沿 革CAMPANY BACKGROUND

2017年

2月

代 表 西 尾が 個 人 事 業として開 業

2018年

3月

株 式 会 社として登 記

2018年

7月

東 京 都 豊 島 区目白へ本 店 移 転

2020年

10月

労 働 者 派 遣 事 業の認 可 取 得

2021年

9月

有 料 職 業 紹 介 事 業の認 可 取 得

2022年

2月

東 京 都 豊 島 区 南 池 袋へ本 店 移 転会 社 概要CAMPANY OVERVIEW会 社 名

D isse c t e r a 株 式 会 社

所 在 地〒1 7 1 -0 0 2 2
東 京 都 豊 島 区 南 池 袋 2 丁目２９番１２号メトロシティ南 池 袋６階
TE L : 0 3 -6 8 7 5 -6 5 3 6ULh t t p s://www.d i sse c t e r a . c o m

立

2 0 1 8 年 3月1 3日

設

R

資 本 金

10,000,000円

従業員数

9 6 名 ( 契 約 社 員 含む)

役

代表取締役

西尾 司

専務取締役

大森 大地

員

事業内容

■労働者派遣事業■ 販 売・営 業 支 援 事 業■有料職業紹介事業■ 業 務 委 託・アウトソーシング 事 業■ 総 合サウンド制 作 事 業■イベントディレクション事 業

売 上 高

2018年度
2019年度
2020年度
2021年度
2022年度取引銀行

三 菱 UF J銀 行

認

労働者派遣事業許可番号
有料職業紹介事業許可番号

可

92,531,124円
252,998,882円
336,734,388円
464,780,565円
8 4 0 , 0 0 0 , 0 0 0 円（ 見 込 み）派-13-3150321 3 -ユ- 3 1 3 5 1 3

CAMPANY PROFILE

労働者派遣事業

販 売・営業支援事業

Temporary stffing

Sales support

営 業 、販 売、事 務からS E Sに至るまで、豊富なネットワークから昨 今 多くの新 興メーカー様 から販 売・営 業 エリアを業 務にあった人 材をご提 案いたします。

広げたいとお話を頂く事が 増えてきております。

急なご依 頼や 短 期 派 遣、1 名からの派 遣にも対 応しております。

当社では 積み重ねてきた販 売 経 験 、営 業 実 績それらの全 てのスタッフにコンプライアンス研 修 済み 。

実 行 経 験から最 適な手 法でのクライアント企 業 様の

労 働 者 派 遣事 業 許可 番 号 派1 3 - 31 5 0 3 2

売 上 高向上に直 接 関わらせて頂いております。

有料職業紹介事業

総 合 サ ウンド制作事業

Recruitment consultant

Sound Production

常時15,0 0 0 件を超える求人情 報から、求職 者 様のニーズに合ったご 職 業を提 案させて頂きます。
履 歴 書・職 務 経 歴 書 の作成 、面 接 の 練 習、就 業 後のフォローから前 職 の退 職 相 談まで、優 秀なキャリアコンサルタントが弊 社には経 験 豊富なクリエイターが 多 数 在 籍し、クライアント様 からの 繊 細なオーダーに対 応してきた
実 績 があります。
国 民 的アニメの 代 表 曲、環 境 音 や工事 音 等のS E対 応させて頂きます。

著 名な歌 手 様 が 歌う華 やかな楽 曲等 、制 作から

有 料 職 業 紹 介事 業 許可 番 号 1 3 - ユ- 31 3 51 3

録 音 マスタリングまで 全 ての工 程を高いクオリティで完了させます。

一人一人が「 新 た な 発 想 」を 生 み 出し 続 け

北海道エリア「 様 々なヒトとの ストーリー 」を 構 築し関 西エリア「 社 会 を 照 ら す 人 材 サ ービス 」を 共 創 する
Dis secter a 株 式会社Vision
ディセクテ ラは お 客 様 の ニーズ を 繊 細 に 把 握 し 、適 切 な 人 材 ソリュー ション を 提 供 い たしま す。

01

関東エリア

02

全 社 員 を 含 め た ス テ ー ク ホル ダ ー の 皆 様 を﹁ 会 社 人 ﹂と い う 見 方 だ け で な く﹁ 無 限 の 可 能 性 を 秘 め た一人 のヒ ト ﹂と し て 認 識 し

代表挨拶

﹁会社人﹂
﹁ ヒ ト ﹂と し て の﹁ 幸 せ ﹂を 共 創 し て い く

CEO Message

ど ん な 人 間も一 人 のヒト。
半 永 久 的 、長 期 的 な 信 頼 関 係 の 構 築 を 。
代表取締役

西尾 司

Tsu k a s a N i s h i o

弊 社の会 社案内をご覧いただき誠にありがとうございます。代 表 取 締 役の西尾と申します。
私が人材事 業を立ち上げるキッカケとなったのは前職の部 下や後 輩から「失業したのだが何か 仕事はないだろうか？」と相談された事からでした。その当時は元 部 下や後 輩を何とかして助けてあげたいという気 持ちのみで行 動していましたが、よくよく思い 返してみるとこれだけ人材不足の 世の中で 何 故 失 業することになったのか？そこには 現 在の 働く環 境や 会 社としての枠組み、価 値 観自体にも問 題があるのではないか？といった疑 問を常に持ち続けていました。
その出 来 事が元となり【 生 活を営むための 環 境と多様な 働く場 所を提 供し「ヒトの 活きるカタチ」を創 造するという社 会的 使 命に取り組みたい】という思いから会 社 創業に至ったのです。
弊 社ではさまざまな業 態に柔 軟に対応できるスペシャリストを提 供するため、創 業当時からボトムアップ 活 動に重きを置いて自律 型 人材 育成を進めております。欧 米 型のトップダウン 活 動は従 業員に「やらせる」形 のものがほとんどであり、その結果かえってモチベーションを下げ、生 産 性を下げてしまう事例も少なくありません。
「心からやりたい！」これを引き出すために我々は社員を単なる「会 社員 」ではなく「無 限の可能 性をもって成長し続ける1人のヒト」として観る、と我々自身が心に決め、そしてその人それぞれの「やる気の源泉 」にキッカケを外から与え続け、それぞれが自らやる気を出す・モチベーションを高める、そんな活 動を推し進めています。
「会 社 人の集まり」として組 織を捉えた場 合、もちろん上下はありますが、「ヒトの集まり」として捉える場 合には本質的な上下は存 在せず、組 織の上下や 地 位とは要するに「役 割 」の事なのです。その「役 割 」を認めて評 価してくれる存 在が必 要であり創業者や経 営 者、役職 者といった役 割を持った人間の責務だと考えています。
是 非とも我々と一 緒に「ヒトの 活きるカタチ」を共 創していき、ステークホルダーの 皆さまの幸 福の 一助になれれば幸いでございます。

0304

先 輩 社 員の声

インターンシップを始める前は 、ただ 漠 然と直 接 的にお 客 様と関われる仕事がしたいと考えていました。考えるだけで 何も行動に移せていない時にディセクテラと出会い、社 会人というものを体 験するために応 募をしまに携わらせていただきました。周りが全員社 会人という環 境の中で、常に営 業としての数 字を意 識しながらの 仕事はとても刺 激になりました。負け思います。会 社の 一 営 業として見られるので、実 績を上げるために上手い営業

ず 嫌いの自分 の 性 格としては全 員で 競い合う環 境 がとても合っていたと

Kenta Muramatsu

ディセクテラでインターンを始めてからは 、主に B to C 営 業としての 業 務

村松 健太

した。
首都圏第一営業部

Sou Matsumoto

松本 壮

首都圏第一営業部
営業

自分の可能性を開花できる環境で︒
日々︑成長を感じています︒

Case 1

人の真似から始めてみたり、競合 他社の情 報をリサーチして自分に落とし込んだりと、学 生という意 識を忘れて仕事に取り組むことが出来ました。

絶望していた５年前︒
一歩踏み出すことが大切です︒

Colleagues Story

Case 2
前職からディセクテラに転職してはや 5 年 ほど 経ちます。転 職 当 時 3 0
歳を超えており、経 験した事のない業 務 に 不 安を感じてた事を 今 でも覚えています。
1〜2年目は 現 場での稼 働を行っており、主に通信系の業 務についていました。
少しずつ 効 率 的に仕事ができるようになり、現 場での実 績 が 評 価され 始めた3〜4 年目から現 場 のリーダーや管 理 者等の業 務をメインに行い、現 在は社内の営 業を担 当しています。営 業といっても単に 契 約を取ってくるだけではなく、スタッフの管理・マネジメント・研 修 等、社内の業務 全 体に関わっております。
3 6 歳という年 齢 になって改めて思うことは 、挑 戦することにタイミングや年 齢は関 係ないという事です。私はこの 先 、6 0 歳を過ぎてからでも挑 戦し続けていきます。その姿勢をこの会 社で学んでいけたと感じています。

入社してからは、インターンをしていた時の 経 験を活かし、4月から社内の即 戦力として働くことが出来ました。新しい業 務にも携わらせていただいていますが、インターンで培った人 脈 や知 識 、仕事への取り組み方を意 識することで上手く動けています。他の 新入社 員とは違った 位 置からスタートダッシュをきれたと強く感じています。今 後は 、今まで以 上に自分自身の 能 力を 伸 ばし 会 社 全 体 の 精 神 的 支 柱となれるよう、尽 力していきます。

営 業職から事務職にキャリアチェンジ。
仕事と育児の両立が可能です。
Case 3
私はもともとイベントディレクション業務を担当しており、社員やお客様とコミュニケーションを取りながら働いておりました。そこから産休に入り、１年後に事務職として会社に復帰いたしました。現在は総務の仕事や、資格を取り衛生管理、今までの経験を活かして自社スタッフのマネジメントや管理を行っています。

Time Schedule
10:00

11:00

14:00

18:00

保育園の迎えがあるために１７時までという時間の中で、いかに自19:00

けるので、女性の方でも仕事と家庭を両立させることができ、長く出社05

メールチェック
タスクの確 認

取 引 先との商 談
打ち合 わ せ商 談 後の取りまとめ
日報の作 成Chika Kawasaki

ディセクテラは産前も産後も無理のないようにフォローしていただ

総務部います。

川崎 知佳

分にしかできないことを見つけ 会 社に貢 献できるかを大事にして働ける環境だと思っています。一緒に自分にしかできない仕事作り
退社をして、キャリアアップしていきましょう！

06

Our Business

職種紹介

営業職

エージェント職

事務職

転職エージェントとして求職 者 様のニーズを汲み取り、キャリアアッププランの総 務・経 理・広報 等の様々なバックオフィス業務に策 定・面接の 練習・スケジュールの調整から転職 後のフォローアップに至るまで携わります。

幅 広く担当します。

業務委託・派遣のお仕事
ディセクテラでは社内業務だけでなく、多種 多様なパートナー企業 様のお仕事を請け負っております。
柔 軟な働き方ができるだけでなく、自分自身の 経 験 値の向上にも最 適です。

実 際 にさまざ まな 現 場 で 経 験 を 積 み 、モバイルキャリアショップ

案 件 の 獲 得・人 材 の 集 客・スタッフの 管 理 業 務 等 に 携 わりま す。

企業事務員

研修講師

企 業 様 の 求 め る人 材 の 育 成 に 全 力 を 注 ぎ ま す。
営 業部は営 業一人ひとりの売上管理、取引先の新 規開 拓など会 社の核となる部 署です。
私は 、通 信 業 界 の 現 場から営 業 、管 理 職を経てディセクテラに入社しました。入社 当 時からどんな時も諦めずに行動したことや、考え続けた経 験があるからこそここまでのキャリアが 積めたのでメーカー販売員はないかと感じています。
私が昔から常に大事にしてきたことは常に人と人との繋がりです。
これから入社する仲間にお願いしたいことは、人と人の繋がり（People-to-people connections）をしょう。

07

イベントスタッフ山之内 康人

ディセクテラは社 員のそれぞれの夢を叶えるためにさらなる飛 躍をします。共に勝ち進んで行きまYasuto Yamanouchiて欲しいと思います。

コールセンター
営業本部長

大事にし、そして失 敗を失 敗のまま終わらすのではなく諦めず最 後まで目標に向かい 行 動し続け08

Career Opportunities

採用情報
新卒採用

今 、新 し い ことを 始 め よう 。

自分自身の成 長 のために 。

・管理職
・得意先との関係値構築
・知識の習得・営業力向上支給年数（参考）

・従業員同士の関係値構築

・営業(社内メンバー)

・新規案件獲得・人材のマネジメント

・情報の獲得・オフィス内業務・入札案件参加

・事務局開設
・新規事業
立ち上げ

営業職

募集職種

営業職・事務職・販売職・派遣社員

雇用形態

正社員

雇用形態

有期雇用契約社員（正社員登用制度あり）

業務内容

案件の管理・人材のマネジメント・
その他営業業務全般

業務内容

配属による（最大限希望職種を考慮します）

勤 務 地東京都

勤 務 地

東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・大阪府・北海道 （転勤なし）

勤務時間

フレックスタイム制コアタイム（13:00-17:00）

勤務時間

10:00〜19:00 もしくは11:00〜20:00（休憩１時間）

募集人数

２〜3名

募集人数

制限なし

初 任 給

240,000円（10時間分固定残業代20,000円含む）

諸 手 当

福利厚生一覧を参照

初 任 給

190,000円〜450,000円（能力値・職種・業務内容により決定します）

昇給

年1回

諸 手 当

福利厚生一覧を参照

賞

与

年2回

昇給

随時

賞

与なし （社内営業より年2回）

休日休暇支給35万〜40万支給

40万〜50万支給

50万〜

20万〜25万25万〜35万+
インセンティブ

+インセンティブ+インセンティブ

1年〜2年

3年〜5年

6年〜10年

10年〜20年

20年〜

キャリアア ッ プ プ ラ ン
ディセクテラでは、従 業員一人ひとりに合わせた柔 軟なキャリアプランを策 定しております。年 功序 列 制は採 用しておらず、2 0 代で管 理者に昇 格することも可能です。社内営 業からは10 0 0 段 階にも及ぶ人材 評 価 制度を取り入れており、組 織のために行った行動がひとつひとつ
評 価され 、今取り組むべきことを明 確に表すことができます。最 終 的には社内・社 外を問わず様々な方とのエンゲージメントを確 立できる

池袋本社

完全週休2日制
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇

産前・産後休暇
育児休暇
看護休暇

休日休暇

完全週休2日制
年次有給休暇
慶弔休暇

産前・産後休暇
育児休暇
看護休暇

採用フロー

エントリー→書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→内定

採用フロー

エントリー→書類選考→面接→内定

提出書類

エントリーシートまたは履歴書

提出書類

エントリーシートまたは履歴書及び職務経歴書

募集対象

高専生

募集対象

学歴・年齢問わず

学部生

大学院生

（文理問わず）

福利厚生一覧
法廷福利厚生■健康保険■介護保険■厚生年金■雇用保険■労災保険■子供・子育て拠出金

人間に育つ。それこそが目標です。また、ディセクテラでは従 業員の新 規事 業 立ち上げを積 極 的に後押ししており、優れた企 画には発案 者

法定外福利厚生だけでなく全社一丸で取り組んでおります。なお、今後 のキャリアアップに不 安や迷いがある場 合には、いつでも役 員まで相 談できる窓口■通勤手当（実費全額） ■役職手当 ■借り上げ社宅制度（新卒採用のみ）家賃の3/4最大４万５千円を補助 ■Thanks Gift ベネフィットワンを設けております。ディセクテラは従 業員を1人にはさせません。

人材評価制 度THANKS GIFT ありがとうが組織を強くする■健康診断費用負担■育児・介護休暇の拡充（育休取得率100%） ■短時間勤務制度 テレワーク制度

人事評価シート
数字で測れない行動のひとつひとつを評 価すべく、評点を10 0 0 段 階 設

カードは見える化され、他の従業員にも普段の貢献が伝わります。ネガティブな反応を心配けております。自己・相対・役員評 価に加え、売上額や人材の管理、従業する必 要がなく、心理 的安 全 性の高い状 態でコミュニケーションをとることが 可能です。

員や取引先とのエンゲージメントによって評点が決まります。また、半 期送った方、受け取った方双方にポイントが貯まり、PayPayボーナスやAmazonギフト券、ベごとの評点により賞与 額や来 季の昇給 額がひと目見てわかるようになっクな景品もご用意しております。

■男性の育児休暇取得の促進■キャリアコンサルティング資格取得費用補助■従業員紹介制度（最大20万円） ■社内サークル活動の費用補助

上司部 下や従 業員同士で「感 謝」「 称 賛 」を伝えあうことができます。送ったありがとう

ネフィットワンの景品などにいつでも交換することが 可能です。ディセクテラ独自のユニー

09

募集職種・人材の紹介
支給

中途採用ています。

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