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中央労基協 Report 令和 5 年 8 月

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令和４年
令和４年
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令和４年
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令和４年
令和5月
8月
年年月月《トピックス》

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公開されました
令和５年７月４日 厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」は、精神障害の労災認定の基準に関する報告書をとりまとめ公表しました。
【検討の背景】
 精神障害・自殺事案について、現在は、２０１１（平成２３）年に策定された認定基準に基づき労災認定を行っています。しかし、近年の社会情勢の変化等を踏まえ、精神障害事案の審査をより適切・迅速に行うため、２０２１（令和３）年１２月から検討会を開催し、認定基準の全般について検討を行い、取りまとめたものです。
 厚生労働省では、この報告書を受け、速やかに精神障害の労災認定基準を改正し、業務により精神障害を発症された方に対して、一層の迅速適正な労災補償を行っていくこととしています。
 主な報告書による３つのポイントは以下のとおりです。
【報告書のポイント】□業務による心理的負荷評価表※の見直し  ◆具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加
  ◆具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加
  ◆心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）
  ※実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価
 □精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し  ◆悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める   （現行）    悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」（特に強い心理的負荷となる出来事）がなければ業務起因性を認めていない □医学意見の収集方法を効率化  ◆専門医３名の合議により決定していた事案を、特に困難なものを除き１名の意見で決定できるよう変更   （現行）    専門医３名の合議による意見収集が必要な事案（例：自殺事案、「強」かどうか不明な事案）※詳しくは厚生労働省ホームページをご確認ください
発行所 公益社団法人 東京労働基準協会連合会（略称：（公社）東基連） 中央労働基準協会支部
発行所 公益社団法人 東京労働基準協会連合会（略称：（公社）東基連） 中央労働基準協会支部
〒 東京都千代田区二番町９番地８ 6'. (#: KWWSVZZZWRXNLUHQRUMSVKLEXFKXR 〒 東京都千代田区二番町９番地８ 6'. (#: KWWSVZZZWRXNLUHQRUMSVKLEXFKXR ＊ 中央労働基準協会支部ホームページの会員専用パスワードは、「VVQWMKTG「toukirenchuo」です
PEJWQ」です。
＊ 中央労働基準協会支部ホームページの会員専用パスワードは、

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◇ӼӺӼӾ 年 Ӿ 月から「労働条件明示のルール」が変更されます◇Ө

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事業主の皆さまへ

裁量労働制の省令・告示の改正・年４月１日施行

裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です年４月１日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、⚫ 専門業務型裁量労働制の労使協定に下記①を追加⚫ 企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に下記②③④を追加後、決議に下記①②を追加し、裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業場では年３月末まで）に労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う必要があります。
対応が必要な事項①本人同意を得る・同意の撤回の手続きを定める

専門型

企画型

【専門業務型裁量労働制】
・本人同意を得ることや、同意をしなかった場合に不利益取り扱いをしないことを労使協定に定める※１必要があります。
（※１ 企画業務型裁量労働制では、これらを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。）【専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制】
・同意の撤回の手続きと、同意とその撤回に関する記録を保存することを労使協定・労使委員会の決議に定める※２ 必要があります。

（※２ 企画業務型裁量労働制では、同意に関する記録を保存することを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。）②労使委員会に賃金・評価制度を説明する

企画型【企画業務型裁量労働制】
・対象労働者に適用される賃金・評価制度の内容についての使用者から労使委員会に対する説明に関する事項（説明を事前に行うことや説明項目など）を労使委員会の運営規程に定める必要があります。
・対象労働者に適用される賃金・評価制度を変更する場合に、労使委員会に変更内容の説明を行うことを労使委員会の決議に定める必要があります。

③労使委員会は制度の実施状況の把握と運用改善を行う企画型【企画業務型裁量労働制】
・制度の趣旨に沿った適正な運用の確保に関する事項（制度の実施状況の把握の頻度や方法など）を労使委員会の運営規程に定める必要があります。

④労使委員会は６か月以内ごとに１回開催する

企画型【企画業務型裁量労働制】
・労使委員会の開催頻度を６か月以内ごとに１回とすることを労使委員会の運営規程に定める必要があります。

⑤定期報告の頻度が変わります

企画型【企画業務型裁量労働制】
・定期報告の頻度について、労使委員会の決議の有効期間の始期から起算して初回は６か月以内に１回、その後１年以内ごとに１回になります。

3令和5年度講習カレンダー〔令和5年8月～令和6年3月〕（公社）東基連 中央労働基準協会支部 〒102-0084 東京都千代田区二番町9-8
TEL03（3263）5060 FAX03（3263）6485
10月からの受講費をインボイス制度に対応するため一部の講習で変更がございます（赤字部分）

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右のQRコードは、ホームページに繋がります。

令和5年7月18日現在

講習種別

講習名

月

4～9月受講費【円】
受講料+テキスト代(税込)

酸素欠乏･硫化水素危険作業主任者
技能講習    技
能 特定化学物質及び四アルキル鉛等
講 作業主任者技能講習習    

石綿作業主任者技能講習    教特第２種酸素欠乏危険作業特別教育
育別

安全衛生推進者養成講習

その他
安全衛
生
講
習

10月～受講費【円】
受講料+テキスト代(税込)

2 0 (水)～2 2 (金)          

1 9 (木)～2 0 (金)    

4 (水)～5 (木)2 6 (火)～2 7 (水)

12月

4 (金)

   (会 員 )1 0 , 5 0 0(非 会 員 )1 2 , 5 0 0

7 (木)～
8 (金)(会 員 )1 0 , 5 6 0(非 会 員 )1 2 , 5 4 0(会 員 )1 0 , 5 0 0(非 会 員 )1 2 , 5 0 0

1 2 (火)(会 員 )1 0 , 5 6 0(非 会 員 )1 2 , 5 4 0

2 5 (水)6 (月)～
7 (火)

6 (火)
4 (月)～5 (火)(会 員 )3 , 0 5 8(非 会 員 )4 , 0 4 8
1 1 (水)～1 3 (金)

6 (水)～
8 (金)

第２種２日

(会 員 )1 6 , 1 4 0(非 会 員 )1 9 , 1 4 0

2 3 (水)～2 4 (木)(会 員 )1 6 , 1 7 0(非 会 員 )1 9 , 1 4 0

1 1 (水)～1 2 (木)6 (水)～
7 (木)

特例第１種
1日(会 員 )9 , 4 0 0(非 会 員 )1 0 , 4 0 0

2 5 (金)(会 員 )9 , 4 6 0(非 会 員 )1 0 , 4 0 0

1 3 (金)8 (金)(会 員 )5 , 3 9 0(非 会 員 )7 , 3 7 0

総括安全衛生管理者講習(会 員 )1 0 , 4 0 0(非 会 員 )1 2 , 4 0 0(会 員 )1 0 , 4 5 0(非 会 員 )1 2 , 4 3 0

無料【しおり代、8 2 5 円】

無料
【しおり代、8 2 5 円】

新規労務担当者向け実務講習(会 員 )1 2 , 7 1 0(非 会 員 )1 5 , 7 1 0(会 員 )1 2 , 7 8 0(非 会 員 )1 5 , 7 5 0

労働保険(年度更新)･社会保険(算定)事務手続講習

無料

無料(会 員 )7 , 6 5 0(非 会 員 )1 0 , 6 5 0(会 員 )7 , 7 0 0(非 会 員 )1 0 , 6 7 0(会 員 )3 , 6 6 0(非 会 員 )5 , 6 6 0

7 (木)～
8 (金)

2 5 (木)～2 6 (金)(会 員 )1 9 , 0 3 0(非 会 員 )2 2 , 0 0 0【基3月

2 1 (水)～2 2 (木)1 2 (火)2 3 (水)～2 5 (金)人 向 初 礎 労働基準法等基礎講座
事 け級講】
労 者 座 社会保険【健保・年金】
基礎講座
務講
労働基準法等実務講座
習【2回セット】
等 中【 労災保険実務講座級 実担者 務 【2回セット】

2月

1 8 (木)～1 9 (金)(会 員 )1 9 , 0 0 0(非 会 員 )2 2 , 0 0 0

年金講座【2回セット】

1月

1 4 (木)～1 5 (金)

第１種３日

新たに選任された衛生管理者のためのセミナー（日程未定）

令和6年

1 3 (水)～1 5 (金)1 4 (火)～1 5 (水)    (会 員 )5 , 3 1 0(非 会 員 )7 , 3 1 0

2 7 (金)2 0 (月)2 7 (月)(会 員 )3 , 7 4 0(非 会 員 )5 , 7 2 02 (水)(会 員 )4 , 0 4 5(非 会 員 )6 , 0 4 5(会 員 )4 , 1 2 5(非 会 員 )6 , 1 0 5(会 員 )8 , 2 0 0(非 会 員 )1 1 , 2 0 0(会 員 )8 , 2 5 0(非 会 員 )1 1 , 2 2 0(会 員 )8 , 3 1 0(非 会 員 )1 1 , 3 1 0(会 員 )8 , 3 6 0(非 会 員 )1 1 , 3 3 0

当向 講者 社会保険【健保・年金】
け 座】 ・ 実務講座【2回セット】(会 員 )8 , 0 3 5(非 会 員 )1 1 , 0 3 5(会 員 )8 , 0 8 5(非 会 員 )1 1 , 0 5 5

雇用保険実務講座(会 員 )3 , 0 0 0(非 会 員 )5 , 0 0 0(会 員 )3 , 0 8 0(非 会 員 )5 , 0 6 0

無料

無料

大会 中央健康推進大会等

11月
2 8 (火)～3 0 (木)    

熱中症予防管理者研修

女性関連セミナー

10月   (会 員 )2 , 9 6 8(非 会 員 )3 , 9 6 8

雇入れ時の安全衛生教育

衛生管理者試験
受験準備講習9月

満席

    

衛生推進者養成講習
法
定安全管理者選任時研修講
習等 リスクアセスメント担当者研修

受
験準備講
習

8月

1 6 (火)2 4 (水)1 7 (火)2 4 (火)1 4 (水)1 5 (金)※講習等の日程、内容及び受講費に関しましては、変更になる場合がございます。ご了承ください。（その他安全衛生・人事労務講習等は、一部【案】を含みます。）※受講料、テキスト代は消費税を含んだ金額となっております。テキスト代は改訂により変更となる場合があります。
※会員とは、東基連本部・支部（中央・上野・王子・足立荒川・亀戸・江戸川・八王子・立川・青梅及び三鷹の各労働基準協会支部）会員をいいます。

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