⾃宅待機中の博⼠後期課程の皆さんへ
博⼠課程教育推進機構（キャリアサポートセンターキャリア教育室

博⼠⼈材キャリア育成部⾨）https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/

⾃宅待機中の博⼠⼈材何⼈かから、相談や不安の声が聞かれました。
即席で、今できそうなことをまとめました。
⽂字なので、⼗分に伝わるかどうかわかりません。また、⼈それぞれで環境や考え⽅が異なるので、全てが全員に当てはまることとは限りません。
⼀度サッと⽬を通してみて「なるほど」と思ったことを、⾃分の判断で利⽤して1ください。

⽬次• 研究活動（３，４ページ）• 企業への就活に向けて（５ページ）• インターンシップ（6，7ページ）• 博⼠⼈材の就活とインターンの進め⽅（８ページ）• 博⼠⼈材に伝えたいこと（9，10ページ）• 体調や気持ちのことで⼼配な⼈（11ページ）
とても多いので、必要な個所のみ読んで、必要な事のみを参考にすればよいです。
取捨選択が⼤事です。
2研究活動その１研究室で今、ミッションが出ていればよいですが、具体的なことがない場合は、⾃宅待機期間、何をしようかと思いますね。以下にいくつかできそうなことを挙げてみました。研究で⼼配なことは、遠慮なく、指導教員に連絡を⼊れるといいですよ。
1.

データがある⼈は、その解析作業ができますね。

2.

論⽂にまとめる段階の⼈も、とにかく頑張って書きましょう。

3.

実験が途中で、1も2もできない⼈は、論⽂を集めて読みましょう。学外でも取れる論⽂と、学内でないと取れない論⽂もあるでしょう。同じ研究室や関連する⼈に、「この論⽂持っていませんか︖」と連絡すると、案外、持っていて、転送してくれるかもしれませんよ。
指導教員によっては、学内に出⼊りしている場合もあるので、先⽣にお願いして学内で論⽂を取ってもらい、転送してもらうのもよいでしょう。

4.

結果が出ていなくても、論⽂の⼀部は書けるかも。分野にもよりますが、論⽂のうち背景や⽅法は書いておける場合もあります。実験をする前に背景や⽅法を書いてしまうというという指導をされる先⽣もおられるようです。

5.

学振の特別研究員の申請時期ですので、応募書類を書くのもおすすめします（要 指導教員と相談）。NUCTのメンバーシップから、参加可能な講義より検索して、「公的資⾦申請のためのガイダンス」を⾒つけましょう。ガイダンスを⾒て、応募のための詳細情報を書類としてみてから書き始めてみましょう。

3研究活動その２
6.

⾃分の研究の背景を理解しておく。産業的・社会的・学術的（研究によってこれら全てあるいは⼀つでもよい）に、⾃分の研究課題（テーマ）は、どういう位置づけなのか。歴史的に、世界的に、どういう流れで、何がわかっていて、何がわかっていないのか、それはなぜなのかなど、改めて調べておくといいでしょう。
関連学会や論⽂に書く部分と書かない部分もあるかもしれませんが、就活などで専⾨外の⼈に伝える際には、とても⼤切になります。

7.

就活でも必要になる書類として「研究内容」を書いてみる。「研究内容」でも「研究経歴書」でもよいです。ウェブでも⾊々how toがあると思います。⾃分のことを相⼿に伝えるときに最も効果的な⽅法で⾃由に書いてみましょう。就活が終わった先輩に、参考書類をもらってもいいですね。できれば、違う分野の⼈のほうが良いかもしれません。同じ分野だと、それに引きずられて、同じような書類になってしまいがちだからです。

8.

これから必要になってくる研究⼿法の勉強もおすすめです。統計解析をする予定なら、今のうちにそれを勉強したり、先輩に習っておくといいでしょう。

9.

共同研究先や、海外の同分野の研究室などの論⽂やHPを⾒るのもよいでしょう。

10.

学振の特別研究員以外にも、奨学⾦（重複でもらうことはできないかもしれません）や研究費（重複は可能な場合もある）の制度を調べて、応募時期、応募内容を確認し、申請書準備をしてもよいでしょう。

11.

今がチャンス︕ 社会課題がいっぱいですよね。世界中が初めて出会ったこの状況。びっくりするアイディアを実現に向けていくことができるのかも。普段は、課題を⾒つけることが⼀番難しいですが、今は違います。いろんな社会での課題が⾒えてきていますよね。それを、⾃分の専⾨や志向で、解決に導くことができるかもしれません。実験系だからラボでしか実験はできない、という概念をもかえられるときかも知れません。若いみなさんの発想で、これからをガラッとかえるアイディア、⽅法、機会を作ってみてください。普通なら遠⽅に出向かないと失礼に当たっていたような相談事も、今は⾃宅にいて遠隔で相談できます。企業、研究所、他分野の⼈などへ連絡を⼊れてみて、ディスカッションしてみてはいかがでしょうか。

4

企業への就活に向けて「今現在、就活中の⽅」
⾃分を信じて、⾃分のペースで続けましょう。今期は例年以上に遅れ気味です。あえてゆっくりやってくれている企業もあります。状況がわからなければ、遠慮なく、企業にお問い合わせしてください。
「次年度以降に就活年次を迎える⽅が今できること。」• 以下3点を軸にして考えを整理してみましょう。
 これからの⼈⽣で社会のために何がしたいのか、社会にとってこれから何が必要となってくるのか、それは今はどういう場でも⾏われていないのか、すでにやられているのか、それはなぜか︖について考えてみる。
 実現したいと思ったことは、どこなら実現できるのか。業界、業種、特定の企業名でもいいでしょう。
 ⾃分が貢献できること、これからもう少し強化したり、経験しておくといいことは何か• 参考資料として、プロフェッショナル・リテラシー「キャリアを設計する」（⼤学院共通講座）の⾃宅学習版が5⽉初旬にNUCTにアップされます。⾃⼰理解、環境理解、⼤学院で何をするかについて、基盤となることを掲載しています。特に、情報収集をする⽅法として、2点あげてあります。それを参考にしてみるとよいでしょう。（メンバーシップ＞参加可能な講義＞検索して＞参加とする）• 名⼤ポータルから⼊っていくと「就職」というところがあります。その中に、「NU-NAVI」があります。求⼈情報、インターン情報（本年度はまだほぼインターンの記載はありません）、来校企業情報が⾒られます。⾯談予約については、名古屋⼤学の博⼠後期学⽣においては、博⼠課程教育推進機構キャリア教育室でメール受け付けています。NU-NAVIからの予約をする必要はありません。キャリア教育室へ未登録の場合は、オンライン登録から登録してください。
5インターンシップその１• ⽬的を明確にする

インターンシップを検討している場合には、「なぜ、インターンに⾏きたいのか」「どういう場で、何を得たいのか」を検討してみましょう。インターンの⽬的は⼈それぞれです。その⽬的を受け⼊れてくれるかどうかも、企業ごとに異なります。採⽤・選考に有利だから⼿当たり次第にインターンに⾏こうとする学⽣もいますが、企業からはそれは⾒え⾒えですし、あちこち⾏っても薄い経験しかできません。⽬的をもって望むことが必要です。⽬的によっては、会社説明会で⼗分な場合もあります。OBに連絡を取って、個別に相談にのってもらうことでもよいのかもしれません。
• 研究インターンシップ
⼯学系の場合には、研究インターンシップとして研究科で実施しているものもあれば、企業が研究テーマを提⽰して、それを⻑期に遂⾏するインターンもあります。例えば、NECや京セラなどです。
テーマや関⼼事が合致していればそれに応募するとよいでしょう。そうであれば、研究室の研究遂⾏予定をしっかり⾒つめなおし、⻑期インターンの時間を作らなければなりません。今のうちにできる研究をやっておくことをおすすめします。指導教員との相談もあらかじめしておきましょう。
このインターンでは、企業の研究の経験ができ、成果も出せます。が、研究に集中しすぎず、社員との交流もしっかりして、多様な情報を得てくることも忘れずに。
• インターンもいろいろ
研究インターン以外に、企業が公募するインターンと、博⼠⼈材が⾃ら企業に交渉するインターンがあります。受け⼊れてもらえるかはわかりませんが、希望があれば、企業に連絡して、インターンについて相談してみてはいかがでしょうか。
6インターンシップその２• インターンの選考
企業が公募するインターンでは選考があります。企業ごとに特定の専⾨分野内から選ぶ場合もあれば、逆に多様な⼈を選びたいということで多種多様な分野の学⽣をインターンに向かい⼊れる企業もあります。企業の⼈事戦略なので、外からは分かりかねます。興味があれば、問い合わせて、応募するしか⼿はありません。
• ⾝近な場でのインターン
就職したい企業にインターンに⾏く場合もありますが、⾃分の得たいことが⾝近で経験できるのであれば、近隣の企業でインターンをしてもいいでしょう。「就職するつもりがないのに、インターンに⾏くのは相⼿企業に申し訳ないのでは︖」という思いもあるでしょう。確かにそうです。
しかし、デメリットだけなら企業も受け⼊れません。受け⼊れる企業側としては、多くのメリットを感じています。もしかしたら、うちを気に⼊って⼊社してくれるかも、今はご縁がなくても仕事上で他社の⼈材として連携することもあるかもしれないし、転職でわが社を思い出すかもしれない、いい⼈材がインターンできてくれれば会社の活性化になる、⽇頃できない業務をインターンでやってもらえて助かる、などいろいろです。
気になる業界や職種、魅⼒的な⼈材との出会いなど、インターンをきっかけにびっくりするくらい刺激をもらって歩みだす学⽣が多々います。幸い、⾝近な場である名古屋の近隣にも素晴らしい企業やものすごい⼈たちがおいでです。学⽣である今、移動時間や交通費をかけずに経験し出会えることもあるかもしれません。

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博⼠⼈材の就活とインターンの進め⽅• ⾃ら連絡を気になる会社、ぜひとも進みたい職があるのなら、ぜひ連絡を⼊れてみてください。世の中では20代後半ともなれば、もうリーダー的存在です。相談、交渉、アポイントなど、⾃分が主導で進めていっても違和感はありません。
• インターン
希望時期、希望内容、期間などを整理し、要望してみてもいいでしょう。かなえていただけるかどうかはわかりませんが、交渉次第でうまくインターン実施に持って⾏けた博⼠⼈材も何⼈もいます。今は、社会の状況が通常に戻る時期が不明なので、企業も検討中の場合もあります。みなさんからの提案で、遠隔実施も含めて新しい⽅法として可能になっていくこともあると思いますよ。ZoomやSkype、LINE電話などで相談ができる時代です。IT素⼈でも簡単に無料で利⽤できるツールを活⽤しましょう。
• 「企業と博⼠⼈材の交流会」
毎年8⽉末に開催して、博⼠⼈材を欲する企業50から60社と出会える機会があります。それを機に就活を開始する博⼠⼈材も多数います。今年度はＩＴ化して、ウェブ上での開催を検討しています。動画で⾃⼰ＰＲをしていただく予定です。動画の作成ツールはいろいろあります。パワーポイント、ＺＯＯＭで録画、YouTubeなど。今のうちに利⽤法を知り、独創的なＰＲができるよ
うに準備してください。⾃分を表す写真も、時に有効な場合もあります。⾃宅で撮れる写真、かつて撮った写真の整理もよいかもしれません。
今回、こういう資料を作成したきっかけも、数名の博⼠⼈材からの相談や要望からでした。
欲すると⼈は動いてくれる場合が多いです。
正解はありません。⾃分流でいいのです。失礼があったら、そこで学んで、次にいかせばいいのです。

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博⼠⼈材に伝えたいこと１失敗しないように準備や計画を︕⇩
⼈⽣は「こんなはずじゃなかった」の連続「こんなはずじゃなかった」
こそ財産。
そこから何を学び、どう進むか
ヒント：「誰か」や「何か」など、自分以外の何かに頼ると、次に進みやすい「誰か」「何か」それを見つけるのもこの時期（大学院時代）に重要準備や計画をすることはとても重要です。しかし、どれだけ準備していても、思い通りにならない事があるのが⼈⽣です。それは能⼒がないからだというわけではありません。未知のものにチャレンジするからこそ、予想外のことが起こるのです。また、今回のように⾃分の⼒とは関係ない感染症や天変地異などが起こる場合もあります。
⼤切なのは、時間がかかってもいいので、次に歩みだせるかです。
⾃分が次に歩みだせるために良い⽅法を⼤学院時代に気付いておくといいでしょう。相談しやすい⼈、気分転換できることなど。
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博⼠⼈材に伝えたいこと２
裕福と幸福は違う︖⇩
⾃分にとっての幸福とは︖⇩「ありがとう」と⾔ってもらえると幸福感が増すともいわれている⼤企業に⼊るのがゴールで、⾼収⼊が保証され、幸福が得られるといっていた⼈がいたり、世の中でそう⾔われた時代もありました。でも、時代は変化してきています。
⾃分にとっての「幸福」とは何だろう。⾃分ができることで、他⼈に「ありがとう」と⾔ってもらえることは何だろう。
努⼒と環境が整い、⼤学院まで進んだ博⼠⼈材。これからの⼈⽣をどう歩みますか︖
⾃宅待機をしている今、もし、⼼や時間に余裕があれば、短期的な事でもいいので、「誰かのために何かをする」ことを考えてみましょう。家族、隣⼈、友達、後輩、社会の誰か。
それが⽣涯の仕事につながるのかどうか。キャリアとは⼀連のつながりで築かれます。
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体調や気持ちのことで⼼配な⼈• 体調や気持ちのことで⼼配な⼈は、学⽣⽀援センターで臨床⼼理⼠や精神科医に相談にのってもらえます。保健室の延⻑の機能です。相談内容がまとまっていないとか、まだそこまでではないかもという遠慮はいりません。
• 早めに相談する⼒も、⼈⽣にとって⼤切です。
• 予約がすぐに取れないこともあります。まずは連絡と取ってみることが重要です。
「名古屋⼤学 学⽣⽀援センター」で検索︓
http://gakuso.provost.nagoya-u.ac.jp/
11博⼠課程教育推進機構（キャリアサポートセンター

ＨＰ︓
連絡先︓

キャリア教育室

博⼠⼈材キャリア育成部⾨と連動）

https://dec.nagoya-u.ac.jp/career/hakase-career@adm.Nagoya-u.ac.jp

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