018年は︑女性貨登員登用の状況は︑業種にょって大きついて﹁ジエンダーや国際性の面をンス・コードに︑取娩伐会の彬には︑改定され た コ ー ポ レ ー ト ガ バ ナ

く︑五貨比率が由晋高いのは﹁保みると(図)︑女性役員数が最も多4月S那年3'聳)を業種別にの五貨数と姦貸比率介年﹁五1報サイト﹂より︑衞証業暑に記載されている上巻業く異なる︒内閣府男女共同参画局の含む1﹂が明記された︒同時に険業﹂である︒﹁俊業﹂は企雪た用の重糧がより一層増

金融庁が公表した﹁投資家と企業のりの至貨数の平椙が1人を超した年であった︒・ 6月に対話ガイドライン﹂には︑﹁取締役と貨比率が高いのは︑﹁石油・石墨えている唯一の業種だ︒次いで喜業での轟活躍の重糧が企業と投口叩﹂であり︑﹁金業﹂﹁サービス業﹂一文が盛り込まれた︒近年︑上拠止資家の双方で強まっている︒

俊や銀行と同じ金融セクターであ﹁水産・農林業﹂﹁銀行業﹂と続く︒

画﹂(巧舌1定は上鑾る﹁証券︑商品先物取引業﹂は寉{裕晋三高から経環へ直役紙﹂や﹁鉄鋼﹂﹁機械﹂や﹁金属製を上回っている︒一方︑﹁パルプ(羣︑技術︑工学︑数学の4分貨に限らず従事している糧が少る︒

1力)(・佑扮原恕目く低下しているという(﹁貧のキャ用が進まなければ︑内部曇の女知識や経験を禅する重要な時期で職業キャリアを形成する上で必要なのキャリア初期段階は︑男女ともにリア意識とは︑これからの仕事に対集貨は増えていある︒特に荏は︑その段階が群当然のことながかない︒労働政策や出産などのライフプランを検討すら︑課長職以上で研究・研1がる年齢でもあることが多い︒多くののプロセスにかかわる考え方のこと

M年に実施した

日枩業は︑匙璽を早い段階かする理想や願望などライフスタイル﹁企業の人材活用い援﹂と言われる慣行を取っていら付けないよう︑管理職について﹁遅る︒喜は男性よは3Wにとどま上への捻を希望しているが︑糧約6割は課長職以合職正貧糧のても︑選抜跡まで霊意欲が維持生活面での負担が重なっていたとし越えるためには︑ライフィベントやとが多く︑をには霜に働いている可佐がある︒荏がそれを乗り出産や声見のタイミングと重なるこるため︑管理職へ裳される時期がされている必要がある︒

そのためには︑管理職に求められに培っことができるなど︑仕事のやる知識やスキルを糧より早い時期働き続けられ る 蛋 を 整 え て 糧 人&多様性推進・研究プロジエクト﹂

九九科の﹁ワ︼ク・一フィフ・バランス︑また︑実大学大学院戦略経営研望まれる︒そうした取り組みなしに性に対し意識的に提供されることが経験を積むことができる結みが女りがいや達成感︑人から認められる材のプールを拡大すること︑親貨は貨の儒となる喜は増えよう
既述の通り︑五貨の状況は業が実施したアンケート調査にょる

キャリア意襲入社時点よ1大きや管理職に必要なスキルや知識を培うための機会を1員向けに設けること︑ 1自らの霊意欲を高がないだろう︒

昇進意欲が低い現実る︒

いとい︑蚤実があ

1曇意欲が低である︒一般に︑入社して卯1査﹂にょると︑総と男女正貧の働き方に関する調ある管理職への登めること︑といつ国の登用目標を達成するには、女性のライフイベントに配慮すべきだ。

リア形成の袈と課題﹂玲年)︒キャ

業種ではらつく奏性役員比一出産・育児配慮の爽材育蔵をた課題がある︒

五貸の欝は︑社内人材と社業外人材のバランスにおいても業種問で違いが見られる︒内閣府の﹁女性貨登用の果決定目標﹃2020年川%﹄達成に向けて﹂(Ⅱ年2月)に︑業種ごとの女荘内取締嘩取締役・監査役・執行役)と女性社外取締役等
取麺伐・監査役)の状況が示されている︒これにょると︑﹁俊﹂﹁空運﹂﹁水産﹂﹁小売業﹂﹁通信﹂﹁医薬口叩﹂など

は︑ 1内取締修がいる企業比t喜
峠取鏡奪がいる企

1取締つつ︑各企業には人的資本の儒をう︒業種ごとに異なる袈を踏まえが真剣に向き合うことが重要だろ

五ル貨を増やしていくことに企業

い︑税点から考えると︑内部霊の的な成長や企業価値の向上を図ると貨をーに登用し︑企業の籍方も十分にあ足る︒しかし︑轟恵を経営戦略に取り入れていくやりち勝つために独立性のある如賃の知︑呈く活用し︑国駅での撃に打いく過箔においては︑外部人材をらそれを一定盃にまで引き上げて荏ル賃比率が非常に低い泰か活躍状況調査結果概ぎ玲年)︒

いだけでなく︑出産後も就拳霧できる可種が高いと感じる喜が多いよ︑是(﹁女性正貧対象糧などは出産前のモチベーションが高﹁情報通璽﹂や﹁金融業俊業﹂回答する割合が低いという︒他方︑を霧できる職場の雰囲気があるとが生かされておらず︑出産後に就業するモチベーションが高いが︑それ娯条﹂などでは出産前は仕事に対サービス業﹂﹁生活関連サqビス業︑釦代の在について︑﹁宿渠︑飲食団が実施した調査にょれば︑幼代やヨンはどうだろうか︒幻嘉職業財りつる女性正社員全体のモチベーシ

種問で違いがあるが︑.その昔な国に比べて極めて低い︒経営層の女枩業の喜貨比率は︑主要窪いが見られる︒だが︑そもそも︑日か外部人材かとい︑つバランスにも違員比率はまちまちであり︑内部人材.︑このように︑業種にょって喜役強い︒

から女俳貨を登用している得が回っている︒つまり︑これらは外部猫がいる企業比率が業種平均を上が低いかゼロであり︑は1内取娩黛がいる企業比率

道・バス﹂﹁自動車﹂﹁輸送用機器﹂一万﹁電力﹂﹁石油﹂﹁銀行﹂﹁鉄業比t業種雪を上回っている︒

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ヨ高める中長期的な取り組みが期待される︒

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エコノミスト国の﹁第4 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計ーに占める喜割合を﹁5%(早貨比率が低い︒

製造業の中では﹁食智巴や﹁医﹁鉄鋼﹂﹁機械﹂など低く期)︑更にW%を目指す(加年)﹂ことを成果目標としている︒これを達成するには︑ 玲 年 7 月 時 点 で 1 7 0の約4000 人 に 増 や す 必 要 が あ5人の^^を幼年に約2 ・3倍

員のーな登用について要請があ口叩﹂はかなり低い︒'一般に︑薬品﹂で姦貸比率が全業種肯

つた玲年前後から︑上魯業の轟Mり︑ハードルは高い︒

隻は徐々に増加し︑五省比率野)にかかわる業種や鴇においてSTEが上昇している︒更に︑有価証靴告書での男女劉貰人数などの開示1ない︒そうした業界では︑糧の人材のプールが小さい結果喜貨

002

2019.3.12

して在が選任 さ れ て い る か ﹂ と の0が義存けられた巧年以降︑在役員数の増加ペースと喜貸比率の00と︑勤続5S9年目において糧の0比率が低くなっている可能性があ20◆00、σ.4

占める奪比tいまだに低い︒企業が糧活雙進めるためには︑①品取(出所)内閣府男女共同参画局「右価証券報告害に基づく上場企業の女性役員の状況」(17年4月 18年3月期決算)「女性役員情熱サイト」より大和柁研作成。窄価証券報告書はEDnlET掲載の惰報る︒

30◎
04

◆
00.6

2019.3.12

上昇ペースが 共 に 大 き 金 大 し て い

5一◆

‑0008

採用に占める女性割合を引き上げ︑

盲業長'業品方品業産通他種業他業譽製用纏商金建業不製業

ただし︑上塁業における女性役

601.0

凡0

看平均女性役員数佐目盛り)

性比率どころ か ︑ 部 長 職 や 課 長 職 に

1.2

岡9 8 7

女性役員比率のトップは保険業
(人)

業
ロロ''.

◆平均女性役員比率佑目盛り)

1.4.^ー^"y‑^写U,〒^、画」'.^1,6

エコノミスト37/

女性活躍

大和総研政策調査部研究員