人材戦略

企 業 を 活 かす 人 材 活 用
人材が輝く企業の現場スを逃す︒出店すれば成長は待って出店するのではチャン

その背景には﹁人材の成長をちろん﹁人﹂につきますが︑こうした成長の原動力はもＥ Ｏ・ 松 林 孝 征 が 聞 き ました︒

ックス キャリアカンパニ ー Ｃンネルについて︑パック・エそして人材を得るためのチャを受け入れることの重要性︑つ荒里役員に︑外部から人材職が店長でも現場では主任かる方が多い︒当社では例え前﹇ 聞き 手 ﹈持ちが前に出る人は短期間で実に現れるといいますね︒とけば︑店長の資質の影響は如││ 競合状況などの要因を除用の人材です︒これには︑﹃気荒里 ﹁３分の１以上は中途採ですか︒

は何名くらいいらっしゃるのいる御社で︑中途採用の店長店舗まで店舗数を伸ばしております︒早速ですが︑現在ありますね﹂

するのは︑そうした部分でもます︒中途採用の人材に期待という強い気持ちを出してくして︑﹃ここで頑張らなくては﹄り︑守るべき家庭があったりは︑一度失敗を経験していたます︒中途で入社してくる人社の社風が現れていると思い持ちを大事にする﹄という当部分では︑松林さんにもいつもありますからね︒そう言う途の人材には求めています︒

を与えられるような役割を中ちらも頑張らないと﹄と刺激だから﹃すごい人がいる︑こ活性化しないということです︒

います︒そうでないと組織はは中途でなければ﹄と言って具体的にどこが違うのでしょすしね︵笑︶︒
他の採用チャンネルと比較

店長の評価を聞いた際︑的確る気を引き出せるか︒本部がありません︒いかに部下のやて﹃優しい店長﹄のことでは﹁評価が高い店長とは︑決しはじめて弊社とお取り引きをいます︒ところで︑年前にできればと思いを新たにしてとしてもより良い人材を紹介待するところが伝わり︑弊社││ 御社の中途採用人材に期在エリアマネージャーになっもちろん︑中途で入社して現まではリスクがありません︒

方︑人材紹介は採用を決めると言うリスクがあります︒一面︑投資しても採用できない

大きな反響の可能性がある反すると︑紙やウェブの媒体はなコメントの出来る部下が多始めさせていただいたわけでている人もいれば︑当社とマうか︒

も釘を刺させてもらっていまころで︑結果を残せる店長は人材紹介のメリットは採用までのリスクゼロ

当社のトップは﹃採用の2割出てくるものです︒ですから︑していよう﹄という気持ちが付けられるより︑おとなしく現状に安住し﹃何かして目を事の環境が安定してくると︑また︑会社が大きくなり仕いのではないでしょうか︒に求めていかなければいけなことができる人材を組織は常の疑問を︑理論的に提示する組織は衰退していきます︒こしい﹄といえる人がいないと︑が生じたときに﹃これはおか大切なのは当然ですが︑疑問念やビジョンを共有するのがことが大切だと思います︒理そ︑外部の人材を受け入れる﹁規模が大きくなったからこしているとお聞きしています︒││ 御社では中途採用を重視頭角を現してきます﹂

ら始めてもらうのですが︑気株 式 会 社パック・エックス
キャリアカ ンパニー

︽キコーナ︾︽キコーナタウン︾︽キコーナル︾の屋号で 店舗を構えるアンダーツリーは︑近年店舗数を大きく伸ばしている成長企業だ︒その原動力となるのは間違いなく﹁人﹂だが︑同社の荒里恵二取締役総務人事部長は﹁組織の成長を持続させるためには新しい血の導入が不可欠﹂と訴える︒

こうした組織の人事面を一というのも木下代表の考え︒

年前から付き合いがあるとい身に担うのが荒里恵二取締役

パック・エックスとは約うアンダーツリー株式会社︒
総務人事部長︒自身も他業界から人材会社の紹介でアンダ店舗の規模だった

当時は約ということからも︑同社の成後から付いてくる﹂という同※ーツリーに入社した経歴を持社トップ・木下春雄代表取締長スピードが窺えます︒

役の方針が後押ししている面もあるようです︒

成果を残せる人材は周囲を巻き込む力がある

また︑組織の活性化には一松林
いつもお世話になって定の中途採用の存在が不可欠

結果はすぐに見えますが︑会き︑ということです︒仕事は社はチーム競技です︒会社と何かひとつでもいいので﹃すなんです﹂
しての結果は見えても︑個人一人ではできませんから︑周││ 企業の成長を促す上で︑ごいもの﹄を見せてほしいで新卒だけでなく中途採用の人がどれだけ貢献したかは見え囲を巻き込むセンスがあるか材も含めた競争が重要だといにくい︒組織に属して働くとすね︒﹃大したことないな﹄とうことなんでしょうね︒とこいうのはそういうことです︒

どうかですね︒個人競技ならろで︑中途採用の人材でも入どの店舗に配属されても結果思われてしまうようではだめ

社後活躍される方の特長はあい店は良い店ですね︒

すが︑実際利用されての感想

ンは部下を注意しない︑下手意が出来ません︒逆のパターかりしていないと︑部下を注かりしています︒自身がしっ整理整頓︑身だしなみがしっ

自分の経験から︑人材紹介会はありませんでした︒ただし人材紹介に対するアレルギーして当社に入社しているので︑﹁私自身︑人材紹介会社を通はいかがですか︒卒にとってはこの業界が当たては難しいと感じますね︒新界へというのは︑現場に関しえば︑他業種からパチンコ業もいます︒

ッチせずに辞めて行かれた方また︑出来る店長は清掃︑をすると部下の顔すら見てい社の言うことが１００％ではり前でも︑他業種を経験した

ただ︑中途採用に関して言ない︒ないとも思っていますが︵笑︶︒

方にはちょっとカルチャーシ人者。
これまで数々の転職支援、中途採用仕事で発揮すべき実務能力他業種ですが︑なかにはエンコンサルティングに携わる。

を残す人というのは︑総じている。

は後天的に取得できますが︑チンコ業界における人材紹介事業の第一るのですか︒

課長、次長、執行役員総務人事部長を経て、平成24年

ョックの大きな部分もあるか

大 学 卒 業 後 、大 手 人 材サービス会 社を経こうしたセンスに優れていま億円）」元年にアンダーツリー株式会社入社。入社後、トリーシートだけ見て実際にて、2000年に㈱パック・エックスに入社。パ

﹁一番は︑人に好かれる︑リ1000億円達成計画／ちなみに当時の売上高は200人を扱える能力というのは先松林孝征す︒だから周囲からの評価も商船高校を経て関西大学卒業。平成7年12月、「キと思います﹂まつばやし たかゆき

スペクトされる︑人をリスペ

12月より現職。家族、仲間、仕事、サッカー、を愛して1056

高いですね︒

コーナ・モンキー1000計画（2004年申年に売上本人に会わず紹介するところ

株式会社パック・エックス
キャリアカンパニーCEO

第中途採用を重視するアンダーツリー
人材に求めるのは﹁現場への刺激﹂

回天的に拠る部分が多いと思い

アンダーツリー株式会社
大阪、兵庫、京都、福井県、奈良、
滋 賀 、神 奈 川 、東 京 の 8 都 府 県に5 6 店 舗を展 開（ 2 0 1 4 年 2月25日現在）。今後も積極的な店 舗 展 開を目 指 す 。本 社・大 阪
府西区西本町1-2-8。大阪市営
地 下 鉄 本 町 駅 至 近に本 社ビ ルを構える。

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Apr.2014
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クトできる︑すなわち人が好大 阪 市 西 区 のアンダーツリー 本 社にて荒里役員と松林氏。
「 店舗展開が早く人事は大変だが、その分やりがいがある」と荒里役員は言う。

アンダーツリー株式会社 取締役総務人事部長
荒里恵二（あらさとけいじ）

連 載