10 de enero de 2013

Caux Round Table

Nippon CSR Consortium

Borrador para Consulta Pública
Del 10 al 30 de enero de 2013
Nippon CSR Consortium, Taller del proceso de Due Diligence en Derechos Humanos

Invitación para hacer comentarios sobre aspectos de Derechos Humanos por sector

Nippon CSR Consortium, está constituido por más de 40 empresas miembros, Organizaciones de laSociedad Civil (OSC's) y de la academia, da la bienvenida a los comentarios de todos los grupos deinterés interesados en este borrador y proponemos las siguientes recomendaciones. Al hacer
comentarios por favor sea lo más específico posible, sin olvidar identificar la sección a la que se hacereferencia o a los ejemplos que se discuten en el documento. Los comentarios serán recibidos en
info@crt-japan.jp antes de la fecha de cierre del periodo de consulta el día 30 de enero de 2013 (usohorario estándar de Japón), especificando en la línea de asunto: “Retroalimentación sobre aspectos dederechos humanos por sector". Les pedimos continuar visitando la página de CRT-Japan en internet
para siguientes actualizaciones.
¿El documento de discusión identifica los aspectos más importantes y los impactos demayor posibilidad de ocurrencia que puedan afectar a cada sector con respecto a losderechos humanos?



Por favor, indique cuáles son los mayores retos que enfrentan las empresas en cada sector
en aspectos de derechos humanos. ¿Existen buenas prácticas que hagan referencia a estos
retos sobre las cuales se pueda construir la próxima guía de responsabilidad corporativa
en cada sector?

¿Qué formato debería seguir la próxima guía que será publicada en Marzo de 2013, conel fin de generar el mayor valor en la promoción del respeto a los derechos humanos?

A menos que expresamente se solicite lo contrario, la retroalimentación que se reciba será publicada

en la página de Caux Round Table Japan http://crt-japan.jp/ con el nombre y la organización a la que
pertenece.

Objetivo: El Nippon CSR Consortium tiene la intención de producir un conjunto de guías

empresariales para facilitar la implementación de los principios guía de las Naciones Unidas. Al mismo
tiempo que se busca tomar en cuenta la situación y experiencias de las empresas japonesas, también se

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pretende tener un enfoque relevante a nivel internacional dentro de las posibilidades.

Caux Round Table

Metodología: El desarrollo de este borrador se ha llevado a cabo con las opiniones una amplia gamade grupos de interés, incluyendo representantes de empresa, OSC's e instituciones académicas, así comode otros expertos. Posteriormente al periodo de comentarios, se revisará y complementara una versión
final del documento que será publicada en la página de internet de Caux Round Table Japan en marzo de2013.

Hiroshi Ishida
Director Ejecutivo, Caux Round Table Japan

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Caux Round Table

Contenido

1. Introducción ......................................................................................................................................... 4
1.1. Objetivo del proyecto ....................................................................................................................... 4
1.2. Proceso para identificar aspectos específicos de derechos humanos por sector .............................. 4

2. Detalle de las discusiones y los aspectos clave identificados por sector sobre derechos humanos ....... 6
2.1. Manufactura ..................................................................................................................................... 6
2.2. Químico y Farmacéutico .................................................................................................................. 92.3. Tecnología, Comunicación e Información (TIC’s) ........................................................................ 11
2.4. Logistica......................................................................................................................................... 14
2.5. Textil y de Confección ................................................................................................................... 17
2.6. Alimentos y Comercio al por menor .............................................................................................. 19
2.7. Papel e Impresión ........................................................................................................................... 222.8. Financiero ...................................................................................................................................... 25

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3Introducción

1.1.

Objetivo del proyecto

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1.

Nippon CSR consortium fue establecido con más de 40 miembros de empresa, OSC's, instituciones
académicas y otros expertos en septiembre de 2012, buscando promover la integración de los derechos
humanos en las operaciones de negocio entre las empresas japonesas. Además, se busca expresar la
preocupación sobre derechos humanos, así como llevar a cabo acciones más efectivas y eficientes anivel de estándares globales, a través del diálogo con diferentes grupos de interés como Iniciativas de
Responsabilidad Social Corporativa (RSC), asociaciones empresariales, OSC's y comunidades tanto en
Japón como en otros países.
Para mayor información sobre Nippon CSR consortium por favor consulte la página http://crt-japan.jp/.

Con el propósito de alcanzar este objetivo, Nippon CSR consortium ha llevado a cabo varias actividades,
incluyendo talleres de empresa y derechos humanos, los cuales se han llevado a cabo en varias
ocasiones durante meses. Estas actividades abarcan los siguientes 4 puntos: 1. identificar y evaluar
cualquier impacto adverso, potencial o actual que afecte los derechos humanos, como violaciones aestos derechos causadas por actividades empresariales o como resultado de sus relaciones de negocio, 2.
integrar y actuar sobre los hallazgos realizados, 3. dar seguimiento a las respuestas y 4. comunicar comoson abordados estos impactos con los grupos de interés afectados. Este documento, “Borrador para
Consulta Pública: Invitación para hacer comentarios sobre aspectos de Derechos Humanos por sector”,
estará disponible al público como resultado del primero de estos puntos.

Agradecemos de antemano los comentarios de todos los grupos de interés relacionados con el tema. El
resultado de este periodo de consulta pública se verá reflejado en la publicación del documento final en
marzo de 2013.

1.2.

Proceso para identificar aspectos específicos de derechos humanos por sector

El Consorcio Japonés de RSC trabaja en la identificación de aspectos de los derechos humanos por
sector, utilizando como referencia la Guía de Derechos Humanos publicada por UNEP FI en 2011. Los
procesos y el detalle de la discusión que se llevó a cabo tuvieron lugar entre el segundo y cuarto taller
como se describe a continuación. Por lo tanto este resumen refleja la opinión de diferentes oradores
durante la discusión, sin embargo, esto no implica que todos los participantes aprueban todas las
opiniones. Muchos de los puntos tratados en este resumen son declaraciones de opinión y nonecesariamente deben darse por hechos. No se hará ninguna observación sobre participantes uorganizaciones en lo específico.

Se distribuyó a los participantes la hoja de trabajo A en la que se enlistan posibles aspectos
relevantes sobre derechos humanos por sector (anexo 1) basados en la sección "Identificando

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aspectos y expectativas relevantes para negocios sobre derechos humanos (con base en estándares

Caux Round Tableinternacionalmente reconocidos e iniciativas voluntarias)" en la Guía de Derechos Humanos
publicada por UNEP FI en 2011.

Cada uno de los miembros examinó cuáles de los aspectos listados son significantes para su sector
y hasta que punto estos aspectos existen en su cadena de valor y se les asignó esta marca “●”. Por
otra parte, también se discutió cuáles de estos aspectos pueden ser irrelevantes o poco relevantes
identificándolos con esta marca “▲” y se transcribieron los resultados de este ejercicio en la hojade trabajo A.



CRT Japan, organizó las respuestas por sector y produjo la hoja de trabajo B en la cual seañadieron los resultados de la hoja de trabajo A a los aspectos sobre derechos humanos
identificados por UNEP FI para cada sector.



Utilizando la hoja de trabajo B, los participantes discutieron a) Aspectos clave sobre derechos
humanos específicos para cada sector, b) Aspectos que pudieran generar problemas potenciales
sobre derechos humanos que no estuvieran contemplados en la hoja de trabajo B, c) la cadena devalor que es relevante para los aspectos clave sobre derechos humanos identificados en los talleres
segundo y tercero.

Un representante de cada uno de los diez sectores presentó los resultados de la tercera discusión desu grupo. Academicos, expertos y organizaciones de la sociedad civil proporcionaron
retroalimentación sobre estos resultados en el cuarto taller.



El documento, "borrador para consulta pública: Invitación para hacer comentarios sobre aspectos
de Derechos Humanos por sector" se escribió añadiendo los comentarios de los académicos yexpertos a los resultados de las discusiones durante los talleres. Este borrador se tradujo a los
idiomas inglés, chino y español y fue editado para un periodo de comentarios públicos del 10 al 30
de enero de 2013.

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52.

Detalle de las discusiones y los aspectos clave identificados por sector sobre derechos

Caux Round Table

humanos

2.1.

Manufactura

Los miembros estuvieron de acuerdo con el contenido de la hoja de trabajo B. Algunos
puntos adicionales fueron señalados y se transcriben a continuación.


Sobre discriminación: Discriminación por género, la necesidad de promover nombramientos para
mujeres.

En el tema de trabajo infantil, los riesgos de utilizar mano de obra de menores, han crecido en Asia.



En el caso de libertad de asociación y negociación colectiva; existe una brecha entre las condiciones
laborales de los empleados fijos y temporales, así como entre los sindicalizados y los nosindicalizados.

Para los minerales en zonas de conflicto (conflict mineral); es necesario adecuar las consideraciones
hechas sobre la violación de derechos humanos relacionadas con los proveedores de minerales en
estas zonas.

Con los consumidores; compromisos positivos en la promoción de una mercadotecnia responsable.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector de manufactura

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horaslaborables

 Las horas de trabajo del personal extranjero en
los centros de producción en Japón y de lostrabajadores asiáticos en las unidades dedesarrollo pueden no estar controladas
adecuadamente.
 Horas extra sin pago.

Salud yseguridad

 Accidentes severos que causan la muerte ofuertes lesiones, especialmente en las áreas deinvestigación y desarrollo, así como en loscentros de manufactura.
 Largas jornadas de trabajo pueden causar
problemas de salud, en particular problemasde salud mental.
 Problemas de salud y seguridad en la cadena
de suministro (por ejmplo: minerales de zonas
en conflicto).

En el trabajo

 Desigualdad de genero en capacitación ysistemas de promoción (Discriminación depersonal femenino).

Redundancia ydespido El personal extranjero puede ser cesado sin
causa justificada

Peores formas
de trabajo
infantil Pueden existir riesgos potenciales en la cadena
de suministro en Asia.

Condiciones
del lugar detrabajo

Discriminación

Trabajo infantil

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6Caux Round Table

Comunidad

Sociedad ygobierno

ConsumidoresTrabajo forzado
o compulsivo

Horas extra
forzadas Existe la posibilidad que a los pasantes
técnicos extranjeros en Japón se les exijan
trabajos adicionales.

Libertad deasociación ynegociación
colectiva－

Recursos

Aprovechamien
to de recursos
naturales
Seguridad
privada y
grupos nogubernamentales
Relaciones con
estados con
pobre
regulación
sobre derechos
humanos
Soborno ycorrupción

 Posible desigualdad entre empleados fijos yeventuales, así como entre el personalsindicalizado y no sindicalizado.
 Posibilidad de ausencia de una verdadera
representación sindical a pesar de que exista elderecho de negociación colectiva.
 Bajo la práctica de contratación de únicamente
miembros sindicalizados los derechos delpersonal, pueden no estar suficientemente
asegurados.
 Abuso en el uso y contaminación de agua ydel terreno en los centros de producción.

Seguridad

Relaciones con
gobierno

Relación con
clientes

Salud yseguridad

 Posible desvío de fondos para organizaciones
ajenas al estado en el proceso de adquisiciones(por ejmplo: minerales de zonas en conflicto)

 Possible diversion of funds to non-state groups
during the procurement process. (e.g. conflictmineral) Posibles riesgos de soborno y corrupción enlicitaciones y contratos con el gobierno, asícomo verse involucrados en prácticas decorrupción cuando se reciben ordenes delgobierno.
 Provocar impactos positivos en elcomportamiento y hábitos de losconsumidores (Por ejemplo: mercadotecnia
responsable).

Recapitulación del representante de grupo:
Estamos básicamente de acuerdo con el punto I-1 (Condiciones del lugar de trabajo), sin embargo, es
probable que existan diversos aspectos concernientes a este punto. En cuanto al punto I-2(Discriminación), a pesar de que no tenga una marca de verificación “●” por discriminación de genero,concluimos que las compañías japonesas deben considerar este punto, ya que son menos avanzadas eneste punto comparándolas con las compañías occidentales en términos de promoción de las mujeres. El
problema es que a pesar de que muchas compañías tienen implementado este sistema, este no se lleva acabo de una manera adecuada o efectiva. No estamos completamente seguros de que este punto deba
considerarse como un asunto de derechos humanos o en temas de gestión, en cualquier caso, esta brecha
debe cerrarse. Con respecto al punto I-3-k, es decir, las peores formas de trabajo infantil cambiamos la

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marca de verificación de “▲” a “●”,porque parece ser que existen preocupaciones considerables en la

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cadena de suministro en países asiáticos. No hay comentarios adicionales sobre el punto I-4 (Trabajo
forzado o compulsivo). Respecto al punto I-5-q (Libertad de asociación y negociación colectiva), estos
derechos están asegurados en la oficina central en Japón, de cualquier manera, aún así, es probable que
existan diferencias considerables entre trabajadores fijos y eventuales, así como entre sindicalizados yno sindicalizados. Creemos que es una debilidad de las compañías japonesas, por esta razón pusimos
esta marca “●” para este punto. Para el resto de los puntos, básicamente acordamos incluir el punto II-1
(Recursos) y el II-2 (Seguridad) en los que se menciona el tema de minerales en zonas de conflicto.
Asimismo para el aspecto de "Consumidores", quisimos poner esta marca “●”, pues es un punto en elque las compañías japonesas, especialmente las productoras, no nos hemos comprometido activamente.
Podríamos hacer más, particularmente en investigación, desarrollo y ventas para satisfacer lasnecesidades reales de consumo y proveer los servicios requeridos.

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2.2.

Químico y Farmacéutico

Caux Round Table

Los miembros básicamente estuvieron de acuerdo en el contenido descrito en la hoja de trabajo B, sinembargo, algunos puntos adicionales fueron señalados como se transcribe a continuación.


En el sector farmacéutico: Los derechos para estudiar a los participantes en pruebas clínicas tal vez
no estén completamente considerados.

En el sector químico: Las vidas de las personas de la localidad pueden verse amenazadas por
potenciales accidentes y materiales peligrosos producidos en las plantas químicas, en cuyo caso
existiría la necesidad de abandonar su lugar de origen para trasladarse a otras localidades.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector químico

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Condiciones
del lugar detrabajo

Salud yseguridad

 Riesgo de lesiones en la piel y cáncer debido al
uso de ciertos materiales químicos.

Comunidad

Recursos

Aprovechami
ento derecursosnaturales Incremento progresivo en descargas y fugas demateriales peligrosos, contaminando agua y aireen los centros de manufactura así como durante
su transporte.

Access to land

Voluntary
relocationconsultation
andcompensation

 Una inadecuada compensación en el proceso dereubicación puede crear tensiones en las
comunidades locales que pueden poner enpeligro la seguridad de la empresa, así como lade los miembros de la comunidad.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector farmacéutico

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Condiciones
del lugar detrabajo

Salud yseguridad

 El uso de compuestos ciertos compuestos
químicos y/o productos farmacéuticos puede
poner en peligro la salud y seguridad de losempleados Durante la etapa clínica en el desarrollo deproductos farmacéuticos la salud y seguridad delos participantes en los estudios puede no estar
adecuadamente gestionada por lasorganizaciones de investigación

Comunidad

Recursos

Aprovechami
ento derecursosnaturales Las relaciones con el lugar de origen decompuestos naturales esenciales para eldesarrollo de medicinas podría elevar lastensiones entre la compañía y las comunidades
locales (Por ejemplo: Bio-piratería*).

* Patentes industriales privan a la comunidad de los beneficios de un compuesto obtenido

de plantas medicinales que históricamente han sido aprovechadas en sus comunidades.

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9－ Produciendo impactos positivos en la salud
pública, creando conciencia en la prevención deenfermedades y asegurando el acceso a
medicamentos.

Sociedad ygobierno

Relaciones con
gobierno

Relaciones
con estados
con pobre
regulación
sobre
derechoshumanos El apoyo a la salud pública en algunas
comunidades podría aprovecharse por elgobierno local para campañas políticas

ConsumidoresRelations withpatients

Salud yseguridad

 Tomar acciones positivas en contra de
medicinas falsificadas La comunicación tardía de los efectos
colaterales o reacciones adversas a ciertos
medicamentos puede poner en peligro la salud yseguridad de los pacientes.

Caux Round Table

Inversión en lacomunidad

Recapitulación del representante de grupo:
Estamos de acuerdo en los aspectos de derechos humanos presentados. Discutimos sobre la existencia
de otros aspectos y hasta que punto estos deben ser comprendidos.

En el sector farmacéutico, los derechos para los participantes en estudios clínicos son seriamenteconsiderados y salvaguardados. Entre las acciones para la protección de los derechos de losparticipantes en estudios clínicos, un punto clave es la evaluación y escrutinio de la forma en que operan
los contratistas de investigaciones clínicas. Actualmente en Japón el "Acta para Asuntos Farmacéuticos"(Pharmaceutical Affairs Act) así como otras reglas internacionales e iniciativas de la industria se están
desarrollando conjuntamente con la creación de un proceso y el marco adecuado para la identificaciónde riesgos en este sentido.

En relación a la industria química, discutimos acerca de la interpretación del punto II-3 (acceso a latierra), porque hay un comentario sobre el punto II-3-g, "reubicación voluntaria-consulta ycompensación" que dice: "en el desarrollo de centros de producción o instalaciones de la compañía,
deben considerarse los medios de sustento, recursos y propiedades a los habitantes de la localidad. Si lacompensación incluyendo su monto y su distribución son insuficientes, las tensiones con el sector
pueden acrecentarse". Aunque no pudimos profundizar en el significado de esta premisa por la ausencia
y desconocimiento de su autor, posiblemente la interpretación más adecuada sea que el sector puede
amenazar la vida de las personas por accidentes y materiales peligrosos que pueden requerir de una
reubicación, consultas y compensación, etc. Se tomo el caso de las plantas nucleares como ejemplo quepuede violar los derechos de las personas que habitan en sus inmediaciones.

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10Tecnología, Comunicación e Información (TIC’s)

2.3.

Caux Round Table

Los participantes señalaron los aspectos enlistados a continuación, a la vez que ilustraron las
características del relativamente nuevo sector de las TIC's, la intangibilidad de sus productos y servicios
así como el costo de mano de obra como insumo principal (labour-intensive).


Largas jornadas de trabajo y problemas relacionados de salud. La causa del problema es simple
pero a la vez complicado, ya que a menudo se observa que el personal en esta industria trabaja
largas horas de manera voluntaria por un sentido de responsabilidad hacia el cliente y las fechas deentrega.

Debido a las características del sector de las TIC's, en una industria relativamente nueva, hay una
gran cantidad de socios con los cuales se colabora. Por esta razón es necesario prestar particular
atención al creciente desarrollo de servicios a distancia para asegurar la libertad de asociación y losderechos de negociación colectiva en la cadena de suministros, especialmente entre losproveedores en el exterior.

Existe la posibilidad de verse involucrados en sobornos y corrupción por las actividades a
distancia.

También existe la posibilidad de riesgos en la violación de los derechos de privacidad y losderechos de libertad de expresión, especialmente en el área de comunicación.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector de las TIC's

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horaslaborables Largas jornadas de trabajo (incluyendo finesde semana) y trabajo sin remuneración en el
proceso de desarrollo de sistemas en losperiodos de mayor carga de trabajo (Porejemplo: al momento del lanzamiento de un
producto) así como en el caso de múltiples
cambios en el diseño.

Salud yseguridad

 Problemas de salud, especialmente de salud
mental pueden ocasionarse debido a las largas
jornadas de trabajo descritas con anterioridad.

Discriminación

En el trabajo

 Desigualdad de género en capacitación ypromociones (Discriminación de personal
femenino).

Libertad deasociación ynegociación
colectiva

Conflicto conla legislaciónlocal

 Libertad de asociación y derechos denegociación colectiva pueden no estar
asegurados en su totalidad en la cadena desuministro.

Protection andstorage of
personal data－

 Puede existir el riesgo de fugas de información
en los registros personales que guarda laempresa y sus contratistas.

RecursosUso deinfraestructura Provocar impactos positivos en comunidades
locales mejorando la infraestructura de la red

Comunidad

Condiciones
del lugar detrabajo

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Relaciones con
gobierno

Soborno ycorrupción

ConsumidoresRelación con
clientes－

Caux Round Table

Inversión en lacomunidad

de TIC's.
 Provocar impactos positivos en las
comunidades locales brindando información yservicios en las TIC's, tales como mejorar lascondiciones de vida de la población al cerrar la
brecha digital.
 Puede existir el riesgo de verse involucrado ensobornos y corrupción, sobre todo en lainvestigación de mercados a distancia, ventas ymercadotecnia (especialmente en la provisiónde servicios a agencias gubernamentales).
 El derecho a la privacidad y la libertad deexpresión pueden ser violados (Especialmente
en el área de comunicación).

Recapitulación del representante de grupo:
A pesar de que no todos los aspectos pudieron discutirse, se comenzó por tocar las características delsector de la TIC's. Primeramente este sector pertenece a una industria relativamente nueva. En segundo
lugar, los productos y servicios tienden a ser intangibles por las características de los sistemas. Esta
intangibilidad hace que las relaciones entre diferentes actores relacionados con las actividades denegocio en este sector sean difíciles de identificar. Por otro lado, este sector tiene la característica de que
el mayor costo es el costo de mano de obra como insumo principal (labour-intensive).

Entre otras condiciones, las largas jornadas de trabajo relacionadas con problemas de salud se reconocen
como el mayor problema de este sector, sin embargo, cuando se trata de investigar los antecedentes deeste problema es poco común que el personal se sienta "forzado" a trabajar, mas bien, el personal trabaja
voluntariamente por largas horas, en ocasiones al extremo del cansancio y/o la enfermedad por un
sentido de responsabilidad hacia el cliente y las fechas de entrega. Este aspecto puede ser más
complicado de lo que parece a simple vista.

Adicionalmente, el hecho de que el sector de las TIC's sea relativamente nuevo se relaciona con
aspectos que conciernen a los sindicatos, pues, a diferencia de los sectores que tienen robustos sistemas
sindicales, ahora se debe considerar este aspecto de cera en este sector. Además, la forma de trabajar en
este sector involucra cotidianamente a partes externas o socios en el exterior, por lo que es necesario
tomar en consideración que este aspecto no se limita a lo que sucede dentro de la compañía.

Generalmente hablando, este aspecto se ha abordado desde una perspectiva de ingeniería de sistemas.
En la discusión, algunos miembros del sector financiero se preguntaban sobre la manera en la que losmiembros del sector de las TIC's juzgan la importancia de estos aspectos, pues les parece que puede sercasi imposible encontrar aspectos concretos "específicos al sector" en el tema de derechos humanos, ya
que las tareas varían considerablemente dependiendo del gerente del proyecto, el trabajo relacionado

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con la infraestructura, así como las áreas de ventas y mercadotecnia. A esta pregunta, los miembros delCaux Round Table

sector de las TIC's responden que es difícil, pero que básicamente adoptan la perspectiva de ingenieríade sistemas.

En cuando a los aspectos relacionados a la comunidad, no se profundizó en el uso de energía en loscentros de datos. Por otro lado, los miembros del sector de las TIC's mencionaron que pueden darse
sobornos y existir corrupción en las relaciones con gobiernos y hay posibles riesgos en las actividades a
distancia que no pueden verificarse o que aún no se han verificado.

Adicionalmente, los gobiernos pueden haber impuesto regulaciones y restricciones concernientes a lossistemas y las compañías de TIC pueden verse forzadas a aceptar estos controles gubernamentales tales
como censura en Egipto y China. Por otra parte, también puede existir el riesgo de verse involucrados
en sobornos o acuerdos tras bambalinas en las relaciones con el gobierno. Cómo afrontar estos
problemas se ve como un reto muy difícil.

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2.4.

Logistica

Caux Round Table

Los aspecto clave identificados son los siguientes.
Largas jornadas de trabajo, problemas de salud y seguridad tanto al interno como en la cadena desuministro. Especialmente en el lugar de trabajo, los empleados pueden verse forzados a trabajar
largas jornadas debido a situaciones inesperadas o fuera de control. También existen algunos
riesgos de accidentes en el lugar de trabajo causados por el manejo de maquinaria y equipo pesado
en las áreas de embarque. De la misma manera, largas jornadas laborales pueden ocasionar
problemas de salud mental.

Discriminación por genero y formación académica dentro de las compañías japonesas.

Riesgos potenciales de pérdidas económicas causadas por la existencia de grandes sindicatos que
gozan de una influencia considerable.



Riesgos medioambientales en la cadena de suministro en lo referente a la adquisición decombustibles.



Existen aspectos de derechos humanos estrechamente relacionados a la provisión de seguridad
armadas por parte del estado para prevenir la piratería.



Riesgos potenciales de verse involucrados en sobornos y corrupción para evitar pagar excesivos
costos de almacenamiento en aduanas (por ejemplo: gratificaciones).

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector logística

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horas laborables Largas jornadas de trabajo pueden darse,
especialmente en el lugar de trabajo y con
los subcontratistas.

Salud y seguridad

 Accidentes en el lugar de trabajo,
especialmente en las áreas de embarque se
maneja maquinaria y equipo pesado.
 Riesgos para emplear personal en áreas deembarque donde operan piratas.
 Largas jornadas laborales pueden ocasionar
problemas de salud mental.

En el trabajo

 Posible discriminación en capacitación ypromoción por género y antecedentes deeducación

Redundancia ydespido Es poco considerada la contratación
definitiva de personal de tiempo parcial ytrabajadores irregulares.

Aprovechamiento
de recursos
naturales Medio ambiente, contaminación de agua yaire, así como a destrucción del habitat
natural de lugares con alta bio-diversidad
puede ocurrir en la cadena de suministro o enla adquisición de combustibles.

Comunidad

Condiciones
del lugar detrabajo

Discriminación

Recursos

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14Caux Round Table

Sociedad ygobierno

Seguridad

Provisión deseguridad estatal Existen el riesgo de exceso de autoridad porparte de navíos para el combate de lapiratería.
 Personal de seguridad armada a bordo de losnavíos podría ejercer un poder excesivo en
marinos y piratas.

Relaciones con
gobierno

Soborno ycorrupción Existe la posibilidad de riesgos de verse
involucrado en sobornos y corrupción comoen el pago de gratificaciones en aduanas.

Recapitulación del representante de grupo:
En cuanto a la "Actividad primordial y cadena de suministro", transcritas en la primer página en elapartado I-1-a (Horas de trabajo) y I-1-c (Salud y seguridad) pueden ser grandes problemas para lasempresas de logística. En sitio, el personal frecuentemente se enfrenta a eventos inesperados osituaciones fuera de su control, sin embargo, tienen que entregar los productos a tiempo. En este caso,
su horas de trabajo inevitablemente se incrementan. Hay casos en los que es preferible tratar con
subcontratistas, por ciertos riesgos inherentes a la operación. Con respecto al I-1-c (Salud y seguridad),
generalmente los bienes que se manejan son muy pesados, por lo que la salud y seguridad de lostrabajadores en las zonas de embarque es un gran problema. También se han detectado recientemente
problemas de salud mental entre los empleados de oficina.

En cuanto al segundo punto (Discriminación), discutimos y concluimos que la discriminación de género
y los antecedentes de educación pueden ser un aspecto a considerar en las compañías japonesas. Con
respecto al punto I-2-g (Redundancia y despido), aunque no se cuenta con algún ejemplo concreto, se
intuye que esto concierne a empleados de tiempo parcial o trabajadores irregulares, tales como elperiodo que debe considerarse para su contratación definitiva.

Para el punto I-5.r (Libertad de asociación y negociación colectiva - conflicto con leyes locales), no seda el caso en Japón, pero en otros países tienen grandes sindicatos que disfrutan de una gran influencia.
Las compañías se sienten amenazadas por la posibilidad de verse afectadas por tales sindicatos.

En el punto II-1-a (Aprovechamiento de los recursos naturales), inevitablemente se requiere decombustibles en este sector y estos son adquiridos directamente a las compañías petroleras y algunas
empresas comercializadoras. Por lo tanto, no hay grandes aspectos a considerar en este sentido en lacadena de suministro, sin embargo, si se sigue la cadena de suministro a la base, pueden encontrasevarios aspectos que deban considerarse.

Hay una preocupación particular en el caso de embarques marinos, ya que es un gran problema
concerniente al punto II-2-c (Provisión de seguridad estatal). Pues las costas de países débiles como es

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15

el caso de Somalia, son muy peligrosas. Esto puede representar un problema muy relevante en el caso

Caux Round Tablede derechos humanos.

En el caso del punto III-e (Soborno y corrupción), por la eficiencia en la gestión de la red logística que
cubre todo el mundo, es prioridad de las compañías en este sector, por lo que hay ciertas operaciones ensitio para evitar obstáculos.

Finalmente, con respecto a los puntos III-a (Operaciones en países en conflicto), III-b (Ingreso pre ypost conflicto) y III-c (Relaciones con estados con pobre regulación sobre derechos humanos), pocas
noticias al respecto llegan hasta Tokio; suponemos que pueden existir aspectos a considerar cuando se
opera en estas regiones, sin embargo, con respecto a las sanciones económicas a Irán y Siria,
generalmente se nos pregunta acerca de nuestros negocios en estos países por parte de instituciones
financieras. Esto también refleja la relación de nuestro negocio y los derechos humanos.

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16

2.5.

Textil y de Confección

Caux Round Table

Un representante explicó los aspectos clave en derechos humanos en el sector textil y de confección, el
cual puede dividirse en tres temas que son: las condiciones en el lugar de trabajo incluyendo
remuneración, jornadas de trabajo y prevención de accidentes; además de trabajo infantil y trabajos
forzados. Sobre todo, cambiar la mente de los consumidores y el promover la ética en los mercados sepresentaron como retos futuros para el sector.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector textil y de confección

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horaslaborables Largas jornadas laborales que pueden serocasionadas por establecer jornadas de trabajo
que incluyen tiempo extra y llegando alproceso de costura a la hora de salida.

Salarios Presión de los compradores por reducir costos
puede llevar a ignorar la legislación de salarios
mínimos.

Salud yseguridad

 La educación en seguridad y salud, incluyendo
simulacros de emergencia, en algunos casos
no se conduce adecuadamente.

Trabajo infantil

Minimum age

 Niños menores de edad en algunos casos
trabajan sin verificarse si sus documentos deidentificación son válidos o falsificados

Trabajo forzado
o compulsivo

Horas extra
forzadas Trabajadores inmigrantes en China yaprendices extranjeros en Japón pueden ser
forzados a trabajar tiempo extra.

Comunidad

Recursos

Aprovechamien
to de recursos
naturales Descargas de materiales peligrosos del curtido
de pieles y residuos de tintorería pueden
contaminar ríos dañando la salud de lospobladores de la región.

ConsumidoresRelación con
clientes

Salud yseguridad

 Provocar impactos positivos para cambiar lamente del consumidor ayudando a la creaciónde mercados responsables (por ejemplo:
promover el comercio justo).

Condiciones
del lugar detrabajo

Recapitulación del representante de grupo:
A través de la discusión, los aspectos clave en derechos humanos para el sector textil y de confección sedividieron en tres temas, que consideran las condiciones en el lugar de trabajo incluyendo remuneración,
jornadas de trabajo y prevención de accidentes; además de trabajo infantil y trabajos forzados que
fueron explicados previamente por el señor Aonuma. Existe la impresión de que estos tres temas sonreconocidos como problemas de derechos humanos en este sector independientemente de las diferencias
dependiendo del segmento de industria al que se pertenezca, sin embargo, cuando se buscan las razones
por las que estos surgen estos problemas, las causas varían enormemente. Por ejemplo, la costura es el

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17último eslabón del proceso en donde se deben cumplir los tiempos de entrega, por lo que es en este

Caux Round Table

punto donde se ejerce presión para terminar en un corto tiempo. Si en este proceso no puede terminarse
en un tiempo corto para la entrega, esto significa que no se cumplirá con el tiempo límite y que no segestiona adecuadamente el negocio. Por otro lado, algunos subcontratistas aceptan ordenes más allá desu capacidad de producción. Esta situación parece ser difícil de resolver, porque parecería que no es
adecuado no aceptar dichas ordenes. Algo que es claro es que cada uno de los miembros de este grupo
está tratando de resolver estos problemas en su área.

Hay un punto adicional, alguien añadió: "son problemas de los consumidores". Ls miembros queparticiparon en este día también señalaron la importancia de crear un mercado ético. Esto significa que
un cambio fundamental no podría implementarse sin cambiar la mentalidad del consumidor. Puede
decirse que la creación de un mercado ético es un reto que concierne a todos los sectores, sin embargo,
especialmente en el sector textil y de confección puede ser un gran tema que debemos tomar en cuenta
en el futuro.

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2.6.

Alimentos y Comercio al pormenor

Caux Round Table

Las indicaciones proporcionadas por el grupo son las siguientes.


La producción a menudo está concentrada, así como productos de temporada en este sector. Puede
darse el trabajo extra forzado en la temporada alta.



Libertad de asociación y el derecho a negociar colectivamente, puede ser que no estécompletamente asegurado en los países donde no se permiten sindicatos.

Los derechos humanos relativos a consumidores y empleados, son tal vez prioridad en el sector al
por menor, mientras que en el sector de alimentos debe considerar aspectos concernientes a lasmaterias primas adicionalmente (por ejemplo: en productos de agricultura y pesca).
Los miembros del grupo también compartieron su preocupación acerca de cómo lidiar con lasituación la situación deteriorada de la seguridad pública existe en un estado, y también donde laempresa tiene poca influencia sobre los proveedores.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el sector
de alimentos y Comercio al pormenor

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horas laborables

・ Largas jornadas de trabajo pueden cargarse
a las fábricas y empresas logísticas deproveedores que distribuyen marcas
privadas.

Salud y seguridad

・ Accidentes, lesiones y hasta incidentes
fatales en el proceso de producción
incluyendo el manejo de materias deabastecimiento, así como en el manejo deproductos químicos en la cadena de valor.

Discriminación

En el trabajo

・ Trabajadores extranjeros pueden no estar
considerados en la capacitación enseguridad por la barrera del lenguaje.

Trabajo infantil－・ El trabajo infantil de menores de edad ylos trabajos forzados son probables enproveedores de productos primarios, por
ejemplo en el caso de agricultura y pesca.

Trabajoforzado ocompulsivo－

・ La producción a menudo se concentra en
productos de temporada en este sector
forzando el tiempo extra en los periodos demayor carga de trabajo.

Libertad deasociación ynegociación
colectiva

Conflict withlocal law・ La libertad de asociación y el derecho a
una negociación colectiva puede no estar
totalmente asegurado basados en las leyesinternacionales en los países donde no sepermiten sindicatos.

Recursos

Aprovechamiento
de recursos
naturales・ La producción agrícola y la pesca en
pequeñas comunidades puede verse
amenazada por empresas de agricultura y

Comunidad

Condiciones
del lugar detrabajo

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19

Caux Round Table

pesca comercial a gran escala, lo cualtambién afectaría los sistemas ecológicos
locales de manera negativa.
・ Sitios que son importantes para las
comunidades locales por razones
culturales/históricas/religiosas puedenverse afectados.
Seguridad

Provisión deseguridad estatal

・ Falta un equilibrio en la seguridad provista
por el estado, en algunos casos podría
ejercer un poder excesivo y en otros no sersuficiente para brindar la seguridad
adecuada.

Acceso a latierraTítulos depropiedad・ Especialmente cuando se construyen
grandes almacenes, los títulos depropiedad de residentes locales o decomunidades indígenas pueden ser
ignorados.

Sociedad ygobierno

Relaciones con
gobierno

Soborno ycorrupción

・ Pueden requerirse sobornos cuando una
empresa expande su negocio y requiere delicencias de operación.

Consumidores

Relación con
clientes

Salud y seguridad

 Promover estrategias de mercadotecnia
responsable, considerando de forma
especial el consumo de alcohol y tabaco,
así como peligros inherentes al uso deenergía eléctrica y juguetes adecuados a laedad de los niños, asegurando la seguridad
de sus consumidores.
 Substancias adictivas de baja calidad yetiquetas inadecuadas constituyen riesgospara la salud.

Recapitulación del representante de grupo:
Ejemplos concretos fueron identificados para los aspectos marcados con "●" a continuación.

Los temas que no se marcaron pero de los que se tiene duda si violan o no los derechos humanos son
retrabajo forzado en la categoría de trabajos forzados. En este sector, hay una etapa pico donde la
producción se concentra, por ejemplo en productos de temporada. En este caso, necesariamente se insta
a los proveedores a cumplir con la demanda, de otra manera el negocio no puede llevarse a la práctica.
Discutimos si esta situación puede producir trabajo forzado.

Adicionalmente con respecto al punto I-5 (Libertad de asociación y negociación colectiva), puede
también existir el riesgo de si una compañía hace negocio donde los sindicatos no están permitidos.

Hay dos puntos adicionales que fueron considerados como riesgos potenciales. En el punto de recursos

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en la categoría de aspectos que conciernen a la comunidad, pensamos que la reventa de alimentos con

Caux Round Table

fecha de caducidad alcanzada y el reuso de estos alimentos enviándolos a lugares de disposición final
fuera del control de la empresa, puede representar un riesgo que dañe la salud de los consumidores.
Cuánta responsabilidad puede tenerse por el uso de productos con nuestras marcas parece ser que aún es
un tema controvertido.

Adicionalmente, la seguridad puede ser también un problema, ya que hay riesgos potenciales por el
deterioro de la seguridad pública en algunos estados, al cual las empresas deben enfrentarse.

En comparación con las compañías occidentales, parece ser difícil para las japonesas que adquieren
productos en menor escala o a través de comercializadoras, cuyos montos son mucho menores que losmanejados por compañías gigantescas, para llevar a cabo exactamente las mismas actividades. En
consecuencia, cómo poder mantenerse acuerdos voluntarios y ceñirse a estándares internacionales será
un reto para este sector.

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21

2.7.

Papel e Impresión

Caux Round Table

Los aspectos clave identificados en derechos humanos en el sector de pulpas y papel respectivamente
son los siguientes.

Papel:


Como sector, el papel tiene un fuerte impacto a ambos lados de la cadena de valor en los que seconfrontan varios aspectos relativos a los derechos humanos.

Impresión:

Trabajadores extranjeros pueden no tener asegurado el acceso a la capacitación en seguridad
debido a barreras de lenguaje y puede que trabajen largas jornadas.

Existe la posibilidad de trabajar largas jornadas y trabajo infantil en la cadena de valor como
sucede en compañías en Asia donde se fabrican los productos para las campañas de producto gratis.



Hay riesgo de cáncer causado por el uso de materiales químicos y riesgos a la salud causados por el
ruido.



Las compañías de impresión manejan un volumen considerable de información personal. A pesardel estricto control en su manejo existe el riesgo de fuga de información privada.



Mano de obra de prisiones puede utilizarse en la cadena de valor sin que se realicen los pagos
adecuados de mano de obra.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector papel

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Condiciones
del lugar detrabajo

Salud yseguridad

 Existen riesgos de posibles accidentes por la
explotación forestal al operar maquinaria
pesada.

Discriminación

En el trabajo

 Pueden haber desigualdades en oportunidadesde capacitación, entrenamiento y promoción
por discriminación de género y/onacionalidad.

Comunidad

Recursos

Aprovechamien
to de recursos
naturales En el caso de recursos forestales, los derechosde las comunidades locales o de la población
indígena puede pasarse por alto.
Especialmente en el caso de que la empresa
compre trozas en vez de surtirse de empresas
con bosques propios, en cuyo caso puedeverse involucrada en violaciones a losderechos humanos.

Acceso a latierraTítulos depropiedad Falta de acuerdos formales de tenencia,
basados en un uso histórico de la tierra más
que en documentación formal pueden pasar
por alto derechos por tradición en ciertas
comunidades.

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Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horaslaborables Largas jornadas laborales en ventas,
mercadotecnia, producción con proveedores y
subcontratistas.

Salud yseguridad

 Existe el riesgo de cáncer causado por el uso
de materiales químicos en espacios cerrados
con poca ventilación en el caso de impresores.

Discriminación

En el trabajo

 El personal extranjero puede estar excluido dela capacitación en salud y seguridad debido ala barrera del lenguaje.

Trabajo infantil－

 Existe la posibilidad de que se utilice mano deobra infantil en la cadena de suministro(subcontratistas, fábricas asiáticas donde se
fabrican bienes para campañas de productos
gratis)Trabajo forzado
o compulsivo

Prison labour Mano de obra de prisioneros puede utilizarse
para fabricar calendarios, exámenes y placasde aluminio; y puede ser que la remuneración
sea inadecuada.

Relación con
clientes

Protection andstorage of
personal data Existe la posibilidad de fuga de información
personal manejada por las empresas
impresoras de productos tales como tarjetas decrédito.

Caux Round Table

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector de impresión

Consumidor
esCondiciones en
el lugar detrabajo

Recapitulación del representante de grupo:
Se desarrollaran por separado para el sector papel y el de impresión, ya que los aspectos relativos aderechos humanos son diferentes.

Aunque los miembros de academia que participaron en nuestra discusión sugirieron que todos los
aspectos pueden aplicar a la industria del papel, en nuestra discusión, algunos en específico incluyendo
recursos naturales, comunidades indígenas y las condiciones laborales se señalaron. Asumimos que noúnicamente las empresas impresoras consumen papel, sino cualquier compañía lo utiliza, sin embargo,
ninguno de los participantes puede verificar que las compañías distribuidoras de papel aseguren losderechos humanos.

Cuando se trata de abastecerse, hay básicamente dos maneras; hacerlo de compañías que poseen sus
propios bosques o comprar trozas. El primer caso puede ser fácilmente rastreado y controlado mientras
que en el segundo es difícil rastrear su origen y puede llevarnos a casos de abuso de los derechos
humanos. Estas características de la industria conducen la institucionalización y promoción de lacertificación del Consejo de Administración Forestal (Forest Stewardship Council FSC).

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Con respecto a la industria del papel, largas jornadas de trabajo son obviamente un problema. Aún laCaux Round Table

empresa que recibe las ordenes incurre en tiempo extra, entonces contratistas y subcontratistas también
se verán forzados a trabajar largas jornadas. Mas aún, si se sigue la linea de sub-contratación, podrán
encontrarse mas aspectos concernientes a trabajadores extranjeros, por ejemplo, que estan excluido de lacapacitación en salud y seguridad debido a la barrera del lenguaje.

Adicionalmente, hay indicaciones con respecto a la cadena de suministro. En las compañías impresoras,
recibimos ordenes de campañas de regalos/bienes/venta de artículos de promoción, que son
generalmente subcontratados y fabricados en países asiáticos donde los procesos de manufactura
involucran una larga cadena de proveedores a bajo costo. Debido a la complejidad y al tamaño de estas
cadenas de proveedores, no se puede evaluar en su totalidad qué derechos humanos están considerados.

Hay dos aspectos más que considerar, el primero es la salud y seguridad. Como el riesgo de cáncer en el
conducto biliar en la industria de impresión fue publicado en las noticias recientemente, se ha
determinado que el uso de altas cantidades de materiales químicos en las imprentas puede causar este
problema de salud. El ruido también puede ser un aspecto a considerar, adicionalmente a las largas
jornadas de trabajo, que son dos ejemplos de los riesgos que conciernen a esta industria en términos desalud y seguridad.

Tal vez no es conocido, pero las compañías impresoras tienen una gran cantidad de información
individual. Probablemente más de diez millones de registros son almacenados en la mayoría de lascompañías impresoras en Japón. Para prevenir fugas de información personal, se presta especial cuidado
a la seguridad en el almacenamiento de datos.

Uno de los participantes indicó que la industria de impresión proporciona la mayor fuente de empleo
para prisioneros.

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2.8.

Financiero

Caux Round Table

Las indicaciones proporcionadas por el grupo son las siguientes.


A pesar de que las largas jornadas y las condiciones en el lugar de trabajo son
obviamente aspectos importantes, se distinguen de otros derechos humanos por ser
aspectos internos.

El aspecto más significativo en el sector financiero es acerca de la consideración de losderechos humanos en las decisiones de inversión y préstamos. La consideración deaspectos sobre medio ambiente, sociedad y gobierno es importante por lo que laevaluación y detección de desviaciones es especialmente necesaria, sin embargo, no
existe un estándar claro de hasta dónde o sobre que aspectos relacionados con losderechos humanos se deben llevar a cabo acciones de evaluación y detección por partede las instituciones financieras.

Aspectos clave sobre derechos humanos en el
sector financiero

Aspectos concretos

Actividad
primordial ycadena desuministro

Horaslaborables Largas jornadas de trabajo por la
diversificación de as necesidades de losclientes y operaciones, así como el incrementode trabajo "no rutinario".

Salud yseguridad

 Largas jornadas de trabajo pueden ser causa deenfermedad incluyendo problemas de salud
mental.

Discriminación

En el trabajo

 Posible discriminación de género en
capacitación y promoción

Acceso a latierraTítulos depropiedad Escasez en la regulación que proteja la
propiedad de la tierra como es el caso de las
hipotecas con respecto a las transacciones
financieras que pueden infringir los derechos
humanos.
 Pueden existir riesgos de los que sea
responsable el prestamista concernientes a
créditos hipotecarios.

Inversión en lacomunidad－

 Provocar impactos positivos en la creación deempleos y acceso a la educación a través demicro-financiamientos.
 Provocar impactos positivos financiando
productos diseñados para apoyar la mejora en
infraestructura en países en desarrollo.

Relations toinvestments,
loans, andindividual
investors－

 Los derechos humanos son parcialmenteconsiderados cuando se realizan auditorías ydetecciones con respecto a fondos e
inversiones. En cumplimiento con losprincipios de Ecuador.

Comunidad

Customer

Condiciones
del lugar detrabajo

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Recapitulación del representante de grupo:

Caux Round Table

El mayor punto dentro de esta discusión fue relacionado al lavado de dinero, a pesar de que este aspecto
tiene una importancia significativa para ambos, los derechos humanos y nuestro negocio, está regulado
como un asunto de cumplimiento el cual no se puede ignorar en nuestras operaciones, por lo tanto,
pensamos que el lavado de dinero tiene un tratamiento distinto al de otros aspectos considerados.

Con respecto a las horas de laborables y el ambiente en el lugar de trabajo, deben por supuesto ser
tomados en cuenta, pero pueden tratarse de manera separada como aspectos internos como la diversidad
y la discriminación.

La pregunta más importante para nosotros es cómo juzgar las inversiones y los préstamos. El sector
financiero tiene impactos en la sociedad de forma indirecta. Esta característica hace más difícil tratar losaspectos de derechos humanos porque nuestro impacto es indirecto, pero al mismo tiempo pueden haberotras áreas en las que podamos hacer más. Este comentario fomentó una fuerte discusión.

Hablando de la selección para préstamos e inversiones, esta se lleva a cabo con una finalidad financiera
y de cumplimiento obviamente. Otros aspectos tales como las condiciones y el ambiente de trabajo son
consideradas por cada compañía. De cualquier forma, a pesar de las prácticas implementadas, aún falta
para alcanzar un estándar en ambiente, sociedad y gobierno; se llevan a cabo investigaciones, pero aunno hay un estándar establecido al momento.

A diferencia del proceso de selección, el monitoreo involucra mejora continua, que es una zona gris enel sector. Como antecedente, obviamente la auditoría contemplaba aspectos que tiene que ver con el
ambiente, el lugar de trabajo y derechos humanos, pero hay una cuestión sobre hasta dónde lasinstituciones financieras deben realizar auditorías. Por otro lado, Los Principios de Ecuador, UNEP FI,
PRI, Principios para tomar acción financiera en el siglo XXI (Principles for Financial Action for the21st) son reglas voluntarias en el sector financiero que buscan la estandarización del alcance ycontenido sobre aspectos de ambiente, sociedad y gobierno incluyendo los derechos humanos. Sin
embargo, no se sigue una corriente principal, por lo que cada institución intenta diferenciarse,
mostrando que y como llevan a cabo sus auditorías, este es el principal reto para las instituciones
financieras en el futuro.

Expertos: He estado interesado en la Responsabilidad Social Corporativa del sector empresarial y en
esta ocasión he aprendido más al respecto. Pienso que las dificultades en este tema para el sector
financiero proviene de las características de sus servicios, que no tienen el "carácter de productos"
concretamente. Esto significa que es difícil asociar sus "productos" con aspectos. En el caso del sector
textil, fácilmente puede asociarse su producto con un proceso de teñido y la utilización de materiales

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químicos, sin embargo, el dinero no evoca imágenes similares. Paradójicamente, esta generalización

Caux Round Table

requiere de una sensibilidad especial para identificar el interés de la sociedad. Los principios de Ecuador
pueden ser el mejor ejemplo de lo que le interesa a la sociedad. Esto significa que el sector financiero
fácilmente puede paralizarse en sus actividades de Responsabilidad Social sin saber qué hacer, si noentienden cuales acciones fundamentales reconocidos internacionalmente son correctas y van más alláde las reglas establecidas. No son las instituciones financieras sino sus contrapartes las que deciden que
deberían de hacer. Pienso que esta es la mayor dificultad en el sector financiero para desarrollar su
Responsabilidad Social.

FIN

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27

Anexo 1
Hoja de trabajo A
1. Por favor, selecciones los aspectos más significativos para su sector y marque así: ●. También identifique los aspectos que considere irrelevantes o de poca relevancia para su sector y marquelos así: ▲. Utilice la columna "Aspectos seleccionados ●o ▲".
Seleccione tres aspectos ● y tres ▲ de la Sección Ⅰ: ACTIVIDAD PRIMORDIAL Y CADENA DE SUMINISTRO, y solo tres aspectos de las Secciones Ⅱ: COMUNIDAD y Ⅲ: SOCIETY AND GOVERNMENTS. En total deben seleccionarse 12 aspectos..
2. Con respecto a los aspectos marcados con ●, seleccione la cadena de suministro correspondiente y márquela ●. Puede marcar varias opciones.
3. Escriba puntos concretos sobre los aspectos significativos (●) con su número correspondiente, así mismo escriba la razón por la que marcó ▲ ciertos aspectos y su número correspondiente.
Los aspectos sobre derechos humanos fueron basados en la sección "Identificando aspectos y expectativas relevantes para negocios sobre derechos humanos (con base en estándares internacionalmente reconocidos e iniciativas voluntarias)" en la Guíade Derechos Humanos publicada por UNEP FI en 2011.

Ⅰ. CORE OPERATION / SUPPLY CHAIN
Actividad primordial / Cadena de suministro

1. Workplace conditions
Condiciones del lugar de trabajo

2. Discrimination
Discriminación

3. Child labour
Trabajo infantil

4. Forced or compulsory labour
Trabajo forzado o compulsivo

5. Freedom of association and collective
bargaining
Libertad de asociación y negociación
colectiva©Caux Round Table Japan

Financia Instalacio Investiga
Desarrollo
mientones
ción

Adquisici
ones

Producción

Almacén

Transporte

Ventas ymercadotecnia

Consumo/Uso

Disposici
ón final

Otros

Working hoursaHoras de laborables
WagesbSalarios
Health and Safetyc
Salud y seguridad
Disciplinary practicesdPrácticas disciplinarias
RecruitmenteReclutamiento
During workf
En el trabajo
Redundancy and dismissalg
Redundancia y despido
Risks to childrenhRiesgos para los niños
Minimum ageiEdad mínima
Working hours and conditions of employmentjHoras laborables y condiciones de empleo
Worst forms of child labourkPeores formas de trabajo infantil
Employment of young workers
lEmpleo de menores
Prison labourmTrabajo en prisión
Deposits and papersnDepósitos y documentos de garantía
Forced overtimeoHoras extra forzadas
Trafficking of workerspTráfico de trabajadores
Freedom to associate and to bargain collectivelyq
Libertad de asociación y negociación colectiva
Conflict with local law
rConflicto con legislación local

3. ¿Qué aspectos son significantes para su sector? Seleccione tres aspectos de la Sección Ⅰ, indiqué elnúmero del aspecto y escriba el punto concreto con el que lo relaciona.
● Aspecto No.

2. Solo para los aspectos significativos, seleccione la cadena de suministro correspondiente y márquela ● (puede marcar
varias opciones)

1. Aspectos
seleccionados●o▲Puntos concretos

3. ¿Qué aspectos son irrelevantes o poco relevantes para su sector? Seleccione tres aspectos de la Sección Ⅰ, indique el número del aspecto yla razón por la que fue elegido.
▲ Aspecto No.

La razón por la que los marcó ▲1/2

Anexo 1
Hoja de trabajo A
1. Por favor, selecciones los aspectos más significativos para su sector y marque así: ●. También identifique los aspectos que considere irrelevantes o de poca relevancia para su sector y marquelos así: ▲. Utilice la columna "Aspectos seleccionados ●o ▲".
Seleccione tres aspectos ● y tres ▲ de la Sección Ⅰ: ACTIVIDAD PRIMORDIAL Y CADENA DE SUMINISTRO, y solo tres aspectos de las Secciones Ⅱ: COMUNIDAD y Ⅲ: SOCIETY AND GOVERNMENTS. En total deben seleccionarse 12 aspectos..
2. Con respecto a los aspectos marcados con ●, seleccione la cadena de suministro correspondiente y márquela ●. Puede marcar varias opciones.
3. Escriba puntos concretos sobre los aspectos significativos (●) con su número correspondiente, así mismo escriba la razón por la que marcó ▲ ciertos aspectos y su número correspondiente.
Los aspectos sobre derechos humanos fueron basados en la sección "Identificando aspectos y expectativas relevantes para negocios sobre derechos humanos (con base en estándares internacionalmente reconocidos e iniciativas voluntarias)" en la Guíade Derechos Humanos publicada por UNEP FI en 2011.

Ⅱ. COMMUNITIESComunidad
コミュニティ
1. Resources
Recursosabc

2. Security
Seguridaddef

3. Access to Land
Acceso a la tierragh

4. Community investment
Inversión en la comunidad

b
c
d
e

Producción

Almacén

Transporte

Ventas ymercadotecnia

Consumo/Uso

Disposici
ón final

Otros

Detainment
Title to land
Títulos de propiedad
Voluntary relocation - consultation and compensation
Reubicación voluntaria-consulta y compensación
Forced relocation
Reubicación forzada

2. Solo para los aspectos significativos, seleccione la cadena de suministro correspondiente y márquela ● (puede marcar
varias opciones)

1. Aspectos
seleccionados●o▲Financia Instalacio Investiga
Desarrollo
mientones
ción

Adquisici
ones

Producción

Almacén

Transporte

Ventas ymercadotecnia

Consumo/Uso

Disposici
ón final

Operations in countries in conflict
Operaciones en países en conflicto
Entry (pre and post conflict)
Acceso (antes y después del conflicto)
Relations to states with poor human rights records
Relaciones con estados con pobre regulación sobre
derechos humanos
Money laundering and transparency
Transparencia y lavado de dinero
Bribery and corruption
Soborno y corrupción

3. ¿Qué aspectos son significantes para su sector? Seleccione tres aspectos de la Sección Ⅱ&Ⅲ, indiqué el número del aspecto y escriba el punto concreto con el que lo relaciona.

©Caux Round Table Japan

Adquisici
ones

－ －

a

● Aspecto No.

Financia Instalacio Investiga
Desarrollo
mientones
ción

Use of natural resources
Aprovechamiento de recursos naturales
Use of infrastructure
InfraestructuraState provision of security
Provisión de seguridad estatal
Non-state groups and security payments
Seguridad privada y grupos no gubernamentales

Ⅲ. SOCIETY AND GOVERNMENT
Sociedad y gobierno

Relations with Governments
Relaciones con gobierno

2. Solo para los aspectos significativos, seleccione la cadena de suministro correspondiente y márquela ● (puede marcar
varias opciones)

1. Aspectos
seleccionados●o▲Puntos concretos

3. ¿Qué aspectos son irrelevantes o poco relevantes para su sector? Seleccione tres aspectos de la Sección Ⅱ&Ⅲ, indique el número delaspecto y la razón por la que fue elegido.
▲ Aspecto No.

La razón por la que los marcó ▲2/2

Otros