先輩職員からのメッセージ

人事院
2024

総括審議官 からのメッセージ

事務総局総括審議官

役田 平

あなたは何に惹かれて、このパンフレットを手に取られたのでしょうか。
あなたは「人事」に関心があるのかもしれません。行政機関に勤務する国家公務員は約 28 万人います。人事院は、いわば大企業のホールディングスの人事部門として、各府省の国家公務員に共通して適用される人事制度の企画立案や実施を担っています。皆さんが受験された採用試験、使い道に期待が膨らむ初任
給、少し不安がよぎる残業、いずれも人事院が仕組みを作っています。人事院職員になると人事の専門性が高まります。
あなたは「院」に疑問を抱いたかもしれません。なぜ、「省」「庁」
でないのでしょうか。人事院は３人の専門家で構成される合議制の機関で、大臣や長官はいません。その理由は、公務員の人事管理には民間にない性質があるからです。全
体の奉仕者として職務遂行に当たり最大の能率を発揮する公務員を選択できる
よう、試験等公正かつ厳正な方法により優秀な人を採用する必要があります。
また、公務員の究極の雇用主は国民であり、その給与は税金であることから、公務員の勤務条件は法令で定められていますが、その際に働く側の権利も尊重する必要があります。このため、人事院は中立・第三者機関という位置づけになっています。人事院職員になるとバランス感覚が身に付きます。
あなたは「人」に興味を持ったかもしれません。今や、人はコストとしての削減の対象ではなく、付加価値やイノベーションの源泉となる資源であり資本です。
諸情勢が激変する中、国民の利益を守り世界最高水準の行政サービスを提供し活力ある社会を築くためには、一人一人の公務員をバックアップし、高いパフォー
マンスを発揮してもらうしか道はありません。人事院は公務における「人的資本経営」
を推進しています。人事院職員になるとその最前線に立つことができます。

01 人事院

私たち人事院は、国家公務員が働きがいを持って、いきいきと仕事ができる環境を創り出します。
これを通じて、行政サービスの向上を実現し、国民の幸せを目指します。

目次 総括審議官からのメッセージ ................................................. P.01
一般職で採用された場合のキャリアパス ...................... P.03
先輩職員からのメッセージ ....................................................... P.05
出向中／海外勤務職員からのメッセージ ..................... P.13
仕事と育児を両立する職員からのメッセージ ........... P.15
若手職員の１日 ................................................................................. P.17
若手職員の１年 ................................................................................ P.18
若手職員アンケート ....................................................................... P.19
採用後の処遇等 ............................................................................... P.21
よくあるＱ＆Ａ .................................................................................... P.22
一般職［2024］ 02

一般職で採用された場合のキャリアパス
ここでは一般職で採用されてからのキャリアパスについて紹介します。本院で採用された場合には本院各局での勤務を中心に概ね２～３年ごとに人事異動が行われます。
※掲載されているキャリアパスは一例であり、勤務成績や能力・適性により異なります。

係員級

係長級

上司の指導の下、指示された業務に従事します。初めは局課内の庶務等を行う総務担当部署や、人事・会計等の官
房部局配属されることが多いです。

部下を指導・監督し、分担する業務を責任を持って処理します。

P05

P07

給与局給与第一課

公平審査局審理官（首席審理官付）

P06

P08

職員福祉局補償課

人材局研修推進課
派遣研修室
研修企画官

育児中の職員P17-18

若手職員の 1 日・1 年
P19-20

若手職員アンケート
P21-22

採用後の処遇等・よくある Q&A

03 人事院

P15
公平審査局審理官（首席審理官付）
P16
関東事務局
総務課研修係長

課長補佐級

室長級・課長級政策の実現に向けて、実務の中心的な役割を担います。業務の管理、部下の指導・育成も重要な業務です。

課室の責任者として、業務管理、部下の指揮・監督等のマネジメントを行うとともに、政策の企画立案に係る重要な意思決定を行います。

P09
近畿事務局
第一課専門官P11
四国事務局長P10

P12

給与局給与第一課
専門官

職員福祉局
職員団体審議官付
参事官

他府省・他機関出向中の職員

海外勤務中の職員

P13

P14

地方公務員災害補償基金補償課
認定第三係長

外務省在フィジー
日本国大使館二等書記官

P13
総務省自治行政局公務員部福利課
安全厚生推進室主査
P14
海上保安庁第三管区海上保安本部
人事課長補佐一般職［2024］ 04

先輩職員からのメッセージ
給与局給与第一課

三崎 凌
2019.42020.42021.42023.4

採用一般職
会計課
東北事務局総務課
東北事務局第一課
現職

人事院を志望した理由は何ですか

らを理解した上で仕事をすることで、与えられた仕事に対して新た「人」
を支える仕事にやりがいを感じる私にとって、人事院の仕な価値を付与できたり、誰にとっても分かりやすい適切な説明が可

事はとても魅力的に映りました。国の機関に限らず、全ての組織能になったり、突発的な業務にも柔軟に対応できたりと、より良いの基盤は「人」
であり、「人」
が最大限能力を発揮することが組織に行政を実現するためには必要不可欠であると考えています。

とって重要であると考えています。人事院は、国家公務員の採用から退職までの各段階で、職員が働く上で必要不可欠な人事制度の設計・運用をしており、「人」
を支える仕事がしたいと考えていた自身の希望に合致したことや、「人」に焦点を当てた仕事をすることに意義を感じたことから、人事院を志望しました。

現在どのような仕事をしていますか

仕事における今後の目標を教えてください
組織に貢献できるような職員になることです。採用されて数年の間や、部署を異動した直後は、どうしても目の前の業務を処理することに注力してしまいがちですが、これから中堅職員として働いていくに当たっては、組織の一員として、より一層の貢献が求められることになります。そのためには、自身の本来業務に精通し余人事院では、国家公務員の給与を改定する勧告の基礎資料を裕を持って取り組めるようになるほか、組織における目標や使命得るため、毎年、職種別民間給与実態調査という統計調査を実等を適切に理解することが大切であると考えています。大局観を施しています。この調査は１万を超える民間事業所を対象に、全持って業務に取り組み、組織に貢献できるよう、精進したいと思国の都道府県市特別区等の人事委員会と共同で行っています。私います。

は、この調査を統括する部署に所属しており、調査項目の検討に始まり、準備、実施、集計と一連の作業に携わっているほか、各
人事委員会との連絡調整も行っています。この調査の結果に基づく人事院勧告は、約 28 万人もの国家公務員の勤務条件に影響を及ぼすため、使命感と誇りを持って仕事をしています。

人事院志望者へのメッセージをお願いします
皆さんの人生において、これから多くの時間を過ごす就職先の選択は非常に重要なものとなります。人事院は若手職員でも意見を述べることができ、その意見を可能な限り尊重してくれる職場です。そのため、自分自身で主体的に考える機会が多く、業務を通仕事をする上で心がけていることは何ですか

じて成長を強く実感することができます。また、働き方が多様化

どのような仕事をする場合においても、その仕事の意義を理解すする社会において、人事院が果たす役割も自ずと大きくなっていく

ることを心がけています。公務には定型的な仕事が多いと思われがため、とても可能性のある職場です。
「人」
を支える仕事がしたいとちですが、公務におけるどの場面を切り取っても、行う仕事一つ一いう方は、その実現の場として、人事院を選択していただければ

つに制度的な背景や意義があります。その意義を理解するために幸いです。

は過去の資料や法令を調べるなど相応の時間を要しますが、それ05 人事院

職員福祉局補償課

宮﨑 真衣
2019.42020.42021.42023.4採用一般職
公務員研修所教務部総務課
公務員研修所教務部教務第二課
人材局企画課
現職

人事院を志望した理由は何ですか

有しておくことで、スピード感をもって仕事を進めることができます。

職員の人柄に惹かれたからです。説明会や官庁訪問で職員の方人事院はチームで仕事をする部署が多く、周りの先輩は、意識的かと接した時に、「こういう職員になりたい」と強く思いました。実際に

つ早めに方向性の共有を行うことで、スムーズに業務にあたっている

働いてみて、その直感は間違っていませんでした。先輩職員が声を印象を受けます。方向性をチームで共有し、丁寧さと迅速さのバランかけてくれたり、問題点を一緒に共有できたり、アドバイスをくれる

スを取りながら仕事を進められるよう、日々取り組んでいきたいです。

周りの職員の温かさで、また頑張ろうと思えますし、あんな風にな
りたいと思う職員が沢山います。
また、総合職採用の職員と一般職採用の職員の垣根が低いことも理
由として大きかったです。一般職＝定型的な業務に従事すると思われることもありますが、人事院では、従前は総合職の職員が就いていた
役職でも一般職の職員が配置され、総合職の職員と一般職の職員が一緒に働く機会もあります。また、所属部署の業務に加え、局課を跨いだプロジェクト業務に携わっている職員も多くおり、総合職・一般職
や所属部署の垣根を越えてチャレンジできる環境があると感じています。

現在どのような仕事をしていますか
補償課は、国家公務員が公務中や通勤中に怪我をしたり病気になったりした際に、その災害によって生じた損害を補償するための制度を所管しています。私の所属する部署では、災害が公務又は通勤によって発生したものであるかどうかを検討する業務を担当しています。その判断により、被災した職員やその家族の人生に大きな影響を与えるため、慎重な検討が求められます。入念に調査を行いながらも、迅速に対応できるよう、日々試行錯誤しています。

仕事をする上で心がけていることは何ですか

仕事における今後の目標を教えてください
主体的に考え、柔軟に対応できる職員になることです。
法令や規則・過去の経緯などを丁寧に調べることは重要ですが、過去例を参考にしたり、規則やルールに則るだけではなく、本当にその判断でよいのか、工夫することで別の対応ができないのかを、自ら考えることが大切だと、上司や先輩から教わりました。
様々な角度・視点から考え、柔軟性をもって職務にあたることができる
よう、日々の業務に丁寧に向き合い、知識・経験を深めていきたいです。

人事院志望者へのメッセージをお願いします「幅広い分野に携われる」という点も、就職先を選択する上で大事な要素だと思います。人事院が担う人事行政には、補償だけでなく、給与、任用、勤務時間など幅広い分野の業務があり、異動により、全く新しい分野に携われる楽しさがあります。一つの組織の中でも担当できる業務に幅があるという点は、長く働くことを考えると、実はとても大切な要素なのだと、採用されてから改めて思いました。 長く同じ分野を担う職業人生もある一方で、新たな分野の業務に携わる楽
しさを味わうことができるのは、人事院の大きな魅力だと思います。
人事院も含め、広く説明会等に参加いただき、皆さんに合う職

方向性を早めに相談・共有することです。

場を選んでいただければと思います。それが人事院であれば、とて上司やチームのメンバーと、仕事の進め方等の方向性を事前に共も嬉しいです。
一般職［2024］ 06

先輩職員からのメッセージ
公平審査局審理官（首席審理官付）

青木 進吾
2006.1
2009.42011.42013.42014.42016.42019.42020.42021.12022.42023.4

人事院の魅力は何ですか
人事院の仕事は、国家公務員の給与や勤務条件、採用試験、研修など、国全体に関わる仕事です。日本の土台を担う各府省のさらに土台を担う、究極の縁の下の力持ちとも言えます。そう考え

採用Ⅱ種
関東事務局第二課
会計課
中部事務局第一課
中部事務局第二課任用係長
人材局企画課総務班主査
地方公務員災害補償基金企画課企画第二係長
関東事務局第二課一般職試験第一係長
関東事務局第二課一般職試験第二係長
公平審査局調整課制度班法規係長
公務員研修所教務部総務課主査
現職

定に結びつけられることがやりがいだと感じます。

仕事を通じて成長したと感じるのはどんなときですか
今まで国家公務員採用試験の実施や会計業務、情報システム

ると、私達の仕事は、日本の行政全体、ひいては日本全体のパ整備、任用・勤務時間・休暇・災害補償・健康安全制度等、幅広

フォーマンスを支える要と言っても過言ではありません。組織としてく、ジャンルも違う様々な部署を経験してきました。それぞれ全くは大きくありませんが、それだけに様々な部署に配属され、幅広い

異なる仕事内容でありながら、以前経験した別の部署の知識や経経験を積むことができますし、一人一人が単なる歯車になることな験が、その後の部署の業務改善や質の向上、課題解決に繋がる

く、やりがいを感じられる職場であることが魅力だと思います。

ことが多いところが面白い点です。今までのキャリアで得た経験を

現在どのような仕事をしていますか
災害補償審査申立の受理審査業務と、個別事案の調査及び審活かし、相乗効果でより良い仕事ができたとき、成長を感じることができます。

査を担当しています。災害補償審査とは、公務中や通勤中に怪我

人事院志望者へのメッセージをお願いします

をしたり、病気になったりした職員が所属する各府省等が行った

人事院は他府省と比べると、直接国民に関わる施策を行ってい

公務上の災害の認定等の判断に不服がある場合、人事院に対し、るわけではないので、国家公務員を志望される方の中で、最初か審査を申し立てることができ、その審査を行うものです。私は、ら人事院という官庁を意識されている方は少ないかもしれません。

審理官として、その申立て内容が審査の対象となるものかの要件

私も最初は全く意識していませんでしたが、業務説明会で様々な審査を行うとともに、受理した事案について、申立人、その上司・

府省・機関のお話を聞いたり、職場を訪問したりする中で、少し同僚、主治医等に調査を行い、それを基に審査を進める仕事をしずつ国家公務員の働く環境・活躍する基盤に興味を持ち、それています。

を支える人事行政に携われる官庁として、人事院を志望することやりがいを感じるのはどんなときですか
現在の仕事では、自分が携わった事案に関する判断が、最終的に人事院総裁の名前で、「判定」という形となって発出されます。
その判定に至るまで、対面や書面で、申立人や関係者への調査を積み重ねて審査を進めていくわけですが、人間相手の仕事なので、調査手法に唯一の正解はありません。少しずつ経験を積んで効果的な調査手法を学び、事実をきちんと見極め、公平な観点から判07 人事院にした経緯があります。皆さんも様々な職場を見て話を聞く中で、皆が働く職場の基盤作りをやってみたいと思われたら、是非人事院を訪問してみてください。

人材局研修推進課派遣研修室研修企画官

樺嶋 麻依
2003.42005.42006.112008.42009.82011.42012.42013.42015.42017.42020.42023.4

採用Ⅱ種
総務局総務課
人事課
育児休業
関東事務局総務課
職務復帰
育児休業
会計課
職務復帰
会計課管財班管財係長
人材局試験専門官（首席試験専門官付）
公平審査局審理官（首席審理官付）
関東事務局第一課公平勤務係長
公平審査局職員相談課職員相談業務室ハラスメント事案専門官
現職

人事院の魅力は何ですか

たな学びがあり、仕事へのモチベーションが高まった」などの記載

人事院は、国家公務員が働く環境を整える「縁の下の力持ち」のがあったとき。日々の業務では、外部からの問合わせに適切に対役割を担っています。採用から退職までのライフステージをサポー

応し、先方に制度の理解を深めてもらえたと感じたとき。このようトしているので、幅広い業務を経験することができます。そして、に、誰かのために自分が少しでも役に立てたと実感できたときに、国家公務員が生き生きと働ける人事制度を整えることは、国家公

この仕事をやっていて良かったと思います。

務員の活躍に繋がり、最後には日本全体がより良い方向に向かう
ことに繋がるので、やりがいを感じて働いています。

仕事を通じて成長したと感じるのはどんなときですか

また、人事院は比較的規模の小さい組織なので、職員の顔がこれまで２～３年ごとに異動があり、その度に新たな分野の業

見える職場です。ワークの面でも、ライフの面でも、「こんなときは、務を担当してきました。異動当初はいつも、担当業務の制度や知あの人に相談してみよう」と思える、風通しの良い雰囲気も魅力の識を習得することに苦労しますが、これまでの経験を活かして、仕一つです。

事の進め方や対応の仕方を工夫できたときや、周囲に頼りにしてもらえるようになったときに、成長できているのかなと感じます。

現在どのような仕事をしていますか

また、部下を持つ経験をしたことで、チーム全体で成果を出すた

各府省の職員を外国の大学院の修士・博士課程に派遣する制

めに自分はどのような役割を果たすべきかという視点を常に持てる度（長期在外研究員制度）の企画・実施を担当しています。この制度は、国際的視野を持ち、複雑・多様化する国際環境に的確に対応できる人材の育成を図ることを目的とするもので、ここ数年ようになりました。

人事院志望者へのメッセージをお願いします

は、毎年約 160 人の職員が研究員として海外の大学院に留学しどの職場で働くかを決めることは、なかなか難しい決断だと思いています。各府省から推薦された職員の選抜審査や研究員決定、ます。仕事の内容はもちろんですが、職場の雰囲気やどのような派遣前研修の実施、派遣中の報告書の確認や、帰国後の最終報

職員がいるのかを知ることも大切なことではないでしょうか。私自告書の取りまとめ等を行うとともに、各府省の人事担当部署と連身は、人事院の説明会や官庁訪問で、風通しの良い雰囲気を感携して研究員をサポートしています。

じたことや一緒に働きたいと思える職員に出会えたこと、そして、やりがいを感じるのはどんなときですか
国家公務員からの相談を受ける業務では、相談者から「問題が自分が人事院で働く姿をイメージできたことが決め手となりました。人事院に興味を持ってくださった方は、是非説明会で職員の話を聞いてみてください。お待ちしています。

解決した」と連絡をもらったときや、「あなたに話を聞いてもらえて良かった」と言ってもらえたとき。研修を企画・実施する業務では、参加者のアンケートに「職場に戻って学んだことを活かしたい」、「新
一般職［2024］ 08

先輩職員からのメッセージ近畿事務局第一課専門官

金森 正宏
2004.10
2006.42008.10
2010.82012.42014.32016.42017.62020.42023.4

採用Ⅱ種
給与局給与第一課
北海道事務局第二課
給与局給与第一課
給与局給与第二課
沖縄事務所総務課主査
会計課主計班主査
総務課秘書
給与局給与第三課手当第二班第一係長
人事課給与班給与係長
現職

人事院の魅力は何ですか

りましたが、机上の空論にならないよう実際にそれを利用する現

人事院は人事行政の専門機関として、国家公務員の採用から退場を想像しながら検討する必要がありますので、こういった現場の職に至るまでの様々な場面における勤務条件を整備することで、実情を知ることができるのは、地方事務局勤務を経験する良さで人事制度という側面から各府省の職員がより良い仕事ができるよもあり、今後の自分の強みにしていかなければならないと感じてい

う支えています。このため自らの勤務条件を良くするために働くこます。

とができるというのは魅力の一つだと思います。また、小規模官庁ということもあり、組織に埋もれることなく職員一人一人が輝け

仕事を通じて成長したと感じるのはどんなときですかるチャンスが多いと感じています。若いうちから様々な経験を積む

概ね２～３年で人事異動のローテーションがありますので、異動ことができますので、ステップアップしやすい環境が整っていることする度に一から勉強し直すという面では大変な部分がありますが、も魅力の一つではないかと思います。

仕事の進め方というのはどの部署においても共通事項であり次の現在どのような仕事をしていますか

職場に活かすことのできる経験です。これまでの様々な職場での経験を活かし、次に起こること等を想像しながら仕事を進められ

近畿事務局第一課では、給与制度の運用、民間企業の給与調たときなどは成長してきたのかなと感じます。また、多くの仕事は査、勤務時間・休暇・健康安全・災害補償制度の運用、ＷＬＢ、一人で完結するものではないので、上司や関係がありそうな部署

ハラスメント防止の推進、近畿管内の各機関に対する各種監査なへの事前の情報共有・相談などは、小さなことではありますが非

どの実施等々、非常に多岐にわたる分野の業務を担っています。

常に重要なことだと感じています。

私自身、地方事務局勤務は３回目となりますが、人事行政施策実施の第一線である地方事務局での勤務は管内の各機関とのやりと

人事院志望者へのメッセージをお願いします

りが多く、各機関の現場で抱える課題などを肌で感じることがで早いもので採用から20 年目を迎えますが、採用前は「人事院」

きる機会が多いので、霞が関にある人事院本院での勤務とは違っという存在をほとんど知りませんでした。たまたま説明会で人事た魅力があります。

院のブースに立ち寄ったのがきっかけで人事院の業務に興味を持

やりがいを感じるのはどんなときですか

ちましたが、当時の選択は間違いではなかったと思えています。こんなことがやりたいという漠然とした思いの中に「人事行政」という第一課では監査・調査で管内の各機関を訪問する機会が数多くキーワードは入りづらいかもしれませんが、国家公務員を縁の下あります。給与制度・勤務時間制度等の中には各府省の運用に委から支えるという仕事はなくてはならない仕事です。説明会や官ねられている部分も多くあり、本院で策定された制度が実際の現庁訪問などを通じて、実際に働いている職員の生の声を聞き、そ場でどのように運用されているのかを見られるのはとても良い経験の雰囲気を感じ取っていただければと思います。その中で「人事になっています。本院での勤務時には制度設計に携わることもあ院」
を選択していただければ幸いです。

09 人事院

給与局給与第一課専門官

石川 貴子
2002.4
2004.1
2006.42008.1
2009.42010.102014.72015.42017.52018.42019.42020.42022.4

採用Ⅱ種
人材局企画課
勤務条件局給与第一課
関東事務局第二課
関東事務局第一課
職員福祉局職員福祉課
職員福祉局職員福祉課企画班主査
育児休業
職務復帰
公平審査局職員相談課職員相談業務室職員相談官
育児休業
職務復帰
職員福祉局職員福祉課総務班主査
国家公務員倫理審査会事務局倫理企画専門官（参事官付）
企画法制課企画専門官
現職

人事院の魅力は何ですかず、緊張感を伴う大変な作業です。その結果が、新たな俸給表と複雑・高度化する行政課題に対応するために、民間企業からのなって給与勧告に盛り込まれ、国会における法律の改正を経て、中途採用などを含め、様々なバックグラウンドや価値観等を持つ国

自らの給与として振り込まれた時は、とても感慨深い気持ちになり

家公務員一人一人が、最大限のパフォーマンスを発揮し、国民にます。
（また、皆さんがこれから国家公務員となり、給与に満足し対して安定的に行政サービスを提供していくことがより一層強く求ていただけたら更にやりがいを感じます！）

められています。そのような中で、中立かつ公正な立場から、社会の変化に対応し、国家公務員の適正な処遇を確保する、あるい

仕事を通じて成長したと感じるのはどんなときですかは良好な勤務環境を着実に整えていくことは、人事院にしかでき皆さんの中には、２、３年での異動では専門性が身につかないない仕事であり、大きな魅力です。

現在どのような仕事をしていますか『国家公務員の初任給、33 年ぶりに1 万円超引上げを勧告』のではないかと感じている方もいるかもしれません。ただ、仕事の中身は違っても、様々な法令の知識やその制度の運用状況の理
解、業務の進め方、関係部署の職員や各府省担当者との繋がりなど、異動する度に蓄積していく業務経験によって一つの物事に

2023 年夏、このようなニュースを見た方がいるかもしれませ対する視野が広がり、次の仕事のパフォーマンス、仕事への自信ん。実はこの初任給を含め、一般職国家公務員約 28 万人の基本などに確実に繋がっています。そういう意味で、人事院という人

給（俸給）は、仕事の種類ごとに、職務の複雑・困難さ・責任の度

事行政の専門集団を構成する一員として専門性を日々蓄積してい合いに応じた「職務の級」と、勤務成績・能力に応じた「号俸」からくことで、成長していると感じます。

成る賃金テーブル（俸給表）
で全て管理されています。人事院で毎年行う精緻な調査に基づき、民間の賃金水準に合わせるように俸

人事院志望者へのメッセージをお願いします

給を見直す必要がある場合には、初任給を始めとして、どの職員仕事（府省）
を選ぶときに、皆さんは何を重視しますか？興味が層にどの程度の引上げ（引下げ）を行うかを検討し、新たな俸給表

持てる業務内容であることはもちろんとても大切なことですが、公を作り上げるという給与勧告に関わる仕事をしています。

務はチームで仕事をすることが多いので、どのような職員と仕事をやりがいを感じるのはどんなときですか

く、様々な府省の説明会・官庁訪問に参加して、たくさんの職員

するかというのも実は重要なポイントです。是非、人事院だけでな俸給表を作る仕事は、全て機械的にできるものではありません。

と話してみてください。その中で、皆さんが「人事院職員と一緒に

俸給額の変更は国家公務員一人一人の生活に直接影響するとい仕事をしてみたい」と思っていただければ幸いです。是非お待ちしう重み、あるいは、累次の改正により先輩職員達が苦労して築きています。

あげた結果である現在の俸給水準の重みを感じながら、非常に細かい調整や確認作業を経て、一つのミスなく作成しなければなら
一般職［2024］ 10

先輩職員からのメッセージ
四国事務局長秋葉 剛
1987.4
1990.4
1992.4
1994.4
1997.4
1998.10
1999.4
2002.5
2003.42006.1
2006.32009.42011.1
2013.42014.42014.52015.42018.42019.42020.42023.4

採用Ⅱ種
職員局補償課
外務省国際連合局国連政策課
給与局給与第三課
公務研修協議会
公平局調整課制度班法規係長
管理局国際課国際専門官
外務省在トロント日本国総領事館副領事
総務局国際課国際専門官
総務局総務課秘書総務課調整班主査
総務課広報情報室広報専門官
給与局給与第三課手当制度専門官
給与局給与第一課長補佐（総務班）
人材局企画課長補佐（任用班）
人材局企画課専門官
内閣官房内閣人事局参事官補佐（任用第二担当）
東北事務局総務課長
人材局首席試験専門官補佐（総括）
国際課長補佐（総括）
人事課能率厚生管理室長
現職

私たちの責任 ･･･

私たちの今 ･･･

国家公務員人生の第一歩を踏み出した瞬間に皆さんと人事院と新型コロナウイルス感染症の拡大を機に、働き方の柔軟化、社会の関わりは始まります。否、この冊子を手に取られた時にはすで経済情勢や企業活動の変化に伴う人材不足による人材確保競争の激に始まっているといってよいでしょう。人事院が所掌とする「人事」

化、賃金など処遇改善の流れ、雇用年齢の引上げ等、人事の現場は行政に関する業務は募集・採用活動の企画・実施、勤務時間・休変革の潮流の真っ直中にあり、これまでの常識をはるかに超えた新た

暇制度等勤務環境の整備、適正な給与の決定、研修による人材な対応が求められています。これから社会の海原へと漕ぎ出す皆さん

育成、公平審査による職員の利益保護、生涯設計等々 ･･･。
「人には、新鮮かつフレキシブルな発想、果敢な行動力とチャレンジ精神事」と一言で括られるこれらの業務は国家公務員一人一人、そしが期待され、活躍の場は無限に広がっています。国家公務員の勤務てそのご家族も含み、現在から将来までの生活環境、人生設計に

環境も（ここ瀬戸内の海のように）
波穏やかではなく、改善を図り、新確実かつ間断なく関係するもので、私たち人事院の職員が担う責たな工夫や仕組みを構築し、取り入れていく必要に迫られています。

任と役割はこの上なく大きなものといえます。

私たちの想い ･･･

私たちと皆さんのこれから ･･･「異なるバックグラウンド、キャリア意識及び人生設計を持つ職

これまで霞が関にある人事院事務総局（本院）の５局を経験する

員一人一人が高い意欲とやりがいを持って躍動できWell-being

とともに、地方事務局勤務、他府省や団体への出向など、人事院が実現される環境を整備」、「職員個人の主体的な成長を促進」、

を外から見る機会も得て、バラエティに富んだ道のりを歩みました。

「職員の仕事に対するモチベーションを高め、組織パフォーマンス

その折々、課題の解決に向けた方策を考え、また、諸制度の適正を向上させるため組織への貢献にふさわしい処遇を確保」、「職員な運用を確保するため各機関の人事担当部局と連携を図るなど、の希望や事情に応じた時間や場所での勤務を可能とする、より柔異なった内容、方法、相手等に都度向き合いながら、常に新しい

軟な働き方の推進」、これらは 2023 年に人事院が国会と内閣に視点をもって業務に携わってきました。いずれの場面においても、対し行った「公務員人事管理に関する報告」に掲げた公務職場にお中立・公正な第三者機関の一員であるという立場を肝に銘じながける課題です。これらの解決に向けて、人事院の職員一丸となっら、公正性の確保、国家公務員の利益の保護、国民の理解、活て汗をかいて取り組んでいます。そして、まずは私たち自身が慣例

力のある公務組織の実現というマインドを大切にしてきました。こにとらわれない自由なアイデアを出し合いながら、新たな働き方やれは人事院の職員であればおそらく誰しもその身に染みついている

仕事の進め方など効率的な業務改善や、やりがいの高まる人事院ものであり、共通の想いや価値観で繋がっている仲間同士が日々切の職場づくりにも主体的にチャレンジしています。

磋琢磨し合える職場、そこに人事院の強みがあると思っています。

皆さんが求める働き方、職場環境とはどのようなものでしょうか？これからのワーク＆ライフスタイルを、私たちと一緒に、皆さんがご自身の手で創造し、国家公務員を支える力となりましょう！

11 人事院

職員福祉局職員団体審議官付参事官

早乙女 潤一1983.4
1986.4
1990.4
1992.4
1994.4
1995.4
1996.4
1997.4
1999.4
2000.42001.8
2003.4
2004.42006.42007.42008.72009.42011.42013.42015.42017.42018.42021.42023.4採用初級
任用局（首席試験専門官付）
管理局会計課
関東事務局総務課
管理局人事課
地方公務員災害補償基金補償課認定第四係長
地方公務員災害補償基金補償課認定第三係長
地方公務員災害補償基金補償課認定第一係長
給与局給与第二課基準班主査
給与局給与第三課手当第一班第四係長
給与局給与第三課手当第一班第二係長
勤務条件局給与第二課審査第一班審査第三係長
関東事務局第二課試験第二係長
関東事務局第二課試験第一係長
関東事務局第一課公平勤務係長
防衛省人事教育局人事制度課給与室
防衛省人事教育局給与課給与制度班
総務課政策評価専門官
関東事務局第一課長
公平審査局主任審理官（首席審理官付）
沖縄事務所総務課長
総務課長補佐（国会班）総務課国会連絡主幹
北海道事務局長
現職

４０年前を思い起こすと ･･･
パンフレットを手に取っていただきありがとうございます。

ともありますが、それは人事院が担う業務が、全国で働く国家公務員にとってとても重要であるからだと思います。人事院は約 28

皆さんは希望する官庁や興味がある官庁は見つかりましたか？

万人の一般職の国家公務員を対象にした人事制度を担当していま４０年前に私が人事院を選んだのは、人事院の業務が他の官庁とすが、その施策の効果には、一般職の国家公務員だけにとどまらはちょっと違うというところに興味を引かれたからでした。人事院ずに、国会職員や防衛省職員などの特別職の国家公務員を始め、が担当する国家公務員の人事行政は、採用試験の実施を除くと国地方公共団体の職員などにも波及するなど、大きな影響を与えて民の目にあまり触れることはないものですが、全国で働いている国います。

家公務員の給与を始めとする勤務条件などを整備し、またサポートすることで、全国の国家公務員が安心して国民へのサービスを厳しいけれど ･･･ 温かい

提供することができれば、間接的に国民に貢献することができる

近年、国家公務員の定年延長を始め、働き方改革、仕事と家仕事だと思ったことが、志望のきっかけでした。

庭の両立支援、ハラスメント対策に加え公務員離れへの対応など、「人事行政」というと堅苦しい印象を持つかもしれませんが、仕時代の変化に合わせて人事院が対応していかなければならない課

事をしていく上で一番身近な給与や勤務時間・休暇なども人事行

題は山積しています。人事院は地方事務局（所）を合わせても600

政のひとつです。公務員が意欲的かつ能率的に勤務できる制度を人ほどの組織ですから、この少ない職員数で様々な課題に対応し整えることは、個々の公務員のパフォーマンスを向上させ、行政ていくためには、職員一人一人がその能力を最大限に発揮していサービスをより良いものにしていくことに繋がります。

かなければなりません。
仕事は当然良いことばかりではなく、高い壁にぶつかることも期待の大きい仕事

あろうかと思いますが、人事院では上司や同僚との距離が比較的国家公務員は、その地位の特殊性と職務の公共性から労働基

近く、いろいろと相談に乗ってもらいながら対応でき、また、フォ本権が制約されていますが、一部の職員を除いて勤務条件の維持

ローをしてもらえる仕事がしやすい環境ができています。是非一や改善を図ることを目的として、職員団体を結成できるとされてい度、人事院の雰囲気を見に来てください。人事院の業務も魅力がます。

あると思っていますが、人事院を訪問していただければ、きっと人

人事院は国家公務員の労働基本権制約の代償機関としての役割を担っています。私が所属する部署は、職員団体の意見や要事院の職員にも惹かれると思います。皆さんとお目にかかれる日を楽しみにしています。

望を聞く人事院の窓口として会見を行い、聴取した意見や要望を担当と共有し、人事院の施策の策定に役立ててもらうといった業務です。職員団体との会見では、職員の勤務条件に関して現場の切実な声を直に聞くことができ、時に厳しい意見が寄せられるこ
一般職［2024］ 12

出向中／海外勤務職員からのメッセージ
出向して気付いた人事院の良さ
地方公務員災害補償基金は、公務上の災害又は通勤による災害を受けた地方公共団体等の職員や遺族に対し、補償等を行っている機関です。私はここで、公務災害及び通勤災害の認定、全国にある支部からの問合せへの対応等を担当しています。認定結果が被災した職員やその家族に与える影響は大きく、日々緊張感を持って業務を行う必要があるため、大変な業務ではありますが、公務が原因で病気にかかったり、怪我を負ってしまった職員の救済に繋がるため、やりがいを感じています。
当基金には、地方公共団体や他府省からの出向者が多く、様々な考え方に触れることができ、良い刺激となっています。出向

濱名 晴香

地方公務員災害補償基金補償課認定第三係長

2016.42018.32020.52021.42023.4

採用一般職
関東事務局総務課
会計課
育児休業
職務復帰
企画法制課
現職

して気付いた人事院の良さは、「人」
を大切にしていることです。超過勤務の縮減や年次休暇取得促進の取組、ワーク・ライフ・バラン
スへの意識が高く、また、管理職員が部下を気にかけ、必要に応じて面談を行ったりしていることが、働きやすさに繋がっていると思います。

出向経験を今後どのように活かすか
業務を通じて、人事院が所管している国家公務員の各制度（災害補償、ハラスメント防止、勤務時間など）は、地方公務員に影響を与えているものも多いことに気づき、改めて人事院の業務の幅広さや重要性を認識しました。
人事院に戻った際にも、人事院が与える影響の大きさを意識しながら、業務を行っていきたいと思います。

出向先から見る人事院
私は現在、地方公務員が公務中や通勤中に災害（負傷や疾病など）を受けた場合に、その損害を補償する災害補償制度と、地方公務員の安全と健康の確保、公務災害の未然防止を図る安全衛生制度に関する業務を担当しています。災害補償が適切に実施されるよう、法令改正や補償を実施する地方公務員災害補償基金と地方公共団体へ助言を行ったり、安全衛生対策の充実強化を図るため、地方公共団体へ情報提供・調査・助言を行ったりしています。
いずれの制度も地方公務員の実情を踏まえた対応が求められま
すが、国家公務員の制度に準拠しているので、制度の趣旨や運用

森田 航

総務省自治行政局公務員部福利課安全厚生推進室主査

2016.42018.42020.42021.42022.42023.4

採用一般職
人事課
給与局給与第二課
中部事務局第一課
中部事務局第二課
中部事務局第一課
現職などを人事院の担当者に教えてもらうことがあり、人事院が国家公務員のみならず地方公務員へも大きな影響力を与えていることを実感しています。

出向経験を活かして
人事院では、他府省などに出向する機会があり、外の組織の考え方などを知ることができます。特に、私の現在の職場には、総務省職員に加えて他府省や地方公共団体からの出向者など様々な
バックグラウンドを持つ職員がいるため、これまでとは違った考え
方や仕事の進め方など日々発見があり、勉強になっています。
人事院に戻った際には、出向先での経験を活かして、国家公務員が安心して働くことができる勤務環境の整備に取り組んでいきた
いと思います。

13 人事院

ODA の現場から外務省に出向し、フィジーという国で政府開発援助（ODA）のプ
ロジェクト管理を主に担当しています。山奥の村に給水管を通すプ
ロジェクトで初めての蛇口に大喜びする村人からお礼の歌や踊りを見せていただいたり、小学校にトイレを引き渡す契約を整えたり、支援要請の陳情を受けたり、人間の安全保障を支えるODAの現場で、日々できることを模索しています。

違いを楽しむまさか自分が遠い南の島で仕事をするとは思っていませんでした
が、一筋縄ではいかない途上国での生活も、直前まで未定で儀井上 ちか

左から3 番目が筆者

外務省在フィジー日本国大使館二等書記官

2012.10 採用一般職
九州事務局第二課
2014.4 九州事務局総務課
2018.3 国際課
2018.10 外務省総合外交政策局国連企画調整課（国際機関人事センター）2020.4 外務省総合外交政策局国連企画調整課（国際機関人事センター主査）
2021.4 人材局企画課総務班主査
2022.4 国際課国際専門官
2023.4 現職

式重視の大洋州式の仕事も、日本とはまるで違うことだらけ、パラダイムシフトの連続で面白いです。
海外勤務の魅力は、多様な人に出会え、自身も多様なアイデン
ティティを意識できることだと感じています。国籍、人種、宗教、職業、年齢など業務上出会う方の幅はぐんと広がり、腰まで川に浸かりながら通学する小学生に話を聞いたかと思えば、政府幹部との会合に同席する日もあり、その振れ幅が面白く、見える世界も広がったように感じます。
スピーチの常套句として「日本政府と日本国民を代表して」とよく使うのですが、背筋が伸びる思いの日もあれば、代表的な日本人と捉えられることが苦しい日も、マイノリティとしてプレッシャーを感じる日もあり、面白く感じます。

「海」に関する様々な事に対応
私は現在、横浜市にある海上保安庁第三管区海上保安本部の人事課に所属し、人事評価事務の取りまとめや、海上保安学校や海上保安大学校の学生を採用する試験及び募集活動を担当しています。
人事院の試験課に所属していた時は、海上保安学校や海上保安大学校の学生を採用する試験を担当していたため、出向が決まった時は少なからずの縁を感じました。
海上保安庁の業務はある程度知っていたつもりでしたが、いざ入庁し、職員が「海」に関する様々な事に対応している様子を見ると、改めて他府省業務の奥の深さを実感しました。

山田 政臣

海上保安庁第三管区海上保安本部総務部人事課長補佐

2001.4
2002.4
2003.42006.42008.42009.42010.32011.42012.42015.42017.42018.32020.42021.42023.4

採用Ⅱ種
総務局総務課
総務局人事課
関東事務局第二課
会計課
中部事務局第二課任用係長
中部事務局第二課試験係長
中部事務局第一課公平勤務係長
会計課主計班主査
会計課経理班支出係長
沖縄事務所総務課主査
沖縄事務所調査課主査
人材局試験課試験計画官
関東事務局第二課総合職試験第一係長
関東事務局第二課専門官
現職

人事院が果たしている大きな役割
業務に従事していると、人事院が関わっている事柄が多いことに気付かされます。例えば、各府省の職員を対象とした研修の実
施、給与支給を適正に実施しているかを確認する監査や働きやす
い職場環境を構築しているかを確認する調査の実施、そして私も携わったことがある職員（海上保安庁は「学生」）
採用試験の実施の制度設計等があり、人事院が大きな役割を果たしていることを目の当たりにしています。
人事院の職員数は 600 人程度であるため、他府省に比べて小規模な機関ですが、国家公務員をあらゆる面で支えるという大きな役割を担っています。
人事院の役割に興味を持たれた方は、是非人事院へお越しくだ
さい。
一般職［2024］ 14

仕事と育児を両立する職員からのメッセージ
現在どのような仕事をしていますか
災害補償審査申立の個別事案を担当しています。災害補償審
査とは、被災した職員が所属する各府省等が行った公務上の災害の認定等に不服がある場合、人事院に対し、審査を申し立てることができ、その審査を行うものです。私は、審理官として、申立人、その上司・同僚、主治医等を対象とする調査を行っています。

育児と仕事を両立させるための秘訣は何ですか
前倒しで業務で行うこと、周りへの感謝が大切だと思います。
子供の体調不良で休暇を取得することがあるので、前倒しで業務を行うよう心がけています。特に、周りの職員の巻き込んで行う業務については、早めに着手するようにしています。また、休暇を取得した際には、他の職員がフォローしてくれているので、お礼を伝えた後、感謝の気持ちを忘れずに業務に取り組むようにしています。私は、次女が産まれた際、２回目の育児休業を取得しました。当時在籍していた会計課では、上司、私ともに繁忙だったのですが、上司へ育児休業を取得したい旨を伝えたところ、その場で快く承諾してもらい、大変有り難かったです。今後、このような対応ができる上司になりたいと思います。

利用した両立支援制度

公平審査局審理官（首席審理官付）

谷 大輔

配偶者出産休暇
育児参加休暇2009.10

採用Ⅱ種
会計課
2012.4
九州事務局第二課
2015.3
人材局試験課2017.1
育児休業
職務復帰
2017.4
地方公務員災害補償基金審査課審査第二係長
2020.4
会計課管財班管財・設備係長
2022.11 育児休業
職務復帰
2023.4現職

育児休業
フレックスタイム制

育児中の一コマ長女、次女と公園へ出かけています。次女を抱っこして歩く
ことにより、筋トレにもなっています。

1 日のスケジュール
7:00

8:00

9:00

7:30 長女と出発

10:00

11:00

9:30 出勤、業務開始

12:00

妻と協力して、長女（７歳）の着 メールのチェックをした後、替えなどの準備をします。忘れ 昨日の退勤前に立てた今日の物がないかチェックをした後、 スケジュールを確認、再調整
長女と家を出発します。
し、業務を開始します。

10:00 事案Ａの資料作成担当している事案の資料を読み込
み、論点をまとめます。診療録等に記載されている医療用語については、医学資料で調べます。

15 人事院

13:00

14:00

12:00 昼休み

同じ課の先輩と近隣の食堂へご飯を食べに行きます。楽しく話しながら食べ、リフレッシュして、午後の英気を養います。

13:00 事案Ｂについて専門医への意見聴取

専門医の病院を訪問し、担当している事案について、事案を説明し、意見等を伺います。時には専門医から鋭い質問がありますが、冷や汗をかきながら頭をフル回転させ回答します。

15:00

16:00

17:00

17:30 事案Ａについて上司へ報告・相談

午前中に作成した資料の進捗状況を報告し、作成している中で出てきた疑問点等について、アドバイスをもらいます。

15:00 専門医の意見聴取の記録作成

帰庁後、上司へ専門医の意見を報告します。報告後、記録書を作成し、専門医の意見を振り返ります。

18:00

19:00

18:15 退庁

帰宅すると長女と次女
は夕飯を食べ終えているので、順番にお風呂に入れます。長女は、小学校での出来事を色々話してくれます。
次女は、乳児なので大苦戦しています。その後、妻と分担して、長女の学校の宿題のチェ
ックや次女の寝かしつけ等を行います。

現在どのような仕事をしていますか
関東管内の各機関で勤務する国家公務員を対象とした、研修の企画・実施を担当しています。具体的には、研修の実施に向けて講義内容の検討、研修講師の選定等を行い、研修期間中は研修員が快適に受講できるよう、スケジュールを管理しています。人事院の仕事の中でも、自分に裁量のある仕事だと思うので、やりがいや面白さを感じています。研修員からのアンケートにおいて、「研修を通じて得るものがあった」等の感想が書かれていると、仕事の活力になります。

育児と仕事を両立させるための秘訣は何ですか
仕事に関しては、前倒しで業務に取り組むことです。子どもの体調不良等で急遽休暇を取得することも多いので、余裕を持って仕事を進めるよう心がけ、上司や同僚と密に情報共有しています。
育児に関しては、少々できなくても「いい加減」
でなく
「良い加
減」
なんだと思って心に余裕を持たせています。それでも、まだ手探り状態で、胸を張って両立できている！とは言えません。周囲の方々や家族の協力により成り立っているので、仕事と育児の両方において、感謝の気持ちを伝えることが大切だと思います。

利用した両立支援制度

関東事務局総務課研修係長

木村 真衣
2013.42015.42017.42018.42020.42021.42021.92021.102023.4

産前・産後休暇
育児休業

採用一般職
総務課
人材局企画課
中国事務局第二課
公務員研修所教務部教務第一課
内閣官房内閣人事局
人材局試験専門官（首席試験専門官付）
人材局試験課試験監理・計画班主査
育児休業
職務復帰
現職

休憩時間の短縮（15 分短縮）
育児時間（終業時間を１時間短縮）

育児中の一コマ

休日は、家族で出かけることが多いです。写真は、那須どうぶつ王国でペンギンに夢中になっている息子です。

両立支援制度の利用例
2021.72021.102021.7 ～産前休暇

コロナ禍での里帰り出産で、帰省後、受診前の自宅待機期間があったため、年次休暇・夏期休暇と併せて長めの休暇を取得しました。予定日より３週間早く生まれました。

2022.42021.8 ～産後休暇

１か月健診の後、自宅に戻りました。夫も２か月間の育児休業を取得しました。育児は楽しい一方で不安もあり、心身ともに負担が大きい時期だ
ったので、夫婦で協力しながらできて良かったです。

2022.102021.10 ～育児休業

子どもが日々成長する姿を見守ることができ、貴重な時間でした。
私自身も子どもがいなければ出会うことのできなかった人々との出会いにより、様々な考え方に触れることができ、視野が広がった気がします。

2023.42023.4 ～育児時間（１日１時間）、
休憩時間の短縮（15 分短縮）

保育園の送迎のため、１時間の育児時間を取得するのに加え、休憩時間を 60 分から 45 分に短縮しています。仕事の都合上お迎えに行くのが難し
い時は、育児時間を取り消し、夫に迎えを代わってもらいます。毎日少しでも子どもと触れ合う時
間があることが、日々の癒やしになっています。
一般職［2024］ 16

若手職員の 1 日
8:30

出勤

出勤したらメールを確認し、今日やるべき業務の優先順
位を整理します。

9:30

問合せ対応

受験者などの問合せに対応します。受験者は、大学生や高校生であることが多いので、丁寧かつ、分かりやすく回答することを心がけています。

11:00

HP の情報更新・SNS 投稿

常に最 新の試
験情報が受験
者に行き届くよう に、 定 期 的なホームページの 更 新 や SNS
での周知をしています。受験者にとって、より分かりやすい情報となるよ
うに、上司や同僚との打合せを行いつつ作業します。

人材局試験課

濵田 康輝

12:00

昼休み

同僚や先輩と外に食べに行くことが多いです。午後の業

2022.4 採用

務に向けて、良いリフレッシュの時間になります。

現在の仕事内容
国家公務員採用総合職試験を担当しており、年に２回実施される総合職試験の試験実施に向けた準備から合格者発表までの全てのプロセスに携わっています。具
体的には、受験者に配布する資料の作成や試験結果のデータ処理、各地方事務局（所）との連絡調整などを行っています。

13:00

試験結果のデータ処理

試験実施に関する根幹の部分であり、ミスをすることがないように、特に慎重に処理します。複数人の目で、何度も確認を行いますが、処理作業が終了するまでは気を抜くことができません。

資料の仕分け・発送準備

国家公務員を目指す多くの方が採用試験を経て採用さ15 : 00

れることから、受験者一人一人の人生を左右しており、

試 験 資 料 を受適正な試験が実施されるよう緊張感を持って仕事に取り組む必要がありますが、無事に合格者発表を迎えた際には大きなやりがいを感じることができます。

領したら、各地
方 事 務 局（ 所 ）へ 仕 分 け て、
発送します。試験資料は個人情 報も含まれ

休日の過ごし方

土日に休暇を繋げて、趣味の旅
行によく行きます。初めて訪れる
地域に行くことが楽しみです！
試験課は、業務予定の見通しが早めに立つので、前もって旅行の計画を立てやすいです。
17 人事院ていたり試験実施に関わる重要な書類であったりするので、発送誤りがないように、必ず複数人で点検します。

18:00

退庁

その日やるべきことが残っていなければ、業務を整理してから退庁します。業務状況に応じて、フレックスタイム
制や年次休暇を活用し、早めに退庁することもあります。

若手職員の 1 年
4月

研修講師として講義を行う
プロの研修講師の方に講義をお願いする場合もありますが、人事院職員が講師として国家公務員制度等の講義を行うこともあります。九州管内各機関の職員に向けて講 義するため、とても緊張しますが、参加者から良い評価をいただけると、 大 変
嬉しく、やりがいを感
じます。

5月

民間給与実態調査
国家公務員の給与を決定するために民間企業の給与に関する情報を集める重要な調査です。本務ではありませんが、調査先が多いので、事務局職員全員で取り組ん
でいます。

6月
九州事務局総務課

国家公務員採用試験
九州各県へ出張して試験を実施することもあります。試験業務も本務ではありませんが、各試験地で滞りなく試久門 彩乃

験を実施するため、事務局職員が一丸となって取り組んでいます。

2021.4 採用

現在の仕事内容
九州管内で勤務する国家公務員を対象とした様々な研

10月繋げています。

研修を受講することで、必要な知識やスキルを習得できるため、職員の資質や能力が更に向上します。つまに対して行うためのヒントを提供する場となっています。
国家公務員一人一人が研修を通してよりパワーアップ

11月

公務の世界でもデジタル化が進んでおり、一同に会さな
うになりました。地方事務局でもオンライン研修を実施

ますが、より良い行政の運営に携われていることに、非しており、各地から多くの受講者を受け入れています。

常にやりがいを感じています！

2月
家でゆっくりする日もあれば、友人と出かける日もあります。写真は友人と陶芸を体験しに行った際の様子です。なんとか完成した花瓶は自宅で大切に飾っています！

オンライン研修の実施
くても、それぞれの職場や自宅から研修が受講できるよ

していく様子を身近で見ることができ、間接的ではあり

休日の過ごし方

労働基本権制約の代償措置として、職員団体の方から給与や勤務条件についての要望を聴き、施策の検討に修の企画や運営を担当しています。

り、研修は国家公務員がより良いサービスを国民の方々

職員団体との会見

次年度の研修計画
次年度の研修をどのようなカ
リキュラムで行うか、上司と話し合い、今年度より更に良い研修が実施できるよう計画
します。

一般職［2024］ 18

秋永 流我大川 智佳

職員福祉局職員福祉課

関東事務局第二課

若手職員アンケート
一般職試験で採用された若手職員にアンケートを行いました。

Q1 人事院を志望した理由は？
国家公務員がより活躍できる環境整備を通じて、間接的

Q2 職場の雰囲気は？
常に気にかけてくれる先輩が多く、疑問に思ったことをすに良き行政運営に貢献できることに魅力を感じたからです。

ぐに相談できるとても温かい職場だと思います。毎日楽し

人事行政に興味があったからです。

く働いています。

国家公務員を支えることで国民全体に貢献できるというス

学生時代にパンフレットを読んで想像したとおり、穏やか

ケールの大きさや、職員の穏やかな雰囲気に魅力を感じたな雰囲気です。ユーモアのある上司や頼れる先輩方に支えからです。

られ日々業務に励んでいます。

試験業務や各機関からの制度に関する問合せなど、人事風通しが良く、若手職員でも自分の意見を言いやすい職

院独自の業務に魅力を感じました。

場だと感じます。若手のうちから、自分に裁量権のある仕説明会の際の参加者に対する姿勢や、官庁訪問の際、緊事を任せてもらえました。

張しないように対応していただいたことから、職場の雰囲

新しいことへ挑戦したいと言いやすい職場だと思います。

気に惹かれました。

仕事のこともプライベートのことも相談できる上司や先輩が多い職場環境です。

宮下 理子

人材局
（首席試験専門官付）
19 人事院

齋藤 広太

北海道事務局第二課

佐々木 澪緒

溝添 慧太

公務員研修所教務部
教務第二課

会計課

Q3 採用前と採用後のギャップは？
若手でも中心となって業務を進める機会がある点です。
想像以上に上司が若手職員の意見を真摯に聞いてくれます。時には自分の意見が反映されることもあります。
所属課を超えて様々な職員と関わりながら行う業務があることです。
悪い意味でのギャップはありませんでした。業務も幅広くやりがいを感じています。
多様な働き方が出来る点に驚きました。フレックスタイム制やテレワークに加え、育児や介護等ライフステージに合わせて勤務しているが多くいる職員がいる点に驚きました。
ペーパーレス化や業務効率化に取り組んでいて、想像以上に紙媒体を使う機会が少ないと感じています。

Q4 仕事のやりがいは？

Q5 学生時代の学部・専攻は？

採用活動の説明会などで、人事院の業務や国家公務員へ興味を持つ人が増え、良いリアクションがあったときにやりがいを感じます。
研修のカリキュラムや進め方について意見を伝えた時にそれが採用されたとき。研修には 40 人程度の職員が参加しており、自身の意見が採用されている場面を確認することができたときには、特にやりがいを感じました。
採用試験を無事終了させたときは、大きな達成感がありました。
制度についての質問等に対して、業務で培った経験等からスピー

商 5％
教育 5％

その他
12％

社会
7％
心理
9％
経済・経営
17％

法
28％
文
17％

ディーに回答することができると、相手の業務の流れを止めることなく対応できたと思え、役立っていると実感できます。

遠藤 佑真

東北事務局第二課

田仲 美咲

沖縄事務所総務課
一般職［2024］ 20

採用後の処遇等
配属先について任用、給与、人材育成など人事行政の各分野は相互に関連していることから、人事院職員には、限られた分野の専門家ではなく
「人事行政
のプロ」
として活躍することが期待されています。このため、職員は、局をまたいで様々な分野の経験をしながら育成されていくこととなります。
一般職試験からの採用者については、総務的な業務を担当する他、２～３年程度のローテーションで異動を行う中で、能力・適正に応じ、各局における政策の企画立案業務等も担当しつつ、将来の人事院を担う人材となるべく経験を積んでいただくことになります。なお、配属先については、毎年意向調査を行い、職員の希望を把握する機会を設けています。

出向や転勤について
最初は受験した地域試験の区分に応じた地域での勤務となりますが、その後は地域をこえて転勤することもあります。
本院で採用された職員であれば、本院各局での勤務を中心としたキャリアパスを重ねていくことになりますが、地方事務局（所）等に転勤する機会もあります。地方事務局（所）等に転勤した場合は、現地で２～３年勤務した後、再び本院に戻ってくる異動が一般的です。
また、他府省等への出向や、在外公館での勤務、短期在外研究員制度を利用した海外留学等を経験する機会もあります。

出向や転勤の例
他府省・地方自治体等

在外公館

地方事務局（所）等

海外留学等

内閣官房、デジタル庁、
総務省、外務省、環境省、衆議院事務局、
海上保安庁等

大使館等

公務員研修所、北海道、東北、関東、中部、
近畿、中国、四国、九州、沖縄

国内外の大学院等（短期在外研究員制度、国内研究員制度を利用）

採用後の処遇等 ※令和６年４月１日時点
初任給

各種手当
昇給
賞与（ボーナス）
勤務時間
休暇等

21 人事院＜大卒程度試験採用＞本院勤務の場合 ２４２，
６４０円
※東京都 23 区に勤務する場合の地域手当、本府省業務調整手当を含む

扶養手当（子１０，０００円等）、住居手当（最高２８，０００円）、通勤手当（１ヶ月あたり最高５５，０００円）、
超過勤務手当等
原則年１回、人事評価の結果に基づき実施
期末手当、勤勉手当として一般的には１年間に俸給・地域手当等の４．
５ヶ月分を支給※支給額は勤務成績等により異なる

１日７時間４５分
年次有給休暇２０日※新規採用職員（４月１日採用）の場合、採用年は１５日

その他、病気休暇、特別休暇、介護休暇等

よくある Q&A

Q1

採用状況を教えてください。

人事院は、性別、出身大学・学部等に関係なく、人2019 年度 2020 年度 2021 年度 2022 年度 2023 年度
試験
試験
試験
試験
試験

物本位で採用しています。なお、各地方事務局（所）でも採用を行う場合があります。

採用数

15

12

12

6

8

うち女性数

8

7

5

4

4

※上記は本院（関東事務局及び公務員研修所を含む。）での採用数です。

Q2

人事院では、どのような人材を求めていますか。

人事院では、国家公務員の人事行政に関する幅広い分野の業務を行うことから、①主体的に考え、②自ら行動することができる人材を求めています。
また、各府省の人事担当者や職員団体など様々な人を相手に仕事をするので、③円滑な人間関係を構築できることも重要な要素です。

Q3

採用後はどのような研修がありますか。

人事院独自の研修としては、採用１年目に、人事行政一般についての基礎知識を習得するための新規採用職員研修、２年目には、人事院の進める諸施策について基礎的な知識を習得し、行政能力の向上を目指す人事行政研修があります。さらに、３年目には総合職採用の職員を含む同期職員と中堅係員研修に参加していただくなど、役職段階に応じた研修が用意されています。
その他、若手職員向けに基礎力底上げのための研修（例：発信力向上研修、レジリエンス向上研修等）
も実施しています。

Q4

ワーク・ライフ・バランスは実現しやすいですか。また、女性はどのくらい活躍していますか。

国家公務員は仕事と家庭の両立支援制度が充実しており、
ライフステージに応じた働き方ができるようになっています。
（https://www.jinji.go.jp/ikuzi/ryouritsu_toppage.html）
人事院は国家公務員の勤務時間・休暇等の制度を所管し

令和４年度 職員一人当たり月平均超過勤務時間

令和４年度 職員一人当たり平均年次休暇取得日数 ▶ 15.7 日ており、働き方改革の「旗振り役」を担っています。そのため、まずは人事院職員自ら積極的に制度を使っていこう、働きや
すい職場にしていこうという風潮が強く、ワーク・ライフ・バラ
ンスが実現しやすい職場です。
また、人事院では積極的に女性の採用・登用を行っており、多くの女性職員が活躍しています。

▶ 20.7 時間（本院勤務かつ超過勤務手当が支給される職員に限る。
）

令和４年度育児休業取得率

男性： 83.3%（参考：４３府省等平均７２．５％）（女性の育児休業取得率は１００％を超えています。
）※仕事と家庭の両立支援制度の利用状況調査（令和４年度）の結果について（令和５年１１月公表）

女性職員の登用状況
女性職員の割合37.6％

参考：２６府省平均２３．７％

女性本省課長補佐・
地方機関課長相当職の割合

女性本省課室長相当職の割合
19.2％

32.5％

参考：２６府省平均１５．０％

参考：２６府省平均７．５％※女性国家公務員の登用状況のフォローアップ（令和６年１月公表）※全て令和５年７月１日現在の値

今後の業務説明会の予定は人事院のホームページに随時掲載予定です！
皆さんにお会いできることを楽しみにしています！！
https://www.jinji.go.jp/jinjika/jinjika-saiyo.html

一般職［2024］ 22

人事院事務総局人事課〒100-8913 東京都千代田区霞が関 1-2-3
03-3581-5311 内線 2154

人事院職員採用情報ページ
https://www.jinji.go.jp/jinjika/jinjika-saiyo.html
人事院公式 X
https://twitter.com/npa_jinjiin

総務省

谷線
霞ケ
関

外務省

駅

裁判所
丸ノ
内線

霞ケ 弁護士会館
関駅

日比

農林水産省

日比谷公園

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A10

財務省

B3a

千代
田線
霞

経済産業省

C1
ケ関
駅

人事院

経済産業省別館【地下鉄 霞ケ関駅 最寄り出口】地下鉄 丸ノ内線：B3a ／日比谷線：A10 ／千代田線：C1

研修所、各地方事務局（所）所在地
公務員研修所 〒358-0014 入間市宮寺 3131

☎04-2934-1291

北海道事務局 〒060-0042 札幌市中央区大通西 12 丁目☎011-251-2600

東北事務局〒980-0014 仙台市青葉区本町 3-2-23☎022-221-2001

関東事務局〒330-9712 さいたま市中央区新都心 1-1☎048-740-2001

中部事務局〒460-0001 名古屋市中区三の丸 2-5-1☎052-961-6830

近畿事務局〒553-8513 大阪市福島区福島 1-1-60☎06-4796-2171

中国事務局〒730-0012 広島市中区上八丁堀 6-30

☎082-228-1181

四国事務局〒760-0019 高松市サンポート3-33☎087-880-7440

九州事務局〒812-0013 福岡市博多区博多駅東 2-11-1 ☎092-431-7731

沖縄事務所〒900-0022 那覇市樋川 1-15-15☎098-834-8400