法⼈のお客様⽤

組織文化の変容を生み出す学び〜ハレーションを起こさないギャップの超え方〜
これからの私を育てる、新しい学びを提案する
参加型ラーニングセミナー@JAIST シーズン６

学びのコミュニティへのおさそい
社 会 人 向 け の 学 び の 場 、 参 加 型 ラ ー ニ ン グ セ ミ ナ ー @JAIST「シーズン6」が2022年の10月から始まります。シーズン6では、「組織文化の変容を生み出す学び〜ハレーションを起こさないギャップの超え方〜」をテーマに、組織内外における世代・役職・男女間・組織間・モチベーション等のギャップを埋め、新しい組織文化を生み出した講師をお招きして、ハレーションを起こさない組織変容のプロセスを学びます。
社会は変化しているのに、職場のカルチャーに縛られて、様々な状況でギャップを感じているならば、本スクールの出番です。
組織文化を破壊するのではなく、穏やかに変容することができた講師といっしょに、自分を変化させていく体験をしませんか。
シーズン6のスタートはこの秋の10月からスタートです。ラー
ニングセミナーに参加していっしょに育ってみませんか。
JAIST産学官共創フォーラム・地域共創研究会・参加型ラーニングセミナー
主催/⼀般社団法⼈JAIST⽀援機構 監修・協⼒/国⽴⼤学法⼈北陸先端科学技術⼤学院⼤学
TEL ： 0761-51-1713 Mail： learn-jaist@ml.jaist.ac.jp＜2022年9⽉11⽇作成＞

なぜ参加型ラーニングセミナーなの？
職場でリーダーとなったり、地域で活動・起業したりする機会は増えています。しかし、地道に努力しているけど成功体験がない、やりがいのある仕事だけど活動が回らない、という悩みを良く聞きます。その原因は知識だけ、テクニックだけで切り抜けようとするからです。
じゃあ、テクニック以上のことはどこで学ぶの？そこで JAIST が提案するのが、参加型ラーニングセミナーです。教えられるのではなく、自分が変わる、自分に能力があることを発見する学びを提供します。
講演を聞くだけでは物足りない、従来にはない研修や社員セミナーを受けさせたい、そうした学びの場を求める企業や組織に最適な、大学院大学が創るアクティブラーニング型のセミナーです。
2022年の秋からの全6回のセミナーでは、組織文化を尊重しつつ、時代に合わせて変容させてきた講師の体験を共有します。また参加型のワークショップで、それぞれの受講生が事前学習した内容や体験を元にディスカッションすることで、使える学びを深めていきます。

参加するメリット
複数の組織からグループで参加して、交流しながら学びますので、市や町、地域を越えてネットワークをつくりたい方にも向いています。

毎回のスケジュール
参加前

事前課題に取り組むことで、学習の準備をしていただきます

18:30〜19:30

講演セッション
（講師の講演や解説です）

19:30〜20:10

ワークショップセッション（参加型のグループワークをします）

20:10〜21:30

創発セッション
（少⼈数で交流しながら学習します）

参加後次回まで学習した内容を⾝につけるための事後課題を解いて提出します。講師師の先⽣から直接フィードバックがもらえます【お問い合わせ先】
JAIST産学官共創フォーラム・地域共創研究会事務局【メールアドレス】learn-jaist@ml.jaist.ac.jp【Webサイト】https://www.social-jaist.com/【お申込みフォーム】

https://forms.gle/oUcFY7dzSKKSMiAQ6
お申込期日：2022年10月17日（月）まで ※※事前にJAIST産学官共創フォーラムへのご入会が必要です（詳細は次頁）

お申込フォームQRコード

■時 間

１８：３０～２1：３０■会 場

北陸先端科学技術大学院大学金沢駅前オフィス（ポルテ金沢9F）■定 員

20名（1団体あたり最大3名）※1■受講料

1人6回分 税込30,000円 ※2■講座に含まれるもの
・軽食
・記録映像へのアクセス
・事前課題＆事後課題（講師の直接フィードバック付き）
・交通費補助（遠方のみ）・講師からの推薦図書の書評
・受講証明書（希望者のみ）・フォローアップ用ブログ ⇒（ サンプルページ：https://bit.ly/3kaudtM ）・講師の推薦図書一冊プレゼント（選べます！）
振り返りブログのサンプルページはこちらから →（※１）原則として同一の受講生に全６回にご出席いただきます。ただし、やむを得ない理由で出席できない場合、同じ組織内に限り受講者を変更することができます。
（※２）JAIST産学官共創フォーラムの新規ご入会には、会費が別途発生いたします。必要な年会費は法人・学術機関・自治体によって異なります。まだご入会されていない場合は、JAIST支援機構の入会用ページ（https://www.jaistso.or.jp/jiagccf/）または右記QRコードリンクより事前にお手続きをお 入会用ページ願いいたします。
QRコード【予定している講座内容】※講師は都合により変更となる場合がございます。
回

日程

内

容

役所内ギャップをワクワクに変える公務員
1

12月21日 ファシリテーションとは、多様な人々の個性を活かしながら対話で「丁度良い」を見つけ出す魔法です。気になる（水）ギャップの穏やかな超え方を対話で見つけ、既存の組織文化と折り合いつけながら仲間と共に変えていきましょう。

モチベーションギャップを協働で解消促進
4

6

林一さん

冨永良史さん発創デザイン研究室 主宰＋
北陸先端科学技術大学院大学 教授
敷田麻実

山本啓一さん

1月25日 情熱のある先生とそうでない学生。「教育改革」に対する 北陸大学経済経営学部マネジメント学科 教授＋（水） モチベーションギャップがある組織はどうすれば良いか。
ヒントは、環境を変え、仕組みを変え、関係性を変えるこ
北陸先端科学技術大学院大学 教授
敷田麻実と。教育改革をすすめるための発想法を学びます。

男女間のギャップは伸びしろの宝庫
5

灰谷貴光さん

叡智塾 塾頭11月22日 経営の視点を全ての社員に持って欲しい。組織のトップは＋
そう願います。このリテラシーのギャップの意外な埋め方（火）が身近にあるのをご存知ですか。第二回はスキルではなく 北陸先端科学技術大学院大学 教授
敷田麻実
マインドセットとしての会計・簿記を学びます。

穏やかに変容を促すファシリテーションXマス
3

師

10月25日 前例がないと動けない「お役所」という組織にいながら、 能登町役場ふるさと振興課地域戦略室 主幹＋（火） 外の空気を取り込んで、内（組織や地域住民）の意識を変北陸先端科学技術大学院大学教授
えていった灰谷さんから、ハレーションを起こさず変容を敷田麻実促した活動のエッセンスを学び取ります。

経営リテラシーのギャップを埋める簿記の思考
2

講高橋仁美さん

2月22日 日本の企業にはまだまだ組織内に男女間のギャップが存在します。その問題点は格差ではなく自分の能力・可能性を(水)制限してしまう意識（価値観）にあります。リミッターを解除させ活力を生む組織の在り方を組織人から学びます。

＋
北陸先端科学技術大学院大学 教授
敷田麻実

ギャップもポジティブに感じる組織文化１宮下卓久さん・２大島貴美代さん

荒川化学工業株式会社管理本部人事部 副部長

元の組織文化を尊重し、その良い部分を拡張していく。 １株式会社アイ・オー・データ機器 執行役員
3月22日
２同 チーフリーダー
これが最も抵抗の少ない組織文化の変容です。組織内の（水）＋ギャップを多様性に置き換えられる環境を醸成してきた社
北菱電興株式会社 開発部 宮越 祐子
内のキーパーソンから明日からできる取り組みを学びます。 北陸先端科学技術大学院大学 教授 敷田麻実

参加型ラーニングセミナー@JAISTの概略

参加型ラーニングセミナー＠JAISTは、地域の社会人向けの人材育成プログラムです。「JAIST地域人材育成セミナー」として2016年にスタートし、以来、毎月継続的に開催してきました。
これまで約80回のセミナーを開講、のべ2000人の受講者にご参加いただいております。
知識ではなく意識を変える、競争ではなく共創を促すセミナー
知識やスキルの習得を目的とした他のセミナーと異なり、生き方・働き方を自ら（及び他の受講生と一緒に）問い直し、人生の可能性を拓く能力と意識の醸成を目指しています。VUCA時代にあって陳腐化しやすいテクニックを身に着ける場ではなく自立・自走型社員教育/人材育成の場で、教えられるのではなく、自分が変わる、自分に能力があることを発見する気づきの場を提供しています。
実務家の講師との直接対話や少人数のワークショップを重視したアクティブラーニングをベースに社会人が積極的に参加しやすい共創の場を通じて学びを深めていきます。複数の組織からグループで参加して、交流しながら学びますので、市や町、地域を越えてネットワークをつくれるのも魅力のひとつです。

【座⻑】
国⽴⼤学法⼈ 北陸先端科学技術⼤学院⼤学
産学官連携本部 リスキル・リカレント教育センター

敷⽥ ⿇実

教授

テクニックの伝授に留まらない！多彩なテーマ
ファシリテーション、地域活性化活動のデザイン、キャリアデザイン、チームマネジメント、イノベーション、価値を生む思考法、ビジネス哲学など…

法⼈参加団体 実績（2019年度下半期以降から抜粋）

実践力を深く伝える！実務家の講師陣
大学・研究機関の研究者、地域企業やNPO法人の経営者、起業家、メディア編集者、アナウンサー、デザイナー、クリエイターなど…
こんな著名な方やユニークな活動家も講師に！
✔ツエーゲン金沢 代表取締役ゼネラルマネージャー・西川圭史さん✔NHK金沢放送局 エグゼクティブアナウンサー・水谷彰宏さん✔釣りアンバサダー，ツッテ編集長 ・ 中川めぐみさん✔石川テレビ放送 アナウンサー・稲垣真一さん✔ウフフドーナチュ代表・志賀嘉子さん

能美市役所 様地方公共団体特定医療法人やわたメディカルセンター 様

医療機関

株式会社国土開発センター 様

建設総合コンサルタント

北菱電興株式会社 様

情報通信・住設システム開発

株式会社アイ・オー・データ機器 様

デジタル周辺機器メーカー

株式会社PFU 様

ITサービスインテグレーション

野村證券株式会社 様

証券業

辰巳化学株式会社 様

医薬品製造販売

2021年度下半期のテーマ：夢⾒るチカラを取り戻そう〜夢・ビジョンを描く学び〜
宮野義隆さん2021年10月

夢を持たない人が夢をじっくり考える

2021年11月

プラス思考で夢を実現する

2021年12月

夢見るファシリテーションXmas！

2022年1月

多様な人々との出会いから成長する

2022年2月

価値観の言語化で夢を再確認する

藤岡慎二さん
産業能率大学経営学部教授

2022年3月

夢の実現のためへの共感はワクワク

酒元一幸さん
北菱電興株式会社取締役

農事組合法人One 副代表理事

飯山晄朗さん

一般社団法人グローアップフォーラム代表

冨永良史さん発創デザイン研究室 主宰
福田崇之さん金沢工業大学産学連携推進部次長

2022年度上半期のテーマ：変化する社会での新しい学び〜Unlearningで自己変革を〜
2022年4月

変わらないのは変化すること

前田大介さん
前田薬品工業株式会社

2022年5月

引きこもりが今の私をつくった

大川晴菜さんフリーランスタレント

2022年6月

変化を旅するトランスジェンダー

川島暢華さん(川島信広さん)
OFFICE nobu 代表

2022年7月

後悔しない人生のために変わる私2022年8月

学んで変わる、味噌屋の試み

2022年9月

アンラーニングが支える人生の転換

代表取締役社長

片岡美優さん
一般社団法人チアドリームプロジェクト
多田和博さん株式会社米五会長

宮橋勝栄さん小松市役所 市長