2024 年度 医療従事者のワーク･ライフ･バランス（WLB）
インデックス調査＜職員調査＞

shok「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」とは、 働く人が「仕事」と「生活」のどちらか一方だけでなく、個人それぞれのバランスでともに充実感を持てるように双方の調和を図ることです。日本
看護協会は、仕事と生活を調和させることで、両者間に好ましい相乗効果を高めようというワーク･ライフ･バランスの推進に取り組んでいます。

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本調査は、医療施設のワーク・ライフ・バランス（WLB）の実現度について現状を把握し、今後の取り組みを検討するためのものです。
この調査結果は、医療施設に勤務するすべての職員が協働し、組織全体で働きやすい勤務環境づくりに取り組むためのデータとなりますので、是 非ご協力ください。
た だ し 、本調査への回答は自 由意思に基づくものですから、調査に参 加されない場合でも不利益を被ることは一切ありません。

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回 答 は 統 計 的 に 処 理 さ れ 、 施 設 へ は 統 計 デ ー タと し て 報 告 さ れ ま すの で 、個人等が特定される情報とリンクされることはありません。

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本調査は 16 の設問から構成されています。回答時間の目安は約 15 分です。

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本 調 査は 日 本 看 護 協 会 研 究倫 理 委 員 会 に よ る 倫理 審 査 を 受 け 、 承 認さ れ ております。

～産休・育休など長期休暇中の皆様～
インデックス調査の一部には、お休み中の場合に回答しにくい項目があります。
回答できない項目は空欄のままにして先に進んでください。
＜記入時の留意事項＞※1 調査票は全部で 5 頁 あります（表紙を除く）。該当する質問にご回答をお願いいたします。
※2 質問には該当する選択肢に○をつけ、□□や（ ）内に該当する数字又は文字をご回答ください。
※3 期日や期間の指定のない質問については、2024 年( )月 1 日時点 の状況をご回答ください。

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【あなた自身についておうかがいします。】【問１】性 別１．男性

２．女性

【問２】年 齢･････

歳【問３】職種と雇用形態についておうかがいします。
（１）あなたの職種は次のどれに該当しますか。該当するものに○をつけてください。
１．看護職（保健師、助産師、看護師、准看護師）

２．医師

３．薬剤師

４．診療放射線技師、臨床工学技士、臨床検査技師

５．理学療法士、作業療法士

６．視能訓練士、言語聴覚士

７．栄養士（管理栄養士含む）

９．看護助手11．その他職種（

10．事務職

８．介護職）（２）あなたの雇用形態は次のどれに該当しますか。該当するものに○をつけてください。
１．正規職員

３．正規職員以外（パートタイマー・アルバイト・契約・派遣等）

２．短時間正規職員【問４】婚姻状況についておうかがいします。あてはまるものに○をつけてください。
１．未婚

２．既婚

３．離死別

【問５】あなたには子どもがいますか（18 歳以上を含む。同居の有無は問いません）。
１．いる →付問へお進みください。

２．いない → 問６へお進みください。

問５で、子どもが「1.いる」と答えた方におうかがいします。
付問１ お子さんは何人ですか。

･････

人

付問２ お子さんの年齢（学年）の内訳を教えてください。
０～３歳

（）

人

中学生

（）

人

４歳～就学前

（）

人

高校生

（）

人

小学校１～３年生

（）

人

それ以上

（）

人

小学校４～６年生（）人【問６】あなたには介護を必要とする家族等がいますか。
１．いる →付問へお進みください。

２．いない →

問 7 へお進みください。

問６で、介護を必要とする家族等が「1.いる」と答えた方におうかがいします。
付問１ 介護が必要な家族等の主たる介護者はあなたですか。
１．はい

２．いいえ

【問７】勤務形態についておうかがいします。
（１）あなたの勤務形態は次のどれに該当しますか。該当するものに○をつけてください。
１．交代制勤務（主に 2 交代・主に 3 交代・それ以外の交代制）

２．夜勤専従３．主として日勤（少数回の夜勤あり）

４．日勤のみ（夜勤免除を含む）

５．当直制

７．その他（

６．オンコール体制

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【問８】前月（2024 年( )月）の、夜勤、当直、オンコール等の状況についておうかがいします。
（１）あなたの前月（2024 年( )月）の夜勤、当直、オンコール回数についてご記入ください。
夜勤回

当直回

オンコール回【問９】あなたの職位についておうかがいします。あてはまるものに○をつけてください。
１．スタッフ

２．主任および主任相当職

３．課長(科長)および課長相当職(看護師長等)

４．部長、副院長等【問 10】前月１カ月に実際あなたが行った時間外労働（始業前残業、院内研修等を含みます）は計何時間ですか。残業した場合は「残業した」に○をつけ、時間をご記入ください。
１．残業しなかった（０時間）
２．残業した→前月（１カ月間）の実際の残業時間（所定外労働時間）約時間分【問 11】問 10 の時間数のうち、実際に時間外勤務手当が支払われた時間数は何時間ですか。
時間分【問 12】今の施設における勤務年数が 2 年目以降の方におうかがいします。
あなたの昨年度の年次有給休暇について、以下の①②の日数をそれぞれご記入ください。
わからない場合は「b．わからない」に○をつけてください。
※有給休暇とは別に定められている年末年始の休暇や夏季休暇などは除いてお答えください。
① 昨年度（2023 年度）に付与された所定有給休暇日数（繰り越し分も含みます）

a．

日

b．わからない② 昨年度使用した有給休暇日数a．

日

b．わからない【問 13】現在の健康状態についておうかがいします。あてはまるものに○をつけてください。
１．非常に健康である

２．まあ健康である

３．やや不調である

４．非常に不調である

５．健康であるとも不調であるともいえない【問 14】以下の症状について、自覚症状があるものに○をつけてください。（複数回答可）
１．頭痛

２．肩こり

３．手足の関節痛

４．腰痛

５．疲れ目

６．高血圧

７．不整脈

８．月経不順９．便通異常10．憂鬱感11．倦怠感12．睡眠障害13．慢性的な睡眠不足

14．胃の調子が悪い

15．食欲不振

16．特に自覚症状はない

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【問 15】あなたの職場や仕事についておうかがいします。以下の各項目につき、あなたの考えや気持ちに 1 番近いもの選び、番号に○をつけてください。
そう
思
う

やや
そう
思
う

そあ
うま思り
わな
い

そう
思
わない

１．職員を大切にする組織である

１

２

３４

２．今の勤務先は目先の利益にとらわれず、長期的な視点にたった経営をしている

１

２３４

３．今の勤務先の将来に不安はない

１

２３４

４．今の勤務先にできるだけ長く勤めたい

１２３４５．業務が終われば周囲に気兼ねなく帰ることができる

１２３４６．あなたの部署では上下関係にこだわらず、主張すべきことを自由に話し合える

１２３４７．上司※は自身の考え方や方針を十分に説明している

１２３４

８．上司はあなたの考え方をよく聞いて、理解している

１２３４

９．上司は仕事の成果について公正に評価している

１

２３４

10．上司は必要な時に、的確なアドバイスや支援をしている

１

２３４

11．現在の仕事は、自分の能力を活かせる仕事である

１

２３４

12．現在の仕事は、自分の能力向上の機会になっている

１

２３４

13．あなたの職種において、専門性を発揮できる業務に十分な時間をとることができる

１

２３４

14．現在の仕事の量と仕事の内容に対して今の給与は妥当である

１２３４15．現在の仕事は、自分の描く将来像につながる仕事である

１２３４

16．組織は能力開発のための研修の実施、またはその参加を支援してくれる

１２３４17．必要に応じて休職が認められる

１２３４18．必要に応じて今の雇用形態のまま、短時間勤務に変更できる

１２３４19．有給休暇は必要に応じて取得できる

１２３

４

20．一週間程度の連続した休暇を必要に応じて取得できる

１２３４

21．定時で終えることができる業務である

１２３４22．勤務表作成時に個人の希望が通りやすい

１

２

３

４

23．現在の働き方に満足している

１

２

３

４

24．現在の生活（家庭生活・地域生活等）に満足している

１２３４※「上司」とは、■スタッフ・主任の場合は「課長(科長)および課長相当職(看護師長等)」、■担当部署の責任者の場合は「部長、副院長等」、■部長、副院長の場合は「院長」を指す。

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【問 16】あなたの施設では、①以下のような制度や仕組みがありますか。また、②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの 希望はありますか。制度の有無や現在の状況に限定せず、将来的なことも含め、利用希望の有無を回答してください。以下の①、②の各項目につき、該当する番号１つに○をつけてください。
①制度や仕組みの有無
あなわる
いからな
い
保 母 1.
護 性 2.

産
前（妊婦）

産
後
（１年
未満の者）

育児

介
護
※1②利用・導入希望
あなる
い

生理休暇

１２３→

１２

不妊治療休暇

１２３→

１２3.

夜勤の免除

１２３→

１２4.

夜勤回数を減らすことができる

１２３→

１２5.

超過勤務の免除

１２３→

１２6.

変形労働時間制※1 の適用除外

１２３→

１２7.

保健指導・健診受診時間の確保

１２３→１２8.

時差出勤

１２３→

１２

9.

業務軽減のための配置転換

１２３→

１２

10. つわり休暇

１２３→

１２

11. 産後パパ育休制度

１２３→

１２

12. 育児時間

１２３→

１２

13. 夜勤の免除

１２３→

１２

14. 夜勤回数を減らすことができる

１２３→

１２

15. 超過勤務の免除

１２３→

１２

16. 変形労働時間制の適用除外

１２３→

１２

17. 保健指導・健診受診時間の確保

１２３→

１２

18. 時差出勤

１２３→

１２

19. 業務軽減のための配置転換

１２３→

１２

20. 保育所送迎のため等の出退勤時間の柔軟化

１２３→

１２

21. 育児休業制度

１２３→

１２

22. 育児短時間勤務制度１２３→

１２23. 育児のために所定外労働時間を免除する制度

１２３→

１２24. 育児のために法定時間外労働を制限する制度

１２３→

１２25. 育児のための夜勤免除

１２３→

１２26. 子どもの看護休暇

１２３→

１２27. 介護休業制度

１２３→

１２28. 介護のために勤務時間を短縮できる制度

１２３→

１２29. 介護のための休暇制度

１２３→

１２

変形労働時間制：1 ヵ月以内の一定期間を平均し、1 週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度。
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（問 16 の続き）
①制度や仕組みの有無
あなわる
いからな
い

30. 育児や介護の理由以外に、一定期間、勤務時間を労短くする制度
勤働務時 31. 夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減）
体間 32. 年休が半日単位、時間単位でとれる制度
制と33. 勤務表作成基準
能力開発

１２３→

１２１２３→

１２１２３→

１２１２３→

１２34. 外部研修参加支援（参加費補助、休暇付与等）

１２３→

１２35. 能力開発のための休職や休暇の制度

１２３→

１２36. リフレッシュ休暇制度

１２３→

１２

１２３→

１２38. 人事考課 ※2 基準（到達目標、成果指標）の有無

１２３→

１２39. 職場のハラスメント対策

１２３→

１２40. 退職した職員の再雇用制度

１２３→

１２41. キャリアカウンセリングの窓口の設置

１２３→

１２42. 腰痛を防止する取組み

１２３→１２43. 治療と職業生活の両立のための制度

１

２３→

１

２

44. メンタルヘルス等の研修の開催

１

２３→

１

２

45. メンタルヘルス等の相談窓口の設置

１２３→

１

２

給与 37. 給与規定

その他

※2

②利用・導入希望
あなるい人事考課：組織に所属している従業員個々人の仕事の結果または能力の程度を判定し、それを従業員の、①適切処遇（昇進、昇格、昇給、賞与の査定）、②有効活用（異動、配置、職務変更）、③教育・訓練や能力開発の基礎資料となる個人情報を得ることを目的として行うための手続きないし制度。

質問は以上で終わりです。ご協力ありがとうございました。

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