年間購読料（６号分・前納）
5,280 円（税込・送料込） Vol.
発 行日：２０22 年４月1日（金）発 行 所：㈱ゼイカイ
住 所：〒 101-0051
東京都千代田区神田神保町 2-13
神保町藤和ビル 6 階
電 話：03-6261-6315

086

2022

開催
2022 10 （予定）
年月https://www.kaikeihaku.com/

相続ビジネスもクラウドサービスの時代
特化税理士が仕掛ける新たな申告市場
会計・税務の業務ソフトがクラウド化するなか、相続税申告マーケットにもDX化の波が訪れてきた。税務知識がなくてもクラウド上で相続税申告書が簡単にできるサービスを相続専門税理士らが開発・提供しているもので、対象は税理士が関与しないマーケット。この分野はこれまで手付かずの市場とされていただけに、会計事務所の新たな相続税ビジネスの一手法として、注目を集めそうだ。

INDEX
診療報酬債権買取サービス………………… 2面
好調な税理士向け相続支援………………… 3面
人気集める医療経営士の資格……………… 4面
令和4年度税理士法改正の意義…………… 5面
332事務所参加のWebセミナー… ……… 6面
スポット税務調査研究協会が始動… ……… 7面「オンライン融資」
最前線を追う… ………… ８面

度重なる税制改正を背景に、多くの会に、作成した申告計事務所が相続税ビジネスに力を入れ始

書は、竹下氏が代

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竹下 祐史 氏

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TASKI株式会社（東京・千代田区、代表

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「健康経営」

会計（茨城・つくば市）、（株）イワサキ経営（静岡・沼津市）の3事務所が認定さては、喫煙所を撤廃し当社敷地内全面れている（※いずれも本紙独自調べ）。

においては昨年、企業対抗の「ウォーキングイベント」に複数回参加し、健康維持・促進に努めている。
このほか、沼津市健康づくり課とコラボした健康セミナーも開催。同事務所の健康経営の取り組みの発表、保健師の健康指導教育を全社員で受講する様子をYouTubeで生配信するなど、健康経営への取り組みを公開した。
「健康経営」の認定事務所の多くは、定期健康診断受診率の向上や生活習慣予防、メンタル対策、働き方の改善、コミュニケーションの促進、従業員の感染症予防に向けた取り組みなどを健康経営の重点目標に掲げる。
これまで会計事務所経営においてあまり重視されなかった「健康経営」。働く人の健康づくりは、利益を生み出す源泉となり、企業価値を高めることに繋がる。サービス業としての会計事務所にとっても「健康経営」は重要な位置を占めており、健康志向を背景に、こうした戦略はますます注目を集めるに違いない。

会計業界内でもブーム意識高まり年々増える認定事務所

その中でも、（株）イワサキ経営は昨年と今年の2年連続で健康経営優良法人に認定され、さらに今年は静岡県の会計事務会計事務所経営と「健康経営」。一
見すると無縁のように思えるこの二つの言葉だが、最近では会計事務所が新たな経営戦略として「健康経営」をポリシーに掲げるケースも目立ってきた。
経済産業省と日本健康会議が毎年共同で選定する「健康経営優良法人」の2022年度認定法人が公表され、会計事務所業界では全国30の会計事務所・税理士法人が認定（※本紙独自調べ）された。この数は年々増える傾向にある。
健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実行する経営手法のことで、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する仕組みが「健康経営優良法人制度」。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員の健康管理に「戦略的に取り組んでいる法人」として、従業員や求職 者、関係企 業や金融機関などから、社会的に評価を受けることを目標とするもの。
会計事務所でも、「健康経営」を推進することで成長に繋がり、顧問先の財務状況が改善されれば事務所収益もアップするという、良い循環が生まれてくる。
また、会計業界内では良い人材がなかなか定着、確保できない状況が深刻化しており、所長税理士が「健康経営」を事務所のスローガンに掲げれば、人材問題の解消に繋がるだけでなく、健康増進による長 期的な生 産 性向上にも功を奏し、イメージや業績アップも期待できるメリットがある。
今回、健康経営優良法人の中小規模法人部門で、2021年より創設された認定法人の中でも特に優良な上位500社に与えられる「ブライト500」に、グロースリンク税理士法人(愛知・名古屋市)、（株）鯨井所で唯一の「ブライト500」にも選ばれる“ダブル認定”となった。
地域におけるDX推進を積極的に展開するイワサキ経営は、「健康経営」を以下のように位置付けている。
「健康経営とは、働く人の健康づくりを進める事で、従業員の誰もが元気にやりがいをもって働ける環境を整えていこうという取り組みです。従業員が健康で元気に働く職場は、企業の組織力も高まり、業績もアップし、良い影響をもたらします」。
イワサキ経営では、数年前より社員間のコミュニケーションの活性化を目的としたフリーアドレス制の導入や、週１回のノー残業デーの設定、定期健康診断の受診、ストレスチェック等、全職員がいきい
きと働けるための健康経営に取り組んでいる。
それ以外にも、①喫煙率の低減②運動率の向上などの活動を展開。喫煙に関し禁煙(電子タバコも禁止)を宣言。運動面