持たず、毅然とした態度で行動する。
5. 会社の機密情報は適正に管理するとともに 、不正な使用や開示、漏洩の防止に努める。
6. 当社グループに関する決算情報等重要な情報は、法令、規則に従って適切に開示し、透明性の高い企業を目指す。
7. 個人の多様な価値観を認め、人権侵害や差別がなく、また公正な評価が受けられる働きがいのある企業風土づくりに努める。
8. 労働関係法令を遵守して職場環境の整備・充実を図り、安全で働きやすい企業を目指す。

環境管理基本理念（平成14年12月27日 制定）

古河機械金属株式会社は、地球環境の保全を重要な経営課題の一つとして位置付け、企業活動のあらゆる分野で、全社員が環境との調和、
環境改善への配慮ある行動を行い、将来に向けて持続可能な社会の発展に寄与することを基本理念とする。

環境保全行動方針
1.環境保全関係法規類の規定の遵守
事業活動のあらゆる場面において「持続可能な開発」
を基本とし、環境保全並びに安全衛生関係法規類の規定を遵守すると共に、より高度なレベル基準を目指して環境保全活動を実施します。

2.環境負荷の低減に配慮した生産活動
企画、
開発、
設計、
生産、
販売、
使用、
リサイクル、
廃棄に至る
広範囲にわたり、廃棄物の削減、省エネルギー活動に努め、環境負荷が少なく安全に配慮した生産活動を推進し、循
環型社会の形成への貢献を図ると共に、方針・目的・目標を設定し、環境管理システムに基づいて活動します。

3.操業の安全確保と社員の安全・衛生・健康管理
作業の安全を確保し 、職場環境の改善を図り社員の安全確保に努めます。また、衛生的な職場環境の確保、社員の健康維持・増進に努めます。

4.教育活動の充実
環境教育を通じて、全社員の意識向上を図ると共に、一人ひとりが広く社会に目を向け、自ら責任を持った環境保全活動を遂行できるよう啓発を行います。

5.地域に密着した事業活動
社会と企業の連携を密にし、人々の生活環境に配慮した事
業活動を行うように努め、地域との共存を図り広く社会に貢献していきます。

3（平成14年12月27日 制定）

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス体制

URUKAWA
内部統制

株主総会
取締役会

監査役会

会計監査人

代表取締役
経営会議

経営役員会
内部統制社内説明会

執行役員（業務執行）

当社グループでは、2006年5月に施行された「会社法」に対古河産機システムズ（株）
古河ロックドリル（株）● 危機管理・委員会

コンプライアンス委員会● 環境管理委員会● 製品安全委員会● 開発委員会

応し、経営力のさらなる強化を図るため、内部統制システムの構築に着手しました。
<目的>

古河ユニック（株）①事業活動の目的を達成するために 、事業活動の有効性と効率性を高めること

古河メタルリソース（株）②財務諸表および財務諸表に重大な影響をおよぼす可能性のある情報の信頼性を確保すること

古河電子（株）③事業活動に関わる法令その他の規範の遵守を促進する
こと

古河ケミカルズ（株）
古河機械金属（株）
事業部・管理部門④資産の不正な取得、使用および処分を防止又は発見す
ること<構築の手順>業務プロセスを可視化

古河機械金属グループは 、経営の監督機能と業務執行機
能を分離し、意思決定の迅速化と責任の明確化を図るため、

業務プロセス内のリスクを顕在化
重要な欠陥・不備を解消する施策の立案・実施

執行役員制を採用しています。取締役会（定例月1回開催）
は、有効性の評価、実施状態の監視

当社グループ全体の業務遂行に関し監督を行っています。経営会議（原則週1回開催）
は、
当社グループの経営の基本方針、戦略立案ならびに重要事項についての決定を行い 、経営役
員会は 、当社および中核事業会社の毎月の業務執行報告とそれに対する検討、指示などを行っています。
また、当社は監査役制度を採用し、監査役は、当社取締役会、
経営会議、経営役員会などの重要な会議に出席する他、子会社

全体プロセス

会社の組織の機能を明確化・組織図の作成

組織間プロセス

組織と組織の間の情報授受の明確化

組織内プロセス

組織内の業務記述書

個人別プロセス

個人別の業務記述書を監査するなど取締役の職務執行を監査しています。さらに、監査室が当社グループの経営活動に関し監査を実施しています。

内部情報管理およびインサイダー取引防止に関する規程

コンプライアンス（法令遵守）
については、法令を守るだけで当社グループは内部情報の管理、および役職員によるイン

なく社会的、倫理的な側面においても真摯で責任ある行動をサイダー取引の防止を目的として規程を定め施行しています。

とることが企業の責務と考え 、グループ全従業員の行動指針

全部で13条からなる規程で、管理すべき重要事実の概要41

として「古河機械金属グループ企業行動憲章」
を定め意識徹底項目を一覧表にして厳格に周知徹底しています。

と実践を図っています。

4

集
特URUKAWA

環境配慮型製品

低燃費クレ
エコノミー&エコロジ
1 燃費改善でエコ経済面においては「エコポンプ、・シ「U-can ECO（ユーキャン・エコ）」
は、時代のさまざまなニーズに応えるエコノミー&エコロジークレーンです
原油価格の高騰や環境保全のため「低燃費・低排出ガス」というニーズは 、積載型クレーン業界においても「吊る・積む」とり 、従来製品と比

100,000

べ最大約40%の燃

50,000

これにより、1日エンジンのパワーを無駄なく利用するための新システム「エコ242,000

200,000
150,000

なりました。

そこで 、古河ユニック（株）
では 、独自の電子制御技術により（円）

250,000

ステム」
の開発によ

費改善＊ が可能にいう本来の基本的性能に加え非常に重要となっています。

◆従来製品との年間燃料費の差

0181,500
121,000
60,500

1時間

2時間

3時間
4時間
（1日の作業時間）※燃料（軽油）代の差額は 、実測値を基に算出した242円／時間を使用しています。

のクレーン作業時間を3時間・年間250日稼働した場

ポンプ・システム＊」を開発し 、これを搭載した新型クレーン

合、
年間燃料費で約18万円の経費削減となります。

「U-can ECO」
として製品化しました。
クレーン作業時のエンジ＊従来製品との比較による（中型トラック架装用の場合）

ン回転数を低く抑えることで、消費燃料や排出ガスの削減、さらにエンジン騒音低減による作業者への負担軽減などを実現しました。
古河機械金属グループは、高度な技術開発により経済的なメリットを生み出すだけではなく、環境にも配慮した製品提供
を通じて多様化する社会のニーズに応えていきます。

＊「エコポンプ・システム」とは?
新開発「エコポンプ・システム」
は 、クレーンスピードに応じて2 個の油圧ポンプから出る吐出量を電子制御しています。
それにより、低速作業時は1個の油圧ポンプのみを使用して作業性を重視し、高速作業時には2 個の油圧ポンプの吐出量を合わせて流量を増やしている
ため 、従来と同じクレーンスピード（定格吐出量）を維持しながらもエンジン回転数を低く抑える、「低燃費
クレーン作業」
を可能にした画期的システムです。

5

ポ
ン
プ
吐
出
量

定格吐出量

U-can ECO
当社従来製品エンジン回転数URUKAWA〜消費燃料を大幅に削減し環境負荷低減と高い経済効果を実現〜ーン「U-can ECO」のー

CO2 排出量
2 削減でエコ

（db）

80
76

−4dB

72

環境面では「エコポンプ、・システム」の開発により従来製品と比べエンジン回転数が約半分で同等の

68

U-can（従来製品）

64

U-can ECO60

荷役作業が可能になりました。

ブ
ー
ム
起

ブ
ー
ム
伏

フ
ッ
ク
巻
上

フ
ッ
ク
巻
下

ブ
ー
ム
伸

ブ
ー
ム
縮

旋
回
右

旋
回
左

「U-can ECO」
は 、燃費の改善だけではなく荷役作

これにより 、従来製品 と比較 して 1 日

業の際にエンジンから発生する「騒音」
に関しても低のクレーン作業時間 を 3 時間・年間 250減を図っています。

日稼働 した場合、年間 CO 2 排出量 で約4,125kg（ドラム缶 10,500 本分 に相当、0℃、1気圧で換算）の削減となります。

3 低騒音化でエコ

これにより、従来製品と比べ騒音による周辺への環境負荷を低減するとともに、作業者への負担を軽減することができました。

「U-can ECO」開発者からのコメント「U-can ECO」
は低燃費、低騒音クレーン

別置きのバルブを本体バルブにモノブロッ

ログなどを見た際に 、どの様な部分が環として2006年10 月に発売になり、時流に

ク化
（一体化）
したことで 、標準機とほとん

境配慮型商品であるのかを理解してもらマッチした商品として高い評価を受けていど変 わらない工数で現地にて架装ができうために、実機テストを何回も繰り返して、ます。

るよう工夫した点に有ります。

環境評価数値の割出しを行いました。
また、

まず、高評価を得ている第一の理由は 、第三の理由としては 、販売 PR 用資料で表記方法については古河機械金属（株）
環

低燃費、低騒音を求める市場に驚異的な数す。時代に即したものを開発したとの自負

境保安管理部のアドバイスも受け、まとめ値で応えた事もさることながら 、当社オリはありましたが 、販売価格はその分高くなました。

ジナルでしかも操作性抜群のU-canバルブ

ります。お客様に実機を確認していただけとその制御技術を駆使したことにより 、ポば、価格アップ分の元も低燃費により短期ンプから吐出される油が短時間で合流する間で回収できるので、良さは分かっていたにもかかわらず、オペレーターに操作上の違だけるのですが、カタログだけで選定され和感を全く感じさせない制御技術（複数のるお客様にその良さを伝え当社商品に決特許を申請中）を確立した点に有ります。

定してもらうことは非常に難しいものです。

第二の理由は架装性です。ポンプからク

そのため販売PR用資料への表記方法を改

古河ユニック（株）

レーンへの油圧回路は架装部品として扱わめた点です。今回の商品が 、各種環境法令

生産本部 佐倉工場

れ 、販売各社の現地工場で組み立てられなどで定められている値に対してどのレ

開発設計部長るため 、その際の容易性が要求されます。

ベルにあるのか 、また 、一般の方々がカタ

中村 正志

6

URUKAWA

環境報告

環境マネジメント活動

URUKAWA

環境保全監査理念および方針
Ⅰ.環境保全監査理念

本監査は 、専門的な知識を用いて細部に亘り実施するのではなく 、
第三者的な立場から現地を観察し、法の遵守状況・職場環境・設備の維持管理状況 などを監査（チェック）
し 、今後 の環境保全・環境安全活動などの一助にしていただく目的で実施する。

Ⅱ.環境保全監査に対する方針
1 基本方針環境保全 および設備安全・安全衛生 などの継続的改善・推進 を図り、環境負荷の低減、安全に配慮した生産活動を推進する。

（平成18 年12 月 1 日 制定）

2 具体的方針（１）「監査する側」「、監査される側」というスタンス（思考）から、生産活動
現場における環境保全および設備安全などの継続的改善・推進をともに考え、より向上させるためには、どうすべきか、どうあるべきかを探求するための一環として、「環境保全監査」
を定期的に実施する。
（２）
作業をする上で従業員の経験などに頼っている「目に見えない部分」
を文書化し、情報の共有化・水平展開の促進を図る。

環境保全監査現場の現状を直接自分の眼と肌で確かめることが大切である

古河機械金属グループでは毎回重点監査テーマを決めて環と考え、製造現場の会議室で開催しています。

境保全監査を実施しています。4回目となる今回は、「重複して2006 年度は作業マニュアルの全社統一化や廃棄物処理の類似した改善事項が指摘されていないか。何故指摘されるの情報共有など活発な意見が交わされ、環境保全・安全活動の継か。
」に重点をおき監査を実施しました。
また、「お互いが注意し続的改善・向上が着実に図られていることが確認できました。

あえる職場環境（雰囲気）が整っているか。
」
をサブテーマとして設けました。従業員の環境保全・安全活動に対する意識・資質

環境マネジメントシステムの向上が年々図られてきており、一人ひとりが自覚し自主的に当社グループは、地球環境保全を重要な経営課題の一つと活動することにより、職場環境はして位置付けています。2004年度には、全工場で環境マネジメ

大幅に改善されています。

ントシステムの国際規格である ISO14001認証取得を完了し、

なお 、報告対象期間内での環PDCAによるシステムアプローチに基づき継続的改善に向けた境に関する罰金・科料はありませ環境保全活動を推進しています。

んでした。

環境保全監査2006 年度は、「廃棄物等総排出量の削減」
を重点項目として掲げ、主に廃棄物の細分化と有価物化に取り組みました。

環境保全業務担当者会議

ISO14001認証取得状況

2003年度から、
古河機械金属（株）
環境保安管理部主催のもと●グループ各社環境保全業務担当者の資質向上●

情報の共有化を図り自社の日常管理に反映させることによる事故などの発生未然防止●

環境関連法規などの改訂内容の確認

事業所名

取得日

認証取得機関佐倉工場

2001年11月30日

JQA（日本品質保証機構）

小山工場

2002年10月22日

NK（日本海事協会）

素材総合研究所

2004年 1月14日

JSA（日本規格協会）

高崎吉井工場2004年 4月28日

TÜV（テュフ ラインランド ジャパン）大阪工場

2005年 1月27日

JICQA（日本検査キューエイ）いわき工場

2005年 3月 4日

JQA（日本品質保証機構）を目的とし、当社グループ各社で環境保全・安全活動などを現場で直に指導・管理している

古河三水会における環境問題連絡会

担当者をメンバーとする「環

古河三水会＊1では 、種々の部会を運営しており、その中に境保全業務担当者会議」を

環境課題を協議する「環境問題連絡会」を組織し 、環境保全

年1回開催しています。

などの情報交換・勉強会を年間2回行っています。

開催場所は各社持ち回りとするとともに、他社の製造

7＊1【古河三水会】

環境保全業務担当者会議

1954年（昭和29年）9月発足。当社を始めとした10社からなる理事会社と同会員会社
52社、準会員会社1社をもって任意団体である古河三水会を構成し、古河グループ各社相互間の緊密なる協調を図り、それぞれの企業活動の強化促進に努めています。

環境報告

古河機械金属グループの事業活動と環境負荷

URUKAWA

対象範囲：古河産機システムズ（株）小山工場、古河ロックドリル（株）高崎吉井工場、古河ユニック（株）佐倉工場、古河電子（株）
いわき工場（足尾半導体工場を2006年7月1日統合）、古河ケミカルズ（株）大阪工場、古河機械金属（株）
足尾事業所、素材総合研究所（半導体装置事業室を含む）

INPUT
総エネルギー投入量

電力
重油
灯油

事例

51,399

水資源投入量

LPG

千kWh

都市ガス

1,472 kℓ

191

上水道
t

工業用水

208 千m3

地下水

180 kℓ96 千m3399 千m3
11 千m3油圧クローラドリルができるまで
フ
レ
ー
ム
作
成
エンジンユニット

油圧バルブ

トラックユニット

組
み
立
て

運転席

完成
油圧ドリフタ

塗
装
・
出
荷
検
査

完
成
検
査

OUTPUT
大気への排出量CO2

25 千t-CO2

水域への排出量

排水量

310

廃棄物等総排出量

廃棄物等総排出量千m3

7,804 t8

環境報告

URUKAWA2006年度の主な環境・社会への取り組み

環境担当役員からのコメント
我々はかつて経験したことのない深刻な地球の危機とも言える状況に直面しています。地球温暖化は、人間活動に伴う温室効果ガスの排出の増加によって生じています。そのため 、地球温暖化防止、循環型社会の形成のための取り組みなどは 、一体的に進める必要があります。
古河機械金属グループでは 「、環境管理基本理念」に定める通り 、地球の保全を重要な経営課題の一つとして位置付け 、持続的発展が可能な社会を目指し 、企業に課せられた社会的責任を果たすため、適切な施策を永続的に展開していき、製品のライフサイクルにおいては、当社グループ、お客様、地域といった多方面で環境負荷の低減ができるよう日々努力しています。
一方、リスク管理においては 、想定されるリスクの洗い出しを実施し 、その想定リスクの発生を防止するために常に努力しています。
2006 年度の主な環境保全活動ですが 、省エネ活動のさらなる推進、環境保全・環境安全の指導、廃棄物排出量の削減・有価物化、情報の水平展開・共有化などに力を注ぎました。
これからも積極的に環境保全活動、企業の社会的責任の推進を図り、持続可能な発展に貢献するとともに企業としても成長していきたいと考えています。

環境担当役員
常務取締役

塩飽 博以

2006年度環境重点活動目標と実績
2006年度重点項目

2006年度重点目標

ISO14001のさらなる有効活用● 当社グループ各社の特徴を活かしたISO14001の有効活用の推進● ISO14001の有効活用の推進● ISO14001とISO9001の統合化開始

環境・社会報告書の記載内容
および記載方法の充実など● 2007年度版報告書（2006年度実績）
において記載内容などの充実を図る● 記載内容の充実を推進

廃棄物等総排出量の削減● 中期目標達成に向けた削減● 再分別化、リサイクル、有価物化の推進

省エネルギー活動の推進● 中期目標達成に向けた削減● 省エネ機器の導入● 生産体制の見直しの実施

各種集計データの精度向上● 見直しを実施したシステムの結果の検証● 中・長期的視点にたったシステムの見直し、IT 化を検討

● システム結果の検証を実施● 中・長期的視点にたったシステムの見直し、
IT 化の一部実施

グリーン購入・グリーン調達活動● 評価体制の整備・システム構築の推進● グリーン購入・グリーン調達比率の向上

環境配慮型デザイン（製品設計）促進● ライフサイクルアセスメント導入事例の研究・調査および実験● 環境配慮型製品開発の拡大● 環境配慮型製品開発の拡大

地域社会活動への積極的な参加● 当社グループ各社で実施● 事業所周辺の美化活動● インターンシップ受入れ● 製品説明会実施

全社的環境保全・環境安全などの活動推進● 古河機械金属
（株）環境保安管理部による全事業所の「環境保全監
査」実施●「環境保全業務担当者会議」の資質の向上など実施● 安全衛生委員会（職場パトロールを含む）運営状況確認・指導および現場への定期巡回など実施● ISO14001に基づく内部環境監査実施状況確認の実施● 資質向上を図るための活動を積極的に展開

無事故・無災害推進強化● 安全衛生委員会など活動の活性化他● 労働災害発生率の削減→前年度比削減、目標は「ゼロ」● 事業所内設備事故の削減→前年度比削減、目標は「ゼロ」● 安全衛生委員会など活動の活性化、事故情報・予防方法などの水平展開を図るが災害・設備事故とも発生

製品含有特定化学物質の削減● 実効ある削減対策展開● 一部代替品使用

PRTR報告化学物質の排出量削減● 実効ある削減対策展開● 使用量の削減

評価基準

9

2006年度実績：目標達成：目標やや未達成

評価：目標未達成URUKAWA
環境マネジメント体制図

2008年度中期目標

古河機械金属（株）

2008年度目標（2003年度比）

項目

委員長…………………………
専務／常務取締役（環境担当役員）

環境管理委員会

環境保全活動における最高意思決定機関

電気

40% 削減重油

25% 削減都市ガス

10% 削減水

25% 削減廃棄物等
総排出量35% 削減2006年度の目標値に対する達成率＊

99％

事務局・環境保安管理部

委員長…………………………
専務／常務取締役
環境保全活動の検討・立案・方針案作成、議決された具体的行動の実施または指導監督などを行う機関

環境管理小委員会
事務局・環境保安管理部
環境保全業務担当者会議

中核事業会社
古河産機システムズ（株）

古河ユニック（株）古河ロックドリル（株）

中核事業会社の環境保全活動を推進

古河ケミカルズ（株）

-10％
143％
93％
0

古河電子
（株）

古河メタルリソース（株）

259％

100

200

※2003年度を基準とし、5年後の2008年度における削減目標を設定しました。

1％＝0.20mm

×100（％）（ 2003年度実績値−2006年度実績値
2003年度実績値−2006年度目標値 ）＊計算式：

2007年度重点項目と目標
2007年度重点項目

2007年度重点目標

当社グループ各社の特徴を活かした全社的環境管理システムの効果的運用の推進● 環境情報の一元化と本社管理機能の強化● ISO14001・ISO9001のマネジメントシステムの統合化推進など

環境・社会報告書の記載内容および記載方法の充実● 具体的事項 : 環境に好影響を与える新製品または改良製品の洗い出し

廃棄物等総排出量の削減● 中期目標達成に向けた削減● リサイクルおよび廃棄物の有価物化
3R、廃棄物の再細分化による資源化効率、ウエス＊1・軍手のレンタル化、使用する材料の見直しなど

省エネルギー活動の推進● 中期目標達成に向けた削減（システム化など）● 事業活動および製品に対する省エネ対策の推進
CO2 排出量削減、エコ製品の開発、現有製品のエネルギー効率の向上など

化学物質の安全管理体制の強化● 管理体制の強化（システム化など）● 製品含有特定化学物質の削減
鉛、水銀、カドミウム、六価クロム、ポリ臭化ビフェニール、ポリ臭化ジフェニルエーテル他有害物質削減、新規採用・代替物質使用時の安全確保

グリーン購入・グリーン調達活動の推進● グリーン購入・グリーン調達比率の向上

環境配慮型デザイン・ユニバーサルデザイン（製品設計）の促進● ライフサイクルアセスメント導入事例の拡大、実験およびデータの蓄積など

地域社会との積極的なコミュニケーションを推進● 当社グループ各社で計画的に実施● 社会貢献活動、地域活動への参加、インターンシップの受入れ、工場見学受入れなど

環境保全・環境安全などのレベル向上●「環境保全監査」、「環境保全業務担当者会議」、「安全衛生委員会・職場パトロール」などの資質向上● 全従業員への環境保全・環境安全教育のさらなる実施および危機管理教育（健康管理を含む）の推進

無事故・無災害推進強化● 従業員教育の推進● 重大ヒヤリハットや事故情報などの水平展開および事故防止のための有効活用● 労働災害発生率の削減→休業災害「ゼロ」、目標は労働災害発生「ゼロ」● 事業所内設備事故の削減→前年度比削減、敷地外に影響を及ぼす事故「ゼロ」、目標は設備事故発生「ゼロ」● 法規制よりも厳しい自主基準の設定と管理＊1【ウエス】工場などで機械や製品を拭く雑巾。

10

環境報告

環境データ

URUKAWAエネルギー■総エネルギー使用量
（千GJ）

1,500

6 4

1,66

2 5

1,58

7
7

324

電力
灯油

251

4 6

1,02

9
8

194

1,311

500

807

2002

古河機械金属（株）
一環として、社内に

557

9
7
7
87

447

0

LPG

では 、省エネ活動の

8
7

1,000
1,324

●自動販売機の消灯

重油
都市ガス

2003

2004

2005

584
500

10
9
7
58

2006 （年度）※電力については2005 年度集計分より細分化して集計（省エネルギー法に基づき自家発電分を集計除外、水力発電の熱量換算係数 0を適用、夜間電力の熱量換算係数を適用）しています。

設置 している自動販売機内の照明 を消灯しています。今後 も工夫 を凝らし
省エネに取り組 みます。

自動販売機の消灯

積極的な設備投資を行い省エネ機器の導入や 、燃料転換による環境負荷 の少 ないエネルギー利用を推進した結果、2006年度の総エネルギー使用量は、2005年度比約5% の増●バッテリーフォークリフト
当社グ ループ 各
社では、荷役作業に加となりました。
古河機械金属グループ各社において 、環境保全や環境安全について省エネや作業安全確保を推進しています。
項目

内容

効果

フォークリフトを使用していますが 、環境に配慮し 、バッテ
リーフォークリフト

排水処理設備改修

環境保全

ミストコレクタ増設

環境保全

コンプレッサ更新

インバータ型に更新

使用電力 40％削減も導入しています。

空気圧配管設備更新

配管の地上化

5％省エネ

塗装乾燥設備新設および更新、都市ガス化

CO2 削減、作業環境改善

電気式 のため 、従実験棟周辺土壌対策および排水溝整備

土壌のアスファルト化、排水溝新設

地下浸透防止バッテリーフォークリフト

来機よりもCO2 排出量を低減できるとともに、充電式のため資源枯渇防止にも貢献しています。
●社有車の低公害車導入推進
当社グループにおける2006 年度の低公害車台数は 、対2005年度比10% 増加となりました。また、2005年度から従業員の運転意識の向上などを図るために「エコドライブ教育」

ミストコレクタインバータ型コンプレッサ

を継続しています。

水資源
水資源節約のため、中期目標を設定し削減活動を推進して

■水使用量
（千㎥）

1,000

います。

63

1,0

9

800

2006年度の水使用量は、2005年度比約7%削減できまし

04
8

73

5

600

54

400

6
50

11

が、生産工程での水使用の見直し・効率化、および非生産部門
では節水に積極的に取り組み 、中期目標値である626 千m3

200
0た。生産工場では上水、工業用水、地下水を使用しております

2002

2003

2004

2005

2006 （年度）を大幅に上回る成果を達成することができました。

URUKAWA
廃棄物2006 年度は分別管理の徹底と有価物の販売数量の増大■廃棄物等総排出量＊1（t ）15,000度比約8%削減の5,076トン、一方有価物については2005年

有価物

31

5
11,

度比約27%増の2,728トンと大幅に改善しました。

10,000

47

7,8

46

9

2
6,3

5,000
0

による再資源化に取り組んだ結果、廃棄物排出量は2005 年

廃棄物総排出量

2002

2003

2004

04

また 、生産の増加にも係わらず廃棄物等総排出量は2005

7,6

7,8

2,156

2,728

年度比約2%増の7,804トンに抑えることができました。

5,490

5,076

＊1 本報告書より 、2005 年度分から有価物として販売できた数量を計上して廃棄物等総排出量としています。

2005

2006 （年度）●産業廃棄物処理業者の現地調査
2006 年度は 、水銀処理の委託先である野村興産（株）イト■廃棄物等総排出量内訳

ムカ鉱業所を現地調査しました。処理・再利用工程を視察し、
1,487

2,728

6
121

2006年度

廃棄物等総排出量�����（t）

汚泥

排出量の削減 や分別の重要

金属屑

性を改めて実感しました。

廃プラスチック

本調査は毎年計画を立て

19

廃アルカリ

19

廃切削水

行っています。事業所の担当その他者が実施するものと、古河機

有価物

械金属
（株）
環境保安管理部

3,424が同行するものもあります。

野村興産
（株）
イトムカ鉱業所入口

化学物質の適正管理●PRTR ＊2 法
2006年度のPRTR届出対象物質は11物質となりました。
＊2【PRTR】Pollutant Release and Transfer Register（環境汚染物質排出・移動登録制度）。

（単位：kg/ 年、ダイオキシン類のみ：mg-TEQ/ 年）

排出量
物質
番号

大気

化学物質

公共用水域
2005

移動量
土壌

2006

2005

2006

事業所における
埋立部分

下水道への移動事業所の外への移動

2005

2005

2005

2006

2005

2006

2006

2006

18,422

20,553

0

0

0

0

0

0

0

0

6,336

2,690

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1,227

6

38,902

43,538

0

0

0

0

0

0

0

0

14,228

5,383

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

42

0

51,952

59,130

0

0

0

0

0

0

0

0

2,957

2,292

40

エチルベンゼン60

カドミウム及びその化合物

63

キシレン

68

クロム及び3価クロム化合物

227

トルエン

230

鉛及びその化合物

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

339

435

231

ニッケル

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

252

ヒ素及びその無機化合物

3

5

0

0

0

0

1,757

2,087

0

0

4,485

6,414

283

ふっ化水素及びその水溶性塩

0

23

0

66

0

0

0

0

0

0

830

1,154

311

マンガン及びその化合物

24

12

0

0

0

0

0

0

0

0

220

101

179

ダイオキシン類

18.24

11.56

0

0

0

0

0

0

0

0

1.43

0.66

緑数字：前年度より減少 赤数字：前年度より増加

12

環境報告

人と環境へ配慮した製品一覧

URUKAWA

人と環境への配慮項目概念
使用時の安全と作業環境の向上

水質汚濁防止省エネルギー化・CO2 排出量の低減

大気中への有害物質排出の低減

騒音・振動の低減

廃棄物削減とリサイクルの推進

生活環境の向上

医療への貢献

製品名

被粉砕物を数ミクロンまで超微粉末化

各種ポンプ設備

水の輸送と効率活用

大気汚染防止設備

大気汚染物質（ガス、ダクトなど）の除去

農業集落排水処理施設

生活雑排水の浄化

汚泥減容型脱臭装置「ニューメカセラ」

臭気低減と余剰汚泥削減

汚泥肥料化装置「ライマルメイト」

余剰汚泥を肥料化

連続式炭化装置

有機系廃棄物を炭として再資源化

マテリアルハンドリング
システム「パイプコンベア」

石灰石、石炭などマテリアル搬送

コーンクラッシャー「ジオパス」

5号・6号砕石の品質向上と安定生産

産 業 機 械気流式超微粉末製造機「ドリームミル」

ボールミル「ガイアス」

砕石・破砕・粉砕設備

研 究 開 発造粒用機械

粉体の乾式造粒カーシュレッダー

廃車を破砕・減容化

空缶造粒システム

空缶を高純度・高品位ペレット化

超音波方式
ベッド見守りシステム

患者の行動感知

球底面体深筋
トレーニングマシン

13

機能

トレーニングマシン

製品写真

環境配慮項目産業機械事業 http://www.furukawakk.co.jp/product/sangyo/

電子材料事業 http://www.furukawakk.co.jp/product/material/

開発機械事業 http://www.furukawakk.co.jp/product/kaihatsu/

化成品事業

ユニック事業 http://www.furukawakk.co.jp/product/unic/

研究開発事業 http://www.furukawakk.co.jp/rd/

製品名

油圧ブレーカ開 木質系二次破砕機

発 「パワーパルバライザー」
機械 既設トンネル覆工背面調査機

機能

製品写真

URUKAWA

環境配慮項目

粉砕・岩盤掘削

木質系廃材を破砕し再資源化

空洞や地盤の緩みを高精度に調査

小割圧砕機

コンクリートの小割破砕

ユニッククレーン

荷役作業

ユ ユニックキャリア
ニック ユニックパル

http://www.furukawakk.co.jp/product/chemical/

車両などの運搬

荷役作業

敷板鋼板用マグネット

敷板移設用

レーザー用レンズ、光学部品

レーザー切断機用光学部品

電子
ラインフィルタ用コア・コイル
材料

ラインノイズ対策

窒化アルミセラミックス

半導体製造装置用部品

亜酸化銅

船底塗料用防汚剤

ポリ硫酸第二鉄溶液

下水・し尿・一般産業廃水用凝集剤

化
成 硫酸バンド品

上水道用無機系凝集剤

サファイア基板

発光素子用基板

食品添加物発色剤

発色剤

14

環境報告

URUKAWA

人と環境へ配慮した製品紹介

青色LED用酸化亜鉛薄膜成長技術の開発

高性能シンチレータ結晶の開発

古河機械金属
（株）
半導体装置事業室は 、島根大学、日本パ

古河機械金属
（株）
素材総合研究所では 、分解能の高い次イオニクス、（独）
科学技術振興機構
（JST）
と
「酸化亜鉛
（ZnO）

世代 PET 装置向けの「シンチレータ結晶＊2」である Prドープ

系薄膜成長用有機金属気相成長（MOCVD）
装置の開発」
プロ

Lu3Al5O12（Pr:LuAG）
単結晶の開発を進めていますが 、このジェクト（2006年4月〜2009年3月末）に参画し、当社の装ほど量産化に適した引上法を用いて直径 2 インチの結晶の置製造技術を活かした酸化亜鉛（ZnO）
薄膜形成装置の開発作製に成功し 、特性も従来のシンチレータ結晶を大きく上を行っています。窒化ガリウム
（GaN）
、酸化亜鉛
（ZnO）
など

回る結果が得られました。

の高輝度青色 LED ＊1により実現される白色全固体照明は 、

Pr:LuAG 単結晶は 、東北大学多元物質科学研究所・福田 承

従来の照明製品と比べ消費電力が少なく、水銀やヒ素を使

生研究教授、吉川 彰准教授らが開発した酸化物結晶で、従来用しないため 、省エネ・環境保全の観点からも有望です。まの結晶に比べて発光量が3倍以上大きく、発光の減衰時間がた、製造コストも大幅に低減することが期待されます。

極めて短いという特徴を有しています。この結晶を用いた応

2007年1月に開発した「MOCVD装置」
を島根大学に設置、用の一環として現在、JST の助成で、「次世代乳がん診断を拓プロセス試験を実施した結果、当初の開発コンセプトどおり、

く高解像度 PEM ＊3 装置 の開酸素欠陥の抑制、膜厚分布の高い面内均一性が得られました。

発」
を東北大などと共同実施中

今後は「MOCVD 装置」
により高品質な酸化亜鉛系薄膜をです。この PEM
（γ線を利用し均一かつ安全に量産化するための研究を推進しています。

たマンモグラフィー（乳がん検＊1【LED】Light Emitting Diode
LED とは Light（ 光）、Emitting（出 す）、Diode（ダイオード）の頭文字をとったもの
で 、電流 が流 れると発光する半導体素子
で 、材料によって決まった波長の光を発し
ます。

査装置）
）
では検査時の投与放射線量が PET ＊4 装置の1/10

引上法による2インチ径結晶となり、人体に優しい検査装置が実現します。
＊2【シンチレータ結晶】
放射線を光に変える働きを持つ結晶。

有機金属気相成長装置＊3【PEM】
Positron Emission Mammography＊4【PET】
Positron Emission Tomography

日本鉱業協会賞受賞

加工品 2×2×15mm

古河機械金属
（株）
素材総合研究所は「テラヘルツ波応用を目指した有機非線形光学結晶 DAST 」の研究で「日本鉱業協

福祉機器（球底面体深筋トレーニングマシン）

会賞」を受賞しました。

古河機械金属（株）
が主体となってそれぞれの専門分野を有有機非線形光学結晶DAST（4-dimethylamino-N-methyl4-stilbazolium tosylate）
は 、最近注目されているテラヘルツ
波を発生させる結晶として期待されています。

へと努力しています。
製品の理論・構想は東京大学の小林 寛道教授が 、製品化・製造は古河機械金属（株）が、運用・トレーニング指導は（有）ウェ

開発者のコメント

ルネス・スポーツがそれぞれ担当し、「球底面体深筋トレーニン

開発当初は 、思った品質 の結晶をなかなか作製することができず苦労しましたが、試行

グマシン」の実用化に取り組んでいます。
町田市あおぞら会館におい錯誤の末、DAST結晶をゲル内で保持した状態で器壁などに接触させることなく成長させることを見出し、実用化レベル
まで結晶品質 を高 めることに成功し、大変満足しています。

機的に活かせるグループを作り、健康作りにも貢献する企業て、本マシンを設置し、2007年
2月16日から4 月27日まで週2回のトレーニングを通し 、実古河機械金属
（株）
素材総合研究所
主務 鈴木 千里濱野 哲英

証確認を行いました。
球底面体深筋トレーニングマシン

15

URUKAWA
ZPS（医療分野への応用）

ドリームミルエアコントロールシステム

医療機関内での事故の内、「浴室・トイレ・ベッド」
が重大事故「ドリームミルエアコントロールシステム」
は、気流式粉砕機につながるため特に問題視されています。この3ヶ所では 、プの特徴である外気を導入しながら粉砕する開放式の構造を

ライバシーが問題になり、これまでさまざまな試みが現場で密閉気流循環構造とし、外部環境からの影響を最小限に抑えなされ、導入されましたが、制約が多く普及していないのが現ることでより理想的な粉砕環境を確保しながら微粉砕するこ状です。そこで 、古河機械金属（株）の新しい取り組みとして、とを可能にしました。同時に密閉循環環境下に不活性ガスな超音波方式ベッド見守りシステム「ZPS-BW」
を開発しました。

どの媒体を導入することにより、システム単体で継続的に媒超音波の反射量の変化を三次元で検出することで 、ベッド体を循環させて循環媒体に掛かるコストを抑え、微粉末製造

上のさまざまな障害物の影響を受けることなく、患者さんがのニーズに合わせた環境を作り出すことができ 、これまでに異常な動きをした時に限り検出し 、ナースコールに伝送する類をみない画期的なシステムとなりました。
ドリームミルの従ものです。また、非接触型設置、軽量コンパクト設計、センシン

来の特長（粉砕時に発生する熱による物性の変質を最小限にグ（検知）
強度調整可能などのメリットがあり、ケアする側の負抑える粉砕、また、融点の低い素材の粉砕も可能な同体摩擦担を大幅に軽減しています。

粉砕技術）に本システムを追加することで、新素材の開発や新一方、患者さんに受け入れやすいようにデザイン・色にも工夫をこらしています。

商品開発のツールとして幅広い業界の多様な微粉末化のニーズに対応することができます。さらにランニングコストも低減

現在、介護マンショできます。

ン・特別養護施設・療ドリームミルエアコント

養型施設・病院などでロールシステムは 、有機食品

幅広く利用され 、施系市場にとどまらず 、化学工

設の安全・安心に貢献

業系分野 へも活動範囲を拡しています。

センサーイメージ図

大させていきます。

ドリームミルエアコントロールシステム

群馬環境リサイクルセンター（株）操業開始
群馬環境リサイクルセンター（株）は医療廃棄物処理施設として、2006年4月1日から操業を開始しました。
環境保全を重視した処理工程は次のようになります。
①受入〜処理
受入から処理まで温度管理を徹底し、内容物の変質を操業開始後、1年を待たずに 、群馬県内の医療廃棄物の約半数（ベッド数換算ベース）と契約することができました。
群馬県では医療廃棄物の90% が県外処理されており、当センターの操業は、廃棄物の輸送距離の短縮に大きく貢献しています。

防止しています。また、ご希望により個別管理システム
でさらなる安心を提供します。

②燃焼
ロータリーキルン＊1とストーカ＊2による2段燃焼方式で感染性廃棄物を確実に非感染性化します。

③排ガス処理古河機械金属（株）
で長年にわたり培われてきた高度排ガス処理技術を応用し、クリーンにして排煙します。
（燃焼 → 冷却 → 消石灰・活性炭処理 → バグフィルタ→ 触媒反応塔）

群馬環境リサイクルセンター＊1【ロータリーキルン】

廃棄物をゆっくりとした回転により攪拌し、効率良く焼却する装置。

＊2【ストーカ】

下から空気を送りこみ廃棄物を燃えやすくするため、金属の棒を格子状に組み合わせたストーカ（火格子）を持つ焼却炉。

16

環境報告

環境会計

URUKAWA

古河機械金属グループでは 、2002 年度より環境省の「環境会計ガイドライン」
を参考として、環境保全に要するコストと効果を把握し、環境保全と環境効率の向上に努めています。
2006年度の環境保全コスト投資額は合計で418百万円でした。
内訳は、公害防止コストの割合が58.6%と最も高く、これは、集塵機、排水処理設備、雨水桝設備補修工事などの公害防止関連の設備投資を積極的に行ったためです。
また、地球環境保全コストは 、23.2% を占めており重油の都市ガス化や電力計測装置などの省エネルギー関連投資の他、自社有地山林維持管理のための投資を行ったためです。
対象範囲：古河産機システムズ（株）小山工場、古河ロックドリル（株）高崎吉井工場、古河ユニック
（株）
佐倉工場、
古河電子
（株）
いわき工場
（足尾半導体工場を2006年7月1日統合）、古河ケミカルズ（株）大阪工場、
古河機械金属（株）
足尾事業所、素材総合研究所（半導体装置事業室を含む）
対象期間：2006年4月1日〜2007年3月31日（単位：百万円）

環境保全コスト（事業活動に応じた分類）
分類

主な取組の内容

投（1）事業エリア内コスト

資

額

費

用

額

417

689

内

（1）-1 公害防止コスト

大気汚染、水質汚濁防止のためのコスト

245

484

訳

（1）-2 地球環境保全コスト

自社有地山林維持管理、省エネルギーのためのコスト

9728（1）-3 資源循環コスト

リサイクル、廃棄物処理、水の有効利用のためのコスト

75

177

（2）上・下流コスト

環境配慮型商品購入のためのコスト

01（3）管理活動コスト

ISO14001の運用、環境教育、事業所内美化・緑化などのためのコスト049（4）研究開発コスト

環境保全に資する製品などの研究開発のためのコスト

132（5）社会活動コスト

地域清掃、地域緑化などのためのコスト

01（6）環境損傷対応コスト

事業活動が環境に与える損傷に対応するためのコスト

0

0

418

772

合

計

環境保全効果環境保全効果の分類

環境パフォーマンス指標（単位）2005年度

2006年度

前年度との差（環境保全効果）

事業活動に投入する資源に関する環境保全効果

総エネルギー投入量（千GJ）

557

584

27千GJ増加

水資源投入量（千 m3）

545

506

39 千m3 削減

事業活動から排出する環境負荷および廃棄物に関する環境保全効果

温室効果ガス排出量（千t-CO2）

25

25

0千t-CO2削減

7,646

7,804

158t増加廃棄物等総排出量（t）（単位：百万円）

環境保全対策に伴う経済効果（実質的効果）
効果の内容
収

益

ステンレス、鉄、ダンボールなどの売却益

金額
199■環境保全コスト投資額内訳
17.9%

23.2%

17

0.2%

公害防止コスト
地球環境保全コスト

2006年度
環境保全コスト
投資額

���（百万円）

資源循環コスト

58.6%

研究開発コスト環境報告

環境保全スローガン

URUKAWA

当社グループでは 、2007 年1月に
「環境保全スローガン」
を初めて募集しました。本募集は環境保全、環境安全、環境美化、
リ
サイクルの推進などに関する従業員の意識の高揚を図り、日常活動により反映させることを目的としました。
多数の応募があり、厳選なる審査の結果、最優秀賞以下5点が選出されました。入賞者は社長から表彰されました。なお「最
、
優秀賞」
と
「優秀賞」
に関してはポスターを制作し、全職場に掲示し、従業員の環境意識の持続発展を図っています。

環境保全スローガン授賞式

●最優秀賞
●準優秀賞
私がやります！
できることから環境保全
古河ロックドリル（株）管理部総務課総務二係
鈴木 純子
古河ロックドリル（株）管理部総務課参事
安田 栄一郎●優秀賞●入賞
リデュース・リユース・リサイクル
みんなで取り組むエコライフ
古河産機システムズ（株）生産本部小山工場ポンプ部
ポンプ設計課主任技師 若松 浩

●入賞
あなたの身近に環境保全
あなたのちからでリサイクル
古河産機システムズ（株）生産本部小山工場半導体課
大野 智昭

古河キャステック（株）営業部
東京支店長 大久保 敦

18

社会性報告お客様との関わり

古河機械金属グループ 製品安全基本方針・行動指針

URUKAWA（平成19年2月1日 制定）

製品安全基本方針
古河機械金属グループは「企業行動憲章」
において、お客様の信頼が得られる安全な製品・サービスの提供を掲げており、開発・設計・製造・販売・サービス
および廃棄のあらゆる段階において、お客様の立場に立ち、環境・リサイクルにも配慮した安全な製品・サービスの提供に責任をもって取り組みます。

製品安全行動指針
古河機械金属グループの全社員は、以下の行動指針に従います。
1. 製品安全に関する国内外の法令、規格および規制を遵守し、安全な製品・サービスの提供に取り組みます。
2. お客様の身体・財産を損なわない安全な製品の開発に努めるとともに、製品を正しく使っていただくための活動を推進します。
3. お客様の情報に耳を傾け、危険予知に努めるとともに、万一製品やサービスに欠陥が生じた場合、迅速な処置と情報公開に取り組みます。
4. 製品安全確保のためのシステム構築や安全技術の標準化に努め 、その継続的改善を図るとともに 、製品安全を最重視する企業風土を醸成することに取り組みます。

ISO9001認証取得状況

肥料配布会

古河機械金属グループでは 、品質マネジメントシステムの古河産機システムズ（株）は、農業集落排水処理施設から発

国際規格「ISO9001」
を認証取得し 、PDCA サイクルに基づ生する汚泥の農地還元を行う設備をラインナップし、有機性

いた品質保証活動を実施しています。

資源の利活用の一翼を担っています。
製品名「ライマルメイト」と呼ばれる汚泥肥料化装置は 、古ISO9001認証取得状況
事業所名

取得日

認証取得機関河産機システムズ（株）のオリジナル製品で 、短時間で高品質

1997年 6月 6日

JQA（日本品質保証機構）

高崎吉井工場1997年10月17日

TÜV（テュフ ラインランド）な肥料を作ることができます。生活雑排水を処理する同施設

橋梁部門

1998年 3月13日

MSA（マネジメントシステム評価センター）

ホンプ部門

1999年 6月22日

NK（日本海事協会）

から汚泥は毎日発生しますが 、年に2回程度しか施肥しない

機械部門
環境部門
特装部門

2003年12月22日

NK（日本海事協会）ト」の石灰混合方式は長期間の保管でも成分が変質しないた
め 、安心して使用できます。栃木県内の処理施設では 、本装

小山工場

佐倉工場

※1

いわき工場

1998年12月 4日

JQA（日本品質保証機構）

足尾箔化成工場※2

2003年 3月14日

JQA（日本品質保証機構）

大阪工場

2003年 7月24日

JICQA（日本検査キューエイ）ため 、施設内で汚泥を肥料化し、保管します。
「ライマルメイ

置にて製造された肥料の配布会が8 月20日に行われ 、野菜※1 2004年12月20日付にて、認証機関をNK（日本海事協会）に一本化。
※2 2005年3月1日付足尾半導体工場に改称、2006年7月1日付組織変更により、
いわき工
場半導体素材製造課と改称。

農家、果物農家、稲農家の方々が列をなして肥料を受け取っていました。肥料は普通肥料として国に登録されており、炭酸カルシウム肥料と同等の効果を十分得られている、とのこと

技術教育課発足で評判も良く、当日は配布終了時刻を大幅に前倒しする程の古河ロックドリル（株）は、油圧ブレーカ、クローラドリル製品

人気ぶりでした。

の海外での業績が好調で、各々世界シェアの30% を占めるまでに成長しています。
製造拠点である高崎吉井工場では、サービス体制強化を図るため 、2007年2月1日付けで「技術教育課」、を発足させました。国内外代理店の技術スタッフの方々を中心に徹底した技術教育

肥料配布会

を行っています。特にアフターサービ
スも製品性能の一環ととらえ、万全のサービス体制を整備していきます。
19

技術教育

汚泥肥料化装置

社会性報告緊急事態への準備と対応

URUKAWA

事業継続計画の策定

古河機械金属グループにおける防災訓練

当社グループ各中核事業会

当社グループでは、非常事態を想定して、消火、防災、避難、

社では 、内閣府から公開された

呼び出し、通報・連絡などの行動が迅速かつ的確に実施でき「事業継続ガイドライン」
に基づ

るよう、
定期的に訓練を実施しています。

き、事業継続計画の策定に着手●実施訓練内容

しています。2005年度は 、まず①古河ケミカルズ（株）
大阪工場と大阪市西淀川消防署との合同消防訓練

現状確認のためのチェックを行

消防署員14 名を含む総勢

空気呼吸器（ライフゼム）74 名での大規模合同訓練をました。短所に関しては解消に向けて計画を立て、2006年度

実施。10項目にわたる訓練をの再チェック時にどれだけ改善できたかを明確にしました。各

実施し、内容の充実した訓練

社に取り組みの差はありますが 、全体的なレベルアップにつとなりました。

い 、各社の長所・短所を把握しながっています。
このガイドラインの「生命の安全確保と安否確認」の項目に②古河産機システムズ（株）小山工場 環境緊急事態対応訓練

ついては重要取り組み事項と位置付け、
空気呼吸器
（ライフゼ

油の流出事故を想定し、30

ム）の設置・日常管理に注力しています。ボンベ内の空気量を名が訓練に参加。貯水池流入

定期的にチェックし 、使用可能時間が一目で分かるように表口（U字溝）部分に土嚢袋を積示しています。関係部署の従業員は年に1回以上装着訓練をむ訓練を行い、流出防止のた行い、有事の際に確実に使いこなせるよう備えています。

めには最低土嚢 13 袋が必要

今後も継続したチェックを行い 、事業継続計画の資質向上

古河ケミカルズ（株）
合同消防訓練であることが確認でき 、速や

古河産機システムズ（株）小山工場
環境緊急事態対応訓練

かに配備しました。

に取り組みます。

救急救命講習会③古河電子（株）
いわき工場 通報・避難訓練

厚生労働省によると、心疾患による年間死亡者数は年々増

総勢26名が参加し、自衛消

加傾向にあります。心停止となった傷病者にとっては 、心停止

防隊による初期消火訓練終了

から除細動実施までの時間が治療後の経過が良好であるか

後、通報訓練および避難訓練

否かを決定する最も大切な因子です。従って救急の現場にいを実施しました。建屋の増設＊1を用いて、る一般市民が自動対外式除細動器
（AED）
心停止

などにより避難指示が届き難から5分以内に除細動を行うことが大切となります。

い場所があることが発見でき、当社グループにおいても 、人命救助、また社会貢献活動の

古河電子
（株）
いわき工場
通報・避難訓練

改善することができました。

一環として、心肺蘇生を目的とした救急救命講習会の参加を従業員に推奨しています。今後④古河機械金属（株）
本社 消防訓練は会社主催による救急救命講

10 月に行 われた消防訓練

習を行うことを検討しています。

は本社勤務者のほとんどが参＊1【AED】
Automated External Deﬁbrillator
心臓の心室細動の際に電気ショックを与え（電気的除細動）、心臓の働きを戻すことを試みる医療機器。

加しました。新入社員および希望者で消火器使用訓練 も救急救命講習会

本社消防訓練実施しました。また、
この訓練を機に非常持ち出し袋、ヘルメットを配布し 、従業員の生
命 の安全確保に取り組んでいます。

非常持ち出し袋20

社会性報告従業員との関わり

URUKAWA

公正平等な雇用

働きやすい職場環境づくり●従業員一人ひとりの個性を重視●セクシュアル・ハラスメントなどの禁止

古河機械金属グループが持続的に発展していくためには、

セクシュアル・ハラスメントに関する服務規律や懲戒事項

優秀な人材を採用し 、従業員が大いに能力を発揮できるよを就業規則に定める一方、「職場におけるセクシュアル・ハラ

うな環境整備が大切です。こうした観点から「古河機械金属

スメントに関する方針等」
で厳格に禁止し、従業員に周知す

グループ企業行動憲章」に基づき、従業員一人ひとりが持つるとともにいつでも閲覧できるように社内イントラネット上

多様な能力、専門性、技能などを幅広い視点から見つめ処遇

で公開しています。また、従業員研修を実施するなど啓発活を決定しています。

動を行っています。
万が一、セクシュアル・ハラスメントの訴えが生じた場合●多様な雇用制度には、人事総務部および各社・各所の管理課における責任者

当社グループでは 、人事処遇において性別や国籍によるが窓口となり、申し出た従業員に対し何ら不利益を与えな
い 、当事者のプライバシーを守る 、迅速に対応する 、などの差別は一切していません。
これからの若年労働者の減少、雇用形態の多様化に伴っ配慮をしたうえで処置を行います。

て、女性の活躍やキャリア形成の支援、国籍に関係なく意欲ある人が長期的に安心して活躍できる環境整備が重要であ

当社グループは 「、企業行動憲章」の中で 「、個人の多様なると考えています。

価値観を認め 、人権侵害や差別がなく、また公正な評価が主な福利厚生制度
制度名
健康管理制度
資産形成支援制度受けられる働きがいのある企業風土づくりに努める。
」と明内容●定期健康診断●人間ドック、
脳ドック補助●産業医による健康相談 など●財形貯蓄

なお 、これまでに児童労働・強制労働に関する問題は発生●永年勤続表彰特別休暇

していません。

●失効年次有給休暇積立保存制度●産前産後休暇

余暇支援制度●保養所利用

自己啓発支援制度●通信教育

退職準備支援制度●退職金

慶弔・災害支援制度●入院見舞金●育児・介護休業制度 など●リゾート施設使用料補助 など●企業年金 など
●災害見舞金●慶弔金

●死亡弔慰金 など

当社グループでは、クラブ活動を通じて従業員の結束力を高めています。
古河ロックドリル（株）高崎工場の従業員で構成する野球部
は 、2006 年 6 月5日

あることを実感しました。1回目は復職、子育てともに不安を抱えていましたが 、2回目を取得する際には、安心して育児に専念できました。成長時期の1年間を子供と一緒に過ごせたことは 、子供にとっても私自身にとっても貴重なものとなりました。子育てに自信が持てたことで仕事への復職意欲も掻き立てられました。上司や同僚の理解があり育児休業制度を取得できたことに感謝し 、家族はもちろん 、協力してくれた両親、保育所の先生、友人の好意を無駄にせず 、仕事と育児を両立させていこうと思っています。
これからもこの制度を有効に利用し 、仕事と育児を両立し 、積極的に社会と係わる従業員が増えることを期から開催された第 61回群馬県実業軟式野球大会に出場し、日頃の成果 が実り見事ベ待します。

スト 4 に入 る活躍 を21

育児休業制度利用者のコメント
私は育児休業制度を2回取得し、非常に恵まれた職場環境で●クラブ活動（高崎工場野球部）

みせました。

示し 、パワーハラスメントやジェンダーハラスメントを含めたあらゆる差別を禁止しています。

●持株会 など●年次有給休暇休暇制度●パワーハラスメントなどの禁止

高崎工場野球部

古河ロックドリル（株）
生産本部
高崎吉井工場生産部資材課 春山 歩
（あゆみ）

URUKAWA
人事制度
当社グループでは 、向上心、責任感、使命感を大切にする●60歳定年後の再雇用制度「人間尊重主義」
や「実力主義」に基づく公正・公平な評価を徹

当社グループでは 、2006 年 4 月に「継続雇用制度」を導入

底するなど 「、進取の気質」が発揮される企業風土を育んでし、定年を迎える従業員で再雇用を希望する者のうち、会社います。そして 、従業員の意欲導出とともに人材育成のさらが定めた基準に合致する者について再雇用を行います。こなる強化を進めていきます。

の制度はベテラン従業員が蓄積したスキルを活かしながら、各々のニーズに合わせた働き方ができるシステムです。

●職能資格等級制度
職務遂行能力の種類・性質・程度によって職能資格等級を●古河機械金属グループのコーチ制度

設定した制度であり、従業員の適材適所による配置と適正

当社グループのコーチ制度は 、長年にわたり続いている独な処遇を目標としています。各々の職能資格等級に必要な能

自の新人教育制度です。先輩社員によるマンツーマン指導に力を定め 、厳格に運営管理しています。当社グループにおけより、新社会人としてのマナーや業界知識の習得など幅広くる特徴は、職能資格等級の昇格だけではなく、降格も定め運支援しています。

用していることです。
●人事考課制度（1）
公平・適正な評価
職能資格等級制度を基礎として、従業員の一定期間内における勤務成績、意欲・執務態度および能力などを考課し、指導・育成、能力開発、適正配置などに資するとともに 、賃金（昇給・増給）、賞与、退職金および職能資格等級の公平・適正化を図り、もって従業員制度の公正・円滑な運営を期することを目的としています。
（2）
対話重視の評価
当社グループでは全従業員に開示される評価基準
（人事考
課制度）
をもとに、年1回の自己申告と年2回の上司との面接を実施しています。直属の上司が各従業員と面接し、仕事内
容や業績、反省点や人事考課の評定結果をフィードバックす

新入社員コーチ制度を通じて
配属後、3ヶ月ほどコーチの購買補助的業務を行ったあと、4ヶ月目から、コーチの指導のもと、研究所関係や OA 機器などの購買業務を担当してきました。当初は、製品知識がなく見積り先も解らない状態でしたが 、コーチを始め諸先輩の指導を基に日常の購買業務が行えるようになってきました。まだ 、業務内容が十分理解できないことも多く、引続き諸先輩の指導を仰ぎながら、今後も一層の努力を重ねていきたいと考えています。
30年以上にわたって続いている当社独自の新入社員教育制度
である「コーチ制度」
は 、業務
知識 から社会人としての基本的なルールの習得など、幅広く面倒 を見 てもらうことができ 、新入社員としてはとても心強 い制度 であると感じましたので 、是非とも継続して実施 されることを希望します。

古河機械金属（株）
資材部
尾崎 真菜美るとともに自己申告の内容を確認したうえで助言を与え、設定した目標の確認と共有化を行い 、同時に自己分析に対する上司としての評価を与えます。

外国人従業員の教育
古河ユニック（株）佐倉工場では 、外国人従業員に対し 、技これらの制度は、従業員一人ひとりの指導・育成、
能力開発、

術教育と併せ 、日本語教育を実施しています。日常の安全確

適正配置などに役立てるとともに 、給与や昇格の公平・適正保と製品の品質を常化を図るうえで有効に機能しています。また 、従業員が一定にハイレベル に維持

期間ごとに自己を見つめ、上司からも明確な評価を受けるこするためには従業員とで 、能力開発の大前提となる自己啓発へのモチベーションとのコミュニケーショ

向上にも効果をあげています。

ンは不可欠 であるた
め、積極的に取り組んでいます。

外国人従業員の技術教育

22社会性報告URUKAWA

従業員との関わり

中央労使協議会

産業医による健康相談

古河機械金属（株）は、古河機械金属労働組合と労働協約を結当社グループでは 、定期健康診断を年1回、全従業員に実び、相互の誠実と信頼を基調とした労使関係の確立・発展のため施しています。診断の結果、経過観察や再検査が必要だと判に、双方が誠意をもってこれを遵守することを約束しています。

断された場合は 、産業医による個別健康相談を実施していま

事業計画、経営施策・事業施策などについては、「中央労使協す。
この健康相談では、診議会」を開催し、労使双方が意見を交換し、施策の実現に向け断結果に基づく指導や生て取り組んでいます。

活習慣改善のアドバイス

また、労働条件や人事処を行うなど 、従業員の健遇制度の変更などの施策

康確保に積極的に取り組についても、「中央労使専んでいます。
健康相談

門委員会」
における検討や労使交渉を経て、労使合
中央労使協議会

意の上実施されています。

安全衛生委員会
当社グループの各社・各所店では、労働安全衛生法に基づく安全衛生委員会を毎月定期的に開催しています。
さらに、従業員50人以下の組織であっても、自主的に安全衛生委員会を開催し、職場の安全衛生向上に積極的に努めています。
また 、産業医による各職場視察、安全衛生委員
会でのアドバイスなどを有効に活用しています。

古河ロックドリル（株）吉井工場
安全衛生委員会

古河健康保険組合事務長からのコメント

従業員の心身の健康づくりは 、従業員と会社に活力をもたらす重要な課題であり、古河健康保険組合では疾病の早期発見と予防に積極的に取り組んでいます。
定期健康診断の結果、要再検査の従業員には毎月産業医による健康相談を開催し 、個別に改善指導などを実施しています。また、電話による健康相談なども実施しています。
従業員 の皆 さんが健康で充実した社会生活が送れるように活動することがわれわれの役目だと
古河健康保険組合
考えています。
事務長 西川 誠

教育・研修
当社グループでは、
下図の教育体系に則り系統化された教育・研修を行っています。
■教育体系図

階層別研修
特別研修

新入社員

実務職・企画監督職

管理職

統括職

新入社員導入研修
フォローアップ研修

一般職研修

新任管理職研修
課長研修〈所店長研修〉

総合職3年目研修

総合職中堅社員研修
入社前教育
英会話教育
TOEIC受験

安全衛生教育
人権研修

営業職研修

専門・職能別研修
職場内教育

安全衛生教育OJTによる教育

語学研修

海外派遣要員語学研修
語学研修（各所外国語研修）

自己啓発

各種通信講座教材、書籍などの紹介・斡旋

人事制度と施策

23

コンピュータ研修
専門知識講座への参加（公的資格取得促進を含む）
外部教育研究機関・学会への派遣

コーチ制度
人事考課制度に基づく自己申告・面接

人事考課者訓練

目標管理による面接
ローテーション・国内外関連会社出向

社会性報告社会貢献活動URUKAWA

インターンシップなどの受入れ

森びとプロジェクト

当社グループおよびその関係会社では、製造拠点に学生を2006 年度は、今回で第3回となる「足尾・ふるさとの森づく

受入れるインターンシップなどを実施しています。

り」（主催:NPO 法人森びとプロジェクト）が開催されました。
総

実際に 、このインターンシップ へ研修生として参加したこ

勢約1,000 名の参加者が、幼木 6,627 本を植樹しました。
古河とがきっかけとなり、2007年度に足尾さく岩機
（株）
に入社し

機械金属
（株）
としては、例年同様に社有地を無償で開放しました事例もあります。

た。
本イベントには当社グループ従業員も多数参加し、幼木植

また、足尾高校は2007 年3月に閉校となりましたが 、今回え込みに汗を流しました。

が最後となった実習は、指また、当社専用のブース

導する側も実習生もいつを設けて会社の紹介、環境にも増して真剣に取り組方針や環境にやさしい製む姿が見られました。

品の紹介も行い、評価とご今後も、インターンシッ

理解をいただきました。

プなど貴重な就業体験が森びとプロジェクトできる機会を継続的に提供していきます。

足尾さく岩機（株）
インターンシップ

緑化活動
当社グループ各社では、工場・事業所にて緑化活動の推進、◆2006年度インターンシップなど受入れ実績
工場名

詳細

維持管理活動を継続的に進めています。
また、
古河機械金属（株）

古河産機システムズ（株）小山工場

栃木工業高校2年生(インターン:4名)
小山市立桑中学校1年生(工場見学:16名)

では長年にわたり休廃止鉱山跡地の復旧、緑化活動に努めて

足尾さく岩機（株）

足尾高校3年生(インターン:6名)

きました。
また、当社が所有する山林（総面積は全国で約796ha）
内に熊野の桜周辺で草刈り

は、
スギ、
ヒノキ、
マツ、
ブナ、
ナラなど多様な樹種があり、水源か福島県いわき市好間ふるさと振興協議会が2001年から続ん養、防災、環境保全など

けて行っている「熊野の桜」
周辺の草刈りが2006 年も7 月にに役立っています。
今後も行われました。当日は古河電子

植林活動を行うとともに（株）いわき工場の従業員をは除間伐などを計画的に実じめ、当社グループ関係会社の施し、継続的に山林管理の従業員も多数参加し、周辺は見推進に努めています。

違えるほどきれいになり、人々の憩いの場所となりました。

古河機械金属（株）
が所有する山林「熊野の桜」
周辺の草刈りTopics

日本列島クリーン大作戦
古河産機システムズ（株）小山工場では 、2006 年5月30日【ゴミ0の日】に、小さな親切運動の重点事業である「日本列島クリーン大作戦」
を行いました。
小山工場の従業員 50 名が終と 、工場から約1km圏内の地
域の通勤路の清掃を行い 、約改善に貢献しました。

古河ロックドリル（株）
では 、鉱山用ドリルジャンボを 、ロシア・ウ
ラル連邦地区の GMK 社/Uchaly 鉱山でボーリングテストをしました。現地地元誌にその模様が掲載され 、当社製品への期待を示すコメントが掲載 されました。古河
ロックドリル（株）
は 、主力商品の海外展開に重点を
おき 、ロシアをはじめ世業後約1時間、工場の周辺道路

4m3 のゴミを集め地域環境のロシア地元新聞に記事掲載

古河産機システムズ（株）小山工場
クリーン大作戦

界各地に技術および製品を提供していきます。

ロシアでのボーリングテスト

24

社会性報告社会貢献活動URUKAWA

高崎労働基準監督署長賞

寄付活動

2006年度群馬県高崎地区産業安全衛生大会において、古当社グループ では 、企業理念のもと 、募金などのさまざ

河機械金属グループ中核事業会社の古河ロックドリル（株）高

まな社会貢献活動を通じ豊かな社会づくりに貢献していま

崎工場が 、高崎労働基準監督署長賞を受賞しました。大会宣す。2006年の活動内容は以下の通りです。

言の「いかなる状況下にあっても、労働災害をなくし、健康で●ジャワ島地震寄付金 ●第44回阿仁の花火大会

活力ある快適な職場づ●（財）
日本盲導犬協会 ●日光市足尾町納涼祭

くりをめざして 、今後●旧阿仁鉱山（秋田県）
山神社修復工事補助など

一層 の努力 を尽くす」に則り 、現状に甘んずることなく積極的に取り組んでいきます。

安全標語優秀賞受賞
本社人事総務部門からの募金受理

東京都下水道局では2006 年 11月1日から11月30日までを「事故予防対策強化月間」
として 、事故予防対策を一層強化する取り組みが実施されました。その一環として安全

遊休地で映画撮影

標語の募集を行い 、古河産機システムズ（株）の神崎健二氏古河電子（株）
では旧鋳造工場跡地（福島県いわき市）
の遊休

が優秀賞
（
「毎日変わる危険個所 毎日変えない安全意識」）
を

地を、映画撮影のため製作会社に貸与しました。敷地内では受賞しました。

大掛かりなオープンセットが築かれ、集められたエキストラは1日だけで200 人を超える規模で 、準備から撮影終了までの行程は地元に経済効
果をもたらしました。

古河産機システムズ（株）営業本部 ポンプ営業部

部長 斎藤 髙明神崎 健二

課長 福地 修一

（中央）
古河電子
（株）
社長 小長谷 保平

Topics

ユニック/ミニクローラクレーン
ミニクローラクレーンは 、建設中のビル屋内作業 から不整地現場での作業まで 、さまざまな現場で威力を発揮して 、クレーン作業をこなすクローラ架装式クレーンです。日本国内はもとよりヨーロッパ
でも高評価を得ています。
ヨーロッパ向けのミニクローラクレーンは 、高レベル な静 かさと
クリーンな作業環境 を求 められているため 、ほとんどが電動モータ
仕様（AC400V 仕様）です。電気のない屋外では 、電動モータを使用
せずにエンジンで稼動することもできます。

25

ミニクローラクレーン

社会性報告主な展示会への出展

URUKAWA
古河機械金属グループにおける2006 年度の主な展示会など出展状況は次の通りです。2005年度の2倍以上の出展となり、海外での展示会にも出展するなど 、積極的に事業展開を図っています。

D

S

R

P

Q

N

L

I
C H F K
E B O
M
G J

A

A

11月7〜10日

B 幕張メッセ

国際粉体工業展
2006
古河産機システムズ（株）10月12〜14日

D 夢メッセみやぎ

環境メッセ東北
2006

C 10月3〜5日
早稲田大学国際会議場ロビー

国際建築ロボット
シンポジウム2006（パネル展示）古河ユニック（株）

Bauma China 2006

E

F 7月7〜8日
幕張メッセ

G

グランドフェア
2006

古河ユニック（株）
古河産機システムズ（株）古河ユニック（株）H

11月21〜24日 上海新国際博覧中心
古河ユニック（株） 古河ロックドリル（株）9月27〜29日 東京ビッグサイト

第33回国際福祉機器展

古河機械金属（株）
研究開発本部J

11月8〜10日

I 学術総合センター

Optics &Photonics Japan

7月12〜14日 東京ビッグサイト

国際モダンホスピタルショウ
2006

古河機械金属（株）
研究開発本部

古河機械金属（株）研究開発本部
10月21〜22日

L 岡崎城の南K

5月23〜26日 東京ビッグサイト

2006NEW環境展（N-EXPO2006）

岡崎ストーンフェア

古河ロックドリル（株）

7月5〜7日M ホテルサンバレー富士見

第25回電子材料
シンポジウム古河ユニック（株）
11月8〜9日

10月4〜6日 東京ビッグサイト

7月12〜14日 幕張メッセ

食品開発展 2006

古河産機システムズ（株）古河機械金属
（株）
半導体装置事業室O

5月20〜21日

P 高松市庵治町

庵治ストーンフェア
2006

N ナゴヤドーム

InterOpto 2006

古河機械金属
（株）
技術研究所
古河電子
（株） 古河ケミカルズ（株）

建設技術フェア
2006in中部
古河ユニック（株）QR

7月25〜28日 インテックス大阪

10月22〜23日 広島県竹原市竹原工業・流通団地

古河ユニック（株）11月20〜23日

7月13〜16日 幕張メッセ

CONET2006平成18年度建設機械と施行技術

古河ロックドリル（株） 古河ユニック（株）S 西日本総合展示場

エコテクノ2006（バイオマスニッポンin九州2006）
古河機械金属（株）複合木材事業室

循環のみちを拓く「下水道展 06大阪」

古河産機システムズ（株）

森林・林業・環境機械展示実演会

古河ユニック（株）古河ロックドリル（株）26

社会性報告URUKAWA

株主・投資家との信頼構築のために

古河機械金属グループのIR活動の目的は、株主・投資家の皆様との信頼関係の構築を通じ、企業・事業内容の理解を促進し、
証券市場から企業価値の適正な評価を得ることです。企業価値のさらなる向上を目指し、IR 活動によって得たステークホルダーの皆様からの声を経営にフィードバックしていきます。
詳しくは、http://www.furukawakk.co.jp/ir/index.html をご参照ください。

■売上高
（連結）
（百万円）

200,000
150,000

29
151,6

12
153,5

37
181,9

37
147,2

,749
200

■部門別売上比率

7.9%

33.8%

2006年度
連結売上高100,000

（百万円）

42.2%
2002

2003

2004

2005

機械
金属
電子化成品
燃料

200,749

50,000
0

2.1%

14.0%

不動産その他

2006（年度）

2006 年度の IR 活動概要

ホームページでの主な情報開示

●

決算発表
（年度、
中間、
四半期2回）●

グループ経営体制への移行について●

機関投資家、アナリスト向け決算説明会（年2回開催）●中期経営計画●

機関投資家、アナリストなど個別ミーティング●

コーポレートガバナンス●

投資家向けメール配信サービスの実施●

IRライブラリー●

連結財務ハイライト（決算短信、株主の皆様へ（報告書）、
アニュアルレポートなど）

刊行物●

この他、インベスターズガイ●

IRカレンダー●

よくあるご質問への回答

●

株価情報

●
●

株式の状況

●

株主メモ

株主総会情報ド、
アニュアルレポート（英文・
和文）、有価証券報告書、決算短信を発行しています。
株主の皆様へ（報告書）

中期経営計画進捗状況
当社グループは 、創造的な付加価値製品・サービスをグローバルに展開していくことにより、業容の拡大と企業価値の向上にグ
ループ一丸となって取り組んでいます。機械製品では、引続き海外展開を強化し、業容拡大を図ります。素材部門では、
高付加価値
結晶製品の開発と市場投入、とりわけ窒化ガリウム基板の開発と量産体制の確立に注力していきます。財務体質強化では、引続き有利子負債の削減に努めていきます。
2005年4月からスタートした3年間の中期経営計画では、2007年度の営業利益105億円と、3年間での有利子負債の300億円削減を目標としています。
営業利益は2006年度で168億円と、2005年度に引き続き目標値を上回りました。
また、有利子負債（社債および借入金）
は、2007年3月末までの2年間で274億円減と順調に削減しています。
今後とも業容拡大により、市況に左右されない安定的な収益拡大構造の構築に努めます。
編集後記
古河機械金属グループは2003 年より毎年、環境報告書を発行し、今回で5 回目の発行となります。
報告書に求められる内容は年々変化しており、当社グループでは2005 年に「環境報告書」
から「環境・社会報告書」に名称を変更いたしました。
2006 年度は、企業の社会的責任が厳しく問われる時代のニーズを踏まえ、当社グループにおける「お客様との関わり」「緊急事態への準備と対応」、「、社会貢献活動」などの内容を充実いたしました。
今後とも本報告書を通じて当社グループの環境、社会などへの活動をご紹介し、ステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを深めていく所存です。

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また、同封いたしましたアンケート用紙でも忌憚のないご意見・ご感想をいただければ幸いです。

古河機械金属（株） 環境保安管理部

沿革

̶

̶

1875 ● 草倉銅山(新潟県)（明治8年）

2001 ●「危機管理委員会規程」制定（平成13年）●の経営を開始(創業)̶

ユニック本部佐倉工場でISO14001認証取得

2002 ● いわき工場で金属ヒ素のリサイクルを開始（平成14年）●●

環境業務部を「環境保安管理部」
へ改称

機械本部小山工場でISO14001認証取得「環境管理基本理念」
および「環境保全行動方針」
制定

●

創業者:
古河市兵衛
̶

●

（平成15年）（明治10年）̶

2003 ● 環境報告書発行（初版）̶1877 ● 足尾銅山（栃木県）の経営を開始

半導体装置事業室を新設

1900 ● 足尾銅山に機械工場を設置し、機械部門へ進出（明治33年）̶

1905 ● 個人経営から会社組織に変更し、古河鉱業会社と（明治38年）̶する●1911 ● 古河合名会社に組織を変更●（明治44年）̶●

1918 ● 古河合名会社の鉱山部門を独立して（大正7年）

古河鉱業株式会社を設立「グリーン購入推進ガイドライン」
制定

̶

●

古河鉱業
（株）
東京本店

̶

̶

●

開発機械本部高崎工場・吉井工場でISO14001認証取得

化成品本部大阪工場でISO14001認証取得

電子材料本部いわき工場でISO14001認証取得「製品安全委員会規程」
改正●

1941 ● 古河合名会社と古河鉱業株式会社が合併、「危機管理委員会規程」を「危機管理・コンプライ
アンス委員会規程」に改定

古河鉱業株式会社として現在の形態となる●

1944 ● 小山工場を建設（昭和19年）●

古河不動産（株）を合併し、不動産本部を設立

2004 ● 環境報告書発行（第2回）（平成16年）●（昭和16年）

古河機械金属（株）
環境保安管理部による全事業
所の「環境保全監査」
開始

●
●

̶

電子材料本部素材総合研究所でISO14001認証取得

環境保全業務担当者会議を開始

●

大阪製錬
（株）
を買収して化学部門へ進出̶

1954 ● フィンランドのオートクンプ社から自溶製錬技術を導入

金属製錬事業を会社分割し、古河メタルリソース（株）を設立

2005 ● 環境・社会報告書発行（第3回）（平成17年）●「個人情報保護方針」
制定（昭和29年）「機械事業」「金属事業」「電子化成品事業」を会社分割により分社し、古河機械金属グループとしての経営体制へ移行

●

●

自溶炉
̶

̶

「危機管理・コンプライアンス委員会規程」
改定●

機械部門に吉井工場を建設「コンプライアンス規程」
制定●「内部通報制度」
新設●

1972 ●「環境法規委員会規程」制定（昭和47年）●●

̶「環境法規委員会規程」
改正●

1971 ●「環境管理委員会規程」制定（昭和46年）●

1973●「古河機械金属グループ 企業行動憲章」
制定●

電子材料部門にいわき工場、日野研究所を建設「古河機械金属グループ 役職員行動基準」
制定●

英文社名をFURUKAWA CO.,LTD.に変更「開発委員会規程」
改正●「産業財産権管理規程」
制定

壬生工場を建設●「独占禁止法遵守マニュアル」
作成（昭和48年）●

1987 ● 土地業務部を「環境業務部」へ改称●

̶

監査室の新設「環境管理委員会規程」
改正●「古河掛水倶楽部」を文化財登録として文化庁へ申請手続きを実施（昭和62年）●「開発委員会規程」
制定

（株）
ユニック
（トラッククレーン製造）を買収、同社製造部門を譲り受け
当社佐倉工場とする
日本初の油圧式積載型●

トラッククレーンUNIC100型

̶

1989

●

（平成元年）
̶

社名を「古河鉱業株式会社」
から「古河機械金属株式会社」に変更

1993 「環境保全に関する基本方針」制定

掛水倶楽部全景
̶●（平成5年） ●（平成18年）●「製品安全委員会規程」
制定

̶

2006

●

1999 ● 素材総合研究所を茨城県つくば市に移転

環境・社会報告書発行（第4回）

医療廃棄物処理施設（群馬リサイクルセンター
（株）
）
操業開始

「内部情報管理及びインサイダー取引防止に関す
る規程」
制定

●

（平成11年）「古河機械金属グループ製品安全委員会規程」
制定●「産業財産権管理規程」
改正

●

̶

素材総合研究所（つくば市）
̶2007 ● 環境・社会報告書発行（第5回）（平成19年）●「輸出管理規程および輸出管理規程運用細則」
制定

2000 ● 商品研究所および技術研究所を新設（平成12年）

28環境保安管理部〒100-8370 東京都千代田区丸の内二丁目2番3号（丸の内仲通りビル）
TEL 03-3212-6571 FAX 03-5220-9766
URL http://www.furukawa kk.co.j p

この報告書は、環境に配慮したFSC森林認証取得用紙とVOC（揮発性有機化合物）フリーインキを使用しています。

古河機械金属株式会社 環境・社会報告書 2007：2007年 9 月発行