ग्लोबल कामगार ्ቚमाणके

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022्ቚस्तावना:Magna International Inc. (“Magna”) व्यावसाय़िक उद्दिष्ाांचा पाठपरावाकरताांनाच आमच्या सामाजिक िबाबिा-याांचे सांतलनु
ुसाधण्याचे महत्व ओळखते.

आम्ही मान्य करतो की आमच्या कतीह्या ववववध भागधारक, भागभाांडवलधारक, ्ቇाहक, कममचारीृआणण ज्या समूहात आम्ही व्यवसाय चालवतो तो, शासन आणण इतर, आणण ववशेष करून असे सवम िे आमच्या स्वतःच्या कममचायाांच्या योग्य आणण नैय़तक वागणकीशीसांबांधधत आहे त अशा सवम ववभागाांच्या अपेक्ानसां ु ारच असल्या पादहिेत.
ुहे धोरण Magna सांचाललत सवम ग्, ववभाग आणण त्याांच्याशी सांलग्न असलेल्या सवाांना िागय़तक स्तरावर लागू होते. हचे धोरणMagnaचे वतीने काम करणारे , कमचा-याांमसह, अधधकारी, सांचालक, सल्लागार आणण एिांट्स सवाांनाच लागू होते.

आमचा व्यक्तीववषयक आिर आणण आमच्या कममचा-याांच्या गरिा ह्याांचे ्ቚय़तबबब
ां Magna अद्ववतीय कायमचालन सांस्कृ तीतून उम्ते
ज्याला आम्ही “ न्यायोधचत उप्ቅम” म्हणून ओळखतो. हा आमचा न्यायोधचत

उप्ቅम व्यवसाय नमनम ा-याांना आमच्याु ा, कमचव्यवसायाचे ्ቚमुख महत्वाचे भाग म्हणन,आणण िबाबिा-या धोरणाांतल्या आधारिायक कोनलशला समिनू मलभतहक्कू ूू वेगळे ठे वनूउिा., Magna कममचारी सनि, Magnaची सचालनां
तत्वे आणण Magna आचारसांदहता आणण नैय़तक मल्यअशा ्ቚकारे मान्यता ितो.
ेूही ग्लोबल कामगार मानके आमच्या न्यायोधचत उप्ቅम सांस्कृतीच्या आऱाखड्यावरून व सनिे नसु ार पालन करत असताांनाचे पुढचे
पाऊल म्हणता येईलः•युएन (सांयुक्त राषर) मानवी अधधकाराांचा वैजववक िादहरनामा

•ILO मलभतेू ू गहीतकृ

•ILO कायस्थळाचमी मलभततत्वेआणण हक्क याांचा िादहरनामाू ूआमच्या कांपनीचे धोरण हे ववववध आांतरराषरीय, राषरीय आणण स्थाय़नक कायिे ,ज्यात िे श/राज्य ववलशष् कायिे ही आलचे ,तसेच य़नरय़नराळे कामगार करार, ्ॅ ररफ्स आणण स्थाय़नकस्वरूपाच्या कां्ቔा्ीकामातली मयामिा याचां े आधारे आखलेले आहे .

मानवी अधधकारःआम्ही आांतरराषरीय मान्यता्ቚाप्त मानवाधधकाराांची पूतताम करण्याचेअनपालन
करतो. आमची कां पनी वैयजक्तक गणवैुु लशषट्याांचेपलीकडे िाऊन सवाांना समान वागणकू िे ण्याचा आणण समान सेवासांधी (नोकरी)िे ण्याच्या धोरणाांचा मान राखते. आमचा असाववववास आहे की, आमच्या ववववधरगी,ांववववधसांस्कृ तीसांपन्न कायमस्थलाांमळे िाते आणणु े कममचा-याांना सन्मानाचे वातावरण परवलु

त्यात त्याांना वैयजक्तक आणण व्यवसाय़यक ववकासाच्या सांधी साधत असताांनाच सर्ቌक्तस्वागत लमळते.
ु

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 3छळ, भेिभाव आणण दहांसा याांपासनू सांरक्णःांMagnaच्या छळ आणण भेिभाव धोरणाांशी ससांमवांश, राषरीयत्व ककवािन्मसमाि, रग,ां ललग,ांु गत राहू न आम्ही आमच्या कायस्थलीधम,म लधगककलैं, असमथताम ककां वा इतर कोणत्याही सांऱ्ቌक्त आधारावर मान्यता्ቚाप्त लागू कायद्यानुसार ठरणारा ्ቔास सहन करणारनाही. आमची धोरणे अशी आहते िी कायस्थळावरीलमदहसाांआणण बळिबरीला ्ቚय़तबांध करतात. आमच्या कमचम ारी सनिते ीलतत्वाांनुसार, आम्ही न्याय्य आणण आिरणीय कायस्थळमे वाढवण्यासाठी उत्सकैंमानलसकु असतो िी वलशलेबािी आणण शारीररक, लधगक,ककां वा मौणखकही कोणत्याही ्ቚकारच्या गैरवापरापासनअसतील.
ू मक्तु

बालकाधधकारः
आम्ही बालकामगार ठे वण्याचा धधक्कार करतो आणण मलाांे
हक्काांचा सन्मान करतो. आम्हीु च्या लशक्ण, ववश्ाांती आणण खळण्याच्या

बालकामगार ववषयक नोकरी वा कामाांसाठी असणा-या ककमान वयाववषयीच्या लागू होणा-या सवम आांतरराषरीय आणण स्थाय़नक कायिेव य़नयम याांचा आिर करतो.

मुक्तपणे य़नवडलेली नोकरीःआम्ही बळिबरीने ककां वा सक्तीने आणलेले कामगार, िसे की कै िी, किमबांधनातल,े गलु ाम, बिली आणलेले इ. सवाांना नाकारतो.

Magnaच्या उपकांपन्याही पुरवठािार, भरतीकते ककां वा कां्ቔा्ीएिां्स िे सक्तीने मिरू आणतात अशाांशी व्यवसाय करीत नाहीत.
Magna मोकळे पणी य़नवडलेल्या नोकरीच्या तत्वाचा आिर करते.

आरोग्य आणण सुरक्ाःआम्ही कायमस्थळे सर्ቌक्तव य़नरोगी ठवतोेिी व्यावसाय़यक सरक्ाआणण य़नरोगीतेशी सांबांधधत राषरीय आणण आांतरराषरीय ििामुु

इतकीच नाही तर त्याहूनही श्ेषठ असतात. आम्ही आमच्या ्ቚमाणकाांचा य़नयलमतपणे आढावा घेतो आणण त्या क्े्ቔात सतत सधु ारणाघडवनमशक सवलतीांचे परीक्ण आणण निर ठे वण्याच्या ्ቚक्ቅयेद्वारे बाांधील आहोत.
ू आणायला सवसमावेकाम करण्यायोग्य पररजस्थतीः
आम्ही आमच्या कममचा-याचाां योग्य ववश्ाांती आणण ववसाव्याच्या वेळे चा हक्क मान्य करतो. आम्ही आमच्या कमचा-याांमना उद्योगातील्ቚचललत पद्धतीांनसार
रास्त तास काम परवतोिे त्याांच्या आऱोग्य आणण क्ेमकल्याणाची सरक्ुुु ा िपते. आम्ही कामाचे तास, मधलाववसावा, सट्ट्या,व्हकशन्से ेआणण वेळे नांतर अधधक काम या बाबतीतले लागू होणारे स्थाय़नक य़नयम आणण कायिे ह्याांच्या सवमुआववयकताांची पतम करण्याचे वा त्याांचेपेक्ा अधधक िे ण्याचे ्ቚयत्नात असतो.
ू ताभेिभाव ववरहीत भऱपाईच्या पद्धतीःआमच्या Magna कममचारी सनिे च्या तत्वाांशी सुसांगत राहू न, आम्ही आमच्या कममचा-याांना स्पधामत्मकवेतन आणण असे लाभ, िेआमची उद्योगा अांतगतम आववयक न्याय्यता तसेच बाह्य स्पधामत्मकता आणण ज्यात आम्ही व्यवसाय करतो ते स्थाय़नक कामगारमाके् ह्याांच्या गरिा पुरवायला बाांधील आहोत. ह्यात सामावले आहे त, उद्दिष्ाांआधारे आणण ववना भेिभाव य़नकषाांवर भऱपाई उिा.
ांकौशल्य आणण क्मता, पा्ቔता, कामधगरी आणण सेवािीघमता. आमची भऱपाई धोरणे राषरीय, राज्य आणण/ ककवास्थाय़नक कायि-ेय़नयमाांशी , ववववध कां्ቔा्िार, कामगार करार आणण करववषयक आववयकताांच्या सह िळु ती आहेत. िे शववलशष् भरपाईचे बाबतीतआम्ही अांतगमत य़नयमासांां िभामत आणण करारातील आववयकताांनसारललगाधाररत
ांभेिभाव न करता समान वेतन तत्वाला पादठबाां िते ो.
ुMAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDSPage 2 of 3सांघ्ना स्वातांቔኚय आणण ववववासपणवा्ाघा्ीःू म सामदहकू
आम्ही आमच्या कममचा-याांचा स्थाय़नक कायिे व य़नयमाांनुसार मोकळे पणी िमून ्ቚय़तय़नधीत्व करण्याचा अधधकार िाणतो, मानतो,त्याचा आिर करतो आणण सांबांधधत न्यायकक्ेतील लागू असलेल्या औद्योधगकसांबांध पद्धतीांचा मान राखतो. आम्ही पुढे हे पणमानतो की ्ቚय़तय़नधीत्वाचा हक्क हा वैयजक्तक स्वरूपाचा असनेहेू ते बांधन नाही; ह्यातच सामावला आहे कममचा-याांचा मोकळपणी

ठरववण्याचा हक्क की ्ቚय़तय़नधीत्व द्यायचे की नाही आणण कायमस्थळाच्या पा्ीज्मध्ये ह्या ववषिी मक्तभाषणाचा हक्क वापरावाुकी नाही ती त्याांची य़नवड असेल. आमच्या कममचारी सनिे शी ससांु गतपणे आम्ही आमच्या कममचा-याांचे दहत वाढववण्यासाठी कायद्याने
मान्यता्ቚाप्त ्ቚय़तय़नधबरोबरसकारात्मकरीत्या काम करतो. सहकायम आणण परस्पर सन्मानाच्या भावनेतून आम्ही स्थाय़नक कायिेआणण य़नयमाांचा आिर करून सामूदहकरीत्या वा्ाघा्ी करतो.

अांमलबिावणी आणण िबाबिा-याःआमच्या परीचालनाखालील ग् आणण ववभागात ह्या ्ቚमाणकाांची अांमलबिावणी आणण पततू म ा याांची िबाबिारी Magna च्या त्याग्ाच्या आणण ववभागाच्या वररषठनेतत्वावर
असते. ह्या ्ቚमाणकाांकडे झालेले कॉपोर्े िलमां ाधन परीक्णे आणणु क् ववववध मानव ससृय़नऱीक्ण ्ቚक्ቅयाांतनू िाखवले िाते. Magnaचे सांचालक मांडळ, त्याचे कॉपोरे ् शासन, भरपाई आणण नामय़नवामचन सलमतीद्वार,ेआमच्या कॉपोरे ् सामाजिक िबाबिारी ववषयक एकूण दृष्ीकोनावर ज्यात ही ्ቚमाणकेही सामावली असतात, त्यावर लक् ठे वून

असते. आम्ही आमचे व्यवसायातील भागीिार आणण पुरवठािार ह्यानाां आमच्या मल्यशखलेांृद्वारे समान धोरणे अांधगकारायला आणणूअमलात आणायला ्ቚोत्साहन िे तो. आम्ही ग्लोबल कमचारी
म्ቚमाणके ओळखनू त्यानसु ार आपला व्यवसाय करणारे भागीिार आणणपुरवठािार शोधतच असतो.

ज्या कममचा-यानाां
ह्या तत्वाांची पायमल्ली झाली असण्याचा ववववास वा्त असेल, ते अांतगमत ससांेु स्थावपत त्ቅार ्ቚक्ቅयेद्वार-िी्ቚिे शानसारबिलती असते, तत्वभांग ववषयक अहवाल सािर करण्यास समथम असतात. Magnaअनेक सांबांधधत ्ቚस्ताव/उपाय आणणुकममचा-याांसाठी तपास ्ቚक्ቅया परवते ज्यात सामावलेल्या असतात आमच्या कममचारी सनितील
ेओपण डोअर ्ቚोसेस तसेच हाताच्याु

अांतरावरची कममचारी हॉ्लाईन िी य़नःपक्पाती तपास करायला िबाबिार असते आणण िेथे आववयक असेल तेथे उपचारात्मक कृतीां
लागू करते. Magna’च्या बिला न घेण्याच्या धोरणानसार,असा अहवाल िणे ा-या कोणाही कममचा-याववरोधात ककवाएरवी िोुतपासकामात सहकायम करतो त्यावर अशी कृती केली िात नाही.

पुढील मादहतीसाठीःपढीलमादहतीसाठी आपल्या ग्ाच्या मानवसांसाधन खात्याच्या व्हाईस ्ቚेलसडें्शी, Magnaच्या लेबरु
ररलेशनच्या Global सांचालकाशी ककां वा Magnaच्या मख्यमानव सांसाधनाधधका-याशी सांपकम साधा.
ुIssued:
Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 3 of 3