ニューノーマルにおける働き方“Work Life Shift”
2022年6月28日

富士通株式会社
Employee Success本部
Employee Relation統括部
マネージャー

深町 弘明

会社紹介
富士通株式会社（FUJITSU LIMITED）
設立

1935年6月20日

住所：〒211-8588
神奈川県川崎市中原区
上小田中4-1-1
T E L ：044-777-1111

事業内容

テクノロジーソリューション
ユビキタスソリューション
デバイスソリューション

本社事務所

売上収益

3兆5,897億円（2020年度）

研究開発費

1,138億円

上場証券取引所

東京、名古屋証券コード：6702 / 東証1部 / 業種: 電気機器

従業員数

126,400名（2021年3月末現在）

本店

住所：〒105-7123
東京都港区東新橋1-5-2
汐留シティセンター
T E L ：03-6252-2220

代表取締役社長

時田 隆仁（ときた たかひと）

2© 2022 Fujitsu Limited

3© 2022 Fujitsu Limited社会やお客様の変化を見据えた変革の取り組み
グローバルレスポンシブルビジネス（非財務指標）新事業ブランド「Fujitsu Uvance」

全社DXプロジェクト「フジトラ」

働き方の変革Work Life Shift

ジョブ型人材マネジメント

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コロナ収束後の未来の働き方は？
従来の総務・人事の方針
2017年度から全社展開をしていた働き方改革

DX推進に向けたオフィスのあり方の抜本的な変革

デジタル化に対応した多様で柔軟な働き方の追求

DX企業におけるオフィスの具現化

当社の答え

元に戻ることはない◼ テレワーク、遠隔勤務が中心◼ 全員集合型から、非接触型の働き方が基本◼ “離散集合”を通じて、自律・分散・協働する社員の高い自律性と信頼をベース
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Work Life Shift 1.0

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Concept

Work Life Shift
リアルとヴァーチャルの双方で常につながっている多様な人材が、イノベーションを創出し続ける状態をつくる
ニューノーマルな世界において、「働く」ということだけではなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-Beingを実現する
固定的な場所や時間にとらわれない社員の高い自律性と信頼をベース
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Work Life Shift の「3本柱」

Smart Working

Borderless Office

Culture Change

最適な働き方の実現

オフィスのあり方の見直し

社内カルチャーの変革

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Smart Working

仕事内容 / 目的 / ライフスタイルに応じた「最適な働き方」を自律的に使い分け

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Smart Working「時間」や「場所」をフレキシブルに活用

時間場所

固定的なオフィスに全員出勤することを前提とした、勤務制度、手当、福利厚生、IT環境を全面的に見直し*事業所での業務を余儀なくされるケースは除く。
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Smart Working

制約の解消・効率化

コアタイムの撤廃

2020年7月21日付• 全社員、「コアタイムのないフレックス勤務」を原則とする。（Web-OTRで打刻）

通勤定期券の廃止

2020年7月21日付• 業務都合による移動は、実費精算。近隣事業所への通勤は自転車通勤を推奨。

単身赴任の解消

2020年7月21日以降、随時実施• 単身赴任者でテレワークと出張で対応可能な場合は、随時自宅勤務に切り替え© 2022 Fujitsu Limited

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Smart Working

環境整備・費用補助

環境整備サポート2020年7月給与より• 通信料、光熱費、デスクやイス等のテレワーク環境整備費用補助として、一人あたり月額５千円を支給する。（名称：スマートワーキング手当）

スマートフォンの徹底活用

2020年度中に開始予定• 全社員が「社給スマホ支給」、または「BYOD」のいずれかを選択→スピーディかつ効率的な1対1コミュニケーションの実現
業務システムとの連携による、業務効率化や社員教育の利便性向上などに活用© 2022 Fujitsu Limited

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Borderless Office

勤務する場所に縛られない働き方とそれを支えるオフィスへ

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Borderless Office••Hub Office・Satellite Office・Home & Shared Officeを業務の目的にあわせ、自由に選択できるワーク環境を整備
オフィス面積はHub OfficeとSatellite Officeを合わせて、現状の50％程度に見直し、快適で創造性のあるオフィス環境を構築

Home & Shared OfficeSatellite Office
Hub Office14© 2022 Fujitsu Limited

Borderless Office

Hub Office…Collaborate

勤務地、国境など◼ 創造性、機動性のあるオフィス◼ 分散型オフィス

ロケーションのBorderを取り払う◼ ソーシャルディステンスの確保◼ 利用用途に合わせた機能の拡充◼ 全席フリー席部門・会社間など固定観念など組織的なBorderを取り払う思考のBorderを取り払う
国籍・性別・障がいなどダイバーシティを阻害するBorderを取り払う
15(ユニバーサルデザイン)© 2022 Fujitsu Limited

Borderless Office

Hub Office…Collaborate

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Borderless OfficeSatellite Office…Connect快適な業務環境・多拠点との一体感
多様性を活かしイノベーションを創出• Hub
Officeと同等のインフラ環境（セキュリティ・ネットワーク環境）
お客様、パートナーとのコラボレーション、ネットワーキング、メディアへの情報発信• 高性能TV会議システムを利用したオンライン多拠点ミーティング
５Ｇ、クロスインダストリーソリューションなど最先端ＩＴの社内実証・ショーケース
• ホームワークの寂しさ、ストレスのリフレッシュ
組織を超えたブレスト、チームビルディング、情報交換、雑談の場

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Borderless OfficeHome & Shared Office…Concentrate

立地の利便性・時間の有効活用• 都心や郊外の駅に近接して数多く設置されており、出張（顧客先等）からの止まり木として利用• デスクワーク、チームメンバーとのオンラインミーティング、オンラインラーニング• 場所や時間に関係なく業務遂行が可能
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Culture Change

わたしたち自身が新たな企業文化を創る

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Culture Change
社員の高い自律性 × ピープルマネジメント改革

Communication
Management Supportセルフサービス化
就業状況の可視化

1on1 Meeting
Communication
支援

Health健康パルスチェック
健康パルスチェック
ストレス診断ストレス診断役割・期待の共有
より適切な評価
Trustに基づく制度・プロセス

心身の健康面へのサポート
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Culture ChangeManagement Support

就業ダッシュボードの導入

2021年1月 導入済• 部課員の就業に関する情報をタイムリーにキャッチし、適切なマネジメントを• 行うためのサポートツール• 時間外状況や出勤カードエラーの情報、36協定時間に対するアラートを表示• 年休5日取得義務にも対応© 2022 Fujitsu Limited

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Culture Change

コミュニケーションの充実 ～1on1ミーティング
1on1ツール「KAKEAI」導入

ワン・オン・ワン！！劇場

上司は【世界中のマネージャーのtips（良い事例）】を確認可能

実施時の悩みを描いた4コマ漫画を配信。
1on1ミーティングのポイントをわかりやすく提示

部下は事前に【テーマ・上司に期待する対応】を設定可能

1on1前に上司も部下も事前準備ができるため、認識のズレをなくし、1on1の時間を有意義なものにする

Fujitsu Management Discovery
具体的なやり方を分析・見える化

優れたマネージャーのマネジメント行動を見える化、個々のソーシャルスタイルにあったアドバイスを実施
22© 20212022 Fujitsu Limited

Culture Change

HealthNew Normalに対応した健康推進の取り組み

健康通信簿を配布、組織特性に合わせた施策検討
健康情報システム「ヘルスアップF@mily」
スマホアプリ化

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Culture Change

新たな働き方と親和性の高い人事制度

Job型人事制度の導入（対象：管理職15,000人） 2020年4月 導入済• 果たすべき職責（役割、求められるスキル、行動など）の明確化と評価• 上司・部下の1on1 Meetingによる課題共有、コーチング、フィードバック• キャリアの選択肢としてのポスティング制度• 成長を支える学びのプラットフォーム（Fujitsu Learning EXperience）※Job型人事制度の一般社員への展開に向けた検討を
2020年度中に労働組合とスタート© 2022 Fujitsu Limited

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WLS実行後の働き方を振り返ると・・・
働く場所

心身の健康・・ クリエイティブな議論の場は対面で行うことも必要
・ 遠隔勤務をできる対象ケースが、限定的

・ ON/OFFの切り替えが難しい

Communication
・上司や同僚と気軽に話せる環境が減った。

・

オンライン会議が増え、メンバーと会話できる時間が減っている。

表情を見て直接会話できないので健康状況の把握が難しい

風土改革
・ 男性社員も育児休暇や育児時短勤務を取りやすい風土にかつ、本当にビジネスやお客様、社会にポジティブなインパクトをもたらしているのか？

更なる進化が必要
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Work Life Shift2.0

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After コロナを見据えながら、Work Life Shiftはさらに進化

2021年10月発表

一人ひとりのWell-beingに向き合うDX企業としての働き方へ「Work Life Shift」の進化

Work Life Shift 2.0
1. Hybrid Workの実践とエクスペリエンス・プレイスへの進化
2. DX企業としての働き方の進化
3. WorkとLifeのシナジー追求
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オフィスの景色を変える取組み、サテライトオフィスの社外開放研修施設ではなくオフィスの中央で2021年度 新入社員フォローアップ研修

オープンスペースでのワークショップ

パートナー企業向け会員制サテライトオフィス「F3rd28X（クロス）Uvance Kawasaki」© 2022 Fujitsu Limited出産育児サポート休暇の拡大「お手伝い」から「本気の育児」へ

男性社員の育児参加率を100%に社会課題となっている「男性の育児参加」を促す施策の一つとして出産育児サポート休暇の取得可能日数を5日から20日に拡大
積立休暇を利用できる育児休職制度と合わせると最大40日の有給休暇取得が可能となります
収入やキャリア形成に関わる不安を軽減し社員の皆さんのニーズに合わせた育児参加を実現します
出産育児サポート休暇・・・配偶者の産前産後8週間以内に取得可能な休暇29© 2022 Fujitsu Limited

WorkとLifeのシナジーの追求 育児関連社内サイト

出産・育児に関する制度・支援をまとめた社内サイト

社内Yammerによる子育てパパ・ママの事例紹介・体験談のオンライン共有

30© 2022 Fujitsu Limitedワーケーション等に関する自治体との連携
ワーケーションなど多様な働き方に共感していただける自治体等と「富士通ワーケーションパートナーシップ」を締結し、北海道社員に対してワーケーションの実践を推奨

和歌山県

大分県
長野県伊那市
長崎県

高知県
宮崎県日向市31© 2022 Fujitsu Limited

副業の推奨社員の成長機会として副業を奨励○例○ コンサル・アドバイス○ 中小企業診断士○ 経営支援事業○ ITコンサル○ 開発・販売○ IT関連350件超の実績○ 翻訳・通訳○ スポーツ関連

32© 2022 Fujitsu Limited

自律と信頼をベースとして社員と会社がともに成長し、パーパスを実現する
貢献・新しい価値の創造

社員

Well-beingの実現

パーパスの実現
魅力的な成長の場の提供

FUJITSUWork Life Shift

社員一人ひとりのWell-being、WorkとLifeの充実にあわせて、チームメンバーや組織、ビジネス・お客様との関係性も大切にしています33© 2022 Fujitsu Limited

Thank you© 2022 Fujitsu Limited