特集論文

専業主婦経験者の自己キャリアの評価

奥津 眞里（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 特任研究員）

1. はじめにニーズに合った働き方ができるようになることは望ましいことだが、一般的に労働者が離職して数

日本では結婚や育児のライフ・イベントを経験

年以上の無職の期間をおいてから求職活動を行う

する時期に仕事をやめる女性は多い（内閣府と職業能力への評価は低くなりがちで、採用時の2008, 2010）。そして、結婚・育児期に就業中断し賃金などの労働条件も継続就業した場合よりも不た女性の多くは、家事・育児に生活の力点をおい利になることが多い。専業主婦経験者の再就職でた専業主婦の生活にいったんは入るがしばらくしも同じことがいえる。その結果として専業主婦経て職業に復帰する。つまり、今日の日本の女性が験者の就業意欲が低下したり、職業生活に不満やたどるライフ・コースは継続就業型よりも、人生

不公平感をもって働いていたりすれば社会的な非の一時期、就業中断をするタイプのものが多くな

効率になろう。社会全体の健全さに関わることにっている。労働市場における女性労働力の構造ともなりかない。本研究はこのような問題意識のもしては、新規学卒時の若年層という限定された層とに、専業主婦経験者の職業キャリア満足度の状を除けば、専業主婦を経験した女性労働者（以況と満足度を高める要因を明らかにしようとする

下、「専業主婦経験者」という）が多く、重要なものである。

労働力供給源になっているということになる。
これらのことを裏づけるデータとしてよく知られているのは、「労働力調査」における女性の年
齢別労働力率、とくに有配偶者のそれである。こ2. 女性のライフ・コースの選択と職業との関わりのほか、2001年から厚生労働省が実施している（1）専業主婦の選択と専業主婦経験者としての就職「21世紀出生児縦断調査」でも、就業している女

女性が家庭と仕事を両立させて子を持っても働性のうち７割程度が結婚・出産期に無職になり、き続けることについての国民意識は肯定的になっ

その後、数年かけて徐々に有職者が増加するといたといわれている。その根拠として、「男女共同う結果が得られている。

参画社会に関する世論調査」（内閣府 2009）や専業主婦経験者が労働市場に多いことは社会の「出生動向基本調査」（国立社会保障・人口問題研

高い生産性と活力の維持という面では、それらの究所 2005）などの政府統計の結果がしばしば用人々の能力活用が職場だけでなく社会全体の課題いられる。それらの調査では子を持っても女性がになることを意味する。

働き続けることを望ましいとする回答の割合が以

ここで問題になるのがライフ・コースのパター

前から増加してきているのである。

ンと働き方の多様化との関係である。働き方が多一方で少子・高齢化による人口減少時代に入様化して、労働者が人生の各段階で自己の希望やり、国や自治体は女性が子育てをしながら就業し22専業主婦経験者の自己キャリアの評価

図表--1 対象者の年齢層

人数
%

年代
20歳未満 20〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜44歳 45〜49歳 50〜54歳 55〜59歳 60歳以上
14
183
425
548
561
589
554
466
374
158
0.4
4.7
11.0
14.2
14.5
15.2
14.3
12.0
9.7
4.1

計
3,872
100.0

NA = 99

やすい枠組み作りに取り組んできた。たとえば、仕事の内容も限られてくる。そのため、求職段階「男女共同参画社会基本法」や「育児休業・介護では応募可能な求人が限定されるし、採用後には休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関就業継続していた場合と比較すれば賃金は低くなする法律」、「次世代育成支援対策推進法」などのることが一般的である。また、昇進や能力開発な法令の整備や官民トップ会議による「仕事と生活

どの機会が予定されていなかったり、きわめて少の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」およないという雇用管理の枠組みに組み入れられる労び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」

働者として取り扱われることも珍しくない。

（2007）の策定などである。これらの実現は国民の支持がなければ不可能であろう。

こうした中途採用事情は、専業主婦経験者に結婚・育児期に仕事をやめたということが原因で自しかし、結婚・育児期に仕事をやめて専業主婦

己の能力や実績が正当に認められず、再就職後のになる女性が多いという実態は今でも変わってい職場で働くほかの労働者に比較して自分は不利にない。さらに、米村（1998）や生命保険文化センなっていると考えさせることになる可能性は考え

ター（2003）によると、専業主婦である時期は就られる。

業者と比べて精神的な余裕や相対的に高い満足感を持つ者が多くなるという。

たとえば、結婚・育児期には就業中断・再就職型のキャリアを理想として積極的にそのコースを同時に、結婚・育児期に就業を中断したままず選択した者であっても、就業中断によって現状がっと専業主婦でありつづけるという者はそれほど不利になったとみて、その原因はコース選択の誤多くない。岩澤（1999）および生命保険文化センりにあると考えれば、専業主婦経験者としての職

ター（2003）によると、就業を中断して専業主婦

業キャリアの満足度が低下し、生活の満足度も低となった後に再就職するライフ・コースを選んだ

下するのではないであろうか。また、賃金や職場者、すなわち専業主婦経験者として働く生き方をでの地位などが働く条件としてきわめて重要で、理想として、それを実現する女性の割合は他のコそれが高い方が労働者にとって有利、あるいは働ースを選択する者よりも多い。そして、本稿でいきがいに直結すると多くの専業主婦経験者が考えう専業主婦経験者となることは、「実現しやすく、るのであれば、再就職後の職業キャリアや生活の実現した場合は本意であることが多い」（岩澤

満足度は低下するであろう。そうであれば、前記

1999）という。そうであれば専業主婦経験者の多の先行研究で就業者に比較して専業主婦の方が生くは自己のキャリアについて満足や納得の意識を活の満足度が高いという知見が得られたことにつ持ちやすいといえる。

いては、専業主婦経験者が就業者に含まれている

他方、日本の雇用慣行では中途採用について
は、求人も新規学卒対象の求人とは応募ルートがために就業者全体の満足度を低下させていたこともないとはいえない。

異なるし、職種その他の求人条件も異なることが他方、専業主婦経験者が、賃金や職場での地位一般的である。結婚・育児期に専業主婦となってなどの高さなどとは別の事柄を働く条件として重から後の再就職では家事や家族の世話を行いなが視していれば、現状の中途採用事情は自らが選択

ら無理なく就業できる条件を求めることが多く、したライフ・コースを歩むことにむしろ都合のよ

働き方については雇用形態や就業形態だけでなくさや利用できる面があることも考えられる。その23

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

場合は職業キャリアなどの満足度は高くなることや夫婦だけでなく社会としての次世代育成と重ながあろう。女性労働者が生きやすい社会をつくっる役割であって、国や周囲から社会的に価値あるていくには、多くの専業主婦経験者の意識の実態

意義深い行為として強調されている。そのため、を明らかにすることが必要である。

子育ては自然発生的な子への愛情に基づいたものであったとしても、社会的な意義を重ねて意識で（2）キャリア選択のあり方とキャリア満足度

きる個人の日常的な行為になる。同時に養育者と働くことについて満足するかどうかは個人のキしての責任が社会からの課題となって与えられる

ャリア選択の仕方の問題であって、その人の生活ことになる。こうしたなかで、多くの女性にとっ全体のバランスのなかで決まっていくものだといては就業中断・再就職型のキャリアを選択するこう考え方がある。Schlossberg （1989）によれば、とが容易で、かつ、人生設計で予定する成果を得

女性だけでなく男性も含めて社会の中で人がキャる確率が高い方法なのではないであろうか。結婚

リアを形成していく過程では結婚や子を持つことや育児という転機での変化に対応するために、そは一つの大きな転機になり、その転機への対応のの時点で最も自分にとって合理的で望ましいと判仕方によってキャリアがそれぞれに形作られてい断した行動が就業中断・再就職型のライフ・コー

くという。また、転機となる出来事の受け止めスであったとすれば、その結果として形成された方、評価の仕方が転機への対応行動の鍵になると職業キャリアの満足度は高くなると考えられる。

考えている。同じように、Hansen（1997）は男以上から、専業主婦経験者の職業キャリアの評

女ともにキャリア発達は生活の変化とともになさ

価については、就業を継続した場合との比較などれるが、結婚や家庭生活は重要な変化をもたらす

による不利や不公平感によって否定的あるいは消イベントであり、配偶者や子との信頼される愛情極的になるという予測と、反対に専業主婦の役割

関係を育てていくことは多くの人にとって人生で体験に価値をおいた肯定的なものになるとの予測の大切な役割となっているという。そして人生計が成り立つ。本稿では、この２つの予測のいずれ

画は全体を統合していくものであり、統合がうまが現在の日本社会に生きる専業主婦経験者の実態

くいくことが人生の幸福につながるが、それにはなのかを検討する。

自己の役割と他者との関わり合いの折り合いをとる行動が課題となると考えている。
要するに結婚や育児という重要な転機にまつわ

3. データることと職業との関わり方は、仕事と家庭の両立

本稿は2007年に労働政策研究・研修機構で実施というよりもその人らしい方法で人生全体のなかした「女性の再就職に関する調査」のデータを用で仕事と家庭を結びつけることが有意義だというこ

いる。

とになる。

同調査は、従業員５人以上の規模の10,000事業

通常、結婚は配偶者との間で生活習慣や価値観所の女性労働者を対象としている。事業所は総務の違いを調整しながら長い時間をかけて家庭を築

省の「平成16年事業所・企業統計調査」をもとにいていくという作業を求める行為である。長期展

全国から無作為に抽出した。調査の実施期間は平望での人生設計においても毎日の日常生活におい

成19年９月１日から同年10月末日まで。有効回答ても当事者に物心両面でさまざまな変化をもたら

者数は3,971人。回答者の年齢は18歳から75歳まですことになるであろう。さらに子が生まれて親に（図表−１）。そのうち、学校を卒業したあとはじめ

なると、自分自身のキャリア形成は子の育成といて就職した時から調査時点まで同じ企業で就業をう役割遂行を含めて設計していく必要が生まれ続けている者は18.4%（723人）、退職し、転職・再る。子を育てることは、次世代育成支援対策推進

就職をした経験がある者は81.6%（3,209人）

法という法律が制定されているように特定の個人（NA=39）。子どもがある者は全体の66.9%（2,655

24

専業主婦経験者の自己キャリアの評価

図表--2 キャリアの評価および賃金の平均値の差（df）t
値
現在までのキャリア満足度（3,655）t= 3.92**

今後の見通し（3,503.27）
t= 6.47**

毎月の手取りの収入（3,775.86）t= −16.23**

夫の毎月の手取りの収入（1,519.63）
t= 3.93**

専業主婦経験者:それ以外：
専業主婦経験者:それ以外：
専業主婦経験者:それ以外：
専業主婦経験者:
それ以外：

人数、
平均値、
標準偏差
N = 1965, Mean = 3.44,
N = 1692, Mean = 3.33,
N = 1969, Mean = 2.93,
N = 1697, Mean = 2.74,
N = 2055, Mean = 2.84,
N = 1748, Mean = 3.26,
N = 1593, Mean = 2.51,
N = 757,
Mean = 2.32,

SD = .80
SD = .85
SD = .83
SD = .89
SD = .89
SD = .70
SD = 1.11
SD = 1.08注: 1）**はp < .01
2）手取り収入は次の①から⑦の７段階のいずれに該当するかを回答したもの。 ①５万円未満、②５万円以上〜10万円未満、③10万円以上〜20万円未満、④20万円以上〜30万円未満、⑤30万円以上〜40万円未満、⑥40万円以上〜50万円未満、⑦50万円以上人）。子どもが「ない」、すなわち子どもの数がゼ

キャリア満足度については、「とても満足」から

ロ人は21.2%（843人）。調査時点で配偶者ありの者「とても不満」までの５件法で質問したところ、は62.7％である。

専業主婦経験者の方が有意（p< .05）に高かった。
今後の見通しについては、「とても充実する」か

4. 専業主婦経験者の職業キャリアに対する評価（1）専業主婦経験者とそれ以外の者の違い

ら「とても不安だ」までの５件法で尋ね、結果は専業主婦経験者とそれ以外の者の間に有意な差があり、やはり専業主婦経験者が良い見通しをもっていた（図表−３a、３b）。

以下で専業主婦経験者とは、調査で結婚・妊

ただし、今後の見通しは雇用の安定と関係が深娠・出産・育児期に仕事をやめて専業主婦を経験

いと思われるので、正社員比率を確認したとこしたことがあると回答した者である。他方、専業

ろ、正社員である者は専業主婦経験者では42.3%、

主婦経験者でない者とは、結婚・育児期に仕事を

それ以外では77.0%であった。

やめて家事等に専念した経験はないと回答した者

正社員比率は専業主婦経験者が小さく、この差である。したがって、継続就業者だけでなく、長２は有意（ x（1）=487.47、正確有意確率（両側）=期の離職経験がある者でも離職が結婚・育児期の.00）だが、専業主婦経験者の方が自己キャリアのことでなかったり、離職後に専業主婦として生活見通しは総合的に判断して良好だということが示したことがなかった場合は専業主婦経験者でない

された。

者となる。

次に、労働者にとって賃金は重要な労働条件で専業主婦経験者とそうでない者の職業キャリアあり、職業場面だけでなく生活全体の満足感につの評価の比較については、回答者が自分の過去かながることが予想されるので、念のため、調査時

ら現在までの職業キャリアを総合的に自己評価し点の毎月の手取り収入額が両者で異なるかどうかたもの（以下、「現在までのキャリア満足度」とを確認したところ、専業主婦経験者の方が明らかいう）と今後の見通しを評価したものをとりあげに低かった。さらに、夫の毎月の手取り収入額をた（図表−２）。

比較すると専業主婦経験者の方が高い（図表−２）。

なお、評価は 職業との関わりや職業キャリア

専業主婦経験者はそれ以外の者と比較して家計を総合的に見たもの としたので、職場での昇進全体の収入は低くはなさそうであり、現在までのなどの職業的成功だけでなくワーク・ライフ・バ

キャリア満足度は高いということである。今後にランスも含めた職業生活全般について考慮された

ついては自己の昇進などの可能性だけでなく、家回答になっているとみられる。

族の都合や企業の経営事情など多くの要素を含ん分析の結果は以下のとおりである。現在までので見通さねばならないので、包括的に質問される
25

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

図表--3a 現在職業の満足度
1.8
専業主婦経験者

8.4

39.7

44.1

6.0

2.4
11.1

それ以外

44.1

35.9
40

6.6

0

20

60

80

■ とても不満■ 不満を感じる ■ なんともいえない■ まあまあ満足100 ％■ とても満足図表--3b 今後の見通し
2.7
5.9

専業主婦経験者

17.9

56.3

17.2
2.2

9.7

それ以外
0

■ とても不安だ

24.0

50.6

20
■ 不安だ

40

60

■ わからない

13.6
80

100 ％

■ 充実する ■ とても充実すると両者のいずれも答えにくい面があったと思われ

まず、最初の再就職の働き方の違いよる差は分る。しかし、専業主婦経験者の方が良好だという

散分析の結果では、最初の再就職の満足度および点には職業面だけでなく職業生活の総括的評価と今後の見通しでは認められないが、現在までのキいう面で注目できる。

ャリア満足度については認められる（順にF（2）=.43、p =.65、F（2）=.87、p=.42、F（2）=3.21、（2）働き方の違いによるキャリア満足度
専業主婦経験者であっても就業中断をしたあ

p =.04）。ただし、多重比較ではいずれについても働き方の間で有意な差はみられない。

と、最初に再就職してから調査時点までの間に昇次に現在の働き方の違いでは、最初の働き方に進や転職などで働き方や職場での立場が変わってよる違いと同じく、最初の再就職の満足度およびいることがある。そこで、復帰後の最初の再就職

今後の見通しでは認められない（順にF（2）=.1.47、（以下、「最初の再就職」という）の際の働き方や

p =.23、F（2）=1.03、p =.36）。しかし、現在まで

調査時点での働き方（以下、「現在の働き方」とのキャリア満足度については働き方の差による違いう）の違いによって、専業主婦経験者のキャリいがあり（F（2）=6.66、p =.00）、この場合は多アに対する評価が異なるかどうかを検討した。働

重比較でも正社員とパートタイマーの間で正社員

き方は、
「正社員」
、
「パートタイマー」、「その他」の方が高くなる形で働き方による違いがあるといの３つのグループに分け、それぞれの平均値を比える（図表−４、５）。

較した。ここでは、専業主婦経験者についての分析なので、現在までのキャリアのなかから最初の再就職を取り出して、それについての満足感についても評価させた。したがって、評価は過去、現在、今後という３つの時点を捉えて行った形にな
っている。
26

5. 専業主婦経験者のキャリア満足度を高める要因
専業主婦経験者はそれ以外の者よりも現在のキャリアと今後の見通しにおける評価が良いことが専業主婦経験者の自己キャリアの評価

図表--4 現在の働き方によるキャリアの評価（多重比較）（I）現在の働き方
正社員
パートタイマーその他
正社員
パートタイマーその他
正社員
パートタイマーその他

最初の再就職の満足度

現在の職業キャリア満足度

今後の見通し（J）現在の働き方
パートタイマー
平均値の差（I −J）
−.002

正社員

.002
−.098

その他
.098
.100

−.100
.144 **−.144 **
−.072
−.052
−.059

.072
−.073

.073
.052

.069
.006

−.006

注: **はp＜.01

図表--5 雇用形態別評価の平均値
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0

3.6

3.6

3.5

最初の再就職の満足度

3.5

3.4

3.4

3.0

現在の職業キャリア満足度■ 正社員■ パートタイマー

2.9

2.9

今後の見通し■ その他

注: 数値は、最も消極的な評価（「とても不満」または「とても不安だ」）から
最も積極的な評価（「とても満足」または「とても充実する」）までの5段階に順に1〜5の値を付して算出したもの

前記４.のように把握されたので、次に専業主婦経

そのイベントの内容が理由になっているとは限ら験者が自己のキャリアを高く評価するための要因ない。たまたま、その時期に持病が悪化したり、を探った。専業主婦になった理由、再就職時の支援

職場の人間関係による問題解決の一つの方法とし状況、再就職からの職業経験の３点から検討した。

て仕事をやめるということもある。そのため、調査票では仕事をやめることになった理由をすべて（1）専業主婦になった理由

回答してもらった上で、さらにそのなかから最大

専業主婦経験者は共通して結婚・育児期に仕事の理由を選んでもらうこととし、そうして得た最をやめて専業主婦になった者という定義なので、大の理由を結婚・育児期に仕事をやめて専業主婦

なぜ、結婚・育児期に仕事をやめたのかという仕になった理由として分析に用いた。

事から離れた理由は特定されていない。そこで、結婚や育児での退職は、一般的には本音であれ

結婚・育児期に仕事をやめて専業主婦になった理

社交辞令であれ職場関係者からは激励や祝福とと由によってキャリアの評価が異なるかどうかをみもに別れを惜しむ言葉が贈られることが多い。やることとした。

めた時が自己を肯定的に受け止められる条件であ仕事をやめる時には単純に一つの理由だけで意

れば、以前の離職にも再開後の職業生活にも肯定

思決定を行っているとは限らない。いくつかの理的な意識を持つのではないかと予想した。つまり、

由が重なることもあるし、単一の理由であっても就業中断・再就職者のキャリアに対する自己評価

結婚や育児というライフ・イベントの発生時期には高くなると予測した。男女共同参画という観点27

季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

図表--6 やめた理由とキャリアの評価（df）t
値
最初の再就職の満足度（318.45）t= 3.05**

現在までのキャリア満足度（1,963）t= 3.08**

今後の見通し（1,967）t= .422

人数、
平均値、
標準偏差
結婚か育児が最大の理由: N = 236, Mean = 3.75, SD = .86
それ以外:
N = 1795, Mean = 3.56, SD = .97
結婚か育児が最大の理由: N = 226, Mean = 3.59, SD = .77
それ以外:
N = 1739, Mean = 3.42, SD = .80
結婚か育児が最大の理由: N = 226, Mean = 2.95, SD = .87
それ以外:
N = 1743, Mean = 2.93, SD = .83

注: **はp < .01

図表--7a やめた理由別再就職満足度■ 結婚・育児
とても満足

■ その他

まあまあ満足なんともいえない

少し不満

とても不満
0

10

20

30

40

50

60（%）

からは、そうした社会慣行に批判的な問題意識を

６）。ただし、今後の見通しでは有意な差がある

持った分析が必要であろうが、それは別の研究にとはいえなかった。

譲ることとしたい。仕事をやめる時には込み入っ仕事をやめる目的が明確に結婚と育児であった

た事情があることも多いが、本稿では、仕事をや

場合は、再就職とその後の職業生活をより前向き

めた理由が結婚または育児であったのかそれ以外な気持ちで受け止めていることを示した結果になだったのかによるキャリアの評価の違いを確認すった。Schlossberg（1989）が指摘するように生ることとした。

活の変化を前向きに受け止めて目的をもって行動

具体的な方法は、はじめに結婚または育児を理すれば、自己選択の結果を受容することが容易に由としている者（1,363人）とそれ以外の理由を挙なり、この場合も自分の行動選択基準の明確さがげている者（749人）の２群に分けた上で、それその後のキャリアの評価につながっていると思わ

ぞれの過去、現在、今後という３つの時点のキャれる。なお、仕事をやめた最大の理由を妊娠、出リアの評価の得点を捉えて、各群の平均値を比較産とした者が10%程度おり、それらは体調不良、した。その結果、両群に差はみられなかった。

結婚、育児も選択していた。家庭の事情や結婚の次に、仕事をやめた最大の理由に注目して、そ経緯、上の子の育児問題など複雑な要素が入るとれが、「結婚のため」または「育児のため」だっ思われたので、分析ではあえて結婚と育児の２つたという者（242人）とそうでない者（1,870人）の理由を取り出した。

の２群に分けた。この各群を比較してみると、最初の再就職の満足度と現在までのキャリア満足度（2）最初の再就職時に受けた支援の有無については「結婚のため」または「育児のため」専業主婦が再就職するにあたっては在宅の時間を最大の理由とした群の評価が高かった（図表−

帯や長さが変わるなどから、家庭生活での家族と28

専業主婦経験者の自己キャリアの評価

図表--7b やめた理由別現在までのキャリア満足度
60

%
結婚・育児
その他

50

40

30

20

10

0
とても不満

不満を感じるなんともいえないの役割分担の見直しが必要になる。そのため、家

まあまあ満足とても満足

れもp <.01）。

庭や地域で生活上の諸問題にあらためて遭遇し、なお、最初の再就職の満足度の高さに①およびその対応に迫られることがあり、最初の再就職で②の人々の有無が関係を持つかどうかについて重は、そうした生活の変化をはじめて経験する。だ

回帰分析を行うと、①のaと②は調整済みR２ =が、生活の変化から生じた問題への対応に周囲か.02、 β= .08, .12となってわずかだが有意な関係がらの支援が得られれば、仕事探しや職場適応に苦認められる。

労してもその負担や苦痛は軽減されるのではないか。再就職の際に誰からも理解や助けを得られな（3）再就職時の家庭の条件かったと考えている者よりも支援や理解が周囲に最初の再就職は末子の幼さや専業主婦であったあったと意識している者の方が自己の行動を肯定

期間の長さは影響するのであろうか。末子の年齢的に評価できると考えられる。ついては、最初のについては子の幼さという観点からみるものだが、再就職に際しての支援があった方がそうでなかっ専業主婦経験者の親子関係のあり方についての考

たよりも自己のキャリアを高く評価できるかどう

えやその子の発達状況によって子の未熟さへの評かを検定した。

価は異なるので、専業主婦であった期間の長さも

方法は、①最初の再就職をしようとした時に起取り上げた。

きた支障や問題の解決について、a.手助けをしてまた、すべての条件が好都合に整っていなかっくれた人の有無、b.具体的な手助けはないが、はたとしても、全体としてその時期に仕事に復帰しげましや話を聞いてくれて心の支えになった人のたのはよかった、つまり仕事に復帰するタイミン

有無、②実際に再就職して働き始めた直後に心のグとしては総合的にみて適切だったといえるかど支えになった人の有無、の各点について最初の再うかという観点も重要と思われるので、総合的に就職の満足度の平均値を比較した。

みたタイミングのよさと最初の再就職の満足度の結果は、①のa、bおよび②のそれぞれが「あ高さとの関係をみた。再就職までの期間は仕事をり」の場合は、「なし」の場合よりもいずれも満やめて専業主婦になってからの期間の長さを、足度の平均値は高かった（①のaは、（
t 1,909）=3.59、 「６カ月未満」から「15年以上」までの11段階に、①のbは（t 1,655）=4.12、②はt（1,689）=4.89、いずタイミングについては「適切だった」と「適切で29季刊家計経済研究 2011 WINTER No.89

図表--7c やめた理由別今後の見通し■ 結婚・育児
とても充実する

■ その他

充実する

わからない

不安だ

とても不安だ
0

10

20

30

40

50

60（%）

しを目的変数として重回帰分析を行うと、現在まはなかった」に分けた。
最初の再就職の満足度の高さを目的変数として末子の年齢、再就職までの期間、タイミングを目でのキャリア満足度のみが有意になる（R２=.31、
β=.56）。

的変数として重回帰分析（ステップワイズ）を行

今後の見通しについては現在の雇用形態による

うと、再就職までの期間とタイミングの良さが有有意差が認められなかったことを考慮すると、専２

意である（調整済みR =.03、β=−.06、β= .18）。

業主婦経験者が職業生活を送る上で大切に考えて再就職までの期間は早い方が相対的に満足度を高いることは、自らがより高い収入や地位を得るこめるようである。

とよりも、家庭生活の全体としての安定が維持できることだといえそうである（図表−７a、７b、７c）。

（4）現在の職業キャリアに満足感をもたらす要因
現在の職業生活に満足できるためには過去のキャリアの評価や今後の見通しはどのように関係するのかを分析した。

5. まとめ本稿では専業主婦経験者とそれ以外の者を比較

まず、現在までのキャリア満足度を目的変数とすると、正社員であるかどうかといった働き方やし、最初の再就職の満足度および今後の見通しと賃金を考慮しても、総じて専業主婦経験者は職業を説明変数とする重回帰分析を行ったところ、いキャリアの評価が高く、ライフ・コースの選択のずれの説明変数とも因果関係が認められた（調整結果に納得している者が多いという結果を明らか済みR２=.37、β=.25、β=.48）。今後に希望を持にした。専業主婦経験者の満足感や納得感の背景てることと過去の再就職に満足できることは現在には、家事・育児という家庭経営の重要事項の遂のキャリアをも肯定しやすいといえるであろう。

行を優先して必要な責任は果たしているという自ところで、前記４.（1）でみたように専業主婦経

分自身の人生設計上の課題解決意識の存在が窺え

験者はそうでない者よりも現在の毎月の手取り収る。また、今回のデータからは、それ以上に自分入は低いにもかかわらず、キャリア満足度はむしのキャリア選択の意義を周囲から承認されることろ高かった。そこで、毎月の手取り収入を先ほどの効果の大きさが感じ取れる。専業主婦経験者にの分析の説明変数に加えてみると、これも有意な満足感をもって働いてもらうには、最初の再就職

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変数となるがβの値は.09となり、調整済みR =.37

に際して周囲が温かく支援的であることが有効だとなって他の変数ほどの意味を持たない。また、といえる。最初の再就職をいつにするのが良いの

今後の見通しと現在までのキャリア満足度およびかは、子の年齢を基準とした判断よりも仕事から

現在の毎月の手取り収入の関係では、今後の見通離れていた時間の経過の方がより深い問題にな30

専業主婦経験者の自己キャリアの評価る。専業主婦経験者が総合的な人生設計のなかで本稿で述べたことは、これらの研究調査の結果意思決定するからであろう。仕事をやめて専業主と全面的に重なるものではない。しかし、全体と婦になる時には、その最大の目的は結婚や育児だしての傾向は一致しており、相互の結果に大きなという意識をもっていると再就職後の生活を肯定

矛盾はないと考えている。今後の日本社会が取りしやすくなる。キャリア選択の原因と結果である

組むべき女性就業対策では、人生のある時期に自現状を説明しやすいのであろう。ただし、将来に己の活力をほかに振り向けずに家庭経営と育児に向けての明るい見通しは、現在の職業生活に納得向けた経験があることが自己肯定感を高めてキャしていることが重要な要因だといえる。

リア選択の結果に満足する女性が多いことに十分

奥津（2006）は、労働政策研究・研修機構が実な配慮がなされるべきだと思われる。

施した1970年から2004年までの日本人男女の35年
間の職業キャリアを追跡した調査における女性のデータを分析して、49歳と50歳の女性のライフ・コースの選択のあり方について次の３つの共通点を見いだしている。
その第一は、結婚・育児期に専業主婦になった者であっても、その後、子の身辺の世話が一段落したと判断すると健康な者は全員が何らかの形で職業に関わっていることである。専業主婦を自称していても、実際にはアルバイトや自営業者の妻として実質的に就業していた。就業の実績がありながら専業主婦を継続してきたと本人が述べている場合は、本人が専業主婦を家庭経営の主体者とみて、その役割をほかの活動の価値を無視できるほどに高く価値づけていたからである。
第二は、結婚・育児期に専業主婦となり、家庭経営基盤を確立して子の育成に注力したことはある種の天命ともいえる人生の重要課題を達成するためであったと捉えており、当時の家庭生活に充実感や楽しさを感じていることである。職業活動に復帰するに際しての条件は、家庭経営の基盤が揺らぐことなく、とくに子の負担が生じない働き方ということになっている。
第三は、家庭経営と子育てに自信を得た後には、人生の残りの時間をそれぞれが自発的に自分

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）に合った方法で社会貢献に向けたいと考えていることである。
また、奥津（2009）が2008年に実施した女性の再就職に関する調査では、当時29歳から65歳までの専業主婦経験者にヒアリングを行って、その人々が自己のキャリアを総合的に評価して合格点だと考えていることを把握している。

おくつ・まり 独立行政法人 労働政策研究・研修機
構 特任研究員。主な著書に『専業主婦のキャリア再開
発――もう一度仕事に戻るには』（風間書房，2010）。職
業心理学専攻。

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