2024.2.7

２０１９年４月に明和会に入職した加
年以上︑子どもにかか30

気があり︑風通しがいい点がお気に入り︒

で幼稚園教諭として勤務したのち︑保育のです︒慌てて発注内容を調べてみると︑どのレポート用紙が山積みになっていた場の一つだと考えています︒できるだけ︑とのコミュニケーションが最も大事な職ションの補完をしています︒保育園は人士山を目にしては︑﹁また明日から仕事をりと見ることができますから︑美しい富事務処理を行う際は確認を徹底しなけれ取りをし︑一人ひとりの把握と意思疎通

職員と言葉を交わし︑また文書でのやり趣味や休日の過ごし方をに努めています︒

ばならない︑そう痛感した出来事です︒
仕事をするうえで心がけていることは何ですか︒

最後に︑今後の目標をお聞かせください︒
もともと職員同士のコミュニケーションは円滑に取れていますが︑今後も風通のは皆さんのミスを見つけて責めるのが脱字チェックも行っていますが︑指摘するています︒その際︑内容はもちろん︑誤字しっかりと読み込み︑確認するよう心がけ類などをチェックする立場なので︑書類を浜名湖は風が強くて︑ママチャリが風に周 す るコース を 走ったこと が あ り ま す︒

ました︒サイクリングでは︑浜名湖を半リングやハイキングを楽しむようになりなってしまい︑２０２２年ごろからサイク趣 味 だった 旅 行 を す るこ と が で き な く

新 型コロナ ウ イ ルス 感 染 症 の 影 響 で︑たいと思っています︒

ミュニケーションの場を大切にしていきら れ る 場 所 を 作 る こ と︒ こ れ か ら も コりしながら︑公私問わず悩みを打ち明けドを伝え合ったり︑個人面談を実施した

標は︑引き続き職員と毎日一言エピソーきたいと考えています︒園長としての目しのいい職場を維持できるよう努めてい目的ではありません︒人間ですから︑とき教えてください︒

１歳児クラスを担当していたときのことには間違ってしまうこともあるでしょう︒

２点あります︒ひとつは︑約ありますか︒です︒ある夏の日に︑園庭の木にとまっ一人ひとりと向き合い︑明るい職場をたセミを子どもたちが見つけ︑私が捕ま作 り 続 け て い こ う と し て い る 加 藤 さ ん︒

耐えられず︑あやうく湖に落下するとこトルほどの山を中心に訪れています︒最

この先も積極的にコミュニケーションをだからこそ︑﹁一緒にチェックしていこう﹂
この意識を持っているのは︑私自身がレ近足を運んだのは︑浜石岳や粟ヶ岳︒静うような事態には発展せずに済みました

ぐに取り出したので︑誤って食べてしま覚えています︒その子の口からセミをすスに気がつくことができませんでした︒
そを得ていましたが︑運悪く上司も私のミ書を事前に上司に確認してもらい︑承認まった経験があるからです︒当時︑発注ポート用紙を誤ってその予期せぬ行動にとても驚いたことを年分も発注してしが︑﹁子どもは大人が予想もしない行動をミスです︒当時︑上司からレポート用紙２気づきも得た体験だったと思っています︒

すが︑同時にダブルチェックの重要性へのりません︒

取りながら︑仕事に励んでいくに違いあする﹂と改めて思い知らされました︒

年分を発注するよう頼まれた私は︑普段しかし何より︑保育士たちと毎日たく明和会のInstagramはこちらから！

もそも私が誤りに気づけば防げた事態での使用量から計算して発注業務を完了ささん話せるわけではないので︑それを補※2024年1月時点

２つ目は︑約 年に起こした事務作業のせました︒しかし︑後日届いた商品の数量う意味でも毎日の日誌にてコミュニケー＜企業情報＞
社会福祉法人明和会■法人認可：1966年11月■職員数：387人

20を見て仰天︒何と︑荷台に乗りきらないほ■問い合わせ先：0538-42-3228

岡県の山は山頂から富士山の姿をしっかえたことがありました︒すると︑１人の現在︑私は職員の皆さんが作成した書頑張ろう﹂と元気をもらっています︒

誤って 年分の量を発注していたと判明︒

ました︒好きで︑明るい方だな﹂との印象を持ちていただき︑﹁八谷理事長は人と話すのがす︒私も面接時︑２時間半ほど話をさせブな雰囲気にしているからだと思いま

長の明るい人柄が明和会全体をポジティ

こういった環境があるのは︑八谷理事でくれています︒

かい事務作業などにも前向きに取り組ん

また︑皆さん働きもので︑保育以外の細じているほか︑和気あいあいとした雰囲は︑職員の皆さんがとにかく明るいと感を経て明和会に入職しました︒明和会でに幼稚園教諭・保育士養成校で教員経験士として保育園で勤務しました︒その後最初に勤めたのは幼稚園でした︒そこ園長教えてください︒

明和会で働く魅力についてこれまでの経歴と︑いました︒

つ︑明和会へ抱いている印象について伺

今回は当時のエピソードを振り返りつ去 に は 様 々 な 失 敗 を 経 験 し て き た そ う︒

第二保育園で園長を務めていますが︑過わる仕事に携わっています︒現在は明和

藤千晶さんは︑加藤 千晶
明和第二保育園ろでした︒ハイキングは標高８００メー

年前に20といった気持ちで作業をしています︒

20

子 ど も が そ の セ ミ を 口 に 入 れ て し ま い︑

印象に残っているエピソードはvol.

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15

私のテイクオフポイント
慣れないことや初めての業務は、誰でも戸惑いうまくいかないもの。
今ではバリバリと仕事をこなす先輩方にも、同様に悩んだ時期がありました。
そこで目の前が開けて飛び立つきっかけとなったテイクオフポイントを、３人の先輩に伺います！
テイクオフポイントは１年目～「やっておいて良かった」と思うこと～

頑張ろうという意欲はありましたが、何をしてもうまくいかず、毎日落ち込んでいました。反省点や改善点を考えても思うように解決できず、周りとのコミュニケーションもうまく取れず、心に余裕がなくなり、職 場 に 行くことが 苦 痛 になっていました。

ワークスつばさ もみの木分場編

明和会の各施設の近況を紹介する本企画！
今回は、障害福祉サービス多機能事業所「ワークスつばさ もみの木分場」にフォーカスします。
自然溢れる環境の、もみの木分場ならではの昼休みの過ごし方や地域のつながりに、ぜひご注目ください！

入職５年目のころ入職してから1番辛かった時期は① 思い切って上司に相談する

鈴木 千晶さん「聞くのが恥ずかしい」という気持ちは捨て、「困ったときにどうしたら良いか」「何をすべきか」など、わからないことがあればすぐに上司に相談し、できることから行動していきました。

三木 幸絵さん

メモに残した内容を後から見直すことで、改善策のヒントとなりました。

すずきあい

３年目

～「やっておいて良かった」と思うこと～

目の前の問題を一つひとつ確実にこなすこと
もともと知らない方と接するのが苦手な性格のため、ご家族様や他事業所、業者との対応が必要となる生活相談員の業務に戸惑い、苦手意識から対応が雑になったり判断を誤ったりすることがありました。
しかし、日々直面する新しい問題を一つひとつこなしていくうちに、より良い選択ができるようになっていったと思います。

とりあえず今日１日を乗り切れば、明日は大丈夫！

テイクオフポイントは１年目～「やっておいて良かった」と思うこと～利用者様とのコミュニケーションを難しく感じ、どうしたら安心して信頼してもらえるのかと毎日のように葛藤していました。

あきは寮
生活支援員

利用者様とコミュニケーションやスキンシップをたくさん取ること

うちその結果、利用者様の独自の言語や好きな話題などの理解が段々と深まり、人間関係の形成に実感を持てるようになりました。

だひさ鈴木 千晶さん

自然を活かした取り組みと意欲をキープする工夫って木分場
もみの！
ところ
こんな中村 多己之さん（生活支援員）

自然豊かな環境で大手メーカーの下請け作業などに従事

静岡県森町の山の上に位置している障害福祉サービス多機能事業所で、自然豊かな環境が特徴です。職員はサービス管理責任者１名、職業指導員１名、生活支援員３名の計５名。利用者様は、毎日通所はもちろん、本人の希望する日数だけ通所することも可能です。
主な作業は、内職作業や空き缶の回収・缶つぶしなど。内職では、YAMAHAの下請けとして自動車関連部品の梱包や仕上げ作業を行っています。
土曜日の開所日には１～２時間のレクリエーションを実施。初詣などの季節に合わせた行事や、利用者様の誕生日会などを行って親睦を深めています。

②目標に向かって頑張る利用者様の意欲17名の利用者様が一緒に作業を行いますが、同じ作業を続けると、スピードもモチベーションも下がりがちです。そこで午前と午後とで作業内容を変え、意欲が下がらない工夫をしています。てに知っ皆さんことほしい「もみの木分場」の場所と歴史の長さ！
周りに目印がなく、場所を知らない方が多いため、多くの皆さんにもみの木分場の場所を知っていただきたいと思っています。利用者様の通所のきっかけとして最も多いのは、森町役場からの紹介。
一番長く通所されている方は50歳で、通われて31年と歴史のある施設です。

利用者様が部品の袋入れや袋留め（ホッチキス留め）、職員が確認のため計量をしています。

はシ職員イチオ！
この人笑顔がすてきな期待の星！
み きゆき え三木 幸絵さん
明るくハキハキしていて、利用者様とも笑顔で接しているところが素晴らしいと思います。福祉の資格も持っているため、これからますますの活躍を期待しています。

今後の目標
町内のつながりを活かし、新規利用者様の獲得を目指す！

こ内田 久子さん

企業から頂いた作業の準備でシール貼りをしています

奮闘している職員へメッセージ
とにかくコミュニケーション！コミュニケーションを取る
ことで、高齢の方の日頃の変化にも気付くことができ、それが自信となり成果につながります。

あき窓から春に作業場の♪
色景見える

入職４年目のころ入職してから1番辛かった時期はち

森の中にあるため、春は桜、秋は紅葉と季節を身近に感じられます。
高齢の利用者様が多く、運動不足になりがちなため、昼休みには施設の周りを散歩。
豊かな自然を楽しみながらたくさん歩くことで、運動不足の解消につなげています。

（サービス管理責任者）入職５年目のころ

テイクオフポイントはき①自然豊かな環境

鈴木 理世さん

入職してから1番辛かった時期は奮闘している職員へメッセージすず

鈴木 愛佳さん

出てきます。頑張ってください！

生活相談員に異動になった年です。初めての経験が多く、業務に慣れない中、施設内で感染症が発生し、ご家族様や事業所の対応に追われた大変な時期でした。の木分場
もみのころ
良いと生活支援員

かなります。仕事に対する気持ちも前向きになり、成果も大﨑 茂陽さん

（職業指導員）明和第一保育園
保育士③ 思っているだけではなく行動に移す

いつも笑顔で楽しくいることで、周りも楽しい気持ちにしげ あき

柴田 直子さん② 大事なことや発見があればメモを取る

奮闘している職員へメッセージ

お お さき（生活支援員）（生活支援員）「こうしてみたら良いのではないか」と思ったことは、思うだけではなく実際に挑戦してみること。行動することで新たな気付きや発見があり、仕事の質が向上していくと思います。

明和苑課長・生活相談員

施 設リレ ー

毎月発行している
もみの木便りの作成をしています

現在通所されている利用者様は50～60代の方がメインです。毎日の作業には体力が必要なため、今後は若い利用者様を増やしていきたいと考えています。
そこで社内報や「もみの木だより」というお便りを毎月配布し、地域の皆さんに知っていただくための活動を行っています。
「もみの木だより」は町内会で回覧しているため、ときには地元の方に声をかけていただくことも。新規利用者様の獲得の目的のほか、利用者様に対する地域の理解にもつながっています。
これから更に回覧の範囲を広げていきたいと思います。