2020 年度日本保健師連絡協議会 活動報告

Ⅰ．2020 年度 日本保健師連絡協議会 幹事会開催状況
1. 幹事会開催状況
回

開催日時

主な議題

開催方法

出席
人数

第1

8 月 22 日（土）1. 2019 年度の活動のまとめ回

13：00～15：00 2. 2020 年度の各団体の方針・計画、情報提供について
Web 会議3. 2020 年度の活動内容・今後の幹事会のスケジュール

第212 月 5 日（土）1. 2020 年度の各団体の活動方針・計画、情報提供について回

13：00～15：00 2. 前回の幹事会で提案された課題について
Web 会議3. 2020 年度の活動内容・今後のスケジュール

活動

3 月末までに

活動報告（紙面報告）

報告

配信

15 名

18 名

（参考）
・2020 年度は新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言の発出により、会議はオンライン
で 2 回開催した。また、3 月の活動報告集会は開催を見合わせた。
・例年は、4 月、6 月、11 月、1 月（予備）の年 3～4 回を開催し、3 月第一土曜に活動報告集会
を JNA ホールで開催している。また、日本公衆衛生学会総会自由集会を企画・開催している。
・年度別の幹事団体担当は以下の通りである。
年度

団体名

2016

日本保健師活動研究会

2017

一般社団法人 日本公衆衛生看護学会

2018

一般社団法人 日本産業保健師会

2019

公益社団法人 日本看護協会

2020

一般社団法人 全国保健師教育機関協議会

2021

全国保健師長会1

Ⅱ．2020 年度 各団体活動報告2020 年度 全国保健師長会 活動報告
全国保健師長会は、活動テーマに「未来を創造する公衆衛生看護活動の展開―みる・つなぐ・動かす～保健師の原点から住民とともに創る未来～―」を掲げ、
１．専門性の高い公衆衛生看護活動の強化、２．ブロック・支部活動の強化、３．
各自治体における災害対策の取組の促進と被災地における保健師活動の発信、
４．会員数の拡大を活動方針に、各部会・委員会・ブロック・支部活動に取り組んでまいりました。
2020 年度は、新型コロナウイルス感染症対策のため、活動の変更を余儀なくされましたが、オンライン会議や電子メール、ホームページ等を活用し会の運営を進めたほか、全国の保健師が、新型コロナ感染症対策において担っている役
割及び抱えている課題を把握し、今後の取組を検討するため、新型コロナウイル
ス感染症における保健師活動に関する調査を実施しました。
1.会員総数（令和２年８月末現在）
5,555 人（都道府県 1,609 人、政令指定都市等 2,047 人、市町村 1,844 人、その他 55名）
2.理事会・運営会議等の開催
3.ブロック活動
全国８ブロックに分かれ、活動テーマに合わせた研修会及び支部長会議を実施。
4.部会活動・都道府県部会

都道府県型保健所の新型コロナウイルス感染症対策等健康危機管理における課題について
・政令指定都市等部会 部会におけるこれまでの取組と今後の取組課題について
・市町村部会 市町村部会で今後取り組むべき重点事項を明らかにする
5.委員会活動（一部抜粋）
・学会・学術に関する委員会 第 9 回日本公衆衛生看護学会学術集会において、オンラインでのワークショップ「地域に責任を持つ保健師活動の伝承」を開催
・健やか親子特別委員会 児童相談所における保健師の役割と専門性について、児童相
談所での勤務経験がある保健師へのインタビューを通じて役割等を検討した
・災害時保健活動特別委員会 災害時保健活動マニュアルの周知及び活用のため、説明資料を本会ホームページに掲載し、会員への周知とオンライン研修会への活用を図った
6.令和 3 年度に向けた国への要望｢令和 3 年度地域保健施策および保健活動の推進に関する要望書」を厚生労働省に提出（令和 2 年 7 月）
7.調査研究事業
・地域保健総合推進事業 自治体保健師の活動内容の実態把握に向けた調査
・全国保健師長会（独自）調査研究事業 新型コロナウイルス感染症における保健師活動調
査（１件）

2

8.その他
・本会からの情報発信 ホームページの運営管理・保健師長会ニュースの発行 等
・関係団体への協力 公衆衛生情報編集委員・厚生労働省の検討委員会への参加 等

3

新型コロナウイルス感染症における保健師活動について

全国保健師長会
令和３年３月1１．調査の概要
１．目的：全国の保健師が、現下の新型コロナ感染症対策において、担っている役割及び抱えている課題を把握し、今後、全国保健師長会として行うべき取組の検討に必要な情報として活用する。
２．方法（１）調査対象：全国保健師長会会員（２）調査期間：令和２年９月２５日（金）～１０月９日（金）（３）調査方法：支部長を通じて会員に調査票データを送付。会員は記入後、事務局にメールにて送信。
（４）分析方法：回答内容については単純集計をする共に、複数回答については階層的クラスター分析を行った。また、自治体別、所属部
署別、職位別でクロス集計および対応分析によって検討した。
統計解析にはフリーソフトR version 4.0.3を用いた。
（６）倫理的配慮：調査への回答は任意とし、回答しなくても不利益を被ることは一切ないこと、調査の集計は統計的に行い、得られた情報はこの調査以外に使用しないことを依頼文に明記した。

24

２．調査結果（１）回答率
対象者数：５，５５５件
回答数 ：
６３５件
回答率 ： １１．８％（２）回答者の属性①所属自治体の割合
所属自治体
都道府県
政令指定都市
中核市
特別区
市町村
無回答
合計

②所属する部署の割合
所属部署

回答数

割合（％）

256
107
70
9
205
6
653

39.2
16.4
10.7
1.4
31.4
0.9
100.0

回答数 割合（％）

本庁

101

15.5

健康づくり部門

230

35.2

感染症対策部門
その他

109

16.7

185

28.3

（高齢・児童・障害・その
他）

無回答

28

4.3

合計

653

100.0

3

（３）調査結果
１）自治体における新型コロナウイルス感染症対策の体制について（複数回答可）単位：％
感染症対策部門だけで対応

14.5

全庁的に応援体制ができている
他の自治体から応援をもらっている

83.0
6.0

非常勤職員を活用している

46.2

一部の業務を外部委託している

33.2

その他
無回答

13.5
0.8

4

5

２）１ケ月以内に新型コロナウイルス感染症の業務について（複数回答可）単位：％

統括的な立場で業務や人員の調整、関係部署との連携

39.2

担当者として現場の業務

28.3

担当ではないが、応援として携わっている。

38.9

直接的な業務ではないが、コロナに付随する業務

42.3

特に関わっていない。

5.1

その他

無回答

8.4
0.3

5

３）新型コロナウイルス感染症対策にかかわった中で、特に困った点について（緊急事態宣言解除前）（複数回答可）単位：％
従事する保健師等の技術職の不足

54.5

従事する事務職員の不足

49.0
31.5

BCP(業務遂行計画)が明確でなく、優先業務がわからなかった
国や県の補助事業をどこまで実施していいかわからなかった

20.2

感染症対応をしながら通常業務に取り組まなければならな…

77.0

国や県の方針決定が遅く、住民からの問い合わせに苦慮した

36.9

クラスター発生時、住民からの問い合わせに苦慮した

26.6

マスコミ報道に煽られ、住民に正しい情報が伝わりにくかった

39.5

災害時の感染症に対応した避難所運営について県（市）と…

7.8

医療機関や宿泊療養施設の入所や就業制限に同意されな…

8.6

その他
無回答

16.8
8.3

6

6

４）困った点に対してどのように対応したか。（複数回答可）
単位：％

他の部署に応援を依頼し、対応した

他自治体に応援を依頼し、対応した

41.3

3.2

話し合いを行い、優先業務を急遽決定した

53.3

通常業務を縮小又は先送りにした

68.6

その他

12.9

無回答

10.7

7

５）ここ最近１ヶ月間、気分が落ち込んだり、憂鬱な気持ちになったりすることがよくあるか
単位：％

本庁（n=101）

26.7

健康づくり部門（n=230）

25.7

感染症対策部門（n=109）

その他（n=185）

無回答（n=28）

合計（n=653）

69.3

64.8

32.1

9.6

62.4

22.7

70.3

17.9

71.4

25.7

いいえ

5.5

7.0

10.7

66.9

はい

4.0

7.4

無回答

8

7

６）課題について（自由記載）
１．組織内の課題
２．通常業務との兼ね合い
３．保健師の力量・人材育成
４．保健所の体制
５．心身の健康６．住民への対応

9

３．考察
•

新型コロナ対策について、「全庁的に応援体制ができている」と回答した方が８３％であったが、その反面、自由記載をみると、組織内での調整に苦慮している様子も伺えた。

•

困った点について「感染症対応をしながら通常業務にも取り組まなければならなかった」と回答した方が多く、また、自由記載にも同様の記載が多かった。
この対策としては、「通常業務を縮小又は先送りにすること」「優先業務を急遽決定した」とあり、試行錯誤しながら、限られた人材と時間の中で対応しようしている状況が伺われる。また、この状況は災害時の状況と類似していると思われるが、災害時よりも発生期間が長期に亘るため、活動現場により一層困った状況を引き起こしていることが表されている。

•

保健師のメンタル面については、都道府県、感染症対策部門の保健師に課題があることがわかり、保健所の逼迫した業務がメンタル面への影響を及ぼしていると思われる。

•

自由記載の課題として保健師の感染症に対応する知識技術の不足、人材育成があげられており、今後、保健師の増員が期待されるが、知識の習得をはじめとする人材育成が課題となることが想定される。

108

４．まとめ• 今回の調査は、回答率は低かったとはいえ、全国の６３５人から回答があり、貴重なご意見をいた
だいたことは、意義のあるものであったと思う。
• 保健師長会の会員を対象とした調査であることから、ある程度管理的立場にあり、コロナ対策における業務の調整、組織内の連携、人材育成、部下職員の心身の健康管理など保健師のリーダーに求められていることが明らかになった。
• この状況に対し、災害時を参考にしながら、新たな健康危機管理対策として取り組んでいく必要が
ある。

11

9

2020 年度 日本保健師活動研究会 活動報告
本年度は新型コロナウイルス感染症拡大のため、総会はメイルで行い、学術集会はオンラインで１回実施した。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックでは、初めて体験することも多く、
どう地区活動を展開することできるのか手探りで挑んだ年であった。このパン
デミックの状況は地域により差があるため、本会の活動はオンラインで行うことを中核に置き、まずはコロナで何を体験したかについて共有する場を提供することとした。また、このような状況においても、タイムリーな関わりを継続して必要とする虐待事例等に注目し続けられるようメッセージも発信することとした。
会員数：1７０人
１．総会
日 時：令和２年１０月２４日（土）メイルで会員に議案を送り、令和元年度活動報告、収支決算、令和２年度活動方針、予算について承認を得た。
２．第１回研究集会
日 時：令和２年１０月１０日（土）１3 時３０分より 16 時双方向オンラインで実施した。
テーマ：子どもと親に寄り添いつづけるために～発達障害に関わる児童精神科医からの保健師へのメッセージ～
講 師：本田秀夫氏 信州大学医学部 （子どものこころの発達医学教室教授、附属病院子どものこころ診療部部長）
参加者：13９人
主な講義内容：発達障害の診断がつかない場合、保護者の不安は解消せず様々な問題を「育て方が悪いのでは」と考えてしまい、他者への相談意欲は低下する。早期の診断は大切であり、最重要課題は「二次障害（登校・ひきこもり・いじめ）への予防的介入である。保健師には「発達は多様である」「発達の指標をノルマとせず、個々に応じた育て方をすべき」ことを啓発してほしい。そして子どもの発
達特性と家族のタイプ、両者の相互関係を総合的に評価し「育てにくさを念頭においた家族支援」を実践してほしい。成人期までにどう育つかは育て方次第であると考えており、母子保健は育児支援の観点で行われるべきである。
３．声明文の発出：感染症法の改正に関する声明
日 時：令和３年１月２６日（火）声明文の主旨：感染症法等の改正について国会で論議されはじめたため、報道関係者宛に患者・感染者への入院勧告を拒否し場合や積極的疫学調査・検査等に関して感染に関する情報提供を拒否した場合に、罰則を科すとする改正に反対である声明を発出し、声明文を本研究会ホームページに掲載した。

10

2020 年度 一般社団法人 日本公衆衛生看護学会 活動報告
一社）日本公衆衛生看護学会は、公衆衛生看護のグランドデザインに基づく活動をより推進した。また、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、ホームページでの情報提供や派遣要員登録の呼びかけなどを実施した。第9回学術集会をオンライン開催とし、会員への情報発信・学習機会の提供を拡大した。また、感染症法改正に関する声明を発出した。さらに、第10回学術集会と国際保健師ネットワーク（GNPHN）の第6回学術集会の合同開催の準備を進めた。
1. 理事会、社員総会、学術集会、会員集会の開催：「公衆衛生看護の責任と実践～誰も取り残されない『社会的包摂』の実現をめざして～」（大木幸子学術集会会長、河西あかね
学術集会副会長）をテーマとして、12月25日～1月24日にオンラインで第9回学術集会を開催した。約1200名が参加し、実践・教育・研究について交流した。
2. 日本公衆衛生看護学会誌（電子ジャーナル）の発行、及び学会誌投稿推進のためのワー
クショップの開催、ベストレビューアー賞の選考・表彰（編集委員会）
3. 公衆衛生看護学の体系の普及・活用のための報告書作成の企画、及びワークショップの開催、奨励研究の助成（1件）（学術実践開発委員会）
4. 「コロナ禍における公衆衛生看護基礎教育の在り方について～公衆衛生看護のグランドデザインに照らして」についてのワークショップを開催（教育委員会）
5. リスクに備える在留外国人とのコミュニケーションに関するワークショップを開催、会員及び諸外国への情報発信、国際保健師ネットワーク（GNPHN）の第6回学術集会開催の調整（国際委員会）
6. 検索機能付き「研究なう」アーカイブのホームページ運用、Facebookの運用、「保健師サプリ」等の継続とオンライン学術集会の広報、「ICTスキルアップ カフェ」についてのワークショップの開催、個人情報保護方針の改訂とサイトポリシーの作成（広報委員会）
7. 研究倫理審査の申請受付・審査の継続実施、利益相反に関する規程等の見直しの検討（倫理委員会）
8. 公衆衛生看護の発展と研究・教育・実践の向上に寄与する業績をあげた会員の表彰（表彰委員会）11

9. 2021年度の理事･監事･代議員選挙のスケジュールと実施方法の検討（選挙管理委員会）
10. 新型コロナウイルス感染症対策についての情報収集、第9回学術集会特別企画「新型コロナウイルス感染症対策をめぐる保健師の活動」への参画、「積極的疫学調査における公衆衛生看護の意義 保健師の技術の明確化」に関する研究の推進、多様な災害を踏まえた検討・検証（災害・健康危機管理委員会）
11. 認定専門家認証制度（仮称）の検討と会員への周知のためのワークショップの開催（認証制度検討委員会）
12. 本学会の歴史を紹介するパネルの作成、記念品の検討（10 周年記念事業検討委員会）

12

2020 年度 一般社団法人 日本産業保健師会 活動報告
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、活動方法を急遽オンラインに変更し可能な限り実施した。また、ウィズコロナにおける新たな健康課題と多様な働き方における産業保健師の役割発揮への支援を図った。

1．組織の拡大および活動の基盤の強化（1） 会員数増加への取り組み 正会員 440 名 賛助会員 12 団体 13 口
（2） ニュースレター（No.10）の発行（3） 産業保健師の活動に関する執筆（「家族と健康」のリレー執筆）（4） 組織化推進活動として会員限定オンライン「産業保健師の活動紹介」を開催
2．産業保健師の能力強化と最新情報の共有（1）定例研修会開催（3 回）①「秋以降の感染症対策どうなる？新型コロナウイルス、インフルエンザへの対応」
講師：中島一敏氏（大東文化大学 スポーツ・健康科学部健康科学科教授）②「多様な働き方になった健康無関心層にどう働きかけるか－ナッジの活用を通してヒントを得る」
講師：福田吉治氏（帝京大学大学院 公衆衛生学研究科教授）
金森悟氏（帝京大学大学院

公衆衛生学研究科講師）③「法律の専門家に学ぶ！新型コロナウイルス感染症で変わる働き方の労務管理」
講師：三柴丈典氏（近畿大学法学部法律学科法学研究科教授）（2）キャリア形成の検討継続（3）リーダー養成研修フォローアップ研修会の開催（1 日）（4）メルマガの定期および臨時配信
3．保健師の活動基盤の強化に向けた政策活動および関連団体等との連携（1）自民党看護問題小委員会へ「保健師の法制化に向けた要望書」を提出（2）会員限定「コロナ禍における産業保健師の実態調査」の実施（3）独立行政法人労働者健康安全機構「事業場における保健師等の活動実態に関する調査委員会」への出席（4）他組織との連携強化①日本保健師連絡協議会構成団体としての取り組み②公益財団法人日本看護協会「Nursing Now キャンペーン」パブリックビューイ
ングへの参加③神奈川県産業保健総合支援センター「産業保健師活用のためのテキスト作成」検
討会へ出席④神奈川県健康局保健医療部医療課「神奈川県立保健福祉大学保健師養成課程の大学院化に向けた検討部会」への出席

13

2020 年度 公益社団法人日本看護協会

活動報告

日本看護協会は、看護の資格を持つ個人が自主的に参加する日本最大の看護の職能団体です。現在の会員は 76 万人、全国４７都道府県の看護協会・保健師職能委員会と連携を図りながら、必要な政策提言を行っています。
今年度は本会の重点政策として、「１.看護基礎教育制度改革の推進」「2.地域包括ケアにおける看護提供体制の構築」「3.看護職の働き方改革の推進」「4.看護職の役割拡大の推進と人材育成」の４点を掲げ取り組みました。
１．

予算・政策、新型コロナウイルス感染症対策に関する要望活動

今年度、本会では厚生労働省や文部科学省等に対し、2021 年度予算・政策や新型コロ
ナウイルス感染症対策に関して、保健師関連では下記の要望を行いました 。
宛先

予算・政策に関する要望事項

厚生労働省

地域共生社会の実現に向けた、障害福祉分野の人材確保および質向上への社会・援護局

支援

文部科学省

質の高い看護系人材の養成推進

高等教育局（大学での保健師教育を速やかに大学院教育へ移行されたい）

厚生労働省

自治体保健師の計画的な人材確保および適切な配置と人材育成の推進

健康局

市町村の統括保健師の配置推進

厚生労働省

事業所等で働く保健師の法的な位置づけの確保と研修体制の整備

労働基準局
宛先

新型コロナウイルス感染症対策に関する要望事項

厚生労働大臣保健所等に勤務する職員の確保や設備などの体制整備
保健所等に勤務する保健師をはじめとする職員への慰労金の支給

文部科学大臣臨地実習に代わる教育方法に関する範囲等の提示

厚生労働大臣臨地実習に代わる教育方法に係る費用補助
看護学生の就職活動に関する配慮

２． 保健師関連事業の実施（令和２年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業、保健指導支援事業）
保健師関連事業としては「地域包括ケアの実現を支える保健医療福祉連携システムの構築事業」「生活習慣病重症化予防等における看護職活動モデルの創出事業」「自治体保健師の確保のための映像等作成事業」「複雑かつ多重課題解決に向けた事例検討会の手引き（暫定版）」の評価事業」の 4 つの事業に取組みました。
各事業については、特別委員会や有識者会議などで協議・検討を重ね、ヒアリング等による実態把握や意見収集を行いました。
なお、事業報告・成果は、事業報告書や自治体保健師人材確保ための映像（DVD）等を作成し配付すると共に、本会ホームページにて掲載いたします。
事業実施にあたり、多くの皆様にご協力いただき、感謝申し上げます。

14

日本看護協会

自治体保健師の人材確保に関する事業のご案内

近年、児童虐待事例の対応、精神保健福祉施策の拡充に伴い保健師の業務が増加していることに加え、新型コロナウイルスの感染対応により業務がひっ迫しています。
そのため令和 3 年度地方財政対策において、保健所の恒常的な人員体制強化として、保健所の感染症対応業務に従事する保健師を現行の 1.5 倍、約 900 名増員することとなりました。
本会では、2019 年度より自治体保健師の人材確保に関する事業を行っており、2021 年度も看護学生や、保健師資格保持者にむけて、自治体保健師の活動や保健活動の魅力のほか、就職情報等を発信し、自治体保健師の人材確保を図ってまいります。
引き続きみなさまのご支援・ご協力を賜りたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

1.

【2019 年度】自治体保健師の人材確保ガイド作成（https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/senkuteki/2020/secu
ring_phn_resources_guide.pdf）

2.

【2020 年度】自治体保健師人材確保のための映像（DVD）とリ一フレット作成

映像（DVD）「健康なまちづくりを担う保健師／都道府県保健師・市町村保健師になろう」
リーフレット「地域の健康をつくる ～自治体保健師になろう～」
自治体や教育機関等関係機関、関係団体に配布するとともに、2020 年 3 月下旬を目途に本会
ホームページ・自治体保健師就職情報特設サイトに掲載予定

３.

【2021 年度】自治体保健師人材確保のための情報発信事業の実施

１） 看護学生や保健師資格保持者に向け、自治体保健師の魅力を幅広く伝えるための情報提供①看護学生・看護師の就活情報サイトにおける情報発信(ナース専科 HP 内)「自治体保健師になるための就活ページ」の開設【内容】
・自治体保健師の業務内容、勤務場所、仕事の魅力、就職までの流れ
・自治体保健師へのインタビュー（就職・キャリア、仕事に魅力）など
２）看護学生や保健師資格保持者のうち、自治体保健師としての就業を希望する層に向け、
自治体保健師の具体的な仕事の魅力や就職に必要な採用情報等を提供②自治体保健師のお仕事説明会「ここでしか聞けない保健師の仕事のコト」の開催【日時】2021 年 4 月 24 日（土）（途中参加・退室可）※詳細は下記特設サイト（③）に掲載【方法】WEB(定員 1000 名予定)
【内容】懇談会（自治体保健師に求められていること）、現役保健師によるパネルディスカ
ッション、座談会（現役保健師と話ができる）等【申し込み方法】下記特設サイト（③）より申し込み（4 月上旬より開始予定）③自治体保健師就職情報特設サイト「自治体保健師になろう!」の開設
本会ホームページに特設サイトを設置【開設期間】2021 年 4 月上旬～11 月末まで
【内容】
・自治体の採用に関する情報、採用イベント情報の掲載
・自治体保健師のお仕事説明会の参加受付、実施後のアーカイブ掲載
・2020 年度作成の映像（DVD）
・リーフレットの掲載

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2020 年度 一般社団法人全国保健師教育機関協議会 活動報告
活動概要
看護系大学の増加とともに保健師教育課程を設置する教育機関が増加し、会員校は 213 校（2020.5 現在）となった。今年度は新型コロナウイルス感染症
拡大のため、会議や研修会は全てオンラインで実施した。また、感染拡大に伴う保健師教育の質保証と支援のための活動を展開した。
１．

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う保健師教育の質保証と支援の推進

・公式ホームページに「新型コロナウイルス感染症関連情報」のサイトを設置した。
・実習代替え授業案の情報共有、意見交換のために電子掲示版を開設し、報告をとりまとめて厚生労働省看護課に情報提供した。
・教育機関からの自治体等支援に向けた「新型コロナウイルス感染症に関する緊急報告会」（12/26）を開催した。
・「看護系大学の臨地実習の在り方に関する有識者会議」（文部科学省）に参加して情報を共有し、会員校を対象とした「公衆衛生看護学実習に関するアンケート」を実施
し、結果を報告した。
・「保健師助産師看護師養成所指定規則改正後の看護師教育課程における地域看護論の教育内容ついて」の報告書を作成した。
・関連機関・団体への要望書（8 件）、声明文（1 件）を発出した。
２．

上乗せ教育推進のための保健師教育体制の充実強化

・「保健師教育における大学院カリキュラムモデル（全保教版 2020）」「保健師教育大
学院化に向けたステップバイステップ支援 Q&A 集 2020」を作成し、公開した。
・教員研修会（オンライン動画配信）として、「保健師教育における大学院カリキュラ
ムモデル～作成の背景とカリキュラムの実際」をテーマとした分科会を開催し、その後、大学院化を予定している会員校の意見交換会を開催した。
３．

キャリアラダーに基づいた研修の実施・評価と研修体系の整備

・教員のキャリアラダーに基づき、第 2 回ラダーⅠ研修（8/26～27、3/19）をオンラインで開催した。定時社員総会時の春季研修会は中止とし、教員研修会は 8 月研修（8/28～9/3、再配信 10/5～10/18）と 10 月研修（10/5～10/18）としてオンラインで開催した。
４．

保健師国家試験問題の改善のための活動

・第 107 回（2021. 2）国家試験問題並びに受験環境に関する調査を行い、厚生労働省に意見書を提出した。また、医道審議会保健師助産師看護師分科会保健師助産師看護師国家試験制度改善検討部会に出席し、国家試験の改善に向けて団体としての意見を述べた。
５．

活動の周知と情報共有の推進

・活動の周知のためにホームページで教員向け資料の公開を促進した。
・「保健師教育」第 5 巻を発行し、J-Stage と医学中央雑誌で公開した。

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・Nursing Now キャンペーン実行委員会に出席し、パブリックビューイング用の参加
団体紹介スライドを作成し、活動の周知等を図った。
６．

活動を活性化するための体制整備

・オンラインを活用し、ブロック・委員会の体制整備を図った。
・ブロック企画のオンライン研修会の一部を全国展開し、会員の研修受講機会を増やした。
・2020 年開催予定であった 40 周年記念式典と記念誌の発行を 2021 年に延期し、方法も含めて再検討し、準備を進めた。

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