様式２

令和6年

4月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住シュガーパイン所

春日部市中央6－8－18

電話番号

事業所番号1110601638

管理者名

赤﨑

対象年度

令和5年度

大栄ビル1F048-793-4597

洋子

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞10分間運動の1コマ

活動場所：事業所
・キャリアアップ勉強会

・キャリアアップ個別面談

4/10 11/10

５月

11月

・毎朝10分間運動
対象：全員

＜目的＞
キャリアアップ
入社時からの自己成長を見直す
一般就労に向けての社会的に必要な基礎知識の習得と自身の具体的な課題点と改善点の見直し

朝の体操については、現時点での見解ではなく、生涯健康で働き続けるための個々の課題改善点を見出す

日常で運動する機会がなく、風邪をひきやすかった＜成果＞

方々も運動を取り入れた事により意識改革ができ、実施した結果体と心のメンテナンスが出来るようになった。

少しずつ体力強化に繋がっている

筋力・体力アップにより作業時の集中力アップ。
得られた成果出勤率UP。

早退者の減少。

メンタルの調整が出来るようになった。

自己の体調管理が出来るようになり不調時の対応が可能となる。
課題点
良い成果に繋がっており、継続していく。

連携先の企業や事業所等の意見または評価
シュガーパインの業務は、繊細且つ集中力が必要な作業が多いです。
また、皆が協力しコミュニケーションを取りながら進めていかなければならない業務システムになっており、働く上でのルール、仕事に対する責任などを働きながら学んでもらいたいと思っています。
働く前に、自身の健康についての知識を身に着けさせることにも尽力しています。
例：定期的な勉強会（食事・栄養・睡眠等）

朝の10分間運動

連携先企業（担当者）

利用者からの意見・評価
・毎日、いく場所、必要とされている場所があるのは心の安定に繋がっている・「やってみよう」と思える・通院を除いて欠勤することがなく、やる気と自信がでた
・生活リズムが整った・販売会などに参加し外部の方々関わり、自身の障害の改善にも繋がっていると思う・些細な事が気になってしまう点も、ある程度受け流す事が出来るようになった。
・自分自身を変えて生きる＝元気になるという目標を立てた。
・以前は週に1回は欠勤するのが当たり前だったが、今は出勤するのが当たり前となった・項目ごとの説明があり理解しやすい
・一人での運動は挫折しそうな内容なので作業時間内にやらせてもらえる事に感謝しています
・毎日の運動効果により以前よりも出来るようになった・ヒップアップした・体力もつき疲れにくくなった・入社した時より体が動くようになった・心身ともに強くなった・集中力がついた・健康面に関し意識せずに過ごしていたが、思考や行動を安定させること、年を重ねる毎にその考えは通用しないと認識した・体力が付いた・朝運動することで目が覚める

・入社時に比べ作業が好きになり楽しいという感情が芽生えている・前向きに作業ができ、スキルアップに繋がっている様式２－１
令和6年

4 月

1 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

シュガーパイン

事業所番号1110601638

埼玉県春日部市中央6-8-18大栄ビル1F

管理者名

赤﨑

048-793-4597

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

洋子

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している
○

○

15

⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイン
ターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上

○

○

点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）
項目5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

150
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

20,294時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

5,493

人

利用者の１日の平均労働時間数

4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

16,669,402円

利用者に支払った賃金
総額

16,578,425円

利用者に支払った賃金
総額

23,606,188円

利用者に支払った賃金
総額

21,744,524円

収支90,977

収支

196,752

収支

221,091円

前々年度（4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

23,802,940円

円

（5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

21,965,615円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
精神・発達障害者仕事サポーター養成講座※研修名
ハローワーク春日部 福岡様
研修講師
実施日・受講者数
11 月 30 日

6 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
主催者名
国際経営株式会社 他
日時
6 月 23 日
内容
プリザーブドフラワー取引⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
3 年
1 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

月日
養護学校教諭実習
8 月
1 日 ～人
3 日
1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
6 名
6 名

を受講している
配置期間 10月１日～
就業時間 9：00～15：30
職務内容
作業指導

※

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。