2021年5月1日発行（毎月1回1日発行）（76巻5号）
ISSN 0035-7774

労研創立

100
19

2

0

2

Vol.7 6,

周年

21→2021

1

No.5

特集

巻頭言

産業博物館を訪ねてモノたちの語らいに耳をすまそう!

連載

働く者の希望の実現に向けてさらなる一歩を鬼木 誠

ILOインド・南アジアこぼればなし②
炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ／大牟田市石炭産業科学館
川上 剛「食」情報の収集と発信を通じ新たな「食文化」の創造を目指す／味の素食の文化センター
活版文化の遺産を守り活字のぬくもりを今に伝える／アジア活版資料館！SDGs①
新連載 チャレンジ
モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐ／トヨタ産業技術記念館
泉 貴嗣
上）大原記念労働科学研究所

広がる参加型職場環境改善

5 ［見る・活動］124

コロナ対策を通して新たな職場環境を構築▶改善を経た陰圧室︵
21

年春︶

年春︶

▶発熱入力フォーム︵

20

年春︶

21

年春︶

▶生ゴミでたい肥を作り︑資源を再利用してグリーン化を進める▶イヤホンマイクインカムを装着する看護師▲発熱セットは常時４組
準備する

20

▶発熱予審表︵年春︶▶発熱診療保護衣︵

21◀陰圧室の設置︵▶診療所入口︵陰圧室が対面にある︶
20

年春︶◀発熱診療保護衣︵▲診療所入口付近５箇所に設置された発熱した患者様へのお願い

仲尾 豊樹

ひらの亀戸ひまわり診療所は，東京江東区にある職員
10名の，じん肺アスベストの患者さんを多く受け入れている診療所で，鍼灸院もあります。2020年春，新型コロナ患者が受診するようになって，診療所改善を精力的に取り組みました。週一回の定例会議と毎日の診療前
ミーティングなどで，アイデアが生まれたら全員で検討し実行します。
診療所は共同ビルの2階にあり，エレベーターは共有です。発熱患者はエレベーターを利用せず，非常階段を使うよう誘導します。2020年５月から数回の改善を経て，エレベーターホールに予約制の陰圧室を完成させ，診察から投薬会計まで出来るようにしました。これで発▲診療所，針灸院職員一同

熱患者と一般患者の動線が，完全に分離しました。
発熱予審票は当初手書きでしたが，申込フォームをHPに作り，本人が入力するようにしました。発熱診察
キットは４セット準備し，職員がインカムを携帯したので，診療時間短縮が出来ました。保護衣も昨年は重装備でしたが，最近は安全でかつ動きやすいものに変えています。資源の再利用にも熱心で，お茶かす食べ物の残りを無駄にせず，たい肥を作り，緑化も進めています。
新型コロナ対策を通して，新たな診療所作りを全員で進める活動は，SDGsの目標にも合致するものです。
なかお とよき
特定非営利活動法人

東京労働安全衛生センター

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

創立百年――これからの労研の役割とあり方⑤の公共サービスの脆弱性を浮き彫りにしました。共有させていただきたいのは﹆
今まで万全であった公共サービス﹆そしてそれを支える体制が﹆新型コロナウイ
ルスにより浸食され毀損されたのではな
く﹆この間の新自由主義的な政策の推進により﹆すでに公共サービスはギリギリの状態に追い込まれていたということです。その事実・実態が感染症の蔓延という事態の中で﹆浮き彫りにされ﹆明らかになったと捉えています。
ギリギリの状態にあった公共サービス
を こ れ ま で 支 え て き た の は﹆「 職 員 の 献
身性」に他なりません。自治体をはじめ﹆多くの公共サービスの現場において﹆首長や使用者のリーダーシップに基づく危機管理対応は﹆有効に機能しませんでした。打ち出された感染症への対応策の多
くは﹆増員による体制の拡充がなされな
いまま﹆現行体制下における職員のさらなる奮闘に依拠したものでしかありませんでした。職員の献身性にすがらなければ成り立たない﹆職員に過度な精神的﹆
肉体的な犠牲を強いることでしか「公共サービス」の提供ができない﹆それが﹆今日の現場実態であり﹆それは﹆健全な
公共サービスの姿とは程遠いものだと言わざるを得ません。最も問題なのは﹆首長や使用者に﹆公共サービスの提供が労働であるということの認識﹆そしてその労働の主体としての「人」への視点が欠落していることです。人はモノでも機械

書記長
評議員

鬼木 誠

おにき まこと
全日本自治団体労働組合
大原記念労働科学研究所

公共サービスの現場だけでなく﹆このような労働の現場はまだ数多くあるのかもしれません。だからこそ﹆どのような時代になっても﹆労働科学研究所が貫かれ て き た﹆「 労 働 の 現 場 に お い て『 人 を中心に置く』ことの重要性」という課題
認識は﹆現在進行する問題と向き合うう
えで﹆極めて重要な指標となると考えています。
周年を寿ぐ目的の一つは﹆来し方を振り返り﹆立ち位置を確認し﹆次への目標を定めることにあると思います。
労働科学研究所の１００年にわたる歴史の振り返りが﹆次の１００年に向けての展望を明らかにし﹆すべての働く者の希望の実現に向けた新たな力強い一歩となりますことを心よりご祈念いたします。

でもないという﹆極めて当たり前のことが公共サービスの現場では看過され続けている。
真に感染症が明らかにしたのは﹆この事実だと思います。

働く者の希望の実現に向けてさらなる一歩を 
労働科学研究所の創立１００周年を心よりお祝いいたします。
幾多の困難を乗り越え﹆１００年の長きにわたって精力的な活動を展開することを可能としたのは﹆揺るぎない「創立の志」と衰えることのない「情熱」ではなかったかと思います。
現場を起点に﹆働く者の安全・衛生・健康を科学するという研究所としての一貫した姿勢に基づく数多くの成果は﹆労
働者の意欲と活力を生み﹆様々な産業の発展に寄与してきました。とりわけ﹆労働の現場において「人を中心に置く」こ
との重要性が広く認識されることになったことの意義は﹆極めて大きいと考えています。
私たち﹆自治労の組合員の多くは﹆公
務・公共サービスに従事しています。昨年来の新型コロナウイルス感染症の蔓延により﹆公共サービスの現場は極めて厳しい職場状況となりました。医療現場や保健所のひっ迫した状況は報道等により広く知られることとなりましたが﹆それらの職場だけでなく﹆保育所や介護施設﹆
清掃や調理の現場﹆そして役所の窓口など﹆多くの職場で１年以上﹆感染症と必死になって向き合い﹆懸命に住民の命と健康﹆生活を守るための奮闘が続いています。しかし﹆限られた人員での業務運営には限界もあり﹆全国的な感染症の蔓延というかつてない事態の進行は﹆今日

1

（257）

2021年

76巻５号

労働の科学

2

0

2

V o l. 7 6 ,巻頭言1

N o . 5俯瞰（ふかん）

創立百年―これからの労研の役割とあり方⑤

働く者の希望の実現に向けてさらなる一歩を……………………………………………………………………………………………………

鬼木 誠［全日本自治団体労働組合 書記長］

1

表紙作品：山本美智代「宇宙ステーション」
版画・シルクスクリーン（49×35.5cm）
表紙デザイン：大西文子

産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！
炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ...................................................................................... ［大牟田市石炭産業科学館］坂井 義哉.............. 4「食」情報の収集と発信を通じ新たな「食文化」の創造を目指す...................................................................... ［公益財団法人味の素食の文化センター］草野 美保............10

活版文化の遺産を守り活字のぬくもりを今に伝える.............................................................................................................アジア活版資料館............15

モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐ............................................................................................トヨタ産業技術記念館............ 20

Graphic
広がる参加型職場環境改善 5［見る・活動］（124）.......................................................................................................................... 仲尾 豊樹........ 口絵

CONTENTS

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（2）ネパールの家内労働職場から ................................................................ 川上 剛............28
チャレンジ！SDGs（１）SDGsによる社会の変化を直視する .................................................... 泉 貴嗣............34「＃教師のバトン」で伝わる（２）

教職員の過酷な勤務環境 ..................................................................... 藤川 伸治............38
地下水づくり大原孫三郎と清水安三⑶ ..................................................................... 兼田 麗子............42
漂流者たち クミジョの肖像（３）クミジョ研究はなぜ存在しないのか⑵ ........................................... 本田 一成............46
凡夫の安全衛生記（52）「同じ立場の人たち」業界活動を通して知る ......................... 福成 雄三............48

ColumnTalk to Talk

改めるに ....................................................................................................... 肝付 邦憲............50
演劇が描く「働く人々」『蠟燭の灯，太陽の光』

炭鉱の街に生きる労働者の物語 ............................................................................... 編集部............54

BOOKS『幸せな職場の経営学～「働きたくてたまらないチーム」の作り方～』

幸せの４つ因子の実践！ ................................................................................... 椎名 和仁............56

勞働科學のページ.......................................................................................................................57
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64

特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

大牟田市石炭産業科学館

炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ

坂井 義哉
なく，採炭条件に恵まれた炭鉱であった。

はじめに三池における石炭の歴史は古く，1469（文明元）年，地元の農夫が山中で焚き火をして大牟田市は，福岡県の南端に位置し，北はみやま市，南は熊本県荒尾市と接している。

いたとき，石が燃え出したという，日本最古の石炭に関する記録が残っている。

三池炭鉱ではこの３市と，またその西，干潟

江戸時代には，露頭部分から採炭が始まり，で有名な有明海の海底下に石炭層が広がって時代が下るにつれ坑道掘りに移り，深部採炭いる。大牟田市石炭産業科学館は，市の西側，が進んだ。明治になると三池炭鉱は官有とな

有明海を臨む「ボタ（採炭時に生じる捨石）」のり，政府の手で炭鉱の経営が行われた。海外埋立てによってできた造成地に建っているからの技術導入も積極的に行われ，1888（明三池炭鉱の概要

治21） 年開坑の宮浦坑には高さ31.2mの煉瓦造の煙突がそびえ，宮浦石炭記念公園の中に今もその高さを誇っている（国登録有形文化財）

大牟田市は三池炭鉱とともに発展してきた

（写真１）
。

まちである。三池炭鉱は1997（平成９）年３月に閉山したが，国内では最大の規模を誇る炭鉱であった。石炭層は北東から南西方向に
約６度の傾斜で深くなり，数層の採掘可能な炭層があるが，最厚の「三池本層」は５mにも及ぶ。加えて，ボタの割合が１割程度と少

さかい よしや大牟田市石炭産業科学館 館長

写真１

4

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宮浦坑煙突

炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ

三池炭鉱の特徴の一つとして大量の坑内水坑施設他が荒尾市に残り，宮原坑とともにの発生が挙げられる。出炭１トン当たり10

1998年に国指定重要文化財に，2000年にはから12トンの出水があったと言われ，官営国の史跡となっている。

期の1885年に開削が始まった勝立坑は，異三池炭鉱では，石炭運搬の効率化のため専常出水によって水没してしまい，三池炭鉱そ用鉄道を敷設。1891年，七浦−大牟田川河のものの経営も危ぶまれた。その折，三池炭口間の開通を皮切りに順次延長，1905年に鉱の技術者として働いていた團琢麿は，イギ

は市内を馬蹄形に囲む全線が開通する。

リスから当時世界最大の揚水能力を誇ったデ

炭鉱閉山後大部分の線路は撤去され，一部，ビーポンプを輸入，坑内水の処理に目途をつ

化学工場と鹿児島本線の区間のみ，原材料のけ，三池炭鉱の発展の礎となった。

輸送に使用されていたが，2020年運行を停

1889年に，三池炭鉱は当時の三井組に払止した。鉄道敷の大部分は当時の形状を残し

い下げられ，以後「三井三池炭鉱」として発ており，宮原坑と万田坑，そして三池港をつ展していく。払下げ後，最初に開削された宮なぐ部分は，2013年「三井三池炭鉱跡」の

原 坑 は， 第 一 竪 坑 が1898年， 第 二 竪 坑 は指定範囲拡大により史跡となった。

1901年に完成，出炭を開始している。

石炭船積みの効率化のために築かれた三池

宮原坑の特徴に囚人労働が挙げられる。安

港は，今のお金に換算して400億円ともいわ

定した労働力を確保するため，三池炭鉱におれる巨費を投じ建設され，現在も重要港湾とける囚人労働は，官営期当初から行われてきして稼動している。干満の差が著しい有明海た。当初は九州各県によって設置された監獄に面した同港は，沖に伸びる２本の堤防を築から各坑口に出役していたが，1883年，三き，その間を浚渫，一定の水深を確保し，あ池集治監が国により設置され，宮原坑ではそわせて開閉式の鋼鉄扉（閘門） を設けて，岸の囚人を集約，採炭労働に従事させた。宮原

壁の水位が干潮時でも一定に保てるようにな

坑は1931（昭和６）年，囚人労働の廃止と期っている（写真３）。

を同じくして閉坑したが，第二竪坑櫓が現存する（写真２）。

しゅんせつ

こう もん

宮原坑・万田坑，炭鉱専用鉄道敷，三池港を含む三池炭鉱関連施設は，世界遺産「明治また，同時期の万田坑は，宮原坑の南約1.3km， 県 境 を ま た ぐ 位 置 に 計 画 さ れ，

日本の産業革命遺産」の構成資産となっている。

1902年に開坑，斯界のモデルマインとして大正から昭和にかけては，石炭を礎とした

その威容を誇った。1948年に閉坑，第二竪火力発電所やコークス工場・化学工場が建て

写真２

宮原坑第二堅坑櫓

写真３
労働の科学

三池港

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5

特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

られ，石炭化学コンビナートが形成されていく。また，陸部の採炭がほぼ終わり，海底採閉山に臨んで～石炭産業科学館の誕生

炭に移行する。三川坑は本格的海底採炭を進めるため造られた三池炭鉱最大の坑口であっ日本の近代化や戦中戦後をエネルギー面でた。1937年に着工し，1940年から出炭開始。

支えた三池炭鉱であったが「生産規模の縮小」

戦時中の労働力不足を補うため，連合国の捕また「構造調整の最終段階」を打ち出した第虜や大陸からの徴用労働者が従事した坑口で８次及びポスト８次石炭政策のなかで，閉山もある。戦後はエネルギー供給源として復興を見越してさまざまな「あらかじめ対策」がに大きな役割を担ったが，「石炭から石油へ」進められた。そのなかで石炭を展示テーマにというエネルギー革命の中で，戦後最大の労した「石炭館」が意図され，1987年大牟田働争議「三池争議」や，これまた戦後最大の市議会で「石炭館建設」の請願が全会一致で労働災害事故「三川坑炭じん爆発」の舞台と可決，建設が動き出すことになる。1994年

なったところでもある（写真４）。

着工，翌年７月に隣接する第三セクター「ネイブルランド」とともにオープンした。

写真４

三川坑第二坑▲石炭産業科学館外観

エネルギーと遊ぼう
映像ホール
企画展示室
明治日本の産業革命遺産インフォメーションコーナー
ダイナミックトンネル（模擬坑道）

トイレ

受付

こえの博物館ライブラリー
常設展示室
収蔵庫

トイレ

事務室

▲石炭産業科学館平面図

6

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労働の科学

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2021年

入

口

炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ

石炭産業科学館の設置目的には「……地域に感じてもらうコーナー，その左手に三池炭文化の向上に寄与するとともに，地域の振興

鉱の官営期までの歴史を紹介するパネルが並をはかる……」とあり，まちづくりを志向すぶ（写真６）。その奥には映像と模型で，團琢る施設でもある。また「ネイブルランド」は

磨や三池港，石炭化学コンビナート，閉山前

閉山後の新たな産業として観光振興を目論んの坑内の採炭を紹介するブースを設置していで造られたアミューズメント施設であり，石る。また，明治期と昭和期の坑内の様子を模

炭産業科学館はその支援施設の位置づけも担型で復元している（写真７）。

っていた。

常設展示室から「ケージ」に乗ると，坑内多彩な展示内容を紹介する「ダイナミックトンネル」へと向かう。ここでは坑内で使われていた採炭・掘進機械を展示，動いている様子を見学するこ

石炭産業科学館のテーマは「石炭を学ぶ」とができる（写真８）。

「三池炭鉱を知る」ことであり，テーマに沿

常設展示室に戻ると，エネルギー体験コー

った展示を行っている。入館し，中央の円形

ナーへ。磁力で鉄球を動かしたり，空気圧でホールには巨大な石炭層が受付の上に現れボールを飛ばしたり，子どもたちに人気のコる。実物の石炭層から型を取り起こしたものーナーである（写真９）。

である（写真５）。

一番奥の映像ホールでは，石炭の成り立ち

常設展示室に入ると，蒸気機関車はじめ石炭が使われていたものを展示し，石炭を身近

写真５

受付風景

写真７

常設展示室

や，三池炭鉱関連の近代化遺産を紹介する映像を順次上映している。

写真６

写真８
労働の科学

官営期までの歴史

ダイナミックトンネル
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7

特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

写真９

子どもたちに人気の体験コーナー

閉山後のまちづくり

写真10

こえの博物館ライブラリー

かし未公開の膨大なインタビュー映像が残っていた。大牟田市では市制100年記念事業の一環として，これら未公開映像と追加撮影を

新たなまちづくりの出発点と期待されたネ

加え，熊谷氏の協力も得てジャンル別に編集，

イブルランドは，わずか３年で閉園。広大な「こえの博物館ライブラリー」として，館内埋立て地に，
石炭産業科学館のみが残された。

で公開している（写真10）。

今でこそ館の周囲にショッピングセンターや閉山後，三池炭鉱関連の近代化遺産の保存

大学が立ち並び人出もあるが，当時の担当者の取り組みは前述のように一定文化財指定まは「周囲に明かりもなく，残業して帰るとき

ではこぎつけたが，その後は財政悪化に伴いは本当に怖かった」と話していた。大牟田市

動き出せずにいた。が，国が世界遺産候補のの財政状況も逼迫，公共施設の見直し（廃止）

公募を始めたことにより動き出す。2006年が進められ，
石炭産業科学館も俎上に上がり，から，三池炭鉱含む「九州山口の近代化産業

将来を見据えて，運営を財団から（閉館し易遺産群」の世界遺産登録を，関係自治体とといように） 直営に変更された。炭鉱にまつわもに目指すことになり，自分はその大牟田市

るものは「負の遺産」で忘れさるべきもの，の担当となった。もともと市の文化財担当とという雰囲気もあった。

して三池炭鉱の保存に携わっていたが，炭鉱

そのような中，当時の石炭産業科学館の担施設の保護もさることながら，「負の遺産」

当者は，三池炭鉱にかかわるさまざまな人たとも称された，その価値を如何に市民に伝えちの記憶を，映像で残そうと2001年から取るか，に大きく意を割いたところである。

り組みを始めた。「こえの博物館事業」と呼おわりにぶこの事業では，72人110時間に及ぶ撮影の中で，戦前戦中戦後の記憶や，三池争議の当事者（第１組合，第２組合，会社，主婦会など），紆余曲折を経て2015年７月「明治日本の三川坑炭じん爆発では，被災者はじめ裁判や産業革命遺産治療の関係者など，多くの人たちへのインタ

は，世界文化遺産に登録された。石炭産業科

ビューを行うことができた。携わられた監督

学館は「明治日本の産業革命遺産」三池エリの熊谷博子氏や当時の担当者の働きに驚くばアのガイダンス施設に位置づけられていた。

かりである。これらは2003年，「炭都シンフ

世界遺産登録後，当館に異動した自分が「明ォニー」４部作として一応の完成を見た。し治日本の産業革命」世界遺産ガイダンス施設

8

（264）

労働の科学

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製鉄・製鋼，造船，石炭産業」

炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶと誇りにつながるような展示を心がけたつもりである。
当館は単に石炭のこと，三池炭鉱のことを知っておしまいではなく，副題のとおり「炭鉱の街で石炭の歴史に学ぶ」ことからスター
トし，そこからまちづくりにつなげてきた20余年であったと思う。地方の科学系博物写真11

館類似施設ではあるが，地域にこだわった施

世界遺産インフォメーションコーナー

設として今後も活動を進めていければと考え整備の担当となった。そして，2021年２月，
世界遺産インフォメーションコーナーオープンを迎えることができた（写真11）。
準備のなかでは世界遺産価値の紹介もさることながら，日本の近代化を支えた三池炭鉱ている。
大牟田市石炭産業科学館〒836-0037 福岡県大牟田市岬町６-23
電話 0944-53-2377
URL：htto://www.sekitan-omuta.jp/

があるまち大牟田，そこに住む人たちの自信｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

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４

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ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

労働の科学

76巻５号

2021年

（265）

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TEL：03-6447-1435（事業部）
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渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3 階 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

9特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

公益財団法人味の素食の文化センター「食」情報の収集と発信を通じ新たな「食文化」の創造を目指す草野 美保
はじめに専門図書館「食の文化ライブラリー」

味の素食の文化センターは，1989年４月

1992年に専門図書館「食の文化ライブラに財団法人として設立され，2013年からはリー」が京橋にオープンし，2004年に現在

公益財団法人として，食文化に関する研究支の高輪に移転しました。「食の文化ライブラ

援と普及・啓発に取り組んでいます。設立のリー」は，食分野に特化した専門図書館です。

きっかけは味の素株式会社の創業70周年記

江戸時代の料理書，明治から昭和30年代の念事業ですが，現在は公益財団法人として味

書籍・雑誌などの古い図書から新刊本までの素社とは独立した運営が行われています。

40,000冊以上を所蔵しています（写真１）。

約30年前の設立当時は，「食文化」という

味の素グループ高輪研修センターに到着し言葉は今ほど一般的ではありませんでした

たら，まず，１階ロビー受付で記帳し入館証が，「『食』情報の収集・公開並びに研究助成を交付してもらってください。あらかじめ来を通じて食文化分野の発展を目指します」と館の予約をする必要はありません。

いう理念のもと，食文化研究者や食文化に関書架の配列は日本十進分類法ではなく，当心がある方々に向け多岐にわたる事業（専門館独自の分類です。まずは13の大カテゴリ（例

図書館や展示室の運営，シンポジウムの開催，出版事

えば「F業，若手研究者育成のための研究助成など）を展開

を決め，そこに行くと，中カテゴリ（F１ 外

外食産業・食品製造業」）で見るところしています。
「食文化」の創造を目標に置く食文化センターの活動の一端をご報告します。

くさの みほ
公益財団法人味の素食の文化センター
食の文化ライブラリー副館長

写真１

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労働の科学

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食の専門図書館

「食」情報の収集と発信を通じ新たな「食文化」の創造を目指す

飲食情てしまいがちな古い本を紹介する「発掘本コ報）で分かれ，総記的な本，日本（47都道府県ーナー」や分類を横断したテーマ別の紹介コ別），アジア，欧米，という順に並んでいます。

ーナーの制作もあり，全員がアンテナを広げ

１日の入館者は決して多くはないですが，研て日々学習しています。また，お米関係の本

究者や学生をはじめ食品会社でメニュー開発が並ぶ棚には「世界のお米」の現物サンプルを担当している人や，レストラのシェフ，テも陳列するなど，来館される方に少しでも楽

レビ関係者，出版関係の編集者やライター，

しんで頂けるように工夫を凝らしています。

あるいは料理愛好家など幅広い方々が来館さ

一口に「食」といってもその内容はさまざまれます。著名な作家の方も資料調べに来館さで，食材単体に絞った研究もあれば文化的なれることがありますし，近隣の小学生や中学

広い視点での研究もあります。時代や地域の生の班別学習，また，修学旅行の高校生が自食について書かれた本，レシピ本，エッセイ

由行動の一環として，さらに，大学ゼミなど

やグルメガイド，統計資料など，幅広く収集でも利用されています。食関係の企業の社史するようにしています。

食産業・食品製造業，F２

大量調理，F３も充実しており，企業研究に来られる方もいます。

常設展示のギャラリーで時空を超える

蔵書は専門家が参考にする学術書をはじめ，プロ向けの料理本，日々の食事の参考に「食のライブラリー」の高輪移転に伴い，するレシピ本，作家のエッセイ本，小学校の２階には食文化展示室も設け，当館所蔵の資調べ物学習まで，多様なジャンルの本が揃っ料を活用して常設展（写真３）・企画展（不定期）ています。また，当館では明治から昭和30を実施しています。

年ごろまでの本や雑誌も所蔵しており，貸し

常設展示では四季折々の日本の食文化を紹出しはできませんが図書館カウンターで申し介しており，春・夏は江戸時代の食の場面を込み頂ければ現物の閲覧が可能です。大正２描いた錦絵パネルや料理書を展示していま

年創刊の主婦向けの料理雑誌である『料理のす。まず春は「春の訪れを楽しむ食文化」と友』など，希少な資料もご覧頂けます（写真２）。

題して，潮干狩りやお花見の錦絵を飾ってい来館者の中には一日中，閲覧に没頭される方ます。私たちが今，春のお花見や１年を通じもいますし，「ここに住みたいです」などとての観劇などで，花やお芝居はもちろんながおっしゃる方もいるほどです。

ら，みんなで囲むお弁当が何よりの楽しみで

カウンターは毎日２人体制で対応していまあるように江戸後期の庶民にも同じ楽しみがすが，業務には魅力的なのに新刊本に埋もれあったようです。花見弁当（写真４） は『料

写真２

明治から昭和30年代の貴重な雑誌

写真3

楽しみながら歴史が学べる展示室

労働の科学

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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

理早指南』（享和元年／1901）の記述から再現したもの。江戸時代の人たちが豪華なお花見
弁当を広げて楽しんでいる様子を思い浮かべてみてください。
春の隣は夏の風物詩初鰹や，
珍しいところでは土用干しをしながらスイカを食べて涼をとる女性たちの錦絵がパネルになっています（写真５）。題して「暑さをしのぐ食文化」で，錦絵からは高温多湿の日本の夏を乗り切る知恵と工夫がしのばれます。夏のコーナーのレプリカは鰻の蒲焼（写真６）です。よく見ると割いてありません。初期の蒲焼きは割かずにぶつ切りにして串に刺したもので，ガマの穂に似ているから蒲焼き（がまやき） と言われるようになったという説が

写真４

江戸時代の花見弁当（レプリカ）あります。
秋・冬は近現代の資料を使っています。秋は「実りをいただく秋の食文化」というタイトルで，秋の花鳥
風月を織り込んだ料理や和菓子を紹介しています。最後は冬，「越して迎える冬文化」ということで近代以降，クリスマスを楽しむ家

写真５

庭の 料 理 も 紹 介 し て い ま

十二月之内水無月土用干し（歌川豊国・安政元年）

す。
昭和４年（1929）の子どものクリスマス会の料理は職員が再現し，レプリカにしています。また，四季の移ろいに加えて「料理書からみる，日本の食文化」というコーナーもあり，木版による製版印刷で広まっていった料
理書を時代を追って紹介しています。『会席即席御料理番付』（元治２年/1865） には今でもその名が残る「八百善（やおぜん）」の名前をみることができます（写真７）
入り口に展示されている江戸の握りずしの写真６

うなぎの蒲（がま）焼き（レプリカ）

レプリカ（写真８） は，当時のすしの大きさに驚かされ，このケースの前では必ず人の足修のご協力を頂きましたが，先生は監修の言が止まります。

葉の中で「江戸時代，災害の多い厳しい暮ら

東京家政学院大学の江原絢子名誉教授に監
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しの中で生産・加工技術を発達させ，楽しみ「食」情報の収集と発信を通じ新たな「食文化」の創造を目指す

繰り返しながらより良い食を育んできた人びとの思いの一端を汲み取り，未来へつなぐお一人になっていただければ幸いです」と来館の皆さんに呼びかけられています。
展示室も予約なしで，どなたでも無料でご覧いただけますので，お気軽にお立ち寄りください。

食の文化の開拓者として多彩な事業を展開
1食の文化フォーラム運営
財団設立に先立つ1982年に開かれた第１
回食の文化フォーラム以来，毎年開催しています。これは，社会・人文・自然科学など
20以上の領域の研究者やジャーナリストが，食文化を学際的に考える会員制の研究討論会
写真７

会席即席御料理番付（1865年）

で，年３回行っています。その年ごとのテーマについて多角的な発表と討論が行われ，その成果は毎年『食の文化フォーラム』シリー
ズとして刊行を重ね，2019年で37巻を数えました。来たる2022年に迎える食の文化フォーラム40周年を記念して全３巻の書籍「フォーラム人間の食」の出版を予定しており，
2021年３月に第１巻となる『食の文明論−
ホモ・サピエンス史から探る』を刊行しました。

写真８

江戸の握りずし（レプリカ）

2公開シンポジウム開催
幅広い方に食文化への理解を深めて頂くた
めに，「食の文化フォーラム」の成果を踏まを見出してきた人びとの知恵と技術はその後えたシンポジウム（年１回） と，外部団体とも引き継がれています。明治以降，それまでの共催シンポジウムを適宜開催しています。

の食に加え，西洋文化を取り入れた新しい食

2020年は11月に「食のサステナビリティ〜

べ物が工夫され，カレー，すきやき，とんか

未来につなぐ食のあり方を考える〜」と題しつなどが定着しました。また，栄養学や衛生て，持続可能性に関する料理界の取り組みと学を導入し，家庭の日常食への工夫を雑誌や海外の潮流を踏まえ，現代日本の食の問題点

料理書などを通して啓発し，明治後期以降のと食の未来について取り上げました。興味の都市部の家庭を中心に新しい食べ物や調理法

ある方はホームページからご視聴ください。

が浸透していきます。長い歴史の中で変化を
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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

3出版事業
財団では1989年から食文化誌『vesta』（写真９） を発行しています。７月現在で123号まで発刊しました。毎号一つのテーマを掘り下げる特集と多彩な連載記事から構成され，年４回発行しています。最新号の特集は，まさに今の状況を取り上げた「コロナと食文化」
です。ウェブサイトではこれまで発行された『vesta』のいくつかの記事を公開しています。

写真９

食文化を楽しむ季刊誌「vesta」

最後に，展示室を監修された江原先生の「長4研究助成
食文化に関する学術研究を推進することをい歴史の中で変化を繰り返しながらより良い

目的にスタートし，2016年からは食文化研

食を育んできた人びとの思いの一端を汲み取究の発展をリードしようという意欲ある若手

り，未来へつなぐお一人になっていただけれ研究者を対象に助成しています。

ば幸いです」という言葉をもう一度掲げさせて頂き，自らの励みにしていきたいと思いまおわりにす。食文化の宝庫へ気軽にお出かけください。

1979年の財団設立の準備期間から足かけ40余年が経過しました。当初は認知されてなかった「食文化」という考え方は私たちの生活に大きな位置を占めるようになりました。研究はさらに広がりを増しており，当財団も国内外の食文化研究者，団体等と連携を強めることにより，一層の社会貢献を目指したいと思います。

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味の素食の文化センター〒108-0074
東京都港区高輪３-13-65
味の素グループ高輪研修センター内
TEL 03-5488-7318（事務所）
TEL 03-5488-7319（図書館・展示室）
FAX 03-3445-7965
都営地下鉄浅草線高輪台駅 A１出口より徒歩４分
https://www.syokubunka.or.jp/

特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう

活版文化の遺産を守り活字のぬくもりを今に伝える
アジア活版資料館
はじめに―
世界に羽ばたく思いを込めて
亜細亜印刷株式会社は1963（昭和38）年に，
藤森義昭氏によって創業されました。社名に冠された「亜細亜」はお客様の印象に残りやすいことと，アジアから世界へ羽ばたこうという願いが込められています。1966年に現在の場所に移転，書籍をメインに業容を拡大

写真１

大塚成二工場長（左）と伊東善慈総務部長

してきました。長野県内はもとより関東や関西方面にも営業を開拓，現在は東京，京都，刷機が展示されているだけにインクの匂いも沖縄に拠点を広げています。

しっかりと残っています。

創立時は，鉛の活字を板に組み込んで印刷

今回は，亜細亜印刷の大塚成二工場長と伊する「活版印刷」が最盛期を迎えていました。

東善慈総務部長のお二人（写真１） が活版印

しかし，印刷業界にあってはデジタル化が急刷の世界を案内してくださいました。活字の速に進み，同社も30年程前から作業のスピ

ぬくもりをたっぷりご紹介します。

ードアップを図るため，徐々にデジタル化に移行していきました。一世を風靡した活版印

活版文化を知らない若い世代のために刷はいつの間にか姿を消していきましたが，日本が誇る活版文化を次の世代にもしっかり「開館時間は朝９時から４時までで，入館伝えておきたいと，2004年６月，藤森義昭

無料です。先日も朝早く遠方から見学に来ら社長（当時） が会社敷地内に「アジア活版資れた方がいました。今日のように工場長がご料館」を開設，自らが館長を務めました。

案内することもありますし，お一人で自由に資料館では，創業以来，工場で実際に使用見て回って頂くこともあります。私は当社へした印刷機や鋳造機が展示されており，館内

来て年数が浅いので，今日は工場長の話をしに一歩足を踏み入れた途端，昭和の香りが漂っかり聞かせてもらいます」と伊東部長。

ってきました。実際に使われていた活字や印「東京には規模の大きい印刷博物館があり
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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう

ますが，うちは会社の敷地内にある55坪ほ

印刷会社から寄贈されたもので，半世紀前まどの小さな資料館です。ただ，名前のとおり

では活版校正機用として実際に使用されてい活版に特化した資料館で，活版の歴史にふれたようです。

て頂けます。２階には当社がかつて実際に取ルネサンス期の三大発明として火薬，羅針り組んできた文選や植字の作業場を再現して盤とともに活版印刷術が挙げられていることいます。もちろん，今では文選や植字ができはかつて授業で教わった記憶があります。

る職人は残っていません。私は活版印刷で組

ドイツの金細工師ヨハネス・グーテンベル

むことはできませんが，刷ることはできます」

クが1450年頃，活字の開発と活版印刷術をと，大塚工場長が樹脂板を使って会社の年賀

発明したことでヨーロッパにおける文芸復興状を作ったときの作品を披露してくれましや宗教改革など近世社会の到来に大きく貢献た。

しました。また，ワイン作りのブドウ搾り機

活版印刷とは，活字と呼ばれる鉛でできたにヒントを得て「グーテンベルグ印刷機」が文字を組み合わせて作った版で印刷すること誕生したことは有名な話ですが，その流れをを指します。文選，植字などを経て版全体をくむ「手引印刷機」を実際に目にすると，先作り上げていきます。文字ごとに大きさの違人たちの印刷文化にかけた情熱が500年以上う数千種以上の活字から適切なものを選択すの時空を飛び越えて伝わってきます。

る必要があるため，熟練の腕が必要とされます。
パソコンによる情報処理技術が進む中で，活字の鋳造技術の歴史

消えつつある活版印刷の姿を残したいという
創業者の熱い思いから資料館が誕生しまし「では，活版印刷の基礎的なことから見てた。

頂きます。活版印刷では活字を作るというこ

美しい手引印刷機とが重要になってきます。活字は一つひとつの文字について同じものを多数用意する必要があり，まず基礎となる活字を硬い金属で作

１階の中へ入って目に入るのが「手引印刷りますが，これを父型と呼んでいます。その機」（写真２）です。パンフレットによれば手父型を銅の板に打ちつけたものが母型です。

引印刷機は明治20年から30年にかけてドイ

つまり，母型とは真鍮に左右反転した文字をツから数十台輸入されたそうで，その１台が彫ったものです。母型は活字鋳造の要ですか

資料館の入り口に鎮座しています。中野市のら，強度と精密さが必要とされました。多くの書体と各種の大きさの母型を持っていることが印刷会社にとっては重要だったと言われています。それは，どれだけお客様のニーズに応えられるかということに直接結びついていたからでした。
活字は母型をセットされた活字鋳造機で一本ずつ鋳造されます。鋳造方法は，手で鋳込む手動活字鋳造機（写真３） と自動活字鋳造機を（写真４） 使ったものがあり，手動活字鋳造機は明治から大正期にかけて使われたも

写真２

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手引印刷機
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のです。鋳造機は母型をセットした鋳型に入活版文化の遺産を守り活字のぬくもりを今に伝える

写真５

転（て）きん手動印刷機

寧な説明が続きます。
写真３

手動活字鋳造機

自動活字鋳造機の横には，はがきや名刺印刷に使われていた「転（て）きん手動印刷機（写真５）」が並んでいますが，これは広角印刷より寄贈されました。かつて活版印刷に携わってきた人たちの姿が目に浮かびます。

文選工と植字工の職人技鋳造された活字は文選へと運ばれ，スダレ
ケースという間仕切りのある箱に並べられます（写真６）。文選とは左手に文選箱と原稿を持ち，原稿を読みながら右手で活字を一本一本拾って文選箱に並べていくという作業です。文選工はスダレケースから原稿通りに活字を拾い集めていきますが，位置はほとんど体が覚えていたと言われています。活字を拾っている間は，常に左手の親指は文選箱に並写真４自動活字鋳造機

べられた活字側面にある溝をさわり，活字の向きが正しく並べられているかを確認したそうです。
「文選工と呼ばれた人たちは，鋳造された

れて活字を鋳造します。鋳型を交換して，さ活字が並べられたケースから，原稿を持ってまざまな文字の大きさ（一番小さなサイズで６活字を一本一本拾い文選箱に並べていくわけ

級）の活字が鋳造できますが，鋳造された活ですが，熟練になると１日で１万字を拾った

字は上から見た時に字面がちょうど良い位置

そうで，その域に達するまでには５年も10になくてはなりませんから，とても精度の高年もかかったと聞いています。ルビ用の活字い仕事が要求されました。職人の苦労は大変などは直径１ミリほどで，今から考えれば気だったろうと思います」と，大塚工場長の丁の遠くなるような作業でした。ところで活字
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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう

ばれます。
「文選工が拾った活字を原稿の通りに組んでいく作業を『植字』といい，この仕事に従事する人たちが植字工です。ステッキと呼ばれる植字作業用の金属製の道具を左手で持ち，インテルという行間に入れる詰め物などを入れながら文選箱から活字を拾い，組み上
げていきます。ステッキがいっぱいになったら，『ゲラ』という箱に入れてページをつくっていきますが，こちらも文選工に負けず劣らずの技が試されます（写真７，８）」と語る
大塚工場長の言葉を受け「職人技とはまさにこういうことでしょう。私はまだこの資料館の説明に立ったことはありませんが，来館してくれたみなさんにかつての職人さんの仕事をしっかり伝えたいと思うようになりまし写真６

 イルムが張られているのは中越地震のとフ
きに棚が倒れて活字が散乱したためが並ぶケースがフィルムでおおわれていますが，なぜだかわかりますか」と大塚工場長。
「ほ
こり除けですか」と聞くと「2004年12月23
日の中越地震でケースがすべて床に倒れ，活写真７

道具が並ぶ植字台

字が散乱しました。翌日からアルバイトやOBにもお願いして片づけにかかりましたが，１ヵ月もあれば充分だろうという私の予想はみごとに外れました。３人がかりで毎日６時間近く作業し，すべて元に戻すまで何と１年かかりました。それを教訓にしてフィルムでおおい，さらにワイヤーでロックしています。
おかげで東日本大震災のときは倒壊を免れました」と，当時を振り返ります。
文選工の作業が終わった段階での活字は，括弧等のない文字列に過ぎません。文選工によって拾われた何箱もの文字列は植字へと運
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写真８

組まれた活字

活版文化の遺産を守り活字のぬくもりを今に伝えるた」と伊東部長は活版の世界に生きてきた先輩たちに敬意を表しました。

おわりに―印刷工程へ「組まれた版は初版の印刷で使用しますが，保存のために紙型に複製・保存します（写真９）。重版のときには保存しておいた紙型に

写真９

より鉛版を作成，印刷の工程に進みます」と，紙型

１階中央で存在感を示している自動凸版印刷機（写真10） の前で大塚工場長は言葉を締めくくりました。この印刷機は同社がかつて使用していたもので，中村製作所より寄贈されました。給紙機が連結されており，脇には手差しのための踏み台もあって，スイッチを入れれば今でも作動できるよう整備済みとのことでした。
アジア活版資料館ではこのほか手づくり版
木など文化財的なものも数多く展示されてお写真10

り，活版をこよなく愛する人たちなら，充実

自動凸版印刷機

した時間を過ごせること間違いありません。
遠方から訪ねてくる人がいること，時間をか伝わってきました。

けて館内を巡る人が多いことも納得できま

長野の名刹，善光寺とは車で10分ほどのす。パンフレットの開館挨拶には「活版時代距離にあります。ぜひ一度訪ねてみてくださの本づくりの工程を保存することによって，い。

往時を懐かしむだけにとどまらず，貴重な活版文化の遺産として，若いみなさんのために何かのご参考になればその使命を果たせるものと存じます」と書かれています。今でもすぐに作動できるという重厚な印刷機の前に立つと，アジア活版資料館は決して過去の遺産

アジア活版資料館
開館時間：10：00〜16：00
開館日 ：月曜日〜金曜日
入館料 ：無料〒380-0804
長野県長野市大字三輪荒屋1154番地
026-243-4859（事前に総務部へ要連絡）を懐かしむ場所ではなく，活版文化を次の時代に継承していくことを目指していることが

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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐ

トヨタ産業技術記念館
地で，1994年（平成６）年６月11日にトヨタ

はじめに

産業技術記念館は開館しました。おりしもト
ヨタ自動車創業者である豊田喜一郎の生誕

名鉄名古屋駅からわずかひと駅揺られれば100年に当たる，まさにその日でした。運営「栄生」駅に到着，そこから徒歩３分ほどではトヨタグループ17社が組合員となって出「トヨタ産業技術記念館」の美しい赤レンガ

資する任意組合，トヨタ産業技術記念館運営の前に立つことができます。（写真１）。栄生組合です。モノづくりの楽しさあふれる参加

は名古屋が世界に誇る自動車メーカーである型のおもしろ博物館をトヨタ産業技術記念館「トヨタグループ」発祥の地で，現在の豊田広報グループのグループマネージャー榊原研

自動織機も，トヨタ自動車も，ここから誕生

一さんと総務グループプロジェクトマネー

しました。かつて栄生には豊田佐吉が自動織ジャーである川込孝人さんにご案内頂きまし

機の研究・開発のために作った試験工場があた（写真２）。

さこう

りました。もう１世紀以上も前のことです。

心を込めてお客さまを迎える

1926年に株式会社豊田自動織機製作所の設立総会が開かれ，11年後の1937年にはトヨタ自動車工業株式会社の設立総会が開かれま

取材の窓口を引き受けてくださった川込さした。モノづくりの聖地として選ばれたこのんの「できれば丸一日空けてほしいところで

写真１

20 （276）

トヨタ産業技術記念館

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写真２

榊 原研一広報グループマネージャー（左）と川込孝人プロジェクトマネージャー

モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐすが，それが無理でもせめて午前中いっぱい
はお付き合いください」という声を電話口で聞いたときは，正直言って半信半疑でした。
ところが，実際に記念館に一歩足を踏み入れた時，川込さんの言葉を素直に聞くべきだったとすぐに反省しました。広さを例えるのに，
東京ドームの名が出されることがよくありますが，敷地面積は41,600㎡で，東京ドームの46,755㎡に負けておらず，展示面積で言えばドームを超えています。
「開館当初は12.5万人が来館されました。
そ の 後 右 肩 上 が り に 増 え 続 け て， 最 高 は
2016年の46万人です。残念ながら昨年はコロナ禍によって２月29日〜６月10日まで臨

写真３

夢の織機「環状織機」

時休館したため，9.6万人と一気に減少しましたが，今年に入り少しずつ国内の来館者を運動である」という考えから，1906年に「動中心に戻りつつあります。手前味噌になりま

力を空費せず，超幅広の布を静かに製織できすが，日本人に人気の博物館ランキングで，る環状織機」を発明しました。この織機は「夢2020年には２位になり（１位はさいたま市の鉄の織機」と評価され，世界19ヵ国で特許を道博物館），2018年をもって終了した工場・社取得しました。日本における科学技術の近代会見学部門では2015年よりずっと当館が１位

化の中で極めて画期的な発明であり，先人のを頂いておりました。国内の人気はもちろん技術遺産であることから2005年には当時のうれしいですが，もともと外国人来館者の比

80円切手に選ばれました。

率が高いため（2019年度実績約18％），館内を

豊田佐吉の名は織機の発明に一生を捧げた

案内する大型モニターは，英語はもちろん中立志伝中の人物として小学校で習った記憶が

国語，韓国語から選択できるようになっていあります。日本人が欧米の模倣に準じていた

ますし，パンフレットや音声ガイドにはタイ

時代に，佐吉は日本人の技術力や科学の力の語，ベトナム語も対応していますから，一日可能性を示しました。そのあくなき「研究とも早く外国のお客さまをお迎えしたいという創造の精神」を象徴するシンボルとして，環気持ちで一杯です」と榊原広報グループマネ状織機がエントランスロビーに動態展示されージャーは語ります。やはり「世界のトヨタ」ていますが，この展示機は1924年に製作さです。

れた現在唯一残っている完成機です。

創業者の思いを今に伝える

動態展示ということで，この環状織機は１日に数回実演タイムがあります。大正時代に造られた織機がちゃんと動くのですから「さ見学推奨ルートに従って，まずはエントラ

すが世界のトヨタですね」とお二人に話しか

ンスロビーから出発しましたが，目を奪われけましたが，見学が進む中でこの言葉を連発たのが回転円運動によって布を織りあげるするようになるとは，この時は知る由もあり「環状織機」です（写真３）。トヨタグループ

ませんでした。

の創始者豊田佐吉は「理想の運動とは回転円

豊田佐吉の長男が豊田喜一郎で，自動車生
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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

産を事業化し，トヨタ自動車を創業した人物と布について学ぶことができます。紡機技術です。環状織機はたて糸切断時の自動停止機の発展コーナーでは，糸を作っていく機械・構などが装着されず，ついに商品化されない紡機の移り変わりを見られます。日本の独創まま佐吉は亡くなりました。「夢の織機」といわれながら夢を果たせなかったのです。ただ，自動車の生産はもう一つの佐吉の夢でした。その夢を喜一郎が叶えるには，時代を待たなければなりません。父の「研究と創造の精神」と，子が情熱を注いだ「モノづくりの大切さ」が見事に交錯して，父から子に託された夢物語の始まりにワクワクしながら足を進めていくと，いきなり巨大な蒸気機関が現れました（写真４）。
「自動織機の発明・完成の試験工場として設立した豊田自動織布工場には，1914年，スイスのスルザーブラザー

写真４

繊維産業も蒸気機関を導入

で社製の蒸気機関を設置して，紡織一貫の完全なる営業的試験運転を重ねました」と川込さんが教えてくださいました。蒸気機関は産業革命の原動力となりましたが，繊維産業は
明治時代にいち早く蒸気機関を導入，近代化の実現に役立てたのです。進取の精神に驚かされます。

繊維機械館では実演の連続に大興奮
館内は大きく分けて「繊維機械館」「自動車館」の２つから構成されています。まずは

写真５広々とした繊維機械館

繊維機械館へ足を進めますが，目を見張るほど広々とした繊維機械館（写真５）は約3,400㎡の空間に，実際に使われていた繊維機械が展示されています。大正時代に建てられた工場の柱やレンガの壁をそのまま使用したそうです。
「紡ぐ」「織る」といった時代のものか
ら，現代の自動化が進んだものまで約100台を見ることができます。ごく初期の，糸車を使ったものからスタートし，江戸時代に使用された機織り機，産業革命のときに誕生した紡績機など，布をつくるという歴史が再現され，昔の道具を使用して綿から糸をつむぐ実演も行われているので，基本的なことから糸22 （278）

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よ

写真6 「粗糸」を引きのばして「撚り」をかけ糸を作る「リング精紡機」。1955年に豊田自動織機製作所が製造。男性スタッフ（豊田自動織機出向者）が丁寧に実演してくれます。

モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐ的な技術を取り入れた「ガラ紡機」が完成しジェット織機（写真７） は，コンピュータがた頃，イギリスではすでに機械化が始まって写真のデータを読み込み，２色のたて糸と６いました。それから西洋の技術を取り入れた色のよこ糸を制御することで繊細な絵柄を織り，日本の技術を磨いたりし，試行錯誤の末ることができます。かつて豊田佐吉が発明し現在の目にも止まらない速さで糸ができていたたて糸が切れた際に自動で停止する装置にく「全自動紡績システム」が誕生します。

使用されたドロッパは，最先端のジャガード

丁寧な説明をしてくれる女性陣に交じっ付きエアジェット織機にも使われています。

て，男性スタッフ（豊田自動織機出向者） も実

写真で何度も見てきた佐吉さんの嬉しそうな演に参加，説明する口調に熱がこもり，聞い

顔が目に浮かびました。

ている私たちも思わず背筋を伸ばします。近そ代の紡績過程のコーナーでは①混打綿，②梳

自動車づくりの神髄に出会う自動車館

めん

綿，③練条，④粗紡，⑤精紡の５つの工程にすべて実演者がいました。５つ目の精紡は糸いよいよ自動車館へ。自動車館は，トヨタをさらに引き延ばし，撚りをかけて糸を作りの自動車づくりを４つのゾーンに分け紹介します（写真６）。

ています。全体で7,900㎡にもなる広大な展よ

実演者は話術も巧みで時折ジョークを交え

示エリアは自動車の仕組みや生産の技術，まて楽しませてくれますが，精紡の段階で「撚

た自動車づくりの歴史などのすべてが体験でり」という言葉が出てきて，その撚りはいつきる展示になっており，見応え十分です。自か戻すという話に「だから撚りを戻すという動車工場がそのまま入ってしまったかのようのですね」と私が声を出したら「今，言おうな充実ぶりに圧倒されます（写真８）。

よ

よ

よ

と思っていたところです」と苦笑されました。

まずは自動車事業創業期エリアから見ていただ眺めるだけでなく実際に機械を動かしきます。今のトヨタ自動車を創業したのが豊てもらえると，機械の音に耳を澄ましつつ詳

田佐吉の長男である豊田喜一郎であり，自動しい説明を聞くことによって技術の進歩の様車産業が発展する以前まで遡って，トヨタが子が手に取るように分かるのも，この記念館

歩んできた自動車づくりの道が紹介されていの魅力といえます。

ます。

繊維機械館の出口付近では現代の技術を目

喜一郎は大学卒業後，繊維機械の研修のたにすることができました。ジャカード付エアめに訪れた欧米で，当時日本ではまだ珍し

写真７

ジャカード付エアジェット織機

写真８
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自動車館

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特集：産業博物館を訪ねて―モノたちの語らいに耳をすまそう！

写真９

小型エンジンの試作

写真11 ト ヨタ初の乗用車トヨダAA型乗用車
（1936年）

写真10

材料試験室



かった自動車の普及に目を奪われました。
1923年に未曽有の被害をもたらした関東大震災によって，日本でも復興の足として自動車の有用性が着目されるようになりました。

写真12

来館者に人気のミュージアムショップ

1929年の２回目の欧米視察によって，斜陽化する繊維産業から，次の一手は自動車産業

る必要があると判断して，当時の帝国大学とに打つと，帰国後喜一郎は工場の片隅で小型ほぼ同等の最新研究機器を備えた「材料試験

エンジンの試作を始めました（写真９）。

室」を設立しました（写真10）。ゼロからのス

豊田喜一郎は自動車の生産を始めるにあた

タートを切った喜一郎の苦闘の日々が始まり

り，材料に関する問題を最も重要視していまましたが，失敗をいくつも重ねた結果，ついした。しかし当時の日本の製鋼業界には自動に1935年５月，最初の試作車A1型試作乗用

車用鉄鋼材料を安定して供給できる能力はあ車が完成しました（写真11）。

りませんでした。そのため喜一郎は大量生産

物語は，一気に進みG1型トラックの開発，を見据えた自動車用鉄鋼材料を自前で研究す

1936年にはトヨダからトヨタへ，濁音のな

24 （280）

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モノづくりにかけた情熱を次世代へ語り継ぐい「トヨタマーク」が制定されます。
1964年

るトートバッグとマスクを購入，300頁の「トの東京オリンピックを前後に高速道路が整備

ヨタ産業技術記念館」ガイドブックも手に入されると自家用車の時代が到来します。ここれました。ガイドブックというよりトヨタのからが本番ですが，時間の関係で足早に自動物語が凝縮された立派な読み物になっていま

車館を駆け抜けることになりました。全容をす。

お伝えするには本当に１日がかりになりそうです。

帰りの新幹線の中で分厚いガイドブックを読み進むうちに，日本の産業技術を担う若い今回を第１章として次の機会につなげるこ

人たちはもちろん，一人でも多くの人に「モとを榊原広報グループマネージャーと川込プ

ノづくり」の大切さを伝えたいという思いがロジェクトマネージャーにお約束して，最後強くなっていきました。進化し続ける画期的はトヨタ産業技術記念館ミュージアムショッ

な博物館 トヨタ産業技術記念館に足を運ん

プへ案内してもらいました。繊維機械にまつでいただき，時間をたっぷりかけて，モノづわる商品から自動車関連グッズまで，愛知県

くりという夢の世界に浸ってみてください。

の代名詞「モノづくり」を楽しめる商品を幅
広くラインナップしています（写真12）。一番人気はオリジナル商品のスパナスプーン・フォ
ークのほか，自慢の実演から生まれたコン
ロッドキーホルダーやタペストリーなど，ト
ヨタ産業技術記念館ならではの大人も子どもも楽しめる商品が揃っています。記念館が布トヨタ産業技術記念館
開館時間：９：30〜17；00
休館日：月曜（祝日の場合は翌日），年末年始
入場料：大人500円・65歳以上300円・中高生300円・小学生200円〒451-0051
名古屋市西区則武新町４丁目１番35号
TEL：052-551-6115／FAX：052-551-6199

を提供して，近隣の福祉作業所が製作してい

労働の科学

76巻５号

2021年

（281） 25

安全・健康・職場環境の課題を総合的にマネジメント

産業安全保健エキスパート
養成コース（オンライン併用予定）

17 期】受講者募集【第産業安全保健エキスパート とは、産業現場における安全、健康、職場環境に関わる課題を総合的にマネジメントする各職場における中核人材です。養成コースでは、安全・健康・職場環境の課題を三位一体的に捉え、大学院レベルの講義と実践を行います。講師は、産業界、学界より厳選された専門家や産業安全
保健エキスパート有資格者が務めます。
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前期▶ 2021年 11月11日（木）・12日（金）・13日（土）・10日（金）・11日（土）前期▶ 2021年 12月 9日（木）・18日（金）後期▶ 2022年 2月17日（木）科目例

過労死の実態と防止対策／産業事故・転倒事故／産業安全総論／産業
機械の災害防止手法／健康経営／企業で安全と取り組む／企業で健康と取り組む／企業で職場環境の改善と取り組む／外国人労働者の安全と健康／女性労働者の安全と健康／高年齢労働者の安全と健康／自動運転と社会受容／健康的で生産性の高い働き方とオフィスづくり／IoTを
職場改善に生かす／外資系企業で安全保健と取り組む／海外進出企業の安全保健活動を支援する／アジアで職場環境改善に取り組む／BCP
で自然災害に備える／暴力・ハラスメントの組織的対応／これだけは知っておきたい熱中症対策／ワークショップ

申込

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
産業安全保健エキスパート 養成コース担当事務局

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URL

https://www.isl.or.jp

E-mailexpert̲unei@isl.or.jp

ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる
参加型職場環境改善

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善μ頁カラーᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

あなたは・作業環境評価法の理論を完全に理解していますか？

大原記念労働科学研究所

・有害物質濃度の分布が対数正規型であることを自分で確認

序 論
測定値の取扱いの基礎
気中有害物質濃度の時間的空間的変動
作業環境濃度の測定と評価法
個人曝露濃度の測定と評価法
作業環境測定と個人曝露測定
正規分布
対数正規分布資 料 作業環境測定基準
作業環境評価基準
日本産業衛生学会の勧告する許容濃度

しましたか？

公益財団法人

第1章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
付 録

・有害物質濃度の変動の大きさがどの程度か知っていますか？

熊谷信二

・欧米の個人曝露評価法について知っていますか？

作業環境評価個人曝露評価この本を読むと︑これらの質問にＹＥＳと答えられるようになります︒

統計学の基礎から学ぶ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

体裁 A4 判
総頁 254 頁
定価 2,200
本体 2,000円＋税円（税込み）

公益財団法人大原記念労働科学研究所

ILOインド・南アジア こぼればなし
2

ネパールの家内労働職場から
川上 剛
アジアに多い家内労働者

日用品の店もあれば，観光客向けの土産物店や古い建物を改造したおしゃれなカフェやレスト

最 近 のILO統 計（Working from home: From

ランなども目につきます。大小さまざまな寺院

invisibility to decent work, 2019） によれば全世や祠で祈りをささげる地元の人たちに出会い何界で２億６千万人の家内労働者がおり，これはか心を洗われる光景です。一方で2015年のネ

雇用全体の7.9％を占めています。家内労働者

パール大地震の爪痕がいまだに残ります。倒壊はアジア・太平洋地域で最も多く１億６千６百して再築中の寺院もあれば傷んだまま手のつい万人で，世界の家内労働者の65％を占めていていない寺院もあります。地元の民家もつっかます。多くの国では家内労働者の割合は被雇用

え棒を立てて崩れるのを支えているのが目につ者の10％以下ですが，ネパール，ラオス，カ

きます。

ンボジア，フィリピン，インドネシア，バング
ラデシュはじめ13の国ではその割合が15％をそんなカトマンズの街中では多くの人たちが超えており，
それだけ人々にとって身近な雇用・

家内労働者として仕事をしています。作られて仕事の場となっています。

いるものも，衣服や帽子から，金属性の仏像，

前回の連載で述べたように家内労働者の多く

タンカと呼ばれるチベット仏教の仏画，指輪・はインフォーマル経済にあって公式には見えに

ネックレス等の宝飾品までさまざまです。タン

くく，労働者保護その他の政府の支援の適用外

カを作る作業（写真１）は写真のように長時間にあります。こうした中，ILOはネパールとイの座業で，細かい筆先で描くのですが肘や腕のンドにおいて日本からの資金協力を得て，家内労働者の労働条件改善のためのプロジェクトを実施しています。労働安全衛生の改善もプライ
オリティーの一つです。

さまざまな家内労働者
ネパールの首都カトマンズは歴史に彩られた
古くて落ち着いた街並みが続きます。その一角
パタン地区はILOのネパールオフィスから近く，出張したときには私も早起きをして散歩をします。古都だけあって寺院や趣のある路地が続きます。小さな店が連なり，食料・衣料等のかわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

28 （284）

労働の科学

76巻５号

2021年

写真１

タンカ絵画には細心の集中力が必要です支えを使っていません。聞いてみると右上腕かりあえずアドバイスしましたがもちろん根本的ら肩にかけての痛みを訴える人が多くいます。

な対策にはなりません。その上でILOからも監

タンカは日本でも人気があるようで多く輸出さ

督官に作業改善の必要性を強く伝え，また，手れています。試みにネットで
「タンカ」
と検索し

工芸品生産組合でもガイドラインを作って水銀てみるとずいぶん高額で売られていることがわ

暴露を減らそうとしています。しかし規制する

かりびっくりします。でも元々のタンカ絵師た法規が未整備でまた個々の家内労働者たちは職ちに入る収入は微々たるものです。若い絵師がを失うのではとの不安からもっと包括的な支多いのですが話してみるとよりよい収入を求め

援・対策が必要です。

て韓国等への出稼ぎを考えている人もいます。
家内労働には女性が多く携わっていることも金属性の仏像の製作も盛んに行われています特長です。近所の女性たちが集まって共通の仕（写真２）。ここでも作業姿勢等の人間工学的な事場で，毛糸の帽子を編んだり（写真３）あるい

課題がありますが，もう一つ心配なのは仏像のは靴を作ったりとさまざまです。家内労働者を金メッキに使用される水銀アマルガムへの暴露支援するNGOもあり製品を少しでも有利に高です。
水銀と金のアマルガムを仏像表面に塗り，値で売って生活を安定させることを支援していそれをバーナーで加熱すると水銀が蒸発して金ます。また，ILOとも協力して安全衛生を含む労

メッキが残ります。この工程で作業者は無機水

働条件改善をサポートします。また夫の暴力等

銀の蒸気に暴露してしまいます。実際話を聞くから逃れてきた女性たちが集まって共に衣料品

中で水銀中毒の症状である上肢の震顫のある作を生産しながら生活している職場もあります。

業者にも会いました。2018年に本誌が「労研
アーカイブ」の紹介を特集した際に，「鯉沼茆吾，

家内労働職場でトレーニングを実施する

水銀取扱工場並に職工の中毒症状参考資料，労こうした家内労働者とコンタクトをとってさ働科学２巻３号（1925）」という論文を紹介さ

まざまな職場を見せてもらい共に改善を検討すせていただきましたが，その論文にあった鎌倉るためには，地元労働組合のネットワークによで鎧兜を作成していた鎌倉の職工の水銀中毒のる協力が必要でした。ここでは全ネパール労働

例と状況が似ていて驚きました。現場でできる組合連合（ANTUF） のバドウールさんが，不こととして換気のよい場で作業し扇風機を使っ利な立場にあるインフォーマル経済作業者を組て作業者に水銀蒸気が暴露しないようにと，と織化するために活動しており，彼とその仲間たちの先導で私たちILOチームもこんなにいろい
ろな作業場に受け入れてもらえました。

写真２

仏像の製作には熟練の技があります

写真３

 同の仕事場で毛糸の帽子が共編まれていきます

労働の科学

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（285） 29

こうして学んだ地元の好事例や改善イニシア

トさえあればさしたる準備も必要なく簡便に実チブを取り入れて，地元安全衛生トレーナー養施できます。グループワークの結果いろいろな

成のワークショップを実施しました。政府，使改善提案があったのですが，皆がまず第一に必用者，労働組合，NGOの代表が参加して，ア要としていたのは仕事場における安全な飲み水

クションチェックリストの活用と地元好事例にでした。カトマンズはネパール大地震の後で地始まる低コスト改善手法について学び合いまし

方から職を求めて転入する人が増え街中が水不た。どこか外部に会場を設けてトレーニングす足に陥っていることは聞いていましたが，職場るのではなく，地元トレーナー自身の方から家でも喫緊の課題になっていることを知らされま

内労働職場を訪れてその作業の現場でトレーニした。ちなみに参加していた若い家内労働者のングを実施する職場トレーニングアプローチを

多くは地方から出稼ぎに来た人たちでした。

進めました（写真４）。家内労働者の多くの収フォローアップ訪問から入は出来高で，もし外部でトレーニングが実施されて出席して作業を休めば収入も失われます

数ヵ月後いつものようにフォローアップのた

し，そもそも職場を離れること自体不慣れなこめニューデリーからカトマンズを再訪しましとです。一方で私たちトレーナーが現場を訪れた。養成した政労使NGOからなる地元トレーてそこで簡便なトレーニングを実施すれば作業ナーたちは自身のネットワークを通して多くの場の誰もがちょっと仕事の手を休めて容易に参

家内労働職場にアクセスして職場トレーニング

加できます。

を実施していました。彼らに先導されてトレーニングに参加した家内労働者の職場を訪問しま

こうした職場トレーニングではパソコンやパした。自身でチェックリストを使って改善点をワーポイントは使えませんから，好事例イラス

把握し自分たちのアイデアで改善が進んでいたトや写真をA３の紙にカラー印刷してそれを紙ことがとても印象的でした。天窓の設置や既存芝居のように参加者に見せる写真シート方式をの電灯の位置を下げての照明改善，トタン屋根使います。まずはアクションチェックリストにの下に天井を設置した暑熱対策，作業台と椅子

よる自身の職場点検の後でトレーナーが見えるの高さ調整と姿勢改善，卵の入れ物を壁に貼付化した改善事例を示し，次に参加者がグループした騒音軽減，救急箱の設置等です。また，織ワークで自身の職場の強みと改善提案を作成・り機を窓近くに据えなおして採光と換気をよく発表してトレーニングは終了です（写真５）。

したり（写真６），使用する化学薬品の入れ物

大体３時間程度あれば実施できます。道具立てへのラベル付けもありました。一方，手工芸品としてはアクションチェックリストと写真シー業者組合では水銀蒸気の回収装置の導入と安全

写真４

写真５

 元トレーナーは写真シートを使って熱地
心に改善事例を紹介します

30 （286）

労働の科学

76巻５号

2021年

 い家内労働者たちが熱心に改善案を話若し合いましたに，素晴らしい仕事を受け継いていることを知りました。人々の作業の中にあるさまざまな健
康・安全リスクを参加型のアプローチを通して改善支援していくことは，ディーセントワーク
達成全体に向けた目に見える協同作業を強化す
る よ い 導 入 に も な っ て い ま し た。 政 労 使・NGOのネットワークから学びながら多くの草の根の家内労働者と知り合いトレーニングを実施できることも学びました。そして人々の改善
意欲・アイデアの豊かさにも驚きました。タンカ絵画や仏像のように日本へも輸出されている生産物があることも教えられました。
現在コロナ禍の中で直接再訪することができ
写真６

 り機を窓近くに据えなおして織
明るさを改善しました

なくなっていますが，その後職場における新型
コロナ予防のためのウェビナーを開催したとこ
ろ，そこでも彼らのネットワークを通して予防作業手順を定め，より少ない暴露での作業シスのための職場改善事例を幅広く紹介・共有するテムへの移行を検討していました。

ことができました。ネパール・南アジア諸国に結びにかえて
今回あらためてネパールの首都カトマンズで多くの家内労働者が豊かな伝統と創意工夫を基おける無数の家内労働者へのアプローチと職場改善作業を今後とも一歩一歩継続していきます（本稿に書かれているのは筆者個人の見解であり
ILOを代表するものではありません）。

労働の科学

76巻５号

2021年

（287） 31

医療職場のISBN978-4-89760-337-7
C3047 ¥1800E

9784897603377

定価 1,980 円（本体 1,800 円＋税10%）1923047018007

医療職場の人間工学チェックポイント﹇訳﹈佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

医療職場の人間工学チェックポイント
Ergonomic Checkpoints in Health Care Work
人類働態学会 編集
国際人間工学会（IEA）協力

人類働態学会2020年度国際交流事業［訳］

佐野友美 小木和孝 吉川悦子 吉川 徹

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

大原記念労働科学研究所

参加型トレーニングにおける使用方法

医療職場アクションチェックリスト

医療職場の改善実例［資料］

体裁 A4 判 172 頁
定価 1,980 円 ( 税込み）

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

人類働態学会 編集
国際人間工学会（IEA）協力

ISBN 978-4-89760-337-7 C 3047

人類働態学会 2020 年度国際交流事業
訳[ 佐] 野友美・小木和孝・吉川悦子・吉川 徹［構成］資材保管と取り扱い
医療機器と手持ち器具の安全性
人の安全な移送
ワークステーション
作業場環境
有害物質および有害要因
感染予防対策福祉設備
緊急事態への備え作業組織と患者の安全

人間工学チェックポイント

シリーズ最新刊！ 全頁カラー

医療・看護現場の改善を支える参加型活動への応用と改善策

日本産業保健法学会第 １ 回学術大会のご案内
テーマ ： 法知識を踏まえた問題解決を考える
大 会 長：
副大会長 ：
会期：
開催方式 ：

三柴 丈典（近畿大学法学部教授）
香山 不二雄（自治医科大学名誉教授）
2021年9月23日（木・祝日）～24日（金）オンライン開催及びオンデマンド配信を予定※但し、日本医師会認定産業医更新単位希望者のみ現地聴講（都内）可の予定

事前参加登録 ・ お問合せ ： https://www.jaohl2021.info
後援 ： 厚生労働省、日本医師会、全国社会保険労務士会連合会 ほか
セッション例：新型コロナ禍の労務と法/人格に偏りのある労働者への対応/産業医制度のこれから/社労士の役割/諸外国のハラスメント規制の効果 ほか【日本産業保健法学会事務局】〒162-0833 東京都新宿区箪笥町43 新神楽坂ビル2階
TEL ： 03-5946-8844／FAX ： 03-5229-6889 E-Mail ： info@jaohl.jp

［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

体裁 Ｂ５判並製 280 頁
定価 本体 2,286 円＋税

公益財団法人

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

大原記念労働科学研究所

２︑５３０円︵税込み︶１
SDGsによる社会の変化を直視する
泉 貴嗣

はじめに―連載にあたり2016年に発効した国際目標であるSDGs。いま や 多 く の 人 が 知 る と こ ろ と な り， も は や「SDGsって何？」から「SDGsってどうすればイイの？」というフェーズに入っています。一

ちなみに「自治体は17のゴール全てに関する取り組みを行っている」という「自負」や「誤解」もあるのですが，これはまた別の機会に書くことにしましょう。

社会運動の一環としての SDGs

方，SDGsは「決まったやり方」があるわけでSDGsは世界レベルでサステナブルな社会をはないので，その「方法論」については悩んで創るための，グローバルな一種の社会運動です。

いる企業もまだ多く存在しています。このコラ気候変動や資源の枯渇，生態系の破壊，貧富のム「チャレンジ！SDGs」ではSDGsそのものを格差の拡大，大規模な自然災害の多発，企業の説明するのではなく，そういった悩みを持つ企悪質な租税回避，人種差別，そしてコロナ禍な業がSDGsにチャレンジするためのヒントにつど，この世界のサステナビリティ（持続可能性）

いて書いてゆきたいと思います。

を脅かすESG（E＝Environment：環境問題，S＝みなさんもさまざまなメディアなどでご存じ

Social：社会問題，G＝Governance：組織統治問題）のように，SDGsはサステナブル（持続可能）なに関連する問題―このコラムでは「ESG問題」

社会を実現するために目指すべき17のゴールとします―によって，世界全体がサステナビリを掲げており，さらにそのゴールに関わる169

ティ（持続可能性）を脅かされています。

のターゲットと，取り組みを評価するためのビジネスレベルでは【世界のサステナビリテ

244（重複があるため実際は232） の指標があり

ィの危機＝ビジネス環境のサステナビリティのます。SDGsの認知度は広がりましたが，これ危機】を意味します。みなさんもいままで，どらを眺めたときに，まだまだ「企業は何ができこか遠い国のできごとだと思っていた大規模なるの？」や「17のゴールはビジネスと何の関自然災害が身近で発生したり，コロナ禍で危機係があるの？」と考える人が多いのが現状です。

感，つまり「社会の変化」を実感していると思います。みなさんの抱く危機感や感じ取っていいずみ よしつぐ：
CSR（企業の社会的責任）エバンジェ
リスト。東証一部上場企業の社外監査役，公益財団法人の理事，中小企業の経営者団体のアドバイザーなどを兼務。
自治体の中小企業政策，中小企業のサ
ステナビリティ経営の支援が専門。著
述に『CSRチェックリスト〜中小企業のためのCSR読本〜』（さいたま市刊），『やるべきことがすぐわかる！ SDGs
実践入門〜中小企業経営者&担当者が知っておくべき85の原則』（技術評論社刊）など
イラスト：ようこいずみ

34 （290）

労働の科学

76巻５号

2021年

る変化は，ESG問題が他人ごとではなく「自分ごと」になったことの現れです。だからこそ，多くの人がSDGs実践の必要性を認識しているのです。
ESG問題の深刻化と，それを解決しようとす
るSDGsの実践がもたらす社会の変化は物理的なものに留まりません。人々の価値観に大きな影響を与えつつあります。企業がSDGsにチャレンジするためには，まずこの価値観の変化を直視する必要があります。価値観の変化は「見えにくい変化」のため，つい軽視してしまった

ステナビリティはあり得ません。これまで企業

り，リサーチを怠りがちですが，価値観は人がは成長戦略を実行する際に従業員に膨大な業務

物事に取り組むモチベーションに密接に関わっ量を課し，時には彼らのプライベートを犠牲にています。だからこそ，価値観の変化を直視すするような滅私奉公を求め，ESG問題も「国やることは，SDGsに取り組む必要性を理解する

自治体が対策すること」と考えてきました。しための欠かせないポイントとなります。

かし，将来の従業員である次世代の人々，特にビジネスにおいてこの価値観の変化は，「顧「Z世代（日本では1990年代後半から2012年までに客の価値観」と「将来の従業員の価値観」に如生まれた世代）」と言われる世代は，このような実に表れます。まず，顧客の価値観の変化につ労働観や企業観を縛られていません。

いて触れてみましょう。みなさんもご存じのよ

Z世代は物心ついた時からIT機器やサービス

うに，ビジネスではQuality（品質），Cost（価格），が身の回りにあり，それを使いこなして生活す

Delivery（納期）のいわゆる「QCD」が重要だ

ることが当然のいわば「ITネイティブ」ですが，と言われてきました。しかし，環境問題への意

同時に物心ついた時から深刻なESG問題に囲ま識が世界的に高まるようになると顧客からはれている世代でもあります。彼らはやがてESG

QCDだけでなく，自社の環境経営のあり方が問題の「当事者」として社会のサステナビリテ

問われるようになりました。そして企業はいま

ィに立ち向かわなければならないのです。だかや環境経営だけでなく，コンプライアンスや社

らこそ，それ以前の世代と比べてもサステナビ

内の人権擁護のあり方，地域社会との関わり方

リティに対する「本気度」が違います。そして，まで顧客から問われるようになってきました。

Z世 代 の 最 後 の 世 代 で は 学 習 指 導 要 領 に も

近 年 顧 客 か ら 自 社 のCSR（Corporate Social

SDGs関連の教育が組み込まれたために，サスResponsibility：企業の社会的責任）の実践状況に

テナビリティの重要性を学校でしっかりと学ん

関する監査を受けたり，顧客から回答を求めらでいます。そのため，将来の従業員である彼ら

れ るSAQ（Self-Assessment Questionnaire： 自 己

にとっては自分らしさやESG問題を等閑視す

問診）に上記のような内容が含まれるケースがる，SDGsが目指すゴールに反するような旧来増えているのは，現代社会のESG問題の深刻化の労働観や企業観はまったく魅力的ではないのがあり，顧客はさまざまなステークホルダーにです。

対して，自社のサプライチェーンにおけるESG

彼らはSDGsを学び，いままでの世代以上に問題への対応について説明責任―サプライチェ

働くことの「自己実現」や「社会的意義」を求ーンの中に環境問題だけでなく，社会問題が起めています。特に優秀な若者はこの傾向が顕著きていないことを説明する―を果たすことが求です。優秀な学生は寄らば大樹の陰，といっためられているからです。このような環境性や社就職活動ではなく，企業のサステナビリティレ

会性を基準にした調達を「サステナブル（CSR）

ポートを読み込んで，就職先の企業が本当に社調達」と呼びますが，SDGsの登場はこのよう会的意義のあるビジネスを展開しているかを真な顧客の価値観の変化を後押ししています。

剣に考えています。また，優秀な若いビジネス

Z 世代の就職活動
では，もう一方の将来の従業員の価値観の変化はどうでしょうか。コロナ禍で一部の業種の深刻な不振が見られますが，コロナ禍以前から
わが国は労働力不足であり，この不足は長期にわたって続くとみられています。いくら顧客から選ばれる企業，ビジネスであったとしても，実際に製品やサービスを提供するのは従業員です。彼らの存在なくして，企業やビジネスのサパーソンは長い物には巻かれろ，といった処世術ではなく，ソーシャルベンチャーに転職した
り，自らソーシャルビジネスを起業する，あるいは副業としてソーシャルビジネスに関わっています。
これらの価値観の変化はSDGsの登場によって一層加速しています。この変化はサステナブ
ルな企業やビジネスには経済性だけでなく，高いレベルの社会性と環境性が求められていることを意味します。SDGsの登場は単に稼げれば
労働の科学

76巻５号

2021年

（291） 35

良いという時代の終わりを告げる弔鐘です。だ践して本当にサステナブルになるためにはこのからこそ，企業や旧世代がいくらこのような価価値観の変化を直視し，社会や自然環境を漫然

値観の変化を理解できず，「キレイごとだ」なと食い荒らしてきた自分たちが「生まれ変わる」

どと批判し，抗っても，顧客と将来の従業員のつもりでビジネスでESG問題に立ち向かう方支持を得られないため，現実のビジネスには無法，SDGsの方法論を真剣に考えるしかないの

益どころか有害でしかありません。SDGsを実です。

36 （292）

労働の科学

76巻５号

2021年

労働科学研究所の出版物

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編

公益財団法人

大原記念労働科学研究所■DIC390

Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング
８章 手持ち工具
９章 制 御章 表 示
章 エラーの低減
章 安 全
章 時間の人間工学
章 ＰＴＳ法︵動作時間標準法︶

Ａ４判並製 ３２８頁
定価 本体価格４︑０００円＋税〒〒216-8501
151-0051
川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
電話：044-977-2121(
代)
桜美林大学内 3F：044-977-7504
FAX
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト

大阪の地で ｢労働安全衛生大学｣ 開講から 40 年にわたった講師団と労働者の熱意が呼応した一大研修事業の意義と全体像■DIC324ʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅἚ■BlackISBN978-4-89760-335-3
C3047 ¥2500E

1923047027009

書は、作業関連災害と疾されました。
富な経験に基づいて、第に組み替えているのが大国際労働事務局

国際人間工学会

労働安全衛生研修所
第２版【カラー版】最新刊
1923047025005

チェックポイント

人間工学

安全、
健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 216-8501
川崎市宮前区菅生2-8-14〒151-0051
169-0073
電話：044-977-2121(
渋谷区千駄ヶ谷
1-1-12代 )新宿区百人町3-23-1
FAX ：044-977-7504
桜美林大学内3F
桜美林大学キャンパス内
1F
E-mail：shuppan@isl.or.jp
TEL：03-6447-1435
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FAX：03-6447-1436

公益財団法人公益財団法人

大原記念労働科学研究所
労働科学研究所

第 1 部 40 年のあゆみ
労働安全衛生研修所のあゆみ／三戸秀樹
第 2 部 40 年をふり返って
江口治男／圓藤吟史／金澤 彰／金原清之／桑原昌宏／小木和孝
近藤雄二／佐道正彦／徳永力雄／中迫 勝／藤原精吾／水野 洋
第 3 部 議事録・名簿
総会・理事会・評議員会議事録／歴代役員一覧／歴代顧問一覧
歴代講師一覧／修了者数年次推移・団体別推移
第 4 部 資料
関連文書：財団法人労働安全衛生研修所設立趣意書ほか／梶原三郎
講座募集案内：1970 年度／ 1999 〜 2001 年度／ 2008 年度
国立生命科学センターの提唱：1978 年 8 月
研修所 30 年のあゆみ 1970 〜 2000 日本語版：2000 年 3 月
運営資料
体裁 Ａ4 判函入上製 180 頁
図書コード ISBN 978-4-89760-335-3 C 3047 定価 本体 2,500 円＋税
大原記念労働科学研究所

小木和孝 訳

小木和孝 訳

体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５００円＋税1970 ― 2009
The In-Service Training Institute
国際労働事務局（ILO）編集
for
国際人間工学会（IEA）協力
Safety and Health of Labor40

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

CHECKPOINTS࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷࣭৖⎵⎔߻φ⍤࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
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࣭ஊܹཋឋ ␞ஊܹᙲ‫ݣ׆‬ሊ࣭ᅦМҽဃ଀ᚨ࣭˺ಅኵጢ

ERGONOMIC…•࠰↝ⅱ↵↮

安全、健康、作業条件改善のための
編集：｢労働安全衛生研修所
40 年のあゆみ」編集委員会
実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

1970―2009
第２版

年のあゆみ

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

していて、 なぜ"必要で、"と 記憶ポイント"も示てありますが、ユーザー
たやすく応用できます。
した。経営者、管理監督
業支援サービス従事者、

第２版

工学改善策を 132 項目に労働安全衛生研修所
40年のあゆみ

定価（本体 2,500 円＋税）‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ
9784897603353

労働安全衛生研修所

9784897603285

人間工学チェックポイント

60-328-5円＋税）

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健康 安
･全 快
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効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

ワークデザイン最新刊 !

「＃教師のバトン」で伝わる
教職員の過酷な勤務環境２藤川 伸治
しかし，給特法見直しは，2022年実施の文科「＃教師のバトン」を
教員の命と健康を守る出発点に

省による勤務実態調査を受けて検討する予定であることが決まっており，しかも，給特法に係

本誌前号で，３月26日から文部科学省がツる投稿は改正ではなく，廃止を求めている。教イッターで教員の魅力を集めるプロジェクト員免許制度は，教員の任命権をもつ教育委員会「＃教師のバトン」（以下，バトンプロジェクト）の約８割が「見直しが必要」3と考えているほを始めたところ，仕事の過酷さを訴える投稿がど課題が多く，現在，中教審で審議が進んでい相次いでいることを報告した。長時間労働を生る。しかし，教員免許制度を審議する部会の副

み出す職場の人間関係に苦しむ声，管理職の労座長である松木は，教員の資質・向上に役立つ

務管理意識の低さを示すなどの投稿が続いていことから継続すべきと述べており4，廃止になる。このような学校職場の現状を踏まえ，教員

るかはまったく先行きは見えない。期待だけがが人間として大切にされ，生き生きと働けるよ

膨らみ，結果的にはそれに答えることができな

うにするために，まず，着手すべきことは何か

かった場合には，現場に不信と諦めをもたらす。

を検討した。

残念ながらすでにその傾向が出ている。

バトンプロジェクトへの期待と不信＜５月28日

青い鳥@zNlmaq7w5BwBoOg＞#教師のバトン があったから，助かるかもし

当初は，文科省が現場の声を踏まえた施策をれないと思った。教師のバトンがあったから，進めようという姿勢を感じ，好意的な投稿もあ

初めて希望を抱いた分，絶望した。文科省担当

った。

者さん，ここで変えなければ，教員も，教育も，＜３月29日本当に崩壊します。

華先@a139BF2VDQQZaVS＞#教師のバトン 目的とは違ったTweetが集
まりそうだけど，それをきちんと見てくれて改

労働安全衛生体制の現状と課題

善してくれたらそれこそが初めのバトンになり４月３日，寺西5はフェイスブックに次のよ

そうだよね。がんばれ教員，がんばれ文科省！

うな投稿をしている。
文科省は，長時間労働の改善，部活動の負担，（前略）本タグのtwitterを恐らく日本で一番顧問制度の廃止，給特法1の改正，教職員定数

見ている人間の一人として，感じます。（中略）の改善，免許更新制度の廃止等さまざまな意見

一つだけ言えるのは，教師の健康や心理的安全

3

3

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3

が上がっており，改革を加速化させていく必要

性を保つことが学校教育で最も大切なことの一性を強く実感しています，と回答している 。

つ，と強く思い，教師の労働環境の改善を強く

2

3

3

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3

3

3

3

願い，そしてそのために言動している方が，今
ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

38 （294）

労働の科学

76巻５号

2021年

一番本企画の良し悪しを最も客観的に見れている方だと思います（傍点は筆者）。

教職員の健康を守るための労働安全衛生法に担任２年目です。４月の残業時間が120時基づく体制は，文科省調査によると，50人以間でした。自分の業務をこなす力がないのは上の職場での衛生管理者の選任率は1998年に重々承知ですが。大ベテランの先生と組ませては小中学校全体で62.7％だったが，2019年はもらっています。その方が毎日22時まで働い

学校92.0％，中学校93.9％と改善されている。

ていて帰り辛いです。また，土日どちらも来る

衛生委員会の設置率は1998年には小中学校全のが当たり前のスタンスのため，土日も返上し体で56.5％だったが，2019年は小学校76.6％，ています。帰ればいいじゃん，と思われるかも中学校82.3％となっている。産業医の選任は，しれませんが，正直帰れないです。

50人 未 満 の 職 場 を 含 め，2019年 に は 小 学 校
79.9％，中学校85.1％となっている。

帰れば次の日には「〇〇やっておいたよ。
」と言われ，机上にはやっていただいた仕事がた

小川は，衛生管理者・衛生推進者・産業医のくさん置いてあります。「ありがとうございま

選任率や衛生委員会等の設置率の数値が高くなす。」で済むかもしれませんが，若手ながらにっているが，選任方法や活動，衛生委員会の開申し訳なさに押しつぶされます。

催頻度や活動実態は詳細なデータがないこと，「お先に失礼します。」と伝えるのが怖いです。

衛生委員会も設置されていてもほとんど活動実

周りの先生方に，“あの”ベテラン先生が残っ態がない例も多くあるなどの現状を指摘していているのに帰るの？

る6。さらに，労働安全衛生体制の整備の遅れれている気がしてなりません。上手く形容するの原因として，学校の管理・運営をする上では，ことはできないのですが，職員室特有の雰囲気

給特法の存在のもと，長い間，勤務時間を管理ってありませんか？ 「遅くまで働く人＝素晴する体制がなかったことや教員の養成，研修にらしい先生」といった雰囲気。

と言われ，後ろ指を指さおいても，労働基準法，労働安全衛生法等の内容を取り上げられてこなかったなどの問題点が投稿に書かれているベテラン教員は，「正直，
そこまでやっていたら際限がなくなると思う

あるという。
独立行政法人教職員支援機構（以下，NITS）

程，丁寧な方」という。この投稿からは，子どが提供する研修 ，各教育委員会等が過去10年ものために無定量な献身を是とする文化があ間に作成した研修教材8を調べたが，労働基準

り，「やらねばならない」「自分の要領の悪さ」

法，労働安全衛生法に関わるテーマを確認すると自らの内に抱え込み，この自虐的姿勢が常態ことはできなかった。一方，校長研修のあり方

化するとそれぞれの教員の自己効力感・精神的に係るNITS調査 では，メンタルヘルス，働き

健康度の低下につながる11），という学校職場の7

9

方改革に関わる校長研修をNITSで行ってほし

特性がうかがえる。

いという教育委員会などからの要望もあること「お先に失礼します」と伝えることが怖いとが明らかになっている。働き方改革を進めるた

思うのは，その教職員の問題ではなく，職場全

めにも労働安全衛生活動実態の調査・分析を踏

体の雰囲気によりつくられたものであり，それまえた効果的な活動に係る研修プログラムの構が人的資源である教職員のパフォーマンスを落築が必要である。

とすことにつながっているのではないか。
現在，学校教育は，教員志望者減少，人員確学校職場の心理的安全性

保困難という深刻な現状になっている。今回のプロジェクトは，教員の魅力を集め，社会に発学校職場の心理的安全性について検討をして信すれば，この現状を変えることができると考みる。心理的安全性とは，意義ある考えや疑問

え，進められている。しかし，多くの投稿は学や懸念に関しても率直に話しても大丈夫だと思

校職場が命と健康，そして安心して働ける職場

える職場をいう 。採用２年目の教員の投稿を環境ではないことを訴えている。

10）

紹介する。

文科省は働くものの命と健康が大切にされる
労働の科学

76巻５号

2021年

（295） 39

労働環境づくり，自分の恐れや不安を安心して話せる心理的安全性がある職場環境づくりの事
例を収集し，グッド・プラクティスとして発信するべきだ。さらに，収集されたグッド・プラ
クティスを分析し，当該学校における組織運営や人間関係構築の特徴を明らかにし，教職員研
修や学校運営上のガイドラインに反映させていくことが求められる。一朝一夕には制度を見直すことはできないが，グッド・プラクティスを集め，発信することはさほど予算をかけることなく実現できる。文科省は，現場の声に答えるためにも労働安全衛生という観点から今回の企画を進める必要がある。

〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

40 （296）

労働の科学

注
1公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法
2https://mext-teachers-gov.note.jp/n/nb64fe9cb276d（21年６月１日最終確認）
3https://news.yahoo.co.jp/articles/77832377b719159aaa
7b9971488e66f1b832d4a1（21年５月31日最終確認）
4朝日新聞，21年５月30日，松木は教員免許制度を審議す
る教員養成部会の副座長
5文科省MEXT広報戦略アドバイザー
6小川正人（東京大学名誉教授，2021年３月６日NPO法人「共育の杜」主催のオンライン対談資料）
7https://www.nits.go.jp/training/（21年６月１日最終確認）
8https://www.nits.go.jp/documents/materials/（21年６月
１日最終確認）9育成指標に基づく管理職研修の現状と課題 育成協議会の設置と育成指標・研修計画の作成に関する調査研究プロジ
ェクト報告書（2019）10）Amy C.Edmondson「恐れのない組織 心理的安全性が学習・イノベーション・成長をもたらす」（英治出版2021）
11）「教職員の自己規制と多忙化研究委員会報告書」（教育文化
研究所，2017）

1,320 円（税込み）

76巻５号

2021年

図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
⏎⏠␢⎡᝻ ఍ ⏅ࢽ ⎾ˁ ኵ⎲⏅⎗⎂ ⎽⎱⎊⎒⍦ ౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎫⎡ਪ৆⏅ᡫ⎊⎙⍥‫ٸ‬Ѯ⎡␔⏣⏙⏅ദ⎊⎂ჷ⎾⎆⎛⎚⍥ͤࡍ‫ݣ‬ሊ⎷ʙ૏⎡ʖ᧸⎞⎗⎝⍿⎽⍥‫ٸ‬Ѯ⎞Shift Work Challenge

㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

地下水づくり
大原孫三郎と清水安三㈢
兼田 麗子

大原の人的支援が，閑谷学校時代からの親友，仙石良平と高杉晋とともに煮つめて，大原の父，孝四郎に提案していたものであった。既述したが，東京帝国大学在学中だった仙石，そして高杉は，⑴大原の人的支援概観
閑谷学校の同級生，河原賀一が苦学しなが大原の東京遊学時代の放蕩の後始末（金銭・ら第一高等学校，東京帝国大学に進んだ際の人間関係ともに）に関しても邦三郎を助けてい

学資支援が大原の最初の人的支援である。ちた。

なみに，この河原のみならず，閑谷学校時代

大原家の育英事業と邦三郎に関しては『大の先輩，中村純一郎や妹尾順平，同級生の神原孫三郎傳』（31－２頁）に表記がある。少し社柳吉は後年，大原の事業を支える重要な人

細かく見てみることにしよう。邦三郎は，「か物となったのであった。いずれにしても大原

ねてから有為な青年に学資を援助したり，友は，数多くの人物に学費支援などを行った。

人の事業に資金的に後援するなど，多くの隠大原は欧米の貴重図書や絵画の購入，図書寄れた善行があった」と伝えられているが，い贈，組織に対する支援も行ったが，人的支援

わゆる陰徳の精神に富んだ人物だったようでの詳細に改めて目を向けると，その後，社会ある。大原が義兄を慕う気持ちも相当であっで有意な仕事を行ったリーダーたちが多く含たと考えられる。閑谷学校になじめない，もまれていることがわかるだろう。

っと進取的な場に身をおきたいという気持ち

以下の表１は前述した大津寄勝典氏（倉敷を大原は義兄には正直に打ち明けていた。閑

紡績の元社史編集長）がまとめた「大原孫三郎

谷学校を優等で卒業した邦三郎は，進取的なによる寄付・寄贈・助成」一覧（『大原孫三郎

側面も強く持つ大原には閑谷学校は合わないの経営展開と社会貢献』354－360頁）からの人材とわかりつつも閑谷学校への入学の手はずを

支援の抜萃である。

手伝った。そのための責任も感じ，最終的には大原の東京遊学が許されるように，父孝四郎の説得に動いた。また，東京での放蕩によ⑵義兄の遺志継承
育英事業は，元々は大原の義兄，原邦三郎って借金が膨らんだ大原を邦三郎は秘かに助けていた。邦三郎の死後，邦三郎の実家からかねだ れいこ
桜美林大学ビジネスマネジメント学群 教授
大原記念労働科学研究所 特別研究員

42 （298）

労働の科学

76巻５号

2021年

届いていた大原家所蔵の書簡によると，邦三郎は実家の田畑を売却するなどして大原の借表１大原孫三郎の人材支援

年＊

支援対象者

支援内容

注記

1897 河原賀一

学資支援

1899 森三郎

留学支援

1900 岩田宙造・上野貞正

雑誌発行費支援1901 上代淑学校経営費支援1902 岩田宙造

弁護士開業費の一部
支援

1904 菅之芳

1908 児島虎次郎

1908

足尾銅山の実地調査へ同行した友人
上代が校長を務めた山陽高等女学校には寄宿舎増築費などをその後も支援した。

負債救済

大原の主治医。医師を当初は目指していた
石井十次が岡山県甲種医学校で学んでいた際の校長。大原夫人との縁談まとめなどにも尽力した。

留学費用支援大原美術館は大原が早世した親友，児島を偲んで創設したものであるが，同美術館を代表する絵画の多くは児島が留学時代に購入した。

満谷国四郎，近藤萬太郎，小野寺
留学費用支援伊勢之助

留学支援『歴史の終わり』を著したことで有名なフランシス・フクヤマの母方の祖父。『国民新聞』に勤務していたこともあり，徳富蘇峰つながりもあって支援が行われたようである。

浮田和民，櫛田民蔵，久留間鮫造，
小林益太郎，辻緑，波多野正雄，
大内兵衛，森戸辰男，市川済一，
暉峻義等，松本圭一，山口弥輔，
1920
留学支援
早野常雄，兼常清佐，高橋雄吉，
脇田政孝，高田慎吾，大原五一，
清水安三，徳岡英，武内潔眞，細川嘉六，高野岩三郎，富田象吉

早稲田大学の教員，大原がつくった３つの科学研究所（社会問題，農業，労働科学）の研究員，倉敷中央病院の医師，石井十次が同郷の大阪警察署長の相談をうけて大阪
市で開始したセツルメント活動を受け継いで大原が設立した石井記念愛染園，及び大原の事業をサポートしたスタッフなどの氏名を認めることができる。

1942 田崎健作

大原と懇意だった前述の牧師。

1913 河田嗣郎

生活費支援＊大津寄氏の一覧表の年表記に従った。

金の穴埋めもしていたようである（邦三郎は芳郎（阪谷朗盧の子で渋沢栄一の次女と結婚），桜

大原の姉と結婚して婿養子に入った）。

井熊太郎（内務省などの役人経験を有した弁護士）

このような邦三郎の遺志継承に大原が注力たちからの賛同を得た大原は，邦三郎たちがしたことは想像に難くない。大原は，東京でまとめた「大原奨学会規程」を基にして「大活躍する岡山県出身の有力者たちを訪問し，原奨学対資規則」を作成して公表した。

協力を要請した。歴訪した仙石良平（クラレの社長を務めた仙石襄の父），高杉晋，そして橋⑶地下水づくり本卯太郎（橋本龍太郎元首相の祖父），犬養毅，

倉敷教会の田崎牧師が，人材支援について，

木村清四郎（日本銀行の副総裁も務めた），阪谷

大原と交わした会話を伝えていた。大原の学
労働の科学

76巻５号

2021年

（299） 43

資支援を得て，中には中学から高校，大学と，かって完成したんだ。だから田崎さんも，信また海外留学までも果たしながらも，一切便者であろうと信者であるまいと，そんなことりを何もよこさない人物がいたそうである。

は考えずに，ただ真面目にね，熱心に人に親

大原も人間であるから，不愉快に思い，もう切にしてやればそれだけでいいんだから，地奨学金を出すことは止めようかということを下水を作るためなのだから」ということを大壽恵子夫人に話したところ，夫人が，「それ原は言っていたというのであった。

はいけません。あなたが金銭を出したからこういう結果になるとか，目に見えるようなことはいけません。名前は知られてはいけません。私は書きひかえていますが，名前は決し⑷大原の人的支援例①田崎健作

田崎は，大原と林源十郎の援助を得て１年てあなたには申しません。ただ，東大には何半ドイツへ留学した。また，その後，生活支人いる，欧州への留学者は何人，何人は六高援も受けたという。田崎は，倉敷を去った後にいるということだけ申します。あなたは，には京都，そして東京の本郷教会へ赴任したそのお金だけを出してあげればそれでいいんのだが，倉敷を去る際，林源十郎の子息からです」と言われたそうである。夫人とのこの貯金通帳を受け取った。林や大原によって６やり取りにふれた大原は，また，次のような万円が貯金されていた。「その時代の６万円ことも田崎に言っていたという。「地下水とは大変なお金です。そのお金のおかげで私は，いうものがある，雨が降ってそれが地下に落本郷教会も助けて，月給なんか何一つもらわちていればこそ，樹木や野菜，田んぼなどもずに続けることができました」と田崎は振りみんなできるんである。ただ表面だけで流れ返っていた。

ておる川であったらそれはだめだ。かえって泥水にするより他にない」と。

②柳宗悦

大原は，柳宗悦をはじめとする民芸運動を実際に大原は，地下水が時間を経て大地を先導した人たちを支援した。柳は，庶民の家潤すような経験をしていた。岡山県には吉井出身ではなく，いわゆる「山の手」の家庭に

川，旭川，高梁川という大きな河川があるが，生まれたが，貴族的な物の美しさよりも，地中でも高梁川の氾濫による水害には周辺住民

域の風土や習慣，伝統の中で培われてきた名は何度も苦しんできた。知事から相談を受けも無き職人達による民衆的工芸（民芸） にこた大原は，氾濫を起こす高梁川の堤防づくり

そ，健全な美があると考えた。多元性にもつのために上京して内務省を訪れた。そのときながる民衆美を高く評価し，人々の意識を変の土木局長が次のようなことを話したとい

革しようとして民芸運動を展開した柳の願いう。
「実は私は六高，東大，ドイツ留学までを知った大原は，民芸美への理解を促進する

をみんなあなたからさせていただいたのです

ための民藝館設立に資金を提供した。東京大が，若さゆえ，金を出してくださる人に頭を学の駒場キャンパス近くにある日本民藝館

下げるのも嫌で，感謝の言葉を一度も述べたは，大原の支援をうけて1936年に建てられことがありませんでした。こんな年齢になったものであることはあまり知られていないかてからで申し訳なかったが，いまさら訪ねてもしれない。

いくわけもいかず，今，こうして名刺をもら

亡くなる前日の夜に大原は，民芸の夢を見って驚きましした」と。そして，高梁川の堤たという。「夢の中で柳宗悦が何かを欲しが防善処に動いてくれた。「そういう人がいたっていた。あれは何とかしてやらねばなるまからこそ，高梁川の大きな堤防が10年もかい」と言っていた（『孫三郎傳』393頁）。柳が44 （300）

労働の科学

76巻５号

2021年

大原との交流を記述している文章からも，両には「旧年中は一方ならぬ御厚誼を蒙り……

者の間には絶対的な信頼があった様子をうか

当伯林に再び新春を迎ふる」ことができたとがい知ることができる。軍国主義や権威主義

いう近況報告と年賀の挨拶を認めた葉書が保を嫌い，信念に基づいて，既存の価値観とは管されている。

違う見方を推奨する実践行動をとった柳に大寺尾は第１次世界大戦の勃発によって原は，自分と似ている反抗の精神を感じ取っ

1915年11月に帰国したのだが，帰国後の寸ていたのかもしれない。

暇をおしんで「少しづゝ書き蒐めた」「滞欧③寺尾元彦

三年（第一編欧州航路入獨逸記）」を翌年にはま

大原は，東京専門学校（現早稲田大学）を中とめた。「専門研究の余暇に出来た副産物に退した直後の明治35年10月の500円を皮切

過ぎぬ」ものではあるが，「知己家郷等に送りに，早稲田大学基金へ何度となく寄附を行り又は送らんとして果さなかった通信を加えっていたが，後に法科長，法学部長を務めたて資料として纏めて見たいと思立」ち，「滞寺尾元彦の1912年から３年間に及ぶドイツ欧三年」として「三年間に知り得たる実と感留学費用も，
大原が支弁していた。大原側は，想とを細大洩さず記述」してみたと寺尾は記

大原の側近中の側近で，早稲田大学出身の原していた。「若し之を読む人に多少裨益する

澄治が，早稲田大学側は市島謙吉が調整・実所があるならば実に幸で」あり，「亦恩人に務を担当した。

対する報告」の一編にもなると思ってのこと

寺尾が留学した時期の早稲田大学は，自らだと寺尾は考えていた。

教員を養成しようと踏み出した頃に相当する

その他の早稲田大学関係者としては，安部と金子宏二氏は指摘している（「市島謙吉書簡

磯雄たちが社会問題研究のための資金援助を（原澄治宛四通）－寺尾元彦留学一件資料」『早稲田受け，また，浮田和民は世界見聞調査を大原

大学史記要』第32巻〈通巻第36号〉，早稲田大学史の支援で行うことができた。大原家には，浮資料センター，2000年）。この時期の国費留学

田和民が各地で撮りためた写真を貼付した報は専ら帝国大学の教員たちのものであったこ

告アルバムが保存されている。

と，早稲田大学の教員の多くは帝国大学など④その他－友成九十九，清水安三

他の大学で教鞭をとっていた人たちが就任し拙著『戦後復興と大原總一郎－国産合成繊

たこと，従って大原は早稲田大学の自前の教維ビニロンにかけて』（成文堂，2012年）では，員育成にとても大きな役割を果たしたという

大原孫三郎の子息，大原總一郎が現在の株式ことを早稲田大学の第12代総長を務めた西会社クラレにおいて，合成繊維ビニロンの自原春夫氏からも直接聞いたことがある。

社開発を放棄しなかったことに焦点を当てた

一方で大原も貴重な欧州の状況をうかがいが，そのビニロンの開発を主導した同社の友知る機会を得た。寺尾は，留学費用の提供を

成九十九氏も大原から奨学金を得た人物の一ことのほか喜び，途中航路や欧州での見学地人であった。

についてや近況について報告する葉書を小ままた，この後，漸く詳細にふれていくことめに送ってきたのであった。早稲田大学史資にする桜美林大学の創始者，清水安三の米国料センターの「原澄治氏旧蔵 寺尾元彦留学

オベリン大学への留学資金なども大原が支援関係資料」には例えば，1913（大正２）年10していた。

月６日付けで「イブセン，ビョルンソンの墓等見学後只今（午後六時） ストックホルム行（つづく）

きの汽車に乗り込」んだことを，翌年の元旦
労働の科学

76巻５号

2021年

（301） 45

漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
3

クミジョ研究はなぜ存在しないのか⑵本田 一成「クミジョの敵はクミダン」説（旬報社）
浅倉むつ子ら『労働運動を切り拓く』

は冒頭からクミジョとは何者であるかを痛快に伝える。いわく「労組の女性には，使用者と労組男性という2つの敵対者がいる」と。男性組
合員も女性組合員も当事者に違いないが，労働運動ということなら，クミジョの敵がクミダンであると言いたいことはすぐわかる。
ということは，労組役員を対象とした調査を実施した場合も，
男女を並列するのはもちろん，両者を比較して女性役員の特徴を取り出す，というありがちな手法自体を疑う必要がある。それは実に浅い分析になると言っているように聞こえる。実際に浅倉らは，クミダンに触れてはいるが，比較対象にはしていない。仲間関係であるはずの労組の中で，足並みが揃わないどこ
ろではない共喰い関係があることになり，真否はともかくわかりやすい話である。
同書は画期的な「男女雇用機会均等法」の制定までの準備過程でクミジョがどう動き回り，使用者やクミダンがどう抵抗したかを，クミジョが語るという内容であり，手に取って頁をめく
るとその手が震えた。
クミジョ研究はあったのである。クミジョの意に沿わないまま制定され，いまだに未完と見なす「男女雇用機会均等法」を中心に分析する体裁であり，クミジョ研究として読み込まねばならないものの，クミジョの情報が豊富で読者とクミジョは至近距離になる。
クミジョが開陳する体験は一事が万事，クミ

労働の科学

役員の割り当て増員に男性役員が反対した」「男
性型の働き方に女性を当てはめて保護か平等かなどと言い出す」「母性保護とはこれに他も含ませて男性の反対に合わないためのもの」「育児休業だと所得保障は不要だと言うくせに介護休業だと保障が必要と言う」「どこでそれが決
まったんだ，と意地悪される」などはほんの一例である。これらのどこが変なのか気づきもしないクミダンが率いる労組は，クミジョからす
れば全然民主的ではないのである。
出身組織から選出され派遣されてくる役員とプロパー職員の上下関係の中に，クミダンとク
ミジョの上下関係の法則を見透かすクミジョがいた。クミジョの敵はクミダン，という構図を研究のフレームにどう入れるかどうかは後回しにしたとしても，この構図がクミジョ研究を進めるための鍵になることは間違いない。
例えば，この構図からすれば，クミジョが女性活動を担うのは当たり前である。なぜならば，
女性活動のほとんどは，女性が男性から差別されることをやめさせることであるからである。
クミダンが女性活動を担ったらアウトである。
やりたいと言うクミダンが現れたら身構えるのは自然で，やりたくないもなかったのに，と言うクミダンがいたら憂鬱になるのは当然であろう。現在はアウトにならないとでも言うのであろうか。
前回取り上げた高木郁朗らの著作から，この構図がまったく感知されないことが，私の違和感の一つであることを知った。こうなると同じ武勇伝でも伝わる内容が大きく違う。それならはじめから浅倉らの本を読めばよかったのに，

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

46 （302）

ジョの存在や立場を色濃く見せていく。
「女性と言われそうだが，同書は分析対象時期が古く
76巻５号

2021年

ても，近年に出版されたのである。
なお，同書は，他にもクミジョ研究たる知見を提示している。労線統一の前に，つまり連合結成に先立ち，ナショナルセンターを異にするクミジョたちはしっかり連携していたのである。クミジョはつながろうとすればつながれる。

本家・クミジョ武勇伝
浅倉らの本にも登場するが，クミジョの中には女性オルグがいる。小著『オルグ！オルグ！
（新評論）を執筆するための調査では，
オルグ！』

たくさんの女性オルグが視野に入ってきたが，残念ながら割愛した。
浅倉らの本で登場する伍賀偕子は，職業はオ
ルグ，と明記している。
『職業は忍者』なる本を読んで驚いたことがあるが，言いえて妙である。
クミジョの人数が極めて少ないのでオルグの仕事の比重が高まるのは当たり前だが，プロパー
採用で女性オルグとして配置されるクミジョがいた。伍賀は大阪万博でセクハラや解雇を見過
ごさず，労働者権利意識が薄く漂流していた女
性1000人超を組織化したという。
「男女雇用機会均等法」の時期には，結果の平等か機会の平等かで男性たちと対立した。クミジョたちからすれば，ごまかしの平等だからである。
連合発足で女性専従オルグ制度が消失したことで，女性をつなぐ職業自体がなくなり，男性中心の労働運動を憂い，女性オルグを願い求める伍賀は，労働運動では女性たちが決して自然にはつながらないことを教えてくれる。
伍賀は7人の女性オルグに語らせた別の本も出している。それぞれが女性活動で大きな成果を上げているが，私が拾ったのは，ほんの一部しかわからないけれど，
むしろ生活の方である。
それは浅倉らの本ですら，連合会長に立候補して敗れた鴨桃代などの例など一部しかうかがい知れなかったからである。生活のないクミジョなどいない。でもどんな生活ぶりなのかわからない。

について多くを語る点で異色である。私の知る限り，確かにクミジョは自分の人生を語らない。
聞いてみると意外に語るクミジョがいるが，大半は語らない。だが，鴨は当然のように，父親や夫のこと，彼らとの対立を書き，自分が生きる社会の中でどうしてそうなるのかを結び付けて考えている。腑に落ちる。
また，私が知る若いクミジョは仕事と生活の関係を明らかにしない。断片的に，結婚していないから，子どもがいないから，かなり異端でしょうから，などと言う。鴨のように武勇伝がなく鴨のように自分の生活から来るクミジョとしての一貫性がないことに，クミジョを続けながら心を痛めているのであろうか。
クミジョは労組にいてクミダンが考える運動
家らしく振る舞わされている可能性がある。自らの生活のことを封じているか，封じられているのかもしれない。自分のことを脇に置かず，自分の生活を社会のこととつなげて考えることを宣言して活動することが，いったい何に抵触するのであろうか。妻が専業主婦という場合が多く，生活のことを語らない，語れないクミダ
ンに，いやいや調子を合わせて同じように振る舞うことが，平等なのだろうか。もしそうなら，クミジョはクミダンの代替要員にされてしまう。同書はこういう点も教えてくれる。クミジョ研究のヒントにすべきであろう。
「均等法制定後も連合の会議で私が女性の賃金問題を取り上げると，「そんなことは女性集会で言えよ」と男性役員に話を打ち切られることがあった」と高島順子は苦々しく振り返る。
些細なオンナコドモの話にされてしまうのである。同書の冒頭の浅倉の言葉が再び聞こえる。
クミジョが自分の生活を語って活動するなどというのは，いやクミダンもそういう体裁をとる場合があるのだが，夢なのであろう。
だが夢であれ何であれ，こうして書かなくてもよいはずのことを書くと，一つの目標になる
ような気がするから，不思議なものである。

鴨は他のクミジョたちが語らない自分の生活

（つづく）

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（303） 47

凡夫の 安全衛生記
52「同じ立場の人たち」業界活動を通して知る
福成 雄三
筆者のいた会社の業界は，「産業の米」と業他社で，「安全衛生管理を同じ立場で担当す言われた製品を生み出し，第二次世界大戦後のる人」と接することはとても面白かった。発言

復興期から産業界を支える気概をもって安全衛

内容や取り組んでいる内容から，所属会社の中生活動に取り組んでいたのだと思う。先輩たち

で安全衛生管理がどのように位置付けられていが築いたことを礎にして，延べ二十数年間，業るのかを筆者なりに感じ，その会社のマネジメ

界の安全衛生関係委員として関わった。
「さま

ントの考え方が見えるような気がした。

ざまな人との出会い」を思い出す。

新幹線でビール

業界の活動にはさまざまな目的がある。「業界の利益のための対外的な折衝や調整」「行政からの要請・指導への対応」「業界の評価を高最初に業界活動に関わったのは，A事業所在

めるためのアピール」「加盟各社の支援（安全籍中の1988年に，業界として化学物質管理の衛生水準の向上）」などで，実際には，複合的な考え方を整理する場だった。本社の担当（筆者

意味のある取り組みが大半になると思う。

の前任者）KI氏が海外文献の調査をするなどし業界活動への取り組み方は，人（会社）それており，お手伝いした。関係機関と業界の関係ぞれだった。業界の安全衛生水準向上に意欲的などを知る最初の機会だった。

な人，口ではあれこれ言うが実際には何もしな

本社に異動してから本格的に業界活動に関わい人，会議で会社の立場を言うだけの人，いわることになった。業界の会議はほとんどが東京

ゆるサラリーマン的に余分なことはしたくないで開催され，出席のために大阪から出向いた。

という姿勢の人などもいた。会社の大小には関

当時は，関西にある同業他社の担当KY氏と新係なく，業界の活動を単なる「お付き合い」や幹線で一緒に帰阪することが多く，新大阪で降対外的な「やってる感」のためのものだと考え車するまでビールを飲みながら公私の話が盛りている人もいた。失礼な言い方かもしれないが，上がり，あっという間に時間が過ぎたことを覚会社におけるその人の立場・位置付けや力量（組えている。最初に誘われたときは，他社とのお織を動かすことができるか） なども垣間見えた。

付き合いの経験が少なかったこともあって，緊このようにいろいろな人がいたが，「会社員」

張していたが，回を重ねるごとに「慣れて」きとしてのそれぞれの生き方でもあり，善し悪した。

を云々することではないと思う。

同じ立場の人たち
業界活動の中で多くの人たちと出会った。同

全体としては，会社の立場を超えて協力的な人が多く，効率は別にして，業界として意味のある活動が行われていたのではないかと思う。
一方，業界活動で外部の専門家などの力を借りふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）48 （304）

労働の科学

76巻５号

2021年

ることもあるが，的を射た成果に結び付けるた
めにはコミュニケーションがとても大切だということも感じた。

担当した取り組み

他には，法改正や行政からの指導への対応，新型インフルエンザ対応，化学物質調査，放射筆者が主要メンバーの一人になって取り組ん

性物質対応，特定化学設備管理，訪欧調査，年だこともある。業界の「衛生スタッフ実務マニ

２回の安全衛生大会の企画，研修会の講師など

ュアル」の作成メンバー（前述のKY氏が主査）に関わったことが印象に残っている。多くは裏に加わったことが最初だと思う。Q＆Aを中心

方仕事になる。

に300ページ位の大部だったと思うが，会員会

業界を通して外部安全衛生機関の調査・研究社 ７ 社 が メ ン バ ー に な り， ２ 年 ほ ど か け て事業に関わる委員をしたこともある。2005年

1992年に完成させた。各社の研修所や保養所に厚生労働省の委託で中災防が委員会事務局とに泊まって議論したこともある。この作成を通なって作成した「鉄鋼業における化学物質管理

して他社メンバーとの距離は大きく縮まった。

マニュアル―一酸化炭素（CO） 中毒防止―」

完成したマニュアルは，評判も良く，15年ほが最も業界の安全衛生関係者の役に立っていてどして後輩たちが改訂版を作ってくれた。

欲しいと思う成果物になる。大学教授，保護具

2007年に業界としての安全管理者研修・衛メーカー社長とともに３名で執筆した。社内の生管理者研修の企画を担当した。それぞれ二日関係者の協力を得ながら蓄積した管理ノウハウ

間コースを基本とした研修で，講師は業界内のも提供して，業界における一酸化炭素中毒防止

ベテランの協力を得ることにした。新任や中小に寄与するものができたと思っている。他にも規模事業場の安全衛生管理者に業種特有の課題

委員になって関わったが，実務に有益な成果物を踏まえた講義や意見交換の場を提供できたのの提供につながったかは分からない。

ではないかと思う。現在も継続して，原則として毎年実施されていると聞いている。

業界活動を通して2009年には，業界の「安全管理者の実務」

業界の活動には，業態別の活動や，行政の指というテキストを作成した。これも業界に特徴

導に基づく労災保険収支改善活動などもあっ的な課題への対応や各社の管理ノウハウを共有た。詳述はしないが，業界本部の委員としてさすることを目指して，安全衛生関係委員（会社）

まざまな形で関わり，さまざまな会社の，事業で分担して執筆した。筆者が主査として監修し

所幹部，現場管理者，産業医などを含めた多くたが，苦労した。提出された原稿は，玉石混交の人たちと接したり，他社の職場を見学したりで，納得感のある内容を丁寧に記載したものもすることができたことは，筆者にとってとてもあれば，何を伝えたいのか全く分からないもの

有意義だった。それぞれの会社や事業所の「風まであった。概して大手の担当者の書いた内容

土・文化」の違いも感じた。

は，理由はさまざまだが，大幅に手を加える必

筆者は，業界での取り決め（指針やマニュアル）要があった。会社や役職に関係なく，それぞれが自社内の取り組みの後ろ盾になればと考えて人には得手不得手があるという当たり前のこと

業界活動に関わっていた面もある。
「業界で決を強く感じた。原稿執筆者の機嫌を損ねないよ

まった」とか「業界の資料はこうなっている」

うに気を配りながらの書き直しは大変だった。

と社内で言うと，素直に（已む無く）従う人も

これも300ページを超える大部のものになったいた。このようなことを考えながら，業界の活が，読み通すことができる読物になったと手前動を主導したりすることもあった。
「お付き合

味噌だが思っている。ただし，前述のマニュアい」として役割を分担していたこともある。全

ルもそうだが，この類の資料は，最初に作るこ体としては，業界，延いては産業界の安全衛生とは「勢い」でできても，使用できる状態を維水準向上に寄与することと考えて誠実に対応し持することはなかなか難しい。いい内容ものでていたと思うが，関係者が筆者をどのように見あっても，書棚の飾り物で終わってしまうことていたかは知る由もない。

もある。

労働の科学

76巻５号

2021年

（305） 49

山のもつ共生機能の劣化が，社会生活の無節操

生身のゆえさを諭しても，利用者側は気づかない。

文明発展からこの方，人間の過剰な活動が幾

この現象が，表面的な豊穣さをもたらしなが度となく生態系へ不用意な干渉をもたらしてきら，消費生活の流れを老廃棄物の蓄積へ，と促た。それらの余勢がCOVID-19を呼び起こした。

していく。結果として，物的な循環が停滞し，これらを身の内に抱え込んだ多くの人たちが，環境破壊につながる。その連鎖が，生態系の本

旅路に越境にと，世界中へ蔓延を促した。ワク

来のあり方を脅かしている。

チン開発・投与の中でも，いまだ地球規模の恐脅威，これは自明の理としての警鐘である。
そこでは，自然界のもつ平衡機能をこえた最新慌状態を演出している。
この状況の創出は中国からのようで，そこには文明下の気ままな振る舞いがある。勢いを地技術が，新生の排出物を創製，拡散させているからだ。食は，より深刻となる。

球規模に仕立て，共存・共栄を混乱させながら，この現象は，人類の無節操な物的豊かさへの世界中を悲劇の舞台へと引き込んでいる。この欲求から始まる。ここでは，必然的な残渣物の状況での真摯な対応には，合理的な平常復帰への償い以外に方策はない。
共生を旨とする生態系との自然発生的な掟に，文明の気ままな触手が本来の常態をかき回してきた。そのお節介さが，コロナウィルスの感染拡大を助長させている。
当時，人の往来の激しかった日本にも感染は持ち込まれ，止む術もなく全国に広まっていった。ʼ21年が明けても，沈静化への取組みは悪戦苦闘のさ中にある。ワクチンの投与とて，いまだに先が見通せていない。
これに加え，たび重なる東北地方での雪害で

改めるに
肝付 邦憲

自然災害が併発し，社会生活に衝撃を広げている。現代の技術文明が創出した鳴動に触れた（させてもらっている，か） 人間側は，驚愕に気持ちが沈んだままだ。
これに呼応した，知る人ぞ知る自然界からの警鐘は予想以上にきびしく，感染拡大を深刻化

廃棄・増大という文明恥をさらしている。それさせている。
突きつけられた衝撃に加害者側は，らを頻出させる産業活動にも，互恵の消費生活

悔悟の念を具現化させようとしても実勢は微動の慣習にも，節度が求められる。

だにしない。積年の反省に即効性はなく，如何ともしがたい。

どこから自明な衝撃の遠因は，人間に染み込んだ物欲

文明の発展が生態系への節度を欠き，消費生の勝手気ままな振る舞いにある。科学技術を蓄活に豊かさを偏重させた結果でもある。ここに積した産業界の発展による供給量の多さは，消は，自重が求められる。現在の異常気象の創生

費者の物欲を刺激し続けている。

は，生産能力と消費欲との不整合な，SDGsをそこには，必然的な消費廃棄物の創出と生活環境の劣化という相互作用がある。巡って，里欠いた相互作用にもある。
人類の少欲知足への倫理観が，脳裏から剥がれ落ちた証なのか。慣習となった消費，廃棄による無益な豊穣希求への無節操ぶりをも示す。

きもつき くにのり
大原記念労働科学研究所 客員研究員

50 （306）

労働の科学

76巻５号

もう一度，理性の発する自戒と，因果を見つめ
2021年

末代にわたる重大な自然災害を表出させやすか

直す道理に気付く必要がある。
気づきの責任は以前からの指摘どおり，人口の自然増と思い上がった生活の営み方にある。
この生き方の是正には，自省こそが不可欠である。自省の実効性は幾世代も経てからで，いまだに末代への責任は重いままだ。
個々人の自覚と生き方への善用化が有意となれば，幾世代かを経て将来への展望を明るくしよう。そこでは，節度なき大量生産，大量消費という従来の経済活動への，倫理的な改善が見られようから。
人間の知恵と技の蓄積が，欲望の赴くままに，
消費財に便利さと快適さ，豊穣さを加味させてろう。その結果が，循環浄化の働きに不可逆的な作用を及ぼし，生態系を悩ます環境劣化にもつながっていく。
あまりの規模の大きさに，人間として自戒し直そうと呼びかけたくても，多勢に無勢を痛感するだけだ。これほどに，甚大な失望感が身の内に満ちて来ているのが現代だ。
このままでは，末代へのいのちの甚大な犠牲に気持ちが沈み，手付かずのまま天を仰ぐのみである。生活を維持するいのちのあり方を前に，この活字のもつ想いなんて，身辺に浮遊する塵よりも軽い。気持ちは沈む。
それではならじ，と気を引き締め，ペンを再度，執り直してみる。なかなか意に添えない。

満ちゆきし願い叶うや共生きの安寧願う万代に理の激しい気象現象による生活への予想以上の衝撃は，現代の知識や技術による対応法では，未だに無勢だ。身辺に迫ってきている。
豪雪・猛吹雪，これらによる視界の白化（ホワイトアウト） が生じている。これが交通の便と文明の利器類を，これ程までに痛めつけているとは。これとて脅威だ。異常気象の阻止には，
現代人の理に適った賢明な生活態度の維持こそが，末代への責任遂行ともなる。

求めるに
最近は，夏，冬両季に異常気象が頻発している。それに伴う災害の大きさは，第一次産業革命からの文明発展史の，その流れの中にある。
異常気象は，本来的な恒常性の，その流れの質きた。それらの集積が，産出物の量を消費生活の中にあふれさせた。

的な変化への警鐘でもある。
根元には，人類が発展させてきた技術文明の排出物の質と量が，生態系のもつ浄化循環の成果と，その活用の良否が深く関わっている。

平衡能力内にあれば，環境汚染の因とはなり得

いまだに，自然環境の浄化能力を越えた節度のなかったろう。大気圏のもつ地球環境の循環能無い，近視眼的な働きかけがある。

力は，恒常性を維持する必然性をもっている。

その結果が，自然界の創生期から保有する浄これが，地球環境の浄化とその恒常性を維持す化能力と生態系への調和機能に，多大な負荷をる要となっているからだ。

与えている。これは，人間の止むことのない欲その恒常性にゆがみが生じて久しい。そこに巻き込まれた犠牲者たちは，人間だけではない。

求の拡大が，生態系の浄化能力を軽々とこえてしまったからである。

人類の行為が生態系への挑戦ともなっている。

その負荷の大きさには，自然界のもつ恒常性

ここに問題がある。人間のもつ知恵には，理性と調整能力に対する人類の過重な働きかけがあの援用こそがいのちのはずだ。

る。その気付きが現代人の倫理観を刺激し，世その活用を誤れば，心身の不自然さ以外にも，界の安寧に寄与し得なくては。
労働の科学

76巻５号

2021年

（307） 51

これからの石綿対策

NPO 法人東京労働安全衛生センター／労働安全衛生コンサルタント／建築物石綿含有建材調査社協会副代表理事／大原記念労働科学研究所協力研究員

外山 尚紀

年の経験をもとに石綿のリスク︑曝話題の最新刊

毎年約 万人が肺がんなど関連疾患で死亡しているアスベストは︑最重要な職業性発がん物質のひとつである︒
アスベスト使 用は減 少しているが︑特に発 展 途 上 国では未だにクリソタイルが広 く 使われている︒本 書はクリソ
タイルへのばく露に伴う健康リスクの管理に関わるすべての関係者に必須の一書︒

全頁カラー

目[次構成 ]
前書き
アスベスト関連疾患の克服
よくある質問と回答
追加情報
ＷＨＯのクリソタイル評価の専門的要約
・採掘︑
製品製造︑
使用︑
ばく露
・健康への影響︵肺がん／中皮腫／アスベスト肺／世界の疾病負荷／クリソタイルの代替繊維︶
・参考文献

斎藤竜太︑
柴田英治︑
田村昭彦︑
名取雄司︑
春田明郎︑
久永直見︑
平野敏夫︑
藤井正實︑
舟越光彦︑
細川誉至夫︑
水嶋潔︑
毛利一平

編集 ＷＨＯ︵世界保健機関︶翻訳 職業性呼吸器疾患有志医師の会

22

好
評の
既最
刊新
！刊！
話題
最強の発がん物質 石= 綿︵ ア ス ベ ス ト ︶ の被害が止まらない︒日本では石綿による疾患で万人の命を奪っている︒石綿は

あ る 中 皮 腫 の 死 亡 者 は 年 間 １︑５５５人に達し︑世界では毎年
建材に多用され︑身の回りに大量に残されてい著者のる︒その対策は大丈夫なのか？

大原記念労働科学研究所

ISBN 978-4-89760-334-6 C 3047

露の実態︑石綿対策の課題を分析︑検討し︑こ

外山尚紀

外山尚紀

・関連図表・写真を多数収載

公益財団法人

大原記念労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436

体裁 Ａ４判並製 50 頁
定価 本体 1,000 円＋税
図書コード ISBN 978-4-89760-336-0〒151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

22

石綿対策

本書の構成
石綿と石綿のリスク
石綿曝露
石綿対策の現状と課題
震災と石綿
英国の石綿対策
これからの石綿対策
1923047010001

定価（本体 1,000 円＋税）

体裁 A5 判 168 頁
定価 本体 1,000 円＋税

大原記念労働科学研究所

20

これからの

れからの石綿対策を提案する︒

9784897603346

これからの 石綿対策

第１章
第２章
第３章
第４章
第５章
第６章
ISBN978-4-89760-334-6
C3047 ¥1000E

クリソタイル アスベスト

労働科学研究所の出版物

ワークデザイン

1923047027009

書は、作業関連災害と疾されました。
富な経験に基づいて、第に組み替えているのが大■注意事項
・このDVDに収録されたソフトウェアおよび
データ，ファイルは著作権法により保護されています．
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産業医，産業看護師，衛生管理者，安全管理者
衛生工学衛生管理者，産業衛生技術者，産業歯科保健関係者
福祉関係者，人間工学者，産業工学関係者，生産設備技術者
プロダクトデザイナー，学生のための産業人間工学テキスト［編集］

人間工学チェックポイントἚʴ᧓߻‫ܖ‬ἓỹἕἁἯỶὅ
国際労働事務局‫׎‬ᨥі΁ʙѦ‫( ޅ‬ILO) ዻᨼ‫׎‬ᨥʴ᧓߻‫( ˟ܖ‬IEA) ңщ‫ݱ‬ஙԧܑᴾᚪ

第２版【カラー版】

国際人間工学会

第２版

人間工学

小木和孝 訳

小木和孝 訳

安全、健康、
作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

労働科学研究所〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

広範囲の現場状況について応用できる実際的で低コストの人間工学改善策を以下の９つの領域に分けて︑１３２のチェッ
クポイントで解説︒

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力࣭᝻஬̬ሥ⎛ӕ⎽ৢ⍷࣭৖⎵⎔߻φ⍤࣭ೞ఺⎡‫ܤ‬μ࣭␖␟⏖⏠⏭␟⏞␎␚⎡ᚨᚘ
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安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
各チェックポイントは︑挿し絵付きで︑﹁なぜ﹂﹁リスク／症状﹂﹁どのように﹂﹁追加のヒント﹂﹁記憶ポイント﹂で構成︒﹁このマニュアル利用のための提案﹂の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し︑巻末に﹁現地に合ったトレーニング
教材の具体例﹂を豊富に掲載︒

ERGONOMIC

チェックポイント体裁 Ａ４判 並製
総頁 ３３８頁
定価 本体２︑
５
００円︵
＋税
税込み︶
７５

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

していて、 なぜ"必要で、"と 記憶ポイント"も示てありますが、ユーザー
たやすく応用できます。
した。経営者、管理監督
業支援サービス従事者、

第２版

工学改善策を 132 項目に人間工学チェックポイント

円＋税）

■動作環境
□対応OS
・Windows 2000 p
professional／Server（Service（
Service Pack6以上）
・Windows 2003 Server
・Windows XP 32bit,64bit
・Windows Vista 32bit,64bit
・Windows 7 32bit,64bit
・Windows 8 32bit※Windows 98,Me以下のバージョンとWindows以外のOSには対応していません．
□対応ソフト・Acrobat Reader Ver.8以上

小木和孝
小木和
孝 編集代
編集代表
表
圓藤吟史 大久保利圓藤吟史
久保利晃
晃 岸 玲子 河野啓子
酒井一博
酒井一
博 櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

公益財団法人公益財団法人

9784897603285

小木和孝 編集代表
大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
櫻井治彦 名古屋俊士 山田誠二

体裁 A4 判 函入り
総頁 1,332 頁
本文 横 2 段組み 索引付
付録 DVD-ROM ỽἻὊ༿定価 本体 50,000 円＋税

労働科学研究所
大原記念労働科学研究所

60-328-5［編集委員］

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川崎市宮前区菅生2-8-14
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12代 )電話：044-977-2121(
桜美林大学内3F
FAX ：044-977-7504
TEL：03-6447-1435
E-mail：shuppan@isl.or.jp
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/
HP：http://www.isl.or.jp/

健康 安
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効率的な職場を設計する
世界の産業人間工学の精華

待望の最新版！

圓藤吟史
酒井一博

日本産業衛生学会 作業関連性運動器障害研究会編

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Ｓ・コンズ／Ｓ・ジョンソン著
宇土 博／瀬尾明彦監訳

14 13 12 11 10１章 技術社会２章 マクロ人間工学
３章 ワークステーションの編成
４章 オフィスの人間工学
５章 ワークステーションの設計
６章 筋骨格系障害
７章 マニュアルハンドリング

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安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
新機軸･新構成のハンドブック

演劇が描く「働く人々」
炭鉱の街に生きる労働者の物語
編集部

テネシー・ウィリアムズ無名時代の作品『蠟燭の灯，太陽の光』はアメリカを代表する劇作家，テネシー・ウィリアムズの作品ですが，なんと大学生のときに書かれたものです。作品の舞台は大恐慌後の不景
気にあえぐ米国南部，アラバマ州。
25歳という若さで社会の暗闇に光を当てた作品を完成させたことは，のちにアメリカ演劇界を牽引する姿を予感させます。
ただ，この作品はトーマス・ラ
ニア・ウィリアムズという本名で書かれたことやジョセフ・フェー
ラン・ホリフィールドという共作
者がいたこともあり，出版にこぎつけたのは作者が亡くなってから21年の歳月が流れた2004年のことでした。
2014年，劇団民藝が日本で初めて上演
2014年に民藝が本邦初，東京・
紀伊國屋サザンシアターで上演します。劇団のパンフレットによれば，この作品を翻訳した吉原豊司
さんが民藝に上演を持ちかけたとあります。吉原さんの言葉を借りれば，創立以来リアリズム演劇路線を追求してきた民藝にぜひ上演してもらいたかったとのことです。
作品が書かれた1930年代のア
メリカは，大恐慌に端を発して不況が長引いていました。正義感に燃える青年ウィリアムズは，世界恐慌に揺れる炭鉱町を舞台に，貧しさにあえぐ家族の苦しみを，綿54 （310）

労働の科学

76巻５号

▲「地に根を張ったような強さをもって迫る」ファーン役の日色ともゑ

密にそしてドラマチックに描き出すことに成功したのです。アーサー・ミラーと並ぶ現代アメリカ演劇を代表するテネシー・ウィリア
ムズが，劇作家として名を成す前に書かれたこの戯曲は，社会の底辺で生きる人々の苦しみと明るい
希望の光を，正義感に燃える若者の目でまっすぐにとらえています。
貧しいけれど誇り高く
舞台は，世界恐慌の嵐が吹き荒れるアメリカ・アラバマ州レッドヒル地方の炭鉱町。そこで暮らす
貧しい炭坑夫一家三世代10年間の物語です。一家の主であるブラ
ム・ピルチャーは，石炭を掘り家族を養っていることを誇りに働き続けていますが，妻のヘスターは
子どもたちには奴隷のような暮らしから抜け出してほしいと願っていました。しかし，その願いもむ

2021年

なしく，長男のジョンは働き口を求めて家を出てから行方が分からなくなります。長女のスターも帰宅が遅かったことで父に叱られ家を 出 て い き ま し た。 そ ん な 折，
ジョンの死を知らせる手紙が届
き，未亡人となった嫁のファーンが，小さな男の子を連れてやってきます。
ファーンは一人息子のルークにはちゃんと教育を受けさせて，炭鉱夫とは違う道を歩かせたいと願うようになり，貧しい中，息子のために必死で学費を貯金します。
しかし，母の想いを受け止められないルークは，17歳になったとき，足りない学費を自分で稼ぐといって，ファーンの反対を押し切り，ブラムとジョエルとともに，
最も危険な五番坑に入っていきました。ファーンの心配は現実のものになりました。落盤事故が起こ蠟燭の灯，太陽の光（テネシー・ウィリアムズ）
劇団り，警笛が町中に鳴り響きました……。
物語のカギを握るのが，「組合活動」という考え方を持ち込んできたバーミンガム・レッドという炭鉱夫です。長女のスターはレッドに強く惹かれていきます。スト
ライキを物語の中心に据え，前近代的な社会構造へ激しい憤りと，労働者としての覚醒を見事に描き切ったこの作品は，初演から３年後の2017年には日本全国16ヵ所を巡演，2019年には首都圏地域の演劇鑑賞会が14公演を実施し，好評を博しました。ルークの幼い頃の役に各鑑賞会の関係者の子どもがそれぞれ起用されたことも話
題を呼びました。ファーン役の日
色ともゑの演技が「地に根を張ったような強さをもって迫る」と絶賛され，第22回読売演劇大賞優秀女優賞を受賞しました。
ひとすじの希望を求めて
テネシー・ウィリアムズの代表作『ガラスの動物園』や『欲望という名の電車』に見られるメラン
コリックな作風と違って，この作品では「貧しい中でも生きる術を健気に追い求める人々」が描かれ，エネルギーみなぎる力作となっています。テネシー・ウィリアムズ
は，1983年に71歳で亡くなりますが，13才の頃から短編小説を書き始め，亡くなる直前まで執筆を続けた多彩かつ多作な作家です。戯曲はもちろん，小説・詩・
自伝・エッセーと幅広く手がけ，「常に，人は変化しなければならない。」を信念としてきました。
『蝋燭の灯，太陽の光』は1937
年にアマチュア劇団が上演以来，67年ぶりに発見されました。作
品を翻訳し，民藝に紹介した吉原豊司さんの功績は多大です。
亡くなる直前まで執筆を続け，たえず変化することをめざしたテ
ネシー・ウィリアムズの世界は，一人の作家とは思えないほど，多彩で多様です。年を重ねるにつれ，
より抽象的，より象徴的，より前衛的になっていき，社会的テーマ
から人間の生き方への追求と次第に変わっていきました。
ファーンの息子ルークは光を意味します。絶望の底からひとすじへの光を求める再生の思いが込められた名前であると言えるでしょう。
原題＝Candles to The Sun
訳＝吉原豊司演出＝高橋清祐＜キャスト＞
ブ ラ ム・ ピ ル チ ャ ー（ 炭 鉱 夫 ）………千葉茂則ヘスター（その妻）………箕浦康子
スター（その娘）………桜井明美
ジョエル（その息子・次男）…………西部守ファーン（ピルチャー家の長男ジ
ョンの未亡人） ……日色ともゑルーク（ファーンの息子）………岩谷優志民藝▲板橋演劇鑑賞会例会チラシ
バーミンガム・レッド（炭鉱夫）………吉岡扶敏
ミス・ウォーレス（学校の先生）……河野しずか
ティム・アダムズ（会社の売店のマネージャー）………山本哲也
ミセス・アベイ（支配人の妻）…………戸谷 友
エセル・サンター（隣人）……有安多佳子
ホワイティー・サンター（老人）………今野鶏三ショーン・オコーナー（炭鉱夫）………内藤安彦＜スタッフ＞
装置……堀尾幸男
照明……中川隆一
衣裳……西原梨恵
効果……岩田直行
舞台監督……藤沢徹
協力・板橋演劇鑑賞会

労働の科学

76巻５号

2021年

（311） 55

ブックス

幸せな職場の経営学

幸せの４つ因子の実践！

～「働きたくてたまらないチーム」の作り方～
前野 隆司 著

椎名 和仁

幸せな職場−労務管理者なら思わず手にとり，ページをめくりたくなる。人生で一番多く過ごす時
間は働いている時間であり，誰もが安心して働ける職場環境づくり
は大切なことである。
この本には，哲学や心理学とは違った，職場に「幸せ」という観点を取り入れ，組織づくりの実践的な内容が多く盛り込まれている。「幸福学」の第一人者である
著者は，かつてロボットの心に関する研究を行っていたが，より人間の幸せについて考えるようになり，現在，大学で幸福のメカニズ
ムを明らかにしようとしている。
これからの職場には，なぜ「幸せ」
が必要なのか，本の中身に触れてみたい。
アメリカの経済学者によると，
我々の価値には「地位財（金，モノ，
社会的地位」と「非地位財（心，安全，健康）」の２つに分類でき，さらに，イギリスの心理学者は「地位財」による幸せは長続きしないのに対し，「非地位財」による幸せは長続きするという。そして，一番気になる収入と幸せの関係
は，ある一定の所得を超えれば，その後，所得の増加や人生の満足度が上昇しても感情的な幸福度は変化しないという報告がある。ここからは，本質的な幸せは利益だ
けで得られないと捉えることができる。そこで，第１章では，著者の研究から得られた「幸せの４つの因子」として，「ありがとう！」，「やってみよう！」，「ありのまま

56 （312）

労働の科学

76巻５号

に！」，「何とかなる！」について解説している。そして，自律性のある組織として「ティール組織」
や「ホラクラシー組織」の特徴に触れ，これからの時代には集団主義の良さ，個人主義の良さを兼ね備えた「ウェルビーングな組織」の必要性を提案している。
第２章では，組織運営の視点か
ら「ウェルビーングな組織」と「幸せの４つの因子」の関係性を説明している。この組織のリーダーには，人と人，顧客と社員など横のつながりを創出し，チームのお互
いが信頼し合いながら自由発想でチャレンジし合える土壌づくりが鍵になるとしている。第３〜５章
では，「幸せな職場」における４社の実例を紹介し，さらに，職場の悩みにQ＆A方式で答え，幸せな職場づくりのポイントを説明している。最終章では，幸せな職場をつくることで，個々のチャレン
ジ精神を育むことになり，結果として組織の成長つながるとしている。
マズローの欲求５段階説によると，我々には１つ下の欲求が満たされると次の欲求を満たそうとする本能があるという。著者が提案する「幸せの４つの因子」は，まさにマズローの精神的欲求や成長的欲求を触発するところであり，直ぐにでも職場で実践できる内容だと思う。業種を問わず，職場のリーダーの方には，ぜひ，お勧めしたい１冊である。

2021年

前野 隆司 著
小学館，2019年５月，A５判，224項，1540円（税込み）

第１章 どんな職場が「幸せ」
なのか
第２章 ウェルビーング第一主義が世界を変える第３章 幸せな職場の実践例
第４章 職場の悩みQ＆Aすべての組織は幸せになれる！
第５章 実践編・職場で今すぐにできる幸せレッスン
第６章 働き方の未来

しいな かずひと
住友電設株式会社
業部

情報通信システム事勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』94巻６号掲載論文抄録
昭和期における労働科学研究所の国際協力
斎藤

一，川上

剛

昭和期（1939年より1987年）の労働科学研究所の国際協力活動を概観，記述した。次の５つが主要な活動であった。第一に戦前および戦中に中国東北地方に研究所分室を開設し，中国人，ロシア人，日本人ほか民族の異なる
農民の労働と生活実態の比較研究および鉱山労働研究を行い人間的な労働条件を探求した。第二に前所長，暉峻義等の熱意により1956年に第１回アジア労働衛生会議がアジア６カ国の参加を得て東京で開催され今日まで続くアジ
ア労働衛生協会の礎が築かれた。第三に人間的な労働条件を実現するためのILOのプロジェクトに参加し所員を派遣した。第四にJICAの韓国における労働衛生向上プロジェクト形成と実施，ペルーにおける塵肺対策プロジェクトに協力した。第５に1957年に国交回復前の中華人民共和国への訪中医学団に参加し労働衛生分野における日中協力の基盤作りに貢献した。（表３）（自抄）

B5判 年6回刊 94巻6号 定価（本体1,389円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻５号

2021年

（313） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻１号掲載論文抄録
製造業男性労働者におけるAUDIT を使用した
有害なアルコール使用リスク評価とメタボリック症候群の関係
彌冨美奈子，原

俊哉，杠

岳文，堤

明純

男性製造業労働者（2978名）に対してAUDITで評価した有害なアルコール使用リスクとメタボリック症候群との関連性について検討した。AUDIT得点により低リスク群（０−７点），中リスク群（８−14点），高リスク群（＞
15点）に分類し，下位尺度のアルコール消費領域を３群，アルコール依存症状・有害なアルコール使用領域を２群に分けて検討した。低リスク群を基準としたメタボリック症候群の調整後オッズ比は，中リスク群，高リスク群では1.50（1.05−2.92），1.75（1.03−2.18）であった。アルコール消費領域では，中リスク群，高リスク群の調
整後オッズ比は1.06（0.73−1.55），1.61（1.10−2.43），アルコール依存症状・アルコール有害使用領域では，
高リスク群のオッズ比は1.46（1.05−2.03）であった。（表２）男性労働者においてAUDITとその下位尺度で測定される有害飲酒指標とメタボリック症候群に関連がみられた。（表２）（自抄）

参加型職場環境改善の評価指標に関する文献レビュー
湯淺晶子，吉川悦子，吉川徹

参加型職場環境改善の評価における課題と生産性・職場活力向上に資する指標について文献検討した。３つのデー
タベース（医中誌，PubMed，CHINAL）から1999～2016年に発表された原著論文のうち，参加型職場環境改
善の介入研究において何らかの評価結果が記載されている文献を分析対象とし，コーディングシートに従って文献に記載されている内容を整理した。その結果，32編の論文が抽出された。評価指標は，「身体的な健康アウトカム」「心理社会的な健康アウトカム」「職場風土・職場文化に関する指標」「生産性に関するアウトカム」「労働災害・災害休業・
職業性疾患の発生件数」「その他」に分類され，すべての研究が複数の評価指標を設定していた。この中で12編は介入により有意な改善がみられた。参加型職場環境改善に対する評価指標の選択には，改善する動機や目的を主効果として測定しており，それぞれの取り組み背景や主目的により設定する評価指標そのものが異なっていた。有意な改善が見られていない報告もあり，職場環境改善の目的に応じた適切な評価指標の設定と体系的な評価方法を用いることが重要である。（表１）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻1号 定価（本体1,389円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

58 （314）

労働の科学

76巻５号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻２号掲載論文抄録
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：
テキストマイニングによる臨床経験5 年未満の看護師の記述文の解析から
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子

看護実践能力向上に不可欠な主要因子を明らかにする目的で，看護師522名に無記名の自記式質問紙を配布し，記述文で回答を求めた。253名の回答者から臨床経験が５年未満の看護師71名を抽出し，テキストマイニングで分析した。結果，言及頻度が高かった主要語は『職場環境』『向上心』『知識』『意欲』『能力』『経験』『患者』『コミュニケーション』などで，構成概念として【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】【知識・技術力】【研修参加機会と人間関係を基盤とした職場環境】【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】【主体的な行動力】が判明した。看護実践能力向上においては，養育的な職場環境因子を軸に，個人因子と，自分以外の他者による支援因子が
上手く噛み合うことの重要性が示唆された。（図２，表３）（自抄）

昼寝椅子における短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響
小山秀紀，鈴木一弥，茂木伸之，斉藤進，酒井一博

本研究では昼寝を想定した椅子での短時間仮眠が睡眠の質，パフォーマンス，眠気に及ぼす影響を調べた。仮眠は
昼食後の20分間とし，ベッドでの仮眠を比較対照とした。測定項目は睡眠ポリグラフ，パフォーマンス（選択反応
課題，論理課題），精神的作業負担とした。分析対象は夜間睡眠統制に成功した６名（20.8 ± 1.6歳）であった。
ベッド条件に比べ，椅子条件では中途覚醒数が有意に多く（p < 0.05），徐波睡眠が少ない傾向にあった。両条件で仮眠後に眠気スコアは有意に低下した（p < 0.001）。パフォーマンスは条件間で有意差はなかった。昼寝椅子における短時間仮眠は睡眠が深くなりにくく，ベッドとほぼ同様の眠気の軽減効果が得られることが示された。（図５，
表８）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻５号

2021年

（315） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加
者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム
中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

60 （316）

労働の科学

76巻５号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻５号

2021年

（317） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林 千代
労働科学，95（5・6），142～149，（2020）
1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）428号～437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号～49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
労働科学，95（5・6），150～162，（2020）
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
労働科学，95（5・6），163～170，（2020）
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

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労働の科学

76巻５号

2021年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
労働科学，96（1・2），1～8，（2020）
20～26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

最

新

刊

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

76巻５号

2021年

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次号（６月号：７６巻６号）予定
特集

働く女性にエールを送ろう

女性困窮者への支援…………………………………………………………………………………… 寺園通江
世界で出会った参加型改善に取り組む女性たちの肖像………………………………………… 長須美和子
働きづらさを乗り越えて……………………………………………………………………………… 平山知子
巻頭言＜俯瞰＞創立100年―これからの労研の役割とあり方⑥…………………………………… 角田信之
労研アーカイブを読む・68 PCBによる曝露事例… ……………………………………………… 椎名和仁
労研アーカイブを読む・69… ………………………………………………………………………… 岸田孝弥
凡夫の安全衛生記・53「至らなさに気付く」安全衛生巡視について思う… …………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・４…………………………………………………………………… 本田一成
大原孫三郎と清水安三・４…………………………………………………………………………… 兼田麗子
ILOインド・南アジアこぼれ話・３…………………………………………………………………… 川上 剛「＃教師のバトン」で伝わる 教職員の過酷な勤務環境・３… …………………………………… 藤川伸治
チャレンジ！SDGs・２………………………………………………………………………………… 泉 貴嗣
休憩時間を法制化しよう……………………………………………………………………………… 寺内宏伸
芸能従事者は、今…………………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
口絵［見る活動］ 広がる参加型職場環境改善・6… ……………………………………………… 仲尾豊樹

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇「博物館」という言葉は，中国の古語で「広く〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。

モノが集まる館」を意味します。たくさんのモノに出会うという意味で今回の特集タイトルを「産業博物館を訪ねて」としました。ただ，その数たるや膨大なので一つでも多く紹介するために今後もシリーズ化していきたいと思っています。今回取材させて頂いたみなさまには大変お世話になりました。ありがとうございました。

〇大牟田より熱のこもった一文を寄稿頂いたことに感謝します。
「石炭から石油へ」というエネル

ギー革命は果たして人類に本当の幸せをもたらしたのかどうか，今一度立ち止まって考えてみたくなりました。

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労研ホームページ http : //www.isl.or.jp/〇本年の１月号以降，毎月新しい連載企画が誌面を飾ってくれています。SDGsの問題はこれまで

真っ向から取り上げたことはなかったので，大いに期待してください。本誌には珍しい可愛いイラ
ストもお楽しみください。

〇編集子の周囲でも最近の話題は「もうワクチン打った？」です。長い闘いから逃げない私たちを後世の人はどのように評価してくれるのか，ちょっとわくわくします。日々ご無事で！

（N）

労 働 の 科 学 Ⓒ
第 76 巻 第 5 号 （ 5 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

二〇二一年五月一日発行︵毎月一回一日 発 行 ︶発行所／大原記念労働科学研究所

編集人／永田佳子 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階
発行人／坂本恒夫

定価一︑二〇〇円

本体一︑
〇九一円

︵年ぎめ一三︑〇〇〇円︶

4910097270513
01091

09727-5

雑誌コード