入社をお考えのみなさまへ

2023年6月版
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IndexWe're looking forward to being able to work with you.

ABOUT JSOL
●About JSOL
●Brand●Topics●Culture●Employee benefits●About company and History

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About JSOL

お客様の ❝ 信頼 ❞ により広く、より深くお応えするために。
日本総研時代から幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸にNTTデータグループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高めたソリューションを提供。
JSOLは一人ひとりが最強の専門家となり、高品質なITサービスを提供しています。

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Brand

変化が大きく先が見えにくいこれからの時代。
JSOL社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神と長年培ったプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客さまの変わりゆく多様なニーズにお応えできる、そんなしなやかで強い存在であり続けたいと考えています。
ITが提供する価値が大きく変化するなかで、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、JSOLならではのベストなITソリューションをご用意すること。
それこそが、私たちの変わらぬ使命なのです。
すべては、お客さまのビジネスを成功に導き、真に信頼いただけるパートナーとなるために。
そして、お客さまとの揺るぎないパートナーシップを育むことを通じて、JSOLは世の中にさまざまな価値を創出し、笑顔の溢れる豊かな社会づくりに貢献していきます。
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Topics

社会を先取り、先進の技術がトレンドを生み出す【Topics】

SAP AWARD OF EXCELLENCE22回受賞！
対外的にもしっかりと認められた実績。豊富な実績をもとに、お客様に開発、運用まで一貫したサービスを提供しています。SAP
ビジネスの貢献度や、顧客満足度調査などをもとに受賞企業が決定され、これまで22回受賞しています。

※【SAP】
ドイツのSAP社が提供している、ERPパッケージの名称。
※【ERP】「エンタープライズ リソース プランニング」の略称。
企業全体を経営資源の有効活用の観点から統合的に管理し、経営の効率化を図るための手法・概念を指す。

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Google Cloud Platform

SpecialContributionAward 受賞
Google Cloud Platform を活用した先進的事例を創出する等、同サービスの認知度向上に貢献したパートナーとしてJSOLが選ばれ、本Awardを受賞しました。
※Google Cloud Platform Special
Contribution Award ： Google.Inc が Google
Cloud Platform のパートナーの中で、同サービスを活用した先進的事例を創出する等、同サービスの認知度向上に貢献したパートナーをEMEA（Europe, theMiddle East and Africa）とJAPACエリアそれぞれで1社を選出。

日本機械学会第30回計算力学講演会

優秀技術講演表彰

構造系CAEソフトLS-DYNAの付加価値を高める取組みとして、バラツキ可視化ソフ
トDiffcrashとの組み合わせによる差別化技術開発をプロジェクトとして推し進めており、「統計的ばらつき可視化手法を用いた自動車車体ロバスト性向上」のテーマでの講演が表彰されました。

※LS-DYNAは、構造・熱・流体・電磁界など様々な分野で活用できる汎用非線形ソルバーです。JSOLではLS-DYNAに対する十分な知識に加え、お客様の業務内容に精通した経験豊かなサポート技術者と豊富なコンテンツにより、LS-DYNAの活用をバックアップいたします。

Culture

自由な風土が生み出す前に進む文化【Culture】
JSOL Visionプロジェクト
JSOLのあるべき姿を示した「JSOL Vision」を策定するため、部門や立場の垣根を越えて進められたプロジェクト。
トップダウンではなく、全社員からも意見を募りながら、JSOL Visonを策定。Vision実現に向けて、様々な取り組みが行われています。

【JSOL Vision策定の様子】

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【検討から生まれたVision】

Culture

自由な風土が生み出す前に進む文化【Culture】

CSR活動 こどもIT体験企画「周辺地域への社会貢献活動」、そして「こども達にプログラミングの楽しさを体感してもらいたい！」という思いで、社員有志による小学生向けプログラミング教室を開催しています。

JSOL the MOVIE社員有志でJSOLを盛り上げる様々な動画を制作しています。「JSOL物語」「Our JSOL」等、複数の動画をリリースしています。

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Culture

数々の社外表彰・認定【Culture】【経済産業省】【経済産業省】
健康経営優良法人2023 「新・ダイバーシティ(大規模法人部門)認定経営企業100選」選出【厚生労働省】「子育てサポート企業」
くるみん認定【wwP】「PRIDE指標2022」
ゴールド受賞【厚生労働省】
仕事と介護の両立支援「トモニン」認定【厚生労働省】
女性活躍推進企業認定
えるぼし（三段階目）

社員一人ひとりの働きがいを大切に、様々な取り組みを推進しています。
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Culture

数字で知るJSOL

パートナーシップ
継続率90.0%
女性社員の育児休業制度活用率

100%

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プライム案件割合

93.0%
男性社員の育児休業制度活用率

81.0%

総合満足度
肯定的回答率89.2％
有給休暇取得平均日数

16.8日

取引社数（お客様）

1280社
テレワーク利用率

98.2%

Employee benefits

柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【Employee benefits】◆ワークライフバランス支援◆財産形成支援

各種休暇や育児・介護等に関する支援制度
テレワーク

介護休暇

リフレッシュ休暇等

昼食、通勤、住宅等の支援制度
昼食補給金

雇用保険

介護保険

労災保険

通勤交通費
家賃補給金

単身赴任手当JJK(第1年金、第2年金)

社会保険

◆生活支援

◆その他

健康保険

半日休暇

時間単位年休独身寮

財形貯蓄や住宅ローン等に関する支援制度

慶弔金

厚生行事補給金

児童手当
厚生年金

社宅

選択制確定拠出企業年金
財形貯蓄

各種検診や健康管理等に関する支援制度
メンタルヘルスケア
指名ドック
予防接種

リラクゼーションルーム
NTTベネフィット・パッケージ

等◆安全衛生支援

検診関連補助等

持株会

等

JJK（国内旅行補助・海外保養所）
JJK：全国情報サービス産業企業年金基金

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Employee benefits柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【ワークスタイル】
テレワーク・シェアオフィス・事由に関係なく、自宅でのテレワークが可能（※育児期間中無制限）。
・テレワーク手当（1日あたり200円）支給。
・シェアオフィスの活用（全国に100カ所以上）。

コアタイムのないフレックス制度

働く時間の柔軟性向上のために、2017年よりコアタイムのないフレックス制度を導入。

半日休暇
時間単位年休個人の事情にあわせ、私用に充てる時間を半日単位または1時間単位で確保できる休暇。本人の通院、家族の看病や子供の学校行事など、様々な場面で取得可能。

時間効率を意識する
働き方
カフェテリアポイント
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PCログ管理と月間作業時間の設定・確認等によって、効率を意識した働き方を全社を挙げて推進。
自己研鑽として、カフェテリアポイントを使い英会話スクールへ通学したり、通信講座を受講してスキルアップを図る取り組みを推進。
（最大15万円分利用可）

Employee benefits

柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【育児・介護】
出生時
育児休業制度子どもの出生から8週間以内に、1日単位で最大4週間まで取得できる育休制度（男性版産休/産後パパ育休）。男性の積極的な育児参画促進のため、出生時育児休業期間中は100％有給。

育児休業制度

子どもが1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得可能。育児休業期間中の一部は有給。男性社員の取得実績も増加(21年度の取得率：65%)。

育児短時間勤務制度

子供が小学校3年生終了時まで、1日の勤務時間を6時間、または7時間に短縮可能。

子の看護休暇

子供が小学校6年生終了時まで、看護や健康診断、予防接種の付き添いのために、一人につき５日まで休暇（有給）を取得可能。

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Employee benefits

柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【育児・介護】

介護・看護休暇

社員一人につき、年間30日、時間単位(1時間)で休暇が取得可能。
（有給）

介護
短時間勤務制度

介護者一人につき、利用開始から3年間、何回でも分割して利用できる制度。
1日の勤務時間を4時間、5時間、6時間、7時間のいずれかに短縮が可能。
（フレックス制度適用可）

介護休業

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介護者一人につき、通算１年（何回でも分割可）休業可能。

Employee benefits

柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【休日・休暇】

リフレッシュ休暇制度

・勤続10年、20年、30年の節目に対象社員へ付与。
・旅行券（最高15万円）やギフトカード＆ 休暇最大5日間付与。

有給休暇

・有給休暇：年間20日付与。
・有給休暇の翌年繰り越し可。
※入社1年目より入社月に応じて付与。

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Employee benefits

柔軟な働き方が自由な発想に繋がる【各種補助】
家賃補給金

賃貸住宅に入居する方に補助を行う家賃補給金制度。
※年齢・地域・配偶者や扶養家族有無等によって変動【例】39歳以下、首都圏、世帯主：月額40,000円支給

昼食補給金

・大阪土佐堀オフィス勤務 ：月額6,500円支給
・上記以外に勤務：月額8,500円支給

託児補給金制度/
祝い金制度（出産・入園）

延長保育を利用する際の追加費用に対して子供一人あたり月額５万円までの補助金、子供の出産時に10万円、子供の入園時に10万円を支給。

リラクゼーションルーム

国家資格取得マッサージ師の本格マッサージが体験可能（九段下オフィス13階）。

NTTベネフィット・パッケージ

ベネフィットステーション（業界最大の福利厚生サービス）のスタンダートコースをベースに、育児/介護/健康は、1ランク上のゴールドコースレベルへカスタマイズした内容が利用可能。

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Employee benefits

ABW（Activity Based Working）による自由度の高い働き方を実現【九段会館テラス】
旧・九段会館 跡地■東京本社オフィス（トリトン含む）
2022年秋に九段下へオフィス移転※九段下駅徒歩1分■大阪/名古屋オフィス

リノベーションなど環境整備を推進中

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About company and History■名称： 株式会社JSOLJSOL Corporation■設立： 2006年7月■資 本 金： 50億円
■従 業 員： 1,300名（2023年4月現在）■株

主： 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
株式会社日本総合研究所■役

員： 代表取締役社長 永井 健志
代表取締役専務 名倉 明彦
取締役 齋藤 惣一郎
取締役 奥田 晃典
取締役 杉山 洋
取締役 望月 修一
取締役 真壁 崇
監査役 平井 博文
監査役 沖本 真吾
監査役 中島 弘嗣
監査役 高松 英生

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■所 在 地【東京本社】東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス【大阪本社】大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル【江戸堀オフィス】大阪市西区江戸堀2-1-1
江戸堀センタービル15F【名古屋オフィス】名古屋市中区丸の内2-18-25
丸の内KSビル17階■沿革2006年7月 株式会社日本総合研究所から会社分割により日本総研ソリューションズ設立
2007年2月 東京地区のオフィスを統合し、晴海へ移転
2009年1月 株式会社JSOLに商号変更
2009年8月 大阪地区のオフィスを統合し、土佐堀へ移転
2022年11月 晴海オフィスとトリトンオフィスを統合し九段下へ移転■主要事業所○システム開発 東京：九段下
大阪：土佐堀○データセンター 大阪に設置

About company and History■勤務
所定時間：9:00～17:30（7時間30分/日） ※2017年より15分短くなりました
フレックス制：コアタイムなし■休暇取得促進
半日休暇：半日単位での年休取得可
時間単位年休：年間20日の有給休暇のうち、5日分までを時間単位で取得可■休日・日曜日・土曜日・国民の祝日・12月30日、31日、1月2日及び3日 ※会社としての夏季一斉休暇はありません
・その他政令で定める日連続休暇：連続5営業日の休暇取得を推奨します。やむを得ない
場合3+2営業日に分割して取得することを認めます。
■育児・介護支援
育児休業、産前産後欠勤、介護休職、短時間勤務、子の看護休
暇、託児補給金、ベビーシッター割引、介護看護休暇等■福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム等■賞与
年2回（6月・12月）■退職金有（ポイント制）■定年
満60歳の誕生日が属する年度の末日（3月31日）
再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長■有給休暇
・年次有給休暇：4/1に年間20日付加（4月以外入社の初年度は別途定める日数付加）
・繰越休暇：未消化年休は翌年度まで繰り越し可、翌年度3/31未消化の場合消滅・積立休暇：消滅する年休を、最大60日まで積立て、全ての休暇種別の最後に使用可
・代休（休日出勤時）、介護・看護休暇、慶弔休暇、リフレッ
シュ休暇
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■健康保険組合
三井住友銀行健康保険組合
https://www.smbc-kenpo.or.jp/■厚生年金基金
全国情報サービス産業厚生年金基金(JJK)
http://www.jjk.or.jp/■労働組合
企業組合なし任意団体 社員会 を構成、親睦・福利・過半数従業員代表としての機能一緒に働けることを楽しみにしています。

※入社時にお伝えする事項として不足する内容につきましては、内定通知書及び処遇面談時の提示資料において未決定の事項として、決定後（入社時）に通知いたします。
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