3

職 員 に よ る 積 極 的 な 活 動 推 進
平成 28 年 3月

女性活躍推進委員会、女性活躍推進専任者の設置

優良な子育てサポート企業の認定である「プラチナくるみん」を取得しました。

・ 女性活躍推進の効果を一段と発揮するため、全国を 10 ブロックに分け、委員会を設置しています。
（委員会設置支店：札幌、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、高松、福岡）・ 女性活躍推進専任者が支店間の連携支援、外部連携先の開拓・関係深耕を行い、活動をサポート。公庫全体と地域の女性活躍推進に努めています。

金融ウーマン情報交換会

取引先と連携し地域の食材の振興を支援 !

中国：鳥取支店

北海道：北見支店

地元金融機関と金融ウーマン情報交換会を開催。

地元特産品の消費促進による地域への貢献を図るためオリジナルレシピを開発。

女性活躍推進・職場環境向上の取組み

北海道協調商品「WiLL plus」を創設

地域金融機関とCS 向上に向けた情報交換会、店舗見学を実施

女性の視点を生かした防災対策活動を開催
取引先や地域金融機関、防災士と意見交換を実施し、防災に対する意識を啓蒙

東北：山形支店
県及び労働局と連携した地域金融機関との協調商品「女性活躍企業応援融資─WiLL plus─」を創設。

近畿：奈良支店

東北

東海・北陸

四国：高知支店

地元企業 5 社と「イクボス同盟」を結成
全管理職が「イクボス宣言」を実施

中国

北関東

近畿

県内金融機関 4 社による「働き方改革・女性活躍のための意見交換会」を開催

四国

九州：宮崎支店

https://www.jfc.go.jp/

東京・南関東九州

北関東：宇都宮支店

地域経済の活性化及び地域社会の発展への寄与を目的に地元大学と業務協力に関する協定を締結

日本公庫は「イクボス企業同盟」（設立：特定非営利法人ファザーリング・ジャパン）に参画しています。

南関東：横浜支店

地元金融機関の女性管理職と意見交換
東海・北陸：名古屋支店

地元金融機関と公庫の女性管理職をパネリストとして、女性の働き方をテーマに意見交換会を開催。

介護へ理解を深める
東京：東京支店

職員向けに介護セミナーを実施。仕事と介護の両立について考える機会を積極的に提供。

女性起業家を応援しています！
◆創業検討期〜創業後まで、ステージ別のセミナーや交流会、相談会等を全国で開催◆女性や若者を対象とした相談会やイベントを全国で開催◆女性創業事例集の作成◆各地域で創業支援機関と女性に特化した創業支援ネットワークを構築〈例〉 富山・高岡支店／富山し・ご・と・もサポートネット
経済産業省「女性起業家等支援ネットワーク構築事業」との連携◆地域の金融機関と女性活躍応援融資スキームを構築〈例〉LadyGo!（東京都民銀行（現.きらぼし銀行））、ときめきみらい（大光銀行）、ウィングⅠ（第四銀行）、イロハモミジ（もみじ銀行）

平成30年 9月発行
株式会社 日本政策金融公庫 女性活躍・職場環境向上推進室
認定番号K0301090

この印刷物に使われている紙は、日本の森林を育てるために間伐材を積極的に使用しています。

1会 社 概 要

2

女 性 の キ ャ リ ア 開 発

ワ ー ク ラ イ フ ・ マ ネ ジ メ ン ト 支 援

女性職員のみ男性職員のみ男女とも対象

両立支援制

Voice
名

称 株式会社日本政策金融公庫（略称：「日本公庫」）

1

数値目標の設定

設立年月日 平成20年10月１日※本

数値目標

務 政府系金融機関（国民一般向け業務・農林水産業者向け業務・中小企業者向け業務・危機対応等円滑化業務）▶新卒女性総合職の採用比率 30％以上▶管理職に占める女性の割合 2023年4月時点 7％以上

※国民生活金融公庫・農林漁業金融公庫・中小企業金融公庫が統合し、株式会社日本政策金融公庫が発足しました。

34.5
31.1
30

30.4

20 18.6

3.1

3.5
3.0

1.3

1.2

2.5

2.5倍！！

110名

育児参加のための休暇

2.0
1.5

自分の部下4 名のうち2名はフレックスタイムを利用していま介護休暇

場合により延長可す。2名とも担当した仕事はきっちりやるのでフレックスタイム利用による業務への影響はありません。お子さんの急病等で急介護休業（健康診査）に休みを取得せざるをえないことがあるので、納期管理を徹底しています。課長として部下としっかりコミュニケーションをとる

育児休暇

結婚特例

ことを意識しています。常に仕事の状況について情報共有し、出産特例全員の外出予定や勤務予定も一覧にして把握しています。

上司

育児特例

介護特例

配偶者の転勤同行制度（総合職）・I ターン制度（エリア職）・海外転勤同行休業制度

旧姓使用

時間外・休日勤務の適用除外

時間外・休日勤務の適用除外

Voice

1

時間外・休日勤務の適用除外

2016 年 〜

フレックスタイム制

0.0

始業・終業時刻の変更

休業前面談

復帰前面談

23

ワークライフ・マネジメント※
支援

職員による積極的な活動推進

数値目標▶ 管理職者に占める女性の割合 7％以上
（2023年４月時点）

・上記数値目標の達成に向け、OJTや集合研修により女性職員を育成するプログラム

復帰後面談

以上の３つの取組みを柱に、職員が能力を最大限に発揮して活躍できる職 場づくりを推進しています。

※ワークライフ・マネジメント：仕事と生活における役割責任を果たしながら、双方の充実を目指して、自身の意志で自分の働き方や生き方を積極的にマネジメントすること。

育児休業中の社内 LAN アクセス可能※

1

転勤特例制度

②業務職育成制度

事務職から業務職への職域拡大を目指し、ＯＪＴや集合研修等により育成する３年間のプログラム③メンタリング制度

先輩職員がアドバイザー役となり、若手総合職を個別にサポートする体制を整備

2

ライフステージに合わせた様々な制度を整備

結婚特例
出産特例

・平成 23 年度から継続してプログラムを実施
・「リーダーシップの養成」「コミュニケーション能力の習得」「戦略的思考の強化」等に注力

ル変更にも課長や同僚がフォロー・対応してくれているのでいつセミナーの開催

Voice

育児特例

本人又は配偶者が、6ヵ月以内に出産予定又は産後8週間内の場合、転居を伴う異動を免除
小学校就学前までの子供を養育する場合、条件に応じ希望する地から通勤可能な店鋪に勤務（ただし、配偶者が就業している場合に限る）
要介護 3 以上の家族がいる場合、介護を必要とする者1人つき5 年以内に限り

（注）

介護特例

転居を伴う異動を免除●職員の配偶者（注）次の何れかに該当する者●職員の父又は母介護休業中の社内 LAN アクセス可能※※社内 LAN 閲覧やメールによるコミュニケーションが可能。
〈啓発ポスター〉

職場環境の向上●職員の配偶者の父又は母配偶者配偶者が転勤する場合、同一地域への異動が可能
転勤同行制度 （※本制度は、配偶者が転勤する都度、利用可能）

100％（2017年度までは合計３日）〜育てよう！イクメン★イクボス〜【利用した制度等: 男性の育児関連休暇※取得】

育児参加休暇 有給

配偶者の出産の際、子の養育のために5日以内取得可

育児休業 無給●啓発ポスターの掲示

2017年度実績

声

配偶者の出産の際に3日以内取得可●計画的な休暇取得の促進〈男性の育児参画促進〉
男性の育児関連休暇
合計 5日以上の取得

度利用者の出産休暇 有給●ノー残業デー週 2日の実施▶ 男女ともに働きやすい職場環境づくり

2両立支援制※男性の育児関連休暇とは〈社内報「CLOVER」〉▶ メリハリのある働き方の推進勤務地を配偶者と同居可能な店舗に限定。転居を伴う異動を2 年間免除に送っていく時間は本当に幸せです。

介護相談窓口の設置

育ナビ NEXT

育成体制の整備①女性管理職候補者育成プログラム「プロジェクト Challenge!!」てもありがたいです。子の急な体調不良など突発的なスケジューも感謝しています。毎朝家族で一緒に朝ご飯を食べて、保育園

育児休業者職場復帰サポートナビ（愛称：育ナビ）

取組み

2018年度

キャリア開発います。互いの業務状況に応じて柔軟に変更ができるので、とキャリアカムバック制度

0.5

12ます。基本的に保育園への送りは自分、お迎えは妻と分担して勤務時間の短縮

育児休業者職場復帰サポートフォーラム

女性の上司の勧めで、妻が職場復帰するタイミングでフレックスタイムを利用し始めました。妻も公庫職員のため、2人で使っていフレックスタイム制

勤務時間の短縮、始業・終業時刻の変更

愛娘の瑞季ちゃん部下

託児費用補助制度（愛称：ジョブサポート制度）

1.0

201７年度

2016年度

2015年度

2014年度

2013年度

2012年度

2011年度

2010年度

0

2009年度2008年度

44 名

1.2

2.3

【利用した制度等:フレックスタイム制】

小6

子の通う保育施設等が休業となった場合の休暇

その他

1.0

5.0

4.0

30.3

2.1

5.5

4.5

4.0

34.2
31.4

5.1

2.7

10

柔 軟 で 強 靭な 組 織へ 向け て

妊産婦休暇

出産休暇（配偶者）

小3

東京支店
本田晋太郎さん（平成30年3月31日現在）

40

パパ・ママ
育休プラス

最長2 歳まで

声〜私の成長をサポートしてくれた上司〜

東京支店
和田雅明課長支 店 等 国内152支店・海外駐在員事務所2ヵ所

2

育児休業

費用補助

１兆8,879億円

41.2 40.6

43.7

転勤特例

資本準備金

45.0

管理職に占める女性割合

度

4兆1,249億円

出産休暇（出産者）

Voice

1歳

1歳
2ヵ月

介護

子の看護休暇

管理職に占める女性割合︵％︶資 本 金 等 資本金

出産

産後 産後
1ヵ月 8 週制

新卒女性総合職の採用比率

新卒女性総合職の採用比率︵％︶

女性 約1,800人（25％）（通勤緩和、健康診査、休養）

育児

出産

6.0

50

職種別 総合職 約6,000人（うち女性約11％）
性 別 男性 約5,500人（75％）

妊産婦休暇等

30％以上の採用比率を継続

エリア職 約1,100人

結婚休暇

暇

2009 年度から

職 員 数 7,364人（平成30年度予算定員）

妊娠
産前 産前
6週 2週

休

業

店 東京都千代田区大手町1-9-4
大手町フィナンシャルシティ
ノースタワー結婚

1度利用者の子が1歳の誕生日の前日まで取得可

5

男性の育児関連休暇利用者（延べ）（単位：人）
400
300
200
100
0

7

4

2

113

112

3130

2

2012

159

ました。里帰り出産だった妻の出産立会い、病院へのお迎え、役所手続

114

95
160

組織として休暇の取得を推奨しているため、スムーズに休暇が取得できき等にこの休暇を活用しました。共働きの妻の職場復帰に向け、家事育

271
203
2013

217
2014

出産休暇

230

2015

児を 分 担しており、掃 除、洗 い 物、

225

2016

育児参加休暇子のミルク・風呂は自分の担当です。
2017（年度）
育児休業

システムインテグレーションオフィス
神保孝臣さん

腱鞘炎になるほど、子どもを抱っこしています。