人材戦略

企 業 を 活 かす 人 材 活 用
人材が輝く企業の現場を目指すグランドグループ︒の椎名保之が聞きました︒

クス キャリアコンサルタント

成への考え方をパック・エッ

ターニングポイントとなった

地域一番店の数で﹁日本一﹂のは１９９９年︒企業として生き残るために何を目指すの急激な変化の中で勝ち残りに危機感かを徹底的に話し合い︑辿りを始めました︒人を大切にすっての店長クラスの中途採用っていなかった紹介会社を使の発展を目指し︑それまで行２００６年にはさらなる企業同年に新卒採用を開始し︑新卒採用とアルバイトから社

林﹁それまでの人材採用は︑を教えて頂けますか？

行おうと考えられたきっかけ

当時弊社を使って中途採用をのお付き合いですが︑改めてす︒御社とは２００６年からお世話になっておりまる会社として求職者からの人員への登用だったので︑プロ椎名

気も高く︑入社後も活躍するパー社員がほとんどでした︒

ついた目標なのだそうです︒

方が多い同社︒その採用︑育識として通っていたことが︑とです︒それまで当社では常ど社内の仕組みが進化したこ﹁ひとつは︑ワークフローなこりましたか？

会社にはどのような変化が起││ 中途採用を始めたことで︑チが入り︑急激に成長した社

途採用を始めたことでスイッり刺激になったようです︒中り︑ライバルにもなり︑かな同年代だからこそ仲良くもな

代の方を採用していました︒

弊社の新卒採用１期生と同年極的に採用していた当時は︑また︑店長クラスの方を積他社を経験した方には常識で員も多かったです﹂って接していました﹂

ない場合もあります︒それに対して疑問を持ち︑意見を出してくれたことで︑社内が整決裁までのワークフローが確た方々に入社後話を聞くと︑││ 御社にご紹介させて頂い夢や目標を持っていない転職者には魅力を感じない立されたのも中途採用を始め生き生きと働けているという備されていきました︒例えばてからです︒そうやって少し弊社に合う方をマッチングしれている多くの人材の中から﹇ 聞き 手 ﹈用活動を効率的︑効果的に進て紹介して頂けることで︑採株 式 会 社パック・エックス
キャリアカ ンパニーめられると考えました﹂││ それまで役職者の中途採用は行われていなかったとのことですが︑店長クラスの採用を始めて︑既存社員の反応はいかがでしたか？
﹁面白くないと思った人もいたでしょうね︒店長を目指してがんばっていたプロパー社員にとっては︑ポジションを奪われたようなものですから︒
ですが︑それをきっかけに辞けるのかという危機感を感じいる人材だけで勝ち残っていが急激に変化していく中︑今ですが４号機問題など業界はなかなか巡りあえないと考が求めている層は一般公募で介をお願いしたのは︑私たちパック・エックスさんに紹用を行うことにしたのです︒

えられますか？

人がいなかった理由をどう考思うのですが︑御社で辞める企業で起こっていることだとでの既存社員の離職は多くの││ 会社が変化していく過程めた人はいませんでした﹂

るようになりました︒そこでえたからです︒御社に登録さ﹁紹介で入社した方に実力があったのが大きかったと思います︒一緒に働いて人物像を知ることで︑なぜ店長に選ばれたのか理解し︑実力を認めたんだと思います︒
それに︑人柄もとても良い方ばかりでした︒当社の理念︑価値観に共感した上で入社し︑半年に１度の評価の際には︑のスタッフたちとの信頼関係思決定できないですし︑店舗ます︒そうでないと店長が意こまで店長に権限を委ねてい変えることはありません︒そそれでも店長が下した評価を評価の甘い辛いはありますが︑店長が行います︒人によってした︒店舗スタッフの評価は組みとして３年前に導入しま確にし︑社員の成長を促す仕何が評価されているのかを明

そのひとつが評価シートです︒

入れて取り組んでいますね︒﹁育成に関してはかなり力をな工夫をされていますか？

育成という面では︑どのようのような方を求めていらっし││ 今後採用を行う上で︑どんどん成長していきます﹂

動できる人︒そういう人はどければいけないかを考え︑行それに向けて自分が何をしなですね︒長期的な目標を立て︑が︑長期的な目線を持てる人同じことが言えると思います﹁どの業種︑会社においてもに︑何か傾向はありますか？

で︑御社で活躍されている方という方も多いです︒ところの人柄に魅かれて入社される切にされる方ですよね︒社長││ 平山社長はとても人を大話す機会を設けています﹂

親会など︑できる限り社員と強会や︑店舗スタッフとの懇ね︒毎週月曜日の朝に行う勉は︑かなりこだわっていますません︒どんなことであれ︑報酬がほしい﹄などでも構いんばったらがんばった分だけに頑張りたい﹄ですとか︑﹃がたい︒そのためにがむしゃら

もちろん︑﹃絶対店長になりいという人も多いですね︒

りに思える業界にしていきたで働いていることを子供が誇そして︑親がパチンコホールばって家族を幸せにしたい︒

ですよ︒だから︑ここでがんてにもよく︑生活しやすいん

教育環境も充実しており子育ある程度のものは揃っていて︑香川︑徳島は地方だけれど︑確に持っていてほしいです︒

ャリアをどうしたいのかを明

魅力も感じません︒自分のキ標を持っていない人には何のする人であるならば︑夢や目特に紹介会社を使って転職既存のメンバーにも敬意を払当社代表の平山も同席して社ゃいますか？

自分なりになぜ働くのかが明

毎月フィードバックを行い︑も構築できません︒

員一人ひとりと面談を行いま﹁当社の理念︑価値観に共感

広い求職者の転職支援や企業の中途採用す︒社員は約２００名いるん㈱パック・エックスに入社。以来キャリアコン

確になっている人は︑成長もサルタントとして、前職での経験を活かし、幅間を５分間設け︑まずは社員の話を聞き︑その後評価結果と︑どこが良くてどこができ直接会って話すことで︑社をサポートする。ていないかを伝えます︒
員は﹁見てくれている﹂と感パチンコホールでの勤務を経て2006年にしてくださる方︒そして夢やであるカラオケ店の責任者を務めるですが︑全員必ず行います︒

剛氏のもと、組織開発、採用、育成など多岐に渡る業務に携わ早いです﹂

り、中途採用においては面接官も担当する。現在は新規事業目標を持っている方ですね︒

2000年にグランド・グループに転職し、以来同社代表の平山

面談の冒頭︑自己ＰＲする時

グランド・グループ
株式会社グランド商事・アドバンス
常務執行役員兼社長室長
林 勝利（はやし かつとし）即戦力となる店長クラスの採

徳島・香川の両県を中心に︑２０１３年には東京・神奈川にも出店し︑現在 店舗を展開する
グランドグループ︒新卒とアルバイトの社員登用で人材を確保していた同社では︑２００６年より紹介による中途採用を開始︒その背景には変化する環境のなかでも勝ち残るための企業力強化がある︒

さらなる発展に向け外部の人材に注目求める人材とのマッチングが紹介の魅力

回じるようです︒平山は社員と椎名保之方が多いのですが︑人材活用︑

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やすゆき
しいな

http://www.pac-ex.com/publicity/●当コーナーのバックナンバーが以下のウェブサイトでご覧になれます。

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直接会って対話をすることに株式会社パック・エックス
キャリアカンパニー

第ずつ進化していきました︒

グランド・グループとパック・エックスは2006年から取引を開始。
パチスロの５号機完全移行など激変する環境への危機感が、店長クラスの中途採用を始めるきっかけになったという。

1967年生まれ。1988年、株式会社リクルートに新卒で入社。

連 載