令和４年度版
八代市男女共同参画年次報告書

熊本県八代市目次
Ⅰ

第 2 次八代市男女共同参画計画の基本的な考え方

１

計 画 策 定 の 趣 旨 ................................ ................................ ................................ ................ 1

２

計 画 の 位 置 づ け ................................ ................................ ................................ ................ 1

３

計 画 の 期 間 ................................ ................................ ................................ ........................ 1４

計 画 策 定 の 背 景 ................................ ................................ ................................ ................ 2５

第 2 次 八 代 市 男 女 共 同 参 画 計 画 の 施 策 の 体 系 ................................ .............................. 4Ⅱ

第 2 次八代市男女共同参画計画の成果指標進捗状況及び取組状況「 第 2 次 八 代 市 男 女 共 同 参 画 計 画 」 令 和 3 年 度 成 果 指 標 進 捗 状 況 及 び 取 組 状 況 ............ 7Ⅲ

令和３年度男女共同参画推進室の事業実績

男 女 共 同 参 画 推 進 室 の 活 動 経 過 ................................ ................................ ........................... 45
男 女 共 同 参 画 に 関 す る 推 進 事 業 ................................ ................................ ........................... 48
男 女 共 同 参 画 に 関 す る 啓 発 事 業 ................................ ................................ ........................... 50

Ⅳ

データでみる八代市の男女共同参画の状況

八 代 市 に お け る 審 議 会 等 委 員 へ の 女 性 の 登 用 状 況 調 査 ................................ ..................... 53

Ⅴ

資

料

八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 ................................ ................................ ............................... 57
八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 施 行 規 則 ................................ ................................ ................ 61
八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 委 員 名 簿 ................................ ................................ .................... 64
男 女 共 同 参 画 啓 発 用 貸 出 ビ デ オ ・ DVD 一 覧 ................................ ................................ ...... 65
八 代 市 男 女 共 同 参 画 社 会 づ く り ネ ッ ト ワ ー ク （ 八 代 み ら い ネ ッ ト ） .............................. 71

Ⅰ
第 2 次八代市男女共同参画計画の基本的な考え方

１

計画策定の趣旨
本市は、平成 21 年 3 月に「八代市男女共同参画計画（平成 21 年度～平成 30 年度）」をひ と策定し、男女共同参画社会の実現に向けて、「男女が性別にとらわれず、多様な価値観を認め
ひと合って、個性と能力を十分に発揮することにより、男女がともに支え合う元気都市“やつしろ”の実現」を将来像に掲げ、各種施策を推進してきました。
こうした中、少子高齢化の急速な進展による労働人口減少社会の中において、活力あるまちを持続していくためには、男女が共に支え合い、社会のあらゆる分野に参画し、それぞれの個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会を実現することがますます重要となっています。
また、平成 27 年 9 月、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。
）」が施行されるなど、女性の活躍に向けた取組みを推進していくことが求められています。平成 30 年度をもって現計画の期間が終了することに伴い、これまでの成果
や課題、国・県の動向、社会情勢の変化を踏まえ、男女共同参画に関する施策を総合的に推進するための「第２次八代市男女共同参画計画」（以下「第 2 次計画」という。
）を策定します。

２

計画の位置づけ（１）本計画は「男女共同参画社会基本法」第１４条に基づく「市町村男女共同参画計画」と位置づけます。
（２）本計画は「八代市男女共同参画推進条例」第１０条に基づく男女共同参画の推進に関する行動計画であって、八代市総合計画の部門計画と位置づけます。
（３）本計画は「女性活躍推進法」第 6 条第 2 項に基づく「市町村推進計画」と位置づけます。
（４）本計画は「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律」第 2 条の 3 第3 項に基づく「市町村基本計画」と位置づけます。
（５）本計画は全市的に男女共同参画社会づくりを推進するため、市民、地域、事業所、行政が一体となって、協働するための指針と位置づけます。

３

計画の期間
２０１９（平成 31）年度から２０２３年度までの５年間とします。

1

４

計画策定の背景（１）国の動き国においては、「日本再興戦略（平成 25 年 6 月閣議決定）」の中核に「女性の活躍」
を位置づけ、女性の力を「我が国最大の潜在力」と捉えた取組みを推進するとともに、平成 27 年 9 月に「女性活躍推進法」を施行し、平成 27 年 12 月には、平成 28 年度から平成 32 年度までの施策を掲げた「第 4 次男女共同参画基本計画」（以下「国第 4 次計画」という。
）を策定しました。
平成 30 年 5 月には国会や地方議会の選挙での男女の候補者の数ができる限り「均等」になることを目指す「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」が施行されるなど、あらゆる分野において女性の活躍に向けた施策が推進されています。

（２）熊本県の動き
熊本県では、平成 26 年 8 月に県内の経済界をはじめとする関係機関・団体などの多様なメンバーの連携による「熊本県女性の社会参画加速化会議」を設置し、平成 27 年 2月には『企業、女性・男性、社会が“変わる“』という視点で、各参加団体が連携して取り組む施策・事業所などを取りまとめた「熊本県女性の社会参画加速化戦略」を策定しました。
また、平成 28 年３月に「第３次熊本県男女共同参画計画」の成果と課題及び新しい動きなどを踏まえた「第４次熊本県男女共同参画計画」を策定しました。

（３）八代市の取組み

ひ

ひ

と

本市では、平成２１年度から「男女がともに認め合い、支え合う元気都市“やつしろ”の実現」をめざして、男女共同参画の視点に立ったまちづくり、地域づくりを行うために、「八代市男女共同参画計画」をスタートさせました。また、同年度には市を挙げて男女共同参画社会づくりに取り組むために、「男女共同参画都市」を宣言しました。
平成 25 年度には、国・県の動向をはじめ社会情勢の変化や計画の進捗状況を踏まえ「八代市男女共同参画計画」の一部見直しと平成 26 年度からの実施計画を策定し、総合的かつ計画的に様々な施策を展開してきました。

（4）男女共同参画をめぐる新たな動き①女性活躍の推進
平成 25 年 6 月、
「日本再興戦略」において「女性の活躍」を日本の成長戦略の中核と位置づけることが閣議決定され、平成 27 年 9 月には「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性がその個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のための環境整備や取組みが求められ
ています。

2

②ワーク・ライフ・バランスの推進（男女の働き方改革）
平成 28 年 6 月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」において、働き方改革は、
一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジと位置づけられています。また、「国第 4次計画」では「男性中心型労働慣行の見直しと女性の活躍」が柱のひとつとなっており、これまでの長時間勤務が当たり前とされてきた男性中心の働き方などを前提とする労働慣行などを変革し、多様で柔軟な働き方が選択できる労働環境づくりを推進することが、女性の活躍に繋がるとともに、男女がともにワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）が図れる社会の実現にも必要とされています。

③男女共同参画の視点での防災体制づくり
被災地において、女性たちの生活者としての視点を活かした活動が、復旧・復興に対して大きな役割を果たしたことが認識されています。一方で、避難所の運営などにおいて女性の視点に立った対応が十分ではなかったなど、課題も明らかになりました。
過去の災害対応における経験を基に国では、災害に強い社会の構築には、男女共同参画社
会の実現が不可欠であるとし、平成 25 年 5 月に「男女共同参画の視点からの防災・復興の取組指針」を作成し、地方公共団体が取り組む際の基本的事項を示しています。
「国第 4 次計画」でも、地域における防災力を向上させるためにも、男女共同参画の視点を取り入れた
防災体制の確立が必要とされています。

3

５

第 2 次八代市男女共同参画計画の施策の体系【基本的施策】

基本目標
１

男女共同参
画社会実現
に向けた
意識づくり

1

2

意識改革のための広報・啓発の推進
男女共同参画の教育・学習の推進【施策の内容】① 男女共同参画に関する広報・啓発活動の推進② 固定的役割分担意識の解消に向けた意識改革① 家庭・地域・職場における男女共同参画の学習機会の提供② 男女共同参画の視点に立った教育の充実

3

国際的視点に立った男女共同参画の意識づくり① 情報収集及び提供② 多文化共生の推進① 女性のエンパワーメント支援

基本目標
2

あらゆる
分野において男女がともに活躍できる
社会づくり

あらゆる分野における意
1 思決定過程への女性の参
画
働く場における男女共
2 同参画の推進

3

農林水産業における男女共同参画の推進

4 地域社会における男女共同参画の推進5

ワーク・ライフ・バラン
ス（仕事と生活の調和）の推進② 審議会などへの女性の積極的登用③ 事業所における方針決定の場への女性の参画促進① 女性の創業・就労支援② 女性が活躍するための環境整備① 農林水産業における女性活躍の推進
0① 地域活動における女性の参画促進① ワーク・ライフ・バランスのための意識改革② ワーク・ライフ・バランスのための支援① ドメスティック・バイオレンス（ＤＶ）の対策の推進

基本目標
3

安全で安心
して暮らせる社会づくり

女性に対するあらゆる暴1 力の予防及び根絶② 各種ハラスメント防止に向けた啓発の推進③ 若年層に対する予防啓発の推進① ライフステージに応じた健康の包括的支援

2 生涯を通じた健康支援② 妊娠・出産・育児に関する支援の充実① ひとり親家庭の支援の充実

3

安心して暮らせる
環境整備② 性的指向、性自認に関する理解の促進③ 高齢者・障がい者の社会参画支援④ 各種相談窓口の充実

女性の視点を反映した地

4 域の防災力向上① 地域防災活動における男女共同参画の推進① 市役所内の推進体制の強化

基本目標
4② 市職員の意識改革

1

推進体制の充実・強化

推進体制
づくり

③ 計画の適正な推進のための進行管理④ 国・県・他自治体との連携強化① 市民活動団体の育成及び支援

2

市民・各種団体などとの協働による推進②1 男女共同参画活動の拠点づくり③ 団体などとの連携

4

Ⅱ
第 2 次八代市男女共同参画計画の成果指標進捗状況及び取組状況

「第 2 次八代市男女共同参画計画」令和 3 年度成果指標進捗状況及び取組状況項目

第 2 次計画策定時（H29 年度意識調査
及び H29 状況値）

目標
（令和５年度）令和 3 年度
直近の状況（日付）

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり
男女の地位の平等感について平等と思う人の割合（意識調査項目）

21.1%

33%

-

「男は仕事、女は家庭」などと性別で役割を固定する考え方について賛成しない人の割合（意識調査項目）

71.2%

75%

-

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり
審議会・委員会への女性の登用率

30.9%（Ｈ30.3.31)

４0%

４2.9％

38.1％

女性の人権擁護委員の数（人数）(８人/21 人)（Ｈ30.3.31)

50%

3.6%
【参考】市議会における女性議員の割合（人数）(1 人/定数 28 人)

熊本県男女共同参画推進事業者表彰を受けた事業所
数（累計数）

４事業所

6 事業所（R４.４.１)（Ｈ30.4.1)

2４.7%

30%

４19 戸
家族経営協定を締結している農家数

４76 戸（R４.3.31）

162 人（Ｈ30.3.31)

16４人
180 人
（R４.3.31）

5.4%

21%

15.8%

(2 人/37 人)(Ｈ30.4.1)（4 人/定数 19 人）（3 人/19 人）（R4.4.1)

7.1%【参考】女性のＪA 理事の割合（人数）(2 人/28 人)(Ｈ30.3.31)

10.7%
-

1.2%
女性市政協力員の割合（人数）(4 人/331 人)(Ｈ30.3.31)

スポーツ推進委員の女性の割合（人数）(3 人/28 人)(R4.3.31)
2.1%

４%（7 人/327 人）

R４.４.１

18.9%
地域協議会女性役員の割合（人数）

-

４50 戸
（Ｈ30.3.31)

女性農業委員の割合（人数）（9 人/21 人）（R４.４.１）
3.6％（1 人/定数 28 人）１（R４.４.１）

6 事業所

市内事業所における正社員の女性管理職の割合（意識調査項目）

女性の認定農業者数（女性の単独申請及び夫婦共同申請者の計）

29.7%（R４.3.31）

18.7%(80 人/423 人)(Ｈ30.3.31)

25%

28.8%

32%

31.8％

(19 人/66 人)(Ｈ30.3.31)（21 人/66 人中）（21 人/66 人）（R4.3.31）

2４.3%

35%

-

ワーク・ライフ・バランスの言葉の認知度（内容まで知っている人の割合）（意識調査項目）

7（77 人/412 人）（R4.3.31）

市内事業所における男性の育児休業取得割合（意識調査項目）

7.6%

10%

４,４37 人【参考】保育所の利用児童数

3,922 人(H30.４.１)(R４.４.１)

1,363 人【参考】放課後児童クラブの利用児童数

1,28４人-(H30.４.１)(R４.４.１)
2.４%【参考】勤務時間外在校時間数が月 80 時間以上の教職員の割合(4～6 月の月平均)

11.3%（R3.４～6 月）

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
デート DV の言葉の認知度（内容まで知っている人の割合）（意識調査項目）

39.8%

４5%

４7 人

【参考】市の相談窓口における DV 相談実人数

21 人（H30.3.31)(R４.４.１)

乳がん検診受診率

10.3%

50%

9.3%
（R４.４.11）

子宮頸がん検診受診率

9.5%

50%

6.7%
（R４.４.11）31 人
女性消防団員の数

36 人
50 人

（H30.3.31)【参考】自主防災組織の会長に占める女性の割合

2.8%（H30.3.31）（R４.3.31）-

6.3％（１４人/221 人中）（R４.3.31）

基本目標４ 推進体制づくり
市の管理職員（課長級以上）に占める女性職員の割合
市の役付職員（係長級以上）に占める女性職員の割
合

9.3%

13.４%
15%

（H30.４.１)
19.5%(R４.４.１)
27%

22.6%

（H30.４.１)(R４.４.１)

5.3%

30.8%
(４人/13 人）

市の男性職員の育児休業取得割合

10%（H30.４.１)(R４.４.１)
87.2 時間

時間外勤務の縮減(職員１人あたりの年間平均超過
勤務時間)96.9 時間（H26 年度）

有給休暇消化率

24.4%（9.6 日）（Ｈ26 年度）

30%(12 日)

2４団体

36 団体

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク（八代
みらいネット）の加入団体数(/年間）

120.6 時間
28.9%
(11.3 日)30 団体
（R４.４.１）

8

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策（１）意識 ①男女共同 【1】男女共同参画に関改革のため 参画に関す する広報・啓発の推進の広報･啓 る広報･啓
発の推進
発活動の推
進

取組内容
市民の男女共同参画への関心と理解を深めるために、広報紙、
ホームページ、イベントなどによる広報・啓発活動を行う。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○情報誌の発行
市民の男女共同参画への関心と理解を深 市民の男女共同参画への関心と理解を深
情報誌「Mi☆Rai」を発行し、地区回覧や めるため、様々な機会をとらえ、各種媒 めるため、様々な機会をとらえ、各種媒
市の関係機関へ設置した。
体を通じて広報・啓発活動を行うことが 体を通じて広報・啓発活動を行う。
発行日：2月1日
でき、意識改革のための広報・啓発の推 イベントの実施にあたっては、より多く○イベントの開催
進につながった。
の人に参加してもらえるよう、企画内容
男女共同参画を啓発するイベント「いっ イベントの参加を更に働きかける必要が や効果的な広報について検討する。
そDEフェスタ」を開催し、オンライン配 ある。
信やCATVでの放送を行った。
オンライン配信期間：2月14日～2月28日
参加人数：77人
CATV放送：2月14日～2月20日 1日2回
内容：
・オープニング動画「SDGｓって何？」・講演会「南極ではたらく～かあちゃん、調理隊員になる～」
講師：渡貫淳子さん（第57次南極地域観測隊 調理・設
営）
○男女共同参画週間における啓発
男女共同参画に関する啓発パネルの展示をショッピングセンターにて行った。
期間：6月23日～28日○ホームページでの啓発
男女共同参画に関する国内外の動きをまとめた年表を作成し掲載した。
関係部署

令和3年度の取組

9「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（１）意識 ②固定的役 【2】性別による固定的 性別の固定的な役割分担の意識改革のため 割分担意識 な役割分担意識の解消の 解消のため、男女混合名簿の導の広報･啓 の解消に向 ための意識啓発
入推進や家庭・学校・職場・地
発の推進
けた意識改
域などへ学習機会の提供を行
革い、男女共同参画の推進を阻害する慣習や慣行の見直しを行う。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○イベントの開催
イベントやＤＶＤの貸し出しを行うこと 性別の固定的な役割分担意識解消のた
性別の固定的な役割分担意識解消のため ができ、固定的役割分担意識の解消につ め、家庭・学校・職場・地域などへ学習「いっそDEフェスタ」を開催し、オンラ ながったものと考える。イベントへの参 機会の提供を引き続き行う。
インで配信するとともに、ケーブルテレ 加を更に働きかける必要がある。
ビでも放送した。
オンライン配信期間：2月14日～2月28日
参加人数：77人
CATV放送：2月14日～2月20日 1日2回
内容：
・オープニング動画「SDGｓって何？」・講演会「南極ではたらく～かあちゃん、調理隊員になる～」
講師：渡貫淳子さん（第57次南極地域観測隊 調理・設営）
○啓発ＤＶＤの貸出
対象本数：5本
貸出回数：9回
関係部署

令和3年度の取組

生涯学習課 講座等の主催事業において男女混合名簿を導入している。また学習機会を男女問わず提供している。
家庭教育学級：オンライン研修による家
庭教育の推進おでかけ公民館講座：LGBTQ+講演会

家庭教育学級や主催講座等を通じて、性別による固定的な役割分担の意識解消につながっている。しかし、男性の参加比率（10パーセント程度）が低いため、参加しやすいメニューを企画していく必要がある。

学校教育課 男女混合名簿については、令和２年度で全ての学校で導入が完了している。各学校に対し、性別の固定的な役割分担の意識解消に向けた資料等、関係機関からの情報提供などを行った。

情報提供や各学校における社会科、家庭今後も学校に対し、性別の固定的な役割分
科、道徳、特別活動等の学習を通して、固定 担の意識解消に係る関係機関からの情報的役割分担意識の解消に向けた意識の向 提供などを行っていく。
上を図ることができた。

10

家庭教育学級や主催講座等を通じて、性別による固定的な役割分担意識の解消のための意識啓発を引き続き行う。今後は
更に地域学校協働活動における男女共同参画の促進を支援する。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）男女 ①家庭･地 【3】事業所などが主催 事業所・学校・団体などが主催
共同参画の 域･職場に する講座、研修会などの する講座・研修会に講師（アド
教育･学習 おける男女 男 女共同参画推進活動 バイザーなど）を派遣するなの推進
共同参画の の支援
ど、啓発活動を支援する。
学習機会の
提供

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 事業所・学校・団体などが主催する講
男女共同参画アドバイザー派遣事業の更 男女共同参画アドバイザー派遣事業の更座・研修会に講師を派遣する事業をホー なる周知が必要である。
なる周知を行い、事業を実施する。
ムページで周知し、活用を働きかけたが利用は無かった。
○男女共同参画アドバイザー派遣事業
時期：通年
R3実績：0件
関係部署

令和3年度の取組

生涯学習課 家庭教育学級等において、社会教育指導 社会教育指導員の活用は増加傾向にある 今後も家庭教育学級等において、社会教員の派遣や生涯学習指導者名簿から講師 が、さらなる充実を図るため、派遣制度 育指導員や生涯学習指導者名簿から講師を紹介する等、啓発活動を支援した。
の周知等を積極的に行っていく。
の紹介を行っていくとともに、生涯学習
社会教育指導員派遣回数：16回
指導者の拡充を図る。
家庭教育学級等の開催：214回
生涯学習指導者名簿登録者数：88名【4】男女共同参画に関 市民・団体に対し男女共同参する資料・情報などの収 画・男女平等などの推進のた
集と活用
め、情報提供や学習教材の貸出を行う。

人権政策課 市民や団体に対し情報提供や学習教材の貸し出しを行った。
○国や県からの男女共同参画に関する資料、情報などを随時ホームページ等で市民や団体に周知した。
○啓発ＤＶＤの貸出
対象本数：5本
貸出回数：9回

市民や団体に対し、情報提供や学習教材の貸し出しを行うことができた。
男女共同参画に関する資料・情報などの収集を行い、分かりやすく提供を行う必
要がある。

②男女共同 【5】多様な選択を可能 基本的人権の尊重や男女共同参参画の視点 にする教育・学習の推進 画の意義などに関する授業に積に立った教極的に取り組むとともに、児童育の充実
生徒が性別による固定的な役割
分担意識にとらわれないキャリ
ア教育・進路指導を実践する。

学校教育課 各学校へ関連教材の情報提供等を行うとともに、基本的人権の尊重や人権同和学
習、キャリア教育等の学習に計画的に取り組むよう通知した。各学校においては、年間指導計画に基づき、社会科や学級活動、総合的な学習の時間を中心に取り組んだ。

各学校における人権同和学習、社会科、 引き続き情報提供を行い、各学校におい家庭科、道徳、特別活動、総合的な学習 ても年間指導計画に基づき、学習に取りの時間等の学習を通して、男女共同参画 組んでいく。
社会の実現に向けた意識の向上を図ることができた。

11

DVDの貸し出しを継続するとともに、男女共同参画に関する資料や情報の収集を行い、分かりやすく市民や団体に提供する。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組（２）男女 ②男女共同 【5】多様な選択を可能 基本的人権の尊重や男女共同参
共同参画の 参画の視点 にする教育・学習の推進 画の意義などに関する授業に積教育･学習 に立った教極的に取り組むとともに、児童の推進
育の充実
生徒が性別による固定的な役割
分担意識にとらわれないキャリ
ア教育・進路指導を実践する。

教育サポー すべての児童生徒が学級活動に参画する
トセンター ことを目指し、本サポートセンターの特別活動研究部会で特別活動実践ガイドを
平成３１年４月に作成した。特別活動の授業を中心に、基本的人権の尊重や男女共同参画を意識した取組を進めること
は、固定的な役割分担意識にとらわれないキャリア教育・進路指導の基盤づくりにつながると考え、特別活動実践ガイドを活用した授業の実践をサポートした。

【6】教職員・保育士に 教職員や保育士などに対し、男対する意識啓発
女共同参画・男女平等の視点に立った学習機会を提供し、意識啓発を図る。

学校教育課 校長・園長研修や初任者研修等で男女共同参画に関する研修を実施した。また、各学校・園において、校内研修、人権レポート研修会、人権同和学習の実践等の機会をとおして意識の啓発を図った。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題本サポートセンターの特別活動研究部会 本サポートセンターで作成した特別活動が作成した特別活動実践ガイドを基に継 実践ガイドの周知を様々な機会で図ると続的に授業実践に取り組んだ。その成果 ともに、義務教育期間を見通した計画的をトワイライトセミナーで若手教員へ知 な授業実践の蓄積を図っていく。
らせる機会を設定するなどし、すべての児童生徒が学級活動に参画することを目指す取組の周知を進めることができた。

各学校・幼稚園研修、初任者研修、人権 引き続き各中学校区でのレポート研修やレポート研修会、人権同和学習の実践等 人権同和学習の実践、各研修の機会をとの機会をとおして学習を深めることがで おして意識の啓発を図っていく。
きた。

こども未来 八代地区人権同和教育・人権啓発研修会 研修参加により、多様な性に対する理解 研修会などへの参加、園内研修の実施等
課において、多様性（LGBTQ）をテーマにし を深めることができた。幼児にも、性的 を行い、意識啓発を図る。
た講座があり、各園からも参加し、職員 指向・性自認で悩んでいる子どもがいるの意識啓発を行った。
かもしれないという意識を持ち、適切な（テーマ）「多様な性ってなんだろう？ 対応ができるよう保育園職員全員がさら～すべての子どもがすごしやすい学校と に認識を深める必要がある。
は～」（講師）認定非営利活動法人ReBit（３）国際 ①情報収集 【7】国際的な情報の提
的視点に
及び提供
供
立った男女
共同参画の
意識づくり

男女共同参画に関する国連の動
きや先進国の状況などを収集し、人権啓発センターやホーム
ページなどで情報を提供する。

人権政策課 「ジェンダーギャップ指数」や「SDGs」
について情報収集し、人権啓発センター
やホームページなどで情報提供を行った。また、「男女共同参画に関する国内外の動き」を年表にし、ホームページで情報提供を行った。

12

男女共同参画に関する国連の動きや先進国の状況など情報提供を行うことができ、国際的視点に立った男女共同参画の意識づくりにつながったと考える。日頃から世界の動向を注視し、情報収集に努める必要がある。

日頃から世界の動向を注視し、情報収集を行う。また、人権啓発センターやホー
ムページなどで、分かりやすく情報提供を行う。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策（３）国際 ②多文化共 【8】多文化理解と交流
的視点に
生の推進
の推進
立った男女
共同参画の
意識づくり

取組内容
学校、地域などで市民と外国人とのふれあいやさまざまな文化を体験する機会を提供し、他文化への理解と認識を深めることを推進する。
また、国や県、国際交流団体などが実施する交流に対し協力・支援を行う。

関係部署
国際課

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題１）おしえてJICA海外協力隊
今後も継続的な実施が必要。
１）おしえてJICA海外協力隊
JICA海外協力隊の経験者の生の声を聞く １）については、経験者の講話だけでな JICA海外協力隊の経験者の生の声を聞くことで、新興国・発展途上国の現状を学 く、本市の外国人市民の増加や国際化に ことで、新興国・発展途上国の現状を学
び、日本との関わりについて理解を深め 関する内容を生徒児童に対して講義し、 び、日本との関わりについて理解を深めた。
内容の充実を図ることができた。生徒児 る。
令和３年度は８校の生徒児童に対して実 童からも楽しく学べたという声があっ
２）国際交流員による出前講座施した。
た。
各学校等からの依頼により対応予定（通○実施日：5/26第六中、7/9郡築小、9/3 ２）については初めて実施したが、子ど 年）
二見中、12/10東陽小、1/25泉小中、1/28 もから大人まで多くの参加者があり、有 ３）国際交流員による英語ふれあいイベ
八竜小、2/2太田郷小、2/10八千把小意義なイベントであった。会場を図書館 ント２）英語ブックフェアの開催としたことで、音や会場の広さに制限が 令和3年度に実施したブックフェアの内容
英語の本に関連したゲームや読み聞かせ あったため、次回はそのあたりも考慮を基に、より充実させたイベントを開催など、本を通じて英語に親しみを持って し、会場を検討したい。
する。
もらうイベントを10/30（土）に開催。 ３）については非常に人気のイベント
４）異文化カフェ３）国際交流員による異文化カフェ
で、募集を開始してからすぐに定員に達 やつしろ国際協会が主催する異文化カ
市民向けに3回開催。国際交流員による文 した。また、参加者は英語で積極的に質 フェに国際交流員が講師として協力す化紹介や英語でのコミュニケーションを 問しながら、異文化理解を深めてもらう る。
通じて、国際理解や多文化共生への理解 ことができた。
を深めてもらう機会となった。
今後はやつしろ国際協会の取組みと併せ○実施日：3/9（水）、3/16（水）、3/19 て定期的に開催し、もっと多様な国・地（土）
域のことについて取り上げていく予定。
令和3年度の取組

学校教育課 各学校にALTを配置し、子供たちが英語に 授業等でのＡＬＴの活用により英語に慣
慣れ親しむとともに、異文化理解を深め れ親しむ活動を行い、ＡＬＴとコミュニるための活動を行った。
ケーションを図ることができた。地域住
民や子供たちを対象として英語を使ってＡＬＴとコミュニケーションを図るイベントを実施した。

13

今後も授業等でのＡＬＴの活用をますます充実させるとともに、地域住民や子供たちを対象として英語を使ってＡＬＴとコミュニケーションを図るイベント等の更なる充実を図っていく。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）国際 ②多文化共 【9】外国にルーツを持 日本語の理解が十分でない、外
的視点に
生の推進
つ子どもに対する支援体 国にルーツを持つ子どもが他の
立った男女
制の充実
子と同様に理解し授業が受けら共同参画のれるよう、必要に応じて日本語
意識づくり
指導員の配置を行う。
また、文化や習慣の違いから生じる悩みなどを相談できる窓口を設置する。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
学校教育課 外国にルーツをもち、日本語指導の必要 日本語指導員の指導で必要な児童生徒に 引き続き日本語指導の必要な児童生徒にな児童生徒に対する日本語指導を行うた 対する日本語指導を行うことができた。 対し、日本語指導を充実させていく。
め、日本語指導員３人を配置した。日本 また、文部科学省の事業を活用して、日語指導の対象児童は８人であった。
本語指導員の指導力向上のための研修を
実施した。
関係部署

令和3年度の取組

教育サポー 本センターには、「やつしろ子ども支援
トセンター 相談室」を設置し、八代市内の幼稚園、小、中、特別支援学校に通園・通学している子供たちに関する相談を受けている。外国にルーツを持つ子供たちの相談がある場合、対応できる専門機関等につないでいく。

14「やつしろ子ども支援相談室」への令和
３年度の相談件数は、２３１件あった。
相談内容は多岐にわたっていたが、外国にルーツを持つ子供たちに関する相談はなかった。

外国にルーツを持つ子供たちに関する相談があった場合、スムーズに関係機関につなぐことができるよう、関係機関との情報共有を定期的に図っていく。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標１

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）国際 ②多文化共 【10】在住・滞在外国人 在住・滞在外国人の不安や悩み
的視点に
生の推進
に対する人権の配慮を解消するため、人権に配慮し立った男女ながら、暮らしに関する情報を共同参画の提供するとともに各種相談に適
意識づくり
切に対応する。

関係部署
国際課

令和3年度の取組
１）多言語通訳システムの導入
タブレットや電話による三者間通話機能を利用し、いつでも通訳ができる体制を整えた。現在19言語に対応可能。
２）外国語通訳者・母国語交流員配置（月4回）
総合案内所横に通訳者を配置し、窓口や生活相談の通訳補助及び行政関係書類の翻訳等を行った。
英語・タガログ語：18日/年配置
中国語：17日/年配置
３）行政書士による入国管理問題無料相談会を実施○実施日：5/18、8/17、11/16、2/15
４）にほんご交流ひろばの開催
外国人が日本人サポーターと共に交流しながら日本語を学ぶ場として開催。
○実施日：7/18、11/28、12/19
５）やつしろ国際協会の設立
地域の国際化や多文化共生を推進するための組織として、やつしろ国際協会を設立した。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
今後ますます増えてくるであろう外国人 １）多言語通訳システム・母国語交流員
市民との共生に向けて継続的な実施が必 配置の継続
要。
１）については、様々な窓口で活用でき ２）行政書士による入国管理問題無料相ており、通訳が入ることにより、スムー 談会を実施
ズな対応ができ、担当職員の負担軽減にもつながっている。
３）にほんご交流ひろばの開催
２）については、外国人市民ならではの 定期的に開催し、市民同士の交流の場を生活の困りごとに関する相談に対応する 広げていく。
機会が多かった。
４）、５）については、外国人と日本人 ４）やつしろ国際協会事業の充実の相互理解、多文化共生の推進に向けた 事務局として事業の充実を図り、会員獲取組として継続しながら、より多くの市 得のためのPR活動を行う。
民に周知する必要がある。
参加者からは大変有意義な取組みであるとの評価を得ている。

人権政策課 ○「ヘイトスピーチ解消法」を含む、人 昨年度同様、新型コロナウイルス感染症 継続して実施する。
権3法について、人権啓発広報「かたらん の影響により、会場での講座等は中止とね」で周知した。
なり、WEBによる動画配信、広報、ビデオ○人権相談用電話回線に国際課の協力を 貸出等にて周知に務めた。
得て、外国語の通訳機能を設置した。
外国語の通訳機能が利用出来るようにな○「街を支える外国人について」と題し り、相談員が電話で対応することが可能て動画を制作し、人権啓発センターだよ となった。
り「かたらんね」（WEB版）として配信した。
○啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：9本
貸出回数：20回

15「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（１）あら ①女性のエ 【11】女性のエンパワー 政策・方針決定の場への女性のゆる分野に ンパワーメ メント支援
参画を推進するため、固定的性
おける意思 ント支援
別役割分担意識の解消、女性の決定過程へ
意識改革及び能力向上セミの女性の参
ナー、講座などを開催する。
画②審議会な 【12】審議会、政治分野 「八代市審議会等の設置及び運どへの女性 などへの女性の積極的登 営に関する基本指針」においの積極的登 用の促進て、女性を積極的に委員に登用
用することを規定しており、今後も政策、方針決定の場への女性の積極的な登用を促進する。
また、政治分野における男女共同参画推進に必要な啓発活動や環境整備の施策の実施に努める。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○男女共同参画推進セミナーの開催
セミナーを通して、固定的性別役割分担 より多くの人に参加してもらえるよう、
開催時期：10月～11月（4回）
意識の解消、女性の意識改革及び能力向 セミナーの内容や周知方法を検討し、固開催方法：オンライン
上につながったと考える。
定的性別役割分担意識の解消、女性の意
内容：女性の就業支援、ワークライフバ より多くの人に参加してもらえるよう、 識改革及び能力向上につながるセミナー
ランス、男女共同参画の視点からの防セミナーの内容や周知方法の検討が必要 を開催し、政策・方針決定の場への女性
災、働く女性のメンタルヘルス
である。
の参画を推進する。
参加者数：延べ45人
関係部署

令和3年度の取組

デジタル推 審議会等での女性の登用率について、所進課
管課に調査を行った。女性委員の割合が成果指標「審議会・委員会への登用率」の目標値（40％）に満たない場合の理由・問題点を把握した。

「八代市審議会等の設置及び運営に関す 所管課に対し、「基本指針」の認識や理る基本指針」に対する認識や、運用への 解を深めてもらうため、人権政策課と連理解を所管課に深めてもらう必要があ
携・協力して職員の知識を深める。
る。

人権政策課 ○女性人材リストの整備と活用（全部署） 市のホームページ及び男女共同参画セミ
ナーにおいて、女性人材リストへの登録を働きかけた。また、庁内において審議会への女性の積極的登用と女性人材リストの活用について周知した。
審議会等委員への女性の登用率：29.7％（R4.3.31）
女性人材リスト登録者数：29人○政治分野における男女共同参画の推進
政治分野における男女共同参画の推進について議会事務局と情報共有を行った。

審議会等委員への女性の登用率は、県内 目標にできるだけ近づけるよう、全庁的では上位に位置付けているが、令和5年度 に働きかけ、登用促進を図る。
までに40％という目標の達成は厳しい状
況である。

16

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（１）あら ③事業所に 【13】事業所のポジティ 男女格差の是正のため、事業所
ゆる分野に おける方針 ブアクション（男女格差 に対し、セミナーの開催や事業
おける意思 決定の場へ の積極的是正措置）取組 所における学習会などへの専門
決定過程へ の女性の参 みの推進
家の派遣などを行う。
の女性の参 画促進
画

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○男女共同参画アドバイザー派遣
男女共同参画アドバイザー派遣事業につ 男女共同参画アドバイザー派遣事業につ事業所がセミナーや学習会を開催する際 いて更なる周知が必要である。
いて更なる周知を行う。
に専門家の派遣を行う事業である。ホームページにて周知を行ったが、利用がな
かった。
関係部署

令和3年度の取組

商工・港湾 事業所に対し、積極的な取組みを促すた 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 関係機関からの情報提供を継続してい振興課
め、専門家の派遣等の情報を提供した。 た。
く。

（２）働く ①女性の創 【14】女性の就労・キャ 女性の就労・キャリアアップの場における 業・就労支 リア アップ支援
ため、「熊本県しごと相談・支
男女共同参 援援センター」や「ハローワーク
画の推進
八代マザーズコーナー」でのキャリアカウンセリングや保育などに関する情報提供を行うとともに、再就職支援セミナーや起業支援セミナーなどの周知・情報提供を行う。

商工・港湾 女性の就労やキャリアアップを支援する 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 関係機関からの情報提供を継続してい振興課
ため「リモートワーク」や「プログラミ た。
く。
ング」に関するセミナーを開催するとともに、関係機関への情報提供を行った。

こども未来 「ハローワーク八代マザーズコーナー」 ひとり親家庭に対して、就労支援に関す これまでの事業を継続するとともに、広課など他機関の就労相談窓口について、こ るサービスの情報提供を行い、制度の利 報、子育て総合ホームページ「やつしろども未来課で情報提供を行った。
用促進を図る必要がある。
あったかねっと」等を活用し、就労支援
また、ハローワークでの窓口においてもに関するサービスの情報提供を積極的に
子育て支援サービスのリーフレット等を実施する。
設置し、情報提供を行った。
ひとり親家庭に対して、就職に有利となる資格取得に向けた講座受講費用の一部の助成、自立支援員による求職活動等の支援、ハローワークと連携した「就労自立促進事業」を実施した。

17

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）働く ①女性の創 【14】女性の就労・キャ 女性の就労・キャリアアップの場における 業・就労支 リアアップ支援
ため、「熊本県しごと相談・支
男女共同参 援援センター」や「ハローワーク
画の推進
八代マザーズコーナー」でのキャリアカウンセリングや保育などに関する情報提供を行うとともに、再就職支援セミナーや起業支援セミナーなどの周知・情報提供を行う。

【15】創業支援

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○セミナーの周知・情報提供
女性の就労・キャリアアップ支援のた
継続して、セミナーの開催や関連情報の商工・港湾振興課を通じて、セミナーの め、セミナーの開催や関連する情報の提 提供を行っていく。セミナーの開催にあ情報提供を行った。
供を行った。
たっては、内容や周知方法の検討を行○男女共同参画推進セミナーの開催
セミナーへの参加促進のため、内容の充 い、参加促進につなげる。
「子育て女性向け再就職支援セミナー
実や周知方法の検討が必要である。
～私らしく両立できる仕事を考えよう～」
講師：迎恵子さん（（株）きらり・コー
ポレーション取締役）
開催日：10月21日 参加者：8人「働く女性のメンタルヘルスケア～生き生きと働く明日に向けて～」
講師：片岡実佐子さん（一般財団法人女性労働協会認定講師。キャリアコンサル
タント、メンタルヘルスマネジメント検
定Ⅰ種）
開催日：11月30日 参加者12人○求職者支援制度の周知
求職者支援制度について市ホームページ
で情報提供を行った。8月～
関係部署

令和3年度の取組

創業支援のためのワンストップ
窓口を設置し、商工会・商工会
議所などと連携し、支援を行
い、女性の創業支援を図る。

商工・港湾 商工会議所等と連携し、関連する情報の 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 商工会議所等と連携し、関連する情報の振興課
提供や支援となる取組を実施した。
た。
提供や支援となる取組を実施する。

【16】離職した者に対す 育児や介護だけでなく、様々なる再就職支援理由により離職した者に対して、就職活動を有利に進めるための取組みとして、「八代市就業資格取得支援助成金」を支給する。
また、ジョブカフェやつしろや
ハローワークなどとの連携により相談窓口の充実を図る。

商工・港湾 「八代市就業資格取得支援助成金」の周 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 「八代市就業資格取得支援助成金」の周振興課知を図るとともに、ジョブカフェやハた。
知に加え、多様な関係機関との連携によ
ローワーク、若者サポートステーショ
り、就労支援の充実を図る。
ン、プログラミングスクールSUNABACO等と連携し、就労を支援した。

18

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）働く ②女性が活 【17】働きやすい労働環 働く人がいきいきと安心して働場における 躍するため 境改善に取り組む事業所 き続けることができる労働環境
男女共同参 の環境整備 の認定・表彰の推奨の整備（熊本県が取り組む「男画の推進
女共同参画推進事業者表彰」「ブライト企業認定」「よかボス宣言」など）に取り組む企業などに対する、認定・表彰などの周知・啓発を図る。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
商工・港湾 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備
振興課に関する支援制度等の情報提供を行った。
に関する支援制度等の情報提供を行う。
た。
関係部署

令和3年度の取組

人権政策課 ○男女共同参画推進事業者表彰の周知
制度の更なる周知や事業所へ応募の働き 制度の更なる周知を行うとともに、事業
市ホームページへの掲載、商工・港湾振 かけが必要である。
所の情報収集を行い事業者表彰への応募
興課及び市民団体への情報提供により制を働きかける。
度の周知を行ったが、応募は無かった。
実施時期：6月～8月
市内表彰事業所実績：6事業所（R4.3.31
現在）【18】公共調達における 男女共同参画・女性活躍に積極「男 女共同参画・女性 的に取り組んでいる企業に対し活躍」加点制度の検討 て、総合評価落札方式又は企画競争による事業所の加点評価制
度の導入を検討する。

契約検査課 令和元年度に実施した総合評価落札方式
では、企業の評価項目に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業の認定の加点を行ったが、令和３年度は、受発注者ともに災害復旧工事に専念するため総合評
価落札方式は行っていない。

男女共に働きやすい職場環境を評価する
ことは、有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものであり、建設業を
魅力ある職場にするために有意義な取組と考えられる。

令和４年度においても災害復旧工事が多く見込まれることから、総合評価落札方式を行う予定はない。
令和3・4年度の入札参加資格審査格付基
準では育児休業制度に加え介護休業制度を設けている企業に対して加点することとしており、継続して評価の対象とすることを検討していく。

人権政策課 事業所の加点評価制度の導入について契 入札参加資格審査格付け基準へ男女共同 契約検査課と情報共有を行いながら、入約検査課と情報共有を行った。
参画の推進に繋がる基準を新たに設けら 札参加資格審査格付け基準へ男女共同参れないか引き続き検討を行う必要があ
画の推進に繋がる基準を新たに設けられる。
ないか引き続き検討を行う。

19

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）働く ②女性が活 【19】育児・介護休業法 育児・介護休業法や男女雇用機場における 躍するため など の周知啓発会均等法に基づき、介護休業・男女共同参 の環境整備
育児休業を取得できる制度が事
画の推進
業主へ義務付けられることなど
仕事と家庭の両立支援に関することを広く周知・啓発する。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
商工・港湾 企業訪問等を行う中で、育児・介護休業 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、育児・介護休業振興課に関する支援制度等の情報提供を行った。
に関する支援制度等の情報提供を行う。
た。
関係部署

令和3年度の取組

人権政策課 ○男女共同参画推進セミナーの開催
男性の育休取得を推進している事業主や 引き続き、仕事と家庭の両立支援につい男性の育児休業取得をテーマにしたセミ 男性の育児休業取得者から話を聞くこと て周知・啓発を行う。
ナーを開催した。
ができ、仕事と家庭の両立支援について「やはり仕事も子育ても両立したい！
周知・啓発することができた。
わかっちゃいるけどやめられない！！」
講師：川越真也さん（（株）きらり.コー
ポレーション企画・広報部長）
開催日：11月4日 参加者：14人【20】非正規労働者の処 熊本労働局など関係機関と連携
遇改善のための情報提供 し、パートタイム労働者、派遣
労働者の就労環境改善のための情報を事業所に提供し、周知・啓発に努める。

（３）農林 ①農林水産 【21】農業委員への女性 施策・方針決定の場への女性の水産業にお 業における の登用促進
参画を進めるため、農業委員な
ける男女共 女性活躍のどへの女性の推薦や公募への応
同参画の推 推進募などを働きかける。
進

商工・港湾 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備
振興課に関する支援制度等の情報提供を行った。
に関する支援制度等の情報提供を行う。
た。

農業委員会 令和３年８月の改選に向け、３月に実施した委員公募の開始前から、女性の積極的な推薦や応募がなされるよう関係団体等に対し働きかけを行い、改選後は女性委員１名の増加となった。

女性委員の増加（１名増）にはつながったが、女性委員の割合はまだ高いとは言えず、今後も継続して働きかける必要がある。

令和６年８月が次回の改選であることから、更なる女性委員の推薦及び応募につながるよう、引き続き関係団体等への働きかけを行っていく。

農林水産政 農業委員の期間満了に伴う改選により、 女性委員の増加にはつながったが、全体 農業委員の意識改革を促し、次回改選時
策課
令和３年８月１日付けで新たに市長から の割合は約15％と高いとは言えず、継続 にはさらに女性の参画が増えるよう働き任命された農業委員１９名のうち３名の して働きかける必要がある。
かけを行っていく。
女性委員を任命した。

20

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）農林 ①農林水産 【22】女性の経営参画の 女性の生産技術、経営管理能力
水産業にお 業における 促進の向上のため、関係機関・団体
ける男女共 女性活躍のと連携して、講習会や研修会及同参画の推 推進び交流の機会を拡大する。
進
また、女性の経営参画を促進し共同経営者としての位置付けを明確にするため、女性認定農業者の認定、家族経営協定の締結を図る。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
農林水産政 ○農業技術者養成講座○農業技術者養成講座○農業技術者養成講座
策課
税・販路拡大・土づくりに関する講座
これまで女性の参加は夫婦の参加が大時期、講座の開催時には夫婦同伴でのを３回実施したが、女性の参加は２割程 半を占めている。今後、さらに夫婦同伴 積極的参加を促す。
度であった。
での参加を促す。
○担い手育成総合支援事業
引き続き農業者向けに実施する講座へ○担い手育成総合支援事業○担い手育成総合支援事業
令和4年1月17日から3月17日の期間で、農 女性参加者の割合はまだ高いとは言え の女性農業者の参加を促す。
業者向けに実施する講座への女性農業者 ず、継続した働きかけが必要。
○女性認定農業者の認定の参加を促した結果、農業簿記講座（6
引き続き認定農業者の更新時などに、回）、パソコン（Excel）講座（4回）に ○女性認定農業者の認定おける女性参加者の割合は33％であっ女性認定農業者数については、女性が 夫婦共同申請の啓発を行う。
た。
働きやすい環境を整備する必要がある。
○家族経営協定
引き続き認定農業者の更新の際などに○女性認定農業者の認定○家族経営協定
認定農業者の更新時に、夫婦共同申請を
家族経営協定については、年々増加し 家族経営協定の推進の啓発活動を行う。
推奨した。
ており、今後も引き続き啓発活動を行
女性認定農業者数：164人
う。
関係部署

令和3年度の取組○家族経営協定
認定農業者の更新の際などに家族経営協定の推進の啓発活動を行った。
家族経営協定締結農家数：476戸

水産林務課 新型コロナウイルス感染拡大により、各 新型コロナウイルス感染拡大の影響によ 新型コロナウイルス感染拡大の状況を見講習会や研修会が中止になる等で具体的 り、各講習会や研修会が中止になる中、 ながら、どのような取り組みができるのな取り組みが出来なかった。
今後は、web開催も視野に入れる等、新し かを検討する。
い取り組み（環境の整備）が必要。

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「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）農林 ①農林水産 【23】女性のチャレンジ 県や農業協同組合、漁業協同組
水産業にお 業における 活動への支援
合、商工関連団体などと連携しける男女共 女性活躍のて、女性の視点やアイディアを同参画の推 推進活かした、女性のチャレンジ活進動（加工、生産活動など）や起業活動を支援する。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
農林水産政 Ｒ３年度農事研修センター自主事業
グループによって活動の差はあるもの
新規会員の獲得は勿論のこと、今後の組策課（生活研究グループ自主活動補助）の、共通して構成員の高齢化が目立って 織の在り方などについても協議を行う必
おり、新たな会員獲得が課題となってい 要がある。
農業の維持・発展、女性の自主活動に対 る。
する支援を行ってきた。現在、旧八代、鏡、坂本に３つのグループがあるが、鏡・坂本はコロナの影響で活動が行われておらず、旧八代が行った地産地消等の推進に関する活動のみ支援を行った。
関係部署

令和3年度の取組

水産林務課 女性視点にたったアイデアを活かしたメ 十分な女性活躍が見られると思われる。 今後も継続して、女性の視点やアイディ
ニューや接客等で、毎年多くの集客があ 接客のスキルをアップさせるとより良い アを活かした加工品やメニューを積極的る「鏡オイスターハウス」は、新型コロ と思われる。
に展開していく。また、オープン前の接ナウイルス感染拡大による来客の減少が
遇研修等を提案したい。
あったものの、今シーズンも女性従業員の活躍により大盛況だった。

（４）地域 ①地域活動 【24】地域活動における 地域協議会などの地域活動にお社会におけ における女 決定方針の場への女性の いて、女性の参画促進を図るた
る男女共同 性の参画促 参画促進
めの働きかけを行う。
参画の推進 進人権政策課 ○情報誌Mi☆Raiの発行
情報誌Mi☆Raiで女性の市政協力員を紹介 地域活動において女性の参画を促進する
女性の市政協力員を取材したインタ
したことや、地域リーダー研修へ2名の参 ため、積極的な働きかけを引き続き行
ビュー記事を掲載し、地区回覧及び市関 加があったことは、地域活動における女 う。
係施設へ設置した。
性の参画促進につながるものと考える。
発行日：2月1日○地域リーダー研修への推薦
県の男女共同参画社会づくり地域リー
ダー育成事業への応募を働きかけ女性2名の参加につながった。

市民活動政 地域協議会の会長で構成する地域協議会
策課
連絡会議及び事務局長で構成する事務局
長部会において行った「八代市協働のまちづくり推進計画」の説明において、多様な人材の発掘・育成を推進項目としていること等の説明を行った。

22

地域協議会の会長等に説明を行っている 地域協議会の会長で構成する地域協議会
が、依然として女性役員の割合は低く、 連絡会議において情報提供を行う。
十分に進んでいるとはいえない。引き続き働きかけを行う必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（４）地域 ①地域活動 【24】地域活動における 地域協議会などの地域活動にお社会におけ における女 決定方針の場への女性の いて、女性の参画促進を図るた
る男女共同 性の参画促 参画促進
めの働きかけを行う。
参画の推進 進令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
生涯学習課 八代市の社会教育団体（ＰＴＡ連絡協議 コロナ禍により、取り組みは鈍化してい 八代市の社会教育団体（ＰＴＡ連絡協議会等）に対し、女性の参画促進に関する るが、八代市の社会教育団体（ＰＴＡ連 会等）に対し、方針決定の場に男女の偏意識啓発を行った。
絡協議会等）においては、概ね女性の参 りが発生しないよう、様々な機会を通じ画促進が図られている。
て啓発していく。
関係部署

令和3年度の取組

スポーツ振 スポーツ推進委員への女性の任用を働き 欠員補充に際して、女性の積極的な任用 委員の任用に際し、女性を積極的に任用興課かけた。
を行うことはできなかった。
できるよう、関係団体や各校区対し働き
校区によっては女性の任用がない校区や かけを行う。
女性の割合が低い校区がある。

【25】男女がともに担う 地域における女性の活動促進や地域活動の促進男性中心の組織運営などの見直
しに関する啓発や情報提供を行う。

人権政策課 市民活動政策課と地域における女性の活 市民活動政策課と連携して取り組む必要 市民活動政策課と連携して取り組む。
動促進や男性中心の組織運営などの見直 がある。
しについて情報共有を行った。

市民活動政 広報媒体を通じて、地域において女性の それぞれの地域課題があり、男性中心の 広報媒体を通じて、地域において女性の策課
活動促進に関する情報提供を行った。
組織運営などの見直しに簡単に繋がって 活動促進に関する情報提供を行う。
いるものではないが、自治会等から推薦される市政協力員の女性の割合が微増傾向にあり、一定の効果は出ていると思われる。

（５）ワー ①ワーク･ 【26】市民・事業所への ワーク・ライフ・バランスの普ク･ライフ･ ライフ･バ 広報啓発の推進
及に向けて、市民・事業所に対
バランス
ランスのた
する情報提供、セミナーやイベ（仕事と生 めの意識改ントの開催を通じた学習機会の活の調和） 革提供を行い周知・啓発を図る。
の推進

人権政策課 ○男女共同参画推進セミナーの開催（4回）
開催時期：10月～11月
参加者数：延べ45人○啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：2本
貸出回数：3回

取組みを通じて、ワークライフバランス ワークライフバランスの推進に向け、引の推進につながったものと考える。
き続き取り組みを進める。セミナー開催
セミナーについては、更なる参加促進に にあたっては、参加促進の取組を行う。
向けた取組が必要である。

商工・港湾 企業訪問等を行う中で、ワーク・ライ
可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、ワーク・ライ
振興課
フ・バランスの改善につながる支援制度 た。
フ・バランスの改善につながる支援制度
等の情報提供を行った。
等の情報提供を行う。

23

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策（５）ワー ①ワーク･ 【27】男性の家事・育
ク･ライフ･ ライフ･バ 児・介護への参画促進
バランス
ランスのた
（仕事と生 めの意識改
活の調和） 革の推進

取組内容
性別による固定的な役割分担意識を是正し、男性の家庭生活への参画・自立を促進するため、家事・育児・介護など家庭生活で役立つセミナーやイベントを開催するなど、学習機会を提供する。

②ワーク･ 【28】仕事と子育ての両 働き方の多様化に伴い、保育
ライフ･バ 立支援の充実
サービスや放課後児童クラブな
ランスのた
どの子育て支援サービスの充実
めの支援
を図る。
また、子育て支援などの周知に取り組む。

【29】仕事と介護の両立 介護に関する講座などの開催や支援の充実
相談窓口などの充実を図る。
また、出前講座、各種研修など
で介護保険制度についてわかりやすい情報を提供する。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
人権政策課 ○男女共同参画推進セミナーの開催
男性だけでなく女性や夫婦での参加もあ 男性の家庭生活への参画・自立促進のた
男性の家庭生活への参画をテーマにした り、男性の家庭生活への参画・自立促進 め、引き続き学習機会を提供する。
セミナーを開催した。
につながったものと考える。
「やはり仕事も子育ても両立したい！
参加者を更に増やすための取組が必要でわかっちゃいるけどやめられない！！」 ある。
講師：川越真也さん（（株）きらり.コー
ポレーション企画・広報部長）
開催日：11月4日 参加者：14人
関係部署

令和3年度の取組

こども未来 保育サービス、放課後児童クラブなどの 子育て支援サービスについて、利用者・ これまでの事業を継続するとともに、保課
子育て支援サービスの充実を図るととも 施設管理者のニーズに応じて、施設整備 育サービスや放課後児童クラブの施設整に、周知・広報に努めた。また、これら を行った。
備の充実に努める。
サービス等が円滑に利用できるよう、子また、子育て支援サービスの情報提供を
育て相談窓口（こどもプラザわくわく）
積極的に実施する。
などの相談・情報提供の充実を図った。

高齢者支援 【介護に関する講座の開催】
課
・出前講座（市民向け）
新型コロナウイルス感染症感染防止の為、市民向け出前講座は中止。

市民向けの出前講座については、新型コ
ロナウイルス感染防止の為、事業が実施できなかった。感染症等の流行期にあっても継続可能な取組みについて検討が必要である。
また、高齢者相談窓口である地域包括支【相談窓口】
援センターの認知度も上がりそれととも八代市地域包括支援センター 6ヵ所に相談件数も年々増加している。
八代市あんしん相談センター 2ヵ所【地域包括支援センター総合相談延べ件 なお、あんしん相談センターの相談件数数（実績見込）】21,839件（前年比1,598 の減少は、山間地という地域的な要因もありコロナ禍による外出機会の減少が平件増）【あんしん相談センター総合相談延べ件 野部に比べ大きかったと推察される。
数（実績見込）】100件（前年比△31件）

24

介護保険制度について、出前講座、各種研修会、窓口等で市民に広く周知していく。
また、相談窓口として地域包括支援セン
ター、あんしん相談センターの相談業務の充実を図る。
八代市地域包括支援センター 6センター
八代市あんしん相談センター 2センター【R4年度地域包括支援センター年間総合
相談目標件数19,200件（第8期介護保険事
業計画）】【R4年度あんしん相談センター年間総合
相談目標件数130件】

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標２

あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（５）ワー ②ワーク･ 【30】柔軟で多様な働き 結婚・出産・育児などのライフ
ク･ライフ･ ライフ･バ 方の支援
イベントや生活環境の変化に合
バランス
ランスのた
わせた多様な働き方（短時間勤（仕事と生 めの支援
務、フレックスタイムやテレ
活の調和）
ワークなど）の普及について、の推進支援策（国、県の事業を含め）を事業所などへ周知、情報提供を行う。

令和3年度の取組に関する各課の評価と課
令和4年度以降の取組
題
商工・港湾 企業訪問等を行う中で、多様な働き方に 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、多様な働き方に振興課関する支援制度等の情報提供を行った。 た。
関する支援制度等の情報提供を行う。
関係部署

令和3年度の取組

25

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策（１）女性 ①ドメス
【31】DVに関する正しに対するあ ティック･ い知識の普及啓発
らゆる暴力 バイオレンの予防及び ス（DV）の
根絶
対策の推進

取組内容
女性に対する暴力を許さない意
識作りのため、ＤＶに関する情報提供を行う。また、学習会などを開催し知識の普及啓発を図る。

【32】相談窓口の体制の ＤＶなどの人権侵害の相談に対強化応するため相談員のスキルの向上を図り、相談機能の充実を図る。
また、ＤＶ被害者への対応を迅速に行うことができるよう、県
女性相談センター・警察など関係機関との連携強化を図る。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

人権政策課 ○国が実施する「女性に対する暴力をな こども未来課と連携し、国の運動期間に 引き続き、こども未来課と連携して、くす運動」期間に、人権センターにポス 合わせて、情報提供を行ったことで、効 「女性に対する暴力をなくす運動」期間
ターを掲示する等機会を捉えて周知を果的な啓発になったと考える。
に広報を行う。また、啓発DVDの貸し出し行った。（11月）
を継続して行う。
○啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：1本
貸出回数：1回
こども未来 子育て総合ホームページ「やつしろあっ DVに関する相談窓口等の周知を継続的に課
たかねっと」にDV防止や相談窓口等を掲 行っている。今後も出前講座等の市民の載し、意識啓発・広報を行った。
会合の場を活用して広く啓発を行ってい
また、国の「女性に対する暴力をなくす く必要がある。
運動」の期間（11/12～25）にあわせて、市報やエフエムやつしろにより広報を行った。

「やつしろあったかねっと」を活用した
広報・意識啓発を継続し、国の運動期間においては、集中的な周知・広報を実施する。

こども未来 今年度は婦人相談員に母子・父子自立支課
援員も加えて研修に参加する等、婦人相談に関わるスタッフの充実とスキルアッ
プを図った。
また、相談内容に応じ、県女性相談セン
ター、警察署等と連携し、迅速な支援を行った。

婦人相談員や婦人相談に携わる担当職員
については、県等が行う研修に積極的に参加し、さらに担当者間での事例検討を行う等して資質向上に努める。また、相談窓口に関する啓発活動の充実を図り、相談内容に応じて、関係機関等と連携を図りながら、迅速な支援に努める。

26

警察関係だけでなく、児童福祉関係の機
関等との連携も図る取組ができた。今後も関係する機関との連携を強化する必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組（１）女性 ①ドメス
【32】相談窓口の体制の ＤＶなどの人権侵害の相談に対に対するあ ティック･ 強化
応するため相談員のスキルの向らゆる暴力 バイオレン上を図り、相談機能の充実を図の予防及び ス（DV）の
る。
根絶
対策の推進
また、ＤＶ被害者への対応を迅速に行うことができるよう、県
女性相談センター・警察など関係機関との連携強化を図る。

人権政策課 〇人権相談の実施
人権相談の実施及び相談窓口周知カード 人権相談の実施、相談窓口の周知を引き・女性に関する人権の設置により、一定の効果が得られたも 続き実施する。
※相談件数：２８件のと考えている。
（うちＤＶ関連２件）○相談窓口周知カードの設置
県作成の相談窓口周知カードを市内公共施設や店舗等へ設置した。また、設置可
能な施設がないか協力を呼びかけた。
設置枚数：1,300枚②各種ハラ 【33】ハラスメントの防 セクハラやマタハラなどの各種
スメント防 止に向けた広報啓発の推 ハラスメントの防止に向け、事止に向けた 進業所などに対し情報提供などを
啓発の推進
実施する。
また、事業所などへの教材の貸出や学習会などへアドバイザー派遣を行う。

商工・港湾 企業訪問等を行う中で、各種ハラスメン 可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 企業訪問等を行う中で、各種ハラスメン
振興課
トの防止に関する支援制度等の情報提供 た。
トの防止に関する支援制度等の情報提供
を行った。
を行う。

人権政策課 ○啓発ＤＶＤの貸出
男女共同参画アドバイザー派遣事業につ 啓発DVDの貸し出しを継続するとともに、対象DVD：2本
いては、更なる周知が必要である。
男女共同参画アドバイザー派遣事業の更貸出回数：3回なる周知を行う。
○男女共同参画アドバイザー派遣事業事業所などが主催する学習会などへアドバイザーを派遣する事業の実施を周知したが利用がなかった。

③若年層に 【34】デートDV防止教
対する予防 育の推進
啓発の推進

デートDVに関する教材の貸出や専門家を派遣し、若年層、特に中高生に対するデートDVに関する学習の機会を提供する。

人権政策課 ○啓発ＤＶＤの貸出
啓発DVDの貸し出しや、デートDV防止教育 啓発DVDの貸し出しとデートDV防止教育ア
対象DVD：2本
アドバイザー派遣事業により、デートDV ドバイザー派遣事業を継続して実施す
貸出回数：1回防止教育を推進することができた。
る。
○デートDV防止教育アドバイザー派遣事
業
実施時期：通年
派遣実績：高校5校、中学校2校、受講者
726人

27

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策（１）女性 ③若年層に 【34】デートDV防止教に対するあ 対する予防 育の推進
らゆる暴力 啓発の推進
の予防及び
根絶

取組内容
デートDVに関する教材の貸出や専門家を派遣し、若年層、特に中高生に対するデートDVに関する学習の機会を提供する。

【35】性に関する有害環 有害図書やアダルトビデオなど
境の改善の性に関する有害環境の浄化活動を支援する。

（２）生涯 ①ライフス 【36】各種健診事業の充 妊婦健診、がん検診、ヤング健
を通じた健 テージに応 実及び受診率の向上
診、特定健診、高齢者健診、そ
康支援
じた健康の
の他ライフステージに応じた健包括的支援
診体制の充実を図り、健康づくりを推進する。
特に、女性特有の子宮がん・乳がんについては無料クーポンを発行し、受診率の向上を図る。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

学校教育課 各学校に対し、女性へのDV、デートDVに 中学校の人権学習や性教育等において、 中学校の人権学習や性教育等を更に充実
関連する副教材の情報提供を行った。各 男女の人権について学習を深めることが するよう、関係機関からの情報提供など
中学校においては、実態に応じて学級活 できた。
を行っていく。
動等で男女の付き合い方に関する学習を行った。

人権政策課 青少年指導員による街頭巡回指導を実施
する中で青少年に良い影響を与えないと思われる広告物や店舗など発見した場合や有害図書等の販売機を発見した場合には、県に通報する。

街頭巡回指導を実施する中で青少年に良 継続して実施する。
い影響を与えないと思われる広告物や店
舗、有害図書等の販売機について発見の報告はなかった。情報収集と併せ今後も街頭指導を行っていく。

健康推進課 ・特定健診 7,351人
・新型コロナウイルス感染症の影響で大 ・健診委託機関と感染対策を行い、複合・高齢者健診 2,199人
きく減少した受診率も、令和3年度は戻り 健診、巡回健診及び医療機関健診での、・基本健診 34人
つつあるが、感染拡大前の受診率には
特定健診、がん検診等の各種健診を実施
・ヤング健診 336人
戻っていない。
する。
・乳がん検診 40歳以上 4,140人
・感染予防対策を行い安心して受診でき ・乳がん（41・51歳）・子宮頸がん（うち無料クーポン 448人）
る実施体制を整備するとともに、未受診 （21・31歳）に対して無料クーポンを送・乳がん検診 39歳以下 170人
による疾病の発見の遅れや重症化などを 付する。また、40歳に対して特定健診の・子宮頸がん検診 3,777人
周知し受診勧奨を行う必要がある。
無料化を実施する。
（うち無料クーポン 170人）
・早産予防を目的とした妊婦歯科健診の ・健康推進課イメージキャラクター等を・肺がん（結核）検診 6,484人
受診者は増加傾向にある。また、産後う 活用した受診勧奨を行う。
・大腸がん検診 5,356人
つ等の早期発見を目的とした産婦健診で ・妊婦歯科健診及び産婦健診を継続して・胃がん検診 2,670人
は、医療機関と連携を図りながら、支援 実施していく。
・腹部超音波検診 5,965人が必要な産婦に対し、早期の相談や訪問 ・妊婦歯科健診においては、母子健康手・妊婦健康診査受診者数（R3.4～R4.2月 等による対応ができた。
帳交付時に受診の目的を十分に伝え受診
実績：実受診者数1,067人、14回助成、延率向上を図る。
べ8,112件受診）・産婦健診後の連絡票を活用し、産後ケ・産婦健康診査受診者数634人
ア等支援が必要となる場合は、早期に関・妊婦歯科健康診査350人
係機関と連携しながら対応していく。
・受診率向上対策として、特定健診未申込者を分類し受診勧奨を行った。
・保健事業の情報発信のため「健康増進課イメージキャラクター「やつしろごろ
よカモ～ン！ず」を作成し、受診勧奨通知等に活用した。

28

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）生涯 ①ライフス 【37】健康づくり意識の 健康づくり応援ポイント事業のを通じた健 テージに応 普及啓発
普及拡大を図り、健康づくりの
康支援
じた健康の
意識啓発を図る。
包括的支援【38】適切な性教育・学 学校における性教育について
習機会の提供は、学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながり
や命の尊厳を重視した適切な性教育を推進する。
また、妊娠前の健やかな生活習
慣や命を大切にするための情報提供を行う。

関係部署

令和3年度の取組

健康推進課 健康づくり応援ポイント事業
・ポイント台紙配布数 11,508枚
・登録団体数 15団体・賞品抽選応募者数 725人
抽選結果：商品券 10本
温泉券、食事セット券 20本
温泉券 200本
ご当地ＷＡＯＮカード 100本
・参加者アンケート
意識して健康づくりに取組んでいる人の割合 73.4％
取組む予定の人 16.6％

評価と課題

令和4年度以降の取組

・令和３年度は、新型コロナウイルス感染症の影響により、本事業に賛同する地域団体・企業は５団体減少した。ポイン
ト対象の各種講演会やイベント開催が困難となることから、個人の取組に対するポイント付与の対応を継続し参加しやすい体制としたが、賞品抽選応募者は減少した。
・若い世代の参加が少ないことが課題であり、携帯アプリの導入を検討する必要がある。

・感染状況に応じたポイント対象事業（講座、イベント等）を関係機関と連携し企画する。
・地域団体・企業等への周知強化を行い、登録団体を拡大し、参加者の増加を図る。
・携帯アプリに関する情報収集を行い、導入を検討する。

学校教育課 性に関する指導について、各学校の保健 全校性教育は確実に実施されている。心 今後も各学校の年間指導計画や発達段階
指導計画に位置付けており、保健の実態 のつながりや命の尊厳を重視した適切な に基づき、心のつながりや命の尊厳を重調査により取組状況等の確認を行い、適 性教育を実践することができた。
視した適切な性教育を各学校で実践して宜指導助言を行った。各学校においていけるよう指導助言を行っていく。
は、年間指導計画や発達段階に基づき、
心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性教育を各学校で実践した。

健康推進課 ・両親学級は、新型コロナ感染リスクを考慮し開催を見合わせた。
・マタニティセルフプラン作成を推奨
し、家族で育児に取り組む意識高揚につなげた。
・学校等性教育（未実施）
コロナ禍により、学校等内での健康教育は実施できなかった。

29

・両親学級は、参加人数、内容の見直し
や感染状況を確認しながら開催を検討する必要がある。
・小中学校と連携した性教育は、望まない若年妊娠や性感染症の理解に繋がるため、コロナ感染防止対策を踏まえた上
で、学校と役割分担を行い実施することが必要である。

・両親学級は、コロナ感染予防対策として参加人数や内容を見直し再開する。
・性教育については、コロナ感染予防対策を行いながら、小中学校と連携し、役割を明確にした上で、効果的な実施に取り組む。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組（２）生涯 ②妊娠・出 【39】妊産婦に対する健 安心して子どもを産み育てるこを通じた健 産・育児に 康支援、相談体制の充実 とができるよう、妊婦健康健
康支援
関する支援
診・健康教育・妊産婦訪問指の充実
導・相談体制の充実だけでな
く、妊産婦への支援プラン作成
及び支援体制の構築を図る。
また、リプロダクティブ・ヘル
ス／ライツに関する正しい理解と認識を深めるための情報提供を行う。

健康推進課 ・母子健康手帳交付（交付数767人、妊娠 ・妊娠期から子育て期まで切れ目のない
11週までの早期届出87.2%）及び個別相談 支援を実施するために、課内ケース会議を実施した。併せてマタニティセルフプ 等を利用しスタッフ間の情報共有を行う
ランの作成を推奨した。
ことができた。
・妊婦健康診査（R3.4～R4.2月実績：実 ・母子健康手帳交付時に個別面接を全妊受診者数1,067人、14回助成、延べ8,112 婦に実施し、必要な妊産婦にはアセスメ
件受診）
ント後、支援プランを作成し、継続的な・妊産婦訪問（訪問件数879件）
支援に繋がった。
・両親学級（コロナ禍により開催なし） ・関係機関との連携及び支援体制をさら・支援プラン作成（新規8件）に充実させていく必要がある。
課内で支援検討ケース（41件）
・特定不妊治療及び一般不妊治療助成の・不妊治療費助成
いずれも申請件数は、増加している。
特定不妊治療（71組 108件）
一般不妊治療（54組 58件）

・妊婦健康診査、健康教育及び訪問指導
等を通して相談体制を充実させていく。
・子育て世代包括支援センターを中心に、スタッフ間の情報共有を図り、アセスメントを実施後、必要時支援プランを作成し支援体制を構築していく。
・不妊治療については令和4年4月から保険適用になるため、助成の内容について見直し、市民への周知啓発に努める。

【40】子育ての包括的支 両親、特に母親の育児不安を軽援減するため、訪問指導、乳幼児
健診、育児相談、子育て支援
サービスなどを充実させ、妊娠期から子育て期まで切れ目のない支援を行う。

健康推進課 ・産婦健康診査の結果等から支援が必要 ・産婦健診及び産後ケア事業の報告会をとされる産婦へ、心身のケアや育児サ
予定していたが、新型コロナウイルス感
ポート等を受ける産後ケア事業を実施し 染症の影響より開催を見合わせたため、ている。
随時関係機関には、必要な情報提供を（実績）産婦健康診査 634件行った。
産後ケア（宿泊型）3件
・コロナ禍の中、医療機関によっては、（訪問型）8件
産後ケア（宿泊型）の受入れが困難とな・支援が必要な対象者には、保健所、保 ることも懸念される。
育園、幼稚園、学校、地域子育て支援セ ・今後も、関係機関と情報を共有しながンター、こどもプラザ、民生委員、主任 ら連携を図り、相談体制を充実させてい児童委員等と連携を図り、支援を行っく必要がある。
た。
・コロナ感染を理由に訪問を拒否する
・令和3年11月～出産前の全妊婦に対し支 ケースもあった。
援レターを送付し、相談窓口や産後ケアの周知を行った。
・助産師等による赤ちゃん訪問を実施
し、産後早期からの育児不安等への支援を行った。
（実績）754件（赤ちゃん訪問率） 98.8％

・子育て世代包括支援センターを中心に、関係機関と連携しながら、訪問指導、乳幼児健診、育児相談、子育て支援
サービスなどを充実させていく。
・産後ケアの対象等を拡充し、心身の不調又は不安を抱く産婦等への支援の充実を進めていく。
・妊婦への支援レターには、関係機関で行っている事業等も紹介し、必要な情報が届く支援を行っていく。
・訪問拒否の場合は、電話や来所による個別相談及び乳児健診等により状況を確認し対応を行っていく。
・ＩＣＴ等を活用することにより、相談や保護者のニーズに応じた包括的な情報配信ができるように準備を進めていく。

30

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

健康推進課との連携を強化し、相談窓口の周知、支援が必要な対象者の把握、支援の繋ぎなど子育て支援を行った。更に連携を強化していく。

これまでの取組を継続するとともに健康推進課の「子育て世代包括支援センター」との連携を強化し、子育てに関す
る相談・支援の充実を図る。

（２）生涯 ②妊娠・出 【40】子育ての包括的支 両親、特に母親の育児不安を軽を通じた健 産・育児に 援減するため、訪問指導、乳幼児
康支援
関する支援
健診、育児相談、子育て支援の充実
サービスなどを充実させ、妊娠期から子育て期まで切れ目のない支援を行う。

こども未来 子育てに関する相談窓口や子育て支援課
サービスについて、「子育て応援ハンド
ブック」等を作成し周知・広報を行った。
また支援が必要な子育て家庭に対して、健康推進課等と連携し、妊娠期から子育て期まで切れ目のない支援を行った。

（３）安心 ①ひとり親 【41】ひとり親家庭に対 ひとり親家庭の生活の安定と自して暮らせ 家庭の支援 する経済的支援
立促進、健康保持を図るため、る環境整備 の充実
児童扶養手当の支給や医療費助成、保育料の負担軽減などの経済的支援を行う。

こども未来 ・児童扶養手当の支給（令和3年度末受給 相談窓口等の更なる周知を図る必要があ 児童扶養手当、ひとり親家庭医療費助成課
者数1,510人）離婚等により児童をひとり る。
保育料の免除の事業を継続しながら、状で養育するひとり親家庭に対して、手当況に応じた支援策を検討する。
を支給した。
・ひとり親家庭医療費助成（令和3年度末受給対象者4,831人）ひとり親家庭に対して医療費の自己負担分の3分の2を助成した。
・ひとり親世帯臨時特別給付金等の支給（対象世帯：1,495世帯、給付総額
111,300千円）新型コロナウィルス感染症の影響を大きく受けるひとり親世帯に対して、国、県の補助に基づき臨時特別給付金を支給した。
・ひとり親世帯の保育料については、市
町村民税均等割課税世帯であっても無料
とした。

31

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）安心 ①ひとり親 【42】ひとり親家庭の自 ひとり親家庭の就労を支援する
して暮らせ 家庭の支援 立・就労支援
ため、関係機関と連携し、必要る環境整備 の充実
な知識や資格の修得への給付を行うなど、支援を行う。
また、母子・父子自立支援員により就労などに関する相談などの自立支援を行う。
民生委員・児童委員による見守り活動を実施し、経済的な理由などで孤立する人の把握に努
め、必要に応じて行政や関係機
関につなぐなど、自立した日常
生活を営むための支援を行う。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

こども未来 ・市民相談室に「母子・父子自立支援相談窓口等の更なる周知及び関係機関と課員」を配置し、ひとり親家庭の自立に向 の連携強化を図る必要がある。
けた就労相談等を実施
・ひとり親家庭等日常生活支援事業
社会的事由等により支援が必要な家庭に対して、家庭生活支援員を派遣し、育児支援、生活援助等を行った。
・ひとり親家庭自立支援教育訓練給付金の支給
ひとり親家庭の父または母に対して主体的な能力開発を支援するため、講座の受講費用の一部を助成し、自立促進を行った。
・ひとり親家庭高等職業訓練促進給付金の支給
就職に有利な資格を取得するために1年以上のカリキュラムを受講する、就労と修学の両立が困難な者に対して、生活費の補助を行うことにより、修学支援及び自立支援を行った。

これまでの事業を継続するとともに、広報、子育て総合ホームページ「やつしろあったかねっと」等を活用し、ひとり親家庭に対する自立支援・就労支援に関するサービスの情報提供を積極的に実施する。

健康福祉政 民生委員・児童委員による見守り活動を策課
継続して実施した。子育て・母子保健に係る相談件数は１４７件であり、地域のひとり親家庭の身近な相談相手となり、支援が必要な方に応じた助言・支援を行った。

民生委員・児童委員による見守り活動を継続して実施し、経済的な理由などで孤立する人の把握に努め、必要に応じて行政や関係機関に繋ぐなど、自立した日常
生活を営むための支援を行うとともに、相談支援業務を行うために必要な研修会等を実施する。

32【評価】
民生委員・児童委員は、支援を必要とする方の相談相手となり、行政とのパイプ役を担い、地域福祉推進の中心的な役割を果たしている。
【課題】
プライバシーの保護に配慮するとともに、複雑・多様化する相談に対しての対処方法や関係機関について、各委員の理解を深める必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）安心 ②性的指【43】性的指向、性自認 性的指向、性自認などの多様なして暮らせ 向、性自認 に関する理解促進のため 性に対する理解を深めるため、る環境整備 に関する理 の啓発啓発を行う。
解の促進【44】性的指向、性自認 性的指向、性自認などの多様なに関する理解を深めるた 性に対する理解を深めるためのめの学習機会の提供
学習機会を提供する。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

人権政策課 〇人権おもいやりミニ講座の開催
・性的マイノリティと人権・ＬＧＢＴ（令和３年１２月７日）※参加２５人〇人権啓発センター講師派遣の実施（校長・園長等人権同和教育研修会）
・性的マイノリティと人権・ＬＧＢＴ（令和３年７月１日）※参加５０人

人権おもいやりミニ講座の開催及び人権 継続して実施する。
啓発センター講師派遣の実施により、一定の効果が得られたものと考えている。

学校教育課 関連する情報等を各学校へ提供した。各学校において、個性を認める学習を機会をとらえて適宜行った。
各学校での実施状況を実態調査で把握し、必要に応じて取り組み内容の確認や指導を行った。

人権教育や道徳の時間とも関連しなが引き続き確実な取組が行われるよう指導
ら、各学校で適切に実施されている。発 助言を行っていく。
達段階に応じて、多様な性に対する理解を深めることができた。

教育サポー ＬＧＢＴＱ＋に関する研修等に積極的に ＬＧＢＴＱ＋に関する話題を情報交換等 本センターが行っているサポート事業やトセンター 参加し、研修内容をセンター内で共有す の時間で提供し、サポートセンター職員 相談事業においてもＬＧＢＴＱ＋等に配ることによりサポート事業や相談業務に が考える機会を設けた。
慮した支援相談ができるように、体制づ生かした。支援団体より資料を提供してくりを行っていく。
もらい、それによっても研修を深めた。

人権政策課 〇人権おもいやりミニ講座の開催
・性的マイノリティと人権・ＬＧＢＴ（令和３年１２月７日）※参加２５人○啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：5本
貸出回数：26回

33

性的指向、性自認に関する理解を深める 継続して、性的指向、性自認などの多様ための学習機会を提供することができ、 な性に対する理解を深めるための学習機
性的指向、性自認に関する理解の促進に 会を提供する。
つながったと考える。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）安心 ③高齢者･ 【45】高齢者・障がい者 地域社会で高齢者・障がい者がして暮らせ 障がい者の の社会参加の支援
いきいきと生活できるよう、健る環境整備 社会参画支康支援（介護予防など）、交流
援の場・就労情報の提供・支援を
行う。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

高齢者支援 八代市シルバー人材センターに対し、運課
営費・事業費を補助することで、会員登録の高齢者の臨時的・短期的な就業機会の確保と活動促進の支援を実施。
また、やつしろ元気体操教室やいきいき
サロン事業を実施することにより市内全域で健康支援や交流の場を提供。

シルバー人材センターを支援すること
で、高齢者の就業機会の確保については一定の成果をあげている。今後の課題として隙間時間の活用など高齢者の多様な働き方のニーズに対応することが課題としてあげられる。
また、やつしろ元気体操教室やいきいき
サロンについて、新型コロナウイルス感染症の感染防止のため、活動を自粛せざ
るを得なかった。感染症等の流行期にあっても継続可能な取組みについて検討が必要である。

八代市シルバー人材センターに対し、運営費・事業費を補助することで、会員登録の高齢者の臨時的・短期的な就業機会の確保と活動促進の支援を実施。
また、「やつしろ元気体操教室」や「いきいきサロン」に対して継続して支援を実施するとともに活動自粛時に家でできる体操等の啓発を併せて実施する。

障がい者支 ①就労支援セミナー
援課
コロナ禍により中止②八代市障がい者支援協議会就労支援部
会の開催
・回数：３回/年
・内容：就労支援セミナーの打合せ
今後の部会活動について検討
就労支援マップの作成③就労相談支援・期日：随時・場所：委託相談支援事業所（３か所）
障害者就業・生活支援センター（１か所）④市立八代支援学校における講話
・回数:１回予定/年（コロナ禍により中止）⑤自動車免許取得・改造助成事業
・自動車免許取得助成事業で2件
自動車改造助成事業で1件の助成実施⑥いきいき福祉スポーツ大会の開催
・コロナ禍により中止①就労支援セミナー【評価】計画し、準備を進めていたが、コロナ禍により実施できなかった。
【課題】例年実施しているが、内容がマンネリ化してきている。次年度は障がい者や企業等のニーズに即した内容となる
よう新たな形式での実施を検討している。
②八代市障がい者支援協議会就労支援部
会【評価】就労支援部会を開催する意義につぃて振り返り、今後の部会活動について検討した。次年度も協議を行い、新たな取り組みを実施予定。
【課題】部会員から上がった希望を活動に取り入れ、場合によっては事業所の種別ごとでの活動も検討していく。
③就労相談支援【評価】随時、関係機関が連携しながら対応している。
【課題】コロナ禍で企業等での実習や見学受け入れが滞っている。長い期間での支援が必要。

①就労支援セミナー
・障がい者や企業等のニーズに即した内容となるよう協議し、継続して実施していく。
②八代市障がい者支援協議会就労支援部
会・就労支援部会の意義を踏まえた活動内
容を検討し、部会員のニーズを取り入れながら活動を行っていく。
③就労相談支援・障がい者本人の自己決定を尊重した支援を行うよう、関係機関が連携し対応にあたる。
④市立八代支援学校における講話
・市立八代支援学校における講話を実施する。学校を通じ保護者のニーズを把握し、講話の内容を検討する。
⑤自動車免許取得・改造助成事業
・希望者の増加に伴い、令和4年度は2枠増の5枠を確保したが全員に対する助成はできない見込み。引き続き予算の確保に努める。

④市立八代支援学校における講話【評価】中止になり、サービスの情報提供を行うことができなかった。
【課題】コロナ禍により中止になること
で、サービスについての情報提供の機会が少なくなる。
⑤自動車免許取得・改造助成事業【評価】助成により、障がい者の社会参⑥いきいきふくしスポーツ大会
障がいの有無や障がい種別ににかかわらず、多くの方に楽しんで参加してもらえるプログラムの検討を行う。あわせて感染症対策を含めた安全な大会運営を行
う。

34

「第２次

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）安心 ③高齢者･ 【46】ユニバーサルデザ 障がい者の安全・安心な生活環して暮らせ 障がい者の イン化、バリアフリー化 境の確保、社会的自立及び社会る環境整備 社会参画支 の推進
参画を推進するため、各種公共援
施設や道路、住宅などのユニ
バーサルデザイン化やバリアフリー化を推進する。

④市立八代支援学校における講話
な取り組みを実施予定。
・回数:１回予定/年【課題】部会員から上がった希望を活動（コロナ禍により中止）に取り入れ、場合によっては事業所の種⑤自動車免許取得・改造助成事業
別ごとでの活動も検討していく。
八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況
・自動車免許取得助成事業で2件③就労相談支援
自動車改造助成事業で1件の助成実施 【評価】随時、関係機関が連携しながら⑥いきいき福祉スポーツ大会の開催対応している。
・コロナ禍により中止【課題】コロナ禍で企業等での実習や見学受け入れが滞っている。長い期間での支援が必要。
関係部署

障がい者支 住宅改造
援課
住宅改修

令和3年度の取組

件数：2件
助成額：1,400,000円
件数：1件
助成額：200,000円

企画政策課 〇教育施設課への情報提供
文部科学省からの「公立小中学校等施設のバリアフリー化推進セミナー」の案内について情報提供を行った。

35④市立八代支援学校における講話
・市立八代支援学校における講話を実施する。学校を通じ保護者のニーズを把握し、講話の内容を検討する。
⑤自動車免許取得・改造助成事業
・希望者の増加に伴い、令和4年度は2枠増の5枠を確保したが全員に対する助成はできない見込み。引き続き予算の確保に
努める。

評価と課題

令和4年度以降の取組④市立八代支援学校における講話【評価】中止になり、サービスの情報提供を行うことができなかった。
【課題】コロナ禍により中止になること
で、サービスについての情報提供の機会が少なくなる。
⑤自動車免許取得・改造助成事業【評価】助成により、障がい者の社会参加や就労に寄与している。
【課題】予算の範囲内の助成のため、対象者が希望通りに助成を受けられないケースがある。
⑥いきいき福祉スポーツ大会の開催【評価】なし【課題】感染症対策を含め、安全な大会
運営。

⑥いきいきふくしスポーツ大会
障がいの有無や障がい種別ににかかわらず、多くの方に楽しんで参加してもらえるプログラムの検討を行う。あわせて感染症対策を含めた安全な大会運営を行う。

障がい者の生活環境の向上に寄与してい HPへの掲載等、周知方法を検討する。
る。
バリアフリーマップについては、定期的バリアフリーマップをホームページで公 に更新し、新しい情報を提供していく。
開している。

ユニバーサルデザイン化、バリアフリー化の推進には、関係部署の認識を深めることが不可欠であり、今後も適切な情報提供に努める必要がある。

さらに関係部署の認識を深め、ユニバー
サルデザイン化、バリアフリー化を促進するため、引き続き適切な情報提供を行う。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（３）安心 ④各種相談 【47】人権侵害に関する 差別や虐待などの人権侵害に関して暮らせ 窓口の充実 相談体制の充実
する悩みを持った人を支援する
る環境整備
ため、関係課かいで連携を図り、相談体制の充実を図る。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

人権政策課 〇相談体制の充実
・人権相談員の配置（２名）※相談件数：４７８件〇人権特別相談員の設置
・弁護士（２名）、臨床心理士（１名）

相談体制の充実に併せ、人権特別相談員 継続して実施する。
の設置など、一定の効果が得られたものと考えている。

高齢者支援 高齢者虐待に関する相談窓口である、長課
寿支援課、地域包括支援センター、あんしん相談センター間の連携をより一層強化し、速やかに連絡を取りあい、できる限り迅速な対応を実施。

多くの関係団体との連携を強化したことで、迅速な対応に努めた。今後も公的機
関、民間企業等と幅広く連携を進めてい
く必要がある。

近年、高齢者虐待の事案において、虐待者の精神的疾患が疑われるなどの事案が増えており、そのことで虐待事案が複雑化し、解決までに時間を要するようになっている。
このような事案に対し速やかに対応するため、今後も地域住民や公的機関、民間企業等と協力をすすめ、事案の早期解決にあたっていく。

障がい者支 障がい者虐待防止センター運営
援課
・障がい者虐待に関する相談や通報窓口として適切な支援や必要に応じて関係機
関との連携を図った。

障がい者虐待防止センター運営【評価】重大案件はなく、他課との連携も円滑にできた。
【課題】コロナ禍で外出の頻度が減った
ことにより、表面上に出てこないことが懸念される（特にサービスに繋がっていない在宅障がい者）。一般市民への啓発や委託相談支援事業所との連携が必要。

障がい者虐待防止センター運営
・一般市民や障がい者等への周知・啓発を継続して実施する。特に相談支援事業
所との連携を図り、虐待を防止するための取り組みを行っていく。

こども未来 児童虐待やDV被害に関する相談に対応す 児童虐待相談件数が毎年増加傾向にある これまでの取組みを継続するとともに、課
るとともに、必要に応じて、要保護児童 ため、相談体制、支援体制の強化を図る 特に支援が必要な家庭に対しては、関係対策地域協議会の対象とするなど、関係 必要がある。
機関と連携し、迅速かつ適切な支援を実機関と連携し、迅速かつ適切な支援に努施する。
めた。
また、市民相談室の相談員及び関係機関
また、担当課や市民相談室において、家との連携を強化し様々な事案に対応でき
庭児童相談員、婦人相談員、母子・父子る体制を構築する自立相談員による家庭、子ども、婦人相談、ひとり親家庭等の相談にも対応している。

36

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標３

安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（４）女性 ①地域防災 【48】女性の地域防災へ 女性の視点を反映した防災活動の視点を反 活動におけ の参画促進を行うため、女性の視点での防映した地域 る男女共同災ブックなどの作成、防災訓練の防災力向 参画の推進への参加呼びかけ、自主防災組
上織における女性参画の働きかけなどを行う。

関係部署

令和3年度の取組

危機管理課 ・地域防災リーダースキルアップ研修に ・地域防災リーダースキルアップ研修や女性6名参加。
火の国ぼうさい塾に必ず女性の参加を得
・火の国ぼうさい塾に女性3名が申込み。 ることができた。
・八代市登録防災士の認定者、女性12・防災士の資格取得後、八代市登録防災名。
士として登録申請いただくことが課題。

人権政策課 ○女性の視点での防災ブック活用の働きかけ市ホームページや危機管理課等を通じて、令和元年度に作成した「防災ミニ
BOOK～男女共同参画による地域防災力向上～」の活用を働きかけた。
配布数：140冊
配布先：町内会、自主防災組織等（４）女性 ①地域防災 【49】男女双方の視点で すべての人が安全・安心して避の視点を反 活動におけ の地域防災体制の充実 難できるように町内会・自主防
映した地域 る男女共同災組織などによる避難所運営体の防災力向 参画の推進
制の構築、避難所運営に関する
上
学習機会の提供を行う。
また、地域における男女共同参画の視点に立った避難所運営のための支援を行う。

評価と課題

令和4年度以降の取組
・地域防災リーダースキルアップ研修の実施
・火の国ぼうさい塾への参加及び防災士
資格取得の推進
・八代市登録防災士の認定申請推進

防災ブックを活用してもらうことがで更なる活用促進のため、引き続き機会をき、女性の地域防災への参画促進につな とらえて周知を行う。
がったと考える。
更なる活用促進のため、引き続き機会をとらえて周知を行う必要がある。

危機管理課 ・松高校区住民自治協議会と避難所運営 ・松高校区の避難所は自主運営が可能なに関する覚書を締結。市が設置する松高 体制を整えることができた。
校区内3カ所の避難所を同協議会と市が共 ・自主運営にあたって市で行う部分と校同運営し、避難所の開設準備や避難者状 区にお願いする部分について、地域の実況の把握、食料や物資の配布などを行情に応じて詳細まで決めておくことが課う。
題。
・今後は、男女共同参画の視点に立った
避難所運営ができるよう支援を行うことが課題。

・松高校区が覚書に基づいて避難所を開設の際は男女共同参画の視点に立った運営を行ってもらうよう支援する。
・他校区でも避難所の自主運営に取組んでもらえるように、自主防災会の理事会や研修会、住民自治組織の会合等で説明し、協働で行うことの必要性と重要性をご理解いただくように取り組む。

人権政策課 ○男女共同参画の視点からの防災セミ
男女共同参画の視点を取り入れた防災にナーついて分かりやすく学ぶ機会を提供する
開催日時：11月18日㈭19：00～21：00
ことができた。
開催方法：オンラインライブ配信
より多くの人に参加してもらえるよう、
演題「八代で災害が起こるかも？また起 内容や周知方法の検討が必要である。
こったらどうする？私たちができる防災を考えよう！」
講師：水野直樹さん（NPO法人ソナエトコ
代表、防災士）
参加人数：11人

より多くの人に参加してもらえるよう、内容や周知方法を検討し、引き続き男女共同参画の視点からの防災セミナーを実
施する。

37

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（１）推進 ①市役所内 【50】庁内推進体制の連 男女共同参画審議会と連携を図体制の充の推進体制 携・強化
り、男女共同参画行政推進委員
実・強化の強化
会の主導のもと、全庁的な連携を図りながら計画を推進する。
また、審議会などにおいて女性の意見を反映し、市が企画立案する施策などの実施に当たっては、男女共同参画の視点に十分配慮する。

【51】職場におけるポジ 女性の能力活用を図るため、女
ティブ・アクションの推 性職員の職種や職域の拡大、管進
理職員への登用推進、研修機会の拡大などポジティブ・アク
ションを推進するとともに、毎
年度、登用状況調査を行い公表する。
また、教育現場では、資質と意欲のある女性教職員の管理職、指導主事などへの登用を促す。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

人権政策課 男女共同参画審議会、男女共同参画行政推進委員会において、計画の取組状況等
及び審議会等への女性の登用促進を確認
し、全庁的な連携を図った。
○男女共同参画審議会の開催（1回）○行政推進委員会の開催（1回）

全庁的な連携を図り、計画を推進するこ 審議会や行政推進委員会の連携をより強とができた。
化し、現行計画を推進するとともに次期
令和4～5年度は、市民意識調査等の実施 計画の策定を進める。
や計画策定を予定しているため、審議会
や行政推進委員会の連携をより強化し進めていく必要がある。

人事課

・令和3年度については左記のとおり。今 女性職員が活躍できる組織風土改革を推後も継続して実施する必要がある。
進するため、受験しやすくなった係長職・係長職昇任資格試験については、女性 昇任資格試験を一層周知するとともに、職員の積極的な受験を促した。今後も継 女性リーダーの育成を目的とした高度な続して受験しやすくなった係長職昇任資 女性幹部養成プログラムへの派遣を継続
格試験を周知するとともに、女性の受験 的に行う。
を促していく必要がある。

・女性リーダーの育成を図るため、これまで自治大学校や市町村職員中央研修所
等の女性幹部養成プログラムへの派遣を実施した。
・係長職昇任資格試験実施にあたり、女
性職員の積極的な受験を促した。

学校教育課 女性職員がリーダーシップを発揮できる 引き続き女性の能力活用の機会拡大に努 今後も校務分掌において、主任等への任機会を増やし、学校経営参画意識を高め めるとともに、学校経営参画意識の向上 命等を通して、女性がリーダーシップをるため、校長・園長会議で管理職候補者 を図っていく必要がある。
発揮できる機会を増やし、女性職員の学の人材育成の重要性を伝えるとともに、校経営参画意識を高めていくよう指導助
学校訪問時の教育懇談会において、職員言を行っていく。
の学校経営参画意識を高めていくよう指導助言を行った。

38

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組（１）推進 ①市役所内 【51】職場におけるポジ 女性の能力活用を図るため、女体制の充の推進体制 ティブ・アクションの推 性職員の職種や職域の拡大、管
実・強化
の強化
進
理職員への登用推進、研修機会の拡大などポジティブ・アク
ションを推進するとともに、毎
年度、登用状況調査を行い公表する。
また、教育現場では、資質と意欲のある女性教職員の管理職、指導主事などへの登用を促す。

人権政策課 登用状況調査を行い公表した。
○6月実施、12月公表○市の管理職員（課長級以上）に占める
女性職員の割合（R4.4.1)：13.4%（前年比3.6ポイント増）○市の役付職員（係長級以上）に占める
女性職員の割合（R4.4.1)：22.6%（前年比0.9ポイント増）

登用率は上昇したものの、令和5年度末の 引き続き、登用状況調査を実施するとと
目標達成に向け、更なる働きかけが必要 もに、女性の登用促進のため、更なる働である。
きかけを行う。

【52】男女共同参画の視 すべての職員が男女共同参画社
点に立った行政刊行物な 会を正しく理解し、常に男女共どにおける表現の配慮 同参画の視点に立ち職務を遂行できるよう、意識改革を目的とした研修受講機会の充実を図る。また、男女共同参画社会の理念や男女共同参画の意義などについて職員に周知を行う。

人権政策課 職員の研修受講機会の充実を図るため、（全部署） イベントやセミナーの開催にあたって
は、全職員へ参加を働きかけるとともに、男女共同参画社会の理念や意義などについて機会を捉えて職員に周知を行った。

職員が男女共同参画の視点に立ち職務を遂行できるよう、研修等受講機会の充実を図るとともに、男女共同参画の理念や意義などについて継続して周知する必要がある。

【53】市の施策に対する 市が実施する男女共同参画に関
苦情への対応する施策又は男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策に対する苦情に関して男女共同参画専門委員を配置して対応する。

人権政策課 施策に対する苦情へ対応するため、男女 相談窓口を広く周知するため継続して広 専門委員の配置と相談窓口の周知を継続
共同参画専門委員を配置し、市報やホー 報する必要がある。
して実施する。
ムページにて周知したが、苦情等の申出は無かった。
弁護士2名、臨床心理士1名
対応件数：0件②市職員の 【54】女性活躍推進法に 特定事業主行動計画に基づき、意識改革基づく「特定事業主行動 市役所内での女性の活躍推進に計画」の推進資する取組みを進める。

人事課【令和5年度末の目標値】
市の管理職員（課長級以上）に占める女
性職員の割合：15％
市の役付職員（係長級以上）に占める女
性職員の割合：27％

引き続き、イベントやセミナー等開催にあたっては全職員へ参加を働きかけるとともに、機会を捉えて男女共同参画社会の理念等の周知を行う。

女性職員が活躍できる職場環境づくりに 令和3年度については左記のとおり。当該 女性活躍の更なる推進のため、引き続向けた意識啓発や育児や介護等のライフ 研修自体は、令和4年度も実施する予定で き、研修受講機会の提供や、情報提供を
イベントを想定した仕事へのアプローチ ある。
継続的に実施していく。
方法等を習得のため、女性を対象とした「女性のためのキャリアデザイン研修」を実施した。

39

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組（１）推進 ②市職員の 【55】職場におけるハラ ハラスメントのない職場づくり
体制の充
意識改革
スメントの予防のために、職場におけるハラス
実・強化
メントの防止などに関する要項に基づき、職員への意識啓発を
行う。

人事課

各部署において「各種ハラスメント防止のための行動計画」と「各種ハラスメン
ト防止取組チェックシート」を作成するとともに、集合研修においてハラスメン
ト防止研修を実施した。
相談窓口を人事課、人権政策課、両組合に設置し、相談しやすい体制を継続している。

全課かいから「各種ハラスメント防止のための行動計画」と「各種ハラスメント
防止取組みチェックシート」の提出を義務づけるとともに、ハラスメント防止研
修（リモート開催）には247人の受講があった。
引き続き、ハラスメントの無い職場を目指すためにハラスメント防止に関する研修を計画的に実施し、情報共有と徹底した意識啓発を図っていく。

ハラスメントの無い職場を目指すため、
ハラスメント防止に関する研修を計画的に実施し、情報共有と徹底した意識啓発を図る。

【56】職場におけるワー 男性職員の育児・介護休暇など
ク・ライフ・バランスの の取得促進を図るとともに、多推進
様な働き方に対する相互理解を深め、「仕事と生活の調和」、「男女共同参画社会づくり」を意識した職場形成を図る。

人事課

・職員向けの掲示板を活用し、男性が取得できる育児関係休暇等の紹介や配偶者の出産の機会を捉えた周知資料を配布し、職員に対し、情報提供・意識啓発を図った。
・ワーク・ライフ・バランスを推進する
取組を人事評価結果に反映するため、その実現に向けた検討を行った。

職員向けの掲示板を活用し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の更なる推進をテーマとした資料を配布した。
・ワーク・ライフ・バランスを推進する
取組を人事評価結果に反映できないか検討し、まずは課題整理等のため、試行的に実施することとした。

・引き続き、適正な時間外勤務の運用、
年次有給休暇等の計画的な取得、育児休業制度等の活用及び介護休暇制度等の活用について職員に対する周知を行い、意識啓発を図る。
・ワーク・ライフ・バランスを推進する
取組を人事評価結果に反映できないか検討するため、それらの取組を試行的に評
価し、課題整理等を行いその実現に向けた検討を行う。

③計画の適 【57】男女共同参画計画 男女共同参画計画を計画的かつ正な推進の の進行管理効果的に推進するため、市役所ための進行
内の推進組織である八代市男女管理共同参画行政推進委員会や八代
市男女共同参画審議会において実施状況を定期的に検証し、進捗状況を明らかにする。

人権政策課 八代市男女共同参画行政推進委員会や八代市男女共同参画審議会において男女共同参画計画の実施状況を検証し、進捗状況を明らかにした。
○男女共同参画審議会の開催（1回）○行政推進委員会の開催（1回）

40

男女共同参画計画を計画的かつ効果的に 行政推進委員会及び審議会において計画
推進することができた。引き続き、行政 の進行管理を引き続き行っていく。
推進委員会及び審議会連携のもと、計画の進行管理を行う必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組（１）推進 ④国・県・ 【58】国・県・他市町村 市の男女共同参画の推進に当体制の充他自治体と との連携及び情報交換 たっては、国の男女共同参画基
実・強化
の連携強化
本計画及び県の男女共同参画計
画との整合を図るとともに、国・県・他市町村との共同による事業の実施や情報交換などの連携を図る。

人権政策課 国・県・他市町村と連携及び情報交換を行った。
○国の防災ワークショップへ参加者を推薦○県の男女共同参画計画策定勉強会へ参加○県の「熊本型寄り添い支援事業」における広報やスタッフ確保に協力○県男女共同参画推進員に2名を推薦○相談窓口周知カードの設置
県作成の相談窓口周知カードを市関係施設や店舗等へ設置した。1,300枚（２）市①市民活動 【59】男女共同参画推進 男女共同参画を推進する活動を
民・各種団 団体の育成 に関する取組みへの活動 行っている市民、団体及びその体などとの 及び支援
支援
集まりである八代市男女共同参
協働による
画社会づくりネットワークの活推進
動を支援するとともに、ネットワーク活動がさらに充実するよう、会員の拡大を働きかける。

人権政策課 八代市男女共同参画社会づくりネット
八代みらいネットの活動を充実させるた 八代みらいネットの活動支援を行うととワーク（通称：八代みらいネット）の活 め、引き続き活動支援を行うとともに、 もに、会員拡大の働きかけを行う。
動支援及び会員拡大の働きかけを行っ
会員拡大の働きかけが必要である。
た。
○定例会の開催（6回）○NPO情報誌における会員募集（4月）○加入団体数：30団体（R4.4.1）②男女共同 【60】拠点施設の機能充 男女共同参画に関する情報発信
参画活動の 実や啓発、相談などの機能を備え拠点づくり
た活動拠点として、人権啓発センターの機能の充実を図る。

人権政策課 人権啓発センターにチラシ・ポスター等 情報発信や啓発機能の充実を図るため、 チラシ・ポスター、啓発DVDの適切な整理を随時設置し、情報発信や啓発を行っ
チラシ・ポスター、啓発DVDの整理及び管 及び管理を行い、人権啓発センターの機た。また、啓発DVDの貸出や相談員の設置 理を適切に行う必要がある。
能の充実を図る。また、人権相談員を継を継続している。
続して設置する。
○啓発DVD（男女共同参画関連）：29本○人権相談員：2名

41

国・県の事業実施に対する協力や勉強会 国・県・他市町村との連携を強化し、市参加時の情報交換を通して、国、県、他 の男女共同参画の推進に取り組む。
市町村との連携強化につながった。今後も市の男女共同参画推進のため、国、県、他市町村との連携強化の必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）市
③団体など 【61】団体・事業所・関 老人会、地域婦人会、民生委
民・各種団 との連携
係機関との連携強化
員・児童委員協議会、人権擁護体などとの委員会、ＰＴＡ及び事業所など協働によるとイベント、研修会などで連携推進を図るとともに、情報提供など
を行う。

関係部署

令和3年度の取組

高齢者支援 市老人クラブ連合会が主催するシルバー課
ヘルパー講習会への講師派遣
・派遣日 令和3年7月28日（水）・派遣職員数 2名（係長、保健師）
・講習内容（老人福祉制度について、介護予防について）評価と課題

令和4年度以降の取組

シルバーヘルパー事業は地域の市老人ク
ラブ会員がひとり暮らし高齢者等を訪問し、話し相手や安否確認を行うもので地域の互助活動でもある。
その活動が持続性を持って実施されるよ
うに、市老人クラブ連合会への様々な支援を継続する必要がある。

シルバーヘルパー事業は地域の市老人ク
ラブ会員がひとり暮らし高齢者等を訪問し、話し相手や安否確認を行うもので地域の互助活動でもある。
その活動が持続性を持って実施されるために、市老人クラブ連合会への様々な支援を継続する。
【R4年度シルバーヘルパー養成講座講師
派遣】
・実施予定日 7月28日（木）・参加予定者 100名
・講師派遣数 2名（社会福祉士、保健師）

生涯学習課 各種団体と連携し、まなびフェスタやつ 各種団体等と連携して開催することで、 各種団体と連携し、まなびフェスタやつしろを開催し、講演会や各種団体の成果 世代間・地域間交流の活性化に繋がっしろを毎年開催し、世代間・地域間交流
発表・活動報告展示等を行った。
た。
を活性化し、より良い人づくり、まちづ
参加者：約1,000名
くりに繋げていく。

健康福祉政 定例（毎月開催）の民生委員・児童委員
策課
協議会会長会において、情報交換や情報の共有化を図り、各単位民児協間や各校区内における各種団体間での連携強化へ
つなげた。

【評価】
情報共有や連携強化を図ることで、地域福祉推進の円滑かつ適切な活動の実施につながった。
【課題】
コロナ禍もあり他団体等とイベントや研修会などで連携を図るまでには至っていない。今後は、イベント等の開催方法等を検討していく必要がある。

商工・港湾 関連する取組について、事業所等に対振興課
し、情報提供を行った。

可能な範囲でより効果的な対応を心がけ 関連する取組について、事業所等に対た。
し、情報提供を行う。

42

定例（毎月開催）の民生委員・児童委員協議会会長会や研修会（随時）等において、情報の共有化を行うことにより、連携の強化を図る。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和３年度取組状況

基本目標４

推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

（２）市
③団体など 【61】団体・事業所・関 老人会、地域婦人会、民生委
民・各種団 との連携
係機関との連携強化
員・児童委員協議会、人権擁護体などとの委員会、ＰＴＡ及び事業所など協働によるとイベント、研修会などで連携推進を図るとともに、情報提供など
を行う。

関係部署

令和3年度の取組

評価と課題

令和4年度以降の取組

農林水産政 Ｒ３年度農事研修センター自主事業
策課（生活研究グループ自主活動補助）

グループによって活動の差はあるもの
新規会員の獲得は勿論のこと、今後の組の、共通して構成員の高齢化が目立って 織の在り方などについても協議を行う必
おり、新たな会員獲得が課題となってい 要がある。
農業の維持・発展、女性の自主活動に対 る。
する支援を行ってきた。現在、旧八代、鏡、坂本に３つのグループがあるが、鏡・坂本はコロナの影響で活動が行われておらず、旧八代が行った地産地消等の推進に関する活動のみ支援を行った。

水産林務課 魚食の普及のための「料理教室」や「やつしろみなとフェスタ」等のイベントに参加して行う魚料理の販売などで、漁業者（女性）と連携を図り、敬遠されがちな魚食について情報発信を行う事を予定していたが、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、中止等が相次ぎ、取組ができなかった。

新型コロナウイルス感染拡大の影響によ 新型コロナウイルス感染拡大の状況を見り、各イベント等が中止になる中、今後 ながら、どのような取り組みができるのは、料理教室などのweb開催も視野に入れ かを検討する。
る等、新しい取り組み（環境の整備）が必要。

人権政策課 八代市男女共同参画社会づくりネット
イベントや情報誌の発行などで連携を図 引き続き、連携して取り組みを進める。
ワーク（通称：八代みらいネット）と協 るとともに、情報提供を行ったことで、働でイベント「いっそDEフェスタ」を開 団体との連携強化につながったものと考催したり、情報誌「Mi☆Rai」を発行する える。
など、男女共同参画の推進に向け、連携して取組を進めた。また、八代みらいネットの会員に向けて男女共同参画に関する情報提供を随時行った。

43

Ⅲ
令和３年度男女共同参画推進室の事業実績

男女共同参画推進室の活動経過
期

日

内

容

詳

細

備

考

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク役員会
八代市男女共同参画社会づくりネットワーク通常総会（書面議決）（1）総会案件について（2）いっそ DE フェスタ 2021 について
（1）令和 2 年度事業報告について（2）令和 2 年度決算及び監査報告について（3）役員改選について（案）（4）令和 3 年度事業計画（案）について（5）令和 3 年度予算（案）について（6）その他

R3.6.18

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内中学校

R3.6.23～6.29

男女共同参画週間

・パネル展示イ オ ン 八 代 ショ ッ ピ
ングセンター2 階

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 7 月定例会

・本庁、各支所、各コミセンにポスター掲示
・広報やつしろ・市 HP・市公式 SNS にて周知
・書面評決訂正、会員研修会、会員拡大期間、HP作成についてR3.4.16
R3.5.17R3.7.8

新規会員加入いっそＤＥフェスタ準備委員会

・スケジュール、予算、講師、プログラムについてR3.7.9

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内高等学校R3.7.13

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内高等学校R3.7.21

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク役員会

・役員議決権、HP 作成、新規会員の取扱いについてR3.8.4

情報誌 Mi☆Rai 第 1 回編集会議

・テーマ、役割分担について

R3.8.12

いっそＤＥフェスタ準備委員会

・講師選定、プログラムについて

R3.9.9

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 9 月定例会

・各チーム活動報告

いっそＤＥフェスタ実行委員会

・講師決定、レイアウト、タイムスケジュールについてR3.9.14

情報誌 Mi☆Rai 第 2 回編集会議

・特集ページ取材

R3.9.17

情報誌 Mi☆Rai 第 3 回編集会議

・特集ページ取材

R3.9.18

情報誌 Mi☆Rai 第 4 回編集会議

・特集ページ取材

R3.9.30

情報誌 Mi☆Rai 第 5 回編集会議

・特集ページ取材

R3.10.14

情報誌 Mi☆Rai 第 6 回編集会議

・紙面レイアウトについて

R3.10.21

男女共同参画推進セミナー第 1 回「子育て女性向け再就職セミナー～私らしく両立できる仕事を考えよう～」
講師：（株）きらり．コーポレーション取締役
迎 恵子 氏45

オンラインライブ配信
参加者：8 名

期

日

内

容

詳

細

備

考

R3.10.27

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内高等学校R3.11.4

男女共同参画推進セミナー第 2 回「やはり仕事も子育ても両立したい！わかっちゃいるけどやめられない！！」講師：（株）きらり．コーポレーション
川越 真也 氏オ ン ラ イ ン ライ ブ 配
信
参加者：14 名R3.11.11

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 11 月定例会

・各チーム活動報告

いっそＤＥフェスタ実行委員会

・チラシ・ポスター校正、講演会以外のイベント、当日の役割分担について「八代で災害が起こるかも？また起こったらどうする？私たちができる防災を考えよう！」
講師：NPO 法人ソナエトコ代表
水野 直樹 氏「働く女性のメンタルヘルスケア～生き生きと働く明日に向けて～」
講師：一般財団法人女性労働協会認定講師
片岡 実佐子 氏・各チームの活動報告

R3.11.18

男女共同参画推進セミナー第 3 回

R3.11.30

男女共同参画推進セミナー第 4 回

R4.1.13

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 1 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

R4.1.13

アドバイザー派遣事業

R4.1.19

八代市男女共同参画審議会

R4.2.1

情報誌 Mi☆Rai 第 18 号発行

R4.2.14～
2.28

・当日の役割分担、タイムスケジュール、チラシ配布
デート DV 防止教育

オンラインライブ配信
参加者：11 名オンラインライブ配信
参加者：12 名

市内高等学校（1）第 2 次八代市男女共同参画計画の取組状況
等について（2）男女共同参画推進室の取組について（3）八代市男女共同参画計画の改定について

八代市公民館

いっそＤＥフェスタ 2022

「南極ではたらく～かあちゃん、調理隊員になる～」
講師：第 57 次南極地域観測隊 設営・調理
渡貫 淳子 氏オンライン録画配信
申込 77 人
視聴回数 92 回
ケーブルテレビ放送
講演会記事の発行
講演 DVD の貸し出し

R4.2.21

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内高等学校R4.2.24

八代市男女共同参画行政推進委員
会（1）第 2 次八代市男女共同参画計画の進捗に係る審議会での意見について（2）次期計画策定スケジュールの確認について

書面報告

R4.2.25

アドバイザー派遣事業

デート DV 防止教育

市内中学校

R4.3.10

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 3 月定例会

・各チームの活動報告、次年度の計画

いっそＤＥフェスタ実行委員会

・実施報告、アンケート結果、収支報告

46

期
随時

日

内

容

詳

細

八代市男女共同参画専門委員による苦情等の処理
広報やつしろ、市ホームページに記
事掲載

弁護士 2 名・臨床心理士 1 名 委嘱

随時

エフエムやつしろ「やつしろインフォメーション」出演

男女共同参画推進セミナー、いっそ DE フェスタ
開催周知

随時

八代市女性人材リスト登録受付

市の審議会・委員会等方針決定の場への女性参画促進のためリストを作成し、登録募集

随時

備

考

相談件数

0件

イベント周知等47

登録 29 名（R4.4.1 現在）

男女共同参画に関する推進事業
事業名

計画位置づけ男女共同参画推進セミナー
基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり
１ あらゆる分野における意思決定過程への女性の参画
４ 地域社会における男女共同参画の推進

的

女性のエンパワーメントを支援するためのセミナーを開催し、あらゆる分野での女性の活躍を推進する。女性の審議会等への登用促進。

実施日時

令和 3 年 10 月 21 日（木）、11 月 4 日（木）、11 月 18 日（木）、11 月 30 日（火）19：00～21：00

実施方法

オンラインライブ配信

参加人数

延べ 45 人タイトル

男女共同参画推進セミナー(4 回) 『4 つの視点を「私」の力に！』

目

実 施 日

募集対象

テーマ

子育て女性向け再就職支援
10 月 21 日（木） セミナー ～私らしく両立できる仕事を考えよう～

やはり仕事も子育ても両立
11 月 4 日（木） したい！わかっちゃいるけ
どやめられない！！

11 月 18 日（木）八代で災害が起こるかも？
また起こったらどうする？
私たちができる防災を考えよう！
働く女性のメンタルヘルス

市内在住又は市内に通勤・通学する
18 歳以上内容講師

自己理解を深め、今後のライ（株）きらり．コ

フプランをイメージし、再就職に対する不安払拭、意欲醸成を目指す。

ーポレーション
取締役 迎 恵子さん

自身の仕事や環境について再（株）きらり．コ
確認し、家事・育児参画促進、ーポレーション
休暇取得に対する意識改革に
川越 真也さん
つなげる。
これまで起こった災害と復興を振り返りながら、男性・女性の視点を取り入れた防災、NPO 法人ソナエトコ
代表 水野 直樹さ

地域や行政との連携構築を考える。

ん

ストレスとメンタルヘルスの一財）女性労働協会

11 月 30 日（火） ケア ～生き生きと働く明 基礎知識、自分らしいメンタ 認定講師
日に向けて～

アンケート
満 足 度

ルヘルス・ストレスケア

非常に良かった 72.8％
まあまあ良かった 24.8%
普通 2.5%（4 回平均）

48

片岡 実佐子さん

事業名

計画位置づけ目

的男女共同参画の視点からの防災セミナー（男女共同参画推進セミナーの一コマとして実施）
基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
４ 女性の視点を反映した地域の防災力向上
女性の視点を反映した防災活動や男女共同参画の視点にたった避難所運営を行うためセミナーを開催し、地域防災活動における男女共同参画を推進する。

実施日時

令和 3 年 11 月 18 日（木）19：00～21：00

実施方法

オンラインライブ配信

参加人数

11 人

タイトル

八代で災害が起こるかも？また起こったらどうする？私たちができる防災を考えよう！

講

NPO 法人ソナエトコ 代表

師

アンケート
満 足 度

水野 直樹さん

非常に良かった 60.0％
まあまあ良かった 40.0％

49

男女共同参画に関する啓発事業
事業名

計画位置づけ

目

的

実 施 日

アドバイザー派遣事業

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり
基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
1 女性に対するあらゆる暴力の予防及び根絶（1）男女共同参画意識の高揚
・地域、職場、学校などの団体等が主催する講座、研修会などに講師を派遣
し、啓活活動等を支援する。
（2）デートＤＶ防止教育
・若年層、特に中高生のデートＤＶを防止するため、学校における教育・啓発活動を強化する。
（1）実施なし（2）デートＤＶ防止教育
6 月 18 日、7 月 9 日、13 日、10 月 27 日、1 月 13 日、2 月 21 日、25 日

参加人数（1）実施なし（2）デートＤＶ防止教育 合計 726 人（7 校）

アンケート
理 解 度

（1）実施なし（2）デートＤＶ防止教育（7 校平均）
よく理解できた 77.7％
少しは理解できた 21.4％
あまり理解できなかった 1.0％

事業名
計画位置づけ目的

発行内容

男女共同参画情報誌「Ｍｉ☆Ｒａｉ第 18 号」発行
基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり
１ 意識改革のための広報・啓発の推進
・男女共同参画情報誌を発行、世帯回覧にて情報提供し、市民へ男女共同参
画に関する啓発を行う。
・広報やつしろ令和 4 年 2 月 1 日号配布と同時期に、世帯回覧等。
・Ａ4 版 4 ページ フルカラー刷り

50

事業名

計画位置づけ目的

いっそＤＥフェスタ 2022 開催
基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり
１ 意識改革のための広報・啓発の推進① 男女共同参画に関する広報・啓発活動の推進
・市民を対象にしたイベント、講演会、講座等を開催し、男女共同参画に関する啓発を図る。

実施日時

録画配信：令和 4 年 2 月 14 日（月）10：00 ～ 2 月 28 日（月）10：00
CATV 放送：令和 4 年 2 月 14 日（月）～2 月 20 日（日）※1 日 2 回 7 日放送

実施方法

オンライン録画配信、ケーブルテレビ放送

参加人数

配信：申込 77 人
視聴回数 92 回
放送：視聴可能世帯 10.7％

実施方法

いっそＤＥフェスタ実行委員会に委託し、市民との協働により開催≪イベント概要≫
講演会「南極ではたらく ～かあちゃん、調理隊員になる～」
講師：渡貫 淳子さん（第 57 次南極地域観測隊 設営・調理）
オープニング動画
ジェンダー平等動画「SDGs って何？～未来のために私にできること～」（榎町子ども会作成）

アンケート
満 足 度

非常に良かった 70.3％
まあまあ良かった 29.7％

51

Ⅳ
データでみる八代市の男女共同参画の状況

八代市における審議会等委員への女性の登用状況調査（令和 4 年 3 月 31 日現在）
１．審議会等への女性の登用状況（１）地方自治法第 180 条の 5 に基づく委員会（委員会数 6）
委員会名

委員総数（人）

うち女性委員数(人)女性の割合(％)

教育委員会

4

2

50.0

選挙管理委員会

4

0

0.0

公平委員会

3

1

33.3

監査委員

3

1

33.3

農業委員会

19

3

15.8

固定資産評価審査委員会

3

0

0.0

36

7

19.4

小 計 ①

（２）地方自治法第 202 条の 3 に基づく審議会（審議会数 37）
委員総数（人）小 計②

うち女性委員数(人)

521

157

委員総数（人）合 計（①＋②）

女性の割合（％）

女性(人)

30.1

女性の割合(％)

557

164

29.4

（３）その他要項等に基づく委員会、協議会、懇話会等（委員会等数 21）
委員会、協議会、懇話会名

委員総数（人）小 計③

うち女性委員数(人)333

女性の割合(％)

100

30.0

※（１）（２）（３）の合計（審議会等数 64）
合 計

委員総数（人）計（①＋②＋③）

うち女性委員数(人)890

女性の割合(％)

264

29.7

２．女性議員区 分

現員総数(人)

八代市議会

うち女性委員数(人)281３．女性職員の役職登用状況 (※各種委員会を含み、現業職員を除く）
職員総数

女性の割合(％)

課長級以上

3.6

（令和 4 年 4 月 1 日現在）

補佐級

係長級

役付計

職員総数（女性＋男性）

1114

127

225

90

442

女性の数

466

17

59

24

100

女性の割合（％）

41.8

13.4

26.2

26.7

22.6

53

○八代市における審議会等委員への女性の登用状況
地方自治法第 180 条の 5に基づく委員会 ①

地方自治法第 202 条の 3
別表７による審議会 ②※広域を含まない

その他要項等による委員会、審議会、協議
会等 ③

合計
①＋②

合 計
①＋②＋③

総数
（人）

女性
（人）

女性の
割合
（％）

総数
（人）

女性
（人）

女性の
割合
（％）

総数
（人）

女性
（人）

女性の
割合
（％）

総数
（人）

女性
（人）

女性の
割合
（％）

総数
（人）

女性
（人）

女性
の割
合
（％）

H29.3.31

53

4

7.5

493

159

32.3

546

163

29.9

455

138

30.3

1,001

301

30.1

H30.3.31

53

5

9.4

480

139

29.0

533

144

27.0

424

152

35.8

957

296

30.9

H31.3.31

64

6

9.4

460

144

31.3

524

150

28.6

457

153

33.5

981

303

30.9

R2.3.31

64

6

9.4

469

148

31.6

533

154

28.9

464

155

33.4

997

309

31.0

R3.3.31

35

5

14.3

487

153

31.4

522

158

30.3

337

112

33.2

859

270

31.4

R4.3.31

36

7

19.4

521

157

30.1

557

164

29.4

333

100

30.0

890

264

29.7

○八代市の女性職員の役職登用状況
全 体

課長級以上

補佐級

係長級

役付総数

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員総
数

女性
の数

女性の
割合
(％)

H29.4.1

1,090

422

38.7

137

10

7.3

219

49

22.4

85

26

30.6

441

85

19.3

H30.4.1

1,100

439

39.9

109

7

6.4

228

43

18.9

79

30

38.0

416

80

19.2

H31.4.1

1,093

436

39.9

107

7

6.5

240

57

23.8

119

40

33.6

466

104

22.3

R2.4.1

1,091

437

40.1

125

12

9.6

251

58

23.1

105

39

37.1

481

109

22.7

R3.4.1

1,088

440

40.4

122

12

9.8

224

47

21.0

102

38

37.3

448

97

21.7

R4.4.1

1114

466

41.8

127

17

13.4

225

59

26.2

90

24

26.7

442

100

22.6

○八代市の新規採用職員の採用状況
職種ごとの女性の数 （ ）は男性の数
総
数

女
性
の
数

女
性
の
割
合

事
務
職

技
術
職

保
育
士

幼
教稚
諭園

保
健
師

看
護
師

精
臨
衛
栄
福
技床 福神 生歯 養管 祉社
師検 祉保 士科 士理 士会
査 士健

学
芸
員

H29 年度

42

19

45.2

10(18)

1(4)

4(0)

3(0)

0(0)

0(0)

1(0)

0(1)

H30 年度

45

25

55.6

12(15)

2(5)

5(0)

1(0)

3(0)

0(0)

1(0)

1(0)

H31 年度

36

15

41.7

6(13)

0(7)

5(1)

2(0)

1(0)

0(0)

1(0)

R2 年度

27

12

44.4

5(7)

1(7)

4(0)

0(0)

2(0)

0(0)

R3 年度

43

12

27.9

5(16) 0(14)

4(1)

0(0)

1(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

1(0)

1(0)

R4 年度

45

15

33.3

10(20)

0(9)

3(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

1(1)

0(0)

0(0)

0(0)

1(0)

54

0(1)

Ⅴ
資

料

八代市男女共同参画推進条例
平 成 17 年 8 月 1 日
条例第 8 号
目次
第 1章
第 2章
第 3章
附則

総則（第 1 条―第 9 条）
男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 （ 第 10 条 ― 第 13 条 ）八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 （ 第 14 条 ・ 第 15 条 ）日本国憲法は、個人の尊重と法の下の平等を謳っている。にもかかわらず、性別による固定的な役割分担意識やそれに基づく社会慣行は依然として根強く、真の男女平等の達成には多くの課題が残されている。
八代市は、伝統的な保守性と進取の精神が対峙し、又は包容しながら誇るべき歴史と文化を培ってきた。
しかしながら一部ではあるが、閉鎖的、排他的な気風と慣習が残り、男性を中心とする意識や、「男は仕事、女は家庭」という固定的な性別役割分担意識が今なお存在してい る 。ま た 、市 民 生 活 の さ ま ざ ま な 場 面 に お い て 、女 性 は 控 え め で あ る こ と が 求 め ら れ 、
女性自身もまたこれを容認する傾向が残っている。
このような状況を踏まえ、すべての「ひと」男女が、社会的、文化的に形成された性別の概念にとらわれず、自分らしく個性と能力を十分に発揮し、喜びも責任も分かち合
い、幸せな生活が送れるまちの実現をめざして、ここにこの条例を制定する。
第 1章

総則

(目 的 )
第 1 条 この条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念を定め、実現すべき姿の達成に向けて、市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の男女共同参画の推進に関する施策の基本的事項を定め、その施策を総合的かつ計画的に実施することにより、男女共同参画社会を実現することを目的とする。
(定 義 )
第 2 条 この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところ
による。
(1) 男 女 共 同 参 画 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 自 ら の 意 思 に よ り 社 会 の あ ら
ゆる分野における活動に参画する機会が確保されるとともに男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を受けることができ、かつ、共に責任を担うことをいう。
(2) 事 業 者 市 内 に お い て 事 業 を 行 う 個 人 、 法 人 そ の 他 団 体 を い う 。
(3) ジ ェ ン ダ ー 男 女 の 役 割 を 固 定 的 に 捉 え る 社 会 的 、 文 化 的 に 培 わ れ 形 成 さ れ て き
た性別をいう。
(4) セ ク シ ュ ア ル ・ ハ ラ ス メ ン ト 他 の 者 を 不 快 に さ せ る 性 的 な 言 動 に よ り 相 手 方 の生活環境を害する行為又は当該言動に対する相手方の対応によって不利益を与える行為をいう。

57

(5) 積 極 的 格 差 是 正 措 置 第 1 号 に 規 定 す る 機 会 に つ い て の 男 女 間 の 格 差 を 是 正 す る
ため、必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。
(基 本 理 念 )第 3 条 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に つ い て の 基 本 理 念 (以 下 「 基 本 理 念 」 と い う 。 )は 、 次 に掲げるとおりとする。
(1) 男 女 の 個 人 と し て の 尊 厳 が 重 ん ぜ ら れ 、 性 別 に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な
く、個人として能力を発揮する機会が確保され、男女の人権が尊重されること。
(2) 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 に お け る 制 度 や 慣 行 が 、 男 女 の 社 会
における活動の自由な選択に対して影響を及ぼさないよう配慮されること。
(3) 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 、 市 に お け る 政 策 又 は 方 針 の 立 案 及 び 決 定 に共同して参画する機会が確保されること。
(4) 家 族 を 構 成 す る 男 女 が 共 に 、 家 事 、 子 の 養 育 、 家 族 の 介 護 そ の 他 の 家 庭 生 活 に おける活動及び家庭生活以外の活動を円滑に行うことができるよう配慮されること。
(実 現 す べ き 姿 )第 4 条 市、市民及び事業者は、男女共同参画の推進に当たっては、基本理念にのっとり、次に掲げる実現すべき姿の達成に努めるものとする。
(1) 家 庭 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 家族それぞれが多様な生き方を選択でき、それをみんなが認め合う充実した家庭生活が営まれること。
イ 「男らしさ」「女らしさ」という観念にとらわれず、「その人らしさ」を尊重しあう家庭になること。
(2) 職 場 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 育児休業や介護休業を男女とも取得できる環境が整い、仕事と家庭がゆとりをもって両立できるようになること。
イ 採用、配置、賃金、昇進等の男女格差が解消されることにより、個人の能力、個性、意欲等が十分に発揮され、ジェンダーにとらわれない生き生きとした職場になること。
ウ セクシュアル・ハラスメントのない、快適で安心して仕事ができる職場環境がつ
くられること。
(3) 学 校 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 教育のあらゆる分野で、「男の子だから」「女の子だから」ではなく、個性を尊重し能力を発揮できる教育が進むこと。
イ 男女共同参画の推進について指導者の研修の機会が増進されること。
(4) 地 域 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 古い慣習やしきたりにとらわれず、人権が尊重され、差別のない心豊かな地域がつくられること。
イ 男女が対等に地域活動に参画することにより、住みよい地域づくりに貢献できること。
(市 の 責 務 )第 5 条 市 は 、 基 本 理 念 に の っ と り 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 (積 極 的 格 差 是
正 措 置 を 含 む 。以 下「 施 策 」と い う 。)を 総 合 的 に 策 定 し 、計 画 的 に こ れ を 実 施 し な け
ればならない。
2 市は、市民及び事業者が男女共同参画の推進に関して行う活動を支援するため、男女共同参画に関する教育の推進、情報の提供その他必要な措置を講じなければならない。

58

市 は 、 国 、 県 、 他 の 地 方 公 共 団 体 そ の 他 関 係 団 体 (事 業 者 を 含 む 。 )と の 連 携 に 努 め
なければならない。
(市 民 の 責 務 )第 6 条 市民は、男女共同参画について理解を深め、社会のあらゆる場において、自ら進んで男女共同参画社会の実現に努めなければならない。
2 市民は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(事 業 者 の 責 務 )第 7 条 事業者は、その事業活動に関し、男女が共同して参画することができる体制の整 備 に 取 り 組 む と と も に 、率 先 し て 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 に 努 め な け れ ば な ら な い 。
2 事業者は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(性 別 に よ る 権 利 侵 害 の 禁 止 )第 8 条 何人も、性別を理由とする差別的取扱いを行ってはならない。
2 何人も、あらゆる場においてセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。
3 何人も、夫婦間を含むすべての男女間において、個人の尊厳を踏みにじる身体的又は精神的な苦痛を与える暴力的行為を行ってはならない。
(公 衆 に 表 示 す る 情 報 に 関 す る 留 意 )第 9 条 公衆に表示する情報を発信しようとするものは、性別による役割分担の固定化
又は女性に対する暴力的行為を助長し、又は連想させる表現を行わないよう努めなけ
ればならない。
3

第 2章

男女共同参画の推進に関する施策(行 動 計 画 )第 10 条 市 長 は 、 施 策 の 総 合 的 か つ 計 画 的 な 推 進 を 図 る た め 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に
関 す る 行 動 計 画 (以 下 「 行 動 計 画 」 と い う 。 )を 策 定 す る も の と す る 。
2 市長は、行動計画を策定するに当たっては、広く市民の意見を聴くとともに、八代
市男女共同参画審議会に意見を求めるものとする。
3 市長は、行動計画を策定したときは、これを公表するものとする。
4 前 3 項の規定は、行動計画の変更について準用する。
(男 女 共 同 参 画 週 間 )第 11 条 市 は 、 市 民 の 間 に 広 く 男 女 共 同 参 画 に つ い て 関 心 と 理 解 を 深 め 、 男 女 共 同 参
画 の 推 進 に 関 す る 活 動 へ の 積 極 的 な 参 加 を 促 す た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 週 間 (以 下
「 男 女 共 同 参 画 週 間 」 と い う 。 )を 設 け る 。
2 市長は、男女共同参画の推進に関する取組みを積極的に行っているものの顕彰その他の男女共同参画週間の趣旨にふさわしい事業を実施するものとする。
(苦 情 等 の 処 理 )第 12 条 市 民 又 は 市 内 に 在 勤 す る 者 若 し く は 在 学 す る 者 は 、 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参
画の推進に関する施策若しくは男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策
又は男女共同参画の推進を阻害する要因により人権を侵害されたことについて苦情又は 相 談 (以 下 「 苦 情 等 」 と い う 。 )が あ る と き は 、 市 長 に 申 し 出 る こ と が で き る 。
2 市長は、前項に規定する苦情等の申出について、関係機関との連携を図る等適切かつ迅速な処理に努めなければならない。
3 市長は、前項に規定する事務を適切かつ迅速に処理するための機関を設置するほか、必要な体制の整備を行うものとする。

59

前項の機関は、第 1 項の規定により施策についての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて市長に対し説明及び関係資料の提出等を求め、必要があると認めるときは、勧告等を行うことができる。
5 第 3 項の機関は、第 1 項の規定により人権を侵害されたことについての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて関係者に対し、その協力を得た上で資料の提供及び説明を求め、必要があると認めるときは、当該関係者に助言、是正の要望等を行うとともに、市長に対して勧告するよう求めることができる。
(年 次 報 告 )第 13 条 市 長 は 、 毎 年 度 男 女 共 同 参 画 の 状 況 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 の 実
施状況等を明らかにする報告書を作成し、及び公表するものとする。
4

第 3章

八代市男女共同参画審議会(審 議 会 の 設 置 )第 14 条 市 長 は 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 基 本 的 か つ 総 合 的 な 施 策 及 び 重 要 事 項を 調 査 審 議 す る た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )を 設 置 する。
2 審 議 会 は 、 委 員 15 人 以 内 を も っ て 組 織 す る 。
3 委員は、次に掲げる者のうちから市長が委嘱する。
(1) 学 識 経 験 者(2) そ の 他 市 長 が 適 当 と 認 め る 者
4 男 女 の い ず れ か 一 方 の 委 員 の 数 は 、委 員 の 総 数 の 10 分 の 4 未 満 で あ っ て は な ら な い 。
5 委員の任期は 2 年とし、再任を妨げない。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。
6 前各項に定めるもののほか、審議会の組織及び運営に関し必要な事項は、規則で定める。
(委 任 )
第 15 条 こ の 条 例 の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 は 、 規 則 で 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 条 例 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経過措置）
2 こ の 条 例 の 施 行 の 日 の 前 日 ま で に 、 合 併 前 の 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 （ 平 成 13
年 八 代 市 条 例 第 31 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、 手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 こ の 条 例の相当規定によりなされたものとみなす。

60

八代市男女共同参画推進条例施行規則
平 成 17 年 8 月 1 日
規則第 4 号
(趣 旨 )
第 1 条 こ の 規 則 は 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 (平 成 17 年 八 代 市 条 例 第 8 号 。 以 下「 条 例 」 と い う 。 )の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 め る も の と す る 。
(苦 情 等 の 処 理 )第 2 条 条 例 第 12 条 第 3 項 に 規 定 す る 機 関 と し て 男 女 共 同 参 画 専 門 委 員 (以 下 「 専 門 委
員 」 と い う 。 )を 置 く 。
2 専門委員は 3 人以内とし、人格が高潔で、男女共同参画の推進に関し、優れた識見を有する者のうちから、市長が委嘱する。
3 専門委員は、地方公共団体の議会の議員若しくは長又は政党その他の政治的団体の役員と兼ねることができない。
4 専 門 委 員 の 任 期 は 、2 年 と す る 。た だ し 、補 欠 の 委 員 の 任 期 は 、前 任 者 の 残 任 期 間 とする。
5 専門委員は、再任されることができる。
6 市長は、専門委員が心身の故障のため職務の執行に堪えないと認めるとき、又は専門委員に職務上の義務違反その他専門委員たるに適しない非行があると認めるときは、これを解嘱することができる。
(職 務 等 )第 3 条 専門委員は、次に掲げる職務を行う。
(1) 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、苦 情 等 の 申 出 に つ い て 調 査 し 、助 言 、是正の要望、勧告等を行うこと。
(2) 前 号 に 規 定 す る 職 務 を 行 う に 際 し 、 関 係 機 関 又 は 関 係 団 体 と 必 要 な 連 絡 調 整 を 行うこと。
2 専門委員は、それぞれ独立してその職務を行うものとする。
3 専門委員は、前項の規定にかかわらず、次に掲げる事項を決定するときは、合議により行う。
(1) 職 務 の 執 行 の 方 針 に 関 す る 事 項(2) 職 務 の 執 行 の 計 画 に 関 す る 事 項(3) そ の 他 専 門 委 員 が 合 議 に よ り 処 理 す る こ と が 適 当 で あ る と 認 め ら れ る 事 項
4 専門委員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、同様とする。
(苦 情 等 の 申 出 )第 4 条 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 は 、 書 面 (様 式 第 1 号 )に よ り 行 う も の とする。ただし、専門委員が当該申出書の提出ができない特別の理由があると認めるときは、口頭ですることができる。
2 前項ただし書の規定により口頭による申出があったときは、専門委員は、その内容を聴取し、書面に記録するものとする。
(調 査 し な い 申 出 )第 5 条 専門委員は、次の各号のいずれかに該当する事項に係る申出については、調査
しないものとする。
(1) 判 決 、 裁 判 等 に よ り 確 定 し た 事 項(2) 裁 判 所 に お い て 係 争 中 の 事 案 及 び 行 政 庁 に お い て 不 服 申 立 て の 審 理 中 の 事 案 に
関する事項

61

(3) 雇 用 の 分 野 に お け る 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 遇 の 確 保 等 に 関 す る 法 律 (昭 和 47
年 法 律 第 113 号 )第 13 条 の 紛 争 の 解 決 の 援 助 の 対 象 と な る 事 項(4) 議 会 に 請 願 又 は 陳 情 を 行 っ て い る 事 案 に 関 す る 事 項(5) 条 例 又 は こ の 規 則 に 基 づ く 専 門 委 員 の 行 為 に 関 す る 事 項(6) 前 各 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、専 門 委 員 が 調 査 す る こ と が 適 当 で な い と 認 め る 事 項
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 男 女 共 同 参 画 の 推 進 を 阻 害 す る 要 因 に よ り 人 権 を侵害された旨の申出が当該申出に係る人権の侵害があった日から 1 年を経過した日以降にされたときは、当該申出について調査しないものとする。ただし、正当な理由があるときは、この限りでない。
3 専門委員は、前 2 項の場合においては、申出について調査しない旨及びその理由を
当 該 申 出 を し た 者 に 対 し 、 書 面 (様 式 第 2 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(調 査 開 始 の 通 知 等 )第 6 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 に つ い て 調 査 を 開 始 す る と
き は 、市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、そ の 旨 を 書 面 (様 式 第 3 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
ただし、人権侵害の申出の場合において、相当な理由があると認めるときは、通知せず、又は調査開始後に通知することができる。
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 説
明 及 び 関 係 資 料 の 提 出 等 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第 4 号 及 び 第 5 号 )に よ り 依 頼 す
るものとする。
(調 査 結 果 等 の 通 知 等 )第 7 条 専門委員は、申出について調査が終了したときは、その結果を速やかに当該申出 を し た 者 に 対 し 書 面 (様 式 第 6 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。 こ の 場 合 に お い て 条
例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 等 又 は 同 条 第 5 項 の 助 言 、是 正 の 要 望 等 を 行 っ た と き は 、併 せてその内容を当該申出をした者に通知するものとする。
2 専 門 委 員 は 、 申 出 に つ い て 調 査 が 終 了 し た 場 合 に お い て 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告等又は同条第 5 項の助言、是正の要望等を行わないときは、その結果を、速やかに、
前 条 第 1 項 の 規 定 に よ り 調 査 開 始 の 通 知 を し た 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、書 面 (様 式 第 7号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(勧 告 、 意 見 表 明 及 び 助 言 )第 8 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 申 出 に つ い て 調 査 し た 結 果 、 必 要 が あ る と
認 め る と き は 、市 長 に 対 し 、同 項 の 勧 告 の ほ か 、意 見 表 明 又 は 助 言 を す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 前 項 の 意 見 表 明 若 し く は 助 言 は 、 書 面 (様 式 第 8 号 )により行うものとする。
(助 言 、 是 正 の 要 望 等 )第 9 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 5 項 の 助 言 を 口 頭 で 行 っ た 場 合 に お い て 、 当 該 関
係 者 か ら 当 該 助 言 の 趣 旨 及 び 内 容 を 記 載 し た 文 書 の 交 付 を 求 め ら れ た と き は 、書 面 (様式 第 9 号 )に よ り 交 付 す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 5 項 の 是 正 の 要 望 等 は 、 書 面 (様 式 第 10 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
3 専 門 委 員 は 、 市 長 に 対 し て 条 例 第 12 条 第 5 項 の 勧 告 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第11 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
4 市長は、前項により勧告を求められた場合において、必要があると認めるときは、
書 面 (様 式 第 12 号 )に よ り 勧 告 す る も の と す る 。
(是 正 そ の 他 の 措 置 の 報 告 )第 10 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 第 8 条 第 1 項 の 意 見 表 明 を 行 っ たと き は 、 市 長 に 対 し 、 是 正 そ の 他 の 措 置 に つ い て 、 相 当 の 期 限 を 設 け て 報 告 (様 式 第13 号 )を 求 め る も の と す る 。

62

(処 理 状 況 報 告 書 )第 11 条 専 門 委 員 は 、 毎 年 度 1 回 、 申 出 の 処 理 の 状 況 及 び こ れ に 関 す る 所 見 等 に つ いての報告書を作成し、市長に提出するとともに、これを公表するものとする。
(審 議 会 )第 12 条 条 例 第 14 条 に 規 定 す る 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )は、次に掲げる事項について調査審議するものとする。
(1) 行 動 計 画 の 策 定 に 関 す る 事 項(2) 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 の 評 価 に 関 す る 事 項(3) 前 2 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 重 要 事 項
2 審議会は、前項に定める事項について市長に意見を述べることができる。
(会 長 及 び 副 会 長 )第 13 条 審 議 会 に 会 長 及 び 副 会 長 を 置 き 、 委 員 の 互 選 に よ り こ れ を 定 め る 。
2 会長は、会務を総理し、会議を代表する。
3 副会長は、会長を補佐し、会長に事故あるときはその職務を代理する。
(会 議 )
第 14 条 会 議 は 会 長 が 招 集 す る 。
2 会議は、委員の過半数が出席しなければ、これを開くことができない。
3 会議の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは会長の決するところによる。
(窓 口 )
第 15 条 条 例 第 12 条 第 1 項 に 規 定 す る 苦 情 等 の 申 出 の 受 付 及 び 審 議 会 の 庶 務 に つ い ては、市民環境部人権政策課において処理する。
(そ の 他 )第 16 条 こ の 規 則 に 定 め る も の の ほ か 、 必 要 な 事 項 は 、 市 長 が 別 に 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経過措置）
2 この規則の施行の日の前日までに、合併前の八代市男女共同参画推進条例施行規則（ 平 成 14 年 八 代 市 規 則 第 2 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 この規則の相当規定によりなされたものとみなす。
附 則 （ 平 成 18 年 3 月 31 日 規 則 第 25 号 ） 抄（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 18 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
附 則 （ 平 成 23 年 3 月 30 日 規 則 第 6 号 抄 ）（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 23 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
附 則 （ 平 成 27 年 3 月 31 日 規 則 第 10 号 抄 ）（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 27 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
様 式 (省 略 )63

八代市男女共同参画審議会委員名簿
任期：令和４年１月１９日～令和６年１月１８日（２年間）
氏 名

委員

副会長

委員

委員

会長

委員

委員

委員

委員

委員

委員

委員

かめだ

ひろこ

亀田

宏子

こが

けいこ

古閑

啓子

こが

のりつぐ

古賀

倫 嗣

さわ

まゆみ

澤

真由美

しげもと

きみしげ

重 本

公 茂

しらい

ゆうじ

白井

雄二

たか た

さとみ

髙田

恵美

なかつ

じゅんこ

中津

淳 子

ながよし

よしあき

永 吉

功 明

もりした

きみこ

森 下

貴美子

やまぐち

こうじ

山 口

孝二

やまもと

まさこ

山 本

雅子

64

学識経験者

学識経験者

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2021/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

分類

対象

ドキュ
1

広がる未来 私が選ぶ

チャレンジする女性たちの現在を描く

30

男女共同参画

メンタ

一般

リー
2

備考

(分)

八代市女性模擬議会

記録として

女性模擬議会の記録

1202005 年
《VHS》

記録

一般

《VHS》
《VHS》

(男女共同参画)3

山田家の食卓－－－45

男女共同参画

－－

－－

25

ＤＶ

学習

一般

25

ＤＶ

学習

一般

27

ＤＶ

ドラマ

一般

男女共同参画ドラマ

一般

男女共同参画アニメ

児童虐待がここ 10 年 10 倍以上に増え続
ドメスティック・バイオレンス
4

家庭内における女性と子どもへの影響けている。今、子ども達に何が起きているのか。その原因はドメスティックにあるとされている。ドメスティック・バイオレンスの女

1988 年《VHS》

性と子どもへの影響について、福祉に携る
現場の方々のお話を交えて考える。

ドメスティック・バイオレンス
どうして私を殴るのですか5～妻や恋人への暴力は犯罪です～

夫や恋人からの暴力・・・ドメスティック・バ
イオレンスについての解説や女性へのア

《VHS》

ドバイス
平成 13 年 4 月配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律が制定された。夫からの暴力に悩む女性を主人公

根絶！夫からの暴力'04
6（改訂版）にしたドラマを通して、それがどのような法律であるか、実際暴力を受けている人を保護するためにどのような政策がなされて2004 年《VHS》

いるかを紹介する。「配偶者暴力防止法」が改正されたことを受けて一部改定したものである。
①男女共同参画社会とは何か ②男女共

７

21 世紀はみんなが主役

同参画社会の実現の必要性 ③男女共同男女共同参画社会基本法

参画社会基本法成立に至るまでの経緯のあらまし④男女共同参画社会基本法の５つの基本

23

2002 年《VHS》

理念 ⑤国の取組み
男の子、女の子って何ですか？―人間の8

ロボットハートンのぎもん

心がわからないロボット「ハートン」の疑問をアカリとユウキは解決できるか？

65

17

小学生
高学年

2004 年《VHS》

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2022/4/1 現在
番

タイトル

号

時間

容

テーマ

分類

対象

男女共同参画

学習一般

男女共同参画

ドラマ

一般

備考

(分)

ならんで一緒に歩きたい
9

内

男女共同参画社会づくりに向けて日本女性がいま、どのような問題を抱えているのか、また、日本が女性問題の解16
決に向け、世界にどれだけ貢献できるの1996 年《VHS》

かなどをまとめた作品。
再就職を目指す主婦が、不採用の連続という厳しい現実に直面しながらも、地域の女性センターなどで開催される「再元気に再チャレンジ！～キラ10
キラしている女性 たち～

就職支援セミナー」に参加することで勇気づけられ、再び求職活動に積極的に25取り組む。果たして努力は実るのか？実2006 年《VHS》

際に再チャレンジを果たした女性たちが登場し、実体験を語りながら力強いエー
ルを送る。
まちづくりにかける元気な女性たちの事
例３件を紹介。 ・滋賀県栗東市：NPO
体験！発信！チャレンジ・

法人「びぃめ～る企画室」コミュニティ・シ

ストーリー

ョップの夢にチャレンジ！ ・熊本県宇城1139～まちづくりにかける元気な

市：「風の会」歴史ある町並みを蘇らせる女性たち～ダイジェスト版

女性たち！ ・京都府舞鶴市：NPO 法人

男女共同参画

ドキュ
メント

一般

2006 年《VHS》「舞鶴市女性センターネットワークの会」“人”と“気持ち”をつなげたい！
ワーク・ライフ・バランスとは、多様化す
ワーク・ライフ・バランス
12～働きがいのある職場と生き生きした暮らし～

る生活スタイルや働き方に対する新たな取り組みのこと。仕事と生活の調和を図27るために、ワーク・ライフ・バランスを推男女共同参画学習一般

2007 年《VHS》

進する組織や個人の取り組みを紹介する。
まちづくりや地域おこしに取り組む、元気

夢へのパスポート13～まちづくりにかける元気な女性たち～

な女性たちのドキュメンタリー・ビデオ。
内閣府が男女共同参画のロールモデル
87として発信する第２弾。本作では、新潟
県上越市、岐阜県郡上市、東京都大田区の女性たちの奮闘ぶりを描く。

66

男女共同参画

ドキュ
メント

一般

2007 年《ＤＶＤ》

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2022/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

分類

対象

備考

(分)

まちづくりや地域おこしに取り組む、元気な女性たちのドキュメンタリー・ビデオ、第明日への道しるべ
14～まちづくりにかける元気な女性たち～

３弾。本作では、青森県八戸市（はちのへ女性まちづくり塾生の会）「再発見！私た60
ちのオリジナル観光マップ」、福島県安達男女共同参画

ドキュ
メント

一般

2008 年《ＤＶＤ》

郡大王村（森の民話茶屋）「伝えたい！民話で語る村の心」の女性たちの活動を追いかける。
配偶者からの暴力は、犯罪となる行為をも含む重大な人権侵害です。配偶者からの15

配偶者からの暴力の根絶

暴力は、あなたの身近なところでおきていをめざして～配偶者暴力防ます。このＤＶＤでは、配偶者からの暴力止法のしくみ～の根絶をめざして、「配偶者暴力防止法」

35

ＤＶ

学習

一般

2008 年《ＤＶＤ》のしくみ等についてわかりやすく紹介しています。
ＤＶ（ドメスティック・バイオレンス）は親密な関係の相手に対してふるうからだと心への暴力です。これは大人だけの問題ではありません。若者の間でも広 く おきています。デート相手にするので「デートＤＶ」と呼
デートＤＶ
16

～相手を尊重する関係をつくる～びます。若者たちが、ＤＶをする人にもされる人にもならないために学ぶ教育が、今必30要とされています。

デートＤＶ

学習

生徒
一般

若者たちが「デートＤＶ」とは何か、なぜお2006 年《ＤＶＤ》字
幕入り

きるのか理解し、それが自分の問題だと気づくことや学ぶことが必要です。学校などで若者たちが、相手を尊重する関係をつくる大切さを、具体的にわかりやすく学
べるように制作されています。
若年層を対象とした交際相手からの暴力
人と人とのよりよい関係をの予防啓発教材「人と人とのよりよい関係つくるためにをつくるために」を使った授業の例を指導

172010 年
42－交際相手とすてきな関係者向けにわかりやすく解説した教材です。

をつくっていくためには－若年層にそのまま視聴できる部分も含めた構成になっています。

67

デートＤＶ

学習

生徒

《ＤＶＤ》

一般

一部字幕
入り

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2022/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

分類

対象

備考

(分)

どのような時にセクハラになり、どのような時にはならないのか。また相手によってセ18

わかったつもりでいません

クハラになったりならなかったりする理屈

か？

を、アニメを用いて分かりやすく解説。

セクハラ対策の新常識 ①

他に人権侵害型とジェンダー型のグレー「セクハラになる時、な事例を詳しく解説。

ならない時」《ＤＶＤ》
セクハラ問題
24
職場の人権

学習

一般

アスパク
リエイト企
画

・セクハラになる時とならない時の違いは
何か・ジェンダー型セクハラ など
ディスカッション用の事例ドラマと、考えるヒントとしての設問・解説によって構成。微わかったつもりでいません

妙なセクハラの当事者となったとき、どのか？

ような対応をすればよいかを考える教材。

19

セクハラ問題25

セクハラ対策の新常識 ②・上司から個人的な好意を寄せられた部「あなたならどうする？」

下

職場の人権

一般
学習

（管理職
向け）

《ＤＶＤ》
アスパク
リエイト企
画

・部長によるセクハラ行為を部下から相談された課長
本 DVD は、北九州市立男女共同参画センター”ムーブ”で毎年開催されている「ムーブフェスタ」において、「男女共同参画―心20

ムーブフェスタ 2009 ミューをつなぐ、夢をつなぐ、未来へつなぐ」をテジカルーマに、オープニングイベントとして製作さ扉の向こうにれましたオリジナルミュージカル『扉（ドア）100

男女共同参画

ミュー
ジカル

一般

2010 年《DVD》の向こうに』が収録されています。仕事、家庭、介護、結婚、夫婦などの視点から共同参画を実感できる内容です。
本作品は、複合的な差別を乗り越えようと
私らしくマイノリティを生きる
21～女性差別撤廃条約のいま～している当事者の声を紹介します。当事者の声は、私たちに見ようとしなければ見えにくいマイノリティの立場に置かれた人びとへの差別に気づかせ、あわせて女性差
別のない社会に向けて立ち上がる必要性
を学ぶことができる作品です。

68

20

男女共同参画学習一般

2013 年≪ＤＶＤ≫

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2022/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

分類

対象

備考

(分)

児
本作品は、LGBT（性的少数者）について、いろんな性別22～LGBT に聞いてみよう！
～

アニメーションの動物たちが性別について

童
用34

説明しながら、実写部分では小学 5 年生
15 人がＬＧＢＴの大人 6 人にいろいろな質
問をする内容で、作られています。
※先生向け用も収録されています。

性的マイノリテ
ィ

先

児童
学習
教諭

LGBT

2011 年
《DVD》

生
用
30

23

高校生向け人権講座

本作品は、ドラマ仕立てとなっており、高セクシャルマイノリティ入門

校生の主人公が LGBT であることを、周囲「もしも友だちが LGBT だっに打ち明けるまでの葛藤が描かれていまたら？」す。また、ドラマ終了後に当事者メッセージ「LGBT インタビュー」

も収録してあります。

性 的 マイ ノリ テ
20

ィ

ドラ
マ・イ
ンタビ

LGBT
ュー

生徒

一般

2010 年《DVD》

本作品は、性的マイノリティについて正し
あなたが あなたらしく 生い理解を持ち、さらに、誰もが自分らしく毎きるために日を過ごすため、立場の異なる一人ひとり

24

性 的 マイ ノリ テ
30

～性的マイノリティと人権が何をすべきか、また社会全体がどんな

ィ

学習
ドラマ

一般

2014 年
《DVD》

LGBT
～

取り組みをすべきなのかを分かりやすく解説してあります。

安心できる避難所づくり
25～男女共同参画の視点を
避難所運営に～災害は、いつ、どこで起きてもおかしくありません。その時のために、どのような避難26
所づくりが大切なのか、男女共同参画の

男女共同参画学習一般

2013 年《DVD》

視点から解説してあります。
ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事」と「生活」を調和させるライフスタイルのことをい26

ワーク・ライフ・バランスをいます。本作品では、ワーク・ライフ・バラ

知っていますか？

ンス社会の実現を目指す企業や、仕事と～働くオトコたちの声～

家庭の理想的なバランスを実践する人々の姿をドキュメンタリ－タッチで紹介してあ
ります。

69

ドキュ
26

男女共同参画メンタ
リー

一般

2008 年《DVD》

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2022/4/1 現在
番

タイトル

号

学習 DVD
ロボットハートンのぎもん

28

時間

容

テーマ

分類

対象

男女共同参画

アニメ

児童

学習

一般

備考

(分)

小学生向け男女共同参画
27

内LGBT を知ろう

わたしらしく あなたらしく29
多様な性を生きる

このＤＶＤでは、学校の普段の生活の中で、男女共同参画の視点をもたなければ、見過ごされてしまうような事例をとり挙げています。「男の子だから、女の子だから」ということでの慣例や思いこみが様々な場面にあるんだということを子ども達が理解し、日頃からそのような視点を持って生活できるように構成されています。（聴覚障がい者用字幕入り）

17

LGBT の人たちを取り巻く現状を理解し、職場や教育現場でどのように具体的に取り組んでいけばよいのかを、イラストやデータ、事例などを豊富に盛り込んでわかりやすく解説しています。

20

このビデオでは、悩みながらも自分らしく生きようとする性的マイノリティの人たちの姿を通して、多様な性が共に生きる社会はどうあるべきかを考えていきます。

38

70

性 的 マイ ノリ ティ2004 年《DVD》

2016 年
《DVD》

LGBT

ドキュ
LGBT
メント

一般

2018 年《DVD》

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク（八代みらいネット）

プロフィール

八代みらいネット（八代市男女共同参画社会づくりネットワーク）は、男
女がともにいきいきと暮らす社会づくりをめざして、地域で活動する個人や団体が集まり、平成 18 年に発足した団体です。
男女共同参画についての学習会や啓発グッズの開発などの自主活動のほか、八代市主催事業（いっそ DE フェスタなど）への参画等、積極的な活動を展開しています。
モットーは「一人の百歩よりも百人の一歩」。ともに歩む仲間をいつでも募集中です。グループでも個人でも大歓迎。みなさまの参加をお待ちしています。

主な活動内容

出前講座、会員学習会、会員レクリエーション、啓発グッズの作成、市主催事業の受託（いっそ DE フェスタ）、通常総会（年１回）、定例会（2 か月に 1
回）など


会

員


個人会員 満 20 歳以上の者であって、八代市内に居住又は通勤・通学する者
団体会員 八代市内に主な活動拠点を有する団体

啓発グッズ【ジェンダーかるた】

71

八代市男女共同参画都市宣言
わたしたちは、自然豊かな山、川、海、そして実り多き平野に恵まれたふるさとで、性別にかかわりなく自分らしくいきいきと暮らせる、だれもが住みたい、住み続けたいまち“やつしろ”を希望と誇りを持って、次世代につないでいきます。
ひとそのために、男女がともに認め合い、支え合う元気都市“やつしろ”を実現します。
一

わたしたちは、家庭・地域・学校・職場における男女共同参画に関する教育、学習を進めて、男女共同参画意識の高いまちをめざします。

一

わたしたちは、男女の人権を尊重し、性別による差別的扱いや暴力をなくすとともに、健康でいきいきと安心して暮らせるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女がともに個性と能力を発揮でき、自分らしく多様な生き方が選択できるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女が対等なパートナーとして、あらゆる分野へ参画し、喜びも責任も分かち合うことができるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女共同参画社会の実現に向けて、市民・地域・事業所・行政が一体となって協働するまちをめざします。
ここに、八代市を「男女共同参画都市」とすることを宣言します。

平成２１年６月１９日
八代市

八代市男女共同参画
シンボルマーク

発 行 者 ：八代市
所
属：人権政策課
発行年度：令和４年度