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2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

『 新 年 の ご 挨 拶 』
支部長

片山祐輔

株式会社 リコー 厚木事業所
皆さんあけましておめでとうございます。

え「当たり前のことが当たり前にできる非凡さ」

健やかに新年をお迎えになったこととお慶びを追求したいと考えます。
（詳細は、労務安全衛生申し上げます。旧年中は、支部主催の安全週間推かながわ１月に掲載しています）

進大会、衛生週間推進大会等に際し、ご支援なら「安全」というテーマは時として陽が当たらなびにご参加いただき誠にありがとうございました。

くなってしまう傾向にあります。なぜなら、安全昨年も多くの人にお会いでき、そのたびに思考がに実行されて当たり前であって、昨今の経営課題広がることを体感しました。

全体から見るとインセンティブが低くなりがちだ

今年は厚木支部ができてから約７０年になるからです。いくら努力してもあるところで天井にそうです。
「石の上にも３年」と言いますが、７０あたることも多いですが、初心を忘れず課題にチ

年間活動を継続しても事故は完全に撲滅できず、ャレンジし続けたいと考えております。

その難しさを実感しています。歴史を振り返りま厚木支部も世阿弥の言う「時分の花」の時代（青すと当初は１９４８年に衛生管理者の会としてス年期）はとうに超えました。
「風姿花伝」では５０タートし、バブルの全盛期１９９０年に会員数も歳以上が老年期と位置付けられていましたが、こ７４９社となりました。
（ ２０１９年１１月現在はれからの時代は還暦を超えてからも人生の「まこ４４３社）お陰様で死亡事故もピークの２２件かとの花」を咲かせるチャンスが与えられたわけでら減少しています。
（２０１９年は５件ですが）そす。そのためには、安全を確保しつつ産業保健対の後、貿易摩擦（ＥＣアンチダンピング等）やグ策を取ることが重要と思います。とくに病気を抱ローバル化が始まり、多くの企業が安いコストをえた労働者の治療と仕事の両立は大きな課題です。

求めて海外にシフトしました。

米中貿易摩擦等目まぐるしく変わる事業環境

一方、日本はマザーとしてのＨＱ（ヘッドクォのもと、新たなスタートを切るわけですが、当支ーター）機能に変化してきたことは記憶に新しい

部会員の皆様ならびに厚木労働基準監督署と密にと思います。この間、会員の業態も製造業から商コミュニケーションを取りながら運営にまい進し業や運輸貨物業へと変化してきました。労働者のたいと思います。

高齢化が進展するとともに、外国人労働者の雇用最後になりますが、会員事業場の益々のご発展機会も増えています。と皆様のより一層のご健勝ならびにご活躍を祈念

さて本年の誓いですが、人生１００年時代を迎≪表紙の言葉≫

いたしまして新年の挨拶とさせて頂きます。

トピー工業（株）綾瀬製造所「二宮佐川文夫

吾妻山公園からの富士山」

昨年、１⽉１９⽇の早朝に撮った写真です。
この⽇は朝から快晴で他にも多数の写真家が訪れていました。
菜の花と富⼠⼭がとてもきれいで⼼が癒されました︕

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あつぎ支部だより2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

『新年のご挨拶』
厚木労働基準監督署
署長
長久保 茂
新年あけましておめでとうございます。

ました平成３０年の死傷災害９２３件を受け、令神奈川労務安全衛生協会厚木支部会員の皆様方

和元年も引き続き前年比減少に向け各種取り組みにおかれましては、つつがなく新しい年をお迎えを進めてきたところです。昨年１１月末時点ではのこととお慶び申し上げます。

７７１件、前年同期比＋５件と若干の増加となっ日頃から、皆様方には、働き過ぎの防止や一般ていますが、もう少し後となります災害件数確定

労働条件の確保・改善、労働災害の防止や労働者時点では「前年比減少」も十分に可能であり、期の健康確保対策の推進及び労働保険年度更新の円待できる状況です。一方、令和元年の死亡災害は、滑な推進など、働く人が安全に安心して働ける職平成３０年の年間１件から１１月末時点ですでに場づくりに向けた当監督署の行政運営に多大なる５件へと激増しました。このうち、スレート屋根御理解・御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。の踏み抜きによる墜落災害が２件発生し、平成２本年における当監督署の主要課題の大きな柱の９年から３年連続で４件の同種死亡災害の発生と１つは、改正労働基準法の円滑な履行確保です。

なっています。当監督署では、様々な機会に多く改正労働基準法は昨年４月１日から順次施行されの方への注意喚起に努めておりますが、皆様方にており、年次有給休暇の年５日の確実な付与等はおかれましても、関係工事を発注される際や下請すでに全面的に適用となっているところですが、等を含め該当作業の実施予定を把握された際等にいよいよ本年４月１日から、一部の適用除外・適は、踏み抜きを防ぐため、幅３０センチメートル

用猶予を除き、中小企業にも、１か月４５時間、以上の歩み板を設け、防網を張る等の安全措置を１年間３６０時間という時間外労働の原則的な限しっかり講じるよう御助言等いただきますようお度時間の法定化が適用となります。あわせて、特願いいたします。

別条項付き協定の上限規制の法定化も適用となり本年は、第１３次労働災害防止推進計画の中間ます。４月からの適用を迎えられる皆様方には、年である３年目を迎えることになります。推進計

法規制への対応に向けたお取り組みをいただく中画の目標達成に向け、今後とも、皆様方の御協力で御質問等がありましたら「神奈川働き方改革推をよろしくお願いいたします。

進支援センター」（電話：0120-910-090 ）や当監督結びになりましたが、会員各社の益々の御発展署（電話：046-401-1641）なども御活用いただき、及び皆様方の益々の御清祥並びに安衛協厚木支部

本番に向けた万全な御準備を進めていただきますの益々の御隆盛を祈念いたしまして、新年の御挨ようお願いいたします。

拶とさせていただきます。

こちらも主要課題であります労働災害防止につ本年もどうぞよろしくお願いいたします。

きましては、平成２９年に比べ大きな減少となり2020 年 年 間 標 語3№152

あつぎ支部だより2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

厚木労働基準監督署からのお知らせ✔

２０２０年４月１日から 中小企業にも 時間外労働の上限規制が導入されます！

（１）３６協定届ってなに？ なぜ作成が必要なの？
労働基準法では、労働時間は原則１日８時間・１週４０時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則毎週少なくとも１回与えることとされています。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせたり、法定休日に労働させるためには、❄ 労働基準法第３６条に基づく労使協定（いわゆる３６協定）の締結❄ 所轄労働基準監督署長への届出がなければ、違法となります。
３６協定には、残業させることができる総枠、つまり「時間外労働の上限」などの項目を定めます。
（２）時間外労働の上限規制でなにが変わる？
☑ 今回の改正によって、時間外労働の上限は、原則 月４５ 時間・年３６０時間 となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。
☑ 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも以下を守らねばなりません。
❄ 時間外労働が年 ７２０ 時間以内
❄ 時間外労働と休日労働の合計が月 １００ 時間未満
❄ 時間外労働と休日労働の合計について、「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」が全て１月当たり ８０ 時間以内
❄ 時間外労働が月 ４５ 時間を超えることができるのは、年６か月が限度☑ 上記に適合する内容の３６協定に基づいて、時間外・休日労働を行わせます。違反した場合には、罰則（６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
☑ 建設事業、自動車運転業務、医師、沖縄等の砂糖製造業は、２０２４年３月３１日まで上記規制が適用猶予・除外となります（猶予後の取扱等の詳細は、お問い合わせ下さい）。
（３）３６協定届の作成、届出 ≪２０２０年４月以降の協定分から、新様式での作成が必要です！≫
３６協定の監督署への届出は、法律に定める要件を満たしていなければ受理できません。３６協定が法律の要件を満たしているか確認していただくために、特設サイト「スタートアップ労働条件」では、オンラインで ３６協定届（新様式）の作成ができるツール を用意しています。
❄ ３６協定届等作成支援ツール https://www.startup roudou.mhlw.go.jp/support.html（４）法改正に関してご不明な点があれば、お気軽にお問合せください。
神奈川働き方改革推進支援センター：横浜市中区尾上町 5 丁目 80 番地 TEL 0120-910-090
厚木労働基準監督署：厚木市中町 3-2-6-5 階 TEL:046-401-1641

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2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

「産業保健対策と就労支援対策のすすめ方研修会」
ＡＧＣ株式会社

相模工場
泉久

令和元年１１月１８日、レンブラントホテル海老高いため、産業医・産業保健スタッフ、人事総務部門、名にて、当支部が主催する「産業保健対策と就労支援安全衛生部門、と組織は複雑になりがちである。今一対策の進め方研修会」が会員事業場、会員外含め１０度、それ８名の参加により行われた。この研修会は、企業・団らのメン体が「働き方改革」の背景・本質を改めて理解し、円バーが一滑に取り組んでいけることを目的に企画し開催した。 体 と な っそのため、従来の支部行事への参加層(企業の安全衛て活動す生部門スタッフ)だけでなく、人事・総務スタッフ、る こ と産業医、産業保健スタッフなどに広く参加を求め、実で、それ施されている。

ぞれの仕◆初めに、当支部の片山支部長より研修会趣旨につ事のやり方を見直し、全体としての機能を向上させいての説明が行われ、次いで来賓の厚木労働基準監ていくことを求められていることがよく理解できた。

督署の長久保署長より、参加企業取り組みへの期待◆次に、国立がん研究センターがん対策情報センタを述べたご挨拶をいただいた。

ーがんサバイバーシップ支援部の高橋都部長より◆研修会ではまず、安全衛生課の赤前課長より「人事「治療と仕事の両立支援制度と職場での実践的取り総務部門必須! 働き方改革関連法の全容を判り易く組み方法」の演題にて、私傷病を持つ従業員の就労支明かす」の援に関する講演をいただいた。これはおそらく全て

演 題 に ての参加者にとって直面した、あるいは近い将来直面「働き方改する課題とその解決に関するお話である。企業とし革」についての立場、支援が必要になった個人の立場、その上司て、背景にとしての立場と、三つの立場になって、この話に聴き始まり、法入った。詳しい話は紙面の都合にて書き切れないが、体系の概要、そのエッそしてそれセンスはに対する企業の取り組み方の説明をいただいた。本高橋講師

研修のポイントである「産業医・産業保健機能の強化」が中心にに関し、企業が対応状況をセルフチェックできる丁なってま寧な「確認点検表」を参加者に対し提供いただき、非とめられ常にありがたかった。また、本件に関する監督署からた「がんに企業への指導等の状況についても紹介をいただいた。 な っ て も◆続いて、聖マリアンナ医科大学予防医学教室(神奈

安心して働ける職場づくりガイドブック」でとても

川産業保健総合支援センター相談員 ) の髙田礼子教判り易く紹介されている。この文面を読まれている授より「産業医・産業保健機能の強化に係る産業医か方には、ぜひインターネットで検索し、その内容をごら見た問題点と対策のすすめ方」の演題にて、産業医覧いただきたい。の立場から講演をいただいた。限られた講演時間の以上、本日の研修内容を各事業場で、有益にご活用中で、貴重な情報や提言を丁寧に体系的にまとめていただければ幸いです。

いただいているのが感じられた。その中でも特に私

また、監督署を含む講師の皆様、神奈川産業保健総の印象に残ったのは「産業保健チームによる活動の合支援センターの皆様、会を運営された支部関係者必要性」だった。企業では、特にこの分野は専門性がの皆様に改めてお礼を申し上げます。

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あつぎ支部だより2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

『夫婦旅行』
アツギ 株式会社
人事総務部 佐藤 利道
私はアツギ株式会社入社以来３０年間営業職としら別名「美人の湯」とも呼ばれているそうです。風呂て働いていました。８年間の仙台での単身赴任のの上りの生ビールも又最高でした。

ち横浜の自宅に戻って３年７ヶ月が経過しました。

近江八幡では八幡堀の町並みが江戸時代にタイム

仙台赴任時長男は１５才、次男は１２才でしたが、今スリップした感じでした。八幡堀は１５８５年に豊では２人とも学校を卒業し社会人となっています。

臣秀次が八幡山に城を築き開町したことから歴史が８年間の単身赴任で好き勝手な生活をしていたた始まった様です。堀脇の石の歩道を歩くと、水の流れめ、なかなか家族との生活に慣れるのに時間が掛かに合わせて観光の木船がゆっくりと動いているのをりました。特に愛猫シルバと仲良くなるために毎朝おやつをあげてコミュニケーションが取れる様になるまでは２年間の歳月が掛かりました。又、妻とのコミュニケーションが取れるまでは１年間の時間が必要でした。妻も仕事をしているので休みを合わせて旅行に行っ ています。
最近の夫婦旅行で気に 入ったのは下 呂見ると風情が感じられ心が安らぎます。

温泉合掌村 と次に向かったのは八幡山ロープウエーで八幡山の近江八幡です。 山麓から山頂へ約４分で行くことができます。山頂
下呂温泉合 掌からは琵琶湖や西の湖、旧城下町を見渡すことが出村は白川郷 な来ます。八幡山は豊臣秀次が築いた八幡山城の城跡どから移築 しで、本丸跡には秀次の菩提を弔う為に建立された村

た国指定重 要雲瑞龍寺が京都から移築されています。

有形民俗文 化財の「旧大 戸家住宅」を はじめ１０棟の合掌造りの民家を配していて昔の生活を知る事ができる貴重な博物館です。各建物の内部も公開されており当時の生活が肌で感じる事が出来ます。また陶芸や陶器の絵付け体験や和紙の絵漉き体験、遊行僧円空について展示している「円空館」、足湯、川魚の炭火焼きが人気の「市倉」、めん処「合掌茶屋」があります。川魚を食べながらの昼ビールは最高でした。午後には下呂温泉の日帰り温泉に寄り当日は天気が良かったので頂上からの眺めはとてました。

もきれいでした。

下呂温泉は１０００年の歴史があり、傷ついた一

これからも妻との旅行を楽しんでいきたいと思っ羽の白鷺が温泉のありかをしらせたという伝説があています。

るそうです。温泉はツルツルスベスベした肌触りか6あつぎ支部だより№152

2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

『風しんの抗体検査と予防接種を受けましょう！』
株式会社中村屋
産業保健室 小杉 理名
皆さま、こんにちは！
寒さ厳しい季節となりました。この時期はインフルエンザやノロウィルスなどの流行が目立ちますね。
ヒトに感染するウイルスには色々なものがありますが、昨今、風しん感染が増加しており、厚生労働省から風しん感染への注意喚起がされています。そこで今回は風しんについてお話したいと思います。
<症状>
風しんは、発熱・発疹・リンパ節腫脹を特徴とするウイルス性発疹症です。風しんは、成人がかかると症状が重くなることがあります。
また、妊娠初期の妊婦さんに感染させてしまうと、生まれてくる赤ちゃんの目や耳、心臓に障害が起きるといった先天性風しん症候群になる可能性があります。
<治療>
発熱、関節炎などに対しては解熱鎮痛剤が用いられますが、特異的な治療法はなく、症状を和らげる対症療法のみとなります。
<予防>
男女ともにワクチン接種をして、まず風しんの流行を抑制し、特に女性は感染予防に必要な免疫を妊娠前に獲得しておくことが重要です。妊娠中はワクチン接種は受けられません。
<風しんの追加的対策について>
昭和３７年度～昭和５３年度生まれの男性の皆様に、お住まいの自治体から、原則無料で風しんの抗体検査と予防接種を受けていただけるクーポン券をお送りしています。
（令和元年度は昭和 47 年 4月 2 日から昭和 54 年 4 月 1 日までに生まれた方に個別通知しています。）
この年代の男性の皆様には、過去に公的に予防接種が行われていないため、自分が風疹に罹り、家族や周囲の人たちに広げてしまうおそれがあり、この年代の男性の皆様がこれから抗体検査を受け、必要な予防接種を受けると、免疫を持っている人が増え、風しんの流行はなくなると言われています。

既にお手元にクーポンが届いている方は、これから生まれてくる世代の子どもを守るためにもぜひクーポン券を使って風しん抗体検査と予防接種をお受けください！
また現在、妊娠を希望する女性と妊婦の同居家族を対象として、風しんの免疫の有無を確認するための抗体検査を無料で受けていただくことのできる事業を多くの自治体で行っています。自治体ごとに風しん対策の補助の有無や補助の額などのあり方が異なるため、抗体検査を希望される方は、検査可能な医療機関を含めて、まずは居住地域の保健所にご相談ください。
厚木市・海老名市・座間市・愛川町・清川村にお住まいの方の問い合わせ先＊厚木保健福祉事務所

046-224-1111（代表）7あつぎ支部だより№152

2020 年 1 ⽉ 23 ⽇

令和元年度 神奈川労務安全衛生大会にて表彰状授与
１１月７日（木）レンブラントホテル海老名で開催されました令和元年度神奈川労務安全衛生大会において、日頃より安全衛生及び労務管理水準の向上と支部の発展に寄与された県内事業場の方々に神奈
川労務安全衛生協会長賞が授与され、厚木支部からは８名の方が表彰されました。
石川義 信 さ ん（㈱ユニカフェ神奈川総合工場）

大塚麻理子さん（日立オートモティブシステムズ㈱厚木工場）

軽部

隆 志 さ ん（コカ・コーラボトラーズジャパン㈱海老名工場）

堺

敏 光 さ ん（㈱ＩＨＩ技術教習所）

櫻本

幸 二 さ ん（サントリープロダクツ㈱神奈川綾瀬工場）

氏家

宣 子 さ ん（レンブラントホテル海老名）松野

貴 さ ん（日産自動車㈱テクニカルセンター）金丸

晋 さ ん（(公社）神奈川労務安全衛生協会厚木支部）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

支部からのお知らせ
今後に支部⾏事予定
２⽉１４⽇（⾦）安全衛⽣推進者養成講習会
２⽉２０⽇（木）・２１⽇（⾦）職⻑教育講習会
３⽉ ４⽇（⽔）安全管理者選任時研修＊２⽉５⽇（⽔）に予定しておりました「経営首脳者セミナー」は中止となりました。

１２⽉１７⽇（火）に事務所を移転しました。
新所在地 〒243-0018 厚木市中町 3 丁目１－７ 中三ビル 5 階
⼩⽥急⼩⽥原線「本厚木駅」北⼝ 徒歩 5 分
電話 ０４６－２５９－８１１８・ＦＡＸ ０４６－２５９－８９９７8