SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

具体的な取組123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本・賃金等の待遇、異動、昇進昇格等全ての雇用条件、教育、福利厚生等において一切の差別を行わない公平公正な制度を運用。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本・就業規則にてハラスメントの禁止を定め、別途「ハラスメント防止規程」に詳細を明記。
・ハラスメントに関する相談窓口を設けている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.83

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・36協定の遵守を徹底。
・計画年休により、年次有給休暇の取得を促進。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本・外国籍社員について、日本人と同等の待遇としている。

5 人【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本・安全衛生委員が定期的に職場内を巡回し、問題点を把握改善。又、安全衛生委員会にて審議し改善実施。
・５Ｓ活動を展開し、労働環境整備に努めている。

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・50人未満の事業所を含め、全事業所にてストレスチェックを実施。

3

権・労
6
働
7

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

13（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

・県の「社員の子育て応援宣言」登録。全社員に時間単位での有給休暇の取得を認めている。
基本 ・法定雇用率を上回る障害者の雇用確保に努めている。
・役職や職務内容に応じた各種研修を実施。
基本 ・従業員が自発的に業務に関した職業能力開発を行う
際、費用を会社負担し特別有給休暇を付与。
・職務や能力、勤務成績等に基づく公平な制度を運用。
基本 ・【予定】同一労働同一賃金の原則に沿い、改善点を検討。
・県の「健康づくりチャレンジ宣言」登録。毎朝のラジオ体操を継続実施。
チャレンジ・拘束時間内禁煙者に「健幸手当」を支給し、禁煙を推進。
・各事業所にて適切に分別を実施。
・マニフェスト伝票により廃棄物の種類及び量を把握。
基本 製造過程で生じる汚泥・廃油等について適切な処理・管理を実施。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.58.88.78.8

4.4

10.2
10.3

845.1
5.58.55.585.5

8.53

10.2
10.3

910.2
10.3

811.6 12.4

14.1

基本・電気・水道・石油・ガソリン等使用量、及び二酸化炭素排出量を把握。

7.3

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本

7.2
7.3

12.4 13.3【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

・エコアクション21に則り、二酸化炭素排出量の抑制に取り組んでおり、社有車にも一定の燃費基準を設けている。
・就業時間以外や離席時の消灯を徹底。

基本・新材料導入時に、リスクアセスメントの実施、SDS（製品安全データシート）に基づく適切な使用を行っている。

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・敷地内に桑の並木を保持する等、緑化や環境との共存を目指している。夏季にはグリーンカーテンを設置。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本・社内書類の裏紙使用、ペーパーレス化を推進し、廃棄物の削減に取り組んでいる。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

14

環
境

チャレンジ ・水道使用量を管理し、節水に努めている。

3.9

6.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得しているチャレンジ ・エコアクション21を認証取得。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ 発電を実施し再生可能エネルギーを供給。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

・環境への負荷低減に資する製品として、グリーン適用品の購入及び利用を積極的に行っている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・【予定】就業規則への明記、もしくは行動指針の策定により社員への周知を行う。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・【予定】就業規則への明記、もしくは行動指針の策定により社員への周知を行う。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・AB部にて他社から譲り受けた特許を維持。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・「個人情報取扱規程」及びマイナンバーに関しては「特定個人情報取扱規程」を定め、個人情報を適切に管理。

1616

公
24 正

な事
25 業
慣
行

・取引先からの要求に応じ仕入先から情報を入手し、紛争鉱物が使用されていないことを確認している。

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレンジ

・仕入先とグリーン調達合意書を締結し含有禁止物質や地球環境保全の認識を共有している。

基本・電子機器に含まれる危険物質の使用を禁止した
RoHS指令に対応。
・取引先等により定期的に業務監査を受けている。
・製品設計後デザインレビューを行い製品仕様を含めた安全性の確認を行っている。

基本・各種規定や基準類、手順書の整備及び運用を図り、品質保証の仕組みの構築を行っている。
・品質保証課が中心となり、顧客からの要請・指摘を基に、業務の改善を図っている。

【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・「きのこ栽培施設用オゾン発生器」等、環境配慮型の自社製品の開発及び改良を行っている。

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ 要文化財等を有する企業として、製糸業関連の建造物

30

31

サー
ビス

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

12 13.3

14151415

12.6

7.2

13

・【予定】太陽光エネルギーの社内利用を検討。

チャレンジ

製品
29 ･

7

・太陽光パネルを2箇所に設置し、合計で455kw/hの【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

6

・ホームページにおいて、「環境経営方針」「環境経営レポート」を公表し、情報を開示。

26283.912.28.28.35139810123.913141512131415121314151617161712.496・かつての歴史や文化が失われていく中で、国指定重等を保全し、後世に残す取組を行っている。

1234567891011非該
当

32社
地会
域
33 貢
貢献
献
・

チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

取組
レベル

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3・商工会議所等、地域の各種団体への参画により情報を収集し、又、役割を果たしていく。

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17491112141517141517・「NPO法人 絹の文化 蚕都常田館」が会社の所有する【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいるチャレンジ 製糸業関連の文化財を維持管理し、地域貢献も兼ね

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している・JA様等を通じて、地域の農業関係者に製品を供給。
地域農業をサポートしている。
チャレンジ・蚕業関係者と交流し、蚕都上田としての地域活性化を行っている。

8935【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営理念を明文化している。
・年度方針や年度スローガンを名札に明記し、全社員が身に付けている。

8936【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本

・経営トップが法令遵守を常に意識し、社員に向けてもその重要性を発信している。
・【予定】就業規則への明記、もしくは行動指針の策定を行う。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・エコアクション事務局、安全衛生委員会等で役割分担して対応する体制をとっている。

1638 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・随時ステークホルダーと対話・情報収集し、自社の活動が及ぼす影響を把握し、適切に対応。

16

チャレンジ

・新規設備や新材料導入時等にリスクアセスメントを実施した上で、リスクの回避・低減への対応を行っている。

1640【社会的責任】
・製糸業関連遺産の保全や公開を行うことにより、歴史・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づ チャレンジ と文化で地域の魅力の一翼を担い、地域社会への貢き企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んで献を果たしていく。
いる

1641

【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・将来的に会社の中核を担う人材の育成を継続。

織体39 制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

411

一般公開を実施。

・【予定】BCP（事業継続計画）を策定済だが、危機管理の強化の為、内容の見直しを検討する。

911121317111313.1

171689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）