2022.4

vol.177

永続発展する企業の普遍の原則
クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー［特集］

豊かな心を育み組織に浸透させていくことがよい経営の土台となる
青木 仁志 アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長

クオリティカンパニーの軌跡
株式会社manebi
株式会社LasiQ
医療法人スマイルクリエイト 八戸総合歯科・矯正歯科

アチーブメントは、あなたとあなたの組織に勝利をもたらすパートナーです。https://achievement.co.jp/

Contents

ACHIEVEMENT Club News177 2022年4月号

vol.

［特集］

永続発展する企業の普遍の原則
クオリティカンパニー
ー会社を社員の自己実現の舞台とする経営ー

6 なぜいま「自己実現を果たせる企業」が求められているのか？
7 「自己実現の舞台」をどのように創り上げるべきか？
豊かな心を育み組織に浸透させていくことが8 よい経営の土台となる
青木 仁志

花巻東高等学校との特別カリキュラムを、
テレビ・新聞各社に取り上げていただきました。
パスで再作成アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長

クオリティカンパニーの軌跡

10
14
18
32

株式会社 manebi～世界に挑むリーディングカンパニー～

株式会社 LasiQ～縁ある人が「自分らしく」生きる社会へ～

医療法人スマイルクリエイト 八戸総合歯科・矯正歯科

石井 眞也

阪神ロジテム株式会社 代表取締役会長
阪神ロジサポート株式会社 会長

34 株式会社日能研関西

コンサルティング導入企業様の声

36

岩手朝日テレビ『スーパーJチャンネルいわて』様、岩手

夢実現カリキュラム』がいよいよ3年目の集大成を迎え、日日新聞様でも取り上げていただきました。
「夢や志を持年度で最後の特別授業が1月28日に行われました。弊社執ち、日々全力でチャレンジできる」そんな学校生活が当た行役員を務める橋本を講師に、「自信を育む４つのポイント」

り前の社会にできるよう、４年目以降も夢や志を育む選択と題してメッセージをお届けしました。3年間の取り組み

理論を土台とした学校教育を、花巻東高等学校の皆様とに注目いただいて、NHK 盛岡『おばんですいわて』様、ともに取り組んで参ります。

岩手朝日テレビ～業界トップ0.1％のモデル医院への歩み～

My Achievement 私の目標達成ストーリー

2019年から花巻東高等学校と共に取り組んでいる『立志岩手朝日テレビ『スーパー J チャンネルいわて』（岩手ローカル）

38
41

NHK 盛岡NHK 盛岡『おばんですいわて』（岩手ローカル）

プロスピーカーという生き方髙木 幹英

株式会社ライフプラザパートナーズ
シニアファイナンシャルアドバイザー

セミナースケジュール

岩手日日新聞（１月２９日朝刊）

JPSA 便り

ACHIEVEMENT Club News vol.178

2

［特集］

永続発展する企業の普遍の原則
クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー「 働 き が い 」に 満 ち た 企 業 が 当 た り 前 の 社 会 を 目 指 し て

いまや「成熟社会」の真っ只中と言える日本社会。
戦後の高度経済成長期から今日までの時代の流れのなかで、私たちにとっての「働くことの意味」が大きく変わってきたと言われています。
ではこの先、企業の永続発展のために、一体どのような経営を目指すべきなのか。
今回の特集では、自己実現の舞台を社員に提供し、地域社会に愛され、成功を遂げていけるモデル組織の事例を見ながら、今の時代に求められる企業経営を考えていきます。

この度、弊社は Great Placeｔo Work ®Institute Japan が主催する2022年版「 働きがいのある会社（従業員100-999人部門）」
ランキングにて、ベストカンパニーとして５位にランクインをさせていただきました。2016年から７年連続のベストカンパニー選出となりました。
『教育の力で世界を変える』という志の実現を目指し、一点の曇りもなく事業に

なぜいま「自己実現を果たせる企業」が求められているのか？

P6

豊かな心を育み組織に浸透させていくことがよい経営の土台となる

P8

努めてまいりましたが、このように社員の一人ひとりが働きがいを感じながら、職務を全うできているのはお客様や関係者の皆様のご支援・ご協力の賜物です。心
より御礼申し上げます。
私たちのミッションは、お客様の成果の創造であり、弊社に縁あるすべての方が、

青木 仁志 アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長

物心両面の豊かな人生を手にしていただくことです。その結果として、一社でも多クオリティカンパニーの軌跡
株式会社manebi

P10

株式会社LasiQ

P14

医療法人スマイルクリエイト 八戸総合歯科・矯正歯科

P18

まとめ

P22

くの企業が「人を大切にする経営」を実践し、「働きがいのある会社」が増えていくことを目指しております。さらなる高みを目指して、社員一同、引き続き研鑽を積んでまいります。

Best
Workplaces™

※ Great Place to Work® は、世界約 60 か国で働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、
さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。

JAPAN

2022

高度経済成長期

バブル崩壊

リーマンショック

新型コロナ

自己実現という言葉にはさまざまな解釈がありますが、カウンセリン
グの権威として有名なアメリカの臨床心理学者カール・ロジャーズ氏
は右記のように定義しました。言い換えれば、「自分の理想を明確化し、その実現に全力を尽くすこと」でしょう。そこには、自分の明確な意思が必要であり、自分の手で人生を描き、切り拓くことが求められます。一人ひとりの社員にそのような場を提供し、会社や上司からの指示に従うだけでなく、この会社で本気で働くことが自分の人生の理想実現に繋がっていると実感を持ってもらえること。そのような「自己実現の舞台」こそが、いま企業に求められていると言っても過言ではありません。物心両面の豊かな人生、自己実現を果たせる働き方を心の底から実現していきたいと言える職場環境が、いま時代に求められているのです。

縁ある人を大切にし、その幸せを追求し、そして高収益を実現してい『 クオリティカンパニー 』こそが時代が求める経営のスタイルである

社 員 が 最 大 限 に 自 分 の 可 能 性 を 追 求 し、 高 い パ フ ォ ー マ ン ス を あ げ

営理念が存在し、社員を大切にし、社員を勝たせることに経営者がどく企業。それを「クオリティカンパニー」と呼んでいます。明確な経「なんのために生きるのか」という、社員個人の人生の目的です。そこまでもこだわることを、机上の空論ではなく実際に実践している企業です。クオリティカンパニーを目指していくことこそが、社員に自己実現の舞台を届けることに繋がっていくのです。そんなクオリティ

3 顧客ロイヤルティが高い

リピート率や紹介率が高く、顧客がファン化している

4 事業の社会性がある

地域や社会に必要とされ、評価されている

5 バランスの取れた財務体質である

適正な利益率を維持し、潤沢な内部留保がある

明確な経営目的があり、目的を果たす仕事をするなかで、働く人が生きがいを得ながら価値ある商品・サービスを届けていく。そして、や業界の発展をつくり、結果として利益を得る。
お客様の生活の質の向上に貢献し関わる地域

それがクオリティカンパニー実現への道です。

カンパニーになるには、どうすればよいのかを紐解いていきましょう。

仕事に情熱を注ぎ、モチベーション高く働いているていきます。つまりは、個人と企業

2 社員が熱狂しているそれぞれが持つアチーブメントピラ
企業理念やビジョン、組織体制などが明確に描けている

ミッドが重なる状態です。この状態
こそが、下記の項目で紹介する『クオリティカンパニー』の1 明確な経営目的とデザインがある

固 な win-winの 関 係 が 結 ば れ、 企 業が社員の「自己実現の舞台」となっれ が 企 業 の 存 在 意 義・ 目 的 と 一 致 し た と き に、 企 業 と 社 員 の 間 に 強ていくためには、それを追い求める燃えるような「思い」が必要です。

「思い」の一致が全ての前提条件である

カール・ロジャーズ （アメリカの臨床心理学者）

自分の可能性を最大限に発揮するために努力をし、その可能性を実現していくこと。
このことは、人生における究極の目標である。

この先の時代、一人ひとりの「自己実現」が求められていく

なぜいま「自己実現を果たせる企業」が求められているのか？
「働くことの意味」が時代とともに変化してきた
高度経済成長期は、経済的な豊かさへの渇望により成長を遂げた時期でした。しかし「バブル崩壊」や「リーマンショッ
ク 」 な ど に よ り、
「働く意味とは稼ぐことなのか？それが幸せなのか？」という疑問が湧き上がっていきます。その頃から重要視され始めたのが、「何によって稼ぐか」であり、人々は、より価値ある経験を求めるようになりました。そして新型コロナによって働き方が変わり、経験より
さらに人生そのものを充足させる「働く目的」が問われています。もはや幸せに働くことの答えはなく、自分で描き、

2020
2010

「自己実現の舞台」をどのように創り上げるべきか？

見出す必要があるのです。

何のために稼ぐのか？
（お金を稼ぐことが目的）

2000
1990
1980
1950

（人生そのものを充足させることが目的）

何によって稼ぐのか？

（価値ある経験を得るのが目的）

どれだけ稼げるか？

※弊社独自の調査に基づく表現です
稼げること「働くことの意味・目的」の変遷

6
ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.1777

理想であり、よい経営の前提条件です。

クオリティカンパニーの条件

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー豊かな心を育み組織に浸透させていくことがよい経営 の土台 となるクオリティカンパニー実現のために、大切にすべきこととはなにか、そこに至るプロセスとはなにか。青木が解説いたします。

よい環境だけでは
社員は育たない
よい会社を創りたい。これはきっと多くの企業経営者の願いであると思います。私も経営者になってから 年が経ちますが、「組織とはトップの考え方で決まる」という言葉の重みを年々感じるようになりました。よい会社づくりの第一歩は、会社としての理想のデザインを経営者が描くことから始まると私は考えます。そのモデルとして参考にしていただきたいのが、『クオ

よい会社づくりには効果的であると、経営者のマンスをあげていくためには、絶対に欠かすこ

体性は生まれないからです。特に高いパフォー

らず、社員が仕事の意義と価値に共感し、この方向けに開催しているアチーブメントテクノロ

多くの経営者の方に触れて思うことですが、会社のミッションを本気で追求することが自分とはできません。だからこそ、『クオリティカン

社員を育てようと社内の仕組み整備に力を入れの人生の自己実現につながっていくこと、熱狂

ジコース特別講座や、アチーブメント経営実践ている方は少なくありません。しかし、環境をして働けることも条件の一つにあげているのです。

パニー』では、報酬や待遇などの環境面のみな整えたからといって、必ずしも人が育ち、よい塾などでお伝えし続けてきました。

会社になっていくかというと、そうではないの

では、願望を育むために大切なものは何かと豊かな心が願望の原点となるです。なぜならば、環境がよくても、社員自らが成長したい、よくなりたい、この会社を発展させていきたいという「願望」がない限りは主きました。実はそうした思いをもつ経営者ほど、

P18

リティカンパニー』です。これを目指すことがます。それを支えるも組織変革はうまくいきません。社員は、上司や八戸総合歯科・矯正歯科

いうと、私は豊かな心をもつということだと考のこそが「感謝・貢献・トップの言動を常に見ています。身近だからこ
そ、何を言っているのか以上に、何をやっているのかがよくわかります。言葉と行動がズレている人は、他人からの信頼を集められません。
組織変革の第一歩は、例外なく、トップである

員に尊敬される存在になってこそ、発言に影響社のモデル企業がこの3

えています。それはつまり、「不平・不満・不信」
恩返し」といったＧＩ
ＶＥの精神＝プラスの感情なのです。
社員が、お互いに興味を示し、貢献し、支実現に対して全力を尽

力が生まれ、組織全体の実行のスピードが早まっ

経営者の自己変革です。幹部を始めとした社

くせる組織ほど、社員の願望がより利他的に拡ていくのです。

え合い、お互いの願望

張し、仲間のために一肌脱ごうと本気を出せる

つ目に幹 部 社員が経 営 者と同じレベルでミッションを語り、スタッフの幸せを心から願のです。そしてその姿勢がお客様と関わるなかでも現れるために、お客様の願望実現にこだわえる状態に変革をしていくことです。そうして今回の特 集では、３つ目に、スタッフの成長があるのです。

りをもち、よりベストな提案や商品の提供に全力投球できるのです。
そうした文化が組織に浸透しているかどうかつのフェーズにどのように取り 組んできた

事例のかをご紹介していきます。ぜひ参考に御覧

P14ば、「ありがとう」という言葉がどれくらい交株式会社 LasiQ

ください。

2

わされているか、ミスをしたときに素直に「ご事例

めんなさい」と言えるかどうかが参考になりまP10す。こうした文化を創り出せるかどうかが、経営者の腕の見せ所と言ってもいいでしょう。

組織変革の出発点は経営者からこうした組織の文化を変えるためには、３つのフェーズがあります。 つ目は、経営者の自己変革です。私は人材教育という仕事に長らく取り組んできましたが、「うちの社員をどう株式会社 manebiといったマイナスの感情ではなく、「感謝・貢献・青木 仁志にかしてほしい」という経営者をたくさん見て

1

恩返し」といったプラスの感情に満ちている状

アチーブメントグル―プ CEOを見る指標として、わかりやすいところで言え3

事例態です。願望には、自分さえ良ければいいと思「なぜこの会社でないといけないのか？」という問いに、明確な答えをもつスタッフを増やしていくこと。会社の目指す未来と、個人の目指す未来が一致しており、この組織のなかで自己実現していこうと末端のスタッフまでが思えていること。

スタッフ

北海道函館市生まれ。若くしてプロセー
ルスの世界で腕を磨き、数々の賞を受賞。1987年のアチーブメント株式会社
設立以来、44万名以上の人材育成と、5,000名を超える経営者教育に従事
し、理念経営を志す企業を数多く輩出。
講師を務める『頂点への道』講座スタン
ダードコースは、28年間で700回毎月連続開催を達成したロングラン公開講
座であり、新規受講生は3万6,574名にのぼる。現在は経営者を対象とした
アチーブメントテクノロジーコース特別講座の講師を務める。30万部を超える『一生折れない自信のつくり方』
シリー
ズを始め、累計61冊の著書を執筆。

３つのフェーズで紐解くクオリティカンパニーの軌跡

う「利己的な願望」と、世のため人のために行

フェーズ3 スタッフの変革と一体化

幹部

2

■事例紹介

動しようと思う「利他的な願望」があります。

組織のなかで経営者の右腕となる幹部を育成すること。理念・ビジョンといった組織の目的や方針を、代表の代わりに、代表と同じクオリティでメンバーに伝えることができる幹部が育っていること。代表から幹部への信頼が醸成されていること。

経営者

3

アチーブメント株式会社
代表取締役会長 兼 社長

利他的な願望は、利己的な願望と比べて、打たフェーズ2 幹部社員の変革と一体化

誕生日や勤続周年のタイミングでは全社員に感謝の思いを込めた手紙とお花・記念品を届けている35

れ強く、諦めにくく、より強い力を与えてくれ

一貫性のある生き方を身につけ、組織のリーダーとしての器を拡張していくこと。幹部社員に尊敬される人物たること。

8
ACHIEVEMENT Club News vol.177
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91

フェーズ１ 経営者の自己変革

クオリティカンパニー実現の３つのフェーズ

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ーmanebi～世界に挑むリーディングカンパニー～が私の今の原点です。

人材に携わる前職での営業経験を経て manebi に転職。 単なる目標の達成ではなく、 代表が掲げるミッション・ビジョン・バリューを深く理解し、その具現化にこだわりを持って、自身の達成とメンバー指導に尽力している。

スタッフ

馬場 将吾

幹部

ずっとそんな悩みを抱えていました。決して裕アチーブメント社の学びと出会ったのは創界一」という志も、幾度もセルフ・カウンセ

するようになりました。いま掲げている「世地や期日が加わり、そこから徹底して逆算をの方向性しかなかったものに、具体的な到達

き、より具体化していきました。なんとなくきます。そのたびに、夢や志が洗練されてい法政大学大学院卒業。公認会計士試験合格後、数々の上場企業で経験を積み、そのグループ会社を始めいくつもの会社を上場に導く経験を持つ。2019 年、株式会社 manebi に CFO として参画をする。

経営者
12 歳の時、 父が他界し家業が倒産。 その後母の背中を見て育ち、 親への恩返しの想いと就活中に出会った
経営者への志に触れ 23 歳で起業。一人ひとりが自己実現できる環境、 そして個人のキャリア形成に寄与する
エコシステムを構築し、 世界一の Heart Tech Company になることを目指している。

業から約 年ほど経った頃でした。信頼する学びを経てコンプレックスが強みに

株式会社 manebi

立花 隼

フェーズ3
フィールドセールス
所在地：〒 101-0003 東京都千代田区
一ツ橋二丁目４番３号
光文恒産ビル１０階
社員数：53 名
設 立：2013 年 8 月

フェーズ2
取締役執行役員 CFO

フェーズ１
代表取締役執行役員 CEO田島 智也

派遣業界に特化したキャリア形成支援プラッ
トフォームサービス、オンライン研修/教育
プラットフォームサービスを展開しており、業界No.1のシェアを誇る。ダイヤモンド社「ザ・ファーストカンパニー2017」の30社や、日経BP社「続 日本のベストベンチャー15社」に選出。
「自分らしく輝くためのプラットフォー
ムをつくる」をビジョンに掲げており、世界市場への進出を目標に躍進を遂げている。

福な家庭で育ったわけでもなく、勉強やスポー「自分の取り柄ってなんだろう」。学生のころ、

自分のような人を
救いたい

1

株式会社
クオリティ
カンパニー
の軌跡
となくの人生を送っていました。ときには肌をツで突出した才能があったわけでもなく、なんでこそ業界 １のシェアを誇るようになった

税理士の先生から紹介をいただきました。今リングをするなかで見つけたものでした。

3

何より大切なのは仲間を思う心田島 智也
生のなかでは黒に近いモノクロの時期であった

えもありました。その時期は今考えれば私の人

んていなければいいのではないかと思うことさにいました。人間関係を壊してしまい、自分な動であったのですが、生きる意味を見いだせず分は嫌だという反骨心ゆえの、当時の最善の行

わゆるグレていた時期がありました。こんな自黒く焼いてみたり、髪の毛を伸ばしたりと、いいことは何なのかと自分が本当にやりた

続 け て い く な か で、受講やコースを学びで し た。 し か し、 再

きかがわかりません

それをどう形にすべ営がしたいとは元から思っていたのですが、めの具体的なアイデアや考え方です。よい経

は、一言でいうと、掲げた理想を形にするたのです。受講を繰り返すなかで得られたもの

が、なかなか組織としての一体感がなかった

えようやく軌道に乗り始めた頃だったのです

かず数々の試練がありました。それを乗り越

ｅ ラーニングの事業も、創業当初はうまく行

るのは「人」の存在であると強く感じていまに成長を遂げていますが、すべての根底にあそこにこだわっています。おかげさまで順調てること、身近な人から豊かにしていくこと、た。何よりも仲間を大切にすること、人を育各種研修や教育の機会を増やしていきましやし、社員と向き合う時間を増やし、そして想などを社員にメッセージを伝える機会を増うようになったのです。組織の存在意義や理まずは社内で実現していきたいと強く強く思日を過ごせる人を増やしたいという理想を、きません。未来に希望を持ち、生き生きと毎が、仲間の存在なくしては私一人では何もであえず働く先が見つかればいいと思って取り組んだのですが、そこで出会った経営者の方を始めとした社会人たちが僕にはとても輝いて見え

かつての私のように、未来に希望を持てない人たのです。
「なんでこんなにも生き生きと過ごを減らしたいと思うようになったのです。それ

生が１８０度変わっていきました。いつの日か、

働くことの喜びや充実感、達成感を味わい、人たちの集団に飛び込み、日々奮闘するなかで、てくれたのです。そして、そのような憧れの人

いのかも知れない」そんな憧れの気持ちを与えしているのだろう。もしかしたら社会って楽し

受講歴

純粋無垢に身近な存在を大切にすること
それが組織の求心力となる。

数々の試練を乗り越えてきて思うことですと思います。そんな私の人生が変わったのは就

深く深く向き合う機す。仲間の存在には本当に感謝しています。

職活動でした。希望なんて持っておらず、とり会をたくさんいただ

No.

10
ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.177

11代表取締役執行役員
CEO
2017年 9月 ピークパフォーマンスコース 受講2019年 8月 プロスピーカー・
トレーニング・プログラム 受講開始
2021年 8月 ベーシックプロスピーカー試験合格

2016年12月 スタンダードコース 初受講
2017年 2月 ダイナミックコース 受講2017年 3月 ダイナミックアドバンスコース 受講2017年 4月 経営実践塾 受講開始

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー

自分を輝かせられる人を増やしたい
1 掲げる志は「世界一」
フェーズ

トップの覚悟に惚れ込んで踏み出した一歩に 入 社 し たのは２０ １９ 年８ 月 でmanebi
した。なのでどちらかといえば新入りの類に分類されると思いますが、心からの確信を持っ力が何より必要でしたので、財務戦略といったＣＦＯとしての役割だけではなく、組織の潤滑油としても役に立っていきたいと思い、行動をするようになりました。

成長する仕組みをいかにつくれるか
代表の志はどんどん高くなっていく一方です。そしてそれは共通して私の志でもあります。このために働いているという、頑張る理た。稼ぎや待遇だけではなく、本当に意味のを何処で使っていくのかは、大きな選択でしいう夢を持っていましたが、そんな自分の力した。もともと日本一のＣＦＯになりたいと人は本気なんだ」という覚悟が伝わってきま

動していること。それを知ったときに、「このでした。そしてその実現に対して具体的に行

いて、何を創り出していくのかがとても明確持っていて、何のためにこの会社が存在して

未 来、 目 指 す 未 来 に 対 し て 絶 対 的 な 信 念 をかで、一番感じたのは「覚悟」でした。望むろからスタートしました。どんなキャラクター

に教えてほしいというスタンスで接するとこで、１００％その人の存在を受け入れ、純粋

全く違うはずです。そこに人生背景があるのどの部分に、どのように共感しているのかはしかし、一人ひとり違う人間なので、理念の入社した社員は全員思いで繋がっています。

とでした。理念共感型採用をしているので、意識したのは、人として興味を持つというこ警戒をするのが人の常です。そこで何よりもいきなり入ってきた人に対しては少なからず

私より社歴が長い社員も数多くいますので、ていきました。私が入社する前は、離職率がして、少しずつではありますが組織が変化し

びに思います。そのような取り組みが功を奏りるということが大切であると、実施するたことができています。プロの力をしっかり借達成に対してさらなる強固な結束を創り出す

りと、信頼を深め、事業のミッション・目標

声を聞けたり、思いの背景をより深く知れた

アチーブメント社の企業向け研修 i-Standardに取り組んでいますが、普段聞けない社員のる必要があります。その一つの施策として、

くは行きません。社員が成長する仕組みを作きます。しかしそれも、場当たり的ではうま由です。だからこそ、その実現に全力投球である仕事がしたいと強く思っていたからこそ、で、趣味はなにか、入社理由はなにか、何を社員を１００％受容するから心から興味を持てる代表に触れたときに、「この人と一緒に、この目指していてどうなっていきたいのか。他愛％を超えていましたが、前期では３％、更人が目指す 未来を実て入社をしました。代表の田島と話をするな

立花 隼
た の で す。 そ れ が い現したい」と強く思っできるようになっていきました。

頼を獲得し、組織全体のマネジメントに着手もない話をたくさんするなかで、少しずつ信みを目指していきます。

これは通過点でしかありません。さらなる高に今半期は今のところゼロです。それでも、だ け で は な く、 個 がる壮大な夢を実現すたいものは何でどんな状態が幸せなのかだっを実現していきたいのかだったり、大切にしな思いを持っていて、自分の人生を通して何

私をたくさん聞いてくださったのです。どんみがあったのですが、実際には人間としてのられるかどうかが見られるという私の思い込たことを聞かれ、自社で期待する成果を上げ

とっては衝撃でした。仕事の経験や能力といっ接をしていただいた今の上司の関わりが私にていたときに出会ったのがこの会社です。面になってチャレンジできる環境はないかと探しに入りました。前職には大きな不満がmanebi
あったわけではなかったのですが、もっと本気

前職での営業経験を生かして、中途入社であるからこそ思えることだと感じています。

役に立ちたい、恩返ししたいという 気持ちがています。きっとそれも、この会社と仲間に経営について学ぶ何よりの機会であると捉えて、知見を広げてくれるのです。会社の動きや、で経験したこと一つひとつがまた自分の糧になっていなければ自分がやればいいですし、そこていたでしょう。しかし、いまは違います。整っ

恐らく以前の私でしたら、それを負担に感じ

うこともあります。

といけないのかと思

事務処理をやらない仕事なのにここまであれば、営業というればならないことも

自分で整備をしなけが 整っていないのでため、仕 事のフローし続けていきます。

せを創り出していけるよう、これからも成長

境を私自身が創り出し、そしてメンバーの幸することができるのだと思います。そんな環

こと、幸せに働くことに向けて躊躇なく邁進す。だからこそ、結果を出すこと、活躍するて、求めることができます。全社員がそうで困ったことがあれば等身大でアウトプットしために全員が力を貸してくれる環境ですので、思って選んでいる組織ですし、自分の成長の

え る こ と を し て い ま す。 私 が 心 か ら よ い と輩方にしていただいたことを自分の言葉で伝別なことを教えるというよりも、これまで先メンバーの指導をしています。私がなにか特る た め に は、 個 の 力たり、思っていた面接とは全く違っていました。

組織が目指す未来が私の夢ですし、上司の目志に本気で生きる存在が、人の力を引き出し、人を活かしていく。
だからこそ、全力投球できる組織が創られる。

ま 私 が manebiにいる 理 由 で す。 そ し

掛け合わさった組織て、 そ の 代 表 の 掲 げ

受講歴

そのときに、この会社は本当に人を大切にし指す理想を私も叶えたいと心から思っていま選んだ理由は「人」の存在ているのだなと感じたのです。人は生きていす。その理想が、力を与えてくれるのです。

営業のチームをもたせていただいており、「幸せな瞬間」を創り出せる人にればうまくいかないことはたくさん起こりますが、そんなときに支えになってくれる存在
が近くにいるかどうかで全く人生が変わっていくと私は思います。その環境が manebiにはあると確信して、入社を決めました。

会社の規模や社会的な地位ではなく、人と人とを結ぶ絆が私に力を与えてくれる。

アイスタンダード アチーブメント

馬場 将吾
理想があれば
負荷は成長に変わる
前職は仕組みが整った大きな会社でしたが、はまだその規模ではありません。そのmanebi

お問い合わせ取締役執行役員
CFO
受講歴

30
を
『働きがい』『生きがい』
に

フェーズ

フェーズ

2020年 1月 スタンダードコース 初受講
2021年 1月 ダイナミックコース 受講
2021年 4月 ダイナミックアドバンスコース 受講
2021年11月 ピークパフォーマンスコース 受講

フィールドセールス■企業向け研修 i-Standard 開催実績
2020年、2021年、2022年（予定）「日本一のCFOになる」という夢が更に拡張する環境2 組織で働くからこそ見える世界がある
この仲間とだから目指したい未来がある「幸せ」
を創り出せる存在に
3 もっと

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ACHIEVEMENT Club News vol.177

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永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー受講歴～縁ある人が「自分らしく」生きる社会へ～

山内 優樹

スタッフ
中小規模の薬局事業としては業界でも異例の新卒採用で LasiQ に入社。1 年と 8 か月で店舗管理者まで昇進し、 店舗運営とスタッフのマネジメントなどを総合的に担っている。理念共感型採用の成功例として、 企業理念への深い共感を持ち、 組織のなかでも大きな影響力を発揮している。

幹部
大学卒業と同時期に東日本大震災による避難生活を経験。
デイサービス·居宅介護支援事業を新規で立ち上げ、現在は社長室として経営補佐を行う。
また、人事労務責任者として、理念採用·理念経営を推進し、資格採用から理念共感型新卒採用への切り替えを実現。
有給消化率94％達成の立役者であり、残業時間45%削減をも達成している。

求めていたのだと思います。自分がどうしたい

かったのです。経営にも生き方にも「正解」を答してもなかなか答えに辿り着くことができなした。
「私は何がしたいのだろう」そう自問自一体なんなのだろうとずっと腑に落ちませんで理解していました。それでも「自分よし」とはからこの言葉は何度も聞いてきたので、意味は我が家は家訓が「三方よし」です。小さい頃と言われたのです。それが戻ったきっかけでした。

で、「家業を継ぐのであれば認めてやってもいい」

お互い譲らずに対立をしていました。そのなかもらえませんでした。非常に辛かったのですが、をしたのですが、それを両親や親族には認めてもあり、海外に出られる仕事に就き、国際結婚とピンと来なかったのです。海外に対する憧れが来るのかなとは思っていましたが、どこかずったころでした。小さいころからいつか継ぐときの舵取りをし始めたのは、東日本大震災が起こっ

員 に 対 して 力 を 貸 し

ま し た。 等 身 大 に 社

行 動 が 変 わっていき

決 めて か ら 少 し ずつに す る と。そ う 心 にな 自 分 をまずは大 切

切 に す る、一番 身 近

ンサイドアウト」でした。身近な存在から大に向き合い、浮かび上がってきた言葉が「イう初めて思えたのです。そうして自分の思い

り 自分の人生を自分で描いていいんだと、そいいんだと、もっと主張していいんだと、何よ気持ちでした。私も私の望みをもっと持って

どこか心のしがらみが解かれたような温かい

学びました。そのメッセージを受け取ったとき、価値があるという前提を持つことが大切だと自分に対する捉え方は解釈であり、自分にはを考 えていくのが怖かったのです。しかし、んでした。だからこそ、「自分がどうしたいのか」思っていなければ、力があるとも思っていませした。何か大きなことを成し遂げられるとも

振り返ると、私は自分に自信がありませんででも良くなれる」というメッセージでした。

名に込めた思いを果たすためにできることを、結ができてきているように感じます。この社

もらえる人材が集まり、本当の意味で一致団

様々な声がありましたが、少しずつ共感してことを会社の目指す理想として掲げました。

んどん拡張していきたい。そんな存 在になるたちの周囲に増やしていきたい。その輪をどなりました。その過程で、社名を「 LasiQ」に変えました。自分らしく生きられる人を、私らができるようになっていったのです。

それが私らしさなのだと、心から認めることいのかを考えられるようになっていったのです。

周囲を幸せにしていくためにはどうすればい

もに成功していくためにはどうすればいいのか？

ないといけないという 考 え方から、周囲ととできるようになりました。自分だけが頑張ら向き合う時間も少しずつ増やしていくことがして、家族との時間を優先してとり、社員とフスタイルを少しずつ変 えていきました。そ父から経営を受け継いで、 代目として会社

自分の生き方に確信がもてなかった過去

かよりも、どうあるべきかだけを必死に考えてて ほ しい と 伝 え、 身

これからも全社員で追い求めていきます。

しかったです。

「自分らしく生きる」と決められた瞬間『頂点への道』講座の学びと出会って、何より も響いたのは「人はいつからでもどこから年。おかげさまで売り上げは２倍以上にそのような思考と行動の変化が生まれてか「自分らしく生きる」人を社会に増やすいたのだと思います。今振り返れば、とても苦を 粉 に して 働 く ラ イ

4

藤田 元

「自分の可能性は無限大だ」。
そう思えたときに、理想を描けるようになる。

14
ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.177

15「三方よし」を家訓とする 4 代続く薬局の長男として生まれる。商社で途上国の国家医療プロジェクトを担当、国際結婚、薬科大学卒業を経て、家業継承するも、東日本大震災と父の急死により、時間やお金に追われ、自分の価値を見失う。
『頂点への道』講座を初受講後、継続学習と実践を繰り返す事で願望が明確になり、数々の企業変革を形にする。
「誰もが自分らしく生きる社会の実現」に向け事業の展開を進めている。

経営者
フェーズ2
社長室 介護事業・人事労務責任者

フェーズ１

藤田 元

フェーズ3
薬局事業部 フジ薬局浦和店 管理薬剤師

星 智久
所在地：〒 962-0832
福島県須賀川市本町 47
社員数：39 名
設 立：1991 年 3 月

株式会社 LasiQ

LasiQ（ラシク）
2

株式会社
クオリティ
カンパニー
の軌跡

代表取締役

福島で明治から続く薬局を基幹事業として運営し、1991年に正式に法人化。その他に介護事業・人材派遣事業を展開し合計で9つの事業所を持つ。
『 頂点への道』
講座受講後、「自分らしく」を追求す
る経営を目指し、『 LasiQ（ラシク）』という社名に変更する。5年で業績を2.1億から4.7億まで成長させ、業界平均５割の有給消化率を94%まで高めることに成功している。

5代表取締役
2017年 6月 ピークパフォーマンスコース 受講2019年 8月 プロスピーカー・
トレーニング・プログラム 受講開始
2021年 4月 ベーシックプロスピーカー試験合格
2016年 8月 スタンダードコース 初受講
2016年10月 経営実践塾 受講開始
2016年11月 ダイナミックコース 受講2017年 1月 ダイナミックアドバンスコース 受講

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー

確固たる自分の生き方を確立する
1 それがよい経営の第一歩だと思う
フェーズ

フェーズ

とであると即答できます。そして、その思い本心で純度１００％の思いで行動しているこ代表の魅力とはなにかと聞かれれば、本音生 を 生 き て い く 」 と い う こ と で し た。 そ れ

分 と 向 き 合 い、 得 た 答 え が「 悔 い の な い 人はどうしたいのかと講座を受けるなかで自識 で す。 確 か に そ れ は 楽 な の で す が、 本 当が つ き ま し た。 責 任 と は 真 逆 の、 被 害 者 意とだ」という気持ちで働いていた自分に気こか、「代表が言っているからやっているこ

じ て、 取 り 組 み 続 け る こ と が で き、 今 で はた が、 こ れ は 絶 対 に 社 員 の た め に な る と 信

理解をしてもらうことに時間はかかりまし

い、一人ひとりとの面談で伝え続けました。

そして充実した毎日を過ごしてほしいと願

自 分 の 理 想 に 向 け て 時 間 を 使 っ て ほ し い。

必 要 で す。 た だ 休 む と い う わ け で は な く、

一番苦しい時を救ってくれた存在

こそが、仲間を本気で思っていることである％を達成することができたのキロ圏内でしたので、結婚・出産といていただいた人間です。震災後、自宅が原発

徹 底 的 に 追 求 し て い く、 そ う 強 く 決 意 す ると 同 義 で す。 代 表 の 思 い を 実 現 す る こ と を

私がこの組織を発展させていくということ

もっと社員が幸せに働ける環境を目指して、と 比 例 し て い る と 自 負 し て い ま す。 も っ と社員が納得行く人生を生きているかどうかで す。 業 界 で 見 て も 異 例 の 数 値 で、 こ れ が

有給消化率

うタイミングでもあり、妻の実家の方に転居ことができました。

が私にとっては、責任のスタンスに立って、を決めました。勤務先も何も決まっていない
これからも取り組んでまいります。

からところからのスタートでした。そんなときに、

94

幸せに働ける組織のためにと感じています。私はもともと、代表に拾っ山内 優樹いたので、とてもありがたかったです。恩返声をかけてくれたのだと感じました。家族もが、 社 員 の 働 く 環 境 を 改 善 し、 よ り よ い 組

種企画やプロジェクトを担当しております

今 は、 社 長 室 の 担 当 者 と し て、 社 内 の 各織を創り上げていくことの責任者を努めて
い ま す。 代 表 が 持 つ「 自 分 ら し く 生 き る 人を増やす」という思いを実現するためには、私はそうではなくて LasiQを選びました。薬剤師を目指して過ごしてきた期間で、私なり

いわゆる安定的で、箔がつく就職先でしたが、師として就職することが決まっていました。

もそのはずで、実は当初、県立の施設に薬剤に入 社 すると決めた当 初、両 親 を始LasiQめ数多くの親族から反対を受けました。それ

周囲の反対を押し切って選んだ道

こ れ は 私 に と っ て 衝 撃 で し た。 そ れ ま で ど

い か よ う に も 良 く し て い く こ と が で き る。

方も話す内容も変者さんとの向き合い

ルでしかないという考え方です。そうすると患増やす」ことを目指していて、そのために薬はツーはなく私たちであれば「自分らしく生きる人をはないところを目指してしまいますが、そうで業が売上偏重になると、販売額という本質的でに入れるのかはよく考える必要があります。企ことはないのです。だからこそ、何を自分の体います。減っては行くものの、完全になくなる

涯その成分は体の中から消えないと考えられて実は人間は、薬を一度、取り込んでしまうと生あること。改めて考えても、これが私からみた、

そこに向かって全力を尽くしている人の集団で姿に対して、心の底から成し遂げると決意し、いくのだと心に決めています。目指す 組織のすし、この組織を自分が強くし、発展させています。だからこそ、恩返ししよう と思いま

しく生きられるのか。そこをずっと見てくれて生きられるのか、どうしたらもっと星智 久ら成長できるのか、どうしたらよりよい人生をところを見てくれて、どうしたら私がもっとでも、代 表はすべてを受け入れて、私のよいかけることもたくさんあります。しかしそれします。自分の力不足によって仲間に迷惑を「私の人生、私が舵を取る」
だからこそ、私が属する組織を発展させて行くのは、「私」である。

変 革 が 必 要 で し た。 そ の 指 標 と し て 定 め たに大切にしたいことも成し遂げていきたいこ

わってきますし、サー

この組織の一番の魅力です。その一人の仲間と代 表 に 勧 め ら れ て、 一 緒 に 受 講 を 始 め たとも明確に持つようになっていました。活躍

ビスの 質へのこだわ

して、これからも高みを目指していきます。

の が、 有 給 消 化 率 で す。 自 分 が 望 む 人 生 をする自分、稼げる自分、そして何よりも目的りが生まれてきまア チ ー ブ メ ン ト 社 の『 頂 点 へ の 道 』 講 座。

意識を明確に持って本質的に人の役に立てるす。そのような本質

見 つ け、 そ し て そ こ に 投 資 す る に は 時 間 が自分になっていきたいと理想を掲げていまし的な仕事を求めていだ か ら こ そ、 自 分 が 変 わ る こ と に よ っ て、の 選 択 の 結 果 で あ り、 自 分 に 責 任 が あ る。

自分の身の回りに起こることはすべて自分

シ ョ ン が、 と て も 私 の 心 に 刺 さ り ま し た。

受講歴た。 その 上で、 LasiQに 出 会った と き に 衝 撃を受けたのです。ただ薬を提供するだけではたのだな と、働いてた理想とは程遠いような場面にも度々出くわ

正直、まだまだ小さい会社なので、思ってい最後に伝わるのは覚悟

なく、何のためにその事業をやっているのか、

もっと本質的に薬と向き合う
文化を社会の当たり前にしたい
私がやりたいこととは、ただ単に薬を患者様に届けるだけでなく、自分のプロとしての知識を『働きがい』『生きがい』に「目的実現の覚悟と本気さがある組織か？」
それが社員を引きつける㆒番の魅力。

アイスタンダード アチーブメント

いてつくづく感じます。

から共感したのです。学生の頃から、目的が不明確なことに取り組むことにはとても違和や経験を通して、患者様がよりよい人生を生き感があった分、事業目的にここまでこだわっていくための手助けがしたいということです。

ている姿を見て、心に響いたのです。

受講歴

お問い合わせどのような姿を目指していきたいのかに、心そ の な か で、 選 択 理 論 心 理 学 に 触 れ た セ ッ「責任のスタンスに立つ」
シンプルな学びがすべてを変えた

しをしていこうと決意をして入社をしました。

力や条件などではなく、私という人間を見て声をかけていただいたのが今の代表です。能30

16
ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.177

17

社長室 介護事業・
人事労務責任者

この組織とこの仲間でしか実現できないことがある
ここに生きると決めた
3 だから、

2019年11月 プロスピーカー・
トレーニング・プログラム 受講開始
2021年 6月 ベーシックプロスピーカー試験合格
2016年11月 スタンダードコース 初受講
2017年 3月 ダイナミックコース 受講2017年 4月 ダイナミックアドバンスコース 受講2017年 8月 ピークパフォーマンスコース 受講

星 智久

フェーズ

恩返しが自分ごとに変わったときットすることができた
2 この組織にコミ
薬局事業部 フジ薬局浦和店
管理薬剤師■企業向け研修 i-Standard 開催実績
2018年、2019年、2020年、2021年、
2022年
（予定）
2019年 6月 スタンダードコース 初受講
2019年11月 ダイナミックコース 受講
2020年12月 ダイナミックアドバンスコース 受講
2021年 5月 ピークパフォーマンスコース 受講

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー受講歴

八戸総合歯科 · 矯正歯科
～業界トップ0.1％のモデル医院への歩み～

渕澤 一徳

スタッフ
施術のみならず、 患者の人生に寄り添う姿や地域貢献の取り組みに魅力を感じ、 高校を卒業後に八戸総合歯科・矯正歯科に就職。アシスタントを務める傍らで、 各種地域貢献イベントの企画や運営に携わっており、 医院の発展を支えている。

幹部「どうすれば上手くいくかは俺が全部知ってい自分という存在への扱い方を振り返っていったの

スタッフへの関わりを始め、家族との関係や、からウロコが落ちました。そして、自分自身のメッセージに、選択理論心理学の考え方に、目スタンスで接すれば、本音を話してくれる」、「こ

れば、信頼してもらえる存在になる」、「こんな

くことができたのです。
「このように声をかけきたマネジメントを、実践を通して習得していとてもとても価値がありました。講座で学んでていました。スタッフを大切にしていなかったの

そんな気づきの連続でした。そうして、一歩ず
つ学んだことを現場での実践に移すことができ、正しさを押し付けられているように感じていた思いで接していたのですが、スタッフからすると彼ら彼女らのことを考え、成功させたいというフにも同様の基準を求めていたために、関係性

そのおかげで医院は成長してきましたが、スタッだ。受講前はそのように強く思っていました。

結果を出すことが正しい、結果こそがすべて社員に寄り添い、願いを叶える医院を目指してしていったのです。

少しずつ私自身のマネジメントスタイルが変化のだと思います。業界のトップ ％前後の成果かと問われると、むしろ逆でした。私は、常にう質問をすれば、より願望が明確化していく」。

です。

歯科医師として大学勤務の後に 2011 年から八戸総合歯科・矯正歯科に勤める。2014 年に副院長に就任
し、院長の技術を最も受け継ぐ歯科医師として年間 1 億円の売上を創り出している。全国の地域一番歯科医院 400 医院が集まる、歯科業界のセミナーで「日本一の勤務医」の称号を得る。

る。だから俺が言うとおりにやればいい」。かつ

頑張っているのは
いつも自分だけだった

デンタルアシスタント

福山 絵菜
所在地：〒 039-1166
青森県八戸市根城 9-4-7
社員数：35 名
設 立：1971 年

2005 年父から事業承継する。経営不振の状態から、 夫婦で経営改革に取り組み、 医院継承、スタッフ育成に取り組み、 15 年で 750% の業績 UP を達成。2012 年には医療法人スマイルクリエイトを設立し、「上質な歯科治療で、 皆様に笑顔を提供できる」 歯科医院の実現を目指して取り組み続けている。

経営者
フェーズ2
副院長

フェーズ3
医療法人スマイルクリエイト

八戸総合歯科・矯正歯科

院長

フェーズ１

吉田 洋一

青森県八戸市に医院を構える総合歯科。
業界の中で売上１億円を超える医院が全体のわずか5％のなか、売上3.2億円を達成している。
予防、
審美、
インプラント等
あらゆる面で高い技術力を誇っており、子どもからお年寄りまで安心して通える
全国の歯科医院のモデルケースとして、全国の歯科医院が見学に訪れている。

て、心のなかは常にそのような考えに支配され3

医療法人スマイルクリエイ
ト
クオリティ
カンパニー
の軌跡

仕組みを通した
学びと実践の連続吉田 洋一が必要だ。そのため機を明確化する支援当の意味で主体性を引き出すには、内発的な動

ロ―ルの考えでは、上手くいくことはない。本

い刺激を与えて人を動かそうとする外的コント

学びをスタートしたのが２０１１年でした。強

知人から『頂点への道』講座を紹介いただき、それゆえにスタッフにも厳しく当たっていました。

てしまうのではないかと常に怯えていたのです。

その成果も私が気を抜くとすぐにでも崩れ去っ

患者の満足度にも自信がありました。しかし、を出すことができていただけあり、施術の腕にも、中を押していきます。この経験は私にとっては講生がより学びを深め、継続学習をしていく背理論的に関わっていくトレーニングをし、ご受スタッフの方のサポートをもらいながら、選択

一瞬で関係性は壊れます。そこで、講師や運営が初対面ですので、外的コントロールを使えばていきますが、言うまでもなく出会う人の殆どは、お越しになったご受講生の学びの支援をしタントに徹底的に入るようにしました。そこで

点への道』講座で設けられているコースアシス

ントや関わり方を体得していきたいと思い、『頂

ちていきました。もっと選択理論的なマネジメが悪かったのだなと、受講をするたびに腑に落指していきます。

フに支えられています。これからもともに、目し、今は一人ではありません。幹部に、全スタッ

ばで、目指す理想ははるか先にあります。しかともに未来を描いてきたのです。まだまだ道半

スタッフの願望に寄り添い、時間を費やして、そんな小さな取り組みを積み重ねるとともに、安心して働けるように、託児所を設立しました。

多い業界でもありますので、結婚・出産しても教育に徹底的に投資をするとともに、女性がフが成長でき、自己実現できる組織です。社員「外的コントロール」を手放したとき、恐れや不安、不信も㆒緒に消えていく。だからこそ、より㆒層社員を信じ、自己実現を願えるようになる。

目指していることは受講前と変わらず、スタッには良い人間関係がす べて の 土 台 と なる。厳しく接することこそが愛だと思っていた私にとって、
そんな 青 木 社 長の18
ACHIEVEMENT Club News vol.177
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19

5

院長
2012年12月 プロスピーカー・
トレーニング・プログラム 受講開始
2014年 2月 経営実践塾 受講開始
2015年 4月 ベーシックプロスピーカー試験合格
2011年 6月 スタンダードコース 初受講
2011年 8月 ダイナミックコース 受講2011年 9月 ダイナミックアドバンスコース 受講2011年11月 ピークパフォーマンスコース 受講

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー

孤独な院長から、スタッフに支えられる院長へ
ップ0.1％へと駆け上がった成長の歩み
1 業界ト
フェーズ

る思いで休まずに働き続けました。

数のほうが遥かにを一番近くで吸収していきました。紆余曲折院長の愛に支えられ、その圧倒的な技術力

幸せに働く人を増やしたい医者である父の影響で、私も小さい頃から多かったと思いまを経て、今では副院長に任命いただき、個人

振り返れば失敗の「医者にならなければいけない」と言う思いす。 そ の た び にで年間「医者の出来損ない」というレッテル込みのなかで育ちました。しかし、残念なが救ってくれたのも億円の売上をあげられるまでに成長

ら医学部に入ることができず、渋々選んだのたので、一緒にプレイをしたことはありませじ大学で同じバスケ部でした。年が離れていのが、今の医院です。吉田院長とは、実は同た。そして、縁あって入社させていただいた

感に近い気持ちでしたが、転職を決意しましになるために、というどちらかというと危機ングでした。家族を養うために、誇れる父親が芽を出したのは、子どもが生まれたタイミい」という気持ちもありました。その気持ち

どこかで「なんとかこの人生を変えていきたんでした。悶々と毎日を過ごしていましたが、に。研究職でしたが、働く意味を見出せませ業 後 は、 特 に 目 標 も な く 大 学 に 務 め る こ とだ」、そう強く思うようになったのです。卒への道』講座で学ぶこの言葉の意味を、体感性の探求に誠意を傾けることである」、『頂点ました。振り返るとそれは「愛とは人の可能にこれまでに感じたことのない温かみがありれるはずがありません。それでも、心のなかた自分ですから簡単にその言葉を受け入れら

値なんてあるはずがない…」と思い込んでいその時は正直意味がわかりませんでした。「価んだぞ」と真剣に伝えてくださったのです。

てくださり、一言だけ「お前には価値があるでいた私を、院長は診療室の隅に連れて行っんだな」と、心のなかでつぶやき、落ち込ん底のときです。「やっぱり俺は出来損ないな

い大きなクレームをいただいた、一番のどん

忘れもしない出来事があります。過去になる高みを目指してチャレンジしていきます。

元していくというのが私の役割です。さらなすることができました。これをスタッフに還生きること。そんな納得の行く生き方を手に等身大で、着飾らずに、人生の目的に素直にあり、今の私の頑張る理由です。無理をせず、レンジを通して、明確になった人生の目的でにする。これは、受講やプロスピーカーチャ

らこそ、絶対に仲間を勝たせる、仲間を幸せに希望を見出せない人の力になりたい。だか

かつての自分のように、この職業に、人生います。

のチームメンバーがいるからこそ成り立ってあって、それまでにボールを運んできた多くスケで言えば、私はシュートを決める役割でく、仲間全員で創り出している結果です。バしました。ただ、これは私一人の成果ではなんでしたが、そのつながりでチャンスをいたを通してより深く理解できた瞬間でした。

人生を変えた
院長の一言
そんな生い立ちの私なので、一人前になるまでには時間がかかりましたが、もう後がな

見学に行ったのですが、そこで衝撃を受けま

学校の求人票からなんとなく興味を持って、働くことに対しては何もかも初めてでした。

した。アルバイトもしたことがなかったので、高校を卒業してから、すぐに就職を決めまを創り出しているのが、院長やマネジャーのく 感 じ ま す。 そ れいうことをつくづ

気で働いていると

それでも全員が本かも知れませんが、

しろ遠く及ばないは あ り ま せ ん。 む

かというとそうでは私が力をつけて、より皆さんを支援できるていることに気がついたのです。そのためにる人たちがみんな幸せになってほしいと願っ

自身は身近な方の幸せ、自分も含めて、関わ一歩ずつ思いが明確になっていきますが、私おります。アウトプットを繰り返すたびに、

いて、もちろん私も参加をさせていただいて講させていただくこともほぼ毎年行ってきて

ちろん、アチーブメント社の講座を全員で受んの制度があります。技術を高める研修はもかったのでとにかく必死でした。藁にもすがした。これまで私が考えていた歯医者の姿と皆さんの覚悟や実践であると思います。

歯科医院がここまでやるんだはまるで違っていたのです。対応をしてくだ「この組織を生涯発展させ続ける」という強い決意は、
人として本気で接してもらえた「人生が変わる経験」から生まれたものだった。

だいたのです。

院長でした。

1

直感的に思い決めたのです。

けていなかったのですが、ここで働きたいとるのだなと率直に感じて、他の会社は一切受は少なくありませんが、本気で取り組んでいした。地域のためにという言葉を掲げる会社

ティなどを行うことも聞いて、びっくりしま

どもたちのために、夏祭りやクリスマスパーです。そして、施術だけではなく、地域の子

な歯科医院に通いたいと私も素直に思ったのころへの気配りも本当に素晴らしくて、こん

丁寧で、しっかりされていました。細かいとさった方が、若い方なのにとても言葉遣いがり返って思います。

この仕事の価値を噛み締めてきたのだなと振が良くなっていかれるのを目の当たりにして、す。これを実践し、一人またお一人と患者様を提案していくということを大切にしていまて、生活スタイルに合わせてベストなプラン

様が求めるもの、大切にしたいものに寄り添っ力を入れていくこと。そしてそれ以上に患者け行うのではなくて、事前対応である予防にとというミッションがあります。歯の治療だ

私たちには、患者様の人生の質を高めるこ

力を入れていきます。

で、大切な人たちの笑顔のために、より一層組み整備などを任せていただいておりますのがあります。今は、イベント企画や院内の仕ように、支えられるように成長していく必要「もっと人に貢献したい」。
そんな思いを叶えられる組織だから、本気になれる。

医院には、スタッフの成長を支えるたくさ

仲間の笑顔が何よりの力になる
年が経ちますが、働けば働く

知れば知るほど
組織の魅力に惚れ込む環境
入社をしてほど感じるのは、患者様に貢献する・地域に貢献する・仲間に貢献すると、言葉で発していることを本気で叶えようと努力をしている

アイスタンダード アチーブメント

受講歴が 歯 学 部 で し た。
「自分は出来損ないなん渕澤 一徳
組織であるということです。もちろん、完璧

お問い合わせ副院長
受講歴を『働きがい』『生きがい』に

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フェーズ

フェーズ

2015年 5月 ピークパフォーマンスコース 受講2016年 3月 プロスピーカー・
トレーニング・プログラム 受講開始
2021年 3月 ベーシックプロスピーカー試験合格

福山 絵菜

自分を確立するからこそ会社を強くできるとして生きる道
2「日本一の勤務医」「せっかくならもっと社会に役立てる仕事を・・・」
3 その思いを開花させてくれる環境がここにはある2013年10月 スタンダードコース 初受講
2014年 2月 ダイナミックコース 受講2014年 5月 ダイナミックアドバンスコース 受講

デンタルアシスタント■企業向け研修 i-Standard 開催実績
2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2018年、2019年、2020年、2021年
2019年 9月 アチーブメントテクノロジーコース 初受講
2021年12月 ダイナミックコース 受講
2022年 2月 ダイナミックアドバンスコース 受講

永続発展する企業の普遍の原則- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 特集

クオリティカンパニー
ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー特集- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 -

フェーズ

1

永続発展する企業の普遍の原則
クオリティカンパニー

青木仁志が伝える

ー会 社を社 員 の自己 実 現 の 舞 台とする経 営ー

経営者の自己変革クラブ会員で経営者の方限定

オンラインセミナー

エグゼクティブミーティング

まとめ～営業・マーケティング編～
日時4月25日（月）18：30～20：30（18：00オープン）【お申し込み期限】4月22（金）
23:59まで

青木 仁志
アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ CEO

クラブ会員かつ経営者または事業承継予定者の方

参加
資格

講師

組織の成長は、経営者の自己変革からスタートする（アチーブメントテクノロジーコース特別講座対象の方）

参加費

無料

縁ある人の幸せを追求し、高収益を実現する企業である、「クオリティカンパニー」へと、いかに成長していくのかをここまで見てきました。いかがでしたでしょうか。
アチーブメント代表の青木が述べたように、組織の成長とは、常に経営者から始まります。経営者が実現したい理想を明確にし、そこに対して深いレベルで決意し、具体的に行動をしていくなかで、初めて組織が一体化し、変革を遂げていくことができるのです。
そのプロセスとして、3つのフェーズをご紹介してきましたが、それぞれのフェーズをクリアしたと言える基準を参考にご紹介したいと思います。
自身の組織がいまどのフェーズに位置しているのか、ぜひチェックしてみてください。

クオリティカンパニーへの道

お申し込み・詳細はこちら https://achievement.co.jp/experience/club_ex/
フェーズ

1

経営者の自己変革

激動の時代を切り拓く経営力を磨き上げる３日間

戦略的目標達成プログラム『頂点への道®』講座

アチーブメント
テクノロジーコース特別講座

フェーズ
営業・
マーケティング
能力

採用・
育成力

独自の
技術力・
商品開発力

財務
管理能力
戦略
構築力

新型コロナウイルス感染のリスクのないオンライン開催で、青木による3日間のマンツーマンレッスンのように受講できます講師
参加費

4月13日（水）～15日（金）【お申し込み期限】4月5（火）
23:59まで

受付：9:00 1日目：10:00～19:30、2日目：9:00～19:30、3日目：9:00～18:30※満席になり次第受付を終了させていただきます。

代表取締役会長 兼 社長
青木 仁志 アチーブメント株式会社
アチーブメントグループ CEO

参加資格□ 組織の存在意義・目的を社員に対して発信している□ 常に存在意義・目的から一貫した判断基準を持っている□ 事業目的から一貫した事業計画が描けている□ 社員から尊敬を集めており、発信したことが実行される文化である□ 選択理論に基づいた内発的動機づけのマネジメントを体得している経営者、事業承継予定者

初受講／247,500 円（税込）
再受講／クラブ会員で初受講から3 年 6 回以内の方 59,400 円（税込）
クラブ会員で初受講から4 年目以降または7 回目以降の方 66,000 円（税込）6
経営者□ 経営者と同じレベルの熱量で組織の存在意義・目的を語れる□ 組織の存在意義・目的から一貫した本質的な判断ができる□ 一人ひとりが、自分自身のアチーブメントピラミッドを構築できている□ 選択理論に基づいた内発的動機づけのマネジメントを体得している□ スタッフから尊敬され、慕われている存在である

幹部

6
スタッフ

フェーズ

3

スタッフの
変革と一体化日時□ 組織の存在意義・目的を明確に持っている□ 求める人が、最適な成長を得られる仕組みを構築している

オンライン講座では、研修会場まで足を運ぶことなく、自宅やホテルなどからご参加いただけます。
『 頂点への道』講座の開発者である青木仁志があなたに直接3日間、経営者に特化した「目標達成の技術」
をお伝えします。地域や業界を代表する経営者・指導者の方々と、
オンラインによる共同学習を進めながら中長期ビジョンや経営戦略を構築するクオリティタイムをお過ごしください。
オンライン
開催

2

幹部社員の
変革と一体化青木がこれまで５０００名を超える経営者教育の場でお伝えしてきたのは、単なる経営学ではなく、実践から導き出された人軸経営の技術です。アチーブメントグループ
3社の経営実務において、どのような「採用・育成力」「営業・マーケティング能力」「財
務管理能力」「戦略構築力」「独自の技術力・商品開発力」を実行してきたのか。その実例に触れながら、逆境に揺るがずに増収増益を続ける企業のつくり方をお伝えします。

プロセスチェック

□ 組織の存在意義・目的に共感し、明確な理由を持って入社している□ スタッフ同士で思いを発信し、分かち合える環境がある□ 自身のアチーブメントピラミッドの構築において、支援・アドバイスを貰える環境がある□ 外的コントロール的な関わりが淘汰される文化が醸成されている□ 客観的で納得感のある、実力主義の人事評価・考課制度を運用している□ 業界トップ水準の生産性を実現できている

6※特別講座で再受講をする場合、初回のみこれまでご受講いただいた講座との初受講価格の差額分のお支払いが発生します。 詳細はホームページをご参照ください。

その他にも、東京・大阪にて開催がございます。日程は Web サイトをご覧ください。

23

ACHIEVEMENT Club News vol.177

アチーブメントでは、クオリティカンパニーの実現への歩みをより加速させていきたいという経営者の方や企業の支援を、様々な角度から行っております。ご興味をお持ちの方はぜひご活用いただけましたら幸いです。

ACHIEVEMENT Club News vol.177

22

特集

- 会社を社員の自己実現の舞台とする経営 -

フェーズ

3

２ 幹部社員の変革と一体化

スタッフの変革と一体化

フェーズ

QCC 会員限定

QCC 会員限定イベント

NEW!!

理念浸透を加速させる

クオリティカンパニーサミット2022

オンライン
開催

階層別社員育成プログラム～実践事例研究会～

理念浸透と幹部・社員育成をとおして高業績と良好な人間関係の両立を実現している企業は何をどのように実践しているのでしょう

動する社員を、階層に応じて育成することが必要不可欠です。この QCC 限定の階か？代表青木の基調講演と分科会講師の実践事例、参加者同士の意見交換から自社での取り組みへのヒントを得ていただけます。

基調講演

支える幹部社員」、「徳と才で率先垂範するリーダー社員」、「自ら育つ新入社員」の育成をサポートします。幹部として、リーダーとして、新入社員として。豊富な成

幹部講座

青木 仁志

参加費

佐藤 英郎

申込期限 6月28日（火）
まで
アチーブメント株式会社
相談役／主任トレーナー時

22,000円（税込）

リーダー

受講後、社員6名から34名に、売上6,000万円から4億円に増加。理念浸透サーベイにてクオリティカンパニー基準を達成。

プレミアム会員【テーマ】～花形プレイヤーとして才を磨く～

時

13：00～16：00

間

Ｃプレミアム会員の企業のリーダー層社員
参加対象 ＱＣ
講

原田 周平

師

アチーブメント株式会社 横浜支店 支店長
マネジャー／コンサルタント

学習塾、就労移行支援

中西 栄仁 様髙山 幸治 様柏本 知成 様株式会社フロンティアホール
ディングス 代表取締役

株式会社リオス代表取締役社長

株式会社 KyoMi
代表取締役

社員数140名、売上70億。センチュリー21系列の加盟店において、関西 NO.1の売上、契約件数日本一。理念浸透
サーベイにてクオリティカンパニー基準を達成。

プレミアム会員

佐藤 英郎

く、
自ら成長を取りにいく主体性を育むことが重要です。
「育つ責任」を持ち、学生と社会人の違いを理解し、働く目的・人生の目的を明確化することで、理念に向かう自主自立型人財への一歩を踏み出します。他企業の新入社員との交流が良い刺激や励みになるというお声も多くいただく人気のプログラムです。

（院卒・大卒・専門卒・短大卒・高卒）

申込期限

25

3月28日
（月）
まで

ACHIEVEMENT Club News vol.177

講

師

参 加 費

お申込み
詳細はこちら

QCC 会員の企業の2022年4月新卒入社の新入社員

4月5日（火） 10月18日（火）10:00～18:00

業界トップ１％の売上13億円を突破。離職率2％未満を実現。福岡県の中小企業経営力評価で歴代最高評価点を獲得。

アチーブメント株式会社 相談役

ベーシック会員

新卒の新入社員の初期教育で最も重要なことは、「育つ責任」を持つことです。教えられていない、ではな

フォロー研修 :受講後、社員25名から41名に、売上25億円から40億円に増加。5年連続ハウスオブザイヤー優秀賞を獲得。理念
浸透サーベイにてクオリティカンパニー基準を達成。

電気工事・設備工事

ファシリテーター

く、自分で質問する。やったことがない、ではなく、チャレンジをしてみる。育成されるのを待つのではな

入社時研修 :

受講後、社員20名から30名に増加。業界トップ0.1% の売上3億円を突破。成功モデルとして全国から見学に来る医院に発展。

セイズ株式会社
代表取締役

不動産「育つ責任を果たす」自立型人財への一歩を踏み出す

参加対象

医療法人スマイルクリエイト
八戸総合歯科・矯正歯科
院長

ワークショップ

新入社員講座

開 催日

及川 達也 様

創業まもなく受講。現在の社員数は20名。8年連続で売上昨年対比越えコロナ禍でも過去最高売上＆最高益を達成。就労実績、業界平均の13倍を達成。

16,500円（税込）

参加費

申込期限 3月7日
（月）
まで

お申し込み
詳細はこちら

開催日

3月15日（火）建設・土地開発

吉田 洋一 様株式会社 Aphros Queen
代表取締役

徳と才の両方を兼ね備えた率先垂範のモデル人財を目指す

新入社員

歯科医院

エステ・理容・美容

ＱＣＣプレミアム会員の企業の幹部社員

リーダー講座

様々な業界・規模でクオリティカンパニーを実現させている企業６社の実践事例から成功法則を学ぶ

玄甫 和美 様13：00～16：00

間

参加対象

事業の社会性分科会

お申し込み
詳細はこちら開催日

師

顧客ロイヤルティ
顧客の創造と保持

プレミアム会員（水）【テーマ】組織をまとめる
4月27日
（水）
【テーマ】
人を育てる 7月6日
講

マネジャー

テーマ：Road to Quality Company

社員の熱狂

１．幹部づくり２．文化づくり３．仕組みづくり

バランスの取れた財務体質

会社を支える幹部の心構えを、佐藤英郎が直伝申込期限 4月19日（火）
まで

明確な経営目的

１．経営者のミッション
２．会社のデザイン
３．
リーダーシップ

アチーブメントグループ CEO

功体験・失敗体験をもつ講師陣が、実体験をもとに講義をさせていただきます。

幹部

ベーシック会員

プレミアム会員

クオリティカンパニーを実現するためには、組織の目的目標達成のために主体的に行層別社員育成プログラムでは、そのなかでも理念浸透を加速する鍵となる「会社を代表代表の方と幹部でご参加いただけます

ント株式会社 大阪支社
平山 壮人 アチーブメ
組織変革コンサルティング部 リーダー
プレミアム会員

ベーシック会員

38,500円（税込） 49,500円（税込）

クオリティカンパニーを目指す仲間とのディスカッションやサーベイ結果の紐解きをとおして未来を描く

６月３日（金）10:00～17:00

開催日時

2022 年

参加対象

QCC 会員の経営者、幹部の方々

参加費

プレミアム会員価格※経営者の方は必ずご参加ください。幹部の方のみの参加はできません。

16,500 円（税込）/1 名※プレミアム会員の方は幹部の方 2 名と合計 3 名までご参加いただけます。

ベーシック会員価格

会場

アチーブメント東京研修センター

定員

240 名

27,500 円（税込）/1 名※ベーシック会員の方は幹部の方 1 名と合計 2 名までご参加いただけます。

お申し込みはこちら

https://achievement.co.jp/experience/qcc_summit2022/
ACHIEVEMENT Club News vol.177

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中小企業経営者のためのクオリティカンパニー デザインプログラム「クオリティカンパニーとは」

プログラム

結果として
繁栄する企業の未来を描く
高業績と良好な人間関係を両立する

クオリティカンパニーを実現しているときの「人軸経営」を学び、デザインする「理想の会社の状態」はありますか？

◦ 5 年後、10 年後の理想の会社の状態◦つくりだしたい企業文化

クオリティカンパニー デザインプログラム◦採用したい人物像

Quality Company Design Program◦入社後のあるべき育成のゴール◦人を大切にした結果、利益の出る事業構想

イメージできないものは、マネジメントできない、という言葉もあります。

好評発売中 !

「人」を中心に繁栄する企業づくりを、

営利主義から

１９８０年代以降、アメリカから世界に広まった、営利主義。

利益を得ることが最優先されるなかで長期的な成長・持続的な繁栄よりも短期的な成長や、発展ばかりに重きが置かれ結果的に、業界の発展、働く人の幸せ、

高収益企業を、私たちは「クオリティカンパニー」と名付けました。

お客様の生活の「質」の向上は置き去りにされました。

バランスのとれた財務体質

特に働く人は、会社の目標達成の「手段」となりました。

この、人軸経営を実践し、働く人を中心に縁ある人の幸せを目指す

たとえば、２０１７年に事業の社会性米ギャラップ社が実施した調査結果によると顧客の創造と保持

日本企業の「熱意溢れる社員」の割合は６％でした。

５．バランスの取れた財務体質である
顧客ロイヤルティ

調査対象１３９か国中１３２位、最下位レベル （※。
）４．事業の社会性がある

利益が強調される経営に対して

３．顧客ロイヤルティが高い

日本人だからこそ強く違和感を覚えている、

２．社員が熱狂している

この結果も「営利」を目的とした経営の結果であると

１．明確な経営目的とデザインがある

いえるのではないでしょうか。

社員の熱狂
１．幹部づくり２．文化づくり３．仕組みづくり

今、社会からは、営利を目的とする

明確な経営目的
１．経営者のミッション
２．会社のデザイン
３．リーダーシップ

短期利己的な経営の見直しを求める声があがりはじめました。

なければ、本当の意味で人を幸せにすることもできないからです。

私たちは、営利主義に疲弊するいまの時代を立て直すのは「人軸経営」とは、利益を重視しない経営ではありません。利益が働く人、お客様、地域社会、縁ある人の幸せを目的に置くクオリティカンパニー実現のサイクル「人」中心の経営である「人軸経営」にあると確信しています。

働きがいが生きがいに変わる組織『クオリティカンパニー』とは「人」 を中心にした経営へ

デザインすることからはじめてみませんか？

※出典：State of the Global Workplace(2017).Gallup Report..

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クオリティカンパニー デザインプログラム「プログラムの使い方」

クオリティカンパニー デザインプログラム「プログラムの内容」

高収益と良好な人間関係を両立させる「人軸経営」を学びデザインする

映像を見て学ぶだけではなくテキストを活用し、デザインを「言語化」する

経営実績をもとに 5,000 名以上の中小企業経営者に

13 のテーマについて２種類のテキストでデザインを明確にする

1.

伝えてきた「理念経営」実践のノウハウを体系化したプログラム

2.

テキストにある問いに答える

清書用テキストに「再整理」
する

各テーマごとに、 清書用テキスト

開発者・講師（コーポレートデザインブック）と映像視聴後、テキストにある問い※画像はイメージです

向き合います。「理想の会社のデに答えながら、自社の現在地と、「理ザイン」 について、 社員をはじめ、想の経営の状態」をまず思いつく

自分以外の人に伝えられる状態にままにアウトプットします。

再整理します。

清書用テキストに記載した内容を入力すると

本クラブ会員限定 「コーポレートデザインブック」が完成するデータつき※本特典はアチーブメントクラブ会員 （継続）の方が対象となります。※印刷してお使いいただけます。データ形式は pptx
（Microsoft PowerPoint）です。なお、印刷会社での印刷をされる場合、すべての印刷会社に対応しているデータ形式ではありません。※プログラムお届け後、会員サイト「MARC」よりダウンロードしてください。

購入特典

青木 仁志
編

Prologue

ファシリテーター

佐藤 英郎

アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグル―プ CEO

アチーブメント株式会社
相談役 / 主席トレーナー「人軸経営」を 3 つのステップから学ぶ 講義を視聴しながらテキストと向き合い、理想の会社のデザインする
中小企業繁栄の道

STEP 1 経営の土台づくり 経営者自身が、ライフデザインと経営のデザインを統合する

コーポレートデザインブックを活用し、明確になった「クオリティカンパニー」のデザインを、現場に浸透させる
活用例

クラブ会員限定購入特典を活用し、コーポレー
トデザインブックを社員に配布

清書用テキストの内容を会議で発信

Step1-1

変化の時代を生き抜く経営者とは

Step1-3

経営目的に確信をもつ

Step1-2

ライフデザインを明確に描く

Step1-4

経営目的を果たす事業を営む

STEP 2 人づくり
Step2-1
Step2-2

人を活かす人間観をもつ

Step3-2

Support Session

販売価格

DVD14 枚・テキスト2 種
経営問答集 1 冊

Support Session

Step2-4

よい人材を採用する
Support Session

現状を把握し、理想の採用活動へ改善する アチーブメントの例

価値ある人材に育成する
Support Session

育成のゴールを描く アチーブメントの例

社員の働きがいが生きがいに変わり、繁栄する組織の仕組みをデザインする

社員が「納得」する仕組みづくり アチーブメントの例

等身大で No.1 を目指す中小企業マーケティング

Step3-3

差別化・区分化・専門化の商品開発

Step3-4

ローコストオペレーションを実現する営業戦略

Step3-5

健全な財務体質をつくる人中心の財務戦略

縁ある人を幸せにする経営者とは

Q&A session

具体論により、学びの実践をスムーズに「人軸経営」を実践するときによくある 18 の質問から実践知を学ぶ

送料：1,200 円（全国一律）

418,000 円（税込）〈支払い方法〉現金、クレジットカード、ローン

テキスト

言語化・共感化・仕組化による文化づくり アチーブメントの例

採用と育成の仕組みづくり

Epilogue
セット内容

Step2-3

人が育つ文化をつくる

STEP 3 組織づくり
Step3-1

プログラム概要

選択理論心理学にもとづいた、人の採用と育成をデザインする

デザインブック

クオリティカンパニーを目指す中小企業経営者のための『経営問答集』

これまで 5000 名以上の中小企業経営者教育に従事するなかで、実際に青木に寄せられた中小企業経営者からの質問に対する回答 327 問を抜粋し、集約した経営問答集です。
36 回払いの場合

頭金 18,000 円、初回 13,900 円〈分割払い例〉 13,500 円×35 回※税込、分割手数料込

お申し込み

29

※送料別途

https://achievement.co.jp/qcp/

ACHIEVEMENT Club News vol.177

経営問答集掲載質問（一部）・資金づくりと採用、どちらが先でしょうか？ ・厳選できるほど、 人を集めることができないとき
どうすればよいですか？
・採用担当を選ぶ基準を教えてください
・どうすればその人の本質を見抜けますか？ ・アルバイトから正社員へ、どのように登用するとよいですか？
・社内勉強会は、 就業時間で行うべきですか？・勤続年数で管理職を決めてしまったとき、どうすればよいでしょうか？
・どうすれば売れる商品をつくれますか？
・中小企業がブランディングを成功させる秘訣は何ですか？
・朝礼では、 何を話すべきですか？
・多様性を認めながら、 理念を浸透させることはできますか？
・新卒社員がはじめて入社するとき、気をつけるべきことを教えてください

ACHIEVEMENT Club News vol.177
vol.

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選択理論

の学びを深める

各種商品・サービス

WGI国際大会2022 Tokyo
距離の壁を越えて”全世界”で繋がるオンライン＆オフラインのハイブリット開催

アチーブメントでは創業から30年以上に渡って、選択理論を学び、日常生活で実践するための各種商品やサービスを提供し続けてまいりました。
学びを更に深めて、現場での結果につなげるべく、ぜひご活用いただけましたら幸いです。

書籍から学ぶグラッサー博士の選択理論
人間関係のメカニズムを解明し、上質な人生を築くためのナビゲーター

人生が変わる魔法の言葉

親と子・夫と妻・恋人たちの Miracle Words
あきらめていた「あの人」との人間関係がわずか7日で大逆転する本

著者 :ウイリアム グラッサー
訳者 : 柿谷 正期
販売価格4,180円（税込）

テイクチャージ

選択理論で人生の舵を取る
グラッサー博士の遺作である
選択理論の入門書

著者 :ウイリアム グラッサー
著者 :カーリーン グラッサー
訳者 : 柿谷 正期
販売価格1,100円（税込）

幸せな結婚のための8つのレッスン

選択理論研究における世界最大のカンファレンスが2022年、ついに JAPAN Tokyo にて開催！
WGI（William Glasser International）
国際大会とは、
選択理論心理学におけるさまざまな分野の最先端の情報が集う国際カンファレンスです。
2022年東京大会では、史上初のオンラインとオフラインのハイブリット形式で開催されます。
各分野を牽引する世界各国の選択理論の権威が、距離の壁を越えて一堂に集い、分野の壁を越えて選択理論の更なる可能性を議論し合う「特別な４日間」となることでしょう。
『リアリティ・セラピー』からスタートした選択理論の歩みは、
ビジネス・学校教育・そして私たちの日常生活への適応と着実に進んでいます。
ビジネスでは『リード・マネジメント』として、
学校教育では世界各国で展開されている『クオリティスクール』で、日常生活では、より親密な親子関係や夫婦関係をはじめ、あらゆる人間関係の改善に役立てられています。
多くの国々で展開されている多種多様な事例がありますが、
ここでこそ学べる知識、ここでこそ知れる事例、ここでこそ出会える世界の仲間、そしてここでこそ描ける「私たち」と「選択理論」の未来。
そんな最先端の情報が集う上質な時間を、ぜひ共に過ごしてみませんか。
JAPAN Tokyo 2022、あなたのご参加をお待ちしています。

幸せな夫婦と不幸せな夫婦を分ける
鍵とは。どんな夫婦でも幸せになれる
ヒントが見つかる本

著者 :ウイリアム グラッサー
監訳者 : 柿谷 正期
販売価格3,080円（税込）

著者 :ウイリアム グラッサー
著者 :カーリーン グラッサー
訳者 : 柿谷 正期
販売価格1,980円（税込）

開催日程

2022年 7月27日（水）〜30日（土）関連商品・セミナーから学ぶ『DVD で学ぶ ! 選択理論』

５つの基本的欲求サーベイ web 版「脳のメカニズム」を、映像を通して分かりやすく解説。理論から具体的な実践方法までが学べる一枚

あなたの欲求を詳細に分析することによって、効果的な思考と行為の選択をサポート- 基礎から日常生活における応用まで -販売価格19,800円（税込）

Choice「アチーブメントテクノロジー」と「選択理論」を楽しく学ぶ世界初のボードゲーム
販売価格22,000円（税込）31

ACHIEVEMENT Club News vol.177

販売価格2,200円（税込）リアリティセラピー研究会
選択理論心理学を基礎理論とした「リアリティ・セラ
ピー」をロールプレイを通して学ぶ２時間の勉強会
参加費 720円（税込）主催：日本選択理論心理学会 東京中央支部

27日（水）
夜:ウェルカムパーティ

28日
（木）
〜30日
（土）
:カンファレンス

参加費：25,000円（早割：2022年3月31日まで）※28-30日の3日、小学校1年～高校3年のお子様を預かりする有料プログラムを開催する予定です。ご利用を希望される方は、お問い合わせください。

早割価格、もうまもなく終了

参加形式は、6 月末まで変更可能

宿泊先のご予約は、優待価格でお申し込みページにございます 「ホテルの通常価格より 5,000 円お安く

オンライン・オフラインでの申し込みいただける早割価格は、ご参加を迷われている方は、

3 月 31 日までです。

6月末まででしたら変更可能です。

お早めにお申し込みください。

まずはお席を確保ください。

ご予約はこちら」 のボタンを押すと、 優待
価格でご利用可能な Expedia のホテル予約ページに飛びます。こちら以外では優待
価格は適応されませんのでご注意ください。

参加の申し込みはこちら
大会運営ボランティア募集中 !!

https://www.wgi2022-tokyo.com/

https://forms.gle/XoAxxuKw1LgKZmJn6

ACHIEVEMENT Club News vol.177

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阪神ロジサポート株式会社 会長

年 大崎運送株式会社（現）
日本ロジテム株式会社に阪神ロジテム株式会社 代表取締役会長へ就任

締役上席執行役員営業本部長へ就任。2018年し、現在に至る。

Before

がった東京の会社に呼ばれ、 年で業績を立て

績を V 字回復させました。その後、業績が下

Shinya Ishii 1962年 鹿児島県生まれ。1981

直します。しかし、私が立て直したはずの関西の子会社 社がまたも業績不振になってしまいを最後に、経営者だった私の父は姿を消しまし
直しと 人の社長を育成してほしいと言われ、ました。次は会長職としてもう一度事業の立て家が無くてもトラックで寝れるからという理由
点への道』講座を初受講しました。

改めて経営を学ぶために2019年月、『頂た。給食代も払えない生活。アルバイトを重ね、で、 歳の時に長距離ドライバーになり、物流業界へ飛び込みました。
「学歴が無いなら、人の何倍も努力をしなさ

で働き、土日は研修、働きながら大学にも通いが、初受講で向き合ったのは、人生の目的でし事業の立て直しのために受講した講座でした

受講して向き合ったのは人生の目的が不明確だった自分ました。無我夢中で学び、働いた結果 歳の時た。これまで多くの目標を達成してきましたが、に関西の子会社経営を任され、ことにしました。
ミスを闇雲に責めるのではなく「縁ある人を幸せにするサービスを提供するには、どうすれば歩きましょう」と言われていました。転勤を繰

実はプライベートでは、妻から「別々の道を受講のおかげで、軌道修正することができました。

してしまいそうになっても、 か月に 回の再くり返したのです。つい、以前のような指導を良くできるか」を社員と考え、小さな改善をり返し、 年以上は単身赴任生活。その期間、“目的”を果たすため自己変革の道を歩む

厳しい罰を与えるマネジメントを排除しました。

年かけて業い」先輩から言われた言葉の通り、朝から晩ま1

週末帰ることにしました。正直、土日に仕事を兵庫県の甲子園から、家族が住む神奈川へ毎のです。受講をして人生の目的に気づいた私は、家族に寂しい思いをさせてきたつけがまわった家に帰ったのは月に一度もありませんでした。

スコストが大幅に減り、満足したお客様からさですと表彰をしていただきました。おかげでロらも、事故もクレームもない会社は素晴らしい

無事 故・無労災で表 彰されました。お客様か激減。兵庫県 警と兵庫県トラック協 会から、すると、これまで毎月のようにあった事故が点への道』講座を 人の社長と受講するなど後の教材プログラムを活用した社内勉強会や、『頂かと不安もありました。しかしアチーブメント

せず、業績を回復させることができるのだろう

1

継者の育成に取り組んだ結果、土日に電話やメールがくることは少なくなりました。少しず
つ、少しずつ妻との会話が増え、今では一緒に家庭菜園をしたり、食 事をしたり、２人で楽しい時を過ごすことができています。
一方、仕事では結果がすべてだという考えを改めました。以前は、数字が上がらない社員や事故を起こしてしまった社員を徹底的に責めていました。怒られた社員は「すみません」と言いますが、根本的な改善はされません。目標管理によるマネジメントは、限界を迎えていました。
受講をして「経営の目的は縁ある人を幸せにすることであり、売上の達成や、利益の追求はその結果に過ぎない」と学びました。そこで、土日も仕事や研修で

2

働きづめ

長い単身赴任生活で3

家庭崩壊の危機

売上55億円
経常利益1億円の黒字

1

なぜ生きているのか」を問われたとき、答える
ことができませんでした。何度も自分に人生の目的を問い続け「妻と娘に自分のようなお金の苦労をさせたくない」と思って仕事に打ち込んできたことに気がつきました。家族を幸せにすることが、私の人生の目的だったのです。
講師の青木社長から「ビジネスはサクセス、
プライベートはハピネス。どちらも手に入れることは可能です」と教わりました。家庭を犠牲

年の受講をにしないと仕事では成功できないと信じてきた
私は半信半疑でした。しかし、とおして仕事も家庭もよくできるなら、どちらも手にしたいと思い、徹底的に学び、実践する

年

らに仕事をいただき、赤字だった会社は、経常利益 億円の黒字企業に成長しました。

若者が誇りをもって働ける
物流業界を目指して
万人の人手不足。

万人が不足するだろうと言われていま

物流業界はいま、後はす。社員を責めたりペナルティを与える指導が蔓延し、人が定着しづらい業界でもあります。
また、物流の仕事は残念ながら減点方式です。
しかし、大切な人に大切なものをお届けする仕事は、無くてはならない仕事です。人手不足解
消の鍵は、若い人たちが喜んで働きたいと思える職場環境づくりと、誇りをもって働く人を増やすことです。
そのためには、アチーブメントで学んだ「目的から一貫した目標を達成する技術」が必要です。私はこれからプロスピーカー
として、この情報を物流業界へ伝えていきます。そして業界に縁あるすべての人に貢献できるよう、これからも自己研鑽をし続けてまいります。

2

時間がとれるように後継者を育成し

1

After

私個人の人生の目的「誰のために何のために、

売上45億円
2500万円の赤字

2500万円の赤字から経営利益 億円へ
V 字回復を果たした目的の力
日本ロジテム取締役上席執行役員

ドライバーから経営者へ
たたき上げの人生

阪神ロジテム株式会社 代表取締役会長「眞也、頑張ったけどダメやった」この言葉

V 字回復させ、2016年 日本ロジテム株式会社 取332ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.177

33

験し、営業部長を経て2009年 阪神ロジテム株式

週末は奥様との時間を取れるように

10

7

3

へ入社。
トラックドライバーから倉庫・配車・管理を経
教材プログラムを活用し社内勉強会を実施

10

い

いし

46

2

30

石井 眞也

しん

や

446
15

1

会社代表取締役社長へ就任。同社の業績を7年で

2

No.

18

1
兵庫県警と兵庫県トラック協会から、無事故・無労災で表彰される

2

2

私 の 目標達成 ス ト ー リ ー

毎週末、
夫婦の時間をとり

3

夫婦円満に

課 題

成 果

子どもたちを志望校合格へと導くことがて、近畿・中国地方での教室展開をし、当社は日本最大の中学受験専門塾としいるように、社内のパワーハラスメントの理由は、近年多くの企業が取り組んで的な研修を探しておりました。もう一つ続けることは恒久的な課題であり、効果や自主性を活かすために、指導力を高めがあります。そして、子どもたちの個性

担当のコンサルタントと弊社の研修担当

間がとれない制約がありました。しかしも授業があるため、最大で3時間しか時

り、教室の先生とスタッフは、受講当日名以上は本部以外のがありました。特に受講対象社員200研修の実施にあたり、いくつか懸念点

もたちを支えるためには、私たち自身が仕事です。中学受験は、子どもそして保防止対策のためです。同僚や部下など周心理学に基づく理論から、即効性のある実践知を学ぶ

護者にとって大きなライフイベントです。
囲の人との関わり方のあるべき姿を再認

教室に分散しておう結果だけでなく、子どもたちの将来の活躍を考えた指導を常に意識して行動したいと考えました。

識し、社内の人間関係をさらに良好にし社の要望を盛り込んだプログラムとなり者が細かく打合せを重ね、結果的には弊

年度は「アンガーマネジメント」をテー
また、オンラインでも講師が一方的に話すに基づいた研修の提案をいただきました。

らは学術的に信頼性の高い選択理論心理学れた一方で、一般職を対象にした研修内容

ンスキルの向上を学ぶコンテンツを取り入には、パワハラリスクやコミュニケーショ

ました。プログラム全体は選択理論をベー

マに外部講師を招いてオンラインで研修だけの講義形式ではない研修手法が確立さアンガーマネジメント関連の研修を得意を実施いたしました。
れている点など実用性が高く、受講する社

み、自らを磨き高め合う先生・スタッフ

アンガーマネジメント研修を導入しよ
員へのプラス要素が大きいと感じました。

職と一般職とで、一部のコンテンツに違うと考えた理由は二つあります。一つは、に対してシビアな視点を持ちがちです。

スにした内容になっていましたが、管理社員の学習指導力強化です。頑張る子ど担当講師の方は、そうした厳しい基準にとする企業や団体は多くあったのですが、湧き起こる感情の「捉え方」など、「怒り堪えうる指導力と人間性をもち合わせて

アチーブメント HR ソリューションズ社か

感情のメカニズム」を身近な具体例を挙げいたので、受講後のアンケートにあった感としたテーマ別研修を実施しており、今ながらわかりやすく説明していただきましする際にも必ず役立ちます。なかなか結いを持たせたことも大きな特徴でした。

た。人の行動や動機づけのメカニズムなど想からも満足度が高いと感じています。
「過果がでない生徒に対して、それを生徒側

株式会社日能研関西には、現場で起こる様々な出来事やそこで教室長・管理職を対象にした研修内容を教示された例が分かりやすく、社員の納去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる」という考えを、社員同士でいときに他者へ責任転嫁したり、無理に心理学に基づいた再現性の高いロジック

活用できる知見を学べたということ。単相手を変えようとするのではなく、自身成果の一つです。ものごとが上手くいかなに「怒りのコントロール」だけでなく、人がコントロールできることに集中する。相共有できるようになったことも、研修の間性の向上に結びつく内容で、受講した

手の内発的動機づけが得られるように配更には、仕事でも家族や友人との間でも社員が今後の人生を生きていくうえで貴慮する。そのような考え方を意識できる

当社では生徒向けのオンライン授業や保の問題とは考えず、自身の指導方法を軌

社員が増えました。それは、生徒を指導

護者会のオンライン化などを拡充してき道修正する。または子どもの内発的動機

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、重な知恵を得られたと感じています。

ましたが、当社社員は常に発信する側でづけの阻害要因を取り除く。そうした指
社会環境の変化を受け、子どもたちのす。今回、受講する側の立場を体験でき意識も近年大きく変わりつつあります。

たことで、様々な気づきを得ていたようンバーが、対面研修と同様にディスカッ

今は小学生同士でも SDGs が話題にな

導が今後増えるものと期待しています。
ションし合えることや、受講者が主体的るなど、社会への参加意識が高まり、グローです。数か所に分かれて参加した教室メ

待していた以上に臨場感のある研修でした。

に学べる工夫が凝らされている点は、期バルな視点をもち合わせています。そうし変わるべき面が多々ありますし、指導方
今回の研修によって蒔かれた変化の種

た子どもたちを指導する私たち自身も、法の引き出しを増やす必要もあります。

生徒への指導でも、組織内でも応用できる知見が身につく
研修から間もないため、具体的な変化を大切に育み、当社社員のよりいっそう

はこれからですが、プログラム内容が意図どおりであったことはもちろん、指導の成長を促していきます。

〒650-0033
兵庫県神戸市中央区江戸町94-2
ファーストプレイスユニオンビル
6・7・8F■ 設立
1977年9月■ 事業内容 進学塾の運営、授業・学習支援、受験対策関連イベントの主催・
運営 他■ 従業員数 233名
（2022年1月現在）■ Webサイト https://recruit-nichinoken-kansai.jp/■ 所在地

感情のコントロールは、
コミュニケーション頻度が高まっている現代のビジネ
ス環境において、ますます重要視されています。中でも怒り感情は周囲への影響が大きく、
業務効率やメンタルヘルスにも直結します。セルフマネジメン
ト能力向上の一環として怒り感情のコントロールに取り組むための、
考え方、
知識、
実践的スキルを選択理論心理学をベースに体系立てて学んでいた
だき、現場の実践へ繋げることを意図しました。また、担当窓口の方から「研
修設計に役立ててほしいから」と、管理職・教室長の方々を対象に、教室での生徒への関わり事例など社内アンケートを独自で実施した情報を事前にご提供いただけたことも制作を進めるにあたって非常に参考になりました。今後も、働く社員の皆さまの夢や目標を実現するパートナーとして尽力いたします。

と、すぐ活用できる実践知を学べる点。

得感も高かったと感じています。

がたくさんいます。毎年、全社員を対象ています。日能研関西には、仕事を楽し27

いくつもの壁を乗り越え、成長する必要

小松原 健裕私たちは、専門家として志望校合格とい

指導力の向上と、楽しく成長できる場の実現のため

株式会社日能研関西代表取締役社長
施 策

的立場にいる社員が多い当社では、講師

ACHIEVEMENT Club News vol.177

35

生徒への指導や社内コミュニケーション、部下育成において、選択理論を効果的に活用する意識が高まる。

全社員が選択理論の基礎を理解し、怒りの感情をコントロールできるようになるための人間関係の原理原則を学び、動機付けのメカ
ニズムや、人間関係構築に有益な思考法を習得する。

企業情報担当コンサルタントの声選択理論をベースとしたアンガーマネジメントを意識できるようになり、社内で共通言語が交わされるようになった。

アンガーマネジメントをテーマとしたオンライン研修を実施。
選択理論と実践知を学び意識改革を行う。

社員の学習指導力の向上を図るとともに、社内外の人間関係をより健全に促進するために全社員に短時間でも即効性のある研修を受講させたい。

ソリュー ション課題
成 果

アンガーマネジメント研修で選択理論を学び、学習指導や社員同士の関係構築に活かす
生徒への指導力の強化と、社内外の人間関係を良好にするためのスキルの習得。

コンサルティングサマリー

株式会社日能研関西様｜コンサルティング導入企業様の声

ACHIEVEMENT HR SOLUTIONS Corporate Consulting

J P S A便り

志高い仲間との上質な学びの場が、JPSAにはあります。

JPSAには、「個人の卓越」と「他者への貢献」を両立させる仕組みと活躍の場 があります。

JPSA という組織は、
「
『いじめ』
『差別』
『虐待』のな
い豊かで明るい社会の実現」をビジョンに掲げ、1000人の指導者輩出を目指し、仲間の輪を広げたいという想いで少しずつ変化や成長を積み重ねてここまで 25 年の歩みを進めてきました。

「自らの職で卓越し、一流の存在へと成長していきたい」。それは、目標達成を学ぶ多くの方の共通の願いではないでしょうか。

現在は、全国に 51 ある支部に加えて、歯科・士業・

JPSAには、そんな願いを3つの分野を通して叶えていただける環境があります。

組織人・青年の志・医療部会といった 5 つの業界テー※JPSA ： Japan Professional Speaker Association・一般財団法人日本プロスピーカー協会

マ別勉強会コミュニティが立ち上がっています。また、リーダーキッズ・ファミリーコーチング認定講

1師も誕生しました。今後も、会員の皆さまにより一層、成長の機会をお届けしてまいります。
ぜひ JPSA にある成長環境を最大限に活か

JPSA
会員限定

して、さらなる現場の成果を手に入れてください。

結果を出すための学びの環境

学びを実践に落とし込むための相互研鑽の場が JPSA にはあります。会員限定イベントをはじめ、全国で開催されている支部会や部会は、どなたでも参加出来る共同学習の場です。

2月8日（火） JPSAの日 オンライン
JPSAの日に参加をする

どなたでも
参加可能

JPSA 支部支部会や部会に参加をする

会長 佐藤 英郎

年間イベント一覧

JPSA 会員限定

JPSAの日

偶数月には

奇数月には 代表理事問答会

2にご参加ください

2 か月に一度のピットインの機会となります。アシスタントトレーニング、アシスタントに入るう

学ぶことで、より高い成果を出すヒントが得られます。

えでの具体的な心構えや具体的な行動指針をお伝えしま

問題解決力を高めるためのトレーニングです。経営やマネ

す。JPSA 研究会では、プロスピーカーや、代表理事青木・ジメント、営業活動など様々な問題を解決するためのヒン

会長佐藤から、アチーブメントテクノロジーと選択理論を、トを手にしてください。

JPSAの日1

月

コースアシスタントに入る

支部会の運営に携わる

ご希望の支部の支部長に直接ご連絡ください代表理事問答会 代表理事・青木との質疑応答を通して、どのように現場で実践するかという具体的な活用方法を
イ ベ ント

JPSA
会員限定

実践を通して伝達力を開発する環境

人の心を動かす伝達力は、大きなことを成すためには必要不可欠です。コースアシスタントや支部会など、学びを創り出す側を経験することで、内発的動機づけの関わりをトレーニングし、体得につなげることができます。

2

月

3

月

4

月

5

月

6

月

7

月

8

月

9

月

10
月

11 12
月

月

3
JPSA
会員限定

指導者として力を高める環境

アチーブメントピラミッドを確立し、人と組織を牽引していく確固たる指導力を身につける効果的な方法として、プロスピーカーチャレンジがあります。

プロスピーカートレーニングプログラムを受講する

偶数月は、２か月に一度の JPSA 会員を対象としたトレーニングデー

26

JPSA会員限定

無料

オンライン開催

全JPSA 会員（火）

髙木 幹英様アシスタントトレーニング 13：00 ～ 16：00
JPSA 研究会 17：00 ～ 20：00

オンライン開催

畑中 弘子様全JPSA 会員

代 表 理 事
問 答 会

5

（土）

14

（土）

プロスピーカーサミット2022
JPSA コンベンション 2022
ハイブリット開催
全JPSA 会員

サミット

コンベンション

近日受付スタートオンライン開催

ベーシックプロスピーカー以上

ACHIEVEMENT Club News vol.177

小林 紀子様、 高木 博康様、
野田 智成様、 原 亜紀子様、
秋山 さおり様、 笠野 晃一様、
髙島 敏郎様、 永井 千尋様、
諏訪 憲一様、 藤垣 寿通様、 降籏 稔明様、坊 佳紀 様、 森藤 紳介様 ※順不同

18

（金）

19

（土）

プロスピーカー「1000分の1プロジェクト」456/1000名（2022年2月8日時点）

21（土）
フォロー研修プロフェッショナルフィードバック
トレーニングプログラム・フォロー研修37

シニアプロスピーカー合格者

ベーシックプロスピーカー合格者

14

（火）

JPSA
会員限定

新プロスピーカーのプレゼンは、
JPSA 研究会でお聞きいただけます

お申し込みはこちら

JPSA研究会

ACHIEVEMENT Club News vol.177

36髙木 幹英『お客様と対話し、提案する仕事
PROFILE 1979年岐阜県下呂市生まれ。大学卒業後、業績不振により当時所属していた保険代理店から退職を余儀なくされるが、お客様との約ある存在であり、いつからでも、どこからでも良くなれる』という確信を持つ。現在は総合保険

成長を求めて『頂点への道』講座を受講する。学びを深めていく中で、『人は誰しも価値の代理店・株式会社ライフプラザパートナーズのメンバーとして活躍中。2019年度～2022

年度とMDRT 基準を4年連続達成している。2022年2月シニアプロスピーカー試験合格。

でした。しかし、少しずつ成果を出すなかで、転機が訪れます。何度目かの再受講の際に、これまでの経験をシェアしたところ、私の話を聞き涙を流される方々を目にしました。
「自分の 生 き 方 が、誰 かの 力 に なる 」
。大 きな衝撃でした。もっと多くの人に、生きる勇気を与えられる存在になりたい。これがプロスピー
カーを目指すきっかけとなりました。

プロスピーカーチャレンジが教えてくれた「勇気を与える生き方」の真髄「プロスピーカーとして何を伝えたいの？」
プロスピーカートレーニングプログラム受講中に、先輩プロスピーカーからいただいた言
葉が、次のターニングポイントになりました。
「 ど ん 底 にいる 人 が 人 並 み に な る 話 で も 感 動はする。でも、成果が出ていない人の見通しになりたいなら、髙木さんが今しなければい
けないのは、プレゼンテーションの練習では理店から解雇。ご契約いただいているお客様る状態でした。業績不振で勤めていた保険代受講したとき、私はまさに「どん底」といえとができない。そのとき、初受講時に比べた当の意味で心に響くメッセージを伝えきるこのプレゼンテーションはできる。けれど、本円。はじめて『頂点への道』をとの約束を守りたいと独立しましたが、業績
ら成果は上がっていましたが、目指していた分は低迷。家族にも言えず、経済的にも精神的目標の達成はしていませんでした。

ないのでは？」その言葉の通りでした。

にも追い込まれていました。
「よくなりたい」「人はいつからでもどこからでも良くなれる」ということを証明できる存在になると決め、「 ア チ ー ブ メン ト テ ク ノロ ジ ー と 選 択 理 論 を

会 社 を リストラ さ れ た こ とで、「お客 様の現場に専念。アシスタントに入ることも一旦きないからと、会社を閉めプレイヤーに徹し自らが実践し、普及することを通じて、多く約束を守りたい」という真剣な思いに気づく

受講当初は、周りとの比較や自信の無さかました。そして半年後、自分でも納得のいくの人に生きる力と勇気を与える。そしてそのことができました。支部に人が集まらなくなっこれに尽きます。

成果をだして、プロスピーカー試験に合格し先にクオリティコミュニティを実現する」。ビ

たので、ビジョンをより明確にすることができ、ました。
ジョン実現のために、富山でアチーブメント

自分を次のステージに向かわせるきっかけにした。そして、2020年からのコロナ禍も、と もに 初 開 催 を 実 現 させま し た。
「 富 山 をクなりました。コロナ禍になり、自分自身が期月、多くのパワーパートナーとプロスピーカー合格後、富山支部を設立しオリティコミュニティに」を合言葉に人が集待する成果を上げづらいということはもちろ

支部崩壊の危機にビジョンを拡張「富山をクオリティコミュニティへ」ました。富山には支部がなく、東京の支部に名以上の年、富山支部はまり、設立からコロナ禍という逆境も、さらなる「挑戦」を後押しする機会に

年 連 続 で 達 成 し、月にはシニアプロスピーカーに続けてまいります。

に勇気を与えられる存在となれるよう、歩み

らゆる逆境を成長の種とし、さらに多くの人生き方をし続けることです。これからも、あて大切な人を大切にするとは、勇気を与える

人生が物心両面で豊かになっていく。私にとっの先にパワーパートナーとの繋がりが生まれ、方を追求し、そのプロセスを分かち合う。そとだと思います。大切な人を大切にする生きことを 求 める」
、この 言 葉 に 生 き る とい う こ

まさに「豊かな人生よりも豊かな人間になる

プロスピーカーとして生きるということは、も合格しました。

2022年

あ る MDRT 基 準 をさらなる挑戦を決意。保険業界のタイトルで気を与える生き方」ができていないからだと、期がありましたが、すべては自分が「人に勇ん、支部活動も思うようにいかなくなった時通いながらプロスピーカーチャレンジをして年経たぬうちに支部活動は暗礁に乗り上げます。支部会に人が集まらない。支部を動かす

ここまでの道のりを振り返ったときに出てく

2022年で、学び始めて 年になります。

べて担わなければならなくなりました。時間

プロスピーカーは自分一人となり、運営をす

15

るのは「立ちはだかるすべての逆境に感謝」
。

4

10

もお金も費やしていたからこそ、受け入れがたい現実でもありました。
思い通りにいかないときこそ、選択理論とアチーブメントテクノロジーの学びに立ち返ろう。自分と向き合う中で、リーダーとしての自分の器の小ささが今の現象を引き起こしているのだと気づきました。支部を創ることが目的になってしまい、支部を通して何を創り出したいのか、どんな学びを提供したいのか、ビジョンを見失っていたのです。
誰のために、何のために、なぜプロスピーカーになったのか、なぜ、富山支部を立ち上げた

2021年3月 コロナの影響で1年半ぶりに富山で開催した
アチーブメントテクノロジーコースでは支部の仲間とアシスタントに入った2いという思いからでした。しかし、設立後プロスピーカーを輩出する支部となりました。

２０１６年

多くのパワーパートナーを得ることができま

止め、代理店を経営していると営業に集中で

9ら、なかなか自分の状況をシェアできません

点への道』講座を初受講しました。

と、藁をもつかむ思いで２００９年 月に『頂最低月収どん底から這い上がってきた
人生が誰かの力になる束を守りたい一心から、自身が経営者となって保険代理店を設立。それと同時に自己の研鑽・

13

1

きたからこそ、北陸に学びの環境をつくりた3

テクノロジーコースを開催すると目標設定。

株式会社ライフプラザパートナーズ
シニアファイナンシャルアドバイザー
JPSA 認定 シニアプロスピーカー／ JPSA 富山支部支部長のか。目的を問い直したとき、プロスピーカー

講師派遣 トレーナーズ

お問い合わせがしたい』という思いから保険代理店に入社し、以後一貫して保険営業に携わる。2009年、

30

46

vol.47としてのビジョンがさらに明確になりました。

講師を依頼したい！
さんに

み き ひ でた か ぎ

プロスピーカーという生き方

すべての逆境に感謝
人に勇気を与える存在を目指して

38
ACHIEVEMENT Club News vol.177
ACHIEVEMENT Club News vol.177

39

https://koushihaken.jp/
URL

企業イベント・社員研修・業界向け勉強会などに髙木 幹英

プロスピーカーという生き方 vol.47
プロスピーカーという生き方 vol.47

講演会・セミナー・勉強会の講師派遣「Trainers」（トレーナーズ）アチーブメントセミナースケジュール＝ 再受講満員

ACHIEVEMENT＝ 満員御礼アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典

セ
計

SEMINAR SCHEDULE
2022.3 ～ 2022.6

セミナーチケット= 5,000円分（1,000円×5回分）対象『成功する計画の立て方、= 実行の仕方セミナー』ご優待対象

アチーブメントクラブ会員

アチーブメントでは、皆様の目標達成をサポートさせていただくために各種セミナーを用意しております。

Ｂ

会員権

バースデー割引き= 公開講座 特別割引き10,000 円分対象
（1,000 円× 10 回）ですぐ に家庭会社や地域で開催可能！

す
実践できま

”子どもの自立心を育む関わり方”を学ぶ２時間の講演会

ファミリーコーチング
すべての親の願いは子どもの「幸せ」
だと思います。いい人生を歩んでほしい、立派な大人になってほしい。様々な子どもに対する想いがあるからこそ、ついつい怒鳴ってしまったり、
ガミガミ言ってしまう。そんなパパ•ママのためにファミリーコーチングは開発されました。

※同業者の方のご参加はお断りさせていただいておりますので、ご了承ください。※なお、担当講師、金額に関しましては、事前の予告なく変更になる場合がございますので、ご了承ください。詳しくはお問い合わせください。

自己実現への人生

4『頂点への道®』シリーズ

ダイナミック
アドバンス
コース

2

体 験 型研修

己の強みを発揮させる

アチーブメントテクノロジーコースで学んだ目的・目標達成の技術を、体験を通して学ぶために設計された講座です。ワークを通して真の価値や能力を開花させ、技術を他者に分かち合うレベルまで習得することが可能です。

ダイナミックコース

1

アチーブメント
テクノロジーコース

基 礎講座※青木仁志が講師を務める、経営者・事業継承予定者の方を対象とした「アチーブメントテクノロジーコース特別講座」の開講も不定期にございます。

1st
3か月後

1回目再受講

2nd
6か月後
2回目再受講

3rd

4th

9か月後

12か月後

3回目再受講

4回目再受講

5th
2年後

5回目再受講

6th

自己実現

3 年後
6 回目再受講振り『頂点への道』講座コース体系図3

ピーク
パフォーマンスコース

目標達成の習慣化をサポートする

3年間で6回の「再受講システム」

お問い合わせ先：
アチーブメント株式会社カスタマーサービスセンター
フリーダイヤル：0120-000-638

研修開催中

飛沫、接触感染を避けるために
研修内容を一部変更いたします。

休憩時には会場内の換気を徹底します。

消毒用のアルコールを会場内に常備します。

座席間の距離や会場の定員は、各自治体が発表する対策方針の基準に則ってまいります。

万 が 一 、公 開 講 座 開 催 中また は 開 催 後 に、参 加 者 からP C R 検 査 で「 陽 性 」反 応 が出 た 方 が 確 認され た 場 合 は 、弊 社 で 詳 細を 確 認し、接 触 があるとみなされ るご 受 講
生 の 皆 様に速 やかにご 連 絡 い たします 。

41

ACHIEVEMENT Club News vol.177

Plan

ゴールセッティングと計画化

ご受講生の皆様へのお願い

新型コロナウイルス感染症予防対策
研修開催中

講師はフェイスシールドを着用、またはご受講生と２ｍ以上の距
離をとります。
研修開催後3か月後再受講

Do 90日間の自主学習期間◆講座・セミナーのオンライン開催および自粛・変更に関して

新型コロナウイルス感染症予防対策

お食事休憩時は黙食タイムを設けます（黙食時のみクリアパーテーショ
ンを設置いたします）。

自己評価と再計画

アチーブメントでは、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、一部セミナーをオンラインにて開催しております。状況により急遽開催を自粛する可能性があります。最新のセミナー情報については、オフィシャルサイト（https://achievement.co.jp/news/）よりご確認ください。

アチーブメントの取り組み

運営スタッフ全員の不織布マス
クの着用を義務化します。

Evaluation/Plan

りセミナー受講一流の成果を出すために必要なのは、達成の原理原則を学び、体得することです。初受講に加え、３年で６回の再受講を繰り返すことで、一度だけでは理解が難しいノウハウを、
成果を出せるまで学び続けることが可能です。

新型コロナウイルスの対策について返

ご受講生の皆様は、「不織布マスク」の着用徹底をお願いいたします。また、正しい着用方法でつけていただくようにお願いいたします。

消毒用のアルコールを会 場内に常備しますので、こまめに消毒をお願いします。

すき間なし

鼻だし
マスク

2

選択理論心理学と外的コントロール心理学の違い

累計９開催の定期開催中！

健康住宅株式会社 様
主催者の声

3

子どもの
モチベーションの源は何か

4

今日から実践できる
関わり方の「５つのポイント」

塾に子どもを通わせている保護者向け！

株式会社志學舎 様
主催者の声

健康住宅では「一生涯の笑顔と健康をつくる」
をテーマに、
主に注文住宅の提案や施工を行っていますが、ただ家を建てるだけではなく、
生活する家
族が、
笑ってお互いを思いやれる「幸せな家族づくり」を目指しています。
その実現のために、2020年11月にファミリーコーチングを初開催してから、定期開催をしています。
定期開催をするなかで嬉しいことも多く、ご参加くださった方が、わざわざ会社に来られ「昨晩、
イラっとすることがあったが、セミナーで学んだことを実践してみたら、子どもたちに怒鳴らずに関われました！妻からもセミナーに参加して良かったねと言ってもらえました！」と感謝を伝えてくださいました。また、お客様から「幸せな家族づくりまでサポートしてくれる健康住宅さんに、是非、家づくりをお願いしたい」と言っていただき、会社への信頼を高めていただく機会にもなっています。

志學舎は50年以上に渡って中学・高校・大学受験指導を行っています。ただ厳しく机に向かわせるだけの指導ではなく、子どもたちが自ら学びに向かおうとする指導を心がけており、受験合格をとおして「自信」と「自尊心」を持つことが大切だと考えています。
その一環
として、
子どもたちに最も接する時間が長い保護者の方にも「子どもの自信を育む関わり方」を学んでいただける機会をつくりたいと思い、
ファミリーコーチングを開催しています。選択理論心理学に初めて触れる方も多かったですが、講師の方が経験を踏まえて話してくださったので大変分かりやすく、保護者の方からお喜びのお声をいただきました。子どもへの関わり方についての意見交換の場にもなり、保護者同士のつながりも生まれました。

講師コメント

講師コメントアチーブメント株式会社
ファミリーコーチング 認定講師

アチーブメント株式会社
ファミリーコーチング 認定講師

畑中 弘子

松好 和恵

私自身、5年前はファミリーコーチングに参加している1人でした。子どもたちにガ助産師として病院勤務後、専業主婦となり２人の娘を出産。子どもにイライラ

ミガミ怒ってばかり、夫との関係も決してよい状態ではありませんでした。選択する自分を目の当たりにし、
理想のママ像と現実のギャップに悩んだ過去があ

理論を学び、少しずつ自分の考え方や行動を変えていったことで、子育てが楽しります。
そんな自分自身の経験や助産院の代表としての経験も赤裸々にお伝くなり、子どもが進んで勉強するようになりました。そして、
なによりも夫婦関係

えしていますし、「 勉強をしないでゲームばかりしている、
YouTubeばかりみていが良好になりました。この体験をもとに幸せな家庭を増やしたいと思い、講師

る子ども」
に対して、
選択理論的にどのように関わるのかなどの身近な話材でを務めています。

お伝えしています。
これからも主催者の方に寄り添って登壇をしていきます。

参加者の声

あご
マスク

毎日会場にて検温を実施いたしますので、ご協力ください。
※体温が３７．
５度を超える場合は受講を

子育てをするうえで、気を付けること、心掛けることが、はっきりして良かったです。

選択理論を初めて聞きましたが、
とてもわかりやすかったです！

子どもだけでなく、夫への関わりも見直します。

お断りいたします。

会場内での名刺交換や握手など、直接接触に繋がる行為はお控えください。

お食事の際は、黙食の徹底をお願いします（黙食時のみクリアパーテーショ

ご受講生同士での会食・懇 親会
は各自の責任の下、感染 対 策に配慮をお願いします。

❶ 万が一、研修最終日から3 日後までに体調の変化があり、PCR 検査で「陽性」反応が出た
場合は、弊社まで情報共有のご協力をお願いします。弊社で詳細を確認し、接触があるとみなされるご受講生の皆様に速やかにご連絡いたします。❷ PCR 検査で「陽性」反応が出た場合、予期せぬ混乱を招く可能性がありますので、他のご受講生への情報共有はご遠慮ください。弊社で正確な情報を収集のうえ個別にご連絡を差し上げます。❸また、体調にご不安のある方は、公開講座の受講直後及び72 時間後の2 回の PCR 検査の実施や受講後72 時間以内に他者との接触を控えることを推奨します。

研修開催後

子どもの自信を育む
土台となるものはなにか

あご下まで

物販購入時のお支払いは、キャッシュレス決済（クレジットカード）を推奨します。

ンの設置にご協力ください）。

1

講演会で学べること

子どもの自信を育むための「３つのあ・ご」をすぐに実践したいと思います！

お問い合わせ詳細はこちら

身近な実例が多く、どのように子どもに関わればよいのかイメージがもてました！

https://achievement.co.jp/service/familycoaching/
アチーブメント ファミリーコーチング

日程は下記のカレンダーをご確認ください。

戦略的目標達成プログラム
無料体験説明会 オンライン

4

戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座『頂点への道』講座でお伝えするエッセンスを２時間に凝縮してお届けする体験型の説明会です。講座によって得られる
成長や、自己変革のプロセスを受講生の体験談を通して知り、自身のさらなる達成への道のりを描いていきます。

ダイナミックアドバンスコース※2022年1月5日 12:00以降のお申し込みより、価格が302,500円（税込）
より313,500円（税込）に変更になりました。詳細はP46をご覧ください。

参 加 資 格：ダイナミックアドバンスコースを受講済みであり、アチーブメントクラブ会員の方
講師：アチーブメント認定講師
時間：【1日目】13:30～【2日目】8:30～【3日目】8:30～16:30 宿泊型2泊3日

詳細はWebサイトよりご確認ください。

特別無料説明会

アチーブメントプランナーをもっと活用するために

戦略的目標達成プログラム『 頂点への道』講座開発者である青木自らが、逆境のなかでも繁栄し続ける経営と、
高業績と良好な人間関係を両立する
経営のエッセンスを、2時間に凝縮してお届けします。

『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコースで自分自身が設定した長期目標から逆算した日々の行動への落とし込みを、
アチー
ブメントプランナーの正しい使い方を交えながら、じっくりと行います。

講時

間：18：30～20：30

2 3
月 火

計

セ

1
日

受 講 料：294,800円（食事代・宿泊費含む・税込）
参 加 資 格：ダイナミックコースを受講済みであり、アチーブメントクラブ会員の方
講時=セミナーチケット 5,000円分（1,000円×5回分）
対象

4
水師：佐藤英郎間：【1日目】10:00～（受付開始9:30）【2日目】9:00～【3日目】9:00～20:00
宿泊型2泊3日

5 6 7
木 金 土

8
日

=
『成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー』
ご優待対象

1A オンライン

1A 名古屋開催

1A 大阪開催

2 東京開催2 福岡開催3 大阪開催1A

アチーブメント
テクノロジーコース

B

福岡開催 ホテルニュープラザ久留米 舞鶴の間

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター

受 講 料：104,500円（税込）
参 加 資 格：スタンダードコースまたはアチーブメントテクノ
ロジーコースまたはアチーブメントテクノロジー
コース特別講座を受講済みであり、アチーブ
メントクラブ会員の方

受 講 料：247,500円（テキスト代・税込）
再 受 講 料：クラブ会員（3年6回まで）
59,400円（テキスト代・税込）

講

師：佐藤英郎、アチーブメント認定講師

時間：【1日目】10:00～21：00（受付開始9:30）【2日目】9:00～21:00【3日目】9:00～20:00

3 東京開催

会員権

3月

1
火

1A

3

ダイナミックアドバンスコース

4

ピークパフォーマンス
コース

象：経営者、事業承継予定者の方

講師：青木仁志時間：【1日目】10:00～19:30（受付開始 9:00）【2日目】9:00～19:30【3日目】9:00～18:30

2
水

3 4 5
木 金 土

6
日

7 8
月 火

富山開催 タワー111 インテック スカイホール
岐阜開催 じゅうろくプラザ 大会議室
岡山開催 岡山国際ホテル
受 講 料：154,000円（テキスト代・税込）
再 受 講 料：クラブ会員（3年6回まで）
33,000円（テキスト代・税込）クラブ会員（4年目以降または7回目以上）
44,000円（テキスト代・税込）
講師：アチーブメント認定講師

1A 東京開催

1A 岡山開催

1A 大阪開催

1A オンライン

1A

アチーブメント
テクノロジーコース

1A 福岡開催

1A 東京開催

3

ダイナミックアドバンスコース

3 大阪開催3 東京開催3

ダイナミックアドバンスコース

4

ピークパフォーマンス
コース

4

ピークパフォーマンス
コース

4 千葉開催3 東京開催3 大阪開催4 千葉開催

1 2
金 土

3
日

4 5
月 火

6
水

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
1A 大阪開催

1A オンライン

1A 大阪開催

1A 東京開催

1B オンライン

2 大阪開催2 東京開催3 東京開催

オンライン

オンライン

『頂点への道』講座
無料体験説明会

1A 富山開催

2 東京開催

オンライン

オンライン

オンライン

成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー■ ＝休業日

1B 大阪開催

テクノロジーコース特別講座

2 ダイナミックコース＝満員御礼

1A オンライン

1A 大阪開催

1A 岐阜開催

1B アチーブメント

1B 東京開催＝再受講満員

オンライン

4月

間：
【1日目】10:00～19:30（受付開始 9:00）【2日目】9:00～19:30【3日目】9:00～18:30

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木『頂点への道』講座
無料体験説明会

2 大阪開催ACHIEVEMENT Club News vol.177

宮城開催 TKPガーデンシティ仙台 ホール30B

B = バースデー割引き公開講座 特別割引き10,000円分対象（1,000円×10回）

成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー

2 東京開催『頂点への道』講座
無料体験説明会

名古屋開催 TKPガーデンシティPREMIUM 名古屋駅前

対アチーブメント
テクノロジーコース

2 ダイナミックコース

成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー

福岡開催 3/9ー11 Royal Hotel 宗像 ロイヤルホール
6/8ー10 福岡ソフトリサーチパーク/SRP ホール※特別講座で再受講をする場合、初回のみ、
これまでご受講いただいた講座との初受講価格の差額分のお支払いが発
生します。

オンライン

1A 宮城開催

テクノロジーコース特別講座

アチーブメントクラブ会員

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木

1A 福岡開催

アチーブメント
テクノロジーコース

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター

オンライン

8
水

東京開催 アチーブメント東京研修センター

クラブ会員（4年目以降または7回目以上）
66,000円（テキスト代・税込）

オンライン

6 7
月 火

オンライン

5
日

戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座の開発者である青木仁志自身の経験に基づいた目標達成の技術の真髄が詰まったプログラムです。
「選択理論心理学」「成功哲学」「可能思考」「タイムマネジメント理論」
を用いてわかりやすく説
明した目標達成の技術を習得するための研修プログラムです。
オンライン Zoom

東京開催 アチーブメント東京研修センター

2 ダイナミックコース

特オンライン

2 3 4
木 金 土

『頂点への道』講座の開発者である青木仁志が講師を務めます。理念経営、採用・育成、経営戦略、売上増大などのテーマを扱う、経営者に特化した講座です。

オンライン Zoom

2 大阪開催

オンライン

オンライン

1
水

1B アチーブメント

43

アチーブメントB
テクノロジーコース特別講座

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター

1B 東京開催

4 千葉開催『頂点への道』講座
無料体験説明会

1A

1B

東京開催 アチーブメント東京研修センター

アチーブメント
1B
テクノロジーコース特別講座

3 東京開催成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー

6月

ダイナミックアドバンスコースと対になっている前半の講座です。
アチーブメントテクノロジーコースで学んだ内容を
「知る」
「分かる」
から
「行う「
」できる」へと向上させます。自身の目標達成のブレー
キとなる「制限的パラダイム」を認識することによって、成功者としての姿勢を体得するコースです。

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

2 ダイナミックコース

ピークパフォーマンス
コース

B

時

アチーブメント
1B
テクノロジーコース特別講座

4

ダイナミックコース

師：アチーブメント認定講師
間：10：00～18：00（受付開始9:30）

アチーブメント
テクノロジーコース

ダイナミックアドバンスコース

2

受 講 料：5,500円（税込）
参 加 資 格：スタンダードコースまたはアチーブメントテクノロジーコー
スまたはアチーブメントテクノロジーコース特別講座を受講済みであり、アチーブメントクラブ会員の方

受 講 料：無料
対
象：経営者または事業承継予定者の方
講師：青木仁志アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典

東京開催 アチーブメント東京研修センター

オンライン Zoom

オンライン Zoom

詳細はWebサイトよりご確認ください。

B計

成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー

高業績と良好な人間関係を両立する「人軸経営」の秘訣

ダイナミックコースと対になっている後半の講座です。自身の「制限的パラダイム」を突破し、強み・真価を発揮する経験を積んでいきます。それらの経験をもとに、人生理念と人生ビ
ジョンの洞察と構築し、一貫性のある人生の土台を完成させていくコースです。

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター「手帳の使い方」セミナー

戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座

3

B

受 講 料：313,500円（食事代・宿泊費含む・税込）

受 講 料：無料
講
師：アチーブメント認定講師
一般財団法人日本プロスピーカー協会認定プロスピーカー時
間：18：30～20：30

1A

3

千葉開催 ヒルトン成田

オンライン Zoom

5月

B

一対マスでの表現力を養い、スピーチやプレゼンテーションのためのさまざまなスキル（立ち振る舞い、話し方、ボディラン
ゲージ、服装、感情移入の仕方など）を習得することにより、プロスピーカーとして活躍できる基礎能力を身につけていた
だく2泊3日の宿泊コースです。

無料体験説明会時

ピークパフォーマンス
コース『頂点への道』講座 ＊終了時間はプログラムの進行状況によって変更になる場合がございます。

ACHIEVEMENT Club News vol.177

42

日程は下記のカレンダーをご確認ください。

大阪支社（アチーブメント東京研修センター）（アチーブメント大阪研修センター）

JPSA 関連セミナー

7※一般財団法人 日本プロスピーカー協会

プロスピーカーを目指す人のための半年間のトレーニング
357

首

都

高

速

湾

岸

そなエリア東京

線

ゆりかもめ

有明駅

りんかい線

国際展示場駅
パナソニック
センター東京屋根付き
歩道

プロスピーカー・トレーニング・
プログラム（PTP）

そなエリア東京
BBQガーデン

大阪研修センター

がん研究会
がん研究所

名古屋開催 （初回のみ）ウインクあいち1103（2回目以降）昭和ビル9階ホール

有明駅前

東京研修センター

東京ベイ有明ワシントンホテル

第81期 3/15
（火）
、4/16
（土）
、
5/21
（土）
、6/21
（火）
、
7/15
（金）
～16
（土）
、8/29
（月）
～30
（火）

東京ビッグサイト前

東京開催 アチーブメント東京研修センター
第82期 5/7
（土）
、6/4
（土）
、
7/2（土）、8/6（土）
、
9/2
（金）
～3
（土）
、10/6
（木）
～7
（金）

ワンザ
有明ベイモール

東京ビッグサイト
正門前
ゆりかもめ

東京ビッグサイト

東京ビッグサイト駅

各会場へのアクセ
スマップは、こちらの QRコードから読み込めます。

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター
第83期 6/4
（土）
、
7/2
（土）
、8/6
（土）
、9/10（土）
、
10/14
（金）
～15
（土）
、11/15（火）～16（水）〒541-0048
 大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10
瓦町中央ビル1階〒135-0063
東京都江東区有明３-７-１８
有明セントラルタワー20階※その他の資格はJPSAオフィシャルサイトよりご確認ください。

福岡支店

名古屋支店

講
時

横浜支店

はかた駅前通りり通吉住●ANAクラウン
プラザホテル福岡●博多郵便局●アシスタントトレーニング

セブン●
イレブン

●住友生命博多ビル
ファミリー●
マート

受 講 料：無料
講
師：村田 泉参 加 資 格：JPSA 会員
時
間：13:00～16:00（受付開始12:30）

博多駅バス
ターミナル

博 多 駅

● JPSA 研究会〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-8
ダヴィンチ博多シティ4階

3

1

アチーブメント・
セールス・アカデミー

2

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

3

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプオンライン Zoom

受 講 料：無料
参 加 資 格：アチーブメントテクノロジーマスタープログラム購入者限定

営業職・管理職向けセミナー

6

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

2
水

3 4 5
木 金 土

6
日

7 8
月 火

＝再受講満員2

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

3

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木

1

2

3

4

5

5

5

6

1 2
金 土

3
日

4 5
月 火

6

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
1

2

3

4

5

6

アチーブメント株式
会社入社式・キック
オフ会議を体感 !

66

新入社員講座
7オンライン

7 JPSA関連セミナー

6
水

PTP 第81期

オンライン

営業職・管理職向け
セミナー

リーダー講座7

4 目標達成クリニック
5■ ＝休業日

＝満員御礼

オンライン

アチーブメント・
セールス・アカデミー

間：7：30～8：30（オープン7:00）

セールス

JPSA の日

5

1

師：村田泉

時

詳細はWebサイトよりご確認ください。

名古屋

4月

講

セールス

5

アチーブメントテクノロジーマスタープログラム購入者限定

目標達成クリニック

B = バースデー割引き公開講座 特別割引き10,000円分対象（1,000円×10回）

オンライン

ACHIEVEMENT Club News vol.177

7
PTP 第83期

オンライン

45

7

大阪

7 JPSA関連セミナー

1
火

東京

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

5 BWMP

セールス

6

5

セールス

営業職・管理職向け
セミナー

3月

師：村田泉

時
間：19：00～20：00（オープン18:30）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

オンライン

4

講

4

オンライン

3

4 目標達成クリニック
5

受 講 料：154,000円（テキスト代・税込）
再 受 講 料：77,000円（テキスト代・税込）
講
師：村田泉
時
間：
【1日目】
10:00～19：00（オープン9:30）【2日目】9:00～19：00

オンライン

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ

2

オンライン Zoom

参 加 費：プレミアム会員：38,500円（税込）
ベーシック会員：49,500円（税込）
クオリティカンパニー倶楽部の2022年4月新卒
参 加 資 格：
入社の新入社員（院卒・大卒・専門卒・短大卒・高卒）
講
師：平山壮人時
間：10：00～18：00

会員権

ボース・ウィン・マネジメント・プログラム～ケーススタディーマスター編～を活用した

マネジメント力 強化キャンプ購入者限定キャンプ

受 講 料：無料
参 加 資 格：ボース・ウィン・マネジメント・プログラム～ケー
ススタディーマスター編～購入者限定

新入社員講座 オンライン Zoom

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木
13

入社時研修 :4月5日（火）フォロー研修 :10月18日（火）

アチーブメントクラブ会員

師：村田泉

時
間：7：30～9：00（オープン7:00）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

B

ＢＷＭＳ

3

8
水

参 加 資 格：プロフェッショナル・セールス・マネジャー・プログラム購入者限定
講

オンライン

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

6 7
月 火

オンライン

2

5
日

オンライン

アチーブメント・
セールス・アカデミー

2 3 4
木 金 土

オンライン Zoom

管理職向け 部下の自己評価を促し、やる気を引き出す

オンライン Zoom

朝の技術習得勉強会

プロフェッショナル・セールス・マネジャー活用術

受 講 料：無料

ボース・ウィン・マネジメント・プラクティス

7 JPSA関連セミナー

PTP 第82期

オンライン

1

1
水

オンライン Zoom

セールス

東京

7

7 JPSA関連セミナー

6月

5

2

B

4 目標達成クリニック
ＢＷＭＳ

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

5

セールス

6

5

セールス

営業職・管理職向け
セミナー

管理職向け 「言うべきことを伝えきる」マネジメントの基礎を学ぶ

ボース・ウィン・マネジメント・スタンダード

オンライン

オンライン

4

4 目標達成クリニック
5

参 加 費：22,000円（税込）
参 加 資 格：クオリティカンパニー倶楽部プレミアム会員の幹部社員
講師：佐藤英郎時
間：13：00～16：00

師：野地優太時
間：7：30～9：00（オープン7:00）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ2

参 加 資 格：アチーブメント・セールス・スキルアップ・プログラム購入者限定
講

受 講 料：66,000円（テキスト代・修了証・税込）
再 受 講 料：33,000円（テキスト代・税込）
講
師：橋本拓也時
間：10:00～18:00（オープン9:30）

4/27（水）テーマ : 人を育てる

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火
1オンライン Zoom
受 講 料：無料

オンライン Zoom

オンライン Zoom

朝の技術習得勉強会

アチーブメント・セールス・アカデミー

オンライン

3

8
日

1

オンライン

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

5 6 7
木 金 土

オンライン

2

4
水

=
『成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー』
ご優待対象

オンライン

アチーブメント・
セールス・アカデミー

2 3
月 火

=セミナーチケット 5,000円分（1,000円×5回分）
対象

オンライン

1

1
日

計

5月

セ

アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典

受 講 料：無料
講
師：青木仁志参 加 資 格：JPSA 会員
時
間：17:00～20:00（受付開始16:30）〒231-0033
神奈川県横浜市中区長者町5-85
三共横浜ビル9階〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄4-3-26
昭和ビル1階参 加 資 格：クオリティカンパニー倶楽部プレミアム会員の皆様
講師：青木仁志 ／ ファシリテーター：佐藤英郎
時
間：9：00～14：30（受付開始8:45）

参 加 費：16,500円（税込）
参 加 資 格：クオリティカンパニー倶楽部プレミアム会員の企業のリーダー層社員
講師：原田周平時
間：13：00～16：00

オンライン Zoom
4/26
（火）
、6/14
（火）

アチーブメント福岡支店（4F）

営業職向け 日本一を輩出してきた実証済みの営業技術

セールス学校

受 講 料：1,000円（税込）
講
師：針生栄司時
間：19:00～20:00（オープン18:30）

参 加 費：44,000円（税込 / 昼食代込）

3/15（火）テーマ : ～花形プレイヤーとして才を磨く～

JPSA の日

教材フォローセミナー

オンライン Zoom

4/1
（金）

リーダー講座プロスピーカーが集う学びの場

サットンホテル博多シティ
エントランスを入って、右手前のエレベーターをご利用ください。

●楽天KC会館

師：アチーブメント認定講師
間：全6回（10：00～18：00）

東京開催 アチーブメント東京研修センター

ＢＷＭＰ

受 講 料：165,000円（6回分・試験受験料含む・税込）
参加資格：ピークパフォーマンスコース受講済みであり、
JPSA 会員の方

アチーブメント株式会社 キックオフ会議を体感 !

～青木の理念メッセージ編～

幹部講座

営業職・管理職向けセミナー

5

ＢＷＭＳ

有明フロンティアビル

B

クオリティカンパニー倶楽部
会員イベント6

セールス

アチーブメント
拠点・研修会場

東京本社

幹部講座

JPSA の日ACHIEVEMENT Club News vol.177

44

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福岡

年会費

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パートナー企業一覧はこちらよりご覧ください『フルツール』の店内商品10％初年度

株式会社豆子郎様増えました！

特典 オフ！セレクトしたリサイクル品

NEW

プロアスリート
も通う鍼灸整骨院。年間1500人
超の治療家にも技術指導。

NEW

5つの基本的な欲求を満たす

カーコーティング
専門店。艶と輝きが継続するアフターフォローがこだわり。

NEW

9 3％自然 界 成分のカラー等こだわりメニュー
で個性を引き出すヘアサロン。

NEW!

株式会社GARURU Corporation様

アチ ー ブメントカード

NEW

アチーブメントカード

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ht t ps: //achi evement . co . j p / c a r d /明日を充実させる注目の新刊・既刊

アチーブメント出版の本
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受付中

新刊情報
New books

パスポートのいらない世界旅行

前内閣総理大臣 菅義偉氏推薦「私も渡邉美樹さんも叩き上げで夢を追いかけてきました」「パスポートが無くても世界を旅する」
をテーマに、
日本にある各国のレストランにてビジネス交流会を行います。

論語に学ぶ
我が子の夢の叶え方

3月12日（土）/4月16日（土）時 間

12：00～（予定）

男 性 の 方もご 参 加 可 能

会場、参加費など詳細は右記QRコードより
経営者女子会Facebookのイベント欄をご覧ください。
経営者女子会 Facebook ページはこちら

【著者】
渡邉 美樹
【価格】
1,540円（税込）

ど
出場な
学、五輪
生
業
卒
東大進
の
夢学園
か？
の
郁文館
る
え
夢を叶
はなぜ
Web ショップで購入可能！

「我が子には夢を叶えて欲しい」それは、子を持つすべての親の願いではないでしょうか？
著書が理事長兼校長をつとめる東京都文京区の「私立郁文館夢学園」は「夢を叶える学校」として注目を集めている。東京大学に進学、陸上でオリンピックに出場、EXILEや、乃木坂46のメンバー、その他、起業家、官僚、医師、アナウンサーになる……など、卒業生は、あらゆる道で夢を叶えている。なぜ、郁文館の卒業生は夢を叶えるのか……。そこには、『論語』に基づく「夢教育」があった。郁文館夢学園のユニークな取り組みとその実績とそれを裏付ける41個の論語を紹介し、最新の「夢教育のノウハウ」を公開する。

第87回 経営者女子会イベント

既刊情報

仮想通貨とCBDC

Previously published

ビットコインなどの仮想通貨やデジタル人民元などの
CBDC（Central Bank Digital Currency）
を解説します。
ブロックチェーンの技術を使って世界で今どのようなことが起きているか学べます。

売れ筋 Pick Up! 栄養を満たしたら、心、体、知能がみるみる変わった！

5月7日（土） 13：00～14：30（12：45開場）

子どもの多動・学習障害をなくす方法オフライン

アチーブメント東京研修センター※講演会の後、14:30から茶話会があります。

オンライン
参加費
講師

zoom を利用します。

会員 無料 非会員 2,000円（税込）

青木 太志 アンビシャスキャピタル（株）代表取締役

写真はイメージです

経営者女子会会員募集中

お申し込みはこちら

女性経営者が中心となり、女性の働き方・人生を送ることを目的としています。

お問合せ先

joshi-kai.jp

東京都江東区有明3-7-18有明セントラルタワー19階
セミナー・イベントのお申し込み・詳細は、からも！
http://www.facebook.com/keieisha.joshikai/
検 索 経営者女子会

・すぐにかんしゃくをおこす
・言葉や体の発達が遅い・落ち着きがない
・みんなと遊べない などもし、こんなことに困っていたら、「質的栄養失調」を疑ってください。体はタンパク質を材料にできています。足りなければ当然、筋肉、藤川 徳美
骨、臓器の発達や働きが滞ります。 【著者】
1,430円（税込）
注意欠陥・多動性障害（ADHD） 【価格】
や学習障害（LD）、
アスペルガー症候群も、質的栄養失調が要因であるケースが数多くあります。
実際の症例を漫画で紹介しながら、藤川医師が提唱する栄養療法をわかりやすく1冊にまとめました。

生き方を考える機会を創出し、女性の活躍を推進し、すべての女性が物心共に豊かなkeieishajoshikai@gmail.com

薬に頼らず

分かる
読んで
親子で
ジあり！
本ペー
栄養絵

その他のイベントも随時 Web サイトにてご案内しております！ ＞＞

https:www.joshi-kai.jp/events

Web ショップで購入可能！

上記書籍のご購入は、弊社 Web ショップ（5,000 円以上のお買い上げで送料無料）、またはお近くの書店・Amazon で。

※ Web ショップでご購入いただいた方には、新刊情報などの役に立つ情報をお届けいたします。

売れ筋 Pick Up!

栄養失調で、うつになる。

薬に頼らず

れる
始めら
今すぐ
り方が
摂
の
い栄養
足りな
分かる！

うつを治す方法
健全な脳は、幸せを感じさせるセロトニンや、喜びを感じさせるドーパミ
ンといった神経伝達物質で満たされています。これらの材料になるのが、鉄分とタンパク質です。材料がなければ、当然ながら、神経伝達物
質は作られなくなります。幸せも喜びも感じることができなくなって― ―うつになります。
いつまでも抜け出せない落ち込み【著者】藤川 徳美
やつきまとう不安感。どうしようもな【価格】1,375円（税込）
いだるさ――そんな心と体のつらさは、ただ、栄養が足りていない状態です。鉄やタンパク質豊富な食べ物をとり、サプリメントで足したりするだけで症状が改善します。
症例マンガでは、栄養療法でぐんぐん元気に Web ショップで購入可能！
なれた患者さんを紹介しています。

アチーブメント Web ショップhttps://shop.achievement.co.jp/

ACHIEVEMENT Club News vol.177

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INFORMATION
イ ン フ ォ メ ー シ ョ ン『頂点への道』
講座

スタンダードコース・
アチーブメントテクノロジーコース

累計1000回開催を達成いたしました。

ピークパフォーマンスコース
価格変更のお知らせ

お客様からのお声を受け付けております。

『頂点への道』講座 ピークパフォーマンスコースに関して、新型コ
ロナウイルス感染症予防対策を踏まえた宿泊環境のご提供のために、受講価格の改定をさせていただきました。2022年1月5日
12:00以降のお申し込みより、下記価格に変更になりました。

アチーブメントは「上質の追求」を企業理念に掲げています。
「アチーブメントを選んでよかった」「仕事の成果や人間関係が変わった」「学び続けてよかった」と言っていただけるよう、お客様の成果の創造に貢献する上質な商品・サービスを提供し続けたいと思っております。

旧価格※2022年1月5日 11:59までにお申し込みをされた場合

302,500 円（税込）

新価格※2022年1月5日 12:00以降にお申し込みをされた場合

313,500 円（税込）

2021年12月23日～25日に宮城県石巻市で開催された『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコースをもって、『 頂点への道』講座スタンダードコースとアチーブメントテクノロジーコース
は、
累計開催1000回を達成しました。1992年に、小さな研修ルー
ムで5名からスタートしたスタンダードコース。2013年9月にはアチー
ブメントテクノロジーコースが開講し、30年もの月日を経て、4万8千名を超える新規ご受講生にお越しいただきました。数え切れない方々のご支援とご協力のおかげで、この日を迎えることが出来まし

上質の追求に終わりはありません。
まだまだ道半ばであり、至らぬ点も多々あるかと思います。
お客様一人ひとりの生の声、リアルな声をお聞かせいただくことにより、より一層の商品・サービスの向上に活かしていきたいと考えています。
どんなことでも結構ですので、ご要望・お叱り・お褒めのお言葉など、お客様の声を率直にお聞かせいただけますと幸いです※新価格適応前に申し込まれた方が日程変更をされた場合は、旧価格より算出された日程変更料に加え、差額11,000円（税込）のお支払いが発生します。

誠に勝手ではございますが、より安心してご利用いただける上質なサービスの提供に鋭意努力する所存でございます。
ご受講を予定されているお客様におかれましては、ご理解の程よろしくお願い申し上げます。

https://achievement.co.jp/voice/

ご入力はこちらより

VOICE

アチーブメントた。心から感謝申し上げます。
アチーブメントテクノロジーと選択理論を日本の津々浦々に届け、いじ
め差別虐待のない豊かで明るい社会を創造すること。創業当時から

アチーブメント

一点の曇りもなく追い続けてきたこのミッションをこれからも追求し続中途採用説明会

営業職向け

け、
お客様に、
日本全国にさらなる貢献をしてまいる所存です。今後
ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

講座開催の歴史や格言、ご受講生の声を紹介した特設サイトをオープンいたしました「教育の力で世界を変える」

■ 日

時：

そんな高い志を持つ方を、ご存知ですか？

2022年3月 8 日（火） 19:00～21:00
2022年4月11日（月） 19:00～21:00
本説明会は Zoom を利用します。

「一度きりの人生、
とことん上を目指したい」「この命をもっと活かして、人に社会に貢献する人生をまっとうしたい」
アチーブメントでは、
そんな志高い仲間を募集しています。
どんなキャリアを歩み、いかに自己実現を果たしていけるのか。
そんな未来を描き、現場を走るコンサルタントのリアルな声が聞ける、
120分の説明会を開催いたします。
もし、友人や知人に、興味がある方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介いただけましたら幸いです。

■ 講師：3月

青木仁志（アチーブメントグループ CEO）

4月 高木謙治（マネジャー/トレーナー）

込：右記QRコードよりお申し込みフォームを開き、必要事項をご記入ください。
メール（career@achievement.co.jp)でのお申し込みも受け付けております。

■ 申

アチーブメント株式会社人事部

お問い合わせ休業日のご案内
3月

Webサイトはこちら

https://achievement.co.jp/assatc1000/

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誠に勝手ではございますが、アチーブメントグルー
プのアチーブメント株式会社、アチーブメントHRソ
リューションズ株式会社は、左記の日程を社休日とさせていただきます。各セミナーのキャンセル・日程
変更などのお申し出、また、ホームページやFAXなどで商品を購入された場合の商品発送やお問い合わせに対するご返答も、翌営業日以降となります
ので、あらかじめご了承ください。

ACHIEVEMENT Club News vol.177

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戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座

ACHIEVEMENT

スタンダードコース・アチーブメントテクノロジーコース

クラブ会員限定

累計1000回 開催を記念して累計1000 回開催の感謝を込めて

１０００名様へ

限定

継続学習に利用できる

応援ギフト

最大 50,000円分をプレゼント

クラブ会員の皆様の大切なパワーパートナーの継続学習を応援します！

アチーブメントクラブニュース
アチーブメントクラブニュース
第167巻8月号 2020年7月1日発行
第177巻4月号 2022年3月1日発行

社員に

お客様に

お取引先様にご友人にご紹介いただく「パワーパートナーのあの方」を応援するギフトです
応援ギフト
プレゼント！

あなたのパワーパートナーづくりと共同学習を応援する、１０００名様限定（先着順）
で活用いただける応援ギフトです。ご紹介いただいたパワーパートナーの方が期間内に「対象の講座を初受講」し、「クラブ会員に入会」 すると、 最大 50,000 円分の応援ギフトをパワーパートナーの方にプレゼントいたします。

20,000円分

パワーパートナーの方がアチーブメントテクノロジーコースを初受講した場合

あなた（1,000 円単位で使用可能です）

パワーパートナーの方がアチーブメントテクノロジーコース特別講座を初受講した場合

50,000 円分

クラブ会員

ご紹介

（1,000 円単位で使用可能です）

パワーパートナー『頂点への道』講座を受講していない方※本応援ギフトは、ほかの特典（バースデーギフトプレゼント、夫婦受講割引・親子受講割引、アチーブメントカードご入会特典、アチーブメントテクノロジーマスタープログラム早期購入特典）と併用はできません。ご了承ください。

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応援ギフトは、対象の講座・セミナーにご利用いただけます
パワーパートナーの方の 「MARC」 内に付与された応援ギフトは、下記講座・セミナーでご利用いただけます。
受講申し込み期限は初受講から 1 年以内、受講期限は初受講から 1 年 6 か月以内です。ご利用の際はパワーパートナーがご自身で 「MARC」 内からご希望の講座・セミナーを選択のうえ、 お申し込みください。
『頂点への道』講座
アチーブメントテクノロジーコース（特別講座含む）再受講、ダイナミックコース、
ダイナミックアドバンスコース、ピークパフォーマンスコース

・成功する計画の立て方・実行の仕方セミナー
・ボース・ウィン · マネジメントシリーズ
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