日本交通株式会社
株式会社 IHI インフラ建設
赤羽営業所

株式会社スポーツフィールド株式会社 IHI エスキューブ

東京システムハウス株式会社
アキレス株式会社

株式会社
アクサス株式会社
久慈設計 東京支社

毎朝一斉にラジオ体操を実施し、本年も感染予防しながらの従業員の健康を促進
スポーツ大会の実施

健康と幸せを目指したオリジナル体操とスポーツに関する活動、アスリートに向けたキャリア支援ウォーキングイベントの開催

サークル活動やウォーキングイベントをウォーキングの推奨・
ラジオ体操の実施
通して、コミュニケーションの活性化
・アスリート支援

アスリート社員の広報誌発行による社内外へのラジオ体操の実施と階段の活動内容・近況等の周知とスポーツの推進活動
利用促進で健康意識を醸成！

ソフトボール大会、コロナ禍による在宅勤務の普及をはじめ、フットサル大会を年間行事とし
日常て、的にも運動不足になりがちの中、本年も感染予防をしながら社員同士コミュニ
毎朝一斉にラジケーションを図っている。
オ体操を実施することで従業員の運動不足解消を
運動不足解消のため、仲促進している。
所長、大森教官が先頭に立ち、ラジオ体操にはダイエット効果、
社員ひとりひとりが体の歪み改善、
明るく楽しく元気よく運動できる環境づくりに取り
全身の筋肉を鍛えるなどの効果があるため、組んでいる。
朝一で体操をすることで、心身ともにリフレッシュでき、すっきりした気持ちでその日の仕事を始めることができている。

野球部をはじめとした部活動、
肩こり・腰痛・足のむくみに効果的な動作を組み合わせ
スポーツイベントのたオリジナル
参加推奨、「グッドコンディション体操」
大学部活動と協力し大会を開催するなを2019年度かど、ら毎日、
スポーツに関するイベントの参加、各職場で一斉実施している。
導入から3年以上が企画・運営な
ど行っている。
経過するため、笑顔になる動作を組み入れた新バージョ
また、
アスリート向けのビジネス研修
ンの体操を制作中。
など、スポーツに関する支援に取り組んでいる。
また、年2回のウォーキングイベント
デュアルキャリアアスリートとして活躍する社員が在籍を開催し、ウォーキング先で見つけた幸せを感じる風景
しており、写真を共有するウェルビィンゴアルバム大会を同時開催
自らが経営理念の「スポーツの価値可能性
し、を様々なフィールドで発揮する」
参加への興味を高める工夫をし活動を行っている。
ている。

従業員のコミュニケーション活性化や健康促進な毎年10月から11月までの2か月間でウォーキどを目的に、
ングキャンペーンを実施し、社内サークル「駅伝インセンティブを強化
・ゴルフ・テニス・（参加賞の設定、フットサル・野球・賞品増量等）
スキー&スノボ」
しながら、が活動している。
年々参加
また、者が増えている取組となっている。
不定期で社員企画によるウォーキングイベン
また、毎朝ラジトを開催。
オ体操を全役職員で継続して行っている。
サークル活動及びイベント開催で、さらに社運動
内運動サークル
機会が増えたとともに、（野球・サッカー
業務で関わりの少ない従・テニス）への費用
業員同士が交流する機会が増加し、社内コミュニ
補助をパラアスリートの支援と合わせ実施、
健康
ケーションの活性化に繋がっている。
保持増進に役立てている。

女子アイスホッケーの小西あかね選手を雇用して従業員の一人ひとりの健康意識の醸成と健康増進を目的として、おり、選手の近況や活動を報告する広報誌
ラジオ体操の実施と階段の利用を促進。
「あかね
コ
ロナ禍において、だより」の社内外への配布や、外出の機会が減少し、社員が練習の見学や社会全体で人々の運動不足が問題となっているなか、試合への応援をするなど、社員一丸となって小西
従業員の健康促
選手をサポートしている。
進の為に様々な取組を企画・実施している。
身体を動かまた、すことは健康増進やリフレッシュにつながるほか、毎朝社内でのラジオ体操の実施や、パラリン
従業
ピック競技の体験イベントへの参加など、員同士のコミュニケーション活性化にもなるため、積極的に今後も会社全体で積極的に取り組んでいく。
スポーツの推進活動を行っている。

株式会社
株式会社
IHI ビジネスサポート
nobitel

税理士法人アイ・タックス
東京都鉄二健康保険組合

アクサ生命保険株式会社
株式会社デュアルタップ

チューリッヒ生命保険株式会社
アクシス株式会社

自社開発のストレッチウェル体操を健康増進と活力アップ！
毎月17日に実施。
運動イベントを通じてコミュニケーション活性化
社内スポーツ習慣を継続中！

健康づく
毎朝のストレッチ&年３回のりは１日８,０００歩・
ウォーキングイベントで運動意識を向上
速歩２０分で、
みんな元気！！

スタンディングミーティング、
社内健康増進サイトとパラアスリートによるリモート運動、クラブ活動支援、
運動コンテンツの提供
スポーツ大会協賛

オフィスでの階段利用の促進、
カヌースラローム羽根田卓也選手とラジオ体操、取り組む社員の健康促進プロジェクト
スタンディングミーティングの実施「Dr.stretch」
2021年から毎年が監修した、「さつきウォーキング」
動きの根源にある運動神を開催してる。
スマホで歩数を競うもので、2021年は個人経を活性化させる体操「ストレッチウェル体操」を戦、2022年は団体戦で盛り上がった。
コロナ禍で
毎月17日
（10と7で柔軟）に朝礼でやり、
社内習慣
運動不足になったため、昼休みにトレーナを招きス化させている。
自社開発した社内通貨アプリではス
トレッチイベントを開催したり、定時後ウォーキン
トレッチという運動習慣を継続できる福利厚生制グを実施した。
今後はボッチャ競技で団体戦出場
度で、運動不足対策だけではなく社内コミュニケーを構想中。なかなか話せない人と運動を通じて笑ションを活性化させる様な取り組みをしている。
顔で会話を楽しんでいる。

野球部をはじめとした部活動、
毎日朝礼時に動画配信し、在宅勤務を含む全社員で行
スポーツイベントのうストレッチや、
参加推奨、大学部活動と協力し大会を開催するな
筋トレの実施が運動不足や肩こり・腰痛
ど、改善に役立っている。
スポーツに関するイベントの参加、また、健康管理アプリを活用し、企画・運営な
年
３回ウォーキングキャンペーンに参加することで、ど行っている。また、アスリート向けのビジネス研修
歩数増など、
進・運動への意識が飛躍的に向上し、スポーツに関する支援に取り組んでいる。
社内コミュニケー
デュアルキャリアアスリートとして活躍する社員が在籍
ション促進にも繋がっている。今年度初の試みとして事務しており、所対抗戦を行ったところ、自らが経営理念の過去最高に歩数が増えたため、「スポーツの価値可能性
を様々なフィールドで発揮する」
今後も全社で運動促進活動を盛り上げていきたい。
活動を行っている。

・働く社員の健康状態を良好にし、社内イントラネット上に、従業員の健康増進に特化した生産性を高めることを目的としてスタンディングミーティングを推奨。
「アクサ・ウェルネス・プログラム」
サイトを開設。運動をは・
ニューノーマル時代の新たな取り組みとして、WEBじめとした各種情報やコンテンツを提供。
パラアスリート
会議システムを利用し、ヨガやストレッチを在宅勤
従業員のマッサージセラピストによる、
オンライン健康教育
務中の従業員同士で実施。
「HealthKIOSK」
でストレッチやツボ押しを開催。
また1
・地域との交流や従業員の価値創造や知識を深める
日限定「毎時5分企画 オンライン運動ライブ」
を開催し、ラための活動推進を目的としたクラブ活動。
ジオ体操や肩こり腰痛予防のための各種ストレッチを実・令和4年度からは骨髄バンクチャリティーの空手道施。
のべ649名が参加し一斉に身体を動かした。
選手権大会へ協賛をするなど、活動の幅を増やす。

社員のウェルビーイング向上を目的に、当社では新型コロナウイルス感染拡大防止の観当社スポンサード
アスリートの羽根田選手にもご参加いただき、点から、在宅勤務（リモートワーク）を導入した結
皇居ランやフットサルなどを社員向けに開催。
果、運動不足を感じる従業員が増えた。
羽根田選手とのスポー
そのため運ツを通した交流により、動不足解消を目的にした、
心身ともにリフレッシュする機会
オフィスでの階段利用
を創出。
の促進、
企業としてアスリートを支えることで、バランスボールの導入、週一回を目安に部
アスリート
からも社員が元気をもらえるというシナジーを生み出し
署単位でのラジオ体操、
スタンディングミーティン
グを継続的に実施している。
た。また専用アプリを利用し、アジア地域全体で横断型運動月間を設け、海外拠点の社員とも運動に取り組んだ。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社 IHI ビジネスサポート

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アクトライシステム株式会社

株式会社浅野製版所

株式会社朝日新聞社

朝日信用金庫活動量の数値化や心と体の健康を促進するリフレッシュ補助制度

人との距離を保ちながら
いつでもどこでも楽しく運動を実践

運動不足の解消や健康増進のために
様々な運動メニューを実施

朝のストレッチ体操の推奨・
各種スポーツ活動への支援

健康向上のため、社員へＩＣ内蔵活動量計の配付と「すこやか勤怠」
システムを導入。
活動量登録時に社内順位と健康リテラシー向上情報を画面表示することでナッジ効果を狙った運動促進を実施。
また、リフレッシュ補助制度を実施し社員の心と体のリフレッシュを目的とした目標を宣言することで取組に掛かる費用を毎月最大1万円まで会社が補助する制度を設け、運動を促進している。

毎週オンラインで実施している担当者が「ラジオ体操指導員」の資格を取得。
ラジオ体操のポイントを伝えることで、運動効果をさらに高めている。
また、社内にはスマホをかざすと約30のミッションの中から運動の指示が出るARポスターを掲示。
ミッション以外に「あたり」が出ると、ドリンクチケットがもらえるなど、
イベント性も高めながら運動の機会を提供している。

インストラクターが各職場を巡回する10分間のオ
リジナル体操や、社内のフィットネスルームなど、コロナ禍の影響で中止していた取組を徐々に再開。
スマホアプリ「ａｒｕｋｕ＆(あるくと)」を活用したウォーキン
グプログラムを年１回秋に実施。
ＲＩＺＡＰ社と提携しウエルネスプログラムを計3回ＬＩＶＥ配信。食事や運動に関するＲＩＺＡＰメソッドを職場や自宅で無料で視聴できるようにし、運動不足解消の機会を提供。

当金庫では、職員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を最大限に発揮することを目的として、40年以上前から朝礼時に「信ちゃんストレッチ
体操」
を行っている。
当金庫は永年の健康保持に関する取組と支援体制が評価され、令和2年に
『健康
優良企業
「金」
の認定』
を取得した。

アサヒ飲料株式会社

旭化成株式会社

株式会社アシックス

株式会社アスポ

健やかな毎日を生み出すことを目的に歩くことを中心とした取組を実施

心も体も健康に！同僚との会話も弾む、
ウォーキングイベントの開催

スポーツを通じた健康・
快適な社会の実現につながる取組を推進

働く全ての人にコンディショニングを「日常の生活リズムを整え、健やかな毎日を生みだし“笑顔”を広げていく」をコンセプトに健康施策を実施。歩
数管理専用アプリの導入やウォーキングキャンペーンを企画し、社員の運動意識向上に繋げた。社員の歩数分に応じた飲料(1万歩につき1本)を世の中に提供する「Walk
for a smile」を2021年より開始。健康推進活動を行う団
体などを通じて商品を提供し、笑顔を広めるとともに、在宅勤務下においても社員の毎日の健康づくりを応援。

三井不動産の健康経営支援サービス「＆well」
を活用し、年に３回、チーム対抗戦のウォーキングイベントを開催し、従業員間のコミュニケーションの活性化に寄与している。出張測定会等も開催し、自身の身体の状態を知る機会を提供している。また、柔道及び、陸上選手を雇用し、会社として活動を支援し、オリンピッ
クにも出場している。また、ＣＳＲ活動として全国各地
での柔道教室等も積極的に行っている。

運動実施率向上、生活習慣改善を目指し、コロナ禍でも安心して楽しく参加できるイベントやセミナーを開催。フィットネス・トラッ
キング・アプリ「ASICS Runkeeper」を活用した、6人1チームで競うバーチャル駅伝大会「ASICS World Ekiden 2021」は世界中の従業員約40,000人が参加。その他「身体のゆがみ改善セミナー」「オンラインフィットネス」「オンラインでおうちヨガ」等も実施。また、2022年からはランニングかウォーキングで通勤した区間の交通費を支給する「ランニング・ウォーキング通勤」を実施。

働く人へのコンディショニングTipsとして、健康リテラシーの向上を目的とした情報発信。
テレワーク体操や呼吸瞑想、様々な目的に合わせた健康コンテンツの開発して活用。
また、スポーツの普及に向けたアスリート支援として、NFLに挑戦する日本トップクラスのアメフトプレーヤー、女子ラクロス日本代表、陸上マスター
ズ選手等を支援している。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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一般社団法人アスリートネイル協会

株式会社アセットリード

株式会社アドックインターナショナル

アドバンスソフト株式会社

スポーツをする全ての人へ爪の重要性を発信するネイルトレーナーを育成

日本ブラインドサッカー協会への協賛及び普及・促進活動

脱肥満！少しずつ始めよう！
運動と食事改善！

通勤を利用した運動や在宅勤務時のストレッチを推奨、またウォーキングイベントへの参加を推進

プロスポーツ選手からスポーツを楽しむ老若男
女全ての人の怪我予防とパフォーマンス向上を目的としたアスリートネイルケア。今シーズンはプロバスケットボールチームの千葉ジェッツふなばしの選手の手足の爪のケアをネイルトレーナーが定期的に訪問施術している。
スポーツを通して爪のケ
アの重要性を発信するネイルトレーナーのスキルアップのための研修も実施。

体験型研修「OFF T！ME」
では、
ブラインドサッカー体験を通じ、障がい者理解のみならず、
コミュ
ニケーション、
チームビルディング、
ダイバーシティ
理解など、日常生活にも活かせる新たな発見をコ
ンセプトに、社内外の方にも積極的にご案内している。

毎週月曜日には、朝礼前にラジオ体操！を実施。
また、日々の運動はyukhoeを利用しての運動推進をしている。
さらに、スポーツジムの補助金を支給して、ス
ポーツジム利用も推進中です。3年後には、BMI25
以下を目標にしている！

通勤電車・エレベーター等の出社時における3密の回避と健康促進を考えて、時差通勤を実施。無理のな
い範囲で徒歩通勤を実施して、階段を利用するなどの工夫を各自実施している。在宅勤務期間中には、「自己管理能力」を高めるべく、自宅や近所でできる運動や、散歩などを推奨。関東ITソフトウェア健康保険組合主
催、毎日6000歩以上歩いて健康になろうという主旨のイベントに任意参加した。

株式会社アップセール

有限会社アテイン

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

アビームコンサルティング株式会社

大学体育会自転車部
現役学生アスリートへの製品支援

アスリートへの支援や地域に向けた
パラスポーツの普及活動

ウォーキングイベント
「あゆみ」
の開催

国内外の全拠点を巻き込んだアビームグローバルオンライン駅伝

アップセールは美容と健康をサポートする企業
として、ひたむきに挑戦し続けるアスリートを応援している。
その一環で、明治大学体育会自転車部の選手に、毎日の練習後の使用にと、合宿所へ「ヘアケア製品（シャンプー＆コンディショナー）」の無償提供を行っている。

2021年の夏に開催された世界スポーツ大会を契機に、国内外、
プロアマを問わないアスリートへ、
治療器の提供や運動指導の支援を開始。
また、行政と地域の方々と連携して、地域に向けたパラスポーツの普及活動を実施している。

運動、
ウォーキングの推進のために取り組んでいるイベント。
2022年秋の回より、開催期間中の合計
歩数が寄付金額につながる内容に変更し、運動と社会貢献を両立できるイベントとして生まれ変わった。
目標達成者には、寄付金額を加算するなど、
平均
歩数目標の達成に向けて、社員のモチベーションが向上し、参加者同士のコミュニケーションの活性化にもつながるよう工夫して実施した。

日本を含む海外9拠点でオンライン駅伝を実施。5人１組でチームを組み、走る、または歩く部門にエントリー。参加者
は実施期間（2週間）に個人のタイミングに合わせて参加し、チームの合計速度と累計距離を競い合った。さらに期間中の良かった出来事をチーム内で投稿しあう “Goodthings”
企画や、運動した様子を写真に撮って、社内SNSに投稿する
キャンペーンを実施。1,200名以上の社員が参加し、運動不足解消と社内コミュニケーションの向上を図った。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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アフラック生命保険株式会社

アフラック保険サービス株式会社

株式会社アミックグループ

株式会社アメディア

運動習慣向上とコミュニケーションの活性化を目指して！

運動習慣者割合の向上にむけ、スニーカー
通勤の推奨やウォーキングキャンペーンを実施

スポーツ大会・イベントの協賛、全社員対象のウォーキングの推進

ストレッチでカラダのコリをほぐし、階段の上り下りを積み重ねて体力アップ

スマートフォンアプリを活用し、生活習慣改善に取り組むための目標を立て、100日間プログラム「まいにち健康チャレンジ」を実施。2,533人(役職員の48％）が参加。また、ウェアラブル端末等で測定した歩数を共有する「ウォーキングキャンペーン」を実施し、春は3,173人(同61％）、秋は3,242人（同65％）が参加。 運動不足解消や生活習慣改善に加え、部署ごとのチームで活動することにより、コミュニケーション活性化にも役立てている。

運動習慣の向上を目的に、スニーカーやウォーキング
シューズなど、“歩きやすい”靴での通勤の推奨及びスニーカー勤務を認容。スニーカー通勤・勤務を促進するために、従業員おすすめのスニーカーや、スニーカー通勤・ウォーキ
ングのメリットなどを社内掲示板で紹介。また、運動不足な
どの生活習慣の改善やコミュニケーションの活性化につなげることを目的にウォーキングキャンペーンを年２回実施。
1日5,000歩を目標に設定し、目標達成者を表彰した。

アスリートのために開発したスポーツ化粧品を活用し、コロナの影響によりイベント等の機会は減少したままだったが参加できたイベントもあり、現役アスリートの大会協賛や支援活動は継続できた。
その他、社員の健康維持のため平日にトータル
３０分のウォーキングを実施している。

午後2時に３分間のストレッチ。
１日100段、
階段上り下りを週2回以上トライ。

株式会社 Avenir

アポクリート株式会社

株式会社 ALIGHT

アルケア株式会社

関連会社の専属スポーツトレーナーを中心とし、従業員の健康の維持増進に努めている

健康アプリやWeｂを使用して健康管理！

毎朝ラジオ体操を実施！

社員が楽しく参加できるスポーツの促進とアスリートによるパラスポーツの魅力の発信

リモートワークが進み離れた環境で仕事をしたり顔を合わせる機会が減った中、同じ時間にラジオ体操を行うことで感想を共有し、従業員を孤立させない職場環境を実現することができた。
また弊社専属のスポーツトレーナーが感染に配慮しながら、福利厚生としてパーソナルレッスンを行っている。
その他、テニス部やゴルフ部など社内の部活動やヨガイベントなどを定期的に開催し、異なる部署間でもスポーツを通じて心も体も健康増進に取り組んでいる。

健康アプリを導入。
楽しみながら、運動・食事・健康管理など、アプリに連動して健康習慣の改善を行っている。
更に、「Webウォーキングイベント」
では、場所を問わずゲーム感覚で参加できるため、社員からも好評。
また、自社トレーナーが、社員向けに朝のストレッチ
動画を配信。社員のモチベーションアップに役立っている。

社員・パート・契約社員全員で朝礼時にラジオ体操を実施しています。
コロナ禍より３年以上も継続し、やらないとストレスが溜まるという声も。

部門を超えた社内コミュニケーションを図るため、社員が自由に参加できる部活動を設置し、会社が支援をしている。
マラソン部が前身のラン＆ウォーク部は、ウォーキン
グにも裾野を広げることで参加者を拡大。また、当社社員であるパラアスリートの北薗新光と古畑篤郎が、障害への理解促進とパラスポーツの魅力を伝えるため、2022年
10月、それぞれの障害に関連した日に社内講演を開催。
この様子は、公式サイトやSNSで社外にも発信した。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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人事部×アルフレッサユニオン共同イベント

人事部×アルフレッサユニオン共同イベント

1day3000イベント参加者

926名『1day3000』ウォーキングチャレンジ

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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1day3000イベントをきっかけに歩くようになり、健康結果が昨年より良くなった！と、大変嬉しいご報告がありました！

『たくさん参加してくれたで賞』 で第１位 となりました！
厳しい暑さの中、ご参加いただきありがとうございました

10日間毎日3,000歩を達成した参加者は653名 ！！

■開催期間

2022年6月21日(火)～2022年6月30(木)の10日間
2022年2月開催 『1day3000』ウォーキングチャレンジのアルフレッサ賞（景品）は、『スターバックスカード』でした！
今回のイベントもアルフレッサ賞をご用意しております！お楽しみに！

36【問合せ先】
人事サポート部 ライフサポートG
af-kenkoukeiei@alfresa.co.jp（宛先に健康経営と入力）

aruku&個人賞

アルフレッサ賞★たくさん参加してくれたで賞★
選べるマネーギフト500円分
10名様

QUOカード
10日間毎日 3,000歩達成者（当選画面にてご確認ください）★ONE COMPATH 金賞★
選べるマネーギフト1,000円分
はなさん様
丙牛様
※aruku&個人賞の抽選は、
1day3000事務局にて行われました※ONE COMPATH銀賞・銅賞は
当選者なし

『履歴』を
クリック

『応募』を
クリック

『当選』をクリックすると当選画面が出てきます！

※実際の画面と一部異なる場合があります。あらかじめご了承ください。

後日ランダムでお送りいたします。お楽しみに！
「aruku＆」に関するご意見・ご感想は、『健康経営』宛にお送り下さい
af-kenkoukeiei@alfresa.co.jp

株式会社アルティネット

アルフレッサ株式会社

株式会社 ANSIN-LINK

株式会社イーウェル

社内情報ツールを用いたスクワットの実施で社員の健康増進

ウォーキングイベントやオンラインヨガを開催し社員とその家族の健康も支援します！

アスリートの雇用及びコロナ感染対策を徹底したスポーツ活動の推奨・実施

健康経営を推進するために自社の健康管理
アプリで運動習慣化のイベントを実施

全社的にリモートワークが中心となり、体を動かす機会が減っている中、自宅でも器具やスペースを必要としないスクワットで健康維持に取り組んでいる。社内の情報共有用のチャットで「スクワット」と発言すると、ランダムな回数（3～30回）のスク
ワット指示が通知される仕組みを採用し、各自のタイミングでスクワットができるようになっている。

3密を避け、
楽しく継続的に運動が行なえるよう、
ウォーキングアプリを利用し、
毎日3,000歩以上を歩くことを目標とした「1Day3000」
の開催や、
コロナ禍
で運動不足やストレスを抱えてる状況の中、
家族も一
緒に
「身体」
と
「心」
をケアできるよう、
リラックスヨガを開催し、社員とその家族の運動不足の解消を後押し！また、イベントを開催することでコミュニケーショ
ンの活性化ができるよう支援、推進している。

従業員の運動不足を解消し、リフレッシュする事で、生産性の向上と、健康促進を同時に確保する事を目的とし、各競技の社内経験者が中心となり、従業員が参加できる機会を企画・実施している。また、所属アスリートが大会に出場する際には応援ツアーを実施し、会社が一丸となって選手を応援する体制を作っている。マスク着用
及びソーシャルディスタンスを意識し、競技前後の手洗い消毒の徹底（競技中も可能な限り実施）
している。

登録した歩数を元にランキングや自分で設定したアバターが日本地図を移動するウォーキング
マップなど、ゲーム性を持たせ毎日のウォーキング
を促進している。
また、歩数だけでなく体重・行動・
睡眠・運動・食事も記録可能で健康課題を見つけることができたり、がんばった結果に対しての健康イ
ンセンティブポイント付与機能で、従業員のウォー
キング参加意欲を促進、継続している。

株式会社アレックスソリューションズ

株式会社アロー

E.OCT 株式会社

イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社

皇居1周ランニング会とオンラインランニング会のハイブリッド開催!!

自転車通勤手当の支給。
毎月のミーティング時に運動機会の提供

全社員参加による“街歩きオリエンテーリング”の開催

従業員の健康増進とコミュニケーションの場を創出

毎月第4週木曜日に、本社のある溜池山王から皇居を一周して帰ってくる「社内ランニング会」を開催。
また、出勤していない社員や在宅勤務の社員には、オンラインでの「ランニング会」を並行して、同時開催した。
スタート時に「全員で頑張りましょう!!」と声を掛け合い、各自のコースを走っている。
毎月オン・オフ合わせて10名ほどが参加しており、代表は毎回皇居一周コースに参加している。

2020年6月以降、感染対策と運動機会の確保も含め従業員の自転車通勤を推奨している。事業所から半径2km以内に在住する従業員、且つ自転車での通勤をする場合に月1万円の手当を支給。
毎月のミーティング時には運動機会の提供として、ヨガ体験やストレッチの研修を実施。講師は従業員からの有志で行うことが多く、従業員同士を知るきっかけとなっている。

毎年10月に開催する「会社創立記念イベント」において“街歩きオリエンテーリング”を行っている。
今年は「皇居周辺・丸の内」エリアにて開催。行幸通りを出発点に丸の内から日比谷公園に至る一帯において、各チームがエリアに関するクイズの「正解」を競い合うイベントを実施。全社員参加による約3
時間、およそ10,000歩前後のレクレーションを楽しんだ。

テレワーク勤務が主流となる中、健康増進とコミュ
ニケーションの場として、従業員が主体となり共に楽しめるリクリエーションを実施。初心者が多いテニ
スでは顧問コーチが従業員一人ひとりに合わせたメ
ニューを考案。従業員の家族も参加し、テニスの楽しさを実感する機会となった。
また、業務時間中の軽いスト
レッチ運動など日頃から手軽にスポーツを行う機会を設けるなど、従業員の健康増進に役立てている。

37

株式会社イズミ・コンストラクション

いちご株式会社

伊藤忠エネクス株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

本社及び、全現場にAEDを配備し、安全・安心なスポーツ施策を実施

アスリートの社員雇用や、各競技協会スポンサー、Ｊリーグトップパートナー就任等による競技支援

社内スポーツ活動支援制度による健康増進・
コミュニケーション活性化への取組「健康推進イベント」の開催とスポーツイベントへの参加促進

当社はスポーツのもたらす効用を最大限引き出すために①毎日の朝礼時におけるラジオ体操の実施②階段利用の促進③スポーツ観戦機会の提供④速歩・小走りの勧奨⑤
アスリートの積極採用⑥コロナ下での運動確保等の取組を行っている。そして、
これらスポーツ推進施策を安全・安心に進めるためにも本社及び全現場にAEDを配備している。安全・安心な職場づくりや近隣住民の方々の緊急時にも役立てられるよう、AED研修を繰り返し実施している。

ウエイトリフティング部・ライフル射撃部・陸上部を創部し、五輪メダリ
ストを含む各部員を社員として雇用している。また、Jリーグをトップパー
トナーとして支援し、Jリーグの試合チケット等を株主様に抽選で提供
し、スポーツ観戦とスポーツの振興に寄与している。
さらに社内には、ぶら下がり健康器などの健康器具を設置し、朝礼では、オフィスでできる健康豆知識等の紹介や、リモートワークによる運動不足などの予防として、健康に関するyoutube動画を全社員に定期的にメールで配信し、在宅で楽しめる運動やストレッチを紹介している。

グループ・部門を超えた各種スポーツ活動を行う社内同好会に対し、活動費用を会社が補助することで社員の健康増進の一助としている。
また、健康的な生活の習慣化を目指す取組と、社会貢献を掛け合わせたウォーキングイベントを実施。歩数平均（がんばり）に応じて寄付金が変動するなど、参加者全員が一体となって取り組める内容とした。

「食べる・寝る・歩く」に着目し、楽しみながら生活習慣の基本を身につける健康推進イベントをエントリー制の非接触型で開催。動画セミナーの配信、ウォーキング
のランキングなどを実施し、社員のコミュニケーションや「健康リテラシー」の向上に繋げた。また、3年ぶりに開催されたスポーツイベントの情報を発信し、感染対策を講じての参加促進に努めた。今後もより良い方法を検討しながら、スポーツを通した健康促進に取り組んでいく。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）【 健康促進グループ 歩数集計表 】
2022年度

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

個人合計

9月

10月

11月

**** ****

336,458

315,728

217,171869,357**** ****

343,814322,350

322,886

989,0500**** ******** ****

222,997

219,683

220,273

662,953**** ****

234,918

175,108

179,194589,220**** ******** ****

91,530113,274

205,269

113,739

308,350

114,039

81,037
97,635

155,567

204,501

189,033

624,445

143,324

159,721

131,680**** ****

235,881

224,511

304,642**** ****

176,077

242,085

220,537

638,699**** ****

300,636

360,609348,353

1,009,598**** ****

100,412122,387

111,509334,308**** ****

57,932**** ****

230,911**** ****

391,892**** ****

391,892
434,725
765,0340**** ****

150,412214,489

148,140

513,041**** ****

109,440

100,324

105,450

315,214**** ****

116,667

135,906

159,584

412,157**** ****

132,341

157,828

163,151

453,320**** ****

161,551

180,630

179,890522,071**** ****

145,943

143,320

143,233

432,496**** ****

46,72050,73850,571

148,0290**** ****

587,067**** ****

161,646

210,955

214,466**** ****

196,560

228,842

159,600

585,0024,201,336 3,997,493 3,748,035

11,946,864

0
月別合計

いちよしビジネスサービス株式会社

出光ユニテック株式会社

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

株式会社イトー

始業時にラジオ体操の実施

スポーツを通じた心身の鍛錬とコミュニケーションの円滑化

Withコロナに応じた
健康経営施策を実施

北海道一周チャレンジウォークを実施
年間283.8万歩を目指す

心身の鍛錬と社員相互の親睦を目的として、社内ス
ポーツクラブ活動に補助金を出している。その助成を受けるサッカー部は、取引先企業との対外試合等、一企業の枠を超えた活躍をしている。
また、新型コロウイルス感染症拡大による在宅勤務
環境でもスポーツへの取組が続けられるように、イン
トラネットへのストレッチ動画掲載等、新しい働き方に沿ったスポーツ推進の取組を進めている。

社内にインストラクターを呼び、月に一度、全従業員で実施する『オフィスでストレッチ』
を、在宅勤
務中にも参加できるようリモートでのライブ配信
も導入・活用する形で実施。2022年11月の1か月間でウォーキングイベントを実施。
アプリを通して随時、途中経過がわかり、参加者の平均歩数は1万歩を超えて社内コミュニケーションの大きな助けとなった。

全社員に万歩計を配付して歩数を毎月集している。
北海道の地図と主要11都市の周遊ガイドを掲示して、1年間で1,702.8km/283.8万歩を目指す。
1か月毎に集計した累積結果を報告・周知して、社員の健康促進に対する意識向上に努めいている。

社員の健康が生産性の向上につながるとの趣旨
で、短時間で全員が参加できることから、2017年４月から毎朝始業時にラジオ体操を実施している。
コ
ロナ禍のなか、感染対策を取りながら毎朝実施て
いる。

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39

株式会社イトーキ

INSIGHT LAB 株式会社

一般社団法人ウェルネスウェンズデー協会

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

心身の健康を保つ「次世代Work Style」のオフィス空間を実現

社内コミュニケーションを通じた運動提案で、それぞれのペースで行えるスポーツを提案

オンラインでもリアルでも全力健康サポート！

健康意識向上のためスマート
ウォッチを希望者全員に貸与

日本橋本社オフィス「ＩＴＯＫＩ ＴＯＫＹＯ ＸＯＲＫ」
では、別フロアとのコミュニケーション構築のため、中階段の活用、全従業員向けの健康プログラム導入、スタンディング
ワークの配備、コピーや打合せでの移動といった業務に必
要なオフィスでの日常行動が歩数アップにつながる仕掛
けなど、各所に健康活動につながる工夫がちりばめられている。また京橋オフィスでは、月島からの移転時に健康になり仕事もはかどるような働き方を環境面から展開中。

withコロナの時代となったものの、これまで行われていた部活動などの運動習慣が元に戻ったとは言えない状況。社内における新たな関わり方として、外部大会への出場に向けたチームメンバーの募集や、運動促進に役立つ福利厚生（健歩大会）についての周知など、それぞれのペースにあわせて行えるスポーツの提案を実施。
リモートワークが主流になる中での、新たな運動との関わり方、社員への訴求方法を模索。

エキスパートによる毎週水曜日に10分間デスク
から離れヨガやストレッチなど、体と心のバランスを整える時間を設けている。
また、出社しなくても各自でアクセスできるツールも活用できるようにもなっている。
さらに、協会内だけにとどまらず協会員向けにも多種多様なコンテンツを用意している。

社員の健康増進や運動習慣の動機付けを目的に、楽しみながら継続できる取組として、スマートウォッチを活用した健康経営を推進。ウォーキングイベントの参加者
はスマートウォッチを使用し、歩数や心拍数を手軽に計測することで健康意識の向上や、運動習慣の継続化に役立っている。また、希望者は自ら減量目標などを設定し、週一回、定時1時間前に退社した上で、その時間を運動に充てることを許可する制度を設けている。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）©ABEKEN/JWRF

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株式会社インテック

株式会社ヴィクトリア

ウェルネス・ブランド・コーポレーション

株式会社内田洋行

スポーツで「和」を深め時代の変化に対応しながら健康経営を推進

スポーツを愛するお客様に、健康増進・上達する為の最適な商品を提案するスポーツナビゲーターを育成

自ら姿勢改善の運動やウォーキングを実践。
姿勢と運動・健康の大切さを知る機会・姿勢教育を普及

国内トップクラス円盤投アスリート選手の雇用など
日本のスポーツ振興を支援

トランポリン日本代表のオフィシャルトップスポンサーとして、競技の普及に貢献し、選手の活躍を応援。
在宅勤務が進む中、アスリートのストレッチ動画を掲示板に掲載し、在宅勤務中や休憩時のストレッチを推奨している。
また、健康保険組合と連携しWeb上でのウォーキングイベ
ントを開催。当社内やグループ企業間の社員がチームや個人で参加でき、楽しみながら競い合うことができることから、多数の社員からの好評を得ている。

従業員を「スポーツナビゲーター」と呼び、自らの健康増進、スポーツ体験・経験を目的に、年２回まで個人・団体各種ス
ポーツの負担費用をサポートしている。今年はコロナ禍で「ゴルフ」「トレッキング」「キャンプ」がキーワードとなり体験支援を実施。日本代表クラスのアスリート社員を雇用し、スポーツ
ナビゲーターへの教育、店頭ではトップアスリート視点での接客アドバイスを行なっている。
また、フロア移動を階段で移動するよう推奨している。

よい姿勢と健康な体づくりを提供するスタッフ自らが姿勢改善の運動やウォーキング、アウトドアスポーツを実践。自宅でできる筋力維持の運動や体の使い方、地域の人々の健康維持に役立つ情報提供をSNSで配信。体のゆがみと運動と姿勢の関係について知り、自らの体に興味をもってもらう機会を提供している。また、学校・公共施設での授業、講演会、地域の講座に講師を派遣し、姿勢教育の普及に努めた。

2020年に陸上女子円盤投で国内トップクラスの競技力を有す
る辻川美乃利選手を採用。辻川は入社前の2019年日本陸上競技選手権で優勝、入社後の日本陸上競技選手権大会では3位の戦績を残す活躍をしており、競技活動と業務を両立する辻川を全社で応援することは、社内での一体感醸成にも寄与している。
他にも、日本車いすラグビー連盟オフィシャルサポーターとしての活動など、多方面から日本のスポーツ振興を支援している。

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AGC 株式会社

株式会社 HS コーポレーション

株式会社エコ・プラン

株式会社エスエーティ

オンラインヨガ講座の開催、職場や単身寮内に運動室を設置、任意参加の朝体操を実施

健康を通じて社会に貢献を企業使命として「企業・社員・
地域の方々の三方が笑顔に」を目指し、取り組んでいる

競技スポーツへの支援、そして職種間のコミュニケーションを促進

ボディチューニングの継続、
健康アプリを活用したウォークラリーの実施

新型コロナウイルス問題を受けて外出や運動の機会が減っていること、また、在宅勤務を行う方も多く、心身のコ
ンディションづくりが一層重要であることから、「オンライ
ンヨガ講座」を開催した。
また、周辺にスポーツジム施設が少ない地域などは、職場内・単身寮内に運動室を設置して、日常的な運動習慣を促進している。

学生部活動へのトレーナーボランティアの参加を行っている。全員参加の弊社名物「大運動会」、
プロ
トレーナー主催の勉強会を社員向けに定期開催などを実施してる。

当社は採用・広報活動の一環として
「部活動」
「サー
クル活動」
に力を入れている。2022年度、強化部活である軟式野球部が東京都秋季大会にて二年連続『優勝』。
サッカー部も東京都社会人リーグ二部リーグ『優勝』を決め、来季より東京都一部に昇格。高いレベルを目指した競技としてだけではなく、部活動やサークル活動を通じて社員同士のコミュニケーション促進をはかり、人と人とのつながりを大切にしている。

在宅勤務の社員が増え始めた、2022年よりオンラインでストレッチを行うボディチューニングを継続実施している。
今年度は全社会議の際にオフラインでも実施した。
また、健康維持へのモチベーションを保つことを目的に健康アプリを活用したウォークラリーを実施し、部署間で競い合うことで普段より歩くことを意識できるような試みを実施した。

一般社団法人 A-wear 協会

ANA テレマート株式会社

株式会社 NSDNOK 株式会社

公立小学校での運動指導ボランティア、
アスリートへのトレーニング支援

社員の「アイディア力」
で健康イベントを各部署で開催！

自社開発アプリを活用し社員の心身両面の健康促進を支援

アスリート社員の活躍と従業員との交流を掛け合わせた【リモートWorkout】を実施

公立小学校でのスポーツ指導ボランティアを月一度のペースで実施。
また、アスリートへのトレーニング指導及び運動器具提供支援その他。
YMCAやRFTC(乳がん早期発見啓発活動推進協
議会)が主催するチャリティイベントでの景品として、運動器具とエクササイズのオンラインチケットを提供している。

今年度は、スタンディングミーティングや終業後のヨガやウォーキング活動をはじめとしたイベント
を社員自らが企画し、各部署で開催するなど社員の「アイディア力」で更なる健康促進を行っている。
その他、例年取り組んでいる健康増進アプリを活用した「ANAグループWEBウォーキング大会」への参加や、オンラインで取り組めるヨガやフィット
ネスプログラムの利用を促している。

自社開発の遠隔健康支援システムCAReNAを活用
した健康ポイント制度を実施中。
これは歩数、血圧、体重等の入力や健康アンケートへの回答等により健康グッズ等と交換できるポイントを獲得できる制度。
毎
年改善を行っており歩数の順位がわかる機能や個人目標が設定できる機能等を追加。
今年度はコロナ禍
での社員の心の面にも着目し、ストレス低減や集中力アップを目的としたマインドフルネスを推進した。

在宅勤務を行う中で、従業員の運動不足や社内コ
ミュニケーションの低下が懸念される中、リモートにてアスリート社員によるトレーニング講習会を実施。
2021年度より出張ワークアウトとして、全国各拠点へアスリート社員が実際に出向き、講習会の開催と運動指導を行った。多くの従業員が参加し、アスリート社員と交流し、従業員の運動不足解消と共に社内のコミュニ
ケーション向上にも繋がった。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

株式会社 NTT 東日本‐南関東 東京事業部

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NTT クラルティ株式会社

株式会社 NTT 東日本 ‐ 南関東 東京事業部

株式会社 MPandC

エモーショナルリンク合同会社

障害のあるアスリート社員の仕事と競技の両立を支援しパラスポーツで共生社会に貢献

オンラインも活用したコミュニケーションで
社員・地域社会とのつながりにも新たな価値をアスリートの活躍が会社の活力に！
アスリート雇用を推進！！

野球を通じてメンバー同士の交流を活性化を図りました

2017年度より障害のあるアスリート社員をシンボルアスリートとして認定し、安心して競技に取り組めるよう様々なサポートを実施。社員が自主練習に同行したり、用具や練習のための施設費を会社が負担したり、現地へ同行できない試合はオンラインで応援。
2016年度より実施している小・中学校等でのパラスポーツ体
験授業では、感染防止対策としてビデオやオンラインを併用。パラ
スポーツの楽しさを通して共生社会の実現に貢献している。

階段へのウォールデザインを実施。消費カロ
リーの掲出など、階段利用による運動の促進を訴求するとともに、SDGｓデザインも採用し、取組を複合的に展開。
また、「ウォーキングチャレンジ」を展開し、運動機会を創出。

スポーツビジネスの総合マネジメント企業であるMPandCでは現役アスリートを積極的に雇用し、デュアルキャリアを推進。現在は、陸上、フット
サル、水泳（飛込）の選手がアスリート社員として活躍している。
スポーツ市場15.2兆円に貢献する一つの施策として今後も積極的にアスリートを雇用
し、競技の応援はもちろんのこと、業務を通じての人間的な成長をサポートしていく。

エモーショナルリンク合同会社では、チームス
ポーツである野球を通じて、メンバー同士のコミュ
ニケーションを活性化する取組を実施した。
チーム
スポーツである野球では、メンバー同士のコミュニ
ケーションが重要。
スポーツを通してコミュニケー
ションを活性化、日頃の業務での会話のハードルを下げ、より業務でのコミュニケーションを活性化す
ることを目的としている。

株式会社エフピコ

MS＆ AD インシュアランスグループホールディングス株式会社

青梅信用金庫株式会社オーエンス

ユニバーサルスポーツであるフロアホッケー
活動をグループ企業あげて推進

スポーツを通じて「多様な人々の幸福（Well-being）」実現に取り組む

全国大会出場を目指し活動する
スポーツクラブへの支援

リレーイベントへの参加

障害のある社員・ない社員が同じチームの一員としてフロアホッケーに参加している。
アスリート
としての参加は、全国９ヶ所（13チーム、
うち東京3
チーム）
で、540名（障害のある社員181名、障害のない社員359名。2022/11時点）。
さらに全国大会（東京）、西日本大会（福山）の大会運営スタッフとして多くの社員がボランティア参加している。

当社は、中期経営計画で掲げるサステナビリティ
取組の中で、「多様な人々の幸福（Well-being）」
を
重点課題の一つに取り組んでいる。スポーツを通じて、健康で幸せな地域社会づくりやWell-beingの実現を目的に、MS＆ADグループのアスリートやスポーツにゆかりのあるゲストを招いた「MS&AD
Well-being Sports Project『晴れスポ』」やウォー
キングイベントなどを全国各地で開催。

常に全国大会制覇を目標に掲げる野球部は天皇賜杯全日本軟式野球大会制覇を最大目標に掲げて活動している。
今年3年振りに開催された東京都信用金庫野球大会では、10回目の優勝を連覇で達成し、各種野球大会でも常に上位入賞している。同じ目標を掲げるソフトテニス部は、全日
本実業団選手権大会に27回目の出場を果たし、青梅市民体育大会では優勝している。
さらに部の最大目標として日本実業団リーグ上位入賞を目指し活動している。

日本陸上競技連盟主催の国立競技場で開催された、誰でも気軽にエントリーできるリレーイベン
ト、「リレフェス2022」に参加。
4名×100ｍリレーに、200歳チーム（4名の年齢の合計が200歳以上のチーム）と職場の同僚チー
ムでエントリーし、他部署、多世代の社員が一致団結しリレーに取り組んだ。

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大塚製薬株式会社

一般社団法人鬼ごっこ協会

鹿島建設株式会社

株式会社かんぽ生命保険

社員と家族の健康とコミュニケーションをサポート

鬼ごっこや各種スポーツやレクリエーションによる社員の健康増進の取組

各種体操への取組
社会人アメフトチームに社員が所属

ラジオ体操を通じて全ての人が心豊かに過ごせる社会の実現へ！

大塚製薬は健康宣言に基づき、社員とその家族の健康維持増進のための環境を整備。
新しい日常の中での運動継続のため、
トレーニング動画の在宅及び事業所での活用や、スマホアプリを用いたウォークラリーやバーチャルランを実施。
各自の健康づくりと共に、
グループ社員間のコミュニケーション促進にも活用している。各種大会では、選手・関係者の水分補給や体調管理支援と共に地域での健康啓発を関連団体と協業で実施している。

鬼ごっこを、子どもの学校教育や地域社会の遊びの時間の遊戯として、また大人には心身のリフ
レッシュや健康増進のための運動として取り入れて頂けるように活動をしている。
協会スタッフ自身も、心身の健康やメンタルヘル
スのために、各種鬼ごっこやジョギング、
フットサルなどの軽運動を継続的に実施している。

始業時のラジオ体操に加え、専門のインストラクター（社員）による全国の工事現場での体操指導も行っている。
さらに、建設業界で開発された「建設体操」の普及にも積極的に取り組んでいる。
また、鹿島ディアーズを由来とする社会人アメリカンフットボールＸリーグ（Ｘ１
ＳＵＰＥＲ）の強豪「胎内ディアーズ」に多くの社員が所属しており、
チーム主力選手やコーチ、運営者として業務と両立を図りながら活躍を続けている。

ラジオ体操はかんぽ生命の前身である逓信省簡易保険局が1928年に制定し、現在は、かんぽ生命
がラジオ体操で全国のみなさまの健康を応援する
様々な取組を行っている。2022年7月31日（日）に、
一宮市光明寺公園球技場で「第61回1000万人ラジ
オ体操・みんなの体操祭」を開催した。
新型コロナウ
イルスの感染拡大の影響で過去2大会が中止となったが、今回3年ぶりに開催することができた。

オリンパステルモバイオマテリアル株式会社

株式会社カーブスジャパン

株式会社キープレイヤーズ

株式会社キャプティ

健康増進を目的に仕事の合間や自宅でも可能なエクササイズの機会を提供

全社員に対して「カーブスワークアウト」を
月８回以上実施することをルール化

合同トレーニング会で健康的な身体づくりを推進！

労使共催による
『⽇本縦断ウォーキングイベント』の開催

引き続きコロナ禍で在宅勤務の社員も多い状況の中、運動不足解消や健康維持が一層重要となっていることから、社員が気軽に参加できるオンライン形式でのエクササイズの機会を提供している。本
社以外の拠点や営業社員の参加もあり、
コミュニ
ケーション活性化という観点からも、今後も同様の取組を継続する方向で考えている。

全社員が月8回以上のカーブスワークアウト実
施をルール化し、（一般職、時短勤務のメンバーは、月に５回以上としている）勤怠シフトにて実施回数を管理している。実施できない場合は、筋トレと有酸素運動を含む30分以上の運動をワークアウト1
回分とした運動プログラムの実施を推奨。

キープレイヤーズでは、一部パートナー企業との合同トレーニング会を実施している。基本は打ち合わせの後にオンラインで実施して、参加率を高めている。
メニューは各自で設定しているが、メニューが思いつかない参加メンバーは、トレーナーにメ
ニュー設定してもらい実施している。
また、トレーニ
ング用の器具の貸し出しも行い、自分の体調や目標に合わせたトレーニングができるようにしている。

社員⼀⼈ひとりの健康増進はもとより、運動不
⾜・⽣活習慣病予防対策、そして社員間・部門間のコミュニケーションの活性化を目的として、労使共催による『⽇本縦断ウォーキングイベン
ト』を開催した、2か⽉の開催期間中、⾼い参加率（81.7%）で開催することができた。

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

令和４年度 東京都スポーツ推進企業一覧（50音順）

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