【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新①
このサンプルの記載内容は一般的なものです。御社で作成される場合は、御社の実情にあった内容に訂正・加筆した上でご利用ください。
②
このサンプル契約書のワードファイル（コメントなし）は有料でお分けしています。ご希望の方は弊所ウェブサイトの詳細ページをご覧ください。なお、本書式を元に、御社の実情に合わせた雇用契約書の作成・改定および英文翻訳もお受けいたします。
※ 詳細ページはこちら
https://we-consul.com/business/koyoukeiyaku-sakusei-honyaku/

EMPLOYMENT CONTRACT

雇用契約書
ABC Co., Ltd. (the “Company”) and Nigel John Taylor (the “Employee”) hereby enter
into the following contract of employment.
ＡＢＣ株式会社（以下、甲という）と Nigel John Taylor(ナイジェル・ジョン・テイラー）（以下、乙という）とは、以下の条件により労働契約を締結する。

1. Employment Period
The period of employment shall be from January 1, 20XX to December 31, 20XX
(one year with the possibility of renewal).
1. 雇用期間
20XX 年 1 月 1 日～

20XX 年 12 月 31 日（1 年・更新あり）【無期雇用契コメントの追加 [若松1]: 雇用期間の定めがない、約】を結ぶ場合は、「雇用期間：20XX1 月 1 日～雇用期間の定

2. Renewal of contract
The contract may be renewed. It shall be determined by the following factors.
(1) Volume of work to be done at the time the term of contract expires.
1
若松絵里社労士・行政書士事務所

1https://we-consul.com/

めなし」（From January 1, 20XX ～ Non-fixed.）などのように記載します。

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新(2) Employee’s work record and work attitude(3) Employee’s capability(4) Business performance of the company(5) State of progress of the work done by the employee(6) Others
2. 契約更新の有無
更新する場合がある。更新をする場合は次により判断する。
(1) 契約期間満了時の業務量(2) 勤務成績・態度(3) 能力(4) 会社の経営状況(5) 従事している業務の進捗状況(6) その他

3. Place of Employment
The Employee will be located at the Employer’s head office (give address) and theemployees’ home in case of telework.
3．就業場所
本社（住所を記載）および乙の自宅（テレワークの場合）

コメントの追加 [若松2]: テレワークで社員の自宅が就業場所に含まれる場合の内容です。自宅以外で、たとえば、「その他

4. Work to be Performed
Prepare internal reports for overseas operations, check various English language
contracts, interpret for senior executives, assist with general departmental work
(general strategy, overseas subsidiary and affiliated company planning andpartnerships) and perform the work of other departments to the extent that this does
not interfere with the principal work responsibilities of the International StrategyDepartment.
4．従事すべき業務
海外向け社内報発行、各種英文契約チェック、要人通訳、部付業務全般（全体戦略、海外子会社・関連会社企画、提携）補佐等、尚その他、国際戦略部の基本業務に支障の2
若松絵里社労士・行政書士事務所

2https://we-consul.com/

自宅に準じる場所（会社指定の場所に限る。
）」等を明記したい
場合は、"Other place equivalent to home (only at places
designated by the Company)"等と追加してください。

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新

ない範囲で他部門の業務も行う。

5. Work Hours
9:00 am to 5:00 pm (Rest period 12:00 pm to 1:00 pm)
When December 30 is a work day, work hours will be until 1:00 pm.
5．就業時間9：00～17：00 （休憩時間 12:00～13:00）
12 月 30 日が出勤日の場合、勤務時間は 13:00 までとする。

6. Holidays
Holidays include Saturdays, Sundays, national holidays, the afternoon of December
30 to January 4, other specially determined holidays, summer holidays (five days
during the months of July and August)
6．休日休暇
土曜日、日曜日、国民の休日、12 月 30 日午後～1 月 4 日、その他特別の理由により決定する臨時休業日、夏期休暇 5 日（7 月～8 月）

7. Overtime Work
Applicable
7．所定労働時間を超える労働の有無あり

8. Annual Paid Vacation Days
The Employee shall have twelve annual paid vacation days that may be taken inhalf days (morning or afternoon).
Two half vacation days shall be calculated as one full vacation day, but half days
may only be taken a total of twelve times.
Unused vacation days may be carried over to the next year only.

3
若松絵里社労士・行政書士事務所

3https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Officeこの記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新

8．年次有給休暇
有給休暇は年間 12 日とし、半日単位（午前・午後）で取得する事ができる。

コメントの追加 [若松3]: 8. の年次有給休暇の取得要件は入

但し、半日休暇は 2 回取得をもって有給休暇 1 日に換算し、1 年度につき 12 回を限度

社時から 12 日取得が可能な内容です。とする。今年度の年次有給休暇に残余日数がある場合は翌年度に限り繰り越すことを労働基準法の最低要件、「6 か月以上継続勤務、期間中 8 割以認める。

上出勤した場合に 10 日を与える」内容と異なります。御社の実情に合った内容に変更してください。

9. Wages
Basic Salary:
Overtime Allowance: Within legal hours:
Outside of legal hours:
Bonus:
Retirement Benefits:

XXXX YenXXXXX Yen
Paid in accordance with the Labor
Standards Law.
XXXX Yen
Not applicable

Salary increases shall be determined based on the Employee’s qualifications
according to the Company’s separately determined criteria.
9．賃金
基本給与：

XXXXX 円

時間外手当： 法定内

XXXXX 円法定外

コメントの追加 [若松4]: 法定労働時間（労働基準法）とは、労働基準法の規定通りの割増賃金を支払う。

一日 8 時間・一週 40 時間までの労働時間を指します。

賞与：

XXXXX 円

ただし、①商業 ②映画・演劇業（映画制作の事業は除く）③

退職金：

支給しない

保健衛生業 ④接客娯楽業を含む、「特例措置対象事業場」で、給与処遇については、甲の定めるところにより別に発令する資格を適用し、処遇する。

常時 9 名以下の労働者が就労する事業場の場合は一日 8 時間・一週 44 時間までの労働時間を指します。

10. Salary Calculation Period
I.
II.

Salary shall be paid monthly for the period from the first to the last day of themonth (“Salary Period”).
Employees joining or leaving the company in the middle of a Salary Period
shall be paid proportionately for the days worked.

10．給与計算期間
I.

給与の計算期間（以下給与期間という）は毎月 1 日から末日までとする。

II.

給与期間の中途において入退社したときは､在社日数に応じ 1/営業日数の日割額
4
若松絵里社労士・行政書士事務所

4https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所2023 年 5 月更新

をもって計算する。

11. Pay Day
Salary shall be paid on the 20th day of the Salary Period. In the event that pay day
falls on a non-business day, salary shall be paid on the business day prior to pay day.
The bonus shall be paid on the 10th of the corresponding month. In the event thatbonus payment day falls on a non-business day, the bonus shall be paid on thebusiness day prior to that day.
11. 給与支給日
給与期間の 20 日に支給し､給与支給日が休日にあたるときは､前日に繰り上げ支給する。
賞与は該当月の 10 日の支給とし支給日が休日にあたるときはその前日とする。

12. AllowanceTransportation Costs: Transportation costs shall be paid in accordance with theCompany’s rules.
12．手当
通勤費：甲の規定により支給する。

13. Social Insurance
The Employee shall be covered by health insurance, employee pension,employment insurance and workers’ accident compensation Insurance.
13. 社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各保険に加入する。

14. Termination of Employment< Termination >The Employee's employment shall be terminated for any of the following.
(1) The Employee’s request to resign for personal reasons is approved;(2) A predetermined period of employment ends;(3) Death of the Employee;5
若松絵里社労士・行政書士事務所

5https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新(4)

The Employee requires more than the stipulated amount of leave due toa non-work related injury or illness.
< Termination Procedures >In the event of termination due to the Employee’s personal reasons or due totermination of the contract period, the Employee shall submit a statement ofresignation with the reason to the Company on the appropriate Company form atleast one month prior to termination.
Retirement benefits shall not be paid upon termination of employment.
14. 退職に関する事項(退職)
乙が次の各号のいずれかに該当するときは退職とする。
(1)

自己の都合により退職を願い出て承認されたとき(2)

期間の定めのある雇用が満了したとき(3)死亡したとき

(4)

業務外の傷病による休職が所定の期間を経過したとき（退職の手続）乙が自己の都合または契約期間満了にて退職するときは、その事由を記載した甲所定の退職願を添えて少なくとも退職日の 1 ヶ月前までに甲に申し出ることとする。
退職の際、退職金は支給しないものとする。

15. Dismissal< Dismissal >The Employee shall be dismissed for any of the following.
(1) The Employee is deemed unable to handle the assigned work due to(2)(3)(4)

mental or physical disability;
The Employee is deemed unsuitable for employment due to lack ofnecessary skills or poor work performance;
The Employee fails to demonstrate a positive attitude toward work andfails to improve after repeated warnings;
The Employee fails to cooperate with colleagues or engages inbehavior that has a damaging effect on other employees’ workperformance;
6
若松絵里社労士・行政書士事務所

6https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新(5)

Any other serious problem that merits dismissal after the appropriate

procedures have been taken.
< Dismissal Procedures >In the event of dismissal as described in the previous clause, except in the event of
the following, the Company shall provide the Employee with a thirty-day notice
period or a notice allowance equivalent to thirty days’ average wages as stipulated
in the Labor Standards Law. The thirty-day notice period may be shortened only by
the amount of days for which average wages are paid.
(1) Dismissal during the probationary period within fourteen days of(2)

employment;
Dismissal for reasons attributable to the Employee when approved by
the Labor Standards Supervision Office.

15. 解雇に関する事項(解雇)
乙が次の各号のいずれかに該当するときは甲は乙を解雇する。
(1)(2)

精神または身体の障害により、業務に耐えないと認められるとき能力が著しく不足し、または勤務成績が著しく不良で就業に適さないと認められるとき(3)

勤務態度が不良で、再三注意、指導しても改善が見られないとき(4)

著しく協調性を欠き、他の従業員の業務遂行上悪影響を及ぼすとき(5)

前各号のほか、乙に解雇するに足る重大な事由があり、所定の手続きを経たとき(解雇の手続)前項により解雇する場合には、次の各号に掲げる場合を除き、甲は 30 日前に乙に予告し、又は労働基準法に規定する平均賃金の 30 日分に相当する予告手当を支給する。その場合、予告日数の 30 日間に関しては、上記予告手当を支払った日数だけ短縮することができる。
(1)(2)

試用期間中であって採用日から 14 日以内の場合乙の責に帰すべき事由によって解雇する場合で、労働基準監督署長の認定を受けた場合

7
若松絵里社労士・行政書士事務所

7https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新

16. Confidentiality
I.

Employees, while employed by the Company and after termination ofemployment, may not disclose, use for any other purposes or leak Companyor Company director, employee, customer or other confidential or personal
information obtained during the Employee’s work without a valid reason.

II.

In the event that the Employee intentionally or unintentionally violates clause
I above, the Employee must compensate the Company for damages. In theevent that the damage is unintentional, however, the amount may be reducedor the Employee exempted.

III.

When so requested by the Company, the Employee must observe, implement
and sign any Company documents regarding confidentiality (namely theStatement of Treatment of Personal Information).

16. (秘密保持義務)
I. 乙は業務上知り得た甲、甲の役員、従業員、顧客その他の関係者の秘密及び個人情報を正当な理由なく開示し、利用目的を逸脱して取扱い、又は漏洩してはならない。
在職中はもとより、退職後においても同様とする。
II. 乙が故意または過失により I.に違反し、それによって甲に損害を与えた場合にはその損害を賠償しなければならない。但し過失によるときは事情によりこれを減免することがある。
III. 乙は甲が要求する場合には甲の秘密事項に関する適切な書類（秘密保持契約）を遵守し、実行かつ署名しなければならない。

17. Prohibition of Concurrent Employment
The Employee may not become a director or employee of another company or
conduct a business without permission from the Company.
17. 兼業の禁止
乙は甲の許可なく、他の会社の役員、従業員となり、または自ら事業を営んではならない。

18. Reference
Any matters not covered by the above agreement shall be determined by the Labor
8
若松絵里社労士・行政書士事務所

8https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新

Standards Law and other related laws. This agreement shall take effect upon receipt
from the Japanese government of work and residence permission or renewal of thatpermission.
18. 備考上記に定めのない事項については労働基準法等関係諸法令の定めに従うものとする。
なお、この雇用契約は乙に対する、日本政府の正当で就労可能な在留資格の許可または在留期間の更新を条件として発効するものとする。

コメントの追加 [若松5]: 御社でどうしても遵守してほしい服務規律などに関する項目がある場合、備考欄に挿入します。

Date:__________ day of _______________, 20XX

日付：

Employer (Company)
Taro Yamada, Human Resources Dept. Manager
ABC Co., Ltd.
< Address >_____________________________________________
雇用主（甲）
人事部部長 山田太郎

ＡＢＣ株式会社＜住所＞(署名又は押印)

Employee
Nigel John Taylor< Address >9
若松絵里社労士・行政書士事務所

9https://we-consul.com/

【外国人社員用・日英雇用契約書サンプル】弊所オリジナル版© 2005 Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office
この記載内容の無断の転載はお断りします。
若松絵里社労士・行政書士事務所
2023 年 5 月更新____________________________________________(Signature)
被雇用者（乙）ナイジェル・ジョン・テイラー＜住所＞____________________________________________（署名）

10
若松絵里社労士・行政書士事務所

10https://we-consul.com/