社会保険

とじて保管しましょう︽今月の主な内容︾

〔

謹賀新年

大須観音
（名古屋市）

2024 年頭所感

コラム 〜日本の健康・世界の健康〜「年収の壁・支援強化パッケージ」の取り扱いについて
令和５年度被扶養者資格の再確認にご協力いただきありがとうございます！
社会保険協会費の納付は、便利で確実な「口座振替」
をご利用ください「労働保険事務講習会」開催のお知らせ〕

事業所の名称や所在地を変更されました際には、「事業所名称・所在地等変更届」
を愛知県社会保険協会へご提出くださいますようお願いいたします。
なお、届書の様式は愛知県社会保険協会のホームページに掲載しております。

職場内で回覧しましょう

No.561
2024年1月（隔月発行）

3135 ༃ຢஒࠐ森井

定正

新年あけましておめでとうございます。
会員の皆様には、お健やかに新年をお迎えになられたことと、謹んでお慶び申しあげます。
旧年中は、本会の事業運営に多大なるご支援とご協力を賜り、衷心より厚く御礼申しあげます。おかげさまで各事業とも計画に沿って、概ね順調に進捗いたしております。
さて昨年は、３年以上続いた新型コロナウイ
ルス感染症が「５類感染症」に引き下げられ、私たちの生活や行動は徐々にコロナ以前に戻ってきました。一方で世界情勢は、ウクライナへの軍事侵攻が依然として続く中、新たにイスラ
エルとイスラム組織で軍事衝突が勃発するなど
極めて不安定な一年でもありました。全世界的にインフレ、物価高が加速し、国内でも急激な円安や生活必需品の値上げなどの影響を受けながら今なお推移しております。
先行きの見通しにくい不透明な状況の中でしたが、明るい話題もたくさんありました。侍ジャ
パンのＷＢＣ優勝や将棋で史上初の８冠制覇を達成した藤井聡太名人の快挙などで日本中が大いに盛りあがりました。本年は、日本がさらに元気になり、明るい未来へとつながっていくと信じているところです。
このようななか、社会保障制度の中核である
医療保険・年金制度については、加速する少子高齢化・人口減少社会においても安定的かつ持続的に制度維持できるかどうかを常に点検し、2 社会保険FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF

一般財団法人
愛知県社会保険協会長

必要に応じて見直すことが求められます。例えば、短時間労働者への適用拡大や年収の壁・支援強化パッケージへの取り組み、マイナンバー
カードの健康保険証利用などの対策が進められておりますが、更なる制度充実と安定性、利便性の向上が進むことを期待しています。
当協会といたしましては、健康保険制度及び公的年金制度が健全かつ安定的に運営されます
ように、会員事業主の皆様のお役にたてる事業運営に努めてまいります。両制度を分かりやすく周知するため、会員事業所から納付された会費を財源として、日本年金機構大曽根地域代表
年金事務所及び全国健康保険協会愛知支部から最新の情報を頂戴し、広報誌「社会保険あいち」
や、両制度に関する冊子等の配布による広報活動を展開します。また社会保険制度を始めとする各種事務説明会・セミナーの開催なども積極的に進めてまいります。加えて、被保険者とご家族の皆様の健康保持・増進に貢献する事業として、「社会保険健歩大会」、「ボウリング大会」「各種補助券の発行」等の事業を推進してまいりますので、皆様のなお一層のご支援とご協力を賜りますようよろしくお願い申しあげます。
最後となりましたが、皆様方の益々のご活躍とご多幸、会員事業所のご発展を心より祈念申しあげまして、年頭の挨拶といたします。

全国健康保険協会愛知支部
支部長

日本年金機構中部地域部代表年金事務所
大曽根年金事務所長

松下

沼田

敏幸

新年を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。
皆様におかれましては、健やかに新年をお迎えになられたことと心よりお慶び申し上げます。
日頃より協会けんぽの事業運営に多大なるご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
協会けんぽは、設立から16年目を迎えました。この15年の間に、我が国の社会環境は大きく変貌を遂げており、特に先進国の中でも最も顕著に進展している少子高齢化は、協会けんぽにとっても、最大の課題であると認識しております。
その中で、基盤的保険者機能を確実なものとし、戦略的保険者機能を一層強化・発揮することで、加入者の皆様の安心と信頼を得られる業務運営を進めていく所存です。
今後もできる限り保険料率の上昇を抑えつつ、加入者の皆様が安心して医療機関を受診でき、また、
健康増進を図っていただける環境を維持していくた
めに、協会けんぽの令和6年度から3年間の中期行動計画である第6期保険者機能強化アクションプラン
のもと、現金給付やレセプト審査といった医療保険者としての基盤的な業務の効率性を高め、正確かつ着実に遂行してまいります。
また、関係団体や自治体との連携のもとで、特定健診・特定保健指導、コラボヘルス等の健康づくりの取り組みを通じて加入者の皆様の健康づくりをサポートするとともに、データ分析を通じて得られた愛知支部の健康特性等に応じた医療費適正化に向けた取り組みを戦略的に進めてまいります。
本年につきましても、円滑な事業運営に関し、より一層のご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
末筆になりますが、貴会の益々のご発展と会員の皆様のご健勝とご活躍を祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

豊

新春を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。
皆様におかれましては、健やかに新春をお迎えのことと心よりお慶び申し上げます。
日頃より公的年金制度への深いご理解のもと、円
滑な事業運営にご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、日本年金機構は平成22年１月に発足し、本年で15年目を迎えます。
当機構は、年金制度を実務として運営する執行機関であり、当機構が扱う公的年金制度の被保険者は約6,800万人、年金受給権者は約4,000万人と合わせて一億人を超える規模であり、徴収している社会保
険料の金額は年間約38兆円、お支払いしている年金
支給額は年間53兆円を超え、これは我が国の名目
GDPの約１割に近い額となっております。
また、高齢者の方で年金だけで生活されている方は５割を超え、かつ高齢者の方の収入の中で年金の割合は６割程度になっているのが現状であり、年金の果たす役割は極めて大きく、公的年金制度は我が国にとっての重要な社会インフラとなっていることから、無年金者・低年金者の方を防ぐためには、国民年金保険料の納付率向上が極めて重要であると認識しております。
国民年金の保険料は被保険者である国民が自ら納付いただく制度であることから、国民年金の保険料納付率は年金制度に対する信頼のバロメーターとも称されており、昨年度の最終納付率は80.70％まで上昇し、機構発足後初めて80％台に到達することができました。
今後も、納付の重要性を訴求する事、この納付率の着実な引き上げに向け、努力を続けてまいります。
本年につきましても、皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
末筆になりますが、貴会と皆様の益々のご発展とご多幸を祈念いたしまして、新年の挨拶とさせていただきます。
社会保険

3

社会保険協会
からのお知らせ協会けんぽからのお知らせ

世界の少子化名古屋市立大学大学院看護学研究科

准教授

江

啓発

最近の人手不足のニュースを見聞きするたび、いよ海などといった主要都市では、0.7 前後と驚きの低水
いよ誰もが少子化・人口減少を意識する時代が到来し準であった。中国は、1979 年から行ってきた｢一人ったと実感する。政府の施策において、少子化対策は、 子 政 策｣を、2016 年 に｢二 人 っ 子 政 策｣に 緩 和 し、最も重要な優先課題の一つとして位置づけられ、少し
2021 年には、3 人まで容認する政策へと舵を切った。
でも出生率を上げようと国および地方自治体があの手
これは実質的に出生数制限を撤廃したものと捉えられこの手を使って苦戦している様子がうかがえる。
る。各地方政府は規定を改正し、産休・育休制度の充実、
少子化の指標として、一般的には、合計特殊出生率
育児費用の負担軽減などの施策を示してきた。今年（以下、出生率）の数字が使用される。これは、平均
10 月、習近平国家主席は、共産党の中華全国婦女連
で 1 人の女性が生涯に渡って産む子どもの数である。 合会の指導部との会合で若者の結婚観・出産観の指導
出入国による人口の増減がないと仮定し、男女 2 人が強化を働きかけた。このように、短期間に政策が方向
結婚して次世代に 2 人の子どもが生まれれば、将来的変換された背景には、少子化の加速状況が政府当局のに人口はおよそ一定水準に保たれる。人口減少に寄与
予想を遙かに超えたものであったことがうかがえる。
する死亡者数を考慮すると、平均で 1 人の女性が約
他の東アジアの主要経済国の状況も同様である。たと
2.1 人の子どもを産めば、人口は現在の水準のままをえ ば、台 湾（2021 年、出 生 率＝1.07）、シ ン ガ ポ ー
維持すると予測される。出生率 2.1（現在の試算）はル（2022 年、出生率＝1.05）などは、かなりの低水｢人口置換水準｣と呼ばれ、これを上回ると将来的に人準に落ち込んでいる。東アジア諸国は欧米と比べると、口が増加し、下回れば人口減少に転じる。過去 40 年
急速に経済発展が進み、社会的変化への対応が多方面間に渡り、日本の出生率は人口置換水準を下回り続けから追いついていないという捉え方もある。欧米諸国てきた。最新の 2022 年データによると、日本の出生のような移民受入れの土壌もなく、社会的・文化的に率は 1.26 という歴史的な低水準まで落ち込んでいる。 は女性に育児の負担が偏っている、その育児においてでは、政府が打ち出した｢異次元の少子対策｣で出生率も競争社会化・高学歴社会化が進むにつれ、教育コス
を 2.1 まで上げることができれば、少子化の流れを止トが高騰している。これらも少子化の原因であること
めることは可能なのだろうか。その答えを探る前に、 が指摘されている。
まず国が出生率 2.1 を現在の目標にしていないことを意外かもしれないが、少子化はいわゆる経済先進地
知っておく必要がある。2015 年、政府が戦後初めて域だけでなく、
世界的に広がっている。今年、中国を抜公式に出生率の目標を掲げた。この目標の数値は、 いて世界一の人口大国になったインドでもじわじわと2010 年実施の第 14 回出生動向基本調査に基づいて計
少子化が進んでおり、全国の出生率は 1990 年の 4.05
算された｢希望出生率｣の 1.8 である。希望出生率とは、 から 2021 年の 2.03 まで低下した。殆どの都市部では全ての若い世代が阻害要因のない条件下で個人の希望
すでに大幅に 2.0 を下回る水準である。さらに、人口が通りに結婚や出産できるというものである。そのため、 急激に増加しているアフリカ大陸にも、少子化の気配予測できる将来の日本は 2.1 より低い出生率で推移すが漂い始めている。このように、世界規模でも、少子化る。つまり、日本の人口は減少する方向に向かう一方が避けがたい現象となっていることが分かるだろう。
だと考えられるのである。
日本政府は、
長期的な視点から、これから日本の人口
海外の状況はどうだろうか。欧米の主要先進国の状水準をどのように捉えていくべきかという方向性をま況（図 1）を確認してみる。EU（欧州連合）の中で、 だ明確に示していないように思われる。安部政権時代
出生率が最も高いフランスは、1990 年代以降、既存の｢一億総活躍社会｣の見込みがないようなら、人口がの少子化対策に加え、さらに手厚い子育て支援などの8 千万或いは 5 千万となる日本で、どのように国の経政策によって、一時期（2006 年）は 2.0 を超えたが、 済や社会保障システムを維持していけるかをそろそろ
近年、減少傾向に転じた。また、社会保障や子育て支
検討しなければならないだろう。これから近い将来、
祖
援が充実していることが知られているスウェーデンな先が経験したこともない社会問題が現実に起こり始め
どの北欧諸国でも出生率が減少しつつある。さらに、 るのかもしれない。人口減少で明るい日本の未来像が減少幅が目立つフィンランドは、2022 年のデータに描きにくい状況ではあるが、希望は捨てないでいたい。
おいて出生率は 1.32 と日本に近い水準となった。
近隣の東アジア諸国の状況も見てみたい。まずは、このところ、頻繁にマスメディアに取り上げられている韓国である。今年、韓国の出生率は、
昨年すでに OECD 加盟国（主要先進国）の最下位であった 0.82 からさらに予想を超え、0.78 まで減少した。これは 3 年連続の人口減少となり、人口消滅の危機に最も近い国とまで言う人も現れるほどである。
また、おそらく多くの人が人口超大国だと認識しているであろう中国も、少子化・人口減少は深刻である。世界銀行が公表した 2021 年のデータに よ れ ば、全 国 の 平 均 出 生 率 は 1.16 で あ っ た。
また、複数のメディアによると、2022 年は、さらに 1.09 にまで低下したという。特に、北京や上
図1 諸外国の合計特殊出生率の推移（引用：内閣府 少子化社会対策白書、令和4年版)

4 社会保険日本年金機構からのお知らせ「年収の壁・支援強化パッケージ」の取り扱いについて
令和５年９月27日に厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」について、具体的な取り扱いが示されました。

「年収の壁・支援強化パッケージ」
パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。

パート・アルバイトで働く方の「年収の壁」に対する意識
年収106万円以上となることで、厚生年金・健康保険に加入するため、保険料負担を避け、就業調整してしまう。

「106万円の壁」対応
パート・アルバイトで働く方の、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り収入を減らさない

取り組み（※）を実施する企業に対し、労働者１人当たり最大50万円の支援をします。
（※）・社会保険適用促進手当を支給（社会保険料の算定対象外）
・賃上げによる基本給の増額 ・所定労働時間の延長

年収130万円以上となることで、
国民年金・国民健康保険に加入するため、保険料負担を避け、就業調整してしまう。

「130万円の壁」対応
パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。
※「130万円の壁」への対応について、詳しくは「P６協会けんぽからのお知らせ」をご覧ください。

◎いわゆる「年収の壁」について
厚生年金保険及び健康保険においては、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、被扶養者（第３号被保険者）として、社会保険料の負担が発生しません。
こうした方の収入が増加して一定の収入を超えると、社会保険料の負担が発生し、その分手取り収入が減少するため、これを回避する目的で就業調整する方がいらっしゃいます。その収入基準（年収換算で106万円や130万円）がいわゆる「年収の壁」と呼ばれています。
○従業員100人超企業に週20時間以上で勤務する場合○左記以外の場合「106万円の壁」「130万円の壁」

加入制度：厚生年金保険・健康保険

加入制度：国民年金・国民健康保険•「従業員100人超」は、令和６年10月に従業員50人超の企業まで拡大。
•「従業員数」は、企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断。
•「従業員100人超企業に週20時間以上で勤務する場合」は、所定内賃金が月額8.8万円以上（年収約106万円）になると厚生年金保険等に加入。

厚生労働省ウェブサイトに制度の概要やよくある質問を掲載しています。
詳しくはURLまたは二次元コードによりご確認ください。
〈年収の壁・支援強化パッケージに関する厚生労働省ウェブサイト〉
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou̲001̲00002.html

社会保険

5

協会けんぽからのお知らせ

事業主・加入者のみなさまへ

令和５年度 被扶養者資格の再確認 にご協力いただきありがとうございます！
協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険の被扶養者となっている方が現在もその状況にあるかを確認させていただくため、令和５年１０月から１２月にかけて被扶養者資格の再確認をさせていただきました。

まだご提出いただいていない事業所様につきましては順次ご連絡をさせていただいておりますので、ご提出をお願いいたします。

被扶養者の収入基準『年収（130 万円 ）の壁』への対応について
厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が示され、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動である旨の事業主の証明を添付することで、円滑な被扶養者認定を可能とする方針が示されました。

〈事業主の証明による被扶養者認定の円滑化〉

例

毎月10万円で働くパートの方が残業により一時的に収入が増え、
年収130万円以上になった場合
被扶養者の
収入確認

被扶養者の
収入確認

（年収140万円見込）（年収120万円見込）
Ｒ５.11

Ｒ6.1

残業

+20万円

130万円の壁への対応に関するよくある質問についてはこちら

厚生労働省
ウェブサイト

6 社会保険添付

パート先の事業主の証明人手不足 で残業発生

Ｒ6.11

130万円以上でも事業主の証明により引き続き被扶養者
として認定
※ただし、
同一の者について原則として連続２回までを上限とされています。

協会けんぽからのお知らせ

協会けんぽからの照会が届いた事業所様へ
被扶養者状況リスト等をご提出いただいた際に「被扶養者調書兼異動届（解除用）」の添付があり、扶養解除の理由が「収入増加」を選択されている場合は、協会けん
ぽより、収入増加の理由を確認するため文書照会をさせていただくことがあります。

一時的な収入増加の場合（人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入増加）
手続きが必要収 入 増 加 理 由「事業主の証明による被扶養者認定Ｑ＆Ａ」は被扶養者が勤務する事業所の「事業主による証 こちら明書」を回答期限までにご提出ください。
事業主からの証明の取得が困難な場合、勤務時間等を管理する者（勤務先のマネージャーや店長等）の証明であっても差し支えありません。
回答期限までに返信がなかった場合は、ご提出いただいた「被扶養者調書兼異動届（解除用）」に基づき、扶養解除の手続きを進めさせていただきます。

一時的な収入増加ではない場合（基本給が上がった場合や、恒常的な手当が新設された場合など、今後も引き続き収入が増えることが確実な場合）
手続きは不要個人番号（マイナンバー）収集・確認を実施しております
協会けんぽでは９割以上のご加入者様の個人番号を保有しておりますが、令和６年
秋には現行の健康保険証は廃止され、マイナンバーカードと健康保険証が一体化される予定です。そのため、ご加入者様全員の個人番号を収集 ・確認する必要があり、事業主様を通じてご加入者様の個人番号を確認させていただく場合があります。
個人番号に関する照会リストが届いた事業主様におかれましては、照会リストに掲載されているご加入者様の個人番号等のご確認・ご提出にご協 力をお願いします。

記載の内容は、協会けんぽの加入者様向けのものです。
健康保険組合の加入者様は内容が異なる場合があります。
協会けんぽの紙面（6, 7 ページ）についてのお問い合わせはこちら〒450-6363 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋23階

TEL : 052−856−1490（代表）
受付時間

手続きは
郵送でお願いします

メールマガジンにご登録ください。
健康保険、健康づくりに関する最新情報をお届けします。

３ステップで簡単登録！
ご登録画面へ
アクセス

新規登録を
クリック

アドレスなど入力、確認ボタンをクリック

協会けんぽ愛知 メルマガ

午前8：30〜午後5：15（土日祝日・年末年始を除く）

社会保険

7

社会保険協会からのお知らせ
社会保険協会費の納付は、便利で確実な「口座振替」をご利用ください
2023 年10月の時点で口座振替のご登録がない会員事業所様を対象に、2023 年11月号の「社会保険あいち」に「預金口座振替依頼書」「返信用封筒」を同封させていただきました。
2024 年５月末納付期限の協会費納入から口座振替をご希望される会員事業所様で、まだ「預金口座振替依頼書」の提出がお済みでない場合は、2024 年２月15日（木）までに「預金口座振替依頼書」を「返信用封筒」にて愛知県社会保険協会までご返送をお願いいたします。
また、すでに口座振替をご利用いただいております会員事業所様で口座振替金融機関の変更につきましても2024 年２月15日（木）までに改めて「預金口座振替依頼書」を愛知県社会保険協会まで送付いただきますようお願いいたします。
（預金口座振替依頼書は、愛知県社会保険協会のホームページに掲載しております）〒456-0022 名古屋市熱田区横田1-11-6 フジ神宮ビル８階
一般財団法人 愛知県社会保険協会「口座振替」係

提出先

職場の研修・健康づくりにお問い合わせ先 TEL 052-678-7330

DVDをご利用ください！

愛知県社会保険協会では、健康づくり事業の一環として、無料で健康に関するDVDの貸し出しを行っています。DVDは全53タイトルあり、内容は健康づくり・生活習慣病予防、メンタルヘルス、
ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）を揃えています。皆様の職場の研修や健康づくりにぜひ活用してください。
一度の貸し出しは２タイトルまで、貸出期間は２週間以内です。貸し出しを希望される会員事業所の方は、愛知県社会保険協会へご利用の２週間前までにお申し込みください。
申込方法（申込書様式）等詳しいことは、愛知県社会保険協会のホームページをご覧ください。
または、FAX（052-678-7334）にてご連絡いただければ、申込書等をFAXでお送りいたします。
（必ず貴事業所のFAX番号を記入してください。）

開催のお知らせ「労働保険事務講習会」開愛知県社会保険協会では、下記の講習内容で事務講習会を開催いたします。
受講をご希望の皆様のお申し込みをお待ちしております。

◎開催日時・会場 ３日間とも 午後２時開始、午後４時15分終了予定（受付：午後１時30分から）
開 催 日

会

2月21日（水） 栄ガスビル

5階

場

所

キングルーム

在

地

定員（名）

名古屋市中区栄3−15−33

80

2月26日（月） 愛知県産業労働センター（ウインクあいち）中会議室1101

名古屋市中村区名駅4−4−38

65

2月27日（火） 愛知県産業労働センター（ウインクあいち）中会議室1101

名古屋市中村区名駅4−4−38

65

講習会は３日間とも同じ内容で行いますので、ご都合のよい日をお選びのうえお申し込みください。
◆講習内容

労働保険の概要
労働保険の主な事務手続きについて◆講
師 社会保険労務士◆受 講 料 無 料◆申込資格 2023年度の社会保険協会費を納入していただいた会員事業所の方
お申し込みは、1事業所1名様とします。
◆申込期限 ２月２日（金）申込者多数の場合は、抽選とさせていただきます。

※申込方法（申込書様式）等詳しいことは、愛知県社会保険協会のホームページをご覧ください。
または、FAX（052-678-7334）にてご連絡いただければ、申込書等をFAXでお送りいたします。
（必ず貴事業所のFAX番号を記入してください。）

社会保険
令和６年１月発行

8 社会保険

Ｎｏ.561

記事提供：日本年金機構大曽根地域代表年金事務所
全国健康保険協会愛知支部
発
行：一般財団法人愛知県社会保険協会〒456-0022
名古屋市熱田区横田１丁目11番６号 フジ神宮ビル８階☎ ０５２−６７８−７３３０ URL https://www.shaho-aichi.jp