区 民と創る港 区の男女平等参画のための情報誌

特集

Withコロナ時代の料理とジェンダー・料理頻度のグローバル調査から見える
ジェンダーギャップと変化の兆し
・港区内の女性シェフへインタビュー
・港区内ユースの活動紹介
学校法人麻布学園
麻布中学校 麻布高等学校 お料理研究部

男女平等参画フェスタinリーブラ2022開催報告
リーブラからのおすすめ図書
2023年度 助成事業企画募集

VOL.

74
令和4年（2022年）
8月発行

特集

W i t hコロナ時 代の料 理とジェンダー

料理を女性のみの役割とする性別役割分担意識を現代社会にはそぐわないと考える風潮は年々高まりつつありますが、コロナ禍における女性の料理時間の増加や依然としてジェンダーバイアスのある料理界の在り方など、ジェンダー平等の視点から料理を考察するポイントは少なくありません。世界規模の料理頻度調査「World Cooking Index」を担当された、
クックパッド株式会社コーポレートブランディング部の新居日南恵さんに世界と日本の状況をご報告いただきました。

料理頻度のグローバル調査から見える
ジェンダーギャップと変化の兆し
ク ッ ク パ ッ ド 株 式 会 社 は 、W o r l d C o o k i n g

料理と食事の提供にかかる時間は女性が32%、男性

Indexプロジェクトを立ち上げ、世界約140カ国では18%増えたと回答しています。このことからも、

料理頻度等のグローバル調査を2018年に開始しま

コロナ禍において、もともと料理頻度の高い女性がした。1週間の昼食・夕食（7日 2回＝合計14回）のうさらに多く料理するようになった傾向が伺えます。

ち何回、野菜や肉などの材料から家で料理したかについて調査し、レポート「 A G l o b a l A n a l y s i s o f

次に男女の料理頻度の差が大きい国を見てみま

Cooking Around the World」を毎年公開していましょう。上から順番にバングラディシュ、エチオピア、す。
今回は、男女別の料理頻度に焦点を当てることで、

パキスタン、ウズベキスタン、
カザフスタンが並びます。

ジェンダーギャップの現在と未来について考えます。

男女の料理頻度の差が最も大きい、
バングラディシュ
では、1週間あたりの料理頻度は男性1.4回に対して女2021年12月に公表した最新（2020年度）の調査※1
では、男性の料理頻度は4.5回、女性の料理頻度は性9.9回となっており、その差は8.5回となりました。
一方で、男女の料理頻度の差が小さい国は、タイ、9.1回と約2倍の差がありました。前年の2018年度

ジャマイカ、カナダ、オーストラリア、ノルウェーで及び2019年度調査でも、女性の料理頻度は男性の2す。2022年に世界経済フォーラムが発表したジェ

倍程度とほぼ同水準で推移しています。また、既婚者

ンダーギャップ指数において、タイは79位、ジャマの中で配偶者が食事を作ってくれたと回答した男性

イカは38位、カナダは25位だったことから、比較的は84％だったのに対し、女性は41％でした。

ジェンダーギャップの小さい国において男女の料理

一方で、家で料理された食事を食べる頻度は、男性頻度の差も小さくなっている傾向が見受けられます。

（9.4回）と女性（10.3回）がほぼ同じ頻度となってい1ます。男女ともにほとんど同じ回数、家で食事をする

日本の男女の料理頻度の差は、約6回。女性の料理にも関わらず、料理頻度は圧倒的に女性が多いこと

頻度は9.3回でほとんど世界平均と同じですが、男からも、いまだに料理における性別役割分担意識は性の調理頻度は3.3回と、世界平均を約1回分下回っ

根強く、女性が家庭における料理を中心的に担ってており、男女の料理頻度の差は約3倍となりました。

いる現状が浮き彫りになります。

料理頻度の差は116カ国中21番目に大きく、世界平

さらに、パンデミックにより労働時間が短くなっ

均と比較しても、特に差が大きい現状が浮かび上がたり、給与が減少した女性は、男性と比べて大幅に料ります。先ほども引用したジェンダーギャップ指数

理頻度が増えたことがわかりました。UN Women

においても、日本は146カ国中116位であったことが行ったグローバル調査※2でも、コロナ禍において、からも納得の順位と言えるのではないでしょうか。

一方で、グローバルの調査結果を見ると、「配偶者が特に健康被害を受けやすいという問題提起などがが食事を作ってくれた」と回答した女性は、前年度と集まりました。クリーンエネルギーの中でも、特に電比較して平均6％ポイント増加しており、コロナ禍

気を使った料理方法が浸透することで、身体への悪において男性も料理をするようになった傾向がみら

影響を低減させるべく活動しているGamos社（イギれます。また、
日本において男性の料理頻度が増加傾リス）を優勝者の一つとして選出し、料理頻度のデー

向にあることが分かっています。2018年には2.8回

タ提供を行うほか、アフリカや東南アジアなど現地だった男性の調理頻度は、2019年には3.2回、2020のクックパッドチームとの連携の可能性についても

年には3.3回にまで上昇しました。女性の料理頻度議論を始めています。

は、2018年が9.8回、2019年が9回、2020年が9.3
World Cooking Indexプロジェクトでは、今後も回で上昇傾向はみられません。

料理頻度に関する調査を継続していく予定です。性日本における男性の料理頻度

7日間における昼食及び夕食の料理回数
3.3

3.2
2.8

別にとらわれずに毎日の料理を楽しみにする方が増えるよう、料理をすることが個人・社会・環境に対してどのような前向きな影響を与えうるかについての研究を支援・加速させていきます。
※1 クックパッド株式会社・ギャラップ社(2021) “A Global
Analysis of Cooking Around the World Year3”
https://worldcookingindex.com/#reports

2018年

2019年

2020年

出典：World Cooking Index※2 UN Women（2020）“Whose time to care? Unpaid
care and domestic work during COVID-19”
https://data.unwomen.org/sites/default/files/inli
ne-files/Whose-time-to-care -brief̲0.pdf

男性の料理頻度の増加は若い世代において顕著です。25歳以下の男性の料理頻度は2018年には2.93
回でしたが、2019年には3.51回、2020年には3.98
回にまで増加しています。一方で、25歳以下の女性の料理頻度は、2018年が7.06回、2019年が7.19回、2020年が6.92回と、この3年間で微減しており大きな変化は見られません。この背景には、女性の社会進出が進み、男女の伝統的な性別役割分担意識が薄れていることや、健康意識の高まりから自炊をする人が増えていることなどが考えられます。
World Cooking Indexプロジェクトでは、本デー
タを活用し、個人・社会・環境の側面から料理を取り巻く状況を理解し、料理の意味や価値について議論を引き起こす目的で、世界中の研究者との連携も行っています。
昨年、第１回の研究アイディアコンテ
ストを開催したところ、女性が料理に関する中心的役割を担っており、かつ料理をする際に伝統的な環境汚染につながる燃料を使っている地域では、女性

執筆者プロフィール
に

おり

ひ

な

え

新居 日南恵 さん

クックパッド株式会社コーポレートブランディング部
世 界 規 模の料 理 頻 度 調 査を行う「 W o r l d C o o k i n g
Index」
を担当。特定非営利活動法人manma 理事。2014
年、大学在学中にmanmaを設立し、学生が子育て家庭の日常生活に１日同行し、生き方のロールモデルに出会う体験プログラム「家族留学」を開始。
コンサルティングファーム
勤務を経て、現職。慶應義塾大学大学院システムデザイ
ン・マネジメント研究科 修了。

2

特集

W i t hコロナ時 代の料 理とジェンダー

港区内の女性シェフへインタビュー
港区赤坂で「フランス料理タンモア」を営むオーナーシェフ田中いずみさんにお話をうかがいました。
母子家庭で教師の母親が忙しかったこともあり、子ど「結婚するので名字が変わります」と面接で伝えたところ、もの頃から料理をつくることが多く、小学生の時には料雇った社長やシェフは「絶対に辞める、続かないだろう」

理を仕事にしようと思っていました。はじめはパン屋さという印象を持っていたそうです。横浜の元町で5年、鎌んになりたいと言っていたのですが、ジャンルは問わず

倉で3年修行をした後、フランスに渡り3年半学びました。

独立したい気持ちがとても強かったので、中学校に通う

フランスでは、
1軒目は鎌倉で働いていた時のシェフの頃には自分のお店を持つと明言していました。仲の良

先輩のお店を紹介してもらい、半年ほど働きました。2軒かった友人たちに「モア」という店名を命名されて、将来目は、その1軒目のオーナーのマダムに紹介してもらっお店を出すときには「モア」という言葉をいれようと、そたパリのお店で半年働きながら、休日は肉屋で仕事を手の言葉を修行時代もずっと心の支えにして大切にして伝いました。肉にずっと触りたかったことと熟成肉の流きました。お店をオープンする時には、とろける時間・柔

行り始めだったこともあり、熟成肉で1番有名な人に会

らかな時間という意味を込めて、「タンモア」という造語

いに行き、休日に無給で手伝うことを認めてもらいましを作り店名につけました。

た。当時の経験を活かして、猪や仔鹿等のサイズであれ
ば自分で解体をす

高校は卒業と同時に調理師免許がとれる都立の農業

ることもあります。

高等学校の食物科に進学しました。高校卒業後にイタリ

食材を丸ごと使用

ア料理とフランス料理が学べる洋食の専門学校で1年学し、さまざまな部位

んだ後に就職しました。高校の食物科の生徒は、1クラスを余さず調理する

38人のうち8割以上が女性でしたが、洋食の専門学校でジビエ料理はタン

は女性は4割に満たない位でした。高校の同級生の女性

モアでもお薦め料

たちのほとんどが給食や福祉などの栄養士関係の仕事

理のひとつです。

6月コースの肉料理
牛のさまざまな部位を使った一皿に進みました。料理人の道を選んだ人はただでさえ多くはなかったのですが、結婚や出産・育児などのライフイ

2軒目まではワーキングホリデーで働いていたのですが、ベントの中で仕事の継続が難しくなり、現在も料理人を

3軒目は肉屋さんに紹介してもらったパリ郊外のビストロ続けている同級生は私が知る限りで４人程度です。修業

でビザを取ってもらい2年半働きました。
フランスで料理

時代は、調理場で何か言い訳をしようものなら、鍋やま人として働く場合は、紹介無しで履歴書を持って行ってな板が飛んでくるようなこともある時代でした。

雇ってもらおうとすると、お給料がほとんど貰えないよう

私は結婚する前から、仕事に生きるので家事ができなな働き方しかできないので、人脈や紹介が命です。

いこと、フランスに行きたいことを夫に伝えていました。
その言葉どおり、結婚して18年経つ現在も家事は一切

フランスの調理場は洗い場を黒人の方に任せること

やっていません。この10年ほどはゴミ捨てや床をふいが多く、それは私がスーシェフとして入った職場でも同たことすらないくらいで、家事は全て夫が担当していて、じでした。シェフ、スーシェフ、パテシィエ、洗い場とい私は365日仕事しかしていません。

う少ないチームだったこともあり、勤務年数や役職などによる上下関係は無い風土でした。当時、洗い場には私

3

就職と同時に結婚して夫の社宅に入り、開業資金を貯よりも先に職場に入ったセネガル出身の男性が居まめようと思っていたので、就職先は横浜で探しました。

した。業務上必要な指示を聞いてもらえないことが続き

困っていたところ、社長に呼び出されて「いずみ、あなた

じや敷居が高くない感じも気に入っているのですが、初が悪いわけでは無いし、私自身もそうは考えないが、彼めていらっしゃるお客様はもっとお洒落なビルだとの育った環境は男性の方が女性よりも偉いという価値思っていたので驚いたという方が多いです。

観だったから…」と伝えられました。フランスの調理場

オープンして最初の1年はお客様が全く来ず、2年目

は多国籍な人たちが一緒に働く場であり、異なる環境でにようやく常連のお客様がつきはじめて少しだけ安定

育ち価値観が形成された人も居ることを体感しました。

してきたかなと思った矢先にコロナウイルスが流行り

私自身がそうした環境で働くなかで、相手の考え方を変はじめました。ここ数カ月は、まん延防止等重点措置がえようとするのではなく、私のことも尊重してほしいと解除され、お客様も戻りつつあるのですが、軌道に乗っいうスタンスで発言するようになりました。私が発言のたと安心はできない心境がずっと続いています。

仕方に配慮しても解決しなかったため、私がその洗い場

常連のお客様には本当に支えられていて、ご近所におの方に何か作業を依頼したい時には、シェフやパテシィ

住いのお客様も最近は増えてきています。
3年前のオープ

エという男性スタッフに私の仕事の段取りを事前に伝ン当初から毎月来て下さるお客様もいるため、
「来月は今

えて、
シェフから伝えてもらうという方法を取りました。

月よりもっと面白いメニューを考えなきゃ…」と毎月思

その洗い場の方が退職して、後任にマリ出身の男性が入えて、よい意味でのプレッシャーをいただいています。

りました。ジェンダーに関しても非常にフラットな考えの持ち主で、当たり前ですが、大きな括りでは同じアフお店を持ったら20年間は続けるということが開業前

リカで育ったと言っても、価値観や考え方には個人差がからの私の目標でした。最初に働いた横浜のお店が、あることも実感しました。

私が就職した時にちょうど20年目だったこともあって、20年という節目は私にとってはすごくキラキラしたひフランスから帰国したらお店を開くことに決めていとつの天辺のように今も感じているからかもしれませました。旅行が好きだったのですが、開業後は旅行にはん。色々なお店を見てきて、続けるということが１番大行けないと思い、3軒目のビストロを退職した後に半年変だと思っていますが、この状況下で３年目を乗り越え

間、ユーラシア大陸をバックパックで回ってから帰国しられたので、次は５年、10年、20年と頑張りたいと思っました。タンモアのコースは月替わりでテーマ設定をし

ています。

ていて、
自分の旅路をたどる世界旅行をテーマしたコー
スも３年連続で企画してきました。今年６月は「南米旅行」とし、初夏らしく黄色い野菜とフルーツを使ってペルー料理のセビーチェを前菜にし、
とうもろこしをパンやデザートに使うなど、お客様が南米旅行に行った気分も楽しめるようなコースをつくりました。

お話をうかがった方

フランス料理タンモア オーナーシェフ

田中 いずみ さん

6月コースの前菜
黄色いセビーチェ

6月コースのデザート
とうもろこしとタピオカでトロピカルに独立するならば東京がいいと修行時代からずっと思っていたため、お店の場所を決める時には港区以外の1984年、東京都生まれ。都立の農業高等学校（食物科）
で調理師免許を取得し、洋食の専門学校に進学。卒業後は、横浜・元町の「修廣樹」
で5年間、鎌倉の「ミッシェル中島」で3年間修業。本場フランスでも3年半の修行を経て2018年9月にフランス料理
タンモアをオープン。
フランス料理 タンモア

場所も幅広く探し、
そんな中で今の場所に出会いました。

TEL：03-6447-1996

私は建物の醸し出すひっそりとした隠れ家のような感公式HP：https://www.tanmoa.com/

住所：〒107-0052東京都港区赤坂8-13-19 インペリアル赤坂壱番館B109

4

特集

W i t hコロナ時 代の料 理とジェンダー

港区内ユースの活動紹介

頃にはみんなで決めていきた

学校法人麻布学園をしますか。

麻布中学校 麻布高等学校 お料理研究部

人数：計15名（高校生2名、中学生13名） 活動頻度：月に1〜3回いです。
Q4. 日常生活の中でも料理

石田さん
（兄）
（弟）
：父が土日によく料理をするので、その時に一緒に作ります。
遠山さん：普段は夜食にカップ麺を作るくらいですが、部活で難しそうな料理を作る時は、一度自宅で試作をしてから部活動に臨んでいます。
Q5. お料理研究部へ入部したことによる変化はありましたか。
石田さん（兄）：進んで料理を手伝うようにはなりました。親から「お料理研究部なんだから料理を手伝って」と言われることも増えましたね。
石田さん（弟）：親は料理を作っているだけのイメージでした

部長の遠山さん
（高校2年生）、副部長の石田さん（高校2年生）と部員で弟の石田さん（中学2年生）にお話をうかがいました。

が、洗い物もしていることに気がつきました。
遠山さん：使う食材や器具の順番等、事前にレシピをみて準備をするので、段取り力が上がりました。部屋は汚いままでQ1. 部活動の選択理由を教えてください。

すが、水回りは綺麗にするようになりました。

楽しいと感じはじめて、家庭科室の色々な調理器具を使ってタもありますが、
このギャップを解消するアドバイスをください。

遠山さん：小学校高学年の調理実習の時に料理をすることが料理ができる点に魅力を感じて入部しました。
石田さん（兄）：料理を選ぼうと思ったわけではなかったので

Q6. 日本では女性が男性の約3倍料理をしているというデー
遠山さん：女性の給与を上げる必要があると思います。料理をしている人は、「 料理が好きでしている場合」と「金銭的にすが、中1の秋頃にお料理研究部を見つけて、行ってみたらと節約する必要があってしている場合」があり、後者の場合、賃ても居心地がよく入部しました。

金格差がある以上、負担が女性に偏りがちになるかと思いま

石田さん（弟）：僕はバスケットボール部にも入っているのです。格差が解消していけば、こうした男女のギャップも少な

すが、他の部の先輩との関わりがあまり無かったので、先輩くなるのではと考えます。

とももっと関わりたいと思い入部しました。

石田さん（弟）：自炊をするためには、その時間が必要です。日

Q2. コロナが部活動に与えた影響はありましたか。

石田さん（兄）：消毒や黙食等、基本的な対策はしています。

本は特に労働時間が長いので、労働時間を減らしていけば、男性も家事に参加する時間ができて女性の負担も減らせる

遠山さん：コロナの影響で部活動ができない時期が2年ほどのではないかと思っています。

続き、部員集めもなかなかできませんでした。昔は、部員皆で石田さん（兄）：最近は男女で家事と仕事の比率が変わらない

買い出しに行っていましたが、学生が大人数でスーパーに家庭も増えてきているように感じますが、男性が料理をしな

行って喋りながら買い物をするのは麻布十番付近で暮らし

い背景には、幼い頃から触れる機会が少ないことも一因だとている方々に迷惑かなと思い、買い出しに行く人数を制限す思います。学校でも家でも、簡単にする工夫をしながらで良るようになりました。

いので、とにかくはじめてみることが1番だと思っています。

Q3. メニューの決め方を教えてください。

例えば、今日お料理研究部でもパエリアにシーフードミック

遠山さん：まずは、難易度から考えています。今年3月に活動

スを使ってハードルを下げていますが、それでもちゃんとおを再開し、今は中1の部員が多いことも考慮して、料理経験のいしくできますよ。

少ない下級生と一緒に楽しく料理ができる部活で在りたいと考えています。今日はパエリアの具材である肉と野菜を切る工程で包丁を使ったのですが、部活動再開後に包丁を使ったのは、今日が初めてでした。次お話をうかがった方々
学校法人麻布学園
麻布中学校・麻布高等学校「お料理研究部」

は、食べたいもので決めています。
「作ることも食べることも、おいしいし楽しい」という料理
本来の魅力を部活動の中で下級生にも伝えていけたらいいなと思っています。今は高2のふたりだけでメニューを決めていま
すが、部員が活動に慣れてきた

5

写真 左から 部員の石田さん、副部長の石田さん、部長の遠山さん、顧問の小山田先生

学校法人麻布学園 公式ホームページ：https://www.azabu-jh.ed.jp/

第42回男女平等参画フェスタinリーブラ2022を開催しました
港区立男女平等参画センター（リーブラ）
は1980年に開設

展示部は古くから活動を継続している手芸、組紐、リメイされ、今年42年目を迎えました。
年に1回開催する男女平等参

ク、書道等の団体や男女平等視点での活動団体などが、体験

画フェスタは、登録団体で構成される実行委員会が中心となりコーナーも織り交ぜながら日頃の活動成果を展示しました。

話し合いを重ね、活動内容の発表等を通じて、
男女平等参画にコロナ禍で料理部の参加が危ぶまれましたが、区や保健所のついて楽しく学ぶ場を作っています。

指導協力を得て、コーヒーやシフォンケーキなどを販売する

新型コロナウイルス感染拡大防止に努めながら、6月25日

喫茶室も設置され、ほっと一息つけるスペースになりました。

（土）26日（日）に【第42回男女平等参画フェスタinリ―ブラ2022】を開催し、1,010人の方にご来場いただきました。マンガ家の里中満智子さんによる主講演「自分で道を切り拓くということ〜未来を創るひとたちへのメッセージ〜」は、申込開始数日で満員になりました。初日の開会式では港区長 武井雅昭氏から参加団体をねぎらうご挨拶をいただき、その後、区長は2階の各参加団体のブースに声をかけながら見て回られました。

「男女平等学習団体 輝・遊楽会」喫茶

今年度のフェスタは、前年度の開催から約3か月後と準備に集中できる期間が例年よりも短い中、実行委員会では意見を出し合いさまざまな工夫を取り入れました。実行委員会企
画では、公益財団法人日本女性学習財団からパネルをお借りし、男女共同参画をイラストで伝える「なるほどジェンダー」
パネル展をスタンプラリーのゴール地点で実施しました。ただ展示を見て学ぶだけでなく、来場者がシールや付箋を使って意見を表明できる参加型の展示にしました。スタンプは来「男女平等推進団体 ＮＰＯ法人男女平等参画推進みなと」
展示の様子

参加団体数は、展示部17団体、ステージ部21団体、料理部2団体でした。複数部門の活動に参加した団体や、初めて参加した団体などもあり、多くの団体が積極的に取り組みました。

場者が全ブースを回りながら団体の活動内容を知ることができるような場所に設置し、実行委員から物品寄付をいただ
きお子さん向けのスタンプラリー景品を用意するなど、親子向けの参加につながるような工夫も取り入れました。
フェスタの参加団体となる面白さのひとつは、他団体の活動内容を知り、顔の見える関係性が広がることで、男女平等を軸にした活動の波及力や自分自身の視野が広がる感覚を実感できることだと思います。リーブラには今回参加した団体の倍以上の団体が登録しているため、今後は参加にあたっての負担を軽減して、より参加しやすいフェスタにしていく
ことで、男女平等を軸にした地域ネットワークを強化してい左から「男女平等学習団体 The Society for Arts in Japan」「男女平等
学習団体 ジェレリツェ」
ステージの様子

ステージ部では、日ごろの活動成果のパフォーマンスがプ

く一助になるのではないかと考えています。地域の大学等とも連携しながら、若い世代がリ―ブラで活動するきっかけにもしていきたいです。

ロ級の団体もあり、観客の立場で観る側にも好評でした。港区男女平等参画条例前文にメロディや台詞をつけた『リーブラ』も発表されました。

閉会式の様子報告「男女平等学習団体 コスモスコーラス」
ステージの様子

みや ぐち たかえ

宮口髙枝

（第42回男女平等参画フェスタinリーブラ2022実行委員長／劣化ウラン
廃絶みなとネットワーク代表）6リーブラからのおすすめ図書

リーブラの図書資料室に所蔵する資料の中から、コーディネーターおすすめの本を紹介します。
リーブラの所蔵図書は、港区の図書館カードで借りることができます。ぜひご利用ください。

新聞記者である著者と専業主婦の妻。平穏な結婚生活
は、妻の激しい食べ吐きによって一変する。後に妻は摂食障
害であることが分かり、やがてPTSD、
リストカット、大量服薬を経験し、
アルコール依存の影響によって46歳で認知症を発症する。本書は、もがきながら必死に生きようとしている
妻と、仕事と介護の両立に悩みながら妻を支え続けた著者の20年を著したものである。
近年、男性介護者の存在は可視化されつつあるが、その実態はあまりよく知られていない。未だ「ケア労働＝女性の仕事」という旧態依然とした考え方があるなかで、本書は介護殺人や孤立など、負のイメージを付与されがちな男性介
護に一石を投じている。妻は子ども時代の虐待や大人になって経験した性被害の苦難を乗り越えようと、過食や飲酒
といった
「鎮痛剤」
を必要とした。
しかし、それらは妻の健康を害したばかりか、家族である著者にも影響を及ぼす。妻からの暴言や身体的な暴力、激しい感情の浮き沈み、また食べ吐きのために食費がかさんで貯金が底をついてしまう。長

お知らせ

年、1人で背負ってきた疲労が蓄積して適応障害を患い、「こんな生活から早く解放されたい」、「このまま肝硬変が悪化して、妻が死んでくれないか」と願ってしまう著者がいた。
本書は様々なことを読者に訴えかける。精神障害者に対する社会の無理解や偏見が当事者と当事者家族を苦しめていること、現在の精神医療がトラウマを抱えた人にとって十分に機能していないこと、ケアを担う人に対する支援が非常に重要であるということ、
そしてケア労働は過酷なものであり、愛情があれば際限なくできるものではないこと……私たち読者は多くを学ばされる。
「本人の最も近くにいるとはいえ、私の立場は伴走者でしかない」と著者は語っている。
しかし、本書を通して分かることは、著者自身も壮絶な介護生活を生き抜いてきた「サバイバー」であるということだ。末尾で、「本当にありがとう。
これからも共に生きようね。」と妻に対する気持ちを綴る。20年間、妻のケアに従事し続けた著者に賛辞を贈りつつ、著者自
身も幸せであってほしいと願う。

『妻はサバイバー』
永田豊隆著[朝日新聞出版]

私たちの暮らす地域、社会には、改善や解決していきたいと感じる悩みや課題があります。
リーブラでは、「全ての人が性別等に2023年度・助成事業 とらわれず、自分らしく豊かに生きる」ことのできる社会づくりのための企画に助成金を交付し、活動の支援を行っています。
皆さんの思いや、アイデアを形にするチャンスとなるこの事業を活用して、
男女平等参画の活動をおこなってみませんか。
企画募集のご案内※詳しくはリーブラ公式ホームページに掲載されている募集要項をご確認ください。
対象となる主なテーマ
・性別、性的指向及び性自認による差別の解消 ・女性活躍推進・働き方改革 ・男性にとっての男女平等参画推進
・ワーク・ライフ・バランスの理解促進や多様な働き方を選択できる社会づくり
・男女平等参画の視点による地域のネットワークづくりや住みやすいまちづくり
・配偶者等からの暴力（ドメスティック・バイオレンス）の防止 ・港区内の男女平等参画の調査、
研究、
分析 など
申請期間：2022年10月17日（月）〜 11月14日（月）
申請場所：港区立男女平等参画センター（リーブラ）※申請を検討される方は、必ずリーブラの窓口か、リーブラのホームページからのデータダウンロードなどにより、全ての書類をご確認ください。

助成事業の3タイプ
タイプ
対象

ホップ
団体を設立したばかりの方、助成金を使った事業を始めたいと考えている
団体の方

ステップ
比較的活動実績があり、より自立した運営を目指している個人・団体

ジャンプ
連続講座やより大きなイベントの開催を考えている
個人や団体※団体規模の拡大、活動の活性化、知名度の向上などを目指す方に適した事業※男女平等参画に関する調査・研究などを行う研究機関や大学などにも適した事業

助成金額（税込・最大）

100,000円

70,000円

300,000円

支払時期

企画実施後

企画実施後

企画実施前

港区立男女平等参画センター リーブラ
〒105-0023 港区芝浦1-16-1 みなとパーク芝浦
Tel:03-3456-4149 Fax:03-3456-1254▶https://www.minatolibra.jp/

＠libraminato

アクセス
● JR
「田町駅」東口（芝浦口）徒歩５分● 都営地下鉄浅草線「三田駅」A7出口 三田線「三田駅」A9出口 徒歩7分
● ちぃばす ◆芝ルート
・芝浦港南ルート「みなとパーク芝浦」徒歩0分◆芝浦港南ルート「芝浦一丁目」徒歩4分● 都営バス（田92・99）「田町駅東口」徒歩6分

港区男女平等参画情報誌「OASIS オアシス」74号 2022年8月発行
発行：港区立男女平等参画センター 指定管理者 株式会社明日葉