小田原支部だより

令和３年５月 17 日

第 185 号（公社）神奈川労務安全衛生協会
小 田 原 支 部
小田原市本町２−３− 24
TEL 0465 − 24 − 1753
発行責任者 支部長 万代好孝
編集 広報部会〜令和３年度の活動について〜
小田原支部長とお喜び申し上げまライオン㈱小田原工場

展に寄与

オンライン講習を含め感染防止策を講じた
形で、労務・法令・健康衛生などの講習、推進大会を開催し啓発活動に努めてまいり事務局の皆様のご助力を頂き、微力ながら精ます。

③第 13 次労働災害防止推進計画に対する有効な施策の推進

現場で最も多い「転倒災害」の低減を最重大したことを受け、地球規模で健康被害と経要課題とし、講習会や対策活動を積極的に済的影響をもたらす激動の年度となりました。およそ一年が経過した現在、ワクチン接孝促進し、労働福祉の向上と産業の健全な発の下、支部役員・会員・昨年度は COVID -19 が急速に全世界に拡たか②労働災害の防止、健康保持増進等の活動を働基準監督署のご指導願い申し上げます。

よし好講習・教育を展開してまいります。

す。本年度も小田原労一杯務めてまいりますので、何卒よろしくおだい代になるなど法令の改正に着実に対応できるに映る季節となり、会る日々をお送りのこと万を受け、現場では作業主任者の選任が必要

新緑が日にあざやか員の皆様にはご清栄な

まん展開、推進してまいります。

種が始まってはいるものの、自粛疲れによる④健全な財政基盤維持に向けた運営体制・活より第４波の入り口かといったように感染のW eb 配信によるオンライン企画を拡大し行動の緩みや変異ウイルスの感染拡大などに動内容の効率化・合理化の推進ていく環境を整備し、会員の皆様が安心し収束が全く見通せない状況にあります。従って技能・知識を習得していける事業運営へて、今年度も with コロナを前提に引き続き変革してまいります。

感染防止を最優先にした事業運営を行っていかなくてはならないと考えており、会員の皆最後になりますが、小田原支部ならびに会様にはご理解とご協力をいただきたいと存じ

員事業場の益々の発展と関係各位のご健勝、さて、このような状況の中、本年度は次のまして、令和３年度はじめのご挨拶とさせてます。

４つの基本方針を継続し、重点課題に取り組んでまいりたいと思います。

そして今年度の無事故・無災害を祈念いたしいただきます。

①法定の技能講習・特別教育等を通じた労働安全衛生法や関係法令の普及・啓発

溶接ヒュームが特定化学物質に加わること−1−

第 185 号

小田原支部だより〜令和３年度の運営方針について〜
小田原労働基準監督署
署
この度、4 月 1 日付
けの定期異動により小田原労働基準監督署長に着任いたしました山田と申します。前任の畑野署長同様どうぞよろしくお願い申し上げます。公益社団法人神奈川労務安全衛生協会小田原支部会員の皆様におかれましては、日頃から労働行政の推進に多大なるご理解とご協力を賜りまして、心から感謝申し上げる次第でございます。
私の前任地は、神奈川労働局総務部の総務課、それ以前は労働基準部の監督課でございまして、労働基準監督署に勤務するのは 3年ぶりとなります。小田原署の勤務については今回が初めてではありますが、小田原の街は仕事でも私事でもお邪魔したことがございまして、このような歴史ある街で勤務できることに感激しております。
小田原署は神奈川県下の労働基準監督署のうちでも随一の広い管轄を持ち、観光地として全国トップクラスの箱根を始め、大規模な製造工場、東名高速道路をはじめとした物流の拠点としての倉庫業や運輸業、そして第二東名高速道路建設に伴う大規模工事と、様々な課題に対応を求められることから、署員一同、力を合わせて頑張っていきたいと思っております。今回の異動では、小田原署の職員も入れ替わりがございまして、若手の職員が多数配置されることとなり、経験豊富な皆様方に教えを請いながら、貴支部とはより一層の連携を図ってまいりたいと考えております
ので、ご協力よろしくお願い申し上げます。
さて、令和 3 年度の労働行政の施策につきましては、当年度の神奈川労働局の重点施策にも挙げられておりますとおり、「ウィズ・ポストコロナ時代の雇用機会の確保」「ウィズコロナ時代に対応した労働環境の整備、生産性の向上の推進」に尽きるところでござい

長やまだ山 田よし能ひろ啓ます。
労働基準行政といたしましては、職場における感染防止対策等のより一層の推進を図る
ため、職場の実態に即した実行可能な対策につきまして、企業の皆様とともに構築していきたいと考えております。
併せて、令和 2 年 4 月から時間外労働の上限規制が適用されている中小企業における「働き方改革」の取組を支援するための丁寧な対応、法令に関する知識や労務管理の状況に応じきめ細やかな情報提供に努めていきた
いと考えております。どうかお気軽に小田原署にお立ち寄りいただき、ご相談いただければ幸いでございます。
小田原署管内の労働災害発生状況は、休業
4 日以上の労働災害の件数は 3 月末現在で前年より 10 件減少し 378 件となりましたが、一方で死亡災害は 2 名増加し 3 名となっており、これは昨年度もお伝えさせて頂いたことではありますが、第 13 次労働災害防止推進計画で言われているところの、平成 29 年数値からの５％減は厳しい状況にあるところでございます。
現在、企業において安全衛生を担ってきた多くの方々が退職する時期を迎えており、安全衛生にかかる知識や経験の伝承が危ぶまれているところであります。災害事案の分析については IT 等の導入により以前よりも進化した部分も認められるところですが、一方で現場に立ったときに「なにか変だ」と感じる感覚を伝えていくことは簡単に出来ることではなく、今後の課題だと考えております。会
員の皆様と手を取り合いながら、この難しい課題を解決出来ればと考えておりますので、どうかよろしくお願い申し上げます。
会員の皆様のご理解、ご協力を賜るとともに、貴支部と会員事業場の益々のご発展とご健勝を祈念いたしまして、着任のあいさつとさせていただきます。

−2−

小田原支部だより

第 185 号署長山田小田原労働基準監督署
職員配置図（令和3年4月1日現在)〒250 0011
小田原市栄町1 1 15 ミナカ小田原９階
ＴＥＬ：0465−22−7151
ＦＡＸ：0465−22−0074

庶務係員

前田

未払賃金等
調査補助員

深石
相談コーナー

総合労働相談員

監督官

監督官

興津

田川

和出

総合労働相談員

36協定点検指導員
未払賃金等調査
補助員

監督官

カウンター

弓桁

廣田・中村

釼持

監督課長

小室

監督官

夏井
カウンター

カウンター

↑入口

石綿届出
点検指導員

計画届
審査員

柳下

石塚

労災・労働 労災・労働保険調査員 保険調査員

給付調査官

補償係長

川島

野谷

村木

母袋

事務補助員

労災・労働保険調査員

労災・労働保険専門員

労災認定
調査官

山崎

大木

尾原

入谷

安全衛生課長

松山

労災課長

倉本

〈各課主要業務〉■監督課庶務係□賃金構造基本統計調査□その他各種統計調査■安全衛生課□特定機械等の設置届・落成検査等□労働者死傷病報告□各種健康診断結果報告□安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告□労働安全衛生法等に関する相談■監督課監督係□適用事業報告□時間外休日労働に関する協定届□１ヵ月単位・１年単位の変形労働時間制に関する協定届 ■労災課
□就業規則（変更）届□労働保険各種届等□寄宿舎規則・寄宿舎設置届□労働保険各種請求書□労働条件等に関する相談□労働保険に関する相談−3−

第 185 号

小田原支部だより（公社）神奈川労務安全衛生協会 小田原支部功労賞

前田 裕弘 様アサヒビール㈱神奈川工場

横山 直樹 様
藤田観光㈱
箱根小涌園

弘島 大 様日本通運㈱神奈川西支店

令和２年度 安全優良職長厚生労働大臣 顕彰 受賞者
本顕彰は、一定の能力と経験を有し、担当する現場または部署が優良な安全成績を上げた職長・班長等、労働者を直接指揮するものを顕彰し労働者全体の安全意識の高揚を図ることを目的としています。実務経験 10 年以上、過去５年以上休業４日以上の災害がないことなどの条件審査を経て顕彰されるものです。今年度は全国で 113 名、神奈
川県内で６名の授賞となりました。おめでとうございます。

野村 佳生さん三菱ケミカルハイテクニカ㈱従業員数50人未満の事業者と労働者の皆さまへ
地域の産業医による健康相談・保健指導は無料健康相談窓口をご利用ください
労働者が心身ともに健康で働き続けられるように、長時間労働の面接指導、メンタルヘルス不調者の相談や生活習慣病予防など、事業場が行う労働衛生管理を支援するために、「県西地域産業保健センター」では、地域の産業医による面接指導や健康診断の事後措置などの無料健康相談・保健指導を行っています。
１．無料健康相談窓口ご利用時間（原則、１週間前までにご連絡下さい。
）
午後１時００分～ 予約制
２．相談日（令和３年５月から７月までの相談日は次のとおりです）
５月１０日（月）、５月２１日（金）、６月 ２日（水）、６月２１日（月）、７月 １日（木）、７月１２日（月）３．相談窓口会場〔おだわら総合医療福祉会館内 小田原市久野 115 − 2 県西地域産業保健センター４F 事務所〕
無料健康相談窓口の他、ご依頼により産業医による産業保健指導を小田原市、南足柄市、足柄上郡、足柄下郡の各事業場に個別訪問で対応しています。
４．申し込み・TEL
０４６５－６６－６０４０（受付時間：９時～１２時）
・Email sanpo@kenseisanpo.jp
厚生労働省「産業保健活動総合支援事業」協力：小田原医師会・足柄上医師会
県西地域産業保健センター
TEL ０４６５－６６－６０４０ FAX ０４６５－６６－６０４４−4−小田原支部だより

第 185 号

O 特集 小田原支部 オンライン講習スタート !!P
これまで支部でのIT活用はホームページによる情報発信や講習会ネット申し込みなど、業務効率化に貢献してきました。そして今、事業の柱である講習業務そのものをオンライン化する新たなIT活用サービスを開始しました。前年度から３密回避の手段としてオンライン講習の準備を進め今年に入り開催した３回のオンライン講習会をご紹介します。

◎３月２日「労務管理・法令オンラインセミナー」
講習テーマ特集『押印レス、電子申請への転換』
労働基準法に基づく届け出等における押印原則の見直しについて最新の行政課題をピックアップし小田原労働基準監督署専門官より「何がどのように変わるのか」解説していただきました。
＜講師よりコメント：林安全専門官＞
新型コロナウイルスの集団感染の共通点は「密閉空間｣、｢密集場所｣、｢密接場面」の3条件です。オンライン講習では、この「３密」状態を回避することができ、感染症対策の一つの手法として非常に有効であると感じました。今後とも各種安全衛生施策へ御協力をお願い申し上げます。

◎３月２３日「健康保持増進オンラインセミナー」
講習テーマ『たばこについて考える』
県西地区地域・職域における健康づくり共通目標「喫煙率低下」の実現に向けて小田原地区・地域協議会とコラボし健康増進統一目標をテーマとした企画。出演者をパネラーとしオンライン参加者とのQ＆Aにも挑戦。
＜企画推進メンバーよりコメント：嶌野衛生部会長＞
アンケート結果より何が出来るか検討した結果、「タバコについて考える」をテーマとしたオンラインセミナーになりました。「医師による講演」「役員事業場からの喫煙対策活動報告」さらに「オンラインパネルディスカッション」まで企画できたことに達成感を感

セミナー企画・出演メンバー左から篠原さん、嶌野さん、原田さん、實方さんじています。

◎４月１４日「新入者安全衛生オンライン講習会」
初の長時間講習会に挑戦。県外からもオンライン受講あり。
＜講師よりコメント：鎌田事務局長＞
長時間のオンライン講習の難しさを実感しました。受講生が集中を維持できるプレゼンの工夫、ウェビナーソフト操作の習熟や安定した配信ハードの整備などホスト側の課題も見えました。他の講習会への展開も検討開始しました。
令和３年度はリアル講習との適正なすみ分けを行いながら、安全衛生講習のニューノーマルを目指して進展させようと思います。
（事務局長 鎌田）
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小田原支部だより

第 185 号

令和３年５月 17 日

［事務局だより］
事務局長

鎌田光郎

５月～７月度 新規講習会１件、オンライン企画３件 開催予定‼
現場管理の要である職長。今年度より能力向上教育を新設しました。ベテラン職長のモチベーションアップに活用ください。
＜５～７月度

講習会案内＞＊

クレーンの運転の業務に係る特別教育
・５月 12 日（水）
青色会館＊ １トン未満フォークリフトの運転の業務に係る特別教育
・５月 19 日（水）
青色会館＊ 職長教育・１日目：５月 20 日（木）青色会館
・２日目：５月 21 日（金）
青色会館
＊ 全国安全週間小田原地区推進大会
・６月４日
（金）
青色会館
＊ 安全衛生推進者養成講習会
・１日目：６月９日（水）
青色会館
・２日目：６月 10 日
（木）
青色会館
＊ 玉掛けの業務に係る特別教育
・６月 21 日（月）
青色会館＊ 有機溶剤業務従事者に対する労働衛生教育（オンライン企画）
・６月 23 日（水）
Zoom オンライン＊安全管理者選任時研修・６月 25 日（金）
青色会館＊ 職長の能力向上教育（新規講習会）
・６月 29 日（火）
青色会館＊ 衛生推進者養成講習会
・６月 30 日（水）
青色会館＊ ＫＹＴ基礎実践研修会
・７月２日（金）＊ リスクアセスメント研修会
・７月 13 日（火）青色会館
＊ 健康保持増進講習会（オンライン企画）
・７月 19 日（月）Zoom オンライン＊ 労務管理・法令講習会（オンライン企画）
・７月 26 日（月）Zoom オンライン＊ 粉じん特別教育
・７月 30 日（金）青色会館

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例年よりひと足早く桜が開花した春、フレッシュな新入社員が誕生した。

コロナ禍において就職活動もままならない中、頑張って入社してきた新人たち。いつ

しかし、気持ちは新人の頃と変わりなく、心が折れかけながらも常に前進しようとしている。

国難とも言われるコロナウイルスと戦い、も以上に応援したくなる。自分の就職活動時もどかしい毎日だが、時が過ぎ、あの頃は大やはり苦戦した記憶がよみがえる。時代は昭り合う日が１日でも早く来ることを心から代を思い出すと、ちょうどバブルがはじけて和から平成、令和へと移り変わり若い世代からすると我々世代は古い化石のような存在なのだろう。

変だったと酒を酌み交わしながら笑顔で語願う。

新入社員には新たな風を吹かせてくれることを期待している。
（広報部会−6−米山英男）