【技能者の能力評価】

能力評価制度の概要○ 建設キャリアアップシステムに登録される技能者の技能と経験について能力評価を実施しています○ 評価は、国土交通大臣が認定した評価基準に基づき、分野ごとの能力評価実施団体が行います

建設キャリアアップシステムに技能者の技能と経験を蓄積

技能者の技能レベルに応じた4段階のカードを発行＜現場での技能・経験の蓄積＞◎ 知識・技能 （保有資格）◎ 経験（就業日数）◎ マネジメント能力（登録基幹技能者講習・職長経験）

初級技能者
（見習い）

職長として現場中堅技能者（一人前の技能者） に従事できる技能者

高度なマネジメント能力を有する技能者（登録基幹技能者等）（注１） 令和３年４月以降に技能者登録を行った建設技能者の方は、能力評価を受けるためには、まず建設キャリアアップシステムの技能者登録（詳細型）を行ってあることが必要です（注２） 評価の対象となる『就業日数』『職長・班長としての経験日数』については、建設キャリアアップシステムの利用開始前の経験について、経過的な措置として、所属事業者等による経歴証明により確認された情報を活用することができます（経過的な措置は令和６年３月31日までに行う申請について適用されます）※建設技能者の能力評価制度は「建設技能者の能力評価制度に関する告示」（平成31年３月29日）及び「建設技能者の能力評価制度に関するガイドライン」に基づき実施されますCCUS登録技能者は他の技能者より処遇が改善■ CCUS登録技能者（レベル４）の平均賃金はCCUS登録技能者（レベル１～３）より１１．２％高い■ CCUS登録技能者の平均賃金は全建設技能者より４％高い■ CCUS登録技能者は未登録者より賃上げが進む（賃上げした人数の割合（％））※出典：公共事業労務費調査（２０２０年１０月）より

建設キャリアアップシステムによる技能者の処遇改善～システムへの登録と利用促進、処遇改善への行程～◎CCUS情報発信・理解促進
・CCUSサテライト説明会
・CCUS認定アドバイザー等◎登録のサポート体制
・認定登録機関 等◎現場ニーズに応じたツール多様化（携帯電話やスマホ顔認証）◎各種資格情報の効率的な確認◎現場管理の効率化・安全書類等とのデータ連携◎週休２日の推進への活用（公共発注者による利活用）◎カードタッチ等のポイント還元◎退職金(建退共)制度との連携

STEP２

STEP３

STEP１

「技能者の処遇改善」（ 技能者の賃金上昇が労務単価の上昇として反映）「明確なキャリアパス」「人材を雇用する企業が伸びる環境」

新３Ｋの実現（給料･休日･希望）
技能者の技能・経験の評価
技能者の入職･定着促進◎求人・求職活動との連携◎公共工事における企業評価◎機器設置等に対する助成制度◎公共工事における企業評価（総合評価やモデル工事での加点）◎経営事項審査における加点評価◎外国人就労現場における利用推進◎技能者のCCUSレベルに応じた手当て支給の促進◎施工能力等の見える化評価◎建設人材育成企業の顕彰◎賃金改善に係る助成金制度◎技能者の技能・経験に応じた賃金・標準見積書の活用による労務費等の見積り（技能者の技能・地位に応じた見積りの促進）
・元請による見積り尊重と請負価額の適正

建設キャリアアップシステム処遇改善推進協議会のもと官民一体で推進
国交省CCUSポータルサイトで各種支援や取組を一元的に情報発信

3技能レベルを技能者の賃金上昇につなげる
技能レベルに応じた賃金が支払われる環境づくり（技能者の技能・地位に応じた労務費見積りと尊重）◎標準見積書の活用による労務費等の見積り尊重にあわせて、技能レベルに応じた賃金が支払われる環境づくりを促進◎各専門工事業団体と連携して、技能者の技能・経験に応じた労務費の見積り等に向けた取組を深化【下請企業への要請】
・労務費や法定福利費の内訳明示等（想定人工の積上げによる積算と明示に努める）
・可能な場合は技能者の地位や能力に応じた積算を具体的に示す技能者の下請による 賃金が上昇
実勢を反映した
適正な賃金の労務単価の上昇
支払い【元請企業への要請】
・法定福利費及び労務費の見積り尊重（想定人工の積上げによる積算や技能者の技能等に応じた見積は特に尊重）、その他経費による減額調整の抑止【技能者の地位や能力を踏まえた内訳の例】〇〇工職長（CCUSレベル３・４相当）
一般作業員等（CCUSレベル１・２相当）（100㎡あたり）

標準見積書の活用

技能者の技能・経験に応じた労務費の見積り

歩掛単価

労務費

○人工〇〇,〇〇〇円/人○〇〇,〇〇〇円○人工〇〇,〇〇〇円/人○〇〇,〇〇〇円

総額

元下間の請負価額の適正
下請が適正な労務費を見積り賃金上昇の好循環へ

元請による見積りの尊重（労務費以外の経費による減額調整の抑止等）

Ｂ円

技能者としての客観的な評価に応じた手当支給（CCUSの能力評価等を反映した手当の支給）◎CCUSの能力評価等を企業独自の手当てに反映する取組を、優良事例として水平展開● CCUSのレベル別に日額手当を支給する優良技能者制度を実施【西松建設】（レベル２：500円、レベル３：1,000円、レベル４：2,000円（特に模範となる方：3,000円））● 優良職長認定条件にCCUSカード保持を義務化、協力会の規則でCCUS加入を義務化 （CCUSカードの色に応じた優良職長の手当てについて検討中）【奥村組】● 上級職長である社内マイスターの認定の必須条件としてCCUSの登録を位置づけ （年度末までに未登録のマイスターはマイスター認定を取り消す）【村本建設】（さらに、今年度中に、現行のマイスター手当をCCUSレベルのカードに沿った形での変更を行う予定）● 優良職長制度の認定要件にCCUS技能者登録を追加。建退共において、● 導入を検討している優良職長制度においてCCUSを認定基準の一つとしている【東洋建設】● 2020年度より、優良職長制度の認定要件にCCUS技能者登録を追加 【五洋建設】（独自の労務費補正制度※の出勤簿確認にCCUSの就業履歴を利用可能とした）※ 現場閉所目標以上の休日取得目標を宣言した協力会社が個人ベースで目標達成した場合、協力会社に労務費を５～１０％割増補正して支払い● 優良技能者手当の支給対象者をCCUSレベル４（ゴールド）の保有者から選定し、日額3,000円を支給● 従来の職長手当におけるCCUS登録の義務化
民間工事にて半額負担としていた共済掛金をCCUS登録技能者を対象に全額負担とした【鹿島建設】● 優良職長の条件としてCCUS登録を位置づけ【清水建設】【大林組】【大林道路】

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【技能者の能力評価】

申請手続きの概要○ 技能者の能力評価は、能力評価制度推進協議会のもと、職種ごとの能力評価実施団体が行います。評価の申請は、職種ごとの能力評価実施団体に対して建設技能者の方（注）が行っていただくこととなります。
（注）評価の申請は所属事業者等が代行して行うことが可能です○ 評価の対象職種及び能力評価の申請手続は、国交省ＨＰを確認の上、各能力評価実施団体ＨＰの手続きに沿ってご確認ください。 ※国交省ＨＰ https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_fr2_000040.html
能力評価の実施フロー

建設技能者の手続き概要（一財）建設業振興基金① 評価手数料の振込み（能力評価制度推進協議会あて口座に振込み ）① 手数料振込み② 能力評価の申請（各能力評価実施団体に対して、直接申請）（郵送、メール及びＷＥＢ）② 能力評価の申請

申請書類様式は、各能力評価実施団体ＨＰよりダウンロードできます（注） ④「経歴証明書」はＣＣＵＳ利用開始前の経験の評価を求める場合に必要となります③ 能力評価実施団体にて能力評価審査を実施

申請者

必要な申請書類① （建設技能者の）CCUS技能者登録画面の写し② 能力評価申請書兼キャリアアップカード交付申請書③ 手数料の振込明細 （※振込時の領収書等を添付）④ 経歴証明書 （注）等

能力評価制度推進協議会

建設キャリアアップシステム（CCUS）

職種ごとの能力評価実施団体(委託による実施含む)【事業者情報】③ 申請情報・能力評価基準を審査【技能者情報】
能力評価基準
結果通知『就業日数』『保有資格等』『職長や班長としての就業日数』

判定結果○ 経験（就業日数）○ 知識・技能（保有資格等）○ マネジメント能力（職長や班長としての就業日数）【現場情報】④ カード発行④ （能力評価を反映した）カードの発行※ 別途、「能力評価（レベル判定）結果通知書」が申請者に送付されます※申請者あてに発効後のカードが到着するまで、おおむね１か月～２か月程度の見込みとなります。

※ 『能力評価制度推進協議会』は、能力評価実施機関３５職種４９団体が構成員となり、能力評価制度の推進等を図る協議会。