勇建設株式会社
所在地

北海道札幌市中央区北6条西14丁目4番地

従業員数 98 人（令和３年 7 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社のCSR行動憲章の1つである「社員一人ひとりが活力にあふれ意欲をもって働ける職場づくりを推進する」というCSR行動憲章の理念と合致し健康経営に取り組むことといたしました。
当社を含め建設業界は高齢化に伴うベテラン技術者の退職、担い手不足という問題を抱えておりました。当社においても職員の高齢化に伴う健康面への配慮ということが喫緊の課題でした。
健康経営に取り組むことにより職員自身の健康に対する意識改善が図られ、また、人生100年時代に対応する良好な健康状態を維持することができると考えました。仕事面においても、働きがい・働きやすさ・生産性の向上といったモチベーションアップ、組織の活性化にも繋がり、対人面においても企業ブランドイメージの向上に繋がると考え取り組むことといたしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康経営を推進するにあたり特に力を入れたことは受動喫煙対策でした。健康経営取組前では社屋内に個室の喫煙スペースを設置しておりましたが、換気が不十分であったり、喫煙室外部に煙が漏れ出す等完全な状態の喫煙スペースではありませんでした。会社としても職員の健康を第一に考え、社屋敷地内に独立した喫煙室を設置することで受動喫煙の防止を図り、完全分煙化をすることといたしました。屋外喫煙室設置当初、喫煙者からは離れた場所で喫煙する事に抵抗感を持つ職員も多数いましたが、実施後の効果としては非喫煙者からは匂いが気にならなくなったとの声も聞かれるようになりました。また、喫煙室を社屋内から社屋外に移したことにより、社内の喫煙者、一人当たり喫煙本数は減少しました。

本社敷地内に設置した喫煙室

喫煙室内部

岩田地崎建設株式会社
所在地

北海道札幌市中央区北 2 条東 17 丁目 2 番地

従業員数 798 人（令和 5 年４月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
従業員の平均年齢も上がってきており、定期健康診断やストレスチェックの結果を踏まえ、個人の健康に対する意識の向上と改善のため健康経営に取り組むようになりました。
企業が持続的な成長を続けていくためには従業員やその家族の健康保持増進、また安心して働ける職場環境の整備が欠かせないと考え、従業員のモチベーションや生産性のアップ、企業価値の向上に繋がるよう取り組みを続けています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断や人間ドックの受診率向上と、健康管理に対する意識付けを図るため、指定医療機関での受診費用全額負担、指定医療機関以外での受診費用補助を行っています。
更に、有所見者の二次健診費用補助を行うことで受診率の向上に繋がってきています。また禁煙外
来治療費用補助を行い、禁煙の後押しをしています。
社内医務室に高気圧酸素室を設置し、体の免疫力を高めたり、疲労回復の為に利用しています。他には、毎日の朝礼時にケガ防止とリフレッシュを兼ねて、ラジオ体操を行っています。社内には運動系のサークル（野球・マラソン・サイクル・フットサル）もあり、従業員同士のコミュニケーションや体力の向上等、健康経営にも一役買っています。これらの長年続けている取り組みも健康経営に活かしていきたいと考えています。

体の免疫が高められる高気圧酸素室

ホームページ

マラソンサークル 2020 年秋

http://www.iwatachizaki.jp/csr/csr/20200323.html

道路建設株式会社所在地

札幌市北区北7条西4丁目3番地1

新北海道ビル12階

従業員数 113 人（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 舗装及び一般土木工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では従来から社員の健康に関心があったものの、健康経営についての具体的な取り組みを進めるまでには至っていませんでした。2020年に変わった経営トップの強い意向によって、健康経営の概念とリンクさせながら、社員の健康を向上させる様々な取り組みをスタートしました。
経営者にとって健康経営に取り組むことは自然な流れでした。
「企業は人」
であり、社員の健康は最も大切にしなければいけないことと認識しています。弊社では、社員が良い仕事をするためには心身ともに健康であるべきで、ウェルビーイングが向上することにより企業業績にも反映されると考えています。
また、生産性の向上及び働き方改革を推進する上でも、健康経営に取り組むことは必要と考えています。
弊社は社員が創出する成果を最大化していくためにエンゲージメントを高めたいと考えていますが、大前提として社員が健康体で充実感をもって仕事に取り組んでもらうことが必要だと感じています。社
員が心身共に健康だからこそ一体感が生まれる土台があり、チームワークが向上することで組織が強くなり、社員全員が楽しく仕事することで、お客様及び社員がそれぞれ幸せになれるよう、健康経営に全力で取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果「こころの健康づくり」に特に力を入れ、様々な取り組みを進めています。弊社では社内外にメンタルヘルス相談窓口を設置しており、社外の相談窓口は病院と公認心理士の2箇所です。相談者がセカン
ドオピニオンを求めた際にも対応できる体制を整えています。また、生活習慣が及ぼすメンタルヘルスへの影響について外部講師による研修を実施し、食生活、運動、睡眠の側面から「こころの健康」
を見直す指導をしています。
2022年度より禁煙対策も強化し、非喫煙者には「非喫煙手当」を支給しています。同時に「禁煙治療費用補助金支給制度」を導入し、これにより禁煙を希望する社員が禁煙外来を受診する費用の自己負担がなくなります。非喫煙者へのインセンティブのみではなく、喫煙者へのサポートの両輪で禁煙対策を実施しています。
健康経営を続ける中で、社員の意識も変わってきました。
「ベジチェック」
をレンタルした際には興味津々、楽しんで体験したり、社員同士の運動サークルも活発に活動しています。社員は家族であり「ど
うしたら心身共に健康に、快活に過ごすことができるのか」を考え、改革を進めています。これからも「働きやすく働きがいのある会社」
を目指します。
「ベジチェック」を安全大会会場に設置！

社内サークルには会社からの費用補助あり！

ホームページ

https://www.douken.co.jp/system/health_management/

株式会社本田組
所在地

従業員数 27 人

釧路市鳥取大通 8 丁目 4 番 20 号

事業内容 総合工事業（公共工事の請負を主とする土木工事業）（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
あらゆる業界で人手不足が大きな課題となるなか、我々建設業においても人員の確保が最大の懸念材料となりました。
少子高齢化が進み労働人口が減少するなか、ICTの活用や海外からの労働力の獲得等にも取り組
まなければならない状況ですが、企業経営にとって何より大事なのは、今現在雇用している全ての従業員が安心して、健康で長く働き続けることができる環境であり、それには、従業員の家族も健康でなければ仕事に専念することができないことから、家族を巻き込んでの健康管理の必要性・重要性に気付きました。また、個人面談での悩みの確認や相談を受けるなかで、心と身体の健康が何より大切な取組みだと再認識する機会があり、健康経営に取り組むことにしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
年に一度の健康診断を受けるだけではなく、同じ医師に毎年継続的に診察を受けることで、今までより自身の健康への関心が高まってきていると思います。また、保険組合の健康支援室などの外部の方々からもアドバイスをいただく事により、自己管理における責任感も高くなってきていると思います。
（健康診断の活用）
代表者を務める私自身が超ヘビースモーカーでありましたが、煙草をやめて丸6年になります。会社
内も禁煙とし、少しずつ関与する形式で幹部職員からの説得等によりこれまで数名の従業員も禁煙に成功しています。
（禁煙の促進）
今後は健康に対する個人の取組みに対して報奨制度の制定や家族の介護問題支援にも取り組みた
いと考えています。

安全大会における健康管理に対する注意喚起

健康増進を考え全従業員に昇降デスクを導入

株式会社タカヤ
所在地

従業員数 235 人

岩手県盛岡市本宮五丁目５番５号（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は2020年に創業90年の節目を迎えました。
健康づくりに力を入れるきっかけは、健康を害し、仕事を離れざるを得なくなった従業員がいたことです。
健康経営は、経営理念に掲げている『社員の幸せを追求する』にも通ずるものがあり、“従業員が健康であることが社員満足につながる”という考えのもと、会社をあげて、健康診断項目の充実や社内禁煙などに取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
30歳以上の社員を対象に、検査項目の多い人間ドック受診を義務付け、費用を会社で負担しています。さらに健康診断・人間ドック受診時は、1日の特別休暇を取得できます。
2019年から「毎日のお昼にプラス１品」
をコンセプトに、本社の昼食スペースに野菜サラダやスムー
ジーなどを低価格で提供する「オフィスで野菜」というサービスを導入しました。コンビニやスーパーの弁当ばかりで偏りがちな食生活に野菜を１品プラスすることで、従業員の食生活改善に取り組んでいます。
また、禁煙の推進も行っており、各部署での聞き取り結果等から確認し、非喫煙者には年間6万円の禁煙手当を支給しています。給与明細にも禁煙手当の欄を設け、家族からも後押ししてもらえるようにしました。その結果、全社の喫煙率は20％未満という低い水準を維持しています。
さらに月に１度スポーツデーを設け、施設使用料は会社が負担し、社員が気軽にスポーツをする機会を提供するほか、マラソン大会参加などの活動も支援しています。
最近では、健康づくりをわかりやすく解説した雑誌を会社で定期購読し、社員向けに配信しています。

当社も協賛「いわて盛岡シティマラソン」

ホームページ

https://takaya-net.jp/

オフィスで野菜株式会社復建技術コンサルタント
所在地

宮城県仙台市青葉区錦町一丁目 7 番 25 号

事業内容 建設コンサルタント

従業員数 420 人（令和 3 年 4 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社社長の菅原が就任した際、経営の柱として掲げた三つの方針のうちの一つが「健康経営」でした。何事も体が資本であり、社員にはまず心身ともに健康であって欲しいという思いが込められています。
そして、健康経営優良法人認定に挑戦したのは、その方針実現への取り組みを対外的にも認められるものにしようと考えたからです。
健康経営への取り組みは、特に若い方からの企業イメージアップにつながるのは勿論、社員に対するメッセージでもあります。弊社のような建設コンサルタントは人がすべて。社員の技術力と経験が資産かつ商品だからこそ、健康に留意して欲しい。その思いを発信することが大事だと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社では、定期健康診断でメタボ判定となった社員全員に特定保健指導を受けさせています。これをきっかけに食生活の見直しや自転車通勤に切り替える社員もおり、徐々にではありますが意識が変わってきたようです。また、土健保さんと「ベジチェック」を実施し、社員の野菜摂取不足の自覚を促しました。禁煙対策では、従来から分煙や喫煙時間を設けるなど受動喫煙対策を行っておりましたが、
2018年からは禁煙外来治療費補助金制度を導入し、2021年に漸く第1号の申請がありました。今後もっと申請者が増えるようPRしています。感染症対策では、土健保さんの協力の下、『 手洗いチェッカー』
で感染予防の基本である手洗いがきちんと出来ているか確認しました。参加者からは「念入りに洗ったはずなのに意外に汚れている」と驚きの声。改めて手洗いの難しさ・大切さを学びました。長時間労働対策、ワークライフバランス推進では、WLB推進委員会を設置し、研修、工程管理方法の見直し、業務効率化検討、コミュニケーションの活性化などに取り組んでおり、定期的な報告会で好事例を水平展開しております。

手洗いチェック。結構汚れ残ってます。

ホームページベジチェック中。野菜摂れていますか？

https://www.fgc.jp/csr/employee/index.html

宮城建設株式会社所在地

岩手県久慈市新中の橋第4地割35番地の3

事業内容 総合建設業

従業員数 327 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営の取り組みを強化することになったきっかけは、従業員の高齢化と有所見率の高さでした。 特に生活習慣病に関する所見率が高く、高齢化に伴ってさらに悪化することが懸念されました。疾病の改善と健康保持、増進への取組みについて全国土木建築国民健康保険組合の仙台
健康支援室に相談をさせていただき、「健康経営」
について知ることができました。
「健康経営」
を継続していくことが、有所見率の低下につながると考えています。
「健康は全ての基盤である」との認識の下、従業員一人ひとりが、心身ともに健康で、いきいきと働き続けることができる職場環境づくりに努めています。

特に力を入れた取り組みとその効果
会社に勤めている期間のみならず、定年後も引き続き健康に過ごせるよう、生活習慣病予防のための特定保健指導の積極的な支援を行っています。実施場所の提供及び就業時間の実施とし、令和4年度の実施率は95％でした。特定保健指導対象者数は3年連続で減少しています。
また、検査項目の多い人間ドックを受診することで、健康への意識向上のきっかけとしていた
だきたく、従業員と被保険者であるご家族の満40歳、50歳、60歳を対象に、会社で自己負担分を全額補助しています。
運動の促進としては、kencomで開催されている「歩活」を利用した社内イベントを実施しており、上位入賞チームの副賞を食事券にすることで、コミュニケーションも図られています。
その他、喫煙率低下を目指して、禁煙外来受診料の自己負担分を会社が負担する禁煙に向けたサポート体制を整えています。

従業員の健康に対する意識も高まりました。

ホームページ

https://miyaginet.co.jp/「歩活」成績優秀チームを表彰

清水建設株式会社所在地

東京都中央区京橋二丁目 16 － 1

従業員数 10,494 人（令和 3 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ「人生100年時代」の到来や更なるグローバル化の進行を見据えたとき、人財の多様化とともに、誰もが安心して長期的に活躍できる環境の整備が必要であり、その基盤は、従業員の心身の健康であると考えています。当社は、中期経営計画の重点戦略の一つとして、従業員一人ひとりの働きがいの向上に焦点を当て、KPIとして「働きがい指標」
をおき、その指標の一つに「心身の健康」
を掲げています。
従業員の健康増進と職場環境の改善といった『健康経営』の実践により、働きがいと幸福度の向上、より活力ある職場を実現するため、2020年9月に健康経営宣言を行い、健康経営について全社的な推進体制を整備することとしました。
加えて、性別に関わりなく仕事と家庭を両立し、健康でいきいきと仕事に取組めることが当たり前となるような組織風土の醸成に向けて、直近では、男性従業員の育児・家事への参画を推進することにも積極的に取り組んでおり、2022年4月（予定）の男性版産休法制化に先立ち、今年の10月より男性
版産休を制度化し、子の出生後8週間以内に、最大4週間の休業を取得できることとしました。
今後も多様な働き方や生き方を応援する企業として、様々な施策を検討していきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
特定保健指導の実施率向上に向けて、
リーフレットを活用し、制度周知を図るとともに、申し込みを当社保健師が代行することで手続きを簡素化しています。また、就業時間中の保健指導は労働時間として認めています。結果として、受診率は大幅に改善しています。
（健康増進生活習慣病対策）
改正健康増進法で、望まない受動喫煙を防止するための取り組みがルール化され、企業における受動喫煙対策の徹底が求められていることを踏まえ、2021年10月から勤務時間内禁煙をスタートします。また、本社診療所に禁煙外来を設置し、禁煙に向けたサポート体制を整えています。
（禁煙対策）
子宮頸がん・乳がんといった女性特有の健康リスクに対応するため、土健保の検査費用補助を補填する形で会社独自の補助制度を設け、ほぼ自己負担無しで毎年検査が受けられる体制を整備しています。
（女性特有の健康リスクへの対応）

特定保健指導教宣ホームページ

禁煙週間教宣https://www.shimz.co.jp/company/csr/health/東洋ケミカルエンジニアリング株式会社
所在地

従業員数 127 人

東京都港区六本木 3 丁目 18 － 12

（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社の社訓には「企業は人とその和なり」とあります。やはり人と人との繋がりが大切です。
そんな中、某生命保険会社様の担当社員の方からのお勧めもあり健康経営セミナーに参加して健康経営の仕組を知りました。社員にも「良い職場環境の中で健康に働いてもらい、生産性を向上させることが出来れば」との思いから取組を始めようと思ったのがきっかけです。
社員が、今よりも健康で今よりも楽しく生活できるようにと願っております。

特に力を入れた取り組みとその効果
屋外喫煙所を特に設けていなく、漠然と「このあたりで」と言ってそこが屋外喫煙所となっていたが 7 月に屋外喫煙所を設けました。事務所から離れているため、タバコを吸いに行くのが「面倒だなぁ」と思い、少しでも我慢→本数が減る→禁煙に繋がれば幸いです。また、健康経営担当者が喫煙と健康に関する資料を作成し喫煙者全員に配布をした。（禁煙対策）※ 8 月末のアンケートで 2020 年度喫煙率との差がみれる
全社員対象として部署ごとに分けて健康習慣アンケートを実施した。異変を感じられた部署の対象者には全員、外部カウンセラーがカウンセリングを実施している。（1 グループ 15 名程度
として個人が分からないように配慮）カウンセラーからは特に問題があるとの報告は受けていない。また、希望者にはカウンセリングを受けられる環境にしている。（心の健康づくり）「健康経営宣言」 と担当者の皆さま

ホームページ

喫煙所の設置風景

https://toyochemical.com/recruit/event/飛島建設株式会社所在地

東京都港区港南 1-8-15

W ビル 5F

事業内容 総合建設業

従業員数 1,347 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
今後、会社が持続的に成長していくためには、多様な人材が集まり、自らの誇りと勤労意欲を維持することのできる、働きやすい職場環境の整備に一層力を注いでいかなければなりません。当社は、「会社と従業員が一体となり、皆が心身ともに健康で、活き活きと働ける会社づくりに取り組む」
を方針と
して掲げ、
「健康経営」に取り組んでいます。会社と従業員が「健康経営」の方針を共有し、有効な施策を立案、遂行することで、従業員の活力向上や生産性の向上等、組織に活性化をもたらし、結果的に業績や組織としての価値を向上させるものと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果①病気の予防：人間ドック受診費用を会社で補助し、定期健康診断と合わせた年2回の健診受診を推奨、また有所見の場合の再検査等受診を就業時間（特別休暇）
として認定するほか、禁煙治療費の補助や各従業員の健康活動をポイント化し、表彰する「トビシマ・ヘルスアップ・チャレンジ」を開催するな
ど、従業員の健康保持・増進への取り組みを促進する様々な施策を講じています。
②メンタルヘルス対策：全社が継続的かつ統一的にメンタルヘルスに取り組むためのガイドラインを制定し、方針、推進体制、役割、具体策を明確にするとともに、社内外の「心の相談窓口」を整備し、随時その周知を図っています。また、メンタル系調査の集団分析結果をもとに全社で課題を共有し、組織的に職場環境改善に取り組んでいます。
③ワークライフバランスの促進：多様な働き方を可能にするフレックスタイム制を全社で推進しています。また、従業員の多様なライフスタイルへの対応、時間有効活用による生産性向上の実現などを目的に「テレワーク勤務制度規程」を制定し、在宅勤務をはじめ、全国主要地域で勤務可能なシェア
オフィスを外部契約するなど、テレワーク勤務の環境整備を進め、その利用促進を図っています。

2022 年 「トビシマ・ラジオ体操グランプリ」 開催

ホームページ

健康づくり情報キュレーションサイト
「トビシマヘルスプロモーション」

https://www.tobishima.co.jp/company/health_management.html

日舗建設株式会社所在地

神奈川県横浜市青葉区さつきが丘 25-5

従業員数 28 人（令和３年 8 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は1973年に創立し今年で48年になります。当時は若い社員が多く、平均年齢も30歳でした。健康のことなど考えなくても、全員が元気で明るく働いておりました。10年程前より平均年齢が高くなり、動きが遅く感じられるようになりました。若い人を募集しても応募がないため入社はありませんでした。若い人が入社したくなる会社、
また、年をとっても働きやすい会社になるにはどうしたらいいか考えておりました。
そんな時に、研修会で「健康経営」のお話を聞きました。当社では無理だろうと思っていましたが、担当者を決め、全国土木建築国民健康保険組合の方々からもご指導を受けてまいりました。その結果が実ってか2016年11月にチャレンジし、2017年2月21日に認定されました。
認定後も、社員で歩数を競い、ランキング化したり、年に一度健康診断と保健指導を受けたりして活動を続けております。そして2021年に入社した新入社員からは「健康経営があったのが決め手になりました。」と嬉しい言葉をもらいました。また、山梨から入社した、18歳の社員のお母様からも「信頼できる取組と伺っているので、安心して息子を預けられる」と入社を喜んでいただきました。結果として身体と会社相互に良く作用していると感じられます。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社が最も力を入れていることは運動の推進です。歩くことで予防できる病気があるという思いを持ち横浜市で行われている「よこはまウォーキングポイント」に全社員が参加しています。1日7,000歩、1ヶ月200,000歩の目
標をたて、社員一人一人の歩数を月末に集計し、ランキング化しています。それを月初の定例会議で発表し一番良く歩いた人には景品などを贈呈し、少ない人には意識の向上を促し、社員一同で楽しく取り組んでおります。また社
内アンケートを取ったところ、健康になったと感じた割合が半数以上あり、効果を実感しています。
次に当社は受動喫煙対策にも力を入れており、屋内での禁煙、屋外での喫煙場所の指定をしていました。しかし、喫煙者が減少しない為、会議で何回も話し合い、禁煙者には手当を支給することにして、喫煙者が12人から９人に減少しています。
更に体の内からも体調管理をしようと考え、水素水整水器を設置しました。電解水素水による胃腸症状の改善が目的です。免疫力を高めることで、ウイルスなどの病原体から体を守ります。胃腸症状が良くなり、便秘も良くな
り、胃の調子も良くなったと好評です。

出勤時の測定風景

ホームページ

健康管理に関するポスターの掲示

https://www.nichiho-kensetsu.jp/

ファインロードコンサルタント株式会社
所在地

新潟県新潟市西蒲区大潟 2031 番地

事業内容 建設コンサルタント業、測量業

従業員数 15 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
舗装構造診断、路面調査、測量、各種土質試験、アスファルト試験を営む弊社は、従業員の平均年齢が50歳近いことに加え、主要業務が室内試験及び現場作業という体を動かす仕事がメインとなっており、心身の健康を維持することが業務を遂行していくうえで最も大切なことだと思っています。これ
らのことがきっかけとなり、心身の健康維持を継続するという目的で、健康経営に積極的に取り組むよ
うにしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病対策と健康維持のために、定期健康診断を充実させ、人間ドック、がん検診、婦人科検診の推進を行い、費用補助、特別休暇付与を実施しました。さらに検診で異常が見られた方は再受診を推奨するなど、積極的に恒常的な健康維持の確保に努めました。
また、禁煙日
（スワン
（吸わん）
デー）
を設定し、受動喫煙ゼロを目指す雰囲気作りに努めると同時に、適度な運動を行うということを目的に従業員参加型のウォーキングイベントを開催し、健康維持の意
識付けを行いました。
さらに、従業員の健康意識を高めるために外部より管理栄養士を招き、従業員の食事のとり方などについて受講させています。
一方、コロナ及びインフルエンザ等のウィルス感染予防対策としては、従業員の毎朝の検温・記録を実施し、手洗いの励行、消毒液の設置などを細かく指導しています。

感染症予防対策

受付に消毒液を設置

組合管理栄養士による講義風景

福田道路株式会社所在地

従業員数 734 人

新潟市中央区川岸町1丁目53番地１（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 建設業（舗装工事業）

健康経営に取り組むようになったきっかけ「人生100年時代」にあっては、企業人生における健康維持はもちろんのこと、その後の健康寿命延伸を現役時代から意識づけることで「人生設計」
をアシストできます。従業員の健康管理
は職員自身とその家族にとって、極めて重要な項目である一方、会社としても組織の総合力発揮に深くかかわり、かつ経営的観点からも極めて重要との判断から、中期経営方針に「健康経営」
を盛り込み、担い手不足が深刻化する建設業界において、従業員が生き生きと元気に働ける快適な職場づくりを目指しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康管理や健康増進支援のための「ＦＲＣヘルスサポート２０２０」と称した取り組みを実施しています。
就業時間内完全禁煙の全事業所実施や、ほぼ全社員が参加するウォーキングイベントの開催、人間ドックの受診推奨と会社費用補助や対象年齢の大幅拡大、有所見者に対する再受診勧奨等を実施しています。
また、時間外労働の削減に向けては、振替休日の事前申請による休日出勤許可制等の徹底により、完全週休二日を実施し、勤怠管理の面からも職員の健康に配慮しています。

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人間ドック推奨を社内報でも告知

ホームページ

禁煙開始のきっかけを社内で啓発しています

https://www.fukudaroad.co.jp/news/5099/

丸善土木株式会社所在地

長野県松本市南原二丁目２０番４号

従業員数 18 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 土木・舗装工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営への取り組みを強化することになったきっかけは、従業員の有所見率の高さでした。疾病の改善や健康保持について、全国土木建築国民健康保険組合の東京健康支援室に相談させていただ
き、健診内容やオプションをどうグレードアップさせていくか等を議論してきました。その中で健康経営としての取り組みや健康経営優良法人認定制度についても情報提供があり、働きがいのある職場づくりと職場だけではなく家族の健康にも力を入れるため毎年様々な提案をいただきながら、可能な限り実践しております。また、
２０２１年度から重点課題として取り組んでいる『こころの健康づくり』ですがストレスチェックの実施だけではなく、
２０２３年度は睡眠モニター機能付きスマートウォッチを配布
し、睡眠を数値として可視化する取組を進めています。
「からだ」
と
「こころ」
の両方の健康を保持できるように最新の情報等を取り入れ活動していきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果①定期健康診断受診率１００％の徹底に加え、３０歳以上の従業員は人間ドックに変更した。
（各種補助制度の説明を行い「女性特有の健診等」
オプション追加も可能）②食生活の改善として２０２２年度に塩分計を全社員に配布③運動の推進として２０２０年度にバランスボールを全社員に配布、kencomで年２回開催されている
「歩活」
への参加
④感染症対策として２０２１年度には「マスク・アルコール消毒液」の配布や各工事現場へのアルコール
消毒液の設置を行った。
⑤こころの健康づくりの活動として２０２１年度からストレスチェックの実施を行っている。
※２０２３年度はヘルスアップチャレンジ助成金を活用し、睡眠モニター機能付きスマートウォッチを購入・全社員に配布⑥社内インターネットを利用し、どけんぽ保健師・管理栄養士作成の動画配信や東京健康支援室発行の「けんこう通信」の配信⑦禁煙対策として屋外喫煙所の設置
スマ ートウォッチを配布し、睡眠とこころの健康づくりに役立てます

厚労省「こころの耳 」サイトを利 用
して睡眠の大切さを学ぶ

ホームページ

https://www.maruzendoboku.co.jp/pages/38/

株式会社奥村組
所在地

大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-2-2

従業員数 2,024 人（令和 5 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であること」
を念頭に、職場で働く全ての社員が元気にいきいきと働ける環境を整備すべく、2021年10月に社長を健康管理最高責任者
（CHO）
とする
「健康経営推進体制」
を構築のうえ、全社に向けて「健康経営宣言」
を発信しました。
また、当社の長期ビジョン「2030年に向けたビジョン」の一つとして「人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ」を掲げており、これらを実現するためにも、健康経営を推進し
「従業
員幸福度」
を向上させることが大切だと考え、様々な健康経営施策に取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では、昨年より役職員の健康増進のために、自発的に健康的な行動をとった役職員にポイントを付与する健康ポイントシステムを導入しています。例えば「1日6000歩以上歩いた」
や「毎日朝食を食べた」、「通勤を除き30分以上歩いた」など、健康的な行動に取り組んだ際に、健康インセン
ティブ（ポイント）が付与され、楽しくお得に健康になれる取り組みを実施しています。

また、健康の保持のために、株式会社CureAppの禁煙サポートプログラム（禁煙補助薬の配布や保健師による定期的な面談など、総合的に禁煙をサポートするプログラム）
を導入し、喫煙者が自己負担なしで禁煙にチャレンジできるようフォローを行っています。このように当社では、自発的に楽しく健康になってもらえるような様々な取り組みを展開しています。
これら様々な取り組みを行った結果、今年度は、特に優良な健康経営を実践している上位500法
人のみが認定される「健康経営優良法人2023（大規模法人部門ホワイト500）」に認定されました。
健康経営優良法人2023（大規模法人部門ホワイト500）の認定書

健康推進会議でダイバーシティ推進部の大志万が当社の取り組みを発表する様子

ホームページ

健康経営│ESG/SDGsについて│サステナビリティ│奥村組(https://www.okumuragumi.co.jp/health_management/)

西日本高速道路ファシリティーズ株式会社
所在地

大阪府茨木市東中条町1番6号 あいおいニッセイ同和損保・茨木ビル 従業員数

事業内容 高速道路の通信設備、建築・建物施設の維持管理業務

640 人（令和 5 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
西日本高速道路ファシリティーズ株式会社では、平成25年秋に健康管理室を設置しました。それまでは、健康診断結果に
「要再検」
や
「要受診」
となっていても、「就業上問題ない」との産業医判断があれば、その後の健康管理は社員任せでした。
しかし、社員任せでは会社の大切な財産である社員の健康を守れません。そこで、健康管理室を設置してからは、積極的に社員の健康保持・増進への取り組みを進め、社員全員が毎日活き活きと仕事ができ、ポジティブに、また自然に健康管理ができる職場づくりを目指しました。
そうした取り組みを継続的に行い、現在に至っては、健康管理を経営的視点から捉え、社員の健康維持・増進を目的とした取り組みを戦略的に実践しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では健康診断で「要精密検査」「要治療」と診断された社員に対して、適切な二次健診先の予約ができる医療機関との連携を構築しています。これにより、忙しい業務の合間を利用して受診することが可能となり、二次健診の受診率向上にもつながっています。
並行して、当社では30歳以上の社員は人間ドックの受診を推奨しており、会社での受診費用補助も制度化しています。（１日人間ドック利用：会社が９割負担）
また、令和３年度からは喫煙率の低下を目的に「禁煙の日」を設け、メール配信やポスターを社内掲示して取り組みを始めました。令和５年度からは禁煙プログラムを会社主導で計画し、一人でも多くの社員が禁煙のチャレンジが出来る取り組みを進めています。
今後も、社員が健康で活き活きと働ける風通しの良い職場環境を目指していきます。
産業医による
健康講演会

禁煙に向けた取組み（本社）

ホームページ

https://www.w-nexco-fct.co.jp/healthmanagement/蜂谷工業株式会社所在地

岡山県岡山市北区鹿田町一丁目 3 番 16 号

事業内容 総合建設業（建築、土木、水処理プラント）

従業員数 132 人（令和 3 年 8 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2016年にどけんぽの保健師さんから「ヘルスアップチャレンジに参加してみませんか」とお話しをいただいたのがきっかけです。組合のヘルスアップチャレンジへの参加が健康経営優良法人認定制度への申請の登竜門となりました。以降、毎年色々な取り組みを組合の方から提案をいただいており、可能な限り社員の健康管理に活かす取り組みを実践しています。例えば、「歩活（あるかつ）
への参加」
や
「食育セミ
ナー」
、
「体力測定会」などです。
健康経営優良法人認定の新聞報道や名刺へのロゴマークを見たお客様や協力会社、学生の方々から、社員の健康管理に力を入れている会社だと良い印象を持っていただいております。
社員からは「こんな取り組みをして欲しい」「他社さんはこんな事をしている」というアイデアや意見が活発に出るようになっており、今まで以上に健康管理の大切さが社内に定着してきたと感じています。
毎年行っている社内満足度調査の項目「会社が健康や安全に配慮している」
について2020年は73％（2016年は49％）の社員が「そう思う」
を選択しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病健診の実施100％は20年以上継続しており、その再検査率は2020年98％でした。健康経営に取組む以前の再検査率は30％程度でしたが、「早期発見、早期治療」をスローガンに掲げほぼ全員が再検査を実施しています。生活習慣病健診のオプションとして胃検診、腫瘍マーカー検査、女性特有のガン検診を全額会社負担で実施しています。約80％の社員がそれらを利用しています。
2015年より特定保健指導を就業時間内に本社および作業所で受ける事のできる体制が整っており、例年対象者全員が受診しています。
本社敷地内の自販機は、健康的な飲料（水・お茶・トクホ）の価格を下げる事で、健康意識が向上しています。
近所のクリニックと協力して「禁煙外来費用の全額補助」を4年前から行っており、毎年1人ずつです
が禁煙に成功しています。またクリニックには「インフルエンザの社内接種」にも協力いただいており、毎年多くの社員が就業時間内に接種を行っています。
長時間労働対策として、ノー残業デーの導入やワークボードを利用しての業務の見える化、全社員へ時間外労働の公表等を行っています。その結果、時間外労働は大幅に減り平均30時間を下回っています。

社内インフルエンザ予防接種

ホームページ

どけんぽの保健師さんと社員体力測定会

https://www.hachiyakogyo.co.jp/company/health/株式会社西日本科学技術研究所
所在地

従業員数 33 人

高知県高知市若松町 9 番 30 号

（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 建設コンサルタント

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社の企業理念は「地球規模で考え、自分の地域（持ち場）で行動する」です。所員一人一人が自分の力を十分に発揮するには健康が一番です。創業47年前から社員もその家族も健康にいられるよう変わらぬ方針を続けております。
社員の健康診断には、「忙しいから」を理由に受診をしない方がいないように社内で協力し全員が受診をしております。健康であることが活力向上につながり、笑顔で挨拶ができ、それが社会人としても企業人としても成長につながり、会社の発展へと繋がっていくと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
創業時に植えた楠（県の木）も今では社屋が見えないくらい大きく育っています。少し贅沢ですが、この庭があることによって季節感を肌で感じ五感も充分に働かせる一つと思います。春は鳥のさえずり、夏ならセミの声と一緒に仕事をしています。
当社は自然と環境を大切にする企業です。そのため、喫煙対策には創業時から特に力を入れております。室内禁煙はもちろんのこと外での歩きたばこも禁止しております。現在の喫煙率は5％となっています。
また、各部署間でのコミュニケーションを高め、風通しの良い明るい職場を目指しております。
朝礼時に全員でラジオ体操を行い、お互いの健康の声かけをしています。毎年4月には防災を兼
ねた徒歩通勤を行い、前年度との時間を比べ自身の体力がどう変化しているのか気づき、運動の取り組みを促進するきっかけに役立っています。

朝礼でのラジオ体操風景

ホームページ

ポスター掲示風景

https://www.ule.co.jp/company/initiatives

杉山建設株式会社所在地

従業員数 15 人

熊本市東区御領二丁目 14 番 64 号

（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
建設現場では、喫煙しながらコミュニケーションをはかるのが一般的と捉えている方が多いた
めか喫煙率が高い。そのためか高血圧や脳梗塞などの生活習慣病にかかる従業員が多かった。
また、健康への意識が低く、定期的な健康診断の受診も従業員全員は難しい環境だったため、
まず、健康診断の受診率を100パーセントにすることから始めたいと考えた。
従業員の健康維持に向けての意識改革・健康増進（定期健康診断の受診）、生活習慣病対策（禁煙・糖分の過剰摂取の抑制）、感染症対策に取り組むようになった。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康増進を図るため、健康診断の受診率を100％にした。その健康診断結果に基づいてどけん
ぽの保健師・管理栄養士による保健指導も実施している。また、飲料に含まれる糖分の取り過ぎを防止するため、社内の自動販売機を撤去し、「水・お茶」などの糖分を含まない飲料を常備し、配布している。そのため、体重の大幅な増加は見られない。
禁煙対策のため屋内は禁煙とし、喫煙所を屋外に設置したところ、これまでは作業をしながら煙草を吸っていたが、作業を中断し喫煙をしなければならなくなったため、喫煙本数が減った人や禁煙に成功した人が数名みられている。
感染症対策のため、玄関、トイレなどにアルコールの設置、手洗いうがいを推奨するためのポスターを掲示した。昨年度及び今年度の感染症罹患者はいない。

社内冷蔵庫に常備している水・お茶

ホームページ

助成金を利用し購入した加湿空気清浄機

https://ameblo.jp/sugiyama-corp/entry-12695433702.html