大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例
平 成 １ ９ 年 １ 月 １ ７ 日
大阪府後期高齢者医療広域連合条例第１３号

目次
第１章 総則（第１条）
第２章 給料（第２条―第１０条）
第３章 手当（第１１条―第２４条）
第４章 補則（第２５条―第３１条）
附則
第１章 総則（趣旨）
第１条 この条例は、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。）第
２４条第５項の規定に基づき、大阪府後期高齢者医療広域連合（以下「広域連合」という。）の職員（法第２２条の２第１項第１号に規定する職員を除く。）の給与に関して必要な事項を定めるものとする。
第２章 給料（派遣職員の給与）第２条 地方自治法（昭和２２年法律第６７号）第２５２条の１７第１項の規定により他の地方公共団体から派遣される職員（以下「派遣職員」という。）の給与（時間外勤務手当
及び休日勤務手当を除く。）については、支給しない。ただし、広域連合と派遣職員を派遣した地方公共団体（以下「派遣元」という。）との協定により特別の定めがある場合
は、当該協定に定めるところによる。
（給料）第３条 職員（大阪府後期高齢者医療広域連合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（令和２年大阪府後期高齢者医療広域連合条例第４号）第４条各項の規定により採用された職員（以下「任期付短時間勤務職員」という。）を除く。）には、大阪府後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（平成１９年大阪府後期高齢者医療広域連合条例第９号。以下「勤務時間条例」という。）第２条及び第３条の規定により定められる勤務時間（以下「正規の勤務時間」という。）による勤務に対し、給料を支給する。
２ 派遣職員の給料は、その者が当該派遣元において職員として在籍した場合に受けるべき給料の月額（以下「給料月額」という。）とし、支給その他の手続は、当該派遣元の条例の例による。
（給料表）
第４条 給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ
当該給料表に定めるところによる。
(1) 行政職給料表(2) 医療職給料表

イ 医療職給料表（一）
ロ 医療職給料表（二）２ 前項の給料表（以下「給料表」という。）は、第２８条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。
３ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、規則で定める。
（職務の級及び号給の決定）
第５条 職員の職務の級は、規則で定める基準に従い決定する。
２ 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。
３ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。
（昇給の基準）第６条 職員の昇給は、規則で定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
２ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。
３ ５５歳に達した日の属する会計年度の末日を超えて在籍する職員に関する前項の規定の適用については、同項中「４号給」とあるのは「２号給」とする。
４ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
５ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
６ 前各項に規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。
（任期付短時間勤務職員の給料月額）第６条の２ 任期付短時間勤務職員の給料月額は、給料月額に勤務時間条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
（復職時等における給料月額の調整）
第７条 休職（法第５５条の２第１項ただし書の許可を受けた場合を含む。）、休暇又は療養のため勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要があると認めるときは、復職し、又は再び勤務するに至った日以後において、規則の定めるところにより、その者の給料月額を調整することができる。
（給料の支給方法）
第８条 給料は、月の 1 日から末日までの期間について、その月額を規則で定める日に支給する。
（給料の支給方法）
第９条 新たに職員となった者にはその日から給料を支給し、昇給、降給等によって給料額に異動を生じた者にはその日から新たに定められた給料を支給する。
２ 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。

３ 職員が死亡したときは その月まで給料を支給する。
４ 第１項又は第２項の規定によって給料を支給する場合であって、その月の１日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その月の現日数から勤務時間条例第３条の規定により定められた週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
（給料の調整額）
第１０条 広域連合長は、給料月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額を定めることができる。
２ 前項の規定による調整額は、調整前における給料月額の１００分の２５を超えてはならない。
第３章 手当（手当）第１１条 職員には、給料のほか、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務
手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、管理職手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当を支給する。
（扶養手当）
第１２条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。
２ 前項の「扶養親族」とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
(1) 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）(2) ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫(3) ６０歳以上の父母及び祖父母(4) ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹(5) 身体又は精神に著しい障害がある者
３ 扶養手当の月額は、前項第１号に掲げる扶養親族については１３，８００円とし、同項第２号から第５号までに掲げる扶養親族については１人につき６，５００円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については１１，０００円）とする。
４ 扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する
日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
５ 前各項に定めるもののほか、扶養親族の増減等に伴う支給額の改定その他扶養手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
（地域手当）
第１３条 職員には、地域手当を支給する。
２ 地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に１００分の１１を乗じて得た額とする。
（住居手当）

第１４条 住居手当は、自ら居住するため住宅（貸間を含む。）を借り受け、月額
１２,０００円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（規則で定める職員を除く。）に支給する。
２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額（その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額とする。
(1) 月額２３,０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１,２０００円を控除した額(2) 月額２３,０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２３,０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１６,０００円を超えるときは、
１６,０００円）を１１,０００円に加算した額
３ 前２項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
（通勤手当）
第１５条 通勤手当は、次に掲げる職員に対して支給する。
(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難であると認められる者として規則で定める職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場
合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）(2) 通勤のため自転車その他の交通用具で規則で定めるもの（以下「自転車等」という。）を使用することを常例とする職員（自転車等を使用しなければ通勤することが著
しく困難であると認められる者として規則で定める職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満
であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると認められる者として規則で定める職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場
合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）
２ 通勤手当の額は、６か月を超えない範囲内で、月の１日からその月以後の月の末日までの期間として規則で定める期間（以下「支給対象期間」という。）につき、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 前項第１号に掲げる職員 規則で定めるところにより算出したその者の支給対象期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）(2) 前項第２号に掲げる職員 次の表に掲げる自転車等の片道の使用距離の区分に応じ、当該区分に掲げる額に支給対象期間の月数を乗じて得た額（任期付短時間勤務職員のうち、１月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額）。ただし、規則で定めるところにより通勤が不便であると認められる職員又は通勤が困難であると認められる身体に障害を有する職員にあっては、３０，５００円又は４３，６００円を超えない範囲内で規則で定める額に支給対象期間の月数を乗じて得た額自転車等の片道の使用距離

通勤手当の額５キロメートル未満

２，０００円

５キロメートル以上１０キロメートル未満

４，０００円

１０キロメートル以上１５キロメートル未満

６，５００円

１５キロメートル以上２０キロメートル未満

８，９００円

２０キロメートル以上２５キロメートル未満

１１，３００円

２５キロメートル以上３０キロメートル未満

１３，７００円

３０キロメートル以上３５キロメートル未満

１６，１００円

３５キロメートル以上４０キロメートル未満

１８，５００円

４０キロメートル以上４５キロメートル未満

２０，９００円

４５キロメートル以上５０キロメートル未満

２１，８００円

５０キロメートル以上５５キロメートル未満

２２，７００円

５５キロメートル以上６０キロメートル未満

２３，６００円

６０キロメートル以上

２４，５００円(3) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自転車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、運賃等相当額及び前号に定める額の合計額、運賃等相当額又は前号に定める額
３ 通勤手当の支給を受けた職員につき、支給対象期間に住居、通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があった場合その他の規則で定める事由が生じた場合には、通勤の実情の変更等を考慮して、規則で定める額を追給し、又は返納させるものとする。
４ 前３項に規定するもののほか、通勤手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
（時間外勤務手当）第１６条 時間外勤務手当は、正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられた職員に対して、当該勤務について支給する。
２ 時間外勤務手当の額は、前項に規定する勤務１時間につき、第２５条に規定する勤務１
時間当たりの給与額に正規の勤務時間外の次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００
分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で規則で定める割合（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を乗じて得た額とする。
(1) 正規の勤務時間が割り振られた日（次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職
員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。）における勤務(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務
３ 任期付短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間以外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項
中「正規の勤務時間以外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００の１２５から１００の１５０までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「１００の１００」とする。
４ 前３項の規定にかかわらず、勤務時間条例第７条の規定により、あらかじめ同条例第３条第２項又は第３項により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間（規則で定める時間を除く。）に対して、勤務１時間につき、第２５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５から１００分の５０までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間
外勤務手当として支給する。ただし、任期付短時間勤務職員が割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の勤務時間との合計が３８時間４５分に達するまでの間の勤務については、この限りでない。
５ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１か月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間に対して、第２項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第２５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間以外の時間にした勤務 １００分の１５０（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）(2) 割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務 １００分の５０
６ 勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外代休時間を指定された場合において、当該時間外代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第２５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額の時間外勤
務手当を支給することを要しない。
(1) 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間以外の時間にした勤務 １００分の１５０（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）から第２項で定める割合（その時間が午後１０時から翌
日の午前５時までの間にある場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を減じた割合(2) 割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務 １００分の５０から第３項で定める割合を減じた割合
７ 第２項及び前３項の規定にかかわらず、派遣職員の勤務１時間当たりの給与額は、当該職員の給与の適用を受ける派遣元の例により算出した額とする。
（休日勤務手当）第１７条 休日勤務手当は、勤務時間条例第９条に規定する休日（勤務時間条例第１０条の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日）において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員に対して、当該勤務について支給する。勤務時間条例第３条の規定により毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日が勤務時間条例第３条の規定により定められた週休日に当たるときは、規則で定める日において正規の勤務時間中に勤務した職員に対しても、同様とする。
２ 休日勤務手当の額は、前項に規定する勤務１時間につき第２５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額とする。
３ 前項の規定にかかわらず、派遣職員の勤務１時間当たりの給与額は、当該職員の給与の適用を受ける派遣元の例により算出した額とする。
（夜間勤務手当）第１８条 夜間勤務手当は、正規の勤務時間として午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務した職員に対して、当該勤務について支給する。
２ 夜間勤務手当の額は、前項に規定する勤務１時間につき第２５条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額とする。
（管理職手当）第１９条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職のうち、その特殊性に基づき、規則で指定する職にある者に対して支給する。
２ 管理職手当の月額は、管理職手当を支給される者の給料月額の１００分の２５を超えない範囲内で規則で定める。
（期末手当）
第２０条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条から第２２条までにおいてこ
れらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、規則で定める日（以下「期末手当支給日」という。）に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して同法第２８条第４項の規定により失職し、又は死亡した職員（第２９条第７項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。）についても、同様とする。
２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に１００分の１２２．５を乗じて得た額（給料表の適用を受ける職員でその職務の級が５級以上であるもの（以下第２３条において「特定幹部職員」という。）にあっては、１００分の１０２．５を乗じて得た額）に、基準日以前６
か月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。ただし、基準日前１か月以内に退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して同法第２８条第４項の規定により失職し、又は死亡した職員のうち当該退職若しくは失職又は死亡の際に第２９条第２項、第４項、第６項又は第７項に規定する職員であったものについては、本文の規定により算出した額に当該各項に定める割合を乗じて得た額とする。
(1) ６か月 １００分の１００(2) ５か月以上６か月未満 １００分の８０(3) ３か月以上５か月未満 １００分の６０(4) ３か月未満 １００分の３０
３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、若しくは失職し、又は死亡

した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
４ 給料表の適用を受ける職員でその職務の級が３級以上である職員のうち規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて１００分の２０を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額（規則で定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に１００分の２５を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。
５ 第２項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。
第２１条 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。
(1) 基準日から当該基準日に対応する期末手当支給日の前日までの間に法第２９条第１項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員(2) 基準日から当該基準日に対応する期末手当支給日の前日までの間に法第２８条第４項の規定により失職した職員（同法第１６条第１号に該当して失職した職員を除く。）(3) 基準日前１か月以内又は基準日から当該基準日に対応する期末手当支給日の前日までの間に離職した職員（前２号に掲げる者を除く。）で、その離職した日から当該期末手こ

当支給日の前日までの間に禁 錮 以上の刑に処せられた者
AEEA(4) 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分
こを取り消された者を除く。）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁 錮AEEA以上の刑に処せられた者
第２２条 任命権者は、期末手当支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該期末手当支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1) 離職した日から当該期末手当支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為にこ係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁 錮 以上の刑が定AE

EAめられているものに限り、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）第６編に規定する
略式手続によるものを除く。第５項において同じ。）をされ、その判決が確定していな
い場合(2) 離職した日から当該期末手当支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する住民の信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生じると認めるとき。
２ 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」という。）を行う場合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。

３ 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは、同項の規定による通知を、その者の氏名及び同項の書面をいつでもその者に交付する旨を任命権者に係る事務所の掲示場に掲示すること
によって行うことができる。この場合において、掲示を始めた日から２週間を経過したときに、当該通知がその者に到達したものとみなす。
４ 一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法（昭和３７年法律第１６０号）第１４条又は第４５条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
５ 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する
場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。
(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関こし禁 錮 以上の刑に処せられなかった場合(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事
AEEA事件につき公訴を提起しない処分があった場合(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る基準日から起算して１年を経過した場合
６ 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
７ 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
ただし、第３項後段の規定により通知が到達したものとみなされた場合は、この限りでない。
８ 任命権者は、一時差止処分を行おうとする場合は、あらかじめ広域連合長に通知しなけ
ればならない。一時差止処分を取り消した場合も、同様とする。
９ 前各項に規定するもののほか、第２項の書面及び第７項の説明書の様式その他一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。
（勤勉手当）
第２３条 勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、規則で定める日（以下「勤勉手当支給日」という。）に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して同法第２８条第４項の規定により失職し、又は死亡した職員（第２９条第７項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。）についても、同様とする。
２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が規則で定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額のその者に所属する職員の総額は、当該職員の勤勉手当基礎額に１００分の１０２．５（特定幹部職

員にあっては、１００分の１２２．５）を乗じて得た額の総額を超えてはならない。
３ 第２０条第３項及び第４項の規定は、前項の勤勉手当基礎額について準用する。この場
合において、同条第４項中「前項」とあるのは「第２３条第３項において準用する前項」と読み替えるものとする。
４ 前２条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第２１条中「前条第１項」とあるのは「第２３条第１項」と、同条及び第２２条中「基準日から」とあるのは「基準日（第２３条第１項に規定する基準日をいう。）から」と、「期末手当支給日」とあるのは「勤勉手当支給日」と読み替えるものとする。
（退職手当）
第２４条 退職手当については、別に条例で定める。
第４章 補則（適用除外）
第２４条の２ 第１２条、第１４条及び第２４条の規定は、任期付短時間勤務職員には、適用しない。
（勤務１時間当たりの給与額）
第２５条 勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を勤務時間条例第２条に定める１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額（任期付短時間勤務職員にあっては一般職の任期付職員の採用等に関する条例第３条各項の規定により採用された職員の勤務１時間当たりの給与額を考慮して規則で定める額）とする。
（給与の減額）第２６条 正規の勤務時間に職員が勤務しないときは、勤務時間条例第１２条に規定する休暇が与えられた場合その他その勤務しないことについて任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない１時間につき、前条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額する。
（特定の職員についての適用除外）
第２７条 第１６条から第１８条までの規定は、第１９条第１項に規定する職にある職員には適用しない。
（臨時的任用の職員等の給与）第２８条 臨時的任用の職員のうち、この条例の規定を適用することが適当でない者及び非常勤の職員の給与は、この条例の規定にかかわらず、日額又は月額とし、その額は、予算の範囲内において常勤の職員の給与との均衡を考慮して任命権者が定める。
（休職者の給与）第２９条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下同じ。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。
２ 職員が結核性疾患にかかり法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間がその休職に引き続く当該疾病による療養期間を通算して満３年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００
分の８０を支給する。

３ 職員が精神疾患にかかり法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされた
ときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当
及び期末手当のそれぞれ１００分の１００を支給する。
４ 職員が前３項以外の心身の故障により法第２８条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手
当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給する。
５ 職員が法第２８条第２項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０以内を支給することができる。
６ 職員が大阪府後期高齢者医療広域連合職員の分限に関する条例（平成１９年大阪府後期
高齢者医療広域連合条例第５号）第２条に掲げる事由に該当して休職にされたとき（次項に掲げるときを除く。）は、その休職期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の７０以内を支給することができる。
７ 職員が大阪府後期高齢者医療広域連合職員の分限に関する条例第２条に掲げる事由に該当して休職にされた場合で、その原因である災害が公務上の災害又は通勤による災害と認められるときは、その休職期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の１００以内を支給することができる。
（給与の口座振込）第３０条 給与は、職員からの申出があるときは、その全部又は一部をその者の預金口座への振り込みの方法により支給することができる。
（委任）第３１条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附 則
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成２０年条例第２号）（施行期日等）１ この条例は、公布の日から施行し、平成１９年４月１日から適用する。
（給与の内払）２ 改正後の大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例（以下「新給与条例」という。）の規定を適用する場合においては、改正前の大阪府後期高齢者医療広域連合職
員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、新給与条例の規定による給与の内払とみなす。
（委任）
３ この条例の施行に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。
附 則（平成２０年条例第６号）
この条例は、平成２０年１２月１日から施行する。
附 則（平成２２年条例第１号）
この条例は、平成２２年４月１日から施行する。
附 則（平成２２年条例第５号）
この条例は、公布の日から施行する。

附 則（平成２３年条例第１号）
この条例は、平成２３年４月１日から施行する。
附 則（平成２３年条例第２号）
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成２４年条例第２号）
この条例は、平成２４年４月１日から施行する。
附 則（令和２年条例第２号）
この条例は、令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和３年条例第１号）
この条例は、公布の日から施行し、改正後の大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例の規定は令和２年４月１日から適用する。
附 則（令和４年条例第２号）
この条例は、公布の日から施行し、改正後の大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例の規定は令和３年４月１日から適用する。
附 則（令和５年条例第２号）
この条例は、公布の日から施行し、改正後の大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例の規定は令和４年４月１日から適用する。
附 則（令和６年条例第２号）
この条例は、公布の日から施行し、改正後の大阪府後期高齢者医療広域連合職員の給与に関する条例の規定は令和５年４月１日から適用する。

別表第１ 行政職給料表（第４条関係）
職務

１級

２級

３級

４級

５級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

円

円

円

1

162,600

240,600

267,300

346,000

385,300

440,900

511,300

569,700

2

163,700

242,500

268,600

348,300

387,800

443,200

3

164,900

244,100

270,100

350,500

390,500

445,300

4

166,000

245,600

271,600

352,900

393,000

447,500

5

167,100

246,900

272,900

355,200

395,600

449,100

6

168,200

248,200

274,700

357,500

398,300

450,900

7

169,300

249,500

276,400

359,600

401,100

452,800

8

170,400

251,000

278,200

361,900

403,800

454,800

9

171,500

252,100

280,000

364,100

406,200

456,700

10

172,900

253,200

281,800

366,300

408,600

458,400

11

174,200

254,700

283,400

368,400

410,900

459,90012

175,500

256,000

285,300

370,600

413,200

461,700

13

176,600

257,200

287,100

372,700

415,300

463,000

14

178,100

258,600

288,900

374,900

417,300

464,500

15

179,600

259,800

290,600

377,000

419,200

465,900

16

181,100

261,200

292,500

379,200

421,200

467,400

17

182,100

262,100

294,400

381,500

423,100

468,700

18

183,500

263,700

296,400

383,700

425,000

470,000

19

184,800

265,200

298,400

385,800

426,800

471,200

20

186,200

266,700

300,500

388,000

428,700

472,200

21

187,300

268,200

302,500

390,000

430,500

473,000

22

190,000

269,700

304,600

391,700

432,100

473,500

23

192,400

271,000

306,600

393,300

433,600

473,900

24

194,900

272,600

308,700

395,000

435,200

474,300

25

197,400

274,100

310,900

396,700

436,700

474,500

26

199,000

275,700

312,900

398,200

438,000

474,900

27

200,500

277,100

314,900

399,800

439,300

475,300

28

202,000

278,800

316,900

401,400

440,600

475,800

29

203,300

280,200

318,800

402,800

441,700

476,40030

204,300

281,900

320,900

404,000

443,000

476,80031

205,300

283,600

323,000

405,100

444,200

477,200

32

206,300

285,300

325,100

406,300

445,500

477,60033

207,300

287,000

327,100

407,400

446,400

478,100

の級
号給

６級
給料月額

７級

８級

給料月額

給料月額

34

208,300

288,800

329,300

408,600

447,200

478,40035

209,900

290,500

331,300

409,800

447,800

478,800

36

211,500

292,300

333,400

411,000

448,300

479,200

37

212,500

293,700

335,200

411,900

448,700

479,500

38

214,000

295,400

337,300

412,600

449,200

479,900

39

215,500

297,100

339,400

413,300

449,500

480,300

40

216,800

298,800

341,500

414,000

449,900

480,700

41

219,900

300,500

343,300

414,700

450,200

481,000

42

221,600

302,200

345,300

415,400

450,500

481,300

43

223,500

303,800

347,300

416,000

450,800

481,600

44

225,200

305,500

349,300

416,400

451,100

481,80045

226,400

307,200

351,200

416,800

451,300

482,000

46

227,900

308,900

353,100

417,100

451,50047

229,700

310,600

354,900

417,300

451,700

48

231,500

312,300

356,800

417,500

451,900

49

232,500

313,500

358,500

417,700

452,100

50

234,300

315,100

360,000

417,900

452,300

51

235,900

316,700

361,500

418,100

452,500

52

237,500

318,300

363,000

418,300

452,700

53

238,800

319,900

364,300

418,500

452,90054

240,100

321,500

365,400

418,700

453,100

55

241,400

323,100

366,500

418,900

453,300

56

243,000

324,600

367,600

419,100

453,500

57

243,900

326,000

368,500

419,300

453,700

58

245,100

327,200

369,600

419,500

59

246,400

328,400

370,700

419,700

60

247,600

329,400

371,800

419,900

61

248,500

330,100

372,600

420,100

62

249,500

331,000

373,300

420,300

63

250,300

331,900

373,900

420,50064

251,400

332,700

374,600

420,700

65

252,100

333,300

374,900

420,900

66

253,200

334,000

375,600

421,100

67

254,300

334,800

376,300

421,300

68

255,500

335,600

377,000

421,500

69

256,200

336,300

377,300

421,700

70

257,400

337,000

378,000

421,900

71

258,400

337,700

378,700

422,100

72

259,700

338,400

379,400

422,300

73

260,500

338,700

380,000

422,500

74

261,600

339,300

380,70075

262,700

339,900

381,400

76

263,900

340,500

382,100

77

264,700

340,800

382,30078

265,900

341,300

382,700

79

267,200

341,800

383,000

80

268,500

342,300

383,300

81

269,600

342,700

383,600

82

270,800

343,200

383,900

83

272,000

343,600

384,200

84

273,100

344,100

384,500

85

274,000

344,300

384,900

86

275,200

344,800

385,200

87

276,400

345,200

385,600

88

277,600

345,700

386,000

89

278,600

346,000

386,200

90

279,700

346,500

386,400

91

280,800

347,000

386,600

92

281,900

347,500

386,800

93

282,900

347,700

387,000

94

283,900

347,900

387,200

95

284,900

348,400

387,400

96

285,800

348,900

387,600

97

286,600

349,100

387,800

98

287,500

349,500

388,000

99

288,400

349,900

388,200

100

289,300

350,100

388,400

101

290,200

350,300

388,600

102

291,000

350,500

103

291,800

350,700

104

292,600

350,900

105

293,200

351,200

106

293,700

351,400

107

294,200

351,600

108

294,500

351,800

109

294,700

352,000

110

295,000

352,200

111

295,300

352,400

112

295,500

352,600

113

295,700

352,800

114

296,100

115

296,500

116

296,900

117

297,100

118

297,400

119297,700

120

298,000

121

298,300

122

298,700

123

299,100

124

299,300

125

299,500

126

299,900

127

300,100

128

300,300

129

300,500

130

300,700

131

300,900132

301,100133

301,300134

301,500

135

301,700

136

301,900

137

302,100138

302,300

139

302,500140

302,700

141

302,900

142

303,100143

303,300

144

303,500145

303,700

146

303,900147

304,100

148

304,300

149

304,500

150

304,700

151

304,900

152

305,100

153

305,300

154

305,500155

305,700156

305,900

157

306,100

備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。
別表第２ 医療職給料表（第４条関係）
イ 医療職給料表（一）
職務

１級

２級

３級

４級

５級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

1

168,200

259,400

289,800

336,200

384,2002

169,600

260,500

291,700

338,400

386,900

3

171,000

261,700

293,600

340,600

389,6004

172,400

262,600

295,400

342,800

392,200

5

173,600

263,100

297,200

344,900

394,8006

175,400

264,300

299,200

347,300

397,500

7

177,100

265,400

301,200

349,700

400,2008

178,800

266,300

303,000

352,000

402,900

9

180,400

266,900

304.800

354,100

405,500

10

182,000

268,000

307,000

356,400

407,800

11

183,600

269,100

309,200

358,600

410,200

12

185,100

270,000

311,400

360,900

412,500

13

186,400

270,500

313,600

362,900

414,400

14

188,200

272,000

315,700

365,100

416,500

15

190,000

273,500

317,800

367,400

418,50016

191,800

274,900

319,900

369,600

420,600

17

193,500

276,200

321,900

371,500

422,400

18

195,300

277,700

323,900

374,000

424,400

19

197,000

279,300

325,900

376,400

426,400

20

198,700

280,700

328,000

378,700

428,500

21

200,500

281,900

330,100

380,900

430,300

の級
号給

22

201,900

283,500

332,100

383,200

431,900

23

203,200

285,000

334,000

385,400

433,300

24

204,500

286,500

336,000

387,600

434,900

25

209,800

288,100

338,200

389,400

436,500

26

210,400

289,900

340,200

391,300

437,800

27

211,200

291,700

342,100

392,900

439,100

28

211,900

293,400

344,100

394,600

440,400

29

212,800

295,000

345,900

396,300

441,60030

214,000

296,800

347,800

397,900

442,600

31

215,800

298,600

349,600

399,600

443,600

32

217,500

300,400

351,500

401,200

444,600

33

218,900

302,000

353,500

402,700

445,600

34

220,600

303,700

355,200

404,000

446,60035

222,300

305,400

357,000

405,200

447,600

36

223,900

307,000

358,900

406,500

448,40037

224,600

308,500

360,800

407,400

449,100

38

226,100

310,200

362,400

408,600

449,500

39

227,700

311,900

364,100

409,800

449,90040

229,200

313,600

365,700

411,000

450,200

41

230,400

315,100

366,900

411,900

450,400

42

231,600

316,800

368,100

412,700

450,600

43

233,000

318,500

369,300

413,500

450,800

44

234,300

320,200

370,500

414,300

451,00045

235,000

321,400

371,600

414,800

451,200

46

236,400

323,000

372,700

415,400

451,400

47

237,800

324,500

373,800

416,000

451,600

48

239,200

326,100

374,900

416,500

451,80049

240,400

327,600

376,000

416,700

452,00050

241,600

328,900

377,000

416,900

452,200

51

242,800

330,200

378,000

417,100

452,400

52

243,900

331,500

379,000

417,300

452,600

53

244,800

332,500

379,700

417,500

452,800

54

246,000

333,600

380,600

417,800

55

247,100

334,700

381,500

418,000

56

248,100

335,600

382,400

418,200

57

248,800

336,200

382,900

418,400

58

249,900

337,100

383,700

418,600

59

251,000

338,000

384,500

418,800

60

252,000

338,800

385,300

419,000

61

252,700

339,300

385,800

419,200

62

253,800

339,900

386,500

419,400

63

254,900

340,600

387,200

419,60064

255,900

341,300

387,900

419,90065

256,800

341,800

388,500

420,100

66

258,000

342,500

389,200

420,400

67

259,200

343,200

389,800

420,600

68

260,300

343,900

390,300

420,800

69

261,400

344,400

390,500

421,00070

262,600

345,000

390,900

421,200

71

263,700

345,600

391,200

421,40072

264,700

346,200

391,500

421,60073

265,600

346,500

391,900

421,800

74

266,900

347,100

392,30075

268,200

347,700

392,600

76

269,500

348,300

392,900

77

270,400

348,500

393,200

78

271,600

349,000

393,600

79

272,800

349,500

394,100

80

273,900

350,000

394,500

81

274,700

350,200

394,700

82

275,900

350,600

395,000

83

277,100

351,000

395,300

84

278,300

351,300

395,600

85

279,200

351,500

395,900

86

280,300

351,900

396,200

87

281,400

352,300

396,500

88

282,500

352,700

396,800

89

283,500

353,200

397,100

90

284,500

353,600

397,400

91

285,600

354,000

397,700

92

286,700

354,300

398,000

93

287,600

354,500

398,300

94

288,400

354,800

398,500

95

289,200

355,100

398,700

96

290,000

355,300

398,900

97

290,700

355,500

399,100

98

291,300

355,700

99

291,900

355,900

100

292,500

356,100

101

293,000

356,300

102

293,500

356,500

103

294,000

356,700

104

294,400

356,900

105

294,600

357,100

106

294,800

107

295,000

108

295,200

109

295,500

110

295,700

111

295,900

112

296,100

113

296,300

114

296,500

115

296,700

116

296,900

117

297,100

118

297,300

119

297,500

120

297,700

121

297,900

122

298,100

123

298,300

124

298,500

125

298,700

126

298,900

127

299,100

128

299,300

129

299,500130

299,700

131

299,900

132

300,100

133

300,300

134

300,500

135

300,700

136

300,900

137

301,100138

301,300

139

301,500140

301,700

141

301,900

142

302,100143

302,300144

302,500145

302,700

146

302,900

147

303,100

148

303,300

149

303,500

150

303,700

151

303,900

152

304,100

153

304,300

154

304,500155

304,700

156

304,900

157

305,100

備考 この表は、薬剤師、栄養士及び歯科衛生士に適用する。
ロ 医療職給料表（二）
職務

１級

２級

３級

４級

５級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

1

183,800

251,900

273,100

296,000

339,5002

185,200

253,600

273,600

297,700

341,800

3

186,700

255,300

274,200

299,400

344,100

4

188,100

256,900

274,800

301,000

346,400

5

189,500

258,400

275,500

302,400

348,500

6

191,000

259,400

276,100

304,000

350,800

7

192,500

260,400

277,000

305,700

353,100

8

194,000

261,400

277,700

307,400

355,400

9

195,200

261,800

278,600

309,100

357,60010

196,800

262,800

279,600

310,800

359,600

の級
号給

11

198,300

263,900

280,700

312,600

361,500

12

199,700

265,100

281,900

314,400

363,500

13

200,900

266,000

282,800

316,100

365,500

14

202,800

266,500

284,100

317,900

367,600

15

204,600

267,100

285,500

319,700

369,700

16

206,500

267,700

286,700

321,500

371,800

17

218,000

268,200

287,700

323,300

373,900

18

220,400

268,700

288,900

324,900

375,900

19

222,500

269,400

290,100

326,500

377,80020

224,700

270,000

291,300

328,200

379,900

21

227,000

270,700

292,600

329,800

381,900

22

228,300

271,500

293,900

331,500

384,000

23

229,400

272,400

295,300

333,200

385,900

24

230,600

273,300

296,600

335,000

388,000

25

231,800

274,000

297,700

336,800

389,900

26

232,300

275,200

299,300

338,600

391,800

27

233,000

276,400

301,000

340,200

393,500

28

233,400

277,500

302,700

341,900

395,300

29

234,200

278,400

304,300

343,500

397,100

30

234,800

279,600

306,000

345,200

399,000

31

236,300

280,800

307,700

346,900

400,900

32

237,800

282,000

309,300

348,700

402,700

33

239,200

283,100

310,700

350,500

404,400

34

240,800

284,400

312,300

352,400

406,10035

242,400

285,600

313,700

354,200

407,900

36

244,100

286,700

315,200

356,000

409,700

37

244,700

287,700

316,700

357,800

411,40038

246,300

289,000

318,300

359,500

413,200

39

247,900

290,200

319,900

361,200

415,000

40

249,600

291,500

321,500

362,900

416,800

41

251,200

292,900

323,000

364,400

418,400

42

252,300

294,200

324,500

365,800

419,900

43

253,200

295,700

326,000

367,300

421,500

44

254,300

297,200

327,500

368,900

423,10045

254,800

298,500

328,700

370,400

424,200

46

255,900

299,900

330,100

371,700

425,400

47

256,900

301,200

331,600

373,100

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48

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備考 この表は、保健師、看護師及び准看護師に適用する。