令和元年１０月２４日発行

第５号

働きがいのある
働きやすい職場をつくろう!!
～「働き方改革」のための支援策の紹介～（説明会、助成金、ノウハウ・好事例等）◇なぜ「働き方改革」が必要なのでしょうか？
◇働き方改革（魅力ある職場づくり）支援メニューのご案内
１ 我が社の現状を把握し、課題を見つける
２ 相談をする、専門家の派遣を受ける
３ 働き方改革の取り組みのノウハウや好事例を知る
４ 助成金を利用する
５ イベント情報

みやざき働き方改革推進会議（事務局：宮崎労働局雇用環境・均等室 ℡0985-38-8821）＜構成員＞
宮崎県経営者協会 宮崎県商工会議所連合会 宮崎県商工会連合会 宮崎県中小企業団体中央会
宮崎県中小企業家同友会 日本労働組合総連合会宮崎県連合会 宮崎県工業会 宮崎大学
宮崎県農業協同組合中央会 宮崎県森林組合連合会 宮崎県漁業協同組合連合会 宮崎県銀行協会
宮崎県信用金庫協会 全国健康保険協会宮崎支部 九州経済産業局 宮崎県産業振興機構（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構宮崎支部宮崎職業能力開発促進センター 宮崎県社会保険労務士会宮崎県産業保健総合支援センター 南九州税理士会宮崎県連合会 宮崎県 宮崎労働局

◇ なぜ「働き方改革」が必要なのでしょうか？
我が国は今、急速に少子高齢化が進んでおり、労働力人口の減少が見込まれています。

このような中で、経済を持続的に発展させるためには・・・・・
働きたいと希望する方すべてが活躍できるようにするとともに働く人一人一人の生産性を高めていくことが不可欠です。

しかし、働く現場ではさまざまな問題があります。 これを見直していこうというのが「働き方改革」です。

「長時間労働」が問題です
長時間労働は、健康の確保を困難にします。また、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因ともなります。
長時間労働を自慢するかのような風潮が蔓延・常識化している現状を変えていきましょう

長時間労働を是正すると、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり、労働参加率の向上に結びつきます。時間当たりどれだけの成果をあげるかに意識が向かい、労働生産性向上につながります。

「正規・非正規の不合理な処遇の差」が問題です
正規・非正規労働者の間に不合理な処遇の差があると、「非正規」労働者は正当な処遇がなされていないという気持ちとなり、頑張ろうという意欲をなくしてしまいます。
正規・非正規間の問題となる格差を是正していきましょう

正規と非正規の理由なき処遇の差を埋めていくと、働く人の頑張ろうという意欲を引き出すことができ、それによって労働生産性の向上が期待できます。

１． 我が社の現状を把握し、課題を発見する○労働時間や休暇について自己診断できる「働き方・休み方改善指標」http://work-holiday.mhlw.go.jp
を活用して、問題点や課題を発見し、対策を検討してみましょう。

２． 相談をする、専門家の派遣を受ける
相 談 内 容相談機関名

※労働時間相談・支援コー
・３６協定を含む労働時間全般について
・変形労働時間制などの労働時間に関する ナー（県内すべての労働基準監督署内）
制度の導入について
宮崎署☎0985-29-6000
・長時間労働削減に向けた取組みについて 延岡署☎0982-34-3331
都城署☎0986-23-0192
・時間外労働の上限規制について
日南署☎0987-23-5277
・労働基準法の改正内容について
月～金8:30～17:15(祝日除く）
・同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った労務管理の手法を知りたい
・従業員が定着せずいい人材が集まらない。 ※みやざき働き方改革推進
・個々の従業員の事情に配慮した労務管理 支援センター
について知りたい（厚生労働省委託事業）
・働き方改革がよくわからないので知りたい ☎0120-975-264
・従業員の能力を適正に評価する仕組み（人 月～金9:00～17:00（祝日除く）
事評価制度の作成等）を知りたい
・労働条件の明示（就業規則、賃金規定の見直し等）を知りたい
宮崎県よろず支援拠点（（公・生産性向上や人手不足への対応など、経 財）宮崎県産業振興機構）☎0985-74-0786
営上のあらゆる課題について相談したい。

月～金8:30～17:15（祝日除く）※の相談機関は事業所への専門家の派遣を行っています

相 談 内 容・健康経営について知りたい相談機関名
全国健康保険協会宮崎支部☎0985-35-5364
月～金8:30～17:15（祝日除く）（独）高齢・障害・求職者支・社員に生産性向上につながる研修を受講さ 援機構宮崎支部ポリテクセ
せたいが、どのような研修メニューがあるの ンター宮崎（生産性向上人材育成支援センター）
か知りたい☎0985-51-2381
月～金8:45～17:00（祝日除く）

・子育て世代の支援制度を知りたい
・妊娠・出産期の女性労働者への支援制度を ※宮崎労働局雇用環境・均等室
知りたい☎0985-38-8821
・介護をする労働者の離職防止のための対 月～金8:30～17:15（祝日除く）
策を教えてほしい・ＩＴ化をするための助成制度を知りたい
宮崎労働局職業安定部職・シニア世代が働きやすい環境はどうしたらで 業対策課
☎0985-38-8824
きるのか知りたい

月～金8:30～17:15（祝日除く）

宮崎産業保健総合支援セン

・病気治療中の労働者に対する支援策を知り ター☎0985-62-2511たい月～金8:30～17:15（祝日除く）

３． 働き方改革の取り組みのノウハウや好事例を知る(1) 働き方・休み方改善ポータルサイト(10ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等

http://work-holiday.mhlw.go.jp/

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/(2) 働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト(11)雇用型テレワークの訪問コンサルティングのご案内

http://koyoukanri.mhlw.go.jp/

http://www.jiit.or.jp/information/detail/info3744.html(3) 女性の活躍・両立支援総合サイト（女性の活躍推進企業
データベース・両立支援のひろば）(12)非雇用型テレワーク：在宅ワークに関する総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/

http://homeworkers.mhlw.go.jp/(4) 若者雇用促進総合サイト(13)多様な人材活用で輝く企業応援サイトhttps://wakamono-koyousokushin.mhlw.go.jp/search/service/top.action

http://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp(5)同一労働同一賃金特集ページ(14)女性活躍推進法特集ページ

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html(6)パート・有期労働ポータルサイト(15)仕事と介護の両立支援サイト

https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

https://shigotokaigo.jp/(7)労働条件に関する総合情報サイト：確かめよう労働条件(16)仕事と育児カムバック支援サイト

http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

http://comeback-shien.mhlw.go.jp/(8)パワハラについての総合情報サイト：あかるい職場応援団(17)働き方・休み方改善ハンドブックhttps://no-pawahara.mhlw.go.jp/

https://www.mhlw.go.jp/newinfo/kobetu/roudou/gyusei/kinrou/140312-02.html(9)中小企業・小規模事業者の人手不足対応事例集(18)働き方改革お役立ちBOOK

http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2017/170703hitodebusokugl.html

https://www.pref.miyazaki.lg.jp/rodoseisaku/shigoto/rodo/20180329131155.html

４． 助成金を利用する
助成金名

内 容

助成内容

問い合わせ先

時間外労働上限設定コースの場合、時間外労働の上限設定を図った上で、その実施に要した費用の3/4～4/5を助成
勤務間インターバル導入コースの場合、労働時間の設定改善を図った上で9時間以上の勤務間インターバル設定
宮崎労働局
で費用の3/4～4/5を助成
雇用環境・均等室
生産性向上に資する設備の導入等の上で、事業場内の ☎0985-38-8821
最低賃金を30円以上上げた場合、設備導入経費の7割～8割助成

時間外労働等改善助成金

中小企業事業主の労働時間短縮に向けた取組に助成

業務改善助成金※

中小企業事業主の生産性向上による賃上げに助成

両立支援等助成金※

仕事と育児・介護の両立の取組に助成

キャリアアップ助成金※

非正規雇用の正社員化などの助成
・正社員化コースの場合、無期・正規へ転換した労働者１・有期契約労働者等を正規雇用等に転換 人当たり21万3,750円～57万円＜27万円～72万円＞
・短時間労働者労働時間延長コースの場合、週所定労働または直接雇用
・短時間労働者の週所定労働時間を延長 時間を5時間以上延長し社会保険に加入させた場合16万9,000円～22万5,000円＜21万3,000円～28万4,000円＞
すると同時に社会保険に加入 等

・女性活躍化コースの場合、取組目標2つ達成で38万円
or48万円、数値目標達成で28.5万円～60万円

・特定訓練コース・一般訓練コース・特別育成訓練コースの場合、訓練1人1時間当たり380円～760円＜480円～960円＞（off-JT訓練実施の場合はさらに経費助成)
・雇用管理制度助成コースの場合、離職率低下させた場
・雇用管理制度の導入実施に助成
合に57万円＜72万円＞
宮崎労働局
・人事評価制度と賃金制度の整備により ・人事評価改善等助成コースの場合、生産性向上に資す
職業安定部
る制度を整備し賃金アップを実施の場合50万円、生産性生産性向上を図った場合に助成
職業対策課
・設備投資を通じて生産性向上、雇用管 要件を満たし、賃金アップと離職率低下を実現した場合80 助成金センター万円
人材確保等支援助成金※ 理改善（賃金アップと離職率低下）を図っ
・設備改善等支援コースの場合計画期間と投資額に応じ ☎0985-61-8288
た場合に助成て50万円～200万円（最大3回）
・時間外労働等改善助成金の支給を受け ・働き方改革支援コースの場合新たに労働者を雇い入れ、た中小事業主が新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を達成した場合１人当たり40万円～一定の雇用管理改善を図った場合に助成 60万円、さらに３年経過後生産性要件の伸び率6％以上を満たし離職率低下の目標達成の場合１人当たり10万円
等～15万円支給
障害者の障害特性に応じた雇用管理・雇 ・柔軟な時間管理・休暇取得の場合6万円～8万円
・短時間労働者の勤務時間延長の場合15万円～54万円
用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等
障害者雇用安定助成金
・正規・無期転換の場合33万円～120万円の措置に対して助成
・職場支援員の配置の場合月額1万円～4万円 等助成金には支給要件があります。またそのほかにも各種助成金があります。詳しくは宮崎労働局へ、または 雇用関係助成金 検索

人材開発支援助成金※

企業内での人材育成に助成※の助成金は企業が生産性の向上を図った場合に助成額が優遇されます５．イベント情報
イベント名

内 容

日時・場所

問い合わせ先人が集まる職場づくりセミ
ナー（延岡・宮崎）・働き方改革から「求められる企業の魅力情報」
・とことん人材確保！！
・各種助成金について【延岡会場】
令和元年１１月７日（木）延岡市中小企業振興センター研修室３ みやざき働き方改革推【宮崎会場】
進支援センター
令和元年１１月１２日（火）☎0120-975-264
宮崎市民文化ホール２Ｆ会議室※時間はすべて１４：００～１６：３０

働き方改革講演会

・経営戦略としての働き方改革について・企業のすべきこと・すべきでないこと
講師：佐々木常夫氏

令和元年１１月１９日（火）１４：００～１６：００
メディキット県民文化センター
イベントホール

・一般事業主行動計画策定について女性活躍推進に関する説明
・「えるぼし」認定について会
・女性の活躍に関する状況把握、課題分析など

令和元年１１月２０日（水）１４：００～１６：００
KITENビル コンベンションホール８F
中会議室

職場のハラスメント（セクハ ・ハラスメント予防・解決の取組のポイント、事例等
ラ・パワハラ等）対策セミナー ・グループワーク

令和元年１２月１０日（火）１４：００～１７：００
高千穂ホール

職場におけるハラスメントの防止対策・同一労働同一賃金等に関する説明会（宮崎・延岡・都城・日南）

時間外労働の上限規制等（働き方改革関連法）に関する説明会（宮崎・延岡・都城・日南）【宮崎会場】
令和元年１２月１７日（火）１４：３０～
メディキット県民文化センター演劇
ホール【延岡会場】
令和元年１２月１９日（木）１３：３０～
・職場におけるハラスメントの撲滅に向けた具体的
延岡総合文化センター小ホール
取組について【都城会場】
・改正「女性活躍推進法」について
令和元年１２月１２日（木）・「パート・有期労働法」について
１４：３０～
・各種助成金について
都城総合文化ホール
中ホールあさぎり【日南地区】
令和元年１２月３日（火）１３：３０～
日南市南郷ハートフルセンター小ホール※時間はすべて開始から2時間程度

・時間外労働の上限規制について
・年次有給休暇の取得義務化について
・同一労働同一賃金等について
・働き方改革の推進に向けた支援について【宮崎会場】
令和２年１月８日（水）令和２年２月１７日（月）
令和２年３月２日（月）ＪＡ・ＡＺＭホール【延岡会場】
令和元年１２月１８日（水）令和２年２月２７日（木）延岡市中小企業振興センター【都城会場】
令和元年１２月２４日（火）都城市商工会議所【日南会場】
令和元年１１月２８日（木）
令和２年３月９日（月）
生涯学習センターまなびピア※時間はすべて１４：００～１６：３０

・「夜勤・交代勤務・勤務間インターバルと過労死・過労自殺～睡眠衛生学の見地から～」
令和元年１１月１３日（水）
過労死等防止対策推進シン
講師：佐々木 司氏
１８：００～２０：００（受付１７：３０～）
ポジウム（公益財団法人大原記念労働科学研究所 研究部 宮日会館１１階ホール上席 主任研究員）
・過労死遺族による体験談発表●「みやざき働き方推進支援センター」のセミナーや出張相談については下記で情報提供しています。

http://www.ahc-miyazaki.com/

宮崎県雇用労働政策課
労政福祉担当☎0985-26-7106

女性活躍推進センター
東京事務局（一財）女性労働協会☎03-3456-4412（厚生労働省委託事業）
職場のハラスメント対策
セミナー事務局☎03-3217-5777

宮崎労働局
雇用環境・均等室☎0985-38-8821（厚生労働省委託事業）
株式会社東京リーガル
マインド働き方改革関連
法に関する説明会事務局☎0800-222-3029（厚生労働省委託事業）
株式会社プロセスユニー
ク☎0120-053-006