ACHIEVEMENT

2021.6

アチーブメントクラブニュース

vol.172

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断［対談］

産学連携で学校スポーツ教育を変革する
パートナーシップが始動

永田 恭介 筑波大学長
青木 仁志 アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長／アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

離職・横領・組織崩壊の危機から
コロナ禍でも113％成長の達成型組織へ
有冨 修

株式会社ライフクリエイト 代表取締役

離職率75％から7％へと変革した百年企業の逆転劇
岡村 金司 岡村建設株式会社 代表取締役社長

アチーブメントは、あなたとあなたの組織に勝利をもたらすパートナーです。https://achievement.co.jp/

Contents

ACHIEVEMENT Club News172 2021年6月号

vol.

［特集］

生まれ変わる組織
文化を変えるリーダーの決断

6 産学連携で学校スポーツ教育を変革する［対談］

パートナーシップが始動

永田 恭介
青木 仁志

ートナー
パワーパ 方へのあのフト
応援ギ 円分を,000 !
最大 50
ト
プレゼン

クラブ会員の皆様の大切なパワーパートナーの継続学習を応援するギフトです！

筑波大学長
アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長／アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

社員に

岡村建設株式会社 代表取締役社長

16 経営者が打つべき未来への3つの布石
青木 仁志

アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長／アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

33

ご友人に

応援ギフト
プレゼント！

あなたのパワーパートナーづくりと共同学習を応援する、 期間限定（2021 年 3 月
17 日 ~9 月 30 日）の応援ギフトです。ご紹介いただいたパワーパートナーの方が期間内に 「対象の講座を初受講」し、「クラブ会員に入会」 すると、 最大 50,000
円分の応援ギフトをパワーパートナーの方にプレゼントいたします。

20,000円分

パワーパートナーの方がアチーブメントテクノロジーコースを初受講した場合（1,000 円単位で使用可能です）

パワーパートナーの方がアチーブメントテクノロジーコース特別講座を初受講した場合

50,000 円分

あなた
クラブ会員

ご紹介

（1,000 円単位で使用可能です）

My Achievement 私の目標達成ストーリー

幸 賢俊

合同会社 Happy Life Consulting 代表社員
JPSA 認定 ベーシックプロスピーカー

パワーパートナーが「専用申し込み URL」から初受講を申し込むことが応援ギフト利用の条件です

あなた

JPSA 便り
プロスピーカーという生き方

渡邊 勝也

パワーパートナーの情報を入力する税理士法人クオリティ・ワン 代表社員
JPSA 認定 ベーシックプロスピーカー

アチーブメントセミナースケジュール送付されたメールに記載の 「応援ギフト専用初受
講申し込み URL」より申し込む

パワーパートナークラブ会員サイト「MARC」（以下「MARC」）内のパワーパートナー応援
ギフトページに、パワーパートナーの方の情報を入力すると、パワーパー
トナーの方へ「応援ギフト専用初受講申し込み URL」（以下「専用 URL」）が記載されたメールが届きます。「専用 URL」から初受講をお申し込みいただいた場合に限り、応援ギフトがプレゼントされますので、事前にパワーパートナーの方へお伝えください。応援ギフトはパワーパートナーの方の「MARC」内に付与されます。

応援ギフトは、対象の講座・セミナーにご利用いただけます
応援ギフトを利用して受講を申し込む

パワーパートナーの方の 「MARC」 内に付与された応援ギフトは、下記講座・セミナーでご利用いただけます。
受講申し込み期限は初受講から 1 年以内、受講期限は初受講から 1 年 6 か月以内です。ご利用の際はパワーパートナーがご自身で 「MARC」 内からご希望の講座・セミナーを選択のうえ、 お申し込みください。
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アチーブメントテクノロジーコース（特別講座含む）再受講、ダイナミックコース、
ダイナミックアドバンスコース、ピークパフォーマンスコース

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有料セミナー（4時間以内）

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パワーパートナー『頂点への道』講座を受講していない方※本応援ギフトは、ほかの特典（バースデーギフトプレゼントによる再受講割引、夫婦受講割引・親子受講割引、アチーブメントカードご入会特典、アチーブメントテクノロジーマスタープログラム早期
購入特典）と併用はできません。ご了承ください。

26 株式会社ネクスコ・エンジニアリング北海道
30

お取引先様にご紹介いただく「パワーパートナーのあの方」への応援ギフトです

コンサルティング導入企業様の声

28

お客様に

株式会社ライフクリエイト 代表取締役

14 離職率75％から7％へと変革した百年企業の逆転劇
岡村 金司

20

パワーパートナー応援ギフトプレゼント

用できる
習に利
継続学

離職・横領・組織崩壊の危機から
12 コロナ禍でも113％成長の達成型組織へ
有冨 修

クラブ会員限定ACHIEVEMENT Club News vol.172

達成の喜びをもう一歩身近に―

［特集］

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断「時代の変化に順応し、躍進を遂げ、変革を起こすこと」。
それが多くの組織に求められている昨今。
取り組みを変えることはもちろん大切ですが、何よりも求められるのは、組織に属する全員の判断基準や考え方の土台となる
組織文化の転換と言っても過言ではないでしょう。

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しかし、言葉にするのは簡単でも、実践となるとなかなか一筋縄ではいきません。

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トップリーダーたちの決断と実践から、その本質に迫ります。

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産学連携で学校スポーツ教育を変革する
パートナーシップが始動

6 永田 恭介
青木 仁志

10
12

アチーブメントプランナーの活用法解説動画を視聴できます！

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無料講座の予約や確認・目標管理などに活用できます！

●

無料

●

無料

筑波大学長
アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

アチーブメント株式会社×筑波大学アスレチックデパートメント
真のスポーツパーソンシップを追求し、「常勝チーム」を目指すビジョナリーリーダー研修

離職・横領・組織崩壊の危機から
コロナ禍でも１１3％成長の達成型組織へ
株式会社ライフクリエイト 代表取締役

離職率75％から7％へと変革した百年企業の逆転劇
岡村 金司

16

無料

［レポート]

有冨 修

14

利用料

別途 「初期設定費」 とプログラム
ごとの 「視聴権」が必要です。

お手続きの詳細は、Webサイトをご覧ください。

［対談 ]

象

クラブ会員

岡村建設株式会社 代表取締役社長

経営者が打つべき未来への３つの布石
青木 仁志

アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

上質な学びを提供する「Leader’s Lounge」を閲覧できます！

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プログラム視聴サービスのお申し込みはこちらより

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https://achievement.co.jp/marc/viewership/※本サービスをご利用いただくためには、
アチーブメントクラブへの入会が必要です。
※クラブ会員費のお支払いがない場合、「MARC」にログインができなくなりプログラム（映像教材）の視聴ができなくなります。再度視聴するためにはクラブ会員費のお支払いが必要となります。

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

対位ま２０２１年箱根駅伝の予選会において、総合
タイムがわずか 秒差で 位になり、て、２０１８年にアスレチックデパートメン

青木

負けに価値はないのかというと、そうではあもちろんとても残念なことなのですが、その位までに入った大学に比べてり ま せ ん。

での大学に与えられる出場権を逃しました。

10

トを設立されました。学校スポーツにおいて勝利至上主義の風土に変革をもたらす教育の存在

永田 恭介

青木 仁志

え方に行きつくこともあります。また逆に、利のためには手段を選ばないという極端な考外は無価値だという考えが行き過ぎると、勝とても大切なことです。ですが、勝つこと以利を目指して日々努力する。もちろんそれはとを至上とする価値観が根づいています。勝

に「順位を競うもの」として扱われ、勝つこ

た。日本の学校教育において、スポーツは常ツについて考え直す大切な機会になりまし

れていましたが、その一件は我々が学校スポーの部活動における不祥事がクローズアップさます。この組織を設立した当時は、ある大学

デパートメントの使命をそのように考えてい展」に貢献する──。私たちはアスレチック

して、「日本社会における学校スポーツの発い、それらの取り組みを教材化することを通全対策」「人材育成」「貢献事業の開発」を担

責任」を明確にし、「学校内のガバナンス」「安

永田 「学校でスポーツを行うことの意味と思いをお聞かせください。

取り組みですが、新組織に対する永田学長のさまざまなトラブルが起こっているなかでのきに指導者や学生本人が、そこから何を学ぶ

うな努力を最大限に行いながらも、負けたと

い、目標を達成するために精進する。そのよ勝利を目指してチームづくりをし、練習を行

点がより肝要になります。勝敗にこだわり、です。学校スポーツにおいては、教育的な観

永田

やはり教育の目的に立脚すべきでしょう。

教育の場で行われるスポーツであるのなら、を目指すことにあると記されているのです。

りますね。つまり教育の目的は、人格の完成

育成を期して行われなければならない」とあ

必要な資質を備えた心身ともに健康な国民の平和で民主的な国家及び社会の形成者としての第一条に「教育は、人格の完成を目指し、当初に教育基本法を改めて確認しました。そ教育の場に身を置いてきましたが、会社設立

青木

ポーツに大切な要素なのではないでしょうか。

な成長につながります。それこそが、学校ス

体的に自身を高めることができれば、人間的れをしっかり振り返って改善し、精神的、肉

きっと何かが足りなかったのでしょうが、そ

年にわたって社会人

負けることに価値はないのでしょうか。私はか。その体験を後の人生にどう活かすのか、はい。そこがプロスポーツと異なる点同感です。私は

そ う は 思 い ま せ ん。 た と え ば 本 学 は、

筑波大学さんは国内の他大学に先駆け

筑波大学長
アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ 最高経営責任者
（CEO）

11

34

今回、当社は御学とパートナーシップ

年従事してきた当社の経験を融合することになるわけですが、永田学長が当

組織変⾰に御学の指導経験と、社会人向けの教育研修・学スポーツにおいて多大な実績を挙げてきたロジェクトを始動することになりました。大

契約を結び、スポーツ教育の変⾰に向けたプ青木筑波大学 ╳╳ アチーブメントで変革プロジェクトを始動

メントの重要な役割です。

していくことが、本学アスレチックデパート

ことが自然にできるようサポート体制を構築ということが大切になってきます。そうした

近年、さまざまなトラブルが表出している学校スポーツ。その根底には勝利至上主義が根づいており、「勝たな
ければ意味がない」という価値観に指導者や選手らが縛られ、さまざまな歪みが生じている。また高圧的に叱る、脅す、罰するなどの方法によって選手をコントロールする習慣が、いまだに横行している。そうした価値観に一石を投じる試みを行っているのが筑波⼤学だ。アスレチックデパートメントを設立し、学校スポーツの変革に取り組んでいる。今回は同⼤学の永田学長を招き、アチーブメント株式会社青木仁志が対談を行った。

社に期待されていることをお話しください。

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産学連携で
学校スポーツ教育を変革する
パートナーシップが始動
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18

談

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

不得手なところがあります。そういった点で、を挙げるということに関して、大学関係者は自信があります。しかし組織を運営して成果ので、学生を指導するということに関しては

私たちは教育・研究のプロフェッショナルな

アウトカムを出すための仕組みづくりです。

とは、やはりプロジェクトのマネジメントと、のプロジェクトで御社にもっとも期待するこ成長にあるという考えが一致しました。今回

結果はもちろんですが、それよりも人間的なす。スポーツにおける「本当の勝利」とは、た 最 大 の 要 因 は、 理 念 を 共 有 で き た こ と で

永田 パートナーシップ契約を結ぶことになっげることが、教育の場には必要だと思います。

は伸びます。それができる環境を用意してあしその上で小さな成功体験をすると、その人はずなんです。そうした情熱を上手く引き出たかったという情熱の萌芽を必ずもっているにまで遡って考えると、どうしてもこれをし点でそれが何かわからないとしても、幼い頃知りたい」という欲求をもっています。現時永田

大切なことは何だと思われますか。

指導のお話がでましたが、人を育てるためにクト成功に貢献できると考えています。いまです。そういった側面から、御学のプロジェる企業。重視しているのは、〝人間力の開発〟

りが目の前のお客様を喜ばせたいと思っているげています。なぜかと考えると、社員一人ひとないのですが、毎年前年度を上回る業績を挙

青木 とても共感します。当社は全くノルマが人 は 誰 し も「 こ れ を し た い 」「 こ れ を御社が長年にわたって培ってきた知見を、本だと思っています。スポーツの話に戻ると、そ買うことができません。当社の価値ある資産を大切にしています。こうしたものはお金ではからです。先ほど永田学長がおっしゃった情熱

成する研修コンサルティング」を追求していグ」ではなく、「問題解決ができる人材を育

題解決のノウハウを提示するコンサルティン

青木からも、アスレチックデパートメントとともに求められているのだと思います。そうした側面な指導ができるリーダーが、この先の社会ではムこそ最強でしょう。そのような選択理論的のそうした情熱を引き出し、まとめられたチーのは、やはり相手への愛情です。

永田になってきますね。

手に対する関心や理解、思いやりの心が大切

高い倫理観などが、国民の間で保たれている識のうちに共有しているため、人への共感や国ではないでしょうか。そうした基盤を無意という基盤を形成しているのが、日本というものをつくる。そうした姿勢が社会に「信頼」

からない」と外国人から言われるほど立派ななるほど。そのためにも、指導者は相のような個々の情熱、欲求が競技と結びついた取り組んでいきたいと考えています。

の教育ということにつ青木

基盤としていきたいですね。

頼とは」を学問として追求し、教育としてもとが大学の役割の一つだと思っています。
「信

化や宗教が違ったりしていても乗り越えられいて、永田学長が考え青木はい。人を育てるために欠かせないもとき、「自主性」が生まれます。それがあれば、ルを使わなくても、学生は目的に向かって自主的に、力強く進めるようになる。メンバー全員るビジョンを聞かせて深いお言葉だと思います。私は教育に対するなポイントになるですかということが重要を、どのように導き出

日本人のよいところ合っているやり方で、

永田

う人間の原初的な欲求は、研究においてもビり、「これをしたい」「これを知りたい」とい永田逞しく前進することができるはずです。

時代に見つけられれば、社会に出てからよりてほしいと願っています。人生の目的を学生期待として、「人生の目的」と出合う場であっ信 頼 を 基 盤 と し た 社 会 の 構 築 で す ね。
いただけますか。

しょう。科学技術でもジネスにおいても、大きなエネルギーになり私は思っています。た人の特性ではないかとつくり出せるのは日本「 信 頼 」 とい う 概 念 をきたいと思います。

トの活動も含めて、そうした環境を築いていることでしょう。アスレチックデパートメンと真剣に向き合うことで、その可能性は高まれれば幸いです。教育研究の場で教員が学生

日本 人に一番

人文社会科学でも、まますね。そうしたものを学生時代に見つけら

とえばものづくりにし

本日はありがとうございました。
青木

そ う で す ね、 先 ほ ど も 申 し 上 げ た と おたビジネスにおいても、これからの日本と感じます。主義主張や心情が違ったり、文る「信頼の基盤」を、より強固にしていくこ

叱ったり脅したり罰したりという外的コントロー

この国がもつ「信頼の基盤」を、より強固にしたい

ありがとうございます。私たちは「問青木「最高の学校スポーツプログラムを創る」
をビジョンに、
スポーツからの教育変革を成し遂げるために、筑波大学内で立ち上げられた組織。学校が責任を持つスポーツ活動の確立と人材育成、「 学校にスポーツがあることの価値」を最大化する貢献事業の創造、
全国の学校に取り組みを広く共有し新たな学校スポーツを共に創り出す、の３つを基軸とした取り組みで、学校
スポーツ教育の変革を目指している。

学の関係者に学んでほしいと思っています。

筑波⼤学アスレチック
デパートメントとはて も、「そんな壊れな
いものをつくったら儲8ACHIEVEMENT Club News vol.172
ACHIEVEMENT Club News vol.172

9

Kyosuke Nagata
1953年生まれ。
1981年東京大学薬学研究科
博士課程修了。
1991年東京工業大学生命理
工学部・助教授、2001年筑波大学基礎医学系・教授、2004年筑波大学大学院人間総合科
学研究科・教授、2011年筑波大学医学医療系
教授、2013年筑波大学長に就任。
2019年国立大学協会会長に就任。
専門は分子生物学。

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

１「常勝チーム」を目指す
ビジョナリーリーダー研修

昨年、大学スポーツ教育の先駆けとして開催された、筑波大学運動部向けのビジョナリー
リーダー研修が、今年はさらなるパートナーシップ連携を強化して開催されました。全国トップを争う強豪5チームのキャプテン・副キャプテン・マネジャーが集い、チームのみならず種目界、ひいては大学スポーツそのものの未来を描く2日間の研修となりました。

研 修に参 加 をした野 球 部・バタックマンモデルを元にチームの未来をプランニング

勝つことへの追求はもちろん大切ですが、ほとんどが全国優勝を経験してレー部・ハンドボール部のチーム、２対 に「 勝 たな け れ ば 意 味 が ない」 という 考の変革を成し遂げよう としていさらなる高みを目指してチーム

果 を 出してきているからこそ、ます。そのなかで、チームビルディいる強豪です。トップクラスの成はなかなか本来のパフォーマンスを出すことる 」そんな 恐 れに 支 配 さ れてし ま う と、人ングを 段階で表したタックマン

え 方 を 組 織 内 に 醸 成 し て し ま う リスク も あぜ私たちは勝たなければいけないのか？」とができません。そこで本研修では、まず「なります。
「勝たなければ怒られる・罰せられそれだけではモチベーションは持続せず、反何のために「勝つ」のか。目的の落とし込みがパフォーマンスを最大化させる

真のスポーツパーソンシップを追求し、笑顔があるのか、そもそもこのスポーツを通

タートしました。勝利の先にどれだけの人のい う 明 確 な 勝 利 の 目 的 を 見 出 す こ と か らス

うな取り組みをし、何を実践し在地はどこなのか、この先どのよ

モデルを元に、いまのチームの現グするセッションがあり、その結果をお互いにアウトプットしながていくのかを具体的にプランニンら洗練させていきました。

してどんな 付 加 価 値 をチームや 学 校、社 会
たちの「人生の目的」を明確化する数々のセッに提供できる存在でいたいのか。そんな選手
ションを通して、アウトプットを重ねていきました。

ご覧いただけます

大学スポーツ教育のモデルを目指して
目的から一貫した「勝利」をこちらから「勝つ目的」から一貫したチームの運営を行い、その目的をチームにさらに浸透させるべく、本研修に参加をされたリーダー選手の皆さんの取り組みがスタートして言えるチーム運営に取り組まれる支援を引き続き行ってまいります。そして、過去いきます。定期的なピットインの機会や、学びの振り返りを継続しつつ、モデルとにない最大のパフォーマンスを発揮し、目的が果たされる勝利を目指した組織を、
大学スポーツ界のスタンダードとすべく、「教育」の角度からアチーブメントはこれからも筑波大学アスレチックデパートメントとともに、活動の幅を広げてまいります。

研修の様子は

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5

アチーブメント株式会社×筑波大学アスレチックデパートメント
まとめ

レポート

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

離職・横領・組織崩壊の危機から
コロナ禍でも１１３％成長の達成型組織へ「稼げることのみが正義だ」。そんな組織文化はときとして、組織の崩壊を招くことがあります。人間関係が険悪で、お互いに足を引っ張り合い、不必要な抗争が繰り広げられている状態から、いかにして組織を生まれ変わらせ、良好な関係性と高業績を両立させていくとよいのでしょうか。

ンが湧くはずがありません。この文化を徹底況ではいい仕事をしようというモチベーショ

うではなかったと思いますが、そのような状出そうとしてしまいます。もちろん全員がそい、仲間やお客様を踏み台にしてでも成果を部調査の結果、ある店長だということがわかっ

１，５ ０ ０ 万 円 も の 横 領 が 発 覚 し ま し た。 内

ち こ た え ら れ て い ま し た が、 あ る と き問題が後を絶たなかったのです。なんとか持部不正に始まり、離職の問題、社内不倫と、の、トラブルも同様に増えていきました。内だけを考え、年々確かに成長はしていたもの

り荒れていた状態でした。売上を上げること

かつて私たちの会社は、一言で言えばかな

員の心を動かしていく。そんな言葉を聞いた

し遂げていくために最大限協力する姿勢が社

願望を傾聴し、その願望実現をこの組織で成情報を提供することのみである。だからこそ、機づけられる存在である。他人にできるのは、自らが心の内側に秘めている願望によって動当によい組織を作っていきたいのであれば、ても見通したが立たず、知人の経営者から「本いっぱいでした。煙が出そうなくらいに考え居ても立っても居られない思いで頭のなかが以外の誰でもないということを突きつけられ、だろうかと、これを創り出しているのは自分しまう。一体何のために売上を上げているの上げてきたこの組織で、人が自ら命を絶っての何ものでもありませんでした。自分が築き会社になる」そんなビジョンもみんなで掲げ

フ同士の和を紡ぎながら、日本一の御用聞き

わりにやってくれるようになりました。
「スタッ

していたことを、社員が主体性を発揮して代増えていきました。これまで私が考え、指揮一人また一人と理念に共感してくれる社員がる会議や研修の時間を増やしていくと同時に、れば何でもいい」という文化が蔓延してしま

結 果 の み を 求 め る 経 営 で は、
「結果さえ出せ

見えていなかったことを改めて理解しました。

た。とにかく稼ぐ・成長するということしかましたが、私にはこの答えがありませんでしか？」。そんな問いを講座内で突きつけられ「この組織は何のために存在しているの学んでみたら？」と紹介をいただいて、学び的に変えていかなければと決心したのを覚えときに、自分がやってきたことはこの真逆だっることができ、始めて組織が一つの方向に向たのですが、その結果が出る前に、彼は隣のています。本当はどんな組織を作りたいのか、たと思うと同時に、社員と心が繋がった経営いたという実感が芽生えたのです。

始めたのが『頂点への道』講座でした。

どんな経営者でいたいのか、さらにはどんながしたいと思ったのです。社員との関わり方

マンションから飛び降り自殺をしてしまった人間として生きていきたいのか。自分と会社を徹底的に見直し、一人ひとりの思いを聞き、結果的に、業界トップ企業の指標の一つとと向き合い、自問自答をし続けました。そし億の売上を突破し、コロナ禍で業

地もの差がありましたが、絶対に組織を生また。そして、この理想と現実を比べると天と全体で実現していきたい、そう強く思いまし縁ある人の幸せに貢献するということを組織

つのワードが意味する価値観を大切にし、できたのです。
「素直」
「感謝」
「成長」
。この

に組織に変化をもたらしてくれました。

ありましたが、その一歩一歩の積み重ねが徐々を注いだのです。うまくいかないことも山程含めて、社員が幸せに働ける環境づくりに力合いました。マネジメントや労働環境などをで一緒にその思いを実現していくのかを話しています。まだまだ思いが伝わりきらずに葛けの経営へとシフトした結果であったと感じない信念と、理念を大切にした内発的動機づした。絶対に組織をよくしていく、その諦め

一般的ななか、昨対比１１３％を実現できま

界は全体的に ％ほどまで売上が落ちるのがも言える

れ変わらせるという決心が私を突き動かして指し、ともに成長をしてまいります。

て、私の心のなかに、できる限りの理解をした上で、どうこの組織のです。この一件が私にとっては、衝撃以外

まさに文字通りそんなストーリーを歩まれた、株式会社ライフクリエイトの有冨氏にお話を伺いました。

しゅう
あ り と みつのワードが浮かん

いくら売上が上がっても、
これでは会社が終わる

有冨 修

明確な組織の存在意義を定め、内発的動機づけにシフト

株式会社ライフクリエイト 代表取締役
JPSA認定 ベーシックプロスピーカー

最後まで絶対に諦めない信念が結果を創り出す10くれたのです。順風満帆な道ではないというた が、 そ の 大 き な 支 え と な っ た の が、『頂点から社員たちが私の思いに興味を持ち始めてそうした活動を継続するうちに、あるときことは百も承知で組織の変革に踏み出しましへの道』講座で学ぶ「選択理論心理学」の存く れ た の で す。
「社長が目指している未来は
何 で す か？」
「この言葉はどんな意味があるんですか？」そんな会話が徐々に増えていきました。そして、業務を止めて理念を共有す

藤することも多いのですが、社員とともに目

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ACHIEVEMENT Club News vol.172
ACHIEVEMENT Club News vol.172

133

在です。人は決してコントロールできない、社員同士が尊敬し合う
関係性のよい職場に変貌をとげた

50

Syu Aritomi
九州・沖縄を中心にリサイクルショップや便利屋事業を営み、「日本 一の御 用 聞き会 社になる」と言うビジョンを掲げ創業17年目を迎える。80名を超えるスタッフとともに数々の繁盛店を生み出し、2020年は10億の壁を大きく上回り、11億2,000万円の売上を達成。当期純利益を300％ UPさせる。2018年9月『頂点への道』講座受講。

3

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

離職率 ％から７％へと変革した百年企業の逆転劇「パワハラ」という言葉が昨今の流行となっているように、企業内で力を持つ社員と若手社員との円滑なコミュニケーションは簡単なことではありません。

以下まで下げた岡村建設株式会社の新入社員が育たずに、どんどん辞めていくといった状況をいったいどうした
ら改善できるのか。
その変革劇を経て、離職率を実に １／
岡村氏にお話を伺いました。

先輩社員からの圧力で、若手社員の離職が泥沼化
弊社は２０２１年で創業１２５年目を迎える建設会社です。高知から北海道北見にやってきた曽祖父が、この未開の地で自由と人情に溢れた理想的な社会を作っていく志を持代目社長として引ち、村づくりから建築の事業を発展させてきた企業を、２００９年に

じき ん

辞めていくというのが当たり前になっていま

かなかそこについていけず、入社から数年でり、基準を作ってきましたが、若手社員がなす。キャリアのあるベテラン社員が文化を作りになってきた問題が、組織全体の高齢化で組織変革のきっかけとなりました。

会った『頂点への道』講座を受講したことが、ませていたのです。そこで、知人の紹介で出えてしまう。そんな強烈な危機意識に頭を悩％を記録し、社員の平均年齢は 歳を超えな っ て い た の だ と 思 い ま す。 離 職 率 は 実 に罵る・罰を与えるといった文化が当たり前になかで、私が得た一番の気づきは、組織の明動するのかといったことを講座で学んでいく

経 営 と は 何 か、 組 織 と は 何 か、 人 は な ぜ 行

一般的に知られていますが、まさに怒鳴る・した。建築業界は、指導が厳しいというのが組織の指針を持ち、人に依存しない育成体系を構築

お か む らお客様よりも、上司や先輩の顔色を伺う、そことをしっかりと伝えられずにいたのです。

社員の方々に対して遠慮があり、思っていたありましたが、私のなかでもどこかベテラン

大切にしてきました。しかし、段々と浮き彫ますが、地域に根ざした誇りある仕事を代々つの意図がありまし

客様に貢献していることをより全体像で知っ価値観の人に触れてもらうためと、自社がおから指導を受ける体制ではなく、さまざまな仕組みを変えたのです。誰か特定の上司一人ば、若手が育たずにこの会社は私の代で途絶ていたのです。この状況をどうにかしなけれ

社員の離職はピタっと止み、組織全体で見ておかげさまで、ほぼ全員が辞めていた若手の判断はプラスに向かったといまでは思います。

し、組織全体で考えたときに、間違いなくこを払い、断腸の思いで送り出しました。しかた。先代から大切にしてきたことはもちろん

確な指針を持っていなかったということでし

面でも、自分が誰よりもその考え方を大切にん、個別の打ち合わせや、相談をもらった場

え続けることにしました。会議の場はもちろ

まず、「お客様を見て仕事をしよう」そう伝

体制を変える必要があると強く思いました。

ダーシップを発揮していくと同時に、組織のこれを変えるには、私自身がしっかりとリー行うなかで、徐々に若手社員たちが活性化しる場を設けていったりと、さまざまな施策をやしていったり、社員が自らの思いを発信す

研修を導入したり、個別での面談の頻度を増

学ぶ機会を増やしていったのです。全体でのミュニケーションの基本をしっかりと社内で選択理論心理学に基づいたマネジメントやコ

ちながら高いパフォーマンスをあげていく、た。そのうえで、お互いの関係性を良好に保とができています。これも社員たちの頑張り

では取れなかった未来の受注までいただくこだけでなく、保ち続けることができています。そしてそれおかげさまでコロナ禍でも過去の売上基準を度への追求を主体的に行ってくれています。

お客様の喜びを考えるようになり、顧客満足た。何よりも、社員たちが当たり前のようにも７ ％ を 下 回 る 離 職 率 に ま で 改 善 さ れ ま し

年先の案件と、これまして、会社のために仲間たちのために、自分ていったのです。

史を紡ぎ続けてまいります。

ける見通しを、全社員で創り続け、新たな歴つの結果であると思います。未来も発展し続によって、お客様からの信頼を集められた一

年先がまず変わっていこうと心に決め、行動をし種類ある業務を、頻ていきました。そして、若手社員は営業と管理と工事という大きくそうした組織の変化とともに、ベテラン社
員の方々にも少しずつ意識の変容が生まれていきました。これまで怒鳴ることが当たり前だった指導が優しい口調に変わっていきました。もちろん、その変化に順応できずに引退される選択をしたベテラン社員の方もいらっ
しゃいました。会社をここまで支え、守り続

2

のです。

てもらうためというき継ぎました。十数人の小さな会社ではあり

岡村 金司

んな考えがはびこっていたことに気がついた

55

組織が一新し、正しく評価される文化に

2

けてくださった感謝を込めて、心からの敬意

1

Kinji Okamura
北海道北見市にて建設業を営む
岡 村 建 設 株 式 会 社の4代目代表。2009年に先代に変わり社長に就任以来、会社を守り続けることに注力してきた。歴史ある企業特有のベテラン社員とのコ
ミュニケーションに悩み、若手が活躍せずに辞めていく組織文化の変革に着手し、離職率の大幅な改善はもちろん、10歳以上平均年齢を若返らせるなど、組織の色を一変させている。2016年
11月『頂点への道』講座受講。

繁にジョブローテーションしてもらうように共通の価値観を伝えて、組織に浸透させていく取り組みを数多く行っている

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岡村建設株式会社代表取締役社長

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4

3

特集 ｜ 生まれ変わる組織

生まれわる
変 組織
文化を変えるリーダーの決断

経営者が打つべき未来への３つの布石
組 織 に 流 れ る 文 化 を 変 え る 一 番 の キ ー パ ー ソ ン に な る 人 こ そ が 経 営 者 で す。
中小企業は経営者の決断によって繁栄も衰退も決まってしまいますが、繁栄し続けるために経営者自身は何を大切にすべきなのでしょうか。数多くの経営者教育に従事してきた青木が、そのポイントを未来に対して打つべき布石という観点で解説いたします。

ず壁にぶつかるので、これは致し方ないこと

題が起こります。何かにチャレンジすれば必経営をしていれば、線路の枕木のごとく問が求められるのではないでしょうか。その改に焦点を当てて、よりよく改善していくこと

一つひとつの物事の判断の源泉にある「思考」

たり、任せるべき人を間違えたり、そうした考」です。物事の優先順位の判断を誤っていれを招いているのはトップである経営者の「思いと私は思います。

ここですべてが決まると言っても過言ではな

そして、それを社員に見せているかどうか。

その実現までの道筋が描けているかどうか。

なかで、明確な事業の目的があるかどうか、「人」に投資し、「高い基準」を求める

善へのこだわりはどこから生まれるのかと言問題を引き起こしている「思考」を知る

し
さ と
き
あ お

ですが、大切なのはそれらの問題の本質的な

アチーブメント株式会社
代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグル―プ
最高経営責任者（CEO）

何より大切なのは「人」です。つまりは、い足によって発生しています。良くも悪くもこや予測ができていなかったこと、事前対応不ものです。つまりは、自分自身の詰めの甘さ

割は、本来防げた

原因を追求しているかどうかです。私が思うう。頑張った分だけ報われる、そんな実力主

済的な報酬と精神的な報酬を支払いましょしていくことでしょう。経営者の「思考」のて綿密なプランを立て、徹底的な実行管理を

必ずその達成から真剣に逆算をします。そしし遂げたいと思う事業の目的があれば、人はうと、事業目的へのこだわりです。絶対に成られる企業へと躍進していくチャンスをつかときに、時代のニーズに合った、顧客に求めや「商品」といったものはもちろんですが、そ れ は「 お 金 」 を 始 め、「 情 報 」 や「 人 脈 」

持った余裕のある経営をしていくことです。

その次に大切にすべきことは、常に蓄えをに、起こっている問題のざとなったときに一致団結して、なんとしてめるものだと私は思うのです。

してあげること、そんな組織文化を創ることる人であればあるほど、かつての勝ちパター

これまでに爆発的な成果を出した経験があ

心を決めて、発展の道筋を示していきましょう。

営者が率先垂範で取り組んでいくこと。ここにの声に耳を傾け、チャレンジし続けることを経常に変化することを忘れずに、常にお客様

義の文化が組織の発展の追い風となります。

そして実力のある人材を育てていくことです。コロナ禍で多くの上場企業が社員をリストラしたというニュースを見ますが、これはです。ではどうしたらそんな文化を醸成でき

ンにこだわってしまうことがあります。しか松下幸之助翁は、「素直さ」を何よりも大切

る の か？ 第 一 歩 は 求 め る こ と で す。 基 準 をし、時代の流れは常に変化していくものです。

社員をコストだと思っているゆえの判断であ

示し、要求することです。シンプルですが、その流れに目を向けて、表面的な変化ではなにしてきました。素直とは、ただ何にでも従「さすがにこれは無理だろう」と社員の可能

く、深いレベルでの顧客のニーズを探求し、ると思います。社員はコストではなく、会社性に勝手に蓋をして、中途半端な働きしかさ

そのニーズを満たすための商品やサービスの順であることではなく、何ものにもとらわれず、せていない経営者が多いと私は思います。本

開発にいち早く着手していきましょう。ビジにとっての財産です。財産はその価値を最大気で信じて、本気で期待するからこそ、高いネスとは価値と価値の交換ですので、お客様物事の真実、何が正しいかを見極めてこれに基準を示し、成長を要求することが愛情なのが求める価値をしっかりと届けることができ化してこそ意味がありますが、生かすも殺すではないでしょうか。間違った博愛主義は組

れば、いつの時代でも必ず繁栄し続けられます。

2021年6月1日より予約開始

従 う 心の姿 勢であるとおっしゃっています。

織を衰退させてしまうのです。妥協せずに求苦しい状況であればあるほど、大きな変革

Quality Company Program

もオーナーの腕次第と言ってもよいでしょ

めてください。そして、会社は社員にとってが求められていると言ってもよいのかもしれ

クオリティ
・カンパニー
プログラム

私もまさにそのとおりであると思います。

の自己実現の舞台なのです。要求に対して努ません。そしてその変革に本気で取り組んだ

良好な人間関係と高業績を実現する

Satoshi Aoki
北海道函館市生まれ。若くしてプロ
セールスの世界で腕を磨き、トップセールス、
トップマネジャーとして数々の賞を受賞。その後に能力開発トレーニ
ング会社を経て、1987年にアチーブ
メント株式会社を設立。会社設立以来、43万人以上の人材育成、5,000
名を超える中小企業経営者教育に従事。自ら講師を務める公開講座『頂点への道』講座スタンダードコースは28
年間で700回毎月連続開催達成、国内屈指の公開研修へと成長。現在
は、グループ6社と4つの関連団体の代表を務めている。また、累計61冊の著書を執筆する著述家でもある。

中小企業経営者に求められる「人軸経営」を学ぶ
変化し続ける時代のなかでう。社員のなかに眠っている可能力を引き出力して応えてくれた社員には、必ず正当な経

oon

常に勝ちパターンを刷新する

も組織を存続させようという心構えを持ち、

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青木 仁志
※商品名は変更になる可能性があります。

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激動の時代を切り拓く

経営力 を磨き上げる
３日間

リーマンショック、東日本大震災でもコロナ禍においても増収増益を果たし、黒字経営を実現する舵取り とは――

お伝え するのは理屈の「経営学」ではありません

実践 から導 き出 された
人軸経営 の技術 です

青木がこれまで５０００名を超える経営者教育の場でお伝えしてきたのは、

財務
管理能力

単なる経営学ではなく、実践から導き出された人軸経営の技術です。

独自の
技術力・
商品開発力

アチーブメントグループ６社の経営実務において、

営業・
マーケティング
能力

どのような「採用・育成力」「営業・マーケティング能力」「財務管理能力」「戦略構築力」「独自の技術力・商品開発力」を実行してきたのか。その実例に触れながら、逆境に揺るがずに増収増益を続ける

企業のつくり方をお伝えします。
採用・
育成力

戦略
構築力

開発者・講師 青木仁志が語る
本講座のコンセプト動画

QRコードからご覧ください「本講座は実学である」

田原 文栄

この学びに出会わなければ、私は常に不満を抱きながら投げやりな人生となり、一生与えられた環境に感謝できず、憎しみにより家族関係や親子関係が破綻し、家業を倒産に追い込んでいたと思います。しかし「問題が問題ではない、問題に対する捉え方が問題である」という青木代表の言葉と出会い、私自身の考え方が明らかに変わりました。起こるべき事項に事前対応する時間の使い方や物事に取り組む優先順位のつけ方。そして問題解決能力の向上など現場にて多くの学びを実践し続けることによりすべての悩みは解消し、いまでは新型コロナウ
イルスなどの未曾有な状況に陥っても、家業を以前にも増して発展させることがアチーブメントテクノロジーコース特別講座

オンラインにて開講中 !!

オンライン・オフラインどちらも開催がございます。日程・詳細・お申し込みは Web サイトをご参照ください。

新型コロナウイルス感染のリスクなく、受講されたお客さまの声をご紹介します
株式会社豆子郎
代表取締役社長

戦略的目標達成プログラム『頂点への道®』講座

青木による3日間のマンツーマンレッスンのように受講できます
株式会社シーラホールディングス
取締役会長

杉本 宏之

売上200億企業を目指してチャレンジしていたなかで、3期ほど足踏みをしていた時期がありました。このジレンマを乗り越えたいという思いで受講したのが最オンライン講座では、研修会場まで足を運ぶことなく、自宅やホテルなどからご参加いただけます。
『頂点への道』講座の開発者である青木仁志があなたに直接3日間、経営者に特化した「目標達成の技術」をお伝えします。地域や業界を代表する経営者・指導者の方々と、オンラインによる共同学習を進めながら中長期ビジョンや経営戦略を構築するクオリティタイムをお過ごしください。

初のきっかけです。何より得られたことは、自身の経営に対する確信です。講座のなかで青木社長が伝えられている具体的な理論や体験談を通して、経営に対する自分自身の考えの裏付けを取ることができ、信じた道を突き進むことに迷いがなくなりました。売上100億を超えている企業経営者にとっても、非常に価値ある3日間だと思います。

□参加費：初受講／247,500 円（税込）□講師：青木仁志□参加資格：経営者、事業承継予定者
再受講／クラブ会員で初受講から3 年 6 回以内の方 59,400 円（税込）□時間：受付：9:00
1日目：10:00 ～19:30、2日目：9:00 ～19:30、3日目：9:00 ～18:30
クラブ会員で初受講から4 年目以降または 7 回目以降の方 66,000 円（税込）※特別講座で再受講をする場合、初回のみこれまでご受講いただいた講座との初受講価格の差額分のお支払いが発生します。 詳細はホームページをご参照ください。

できています。

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JPSA 認定 ベーシックプロスピーカー

経営コンサル、保険に関する知識など、個人法人問する。2020年度には、「MDRT」の入会基準の6倍金に関する悩みを解決するアドバイザーとして活躍を以上の生命保険販売成績を有する「TOT」基準を達成している。

1

人生のどん底を生きる
顧客満足度が低く、

2

紹介が出ない母親との人間関係が悪く、

3

疎遠な関係

After
1

た。やがて、
その不安が的中し、だんだんと売れ

順風満帆に思えましたが、心のなかは不安でし大切な母親に対して。稼ぎたい、豊かになりた

対して、お客様に対して、家族に対して、そしてとしていたことに気がついたのです。取引先にです。「一番頑張るべきときに、何をやっている思っていたのです。「だからうまくいかないのか」。

の都合で相手をコントロールしようとばかりい。そう、自分のことばかりを考えていて、自分

決して裕福な生活ではなく大学進学を諦めざんだ」「結局家族にお金の苦労をさせているじゃそんな思いが心に浮かんだのを覚えています。

まで下がっていたのるを得ませんでした。そんな背景もあり、絶対ない か 」。そ う 自分を責めました。必死にもがのために、何のために、
なぜ、私は成功しなけれ

険業界に転職し、当時勤めていた販売代理店で、勉強し、ここでも必死に働きました。そして保その 後縁 あって 転職。税理士事務所 でお 金 をはこういうことなんだと思ったのです。

択理論の「他人はコントロールできない」というていいのかが見えなかったのです。しかし、選言葉の意味はわかっても、どう自分のものにし「何を成し遂げたいか」
が力を与えてくれる再受講を繰り返すなかで向き合ったのは、「誰力やお金に関する専門知識が本当の意味で役

思えば、これまで必死に再受講をし、学び続て、自分のなかに眠っているたくさんの心のブに 立ったので す。「 未来 が 明 る く な り ま し た 」

ばならないのか」という人生の目的です。「お金レーキがはずれ、
自分は成功していいという許「人生が変わりました」「お話ができて本当によ

けてきましたが、人生の目的とは何かを、
いまその変化のきっかけは、
子どもが生まれたこ可が得られるということを実体験を持って学かったです、ありがとうございます」そんな喜に困らない人生を送るために決まっているじゃとでした。実は、社会人になってからというもびました。そして、「幸せを感じて生きる人を増びの声に比例して、ご紹介が増え、
成果が上がっいち本気で考えていなかったのです。結局はおの、母親との関係は悪化する一方でした。必死やしたい」という目的が徐々に明確になってきていきました。それと同時に、
アチーブメントないか」
初めはそう思いました。言うまでもなく、になってお金を稼ぐものの、この家庭が自分をたのです。お金はそのための大切な手段。お金で学ぶ先輩受講生のなかには保険業界でトッ金を稼ぐためにどうしたらいいかをずっと求不幸にしたという思いがだんだん強くなり、母がすべてではありませんが、お金の苦労が無くプの成果を出されている方がたくさんいらっ

これでは誰も力を貸してくれないですし、お客

親のことを疎ましく思っていたのです。結婚のなれば、幸せを育んで幸せに生きていける可能

しゃるので、
思う存分アドバイスを求めることめていましたが、このとき初めて「 身近 な 人 かことも大反対をされ、「私はあなたに捨てられ性が高まるのです。そのためにファイナンシャもできました。一歩一歩努力を積み重ねて、初様に意思決定いただくのがセールスの肝であたんだ」とまで言われるようになっていたのです。

ルプランニングは絶対に必要だ。燃えるような受講からら大切にする」という講師の言葉を理解できた

会いたくない、関わりたくない。今考えれば本思いが沸き上がってきました。これをきっかけ

TOT の基準を達成することができたのです。

りながら、後ろめたい気持ちがあるので踏み込

当に親不孝なのですが、それが当時の正直な気に独立開業し、真剣にお客様の人生に寄り添う、

本当に多くの方の支援をいただけたおかげです。

のです。身近な人を大切にできたときにはじめ持ちでした。しかし、子どもが生まれて、初めて人生の目的から一貫したセールスができるようめないのです。どれだけ商談をしても、結果は親の気持 ちがわかり ました。どれだけ 愛情 をになったのです。

年の月日が流れた2020年度に、注いできてくれたのかが、身にしみて理解でき

いまはプロスピーカーとして、
この学びを伝える側になっていますが、保険業界で働くことが幸せであると言える人を増やしたいと思ってを見て、「あなた体大丈夫？」と声をかけてくれまでも忘れられません。そして、
おもむろに妻のときの孫の顔を見た母の嬉しそうな顔がいい信頼関係を築き上げることができました。そた商談がヒアリング中心になり、お客様との深に興味を持てるようになり、一方的な提案だっお客様一人ひとりが考 える「幸せ」とは何かていくことに、これからも命を燃やしていきます。

人に届け、
業界から
「幸せ」
を感じる人を増やし

いまではあります。その確信を一人でも多くの取り続ける限り、必ず成果が出るという確信が生の目的を持ち、その目的から一貫した行動をいます。本当に大切にすべきことを大切にし、人たのです。あれだけ否定されて、疎ましかったの関係性の上に、
これまで鍛えてきたセールス

お客様とともに、「幸せ」
な人生を歩む支援を

母を心から愛おしく感じたとともに、「幸せ」と妻と子どもがいる病院に連れていきました。あのです。そこで子どもが生まれた翌日に母親をました。孫の顔を見せてあげたい、
そう思った

上がりませんでした。

直感的に思い、
継続学習を決意したのです。

にお金で苦労したくないと、
高校卒業後は営業

そのときに『頂点への道』
講座に出会いました。

ここで学び続けたら何か変わるかもしれないと、営業の基礎から徹底的に鍛えた結果、お客様に
初受講当初、正直よく理解できませんでした。

くも、どうしたらいいかわかりませんでした。

恵まれ、全国 位を達成することができました。

会社に就職。何がなんでも成果を出す一心で、

／

なくなり、
子どもができたころに、 ，000万概念を聞いて、私は真逆のことをずっとやろう

Before「将来は、
絶対にお金持ちになる」
子どものこ，
000万を達成しました。

わず、資金に関する知識を学んだ後に独立。個人のほどあった年収は念願だった年収る。必死な努力を経て、全国一位を獲得するなど、大ろからの夢でした。母子家庭で育った幼少期、必死にもがくも
成果が落ちるばかりの毎日

きな成果を残し、税理士事務所に転職。税務、会計、「お金の不安をゼロに」明確な目的が導いたＴＯＴの達成
合同会社 Happy Life C onsulting 代表社員

幸 賢俊

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http://www.koushihaken.jp/
URL

講師派遣 トレーナーズ

お問い合わせ家族・趣味の時間が充実（トレーナーズ）

とし

まさ

ゆき

関係を修復し、3「Trainers」

住宅購入から、企業向けの財務相談まで、幅広いお1

紹介営業中心にシフト
講演会・セミナー・勉強会の講師派遣

子家庭で育ち、高校を卒業後に営業職として就職す4

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さんに

年収250万で、

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家族ともお客様とも良好な関係を築けており、その信頼を土台に高い成果を残している
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幸 賢俊

441
No.

1985年、大分県生まれ。母

Masatoshi Yuki

1
1

私 の 目標達成 ス ト ー リ ー28年間伝え続けてきた成功の原理原則のすべてを 13ステップ全 62 タイトルに凝縮!
開発者・講師青木 仁志

ファシリテーター
アチーブメント株式会社 代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ 最高経営責任者（CEO）

1 成功への扉

5 卓越するSTEP

1 未来をつくる思考の力

9

STEP

1 頂点への道を歩む

相談役 / 主席トレーナー

責任に生きる
1 自分の人生を自分で選択する

2 燃えるような願望を持つ

2 優れた専門知識を持つ

2 コントロール領域を拡張する

3 成功する前に成功者になる

3 強みを活かし道を切り拓く

3 人生を創造する
セルフカウンセリング技法

2 成功のビジョン

6 目標を定める

STEP

STEP

1 目的から一貫した人生を描く

1 目標を定め思考を集中させる

2 バランスのとれたビジョンを持つ

2 効果的な目標設定技法

3 段階を追った自己実現

1 時間を制し人生を制す
2 努力よりも正しい選択をする

2 一点の曇りなき積極思考

3 未来創造のプライオリティ
マネジメント8STEP

4 代価の先払い

STEP

共創の力を用いる
1 偉業を成就させる
パワーパートナーの力
2 強い絆で結ばれた真の協力者を得る技術

1 代価と報酬の原理
2 退路を断ち最善を尽くす
3 成功の原則に素直に生きる

2 不可能を可能に変える愛の力
3 勝利者としてのストーリーを生きる

11 己に打ち克つSTEP

1 弱さを乗り越える
2 悪しき習慣を断つ
3 よい習慣を体得する

2 実践に徹する

1 心身ともに健康 2 愛に満たされた人間関係 3 人の役に立つ 4 経済的基盤の確立 5 楽しみに満ちた人生

困難を乗り越えるための 17 のヒント

2つのバックストーリー

日常生活の中でおこるさまざまな障がいを乗り越えるために 13 ステップを活用する開発者・ファシリテーターが 13 ステップを活用した道のり

23

9

2

燃えるような願望を育むことができないとき

10 周りの人の願望に入る方法がわからないとき

3

上質世界を拡張する方法がわからないとき

11 相手の可能性を信じることができないとき

4

上質世界に入れるべきものを入れられないとき

12 できない人の気持ちがわからないとき

5

目的を見失いパッションダウンしてしまうとき

13 人のモチベーションを高められないとき

6

価値ある目標に挑戦するよりも目先の楽に流されてしまうとき

14 人を集めて組織をつくる方法がわからないとき

7

怠惰に流され習慣を形成できないとき

8

計画を立てても実行できないとき

16 ネガティブ思考から抜け出せないとき

ACHIEVEMENT Club News vol.172

人から信頼を得ることができないとき

15 採用すべき人を採用できないとき20 代で 3 冊の運命の書と出会い、能力開発に投資をすることで、「才能や生い立ちに関係なく、技術を体得することで、成功の 13 ステップとあわせて活用し、より物心両面の豊かな人生を描く

目に見えない思考の力を信じることができないとき

不遇な幼少期を経て、何もないところから始まった社会人としてのキャリア。

2 リーダーとして生きる

5 themes for abundant life1

マスタープログラム

1 決めて断つ

1 志を磨き社会に還元する

17 hints for overcoming difficulties

アチーブメントテクノロジー

12 決断と実行
13 志を磨く

豊かな人生のための 5 つのテーマ

好評
販売中

STEP

STEP

人格の完成を目指して『目標達成の技術』を 13 のステップで体得する

1 願望成就の土台となる自己概念

7 綿密な計画立案

1 現実をつくる信念の力

応用編

10 勝利者としての自己概念

STEP

STEP

揺るぎない信念

3 信念を育む自己暗示

Epilogue

アチーブメント株式会社

2 成功の 13 のステップ

1 求める心3佐藤 英郎

1 週間 1 ステップと向き合い、91 日間かけて成功のマスタースキルを体得する

STEP

STEP

その人生の集大成が、ここに。

成功の 13 のステップ 13 steps for success

本編
Prologue

能力開発の本質を追求しつづけてきた青木仁志

2 back stories

1 開発者・青木仁志 特別インタビュー
2 ファシリテーター・佐藤英郎 ラストメッセージ

誰もが成功の人生を歩むことができる。
」
そのことを、青木は自らの人生で証明してきました。
28 年間、700 回毎月連続開催のロングラン講座で伝え続けてきた自身が体系化した成功の技術。
そのすべてを、人生の集大成として盛り込み、真の技術体得をしていただくためのセルフトレーニングプログラムが誕生しました。

17 ひっ迫した状況で諦めそうな自分に負けそうなとき

ACHIEVEMENT Club News vol.172

22

『思考を現実化する技術』を＝A.

『頂点への道』講座のアチーブメントテクノロジーコースでお伝えしている内容の理解を深め、現場でより実践し成果を上げていただけるように重要なポイントを細分化しています。毎日のセルフトレーニングをとおして、目的がより明確化されたり、目標達成に効果的な行動を選択できたりと、「思考を現実化する技術」の体得の加速度が上がります。

Q.早く成果を出す方法とは？

成功

Q. どんな効果が得られるか？

完全習得するためのプログラム

プログラムの活用によって得られる成長の道のりを体験し、使い方のイメージをより具体化していくための説明会を月に２回オンラインにて行っております。アチーブメント認定講師が、成果につなげるプログラム活用方法を、実際のプログラム映像を見ながら解説いたします。
オ ンラ イン

お申し込みはこちら

18:30 ～ 20:30（18:00 オープン）

6 月 21 日（月）

成功者に求められる決断力

7 月 19 日（月）

成功するビジョンの描き方

8月

9 日（月）

揺るぎない信念の作り方

9月

6 日（月）

代価を先払いする習慣形成の作り方

販売
価格429,000 円（税込）

送料：1,200 円（全国一律）〈支払い方法〉現金、クレジットカード、ローン

https://achievement.co.jp/atp/

習慣形成13,800 円×35 回

ACHIEVEMENT Club News vol.172※青木仁志が講師を務める、各業界のトップリーダー・経営者・専門職業人の方を対象とした「アチーブメントテク
ノロジーコース特別講座」の開講も不定期にございます。

＋

頭金 19,000 円、初回 15,560 円

お申し込みはこちら

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※送料別途

アチーブメントテクノロジーコース

アチーブメント
テクノロジーコース

継続学習

36 回払いの場合※税込、分割手数料込

ダイナミックアドバンス
コース

自己の厳格な基準をつくる
自己統制能力を開発する

ピークパフォーマンスコース

ダイナミックアドバンスコース

指導力、伝達力、プレゼンスキ
ルを体得
成功者を育てる能力を習得

ダイナミックコース
成功のための意識改革と自己の基準を突破する

セルフトレーニング ＋

セット内容：
CD22 枚・DVD22 枚・
テキスト 2 冊・テキストブック 1 冊

分割払い例

成功のための自己概念の確立と 対人影響力、コ ミ ュ ニ ケ ーション能力の向上

https://achievement.co.jp/atp/#seminar
プログラム内容

自己実現への人生

ピーク
パフォーマンス
コース

共同学習

時 間

体感型研修

ダイナミックコース

アチーブメントテクノロジー マスタープログラム

無料体験説明会

A.

「思考を現実化する技術」を体得し成功を手にするには、研修や講座で学んだことを確実に体得する必要があります。そのためには、日々の「セルフトレーニング」が欠かせません。本プログラムを活用し自分自身と深く向き合いながら一つひとつの技術を確実に体得することが、成功の技術を手にする早道です。

1st

2nd

3rd

4th

5th

3か月後 6か月後 9か月後 12か月後

1回目再受講

2回目再受講 3回目再受講 4回目再受講

基礎講座

6th

2年後

自己実現

3 年後

5回目再受講

6 回目再受講プログラム学習

技術体得のためのセルフトレーニング
アチーブメント
テクノロジー
マスター
プログラム

STEP

1

STEP

2

STEP

3

STEP

4

STEP

5

STEP

6

STEP

7

STEP

8

1 週間

STEP

9

STEP

10

STEP

11

STEP

12

STEP

13

13週間91日間（3か月）

アチーブメント
テクノロジー
コース

1st

STEP

1

STEP

2

2回目再受講 に
向 け て2回目 のプログラム学習

ご 利 用 者 の 声

南 清和

医療法人健志会 理事長
ミナミ歯科クリニック 総院長
JPSA 認定ベーシックプロスピーカー

マネジメント力・指導力を高めることを求めて、『 頂点への道 』講座に参加をし、3年6回の再受講を経てきましたが、このプログラムを活用して思うのは、初受講のときから使ったほうがいいということです。3か月に一度の再受講で得た気づきをもっと深堀り、具体的にスタッフにどのように原理原則を伝え、実践の支援をしていくかという観点で毎日ヒントを得ています。歯科業界のモデル組織を引き続き追求してまいります。

坂井 史明

センチュリー21
大分ベスト不動産株式会社代表取締役社長
JPSA 認定ベーシックプロスピーカー

一つひとつのテーマは、講座でも学んでいることですが、毎日向き合い、演習をやることによって得られる学びの深さが違うことを感じます。
「なぜ？」をいつもよりも深く把握できるので、社員の育成においても、より本質的なフィードバックや質問ができるようになりました。優秀な人材を育成していきたいという指導者・経営者の方にはとても価値あるプログラムだと思います。

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24

成 果

ターによる活動は学生が求めているもの

ジに多くのアクセスがあったためリクルー

による先輩情報を掲載すると、そのペー用向けのプラットホームにリクルーターした。社内のコンセンサスを得て新卒採材を発掘するリクルーター制度の導入でて考えたのは、若手社員が出身大学の人ます。そうしたなか新たな取り組みとし題であると考え、新卒採用に注力していの発展には人材の確保と育成が最重要課

検を主に行っている企業で、近年は自社

弊社は北海道にて、高速道路の保全点選びました。

実施の実績があるということから同社をたが、新入社員研修でオンラインによるため、非対面での研修を検討していましした。またコロナウイルスの感染を防ぐ

高評価を得ていたことから同社を選びまきる研修内容と、講師の実力が社内でもキルが必要なのかという考え方を理解でキルを指導するだけでなく、なぜそのスのコンサルタントに相談することに。スたアチーブメントＨＲソリューションズ

め、以前に新入社員研修でお世話になっかという不安を抱いていました。そのたくが、重要な役割を全うできるのだろう

状況。また選出されたリクルーターの多が少なく、運営ノウハウがさらに必要なで、 弊 社 の 価 値 を 多 視 点 か ら 深 掘 り でほかの受講者と意見をシェアすること

自 社 の 魅 力 に つ い て 改 め て 考 え 直 し、た の は「 自 信 」 に 関 す る ワ ー ク で す。

心に響いていましたが、特に印象的だって い ま す。 ど の コ ン テ ン ツ も 受 講 生 ののクオリティを実現できていたと感じ

受 講 者 は よ く 集 中 し、 対 面 研 修 と 同 等の研修についても期待していた以上で、

う 工 夫 さ れ て い ま し た。 オ ン ラ イ ン でう」ことで実践的な知見が身につくよ

り入れた研修で、「知る」だけでなく「行る と い う 内 容 で す。 ワ ー ク を 豊 富 に 取

マ イ ン ド と ナ レ ッ ジ、 ス キ ル を 獲 得 す

こ ろ か ら 始 ま り、 担 当 者 と し て 必 要 な

ターとは何か」という理解を深めるとかし当社にはこれまで同制度導入の経験いう認識が社内で高まっていました。し在が発するメッセージは、特に有効だと

単にリクルーティングのノウハウを身待していた成果はすでに十分得ました。

半日間の研修を実施しました。「リクルー若手社員の候補者８名を対象として、業の魅力を伝えるためのよい準備になっ

卸 」 と「 言 語 化 」 は、 学 生 に 自 社 や 事

ま り ま し た。 そ う し た 企 業 価 値 の「 棚きました。受講者は会社や事業、仕事、た と 実 感 し て い ま す。 リ ク ル ー タ ー がに つ け る だ け で な く、 そ の 根 底 に あ る

つくように、リクルーター研修を行うこ

自分の言葉で、自身のリアルなエピソー

マ イ ン ド の 部 分 で、 価 値 あ る 気 づ き を的な理論に裏付けられた新しいアプロー

モ チ ベ ー シ ョ ン を 高 め る た め に、 学 術

い た 点 も よ か っ た と 思 い ま す。 他 者 のするために選択理論が取り入れられて前 準 備 を し て い ま す。 他 社 の 研 修 を 受と を 改 め て 咀 嚼 し な が ら、 主 体 的 に 事

各 人 が 研 修 資 料 を 読 み 直 し、 学 ん だ こが主な活動になりますが、リクルーターの情報発信や会社説明会時の面談など

な り ま し た。 当 面 は Ｗｅ ｂ サ イ ト 上 で

ち ま す。 リ ク ル ー タ ー が 働 き が い を 感

員 の 言 動 や 印 象 は、 大 き な 影 響 力 を もら、 今 後 も 人 材 の 採 用 と 教 育 に は 惜 し「人」は重要な経営資源であることか

そ し て 自 分 に 対 す る 自 信 が、 さ ら に 高

ド を 交 え な が ら、 当 社 の 魅 力 や 働 き がチ 方 法 を 知 っ た こ と は、 受 講 者 に と っ

けてここまで前向きな変化が見られる

人としての成長が促される研修だった

当社の採用活動は緒に就いたばかりで、みなく力を注いでいくことになるでしょ

皆様、会社の代表としてリクルーターを務めるという意識や、具体的な考と と し ま し た。 学 生 に と っ て 身 近 な 存

いをしっかり伝えられるようになりま得ることができたと感じています。

て 新 鮮 だ っ た よ う で す。 学 ん だ 理 論 をことは少なく、素直に「すごい研修だ」と、 皆 が 感 じ て い た よ う で す。 実 際 にじ な が ら、 キ ラ キ ラ と 輝 い て い る 姿 をリクルーティングの結果が問われるのの魅力や働くやりがいを話せるように設計させていただきました。

受講後の変化も多々見られるようにした。

自社価値の「棚卸」と「言語化」で会社や自分に対する自信が高まるだということを確信し、より成果に結び初の試みに際して、担当者の不安を払拭しスキルを高めたい

安田 一穂

企画課
談や、学内説明会のプレゼンテーションについて“自分の言葉 ” で会社

ま た、 動 機 づ け の メ カ ニ ズ ム を 理 解

今後の業務で実践しながら定着させたと 思 い ま し た。 受 講 者 の 変 化 を 見 た 経
営 層 の 社 員 か ら も、 研 修 の 重 要 性 を 再

研 修 後 に は、「 リ ク ル ー タ ー と し て の
活 動 以 外 の、 さ ま ざ ま な 業 務 で 応 用 で認識する声が聞こえています。

いと、多数の受講者が述べていました。

きる知見が得られた」という声が多く

評 価 も 高 く、 研 修 終 了 後 に 行 っ た ア ン

学 生 に 見 せ る こ と こ そ、 最 善 の 採 用 活

学生が企業を比較する際に接した社

ケートでは、「研修満足度」「講師満足度」

動 で は な い で し ょ う か。 今 回 の 研 修 で

聞 か れ ま し た。 受 講 す る こ と で、 職 業

ともに、満足度１００％でした。

当 社 の リ ク ル ー タ ー が、 自 社 や 自 分 自して生き生きとした表情になったことは、はまだ先になります。ですが、リクルー

う。 今 回 の 取 り 組 み は、 そ の た め の よ

身 に 対 す る 自 信 を 高 め て、 以 前 に も 増
大きな収穫でした。

リクルーターとしての意識が高まり
積極的に採用活動に臨むようになる
研 修 実 施 か ら 約 ３ か 月 と い う 現 在、ターの役割とすべきことが明確になり、い事例になったと感じています。

え方・やり方を体得いただけたと思います。

問 題

企画統括部
の想いやリクルーターへの期待をお伺いさせていただき、OB 訪問の面

〒003-0005
札幌市白石区東札幌5条
4丁目3-20■ 設立
1984年2月9日■ 事業内容 建設事業、測量事業、
電気工事事業など■ 従業員数 318名
（2021年4月1日現在）■ Webサイト https://www.e-nexco-engiho.co.jp/■ 所在地

常務取締役の渡辺様と担当者の安田様に新卒採用を大切にする会社

株式会社ネクスコ・エンジニアリング北海道

コンサルタント兼講師として尽力させていただきました。

株式会社ネクスコ・エンジニアリング北海道

リクルーターとしてのマインドとスキル、ナレッジが身につき、主体的に活動できるようになる。

自社や事業、自分に対する自信を高め、リクルーターに必要なマイ
ンドとナレッジ、スキルを学ぶプログラムを実施。

企業情報担当コンサルタントの声

研修満足度 & 講師満足度100%。不安を払拭し、自分の言葉で会社の魅力を伝えられる準備が整う。

オンライン研修でリクルーターの役割とすべきことを明確化。
マインドとスキルを高める研修を導入。

施 策

担 当 者 の 不 安 が 払 拭 さ れ た こ と で、 期

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27

リクルーター候補者にも経験が浅く、重要な役割を全うできるかどうか不安があった。

ソリュー ション問題
成 果

リクルーター制度導入にあたって、会社に対しての自信を高め、伝えることのできる
担当者を育成新卒採用に注力するためリクルーター制度導入を決定するも、リクルーター養成経験が浅い。

コンサルティングサマリー｜ 株式会社ネクスコ・エンジニアリング北海道
コンサルティング導入企業様の声

ACHIEVEMENT HR SOLUTIONS Corporate Consulting

JPSA歯科部会ついに始動
部会長

J P S A便り

JPSA 部会

JPSA は、講演活動を通して地域貢献を目指す一般財団法人です。

3月19日にJPSA 初の部会となる「JPSA 歯科部会」が設立され、副部会長

良い人生には「経済的な豊かさ」と「心の豊かさ」の両方が求められます。

歯科業界に属するプロスピーカー２３名の署名が集まり、部会長にはJPSA では、社会の第一線で活躍する認定プロスピーカーが、選択理論心理学をもとに、

南清和 BPS、副部会長には辻紗耶加ＳＰＳ、吉田洋一ＢＰＳ、事務局「良好な人間関係構築の技術」と「目標達成の技術」をお伝えする講演・教育活動を行っています。

に深沢宗主ＳＰＳが就任しました。歯科部会で掲げた「クオリティクリ※JPSA ： Japan Professional Speaker Association・一般財団法人日本プロスピーカー協会

ニックの輩出」というビジョンに向かい、今後さまざまな活動を行なっていきます。歯科部会のWebページ下部に、今後のスケジュールが掲載されています。歯科業界にかかわるJPSA 会員の方、クラブ会
医療法人健志会
新大阪ミナミ歯科クリニック理事長

株式会社 Beaute
代表取締役

辻 紗耶加

南 清和

副部会長

員の方はぜひご参加ください。なお、皆様が活躍する業界でも自らがプロスピーカーとなり、パワーパートナーとともに業界をよりよくするた
めに部会を設立することができます。ぜひチャレンジしてみてください。

事務局

部会設立基準地域活動

医療法人スマイルクリエイト
理事

吉田 洋一

医療法人社団ＣＳＤＳ
理事長

深沢 宗主

全国のJPSA支部
北海道

JPSA では全国に45の支部を持

札幌支部
北の最果て支部ち、活動を展開しています。お住東北

まいの地域で更に学びを深めていくことを支援しています。

■ 業界やテーマに属する、ベーシックプロスピーカー以上が2名
JPSA 会員10名以上の署名で設立■ 部会の計画書と署名を申請し、理事会の承認により設立
部会立ち上げの詳細は「MARC」内の JPSA ➡支部活動・部会活動におけるガイドラインのファイルをご覧ください。

共同学習と継続学習の環境

講演・教育活動

成果と人間関係を両立させる学びの提供

北信越
関西
大阪支部 西宮えびす支部
明石支部 奈良支部
滋賀びわこ支部
大阪ほんまる支部

カーは、所属業界の第一線で活躍しています。実体験に裏付けされた実学ノウハウをお伝えし山梨支部 群馬支部
千葉支部 埼玉支部
横浜みなとみらい支部
湘南支部 さがみ支部
埼玉おおみや支部
湘南MyStyle支部
川崎しあわせ支部

岡山支部
広島支部
山口支部

東京

東海
四国
四国支部

仙台泉支部
福島支部

関東

中国

講師認定しているプロスピー

歯科部会についてのくわしい情報はこちら

仙台支部
青森支部
盛岡支部

富山支部
金沢支部

岐阜支部
名古屋支部
浜松支部
三河支部

新宿支部
東東京支部
西東京支部 南東京支部
東京セントラル支部

九州・沖縄
佐賀支部 福岡支部
大分支部 北九州支部
鹿児島支部

火の国熊本支部
沖縄支部

ています。

初開催 JPSA 会員限定
スタンダードコース

JPSA 会員限定
スタンダードコース

祝 プロスピーカー誕生
プロスピーカー試験が執り行われ、厳正なる審査の結果ベーシックプロスピーカー8名が誕生しました！
合格者

3月17日～19日、JPSA 会員限定のスタンダードコースがオンラインにて開催されました。
初めてJPSA 会員限定の公開講座が行われ、かつ3日目は青木代表理事の誕生日で有冨 修様、
佐藤 彩香様、もあり451名の方にご参加いただきました。JPSA 会員限定だからこそ伝えることのでき渋谷 亮介様、丹治 千怜様、る青木代表理事のメッセージや、密度の濃いブレイクアウトセッションやシェア、今回の西瀧 鉄准様、
新田 陽香様、講座限定の特別テキストによるプランニングなど、

平石 鳳志様、渕澤 一徳様

普段の講座では味わえない深い学びを得ることが※順不同できました。今回の講座により多くの方がエグゼク
ティブプロスピーカー、シニアプロスピーカー、ベー
シックプロスピーカーへコミットし、1/1000プロジェク
ト達成の見通しをもつことができました。今回の参加者限定で5月、6月と青木代表理事自らフォローア
ップの時間をとり、会員の皆様が物心両面の豊かな人生を実現するための目標達成の支援をいたします。今後も、JPSA 会員の皆様に活用いただける機会を提供してまいります。

左から前列より、渋谷 亮介様、丹治 千怜様、佐藤 彩香様、新田 陽香様、
有冨 修様、左から4番目後列より、渕澤 一徳様、西瀧 鉄准様、平石 鳳志様

プロスピーカー「1000分の1プロジェクト」395/1000名（2021年3月23日時点）

支部会への参加はこちらから ▶▶▶

JPSA 支部会「Trainers」 お問い合わせ
URL http://www.koushihaken.jp/

講 演 会・セミナ ー・
勉強会の講師派遣

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ACHIEVEMENT Club News vol.172

講師派遣 トレーナーズ（トレーナーズ）

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み消すかのように、必死に前を向いて走って感じていました。そんなマイナスな感情をもが、離職率は非常に高く、常に孤独と不安を表として、実績はたしかに上がっていました

ました。振り返れば、当時は税理士法人の代

んな伝達力を身に付けたいと心から思っていに思いを届け、そして心を揺さぶられる。そのメッセージを聞いていて、ここまで人の心受講するなかで、壇上でシェアされる皆さん

で 言 え ば 憧 れでし た。
『 頂 点 への 道 』 講 座 を

プロスピーカーを目指したきっかけは一言もしれないと思い、覚悟をして父親を訪ねにこれはしっかりと向き合うタイミングなのか

親との人間関係が断絶したままだったのです。

あることがいくつかありましたし、何より父問題がありました。そのほかにも心当たりのの職場を転職したときも上司との人間関係にミュニケーションに問題がありました。以前

ハードなチャレンジをしようとしたときのコとわかりました。社員の離職は、いつも私がに遭遇する共通点はすべて人間関係であった

向き合うのですが、自分の人生で困難な状況いたので す。
「 結 局 は 自 分 が 頑 張 ら ない とい私は顧問をさせていただいている企業に、納ニングプログラムで、生きてきた人生と深くうことでした。半年間のプロスピーカートレー

おして、本当の成長課題が明確になったといたのですが、一番は自分の人生の棚卸しをとチャレンジの過程で得たものはたくさんあって、チャレンジをコミットメントしたのです。

れるのではないか。そんな一筋の希望を抱い

うな願いを、プロスピーカーになれば叶えらかったのです。どこか諦めかけていたそのよ

そんな強い強い絆で結ばれた組織をつくりたとがあれば真剣に肩をたたいて励まし合う。

お互いが自分のことのように喜び、悲しいこ

タッフと思いを共有し、嬉しいことがあればしかし、本音はどうかと言うと、もっとスありました。

然のことですが、限界感もあれば、焦燥感もい」そのような考え方を持っていたので、当けない」「スタッフは思いを受け取ってくれな

行くという選択ができるようになりました。
税額で目標設定をぜひしましょうとおすすめ

会は私たちが支払う税金で動いていますので、達成にコミットメントし、最大のパフォーマ

先です。しかし、本当の意味で自分の成長とているから与えられる」なので、自己成長が番 で あ る と 思 い ま す。 大 前 提 と し て、「持っ

この肝となるのが、他者貢献と自己成長の順な人生を生きることができるようになります。

する仲間ができ、経済的にも精神的にも豊か感謝され、何かあったときに支えあえる信頼ができるようになる。その結果、周囲からもめに頑張ることと、人の役に立つことの両方と難しいのですが、簡単に言えば、自分のた

己成長の統合であると思います。言葉にする

体得したものは何かというと、他者貢献と自そしてプロスピーカーチャレンジのなかでを伸ばし、よい経営を実現できているのです。

考え方です。結果的に、多くの顧問先が売上

チャレンジをとおして、自分のものとなったています。これは間違いなくプロスピーカー

レンジしていこう。そんなメッセージを伝えんな幸せになれる。だから、高い目標にチャ

徹底的に売上を上げていこう。そうしたらみに貢献していこう。そのためにも自分たちがだからこそ、より多くの税金を支払い、社会

はその無限の可能性があると私は思います。

ていることを歴史が物語っています。日本に違いなく豊かな国のほうがよい社会を実現し金が豊かな国とそうでない国を比べたら、間ませんが、一定の秩序が保たれていれば、税きるはずです。例外的なこともあるかもしれ環境です。そして、人は人によって磨かれる

ジを上げていくためには絶好のトレーニング

値ある人生を歩んでいくために、活躍のステーであると思っています。より社会にとって価

きがいとも言える感情を味わえるのがこの場の人としての価値を高めてくれる、そんな生

社会と、国家と繋がっている感覚、自分自身

覚や、価値あることを成し遂げている感覚。

を稼ぐこと以上に、誰かの役に立っている感

ほど、そうではないと答えるはずです。お金に社会のトップリーダーの方々であればある税金が多く国に入ればよりよい社会が実現でンスを出していくために、他者貢献の概念がという言葉があるように、志高い仲間と過ご必要なのです。人は自分のことでは頑張れな

す時間は、指導者としての人格形成のためにどれだけイメージできているかが、パフォー

してくれる場であると思っています。例にあＪ ＰＳＡ活動とは、真の生きがいをもたら近から増やしていけるよう、情熱を注いで活の生きがいがある豊かな人生を送る方を、身自己成長と他者貢献を統合し、真の意味で欠かすことのできない大切な瞬間です。

マンスを左右すると言っても過言ではありまげれば、一生困らないほどの財産が手に入っせん。

動してまいります。

れる生き物ですので、成長の先にある貢献をかったとしても、大切な人のためになら頑張

学びの仲間とともに真の生きがいを求めて豊富な経験を生かした的確なアドバイスが多くの経営者から好評を得ている

喜びも悲しみも共有できる
そんな組織をつくりたかった

いつも犠牲にしてきた人間関係、そんな自分での理念経営実現のパートナーとして、クオリティカンパニーの輩出に力を注いでいる。

しています。そして、私たちも顧問先企業の率が80％を超えたときもあったが、理念経営実践後に1桁台にまで改善。就職口コミサイトの無意識レベルの習慣と向きあい、一つずつ「OpenWork」監査法人・税理士法人・法律事務所業界の総合ランキング1位。中小企業

累計納税額を目標設定して毎年チャレンジし残す。2010年に税理士として独立開業を果たし、月10件以上の税務調査を担当すること改善をしていくチャレンジができたのは、何も多く、「税務調査官よりも税務調査を行っている税理士」として知られる。一時期は離職ています。そうすることによって、自社の売職業人としての道を歩む傍らで、ベンチプレッサーとして活躍し、多くの大会で優秀な成績をよりの財産になったと思います。

PROFILE 1973年生まれ。学生の頃はアメリカンフットボールに打ち込み、卒業後は専門上を上げていく意味付けが変わるのです。社

税理士法人クオリティ・ワン 代表社員
JPSA 認定 ベーシックプロスピーカー

人の役に立つ生き方が本当の豊かさをもたらす

渡邊 勝也

たとしたら、働かないのかと問われると、特講師派遣 トレーナーズ

お問い合わせや
まさなべ

税理士という職業に置き換えて説明すると、講師を依頼したい！
さんに

vol.42

貢献を志すからこそ手に入る成長 プロスピーカーという生き方それがプロスピーカーの醍醐味
わた30
ACHIEVEMENT Club News vol.172
ACHIEVEMENT Club News vol.172

31

http://www.koushihaken.jp/
URL

企業イベント・社員研修・業界向け勉強会などに

渡邊 勝也

プロスピーカーという生き方 vol.42
プロスピーカーという生き方 vol.42

講演会・セミナー・勉強会の講師派遣「Trainers」（トレーナーズ）アチーブメントセミナースケジュール＝ 再受講満員

ACHIEVEMENT＝ 満員御礼＝ 若年層向けセミナー
アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典

シ

SEMINAR SCHEDULE

計

2021.5 ～ 2021.8

ショートセミナー= 1,000 円割引き（5 回分）対象=

アチーブメントクラブ会員

アチーブメントでは、皆様の目標達成をサポートさせていただくために各種セミナーを用意しております。

B

会員権

バースデー割引き= 公開講座 特別割引き10,000 円分対象
（1,000 円× 10 回）※同業者の方のご参加はお断りさせていただいておりますので、ご了承ください。※なお、担当講師、金額に関しましては、事前の予告なく変更になる場合がございますので、ご了承ください。詳しくはお問い合わせください。

4『頂点への道®』シリーズ

2

己の強みを発揮させる

アチーブメントテクノロジーコースで学んだ目的・目標達成の技術を、体験を通して学ぶために設計された講座です。ワークを通して真の価値や能力を開花させ、技術を他者に分かち合うレベルまで習得することが可能です。

ダイナミックコース

1

アチーブメント
テクノロジーコース

基 礎講座※青木仁志が講師を務める、各業界のトップリーダー・経営者・専門職業人の方を対象とした「アチーブメントテクノロジーコース特別講座」の開講も不定期にございます。

1st

2nd

3か月後

1回目再受講6か月後2回目再受講

3rd

4th

9か月後

12か月後

3回目再受講

4回目再受講

5th
2年後

5回目再受講

6th
3 年後
6 回目再受講振目標達成の習慣化をサポートする

3年間で6回の「再受講システム」

返り

ついつい怒鳴ってしまう・・
・…

思春期に入ってどう接すればいいの？

■ あなたの身近なコミュニティでファミリーコーチングのセミナーが開けます！
ファミリーコーチングは、個人主催でももちろんですが、市区町村のイベ
ントや、
企業・学校・PTA・保護者会などでの団体主催でも開催が可能です。
ご希望の方はWebページよりお問い合わせください。

子ども向けセミナー アチーブメント リーダーキッズ

子どもたちがチームを作り、ワークに取り組みながらお互いから良い刺激を受け自信を育む2日間の研修です。

アチーブメント ファミリーコーチング（現在新型コロナウイルス感染拡大に伴い開催を自粛しております。詳細は左記Ｗｅｂページより
お問い合わせください）https://achievement.co.jp/service/rt/

Evaluation/Plan
自己評価と再計画

3か月後再受講

Do 90日間の自主学習期間

講演・セミナーの講師探しならお任せください！

セミナー受講一流の成果を出すために必要なのは、達成の原理原則を学び、体得することです。初受講に加え、３年で６回の再受講を繰り返すことで、一度だけでは理解が難しいノウハウを、
成果を出せるまで学び続けることが可能です。

ファミリーコーチング

親の願いは子どもの『幸せ』
であると思います。
しかしつい怒鳴ってしまったり、
子どもが何かに挑戦しても手伝ってしまったり……など、子育てにおける悩みは尽きないものです。
ファミリーコーチングでは、人の行動のメカニズムを紐解いた選択理論心理学を通して、子どもの自信を育む関わり方を学べます。

詳 細お問い合わせ自己実現

り『頂点への道』講座コース体系図

3

体 感 型研修

子どもの一生折れない自信を育む■ 子育てにおいてこんな悩みはありませんか?
やる気の引き出し方が分からない……

自己実現への人生

ピーク
パフォーマンスコース

ダイナミック
アドバンス
コース

親向け
セミナー

『成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー』ご優待対象

Plan

ゴールセッティングと計画化

講演会・セミナー・勉強会の講師派遣

新型コロナウイルスの対策についてお問い合わせ先：
アチーブメント株式会社カスタマーサービスセンター
フリーダイヤル：0120-000-638◆講座・セミナーのオンライン開催および自粛・変更に関して
アチーブメントでは、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、一部セミナーをオンラインにて開催しております。状況により急遽開催を自粛する可能性があります。最新のセミナー情報については、オフィシャルサイト（https://achievement.co.jp/news/）よりご確認ください。

アチーブメントの取り組み

新型コロナウイルス感染症予防対策

新型コロナウイルス感染症予防対策

運営スタッフおよびご受講生全員のマスクの着用を義務化します。

マスクの着用をお願いします。

休憩時には会場内の換気を徹底します。

消毒用のアルコールを会場内に常備しますので、こまめに消毒をお願いします。
毎日会場にて検温を実施いたしますので、ご協力ください。

消毒用のアルコールを会場内に常備します。

※体温が３７．
５度を超える場合は受講をお断りいたします。

飛沫、接触感染を避けるために研修内容を一部変更いたします。
座席間に十分な距離を確保します。

（東京都が発表する対策方針の基準に則ってまいります）

講師は透明のパーテーションを使用、またはご受講生と２ｍ以上の距離をとります。

パーテーション

パーテーション

パーテーション

33

ご受講生の皆様に守っていただきたいお約束

ACHIEVEMENT Club News vol.172

2 ｍ以上

物販購入時のお支払いは、キャッシュレス決済（クレジットカード）を推奨します。
会場内での名刺交換や握手など、直接接触に繋がる行為はお控えください。
お食事の際は、１ｍ以上の距離を確保し、食事をしながらの会話はお控えください。
ご受講生同士での大規模な会食・懇親会はお控えください。

「Trainers（トレーナーズ）」
トレーナーズとは？
セミナー・講演を通した教育を追求してきたアチーブメントが提供する、講師派
遣サービスです。あなたの会社の式典やイベントに、「 教育」の視点から厳選された講師を派遣いたします。

高満足度のオンライン講演会。その秘訣は「講師力」にあり！

新型コロナウイルスの感染対策で、さまざまなイベントをオンラインにシフトする一方で、「なかなか満足度が高まらない」というのは、
多くのイベント主催者の方が抱えるお悩みの一つです。Trainersが提供する講演会の一番の強みは、講師力です。業界を代表する実績を残し、豊富な経験をもつ講師だからこそ、満足度の高い「心に伝わる」
メッセージができます。
そのクオリティは、
オンラインでも変わることはありません。認定講師による、心に伝わるオンライン講演会を開催されてみてはいかがでしょうか？
こんなイベントはお任せください！

企業イベント
式典

講演会・セミナー・勉強会などの講師はTrainers（トレーナーズ）へ！

TEL

03-6858-3615

社員研修
業界向け勉強会

学生向け講演会

講師派遣 トレーナーズ

WEB

http://www.koushihaken.jp/
ACHIEVEMENT Club News vol.172

32

日程は下記のカレンダーをご確認ください。

戦略的目標達成プログラム「手帳の使い方」セミナー

ピークパフォーマンス
コース

4

アチーブメントプランナーをもっと活用するためにB

3

ダイナミックアドバンスコース

B

2

ダイナミックコース

B

1B

アチーブメントB
テクノロジーコース特別講座

アチーブメント
テクノロジーコース

1A

B

一対マスでの表現力を養い、スピーチやプレゼンテーションのためのさまざまなスキル（立ち振る舞い、話し方、ボディラン
ゲージ、服装、感情移入の仕方など）を習得することにより、プロスピーカーとして活躍できる基礎能力を身につけていた
だく2泊3日の宿泊コースです。

計

成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー

B『頂点への道』講座 ＊終了時間はプログラムの進行状況によって変更になる場合がございます。

成田開催 ヒルトン成田
大阪開催 ホテルフクラシア大阪ベイ コスモホール
受 講 料：302,500円（税込）
参 加 資 格：ダイナミックアドバンスコースを受講済みであり、アチーブメントクラブ会員の方『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコースで自分自身が設定した長期目標から逆算した日々の行動への落とし込みを、アチーブメントプランナーの正しい使い方を交えながら、じっくりと行います。

講師：アチーブメント認定講師

時間：【1日目】13:30～【2日目】8:30～【3日目】8:30～16:30
宿泊型2泊3日

ダイナミックコースと対になっている後半の講座です。自身の「制限的パラダイム」を突破し、強み・真価を発揮する経験を積んでいきます。それらの経験をもとに、人生理念と人生ビ
ジョンの洞察と構築し、一貫性のある人生の土台を完成させていくコースです。

戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座

オンライン Zoom

無料体験説明会

受 講 料：5,500円（税込）
参 加 資 格：スタンダードコースまたはアチーブメントテクノ
ロジーコースまたはアチーブメントテクノロジー
コース特別講座を受講済みであり、アチーブ
メントクラブ会員の方
講師：アチーブメント認定講師

時

間：10：00～18：00（受付開始9:30）

オンライン Zoom

東京開催 アチーブメント東京研修センター

オンライン Zoom

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター

東京開催 アチーブメント東京研修センター

福岡開催 ホテルクラウンパレス小倉
ダイヤモンドホール

福岡開催 ホテルニュープラザ久留米 舞鶴

大阪開催 SUNRISE Bldg OSAKA ホール A

受 講 料：104,500円（税込）
参 加 資 格：スタンダードコースまたはアチーブメントテクノ
ロジーコースまたはアチーブメントテクノロジー
コース特別講座を受講済みであり、アチーブ
メントクラブ会員の方

受 講 料：247,500円（テキスト代・税込）
再 受 講 料：クラブ会員（3年6回まで）
59,400円（テキスト代・税込）

講

師：佐藤英郎時間：【1日目】10:00～（受付開始9:30）【2日目】9:00～【3日目】9:00～20:00
宿泊型2泊3日

オンライン Zoom
受 講 料：無料
講
師：アチーブメント認定講師
一般財団法人日本プロスピーカー協会認定
プロスピーカー時
間：18：30～20：30

講

師：佐藤英郎時間：【1日目】10:00～22：00（受付開始9:30）【2日目】9:00～22:00【3日目】9:00～20:00

戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座の開発者である青木仁志自身の経験に基づいた目標達成の技術の真髄が詰まったプログラムです。
「選択理論心理学」「成功哲学」「可能思考」「タイムマネジメント理論」
を用いてわかりやすく説
明した目標達成の技術を習得するための研修プログラムです。

『頂点への道』講座の開発者である青木仁志が講師を務めます。理念経営、採用・育成、経営戦略、売上増大などのテーマを扱う、経営者に特化した講座です。

東京開催 アチーブメント東京研修センター

受 講 料：294,800円（食事代・宿泊費含む・税込）
参 加 資 格：ダイナミックコースを受講済みであり、アチーブメントクラブ会員の方『頂点への道』講座でお伝えするエッセンスを２時間に凝縮してお届けする体験型の説明会です。講座によって得られる
成長や、自己変革のプロセスを受講生の体験談を通して知り、自身のさらなる達成への道のりを描いていきます。

ダイナミックアドバンスコースと対になっている前半の講座です。
アチーブメントテクノロジーコースで学んだ内容を
「知る」
「分かる」
から
「行う「
」できる」へと向上させます。自身の目標達成のブレー
キとなる「制限的パラダイム」を認識することによって、成功者としての姿勢を体得するコースです。

東京開催 アチーブメント東京研修センター
大阪開催 アチーブメント大阪研修センター
福岡開催 ホテルニュープラザ久留米 筑紫の間
名古屋開催 名古屋国際会議場 白鳥ホール（5月）
ダイテックサカエ 6階 クリエイトホール（8月）
仙台開催 ハーネル仙台 ３階 蔵王
岡山開催 CONVEX 岡山 国際会議場

クラブ会員（4年目以降または7回目以上）
66,000円（テキスト代・税込）

横浜開催 川崎日航ホテル 11階 橘の間※特別講座で再受講をする場合、初回のみ、
これまでご受講いただいた講座との初受講価格の差額分のお支払いが発
生します。

対

象：経営者、事業承継予定者の方

講師：青木仁志時間：【1日目】10:00～19:30（受付開始 9:00）【2日目】9:00～19:30【3日目】9:00～18:30

熊本開催 菊南温泉ユウベルホテル 本館2階 光の間
受 講 料：154,000円（テキスト代・税込）
再 受 講 料：クラブ会員（3年6回まで）
33,000円（テキスト代・税込）クラブ会員（4年目以降または7回目以上）
44,000円（テキスト代・税込）
講師：アチーブメント認定講師
時間：【1日目】10:00～19:30（受付開始 9:00）【2日目】9:00～19:30【3日目】9:00～18:30

詳細はWebサイトよりご確認ください。

1A

アチーブメント
テクノロジーコース

1B

アチーブメント
テクノロジーコース特別講座

1 2 3
木 金 土

=ショートセミナー 1,000円割引き
（5回分）
対象

4
日

5 6
月 火

7
水

計

7月

シ

アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典=『成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー』
ご優待対象

ダイナミックアドバンスコース

4

ピークパフォーマンス
コース

1A 大阪開催

1A オンライン

1B 東京開催

1B 大阪開催

2 東京開催3 東京開催4 大阪開催

5 6 7
木 金 土

8
日

2 ダイナミックコース

4

ピークパフォーマンス
コース

1A 東京開催

6 7 8
木 金 土

ダイナミックアドバンスコース

4

ピークパフォーマンス
コース

2 東京開催3 東京開催

1A 横浜開催

2 東京開催アチーブメント
テクノロジーコース

1
火

2
水

3 4 5
木 金 土

1A 仙台開催

6
日

7 8
月 火

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水

1A 名古屋開催

1A

1B オンライン

1B アチーブメント
テクノロジーコース特別講座

2 福岡開催2 ダイナミックコース

3 大阪開催3

ダイナミックアドバンスコース

3 東京開催4

ピークパフォーマンス
コース

4 成田開催4 成田開催

1A 福岡開催

1A 大阪開催

1A オンライン

1A 岡山開催

1A 熊本開催

1B オンライン

2 東京開催2 大阪開催3 大阪開催

オンライン

オンライン

成功する計画の立て方・実行の仕方セミナー

オンライン『頂点への道』
講座
無料体験説明会

3 福岡開催4 成田開催オンライン

ACHIEVEMENT Club News vol.172

6月

1A 名古屋開催
1B 東京開催

2 ダイナミックコース

3■ ＝休業日＝若年層向けセミナー

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月
1A 東京開催『頂点への道』
講座
無料体験説明会

オンライン『頂点への道』
講座
無料体験説明会

2 大阪開催オンライン

成功する計画の立て方・実行の仕方セミナー

35

アチーブメント
テクノロジーコース特別講座

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

1B アチーブメント
テクノロジーコース特別講座

ダイナミックアドバンスコース

1B

5
水

＝満員御礼

オンライン

4
水

アチーブメント
テクノロジーコース

3

アチーブメント
テクノロジーコース

3 4
月 火＝再受講満員

オンライン

2 3
月 火

1A

2
日

オンライン

1A

1
日

オンライン

8月

1
土

成功する計画の立て方・実行の仕方セミナー

オンライン『頂点への道』
講座
無料体験説明会

5月

B = バースデー割引き公開講座 特別割引き10,000円分対象（1,000円×10回）

オンライン

オンライン

成功する計画の立て方・実行の仕方セミナー

会員権

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土

2 ダイナミックコース

3

アチーブメントクラブ会員

ACHIEVEMENT Club News vol.172

34

日程は下記のカレンダーをご確認ください。

アチーブメント
拠点・研修会場

東京本社

大阪支社

（アチーブメント東京研修センター）（アチーブメント大阪研修センター）

JPSA 関連セミナー

7※一般財団法人 日本プロスピーカー協会「言うべきことを伝えきる」マネジメントの基礎を学ぶ

プロスピーカーを目指す人のための半年間のトレーニング
357

首

都

高

速

湾

岸

そなエリア東京

線

ゆりかもめ

有明駅

りんかい線

国際展示場駅
パナソニック
センター東京屋根付き
歩道

大阪研修センター

がん研究会
がん研究所

有明駅前

東京ベイ有明ワシントンホテル

東京開催 アチーブメント東京研修センター
第73期 5/11
（火）
、6/8
（火）
、7/13
（火）
、8/7
（土）
、
9/16
（木）
～17
（金）
、10/20（水）～21（木）

東京研修センター

東京ビッグサイト前

有明フロンティアビル

東京ビッグサイト
正門前

東京ビッグサイト駅

各会場へのアクセ
スマップは、こちらの QRコードから読み込めます。

東京ビッグサイト

受B

ボース・ウィン・マネジメント・
スタンダード

受 講 料：165,000円（6回分・試験受験料含む・税込）
参加資格：ピークパフォーマンスコース受講済みであり、
JPSA 会員の方※その他の資格はJPSAオフィシャルサイトよりご確認くだ
さい。

名古屋支店

講
時

横浜支店

オンライン Zoom

師：アチーブメント認定講師
間：全6回（10：00～18：00）

はかた駅前通り

り
通
吉
住

●博多
郵便局

オンライン Zoom
6/26
（土）
、8/30
（月）
●アシスタントトレーニング

セブン●
イレブン

●住友生命博多ビル
ファミリー●
マート

受 講 料：無料
講
師：アチーブメント認定講師
参 加 資 格：JPSA 会員
時
間：13:00～16:00（受付開始12:30）

博多駅バス
ターミナル

博 多 駅

2

オンライン Zoom
参 加 資 格：プロフェッショナル・セールス・マネジャー・プログラム購入者限定

アチーブメント株式会社
キックオフ会議を体感 !
～青木の理念メッセージ編～

評価の仕組みを活用した
リーダー育成東京開催 アチーブメント東京研修センター

8/31
（火）

3

オンライン Zoom

6

6

アチーブメント株式会社
キックオフ会議を体感 !
～青木の理念メッセージ編～

幹部講座

8月

評価の仕組みを活用した
リーダー育成

2
日

3 4
月 火

5
水

6 7 8
木 金 土

2

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術2

3

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ3

ボース・ウィン・マネジメント・
スタンダード6

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

1

アチーブメント・
セールス・アカデミー

2

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

3

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ

PTP 第75期

JPSA の日

7

6

5

ボース・ウィン・マネジメント・
スタンダード6

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

7 JPSA関連セミナー■ ＝休業日＝若年層向けセミナー

4

5

7
PTP 第73期

1
火

2
水

3 4 5
木 金 土

6
日

7 8
月 火

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水

1

2

3

4

5

7

7
PTP 第74期

オンライン

ACHIEVEMENT Club News vol.172

6月

＝満員御礼

1

アチーブメント・
セールス・アカデミー

5＝再受講満員9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月

1

大阪

7

オンライン

37

B = バースデー割引き公開講座 特別割引き10,000円分対象（1,000円×10回）

4 目標達成クリニック
5

東京

7 JPSA関連セミナー1
土

間：7：30～8：30（7:00オープン）

詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

5月

師：村田泉

時

オンライン

6

4

オンライン

ボース・ウィン・マネジメント・
スタンダード

3

オンライン

5

2

オンライン

4 目標達成クリニック

会員権

講

オンライン

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ

受 講 料：無料
参 加 資 格：アチーブメントテクノロジーマスタープログラム購入者限定

オンライン

3

1

アチーブメントテクノロジーマスタープログラム購入者限定

目標達成クリニック

オンライン Zoom

アチーブメントクラブ会員

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火

師：村田泉

時
間：19：00～20：00（受付開始18:30）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

8
日

オンライン

2

5 6 7
木 金 土

オンライン

アチーブメント・
セールス・アカデミー

4
水

オンライン

1

2 3
月 火

講

4

7 JPSA関連セミナー

1日

オンライン Zoom

受 講 料：無料
参 加 資 格：ボース・ウィン・マネジメント・プログラム～ケー
ススタディーマスター編～購入者限定

東京

7 JPSA関連セミナー

ボース・ウィン・マネジメント・プログラム～ケーススタディーマスター編～を活用した

マネジメント力 強化キャンプ購入者限定キャンプ

オンライン

クオリティカンパニー
倶楽部会員イベント

オンライン

6

3

参 加 費：プレミアム会員：16,500円（税込）
ベーシック会員：33,000円（税込）
クオリティカンパニー倶楽部の経営者、社員
参 加 資 格：
の方々
髙橋優也
講
師：
（アチーブメント株式会社 人事部マネジャー）
時
間：13：00～16：00

4 目標達成クリニック

5

東京

ボース・ウィン・マネジメント・
スタンダード
東京

5

師：村田泉

時
間：7：30～9：00（受付開始7:00）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

オンライン

4

4 目標達成クリニック

講

オンライン

マネジメント力 強化キャンプ
購入者限定キャンプ

2

朝の技術習得勉強会

プロフェッショナル・セールス・マネジャー活用術

受 講 料：無料

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土

1

師：野地優太時
間：7：30～9：00（受付開始7:00）
詳細はWebサイトよりご確認ください。

オンライン

3

7
水

講

オンライン

プロフェッショナル・
セールス・マネジャー活用術

5 6
月 火

=
『成功する計画の立て方、実行の仕方セミナー』
ご優待対象

オンライン

2

4
日

受 講 料：無料

参 加 費：22,000円（税込）
クオリティカンパニー倶楽部プレミアム会員の
参 加 資 格：幹部社員
講師：佐藤英郎時
間：13：00～16：00

オンライン

アチーブメント・
セールス・アカデミー=ショートセミナー 1,000円割引き
（5回分）
対象

オンライン Zoom

間：10:00～18:00（受付開始9:30）

オンライン Zoom

オンライン

1

1 2 3
木 金 土

計

7月

シ

アチーブメントクラブ 3 年会員入会特典

師：橋本拓也、村田泉

時

7/20
（火）

受 講 料：無料
講
師：青木仁志・佐藤英郎
参 加 資 格：JPSA 会員
時
間：17:00～20:00（受付開始16:30）〒231-0033
神奈川県横浜市中区長者町5-85
三共横浜ビル9階〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄4-3-26
昭和ビル1階朝の技術習得勉強会

アチーブメント・セールス・アカデミー

講

幹部講座 テーマ : 組織をまとめる● JPSA 研究会〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-8
ダヴィンチ博多シティ4階

1

クオリティカンパニー倶楽部会員イベント

6

参 加 費：22,000円（税込 / 朝食代込）
クオリティカンパニー倶楽部プレミアム会員の
参 加 資 格：皆様
講
師：青木仁志
ファシリテーター：佐藤英郎
時
間：9：00～12：30（受付開始8:45）

プロスピーカーが集う学びの場

JPSA の日

アチーブメント福岡支店（4F）●ANAクラウン
プラザホテル福岡

料：66,000円（テキスト代・修了証・税込）

参 加 資 格：アチーブメント・セールス・スキルアップ・プログラム購入者限定

7/1（木）
サットンホテル博多シティ
エントランスを入って、右手前のエレベーターをご利用ください。

●楽天KC会館

講

再 受 講 料：33,000円（テキスト代・税込）

東京開催 アチーブメント東京研修センター
第75期 8/3
（火）
、9/7
（火）
、10/5
（火）
、11/3
（水・祝）
、
12/2
（木）
～3
（金）
、2022年1/25
（火）
～26
（水）

〒541-0048
 大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10
瓦町中央ビル1階〒135-0063
東京都江東区有明３-７-１８
有明セントラルタワー20階

福岡支店

教材フォローセミナー

大阪開催 アチーブメント大阪研修センター
第74期 6/8
（火）
、7/6
（火）
、8/7
（土）
、9/7
（火）
、
10/13
（水）
～14
（木）
、11/16
（火）
～17
（水）

ワンザ
有明ベイモール

ゆりかもめ

B

プロスピーカー・トレーニング・
プログラム（PTP）

そなエリア東京
BBQガーデン

管理職向けセミナー

5

JPSA の日ACHIEVEMENT Club News vol.172

36

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第75回

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を、それぞれの事業をとおしてお話ししていただきます。
今回は、若い世代の方々にもご参加いただき、数年年上の先輩たちの活躍から、これからの仕事や将来のことを学んでいただきたく、
学生価格を設オンライン参加の場合は画面に学生証をご提示ください。
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5月8日（土） 13：00～15：00（12：30受付）
会場
参加費

アチーブメント東京研修センター
会員 4,000円 非会員 5,000円 学生 1,000円（税込）【監修】満尾 正【料理】牧野 直子【価格】1,540円（税込）

第77回「人生が輝く写真の撮られ方」—人生を輝かせるシンプルメソッド—

写真の撮られ方を、少し変えるだけで 人生が大きく輝くことをご存知でしょうか？ 今回は日本を代表する肖像写真家Tatsu Ozawa氏を講師に迎え、実例とともに人生を輝かせる
まったく同じことにお気付きでしょうか？ 実は、
この2枚の間には、たった「30 写真の撮られ方、学術的な理由、最先端の研究成果などをお伝えいたします。
また写真分」
しか時間がたっていないのです。写真の最も面白いポイントは、写真に で人生を輝かせる演習を体験できます。
この演習をきっかけに人生を大きく輝かせた方が撮られた自分自身に、その人が"なろう"とすることです。
写真をとおして、
自たくさんいらっしゃいます！セミナーが終わる頃には、仕事だけでなく人生全般が、
 大きく飛分が本当にやりたいこと、大切にしていることがはっきりと見えてきます。
躍する兆しが表れてくることでしょう。

一生折れない自信のつくり方 文庫版

基礎から学べるビジネスインスタグラム戦略概論 ～フォロワー数に依存しないインスタ構築！～【著者】宇井 千穂【著者】青木 仁志

だらだら勉強したくない経営者や忙しい人に大人気！ 半日でInstagramの最新トレンドから、Instagramでビジネスする方法、ファンを作るインスタブランディングについてお話しします。

【価格】1,430円（税込）【価格】715円（税込）

アトピーは病気ではありません！

世の中がどうであれ、周りの環

なぜアトピー症状が出てしまうの境 がどうであれ、自信をもって

会場

10:00～14:00

8:00～9:30

6/17（木）7/9 （金）

購入可能！

薬に頼らず
アトピーを治す方法

参加費
定員

アチーブメント東京研修センター（朝会）
5/15（土）Webショップで16万部突破ベストセラーの文庫化 !
カバーをリニューアル !

6月19日（土） 13：00～15：00（12：30受付）
5/12（水）6/9 （水）7/8 （木）
8/13（金）アップ、メンタル強化、免疫力アップ、アンチエイジング、疲
労回復……人生のあらゆる場面にハイパフォーマンスで臨めるようになる、100のレシピをご紹介しています。料理は時短やつくりおきなど、どれも実践しやすく続けやすい、簡単
なものばかり。毎日の食事を健康投資に変えるわが家の定番メニューを、ぜひ、見つけてみてください。

40万部ベストセラーシリーズ最新刊！
漫画入りでわかりやすく解説！

最初に撮られた左端の写真、
この写真と、その右隣の写真の男性の服装が会場

2019年12月に刊行された「食べる投資 ハーバードが教える世界最高の食事術」が、レシピ編になって刊行。集中力

オフライン50名／オンライン100名

定員

発売日 5/7（金）100のレシピを実践しながら
得られる
最新の栄養
学

参加費

会員 3,300円 非会員 5,500円（税込）

30名

株式会社スライバル〒111-0051 東京都台東区蔵前４丁目６−７

会員 10,000円 非会員 15,000円（税込） ※昼食は含みません

定員

10名

パスポートのいらない世界旅行
経営者女子会のビジネスランチ交流会です。
会場

参加費

12:00～14:00

詳細は下記WebサイトまたはQRコードよりご確認ください。

経営者女子会
会員募集中

イベントのお申し込み・詳細はこちら ＞＞

https:www.joshi-kai.jp/events

keieishajoshikai@gmail.com

joshi-kai.jp

東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー19階
http://www.facebook.com/keieisha.joshikai/

検 索 経営者女子会

女性経営者が中心となり、女性の働き方・生き方を考える機会を創出し、女性の活躍を推進し、すべての女性が物心共に豊かな人生を送ることを目的としています。

足しげく通う
人気女優も膚炎のアトピー性皮治療法る
名医が教えか？ エビデンスに基づく答えがあり人生を歩むことは誰にでもできまます。今現在もっとも信頼性の高す。自信とは自分を信じる心でいと考えるアトピー治療についてす。他人から与えられた自信はの答えを記しました。また、
ステロイ

本物とは言えません。自信とはド・抗アレルギー薬に頼らない体

主張ではなく、積み上げていくも

質改善法をご紹介します。

のです。実際に実行したことの○過剰な活性酸素を減らせば、症状は緩和する○過酸化脂質がアトピーによくない理由○食べてはいけないもの、食べてよいもの○「寝不足、過労、ストレス」のケアは重要○季節ごとの対策 ○日常の正しいスキンケア○ステロイドの内服は危険な疾患を招く場合も○抗アレルギー薬は必要か？

連続で育まれます。いまの自分は何をすれば自信がつくのか、
現在地を知るために本書をお読みください。人間には大きな可Webショップで購入可能！

上記書籍のご購入は、弊社 Web ショップ（5,000 円以上のお買い上げで送料無料）、またはお近くの書店・Amazon で。

お申し込みはこちらの文庫化
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 eb ショップでご購入いただいた方には、新刊情報などの役に立つ情報をお届けいたします。

能性があります。自分を信じる生き方を選びましょう。

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××××@□□□□□□「MARC」
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MARC アチーブメント「教育」で社会をよくしていきたい。
そんな高い志を持つ方を、ご存知ですか？

アチーブメント

勤続
私は年齢や

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年数、性別に「働きがいのある会社」女性ランキング第4位とWOMAN's
WOMAN'ｓ VALUE AWARD優秀賞を受賞いたしました！
Great Place to Work® Institute Japanが主催する2021年版「働きがいのある会社」にて中規模部門ベストカンパニーに6年連続選出されたのに加え、「女性ランキング」にてベストカ
ンパニー65社のうち、第4位にランクインいたしました。
また一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催する第3回「WOMAN'ｓ
VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞いたしました。

「実力主義」を創業当初より掲げ、性別、年齢、学歴、国籍において差別やひいきのない平等な人事制度を運用してまいりました。
今後も女性にとって働きやすいことが当たり前の、豊かで明るい社会の実現に向けて精進してまいります。

中途採用説明会
営業職向け「一度きりの人生、とことん上を目指したい」、「この命をもっと活かして、人に社会に貢献する人生をまっとうしたい」。アチーブメントでは、
そんな志高い仲間を募集しています。どんなキャリアを歩み、
いかに自己実現を果たしていけるのか。そんな未来を描き、現場を走るコンサルタントのリアルな声が聞ける、90分の説明会を開催いたします。もし、友人や知人に、興味がある方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介いただけましたら幸いです。
程：5月7日（金）、6月1日（火）、6月8日（火）、6月23日（水） ■ 時■ 日間：19:30～21:00

本説明会は Zoom を利用します。

込：右記QRコードよりお申し込みフォームを開き、必要事項をご記入ください。
メール（career@achievement.co.jp）
でのお申し込みも受け付けております。

■ 申

アチーブメント株式会社人事部

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0120-000-638（受付時間：月～土 10:30～17:00）

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お申し込みは03-6858-3785

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誠に勝手ではございますが、アチーブメントグループのアチーブメント株式会社、アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、上記の日程を社休日とさせていただきます。各セミナーのキャンセル・日程変更などのお申し出、また、ホームページやFAXなどで商品を購入された場合の商品発送やお問い合わせに対するご返答も、翌営業日以降となりますので、あらかじめご了承ください。

ACHIEVEMENT

アチーブメント

オンライン開催

志 経 営 講演会シリーズ

不況・経済危機・苦難でも、発展し続ける普遍の経営手法
100年に一度の不況とも言われる昨今でも、変わらずに前進し、業界を牽引し続ける企業がいます。
アチーブメントクラブニュース
第172巻6月号 2021年5月1日発行

その共通点こそ、「志」を土台にした志経営の実践企業にほかなりません。
今回はそんな逆境に屈せず発展し続ける企業の経営者が、いかにして舵取りを行い、乗り越えてきたのか、実体験を踏まえた経営秘話を交えて、志経営の真髄をシリーズでお届けします。

永続する企業が実践する
社員を大切にする理念経営の仕組み

創業 年で１００億企業を実現した理念経営の秘訣
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第

7弾

5/20（木）株式会社マーケットエンタープライズ
代表取締役社長
（CEO）

時間

8弾

6/14（月）株式会社イワサキ経営代表取締役社長

小林 泰士

吉川 正明

青木 仁志

青木 仁志

各講演 18：30 ～ 20：30
本セミナーは Zoom を利用します。

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第参加費 各講演 2,000 円（税込）※参加手続・接続方法などに関してはいくつかご案内事項がございます。
詳細はお申し込み後のメール内容をご確認ください。

https://achievement.co.jp/experience/kokorozashi/