シルバー人材センター

これまでもあらゆる商品が扱われてきたのだから︑ 驚くことではないのかもしれない︒

インターネット通販大手︑アマゾンのサイトを通じてお坊さんが﹁出品﹂され︑話題になっている︒その名も﹁お坊さん便﹂
︒僧侶を手配して自宅やお墓に派遣し通常の法事・法要であれば︑お布施や車代を含め︑全国どこでも一律３万

日経2016.2.1 朝刊
春 秋 より転載てくれるサービスだ︒

５千円︒戒名の授与が加わると︑別コースの料金になる︒注文のための画面にある﹁在庫﹂や﹁返品について﹂などの言葉

お坊さん便を出品している葬儀関連会社は︑

アステル行政書士事務所 代表：丹所 美紀

TEL：052-325-7160
FAX：052-325-7162

E-mail：astel@mbn.nifty.com

金融機関サイドに立った場合、実態借入金が多すぎないかどうかを判断するもう一つのポイントは、実態借入金額に見合った資金化確実な資産が存在するかどうかということです（実質債務超過でないこと）。工場設備などのかたちで、将来収益を生む資産が存在すればよいが、回収不透明な売掛債権や貸付金しか存在しないとすれば、最終的に返済に不安が残ると判断されることになります。

商業登記・法人登記入門

第 1 話「商業登記・法人登記」って何？ TEL:0568-35-7161
FAX:0568-35-7162
司法書士 林 清忠

こんにちは。司法書士の林清忠です。今回からは「商業登記・法人登記」をテーマにお話しさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
一般的によく知られている司法書士の主な業務は、「不動産登記」に関する手続きについて代理することですが、今回からお話しさせていただく「商業登記・法人登記」に関する手続きについて代理することも司法書士の業務の一つです。
「商業登記」と「法人登記」って違うのですか？と経営者の方々に何度か質問されたことがあります。簡単にご説明すると、株式会

会社も「会社法」という法律の根拠のもとに、権利義務の主体として法人格が認められているので、「法人」であることは間違いありません。（会社法第３条には、「会社は、法人とする。」という条文もあります。）つまり、会社が法人ではないということではなく、会社に関する登記をについては正確には「法人登記」ではなく、「商業登記」というだけのことです。（ですが、我々司法書士も、「会社」の登記を含めて、「法人登記」と呼んでいる方が多いと思います。）
このようなことは知らなくても皆様の日常業務には何ら差し支社や有限会社などの「会社」に関する登記については、「商業登記法」 えはありませんが、経営者の方々が法務局に会社の登記事項証明という法律に基づいて登記手続がなされるため、「商業登記」といい、 書を取りに行くと「商業・法人登記」という文言が書いてありま「会社」以外法人（ｅｘ．医療法人とか宗教法人とか）に関する登記のことをまとめて「法人登記」といいます。

すので、疑問を持たれた方も結構いるかと思います。
次回は「有限会社」についてお話します。

ひそみ

顰に倣う

ならDe・

スタート

倫理研究所発行の﹁職場の教養﹂二月号から ｐ ３.２

たなおろ

仕事の棚卸し（２）業務の流れ
４．現在の価値創造ストーリー（１）経営理念〜業績のストーリーの概要（２）具体的な努力・工夫・マネジメント（３）具体的な技術・ノウハウ・ネットワークなど（４）知的資産の関連図
５．将来あるべき価値創造ストーリー（１）将来あるべき価値創造ストーリー（２）そのために必要なものおよび構築方法等
６．知的資産経営報告書について（１）知的資産経営報告書の説明（２）将来の記載は確定できない旨の説明
いかがでしょうか？自社のみで作成するのが難しいと感じたら、専門家の支援を受けながら作成していく方法もあります。それでは次回は信頼性のある知的資産経営報告書とはどんなものかについてお話させていただきます。ご精読ありがとうございました。

● 債務償還年数（年）＝実態借入金額 / 純利益＋減価償却費● 実態借入金額の計算式＝総借入金（長・短期借入金＋社債）―現預金―正常運転資金● 正常運転資金の計算式＝売上債権（売掛金・受取手形）＋在庫―買入れ債務（買掛金＋支払手形）（「正常運転資金」については、昨年３月号に詳しく書きました）

春は︑職場においても人の出入りが多くなる時期です︒勤める場所は替わらなくても︑仕事の範囲や担当が替わる人もいるでしょう︒
私たちの仕事はすべて︑最後は︑会社に返す仕事です︒今引き受けている仕事も︑いずれ新任者に引き継いだり︑後進に譲る時がやってきます︒
担当者が替わるたびに﹁前はできたが︑今はできない﹂﹁担当が替わったので︑よくわからない﹂ということでは︑周囲も困ってしまうでしょう︒
職場は︑様々な人の個性があってこそ成り立つものですが︑チームの仕事であるからには︑一定の平準化は必要です︒
今の仕事を﹁次の担当者がやりやすいか︑否か﹂という視点で振り返って︑蓄積していくデータの見直しや︑備品の整理をしていきましょう︒
会社の仕事は︑今だけではなく︑これから先も継続していきます︒﹁前任者がよく整理しておいてくれたおかげで︑スムーズに引き継ぐことができた﹂と言われるよう︑日頃から心がけておきたいものです︒

３．事業内容（１）商品サービスの特徴

TEL:052-526-6506
FAX:052-526-6508

廣彦三菱東京ＵＦＪ銀行では、企業審査において算出する債務償還年数（何年で返せるか）について、実態借入金を簡易キャッシュフロー（純利益＋減価償却費）で割ったものとしています。
債務償還年数の水準は、業種による特性もあり一概に「Ｏ年以内だと大丈夫」とは言えませんが（無担保借入の場合１０年以内で返済できるなら、どんな業種でも問題ないでしょう。有担保借入なら 15 年でも問題なさそうです）、金融機関ごとに基準を設定しています。

先を見据えて整理をしましょう❷

が︑なんともシュールに響く︒「お坊さん便」

知的資産を開示する〜知的資産経営報告書の記載事項とは〜

鈴木

借金が多すぎると毎月の返済額が大きくなり、資金繰りが厳しくなります。借金は少ない方が良いのは当然です。金融機関では融資先の借金が多すぎるかどうかを判断する場合、「借金を何年で返せるか」という計算をするのが一般的です。

アマゾン

第9回

Te1.052-721-0082 Fax.052-721-0244 http://aishoren.or.jp

事業再生コンサルタント

第 15 回 借金が多すぎないか

遺産の評価額について

商工新報２月号クリア法律事務所 寺島 英輔 弁護士「遺産分割」より転用

平成28年 3 月 1 日 愛知商工連盟協同組合

事業再生なら鈴木相談

遺産分割

中小企業経営に活かす知的資産の活用

前回は、あなたの会社にあるたくさんの隠れた強み（知的資産）を開示する方法の１つに知的資産経営報告書があります、というお話をしました。では知的資産経営報告書にはどのようなことを記載するのでしょうか？
実は、知的資産経営報告書に記載しなければならない事項が法律で決まっているわけではありません。誰に何のために見て欲しいから知的資産経営報告書を作りたいのかが明確になれば、その対象者と目的に合う内容を記載すればいいのです。しかし何のヒントもなく知的資産経営報告書を作成するのは難しいですよね？そのため、一般的にこのようなものを記載します、という記載事項の一例を挙げさせていただきます。
１．社長の挨拶
２．会社概要（１）概要（代表者・所在地・連絡先・事業内容等）（２）沿革（会社設立〜現在の流れ・組織変更等）（３）経営理念（経営理念・社是・行動規範等）（４）その他（受賞歴・取材歴・知的財産権等）(3) A S K Monthly 通信

Te1.052-721-0082 Fax.052-721-0244 http://aishoren.or.jp

週４０時間まで就業可能にすでに４００人に上る僧侶と契約している
厚生労働省の労働政策審議という︒業界のしきたりや前例を簡単に会︵樋口美雄会長︶は︑シル乗
り越えるネットの力に驚けばいいのバー人材センターの就業要件か︒それとも時代の移り変わりに感慨を抱くべきだろうか︒
緩和を求めた建議を明らかに仏教界からは﹁宗教をビジネスにしている﹂といった批した︒同センターでの就業は判の声が上がる︒うなずける気がする一方で︑僧侶を遺産分割の前提として︑遺産の評価臨時的・短期的で軽易な業務依頼する方法や費用がよく分からず︑不安を感じるに限っているが都道府県知事 額をどうするかについて考えてみます︒

平成28年 3 月 1 日 愛知商工連盟協同組合

による業務の範囲︑地域の遺産分割は︑現金︵預貯金︶︑株式︑不動 人が多いのもまた事実であろう︒
指定を前提として要件緩和を 産︑動産などの財産から構成される総遺産を︑ お坊さんを手軽にネットで注文するなんて世も実施すべきと言われている︒ それぞれの相続人の具体的な相続分に応じて︑末︑という話にはなるまい︒都市部に限らず現行では︑月１０日程度︑週 公平かつ適正に分割することを目的とする手続き
お寺との付き合いは薄れつつある︒結局は２０時間以下とする就業制限 です︒したがって︑相続人それぞれが︑評価額にお坊さん個々人の見識や力量がいままでがあるが︑日数制限を外して してどれくらいの額の財産を取得すべきか︑という以上に問われるのではないだろうか︒
週４０時間まで可能とする点を確保するため︑それぞれの遺産の経済的価値を方向である︒
金銭評価することが不可欠となります︒遺産の評価が適切 法事の席で﹁なるほど﹂と得心のい高年齢者の多様なニーズを になされることは︑当事者間の納得を得られるために必須
く
法話や所作に触れられれば︑踏まえた就業機会を確保して の条件となります︒
出会ったきっかけに善しあしはいく上で︑シルバー人材セン特に現物分割︵遺産を現物で分割する︶の場合や代償分割ないと思う︒
ターの役割は重要であり︑ ︵特定の相続人が遺産を習得し︑他の相続人に対し代償金を支払う︶取り扱う就業に関する要件を の場合は︑誰がどのくらいの評価額の遺産を取得するか︑代償金が緩和することが適当と提言し どのくらいになるか︑等を判断する為の資料として︑遺産の金銭的ている︒
評価が必要となります︒
同建議では︑定年退職後のこれに対し換価分割︵遺産の売却代金を相続人間で相続分に応じて高年齢者に対して日常生活に 分割する︶の場合は原則として評価が必要ありません︒もっともいずれ密着した仕事を提供している の分割方法をとる場合でも︑特別受益や寄与分が問題となる場合は︑みなし同センターの機能強化を図り︑ 続財産の金額を算出するため︑評価が必要となります︒
相
社会参加を促進することがもっとも︑例えば︑不動産や株式は︑経済情勢等によって評価額が変動します︒
重要と訴えている︒
これらの財産が遺産の中に含まれる場合︑いつの時点で評価すればよいでしょうか︒
厚労省は︑今通常国会に高 実務上は︑遺産分割時︵現実に分割するとき︶での評価額を算出すべきとされていま年齢者雇用安定改正案を提出 す︒特別受益︑寄与分が問題となる事案では︑存在する相続財産について︑遺産分割時する予定︒のほかに︑相続開始時の評価もする必要があります︒(2) A S K Monthly 通信❸