Normas laborales globales

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

INTRODUCCIÓN:Magna International Inc. (“Magna”) reconoce la importancia de balancear nuestras responsabilidades sociales con labúsqueda de nuestros objetivos empresariales. Aceptamos que nuestras acciones deben conformar con las
expectativas de varias asociados, incluidos los accionistas, clientes, empleados, las comunidades en las cuales
tenemos operaciones, gobiernos y otros, particularmente aquellos relacionados con el tratamiento justo y ético denuestros propios empleados.
Esta política aplica a todos los grupos operativos, divisiones y demás operaciones en todo el mundo de Magna. Esta
política también aplica a todas las personas que actúan en nombre de Magna, incluidos los empleados, ejecutivos,directores, asesores y agentes.
Nuestro respeto a las personas y a las necesidades de nuestros empleados se refleja en la cultura operativa única deMagna que referimos como “Empresa justa”. Nuestro modelo de negocio de Empresa justa reconoce a los empleadoscomo partes interesadas clave en nuestro negocio, con derechos y obligaciones funda¬mentales establecidos en las
políticas clave como el Estatuto de los Empleados de Magna, los Principios Operativos de Magna y el Código deConducta y Ética de Magna.
Estas normas laborales globales son una articulación de nuestra cultura de Empresa justa, pero también sirven comoendoso general de los siguientes marcos y estatutos:•••

Declaración universal de los derechos humanos de las Naciones Unidas
Convenciones fundamentales de ILO
Declaración de los principios fundamentales y derechos en el trabajo ILO

El marco de la política de la compañía se basa en los principios fundamentales estipulados en las diferentes
leyes internacionales, nacionales y locales, incluida la legislación específica del país o estado, así como a
distintos acuerdos laborales, aranceles y obligaciones contractuales de naturaleza local.

DERECHOS HUMANOS:
Nosotros apoyamos el cumplimiento con los derechos humanos reconocidos en el nivel internacional. Nuestras
políticas respetan el trato igual y la necesidad de ofrecer oportunidades de empleo justas independientemente de las
características personales. Creemos que nuestros diversos lugares de trabajo multiculturales ofrecen un ambiente
laboral donde nuestros empleados se sienten seguros y bienvenidos, mientras disfrutan de otras oportunidades parael desarrollo personal y profesional.

PROTECCIÓN CONTRA ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA:
En apego a las políticas sobre acoso y discriminación de Magna, no toleraremos el acoso o la discriminación ennuestros lugares de trabajo basados en raza, nacionalidad u origen social, color, sexo, religión, identidad de género,discapacidad, orientación sexual o cualquier otro fundamento protegido reconocido por la ley correspondiente.
Tenemos políticas que prohíben la violencia e intimidación en el lugar de trabajo. De conformidad con los principios
de nuestro Estatuto de los Empleados, nos esforzamos por fomentar lugares de trabajo de trato justo y respetuoso,
sin favoritismos y sin ningún tipo de abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

DERECHOS DE LOS NIÑOS:Condenamos el trabajo infantil y respetamos el derecho de los niños a la educación, el descanso y el juego.
Respetamos todas las leyes y reglamentos locales e internacionales en relación con la edad mínima para solicitar unempleo o trabajo.

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EMPLEO ELEGIDO LIBREMENTE:
Rechazamos toda forma de trabajo forzado u obligatorio, como el trabajo en prisión, atadura a deudas, tráfico oservidumbre. Las filiales de Magna no celebrarán acuerdos comerciales con proveedores, reclutadores o agencias decolocación que utilicen el trabajo forzado. Magna respeta el principio del empleo elegido libremente.

SALUD Y SEGURIDAD:
Mantenemos lugares de trabajo seguros y saludables que cumplen o exceden los estándares nacionales einternacionales relevantes para la seguridad y salud ocupacional. Revisamos nuestros estándares regularmente yestamos comprometidos con el mejoramiento continuo en este campo a través de un proceso de auditorías einspecciones de instalaciones integral.

CONDICIONES LABORALES JUSTAS:
Reconocemos el derecho de nuestros empleados a descansar y recrearse apropiadamente. Proporcionamos horariosde trabajo razonables dentro de las prácticas de la industria, que salvaguardan la salud y el bienestar de nuestros
empleados. Nos esforzamos por cumplir o exceder los requisitos de todas las leyes locales correspondientes y losreglamentos con respecto al horario de trabajo, tiempos de descanso, vacaciones, días festivos y tiempo extra.

PRÁCTICAS DE COMPENSACIÓN NO DISCRIMINATORIA:
En apego a los principios del Estatuto de los Empleados de Magna, estamos comprometidos con ofrecer a nuestros
empleados los salarios más competitivos y beneficios que reflejan la necesidad de justicia interna, así como lacompetitividad externa dentro del sector y de los mercados laborales locales. Esto incluye la compensación de losempleados basada en criterios objetivos y sin discriminación, como habilidad y capacidad, calificaciones, desempeñoen el trabajo y duración del servicio. Nuestras prácticas de compen¬sación conforman con los reglamentos nacionales,
estatales y/o locales, incluidos varios requerimientos contractuales, de acuerdo laboral y aranceles. Dentro delcontexto de una compensación específica del país, nosotros apoyamos el principio de igualdad de remuneración sin
discriminar la base de género.

LIBRE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE BUENA FE:
Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados de asociarse libremente y ser representados, deacuerdo con las leyes y reglamentos locales, así como respetar las prácticas de relaciones del sector industrial
aplicable en la jurisdicción en cuestión. Asimismo, reconocemos que el derecho a ser representado es un derecho
individual, no una obligación, lo cual incluye el derecho de los empleados a decidir libremente a no ser representados
si esa es su opción, y para las partes del lugar de trabajo ejercer la libertad de expresión sobre este asunto. Nosotros
trabajamos constructivamente con representantes legalmente reconocidos para promover el interés de nuestros enempleados de una manera consistente con nuestro Estatuto de los Empleados. Respetamos las leyes y reglamentos
locales aplicables para comprometerse colectivamente en un espíritu de cooperación y respeto mutuo.

IMPLEMENTACIÓN Y RESPONSABILIDADES:
La responsabilidad para la implementación y cumplimiento con estos estándares en nuestros grupos operativos ydivisiones recae en la gerencia sénior de los grupos y divisiones respectivos de Magna. Se proporciona supervisión
corporativa para estos estándares a través de distintas auditorías de recursos humanos y procesos de inspección. El
Consejo de Administración de Magna, a través de su Comité de gobierno corporativo, compensación y nominación,
supervisa nuestra metodología general para incorporar la responsabilidad social, incluidas estas normas. Alentamos
a nuestros asociados y proveedores a través de nuestra cadena de valor para adoptar y hacer cumplir políticas
similares. Buscamos identificar y utilizar asociados comerciales y proveedores que llevan a cabo sus negocios yasuntos de manera consistente con estas normas laborales globales.
Los empleados que creen que han padecido una violación a estos principios, deberán tener la capacidad para reportar
las infracciones a la política a través de procedimientos de queja internos bien establecidos, los cuales varían porregión. Magna proporciona varios procedimientos de resolución e investigación para los empleados, lo cual incluye
nuestro proceso de puertas abiertas del Estatuto de los Empleados, así como la línea directa para empleados, que es
responsable de llevar a cabo las investigaciones imparciales y de aplicar acciones correctivas, según sea necesario.
En apego a la política antirepresalias de Magna, está prohibida cualquier acción o represalia contra cualquier empleado
que haga dicho reporte o quienes de otro modo cooperen en una investigación.

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PARA MÁS INFORMACIÓN:Para más información, contacte a su vicepresidente de grupo de Recursos Humanos, al director global de relacioneslaborales de Magna o al funcionario jefe de Recursos Humanos de Magna.

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March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

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