採用が活発化するなかでの必要な準備とは？

2024年から2026年にかけて、企業に課される法定雇用率が上昇し、業種ごとの除外率も引き下げられます。

また、組織の多様性をめざしている企業も増加しており、これから企業の障がい者雇用数が増えることが見込まれます。

より満足度の高い就職・転職をするために今、何をやるべきでしょうか。

障がい者が活躍する職種や現場はよ

者数は増えることが予想され、またとによって、企業の障がい者の雇用れることが決まっています。このこ業種においての除外率も引き下げらています。
（表参照）また除外率設定を段階的に引き上げる方針を発表しざし、２０２６年までに法定雇用率

厚生労働省は共生社会の実現をめ採用へとつながるチャンスも広がりるかもしれません。さらには内定・った企業も、選択肢に入ることがあす。これまでは応募する機会がなかり、求職者の選択肢も増えていきまょ う。 ま た 求 人 が 増 え る こ と に よはより魅力的な条件を提示するでしや、雇用形態、福利厚生など、企業るという点です。給与などの待遇面られるのは、条件のよい求人が増え障がい者雇用は活発化。
就職・転職活動は楽になる

り多様に開かれることが見込まれま

民間企業の 対象事業主
法定雇用率の範囲

2.3%

43.5人
以上
2024年
4月

2.5%

40.0人
以上
2026年
7月

2.7%

37.5人
以上

要なのです。

基本をしっかりと押さえた準備が必

足のいく就職・転職につながるよう確認しようとしています。本当に満当に活躍してくれる人材をしっかりいというわけではなく、入社後に本企業側も障がい者であれば誰でもいが 楽 に な る わ け で は な い こ と で す。

化するからと言って就職・転職活動ならないことは、企業の採用が活発

ただし、ここで気をつけなければます。

？！

す。いわゆる“売り手市場”となり、就職・転職活動をする人にとっては有利だとされています。
では求職者には、どんなメリット2023年度（現在）があるのでしょうか。まず一つ挙げ○障がい者の法定雇用率の引き上げ予定
中から新しいアイデアや方法が生み出されていく②自分のできることものだからです。選考過程では、①周囲を巻き込んで行動した経験があるか③仕事にあたって必要な配慮につを確認させていただいています。自分の強と苦手なこといてみと弱みをしっかり人に伝えることは、ものづくりの現場だけでなく、社内のさまざまな業務に共通して必要な力だと考えるからです。

「自ら考え、自ら行動する力」、そして「職場の仲す。採用においては障がいの有無にかかわらず、チャレンジ精神をもって取り組む社風がありま

よ く 自 由 闊 達 に 意 見 を 交 わ し な が ら、 何 ご と もや創造力を持つ人材の育成にも力を入れ、風通しました。ものづくり企業であるからこそ、独創性ライヤーとして幅広い商品を世界に送り出してきいう理念の下、自動車システムのグローバルサプ

当社は「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」とおり、当社が独自に開発した音声認識アプリを利す。当社には聴覚に障がいのある方が多く働いて関する研修や講習会なども定期的に行っていまの面談や相談窓口の設置、またダイバーシティに障がいのある従業員が仕事をしています。上司と職や技術職、一般事務職などいろいろな職場で、力を活かせることを最も重視しているので、事務などは他の社員との差はありません。その人の能ながらも、業務内容や配属先、処遇、昇格の機会

入社後は、障がいに対する配慮は最大限に行い自分のアピールポイントを明確に間とコミュニケーションを取りながら、周囲を巻

用 し な が ら、 ス ム ー ズ に コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を

新しいアイ デ ア は 協 働 か ら 生 ま れ る

きこんでものごとに取り組もうとする姿勢」を重採用時における面接には、想定する配属先の部取っています。

水野 明美 さん視しています。ものづくりとは決して一人で行う（アイシンウェルスマイル株式会社所属・株式会社アイシン採用担当）ています。

導いたのかしっかりアピールしてほしいと願っ

何を学び、どんな人とかかわりながらどう成功に②これまで自分がどんな失敗をして、そこからんは、①自分の強みやアピールポイントを明確にるのかを検証します。だからこそ求職者のみなさ

署からも必ず一人は同席し、その職場で活躍できものづくり企業としてチャレンジ精神をもつ人材を育成
自分の強みをアピールできるように準備をしよう

企業の動向を探りながら考えます。

株式会社アイシン

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採用が活発化するなかでの必要な準備とは？

ものではなく、多くの人と協力し、意見を交わす

聴覚障がいの方とのコミュニケーションは、自社開発した音声をリアルタイムで認識、文字化するアプリ「YYProbe」を活用しています。

今が就職・転職のチャンス！
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採用が活発化するなかでの必要な準備とは？

を設定して意見交換をしました。普段は話せない

企業理念の根本哲学である「人間愛」に沿った人物重視の採用
自律型人材の育成とキャリア構築を大切にしています
な配慮は十分にしながらも、仕事においてはお互ような悩みや困りごとなどを話すことで、励みに採用にあたっては、こちらも本気で一人ひとりいに遠慮はしないというスタンスで、戦力として全国の本支店をはじめとする各職場で障がいのあの求職者に向き合っています。当社の企業理念になったという声が届きます。

る社員が活躍中であり、誰もが能力を発揮できる共感し、入社後にどんなふうにキャリアを積んで役割を担っていただいています。積水ハウスでは職場をめざしています。の大切なお買い物であることをしっかり認識し、暮らしの根本を支えるもの。お客様にとって人生行っています。取り扱う商品は「住まい」という、リフォームなど住宅にかかわるさまざまな事業を掲げ、戸建住宅、賃貸住宅をはじめ、建築や土木、当社は企業理念の根本哲学として「人間愛」を全国の各職 場 で 障 が い の あ る 社 員 が 活 躍 中

ける住まいづくりを実現するようなプログラムでするお客様の思いを受け止め、心から満足いただ

フェッショナル」の育成を目的とし、住まいに対ています。また、各種研修は「人間性豊かなプロなど、すべての社員の成長を支援する制度を設けの定期的な面談の機会、異動希望申告や社内公募自律」の考え方を取り入れており、職場の上長とついて、より自発的に考えて取り組む「キャリア当社では、それぞれの社員が自身のキャリアに入社後のイメージをしっかりもってほしいし”を増やしてほしいと思っています。

込む経験をひとつでも多く積み、自分の“引き出んには、自分発信で行動をとりながら周囲を巻きケーション力も重要視しています。応募者の皆さ

他者と協働しながら仕事をやり抜く力、コミュニメージをしっかりもって応募してほしいですね。

いきたいか、どんなふうに活躍したいかというイ

責任をもって業務に取り組むことができるかといさらに当社が長年行っている障がいのある社員取り組んでいます。

本的に採用は人物重視。
障がいの有無は関係なく、への取り組みとして、ダイバーシティ交流会があ当事者だけでなく、各事業所の担当者や人事担当ります。最近では全国一斉のＷｅｂ開催を行い、障がいのある社員も、社内の人事制度において者なども参加し、少人数のグループミーティング方を採用しています。
は他の社員と変わりはありません。もちろん必要採用が活発化！
これからの企業の動きと必要な準備とは？
これから予想される企業の動きは？

が共に働くことによるメリットが、など、多様な特性や考えをもつ人

年齢、国籍、また働き方や価値観す。障がい者のみならず、性別や業が増えていることが挙げられま

近は「組織の多様性」をめざす企か。まず全体的な傾向として、最どのような動きをみせるでしょうています。さらには、採用要件を採用を方針転換するケースも増え新卒と中途両方の募集をするなど、

途 採 用 の み の 募 集 だ っ た 企 業 が、また、これまで新卒採用または中業 が 増 え て く る と 予 想 さ れ ま す。

具体的に情報公開しようとする企

仕事内容や働き方を今まで以上にから採用数を増やそうとする中で、障がい者雇用においては、これのでしょうか。

職者はどのような心構えが必要なます。このような状況の中で、求人を選ぶことができるようになり業を比較検討し、自分に合った求ある選択肢の中からより多くの企た。このことにより求職者は、数る企業も出てくるようになりまし

緩和したり、職域を拡大したりす

今 後、 企 業 は 採 用 活 動 の 中 で、近年、注目されているのです。

ことです。どんな業界で働きたい

自分に合わない、また仕事そのもこんなときこそ就活の基本を大切に求職者にはとても有利に思われ企業側も本気で、あなたに向きのにやりがいを感じないなどのミリアアップしていきたいのかにつ合おうとしています。求職者に有のか、自分にはどんな職種が向い

まず挙げられるのは、選択肢がいて、しっかりとイメージをもち利な今こそ、しっかり準備をしてる最近の傾向ですが、だからこそ多いからこそ条件や待遇などに意ながら就活をすることが大切です。

満足度の高い就職につなげましょスマッチが起こりうるからです。

識がいってしまい、「自分が本当に自己分析などを十分にしないままう。ているのか、将来どのようにキャ何をしたいのか、どんな仕事が向就職先が決まった場合、いざ入社とも言える落とし穴もあります。

いているのか」という一番大切なした後に、社風や職場の雰囲気が自分の言葉で伝える準備を！

面接では志望動機やこれまでの経験、将来のビ当社の理念に共感し、活躍していただけると思うう点を意識しながら採用活動を行っています。基梅永 大樹 さん

ことを忘れてしまいがちだという“「わが家」を世界一幸せな場所にする”をめざす当社で共に働きませんか？ 障がいに対しては個別に配慮をいたします。お気軽にご相談ください。

ジョンなどに加えて、障がいへの必要な配慮なども自分の言葉で伝えましょう。

人財採用室
人財開発部

今こそ意識しよう！ 売り手市場における就職・転職活動のポイント

ろん入社後の努力も忘れずに！

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増えた求人にむやみにエントリーするのではなく、Point 4

分かりやすい数字ばかりに左右されない！

Point 2

キルや経験が身につくかも大切なポイント。もちよう。

成長できる環境（機会や制度）が整っているか、ス「ここ！」という確信をもてる企業にエントリーし自分はその会社で成長できる？

Point 3

ここ！と確信できる会社にエントリーを！

Point 1

企業が公表している数字ばかりを気にするとミスマッチにつながります。求められるスキルや要件を意識しながら就職活動を。

積水ハウス株式会社