「Well-Beingな人・街・会社」～「働き方改革」×「健康経営」の取組みについて～
三菱地所株式会社
新事業創造部井上 成
2017.9.4

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イノベーションとは

働き方改革 ＆ 健康経営
人・組織・社会に幅広い変革を起こし、社会的意義のある新たな価値を創造し、社会的に大きな変化をもたらす取組み

出典:ウィキペディア
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2三菱地所の思い「イノベーション」×「街」
イノベーションが次々に起こる街
だいまるゆう主役は大丸有（大手町・丸の内・有楽町）地区
120haに所在する4000事業所・就労者28万人
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3大手町･丸の内･有楽町地区 （大丸有地区）

皇居

大手町駅

有楽町駅

東京駅

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(再掲）

イノベーションが次々に起こる街
ハードソフトリソース｢器｣×｢場｣×｢人｣・建物･仕組み･興す人・施設･制度･助ける人・街路･活動・動かす人

・広場･コミュニティ･乗っかる人

・緑地

･金/情報

(交流）

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-生き生きしている｢人｣×｢器｣×｢場｣-創造的-健康的-情熱的-高い人間力

心身ともに、そして社会的に良好な状態

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6丸の内健康経営倶楽部「丸の内WELL-BEING宣言」（2017年4月20日）※丸の内健康経営倶楽部＝21社の経営者層による「健康経営」の勉強会Copyright (C) Mitsubishi Estate Co., Ltd. All rights reserved.

7健康経営の推進に向けた「丸の内ＷＥＬＬ-ＢＥＩＮＧ宣言」
我々有志企業による「丸の内健康経営倶楽部」は、企業を持続的に成長させる 「健康経営」とは何か、を考えるためにここ東京丸の内に集い、討議した。より良き社会、より良き日本の未来を見据えながら、有識者を交え議論を重ねた結果を、丸の内健康経営倶楽部として、以下「丸の内WELL-BEING宣言」にまとめ発表する。
＜丸の内WELL-BEING宣言＞

我々は、より良き社会づくりに資する新しい価値創造の主体として、従業員一人ひとりが活力に溢れ、自己の能力を最大限に発揮できる組織でなければならない。その観点から、従業員の健康増進は、経営の重要なテーマのひとつとの認識に立ち、従来主流だった不健康要因の除去にとどまらない“積極的健康”の増進に取り組む。

そして、積極的健康、すなわち従業員が身体的、精神的、社会的に良好（WELL-BEING＝幸福）な状態を基盤に、従業員の高いやり甲斐、働き甲斐（ワークエンゲージメント）を醸成することが企業の持続的成長に不可欠であるとの考えを共有した。
丸の内健康経営倶楽部に参加する各社は、従業員のWELL-BEINGと企業の持続的成長の両立に向け、以下の活動に取り組むことを宣言する。
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１ 個社の取り組み①＝「健康な会社」づくり
従業員の高いやり甲斐、働き甲斐を生む企業の理念、ビジョン、ミッションを、実業を通じて社会に提示できているかを常に確認し、「社会から高い評価と信頼を得て、従業員が誇りに思える企業（＝健康な会社）」づくりを進める。
２ 個社の取り組み②＝自律支援
昨今の働き方改革を好機と捉え、企業の掲げる目標を共有することで働き甲斐を醸成しながら、従業員が自己選択的にキャリア形成と心身の健康を両立できる人材になるよう、従業員の自律を支援する。
３ 企業同士の取り組み＝知見の共有、連携及び発信
参加企業による「連絡会」を設置し、各社の取り組み、知見、経験を共有するとともに、トップランナー方式により、先進的な取り組みを倶楽部参加企業間で合同で実施する等、倶楽部だからこそ可能となる協同活動を展開する。
また、これらの活動で得られた知見を、広く社会に発信し、産業界全体の活性化、日本全体の成長に繋げる。

２017年4月20日
丸の内健康経営倶楽部

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とを両立するソリューションサービス

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クｰル ソｰ グッド！
QOOL

SoGood！

Quality Of LOifeffice-worker’s Life

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働き方改革×健康経営×ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ経営を実現するWell-beingマネジメントソリューションサービス
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主催

「クルソグ実行委員会」

後 援 ：経済産業省、東京都、千代田区、スマートライフ推進協議会（厚労省）

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トライアル実施の意義、目的（概 要）

大手町・丸の内・有楽町を舞台に４ヶ月(～11月中旬）、約200におよぶプログラムを実施し、主にエリア企業就労者の方々にご参加いただくトライアル（目 的）

従業員の意識および行動変容が、企業〔主に人事・健保〕と委員会の協同により、4ヶ月間でどこまで進むか（最終ゴール）「新しいライフ＆ワークスタイルにより、就労者のWELL-BEING、QOOLが高まり、生産性が向上する」という仮説の実証
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参加状況
 参加企業・団体数：23社 （8月末時点）

 参加人数：20,000人超（8月末時点）
30,000人超（9月中旬）

 実施済プログラム数： 70 (7月5日～8月末の40営業日）
 登録率 AV．

： 10％程度 〔某社 25％〕

この数値を如何に上げていくことができるか
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クルソグの特徴

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特徴１． 企業単位の参加（企業と共に進める仕組み）①クルソグ参加申込（企業・健保の要望に応じて）健診結果、レセプト、労務データ等
ICT

活動状況、参加状況、効果確認（個人が特定されない形式）

システム②情報登録／食事・歩数等入力④プログラム参加申込③プログラム案内
参加勧奨

⑥活動記録

エリア
コンテンツ
健康保険組合⑤参加①案内・参加勧奨

健康増進施設（ジム・スパ等）

企業人事部
参加企業
（保険者）

飲食店
（レストラン・カフェ等）
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参加対象者
（被保険者・被扶養者）
各種セミナー
運動イベント（メンタル・女性向けイベントなど）（丸の内ラジオ体操など）

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特徴２ エリアとの連携（リアルとバーチャルの融合）

第一線で活躍する講師によるプログラムが”すぐそこに／リアルに“あるCopyright (C) Mitsubishi Estate Co., Ltd. All rights reserved.

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特徴３． アプリによる個人志向の健康管理（プログラムリコメンド）
 各種健康アクションを実施し、健康増進のきっかけを掴む
PC

健康状態を記録し、見える化する

健康状態に合わせ、レコメンドされたセミナーや運動イベントの予約を行う

スマホ
健康増進につながる
コラムを読むウェアラブル端末・ヘルスケアアプリからの同期や、手入力によって、以下のデータを取得可能です。
[体重、血圧、食事、歩数、睡眠時間、パフォーマンス]

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インセンティブプログラムで最後にポイントを変換する
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参加パターン

最近運動不足だな。
手軽に体を動かせる機会はないかな。。

会場も近いし、いい気分転換になるかも。
参加申込しよう！！

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クルソグが提供するプログラム

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【ダイバーシティ観点】【健康経営観点】

Well-Beingの形成・向上

200個のプログラム

働き方改革/生産性向上（パフォーマンスアップ）を実現
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京乃ともみ先生
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ご 清 聴 あ り が と う ご ざ い ま し た
東京のシンボルとなるアイコンをつくる