‫معايير العمل العالمية‬‫│ ‪HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT‬‬‫‪ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022‬‬‫مقدمة‪:‬‬‫تدرك شركة )"‪ Magna International Inc. ("Magna‬أهمية الموازنة بين مسؤوليات نا االجتماعية والس عي لتحقيق أهداف أعمالنا‪ .‬نحن نقبل أن أعمالنا يج ب أن‬‫تتواف ق مع توقعا ت أصحا ب المصلحة المختلفين‪ ،‬بما في ذ لك المساهمين والعمالء والموظفين والمجتمعات التي ندير فيها أعمالنا والحكومات وغيرها‪ ،‬ال سيما ت لك المتعلقة‬‫بالمعاملة العاد لة واألخالقية لموظفينا‪.‬‬‫تنطب ق هذه السياسة على جميع مجموعا ت عمليات ‪ Magna‬واألقسام والعمليات التابعة األخرى ع لى مستوى العالم‪ .‬كما تنطبق هذه السياسة ع لى جميع األشخاص الذين‬‫يمثلون شركة‪ ، Magna‬بما في ذ لك الموظفون والمسؤولون والمديرون والمستشارون والوكالء‪.‬‬‫ينعك س احترامنا لألفراد واحتياجا ت موظفينا في ثقاف ة التشغيل الفريدة لشركة ‪ Magna‬التي نشير إليها باسم "المؤسسة العادلة"‪ .‬يعترف نموذج أعمال "المؤسسة العادلة"‬‫بالموظفين باعتبارهم أصحا ب المصلحة الرئيسيين في أعمالنا‪ ،‬مع الحقو ق وااللتزامات األساسية المنصوص عليها في السياسا ت األساسية مثل ميثا ق الموظف في‬‫‪Magna‬والمبادئ التشغيلية لـ ‪ Magna‬ومدونة السلوك واألخالقيا ت لـ ‪Magna.‬‬‫ضا كتأييد عام ألطر العمل والمواثي ق التالية‪:‬‬‫تعد معايير العمل العالمية هذه تعبيًرا إضافًيا عن ثقافة المؤسسة العادلة لدينا‪ ،‬بينما تعمل أي ً‬‫•‬‫•‬‫•‬‫اإلعالن العال مي لحقو ق اإلنسان التابع لألمم المتحدة‬‫االتفاقيا ت األساسية لمنظمة العمل الدولية‬‫إعالن منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقو ق األساسية في العمل‬‫يرتكز إطار سياسة شركتنا على المبادئ األساسية المنصوص عليه ا في مختل ف القوانين الدولية والوطنية والمحلية‪ ،‬بم ا في ذل ك التشريعا ت الخاصة بالدولة‪/‬الوالية‪،‬‬‫فضالً عن اتفاقيات العمل المختلفة والتعريفات وااللتزامات التعاقدية ذات الطابع المحلي‪.‬‬‫حقوق االنسان‪:‬‬‫نحن ندعم االمتثال لحقوق اإلنسان المعترف بها دولًيا‪ .‬تحترم سياساتنا المعاملة المتساوية والحاجة إلى توفير فرص عمل عادلة بغض النظر عن الخصائص الشخصية‪.‬‬‫نعتقد أن أماكن العمل المتنوعة والمتعددة الثقافا ت لدينا توفر بيئة ع مل محترمة حيث يشعر موظفونا باألمان والترحيب‪ ،‬بينما يتمتعون بفرص للنمو الشخصي والمهني ‪.‬‬

‫الحماي ة م ن التحرش والتمييز والعنف‪:‬‬‫تماشيا ً مع سياسات ‪ Magna‬لمناهضة التحر ش والتمييز‪ ،‬لن نتسامح مع التحرش أو التمييز في أماكن الع مل لدينا ع لى أسا س العر ق أو الجنسية أو األصل االجتماعي‬‫أو اللون أو الجن س أو الدين أو الهوية الجنسية أو اإلعاقة أو التوجه الجنسي أو أي أسا س مح مي آخر معترف به بموج ب القانون المعمول به‪ .‬كما لدينا سياسا ت تحظر‬‫العنف في مكان العمل والتنمر‪ .‬وفًقا لمبادئ ميثاق الموظف الخاصة بنا‪ ،‬نسعى جاهدين لتعزيز أماكن عمل عادلة ومحترمة وخالية من المحاباة وأي نوع من اإلساءة‬‫الجسدية أو الجنسية أو النفسية أو اللفظية‪.‬‬‫حقوق األطفال‪:‬‬‫ندين ع مل األطفال ونحترم ح ق األطفال في التعليم والراحة واللعب‪ .‬نح ن نحترم جميع القوانين واللوائح الدولية والمحلية المعمول بها فيما يتعل ق با لحد األدنى للعمر‬‫المسموح به للتوظيف أو العمل‪.‬‬‫حرية اختيا ر العمل‪:‬‬‫نحن نرفض جميع أشكال العمل القسري أو اإلجباري‪ ،‬مثل العمل في السجون أو استعباد المدين أو االتجار بالبشر أو العبودية‪ .‬لن تدخل الشركات التابعة لـ ‪Magna‬‬‫في ترتيبات تجارية مع الموردين أو مكات ب التوظيف أو وكاال ت التوظيف التي تستخدم العما لة القسرية‪ .‬تحترم ‪ Magna‬حرية اختيار العمل‪.‬‬‫الصحة والسالمة‪:‬‬‫نحاف ظ ع لى أماكن ع مل آمنة وصحية تستوف ي أو تتجاوز المعايير الوطنية والدولي ة ذات الصلة للسالمة والصحة المهنية‪ .‬نقوم بمراجعة معاييرنا ع لى أسا س منتظم ونلتزم‬‫بالتحسين المستمر في هذ ا المجال من خالل عملية تدقي ق وتفتيش شام لة للمرافق‪.‬‬‫ظرو ف عم ل عادلة‪:‬‬‫نحن ندرك ح ق موظفينا في وق ت إستراحة وفراغ مناسبين‪ .‬نوفر ساعا ت ع مل معقو لة ضمن ممارسا ت الصناعة المعمول بها والتي تح مي صحة ورفاه موظفينا‪ .‬نسعى‬‫جاهدين لالمتثال أو تجاوز متطلبا ت جميع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها فيما يتعل ق بساعا ت العمل وأوقا ت الراحة واإلجازات والعطالت والع مل اإلضافي‪.‬‬‫‪Page 1 of 2‬‬‫‪MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARD‬‬‫ممارسات التعوي ض غي ر التمييزية‪:‬‬‫تماشيا ً مع مبادئ ميثا ق المزظف في‪ ، Magna‬نحن ملتزمون بتزويد موظفينا بأجور ومزايا تنافسية تعكس الحاجة إلى العدالة الداخلية فضالً عن القدرة التنافسية الخارجية‬‫داخل الصناعة وأسوا ق الع مل المحلية التي نع مل فيها‪ .‬ويشمل ذ لك تعويض الموظفين ع لى أساس معايير موضوعي ة وغير تمييزية‪ ،‬مثل المهارة والقدرة والمؤهالت‬‫واألد اء الوظيفي ومدة الخدمة‪ .‬تتواف ق ممارسا ت التعويض الخاصة بنا مع القوانين واللوائح الوطنية و‪/‬أو الحكومية و‪/‬أو المحلية‪ ،‬بما ف ي ذ لك المتطلبا ت التعاقدية واتفاقيات‬‫العمل والتعريفات المختلفة‪ .‬في سيا ق المتطلبا ت التشريعية والتعاقدية المتعلقة بالتعويضا ت الخاصة بكل بلد‪ ،‬نحن نؤيد مبدأ األجر المتساوي دون تمييز ع لى أساس الجنس‪.‬‬‫حري ة تكوي ن الجمعيات والمفاوضة الجماعي ة بحس ن نية‪:‬‬‫نحن ندرك ونحترم حق موظفينا في تكوين الجمعيات بحرية وتمثيلهم‪ ،‬وف ًقا للقوانين واللوائح المحلية‪ ،‬مع مراعاة ممارسات العالقا ت الصناع ية المعمول بها في االختصاص‬‫ضا أن الحق في التمثيل هو حق فردي‪ ،‬وليس التزاًما‪ ،‬والذي يتضمن حق الموظفين في أن يقرروا بحرية عدم تمثيلهم إذا كان هذ ا هو اختيارهم‪ ،‬وحق‬‫المعني‪ .‬وندرك أي ً‬‫األطراف في مكان العمل في مما رسة حرية التعبير بشأن هذه القضية‪ .‬ونعمل بشكل بناء مع ممثلين معترف بهم قانوًنا لتعزيز مصالح موظفينا بطريقة تتفق مع ميثاق‬‫الموظف لدينا‪ .‬ونحترم القوانين واللوائح المحلية المعمول بها للمفاوضة الجماعية بروح من التعاون واالحترام المتبادل‪.‬‬‫التنفيذ والمسؤوليات‪:‬‬‫تقع مسؤولية التنفيذ واالمتثال لهذه الم عايير في مجموعاتنا وأقسامنا التشغيلية ع لى عات ق اإلدارة العليا للمجموعا ت واألقسام التابعة لـ ‪ Magna.‬ويتم توفير الرقابة‬‫المؤسسية ع لى هذه المعايير من خالل عمليا ت مراجعة وتفتي ش مختلفة للمو ارد البشرية‪ .‬يشرف مجل س إدارة‪ ، Magna‬من خالل لجنة حوكمة الشركا ت والتعويضا ت‬‫والترشيح‪ ،‬ع لى نهجنا العام تجاه المسؤولية االجتماعية للشركات‪ ،‬بما في ذ لك هذه المعايير‪ .‬ونشجع شركاء األعمال والموردين في جميع أنحاء سلسلة القيمة لدينا ع لى‬‫اعتماد سياسا ت مماث لة وإنفاذها‪ .‬نس عى لتحديد واالستفادة من شركاء األعمال والموردين الذين يديرو ن أعماله م وشؤونهم بطريقة تتف ق مع معايير العمل العالمية هذه‪.‬‬‫لدى الموظفون الذين يعتقدون أنه قد يكون هناك انتهاك لهذه المبادئ القدرة ع لى اإلبالغ عن انتهاكا ت السياسة من خالل إجراءا ت الشكاو ى الداخلية الراسخة‪ ،‬والتي‬‫تختلف حس ب المنطقة‪ .‬توفر ‪ Magna‬عدًد ا من إجراءات حل ال مشكال ت والتحقي ق للموظفين‪ ،‬والتي تشمل عملية البا ب المفتوح لميثا ق الموظف لدينا‪ ،‬باإلضافة إلى‬‫الخط الساخن للموظفين على نطاق واسع والمسؤول عن إجراء تحقيقات محايدة وتطبيق اإلجراءات التصحيحية‪ ،‬عند الضرورة‪ .‬وتماشيا ً مع سياسة مكافحة السلوك‬‫االنتقا مي الخاصة بـ‪ ، Magna‬ال يتم اتخاذ أي إجراء انتقا مي ضد أي موظف يقدم مثل هذ ا التقرير أو يتعاون بطريقة أخرى في التحقيق‪.‬‬‫لمزي د م ن المعلومات‪:‬‬‫لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى االتصال بنائب رئيس المجموعة للموارد البشرية‪ ،‬أو المدير العالمي لعالقات العمل في‪ ، Magna‬أو مكتب‬‫كبير مسؤولي الموارد البشرية في‪Magna.‬‬‫‪March 1, 2019‬‬‫‪February 23, 2022‬‬‫‪Q1 2025‬‬‫‪Human Resources Legal & Labour Relations Department‬‬‫‪Magna Compliance Council‬‬‫‪Page 2 of 2‬‬‫‪Issued:‬‬‫‪Revised:‬‬‫‪Next Review:‬‬‫‪Issued By:‬‬‫‪Approved By:‬‬‫‪MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARD‬‬