Código de Conducta para
Proveedores

Febrero de 2021

Código de Conducta para Proveedores
Introducción
McCain Foods Limited y sus sociedades filiales (“McCain”) se comprometen a actuar de un modosocialmente responsable que respete los derechos humanos y gestione correctamente los efectos desus actividades sobre los derechos humanos. El Código de conducta para Proveedores de McCain (el«Código») establece las expectativas de McCain en relación con sus proveedores («Proveedores») en
cumplimiento de la ley y basándose en las normas y buenas prácticas internacionales en materia dederechos humanos y sostenibilidad.

Aplicabilidad del Código
El Código establece las normas de conducta ética que McCain exige a sus Proveedores y regula elcomportamiento de los Proveedores que hacen negocios con McCain o en su nombre. McCain exige
a todos sus Proveedores que respeten este Código. McCain también espera que cada Proveedor
garantice y exija a sus sociedades matrices, subsidiarias o filiales, trabajadores, empleados,
subcontratistas y su propia cadena de suministro el cumplimiento de las disposiciones del Código y losrequisitos aquí previstos.
Aunque McCain reconoce que los Proveedores operan en entornos jurídicos y culturales distintos, lasnormas previstas en el Código actúan como una referencia de conducta aceptable. En caso de que lasleyes locales impongan al Proveedor obligaciones menos restrictivas, se espera que el Proveedor seatenga al Código. Si las leyes locales imponen al Proveedor obligaciones más estrictas, el Proveedor
cumplirá dichas leyes y reglamentos.

Requisitos del Código
Cumplimiento de las Leyes
Los Proveedores deben actuar de conformidad con todas las leyes y reglamentos aplicables en las
jurisdicciones en las que operan. En caso de que el cumplimiento del Código pudiera dar lugar a unconflicto o una vulneración de las leyes o reglamentos aplicables, el Proveedor debe comunicar a
McCain la situación lo antes posible para saber cómo actuará el Proveedor de una forma responsable.

Respeto por los derechos humanos
Los Proveedores deben respetar los derechos y mitigar los impactos sobre estos que el Proveedor
cause, contribuya a causar o con los que esté relacionado, con arreglo a la ley aplicable y las normas
internacionales, como los convenios básicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y losprincipios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.

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Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio y la trata de personas
Prohibición del uso de trabajo forzoso u obligatorio por parte del Proveedor Aquí se incluyen trabajoo servicios que no se realizan de forma voluntaria, y que se obtiene de una persona bajo amenaza deuso de la fuerza o castigo, o una amenaza de abuso del derecho o de la justicia, como cualquier tipo
de trabajo involuntario u obligatorio, trabajo en condiciones de servidumbre, esclavitud, vasallaje ocualquier otra circunstancia rayana a la esclavitud.
No se debe exigir a los trabajadores como condición de empleo, que depositen o presenten una
identificación, pasaporte, permiso de trabajo u otra documentación expedida por el gobierno
necesaria para la libre circulación y la rescisión del empleo.
Los Proveedores respetarán el derecho de sus trabajadores a abandonar libremente su trabajo,
teniendo en cuenta los requisitos de preaviso legales.
Se prohíbe a los Proveedores practicar o beneficiarse de cualquier tipo de trata de personas. Esto
incluye el reclutamiento, el transporte, la transferencia, el hospedaje o la recepción de personas, pormedio de amenazas o uso de fuerza, u otras formas de coacción, secuestro, fraude, engaño o abusode poder, o una posición de vulnerabilidad. Se prohíbe terminantemente la entrega o la recepción depagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tiene el control sobre otra conel fin de explotarla.

Se prohíbe el trabajo infantile
Los Proveedores no deben emplear a personas que no hayan cumplido la edad mínima permitida porla legislación local. Los Proveedores deben actuar en cumplimiento de las leyes locales y las normasbásicas de la OIT en materia de trabajo infantil, incluido el Convenio 138 de la OIT. Si las leyes locales
y el Convenio 138 de la OIT entran en conflicto, el Proveedor actuará de conformidad con el Convenio
138 de la OIT. El Convenio 138 de la OIT establece que la edad mínima de admisión al empleo nodeberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar del país de empleo de la persona, o en
todo caso, a quince años (salvo en algunos países en desarrollo, en los que se podrá aplicar una edadmínima de catorce años), con sujeción a las excepciones previstas en la legislación nacional y deconformidad con el Convenio 138 de la OIT o con las orientaciones de la OIT en materia de trabajo
infantil en la agricultura. McCain se compromete a eliminar las «peores formas de trabajo infantil» yprohíbe terminantemente a sus Proveedores cualquier trabajo infantil contrario al Convenio 182 dela OIT. En el Anexo A de este Código se ofrece información resumida sobre los Convenios de la OIT ysus orientaciones.

Se prohíbe el trato inhumano, el abuso y el acoso
Se prohíbe el abuso físico, mental, verbal, sexual o de cualquier otra índole, el trato inhumano odegradante, el castigo corporal y cualquier forma de acoso por parte de los Proveedores. Los
Proveedores deben cumplir la legislación local a este respecto.

No discriminación
Discriminación en el empleo significa cualquier distinción, exclusión o preferencia con respecto al
reclutamiento, la contratación, el despido, el salario, las condiciones laborales o las condiciones detrabajo realizadas en base a características personales no relacionadas con los requisitos inherentes
al empleo, que anula o desvirtúa la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. Se prohíbe alos Proveedores discriminar, acosar o aplicar sanciones por razones de edad, raza, color, religión, sexo,

4origen nacional o social, orientación sexual, identidad de género o estado intersexual, discapacidad,
afiliación a un sindicato, estado civil, estado familiar, embarazo u otros motivos de discriminación
prohibidos por la legislación nacional o internacional. Los Proveedores también deben tratar a lostrabajadores migrantes con arreglo a las mismas normas que se aplican al resto de los trabajadores.

Libertad de asociación
Los Proveedores deben cumplir la legislación local en materia de las actividades de sindicatos ycomités de empresa y sus actividades organizativas. Los proveedores deben reconocer y respetar losderechos de los empleados de asociarse libremente, organizarse y negociar colectivamente, deconformidad con la legislación local y los convenios básicos de la OIT.

Salarios, prestaciones, horario laboral y documentación
Los Proveedores proporcionarán a los trabajadores la paga y las prestaciones puntualmente con
arreglo a la legislación local o el acuerdo colectivo o el contrato que regule la relación laboral, incluidas
las disposiciones relacionadas con el salario mínimo y las horas extras.
Los Proveedores establecerán horarios laborales y políticas de horas extras acordes con la legislación
local, con las leyes relativas al número máximo de horas de trabajo, los períodos de descanso, lashoras extras, las vacaciones y los días festivos.
Los Proveedores proporcionarán a todos los trabajadores documentación clara y comprensible acordecon la legislación local en la que se establezcan las condiciones de empleo de los trabajadores en un
lenguaje comprensible para éstos. Los Proveedores proporcionarán a los trabajadores información
comprensible sobre sus derechos, responsabilidades y condiciones laborales, incluido el horario
laboral, la remuneración y las condiciones de pago. El Proveedor mantendrá documentación escrita
de las relaciones laborales para demostrar el cumplimiento con el Código.

Cumplimiento de la legislación en materia de salud, seguridad y medio ambiente
Los Proveedores proporcionarán un entorno de trabajo seguro, limpio y saludable y cumplirán todas
las leyes aplicables en materia de salud, seguridad y medio ambiente. Ello incluye la aplicación deprocedimientos de seguridad, formación, mantenimiento preventivo y equipos de protección
adecuados.

Calidad y seguridad alimentaria
McCain se compromete a producir productos seguros y de alta calidad para sus clientes. Se espera
que los Proveedores conozcan y cumplan las normas de calidad de los productos, las políticas, lasespecificaciones y los procedimientos que se aplican a ellos, se atengan a las buenas prácticas deproducción, cumplan todas las leyes y reglamentos aplicables y notifiquen de inmediato cualquierproblema relacionado con la calidad que pudiera afectar negativamente a la calidad o la percepción
pública de los productos de McCain.

5Lucha contra el soborno y la corrupción
Los Proveedores no aplicarán, ni directa ni indirectamente, prácticas de corrupción, fraude, soborno,mordida, blanqueo de capitales, malversación, extorsión o cualquier otra forma de corrupción. Los
Proveedores no podrán dar ni recibir, ni directa ni indirectamente, ventajas comerciales indebidas ni
nada de valor (incluido, entre otros, cualquier pago de «facilitación») a cambio de un trato preferente.
Los proveedores cumplirán todas las leyes aplicables en relación con la lucha contra la corrupción y elsoborno, como la Corruption of Foreign Public Officials Act de Canadá, la Foreign Corrupt Practices Actde los Estados Unidos y la Bribery Act del Reino Unido.

Implantación y vigilancia
Supervisión y gestión documental
Los Proveedores mantendrán documentación para demostrar el cumplimiento del Código deconducta, con arreglo a la legislación aplicable y las condiciones contractuales de los Proveedores.

Verificación del cumplimientoLos Proveedores demostrarán el cumplimiento de este Código a petición de McCain. McCain sereserva el derecho de verificar el cumplimiento de este Código a través de visitas a sitios web einspecciones del personal de McCain o de representantes.
Si el Proveedor incumple algún aspecto del Código de conducta, se informará de inmediato a McCainde la vulneración. El Proveedor aplicará inmediatamente las medidas correctivas oportunas para
subsanar cualquier vulneración del Código. McCain se reserva el derecho a rescindir cualquiercontrato con un Proveedor en caso de incumplimiento del Código.

Notificación de vulneraciones del Código
Todo aquel que crea que un Proveedor, un empleado de McCain o una persona que actúe en nombrede McCain ha cometido un acto ilegal, inmoral o impropio, o ha llevado a cabo cualquier otra actividad
contraviniendo el presente Código, podrá llamar directamente al Director de Asuntos Jurídicos deMcCain en el teléfono 1-416-955-1854 o proporcionar la información online a través dehttps://mccain.tnwreports.com/.

Ausencia de derechos de terceros beneficiaries
El presente Código no genera derechos de terceros beneficiarios para el Proveedor ni otros terceros.
El Código se añade a las disposiciones de cualquier acuerdo o contrato legal formalizado entre losProveedores y McCain, y no las sustituye.

6ANEXO A
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
y observaciones relacionadas con el trabajo infantile
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas que aúna agobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores de los Estados Miembros para establecer
normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas relacionados con cuestiones laborales. A
continuación se ofrece un breve resumen de los convenios y las directrices de la OIT mencionados en
el Código de conducta de McCain para Proveedores.
Convenio 138 de la OIT (Convenio sobre la edad mínima, 1973): Este Convenio tiene por objeto
establecer una edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más
completo desarrollo físico y mental de los menores. El Convenio establece una edad mínima generalde admisión al empleo o al trabajo de 15 años (13 para trabajos ligeros) y de 18 años para todo tipode empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso.
Contempla la posibilidad de establecer inicialmente la edad mínima general de 14 años (12 paratrabajos ligeros) en Estados Miembros cuya economía y medios de educación estén insuficientemente
desarrollados. El Convenio prevé excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar
con finalidades tales como participar en representaciones artísticas, previa consulta con lasorganizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. Los permisos así concedidos limitarán
el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirán las condiciones enque puede llevarse a cabo.
Convenio 182 de la OIT (Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999): El presente
Convenio tiene por objeto prohibir y eliminar las peores formas de trabajo infantil, entre ellas: (a)todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata de niños,
la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido elreclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados; (b) la utilización,el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones
pornográficas; (c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades
ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes, y (d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que selleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. Todo Estado
Miembro deberá elaborar y poner en práctica programas de acción para eliminar, como medidaprioritaria, las peores formas de trabajo infantil y establecer o designar mecanismos apropiados para
vigilar la aplicación. A los efectos del Convenio, el término "niño" designa a toda persona menor de 18años.
Observaciones de la OIT en relación con el trabajo infantil en la agricultura: La OIT reconoce que,especialmente en el contexto de la agricultura familiar, puede ser positivo que los niños participen en
algunas actividades no peligrosas, pues favorece la transferencia de conocimientos entre
generaciones y la seguridad alimentaria de los niños En consecuencia, la participación en algunas
actividades agrícolas no siempre constituye «trabajo infantil» por abolir. La OIT señala que unas tareas
adaptadas a la edad del niño que conlleven riesgos menores y que no representen un obstáculo a laescolarización y al disfrute del tiempo libre pueden perfectamente formar parte de una infancia
normal en un contexto rural. Por consiguiente, es importante establecer una distinción entre tareas
ligeras que no causan ningún daño al niño y el trabajo infantil, el cual interfiere con la escolarización
obligatoria y puede perjudicar el desarrollo personal y la salud del niño, en función de las horas y delas condiciones de trabajo, la edad del niño, las actividades realizadas y los riesgos que implica.1

7También se hace referencia a los siguientes Convenios de la OIT: Convenio de la OIT sobre el trabajo
forzoso, 1930 (nº 29), Convenio de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (nº 105) yConvenio de la OIT sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (nº 184).

1

Véase: <http://www.ilo.org/ipec/areas/Agriculture/lang--en/index.htm>