2019年8月1日発行（毎月1回1日発行）（74巻8号）ISSN 0035-7774

20

V ol. 7 4,1

9N o .8

特集

巻頭言

専門図書館を利用する 図書館のちから⑵見える司書の肖像／須永和之 21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想／鹿田正昭
企業図書館員に求められる役割の変化と企業図書館の可能性／菊池健司
命を守る情報を伝えるため防災・災害関係資料を収集・提供し続ける／矢野陽子
連載
病院図書室 患者さんの診療を支える／和気たか子
働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ／谷合佳代子
図書館共同キャンペーン
「震災記録を図書館に」で震災資料を収集・公開／小林真理絵
大原記念労働科学研究所

レファレンス
協同データベース事業の
可能性
飛田由美

共生のための思想と実践
大原總一郎の場合 ㈠兼田麗子

ディーセント･ワークを目指す職場

8 ［見る・活動］103

安全・健康最優先の企業風土が個人の幸せと企業価値を高める
https://www.kodoshi.co.jp/◀メンタルヘルス推進委員による﹁こころの安全パトロール﹂

ニッポン高度紙工業株式会社▶◀家 族 とのコミュニケ ーション・イベント▲家族から募集した安全ポスターを職場に掲示

当社は，コンデンサ用セパレータを製造・販売している従業員約430名（高知県・鳥取県・マレーシア）の会社です。当社では，「安全・健康はすべてに優先する」という経営方針のもと，安全・健康・防災等，さまざまな安全衛生活動を行っています。
特に従業員の平均年齢（43歳）やこれからますます高年齢化が進むことを踏まえて，従業員一人一人が自主的に健康づくりを行うためのサポートや事故・ケガなく仕事ができる環境づくりに力を入れています。例えば，健康づくりに関しては，当社の健康診断の有所見の傾向（脂質異常・高血圧の者が多い）等を踏まえて，全従業◀消防訓練︵消防団員による
放水指導︶▲▼避難・安否確認訓練（点呼集計）◀避難・安否確認訓練︵負傷者への応急手当︶▲健康づくり研修（座学）▲健康づくり研修（運動指導）▲消防訓練（工場内での放水訓練）▼消防訓練（消防団員への状況説明）員を対象に保健師や管理栄養士による「食生活改善」の研修等を実施し，自分の生活習慣の振り返りと「このままの状態が続けばどのような病気につながるのか」等を認識する機会としています。また，運動指導士によるロコモティブシンドローム防止の研修等も行っています。
今後も健康経営優良法人ホワイト500取得企業として，「安全・健康最優先の企業風土が，個人の幸せと企
業価値を高める」という考えのもと，全員参加の安全衛
生活動を継続していきます。
近森俊二：ニッポン高度紙工業株式会社取締役（常務執行役員）

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

22

く﹆調査の過程を記録した「回答プロセス 」 や 回 答 の 根 拠 と な っ た「 参 考 資 料 」などの情報を記録し﹆調査の過程を確認できるようになっている。
「質問」と「回答」をつなぐ調査の過程を記載することにより﹆調べものを担当した図書館員がどのような情報源や探索方法を使って回答を導き出しているのかを確かめることができ﹆個々の図書館員のもつ調査のノ
ウハウやコツなどを共有できるようになっている。また﹆多種多様な質問や調べ方が登録されており﹆調査研究から生活上の疑問や困りごとまで﹆ヒントとなる情報を得ることもできる。
レファ協の使い方は﹆調べたいテーマに関連したキーワード等を入力して情報を探すことが一般的であるが﹆最近はデータ数が増えてきたことで﹆さまざまな切り口から有用な情報を引き出す使い方が可能になってきた。例えば﹆気になる本やデータベースの名称でレファ協を検索すれば﹆それを活用したレファレンス
事例を確認することができ﹆どのような場面で役立つ資料なのかを知ることができる。実際に活用されたレファレンス事
例を確認することにより﹆書籍販売サイトのレビューとは一味違った情報を入手することができる。
従来﹆レファレンスサービスの記録はそれぞれの図書館等でバラバラに蓄積さ飛田 由美

とびた ゆみ国立国会図書館関西館 図書館協力課長

れていたが﹆レファ協に記録を蓄積・共有し﹆参加館数も増えていったことで﹆さまざまな効果を生んでいる。レファ協には登録データについて参加館同士が意見や情報を交換できるコメント機能があることから﹆その機能を使ってレファレ
ンス事例を見た参加館から情報が寄せられ﹆未解決のレファンスが解決できたり﹆回答が充実するというケースもあり﹆つながることのメリットを感じることができる。また﹆インターネット公開によって知名度が上がり﹆広く参照されるようになったことも﹆登録を後押ししていると考えられる。
２０１７年には﹆当館と参加館の協同による活動が評価され﹆レファ協事業とその参加館及び協力者が「 Library of theライブラリアンシップ賞：レYear 2017フ ァ レ ン ス の 集 積・ 可 視 化・ 公 共 財 化 」を受賞した。今後もレファ協事業を推進
し﹆社会に役立つものとしていきたい。

1

（449）

2019年

74巻８号

労働の科学

レファレンス協同データベース事業の可能性 
レファレンスサービスは﹆図書館等の職員が資料を使って利用者の質問に答えたり﹆調べものや資料・情報探索等のサポートをするサービスのことである。国立国会図書館は﹆全国の図書館員がもつ
調 べ も の の ノ ウ ハ ウ を 集 め て 共 有 し﹆日々のレファレンスサービスに役立てたいという思いから﹆２００２年に「実験事業」としてレファレンス協同データベー ス ︵ 以 下﹆ レ フ ァ 協 ︶の 構 築 を 始 め﹆
２００５年に本格事業化してデータベー
スを一般公開した。
レファ協事業は﹆同事業に参加している全国の図書館︵公共図書館﹆大学図書館﹆
学校図書館﹆専門図書館等︶の日々のレフ
ァレンス事例等を蓄積してデータベースを構築し﹆そのデータをインターネット
を通じて提供する事業である。２０１９
年６月末現在﹆参加館数８１５館﹆登録されているデータは約 万８０００件となり﹆館数﹆データ数ともに年々順調に増加している。約 万件のデータは一般公開されているため﹆図書館界だけでなく﹆社会で広く活用されている。
レファ協にはレファレンス事例のほか﹆調べ方マニュアル﹆特別コレクション﹆参加館プロファイルの４種類のデー
タが収録されている。「レファレンス事例」
は参加館で行われたレファレンスサービ
スの記録で「質問」や「回答」だけでな
12

2

0

Vo l . 74,

巻頭言

1

9

No . 8俯瞰（ふかん）レファレンス協同データベース事業の可能性……………………………………………………………………………………………………

飛田 由美［国立国会図書館関西館］

1

表紙：「鬼模様B」 深沢 軍治
綿布に油彩，1620×1300mm（Ｆ100），2014年
表紙デザイン：大西 文子

専門図書館を利用する
図書館のちから ⑵見える司書の肖像............................................................................................... ［國學院大學文学部］須永 和之.............. 4

企業図書館員に求められる役割の変化と企業図書館の可能性........................................................................... ［株式会社日本能率協会総合研究所］菊池 健司.............. 9

21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想［金沢工業大学ライブラリーセンター］

教育・研究・生涯学習・地域社会の４つのセンター機能を備えた専門図書館として.................................................................................................... ［金沢工業大学］鹿田 正昭............14

命を守る情報を伝えるため防災・災害関係資料を収集・提供し続ける［防災専門図書館］.............................................［公益社団法人全国市有物件災害共済会］矢野 陽子............20

病院図書室

患者さんの診療を支える........................................................................................ ［藤沢市民病院図書室］和気 たか子............25

働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ［エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）］........［公益財団法人大阪社会運動協会］谷合 佳代子............30

図書館共同キャンペーン「震災記録を図書館に」で震災資料を収集・公開より活用し，日常とつなぐために［東北大学附属図書館震災ライブラリー］..............................［東北大学附属図書館］小林 真理絵............36

CONTENTS

Graphic
ディーセント・ワークを目指す職場

８［見る・活動］（103）

ニッポン高度紙工業株式会社 .................................................................................... 口絵

Series
共生のための思想と実践

大原總一郎の場合⑴ ............................................................................. 兼田 麗子............40
労研アーカイブを読む（44）

ホランドによる６つの職業興味領域 ........................................... 椎名 和仁............44
凡夫の安全衛生記（32）「あるべき姿を確認する」職場安全衛生管理評価制度.......................................................................................................................... 福成 雄三............48

産業保健の仕事に携わって（13）エピソード⑵ ............................................................................................ 熊谷 信二............50

Column2019年日韓参加型安全衛生改善活動トレーニング（PAOT）

参加型改善の国際研修“日韓PAOT”で学んだこと..................................................................................................... 坪沼 将太郎，杉浦 豪............56

BOOKS『古から今に伝わる日本の文様』

多くの思いの込められた意匠と言葉 ................................................................. 岸田 幸弥............59

勞働科學のページ............................................................................................................... 61
次号予定・編集雑記...................................................................................................................64

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵見える司書の肖像

須永 和之『見えない司書』

ひっそりと書物のページの片隅に名前を残している。
1998年にラリー・ページとセルゲイ・ブ

アイルランドの首都ダブリンにあるスティーリンが創業して，登場したサーチエンジンーヴンス病院の健康サービス図書館でシステ

Googleは私たちの生活を一転させたといっ

ム・ライブラリアンとして勤務するイーファ・て過言ではない。無論，Google以前にもサロートン（Aoife Lawton） の著作『見えない司ーチエンジンは複数存在していた。どちらか

書（The Invisible Librarian）』 は，SＦ 作 家 のH.

と言えば地域・言語限定であったため，多言G. ウェールズの著作『透明人間（The Invisible

語サービスを実現したGoogleは画期的で鮮Man）』を連想させるユニークなタイトルで烈な印象を与えた。Googleを含むサーチエ

ある。
『透明な司書』という訳語も考えたが，ンジンのおかげで，多くの人々は図書館へ行組 織 内 の 情 報 を 秘 匿 し な い「 透 明 性

かなくとも日常生活に支障をきたさない程度（Transparency）」を持った司書とも理解されるの知識と情報は得られる。そのため，図書館

ので，敢えて避けて『見えない司書』とする。

の存在価値がますます低下して，司書は「見1

洋の東西を問わず，司書（図書館職員）は目えない存在」になりつつある。

立ちにくい存在である。欧米の研究者の著作

日本の図書館法では公立図書館で働く有資を読むと謝辞・献辞には大学の司書の名前が格の専門的職員を司書・司書補と呼称する。

連ねられている。研究書の執筆には司書の貢また，学校図書館法では司書教諭（教育職）

献がなくてはならない。それにもかかわらず，と学校司書（事務職） の専門的職員の呼称がある。そのほかの図書館には専門的職員の資

すなが かずゆき
國學院大學文学部 教授
季刊『現代の図書館』編集委員長
主な共著書：
・『情報資源組織演習:情報メディアへのアクセスの仕組みをつくる（講座・図書館情報学）』ミネルヴァ書房，2016年．
・『多様性と出会う学校図書館―一人ひとりの自立を支える合理的配慮へのアプローチ』読書工房，2015．
・『学校経営と学校図書館』全国学校図書館協議会, 2006年．

4

（452）

労働の科学

74巻８号

2019年

格もなく，特定の呼称はない。この論稿では，司書を図書館で働く専門的職員の総称として用いるが，大学図書館職員，学校図書館職員，
病院図書館職員も適宜用いる。

司書の行動規範
国際図書館連盟（IFLA） の「司書とそのほ見える司書の肖像かの情報関連職員のための倫理綱領（IFLA倫大学図書館職員理綱領）」 では次の６点に集約している。

・大学教員たちと重要なプロジェクトに取り2⒈ 情報へのアクセス：Access to information⒉ 個人と社会への責任：Responsibility toward
individual and society⒊ プライバシー，秘密性，透明性：Privacy,
secrecy and transparency⒋ オ ープ ン・ アクセスと知 的 財 産：Open
access and intellectual property⒌ 中立性と個人の誠実性，そして専門職としての技能：Neutrality, personal integrity
professional skills⒍ 同僚と雇用関係：Colleague and employer/
employee relationship
上記の項目は専門的職員が守るべき「倫理組む。
・学内の成果物をリポジトリ―でオープンにアクセスできる支援システムを確立する。
・学生にも大学教員にも学術文献に容易にア
クセスできるようにする。
・学生と大学教員からの情報要求に応じる。
・学習を促し，意見交換でき，知識と思考を生み出すような，学生をフレンドリーに受け入れる環境づくりを約束する。
・大学の講義で学生に教授する。
・大学の評判を高めて，学生を惹きつけるデ
ジタル図書館を提供する。
・試行的な学習を促す場を設ける。

綱領」とするよりは「行動規範」といえる。
さらに司書と情報関連職員が遂行する使命と学校図書館職員（司書教諭・学校司書）もいえる。現代の司書は形のある図書館資料

・児童生徒の成績を向上させるために教員とに含まれる知識・情報だけでなく，電子媒
体・手段による情報へのアクセスを利用者に保証する。さらにいえば，司書は図書館資料が利用されることで満足せず，得られた知識と情報が活用されて，利用者の生活と社会が改善されるところまで責任を持つべきと考え協働する。
・デジタル情報の活用も含めて，児童生徒の情報活用能力を向上させる。
・図書にも電子メディアにもアクセスできる
開かれた学習環境を提供する。
・児童生徒たちが仲良く交流できるクラブ活動を運営する。

られる。

図書館の職務・カリキュラムに関連して学習結果につながる教育的資料を収集する。
・学校の行事予定に基づいて学校図書館の行『見えない司書』では，大学図書館（Academic

事を主催する。

library），学校図書館（School library），公立図・児童生徒と一緒に資料の選択を行う。

書館（Public library），健康科学図書館（保健医・全校の児童生徒を迎え入れて創造性と学習

療専門図書館あるいは病院図書館，医学図書館の意識を高める学校図書館の雰囲気をつく

Health science library）， 専 門 図 書 館（Special

る。

library）の実践事例と分析が掲載されており，国立図書館，刑務所図書館を除く，主に英語

病院（あるいは保健医療）図書館職員

圏の図書館の事例が明らかにされる。

・すべての病院スタッフにエビデンスに基づ『見えない司書』では大学図書館職員，学く資料をいち早く支障なく伝える。

校図書館職員，病院図書館職員，公立図書館

・目的に即した図書館の空間をつくる。

職員の職務を次のように列挙している。

・臨床医の教育・学習の要求に応じた電子情報を臨床医と協働して作り上げる。
労働の科学

74巻８号

2019年

（453）

5

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵・日進月歩の最新情報を恒常的に医療従事者

材と財源を確保して，モチベーションを高めていく。

へ提供する。
・院内カンファレンス（症例検討会）に参加する
臨床医へ定期的に最新の情報を提供する。
・病院の研究成果である論文の共同執筆者となって校閲も行う。

○ステップ３：手順を踏まえた計画の立案（Strategic planning）
到達点と目標値を示す。目標値はKPI（最重 要 プ ロ セ ス の 目 標 値key performance indicator）

・時宜を得た方法で専門家に患者のケアとエビデンスに基づく意思決定について情報を提供する。

で示す。KPIについては後述する。
○ ス テ ッ プ ４： 計 画 の 実 行（Implementplan）

・病院スタッフ向けの論文作成指導集会（ジャーナル・クラブ）を実施する。

事業計画と使命を意思表明する。図書館の設置者と利用者の立場で期待される項目を列挙する。

公立図書館職員（司書・司書補）
・地域の課題について図書館で集会を主催す○ステップ５：先手必勝を目指すこと（Beproactive）
司書は自分の図書館情報学の知識と技術をる。
・幅広く読書活動，学習活動，リテラシー活

外部に向けて多くの人に知ってもらう。そのためのいくつかの方法がある。たとえば図書動を推進する。
・さまざまな形態（紙媒体，電子媒体）の読書館とは関係のなさそうな会議とイベントに参加して，人と会って計画を話す。

資料を提供する。
・あらゆる立場の人々を迎えて，学習，読書，また，ソーシャル・ネットワーク・サービ

娯楽の場としての図書館を運営する。

スSNSを 効 果 的 に 活 用 す る。Twitter，・情報リテラシー・デジタルリテラシーにつFacebook，Linkedln Blog，YouTubeが 活 用できる。利用者にも働きかける。設置者と利いての学習会を提供する。
・情報と活動の場の提供によって地元の事業用者に知ってもらうためには，説明の内容が簡潔で，理解されにくい専門用語を用いない者を支援する。
・地元のコミュニティに在住するあらゆる立場の人たちを迎える場を提供する。

ことである。
○ステップ６：伝達（Inform）

・外出できない人へのモバイル・サービスを含

実行可能な数値目標をKPIとともに示す。

めて，アウトリーチ・サービスを提供する。

○ステップ７：リフト・スピーチあるいはエ

視覚化へのステップ

レ ベ ー タ ー・ ピ ッ チ（Lift speech/
elevator pitch）
エレベーター（英国ではリフト）に乗ってい『見えない司書』では，上記のような司書る時間，30秒から２分程度で事業計画を説の職務が見えるようになるための10のステ明する。それは廊下，食堂，会議の場で相手ップを視覚化（Visibility）の文字順に列挙する。

に出会ったとき，すばやく明瞭に伝わるよう○ステップ１：視覚化（Visualise）に訓練する。

設置者（管理職），図書館スタッフへ将来の事業計画を実行するにあたって，問題点を計画を表明する。
○ステップ２：即座の行動（Improvise）
機会を見つけて，計画を実行するための人
6

（454）

労働の科学

○ステップ８：改善（Improve）

74巻８号

2019年

発見して，検証するデータを集めて，分析して，改善点を見出して，影響を与えることが見える司書の肖像できたかを評価する。

上げる方策を検討しているとする。そこで教○ステップ９：適合（Tailor）

員の研究力を１年間に生産する論文数で表そ

図書館でのサービスが利用者の期待に見合うとして指標を求める。これは大学側の目標った利益になったか，図書館を利用しない人値となる。大学図書館では教員が１年間に生たちへ影響を与えたかを調査して，目標を調産する論文数を増やすために，どれだけ資料整する。

と情報を提供できるかを検討する。学部の教○ステップ10：「あなたならできる」（You

員数と，１年間に教員が生産する平均論文数

can do it）

を算出する。１論文につき参考文献が平均

司書として事業計画を推進する自信を持つ。

20件ならば，研究に必要な資料数（図書，雑誌，
電子資料） を少なくとも２倍の40件の資料数

ステップ９の「適合」で「図書館を利用しが必要となる。大学図書館職員が論文作成にない人への影響を調査する」とある。利用者

向けてのレファレンス・サービスできる時間の満足度調査も必要不可欠であるが，司書のも算出する。６ヵ月，１年で論文数を測定し働く姿が見えないのは図書館を利用しない非て，伸び率が見られないならば，資料数を増

利用者である。図書館の影響力を示すには，やす。大学図書館職員は教員に対して「資料非利用者への働きかけが重要である。

を増やして論文作成を支援する」ことをアピ

KPI の設定ールする。この例では教員が論文を書くために必要な資料数がKPIである。
必ずしも数値に振り回される必要はない

これまで公立図書館では地域の住民の登録が，数値目標は図書館の設置者と利用者がサ

率，資料購入費，貸出冊数と蔵書の回転率，ービスの改善の必要性を理解しやすく，図書

レファレンスの受付数と回答数をサービス活館スタッフも達成感を感じる。

動の指標としてきた。しかしながら，これらはサービス活動の実態であり，図書館の施設

エビデンス固執の弊害を改装したり，運営費を増大したり，職員を増やしたりすれば，改善できる指標である。
図書館の設置者である地方自治体からすれエビデンスを重視しすぎると，誤った結論を導く可能性がある。

ば，サービス活動が地域住民の生活に影響を

たとえば「高齢者が図書館を利用すると，与えているのかを示す指標が欲しい。たとえ長生きをする」というエビデンスに基づく結

ば，児童へのサービスが進学率を向上させる，果が得られたとする。そこで長寿の原因は読ビジネス支援が地域の企業の製品出荷額を増書による脳の活性化と結論づける。図書館関加させる，読書が飲酒という習慣を減らすと係者は図書館の利用を呼びかけたいので，「図いうエビデンスに基づく結果を示す指標があ書館で脳年齢が若返る」とキャッチフレーズ

れば，図書館と働く司書の存在は鮮明に見え（リフト・スピ－チ／エレベーター・ピッチ）が思てくる。

い浮かぶ。しかしながら，「長寿の高齢者がKPI（最重要プロセスの目標値key performance

増えたから，高齢者の図書館利用が増えた」

indicator） は企業で行われてきたマネジメンと考えることもできる。順当に考えれば，高ト手法であるが，『見えない司書』では図書齢者が増えた原因は医療の進歩，食糧事情の館経営に応用する可能性を示している。

改善，社会福祉の充実，安全な地域社会の実

3

たとえば，大学の経営者が大学の知名度を現である。読書が脳の活性化に役立ち，図書
労働の科学

74巻８号

2019年

（455）

7

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵館で健康と医療に関する情報を知ることがで中で図書館には大切な役割がある。少しでもきるとしても，図書館利用が長寿の直接の原役に立てることがあって，うれしく思います」

因とは考えられない。

である。
専門的職員である司書は，診療科を掲げる

見える司書の肖像

医師と同様に，自分の専門分野を利用者に知ってもらう必要がある。図書館の入口に司書，

図書館に無限の力があることは否定できな

そのほかの職員の肖像写真を掲げよう。司書い。その図書館の力を引き出すのが司書（図たちの名前とともに，立場と業務，専門領域，

書館職員）である。

利用者へのメッセージを書き記そう。

カイル・キャシディーの米国の司書たちの肖像写真集4は，図書館の職務への自信に満ちあふれた微笑とともにメッセージも掲載する。ニューヨーク公共図書館の部長ニコラ・マクドナルドのメッセージは「毎日，人々の生き方に活気を与えるから，図書館の仕事が私にピッタリね。（中略） 私たち（司書） にできることが山ほどあるから，コミュニティの参考文献
1Lawton, Aoife. The Invisible Librarian: a librarian's guideto increasing visibility and impact. Chandos, c2016.
2IFLA倫理綱領（2012年４月公表，2013年１月 井上靖代訳）
https://www.ifla.org/files/assets/faife/codesofethics/
japanesecodeofethicsfull.pdf （参照2019/７/13）
3中尾隆一郎. 最高の結果 を出すKPI フォレスト出版
2018
4Cassidy, Kyle. This is what a librarian look like: acelebration of libraries communities, and access to
information. Black Dog & Leventhal, 2017.

７３１・７３２号 ２０１９年９・１０月号

定価（本体１,８５２円＋税） 年間購読１２,０００円（税込）【特集】大原社会問題研究所創立１００周年・法政大学合併７０周年記念シンポジウム

社会問題の現在
特集にあたって労働問題の視点から
貧困問題の視点から

鈴木 玲
上西充子
布川日佐史

［記念講演］大原社会問題研究所の１００年
環境問題の視点からパネルディスカッション■論文 東洋社会党をめぐる自由民権期の社会主義観
■資料紹介

二村一夫
西城戸誠
大田英昭

追加情報―『水平新聞』所蔵機関

中村美香■書評と紹介阿部武司編著『大原孫三郎』

山本長次

小杉亮子著『東大闘争の語り』荒川章二

高野剛著『家内労働と在宅ワークの戦後日本経済』 木本喜美子
中村理香著『アジア系アメリカと戦争記憶』

Anthony Carew, American Labour’s Cold War Abroad

金

高瀬久直

法政大学大原社会問題研究所２０１８年度の歩み／
社会・労働関係文献月録／月例研究会

阿川千尋／所報

２０１９年５・６月

発 行／法政大学大原社会問題研究所 〒１９４-０２９８ 東京都町田市相原町４３４２ Ｔｅｌ ０４２-７８３-２３０５
ｈｔｔｐ://ｏｉｓｒ-ｏｒｇ.ｗｓ.ｈｏｓｅｉ.ａｃ.ｊｐ/
発売所／法政大学出版局 〒１０２-００７１ 東京都千代田区富士見２-１７-１ Ｔｅｌ ０３-５２１４-５５４０

8

（456）

労働の科学

74巻８号

2019年

富子

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵企業図書館員に求められる役割の変化と企業図書館の可能性
菊池 健司
はじめに

そして，企業図書館の意義がより見直され，
やはり組織で有するべきという流れに進むのでは，と予想している。

企業図書館は，自社社員のビジネスにかか

本稿では，10年後を見据えた企業図書館

わる調査相談機能を担う，昔も今も非常に重のあり方，とりわけ今後，企業図書館員に求要な存在である。

められるであろう役割について言及していき

名称は図書館，情報調査部，ビジネスイン

たいと考えている。これからの10年，きっフォメーションサービス等々，各社によりまと図書館業界にはさまざまなチャンスが広がちまちではあるが，企業の意志決定においてっている。

重要な情報収集の中心を担う存在として今日も機能している。

「生き字引」というありがたい存在

ただ，これも時代の流れか，近年はこの機
能を持たない企業が増加している。

私は日本能率協会総合研究所が運営していまた，有している場合でも，機能の縮小やるマーケティング・データ・バンク（MDB）

ワンパーソン化，場合によっては休眠化してという法人向け情報提供サービス機関（いわしまうケースもある。

ばさまざまな業界向けのビジネス図書館） におい

私自身は，令和の時代を迎えても，企業図書館には極めて重要な役割があると考えている。

て，長年にわたり勤務している。
まだインターネットがない時代から，有益な情報を素早く探し，顧客に提供する仕事を行ってきた。
近年は主に新規事業，新テーマ探索をサポ

きくち けんじ
株式会社日本能率協会総合研究所 MDB
事業部部長
主な著作：
・
「書籍に学ぶビジネストレンド」（連載）『LearningDesign』日本能率協会マネ
ジメントセンター（隔月刊）
・「今週の読まぬは損」（連載）『J.H.倶楽部』日本能率協会マネジメントセンター，URL: https://jhclub.jmam.co.jp/
series/index.html

ートする機会が非常に多い，ということを最初に紹介しておく。
さて，生産技術の現場においては，いかに
ベテラン社員の技術や手練手管を次代の社員に伝承していくか，が大きな課題となっている。今後，AIやIoTによって自動化や機械化が進むとはいえ，そんなに簡単に全てが置き
労働の科学

74巻８号

2019年

（457）

9

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵換わっていくわけではない。

「調査スキル」の教育がやや軽視されてきた

これは生産技術に限った話ではない。幅広感もある。

い業界知識を有し，社員にアドバイスをする

企業図書館が存在する機関においても，新ことができる企業図書館の世界においても，人研修等において，図書館機能や調べ方に関同様の事象が起こっている。

する研修時間はどんどん少なくなっていると

かつては多くの企業図書館において，業界いう話を聞く。中にはマニュアルを配布してを代表する，まさに「生き字引」という表現

終わりというケースもあるようだ。

がふさわしいベテラン図書館員が多数存在し「調べる」というスキルはある意味恐ろしていた。何人かのベテラン図書館員の方々かいことだが，キャリアを積んだ社員であればらは，調査業務を通じて，私自身も随分と教「できて当たり前」と周りから勝手に思われえていただいた。今でも思い出すと，背筋がてしまう，いやはやという感じである。
とはいえ，特に教えられてもいないことをピンと伸びる思いである。
もちろん，現役の生き字引の方々もいらっ
しゃるのだが，減少トレンドにあることは否

人は簡単にはできない。
私自身はもう20年以上に渡り，各企業や団体において，「情報収集・活用手法」に関めない。
そうした方々は，自社の社員に対して，調する研修等を行っているのだが，ここ1〜2

査の手法や見るべき文献について，実に詳細

年の傾向としては，次世代幹部候補生研修，にアドバイスをしていた。そこには「視野のマネジャー研修，時には役員研修に呼ばれる広さ」が大きなポイントとして存在していた。

機会が格段に増えたことがポイントとして挙ユーザー側も図書館員の存在を頼りにしており，間違いなく一目置いていたのではないげられる。
そうした研修の終了後，大抵このように言われる。「もっと前からこういう手法を知っかと思う。
時折ふと考えることがある。各企業においておきたかったです」と。

て，「生き字引」の知恵や知識はどのような企業の中に，自社ビジネス発展に資する「情形で次の世代に伝承されていくのかと……。

報収集・活用手法」を教えていく存在の重要「生き字引」の豊富な知見や知識は，簡単

性がこれからの時代，さらに身に染みて感じにAIに代替される代物ではない。

ていくはずだ。

企業ユーザーの調査スキルについて思うこと

これからのビジネスパーソンが有しておきたいスキルは数々存在するが，グローバルで競う時代において，情報調査力を備えておくことは当たり前のことである。

企業図書館が現在社内に存在しない機関にWebでサクッと何となく調べて終わり，とおいては，組織に属するビジネスパーソンのいう方も多いのだが，これでは今後，勝ち抜調査能力が相対的に低下しているのでは，とくことはできない。
企業内において一定の「調べるスキル」はいう懸念を抱いている。
わが国においては，企業研修において，情やはり共有・伝承されていくことが望ましい。

報調査の手法について時間を割いている企業

企業図書館は，その役割を担うことができはおそらくほとんど存在しない。なぜならその役割は，多くの場合，企業図書館担当者や調査部のベテラン社員が担っていたからだ。
10 （458）

労働の科学

74巻８号

2019年

るのだ。

企業図書館員に求められる役割の変化と企業図書館の可能性

企業図書館員に求められていくこと

クリック一つで世界の情報にアクセスできる，ロケーションに関係なく情報が探せる，
これは素晴らしいことなのだが，情報自体はこれからの企業図書館員に求められる能力について，私なりに整理して紹介しておく。

増えていく一方である。しかも正しい情報ば
かりではない……。
自身が見るべき情報を判断するための尺

大きくは以下の3点だと考える。

度，物差しが急速に失われている気がしてな⑴

幅広い業界に関する知見・知識
今後10年，20年のタームで，本格的な業らない。おそらく，迷って探せない，探し切れないという人は増加傾向をたどる。
そこに企業図書館員の出番がある。

界大再編時代に突入する。
しかも注視すべきは，異業種間での業界合「こういう時にはこういう情報を見る」「こ体が本格化し，産業構造が大きく変化していの出典の情報を見る」「この業界を見るときくという図式である。例えば，自動車業界とには，産業のつながりの観点からこの情報を住宅業界が合体して，新たなビジネスプラッ

補完的に見ておいたほうがいい」ということ

トフォームを構築しても全く驚かない。

を力強く指し示せる存在である必要がある。

企業図書館員は，自社業界に大きな影響を

これは実に重要な「存在価値」である。

与えるであろう他業界や社会トレンドを推測し，社内に発信していくという役割がある。

⑶

未来関連の情報を提供できる能力

そのためには，さまざまな業界でどのような世界に先んじて少子高齢化が進み，世界に変化が生じているのかを見ておく必要がある。

先んじて産業再編が進む可能性も高い。それ「会社四季報業界地図」（東洋経済新報社）のが日本である。

ような，多くの業種で起こっている変化を短「不安な時代」には，未来予測情報のニー

時間で学べる書籍等は読んでおかなくてはな

ズが高まる。当面このトレンドは続くことがらない。

予想される。

また，他業界の変化に学ぶというのは，他ユーザーにおいては，未来関連の情報への業界でこれまでに起こった事象が自分の業界関心度合いがますます高まっていくはずだ。

でも起こる可能性があるということを常に認

企業図書館員は，「未来関連」の情報源に識しておく必要があることを指す。

一段と敏感になる必要がある。そして自社が「この分野の予測をしたいなら，過去にこ注目すべき，未来予測情報について，経営陣の業界で起こったテクノロジーの変化と市場や社員に伝えていく必要がある。

の変化を見ておくと参考になる」といったアドバイスをどんどんしていけるとよい。

日本はもちろん，世界の官公庁や業界団体が発表している「経済ビジョン」「産業ビジョ
ン」や各種審議会・委員会での議論内容（特にどの情報を見るべきか，を指し示す能力

法規制に関わる情報はビジネスの変化に直結する），

今，最も懸念していることの一つは，ユー

民間調査機関の未来予測情報，未来にまつわ

ザーが「情報が多過ぎて探せなくなっている」

るさまざまな論客が書籍やWeb上で発表してという現象である。

いる情報には常に目を光らせておきたい。

⑵

1996年に登場したインターネットが，情「未来予測情報」に詳しい，と一目置かれ

報収集の世界に劇的な変化・進化をもたらしることが，必ずや今後の企業図書館員のアドたことは今さら説明の必要はないであろう。

バンテージになる。図書館員にも「フューチ
労働の科学

74巻８号

2019年

（459） 11

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵ャリスト」思考が必要なのだ。

情報源の変化がかかる。課題としては，検索性（必要な情報を探す際の操作性） と一覧性（紙媒体をパラパ
ラめくるあの操作性には敵わない）が挙げられよう。
企業図書館としては，情報源の変化も押さえておきたいポイントである。
現時点での情報源は大きくは以下に大別さ⑤は，日本においては，調査会社の資料や業界専門誌紙を筆頭に，紙媒体でしか得られない貴重な情報源も多い。一方，官公庁資料れる。

のWeb公開や文献の電子化など無料・有料を①紙媒体の文献（入手容易） ※単行本や単発問わず，何らかの形でWeb上において情報収集活動を解決すべく，取り組みが進んでいる。

で購入できる雑誌など②紙媒体の文献（入手困難） ※高額調査資料

図書館員はいつの時代も情報源に敏感でなければならない。ユーザーを導くためには，や年間購読限定雑誌など③商用データベース（国内／海外）

当然のことながら情報源の変化と広がりに精④電子ジャーナル／電子書籍

通していなくてはならないのだ。

⑤Web情報企業図書館への大いなる期待①と②はもちろん図書館の肝である。予算を睨みながらどの文献を購入するか，購読す

企業図書館の役割は確実に変化してきた。

るかに都度頭を悩ませる。ユーザーからこのユーザーが求めるピンポイントの情報を紹

調査会社の資料を是非購入してほしいと懇介できることが最大のミッションであること願され，時には購入したり，時には予算の関に大きな変化はない。ただこれからは，プラ係で泣く泣く見送ったり，悲喜こもごものシ

スアルファが必要な時代である。

ーンが繰り広げられる。選書のセンスも問われる。

時には，代替情報，周辺情報を提示しながら，「なるほど，その手があったか」といっ念のため，申し添えておくと，過去の文献
は簡単に処分しないほうが良い。スペースの関係で処分してしまい，後悔している企業のた言葉をどんどんユーザーから引き出していけることが望ましい。
そして，前述の通り，自社業界に今後関わ話を多く耳にしている。

りそうな，影響を与えそうな「未来予測文献

・Webで新しい情報は取れるが，古い情報はコレクション」を常時展示すれば，それだけ取れないケースが多い。

でも多くのユーザーが集まる予感がする。

・優れたビジネスパーソンは「時系列の変化」

経営層に対して，「われわれは常に未来をを重視する傾向があり，過去の情報源も重見据えた蔵書コレクションをしていますよ」

視している。

という格好のPR材料にもなる。

といった理由が挙げられる。

ここ数年，多くの企業が「未来創造室」「未③は，時代の変化に伴い，さまざまなデー

来創出室」といった部署を新設し，「未来」

タベースが登場してきている。各データベーを見据えて，事業構想を行うことを標榜してス事業者がコンテンツの拡充を図っており，いる。

引き続き注目しておきたい存在である。

企業図書館は，図書館としての立場から，「未④は今後，図書館蔵書の主流を占めていく

来探索ラボ」の役割を担っていけると思う。

のであろう。遅れている電子化の進展に期待

そこに行けば何かビジネスのヒントが得ら

12 （460）

労働の科学

74巻８号

2019年

企業図書館員に求められる役割の変化と企業図書館の可能性れる，という場にその姿を変えていくことがることが場として評価される

望ましいと私自身は感じている。
AIの進化とともに，検索エンジンに自身のおわりにビジネステーマを入力すれば，ビジネス上狙うべきポイントや対応策も含めた全ての答え

個人的な見解と前置きさせていただくが，私は今後，図書館機能を復活させる企業が増が出てくる，そんな時代が来るのかもしれない。
そうなれば，実に画期的な時代である。

えていくのではないかと期待している。
その背景については，ここまで述べてきた通りだが，最後にもう一度，整理しておこう。

ただ，それはきっとまだまだ先の話に違いない……。

①社員の調査能力向上策の一環→大げさではなく今後の企業成長に関わる大きな課題

10年後いや20年後30年後も見据えて，企②情報が多すぎて調べられない，何を見てい業図書館の機能がさらに高まり，多くの企業

いかわからないといった現象への対応策→が切磋琢磨していく未来が訪れることを，本業界に精通した図書館員がいれば，部署関当に心から願っている。
もちろん，私自身も一人の企業図書館員と係なく指導ができる③新たなビジネスを検討する，新たなビジネ
スを生み出す場としての再評価→図書館でして，世の流れを先読みしながら，必死で能力を高めていきたいと考えている。

さまざまな未来予測情報を俯瞰して見られငಅ‫ܤ‬μ̬ͤ෇ѣ⎞⍾⍾⏂⎾
᪮Ⴘ⏅‫ܦ‬μ⎞ዡ፠⎊⎒Ϊܱ⎡ನ঺ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
Ӳ᪸؏ᇹɟዴ⎡ؓᇿᨉ␻⑀␻Ӹ⍿␼⑀␻᪮Ⴘ⏅୿ɦ⎊ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
᪮Ⴘ⎇⎛⎞ᙸЈ⎊ғЎ⏅ወɟ⍥இࢸ⎞ਃ࢘ᎍ⎡࣎ࢽ⏅φ˳ႎ⎞੩ᚕ␽᪫⎛␻᪫⎡ᙸ᧏⎀␖⏎⏌⏐⏲⍥‫ٶ‬ૠ⎡‫׋‬ᘙ ␡ϙჇ⎡਴λ⎚ᛠ⎲⎷⎌⎂⍥̅⍷⎷⎌⎂ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
⍫‫ٻ‬ᩗ໎ᘮ໎‫ܤ⎡ע‬μ⎛ͤࡍ ⎡ῐ˄ᇘ⏅ᚨ⎄⍥ ዻ⎡‫إ‬ԓ⏅ӓ᠍ῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒῒ
౨ኧ⍥⏕␓␢ҮТ⎞ࢫᇌ⎗⏕␓␢༿⑉⑛⑉ ⑗ᵋ⑔⑒⏅˄᥵⎞安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック

ᵐᵑ［編集委員］

圓藤吟史
酒井一博

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

25 年ぶり
待望の最新版！ 体裁 A4 判 函入り〒 169-0073
151-0051
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内
1F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 professional／Serverp（Service（
Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
・このDVDを出版元の許可なく無断で，その内容の一部でも複製したり，レンタル，ネットワーク等で配布することは法律で禁じられています．
・このDVDの使用によって生じたいかなる損
害にも，出版元ほか制作に関わった団体・個人は一切の責任を負いません．
・Windowsはマイクロソフト社の，Acrobat
Readerはアドビシステム社の登録商標です．
Readerはアドビシステム社の登録商標で
す．

［編

集］

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人

大原記念労働科学研究所
労働の科学

74巻８号

2019年

（461） 13

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵金沢工業大学ライブラリーセンター

21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想
教育・研究・生涯学習・地域社会の４つのセンター機能を備えた専門図書館として

鹿田 正昭
はじめに

LC の概要ライブラリーセンター（以下，LC）の前身は

まず，LCの概要について紹介する。蔵書数

1965年に金沢工業大学付属図書館として設置

は2019年５月現在，図書資料約57万２千冊，され，1982年に移転・改称して現在に至ってそのほか学術雑誌，学術情報（電子ジャーナル，いる。LCを紹介する前に，金沢工業大学（以下，データベース，
電子書籍）を整備（配備）している。

KIT）について簡単に紹介する。

LCスタッフは65名（サブジェクトライブラリア

KITはKITと国際高等専門学校（ICT）を擁す
る金沢工大学園の中核をなす工学系単科大学とン23名，ライブラリースタッフ39名，ライティン
グセンター３名）となっている。

して1965年に開校した。現在は４学部12学科

建築面積は6,500m2，延床面積は21,730m2，に約6,800名の学部生と東京虎の門にある社会

座席数は1,544席である。また，2018年度の年

人大学院を含む12専攻に約490名の大学院生が間開館日数は337日，１日平均貸出冊数は437

学ぶ工学系総合大学となっている。ICTは約冊，１日平均入館者数は967人であった。図１

300名の在籍者がある。この間の卒業生は７万にLCの外観を，図２にエントランス（入館ゲー

4,000名を超え，国内外で活躍している。

ト）を示す。

以上のような歴史を背景として，金沢工大学
園のランドマークであるLCの特徴について紙LC の役割面の許す限りご紹介する。なお，LCを含む多くの施設やKITおよびICTの詳細については巻

LCはKITおよびICTの図書館として，学園の末に示すホームページでご参照いただければ幸建学網領（人間形成・技術革新・産学共同），また，いである。

それに基づく教育，研究の方針によって果たすべき基本的な機能・役割が定められている。
LCの機能，役割に関しては，1983年４月１日
しかだ まさあき
金沢工業大学 副学長，ライブラリーセ
ンター 館長主な著書
・『エース測量学』朝倉書店，2003年．
・『空間情報工学概論』日本測量協会，
2005年．

付で，酒井悌初代館長（当時の前国立国会図書館副館長）から出された「LC構想―本学の建学の綱領と学長の教育方針に基づく」と題する文書によって明示されている。
酒井館長が明示したLCの果たすべき基本的な機能は次の４つであり，現在も在学生の学習
支援と教員への教育・研究支援を行うとともに，

14 （462）

労働の科学

74巻８号

2019年

21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想

よる資料貸出提供，コピー提供，国内外の専門図書館，大学図書館，高専図書館との協力組織の形成，研究者に対するレファレ
ンス③国内外の学協会，学術団体，大学・高専に関する情報サービス
・海外大学，研究機関の連絡方法の調査⑶

卒業生のための学術情報センター（支援センター）として①卒業生に対する資料提供，情報サービス
図１

・LC情報提供と資料貸し出し，Webによる

LCの外観

所蔵検索の提供，FAX，E−Mailによるレ
ファレンスサービス⑷

地域社会の情報センターとして①地域（石川県及び北陸） の産業界に対する情報サービス
・資料貸し出し，文献複写サービス，学術団
体情報の提供，レファレンスサービス②地域の公共，専門，大学図書館に対する情報サービス
・ILL，所蔵データベース検索の提供
図２

LC の特長LCエントランス（入館ゲート）

卒業生および地域住民へのサービスを行う役割を担っている。

⑴

分野別フロア
一般の図書館（大学図書館含む） における分類と排架は日本十進分類法（NDC）が広く利用⑴

教育（支援）センターとして①教育を支援するための資料収集，情報収集及びそのサービスと機能向上されているが，LCでは工学系総合大学としての図書館機能を十分に生かす見地から分野別フロアとし，NDCに併せて独自の蔵書番号を用②情報利用教材の作成，レファレンスサービス

いている。LC高層階（５F～10F） は図３に示及び読書指導，LC活用情報の作成を含めたすように，学部・学科の専門フロアとして構成

図書館情報利用教育

しており，各フロアには検索用端末が配置され③一般的，専門的教養拡充のためのイベント開催，企画展示，講演会などの開催⑵

研究（情報）センターとして①研究を支援するための資料収集，情報収集及びそのサービス
・研究用書籍，雑誌，各種データベースの収集と提供，それらに関する情報収集と提供②研究者の研究学術情報収集に対する支援のた

資料の有無を手早く調べることができるようになっている。
2019年度における具体的なフロア構成は，・10F：化学・バイオ系，生命・心理系
・９F：環境・都市工学系，建築計画・デザイ
ン系
・８F：力学応用系，材料工学・加工工学系，建設工学系

めのサービス・７F：機械工学系，資源・エネルギー工学系

・国内外のデータベース検索サービス，図書・６F：電気工学系，電子・通信工学系

館 間 相 互 協 力（ILL: Inter Library Loan） に・５F：情報工学系，経営管理工学系
労働の科学

74巻８号

2019年

（463） 15

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵ど）とを結ぶパイプ役を担う

・図書館資料利用についての指導助言者・啓発者であるとともに利用者教育の指導的立場に立って図書館利用（レファレンスや著作権など）の指導をおこなう○SLの任務・図書，電子ジャーナル，雑誌（バックナンバー含む）などについて把握しておくこと・担当分野での不足情報資料について留意しておくこと
図３

・所属する学系・学科・課程の要望を聴取する

フロア構成

とともに電子ジャーナル・雑誌などの継続・中止について検討すること
・図書・文献及び電子ジャーナルの検索方法，
利用支援及び学習相談などのレファレンスを担当すること・担当分野に関する情報・資料について収集整備に努めること
・国内外の関連学会などにおける情報資料の把握と整備に努めること
・担当分野に関するデータベースについて購入
または継続の必要性を検討すること

図４

高層階の様子筆者が国内外の図書館を訪れた際，あるいはLC見学者に「KIT−LCでは司書に加えSLがそのとなっており，各階には書架を囲むように閲役割を担っている」としたうえでSL制度の説

覧席が配置され，その他，個別学習室が１室，明をすると，一様に驚きの感想を持たれるのは，グループ閲覧室が２室あり，少人数対象の講義SL制度が世界の大学図書館にあっても，例をやゼミナールなどもできる施設がある（図４）。

見ない独自の取り組みであり，その存在が国内外に知られるにつれて大きな注目を受けてきた⑵

SL制度および専門基礎教育部からであると感じている。

サブジェクトライブラリアン（Subject Librarian:

専門基礎教育部は専門基礎教育の充実を図る

SL）制度は，LCの建設が決定した段階において，施策立案とLCとの連携による支援のあり方を

当時の京藤睦重学長の賛意を得て，酒井悌初代

検討し実施することを目的に，2006年４月にLC館長（当時のLC設立準備委員長）によって構発足した。発足当時はSLと専門基礎教育部は想され，現在に至っている。一般の図書館における司書の役割を担うSLの使命と任務は以下の通りであり，毎年度初めのSL会議において別組織として存在していたが，専門基礎学力の向上並びに増進を図るためのプログラムの策定と実施，大学院進学学生の基礎学力の底上げなSL室長によって確認されている。

どの目的からSLが兼務することが望ましいと○SLの使命して，現在はSLが専門基礎教育部委員を兼務

・蔵書構成の実質的な責任者であり，担当分野の最新情報に関する責任を持つ・図書館と教育研究を緊密に結びつけるための企画を策定する

労働の科学

専門基礎教育部（委員はSL）は数理基礎科目（数学，物理，英語，化学，生物など） と学科における専門科目（基礎）との関連性の整理，専・図書館とユーザー（学科・課程・学生・職員な
16 （464）

している。

74巻８号

2019年

門基礎学力の保証レベルの策定，専門科目と専21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想の学習は「教わる」だけではなく「学び」であるというもので，その由来は中国の古典「書経」に記されている故事で，「教えることは学ぶことでもある」という意味を表し，教える立場の者は学ぶ者より数倍の時間をかけて準備をしなければならないことを示唆している。
そのため，KITでは一般の大学でのSA，TAとは異なり，シニアSA，シニアTAを育成し「教学半」を実践している。一般のSA，TAは授業
における出席調査やレポート回収，実験準備や
図５

学習支援デスク補助などが主たる業務であるが，KITのシニア
SA，シニアTAは授業で分からなかった点や学門応用科目の整合性の確認と調整などを具体的習指導を積極的に実施する仕組みであり，ラー

な行動目標としている。

ニ ン グ ピ ラ ミ ッ ド の ベ ー ス に な る「Teachothers」を実践している。

⑶

学習支援デスク「教学半」である「Teach others」を行うには，

LCでは，専門基礎科目について，自ら学び場所と時間が必要であり，その仕組みをLCがたいという学生のために課外での個別学習支援

提供している。図６はナレッジスクエアと称すを行っている（図５参照）。LC内にある学習支る「教学半（Teach others）」を実践する場であり，

援デスクでは，専門分野の教員が決められた時

多くの科目においてシニアSA，シニアTAが教間帯にデスクに待機し，専門基礎科目に関する学習相談や個別指導・グループ指導を行っており，2018年度は年間約300名の学生が利用している。
学習支援デスクを担当する教員はSL（＝専門
基礎教育部委員） であり，SLはすべての学部・学科から選出されていることから，日時に制限はあるものの学習支援デスクを訪ねることで学
習内容での不明な点，参考図書の探し方，研究に関する相談などができる。
⑷

リザーブドブック

図６

Knowledge Square

リザーブドブックとは授業の内容を良く理解してもらうために事前に読んでおいてほしい資料，実技科目のレポートなどを作成するうえで参考にしてほしい資料などを教員が指定するもので，学生３～４名に対して１冊を用意
し，LC館内または館外で閲覧できるようにしている。
⑸ 教学半，
シニアＳＡ・シニアＴＡ，
Knowledge
Square
KITの教育基本方針の一つに「教学半」（きょうがくなかば）がある。
「教学半」とは，大学で

図７

シニアＳＡ・シニアＴＡの紹介パネル
労働の科学

74巻８号

2019年

（465） 17

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵覯本であり，現在2,000点余りが所蔵されている（図９）。代表的なものとしては，グーテン
ベルグによって印刷技術が発明された15世紀以降の書物があり，古くはコペルニクスの『天球の回転について』からニュートンの『プリンキピア』，近年のものでは『スペースシャトル・
チャレンジャー号の事故に関する調査委員会報
告』などもある。
LCでは「工学の曙」文庫の中でも選りすぐりの110点をホームページで紹介しているほ
図８

STEMビブリオプラザ

か，洞察力に満ちた次代の技術者を育成するために，全学生に対して科学や技術の文化史，思師役を務めている。このことは必然的に学習能

想史，倫理に係わる科目を必修としており，「工力を高めることになり，「教える側」「教えられ学の曙」文庫はそのバックボーンをなすものと（いずれも学生）にとって良い刺激となってる側」

して講義（一年時の修学基礎） に利活用されている。2018年度は年間約2,900名がKnowledge

いる。
これらの稀覯本は「世界を変えた書物展」とSquareを利用した。

して，金沢20世紀美術館，名古屋市科学館，⑹

グランフロント大阪北館および上野の森美術館

STEMビブリオプラザ

STEMと はScience, Technology, Engineering

で展示公開を行い，多くの方々の参観とともにand Mathematicsのことであり，KITでは科学技術における学びと創造，「知のキャッチボー
ル」の楽しさを体感，実感，追体験する場となっている（近年はこれにArtを加えてSTEAMとしている）。

科学研究史において画期的な発見や発明を行ってきた科学者・技術者に関する人物像・業績について，原書のレプリカや関連研究に関する図書をシリーズとして構成し紹介している。また，“定理・法則・原理”などの実技・実証・実験するための器具が設置されている。

工学の曙文庫と PMC

図９

稀覯本（貴重資料室）

図10

世界を変えた書物展

前節STEMビブリオプラザで一部を紹介したが，KITでは，工学の創造的探究と，人間性とのかかわりを正しく把握，判断するためには，科学及び工学の発展の軌跡，その歴史的認識が重要かつ不可欠であると確信して，科学技術史
及び科学技術倫理の教育と研究を実施するとともに，発展の途上において行われた主要な科学的発見，技術的発明の原典初版を収集して教育研究に活用している。
それらは，工学の曙文庫として収集された稀18 （466）

労働の科学

74巻８号

2019年

21世紀の全く新しい概念の大学図書館構想介した。現在，高等教育のあり方は大きく変わ
ろうとしている。その中心にあるのがSociety
5.0であり，国連が提唱するSDGs（Sustainable
Development Goals） で あ る。KITが 取 り 組 む

Society5.0とSDGsを達成することは，地域の身近な課題と地球規模の課題を同時に解決することになる。
KITは，ICT，IoT，AIの先端技術を活用した
新たな地方創生を牽引する地域連携・産学連携
プロジェクトの拠点大学となることを目指して
図11

PMC（ポピュラー・ミュージック・コレクション）

好評を得た（図10）。

おり，教育・研究を支える「知の拠点」として
KIT−LCが 存 在 し て い る。KIT−LCは 在 学 生，
教職員および卒業生への教育研究支援機能を整PMC（ポピュラー・ミュージック・コレクション）

備したラーニングコモンズであり，上述の目標

はアナログ・レコード・ジャケットの芸術性にに対して今後もさらなるサービスの展開と充実

着目し，ジャケット・アートの数々が，ものづを図ることとしている。

くりをするKIT学生の感性を啓蒙し，技術と文化の関係を問い続ける契機にしていきたいと考え設立した（図11）。PMCではロック，ポップス，
ジャズなどあらゆるジャンルのアナログ・レコードを所蔵しており，そのすべてが全国の方々からの寄贈によるものとなっている。
2019年５月現在の所蔵枚数は25万枚を超えており，休息時間や空き時間を利用した学生がボディ・ソニック（体感音響装置） を介して
PMCを楽しんでいる。

おわりに以上，KIT−LCの沿革と一般の大学図書館に

最後に，本編を記すに当たっては，歴代館長，
KIT−LCスタッフが長い期間を経て構築してきた多くの資料を参考にして執筆したことを付記し，感謝の意を表します。

参考文献および引用資料
12017年４月１日，ＳＬ活動の指針
22017年４月１日，専門基礎教育部の活動指針ライブラリーセンターとＳＬ制度
32017年４月１日，専門基礎教育部の活動指針
4文部科学省平成25年度 大学図書館における先進的な取り組みの実践例04 SL（サブ ジェクトライブラリアン）制度
・https://www.kanazawa-it.ac.jp/kitlc/
・https://www.kanazawa-it.ac.jp/kitlc/index.html
・https://www.kanazawa-it.ac.jp/shomotu/about.html
・https://kitnet.jp/pmc/about.html

はないユニークな仕組みのいくつかについて紹

労働の科学

74巻８号

2019年

（467） 19

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵

防災専門図書館

命を守る情報を伝えるため
防災・災害関係資料を収集・提供し続ける矢野 陽子
防災・災害に関する唯一の専門図書館の専門図書館です！」と大きく掲げています。
運営母体は公益社団法人全国市有物件災害共済会で，当会常務理事が館長を兼務し，現

防災専門図書館は，その館名が示すとおり
防災・災害関係の資料を専門に収集し，閲覧

スタッフは職員３人（うち司書２人）と派遣職
員１人の４名です。

提供する図書館です。1956年７月に東京都
千代田区日比谷公園にある市政会館内で開設しました。1959年からは千代田区平河町に移転し，現在に至っています。徒歩10分の距離に国立国会図書館があり，最寄り駅の東
京メトロ永田町駅からは徒歩４分とアクセスのよい立地です（図１）。
当館では，「災害」を「人に災いを及ぼすもの」と広く捉えています。そのため，地震や水害などの自然災害だけでなく，交通事故・
公害・労働災害・農業災害・戦災といった人
為災害も収書対象としています（図２）。
これほど幅広く防災関連資料を収集している図書館は，
国内では他に類がないため，当館

図１

日本都市センター会館（図書館は８階）のパンフレットには「防災・災害に関する唯一やの ようこ公益社団法人全国市有物件災害共済会
防災専門図書館，司書・学芸員・博士（史
学）
主な著作：
・
「専門図書館でのインターンシップ : 人
材育成の一手段として」『図書館雑誌』
110巻５号，2016年．
・「れふぁれんす三題噺（その262）防災専門図書館の巻 防災・災害情報の水
先案内人として」『図書館雑誌』
113巻3
号，2019年．

20 （468）

労働の科学

74巻８号

2019年

図２

防災専門図書館閲覧室（閉架式）命を守る情報を伝えるため防災・災害関係資料を収集・提供し続ける「三人寄れば防災の知恵」―資料収集と独自分類

安全と健康』『労働衛生』『安全』を含めると1960年11巻７号から最新号まで，『安全セン
ター情報』（全国労働安全衛生センター連絡会議）
は，1991年153号から最新号まで所蔵して当館の蔵書16万冊は，防災の知恵の宝庫います。

です。その収書方針は「災害，防災に関する図書では，『労働安全衛生研究』（労働安全資料を次に掲げる順序により広く収集するも衛生総合研究所） を初号から最新号まで，『労のとする」（防災専門図書館規程細則第２条） と働白書』『厚生労働白書』は平成２年版からしており，その優先順位は上位から基礎資料，の所蔵となっています。この他にも『労働者補足資料，災害・防災に関心を寄せさせるも災害補償保険事業年報』は昭和32年度からの，としています。つまり，災害・防災に関所蔵しています（欠号あり）。また，『労働安係する資料なら基本的には全てが収集対象と全衛生法令図説便覧』『労災保険法実務総覧』なります。

『現行労災補償実務要覧』等の加除資料も所資料の収集業務は，さまざまな機関の発行蔵しています。

情報，毎朝のニュース等を丁寧に探し，依頼

具体的に労働災害の一つ「アスベスト」問状を出すことから始まりますので「地道」の題で蔵書検索すると，図書で136件，雑誌記

一言です。このようにして収集した当館の蔵事で199件ヒットします（2019年７月現在，「石書は７割が寄贈資料から成り立っており，流綿」と同義語設定）。また，鉱害の一つである「足通にのらない灰色文献も多く，専門図書館ら

尾鉱毒事件」については，田中正造に関するしい資料群となっています。

ものを含めると255件ヒットしました（「足尾当館OPAC（オンライン蔵書目録） に書誌デ鉱毒事件」「田中正造」「谷中村」で同義語設定）。

ータを登録する際には，図書はもちろん雑誌
も蔵書検索しやすいように目次やキーワード

労働災害の分類は，地震や水害といった自を付与しています。また，同義語を設定して，然災害に比べて，当館の蔵書と認知されづらできるだけ蔵書検索でヒットしやすいようにいのですが，さまざまな資料を収集していましているので，
例えば「3.11」で検索しても「東すので，ぜひご利用ください。蔵書検索は，日本大震災」関係本にすべてヒットします。

当館HPから可能です。

このように登録の工夫を重ねることで，多くの蔵書にアクセスが可能になっています。
そうして収集した資料は当館独自の分類順に従って分類していきます（表１）。
本稿では，本誌の読者の関心が強いと思われる「鉱・工業災害（６分類）」について紹介します（表２）。
雑誌では，本誌『労働の科学』（大原記念労働科学研究所） は1967年22巻１号から最新号（同までを所蔵しています。また，『労働科学』
上） は1947年22巻４号から最新号まであります（欠号あり）。このほか，『安全と健康』（中央労働災害防止協会）は，その前誌『働く人の表１

防災専門図書館分類表（大分類）

000

災害一般（気象及び災害史を含む地方史）

100

火災

200

風水害・雪害300

地震・噴火・津波

400

交通災害

500

農業災害

600

鉱・工業災害700

公害（環境・放射能汚染を含む）

800

戦災

900

その他一般
労働の科学

74巻８号

2019年

（469） 21

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵表２

鉱・工業災害分類表（分類６）

600

総記

630

労働災害一般

601

理論・学説

631

労働災害補償・保険・判例・認定

602

歴史・地理

632

労働安全運動 身障者問題・安全対策

603

書目・辞書・便覧・年表

633

労働科学

604

論文・講演・随筆・雑記

634

労働行政

605

年鑑・紀要・逐次刊行書

635

海運・船舶労働災害

606

学会・協会・団体・会議

636

婦人・年少労働問題・高齢者労働災害

607

研究・指導法637

山林・農業労働災害

608

叢書・全集・講座

638

公務員等災害・通勤災害

609

法令・条例・安全基準639

労働問題一般610

鉱業災害一般

640

鉱・工業災害予防対策

611

鉱山災害

641

鉱山保安

612

鉱毒・鉱害問題642

工場安全（高圧ガス・機械安全対策）ロボット

613

炭鉱災害

643

職業病（白ろう・アスベスト等を含む）

614

鉱煙問題

644

衛生・医療管理 VDTストレス対策

615

鉱山病害

645

土木・建設業（工事）安全対策

620

工業災害一般650

鉱・工業災害救済

621

工場災害

651

リハビリテーション

622

工場安全運動660

鉱・工業災害補償・賠償

623

土木建築安全運動

670

鉱・工業災害史（誌）〔地理区分する〕

624

機械・施設災害（ビル等）

680

鉱・工業災害統計及報告〔地理区分する〕

625

建設工業災害690

鉱・工業災害図録〔地理区分する〕「備えあれば嬉しいな」―企画展

展示を企画する際，最も大切にしているのが，過去の災害の情報・経験を伝えたうえで，「いま自分がその災害にあったら，どのよう災害対応の第一は「備え」です。それは防にすべきか」という防災の知恵も持ち帰って災グッズや災害食，耐震のための家具固定用

もらうことです。そのため，展示は両方の視品といった物理的なものだけでなく，過去の点を合わせ持つように企画しています。

経験や最新の情報といったものも該当しま

例えば，震度７が創設される契機となったす。どちらも大切な「備え」であり，命を守

福井地震の企画展では，被害の様子を伝えるる要となります。その「備え」について，当とともに，耐震建築の歴史や（図３），家庭内館の蔵書を利用して伝える機会としているのでの耐震グッズの紹介をしたり，感震ブレー

が企画展です。

カーのデモ機を業者から借りて実際に体験し当館では，2014年から年に１～２回企画たりしてもらいました。また，風水害を扱っ展を開催しています（表３）。初めて実施したたカスリーン台風では，ハザードマップを利用

新潟地震，その後の阪神・淡路大震災，東日した展示を行い，３D地形図と合わせて説明

本大震災，カスリーン台風といった過去の災することで，防災意識の向上に努めました（図害を扱った企画展と，熊本地震のように発災

４）。

して間もなく開催した企画展とがあります。
22 （470）

労働の科学

74巻８号

2019年

表３に挙げた大型の企画展以外にも，桜島命を守る情報を伝えるため防災・災害関係資料を収集・提供し続ける

噴火，福知山線列車脱線事故と い っ た ミ ニ 企画展を開催
し， 他 に も2018年 の 西 日 本
豪雨，北海道胆振東部地震では，災害発生直後から入手した最新情報を次々に展示しました。
図３

本 年 ９ 月 か ら は，1959年

耐震建築の歴史（解説と関連蔵書）に伊勢湾台風が襲来してから60年となるので，企画展「スーパー台風襲来!?
―伊勢湾台風から60年 高潮災害を考える（仮）」を開催予定です。伊勢湾台風は過去の災害ですが，高潮災害そのものは台風21号で
関西国際空港が浸水したように，現在でも起こる災害です。その備えについての展示も合わせて行う計画です。

「逃げるが価値」―防災いろはかるた
当館オリジナルコンテンツ「防災いろはかるた」は，2015年に初めて27枚のかるたを作成して公表し，現在45枚まで増えています。

図４ 各
 区の荒川ハザードマップを繋げた展示

世の中にはさまざまな防災かるたがあり（そばにハザードマップと３D地図を展示）

表３
No.

開催期間

企画展開催一覧

企画展

関連災害

災害発生日

1 2014.6.16～30

1964年新潟地震

新潟地震

1964.6.16

2 2015.1.14～2.27

阪神・淡路大震災から20年―都市で起こりうる災害を考える

阪神･淡路大震災

1995.1.17

3 2016.3.1～5.31

東日本大震災から５年―資料からみた復興への途上

東日本大震災2011.3.11

4 2016.8.15～10.31

明治22年／
1889.7.28／
平成28年 ･ 明治22年熊本地震―「ゼロの阿蘇」写真展＆防災専門図書館企画展 平成28年熊本地震 2016.4.14，16

5 2017.4.10～5.31

熊本地震の現在（いま）平成28年熊本地震 2016.4.14，16

6 2017.9.1～12.28

首都圏水没!?
―カスリーン台風から70年

カスリーン台風

1947.97 2018.6.20～12.28

震度７の連鎖：首都直下地震を考える―福井地震から70年

福井地震

1948.6.28

8 2019.5.7～8.9

平成の災害史（朝日新聞社報道写真特別展示を含む）

9 2019.9.1～（予定）スーパー台風襲来!?
―伊勢湾台風から60年

高潮災害を考える（仮）

伊勢湾台風

労働の科学

74巻８号

1959.9.26

2019年（471） 23

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵ますが，当館のかるたの特徴は，諺が元ネタになっていることです。防災について考えるということは，誰もが必要なことだと感じて「災害は忘れてなくてもやってくる」―おわりにはいても，それを考え実行するとなると腰を上げる方はまだまだ多くはありません。むし上のタイトルは「災害は忘れた頃にやってろ敷居が高いと感じられる方のほうが多いよくる」が元ネタになっています。日本に住む

うに思います。そのような方々にとっても，限り，残念ながら自然災害と縁が切れること「防災いろはかるた」は諺をもじったことではありません。交通事故・環境問題といった「クスッ」と笑いつつ，知っている諺なので人為災害も同様です。そして，近年の災害の身近に感じられる，そのようなコンテンツと頻度をみると「忘れた頃」ではなく，「忘れてなっています。

なくても」災害に遭っているように感じます。

ちなみに，本稿の各タイトルにも「防災い

当館では，利用者の方に防災・減災の情報

ろはかるた」を使ってみました。「三人寄れをお伝えできるよう，毎日ニュースを確認し，ば防災の知恵」の元の諺は「三人寄れば文殊

学会・防災のイベントに参加して最新情報をの知恵」，「備えあれば嬉しいな」は「備えあ得 る こ と に 努 め て い ま す。 今 年 は，10月れば患（憂）いなし」「逃げるが価値」は「負，19・20日に名古屋市で開催される「ぼうさけるが勝ち」です（図５）。

いこくたい2019（防災推進国民大会）」に出展

かるたは当館HPでPDF版を公開しています。どなたでも無料で使用でき，サイズは可変です（商業利用不可）。

します。
減災社会を目指す日本において，当館の役
割の重要性を認識しつつ，資料と情報の収集・また，絵柄を変えたい方にはパワーポイン
トのデータを提供していますので，メールで保存に努め，多くの利用者に提供していきた
いと思います。

ご連絡ください。絵柄を自館・自社のオリジ
ナルキャラクターや地域の災害関連の写真に変更することが可能です。これまで，防災関連のイベントや展示等で多くの団体に使用していただいています。

図５ 「防災いろはかるた」

24 （472）

労働の科学

74巻８号

2019年

防災専門図書館〒102－0093
東京都千代田平河町２-４-１
日本都市センター会館８階
TEL：03-5216-8716
Mail：lib.bousai@city-net.or.jp
HP：https://www.city-net.or.jp/library/特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵

病院図書室

患者さんの診療を支える

和気 たか子
はじめに

病院図書室とは病院に図書室があることはご存知でしょう

利用対象と資料の内容から分類しますと図か。病院に行かれたとき「本箱があった」「雑１のようになります。

誌が小さい机に並べられていた」「小説が並実際にはこの４つに明確に分類できる図書

んでいるコーナーがあった」「入院したら，室ばかりではありません。AとBの要素を持ワゴンに本を乗せて貸出をしていた」「医療つ，職員用図書室でありながら患者さんにも相談室に病気に関するパンフレットや本があ公開している図書室，BとCの要素を持ち患って自由に見られた」と，このような体験を者図書室と称し医学書と一般書を患者さんにされた方はいると思われます。このほか，患提供する図書室もあります。AからDの要素

者さんに医学・医療情報を提供する図書室をの組み合わせ，その要素の比率もさまざまで持つ病院もあります。

す。同じ病院内にAとB，AとC，AとBとCがまた，主に病院職員を利用対象とし，医学別々に設置されている病院もあります。

資料をそろえた図書室を持つ病院もあります。職員用の図書室は患者さんのあまり行かないところに設置されていることが多いので知られていません。病院図書室と一口で言ってもさまざまな目的・形態で存在しています。

わけ たかこ藤沢市民病院図書室 司書

図１ 利用対象者と資料内容による病院図書室の分類
Ａ：職員用医学・医療情報提供図書室
Ｂ：患者用医学・医療情報提供図書室
Ｃ：患者用一般書提供図書室
Ｄ：職員用一般書提供図書室
労働の科学

74巻８号

2019年

（473） 25

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵表１

職員用病院図書室

調査結果中央値からみた平均的な図書館像

面

積

104.5㎡

職

員

１名

座席数

病院とは医療法第１条の５で「20人以上の患者を入院させるための施設を有するもの
1をいう」と規定されています。

蔵書数
年間受入資料2018年12月 現 在， 日 本 に は8,357病 院 があります2。しかし，そのすべてに図書室が電子リソースあるわけではありません。
法的には1996年の医療法の改正で総合病院が廃止されるまでは総合病院と称するための要件の一つとして図書室を有することとなっていました。○○総合病院と称する病院ま相互貸借件数
病床数

12.5席

単行書
4516冊
製本雑誌
4929冊
単行書
129冊
雑誌［冊子体］和77.5誌 洋８誌［単独オンライン］ 洋17誌
医中誌Web版
PubMedメディカルオンライン
他施設への依頼260.5件
他施設からの受付 121件
472.5床4「調査結果中央値からみた平均的な図書館像」 より抜粋

たは病院の種類としての総合病院には図書室がありました。改正後は地域医療支援病院とに対し行われ，回答のあった80施設（回答率称するための要件の一つとして図書室を有す

47.9％）の結果です。具体的に図書室の広さ・ることとなっています。医療法第４条の１で

蔵書数・予算・司書の配置などのガイドライ「当該病院の建物の全部若しくは一部，設備，ンが公的に示されたものがないことから各病器械又は器具を，当該病院に勤務しない医師，院の理念により運営されています。そのため，歯科医師，薬剤師，看護師その他の医療従事病院間で格差があり，平均値ではなく中央値者（以下，「医療従事者」という。）の診療，研究から見た図書館像を表しています。

又は研修のために利用させるための体制が整

近年では，冊子体（紙）での資料の購読は備されていること」とされ，医療法第４条の減り，とりわけ，雑誌は国内も外国も電子ジ

６では「その施設の構造設備が第21条第１

ャーナルの導入の傾向があります。また，多項及び第22条の規定に基づく厚生労働省令

忙の医療従事者のために個々の雑誌論文を多並びに同項の規定に基づく都道府県の条例でく読まなくても短時間で吟味された医学情報定める要件に適合するものであること」 ，が得られる臨床支援ツール（電子） の導入もまた，第22条の８に地域医療支援病院に備進んでいます。電子資料の導入は医療従事者

えるべき施設として「図書室」が挙げられてが現場での疑問を図書室まで来なくても病院います 。

内のインターネット端末からアクセスしその１

1

2018年９月現在，日本には586の地域医場で解決することができるようになり，さら療支援病院があります 。ゆえに586の研究には病院外や個人のモバイル機器からもリモまたは研修のため図書室が存在することにな

ートアクセスできるようになって場所を選ばります。

ず研究・研修・教育にもさらに役立つように

3

さらに，日本には病院図書室の職能団体となってきています。

して「日本病院ライブラリー協会」がありま

日進月歩で進化している医学に対し，このす。日本病院ライブラリー協会の2017年度

ように職員用図書室も進化しながら情報を収の会員現況調査 には「調査結果中央値から集し医療従事者に提供し，患者さんの診療をみた平均的な図書館像」（表１）が示されてい支えています。残念ながら地域医療支援病院ます。調査は2017年６月～７月に167施設

は当該病院以外の医療従事者は利用対象とし

4

26 （474）

労働の科学

74巻８号

2019年

病院図書室患者さんの診療を支えるていますが，患者さんや一般市民まで利用対及のために医療従事者側の取り組みの一つと象としている病院はまだ少ないようです。地

して「患者や家族が自分たちの疾患について

域医療支援病院の指定を受けていない病院もの情報を得る機会の確保のために施設内に患同様です。

者向けの図書館等を設置する等の工夫」が提課題は医学に特化した専門図書館として職言されています。また，1997年の医療法改

員用図書室を患者さんや一般市民に開放でき

正で第１条の４の２に「医師，歯科医師，薬るか，ということです。物理的に関係者以外

剤師，看護師その他の医療の担い手は，医療立ち入り禁止の管理スペースに図書室があるを提供するに当たり，適切な説明を行い，医ことや，最近では図書室でも患者さんのカル療を受ける者の理解を得るよう努めなければテ（電子カルテ）を見ることができ，個人情報ならない」1 とインフォームド・コンセントの保護の面からも開放できない図書室もありについて法的にも明記されました。

ます。打開策として職員用図書室の司書が関また，2006年に制定の「がん対策基本法」

わり合いながら，医学・医療情報を提供するは2016年に改定され，その第18条で「国及患者図書室を別に設置する病院もあります。

び地方公共団体は，がん医療に関する情報のまた，職員用図書室を患者さんや一般市民収集及び提供を行う体制を整備するために必が利用できるかどうか，インターネットでい要な施策を講ずるとともに……」と，がん患

くつかの病院にアクセスしてみましたが，ト者とその家族にがん医療に関する情報の収集

ップページでアピールしていないことが多く

及び提供を行うよう規定されました6。

わかりづらい状況でした。

患者図書室

日本において医学・医療情報を提供する患者図書室の設置の法的根拠はありませんが，
このようにその必要性は広がってきています。前述の日本病院ライブラリー協会では患患者図書室は長い間，一般書の提供で入院生活の癒しを目的に設置されてきました。その多くはボランティアの方々によるサービス
がほとんどでした。
医学・医療情報を備えた患者図書室が設置

者医療図書サービス支援事業を展開して患者図書室の開設と運営を支援しています。
ホームページで会員病院患者図書室の紹介があります7。紹介の冒頭に患者図書室の形
態を６つに分け説明しています（表２）。

されるようになった背景は，平成になりそれまでの医療者お任せ医療から医療者から十分な説明を受け，患者も納得した医療受けるというインフォームド・コンセントという概念が広がり始めたことによります。患者自身も学習し，自己決定するという過程での一助になったからです。1992年の医療法改正時の国会での議論を受けて設置されたインフォー
ムド・コンセントの在り方に関する検討会は，
1995年，厚生省に「インフォームド・コン
セントの在り方に関する検討会報告書」5 を提出しています。
その中でインフォームド・コンセントの普表２

患者図書室の形態

独立型：院内に患者専用図書室やコーナーを常設
公開型：院内の職員用医学図書室を公開，または一角を利用して図書コーナーを設ける
併設型：職員用の医学図書室と同じスペースに患者図書室が設けられている支援室併設型：相談支援室や，相談支援センターなどに，医学・医療図書や闘病記コー
ナーを設置する
開設型：会議室・多目的ホールなど院内の一定場所を借りて，日時を決めて患者さんに図書を見ていただく
巡回型：ブックトラックやワゴンに本を積んで病棟を巡回「日本病院ライブラリー協会

労働の科学

7

患者図書室の紹介」 より

74巻８号

2019年

（475） 27

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵患者および市民に対する医学情報提供のガイ
9ドラインほか，わかりやすく書かれた「やさしい医療図書館から提供された資料は, 決して特定の治療法を薦めているわけではないこと。

職員用図書室の専門の司書によるサービスが

表３
1
2提供された資料は, 質問に対して, ごく一部分の解答でしかないこと。
3 提供された資料は, 必ずしも患者自身の状態と完全には適合していないかもしれないこと。
4 提供された資料は, 患者が担当医師と, より具体的な討論を可能にする材料として利用してもらいたいこと。

図書」もそろえ，同じ部屋で公開しています。
受けられることが特徴です。
③けいゆう病院 患者図書室 希望－M・M（み13）
なとみらい）

ここは独立型で職員用図書室と患者図書室は別々に設置されています。職員の司書２名が交代でサービスが提供されています。病院の玄関を入ると吹き抜けになっていて４階をまた，全国患者図書サービス連絡会では見上げるとガラス張りの図書室があり，大き2016年12月20日現在でホームページに患者く「希望－M・M」と書かれ，存在がアピー

図書室の記述がある病院等のリストを掲載しルされています。

ています 。

④湘南藤沢徳洲会病院 患者図書室 ラベンダー14）

8

1995年，スナイダー足立氏のアメリカの

こちらも独立型ですが，ドア一つで職員用

病院図書室の患者への情報サービスについて図書室と患者図書室がつながっています。たの論文 が発表され，その論文に掲載された

だし，入口は別々です。通常はボランティア

9

患者さんからの質問内容を医師に告げないという守秘義務の明記や利用にあたってのガイドライン（表３） はその後の日本の医学・医療情報を提供する患者図書室の運営の参考となっています。これらの内容は患者図書室内に掲示したり，利用案内に書いたり，文言が記載されたしおりを渡したりして利用者に伝えています。
以下に４つの患者図書室を紹介します。
①東邦大学医療センター大森病院 からだのとしょしつ10），11）

写真１

湘南藤沢徳洲会病院 患者図書室 ラベンダー（入口）

医学図書館とは別に病院内に独立して設置されています。病院と大学が連携して医師や看護師のほか医療スタッフと司書で構成された運営委員会により運営・選書がされています。スタッフは必ず司書とボランティアさんとの２名体制とし，無人になることはないそうです。吟味された選書といつでも情報を探す専門の司書がいて相談できることが大きな特徴です。
②天使病院 中央図書室12）
ここは公開型で職員用の専門図書・雑誌の28 （476）

労働の科学

74巻８号

2019年

写真２

湘南藤沢徳洲会病院（書棚）病院図書室患者さんの診療を支えるていただき，調べる手段の一つとして加えていただけると幸いです。

写真３

湘南藤沢徳洲会病院 患者図書室「ラベンダー通信」

さんが常駐し，解決できない質問があると司書が対応できる体制だそうです。ボランティ
アさんと協働で「ラベンダー通信」という図書室だよりも出されています。
今回，湘南藤沢徳洲会病院図書室のご協力
で，写真を掲載させていただきました（写真
１～３）
。

おわりに
病院図書室は大学医学図書館・公共図書館と比べ，規模は小さいですが，存在数が多い
ことが特徴です。形態が多様化する中で医学専門図書館として今後どうあるべきか問う前に存在を患者さんや市民の方々に知っていた
だくことが第一歩になるのではないかと思います。
病気や医療に関して知りたくなったとき，利用できる病院図書室もあることを思い出し

参考文献
1厚生労働省法令等データベースサービス－法令検索：目次（体系）検索－第２編 医政 第１章 医政 医療法. https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=80090000&data
Type=０（参照2019-７-20）
2統計のページ 都道府県別医療施設の状況．厚生の指標
2019.6；66（６）：60.
3地域医療支援病院の見直しについて（第15回特定機能病院
及び地域医療支援病院のあり方に関する検討会 平成30年
11月16日 資料１）. https://www.mhlw.go.jp/content/108
01000/000404306.pdf（参照2019.7.20）
4日本病院ライブラリー協会 第13回現況調査報告書 平成29（2017）年度. ほすぴたる らいぶらりあん 2018.12；43（４）：188-205.
5インフォームド・コンセントの在り方に関する検討会報告書，
平成７年６月.
https://www.umin.ac.jp/inf-consent.htm#sec-list（参照2019.
7.20）
6厚生労働省法令等データベースサービス－法令検索：目次（体系）検索－第３編 健康 第１章 健康 がん対策基本法.
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=79aa8258&
dateType=０&pageNo=１（参照2019.7.20）
7日本病院ライブラリー協会 患者図書室の紹介. https://jhla.jp/katudo/kanjatosho/shoukai/（参照2019.7.20）
8 全 国 患 者 図 書 サ ー ビ ス 連 絡 会.全 国 の 患 者 図 書 室 リ ス ト.
http://kanjatosho.jp/the_list.html（参照2019.7.20）
9 ス ナ イ ダ ー 足 立 純 子．Englewood Hospital and Medical
Center Library に お け る 患 者 へ の 情 報 提 供 サ ー ビ ス:
Information Therapy．医学図書館 1995；42（２）：138144. https://www.jstage.jst.go.jp/article/igakutoshokan
1954/42/２/42_２_138/_pdf/-char/ja（参照2019.7.20）
10）東 邦 大 学 医 療 セ ン タ ー 大 森 病 院 か ら だ の と し ょ し つ.
https://www.mnc.toho-u.ac.jp/mmc/karada/（参照2019.7.
20）11）岡田光世.東邦大学医療センター大森病院「からだのとしょ
しつ」のご案内. 薬学図書館 2018；63（１）：10-13.
12）天使病院 中央図書室.
https://tenshi.or.jp/information/facilities/ libraly.html（参照2019.7.20）
13）けいゆう病院 患者図書室 希望－M・M（みなとみらい）
http://www.keiyu-hospital.com/activity/hospital/mm/（参照2019.7.20）
14）湘南藤沢徳洲会病院 患者図書室 ラベンダー
https://fujisawatokushukai.jp/hospital/facility/library/（参照2019.7.20）
15）奈良岡功. 総説 患者への医学情報の提供. 医学図書館 2004
；51（ ４）： 317-329. https://www.jstage.jst.go.jp/article/
igakutoshokan1954/51/４/51_４_317/_pdf/-char/ja（参照2019.7.20）

労働の科学

74巻８号

2019年

（477） 29

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）

働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ

谷合 佳代子
ささえあう図書館として引き継ぐという使命を全うするため，社運協は2008年10月，新たにエル・ライブラリーという私立図書館を立ち上げ，役職員が身銭

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）は，を切り，ボランティアスタッフの助けを受け，狭いながらも大阪を中心とする関西の社会労

労組・企業や市民の寄付によって10年余り，

働運動の一次資料を数万点所蔵する，MLA

運営を続けてきた。

（Museum, Library, Archives）融合型図書館である。

入居している大阪府立労働センターの家賃

2019年10月に開館11周年を迎えるが，資も２倍に値上げされ，ますます財政的には厳料の収集は法人（大阪社会運動協会。以下，社運しくなっているが，多くの支援者によって支協） 創立の1978年から始められているので，えられ，また，利用者を情報の力で支える図40年にわたるアーカイブの成果を誇る。

書館として活動を続けている。

その間には，大阪府の労働図書館を８年間

蔵書構成受託運営していたが，利用者を４倍に増やすという成果を生んだにもかかわらず，2008
年の橋下知事就任とほぼ同時に廃止が決ま

2019年７月現在の当館の蔵書数は６万冊，り，法人資料室である「大阪社会運動資料セ

新聞・雑誌2,800タイトル６万点，文書資料

ンター」への補助金も全廃となった。

は未整理のものも含めて書架延長200ｍ以上

ここにしかない貴重な地域資料を次世代にある。その他に視聴覚資料600件，博物資料
数百点を所蔵している。

たにあい かよこ
公益財団法人大阪社会運動協会 大阪産
業労働資料館 館長
主な著書：
・『ささえあう図書館 ―「社会装置」
としての新たなモデルと役割』（共著）
勉誠出版, 2016年．
・「エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）のデジタルアーカイブとデー
タベース」『コンピュータ＆エデュケーション』44号, 2018年．
・『大阪の社会運動史と労働者の自由』（共著）関西大学経済・政治研究所，2017年．

30 （478）

労働の科学

74巻８号

2019年

日本で労働問題が発生して以来の資料を収集しており，20世紀以降の資料がほとんどである。

主なコレクション
まず，主なコレクション（文庫）を紹介する。
図書館では「文庫」扱いとするコレクションについては旧蔵者が収集した資料の全てを一働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ

括して受贈し，原則として他の資料と混配し1960年前後の一時期に限定されてはいるが，ない。すでに所蔵している資料との複本があ

諸企業の就業規則や労働協約のコレクションっても廃棄しない。しかし，当館では書庫のがあること。就業規則現物を所蔵している図

狭隘化が財政難に拍車をかける状況となった

書館は少ないので，50冊程度ではあるが貴ため，このような原則に拠る「文庫」の扱い重な資料といえるだろう。

を約10年前から廃止し，文庫扱いとしてい③田万文庫

た図書についても複本など希少性の低い資料を除籍している。

田万清臣（1892−1979） 旧蔵資料。妻の田万明子（1898−1988） が寄贈した。夫婦ともしたがって，ここに紹介する文庫についてに社会運動に貢献した人物である。田万清臣

はもともとのコレクションの原秩序をとどめは弁護士として労働事件を1,000件扱ったとていないものもあることをお断りする。

いわれ，社会大衆党から大阪市議，代議士になり，戦後は右派社会党員。田万事務所には労働者たちが隠すために持参した発禁本が多①中江文庫
中江平次郎（1919−1999） 寄贈。社運協初

く収集され，戦後まで土蔵の中に隠匿されて代理事長で総評大阪地方評議会議長などを歴いた。それらの資料2,000点以上のうち，台任した中江の蔵書のうち，図書3,637冊，新

風被害を免れた350冊ほどが田万コレクショ

聞・雑誌442タイトル，原資料4,896点を登ンとして現在まで伝わる（写真１は田万文庫の録した。未整理の文書資料（アーカイブズ資料）

一部）。

については書架延長60ｍ分。図書は知識の④河本文庫

ほぼ全分野に及ぶが，当館では希少性を勘案

河本乾次（かわもと・けんじ。1898−1982）旧

して，また労働関係に特化したものだけに限蔵資料。河本は大正昭和時代に活動したアナ

定するよう，現在除籍作業を進めている。

キストで，資料は死後に遺族から寄贈された。

②高田文庫

アナキズム関係の図書・雑誌・書簡・文書な

高田鉱造（1904−1997） 寄贈。1928年に共どを多く含む。図書雑誌は約1,000冊，書簡

産党員となり，同年検挙されて服役。図書やノートなどの文書資料（アーカイブズ資料）

2,108冊，新聞・雑誌約100タイトル。ほとは文書箱４函分。

んどの出版年が1945年以降であり，労働法⑤北野文庫

令協会勤務時代に収集した労務管理・労働問北野照雄（1906−1989） 寄贈資料。北野は題の図書や専門雑誌である。特筆すべきは，

1927年頃からプロレタリア演劇運動に関わ写真１

田万文庫の一部

写真２
労働の科学

北野文庫のポスター
74巻８号

2019年

（479） 31

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵り，共産党に入党。戦後も文化運動に携わる。

発行することを大きな目的として設立され数は多くはないが，戦後まもなくの文化・社た。 現 在 も 第10巻（ 記 述 対 象 は 概 ね2000年 ～会運動のポスターや会議録などの文書資料を2020年）刊行に向けて新たな編纂作業を開始

寄贈された（写真２は北野文庫のポスター）。

したところである。

主なアーカイブズ（文書資料）

当館の一次資料の大部分を占めるのが戦後
大阪の労働組合の記録である。文書資料には
組織アーカイブズと個人アーカイブズ（労組

当館の資料は図書・雑誌・視聴覚資料以外

役員が残した資料）とがある。以下，主なものに，20世紀初頭からの労働組合，社会運動を列記する。

団体，市民団体，NPO等の内部文書（アーカ①組織アーカイブズ（解散に伴う移管）

イブズと呼ばれる）を多数含む。公文書と違っ

・大阪総評て，労組や市民団体の記録は当該組織・コミ・大阪同盟

ュニティのアーカイブズ機関（または機能）が・全国金属労働組合大阪地方本部

存在することが稀であり，日々失われていく

・三洋電機労働組合

ものである。こういったコミュニティ・アー

・JAMオムロン労働組合

カイブズは金と権力を持たない民間の人々に

・民社党大阪府連合会書記局

よって生み出されることが多く，保存と将来

・大阪軍縮協（原水爆禁止全面軍縮大阪府協議会）の利活用に向けた展望が見えにくい。

（複製）

このようなアーカイブズを収集すること②組織アーカイブズ（継続中）

が，当館の任務である。歴史は権力者だけが・連合大阪

つくるものではなく，史料のなかに草の根の・労働者福祉中央協議会（電子版）

市民・労働者が生きた証が必ず残されている。

③個人アーカイブズ

それらを今の世代が活用し，さらに次世代に・中江平次郎寄贈総評大阪地評関係資料（写残すことによって，歴史理解に役立てること
ができる。

真４）

・辻保治旧蔵・近江絹糸労働組合彦根支部関そのような意義を持つ当館のコレクション

係資料（既刊９巻）（写真３）
は，『大阪社会労働運動史』

・山田耕作寄贈大阪府立旭高校勤評闘争資料編纂のための一次資料を核にしている。もと・北野照雄寄贈戦後文化運動資料

もと当法人は『大阪社会労働運動史』を編纂

・河本乾次旧蔵アナキズム資料

写真３ 第10巻編纂作業中の『大阪社会労働運動史』

32 （480）

労働の科学

74巻８号

2019年

写真４

中江平次郎寄贈総評大阪地評関係資料

働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ・大矢勝寄贈国労争議団資料
・伍賀偕子寄贈総評大阪地評婦人協議会資料
・平坂春雄寄贈全港湾関西地方本部関係資料

Web で利用できる情報
図書，雑誌，文書資料などの文献以外には労働組合旗，ポスター，ヘルメット，バッジ（写真５はバッジコレクションの一部）など博物資料も所蔵している。
また，Webサイトで利用できる情報については，コンテンツそのものを閲覧できる場合

写真５と，メタデータ（書誌情報や索引など） のみのバッジコレクションの一部

場合の２つに分かれる。それぞれを簡単に述べる。

関する記事だけを選んでいる。朝日新聞社の「聞蔵」と毎日新聞社の「毎索」とは底本がメタデータのみ異なるため，新聞社のデータベースでヒット①OPAC（蔵書検索）

しない記事が多く含まれる点が特長である。

⑴

登録済みの資料についてのみ検索できる。
文書資料（アーカイブズ）のほとんどが検索で④オーラルヒストリー音声データベース
・http://shaunkyo.jp/webdatabase/lat.php
当館所蔵のオーラルヒストリー（聞取り調

きないのが現在の欠陥である。
②雑誌記事索引査）テープのうちデジタル化済みのものの一・http://l-library.hatenablog.com

覧。社会労働運動関係者にインタビューを行

ブログで毎週更新している。当館で閲覧でった記録。そのうち多くはテープ起こしされきる最新の労働・労務管理専門雑誌の記事索

冊子にまとめられている。大阪市立大学との引を館長補佐・千本沢子が作成し，さらにそ連携により音声のデジタル化とデータベースの中から３～４本を厳選して「今週の注目記作成が実現した。

事」としてメールマガジンに掲載。

⑤労働組合旗デジタルアーカイブ③大阪毎日・大阪朝日新聞記事データベース

・http://shaunkyo.jp/webdatabase/object.

・http://shaunkyo.jp/webdatabase/osaka

php
所蔵する博物資料のうち，労働組合等の旗

mainichi.php
・http://shaunkyo.jp/webdatabase/osaka（1920年頃から現在まで）66旒のメタデータとasahi.php

サムネイル画像が閲覧できる。大阪市立大学

社運協は，『大阪社会労働運動史』編纂のとの連携によりデータベースを作成した。

基礎資料として，1887年から1989年までの『（大阪）毎日新聞』と『（大阪）朝日新聞』の⑵

メタデータとコンテンツを備えたもの

記事索引を作成した。手書きで作成された索

デジタルアーカイブとして公開しているの引を電子化し，検索できるようにして公開中

が「労働史オーラルヒストリー・プロジェク

である。公開しているのは明治・大正・昭和

ト」である。

戦前期のみであり，大阪の社会・労働問題に・http://shaunkyo.jp/oralhistory/
労働の科学

74巻８号

2019年

（481） 33

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵

労働史の分野におけるオーラルヒストリー

研究図書館としてを収集，整理，保存することを目的として，2015年12月に当館のWebサイト上で公開された。これはまた科学研究費助成事業「戦後このように，当館資料には団体の内部文書

労働史研究におけるオーラルヒストリー・ア

が多く含まれるため，労働安全衛生関係の資ー カ イ ブ 化 の 基 礎 的 研 究 」（ 基 盤 研 究（B），

料を探している利用者にとっては，特に労組

2333011, 梅崎修研究代表, 2011～2014年度）の成の資料の中に，それらが含まれていることが果でもある。

多く，一次資料として活用できる。労組資料

現在のプロジェクト参加メンバーは梅崎修の中には会社の資料が含まれていることもあ（法政大学キャリアデザイン学部教授）を代表とすり，就業規則や安全に関する労働協約などをる科研費プロジェクトの研究者７名と，エル・見れば，当該企業での労働安全衛生の取り組ライブラリーのスタッフ３名である。コンテ

みの跡を調べることができる。

ンツによってはこれにさらにボランティア司
書・学芸員が加わる。

例えば写真８は1921年（大正10年） の藤永
田造船所争議の嘆願書原本であるが，ここに動画とテープを起こした文字情報からなる

は便所設備の非衛生さや食堂未設置による不コンテンツについては徐々に増やしており，潔な状況が書かれており，それらの改善が嘆

2019年７月現在，７つのコンテンツを公開願項目としても挙げられている。

している。

また，中江平次郎寄贈総評大阪地評関係資料の中には，「労働災害・安全衛生 」「労働災害・職業病」などと題されたファイル（簿冊）が５冊あり，内容は1947年～1970年頃の労

エル・ライブラリーの基本情報と利用案内
住所：〒540−0031
大阪市中央区北浜東３−14 エル・おおさか４F
電 話：06−6947−7722
運 営：公益財団法人大阪社会運動協会
開館日：平日の火曜～土曜。
開館時間：10時～17時。毎月第１，第３金曜は20時まで。
休館日：日曜日，月曜日，祝日。月曜が祝休日の時，その直前の土曜日。10月15日，年末年始，夏季休
業日。臨時休館あり。

写真６

閲覧室と雑誌配架台（手前は古本市の文庫本）

34 （482）

労働の科学

74巻８号

2019年

要予約：ほとんどの資料が書庫内にあります。書庫内資料の利用については事前に予約を。また，初めて来館される場合もできるだけ事前に連絡してください。
サポート会員募集中：運営を支える寄付会員を常時募集中です。年会費１口5,000円。税額控除の対象となる寄付です。会員になると資料の貸出，書庫内立ち入りができ，夜間に図書室貸し切りで勉強会を開催することも可能です。

写真７

会議や勉強会にも使用する第５書庫

働く人々を支え，記録と記憶を未来へつなぐ

労組向けの講座などへの活用についても，随時行っている。

次世代につないで
現在，当館では書庫の狭隘化が進み，これまで永久保存としてきた蔵書についても除籍する必要に迫られている。他の公共図書館が写真８所蔵している図書・雑誌については除籍対象

藤永田造船所争議の嘆願書原本とし，資料の主題も労働問題に特化していく予定である。それにより，希少性の高い資料
群を集中的に収蔵し，その組織化を進め，資働組合が作成した文書などである。
このように，
一次資料が豊富であることは，

料の「見える化」に向けて，デジタル画像と解説文書をWeb公開していく。

研究資源としての活用の方途が広がっていることを意味する。この10年間に科研費を含

極端な財政難が続く現在，果たしてその貴めた研究助成金を利用する研究プロジェクト

重な資料をいつまで持ち続けることができる

は７件実施し，現在も２件が進行中である。

だろうか。さらに，次世代の人材育成が大き

直接的な研究対象とならない場合でも，当館な課題となっている。多くの方々の支援をお資料を援用した研究プロジェクトや，市民・願いする次第である。

■DIC390

大阪の地で ｢労働安全衛生大学｣ 開講から 40 年にわたった講師団と労働者の熱意が呼応した一大研修事業の意義と全体像■DIC324■BlackISBN978-4-89760-335-3
C3047 ¥2500E

労働安全衛生研修所
9784897603353

労働安全衛生研修所

労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

1970―2009
1970 ― 2009
The In-Service Training Institutefor
Safety and Health of Labor〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内 1F
TEL ：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

1923047025005

40年のあゆみ

編集：｢労働安全衛生研修所 40 年のあゆみ」編集委員会

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税

最新刊 !

大原記念労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

年のあゆみ

40

定価（本体 2,500 円＋税）

労働の科学

74巻８号

2019年

（483） 35

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵東北大学附属図書館震災ライブラリー

図書館共同キャンペーン
「震災記録を図書館に」で震災資料を収集・公開より活用し，日常とつなぐために小林 真理絵「震災記録を図書館に」発足
2011年３月11日に発生した東日本大震災の後には，被災地にある図書館を中心に，震災に関する事柄を記録した資料の収集が自発的に始まった。1995年の阪神・淡路大震災に際し，神戸大学附属図書館を始めとして行われた資料収集の取り組みに影響を受けたものである。2016年に発生した熊本地震においても，被災地の図書館で同様に震災資料の収集が行われている。
震災資料収集の意義として，震災の全貌を後世に伝えること，二度と災害を繰り返さな

写真１

ポスター

い教訓を伝えること，当時の世相を記録する
資料を収集することとなった。特に，市販さということが挙げられる。
東日本大震災はあまりにも広域にわたり，れていない資料を収集するために図書館の取地震・津波・原発と記録すべき資料群が多い

り組みに対する認知度の向上が必要であり，ため，単独の図書館だけで収集することは困「震災記録を図書館に」を合言葉とした合同難であった。そこで，他の図書館と協力してキャンペーンを東北大学附属図書館が中心となって実施した。
2012年３月に発足した「震災記録を図書

こばやし まりえ
東北大学附属図書館総務課学術情報基盤
係

館に」キャンペーンは，岩手県立図書館，宮城県図書館，福島県立図書館，仙台市民図書館，岩手大学図書館，東北大学附属図書館，
福島大学附属図書館，および神戸大学附属図書館の８館が参加している（神戸大学は阪神・淡路大震災に関する資料を収集）。具体的には，

36 （484）

労働の科学

74巻８号

2019年

図書館共同キャンペーン「震災記録を図書館に」で震災資料を収集・公開

体験記・手記など，多岐にわたる。お見舞いとして送られた千羽鶴など立体物を所蔵している図書館もある（写真２）。
このほか，図書や雑誌など，一般に販売されているものについては，各図書館で購入している。広く販売されている図書はある程度時間が経っても収集可能であるが，イベントのチラシなどは，広報期間にしか入手できな
写真２

いものが多く，図書館で収集をしていくこと

千羽鶴（東北大学附属図書館所蔵）は困難である。この取り組みを広く市民に知っていただくことではじめて網羅的な収集がポスターの配布（写真１），雑誌への広告の掲できると考え，共同キャンペーンとして実施

載，ホームページの作成などを通して，震災した。

資料の収集・公開の活動を広報するとともに，

東日本大震災では福島第一原子力発電所の震災資料の寄贈を広く一般にお願いしてい事故により，高放射能区域の住民が全国へ避る。寄贈いただいた資料は寄贈を受けた図書難した。そのため，「震災記録を図書館に」館で整理，保存，公開をしている。

のポスターは全国各地の図書館へ配布し，館内に掲示していただいている。キャンペーン

各館での所蔵資料

開始当初は市民の関心も高く，多くの資料を寄贈いただいたが，最近では鈍化傾向にある。

震災資料として寄贈を求めている資料は，各図書館においてはSNSを活用したり，自治

調査報告書，復旧・復興計画書，フリーペー体を訪問して寄贈依頼をしたりと収集の工夫

パー，ミニコミ誌，イベント・セミナー・相を行っている。

談会等のチラシや資料，各種活動記録（ボラ

収集した資料数は表１の通り。こちらは図

ンティア記録，避難所だよりなど），学校だより，書館に所蔵（公開） している資料の数で，こ会報，広報誌，個人・団体が作成した文集・の他にも整理途中の資料がある。

表１

各館震災記録の資料数

館名

文庫名

図書（冊） 雑誌（冊）その他（点）岩手県立図書館

震災関連資料コーナー

6,696

6,426

16,557宮城県図書館

東日本大震災文庫

4,628

1,426

3,766

福島県立図書館

東日本大震災福島県復興ラ
イブラリー

11,7395,928

207

仙台市民図書館

3.11災害文庫

7,282

4,691

169＋α

岩手大学図書館

自然災害関連資料コーナー

3,291

519

3,773

東北大学附属図書館 震災ライブラリー

4,362

1,498

4,816

福島大学附属図書館 震災関連資料コーナー

6,190

168

206＋α

※冊数の起算日は各館で異なる（出典：第10回東日本大震災アーカイブワークショップ（2018年12月開催）の「各館報告書」より※資料数は購入と寄贈の合算
労働の科学

74巻８号

2019年

（485） 37

特集：専門図書館を利用する――図書館のちから ⑵多くの図書館が，所蔵している震災資料を検索するためのデータベースを構築している。許諾の得られたものについては画像もイ
ンターネット上で見られるものもある。
国立国会図書館東日本大震災アーカイブ「ひなぎく」では，
表１の内，岩手県立図書館，
宮城県図書館，福島県立図書館，仙台市民図書館の震災文庫をまとめて検索することができる（岩手大学，東北大学の資料についても2019
年度内に検索できるようになる見込みである）。

収集・整理をする難しさ「震災記録を図書館に」は東日本大震災発

写真３

応急危険度判定結果
現物は廃棄されたため写真だけが残っている生から１年後に活動を開始した。それ以前か（東北大学附属図書館震災ライブラリーオンライン版）

ら資料収集に取り組んできた図書館もあるが，発災直後の掲示物（建物の応急危険度判定や，市民への通知など）はすでに廃棄されたものもあり，震災資料を後世へ伝える困難さを感じている（写真３）。
図書館では，資料を所蔵するにあたって，その資料についての「目録」
を採っている。
「目録」とは，その資料の概要を示すもので，その内容は，著者名，書名，出版年，出版者などである。
震災資料についても「目録」を採っているが，写真については，「いつ」
「誰が」
「どこ
から」
「どこ」を写したのか，がわからないとタイトルが付けられないため，困難を極めている。チラシやポスターについても，開催

写真４

寄贈された写真
地元以外の方が被災地を巡るなどで撮影した場
合、撮影者に尋ねても撮影地がわからないものもある。

（東北大学附属図書館震災ライブラリーオンライン版）

年や開催地が省略されていることもあり，い図書館等の担当者が集まり，情報交換を行う

ずれの資料においても，発行からすぐに，あ「東日本大震災アーカイブワークショップ」

るいは寄贈者の足取りがつかめるうちに整理を東北大学附属図書館が事務局となり開催しをすることが必要だと痛感している（写真４）。

ている。「震災記録を図書館に」キャンペー「東日本大震災アーカイブ
ワークショップ」

ン参加館のほか，賛同・協力機関である国立国会図書館，防災科学技術研究所自然災害情報室，防災専門図書館も参加している。
近年は年に一度集まり，収集済み資料の数「震災記録を図書館に」参加館をサポート

や，収集上の工夫，新たな取り組みの内容なするために，震災資料収集・公開に取り組む

どについて各館の情報を交換し，課題につい38 （486）

労働の科学

74巻８号

2019年

図書館共同キャンペーン「震災記録を図書館に」で震災資料を収集・公開る活動にも重点をおいている。震災資料を探すためのデータベースを構築したり，震災資料を手に取ってもらうために，市報に震災資料の書評を掲載したり，展示を行ったりと各館で工夫が見られる（写真５）。
岩手県立図書館では，地元の大学との共同研究のテーマとして震災資料が取り上げられた（「岩手県立図書館震災関連資料デジタルアーカ
写真５

 北大学附属図書館震災ライブラリーミニ
東
常設展示
学生アルバイトがテーマを決め、キャプション
を書いている。毎月入れ替え。

イブズとその利活用に関する基礎研究」）。福島県立図書館においては，資料とパネル等の展示セットを用意し，県内外の図書館に貸し出す
出張展示を行っている（写真６）。

おわりに残念なことに日本は災害大国である。前の災害の教訓を次に活かし，被害を抑える―
そのために図書館では記録を後世に繋いでいる。被災範囲が大きいほど，その記録も膨大にあり全てを収集することは困難であるため，われわれは市民の力を大いに頼った。それを次に還元したいと考えている。被災後に
写真６

 送ライブラリー（横浜市中区）における「東放日本大震災福島県復興ライブラリー」出張
展示（福島県立図書館）
東日本大震災をテーマとした番組上映会に合わせて貸し出しを行った。

出された資料をどのように収集するか，どのように整理し公開していくのか。そのノウハ
ウを共有するために，東日本大震災アーカイ
ブワークショップの記録を第10回（2018年12月）から公開することとした。

て相談する場としている。震災から時間が経震災資料から教訓を得る，復興イベントに過するにつれ，資料購入及び公開のための予参加する，ボランティアをする，研究の対象

算措置の廃止や削減を課題としている図書館とする等々資料の活用の仕方は無限にある。

が多くなってきているが，購入対象の図書に

これらに図書館が役立てれば幸いである。

ついて，重点対象を設けるなどの工夫で収集を続けている。

震災資料の活用
最近では，収集だけでなく，利用を促進す

震災資料をご覧になりたい場合，震災資料を寄贈いただける場合は，「震災記録を図書館に」参加館にお問い合わせください。また，以下のウェブサイ
トもご参照ください。
http://www.library.tohoku.ac.jp/shinsaikiroku/#kokai

労働の科学

74巻８号

2019年

（487） 39

共生のための思想と実践
大原總一郎の場合㈠
兼田 麗子
所（ほかの２つは，社会問題研究所，農業研究所）

はじめにを 設 立 し た 大 原 孫 三 郎［1880（ 明 治13） ～1943（昭和18）］は，岡山県倉敷の大地主で労働科学研究所の名称は，ベルギーのソルあり，企業経営者であったが，搾取する者とヴェー研究所に所属するイオテイコ女史（Dr.

搾取される者，持つ者と持たざる者，というJosefa Ioteyko） の 著 作“The Science of Labour

見方・関係を打破したいと考えていた。確かand Its Organization”に由来する。研究所の初に，いわゆる儲けることの放棄やその社会経代所長，
暉峻義等［1889（明治22）～1966（昭済的ポジションを捨て去るという選択は孫三

和41）］など創設当初のメンバーが執筆した

郎にはなかっただろう。「単なる社会改良主『労働科学辞典』によると，労働科学とは，「労義者に過ぎない」や「戦前の倉敷において孫働する人間についての学問であり，労働する

三郎は労働者に対しては，大原家の工場経営

人間の肉体と精神とについて科学的諸原則にに対し，異議申し立てをさせず，農民に対し立って，経営と労働とをよくする方法を発見ては，農場経営への参加から遠ざけんと懐柔する学問」であり，「労働の機械化によってしたのではないか」1 という指摘もあるが，新たに起こってくる，機械的労働の人間生活「何とかしてこの少女たちが健康でしあわせや労働力に及ぼす影響を研究し，機会の重圧になるよう」な科学的研究を行ってほしいとから人間を開放する科学的手段を発見する」

いう願いのために，見せたくはなかったであことが，その任務であるという。

ろう自社の紡績工場へ暉峻義等を深夜予告な

この，労働科学研究所を含めて３つの研究しで同伴し，工場内の様子を暉峻に見せている。どうにか，いわゆる経済と倫理，私益とかねだ れいこ
桜美林大学ビジネスマネジメント学群
准教授
大原記念労働科学研究所 特別研究員
主な著書：
・『大原孫三郎―善意と戦略の経営者』
中公新書，2012年．
・『戦後復興と大原總一郎―国産合成
繊維ビニロンにかけて』成文堂，2012年．
・『大原孫三郎の社会文化貢献』成文堂，2009年．

40 （488）

労働の科学

74巻８号

2019年

公益を両立しながら，共存共栄をはかる途を孫三郎は模索しようとしたのであった。
このような孫三郎の事業や実践を継承した人物が子息の大原總一郎［1909（明治42）～
1968（昭和43）］である。2015年９月にニューヨークの国連本部で開催された「国連持続可能な開発サミット」（150を超える加盟国の首脳が出席）において，「われわれの世界を変革

する：持続可能な開発のための2030アジェ流のあった人たちによる回顧文なども存在

ン ダ 」 が 採 択 さ れ て 以 降， 特 に，SDGsする。

（Sustainable Development Goals）（持続可能な開発

しかし，總一郎の理念や実践について考察目標），持続可能な開発という言葉や概念がした研究は多いとはいえないだろう。總一郎

日常的に飛び交うようになってきている。

の理念や実践を体系的にまとめた研究として

しかし，大原總一郎は，戦後復興期からは，山上克己氏の『大原總一郎の経営理念と1960年代半ばにかけてすでに，日本型資本その実践』（1985年）を挙げることができる。

主義というか，社会の在り方，より善き社会

倉敷絹織株式会社に30年以上勤務した山上を問う中で，公害，経営者の社会的責任，企氏は，この研究に先立って，労働科学研究所

業の公益性，世界の中の，自然界，生命体の機関誌の『労働の科学』に「大原總一郎氏の一メンバーとして共生を考えようと発信し，社会思想―その一断面」を1973年からそ実践を行っていた。孫三郎の目指した「共存の翌年にかけて執筆していたが，この研究を共栄」に向けての考えを提示し，警鐘を鳴らまとめるに際しては，前述した出版物とともしていたのであった。

に，倉敷レイヨン株式会社の管理者向け社内

そこで，今回，労働科学研究所の創立者，
大原孫三郎の事業を継いだ大原總一郎の共生

月刊誌『倉敷レイヨン連絡月報』への總一郎の寄稿文をも資料としていた。

についての思想と実践の価値のシェアを試み

また，『大原總一郎随想全集』の編集担当たいと考えた。当時は，「何を言っているの者であった井上太郎氏による『へこたれないだろう……どうしてしまったのだろう」と考

理想主義者―大原総一郎』（1993年）（５年

えられることもあった大原總一郎の考え，問後に『大原総一郎―へこたれない理想主義者』といかけ，警鐘に目を向けることは，現代のわ

して文庫化） は，總一郎の人物像の把握にはれわれが少しでもより善き社会に向かってい

とても有効な著作である。。

く一助になるのではないか，と考えているためである。

近年のものとしては，拙著『戦後復興と大原總一郎－国産合成繊維ビニロンにかけて』

先行研究（2013年）や作家，江上剛氏による『天あり，命あり』（2016年），前述した生田頼孝氏によ（下）」「戦
る批判的考察論文（「倉敷の大原家（上）多くの時間を机上での執筆にも費やしたと後史の中の倉敷大原家―戦後日本政治経済史からのいわれている大原總一郎については，『大原批判的考察（上）（下）」『立命館文学』644，647，

總一郎随想全集』（全４巻），東京帝国大学経653，654号）などがある。

済学部において経済学博士を取得したときの大原總一郎の経歴・活動歴『化学繊維工業論』，『母と青葉木莵』『夏の最後のバラ』などの書籍が刊行されている。
また，株式会社クラレが，1980年に總一⑴

父，大原孫三郎郎の活動の軌跡を丹念にたどった『大原總一

さて，本題に入るが，大原總一郎は，大原（資料編付きの全２冊）を発行しており，
郎年譜』

孫三郎と寿恵子の子息として岡山県倉敷市に創立80周年に当たる本年７月に発行した『創誕生した。父，孫三郎についても概観してお新 ―クラレ80年の軌跡』の中でも總一郎こう。地主であり企業経営者でもあった父のについてあらためて振り返っている。これら

孫三郎は，地元の倉敷を中心にして，社会事は参考資料として有益である。そのほか，交業にも積極的に関与したことで知られる人物
労働の科学

74巻８号

2019年

（489） 41である。總一郎の父，孫三郎は，最近では，幹事を務めた大原總一郎は，1961年には「経大原美術館を設立したことで一般的にはよく営者の社会的責任と人間像」という内容の講知られているようだが，そのほかにも，倉敷演を随所で行った。また，1966年には国民紡績という企業内における福利厚生の充実，

生活審議会会長として「将来の国民生活像－

倉紡中央病院（現倉敷中央病院）創設，倉敷の20年後のビジョン」を当時の佐藤栄作首相

人々の啓蒙を意図した倉敷日曜講演の長期間に答申，「産業と公害」と題した論考も積極にわたる開催，有志の若者に対する奨学金の的に執筆するなど経済と社会・国民生活の相提供，研究所を設立しての学術研究への支援，関性を重視する姿勢をとり続けた。

石井十次が運営していた岡山孤児院や柳宗悦

このような活動以外にも總一郎は，岡山孤たちが推進していた民芸運動への支援など，児院の運営者，石井十次にちなんだ石井記念

多面的な活動を民間人の立場から率先して行

愛染園の理事長，日本フェビアン協会の理事，

った2。

日本民藝協会の常任理事，会長，及び理事長，孫三郎が存命中にはその真意が正しく理解

大原美術館の理事長にも就任するなど，企業されない場合もあったようであるが，孫三郎経営者でありながら，企業，国家，文化，教が行った実践は，現在まで引き継がれている

育，福祉，地域，環境，という数々の分野でものがほとんどである。孫三郎は，国民国家

働き，メッセージを発信した。そこで，總一が「上」から集中的につくられていた明治・郎が関わった分野を，役職を基にして以下に大正という時代に，人間一個人や社会，及び列挙してみることにしよう。

国 家， そ し て 世 界 の 幸 福 や 安 寧（ こ こ で は

まず，企業や国家の経済的機関に関係する

Well-beingや福祉を全て同義語的に使うことにする）

ものとして，関西経済同友会の代表幹事をはのために，「民」の立場から実践に取り組ん

じめ，物価庁次長，経済団体連合会理事，国だ先駆者であったのである。1939年に孫三

民生活向上対策審議会委員，国民経済計算審郎が倉敷紡績と倉敷絹織の社長を辞任した当議会委員，国民生活向上対策審議会会長（後時，29歳だった總一郎は，孫三郎が着手し，に国民生活審議会と改称），経済審議会委員，大大きく発展させていったさまざまな活動を，阪国際博覧会準備委員会テーマ委員，二十一研究･勉強に基づいた独自の見識によって引

世紀の日本特別委員会委員（座長） を挙げる

き継ぎながら「収斂」 していった。

ことができる。

3

次に，財団法人大原美術館の理事長，倉敷⑵

経文化連盟顧問，日本民藝協会常務理事・会長，

歴總一郎は，倉敷で幼稚園，尋常小学校を終財団法人日本民藝館理事長，岡山県民藝協会

えると，岡山県立第一岡山中学校，第六高等会長，日本ユネスコ国内委員会委員，日墺協学校を経て，東京帝国大学経済学部経済学科会会長，関西交響楽協会理事，NHK交響楽へ進んだ。大学卒業後の秋には倉敷へ戻り，団顧問，日本鷹狩クラブ理事，日本放送協会

倉敷絹織株式会社（のちに倉敷レイヨン株式会社，

経営委員といった文化・美術・音楽・国際交

さらには株式会社クラレへと社名を変更） に傭員流の側面でも働いた。

として入社し，その後，社員に任命され，常そして，研究や教育という分野に目を向け

務取締役，社長へと就任していった。さらにると，労働科学研究所の理事以外にも，大原は，倉敷紡績の社長に就任すると共に，その農業研究所の理事，日本フェビアン協会理事，

他の関連会社の企業経営にも広く携わった。

日本フェビアン研究所の設立，財団法人法政

戦後の経済復興期に関西経済同友会の代表

大学大原社会問題研究所評議員及び幹事，学42 （490）

労働の科学

74巻８号

2019年

習院大学理事，ノートルダム女子大学顧問，には，木川田一隆，湯浅佑一，岩佐凱実，石桜美林大学理事，大阪府教育委員会委員とい

川六郎，大槻文平，桜田武など，總一郎と接った経歴に目を向けることができる。

点があり，親しかったとも表現できそうな財

さらに，倉敷中央病院理事長，大阪の石井界人たちの名前が見受けられる。總一郎夫妻

記念愛染園理事長，宮崎県児湯郡茶臼原の石が理事長を務めた石井記念愛染園の「石井十井記念友愛社会長という医療・福祉の面でも，次の会」というサポーター制度も，同じよう

また，高梁川流域連盟の設立，倉敷商工会議な財界人たちが名前を連ねていたのだが，所会頭，
史跡自然公園吉備路顕彰保存会会長，

1951年に整えられた労働科学研究所の維持

岡山県産業教育振興会会長という環境･地域会というシステムづくりには，總一郎が大きの面でも働いていたことがわかる。

く関与していたのではないか，と考えてもよ
いのではないだろうか。

⑶

労働科学研究所関連2019年６月末現在，労働科学研究所のホ大原總一郎の特徴

ームページには次のような「維持会」の説明が掲載されている。
「当研究所の会員組織『維

共存共栄を目指して「片足に下駄，片足に持会』は，当研究所の設立目的と事業に理解

靴をはいて歩こうとし」続け，「わしの目にをもち協力・支援する企業・団体と個人からは十年先が見える。十年たったら世人にわし構成され，1951（昭和26）年に発足しました。

がやったことがわかる」といった孫三郎の姿

現在，約400の企業，団体，個人が会員です。

勢と，總一郎の姿勢は重なるものである。時鉄鋼，化学，電気機器，建設，電力・ガス，

代性によって表面にあらわれたものだけを

自動車・輸送機器製造業などを中心に，金属，見ていると全く違うようにもみえるが，拙著

運輸，銀行，行政，労働組合，業界団体，法でも何度かふれたように，両者には共通の核

曹，大学研究者など多くの分野の会員によっが存在していた 5。では，戦後復興期からて支えられています」。

1960年代半ばにかけてすでに，共生や持続労働科学研究所は，倉敷の倉敷紡績工場内可能性，何のための経済か，ということにつに誕生して以降，孫三郎の個人経営という形

いて皆で考えよう，と訴えかけていた大原總

で維持されていた時期もあったが，その後，一郎のその点の特徴について，次に見てみる

孫三郎の手を離れて東京，川崎へと移転し，ことにする。

（つづく）

現在は，大原孫三郎・總一郎父子とも縁の深い桜美林大学新宿キャンパス内で活動を続けている 。
4

そうではあっても，總一郎と労働科学研究所の関係は続いていたと考える。大原家にある大原總一郎資料の中の「大原家継承事業（財） 労働科学研究所関係」資料には，労働科学研究所のメンバーからの書簡やイベント（たとえば桐原博士喜寿記念など） についての連絡などが見受けられ，労働科学研究所の「維持会拡大計画」や「維持会報告」という文字も散見される。また，財団の理事などの役員

注
1生田頼孝「倉敷の大原家（上）」『立命館文学』644 号），「倉
敷の大原家（下）「倉敷の大原家―戦前の労農階級と『市民社会』からの考察（下）」『立命館文学』647 号．
2大原孫三郎の福祉実践などについての詳細は，拙著『福祉実践にかけた先駆者たち―留岡幸助と大原孫三郎』藤原書店，
2003年ほかを参照。。
3「収斂」という表現は，大原家と縁続きで，大原總一郎･謙一郎両氏と近しかった故原道彦氏（財団法人大原美術館の元副館長・評議員）によるものである。
4ちなみに，桜美林学園の創設者，清水安三は，孫三郎が「ドル箱になってくれた」という表現も用いているが，孫三郎の支援によって夫人同伴で２年間，米国のOberlin大学で学んでいる。
5拙著『戦後復興と大原總一郎』参照。
タイトル写真：『大原總一郎随想全集』第４巻（福武書店，1981
年）より

労働の科学

74巻８号

2019年

（491） 43

労研アーカイブを読む………44
高橋誠，大学生の職業興味に関する研究――職業活動と職業群に対する興味．労働科学 1999；75（５）：181-192（文献番号：990011）

ホランドによる６つの職業興味領域
椎名 和仁
前回は，細田らが書いた「問表１

題解決教育における状況的認知

職業興味の６領域の内容（Holland（1985，1997）より作成）
興味領域

論の検討―学習者の状況と教内容
物，道具，機械や動物等を対象とした明確で，秩序的かつ組織的な操作を伴う活動を好む①現実的（R：realistic）

授者の役割について」を紹介し物理的，生物的，文化的現状の理解やコントロ②研究的（I：investigative） ールを目的とした，それらの観察，言語的記述，体系的，創造的な研究を伴う活動を好むた。この論文では，学習者の自律性を促すものとして「スキャフ ォ ー ル デ ィ ン グ（ 足 場 づ く③芸術的（A：artistic）

芸術的な形態や作品の創造を目的とした，物，言語，
人間性に関する素材の操作を伴う活動を好む④社会的（S：social）

情報伝達，訓練，教育，治療，啓蒙を目的とした他社との対人接触を伴う活動を好む⑤企業的（E：enterprising）

組織目標の達成や経済的利益を目的とした他社との交渉を伴う活動を好むを提供し，そこから自ら問題状⑥慣習的（C：conventional）

況に気づき，その解法を主体的組織や経済目標の達成を目的としたデータの具体的，秩序的，体系的操作を伴う活動を好む

出典：労働政策研究報告書り）」の重要性に触れた。これ

は職場の課題を解決する上で熟練技術者や他部門の人などとのコミュニケーションが大切であり，その足場として研修の「場」に見出し，学習していくことで実践的な施策に移すことできるという考えであNo.146（2012，p.64）

時の判断基準を調査した論文を紹介したい。

った。さらに，筆者は，レヴィン（Lewin,K.）
が唱えたグループ・ダイナミックスに触れ，小・高橋誠：大学生の職業興味に関する研究―集団で問題点を話し合い，その施策を自分たち

職業活動と職業群に対する興味．労働科学

で意思決定することで良好な結果が得られた事

1999；75（５）：181-192.

例を紹介した。
今回は，大学生の職業興味と職業を選択する

この論文を紹介する前に，現在，職業レディ
ネス・テストa）や職業興味検査（VPI）b）で使われているホランド（Holland，J.L.）c）の六角形モ

しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム事
業部
主な論文：
・
「工学系大学生の安全意識調査と今後の取り組み」（共著）『工学教育』67巻2号，2019年．
・「ヒヤリ・ハットを生かした危険感受性測定シートによる安全教育の効果
測定:電気通信工事における安全知識の創造・共有・活用」（単著）『電設技術』64巻2号，2018年．

44 （492）

労働の科学

74巻８号

2019年

デルに触れてみたい。ホランドによるとわれわ
れの職業興味は，①現実的（Realistic），②研究
的（Investigative），③芸術的（Artistic），④社会的（Social）， ⑤ 企 業 的（Enterprising）， ⑥ 慣 習的（Conventional），の６領域1（表１参照）に分類され，人間のパーソナリティ（性格）と環境の特徴との相互作用により，個人の行動が決定されるという。これをRIASEC構造と呼び，この６つの興味領域が六角形モデルを形成される

挙げられる。「データ」に関する職業は，購買としている。
さらに，プレディガー（Prediger, D.L.）d） は，担当者，会計士，税理士や航空管制官などがあ六角形モデルには４つのワーク・タスクがあるり，「アイデア」に関する職業は，科学者，音と考えた2。それらを「もの（機械，道具，修理楽家などが挙げられる。

など）」対「ひと（援助，指導，伝えるなど）」，「デ

本調査では，学生が興味を持つ職業の活動対ータ（事実，記録，数字など）」対「アイデア（創象としては，米国で開発されたPAQe） やOAIf）

作，発見，解釈など）」の２次元で六角形構造がを参考にし，人間，物・機械，動植物・自然，

解釈できるとし，職業選択の判断基準があると情報の４つに分類している。職業の活動内容は，考えている．例えば，「もの」に関する職業は，交渉・折衝する，世話・援助する，教える・指大工，農業従事者，技術者などがあり，「ひと」導する，管理する，操作・運転する，作る，組に関する職業は，先生，販売員，看護師などが立・製造する，売る，調査・研究する，考える，
計画・企画する，書く，処理する，といった内
容から30項目の質問を作成している。次に職業群の関心度については，労働省編一般職業適性検査g）で用いられている職業と解説を参考に
職業に対する50項目の質問を作成した。回答
用紙は，将来の仕事としての関心度を「非常に関心がある」を４から「全く関心のない」１とした４件法で尋ね，アンケート調査後に回答用紙の集計数値で因子分析を行ったh）。その結果，職業活動については８因子，職業群には10因

図１

ホランドとプレディガーによるRIASECの六角形モデル（Prediger（1993）をもとに作成）
出典：藤澤（2018，p.23）

表２子が抽出され，それぞれにラベルづけを行っている（表２参照）。
まず学生の属性を性別と理系，文系に分類して職業活動を比較すると，文系の男性群・女性

因子分析によって抽出された因子

職業活動特性
因子

活動内容

職業群
質問項目

因子

仕事内容

質問項目

精神的活動 研究，計画，企画等の活動

６

製造・建設 製造・加工・組立・監視などの仕事

10

物・機械

５

農林漁業

動植物・漁業や自然に関わる仕事

８

身体的活動 体を使って活動できる活動

機械操作や運転する活動

４

医療・福祉 医療・福祉（介護）に関わる仕事

５

情報デスクワークが中心な活動

４

事務

事務に関わる仕事

４

人間―不特定 人を相手に交渉したり，折衝したりする活動

５

芸術

装飾やデザインなど芸術的な色彩を持った仕事

５

人間―特定 人を世話したり，援助したりする活動

３

運輸・通信 運輸・通信（保安）などの仕事

４

専門的

資格を有する仕事や著述・編集等の活動

２

専門的・技術的 研究，財務，法律などの専門知識を要する仕事

５

芸術的

芸術的センス（俳優など）必要とされる活動

１

販売・サービス 販売・サービスに関わる仕事

３

30

労務

警備や清掃作業等に関わる仕事

４

教育

学校教育（教習）に関わる仕事

合計

合計

２
50

出典：本論文の表１と表２を参考に筆者が加筆

労働の科学

74巻８号

2019年

（493） 45

図２

職業活動特性６因子の多次元尺度による分析結果

群に共通していたのは，人間対象活動に対するさらに，ホランドの６領域に対応する因子を興味が高く，特に不特定の人間対象活動への興確認すると，現実的は「製造・建設」と「農林味が高い傾向にあった。一方，物・機械対象へ

漁業」，社会的は「福祉・医療」，企業的は「販の興味は文系・理系ともに男性群が高いが，文売・サービス業」，慣習的は「事務」となり，系の女性群は最も低い傾向にあった。

研究的及び芸術的という職業群は確認されず，次に大学生が高く興味を示した職業活動特性

必ずしも一致しなかった。ホランドとプレディ６因子を「もの」対「ひと」，「データ」対「アガーによる六角形モデルでは，現実的興味の「製イデア」の次元を確認した。すると女性群は文造・建設，農林漁業，労務」は，「物・機械」

系と理系共に物・機械対象と人間対象（特定のの「もの」に関する係数が大きく，社会的興味

人間，不特定の人間） が，精神的活動と情報的の「医療・福祉，教育」といったものは，「人活動がほぼ２次元空間上で対角現象に位置し，間―特定」の「ひと」に関する係数が大きかっ２つは直交しておらずプレディガーの考える４たという結果であった（表３参照）。

つのワーク・タスクと一致していた。しかし，

これらからホランドとプレディガーの考え方

文系の男性群は必ずしもワーク・タスクと一致

は，われわれが職業選択を判断する上で一つのはしておらず，学生の職業興味には国によって目安となると考えられよう。

違いがあると考えられている（図２参照）。
表３
職業領域因子

重回帰
説明率
係数（r）

F1：製造・建設
F2：農林漁業
F3：医療・福祉
F4：事務
F5：芸術
F6：運輸・通信F7：専門的・技術的
F8：販売・サービス
F9：労務
F10：教育46 （494）

労働の科学

0.747
0.641
0.602
0.713
0.472
0.479
0.527
0.539
0.539
0.535

0.558
0.411
0.362
0.494
0.084
0.230
0.252
0.291
0.291
0.287

74巻８号

最近では，個人の潜在的な思考特性と行動特10職業領域の評定値の重回帰分析結果
各職業活動特性の標準値回帰係数
物・
機械
0.717
0.160
0.103
0.117
0.459

0.480
0.151

2019年

人間― 人間―特定 不特定

0.537

0.077
0.090
0.540

0.219
0.175
0.156
0.101
0.120
0.446

情報

（動植物・ 精神的 身体的専門的 芸術的自然） 活動
活動

0.073
0.071
0.680

0.207
0.110

0.054
0.634
0.222 −0.093−0.074 −0.119
0.105 −0.073−0.084 0.339−0.071 −0.219

0.175

0.064
0.140
0.079
0.235

−0.065

0.410
0.163
0.079

性を客観的に分析・把握し，組織内で活用させるさまざまな診断プログラムが開発されている。企業によっては，このような診断結果を参考に組織が求めるパフォーマンスと比較して，業務とのミスマッチを防ぐ試みが行われている。これらの診断プログラムの基本的な仕組みには，ホランドとプレディガーによるRIASECの六角形モデルが適用されていると思われる。
注a）仕事に対する興味・関心や自信から，自分のパーソナリテ
ィを理解するためのアセスメント・ツール（心理検査）である。
出 所：http://www.koyoerc.or.jp/school/assessment_tool/
213.html（2019年５月６日アクセス）b）
160の具体的な職業に対する興味･関心の有無を回答する
ことにより，６種の職業興味領域に対する個人の興味･関心の強さを測定する。
出 所：https://www.chibatc.co.jp/cgi/web/index.cgi?c=catalogue-zoom&pk=181（2019年５月６日アクセス）c）
米国の心理学者d）
米国の心理学者
e）
PAQ（Position Analysis Questionnaire）構造的職務分析
ツールであり，調査票は187 項目の職務要素と，７項目の補償項目の計194 項目からなっている。
出 所：http://chl.hrsys.net/chl/info/doc/JIL_rep_No151.pdf（2019年５月６日アクセス）f）
OAI（Occupational Analysis Inventory）は，職業上の教育やガイダンスに，より適切に使用できることを目的として作成された質問紙であり，617の仕事の要素に関して問われるものである。出所：http://chl.hrsys.net/chl/info/
doc/JIL_rep_No151.pdf（2019年５月６日アクセス）g）現在は厚生労働省編一般職業適性検査となっている。
h）本調査は関西圏と関東圏の公立・私立の４年制大学及び短期大学の学生952名を対象とした。主として一般教養科目として心理学を履修した１～４年生であり，学部は水産学
部，外国学部，経済学部，農学部，水産学部，福祉学部，
理系及び文系の学生であった。データの信頼性の検討から，922名分のデータを分析対象とした。なお，調1998年11月～12月の期間で調査を実施し，回答所要時間は約40分以内であった。
参考文献
1労働政策研究・研修機構編 労働政策研究報告書2012：
No.146.
Holland, J. L. Making vocational choices : A theory of
vocational personalities and work environments, 2rd
ed. Englewood Cliffs, NJ : Prentice-HALL. 1985.
（ホランド, J. L. 著. 渡辺三枝子ほか共訳. 職業選択の理論.
雇用問題研究会, 2013）
Holland, J. L. Making vocational choices: Atheory of
vocational personalities and work environments. 3rd
ed. Odessa, FL : Psychological AssessmentResources.
1997.
2Prediger, D.J. Swaney, k. Maua, W.C. Extending
Holland’s hexagon: procedures, counselling
applications, and research. Journal of Counselling &Development 1993 ; 71 : 422-428.
藤澤宏幸. 理学療法士養成校教員として学生のキャリア形
成にいかに関わるか 理学療法の歩み 2018 ; 29（1）:21-26.

労働の科学

74巻８号

2019年

（495） 47

凡夫の 安全衛生記32「あるべき姿を確認する」
職場安全衛生管理評価制度
福成 雄三
筆者が勤務した会社の各事業所では，さまざぼろになるまで読み込まれた『手引き』を見た

まな形で職場の安全衛生管理や活動の状況を確ことを覚えている。審査は職場を所管する室長・認する制度（職場安全衛生管理評価制度）が取り工場長による内部審査に始まり，部長審査，事入れられてきた。B事業所での取り組みを中心

業所安全衛生部門審査，総括安全衛生管理者審に筆者が知る範囲で導入の経緯などを紹介した

査と多段階で行われた。合格すると事業所安全い。多少の記憶違いはあるかもしれない。

衛生会議で作業長が事業所長から認定証（盾）

安全衛生優秀職場制度を受け取ることになる。
協力会社を対象とした認定制度も安全衛生協

B事業所は規模が大きく，多数の職場（ライ力会が中心になって整備された。協力会社の安ン組織）から成り立っていた。現業系の室・工

全衛生担当者も審査員となって他社事業所審査場だけでも30を超えており，それぞれの組織に加わるという制度で，現在も形を変えながらに社員100名から500名と，多くの協力会社従

継続しているようだ。同じ協力会のメンバーと業員が業務に従事していた。事業場全体の安全はいえ，他社の審査をするという取り組み方は

衛生管理は安全衛生部門がリードするとしても異例だった。協力会社が協力会を中心に協力し日常の管理は各ライン組織が担うことになる。

合うという形が定着していくことになる。

このような体制で遺漏のない安全衛生管理を進めるために，1984年に安全衛生優秀職場制度が作られて運用が始まった。

心血を注いで作り上げる
安全衛生優秀職場制度は，とても精緻な制度

管理項目別に決められた取り組み内容を審査だった。設備保全部門から安全衛生部門に異動

基準に照らして優秀職場としての認定適否を判したTK氏が中心になって作ったと聞いている。

定する制度になる。作業長（交代勤務職場では保全業務は，一定の時間に決められた多様な補

交代番の職長単位の４班を取りまとめる監督者，

修業務を非常に多くの従業員を統率して実施す

概ね20〜30名の部下がいる） 単位で取り組みがる必要がある。補修対象ごとに業務の分担，進行われ，認定審査が行われた。審査項目は，法捗管理（個々の補修作業の準備から完了確認まで）定の管理や職場活動に関して計200項目近く設などについて綿密な計画を立てて関係者に周知定され，審査基準＝実施すべき事項は，冊子（『手させて，安全に確実に実施する。筆者がB事業引き』） としてまとめられて各職場に配布され所の安全衛生部門の責任者になったときに，た。内容を周知させるための研修も行われた。

TK氏と一緒に仕事をしたことがあるが，まじB事業所の職場に出向いたときに，表紙がぼろめな性格で，緻密な仕事ぶりが印象に残っている。設備保全部門で培った綿密な仕事の進め方

ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）48 （496）

労働の科学

74巻８号

2019年

も安全衛生優秀職場制度に反映されたのだと思う。制度を作り上げるのに「心血を注ぐ」といった様子だったとも聞いている。大規模事業所
で作業長単位の職場毎に審査認定するという，

ある意味で壮大な（長期的な展望を持った） 取

た1997年には基本安全衛生管理向上制度と名り組みだった。安全衛生部門のスタッフは，職づけて，管理項目を60項目ほどに集約した。

場の取り組みに対して手厚いサポートを行い，必要な事項を網羅した上，衛生（健康）管理の「あるべき姿」を共に目指していた。

取り組みも主要な項目として織り込んだ。各部

実行計画という考え方

長と室長・工場長が所管する職場の実施状況に責任を負う制度とした。一定の高い安全衛生水B事業所では1982年から「実行計画に基づく準に至っている一方，生産体制の効率化が進め

職場安全衛生活動」が推進されていた。この取られる中で，従来制度の継続は関係者の負荷もり組みが，安全衛生優秀職場制度推進のベース

大きく，必ずしも安全衛生水準を高めることにになった。実施すべき事項について細かく分担

結びつかないと考えてのことだった。
「ゆるい」と実施スケジュールを決めて計画的に取り組制度にしてしまったかもしれない。

み，消し込みを行いながら確実に実施していく。

「手引き」も再整備し，毎年改訂して遺漏のこのような取り組み方は，安全衛生管理の分野

ない管理ができるようにした。併せて，事業所では先進的なものだったと思う。職場の従業員の安全衛生関係規程（基準）を体系的に整備し全員が関わることで，従業員の安全衛生意識をて（100近くはあった）示し，制度を支えた。こ高めるだけでなく，計画的な業務遂行を通しての制度の要にいたのは，転出したTK氏の思い

人材育成にも結びついたと思う。

を引き継いだ中堅スタッフのHY氏だった。

進化していく

基本安全衛生管理向上制度は，B事業所の安全衛生管理の基盤として機能していった。ただ事業場内の全職場の安全衛生優秀職場認定がし，職場の主体性を尊重する取り組み方は，理終わり，さらに一段上の状態を目指す取り組み

想的な面もあるが，職場間のバラツキが大きくが行われた。1991年には，審査項目を追加・

ならざるを得ない面もあった。

修正した上，行動面の評価も追加され，審査項

B事業所は，基本安全衛生管理向上制度をベ

目は555項目に及んだ。取り組む内容を解説しースに，2003年に中災防のJISHA方式OSHMS

た手引書は，A３両面で厚さ２cm位あったと記認定を全国で最初に受けることになった（本誌憶している。総合安全衛生優秀職場制度と名づ「凡夫の安全衛生記（22）」で紹介した）。認定をけられた。このような取り組みを通して，B事受けるに際し，事業所全体のレベル向上を統一

業所の安全水準は向上し，業界の中でも注目さ的に図るべく，安全衛生部門として室・工場へれるようになっていった。

の指導（監査）機能を強化した。

A事業所の安全衛生部門の責任者だったTO
氏がB事業所の取り組みを詳細に調査し，A事

審査認定制度の是非

業所として，目標レベルへの到達度に応じた段筆者の勤務していた会社では，記載のような階的な認定をする制度を作り上げた。
その後も，経過をたどりながら，職場安全衛生管理評価制

見直しが積み重ねられ，今日もA事業所の安全度を作り上げ，OSHMSへと発展させてきた。

衛生管理の基盤施策として続いていると聞いて規模の大きな事業場の安全衛生管理にとっている。社内他事業所でも，B事業所の取り組み

このような制度は有用だと思う一方，審査認定を参考にして，それぞれの事業場に合った制度

で安全衛生確保に必要なすべてのことが適切にが導入されていった。

実施できることにならないだろう。従業員の行見直しを重ねて

動を評価対象にすることにも限界がある。また，制度を絶対的なものと考えると，形骸化を生む

1994年には，審査認定された状態をラインことにつながることがあり注意したい。OSHMS

組織自身で確認して維持向上させるという安全として見直しを重ねながら，その中でハード面

衛生優秀職場向上制度という制度に変更されの対策を推進したり，時宜に適った教育や活動た。さらに，筆者が安全衛生部門の責任者だっなどを実施したりすることも欠かせない。
労働の科学

74巻８号

2019年

（497） 49

産業保健の仕事に携わって13

エピソード ⑵熊谷 信二

PCBの許容濃度
現在，私は日本産業衛生学会の許容濃度委員会の委員であるが，発端はポリ塩化ビフェニル（PCB） である。2004年に蛍光灯器具からコンデンサーを分離する作業をしていた労働者から相談があり，血中PCB濃度を測定したところ，10日間従事しただけなのに，ポリ塩化ビフェ
ニル濃度が一般人の100倍になっていたことは

写真１紹介した（第６回参照）。この事例を契機に，

北九州市にあるPCB処理工場

（中間貯蔵・環境安全事業株式会社ホーム
ページより）

PCBの許容濃度について考察したところ，当時の許容濃度0.1mg/m3では，健康影響が発生すになった。国の方針では処理工場を全国５ヵ所る可能性が考えられた。

に建設して，2016年までに全てのPCBの処理同時期に，日本環境安全事業株式会社（国がを終了することになっていた（処理の遅れのた

100％出資，現・中間貯蔵環境安全事業株式会社）め，現在も続いている）。1972年以来，PCBを使がPCBを無害化処理する工場を北九州市に建設用した製品の製造は中止されていたので，労働して操業を始めた（写真１）。私は2005年から者のPCB曝露はなくなっていたが，この時から

この処理工場に関する作業安全衛生部会の委員

新たなPCB曝露が始まる可能性があった。上記のように，私は当時の許容濃度は高すぎると考えていたので，同年６月に許容濃度委員会に見くまがい しんじ
1953年愛媛県生まれ．1971年京都大学 工 学 部 入 学，1975年 卒 業．1977年
京都大学大学院工学研究科修士課程修了．同年社団法人関西労働衛生技術センター，1985年大阪府立公衆衛生研究所，2010年 産 業 医 科 大 学，2018年 ３月定年退職．
博士（工学）
主な著書：
・『統計学の基礎から学ぶ作業環境評
価・個人曝露評価』労働科学研究所，
2013年．
・『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．

50 （498）

労働の科学

74巻８号

2019年

直しが必要であるという趣旨の要望を文書で提出した。その後，委員会で検討していただいた
結果，私に提案理由書案をつくるようにとの指示がきた。
このような基準値の提案理由書の作成経験はなかったが，こうなったらつくるしかない。文
献を読み直したり，新たに収集したりして，
11月 に 出 来 上 が っ た。 許 容 濃 度 を １/10の0.01mg/m3とするという提案である。12月に臨時起案委員という立場で委員会に出席して説産業保健の仕事に携わって 13明した。そして2006年５月の許容濃度委員会
で最終確認され，日本産業衛生学会の総会で承認された。本当にほっとした。この時には「臨時」が取れて起案委員になっており，2008年
からは委員になった。
許容濃度の改訂を受けて，国が定める管理濃度も2009年に0.01mg/m3に変更された。私は2018年３月まで，PCB処理工場の作業安全衛生部会の委員として，PCB処理労働者の曝露を見守ったが，作業環境濃度が0.01mg/m3（改訂された管理濃度） よりも高い職場では，血中濃度が基準（25mg/L） を超えるケースがあり，許容濃度を下げておいて良かったなと実感した次第である。

自治体行政とマスコミ報道
大阪府立公衆衛生研究所は大阪府の研究所なので，当然，大阪府行政の意向が反映される。
私は労働衛生部（後に生活衛生課） に所属していたが，大阪府庁内に担当課がなかったため，行政の縛りは比較的弱かった。しかし時々お叱りを受けることがあった。
2005年６月にクボタショックが起こり，奈
良県立医科大学の車谷典男氏と一緒に疫学調査を実施した時のことである（第７回参照）。８月に車谷氏が中間発表を行い，マスコミ報道され

図１

石綿飛散を伝える新聞

（『毎日新聞』2006年４月12日朝刊）

た。この時は，私の意向で，私の名前は出さなかった。大阪府庁の逆鱗に触れるといけないと分は自分でやるべきことをするしかないのであの判断からである。

る。私はそれ以降も調査を続行するとともに，翌2006年４月に，クボタの旧石綿管工場周他の地域の疫学調査も進めていった。マスコミ

辺の石綿相対濃度と中皮腫死亡リスクの関係を報道の可能性がある場合は，事前に本庁の了解

私が発表し，マスコミ報道された（図１）。このを取った。このような場合，行政サイドは「止時は事前に研究所の所長の了解を得て，本庁サ

めろ」とは言わなかった。本音はわからないが，イドにもメールを送っておいたが，何も言って健康問題である限りは，ストップをかけることこなかった。報道後，環境省から本庁に，事前がためらわれるのだと思う。

の連絡がなかったという抗議の電話があったらしく，そのことで本庁から問い合わせがあった。

非政府組織（NGO）
・非営利団体（NPO）

私は本庁に出向いて，本庁への連絡がうまく伝わっていなかったことを謝罪するとともに，第７回の「クボタショック」で紹介したが，調査結果の説明を行った。このような時に重要

中皮腫・アスベスト疾患・患者と家族の会のよなことは，その後も萎縮しないことである。社

うなNGOやNPOの人たちの使命感と行動力に会問題が起こると，行政の方は非常に忙しくなは目を見張るものがある。

り大変なのは，私も理解しているが，やはり自中 皮 腫・ じ ん 肺・ ア ス ベ ス ト セ ン タ ー も
労働の科学

74巻８号

2019年

（499） 51

NPOの一つであり，所長の名取雄
司氏には，1995年に横須賀米軍基地の船舶修理労働者の疫学調査に参加した時に出会った。
同センターは，中皮腫患者などからの個別相談に応
じてさまざまな調査を行い，労災や裁判の意見書を作成したりするとともに，国の石綿政策を変更させるための資料づくりや提言も行っている。例えば，建築物に石綿が使用されているかを的確にチェックできる人材を育成するために，欧州各国の制度を調べるとともに，国土交通省に働きかけて，建築物石綿含有建材

図２ ア
 スベスト禍はなぜ広がったのか（日本評論社 2009年）

図３

 西労働者安全センター
関の機関紙

調査者制度をつくらせた。
また，日本の石綿産業の歴史と国の関与を明労働など，基本的には何にでも対応できる。まらかにするために，多くの文献や資料を収集した事務局員には，スペイン語，インドネシア語，て本をつくる（図２）。1991年まで製造されて

英語，韓国語に堪能な人材がおり，外国人労働いたニチアスの煙突材に石綿が使用されていた者の労災問題などにも取り組んでいる。

ことを知ると，煙突からの飛散状況を調査した

このようなNPOやNGOが産業保健の分野でり，この事実を広く知らせるために本をつくっ果たす役割は今後ますます重要になっていくとたりする（『建物の煙突用石綿断熱材 ―劣化・考えられる。したがって，大学の研究者など，飛散の実態と今後の管理について』アットワーク

産業保健の専門家は彼らと協働して課題に取りス，2013年）。これらは一例であり，その他に組んでいくことも必要であろう。

もさまざまな活動を行っている。彼らは石綿問
題の全体像と細部の両方を把握しており，かつバイブル

その解決の道筋を真剣に考えている。数年で異動する国の石綿政策の担当者ではとうてい及ばないと思う。もちろん私も遠く及ばない。

1979年に労働科学研究所の多田治先生と中明賢二先生（現 麻布大学名誉教授）が共著で『環ところで，私は1973年に関西労働者安全セ

境有害物の測定と評価』（図４） という本を出ンターの結成集会に参加したことから，産業保された。この本は私のような作業環境測定を行健に関わることになったが（第１回参照），同セ

うものにとってはバイブルのような存在であっンターはNGOである（図３）。それ以来，関西た。法的に測定義務のある化学物質の分析法に労働者安全センターとはときどき一緒に仕事をついては，日本作業環境測定協会から『作業環してきた。2005年のクボタショックの時も，境測定ガイドブック』が出版されていたが，そ2012年の胆管がん事件の時も，私が関わるこれ以外の化学物質の測定を行う時には，この本とになったのは，同センターからの相談であっを参考にしたものである。このため中明先生のた。同センターには４人の専従事務局員がおり，名前は存じ上げていたが，先生が私の名前を認

労災被害者の支援や労働現場の安全衛生向上の識されたのは，1988年の第61回日本労働衛生ために活動している。彼らは労災職業病全般を工学会（金沢）において，私が個人曝露濃度のよく理解しており，被害者の声を丁寧に聞いて，評価法について発表した時ではないかと思って行政や企業との交渉などを適確に行うので，一いる（私の思い込みかもしれないが）。中明先生

緒に仕事をするととても勉強になる。
化学物質，が質問され，私が回答した。その数年後には個

騒音・振動，人間工学，メンタルヘルス，過重

人的にもお話しするようになった。2001年に52 （500）

労働の科学

74巻８号

2019年

産業保健の仕事に携わって 13

金を貸与する制度があり，学生は希望す
れば誰でも借りることができる。しかも卒業後，産業保健に関わる職務に一定期間就けば，貸与を受けた全額が返還免除となる。
同大学には医学部と産業保健学部があるが，私は産業保健学部に所属し，環境
マネジメント学科の学生教育を担当した。同学科の学生は，卒業すると第二種作業環境測定士と第一種衛生管理者（いずれも国家資格） の資格が取得できるた
図４

環境有害物の測定と評価（上巻・無機編，下巻・有機編，中表紙）（労働科学研究所 1979年，1980年）

め，作業環境測定機関の作業環境測定士
や企業の衛生管理者として活躍している。また労働基準監督官（国家公務員）になる者もいる。

は，中明先生は日本産業衛生学会の産業衛生技

私は学生教育の経験がなかったので，最初の術部会の初代の部会長になられた。一緒に研究

授業は緊張した。それでも私の関西弁が比較的をさせていただいたことはないが，学会等でお好評だったようで，和やかな雰囲気で授業がで会いすると，いつも励ましの言葉をかけていたきた。その後も福岡県の方と話していると，「関

だいたものである。私は日本産業衛生学会から西の方ですか」とよく言われた。私自身は標準

2002年に奨励賞を，2017年に学会賞をいただ

語を話しているつもりなのであるが，関西弁のいたが，いずれも中明先生が推薦者になってくアクセントがあるらしい。
ところで，実際に授業を担当して痛感したこ

ださった。

とは，統計学の基礎から始めて作業環境評価に大学で働く至る過程を系統的に記述した書物がないことである。そこで，高校で学んだ数学のレベルから2010年から2018年まで北九州市にある産業

始めても，順を追って進めば，作業環境評価の医科大学に勤務した（写真２）。同大学は，産理論が十分理解できるような教科書が必要だと業医や産業保健スタッフなどを育成するため思うようになった。また，せっかくつくるのでに，労働省（現 厚生労働省）がつくった私立大

あれば，私が大学卒業後，長年にわたり学んで学である。開学は1978年であり，昨年は40周きたことや，産業現場における調査で得られた年であった。私立大学なので，授業料は国公立

知見も入れたいと考えた。それを実現したのが，大学よりも高いが，その差額に相当する修学資

2013年に労働科学研究所から出版された『統写真２

産業医科大学
労働の科学

74巻８号

2019年

（501） 53

学生の長期休暇期間（夏休み，春休み） に研究をすることになる。時代とともに変わるのは当然のことだが，昔の先生方が羨ましくなった（「昔は昔で大変だったのだ」との反論があるだろうけれど）。

このように大変だった面もあるが，良い点もあった。私は一戸建ての教員住宅に住んでいたが，大学の自分の部屋までは歩いて10分程だった。大阪府時代は満員電車を乗り継いで１時間以上かかっていたので，随分楽になった。また，大阪府と違い，行政部門に気を使う必要がなくなった。社会問題に取り組んでも，全て自分が責任を負えば，基本的には誰も文句は言わ図５

 科書『統計学の基礎から学ぶ作業環境評
教
価・個人曝露評価』ない。その意味でストレスがかなり減少した。
お陰で体重が57キロから65キロになり，松山に帰省した時には，父から「元気そうになった」

計学の基礎から学ぶ作業環境評価・個人曝露評価』（A４判，254頁）」である（図５）。出版に当たっては，労働科学研究所の原知之氏に大変と喜ばれた。

倫理委員会

お世話になった。
ある会社の労働組合と共同で疫学調査を実施

教員生活しようとした時に，大学の倫理委員会で「労使双方の社会的合意が承認の条件」と言われたこ

私自身が学生の時は，大学の先生方は学生のとがある。確かに，労使の合意があれば，調査

反応などは気に留めずに授業を淡々と行い，分はスムーズに進むであろう。したがって労使のかりやすく話そうと心を砕いているようには見合意を得ることができるのであれば，そうするえなかった（授業にあまり出席しなかった私が言のがよいと思う。しかし使用者側の同意は不可

うのも何だが）。授業では出席を取らないので，欠ではないはずである。労働組合が自分たちの全く出席しなくても，試験が60点以上であれ健康状態を明らかにするために，研究者と一緒ば単位を取得できた。また学生が単位を落としに疫学調査をする場合でも，使用者側の同意がても，教員はまったく気にしないし，教員の評

なければ実施してはいけないのであろうか。そ価にも影響しなかった（学生だった私にはそのんなことはないはずである。労働者には自分たように見えていた）。

ちの健康状態を知る権利があるのだから。そししかし今は大学の状況も相当変わってきている。授業では出席を取るし，欠席が１/３を超てその権利を行使するに当たって，使用者側の同意を得る必要はないのである。

えると，学生は試験を受けることができない。

実際，わが国には，労働組合と研究者が協力

単位を落とす学生が出ると，その後どのようにして疫学調査を行い，健康障害の実態を明らかフォローするかを教員で相談するし，あまりににしてきた先人たちの歴史がある。例えば，じも成績が悪いと，保護者との面談も行う。学生

ん肺，石綿関連疾患，腰痛，頸肩腕障害，指曲による授業評価もあり，その結果も公表される。

がり症，振動病，過労死などの調査であり，そまた，教授になると，各種委員会もやたらと多れらがその後の産業保健の発展に大きな役割をく，その責任者ともなると負担も相当重い。こ果たしてきた。したがって労働組合と研究者がのような委員会の仕事と授業にかなりの時間を協力して疫学調査を行う場合，倫理委員会は，費やすので，研究時間の確保が難しい。結局，使用者側の合意を得ることを承認の条件とする

54 （502）

労働の科学

74巻８号

2019年

産業保健の仕事に携わって 13

べきではない。

北九州市での生活
現役時代の最後の８年間を北九州市で過ごしたが，風の強さに驚いた。それまでは愛媛県，京都府，大阪府で生活してきたが，太平
洋にも日本海にも面していない地域なので，海洋からの風が山で遮られて，強風はめったになかったが，日本海に面した北九州市では
強風はしょっちゅうであっ

写真３

響灘（波津海岸）

写真４

遠賀川（河川敷）た。風が吹くと，家がビュービュー鳴るので，輪の免許は持っている），妻が運転してくれた。

倒壊するのではないかとヒヤヒヤした。また，

休日はいろんなところを回った。特に海岸に出家が古いためか隙間が多く，冬は本当に寒かって響灘を眺めるのが好きだった（写真３）。また，た。風呂に入っていると，窓を閉めていても冷筑豊地方（飯塚市・直方市・田川市など）に行ったい外気がすうっと入ってきた。夜は布団に湯て，帰りに遠賀川の堤防沿いの道を下るのが気

たんぽを入れないと寒くて寝付けなかった。年

持ち良かった（写真４）。２人とも臆病なので，間を通じて気温が０℃以下になることはあまり高速道路はまだ走ったことがない。

なかったが，2016年の１月下旬に日中でも０

大学の周りには喫茶店が少なかった（福岡県℃以下の日があった。その時は風呂の蛇口に氷35店/10万人，大阪府106店/10万人）。それで休柱ができた。

日は喫茶店を探して回ったが，「珈琲館」とい一方，北九州市で生活して感激したこともあうチェーン店のモーニングサービスの虜になっる。魚がおいしいことである。それもスーパーてしまった。毎週土日は，用事がない限りモーで普通に売られているものが本当にうまいのでニングサービスである。私はコーヒーにスティある。サバの刺身は初めて食べた。寄生虫のア

ックシュガー２つを入れるが，店員がそれを覚

ニサキスのことが少しは気になったが，退職すえてくれて，何も言わないでも２つ付くようにるまでずっと食べていた。

なった。何だかVIP（Very Important Person） に

大阪府時代は自家用車を持っていなかった

なった気分である。大学退職後，大阪に戻る前が，特に苦にならなかった。しかし北九州市でに珈琲館に行った時は，店員総出で見送りをしは車がないととても不便であった。例えば，自てくれた。その上，土産物までくださった。い

宅から最寄りの鉄道の駅まで２km余りあったい思い出である。大阪に戻ってきても，週に１が，バスは30分から１時間に１本程度しかな

回は近くの珈琲館でモーニングサービスを食べかった。そのため，中古の軽自動車を購入した。

ている。年金生活者としてはささやかな贅沢で

私は自動車の免許を持っていないので（自動二

ある。

労働の科学

74巻８号

2019年

（503） 55

2019年日韓参加型安全衛生改善活動トレーニング（PAOT）

参加型改善の国際研修“日韓PAOT”で学んだこと

坪沼 将太郎，杉浦 豪
プローチを踏襲する参加型改善では，チェック

はじめに

リストは良好事例を発見するために用いるもの

2019年２月15日〜16日に日韓参加型安全衛であり，要改善点を指摘するためのツールでは生改善活動トレーニング（PAOT） が韓国大邱ないと教わった。良好事例を発見する楽しさがの大邱勤労者健康センターで開催された。参加

わかってくると，要改善点を指摘する時間がも者は私たちを含む大学生，研究者，医療従事者

ったいないと思うようになった。このような心など幅広く，
参加者の世代もさまざまであった。

理的変化は非常に新鮮なものであった。

今回の日韓PAOTは，訪問先の事業場のために新たなトレーニングキットを開発することを目

多国籍ミーティングの魅力的としたプログラムであった。グループワーク

事業場訪問を終えた後はグループごとにディやプレゼンテーションを通して，両国の参加者

スカッションを行った。ディスカッションの目の交流は深まっていった。

的は，事業場訪問で発見した良好事例や，現場良好事例の発見

で感じたことをメンバー間で共有し，発表することである。グループごとに通訳がついてはい

本研修は学生食堂の事業場訪問からスタート

るものの，９名のうち日本人は３名だけである

した。最初に４グループに分かれた私たちは，ことから，韓国語で会話が弾む場面が多かった。

互いに自己紹介をして，大学の学生食堂にバス

最初はうまく自分の意見を伝えられない歯がゆで移動した。４グループは調理中の学食厨房をさを感じていたが，途中からは拙くてもいいか

見学し，アクションチェックリストの構成に従ら積極的に英語で話しかけようという気持ちにって「運搬と保管」「作業台と安全設備」「作業なった。身振り手振り，イラストを駆使し，互場環境」「働きやすいチーム作業」の４側面かいの些細な配慮や気づかいを表現することによら良好事例をチェックした。私たちは初参加だって，意思疎通をはかれるようになっていった。

ったが，わかりやすいチェックリストと周囲の日本のメンバーが細かな良好事例に気づき，韓サポートのおかげで，見よう見まねでもプログ国のメンバーがディスカッションを活気づける

ラムについていくことができた。

など，互いの持ち味を発揮し合えるようになっ

当初，良好事例に目を向けることに慣れていない私たちは「どうせ改善するなら悪いところたので，課題を終えた時は何倍もの達成感を味わうことができた。

を見つけた方がいいのでは？」と要改善点ばか

国籍，言語，価値観，環境が異なる人との多りに気を取られていた。しかし，ポジティブア

国籍ミーティングは，うまくいくことばかりではないと思う。しかし，各自が試行錯誤しなが

つぼぬま しょうたろう
すぎうら ごう順天堂大学スポーツ健康科学部

56 （504）

労働の科学

74巻８号

ら互いに歩み寄り，思いやり，理解し合おうとする中で，グループの絆が強くなっていくプロ
2019年

写真１

写真２

グループ発表の様子

プレゼンテーションの準備

写真３

ロールプレイの様子

写真４

グループ発表セスは，多国籍ミーティングの大いなる魅力だ

れからは，自分ひとりでは気がつかない点があと感じた。

るという前提に立ち，メンバーの意見やアイデ

アイデアの創出
最後のプログラムは，事業場の方に提案する
トレーニングキットの検討とグループ発表である。そこでの学びは，自分だけで考えるよりも，アを傾聴し，組み合わせていくというプロセスを繰り返すようにした。これにより，アイデアの質は自然と高まっていった。

ロールプレイの挑戦

メンバーの価値観に触れた方が最終的に良いア

グループ発表ではロールプレイに挑戦した。

イデアが生まれるということである。PAOTのスライド発表に慣れていた私たちにとって，ロ経験者や，韓国の参加者の方は，私たちが見落

ールプレイの体験は新鮮だった。確かに，ローとしていたことや，普通は気にとめないようなルプレイなら言語が異なっていても，伝えたい

細かな点によく気がついていた。実際に，私たことを身体で表現することができる。多くのグ

ちは作業効率の向上を狙った机の配置や，安全

ループは，改善前と改善後の作業場の様子を比への配慮に関するいくつかのアイデアを提案し較しながら演じることで，自分たちの改善案のたが，リスク管理や実現可能性の視点が欠けて有効性を伝えていた。あるグループは，職場のいることを指摘されることがあった。
「言われ休憩時間が短くてイライラして，他のスタッフてみれば確かに……」と思うことが多々あり，の小さなミスに声を荒げている従業員を演じて自分の短絡的な視点に気づくことができた。そいた。その後に，ゴムチューブのエクササイズ
労働の科学

74巻８号

2019年

（505） 57

日韓PAOTのスケジュール
日程

プログラム

２月14日 韓国へ入国
２月15日 オリエンテーション
現場調査：慶明大学の食堂見学
グループワーク：食堂見学の振り返り
基調講演
グループワーク：良好事例の見つけ方
グループワーク：トレーニングキットの作成
２月16日 グループワーク：前日の振り返り
グループ発表グループワーク：発表の振り返り
アジア健康労働フォーラム
日韓良好事例写真コンテスト
グループワーク：改善研修の振り返り
総評・閉会
小観光（ナイトマーケット）
２月17日 小観光（慶州市）
日本へ帰国

写真５

ナイトマーケット

い交流が生まれるのだと実感した。

おわりに初参加の日韓PAOTを終えて改めて感じたことは，参加型改善が果たす社会貢献力の甚大さによってクールダウンした様子を演じることである。特に，私たちで考えたアイデアを現場で，「適度な休息とエクササイズを取り入れよに提案した時は，大きな充実感を得たと同時に，う」と提案した。言葉を話さないロールプレイ

心の底から現場が良くなってほしいと願っていに聴衆は当初は困惑した様子だったが，表情やる自分に気づくことができた。

動きから内容が理解できるようになると，歓声講師の先生方から多くの知識やコツを学ぶこや拍手が聞こえるようになった。最終日で疲労ともできた。講師の小木和孝先生が「スモール・が溜まっているにもかかわらず，ユーモアの溢

イズ・ビューティフル」と参加型改善のポインれるロールプレイによって，会場の雰囲気は和トを表現されたのは特に印象に残っている。こみ，笑い声に包まれていった。

の言葉は「リスクがあるなら，まずは小さな改善から始めること。それを水平展開していくこ

小観光とが大切であり，評価は後からすればよい」とプログラム終了後には，小観光も計画されていう参加型改善の基本理念が表現されている。

いた。私たちを韓国の参加者の方々が宿泊先付

この考え方は，どのような活動にも応用できる

近の屋台街を案内してくれたのだ。特に，シッことであり，学生でもその日から実践できる学

ケと呼ばれる日本の甘酒のようなお酒や，本場びだと感じた。

韓国のチヂミは絶品であった。初めて韓国を訪

ここまで述べてきたように，日韓PAOTは学れたにもかかわらず，短時間で現地の方のお勧生でも参加できる学び多いプログラムである。

めグルメを堪能し，小観光を楽しむことができ

今後も国内で開催されるPAOTには積極的に参るのも日韓PAOTの魅力といえよう。そして，加し，参加型改善の理解を深め，１人でも多く３日間の研修を共にした仲間だからこそ，楽しの人に還元していきたいと思う。

58 （506）

労働の科学

74巻８号

2019年

ブックス

古から今に伝わる

日本の文様

多くの思いの込められた意匠と言葉

藤 依里子 文様図版監修・文
kd factory 文様図版制作

岸田 幸弥

本書のタイトル「日本の文様」
について，著者は，「紋様」や「模様」ではなく，「文様」としていることについて，「恩師である西
陣織りデザイナーの水野恵司氏と著者の考えでは，ひとつ，ひとつの描かれた意匠の中には，ただ美しいだけではなく多くの思いがあり，それが言葉としてではなく描かれているものだと考え文様とさせて頂きました」との注釈が付いている。まさに本書は「日本の文様」について紹介した本である。
本書の構成は，１章・生きるための知恵と願いから生まれた「植物の文様」，２章・猛獣は少なく，身近な生き物達が多い「生き物の文様」，３章・各種の自然信仰と関係するものもある「自然や風景などの文様」，４章・守られたい
気持から描かれたとされる「神仏などの文様」，５章・八百万神の国だからこそ生まれた「乗り物，調度品，器物などの道具の文様」，
６章・文様の世界観がよくわかる「割付文・役者文・判じ絵（悟り絵）
文などの各種の文様」，この他，
Column欄には，和の文様の楽しみ方や「和の文様の歴史」などが記載されてあり，文様のバックグ
ラウンドが分かるようになっている。この本は，参考文献や参考サ
イトが充実しており，文様に興味を持った人がさらに深く内容を知ることができる。
本書は文様の本であるから，文様ごとに，そのカラー写真が掲載されており，カラー写真用の印刷紙が使われているので，きれいな文様が見事に再現されており，その文様を見るだけでも心が豊かになる。筆者の家の門には，南天が植えられており，その謂れが南天文で解決した。
「難を転じて福となす」まさに多くの日本人が災難
厄除け，無病息災に通じるということで，お正月に飾られるのも頷ける。
梟文は福来郎文と書かれることもある。夜目が利くことから「目利き」，首をグルリと回せることか
ら「首が回る」として商売繁盛，富貴繁栄に通じる。森の賢者と呼ばれることで合格祈願の願いも託されるなど多くの場面に登場する。
今なら不苦労，不苦老などの文字に置き換えることで，高齢社会にも歓迎される文様といえよう。
蝙蝠文は「幸守り」，「幸盛り」の当て字を使い幸せを呼ぶとされたとのことだが，尾形光琳が描いた「光琳蝙蝠文」があり，他にも長寿・富貴・康寧・好徳・善終の五福に通じるとされる五羽のコウモリを描いた「五羽蝙蝠文」をみるとデザインとしての文様のすばらしさを感じざるをえない。
竜田川文は代表的な風景文のひ
とつで，在原業平の「ちはやぶる
神代もきかず竜田川からくれなゐに水くくるとは」等の和歌で知られ，この様子を描いた文様が竜田川文と呼ばれている。この文様は技芸上達の願いを託すことができるとされ，多くの場面で採用されている。

藤 依里子 文様図版監修・文
kd factory 文様図版制作
ビジュアルだいわ文庫 大和書房，2019年６月，文庫本256頁，定価800円＋税

神仏などの文様では，中国の古代文様のひとつでもある四神文や鳳凰，霊亀，応龍と共に「四霊」とされる麒麟文は平安を表す鳳凰
吉凶を予知する千年以上生きた霊
亀，変幻を表す翼を持つ応龍と共に信義を表すとされる麒麟は「四霊」のひとつとされており，日本
人の心に深く関わっていることか
ら文様となったようである。
役者文には格子文といわれるものに歌舞伎役者の中村勘三郎の中村格子文や坂東三津五郎縞といわれる縞文がある。町人文化を反映した文様があるのは興味深い。ともかく興味深く楽しくなるのが本書である。一読をお勧めしたい。
きしだ こうや
大原記念労働科学研究所 主管研究員
高崎経済大学 名誉教授

労働の科学

74巻８号

2019年

（507） 59

安全・健康・職場環境の課題を総合的にマネジメント

産業安全保健エキスパート
養成コース16 期】受講者募集【第産業安全保健エキスパート とは、産業現場における安全、健康、職場環境に関わる課題を総合的にマネジメントする各職場における中核人材です。養成コースでは、安全・健康・職場環境の課題を三位一体的に捉え、大学院レベルの講義と実践を行います。講師は、産業界、学界より厳選された専門家や産業安全
保健エキスパート有資格者が務めます。
前期▶ 2019年 10月10日（木）・11日（金）・12日（土）開講日

前期▶ 2019年 11月 7日（木）・ 8日（金）・ 9日（土）前期▶ 2019年 12月12日（木）・13日（金）・14日（土）後期▶ 2020年 2月20日（木）・21日（金）科目例

過労死の実態と防止対策／産業事故・転倒事故／産業安全総論／産業
機械の災害防止手法／健康経営／企業で安全と取り組む／企業で健康と取り組む／企業で職場環境の改善と取り組む／外国人労働者の安全と健康／女性労働者の安全と健康／高年齢労働者の安全と健康／自動運転と社会受容／健康的で生産性の高い働き方とオフィスづくり／IoTを
職場改善に生かす／外資系企業で安全保健と取り組む／海外進出企業の安全保健活動を支援する／アジアで職場環境改善に取り組む／BCP
で自然災害に備える／暴力・ハラスメントの組織的対応／これだけは知っておきたい熱中症対策／ワークショップ

申込

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
産業安全保健エキスパート 養成コース担当事務局

・
詳細

URL

http://www.isl.or.jp

E-mailexpert̲unei@isl.or.jp

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻１号掲載論文抄録
製造業男性労働者におけるAUDIT を使用した
有害なアルコール使用リスク評価とメタボリック症候群の関係
彌冨美奈子，原俊哉，杠岳文，堤明純

男性製造業労働者（2978名）に対してAUDITで評価した有害なアルコール使用リスクとメタボリック症候群との関連性について検討した。AUDIT得点により低リスク群（０−７点），中リスク群（８−14点），高リスク群（＞
15点）に分類し，下位尺度のアルコール消費領域を３群，アルコール依存症状・有害なアルコール使用領域を２群に分けて検討した。低リスク群を基準としたメタボリック症候群の調整後オッズ比は，中リスク群，高リスク群では1.50（1.05−2.92），1.75（1.03−2.18）であった。アルコール消費領域では，中リスク群，高リスク群の調
整後オッズ比は1.06（0.73−1.55），1.61（1.10−2.43），アルコール依存症状・アルコール有害使用領域では，
高リスク群のオッズ比は1.46（1.05−2.03）であった。（表２）男性労働者においてAUDITとその下位尺度で測定される有害飲酒指標とメタボリック症候群に関連がみられた。（表２）

（自抄）


参加型職場環境改善の評価指標に関する文献レビュー
湯淺晶子，吉川悦子，吉川徹
参加型職場環境改善の評価における課題と生産性・職場活力向上に資する指標について文献検討した。３つのデー
タベース（医中誌，PubMed，CHINAL）から1999～2016年に発表された原著論文のうち，参加型職場環境改
善の介入研究において何らかの評価結果が記載されている文献を分析対象とし，コーディングシートに従って文献に記載されている内容を整理した。その結果，32編の論文が抽出された。評価指標は，「身体的な健康アウトカム」「心理社会的な健康アウトカム」「職場風土・職場文化に関する指標」「生産性に関するアウトカム」「労働災害・災害休業・
職業性疾患の発生件数」「その他」に分類され，すべての研究が複数の評価指標を設定していた。この中で12編は介入により有意な改善がみられた。参加型職場環境改善に対する評価指標の選択には，改善する動機や目的を主効果として測定しており，それぞれの取り組み背景や主目的により設定する評価指標そのものが異なっていた。有意な改善が見られていない報告もあり，職場環境改善の目的に応じた適切な評価指標の設定と体系的な評価方法を用いることが重要である。（表１）

（自抄）

最

新

刊

B5判 年6回刊 定価1,500円（本体1,389円） 年間購読8,000円（本体7,407円）

労働の科学

74巻８号

2019年

（509） 61

〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内1F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

４
1,200

これからの石綿対策
外山 尚紀

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

話題の最新刊！

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５ ５ ５ 人 に 達 し︑万人の命を奪っている︒石綿は

22

最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の被害が止まらない︒日本では石綿による疾患で世界では毎年

建 材 に 多 用 さ れ︑ 身 の 回 り に 大 量 に 残 さ れ て い

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

年 の 経 験 を も と に 石 綿 の リ ス ク︑ 曝ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

著者の大原記念労働科学研究所

20る︒その対策は大丈夫なのか？

外山尚紀

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策
公益財団法人

大原記念労働科学研究所

石綿対策

れからの石綿対策を提案する︒

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
・関連図表・写真を多数収載〒 169-0073
151-0051
新宿区百人町3-23-1
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
桜美林大学キャンパス内 1F
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

これからの〒 169-0073
新宿区百人町 3-23-1
桜美林大学キャンパス内 1F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/ʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅἚ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ
ᴾᴾ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

151-0051〒 169-0073
新宿区百人町3-23-1
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12
桜美林大学キャンパス内1F
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５００円＋税

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷⍤࣭৖⎵⎔߻φ࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
࣭ༀ ଢ
⍤ૢͳ
࣭ನϋ
࣭ஊܹཋឋ ␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢCHECKPOINTS

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

チェックポイント次号（９月号：７４巻９号）予定
特集

予防に生かす労働災害統計のあり方

巻頭言＜俯瞰＞求められる労働災害の変容分析と事例データベースの公開……………………… 永田久雄
労働災害統計の読み方と労働災害防止計画の課題………………………………………………… 松田文子
経済情勢等が労働災害発生動向に及ぼす影響と防止対策への視点………………………………… 池上徹

労働市場構造を反映した労働災害統計と労災予防ワークルールの形成……………………… 石井まこと
ジェンダー配慮型労働災害統計データの整備――人間工学からの提言………………………… 榎原

毅

効果的な安全衛生施策と労働災害情報・統計データの課題……………………………………… 余村朋樹
産業別労働災害データと事故予防・防止活動における労働組合の役割………………………… 浜田紀子
自然災害現場，復旧・復興現場で働く地方公務員の公務災害統計と災害防止対策…………… 細川

潔

共生のための思想と実践――大原總一郎の場合（二）… …………………………………………… 兼田麗子
産業保健の仕事に携わって・１４

最終回

これまでを振り返って…………………………… 熊谷信二

凡夫の安全衛生記・３３ 「海外で感じる」見聞きした安全衛生管理… ………………………… 福成雄三
労研アーカイブを読む・４５

リスクテイキング行動に関係する4つの因子…………………… 椎名和仁

Talk…to…Talk… …………………………………………………………………………………………… 肝付邦憲
口絵［見る活動］ ディーセント・ワークを目指す職場・９… ……………………… 亜細亜印刷株式会社［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］○２号にわたって，私たちに身近な施設である図書館を特集しました。公立図書館では，図書館職員の非正規化，司書・司書補のワーキングプア化が進み，その働き方改革が求められています。一方で，市民・地域とつながり合い，支え合いながら図書館サービスの向上をはかり，成果を上げている多くの図書館の取り組みが紹介されました。
今号で取り上げた大学図書館，企業図書館など専門図書館も同様です。経費や人員の削減，事業規模の縮小を迫られていますが，情報提供サービスの質を落とさず向上させていくために，多くの図書館で，誰でも利用できるように利用者とつながり合い，支え合って，工夫した図書館活動がすすめられています。「図書館のちから」の源泉，それが持つ意味が改めて問われています。
○報告が遅くなりましたが，前田和男氏の「にっぽん仕事唄考」が７月号で最終回となりました。
最初に扱った「炭鉱仕事が生んだ唄たち」が，西の筑豊・三池から，旧満州も挿入しながら関門海
峡を越えて常磐炭鉱へ至り，さらに津軽海峡を渡って北の大地の産炭地へ，そして道東の果ての釧路炭田へと辿り着く，70 回を数える連載の壮大な仕事になりました。各地での直接の取材，厖大
な資料の収集・分析など，どのような分野・領域でも大きい評価を得るものです。予定されている単行本化を期待しています。
（H）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
予 約
購読料
振 替
発行所

1ヵ年 12,000円（本体11,111円）

00100 - 8 - 131861
大原記念労働科学研究所〠 1 6 9 - 0073
東京都新宿区百人町3 - 23 - 1
桜美林大学キャンパス内 1 F
TEL. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 3 3 0（代）03 - 6447 - 1435
FAX. 0 3 - 6 4 4 7 - 1 4 3 6
労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 74 巻 第 8 号 （ 8 月号）

定

価

1,200円

本体1,111円（乱丁，落丁はお取替え致します。）

二〇一九年八月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶発行所／大原記念労働科学研究所

編集人／原 知之 ︵〒169 0‒073︶東京都新宿区百人町三 二‒三 一‒ 桜美林大学キャンパス内一階
発行人／坂本恒夫

定価一︑二〇〇円

本体一︑一一一円︵年ぎめ一二︑〇〇〇円︶

4910097270896
01111

09727-8

雑誌コード