北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規程
平成２９年２月１７日
企業管理規程第１号
改正

平成３０年３月１日

企業管理規程第２号

平成３１年３月１日

企業管理規程第１号

令和２年３月１日

企業管理規程第１号

令和２年１２月１日

企業管理規程第１０号

令和４年３月３１日

企業管理規程第８号

令和５年３月１日

企業管理規程第１号

令和６年３月１日

企業管理規程第１号

（趣旨）
第１条

この規程は、北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成２９年北播磨総合医療センター企業団条例第号。以下「条例」という。）の施行に関して必要な事項を定める。
（任期を定めた採用の公正の確保）
第２条

企業長は、条例第２条の規定に基づき、選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。
（辞令の交付）第３条

企業長は、次の各号に掲げる場合には、職員にその旨を明示した辞令を交付するものとする。ただし、第３号に掲げる場合において、辞令の交付によらないことが適当であると認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。
(1)

任期付職員を採用した場合(2)

任期付職員の任期を更新した場合(3)

任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合（特定任期付職員の給料及び号給の決定）
06-07 (1)

第４条

条例第４条第１項に規定する企業管理規程で定める給料表は、次のとおりとする。
号 給
１号給
２号給
３号給
４号給
５号給
６号給
７号給
２

給料月額
380,000円
427,000円
477,000円
539,000円
615,000円
718,000円
839,000円

条例第４条第２項に規定する企業管理規程で定める基準は、次の各号に定めるとおりとする。
(1)

高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合

(2)

１号給

高度の専門的な知識経験を有する者がその知職経験を活用して困難な業務に従事する場合

(3)

２号給

高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(4)

３号給

特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(5)

４号給

特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(6)

５号給

極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(7)

６号給

極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合

７号給（特定任期付職員業績手当）
第５条

条例第４条第３項に規定する特に顕著な業績を挙げたか否かは、同条第２項の規定により特定任期付職員（条例第３条に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。）の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。
第６条

特定任期付職員業績手当は、１２月１日（以下「基準日」という。）に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間（特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基06-07 (2)準日までの間）にその者の特定任期付職員としての業務に関し、特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（平成２５年北播磨総合医療センター企業団企業管理規程第１３号。以下「給与規程」という。）
第２５条に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。
（特定任期付職員についての期末手当の額）
第７条

特定任期付職員に対する給与規程第２３条の規定の適用については、同条第３項中「１００分の１２２．５」とあるのは「１００分の１７０」とする。
（一般任期付職員の給料月額の決定等の特例）
第８条

新たに一般任期付職員（条例第２条に規定する一般任期付職員をいう。

以下同じ。）となった者の給料月額及びこれに係る次期昇給予定の時期は、採用の日の前日から、北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（平成２５年北播磨総合医療センター企業団企業管理規程第１４号。以下「初任給規程」という。）別表第２に定める級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該さかのぼった日において、初任給規程別表第６に定める初任給基準表を適用して得られる初任給を基礎とし、かつ、現に在職する他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる給料月額及びこれに係る次期昇給予定の時期の範囲内で決定することができる。
（補則）
第９条

この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関して必要な事項は、企業長が定める。

附

則

この規程は、平成２９年４月１日から施行する。
附則（平成３０年３月１日企業管理規程第２号抄）（施行期日等）１

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第４条及び第７条の規定は、平成３０年４月１日から施行する。

２

第３条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）別表第１から別表第４の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（平成３０年３月１日以後に在職する職員に適用06-07 (3)する場合に限る。）、第５条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「初任給等規程」という。）
別表第７の改正規定に限る。）による改正後の初任給等規程の規定（平成３０年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第６条の規定（北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条
例行規程（以下「任期付職員規程」という。）第４条第１項の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（平成３０年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、平成２９年４月１日から適用する。
３

第３条の規定（給与規程第２４条及び附則第５項の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（平成３０年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第６条の規定（任期付職員規程第７条の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（平成３０年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、平成２９年１２月１日から適用する。

（給与の内払）４第３条の規定による改正後の給与規程又は第６条の規定による改正後の任期付職員規程（以下この項において「改正後の規程」と総称する。）の規定を適用する場合において、第３条の規定による改正前の給与規程又は第６条の規定による改正前の任期付職員規程の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則（平成３１年３月１日企業管理規程第１号抄）（施行期日等）１

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第４条及び第７条の規定は、平成３１年４月１日から施行する。

２

第３条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）別表第１から別表第４の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（平成３１年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）、第５条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「初任給等規程」という。））
による改正後の初任給等規程の規定（平成３１年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第６条の規定（北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規程（以下「任期付職員規程」という。）第４条第１項の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（平成３１年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、平成３０年４月１日から適用する。
06-07 (4)３

第３条の規定（給与規程第２４条の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（平成３１年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第６条の規定（任期付職員規程第７条の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（平成３１年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、平成３０年１２月１日から適用する。
（給与の内払）４第３条の規定による改正後の給与規程又は第６条の規定による改正後の任期付職員規程（以下この項において「改正後の規程」と総称する。）の規定を適用する場合において、第３条の規定による改正前の給与規程又は第６条の規定による改正前の任期付職員規程の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則（令和２年３月１日企業管理規程第１号抄）（施行期日等）１

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第１条、第２条、第５条、第７条、第９条、第１１条及び第１３条の規定は、令和２年４月１日から施行する。

２

第３条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団職員就業規程の規定、第４条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団職員の勤務時間等に関する規程の規定、第６条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）別表第１から別表第４の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（令和２年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）、第８条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「初任給等規程」という。）（令和２年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第１２条の規定（北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規程（以下「任期付職員規程」という。）第４条第１項の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和２年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、平成３１年４月１日から適用する。

３

第６条の規定（給与規程第２４条の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（令和２年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第１２条の規定（任期付職員規程第７条の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和２年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、令和元年１２月１日から適用する。
（給与の内払）06-07 (5)４

第６条の規定による改正後の給与規程又は第１２条の規定による改正後の任期付職員規程（以下この項において「改正後の規程」と総称する。）の規定を適用する場合において、第６条の規定による改正前の給与規程又は第１２条の規定による改正前の任期付職員規程の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則（令和２年１２月１日企業管理規程第１０号）

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第４条の規定は、令和３年４月１日から施行する。
附則（令和４年３月３１日企業管理規程第８号抄）（施行期日）
１

この規程は、令和４年４月１日から施行する。
附則（令和５年３月１日企業管理規程第１号抄）（施行期日等）１

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第４条の規定は、令和５年４月１日から施行する。

２

第１条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）別表第１から別表第４の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（令和５年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）、第３条の規定（北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規程（以下「任期付職員規程」という。）
第４条第１項の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和５年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第５条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「初任給等規程」という。）（令和５年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、令和４年４月１日から適用する。

３

第１条の規定（給与規程第２４条の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（令和５年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第３条の規定（任期付職員規程第７条の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和５年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、令和４年１２月１日から適用する。
附則（令和６年３月１日企業管理規程第１号抄）（施行期日等）１

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第２条、第４条及び第７条の規定は、令和６年４月１日から施行する。
06-07 (6)２

第１条の規定（北播磨総合医療センター企業団職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）別表第１から別表第４の改正規定に限る。）によ
る改正後の給与規程の規定（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）、第３条の規定（北播磨総合医療センター企業団一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規程（以下「任期付職員規程」という。）
第４条第１項の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）、第５条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規程（以下「初任給等規程」という。）（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第６条の規定による改正後の北播磨総合医療センター企業団会計年度任用職員の給与等に関する規程（以下「会計年度給与規程」という。）（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、令和５年４月１日から適用する。

３

第１条の規定（給与規程第２３条及び第２４条の改正規定に限る。）による改正後の給与規程の規定（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）及び第３条の規定（任期付職員規程第７条の改正規定に限る。）による改正後の任期付職員規程の規定（令和６年３月１日以後に在職する職員に適用する場合に限る。）は、令和５年１２月１日から適用する。

（給与等の内払）
４

第１条の規定による改正後の給与規程、第３条の規定による改正後の任期付職員規程又は第６条の規定による改正後の会計年度給与規程（以下この項において「改正後の規程」と総称する。）の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の給与規程、第３条の規定による改正前の任期付職員規程又は第６条の規定による改正前の会計年度給与規程に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

06-07 (7)