はばたき連帯ユニオン
関西ゼネラル支部
宣 伝 部
第７２号
２０２４．８．

明るく･楽しく･元気に活動し､産業別労働運動を確立しよう！

業種別部会開催！春闘を振り返り秋闘へ
2024 年 8 月 3 日に開催された業種別部会では、春闘の総括として各分会の春闘闘争の成果について振り返りが行われました。
一般部会
一般部会のＫ梱包分会、Ｅ分会では一定の昇給が獲得されましたが、いくつか問題も発生したそうです。Ｋ梱包分会では新たに月 4500 円のインフレ手当の支給を組合に提案しながらも、同時に月 1500 円の住宅手当の引き下げをかのチェックが必要だということ、医療介護現行うと会社が主張していること、Ｅ分会は 100場での制服着用の是非と制服の着替えは労働円時給アップを勝ち取ったものの、それを今回時間に含まれるのかどうか、その対策はどうす賃上げするから 10 月のベースアップの対象かるかについても議論されました。

ら組合員は外すと言っていることなど、春闘交

秋闘の方針

渉で獲得した成果に対して問題も起こってい秋闘方針としては、引き続き賃上げ要求を続るということでした。Ｓ化学分会は、今回の春行し、基本給が上がらなくても、せめて物価高闘で額面上の賃上げは実現しませんでしたが騰を受けての「インフレ手当」を獲得すること60 才以上の従業員に、年間休日増加が交渉のや、来年度の春闘での賃上げ獲得に繋がるよう結果決まったそうです。

な交渉を目指すべきだという提案がありまし

医療介護保育部会

た。また秋闘に向けて意識したいことは、10 月

Ｔ福祉会分会が基本給時給 15 円増、処遇改の最低賃金の上昇に合わせた賃上げだと思い

善手当 38 円増、一時金 3000 円増、新たに住居ます。全国の都道府県で 50 円の上昇が見込ま手当が支給されるなど大きな成果がありまし

れるなか、最低賃金以上の賃金を有する労働者た。その他の医療介護の分会でも、春闘で賃金・でもそれにスライドしての昇給を求める運動

一時金アップをはじめ、職場問題の解決を図るに力を入れていきたいものです。

ための闘争が活発に行われたそうです。

近日、9 月 1 日に支部委員会が開催され、ゼ医療介護保育部会では処遇改善金と制服着ネラル支部の春闘総括と秋闘の方針の最終決用について特に課題が浮上しています。職場で定が行われる予定です。

処遇改善加算が確実に賃金に反映されている
1（執行役員Ｅ）

８．１０関西生コン支部との共同会議
更なる共闘に向けて当組合の執行部からも私がオブザーバーとして参加しました。関生支部では地域ごとに別れたブロックが存在し、それらが自律的に活動をしています。執行委員会にて各ブロックの代表者が現状に関する報告をおこない、執行部で内容が検討されていました。地域ブロック制は過去にも当支部でも構想され、実現されなかったものです。会議は休憩をはさみつつ１０時から１７時近くまでおこなわれ、内容は濃密なものでした。
両支部の問題意識
このような支部の垣根を越えた共同担当がおこなわれるようになった理由を確認します。
産業別労働組合を確立した関生支部には、その業界で働く組合員から選任された役員によって構成される強力な執行部体制があり、活発に組合活動をおこなう人員もきわめて豊富です。
比較的若年である３０代・４０代の執行委員も複数名在籍しています。しかしながら近年の弾圧によって組合員は減少し、新規の組合加入が阻まれているという現状があります。ここに２つの問題が横たわります。ひとつには組織と活動の持続性の問題、もうひとつは執行役員の争議経験の不足です。特に後者について、当支部の前身である関西クラフト支部が発足する以
前には、ゼネラル支部が担当するような一般業種も関生支部自らで争議を担当していましたが、現在は生コン業種以外の業種の争議経験のない組合員・役員の割合が増えており、しかもこの数年の弾圧下という特殊な環境下で役職に就いた人員については、その対応に奔走して平時の組合活動の経験を得る機会が特に少なかったという事情もあります。

８月１１日の１７時頃に当支部と生コン支部との間で合同の会議が行われました。その前提と内容について以下の通り報告します。
関生支部との共同担当の経過
一昨年度より始まった関生支部との分会の共同担当方式。これは年々拡大し、現在ではほぼ９割の分会にて共同担当が実現しています。
こうした動きの中で争議が行われたＪ会分会
では、関生支部との共同担当によってスムーズな直接行動と交渉の連携が行われ、大きな成果を得ました。現在もＫパートナーズ分会やＳ工業をはじめ、いくつかの分会において関生支部との共同担当による精力的な争議が展開されています。また複数人担当によって団体交渉当日の担当役員の急病などのアクシデントにも、より安定した形での対応ができるようになりつつあります。昨年度の共同担当を始めたばかりの際には経験の不足からトラブルも存在していましたが、この問題が以前と比べて格段に解消されつつあります。これを支えてきたのが今年度から当支部の執行委員に着任した副執行委員長、Ａ執行委員、Ｂ執行委員の３名です。
また、これに応じる形で８月１１日の共同会議の前に開催された関生支部の執行委員会にはその一方でゼネラル支部では、この数年間に毎月ほぼ必ず新規の組合員が加入しています。
専従役員は多くの分会の担当を一人で抱え、争議の経験およびその機会は極めて豊富です。し5かしながら各役員の裁量と経験によってそれ帯ユニオン自体の人員の争議経験蓄積を底上ぞれの争議がおこなわれ、支部内でも組織的なげする狙いがあります。

連携が必ずしも取れていないのが実態です。既両支部の執行部体制の共同化に上述した通り、過去には組織体制を確立する

このように各支部の活動の更なる連携を強ために過去には地域ブロック体制の確立等の化するためにも、単に組合の争議活動を協力し施策が試みられることもありましたが失敗し、て行うだけでなく、組織体制としての共同化が以降は新たに試みることができませんでした。

進められています。また、Ｂクリニック分会のそこで今回は関生支部に既に存在している地争議では、関西生コン支部と共同での街宣活動

域ブロックの会議に参加する形で、組合員同士を大いに展開しつつ、それのみならず関東支部の地域のつながりが構築されつつありありまによる東京にある本社への街宣という広範なす。

協力あってのものでした。このように全国的に関生支部にとっての目下の問題は、実践と経他支部との連携強化も進んでいます。これによ験の場の獲得であり、当支部においては組織性って分会の一般組合員も他の支部との交流がの獲得です。相互に必要なものを補い合うこと盛んとなり、ゼネラル支部の組合員もまた支部が共同担当の目的です。の垣根を超えた交流と活動が生まれるはずで８月１０日の会議す。逆境にある連帯ユニオンですが、これを機さて、当日の会議ではゼネラル支部から議題

会に各支部が力を結集し、皆で協力して活動をの提起がありました。それは今後とも更なる関展開すれば、必ずや組合運動の発展に結びつく生支部との連携強化を促進すべきというものものであると考えます。

です。これについて関生支部からは既に進めら（書記長）れていることではないかとの疑問の声も上がりました。そこで当支部から関生支部に対して特に強調したことは、今後の活動に当たって関生支部の人員が主担当を担う分会を増やすことでした。既にＡツリー分会やＴ分会等、いくつかの分会では主担当を関生支部の人員が担うものに転換していますが、まだほとんどの分会では主担当をゼネラル支部の人員が担い、関生支部の人員は副担当のみ担う形を取っています。今回の提起は、その主担当を関生支部の人員が担う分会をこれから増やしていくというものです。これはゼネラル支部の役員の各分会の争議にかかる負担を関生支部の豊富な人員に分散しつつ、組織活動をより活性化させることも含めて企図されたものであり、同時に連5

鶴田池ゴルフセンター 3 年休業で全員解雇！

職を失う労働者に適正な補償を行え！
鶴田池ゴルフセンターは、堺市中区にあるゴルフ練習場です。鶴田池という池については、光明池土地改良区という公法人が権利を持っていますが、泉観光株式会社が池の水面利用等の権利を借り受け、打ちっぱなしのゴルフ練習場を設置しています。同ゴルフセンターは、鶴田池の耐震工事のため、今年 9 月から 3 年間の長期休業に入ることが決まっています。
同ゴルフセンターの運営は、泉観光株式会社の子会社である㈱鶴田池ゴルフセンターが担組合としては、会社がズルズルと回答を引きっているのですが、長期休業にともない、先日延ばし、時間切れで逃げ切ろうとしているので労働者全員に整理解雇を通告しました。しかも、 はないかとの疑念を持っています。会社が速や退職条件の上乗せはゼロとのことです。
かに団体交渉に応じないのであれば、ストライ分会長の話では、同社の毎月の売り上げは 1キ決行も検討しています。また偽装請負など会千万円以上、経費は 500 万円程度とのこと。要社の違法行為についても、今後徹底して追求しは、毎月 500 万円以上の利益をたたき出していていく予定で、労働局や労働基準監督署への申るそうです。その一方で、同社は一部の労働者告も行う予定です。

を業務委託の形式で就労させ、その分の社会保

先日、組合は鶴田池の権利を有している光明

険料を免れ、有給休暇も取らせない等、違法行池土地改良区にも申入れに行きました。土地改為に手を染めてきました。いわゆる偽装請負で良区は、土地改良法という法律に基づいて設立す。そして、今回は労働者全員を何の保証もなされている公法人です。公益団体ですから、当く整理解雇するというのです。

然法令違反については厳しく対応する義務をこうした中、5 名が公然化し、7 月 24 日に第負っています。組合としては、会社の労働法令1 回団体交渉を開催しました。団体交渉には、違反が認定された時には、光明池土地改良区と会社側は弁護士一人。社長も管理職も出席なし。 鶴田池の水面利用の権利を同社に貸与しない社長が急病という言い訳をしていましたが、信よう協議するつもりです。
用できません。組合は、整理解雇はやむを得な

労働法令を無視して莫大な利益を上げ、都いとしても、最低でも 1 年分の賃金相当額を支合が悪くなれば、労働者全員を使い捨てにす給するなど、退職条件の上乗せを要求しました

る会社は絶対に許せません。これから本格的が、会社はゼロ回答。現在、2 回目の団体交渉な争議に入っていく可能性が高いので、是非の申入れを行い、回答待ちです。

ご協力ください。
（副執行委員長）5お知らせ

２０２４年９月１日（日）午前９時からユニオン会館にて春闘総括と秋闘交渉の方針に向けた支部委員会を開催します。
全分会からの代表者（一人分会であればあなた自身）全員の出席となっておりますので、必ず出席してください。仮にどうしても出席できない場合は、お早めに出席者に決議を委任するとのご連絡をお願いします。支部委員会について過去に会場がエルおおさかだと誤ったご連絡をしています。ご注意ください。会場はユニオン会館です。
（※交通費は組合から全額支給）※連帯ユニオンの関西生コン支部および友好組合の港合同労働組合の争議です。ぜひともご参加ください。

※夏季一時金の 1％を組合費として徴収しています。
お支払いがまだの人は早急にお支払いをお願いします。

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