第ai

12回
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技術者の定年年齢は自分で決めるもの
いでひろし

井出 宏
井出技術士事務所
1964 年（株）建設技術研究所入社、橋梁設計、環境アセスメントに従事した後、環境･都市部長、管理本部長、取締役副社長を歴任。社外活動としては建設コンサルタンツ協会企画委員会委員長、日本廃棄物コンサルタント協会会長などを歴任。
インタビュー日： 2014 年 9 月 8 日
聞き
手： 保田祐司，山登武志，山崎廉予，松本健一

橋梁技術者 から環境技術者 へ転進のきっかけは？

ISM 手法などの環境アセスメント

はじめのご専門は橋梁設計ですね？

環境問題がクローズアップされの技術を持ち帰りました。これらの橋梁設計でも新しい形式や制るようになった 1970 年代後半、ロ努力が実って、「環境調査マニュ約の多い困難な案件にチャレンジーマクラブの「成長の限界」やレイアル」や「建設省所管事業にかかしてきました。九州縦貫道・本名川チェルカーソンの「沈黙の春」が脚わる当面の措置方針」など、当時第一橋梁の設計では、立体解析

光を浴びていた頃のことです。土の建設省が環境に関する方向性

では合理的な数値が得られたにも木が「自然破壊の元凶」として扱を定める活動に寄与できたと思っかかわらず、自分が提案した設計われることに「自分自身の技術者ています。環境技術はさらにミチ案が採用されなかったことがありまとしての原点を否定された」と感じゲーションの概念に進化し、平成した。このことを通して、設計にはました。「社会のため、人のために6 年には環境基本法が制定される

単に構造力学の知識だけでなく、なんとかしたい」との気持ちから、など、国の環境政策が本格化しま不測の作用を考慮した総合的な環境技術者への方向転換を決意した。

判断が重要と学びました。

しました。この時、「自分の思うよう首都高速道路・箱崎インターチ
ェンジの基礎設計では、用地条件にやってみなさい」との社長の激励に背中を押されました。

や地下鉄計画との取り合わせなど制約の中で、ユニークな構造形式「誠心誠意と情熱」が人を動かす管理部門に転進されたきっかけは？
環境技術者として充実した日々環境技術の習得方法は？

を送っていた平成 5 年のこと、経を提案しました。この斬新な提案

環境アセスメントのプロジェクト

営管理を担う部門への転進を役を採り入れて下さった発注者、厳チームに加わり、当時アメリカにし員から打診されました。管理部門

しい条件下で果敢に施工されたかなかった文献の翻訳作業に携

では、建設コンサルタントとして初技術者の心意気に感激しました。

わりました。仲間と身銭を切ってアとなるサービス業での株式公開、メリカに行き、バテル研究所から

リスクマネジメント、設計瑕疵対策、委員会からのメッセージ
井出宏さんは、建設コンサルタントに所属しながら、技術者、マネージャーとして、常に新しいものに挑み続けてこられました。とくに土木分野での環境技術の発展には、草創期から海外の技術の導入に努めるなど、その礎を築いてこられました。企業を離れられてからも、ご自身がライフワークとされている「建設コンサルタントの法的責任問題」に取り組まれています。技術は変われど、技術者の心を伝え、次世代を育てる先輩として、見習いたい人です。

公益社団法人 土木学会 教育企画・人材育成委員会 成熟したシビルエンジニア活性化小委員会

コンプライアンス、処遇制度、組織改革などに取り組みました。
技術者人生に対する未練と転身への戸惑いがあったものの、役員からの「余人をもって代え難い」との熱心な説得が決断を促しまし

COLUMN

井出さんは、一言で言えばスマートな方です。背が高く、少し猫背ですが社内を颯爽と歩く姿が今も目に浮かびます。社内会議で資料を片手に発言している姿も、テレビのミステリー物に出て来る弁護士そっくりでした。厳しい意見を言った後に、にこっと見せる笑顔が後輩への思い遣りだったようです。協会などの社外活動にも精力的で、難しい事案に取り組んで来られたスーパースターです。
山登武志（（株）建設技研インターナショナル ）た。人を動かす原点は、誠心誠意と情熱だと知った瞬間でした。
前例のないことに立ち向かうには？

スマートなスーパースター

登ろうとする仲間です。だから、リボックス化のために若い人の技術ーダーには厳しくとも「言える力」と力が落ちていると思います。計算「責任を取る覚悟」が必要です。

しなくてもオーダーの掴みができ、当時前例のなかった環境分野

リーダーシップに必要なことは、に取り組むにあたり、いくつかの方聞き上手になることです。若い人

針の下にチームを運営しました。の人格を認め、その立場になってリーダーには、①現場に出るこ①海外の文献を参考にする

考え、言うことを聞かない人からは、とは必要経費、②受身ではなく問②自分の頭で考える

その理由を聞き出します。

題発掘・提案型へ、③チャレンジ③担当外の業務に関心を持つ若い人が相談にきたら、必ず鉛を勧め、失敗を許容する、心構え④地域を深く理解するために、筆を置くようにしていました。そのが大切だと考えます。

出張先では寄り道をするため、自分自身が柔軟に考えられ⑤年齢にとらわれず、忌憚なくる心のゆとりが必要だと思います。

ディスカッションをする
橋梁技術者、環境技術者、そして経営者としても、人がやったこと

人脈形成･現場 の 機会 を 与 える
人材を育てるポイントは？

現場のスケール感と発生現象をイメージする力が大事です。

定年年齢 は 自分 で 決 める
退職を迎える人へアドバイスを最近、自分史を作成しました。
60 歳を過ぎたころに、退職後の人これだという人材は、社外に出生設計を考えて、75 歳までの設計して育てるように努めてきました。

図は作成済みです。これから退職

いずれの場面でも、「退路を断その人を伸ばすためには、人脈やを迎える人には、50 代過ぎから、って後ろを振り返らないこと」で、情報源を持つ機会を与えることが退職後の人生を考え、設計図を新しいことに向かうときも、「なんと大切です。対外活動やそこでの体作ることをお勧めします。

かなるさ」という信条をもって、やっ験が人脈づくりに役立ち、リタイヤ

大切なのは、『技術者の定年年てきました。

後も、活躍の世界が広がります。

齢は本人が決める』という意識でのないような分野に呼ばれることが多かったと振り返ります。

また、コンサルタントは問題発す。役職を離れて、一技術者にな掘・解決型でなければならないとった時にもモチベーションを保ち、組織運営に必要なリーダーシップは？

思っています。考え方にゆとりを社会とのつながりを持つことです。

若い人に一流の技術者になっ持つ、固定観念にとらわれず、代てもらうことが何よりも大切です。

替案を出せる力が必要です。最技術者として甦るチャンスだと思任せることは任せる。自分の持っ近は、コンピュータによるブラックいます。

仲良しクラブではない

退職は、新しい設計図のもとに、（文責：松本健一）ているストックを若い人につぎ込
み、自分は新しいものを生み出しインタビューを終えて（聞き手から）てストックする、この繰り返しです。

常に新たな道を切り開いてきた井出さんは、子供の時は医者・弁護士も考えこのため、若い人とは経験は違たというくらいのスマートな容姿と冷静な語り口の方でした。その反面「基準えども、同じ技術者として仲間意書でなく、現場と相手を見ろ」「設計瑕疵の要因は技術者の感覚の低下」と、マ識を持ってやってきました。しかし、仲良しクラブとは違う、厳しい山をニュアル・パソコン頼りの傾向と、現場を後回しにしがちな現状にくぎを刺す。
企業退職後も、技術士事務所を開設してまだまだ現役。定年は自らが決めるという井出さんを通じて、今後の土木技術者に必要なものを教わりました。

公益社団法人 土木学会 教育企画・人材育成委員会 成熟したシビルエンジニア活性化小委員会