マネジメント Management

古河電工グループの CSR 基本方針
古河電工グループ各社は以下のグループ基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。

基本方針
私たちは、古河電工グループの社会的な責任を十分認識し、「企業活動」「環境保護活動」「社会貢献活動」を通じ、全てのステイクホルダー（利害関係者）との健全で良好な関係を維持・向上させ、社会の持続的な発展に貢献します。
この考え方に沿って「企業活動」「環境活動」「社会貢献活動」のバランスをとりながら活動を行っています。
また、
CSR活動の基本理念として、「古河電工グループ企業行動憲章」を制定しています。

古河電工グループ企業行動憲章
古河電工グループの役職員は以下の行動憲章に基づき職務を執行します。
私たち、古河電工グループの役職員は❶ 古河電工グループの社会的な責任を十分認識し、「企業活動」「環境保護活動」「社会貢献活動」を通じ、全てのステイクホルダー（利害関係者）との健全で良好 な関係を維持・向上させ、社会の持続的な発展に貢献します。
❷ 人類社会の発展に有益な商品の開発や信頼される商品・サービスの提供を通じて、社会的に有用な企業を目指します。
❸ 国内外の法令を遵守し、社内規則および社会規範や倫理等の社外のルールに従って行動します。
❹ 財務諸表をはじめとした企業の情報は、事実を適正に表示し、適切に開示します。
❺ 反社会的勢力には毅然とした態度で対応します。
❻ 地球環境の保護に配慮した行動に努めます。
❼ 国際社会の一員として、人権、文化、伝統を尊重します。
❽ 社員が働きがいやゆとりと豊かさを感じられる企業を創ります。
❾ 世紀を超えて培ってきた社会との絆を継承・発展させ、より良い次世紀を来るべき世代に引き継いでいくために、本業を通じた社会貢献はもとより、「次世代育成」「スポーツ・文化振興」「地域社会との共生」を軸として、着実でたゆまぬ社会貢献活動を行います。
具体的な行動の規範としています。
さらに、「CSR行動規範」を制定し、CSR 行動規範
❶ 法規制等の遵守❷ 製品等の信頼性・安全性の確保、地球環境への配慮❸ 公正競争❹ 海外事業・国際取引における法規制等の遵守❺ 情報管理・適正な情報開示❻ 安全衛生、人権・他人の権利の尊重❼ 役職員の義務

5（各項目の詳細については当社ホームページに掲載しています）

コーポレートガバナンス

取締役会・監査役会
取締役会においては、毎月の定例取役会がコーポレートガバナンスの要としまた、当社では、取締役会から制度締役会に加えて、必要に応じた臨時取ての業務執行の監視監督機能を十分に的に独 立した 監 査役および監 査役 会締役会の開催などにより意思決定の迅発揮できるようにしています。また、取の機能を重視し、会社の機関設計とし速化を図るとともに、出席する社外取締役会の下には、会長、社長、カンパて監査役会設置 会社の形態を採用す

締役ならびに社外監査役が議題に関しニー長ならびにチーフ・オフィサーからるとともに、監査役、会計監査人およての理解を十分に深めたうえで取締役構成されるCSR・リスクマネジメント委

び内 部監 査 部 門であるCSR 推 進 本部会に出席できるようサポート体制を整員会を設け、当社グループ全体の観点が、相互に情報、意見を交換するなどえるとともに、社外役員の発言を尊重から、CSRおよびリスクマネジメント活連携を密にし、監査機能の充実を図っして意思決定を行うことにより、取締動を推進する体制を整えています。ています。

当社の業務執行体制としては、カンある社長の下、事業運営に関してはカフィサーが、それぞれ責任者として業パニー制およびチーフ・オフィサー制をンパニー長が、グループ全体の戦略・務執行を行っており、その状況は、四敷いており、業務執行の最高責任者で資源配分・管理等に関してはチーフ・オ半期毎に取締役会に報告されています。

業務執行コーポレートガバナンス体制図

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マネジメント Management

CSRマネジメント
CSR 推進体制
当社グループでは、CSR活動の更な安全環境推進室および管理部を置き、とともに、万一の問題発生時には、事（Chiefる充実・強化を図るため、CSRO内部統制推進、コンプライアンス、リ実関係の調査や原因究明、善後策や再Social Responsibility Officer）を置き、スク管理、安全、環境保全、社会貢献発防止策の策定・実施、対外公表等、その管轄下の組織としてCSR推進本部など、CSRの観点からの企業活動全般必要な措置を適切かつ迅速に行える体を設置しています。CSR推進本部には、にわたるモニタリングの充実ならびに制を整えています。

内部組織として、監査部、輸出管理室、CSR関連諸活動の統一的な推進を図る

CSR推進体制
取締役会

社長

CSR・リスクマネジメント委員会

CSRO

CSR推進本部

コンプライアンス委員会
中央環境管理委員会
全社中央安全衛生委員会
中央品質管理委員会

CSR基本方針

社内カンパニー

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国内グループ会社

海外グループ会社

なお、当社グループでは、CSR活動原点である製品の品質管理活動を推進

築を行い当社グループ全体の財務報告にくわ えて、CPO（Chief Production

しているほか、いわゆる「日本版SOXにかかる信頼性の維持向上に努めるなOfficer）の管轄下に品質管理推進室を法」への対応については、プロジェクト

ど、内部統制全般にわたる体制整備を設置し、製造業としての社会的責任のチームを中心に必要な体制の整備・構通して企業価値向上を図っています。

コンプライアンスコンプライアンス
古河電工グループでは、コンプライ

河電工グループ企業行動憲章」を倫理

CSROを委員長とする中央コンプライア

アンスを「単に法令の遵守にとどまら法令順守の基本理念として、社内教育ンス委員会を組織し、この下部組織とず、社会の構成員としての企業およびや法令違反の点検などのコンプライアして、各地の事業所・支社に所店コン企業人に求められる価値観や倫理観にンス活動を推進しています。コンプラ

プライアンス委員会を置いています。

即した行動をとること」と定義し、「古イアンス活動を推進する機関としては、コンプライアンス教育「 古河電 工グル ープ企 業 行 動 憲 章」

ドブック」にまとめ、全役職員に配布し、に基づき、具体的な行動規範を示したコンプライアンスについての職場内教「CSR行動規範」およびこれに解説を加育を実施しています。また、新任役員

えた「CSR行動規範マニュアル」を策定や新任管理職、新入社員を対象にしたし、これらを社長のメッセージとともにコンプライアンス教育も実施していま

小冊子「CSR・コンプライアンス・ハンす。

CSR・コンプライアンス・ハンドブック

内部通報制度
当社では、コンプライアンス違反のでは、独自に開発したシステムにより、互連絡が可能な仕組みとなっています。

早 期発 見と是 正を図るため、役職 員

通報者が匿名のまま通報受付事務局とまた、外部機関を利用した社外通報窓が、匿名で直接中央コンプライアンスのメールによるやり取りを可能とするな口も設置しています。通報された調査委員会へ通報できる制度（内部通報制

ど、会社の対応についての通報者への結果とその対応については、適宜取締度）を導入しています。同制度のもとフィードバックなど会社・通報者間の相役会へ報告されています。

CSR・リスクマネジメント委員会が毎対応方針を定め、対応状況について進入を含む初動体制の整備をいたしまし年リスク調査を実施し、リスクの洗い捗をフォローし、リスクの軽減に努めた。2008 年度は、引き続き大 規模自出しを行なっています。当社グループとています。

然災害を想定したBCPを充実させていリスク管理して直面しているリスクに順位付けを2007年度は、大 規模自然災害等を行い、全社的に重要なリスクについて想定したBCP（事業継続計画）の策定をは、CSR・リスクマネジメント委員会で開始し、従業員安否確認システムの導くとともに、新型インフルエンザへの対応にも取り組んでいきます。

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