Кодекс этики и делового поведенияПолитика в отношении конфликтовинтересов

ETHICS & LEGAL COMPLIANCE │ ISSUED: November 1, 2016 – REVISED: February 23, 2022Сотрудники компании Magna обязаны действовать в ее интересах. Ваши личныеинтересы не должны влиять на ваши решения по деловым вопросам, и не должно
возникать впечатления, что такое влияние существует. Настоящая политика применяетсяко всем сотрудникам компании Magna International Inc., всем ее действующим группам,подразделениям, совместным предприятиям и прочим дочерним предприятиям по всемумиру (совместно именуемым «Magna»). Действие этой политики также распространяетсяна всех лиц, которые выступают от лица компании Magna, включая ее сотрудников,должностных лиц, директоров, консультантов и агентов.

ОПРЕДЕЛЕНИЯВ этой политике:−Термин «конфликт интересов» («конфликт») имеет широкое значение. Как правило, он описываетситуацию, когда человек имеет возможность принять деловое решение в отношении компании Magnaили повлиять на его принятие при том, что его личные интересы или интересы связанных с ним лицрасходятся с интересами Magna.

−Термины «руководить» и «руководство» включают прием другого лица на работу, курирование егодеятельности, пребывание с ним в отношениях «руководитель/подчиненный» и возможностьсущественно повлиять на оценку уровня оплаты или качества его труда.

−Термин «связанное лицо» обозначает человека, с которым у вас существуют родственные илиличные связи, которые влияют на ваши деловые решения или в отношении которых может возникнуть
обоснованная видимость такого влияния. Например, это могут быть ваши родственники, друзья,бывшие коллеги, одноклассники и работодатели.

−Лицо имеет «существенный интерес» в какой-либо компании, если оно 1) прямо или косвенно
контролирует десять процентов (10 %) или более акций, активов или другой собственностипредприятия; 2) выполняет руководящую роль в работе компании или 3) получит непосредственнуювыгоду от деловых отношений этой компании с Magna.

ИНФОРМИРОВАНИЕ О КОНФЛИКТАХЕсли у вас возник конфликт интересов, существует вероятность его возникновения или ситуация может бытьобоснованно воспринята другими как конфликт интересов, вы обязаны в кратчайшие сроки сообщить об этоми заручиться предварительным разрешением на дальнейшие действия. Порядок информирования оконфликтах интересов и получения подобного разрешения подробно описан в документе Процедуры поконтролю нормативно-правового соответствия — Процедура действий при возникновении конфликта
интересов (далее — «Процедура»). Его можно найти в сети MagNET.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 1 of 4В зависимости от условий Magna может одобрить обстоятельства, послужившие причиной для возникновенияконфликта, если это окажется в интересах компании. Для получения такого одобрения может потребоватьсяпринять определенные меры под руководством коллег, у которых отсутствуют конфликты интересов, чтобыобеспечить соблюдение интересов Magna.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ТИПЫ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ВОЗМОЖЕН КОНФЛИКТИНТЕРЕСОВКак правило, конфликты интересов возникают в перечисленных ниже ситуациях.

Личные отношения на рабочем месте
Если вы являетесь руководителем или подчиненным связанного с вами лица, имеет место конфликт интересов.
Примером может послужить ситуация, когда у руководителя в подчинении находится его супруг или супруга.
Быть непосредственным руководителем или подчиненным лица, связанного с вами, запрещается. Вы имеете
право косвенно руководить его действиями в том случае, если сообщили о своих отношениях и заручились
предварительным разрешением согласно процедуре.

Сделки с личной заинтересованностью
Конфликт интересов возникает в ситуации, когда вы утверждаете деловые отношения между компанией Magnaи компанией, в которой у вас есть существенный интерес, или управляете этими отношениями. Например,помощник главного управляющего сталкивается с конфликтом интересов, если он заключает контракт скомпанией-поставщиком, совладельцем которой является он сам.
Конфликт интересов также возникает в ситуации, когда вы утверждаете заключение договора или деловые
отношения с третьим лицом, рассчитывая в связи с этим на личную выгоду (т. н. «откат»), или напрямуюуправляете этим процессом. Более подробную информацию можно найти в документе Политика борьбы совзяточничеством и неправомерными платежами.

Сделки со связанными лицами
Конфликт интересов возникает в ситуации, когда вы в рамках своей должности утверждаете деловые
отношения между компанией Magna и компанией, в которой у вашего связанного лица есть существенныйинтерес, или управляете этими отношениями. Например, главный управляющий сталкивается с конфликтоминтересов, когда она утверждает деловые отношения между своим подразделением и компанией, которойвладеет ее сын.
Конфликт интересов также возникает в ситуации, когда вы утверждаете заключение договора или деловые
отношения с третьим лицом, рассчитывая в связи с этим на личную выгоду для связанного лица, или напрямую
управляете этим процессом. Например, руководитель отдела закупок сталкивается с конфликтом интересов, еслион заключает контракт с компанией-поставщиком с условием, что эта компания примет на работу его сестру.

Дополнительная занятостьЗа исключением небольшого числа ситуаций, утверждаемых вице-президентом и директором по вопросамнормативно-правового соответствия нашей компании, сотрудникам Magna запрещено занимать какие-либооплачиваемые и неоплачиваемые должности в компаниях, являющихся клиентами, конкурентами илипоставщиками Magna.
Если вы занимаете стороннюю должность или участвуете в работе какого-либо предприятия (в том числесобственного) и это отвлекает ваше время и внимание от выполнения должностных обязанностей в компанииMagna в рабочее время, вы обязаны сообщить об этом и заручиться письменным разрешением в соответствиис Процедурой. Например, инженер компании Magna сталкивается с конфликтом интересов, если значительнуючасть рабочего времени посвящает развитию собственной консультационной практики.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 2 of 4Использование корпоративных возможностей и ресурсовКонфликт интересов возникает в случае, если вы используете (в собственных интересах или в интересахсвязанного с вами лица) возможности, полученные за счет имущества или информации компании Magna либов рамках выполнения вами в ней своих должностных обязанностей. Кроме того, конфликтом интересовявляется использование имущества и информации Magna или своей должности для получения личной выгодыили в интересах связанного лица, не считая привилегии и льготы для сотрудников, а также подарки и оплатупредставительских расходов согласно политике Magna в отношении подарков и развлечений. В такихобстоятельствах вы обязаны сообщить о возникшем конфликте и заручиться письменным разрешением
согласно Процедуре действий на случай конфликта интересов.
Например, сотрудник сталкивается с конфликтом интересов, если использует кафе своего организационного
подразделения для проведения семейного праздника. Конфликт интересов также возникает в ситуации, когдасотрудница Magna делится с супругом информацией о коммерческой возможности компании, которая может
принести выгоду его бизнесу.

НАРУШЕНИЯКомпания Magna серьезно относится к нарушениям установленных правил. Любое такое нарушение считается
серьезным проступком и влечет за собой меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
Если вы знаете или подозреваете, что кто-либо нарушает положения Кодекса этики и делового поведенияMagna или настоящей политики (например, вы знаете о нераскрытом конфликте интересов), вы обязанысообщить об этом 1) своему руководителю; 2) юристу на уровне группы, региональном или корпоративномуровне; 3) начальнику отдела корпоративного регулирования и контроля по Региону; 4) вице-президенту,директору по вопросам нормативно-правового соответствия и этики компании Magna или 5) сотрудникамГорячей линии справедливого предприятия Magna.
Magna защищает от преследования своих сотрудников, которые честно и добросовестно сообщают онарушениях Кодекса этики и делового поведения компании Magna и настоящей политики. Более подробную
информацию можно найти в нашей Политике предотвращения мер возмездия.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ•••••Думайте о том, есть ли у вас какие-либо личные интересы, влияющие на рабочие решения, которые выпринимаете или рекомендуете принять от имени Magna.
Если у вас возникли сомнения, обсудите их со своим руководителем, юристом на уровне группы,региональном или корпоративном уровне либо с начальником отдела корпоративного регулирования иконтроля по Региону.
Оценивайте то, как совершенные вами от имени Magna действия могут быть восприняты другими людьми,если они станут новостями в социальных сетях или на страницах газет. Если общественность может прийтик выводу, что в результате своих действий вы получили личную выгоду, вполне возможно, что у вас возникконфликт интересов.
Сообщайте о конфликтах как можно раньше и получайте разрешение, прежде чем перейти к следующимшагам.
Сообщайте обо всех предполагаемых нарушениях этой политики, а также Кодекса этики и делового
поведения.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 3 of 4ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ•••••Не работайте параллельно у поставщика, клиента или конкурента компании Magna без предварительногописьменного разрешения вице-президента и директора по вопросам нормативно-правового соответствияMagna. Такое разрешение предоставляется лишь в ограниченном ряде случаев.
Не вступайте и не поддерживайте вступление в деловые отношения между компанией Magna и компанией,в которой у вас или связанного с вами лица есть существенный интерес, не раскрыв этот конфликт
интересов и не получив разрешение.
Не нанимайте на работу и не поддерживайте прием на работу связанных с вами лиц, не раскрыв этотконфликт интересов и не получив разрешение.
Не берите на себя обязанности, которые не связаны с вашей деятельностью в компании Magna и будут
отнимать у вас значительную часть времени и внимания во время работы в Magna, не раскрыв этотконфликт интересов и не получив разрешение.
Не используйте в собственных интересах или в интересах связанного с вами лица возможности,полученные за счет имущества или информации компании Magna либо в рамках выполнения вами в нейсвоих должностных обязанностей, не раскрыв этот конфликт интересов и не получив разрешение.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯЗа дополнительной информацией и консультациями обращайтесь к юрисконсульту группы или региона,начальнику отдела корпоративного регулирования и контроля по Региону или вице-президенту Magna идиректору по вопросам нормативно-правового соответствия и этики.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

November 1, 2016
February 23, 2022
Q1 2025
Ethics & Legal Compliance
Chief Compliance Officer, on behalf of Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 4 of 4