2021年8月1日発行（毎月1回1日発行）（76巻8号）
ISSN 0035-7774

労研創立

100
19

2

0

2

Vol.7 6,

V ol. 7 5 ,21→20211No.8

N o .2

特集

巻頭言人生100年時代，
生涯現役を目指して「定年なき雇用」
で高齢者が活躍の職場を創出／市川慎次郎
廃材を利用した自作のバイオリンでオーケストラに参加／塚本義房「人は宝・人は財産」の理念のもと高齢者の就労をサポート／村関不三夫

ILOインド・南アジアこぼれ話⑤

連載

周年

労働科学研究所と共に100年

柴田眞利

凡夫の安全衛生記 55

福成雄三

連載

芸能従事者の今③

川上 剛

上）

上）

大原記念労働科学研究所

森崎めぐみ

広がる参加型職場環境改善

8 ［見る・活動］127

学校用務職のリスクアセスメントは参加型で
東京都港区安全衛生委員会学校部会の取組み▶危険性が見込まれる作業の届出用紙︵サンプル︶▶チェックリストと危険箇所マップ︵サンプル︶

仲尾 豊樹▲安全衛生委員会の開催▲電動工具安全対策のため，保護メガネの上にサンバイザーを着用した。
▲学校巡視の実施▲空調フィルター清掃のため，金網を開けられるようにした。

▲台車で運んでいたパイプ椅子を専用カートに変えた。

▶茶毒蛾対策で︑塀のわきの草木を刈った︒◀こいのぼりを運動場にはる際の転落防止のため，昇降用ロープと滑車を作った。

熱中症対策のため，帽子に保▶
冷材をいれ，メッシュ素材のパーカーを使った。

東京都港区には，幼稚園12，小学校18，中学校10があり，約80名の用務主事が各校（園）で働いています。
用務主事の仕事は校内の清掃管理，校庭の草木の剪定，
学校行事のための会場設営等多彩で，学校教育の一環に
位 置 づ け ら れ ま す。安 全 衛 生 活 動 は 活 発 で し た が，
2007年7月に校舎庇からの転落事故が発生しました。
このような労災事故を二度と発生させないために，港区安全衛生委員会学校部会は，学校用務職用のアクショ
ンチェックリストを作成し，学校管理職と共に学校（園）巡視を行い「作業危険箇所マップ」を作成しました。そして毎年４月と７月の巡視で「危険箇所」を見直します。
指摘された作業や作業環境は改善を行い，経費が発生す▲安全衛生研修
グループ発表の様子るものは上申します。
危険性が見込まれる臨時・緊急作業は，学校管理職の事前承認を受け，複数の作業者で，安全対策を行って実施します。また電動工具等の技術講習や，安全衛生研修を毎年実施しています。「作業危険箇所マップ」を使ってリスクアセスメントを行い，管理職を先頭に全員参加
でPDCAサイクルをまわしているのです。
今でも労災事故はまれに発生しますが，すぐに原因究
明と改善対策を行い，安全衛生委員会で確認して教訓化しています。
なかお とよき
特定非営利活動法人

東京労働安全衛生センター

医療職場の1923047018007

医療職場の人間工学チェックポイント
Ergonomic Checkpoints in Health Care Work
人類働態学会 編集
国際人間工学会（IEA）協力

人類働態学会2020年度国際交流事業［訳］

佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

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渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
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TEL：03-6447-1435
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大原記念労働科学研究所

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定価 1,980 円（本体 1,800 円＋税10%）﹇訳﹈佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

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医療職場の人間工学チェックポイント

参加型トレーニングにおける使用方法

医療職場アクションチェックリスト

医療職場の改善実例［資料］

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大原記念労働科学研究所

人類働態学会 編集
国際人間工学会（IEA）協力

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人類働態学会 2020 年度国際交流事業
訳[ 佐] 野友美・小木和孝・吉川悦子・吉川 徹［構成］資材保管と取り扱い
医療機器と手持ち器具の安全性
人の安全な移送
ワークステーション
作業場環境
有害物質および有害要因
感染予防対策福祉設備
緊急事態への備え作業組織と患者の安全

人間工学チェックポイント

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医療・看護現場の改善を支える参加型活動への応用と改善策｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

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Ṽ˳ᘶẅᾐᾃЙɳᙌẅᴾᾆ὿᪫Ṽ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ᾀᵊ ὿὿὿όὺᆋ
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４

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ1,3201,200円（税込み）
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

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TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

生にご指導いただいた労研式マスクフィ
ッ テ ィ ン グ テ ス タ ー ︵ Ｍ Ｔ ⊖ Ｕ ︶が﹆新型コロナウイルス感染症による世界的なパンデミックの中﹆感染対策をサポートするツールとして世界の人々の安全と健康に役立っており﹆感慨深いものがあります。このコロナ禍以降﹆労働そのものに大きな変化がみられ﹆テレワークや
オンライン会議﹆元々のＩｏ Ｔの兆しから大きくＤＸへの転換を急ぐ企業の動き
等々﹆新しい働き方の模索が続いております。それに伴った新しい課題も現れつ
つあり﹆今後その課題がより鮮明になってきた時﹆まさに労働科学研究所の活躍が望まれるところです。
創立者・大原孫三郎氏や初代所長・暉
峻義等氏等が目指した「働く者の安全・衛生・健康」への志は﹆一世紀を経た今も脈々と受け継がれており﹆現代社会では欠かすことのできない軸となっております。その一方で﹆労働者を取り囲む環
境はめまぐるしく変化し続けています。
例えば﹆交代勤務などによる肉体的労働疲労から﹆労働者と機械の共存による疲労や労働者とＩＴ機器の共存による疲労へと移り変わっており﹆肉体疲労に加え精神疲労への対応が急務となっています。また﹆作業環境においては﹆従来の粉じんやガスが立ち上がっている作業場からきれいな作業環境へ様変わりしつつも﹆新たな物質・ガス等へ対応することも求められています。そして﹆急速な少
05

柴田 眞利

しばた まさとし
柴田科学株式会社 代表取締役社長
大原記念労働科学研究所 評議員

子高齢化の進行により重要度が増している「 高 齢 化 社 会 の 労 働 管 理 や 安 全 管 理 」
へ の 取 り 組 み﹆ Ｉ Ｔ の 進 歩 に よ る テ レ
ワーク等の拡大をはじめとした「働き方の多様化」へ対応した検討も必要となっております。
このような社会情勢の変化に対しても﹆これまでの労働科学研究所の「現場主義」に基づいた膨大な研究成果と同様﹆現場調査によって新たな課題を捉え﹆その解決に向けて積極的にアプローチしていくことを期待しています。
最後になりますが﹆弊社は働く人々の安全と健康﹆衛生や環境へのサポートを使命としてこれからも労働科学研究所と共に歩み﹆皆様の活動の一助となれればと考えております。次の１００年に向けて﹆労働科学研究所が大きく飛躍することを願ってやみません。

1

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2021年

76巻８号

労働の科学

創立百年――これからの労研の役割とあり方⑧26

労働科学研究所と共に１００年 
まずは労働科学研究所創立１００周年にあたり﹆謹んでお祝いを申し上げますと共に﹆今後の益々のご発展を祈念申し上げます。
偶然にも﹆本年﹆弊社柴田科学も創業
１００周年を迎えており﹆研究所との御縁を感じずにはいられない記念の年となっております。小さな理化学ガラス加工会社だった弊社が環境測定機器分野に参入し﹆大きく飛躍するきっかけとなったのは﹆１９５ １ ︵昭和 ︶年５ 月﹆労働科学研究所の三浦豊彦先生と木村菊二先生にご指導頂き﹆「労研ろ紙じんあい計」を開発製造したことが始まりです。以来﹆
勝木新次先生﹆沼尻幸吉先生﹆多田治先生﹆中明賢二先生﹆吉川徹先生といった諸先生方との知己を得て﹆研究所と共に歩んでまいりました。今日の弊社がありますのもひとえに﹆製品開発﹆製品性能評価において﹆労働科学研究所にご指導頂いた賜物と深く感謝しております。
思い返せば私も﹆当時弊社社長であった父・柴田晴通の将来を見据えた考えの
下﹆大学時代に研究所の研修生としてお世話になり﹆短期間ではありましたが多くの事を勉強させて頂きました。１９８
１ ︵昭和 ︶年﹆東京築地の朝日新聞社に宿泊し﹆多田治先生と木村菊二先生と共に作業環境測定を行ったことはよき経験となり﹆今でも昨日のことのように鮮明に記憶しております。
そして現在﹆木村菊二先生と吉川徹先
56

2

0

2

V o l. 7 6 ,巻頭言1

N o . 8俯瞰（ふかん）

創立百年―これからの労研の役割とあり方⑧

労働科学研究所と共に100年……………………………………………………………………………………………………

柴田 眞利［柴田科学株式会社 代表取締役社長］

1

表紙作品：山本美智代「U・F・Oでやって来た」
シルクスクリーン（58×41cm）
表紙デザイン：大西文子

人生100年時代，
生涯現役を目指して「定年なき雇用」で高齢者が活躍の職場を創出...................................................................................［株式会社横引シャッター］市川 慎次郎.............. 4

廃材を利用した自作のバイオリンでオーケストラに参加............................................................................................... ［バイオリン製作者］塚本 義房.............. 8「人は宝・人は財産」の理念のもと高齢者の就労をサポート..............................................................................................［株式会社高齢社］村関 不三夫............12

Graphic
広がる参加型職場環境改善 8［見る・活動］（127）.......................................................................................................................... 仲尾 豊樹........ 口絵

CONTENTS

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（5）ネパールの小規模建設現場から ........................................................... 川上 剛............ 16「＃教師のバトン」で伝わる（5）

教職員の過酷な勤務環境 ..................................................................... 藤川 伸治............20
チャレンジ！SDGs（4）ダイバーシティは“DEI”へ進化する .................................................... 泉 貴嗣............24
芸能従事者の今（3）

特別加入労災の地域要件の緩和と沖縄 .....................................森崎 めぐみ............26
労研アーカイブを読む（70）

潜在連合テスト（IAT）による潜在的態度の測定 ...................... 椎名 和仁............32「働き方の未来を50人が読む」調査を行いました

大原記念労働科学研究所「働き方の未来を50人が読む」
プロジェクトチーム.浜野 潤・北島 洋樹・酒井 一博 ・ 坂本 恒夫・福島 章・松田 文子・余村 朋樹............38

一筋の光明－同志社大学神学部へ

大原孫三郎と清水安三⑹ ..................................................................... 兼田 麗子............40
凡夫の安全衛生記（55）「情報共有を力にしたい」啓発資料の作成 .............................. 福成 雄三............44
漂流者たち クミジョの肖像（6）クミジョ研究はなぜ存在しないのか⑸ ........................................... 本田 一成............46

Column
休息時間を法制化しよう

副題：過剰な長時間労働を抑制するもう一つの仕組み⑶ ..... 寺内 宏伸............49
BOOKS『新・大学でなにを学ぶか』

一匹と九十九匹と ............................................................................................. 椎名 和仁............56

勞働科學のページ.......................................................................................................................57
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64特集：人生100年時代，生涯現役を目指して「定年なき雇用」で高齢者が活躍の職場を創出

市川 慎次郎はじめに

93歳の名人，元気に活躍中

株式会社横引シャッターは1986（昭和61）

創業のときから「お客様よし」「会社よし」

年に先代市川文胤が創業しました。グループ「社員よし」の「三方よし」という考え方を当の中央シャッターの創業が1970年で，おか社の精神的な柱としてきました。そのDNA

げさまで昨年創業50周年という節目を迎えが今も連綿と受け継がれており，「社員よし」

ることができました。2012年に父，文胤かという言葉の中には，年齢に関係なく活躍でら経営のバトンを受けた私は「横引きシャッ

きる職場でありたいという思いも込められてター」のパイオニアとしての誇りを胸に，プいます。当社の定年は就業規則では65歳とロフェッショナルの技術の継承に注力してきしていますが，体力や気力が十分で本人に働ました。経営理念である「お互いさまの心」

く意欲があれば上限は決めていません。

を羅針盤に「ものづくり」の力で地域に貢献

現在の最高齢は今年１月に93歳になったすることを目指して歩き続けています。昨年，男性です。この人は長く溶接工として働いて本誌で当社のコロナ禍における従業員の感染きましたが，78歳のときにうちに入社しま症対策が紹介されましたが，今号では，経験した。友人から「年齢に関係なく新規採用し豊かな高齢従業員が活躍し，生涯現役で働くている会社が足立区にある」と聞いて，先代ことが可能な職場環境創出の取組みを報告さの頃に応募，採用されました。以来，シャッ

せて頂きます。

ターの滑りをよくするために必要な部品の製造を担当しています。身分は正社員のままでも勤務時間を短くするなどいろいろ配慮していますが，この社員だけの特例に「雨の日は

いちかわ しんじろう
株式会社横引シャッター代表取締役社長

休んでいい」というのがあります。これは片道30分かけて出勤するので，転倒の危険性を考えてのことでした。何度か取材を受けたこともある人ですが，「雨の日特例」の話になると取材側も驚いてとても盛り上がります。ただ，最近休日にけがをしたこともあり，

4

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「定年なき雇用」で高齢者が活躍の職場を創出

現場では新しい仕事への工夫が生まれると信じています。
本当は昨年グループが創業50周年を迎えたこともあり，今期の方針には「さらなる前進」を掲げたのですが，コロナの感染者は増え続け，外へ打って出ることが難しくなりました。そこで，外に向けて営業戦略を展開できないのなら内部強化というか社内をより良くしていくしかないと考えを変えました。上▲株式会社横引シャッター社屋

半期は本誌でも取り上げてもらった，感染拡大防止に役立つアクリルパーテーションを寄贈することに注力しました。当社の技術を生現在はタクシーで出勤しています。往復タク

かして製作したアクリルパーテーションは足

シーでは負担も大変だろうと，帰りは手の空

立区役所はじめ要望のあった自治体などに寄いている従業員が車で送っています。若い人

贈，石川県や熊本市，沖縄県にも納めました。

が，現役で働く93歳の大先輩の姿に触れる

もともと地元に恩返ししたいという気持ちかことは，それこそ自然に人材育成の場になっら始めたものですが，多くの方に喜んでいたていると私は思います。ご家族は帰りに車でだき私たちも嬉しく思っています。

送ってもらうことに恐縮して，退職を勧める

下半期は前述のように働き方を工夫してそうですが，本人は「死ぬまで働かせてもら「ゆとりある職場づくり」へ舵を切ることをう」とますます意気軒昂です。今は，雨の日

目指しています。自分でいうのもおこがましでも出勤して毎日楽しそうに作業しています

いのですが，私は，マイナスをプラスに変えが，会社としても必要な人材なのでこれからていくことに生きがいを感じるタイプです。

も長く働き続けてほしいと願っています。

従業員たちからは「社長は止まると死んじゃ

ゆとりある職場づくりの構築

いますから」といわれています。

条件は技術の継承のみ

高齢者が長く働き続けるためには現在の職
場環境づくりが何より重要になってくると考

当社の高齢者雇用の取り組みは先代から始えています。この間，当社もコロナ禍の影響

まりますが，当初は製造業全体の慢性的な人で在宅勤務を増やしました。製造業であって手不足を解消するためのものでした。そこにも家でできる作業を探し出し，状況が少し落

先代の性格が加味されて「ずっと一緒に働い

ち着いてきた今も，一人の従業員が在宅勤務てきた人を年齢という線引きで切ることできを継続しています。また，密を避けるため交ない」ということになったのだと思います。

互に休む形を取ってきましたが，コロナ禍が

私は経営者の父の姿をずっと追いかけてきま

仮に収束に向かっていったとしても，「ゆとしたし，現場で働く高齢の職人さんの働きぶ

りある職場づくり」をテーマに変えてこの形りも近くで見てきましたから，年をとってもを試験的に続けてみようかと思っています。

働き続けることは当たり前だと思ってきまし

少ない人数でも製造量が変わらなければ，休た。いざ，自分が経営者になると，定年といみが増えた分従業員に余裕が生まれますし，うルールで優秀な人材を退職させてしまうの
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特集：人生100年時代，生涯現役を目指してはもったいないと思うようになりました。
当社も一応就業規則には定年が明記されています。かつて65歳であったものが今は時代の影響を受けて70歳になっています。ただ，
運用はしていません。運用することなく，本人の希望次第で働き続けることができます。
処遇や賃金が変わることはありませんが，実は一つだけ条件があります。それは若い人への技術の継承です。技術指導の場面で昇給することはあっても，年齢によって給料が下がることは一切ありません。
現在グループ全体で33名の陣容ですが，70歳以上の従業員が９名おり，設計や工場，経理などで働いています。最高齢は前述の93歳です。９名は，ほかの会社を定年になってからうちに来た人もいれば，勤続のまま年齢に達した人などさまざまです。面接は必ず私が行いますが，年齢による採用，不採用はありません。平均年齢は56歳，今年は大学院卒の人が新卒で入ってきてバラエティー▲コミュニケーションツール「中央通信」に富んでいます。

働くとは傍を楽にすることし言い続けていく中で理解も深まっていきました。
「働く」と一口に言ってもいろんな概念が技術の継承ということでは課題もありまあります。欧米では宗教的なこともあるのです。かつて当社でも，高い技術を持っている

しょうが，ペナルティとして働かされるとい高齢従業員がいつまで働かせてもらえるか分

う意識が強いように思います。日本では「働からないと不安に陥ったとき，技術の継承がく」ことによって夢や目標を叶えることがでスムーズにいかないということがありまし

きるし，自己成長を遂げることもできます。

た。つまり，自身をいつまでも必要としても何よりも日本的なのは傍ら，つまり自分が労らうために，
自分の技を独り占めするわけで，働に参加することでハタがラクになり周りをこれこそ会社にとっては負のスパイラルで幸せにできるという概念です。

す。それならば誰でも意欲があれば働き続け

今，働き方改革ということが言われていまられる会社だということを強くアピールしてすが，誤解を恐れずに言うならば私はその内いこうと考えました。

容をそのまま受け入れることはできません。

「技術を教えても高齢ということで首を切というのも，働くことに関する欧米と日本のられることはない」と従業員が会社を信頼で意識の違いが根っこにありますから，周りをきる雰囲気作りを先代の頃からこつこつ積み

幸せにできるのであれば，そこに時間の制限

上げてきました。一人ひとりの意識を変えるを持ってくるのはいかがなものかと思うからにはずいぶん時間がかかりましたが，くり返

です。

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「定年なき雇用」で高齢者が活躍の職場を創出

私は足立区から依頼を受けて，年に１回，学生たちに経営者講話を行っていますが，若て一定の許容をしていくべきだと考えています。

い人たちを見ていると，食事をする時間も惜

私がまだ総務の仕事をしていたころ，65

しんで仕事をした時代を思い出すことがあり歳の従業員が現場でけがをしました。幸い大ます。長い人生の中では，寝る時間も惜しいした事故ではなかったのですが，労災の手続ほど仕事が楽しい時期があってよいと私は思きに行ったとき，労働局の担当の方から「高います。もちろん健康は何より大切ですが，齢者を働かせるからだ」と叱られました。後

数字の規制だけが先走ってしまうような法律に定年延長の話が政府案として出てきたとはどうも体になじみません。先に触れた，タき，その担当者に再会，叱られた話をするとクシーで会社に来る最高齢の従業員はこの働「まあ時代ですからね」とかわされて呆然と

き方改革から見たらどのように評価されるのしたことを今でも覚えています。そのとき，でしょうか。93歳になって「働きたい」「現

私は決心しました。社会のルールを破らない場に行きたい」思いがあることは本当に幸せ

範囲で自社のルールを作っていこうと。

なことだと思いますし，「働ける場所」を提現在，当社ではベトナムや中国籍の人たち，供できていることを密かに誇りに思います。

正規雇用が難しい養護施設出身者の人たちな柔軟な働き方で生涯現役を実現

ど多様な人が活躍できる職場環境の創出を目指しているところです。高齢者はもちろん，あらゆる人がハタをラクにするために自分の今，月に７日間だけ勤務という人が一人います。あとは週２日，週３日と続きます。こ

能力が発揮できる場所として企業は存在しなければと思っています。

れは高齢者に限った働き方でなく，年齢に関長く働き続けてくれる経験豊富な従業員，係なく選択することができます。出勤時間も技術継承に真摯に取り組んでくれる世代の人

８ 時， ９ 時，10時 の ３ 段 階 に 分 け ま し た。

たちに支えられながら，「地域への恩返し」

コロナ以前からの取組みです。若い世代も親「社会への恩返し」という私の恩返しの旅はの介護など生活のバックボーンが変化しつつまだ始まったばかりです。

ありますから，会社は従業員の働き方につい

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特集：人生100年時代，生涯現役を目指して廃材を利用した自作のバイオリンでオーケストラに参加
塚本 義房
る「ゼロ

はじめに

ウェイスト

ライフ」という15分の新番組です。９月10日に放映され，私もインターネットで視聴しました。

この３月，88歳を迎えました。米寿を記

タイトルは「Waste Wood Sonata」，すなわ

念して８月に東京都町田市立中央図書館が手ち「廃材のソナタ」とはさすがにNHK，言作りのバイオリンの個展を開催してくれましい得て妙だと感じ入りました。人生100年をた。趣味の世界にもかかわらず，多くの人に目指して，廃材に命を吹き込みながらバイオ

手作りバイオリンを見て頂く機会を得たこと

リン製作を楽しむ日々をお伝えできればと思に感謝しています。古民家や農家などから分います。

けてもらった廃材を利用して独学でバイオリンを作り始めたのが47歳のときのことです「石の上にも３年」―父の言葉を力にから，もう40年以上もバイオリンを作り続けてきたことになります。最近一番驚いたの

私は神奈川県川崎市で産声を上げました

は，NHKワールドジャパンから取材の申しが，家は天保年間から続く由緒ある米穀商で込みがあったことです。NHKの海外向けのした。山城屋という屋号は古地図にちゃんと

国際放送で160ヵ国に配信しています（日本

残っています。ただ，長男の父は跡を弟に任国内はインターネットで視聴）。地球の未来を思せて自分はガス会社の技師になりました。そいやり「捨てない暮らし」を大切にする人間の父の影響でしょうか，気が付いたら工業高にスポットを当てるもので，その暮らしぶり校に進学していました。本当は大学に行きたやポリシーを，世界中の人々に向かって伝えかったのですが，私は６人兄弟の長男です。
私の後に５人も控えていますから，昭和産業という製粉会社に就職しました。この頃はまだ徒弟制度が残っていて先輩に怒鳴られながつかもと よしふさ
バイオリン製作者

らの肉体労働はきつかったです。25キロの小麦粉の袋を肩に担いで積み上げていく単純作業に何度やめようと思ったか分かりません。そんな私に父は「石の上にも３年だよ」と励ましてくれました。

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廃材を利用した自作のバイオリンでオーケストラに参加

その頃，小麦が自由競争になった影響を受たが，前述のように品質管理の仕事をするよけ，製粉会社は自社製品の開発に力を入れる

うになり少し余裕も生まれ，22歳のとき，ようになりました。そのために品質管理が求

月給２ヵ月分をはたいて念願のバイオリンをめられ，工業高校で化学分析を学んだ私はそ購入しました。関係の本をたくさん買い込んの部門に配属されました。品質管理は海外かで独学で勉強してなんとか演奏できるようにら導入された新しい概念で，品質の標準化をなりました。周りにいた同好の士と合奏を楽目指してのマニュアル作りはとても楽しかっ

しんでいると，
今度は自分でバイオリンを作ったです。その後の人生においても辛い時にはてみたいという思いが湧いてきました。きっ「石の上にも３年」と自分を叱咤してきまし

かけは偶然にも世界的に有名なバイオリンのた。品質管理の仕事が長く続いた後，総合研制作者である陳昌鉉さんの工房が近所にあっ究所に異動，パンやケーキ，麺の粉の開発にたことです。自分のバイオリンを修理しても没頭して「製パン技術士」という資格を取得

らうために何度か工房を訪れるうちに，バイしたのも懐かしい思い出です。60歳で定年オリンを作ってみたいという思いを陳さんに後は製粉協会で小麦の検査や研究に携わりま打ち明け，製作の手ほどきを受けました。たした。製粉協会は戦後すぐに大手製粉業者にだ，人生とは皮肉なもので20代後半から仕より設立されたもので小麦粉を量・品質共に事が忙しくなり，次第にバイオリンを手にす

安定して供給するための活動を行う団体でる時間もなくなってバイオリンとは無縁のす。６年間研究を中心に懸命に働いて無事日々が続きました。しかし，私は諦めが悪い

65歳を迎えました。小麦粉の世界ひとすじのでしょうか。仕事に余裕が出始めた40代に生きてきた私の第２の人生が始まりましの半ば，本格的にバイオリンを作ろうと思いた。

立ちました。

ラジオから流れる音色に魅せられて廃材に命を吹き込む

かつての娯楽はラジオでした。私も人並み

今回，NHKの取材を受けたのは私が廃材の軍国少年でしたが，軍歌は子ども心にまっを使ってバイオリンを製作していることでしたくなじみませんでした。中学生になったあた。廃材に目をつけたのはこれも偶然としかる日のこと，一人でラジオを聞いていたら，言えません。自宅を修理してもらったときにとても心地よい曲が流れてきて，思わず心を解体屋さんと親しくなりました。いろいろ話奪われました。それはアメリカのバイオリニを聞いていると，築百年などの歴史的な古民

スト，ユーディ・メニューインが奏でる協奏

家を解体することがあるそうですが，天井や曲でした。不思議なものでバイオリンについ床の間などの立派な木も燃やしてしまうしかて何の知識もなかったのに自分もバイオリン

ないと知りました。なんともったいないことでこのような美しい曲を奏でてみたいというでしょう。バイオリンは古いものほど貴重だ

強い思いに駆られました。とはいえ習いたいと言われます。そのときから私のバイオリンなどと口にできるはずもなく，私とバイオリの素材探しの旅が始まりました。古くなったンの出会いは束の間の夢に終わりました。

まな板を使って練習をし，ついに世界でたっしかし，願っていれば夢はいつか叶うもの

た一つしかない自作のバイオリン第１号が完なのかもしれません。高校を卒業して働き始成しました（写真１）。廃材がバイオリンに蘇めても数年は厳しい肉体労働の明け暮れでしったのです。その時私は思いました。「木が
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特集：人生100年時代，生涯現役を目指して

写真１

手作りバイオリン第1号（1980年）

写真３

製作途中のバイオリン

写真２

原木の作図が第一歩

写真４

愛用の道具たち実から取った染料で下塗りをします。それか喜んでいる」と。
バイオリンに適している木は松やカエデでらはニスを塗って，乾燥させて，また塗るとす。松はバイオリンの表に，裏，つまり底はいう作業の繰り返しで，１挺を完成させるにカエデが適していることが分かりました。かは３ヵ月ほど要します。大きな作業は自宅のつて敷居などは松材が使われ，床の間などに庭で行い，細かな作業は室内でやりますが家はカエデがふんだんに使われていました。乾

人を起こさないように夜遅くまで没頭したこ

燥した古い廃材ほど，線維が緻密になって良ともあります。
古民家は時には100年以上もの長い間，人い音色が出るのです。
解体現場に出かけ，ふさわしい原木を見つが連綿と暮らし続けてきた神聖な場所です。

けたらまず原木に下書きをします（写真２）。

原木を切り出すとき，私は木に込められた魂

下書きに沿ってのこぎりで切り出したら，鉈を感じます。だから，木が喜んでくれるようやノミを使って板を削っていきます（写真３，

な音色を出せるバイオリンに蘇らせたいとい

４）。側板で表と裏をつなげればボディの完う祈りにも似た気持ちになるのです。

成です。
ノミと彫刻刀でネックの部分を作り，

47歳で第１号を製作してから40年，先日ボディにネックを取り付けたら，くちなしの46挺目が完成しました。心を込めてノミを

10 （458）

労働の科学

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2021年

廃材を利用した自作のバイオリンでオーケストラに参加のインタビューを受けることもあります。
2004年には町田市立中央図書館が第１回目の個展を開催してくれました。実は当時私は「こんなことが何の役に立つのだろうか」と少しスランプに陥っていたのですが，会場に置かれた感想ノートに寄せられた温かい言葉に励まされ，新たな制作意欲がわきました。
今回２回目を開催していただき，会場でたく
写真５

居間の壁にも歴代の作品が並ぶさんの人と話すことができました。面白いもので，手作りということに驚かれる方もいれば，私の年齢に感嘆させる方もいました。

振るうので作品は自分の子どものようにいとNHKの取材のようにいわゆるSDGsの観点かおしくてたまりません。最近は新建材の家がら廃材に興味を持たれた人もいます。いずれ

増えて，なかなか古民家の解体現場に出会えにしても有難いことだと感謝しています。

ないのが寂しくてたまりません（写真５）。

自作のバイオリンで演奏する醍醐味

生涯現役に向って
私は自分の年齢を意識したことはあまりあ

私が飛び込んだ小麦粉の世界は変化に富んりません。生きている限り人は生涯現役なのでいてとても有意義な会社員生活を送れたこではと思います。もちろん健康でいることがとは幸せでした。働きながらバイオリンの製大切ですが，若い頃に重い小麦粉の袋を担ぎ作という夢を叶えることもできましたし周囲

続けたおかげで基礎体力があると自分では思に感謝するばかりです。会社勤めを無事終えっています。人生に役立たない経験はないよ

た後は時間を気にせずバイオリンづくりに没うです。辛い時には父の「石の上にも３年」

頭できましたし，自前のテキストでバイオリという言葉を自分に言い聞かせてきました。

ン作りを教えたり，家族とコンサートを開いコンサートに参加しようと思ったのは，独たりと，定年後の人生も充実していました。

りよがりで楽しむのではなく，仲間たちと心

ただ，不思議なもので一つ夢が叶うと私はまを合わせて合奏することに魅入られたからでた新たに何かに挑戦したくなるのです。

す。私が最高齢ですから，すべての若い仲間

66歳のとき思い切って相模原市の「相模たちから大いに刺激を受けています。定期演

原フィルハーモニー管弦楽団」に入団しまし奏会を待ち望んでおられる方も多いと思いまた。

すが，何よりも私たち演奏家が再開を心待ち

最高齢の団員ということで関係者のみなさにしています。

まはいろいろ心配されたかと思いますが，い廃材に命が吹き込まれ，バイオリンとしてつの間にか20年が経ちました。最近はコロ生まれ変わり，美しい曲を紡ぎ出すわけです

ナの影響で中止が続いていますが，年２回のが，廃材たちも生涯現役を貫いているとは言定期演奏会には自前のバイオリンで必ず参加えないでしょうか。世界に一つしかないバイ

してきました。

オリンをこつこつ作りながら，これからも夢どこから聞いてこられたのか，時には雑誌を追いかけ続けていこうと思います。

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特集：人生100年時代，生涯現役を目指して「人は宝・人は財産」の理念のもと高齢者の就労をサポート
村関 不三夫た。それは，①定年を迎えても，気力・体力・はじめに知力のある方々に「働く場」と「生きがい」
を提供していくこと，②働く人を大切にする

株式会社高齢社は，近い将来，高齢者が働

「社員

顧客

株主」の人本主義，③豊富なき手として社会に貢献する時代が到来するこ

経験と知識を活かし，お客様には「高品質・とを予感した上田研二初代社長が，2000年

低コスト，柔軟な対応力」を武器に優れたサ

１月に設立しました。もともと東京ガスの社

ービスを提供していくこと，④「知恵と汗と員であった上田社長は，経験が豊富で，気力・社徳」重視の企業風土を醸成する，というも

体力・知力があるOBのみなさんに「働く場」のです。

と「生きがい」を提供したいと考え，株式会

まさに１年後には21世紀の扉が開こうと社高齢社という一度聞いたら忘れられないユ

する年に，高齢化社会の到来を予感しつつ，ニークな名前の会社を立ち上げたのです。

高齢者自身が時代を変革していく戦力になる

当初は登録社員25名でガス会社やガス機ことを確信して新しい一歩を踏み出してから器メーカーの請負事業としてスタートし，そ20年，高齢社が現在展開する事業と，今後の後，業容拡大のため一般労働者派遣事業

目指していく世界を紹介させて頂きます。

（2002年７月）
・有料職業紹介事業（2004年11月）の資格を取得，現在はシニア専門の人材派遣

高齢者を取り巻く環境業としてガス関連をはじめ各方面に人材を派遣しています。

総務省は2021年９月20日の敬老の日に合私たちは４つの経営理念を掲げてきまし

わせ，2015年の国勢調査を基にした高齢者の人口推計を公表しました。65歳以上の人
口は前年より22万人増えて3,640万人，総人

むらぜき ふみお
株式会社高齢社 代表取締役社長

口に占める割合は29.1％となり，過去最高を更新しました。30％に迫ろうとする高齢化率は世界最高で，２位のイタリア（23.6％），
３位のポルトガル（23.1％） を大きく上回りました。国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口」（2017年版）によれば，０12 （460）

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「人は宝・人は財産」の理念のもと高齢者の就労をサポート

歳〜14歳までが1950年では34％を占めてい現役の人ではなかなか手が回らなかった業たのに対し，2015年には13％まで下がり，務を，OBに手伝ってもらおうという発想が2060年には９％になると予測しています。

高齢社のスタートでした。ガス関係の仕事は一方，65歳以上については，2015年で26％

多岐にわたりますが，例えばマンションの落を占め，2060年には39％に達するとしてい成時には給湯器の点火試験という業務があります。

ます。平日のみならずお客様の都合によって高齢化率が今後も上昇を続ける中で，就業は土日の勤務になることもあり，人手が全く者全体において高齢者が占める割合も，過去不足していました。上田さんは，経験豊富で最高の13.6％になりました。日本は主要７ヵ

気力や体力がある先輩たちが暇を持て余して国（G７） の中では最も高齢者の就業率が高いるのは何とももったいないと考え，OBにい国となっています。政府が「生涯現役で活

よって労働力不足を補うことに着目しまし

躍できる社会を創る必要がある」とし，高齢た。設立の経緯から，派遣業務の約６割は東者の就労を進める中，高齢者の就業率は25.1

京ガス関係の業務ですが東京ガスとの資本関％と初めて「４人に１人」に達しました。産係はありません。25名でスタートした登録

業別に見ると「卸売業，小売業」が128万人

社員も現在では1,022人となりました。平均と最も多く，
次いで「農業，林業」が106万人，

年齢は71.2歳（最高齢84歳） で就労率は34.7「サービス業（他に分類されないもの）」が104％です。高齢社の本社スタッフは25名，平万人と続いています。働き方は，パート・ア

均年齢はこちらも高く66歳となっています。

ルバイトなど非正規の職員・従業員が７割を会社設立当時，「高齢社」という社名はとて

超えています。

も驚かれました。しかし，高齢者という貴重時代を先駆ける社名

な人材を派遣して労働力の不足を補い，働く
高齢者自身には「やりがい」や「生きがい」「働きがい」をもたらす「高齢社」の存在は少し

高齢者の就業意識は時代とともに高まってずつ知られていきます。その後，上田さんがきていますが，会社創立の年は，今ほど高齢

経済人の活躍にスポットを当てるテレビ番組

者が即戦力となることは考えられていませんに登場したこともあり，そのユニークな名前でした。創業者は90年代に当時の通産大臣は浸透していきました。

の講演を聞いて高齢者の働く時代が遠くないことを実感，労働者不足を補うのは「女性・シニア派遣事業の多彩な職場

老人・外国人・ロボット」だと考えました。
まさに，今，労働力として実際に活躍し，さ高齢社では，60歳以上75歳未満で気力・らに求められているのは高齢者であり，女性

体力・知力のある方が，年金を受け取りながであり，外国人労働者であり，そしてロボッ

ら働くことを前提としています。働き方としトです。手前味噌ながらその先見の明に脱帽ては，業務のある場合のみ勤務する不規則勤

するのみです。私自身東京ガスにいましたの務形態で，原則として年金併用型により週稼で，上田さんとは２年ほどともに働いたこと

働日数は平均３日，働く人の都合を優先して，があります。とにかく明るく前向きな人でしワークシェアリングを実施しています。原則

た。2002年には障害者支援事業を手掛け，時給で賞与手当・退職金はありませんが，会

2013年には家事代行業や女性の活躍支援事

社業績に応じて期末手当を支給します。労災

業にも着手しました。

保険が適用され，厚保・健保は一定の加入条
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特集：人生100年時代，生涯現役を目指して件を満たす所定労働時間であればば加入，また，雇用保険は所定労働時間（20時間/週）を

シニア人材派遣，それぞれのメリット満たす場合は加入というのが基本的な処遇となっています。また，本人と派遣先の合意が・働く人のメリット

必要ですが，定年制度はなく生涯現役が目指

高齢社で働く高齢者たちからは「今日，用せます。現在の最高齢は81歳，３人の方ががある嬉しさ」，「今日行くところがある楽し

それぞれの持ち場で活躍しています。

さ」という声が聞こえてきます。まさに「教主な派遣業務は東京ガス関係では，新築マ養」と「教育」です。定年になったばかりのンションの内覧会（ガス機器取扱説明）・ガス

時期は，働くことから解放されて旅行やゴル

機器性能試験やガス設備・機器の点検，保安フ，趣味の世界に没頭できますが，しばらく

業務サポート，ガス設備・機器などに関するすると，やはり働いて社会と関わりを持つこ

各種調査業務，閉栓業務，検針，料金収納業とで社会に貢献したいという思いが湧いてき

務，倉庫管理，LNG基地管理業務などがあます。とはいうものの体力のこともあり，フ

ります。LNG受け入れの立会いは高圧ガス

ルタイム勤務は敬遠してしまいがちですが，取扱い主任者資格を要するため，高齢者の技高齢社から派遣されれば，週３日程度の勤務術や経験が生かされる業務です。それ以外のが無理なく選べますし，業務によっては自分業務では営業事務補助や各種サポート業務，の経験や技術を生かすことができます。

書類精査・各種検収業務，DM発送・電話受

・派遣先（お客さま）のメリット

付業務，各種モニタニング業務など多岐にわ

一番は月末等の締めや有期の業務に対応したります。ユニークなところでは家電機器のてもらえることです。募集や面接，採用など

修理サービス社に同乗して，駐車違反にならの業務は不要なことから労務管理の軽減にもないように助手席で待機するという業務があつながります。社会保険も不要ですし，社員

ります。また，ガス会社の制服は身分の保証の残業代も軽減され低コスト化を生み出しまになるため自宅に持ち帰らず，まとめて洗濯す。また，経験豊富な高齢者は即戦力となる

し，アイロンをかけるという業務もあります

ばかりか，若い世代には人生の先輩として良（図参照）。

き相談相手になってくれ，コミュニケーショ
ンが豊かになることから会社全体のモチベー▲高齢社の派遣事業

14 （462）

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「人は宝・人は財産」の理念のもと高齢者の就労をサポート

ションもアップします。

切さを伝えていきたいと考えます。パソコン

・当社にとってのメリット

操作などについては最近の高齢のみなさんは派遣で働く人，派遣先様の両方から感謝さ

ほとんどの方がクリアしていますが，運転免れることは会社として大きな喜びです。また，

許ということでは高齢者の運転に新たな見解

派遣先様や派遣登録者による口コミ効果で，が出始めており，厳しい状況になっています。

広告宣伝費をかけずに業容拡大が実現してい時代の流れとしては70歳までの雇用延長ます。働く人たちの高い評価が新たなご用命が努力義務とされたため，登録者の確保が難につながっているのです。労働力の提供で，しくなる側面もあります。また，受け入れ側

慢性的な労働力不足に貢献し，高齢化の活性にはまだまだ認識のずれがあり，書類の年齢化に寄与することを今後一層目指していきたから判断してしまう担当者もいるため，先入いと考えています。

観を払拭してもらう必要があります。

課題に向き合いさらなる前進を

課題は尽きませんが，高齢者が働きやすい
環境づくりが進めば「高齢者が働くこと」が特別なことではなくなります。高齢者がいき

当社の基本方針は「元気な高齢者がたくさ

いき働けば健康寿命が延びて，社会保障費はん働く高齢社会の実現」です。そのためにも軽減され，現役世代の負担減に実を結びます。

一人でも多くの高齢者に「働く場」と「生き働く高齢者が多くなれば消費も活性化され，がい」を提供していきたいと考えます。もち税収も伸びます。

ろん，課題は山積しています。一つには登録「元気だから働く」のではなく「働くから者と仕事のマッチングの難しさです。経験・元気」なのです。高齢社という唯一無二の看能力・適性・体力などを仕事の内容に適合し板を掲げる会社として，「人は宝・人は財産」ているかを精査していきますが，腰痛など持を合言葉に，常に時代を先駆ける気概を忘れ病があったりすると紹介できる業務の幅が狭ず，「生きがい」「やりがい」「働きがい」のくなります。反面，資格を持っている人は勤ある社会の実現のために挑戦し続けていきま

務条件が必要な場合にとても強力です。若いす。

人たちにもさまざまな資格を取得しておく大

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ILOインド・南アジア こぼればなし
5

ネパールの小規模建設現場から
川上 剛
多くの女性が働く小規模建設現場

つです。このプロジェクトは建設業を含むインフォーマル経済職場で働く労使と協同して，ネパールやインドで街を歩いていると小規模ジェンダー平等，労働安全衛生，社会保障制度等な建設現場で女性が多く働いているのが目に入の労働環境・ビジネス環境の総合的な改善を目ります。ここでいう小規模建設現場とは，ビル指しました。

の建設ではなく一般の住居や１階が店で２，３

まずは現場を訪れ実際の作業環境を見せても階が住居になっているような建物をさします。

らいながら労使の話を聞きます。自身で小さな女性労働者が土やレンガ等の建設資材を運搬し建設会社を営む女性社長のチッタワンさんの話ているのも目につきます（写真１）。私のニューは印象的でした。彼女自身現場の建設労働者だ

デリーのアパートの近くでも小規模家屋やアパったのですがその後自身で会社を立ち上げ現在ートなどの建設作業が入れ替わり立ち代わり行

は労働者を雇用する立場です。しかし，労働災われておりこのような光景によく出会います。

害を予防するトレーニングを受ける機会もなく

こうした小規模建設現場の作業者は多くは前さらには墜落等の災害が発生した後も被災者の号までに言及したインフォーマルな労働者で治療や補償を行う制度もありません。実際にはす。2018年のILO統計ではネパールの働く女性

彼女自身が治療費を払ったりするのだそうですの97.5％はインフォーマル経済労働者となっが限りもあり，自身の職場で事故が起こったこています。労働監督も産業保健サービスもなくとへのうしろめたさと被災者がかわいそうだと労働災害や職業病に遭っても治療の支援もなくいう思いが強くあります。他の経営者とともに政府の統計に報告されることもありません。一方で労使ともにこうした現状を改善しようという努力や実践があります。

活発な現場たたき上げ
女性経営者に出会う
ILOは多くの開発途上国において労使がイン
フォーマル経済から脱却しディーセントワークを実現するのを支援するプロジェクトを数多く実施しています。ネパールで日本の資金援助を受けて実施されたWay out of informality（インフォーマルからの脱却） プロジェクトもその一かわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

16 （464）

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写真１

 パール／小規模建設現場でレンガを運ネ
ぶ女性小規模建設事業者としての組織を作りビジネスの改善だけでなく地方行政ともタイアップして補償制度を立ち上げてきました。

WISCON トレーニングの開催
プロジェクトでは並行して，小規模建設現場の安全と衛生の改善を実践的に支援するトレー
ニングを実施することになりました。小規模建設現場の労使代表に加えてネパールを代表する労働組合と経営者団体からも代表者を出してもらい彼らを現場の安全衛生トレーナーとして養成することになり，４日間かけて地元安全衛生

写真２

現場でのアクションチェックリスト
実 習は改善のための具体的なアイデアを
促します

写真３

 元トレーナーは写真シートを使って好地事例を紹介し現場でトレーニングを実施
します

写真４

 に女性労働者はトイレがなくて困って特いましたが現場内に設置されました

トレーナー養成コースを実施しました。
中小企業や農業でまず進展してきた参加型安全衛生トレーニングの手法を小規模建設現場向けに応用したWISCON（Work Improvement for
Small Construction Sites） プログラムを活用しました。重量物の運搬，作業姿勢，有害作業環
境改善，福利厚生施設等に加えて，高所作業の安全や電気・機械の安全使用など建設現場で重大災害の原因となる項目を強化しています。また女性労働者のニーズに合わせた改善やジェン
ダー平等もトレーニングの重要な一部として実施されました。
実際のトレーニングはいつもの参加型トレー
ニングと同様に，参加労使が実際の小規模建設現場を訪れてアクションチェックリスト実習を行うことから始まりました（写真２）。その後トレーニング会場へもどって地元好事例写真を参照し，グループワークを通して各技術分野毎の改善提案を作成します。技術的な内容と改善ポ
イントを理解した後で，さらに地元トレーナー
として活躍してもらうために参加型トレーナーになるためのセッションを受けます。そして自身で技術分野毎の好事例のプレゼンテーションをするリハーサルを実施します。準備ができた
ところで，トレーナー養成コースの最終日には実際の小規模建設現場へ赴き，自身で現場労使に向けてトレーニングを行います。写真３に示
すように好事例を印刷した写真シートを用いて建設現場内でトレーニングを行います。

フォローアップ
トレーナー養成コースから半年後にフォロー

アップに出かけました。地元労使安全衛生トレーナーたちは自身のあるいは自分たちがトレー
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（465） 17

ニングを実施した建設現場へ連れて行ってくれした。WISCONトレーニングはその後インド実施された改善を見せてくれました。安全な通南部のケララ州でも実践されて，ネパールでの路の確保と資材置き場，安全な電気の配線，梯経験と合わせてマニュアルとしてまとめること子の固定，ヘルメットや靴の配備等，多面的なができました。この新しいWISCONマニュアル

目のつけどころに一歩ずつ手が打たれていましは https://www.ilo.org/newdelhi/whatwedo/

た（写真４）。特に前述の女性たちが皆をリー

publications/WCMS_ 815466/lang--en/index.

ドして改善活動を広めている姿が印象的でしhtmにあります。このケララでの経験はまた次た。

回以降に紹介する予定です。

今回の実践を通してもともとタイで始まった（本稿に書かれているのは筆者個人の見解であり
ILOを代表するものではありません）

WISCONプログラムもその応用経験を深めまISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善

μ頁カラー
これでできる
参加型職場環境改善ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）

公益財団法人図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

大原記念労働科学研究所
労働の科学

76巻８号

大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

18 （466）

公益財団法人大原記念労働科学研究所

2021年

あなたは

公益財団法人序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布
対数正規分布資 料 作業環境測定基準
作業環境評価基準
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度

・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

第1章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
付 録

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認

体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 2,200
本体 2,000円＋税円（税込み）

しましたか？

熊谷信二

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

この本を読むと ︑
これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります︒

統計学の基礎から学ぶ

大原記念労働科学研究所

ᵐᵑ

待望の最新版！
〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

体裁 A4 判 函入り
総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
professional／Server（Service（
Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
・このDVDの使用によって生じたいかなる損
害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
・Windowsはマイクロソフト社の，Acrobat
Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

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新機軸･新構成のハンドブック

「＃教師のバトン」で伝わる
教職員の過酷な勤務環境５藤川 伸治
精神的に追い詰められる教員の現実力もあって，過労死白書では，教員は重点的な施策が必要な職業の一つとなった㆓。

今号は，学校の働き方改革を進めるグッドプ

2018年過労死白書の中では，2010年～2015

ラクティスを紹介する予定だった。しかし，コ年の地方公務員災害補償基金や裁判所が公務災

ロナ禍における勤務で教員が疲弊しているとい害と認定した事案に関わる判決文等の分析をもう報道が続いていること㆒，また，筆者に防護とに，教員の過労死防止施策が挙げられている。

服やゴーグルもないまま教員が子どものPCR検

工藤さんは，この時，取り上げられた自死事案

査や抗原検査のサポートを命じられ，不安でたを分析すると多発時期，その背景などには特徴

まらないという相談もあった。例年でも，９月があるという。自死は５月１件，６月３件，８以降は教員の自死が増加する傾向にあるが，コ

月２件，９月１件，10月３件，12月３件となロナ禍の中，さらに深刻な事態を招きかねないっており，９月以降，その数が増えていく傾向

ことから，教員の自死の背景とその対策についがある。自死した教員は１学期にうつ病などのて取り上げることとした。

精神疾患を発症しており，学校の行事などが多９月以降，教員の自死が増える

く，非常に多忙な10月をむかえ，心身の疲労が蓄積し，力尽きる。

「９～10月にかけて教員の自死が増加する傾では，精神疾患につながる教員の過重な業務向にある」と指摘するのは，神奈川過労死を考は何だろうか。公務災害認定事案における教員

える家族の会代表の工藤祥子さん（54歳） だ。

の精神疾患の全体的な特徴として，地方公務員

体育教員だった工藤さんの夫（当時40歳） は，全体の職種の公務災害認定事案と比較すると，2007年６月，クモ膜下出血で倒れ，そのまま「住民等との公務上での関係」が多いことがわ

帰らぬ人となった。夫の死は過労死であることかっている叅。具体的には，子ども・保護者かを訴えた続けた結果，約５年間にやっと公務災らのクレームや暴行などを受け，強い精神的な害と認められた。

ストレスを受ける。さらに，子ども・保護者としかし，教員が過労死をしても，教育委員会のトラブルに対して，管理職や同僚からの十分

が過労死の原因を分析し，それを防ぐ施策を講

な支援がなく，長時間労働が重なったとき精神ずることはほとんどない。そこで，工藤さんは疾患を発症する原因となっている場合もある。

「過労死等防止対策推進法」に基づき閣議決定される「過労死等の防止ための対策に関する大追い詰められる教員の現実

綱」（過労死白書）原案を協議する委員の一人と2006年10月に西東京市の小学校に勤務する

して教員の過労死の原因を分析し，それを防ぐ

新採用教員が自死した。担任する２年生のクラ施策を講ずることを訴えて続けている。その努スでは，児童による万引き事件や上靴隠しなどのトラブルが相次ぎ，保護者からのクレーム，

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

20 （468）

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校内の支援体制も不十分だった。東京高裁で公務災害と認定されたのは2017年２月。自死から11年後のことだった。
判決は，「校長に相談すると，まず『あんたが悪い』と怒られるし，言えずに後になって『なんで言わなかったのよ』」と怒られ，校長に報告し，指導を受けることを精神的負担になった」と原告の主張を認めた。さらに，自宅における作業を含む時間外勤務が重なったことから，公務に起因する自死と認定した。
＃教師のバトンにも，保護者対応に疲れ，管と言われている。教頭からの指示を若手教員が断れるはずもなく，教頭の指導に従ったのであろう。勤務時間外の研修は，上司の命令であっても，教員の場合には時間外勤務とはならず，
教員の自発的な活動とみなされることから，長時間労働に歯止めがかからない。
さらに，校長に，心身の状態がよくなく休みを申し出た際も，復帰後は，いつも笑顔で過ごすことを求められた。初任者は，採用後の研修

理職などの支援が十分でなく，次第に心を病ん

でも㆕，子どもには笑顔で接することが指導さでいく教員の投稿がある。投稿者は採用３年目

れる，Ａさんもその認識はあった。Ａさんは，の理科教員Aさん。教職は本当に夢がある職業

笑顔で子どもの前に立ちたくてもそうできないであり，子どもたちはとても可愛いと思っていことで苦しんでいた。それに校長が，追い打ちる。ただ，＃教師のバトンが始まったのを知り，をかけたことで，一層Ａさんは追い詰められた。

教職をめざす学生に対して，学校の現実を伝え，それを知った上で選択をしてほしいと願い，ツイッターを始めた。

４月25日からツイッターを始めたＢさん。
最初のツイートは，「死にたい毎日死にたいど
うして死ねないんだ」だった。しかし，学校で空き時間や放課後も，時間を割いて対応してのＢさんの姿は，まったく違っている。

きた生徒の保護者から，『先生は何もしてくれ４月30日てない』と言われた時，返す言葉が見つかりま

私は職場の学校ではめちゃくちゃ明るい。子せんでした。
管理職も守ってくれませんでした。

供達からも楽しい，面白いって言われてる。んそうです。私の実力不足です。２年目で初担任，でも，嫌なことあるとリスカもOD（ママ） もベテランと同等の実力が無いことは事実です。

平気でやる。人って見た目ではわかんないんもんなんだよ。それを子供の心を教師がわかんな

Ａさんは，
懸命に保護者対応を行っていたが，理解を得ることはできなかった。しかも，管理職からの支援も不十分だった。

いのか，とか言う人いるけどわからんと思う。
５月17日
残業もさながら土日勤務ももちろんですが，昨今のモンスターペアレント対応も教員にとっ５月12日て辛いと思ってます。別にあなたの子供を憎ん「20時だし…そろそろ帰ろうかな…」教頭『よでもないのに，どうしてそこまでして教員を貶し！気晴らしに初任研でもやるか。来い！』「俺

めようと必死になるのか，不思議です。あなたが初任の頃は～」とか「俺はこれで上手くいっの人生のはけ口にされているとしか思えませた～」とか，自慢話だけ。

ん。

５月18日

５月28日

しんどくて辛くて，校長に「１週間だけお休

基本的に教員は真面目な人が多い。でもね，

みを頂きたい」と話をした時，『戻ってきたら，その真面目さ故に頑張るオーラが満々で，ふといつも笑顔で過ごさないとダメだぞ』と，言わ私のような困った人が（これは子供も同じだとれました。分かっています。子ども達や先生方思う）周りを見渡した時，誰にも相談できないの前では笑顔でいなきゃいけないことくらい。

雰囲気があるの，知ってました？？

でもムリでした。
この言葉に苦しめられました。
通常，教員の勤務終了は17時，それから３時間経った20時に教頭から初任者研修を行う

真面目で，子どもたちのために頑張る教員集団の中で，Ｂさんは悩み，しんどさについて同僚に話をすることもできず，孤立を深めていっ
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（469） 21

ている。さらに，笑顔を絶やさず仕事に励むＢ

校経営ガイドラインには教員の健康に係る文言

さんが，保護者対応で悩んでいることに気づくはほとんどなく⓽，＃教師のバトンへの文科省

同僚もいないのだろう。

からの発信でもまったくふれられていない。

教員の働き方に関わっては，子どものためにデルタ株により子どもの感染者が急増してい無定量な労働を是としていること，「〇〇でな

る中，教員も強いストレスを抱えながら業務にければならない」という認知の歪み⓹，教育活

あたっており，心のケアと自死の予防体制の確動を自己完結に担うという個業などの特性があ立が急がれている。

る 。Aさん，Bさんの投稿からもその特性が職⓺場全体に蔓延し，強い同調圧力を生み出し，教員を精神的に追い詰めていくことが推察できる。

心のケアが喫緊の課題
教職という職業上，子どもや保護者とのトラブルに遭遇することは避けられない。その際，管理職，同僚からの支援体制があるかどうかがトラブルの解消，
そして教員を守ることになる。
山本は，教員のメンタル不調の予防には，同僚や管理職からの支援の向上に併せて，ストレスコーピングの改善に寄与するヘルスリテラシーの向上支援などを，長時間労働削減と両輪で実施する必要があると指摘している柒。教員の働き方の特性を踏まえると，ヘルスリテラシーの向上は特に重要である。
具体的な対策として，産業医など産業衛生の専門家によるヘルスリテ
ラシー研修，ICTを活用した啓発 ⓼ が有効であるという。
文科省からの発信には，ヘルスリリテラシー
向上につながる内容は見当たらない。現在の学22 （470）

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参考
㆒北海道新聞2021年９月４日，神戸新聞９月８日
㆓平成30年版過労死等防止対策白書95頁
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/18/
dl/18-4-1.pdf 2021年９月15日最終確認
叅独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所「平成29年度地方公務員の過労死等に係る労働・社会分野に 関 す る 調 査 研 究 事 業（ 教 職 員 等 に 関 す る 分 析 ）」000577019.pdf（soumu.go.jp）（2021年９月17日最終確認）
㆕令和２年度埼玉県教育委員会「教師となって一歩」（http://
www1.center.spec.ed.jp/?action=common_download_
main&upload_id=16087（2021年９月15日最終確認）⓹真金薫子「月曜日がつらい先生たちへ－不安が消えるスト
レスマネジメント」（時事通信社，2018年）⓺佐古秀一「働き方改革と学校の組織運営」（2018年，中教審「働き方改革特別部会」提出資料）https://www.mext.
go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/079/siryo/__icsFiles/afieldfile/2018/04/19/1403579_14.pdf（2021 年
９月15日最終確認）
柒山本健也 「学校教員のストレスマネジメントプログラム
お よ び そ の 支 援 体 制 に 関 す る 研 究（2016 ～ 2019）」https://kaken.nii.ac.jp/ja/file/KAKENHI-PROJECT16K09094/16K09094seika.pdf（2021年９月17日最終確
認）⓼ 学 校 教 職 員 の 健 康 支 援 サ イ トhttps://sites.google.com/
ohs.adm.u-tokyo.ac.jp/kenkousensei（2021年 ９ 月15日
最終確認）
⓽山本健也「教職員の心身の健康を支える職場安全衛生活動のあり方」（2018年５月，労働の科学）

作業組織

人間工学チェックポイント

3 ．若年労働者に作業中のリスクに対処するために、彼らの背景知識、技能、体力を考慮に入れたトレー
ニングを実施します。適切な安全に関する訓練により、若年労働者の場合、作業関連健康問題のリスクを低減することができます。

チェックポイント 125

若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働者の支援役を割り当てます。
支援する人は、若年労働者と毎日接触して、問題が起こる前に指導していきます。若年労働者は問題があっても先輩に相談するのをしばしばためらうため、
毎日話しかけることは極めて重要です。

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者の能力を超えていないか確認するため、作業のあらゆる側面をチェックします。

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

追加のヒント

小木和孝 訳

第２版【カラー版】

6 ．若年労働者が教育課程を続けていけるように、フレックス時間制を実施します。

－

若年労働者が法定の就業年齢に達しているか確認
図125a 若 年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。

－

若年労働者でも、作業場の年輩労働者と監督者に気軽に相談できるような雰囲気をつくるよう努めます。必要なら、若年労働者が自分の問題の解決策を見つけ出せるようにグループ討論を行います。

人間工学チェックポイント

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

－

健康リスクを減らして作業を遂行する方法を若年労働者に教えることが重要です。教育は、作業技能についてだけでなく、人間関係についても必要です。

リスク／症状
・
・
・
・
・

－

若年労働者の支援が、本人たちの希望に基づいて行われるように確保します。若年労働者は、自身の安全と健康に危険となる仕事に就く前に年配労働者と相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

どのように

記憶ポイント
夜勤
・交代勤務 検定
若年労働者が十分な作業経験を獲得できるように支援します。問題が深刻になりすぎてしまう前に、年輩労働者が若年労働者にオン・ザ・ジョブ訓練を実施し、支援します。

シフトワーク チャレンジ

1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

図125b

 年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案
若する機会を提供します。

公式問題集
安全、
健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
深夜に働くあなたと、 あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な作業負担を割り振ります。そうすれば、十分な作業経験を徐々に積むことができます。

国際人間工学会

266

第２版

チェックポイント

人間工学
ERGONOMICCHECKPOINTS

作業組織（106-132）.indd

267

代表編集

小木和孝 訳佐々木 司

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2014/05/09

10:53:39

公益財団法人 労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて、１３ ２ のチェックポイントで解説。

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

なぜ"必要で、イント"も示が、ユーザー
用できます。
者、管理監督ビス従事者、

109

作業組織（106-132）.indd

第２版

を 132 項目に

QA80
国際労働事務局

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

関連災害と疾。
基づいて、第ているのが大

109

267

266

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現 地に合 ったトレー ニン
グ教材の具体例」を豊富に掲載。

1923047027009

人間工学チェックポイント

9784897603285

労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 検定担当：sc@isl.or.jp

労働科学研究所❹
ダイバーシティは“DEI”へ進化する
泉 貴嗣

ダイバーシティから
DEI へ新たな一歩をです。
一方，ダイバーシティの尊重は重要ですが，
近年SDGsの実現，サステナブルな社会の実現

このコラムのテーマであるSDGsの基本理念

にとって，それだけでは不十分ではないかといは「 誰 一 人 取 り 残 さ な い（No one will be left

う認識が広がりつつあります。そこで言われる

behind）」です。世界各国の経済成長はわたしようになったのがちに物質的なゆたかさをもたらしました。しか（Diversity, Equity & Inclusion） という考え方

しその一方でわたしたちはさまざまなESG問題です。DEIは Diversity（多様性） ，Equity（エ

DEI

または

DE&I

に直面しています。その中でも人間が障害の有クイティ：衡平） ， Inclusion（インクルージョン：

無や出自などを理由にして社会から取り残され包摂） の頭文字をとったものです。

る，という問題はさまざまな分断を招き，社会，

DEIは以前D&I（Diversity & Inclusion） とひいてはビジネス環境のサステナビリティを根呼ばれ，これの発展形ともいえる考え方です。

本から脅かす深刻な問題となっています。だか

ダイバーシティは出自や障害，価値観の違いならこそいま，取り残された人々を生み出さない

どを否定せずにありのままに認め，尊重するこ

ように，ダイバーシティ尊重の必要性が高まっとであり，かなり世の中に普及してきました。

ています。

市場，顧客，従業員にはさまざまな属性を持っこの社会にはさまざまな「取り残された人」

た人々がいるため，この多様な属性，つまり多が い ま す。 例 え ば， 障 害 が あ る が ゆ え に，様性を企業が否定することは，自らがビジネスLGBTなどのセクシャルマイノリティであるがのリスクを高めることを意味します。

ゆえに，刑務所出所者であるがゆえに，児童養

今日，ダイバーシティは学校教育でも教えら

護施設出所者であるがゆえに，外国人であるがれるようになり，いまや企業教育や社会教育のゆえに，シングルマザーであるがゆえに，など，場面でもその重要性が教えられるようになりま

さまざまな理由で社会経済活動に主体的に参加した。ダイバーシティ概念が普及したことで社できなかったり，差別されたりする人々です。

会の人権意識は向上し，従来だったら取り残さこのような人々と共に，サステナブルな社会をれていた人々の問題に光が当てられるようにな作るためのキー概念となるのがダイバーシティ

り，彼らが不当に扱われることに対して社会的批判がなされるようになりました。

いずみ よしつぐ：
CSR（企業の社会的責任）エバンジェリスト。東証一部上場企業の社外監査役，公益財団法人の理事，中小企業の経営者
団体のアドバイザーなどを兼務。自治体の中小企業政策，中小企業のサステナビリティ経営の支援が専門。著述に『CSR
チェックリスト 〜中小企業のためのCSR読本〜』
（さいたま
市刊）
，
『やるべきことがすぐわかる！ SDGs実践入門〜中
小企業経営者&担当者が知っておくべき85の原則』（技術評論社刊）などイラスト：ようこいずみ

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インクルージョンは取り残された人を個人や組織が実際に受け入れ，支えていくことを意味します。企業では障害者や刑務所出所者の雇用，授産施設への業務委託，LGBTの採用を前提にした就業規則の改定などのように，実際に彼らを受け入れる体制を構築することがその具体例です。わが国では2015年にある女性タレント

が「ソーシャル・インクルージョン」という表現を使ったことで，一部メディアで注目されました。
そしてエクイティですが，社会参画は一人ひとりが同じスタート地点から始まる訳ではない
ことを前提に，参画時に不足がある人に対して合理的な配慮でそれを是正することを意味します。例えば身体障害者が働きやすいように作業環境を改修する，浪費癖が激しくて家計管理に困難がある従業員のために賃金の支払日を10日ごとにする，生活習慣が異なる外国人スタッ
フのための適応教育を行う，などがエクイティに基づく合理的な配慮であると言えます。

「心のバリアフリー」の実現で偏見を解消
ダイバーシティ，インクルージョン，エクイ

え，わが国の長期的に見た労働人口は不足傾向

ティはSDGsの基本理念を実現する上でどれもであり，一部の業界ではその深刻化が始まって重要な意味を持ちます。SDGsの実現に向けています。だからこそ，企業の生存戦略としても求められるのはこれらを一体的に捉え，実践す

ダイバーシティの進化版ともいえるDEIに取りることです。企業がダイバーシティの考え方に組み，取り残されている人々をパートナーとし基づいて，社会の各層で取り残されている人のて戦力化する必要があるのです。

存在を認め，差別しないというだけでは不十分

当然ですが，DEIの実践は一朝一夕でできるです。実際に彼らを雇用などの形で積極的にイものではありません。これを掛け声で終わらせンクルージョンし，その取り組みが表面的なもないためには，DEIを明確な経営課題として位のにならないために，エクイティの考え方に基置づけてそのことを全社的に共有すると共に，づいて合理的な配慮を実践しないと，「誰一人そのための投資を予算化し，関連する規定類を取り残さない」という基本理念の実現に近づく見直すなど，制度的な取り組みが必要です。さことができないのです。つまり，これらの考えらに，役員と従業員の「内面の問題」にも取り方は相補的な関係にあり，世の中で言われてい組む必要があります。それは企業として取り残るダイバーシティを実現するためには，インクされている人々の実情を知り，偏見を解消する

ルージョンとエクイティが不可欠だと言えるで「心のバリアフリー」の実現です。

しょう。

心のバリアフリーなくして，真剣なDEIの実

世の中の圧倒的大多数の企業は「労働者の属

践はあり得ません。たとえDEIが表面的に行わ性，価値観は均質的である」という無意識の思れても，全社的かつ真剣に行われなければ自社

い込み，あるいは「幻想」を持って組織を運営の生存戦略の一環をなす人材戦略の不徹底となしています。しかし，現実はその逆で，さまざり，経営資源の浪費となります。もちろんそれ

まな属性の人間がビジネスに関わっているのではSDGsの実現からも遠ざかることを意味します。むしろこれまでの幻想は「バイアス」となす。そのため，上記の制度的な取り組みと並行って戦力化できる人材を見逃し，企業のリスク

して，心のバリアフリーに関する教育もしっかを高める原因になっています。コロナ禍とはいりやっておく必要があります。

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芸能従事者の今

3

特別加入労災の地域要件の緩和と沖縄
森崎 めぐみはじめに……
８月２日に沖縄県は新型コロナウイルス（以下，コロナと称す）感染状況がロックダウン（封鎖） 相当であると沖縄県知事から発表された。

筆者が芸能従事者の特別加入労災保険の講演のために沖縄に赴き，帰京した翌日のことだった。

全国にまたがる労災保険センター①

特別加入団体の地域要件
４月の労災補償保険法の改正で，個人事業主

図１の芸能従事者が労災保険に特別加入できるよう

労災保険特別加入の仕組みになったが，
加入するためには「特別加入団体」の会員になって保険料を同団体に納付しなければならない㆒（図１）。

労働者災害補償保険法施行規則第46条の23第２項に「特別加入団体の申請をしようとする

芸能従事者はこれまで特別加入労災の適用対団体は，あらかじめ，一人親方等又は特定作業

象ではなかったので，特別加入団体も存在して従事者の業務災害の防止に関し，当該団体が講いなかった。法改正されても，特別加入団体をずべき措置及びこれらの者が守るべき事項を設立しなければ，運用できないが，厳しい地域

定めなければならない」とされている。事故要件があり，近隣の都道府県の加入者しか受け防止対策をしっかり実施するためには，地域要入れることができなかった㆓（表１参照）。

件は必要だったと考えられる。

②③

特別加入団体の役目

地域要件の緩和
ところが令和２年の厚生労働省労災保険部会

もりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：・「コロナ禍のフリーランス芸能従事者の課題」『季刊労働法』271号，2020
年

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の審議会で，特別加入団体の承認要件について緩和する方向性が議論された。
「遠隔地において，適切な災害防止措置等を実施する団体については地域要件を課さないこととしてはどうか。例えば地方での災害防止に関する研修会の実施などを行う特別加入団体には地域要件を課さない」などが提案された。
④

全国の芸能従事者との連携
この議論のあった当時，筆者はすでに多くの

表１ 【改正前】特別加入団体が事務処理を行うことができる区域について（平成31年３月28日）（基発0328第１号）都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知
主 た る 事 務 主たる事務所の所在地の都道府県以外で 主 た る 事 務 主たる事務所の所在地の都道府県以外で所 の 所 在 地 特別加入団体が事務処理を行うことが出 所 の 所 在 地 特別加入団体が事務処理を行うことが出の都道府県 来る区域の一覧の都道府県 来る区域の一覧
北海道

青森県

三重県

岐阜県 愛知県 滋賀県 京都府 大阪府
兵庫県 奈良県 和歌山県

青森県

北海道 岩手県 秋田県

滋賀県

福井県 岐阜県 三重県 京都府 大阪府
兵庫県 奈良県

岩手県

青森県 宮城県 秋田県

京都府

福井県 三重県 滋賀県 大阪府 兵庫県
奈良県 和歌山県 鳥取県 岡山県

宮城県

岩手県 秋田県 山形県 福島県

大阪府

三重県 滋賀県 京都府 兵庫県 奈良県
和歌山県 島取県 岡山県 徳島県 香川県

秋田県

青森県 岩手県 宮城県 山形県

兵庫県

三重県 滋賀県 京都府 大阪府 奈良県
和歌山県 鳥取県 岡山県 徳島県 香川県

山形県

宮城県 秋田県 福島県 新潟県

奈良県

三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県
和歌山県

福島県

宮城県 山形県 茨城県 栃木県 群馬県
新潟県

和歌山県

三重県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県
徳島県

茨城県

福島県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県
東京都 神奈川県

鳥取県

京都府 兵庫県 島根県 岡山県 広島県

栃木県

福島県 茨城県 群馬県 埼玉県 千葉県
東京都 神奈川県

島根県

鳥取県 岡山県 広島県 山口県

群馬県

福島県 茨城県 栃木県 埼玉県 千葉県
東京都 神奈川県 新潟県 長野県

岡山県

京都府 大阪府 兵庫県 鳥取県 島根県
広島県 香川県 愛媛県

埼玉県

茨城県 栃木県 群馬県 千葉県 東京都
神奈川県 山梨県 長野県 静岡県

広島県

鳥取県 島根県 岡山県 山口県 香川県
愛媛県

千葉県

茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 東京都
神奈川県 静岡県

山口県

島根県 広島県 愛媛県 福岡県 大分県

東京都

茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県
神奈川県 山梨県 静岡県

徳島県

大阪府 兵庫県 和歌山県 香川県
愛媛県 高知県

神奈川県

茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県
東京都 山梨県 静岡県

香川県

大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 徳島県
愛媛県 高知県

新潟県

山形県 福島県 群馬県 東京都 富山県
長野県

愛媛県

岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県
高知県 大分県

富山県

新潟県 石川県 長野県 岐阜県

高知県

徳島県 香川県 愛媛県

石川県

富山県 福井県 岐阜県 福井集 石川県
岐阜県 滋賀県 京都府

福岡県

山口県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県
宮崎県 鹿児島県

山梨県

埼玉県 東京都 神奈川県 長野県 静岡県

佐賀県

福岡県 長崎県 熊本県 大分県

長野県

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富山県 石川県 福井県 長野県 愛知県
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埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
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沖縄県

−

労働の科学

76巻８号

2021年

（475） 27

地方の芸能従事者と連携し，共同調査や勉強会

象にされていることで，方向性を見いだせた。

をしていたため，地域要件緩和案は願ってもな

しかし特別加入団体が，全国に点在する加入い朗報だった。全国に対応できる特別加入団体者一人ひとりをまとめて啓蒙していくのは至難ができれば，地方で団体を作るのに苦慮する芸の業である。コロナ禍で，オンラインの会議や能従事者が助かる。例えば札幌のアーティスト

研修が常態化しつつあるが，自身の体を使って団体，関西に多い演芸家の連合，広島の大道芸表現する仕事の芸能実演家や，肉体労働に近い人のNPO，九州のスタントマンチーム，もと

建築業同等のスタッフ業務をする芸能関係作業

もと全国に広がっていた音楽関係者のユニオン

従事者に，これまで義務ではなかった安全対策など，多くの団体が労災保険の法改正を願ってを施すことは，オンライン研修も可能とされていたが，芸能に従事している当事者が，特別加はいるが，到底それでは伝わらない。

入団体を運営して，専門性の高い労災保険事務

沖縄の芸能従事者を執るのはあまりにも非現実的だからだ。
⑤

沖縄には多くの芸能従事者がいる。24の芸センター設立の必要性
このような経緯と，当事者たちの要望により，能団体の協議会である沖縄県芸能関連協議会

自然と全国規模のセンター的な位置づけの特別（沖芸連） は古典芸能や現代演劇，実演家・ス

加入団体が望まれた。しかも改正検討時は，コタッフや若手の演芸家などさまざまな芸能関係

ロナ感染防止措置のために，内閣府からイベン者が集まっている⓹。

ト・公演等の自粛要請が出され，芸能従事者は仕事ができず，大打撃を受けはじめた時期であり，感染時に労災保険が受けられる特別加入労災は全国の芸能従事者から切望された。

地域要件の改正

㆕沖縄の通勤災害
沖縄には全国に類を見ない交通事情の特殊性があり，地下鉄などの電車が網羅されていない
ため，ほとんどの芸能実演家が車で移動しており，通勤災害が日常的に起きていると声が届い

令和３年３月９日厚生労働省労働基準局長がていた。芸能従事者は仕事で使う楽器や大きな発出した通達（基発0309第１号）叅で，審議会で道具を自分で運ぶため，電車などの交通機関が議論があった通り，「特別加入団体が事務処理使えず，車で移動する人が多く，通勤災害の原を行う区域について，当該区域を超えるブロッ因の一つになっている。また，古典芸能に従事

クにおいて，当該団体に加入者がいる場合，当する方が多いことも労災が多い原因である。芸該ブロックにおいて，
少なくとも年に一回以上，能従事者でケガや疾病が多く発生しているのは当該団体が災害防止等に関する研修会等に参加①古典芸能，②ダンサー，③俳優である。原因する機会を当該特別加入者に提供することを申

は和服が衣装であることで，膝や腰に負担がかし出た場合に限り，特別加入団体と承認する」

かるため病気になりやすいことや，日常的に和とされた。

服で移動することが交通事故の原因になっている。結論として，複数の原因で沖縄の芸能従事

災害防止要件者には労働災害が多いことになる。

この改正は，加入者にとっては朗報だが，特別加入団体は重責を負う。

沖縄の他業種特別加入

芸能従事者のうち，特に芸能実演家には従来，日本で労災保険が発展してきた要因に1964明文化された安全対策がほぼなく，どのような年ILO121号条約（業務災害の場合における給付安全基準を作るべきかが悩ましいからである。

に関する条約） の採択による災害補償の充実な

幸いなことに令和３年３月26日に「芸能従どの国際的動向が背景にある。当時沖縄はアメ事者の就業中の事故防止対策等の徹底についリカ領であったが，建築業者が多いためか特別て」の通達が発出され，雇用労働者と同じ現場加入労災保険の加入者は多い。適用対象業種でで働くフリーランスも同等に事故防止対策の対ある農業，林業，漁業などの人口も，比較的多28 （476）

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⓺

いと思われる。

沖縄の芸能人口
沖縄の人口は，1,459,214人と推定されていいた10）。
制度改正時はすでにコロナ禍であったが，特別加入労災保険の加入者は，コロナ感染時に感染経路が業務によることが明らかな場合及び感染経路が不明の場合でも，感染リスクが高い業る柒。
沖縄県芸能関連協議会（沖芸連） によると，務に従事し，それにより感染した蓋然性が強い

沖縄県内の芸能人口は下記の通りである。

場合は労災保険給付の対象となるため，劇場や①

空手家：約3,000名

スタジオで密が避けられない仕事をする芸能従事者には喫緊に加入が必要だ。

②

三線（古典音楽）：約3,000名③

琉球舞踊：約1,000名④

組踊：約500名

講話するために，東京から沖縄を訪ねた。緊急⑤

箏曲：約2,000名

事態宣言発令中の沖縄で一番驚いたのは，観光⑥

現代演劇（演芸を含む）：約200名客の多さだった。沖縄の街中は人だかりが多か⑦

音楽家クラシック：約200名った。不要不急の外出自粛や，県をまたいだ外⑧

音楽家ポピュラー，ジャス，他：約5000名

出は自粛中のはずが，那覇空港は家族連れや同⑨

日本舞踊（新舞踊を含）：約500名

世代のグループで溢れていた。

⑩

バレエ，ダンス：約1,000名⑪

島唄：約800名⑫

沖縄芝居：約100名⑬

舞台スタッフ：約150名

発生しない限り，島の外から来る人がウィルス⑭

太鼓：約1,000名を運んで来ると考えるのが当然である。

合計で18,450名になる。

改正後の７月末，筆者は労災保険の勉強会で島（の中の）人の恐怖
沖縄は島国である。島の中でウィルスが自然

島の中の人を，沖縄では島人（しまんちゅ）

日本全国で芸能従事者が推定218,250名いると呼ぶ。普段は朗らかでおおらかに観光客を受とされている ⓼ うちの8.5％を占めることにな

け入れる島人が多い印象だが，盛夏の高温期にり，かなり率が高い。

もかかわらず，マスクの上にフェイスシールド

沖縄の芸能従事者の働き方
沖縄には，国立劇場や交響楽団もあり，伝統芸能音楽，組踊り，織物，陶芸の各分野で人間国宝も有する。

をして感染しないように警戒している人々を多く見た。東京ですら見かけないその様子は，島国ならではの恐怖の感覚を感じた。

最低賃金 792 円

プロ・アマチュアを問わず芸能に携わる人や那覇市の労働局を訪れたら，最低賃金の注意

習い事をしている人が非常に多い。兼業・副業

喚起のポスターを随所で目にした。47都道府については，調査によると沖縄の芸能従事者の県で一番低額だ。駐車場の最大料金は１日600

うち「芸能・芸術活動とは異なる仕事をしてい円だった。不動産店の店頭にはどこも「軍用地る」が50.47％，「芸能・芸術活動のみしてい買います」の張り紙が目立っていた。米軍の家

る（技芸を教える仕事等を含む）」が49.53％とは敷地が広く，一般の家の数倍の敷地がある。

なっている 。つまり約半数の方々が兼業・副敗戦から今に至るまで，日常的に生活の差を感業をしていることになる。

じ続けているに違いない様子に，なぜ沖縄の⓽労災保険センターと沖縄の連携
沖縄は前述の理由で，芸能従事者の通勤災害が多く，労災保険が必要だったため，適用の要請時の調査に連携して，事故実態，民間保険の加入状況などについて厚生労働省へ報告をして方々だけがこのような目に遭わなければならな
いのかと涙が出る。それでも最低賃金は792円
なのだ（図２）。

ハンセン病患者の生活十数年前のことである。筆者は沖縄の友人と，
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コロナの影響コロナ禍で，沖縄の芸能従事者対象に行った調査によると11），2020年２月～４月に実施予定だった公演・イベント等のうち，コロナ感染拡大防止を目的に延期または中止になったもの
は約９割に及び，２月316公演，３月11,059公
演，４月910公演が延期あり，減収見込み額は，
２月平均8.1万円，３月平均26.2万円，４月平
均18.6万円で，回答のあった３ヵ月の減収額の総計は，１億2,560万円にのぼる（図３，４）。
芸能が盛んなだけに公演数が多いにもかかわ
図２

沖縄県の最低賃金

友人の親類のハンセン病を患っている方に会いに沖縄県名護市の施設を訪れた。

らず，沖縄の賃金を加味すると，より傷が深い
ことが理解できる。
筆者が帰京した直後，沖縄では人口10万人
当たり新規感染者数が256.09人に達し，過去

ご高齢で，ご病気はかなり進んでいたが，お最悪の感染者数を更新した。全国で１位を維持

元気でさまざまな話をしてくださった。小学生

し，世界的にも感染者数が多い国と同水準になの時に発病し，目が見えなくなった後，家族から隔離され一人で小さな家の中で過ごしていたこと。台風がくると家の中に水が溢れ，柱に登って一夜を凌いで眠れなかったこと。家族が食事を運びに来る時だけしか人に接することができず，ずっと独りでいたことなど，涙なしには聞けなかった。
お話しの途中で，その方が飲んでいる「さんぴん茶をください」と言ったら，「私と同じお茶を飲むと言った人は初めてだ」と泣き出した。
意味がわからなかったが，来客は皆，病気がうつるから同じものを口にするのを嫌がるので，初めから缶コーヒーを出すのだと説明され

図３

 型コロナウイルスの影響で延期または中止
新された公演，展示，イベント等の有無た。計り知れない悲しみがこの方にあるに違いないと気の毒に思ったが，隔離したご家族や他の人を恨む
気持ちを一度も言わないその方に，尊敬の念を持った。
一時間も話すと，
友人は三線を弾き始め，その場にいた一同で歌い出した。出会いに感謝をする歌だった。ハンセン病の方も歌い出し，その声があまりにきれいで感動した。いい思い出だった。
沖縄には辛い歴史があるが，人柄が良い人格者が多い印象がある。
30 （478）

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図４

年代別による減収額の分析った。当然のことながら，公演やイベントは自粛が続いている。

沖縄の芸能従事者の今
なぜ沖縄では芸能が盛んなのか？

現地でその理由をたずねると，「他国の領土になった歴史があり他国の文化が身近にある生活のなかで，アイデンティティーを保持するために，沖縄の文化と芸能が必要だから」と聞き，大いに納得した。沖縄では伝統芸能を若い人が自ら進んで学ぶ。芸能従事者と観客の数は多く，芸能の需要が多い。当然ながら労働災害の危険があるところには，労災保険の必要性がある。
今般，特別加入労災補償保険法の地域要件が緩和されたことにより，情報共有の機会ができ，統一的に安全対策が施されることは，非常に大きな意義があると考えられる。
参考
㆒厚生労働省労働政策審議会 労働条件労働条件分科会第76回労災保険部会資料（令和元年６月12日開催）
㆓「労働者災害補償保険法の一部を改正する法律第２条の施行について」（昭和40年基発第1454号）通達第２の６（2）ホの特別加入団体が事務処理を行うことができる区域については，平成31年３月28日付け基発0328第１号等において定めている叅「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令
及び労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の施行等について」㆕一般社団法人沖縄県芸能関連協議会。通称：沖芸連（おきげいれん）設立：2005年，会長：玉城節子⓹調査名：「新型コロナウイルス感染拡大防止に向けた公演・イベント等の自粛・中心による沖縄文化・芸能活動への影
響に関する調査報告書」◆調査主体：一般社団法人沖縄県
芸能関連協議会（沖芸連調査対象：沖縄県内に居住または沖縄県内で主に活動する芸能・舞台芸術関係者伝統芸能実演家（琉球伝統芸能），日本伝統芸能各種）◆調査設計：樋口貞幸◆調査分析：大澤寅雄，樋口貞幸◆ウェブ設計：吉川牧子◆調査実施期間：2020年３月20日～４月３日◆調
査方法：インターネット◆回収数 517件◆回答者のおよそ３割が伝統芸能実演家，２割がポピュラー音楽演奏家。ク
ラシック音楽演奏家，テクニカル，制作者，演劇役者・ダンサーと続く。その他実演家には，空手・古武道等がみられた。
⓺業務災害の場合における給付に関する条約ILO第48回総会
で1964年７月28日採択。条約発行日1967年７月28日。日
本ではこれを受け障害補償年金，遺族補償年金の年金額の引き上げ，遺族補償一時金の額の引き上げ等の給付改善のほか保険料率の特例の改善等を内容とするこの改正法を昭和45年11月１日施行された。
柒2021年７月１日現在推計。（平成27年国勢調査確報値に基づく推計人口）⓼芸能に従事する人の数は，写真家，映像撮影，６万3,970名。
音楽家，舞台芸術家，７万7,140名。音楽家，２万3,180名。
舞踊家，俳優，演出家，演芸家，５万3,960名。合計で，21万8,250名◆出典：第88回厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会議事録⓽調査名：「沖縄県内で活動する芸能実演家とスタッフの活動実態についてのアンケート調査報告書」◆調査主体：一般社団法人沖縄県芸能関連協議会（沖芸連）◆調査設計：
林知一，大澤寅雄◆調査分析：大澤寅雄◆調査対象：沖縄
県内に居住または沖縄県内で主に活動する芸能・舞台芸術
関係者個人◆調査期間：2020年１月25日～２月７日◆調
査方法：インターネット，郵送による配布・回収◆回収数：384件
10）第88回厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会。資料１の４ページ「芸能従事者の人数，民間保険
加入状況，安全基準の有無など②」11）10）に同じ

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労研アーカイブを読む………70
安達悠子，臼井伸之介
違反に対する潜在的態度測定の試み－Implicit Association Testを用いて－労働科学 2010；86（4）：193-208.

潜在連合テスト（IAT）による潜在的態度の測定
椎名 和仁
前回は，PCB（ポリ塩化ビフェニル） 入りの行為の「態度」に着目し，潜在連合テスト（Implicit

コンデンサ−が経年劣化によって破裂や液漏れ

Association Test：以下，IAT） を用いて，違反にをする事例の論文を紹介し，現在行われている

つながる要因を調査したものである。この論文

PCB製品の処理技術について触れてみた。かつを紹介する前に「態度」ついて少し触れてみたてPCBは多くの電気製品に使用され，我々に利い。

便性をもたらした一方で，いかに人の健康・環境へ有害な物質であるかを被災者の経過記録から再認識することができた。

a）

顕在的態度と潜在的態度
心理学の分野では「態度」を，認知的成分，

さて，今回は，ヒューマンエラーに起因する
潜在的態度の測定を試みた論文を紹介する。

感情的成分，行動的成分の３つの成分から構成されるとしている 。
例えば，マニュアル遵守や違反に置き換えて・安達悠子，臼井伸之介

みると，行為者が，感情的成分がマニュアルに違反に対する潜在的態度測定の試み

書かれていることが好ましいと思うと，行動的－Implicit Association Testを用いて－成分においてもマニュアルを遵守しようとする

労働科学 2010；86（４）：193-208.

と考えられる。
しかし，マニュアルに書かれていることが理ヒューマンエラーについて，人間の不安全行解できないと認知的成分が不快なものとなり，動は，意図しない行為と意図した行為に分類す

感情的成分においても非好意的なものと捉え，ることができると言う。さらに，意図しない行

マニュアルを守らないという行動につながり，

為は，スリップ，錯誤，思い違いなどに分類す

結果的に違反が生じると考えられている 。

ることができ，意図した行為にはミステイク，

さらに，「態度」は「顕在的態度」と「潜在違反などが分類される。この論文は，意図した的態度」の２つに分類されると言う。前者は自覚し意図的に利用できる態度であり，後者は自しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」（共著）『技術と経済』
652号．2021年．
・「工学系大学生の安全教育とその効果検証」（共著）『工学教育』67巻５号．
2019年．

32 （480）

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分で意識することはできないが人が内包している態度である。
「顕在的態度」を測定する手法には，インタビューや質問紙があるが，回答者が無意識的に社会的に望ましい方向へ歪曲して回答することがあり，特に差別や偏見に関する調査で個人差を測定する際にはこれが大きな課題となる 。一方，IATは「潜在的態度」を測定する目的で開発されたものであり ，調査の目的や対象を回答者に気づかれにくく，社会的に望ましい方向へ回答するというバイアスを回避できるものである。IATはアクセスビリティいなど）を用意し，この２つの概念間の連合の効果という現象を応用しており，ある概念が想

強弱を測定する７つのブロックを作成してい起されると，その概念と結びつきの強い概念がる。そして，回答者に，パソコン画面に連続的連想されやすくなるとしている。したがって，に評価対象となる「違反行動」を表示した後，そこから概念間の結びつきの強弱と連想の速

それが「一般行動」なのか，「違反行動」なのか，さ・遅さから刺激への反応時間を測定 するこ

どちらに分けるかという判断を求めた。また，とで「潜在的態度」の個人差が表れてくるとい「快」と「不快」との連合が逆転したブロックう考え方である。現在，心理学分野では「潜在でも同様な判断を求めている。ここで，「違反的態度」を測定される際に広く活用されている行動」と「快」との関連よりも，「違反行動」

手法である。

と「不快」の反応が速ければ，「違反行動」と「不態度が違反に及ぼす影響の調査（図快」との繋がりの方が強いことが示されるb）
１参照）。なお，違反行動が不快な場合はIAT得

この論文の研究目的は，①独自に作成した点が高くなるように設定し，一方，代替行動指IATの妥当性と信頼性，②顕在的態度と潜在的標（違反の行いやすさを示す指標）としての違反

態度が違反に影響を及ぼすことの検討である。

頻度が少ない場合には得点が低くなるように設

以下に実験概要と考察を示す。

定されている。
次に，質問紙（a：IATで用いた10刺激評価，b：【実験概要】

独自に作成した違反に関する22項目，c：大学生用IATの評価対象には，「一般行動」と「違反リスクテイキング行動に関する12項目）を用いて行動」のカテゴリを設け，それぞれの刺激語（泳

顕在的態度と潜在的態度が違反に及ぼす影響をぐ，信号無視など） を用意している。評価対象

検討している（図２参照）。表１に実験概要をに連合させる対象には「快」と「不快」のカテ示す。

ゴリそれぞれの刺激語（良い―悪い，好き―嫌イラストが出たら，上のカテゴリに区分してください。

単語が出たら，下のカテゴリに区分してください。

図１

IAT画面表示の一例

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a．IATで用いた10刺激評価

b．独自に作成した違反に関する22項目

c．大学生用リスクテイキング行動に関する12項目

1．赤信号で道を渡る

1．たばこをすうこと

2．電車やバスの中で電話に出る

2．電車への駆け込み乗車

3．図書館で話す

3．信号を無視すること

4．座席を荷物で占める

4．うそをつくこと

5．道を広がって歩く

5．飲酒運転をすること

6．道にポイ捨てする

6．ずる休みをすること

7．自転車や原付で、2人乗りや傘さし運転をする

7．大量の酒を飲むこと

8．原付やバイクでスピード違反をする

8．自動車やバイクでスピード違反をすること

9．列に割り込む

9．約束を破ること

10．授業に出ない

10．パチンコや競馬などの賭け事をすること

11．授業中に内職をする

11．授業や待ち合わせに遅刻すること

12．駐輪禁止場所に自転車やバイクをとめる

12．飲み会などでイッキのみをすること

13．未成年で喫煙をする
14．授業や約束の時間に遅刻する
15．家庭ゴミをコンビニやスーパ−に捨てる
16．缶・ビン・紙などを分別せずに捨てる
17．歩きながらタバコを吸う
18．傘を無断借用する
19．借りたものをまた貸しする
20．未成年で飲酒する
21．土足禁止場所をくつのまま通る
22．自転車通行禁止場所を自転車で通る

図２

質問紙の項目れている。大学生用リスクテイキング行動に関【考察】
今回の結果からIATは，「違反行動」と「不快」

する12項目は，サンプル数が少なく，IATの得を組合せたブロックでは「違反行動」は「快」点との関連性までは確認に至らなかったが，一よりも「不快」の方が強く示され，IATの妥当

連の実験結果からは，顕在的態度と潜在的態度性が確認され，また，２回の実験結果からは信のいずれも違反に起因するものと考えられたと

頼性（内的，継続的一貫性）も確認されている。

している。

IATの10刺激評価と独自に作成した違反に関す

最後に著者らは，IATはさまざまな職種に応る22項目間では，有意な相関が見られなかっ用が可能であるが，教育・研修の場での利用がたが，IATの得点と違反に関する22項目間では適合的であるとし，測定結果の取り扱いについ有意な相関が示されたことで相関関係が確認さては注意すべきであると述べている。

34 （482）

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表１
項目

実験概要
実験概要

１

対象者

大学生と大学院生42名（男性22名，女性20名）

２

期間

2009年２月〜2009年３月⑴

実験の流れ，ITA課題，回答の仕方を説明した。実験は一人ずつで，所要時間は約30分間である。

IATは評価対象に「一般行動」と「違反行動」，連合対象に「快」「不快」の４つのカテゴリーを使って，７つのブロックを作成した。
ブロック１：「一般行動」と「違反行動」に分類する練習である。
ブロック２：「快」「不快」に分類する練習である。
⑵
ブロック３，４，６，７：４つのカテゴリ−組合せによる強さを測定するものである。
ブロック５：「一般行動」と「違反行動」を逆にしたものである。
施行間間隔は0.4秒で刺激の表示はランダムであり，違答の場合は，刺激の下に赤字で「 」が表示された。
⑶

IAT得点の算出方法は先行研究を参考にした。IAT得点が高いほど違反行動に潜在的に不快を感じていることを意味するとした。

実験１の ⑷ IATの信頼性（内的一貫性）を検証するためにクロスバックのα係数を算出した（数値が高いほどIATの信頼性が高い）。
手順
３

質問紙
①IATで用いた10刺激評価：質問に対して「わるい⑴〜よい⑺」，「不快⑴〜快⑺」の回答を求めた。
⑸ ②独自に作成した違反に関する22項目：「その行為をすることへの心理的な抵抗感」
は ほとんどしない⑴〜非常に大きい⑷ などの回答を求めた。
③大学生のリスクテイキング行動に関する12項目は，「普段，次の行動をどの程度行いますか」と尋ね， 全くしない⑴〜よくする⑷ として回答を求めた。
質問紙の得点化①IATの10刺激評価：（一般行動刺激への回答平均値）­（違反行動刺激への平均回答値）を用いた。
⑹②独自に作成した違反22項目：４件法で回答したものを得点化した。
③大学生のリスクテイキング行動12項目：４件法で回答したものを得点化した（なお，違反行動と重複している項目については，代替行動指標として数値化した）。

実験１の妥当性を検証するために，もう一度同じ実験を行った。参加に応じた学

実験２の生は27名（男性14名，女性13名，平均年齢は23歳であった。なお，２回目は１
手順

回目の参加から平均11日後に行った。

出典：本論文から著者作成

現在，ITAは主に心理学や教育の現場で使わ分野やデータの収集・分析，取り扱い方法を研れているが，最近では消費者行動研究 やマー究することで，新たな活用法が生まれると考えケティングリサーチで活用されつつある。例えられる。

ば，顧客の感情的評価や自分では気づかない嗜好などを調査し，そこから製品開発のサービスやシステムにつながる試みである 。今後は，c）

データサイエンスの領域で，ITAを応用できる

注a）1998年にGreenwald, McGhee, & Schwartzによって潜在的態度を測定する手法として最初に提案され，その後，他の研究者によって改善が図られてきた。

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（483） 35

b）
赤塚（2019），p.62.
c）
消費者の「今の気分」を数値化すテストなどがある。
出 所：https://dentsu-ho.com/articles/7054（2021/７/18
アクセス）
参考文献
Rosenberg, M. J., & Hovland, C. I. Cognitive, affective, andbehavioral components of attitude. In M. J. Rosenberg, & C.
I. Hovland（Eds.）, Attitude organization and change New
Haven：Yale University Press 1960；1-14.
池田伸子 多様なニーズに対応可能な日本語教員養成プロ
グラムの開発：態度変容に関する予備的考察 日本語教育
実践研究 2016；3：1-19.
赤塚肇「うっかり違反」に関する一考察 ―ヒューマンエ

２︑５３０円︵税込み︶

36 （484）

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ラーの認知メカニズムと潜在的態度に注目して―日本大学
大学院総合社会情報研究科紀要 2019；19：53-64.
森尾博昭 潜在的連合テスト（Implicit Association Test）の可能性 教育テスト研究センター第４回研究会報告書
2017年７月31日：1-13.
Greenwald, A. G., McGhee, D. E., & Schwar tz, J. L.K.
Measuring individual differences in implicit cognition：The
Implicit Association Test. Journal of Personality and Social
Psychology, 1998；74（6）：1464-1480.
外山みどり 誤帰属過程における認知の顕在性-潜在性 学
習院大学文学部研究年報 2012；59：61-78.
中川正悦郎 消費者行動研究における潜在的態度の有効性と限界 成城大学経済研究 2021；232：141-165.

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目[次構成 ]
前書き
アスベスト関連疾患の克服
よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献

斎藤竜太︑
柴田英治︑
田村昭彦︑
名取雄司︑
春田明郎︑
久永直見︑
平野敏夫︑
藤井正實︑
舟越光彦︑
細川誉至夫︑
水嶋潔︑
毛利一平

編集 ＷＨＯ︵世界保健機関︶翻訳 職業性呼吸器疾患有志医師の会

22

好
評の
既最
刊新
！刊！
話題
最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の被害が止まらない︒日本では石綿による疾患で万人の命を奪っている︒石綿は

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５５５人に達し︑世界では毎年
建材に多用され︑身の回りに大量に残されてい著者のる︒その対策は大丈夫なのか？

大原記念労働科学研究所

ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ

外山尚紀

外山尚紀

・関連図表・写真を多数収載

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

22

石綿対策

本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策
1923047010001

定価（本体 1,000 円＋税）

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

大原記念労働科学研究所

20

これからの

れからの石綿対策を提案する︒

9784897603346

これからの 石綿対策

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

クリソタイル アスベスト

「働き方の未来を50人が読む」調査を行いました
大原記念労働科学研究所「働き方の未来を50人が読む」プロジェクトチーム
浜野潤・北島洋樹・酒井一博・坂本恒夫・福島章・松田文子・余村朋樹を占めている反面，異論も少なからず見受けら

はじめに

れました。

公益財団法人大原記念労働科学研究所では，「変える」と回答している方の代表的な意見

創立100周年記念事業の一環として，労働科学

としては，「リモート・ワークが普及すれば，分野の研究と実務ならびに企業経営，管理に係

働き方・暮らし方は大きく変わる」「コロナにる有識者約50名の方の協力を得て，「働き方の端を発したビジネスの変化は後戻りすることは未来を50人が読む」調査を企画しました。調

考え難い」「リモート・ワークは間違いなく働

査は，２つのパートで構成しており，パート１

き方・暮らし方をすでに変えている」「コロナ

としてその時々のトピックスを，パート２とし禍においてリモート・ワークを余儀なくされてて定点観測調査として，時間外労働時間の１年いることによって新しい働き方の芽が出てい後と５年後の増減予想など５つの領域，12のる」というものがありました。
その反面，異論もありました。主な意見は「リ

項目について質問しました。
速報版の全文は労研ホームページの「働き方モート・ワークそのものが国内に浸透しない可の 未 来 を50人 が 読 む 」https://www.isl.or.jp/

能性もある（産業安全保健の専門家）」「コロナ

anniversary/anniversary2.htmlにて，ご覧いた

禍によってステイホームを強いられたがゆえのだけます。

リモート・ワークについては，すでにかなりリ

詳細版は，次号（労働の科学９月号） にて報

バウンドしているし，それが働き方・暮らし方を変えるとは言い難い（経済学の専門家）」
「リ

告します。

調査参加者の顔ぶれ

モート・ワークは日本の働き方を変える機会になり得るが，これまでの慣習や作法をも見直し，

調査参加者は，企業の人事・労務・総務・安より良い働き方を志向し変革を実行しなけれ

全健康担当の管理監督者と労組役員14人，経ば，再びコロナ以前の状態に戻る可能性が高い

済学・経営学等の研究者，大学教員15人，産（企業の人事・労務管理者）」などです。

業安全保健，労働科学，人間工学の研究者，大プロジェクトチームでは，経営と管理ならび

学教員18人，大原ネットワーク，コンサルタに安全や健康の視点から「リモート・ワークはン ト ４ 人 と な っ て い ま す。 参 加 者 名 簿 は，

万能か」「リモート・ワークの功罪」「neo・リhttps://www.isl.or.jp/anniversary/anniversary2.

モート・ワークの道」の３つを論点として分析

htmlにて，ご覧いただけます。

をすすめています。
「リモート・ワークは万能か」という点については，リモート・ワークに適す

パート１：トピックス調査の速報

る業種，適さない業種の整理を中心に，それぞ

パート１では，第１回調査のトピックスとしれの特色を踏まえながら方向性を模索していまて，リモート・ワークは働き方・暮らし方を変す。
「リモート・ワークの功罪」については，

えるかを取り上げました。リモート・ワークはリモート・ワークと労働者の孤立・メンタル不働き方・暮らし方を「変える」との回答が大勢

調の関係性に注目しながら，論点整理を行って38 （486）

労働の科学

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2021年

図１

います。
「neo・リモート・ワークの道」につの健康状態は悪化するという傾向が見られましいては，リモート・ワークに関する論点の深掘た。就労者数の動向の指標（女性，高齢者，非りをしながら，多様な働き方の可能性をまとめ

正規労働者，外国人の就労）からは，雇用労働者ています。詳しくは，次号（労働の科学９月号）の多様化は進むという傾向がみられました。IT

にて報告します。

投資とリモート・ワークの指標（IT投資額，リ
モート・ワークの増減） からは，IT投資は拡大

パート２：定点観測調査の速報であり，リモート・ワークは拡大中であるが，パート２では，「働き方改革の指標」「産業の１年，５年という期間では，爆発的な拡大には

安全と労働者の健康の指標」「就労者数の指標」

ならないという傾向がみられました。東京への「IT投資とリモート・ワークの指標」「東京一点

一点集中の指標（東京都の転入超過数の推移）か

集中の指標」の５つ領域について，12の質問

らは当面，東京への転入傾向は続くが，５年後をしました。質問は１年後，５年後において，の転入傾向は弱まるとの傾向が読み取れましそれぞれどのような変化があるのかを５件法でた。

尋ねており，併せてその選択理由を自由記述方
式で回答してもらいました。５件法の結果を集

そのほか，自由記述からも，労働科学的視点
による興味深い回答が多数得られています。

約したものを図１に示します。

おわりに働き方改革の指標（時間外労働時間，年次有給休暇の取得状況） からは，働き方改革は進みそ

調査では，約50名の参加者より，多くの貴うだという傾向がみられました。特に５年後は重な意見，一般的に言われている傾向とは一味

その傾向が顕著でした。産業の安全と労働者の違う見解など，多種多彩な考え方を示していた

健康の指標（定期健康診断の有所見率，労働災害

だきました。詳細版は，次号（労働の科学９月号）

による死亡者数，精神障害等の支給決定数）からにて特集し報告しますので，ご期待ください。

は，重大（死亡）災害は減るが，労働者の心身

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（487） 39

一筋の光明－同志社大学神学部へ
大原孫三郎と清水安三㈥
兼田 麗子「石ころ」の目覚め－内発的動機づけ

でも新島襄になりうる」と考えるようになった。
「如石」という雅号を使うようにもなった。
清水は進学をあきらめてはいなかったた

1908（明治41）年に清水は大津教会で洗礼

め，中学を中退するつもりはなかった。父親を受けた。その際，京都四条教会の牧師，牧が生存していたときとは清水家の経済状況も

野虎次の説教を聞いた。滋賀県蒲生郡出身の異なっていた。兄の援助が必要であったが，牧野は，牧会のみならず，社会事業・教育事

旅館の手伝いを断ったことで兄とけんかをし業においても，先輩の留岡幸助や山室軍平とて家を出たため，兄の経済的援助は望めなくいった有名な社会事業家と同様，その存在をなった。学費不要で進学できる学校は，士官

忘れてはならない同志社卒業の人物である。

学校など，僅かには存在したが，清水の成績

牧野は，薫陶を受けた新島襄の「神は同志社では難しかった。

のキャンパスにころがっている石ころさえどうしたものか，と清水は悩んでいただろも，なおよく新島襄となしうるのである」とう。ところが，清水は大津教会へ講演に来たいう言葉を紹介した。

同志社の武田猪平チャプレンの話から，またこの牧野の言葉が，劣等感を持った清水をもや光明を見出すことができたのであった。

奮起させる，いわゆる内発的動機づけの作用

このときのことを清水は次のように振り返っを及ぼした。中学時代の清水は，兄の第二夫ていた。「山室軍平先生が吉田清太郎先生に人が大津で営む旅館に暮らし，手伝いをさせ

飢えを救われた物語をされた。その物語は，られることもあったりで，成績は３年間，落私に実に新しい希望を与えたものだ。同志社

第すれすれであったという。一方で，清水のには今もなお毎朝牛乳や新聞を配達しなが親友たちはみな成績優秀な人物ばかりであっら，苦学している学生がたくさんいると聞いた。
清水は劣等感を抱いた日々を送っていた。

て，私の心は躍らざるを得なかった。働くこ

そのような中で清水は牧野の話を聞き，自分となら，なんぼでもするが……無試験ではいは「たしかに石ころ」である，「けれども，

れるとのことだった。私の心は天にも昇らん

神もし用いたもうものならば，おれごとき者ばかりに躍らざるを得なかった。こうして私の前に開かれていたただ一筋の道が同志社だ

かねだ れいこ
桜美林大学ビジネスマネジメント学群 教授
大原記念労働科学研究所特別研究員

40 （488）

労働の科学

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った」というのであった。人との関わりで要所要所，道筋を見出していたことは清水の一

種の長所ではなかろうか。

新島襄とはじ志』，すなわち『同志』を意味します……
当時大学とよばれるものは，官立の東京大学一校のみでした。これに抗して，全国の賛同する民間人の手によって，つまり自発的結社

新島襄〔1843（天保14）年～1890（明治23）年〕という新しい組織原理によって大学を創ろう

は，安中藩（現群馬県） の下級武士の家に誕としていました。自発的結社といえば，『同生し，江戸で生まれ育った。福澤諭吉と同様，

志社』つまり“志を同じくする個人の約束に新島が13歳で最初にふれた外国の学問は蘭よる結社”という名前自体この理念を示して学であり，それから英学へと移っていった。

います。福沢諭吉の慶應義塾も同様の結社で，17歳でオランダ船を見た新島は，その大き当時はこのような試みが可能な時代でもありさに感嘆し，江戸幕府の軍艦操練所で航海術ました」と。

を学ぶことにした。

京都というと，浄土宗の総本山の知恩院な

新島は封建社会の日本から飛び出して学びどの寺院が古くからあり，仏教界が社会教育たい意欲を持った。当時は鎖国中の江戸時代的にも強い力を有していたため，キリスト教であったので新島は国禁を犯して函館から密主義の学校創設については強い反対が京都府出国した。21歳のときのことであった。上によせられた。そのため，聖書を授業科目に

海経由でアメリカのボストンに渡った新島は入れないこと，という条件付きでの設立許は，アメリカで英語，キリスト教を学んだ。

可となった。そこで新島は，同志社に隣接す

キリスト教の洗礼も受けた新島は，自由・人る元豆腐屋の二階建て家屋を1876（明治９）

権・良心を尊重する人財を養成するキリスト

年に40円で購入し，正規の学課に加えるこ教主義の教育を日本でも展開したいと考えるとのできなかったキリスト教をそのA30番ようになった。

（「同志社30番」）と名づけた教室で教えること

そして渡航から10年後の1874（明治７）年に新島は帰国し，日本での夢実現に向けて活動を開始した。アメリカの賛同者からの支援にした。

同志社大学設立の旨意も多々獲得しながら，また，京都府顧問であった山本覚馬の協力を得ながら京都に同志社

新島は，1888（明治21）年11月に「同志社英学校を創立した。ちなみに，会津出身の山大学設立の旨意」を多数の新聞・雑誌に発表

本覚馬の妹，八重と新島は結婚したのだが，して大学設立への協力を呼び掛けた。そこにそのあたりは，八重を題材にしたテレビドラ

は，新島がアメリカ生活の中で深く考えた「良マが作られたので，知っている人も多いかも心」という文言がやはり登場している。このしれない。

旨意を発表した１年強の後，新島は大学設立

同志社英学校とは寄付金募集に奔走する中で早世してしまったが，旨意の一部を示しておきたい。
「……目的とする所は，独り普通の英学を同志社大学のウェブページには，次のよう教授するのみならず，其徳性を涵養し，其品に記述されている。
「同志社とは，『志を同じ行を高尚ならしめ，其精神を正大ならしめんくする者が創る結社』です。その原点は，もことを勉め，独り技芸才能ある人物を教育す

ちろん新島の志です。英語の校歌も『Oneるに止まらず，所謂る良心を手腕に運用する

Purpose』です。これも『ひとつの志』，『同の人物を出さん事を勉めたりき。而して斯く
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（489） 41

の如き教育は，決して一方に偏したる智育に献げたいと決意したのであった。

て達し得可き者に非ず。唯だ上帝を信じ，真もう一つの暗黒面である遊郭の問題に尽力理を愛し，人情を敦くする基督教主義の道徳した代表的な人物が山室である。山室は同志に存することを信じ，基督教主義を以て徳育社中退であるが，特徴ある同志社で学んだ後の基本と為せり……」。

に，日本救世軍のリーダーとなっていった。
最も弱き平民達－民衆・労働者，女性，青少

同志社の特徴年－を支援対象にした救世軍は，出獄人救済
所や職業紹介所の設立・運営，廃娼運動や東同志社は，社会経済的格差が拡がる中で，

北凶作地子女救護運動をはじめとする婦人救

今で言うインクルードされていない，いわば済運動，及び禁酒運動の展開，救世軍病院の置き去りにされている人たちに手を差し伸べ

創設，慈善鍋・社会鍋による歳末救助活動なる実践活動に携わる卒業生たちを多く輩出しどの活動を都市部を中心にして展開した。

た。それは，新島が平民主義と活きたキリス

同志社での清水安三さん

ト教によってキリスト教精神を培った人材を広く世に輩出することを教育方針とし，「世のため」となる実践的なキリスト教，キリス

さて，話を同志社での清水に戻そう。清水

ト教の応用実践活動を重視したためであっは，1910（明治43）年に膳所中学を卒業してた。ここで何人かの例を見てみることにしよ

同志社の神学部に入学した。入学当初のことう。

を清水は，「今にして考えるならば，本当に「わが国の近代社会事業の原点は，原胤昭，

かわいそうな貧しい学生だった」と回顧して

有馬四郎助，留岡幸助そして本間俊平らの北いた。同志社での生活に慣れるに従って，人海道教誨事業に及ぶのである。また救貧事業・

力車の車夫など色々なアルバイトを見つける

児童保護事業では，石井十次と山室軍平の二ことができたようであったが，当初は，家庭＊人の巨人を落すことができない」という指摘

教師の仕事がたよりだったようである。それに出てくる留岡も山室もはたまた石井も同志でも，食べるに事欠き，１週間に１日は欠食社に関係している人物である。

をしなければならなかったということであっ石井は同志社で学んだ経験はなかったが，た。

新島襄の「同志社大学設立の旨意」に感動し

しかし，２学年の夏から状況は変わった。

て岡山孤児院の原点ともいえる「馬場原教育

ヴォーリズたちの近江ミッションから清水は会」を故郷宮崎の馬場原（現高鍋）でつくった。

資金援助を受けるようになった。毎月８円を

小規模ではあったが，これが石井の教育事業

得，フィールドワークを行うようになった。

の嚆矢であった。

金曜日に授業を終えると，清水は３里の道を同志社を卒業した人物は留岡のみである

歩いて京都から大津に出て，そこから汽船でが，留岡は，丹波第一教会での定住伝道，北向かい側に上陸する，野田や安土での夜の集

海道空知集治監で教誨師を経て，監獄（刑務所）会，八幡教会の日曜の朝と夕方の集会などを改良，さらには，家庭学校を創設して不良少司って日曜の夜遅くに京都に戻る，という生年たちの感化活動に従事した。同志社で学ん活を送った。このフィールドワーク，及びあでいた際に留岡は，人間社会には二大暗黒面

るアメリカ人からの仕送りによって清水は貧－監獄と遊郭－があることを知った。そして，しい生活にわかれを告げることができた。しそのどちらかに光を当てていく事業に一生をかし，卒業まであと１年というところで，清42 （490）

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水のいわゆる奨学金８円は打ち切られてしま

清水は，当初は，卒業直後に米国へ留学すった。清水が創作したイエス様関連の短編小る計画であったようである。教授の推薦を得説が筆禍となったための処分であったようて，入学願書も出し，着々と準備が進められで，清水は，「近江ミッションを破門された」ていたようであったが，英語力の伴わない留という表現を使っていた。

学が悲劇に終わった事件が起こったことによ

いずれにしても清水は神学関連の科目を同り，清水の留学は阻止されて実現しなかった。

志社で学んだことは確かであろう。また，伝同志社を卒業した清水は，基督教世界社で道実習も行っていた。清水が同志社で具体的

組合教会系の週刊新聞『基督教世界』の発行に学んだことについては太田哲男の書籍，『清に携わった。それから９ヵ月後の12月には，

水安三と中国』が詳しい。太田は，同志社で歩兵第９聯隊に１年志願兵として清水は入営

は多くの学外者講演が行われていたこと，ました。１年志願兵の制度について太田は，「満

た，清水が同志社に入学して間もないころに，十七歳以上二十六歳以下で中学校以上の学校

英国フェビアン協会（ロンドンスクールオブエを卒業した者にのみ認められた徴兵制上のコノミクスや英国労働党の母体となったもの）をリ『特典』で，兵役の期間が短いうえに，一年ードしたシドニー・ウェッブや英国のチャリつとめれば下士官になれたということであろ

ティ研究などでは焦点があてられることの多う」と説明している（『清水安三と中国』63頁）。

いピーボディの講演も同志社で行われたこと中国へを示している。

同志社卒業

少尉になった後に清水は，除隊し，日本組
合キリスト教会の宣教師として神戸から中国

1915（大正４） 年３月，清水は，「トルスへ渡航したのであった。1917（大正６） 年，

トイの内面生活」という卒業論文を書いて同６月，大連経由で清水は奉天（現在の瀋陽）に

志社大学神学部本科を卒業した。トルストイ

到着した。

が注目を浴びていた時代だったことが清水の卒論からもわかる気がする。徳富蘇峰と蘆花の兄弟，それに白樺派の人々によってトルス＊日本社会福祉学会会長・日本社会事業大学教授（刊行当時の記録），仲村優一「すいせんの言葉」三吉明『キリスト者社
会福祉事業家の足跡』金子書房，昭和59年，ⅰ頁。

トイは日本に多々紹介されるようになってい（つづく）た時期である。

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（491） 43

凡夫の 安全衛生記55「情報共有を力にしたい」啓発資料の作成
福成 雄三
さまざまな啓発資料の作成・発行に関わった。

なお，本稿のテーマではないので詳述しない

第一線で業務を行う従業員が安全で健康に過ごが，労務部門も従業員に周知したいことをまとす（仕事をする）ためには，関係者が必要な情

めた旬報（B５判６〜８頁）を作成・配布してお報を活かして仕事に臨むことが欠かせないし，り，同じファイルに綴じてあった。当時の「労従業員の前向きな気持ちを引き出すことも必要

務管理の考え方」が垣間見えて面白い。安全をになる。啓発は，教育や職場安全衛生活動を補テーマにした記事もしばしばみられ，1977年

完して「関係者がその気になるための機会を提８月11日No.102の一面は「日本一安全な製鉄供する」ことでもあり，安全衛生面での事業所所をつくろう！」が見出しになっている。

（従業員）の常識を作り上げていく取り組みとしての意義もあると思う。

45 年前の安全衛生ニュース

労働衛生週間にはA事業所では，全国労働衛生週間の前後に５〜６回「労働衛生週間ニュース」を発行して各1976年に入社して配属されたA事業所の安職場に配布していた時期がある。1979年から

全衛生部門では，各職場などに配布する安全衛

３年分のニュースが手元に残っている。衛生管

生ニュース（B５判４頁，配布部数は1,000を超え

理グループのメンバーで分担して，手書きで作ていたと思う）を10日毎に発行していた。配布成した。筆跡を見ると「これはAさん」「これされたニュースを新入社員として「まじめに」はBさん」と先輩や同僚の顔が思い浮かぶ。当フ ァ イ ル し て い た ら し く， １ 年 分（No.88〜

時の社内文書の多くは手書きだった。このニュ

123）が手元に残っている。

ースの半数近くを入社３〜５年目のZI氏と筆者

トピックス，安全衛生委員会での事業所長発が作成していた。

言要旨，安全基準や安全作業のための考案など

毎年の第１号は，「労働衛生の目的」「全国労の紹介，安全行動や健康関連の情報，行事予定

働衛生週間とは」「これからの労働衛生」などが主な内容だった。このニュースは，先輩のJSといった内容で，「労働衛生についての職場の氏が発行当初からその作成を担当していた。

理解がまだ不十分だ」という認識があったのだ

10日毎に発行するのはそれなりに大変で，JSろう。第２号からは有害要因とその対策（保護氏に依るところが大きかったと思う。筆者は発具，粉じん，化学物質，有害光線，皮膚障害，局行に関わることはなかった。当時は，イントラ

所排気装置など） や健康管理・体力づくりなど

ネットなどのICTツールはなく，啓発の手段はといったテーマの内容になっている。

限られていた。

知識を共有したい

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）44 （492）

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その後もさまざまな啓発資料の作成・発行に関わった。この連載「凡夫の安全衛生記13」で取り上げた健康保持増進活動としての啓発資料「三減運動ニュース」は，1983年から５年

間毎月発行し，事業所内の職場に配布した。事ている。ニーズにマッチしていることが前提だ

務を担当していたKN氏が，ネタ探しから作成

が，資料提供の意義を関係者が共有し，提供をまで担当した。これも手書きだった。手に取っ継続する意思を持った人材があってこそ継続でた従業員が食いつく（読んでみようという気になきるのだと思う。

り，記憶に残る） 見出しと内容を求める筆者の無理難題に悪戦苦闘していた。グラフやイラストを入れたA６判という特異な（目立つ） サイ
ズのもので，評判は良かったと思う。

イントラネットも活用して
本社安全衛生部門に異動してからも，さまざ
まな啓発に取り組んだ。「凡夫の安全衛生記

1985年〜86年にかけては，「健康づくり推進26」で取り上げたが，2006年には機械安全対シリーズ」と名付けた資料を作成して，事業所策に関してわかりやすく解説した啓発資料「発長以下が出席する毎月の安全衛生会議で説明し想を変えてこれからの安全衛生対策を考える」

た。出席した管理者が所管する組織（課・工場）をYF氏に作ってもらった。１年間通して毎月の安全衛生会議で紹介することになる。1987

発行してイントラネットにも掲載した。

年には，「凡夫の安全衛生記５」でも取り上げ「凡夫の安全衛生記16」で取り上げた新型イ

た「メンタルヘルスシリーズ」を安全衛生会議

ンフルエンザに関する啓発資料は，家に持ち帰の資料にした。
これらの資料は筆者が作成した。

り家族と共有することを前提にして作成し，新20 年，30 年と続く型インフルエンザ（A/H１N１） が流行する１
年前の2008年から流行収束まで発行を続け，筆者が異動した1988年以降３年以上に亙っ各事業所だけでなく協力会社やグループ会社にて，ZI氏が「衛生管理基礎シリーズ」と名付けも提供した。最初の頃は筆者が作成していたが，た労働衛生管理の啓発資料を，その後は，後輩

産業医に引き継いでもらったと記憶している。

が新たな名前を付けた啓発資料を作成して今で「凡夫の安全衛生記30」で取り上げたエルゴ

も毎月の安全衛生会議で紹介していると聞いてノミクスの考え方の定着を目指した啓発資料

いる。これらの啓発は，取り組みのほんの一部「e度アップサポート情報」はYS氏に作ってもに過ぎないが，A事業所の衛生管理の基盤を固らい，毎月発行して，各事業所・グループ会社

めることに結び付いたのではないかと思う。

に提供した。2011年のことになる。

安全衛生部門の責任者になったB事業所でも啓発資料を作成し，安全衛生会議などで配布し後押ししてほしい説明した。
「今月のコンパリゾン」と名付け，

本稿では取り上げないが，上述した例のほか

事業所内外の統計を用いて安全衛生管理の課題にも，同僚や各事業所がさまざまな啓発資料をへの気付きを促すための解説をしたり，「ワン

作成し活用していた。

ポイント安全工学・人間工学」と名付けて技術啓発は，それだけで的確な判断を生み出すと的な安全衛生対策を促したりした。さらに，健いうことではないが，第一線の従業員を含めた

康管理関連テーマの資料を「ヘルスアップシリ

関係者の多くの知恵を引き出すことに繋がるとーズ」として作成し，会議では原則として産業思う。また，啓発などを通して多くの関係者と医に説明してもらった。

幅広く情報を共有できていることが，「安全衛

これらの資料は，それぞれの担当者に作成し生部門の積極的な施策に関して背中を押されててもらったが，納得感があることと「面白い」

いる」という筆者自身の安心感を生み出すことということをいつも求めていた。この類の資料に結び付いていた面もあったように思う。

は，見る人の興味・関心を引き付けることが実

なお，啓発資料は，イラストや図が入った「紙」

効を上げることに繋がると思う。
「ヘルスアッがいいのではと筆者は思うが，今の時代は，プシリーズ」は筆者の異動後も20年以上に亙ICT活用や併用が望ましいのかもしれない。ケ

って毎月会議資料として提供され続けたと聞いースバイケースということなのだろう。

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（493） 45

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
6

クミジョ研究はなぜ存在しないのか⑸本田 一成
先鞭をつけた研究

う指摘が一番気になる。きっと，クミジョがク
ミダンに追いつけ，というのではなく，クミダ

前回までに取り上げたクミジョに関する研究

ンがクミジョに近づけ，という意味なのであろは，インタビューやライフヒストリーによるテう。いち早く，現在のクミジョ論のヒントを出

キストデータを分析した質的研究であった。一していたのである。

方で，アンケート調査による量的研究もあるので，今回はそれらを吟味してみよう。

ジェンダーギャップの探求

加瀬谷まゆみ「女性役員が考える組合改革」

女性と労組についてのアンケート調査のシン（『労働調査』2003年６月号） は魅力的なタイト

ボルは，お茶の水女子大学21世紀プログラム・ルである。連合「単組における女性の労働組合

ジェンダー研究のフロンティア『労働組合と活動への参画に関する調査」によると，三役をジェンダー調査報告書』であろう。中心課題は，含む女性役員の比率は1999年で7.2％，2001

家族，仕事，家計において男女のジェンダー平

年で7.0％と振るわない。組合役員の継続意識

等意識の状況を調査することにあり，観測すると充実感を合成し，男女役員の類型を作成してのは職場の男女としているため，組合員のサンいる。女性役員は「充実・継続タイプ」が少なプルとなる。労働者は国民なので問題はない。

く，「どちらでもないタイプ」「充実感なし・非最優先されているのは，職場と家庭における男継続タイプ」が高い。つまり，数だけでなく意女のジェンダー平等意識はどうなのか。双方は識も振るわない。

どんな関係にあるのか，という点であろう。そその打開策として，労組活動時間の見直し，

れに伴い労働面の情報が収集されている。

組織風土づくり，役員の役割固定化の回避，職

私の関心事は，職場のジェンダー不平等ぶり

場と家庭生活の両立支援，「男女雇用機会均等

ではなく，クミジョがどのように扱われている法」の点検とポジティブ・アクション，未婚者のかである。麻生裕子による第９章「組合活動」

役員の偏り回避，地域社会との交流による社会がそれに該当する。この章は，女性と男性の組性の確保などが列挙されているが，調査結果に合員が考える労組や活動の像を明らかにするこよるものではなく先走り感がぬぐえない。
だが，とが中心である。したがって，クミジョだけをそれこそが加瀬谷の研究と分析に裏付けられた

見ようとすると，あまりうまくいかない。また

信念の表明だから，見るべきものがある。

クミジョに限定すると案外にクミダンに近い意

ただし，私は，加瀬谷があっさりと書いている，あくまでも基本は職場に置きながら必要に識も散見される。つまりクミジョは女性組合員と同じではない。

応じて労組活動に関わるフレキシブルな職場密それでも見えてくるのは，クミジョは自主的

着型組合活動が今後の労組役員像である，といに役員になったのではなく順番でなる場合が多く，また活動時間は短めである。このため，ク
ミダンのように組合活動優先志向ではなく，家

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

46 （494）

労働の科学

庭，職場，余暇のバランス志向になる。家族に
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負担を強いているという意識は，クミダンで高その後，篠塚は，数値目標による女性役員比く，クミジョで低い。麻生は，そりゃそうでしょ

率の向上，典型世帯を網羅するようそれぞれをう，クミジョは家事育児介護をやっているのだ

代表する役員の配置，働き方の多様性が獲得でから，とは書いていない。

きる戦略などを提言している。だが，どこにもそこで頁を繰って，山谷真名による第６章

クミジョは登場しない。

「家庭生活の関わり方」を読むと，なんと既婚

そこからクミジョたちが合流して発言する。

者のクミダンは家事分担をしていないことが判

こちらにはクミジョ代表たる重要な意見があ明した。クミジョの夫は，少し多めにやっている。「男性役員は重要なことを男性だけで決める。そりゃ，そうでしょう，仕事のほかにクミていいのか，という意見が女性からあがるまで，ジョの仕事もしているから夫にやらせがちにな

それを考えてこなかった」「365日を労組か仕るもん，とは書いていない。

事かに使える男性が労組を担うところへ，女性

麻生の章に戻って，他に気になったのは，労は参画できなかった」「女性リーダーの育成は組の運営への女性参加機会を増やす方策で，男すべて女性まかせ，にされる」「連合ですらジェ

女役員ともに女性リーダーの育成をあげている

ンダー統計は本当に少ない」など。

ことや，女性中心の活動組織づくりは，クミダ

あるいは，「男女共同参画時代になってからンの方が多く回答していることである。クミダ

女性役員は減った」。なぜなら「男女平等だかンから，やっぱり女性のことは女性で，というら女性だけでなく男女が一緒に活動するように

昔ながらのセリフが聞こえてきそうである。

なったから」「女性だけの組織が発展的解消しこの報告書は，いい線行っている。クミジョたから」「それで女性役員の権限が小さくなり，を議論するのにジェンダーギャップの視点を入サポート組織の受け皿もなくなり，孤立しやすれる意義はとても大きいことがわかる。

くなったから」「女性は副書記長，副委員長な

どうしたらよいのか

ど副のつくナンバー２であることが多く権限がないから」（クミジョたちが「副の神」と呼ぶの報告書の執筆者たちは，クミジョを動員してを聞いたことがある） などである。これらは意シンポジウムを開催し，記録集を発行している。

見の一部だが，なぜクミジョ研究が存在しない

連合総研『労働組合におけるジェンダー平等−のか，のヒントになっている。

男女平等参画の実現に向けて労働組合は何をす

このプロジェクトも労組の協力を得て実施しべきか−』である。私はアンケート調査から得た分だけ，クミジョに近づいたのは事実だが，た知見に期待を寄せた。

直接にクミジョを分析したものではない。だが，篠塚英子は冒頭で「男性主体の労組活動を補

労組の現在地を述べ，労組の課題は提起していい修正するために女性役員が必要で，その提案るから，結局，労組への提言は明瞭で，具体的をするためにジェンダー統計などのデータが必にクミジョがどうしたらよいのか，は不明瞭で要で，そこから労働問題の学習だけでない労働ある。

モデルの学習が必要」と方向性を述べる。だが，

ただし，クミジョたちに発言させたのは，ク

その前のセッションで山名が，男性役員の家事

ミジョがクミジョをどうしたいのかを示したこ

経験が少なく女性ニーズをくみ取るのが難しとになるから，間接的にクミジョ研究になってい，と解説した内容の方がクミジョの位置を知いる。クミジョが必要とされているのはわかる

るのに分かりやすい（篠塚も，役員ではなく組合

が，どうしたらよいのか？

員について，男性は組合活動ができる家族構成にがクローズアップされていないのである。

そこまでクミジョなっている，と指摘している）。

（つづく）

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（495） 47

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
⏎⏠␢⎡᝻ ఍ ⏅ࢽ ⎾ˁ ኵ⎲⏅⎗⎂ ⎽⎱⎊⎒⍦ ౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎫⎡ਪ৆⏅ᡫ⎊⎙⍥‫ٸ‬Ѯ⎡␔⏣⏙⏅ദ⎊⎂ჷ⎾⎆⎛⎚⍥ͤࡍ‫ݣ‬ሊ⎷ʙ૏⎡ʖ᧸⎞⎗⎝⍿⎽⍥‫ٸ‬Ѯ⎞Shift Work Challenge

㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

休息時間を法制化しよう

副題：過剰な長時間労働を抑制するもう一つの仕組み

３
寺内 宏伸
この論文は2016年７月に国際労働事務局（ジュネーブ） から「Remembering rest periods in
law：Another tool to limit excessive working hours」（著者Naj Ghosheh）というタイトルで公開されたものを，本部の許可を得て訳出したものです（Copy right © International labor Organization
2016，日本語版翻訳著作権2021：大原記念労働科学研究所）。

休息に関する各国の法規制

んどの国では国内の労働法に休憩についての規制を設けています。休憩や食事時間はしば
しば労働法に規定されており，アメリカ合衆

休息する権利は，多くの国で法規制の一部

国では州法において休憩時間を定めていまとなり，たとえ休息に関するILO条約が未批す。州法の定め方は様々ですが，しばしば何

准でも，多くの場合は国際労働基準による影

時間働くと休憩をとることができるとだけ書響を受けています。 まず過労を防止するこ

かれています。休憩時間の長さそのものは規とを可能にし，使用者に法規制に応じた労働制に明文化されていないことが多く，通常は時間の計画の責任を負わせるという労働者の４時間か５時間の労働の後に休憩をとるよう権利のベースラインとなります。次に休息時規定されています。休憩時間の長さそのもの

間規制＝非労働時間規制による休息の見込み

は，１日の全体の労働時間の長さに応じて長は，職場で確立された休息する権利の改善のくなっていきます。

ベースラインとなります。労働協約や一定のこれを「エスカレーター条項」といい，労職種が希望するさらに長期の年次休暇に関係働時間が長くなればなるほど，休憩の回数もします。この分野は，ILO事務局労働法デー

増えていきます。例えば，トルコ法では４時タベースに140ヵ国以上の労働時間 に関す

間の仕事につき15分の休憩時間があり，４る規制が登録されており，どんなパターンの時間から７時間の労働では30分の休憩時間

休息が決定され，それが労働者，労働者の健となり，7.5時間では１時間の休憩時間に増康や福祉にとってどんな意味を持つものか検加します。このような条項を含む国は，セル

討されています。

ビア，ハンガリー，日本，リビア，アイルラ
ンドそしてスイスがあります。最後にいくつ

1休憩に関する各国の法規制

かの国では，労働日の一定時間が増加した場

休憩に関する規制は国際労働基準について

合に休憩を許す国があります。労働時間が１

は特に規定されていませんが，世界中のほと

日６時間以上に増加した場合に休憩をとるよ
うになっており，フィンランド，アイスラン

てらうち ひろのぶ
翻訳者
過労死防止学会 会員
元労働基準監督官

ド，スロバキア，ラトビア，ベルギー，キプロスそしてチェコ共和国がこのような規制としています。どのシステムも一長一短があり
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ますが，残業の場合の休憩時間の増加につい

日毎の休息には，法律に規定する場合２つては特に規制されていません。残業が労働日のタイプがあります。

法律の中で暗示的にの労働時間を延長し疲労を蓄積するので，１定義される方法（残業を含む１日の総実労働時間

日３時間残業すると（休憩時間も含めて）８時

上限を規制し，その非労働時間として定義する方法）

間が付け加えることになりかねません。労働または明示的に定義される方法（日毎の休息と時間が１日で休憩をとるとき，重要なことはしての一定の明確な時間数を表す方法） の２つのその時間が疲労回復に十分であるかというこ方法です。

とです。いくつかの国での法律は，使用者への思慮分別を消去してもこの問題をあいまい

世界的には，日毎の休息を明示的に設けるにしています 。ここから感知されることは，国は半分以上（51％）です。すべてまたは労

各国の労働法では休憩は多くても１時間以内

働者の一部に，特定の非労働時間を勤務と勤に限定されていることです。調査によれば図務の間に法律で明示しています。約37％の３でわかるとおり，法的には43％の国が１

国が10時間から11時間の日毎の休息を確保

日の休憩時間を60分でよいとしています。

する規定を設けています。ヨーロッパ諸国，

５分の１以上（27％）の国が１日の休憩時間

特にＥＵ加盟国では，92％の国で勤務と勤を１日全体で60分以下にしてよいとしてい務の間に最低11時間以上の就業禁止時間をます。わずかの国（３％） が１日の１日の休設けることとしています。

憩時間を１時間以上と設定しています。驚く

一定の時間帯を特定するだけでなく，対象べきことには，27％以上の国で休憩時間のを一定の労働者の階層や一定の人々に限定しことを設定していないことです。地域別に見ているグループもあります。例えば，エジプ

ると中東地域の国では長い休憩時間を設定しトの法律では年少者と女性に11時間の日毎ています（11％の国で60分以上の休憩時間，56％の休息を定めています。25％のアフリカのの国で60分ちょうど）。南北アメリカとカリブ

国が同様の規制をしており，世界のどの地域

海沿岸諸国は，53％の国が労働日１日で60より高い比率です。ベネゼエラでは女性と家分以下としています。重要なことは，アフリ事労働者に１日12時間の日毎の休息が規定

カ諸国の法規制の49％に休憩時間の規定がされています。パナマとベトナムでは交代制設定されていないことです。このような規定

労働者に１日12時間の日毎の休息の権利がの欠落は，労働協約または使用者の自由裁量与えられています。このようなカテゴリーので，いつ休憩するか，休憩の長さを何分にす

休息時間規制は特に非難されやすいものと認るかを決めることとなり，いずれ問題となってくるでしょう（図１）。
2日毎の休息（daily rest）に関する各国の法規制初めに書いたように日毎の休息は，24時間サイクルの間に労働者が職場から離れる時間から構成されていま全地域す。日毎の休息は，夜間にとることが普通ですが，交代制勤務の場合昼間にとるときもあります。
50 （498）

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60分以上

図３

アフリカ
60分

アジア太平洋 ヨーロッパと 南北アメリカ，
中東
CIS
カリブ
60分未満
不明
規制なし

 域別，各国の１労働日中の休憩時間（食事時間を含地む）長さの分布状況

識されていることは重要です。なぜならば特も高い比率を占めているのは週24時間の休定のカテゴリー以外の労働者を法規制の対象みを決めている国です。ヨーロッパでは51から除外しているからです。

％の国が少なくとも週24時間の休みを保障

暗示的に日毎の休息を定める型は49％をしていますが，最も高い比率を有しているの占めています。この場合，残業時間を含む総は週25時間から週48時間の休みを有してい

実働時間には１日の上限時間が決められておる国（30％）と週48時間の休みを有している

り，１日の休息時間を暗示しています。この国（19％）です。

暗示的な決め方は，休息時間が明確な権利でヨーロッパと中東地域のすべての国は週休

はなく，派生的な権利にすぎないことを意味の曜日を特定していますが他の地域では労働します。このように労働時間を拡張するもの

法に曜日まで特定していません。週休制の曜

はすべて日毎の休息の損失になり，休息する

日を特定していない国が多いのはアジア地域

積極的な権利ではなく，働かなくていいとい（11％）です。

う消極的な権利があるだけになります。アジ

その次に曜日を特定していないのは，南北

アの82％の国々が法律で日毎の休息を規定

アメリカとカリブ海沿岸地域（６％） 及びア

していません。これは世界のどの地域より高フリカ諸国（８％） であり，中央アフリカ共い比率です。また，南北アメリカとカリブ海

和国，バルバドス，アメリカ合衆国を含んで沿岸地域の68％と中東地域の67％の国は，います（図５）。

日毎の休息を国の法律で定めていません（図４）。

3週毎の休息（weeklyrest）に関する各国の法規制
これまで述べたように週毎の休息は，特に７暦日に最低１日の休みは労働者１人１人，そして家族のために決定的に重要です。週毎の休息のコンセ

全地域

プトはもともと宗教的な意図から生じていますが，しだいに世界で受け入れられ，宗教性はあるかないかのものと

アフリカ
9時間以下

図４

アジア太平洋 ヨーロッパと 南北アメリカ，
CIS
カリブ
10時間

11時間以上中東

規制なし

地域別，各国の日毎の休息の時間数調査

なっています。こういった事情から，世界中のどの国でも週毎の休息を法的に規制している理由と見られますが，週毎の休息として特定された曜日は国によって異なっています。週毎の休息
分割は，いくつかの国で日により行われ，それ以上に24時間から48時間の範囲の時間単位で行われています。
地域的には，アフリカが82％，ア

全地域

アフリカ

ジア太平洋地域が79％，南北アメリ
カとカリブ海沿岸地域が77％で，最

24時間

図５

アジア太平洋 ヨーロッパと 南北アメリカ，
CIS
カリブ
25−47時間 48時間

中東

規制なし

地域別，各国の週休制の状況
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（499） 51

一定の資格取得期間を定めていることです 。

4年次休暇に関する各国の法規制
年次休暇は，仕事及び職場からの離脱を意

資格取得期間は，労働者が年次休暇をと味する休息期間の形の一つで，どのように過るために就職した時点から満たさなければな

ごすかは労働者の任意に任されている性質のらない期間です。

期間です。年次休暇の研究には，各国の労働世界中の半分以上の国（56％）がグラフ７

法制でどのように請求できるか，どのようにのように資格取得期間を制度として持ってい利用できるかに関する重要な「３つの期間のます。

長さ」（最低休暇日数，資格取得に要する期間，長地域的にヨーロッパは資格取得期間が必要

期勤続による最低日数の増加・エスカレーター制度）

な国は地域の国の50％と最も少なくなって問題があります。まず，各国の法制では最低います。アフリカ諸国では61％となってい休暇日数が定められています。しかし，実際ます。例えば，カンボジア，レバノン，ケー

は法律の最低休暇付与日数は，州法や県条例

プヴェルデ，バルバドス，メキシコ合衆国，

レベルでふやされたり，労働協約レベルで増

コロンビア，トルコは法的に１年の資格取得やされたりしています。世界的に最も広く行期間が必要です。他の国，モロッコ，ニカラ

き渡っている法定の年次休暇付与日数の国

グア，アルメニア，セルビアでは６カ月の資は，20日から23日（33％） としている国で，格取得期間が必要です。資格取得期間が日数最も少ないのは26日以上（２％）としている

単位で表示されるのは，チェコ共和国（60日），

国です。地域的にその数字はいくらか異なっ

ギアナ（12日），フランス（10日）です。デン

ています。多くの比率を占める「20日から

マークでは資格取得期間はありません。資格

23日の水準の国」はヨーロッパでは71％で取得期間は１年間のうち何日間年次休暇を消あり，アフリカ諸国では36％です。逆にア化できるかを計算する上で重要です。資格取

ジアの３分の１を占める国（29％）では最低得期間が長ければそれだけ労働者は年次休暇

休暇付与日数は10日未満です。また，南北を消化することが難しくなります。転職を希アメリカとカリブ海沿岸地域では３分の２

望する労働者には，いつ転職すべきかのタイ（66％） が，最低付与日数が10日から14日のミングを考慮するのに重要になります。
このような規定の例として，マレーシアでレベルにあります（図６）。
２番目の問題は，年次休暇制度の法的権利は勤務２年以下の労働者に８日の休暇を与はほとんど世界中に存在しますが，その多く

え，２年目から５年目の労働者に12日の休が年次休暇の請求権を取得するまで就職から暇を与え，勤務５年以上の労働者に16日の休暇を与えるという規定を設けています。同様の枠組みは，サウジアラビア，
モザンビーク，ドミニカ共和国，エクアドル，ギリシャ他の国にもあります。
これは長期勤続によって最低付与日数
が，エスカレーターのように累増して

全地域

アフリカ

アジア太平洋 ヨーロッパと 南北アメリカ，
CIS
カリブ

中東

10〜14日15〜18日20〜23日24〜25日

地域別，年次休暇の最低付与日数の分布の状況

52 （500）

増加は，労働者にとってではなく，企業の都合によって支持された政策です。もし同様の問題や資格取得期間の

26日以上

図６

いく制度です。このような休暇日数の

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問題がなければ，労働者の転職のしやすさに影響を与えるでしょう。長年同じ企業に勤務し続けることが称賛されるので，年次有給休暇取得促進についての法的保護制度がないことになり，転職に対するぺナルティーになります（図７）。

資格取得期間と長期勤続による年次
休暇日数累増制度の両方を含む法律

全地域

は，いくつかの国に存在します。調査

資格取得に
必要な期間

対象の約10分の１（11％）以上の国が，両方の規定を有しています。地域的に

図７

アフリカ

アジア太平洋 ヨーロッパと 南北アメリカ，
CIS
カリブ

長期勤続による累増日数制度の有無

両方

中東
規制なし

 休取得のためのペナルティ
年（資格取得に必要な期間，
長期勤続による累増日数制度の有無）

は南北アメリカとカリブ海沿岸地域は16％の国がこれら両方の規定を制度に設けらの要求に基づいて日毎の休息，週毎の休息ています。アジア地域には両方の規定を有すや年次休暇が実際にはとられていないかもしる国は７％しかありません。ミャンマー，バ

れません。これまでのとおり，労働者は自ら

ヌアツ，バーレーン，ブーキナファッソ，ホの肉体の休息への欲求をがまんして休息を取ンジュラス，
ボリビア，オーストリアなどの国得しない方向に傾くことがあり得ます。このは，両方の規定があります。最後に総合的に問題は実際に起きている可能性がないかもしは資格取得期間と長期勤続休暇日数累増制度れません。しかし，労働者が肉体的に要求すの２つの規定がない国は世界の22％になりる休息や休暇を無視した場合，労働者個人のます。このような国は，地域的にはヨーロッ

ために不幸なだけでなく，職場の健康と安全

パが最も多く（37％），南北アメリカとカリブへの関心についても有害なものです。このよ

海沿岸地域が最も少なく（13％）なっていま

うに，休息時間が失われた場合，適切な代替す。また，アジア地域は25％の国だけが，休息が法的に保障されるべきです。

アフリカ諸国は20％の国だけが両方の規定

２番目に，この論文で議論されたすべてのを労働法に有していません。年次有給休暇に法的規制が，労働者だけでなく，すべての型

資格取得期間をなくすよう始めることは，一の雇用に類する契約についても適用されるべ

部の労働者ではなく，すべての労働者に年次きです。労働に関する国際法や国内法で保護休暇の利益を保証する最善の手段です。また，

されていない他の契約類型の労働者は，休息

年次休暇日数が十分高く設定されていれば，の権利を利用できないかもしれません。休息

長期勤続による休暇日数累増制度（エスカレは人間の欲求に基づいているものなので，こーター条項） のように休暇日数が勤続年数にれらの法規制の適用は正式な雇用契約の労働よって増えていく規定は必要ありません。

者だけでなく，すべての労働者にとって重要であると認識すべきです。単なる契約そのも5おわりに休息時間規制について重要な点をいくつかまとめます。

のは，年次休暇も含めて，休息時間を利用する足掛かりにもなりません。これまで引用した法的規制がすべての労働者をカバーしていまず，
現時点で実際には無視されていても，なければ，国によっては，権利が不明確で，明らかにニーズのある４種類の休息時間規制

条件付き（資格取得期間など）であることが正が法律で保障される必要があります。職場か式の法律にうたわれているので，年次休暇が
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（501） 53

最も問題を生じやすいでしょう。さらに言え

息をとることに関する労働者の自由裁量と休ば，休暇を取得する労働者がぺナルティや損息期間に関する組織的文化を如何に取り扱っ

害なしに使えるように取り扱う適切な仕組みていくべきかという問題です。そこで追及さが必要です。

れるべき手段は，法理学的システム的分析を３番目に，多くの国ではサービス残業や持行い，休息期間を奨励したり，思いとどまら

ち帰り残業がすでに多く行われていますが，せたりする法解釈が何なのかということをつそれに関する統計が存在しないことです。労きつめて考えていくことでしょう。将来の研働者が働けば働くほど，特に計算されない残究において引き続き優先すべきは，休息期間

業のときは，労働者はそれだけ多く過労に苦を労働者の福祉やすべての労働者にとって利しむことになるでしょう。このサービス残業用しやすいようにするために国際労働法が貢のプレッシャーは，法的に休息時間を裏付け献できるとの確信を維持し続けていくことでることと同様，重要で必要性があります。長す。

時間労働にある職場の状況では，法的休息期間が唯一の過労からの障壁となり，労働者の健康と福祉を保障します。残業時間に付加される代替休息時間は，新しい政策決定者に許された労働法の新しい水平線です。
最後に，この研究は休息の欠落と職場の内外で引き起こされた事故の関係を実証するた
め始められましたが，休息時間と生産性の間の関係により考慮が加えられるべきです。この課題については非常にわずかな研究しか行
われていません。

参考
図１〜図７は執筆時点のILOデータベースによる。
注
ILO労働条件データベース参照
http；/www.ilo.org/dyn/travail/trvmain.home
法制の中に，休憩の記載がないだけでなく，休憩時間の長さも特定されていない。
年次休暇に関するILO第132号（改正）条約第４条は，「年次休暇の資格取得期間を６月以上としてはならない。
」と定め
ている。

日本語翻訳文の責任は翻訳者と労働科学研究所にあり，国際労働事務局の見解を示すものではありません

詳細な研究に値する別のファクターは，休References
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労働の科学

76巻８号

2021年

（503） 55

ブックス

新・大学でなにを学ぶか
上田 紀行 編著

一匹と九十九匹と椎名 和仁

この本には，東京工業大学（以下，東工大）リベラルアーツ研究
教育院の教員13名が新学生に向けた熱いメッセージが込められている。リベラルアーツは「一般教養」と訳されるが，その源流は古代ギリシャ時代で生まれた概念で自由七科を学ぶことで高度な教養が身につくものとされていた。
東工大では2016年に改革組織として本教育院を創設し，さらにパワーアップを目指している。その取り組みはユニークであり，学士から博士課程までリベラルアー
ツが必修科目とし，自己発見と学びの動機付けを行う「東工大立志
プロジェクト」やクラスの仲間や上級生とのグループワークの機会を多くしている。さらに，三年生が全員執筆する「教養卒論」というもがある。
今回は南アジア地域研究や日本思想史を専門とする中島岳志教授の記事を紹介する。これは福田恆
存（評論家）が若い時に書いた「一匹と九十九匹と（ルカ伝第15章）」の論考を引用したものである。ちなみにルカ伝第15章とは，百匹の羊を持っている者がいて，その一匹を見失った時，九十九匹を野原に残して，見失った一匹を捜し
歩かないであろうか，というイエ
たとスの譬え話である。
多くの人（九十九匹）は，政治によって救済され個々の幸せを追求して生きているが，どんなに富がきめ細かに配分されても救われない「迷える一匹」が存在する（地56 （504）

労働の科学

76巻８号

位や名誉があっても幸福感に満たされない人も含む）。その「一匹」を救うことが文学の仕事であると
福田はいう。これを私たちの大学生活に置き換えると普段は，「九十九匹」の側にいて日常生活を平穏 に 送 り， 学 業 や 友 人 と の レ
ジャーを楽しみながら生きている。しかし，ある日を機に手にした世俗的価値を失い，唐突に迷える「一匹」になることがある。私たちは「九十九匹」の存在であり「一匹」でもある。このような挫折や危機的に直面したときに，生きる支えとなるのが，学生時代に触れた哲学書や小説，映画のワン
シーン，音楽である。「うまく言葉にできないけど心が動かされたもの」に触れると解かる以上の感触が残る。このように何らかの引っ掛かりが多いほど危機に強い人間になるのである。「解かること」
より「解からないこと」を大切にし，目一杯，背伸びをして欲しい。
著名な研究者や経営者は，若いときの経験や体験が仕事の原動力になっていることがある。新大学生はもちろんのこと，社会人にもお勧めしたい１冊である。
・自ら問いを立てること（池上彰）
・問いを発する存在になる（國分功一郎）
・女子学生たちへ（伊藤亜紗）
・小説を読む（磯崎憲一郎）
・教養はどのような時に役立つのか（中島岳志）・試行錯誤の学び（西田亮介）

2021年

上田 紀行 編著
岩波ジュニア新書，2020年２月，本体946円（税込み）

・僕は大学時代，何よりも旅から学んだ。
（中野民夫）
・アメリカでの学び，日本での学び（木山ロリンダ）
・学びの海の羅針盤―関心を広げ，味わいを深める読書のすすめ（山崎太郎）・身体の弱さと強さ（林直亨）
・「リーダーシップのある専門家」になるために（室田真男）
・「リベラルアーツなんてやりた
くない」という人へ（多久和理
実）・なぜ大学で学ぶのか，一緒に考えよう（弓山達也）
しいな かずひと
住友電設株式会社
情報通信システム事業部

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻６号掲載論文抄録
昭和期における労働科学研究所の国際協力
斎藤

一，川上

剛

昭和期（1939年より1987年）の労働科学研究所の国際協力活動を概観，記述した。次の５つが主要な活動であった。第一に戦前および戦中に中国東北地方に研究所分室を開設し，中国人，ロシア人，日本人ほか民族の異なる
農民の労働と生活実態の比較研究および鉱山労働研究を行い人間的な労働条件を探求した。第二に前所長，暉峻義等の熱意により1956年に第１回アジア労働衛生会議がアジア６カ国の参加を得て東京で開催され今日まで続くアジ
ア労働衛生協会の礎が築かれた。第三に人間的な労働条件を実現するためのILOのプロジェクトに参加し所員を派遣した。第四にJICAの韓国における労働衛生向上プロジェクト形成と実施，ペルーにおける塵肺対策プロジェクトに協力した。第５に1957年に国交回復前の中華人民共和国への訪中医学団に参加し労働衛生分野における日中協力の基盤作りに貢献した。（表３）（自抄）

B5判 年6回刊 94巻6号 定価（本体1,389円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻８号

2021年

（505） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻１号掲載論文抄録
製造業男性労働者におけるAUDIT を使用した
有害なアルコール使用リスク評価とメタボリック症候群の関係
彌冨美奈子，原

俊哉，杠

岳文，堤

明純

男性製造業労働者（2978名）に対してAUDITで評価した有害なアルコール使用リスクとメタボリック症候群との関連性について検討した。AUDIT得点により低リスク群（０−７点），中リスク群（８−14点），高リスク群（＞
15点）に分類し，下位尺度のアルコール消費領域を３群，アルコール依存症状・有害なアルコール使用領域を２群に分けて検討した。低リスク群を基準としたメタボリック症候群の調整後オッズ比は，中リスク群，高リスク群では1.50（1.05−2.92），1.75（1.03−2.18）であった。アルコール消費領域では，中リスク群，高リスク群の調
整後オッズ比は1.06（0.73−1.55），1.61（1.10−2.43），アルコール依存症状・アルコール有害使用領域では，
高リスク群のオッズ比は1.46（1.05−2.03）であった。（表２）男性労働者においてAUDITとその下位尺度で測定される有害飲酒指標とメタボリック症候群に関連がみられた。（表２）（自抄）

参加型職場環境改善の評価指標に関する文献レビュー
湯淺晶子，吉川悦子，吉川徹

参加型職場環境改善の評価における課題と生産性・職場活力向上に資する指標について文献検討した。３つのデー
タベース（医中誌，PubMed，CHINAL）から1999～2016年に発表された原著論文のうち，参加型職場環境改
善の介入研究において何らかの評価結果が記載されている文献を分析対象とし，コーディングシートに従って文献に記載されている内容を整理した。その結果，32編の論文が抽出された。評価指標は，「身体的な健康アウトカム」「心理社会的な健康アウトカム」「職場風土・職場文化に関する指標」「生産性に関するアウトカム」「労働災害・災害休業・
職業性疾患の発生件数」「その他」に分類され，すべての研究が複数の評価指標を設定していた。この中で12編は介入により有意な改善がみられた。参加型職場環境改善に対する評価指標の選択には，改善する動機や目的を主効果として測定しており，それぞれの取り組み背景や主目的により設定する評価指標そのものが異なっていた。有意な改善が見られていない報告もあり，職場環境改善の目的に応じた適切な評価指標の設定と体系的な評価方法を用いることが重要である。（表１）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻1号 定価（本体1,389円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

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労働の科学

76巻８号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻８号

2021年

（507） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加
者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム
中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

60 （508）

労働の科学

76巻８号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻８号

2021年

（509） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林 千代
労働科学，95（5・6），142～149，（2020）
1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号～437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号～49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
労働科学，95（5・6），150～162，（2020）
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
労働科学，95（5・6），163～170，（2020）
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

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労働の科学

76巻８号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
労働科学，96（1・2），1～8，（2020）
20～26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

最

新

刊

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻８号

2021年

（511） 63

次号（９月号：７６巻９号）予定
特集

創立100周年記念事業「働き方の未来を50人が読む」調査報告

巻頭言＜俯瞰＞創立100年―これからの労研の役割とあり方⑨…………………………………… 福島章

凡夫の安全衛生記・56「アイデアを検証する」ハード面のチャレンジ… ……………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・７…………………………………………………………………… 本田一成
大原孫三郎と清水安三・７…………………………………………………………………………… 兼田麗子
ILOインド・南アジアこぼれ話・６…………………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・6… ……………………………………… 藤川伸治
…チャレンジ！SDGｓ・５… …………………………………………………………………………… 泉

貴嗣

芸能従事者の今・4…………………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
Talk…to…Talk… …………………………………………………………………………………………… 肝付邦憲
雲仙・普賢岳大火砕流から30年（新連載）…………………………………………………………… 松下英爾

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇先般のパラリンピックの選手たちから元気をもらった方は沢山いらっしゃると思います。多くの方が理解ある企業に属し，働きながらそれぞれの競技の頂点を目指しているわけですが，いつかその姿を本誌でも紹介したいものです。
〇人生100年時代の到来です。高齢社の創業者は高齢者が能力を発揮すれば企業の発展につながることを20年前に予測し，横引シャッターの先代社
長も生涯現役の必要性を早い時期から提唱してきました。私たちも時代を見通す目を養い，掛け声
で終わらない人生100年に向き合っていきたいと思います。
〇手作りのバイオリンで演奏会に参加する塚本さんとは５年前に出会いました。人が本当に豊かに生きるとはどういうことか，会うたびに教えてくれる飛び切り元気な88歳です。
〇「芸能従事者の今」の筆者は講演のため，感染拡大する直前に沖縄に飛びました。沖縄の芸能従事者のみなさんにエールを送りたいと思います。
〇「ILOこぼれ話」の筆者は仕事の関係でニューデリーに戻られました。インドから原稿が届き，時代錯誤甚だしい編集子は思わずパソコンの裏側を覗き込んでしまいました。
（N）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
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労 働 の 科 学 Ⓒ
第 76 巻 第 8 号 （ 8 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

二〇二一年八月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶発行所／大原記念労働科学研究所

編集人／永田佳子 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階
発行人／坂本恒夫

定価一︑二〇〇円

本体一︑
〇九一円

︵年ぎめ一三︑〇〇〇円︶

09727-8

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