＜GRIスタンダード対照表＞
コンフォリア・レジデンシャル投資法人については、2022年2月1日から2023年1月31
利用に関する声明

日、資産運用会社については、2022年４月1日から2023年３月31日の期間について、GRIスタンダードを参照し報告しています。

利用したGRI 1

GRI 1: 基礎 2021
開示項目

GRI2： 一般開示事項

掲載箇所または省略理由

2021

1. 組織と報告実務
2-1

組織の詳細

https://www.comforiareit.co.jp/ja/about/profile.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/about/structure.html

2-2
2-3

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体
報告期間、報告頻度、連絡先

https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html
reit.co.jp/ja/contact/index.html

情報の修正・訂正記述

2-5

外部保証

投資法人の仕組み無し

https://www.comforia2-4会社概要

サステナビリティレポート・GRI対照表
お問い合わせ特に無し
https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ56

独立第三者の保証報告書

2. 活動と労働者
2-6

活動、バリューチェーン、そのほかの取https://www.comforia-

引関係

reit.co.jp/ja/features/index.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/about/profile.html

CRRの特徴
会社概要

https://www.tokyu2-7

従業員

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3【資産運用会社】

本資産運用会社の事業所は1つのみのため、地域従業員に関する主要データ差は無い（以下同様）
2-8

従業員以外の労働者

https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

従業員に関する主要データ

https://www.comforia-

役員の状況

３. ガバナンス
2-9

ガバナンス構造と構成

reit.co.jp/ja/about/profile.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/about/structure.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/index.html

2-10

最高ガバナンス機関における指名と選出

2-11

最高ガバナンス機関の議長

2-12

投資法人規約

reit.co.jp/ja/ir/library.html「第4章 執行役員及び監督役員」

https://www.comforia-

投資法人規約

reit.co.jp/ja/ir/library.html

第10条

インパクトのマネジメントの監督におけhttps://www.comforia-

る最高ガバナンス機関の役割

reit.co.jp/ja/sustainability/index.html
reit.co.jp/ja/sustainability/materiality.html

2-14
2-15

インパクトのマネジメントに関する責任

https://www.comforia-の移譲

reit.co.jp/ja/sustainability/index.html

サステナビリティ報告における最高ガバ

https://www.comforia-

ナンス機関の役割

reit.co.jp/ja/sustainability/index.html

利益相反推進体制についてhttps://www.comforia-

https://www.comforia-

2-13

投資法人の仕組み

https://www.comforiareit.co.jp/ja/about/governance.html
https://www.comforiareit.co.jp/file/ir_library_other_file491f256ccf79dbb3769ac83e11aab563818b4
658.pdf（議長）

推進体制についてマテリアリティの特定推進体制について推進体制についてガバナンス体制
不動産投資信託証券の発行者等の運用体制等に関する報告書「p10（3）利益相反取引への取組み等｣

https://www.comforia2-16

重大な懸念事項の伝達

reit.co.jp/ja/sustainability/index.html
報告期間において重大な懸念事項の報告事例は無し

4ページ

推進体制について

開示項目
最高ガバナンス機関の集合的知見

2-17
2-18

2-19

掲載箇所または省略理由
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/index.html

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評

https://www.comforia-

価reit.co.jp/ja/sustainability/index.html

報酬方針

2-20

報酬の決定プロセス

https://www.comforiareit.co.jp/ja/ir/library.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/ir/library.html

推進体制についてサステナビリティ推進会議
投資法人規約第18条 （執行役員及び監督役員の報酬の支払いに関する基準）
投資法人規約第18条 （執行役員及び監督役員の報酬の支払いに関する基準）
法令上、投資法人には従業員は存在しな

2-21

年間報酬総額の比率

い。資産運用会社の当該情報は現時点では集計していない。

4. 戦略、方針、実務慣行
2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声

https://www.comforia-

明reit.co.jp/ja/about/index.html

方針声明

2-23

https://www.comforiareit.co.jp/ja/features/index.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/index.html

ご挨拶
CRRの特徴サステナビリティ方針について

https://tokyu-fudosan-hdcsr.disclosure.site/ja/themes/32※「東急不動産ホールディングスグループ人権方針」を、グループの一員として共有しておりま人権とコミュニティ（東急不動産ホールディングス）す。
2-24

方針声明の実践2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

2-26

https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/index.html

サステナビリティ推進会議

https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c4

内部通報制度の設置

助言を求める制度および懸念を提起する

https://www.tokyu-【資産運用会社】

制度

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c4

内部通報制度の設置

https://www.tokyu-fudosanhd.co.jp/about/compliance/
2-27

法規制遵守

2-28

会員資格を持つ団体「コンプライアンス・ヘルプライン窓口」の設置（東急不動産ホールディング
ス）

報告期間において違反事例無し
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/initiative.html

国際イニシアチブ等

5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29
2-30

ステークホルダー・エンゲージメントへ

https://www.comforia-のアプローチ

reit.co.jp/ja/sustainability/examples.html

労働協約

100%

GRI3：マテリアルな項目【資産運用会社】

2021

3-1

マテリアルな項目の決定プロセス

3-2

マテリアルな項目のリスト

3-3

マテリアルな項目のマネジメント

https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/materiality.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/materiality.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/materiality.html
https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/examples.html

201：経済パフォーマンス
201-2
205：腐敗防止
205-2

マテリアリティの特定
マテリアリティの特定
マテリアリティの特定本投資法人の取り組み

2016

気候変動による財務上の影響、その他のhttps://www.comforia-

リスクと機会

reit.co.jp/ja/sustainability/climate.html

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニ

https://www.tokyu-【資産運用会社】

ケーションと研修

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c4

コンプライアンス研修

https://tokyu-fudosan-hd-

腐敗防止方針（東急不動産ホールディン

csr.disclosure.site/ja/themes/38グス）

気候変動への対応

2016※東急不動産ホールディングスグループの一員として、上記方針を共有しています
205-3

本投資法人の取り組み

確定した腐敗事例と実施した措置

事例無し

4ページ

開示項目
206：反競争的行為

掲載箇所または省略理由

2016
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行

206-1

により受けた法的措置

事例無し

GRI 300：環境
302：エネルギー

2016
https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」（スコープ1）

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」（スコープ2）

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

https://www.comforia-「Sustainability Report2023」

reit.co.jp/ja/sustainability/disclosure.html

ｐ25

302-2

組織外のエネルギー消費量

302-3

エネルギー原単位

303：水

使用量実績
使用量実績

2018

303-5
305：大気への排出
305-1
305-2
305-4

水消費2016

温室効果ガス（GHG）排出原単位

307：環境コンプライアンス
307-1

使用量実績
使用量実績
使用量実績
使用量実績
使用量実績

2016

環境法規制の違反報告期間において違反無し

GRI 400：社会
401：雇用2016
https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

新規雇用

https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

育児休業制度利用者

危険性（ハザード）の特定、リスク評

https://www.tokyu-【資産運用会社】

価、事故調査trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

衛生委員会の実施

401-1

従業員の新規雇用と離職

401-3

育児休暇

403：労働安全衛生
403-2

2018

下記で開示している衛生委員会へ労働者も参加し403-4

労働安全衛生における労働者の参加、協ている。

【資産運用会社】

議、コミュニケーション

https://www.tokyu-

衛生委員会の実施

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3
産業医による講話、ハラスメントに係る計画的講
403-5

労働安全衛生に関する労働者研修

習を行っている。
https://www.tokyutrm.co.jp/sustainability/esg.html#c3
ストレスチェックの実施、定期健康診断の実施を

403-6

労働者の健康増進行っている。
https://www.tokyutrm.co.jp/sustainability/esg.html#c3【資産運用会社】
当社の取り組みについて
働き方改革・ダイバーシティの推進状況

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

労働災害死亡事故率数

https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

働き方改革・ダイバーシティの推進状況

https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

従業員の能力開発

従業員スキル向上プログラムおよび移行

https://www.tokyu-【資産運用会社】

支援プログラム

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

従業員の能力開発

403-10

労働関連の疾病・体調不良

404-2

衛生委員会の実施【資産運用会社】

労働関連の傷害404-1

各種従業員研修プログラム

https://www.tokyu-403-9

404：研修と教育【資産運用会社】

2016
従業員一人あたりの年間平均研修時間

契約社員、正規雇用社員とも、同じ仕組みで業
404-3

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

405：ダイバーシティと機会均等
405-1

績・キャリア開発レビューを受け、目標設定や上長とのコミュニケーションを図っている。
https://www.tokyu-【資産運用会社】

trm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

業績評価プロセス

2016

ガバナンス機関および従業員のダイバー

https://www.comforia-

シティ

reit.co.jp/ja/about/profile.html

4ページ

役員の状況

開示項目

掲載箇所または省略理由
https://www.tokyutrm.co.jp/sustainability/esg.html#c3

413：地域コミュニティ

従業員に関する主要データ
働き方改革・ダイバーシティの推進状況

2016地域コミュニティとのエンゲージメン
413-1【資産運用会社】

ト、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/examples.html

地域社会に向けた取り組み※本項目の開示においてはその趣旨を鑑み、事業所ではなく、保有する不動産における取組について報告しています。
GRI G4：不動産セクターガイドライン
CRE
取得したサステナブル認証の種類と数
CRE8（建設、マネジメント、保有、再開発など）

https://www.comforiareit.co.jp/ja/sustainability/evaluation.html

4ページ

環境認証評価