Elevator & Escalator私たちは「人・ビル・社会」にの新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。

日立ビルシステムの事業内容

Elevator & Escalator

エレベーター
エスカレーターの1

Building Total Solution

ビルの運営管理や建物・設備機器の〔 昇降機事業 〕〔 建物トータルソリューション事業 〕

建物の縦の導線として欠かせない昇降機設備を、豊富なノウハウ、最新の設備機器、最先端のITシス設計・製造・メンテナンス・リニューアルまで一貫テムを駆使し、複合的な解決策を提案し、効率的な体制で行い、お客さまのニーズにきめ細やかに応えビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化る製品・サービスを提供します。に貢献します。

2

を提案するを生み出す日立ビルシステムの職種を紹介します。

技術をつなぐを創る

ビルのを一新する

開発

営業

営業技術

ソリュー
ション

設計

昇降機の新技術研究、新製ビル・マンションなどに納め

日立の昇降機技術窓口としてセキュリティシステム、ビルお客さまの多 岐にわたる品の開発を行っています。品

る昇降機やビル設備機器、設計事務所、建設会社と打ち総合管理、省エネルギー、空ご要 望 に応え、昇 降 機 を設計します。また、製品設質の高い製品開発に向けてシステムの販売や保全にと合わせを行い、採用から納入調設備など、ビル全体のマG1 TOWER（エレベーターもなう修理・工事の提案を行まで営業・設計・施工部門とネジメントに加え、新商品開計の効率向上を推進して研究塔）でさまざまな実機います。

連 携しながら作 図 業 務や仕発のための調査も行います。

います。

試験を行います。

様決定業務などを行います。

工場を動かす人事総務

生産技術

社員を支える処遇制度や労働時間、福利製造設備の導入計画や新技

厚 生の管 理・運 営など、個術の研究、開発、設計、保全

人・組織・会社の成果の最大計画、修理までを行っていま化をめざして働きやすい環す。また、工場内でのIoT化境づくりを推進しています。

を推進しています。のる経営を見守財務経理

日立ビルシステムは、チャ レンジしたい仕事が選べる
職種別 採用です！

を立案する

業績管理、資産管理、投資計生産拠点における製造プロ

画の提案や、支払処理、請求セス全体の効率化と最適化書発行の入出金管理などをの実現をめざし、生産に関行います。会社の方向性をわる全ての工程の統括管理決定する経営の要です。

るまとめ
現場を人を支えるITを行います。

をチェックする

ある保全追求

保全技術
開発

保全企画

IT を使って社内の情報イン

世 界 最 高 水 準のI o T 保 全

フィールドエンジニアが行う昇降機や、ビル管理システ

昇 降 機を建 物に納めるため

フラ整 備 、システムの開 発・サービスの実現に向けて、保全作業方法の企画・設計・ムのお引き渡し前の品質検の、安全・品質・工程・コスト管モノ・サービス・労働力など運用 維 持 業 務を行い、各 部

昇 降 機の保 全ツールや遠運用や、保全サービスの品

査 、新 製 品 の 開 発 試 験 を理を担当しています。社内のをサプライヤーを通じて、高門への業務支援を行います。

隔監視システム、ビル管理質向上、保全作業の効率化行います。

関係部署のほか、建設会社や品質・最適価格・ベストタイシステムの開発を行います。に取り組んでいます。

職人さんをはじめ、多くの方々ミングで各部門に提供すると関わり仕事を行います。

バイヤーです。

ステム
あるシ3

生産管理

品質保証

施工管理

調達
を集め届ける
事業活動を行う上で必要な

4

ソリューションの仕事では、社会の中でエレベーターを安全・安心、快適にご利用いただくために、骨組みとなる「かご開発枠」を開発しています。開発は日立の製品を生み出す仕事で、そこにやりがいをソリューション

浩史

入社4年目

える製品やサービスを生み出しています。例えば、現在多くの会社で働き方改感じますし、誇りに思って日々働いてい革への対応が求められています。
そこで、ます。将来は海外で活躍できる技術者

私の所属するチームでは従来セキュリになりたいので、海外に多くの拠点をティとして使われていた入退室管理シス持つ日立は環境的に恵まれていると思テムの履歴を取る機能を、社員が何時にいます。他部門の日立グループ会社の出社して何時に退社したかという仕事方と打ち合わせをする機会もあり、技管理に活用できるのではと視点を変え、術者としてのセンスを磨き、昇降機にと機能を付加して提案します。私たちの会らわれない広い知識を得ることができ社には人を育てる企業文化があり、新しいことへのチャレンジを積極的に後押していると感じています。日立グループが川上

お客さまが今まさに求めていることに応持っている知見を吸収・活打木 里乃

用して、新たな製品を生み入社4年目してくれます。これはとてもありがたいことだなと、入社して実感しています。

出していきたいです。

エレベーターの新設販売、リニューアル

設計業務の魅力は、自分が設計したもの提案やビル設備機器の販売などをのが建物に設置され、身近に感じられ行っています。3年目にマンションの防ることで、私にとって大きなやりがいで営業犯カメラの提案をした時、お客さまから厳しいお言葉をいただいた時は、心がす。私はいま、設置後20〜25年経った設計

エレベーターのリニューアル設計を担くじけそうになりました。管理組合の皆当していますが、オーナー様の大事なさまの想いを整理して盛り込んだ提案

エレベーターを安全に、安心して使って書を社内のメンバーと相談しながら作いただけるよう、確実で丁寧な設計を成して、何度も足を運んで打ち合わせ心がけています。将来はオーダー型エを重ねたことで受注に至ることができレベーターや海外仕様のエレベーターました。
お客さまから最後にいただいたなど、よりレベルの高い設計に関わりた「ありがとう」の言葉と評価を、一丸といと考えて経験を積んでいます。

なって頑張ってくれた社内のメンバーと共有し、仕事の醍醐味を藤本 悠希

松原 秀彦味わいました。

入社7年目

入社4年目

私はいま、昇降機を生産するための工営業技術の仕事は営業としてお客さま営業技術と接することに加え、技術的な問題解場設備の設計業務や、産業用ロボット決を求められるため、多くの専門的知の導入検討を行っています。大学での識やスキルが求められます。営業が受生産技術注した案件に対して、設計仕様や施工初は、「 機械の図面を描いて」と言われ管理、図面や法令の確認など、他部署ても戸惑うことばかりでしたが、感覚と連携しながら仕事を進めます。配属

的に電気と同じだなと気づく瞬間があされた当初はわからないことばかりで、りました。当時、「 生産技術がないと工お客さまの信頼を得るために必死に勉場は動かないんだぞ」と上司から言わ強し、上司や先輩に聞いて知識を深めれた言葉は、ずっと胸に刻んでいます。

ました。
日々の業務の中で、広い分野にいつかは海外の工場に私が設計したわたって学ぶことができる営 業 技 術

設備を導入したいですし、その時は他社が取り入れていない生産方法を確は、自己成長していきたい人にふさわし

王 威力
入社3年目

5

研究が電気だったため、配属された当い職種だと思います。

圷 雄毅

立させたいと思っています。

入社3年目

6

生産管理

生産管理の主な仕事は、工場の窓口と施工現場での品質保証を担当しておして納期の調整を行うことです。
ものづり、エレベーターのすべての箇所を検くりに関わる全ての工程に携わり、各部署と連携を図って、全体を統括します。

品質保証査することが業務です。
お客さまにお引き渡しする直前のものを、実際に目でマネジメント業務ですから、何よりも人見て検査しますので、これがもうすぐ稼とのつながりが大切。メールを送れば働すると思うと、社会に役立つ仕事で済むことでも、広大な水戸事業所内（生あることを実感する毎日です。
この仕事産拠点）をできる限り直接訪問して、相は経 験が大きくものをいいます。エレ談・確認を行っています。2年目を迎えベーターは一見どれも同じに見えて、て、全国へ納める昇降機の納期管理も実は仕様が異なるので、行く現場ごと任されています。今後は、「この機種はに事前に仕様確認していても、予期せ石崎に任せておけば大丈夫」と信頼さぬ事態に遭遇することがあります。初めれるようになりたいと思っています。て出会った仕様やトラブルを経験して石崎 拓実

池ノ上

入社2年目

入社3年目

陽菜

いくことで、自分の知 見が少しずつ深まっていると感じています。

調達のミッションは、高品質のものを昇降機のメンテナンスが適切な周期と安価かつタイムリーに供給することで手順で行われるように分析・調査し、メす。中でも原価低減は最重要課題であ

調達

り、会社の収益にダイレクトに貢献するンテナンスに関わる社内システムの構築やマニュアル作成を行っています。昇ことができます。現在は海外にある生降 機 の メン テ ナンス を 行 う 全 国 の産拠点の支援業務を担当し、部品を輸フィールドエンジニアが安心して、同じ出する際の関税の低減を行うことによ手順で作業できるように、サポートするり、会社の収益改善に貢献しています。のが保全企画の仕事です。私自身、2年また、常に材 料の市 況や景 気 動 向を間フィールドエンジニアを経験したこチェックし、いかに高品質なモノを安くとで、現場の気持ちが理解でき今の仕買うかを考えることも調達の仕事です。

事に活かされています。今後はグロー原価低減は調達の仕事の醍醐味です

バルな視 点での業 務が 増えてくるた

し、商習慣や法律・文化の異なる海外め、英語力の向上に向けて取り組んでの方々との仕 事に刺 激を北野 渓

感じながら日々業務に取り入社３年目います。

保全企画

山崎

光将

入社6年目

組んでおります。

毎日、昇降機を据え付ける現場に赴き、フィールドエンジニアによる昇降機の安全管理、工程管理、品質管理、搬入施工管理計画、職人さんとの日程調整や部品手配などを行っています。時として張り詰メンテナンス業務に役立てるため保全保全技術開発

ツールの開発を行っています。その中でも私が担当していることは、現場でめた緊張感の中で、「 お願いします」と発生する異常音の原因を判定する診

笑顔で言って、場を明るくするのも私の断装置の開発です。異常音発生時の波

仕 事 かなと思 います。全 員が 一 丸と形を見て、故障部位とその原因を突きなって終わらせた現場を、休日に車の詰めていく作業は、技術者としてのやり中から眺めたことがあって、鳥肌が立ちがいを感じてワクワクします。当社の明ました。
こんな場所にいたんだ、社会にるく前向きな社風は、技術者にとって不可欠なすごい仕事に携わっているん

スキルを鍛えられる絶好の風土で、自だなと達成感が湧いてきました。
この気

己成長につながっています。

持ちを大切にして現場に立ち続けたい久保田 裟羅
入社3年目

7です。

宋 彦舟
入社2年目

8

IT部門で調達システムを担当しており、日々全国の事業所の人たちと関わりなITがら仕事を進めています。最近は、取引先への発注、部品の在庫管理、取引先の情報管理のシステムを開発しています。
システムは不具合がなくて当たり前ですが、不具合が出ないように努力したことは、皆の手助けができたという大き誰もがチカラを発揮できる、価値ある職場をめざすなやりがいとなって返ってきます。新人のうちは不安でいっぱいでしたが、充実日立ビルシステムでは、社員一人ひとりの「ちがい（個性）」を尊重し、した研修制度の中で専門知識や社会人多様な価値観や発想を組織の力にすることで、としての心構えを丁寧に教えていただ
いたので、「やっていけるんだ」という自大川原

涼

新たな価値を創造し、競争力のある会社を実現するダイバーシティを推進しています。
性別・年齢等の属性や、国籍などのバックグラウンドに関わらず、信も生まれました。

誰もが能力を発揮できる働き方の実現と職場づくりに取り組んでいます。

入社6年目

決算業務や業績まとめを行ないながら、新たな管理システムの構築にも携わっています。私は採用面接の時から財務経理「海外で働きたい」と希望しており、同期の中でも早くにチャンスをいただけました。
タイの会社への出向でしたが、出産やその後の復帰など、ライフイベントの多い女性が現地のやり方などわからないことも多安心して長く働けるように、ライフステージに応じて能力く、手探りの日々でした。そんな中で、少を発揮できる両立支援制度があります。

しずつ、「日本のやり方を教えて」
とか、「力を貸してほしい」と言われることがent
Life ev

増えてきて、海外赴任して良かったと思えました。財務経理は事務方ではありますが、海外で働く機会も得られます
し、メーカーならではの醍岩脇 里沙

醐味を体感できます。

入社７年目

人事総務は採用活動など華やかな部

人事総務

Globalグローバル企業としてさらなる成長をめざして、外国籍署にみえるかもしれませんが、社員のの方も積極的に採用し、福利厚生をはじめ安心して日本賞与の取りまとめや人員の管理など、で働けるサポート体制を整えています。

地道な業務も多くあります。その中でも、すべての社員が、性別も国籍も関係なく、気持ちよく働ける環境づくりをめ
ざす「ダイバーシティ推進」は、やりがいを感じる仕事です。皆の意見をどう変えていけるか、私にとって挑 戦でもあり、今 後が 楽しみです。一 人ひとりにとっての働く環境がさらによくなり、「ありがとう」の言葉をいただいた時は、多くの社員を支えていることを実感する

佐々木優衣瞬間です。

入社3年目

910

を応援する

生活支援
社員に万が一のことがあった場合のご家族の生活費や、病気やケガの医療費・事故の補償など、社員一人ひとりのさまざまなライフスタイルを支援する
働き方改革が急務となる中、日立ビルシステムではワークライフバランスに配慮した職場環境づくりを実施。

さまざまな事態に自ら備えるための各種保険制度があります。

団体扱い
保険

多様な働き方を全力で支援するためのプランがあります！

提携ローン

社員とそのご家族に自分らしくいきいきとした毎日を送ってもらうために、充実した福利厚生の制度をご用意しています。

住宅

社会保険

安心して日々の生活が送れるよう、生活の基盤である住宅に関する各種制度を設けています。
住居費用の負担軽減を図るとともに、転勤などによる住居の不安も解消します。

健康保険
独身寮

社宅

住宅手当

介護保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

住宅融資

価値ある仕事はら充実した人生設計か生まれます！

カフェテリアプラン
社員の自助努力を支援するため、毎年定額分のポイント付与を行います。各人がライフスタイルに合わせて、多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができる制度です。

カフェテリアポイント

カフェテリアメニュー

ライフイベントへの対応も充実しています！

財産形成

ライフサポート

結婚や持家の取得、また老後に備えて、無理なく資産形成ができる制度を用意しています。

仕事と家庭の両立を支援する制度を設けています。

積立は、給与や賞与から自動的に行えます。

財形貯蓄

11

出産休暇

育児休暇

フレックス
勤務

サテライト
オフィス勤務

介護休暇

短時間勤務

持株会

12

を育てる
お客さまから信頼を集める真のプロフェッショナルを育てる。
日立ビルシステムでは、社会人としてのマナーや専門スキルのベースとなる知識、現場実習など、新入社員のための実践的な研修を実施。
その後も社員のステップアップに応じ、体系化された教育・研修制度をご用意しています。

私たちは、「人・ビル・社会」に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に

新入社員研修技 術 士︵ 第一次 試 験 ︶受 験年目

2

信頼性基礎講座年目

1年目

3

貢献します。

年次研修

ステップアップ研修報告会
年次研修

社内教育年 目 〜中 堅

4

社外教育
日立アカデミー専門／選択／選抜研修
①技術
②経営
③職能
④語学

管理職

日立ユニバーシティ⑤海外研修 等
階層別研修（係長・課長等）

新入社員研修年次研修

ステップアップ研修報告会

信頼性基礎講座

海外研修

会社の理解、業務の基礎知識をはじめ、社若手社員が、主体的かつ創造的に業務に対課題解決力や時間管理意識の醸成、論理的信頼性に対する考え方、基礎的な知識と実グローバル人財の育成を目的として、若手会人としての心構えやルール、マナーなどを応できる資質を養い技能を習得するためのに他者へ表現できるスキルの習得を目的と例を学習します。実際の業務で遭遇する問社員を中心に海外研修を実施。当社のグ学びます。安全行動に関する指導も行うほ研修です。入社から3年目まで、e-ラーニンして、入社後からの業務内容を総括して、入題点に対する取り組み方や、解決のためのループ会社をはじめとした拠点で語学力やか、共同作業に必要な協調性や時間管理のグ、職場OJT*、集合研修を連携させて、段階社3年目に報告会での発表を行います。

解析手法、各種ツールの操作方法などを修グローバルでのビジネススキルを養います。

重要性についての体験も実施します。

的に実施します。

入社後はさまざまな研修で実践力と自信を身につけることができます！

得します。

* OJT：On the Job Training

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www.hbs.co.jp/saiyou/recruit