見 えな いものを 守 る
Nippon Air Conditioning Services RECRUIT BOOK
2023.12

「 日 本 空 調 サ ー ビ ス 」とい う社 名 で す が 、私 た ち が 手 が け る の は 、空 調 設 備 だ け で は あ りま せ ん 。建 物 の 空 間

目 に は 見 えな い “ 空 気 ” の 専 門 家 としてあらゆる 建 物 の 環 境 を 守 る 。
それ が日 本 空 調 サ ービ スで す。

そ の も の を 快 適 に 、時 に は 安 全 に 保 つ ことで 、目 に は 見 え な い 安 心 を 守 る の が 私 た ち の 役 目 。例 え ば 病院 の 手 術 室 や 、医 薬 品 を 製 造 する 工 場 。水 族 館 や 美 術 館 。もっと身 近 な 、商 業 施 設 や オフィス な ど 。特 殊 な 空
間 も 日 常 の 空 間 も 、す べ て が 私 た ち の フィー ルド で す 。い つ も 、ど ん な 場 所 で も 、求 め ら れ る 環 境 を つ くる 。
そして 、そ こ で 過 ご す 人 や モノの 安 心・安 全 を 守 る 。半 世 紀 以 上 を か け て 磨 き 上 げ た 技 術 とノウ ハ ウ を 持 つ
私 た ち に し か でき な い サ ー ビ ス で 、今 日 も 生 きる を そっと支 えて い ます 。

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日 本 空 調 サ ービスの 特 徴日 本 空 調 サ ービスの 特 徴

空 気 という目 に 見 えな い もの を 診 るた め に 。
日 本 空 調 サ ービ ス が 実 現 したこと。

安 全 で 快 適 な 空 間 を つくる 。

統括管理

総合環境診断システム

空調

手術室の無菌化

電気放射線の漏洩測定

衛生（ホルムアルデヒド）

給排水

予 防 保 全 にも力 を 入 れ 、
管 理 難 易 度 が 高 い 施 設 にも 対 応 。
日 本 空 調 サービスは 、大 型 病 院 のような 管 理 の 難 易 度 が 高い 施 設を得 意としています。その 理 由 は 、私 たちならでは の付 加 価 値 に あります。施 設 に 常 駐し、設 備システム全 般 のメ

環境測定

ンテナンスや保守管理を手がけるだけでなく、その環境の実

水質検査

どの深刻な事態を未然に防ぎます。これらすべてのサービス（レジオネラ属菌）態を診断し、異常を素早く察知・対応することで、院内感染なを自社で提供できることは、私たちの大きな強みです。

建 物 設 備 をトータル サ ポ ート。
日本空調サービスは、建物設備のメンテナンス・維持管理、設備・環境診断、ソリューション提案を行うサービス部門を中核に、リニューアル工事を主体とする設備工事部門を併せ持つ、建物設備のトータルサポート企業です。中 核 事 業 のメンテナンスサービスで培った 技 術 力を活 かし、お客様の立場に立ったきめ細かなサービスを提供します。

安 心 感 と満 足 感 を 持って 、長く働 ける 職 場 環 境 を 整 備 。
自分の時間を大切にすることが仕事への意欲を養います。そのため、社員が 働きがいを持って働ける環境と、プライベートも大切にできる制度を整えています。また 、制 度 面 の 充 実 だけでなく、社 員 同 士 の 仲 が 良 いアット
ホームな社風であることも、私たちの特徴です。

あらゆる 空 間 に 対 応 。
身 近 な 場 所 にも 、普 段 目 に 触 れ な い 場 所 にも
日 本 空 調 サ ービ スの 技 術 力 が 。
日 本 空 調サービスは 、実に 多 様な場 所で技 術 力とサービス力を発 揮しています。オフィスビル や 商 業 施 設 。各 種 工 場 。水 族 館 や 美 術 館といった 大規模な空間を持つ特殊な展示施設。感染防止や無菌化などが必要な病院

歴史

売上高(連結)売上高(単体)60年

528億86百万円

364億46百万円

保有公的資格数（単体）

社員数（単体）

拠点数（単体）1,433名64拠点や研究施設まで。どのような条件でも快適な環境を「創り出す」ことが 、私たちの得意分野であり、使命です。

特 定メーカー に 偏 らな い 、（2024年時点）（2023年3月期）（2023年3月期）

幅広い製品に対応。
通常、設備のメンテナンスを手がける企業は、メーカーの関連会社であることが少なくありません。
しかし、日本空調サービスは、いずれのメーカーにも属さない独立系企業であるため、どのメーカーの設備機器にも対応できる高い技術力を有しています。他社の追随を許さない独自の強みは、日本空調サービスならではの環境から生まれたのです。

のべ10,017件（2023年3月31日時点）

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うち男性1,292名、女性141名（2023年3月31日時点）

グループ会社
国内5社19拠点、海外8社10拠点（2023年6月時点）

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見 えな いものを 守 る 仕 事 / i n t e r v i e w . 0 1

PM職

見 えな いものを 守 る 仕 事 / i n t e r v i e w . 0 2

事故や故障を未然に防ぎ、お客様の施設を不測の事態から守るという予防保全の観点から、年間を通じて計画的に行う保守メンテナンスを中心に、突発的な不具合などに対応するスポットメンテナンスも実施。

ファンのベルトに摩耗・亀裂がないか確認。

大規模施設では扱う設備も大型に。

エアコン室外機の温度測定、運転状態の確認。

設備システムを順調に効率よく稼働させるために、メンテナンスと日常の維持管理を合理的に組み合わせ、施設や設備機器、それらを利用する人々の環境すべてを管理。施設に常駐することで高品質なサービスを提供する。

中央監視室で建物設備全般の監視・管理。

機械室で日常の巡視点検。

“ 当 たり 前 ” を 陰 で 支 える

院 内 の 環 境 を 守 るやりが い 。

技 術 者 としての やりが い 。

女 性 だ からできる 仕 事 も 。

豊田 康照 Yasuteru Toyoda

平野 希 Nozomi Hirano

2018年入社／名古屋支店 名東営業所／人文学部 心理学科卒

2019年入社／FM管理部／獣医学部 生物環境科学科卒

ボイラーの日常点検・運転状態の確認。

文系出身ですが、技術を武器に現場で活躍する仕ました。任せてくれた先輩のおかげです。現在はそ神奈川県内の病院に常駐し、院内設備の点検やメです。院内は女性専用空間も多く、女性にしかでき事に憧れ、ゼロから教育してもらえる当社に入社の頃よりも担当する現場の規模や業務の範囲が大ンテナンスを担当。具体的にはクリーンルームの性ない業務も多々あります。常駐メンバーの中で女を決めました。現在は大手電力会社管轄のオフィきくなり、まだまだ知識も経験も足りていないと感能チェックや、エアコン・ポンプを点検して浮遊粒性は現在私1人。そのため産婦人科や女子トイレスビルを中心に、空調や給排水の設備点検や、修じる場面は多いです。当社は研修制度が充実して子と微生物の確認、水漏れ修理なども行っていまなどの 女性エリア を任されています。電球の交理などを担当しています。思い出深いのは入社2年いますし、資格取得の手厚いサポートもあるので、す。
コロナ禍では感染対策用シートやパーテーショ換など些細な作業も私が担っており、それにより病目のこと。工場で空調機器の不具合が発生した際、積極的に活用していきたいと考えています。優秀ンの設置業務も発生し、作業量が増加。外来診療院の女性職員の方が本来の業務に専念できます。

原因の特定から作業見積の作成、実際の修理までな同期が多いので、共に切磋琢磨しながら成長し終了後に作業を行うなど大変でした。あらためて誰かを支えたいと思って選んだこの仕事で想いを自分で行えた時はとても嬉しく、大きな自信になりたいです。

病院の空調がいかに重要か、身をもって知った経験実現できていることに、喜びを感じています。

工具を確認後、社用車で現場に現場近くで昼食。

出発。

8:45

9:30
9:00

5

FM職

当日に実施した作業内容をお朝礼。1日の作業予定や引継事

客様へ報告後、帰社。

項を確認。

13:00
12:00

17:45

8:00

16:00

持参したお弁当で昼食をとる。

夕礼。1日の作業報告や連絡事
項を確認。

9:00
8:30

13:00

19:00

12:00

17:20

朝礼を行った後、メールやFAX現場に到着。お客様への挨拶

年間の運転スケジュールを考慮しな報告書作成やメール確認、翌日病院へ出勤。着替えてメールの保 守 点 検 。エアコン のフィル

リクエスト対応、ベッドの修理やなどを確認。

後、設備の点検を実施。

がら、引き続き設備の点検を実施。の準備などをして退勤。

確認や点検作業の準備。

ター交換や点検など。

電球の交換などを行う。

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事務作業後、病院を退勤。

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見 えな いものを 守 る 仕 事 / i n t e r v i e w . 0 3

RAC職

見 えな いものを 守 る 仕 事 / i n t e r v i e w . 0 4

あらゆるビルの快適環境を実現するために、最適な提案と施工を行う。既設設備のリニューアル工事を中心に、空調設備、給排水衛生設備などの領域で、設計から機器・材料の調達、施工までトータルで対応している。

電話でお客様先と打合せ。

工事着工前に図面・工程表を確認。

より多くのお客様に、PM・FM・RACのサービスを提供するための営業活動を行う。各職種と協力し合い、お客様に最高のサービスを提案することで、あらゆる場所に適した空気環境を提供する。

外回りに出発。

スケジュール管理は重要。

スケー ル の 大 きな 現 場 で省 エ ネ 問 題 と向 き合 い

設 備 導 入 を 手 が ける 達 成 感 。

お 客 様 最 優 先の提 案 営 業を。

お客様先で、設備更新のご提案。

西岡 拓也 Takuya Nishioka

勝 優太 Yuta Katsu

2018年入社／三重支店 RACチーム／工学部 電気電子工学科卒

2021年入社／営業開発部 医療チーム／経営学部 経営学科卒

空調をはじめ、ボイラーや配管など、設備全般の施応じてあらゆるメーカーの設備を扱うことができ、東京、埼玉、千葉、神奈川にある約20件の病院を果を見込めたことで信頼を獲得し、設備のメンテナ工管理が主な業務です。お客様の要望に合わせた幅広い経験を得られる点に、エンジニアとして魅力担当。空調設備のメンテナンスや設備更新の提案ンスを含めた受注が進んでいます。当社では営業図面作成や工事計画の立案、工程管理、資材や機を感じています。モノではなく技術力を売る会社と営業を行っています。近頃多くのお客様が悩んで職でも、入社1年目は毎月技術研修を受け、空調の器の手配、施工現場での協力会社の方への指示ないえるでしょう。今後空調メンテナンス業界では、いるのが省エネ問題。特に病院は節電が難しく、設仕組みから配管や工具の使い方まで学び、現場でど、一連の流れを担当。業務を通じて多くの人との環境問題に対応したエアコンへの取替需要が増え備更新や運用方法変更などの提案を求められまの常駐も経験します。現場を知っていることで、お関わりがあり、また学校や工場など現場のスケーると見込まれています。その時に備え、お客様の使す。そんな時、当社の強みとなるのが現場を熟知す

客様からの要望にも的確かつ迅速に応えられるのルが大きいので、竣工時に皆で喜びを分かち合う用用途に合ったより良い製品や施工方法を提案でる技術職の存在です。技術職の分析をもとに、電力で喜ばれており、やりがいになっています。

瞬間はたまりません。当社は独立系企業でニーズにきる、経験豊富な技術者を目指したいです。のムダを省いた設備の運用方法を提案。省エネ効現場到着。朝礼後、協力会社と昼 礼で、午 後からの 作 業 内 容帰社。上司へ工事進捗を報告

出社。
メール、交通状況の確認

昼食。弁当を食べて次のお客様1日の作業の確認を行う。と、進捗を確認。

し、明日の準備を行う。

や、1日の流れを整理。

先へ。

7:30

12:00
8:30

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現場での施工管理では、安全を意識。

営業職

17:00
13:00

19:30

6:00

18:00

ため、残業をして退勤。

8:45
8:30

事務処理や展示会出展準備の17:00

24:00

12:00

19:00

出社。会社から現場へ向けて移昼休憩。現場近くの飲食店へ。

現場終了。現場の整理・整頓の帰宅し、自宅にて夕食。時には上起床。調子のいい日は河川敷を始業、外回りに出発。1日に4〜帰社。
メール確認や、見積作成、動開始。

午後から引き続き現場管理。

状況確認。

司や同僚と夕食に行くことも。

散歩。

5件訪問する。

提案書の打合せ・作成など。

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ジム活、自炊、洗濯をし就寝。

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教 育・キャリア

福利厚生

一 人 ひとり が 自 信 と実 力 を 身 に 付 け
目 指 すキャリアへ 進 め る 環 境 。

長く安 心 して 働 き続 けられ る 。
十 人 十 色 の 活 躍 を 支 えるサ ポ ート制 度 。

技術力とサービス力を維持・向上するために、社員教育に力を入れています。

社員がやりがいを持って働ける環境とプライベートを大切にできる制度を用意。

個々人が能力と適性を活かしたキャリア形成が可能。年代やステージに応じてしっかりと学びの機会を設けています。

社員はもちろん、そのご家族も大切にできることを目指しています。

若 手 社員のマネジメント職

キャリア モ デ ル 図

32歳〜

営業所長・チームリーダー

32歳〜● S3キャリアデザイン研修● S3リーダーシップ啓発研修● 技術研修

28歳

MP

25歳

免許資格取得褒賞金制度

社員本人の奨学金を、月10,000円・最大60ヶ月を会社が指定する公的資格・免許を取得すると褒賞上限として返還支援する制度です。若年層の奨学金金がもらえます（難易度に応じて1万5千円〜26万

返 済 負 担の軽減を図り、より安心して仕 事に専 念円）。入社1年目に2つ以上取得すると、褒賞金は3できる環境を提供することを目的としています。

割増に！

※ (独)日本学生支援機構から貸与された奨学金に限ります。
※大学・大学院卒の新卒者が対象です。

日常業務の指導・見積作成後輩社員をフォローしながら規模の大きな現場を担当します。

奨学金返還支援制度

家族旅行補助制度

社宅制度

社員の個人旅行に扶養家族数に応じて年1回/最勤務先までの通勤に2時間以上かかる場合に借上大10万円の補助金を支給する制度です。扶養家族社宅を貸与。使用料は、全国一律で5,000円/月がいない独身の社員も利用可能（年1回/最大3万（満27歳を迎える年度末まで）と格安です。

5千円）。多くの社員から好評を得ています。

※水道光熱費などの別途個人負担があります。
※5年間の入居期限があります。

プロフェッショナル職

S3

22歳

技術の伝承
品質管理
社員育成

S2

入社

その他制度

● 社会保険完備● 育児介護休業制度● 財形貯蓄制度● 永年勤続表彰制度● 慶弔見舞金制度● 従業員持株会● 退職金制度● 会員制福利厚生制度● 確定拠出年金制度

技術の習得・後輩の指導
複数の現場の主担当をつとめます。

S1● スキルアップ研修● インストラクター研修

基礎の習得・補助的業務

先輩社員に付いて少しずつ現場を担当していきます。
● 新入社員研修● 新入社員フォローアップ研修● 入社2年目・3年目フォローアップ研修● 技術研修● 技術研修※掲載した年齢は、大卒者が各格付資格に標準で到達(昇格)できる年齢です。

平均勤続年数3年後定着率
（新卒）

年間休日

有休取得率

産休後の女性の育休取得率・復職率

14.1年

74.1％

122日

66.2％

100％

※2022年度実績※2022年度実績※2023年3月31日時点※昇格試験の受験には、当社が定める公的資格の取得などの様々な条件があります。

※3年度分の平均（2018年度入社〜2020年度入社）※取得率：2022年度実績※復職率：2018年度〜2022年度実績※各研修は一例で、その他様々な研修があります。

社 員 の ホン ネ
この仕事が好きだと思う瞬間は？
難しい作業を完了できた時の達成感、故障対応時のスピードが上がった時、効率がいい作業方法など新しい発見があった時など、自分の成長を感じることができた時。
（PM/2017年入社）
自分が携わった仕事が、形に見えて何十年も残るところ。
（RAC/2018年入社）
予定通り仕事をこなせたり上手くトラブル対応できた時など、「達成感」を得た時にこの仕事が好きだなと感じます。
（FM/2017年入社）
お客様から会社ではなく一個人として気に入ってもらった時。引継ぎ済みの現場に顔を出した際に「最近来ないからどうしたかと思ったよ」と言ってもらえた時は嬉しかったです！
（営業/2018年入社）
大きな案件を無事消化できた時などに、自分に対して自信が持てたり、やり切った安堵感が得られたりした瞬間。
（PM/2018年入社）

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心の支えになっているものは？
家族。子ども。
（PM/2013年入社）

今までで一番苦労したのは？

忙しいと感じる時＆その時の仕事の進め方は？

忙しい時期をどう乗り切る？

福 利 厚 生 の 家 族 旅 行 補 助 制 度を 利 用して、旅 行 に 行くこと。

当直の日、仮眠時間の直前に予期しないトラブルが発生。眠気と闘冷房スタートの5月から8月にかけて多忙に。水漏れなどの緊急対「受け身で追われる」ではなく「先手先手を打っていく」という風に（PM/2017年入社）いながらの対応は大変でした…。
（FM/2017年入社）

応 が 多 く発 生 し 、事 務 作 業 も あ る た め 、残 業 が 増 えます 。

とらえて行動すると楽しくなる。
（FM/2014年入社）

上司、先輩が頑張って仕事している姿を見て、自分も頑張ろうと思一気に大量の資料作成の依頼が来た時。期限内につくるのに必死/2021年入社）

う。
（PM/2016年入社）

で、作成目的を理解していない・誤字脱字が散見するなど、散々で現場の朝が早い時は、場所によっては移動に時間がかかるため、先輩と励ましあいながら頑張る。
また、繁忙期が終わったら何をし同期との交流が心の支えになっている。
（FM/2021年入社）

やはり空調設備は人の生活に必要なものなので、人の生活を支えした。
（営業/2021年入社）

朝晩2時間ずつ残業になることも。忙しい時期は平均45〜60時間ようか盛り上がってます。
（PM/2021年入社）

お客様の問題を解決できた際に、直接感謝の気持ちを伝えていただいた時の喜びが一番のモチベーションになっています。
（ 営業

現場が竣工した時の達成感。
（RAC/2018年入社）
休日のドライブや、旅行・キャンプなどの趣味。
（PM/2021年入社）
不安や心配事があっても、先輩がフォローしてくださるので、安心して仕事ができています。
（PM/2019年入社）
不具合を解消した達成感と、自分のできることが 増えること。ている実感がモチベーションになっています。
（PM/2022年入社）

梅雨と台風で天候が大荒れの季節に、屋外で設備のオーバーホール作業…。思い通りに進まず苦労しました。
（PM/2021年入社）
工事の際、手配先のミスにより発注した機材が届かなかった…。
お客様に事情を話し、できる範囲で工事を収めた。
（ RAC/2018年入社）（PM/2019年入社）

ほど残業します。
（RAC/2018年入社）
業務に優先順位をつけ、後にできるものは焦らずに行う。
また、先輩や部下に頼めることは頼み、一人で抱え込まないようにしています。
（FM/2014年入社）
頭がパンクしないように今日やるべきことを箇条書きで確認する。
残業をする時はとにかく集中し長引かないように意識している。
（FM/2021年入社）

ゴールを明確にして、いかに効率的に物事を進められるかを考え、終わらない作業はないという心構え。
また、忙しい時期を見越してできるだけ準備しておくことも大切です。
（RAC/2015年入社）
忙しい時は目の前のことにしか焦点が当たらなくなるため、一歩下がった気持ちで俯瞰するように心掛けてます。
（営業/2018年入社）
休みの日に遊びや旅行の予定を入れ、それをモチベーションにする。
（PM/2021年入社）（FM/2021年入社）

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