Globale Arbeitsnormen

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

EINLEITUNG:
Magna International Inc. („Magna“) ist sich der Wichtigkeit bewusst, seine soziale Verantwortung mit seinen
Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus müssen wir den Erwartungen zahlreicher Interessensgruppen
wie Aktionären, Kunden, Mitarbeitern, gesellschaftlichen Gruppierungen und Regierungen Rechnung tragen –insbesondere im Hinblick auf die faire und ethische Behandlung unserer eigenen Mitarbeiter.
Diese Richtlinie gilt für alle operativen Bereiche, Werke und sonstigen globalen Betriebe von Magna. Ebenso findet sie
auf alle Personen Anwendung, die im Namen von Magna handeln, beispielsweise Mitarbeiter, leitende Angestellte,
Direktoren, Berater und Vertreter.
Unser Respekt für den Menschen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter spiegelt sich in Magnas besonderer
Firmenkultur wider, die wir auf den Namen „Fair Enterprise“ getauft haben. Das Fair Enterprise-Prinzip würdigt
Mitarbeiter als wichtige Teilhaber unseres Unternehmens mit grundlegenden Rechten und Pflichten, die in zentralen
Regelwerken wie der Magna Mitarbeiter Charta, Magnas Operational Principles und Magnas Verhaltens- undEthikkodex verankert sind.
Die vorliegenden Globalen Arbeitsnormen sind Ausdruck der Fair Enterprise Kultur und stehen in Einklang mit den
folgenden Erklärungen und Übereinkommen:•••

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UN)
Kernarbeitsnormen (ILO)
Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (ILO)

Magnas Sozial- und Arbeitsstandards basieren auf Kernprinzipien des internationalen, nationalen und lokalen
Rechts einschließlich länderspezifischer Gesetze sowie verschiedenen Lohnabsprachen, Tarifverträgen undvertraglichen Verpflichtungen lokaler Natur.

MENSCHENRECHTE:
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte. Mit unseren Richtlinien treten wir
für Gleichberechtigung und das Erfordernis ein, gleichwertige Arbeitsbedingungen unabhängig von persönlichen
Merkmalen zu schaffen. Wir sind überzeugt, mit unseren vielfältigen und multikulturellen Arbeitsplätzen einrespektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und willkommen fühlen und das Raum zur
persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.

SCHUTZ VOR BELÄSTIGUNG, DISKRIMINIERUNG UND GEWALT:In Einklang mit Magnas Richtlinien zum Schutz vor Belästigung und Diskriminierung dulden wir keine Belästigung oder
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von ethnischer Herkunft, Nationalität oder sozialer Herkunft, Hautfarbe,Geschlecht, Religion, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung oder eines anderen durch geltendes
Recht anerkannten Schutzgrunds. Ebenfalls strengstens verboten sind Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz. Gemäß
den Grundsätzen unserer Mitarbeiter Charta streben wir nach einer von Fairness und Respekt geprägten
Arbeitsumgebung, frei von Bevorzugung und jeglichem Missbrauch körperlicher, sexueller, psychologischer oderverbaler Natur.

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RECHTE VON KINDERN:
Wir verurteilen Kinderarbeit aufs Schärfste und achten das Recht von Kindern auf Bildung, Freizeit und Spiel. Wirachten alle geltenden internationalen und lokalen Gesetze und Vorschriften hinsichtlich des Mindestalters für dieZulassung zur Arbeit.

VERBOT DER ZWANGSARBEIT:
Wir lehnen alle Formen von Zwangsarbeit wie Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel oder
Leibeigenschaft ab. Tochtergesellschaften von Magna gehen keine geschäftlichen Vereinbarungen mit Lieferanten,
Personalvermittlern oder Personalagenturen ein, die sich der Zwangsarbeit bedienen. Magna achtet den Grundsatz
der frei gewählten Beschäftigung.

ARBEITSSCHUTZ:
Wir schaffen sichere Arbeitsplätze, die die Gesundheit unserer Mitarbeiter nicht gefährden. Dabei befolgen wir geltende
nationale und internationale Arbeitsschutznormen oder übertreffen diese sogar. Wir unterziehen unsere Normen
regelmäßigen Prüfungen und versuchen uns in diesem Bereich durch umfangreiche Standort-Audits und -Inspektionen
kontinuierlich weiterzuentwickeln.

FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN:
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiter auf Freizeit und angemessene Ruhezeiten an. Wir achten auf dieEinhaltung angemessener Arbeitszeiten, die geltenden Branchenpraktiken entsprechen und die Gesundheit sowie dasWohl unserer Mitarbeiter wahren. Wir sind bestrebt, alle geltenden lokalen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf
Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Urlaub, Feiertage und Überstunden einzuhalten oder zu übertreffen.

GLEICHHEIT DES ENTGELTS:
In Einklang mit den Grundsätzen von Magnas Mitarbeiter Charta sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern
wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen zu bieten, die dem Erfordernis der innerbetrieblichen Fairness undexternen Wettbewerbsfähigkeit innerhalb der Branche und lokalen Arbeitsmärkte, in denen wir tätig sind, gerecht
werden. Dazu zählt die Vergütung von Mitarbeitern auf Grundlage objektiver, nicht diskriminierender Kriterien wie
Kompetenz und Befähigung, Qualifikation, Arbeitsleistung und Länge der Betriebszugehörigkeit. Unsere
Vergütungspraktiken entsprechen nationalen, bundesstaatlichen und/oder lokalen Gesetzen und Vorschriften, darunter
vertragliche, gewerkschaftliche und tarifrechtliche Anforderungen. Im Kontext der gesetzlichen und vertraglichen
Vergütungsanforderungen auf Länderebene verpflichten wir uns dem Grundsatz der Gleichheit des Entgelts ohne
geschlechterspezifische Diskriminierung.

VEREINIGUNGSFREIHEIT UND RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN:
Wir achten und respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Vertretung gemäß lokalen
Gesetzen und Vorschriften und respektieren dabei den üblichen Umgang zwischen den Sozialpartnern in der jeweiligen
Rechtsordnung. Wir erkennen ferner an, dass das Recht auf Vertretung ein Persönlichkeitsrecht ist und keine
Verpflichtung darstellt. Darunter fällt auch das Recht des Arbeitnehmers, eine Vertretung auf eigenen Wunschabzulehnen, sowie das Recht der Sozialpartner, ihre Meinung in dieser Angelegenheit frei zu äußern. Wir arbeiten
konstruktiv mit gesetzlich anerkannten Vertretern zusammen, um die Interessen unserer Mitarbeiter in Einklang mit
unserer Mitarbeiter Charta zu wahren. Wir befolgen geltende lokale Gesetze und Vorschriften zu
Kollektivverhandlungen unter Einhaltung der Grundsätze der Kooperation und des gegenseitigen Respekts.

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UMSETZUNG UND VERANTWORTLICHKEITEN:
Die Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung dieser Normen in unseren operativen Bereichen und Werken
liegt beim Senior Management der jeweiligen Bereiche und Werke von Magna. Die Einhaltung der Normen wird
unternehmensseitig von Human Resources mittels diverser Audits und Inspektionen beaufsichtigt. Magnas Board ofDirectors überwacht über sein Corporate Governance, Compensation and Nominating Committee unseren globalenAnsatz für Corporate Social Responsibility (CSR), der auch diese Normen umfasst. Wir möchten Geschäftspartner undZulieferer innerhalb unserer gesamten Wertschöpfungskette ermutigen, gleichwertige Richtlinien anzuwenden undumzusetzen. Wir streben gezielt eine Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Zulieferern an, die ihreGeschäftstätigkeit und Unternehmensführung in Einklang mit den vorliegenden Globalen Arbeitsnormen bringen.
Mitarbeiter, denen ein potenzieller Verstoß gegen diese Grundsätze zur Kenntnis gelangt, können diesen über interne,nach Region variierende Beschwerdeverfahren melden. Magna bietet Mitarbeitern diverse Optionen an, Anliegen zu
bearbeiten und Ermittlungen einzuleiten. Hierzu gehört das Prinzip der offenen Tür der Mitarbeiter Charta sowie eine
unkomplizierte Mitarbeiter-Hotline, die bei Bedarf unparteiische Ermittlungen und Abhilfemaßnahmen einleitet. InEinklang mit Magnas Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen werden keine Vergeltungsmaßnahmen
gegen Mitarbeiter ergriffen, die einen Vorfall melden oder anderweitig in einer Untersuchung kooperieren.

WEITERGEHENDE INFORMATIONEN:
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Group Vice President of Human Resources, den Global
Director of Labour Relations von Magna oder das Büro des Chief Human Resource Officer von Magna.

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March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

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