令和6年度 福祉・介護職員向け研修のご案内
社会福祉法人奈良県社会福祉協議会 福祉人材センター～ 福祉・介護職場で活躍する人材の育成・定着に向けて～

福祉人材センター研修のねらい
福祉人材センターでは、事業種別・職種を横断した学びの場において、福祉専門力の向上や「人を育て、人が育つ」組織風
土・環境づくり等を支援し、福祉・介護人材の育成・定着を進めます。
このことにより、安定した質の高いサービスの提供と地域包括ケアシステムの推進を図るとともに、地域協働・多職種連携の力も高めながら、人々が地域、暮らし、生きがいをともに創り、高めあうことができる地域共生社会の実現を目指します。

組織力を高める（組織風土づくり）

福祉専門力を高める

地域協働・多職種連携の安定・安心して働き続けられる力を高める

職場環境をつくる

安定した質の高いサービスの提供・ 地域包括ケアシステムの推進

地域共生社会の実現へ

受講後は職場へ還元し、学びの好循環を！
〇研修には、「ＯＪＴ」「ＯＦＦ－ＪＴ」「ＳＤＳ」（※）など、様々な手法がありますが、福祉人材センターでは、「ＯＦＦ－ＪＴ」の場として、階層別や課題別に体系化された様々な研修メニューを用意しています。
〇どんなに効果的な研修も、日々の業務で活かせなければ意味がありません。受講後は、OJTやSDSにより実践を継続し、研修の学びを職場に還元し、職場全体で利用者サービスの向上につなげましょう。

課題の明確化組織や個人の未来予測

職場や個人で現状分析

さらなるサービス向上に向けて必要な研修を受講

学びの好循環利用者サービス向上

研修効果の浸透
職場全体の質の底上げ

職場へ還元

組織全体の質の向上
職員は専門職として成長※用語解説
OJT（ｵﾝ・ｻﾞ・ｼﾞｮﾌﾞﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ） ： 職場内で上司（先輩）が職務を通じて部下（後輩）を指導・育成する研修
OFF-JT（ｵﾌ・ｻﾞ・ｼﾞｮﾌﾞﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ） ： 一定期間、日常業務を離れて行う研修（福祉人材センター等の研修）
SDS（ｾﾙﾌ・ﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ） ： 職員の自主的な自己啓発活動を職場として認知し、経済的・時間的な援助や施設の提供を行う

令和6年度 奈良県福祉人材センター 研修計画
令和6年5月時点
１．キャリアパス対応生涯研修課程
福祉・介護職員のキャリアパスに応じた資質向上を段階的・体系的に図り、キャリアアップの道筋を描けるよう支援する研修
研修名

日数対象者(県内社会福祉施設・事業所等の職員)

定員

日程

受講料

初任者コース

４日間

入職後3年未満の職員

70名

前期 4/30、5/14
10,000円
後期 7/18、7/19

中堅職員コース

３日間・担当業務の独力遂行が可能なレベルの職員(入職後概ね3～5年程度の節目の職員)
・現にユニットリーダー等に就いている職員

50名

9/12、9/13、9/25

チームリーダーコース

３日間・現にチームリーダー、主任、フロアリーダー等
50名 6/11、6/12、7/8 10,000円に就いている職員（予定者含む）

管理職員コース

３日間

・現に小規模事業管理者・部門管理者等に就い30名 ８/２0、８/２1、９/3 10,000円ている職員（予定者含む）

10,000円

２．人材育成・定着支援研修「人を育て、人が育つ」組織風土・環境をつくり、福祉・介護職場における職員定着を支援する研修
研修名

日数対象者

あつまれ！福祉の１年生研修

1日間

入職後概ね１年未満の職員

スーパーバイザー養成研修

4日間

SVの役割や、人を育てる役割を担う県内社会
7/3、7/4
40名
福祉施設・事業所等の職員（予定者含む）
9/4、11/6

OJT担当者基礎研修

１日間「新人・後輩が育つＯＪＴの基礎理解」

OJT担当者実践研修「職員の意欲を引き出し高める、ＯＪＴの実践方法を学ぶ」

ストレスマネジメント研修「働きやすい職場環境づくりのために」

２日間
１日間

新任職員や後輩の育成・指導を担う、県内社会福祉施設・事業所等の職員（予定者含む）

定員

日程

30名 6/18

受講料
無料
20,000円

40名 ７/１１

5,000円

30名 9/19、12/12

10,000円

主任、フロアリーダー、事務長等の管理的な立50名 1/28
場にある県内福祉施設・事業所等の職員5,000円

３．スキルアップ研修
より良質な福祉・介護サービスの提供を目指し、課題毎に職員のスキルアップを図る研修
研修名
福祉サービスマナー研修

日数対象者

定員

日程

受講料１日間

県内社会福祉施設・事業所等の福祉ｻｰﾋﾞｽ提供
40名 5/28
現場におけるﾘｰﾀﾞｰ職員等

5,000円「対人場面でのスキルアップを目指す」

２日間

対人援助業務の経験を概ね３年以上有する、県内社会福祉施設・事業所等の職員

10,000円

傾聴からはじまるストレングス発見
研修（旧：利用者理解力向上研修）

１日間

利用者の相談援助や介護業務等の経験を概ね３年以上有する、県内社会福祉施設・事業所等の職 40名 11月頃
員5,000円

１日間

県内社会福祉施設・事業所等の職員

40名 9/26

7,200円

１日間

・ｱﾝｶﾞｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ基礎研修の受講生
・県内社会福祉施設・事業所等で指導的立場に 32名 11/20ある職員

5,000円

１日間

施設長、事務長、管理者など、管理的な立場に40名 12/4ある職員（予定者含む）

5,00０円「福祉サービスマナーと苦情・クレーム対応を実践的に学ぶ」

対人援助ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力向上研修「とことん利用者理解に努める」

アンガーマネジメント基礎研修「自分の怒りと上手に付き合う技術を学ぶ」

アンガーマネジメント実践研修「相手に伝わる叱り方を学ぶ」

管理職員向け組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修（仮）30名 10/28、12/6（診断料込）

４．福祉・介護特定業務従事者研修
特定業務に従事するために必要となる知識・技術の修得を図る研修
研修名
行動援護従業者養成研修（県指定研修）

生活支援体制整備推進研修（県委託研修）

日数

対象者

定員

日程

４日間

行動援護ｻｰﾋﾞｽを提供する県内障害福祉サー
ビス事業所の従事者（予定者含む）

40名

1/30、2/5、2/14、2/19

半日
県内市町村の生活支援ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ(予定者含む)・市
×２日間 町村行政の当該事業担当職員

100名 10月以降

受講料18,000円
無料５．介護支援専門員関連研修
介護支援専門員の資格取得及び資格更新に必要な研修として、介護保険法に位置づけられた研修（ケアマネジメント習熟研修以外は県指定研修）
研修名
介護支援専門員実務研修

日数

対象者

定員

日程

受講料

１４日間

令和６年度介護支援専門員実務研修受講試験
合格者－

令和７年1月～6月

59,000円

・介護支援専門員証の有効期限が概ね１年以内に満了する者で、実務経験のない者
・介護支援専門員証の有効期限が切れている者で、新たに専門員証の交付を受けようとする者－

9～１２月の間

40,000円

1３日間
×1ｺｰｽ 介護支援専門員証の有効期限が概ね１年以内に満了する者で、実務経験のある者－

5～8月の間37,000円

１０日間
×６ｺｰｽ

－

8～令和７年3月の間

24,000円－

令和７年3月5,000円×２ｺｰｽ

介護支援専門員更新研修(実務未経験者コース)・再研修

９日間
×2ｺｰｽ

介護支援専門員更新(専門)研修
専門研修課程Ⅰ専門研修課程Ⅱ

ケアマネジメント習熟研修

１日間

令和６年度介護支援専門員実務研修受講者～研修申込から受講まで～①受講申込

ホームページ上の申込フォームにてお申し込みください。

②受講決定

申込締切後、受講決定通知を各事業所あてに送付します。

③受講料払込

受講決定通知をご確認いただき、金融機関にてお支払いください。

④研修受講

受講生は、必ず受講票をご持参のうえ、研修を受講してください。

【｢研修実施基本方針｣｢研修受講ルール｣をご確認ください】
奈良県福祉人材センターでは、少しでも安心してご受講いただけるよう｢研修実施基本方針｣・｢研修受講ルール｣を定めて運営しています。
受講のお申し込みをいただいた時点で、｢研修実施基本方針｣・｢研修受講ルール｣にご同意いただいたものとさせていただきますので、当センターのホームページまたは右の二次元コードより必ずご確認ください。

研修実施基本方針・研修受講ルール

感染防止対策

【研修における感染症拡大防止対策】
当センターでは、国の方針に基づき、 感染症拡大防止の取り組みを実施いたしますので、ご理解・ご協力いただきますよう、お願い申し上げます。
詳細は当センターホームページまたは右の二次元コードよりご確認ください。

＜問い合わせ・連絡先＞※自然災害など不測の事態により、研修が中止・延期またはオンライン形式への変更となる可能性がありますので、予めご承知おきください。
※上記を含め、各研修の開催要項等最新の状況について、当会ホームページにてご案内いたします。

社会福祉法人奈良県社会福祉協議会 福祉人材センター〒634-0061
奈良県橿原市大久保町320-11
奈良県社会福祉総合センター ３階
TEL ： 0744-29-0130 ・ 0744-26-0225
URL： https://nara-shakyo.jp/

令和６年度 奈良県社会福祉協議会 福祉人材センターの研修体系

階層求められる能力・役割

キャリアパス
研修

人材育成
・定着支援研修

スキルアップ研修

管理職員としてのリーダーシップを醸成し発揮できる
職場全体で、福祉の基本理念と倫理を推進できる・職場の人材育成システムを管理し、人材育成の環境整備を行う
・管理職員の役割を理解し、その能力向上を図ることができる

管理 職場全体の業務改善や課題解決の指示、指導ができる
職員 リスクマネジメントが機能するための職場風土をつくる
地域福祉の推進役としての法人・事業所の役割を認識し、多職種連携・協働の基盤を整備する
管理職員として、人事管理制度の構築、労務管理による勤務環境整備、財務管理の実践等を行う
チームリーダーとしてのリーダーシップを醸成し発揮できる
チーム全体で、福祉の基本理念と倫理の理解を推進できる・OJT等の推進役となり、チーム員の人材育成ができる・チームリーダーの役割を理解し、その能力向上を図ることがで
ﾁｰﾑ きるﾘｰﾀﾞｰ チームの課題解決に対し、チーム員を指導し、共に取り組むことができる・リスクマネジメントを行い、継続的な改善の取組ができる
・事故・過誤・苦情等の発生時は、上司・部下と連携しながら、対処できる

チー
ムリーダー
コース

地域を基盤とした多職種・多機関の連携・協働を推進する監督者として人事・労務管理を担い、財務管理の基本を理解する

・自律的に業務を遂行できる知識・技術を習得する
・後輩に対する助言や指導ができる

中堅 後輩と共に、業務改善や課題解決に取り組むことができる
職員 ・後輩と共に、リスクを予防しながら、業務を遂行できる

（新）
スーパー
バ
イザー
養成研
修

O
JT
担
当者
基礎
研
修

ス
トレス
マネ
ジ
メン
ト
研
修

＆

中堅職員としてのフォロワーシップを醸成し発揮できる
福祉の基本理念と倫理の理解を深める

中堅職
員
コース

実践研
修

・事故・過誤・苦情等の発生時は、上司に報告・相談しながら、対処できる
他組織や地域の専門職との連携・協働ができる
職場の運営管理の基本を理解する組織の一員としての自覚を持ち、必要な業務や行動ができる
福祉の基本理念と倫理を理解できる

新任 担当業務に必要な知識・技術を習得する
職員 担当業務を振り返り、課題解決の必要性を理解する・担当業務のリスクを理解し、業務を遂行できる・過誤や苦情等が発生した場合は、上司に報告し、指示を受けて対処できる組織の中で、他の職種の業務について理解し連携できる就業規則等、組織のルールを理解する

（新）
管理職員
向
け
マネ
ジ
メン
ト
研
修

管理職員
コース

初
任者
コース

（福（福新祉祉）職 のあカ１
つフ年
ェ
まと 生
れ合研！
同修）

福
祉サー
ビス
マナー
研
修

対人
援助
コミュニケーション
力
向上
研
修

傾
聴
からはじ
まる
ス
ト
レ
ン
グ
ス
発
見
研
修
（旧：利用者
理
解
力
向上研修）

ア
ン
ガー
マ
ネ
ジ
メ
ン
ト
基
礎
研
修＆
実
践研
修

福祉・介護特定介護支援専門業務従事者研 員関連研修
修

行
動
援
護
従
業
者
養
成
研
修

生
活
支
援
体
制
整
備
推
進
研
修

更新Ⅰ・Ⅱ
研
修
又は実
務
未経
験者
・再研
修

実
務
研
修