はじめに
1981 年 1 ⽉、世界 YMCA 同盟とワイズメンズクラブ国際協会の代表は、ジュネーブでこの⼆つの団体の協⼒関係の原則を採択した。⽇本において YMCA 運動が誕⽣してから 140年を経過し、またワイズメンズクラブ運動は、1928 年に⼤阪 YMCA 内に初めて設⽴され、既に約 100 年が経とうとしている。現在ワイズメンズクラブと YMCA は共通の基盤に⽴つ良きパートナーとして活動を共にしている。
⽇本の YMCA は⽇本 YMCA 同盟中期計画（2014-2016）において、YMCA ブランドの再⽣に取組み、⽇本 YMCA 中期計画 2020（2017-2020 年）において YMCA ブランドコンセプトを定め、新たなロゴやスローガンを発表した。更には YMCA の事業領域を整理し事業戦略の⽴案に着⼿している。その中においてワイズメンズクラブと YMCA における更なる関係強化に取り組む中でワイズ・YMCA パートナーシップ検討委員会が 2017 年に⽴ち上がり双⽅の代表が継続的に協議をしている。今回、発⾏する担当主事ハンドブックはその委員会メンバーが中⼼となり、双⽅のパートナーシップ強化において重要な役割を担う担当主事のあるべき姿（姿勢）や役割をまとめ、⽇本 YMCA 同盟より発⾏されるものである。
これはいわゆるマニュアルとは異なる。⽣きた⼈間の⽣きた組織である YMCA とワイズメンズクラブの間に働く担当主事の⽴場は千差万別、その⾝のこなし⽅もまた刻々の調整が必要であろう。それぞれの担当主事は⾃分⾃⾝の⼿引きを作り上げることが求められている。各 YMCA の総主事、ブランチ主任主事はもとより、各クラブ担当主事は新しく任命される度に、本書をそれぞれの働きに参照されることが期待される。また毎年交代する新クラブ役員と部役員、区役員も、是⾮本書を研修⽤のテキストに使ってくださるようお願いする。本書が広く⽤いられ、改訂を経て、⻑く利⽤されるならば幸いである。
2020 年 3 ⽉
ワイズ・YMCA パートナーシップ検討委員会【本ハンドブックにおける呼称に関しての留意点】
現時点では、東⽇本区では担当主事、⻄⽇本区では連絡主事という呼称を使⽤しています。東⽇本区では、昨年までに定款改定に際して、担当主事の呼称が確認されましたが、パートナーシップ検討委員会での協議を通して東⻄ワイズの歴史的背景を重視しつつも、担当主事として統⼀していく⽅向性が確認されています。⻄⽇本区での正式な承認を得るまでは仮となりますが、本ハンドブックでは、「担当主事」として呼称を⽤います。
2020 年 3 ⽉

⽇本 YMCA 同盟(担当 光永尚⽣)

世界 YMCA 同盟とワイズメンズクラブ国際協会との間で結ばれた協⼒関係の原則

前⽂ 1 世界 YMCA 同盟とワイズメンズクラブ国際協会は、共にキリスト教精神に基づいて活動し奉仕する団体である。
前⽂ 2 この⼆つの世界的団体は国際感覚を共有する組織として相互の啓発と調整によって活動を進める責任を有する。
前⽂ 3 両者は現在においても将来においても相互に独⽴して存在すべきものである。
以上の前提に基づいて次の事項を確認する。
世界 YMCA 同盟とワイズメンズクラブ国際協会は、新たな次元に協⼒関係を樹⽴することが求められている。この新しい協⼒関係のもとに、YMCA およびワイズメンズクラブは各個（Local）、各国（Nation）、各地域（Area）、さらに世界（World）の各レベルで、独⾃にまたは協調して成⻑発展し、奉仕を続けることが望ましい。
ここに世界 YMCA 同盟とワイズメンズクラブ国際協会は、以下の「協⼒関係の原則」を採択する。
1． 両者はキリスト教精神に基づき、⼈々に奉仕することを⽬的とし、その奉仕はあらゆる⼈々に対して、わけ隔てなく⾏われることを確認する。
2． 両者の協⼒関係は、まず両者の共通⽬的が何であるかを⾃覚することから始め、その上で具体的課題、プログラム、事業を選定するという⼿順で協働・⽀援してゆくことにする。
3． 両者はこの過程で、同等の責任を負うことを確認し、構想の段階から計画の⽴案、資⾦負担、実施、反省、評価の段階まで、等しく分担することを期待する。
4． 両者は協⼒して、いかなることを実⾏するにあたっても、お互いに等しく恩恵を与え、また恩恵に浴することを期待する。
5． 両者は、各地⽅や、各国、地域さらには世界のレベルで、各々⾃由に相互に参画し合うことができるようにし、このようにして、協⼒関係の強化をはかることを期待する。
6． 協⼒関係の効果は両者の信頼と協⼒の上にたつものであり、協⼒関係を保持することで、お互いに多くの潜在的な恩恵が得られ、さらにお互いに協⼒しうる⽅法で助け合いながら、相互の発展を助⻑しあうことを認識する。このことは特に YMCA がワイズメンの拡張とその会員の増加をより⼀層強⼒に⽀援することによって逆に、ＹＭＣＡのサービスクラブとしてのワイズの潜在能⼒が増⼤することでも明らかである。

ワイズメンズクラブの⽬的とワイズ信条
1．ワイズメンズクラブ国際協会の⽬的
ワイズメンズクラブ国際協会は、イエスキリストの教えに基づき、相互理解と敬愛の思いに結ばれて、あらゆる信仰の⼈々が宗教信条の相違を越えて、ともに働く世界的友好団体であり、YMCA に対する忠誠⼼をともにしつつ、活発な奉仕活動を通じてリーダーシップを開発し、助⻑し、提供して、全⼈類の為よりよい世界を築くべく尽⼒するものである。
・個⼈的にもまた協同のわざとしても、その奉仕活動を通じて YMCA の活動を⽀援する。
・その他ワイズメンにふさわしい団体を⽀援する。
・地域社会や国際的な問題にかかわり、⼀党⼀派に偏しない正義をたえず追求する。
・宗教・社会・経済・地域・国際などの諸問題について会員を啓発し、これに積極的に参加連帯させる。
・健全な交友関係をつくり出す。
2．ワイズの信条
・⾃分を愛するように、隣⼈を愛そう
・⻘少年のために YMCA につくそう
・世界的視野をもって、国際親善をはかろう
・義務をはたしてこそ、権利が⽣じることをさとそう
・会合には出席第⼀、社会には奉仕第⼀を旨としよう

⽇本 YMCA 基本原則と YMCA ブランドコンセプト
1．⽇本 YMCA 基本原則
私たち⽇本の YMCA は、イエス・キリストにおいて⽰された愛と奉仕の⽣き⽅に学びつつ、世界の YMCA とのつながりのなかで次の使命を担います。
・私たちは、すべての⼈々が⽣涯をとおして全⼈的に成⻑することを願い、すべてのいのちをかけがえのないものとして守り育てます。
・私たちは、⼀⼈ひとりの⼈権を守り、正義と公正をもとめ、喜びを共にし痛みをわかちあう社会をめざします。
・私たちは、アジア・太平洋地域の⼈々への歴史的責任を認識しつつ、世界の⼈びとと共に平和の実現に努めます。
2．ＹＭＣＡ Brand Concept（私たちの約束）

Vision（YMCA が実現したい世の中の）互いを認め合い、⾼め合う「ポジティブネット」のある 豊かな社会を創る。

Value（YMCA がステークホルダーに提供を約束する価値）
したい何かがみつかり、誰かとつながる。
私がよくなる、かけがえのない場所。

Personality（ブランドとして備えているべき個性、らしさ）
⼼をひらき、わかち合う。
前向きで、まわりを 惹きつける魅⼒を持つ。

ワイズメンズクラブと YMCA の関係
1、ワイズメンズクラブ運動の中⼼的な⽬標は、YMCA の使命実現のために展開する各⽅⾯の事業・プログラムに個⼈として、またクラブ全体として奉仕することにある。
2、ワイズメンズクラブと YMCA はパートナーである。共にキリスト教精神を基盤に持ち、それぞれが独⽴し主体性を持つ団体として相互に協⼒する。
3、ワイズメンズクラブは YMCA の中で 1 クラブとして誕⽣したが現在は独⽴した存在として YMCA と「協⼒関係の原則」を結び独⽴した団体としての関係を持つ。
4、ワイズメンズクラブは、社会奉仕団体の⼀つであるが、YMCA を通して継続的な奉仕活動が可能であるところが、他の奉仕団体にはない特徴である。
5、ワイズメンズクラブは YMCA に地域や社会における情報やニーズの存在を知らせYMCA の担い⼿（リソースパーソン）を発掘紹介する役割を果たす。
6、ワイズメンズクラブは地域社会に関わる様々な社会奉仕に柔軟に取り組み YMCA と協働する。
7、ワイズメンズクラブは YMCA のボランティア活動、会員活動の中⼼的存在としてYMCA を⽀える。

ワイズメンズクラブ担当主事について
１、各クラブ担当主事とは（1）担当主事は所属 YMCA 総主事の任命により、ワイズメンズクラブを担当する YMCAスタッフである。クラブ内ではメンバーと同じくクラブの⼀員（会員）である。
（2）担当主事の基本的な役割は、ワイズメンズクラブと YMCA のパートナーの関係を正しく維持、発展させることにある。
２、担当主事の経緯等（1）経緯
ワイズダムの発展の段階において担当主事の働きも⼤きく変わってきた。YMCA 内の⼀クラブとしてのワイズメンズクラブが成⽴した当初、担当主事はクラブ運営の中枢にある実質的なクラブセクレタリーであった。理事のスタッフとして「理事秘書」と呼ばれ、区の運営にも⼤きな関わりを持っていた。
（2）呼称について
ワイズメンズクラブに関わる主事は古くから「担当主事」と呼ばれてきたが、1991 年 7⽉からは「連絡主事」と呼ぶようになった。しかし、連絡主事という呼称が単に YMCA の連絡担当というイメージが強いため、東⽇本区では区発⾜を機に再び「担当主事」と呼ぶことになった。現在、⻄⽇本区においても「担当主事」と変更すべく呼称の統⼀に向けて必要な⼿続きが進められている。
３、担当主事統括者について
⼀つの YMCA に関係する複数のワイズメンズクラブがある場合、担当主事は複数になる。この場合総主事は「担当主事統括者」を任命し、これら複数の担当主事へのオリエンテーションと担当主事間の連絡・調整・助⾔に当たらせる。
（1）担当主事間の連絡を密にするために必要な情報の提供、指導助⾔を⾏う。
（2）年に適当回数、担当主事全体の打合せ会（⼜は研修会など）を開き、情報の交換とYMCA からワイズメンズクラブへの期待や要望を集約する。
（3）YMCA 機関紙にワイズメンズクラブの奉仕や寄付などの情報を掲載する。
（4）新任の担当主事へのオリエンテーションを⾏う。
（5）各クラブにおいて、すべての会員が YMCA 会員（維持会員など）に登録するための説明や働きかけを⾏い、担当主事をサポートする。
（6）担当主事が関係部会、区⼤会などに出席できるように YMCA に働きかける。

４、東⻄⽇本区担当主事について
東⻄⽇本区を担当する主事は、担当主事とは異なり「東⽇本区担当主事」、「⻄⽇本区担当主事」と呼称される。⽇本 YMCA 同盟はワイズメンズクラブ国際協会東⽇本区、⻄⽇本区との連絡を⼀層深くするため同盟主事を区担当主事に任命している。同盟総主事が任命したものを、それぞれの区理事が委嘱する。
（1）区担当主事は東⻄⽇本区と⽇本 YMCA 同盟及び各 YMCA の意思疎通、情報発信・共有のために機能する。
（2）区担当主事は区⼤会、役員会、代議員会に列席し意⾒を述べることができる。
（3）区担当主事は東⻄⽇本区の⻑期計画、年度事業⽅針策定に関して意⾒を述べることができる。

担当主事の役割
ワイズメンズクラブの運営は次の規範に基づいて運営される。
（1）ワイズメンズクラブ国際協会の国際憲法（2）ワイズメンズクラブ東⽇本区、ワイズメンズクラブ⻄⽇本区の定款（3）各クラブの会則 ワイズメンズクラブはボランタリーな会員組織として、年々選出される会⻑、副会⻑、書記、会計、その他の役割を中⼼に⾃主運営されることが、創設以来のあるべき姿である。担当主事は、クラブ⾃主運営のために YMCA よりの助⾔者として補完的に機能する。
１、クラブにおける担当主事の役割（1）担当主事は、YMCA とワイズメンズクラブとの良好な関係作りのため積極的に働く。YMCA の現状、課題、期待を、そのクラブの現状に応じて伝達するなど、情報伝達や意思の疎通を図る。
（2）担当主事は、YMCA が志している社会的、国際的な働きがワイズメンズクラブの奉仕の働きの場となるようにワイズメンズクラブへ働きかける。
（3）担当主事は、ワイズメンズクラブによる⻑期的視野に基づく社会奉仕の展開を、YMCA の事業展開のチャンスやヒントとして捉え、YMCA 事業に活かすような視点を持って取り組む。
（4）担当主事は、YMCA のプログラムにワイズメンと家族ができるだけ参加するように働きかける。
（5）担当主事は、ワイズメンズクラブの会員から YMCA の新しいリーダーシップ（⼈材）を発⾒し、YMCA の担い⼿となるよう働きかける。
（6）担当主事は、YMCA の学⽣やユースボランティアなどを将来のワイズメンズクラブの会員としてつなげてゆく。また YMCA のプログラム参加者とワイズメンズクラブとをつなげる役割も担う。
（7）担当主事は、ワイズメンズクラブの各⽅⾯にわたる情報を吸収し、それを YMCA の新しいプログラムに活かす役割を担う。
（8）担当主事には訓練を受けたグループワーカーとして、組織としてのクラブ運営の助⾔者としての働きが期待される。
（9）担当主事はクラブが⻑期計画、年間計画をたてるとき、資料を提供し、協議に参加する。
（10）担当主事は⽉例会に出席する。またクラブ役員会、その他の会合、イベントには必要に応じて列席または参加する。
（11）担当主事は、クラブが毎⽉発⾏するブリテンに YMCA の奉仕活動予定、活動情報

をはじめ、パートナーとしての関係を維持する上で必要な情報の提供を⾏う。
（12）担当主事は、⾃らがクラブの例会、役員会に出席できないときは、代理の職員を出席させ情報の提供、収集に努めなければならない。
２、所属 YMCA における責務（1）担当主事は、ワイズメンズクラブの活動や奉仕の全体を YMCA の会員、プログラム参加者、スタッフに機会あるごとに啓発し、情報を提供して正しい理解につとめる。
（2）担当主事はワイズメンズクラブの各⽅⾯にわたる情報を吸収し、それを YMCA の新しいプログラム展開のチャンスやヒントとする役割を担う。
（3）担当主事は、問題が⽣じた場合は、担当主事統括者⼜は総主事に報告し、指⽰を受ける。
（4）担当主事はワイズメンズクラブの奉仕の精神を YMCA 機構の中に反映し、YMCA 業務の中に⽣かす。
３、担当主事の会費、集会等への参加費⽤、献⾦に対する扱い
ワイズメンズクラブにおける担当主事（統括者、区担当主事を含）の役割は YMCA においては職務である。よって所属クラブまたは各部、各区において発⽣する会費、集会等への参加費⽤、各クラブにおいて予算化されるファンド等は個⼈負担としない。
（1）担当主事クラブ会費については全額クラブ負担のケースが多いが、クラブで負担がない場合は所属 YMCA において負担する。
（2）BF・TOF などの献⾦（ファンド）は会計予算に組み込まれているクラブでは、クラブ負担の場合が多いが、それ以外の場合は所属 YMCA において負担する。
（3）部会、区⼤会の参加費は所属クラブ⼜は所属 YMCA が負担する。
（4）上記、（1）〜（3）以外に個⼈の意思において⾏うワイズダムに伴い発⽣する費⽤について個⼈負担する場合がある。
（5）所属 YMCA の⼈事において担当主事等の役割を終えた場合でも、ワイズメンズクラブと YMCA との歴史的な背景や関係性から考え、YMCA スタッフが継続的にクラブに所属する場合、その会費等を所属 YMCA が負担することが望ましい。

あとがき2019 年 6 ⽉の⽇本 YMCA 同盟協議会において⽇本の YMCA は 4 つの事業領域を定めた。その中における 4 つ⽬の領域として、全ての世代における「社会貢献」を掲げ、災害⽀援、いじめ問題、発達⽀援、平和への取組みなどの広きにわたる社会問題を解決するための活動に取り組むことを宣⾔した。そしてこの領域こそ、まさにワイズメンズクラブと⼿を携えて共に活動していく領域である。
ワイズメンズクラブと YMCA は、「共に」ミッションを⾒据えて、社会の只中で針路を⾒失うことなく進まなければならない。その「共に」在るために、担当主事の役割、責任は⼤きい。そのことを⼗分理解し、連結ピンとしての役割を果たすことを願い本ハンドブ
ックの改訂を⾏った。まずは、ワイズメンズクラブのフェローシップの豊さに加わり、楽しむこと、そして、⼈と⼈とがつながること、共感することへの喜び、そして、地域のニーズに気付く感受性に裏打ちされたときに「みつかる。つながる。よくなっていく。」の姿が実践されると考える。ワイズメンズクラブの活動、YMCA の会員活動共に、相互に良き相乗効果が⽣まれることを望むものである。
ワイズメンズクラブと YMCA のミッションの中に、共に「キリスト教精神に基づき」、「イエス・キリストにおいて⽰された愛と奉仕の⽣き⽅に学び」とあります。この世にあって、「地の塩、世の光」となるよう本ハンドブックが⽤いられることを願うものである。

（ワイズ・YMCA パートナーシップ検討委員会 岩本 悟、有⽥征彦）

ワイズメンズクラブ東⻄⽇本区「担当主事ハンドブック」

2020 年 3 ⽉

発⾏

発⾏：⽇本 YMCA 同盟
監修：ワイズ・YMCA パートナーシップ検討委員会