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Flange with Tube, Short - Steel

INFICON ISO-KF fittings are manufactured according to ISO 2861/1,
DIN 28403 and Pneurop 6606. Our quality fittings are the standard
components for all vacuum and high vacuum applications. The highquality INFICON components are designed and tested for leak rates
less than 1 x 10-9 mbar l/s.

BENEFITS

Competitively pricedWorld wide logisticsDesign and measures follow strictly international respected standards

2011/65/EU RoHS compliant

ORDER INFORMATION

TypeDN 10 ISO-KF DN 16 ISO-KF DN 25 ISO-KF DN 40 ISO-KF DN 50 ISO-KF

Flange with tube socket short, DN 10 KF Steel
Flange with tube socket short, DN 16 KF Steel
Flange with tube socket short, DN 25 KF Steel
Flange with tube socket short, DN 40 KF Steel
Flange with tube socket short, DN 50 KF Steel

1

Flange with Tube, Short - Steel

211-201
211-202211-203211-204
211-205

SPECIFICATIONSType

DN 10 ISO-KF DN 16 ISO-KF DN 25 ISO-KF DN 40 ISO-KF DN 50 ISO-KF

Dimension A

2020202020

Dimension B

1216264151

Dimension C1620304555

Steel 1.0037

Steel 1.0037Steel 1.0037

Steel 1.0037

Steel 1.0037

Material:

DIMENSIONS

www.inficon.com

reachus@inficon.com

Due to our continuing program of product improvements, specifications are subject to change without notice.
RateWatcher is a trademark of INFICON. All other trademarks are the property of their respective owners.
(2016-08)© 2016 INFICON
各位
平成 20 年 4 月 2 日
放射線取扱主任者
伴秀一

電子陽電子入射器棟

TA リニアックの施設検査および運転について記
電子陽電子入射器棟

旧クライストロン準備室に設置されている「TA リニアック」の施設検査が指定検査機関の(財)原子力安全技術センターによって平成 20 年 3 月 31 日に行われ、平成 20 年 4 月 1 日付けで合格しました。これにより同日付で運転開始を許可しましたのでお知らせします。
発生装置名称：TA リニアック

使用場所：

電子陽電子入射器棟

当該主幹等：

榎本収志

当該発生装置責任者：

榎本収志

放射線担当者：

本間博幸

放射線管理区域責任者：

佐波俊哉

放射線管理区域副責任者：高橋一智
以上

配布先

：機構長
：(素核研) 所長、副所長：(物構研) 所長、副所長：(加速器) 施設長、総主幹、各主幹：(共通) 施設長、各センター長：各区域放射線担当者、放射線管理室員、安全衛生推進室、各事務室
貯金手数料表

貯金業務要綱第６条の手数料は、次によるものとする。
令和６年１０月１日改定
種

手類数料

小切手用紙交付料（１冊）

４４０円

約束手形用紙交付料（１冊）

５５０円

為替手形用紙交付料（１冊）

５５０円

専用手形口座開設料（１口座）

３，３００円

専用手形用紙交付手数料（１冊）

５５０円

一般用

１通につき４４０円

監査法人用

１通につき１，１００円

１口座につき１，１００円

残高証明書発行手数料

取引明細発行手数料
通帳・証書再発行手数料
JA カード一体型・IC キャッシュカードの再発行手数料(注３)JA カード一体型・IC キャッシュカードの新規発行および更新(注 4)
払戻回数超過手数料（貯蓄貯金）

１冊・１通につき１，１００円

１枚につき１，１００円

１枚につき無１回につき２００円

料（注）１．金額は消費税を含む。（内税方式）
２．貯金手数料の減免措置は、組合長が定める「手数料減免措置一覧表」による。
３．再発行とは、JA カード一体型・IC キャッシュカードを紛失などして再発行する場合。
なお、単体 JA カード・磁気キャッシュカードのいずれかを紛失などして JA カード一体型・IC キャッシュカードを発行する場合を含む。
４．更新とは、単体 JA カード・磁気キャッシュカードから JA カード一体型・IC キャッシュカードに変更する場合
『光』をテーマに、鋳肌を活かし形づくられた、真鍮の箸置きです。
小さな箸置きは収納時にバラバラになりやすいので、木箱に入れて設えられるようにしました。
愛らしい箸置きを、お気に入りの場所に設えてみませんか？

『箸置き・閃光』
w50×d18×h10
木箱収納時
二個入り w98×d30×h15 三個入り w142×d30×h15
四個入り w186×d30×h15 五個入り w230×d30×h15（写真は五個入り）『箸置き・瞬き』
w50×d18×h10 四個入り 木箱収納時 w57×57×h17

木 箱に入れて設えられる︑箸 置き︒

『箸置き・三つ月、四つ月、五つ月』
w35×30×h10 三・四・五個入り 木箱収納時 三つ月φ 72×h17
四つ月 w68×68×h17、五つ月φ 85×h17『箸置き・結晶』w50×d22×h10 三個入り 木箱収納時 w64×64×h15
電荷移行断面積の理論値を用いた斜入射分光器の感度較正
田沼 肇
東京都立大学https://www.comp.tmu.ac.jp/atomphys/index.html
円筒型集光ミラーを備えた斜入射型分光器を用いて，多価イオンと中性標的気体との電荷交換衝突に伴う極端紫外 (EUV) 領域における発光スペクトルを測定している。ビームを用いた実験では発光強度が角度分布を持つので，発光断面積を求めるためには角度分布を表す二次のルジャンドル多項式 P2 (cos θ) が 0 になる角度 (θ = 54.7356◦ ) での測定が一般的である。しかし，この角度での測定を行っても，測定されたスペクトルから発光断面積を求めるためには，波長に依存する分光器の検出効率が必要である。分光器を構成する集光ミラー・回折格子・CCD カメラは，それぞれが複雑に波長に依存した効率を有しており，さらには立体角は装置のアラインメントによって設計値通りになるとは限らない。
そこで，信頼できる状態選択電子捕獲断面積の計算値が得られている衝突系について理論的な発光断面積を求め，実測値との比を取ることで，実効的な検出効率を決定した。
この方法で求めた検出効率を用いて，keV/u 領域の C4+ –He および N5+ –He 衝突における He+ (2p) からの波長 30.4 nm の発光断面積を求めた。予備的な結果であるが 1.2×10−17および 2.1×10−17 cm2 という文献値 [1] とほぼ一致した値が得られ，この方法の妥当性が実証された。また，O6+ –He 衝突では，同じ発光線について 2.4×10−16 cm2 というかなり大きな断面積が得られた。多価イオンへの電荷移行に伴う標的の励起に関しては未だに研究例が少なく，特に定量的な理解は進んでいないため，これからも継続して実験を進める予定である。
一方，分子を標的にした多価イオン衝突実験では，生成した高価数の分子イオンからのフラグメント原子イオンについて，運動エネルギー放出 (kinetic energy release) に関する研究が主に行われてきた。しかし，我々は 14–20 価の Ta イオンと N2 および O2 の衝突において，3–5 価の原子イオンからの EUV 領域における発光を観測した [2]。このようなフラグメントからの発光に関する報告は他には皆無であり，励起機構についての理解が進んでいない。そこで，Ta よりも電子構造が簡単な Arq+ (q = 8−10) を用いて N2 との衝突における多価 N フラグメント原子イオンからの発光断面積を測定した。波長 23.9 nm 付近にある N3+ (2p–4d) 遷移は微細構造が分解できていないが，10 価入射の場合に 1.3×10−16 cm2というかなり大きな断面積が得られた。同様な測定を継続して，励起フラグメント原子イオンの生成機構について考察を深めて行きたい。

[1] R. Hoekstra et al., Z. Phys. D 25, 209 (1993).
[2] H. Tanuma et al., NIM B 408, 213 (2017).
The Society for Economic Studies
The University of Kitakyushu
Working Paper Series No.2016-2(accepted in March 30, 2017)「日本企業における人事評価のパフォーマンス・マネジメント化に関する一考察―在阪中小企業 C 社の事例―」
福井直人（経済学部経営情報学科准教授）
要約

本研究の目的は、近年のアメリカにおける人的資源管理制度のなかで注目を集め始めている「パフォーマンス・マネジメント（以下 PM と略）」の日本企業への適用可能性を探究することである。本ペーパー
は、北九州市立大学経済学部公式ホームページ内で要約のみ公開することとし、原文の閲覧については執筆者の福井まで問い合わせていただくこととしたい。問い合わせ先は fuXkuXinaoXto@kitXakXyuu.ac.jp （左記のアドレスから X を除いたアドレス）であるので、遠慮なく問い合わせていただきたい。
本ペーパーの要約は以下のとおりである。アメリカにおいては PM の導入を通じて、人事評価制度を中心とした人的資源管理システムの有機的統合を図ることが理論と実践の双方において進められているにもかかわらず、日本においてはその概念さえ知られていないのが現状である。日本の人事評価改革を進めるにあたり、PM 導入がその改革の一方向性となり得るのか、あるいは PM を日本企業向けに修正したうえで導入することが必要なのかについて、理論的・実証的研究を行なうことが求められている。本ペーパーは以上の問題意識のもと、大阪府内に本社をおく製造業の中小企業 C 社を対象とする分析を行い、当該企業の人事評価制度のなかに、PM 的な要素が取り入れられていることを示すものである。
事例分析による結果は以下のようにまとめられる。まず、同社では経営者によるトップダウンのもと、経営戦略および人事ポリシーが策定され、そのポリシーのもとに人事等級制度、人事評価制度、賃金制度の 3 つが整合性をもって設計されていた。人事等級制度は役割等級制度であり、降級制度も備えたシビアな運用が確認された。人事評価制度については、日本企業にありがちな能力評価や情意評価を排除し、成果および行動による評価を徹底していた。人事評価制度は目標管理制度によって行われる。同社の戦略にもとづいて、全社的な目標が設定され、それが各部門ないし集団にブレイクダウンされ、その部門目標をもとに個々の社員の目標が決定される。このように、全社目標⇒部門目標⇒個人目標へとブレイクダウンされるプロセスは、アメリカでは一般にカスケーディングと呼ばれ、PM における枢要なプロセスとして位置づけられる。これと類似の取り組みが同社においても確認されたのである。また、賃金体系をみると、そのなかの大きな比重を役割給という賃金形態によって占められているなど、日本企業に典型的な年功賃金を極力排除しているように見えた。この役割給決定（およびその額を規定する役割等級の昇級・降級）においても、人事評価結果が強く反映される仕組みである。
以上のように、C 社の人事評価は、アメリカの PM に近似する制度設計原理をもっていることは確かである。ただその一面で、PM で強調されるような、人事評価と人材育成との連動については、まだ十分な取り組みがなされていないようであった。しかし、目標管理のなかで管理者が立てる目標のなかに「教育」を取り入れるなど、徐々に人材育成とのつながりを意識した取り組みも見られ始めるなど、徐々にPM への萌芽が観察されることも確かである。
これは先入観かもしれないが、先進的な人的資源管理制度は大企業が進んで導入すると考えていた。
しかし、C 社の分析を進めると、必ずしもそうではないことが判明した。むしろ、C 社のような中小企業であり、かつ経営者による強力なリーダーシップがあるがゆえに、大企業よりもアメリカナイズされた制度を導入することも可能なのである。ゆえに、PM の日本企業への適用性を検討する際に、大企業のみならず中小企業にも目を配らなければならないこと、これが本事例から導出される理論的含意である。
2024 年 8 月 1 日
お客さま 各位

FFG 証券「インターネット・トレード」へのログイン障害について平素より、FFG 証券をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
この度、下記時間帯において FFG 証券「インターネット・トレード」へログインできない事象が発生いたしました。
日時：2024 年 7 月 28 日（日） 16 時 22 分 ～ 20 時 13 分頃
現在は復旧し、通常稼働しております。
お客さまには大変ご不便をおかけしましたことを、心よりお詫び申し上げます。

以上＜本件に関するお問い合わせ窓口＞
FFG 証券株式会社 営業統括部 営業推進グループ：担当 古賀・吉川TEL 092-771-9190
2023 年版 ブルガリアにおける問題点と要望 1 / 1
ブルガリアにおける問題点と要望
区分

経由団体※ No 問題点

24 法制度の未整
日機輸
備、突然の変更(1) EU域内における各国国内法の差異問題点内容要望準拠法

・EUの一部の加盟国で、包装に関する独自要求を盛り込んだ規制が検・EU市場の障壁となるような要求とならな ・НАРЕДБА ЗА
討、またはすでに公布されている。
いように配慮して頂きたい。
ОПАКОВКИТЕ特に包装の廃棄に関するラベル表示について、ブルガリアおよびイタリア ・また、メーカーが確実に遵守できるよう、 И ОТПАДЪЦИの場合、EU Decision 97/129/ECで定義される材料コードの表示、フラン 対応の猶予期間を十分に設けて頂きた ТЕ ОТ ОПАКО
スの場合Trimanロゴの表示、スペインでは分別情報の表示が義務づけら い。
ВКИ (ORDINANCE
ON PACKAGINGれている。
AND PACKAGING
こういった各国での独自の要求は、EU市場の障壁となり、市場に不要なWASTE)混乱を生じさせる。
（変更）※経由団体：各個社の意見がどの団体を経由して提出されたかを表したものであり、表示団体を代表する「主張」「総意」等を意味するものではありません。

貿易・投資円滑化ビジネス協議会
ご参考資料

2022 年 5 月 13 日

5 月 13 日の当社ファンドの基準価額下落について当社が運用する以下のファンドにおいて、5 月 13 日の基準価額が大きく下落しました。
ファンドの状況と基準価額下落の要因となった市場動向について、以下のとおりお知らせします。

1. ファンドの状況
基準価額および下落率（前日比５％以上下落のファンド）
ファンド名
みらいコネクトファンド【2022 年 5 月 13 日】

基準価額（円）

前日比（円）

下落率（％）

5,091

-334

-6.16%

2. 市場の動向
11 日の米国株式市場では、同日に発表された 4 月の消費者物価指数（CPI）が予想を上回る結果となったことなどから、改めて FRB（連邦準備制度理事会）による積極的な金融引き締めが警戒され、金利上昇局面で相対的な割高感が意識されるハイテク株が大きく売られました。
以 上

当資料はスカイオーシャン・アセットマネジメントが参考情報の提供を目的作成したものであり、投資勧誘を目的としたものではありません。

[お申込みに際しての留意事項]◎投資信託に係るリスクについて
投資信託は、主に国内外の株式や公社債など値動きのある有価証券等を投資対象とし投資元本が保証されていないため、当該資産の市場における取引価格の変動や為替の変動等により投資一単位当たりの価値が変動します。したがってお客様のご投資された金額を下回ることもあります。また、投資信託は、個別の投資信託毎に投資対象資産の種類や投資制限、取引市場、投資対象国等が異なることから、リスクの内容や性質が異なりますので、ご投資に当たっては投資信託説明書（交付目論見書）や契約締結前交付書面をよくご覧ください。
◎投資信託に係る費用についてご投資いただくお客様には以下の費用をご負担いただきます。
＜購入時、換金時に直接ご負担いただく費用＞
購入時手数料
上限 3.3％（税込）
信託財産留保額 上限 0.15％＜保有期間中に間接的にご負担いただく費用＞
信託報酬
上限年率 1.386％（税込）※ファンド・オブ・ファンズの場合は、ファンドが投資対象とする投資信託証券の信託報酬等が別途かかります。

その他費用

上記以外に保有期間等に応じてご負担いただく費用があります。
ただし、運用状況等により変動するため、事前に料率、上限額等を示すことができません。
上記の費用の合計額については、投資家の皆様がファンドを保有される期間等に応じて異なりますので、上限額等を事前に表示することができません。
詳細は投資信託説明書（交付目論見書）、契約締結前交付書面等でご確認ください。
《ご注意》
上記に記載しているリスクや費用項目につきましては、一般的な投資信託を想定しております。費用の料率につきましては、スカイオーシャン・アセットマネジメントが運用するすべての公募投資信託のうち、ご負担いただくそれぞれの費用における最高の料率（作成日現在）を記載しております。投資信託に係るリスクや費用は、それぞれの投資信託により異なりますので、ご投資をされる際には、事前によく投資信託説明書（交付目論見書）や契約締結前交付書面をご覧ください。

スカイオーシャン・アセットマネジメント株式会社
金融商品取引業者 ： 関東財務局長（金商）第 2831 号
加 入 協 会： 一般社団法人投資信託協会＜ご留意事項＞ ◆ 当資料はスカイオーシャン・アセットマネジメントが作成したものであり、金融商品取引法に基づく開示書類ではありません。◆ ご購入のお申し込みの際は最新の投資信託説明書（交付目論見書）の内容を必ずご確認のうえ、ご自身でご判断ください。◆ 投資信託は値動きのある有価証券等（外貨建資産には為替変動リスクを伴います）に投資しますので、基準価額は変動します。したがって、投資元本や利回りが保証されるものではありません。ファンドの運用による損益は、すべて投資者の皆さまに帰属します。◆ 投資信託は預貯金や保険契約とは異なり預金保険機構および保険契約者保護機構等の保護の対象ではありません。また、証券会社以外で購入された場合は、投資者保護基金の保護の対象ではありません。
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＜２０２２年度＞
挑創カレッジ「東北大学コンピュテーショナル・データサイエンス・プログラム」案内【プログラムの概要】
このプログラムでは、現代において重要な素養のひとつとなっている、数理・データサイエンスの手法を様々な実データに適用することによって可能となる問題解決のスキルを身につけることを目的として、機械学習や人工知能の基本、ビッグデータ等を背景としたそれらの実社会への応用事例、背景となっている数理・統計理論、および、プログラミングを伴った実践的なデータ処理を、複数の科目を通じて学びます。
科目によって前提となる知識・技能に幅がありますので、シラバス等でよく確認するようにしてください。
入学年度により授業科目名が異なりますので、入学年度に応じたプログラム対象科目を確認してください。
＜ＣＤＳプログラム対象科目：２０２２年度以降入学者用＞（2022.4.1）
ＣＤＳ区分
情報

授業科目名

単位数

ＣＤＳ
修了要件

実践的機械学習Ⅰ

２

必修

機械学習アルゴリズム概論

２

必修

実践的機械学習Ⅱ

２

選択

情報とデータの基礎

２

選択

２

選択

２

選択

２

選択

統計学入門

２

選択

育

数理統計学概論２選択科

数理統計学

２

選択解析学入門

２

選択線形代数学入門

２

選択解析学概論

２

選択線形代数学概論

２

選択解析学 A２

選択解析学 B２

選択

線形代数学 A

２

選択

線形代数学 B２

選択

情報教育特別講義（AI をめぐる人間と社会の過去・現在・未来）
データ科学・AI 概論
全情報教育特別講義（AI・データ科学研

学究の現場）

教

目

統計数学

備考

＜ＣＤＳプログラム対象科目：２０２１年度以前入学者用＞（2022.4.1）
ＣＤＳ区分
情報

授業科目名

単位数

実践 機械学習１

ＣＤＳ

２

必修

（実践 機械学習）２（選択）

機械学習アルゴリズム概論

２

必修

実践 機械学習２２（または実践 機械学習）

備考

修了要件
※１

選択
いずれか一方の単位修得の情報基礎 A ／ 情報基礎 B

２

選択

みを本プログラム修了要件として扱う。

AI をめぐる人間と社会の過去・現在・２

選択

２

選択２

選択

数学概論 D２選択数理統計学概要

２

選択数理統計学

２

選択数学概論 A２

選択数学概論 B

２

選択数学概論 C

２

選択解析学概要

２

選択線形代数学概要

２

選択解析学 A２

選択解析学 B２

選択線形代数学 A２

選択線形代数学 B

２

選択未来
全Python によるデータ科学入門

学

数理・AI・データ科学

教
育科

－データ生

成・活用の現場に立会う－
統計目
数学※１ 「実践 機械学習（２０１８年度のみ開講）」の単位を修得している者は、ＣＤＳプログラム修了認定条件として定めるＣＤＳ修了要件の必修科目「実践 機械学習１」を修得済として扱います。
なお、「実践 機械学習」を修得した者が、より理解を深めるために「実践 機械学習１」「実践 機械学習２」を履修し、それぞれの単位を修得することもできます。「実践 機械学習」と「実践 機械学習１」の両方の単位を修得している場合は、「実践 機械学習」を「情報」の区分における選択科目の修得として扱います。

≪履修時の注意事項≫
・ 学部ごとに履修時期（セメスター）が定められている授業科目は、所属する学部が指定するセメスター以降しか履修できません。
（特に、ＣＤＳ区分「数学」の授業科目を履修する際は、注意してください。
）
・ ＣＤＳ修了要件として定める「必修科目」や「選択科目」の扱いは、所属学部における進級・卒業のための履修指定とは異なる独立した指定です。（ＣＤＳ修了要件では「選択科目」となっていても、所属学部における卒業（進級）の要件としては、自由聴講科目となる場合があります。
）
・ ＣＤＳプログラム対象科目として開講される科目は、年度により変更（増減）することがあります。
＜ＣＤＳプログラム修了認定条件＞
・ 以下の全てを満たしていること。


ＣＤＳプログラム対象科目から、ＣＤＳ修了要件「必修科目」と定める科目の単位を全て修得していること。

ＣＤＳプログラム対象科目から、ＣＤＳ修了要件「選択科目」と定める科目の単位を、ＣＤＳ区分「情報」の科目から４単位以上、ＣＤＳ区分「統計」の科目から２単位以上
およびＣＤＳ区分「数学」の科目から２単位以上を修得していること。

プログラム修了認定を申請する時点で、本学学士課程に在籍していること。
（大学院学生は本プログラムの修了認定は申請できません。）＜プログラム修了認定申請手続き＞
・ 本プログラムの修了認定申請書に必要事項を記載し、証明書自動発行機より出力した成績証明書を添付して教育・学生支援部教務課全学教育実施係（川内キャンパス 教育・学生総合支援センター２階）へ提出してください。
ＣＤＳプログラム修了認定申請書（ＰＤＦ）＜２０２２年度：２０２２年度以降入学者用＞＜２０２２年度：２０２１年度以前入学者用＞

参考：２０１９年度ＣＤＳプログラム案内（ＰＤＦ）
参考：２０２０年度ＣＤＳプログラム案内（ＰＤＦ）
参考：２０２１年度ＣＤＳプログラム案内（ＰＤＦ）
Vol-303
2018.3.7
公益社団法人 全日本不動産協会三重県本部〒510-0087 四日市市西新地 10-16

TEL059-351-1822 FAX 059-351-1833
http://mie.zennichi.or.jp/

都市計画法に基づく開発許可等に係る申請手数料について

三重県県土整備部

三重県議会平成３０年２月定例月会議において、三重県手数料条例及び三重県宅地開発事業の基準に関する条例が改正された場合、平成３０年４月１日の申請（市町の受付日が申請日）から、次のとおり手数料がかかります(手数料の納付は三重県証紙を申請書に貼付してください)。
手数料の名称

手数料の金額建築等承認申請手数料 （都市計画法第 37 条第 1 号）

５，０００円

建築承認申請手数料

５，０００円（三重県宅地開発事業の基準に関する条例第 12 条の 2）

都市計画法の規定に適合していることを証する書面の交付申請手数料（都市計画法施工規則第 60 条）

４，０００円

＜お問合せ＞ 三重県県土整備部建築開発課 開発審査班 TEL 059-224-3087【三重県内の動き】
都市計画法に基づく開発許可等を所管する桑名市、四日市市、鈴鹿市についても同様に平成３０年４月１日から手数料がかかる予定です。津市については平成３０年７月１日からの予定です。
なお、建築（等）承認申請手数料は、桑名市では既に設定済みですが、金額を４月１日から上記に改定予定です。
また、適合証明書の交付申請手数料は、桑名市と鈴鹿市では既に同額で設定しています。
手数料の納付方法等については、各自治体により異なりますので、詳しくは下記の窓口にお問合せください。
・桑名市（都市整備部建築開発課）TEL 0594-24-1232 ・四日市市（都市整備部開発審査課）TEL 059-354-8196
・鈴鹿市（都市整備部都市計画課）TEL 059-382-9074 ・津市（都市計画部開発指導室）TEL 059-229-3182

四日市市及び伊賀市土砂災害特別警戒区域等の指定につ い て

三重県県土整備部

今般、四日市市及び伊賀市において、土砂災害警戒区域等における土砂災害防止対策の推進に関する法律（平成１２年法律第５７号）に基づく土砂災害特別警戒区域等が下記のとおり指定されましたので、重要事項説明等においてご留意願います。
指 定 地 区：四日市市大字泊村 外 及び 伊賀市下阿波 外
指定年月日：平成３０年２月２３日
告 示 番 号：三重県告示第 120 号、121 号、122 号、123 号※県公報及び指定区域図などについては、次のリンク先をご参照ください。
◇県公報 http://www.pref.mie.lg.jp/common/content/000767388.pdf◇指定区域図など http://www.pref.mie.lg.jp/HOZEN/HP/06770006284_00003.htm
伊勢市立地適正化計画に係る届出制度の開始について

伊勢市都市整備部

伊勢市では、平成３０年３月末（予定）より、立地適正化計画によって、都市計画区域内の下記の区域において、誘導施設や一定規模以上の住宅の開発行為や建築行為を行う場合、原則として、行為に着手する日の３０日前までに、市長への届出が必要となります。
1. 居住誘導区域以外の区域・・・・・・・・・・・・・・(届出対象：住宅)
2. 誘導施設を定めた都市機能誘導区域以外の区域・・・・(届出対象：誘導施設)
立地適正化計画とは行政と住民や民間事業者が一体となってコンパクトなまちづくりに取り組んでいくため、市町村が独自に定めるものであり、都市の特性に応じて、必要な都市機能の立地を誘導すべき「都市機能誘導区域」、居住を誘導すべき「居住誘導区域」、誘導すべき具体的な「誘導施設」、その実現に向けた「誘導施策」等を定めるものです○詳細は伊勢市ホームページをご覧ください。（http//www.city.ise.mie.jp/16054.htm）○制度開始（平成３０年３月末予定）後、３０日以内に届出行為に着手する場合は都市計画課にご相談ください。
＜お問合せ＞ 伊勢市 都市整備部都市計画課 TEL 0596-21-5591「全日三重」は当県本部ＨＰにも掲載しておりますのでご覧ください。
2024年5月吉日
お客様各位
株式会社ThreeBeauty
東京都渋谷区恵比寿1-13-6
Tel：03-5795-1916【e-palette】販売終了のお知らせ
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てにあずかり、厚く御礼を申し上げます。
さて、この度、長らくご愛顧いただいておりました下記商品を、誠に勝手ながら販売終了させていただくこととなりました。
お客様にはご不便をおかけいたしますが、これまでのご愛顧に感謝いたしますとともに、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
今後も皆様により良い商品をお届けするよう尽力してまいりますので、何卒宜しくお願い申し上げます。
敬具記

販売終了商品e-palette【 ウォームブラウン 】【 クールブラウン 】

販売終了時期：在庫限りで終了

以上

今後とも㈱ThreeBeauty をどうぞ宜しくお願い申し上げます。
各位

2020年４月２日
会 社 名 古河電池株式会社
代表者名
代表取締役社長 小野眞一
（コード番号 6937 東証第１部）
問合せ先
執行役員経理部長 明田進（TEL 045- 336- 5034）

特別損失（投資有価証券評価損）の発生に関するお知らせ
当社は、2020年３月期連結会計年度（2019年４月１日～2020年３月31日）において、特別損失を計上する必要が生じましたので、お知らせいたします。

記
１.特別損失の内容
当社は、ベトナムにおいて二輪車・四輪車及び産業用蓄電池の製造・販売を営む
Dry Cell and Storage Battery Joint Stock Company（以下「PINACO社」）の株式の10.5％を保有しております。
ホーチミン証券取引所におけるPINACO社の株価が著しく下落し短期的に回復する見込みが乏しいと認められるためPINACO社株式の期末時点での株価を時価として簿価との差額を減損処理いたします。
２.業績への影響
当該事象により、2020年３月期の個別決算及び連結決算において、投資有価証券評価損516百万円を特別損失として計上いたします。
３．今後の見通し
本件が当社の連結業績に与える影響については、その他の要因も含めて現在精査中であり、今後業績予想の修正が必要と判断される場合には速やかにお知らせいたします。
以上

1/1
個⼈情報保護についてわった〜バス感謝祭 乗りほ〜DAY事務局（以下,「当事務局」といいます。）は、事業推進のためにお客様の情報を収集しております。 当事務局は、収集する情報について、個⼈情報に関する法令を遵守し、また、以下に定める⽅針に従って、利⽤および管理を徹底いたします。
1.個⼈情報
個⼈情報とは、⽒名、⽣年⽉⽇、住所、電話番号その他の記述等により特定の個⼈を識別することができる情報であり、お問い合わせフォームからお客様が⼊⼒された情報、お電話よりお問い合わせ頂いた際にお聞きしたお客様の情報も含みます。
2.個⼈情報の適切な取得、利⽤に関して
当サイトでは、業務遂⾏に必要な範囲で個⼈情報の取得をおこないます。 取得にあたっては、ご了解いただいた⽬的の範囲内で個⼈情報を利⽤いたします。 あらかじめご本⼈様からご了解いただいている場合、法令で認められている場合を除き、 個⼈情報を第三者に提供または開⽰いたしません。
3.情報の利⽤⽬的
本事業において収集した個⼈情報は、店舗情報収集、お問い合わせへの回答、資料の送付および当事務局提供サービス等のご案内ならびに 今後の当事務局提供サービスの企画および改善の参考として利⽤いたします。
4.法令・規範の遵守
当サイトは、個⼈情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の 規範と社会秩序を遵守し、取り扱う個⼈情報の保護に努めます。
5. 安全確保の措置
当事務局は、収集した情報の漏洩、滅失、毀損の防⽌またはその他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。また、利⽤⽬的の達成のために、業務を委託する場合、委託先においても同様の措置を講じます。
【Googleアナリティクスの使⽤について】
当サイトでは、より良いサービスの提供、またユーザビリティの向上のため、Googleアナリティクスを使⽤し、当サイトの利⽤状況などのデータ収集および解析を⾏っております。その際、「Cookie」を通じて、Googleがお客様のIPアドレスなどの情報を収集する場合がありますが、「Cookie」で収集される情報は個⼈を特定できるものではありません。
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なお、当サイトのご利⽤をもって、上述の⽅法・⽬的においてGoogleおよび当サイトが⾏うデータ処理に関し、お客様にご承諾いただいたものとみなします。
Googleのプライバシーポリシー
http://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/
https://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/partners/
管理責任者（代理⼈）
事務局名︓わった〜バス感謝祭 乗りほ〜DAY事務局
住所︓沖縄県那覇市銘苅１丁⽬１９­２９ 株式会社アカネクリエーション内
Ø36 38)
-Ø
53(Ø

10°

207
162138170

Ø 58
Ø35max.60
257

510

552
50°

50°

140°
G1/2
Maßstab / Scale ÄM-Nr. / ECN

1:4

StatusDatum / Date
Verantw. / Respons.
Geprüft /Approved
Benennung /Title
Prod.-No. +variants:

20. 9.2018
Matsumoto
Rikukawa

17.5.2021
SekineMatsumoto

Copyright
reserved

Grohe Water Technology
AG & Co. KG
Hauptstraße 137
D-58675 Hemer
Tel. 02372 / 93-0

EHM,SPOHM SINK
3377500J

3377500J

Zeichnung Nr. / Drawing No.:

TPI-Referenz / TPI-Reference:

m3377500j_3a_02
2023 年２月 17 日
各 位会 社 名

株式会社コーチ・エィ

代表者名

代表取締役 社長執行役員 鈴木 義幸(コード番号:9339 東証スタンダード市場)

問合せ先

取締役 執行役員 CFO纐纈順史（TEL. 03-3237-8050）

譲渡制限付株式報酬制度の導入及び取締役の報酬額の変更に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。
）の導入を決議しました。これに伴い、本制度に関する議案を 2023 年３月 30 日開催予定の第22 期定時株主総会（以下「本株主総会」といいます。
）に付議することといたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。
１．本制度の導入目的等
本制度は、当社の業務執行取締役（以下「対象取締役」といいます。
）を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。
本制度の導入に当たり、対象取締役に対しては譲渡制限付株式の付与のために金銭債権を報酬として支給することとなるため、本株主総会において係る報酬を支給することにつき株主の皆様のご承認を得られることを条件といたします。なお、2020 年３月 30 日開催の第 19 期定時株主総会において、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。
）の報酬額は年額 300 百万円以内とご承認をいただいておりますが、本株主総会では、本制度を新たに導入し、当社の対象取締役に対して本制度に係る報酬枠を上記報酬枠とは別枠にて設定することにつき、株主の皆様にご承認をお願いする予定です。
２．本制度の概要
本制度に基づき対象取締役に対して支給する金銭債権の総額は、年額 30 百万円以内とし、当社が新たに発行又は処分する普通株式の総数は、年 17,000 株以内（ただし、本株主総会の決議の日以降の日を効力発生日とする当社の普通株式の株式分割（当社の普通株式の無償割当てを含みます。
）又は株式併合が行われた場合、当該効力発生日以降、分割比率・併合比率等に応じて、当該総数を、必要に応じて合理的な範囲で調整します。
）といたします。対象取締役は、本制度に基づき当社から支給された金銭債権の全部を現物出資財産として払込み、当社の普通株式について発行又は処分を受けることとなります。その１株当たりの払込金額は、各取締役会決議の日の前営業日における東京証券取引所における当社の普通株式の終値（同日に取引が成立していない場合は、それに先立つ直近取引日の終値）を基礎として当該普通株式を引き受ける対象取締役に特に有利な金額とならない範囲において、取締役会において決定します。なお、各対象取締役への具体的な支給時期及び配分については、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会において決定いたします。
また、本制度による当社の普通株式（以下「本株式」といいます。
）の発行又は処分に当たっては、当社と対象取締役との間において、①一定期間（以下「譲渡制限期間」といいます。
）、本株式に係る第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止すること、②一定の事由が生じた場合には当社が本株式を無償取得することなどをその内容に含む譲渡制限付株式割当契約が締結されることを条件といたします。
本株式は、譲渡制限期間中の譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができないよう、譲渡制限期間中は、対象取締役が野村證券株式会社に開設する専用口座で管理される予定です。
なお、本株主総会において本制度に関する議案が承認されることを条件に、当社の取締役を兼務しない執行役員に対しても、本制度と同様の譲渡制限付株式報酬を導入する予定です。
以 上
オミクロン株対応ワクチン
受付開始のお知らせ
次の全てを満たす方。
・対象者①当院で過去2・3・4回のワクチン接種を行った方。
②前回の接種から3か月経過する方。
③追加接種の接種券をお持ちの方。
④満30歳以上の方。

・予約受付期間 2022年12月5日～1月26日

平日（月～金）14時～16時※予約は埋まり次第終了とさせていただきます※上記以外の時間は受付をしておりません。
※ワクチンの入荷状況によって、変更になる可能性があります。
・受付方法《 コロナワクチン予約専用電話（070-1265-9896） 》にて予約受付致します。
※病院代表番号では予約受付できません。必ず上記番号までご連絡をお願いします。
※病院窓口では予約の受付はしておりませんので予めご了承下さい。

・接種日時 2022年1月13日～1月27日
毎週 月・金（祝日は除く）

14：00～受付

14：30～接種※接種後15分から30分の経過観察が必要です。
※1・2回目のワクチン接種は当院では行えません。市の集団接種になります。
※過去の接種歴の違いにより、通算での接種回数が3回目、4回目、5回目になる場合がありますが、いずれの場合でも現時点ではオミクロン株対応ワクチンの接種は1回のみになります。
Dr. Alice B. Herrera
President
Energy Efficiency Practitioners
Association of the Philippines, Inc.
Energy Efficiency Practitioners
Association of the Philippines, Inc.

ENPAP Activities• Seminars and trainings“The Center of Excellence inEnergy Management”

We are committed to the highest
standards of energy management
enhancing the capability ofstakeholders through promotion ofenergy efficient and environmentallysound technologies and practices- regular or in-house• Policy advocacy• Energy management
consultancy services• Energy audit andassessment services• Conduct of energymanagement studies
and feasibility studies

Energy Efficiency Practitioners
Association of the Philippines, Inc.

ACTION PLANS TO SUPPORTENERGY EFFICIENCY• Advocate for the passage of an EnergyConservation Law• Enhance energy management training courses
for the industry and buildings• Benchmarking of Energy Efficiency Practices• Accreditation of Energy Managers• Establishment of an Energy Conservation
CenterEnergy Efficiency Practitioners
Association of the Philippines, Inc.

INTERNATIONAL
COOPERATION• Technology demonstration and transfer• Sharing of best energy efficiency andconservation practices• Capability building on energy managementand energy audit• Information exchange
Energy Efficiency Practitioners
Association of the Philippines, Inc.
日本手外科学会 専門医制度 解説
FAQ
1.研修期間について
Q1. 2006(平成18 年) 年以前に現在の専門医が指導医（非専門医）として在籍し、その指導医の元で研修を受けたことは、申請時の条件となる研修履歴として認められるか。
また、2006 年（平成18 年）以前の研修も認められるのであれば、いつまで遡りカウントしていいか。
A1. 2014 年（平成26 年）の専門医試験受験までは当時の手の外科学会の評議員が常勤していれば研修として認めたが、2015 年（平成27 年）専門医試験より「当時の評議員」という条件は廃止し、「手外科専門医の元での研修」を要件とする。
Q2. 2009 年4 月から現在認定研修施設となっている病院に勤務している。2010 年10 月に承認された手外科専門医の指導を2009 年4 月から現在まで受けている。現在の勤務先が認定研修施設として認定されたのが2011 年2 月である。この条件で手外科研修施設での期間3 年の研修として認められるか。
A2. 2014 年（平成26 年）の専門医試験受験までは移行措置として個別の事例を専門医資格認定委員会で判断したが、2015 年（平成27 年）専門医試験より現行の細則を要件とする（「当時の評議員」という条件は廃止する）。
Q3. 基盤学会（日整会または日形会）専門医取得後の3 年間の手外科診療の実績はどのような形式で証明があればよいか常勤である必要があるか。
A3.診断実績証明書（様式1-3）の提出をする。実績は「週1回8時間以上の手外科診療」を要件とする。
Q4. 大学附属病院が認定研修施設に認定されている。
大学院生、研究生として外来や手術など臨床業務から一時的に離れているが、（手外科に関連する）基礎研究に従事しながら、カンファレンスや勉強会等に出席している状況は、「認定研修施設における研修」の期間に含まれるか。それともあくまで認定施設は「病院」であるので、病院における臨床業務への従事実績がないと研修として認められないか。
A4.「週1回8時間以上の手外科診療」の実績があり、診断実績証明書（様式1-3）が提出できる場合は認められる。
Q5. 以前勤務していた病院の運営母体が変わってしまったが、勤務証明書はどのようにすればいいか。
また、当時の手外科専門医の指導医が異動している場合、指導医の署名はどうすればいいか？
1

A5. 運営母体が変わり、運営母体変更により新病院で過去の勤務証明書が出せない場合は、当時の部長あるいは手外科指導医による証明書でよい。提出症例の指導医の署名は当時の手外科指導医にしてもらう。
Q6. 専門医資格を取得後、更新の際も専門医の研修実績が必要か。
A6. 専門医資格の更新に、『他の専門医との研修が必要』という条件はない。
2.研修実績についてQ7． 以前、『研修当時、日本手外科学会評議員が常勤する施設で研修を受けたことが証明できる場合は、これを研修期間に含めることができる。』との特例があった。これが認められれば今年の受験資格を満たせるが、今年も特例は継続されているか。
A7. 2014 年（平成26 年）の専門医試験受験までは本特例を認めたが、2015 年（平成27 年）専門医試験より「評議員の在籍」という条件は廃止し、「手外科専門医の元での研修」を要件とする。
Q8. 研修実績は日本手外科学会入会前のものでもよいか。
A8. 認める。
3.書類の記載方法について
Q9. （様式1-6） 指導医が複数勤務している病院での勤務期間があるが、指導医の署名は代表の専門医、携わった当時の指導医全員、どちらが必要か？
A9. 代表者1 名の署名でよい。
Q10. 申請書に記入する内容は、全て最近5 年間か？施設一覧表は、過去に在籍した施設まで記入する必要があるか？
A10. 新規申請の場合（様式1-2）は過去に在籍した施設全てを、更新の場合（様式2-2）は最近5 年間に在籍した施設を記載する。
Q11. 従来の研修・専門医手帳の内容を貼りつけて申請してもよいか？申請書に手帳記載の内容を再度記入するのは労力もかかる。
A11. 学会・教育研修会参加等一覧表（新規申請：様式1-7、更新：様式2-5）、学会発表一覧表（新規申請：様式1-8、更新：様式2-6）、論文発表一覧表（新規申請：様式1-9、更新：様式2-7）、講演一覧表（新規申請：様式1-9、更新：様式2-7）は、従来の研修・専門医手帳（のコピー）を提出することで代用可能である。

2

Q12. 研修カリキュラム対応疾患一覧表に関して、症例一覧表の症例を含めての最近５年間の症例全てを記入するのか？また、基礎や基本手技の項目について、どのように対応すればいいか？
A12. 更新の場合は、研修カリキュラム対応疾患一覧表を提出する必要はない。
Q13. 教育研修講演単位などはシールで管理していたと思うが、それを申請書に記載し申請するだけでよいのか？参加を証明するためシールや学術集会参加証の提出は必要か？
A13. 必要である。手帳やシール（のコピー）を提出のこと。
4.更新申請の猶予措置について
Q14. 専門医になってから、産休・育児休暇があった場合、更新の際猶予期間として含まれるか。
A14. 含む。専門医制度細則第4 章第11 条5 のやむを得ない事情として認められるので、猶予されるが、しかし第4 章第11 条6 に規定により、次の認定期間はその分短くなる
Q15. 更新を予定しているが更新の猶予を希望する場合の届出方法は。
A15. 適宜書式にて事務局まで届けること。
Q16. 猶予を希望し認められた場合、来年の申請時から遡って5 年以内の実績の提出が必要か。
A16. 猶予が認められた場合は、前回の認定日から新たな申請日までの期間の実績について提出する。
（1 年の猶予の場合は6 年で150 例、更新後は4 年で150 例）
平成 26 年 4 月 16 日改訂
以上3
The Society for Economic Studies
The University of Kitakyushu
Working Paper Series No.2016-3(accepted in March 30, 2017)「外資系企業におけるパフォーマンス・マネジメントの導入事例―2 次資料に基づく考察―」福井直人（経済学部経営情報学科准教授）
要約

本研究の目的は、近年のアメリカにおける人的資源管理制度のなかで注目を集め始めている「パフォーマンス・マネジメント（以下 PM と略）」の日本企業への適用可能性を探究することである。本ペーパー
は、北九州市立大学経済学部公式ホームページ内で要約のみ公開することとし、原文の閲覧については執筆者の福井まで問い合わせていただくこととしたい。問い合わせ先は fuXkuXinaoXto@kitXakXyuu.ac.jp （左記のアドレスから X を除いたアドレス）であるので、遠慮なく問い合わせていただきたい。
本ペーパーの要約は以下のとおりである。上記研究目的のもと、海外に本社をおき日本に展開している企業、すなわち外資系企業において PM がいかなる形で導入されているかを探求することが、本ペーパーの主旨である。多国籍企業の海外本社（とりわけアメリカ）においては既に PM が導入されていることが多いが、同制度が日本にそのままの形で導入されているのか、あるいは日本に適した形に修正されて導入されているのかを分析したい。
分析の前に、本ペーパーにおける分析枠組についての確認を行なった。本ペーパーが依拠する分析枠組は DeNisi & Smith(2014)のモデルである。この論文のファースト・オーサーである DeNisi はフィードバック理論の代表論者であり、人事評価についての研究を蓄積してきた第一人者である。近年ではMurphy & DeNisi(2008)のなかで自身の研究を PM 研究にまで昇華させており、最近では DeNisi &Smith(2014)という丹念な文献サーベイを行なっている。DeNisi & Smith(2014)は文献サーベイのみにとどまらず、新たなる PM モデルを提案している。ただ、このモデルは従来の諸モデルに比べて、PM システム内部の概念関係よりも、PM システムを取り巻く外的要因、とりわけ文化的要因（国レベルの文化、組織文化）が強調される傾向にあり、モデルとしてはかえって総花的になっている点を批判した。この批判を念頭におきつつ、本ペーパーでは PM システム内部における重要な制度として、モチベーション向上施策としての目標設定、能力向上施策としての人材育成制度、機会充実施策としての社内公募制度、そしてこれらの制度に貴重な人材情報を提供する人事評価制度、以上の各制度に焦点を絞って考察することとした。
次いで、この分析枠組を用いながら、外資系企業における PM 導入事例を 2 次資料に基づき分析した。
2 次資料として渉猟の対象とされたのは労政時報などの人事系実務雑誌、および経営者団体やコンサルタント会社から公刊されている人事評価事例集であるが、分析に必要な情報が見出されたのは後者であった。文献渉猟の結果、少なくとも 1996 年には外資系企業において PM が用いられていたことが分かった。その先進事例はアメリカン・エクスプレスである。同社では PM のなかで、いわゆる典型的な目標管理を行なっているが、並行してディベロップ・プランニング・フォームを活用し従業員の人材育成を促進していることが確認された。また、リーダーの育成にとりわけ重点が置かれており、リーダーシップ・コンピテンシーの評価が早くもこの時期から導入されていた点は興味深い。また、同社における PM のその後については日本経団連出版(2008)で紹介されているが、基本的な仕組みは変わっていない。
ほぼ同時期であるが、日本 NCR においても 1999 年には PM が導入されていたことは確かである。同社では、企業のビジョンやバリューをもとに策定された戦略があり、これに基づいて個々人の目標設定が行なわれ、目標の達成度合いに応じて期末評価が行われる仕組みとなっている。さらに、PM では多面評価とコーチングがそのシステム内部で活用されることが多いとされるが、同社では管理者によるコーチングが実施されていたことは注目すべきところである。その他、トレンドマイクロ社においては 2000年からの PM 導入が確認されているが、2011 年からはコントリビューション・マネジメントと名称を変えている。
PM について、最も詳細に情報が提供されていたのはヒューレット・パッカード（HP）であった。HPでは 2006 年に既に PM が導入されていた。同社の PM の特徴をごく簡略化してまとめると、いわゆる目標管理、目標達成に向けてのコーチングおよびトレーニング、個人パフォーマンスの評価、そして評価結果の賃金への結びつき、といったものである。単に人事評価を働きぶりの評価のみにとどめることなく、人材育成のための資料として活用し、個々人の目標達成を促し、さらに目標が達成された場合には賃金が上昇し、個々人のモチベーションを高める仕組みが構築されている。さらに、同社では社内公募制度やタレント・マネジメントといった戦略的人事異動・配置転換が活用されているが、これらと PM との関係性は必ずしも明確にされていない。
さらに、2008 年時点で日本 GM、2011 年時点で日本マイクロソフト、2014 年時点で日本 IBM が PMを導入していることが確認されている。日本 IBM は 2008 年では少なくとも PM と称する制度を導入していなかったため、ごく最近の動向であることが分かる。以上の事例の分析を通じ確認されたことは、DeNisi & Smith(2014)や、その他の PM モデルにそのまま該当するような事例は存在しないことである。
目標管理による人事評価を PM とするもの、それに加えコーチングによる人材育成を連動させるもの、
キャリア開発支援まで視野に入れるものなど、制度設計原理は多様である。PM の制度設計原理は日米間で相互に影響しあいながら、今後も動態的発展を遂げていくことが予想される。
なお、日本で PM について学術的に事例分析を行なった研究は僅少であるが、文献渉猟の結果として白木(2006)および古沢(2008)の 2 つの研究が、ともに HP の PM について若干の分析を行っていたことが確認された。ただし、両研究ともに国際人的資源管理論的視座からの分析であり、PM そのものに関する問題意識は薄い。今後は日本の学術的研究においても、PM に対して人的資源管理論ないし人事評価論からアプローチすることにより、PM の制度設計原理に関する分析、およびその日本への適用可能性に関する分析が求められる。
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山陽小野田市民病院

×共済組合

体験型けんこうセミナー
令和６年２月18日（日）に、周南市学び・交流プラザで「第２回体験型けんこうセミナー〜肩こり・腰痛のメカニズムと改善ストレッチ！〜」を開催しました。
健康知識・運動・食事の３つをセットにしたセミナーとして実施し、組合員やその家族約50人の参加がありました。
セミナー終了後には、先生に直接相談できる時間を設け、初の試みでしたが大好評でした。

肩こり・腰痛の原因と対処法〜定期健康診断の活用について〜
山陽小野田市民病院

副院長

脇阪敦彦

氏

肩こり・腰痛は、大きく２つに分けられ、本態性肩こりと症候性肩こり・非特異性腰痛と特異性腰痛があり、それぞれ対応が異なってくることを学びました。
◯本態性肩こりは、筋肉の緊張と血行障害により引き起こされることが多く、運動やストレッチで改善・予防
可能◯症候性肩こりは、肩や頚椎・またはそれ以外の疾患により引き起こされるため、その疾患自体の治療が必要であり、強い痛み・手足のしびれ・発熱や肩こり以外の症状が伴う場合は、医療機関の受診が必要◯非特異性腰痛は、椎間関節や筋膜・椎間板が原因であることが多く、運動療法が有効◯特異性腰痛は、腰以外の内臓疾患に由来するものもあり、「安静にしていても痛みがある」「だんだん悪化している」場合などは早めに医療機関を受診することが大事
また、急性腰痛（ぎっくり腰）は、腰部周辺の筋肉損傷や椎間板損傷が原因で引き起こされ、ヘルニアや骨折でなければ比較的短時間で改善するが、動けるようになったら特異性腰痛でないかどうかの鑑別は必要であるなど、身近な肩こりや腰痛を専門的な知識と紐付けた分かりやすい講義となりました。

簡単！イスに座ってストレッチ〜肩こり・腰痛対策編〜
山陽小野田市民病院

理学療法士

國本貴弘

氏

けんこう学校の中でも絶大な人気を誇る、「椅子に座ったまま（椅子を使って）できるストレッチ」を実際に行いながら、本態性肩こり・非特異性腰痛に効く運動やストレッチを学びました。
肩こりの対策ポイント「肩甲骨を動かすこと」、腰痛の対策ポイント「腹横筋を使用する習慣と大殿筋とハムストリングスのストレッチ」を、実践しながらの講義となりました。
ホームページで動画もcheck!!

1

キャベツの健康レシピ料理入り弁当
キャベツの主な栄養素
ビタミンC
皮膚などを構成する繊維状のタンパク質となるコラーゲンの生成や鉄分の吸収をサポートする
ビタミンK
骨を丈夫にする
ビタミンU
胃のむかつき、消化不良などの症状を抑える
カリウム
体内のナトリウムを排出し、塩分の摂りすぎを調整する
葉酸
ヘモグロビン（血色素）の形成に必要不可欠
食物繊維

お弁当に入っていた
キャベ
◯ キャツ
◯ コーー

ルレシピはホー

便秘の解消などに役立つ

ンチルスロ◯ ナムの料理

ベツメ

ムペー

ジで公開中

椅子に座ってできる動的ストレッチ
・肩甲骨の上下への運動
・肩甲骨の内外への運動
・肩甲骨の前後への運動

椅子に座ってできる静的ストレッチ

腹横筋を使用する習慣づけ（筋肉のコルセット）
動く（姿勢を変える）直前に、「おへそ」に力を・大殿筋周囲の筋を伸ばす

入れてお腹をへこませる・ハムストリングス周囲の筋を伸ばす参加者の声• 漠然と肩こり・腰痛というくくりだった物が、医師からの詳しい説明でよくわかった。

ストレッチは、ビフォーアフターが実感できてとてもためになった。

50歳代

女性

• 今まで、ストレッチなどは「やらいないといけない」というイメージだったが、習慣化ということ、癖にするというところが響いた。

50歳代

男性

• 姿勢が悪い（血流が悪い）ことが肩こり・腰痛の原因であると気付きながらも放置していたので、これからは日々のストレッチを習慣づけ、デスクワークの合間にも取り入れたい。

50歳代

女性

• 毎年ぎっくり腰になるが、やはり腹筋・背筋が足りていないのだなと感じた。

放っておいたらダメな痛み、上手く付き合う痛みの説明も参考になった。

50歳代

女性

• セミナー終了後に、自分の症状や、その症状にあったストレッチを先生に相談できて、すごく勉強になった。

40歳代

男性

2
車麩のしょうが焼き（４人分）
材 料・車麩

4個・片栗粉大さじ 4・サラダ油 大さじ 1☆しょうが（すりおろしたもの）小さじ 1☆しょうゆ 大さじ 1･/1/2☆酒大さじ 1･/1/2☆砂糖大さじ 1① 車麩は、たっぷりの水に浸けて戻し、よく絞って半分に切る。
② 両面に片栗粉をまぶし、余分な粉を落とす。
③ フライパンにサラダ油を入れて熱し、②を入れて中火で両面に焼き色が付くまで焼く。
④ ☆の調味料を③に回し入れ、煮絡めたら火を止めて出来上がり。
（女性部 部員レシピ）

峰延農業協同組合
JOB CODE: GSJ-O-210801-076

Area Sales Manager, Wood Division in Aichi Pref. or Kanto Region

APPLY HERE
世界 86 か国に約 400 拠点、全従業員数は7万 8,000人を擁するドイツのグローバル企業が、日本支社建築部のエリアセールスマネージャーを募集しています。
THE COMPANY
The group was founded in 1945 and it currently consists of over 400 companies in morethan 80 countries and has over 78,000 employees.
The 100 % owned Japan subsidiary was founded in 1987. Their business is the import anddistribution of products currently mainly for the automotive aftermarket, ranging fromchemical products to tools and fasteners.
Wood Department
This department was built since 2010 in Japan subsidiary to diversify its line of business.
Its services are to supply fasteners, tools and other material & equipment for timberedconstruction as well as inventory management services of such goods. As an area
manager, you will first work on area management, with the expectation of succeeding thedivision's general manager in the future.

KEY DUTIESAs this division should be expanded more as one of the key business in the near future, themanager shall be engaged in any activities to develop it.
1. Sales of own brand tools and building materials to construction and building materialsshops.
2. Development of new customers
3. Customer management in target areas.
4. Visit construction shops and building sites to conduct market research and understandcustomer needs, and provide feedback to the Product Manager to support salesactivities.
5. Preparation of quotations and delivery notes, management of orders, delivery dates andshipments, creating sales materials, etc.
6. Training of new employees when they join the company in the future.

QUALIFICATIONS
1. Initiative against new challenges.
2. Sufficient knowledge of business flow /relationship among industries.
3. Self-motivated and self-driven entrepreneur.
4. Hands-on type, no pure office job.
5. PC skills (Word, Excel, PPT).
6. Business English capability.

ADDITIONAL INFORMATION
1. Preferred Area are Chubu and Kanto.
2. Working 100 % from Home Office with some regular meetings at their office in Kanto.
3. Division Wood has one Division Head and one Admin but they will increase by this sales
plus additional 2 employees in the coming months.
4. Age 25 to 40.

Job Code: GSJ-O-210801-076
Employment Type: Full-time
Position: Area Sales Manager
Location: Home Office
Remuneration: JPY 5.5 - 6.5 mio (Success Oriented)

APPLY HEREG&S JAPAN KK
The Plaza F Bldg, 801
5-35-15 Narita-Higashi
Suginami-ku, Tokyo 166-0015
Japan
T: +81 (0)3 6323 6975
E: info@gs-japan.jp
『改訂版 統計検定 2 級』5 → 6 刷
該当箇所

正誤表

誤正

p.81 本文 1 行目
p.91 7 行〜11 行目

条件の下で［s, t］間に条件の下で［s, s ＋ t］間に（途中の数式含む）の「m」→「n」に修正（14 か所）p.91 8 行目の後半の数式(7 行目）大きさ m1 ，m2 の無作為…
（以下途中省略…11 行目）分布は自由度（m1 − 1，m2 − 1）の F 分布となる．

（7 行目）大きさ n1 ，n2 の無作為…
（以下途中省略…11 行目）
分布は自由度（n1 − 1，n2 − 1）の F 分布となる．

∑m2∑ n222i ＝ 1 (Yi − Ȳ ) /σ222
j ＝ 1 (Yj − Ȳ ) /σ2『改訂版 統計検定 2 級』8 → 9 刷
該当箇所

p.138
7 行〜8 行目

誤正誤表

正信頼区間に幅があり，母数の真の値が帰無仮説で規定された母数以外である可能性が残る

信頼区間の幅がゼロでなく，帰無仮説の値とちょうど等しくなっていない『改訂版 統計検定 2 級』12 → 13 刷
該当箇所

誤無印

正（a）ベル型（b）右に裾が長い（c）左に裾が長い（d）一様上段の図の左から（a）（b）
（c）
下段（d）

・ベル型
・右に裾が長い・左に裾が長い・一様

p.8
下から 4 行〜最終行
p.9 図 1.5
それぞれの図に記号を入れる
p.50 問 1.1 の（2）2 行目

正誤表

1.4 の 4 つのパターン

1.5 の 4 つのパターン

p.127
下から 6 行目

2.845 × 0.5］2.845 × 0.5］＝［0.20，1.42］

p.131 4 行目

σ̂d ＝ 3.91，σ̂ ＝ 3.91,

p.183 6 行目

− 0.137 ≤ ρ ≤ 0.671

p.196 問 5.4 の 1 行目

問 3.4 の親子の身長の例における数値，［− 0.137，0.671］
第 3 章の練習問題 3.4 の親子の身長のデータにおける数値，

p.209 問 6.1 の（3）1 行目

上の表より推定する．

上の度数分布表より推定する．

p.210 問 6.1 の（4）1 行目

交通事故死者数が（3）でのポアソン分布

p.241〜247「練習問題の略解」

交通事故死者数が（3）のポアソン分布「練習問題の解答」として全面差し替えて解答の完全版を掲載。
令和５年１０月２３日（月）南砺市立井波中学校

ＮＯ．６

保健だより

目の健康を守るために＜近視になる子供が急激に増加＞
日本においても世界的にも近視になる子供の割合は増加しています。
令和２年度に行われた調査では、全国の中学生で裸眼視力１．０未満の者

昼夜の気温差がある日が続いています。季節の変わり目は、体調を崩しがちになります。その日は、５７．４％いるそうです。このうち約８～９割が近視だといわれています。の気温に合わせて衣服を調節する、休養や睡眠をしっかりととる、３食バランスよく食べるなど、最近の研究から近視が将来の目の病気のリスクを高める可能性が指摘されています。

規則正しい生活リズムを心がけましょう。そして、体調を整えて過ごせるようにしましょう。

近視は、年齢が上がるごとに進行する傾向があるため、定期的に受診し、度数のあった眼鏡やコンタクトレンズを使用することが大切です。

＜近視進行予防のための生活習慣＞★１０月の保健目標★
目を大切にする習慣を身に付けよう。

①外で過ごす時間を増やす。
（１日２時間以上がよいとされています）

インフルエンザに注意をお願いします②近い所を見る作業は注意して行う。

富山県内で、インフルエンザによる集団かぜで学級閉鎖になる学校が出ています。

・対象から３０cm 以上目を離す。

今シーズンは、例年よりも早い時期から流行すること・新型コロナウイルス感染症との同時・３０分に１回は、２０秒以上目を休める。

流行することが予想されます。家庭での過ごし方やお子さんの健康管理に十分ご配慮ください。

・背筋を伸ばして姿勢をよくする。
・部屋を十分に明るくする。

登校許可証の書類について・使用する機器の明るさ（輝度）を調節する。
（文部科学省 HP より）

感染症の種類によって書類が違いますので、適切に対応いただきますようお願いします。
学校感染症の種類
インフルエンザ
インフルエンザ以外（流行性耳下腺炎、水痘等）
新型コロナウイルス感染症必要となる書類の名称

記入者

治ゆ報告書

保護者

登校許可証明書

医師（医療機関）10/17～10/23「薬と健康の週間」
薬は、私たちが日々健康に過ごすために必要なものですが、使い方を間違えると、かえって健康を害する恐れもあります。

治ゆ報告書

保護者

学校ホームページからダウンロードできます。

インフルエンザの予防接種についてインフルエンザの予防接種を受けることで、インフルエンザにかかっても軽症で済んだり、感染の拡大を防いだりする効果があります。
〇抗体が作られるまでに約２週間かかり、約５か月間の有効期間があります。

薬は正しく使いましょう。

☑ 使う前に説明書（効能書き）を読む。
☑ 用法・用量、服用時間などを守る。
☑ 飲み薬は、コップ１杯くらいの水かぬるま湯で飲む。
（薬の効果を得るため）☑ カプセルを開ける、錠剤を割るなど、勝手に薬の形状を変えない。

〇１３歳以上は原則１回接種、１３歳未満は２回接種（２～４週間の間隔を空ける）です。
〇１２月上旬までには受けておくことをお勧めします。
副反応が起こることもあるので、予防接種を希望される場合は主治医の指示のもと、適切に受けてください。事前に病院へ連絡を取り、予約状況や金額等を確認しておくと安心です。

保健室では、飲み薬は出していません。生徒同士での頭痛薬等のやり取りは、薬が体質に合わないこともあるので控えるよ
う指導しています。偏頭痛や生理痛等がひどい人は、普段から服用している薬をかばん等に常備しておくと安心です。
かいぎんビジネスセミナー～新入社員は勝手に育たない！求める人財は「とる」こと以上に「つくる」ことが求められます～

日 時2016 年 ４月 12 日（火） ～ 13 日（水） 10：00～17：00（開場：9：30
昼食 12：00～13：00）

場 所

沖縄産業支援センター 会議室 304 号室〒901-0152 那覇市字小禄 1831 番地 1

講 師

安田 ひろみ （弊社 人材開発部次長
知念 拓（弊社 人材開発部チーフインストラクター）
研修インストラクター）

社会人基礎力の“3 つのチカラ”を身につけ、求められる人財になる！
セミナーのねらい『凡事徹底』 ：自律した社会人に必須の能力を習得する大切なスタートライン！
まずは、仕事をするうえであたり前に求められる「考え方」「行動」「人との関わり方」
を 2 日間学び、自ら考え・行動する『自律型』新人育成をサポートいたします。



２日間研修では、社会人として必要とされる心構えやマナーを多く取り入れ、時間をかけて『徹底指導』 を致します。 また、あらゆる状況から素直に学び取り、主体的に粘り強く物事に取り組むことができるようにモチベーションアップをはかります。



社会や組織のルールを理解し、社会人として必要とされる「考え方」と「ビジネスマナー」について、演習やロールプレイングをとおした実践的カリキュラムで、“行動レベル”で身につけていただきます。

セミナープログラム【１日目 】 4 月 12 日（火）10：00～17：00【２日目 】 4 月 13 日（水）10：00～17：00

１．はじめに自己紹介とアイスブレイク

１．ホスピタリティマナーを身につける 【実践編】（1） ビジネス電話で決まる会社のイメージ
・相手が納得する受け方、かけ方、取り次ぎ方
・臨機応変に対応する“電話応対力”を身につける！
（2） 好印象を与える接客応対

２．プロフェッショナルへの基礎をつくる（1） 学生から社会人への自覚を促す（2） 企業が求める“社会人基礎力”
3 つの能力と 12 の能力要素（3） 期待されるプロをめざす
３．3 つの能力と 12 の能力要素（1） 前に踏み出す力（アクション）（2） 考え抜く力（シンキング）（3） チームで働く力（チームワーク）
４．ホスピタリティマナーを身につける 【基本編】（1） マナーの基本： ホスピタリティとは？
（2） 社会人として求められるビジネスコミュニケーション
・好感をもたれる第一印象： 身だしなみとあいさつ
・感じの良い「話し方」＆「聴き方」
・言葉づかいの基本と敬語～来客・訪問時の基本マナー～

・受付マナーと取次ぎ依頼、応接室でのマナー
・名刺交換と紹介のマナー
・お茶の出し方、いただき方
２．仕事の進め方（1） 仕事力を高める 8 つの意識
（2） 仕事の基本：PDCA サイクル（3） 指示・命令の受け方と「ホウ・レン・ソウ」（4） タイムマネジメント：時間は自分でつくりだす！
３．まとめ ： ポジティブフィードバック※ 私らしく活躍できるこれからの目標づくり

お申込みの方法、会場へのアクセスについては裏面をご覧ください
あなたの未来をぐ～っとサポート！

講師紹介
安田 ひろみ ： 弊社人材開発部 チーフインストラクター
97 年 社会保険労務士資格取得、98 年～2000 年沖縄タイムスで『社会保険Ｑ＆Ａ（共著）』のコラムを担当
99 年 厚生労働省 外郭 （財）21 世紀職業財団沖縄事務所で雇用管理アドバイザーとして勤務
05 年 株式会社海邦総研 入社 （人材開発部 研修インストラクター）
新入社員研修、若手社員研修、接遇マナー研修、電話応対研修、ＣＳ研修、クレーム応対研修、コミュニケーション研修、ホウ・レン・ソウ研修、社内インストラクター養成講座【医療機関者向け】 患者応対研修【人事担当者向け】 労働法関係研修、社会保険研修、年金セミナー等を担当【公職等】 沖縄県社会保険労務士会理事（平成 15 年～現在）

知念 拓 （ちねん ひろむ） ： 弊社人材開発部 研修インストラクター
09 年 社会保険労務士資格取得、05 年～2013 年 社会保険労務士事務所で勤務
14 年 株式会社海邦総研 入社（人材開発部 インストラクター） 新入社員研修 接遇マナー研修 年金セミナー等を担当

会場のご案内お申込み方法・受講料など

沖縄産業支援センター 会議室 304 号室【お申 込 み方 法 】 下記セミナー受講申込書をご記入の上、ＦＡＸにてお申込みください。
後日受講票と請求書をお送りいたします。

所在地： 那覇市字小禄 1831 番地 1 TEL：098-859-6234

セミナー会場【 受 講 料 】 1 名様につき、 会員： 18,360 円
非会員： 22,680 円（昼食代･資料代・消費税込み）※ 主催者、講師の諸般の都合により開催中止の場合もございます。
※ 申し込み後にキャンセルされる場合は、セミナー開催日の前日までにご連絡ください。セミナー当日のキャンセルは、受講料の返金を致しかねますのでご了承ください。

【お問 い合 わせ 】 株式会社海邦総研 人材開発部
担当：安田、知念TEL：098-869-8728、8732
http：//www.kaiho-ri.jp/＊＊＊ 申込先 FAX 098-869-7800＜ご協力のお願い＞※ ご来場はバス、タクシー、モノレール等の交通機関をご利用ください※ お車にてご来場の際は、施設の指定駐車場をご利用ください

送付状は不要です。そのまま、ご送信ください。 ＊＊＊セミナー受講申込書

お申込日 2016 年2016 年 4 月 12 日（火） ～ 13 日（水）10：00～17：00

2016 年度 新入社員 社会人基礎力講座 【2 日間コース】
会社名 ※正式名称をご記入下さい（ 会 員 ・業 種非会員 ）日

海邦銀行お取引店

ビジネス倶 楽 部 会 員※○印で囲んでください

月支店】【取引店名：主要取扱品

従業員数

代表者名

名

会社所在地 （－TEL：ご連絡担当者）

お名前
部署・役職名e-mail：

FAX：

受講者名

フリガナ

性別

年齢

所属部署名

男・ 女
男・ 女
男・ 女
※個人情報の取扱いについて：ご記入頂きました個人情報につきましては、当社サービスの案内やセミナー開催に関する情報を提供する以外の目的では利用いたしません。また、登録情報は厳重に管理し、第三者に開示することは一切ございません。

新入社員向け フォローアップ研修開催予定

5 月予定 ビジネス文書・Ｅメールの書き方とマナー
ビジネス敬語と電話応対 ≪基本編≫（３H コース）（３H コース）
FAX 注文書
必要事項をご記入の上、FAX にてご連絡ください。
FAX 注文書が届き次第、１営業日以内にお支払い金額の返答をいたします。
返答が届かない場合は、FAX の不具合の可能性がございますので、恐れ入りますがお電話にてご連絡くださいませ。

TEL：06-6170-1685
FAX：06-6170-1686※最短日希望の場合は希望なしをお選びください

月日

到着

商品金額が税抜き￥10,000 円以下の場合、配送料一律￥700 円いただきます。（北海道、沖縄、離島の場合は別途送料がかかります。）
お支払い状況や一部地域、配達遅延などの影響により、お届け希望日に間に合わない場合がございます。
ご入金の確認が出来次第、順次発送させていただきます。

ご注文ありがとうございました。
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The Association or Powder Process Industry and Engineering, JAPAN

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The Association or Powder Process Industry and Engineering, JAPANPlease send us your quotation based on the followings.
1. Buyer① Company:② Division/Department:③ Person in Charge:④ Address (Destination) : ZIP Code:⑤ Telephone Number:⑥ Fax Number:⑦ E-mail:

2. Requirements① Name(s) of Test Powders:② Package Unit:

3. What is your use? (Please describe specifically.)

4. Other Remarks(if any):

Signature③ Quantity:

Delivery conditions
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2

We supply powders from Japan by air cargo.
Currency Japanese Yen

It is not possible to receive it by the Euro and US dollar.
3Please fill in attached Form of Request for Quotation.
including your requirements in the Form and return it to us by E-mail or fax.
Be sure to indicate the Material, Package Unit, Quantity, Details of recipient(company name, name of person in charge, address, telephone and fax numbers).
Upon receipt of the filled-in Form of Request for Quotation, we will send you ourquotation indicating the price, air-freight and terms of payment.

4

Payment is to be made before shipment. Upon receipt of the total amount, wewill dispatch the consignment.

5We supply powders from Japan by air cargo. Shipment type is DAP. (Deliverat Place). We are use delivery trader Nippon Express Ltd.
Attached please find our Product Price List.
https://en.appie.or.jp/wp-content/uploads/2022/12/pricelist_en_202301.pdf

The Association of Powder Process Industry and Engineering, JAPANMain Office in Kyoto
TEL:81-75-354-3583 FAX:81-75-352-8530
e-mail: testpowders-e@appie.or.jp
2024～2025

ＴｈｅOF

ＭａｇｉｃＲｏｔａｒｙ
RI テーマロータリーのマジック

第 1682 回例会

国際ロータリー第 2730 地区会 長： 小牧 義隆 副会長：福島 城史 RI2730 地区ガバナー
笹山 義弘
幹 事：藤浪 淳志 会計：田辺 浩嗣
中部グループガバナー補佐
戸高 勝利
事務局：押川 有里 会報委員：杉尾 一樹 RI 会長テーマ
ロータリーのマジック
例 会 場：ｺﾝﾍﾞﾝｼｮﾝｾﾝﾀｰ
2730 地区スローガン 「ロータリーのマジックでロータリー楽しもう」
例会場住所：宮崎市大字塩路浜山
例会場 TEL :0985-21-1133・FAX 0985-21-1144
事務局住所：宮崎市神宮東 2 丁目 6-26 TEL0985-72-7600 FAX0985-72-7600

令和 6 年 8 月 21 日(水)■出席報告

＜今日のプログラム＞
1.点鐘
会長 小牧 義隆 君
2.ロータリーソング ♪ 我らの生業 ♪
3.4 つのテスト
本日の担当者より4.会長の時間会長 小牧 義隆 君
5.幹事報告幹事 藤浪敦志 君
6.出席報告出席委員より～7,委員会報告8,会員卓話斎藤直之君・郡司武俊君
11.次週例会案内
SAA より12.点
鐘会長 小牧義隆 君
第 1681 回例会記録
令和 6 年 8 月 7 日（水）■会長の時間会長 小牧 義隆 君
皆さんこんにちは、連日オリンピックの TV
放送で寝不足の状態です。日本選手の活躍に一喜一憂しておりますが、昨日レスリングの中継の中で、観客の中に佐土原町出身の方が映し出されてびっくりしました、その方は西村さんといってレスリングでは有名な方です、一度卓話に誘ってみます。
今日は交換留学生の佐々木さんが見えております。後ほどフィンランドの話をしてもらいますのでよろしくお願いします。
■幹事報告
幹事 藤浪 淳志君
地区大会の案内が来ております、10 月 25，26，27 の三日間です、早めの登録をお願いします。
又、地区セミナーの案
内が来ております。参加要請は、会長、会員増強委員会の皆さんです、登録をよろしくお願いします。
ポリオプラスへの寄付要請、米山奨学への寄付依頼も来ております。

岩切正司委員
本日の出席は 26 名中18 名の出席で 69％■HPBOX 披露
藤堂孝一
岩切正司君より財団へ金一封いただきました。
■米山奨学生へ奨学金贈呈
ネシャーン君へ小牧会
長から奨学金の贈呈を受け、近況報告をしました。

■セレモニー

川崎君・齋藤君・田辺君おめでとうございます。
■青少年交換留学生 フィンランドから帰国された佐々木結香君から報告
スライドを使いフィンランドでの一年間を説明いただきました。挨拶の中で、佐土原ロータリークラブで推薦していただき大変貴重な体験をすることができ、お礼の挨拶をいただきました佐々木ファミリーの皆さんです。
※ 大変素晴らしい経験をされ、一回りも二回りも大きく成長されているのを確認しました、この経験を今後に生かしてください、貴重な体験話をしていただき心からお礼申し上げます。佐土原ロータリークラブも初めて、交換留学生の派遣と受け入れを経験して、今後の奉仕活動に弾みがつくと思います。
◇ 射水市にお住まいのお子様の保護者の皆様へ◇

夜間、休日のお子様の急病時には♯８０００「こども医療でんわ相談」やＷＥＢサイト「こどもの救急

http://kodomo-qq.jp/ 」もご利用ください。適正な高岡市急患センター、高岡医療圏２次救急輪番病院の受診にご協力お願いします。
公益社団法人 射水市医師会

子ども医療電話相談

こどもの救急
2022 久留米・鳥栖地域産学官

日時

2022年11月16日（水） 13：30～

場所

久留米リサーチセンタービル 展示場
及びWEB配信（Zoom）

参加費無料（久留米百年公園内）※新型コロナウイルス感染症の状況次第により、WEB配信のみもしくは中止の可能性がございます

基調講演（80分）

プログラム

Everyone is Creative! 「楽しさ」を軸に経営する老舗鉄工所のシン・ものづくり戦略

1300

開場

1300-1330 受付・展示見学
1330-1340 開会挨拶
1340-1500 基調講演

◎講演概要㈱乗富鉄工所㈱乗富鉄工所は柳川市の老舗水門メーカー。待遇や働き方への不満から職人の1/3が離職したことをきっかけに、職人技を生かした新規事業立上、PaaSによるDX、職人の働き方改革など思い切った経営改革を実施。SNS活用によるメディア露出もあり社内の雰囲気が好転し職人の流出はストップ、採用活動も好転した。どん底から一転、次世代型町工場に進化しつつある老舗鉄工所の「楽しさ」を軸にした経営戦略から、中小企業の生きる道を考える。

1500-1530 休憩・展示見学
1530-1600 地域企業講演①龍宮㈱1600-1630 地域企業講演②㈲渕上熔接1630-1700 展示見学

株式会社乗富鉄工所

地域企業の講演（各30分）

取締役・副社長

展示パネル（20ブース）

乘冨 賢蔵氏地域企業（10）・講演企業（3）
研究機関・支援機関（7）・健康寝具パシーマの開発と今日まで
龍宮 株式会社 代表取締役社長 梯 恒三氏●主催：㈱久留米リサーチ・パーク●後援：久留米市・筑邦銀行

・目指せ、脱下請け！製品開発は一期一会
有限会社 渕上熔接 代表取締役社長 渕上 貴之氏
お問
い合
わせ株式会社 久留米リサーチ・パーク〒839-0864 久留米市百年公園1-1
担当/研究開発部

TEL
FAX

0942-37-6114
0942-37-6119

https://www.krp.ktarn.or.jp/■西鉄久留米駅よりバスで約10分（百年公園下車）

2022年度 久留米・鳥栖地域産学官テクノ交流会

参加申込フォーム
申込締切 11月4日（金）■上記バーコードから、申し込みフォームにてお申し込みください。
■弊社HP（https://www.krp.ktarn.or.jp/tech/2022/）からもアクセスいただけます。
■新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、会場参加は座席間隔を確保し定員100名での開催となります（先着順）。
定員を超える申込があった場合、WEB配信（Zoom）による参加をご案内させていただきます。
■WEB配信（Zoom）の参加方法につきましては、後日ご連絡いたします。
■会場参加される方々へのお願い〇当日はマスク着用、検温、アルコール消毒等、新型コロナウイルス感染予防対策にご理解・ご協力をお願いします。

FAXでの申込は ０９４２－３７－６１１９㈱久留米リサーチ・パーク 研究開発部行 申込締切：11月4日（金）◆会場参加、WEB参加のいずれかに〇印をご記入ください。
◆WEB配信参加方法のご連絡や中止の際のご連絡のため、E-mailアドレスは必ずご記入ください。
会社名

業種

所在地

〒

連絡先TEL

参加者氏名

所属・役職名会場参加

WEB参加E-mail：E-mail：※次の事項についてご確認の上、同意いただける場合は□欄にチェック願います。

□ 私は、貴社ホームページから㈱久留米リサーチ・パーク個人情報保護方針を確認の上、個人情報に関する取扱いに同意します。

基調講演 乘冨 賢蔵（のりどみ けんぞう）氏◎講師略歴
1985年柳川市生まれ。2010年九州大学工学府修了後、住友重機械マリンエンジニアリング㈱にてオイルタンカーの生産計画・管理業務に従事。2017年、家業である㈱乗富鉄工所入社。職人不足から危機的状況にあった家業の経営改革を現在進行形で行っている。SNS活用が得意。2021年、経済産業省「はばたく中小企業・小規模事業者300社」選出。

◆出展企業・機関（順不同）
合楽園、オガワ機工株式会社、株式会社サンカクキカク、株式会社SING、株式会社ヨシマサ、合名会社山口酒造場、
サクラみそ食品株式会社、四恩システム株式会社、渋田瓦工場、堤産業株式会社、九州産業大学、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学、久留米大学、佐賀大学、福岡県工業技術センター生物食品研究所、株式会社乗富鉄工所、龍宮株式会社、有限会社渕上熔接、株式会社久留米リサーチ・パーク
参 考 資 料

令和５年度事業に係る説明会(令和５年４月５日）配布資料
別紙２

特別国体（鹿児島県開催）における航空機利用について

１ 要旨
本年度開催予定の特別国体（鹿児島県開催）では、航空機の利用が見込まれるため、国体派遣費負担金における対応方針をあらかじめお示しします。
２ 対応方針・航空賃も対象とします。
（航空券等に記載の費用を負担します。
）
・対象と想定する飛行経路は以下①～③のとおりです。
①静岡空港⇔鹿児島空港②静岡空港⇔福岡空港③中部国際空港⇔鹿児島空港（中部国際空港⇔福岡空港は不可）※上記以外の経路をお考えの場合は、事前に御相談ください。
※ふるさと選手については、静岡県選手団として派遣するため、静岡県内住所（申込書に記載の卒業校所在地）を基点として計算します。
３ 航空機を利用した場合の実績報告方法
・実績報告書への添付書類として、利用した選手等全員の下記（１）（２）の書類（写し）を必ず提出してください。
（１）下記ア、イのいずれか１つ（名前、運賃額、旅行日、使用区間、便名がわかるもの）
ア 領収書イ 航空券の写し（２）下記ア、イのいずれか１つ（搭乗した事を証明できるもの）
ア 搭乗券又は航空券の半券
イ 搭乗証明書※※搭乗証明書は、搭乗券又は航空券の半券の代わりとなります。到着地に着いた後、各社のウェブサイトから直接 PDF 等で取得できます。到着地の空港カウンターでも発行可能です。
⇒e チケットを御利用の場合は、「e チケットお客様控え（航空券御利用案内書）」と搭乗証明書を提出してください。
※お客様控え等で金額及び搭乗したことが確認できる場合は、搭乗証明書の提出は不要です。
２０２３年７月２５日
イ オ ン 株 式 会 社
イオンリテール株式会社
イオントップバリュ株式会社～ こだわりの製法でさらに飲みごたえアップ！ ～「トップバリュ プレミアム生ビール」装いも新たにおいしくなって登場！
イ オ ン は ７ 月 ２ ５ 日 （ 火 ） 、 「 イ オ ン 」 「 イ オ ン ス タ イ ル 」 「 マ ッ ク ス バ リ ュ 」 など、全国
約４，０００※１店舗にて「トップバリュ プレミアム生ビール」を発売します。

昨年ご好評いただきました「トップバリュ プレミアム生ビール」は、更なるおいしさを追求し、歴史あるホップの名産地「ドイツ・ハラタウ」の希少ホップ１００％使用に切り替えました。麦芽１００％の飲みごたえはそのままに、「ヨーロピアンホップ製法」を新たに採用し、トップバリュが追求する華やかな薫りと飲みごたえを実現しました。
イオンはより多くのお客さまにお楽しみいただけるよう、独自のサプライチェーンを活用することで合理的にコストを削減し、お求めやすい価格でご提供します 。

❑ 新しくなった「トップバリュ プレミアム生ビール」のこだわり

原 料◆ドイツ産ホップ１００％使用
・ホップ名：ハラタウトラディション
ドイツ産ホップの１つで、上質な苦みと薫りが特長の品種
・ホップ名：ハラタウブラン
ドイツ産のホップの１つで、柑橘や白ブドウのような、華やかな薫りが特長の品種◆麦芽１００％【 副原料は一切使用しておりません 】

製 法◆ヨーロピアンホップ製法
ドイツ産ホップのみを使用し「トップバリュ プレミアム生ビール」が追求する、華やかな薫りと飲みごたえを実現する製法

テイスト◆華やかな薫りと飲みごたえ【 商品概要】
商 品 名：「トップバリュ プレミアム生ビール」

発 売 日：

２０２３年７月２５日（火）販売店舗：「イオン」「イオンスタイル」「マックスバリュ」など、全国約４,０００店舗※１

品目／原材料：ビール（アルコール分 ５％）／麦芽、ホップ

規

３５０ｍｌ

格：２０６.８０）※２１缶

本体

１８８円（税込６缶

本体

１,０５８円（税込 １,１６３.８０）※２

１ケース ２４缶

本体

４,１８０円（税込 ４,５９８.００）※２５００ｍｌ

１缶

本体

２４８円（税込６缶

本体

１,３９８円（税込 １,５３７.８０）※２

１ケース ２４缶

本体

５,４８０円（税込 ６,０２８.００）※２２７２.８０）※２※１：一部取り扱いのない店舗がございます。
※２：「イオン」「イオンスタイル」での販売価格例です。他の屋号での販売価格は異なる場合がございます。
標準税率（１０％）対象商品です。税込価格は小数以下が切り捨てになり、単品で購入した価格となります。

❑トップバリュ プレミアム生ビール
ＷＥＢページ https://www.topvalu.net/tv-premiumbeer

ご参考「夏のうまいに！」トップバリュ プレミアム生ビール発売にあわせて、ビールと飲み合わせぴったりなトップバリュのおつまみや軽食を選定しました。下記 URL よりアクセスし是非お試しください。

＜展開例＞※３商 品 名：

トップバリュ 特級あらびきポークウインナー

規

格：

１３０g

価

格：

本体 １９８円（税込 ２１３.８４）※２

商 品 名：

トップバリュ 手仕込みローストビーフ シルキーカット

規

格：

１９０g

価

格：

本体 ９８０円（税込 １０５８.４０）※２※３：店舗により取扱い商品が異なる場合がございます。

❑トップバリュ プレミアム生ビール 特設 web サイト（期間限定）
ＷＥＢページ https://www.topvalu.net/tv-premiumbeer_summer/
お知らせ
お客様各位

平素は弊社商品のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、弊社にて販売の下記商品におきまして、「電気用品安全法上の技術基準適合義務」の違反が判明致しました。
なお、これまでに技術基準違反に起因する漏電等の事故の報告はありません。
お買い上げを頂きましたお客様ならびに多くの皆様に多大なご迷惑をお掛けします事を深くお詫び申し上げます。
今後、再発防止に向けて、より一層の管理体制強化に努める所存でございます。
何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
令和 4 年 11 月
AINX 株式会社
１．対象商品名 ：スマートディッシュウォッシャー
対象商品品番：AX-S3W、AX-S7W① 技術基準不適合箇所
１） 取扱説明書における製品安全上のご注意項目の記載漏れ
２） 内部金具との干渉による内部配線断線の恐れ
３） 電源プラグのアース線表示漏れ② 販売期間・令和元年 12 月～令和 4 年 11 月まで
２．お問い合わせ窓口
対象商品をご購入頂きましたお客様には、回収、修理をさせて頂きます。誠にご面倒をお掛けいたしますが、下記までご連絡下さいますようお願い申し上げます。
＜AINX 株式会社 カスタマーセンター＞
・電話

03-6381-5050

受付時間 土日祝日を除く 午前 9～正午、午後 1 時～午後 5 時まで
・FAX

03-6381-5059（24 時間受付）
以上
夢に向かって翔び立つ ～第４３回卒業証書授与式③～
令和５年３月１日（水）３月１日（水）第４３回卒業証書授与式を挙行しました。厳粛で感動的な式になりました。
その様子を写真でお伝えします。

【送辞 在校生代表・三浦歩夢さん(２Ｂ)】【送辞】【答辞 卒業生代表・大山アリサさん(３Ａ)】【答辞】【校歌斉唱】【卒業生退場 Ｂ組】【卒業生退場 Ａ組】【卒業生退場 Ｃ組】
まち想いニュースペーパー

vol. 01

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新白岡駅に賑わいをつくりたい
今年、新白岡を盛り上げたいという有志のメンバーで立ち上げたのが「新白岡エリアマネジメント」(任意団体)です。
先日は初めての主催企画として約2週間、地域の皆さまからご提供頂いた“リユースツリー”を展示して、駅に賑わいをつくる『WHITE HILLS CHRISTMAS』を開催致しました。
参加者と記念撮影

賑わいづくりの第一歩「ほしい未来は自分たちで手に入れる」というキャッチ
フレーズの元、小さな一歩でも自分たちに出来ることから取り組む事をテーマに企画されたこの展示でしたが、期間中は沢山の駅利用者や地域住民の皆さまにフォトスポットとしてご利用頂く事が出来ました。
また期間中は白岡市の公式SNSでご紹介頂いたり、地域住民の皆さまにもタグ付け投稿して頂いたりと、団体沢山のリユースツリーが輝きを放つ新白岡駅を知って頂くキッカケにもなりました。

地域で取り組む、地域で繋がる
この「WHITE HILLS CHRISTMAS」の取り組みは、メンバーだけでなく地域と共に育てていきたいと考えております。
今回も、ツリーや飾りの提供から設置の手伝い、期間中の見守り体制まで、メンバーの枠を越えて地域の皆さまと連動して行う事が出来ました。
見守り中に写真撮影のお手伝いをしてあげているメンバーもいたり、地域取り組みを知って持ち寄られた飾りたち交流の場にもなっていました。

また、取り組みを知った地域の皆さまから、ありがたいことに続々と温かいお声を頂きました。。来年に向けてと飾りの提供を頂いたり、次回は参加したいと意欲的なお声を頂いたり、自分も小さな事から始めたいと素敵なお声を聞くこともあります。「駅にツリーを飾る」たったこれだけの事から得られた反響に、改めて「アクション」を起こす事の重要さが感じられました。
来年は「新白岡エリアマネジメント」として動き出しそうな企画も多くありますので、ぜひ活動に注目して頂けると嬉しいです。

【今後の活動予定】
2024年1月14日・28日 新白岡きれいプロジェクト(清掃・美化活動)
2024年1月21日 新白岡駅前空き地・活用アイデア会議【発行元】
新白岡エリアマネジメント
shinshiraoka.am@gmail.com
東京国際フォーラム

東京国際フォーラム館内店舗 営業状況等一覧
店 舗 名

No.
1

ヤクンカヤトースト

営業時間

備考

8：00～20：00
定休日：月曜日
9/3（火）、4（水）、6（金）、11（水）、12（木）、13（金）、14（土）、15（日）、19（木）、20（金）、21（土）、22（日）、26（木）、27（金）、28（土）は、11：00～23：30（Ｌ.O..22:30)

2

ツタンカーメン

11：00～20：00

3

シェイクシャック

11：00～22：30（L.O.22:00)

4

カフェ レクセル

7:30～20:30（平日）
8:00～20:30（土日祝）★工事のため休業：8/26（月）～9/21（土）8/25（日）、9/22（日）は短縮営業、一部商品での営業となります。

5

プロント

7:00～23:00（L.O.22:30)（平日）
10：00～22：00（L.O.21:30）（土曜日）
10:00～19:00(L.O.18:30)（日祝） ※カフェタイムのみ★工事のため休業：8/19（月）～9/22（日）8/18（日）17:00閉店、9/23（月）12:00開店

6

酒蔵レストラン 宝【ランチ】
11:30～14:30（L.O.14:00)（平日）
11:30～15:30（L.O.15:00)（土祝）【ディナー】
17:00～22:00（L.O.21:00)

7

サイゴン

11:00～15:00（L.O.14:40）17:00～22:00(L.O.21:00)（平日）
11:00～16:00（L.O.15:40）17:00～21:00(L.O.20:40)（土）
11:00～16:00(L.O.15:40)（日祝）

8

ピッツァ&パスタ パパミラノ

11：00～22：00（Ｌ.Ｏ.21:00）

9

シズラー

11:00～22:00（Ｌ.Ｏ.21:30）(平日)
8:00～22:00（Ｌ.Ｏ.21:30）(土日祝)貸切営業
9/19（木）15：00～22：00
9/26（木）15：00～22：00

10 東天紅【ランチ】
11:30～15:00（L.O.14:00)（平日）
11:30～15:30（L.O.14:30)（土日祝）【ディナー】
17:00～21:00（L.O.19:30)（土日祝）★工事のため休業：8/19（月）～9/10（火）11 クリスピー・クリーム・ドーナツ

8：00～22：00

9/30(月)15：00～23：30（L.O.22：30）

PLAZA

11:00～19:00

BROOKLYN ROASTING COMPANY

11:00～19:00 （Ｌ.Ｏ.18:30）（平日）
10:00～19:00 （Ｌ.Ｏ.18:30）（土日祝）12

店休日：9/8（日）、16（月・祝）、23（月・祝）、29（日）9/1（日）は、12時～18時 貸切営業

13 ファミマ!!

7：00～23：30★工事のため休業：8/25（日）～9/22（日）14 プラネット

11:00～21:00（平日）（最終受付20：00）
11:00～20:00（土日祝）（最終受付19：00）★工事のため休業：9/1（日）～9/30（月）15 フォーラム・アート・ショップ

11:00～19:00

16 ZXY

7：00～21：00

営業日・営業時間等は予告なく変更となることがあります。詳細は各店舗へご確認ください。

土日祝：定休日★工事のため休業：8/30（金）～10/2（水）2024年9年2日