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優秀な若手確保にインターンシップが人気

税理士からの引き合い急増
求人サイト、ベスト3職種に「会計」

会計事務所で一番困っているのは、「人材確保」というところが多い。売り手市場が続く中で、人材採用コストが増加の一途をたどり、 雇用側は新たな採用チャネルの確保に必至だ。そうした中、将来を見据えた有能な人材確保の手法として、税理士の間で注目され始めているのが長期インターンシップ制度。長期インターンシップの求人サイトには、会計事務所からの引き合いが急増しているところもあり、運営企業も、「予想していなかった業種から人気が集まってきたのは意外」と言う。最新の人材採用をめぐる動きを追ってみた。
一般の事業会社ではメジャーとなっ防止を目標に事業化した。

期インターンシップは受け入れ企業がINDEX「創業客」はこうして獲得する ………………2 面
開業 5 年急成長、相続特化事務所の戦略 …3 面
会計事務所「経営連合化」10 年目の飛躍 …4 面
「エーサース」単月黒字化の理由 ……………5 面
東商の調査「事業承継」の実態 ………………6 面「クラウド会計ソフト」堅調な利用状況 ……7 面
ついに始動！「介護アドバイス会計人会」…8 面

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外資系税理士法

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5年更新の認定支援機関制度「特例事業承継」
支援で真価問われる
全国には約2万8千の経営革新等

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業会計指針などの研修などを受けてい承認計画」が必要となる。

で注目されていた。そしてこのた経営革新等支援機関の認定制度につることが更新の条件とされるようだ。

この分野での取り組み如何によっび、政府は認定支援機関に対して“５いては、認定の有効期間を５年とし、また、公認会計士であれば、中小企ては、“認定税理士”の正念場となる年更新”という新たなハードルを設け期間満了時に改めて業務遂行能力を確業の金融支援や経営力向上計画などのようとしている。

認する更新制度等が導入される。改正

研修受講が要件とされる。に違いない。