西部ガスグループ マテリアリティ行動計画（KPIおよび実績）
ビジョン2030

マテリアリティ(重要領域)①
気候変動への対応指標（KPI）

目標

目標年度

2022年度実績

2023年度実績

関連するSDGs

石油、石炭からの燃料転換、省エネ高効率機器の販売、海外事業の推進によるCO2排出削減貢献量

CO2排出削減貢献量 58万トン/年

2030年度

28万トン/年

28万トン/年

ガスの脱炭素化（メタネーションや水素利用）

カーボンオフセット都市ガス/LNGの販売およびe-methan（合成メタン）の導入によるCO2排出削減貢献量およびガスのカーボンニュートラル化率

・CO2排出削減貢献量
37万トン
・ガスのカーボンニュートラル化率 5%2030年度・0.8万トン/年
・0.4％

・1万トン/年
・0.4%

調達電源の低炭素化（排出係数の低減）

ひびき発電所の稼動および小売電気事業における非化石電源化率上昇によるCO2排出削減貢献量

CO2排出削減貢献量 46万トン

2030年度・ひびき発電所稼働に向け、2023年1月建設工事開始
・非化石証書の調達については、ワーキングを立ち上げ、目標達成に向けた詳細協議を開始

・非化石証書の保有事業者と調達の交渉を開始

電源の脱炭素化（再生可能エネルギーの普及拡大、燃料の水素・アンモニアへの転換)

再エネ電源の開発、調達による再エネ電源取扱量およびCO2排出削減貢献
量・再エネ電源開発量
20万kW
・CO2排出削減貢献量 6万トン

2030年度・5.1万kW
・0.9万トン/年

・6.1万kW
・1.4万トン/年

事業活動における低・脱炭素化

グループ施設の低・脱炭素化、社用車EV化、ペーパーレスおよび森林保全活動の推進

CO2排出削減貢献量 3万トン/年

2030年度

0.06万トン/年

0.1万トン/年

CO2排出原単位削減①オフィスCO2排出原単位（床面積）②工場のCO2排出原単位（製造量）③熱供給工場のCO2排出原単位（製造熱量）

対前年１％削減①51.5㎏-CO2/m2②15.7g-CO2/m3N③60.0㎏/GJ

対前年1％削減①2023年度②2023年度③2023年度①53.1㎏-CO2/m2※②15.4ｇ-CO2/m3N③59.6㎏/GJ※分社化に伴い集計方法を見直し①48.4㎏-CO2/m2②15.4ｇ-CO2/m3N③56.4㎏/GJ

CO2総排出量削減（対象：連結子会社 ※１）（範囲：スコープ１・２）

2021年度比 2万トン削減

2030年度

新規目標

902トン削減（総排出量 79,377t）

安定供給体制のさらなる強化（取扱量拡大/多様なエネルギー源の選択肢拡大）LNG取扱量LNG取扱量の拡大（2021年度実績値は68万トン)

2025年度

79万トン

84万トン

安定供給体制のさらなる強化（分散型エネル
ギー社会システムの確立）

家庭用燃料電池（エネファーム）の提供数

935台

2024年度

1,713台（目標 1,800台）

1,388台（目標 1,540台）

分散型エネルギーリソースの展開の有無（ガスコジェネ、エネファーム等ガス機器の分散型リソースを除く）①VPP事業の拡大②PPA事業の展開（事業用向け）

2025年度以降①電源Ⅰ'調整力として6施設参画（契約電力:355KW）②西部ガステクノソリューションによるオンサイトPPA
成約実績2件①電源Ⅰ'調整力公募 8リソース参画②オンサイトPPA事業(西部ガステクノソリューション)
2023年度 成約8件(3.2MW)
運開5件(1.3MW)

安全安心のためのレジリエンス強化

供給設備の経年対策進捗率(導管網の耐震化率)

耐震化率 95％

2030年度

90.20%

90.7%

地域の防災力の強化

総合防災訓練の実施

全従業員が参加する総合防災訓練の開催 1回／年

毎年

1回／年

1回／年

スマート化による地域保安の拡充

ドローンによる点検実施状況

・対象設備点検 100％実施
・運用定着

2024年度100%

100%

安心して住み続けられるまちづくり

地域社会における課題解決に資する仕組みづくり（提案件数／活動件数）

・提案件数 4件/年・活動件数 80件/年

2024年度・提案件数4件（目標4件）
・活動件数64件（目標36件）

・提案件数4件（目標4件）
・活動件数109件（目標36件）

多様なニーズにこたえるくらしの基盤の実現

ピークシフト節電キャンペーンの実施お客さま件数

節電キャンペーン 15,000件

2024年度

27,000件（目標10,000件）

17,000件（目標25,000件）⑤
地域のビジネスと経済の発展

地域経済の発展を支えるビジネス創出基盤の強化─

対事業者、対地域の連携に向けた関係構築と新規事業 2024年度の創出

周辺14自治体へアプローチし、脱炭素や地域創生等について連携協議を実施（福岡市、宗像市、北九州市、古賀市）

・久山町とグリーンインフラモデル形成に関する包括連携協定締結
・(株)talikiとの社会課題解決型の新規事業共創に向けたパートナーシップ契約締結⑥
資源循環の推進廃棄物等の削減と循環利用の推進、ガス管等の再資源化、導管工事における掘削土抑制

・工事・オフィス産業廃棄物：最終処分率
・工場産業廃棄物：再資源化率
・導管工事における統合指標
・金属管・PE管廃材の再資源化
・ガスメーター再生利用率
・取水量・3.6％（前年度より0.1％削減）
・94.0％以上
・19.8％
・100％・89.0％
・457千m3（2021年度実績より毎年1％ずつ削減）

2023年度・4.1％
・95.9％
・13.9％
・100％
・98.4％
・440千m3

・11.6％
・99.1％
・16.8％
・100％
・98.8％
・457千m3

・ガス製造工場における産業廃棄物の抑制：再資源化率
・工事・オフィスにおける産業廃棄物の抑制：再資源化率
・導管工事における新規土砂の使用量削減（統合指標の抑制）
・金属管・PE管廃材の再資源化
・使用済みガスメーター（都市ガス）再生利用率
・取水量
・オフィスにおける一人あたりのコピー/プリンター用紙の使用量削減
・事務用品のインターネット購入によるグリーン購入率・95％以上・95％以上・20％未満・100％以上
・95％以上・前年度実績より削減
・21.5kg/人以下
・50％以上2025年度

新設目標

・99.1%
・88.4％
・16.8％
・100％
・98.87%・457千m3
・18.24kg/人
・62.6％

フードロス削減ショッピングサイト“ecoto”のサービス利用先の拡大

グループ会社と連携してのPR活動 2件以上/年

2024年度

継続した取り組みの推進

PR活動 2件/年 実施

地域のカーボンニュート
ラルの実現②
エネルギーへのアクセス③
品質・安全性の向上と防災④
サステナブルなくらしの推進
サステナブルな暮らしや地域社会を支える価
値の共創

戦略1/2

取り組みテーマ
エネルギーの低炭素化（天然ガスシフト）

戦略1/2の基盤となるバリューチェーンと地域コミュニティの発展

食品ロス・廃棄の削減⑦
持続可能な調達の推進

持続可能なサプライチェーン・マネジメントの強化 ・「グループ購買の基本方針」「お取引先さま購買ガイドライン」の周知率
・お取引先調査 回収率・取引に関する満足度

・主要お取引先への周知率 100％
・お取引先調査の回収率 90％
・満足度 90％2024年度

・主要お取引先への周知率100％
・お取引先調査の回収率100％
・満足度95％

・主要お取引先への周知率100％
・お取引先調査の回収率100％
・満足度91％⑧
地域コミュニティへの参画

各事業拠点地域の社会課題の解決

包括連携協定締結数行政との包括連携協定の締結数の増加

─

包括連携協定締結数 ５件(古賀市、福岡市、宗像市、北九州市、長崎市）

包括連携協定締結数 ７件( 古賀市、福岡市、宗像市、北九州市、長崎市、佐世保市、久山町）⑨
従業員エンゲージメントと能力開発

未来を変える価値創造に向けた人材基盤の確立グループ教育プラットフォームの構築

グループ教育プラットフォームの利用をグループへ展開

2023年度

5社導入
12社導入
対象会社：西部ガスホールディングス、西部ガス、 （対象会社※２）
西部ガス熊本、西部ガス長崎、西部ガス佐世保

部門デジタル人材の育成（累計）対象会社※２
・デジタル推進リーダー
・RPA開発者

・デジタル推進リーダー：220名・RPA開発者：193名

2025年度

新規目標

・デジタル推進リーダー：137名
・RPA開発者：145名

未来志向で価値創造の基盤を強化

デジタルリテラシー教育受講率80％以上

2025年度

新規目標

76%

従業員の働きがい向上

従業員意識調査

従業員エンゲージメントの維持・向上

毎年

維持●従業員意識調査の実施（10月）●グループ会社報告会（2月）

維持●従業員意識調査の実施（10月）
対象社数：40社 対象者：5,102人
回答率：96.9%●グループ会社報告会（２月）
参加企業：32社

健康経営の推進

災害度数率 ※３
（休業災害・不休災害）

0％
毎年
対象会社：西部ガスホールディングス、西部ガス、西部ガス熊本、西部ガス長崎、西部ガス佐世保

6.40%

11.3%

男性育休取得率 対象会社※４（男性育休取得数/配偶者出産数）

100%

2030年度

新規目標

90.60%

女性管理職率 対象会社※４15%

2030年度

新規目標

3.8%

女性管理職数

10人 ※対象会社：西部ガス

2023年度

5人

5人⑩
多様な人々の活躍する組織の実現
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進
女性活躍推進⑪
グループガバナンスとコンプライアンスの強化グループとしてのコンプライアンスの徹底

重大なコンプライアンス違反件数

発生 ０件

毎年

発生0件

発生0件

グループとしてのガバナンスの強化

コーポレートガバナンス・コード未遵守コード数

0コード

毎年

0コード

・0コード
・CGコードの未遵守（エクスプレイン）コードなし⑫
リスクマネジメントの強化

気候変動を含むサステナビリティに関わるリスクのマネジメント

取締役会の監督機能強化を含む「リスク管理体制の再構築」
・重要リスク管理を38社（※１）に展開

完了

2024年度・リスク管理に係る規程類の制定・改定。リスク管 ・リスク管理に係る要領の制定・改定
理規程に「取締役会への定期的な報告」を明記 ・重要リスク管理をSG5社に展開
・重要リスク管理のための重要リスク主管部門とリス （対象会社：西部ガスホールディングス、西部ガ
ク管理部門を設定
ス、西部ガス熊本、西部ガス長崎、西部ガス佐世保）※１…ESGデータ集（https://hd.saibugas.co.jp/sustainability/esgdata/）へバウンダリーを掲載※２…西部ガスホールディングス、西部ガス、西部ガス熊本、西部ガス長崎、西部ガス佐世保、西部ガスエネルギー、西部ガス都市開発、西部ガスリビング、西部ガス情報システム、西部ガス・カスタマーサービス、ひびきエル・エヌ・ジー、西部ガステクノソリューション（12社）※３…100万延実労働時間当たりの労働災害による死傷者件数で災害発生の頻度を表す。（労働災害による死傷者件数/延実労働時間数）×1,000,000※４…西部ガス、西部ガスエネルギー、西部ガス都市開発、西部ガスリビング、西部ガス情報システム、西部ガス・カスタマーサービス、ひびきエル・エヌ・ジー、西部ガステクノソリューション（出向者は、出向元の従業員として集計）

─2024年9月17日更新