職員給与規程

地方独立行政法人筑後市立病院職員給与規程

平成23年４月１日
規 程 第 ９ 号
改正 平成23年６月21日議決
改正 平成23年９月21日議決
改正 平成24年１月31日議決
改正 平成24年３月28日議決
改正 平成24年４月24日議決
改正 平成24年11月20日議決
改正 平成25年３月19日議決
改正 平成26年４月15日議決
改正 平成26年５月20日議決
改正 平成26年７月15日議決
改正 平成26年10月21日議決
改正 平成26年11月18日議決
改正 平成27年３月17日議決
改正 平成27年４月21日議決
改正 平成28年３月15日議決
改正 平成29年３月21日議決
改正 平成30年３月20日議決
改正 平成30年４月17日議決
改正 平成30年８月21日議決
改正 平成30年12月18日議決
改正 令和元年９月17日議決
改正 令和２年２月25日議決
改正 令和２年３月24日議決
改正 令和４年３月25日議決
改正 令和４年10月28日議決
改正 令和５年３月24日議決
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職員給与規程

改正 令和５年４月28日議決
改正 令和５年10月27日議決
改正 令和６年３月22日議決
改正 令和６年４月26日議決

目次
第１章 総則（第１条－第７条）
第２章 給料（第８条－第13条）
第３章 手当（第14条－第27条）
第４章 雑則（第28条－第31条）

第１章 総則（趣旨）
第１条 この規程は、地方独立行政法人筑後市立病院職員就業規則（平成23年規則第１号。以下「就業規則」という。
）第52条第２項の規定に基づき、職員（準職員及び再雇用職員を除く。
）の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

（給与の種類)第２条 職員の給与は、給料、扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、手術等加算手当、宿日直手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、役
職手当、評価手当、特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び業績手当とする。

（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第３条 第20条及び第21条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及び当該月に支給されるべき特殊勤務手当（地方独立行政法人筑後市立病院職員特
殊勤務手当規程（平成23年規程第10号。以下「特殊勤務手当規程」という。
）第２条第１項第３号、第４号及び第５号を除く。
）の月額の合計額を１ヶ月の平均所定
労働時間数で除して得た額とする。
２ 前項の１ケ月の平均所定労働時間数は、４月１日から翌年３月31日までの現日
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職員給与規程数から、当該期間中における地方独立行政法人筑後市立病院職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程（平成23年規程第７号。以下「勤務時間規程」という。
）に定める休日の日数を差し引いた日数に１日の所定労働時間数を乗じ、その時間数を12で除して得た額とする。この場合において、その時間数に端数が生じる場
合は、小数点以下第１位を切り捨てるものとする。

（給与の減額）第４条 職員が勤務しないときは、休日等、職務専念義務を免除された場合（給与を減額する旨定められている場合を除く。）その他勤務しないことにつき特に承認があった場合を除き、その勤務しない１時間につき、勤務１時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。
２ 前項の規定により減額すべき給与額は、減額すべき事由の生じた給与期間の分をその給与期間以降の給料から差し引くものとする。ただし、離職、休職等により、減額すべき給与額を給料から差し引くことができないときは、未支給の給与から差し引くものとする。
３ 第１項の勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額を前条第２項に定める時間数で除して得た額とする。

（端数計算）
第５条 給与を減額する場合の勤務１時間当たりの給与額及び勤務１時間につき支給する時間外勤務手当又は休日勤務手当の額を算定する場合において、当該額に50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
２ 給料を減額する場合の基礎となる時間数、時間外勤務手当及び休日勤務手当の月額の支給の基礎となる勤務時間数は、その月におけるそれぞれの時間数（時間外勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとにそれぞれ集計した時間数）の合計によるものとし、当該時間数の合計に１時間未満の端数があるときは、30分以上は１時間とし、30分未満は切り捨てるものと
する。

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職員給与規程（給与の支払）第６条 この規程に基づく給与は、現金で支払わなければならない。ただし、職員の申し出により口座振込みの方法により支払うことができる。

（給与からの控除）
第７条 次の各号に掲げるものは、労使協定に基づき毎月支給する給与から控除することができる。
(1) 団体特別契約に基づく各種生命保険料及び損害保険料(2) 全国都市職員災害共済会及び自治労共済生活協同組合の共済掛金(3) 職員住宅及び職員駐車場の使用料(4) 職員で構成する互助会等の会費(5) 労働組合の組合費(6) 職員共済組合の掛金及び福祉事業に係る貸付償還金(7) 労働金庫の貸付償還金(8) 団体取扱いの預金(9) 団体取扱いの物品購入代金(10) その他労使協定に基づき決定した控除金第２章 給料（給料）
第８条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する対価であって扶養手当、住居
手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、手術等加算手当、宿日直手当、
休日勤務手当、夜間勤務手当、役職手当、評価手当、特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び業績手当を除いた額とする。

（給料表）
第９条 給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
(1) 事務職等給料表（別表第１）4/41

職員給与規程(2) 医療職給料表（一）（別表第２）(3) 医療職給料表（二)（別表第３）(4) 医療職給料表（三）（別表第４）
２ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務内容は、別表第５に定める級別標準職務表のとおりとする。
３ 理事長は、すべての職員の職を前項の基準に従い第１項の給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付けし、同項の給料表により職員に給料を支給しなければならない。

（初任給、昇格、昇給等の基準）
第10条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、理事長が定める基準に従い決定する。
２ 職員の級の変更に伴う号給は、理事長が定める基準に従い決定する。
３ 職員の昇給は、理事長が定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
４ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数
は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給（事務職等給料表の適用を受ける職員で、その職務の級が５級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして第６項に定める職員にあっては、３号給）とすることを標準として理事長が定める基準に従い決定するものとする。
５ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
６ 第４項及び第５項で定める事務職等給料表の５級以上の職員に相当する職員は、次に掲げる職員とする。
(1) 医療職給料表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が３級以上であるもの(2) 医療職給料表（二）の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの(3) 医療職給料表（三）の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの
７ 職員で、就業規則第22条の２第２項に定める者は、昇給しない。
８ 第３項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、
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理事長が別に定める。

（給料の支給方法）
第11条 給料の計算期間は、月の１日から末日までとする。
２ 給料の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が日曜日、土曜日、又は休日（国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日をいう。以下同じ。
）に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日曜日、土曜日、又は休日でない日に支給する。

（給料の支給）第12条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
２ 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。
３ 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
４ 第１項又は第２項の規定により給料を支給する場合であって、前条第１項に規定する期間の初日から支給するとき以外のとき又はその期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その期間の現日数から勤務時間規程第５条
及び第６条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割によって計算する。

（給料の日割計算）
第13条 職員が、給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。
(1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合(2) 労働組合の業務に専ら従事する場合又は当該業務の従事が終了したことにより復職した場合(3) 育児休業を始め、又は育児休業の終了により復職した場合(4) 停職にされ、又は停職の終了により復職した場合(5) 公益的法人等への筑後市職員の派遣等に関する条例（平成22年筑後市条例第32号。以下「筑後市派遣条例」という。
）に基づき筑後市から派遣され、又6/41

職員給与規程は派遣後筑後市に復帰した場合

第３章 手当（扶養手当）
第14条 扶養手当は、扶養親族のある職員のすべてに対して支給する。
２ 扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。
(1) 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。
）(2) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある子及び孫(3) 満60歳以上の父母及び祖父母(4) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある弟妹(5) 重度心身障害者
３ 扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については13,000円、同項第２号から第５号までの扶養親族（以下「扶養親族たる子、父母等」という。
）については１人につき6,500円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については11,000円）とする。
４ 扶養親族たる子のうちに、満15歳に達する日後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間（以下「特定期間」という。
）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

（扶養親族の変更）
第15条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。
）を理事長に届け出なければならない。
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職員給与規程(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前条第２項第２号又は第４号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。
）(3) 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。
）(4) 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。
）
２ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定によると届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときはその日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親
族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のない
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ものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

第16条 削除（住居手当）
第17条 自ら居住するため住宅（貸間を含む。
）を借り受け、月額12,000円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。
）を支払っている職員には、その家賃の額と3,000円との差額（その差額が11,000円を超えるときは、その差額と11,000円との差額の２分の１（その額の２分の１が16,000円を超えるときは、16,000円）を11,000
円に加算した額とし、その差額に100円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てる。
）の月額の住居手当を支給する。
２ 前項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。

（通勤手当）
第18条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。
）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。
）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員
以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。
）(2) 通勤のため自転車その他の交通の用具（以下「自転車等」という。
）を使用することを常例とする職員（自転車等を使用しなければ通勤することが著し
く困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び
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次号に掲げる職員を除く。
）(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しな
ければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関
等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした
場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。
）
２ 前項第１号及び第３号に掲げる職員に支給する通勤手当の額は、理事長が別に定める額とする。
３ 第１項第２号に掲げる職員に支給する通勤手当の額は、別表第６に定める額とする。ただし、第１項第２号に規定する通勤することが著しく困難である職員で、自転車等を使用する通勤距離が片道２キロメートル未満のものに対する通勤手
当の額は、別表第６にかかわらず1,300円とする。
４ 通勤手当は、支給単位期間に係る最初の月の理事長が別に定める日に支給する。
５ 通勤手当を支給される職員につき、離職その他理事長が別に定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理事長が別に定める額を返納させるものとする。
６ この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６ヶ月を超えない範囲内で１ヶ月を単位として理事長が別に定める期間（自転車その他の交通の用具に係る通勤手当にあっては、１ヶ月）をいう。
７ 前各項に規定するもののほか、通勤の事情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、理事長が別に定める。

（特殊勤務手当）第19条 特殊勤務手当は、職員が特殊な勤務に従事する場合において、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に対して支給する。
２ 特殊勤務手当の種類、支給を受ける職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、地方独立行政法人筑後市立病院特殊勤務手当規程で定
める。

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職員給与規程（時間外勤務手当）
第20条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき第３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の125（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
２ 前項の規定にかかわらず、勤務時間規程第３条及び第４条の規定により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条において「割り振り変更前の正規の勤務時間」という。
）を超えて勤務することを命じられた職員には、割り振り変更
前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で、第１項に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
３ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務
した全時間に対して、第１項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その勤務が午後10時か
ら翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
４ 勤務時間規程第９条第１項に規定する時間外勤務代替休暇を指定された場合において、当該時間外勤務代替休暇に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代替休暇の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき第３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175）から第１項に規定する割合（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
５ 就業規則第41条第１項第３号に規定する年末年始等の休日（以下「年末年始等の休日」という。
）の勤務
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職員給与規程(ｱ) 正規の勤務時間内の勤務 100分の35（12月31日及び１月１日は100分の50）(ｲ) 正規の勤務時間を超える勤務 100分の135（午後10時から翌日午前５時
までは100分の160）

第20条の２ 削除（休日勤務手当）第21条 法定休日において勤務することを命ぜられた職員には、当該休日前に休日の振替を指定された場合を除き、勤務した全時間に対して、勤務１時間につき第３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の135（勤務することを命ぜられた時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。ただし、当該休日以降に勤務時間規程第６条に基づき休日の振替を指定された場合は、指定された全時間に対して勤務１時間につき100分35を乗じて得た額とする。

（夜間勤務手当）第22条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前５時までの間に勤務する
職員には、夜間勤務手当を支給する。
２ 夜間勤務手当は、勤務時間規程第４条別表第１に定める病棟のＢ区分（準夜勤務）については１回あたり 3,600 円、病棟のＣ区分（深夜勤務）については１回
あたり 3,800 円、病棟のＤ区分、病棟のＫ区分及びＨＣＵのＢ区分（夜間勤務）については１回あたり 7,000 円とする。

（宿日直手当）第23条 宿直勤務又は日直勤務（以下「宿日直勤務」という。
）を命ぜられた職員には、宿日直手当を支給する。
２ 宿日直手当の額は、勤務１回につき5,000円（医師の資格を有する職員について
は内科救急外来17,000円、外科救急外来20,000円及びＨＣＵ20,000円）を支給する。ただし、ＨＣＵ半日勤務の場合は、勤務１回につき、15,000円を支給する。
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３ 年末年始等の休日及び土曜日、日曜日、又は休日に宿日直勤務を命ぜられた医師には、第２項に定める額に10,000円を加算した額を支給する。

（役職手当）
第24条 役職手当は、役職の地位にある職員に対して支給する。
２ 役職手当を支給する役職及び支給額等は、別表第７－１及び別表第７－２に掲げるとおりとする。
３ 別表第７－１及び別表第７－２に掲げる職員は、別に定める人事評価、業績評
価を基に、評価結果のランクに応じて役職手当を支給する。
４ 役職手当は、職員が第２項に該当する役職員となった日から支給し、該当しなくなった日から支給しない。ただし、勤務した日数が15日に満たないときは日割計算により支給し、月の初日から末日までの全日数を勤務しなかったときは支給しない。
５ 第２項に規定する役職にある者（科長及び医長を除く）には、時間外勤務手当
及び休日勤務手当は支給しない。

（評価手当）
第24条の２ 評価手当は、前条に定める役職以外の職員に対して支給する。
２ 評価手当額は、別に定める人事評価に基づいた評価結果のランクに応じた額とする。ただし、人事評価を受けない職員には支給しない。
３ 評価手当の支給額は、別表７－３に掲げるとおりとする。
４ 評価手当は、勤務した日数が、月の初日から末日までの全日数に満たないとき
は、日割計算により支給し、全日数を勤務しなかったときは、支給しない。

（特別勤務手当）第25条 特別勤務手当は、第24条の規定に基づき役職手当を支給される職員（院長、科長及び医長を除く）が、臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により休日に勤務した場合に支給する。
２ 前項に規定する他、勤務時間外において、患者の急変等による呼び出し、緊急手術により勤務した場合に支給する。
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職員給与規程

３ 特別勤務手当の額は、前２項の規定による勤務１回につき8,000円を超えない範囲において別表第８に掲げるとおりとする。ただし、同項の規定による勤務に従事した時間が６時間を超える場合の勤務にあっては、それぞれの額に100分の150を乗じて得た額とする。
なお、医師の資格を有する者が、理事長が別に定める業務に6時間を超えて従事した場合は、46,000円を加算した額とする。

（期末手当及び勤勉手当）
第26条 期末手当は、６月１日及び12月１日（以下これらの日を「基準日」という。
）にそれぞれ在職する職員に対して、その在職期間に応じて支給する。
２ 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員に対して、その勤務成績に応じて支給する。
３ 期末手当及び勤勉手当の額その他期末手当及び勤勉手当の支給に関し必要な事
項は、地方独立行政法人筑後市立病院職員の期末手当及び勤勉手当に関する規程（平成23年規程第11号。以下「期末勤勉手当規程」という。
）で定める。

（業績手当）
第26条の２ 業績手当は、法人の前年度の経常収支が良好な場合において、前年度
３月31日かつ当該年度７月１日に在籍する職員に対し、３月を上限として、職員の前年度の在職期間に応じて、別に定める支給日に支給することができる。
２ 前項のほか、医師に対して人事評価を行い、医師の業務成果や実績に応じ、その報酬として業績手当を支給する。
３ 業績手当の額は、理事長の定める基準により理事長が定めた額とする。
４ その他業績手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。

（手当の支給方法）
第27条 扶養手当、住居手当、通勤手当及び役職手当及び評価手当は、当月分を当月に支給する。
２ 時間外勤務手当、手術等加算手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、特殊勤務手当及び特別勤務手当は、当月分を翌月に支給する。
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３ 手当の支給日までに手当に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、前２項の規定にかかわらず、その日後に支給することができる。
４ 手当は、他に特別の定めがあるものを除くほか、第11条に規定する給料の支給方法に準じて支給する。

第４章 雑則（休職者の給与）第28条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和42年法律第121号）第２条第２項及び同条第３項に規定する通勤をいう。以下同じ。
）により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第15条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。
２ 職員が結核性疾患にかかり、就業規則第15条第１項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまではこれに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
３ 職員が前２項以外の心身の故障により就業規則第15条第１項第１号に掲げる事
由に該当して休職にされたときは、その期間が満１年に達するまではこれに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
４ 職員が就業規則第15条第１項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。
５ 就業規則第15条に掲げる事由に該当して休職にされた職員には、他の規程に別段の定めがない限り前４項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
６ 第２項又は第３項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で、第26条第１項に規定する基準日前１ヶ月以内に退職し、又は死亡したときは、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。この場合における期末手当の支給については、期末勤勉手当規程で定める。
15/41

職員給与規程（専従休職者の給与）第29条 労働組合の業務に専ら従事する職員には、その休職の期間中いかなる給与も支給しない。

（給料等の訂正）第30条 職員の届出の遅れ等により過払いが生じた場合は、原因の発生日まで遡って是正する。ただし、職員に瑕疵がなく、給料等の決定段階で誤りがあった場合で、理事長の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。

（補則）
第31条 この規程の規定により難い職員の給与については、理事長が別に定めるも
のとする。

付 則
（施行期日）
１ この規程は、平成23年４月１日から施行する。
（法人移行職員に係る給与の決定）
２ 平成23年４月１日（以下「施行日」という。
）において、地方独立行政法人法（平成15年法律第118号）第59条第２項の規定の適用を受けた職員（以下「法人移行職員」という。
）に適用する給料表は、当該職員が施行日の前日に適用を受けていた
次の表の左欄に定める給料表に対応する右欄に定める給料表を適用するものとする。
施行日の前日に適用を受けていた給料表

施行日に適用する給料表

行政職給料表

事務職等給料表

医療職給料表（一）

医療職給料表（一）

医療職給料表（二）医療職給料表（二）医療職給料表（三）医療職給料表（三）３ 前項の規定により適用を受けることとなる給料表の職務の級及び号給は、法人
移行職員が施行日の前日に受けていた給料表の職務の級及び号給と同じ職務の級及び号給に決定するものとし、旧号給を受けていた期間は新号給を受ける期間
16/41

職員給与規程に通算する。
４ 施行日以後最初に行われる法人移行職員に対する昇格、降格、昇給、期末手当
及び勤勉手当に係る規定の適用に当たっては、施行日の前日までの筑後市職員としての在職期間、勤務成績等を、法人職員としての在職期間、勤務成績等とみなす。
５ 前２項の規定にかかわらず、他の職員との均衡上必要があると認められる法人
移行職員については、理事長の承認を得てその者の号給を調整することができる。
６ 施行日前に筑後市において行われた法人移行職員の扶養手当、住居手当及び通勤手当に係る認定については、法人において行ったものとみなす。
（派遣等職員の給与）
７ 筑後市派遣条例に基づき、筑後市から法人に派遣された職員の給与については、
この規程の規定にかかわらず、筑後市職員の給与に関する条例（昭和32年筑後市
条例第11号）その他筑後市の関係例規及び通知等の定めるところにより算定した額を支給する。
（平成23年４月１日から平成23年５月31日までの間における給料の特例）
８ 平成23年４月１日から平成23年５月31日までの間における事務職等給料表６級及び７級の欄の支給を受ける職員（医療職給料表適用者についてはこれに相当す
る管理監督の地位にある者）に対する給料の支給に当たっては、給料月額から、100分の２を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

（経過措置）（平成18年度給与構造改革等に伴う給料の切替えに伴う経過措置）
法人移行職員のうち、平成18年４月１日（以下「切替日」という。
）の前日から引き続き附則第２項に規定する給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月
額が同日において受けていた給料月額（筑後市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成22年条例第26号）により適用される給料月額とする。
）に達しないこととなるものには、給料月額のほか、その差額に相当する額（付則第８項の規定により給料月額が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の２を乗じて得た額を減じた額）を給料として支給する。

17/41

職員給与規程付 則（平成23年６月21日議決）
この規程は、平成23年６月21日から施行し、改正後の地方独立行政法人筑後市立病院給与規程は、平成23年６月１日から適用する。

付 則（平成23年９月21日議決）
この規程は、平成23年10月１日から施行する。

付 則（平成24年１月31日議決）
この規程は、平成24年１月31日から施行し、平成24年１月１日から適用する。

付 則（平成24年３月28日議決）（施行期日）
１ この規程は、平成24年４月１日から施行する。
（平成24年４月１日給料表切替に伴う経過措置）
２ 平成24年４月１日の前日から引き続き付則第２項に規定する給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日に受けていた給料月額に達しないこととなるものには、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

付 則（平成24年４月24日議決）
この規程は、平成24年５月１日から施行する。

付 則（平成24年11月20日議決）
この規程は、平成24年12月１日から施行する。

付 則（平成25年３月19日議決）
この規程は、平成25年４月１日から施行する。

付 則（平成26年４月15日議決）
18/41

職員給与規程

この規程は、平成26年４月15日から施行し、平成26年４月１日から適用する。

付 則（平成26年５月20日議決）
この規程は、平成26年６月１日から施行する。

付 則（平成26年７月15日議決）
この規程は、公布の日から施行し、平成26年７月１日から適用する。

付 則（平成26年10月21日議決）
この規程は、平成26年11月１日から施行する。

付 則（平成26年11月18日議決）
この規程は、平成26年12月１日から施行する。

付 則（平成27年3月17日議決）
この規程は、平成27年４月１日から施行する。

付 則（平成27年４月21日議決）
この規程は、平成27年５月１日から施行する。

付 則（平成28年３月15日議決）（施行期日）
１ この規程は、平成28年４月１日から施行する。
（地方独立行政法人筑後市立病院組織規程に規定する院長相談役の設置に伴う適用）
２ 院長相談役においては、副院長に準じるものとする。

付 則（平成29年３月21日議決）
この規程は、議決の日から施行する。

付 則（平成30年３月20日議決）
19/41

職員給与規程

この規程は、平成30年４月１日から施行する。

付 則（平成30年４月17日議決）
この規程は、議決の日から施行し、平成30年４月１日から適用する。

付 則（平成30年８月21日議決）
この規程は、議決の日から施行し、平成30年８月10日から適用する。

付 則（平成30年12月18日議決）
この規程は、議決の日から施行し、平成30年12月1日から適用する。

付 則（令和元年９月17日議決）
この規程は、令和元年10月１日から施行する。

付 則（令和２年２月25日議決）
この規程は、令和２年３月１日から施行する。

付 則（令和２年３月24日議決）
この規程は、令和２年４月１日から施行する。

付 則（令和４年３月25日議決）
この規程は、令和４年４月１日から施行する。

付 則（令和４年10月28日議決）
この規程は、議決の日から施行し、令和４年10月１日から適用する。

付 則（令和５年３月24日議決）
この規程は、令和５年４月１日から施行する。

付 則（令和５年４月28日議決）
20/41

職員給与規程

この規程は、議決の日から施行し、令和５年４月１日から適用する。

付 則（令和５年10月27日議決）
この規程は、令和５年11月１日から施行する。

付 則（令和６年３月22日議決）
この規程は、令和６年４月１日から施行する。

付 則（令和６年４月26日議決）
この規程は、議決の日から施行し、令和６年４月１日から適用する。

別表第１（第９条関係）
事務職等給料表
職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

１

135,600

185,800

261,900

289,200

366,200

２

136,700

187,600

264,000

291,500

368,800

３

137,900

189,400

266,000

293,800

371,400

４

139,000

191,200

268,100

296,100

374,000

５

140,100

192,800

270,200

298,200

376,300

６

141,200

194,600

272,300

300,500

378,800

７

142,300

196,400

274,400

302,800

381,300

８

143,400

198,200

276,500

305,100

383,800

９

144,500

200,000

278,600

307,300

386,400

10

145,900

201,800

280,700

309,600

389,100

11

147,200

203,600

282,800

311,900

391,800

12

148,500

205,400

284,900

314,200

394,500

13

149,800

207,000

287,000

316,400

397,100

14

151,300

208,900

289,100

318,600

399,400

15

152,800

210,800

291,200

320,800

401,700

16

154,400

212,700

293,300

323,000

404,10017

155,700

214,600

295,400

325,200

406,400

21/41

職員給与規程18

157,200

216,500

297,500

327,300

408,500

19

158,700

218,400

299,600

329,400

410,600

20

160,200

220,300

301,700

331,400

412,700

21

161,600

222,000

303,800

333,500

414,800

22

164,300

223,900

305,900

335,600

416,800

23

166,900

225,800

308,000

337,700

418,800

24

169,500

227,700

310,100

339,800

420,800

25

172,200

229,300

312,100

341,500

422,900

26

173,900

233,200

314,200

343,500

424,50027

175,600

237,100

316,300

345,500

426,100

28

177,300

241,000

318,400

347,500

427,70029

178,800

244,900

320,400

349,400

429,40030

180,600

246,800

322,500

351,300

430,70031

182,400

248,600

324,600

353,200

432,000

32

184,200

250,400

326,700

355,100

433,300

33

185,800

252,200

328,400

357,000

434,600

34

187,300

254,200

330,400

358,800

435,90035

188,800

256,200

332,500

360,600

437,20036

190,300

258,200

334,600

362,300

438,40037

191,600

260,100

336,500

364,200

439,700

38

192,900

262,000

338,500

365,600

440,600

39

194,200

263,900

340,500

367,100

441,500

40

195,500

265,700

342,500

368,600

442,400

41

196,900

267,700

344,400

370,100

443,200

42

198,200

269,600

346,300

371,300

444,000

43

199,500

271,500

348,200

372,500

444,800

44

200,800

273,400

350,100

373,700

445,600

45

202,000

275,300

352,000

374,700

446,400

46

203,300

277,200

353,600

375,600

447,200

47

204,600

279,100

355,200

376,500

448,000

48

205,900

281,000

356,800

377,400

448,800

49

207,100

282,700

358,500

378,400

449,40050

208,200

284,600

359,700

379,200

450,20051

209,300

286,500

360,900

380,000

451,000

52

210,400

288,400

362,000

380,800

451,800

53

211,600

290,100

363,000

381,700

452,400

22/41

職員給与規程54

212,600

291,900

364,100

382,400

453,200

55

213,600

293,700

365,100

383,100

454,000

56

214,600

295,500

366,200

383,800

454,800

57

215,400

297,400

367,100

384,500

455,400

58

216,400

299,100

367,800

385,100

456,200

59

217,300

300,800

368,500

385,800

457,000

60

218,300

302,500

369,200

386,500

457,800

61

219,200

304,200

369,800

387,000

458,40062

220,200

305,900

370,500

387,700

63

221,200

307,600

371,200

388,40064

222,200

309,300

371,900

389,100

65

223,000

310,600

372,400

389,600

66

224,000

312,200

373,100

390,300

67

225,000

313,800

373,800

391,000

68

226,100

315,400

374,500

391,700

69

226,900

317,100

375,000

392,200

70

227,700

318,700

375,700

392,900

71

228,500

320,300

376,400

393,60072

229,300

321,900

377,100

394,300

73

230,100

323,400

377,600

394,800

74

230,800

324,600

378,300

395,50075

231,500

325,800

379,000

396,200

76

232,200

327,000

379,700

396,900

77

233,000

328,100

380,200

397,30078

233,800

329,100

380,800

398,000

79

234,600

330,000

381,400

398,70080

235,400

331,000

382,000

399,400

81

236,100

331,900

382,700

399,900

82

236,800

332,700

383,300

400,600

83

237,500

333,500

383,900

401,300

84

238,200

334,300

384,500

402,000

85

239,000

335,200

385,100

402,500

86

239,700

335,900

385,700

403,20087

240,400

336,600

386,300

403,900

88

241,100

337,300

386,900

404,600

89

241,900

337,800

387,600

405,100

23/41

職員給与規程90

242,400

338,400

388,200

405,800

91

242,900

339,000

388,800

406,500

92

243,400

339,600

389,400

407,200

93

243,700

340,000

390,100

407,700

94

340,200

390,700

95

340,400

391,300

96

340,600

391,900

97

340,800

392,600

98

341,000

393,200

99

341,200

393,800

100

341,400

394,400

101

341,600

395,100

102

341,800

395,700

103

342,000

396,300

104

342,200

396,900

105

342,400

397,600

106

342,600

107

342,800

108

343,000

109

343,200

110

343,400

111

343,600

112

343,800

113

344,000

114

344,200

115

344,400

116

344,600

117

344,800

118

345,000

119345,200

120

345,400

121

345,600

122

345,800

123

346,000

124

346,200

125

346,400

24/41

職員給与規程126

346,600

127

346,800

128

347,000

129

347,200

130

347,400

131

347,600

132

347,800

133

348,000

134

348,200

135

348,400

136

348,600

137

348,800

138

349,000

139

349,200

140

349,400

141

349,600

142

349,800

143

350,000

144

350,200

145

350,400

備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。

別表第２（第９条関係）
医療職給料表（一）
職務の級

１級

２級

３級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

１

237,700

323,400

390,600

467,100２

240,200

326,500

393,500

469,400

３

242,700

329,600

396,400

471,700

４

245,200

332,700

399,300

474,000

５

247,600

335,600

402,000

476,300

６

251,400

338,900

404,800

478,500

７

255,200

342,200

407,600

480,700

８259,000

345,500

410,400

482,900

９262,600

348,600

413,000

485,200

25/41

職員給与規程10

266,600

351,800

415,700

487,300

11

270,600

355,000

418,400

489,400

12

274,600

358,200

421,100

491,500

13

278,500

361,300

423,600

493,600

14

282,500

365,000

426,100

495,700

15

286,500

368,700

428,600

497,800

16

290,500

372,400

431,100

499,900

17294,300

376,000

433,400

502,000

18

297,900

378,800

435,800

504,00019

301,500

381,600

438,200

506,000

20

305,100

384,400

440,600

508,000

21

308,800

387,300

442,900

509,800

22

312,600

389,900

445,300

511,700

23

316,300

392,500

447,700

513,600

24

320,000

395,100

450,100

515,500

25

323,600

397,500

452,400

517,200

26

326,500

399,800

454,700

519,000

27

329,300

402,100

457,000

520,800

28

332,100

404,400

459,300

522,600

29

335,000

406,800

461,500

524,50030

337,400

408,900

463,800

526,300

31

339,800

411,000

466,100

528,100

32

342,200

413,100

468,400

529,900

33

344,600

415,300

470,500

531,700

34

347,100

417,300

472,600

533,500

35

349,600

419,300

474,700

535,300

36

352,100

421,300

476,800

537,100

37

354,500

423,400

478,900

538,800

38

356,900

425,400

480,700

540,400

39

359,300

427,400

482,500

542,000

40

361,700

429,400

484,300

543,600

41

364,000

431,500

486,000

545,200

42

365,500

433,300

487,800

546,600

43

367,000

435,100

489,600

548,000

44

368,500

436,900

491,400

549,400

45

370,100

438,800

493,000

550,600

26/41

職員給与規程46

371,600

440,600

494,800

551,600

47

373,100

442,400

496,600

552,600

48

374,600

444,200

498,400

553,600

49

375,900

446,100

500,000

554,700

50

376,900

447,900

501,300

555,600

51

377,900

449,700

502,600

556,500

52

378,900

451,500

503,900

557,400

53

380,000

453,400

505,200

558,300

54

380,900

454,600

506,500

559,200

55

381,800

455,800

507,800

560,100

56

382,700

457,000

509,100

561,000

57

383,700

458,200

510,400

561,900

58

384,600

459,200

511,700

562,800

59

385,500

460,200

513,000

563,700

60

386,400

461,200

514,300

564,600

61

387,300

462,100

515,600

565,500

62

387,800

462,800

516,900

566,400

63

388,300

463,500

518,200

567,300

64

388,800

464,200

519,500

568,200

65

389,100

464,900

520,800

569,100

66

465,600

522,100

570,000

67

466,300

523,400

570,900

68

467,000

524,700

571,800

69

467,500

526,000

572,700

70

468,200

527,300

573,600

71

468,900

528,600

574,500

72

469,600

529,900

575,400

73

470,100

531,200

576,300

74

470,800

532,500

577,200

75

471,500

533,800

578,100

76472,200

535,100

579,000

77472,700

536,400

579,900

78

473,300

537,700

580,800

79

473,900

539,000

581,700

80

474,500

540,300

582,600

81

475,100

541,600

583,500

27/41

職員給与規程82

475,700

542,900

584,400

83

476,300

544,200

585,300

84

476,900

545,500

586,200

85

477,400

546,800

587,100

86

478,000

548,100

588,000

87

478,600

549,400

588,900

88

479,200

550,700

589,800

89

479,700

552,000

590,70090

480,300

553,300

591,600

91

480,900

554,600

592,500

92

481,500

555,900

593,400

93

482,000

557,200

594,300

94

482,600

558,500

595,200

95

483,200

559,800

596,100

96

483,800

561,100

597,000

97

484,300

562,400

597,900

98

484,900

563,700

598,800

99

485,500

565,000

599,700

100

486,100

566,300

600,600

101

486,600

567,600

601,500

102

487,200

568,900

602,400

103

487,800

570,200

603,300

104

488,400

571,500

604,200

105

488,900

572,800

605,100

106

489,500

574,100

606,000

107

490,100

575,400

606,900

108

490,700

576,700

607,800

109

491,200

578,000

608,700

110

491,800

579,300

609,600

111

492,400

580,600

610,500

112

493,000

581,900

611,400

113

493,500

583,200

612,300

114

494,100

584,500

613,200

115

494,700

585,800

614,100

116

495,300

587,100

615,000

117

495,800

588,400

615,900

28/41

職員給与規程118

496,400

589,700

616,800

119

497,000

591,000

617,700

120

497,600

592,300

618,600

121

498,100

593,600

619,500

122

498,700

594,900

620,400

123

499,300

596,200

621,300

124

499,900

597,500

622,200

125

500,400

598,800

623,100

126

501,000

600,100

624,000127

501,600

601,400

624,900

128

502,200

602,700

625,800

129

502,700

604,000

626,700

備考 この表は、医師に適用する。

別表第３（第９条関係）
医療職給料表（二）
職務の級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

１

140,300

178,200

241,900

279,700

328,700

375,200

２

141,700

179,800

243,500

281,900

330,800

377,900

３

143,100

181,400

245,100

284,100

333,000

380,600

４

144,500

183,000

246,700

286,300

335,200

383,300

５

145,700

184,500

248,100

288,500

337,400

385,900

６

147,500

186,100

249,700

290,700

339,600

388,600

７

149,200

187,700

251,200

292,900

341,800

391,300８

150,900

189,300

252,800

295,100

344,000

394,000

９

152,600

190,900

254,300

297,200

346,000

396,600

10

154,300

194,300

255,900

299,400

348,200

399,000

11

156,000

197,600

257,400

301,600

350,400

401,40012

157,800

200,800

258,900

303,800

352,600

403,900

13

159,300

204,000

260,400

306,100

354,400

406,200

14

161,200

205,700

262,300

308,200

356,400

408,400

15

163,200

207,400

264,200

310,300

358,400

410,600

16

165,100

209,100

266,000

312,400

360,400

412,800

17

167,000

210,600

267,700

314,600

362,400

414,900

29/41

職員給与規程18

168,900

212,200

269,600

316,700

364,500

417,000

19

170,800

213,800

271,500

318,800

366,500

419,100

20

172,700

215,400

273,400

320,900

368,600

421,200

21

174,600

217,000

275,200

323,100

370,500

423,100

22

176,100

218,600

277,100

325,100

372,600

424,700

23

177,600

220,200

279,000

327,100

374,700

426,300

24

179,100

221,800

280,900

329,100

376,800

427,900

25

180,700

223,400

282,900

331,100

378,700

429,500

26

182,200

227,600

284,800

333,100

380,600

430,800

27

183,700

231,800

286,700

335,100

382,500

432,100

28

185,200

236,000

288,600

337,100

384,400

433,400

29

186,800

240,100

290,600

338,900

386,200

434,80030

188,100

243,200

292,500

340,700

388,000

436,100

31

189,400

246,300

294,400

342,500

389,800

437,40032

190,700

249,400

296,300

344,300

391,600

438,600

33

192,100

252,400

298,100

346,100

393,200

440,000

34

193,500

254,100

299,900

348,000

394,500

441,30035

194,900

255,800

301,700

349,900

395,800

442,60036

196,300

257,500

303,500

351,800

397,100

443,900

37

197,500

259,200

305,200

353,600

398,200

445,300

38

198,800

261,000

306,900

355,300

399,400

446,100

39

200,100

262,800

308,600

357,000

400,500

446,900

40

201,400

264,600

310,300

358,700

401,700

447,700

41

202,600

266,100

312,100

360,300

402,800

448,300

42

203,800

267,900

313,800

361,600

403,600

449,100

43

205,000

269,700

315,500

362,900

404,400

449,900

44

206,200

271,500

317,200

364,200

405,200

450,70045

207,500

273,200

318,500

365,400

405,800

451,300

46

208,600

274,900

320,000

366,600

406,500

452,100

47

209,700

276,600

321,500

367,800

407,200

452,900

48

210,800

278,300

323,100

369,000

407,900

453,700

49

211,900

280,000

324,600

370,200

408,700

454,30050

212,900

281,700

325,900

371,200

409,400

455,100

51

213,900

283,400

327,200

372,200

410,100

455,900

52

214,900

285,100

328,500

373,200

410,800

456,700

53

215,700

286,800

329,600

374,000

411,500

457,300

30/41

職員給与規程54

216,700

288,500

330,600

374,900

412,200

55

217,600

290,200

331,700

375,800

412,900

56

218,600

291,900

332,800

376,700

413,600

57

219,500

293,400

333,600

377,500

414,200

58

220,400

295,000

334,600

378,300

414,90059

221,300

296,600

335,600

379,100

415,600

60

222,200

298,200

336,600

379,900

416,300

61

223,200

299,600

337,400

380,500

416,80062

224,200

301,100

338,100

381,200

417,400

63

225,200

302,600

338,800

381,900

418,10064

226,300

304,100

339,500

382,600

418,800

65

227,000

305,500

340,200

383,200

419,300

66

227,900

306,800

340,900

383,900

67

228,800

308,100

341,600

384,600

68

229,700

309,500

342,300

385,300

69

230,400

310,800

343,000

385,80070

231,100

312,100

343,600

386,400

71

231,800

313,400

344,200

387,000

72

232,500

314,700

344,800

387,60073

233,300

316,100

345,300

388,300

74

234,100

316,900

345,900

388,900

75

234,900

317,700

346,500

389,50076

235,700

318,500

347,100

390,100

77

236,300

319,400

347,600

390,800

78

236,900

320,200

348,100

391,400

79

237,500

321,000

348,600

392,000

80

238,100

321,800

349,100

392,600

81

238,600

322,600

349,500

393,300

82

239,000

323,200

349,900

393,900

83

239,400

323,800

350,300

394,500

84

239,800

324,400

350,700

395,10085

240,300

325,100

351,200

395,800

86

326,100

351,600

396,400

87

327,200

352,000

397,000

88

328,200

352,400

397,600

89

329,300

352,900

398,300

31/41

職員給与規程90

329,700

353,300

398,900

91

330,000

353,700

399,500

92

330,400

354,100

400,100

93

330,900

354,600

400,80094

331,300

355,000

401,400

95

331,700

355,400

402,000

96

332,100

355,800

402,600

97

332,600

356,300

403,300

98

332,900

356,700

403,900

99

333,300

357,100

404,500

100

333,700

357,500

405,100

101

333,900

358,000

405,800

102

334,300

358,400

406,400

103

334,700

358,800

407,000

104

335,100

359,200

407,600

105

335,300

359,700

408,300

106

335,700

360,100

408,900

107

336,100

360,500

409,500

108

336,500

360,900

410,100

109

336,700

361,400

410,800

110

337,100

361,800

111

337,500

362,200

112

337,900

362,600

113

338,100

363,100

114

338,500

363,500

115

338,900

363,900

116

339,300

364,300

117

339,500

364,800

118

339,900

365,200

119

340,300

365,600

120

340,700

366,000

121

340,900

366,500

122

341,300

366,900

123

341,700

367,300

124

342,100

367,700

125

342,300

368,200

32/41

職員給与規程126

342,700

368,600

127

343,100

369,000

128

343,500

369,400

129

343,700

369,900

130

344,100

370,300

131

344,500

370,700

132

344,900

371,100

133

345,100

371,600

134

345,500

372,000

135

345,900

372,400

136

346,300

372,800

137

346,500

373,300

138

346,900

139

347,300

140

347,700

141

347,900

142

348,300

143

348,700

144

349,100

145

349,300

146

349,700

147

350,100

148

350,500

149

350,700

150

351,100

151

351,500

152

351,900

153

352,100

備考 この表は、薬剤師、管理栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床工学技士、社会福祉士、視能訓練士、臨床心理士及び介護福祉士に適用する。

別表第４（第９条関係）
医療職給料表（三）
職務の級

１級

２級

３級

33/41

４級

５級

６級

職員給与規程

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

１

153,300

180,500

229,300

254,700

285,600

332,100

２

154,700

182,600

231,100

255,900

287,600

334,300

３

156,200

184,700

232,900

257,200

289,600

336,500４

157,600

186,800

234,700

258,500

291,600

338,700

５

159,000

188,900

236,300

259,600

293,400

340,900

６

160,500

191,300

237,800

261,000

295,300

343,100

７

162,000

193,600

239,300

262,300

297,200

345,300

８

163,500

195,900

240,800

263,700

299,100

347,500

９

164,800

198,300

242,200

265,100

301,100

349,300

10

166,500

199,700

243,600

266,400

303,000

351,300

11

168,100

201,100

245,000

268,000

304,900

353,300

12

169,700

202,500

246,400

269,600

306,800

355,300

13

171,200

203,900

247,700

271,200

308,600

357,500

14

173,200

205,400

249,000

272,800

310,400

359,60015

175,200

206,900

250,300

274,400

312,200

361,700

16

177,200

208,400

251,600

276,000

314,000

363,800

17

179,400

209,800

252,600

277,600

315,900

365,900

18

181,500

212,800

254,000

279,100

317,600

368,000

19

183,600

215,700

255,300

280,600

319,300

370,100

20

185,700

219,100

256,600

282,100

321,000

372,200

21

187,800

222,300

257,800

283,700

322,700

374,400

22

190,000

224,000

259,200

285,300

324,300

376,600

23

192,200

225,700

260,600

286,900

325,900

378,800

24

194,400

227,400

262,000

288,500

327,500

381,00025

196,500

229,200

263,500

289,900

329,200

383,000

26

197,800

230,700

265,100

291,700

330,700

385,000

27

199,100

232,200

266,600

293,500

332,300

387,000

28

200,400

233,700

268,200

295,300

333,900

389,000

29

201,600

235,200

269,800

296,900

335,400

391,00030

202,900

236,600

271,400

298,600

336,900

392,900

31

204,200

238,000

273,000

300,300

338,400

394,800

32

205,500

239,400

274,600

302,000

339,900

396,700

33

206,800

240,700

276,200

303,500

341,600

398,400

34

208,100

242,000

277,700

305,100

343,200

400,10035

209,400

243,300

279,200

306,700

344,800

401,900

34/41

職員給与規程36

210,700

244,600

280,700

308,300

346,400

403,700

37

212,100

245,600

282,300

309,900

348,100

405,600

38

213,500

248,100

283,800

311,500

349,700

407,400

39

214,900

250,600

285,300

313,100

351,300

409,200

40

216,300

253,400

286,800

314,700

352,900

411,000

41

217,500

256,200

288,400

316,300

354,500

412,700

42

218,900

257,700

290,000

317,800

356,100

414,400

43

220,300

259,100

291,600

319,300

357,700

416,100

44

221,700

260,500

293,200

320,800

359,300

417,70045

223,100

262,000

294,600

322,100

360,900

419,20046

224,600

263,600

296,100

323,500

362,400

420,800

47

226,100

265,200

297,600

324,900

363,900

422,400

48

227,600

266,700

299,100

326,400

365,300

424,000

49

228,900

268,300

300,500

327,700

366,800

425,700

50

230,300

269,900

301,900

329,100

368,200

427,30051

231,700

271,500

303,300

330,400

369,600

428,900

52

233,100

273,100

304,700

331,800

371,000

430,500

53

234,400

274,700

306,200

333,200

372,500

432,000

54

235,700

276,200

307,600

334,600

373,700

433,500

55

237,000

277,700

309,000

336,000

374,900

435,000

56

238,300

279,200

310,400

337,400

376,100

436,500

57

239,500

280,800

311,600

338,600

377,400

437,80058

240,800

283,800

312,900

340,000

378,400

438,700

59

242,000

286,600

314,200

341,400

379,400

439,60060

243,300

289,600

315,600

342,800

380,400

440,500

61

244,500

292,400

316,800

344,000

381,200

441,400

62

245,800

293,800

318,100

345,300

382,000

442,300

63

247,100

295,200

319,400

346,600

382,800

443,200

64

248,400

296,600

320,700

347,900

383,600

444,100

65

249,600

298,100

322,000

349,100

384,500

445,000

66

250,900

299,400

323,300

350,300

385,300

445,800

67

252,300

300,700

324,600

351,500

386,100

446,600

68

253,700

302,000

325,900

352,700

386,900

447,400

69

254,800

302,900

327,000

353,700

387,700

448,20070

256,100

304,100

328,200

354,800

388,400

71

257,400

305,300

329,400

355,900

389,100

35/41

職員給与規程72

258,700

306,600

330,500

357,000

389,800

73

260,100

307,700

331,800

358,000

390,600

74

261,400

308,900

332,900

359,100

391,20075

262,700

310,100

334,100

360,200

391,800

76

264,000

311,300

335,300

361,300

392,40077

265,100

312,600

336,500

362,200

393,000

78

266,300

315,000

337,700

363,000

393,600

79

267,600

317,400

338,900

363,800

394,200

80

268,900

319,000

340,100

364,600

394,800

81

270,000

320,500

341,200

365,300

395,300

82

271,100

321,200

342,300

365,900

395,900

83

272,200

321,900

343,400

366,500

396,500

84

273,300

322,600

344,500

367,100

397,100

85

274,200

323,100

345,600

367,800

397,600

86

275,300

323,700

346,600

368,400

398,200

87

276,400

324,300

347,600

369,000

398,800

88

277,500

324,900

348,600

369,600

399,400

89

278,600

325,300

349,700

370,100

399,800

90

279,600

325,800

350,500

370,700

400,400

91

280,600

326,300

351,300

371,300

401,000

92

281,600

326,800

352,100

371,900

401,600

93

282,600

327,300

352,900

372,400

402,100

94

283,600

327,700

353,600

372,900

402,700

95

284,600

328,100

354,300

373,400

403,300

96

285,600

328,500

355,000

373,900

403,900

97

286,500

328,900

355,500

374,500

404,400

98

287,300

329,300

356,000

375,000

405,000

99

288,100

329,700

356,500

375,500

405,600

100

289,000

330,000

357,000

376,000

406,200

101

289,800

330,300

357,600

376,600

406,700

102

290,600

330,700

358,100

377,100

407,300

103

291,400

331,100

358,600

377,600

407,900

104

292,200

331,500

359,100

378,100

408,500

105

292,900

331,700

359,700

378,700

409,000

106

293,400

332,100

360,200

379,200

409,600

107

293,900

332,500

360,700

379,700

410,200

36/41

職員給与規程108

294,400

332,900

361,200

380,200

410,800

109

294,900

333,100

361,700

380,800

411,300

110

295,300

333,500

362,200

381,300

411,900

111

295,700

333,900

362,700

381,800

412,500

112

296,100

334,300

363,200

382,300

413,000

113

296,500

334,600

363,700

382,900

413,600

114

296,900

335,000

364,200

383,400

414,200

115

297,300

335,400

364,700

383,900

414,800

116

297,700

335,800

365,100

384,400

415,400

117

298,000

336,100

365,500

385,000

415,900

118

298,400

336,500

366,000

385,500

119

298,800

336,900

366,500

386,000

120

299,200

337,300

367,000

386,500

121

299,500

337,600

367,400

387,100

122

299,900

338,000

367,900

387,600

123

300,300

338,400

368,400

388,100

124

300,700

338,800

368,900

388,600

125

300,900

339,100

369,300

389,200126

301,300

339,500

369,800

389,700127

301,700

339,900

370,300

390,200

128

302,100

340,300

370,800

390,700129

302,300

340,600

371,200

391,300130

302,700

341,000

371,700

391,800

131

303,100

341,400

372,200

392,300

132

303,500

341,800

372,700

392,800

133

303,700

342,100

373,100

393,400

134

304,100

342,500

373,600

393,900

135

304,500

342,900

374,100

394,400

136

304,900

343,300

374,600

394,900

137

305,100

343,600

375,000

395,500138

305,500

344,000

375,500

396,000

139

305,900

344,400

376,000

396,500140

306,300

344,800

376,500

397,000

141

306,500

345,100

376,900

397,600

142

306,900

345,500

377,400

398,100

143

307,300

345,900

377,900

398,600

37/41

職員給与規程144

307,700

346,300

378,400

399,100

145

307,900

346,600

378,800

399,700

146

308,300

347,000

379,300

400,200

147

308,700

347,400

379,800

400,700

148

309,100

347,800

380,300

401,200

149

309,300

348,100

380,700

401,800150

309,600

348,500

381,200

402,300

151

309,900

348,900

381,700

402,800

152

310,200

349,300

382,200

403,300

153

310,600

349,600

382,600

403,900

154

310,900

350,000

404,400

155

311,200

350,400

404,900

156

311,500

350,800

405,400

157

311,900

351,100

406,000

158

312,200

406,500

159

312,500

407,000

160

312,800

407,500

161

313,200

408,100

162

313,500

408,600

163

313,800

409,100

164

314,100

409,600

165

314,500

410,200

166

314,800

410,700

167

315,100

411,200

168

315,400

411,700

169

315,800

412,300

170

412,800

171

413,300

172

413,800

173

414,400

174

414,900

175

415,400

176

415,900

177

416,500

備考 この表は、看護師及び助産師に適用する。

38/41

職員給与規程

別表第５（第９条関係）
級別標準職務表
ア 事務職等
職務の級

標準的な職務１級

主事補の職務

２級

主事の職務

３級

主任の職務

４級

課長及びグループ長の職務

５級

局長の職務

イ 医療職（一）
職務の級標準的な職務

１級

医療業務を行う職務

２級

グループ長、科長及び医長の職務

３級

副院長及び部長の職務

４級

院長の職務

ウ 医療職（二）職務の級標準的な職務１級

技師補の職務

２級

技師の職務

３級

主任の職務

４級

室長及びグループ長の職務

５級

次長の職務

６級

部長の職務

エ 医療職（三）職務の級標準的な職務１級

准看護師の職務

２級

看護師及び助産師の職務

３級

主任の職務

４級

師長、室長及びグループ長の職務

５級

次長の職務

６級

部長の職務

39/41

職員給与規程

別表第６（第18条関係）
通勤手当額表区分支給額（円）

２キロメートル以上４キロメートル未満

2,700

４キロメートル以上６キロメートル未満

4,000

６キロメートル以上８キロメートル未満

5,300

８キロメートル以上10キロメートル未満

6,700

10キロメートル以上15キロメートル未満

9,000

15キロメートル以上20キロメートル未満

12,00020キロメートル以上30キロメートル未満

16,30030キロメートル以上40キロメートル未満

20,00040キロメートル以上

22,500

別表第７－１（第24条関係）
役職手当表（医師）評価結果のランクと支給月額（円）

役職

Ｓ

Ａ

Ｂ

院長

350,000

300,000

250,000

副院長

250,000

200,000

150,000

部長

200,000

150,000

100,000

グループ長、科長、センター長

160,000

80,00040,000

医長

120,000

60,00030,000

別表第７－２（第24条関係）
役職手当表（医師以外）
評価結果のランクと支給月額（円）

役職

Ｓ

Ａ

Ｂ

局長及び部長100,000

80,00060,000

次長、課長、室長、師長及びグループ長

80,00060,00040,000

別表第７－３（第24条の２関係）
評価手当表

40/41

職員給与規程

評価結果のランクＳ

Ａ

Ｂ

支給月額（円）

20,00010,0000

別表第８（第25条関係）
特別勤務手当表
役職支給額（円）

副院長

8,000

局長及び部長8,000

次長、課長、室長、師長及びグループ長

6,000

41/41