煌めく
女性リーダー塾
きらReport #1●日時／令和３年８月３日（火） ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

最高気温が35℃にせまる真夏日、令和3年度「煌めく女性リーダー塾」が開講しました。第9期生となる塾生は50名（アクションラーニングコース20名・スキルアップコース30名）
で、11月下旬までの約4ヵ月間、リアル集合研修とオンライン研修に参加し、リーダーシップやコミュニケーションスキルについて学びます。
開講式では横田副知事から「女性活躍推進は企業成長の原動力。熱意と意欲のあるみなさんには、当塾で多くの知識や機会を得ていただくとともに、大いに切磋琢磨していただき、それぞれの企業で女性活躍推進の旗振り役としてチカラを発揮されることを期待している」と挨拶がありました。
続いての自己紹介・名刺交換では、塾生たちがお互いに、現在の仕事や立場、入塾のきっかけ、当塾で学びたいことについてざっくばらんに話しあいました。活気ある雰囲気はリアル集合研修ならではで、企業や業種を超えた良いつながりが生まれることを予感させるものとなりました。

第9期
令和3年度

★アドバイザーに聞いてみよう！ ★知事とのトーク ★カリキュラム

煌めく女性リーダー塾（令和3年度）
カリキュラム

北陸電力株式会社

日 程時内間容講師

13：00〜13：15 開講式・オリエンテーション

共通講座

８/３㈫

13：15〜14：15

共通講座

14：30〜16：00

自己紹介＆名刺交換タイム
リアル集合研修 アドバイザーに聞いてみよう！

〈ファシリテーター〉キャリアオフィスみのわ代表 蓑輪紀子氏〈アドバイザー〉光地富子氏・高橋博子氏

オンライン受講について

16：15〜16：30
オンライン研修アクションラーニング
組織に貢献できるキャリアアクションプラン①㈱クオリア代表取締役社長 荒金雅子氏
アソシエイト講師 篠田寛子氏

9/2㈭13：00〜16：30

オンライン研修アクションラーニング
組織に貢献できるキャリアアクションプラン②㈱クオリアアソシエイト講師
篠田寛子氏

9/17㈮

10：00〜11：30 知事とのトーク（オンライン）10/8㈮13：30〜16：30

オンライン研修アクションラーニング
組織に貢献できるキャリアアクションプラン③㈱クオリアアソシエイト講師
篠田寛子氏

11/4㈭

13：30〜16：30

オンライン研修

オンライン成果発表会・オンライン相互評価実践㈱クオリアアソシエイト講師

日 程

11

篠田寛子氏

㈱Corelead(コアリード)代表取締役
有冬典子氏

月

共通講座

公開講演会
「背伸びしない、遠慮しないリーダーシップ
リアル集合研修 〜わたしが煌めき、みんなも輝くリーダーになる」
ネットワーク勉強会

9月〜

13：00〜16：30

オンライン型トレーニング﹁アクションフォー﹂

8/26㈭11/26㈮ 13:30〜15:50

16:00〜16：30 修了式
時

間内

容

講師

13：00〜13：15 開講式・オリエンテーション

スキルアップコース●日時／令和３年８月３日︵火︶ ●場所／富山県民共生センター サンフォルテ

アドバイザーに聞いてみよう！

株式会社北陸銀行 ほくぎんプラザファボーレ所長
高橋 博子氏

キャリアコンサルタント・シニア産業カウンセラーの蓑輪紀子氏︵キャリアオフィスみのわ 代表︶をファシリテーターに迎え︑光地 富子氏女性活躍推進は多様な視点を取り入れる

ことにより ︑新しい発 想 が 生 まれ企 業の発展につながります︒ 取 締 役や管 理 職に占める女 性の比 率 が高い企 業ほど収 益 性やリス場でも企 業における女 性の活 躍 度 が重 視さク管 理 能 力 が高いといわれ︑日 本の株 式 市れるようになってきました︒

私 がリー ダ ーとして心 が けていることは ︑一人 ひ とりの 能 力 を 充

分に引 き 出 すこと ができ る よ う ︑環 境 を 整 えることです ︒ シフト 調

当塾アドバイザーの光地富子氏と高橋博子氏に︑リーダーとしての心掛けなどについてお話いただいたほか︑アクションラーニングコース

リアル集合研修

塾生たちからの質問にもお答えいただきました︒

理事 監査役室長

リーダーとしてチーム力 を向 上するために心掛けているのは︑メンバーが能力を最大限に発揮できる職場環境を整えることです︒

そして︑これを 全 う す る た めに︑声 を 掛 け

うに︑さらには︑心身を健やかに保って自然る・話を聞くなどしてメンバーに寄り添うよ体の自分でいられるようにしています︒

リーダーとして業務を遂行するために心掛けているのは︑前向きに楽的に伝えるようにしています。また、言葉や口調にも気をつけるようにしています。

しく取り組むことです︒そして︑そのうえで︑当事者意識を持って方向部下とどのように接していますか？

A 上司にも部下にもできるだけ客観

整 ︑スキルアップのた めの 勉 強 会 実 施 ︑一人 ひ とり と 定 期 的に 面 談

Q ハラスメントという観点から上司・をしたり︑日 頃 からメンバーにこまめに声をかけたりするなどしていを持つといいと思います。その他には、相談をするメンター、情報をくれるメンター、癒しをもたらすメンターなど、さまざまなメンターを持つこともおすすめです。

キャリアの約半分を役職として歩んできたいま︑役職は最終目標ではA 仕事とは全く関係のない趣味など

私は当 塾の1 期 生です ︒この﹁ 煌めく 女 性リーダー塾 ﹂で﹁コミュニえるにはどうしたらいいですか？

ます ︒

Q 悩み事があるとき気持ちを切り替るものがたくさんありました︒なかでも大きかったのは︑企業や業種をに、家事については、手間を省く工夫をしたり、家族を巻きこんだりするといいと思います。

ケーションの大切さ﹂
や﹁チャレンジする勇気をもつこと﹂など︑学びや得にはどうしたらいいですか？

A 完璧を求めすぎないことです。とく超えて多くの仲間ができたことです︒皆さんも当塾に参加するなかで︑Q 仕事と家庭を上手く両立させる仲間をつくり︑お互い切磋琢磨しながら頑張っていきましょう︒

たり、さまざまな働きかけを行って、気づきを得られるようにしています。
ミスを起こすなどして注意をしなければいけないときは、人格を決して否定せず、そのうえで本人の話を聞いて再発防止策を策定し、周囲にも共有するようにしています。

性を示したり決定を下したりするようにしています︒

A 資料を提示したり、勉強会を開催しなく成長過程であると感じています︒慣れないうちや分からないうちどんなことを意識していますか？

は誰しも戸惑いますが︑懸命に取り組んでいけば新たな世界が広がり︑Q 部下の育成のためにらぜひつかんでみてください︒また︑異業種の方との交流はリーダーにからず不安でしたが、分からないことは分からないと正直に認めたうえで、周りに教えてもらったり、資料を読みこんだりして、自信をつけていきました。

これまでにはなかった楽しみを得られます︒ですので︑チャンスがきた

A 最初は何をどうすればいいのか分不可欠なので︑他の塾生のみなさんと積極的に交流してみてください︒

不安はありませんでしたか？

そうすれば︑当塾での時間がますます充実するのではないでしょうか︒

質疑応答

Q リーダーになったとき第9期生となる50名が「煌めく女性リーダー」を目指します。

開講式

８/３㈫

13：15〜14：15

共通講座

14：30〜16：00

自己紹介＆名刺交換タイム
リアル集合研修 アドバイザーに聞いてみよう！

オンライン受講について

16：15〜16：30
９/９㈭〈ファシリテーター〉キャリアオフィスみのわ代表 蓑輪紀子氏〈アドバイザー〉光地富子氏・高橋博子氏

自分を導くリーダーシップ〜キャリアのゴールを考えよう〜

13：00〜16：30

オンライン研修10/7㈭13：00〜16：30

アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）オンライン研修〜勘違いリーダーにならないために〜

11/4㈭13：00〜16：30 アクションラーニングコース成果発表会をオンラインで公聴可能（グループワークおよび相互評価参加）希望者のみ㈱リソースフル代表取締役

中田明子氏

11/12㈮ 13：00〜16：30

リアル集合研修 愛されるリーダーのコミュニケーション〜「人を動かす」３つの秘訣〜㈱リソースフル代表取締役

11/26㈮ 13:30〜15:50

公開講演会「背伸びしない、遠慮しないリーダーシップ
リアル集合研修 〜わたしが煌めき、みんなも輝くリーダーになる」
ネットワーク勉強会㈱Corelead(コアリード)代表取締役

共通講座

中田明子氏
有冬典子氏

16:00〜16：30 修了式

煌めく女性リーダー塾（令和3年度）塾生名簿 （事業所名五十音順）
アクションラーニングコース
株式会社アイペック 水落 香織、協和ファーマケミカル株式会社 蓮沼 明子、医療法人財団五省会介護老人保健施設みどり苑 山崎 友美、三協立山株式会社 野上明子、三光合成株式会社 野澤 亜希子、社会福祉法人宣長康久会特別養護老人ホームささづ苑 杉本 由紀子、立山科学グループ立山科学株式会社 天野 治美、税理士法人田中会計 戸谷 容子、
トナミ運輸株式会社 中居 三千代、富山信用金庫 大野 紀美恵、富山信用金庫 田財 知恵、株式会社富山第一銀行 岩井 文乃、国立大学法人富山大学 長屋 貴子、日本海ガス株式会社 西永 ひろ美、株式会社日本政策金融公庫富山支店 堂故 いづみ、株式会社北陸銀行 谷森 由佳、北陸電力株式会社 佐野 朝恵、三井住友海上火災保険株式会社富山支店 田代 知奈、株式会社リッチェル 吉村 葉子、株式会社リッチェル 中辻 真樹子

スキルアップコース
株式会社アイザック 長瀬 麻子、株式会社アイザック・ユー 九里 友紀美、朝日印刷株式会社 橋本 美香、朝日印刷株式会社 宮澤 愛里、株式会社インテック 梅森 咲衣、株式会社インテック 稲垣 里奈、協和ファーマケミカル株式会社 下村 志帆子、株式会社千里山荘 村中 真理、三協立山株式会社 市山 弥左子、三協立山株式会
社 細川 かおり、株式会社新日本コンサルタント 山下 由美子、社会福祉法人宣長康久会特別養護老人ホームささづ苑 村上 和美、立山科学グループ立山科学株式会社 土用 菜穂、立山科学グループ立山科学株式会社 荒谷 裕美、東京海上日動火災保険株式会社富山支店 眞嶋 ほのか、東京海上日動火災保険株式会社富山支店 藤澤 真由、株式会社富山第一銀行 開 彩乃、株式会社富山第一銀行 渡辺 恭子、株式会社ヒスコム 砂道 貴子、北陸コカ・コーラボトリング株式会社 大村 顕代、
北陸コカ・コーラボトリング株式会社 酒井 博子、北陸コカ・コーラボトリング株式会社 山田 陽子、北陸電気工業株式会社 今 千恵、北陸電気工業株式会社 岡田 恵
菜、北陸電気工事株式会社 尾崎 翼、北陸電気工事株式会社 西山 由美子、北陸電力株式会社 江岸 佐知子、前田薬品工業株式会社 高倉 淳子、前田薬品工業株式会社 前原 恵里子、三井住友海上火災保険株式会社富山支店 倉谷 奈央子

知事政策局働き方改革・女性活躍推進室女性活躍推進課 〒930-8501 富山市新総曲輪1-7 TEL.076-444-3328 FAX.076-444-3479

●日時／令和3年9月日︵金︶ ●オンライン研修

知事とのトーク
名とのオンライントーク

リットをさらにアピールして︑その定着を図っていきたいと考えています︒
男性の育児休業取得率向上の話の際には︑躍推進の取り組みのひとつ︒みなさんにはぜひ磨きあい・励ましあいとともが開催されました︒はじめに︑新田知事から﹁当塾は官民連携による女性活びだす活発な議論が繰り広げられました︒こ後は塾生同士の意見交換が行われ︑本音も飛長から実際の体験談が聞け︑知事への質問の育 児 休 暇 を 終 えた ばかりの三 牧 知 事 政 策 局にネットワークづくりをしていただき︑企業の成長︑さらには︑ワクワクする

富山県庁と各事業所をつないで︑新田知事と塾生富山県の創造につなげていただきたい﹂と挨拶があり︑続いて︑塾生の自己紹不可欠であるから女性活躍を推進するのだと経営者のみなさんには︑自社の成長や存続に向きな姿勢で取り組んでいることが感じられみなさんがさまざまな悩みを抱えながらも前

くアドバイザーの高 橋 博 子 氏からは﹁ 塾 生のこそ︑どんどんチャレンジしてほしい﹂︑同じムテックを︑県 庁 が先 駆けて導 入するとともの制度周知および意向確認が義務づけられる

育 児・介 護 休 業 法 改 正にともない︑対 象 者への手順について助言・指導しています︒また︑て挙がった男性の育児休業取得率の向上︑そて︑最後に新田 知事から
﹁テーマのひとつとしてほしい﹂とのエールをいただきました︒そした︒今後の研修でもお互いに切磋琢磨しあっ開を図っていきたいとも考えています︒

もちろん︑企 業の取り組みも重 要になってく
実 感 あ ふれる 雰 囲 気 のな か オン ラ インでの会を構築していきたい﹂との想いが語られ︑充どん進め︑女性も男性も輝く企業を支援し社るので︑働き方改革を推進して業務の非属人トークを終了しました︒の大前提である働き方改革を官民連携でどん化を図ったり︑育児休業取得をする社員とそ得の促進に努めていきたいとも考えています︒

男性の育児休業取得率の向上︑リモーれを応援する社員を正当に評価する人事制度ことから︑これを追い風に男性の育児休業取ど の よ う な 取 り 組 み を さ れてい ま す

トワークの推 進のために︑富 山 県では

田代 知奈さん三井住友海上火災保険株式会社に︑企業が導入するときの支援も行い︑横展有の健 康 課 題をテクノロジーで解 決するフェいうことを︑十分に認識し自律的に実践してすくなること︒その垣 根 が低くなっている今は﹁ 大 切なのは男 女 関 係なくみんなが働きやれを受けて︑アドバイザーの光地富 子氏から%から %へと引いただくことを願います︒そのほか︑女 性 特介︑そして︑知事への質問が行われました︒

野上 明子さん

女 性 活 躍 をさ らに推 進していくには︑具体的にどのような取り組みが必要だとお考えですか？
男女雇用機会均等法の制定・施行により︑企業は雇用における機会および余年が経ったいま︑企業は自社の成長や待遇の男女均等化を進めてきました︒それか存続には女性活躍が不可欠であるとの認識を持つようになっています︒ 富 山 県も官 民 連 携
性管理職比率を現在の約での取り組みをスタートしており︑県 庁の女ています ︒また︑富 山 県 版﹁ える ぼし 認 定 制

お互いに好 影 響を与えあっていければと考えきあげることで︑これにならう企業を増やし︑25度 ﹂を創 設したいとも考 えています ︒ 企 業のか？ また︑企業ではどのような取り組を整えたり︑それぞれの企 業の実 情にあわせ実 施 する 企 業 が増 加しました ︒しかし ︑コロナウイルス感 染 拡 大により︑富 山 県でも次に︑リモートワークについてですが︑新型います︒

囲 気 づくりに尽 力していただきたいと思ってて︑育児休業取得がしやすい環境づくりや雰

まず︑男性の育児休業取得率についみをすべきですか？て︑富 山 県 は 2 0 1 0 年 が 1・1 % ︑2020年が8・1％となっており︑ 年間で・ %となっているのに比べるとまだまだ低約８倍に上昇しました︒しかし︑全国平均がく︑さらなる取り組みが必要だと考えていまは実 施していない企 業 が2021年の調査で︑過去に実施したが現在%にものぼっていす ︒ そのひとつとして︑現 在 ︑行っているのが︑次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法に基 づく一般
き 続 き 業 績 管 理 や 人 事 評 価の仕 組みを 整 備ることが分かりました︒そこで︑企 業には引明子 氏（株式会社リソースフル代表取締役）
中田

三協立山株式会社

20

事業主行動計画の策定支援です︒企業からの22

株式会社リソースフルの代表取締役であり、D&Iチームビルディングコーチの中田明子（なかた あきこ）氏より、アンコンシャスバイアス対策を通じ「企業を成長させるチーム作り」「女性リーダーロールモデル育成」
について研修が実施されました。
自分を制限づけたり、評価を下げたりする「アンコンシャスバイアス」が時として女性の「活躍」に悪影響を及ぼしています。キャリアを築く上で知っておくべき基礎知識と対処方法を身につけ、自信を持って働くためのポジティブなマインドに整えるセルフ・リーディング力を身につけました。また「なぜ働くのか」という目的や動機、ビジョンを確認することで、長期的スパンにおける仕事の意味を見出し、真のやりがい・やる気を引き出しました。
さらに、困難な状況への対応力を身につけるために、「いま自分や相手の抱える問題は何なのか」、「自身の思考の癖や固定された視点がないか」を省みながら、整理・解決する力を身につけました。与
えられたリソースの中でいかに行動すべきか、どのように現状を打開して自分や相手にとって建設的なアクションをしていくのかについて、実践的な思考術・行動術を習得しました。

してもらい︑富 山 県ではリモートワークのメコース●リアル集合研修・オンライン研修●日時／令和３年９月９日（木）、10月７日（木）、11月12日（金）

17
株式会社クオリアの代表取締役であり、プロフェッショナル・ファシリテーター／ダイバーシティ・スペシャリストでもある荒金雅子氏をファシリテーターに、同社のアソシエイト講師である篠田寛子氏をオブザーバーに迎え、アクションラーニングコースの研修が開催されました。約２ヵ月間・計４回にわたる当研修の主題は「自分ブランドを確立し、ハッピーキャリア・ハッピーライフを手に入れる」。第１回目は、さまざまなワークに取り組みながら、自己変革と組織貢献のための課題整理・抽出やテーマ設定を行いました。
自分ブランドの確立とハッピーキャリア・ハッピーライフの獲得のためには、自己理解・目標設定・実践行動を段階的に行うことが求められます。そこで塾生たちは、まずは自分がどんな状況や環境に置かれているか、どんな悩みや不安を抱えているか、どんなキャリア・ライフを望んでいるかを明らかにし、次に物事の状況や意味を肯定的に捉えなおすことで、行動力を高めたり選択肢を広げたりするリフレーミングについて学びました。さらに、「私をひと言でいうと？」というキャッチコピーを作成して、自分の強みを可視化・言語化するとともに、それを自分のポリシーと相手のニーズに結びつけながら体現する重要性を学びました。
そして、最後には、今回、感じたこと・考えたことから深掘りしたいテーマを設定。次回以降、類似のテーマを設定した塾生同士が集まったチームで情報収集や意見交換を行いながら、11月の成果発表
会に向けて各自アクションプランを練りあげていきます。

三牧知事政策局長

10ら

17

新田知事

Q
要請に応じて社会保険労務士を派遣し︑策定「自分を導く」リーダーシップの身につけ方、アンコンシャスバイアス 〜勘違いリーダーにならないために〜
スキルアップ

寛子 氏（同アソシエイト講師）

雅子 氏（株式会社クオリア代表取締役）
・ 篠田

荒金

A

コース

自分ブランドを確立し、ハッピーキャリア・ハッピーライフを手に入れる
コース

65

アクション
ラーニング
アクション
ラーニング

12

Q
A
30
●日時／令和3年8月26日
（木）
、9月2日
（木）
、10月8日（金） ●オンライン研修