研究成果論文

将来不安の中の若者たち

久木元 真吾
（公益財団法人 家計経済研究所 次席研究員）

的な立場のさまざまな面において、未決定の状態

1. はじめにから決定された状態へ移行していく存在のことだ
2004年に実施された、高校３年生に対するある
1）と考えるならば、若者がそうした移行を前にして調査 の中で、「社会でうまくやっていけるか不

自分の将来について不安を感じることは理解でき安だ」という文について、自分にあてはまるかど

ることであろう。しかし、「未決定の状態から決うかをたずねた質問がある。
「とてもあてはまる」

定された状態」への移行というのは、現時点では「ややあてはまる」「あまりあてはまらない」「ま「若者」（あるいは「大人」）に関する記述としてったくあてはまらない」の４つからいずれか１つは、いわばあまりに古典的なものである。久木元を選ぶ形だが、それぞれを選んだ割合は、順に（2009）では、若者の大人への移行が論じられる

33.9%、41.8%、17.8%、5.1%であったという。つ際に、従来は①その移行が一方向的で不可逆的なまり、合計して全体の約４分の３が、社会でうま性格をもち、かつ②関連する様々な面での移行のくやっていけるか不安であると回答していること

タイミングが近接し、さらに③誰もがその移行をになる。

経験するという前提に基づいて論じられてきたとまた、2007年に実施された、20〜34歳の男女を2）して、そのような前提に基づく移行モデルを「古対象とする別の調査 でも同じ質問がなされてい典的な移行モデル」と呼んだ。現在では、こうしるが、「とてもあてはまる」「ややあてはまる」をた移行モデルは必ずしも一般的なものではなくな

選んだ割合は、それぞれ12.5%、33.9%であったとりつつあり、誰もがスムーズに移行ができるとはいう。この調査は高校生ではなく、すでに社会に限らなくなった結果、未決定な状態を生きる期間

出ている者も多く回答していると考えられ、そのが長くなっているのが実情である。そうした中でため割合は少なくなっているが、それでも合計しては、若者たち（しかも、従来の「若者」のイメー

全体の半分に迫る割合の人が、社会でうまくやっジよりも高い年齢の人たちまで含めて）にとって、ていけるか不安であると考えていることがわかる。

自らの将来に不安を抱くことは自然なことといえ高校生やティーンエージャーのような人たちにるかもしれない。

とって、自分たちの将来のことが不安に思われる

本稿は、広い意味の「若者」たちの生活意識というのは、比較的理解しやすいことであろう。

を、彼ら／彼女らが抱く将来への不安や展望を切しかし、上に挙げた後者の調査結果にみられるより口にして描き出すことを試みるものである。広うに、30代前半の人まで含む調査でも、将来の不い意味の「若者」と書いたが、ここでは具体的に安を表明する割合が決して少なくないことには、

は、東京・神奈川・埼玉・千葉の各都県在住の、戸惑う人もいるかもしれない。

20代後半から30代終わりまでの未婚男女をさす。

「若者」というものが、就職・結婚など、社会

彼ら／彼女らへの調査データをもとに、現代日本
63

季刊家計経済研究 2010 AUTUMN No.88

まるかどうかを、「よくあて

図表−1 将来に関する意識の分布
明るい

暗い

計

はまる」「ややあてはまる」

不安

26.0

56.9

82.9

「 あまりあてはまらない」

非不安

12.1

4.9

17.1

計

38.2

61.8

100.0

注: 1）2009年調査（東京および近県在住の25〜39歳の未婚男女）による。以下の図表も、すべて同調査による
2）表中の数値は、全体を1とした場合の割合（%）。全体の人数は2,471人。端数は四捨五入しているため、個々の値の合計と合計欄の値が必ずしも一致しない
3）「不安」は、「将来に対して不安を感じることが多い」に「よくあてはまる」「ややあてはまる」と回答した人の割合。
「非不安」は、「あまりあてはまらない」「ぜんぜんあてはまらない」と回答した人の割合
4）「明るい」は、「自分の将来の見通しは明るいと思う」に「よくあてはまる」「ややあてはまる」と回答した人の割合。
「暗い」は、「あまりあてはまらない」「ぜんぜんあてはまらない」と回答した人の割合「ぜんぜんあてはまらない」の中から選んでもらうという形の質問をしている。ここでは特に、自らの将来に関わる２つの質問文についての調査結果を取り上げよう。１つは、「将来に対して不安を感じることが多い」の「若者」にとって自らの将来がどのように映じであり、もう１つは、「自分の将来の見通しは明ているのかについて把握するとともに、「若者」

るいと思う」である。それぞれについて、「よくとして長い期間を生きるという経験について考察

あてはまる」「ややあてはまる」を選んだ人の合することをめざす。

計割合をみると、前者は実に82.9％に達していた。
後者については、「よくあてはまる」「ややあては

2. 不安な若者たちの明るくない将来？
――将来に関する意識まる」を選んだ人の合計割合は38.2％である。つまり、それ以外の61.8％は、将来の見通しはいわば「暗い」と思っていることになる。したがっまずここでは、現時点の「若者」たちの意識、て、ここでの「若者」たちは、その８割が将来に特に自分たちの将来についての意識を、大づかみ

不安を感じることが多く、６割が将来の見通しがに把握することを試みる。具体的には、2009年３

暗いと思っているのである。自らの将来に対して、

月に筆者が実施した調査をもとに、特に将来に関不安と否定的な展望をもつ若者がかくも多いといする意識についての結果について、簡単に分析をうことは、議論の出発点として把握しておくべき加える。この調査（以下、2009年調査と呼ぶ）

ことであろう。

は、東京・神奈川・埼玉・千葉の各都県に在住す

この２つの回答状況をまとめたのが、図表−１

る、25〜39歳の未婚男女2,471名（男性1,235名、である。回答状況の組み合わせから、将来意識に3）

女性1,236名）を対象に実施した調査である 。本

関する４つの類型を抽出できる。すなわち、「不稿において分析の対象となるのは、すべてこの安・明るい」型、「不安・暗い」型、「非不安・明2009年調査のデータである。

るい」型、「非不安・暗い」型である。

ここでことさらに「若者」とカギ括弧をつけて

このうち、最も注目されるのは、「不安・暗い」いるのは、調査の対象者が39歳まで含むからであ型である。これは、将来に対する不安を感じるこる。30歳代の後半に達している人を「若者」と呼とが多く、かつ自分の将来の見通しも明るくない

ぶのは決して一般的な表現とはいえないかもしれと回答した人たちで、このタイプは56.9％に及び、ない。しかし他方で、30歳代後半であっても、未全体の過半数を占めている。25〜39歳の「若者」

婚の人や非典型雇用の仕事についている人が決したちの６割近くは、将来への不安を抱え、その見て無視できない程度に存在しているのも確かであ

通しも否定的である。

り、「若者」として広く検討の対象に加えることは十分に意味のあることだと考えられる。
この調査の中で、いくつかの質問文を挙げて、それぞれについて自分の考え方や生き方にあては64

次に多いのが、「不安・明るい」型である。これは、将来に対する不安を感じることが多いが、自分の将来の見通しは明るいと考えるタイプであり、全体の26.0％を占めている。

将来不安の中の若者たち

図表−2 将来に関する意識の分布（男女・年齢別）

男性

女性

年齢
（歳）

「不安・
明るい」型

「不安・
暗い」型

「非不安・
明るい」型

「非不安・
暗い」型

計

n
（人）

25〜29歳

27.7

51.5

15.3

5.6

100.0

412

30〜34歳

24.4

60.2

11.0

4.4

100.0

410

35〜39歳

21.3

61.3

9.9

7.5

100.0

413

25〜29歳

32.4

49.6

13.6

4.4

100.0

411

30〜34歳

27.6

55.0

14.0

3.4

100.0

413

35〜39歳

22.8

63.8

9.0

4.4

100.0

412

注: 1）数字は％
2）男性: χ2＝16.581、
p=.011、
d.f.＝6、
女性: χ2＝20.324、
p=.002、d.f.＝6「非不安・明るい」型は、「不安・暗い」型とは男性では正社員、女性では正社員および自営・家正反対に、２つの質問にポジティブな内容を回答

族従業者で相対的に多くなっている（図表−３）。

した人たち、つまり将来に対する不安を感じるこ

年収については紙幅の都合もあり詳細は略すが、とは多くなく、明るい将来見通しを持っていると大まかな傾向として、男女とも年収が多いほど回答した人たちである。このタイプは、全体の「不安・明るい」型および「非不安・明るい」型

12.1％を占めている。

の割合が大きくなり、「不安・暗い」型の割合が最後に、「非不安・暗い」型は、将来に対する小さくなる4）。

不安を感じることは多くないが、将来の見通しは以上にみるように、将来への不安感・将来の見明るいわけではないという人たちである。最も少通しの両方でポジティブな回答をしている「非不なく、全体の4.9％である。

安・明るい」型は１割強にとどまり、両方でネガ

ちなみに、詳細は省略するが、４類型の分布をティブな回答をしている「不安・暗い」型は過半

男女別にみると、「不安・明るい」型は女性で、数に達する。その背景には、年齢・仕事の状況・「非不安・暗い」型は男性でややその割合が多く年収などの影響がうかがえる。こうした不安意識なっているものの、10％水準での有意差にとどまの広がりは、山田（2004: 192）などでもその可能っており、男女間で４類型の分布傾向が著しく異性が指摘されていたが、実際の調査結果からもそなっているわけではない。「不安・暗い」型とのことを確認することができたといえる5）。

「非不安・明るい」型の割合は男女間で近い値となっており、将来への不安や見通しに関する以上のような意識の特徴は、男女を問わずある程度共有されているといえる。

3. 将来についての若者たちの言葉続けて、「若者」たちの将来に関する意識につ

ただし、ほかの基本属性は４類型の分布に影響いて、より具体的なデータが得られる、別の質問を及ぼしている。まず年齢に関しては、大まかな項目について検討することにしよう。それは、傾向として、男女とも年齢が上がるにつれて「不2009年調査の最後に置いた、「ご自身の将来につ安・暗い」型の割合が大きくなり、「不安・明る

いて、お考えになっていることを、ご自由にご記い」型および「非不安・明るい」型の割合が少な

入ください」という自由回答項目である。実際にくなる（図表−２）。加齢に伴い落ち着いていくのは、次のような形で例示を加えてたずねている6）。

ではなく、将来不安や見通しの暗さはむしろ高まっているようである。
また、仕事の状況については、男女とも契約社
員・派遣社員・パートおよび無職で「不安・暗い」型の割合が大きく、「非不安・明るい」型はご自身の将来について、お考えになっていることを、ご自由にご記入ください。
（例：１年後に今のアルバイト先で正社員になる）65季刊家計経済研究 2010 AUTUMN No.88

図表−3 将来に関する意識の分布（男女・仕事の状況別）

男性

女性

仕事の状況

「不安・
明るい」型

「不安・
暗い」型

「非不安・
明るい」型

「非不安・
暗い」型

計

n
（人）

正社員

28.1

53.0

13.2

5.6

100.0

771

契約・派遣・パート

14.4

73.8

6.2

5.6

100.0

195

自営・家族

23.4

58.4

10.9

7.3

100.0

137

無職

12.5

71.6

9.1

6.8

100.0

88

正社員

31.3

50.0

14.5

4.2

100.0

552

契約・派遣・パート

24.5

60.2

10.2

5.0

100.0

440

自営・家族

32.1

51.9

14.8

1.2

100.0

81

無職

18.8

74.2

4.7

2.3

100.0

128

注: 1）数字は％
2）「正社員」は「民間企業の正社員」「公務員等の正職員」の合計、「契約・派遣・パート」は「契約社員・嘱託」
「派遣社
員」
「パート
・アルバイト」の合計、「自営・家族」は「自営業・自由業」「家族従業者」の合計
3）現在の状況が「その他」（男性12人、
女性9人）
および「学生」（男性32人、女性26人）の者は除いている（例：30代のうちに結婚して出産したい）

を上げて、色んなイベントや色んな活動をもっと（例：「やりたいこと」が見つかったが、挑戦すできるようにする。……自分を信じてやっていけべきかどうか悩んでいる）（例：将来のことは気になるけど、今どうしたらいいのかよくわからない）

ば絶 対 に何 らかの形 になると思 って、 今 は
DANCEを続けています」（女性、29歳、自営・
自由業）
。
次に、
「不安・暗い」型である。最も人数の多

この質問に対して記入された自由回答のテキス

いこの類型は、将来の不透明さと不安を吐露する

トデータを素材に、前節とは異なる角度から「若例が少なくない。現時点で具体的な困難に直面し者」たちの将来に関する意識を探ってみる。

ているわけでは必ずしもなく、現在は大きな問題

それに先立ち、自由回答の具体例をいくつか紹がない人であっても、そのことが将来の不安を解介しておこう。明確な選出基準を設けたわけでは消できるわけではないようである。
「正直言って、なく、必ずしも代表的なものとはいえないが、以自分の将来の像が見えない。誰と結婚し、どこに降の議論を理解しやすくするためにも、ここで挙住んでいるのか？……自分の未来がまだ分からな

げておくことにしたい。

い」（男性、29歳、正社員）。
「現在の仕事はスト

まず「不安・明るい」型である。現時点で不安レスも多く体に負担がかかる。今までずっとやりを感じてはいるものの、将来の可能性に期待をかたいと思うことがあったが、現在の仕事は収入だ

ける言葉がみられる。
「１年以内に資格を取得し、けは安定しているので、なかなか踏み出せない」

２年以内に福利厚生のしっかりした企業に転職し（男性、31歳、正社員）。
「勉強したいことがあるたい」（男性、27歳、正社員）。
「現在受講していが、正直お金がかかる。今の給料では無理。かとる通信教育を半年以内に修了し、関連する資格をいって貯金もあまりない。お金があれば学校に通取得して副業を始める」（男性、35歳、正社員）。

ったり、通信教育を受けたりして少しでも早く目「自分一人で生きていく、若しくは家族を持つに標に到達できるのにと思うことが多い」（男性、しても、お金はあるにこしたことはないので、稼

38歳、派遣・契約・パート）。
「会社の状況が思わ

ぐ力が必要だと思う。今の仕事は儲からないの

しくないので、解雇・倒産などの最悪の事態に備で、投資等の副業で稼げるような知識が欲しい」

えて何か資格を取りたい。基本的には今の会社に（女性、30歳、正社員）。
「今年の目標は、年収を勤め続けるつもりではあるが、危なくなったらす

去年の２〜３倍にする事。 チーム活動やshow等

ぐに辞めて転職できるようにしておきたい」（女の活動で自分をしっかり売り込んでもっと認知度

性、25歳、正社員）。
「将来へのビジョンが漠然と66

将来不安の中の若者たちしている。今のままで良いのか、打開した方が良いだろうか。

いのかさえ悩む。親は結婚しろというが、離婚している友人知人を見ると、結婚する気が失せる」（女性、32歳、正社員）。
「親を養っていけるほど

4. 自由回答における単語の使用頻度の収入を得たいが、就職難の中、今の仕事さえク

次に、以上のような例を含む自由回答のデータ

ビにならないようにしなくてはいけなくて、とてについて、ごく簡単なものではあるが、計量的なも活発に転職活動出来ない」（女性、35歳、派面から検討を加える。具体的には、このテキスト

遣・契約・パート）。

データにおける、単語ごとの出現ケース数および続いて、「非不安・明るい」型である。不安も全体に対するその割合を、男女別および前節で論少なく明るい将来展望をもつこの類型では、明確

じた将来意識に関する４類型別に調べてみた（図なビジョンを伴うとは限らないものの、ポジティ

表−４、図表−５）。つまり、ある単語がどのくら

ブに将来を語る例がみられる。
「転職して地が固いの割合で自由回答の中で用いられているか（自まってきたので、30代前半までには結婚したい」

らの将来を語る際に、よく用いられている単語は（男性、29歳、正社員）。
「雑所得扱いの副業を、何か）が、これらの図表で示されている。図表に半年以内で個人事業主として登録。１年程度を目は、その割合が５%以上のものだけが挙げられて処に法人登記をしたい。３年程度を目処に関連すいる。

ることをやっている知人を雇えるようになりたい」

紙幅の都合もあり、限られた結果しか示すこと（男性、35歳、正社員）。
「自分の得意な分野がやができないが、特にここでは、将来の具体的な方

っとはっきりしてきたので、それを追求したい。

向性や、将来に関する意識に関わる単語に注目す３年以内に結婚したいが、子供は産んでも産まなると、以下の諸点が指摘できる。まず男性についくてもいい。できたらできたで産休をとってそのてみていこう（図表−４）。
「結婚」への言及はど後復帰したい」（女性、32歳、正社員）。
「今の仕の類型でも多いが、将来展望が「明るい」２つの事は、今までした仕事の中で、一番、福利厚生が類型で特に割合が大きくなっており、いずれも２

よく、やりがいがあるので続けたいと思っている。

位の「仕事」を大きく引き離して最も多く用いら

家族と一緒にいることが、とても好きで幸せなのれる語となっている。将来展望が「暗い」２つので離れがたいが、いずれは、独立したいと思って

類型では、「結婚」の頻度は少なくはないもののいる」（女性、27歳、契約・派遣・パート）。

突出して多いということはない。また、
「不安・

最後に、
「非不安・暗い」型である。現時点の明るい」型では、他の３類型では５%未満にすぎ不安は必ずしも大きくないが、このまま将来も問ない「独立」が6.0%とやや高くなっている。
「不

題がないままであるとは思えない、微妙な意識が安・暗い」型では、「転職」や「正社員」が他ようかがえる例がある。
「やりたいことが見つからりもやや多い。
「正社員」が多いことは、この類ず、現状に流されていることに、不安を覚えてい型で現在の仕事の状況が非典型雇用の人が相対的るが、かといって改善しようという意欲もない」に多かったことと呼応している。また「不安」と（男性、37歳、正社員）。
「派遣社員のままでは不いう語にストレートに言及するケースも、この類安なことも多いけど、必ずしも正社員だからと言型では7.4％と他にはみられない高い割合となってって安心できるものでもないので、現状維持で頑いる。全体として、男性の場合、
「結婚」
「転職」

張る」
（男性、35歳、契約・派遣・パート）
。
「今

「資格」
「独立」
「正社員」
「不安」などの語が多くの会社をクビにならず、時給もずっと今のままで用いられていることがわかる。

いたい」（女性、29歳、契約・派遣・パート）。

続けて、女性についてみてみよう（図表−５）。

以上の例はごく一部にすぎないが、若者たちの女性の場合、「結婚」への言及が非常に多く、４将来に関する語り口の一端が確認できるのではな

類型のどれにおいても最も出現頻度が多くなって67季刊家計経済研究 2010 AUTUMN No.88

図表−4 自分の将来に関する自由回答で用いられている単語（男性）

図表−5 自分の将来に関する自由回答で用いられている単語（女性）「不安・明るい」型「不安・明るい」型「不安・暗い」型「不安・暗い」型

語

ケース数

割合

語

ケース数

割合

語

ケース数

割合

語

ケース数

割合

結婚

69

22.8％

仕事

119

16.7％

結婚

159

46.6％

結婚

226

32.6％

仕事

47

15.6％

結婚

115

16.2％

仕事

98

28.7％

仕事

174

25.1％

今

40

13.2％

今

104

14.6％

今

60

17.6％

今

107

15.4％

ない

34

11.3％

将来

99

13.9％

出産

46

13.5％

ない

96

13.8％

将来

23

7.6％

転職

66

9.3％

子供

46

13.5％

将来

93

13.4％

転職

21

7.0％

ない

57

8.0％

自分

29

8.5％

自分

90

13.0％

自分

19

6.3％

自分

55

7.7％

ない

25

7.3％

不安

90

13.0％

独立

18

6.0％

不安

53

7.4％

正社員

24

7.0％

転職

73

10.5％

資格

16

5.3％

正社員

42

5.9％

転職

23

6.7％

正社員

61

8.8％

いい

38

5.3％

資格

21

6.2％

出産

54

7.8％

将来

20

5.9％

子供

51

7.3％

生活

18

5.3％

資格

46

6.6％

生活

45

6.5％

いい

42

6.1％

何

42

6.1％

「非不安・明るい」型「非不安・暗い」型

語

ケース数

割合

語

ケース数

割合

結婚

37

24.8％

ない

20

27.8％

仕事

19

12.8％

結婚

8

11.1％

ない

18

12.1％

仕事

6

8.3％

自分

15

10.1％

今

5

6.9％

「非不安・明るい」型「非不安・暗い」型

今

12

8.1％

転職

5

6.9％

語

ケース数

割合

語

ケース数

割合

転職

11

7.4％

会社

4

5.6％

結婚

68

45.0％

結婚

14

28.0％

会社

11

7.4％

仕事

45

29.8％

仕事

11

22.0％

将来

10

6.7％

出産

27

17.9％

今

10

20.0％

資格

8

5.4％

今

23

15.2％

ない

7

14.0％

子供

18

11.9％

転職

3

6.0％

転職

10

6.6％

出産

3

6.0％

生活

9

6.0％

注1:「ケース数」は、自由回答の内容にその語が含まれていたケースの数
2: それぞれの類型の全ケース数は、「不安・明るい」型は302、「不安・暗い」型は712、「非不安・明るい」型は149、「非不安・暗い」型は72
3:「割合」は、各タイプの全ケース数に対する、その語が含まれていたケースの割合4:「割合」が5％以上のもののみを掲載している

注1: それぞれの類型の全ケース数は、「不安・明るい」型は341、「不安・暗い」型は694、「非不安・明るい」型は151、「非不安・暗い」型は50
2:「ケース数」や「割合」の定義などは図表-4と同じいる。特に、将来展望が「明るい」２つの類型で回っていたが、女性では、男性に比べて非典型雇

その割合が大きい点は、男性の場合と同じだが、用の人が多いこともあり、「不安・明るい」型と割合の値は５割に迫るほどであり、未婚の女性に「不安・暗い」型の２つの類型で多くなっている。

とって将来を考える際に、結婚は言及されやすい

そして、「不安」という言葉が直接言及される割語であることが確認できる。
「結婚」に次いで多合が高いのは「不安・暗い」型であり、その割合

い「仕事」も、男性に比べてその割合は軒並み高

も13.0%と小さくない値である。全体として、女くなっている。

性の場合、
「結婚」
「転職」
「資格」
「正社員」
「不

将来展望が「明るい」２つの型で「結婚」を選
ぶ割合が大きいのは男性の場合と同様だが、「出安」などの語は男性同様多く用いられているが、さらに「出産」「子供」が加わっている。

産」と「子供」も、将来展望が「明るい」２つの類型でその割合が大きくなっている。人数が最大の「不安・暗い」型では、「転職」「不安」などが他の類型よりも大きい割合となっている。男性の5．現状の「打開」と不連続なステージへの移行「不安・明るい」型にみられた「独立」の割合の以上の結果から、どのような含意が見いだせる

多さは、女性ではみることはできず、「独立」はだろうか。以下では、仮説的ではあるが、考察を女性ではどの類型でも５%未満であった。
「正社

加えることにしたい。

員」は男性では「不安・暗い」型でだけ５%を上

「結婚」
「転職」
「資格」
「正社員」
「不安」
「出

68

将来不安の中の若者たち

産」「子供」「独立」――多くみられたこうした語

こすこと、現状とは不連続な新しいステージにジを改めてみると、主観的な状態をさす「不安」をャンプして移ることこそが求められているという

除くと、いずれも現状とは異なる新しいステージ状況である。かつて山田（1996）は、男性にとっに移行することを含意する言葉であるといえるだて結婚は「イベント」であるが、女性にとっては

ろう。
「結婚」
「出産」
「転職」
「独立」などは、ま「生まれ変わり」であると論じた。つまり、女性

さに今の自分とは異なる状況に将来移っていくこ

にとっての結婚は、状況の大きな変化を伴うこととを示す言葉であり、「正社員」も、現在そうでがありうるという意味で「生まれ変わり」にも近ない立場の者にとっては新しいステージへの移行

いものであるが、男性にとっての結婚は、一つのそのものであろう。
「資格」も、新しいステージ「イベント」であるにすぎず、そこまで著しい状に移行するための必携のアイテムとみなすことが況の変化にはつながりにくい、というわけである。

できるかもしれない。

これにならえば、現時点においては、結婚に限ら注意すべきなのは、「現状とは異なる新しいス

ず、そして女性に限らず、多くの若者たちが将来テージ」であるということは、すなわち現状とはについて語るとき、「生まれ変わり」の機会をい

不連続なものであるという点である。つまり、そかに得るかという形で語られる傾向があるといえうした新しいステージは、今の自分と地続きに存るだろう。リセットして仕切りなおすのであれ、在しているのではなく、もっと大きな自分の変化

ジャンプして高いステージに移るのであれ、現在を伴ってはじめて到達するものである。見方を変の状況を何らかの方法で「打開」して、現状とはえれば、現在の環境のもとで努力を重ねていき、

不連続な新しいステージに移行すること――そう

そのことによって自然と事態が進んでいくとは見いう形で、将来は語られている。

なされない。そうではなく、いわば現状とは異な

ただ、このように述べると、あたかも多くの若る世界に跳躍していくこと、世界を一変させるこ者たちがチャレンジ精神に満ちており、より高いとが意味されているのではないだろうか。

ステージを積極的にめざしているかのようにイメ

仮にある会社に正社員として就職し、定年までージするかもしれない。あるいは、このような事

その会社に勤続するという将来イメージが抱かれ態が「若者が我慢を忘れ、こらえ性がなくなっているのであれば、「昇進」のような、その組織た」からもたらされたと考える人もいるかもしれ内で上昇していくことを表す言葉が、将来を語るない。だが、おそらくそうではない。留意すべき上で用いられると予想される。しかし実際に「昇なのは、すでに述べたとおり、６割近くの若者は進」という言葉が、同じ自由回答のデータにおい「不安・暗い」型、つまり将来に不安を感じ見通てどのくらい見られるかを調べてみると、全体でしが明るくないと考えているということである。

わずか３ケースにとどまっている（いずれも男性、同じ会社に長期にわたり勤続するというキャリア「不安・明るい」型２名（0.6%）と「非不安・明のあり方が相対化される中、一人ひとりのキャリ

るい型」１名（0.7％））。将来について語る中でアやライフコースは、就職や結婚をしたとしても、「転職」や「資格」という言葉は頻出していても、大きな変動のない安定した道を歩むことが保障さ「昇進」はほとんど言及されていないのである7）。

れるわけではなくなっている。逆に言うと、現在現在の状況に基本的にとどまった上で、少しでもの状況に違和感や行き詰まりを感じたとき、それ望ましい方向へ前進をはかろうとする語りは、ごでも今の仕事を続けて、現在乗っているレールか

く少数にすぎないというのが実情である8）。

らは降りずに、異動などのタイミングに状況が変以上から浮かび上がるのは、多くの若者たちにわるのをただ待つという方法は、かつてほどにはとって、自らの将来は現在の状況をそのまま延長

現実的な選択には見えなくなっている可能性が高しても望ましい状態にたどりつくわけではないといのである。

みなされており、自らの状況に何らかの変化を起

また、結婚であれ転職であれ、現在とは不連続
69

季刊家計経済研究 2010 AUTUMN No.88

な新たなステージに移行することで「打開」しよ

6．おわりにうとするのは、それだけ現状が不安定で長期的な見通しをもちにくいから、という面も大きいので以上の考察から浮かび上がってくるのは、リスはないだろうか。具体例は省略するが、たとえ正クをとるかとらないかの見極めと決断のタイミン社員であっても、現在の会社がリスクにさらされグの模索、さらにはチャレンジを見送ることや見ており、長期にわたって安定しているとは言い切切りをつけること、現状を受け入れざるをえない

れないという認識を語る例は、しばしば見受けらということを痛感すること、などを感じながら、9）れる 。その意味で、この「現在と不連続なステ

若者たちが日々を送っているということである12）。

ージに移行すること」への志向もまた、積極的な

いかにリスクを見極めるか、必ずしも望ましいとチャレンジというよりは、リスク回避的な面をもはいえない現状をいかに受け入れるか、今の状況っているといえる。

を継続するかどうか、自分自身の意思はどうなの他方で、だからといって正社員という立場の価か――こうしたことが、20代から30代の終わりま

値が落ちているのかというとそうではない。結婚

で（あるいは、もっと先まで？）、日々の問い・であれ正社員であれ、むしろそうした何らかの安課題となって迫ってくる。必ずしも差し迫った問定の確保にみえるものの価値は高まっている（といばかりではないかもしれないが、そのような問映じている）。現状が不安定で長期的な見通しがいのプレッシャーを常に背負い続けることは、決もちにくいからこそ、たとえかつての「安定」イ

して楽なことではないだろう。

メージからは遠くまた別のリスク含みであったとここまで考えると、いかに現状を「打開」してしても、正社員も結婚も一層強く求められるよう

新しいステージに移行するか、ということは、もになるのも事実である。

はや直接の課題ではないのかもしれない。むしろ、2009年調査でカバーされている30代の「若者」

おそらく一人ひとりにとって本当に課題となってたちまで視野に入れるならば、すでにその年齢まいるのは、長く続く、リスク含みの未決定な状況

でのキャリアの蓄積があることもあって、好むとの中で、事態を「打開」したいのに簡単にはそう

好まざるとにかかわらず、リスクを伴う選択を簡もいかないような毎日をどう生き延びるか、とい

単にはできない面もある。他方で、そういう状況

うことなのではないだろうか。別の言い方をすれであるからこそ、現状とは不連続な新しいステー

ば、好むと好まざるとにかかわらず完璧とはいえジに移行することは、現状を「打開」する「生まない現状が継続するという事態を生きることを、れ変わり」の方法として一層価値を帯びて映じる

どのようにして有意味な経験にしていくかということにもなる。また逆に、少しでも安定していることこそが、現在の若者たちにとっての、より直もの（正社員という地位、結婚など）を確保して接的で差し迫った課題なのではないだろうか。

いることも、価値のあるものとして見られるよう将来への不安と明るくない将来展望の中で、いになっていく。こうしたさまざまな要素の交錯のかに生き延びるか――サバイバルという言葉の響

中に、若者たちは置かれている。

きは大げさに聞こえるかもしれないが、若者たち

将来への不安を感じつつ、今後の見通しも持ちにとっては決してそうではないのかもしれない。

にくいからこそ、「打開」のように現状が一変す
ることを志向・期待する10）。そうしつつ、現状にあえてとどまるリスクと、別のステージに移行することを試みることのリスクを見極めながら、また現実の諸条件も考慮しながら、自らの将来を見つめている――それが多くの若者たちの現状なのではないだろうか11）。
70＊本稿は、科学研究費補助金（若手研究B）「若者の自立志向の形成における社会的ネットワークの寄与に関する研究」による研究成果の一部である。また、久木元（2010）と重なる内容を一部含んでいる。

将来不安の中の若者たち

注1）東京大学社会科学研究所による「高卒パネル調査（JLPS-H）」の第１年度調査（2004年）。対象は、全国の全日制高校３年生7,563人。
http://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/chosa-hyo/PH010c.html
2）東京大学社会科学研究所による「若年パネル調査（JLPS-Y）」の第１年度調査（2007年）。対象は、日本
全国に居住する20〜34歳の男女3,367人。
http://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/gaiyo/PY010g.html
3）調査方法はインターネット調査である。回答者はすべて株式会社マクロミルのリサーチモニターである。調査の設計は筆者がすべて行い、調査の実施は同社に委託した。なおインターネット調査におけるサンプリン
グバイアスの問題については、本多（2006）および石田ほか（2009）を参照。それらにおいても指摘されているように、インターネット調査の回答者は高学歴層の割合が高くなる傾向があるが、この調査の場合も、最後に通った学校が４年制大学または大学院だった人の割合は、男性62.5%、女性40.5%であり低い値では決してないといえる。以下の議論は、この傾向を前提として考える必要がある。
4）このように書くと、「不安・暗い」型イコール非典型
雇用かつ低年収、とみなしてしまうかもしれないが、「不安・暗い」型は全体で過半数を占める多数派であり、したがって特定の特徴をもつグループに過度に還元することは適切ではない。事実、「不安・暗い」型の男性では、正社員の割合は他の類型より低いとはいえ５割を超えており、注意が必要である。
5）東京・神奈川・埼玉・千葉の各都県在住の男性に調査を行った谷（2009）は、20歳代・30歳代・40歳代のいずれにおいても、「自分の将来に不安を感じることがある」という質問にあてはまると回答した割合が70%以上であったことを報告している。ただしこれは男性のみの結果である。
6）そのため、こうした例示が回答の内容に何らかの影響を与えている可能性は考慮する必要がある。
7）ちなみに「異動」も３例のみで、これら以外に、明示的に現在の所属先の中での上昇を含意する例は、「ラインリーダーになる」という１例（男性、「非不安・明るい」型）ぐらいしか見られなかった（ただし、正社員になるといった、身分の変更を伴うものは別だ
が、これはむしろ「打開」の一例だといえよう）。
8）なお、多くはないものの、将来について「（現状）維持」といった言葉で語る例もみられるが、その中には「将来に不安があるが、自力で打開できる状況ではな
くしばらく現状維持するしかない」
（女性、
「不安・暗
い」型）のような言葉もあり、現状に満足した上で維持という言葉を語っているとは限らない。
9）したがって、「ただがむしゃらに働けば道は開けてくる」といった議論は、そのままでは説得的にはなりえない。自らが置かれている環境自体がリスク含みな中では、そうしたリスクへの配慮なしにただ「がむしゃら」になるということは、リスクに鈍感になることを含意してしまう。
10）
この自由回答項目で、宝くじの当籤や株・FXなどによって高額の収入を得たいと記すケースが26ケース（男性20ケース、女性６ケース）みられたが、これも「打開」への志向の表れだといえる。一見すると強欲さや単なる金銭的関心のようにみえるが、むしろ不安定な状況を脱したい（さらに、その具体的な展望が考えにくいので「生まれ変わり」的な状況の激変を語ってしまう）ということの表れだと思われる。
11）
アメリカのキャリアラダー論（Fitzgerald 2006＝2008）が日本に紹介されるのも、こうした状況ゆえであろう。
12）
小島（2008）で取り上げられている不安や疑問（「今の仕事は続けたくない。だけど、やりたいことも浮かばない」「「好きなこと」だから仕事にしたい。だけど踏み出す勇気がない」「正社員じゃなくても大丈夫？」「資格を取って働きたい。でも今からでは遅すぎる？」「キャリアを捨てても転職すべき？」「「別世界」に飛び込んでみたら」）は、まさにそうした中で浮かび上がってくるものである。
文献
石田浩ほか，2009，「信頼できるインターネット調査法の確立に向けて」東京大学社会科学研究所SSJデータア
ーカイブResearch Paper Series，No.42．
久木元真吾，2009，「若者の大人への移行と「働く」ということ」小杉礼子編『若者の働きかた』ミネルヴァ
書房，202-227．
――――，2010，「「やりたいこと」の現在」小谷敏・土井隆義・芳賀学・浅野智彦編『若者の現在 労働』日本図書センター（近刊）．
小島貴子，2008，『正しい「未来」の選び方』成美堂出
版．
谷正名，2009，「20代男性・「不安」と「情報過多」の中で」『放送研究と調査』59（10）: 2-33．
本多則惠，2006，「インターネット調査・モニター調査の特質」『日本労働研究雑誌』551: 32-41．
山田昌弘，1996，『結婚の社会学』丸善．
――――，2004，『希望格差社会』筑摩書房．
Fitzgerald, Joan, 2006, Moving Up in the New Economy,
Ithaca: ILR Press.（＝2008，筒井美紀ほか訳『キャリアラダーとは何か』勁草書房．
）

くきもと・しんご 公益財団法人 家計経済研究所 次席研究員。主な論文に「広がらない世界――若者の相談
ネットワーク・就業・意識」（堀有喜衣編『フリーターに滞留する若者たち』勁草書房，2007）。社会学・生活経営学専攻。
（kukimoto@kakeiken.or.jp）71