2023年3月1日発行（毎月1回1日発行）（78巻3号）
ISSN 0035-777420Vol.7 8,

2

3

No.3

椿姫／菅沼 緑特集

G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

巻頭言

特別講演 倉敷で生まれた労働科学 濱野 潤
学生成果発表「働くあなたを食で応援」
プロジェクト連載

情報革命と労働科学

坂本恒夫

ILOインド南アジア産業保健通信③

漂流者たち―クミジョの肖像 24

芸能従事者の今 19

歌舞伎で生きる人たち その十九

凡夫の安全衛生記 73

労研アーカイブを読む 86

上）

上）

川上 剛

湯淺晶子

本田一成

福成雄三

大原記念労働科学研究所

森崎めぐみ
椎名和仁

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

報化︑デジタル化が一段落したということで︑情報産業の企業経営者がいっせいに 人 員 の 見 直 し を 進 め て い る︒ Amazon.
やフェイスブックの親会社メタがcom
１万人規模の従業員削減を発表したことを報じている︒これらテック企業の解雇
は︑これまでの過剰採用と経済予測の甘さからくるものだが︑こうした行為は︑
欧米日の多くの企業が公益主義的経営を展開している中で︑水を差す行為である︒
かつて株主価値経営での失敗を経験した経営者は︑株主利益優先を反省し「直ちに利益を上げることだけを考えない」
︑「 消 費 者 を 儲 け の 手 段 に し な い 」︑
「労働者をコストと見ない」
︑「環境よりも事業を優先しない」︑「効率が悪いといって簡単に事業を切り捨てない」
︑「効率の高い
事業のみに特化しない」ことを誓ったばかりである︒したがって︑テック企業の大量解雇は許されないし︑まずは︑大量解雇の前に︑株主利益 ︵株主の期待収益︶を削減し︑経営者報酬を削減することを︑優先事項として考えねばならない︒
社会問題
情報革命は︑さらに深刻な社会問題も引き起こす︒例えば︑ 世紀の産業革命においては︑ロンドンでは︑石炭燃料の利用により︑石炭を燃やした後の煙やス
スが霧に混じって地表に滞留し︑スモッグと呼ばれる現象を起こして呼吸器疾患など多くの健康被害を引き起こした︒ひ
どい時は１万人以上の人が死亡した︒大気汚染による公害事件の始まりであり︑

坂本 恒夫

さかもと つねお
大原記念労働科学研究所 所長

現代の公害問題や環境問題に大きな影響を与えた︒
それだけではない︒パウエル米連邦準備 理 事 会 議 長 は︑「コロナ危機後の世界でデジタル化が進み︑生産性は改善する︒
しかし失業などの痛みが長引く︒サービ
ス業などで働く比較的賃金の低い労働者
は失業の脅威に悩まざるをえない︒ワクチンが開発されて日常を取り戻しても︑労働者が新たな経済で求められる技能は様変わりする」と指摘した︒デジタル化の中で︑ある部分の若者が取り残され︑
貧困と格差という問題を新たに生み出すという指摘であった︒
労働科学の役割
情報革命は︑生産力と生産性を飛躍的に発展させるが︑新たに健康問題や貧困・格差問題も生み出す︒労働科学は︑情報革命のこうした両方の側面やメリット・デメリットも認識しつつ︑どのように調和ある企業・経営活動を支援していくか︑
冷静で︑かつ厳しい︑高いレベルでの問題意識を保持して︑労働問題に取り組ん
でいかねばならない︒

1

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2023年

78巻３号

労働の科学

情報革命と労働科学 
デジタル従属２０００年代に入り︑インターネットなどの情報通信技術の発達やスマートフ
ォンの普及により︑経済・産業のデジタル化が急速に進んだ︒その結果︑例えば
デジタルテクノロジーに基づくオンデマ
ンドプラットフォームは︑接続の容易さ
や利便性から︑既存のオフライン取引とは異なる仕事と雇用形態を産み出した︒
一般に︑働き手は︑福利厚生を含む︑設定された労働時間を持つフルタイムの労働者として説明されるが︑しかし︑技術の進歩と経済環境の変化とともに︑独立した契約労働などを特徴とする新しい労働者を生み出した︒
例えば︑ギグワーカー
は︑プラットフォーマーを介する形で仕事を受ける就業者であり︑オンデマンドの企業と正式な労働契約を結び︑企業の顧客にサービスを提供する︒彼らは︑柔軟性︑自律性を備えているが︑いくつかの問題点も指摘されている︒それは︑これらの仕事では一般に雇用主が「福利厚
生と職場保護」をほとんど提供していな
いということである︒ネットビジネスのもとで働く人々の保護は︑直接の契約関係 は な い の に︑ ＡＩ ︵人口知能︶で 働 き方を管理されており︑配達員への指示はアルゴリズム ︵計算手順︶が決められており︑デジタル従属の様相を呈している
のである︒
大量解雇
情報革命が引き起こす労働現場での次の問題は︑「大量解雇」である︒最近︑情
19

2

0

V o l. 7 8 ,

巻頭言

2

3

N o . 3俯瞰（ふかん）

情報革命と労働科学……………………………………………………………………………………………………

坂本 恒夫［大原記念労働科学研究所 所長］

1

表紙作品：菅沼 緑「椿姫」
材料：強化ポリエステル
会場：椿近代画廊（新宿）
年度：1968年
撮影：菅沼 緑G７倉敷労働雇用大臣会合開催
記念シンポジウム
特別講演

倉敷で生まれた労働科学........................................................................ ［公益財団法人 大原記念労働科学研究所］濱野 潤.............. 6

学生成果発表「働くあなたを食で応援」プロジェクト............................................... 倉敷高等学校，倉敷商業高等学校，清心女子高等学校.
玉島商業高等学校，倉敷鷲羽高等学校，くらしき作陽大学............10

SeriesILOインド南アジア産業安全保健通信（3）

政労使で進める国の労働安全衛生計画づくり ............................... 川上 剛............ 19
芸能従事者の今（19）AIによる雇用機会損失の危機 ........................................................森崎 めぐみ............23「＃教師のバトン」で伝わる（21）

教職員の過酷な勤務環境 ..................................................................... 藤川 伸治............29

CONTENTS

Series
漂流者たち クミジョの肖像（24）『クミジョ白書2021』⑴ ...................................................................... 本田 一成............34
凡夫の安全衛生記（73）「後輩への一言」施策を進める姿勢と考え方 ......................... 福成 雄三............36
労研アーカイブを読む（86）

産業疲労研究の始まり ........................................................................... 椎名 和仁............40

Column
自由と想像（3）

彫刻に向かって ............................................................................................. 菅沼 緑............ 47
KABUKI超歌舞伎『今昔饗宴千本桜』

歌舞伎で生きる人たち その十九 ―あまたの人の言の葉を ........................... 湯淺 晶子............48

BOOKS『職場が変わる―働きやすくする参加型改善』

参加型の職場改善を実践するための入門テキスト ............................................... 斉藤 進............50『ヒューマンエラーを理解する 実務者のためのフィールドガイド』

ヒューマンエラーは結果である .................................................................... 井上 枝一郎............51『多様性の科学 画一的で凋落する組織，
複数の視点で問題を解決する組織』
多様性のある組織の効果 ................................................................................... 椎名 和仁............52

勞働科學のページ.......................................................................................................................53
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム
はじめに
３月30日，岡山県倉敷市の倉敷市民会館
において，G７倉敷労働雇用大臣会合開催記
念シンポジウム「持続可能で働きがいのある社会を目指して〜未来に向けて創り上げる私
達らしい働き方〜」が開催され，1,100人の参加がありました。
これはG７広島サミットに先駆け倉敷市でG７労働雇用大臣会合が開催されることを受けてのプレイベントであり，ノーベル化学賞受賞者の吉野彰博士の基調講演はじめ，倉敷の有識者のみなさんによるパネルディスカッ
ションや学生たちによる「働くあなたを食で応援」プロジェクトの成果発表など，会場は終始熱気に包まれました。
吉野博士は「リチウム電池が拓く未来社会」と題して，ノーベル化学賞受賞理由となった
リチウムイオン電池についての原理や実用化に向けた研究の軌跡について話されました。

▲G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

た。

また，リチウムイオン電池が未来の社会をどパネリストのみなさんからはそれぞれの立う変えていくかを分かりやすく提言され，会場から働く人の未来に向けての提言があり，場からの質問にも丁寧に答えながら，若い世

中島氏は健康経営の取り組みの紹介や企業の代へ力強いエールを送ってくださいました。

本社誘致，円滑な労働移動などの重要性につ有識者によるパネルディスカッションではいて，森氏からは，公正なワークルールの確「働く人のためのサステナビリティ」をテー

立や働く人の生活向上のための最新技術活用

マに意見が交わされました。パネリストは岡について指摘がありました。また大原氏は，

山県経済団体連絡協議会座長であり，ナカシ

労働環境改善の議論の素地がある倉敷の歴史

マプロペラ株式会社会長の中島基善氏，連合や地域での「開かれた教育」の重要性につい岡山会長の森信之氏，倉敷商工会議所副会頭て語られ，土倉氏は，SDGs活動の実践に基で公益財団法人大原美術館理事長の大原あか

づく社会課題の解決に向けた各国パートナー

ね氏，倉敷青年会議所理事長の土倉佳奈氏がシップへの期待を述べられました。

パネリストとして登壇され，公益財団法人大シンポジウムではこれからの社会の在り方

原記念労働科学研究所（以下，労研と併記）のや労働雇用についてさまざまな角度から議論

坂本恒夫所長がコーディネーターを務めましされましたが，この成果は「G７倉敷労働雇
労働の科学

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特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

用大臣会合開催記念シンポジウム宣言」とし今号では，基調講演とパネルディスカッシ

て取りまとめられ，シンポジウムの最後に伊ョンの間に行われた濱野潤理事長の特別講演

東香織市長から「人への投資の加速」などをの全容と，学生成果発表「働くあなたを食で求める倉敷宣言が発表されると，参加者は大応援」プロジェクトの概要を紹介します。
労働科学発祥の地である倉敷で開催された

きな拍手で応えました。
倉敷という労働科学発祥の地でG７労働雇用大臣会合が開催されることに大きな意義が記念シンポジウムの風をお届けしたく，特集として企画しました。

あり，労研としては全面的な協力を表明，プ

労研饅頭については，今後さまざまな角度

レイベントの準備段階から倉敷市と連携し，から本誌で取り上げていきます。楽しみにお総力で記念シンポジウムの成功をともに目指

待ちください。

してきました＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊◇特 ◇別 ◇講 ◇演

倉敷で生まれた労働科学
濱野

大原孫三郎さんと暉峻義等の出会いから労働科学は始まった

潤（公益財団法人

大原記念労働科学研究所理事長）

眠りをしつつ，機械で頭をぶつけて無理やり目を覚ましているような過酷な現場を二人は目の当たりにします。その時大原さんは暉峻に向かって「君，何とかしてこの少女たちが

本日は倉敷で生まれた労働科学ということ

健康でしあわせになるように，ここで一つやでお話をさせて頂きます。よろしくお願いいってくれんか」と語りかけました。その言葉たします。労働科学は二人の人物が出会ったに感激した暉峻は「大原さん，やりましょう！

ことから始まりました。一人は皆様よくご存

ここへきてさっそくやりましょう！」と受けじの大原孫三郎（写真１） さんであり，もうたのでした。労働科学の灯は，二人が出会い，一人が暉峻義等（写真２）であります。当時，
暉峻は東京帝国大学医学部卒業後，生理学教室で研究を続ける新進気鋭の研究者でした。
以下は暉峻義等対談集から引用したものですが，今から100年前の２月のある寒い夜のこと，大原さんと暉峻は深夜の紡績工場を突然訪問いたします。いきなり紡績工場の社長が顔を出したので現場は大騒ぎになりますが，
もうもうとほこりがたって，２メートル先はほとんど見えないような状況で働いているのはすべて女工さんでした。３分の一の人は居
6

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労働の科学

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▲講演する濱野潤理事長

倉敷で生まれた労働科学

写真１

大原孫三郎

写真２

暉峻義等

寒さに震えながら深夜の紡績工場を訪問した費は減少して，労資の利益が一致するという時に初めて灯されたということが分かって頂考え方です。

けるかと思います。

労働科学研究への第一歩

倉敷労働科学研究所の５つの成果
倉敷労働科学研究所は創設から15年間，二人の深夜の紡績工場訪問は1920年２月

倉敷の地で活動を続けますが，この間の代表のことですが，その年の夏に暉峻は倉敷紡績

的な成果を５つ示したいと思います。一つはの万寿工場の中にあった女子寄宿舎の一棟に婦人，子どもの深夜作業の調査であり，生理心理学研究者とともに合宿し，工員と寝食を的，心理的な影響や疲労を実証的に調査して共にして３週間深夜業の研究を行いました。

健康に及ぼす危害を明らかにしました。これ

翌年，1921年の７月に倉敷労働科学研究により工場の夜勤労働の改善につながりまし所が創設され，労働科学の本格的な研究がスた。そして労働科学研究所の調査や実験デー

タートしました。現場起点，現場密着，現場タにより深夜業撤廃，妊産婦保護，若年労働解決という労働科学研究の進め方というもの

年齢引き上げの根拠を解明，これが後に女性がここから始まったのです。

の深夜業撤廃の根拠となったわけです。

大原孫三郎さんの経営者としての考え方

２つ目は工場内の温湿度調整です。これはは，労働理想主義と呼ばれています。これは，工場内の高温多湿がもたらす作業効率や疲労科学的研究によって労働と資本との一致点をへの影響が当時から問題になっており，生産

発見し，それを経営面に具体化すること，あ工場では工場内の温湿度調整や換気に細心のるいは経営者は科学的研究と合理化によって注意を払うようになりました。建物の壁面を機械設備を改善し労働能率の増進を図り，労ツタで覆うことも一つの策として打ち出され働者が進んで働くように工場を経営しなくてました。

はならないとし，そうすることによって職工

３つ目は適性検査法の開発です。従業員をの幸福，健康，個人収入の増加と同時に生産適材適所に配置するために，知能テストを含
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特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

めた科学的手法を取り入れました。これが倉研究所の歩みを見てきましたが。大原さんが敷紡績の社内にも採用されるようになり，そやろうとしたことは今風に言いますとサステの後の研究の端緒となりました。

ナビリティの追求に他ならないと改めて思い

４つ目が集団給食・集団栄養の調査であます。大原孫三郎さんは100年前にSDGsをり，栄養面で学理的な指針を示し，工場従業唱えていたといっても過言ではありません。

員の給食や栄養に科学的に取り組みました。

倉敷労働科学研究所がスタートしてから今その一例として製法が簡単で，安価で，栄養年で102年を迎えましたが，労働科学研究価値が高く，食べやすい「労研饅頭」が挙げ100年の中で今に受け継がれた特徴を３つ挙られるかと思います。

げることができます。一つは現場学際アプロ

最後の５つ目は職業病の研究です。化学繊ーチであり，学際というのはさまざまな学問

維の時代を予見した大原さんは1926年に倉を用いるということです。当時暉峻義等は生敷絹織（現・クラレ）という会社を創設しまし理学で，一緒に関わった仲間は心理学でした

た。人造絹糸（レーヨン） 製造に伴って発生が，その後も人間工学や社会科学的なものもする二硫化炭素中毒問題に取り組むため，倉含めてさまざまな学問からアプローチしてい敷 労 研 と 倉 敷 中 央 病 院 の 協 働 が 始 ま り，

きました。

1936年には岡山医大も含めて倉敷労働衛生

２番目は労働の人間化サポートです。これ研究会を発足させ，職業病研究の第一歩を踏は例えば産業疲労や職業病の研究に示されてみ出しました。

いるように，安全で働き甲斐のある仕事を支

以上５点が倉敷労働科学研究所の成果でえていくということです。

す。研究所の活動は工場の中にとどまること

３番目は対策指向汎用ツールであり，これなく，工場の外へと向かっていきました。当は労使が参画できる，あるいはいろいろな場

時の日本にとって最大の産業は農業でした

面で使うことができる汎用ツールの開発でが，県内で大規模な調査を行いました。

す。この典型的なものが労研饅頭ではないか

また，当時の逓信省（現・総務省）の委託にと思います。以上３つの仕組みや手法は100

より郵便事務の一つである郵便物の区分作業年経った今も脈々と受け継がれています。

の分析・改善が行われています。
少し異色な活動としては三重県の志摩地方

労働科学研究の今，そして未来で海女さんの潜水に関わる生理学的な研究も行われました。これは当時国際的にも評判を呼んだという記録が残っています。

100年前から受け継がれてきたこと

現在の私ども労研の研究や調査につきましては時間の関係で詳しくご紹介できません
が，100年の歴史を受け継いで，現在も産官
学のさまざまな研究に取り組んでいます。お手元にパンフレットを配らせて頂きましたの

次に倉敷労働科学研究所の業績を３つに分でお読み頂ければ幸いです。また，会場の入けて整理しておきたいと思います。一つは倉り口付近では労研の研究や調査に関わるパネ

敷紡績を中心とした産業への貢献であり，２

ルを数点展示しておりますので，こちらの方

つ目は労働政策や社会政策に対して科学的根にもお立ち寄り頂ければと思います。

拠を提供したこと，３つ目が学術への貢献で倉敷労働雇用大臣会合への期待を述べさせてす。
ここまで駆け足で大原さんと倉敷労働科学
8

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最後に４月22日，23日両日に開催される

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頂きたいと思います。私たちは社会の構造変倉敷で生まれた労働科学化の真っただ中にありながら，加えてコロナ

わたるデフレで，賃金や経済成長が伸びない

パンデミックに見舞われるという過酷な時代という時代が続いてきました。今後，働く人を生きています。コロナがもたらしたものにの賃金が上がり，経済成長が実現するというついては今後さまざまな検討が進んでいくと好循環を作っていくことが求められていま思われますが，リモートワークなども含めて，す。

働き方や行動様式に大きな影響を与えたことは言うまでもありません。

コロナ以後の今，先進７ヵ国が労働市場の問題を議論するまたとない機会が今回のG７

労働市場の役割は経済成長にもつながって

倉敷労働雇用大臣会合だと思います。これかいきます。例えば人への投資と人材育成の問らの労働雇用について，倉敷から世界へメッ

題，あるいは多様で包摂的な労働市場を作っセージが届けられることを願って，講演を終ていくということや働き方改革の問題がありわります。ありがとうございました。

ます。そして賃金の問題です。過去30年に（文責・編集部）

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特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

学生成果発表「働くあなたを食で応援」
プロジェクト
倉敷高等学校，倉敷商業高等学校，清心女子高等学校
玉島商業高等学校，倉敷鷲羽高等学校，くらしき作陽大学

はじめに
G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポ
ジウムに参加した人たちは会場の一角を占める若い世代の参加者に目を見張ったことでしょう。彼らはシンポジウムの企画の一つである「働くあなたを食で応援」プロジェクトに参加した高校生，大学生でした。
倉敷市はこのシンポジウムを記念して，次の世代を担う人たちによる労働雇用の探求学
習と「令和版・主食代用食のレシピ開発の取り組み」を支援することを広く呼びかけました（写真１）。
倉敷労働科学研究所が開発した女工さんたちの主食代用食「労研饅頭」に学び，新しい発想と工夫で現代版のユニークな代用食開発に取り組んだ６校（高等学校５校，大学１校）
はシンポジウムの終盤に順次登壇し，成果発

写真１ 「働くあなたを食で応援」プロジェクトの
参加を広く呼びかけたチラシ

表を行いました。
大原記念労働科学研究所（以下，労研と併記）
はこのプロジェクトに全面的に協力・指導を進めてきたこともあり，６校の発表の後，北点から企画し，本誌で報告していきます。

労研饅頭とは

島洋樹副所長が講評を行いました（写真２）。
今号では若い世代の夢あふれる取り組みのまず「労研饅頭」について説明しますと，概要をお知らせします。今回のプロジェクト

倉敷労働科学研究所が1929（昭和４）年に研の協力・指導の内容や，全体の講評も含めて究・開発した主食代用食です。「ろうけんま「労研饅頭」については今後もさまざまな視んとう」はなぜ「まんじゅう」ではなく「ま10 （138）

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学生成果発表「働くあなたを食で応援」プロジェクト

写真２

北島洋樹副所長が成果発表を講評んとう」なのかと言うと，中国東北部の労働す。少し長くなりますが，「労研饅頭」のこ者の主食であった「饅頭」（マントウ）を日本とがよくわかる一文のため，以下に引用しま

人向けに甘くアレンジしたことからだと記録す。

に残っています（写真３）。
主材料はメリケン粉（小麦粉） で，直径は「労働科学研究所は昭和の初頃から中国東10センチ前後，重さ60グラム前後，生地を北地区における鉱工業や農業における労働と酵母で発酵させ，蒸し上げた蒸しパン状のお労働者の生活とについて調査研究をするよう菓子です。種類によって円盤状のものと，楕になって，後には彼地に支所や分室を設けた

円形のものがあり，生地によもぎなどを練りのであるが，かねて国民栄養に関心を持って込んだものや，豆類や乳製品を入れたもの，いた暉峻義等は，彼の地から林宝樹という調中に小豆餡を入れたものなどバリエーション

理人を連れてきて，先ず所員の毎日の食事をも豊富でした。現在，製造している店舗は愛媛県松山市にある「たけうち」だけであるのは残念ですが，「たけうち」の「労研饅頭」
は戦時中の惨禍を逃れ，大切な酵母菌を守りぬいて，保存料を使わない自然食として地元で根強く愛され続けています。
本誌ではこれまでも「労研饅頭」についての論文等を紹介してきました。
『労働の科学』
74巻11号に掲載の猪原千恵さん（岡山空襲展
示室 学芸員） の「労研饅頭の社会史」では，

暉峻義等と共に働き，後に労働科学研究所長になった桐原葆見の文章が紹介されていま

写真３
労働の科学

労研饅頭

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特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム

調理させて試食しながら，わが国の工場や農倉敷をはじめ，東京，福山，松山など各地に村の栄養改善のヒントを得ようとした。たま１袋４個５銭の労研饅頭が出まわったのであたま彼の作る饅頭の栄養価が当時は銭価と称る」（桐原葆見，「労研饅頭の社会史」『労働の科学』

して，他の米やうどんや食パンなどと比べて

17巻４号，1962年）。

最も安かった。
何しろ世界的不況のどん底で，
メリケン粉１袋が２円50銭であったから，それでは歴史ある労研饅頭を現代に蘇らせ

これで饅頭を作ると，１個60ｇで162.2Calようとした若者たちの挑戦の一端を紙上でおあって，これが１銭で出来る。これを1.2〜

楽しみください（写真４）。

1.25銭で売れば十分引き合うので，それは米

なお，各校の紹介は，直接お話を伺った部

その他の何より安かった。そのうえ製造に別分もありますが，主としてそれぞれが当日配の酵母も使わないので簡単である。そうして布された資料やホームページ等の情報を中心

簡便に食える。これを主食の代用にすれば，に編集部でまとめたものであり，文責はすべ４個で約650calがとれるから，１日2,400calて編集部にあることをお断りしておきます。

以下の消費熱量でやれる労働者のベントウの主食代用に最も有利で便利である。そこで４個５銭を小売の定価として，上記の規格条件◇倉敷発信プロジェクト
倉敷高等学校

商業科１年をもつものに労研饅頭という名称を与え，これを業者が商標登録して市販に出した。失業

倉敷高校商業科は，「高梁川未来人材育成

者が街にあふれるといった当時のことで，伝事業」の活動に関わる中で大原孫三郎というえ聞いてその製造販売を望む人が各地から問人に出会いました。さらに「労研饅頭」の存い合わせて来たので，競合をさけるために１在を知り「令和版労研饅頭」の製作を目指す

都市１人に伝授して認可することとし，岡山，ことになりました。労研饅頭が発売された当

写真４

12 （140）

労働の科学

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プロジェクト参加６校の主食代用食の研究・開発
2023年

学生成果発表「働くあなたを食で応援」プロジェクト

時と違い，現代では食料が手軽に入手できるについても考察を深め，エネルギー源としてことや，クラスの運動部の仲間達にも少しの糖質が重要な役割を果たすことを知りまし

時間で栄養を補給できる「補食」に注目しまた。そこで主成分が糖質である甘酒に着目，した。補食の商品を開発するにあたり，まず甘酒を使用して４チームが試作品を作りなが実物に触れようと愛媛県松山市の「労研饅頭

ら，「補食」の観点で「飲む点滴」といわれたけうち本店」（写真５，６）を訪問，労研るほど栄養価が高い甘酒を使った，「ういろ饅頭の歴史から製作工程について学んできまう」（写真７）のレシピを開発しました。

した。
また，労研の北島副所長から労働科学について学び，地元有識者のお二人，玉島信用金庫の宅和理事長には倉敷の過去の労働環境や大原孫三郎の業績などを教示してもらい，臨
床栄養医学協会の足立理事に商品開発についてのアドバイスを頂いたりするなど多くの方の協力のもと，倉敷高校商業部の「令和版・労研饅頭」を作るプロジェクトは着々と進んでいきました。さまざまな学びの中で
「補食」
写真７

甘酒を使用したういろう◇からふる倉敷摩訶饅（まかまん）
倉敷商業高等学校

３年

倉敷商業高校では，商業科目「商品開発」
を選択していた６名が，「労研饅頭」をカラフルに進化させた「倉敷摩訶饅（くらしきまかまん）」を考案し，「伝説の栄養食写真５

写真６

松山市のたけうち本店を訪問

本店店頭に並ぶ労研饅頭からふる倉敷摩訶饅」と題した発表を行いました（写
真８）
。

写真８

倉敷商業高校の成果発表

労働の科学

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（141） 13

特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム「労研饅頭」のチャレンジの第一歩は３時試作しました。会場入り口のブースにはたく間の商品開発授業です。ここで倉敷労饅とはさんの人が立ち寄っていました（写真10）。

何か，その歴史と誕生を調査，また現代の労働における問題点を調査してレシピ考案へと進みました。その中で，労研オンライン講座に参加し，栄養について各自調査研究も進めました。また，DVDの視聴やインターネット，
書籍を通じて学び続け，試作および試食（写真９），アンケートによる聞き取り，そのアンケートを参考にさらなる情報収集やブラッ
シュアップへと進んでいきました。その結果
レシピがまとまり，製品化の依頼まで展開することができました。

写真10「仕事で忙しく，食事が偏りがちな人に健

賑わうブース

康に働き続けられるからだ作りを手助けしたい。
」という思いのもと，体に良い大豆や野菜を使って栄養価の高いものを目指しまし◇外国人労働者の現状と食での支援
清心女子高等学校

１年た。
また，たくさんの人に手に取ってもらうた

清心女子高校は，岡山県下で唯一の女子高

めにカラフルということもコンセプトとしま

として，またグローバル探究を進めるSSH認した。ポイントはきな粉やごまの栄養摂取と定校としての立ち位置を重視し，現代日本のナッツで便秘の解消を促し気分が爽快になる

労働を積極的に担いながらも，あらゆる社会

ことやふわふわで甘い，好きなものを選べる，的要因から「労働弱者」として扱われる「女少し小さめなので食べやすいなどたくさんあ性」と「外国人」に焦点を当てて，今回のプります。栄養が偏りがちな若い世代をターゲ

ロジェクトに参加しました（写真11）。

ットに，栄養価を考えながら，手に取っても外国人労働者のおかれている現状を具体的らいやすいよう彩り豊かに，また子どもにもに調べる中で，文化を共有する同郷コミュニ

食べやすい食感となるよう，地元企業と共にティの存在が，生活基盤の安定と精神的な拠写真９

14 （142）

労働の科学

懸命に試作中
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2023年

写真11

エスニックおやきに興味津々

学生成果発表「働くあなたを食で応援」プロジェクト

り所につながることが分かり，「不安を解消決する商品として，地元で人気の店，「源源」

できる場としての食事」をコンセプトに，健さんとコラボして「源源のずっしりカレーパ康的・効率的にエネルギーを摂取でき，かつン」を開発しました（写真12）。

話題性のある「倉敷エスニックおやき」のレシンポジウムでの発表に先駆け，３月12

シピを開発してきました。エスニックおやき

日に「備中玉島みなと朝市」（写真13）で試験は，栄養の摂取だけでなく和洋折衷でコミュ販売させてもらい，アンケート調査を実施しニケーションのきっかけにしたいという願いたところ，「ボリュームも野菜も満点で本当を込めました。

においしかった」，「今まで食べたパンの中でプロジェクトに参加した人の中からは，こ一番ずっしり感があった」，「高校生が一生懸の活動を通し男女の格差や外国労働者の問題

命売っていて感動した」「地元の野菜を食材を深く学ぶことができたという声も上がってごとにもう少し詳しく書いてもらえると地産います。「今回の企画を通して食の役割につ地消感がもっと出る」など好意的な声がたくいて考え直すことができたとともに，自分たさん寄せられました。

ちのレシピが，外国人労働者のアイデンティ
ティを満たしつつ，日本人や外国人労働者同士の異文化理解につながることで，外国人に対する社会的なハードルが下がり，彼らの労働環境の改善につながると期待している」というコメントは心に響きます。
当日は外国人労働者の労働環境に関する考察とレシピ開発について，事前に調理したサンプルを示しながらスライド発表を行いました。

◇現代版「労研饅頭」を創ろう！ 
地産地消で三方よし
玉島商業高等学校

写真12

手ごたえ十分のずっしりカレーパン

２年

玉島商業高校は，栄養面に配慮するとともに，地元食材を使用することで生産者の支援にもなるレシピを検討してきました。
レシピの検討に当たりまずは当面の課題を考察しました。それは現代人の偏った食事と地産地消を目指そうということでした。まず偏った食事の解決策としては栄養価のバランスを考えた商品を開発すること，そして地元の食材を使うことで売り手が確実に収入を得ることができ，なおかつ買い手も安価で手に入れることができるという「三方よし」の方

写真13

朝市でアピール◇「こ・じ・ま・さ・ん・が・む・す・ん・だ」
プロジェクト
倉敷鷲羽高等学校

２年

向へ考察が進んでいきました。情報を収集する中で，現代の働く人の食に関する課題を解倉敷鷲羽高校は，健康面からも問題となる
労働の科学

78巻３号

2023年

（143） 15

特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウム「朝ごはん抜き」を解消できるレシピをコン

過程を展示したブースは大好評でした（写真

セプトに地域おこし協力隊や地元企業と協力

15）。

して，地元産食材にもこだわった具だくさん

レシピの開発に当たり，まずは現代の若いの韓国キンパ風おにぎりを考案，その名も労働者が抱える食の課題について考察を進め「こ・じ・ま・さ・ん・が・む・す・ん・だ！」

ました。食事時間が短いこと，インスタント

プロジェクトと題して発表しました（写真

食品や外食，ジャンクフードの利用など課題

14）。

は山積していて，将来生活習慣病のリスクが労働者の栄養補給としての「労研饅頭」を，高まることが明白になりました，そこで，「現

現代の課題である食品ロスのことも研究しな

代版労研饅頭」を作るために，食欲をそそるがら，児島産の塩とのりを使って現代風にア

もの，手軽に食べられるものに加えて栄養バ

レンジし，食べやすいおにぎりを開発，そのランスの取れたものを目指すことになりました。加えて現代の日本には食料自給率の低下
や食品ロスの問題があります。それらを解決していくために，情報収集を進めていくと地産地消という観点から岡山県産の米，地元の鷲羽海苔や下津井の塩を使ったおにぎりに辿り着いたのです。そして残り野菜を活用するために「韓国キンパ風おにぎり」の開発につながっていきました（写真16）。

写真14

鷲羽高校の成果発表

写真16

つい手が伸びそうに……

◇栄養士の視点から労働者の健康を支える商品開発
くらしき作陽大学 現代食文化学科

３年

くらしき作陽大学は「食で働く人々の安全と健康を支援する」をテーマに，長時間労働による食習慣の乱れや食物アレルギーにも対応した，定時に手軽に食べることができる米
写真15

16 （144）

楽しい展示が大好評

労働の科学

78巻３号

2023年

粉を使ったお好み焼き・ブラウニータルト・

学生成果発表「働くあなたを食で応援」プロジェクト

写真17

栄養士の視点から生まれた３種のオリジナル商品

マフィンのレシピ３種を開発しました。

です（写真17）。

商品開発のコンセプトは４つあります。一

お好み焼きはアレルギーに対応するため小つは生活習慣病患者数が1,850万人と言われ

麦粉と卵は一切使用せず，倉敷特産の桃を使る現代日本において労働者の健康の維持と促ったソースや，連島産のゴボウとタケノコが進，すなわち一次予防のために栄養のバラン具材になった栄養満点の一品です。

スよく，健康な状態で働くことが理想である

ブラウニータルトには野菜不足を補う青汁

こと，２つ目は20歳以上の食物アレルギーがたっぷりと使われています。玉島が青汁発の４割が小麦アレルギーであることから，そ

祥の地であることから生まれた商品です。

の代替として米粉を使用すること，３つ目はマフィンは，総菜のきんぴらごぼうとデザ

長時間労働や食習慣の乱れが顕著である現代
人にとって手軽に小腹を満たしなおかつ栄養補給できること，
そして４つ目が各商品に「倉敷」の名を冠するためにも倉敷の米やゴボウ，
桃，青汁などを使用して地産地消を推進することでした。
情報を収集し，さまざまな角度から考察を深めて開発されたのが，「倉敷オリジナル米粉お好み焼き」と「倉敷香る米粉ブラウニータルト」「倉敷美カムきんぴら米粉マフィン」，

写真18

会場内のブースではレシピを紹介

労働の科学

78巻３号

2023年

（145） 17

特集：G７倉敷労働雇用大臣会合開催記念シンポジウムートを合体させた商品です。色白で有名な連

たを食で応援」プロジェクトの成果発表の一島ゴボウと美観地区が盛り込まれた楽しいネ

つひとつに会場から大きな拍手が沸き起こりーミングの商品が誕生しました。

ました。会場入り口の各校のブースは大賑わ

くらしき作陽大学のブースでは，レシピがい，若い人たちの言葉に真摯に耳を傾け，温展示され，熱心に読み込んだ来場者が質問すかく見守る倉敷の人たちのまなざしに，このる光景もみられました（写真18）。

町から世界へ発信していくということは夢物語ではないと思いました。

おわりに成果発表まで努力を重ねてきたすべてのみ
なさんに感謝です。ありがとうざいました。

倉敷の若い世代から発信された「働くあな（文責・編集部）

労働科学研究所の出版物

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
18 （146）

労働の科学

78巻３号

2023年

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F
FAX：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税14 13 12 11 10

健康 安
･全 快
･ 適で
効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

I LOインド南アジア

3

産業安全保健通信

政労使で進める国の労働安全衛生計画づくり
川上 剛
労働安全衛生計画づくりの
３つのステップ

れは国の安全衛生データ・情報の集約と分析です。プロファイルで集約した情報の分析結果に基づいて，国の労働安全衛生システムにおける

前回までに，2022年に労働安全衛生がILOの強みと課題を明らかにします。そして第３の最「 労 働 に お け る 基 本 的 原 則 と 権 利（FPRW：

終ステップとして期限を定めた具体的な行動計

Fundamental Principles and Rights at Work）」に画である労働安全衛生計画が策定されます。３

加わり，それに伴いILO労働安全衛生条約（1981

つのいずれのステップにおいても政労使三者の年，第155号）および安全衛生における促進的枠参加が軸となりますが，とりわけ労働安全衛生組み条約（2006年，第187号）が，中核的労働基計画における具体的な内容の策定にその経験と準に加わったことを紹介しました。第187号条

アイデアが必要とされます。

（Promotional Framework）
約で「促進的枠組み」

労働安全衛生計画策定のワークショップの進め方と言っているのは，国としての労働安全衛生計
画 （National Occupational Safety and Health
Programme）のことです。我が国で５年毎に策上に述べた労働安全衛生ポリシーが作られプ定される労働災害防止計画と同じものです。南

ロファイルができたところで，国としての労働

アジアの国々でも，この労働安全衛生計画策定

安全衛生計画策定のために，政労使三者代表とが進んでいます。2021年の本誌76巻10号で述

産業安全保健専門家や関連するNGOに集まっべましたが，バングラデシュは2021年に南アてもらいワークショップを開催します。パキス

ジアではじめて労働安全衛生計画を策定していタンでもネパールでも政労使はじめ関連者が一ます。その後，パキスタンとネパールでも政労堂に会して，自国の働く人々の安全と健康につ使ワークショップを開催して，その内容づくり

いて考え集中的に議論するというまたとない機が始まっています。

会です。この大切な機会をどう有効に活用する

表１に南アジア７ヵ国における労働安全衛生かを考えながら，プログラムをデザインします。

計画策定の進行状況を示します。労働安全衛生

ワークショップにはこれまでILOの個別のプロ計画策定に先立って，第１のステップとして労ジェクトで協同作業を進めてきた，繊維産業，

働安全衛生ポリシーが作られます。国としての家内労働職場，廃棄物収集職場，病院職場等の安全衛生推進の表明と戦略です。ポリシーに基第一線で働く労使の親しんだ顔ぶれも見えまし

づいて具体的な行動計画すなわち労働安全衛生た。

計画が作られますが，第２のステップとして労図１によく使われる政労使ワークショップの働安全衛生プロファイルの作成があります。こプログラムの概略を示します。第１のセッションでまず，政労使代表にそれぞれの情報や視点

かわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

から自国の安全衛生の状況についてプレゼンしてもらいます。政府からは先に作られた労働安
全衛生プロファイルの概略説明と特に法制度・
労働の科学

78巻３号

2023年

（147） 19

表１

南アジア７ヵ国における労働安全衛生計画策定の進行状況

衛生委員会活動の推進，⑷中小企業・インフォーマル経済

労働安全
衛生ポリ
シー

労働安全
衛生プロ
ファイル

労働安全
衛生計画

アフガニスタン

草案有

無し

無し

１（第139号）

バングラデシュ

有り

有り

有り

１（第81号）

インド

有り

有り

進行中

３（第81，115，174号）

モルディブ

無し

無し

無し

０

ネパール

有り

有り

進行中

０

パキスタン

有り
（州レベル）

進行中

進行中

１（第81号）

援プログラムの開発と実践が

スリランカ

有り

有り

草案有

２（第81，115号）

は，さまざまな生産活動をす

労働安全衛生関連
ILO条約批准数（批准条約番号＊）

職場への支援，⑸労働災害および疾病の報告システム強化，が共通課題として同定されました。その上で，パキス
タンでは労災職業病発生の多い鉱山業と建設業への特別支強調されました。ネパールで＊第81号労働監督条約，第115号放射線防護条約，第139号職業がん条約，第174号大規模産業災害防止条約

る家内労働者が多い事から職種毎のガイドラインや支援プ
ログラムの策定，それに職業訓練や学校教育における安全衛生の強化が取り上げられました。

国の労働安全衛生システム
各分野の議論
ワークショップの２日目には，ILOチームの方から，法制度，監督，労災職業病報告，ジェンダーと安全衛生，中小企業とインフォーマル
職場，サプライチェーン等，国の労働安全衛生システムの各論の分野について，各国の良好事
例や具体的な到達点を中心に詳細に紹介しま
図１

 働安全衛生計画策定ワークショップにお労ける議論の進め方す。例えば，各国における労働安全衛生法の制定と実施状況，IT機器を使用した労働監督の訪問結果の迅速な報告と情報共有，中小企業とインフォーマル職場への参加型トレーニングの進

労働監督制度の進展を，使用者側からはサステ

展，カンボジア・マレーシアで政労使が協力しナブルなビジネスの必須の要素としての安全衛て労災職業病が多数報告されて統計が信頼性を生ニーズについて，労働者側からは災害多発職増した例，先進国でアスベスト関連疾病が増加

場や中小企業への支援拡大等がプレゼンされま

しており南アジアでも今すぐの取り組みが必要す。続く第２のセッションにおいて，私たちであること，等です。このセッションでは関連

ILOの側からILO国際基準や各国の労働安全衛

するILOのガイドライン類，ILO安全衛生マネ

生プログラムで取りあげられている課題やそのジ メ ン ト シ ス テ ム ガ イ ド ラ イ ン（ILO-OSH

実施状況について紹介します。同じ南アジアの2001），労働災害職業病の記録と報告に関する

バングラデシュの例はとても参考になります。

実践コード（1996年），労働監督における一般

この後，１回目のグループワークを行って，労働安全衛生計画に取り上げる優先課題の大項

原則ガイドライン（2022年）等も事例を交えて紹介され質疑討論が進みます。

目について話し合ってもらいます。ここでは，こうした議論を経る中で，政労使の参加者のネパールのワークショップでもパキスタンのワ間で自国の労働安全衛生の強化のために必要なークショップでも，⑴法的枠組みの強化，⑵効

次の５年間の行動提案が明確になってきます。

果的な労働監督制度，⑶職場における労働安全

そして，最終セッションで２回目のグループワ

20 （148）

労働の科学

78巻３号

2023年

ークを行い，初日に同定したそれぞれの優先課

むすび

題毎に具体的な活動内容，責任組織，期限，達成目標を話し合ってもらいます。印象的な点と以上述べたように，ILOでは南アジアにおけして，例えばですが，パキスタンでは労災職業る国としての労働安全衛生５ヵ年計画づくりの病報告システム強化に関して，オンライン報告

協同作業に力を入れています。その結果は言うシステムの開設や職業病専門家でない一般の医までもなく大事ですが，その策定の段階で政労

師への職業病診断と報告に関するトレーニング

使や専門家が集まって自国の安全衛生の現状をの実施が提案されました。ネパールでは職場労それぞれの立場から参加型でオープンに話し合働安全衛生委員会活動に関心が高く，政労使がい，具体的な行動計画を煮詰めていくその過程協力してガイドラインを作りトレーニングを行がすこぶる貴重であると感じています。こうしい，５年間で1,500の企業が設置するようにとた生きた話し合いの経験が安全衛生に対する政の行動目標が提案されました。

労使の認識とその行動の強化につながっている

こうして両国とも国の安全衛生計画の下案がようです。そして同時並行で進んでいるさまざ

できたところで，政労使ワークショップを終了

まな職種における労働安全衛生改善プロジェクしました。この後に政労使でタスクフォースをトや参加型トレーニングの経験が，政労使によ立ち上げて，この下案を基に成文化された草案

る５ヵ年計画の中身を実際的なものにしていきを作ります。そしてできた草案をもう一度政労ます。

使でレビューして，その後政府の最終承認を得（本稿に書かれているのは筆者個人の見解でありて両国の労働安全衛生計画は正式に発効する予

ILOを代表するものではありません）

定です。

ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善

μ頁カラー
これでできる
参加型職場環境改善ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）
図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

労働の科学

78巻３号

2023年

（149） 21

作業組織

人間工学チェックポイント

3 ．若年労働者に作業中のリスクに対処するために、彼らの背景知識、技能、体力を考慮に入れたトレー
ニングを実施します。適切な安全に関する訓練により、若年労働者の場合、作業関連健康問題のリスクを低減することができます。

チェックポイント 125

若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働者の支援役を割り当てます。
支援する人は、若年労働者と毎日接触して、問題が起こる前に指導していきます。若年労働者は問題があっても先輩に相談するのをしばしばためらうため、
毎日話しかけることは極めて重要です。

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者の能力を超えていないか確認するため、作業のあらゆる側面をチェックします。

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

追加のヒント

小木和孝 訳

第２版【カラー版】

6 ．若年労働者が教育課程を続けていけるように、フレックス時間制を実施します。

－

若年労働者が法定の就業年齢に達しているか確認
図125a 若 年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。

－

若年労働者でも、作業場の年輩労働者と監督者に気軽に相談できるような雰囲気をつくるよう努めます。必要なら、若年労働者が自分の問題の解決策を見つけ出せるようにグループ討論を行います。

人間工学チェックポイント

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

－

健康リスクを減らして作業を遂行する方法を若年労働者に教えることが重要です。教育は、作業技能についてだけでなく、人間関係についても必要です。

リスク／症状
・
・
・
・
・

－

若年労働者の支援が、本人たちの希望に基づいて行われるように確保します。若年労働者は、自身の安全と健康に危険となる仕事に就く前に年配労働者と相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

どのように

記憶ポイント
夜勤
・交代勤務 検定
若年労働者が十分な作業経験を獲得できるように支援します。問題が深刻になりすぎてしまう前に、年輩労働者が若年労働者にオン・ザ・ジョブ訓練を実施し、支援します。

シフトワーク チャレンジ

1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

図125b

 年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案
若する機会を提供します。

公式問題集
安全、
健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
深夜に働くあなたと、 あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な作業負担を割り振ります。そうすれば、十分な作業経験を徐々に積むことができます。

国際人間工学会

266

第２版

チェックポイント

人間工学
ERGONOMICCHECKPOINTS

作業組織（106-132）.indd

267

代表編集

小木和孝 訳佐々木 司

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2014/05/09

10:53:39

公益財団法人 労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて、１３ ２ のチェックポイントで解説。

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

なぜ"必要で、イント"も示が、ユーザー
用できます。
者、管理監督ビス従事者、

109

作業組織（106-132）.indd

第２版

を 132 項目に

QA80
国際労働事務局

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

関連災害と疾。
基づいて、第ているのが大

109

267

266

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現 地に合 ったトレー ニン
グ教材の具体例」を豊富に掲載。

1923047027009

人間工学チェックポイント

9784897603285

労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 検定担当：sc@isl.or.jp

労働科学研究所

芸能従事者の今19

AIによる雇用機会損失の危機
森崎 めぐみはじめに合成することで，違和感なく高精度な合成画像や動画を作成する技術） を使って自身のデジタル

４月25日の内閣官房新しい資本主義実現会

ツイン（現存するあらゆるデジタルデータから収議で，岸田文雄首相は「（生成AIにより）人手不集した情報で，まるで双子であるかのように，コ足への対応などの労働生産性の向上が期待されンピュータ上で物体や人物を再現する技術）を映る」と発言した。人工知能（Artificial Intelligence）

画や広告で使用する権利を売却した。引退しかが人間の脳よりも俊敏にデータを分析し，判断選択がない状況の俳優には有益だが，これからや最適化の提案，課題定義や解決をし，学習もキャリアを積んで活躍する俳優は同じことがでできるであろうことは間違いない。しかし果たきない。

して，無条件にAIを推進すれば，万事うまくい

声優の場合は，音声が商品となる仕事である

くのだろうか。これまで諸外国が下した判断はが，数時間で全ての音域，声色をスキャンされ，

必ずしもそうではない。

おおよその表現や演技もできるため，すでに国芸能従事者への影響
数年前から，俳優業界には警鐘が鳴らされて内でも商品化されている。しかし，表現が仕事である者にとっては人格を損なわれかねない問
題で，矜持に関わる。

いた。技術的には，２日間程度のモーションキ

スタントマンは従来からゲームの分野に需要ャプチャーの撮影で姿形と動きがスキャンできがあり，走る，戦うなどの演技が，約10年前て，赤ちゃん役から高齢者役までどんな年代，から３Dのモーションキャプチャーで撮影さ別の性別にも合成できると言われていた。現に

れ，ゲーム上のキャラクターに反映されている。

令和４年，米国の俳優ブルース・ウィリスは，

モデルや舞踊家は，画像や映像からコピーさ

引退時に，自身をディープフェイク（AIに基づ

れ，姿形や動きが取り込まれると商品価値の希く画像合成技術で，既存の映像に別の人物の顔を少性はなくなり，振付師の存在価値もなくなる。

もりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：
・「芸能従事者の労災補償と安全衛生」『季刊労働法』276号，2022年
公益財団法人パブリックソース財団第２回女性リーダー支援受賞

芸能実演家（パフォーマー） だけではなく，スタッフにも影響はあり，例えば照明デザイン
を画面でシミュレーションする技術が進んでいるため，すでに劇場やスタジオの機材の設置やリハーサルの人手を減らして経費を削減する方向にある。インターネット上にある，すでにある演劇作品の画像などから照明デザインをAIに学習，収集される可能性がある。同様に大道具にもプランや見取り図に基づいて舞台芸術を構成するため，舞台上のデザインなどをAIに学習，
労働の科学

78巻３号

2023年

（151） 23

収集され，二次利用される可能性はある。美術商取引）においても創造性をサポートするデジ作品やイラストも同様で，時間をかけて画材をタル環境や，アーティストやクリエイター及び選び，熟考し描いた作品も，一瞬で学習。複製

権利者への公平なオンライン報酬や芸術の自由され安価な値付けをされたら，その対価は人間の促進を謳っている（図１ 2005年ユネスコ「文の就労価値には到底見合わない。

化的表現の多様性の保護及び促進に関する条約」）。

脚本は，各劇作家・脚本家の書く文体に個性国内の状況が表れる。人と人が出会って生まれる独特な技
術を，師弟関係の中で，長年丁寧に受け継がれ一方，現在の国内での著作者と実演家の状況てきている。機械的にAIに吸収され失うものはは，「報酬を著作権料，著作隣接権料等から得大きい。

ている人の割合は少なく，そのような報酬を全ドキュメンタリー作品は，通常の映画作品と同様に脚本，カメラマン，監督，その他多くのく得ていない」が78.7％もいる（図２ 実演家の収入形式 ）。
♷

技術スタッフが参集して撮影，編集され，一定インターネットで利用するための音楽・映像

期間の宣伝をしてから劇場で上映したり配信を作品に出演する際の契約を「必ず取り交わして経たりして作品になるが，結末にあたる部分のいる」は全体で2.6％しかいない（図３「インタ動画の一部が，画像になって写真素材として広ーネットで利用するための音楽・映像への参加，

告に使われたものが，許諾なくSNSに拡散され出演にかかる契約書」）。

たことで，作品を見ない人に内容を知られてし

元来，「文化芸術分野において契約の書面化

まい，客足が減少してドキュメンタリー映画のが進まない」ため，「関係者の理解を促進し，価値が下がってしまった例もある。

書面化を推進することにより，適正な契約関係

いずれの職種も時間をかけて芸術的技術が継を構築し，ひいてはプロフェッショナルの確立

承される職人芸である。人手不足を理由に，安を目指し，安心・安全な環境での持続可能な文

価な科学生成物ばかりが利用されるようになる

化芸術活動の実現を図る♸」目的で，令和３年と，雇用がなくなり，自然消滅しかねない。

に文化庁が文化芸術分野の適正な契約関係構築に向けた検討会議を開催した。

ヨーロッパの対応
2019年４月，EUでは「デジタル単一市場にアメリカの状況

おける著作権及び関連する権利に関する指令及欧米アジアに広く会員を有するUNIグローバ

び2001/29/ECの改正について♳」で「著作者ルユニオンのメディア・芸術・芸能の部門で，と芸能実演家の契約の透明性，著作者と芸能実140以上の組合と50万人以上の労働者が加入し演家著者の報酬および著者と芸能実演家の権利ているUNI MEIには，米国の東部・西部脚本家

譲渡のキャンセルのメカニズム ♴」「文章およ組合（WGA）が加盟している。配信の収益が増

びイラストを対象にしたデータマイニング技術加しているにもかかわらず，報酬が減少を続けの使用に関して，必要な教育および文化遺産ているため，ネットフリックス，アマゾン，アの保存のために，例外または制限を導入する 」

ップル，ディズニー，ディスカバリーワーナー，などでデジタル化の進行と並行して，アーティ

NBCユニバーサル，パラマウント，ソニーとストの権利と報酬及び雇用が保護され，包括的６週間交渉の後，ストライキを実施した。AIのに文化を守る方向性が示されている。特に，著

原作への不関与も要求項目の一つに挙げてい作者及び実演家が使用許諾契約や権利譲渡をする。この問題は国境を越えて日本のクリエイタ

る場合について，立場が弱く搾取される傾向がーにも共通する難題である。

♵♶

あることを指摘している。
さらに2005年ユネスコ「文化的表現の多様国際連帯声明文性の保護及び促進に関する条約」でも，文化的UNIグローバルユニオンはWGAと日本芸能

表現の多様性の保護のため，eコマース（電子従事者協会に2023年５月４日付で連帯声明を

24 （152）

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図１

2005年ユネスコ「文化的表現の多様性の保護及び促進に関する条約」

図２

実演家の収入形式

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（153） 25

図３

インターネットで利用するための音楽・映像への参加，出演にかかる契約書出した（図４ UNIグローバルユニオン，メディア・

AIの芸術・芸能分野への参入は，芸術・芸

国際声明文「AI能従事者の著作権やその他の権利の十分な保の急速な出現に関する日本芸能従事者協会との連

護をともなう必要があり，生計と仕事を守り，

帯声明」
）
。

特にフリーランス労働者の不安定な状況に配

エンターテイメント・アート部門

慮する必要があります。
和訳：「AIの急速な出現に関する

私たちは日本政府に，芸術・芸能業界で働

日本芸能従事者協会との連帯声明」

くすべての人の権利を尊重し，AIの利用に対して人間中心設計の強固な措置と実施を規定するための，必要な法的保護を導入するよう親愛なる仲間たちへ
UNIグローバルユニオンと，そのメディア・

強く求めます。

芸術・芸能の部門で140以上の組合と50万人
担当局長

以上の労働者が加入しているUNI MEIを代表

UNIメディア部会

して，日本の仲間に連帯の意思を表明します。

ヨハネス・ステュディンガー

昨今の日本におけるAI（人工知能） の進歩
は目覚ましく，AIで制作されたコンテンツは急速に増加しています。AIは，世界的にムーおわりにブメントとして成功していますが，同時に労以前，筆者がインドのドキュメンタリー撮影

働者の強制退去と雇用の喪失をもたらし，メで，自動車会社に取材に行った時のことだ。塗ディア・文化芸術・芸能分野の持続可能性の装職人が機械と並んで，同じ動きで車の塗装の，脅威になります。しかも，こうした動きは芸作業をしていた。労働者の雇用を守るためと，能産業の成果の根幹である芸能従事者の権利

技術の継承のために，機械だけに仕事を任せなが保護されることなく進められています。

いと，経営者が説明していた。

26 （154）

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図４

 NIグローバルユニオン，メディア・エンターテイメント・アート部門
U
国際声明文「AIの急速な出現に関する日本芸能従事者協会との連帯声明」

無条件にAIを推進して，問題なくコンテンツ産業が有益に進むのか，一考が必要ではないだ
ろうか。
注♳DIRECTIVE（EU）2019/790 OF THE EUROPEANPARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on copyrightand related rights in the Digital Single Market andamending Directives 96/9/EC and 2001/29/EC♴♳⑶♵Data Mining, 統計学，パターン認識，人工知能等のデー
タ解析の技法を大量のデータに網羅的に適用することで知識を取り出す技術♶♳⑸♷芸能実演家団体協議会「第10回芸能実演家スタッフの活動と生活実態調査，―調査報告書，2020年版―」2019年度
文化庁「次代の文化を創造する新進芸術家育成事業」♸2021年文化庁「文化芸術分野の適正な契約関係構築に向けた検討会議」開催要項

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（155） 27

ᵐᵑ

待望の最新版！
〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
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圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

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■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
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Service Pack6以上）
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□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上ငಅ‫ܤ‬μ̬ͤ෇ѣ⎞⍾⍾⏂⎾
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౨ኧ⍥⏕␓␢ҮТ⎞ࢫᇌ⎗⏕␓␢༿⑉⑛⑉ ⑗ᵋ⑔⑒⏅˄᥵⎞安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
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小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
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酒井一博
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「＃教師のバトン」で伝わる
教職員の
過酷な勤務環境21

藤川 伸治
文科省勤務実態調査から浮かび上がる
学校現場の実情
はじめに
文部科学省は４月28日，公立学校教員の勤施された。
平日１日，及び土日を合わせた在校等時間（所定勤務時間，及び勤務時間外に学校内で業務に従事していた時間）は「校長」「副校長・教頭」「教諭」のいずれも前回調査（2016年度）より減少
していたが，依然として長時間にわたって業務

務実態調査（速報値）（以下，調査）を公表した。

に従事している教員が多い状況が続いている

それによると，所定勤務時間を超えて校務に従（表１）。

事する時間はやや減少したものの，依然，長時

後述するが，公立学校教員には職務と勤務態

間勤務が続く実態が浮かんだ。校務に従事する様の特殊性から，時間外勤務手当は支給しない時間が減ったことは，各教育委員会や学校におこととなっている。よって，管理職は教員に対いて勤務時間管理の徹底，業務の効率化などにして，条例によって定められた所定勤務時間１

取り組んできた成果と言える。

日７時間45分を超えて業務を命ずることは原

文科省はこの結果を踏まえて，中央教育審議則としてできないこととになっている。所定勤会（中教審）において公立学校教員には時間外

務時間を超えて校務に従事した場合であって勤務手当を支給しないとした教職員給与特別措も，それは管理職の命令によるものではなく，置法（給特法）の改正，さらなる働き方改革に教員が自発的な活動として行っているのであついて検討する。

り，時間外勤務ではないとされている。

本稿では，調査から浮き彫りになった学校現

そこで，本稿では，公立学校教員の所定時間

場の実情，とくに，所定勤務時間を超えて業務外を超えて校務に従事した時間の歴史的な変化に従事している実態について，民間労働者，地を論じる場合には，時間外業務時間と表記し，

方公務員，
国家公務員と教員を比較することで，民間労働者，地方公務員，国家公務員と比較す

教員の長時間労働の実態がいかに深刻なものかる場合は，便宜上，時間外勤務（労働）時間とを明らかにしたい。

表記することとした。

前回調査と比較すると在校等時間は減少
今回の調査は，小中学校それぞれ1,200校，

文科省（文部省）は，1966年，2006年，2016
年にも勤務実態調査 を実施している。表２は学校内における時間外業務の変化を示したものである。

高等学校300校に勤務する常勤教員（校長，副

給特法において，教員には基本給の４％を調校長，教頭，教諭等）を対象にして2022年８月，

整額（教職調整額）として上乗せする根拠とな

10月，11月のうち連続する７日間について実ったのは，1966年の調査によって明らかとなった時間外業務時間であった。教職調整額は時

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

間外勤務手当ではなく，教員の職務の内外を包括的に評価し，基本給と同様に，一時金，退職
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（157） 29

表１

平日，休日の１日の在校等時間平均
平日の在校等時間（10，11月）
小学校

2016年度 2022年度

中学校
増減

2016年度 2022年度

増減

校長

10：37

10：23

­0：14

10：37

10：10

­0：27

副校長・教頭

12：12

11：45

­0：27

12：06

11：42

­0：24

教諭

11：15

10：45

­0：30

11：32

11：01

­0：31

土日の在校等時間（10，11月）
小学校

中学校

2016年度 2022年度

2016年度 2022年度

増減

校長

1：29

0：49

­0：40

1：59

1：07

­0：52

副校長・教頭

1：49

0：59

­0：50

2：06

1：16

­0：50

教諭

1：07

0：36

­0：31

3：22

2：18

­1：04

表２

教員の学校内における1週間あたりの時間外業務
1966年

2006年

2018年

2022年

小学校

１時間20分

９時間７分

17時間７分

16時間12分

中学校

２時間30分

11時間26分

25時間39分

21時間46分

金，年金を計算する際のベースとなる。教職調

外業務時間を比較したものである。それによる整額が４％とされた理由は，一時金などに反映と，1966年を１とした場合，今回調査で明らすることを加味すると当時の調査で明らかとなかになった時間外業務時間は小学校12.2倍，中った時間外業務時間に対する時間外勤務手当額

学校8.7倍であった。
この間，文科省，裁判所 は，給特法においに相当していたからである。
図１は，1966年調査を１とした場合の2006ては，教員には原則として時間外勤務を命じる

年，2018，2022年調査で明らかとなった時間ことはできず，臨時，又は緊急の場合の限定４

図１

30 （158）

労働の科学

小中学校教員の時間外業務時間の変化（1966年を１とする）

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項目 についてのみ命令ができるとしており，間を超えて業務に従事している時間が著しく異それに当てはまらない時間外の業務は，教員のなっていることがわかる。今回の調査結果を受

自発的な活動であるとしてきた。2019年の給け，「公立学校の教員の働き方改革が道半ばで特法改正等によって，時間外に行った業務時間あることがわかった」（５月６日，日経新聞社社

は在校等時間とし，一ヵ月あたりの上限は45説）と論表されている。しかし，民間の他業種時間とされた。しかし，勤務時間外の在校等時の時間外労働と比較する限り，教員の働き方改

間は，管理職の命による業務に従事していたの革は，ほとんど進んでいないと指摘せざるを得ではなく，教員自身の自発的な判断によって業ない。

務を遂行するために在校していたもので，労働基準法上の労働時間ではないと整理されている。

図３は，一ヵ月あたりの時間外勤務について
地方公務員と比較したものである。
地方公務員のデータは，総務省が行った「令しかし，1966年の調査をもとに設定された
教 職 調 整 額 ４ ％ は，2006年，2016年，2022

和３年度地方公務員における働き方改革に係る状況」に掲載されたものである。

年の調査で明らかとなった時間外業務時間の実同じ地方公務員でありながら，公立小中学校

態を踏まえた際，妥当といえるだろうか。今回

教員の時間外勤務時間は著しく長くなっていの調査結果を踏まえて，中教審で教職調整額のる。地方公務員の職場は，議会対応，条例案・

あり方についても議論される見通しだが ，教予算案を策定する部署は他律的部署と言われ，職調整額４％が設定された時の教員の時間外業

他の職場の職員よりも時間外勤務が長くなって務時間と今回調査結果も比較しながら，十分ないる。それでも，都道府県は24.6時間，政令指検討をすべきである。

定都市は19.7時間，市区町村は17.9時間となっ民間労働者，地方公務員との比較ている。
国家公務員については人事院が，「上限を超

図２は民間労働者の一ヵ月あたりの時間外労

えて超過勤務を命ぜられた職員の割合等（令和働時間と公立小中学校教員の時間外在校等時間

３年度） について」を公表している。
「上限をの比較を行ったものである。民間労働者につい超えて」とは，一月の時間外勤務時間45時間ては，今回の教員勤務実態調査と同月に厚生労を超えて超過勤務を命じられた職員を言う。こ働省が行った毎月勤労統計調査速報値である。

の公表結果には，一ヵ月の時間外勤務時間の平図２のうち「教育，学習支援業」とは，公立学

均が掲載されておらず，国の諸機関による調査

校以外の学校や塾などが該当している。

からは国家公務員の一ヵ月あたりの時間外勤務調査方法等が異なっている点を考慮しても，時間のデータを見つけることができなかった。

民間労働者と公立学校教員とでは所定内勤務時

なお，総務省が行っている労働力調査において

図２

民間労働者と公立学校教員の１ヵ月あたりの時間外労働時間
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（159） 31

図３

地方公務員（教育を除く）と公立学校教頭の１ヵ月あたりの時間外勤務時間

国家公務員の一ヵ月あたりの平均就労時間が公の管理職からは，教育委員会からの指導を避け表されているが，この調査には，非常勤の職員

るため時間外勤務が少なく見えるよう出退勤時も含まれており，今回の比較には使えなかった。

刻を少なめに報告している，という話をたびたび聞く。今回の調査結果は，文科省，教育委員

おわりに会が管理職に対して長時間勤務を減らすよう求時間外労働について公立小中学校教員と民間

めても，もはや学校現場の自助努力では教員の労働者，地方公務員を比較してみると，教員の働き方改革を進める限界に達していることが明時 間 外 労 働 が 著 し く 長 い こ と が わ か っ た。

確になったことを物語っている。

NPO法人「共育の杜」が運営する非公開フェ

文科省，中教審には，教員は所定勤務時間外

イスブックグループに民間労働者と比較した図の業務に従事する時間が民間労働者や地方公務２を投稿したところ，公立小学校校長から次の員並みにするための方策を提示する責務があような投稿があった。

り，大胆な改革をすすめてほしい。

とても説得力のある資料です。時間削減は文科省，教育委員会，校長レベルで「○○をしない」という決定的な業務削減をしないとまとまった時間削減はできません。
ある程度の時間的余裕が持てて初めて教員
各々が時間を見出し，価値を高められるのだと思います。この他業種との時間差は，個の意識改革だけでは解消できるレベルではないです。
学校の働き方改革に関わっては，管理職の責任で業務の削減や効率化を行うよう文科省，教育委員会から指摘されてきた。そして，何人も32 （160）

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注
1966年のデータは，宮地茂監修「教育職員の給特別措置法解説」（第一法規，1971年），2006年は平成18年度文部科学省委託調査「教員勤務実態調査（小・中学校）」報告書（ ベ ネ ッ セ 教 育 総 合 研 究 所，2006年 ）https://berd.
benesse.jp/shotouchutou/research/detail1.php?id=3261（2023年５月９日最終確認），2016年は文科省教員勤務実
態調査（平成28年度）集計【確定値】https://www.mext.
go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afiel
dfile/2018/09/27/1409224_002_4.pdf（最終確認，2023
年５月９日）
例えば，2007年９月27日，札幌高裁判決 北海道公立学校教職員時間外勤務賃金請求控訴事件
2021年文科省「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針に係るＱ＆Ａ」
2023年４月29日，朝日新聞

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外山尚紀

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目[次構成 ]
前書き
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よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献

22

・関連図表・写真を多数収載

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20

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1923047010001

定価（本体 1,000 円＋税）

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
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これからのこれからの 石綿対策
9784897603346

全頁カラー

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

22

これからの石綿対策

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

外山 尚紀

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
24

『クミジョ白書2021』⑴
本田 一成『クミジョ白書 2021』と焼肉どんぶり

先生も若かりし頃ここでアルバイトしていたという。こうして１週間に１回か２回，四谷から「クミジョ調査2019」の結果を使って舞い込

バスに乗って一ノ橋で降りて電機連合会館の中んでくる講演や原稿執筆に勤しんでいたら，連にある労調協へ通った。

合栃木総研（連合栃木生活総合研究所）から連絡

労調協は労組から委託された大量の調査をしが入り，もう１回調査をやってくれないか，とておりいつも人手が足りない，という雰囲気で相談された。
『クミジョ白書2019』がどんどんあった。物静かな紳士淑女が６〜７人いて，旧売れていくので，気をよくしたのであろうか。

態依然たる（失礼！）「クセ強め」な組合員意

今度は三役，執行委員，職場委員，各種委員，

識調査を続けていた。その助手のような仕事で非専従役員，職員などへ意識的に調査対象を増あった。昼になると，何人かで麻布十番商店街

やそう，ということになった。こうして「クミに出かけランチ営業の店に入る。そば屋，町中

ジョ調査2021」を実施し，約400人の回答を

華，焼肉店など４〜５店くらいをローテーショ

集めてとりまとめたのが『クミジョ白書2021』

ン。焼肉店の日は三幸園で，飽きもせず「焼肉（『コロナ期における栃木県の女性労働役員の実態

どんぶり」ばかり食べていた。

と意識に関する調査報告書―「とちぎクミジョ白ランチ組の中に加瀬谷まゆみがいた。主に労働組合と女性とか，女性組合員に関する調査を

書2021」―』）である。

こちらは，調査の設計段階から報告書原稿の手がける大先輩である。いろいろ教わったはず

執筆に至るまで労調協（労働調査協議会） の後だが記憶がない。だが私がクミジョ研究を始め

藤嘉代に参加してもらった。労調協が発行するた時に連絡し，引退した加瀬谷が持っている関『労働調査』は労組の事務所に行くと結構おい係資料を遠慮なく無心した。

てある業界誌であり，後藤から依頼されて時々その加瀬谷が退いた空席に採用されたのが後原稿を書いてきた。
その縁を活かしたわけだが，

藤であり，ゼンセン同盟から連合総研を経て労後藤自身は連合の男女共同参画がらみの調査を

調協にわらじを脱いだ。それを知ったのも三幸

手がけ，女性労組役員に関する論文を執筆して園であった。
「クミジョ調査2021」をやろう，いたので，率直な意見を聞きたい，と思ったのということで打ち合わせのために，連合栃木総である。

研専務理事の鈴木徹也が宇都宮から，私が大阪

実は私が大学院生の時に労調協のお世話にから，後藤の待つ労調協に集まった。

なったという縁もある。箸にも棒にもかからな

後藤が，あの老舗焼肉店はまだ営業しているい大学院生を見かねて，佐藤博樹先生（当時法ようだ，と言うので，焼肉どんぶりを食べに行っ

政大学教授）が，調査や労働問題の勉強になるた。
「クミジョ調査2021」がなければ会わなかっアルバイトがあるぞ，と紹介してくれた。佐藤

た３人で青春の味を楽しむ。

「クミジョ調査 2021」の趣

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

34 （162）

労働の科学「クミジョ調査2021」でも「クミジョ調査
78巻３号

2023年

2019」を踏襲しよう，と後藤が主張したので，「第４次男女平等参画推進計画」の実施期間はそれに頷きつつも，新味が欲しいね，と私は答コロナ禍により延長となったこと。2021年10えた。クミジョの立ち位置がだんだんわかって

月からは「ジェンダー平等推進計画フェーズ１」来たので，クミジョを理解するというより，クを開始したことなどの経緯を記した。

ミジョを主役にしてモノを言わせよう，というわけである。

そうだとしても，だ。クミジョ研究は乏しく，
クミジョの立場や態度はそうすべきものとしてクミダンのサンプルはいらないや，と言う私

自明のように取り扱われている。民主的な労組に，男女比較ができなくなる，と言う後藤。労のはずなのに，クミジョは大切にされているよ

組の中に男女がいるのだから，比較したいのもうに見えない。そこに違和感がある。

わからないではない。そうしないと女性の特徴

クミジョは少数派だという認識はある。だかと言えないのではないか，という考え方もあり

らといってその意見が無視されたり軽視されたうる。

りする危険性とその原因には踏み込んでこなだが，私は普段から比較という行為に懐疑的かった。その危険性は現実的であるとしても，である。直接に比較しているようでいて，何か

労働運動家や研究者は，クミジョの姿を凝視しを介している。その何かに接する立場，権力，て実態や意識を観察してこなかった。そこに疑勢力，資産などが違うならどうか。同じものを問が残る。

同じものとして見られないのなら，比較する意

私はクミジョの苦しみや悩み，といった表現味があるのか，と思ってしまう。クミジョとクを使っている。だがそれをクミジョがやり過ご

ミダンを比較してしまうのなら，クミジョが消してきたり，表面化しないよう封じられてきた

されてしまう気がする。

可能性がある。クミジョを通して労組を見つめ

男女比較はやりたきゃ誰かがやるよ，と不遜ることはあっても，労組を通じてクミジョを見なことを私が口にした。何て乱暴な，無責任な，つめることはなかったから調査する，どういうしょーもない研究者なのだろう。だが，これま示唆が得られるのか不明だがクミジョの違和感

での労組関係の調査ってだいたい男性調査じゃや要望を把握して労組活動の発展に資する，とないのか。加瀬谷もそう考えていたはずだ。そいうのである。

もそも，クミダンのことを知らずクミジョはク

後 藤 や 鈴 木 と 話 し 合 っ た「 ク ミ ジ ョ 調 査

ミダンのことを知らないのではないか。それな2019」とは違う新味は何か。そのうちの１つ

のに労組の話にされてクミジョが比較基準にさはコロナ期の女性に関する意識である。コロナ

れたら，たまらん。クミジョの話をしよう。

禍は働く女性へこそ深刻な打撃を与えていると結局，「クミジョ調査2019」と同じ調査項目いう見方が拡がっていた。女性の不況（女性のに，クミジョならではの調査項目を加えて，ク

sheと景気後退のresessionを合わせたシーセッショ

ミジョだけに回答してもらうことになった。余ン）と呼ばれ，世界的な問題だが，ジェンダー

談だが，実査に入って回収してみると，明らかにクミダンが回答している調査票が出てきたから除外した。自由記入欄をチェックしていた鈴木が最初に発見した。こわいこわい。

「クミジョ調査 2021」の目的

ギャップが大きい日本で特に深刻であるとされた。私も最初からそう思っていた。女性の苦境をどう考えるべきなのか。それをクミジョに言ってもらいたかった。
別の一つは，女性が常に危険にさられている
ハラスメントを巡る現状である。ハラスメント『クミジョ白書2021』では調査の目的についに関する調査は男性が設計しているせいか不十て，私がつらつらと書いている。連合が1989分だと思う。ぜひクミジョの意見を聞きたかっ年の結成時の基本文書「連合の指針」で男女平た。他にもクミジョが回答する内閣支持率など

等に取り組むことを宣言し，女性活動を続けてを調査した。主な結果を紹介していこう。

きたこと。1991年以降は男女平等推進計画を

（つづく）

策定し，
計画に沿って活動を継続してきたこと。
労働の科学

78巻３号

2023年

（163） 35

凡夫の 安全衛生記
73「後輩への一言」施策を進める姿勢と考え方
福成 雄三
長年安全衛生管理に関わったために，研修会

認識しておかないと共感を得られないことが等の場で社内外の後輩に対して，企業内で安全ある。特に「人」（従業員など）を対象にした衛生管理に取り組むときの姿勢や考え方を伝え場合，人がやることには分布があり，その広ることが増えてくる。今月は，研修等で取り上がり（分散）が大きいことが少なくない。人げたことなどの中から，詳しい解説が要らないの行動や生活を対象にした施策を企画し，提分かりやすいいくつかの「一言」を紹介してみ示するときには，特に注意が要る。

たい。この連載（凡夫の安全衛生記） で取り上始める

げたさまざまな施策を支えた発想かもしれな・始めなければ始まらない，変えなければ変わい。他の業務においても「当たり前」と思われらない：何かを変える必要があると思えば，ることもあると思う。一方，企業人として相応

待ちの姿勢ではなく，一歩を踏み出したい。

しくないとか，読者が「おかしい」と感じるこ

心配ばかりしていても仕方ない。向かう方向とがあるかもしれない。

に確信があれば踏み出したい。置かれた環境

施策の根拠や状況を見極めて踏み出し方を考えることは・自分の中に根拠を持つ：安全衛生施策を進め必要だが，多少不安があっても，始める。始る前提とし，
自分がその内容を納得して，関係めてから方向修正や補完する必要があれば，者に自分の言葉で説明できるようにしたい。

対応すればいい。

・法令等は守らなければならないが，仕事の根・タイミングを捉える：正しいことであっても拠にしたくない：法令や規格を根拠にして施タイミングが悪いと実効を上げることは難し

策を進めると，周囲の反発は少ないかもしれい。タイミングを見計らって打ち出し，推進

ないが，外形を整えることに注力して終わる

していくことが効率的で，実効を上げ易いこなど，実質的な安全衛生水準向上に結び付かとが少なくない。

ないことがある。形式的にでも法令等を守ら・企画書等を作る：施策の拠り所とし，施策をざるを得ないことはあるが，この場合でも，継続させ，引き継いでいけるようにするため

形式を活かして安全衛生水準向上に結び付くの指針を示した企画書を作り，組織としてのような進め方をしたい。

位置付けをはっきりさせておく。必要な精度

・エビデンスベース：エビデンスに拘ることもはケースバイケースだが，大局的に見た施策

大切だが，ある集団を対象にした統計的な検の必要性，関係データの整理，見通す成果を討の結果だといった限界があることが多いと含めておきたい。また，施策を活かし続ける

理解しておきたい。統計／確率の問題としてためには，施策を規程や基準，テキストなどの形で整理し，提示しておく必要がある。

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）36 （164）

労働の科学

78巻３号

2023年

案画する

・学び，活かす：文献（書籍・雑誌など） からはもとより，幅広く学び，情報を得ることか
ら納得感の得られる施策が生れる。知識や情報を実践に活かすことが大切で，「知ってい継続するる」ことを評価されて満足していたくない。

・続ける：成果が定着するまで続ける。中途半

・知恵を集める・助けてもらう：アイデアは一端な状態で終わると，掛けた労力が無駄にな

人でも生まれるが，アイデアを実際に活かせって（霧散して）しまう。ただし，継続する

るようにするためには，多くの知恵と協同がためには，確信とエネルギーがいる。一方で，いる。ただし，協同は，納得感が前提にあっ始めたことに固執するのではなく，状況を見てこそ，あるいは納得感が深まっていってこ極めながら，より良い方向に修正する必要が

そ大きな力になる。

あることも多い。もし，誤っていれば，謝っ・疑う，斜に見る：さまざまな情報や関係者の発言・意見はもちろんのこと，自分自身の考て中止したり，大きく方向転換を図ったりすることを恐れてはいけない。

えについても，背景や動機などを含めて解析・的確性について自問自答し続ける：安全活動

的に考えてみる。別案を考えて比較してみるなどは，関係する要因が多く，すべての場面ことが有用なことも多い。

で最適だと言えることはほとんどない。だか・木も森も見て：「木を見て森を見ない」のでは，らこそ，柔軟に，現実的で実効の上がる取り

安全衛生水準を着実に上げていくことは難し

組みにするための工夫を重ねる必要がある。

い。例えば，労働災害が発生すると，発生し・マンネリ化しているのは自分自身：安全管理た労働災害にばかりに目が行ってしまうことのマンネリ化について口にする人が多い。マがあるが，全体の状況も見ながら，どのようンネリを感じているのは，管理側の仕掛人（担な施策が必要なのか考えたい。ただし，森ば当者）自身のことが多いようにも思う。あるかり見ていても，関係者を巻き込んでの取りいは，そもそも実効が上がらない安全衛生管

組みにはなりにくい。

理施策だったり，進め方に工夫が足りなかっ信頼を得て・信頼を大切にする：施策の適用対象を含めてたりすることが多いのだろう。

無駄にしない仲間を信じて頼りにする。頼りにされている

・後戻りしない：時間が経つと知らず知らずのと感じた相手は大きな力を発揮してくれる。

間に安全衛生水準が低下してしまうことがあ

自分が信頼されるためには，人として誠実でる。必要の都度行う安全衛生活動も大切だが，あることが欠かせない。

後戻りさせない安全衛生管理の基本は，ハー・責任を持つ：例えば，不安全な行動をしていド，制度，風土を大切にすることにある。

る従業員がいれば，その従業員の責任ではな

・後仕舞いする，結着をつける，まとめる：やく，不安全な行動を選択させてしまったことり遂げる必要があることは，キチンと最後まに関して，安全管理を担う者（自分）に責任でやり遂げる。やり始めても，注目度が下ががあると考えたい。実際に責任を負うか否かったりすると手を抜くことがありがちだろは別にして，うまくいかないことを，他者（不う。次に活かすために，失敗したことを含め安全行為者等） の責任にしても解決策・改善て成果をまとめて後仕舞いしておくことも心策は生まれにくい。

掛けたい。

・合理的なことに対する賛同者・サポーターは多い：合理的で納得感があると，関係者の共

まだまだあるが，抽象度が増していくので終感を呼ぶ。難しく考えなくても，根拠を自分わりにしたい。羅列してみると，矛盾した内容の中の「素直な発想」に置いて課題を整理し，もある。格言などと同じで，必要なときに自分対応策を提示すれば，協力し，後押ししてもにとって都合のいい理由付けにしていたのかもらえることが多い。

しれない。自分自身で実践できていたか問われ・日本語（言葉）を大切に使う：正しい表現にると自信はない。なお，元来，安全衛生管理をこだわり，誤解を生まないようにする。信頼的確に進める鍵を握るのは経営であり，担当者にも関わる。

にばかり期待するのは適当ではないとも思う。
労働の科学

78巻３号

2023年

（165） 37

■DIC390

大阪の地で ｢労働安全衛生大学｣ 開講から 40 年にわたった講師団と労働者の熱意が呼応した一大研修事業の意義と全体像■DIC324■BlackISBN978-4-89760-335-3
C3047 ¥2500E

労働安全衛生研修所
9784897603353

労働安全衛生研修所

労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

1970―2009
1970 ― 2009
The In-Service Training Institutefor
Safety and Health of Labor〒 151-0051
169-0073
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内
1F
TEL ：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

1923047025005…•࠰↝ⅱ↵↮

編集：｢労働安全衛生研修所 40 年のあゆみ」編集委員会

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税

最新刊 !

大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

年のあゆみ

40

定価（本体 2,500 円＋税）

［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
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公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁 Ｂ５判並製 280 頁
定価 本体 2,286 円＋税

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

２︑５３０円︵税込み︶〒151-0051
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1,320 円（税込み）

労研アーカイブを読む………86
斉藤良夫 日本産業衛生協会・産業疲労委員会による労働者の疲労研究の検討―機能検査法を中心にして―
労働科学 1996；72（10）：385-395

産業疲労研究の始まり
椎名 和仁
前回は，先行車と「追従車の車種が高速道路

展と軍事力の強化によって近代的な国家を目指走行中の車間時間に及ぼす影響 」の論文を紹す「富国強兵・殖産興業」政策を打ち出した。

介し，最近の衝突被害軽減ブレーキ（AEBS）

この背景には，近代的な軍事力をもつ欧米列強の規制化について触れてみた。さて，今回からはアジアへと進出し始め，1842年にイギリス

３回にわたって斉藤良夫氏の「疲労」に関すると清の間で南京条約が締結され，香港島はイギ論文を紹介する。１回目は以下の論文である。

リスの直轄植民地となった。この時に書かれた
西洋諸国の情勢を説いた海国図志a）は幕府や志士たちに強い危機感を与えたのである。このよ・斉藤良夫
日本産業衛生協会・産業疲労委員会による労うな事態から国を守るためには西洋式の近代軍

働者の疲労研究の検討

備や産業の発展は明治政府にとっては欠かせな―機能検査法を中心にして―いものであった。そのために欧米諸国から近代

労働科学

経済や技術を導入し，日本銀行の設立，官営の1996；72（10）：385-395．

模範工場，鉄道などのインフラ整備などを行っ
産業疲労研究は大原記念労働科学研究所（以ていった。本格的な工業化は1880年半ばから下，労研）の原点でもある。後で触れるが，暉

1900年代初めに掛けて始まり，特に農村部で峻義等（初代所長）の強いメッセージが「労働生産された生糸・絹が1920年代（大正９年）ま

科学研究第一巻」 に英文と和文の２つで掲載

で輸出総額の半分を占め，産業発展の不可欠なされている。そこで本論文を紹介する前に当時外貨を稼ぐことになった。その資金で綿紡績業の時代背景について見てみたい。

などは大型輸入機械の導入によって機械化が進産業発展と産業疲労研究
明治維新により誕生した新政府は，経済の発み，近代的な紡績工場が次々に開業したb）。しかし，これは農村部の女性を女工として工場内の労働者に転化させる過程でもあり ，近代化が進む一方で学齢児童労働者，昼夜交替勤務の12時間労働による疲労，結核による健康被害

しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム
事業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・単著「文系大学生の安全意識調査」『日
本労働科学学会年報』２号．2022年．
・共著「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」『技術と経済』
652号．2021年．

40 （168）

労働の科学

78巻３号

2023年

などの問題を引き起こすことになった。1916
年（大正５年）に日本最初の労働者保護立法として工場法が施行されることになるが，一部の労働時間は改善されたものの，適用範囲は15人以上を使用する工場に限られ，製糸業では14時間労働，紡績業では制限つきながら深夜業を認めるなどの不徹底なものであった 。この時代は大戦景気によって製糸業は最重要な輸出産業として著しく発展し，紡績女工における長時間労働の慣行はごく普通であった 。
一 方， 米 国 で は1900年 代に入るとテイラーは工場の中にマネジメントという概念を取り入れ，作業を標準化して生産性を最大限にかつ能率的にするという科学的管理法を確立していくのである 。しかし，利潤追求を目的とした産業合理化が盛んになるにつれて，人間の方が無理にでも作業環境に合わせるという構造になっていった。
1900年代は産業心理学が発展した時期

図１でもあるが，産業合理化に伴

産業疲労の表紙と目次
出典：暉峻（1925）

う個別の心身機能テストが主であり，医学や産業心理学の専門家で実際の産をつくる手法を論じたものであった。この考え

業現場に踏み込む者は少なかった 。また，
1931

方が今日の産業疲労研究の礎となっている。

年（昭和６年）に米国で出版されたハインリッヒ

戦後になると，労働に対して従事者が反応すの「Industrial Accident Prevention : A Scientificる各種の身体，知覚機能を調査し，そこから負荷

Approach 」は，労働災害による損失を防ぐためをもたらす負担や疲労の指標とその基準を設定に工場設備の改善や教育訓練などの重要性を説し，労働時間や作業条件を規制するテーマが加いたものであったが，生理学的手法での労働者

わったd）。その成果が「産業疲労検査の方法10）」，の疲労や疾病対策までは言及されていなかった。

「疲労調査法―疲労の自覚症状調査基準11）」，「疲

このような時代の中，1919年（大正８年）に

労判定のための機能検査法12）」として公表され，大原孫三郎が暉峻義等と一緒に労研を設立し，

産業疲労研究に大きな影響を与えることにな

紡績女工の健康問題，労働時間の規制や女子のる。1960年代からは経済の発展に伴って労働深夜業などの調査に取り組むのである。当時，状況や労働者の生活状況が変化し，新しい研究

経営者と研究者が一体となった取り組みは，欧方法を模索・構築することの必要性が要求され米諸国の中でも斬新的であった。さらに，暉峻るようになった。それに応える成果物として「産

は自身のフィールドワーク体験（極貧階級での業疲労ハンドブック13）」が出版された。

衛生調査や紡績工場での視察）から合理化のみを追求するテイラーの科学的管理法の欠陥を批判

今回紹介する論文の特徴

し，生理学的手法による１日の作業量や作業環

この論文は，斉藤らが編集員として携わった

境の重要性を提唱したのである 。この論文は「産業疲労ハンドブック」を作成する際に，そ疲労研究に対する暉峻の強い意志の表れでもあこでメンバーたちと議論されたことを交えながり，1925年（大正14年）に発刊した「産業疲労」

ら，産業疲労の定義，精神的作業とその負担とは，産業の現場で一過性の短期的な疲労，長期の関係について論じ，そこから今後の研究の方的に慢性化した疲労の原因を調査し，その指標向性を提示している。その内容を要約して紹介

c）

労働の科学

78巻３号

2023年

（169） 41

方など精神的な疲労も含まれている。

してみたい。

疲労の捉え方には，主観的疲労，客観的疲労，生理学的疲労の３つがある。主観的疲労は，個⑴産業疲労の定義
産業疲労は労働者の生体内で起こる生物学的人が体験する自覚症状である。客観的疲労はフな現象だけにとどまらず，経済的・社会的な現リッカーテストのように視覚的刺激を断続的に象でもある。産業労働には３つの性質がある。

見せて，ちらついて見える限界を調べ，疲労度

１つ目は，作業の能率や安全性の向上，労働者などを検査するものである。生理学的疲労は作の健康の維持・増進など社会的価値と密接に結業者の心身の機能状態を生理学的に把握し，そびつていている。２つ目は，労働者は一定の労の上で作業前後の変化から疲労を捉えるもので働契約のもとで，管理者などの指揮，監督下である。

働かなければならない。３つ目は，疲労の発生

海外の疲労研究では1947年に米国の心理学や回復は労働者の家庭生活や個人生活にも影響者であるバートレイらが，作業の要求が人間へを及ぼすことがある。
このことから産業疲労は，及ぼす影響について12種類の作業の相違点を

労働者個人の疲労だけではなく，従事する職場指摘している14）。それらは，多量の身体エネルや職種などの集団疲労と捉えることができる。

ギーの消費，不適切な作業速度，心身的な不快このため，産業疲労の調査では，直接な原因以感，望ましくない姿勢，高い注意能力の維持，外にも労働者全体に共通する労働条件，勤務条

視覚への過大な要求，丁寧かつ活発な相手への件，さらには作業方法などの調査も必要になる。

対応，話す個人への気遣い，公衆の前で行う演

1940年代（昭和15年）までは，疲労の研究は，

説や演技，独創的な思考の要求，予測しない出疲労物質を見つけることであり，乳酸蓄積説を来事の処理と解決，そして単調を特徴とする作

立証することであった。これは体内の蓄積され業，などについて論じたものを１冊の本にまとた乳酸などの老廃物質の量の変化を見つけるこめている。これらは生理学的から疲労を捉えてとであったが，疲労物質を見いだせなかった。

いく試みでもある。

その後，疲労感と中枢神経系との関係を１つのモデルとして捉えるという考えもあったが，中⑶機能検査とそれに基づく疲労判定について

枢神経系で疲労がどう発生し進展するかという

疲労検査の目的には，職種による負荷差の評

メカニズムを明らかにすることができず，この価とその均衡化，一連続作業の限界の決定，適仮説は否定されることになった。

性作業量の決定，適性作業定員の査定，勤務制

上記のような経緯から，産業疲労の調査を行
うときは，労働場面の作業負担の性質，生理的の改善，作業改善の効果の測定，休憩効果の判定が挙げられる。

負担や疲労の状況を知るとともに，労働者の職機能検査における検査の仕方については，「疲

場や家庭環境も考慮しながら両者の関連性も明

労判定のための機能検査法」に整理されている。

らかにして，疲労対策を立てていくことが重要

その内容は，生化学的検査法42検査（血液18検であるとしている。

査，尿20検査，唾液１検査，糞便１検査，肝及び腎機能２検査） である。筋機能検査法８検査，⑵精神的作業とその負担との関係

感覚機能検査法14検査，自律神経機能検査法

負担の概念は，「負荷が生体の直接的に及ぼ

５検査，心的機能検査法10検査，など合計93

す生理心理的影響」という意味で規定されてい検査が記載されている。呼吸機能に関する検査る。この概念には，作業姿勢など身体的負担には激しい有酸素的活動を必要とする作業での負なる部分と作業を遂行する過程での休息の入れ荷や疲労を調べるのに有効であり，18の血液42 （170）

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出典：桐原（1957），ｐ25.

図２

機能の変動方式

検査は重筋作業や高熱作業での疲労調査に有効る機能ほど初期高進（E）が著しいI型が，下位である。但し，これらの調査は座位姿勢で行う

または末梢位の機能で初期高進が軽度か，又は事務作業や経理作業の疲労の調査には適してい変化しない（Ⅰ 型）ものが多い。

ない。

Ⅰ型の疲労判定は初期反応量Eと後期反応量

機能検査による疲労判定については，機能のLとすると（E­L） で示すことができる。反応

変動形式を用いて判断することが可能である

残留量REがLに等しいと仮定し，Eを測定しな（図２参照）。

この図におけるⅠ型は負荷刺激に対して常にい場合はREが解消されるまでの疲労回復時間

又は作業後一定時間を経た時の残留量RLを測定

一方向機能値が変化する形式であり，血液・尿した場合の疲労回復率は以下の様に示すことが成分などの代謝機能，心拍数や呼吸量などの呼できる。

吸循環機能などに見られるものである。これら

疲労回復率

は，体性運動系，代謝系，呼吸循環系など末梢R ­R（１­ ̶̶̶
）
R
E

L

E

神経系に認められる反応形式で，反応に参加す

Ⅱ型は作業後や終了後の機能低下量（L又はる効果器官の動作状態によって機能値が変化すRE）が示され，個人差を考慮すると機能低下率る。機能系に疲労が生じると初めと同じ一側生

はL/B又はRE/Bが疲労指数としては有効であの変化であるが，Lの値のように筋力や皮膚電
気抵抗値が減少するI型と，心拍数や呼吸量が増加するⅠ 型がある。
一方，Ⅱ型は負荷刺激を受けると初めは機能が高くなるか又は一定値で示すが，刺激が維持る。

以上のことからⅠ型は負荷検査法，Ⅱ型は狭義の疲労検査法と区別でき，両者を上手く使い分けることによって効果的な疲労検査が可能となる。

するとその機能は次第に低下する。フリッカー
値，反応時間，視力・近点距離などの感覚機能や大脳皮質機能などがこの変化を示す。この型⑷1960年代以降の日本の産業疲労の研究方法の特徴と今後の研究の方向性の特徴は神経細胞の興奮性が初めは刺激を受け1950年代の疲労研究は筋活動を中心に疲労て高進するが，その後疲労により減弱するためを明らかにすることであったが，1960年代にに機能が低下する。そうして上位中枢系に属す

なると各産業に大型コンピュターが導入され，

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（171） 43

表１

就業構造の変化（就業者数）
（％）

19）

出典：大守（2021） ，p.32. を参考に筆者が抜粋

キーパンチャー作業で代表されるように上肢のおわりに

手指の同種動作の反復繰り返し作業が出現した。さらには，スーパーのレジ作業者，電話交

今回は産業疲労研究の初期まで遡り，当時の換手などの職種ができ，頸肩腕症候群又は頸肩時代背景や疲労研究の意義について紹介してみ腕障害が日本では大きな社会的な問題となった。また，戦後，日本の主力産業は繊維から自た。そのため「産業疲労ハンドブック」には，動車産業へと移り，現在では全産業の中で第３

これらの予防対策を入れているが，この意義は次産業が73.6％と，その占める割合が高くなっ大きい。

ている。特に増加しているのが医療・福祉やIT

最後に，これからの疲労研究は，労働者の健系の従事者である15）（表１参照）。

康障害の防止から健康増進へ，また，労働者の日本は世界の中でいち早く人口オーナスe）に

労働過程における負担軽減から生活過程での快突入しているが，職務経験の豊富な高齢者は日適性増大へと研究のテーマが変わっていく。こ本の大きな資源でもありf），これを支える医療・れに伴い労働者の生活状況や労働意識も変えて介護部門は潜在的に成長する分野16）と考えられいく必要があると結んでいる。

ている。

44 （172）

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IT系はデジタルテクノロジーによって産業の創出（第四次産業革命 ） を行い，AIの社会実
17）

装を果たす上では欠かせない分野である。その一方で疲労の質も変わってきており，例えば，
医療・介護業界では，業務での心身の負担が大きくメンタルヘルスによる不調18）や，IT系では眼精疲労や脳の疲労などが挙げられている。これらに対応するためにも経営者と医学や心理学などの専門家が一体となった取り組みが重要となっている。
注a）南京条約が締結後，イギリスに対する清朝の降伏を憤り民族的危機を感じた魏源（ぎげん）が，19世紀前半の西洋諸国の情勢を説き，近代的軍備と殖産興業等による中国の富国強兵を訴えた実用の地理書である。
出所：https://www.archives.go.jp/exhibition/digital/
bakumatsu/contents/12.html（2023/5/7アクセス）b）
大守（2021），pp.23­34.
c）暉峻（1924）d）
近藤（2002），p.A45.
e）総人口に占める高齢者や子供（従属人口65歳以上と14歳以下）の人口割合が高く，経済成長の足を引っ張っている状態をさす概念のこと。
出所：https://kotobank.jp/（2023/5/7アクセス）f）
大守（2021），p.18.
参考文献
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行中の車間時間に及ぼす影響．労働科学2014；90（4）：130­137．
暉峻義等．労働科学に就いて 特に科学的管理法批判．労働科学1924．
出所：https://darch.isl.or.jp/il/meta_pub/detail（2023/5/3
アクセス）

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谷敷正光．「工場法」制定と綿糸紡績女工の余暇―工場内
学校との関連で．駒沢大学経済学会 2003；35（3）．
近藤雄二．産業疲労研究入門（産業衛生技術講座）．産業
衛生学雑誌 2002；44（3）：A45­A46．
Taylor, F. W.著，有賀裕子（訳）．新訳科学的管理法：マネ
ジメントの原点2009.
豊原恒男ほか（編）．人事管理の心理学（講座経営行動の心理学；３）．1972；18．
Heinrich, H. W. Industrial accident prevention: A scientificapproach McGraw-Hill 1931.
暉峻義等．産業疲労．金原商店1925．
10）日本産業衛生協会産業疲労委員会（撰）．産業疲労検査の方法．労働科学研究所1952．
11）日本産業衛生協会，産業疲労委員会（選）．疲労調査法―
疲労の自覚症状調査基準 1954．
12）桐原葆見著．疲労判定のための機能検査法．日本産業衛生協会出版部1957．
13）日本産業衛生学会・産業疲労研究会編集委員会（編）．産業疲労ハンドブック．労働基準調査会1988：13．
14）Bartley, S. H., & Chute, E. Fatigue and impairment in man.
McGraw-Hill Book Company：1947.
15）総務省統計局．令和２年国勢調査 就業状態等基本集計結果2020；12．
出所：https://www.stat.go.jp/data/kokusei/2020/kekka.
html（2023/5/6アクセス）
16）吉川洋，宮川修子．産業構造の変化と戦後日本の経済成長．
経済産業研究所2009；11．
17）内閣府．日本経済2016−2017 第２章新たな産業変化への対応（第１節）第１節第４次産業革命のインパクト
出所：https://www5.cao.go.jp/keizai3/2016/0117nk/n16_2_1.html（2023/5/6アクセス）
18）戸田真子，岡田英作ほか．介護老人保健施設職員の職場ス
トレスに関する文献的検討―離職防止にむけた15年以上にわ た る 質 問 紙 調 査 の 推 移 ―． 愛 媛 大 学 教 育 学 部 紀 要2022；69：216­226．
出所：https://www.kango-roo.com/work/5978/（2023/5/
6アクセス）
19）大 守 隆（ 編 ）． 日 本 経 済 読 本 第22版． 東 洋 経 済 新 報 社
2021．

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図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
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㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

自由と想像

彫刻に向かって3
菅沼 緑
卒業制作展（椿近代画廊（東京・新宿），1968年，撮影・菅沼緑）

椿姫

２月号の「チューリップハット」は偶然にできたような作品でした。発泡スチロールで原型をつくる，という命題にひねり出された思いつきの結果，生まれたヒョウタンから駒でした。
それは，花という主題と，かけ離れた別のイ
メージを組み合わせることで，新たな印象が現れるのではないか，と思い始めることになったのです。そして，それが私にとって，新たな想像のパターンになり，それ以後いくつかの花のシリーズをつくることにもなりました。
そして，チューリップの後は，赤い唇と椿の花を組み合わせたら，面白いかたちができるかも。あの歌劇の椿姫のイメージとも重なるのではないかな。その歌劇の内容のことなどは何も知らずに，直感的にそう名づけてしまったのでした。単純なかたちに還元された「花」と「唇」
は単純な象徴のようになって，そのシンプルさと軽いイメージは私自身が持っている感覚ともマッチするような気がしたのです。
直感的なイメージが連鎖して想像が拡がり，とりとめもなく進む時というのは，気持ちが開放されて愉しい気分に満たされます。充実感すら味わえる至福の時です。
だけど，それはあくまで，勝手に想像をたくましくしている自分ひとりの気持ちの中での，できごとです。そして，そういう気分は，誰にでも繋がる普遍的な想像とは，別のような気もします。

ついて話をすることに言葉を失い，もどかしく，空回りでした。
作品をつくる時の気持ちを，どう伝えればい
いのか言葉がでてこないという，失語症のようでした。それでも，作品について話はよく聴きもしました。
作品とはいったい何なのか。それは，こうしたものをつくり始めた時からの，私にとっての一大疑問でした。だけどその疑問は私の原動力でもあったと思います。今もその答えはまった
く持っていません。
若い時には抽象的な言葉でしか話をすることができず，あいまいにうなずきあっているばかりでした。それでも，そういう話をくり返し，作品をつくっているうちに，自分の気持ちだけ
は，ぼんやりと輪郭がでてきたように感じてもいます。
自分の作品について考えたり，書いたりしていても，あいかわらず，抽象的な言葉ばかりです。ですが，具体と抽象というのは，表裏一体
で，どちらかひとつだけで，なりたつものではないと思います。あいまいな直感をくり返しているうち，ある時，急に具体的なかたちを見いだせるようになる時もあります。
この「椿姫」では単純な，赤い「花」と「唇」という「具体的なかたち」
が組み合わさって，「私という抽象的」なイメージが感じられるきっかけになったのかもしれません。
それも偶然です。こうした思いを書けるようになったのは，つい最近のことです。

この「椿姫」をつくったのは，今から55年も前のことでした。その頃からずっと，作品について人から，なにかを訊ねられても説明をすることなど，できませんでした。自分の作品にすがぬま ろく
彫刻家，「まちてくギャラリー」企画人
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歌舞伎

Kabuki
歌舞伎で生きる人たち湯淺 晶子

始まりの知らせ2016年４月29日。幕張メッセ（千葉・千葉市）のイベントホー
ルで体験したことを，決して忘れはしない。大規模な人気イベント「ニコニコ超会議」の中で，「超歌舞伎」という新しい形式の歌舞伎興行が行われ，中村獅童（1972〜）とバーチャル・シンガーの初音ミ
クが共演すると聞いたとき，何が起こるのか想像すらできなかった。歌舞伎界の様々な挑戦はそれ以前にもあったが，今回は異なる
方向に舵を切ろうとしていることは察せられた。
「超歌舞伎」は，ホールでの公演には観客が入り，日本最大級の動画配信サービス「ニコニコ」では生放送され無料視聴できる。初日 は，12時，14時，16時 の ３ 回公演。１回の上演時間が短いので，
内容はシンプルにまとめられて，
あっさり終わるのだろう，くらいにしか考えていなかった。題名が『今昔饗宴千本桜』（はなくらべせんぼんざくら）なので，『義経千本桜』のパロディなのだろう，どのあたりを抜き出して再構築するのかな，といった程度の心づもりであった。
「超歌舞伎」公演１回目の幕があがった。観客は１階アリーナ席に集中し，上の階はかなり空いていた。舞台上に獅童が座り，口上から始まる。そして，初音ミクがCGによって姿を見せ，獅童の紹介によって口上を述べた。驚くべき光景であった。獅童と初音ミク

48 （176）

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その十九̶あまたの人の言の葉をの本気をいきなり提示され，ひどく戸惑った。これは襟を正してしっかりと観なければ。初音ミクは独自のタイミングで科白を発して演技し，それに合わせて応答する
獅童には間とスピードを合わせる技術が必要とされていた。最新のデジタル技術によって繰り広げられる映像は，舞台正面を広く使って映し出され，立体的に見え，とても美しく，音楽とともに迫力があり，体に振動を感じ，大きく心が揺さぶられた。また，NTTの技
術kirariによって，獅童が演じ動く姿がそのまま複写されて映しだされ，それまで自分がとらえていたバーチャルの域を一気に飛び越えてきた。それ以降の「超歌舞伎」
でも，毎回，NTTは蓄積した新たな技術によって高度な「分身の術」を披露し続け，観客によって屋号「電話屋」と名付けられ，大向うがかかる。
歴史が動いた瞬間「超歌舞伎」がどのようなもの
かは，下手な解説よりもYouTube
でPR動画を見る方がよくわかるだろう。そして，実際に生で見て感じてもらいたい。デジタルとの融合という斬新さの中に，あらす
じ，振付，拵えなどは，古典歌舞伎の中から優れたエッセンスが抽出され統合されていた。明瞭に仕立てられた話の筋に獅童を中心とした歌舞伎俳優と初音ミクが役をしっかりと生きてかぶき，最後の音楽に初音ミクの大人気ボカロ曲

2023年「千本桜」が用いられた。初音ミ
クのファンであっても，歌舞伎を見慣れている人であっても，安心感と新しいものに触れた興奮が共存していた。
「ニコニコ」生放送では，視聴者が入力したコメントが画面に流れ，会場にも映し出されていた。
「あれは何？」とコメントが流れれば，知っている人が解説のコメントを返す。歌舞伎，初音ミクなど，それぞれについてホームとアウェイだった人同士が自然発生的な共助によって知識を増やし，理解が進むことでより楽しんで盛り上がっていた。そして，物語の終盤には，獅童が演じる役が闘いの力を得るために，視聴者にコメントを促す科白が投じられた。それが「あまたの人の言の葉よ」である。一気にコメントが増え，大量の桜の絵文字で埋め尽くされた。
会場にも映し出されて観客の興奮は最高潮に達した。ホールではサイリウムが振られ，生放送の視聴者は空間を超えて参加する見事な脚本，演出，技術であった。獅童の「もっともっと」という煽りのコールは，自由に楽しんでよいという観客への合図となり，さながらライブ会場と化した。
歌舞伎を見る人，初音ミクのファンの人，舞台に立つ俳優と音楽家，高度な技術を生み出す人たち
が，その場で互いを感じ称えあっているように思えた。見たことのない光景，初めての体験で，全身に鳥肌がたった。初日の３公演を

超歌舞伎『今昔饗宴千本桜』
脚本 松岡 亮
演出・振付 藤間勘十郎
出演 二代目中村獅童

企画され，新たな作品やブラッシ
ュアップした内容で上演を続けている。さらに2022年には４つの劇場（新橋演舞場，
京都四條南座，
博多座，御園座）で長期間にわたって上演され，歌舞伎の興行史な
らびに文化芸術において新たな創造物を示し稀有で価値の高いものとなった。いずれ海外でも上演される日が来るであろう。

写真 舞 台「超歌舞伎『今昔饗宴
千本桜』で佐藤四郎兵衛忠信を演じる中村獅童（2016年４月 幕張メッセ）©超歌
舞伎 Supported by NTT／©
松竹

積み重ねると，もっと会場全体のボルテージがあがり馴染んで盛り上がるのではという予感がして，急遽，すべて見ることにした。２
回目は冷静に見られた。３回目は，予想が当たったことと，それを目撃したことにひどく感動した。回を重ねるごとに，観客がうなぎ上りに増えた。
第22回AMDアワード大賞／総務大臣賞，クールジャパン・マッ
チングアワードグランプリ，第56回ACC CM FESTIVAL イ ン タ
ラクティブ部門ブロンズ賞を受賞。それ以降も毎年「超会議」で獅童の心意気二代目中村獅童，屋号は萬屋。
父 で あ る 初 代 中 村 獅 童（1929­
2008）は，当代の獅童が歌舞伎俳優を志す以前に廃業していた。
歌舞伎俳優としての後ろ盾がな
く，大変な苦労があったことは，
母・小川陽子さんが生前に語っていた。「超歌舞伎」１回目の公演
では，2013年に他界された陽子さんのことも思わずにはいられなかった。映画『ピンポン』（2006）
で日本アカデミー賞新人俳優賞受賞。それ以降，映像と舞台とで活躍の場を得てきたのは，本人の強い意志と行動の積み重ねによる結果であろう。歌舞伎を愛している，
たくさんのお客様にみてもらいたい，歌舞伎のために生きる，獅童の舞台を観るたびにこちらが感じ取るメッセージである。
2015年，脳動脈瘤破裂による手術。2017年「超歌舞伎」終了
後には肺腺がん治療のため休業。
そして，再び歌舞伎の舞台が獅童を呼び戻した。2023年３・４月，
IHIステージアラウンド東京（東京・江東区）で上演された『新作歌舞伎 ファイナル・ファンタジーⅩ』では，「亡き友との約束を胸に秘めた伝説の剣士」アーロンを演じた。役にぴったりのカッコ
よさはもちろん，この役の複雑な設定を丁寧に表現し，作品全体に深みを与えることに貢献した。企
画・構成・主演を担当した五代目
尾上菊之助（1977〜）がこの役を獅童に依頼したのは，これまでに「超歌舞伎」で培ってきた獅童の経験とニンを踏まえてもっともなことである。
2023年 ４ 月30日「 超 歌 舞 伎 」
最終公演後，同年12月歌舞伎座
で「超歌舞伎」がかかることが獅
童から観客に伝えられた。歌舞伎の歴史は今を生きる人たちによってつくられるのである。
主な参考文献『かぶき手帖 2023年版』公益財団法人日本俳優協会・松竹株式会社・一般
社団法人伝統歌舞伎保存会編集・発行，2023年１月「超歌舞伎」―「超歌舞伎2016 今昔饗
宴千本桜」
https://chokabuki.jp/2016/「超歌舞伎連載2021」
https://originalnews.nico/308665「二代目 中村獅童」https://shidou.jp/『新作歌舞伎 ファイナル・ファンタジーⅩ』https://ff10-kabuki.com/

ゆあさ あきこ
東京女子医科大学看護学部 講師
大原記念労働科学研究所 特別研究員

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ブックス

職場が変わる―働きやすくする参加型改善
参加型の職場改善を実践するための入門テキスト

小木 和孝，川上 剛 著

斉藤 進

不思議な読後感を持った素晴らしい書籍であり，本書を紹介できることを嬉しく思います。本書が素晴らしいのは，職場環境改善を，専門家の指導によるトップダウン
方式ではなく，現場に係る政労使
当事者たちの交流に基づき参加型で実行するという著者等の狙いが，国家の枠を超えて広い地域と多くの業種で的を射たことが本書から分かるからです。また，お二人の著者がともに国際産業保健領
域で他の追従を許さないほど多くの実績を上げていることも本書が説得力をもつ背景でしょう。私が気になったのは，参加型導入の利点が随所に強調されているあまり，本書が単に職場改善を自ら学ぶテキストというよりも，何故か受身で本書に導かれているということを私は意識させられたことです。
本誌「労働の科学」の熱心な読者は， ILOインド・南アジア こ
ぼればなし と題して，川上剛氏（ILO労働安全衛生・労働監督シ
ニアスペシャリスト，ニューデリー）が2021年から現在まで本誌に連載している記事に親しまれていることでしょう。川上剛さん
が現地の政労使との共同作業事例で紹介している内容が，歴史的にも地域的にもより広がりをもって描かれているのがこの欄で紹介したい書籍『職場が変わる―働きやすくする参加型改善』です。共同
著者は，川上剛さんの先達ともいえる小木和孝さんです。川上・小50 （178）

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木両氏とも我が国の大学医学部を卒業後，現在の大原記念労働科学研究所やILO（国際労働機関）の本部（スイス ジュネーブ）やILO
アジア太平洋総局での勤務経験を有しています。小木和孝さんは，
ILO労働条件環境局長や国際産業保健学会長等を歴任しています。
私は，本書を通読し，小木・川上両氏がこれまでに成し遂げた「参加型の職場改善」つまり効果的な産業保健サービスや人間工学
的な職場改善のやりかたを，多くの方々に具体的かつ実践的に知っていただきたいという熱意を随所に感じることができました。本書
は，多様な働き方を許容するテレワークやフレックスタイム制
等々，また非定型的な働き方をする方々にも役立つ参加型の職場改
善導入の具体的手助けをする絶好のテキストだと思います。
本書のはしがきによれば，参加型職場改善の源流は，1985年頃の東南アジアの中小規模の製造業とのことです。当初から，国際連合の専門機関であるILOの後押しを得て，いまでは，我が国ではもちろん，より広範囲のアジア，東欧，アフリカ，中南米等々の国々に，また製造業以外の医療・介護，建設業，自治体，外食産業などサービス業にも参加型職場改善の輪が広がっています。
本書では，冒頭の口絵や本文中でも，フィリピンやベトナム等々で行った低コストで改善した良好実践事例や業種別の改善事例を分

2023年

小木 和孝，川上 剛 著
現代書館，2023年５月，四六判，190頁，2,200円（税込み）

かりやすい写真やイラストで示しています。続いて第一章から第五章まで，参加型改善のアイデアが広く普及した要因のひとつでもあるWISE（ ワ イ ズ ） 方 式 誕 生 や，労働における安全と健康について，従来の法規準拠に頼らずに事業者責任や職場の自主対応を指針とした英国起源のローベンス報告の要点も分かりやすく解説されています。最後の第五章では，参加型改善の新展開と題し，我が国の地方自治体による「職場ドック」
への取り組み事例等が紹介されています。
さいとう すすむ
国際人間工学連合（IEA）フェロー（独法）労働安全衛生総合研究所フェロ
ー研究員

ブックス

ヒューマンエラーを理解する
ヒューマンエラーは結果である

実務者のためのフィールドガイド
シドニー・デッカー 著
小松原 明哲，十亀 洋 監訳

井上 枝一郎日頃より事故分析をしたいという要請を受け，原因追求と対策立案に日夜悩んでいるところに本書に出会い快哉を叫んだ。なぜならば，いきなり「ヒューマンエラー（以下，HE）は存在しないと言うべきである。組織の中で，安全やリスクを理解しようとすればHE という概念・言葉はその妨げとなる」と記述してあったからである。続けて，「次のようなお伽話を信じますか？」とたたみ掛けて来る。お伽話とは，「システム
は安全に機能する筈なのに，人間がいるためにトラブルは高止まりになっている（事故の70％はHEが原因だという言説に惑わされて……）」と。
「人々は悪い仕事をするために出勤しているのではない」とまで始めから言われると先の頁を繰ら
ない訳には行かない。著者は「後知恵」の悪さ加減に繰り返し言及している。つまり，この「後知恵」を根拠にして，事故原因の全てを事故の直接的な引き金を引いた当事者に帰すと言う考えが従来のHE の考え方だと断じている（本書の中で著者はこれを HE の「古い見方」だと述べている）。本書はそのおよそ2/3を割いてこの「古い見方」の断罪とそれが組織に及ぼす悪効果の程に言及している。
・HEをトラブルの原因とする事は容易である。手頃なHEを見つけると，当該トラブルを追求する事はもうそこで止めてしまう。この行為が次のトラブルの原因となる。これは，次にエラーを冒す人に罠を仕掛けているようなものである。
・人々は人間行動の許容度を狭くすれば安全を向上させられると誤解して来た。例えば，人間を取り除いて自動化を導入する，追加の手順書を書く，エラーを冒した当事者の責任を追及す
る，彼らに一層の訓練を施す，
きつく監督して規制を強化する，等々。これらは，実は評者が経験し来た多くの企業の対応をまるで「なぞる」かのような言説の数々である。
おっと，筆者の筆の勢いに負けて，「古い見方」の批判に多くの紙面を費やした。本書の後半部では，「 HE の新しい見方」についても語られている。それらの要点をまとめると以下のようになる。
・システムの安全は，「日常の仕事を実践する中から創り上げる
他は無い」。この過程は，様々な両立する目標（例えば，効率，
安全，出来高，快適性，コスト）に最大限の注意を払いつつ，技術とツールのほころびを取り繕
いながら日々の仕事に精励している人々の努力に拠って達成されているのである。
・システムの中のトラブルの兆候として HE をみなす事が重要 で あ る（ 組 織 管 理 と HEの結びつき）。すると HE は，資源を節約しシステムの安全を保とうとする人間行動の副産物である事が理解出来る。

シドニー・デッカー 著
小松原 明哲，十亀 洋 監訳
海文堂出版株式会社，2019年12月（２版）A５判，302頁，3,300円（税込み）

まだまだ本書の紹介としては書かねばならない事柄がある。その結論部分は，とても示唆に富んでいるので，本書を手に取って読まれる事をお勧めする。
本書が提案している対策系の本
質は「安全の確保」を切り口にして，「組織の改革を果たす」という大命題に他ならない。結論には全く賛成するのだが，現実の産業社会で，筆者の言う「組織の改革が実現し得るのか」については「日暮れて道遠し」の感がある。
本書の考え方が産業社会で一般常識となり，安全の改革を目指す
ような風潮（広義の安全文化）が訪れる事を切に願わない訳には行かない。
いのうえ しいちろう
大原記念労働科学研究所 主管研究員

労働の科学

78巻３号

2023年

（179） 51

ブックス

多様性の科学画一的で凋落する組織，複数の視点で問題を解決する組織

多様性のある組織の効果

マシュー・サイド 著

椎名 和仁

標準化は多様性と表裏一体であるが，画一的な捉え方が弊害になることもある。例えば，1940年
代に米国では軍用機の操縦席を設計する際，パイロットの体格の平均値に合わせて配置したところ，さまざまな事故が多発した。そのため4,000人のパイロットの10箇所の寸法を調査したところ，全ての箇所の平均値に合ったパイロッ
トは一人もおらず，個人の体格に合わせた配置が必要であった。知能 指 数（IQ） も 同 様 だ と い う。
本書は，その多様性を科学的に説いた一冊である。
著者は英国の著名なコラムニス
ト の マ シ ュ ー・ サ イ ド 氏 で，2016年に出版された『失敗の科学』は，世界22ヵ国で刊行され，ベストセラーになった。なぜ組織には多様な視点が必要なのか，本書の要点を見てみたい。
冒頭で著者は，同時多発テロ時におけるCIA（中央情報局）の対
応，イギリスで導入した人頭税の論争などの事例を挙げ，階層制的組織で多様性が欠けたことによる判断ミスに触れ，さらに思考が偏ってしまうエコーチェンバー現象の危険性についても言及している。これらの事例を踏まえて，かつ てGoogleは 管 理 職 を 廃 止 し，
フラットな組織づくりを試みたが１年足らずで失敗に終わった。しかし，その後の調査によると組織には支配型と尊敬型の２つのリー
ダーのタイプが必要という結果が得られた。前者は地位や役職に基52 （180）

労働の科学

78巻３号

づくリーダーであり，組織の方向性や重要な判断には欠かせない。
その一方，後者のリーダーは力を誇示するのではなく知恵を示し，リーダーの寛容な態度が従属者に次々とコピーされ，メンバーたちが協力的な体制へと築いていく。
他のチームよりパフォーマンスが高く，チームの中に意見を出しやすい「心理的安全性」が担保されていたのであった。
また，
Amazonではコミュニケー
ションを促す仕組みとして「黄金の沈黙」がある。会議の参加者は，
会議開始前に議題をまとめたメモを30分間黙読することで，他の人から意見を聞く前に新たな視点に立って議題を見直す効果がある。そして，役職の高い人は最後に意見を述べることで，意見を抑圧しないルールがある。ブレイン
ライティングも有効であり，アイ
デアシートを回覧板のように回しながら意見を出し，さらに匿名化することで質，量ともに高まるという。
最後に著者は日常に多様性を取り込む留意点を３つ挙げている。
一つ目は自分で気づかない偏見や固定概念を取り除く，２つ目は若い社員が上層部に意見を言える機会があること，３つ目は自分の考えを相手と共有する姿勢が必要だとしている。
組織学で有名な野中郁次郎が提唱した「知識創造論」では，新たなモノやサービスを創り出すには個人の知識を組織で共有し，さら2023年

マシュー・サイド 著
ディスカヴァー・トゥエンティワン，
2021年６月，四六判，366頁，2,200円（税込み）に異質な他者の多様な視点を取組
むことが不可欠としている。組織を成長させるために読んでみたい
一冊として紹介する。
第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
第７章

画一的集団の「死角」
クローン対反逆者
不均衡なコミュニケーシ
ョンイノベーション
エコーチェンバー現象
平均値の落とし穴大局を見る

しいな かずひと
住友電設株式会社
情報通信システム事業部

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（181） 53勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加
者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情
も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

54 （182）

労働の科学

78巻３号

2023年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（183） 55勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号〜437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号〜49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報告では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

56 （184）

労働の科学

78巻３号

2023年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
20〜26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（185） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻３・４号掲載論文抄録
婦人科がんを抱えた就労者における離職およびQOLの関連要因
木全明子，伊藤慎也，落合亮太，眞茅みゆき
本研究の目的は，婦人科がんサバイバーの就労問題，離職に関連する要因，および就労問題が就労者のQuality oflifeに及ぼす影響を明らかにすることである。18歳以上の婦人科がんサバイバー136名に対して横断的質問紙調査を実施した。就労群と離職群を対象に多変量ロジスティック回帰分析を行った結果，離職関連要因は，進行がん，全身状態不良，末梢神経障害，嘔吐による就労への支障，既婚が統計学的に有意な変数であった。線形回帰分析の結果，就労群のQuality of lifeに関連する要因として，高いソーシャル・サポー卜，高いセルフマネジメント，高い自己効
力感はQuality of lifeを高めることが示された。

B5判 年3回刊 96巻3・4号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

58 （186）

労働の科学

78巻３号

2023年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻５・６号掲載論文抄録
シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：
10年間の全国データによる検討
森下久美，松山玲子，渡辺修一郎，中村桃美，石橋智昭
本研究では，全国のシルバー人材センターにおける2009年〜2018年度に発生した重篤事故の発生状況・要因を整理した。その結果，就業中の事故では，男性75歳以上層，長期在籍層，「技能群」従事者で事故発生率が高く，約６割の事故が「保護具，服装の欠陥」に起因するものであった。就業途上の事故では，女性，高齢層，長期在籍層
で事故発生率が高く，多くは第三者が関与する交通事故であり，「環境的要因」に起因するものであった。今後，シルバー人材センターでは，後期高齢層のさらなる増加が見込まれることから，体カチェックなど健康度の把握および自転車を含む車両による通勤の制限等の被災リスク管理が求められるだろう。

B5判 年3回刊 96巻5・6号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（187） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業における金銭的対価の意義
永井邦明，原田瞬，川㟢一平，住川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
本研究は，生きがい就業における金銭的対価が，介護保険サービス利用者の生きがいにどのように寄与しているかを調査したものである。研究の結果，金銭的対価は，「対象となる活動を『仕事』であると認識する」「自信と責任を持って活動を行う」「良いストレスを得る」「主体的な試行錯誤によって得た釦識や技術を継承する」「生活行為の範囲を拡大する」「自己の行った活動を振り返り，成果を認識する」「社会からの注目を受けて，社会性を発揮する」という種々の現象を誘発していることが明らかとなり，人生の意味付けにおける自己充足の側面および，公共善の達成の側面の双方から利用者の生きがいに肯定的な影響を与えていることが示唆された。

家業である歌舞伎俳優を継ぐ者たちにとっての健康：探索的ならびに質的記述的研究
湯淺晶子
質的記述的研究を用いて，伝統歌舞伎の技芸継承の中心的存在といえる，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康について明らかにした。研究参加者３名に半構成的インタビューを実施した結果，５つのカテゴリ「舞台に立ち続けることで無意識のうちに健康をとらえる」「その時に得られている健康状態で舞台に立ち客に尽くす」「生まれてから死ぬまで歌舞伎俳優であり続ける」「舞台に応じて自分を整える」「自己管理によって健康を成り立たせる」が抽出され，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康とは，＜歌舞伎俳優として，舞台に立つこと，舞台に立ち続けること＞であることがわかった。歌舞伎俳優の「健康」言説を明らかにし，さらには歌舞伎俳優が受け入れやすくなる産業安全保健の考え方を検討していく必要があることが示唆された。

B5判 年2回刊 97巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

60 （188）

労働の科学

78巻３号

2023年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻２号掲載論文抄録
大工職の建設作業者のハザード知覚スキル獲得プロセスに関する探索的検討
高橋明子，三品誠ハザード知覚スキルの獲得プロセスを分析するため，ベテランの大工職の建設作業者へインタビュー調査を行い
M-GTAにより分析した。その結果11カテゴリーグループ，37カテゴリー，73概念が生成され，ハザード知覚獲
得プロセスは３つの時期に分かれた。初心者期はハザードの知識不足，ハザード・周囲への注意不足，ハザードの低いリスク評価が見られた。初心者からベテランへの移行期は作業者の心理的変化と事故・ハザードの経験がハザード
知覚スキル獲得や注視対象のパターン化を促進した。

通所介護事業所における生きがい就業支援の実態～具体的な支援の方法に焦点を当てて～
永井邦明，川㟢一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
通所介護事業所における生きがい就業支援の実態をマイクロ・エスノグラフィーの手法を用いて調査した結果，通所介護事業所の内部では，利用者及び職員の【A生きがい就業に対する理解の促進】や【B利用者が活躍できる環境づくり】，【Cボランティアが活躍できる環境づくり】が生きがい就業の成立に重要な役割を果たしていることが示唆された。また，事業所と外部の連携にあたっては，【D近しい地域ネットワークの活用】と【Eコンサルティングの活用】という手段を用いて潜在的な協力企業を探索し，各ステークホルダーと連携しながら【F商品開発を行うにあたっての工夫】をすることで支援体制の構築を進めていることが明らかとなった。
（抜粋）

B5判 年2回刊 97巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（189） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』98巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業を支援する意義―通所介護事業所の所長が支援を始めるまでのライフストーリーの分析から―
永井邦明，川﨑一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，田端重樹，小川芳徳
本研究は，介護保険サービス利用者の生きがい就業を支援している実務家が，どのような経験を経て，利用者の生
きがい就業に対する支援が必要と思うに至ったのかを研究対象者の経験を重視したライフストーリーという観点から明らかにし，生きがい就業を支援する意義について考察すること目的とした。生きがい就業の支援を導入した経験を持つ，通所介護事業所の所長にインタビューを行い，ライフストーリーを構築した。分析を行った結果，利用者の見えにくい主体性の排除という介護現場の抱える課題が明らかとなり，介護保険サービス利用者の生きがい就業を支援することには，介護を受けるものが働く場面における見えにくい主体性の否定によって，働く機会を得ることが困難な利用者を支援するという意味があることが示唆された。

電産賃金体系「能力給」に関する一考察 ―能力給のあがり方・きめ方を中心に―
山口陽一郎「電産型賃金体系」は，「生活給賃金体系の典型」といわれ，戦後日本における年功給の出発点として高く評価されている。しかし，電産賃金体系は，「生活保証給」と「能力給」による依存型体系である。すなわち，能力給の活用
を当初から意図して構想した体系系であった。月例賃金の約80％を生活保証給などが占める平均的構成割合のみをもって，生活給賃金体系の典型であるとみなす通説的な見解が定着したように思われてならない。
実証的な検討・分析に基づき，電産貨金体系における能力給の重要性に注目しつつ，本稿では能力給が労働者の賃金を剌激し，労働者の昇進を動機づける機能を十分にもっていたことを明らかにする。

B5判 年2回刊 98巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

62 （190）

労働の科学

78巻３号

2023年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』98巻２号掲載論文抄録
精神障害者が一般就労移行につながるための就労継続支援B型事業所における支援過程
大原さやか，落合亮太，大島巖
就労継続支援B型事業所に通所する精神障害者のうち「移行滞留型」の利用者が希望する一般就労につなげる効果
的な支援過程を明らかにすることを目的とする。B型事業所管理者12名に対する半構造化面接を実施し，修正版グ
ラウンデッド・セオリー・アプローチの手法を用いて分析した。その結果，一般就労につながる６段階＜通所意思を確認する＞，＜作業を通じて生身の利用者像を把握する＞，＜成長に寄り添う＞，＜通所安定を成長と見る＞，＜就労を意識づけ，つなげる＞，＜就労継続を支える＞の支援過程が抽出された。
本研究より，移行滞留型の利用者の様相と，個別支援援計画の活用とストレングス・モデルに依拠した支援の重要性が示唆された。

小規模事業所におけるトラックドライバーの労働環境・健康管理の実態調査
永峰大輝，仙波京子，石井賢治，石川智，竹内由利子，北島洋樹，野原理子，酒井一博
近年，トラックドライバーの労働環境と健康が問題となっている。トラックドライバーを対象とした従来の調査では，事業所の規摸別の分析は行われておらず，全体像をとらえた分析が行われていた。本研究では30名以下の従業員で構成される事業所で働くトラックドライバーを対象に，労働環境と健康管理についてWeb調査を実施した。その結果，小規模事業所で働くトラックドライバーの労働環境が健康に与える影響は少ないものと考えられた。健康診断に関する項目では，個人事業主は健康診断を受診している人が少なく，事業規模が小さいほど健康診断の制度がないところが多かった。健康診断の受診と制度について，対策の必要性が示唆された。

最

新

刊

B5判 年2回刊 98巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

78巻３号

2023年

（191） 63

次号（４月号：７8巻４号）予定

特集 農業という働き方に未来を託す
60歳から農業に挑戦… ………………………………………………………………………………… 高原久美
仲間たちと営農の道へ………………………………………………………………………………… 坂口俊治
農業を継承する若い世代の取り組み…………………………………………………………… 長野県松本市
巻頭言＜俯瞰＞……………………………………………………………………………………… 井上枝一郎
凡夫の安全衛生記・74「組織を離れて振り返る」…………………………………………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・25… ………………………………………………………………… 本田一成
ILOインド南アジア産業保健通信・４………………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・22………………………………………… 藤川伸治
芸能従事者の今・20… ……………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
労研アーカイブを読む・87… ………………………………………………………………………… 岸田孝弥
つれづれなるままに…………………………………………………………………………………… 千葉百子
Talk…to…Talk… …………………………………………………………………………………………… 肝付邦憲

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇３月末，労研ゆかりの倉敷市に協力して「持続可能で働きがいのある社会づくり」をテーマにシンポジウムが開催されました。その名も「G７倉敷労働大臣会合開催記念シンポジウム」。基調講
演はノーベル化学賞受賞者の吉野彰博士というぜ
いたくなシンポジウムの雰囲気をお伝えしたく，
従来の特集の代わりとしました。
〇湯淺晶子さんの「歌舞伎で生きる」は隔月連載のため心待ちにしてくださる読者も多いかと思います。おりしも原稿のことで筆者と連絡を取っているときに，梨園を揺さぶる大きな出来事がありました。まだ全貌が明らかにならないので触れることは遠慮しますが，歌舞伎鑑賞を生きがいにしているファンのためにも，一番良い道をみんなで知恵を出し合って選んでほしいと切に祈ります。
〇宇都宮で開催された日本産業衛生学会に労研もブースを出して出版部門の活動をアピールしてきました。うれしかったのは久しぶりのブース出店
を喜んでくださる方がたくさんいらっしゃったことです。みなさんのやさしさに励まされ，労研の活動を多くの人に知ってもらいたいとひそかに決意しました。JAZZ発祥の町宇都宮で豊かな時間を過ごし，さあ，がんばります（N）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
購読料

1ヵ年 13,000円（税込，送料労研負担）

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大原記念労働科学研究所〠 1 5 1 - 0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷1 - 1- 12
桜美林大学内3 F
TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）03 - 6447 - 1435
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
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労 働 の 科 学 Ⓒ
第 78 巻 第 3 号 （ 3 月号）

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医療サービスの状態と品質を向上する効果的な対策
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発行所／大原記念労働科学研究所︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階Ergonomic Checkpoints in Health Care Work
編集●人類働態学会

編集人／永田佳発行人／坂本恒夫

医療職場の人間工学チェックポイント
協力●国際人間工学会 (IEA)﹇構成﹈
材料の保管と取り扱い
医療機器と用具の安全
人の安全な移送
ワークステーション
作用場環境 57
有害物質と有害要因
感染予防
福祉設備
緊急時への備え作業組織と患者の安全参加型トレーニングにおける活用
医療職場アクションチェックリスト
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人類働態学会 2020 年度国際交流事業［訳］佐野友美 小木和孝 𠮷川悦子 𠮷川 徹

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