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最新の情報は各施設へお問合せください。

更新日 令和 5 年 8 月 17日

庄内緑地

荒子川公園

久屋大通庭園フラリエ

庄内緑地事務所 TEL：５０３－１０１０

荒子川公園事務所 TEL：３８４－８７８７

久屋大通庭園事務所 TEL：２４３－０５１１

ノウゼンカズラ

ツバキの実

アメリカンブルー

ニチニチソウパラグアイオニバス

カラジウム、ジニア

多目的広場 他

ツバキ園他

園内各所

園内花壇

スイレン、ハス

ルドベキア、ヒメヒマワリ

ケイトウ

ヒマワリサンビリーバブル

サルビア・フェリナセア

サルスベリ

サルビア、ペンタス

センニチコウ、ニチニチソウ

温室前他

温室横

園内花壇

園内各所

チョウマメ、トケイソウ

アサガオ、フウセンカズラ

8/2（水）～8/27（日）まで展示コーナーにて庄内緑地
野鳥写真展が開催されます。詳細はホームページもしくは事務所までお問合せ下さい。

タイタビカス、マリーゴールドやジニア、ベゴニアなどが見ごろを迎えています。暑い日が続いています。来園される場合は熱中症対策をしておこしください。

各種講習会、展示会、イベント等を随時開催中です。
詳しくは、当園から配布中のチラシ、公式ホームページ、公式インスタグラムをご覧ください。

徳川園

白鳥庭園

徳川園事務所 TEL：９３５－８９８８

白鳥庭園管理事務所 TEL：６８１－８９２８

ハス

サルスベリ

スイレン(晴れた日の午前中)

タカサゴユリ

菖蒲田水路、龍仙湖

蓬左文庫前、園内各所

清羽亭前の池

園内各所

ヤブミョウガ

ムクゲ

サルスベリ

キキョウ

虎の尾上流

蓬左文庫前

清羽亭前など

正門・北門近くなど

荒子川公園
20220421

先週に引き続き園内各所でサルスベリが満開です。
ハスの花が次々に開花しており、特徴的な形状の実と併せて見頃を迎えています。

ジニア

9/18（月・祝）「白鳥寄席特別席」と9/29（土）～10/1（日）「観月茶会」の前売り券を販売中！詳細はホームページをご覧ください。
茶寮汐入では、夕張メロンクリームソーダなどの夏季限定メニューがあります。かき氷は土日祝日のみとなります。

農業文化園・戸田川緑地

東谷山フルーツパーク

みどりが丘公園

戸田川緑地事務所 TEL：３０２－５３２１

東谷山フルーツパーク事務所 TEL：７３６－３３４４

みどりが丘公園事務所 TEL：８７６－９８７７

ハイビスカス

タマアジサイハナトラノオ

ヘリコニア・ロストラータ

ヒマワリ

フラワセンター

農業科学館西ロックガーデン

世界の熱帯果樹温室

南園花壇

サルスベリ

ペンタス、ジニア、トレニア

オミナエシ、ミソハギ

パイナップル、ベゴニア類

イソトマ・マリーゴールド・サルビア・斑入りポーチュラカ
ペンタス・アンゲロニア・ダリア・ルドベキア・コリウスなど

園内

園内

ブルーベリー園南、湿地園

世界の熱帯果樹温室

公園会館前プランター・花壇

暑さの中、農業科学館西側面の花壇ではタマアジサイがつぼみをたくさんつけています。 芝生広場ではトンボがたくさん飛びかい、ツクツクボウシも鳴き始めました。少しずつ、秋がやってきている感じがします。

ロックガーデンでは、ハナトラノオが見ごろを迎えています。
ほかにもオミナエシ、ワレモコウ、カワラナデシコの花も楽しめます。世界の熱帯果樹温室では、熱帯らしい雰囲気の花ヘリコニア・ロストラータが見ごろです。小温室ではパイナップルが一斉に花をつけていて壮観です。

クマゼミやアブラゼミの声に混ざり、ツクツクボウシの声が大きくなってきたように感じます。まだまだ暑い日が続きますが、少しずつ季節は移ろいでいるのかもしれません。
情報提供：（公財）名古屋市みどりの協会
飯豊町立飯豊中学校
第１学年だより
第 １１ 号
２０２３．６．２３（金）文責 : 小松正義

地区大会優勝するために野球部

渡部 心温（１組）

地区大会を終えて、指示されて動くのではなく、自分から考えて動くことができていないと思った。強いチームはそこができていると思ったので、自分から動けるようにしたい。
試合では１つのエラーで、一気に相手に流れを持っていかれたので、エラーやダブルプレイが無いようにすれば勝てるようになるのではないかと思った。地区大会に行って、小国中のあいさつがすごいと思った。シートノックの時や試合の始めや終わりの時に、深々と２，３秒しっかり頭を下げていた。
試合では小国中に負けたけど、力の差はあまりないと思った。負けたのはエラーをしたり、自分か中学校初めての地区大会が終わりました。地区大会の中から１年生には多くのことを学んでほしいと、前号の「花さき山」に願いを込めました。いろんなことを感じ、学んで来てくれたことをうれしく思います。

をできるようにして、３年生がかなえられなかった県大会に出場できるように頑張りたい。
基本を大切にバレーボール部

憧れの先輩になるためにバスケットボール部ら行動するということができていなかったりしたことだと思うので、次の新人戦では、これらのこと

本間 るい（２組）

私は今までの練習や試合を行ってきて、たくさんのことを感じました。その中でも、部長の心優先輩に憧れました。練習中自分からできることを見つけ、空いている時間にたくさん練習している姿がすごいと思ったからです。また、部長として皆をまとめる姿です。自分もやりつつ、困っている人に教えてあげたりアドバイスしたりしています。試合中の動きにも憧れます。心優先輩は外からのシュートも入るし、中に攻めていってもシュートを決めるのでカッコいいなと思いました。スピードもあるしジャンプも高いので、どこのポジションでもできます。私はまだ外からのシュートも入らず、リバウンドもできないので、どのポジションも中途半端です。家で自分

須貝 蘭（１組）

地区大会では、ユニフォームをもらうことが出来なくて、とても悔しかったです。でも大会では先輩方のプレイを見たり、相手のプレイを見たりして、スパイクを打つ時の跳び方やトスの上げ方を学ぶことができました。
私は、応援することしかできなかったので、会場中に響く大きな声で少しでも３年生の力になるよう気持ちを込めて応援しました。１日目、先輩たちが負けて泣いていたのを見て、私は最後に笑顔で終わりたいし、少しでもやり切ったと思えるプレイをしたいので、３年生になるまでの期間の中で、実力を自分なりに伸ばしていって、少しでもチームや仲間のために貢献できる選手になり、みんなの気持ちが下がったときに、みんなのテンションを上げられるような人になりたいと思いました。に足りないことをたくさん練習して、心優先輩のような、皆がついていけるカッコいい３年生に３年生をめざしてなれるように頑張ります。
新人戦では、きっと１年生も何回か出場すると思うので、時間を上手に使って今まで以上に部活動に力を入れて、新人戦地区１位になれるように頑張りたいです。

柔道部

勝見 倖多（２組）

部活動でこれからめざしたいことは、新人戦で１勝することです。僕はまだ柔道初心者なので、あまり技術は持っていません。これからどんどん技術を高めて、１勝したいです。
先輩方の姿を見て、すごいと思ったし、新人戦では３年生のように勝ちたいです。これからも３年今回の地区大会で学んだこと
サッカー部

長岡 昊佑（２組）

僕は今回の地区大会は、クラブに所属しているので試合には出られなかったけど、試合を見たり応援したりしていると、３年生の先輩から声を出していて、勝っていても負けていても、最後まであきらめずプレイしているところが、とても印象に残りました。それから全員が本気で協力生を見て、技、心構え、態度などを覚えていきたいです。そして、３年生のように体の大きい相手に対しても、あきらめず堂々と戦えるようにしたいです。
新人戦では団体戦には出られないけど、個人戦で祥仁くんと２人で勝って、県大会など大きな大会に出て、立派な成績を残せるような選手になりたいです。

しているところも、すごいなと思いました。
今回の地区大会で学んだことは、飯豊中に限らず、どの中学校もスポーツマンシップを大切にして、１試合１試合手を抜かずに最後までやり切っていたことです。僕のクラブチームでも、今回学んだことを思い出して、自分から声を出したり、スポーツマンシップの心を大切にしたりしながら、最後まであきらめずにプレイをしていきたいです。
とてもうまい選手などもたくさんいたので、そのプレイも参考にしたいです。

「Try the work！」の取り組み実施中です。
すでにすべてのワークが間もなく提出できるまで進んでいる仲間が多くいます。
全員でレク Get！できるようにしよう。

１組
鈴木 洋人
僕は、今まで知らなかった飯豊町の課題、持続可能な地域を目指した町の施策などを知り、課題である人口減少やエネルギーと食糧問題などに真剣に取り組まなければならないと思いました。僕が特に考えなければいけないと思ったことは、エネルギーの問題です。ロシアのウクライナ侵攻により、天然ガスや原油価格の高騰などの問題が世界的に広まっています。岐阜県石礎白のような水車を使った水力発電ができれば、飯豊町内の電気代を少しだけ安くできたり、電気を売ったお金を稼いだりできると思うので、がんばってください。今日はありがとうございました。
２組
髙橋 優那
私は、今日の講話をお聞きして、東京や飯豊以外の場所で仕事をするだけでなく、飯豊に残って活動することの大切さを、改めて気づきました。
年が経つごとに人口も減り、少子高齢化なども進んでいる中で、今の自分にできることを気づき、考え、行動していきたいと思いました。
今の飯豊に足りないところ、欠けているところを自分たちで進んで解決しようとしている皆さんが、かっこいいなと思ったし、積極的に活動している皆さんに憧れました。
１組
梅津 結衣菜私は、飯豊町の「木」を使って温泉を温めるなど、リサイクルできることがあるんだなと初めて知りました。飯豊町がだんだん人口が減っていくと、働く人が少なくなって地域社会に影響が出るんだなと思いました。今、自分ができることは、いろんなことを行動に移したり、自分が今の飯豊町にどんな問題があるのか学んだりすることだと思います。これから、飯豊町がどんな工夫をして変わっていくのかとても楽しみです。
２組
舩山 莉蘭
今日、講話を聞いて飯豊町は年間 130 人程度の人口減少が続いていることや、人口減少による地域社会は、高齢化や少子化、担い手不足などに影響することがわかりました。こうした課題に対して、地域住民みんなで飯豊町について考えるというのが良いなと思いました。
私も飯豊町の未来のことや自分たちでできることなどを考えていきたいと思いました。中学生に期待することの「気づきを得る」「自分たちにできることを学ぶ」「行動に移す」の気づきを得ることはできるけど、行動に移すというのが、私はあまりできないのでがんばりたい
し、家とかで「飯豊町」のことを調べて、もっと「飯豊町」のことを知っていきたいです。
みんなの感想を、講話してくださった嶋貫さん、小野さん、後藤さんにお渡しし、読んでもらいます。
加盟店情報交換制度に係る共同利用の告知文言

加盟店情報の共同利用について
フィデアカード株式会社は、下記のとおり個人情報保護法第 27 条第５項第３号にもとづく加盟店情報の共同利用を行っております。
１．加盟店情報交換制度について
一般社団法人日本クレジット協会（以下「協会」という。）は、割賦販売法第３５条の１８の規定に基づき、経済産業大臣から認定を受けております。
協会では、認定業務のひとつである利用者（クレジットの利用者）等の利益を保護するために必要な情報の収集、整理及び提供を、加盟店情報交換センター（以下「ＪＤＭセンター」という。）において行っております。
２．加盟店等から収集した情報の報告及び利用について
加盟店情報交換制度加盟会員会社（以下「ＪＤＭ会員」という。）は、加盟店契約の申込を受けた際の加盟店審査並びに加盟店契約締結後の加盟店調査、加盟店に対する措置及び取引継続に係る審査等の目的のため、「３. (2)共同利用する情報の内容」に定める各号の情報を収集・利用し、ＪＤＭセンターへ報告し、ＪＤＭ会員によって共同利用します。
３．加盟店情報の共同利用(1) 共同利用の目的
割賦販売法に規定される認定割賦販売協会の業務として運用される加盟店情報交換制度において、加盟店による利用者等の保護に欠ける行為（その疑いがある行為及び当該行為に該当するかどうか判断が困難な行為を含む。）に関する情報及び利用者等を保護するために必要な加盟店に関する情報並びにクレジットカード番号等の適切な管理及びクレジットカード番号等の不正な利用の防止（以下「クレジットカード番号等の適切な管理等」という。）に支障を及ぼす加盟店の行為に関する情報及びクレジットカード番号等の適切な管理等に必要な加盟店に関する情報を、当社がＪＤＭセンターに報告すること及びＪＤＭ会員に提供され共同利用することにより、ＪＤＭ会員の加盟店契約時又は途上の審査の精度向上を図り、悪質加盟店の排除をするとともにクレジットカード番号等の適切な管理等を推進し、クレジット取引の健全な発展と消費者保護に資することを目的としています。
(2) 共同利用する情報の内容① 個別信用購入あっせん取引における、当該加盟店等に係る苦情処理のために必要な調査の事実及び事由② 個別信用購入あっせんに係る業務に関し利用者等の保護に欠ける行為をしたことを理由として個別信用購入あっせんに係る契約を解除した事実及び事由③ クレジットカード番号等取扱契約における、当該加盟店等によるクレジットカード番号等の適切な管理等を図るために必要な調査の事実及び事由④ クレジットカード番号等取扱契約における、当該加盟店等によるクレジットカード番号等の適切な管理等のための措置が、割賦販売法に定める基準に適合せず、又は適合しないおそれがあると認めて当該加盟店に対して行った措置（クレジットカード番号等取扱契約の解除を含む。）の事実及び事由

⑤

利用者等の保護に欠ける行為に該当したもの（該当すると疑われる又は該当するかどうか判断できないものを含む。）に係る、ＪＤＭ会員・利用者等に不当な損害を与える行為に関する客観的事実である情報⑥ 利用者等（契約済みのものに限らない）からＪＤＭ会員に申出のあった内容及び当該内容のうち、利用者等の保護に欠ける行為であると判断した情報（当該行為と疑われる情報及び当該行為が行われたかどうか判断することが困難な情報を含む。）⑦ 加盟店が行ったクレジットカード番号等の管理等に支障を及ぼす行為に関する情報⑧ 行政機関が公表した事実とその内容（特定商取引に関する法律等について違反又は違反するおそれがあるとして、公表された情報等）について、ＪＤＭセンターが収集した情報⑨ 上記の他利用者等の保護に欠ける行為に関する情報⑩ 前記各号に係る当該加盟店の氏名、住所、電話番号及び生年月日（法人の場合は、名称、住所、電話番号、法人番号並びに代表者の氏名及び生年月日）。ただし、上記⑥の情報のうち、当該行為が行われたかどうか判断することが困難な情報については、氏名及び生年月日（法人の場合は、代表者の氏名及び生年月日）を除く。
(3) 保有される期間
上記(2)の情報は、登録日（③及び⑦にあっては、当該情報に対応する④の措置の完了又は契約解除の登録日）から５年を超えない期間保有されます。
４．加盟店情報を共同利用する共同利用者の範囲協会会員であり、かつ、ＪＤＭ会員である、包括信用購入あっせん業者、個別信用購入あっせん業者、クレジットカード番号等取扱契約締結事業者及びＪＤＭセンター※ＪＤＭ会員は、協会のホームページに掲載しています。
ホームページ https://www.j-credit.or.jp/
５．制度に関するお問合わせ先及び開示の手続き
加盟店情報交換制度に関するお問合わせ及び開示の手続きについては、下記６．ＪＤＭセンターまでお申出ください。
６．運用責任者
・一般社団法人日本クレジット協会 加盟店情報交換センター（ＪＤＭセンター）
住所 : 東京都中央区日本橋小網町１４－１ 住生日本橋小網町ビル
代表理事：松井 哲夫
電話番号 : ０３－５６４３－００１１（代表）
令和 4 年 4 月 1 日
フィデアカード株式会社
平成 23 年５月 13 日
各位
本店所在地

山口県宇部市西本町二丁目 11 番２号

会社

名

株式会社アルファクス・フード・システム

代

表者代表取締役社長

田村隆

盛（コード番号：３８１４）
問合せ先

取締役経営管理部長

河原克樹

電話番号03-5649-2100（代表）Ｕ

http://www.afs.co.jp/

ＲＬ

大証 J-NET 市場における自己株式の取得結果に関するお知らせ
当社は、昨日（平成 23 年５月 12 日）にお知らせいたしました自己株式の取得につきまして、本日下記のとおり実施いたしましたのでお知らせいたします。
なお、今回の買付けをもちまして平成 23 年５月 12 日開催の取締役会決議に基づく自己株式の取得は終了いたしましたので、あわせてお知らせいたします。
記
１.取得の理由
経済情勢の変化に対応して財務政策等の経営諸施策を機動的に遂行することを可能とするために自己株式の取得を行うものであります。
２.取得した株式の種類

当社普通株式

３.取得した株式の総数

486 株

４.取得価格１株につき 75,900 円（総額 36,887,400 円）

５.取得日

平成 23 年５月 13 日

６.取得方法大阪証券取引所の J-NET 市場における取得（ご参考）１．自己株式の具体的な取得方法に関する決議内容（平成 23 年５月 12 日公表分）（1）

取得対象株式の種類

当社普通株式（2）

取得する株式の総数

500 株（上限）（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 2.1％）（3）

株式の取得価額の総額

37,950,000 円（上限）２．平成 23 年５月 13 日時点での自己株式の保有（1）

発行済株式総数（自己株式を除く）

22,679 株

（2）

自己株式数

2,312 株以上
標記の件、今年度も引き続き処遇改善計画および加算について各行政機関へ申請いたします。
つきましては、処遇改善計画内容を下記の通りお知らせいたします。
本計画にある金額については、運営状況、人員配置状況、その他の事由により変動する可能性がありますので、予めご了承ください。
尚、本計画は各行政機関の審査承認を得る必要がありますので、対応を変更する場合があることを申し添えます。

記【 実施期間 】
2024 年 4 月給与(4 月支給)より実施（2025 年 3 月給与までの１年間）【 実施対象者 】
・ 介護職員処遇改善加算に関する手当等：介護職員（看護職員は対象外）
・ 介護職員等特定処遇改善加算に関する手当：小規模多機能介護職員（看護職員は対象外）
・ 介護職員等ベースアップ等支援加算：介護職員・その他職員（看護職員・介護事務職含む）
・ 介護職員処遇改善支援補助金：介護職員・その他職員（看護職員・介護事務職含む）【 改善内容 】● 介護職員処遇改善加算に関する手当
１） 基本給による改善
２） 勤続手当による改善①勤続 5 年以上の常勤介護職員

3,000 円/月

②勤続 8 年以上の常勤介護職員

5,000 円/月

③勤続 10 年以上の常勤介護職員

10,000 円/月④勤続 10 年以上の非常勤介護職員

3,000 円/月

⑤勤続 15 年以上の非常勤介護職員

5,000 円/月３） 資格手当による改善※職務内容により、複数の資格手当支給。

① 常勤介護職員で「介護福祉士」の資格を有するもの
5,000 円～10,000 円/月② 常勤介護職員「介護福祉士」の資格を有さないもの※資格に応じて異なる
1,000 円～ 10,000 円/月③ 非常勤介護職員(時給者) ※資格・勤務形態に応じて異なる+10 円～+120 円／時給４） 休日手当による改善※但し、夜勤者は除く。

・土曜日、日曜日、祝日(日本政府が定めた祝祭日)に勤務した常勤介護職員
1.500 円/日
・土曜日、日曜日、祝日(日本政府が定めた祝祭日)に勤務した非常勤介護職員+100 円/時間
・12 月 31 日～1 月 3 日に勤務した常勤介護職員
3,000 円～5.000 円/日
・12 月 31 日～1 月 3 日に勤務した非常勤介護職員+300 円/時間５） 昇給による改善
4/1 を基準にして満 1 年以上勤務した常勤介護職員
６） 賞与による改善
７） 以上の賃金改善における法定福利費等の費用● 介護職員等特定処遇改善加算に関する手当の支給
１） 特定処遇改善による改善として【職能手当】増額〇常勤介護職員で「介護福祉士」の資格を有するもの
・勤続 3 年以上

5,000～10,000 円/月

・勤続 10 年以上職員

15,000～20,000 円/月〇非常勤介護職員で「介護福祉士」「介護支援専門員」の資格を有る職員+ 30～+100 円/時間
※但し、非常勤介護職員には職能手当がないため、【資格手当】増額とする。
２） 昇給による改善
小規模多機能勤務の常勤介護職員であり、「介護福祉士」の資格を有するもの
３） 賞与による改善
４） 上記の賃金改善における法定福利費等の費用

● 介護職員等ベースアップ等支援加算に関する手当の支給
１） 処遇改善支援手当による改善〇常勤介護職員

4,000～6,000 円/月額

〇非常勤介護職員+20～+40 円/時給

２） 職能手当による改善〇常勤職員

1,000 円～20,000 円/月額

〇常勤職員（小規模多機能）

1,000 円～40,000 円/月額

● 介護職員処遇改善支援補助金に関する手当の支給※令和６年２月～５月の４か月間のみ
１） 昇給による改善
２） 介護職員処遇改善支援補助金による改善として【処遇改善支援手当】増額〇常勤介護職員

1,000～4,000 円/月額

〇非常勤介護職員+10～+30 円/時給

※介護職員処遇改善支援補助金終了後は、新設処遇改善加算に乗っ取る。
今回、増額した金額を無くすことはない。
※ ●に関して、法人の判断で支給金額が決定する。
小規模多機能型居宅介護
ケアマネジメント実務の手引き研修-Zoom を活用したオンライン研修会参加対象者：会員、非会員、職種問わず（現在小規模多機能型居宅介護以外にお勤めの方も受講可能です）※パソコンやカメラ、マイクのオンライン環境が整っていることが条件
定員：150 名（先着順）「小規模多機能型居宅介護ケアマネジメント実務の手引き研修」をオンライン開催いたします。
小規模多機能型居宅介護に関わる介護支援専門員の役割や機能とケアマネジメント、令和６年３月期限の BCP 作成や、ハラスメント対策、虐待防止についても盛り込んだ講義を行います。

●日時 令和４年 11 月 23 日（水・祝）13:00～16:40⚫

⚫

時 間研 修 内 容

12:30～13:00 （30 分）

オンライン受付開始

13:00～13:05 （5 分）

開会挨拶 柴口 里則会長
総合司会： 山口 浩志常任理事

講義「第１章 総論～第３章 介護支援専門員の役割」
13:05～13:50 （45 分）

講師： 今別府 大作氏（社会福祉法人芳生会 小規模多機能型居宅介護芳生あやめ館 管理者）

13:50～14:00 （10 分）

休憩

講義「第４章 ケアマネジメントの考えかた」
14:00～14:45 （45 分）

講師：長谷川 真介氏（みえ医療福祉生活協同組合 伊賀町居宅介護支援事業所 管理者）

14:45～14:55 （10 分）

休憩

14:55～15:40 （45 分）
15:40～15:50 （10 分）

講義「第４章の３運営基準」

講師：髙橋 明美氏（フラワーみつえ 介護事業課長兼管理者）
休憩

講義「第５章 まとめ～小規模多機能に関する QA」
15:50～16:35 （45 分）

講師：岡田 昌治氏（社会福祉法人みずうみ 地域密着型サービス事業所
あさひ乃苑 管理者）

16:35～16:40 （5 分）

閉会挨拶 濵田 和則 副会長※日本介護支援専門員協会 小規模多機能型居宅介護部会

会員
参加費

非会員

5,000 円（税込）（4,546 円＋消費税454 円）

15,000 円（税込）

会場

主催

インターネットの環境があればどこでも参加可能（13,637 円＋消費税 1,363 円）

上記研修の申し込み先 【申込期間：令和４年 10 月 11 日（火）～令和４年 11 月９日（水）】当協会ホームページの会員専用 My ページへログイン後、お申し込みをお願いいたします。

当研修についてのお問合せは…

一般社団法人日本介護支援専門員協会 事務局
03-3518-0777  03-3518-0778  jigyouka@jcma.or.jp
第三号第一様式

法人単位

貸借対照表

令和２年３月31日現在
資
科

産
目

流動資産
現金預金
事業未収金の（単位：円）

部

負増減

科債
目の当年度末

部

当年度末

前年度末

23,728,128

39,748,311△ 16,020,183 流動負債

4,859,920

7,771,697△ 2,911,777

22,761,308

38,247,501△ 15,486,193

4,084,438

6,883,244△ 2,798,806

966,820

1,500,810△ 533,990

その他の未払金

120,739

281,043△ 160,304

１年以内支払予定長期未払金

654,743

607,41047,333

事業未払金

前年度末

増減

預り金
固定資産

122,436,579

112,214,826

10,221,753 固定負債

53,120,183

50,838,159

2,282,024

基本財産1,000,000

1,000,000

0

退職給付引当金

52,320,183

49,917,420

2,402,763

1,000,000

1,000,000

0

長期未払金

0120,739△ 120,739

121,436,579

111,214,826

10,221,753

長期預り金

800,000

800,0000

構築物

01,166,350△ 1,166,350

57,980,103

58,609,856△ 629,753

車輌運搬具9255,361△ 255,352

定期預金
その他の固定資産

負債の部合計純

器具及び備品4,214,560

2,918,671

福祉基金積立資産

52,435,347

52,313,376

121,971

ボランティア基金積立資産

3,062,809

3,006,160

56,649 基金

福祉大会事業積立資産

1,683,472

2,583,213△ 899,741

運用財産積立資産

15,974,346

14,645,846

1,328,500

備品購入積立資産

17,776,280

18,248,823

事業運営積立資産

17,512,852

災害救援活動積立資産
退職給付引当資産

資産の部合計産の部

1,000,000

1,000,000

01,000,000

1,000,000

055,498,156

55,319,536

178,620

福祉基金

52,435,347

52,313,376

121,971

ボランティア基金

3,062,809

3,006,160

56,649△ 472,543 その他の積立金

57,946,950

47,778,382

10,168,568

12,300,500

5,212,352

福祉大会事業積立金

1,683,472

2,583,213△ 899,741

5,000,000

05,000,000

運用財産積立金

15,974,346

14,645,846

1,328,500

3,776,904

3,776,526

378

備品購入積立金

17,776,280

18,248,823△ 472,543

事業運営積立金

17,512,852

12,300,500

5,212,352

災害救援活動積立金

5,000,000

05,000,000

次期繰越活動増減差額△ 26,260,502△ 10,744,637△ 15,515,865

次期繰越活動増減差額△ 26,260,502△ 10,744,637△ 15,515,865(うち当期活動増減差額)△ 5,347,297△ 2,784,762△ 2,562,535

純資産の部合計

88,184,604

93,353,281△ 5,168,677

負債及び純資産の部合計

146,164,707

151,963,137△ 5,798,430

146,164,707

151,963,137

1,295,889 基本金資△ 5,798,430

基本金－37－
連載﹁星空の宴﹂を始めるにあたって
関勉

この物語 は二〇 〇四年 一月一 日 ︑高知市上町 一丁目 の﹁竜馬郵便局 ﹂発行 のチ ラ シ﹁りょうま ﹂に 第一回 の連載 を始めたものです︒﹁竜馬郵便局﹂はもともと﹁ 上町郵便局 ﹂と し て一 九 五〇年には偶然竜馬の 生ま れ た家の 隣に 開局されていました ︒私も高校生のころから度々足を運んでいたから良く覚えています︒そのころ二 〇歳代 の若き 女子の 職員 が四十 年近く も経って︑今の竜馬局に 臨時で 勤めていたこともありました︒竜馬局はその 後︑電車通り︵竜馬 の生家 のあった︶から一 つ南側の旧︑水道町に 移って 暫く営 業し︑そ し て近 年 今の旧 ︑通町筋に移転 したものです ︒高 知 市は元土佐 二四万 石の城下町ですから﹁通 町﹂と か﹁奉行人町﹂と か﹁鷹 匠 町﹂と か︑あるいは﹁鉄 砲 町﹂とかいった昔 ながらの懐 かしい 町名が 残っていました ︒しかし 三〇年 ほど前 ︑由 緒あるこうした町 名も市の一方的 な政策 によって消さ れ﹁上町 ﹂という 広い区 域に統合されました︒今でもこうした高知 の歴 史に繋 がる町 名を懐かしがり惜しむ人が多いようです︒
実は こ の連載 は今回 が初め てではありません ︒ヘール・ボップ彗星の見えていた七年ほど昔二〇回ほど連載したことがあります︒今 回も伝統的な 代代の 女性局長の 要請で 再びこの連載を 始めたものです︒局員 は女の 方が殆 どですが︑三原幸雄さ ん と言う 男性︵ 総務主任︶が 一人 おられ ︑主にこの連載のお世話をして下さいました︒
物語は﹁ 竜馬局 ﹂ですから 坂本竜馬のことから書き 始めました ︒そ し て大 先 輩か ら の激励 のお手 紙や ︑戦時中大陸へ去った恩師 からの 便り等 ︑私の 人生 に光を 与えてくれた 手紙 ︑人の心と 心をつなぐ手 紙の重要性 についても触 れました︒物語はノンフィクションですから当然事実に基づいた出来事です ︒特に 天文現象は曲 げられません ︒しかし ストーリーの中で万一 にも現 実との 矛盾を 感じられたら︑そこは文 を面白

第一回 は竜馬 が遭難 した 京都の 四条大橋の近 く︑近く読ませるための小説と御考えください︒
さて江屋を私 が訪れたところから 始まります ︒元醤 油屋の 昼でも薄暗い土 間に立 った時 ︑ふ と二階からの竜馬の絶叫を聞いたのです︒
☆トレーニング計画表☆
【テーマ】

ＦＰ・・・１３名、ＧＫ・・・０名
日時 ２０１７年１１月１８日（土） １４：００～１６：００

チャレンジ＆カバー
ＴＩＭＥ

会場南多摩G

学年ＭＥＮＵ

女子担当

内山ＫＥＹ ＦＡＣＴＯＲ

14:00 ●挨拶、出欠
14:10【Ｗ－ＵＰ】●リフティング・・・ 各２分程度①フリー②交互③インサイドのみ④アウトサイドのみ⑤インアウト交互（給水５分）
14:30 【TR①】●1対１～1対２の鬼ごっこ☆鬼はボールを手で持って、ボールでタッチ※投げてはダメ☆攻撃はマーカー間（3ヶ所）を通過でゴール※初めは1対1から始めて1対2に発展

・集中力・股関節の可動・素早いプレス
・飛び込まない・半身の姿勢
・コミュニケーション（1対2）
・第一DFの決定（1対2）
・ワンサイドカット（1対2）・カバーの距離（1対2）（給水５分）
15:00 【TR②】●1対１～1対２
・素早いプレス☆攻撃はマーカー間をドリブル通過でゴール・飛び込まない☆DFはボールを奪ったら２回パス交換で終了
・半身の姿勢※初め少しだけ1対1を行い、1対2（チャレンジ＆カバー）に発展 ・コミュニケーション（1対2）
・第一DFの決定（1対2）
・ワンサイドカット（1対2）・カバーの距離（1対2）（給水５分）
15:30 【ゲーム】●４対４ or ５対５ ※参加人数により調整・コミュニケーション※コーンゴールでGKはどちらでも。
・第一DFの決定
・飛び込まない・ワンサイドカット
・カバーの距離15:50 ・ダウン、片付け、解散。
★今日のＴＲで自分ができたプレーは何ですか？ できなかったプレーは何ですか？

★今日のゲームで自分ができたプレーは何ですか？ できなかったプレーは何ですか？

★練習で分からない事や、来月の目標を書きましょう！

名前
令和２年１２月２４日（木）Ｎｏ．５☆令和２年度 学校教育目標☆

自ら考え判断し心豊かでたくましく生きる生徒の育成☆めざす学校像☆
笑顔あふれる活気のある学校☆めざす生徒像☆
認めあい、支えあい、学びあい、高めあう生徒【 合い言葉】 ス マイリング・スクール 勝央中

２学期終業式を迎えました

体育会３年生の部

綱引き

８月２７日に始まった２学期も、今日終業式を迎え、足かけ５か月に及ぶ、長い学期が終わりました。
振り返れば今学期も、新型コロナウイルス感染拡大の大きな影響を受け、学校としても生徒にとっても、非常に厳しく苦しい対応の連続でした。例えば、３年生の修学旅行とその代替行事、２年生の職場体験学習、１１月の学校公開週間など、主な行事や会は軒並み中止せざるを得なくなってしまいました。行
事は生徒にとっては貴重な成長の機会でもあり、一生の大きな

２年生の部

みんなでGO！

１年生の部

ロックソーラン

思い出にもなります。これらを中止することは、生徒の気持ちも考えると、やむを得ないとはいえ本当に辛いことでした。
そんな状況の中でも、生徒は多くの頑張りを見せてくれました。例えば９月１２日の体育会は、「ウイルス対策」のため学年別に観覧制限を設けて行いましたが、生徒は時おり小雨の降る中
生徒会スローガン“思いやりの革命児～ Show you our best ～”の通り、仲間同士が協力して一生懸命に演技や係活動を行い、今できる一番の姿を見せてくれました。そして、学年の「横のつながり」も広がり、大きな成果となりました。
また、１０月９～１０日には県秋季大会の美作地区予選会が行われ、１，２年生が新チーム結成後最初の中体連公式戦に臨みました。県大会の出場権をかけて接戦や逆転勝ちなど、熱戦の連続で大健闘しました。
このほか、吹奏楽部は9/27に定期
演奏会、創造文化部は10/3～4に美作地区作品展出品、ダンス同好会チャーミングハートは9/27に３年生引退発表会を行い、それぞれこれまでの成果を披露してくれました。

【県秋季大会

出場権獲得一覧】◎柔道（男子）個人 森本健太 （女子）個人 根本菜羽
◎剣道（女子）団体 個人（笠尾祐葵 河本桜香 藤井優衣）◎ソフトテニス（女子）団体
個人 藤井千羽椰・嶌稀世ペア 新免里奈・小川紗羅ペア◎陸上（男子）阿部壱紀 濵田佳槻 山下瑛翔 山本征尚
（女子）吉岡紗英※１１月初めの臨時休校期間と重なり、やむなく出場辞退

新・生徒会活動躍動！
10月１日に生徒会執行部役員の選挙を行い、２年生と１年生による新しい執行部が発足。続いて各学級でも学級役員が選出され、新しい体制による活動が始まりました。
新執行部では、後期生徒会活動の重点目標を「 つながり 」～あいさつができる・笑顔があふれる・協力し助け合う～

10/1 生徒会選挙(演説動画視聴)に決定し、生徒総会で承認を得ました。これをもとに、本部や各専門委員会で具体的な活動・取組を進めてくれています。
生徒会活動は、生徒が自分たちで自分たちの学校をよりよくしていくための大切な活動です。これから勝央中をどんどん前進させていってくれるものと、大いに期待しています。実際に新たな取組として、「コロナ対策」で冬も常時換気をする教室
内で、寒さ対策のため「ひざかけ」の使用を認める取組を始めています。ぜひとも成功させてほしいと思います。

10/6 生徒会新執行部会

なお、これまで中心となって活動してくれた３年生役員のみ
なさん、大変ご苦労様でした。

保護者・地域のみなさんの支えに感謝！
２学期中には勝央町内の事業所でクラスターが発生し、勝央中学校でも急遽臨時休校するなど、新型コロナウイルスの感染拡大の大きな影響を受けました。学校ではさまざまな対応を迫られる中、各家庭にも感染防止対策のご協力のほか、相次ぐ行事・会議の中止や予定変更など、さまざまなご無理をお願いさせていただきました。
これに対し、ご家庭からは本当に温かいご理解とご協力をい１月の主な行事予定

ただきました。ＰＴＡでも制約の多い中、できるだけの活動をしようと取り組んでいただきました。ＰＴＡ運営委員会では、
これまでの取組経過と今後の活動を確認し、予算の使途についても話し合いました。また、金太郎保護者会では１１月２１日に朝から奉仕作業を行っていただき、おかげさまで駐輪場からの坂道や玄関周りを中心に、すっかりきれいにしていただきま７(木)始業式、課題テスト
８(金)課題テスト(２日目)
３年面接練習(午後)18(月)午前中授業
19(火)津山高専推薦入試
21(木)新入生入学説明会

した。
また、学校運営協議会の委員の方々からも、予定していた会議は中止となりましたが、色々ご心配ご配慮、そして激励をい25(月)３年学年末テスト
28(木)私立高一期入試

ただいています。
このように、苦しい状況下にあっても各ご家庭・地域のみなさんから支えていただき、本当に感謝いたします。本当にあり※このほか入試関連で３年が早く下校する日があります

がとうございます。学校はみなさんと共に歩んで行きます。今後ともよろしくお願いいたします。
◆勝央中学校ホームページから最新情報いろいろ発信中！
ぜひご覧ください→

http://gakuji.town.shoo.lg.jp/shoo-mh/

スマホでもPCでもOK!
ぜひ「お気に入り」に登録を!
♪ 寒い冬だから～ ♪
踊っちゃお！

あったか～い部屋でぬくぬくしているそこのキミ！
寒さでますます運動不足の親御さん！
みんなで楽しく踊って思いっきり体を動かしてみませんかー＼(^o^)／日

時 令和 2 年 1 月 25 日(土) 10:00～11:30

場

所

4 階 集会室(行政センターが入っている建物)

対象

小学 1 年生～3 年生とその保護者

定員10 組(抽選)

参加費

子供と保護者 2 人 1 組 100 円(保険料)※小学生 1 人追加ごとに 50 円

講 師

ダンスインストラクター 永井

絵利香さん
申込締切りは
令和２年１月 10 日(金)必着だよ！

希望者は、①講座名 ②郵便番号 ③住所 ④子供と保護者の氏名(ふりがな) ⑤子供と保護者の年齢と子供の学年 ⑥電話番号 を記載し往復はがき・ＦＡＸ・Ｅメール・窓口(返信用官製はがきを持参)のいずれかでお申込ください。
※ＦＡＸ・Ｅメールでのお申込には、受付完了をご連絡します。ご確認ください。
※Ｅメールの場合は件名に講座名を記入してください。
※ＦＡＸの場合はＦＡＸ番号・電話番号の別を記入してください。

追浜コミュニティセンター
TEL/FAX 046-865-1145〒237-0061 横須賀市夏島町 9 番地
Ｅ-mail：opph-bes@city.yokosuka.kanagawa.jp
労働者派遣法に基づく情報公開
対象期間：2021年11月1日 ～ 2022年10月31日

株式会社マネジメントソリューションズ

事業所情報株式会社マネジメントソリューションズ 本社〒107-6229
東京都港区赤坂九丁目７番１号 ミッドタウン・タワー29階
派遣労働者数：120名
労働者派遣の役務提供を受けたものの数：30件

株式会社マネジメントソリューションズ 中部支社
〒450-6315
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階
派遣労働者数：29名
労働者派遣の役務提供を受けたものの数：12件
労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定
労使協定：締結済み
対象範囲：労働者派遣契約に基づき派遣就業する派遣労働者
有効期間：2021年11月1日～-2022年10月31日（本社・中部支社ともに同じ）© Management Solutions co.,ltd.

1

派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項

派遣に関する料金の平均額（1日8時間当たりの額）

派遣労働者の賃金平均（1日8時間当たりの額）

マージン率

本社

73,60242,459

42.3%

中部支社

75,65636,27252.1%

マージン率は下記の計算式で算出されます。
マージン率＝

労働者派遣料金の平均額ー派遣労働者の賃金の平均額
労働者派遣料金の平均額

マージンには、社会保険料、福利厚生、教育研修、有給休暇費用、事業運営等の費用などが含まれています。

© Management Solutions co.,ltd.

2

キャリア形成支援制度に関する事項
オリエン研修（入社時研修）、PMO研修※その他Eラーニング利用可能。キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
（詳細はこちらをご参照ください。）
福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・定期健康診断（関東ITソフトウェア健康保険）
・福利厚生倶楽部(RELOCLUB)その他（クラブ活動、社内報等）
休暇
・年次有給休暇：初年度15日付与されます。（入社月により変動します。）
・ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。
・サバティカル休暇：勤続年数が5年毎経過した場合に年間5日付与されますその他（慶弔休暇、結婚休暇、記念日休暇等）© Management Solutions co.,ltd.

3マネジメントを、世界を動かすエンジンに。
はな みず みどり

花水緑の会 とは

花水緑の会です！てしはな みず みどりはじめま

花と緑のまちづくり 活動案内
花水緑の会シンボルマーク

市民･事業者･行政が連携して、花･水･緑を活かした活動をしています。

緑区マスコットキャラクター
「みどりっち」はな みず みどり花水緑の会 の 願い
「花と緑に囲まれて、安心して暮らすことのできるまちを、このまちを愛する私たちの手でつくり、育てていきたい」
これが花水緑の会の願いです。
あなたの参加を心から待ってまーす

街路樹植えマスや公園の花植え、みんなでつくる
安心・安全・快適なまち

01 定期活動 遊休地などを活かした緑化・森づくり

一人ひとりの取組みが、行政や企業とのパートナーシップでつながり、広くまちづくりに。

緑区区民まつり・クリーンキャンペーン

02 イベント などのイベントで花苗･竹炭の配布

花苗づくり
タネから育ててるんだよ

苗づくり
森づくり
花文字飾り

あなたも一緒に花水緑のまちづくりを楽しみませんか？

緑区区民まつり

イベントもありまーす

連絡待ってまーす

花水緑の会 連絡先 緑区役所 地域力推進室
TEL : 052-625-3878 FAX : 052-623-8191
E-mail : a6253872@midori.city.nagoya.lg.jp

名古屋市
緑区Web

名古屋市
みどりの協会Web

サークル花実ー 毎週 水曜 午前10時～
ー 新海池公園近く

はな2023年10月版

みどり活動拠

こもれび広場、アカシア広場など手作りのビニールハウスや育苗スペースで種から低コストで花苗を育てています。

会・なの ランティ
ずアかボ
咲N
こども PO鳴子
き花

神の倉・キラリー ラジオ体操がある早朝の花活動
随時の森づくり活動ー 鳴子中央公園･｢鳴子北｣駅

自由に遊べる空間を提供。雑木林を手入れ、自分で工夫し遊ぶ自然の遊び場づくりを行なっています。

花壇、鳴子地区の歩道植えマス

ー 鳴子地区で地域のつながりづくりとして約15年活動しています。

チームなる花自動車道

鳴子北
野並･花選び･植え込み･維持管理を行なっています。花壇の植替えは年3回です。

桜通線

大高竹の会

左京山

徳重サンフラワ

有松

名鉄

大高緑地

および会員の都合による不定期の活動

名古屋本線

ー 随時
徳重学区内の街路樹植えマス、公園、扇川緑道沿いの花壇等

南大高

ー 大高緑地ー 竹炭作り、森の整備、竹細工など

ー 毎月 第1･第3日曜 午前8-9時

随時除草するなど地域の美化に努めています。

ズー

ー 毎週 木曜 午前9時半～午後3時

公園の花壇、街路樹植えマスの除草･清掃および花植え活動で、美しいまちづくりを目指しています。

扇川公園で花を作るほか、各自で

1

大高

23

鳴海赤松東公園と赤松街路樹

熊の前街路樹

徳重

鳴海

東海道本線

ー 毎月 第1木曜 午前9時～

扇川公園、亀が洞第一公園、扇川

地下鉄

新海池
公園
JR

種から花苗を育てて植えています。
植えマスが続く通りは、まさしく「花街道」。まちに彩りを添えています。
ー 毎月 第2･第4金曜
午前9:30～

毎月 第2土曜 午前9時～
上の山公園（桶狭間学区）
上の山公園で花植え、除草清掃活動を行なっています。

ー大高緑地交通公園付近の花壇

ネットワー

ク

南

花 と 緑の花壇や小学校･幼稚園で花植えを行なっています。

八重桜の会

名古屋第二環状ー 毎月 第4水曜 午後1時～
ー なるぱーく なる花畑
ー なるぱーくから委託され、花壇の設計

ー 毎月 第2日曜
ー 森の里荘地内
ー 自治会と協力して、敷地内の活動内容

ちのま花

ー 毎週 木曜 午後2時～5時
ー 新海池公園内(プレーパーク広場)
ー プレーパーク小屋を作り、子供達が活動場所

凡例

MAP

ー 花水緑の会の母体となった部会です。

点花 水 緑の会
み ず

活動日時

大高緑ー花壇の花植えを行なって
地 花壇います。

う

え ち ゃん会
倫理規程<前 文>
一般社団法人 WheeLog(以下「本法人」という。)は、その設立の趣意に基づき、障害者や高齢者、ベビーカー利用者などの移動に困難を抱える方向けにバリアフリー情報を発信し、社会全体のバリアフリーに関する理解を促進することにより、社会福祉の増進、特に「車いすでもあきらめない世界をつくる」ことに貢献することを使命としている。
本法人は、適正な事業活動を行うための自主ルールとして、以下の倫理規程を制定し、それを遵守するものとした。本法人のすべての役職員は、その社会的使命と役割を自覚し、この規程の理念が具体的行動と意思決定に活かされるよう不断の努力と自己規律に努めなければならない。
<本 文>(組織の使命及び社会的責任)
第 1 条 本法人は、その設立目的に従い、原資が国民の資産である休眠預金等を活用して、社会の諸課題の解決とそのための自律的かつ持続的な仕組みの構築をめざす重大な責務を負っていることを十分認識して、事業運営に当たらなければならない。

(社会的信用の維持)
第 2 条 本法人は、常に公正かつ誠実に事業運営に当たり、社会的信用の維持・向上に努めなければならない。

(基本的人権の尊重)
第 3 条 本法人は、すべての人の基本的人権を尊重し、差別や個人の尊厳を傷つける行為はしてはならない。

(法令等の遵守)第 4 条 本法人は、関連法令、及び本法人の定款、倫理規程、その他の規程、内規を厳格に遵守し、社会的規範にもとることなく、適正に事業を運営しなければならない。
2 本法人は、反社会的勢力との取引は一切行ってはならない。
3 役職員は、不正若しくは不適切な行為又はそのおそれがある行為を認めた場合には、躊躇することなくコンプライアンス規程に則り対応しなければならない。

(私的利益追求の禁止)

第 5 条 役職員は、その職務や地位を自己又は第三者の私的な利益の追求のために利用することがあってはならない。

(利益相反等の防止及び開示)
第 6 条 本法人は、利益相反を防止するとともに、役員の職歴及び賞罰について自己申告をさせるとともに、情報公開規程に基づき公開しなければならない。
2 本法人は、理事会の決議に当たっては、当該決議について特別の利害関係を有する理事を除いて行わなければならない。
3 本法人は、利益相反防止のため、役職員に対して定期的に「利益相反に該当する事項」について自己申告させるとともにその内容を確認し、必要な是正措置を講じなければならない。

(特別の利益を与える行為の禁止)
第 7 条 役職員は、特定の個人又は団体の利益のみの増大を図る活動を行う者に対し、寄付その他の特別の利益を与える行為を行ってはならない。

(情報開示及び説明責任)
第 8 条 本法人は、その事業活動に関する透明性を確保するため、その活動状況、運営内容、財務資料等を積極的に開示し、社会の理解と信頼の向上に努めなければならない。

(個人情報の保護)
第 9 条 本法人は、業務上知り得た個人的な情報の保護に万全を期すとともに、個人の権利の尊重にも十分配慮しなければならない。

(研 鑽)
第 10 条 本法人の役職員は、絶えず自己研鑽に努めなければならない。また、本法人の活動の促進による社会の変革に向けてチャレンジ精神を持って業務に当たらなければならない。

(規程遵守の確保)
第 11 条 本法人は、必要あるときは、理事会の決議に基づき委員会を設置し、この規程の遵守状況を監督し、その実効性を確保する。

(改 廃)

第 12 条 この規程の改廃は、理事会の決議を経て行う。
附則
この規程は、令和３年６月 27 日から施行する。(令和３年６月 27 日理事会決議)
特別講演 1
感染症学の将来を考える：臨床と基礎の融合を目指して

1

国立感染症研究所 感染症情報センター○大石 和徳 1

1990 年代から、二パウイルス脳炎、ヒトにおける鳥インフルエンザ H5N1、SARS などの新興感染症が発生し、社会的な問題となった。また、近年、デング熱などの蚊媒介性熱性疾患、手足口病重症例の流行の流行が東南アジア諸国で大きな公衆衛生上の問題となっている。一方、国内では生食用食肉の喫食に起因する腸管出血性大腸菌感染症の集団発生やワクチンにより予防できる疾病である風疹や百日咳の流行などが問題化している。これらの社会的インパクトの大きい感染症の多くは未だ病態や治療・予防法が解明されていないのが現状である。本講
演では、演者が長崎大熱研、阪大微研で継続して考えてきたデングウイルス感染症の病態研究、肺炎球菌経鼻粘膜ワクチンについて紹介する。デングの臨床像の特徴の一つは血小板減少症であるが、この機序の分子基盤は十分に解明されていない。我々はフィリピンにデング二次感染症例において末梢血アポトーシス血小板が生体内では単球・マクロファージのフォスファチジルセリン認識機構を介して貪食クリアランスされることを明らかにし、デングウイルス特異的な血小板アポトーシス促進作用を確認した（J Infect Dis, 2012）。これらの所見から、急性期におけるデングウイルスの骨髄の巨核球特異的な作用が本症の血小板減少の本態と推察された。肺炎球菌
表層タンパク質である PspA（pneumococcal surface protein A）は全ての肺炎球菌に存在し、そのアミノ酸配列から 6 つの clade に分類される。わが国における侵襲性肺炎球菌感染症由来の臨床分離株のうち、その 99％が clade 1-5 でカバーされている。我々はこれまでに clade 2 の PspA 抗原を用いたマウス経鼻粘膜ワクチンが致死的二次性肺炎球菌性肺炎を予防する効果を明らかにした（Vaccine 2011）。また、異なる clade の PspA を2 つ融合した PspA 融合タンパク質ワクチンの接種により、clade 1～５の臨床分離株によるマウス致死的肺炎を予防することを確認した。この結果から、交差反応性の高い肺炎球菌タンパク質ワクチンが創出できることが示唆された。さらに、我々は clade 2 の PspA 遺伝子を 1 回のみ複製可能なインフルエンザウイルスベクター（半生インフルエンザ）を用いたマウス経鼻粘膜ワクチンの開発を進め、本ワクチンがインフルエンザウイルスのみならず致死的肺炎球菌性肺炎を予防する効果、鼻腔保菌クリアランス促進効果を確認した。この成績から、インフルエンザと肺炎球菌による呼吸器感染症を予防できる経鼻粘膜ワクチンが創出できる可能性が示唆された。本講演において、一人の臨床医の発想が基礎医学者との共同研究により科学的に実証され、さらに実現されつつあることを示したい。
師永田まなみさん（基礎看護学）

14

薬学部

講

大学院医学薬学研究部

女性研究者ロールモデル

医学部

医学部

Nagata Manami●プロフィールに同大学大学院社会文化科学研究科に進学。博士論文と取り組む日々の中で、徐々に体調を崩し、博士課程を6年がかりで修了したのは、2008年春のこと。博士論文「看護におけるケア−看護哲学序論−」のコアの部分が2008年10月学会誌に掲載されることが決まりました。「ホッとしました。本当に嬉しいです」。発展途上にある看護学で、看護の理論・臨床・倫理を架橋するキーワードは「ケア」です。ケアは誰もが（例えば母親）行っていることで、それが何かということを改めて問われるとナースでさえも言葉にすることが難しい。永田さんは、ご自身の長い臨床経験をふまえつつ、この論文で、看護領域で用いるケアという言葉の概念分析を行い、望ましい看護の中核的意味を問いました。

勇気とは恐れを乗りこえること「早く学位を取らねば」という焦りから先を急ぐあまり、書物や文献の中から答えを見つけ、結論を導き出そうとしました。「論文は自分で考えなければならない」という根本的なことに気づかないまま、いきました。そして、うつに。何もしたくない、何もできない日々を送ります。それでも、ウォーキングだけは必死に続けました。始めた頃は何も目に映らなかったのですが、次第に、自然の変化を感じられるようになりました。レンギョウの黄色い花が咲き乱れるなかを歩き、初夏を感じ、ぽっかり浮かぶ白い雲を眺めながら歩きました。「全てが初めてのことのように感じられました。ずっと忙しく、季節り返るうちに、どうやって自分が体調を崩したのかが少しずつ見えてきたのだそうです。
また、療養中に映画を見に行った時のことですが「勇気がある、というのは、恐れがないということは涙が止まらず、映画終了後も立ち上がれなかったそうです。

このような経緯を経て「何で私は看護の研究をしたかったの？」という研究者としての基本にかえり、再びその答えを自分の中に見つけることができたのです。それは、自分自身が経験した「看護師という職業の価値と、今、進行形で働く看護師たちの思いた思いでした。「レポートが書けない（やりたいのにできない）」といったプチウツ状態にもなる学生たち。その気持ちが、今ではとてもよくわかるようになりました。
「学生を教育することを大切にしなさい」という先輩教留学生センター

師からの言葉を受け止め、「共に学び、共に研究していけるような次世代の研究者に出会えたら本望です」。研
究の基本はとを知る

知るを楽しむそして知らないというこことなのだと、今、実感している毎日です。

大学院社会文化科学研究科や考えを私が代弁していかなくては」という使命にも似大学院法曹養成研究科

知るを楽しみ、プチウツを乗りこえよう

教育学部

ではなくて、恐れを乗り越える（乗り越えようとする）ことなんだよ」という映画の言葉に、永田さん

文学部の移ろいなど気にも留めず、わき目もふらずに突っ走ってきていたんですよね」。そんな中で自分を振発生医学研究センター「頑張らなくては」という気持ちと「自分に出来るのだろうか」という不安から身体が徐々に疲弊して生命資源研究・支援センター

お母様、そして職場の先輩の支えによって、博士論文をまとめることができました。

大学院自然科学研究科附属総合科学技術共同教育センターと学び続けてきた永田さん。修士課程2年の時に医療技術短期大学助手に採用され、その後、2002年

大学院自然科学研究科

熊本大学附属病院で17年間を看護師として働きながら、放送大学、熊本大学法学部大学院修士課程

大学附属病院「ケア」の分析によって看護の意味を問う

看護研究は人間のための実践の学問︒

1980年 熊本大学医療技術短期大学部卒業後、熊本大学附属病院看護師として働きながら、放送大学、熊本大学法学部大学院修士課程で学ぶ。
1997年 医療技術短期大学部助手
2002年 同大学部講師（2004年からは医学部保健学科）
熊本大学大学院社会文化科学研究科公共社会政策学入学
2008年 博士課程修了（研究領域：看護哲学、看護倫理）

修士課程から12年間お世話になった師匠と。

17
令和 6 年 7 月 1 日

関係機関の長 殿

東北大学 データ駆動科学・AI 教育研究センター長
早川 美徳

教員の公募について(依頼)

拝啓時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
さて、東北大学ではデータ駆動科学・AI 教育研究センターを設置し、数理・データサイエンス・AI分野の教育研究の強化と、デジタル技術を活用した教育の高度化に取り組んでおります。この度、本センターデジタル教育研究部門では、学習データの教育利活用等を通じ、教育のデジタル化と高度化を加速するため、同部門所属の教員を下記により公募いたします。
つきましては、ご多用のところ誠に恐縮ですが、貴機関関係者へのご周知方よろしくお取り計らい下さるようお願い申し上げます。
なお、東北大学は共同参画の促進に積極的に取り組んでおります。

敬具記

1.

所 属: データ駆動科学・AI 教育研究センター デジタル教育研究部門※ 勤務先:宮城県仙台市青葉区川内 41

2.

職 種:

助教 1 名

3.

専門分野:

4.

職 務:

教育情報学および教育工学(1) 教授設計理論に基づく初修者向けデータ科学教育プログラムの企画・立案とそのための教材設計支援、および実践(2) 情報技術を活用した教育実践に必要となる学習管理・支援システム(LMS)の構築・運用、ならびに関連する各種教育・学習ツールの利用支援(3) 学習分析や生成 AI 等を含む次世代の先進的教育基盤の構築に向けた研究開発とその実践

5. 応募資格(1) 学 歴: 博士の学位を有する、もしくは着任時までに取得見込みのこと。
(2) 研究歴: 専門分野（情報科学もしくは情報工学、および教育工学など）の研究業績を有すること。加えて、e ラーニングシステムや学習支援システムの設計・運用、およびその基盤であるデータベースシステムの設計・運用についての実務経験(補助業務を含む)を有することが望ましい。
(3) Python、Javascript、JAVA 言語、もしくはこれらに準ずるプログラミング言語によるプログラミングスキルを有すること。
(4) その他:

国籍は問わないが，業務遂行に支障のないレベルの日本語及び英語の能力を有すること。
6.

任期: なし。

7.

待 遇: 本学職員就業規則に基づく。
試用期間あり（６ヶ月）。裁量労働制 （始業（8 時 30 分）～終業（17 時 15 分）を基本とし、各人の裁量に委ねる）。

8.

採用予定年月日: 令和 7 年 4 月 1 日以降のできるだけ早い時期

9. 提出書類:① 履歴書 (学歴、職歴、写真貼付) 1 部（本学様式）※様式は以下からダウンロードすること。
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/resume_cv/② 教育業績・研究業績一覧 １部③ 主要な研究業績 5 編の別刷り(コピー可、書籍も可)④ これまでの教育・研究業績の概要(A4 用紙 4 ページ以内にまとめたもの)⑤ 着任後の教育・研究に対する抱負について、自らの教育・研究方針も含め、A4 用紙 2ページ以内にまとめたもの⑥ 応募者について所見を問い合わせ可能な人物 2 名（氏名、所属先および連絡先）
10. 応募締め切り: 令和 6 年 9 月 30 日 (月) 必着
11. 書類提出先:〒980-8576 宮城県仙台市青葉区川内 41 東北大学教育・学生支援部学務課学務総務係
電話:022-795-7537、 E-mail:cds-kobo*grp.tohoku.ac.jp(メールアドレスは、送信時に*を@に置き換える)

書類は電子メールにて受け付ける。
必要書類のファイルを、上記のアドレス（cds-kobo＊grp.tohoku.ac.jp）に送付のこと。ファイルはパスワードをかけた pdf 形式とし、パスワードは別途電子メールで知らせること。

受理通知を必ず確認のこと。なお、送信日から 2 日後（土日祝日、その他休業日を除く）までに受理通知が届かない場合には必ず電話で問い合わせをして、応募書類の着信の有無を確認すること。
12. 選考方法: 原則として書類審査の上、面接を行う (旅費は応募者の負担とする。ただし、状況に応じてオンラインでの面接を実施することもある。)。
13. 問い合わせ先:
東北大学 データ駆動科学・AI 教育研究センター
デジタル教育研究部門 三石 大
E-mail : takashi.mitsuishi*tohoku.ac.jp (メールアドレスは、送信時に*を@に置き換える)
14. その他⋅

東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI推進宣言WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/⋅

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第８条に基づき、女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。

⋅

学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/⋅

東北大学には、全学教職員が利用できる川内けやき保育園（定員22名）、青葉山みどり保育園（定員116名）および、星陵地区の方が利用できる星の子保育園（定員120名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。

⋅

その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細
および共同参画の取組については、下記URLをご覧ください。

⋅ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/⋅人 事 企 画 部 WEB ペ ー ジ

https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-

kosodate

以上
https://www.japanaerospace.jp/

Farnborough International AirshowにてJA2024をPR予定
2024年7月22日〜26日に、イギリス、ロンドン郊外のファーンボロで開催される
Farnborough International Airshow に、JA2024の告知（来場者誘致）活動を目的とし出展いたします。この展示会ではSJAC日本パビリオンの中にJA2024コーナーを設け、出展者・来場者に向け積極的にPR活動を実施する予定です。
また、会期3日目の7月24日午前中には、日本の航空宇宙産業の概要紹介、共同出展されている各企業の紹介、及びJA2024の紹介などを行う

Japan Aerospace Workshop

をSJAC日本パビリオンで開催します。

昨年54th Paris Air Showで実施したSJACプレゼンテーション

Farnborough International Airshowは、偶数年の夏（7月頃）に開催され、航空宇宙業界の国際見本市では世界最大規模を誇ります。航空機や戦闘機のデモンストレーション飛行も行われるダイナミックなエアショーとしても親しまれていて、多数の関係者の来場が期待できるイベントです。
会員企業の皆様、ご来場の際にはぜひSJAC日本パビリオン内JA2024コーナーにお立ち寄りください。

JA2024出展申込と来場誘致
JA2024出展は締切の4月30日までに、国内外から多くの申込を頂きました。事務局では、追加申込のご要望に対応しながら、各出展者様の展示ブースなどのホール内の配置（フロアープラン）検討をすすめています。7月上旬に開催予定の出展者説
明会で、各出展者様にご提示を予定しております。
今後、講演・セミナー、B to B meetingなどの充実に注力し、より良い展示会となるよう準備を進め、また、各種メディア、団体を通じて来場者誘致を進める予定です。
JA2024公式ホームページ：https://www.japanaerospace.jp/jp/
JA2024公式Facebook：https://www.facebook.com/japanaerospace〔（一社）日本航空宇宙工業会

JA事務局部長小林貴〕
検 査 No.2019-17
平 成 31 年 6 月

一時受託中止のお知らせ
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。
このたび、下記の検査項目におきまして、委託先より『検査試薬が国内品質基準検査に不適合となり納品に遅延が生じており、その原因については確認中である。その為、品質面に問題が無いことを確認するまで、検査を一時受託中止する』旨の連絡がありました。
つきましては、当社におきましても検査受託を一時中止とさせて頂きたくご案内申しあげます。
誠に勝手ではございますが、弊社事情をご賢察のうえ、ご了承のほど宜しくお願い申しあげます。
敬具記
一時受託中止項目● グルカゴン （ＩＲＧ）

項目コード： ５９０８

一時受託中止期日

即 日
創立 60 周年記念

東海クレーン安全大会
後援：愛知労働局

参加連絡票（一社）日本クレーン協会 東海支部は、昭和 39 年 9 月に創立され、本年度に創立 60 周年を迎えることから今年度は記念事業として、劇団あいち安全経営本舗による異業種交流 安全
劇「最適な作業と安全のつりあい」や“世界の山ちゃん”で知られる(株)エスワイフード 代表取締役 山本久美 氏による特別講演を予定しています。

創立 60 周年記念 東海クレーン安全大会
日 時:令和 6 年 10 月 15 日(火) 15:00～
場 所:Niterra 日本特殊陶業市民会館ビレッジホール（名古屋市中区金山 1-5-1）
主な内容:〇感謝状・記念表彰授与式〇安全劇「最適な作業と安全のつりあい」劇団あいち安全経営本舗…16:00～16:20(予定)〇特別講演「お客様のため、社員のため、変化し続けることの大切さ」(株)エスワイフード 代表取締役 山本久美 氏…16:30～17:50(予定)〇大会宣言
参加費:無料※資料準備の都合上、この「参加連絡票」を(一社)日本クレーン協会 東海支部あてメール若しくはファックスにてご報告いただきますようお願いします。

E-mail：tks@jcatokai.jp

FAX：0569-32-2601※(一社)日本クレーン協会 東海支部の会員の皆さまには、往復ハガキにてご案内しますので、出欠通知にてご報告していただければ、この連絡票は不要です。

事業場名

所 在 地

市・町・村

参加予定数

名

（一社）日本クレーン協会 東海支部 行
情報公開文書
日本整形外科学会症例レジストリー（JOANR）構築に関する研究

1. 試料・情報の利⽤⽬的及び利⽤⽅法
A) ⽬的：運動器疾患の⼿術に関する⼤規模データベースの構築
B) ⽅法：⽇本整形外科学会が運営するインターネット上のレジストリシステムへの登録

2. 利⽤⼜は提供する資料・情報の項⽬A) データベースの１階部分（日整会主導の調査項目）：患者 ID（匿名化 ID①：各データ登録機関のルールにより個人情報保護法に準拠し作成し、対応表で管理する。匿名化 ID②：
データ登録機関コード＋ナンバリング）、年齢、性別、ハッシュ値①（患者氏名＜読み＞、性別、生年月日、その他の項目より作成→アウトカムとしての再手術時の患者突合に利用）、医療機関コード、疾患情報（標準病名、ICD-10 コード、病名管理番号、病名変換用コード）、手術情報（K コード、入院・外来別）、手術時間、麻酔時間、手術日、術者情報（日整会会員情報と連結）、看護師数、技師数、治療成績（術後 30 日におけるアウ
トカム「改善・不変・悪化・術後 30 日以内の再入院」）
B) データベースの 2 階部分（関連学会主導の調査項目）① 人工関節手術
1. ハッシュ値②（患者の出身県、患者名＜読み＞の最初の一文字を加え作成する）
2. 手術内容（THA、TKA/UKA/PFA、解剖学的 TSA/リバース型 TSA）
3. 手術概要：○ 初回手術：手術側、既往手術、手術診断名○ 再手術：初回手術年月日、初回手術施設名、初回手術診断名、手術側、手術の理由、手術の内容、抜去したインプラント情報
4. 手術手技：アプローチ、大転子、最小侵襲手術、ナビゲーションシステム、セメント、セメント商品情報、抗生剤含有セメント、抗生剤情報、骨移植、生体活性材料の使用、生体活性材料商品情報、補強部品、補強部品商品情報
5. 使用したコンポーネント(股臼側、インサート、大腿骨側、骨頭、スクリュー、その他)② 関節鏡視下手術
1. 手術のプロファイル：術中のトラブル
2. 部位/手術内容：手術部位(膝関節、肘関節、肩関節、手関節、足関節、その他の部位)
3. 膝関節：実施した鏡視下手術（半月板切除術/縫合術、前十字靱帯再建術、後十字靱帯再建術、ACL,PCL 以外の靱帯手術、複合靱帯再建術/修復術、軟骨修復術、滑膜切除術・デブリドマン）
4. 肩関節：実施した鏡視下手術（腱板修復術、バンカート修復術、その他の関節唇手術、HAGL/関節包修復術、観血的関節授動術、デブリドマン、肩峰形成術、再鏡視）
5. 足関節：実施した鏡視下手術（足関節前方インピンジメント症候群に対する鏡視下手術、足関節後方インピンジメント症候群に対する鏡視下手術、骨軟骨損傷に対する鏡視下手術または検査、鏡視下関節固定術、新鮮または陳旧性靱帯損傷に対する鏡視下手術または検査）
6. 股関節：実施した鏡視下手術（股関節インピンジメント、股関節唇処置、臼蓋緑領域の MAHORN 分類、大腿骨頭靱帯、遊離体、臼蓋形成不全の処置）
7. 灌流液：使用した灌流液、灌流液の使用量、灌流方法
8. 術中・術後合併症：手術器具の破損、手術での合併組織損傷、術後合併症③ 上記以外の手術は順次、関連学会（日本脊椎インストゥルメンテ−ション学会・日本骨折治療学会・日本骨関節感染症学会等）の要望に応じて追加。

3. 利⽤する者の範囲
A) 登録されたデータを利活⽤して医学研究を実施する際には、⽇本整形外科学会が審査の上、⽇本整形外科学会員⼜は関連学会員が利⽤するB) 有害事象や不具合が発⽣した場合、医学的・⼈道的⾒地から登録されたデータを製造販売業者や審査機関に提供するC) 療の進歩や安全性向上を⽬的とした医療機器の開発や改良のために製造販売企業に提供する

4. 情報の管理について責任を有する者の⽒名⼜は名称
A) 公益社団法⼈ ⽇本整形外科学会
B) 理事 種市 洋 （症例レジストリー委員会担当）

5. 情報を利用されたくない場合の対応について研究対象者⼜はその代理⼈の求めに応じて、研究対象者が識別される試料・情報の利⽤
⼜は他の研究機関への提供を停⽌する。

6. 5.の研究対象者⼜はその代理⼈の求めを受け付ける⽅法
A) 受付先金沢医療センター 整形外科
〒920-8650 石川県金沢市下石引町 1-1℡ 076-262-4161 Fax 076-222-2758
B) 受付⽅法① 窓⼝での受付② 郵送 金沢医療センター 整形外科 宛〒920-8650 石川県金沢市下石引町 1-1③ 電話 平⽇のみ 076-262-4161
情報公開文書 第 1 版

2020 年 2 月 5 日
中野区立総合体育館
バレーボール(９人制)
一般開放のご案内●開放場所● １階●対A

象● 小学生以上●参加料金●●定メインアリーナ

おとな
こども２0０円
１0０円

２時間(１枠)員● 30名●利用時間●

１枠２時間の完全入替制。
※利用開始30分前よりチケット販売開始●進行方法● 家庭婦人９人制メイン

ネット２０５㌢
４号球使用

開放指導員の指示に従ってください。
●実施日程●

金曜日

午後①13:30～15:30
午後②15:45～17:45

別紙開催カレンダーをご参照ください

中野区立総合体育館〒165-0026 東京都中野区新井3-37-78 ℡03-5860-0024
User Report VISTA 1 / VISTA Series NewsVISTA 1 ユーザーレポート
日本大学芸術学部 様Vista 1-32F
テレビスタジオ 2 に Vista 1 を導入

日本大学芸術学部

チューダー社の製品は業界では広く浸透してお線が容易になりました。ボックス側に HA があ糀 美由紀ます。また、その操作性は学生にとって理解コンソール側でコントロールできます。すでに放送学科

はじめに日本大学芸術学部は、2010 年度に校舎の全面的な建て替えを実施し、今日に至ります。建て替えにより放送学科は、実習授業で使用する設備を新設しました。主要な設備はテレビス
タジオが 2 室、録音スタジオ 4 室、ビデオ編集室 4 室などです。新設にあたり、機材もほしやすいものでなければなりません。本機の利点は VISTA シリーズコンソールの特徴でもある Vistonics 画面の優れた操作性にあります。現代の学生はタブレット PC やスマートフォるので、ノイズの問題も軽減します。ゲインはジープケーブルなどにもカメラケーブルを使用する機材を導入済みなので、ケーブル類の効率的な運用にも役立っています。

VISTA1 には国内初、拡張ボードにはデュアンでの操作が当たり前になっていますので、こル MADI ボードを搭載しています。ステージ要不可欠な機能といえます。

MADI ネットワークの構築が可能になりましのビジュアルフィードバックは彼らにとって必加えてアナログコンソールのような操作性ボックスの運用だけでなく、スタジオ間でのた。また、VISTA MIX によるオートミキシング

ぼ全て新規としましたが、テレビスタジオ 2 はは、音声信号の流れを理解するといった音声

ンソールは、旧スタジオから移設したスチュー

すく、指導を容易にすることにも役立っていま

最後にや VISTA 7 を運用中なので、共通の操作が可

スクを特注した結果、周辺機器も含めて一体れると期待しています。

い配色も相まって、全体としてかなりスッキリ従来の機材で運用してきました。ミキシングコ
ダー社の 963 アナログコンソールでした。

今回の更新にあたり、機種選定のため同程度の規模、及び価格帯の数機種と比較し、様々な検討をした結果、スチューダー社 VISTA 1 を導入することにいたしました。
選定にあたって卓の基本概念を学ぶ上で視覚的にもわかりやす。また、学科内の他のスタジオでは D950
能な本機にも短期間のうちに慣れ親しんでく

ステージボックスを導入

今回の導入にあたり、スタジオフロア側に本学の設備は実際の放送の仕様ではなく、はオプションのステージボックスを追加しまし習である以上、その授業効果などを考慮する録を中継で行う際に本機を使用することを考あくまで学生の実習を目的としたものです。実と実際の業務に広く使用されている機材であることが求められます。言うまでもなく、ス24り、我々の要望を十分に満たしているといえた。スタジオ以外で行われる、学内行事の収慮したものです。ボックスを現場に移動しカメラケーブル一本で接続できるので、ケーブル布機能など最新の機能も体験できます。

VISTA 1 は可般型ですが、これに合わせたデ化したコンソールとなりました。デスクの明るしたデザインとなり大変満足しています。

最後になりましたが、導入にあたりご協力いただいた、
スチューダー・ジャパン－ブロードキャスト様、テクト様、日本音響エンジニアリング様に感謝申し上げます。
脱水症の話
脱水症とは身体から水分や電解質（塩分）が減ってしまう状態のことです。私たちの体の大部分は水分と電解質が混じった成分である体液からできています。通常、体液の量は一定に保たれていますが、バランスが崩れると体液が不足してしまい、脱水症になります。
脱水症には２つのタイプがあります。１つは熱中症・胃腸炎などで急に体液が減ってしまった時に起こる急性型です。この型は小さい子供や蒸し暑い環境で作業している人に起こりやすいです。このような状態になった場合は速やかに病院を受診する必要があります。もう１つは食欲低下や病気療養中で徐々に水分や電解質が減ってしまった時に起こる慢性型です。高齢者はこちらのタイプが多いので、予防のためこまめに水分補給を行うことが大切です。
脱水症になるとめまい・立ちくらみ・食欲低下・こむら返りなどさまざまな症状が出てきます。また、高齢者や子供は脱水症になりやすいのですが、自分で気づきにくい場合が多いので、周囲が目を配る必要があります。暑い時だけではなく、一年中いつでも脱水症になる可能性があるので、少しでも気になる症状があれば早めに受診してくださいね。
第一四話

老人星カノープス伝

もうかれこれ二〇年になるでしょうか。ある冬の夕まぐれ
私は犬 を連 れて 上町の 自宅 に近 い町並 みを 散歩 してい ました。このあたりは旧、築屋敷町と言って古い石垣の連なる住宅街で、聞くところによると、坂本竜馬が修行に通った剣術の道場の在った所と伝えられています。そう言えば奥の方から竹刀 の打 ち合 う音が 聞こ えて きそう な静 寂な 道を歩 いていると、向うから一人の老婦人が急ぎ足に歩いてきます。すれ違い際に、「あっ、もしや星の関さんではありませんか？」と声をかけられました。「そうですが、あなたは、、、」と答えると、婦人は、「やはりそうでしたか。ああ良かった。
実は私はもう八〇歳が近くなりました。此の世の見納めにカノープ スを 見た いと思 って 今か ら見晴 らし の良 い海に 出かけるところです」と言った。
「それはいいことですね。カノープスを見るには桂浜か種崎あたりの海岸が良いでしょう。カノープスは中国では老人星と呼んで、一度見ると長生きするという言い伝えがあります。

ぜひ観測して長生きしてください」と私は半分冗談交じりの言葉をかけて老女を見送りました。
カノープスとは南半球に位置する「りゅうこつ座」の一等星です。大犬座のシリウスに次いで、全天で二番目に明るい恒星ですが、南緯五二度の空にあって、日本からの観測が非常に困難です。高知県は北緯約三三度ですから、条件の良いとき南の地平線上僅かに四度に見えます。このカノープスを見ようと思えば、冬から春にかけての時期に、南の地平線の見える場所に立って、南の中空に輝いている全天一の明るいシリウスを先ず見つけ、それから視線をズーッと下に降ろして行くと、地平線すれすれの所にカノープスの光を発見する
筈です。
やがて、それから一〇年の歳月が流れました。あのお年寄りは無 事カ ノー プスを 見た だろ うか？ いま もお 元気だ ろう
か、と時折考えていました。安芸郡芸西村の「天文学習館」
では毎週天文台の一般公開が行われ、星を見る会が催されています。それは夏の公開の日でした。丁度「ヘール・ボップ
彗星」と言う大彗星が見えている頃で、天文台は賑わっていました。会が終わった時、一人の老婦人が近づいてきました。
私は「ハッ」としました。どこかで見た人です。
お年寄りはにこやかな笑みを浮かべて語りました。
「いつぞやカノープスのことで大変に御世話になりました、、、、」「アッ、あのときの方でしたか？あの日カノープスは見えたでしょうか」と尋ねると、「有難う御座います。あの晩、実は桂浜の竜馬の銅像のある高台に行ってカノープスを探したので御座います。しかし素人のゆえに目指す星はなかなか見付からなかったのです。でも折角タクシーで遠路やって来たのですから、諦め切れずに竜馬の銅像を見上げていたのです。そして何気なく竜馬の見つめている東南の海に目をやりましたところ、水平線上に低く光るものが御座います。明らかに星です。その明るい星は時間の経過と共に、まるで海を渡るように南の空にやってきて、ますます強く輝きはじめました。すぐ上空には普段見慣れた大犬座のシリウスが光っています。私は嬉しくて思わず万歳を叫びたい気持ちで、教えてくれた竜馬先生の銅像に手を合わせて拝んで帰りました」と、老婦人は感激したように語りました。
「そうですか、良かったですね。いつの時代でも先見の明があり、時代をリードした竜馬は、星のことでも知っていたのですね」と冗談を言ってご婦人と別れました。婦人は孫らしい若い女性に手を引かれるようにして、元気な足取りで山を下って行きました。
MSOL RELEASE

株式会社マネジメントソリューションズ＜ 広報チーム ＞『PROEVER』 プロジェクト診断の「アサイン計画」機能をリリースしました!
2022年2月28日

MSOL はプロジェクトマネジメントソフトウェア PROEVER（プロエバー）に、「アサイン計画」機能をリリースしました。
プロジェクトへの要求は日増しに高まっており、それに伴いプロジェクトマネージャーや PMO、チームリーダーなど、マネジメントメンバーに求められるスキル/経験も以前より拡大しています。また、求められるスキル/経験はプロジェクト内容/規模/難易度などの特性によって異なるため、プロジェクトに合ったマネジメントメンバーを任命（アサイン）するためには、プロジェクトの特性とメンバーのスキルを把握しておく必要があります。
今回 PROEVER では、2021 年 2 月にリリースした「プロジェクト成功率予測」および 2021 年 10 月にリリースした「スキル診断」の情報を活用することで、全プロジェクトの「特性」や「求められるマネジメントレベル」を数値化しました。この情報を活用することで、マネジメントメンバー決定時の無理なアサインを減らし、適切なメンバーをアサインすることでプロジェクトの成功率を向上させることができます。

主な機能及び変更点・アサイン計画
ビジネスモデル特許出願中
PCT/JP2019/018308（特許第 6946612 号） / 特願:2020-040573 /特願 2020-121838 / 特願 2020-121839 / 特願 2020-183165 /特願 2021-172335

MSOL RELEASE

株式会社マネジメントソリューションズ＜ 広報チーム ＞

画面サンプルMSOL の PROEVER で 「プロジェクトに推進力を。」
PROEVER は、大企業を中心に多くのプロジェクトマネジメントを実行支援してきた株式会社マネジメントソリューションズの知見を結集したソフトウェアです。プロジェクトマネジャーや PMO を育成し、組織の成熟度を向上させることでプロジェクトを成功へ導きます。
マネジメントソリューションズは、「Management の力で、社会の Happiness に貢献する」をミッションとしています。『PROEVER』を活用していただくことで、プロジェクトマネジメントの問題解決をサポートし、社会の Happiness を実現します。
PROEVER はこれからも進化し続け、新しい機能も続々登場します。
PROEVER 動画（DAIGO さん出演）＜「プロジェクトにはプロエバー」篇30 秒 Youtube＞:
https://www.msols.com/tvcm/
Web サイト: https://proever.com/
お問い合わせ: https://www.msols.com/business/software/contact/［お問い合わせ先］
株式会社マネジメントソリューションズ （東証一部:7033）
ブランドマーケティング部＜広報チーム＞〒107－6229 東京都港区赤坂9－7－1 ミッドタウン・タワー29F
TEL:03－5413－8808 Email:marketing@msols.com
URL: https://www.msols.com/
「相続税との比較を通じた公的評価における固響加算、⑥地積規模の大きな宅地、⑦評価にお定資産税評価の位置付け」

ける権利関係の取扱い、⑧基準、通達によらな一般財団法人日本不動産研究所い場合等が挙げられる。

公共部資産評価第１室

 例えば、画地認定の相違は所有者が異なる場不動産鑑定士

安藤

大河合に生じることとなる。 この点について実務主任専門役

宮下達夫

提要には、
「画地認定における相続時評価と固定資産税評価との取扱いの相違は、そもそも両1目的税の性格の相違からくるものではないかと考え 土地基本法第 16 条に「国は、適正な地価のられる」と記されている。 また、「規模が過大形成及び課税の適正化に資するため、土地の正な土地の評価について」検討した平成 30 年度

常な価格を公示するとともに、公的土地評価にの土地評価に関する調査研究委員会の報告書でついて相互の均衡と適正化が図られるように努

は、「固定資産税評価は処分を前提とした評価めるものとする。」と定めがある。 わが国には、ではないことから、規模の補正の必要性を検公的土地評価として地価公示価格、都道府県地討する場合は、固定資産税の性格である保有の価調査、相続税評価、固定資産税評価と４種類継続の前提を踏まえて判断すべきものである。」の評価が存在する。 その中で、宅地評価におとされている。 以上から、評価の相違点は両いて路線価評価と類似する方式を採る相続税評税の性格の相違からくるものと考えられる。

価と固定資産税評価を比較し、固定資産税評価

また、東京高裁（平成 29 年 10 月 18 日言渡平成の意義を検討する。

29 年（行コ）第 177 号）において固定資産税評価と相続税評価において同一の評価方法を採用

2

土地基本法の要請しなければならない理由はない旨、静岡地裁判

 土地基本法第 16 条における「相互の均衡と決（平成 23 年 1 月 28 日）では土地基本法第 16適正化」とは、相続税及び固定資産税の性格・条は相続税と固定資産税の評価を一致させるこ目的等を考慮した上で、地価公示との均衡を図とを求めるものではない旨、それぞれ判示されることを趣旨としている。 相続税の目的は富ているの再分配と所得課税の補完である一方、固定資産税の目的は固定資産の保有と市町村が提供す5

まとめる行政サービスとの間に存在する受益関係に着 固定資産税と相続税の宅地評価は、共通点が目し、応益原則に基づき、資産価値に応じて所ある一方で細部に多くの違いがある。 異なる有者に対し課税するものとなっている。

点について法の目的によって合理的な説明が可能であるが、納税者にとって分かりにくい場合

3

相続税と固定資産税の宅地評価の方法があることも否めない。 同じ公的評価である

 固定資産税の宅地評価には市街地宅地評価法

固定資産税と相続税について評価方法の類似性とその他の宅地評価法があり、相続税の宅地評と相違点を整理・検討することにより、納税者価には路線価方式と倍率方式がある。 市街地への公的評価制度への説明力が深まることとな宅地評価法と路線価方式は、路線価を求めた上る。

で評価対象となる土地の個別の価格形成要因を考慮した上で土地価格を求めるという類似点がある
4相違点の比較 固定資産税と相続税の路線価評価における相違点として、①時価の水準、②画地の認定、③
正面路線、④側方路線影響加算、⑤二方路線影− 73 −「資産評価情報」2020.1（234 号別冊）
ISSUE: March 16, 2016
YAMADA CORPORATIONINTERNATIONAL DEPT.

Yamada Bulletin
No. 2016-07

DISCONTINUE OF CE-124P PUMP DRIVER
Overview
Manufacturing of CE-124P pump driver have been discontinued
Subjected Items
Model No.
Model804947 CE-124P Pump Driver
684215 Extension Sensor Cord 2.5M

Replacement Model
Replacement model will be introduced in September 2016

Thank you very much for your long-term patronage of the model.

Please contact intl@yamadacorp.co.jp for further information.

YAMADA CORPORATION
５月 28 日料理教室に参加のみなさまへ

６時２６分、神戸市に大雨警報が発表されました。
今後も強い雨が予想されておりますので、本日の料理教室は中止します。
教室を楽しみにしていただいた皆様には大変申し訳ございません。
なお、キャンセル料はかかりませんので、ご安心ください。

次回のグループレッスンは、６月２５日です。
またのお申込みをお待ちしております。
食育工房とうぶキッチン
事務連絡
令和６年８月２３日
三重県高圧ガス溶材組合様
三重県防災対策部消防・保安課長「南海トラフ地震臨時情報」の周知・広報に関する依頼について平素は、県行政の推進に格別のご理解・ご協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
さて、別添のとおり、「南海トラフ地震臨時情報」の周知・広報について、内閣府及び気象庁から依頼がありました。
つきましては、別添の内容についてご承知いただくともに、貴団体の会員等への周知についてもご協力いただきますようお願い申し上げます。
記【別添概要】○内閣府及び気象庁では、令和元年５月から「南海トラフ地震臨時情報」の運用を開始しております。
○令和６年８月８日に発生した日向灘の地震では、運用開始以降初めて「南海トラフ地震臨時情報（巨大地震注意）」を発表しました。
○次の資料も御参考にしてください。
（１）リーフレット「南海トラフ地震 －その時の備え－」
https://www.bousai.go.jp/jishin/nankai/pdf/leaflet.pdf（２）マンガ冊子「南海トラフ地震 その日が来たら…」東側編（閲覧用）
https://www.bousai.go.jp/jishin/nankai/pdf/manga_east_01.pdf
東側編（製本用）
https://www.bousai.go.jp/jishin/nankai/pdf/manga_east_02.pdf（東側編は、南海トラフの東側地域（概ね、関東地方、東海地方）にお住いの方向けの内容になります）（事務担当）
防災対策部 消防・保安課
TEL:(059)224-2108(059)224-2183
FAX:(059)224-3350
テニスピクニックのご案内
1. 主催

会津女子テニス連盟

2. 担当クラブ

ルバート

3. 日

2023 年 10 月 28 日(土)時

8:45 受付、9:00 ～ 12:00
4. 場

所

あいづドーム5. 種目

女子ダブルス（お楽しみ交流戦）

6. 参加資格

女子連登録者だけでなく、どなたでも参加できます（初心者～上級者）
男性も OK！

7. 参 加 料

1 人 500 円

8. 服

テニスに適した服装であれば問いません （但し、テニスシューズ厳守）装9. 申 込 先

庭球塾大竹さんまで連絡又は会津女子連事務局までメールでお願いします

10. 締

10 月 22 日（日）切

11. そ の 他

☆開会式終了後、親睦会的なゲームを行います。
皆さん、楽しい時間を一緒に過ごしましょう！
☆大会開催中おける負傷・事故については応急処置をとりますが、その他一切の責任は負いかねます☆新型コロナウイルス感染防止のため、芋煮等の飲食提供はありません。
平成 30 年度第 2 回倫理委員会議事録
1．日時；

平成 30 年 7 月 6 日（金）

1．場

所：

短大部会議室

1．出席者

：

高阪学科長

午後 4 時 00 分

開会

星合、渥美、新井、犬飼
松原（歯学部）、丸山（心身科学部）

短期大学部事務

計6名

山田、佐野

高阪学科長の挨拶後委員会を開催した。
星合委員長が議長となり、下記のとおり議事進行が行われた。
＜審議事項＞
1． 審査委員任期の確認について委員長より現在の委員の任期は平成 30 年度末までであること、再任の妨げがないことの説明が行われた。
2． 期日表記について
委員長より提出書類全ての期日表記を和暦から西暦に変更する旨説明があり、了承された。
3． 情報管理者について歯学部等で行われている情報管理者の呈示について、短期大学部では研究終了報告書と同時に短期大学部事務に研究内容の提出を義務付け、資料の保管を行うこととした。
なお、材料や模型など研究に使用した資料は研究責任者が保管することとした。
4． 倫理審査結果
申請 20 題のうち、1 題が取り下げられ、5 題が非該当、14 題が修正後承認の審査結果であった。
主な審議指摘内容①症例数の表記②過去の模型・抜去歯などの扱い（どこまで個人情報とするか）③企業との関係利益相反に関する状況を記入する

以上の指摘があり、修正後承認としたが、研究代表者は直ちに倫理委員長の指導を受けることが義務付けられた。
閉会午後 6 時 20 分
以上
水戸信用金庫はデビットカードサービス（Ｊ－Ｄｅｂｉｔ）におけるキャッシュレス・消費者還元事業に参画しています【実施期間】
2019年10月1日（火）～2020年6月30日（火）水戸信用金庫は、デビットカードサービス （Ｊ－Ｄｅｂｉｔ）におけるキャッシュレス・消費者還元事業者のＡ型決済事業者※１として登録が完了しました。
つきましては、対象のＪ－Ｄｅｂｉｔ加盟店※２で当金庫のデビットカードを利用して決済をされたお客様に５％の還元を実施いたします（一部フランチャイズ店舗は２％の還元となります）。
※１ 消費者還元を実施する事業者を指します。
※２ 本事業対象外の店舗、お取引があります。ご利用時に店舗でご確認ください。

デビットカードサービス（Ｊ－Ｄｅｂｉｔ）におけるキャッシュレス・消費者還元について＜１．対象となる決済サービスについて＞〇対象サービスおよび入手方法
個人の普通預金（総合口座普通預金を含む）等のキャッシュカードに付帯しております「J-Debit」となります。
※本決済サービス（J-Debit）の利用にあたっては、入会費用・年会費は無料です。
〇対応している券面当金庫で発行しているキャッシュカードとなります。
＜２．消費者還元の方法について＞①還元のタイミング
1ヵ月毎にポイント相当額をとりまとめ、お取引のあった月の翌々月中までに還元いたします。
（例）１０月にJ-Debitを利用され、引落しが完了した場合、１２月中には還元いたします。
②還元の手法および還元先利用金額に応じたポイント（ポイントの詳細については３．をご確認ください）をお客様に付与し、当該ポイント相当額をお客様の口座へ入金することとします。
③還元の上限額月に15,000円を上限とします。
④還元に係るその他の制約「キャッシュレス決済事業者が実施する消費者還元に関する規定」第4条1項に掲げる不当な取引ではないことおよびポイント還元時点で当金庫に口座が存在することが必要です。
⑤還元の確認方法
通帳摘要欄に本事業のポイント還元による入金であることを以下のとおり明示します。
明示方法（１０月に該当取引を行った場合の例）：振込依頼人名として「ＪＤ１０ガツシヨウヒシヤカンゲンジギヨウ」とします。
＜３．付与されるポイントについて＞①有効期限
J-Debitの取引日から口座への入金実施までとなっております。
②交換の可否他のポイントへの交換はできません。還元時に１ポイントを１円として自動的に交換します。
③今後の決済利用が見込めなくなった際のポイント等の取扱い
ポイント還元時に当金庫の口座を解約している場合にはポイント還元を実施しませんので、取扱いには十分ご留意ください。

キャッシュレス・消費者還元制度について
2019年10月1日の消費税率引上げに伴い、需要平準化対策として、キャッシュレス対応による生産性向上や消費者の利便性向上の観点も含め、消費税率引上げ後の9カ月間に限り、 中小・小規模事業者によるキャッシュレス手段を使ったポイント還元を支援する事業です。詳しくは運営主体であるキャッシュレス・消費者還元事業費補助金事務局のホームページをご確認ください。

0/1に事業開始できなかった場合、その期間分は金庫負担で消費者還元すべきか。
デビットカード取引規定 【特則】
平成３１年度政府予算に基づいて施行された「キャッシュレス・消費者還元事業」に基づき、当信用金庫が、キャッシュレス決済事業者として、「デビットカード取引規定」に定義される「デビットカード取引」を行う利用者（一般消費者に限ります。）に対して消費者還元を実施する場合には、「デビットカード取引規定」の特則として、「キャッシュレス決済事業者が実施する消費者還元に関する規定」が適用されます。

お問い合わせはこちらへ
水戸信用金庫コールセンター

TEL：029－252－6480【受付時間】9：00から18：00まで （土日祝日除く）
またはキャッシュレス ・消費者還元事業
消費者向け窓口（キャッシュレス・消費者還元事業費補助金事務局運営）

TEL：０１２０―０１０９７５【受付時間】10：00から18：00まで （土日祝日除く）
在宅要介護者訪問口腔保健モデル事業 Q＆A
Q：事業の目的は？
A：在宅の要介護者は歯科医院への通院等が難しいため、口腔内の病気がひどくなることによる食生活の障害や、口腔が不潔になることによる誤嚥性肺炎の発生が認められます。そこで、要介護者の支援をされているケアマネージャーの皆さんと歯科医療機関の歯科医師・歯科衛生士が協力し、対象者の健康を口腔から支援するシステムを構築することです。
Q：どんなことするの？
A：お口の健康状態をチェックし、お口を清掃し、対象者に合ったお口の手入れ方法※を説明します（※ブラッシング、入れ歯のお手入れ法等）。
Q：誰が来るの？
A：お住まいの地域の歯科医院に所属する歯科衛生士です。
Q：どれくらい時間かかるの？
A：１時間程度です。
Q：どの様な方が対象ですか？
A：後期高齢者医療被保険者（生保以外の 75 歳以上）のうち、在宅要介護者（原則的に要介護２以上）で、歯科健診を受診するために出向くことが困難な高齢者（医療保険や介護保険において歯科に関する管理を受けている者を除く）です。
Q：在宅の方が対象ということだが、グループホームや有料老人ホームにお住まいの方は対象になるのか？
A：今回のモデル事業では、純粋な意味での自宅（一軒家、マンション、アパート等）にお住まいの方を対象としています。
Q：「定期的に歯科健診や口腔ケアを受けている人」は対象外とのことですが、定期的とは、どの程度ですか？
A:概ね６か月と考えています。
Q：歯科衛生士を自宅の部屋にあがらせたくない。
A：お口の中をきれいにすることで、歯の病気はもとより肺炎等に繋がらないように予防できますし、お口がきれいになると今よりもっとごはんを美味しく頂くことができますので、この機会にぜひ受けていただきたいとおもいます。

Q：1 回だけでいい？
A：２回目に、１回目の指導後どれくらい改善したかを診るので、より効果を高めるに２回受けてください。
Q：お金はかかるの？
A：無料で受診できます。
Q：必ず受けなければならないのか？
A：強制ではありません。
Q：ケアマネージャーさんも一緒に参加できるのか？
A：日程が合えば参加して頂きたいです。申込用紙にその旨の希望欄があります。
Q：私は○○先生がかかりつけ医だが、違う歯科医院の歯科衛生士にお願いしたい。
A：かかりつけの歯科医院ではなくても、希望する歯科医院の歯科衛生士さんを派遣できる場合もあります。ご相談ください。
Q：この事業はいつまで行われるの？
A：単年度の実施となるので、来年度も実施できるかは現時点では分かりません。
令和６年２月７日
南風原中学校３年生保護者 各位
南風原町立南風原中学校
校 長 比嘉 智也(公印省略)

第 76 回卒業式について（ご案内）
時下、保護者の皆様におかれましては、ますますご健勝のことと存じます。
日頃より本校教育活動にご理解とご協力をいただき、心より感謝いたします。
さて、みだしのことについて、下記のとおり挙行いたします。
つきましては、ご臨席賜り本校卒業生の門出を祝福してくださりますようお願い申し上げます。

記
１

期 日

令和６年３月９日㈯

２

場 所

本校体育館

３

参加者

卒業生、在校生（生徒会・関係委員会役員）、関係職員、来賓
卒業生の保護者（保護者以外の参加は可能な限り少人数でお願いします。
）

４

５

日 程

卒業生登校

7:45 ～ 8:15（各教室）

保護者受付

8:30 ～ 9:10（体育館）

式典時間

9:10 ～ 12:00

卒業生下校

退場 ～ 12:30（運動場）

その他⑴ 駐車は、本校職員駐車場及び運動場をご利用いただけますが、雨天の際は、運動場への駐車を取り止めます。なお、近隣施設や路上への駐車は、ご遠慮ください。
⑵ 花束やプレゼント等の学校敷地内への持込を、お断りいたします。ご家庭での祝福をお願いします。
「新しい時代」の「新しい保険」を皆さまにお届けします。

ＳＩＭＰＬＥ
これからの保険はシンプルであるべきだと思います。私たちの保険には、分厚く難解な保険約款、覚え切れないほどの特約条項はありません。
ＥＡＳＹ保険の加入手続きは、もっと簡便であるべきだと思います。私たちの保険には、面倒な医師の審査やセールスマンとの長時間の面談はありません。
ＲＥＡＳＯＮＡＢＬＥ
毎月の保険料は、もっと手軽な金額であるべきだと思います。限りある家計の中から、賢く保険料をやりくりいただけるよう、低廉な価格設定に努めています。
ＣＡＳＵＡＬ
保険は生活必需品です。だからこそ、もっと身近で等身大な存在であるべきです。私たちはフォーマルドレスではなく普段着のような保険づくりを目指しています。
ＰＲＯＧＲＥＳＳＩＶＥ
新しい時代の新しい保険をお届けすることが、私たちの使命です。固定観念や既成事実にとらわれず、新しい保険づくりに挑戦していきます。

ブロードマインド少額短期保険株式会社

ブロードマインド少額短期保険 代表取締役社長 五十嵐 正明
【第1章】 フラワーバレンタイン2018 結果のサマリー■男性客の動向と売上について8年⽬を迎えたフラワーバレンタイン（以下FV）。
都⼼部に限らず活動のあるエリアでは、昨年に引き続き、実際の男性購⼊客が増える結果となり、‟FVがじわじわ浸透している実感” を得られる年となりました。
昨年2017年度は3年ぶりの平⽇バレンタインデー
で、東京都⼼部では会社帰りのビジネスパーソンたちの集客により売上・男性客数を⾶躍的に伸ばした店舗が多かったですが、今年は都⼼部の近郊エリア、ホームタウン最寄り駅の花店の売上が⼤きく伸⻑しました。
例えば、都⼼からの通勤圏である埼⽟や千葉の駅ビルにチェーン展開をする「ブケ・オ・ブケ︕」では、2⽉14⽇の前年同⽇⽐（平均）が売上148.4％、客数125.2％と、現場の予測を超える実績が出たとご報告いただきました。

1. 結果のサマリー

今年の特徴的な現象は、「ホワイトデーの売上が店史上最⾼だった︕」といった3⽉14⽇の売上が⼤変好調だったとの報告が全国の⼩売店から寄せられたことです。その要因について、「FV活動に積極的に取り組んでいる成果」と分析されている⼩売店も多く、愛妻の⽇〜ホワイトデーまでの3ヶ⽉連続プロモーション「3 LOVE STORIES」が功を奏してきたと⾔えます。本キャンペーンの本来の⽬的である「FVをきっかけに花を贈る男性客が増える」という理想形に近づいている⼩売店が、着実に増えています。

■全国の活動状況について

消費者向けのPRイベントは全国的に定着、異業種コラボ先のご理解、マスコミ誘致、SNS活⽤で情報拡散も進み（全国キャンペーンの応募も兼ねた新しいハッシュタグ #myフラワー
バレンタイン を新展開）、各地チームで取り組んでいるイベントは年々進化しています。
地域の若⼿⽣産者と⼩売店がタッグを組んで活動している茨城県、静岡県、⾹川県、また県全体で取り組む宮城県、愛知県、新潟県、福岡県、⼤分県などは異業種コラボや地元メディアタイアップなどに新規のチャレンジがあったりと⼯夫が⾒られます。県内48店の⼩売店が参画した⼤分県の異業種コラボ×花店送客プログラムは他地域での展開も期待できそうです。
また、JF兵庫県⽣花が協⼒した⼤阪観光専⾨学校による「お花の教会」は、数多くのメディアに取り上げられ注⽬されました。今年は各地で、若い学⽣と共に創るイベントが多く、FV活動が地域への貢献にも繋がっているようです。
また、宮城の「仙台トラストシティ」、愛知の「mozoワンダーシティ」など、東京でのFVイベントをご覧になった⼤⼿商業施設のご担当者から協議会にお問合せいただき、各地の活動団体にお繋ぎし、新規のイベント実現に⾄るような嬉しい事例もありました。

1

さらに秋⽥県の取り組みのように、全く独⾃路線の活動もプロモーションの進化系として参考にしていきたいと考えます。

1

【第1章】 フラワーバレンタイン2018 結果のサマリー
FV2018

PRイベントの特徴

SNSを活⽤し花業界と消費者が共創するFVに「僕の、私のフラワーバレンタイン」＃myフラワーバレンタインを新しい合⾔葉に❤

●異業種コラボイベント、2018年度のポイント✔ 広く事前告知（商業施設のWEB・紙媒体など）✔ 商業施設のスタッフなども巻き込んだコンテンツに✔ 商業施設主体でSNSキャンペーンなど✔ 「#myフラワーバレンタイン」の活⽤より⽴体的なイベントに︕●全国で開催されたPRイベント、2018年度の特徴

地域に✔ 地域のチーム⼒アップ︕参画花店の増加に繋がる貢献する✔ 異業種コラボが発展、花店への送客プログラムへ
イベントに✔ 学⽣が⼤活躍︕共に創るイベント増✔ メディアを活⽤した事前告知、マスコミ誘致もより積極的に■協議会の取り組みと今後の課題

次年度FV2019は、メインビジュアルを刷新します︕

2017年度はニュースソースの枯渇により取材誘致に苦戦していましたが、2018年度は思い切って広報⼿法を⼀新したことにより、メディア露出は倍増、広告換算費も全国で約4億7千万と算出されました。経済ニュースサイトにターゲットを絞り取材記事を複数獲得したことから、多くのビジネスパーソンにリーチしました。⼀⽅で、時系列で実施している事後の消費者調査では、FVの認知率は過去最低の13.3％に低迷（ターゲット層の30代男性は20.7％に上昇）など、全国的な認知が思うように上がらない状況が続いています。

4年間で、プレゼントに花を贈る男性は約3倍︕

明るい要素としては、毎秋実施している「全国男⼥1000⼈
花贈り意識調査」において、1年以内にプレゼントに花を購⼊している男性の割合がこの4年間で約3倍︕という結果が出ており、全国の花店で「年間を通じて男性客が増えた」との声を裏付けています。さらに、活動量やメディア露出が圧倒的な福岡県のようなエリアでは、確実に認知が上がり男性客が増え始めていること、⾸都圏のJ-WAVEとの積年のコラボが⼩売店への送客および、調査結果から「ラジオ」媒体が有効な認知経路と分析できることなどから、地域毎の取り組みも重要なことが浮き彫りになっています。協議会としては、そのような成功事例を各地で共有し、改めて活動強化を働きかけていきたいと考えます。
継続して取り組むも成果に結びつかない店舗も存在し、例えば千葉県の路⾯店「フラワーブ
ティックHANAMO」の男性を顧客にする店頭の取り組みを参考に、年間施策を提案しつつ、FVの訴求がホワイトデーに繋がり、グロスで「男性客増、売上アップ」というシナリオで全国⼩売店の意識改⾰を推進できないか模索します。
男性が花を贈るという⽂化を⽇本に定着させるため、異業種の⽅々のお⼒も借りながら、3花業界の皆様と共にたゆまず努⼒して参ります。
役員の報酬等並びに費用に関する規程(目的)第 1 条 この規程は、一般社団法人 WheeLog(以下「本法人」という。)の定款第 28 条の規定に基づき、本法人の役員(第 2 条第 1 号で定義される。)の報酬等並びに費用に関し必要な事項を定めることを目的とする。
(定義等)
第 2 条 この規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、当該各号に定めるところによる。
(1)役員とは、理事及び監事をいう。
(2)常勤の理事とは、理事のうち、本法人を主たる勤務場所とする者をいう。常 勤でない理事とは、それ以外の理事をいう。
(3)常勤の監事とは、監事のうち、本法人を主たる勤務場所とする者をいう。常 勤でない監事とは、それ以外の監事をいう。
(4)報酬等とは、その名称の如何を問わず、一般社団法人及び一般財団法人に関 する法律第89 条で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産 上の利益であって、その名称のいかんを問わず、また、費用とは明確に区別さ れるものとする。
(5)費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、旅費(宿泊費を含む。) 等の経 費をいい、報酬等とは明確に区別されるものとする。
(報酬等の額)第 3 条 常勤の理事に対する報酬等の額は、各事業年度に支給する報酬等の総額が 1 名当たり1000 万円を超えない範囲で、理事会において定める。理事長は、理事会において定めた常勤の理事の報酬等の額を、定時社員総会に報告するものとする。
2 常勤でない理事に対しては、無償とする。
3 常勤の監事に対する報酬等の額は、各事業年度に支給する報酬等の総額が 1 名当たり 300 万円を超えない範囲で、監事の協議によって定める。常勤の監事は、本項又は次項の規定により定められた監事の報酬等の額を、定時社員員会に報告するものとする。
4 常勤でない監事に対する報酬等の額は、無償とする。
5 理事長を除く理事、監事、に対して、講師謝金等及び執筆謝金等を支給する場合には、別表の基準に基づき支給する。
(賞与、退職慰労金等)
第 4 条 本法人は、役員に対し、前条に規定する報酬等以外に、賞与、退職慰労金その他の報酬等の支給は行わない。
(報酬等の支払方法)

第 5 条 常勤の役員に対する報酬等は、各事業年度に支給する報酬等の総額を 12 で除した金額(ただし、計算の結果、1,000 円未満の金額が生ずる場合は、これを切り捨てる。)を毎月 25 日に、本人が指定する本人名義の銀行口座に振り込む方法で支払うものとする。
(費用)
第 6 条 役員が負担した費用については、これの請求があった日から遅滞なく支払うものとする。
(改定)
第 7 条 この規程の改定は、社員総会の決議により行うものとする。
(補則)
第 8 条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の承認を得て、別に定めるものとする。
付則
この規程は、 令和３年６月 27 日から施行する。(令和３年６月 27 日定時社員総会決議）<別表>
講師謝金等 1 時間あたり 20,000 円
執筆謝金等 400 字あたり 1,000 円