中央労働基準協会支部

講習会開催予定〔令和4年10月～令和5年3月〕







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















令和4年9月26日現在
講習名

月

日

酸素欠乏･硫化水素危険作業主任者技能講習
技
能
特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習
講
習
石綿作業主任者技能講習
教特第２種酸素欠乏危険作業特別教育
育別

11月

12月

1月

満席



衛生管理者試験受験準備講習

満席
満席

19・20日

中央労基協
中央労基協 4GRQTV
4GRQTV 令和４年１０月
令和４年１０月

9・10日

27日

27・28日令和４年度
令和４年度 中央健康推進大会開催される！
中央健康推進大会開催される！

9・10日



18日

16日

2日

(会員)10,500(非会員)12,500

7・8日

24・25日

6・7日

          





7日

(会員)19,000(非会員)22,000

5～7日

7～9日

15～17日

第２種２日(会員)16,140(非会員)19,140

5・6日

7・8日

15・16日特例第１種1日(会員)9,400(非会員)10,400

7日

9日

17日

(会員)10,400(非会員)12,400

21日

新たに選任された衛生管理者のためのセミナー（日程未定）

令和４年
令和４年
月
令和４年

月
令和４年
 4
年
月10
月
令和
月

21・22日

第１種３日

総括安全衛生管理者講習

3月
22～24日(会員)10,500(非会員)12,500

リスクアセスメント担当者研修

2月

満席



法
定 衛生推進者養成講習
講
習 安全管理者選任時研修
等

そ
の
他
安
全
衛
生
講
習

10月

令和5年



安全衛生推進者養成講習

受
験
準
備
講
習

受講費【円】(受講料+テキスト代・税込)

画像「舞台全体」を貼付
画像「舞台全体」を貼付









無料
【しおり代、715円】

(会員)4,320(非会員)6,320

初級衛生管理者実務講座（未定）

年金講座【2回セット】
人事【
労 中 担 実 労働基準法等実務講座【2回セット】
け級 務
務 】 者当講
講 向 者 座 社会保険【健保・年金】実務講座【2回セット】
・
習等
女性関連セミナー（未定）(会員)7,650(非会員)10,650(会員)8,200(非会員)11,200(会員)7,760(非会員)10,760

令和４年９月１５日、中央区の銀座ブロッサムにおいて、中央労働基準監督署、公益社団法人東京労働基準協会
令和４年９月１５日、中央区の銀座ブロッサムにおいて、中央労働基準監督署、公益社団法人東京労働基準協会
連合会中央労働基準協会支部、建設業労働災害防止協会東京支部中央千代田区文京分会、東京中央地域産業保健セ連合会中央労働基準協会支部、建設業労働災害防止協会東京支部中央千代田区文京分会、東京中央地域産業保健センター、一般社団法人富坂産業協会、一般社団法人文京区商工協会の共催により令和４年度中央健康推進大会が開
ンター、一般社団法人富坂産業協会、一般社団法人文京区商工協会の共催により令和４年度中央健康推進大会が開催されました。
催されました。
３年ぶりの開催となりましたが、新型コロナウィルス感染防止対策を十分に講じながら開催いたしました。
３年ぶりの開催となりましたが、新型コロナウィルス感染防止対策を十分に講じながら開催いたしました。
 第１部では主催者を代表して中央労働基準監督署の稲員署長及び公益社団法人東京労働基準協会連合会中央労働 第１部では主催者を代表して中央労働基準監督署の稲員署長及び公益社団法人東京労働基準協会連合会中央労働基準協会支部の本荘支部長によるあいさつに続き、東京労働局長表彰受賞２社及び個人１名の披露と中央労働基準
基準協会支部の本荘支部長によるあいさつに続き、東京労働局長表彰受賞２社及び個人１名の披露と中央労働基準監督署長から１０社及び個人２名に対して安全衛生表彰が行われました。
監督署長から１０社及び個人２名に対して安全衛生表彰が行われました。
第２部では全国労働衛生週間実施要綱等について、中央労働基準監督署の浅井産業安全専門官による説明があ
第２部では全国労働衛生週間実施要綱等について、中央労働基準監督署の浅井産業安全専門官による説明があり、「主唱者（厚労省・中災防）、協賛者の実施事項」、「実施者（事業者）が準備期間中及び全国労働衛生週間に実り、「主唱者（厚労省・中災防）、協賛者の実施事項」、「実施者（事業者）が準備期間中及び全国労働衛生週間に実施する事項・継続的に実施する事項」、「過重労働による健康障害防止対策」、「メンタルヘルス対策の推進」及び施する事項・継続的に実施する事項」、「過重労働による健康障害防止対策」、「メンタルヘルス対策の推進」及び「新型コロナウィルス対策」等について説明がありました。
「新型コロナウィルス対策」等について説明がありました。
 特別講演に先立ち、警視庁組織犯罪対策部国際犯罪対策課から「外国人を雇用する場合の留意点」の説明があり
 特別講演に先立ち、警視庁組織犯罪対策部国際犯罪対策課から「外国人を雇用する場合の留意点」の説明があり
ました。
ました。
齋
特別講演として、国際医療福祉大学の齊藤照代教授から「テレワークにおける健康管理」と題して、自宅勤務に特別講演として、国際医療福祉大学の齊藤照代教授から「テレワークにおける健康管理」と題して、自宅勤務における作業及び作業環境、健康に係る課題について、メリット・デメリットを入れた特別講演がありました。
おける作業及び作業環境、健康に係る課題について、メリット・デメリットを入れた特別講演がありました。
 今回は、新型コロナウィルス感染症防止対策として、規模を縮小しての開催となりましたが、アフターコロナの 今回は、新型コロナウィルス感染症防止対策として、規模を縮小しての開催となりましたが、アフターコロナの社会情勢に対応する講演について御参加の皆様の関心は高く、大会は盛況のうちに終了しました。
社会情勢に対応する講演について御参加の皆様の関心は高く、大会は盛況のうちに終了しました。



5日
12日
15日
22日
4日
11日

無料

※講習等の日程及び内容に関しましては、変更になる場合がございますので、ご了承ください。（その他安全衛生・人事労務講習等は、一部【案】を含みます。）※講習会場は、原則、中労基協ビル４階ホールです。
※受講料、テキスト代は消費税を含んだ金額となっております。テキスト代は改訂により変更となる場合があります。
※会員とは、東基連本部・支部（中央・上野・王子・足立荒川・亀戸・江戸川・八王子・立川・青梅及び三鷹の各労働基準協会支部）会員をいいます。

働き方改革関連法に関する説明会のご案内
労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する「働き方改革」を総合的に推進するためには、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等が必要不可欠であり、これらを実現するための関連法案が平成  年  月  日に成立しました。
このうち、今回改正された労働基準法及び労働安全衛生法には、 時間外労働の上限規制  中小企業に対する月  時間超の時間外労働に対する割増賃金率の適用猶予の見直し 労働時間の客観的な把握得促進  年次有給休暇の取得促進 特定高度専門業務・成果型労働制 高度プロフェッショナル制度 の創設  産業医の活動環境の整備等と面接指導制度の見直し
が含まれており、特に、 時間外労働の上限規制については、臨時的な特別の事情がある場合として労使が時間外労働に関する協定  協定 を締結した場合の時間外労働に法律上の上限 罰則付き が設けられたことについて、その趣旨や内容の周知徹底を図る
周知徹底を図る必要があります。
このため、本事業においては、時間外労働の上限規制も含めた改正労働基準法及び改正労働安全衛生法の施行 適用猶予業種の時


画像「稲員署長」貼付
画像「稲員署長」貼付







間外労働の上限規制については今和  年  月から適用 に伴い、その内容を広く国民に周知するとともに、 協定届出事業場等の労務管理者等を対象として、時間外労働の上限規制等を周知するための説明会を開催いたします。
【令和  年度  協定届出事業場等に対する上限規制等に関する説明会の開催等事業】

JVVRUYYYM[QWVGKEQO

8

中央労基協 Report 令和 4 年 10 月




稲員署長





「本荘支部長」貼付
「本荘支部長」貼付「浅井専門官」貼付
「浅井専門官」貼付「警視庁緒方警部補」「警視庁緒方警部補」
貼付
貼付





「齋藤教授」貼付
「齋藤教授」貼付

本荘支部長

浅井専門官

警視庁緒方警部補

齋藤教授

1

「令和４年度 安全衛生表彰」が行われました
第13次東京労働局労働災害防止計画

 令和４年度中央健康推進大会において、「令和４年度 安全衛生表彰」が行われました。

参加費
無料

推進中！

 初めに「東京労働局長表彰受賞者」披露が行われ、続いて、中央労働基準監督署長表彰が行われました。

産業保健フォーラム

 それぞれ表彰を受けられた皆様は、次のとおりです。 敬称略 












画像「署長表彰」貼付

IN TOKYO 2022

イキイキ働ける職場に向けて画僧「局長表彰」貼付  署長表彰の皆様                  局長表彰受賞者の皆様


署長表彰の皆様
ここに、別添の「受賞者名簿
2&( 」を縮小にて貼付してください。局長表彰受賞者の皆様

日

時

場

所

定

員

事業場

11：00〜
12：20

継続事業場 10月12日

令和4年

開

場

10：20

ティアラこうとう（江東区住吉2丁目28番36号）
600名（感染症対策として参加人数を制限させていただきます。）
主催者あいさつ

10：50

令和４年度 中央労働基準監督署長表彰受賞者名簿      

みんなでサポート職場復帰【特別講演】

健康経営とメンタルヘルス（仮題）
産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学 教授

森 晃爾 氏  ○株式会社東京ドームスポーツ 本社・東京ドームシティ事業場  ○フクダ電子株式会社
13：50〜
14：50

  ○平成ビルディング株式会社

【事例発表1】
事例で学ぶメンタルヘルス不調者対応の実務〜人事労務担当者と産業保健スタッフの連携が解決へのポイント〜（仮題）  ○株式会社ミルックス

弁護士法人ほくと総合法律事務所 弁護士

金子 恭介 氏有期事業場 ○株式会社鴻池組 東京本店
14：50〜
15：40

仮称 湯島３丁目計画新築工事

【事例発表2】
産業医からみた安定した就労、職場復帰のサポートについて〜困難事例をどう防ぐか〜（仮題）
一般財団法人 全日本労働福祉協会
長濱産業医事務所
産業医○五洋建設株式会社 東京建築支店
豊海流通配送センター新築計画
15：40〜
16：00○佐藤工業株式会社 東京支店

長濱 さつ絵 氏

東京労働局からのお知らせ

丸ノ内線後楽園駅付近石積み擁壁耐震補強工事
○新日空・東テク建設共同企業体

同時開催 健康測定コーナーもあります！

中央区立京橋築地小学校及び中央区立京橋朝海幼稚園大規模改修工事（機械設備

健康測定コーナー工事）
○松井建設株式会社 東京支店

〈主催〉
〈後援〉

中央区築地６丁目計画新築工事
○株式会社森組 東京本店

相談コーナー

展示コーナー

東京労働局／（公社）
東京労働基準協会連合会／東京産業保健総合支援センター
東京都／特別区長会／東京都市長会／東京都町村会／（公社）
東京都医師会／
東京都産業保健健康診断機関連絡協議会／全国労働衛生団体連合会東京都地区協議会／他関係団体

仮称 千代田区飯田橋一丁目計画新築工事
個 人
○國井 政治（建設業労働災害防止協会東京支部中央千代田文京分会 安全指導者）
  ○齊藤 建 （建設業労働災害防止協会東京支部中央千代田文京分会 安全指導者）
  
令和４年度 東京労働局長表彰受賞者名簿

管内分披露  

優 良 賞  ○大成建設株式会社 東京支店
    馬場先通り地下接続工事

申込先
公益社団法人 東京労働基準協会連合会〒102 0084
TEL

東京都千代田区二番町9 8

03 6380 8305

https://www.toukiren.or.jp/shf2022.html

 奨 励 賞

申し込みは、Webでお願いします。

  ○株式会社拓和 本社
安全衛生推進賞
  ○髙野 松寛（建設業労働災害防止協会東京支部中央千代田文京分会 安全指導者）

2

ご記入頂いた個人情報につきましては、本大会の的確な実施のために使用するもので、これ以外の目的には使用しません。

会場案内

7

各コースの概要
コース区分

  円コース

  円コース

  円コース

  円コース※申請期限：令和５年１月日

引き上げ額

円以上

円以上

円以上

円以上

引き上げる労働者数

助成上限額

１人
２～３人
４～６人
７人以上
人以上 ※
１人
２～３人
４～６人
７人以上
人以上 ※
１人
２～３人
４～６人
７人以上
人以上 ※
１人
２～３人
４～６人
７人以上
人以上 ※

３０万円
５０万円
７０万円
１００万円
１２０万円
  万円  万円   万円   万円   万円
  万円  万円   万円   万円   万円
  万円   万円   万円   万円   万円

助成対象事業場

全国労働衛生週間を迎えて     稲員署長写真貼付
全国労働衛生週間を迎えて     稲員署長写真貼付
中央労働基準監督署長 稲員 央

中央労働基準監督署長 稲員 央

 東京労働基準協会連合会中央労働基準協会支部の会員の皆様には、平素より当署の業務運営に関し、格別の解と御協力を賜わり、篤く御礼申し上げます。
 東京労働基準協会連合会中央労働基準協会支部の会員の皆様には、平素より当署の業務運営に関し、格別の御理
以下の要件を両方満たす事業場

さて、厚生労働省では、今年も、 月  日から  日までを本週間、 月  日から  月  日までを準備
解と御協力を賜わり、篤く御礼申し上げます。

• 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が円以内ます。中央労働基準監督署長
とし、「あなたの健康があってこそ
笑顔があふれる健康職場」をスローガンとして、全国労働衛生週間を実施し稲員 央

• 事業場規模人
以下

全国労働衛生週間を迎えて     稲員署長写真貼付
とし、「あなたの健康があってこそ
さて、厚生労働省では、今年も、
月  日から笑顔があふれる健康職場」をスローガンとして、全国労働衛生週間を実 日までを本週間、
月  日から  月  日までを準備期間ます。

同週間の実施にあたって、労働者の健康の確保に関する今日的課題について３点述べたいと思います。


 東京労働基準協会連合会中央労働基準協会支部の会員の皆様には、平素より当署の業務運営に関し、格別の御理
第１点目は、過労死等防止に関してです。全国での令和３年度の過労死等事案の労災認定件数は、 件
同週間の実施にあたって、労働者の健康の確保に関する今日的課題について３点述べたいと思います。
解と御協力を賜わり、篤く御礼申し上げます。

止まりしています。また、令和  年安全衛生調査（実態調査）によれば、仕事や職業生活に関する強い不安、
第１点目は、過労死等防止に関してです。全国での令和３年度の過労死等事案の労災認定件数は、
件と高
さて、厚生労働省では、今年も、 月  日から  日までを本週間、 月  日から  月  日までを準備期間

又はストレスを感じる労働者が多く、半数を超えています。過労死等を防止するためには、労働時間の適正把止まりしています。また、令和 年安全衛生調査（実態調査）によれば、仕事や職業生活に関する強い不安、悩みとし、「あなたの健康があってこそ
笑顔があふれる健康職場」をスローガンとして、全国労働衛生週間を実施します。
これに基づく長時間労働の抑制及び「心の健康づくり計画」の策定と着実な実施などのメンタルヘルス対策の又はストレスを感じる労働者が多く、半数を超えています。過労死等を防止するためには、労働時間の適正把握と同週間の実施にあたって、労働者の健康の確保に関する今日的課題について３点述べたいと思います。

が必要です。
これに基づく長時間労働の抑制及び「心の健康づくり計画」の策定と着実な実施などのメンタルヘルス対策の推進
第１点目は、過労死等防止に関してです。全国での令和３年度の過労死等事案の労災認定件数は、 件と高第２点目は、高年齢労働者の就労に関してです。人生 年時代に向けて、高年齢労働者が安心かつ安全が必要です。
止まりしています。また、令和 年安全衛生調査（実態調査）によれば、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み※ 人以上の上限額区分は、以下の①、②または③のいずれかに該当する事業場が対象となります。
①賃金要件：事業場内最低賃金円未満の事業場②生産量要件：売上高や生産量などの事業活動を示す指標の直近３か月間の月平均値が前年、前々年または３年前の同じ月に比べて、％以上減少している事業者③物価高騰等要件：原材料費の高騰など社会的・経済的環境の変化等の外的要因により、申請前３か月間のうち任意の１月の利益率が３％ポイント以上低下している事業者

又はストレスを感じる労働者が多く、半数を超えています。過労死等を防止するためには、労働時間の適正把握とける職場環境づくりを推進していく必要があります。そのため、厚生労働省では、「高年齢労働者の安全と健
第２点目は、高年齢労働者の就労に関してです。人生 年時代に向けて、高年齢労働者が安心かつ安全に働
これに基づく長時間労働の抑制及び「心の健康づくり計画」の策定と着実な実施などのメンタルヘルス対策の推進

保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」（令和２年３月
 日付け基安発  第１
ける職場環境づくりを推進していく必要があります。そのため、厚生労働省では、「高年齢労働者の安全と健康確が必要です。

に基づいた対策を推進しています。ガイドラインでは、特に増加傾向にある高齢者の転倒・腰痛災害の予防に保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」（令和２年３月  日付け基安発  第１号）
第２点目は、高年齢労働者の就労に関してです。人生  年時代に向けて、高年齢労働者が安心かつ安全に働ける職場環境づくりを推進していく必要があります。そのため、厚生労働省では、「高年齢労働者の安全と健康確
し、事業場の実情に応じた施設、設備及び装置等の改善並びに体力の低下等高年齢労働者の特性を考慮した作に基づいた対策を推進しています。ガイドラインでは、特に増加傾向にある高齢者の転倒・腰痛災害の予防に注目
保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」（令和２年３月  日付け基安発  第１号）

容の見直し等を求めています。
し、事業場の実情に応じた施設、設備及び装置等の改善並びに体力の低下等高年齢労働者の特性を考慮した作業内

注意事項
•
•
•

に基づいた対策を推進しています。ガイドラインでは、特に増加傾向にある高齢者の転倒・腰痛災害の予防に注目

第３点目は、病気の治療と仕事の両立についてです。近年、労働者不足の中、有能な労働者が、病気を理由
容の見直し等を求めています。
し、事業場の実情に応じた施設、設備及び装置等の改善並びに体力の低下等高年齢労働者の特性を考慮した作業内

過去に業務改善助成金を活用した事業者も助成対象となります。
予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。
事業完了の期限は、令和５（）年３月日です。

容の見直し等を求めています。
事を辞めざるをえない状況が懸念されています。そのため、厚生労働省では、「事業場における治療と仕事の第３点目は、病気の治療と仕事の両立についてです。近年、労働者不足の中、有能な労働者が、病気を理由に仕
第３点目は、病気の治療と仕事の両立についてです。近年、労働者不足の中、有能な労働者が、病気を理由に仕支援のためのガイドライン」を策定し、職場において、病気をかかえた労働者が治療しながら、仕事を続けら
事を辞めざるをえない状況が懸念されています。そのため、厚生労働省では、「事業場における治療と仕事の両立
事を辞めざるをえない状況が懸念されています。そのため、厚生労働省では、「事業場における治療と仕事の両立

働き方改革推進支援資金

よう、企業における、休暇・勤務制度や社内体制の整備等を求めています。
支援のためのガイドライン」を策定し、職場において、病気をかかえた労働者が治療しながら、仕事を続けられる

日本政策金融公庫では、事業場内最低賃金の引き上げに取り組む方に、設備資金や運転資金の融資を行っています。
詳しくは、事業場がある都道府県の日本政策金融公庫の窓口にお問い合わせください。

各職場におかれましては、全国労働衛生週間にのぞんで誰もが安心して健康に働ける職場づくりを検討し、よう、企業における、休暇・勤務制度や社内体制の整備等を求めています。
よう、企業における、休暇・勤務制度や社内体制の整備等を求めています。

支援のためのガイドライン」を策定し、職場において、病気をかかえた労働者が治療しながら、仕事を続けられる

日本政策金融公庫
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お問い合わせ

全 国
労国
働 労
衛 生
週衛
間 生
ス ロ
ガス
ン ロ ー ガ ン
全働
週ー間

業 務 改 善 助 成 金 コールセンター
電話番号：          （受付時間 平日 ～）
業務改善助成金

検索交付申請書等の提出先は管轄の都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）です（5９１）

6

していきましょう。

していきましょう。

業務改善助成金についてご不明な点は、下記のコールセンターまでお問い合わせください。

その他詳細は厚生労働省ウェブサイトをご覧ください

各職場におかれましては、全国労働衛生週間にのぞんで誰もが安心して健康に働ける職場づくりを検討し、推進
していきましょう。
各職場におかれましては、全国労働衛生週間にのぞんで誰もが安心して健康に働ける職場づくりを検討し、推進

全 国 労 働 衛 生 週 間 ス ロ ー ガ ン
あなたの健康があってこそ       あなたの健康があってこそ   笑顔があふれる健康職場  あなたの健康があってこそ         笑顔があふれる健康職場
週 間  令和４年  月  日から  月  日まで      本   笑顔があふれる健康職場 日まで
準備期間  令和４年９月  日から９月 本 週 間  令和４年
   月  日から  月  日まで3 
令和４年９月 日から９月
 日まで本 週 間準備期間
 令和４年月  日から月  日まで

業務改善助成金（通常コース）のご案内「原材料高騰により利益が減少した事業者」への特例拡大など制度が充実します

業務改善助成金（通常コース）は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。新型コロナウイルス
感染症の影響により売上高が減少している事業者に対しては、助成対象経費が拡大される特例が設けられています。

設備投資等

事業内最低賃金
引き上げ

費用の一部
を助成

機械設備、コンサルティング
導入、人材育成・教育訓練

原材料費の高騰などで利益が減少した事業者に、特例を適用するなど、拡充を行いましたので、ぜひご活用ください。

拡充の ポイント

１．原材料高騰等の要因により利益が減少した事業者に特例が適用されます
新型コロナの影響で売上高等が減少した事業者が特例を受けやすくなりますD 特例対象事業者の追加「原材料費の高騰など社会的・経済的環境の変化等外的要因に
より利益率※が前年同月に比べ３ポイント以上低下した事業者」を特例の対象事業者に追加します。
※売上高総利益率または売上高営業利益率（申請前３か月のうちの任意のか月の総利益または営業利益の金額を売上高で除した率）

E 売上高等が減少している
事業者の要件緩和「新型コロナウイルス感染症の影響により売上高等が減少している事業者」の要件を緩和します。
・売り上げ減少幅：「％」→「％」・売上高の比較対象期間：「年前まで」→「年前まで」
D E いずれかの要件を満たす事業者は賃金引き上げ労働者数
人以上の助成上限額区分を利用できます。

F 助 成 上 限 区 分 の 緩 和

特例で助成対象経費となる自動車の要件を緩和します。
G 助成対象経費の要件緩和「定員人以上」→「定員人以上又は車両本体価格万円以下」２．最低賃金が低い事業者への助成率が引き上げられます
事業場内最低賃金

助成率

生産性※要件を満たした事業者の助成率

９００円以上

９００円未満

事業場内最低賃金

助成率

生産性※要件を満たした事業者の助成率

   円以上





   円以上   円未満





   円未満※「生産性」とは、企業の決算書類から算出した労働者１人当たりの付加価値を指します。助成金の支給申請時の直近の決算書類に基づく生産性と、その３年度前の決算書類に基づく生産性を比較し、伸び率が一定水準を超えている場合等に、加算して支給されます。



事業場内最低賃金円未満の事業場も賃金引き上げ労働者数人以上の助成上限
額区分を利用できます。

助成金支給までの流れ
交付申請書・事業実施計画などを事業場所在地を管轄する都道府県労働局に提出

4

審査・
交付決定

交付決定後、提出した計画に沿って事業実施

労働局に事業実施
結果を報告

審査

支
給
5