Culture Deck2024.9 更新©2023 Opt Fit.inc.

©2024 Opt Fit inc.

⽬次

01

会社について02

事業について

03

組織について04

働き⽅‧制度について©2024 Opt Fit inc.

はじめにご覧いただきありがとうございます。
Opt Fitの事業やチームについて知っていただく⼊⼝として、本資料を公開しています。

コーポレートサイトだけではわからない情報も掲載しますので、弊社に興味をお持ちの⽅、選考に進まれる⽅はぜひご覧いただければ幸いです。

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01

会社について©2024 Opt Fit inc.

会社概要

東京オフィス

東京都新宿区新宿1-6-3

新宿御苑フロント

2F

名古屋本社

愛知県名古屋市中村区名駅3丁⽬2-22 エスカ名駅東ビル 401

設⽴

2020年3⽉16⽇

役員

代表取締役CEO渡邉 昂希

取締役CTO

荒川 純也

従業員数

36名（24年9⽉現在）

主要株主

創業役員、アコード‧ベンチャーズ、ディープコア、
STATION AI、ゼロイチキャピタル、マネーフォワードベン
チャーパートナーズ、⾃然キャピタル、愛知キャピタル、
OKBキャピタル及び名南M&A

NOBUNAGAキャピタルビ

レッジ、名古屋中⼩企業投資育成、みずほキャピタル、セーフィ、©2024 Opt Fit inc.

⽬指すことMisson

AIと⼈間が共存する仕組みを構築する

Vision

AIで⼈にしか成し得ない事を増やし続ける組織

Fitness Misson

AIを浸透させ フィットネス業界 の 変革者 を目指す
フィットネス業界における AI浸透実現のため、 2028年までにトップシェアである 30%の企業にご利用いただくことを目指しています。

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Values

３つのドリブン
当事者意識ドリブン
常に⾃分だったらこうするを意識しよう。また周りが困っている時も、他⼈事ではなく、⾃分ごととして⼿を差し伸べる⼼をもつ。

助け合いドリブン
いかなる時も、尊敬と感謝の気持ちを持って接する。

本質ドリブン「なぜ」を深ぼろう。⾃分がこうだと思うからでなく、相⼿と共通認識を持って、本質的な課題解決を⾏う。

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代表メッセージ“終わりなく、常に⼤きなチャレンジし続けたい”
親族の影響もあり、物⼼ついた頃から、起業家になりたいと考えておりました。
⼤学時代、体育会⽔泳部で寮⽣活をしており、アルバイトも禁⽌でした。そんな中、メルカ
リというサービスに出会い、アプリ⼀つで簡単に物が売れ、お⾦を稼げる体験をし感銘を受けました。それを機に「テクノロジーの⼒」の無限の可能性を感じ、ITベンチャー企業へ就職。テクノロジーを活⽤したビジネスのイロハを学ばせていただきました。

24歳で起業し、スイミングスクール向けの広告事業を⽴ち上げて1年で事業売却した経験を経て、より社会へ⼤きく貢献できるサービスを展開したく当社を設⽴しました。現在、当社
はフィットネス施設を中⼼に、AIを活⽤したサービスを展開しております。フィットネス施設への貢献の幅を広げつつ、今後はより多くの業界にも貢献できるように、チャレンジをし続けたいと考えております。また、従業員や株主などのステークホルダーに感謝の気持ちを忘れず、⼀丸となって社会貢献していきたいと思います。

Opt Fit 代表取締役CEO渡邉昂希©2024 Opt Fit inc.

沿⾰

「GYM DX」がローンチから2年弱で1000施設を突破。事業‧組織ともに拡⼤フェーズへ

2020年

2021年

2022年

2023年

3⽉

6⽉

4⽉

10⽉

役員3名で共同創業「GYM DX」を3店舗にて先⾏リリース

プレシリーズAラウンドを実施し、累計調達は約2億円へ

GYM DXの利⽤施設数が1000店舗を突
破

4⽉

7⽉

ジム&スクール専⽤連絡アプリ「Linker Bell」をリリース

シードラウンドにて、第三者割当と⾦融機関より資⾦調達を実施

11⽉

12⽉

提供技術において特許を取得

シリーズAラウンドを実施
累計調達は約5億円へ©2024 Opt Fit inc.

02

事業について©2024 Opt Fit inc.

プロダクト紹介

AIでジム運営が 180° 変わる
ジム内の防犯カメラの映像を活⽤し、ジム運営をAI化するDXサービス©2024 Opt Fit inc.

フィットネスジムが抱える課題

属⼈的な運営⽅法に頼っており、 コスト‧サービス品質ともに改善が難しかった

1. 経営効率の低さ2.会員満⾜度の毀損リスク監視するスタッフを常時配置しなければならず⼈件費増

無⼈営業時間に緊急性の⾼い事故発⽣リスク

器具の利⽤状況など定量把握ができず感覚的な判断

無⼈や省⼈化によるマナーの悪化‧顧客満⾜度の低下

ex. スタジオやプールなど併設の大型・総合型ジム

ex. ex.24時間営業のコンパクト型ジム©2024 Opt Fit inc.

どう解決するか

ジム内の防犯カメラの映像を活⽤し運営をAI化するDXサービスを提供

ジムへ導⼊

クラウドデータ化

ジム運営を効率化

カメラを設置し様⼦を可視化

画像解析技術を使ってAIが⾃動検知

画像解析技術を使ってAIが⾃動検知

スタッフ向け異常⾏動の通知

主要機能

異常検知
AI

⚫ 監視コストの削減＆安全な施設運営を実現する「AI監視‧異常検知」

マシン‧エリア分析

複数⼈⼊館の対策⚫ データに基づいた経営判断を可能にする「マシン‧エリア利⽤率分析」⚫ 利⽤‧混雑状況を配信する「リアルタイム混雑状況配信」⚫ 複数⼈⼊館などマナー違反を防⽌する「⼊退館検知」

会員向け動向検知AI

リアルタイム混雑状況©2024 Opt Fit inc.

提供すること

AI監視✖データ活⽤によって、 これまでにない戦略的なジム運営を実現します

1. 効果的なデータ経営の実現

2. 安全⾯と満⾜⾯の両⽴

ジム内の防犯カメラの映像を活⽤したAI監視により、省⼈特にコロナ禍でニーズが⽣じた混雑状況の配信をはじめ、運営を可能にします。また会員の利⽤データに基づいて器会員へのサービスを充実させられることで体験価値を向上

具購⼊などを効果的に判断できるようになります。

します。

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導⼊実績

複数店舗を運営する⼤⼿企業を中⼼に、ローンチ3年で1500施設以上に導⼊フィットネスクラブ

パーソナルジム

総合型スポーツクラブ

女性専ジム・パーソナル

24時間

オフィスフィットネス

駅近地域密着©2024 Opt Fit inc.

お客様の声総合型ジム：A様“顧客サポートに注⼒できるようになり、サービス品質が向上”
ジムエリア内の安全監視のために配置していたスタッフをAIで置き換え、代わりにスタッフに顧客サポート⾯でのノルマを設定したことで品質が向上しました。有料プログラムやパーソナ
ルトレーニングの申し込み増加にも繋がっています。

⼀般型ジム：B様“会員様の秩序や安全⾯を守りながらも運営の省⼈化に成功”
AIカメラで検知することで、様々なリスクを通知してくれる機能が、24時間ジムの安全性を⾼めています。例えば、ジムエリアで動かなくなってしまった⼈がいた場合、事故の可能性があるため、映像とともに通知が届きます。それを確認することで、少⼈数のスタッフでも速やかに対応可能となりました。

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シリーズBに向けた成⻑戦略TAM

8000億円⼯場や物流などへの展開

1. フィットネス施設向けのシェア拡⼤‧有⼒チェーンを中⼼に導⼊営業の加速‧顧客あたりの導⼊店舗数の増加‧画像解析の機能アップデートによるアップセル

SAM

800億円

他ヘルスケア関連施設

2. 隣接市場への⽔平展開を本格化
SOM‧ヘルスケア、⼯場‧物流などの省⼈運営が求められる業態へリサーチ

140億円‧様々な領域に対応できるようR&D、特に画像解析技術の強化

フィットネス施設©2024 Opt Fit inc.

03

組織について©2024 Opt Fit inc.

経営陣

代表取締役CEO取締役CTO

渡邉昂希

荒川準也

4歳から⼤学4回⽣まで続けた⽔泳競技を引退後、都内東京理科⼤学理⼯学部経営⼯学科卒業。在学中は物理のSaaSベンダー企業に新卒⼊社し、メディア事業や科学や⼯学の⼿法を⽤いて、コンピュータを活⽤したSaaS事業のバリューチェーンに幅広く従事。その経効率的な経営の研究に専念。卒業を経て、トヨタ系の験を活かし、24歳で起業しスイミングスクール向けのシステム開発会社に新卒として参画。その後、経験をメディア事業を展開し1年後に全国展開を視野に⼊活かし23歳でAI受託会社を設⽴し、AIを活⽤した素材れ、上場企業へ事業売却を実施。「AIと⼈間が共存での研究開発を始めとする多岐にわたる受託開発を展きる社会を作りたい」といった思いから、株式会社

開。AIを軸とした新たな⾃社サービスの構築を⽬指す

OptFitを設⽴。

中、同様な想いをもつ渡邉との出会いをきっかけに、株式会社 OptFit を⽴ち上げる。

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組織図ボード

コーポレート経理‧労務

ファイナンス

開発

ビジネス

セールス

カスタマー
サクセス

サポート

プロダクト開発

研究開発©2024 Opt Fit inc.

組織について職種

年齢層
40代以上

コーポレート

1名

3名
営業

20代前半

30代後半
カスタマーサポート

4名

3名

6名

11名
カスタマーサクセス

平均

全体

4名

35

30.1

名

マーケ

歳

30代前半

2名

プロダクト開発

9名

20代後半

経営

8名

3名

11名

雇用形態

男女比率

役員

社員

男性

⼥性

3名

32名

60%

40%

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メンバー紹介｜ビジネス

マネージャーセールス

カスタマーサクセス

岩⽥さん

⼤⽊さん

神⾕さん

前職は....SaaSのCS

前職は..サッカー選手

前職は...店舗責任者

⼤⼿フィットネスジムにて7年勤務した後、海外に元々プロサッカー選⼿としてJリーグの東京ヴェル

幼い頃からライフスタイルにフィットネスが⾝近渡り外資IT企業にてインサイドセールスとしてディに2年間、⻑野パルセイロに1年間在籍してまにある⽣活をしてきました。新卒で外資ラグジュ

BDR‧SDRを経験。帰国後は、営業アウトソーシした。そこから、関東サッカーリーグのチームをアリーブランドへ⼊社。その後やはりフィットネング会社でのマネジメントを経て、直近はHRtech経て6年間でプロサッカー選⼿を引退しました。引

ス業界に携わりたい！という思いでハワイ留学

領域のエンタープライズ向けカスタマーサクセス

退してからは、体育会系⼈材紹介会社や専⾨商社

後、⽇本初上陸のフィットネスジムに⼊社。

をやっていました。

で働いていました。

インストラクター兼店舗責任者として5年間、約Opt Fitの「AIで⼈のできることを増やし、⼈に⼈直近の電材商社では内勤営業をしていましたが、らしい仕事を」というミッション、ビジョンに惹お客様と直接お会いして営業できる仕事に就きた

かれて⼊社を決めました。特にフィットネス業界

いと思い転職活動をしていたところ、Opt Fitと出今年でフィットネス業界7年⽬となり、法⼈向けのにおいて、今後の安全管理や施設の運営のあり⽅会いました。

経験も積みたいと考えていたところ、 Opt Fitに出をAIを通して、最適化できる可能性に魅⼒を感じこれからは今までの経験を活かし会社、そしてお会いました。 スタートアップで「フィットネスています。マネージャーとしてMVVの推進や、"顧客様、ひいてはウェルネス業界を盛り上げていけ×AI」という新たな世界にチャレンジできること客の理想を多⾓的に叶える"Sales‧CS組織を⽬指ればと思います。に魅⼒を感じ⼊社しました。

2,500本のレッスン指導や 店舗マネジメントの経験を培ってきました。

していきたいと思います。

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メンバー紹介｜開発エンジニア

エンジニア

⼭守さん

森⽥さん

前職は....大手SIer

前職は..スタートアップ

⼤学時代にはITコミュニティで活動しており、仲間

前職では、横浜の⼤⼿IT企業でシステムエンジニとハッカソンやkaggleに出場していました。

アとしての経験を積んできました。名古屋への帰活動のご縁からOpt Fitに出会い、インターン⽣と郷を機に、新たなキャリアを模索していたとこしてLinkerBellの開発に携わりました。その後、新ろ、兄からの熱烈なスカウトを受け、Activate

卒で⼤⼿SIerを1年経験し、再びOpt Fitに戻ってきDataというスタートアップ企業に参画しました。

ました。

その後、Activate DataはOpt Fitと合併することに。

学んできた技術が活かせる点、また、何よりも現場と経営層の距離が近く、挑戦の場を多くいただ

OptFitでは、私の趣味である筋トレを絡めたけることを知っていたからこそ、⼊社したい！とフィットネス業界向けのシステム開発に携わって思いました。GYM DXはSaaSながら、カメラ等のいます。この仕事には⼤変な関⼼を持っており、ハードウェアが絡む国内でも珍しいプロダクト。

⽇々楽しみながら取り組んでいます。今後とも、求められる技術スコープは広いですが、新鮮さと全⼒での貢献を続けてまいりますので、どうぞよやりがいを感じています。

ろしくお願い申し上げます。

今後は営業チームや研究チームと密に連携しながら、柔軟に開発していけたらと思います。

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03

働き⽅‧制度について©2024 Opt Fit inc.

基本情報

⚫ 就業時間9:00~18:00(実働 8 時間)⚫ 休⽇休暇

完全週休2⽇制(⼟‧⽇) *休⽇出勤した場合は振替休⽇
祝⽇、GW休暇、夏季休暇(3⽇間)
年末年始休暇(12/30~1/3)
有給休暇

⚫ 昇給

年2回（6⽉、12⽉）⚫ 交通費⽀給あり（上限なし）⚫ 加⼊保険社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）⚫ その他

ストックオプション制度
フィットネス⼿当
書籍購⼊⼿当健康診断負担、ワクチン負担、感染症検査⼿当
社員同⼠飲み会⼿当

お誕⽣⽇気持ちプレゼント

その他諸々©2024 Opt Fit inc.

オフィス紹介事業拡⼤に向けて、東京オフィスを新宿御苑駅チカへ移転しました！

エントランスラウンジ&BAR

東京メトロ丸の内線 新宿御苑駅からコーヒーメーカーを⽤意しており飲み放徒歩1分ほどの好⽴地です！

題です。また業務後に⾃由に飲める飲料‧スナック菓⼦なども⽤意しています。

ガチャガチャ制度

会議室とフォーンブース

⽬標達成したときなどにちょっと嬉会議室３つとフォーンブース３つ完備ししい景品が当たります。なにがでるているため、オンライン会議なども捗るかはその時の楽しみ環境を⽤意しております。

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技術スタック

全社ツール

コミュニケーション

Slack

ドキュメント管理

Notion

タスク管理

trello

デザイン

Canva

Google Drive

技術スタック

⾔語

フレームワーク‧ライブラリ

PythonDjangoミドルウェアNginx

OSLinux

クラウドサービスAWSJavaScript

HTML5/CSS3

jQueryRedis

PostgreSQL

Docker©2024 Opt Fit inc.

今後の採⽤計画
ボード

メンバー

採⽤中ボード

採用 /広報開発

ビジネス

コーポレート

事業開発

マーケ
セールス

カスタマー
サクセス

サポート

プロダクト
開発

R＆D

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シリーズBに向けた採⽤背景｜ビジネスサイド‧ ABMを主軸にフィットネスジムへの展開を加速する

採用ポジション

総合型 / コンパクト型などフィットネスジム、特に⼤⼿企業へのアプローチを強化したい。また導⼊後にオペレーションの新たな課題なども多く、カスタマーサ
クセスの体制強化も並⾏してトライする。

フィールドセールス‧ 事業アセットをもとに他領域への横展開にトライ
フィットネスジム以外にも省⼈化やAI監視、データ活⽤による経営効率化へのニーズを抱えている市場をサーチし、早期に横展開を実現していく。

カスタマーサクセス‧ 上記に耐えられる組織拡⼤ / 制度設計
これまでCEOの渡邉が推進してきた業務を委譲しながら、マネージャーを中⼼に事業開発したチームづくりを1年かけて取り組んでいく。

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シリーズBに向けた採⽤背景｜プロダクトサイド‧ 開発メンバーの採⽤＆チーム開発への移⾏

採用ポジション

既存顧客への提供価値を広げるための新規機能開発、また領域横展開に向けた追加開発などが事業成⻑の鍵を握っている。営業チームとも連動しながらプロダクト改善できるチーム開発への移⾏が急務。

PdM / PM

プロダクト開発©2024 Opt Fit inc.

応募⽅法

⼀緒にシリーズBに向けて 事業‧組織成⻑にチャレンジしませんか？
少しでもOpt Fitに興味を持っていただけた⽅はお気軽にご連絡ください。

選考フローSTEP1

STEP2STEP3

カジュアル⾯談

現場⾯接

最終⾯接

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