伊藤組土建株式会社
所在地

従業員数 421 人

札幌市中央区北 4 条西 4 丁目 1 番地

（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は従来から定期健診の有所見率が全国平均より高く、特に血圧、肝機能、血中脂質、血糖に高い傾向があり、また全社的に肥満（BMI25以上）者が多く、中でも40代〜50代男性社員は約半数が肥満という状況もありました。
健康経営は会社の健康課題に体系的に取り組む事が出来るので、肥満者を減らす(=標準体重の者を増やす)→血圧や血中脂質の数値が改善する→生活習慣病を予防改善できる→社員の生産性が向上する、という目標に向かってやるべき施策が見えてきます。
現在はわずかですが肥満者も減少傾向になっているので、引き続き施策に取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果【ひしこチャレンジ25】
当社は「体重を減らすこと（BMI25未満にする又はキープする）」
は生活習慣病リスクを減らすための分かりやすくシンプルな手段と捉え、「ひしこチャレンジ25」という「全社の肥満（BMI25以上）者割合を2023年までに25％以下にする」
ことを目標とした様々な施策を行っています。
昨年から始めた「ダイエットイベント」
は２ヶ月間で体重がどれだけ減るかを競うもので、期間中する
ことは「毎週体重を測ること」「月１回体重を報告すること」
のみ。気になっているのになかなか始められなかった社員がダイエットに取り組むきっかけになっています。
隔月で行っている体組成や骨密度、体力測定会は、結果に沿ってトレーナーから生活改善のアドバイスも行っており人気があります。
この他にも週1回のオンライントレーニング、みんなで歩活への参加などを行った結果、高かった肥満率や健診有所見者割合に減少傾向が見られるようになり、特に４０代～５０代の健康意識が高まっているように感じます。

時々トレーナーの直接指導もあります

ホームページ

体力測定の様子https://www.itogumi.co.jp/csr/health_management.html

岩田地崎建設株式会社
所在地

北海道札幌市中央区北 2 条東 17 丁目 2 番地

従業員数 798 人（令和 5 年４月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
従業員の平均年齢も上がってきており、定期健康診断やストレスチェックの結果を踏まえ、個人の健康に対する意識の向上と改善のため健康経営に取り組むようになりました。
企業が持続的な成長を続けていくためには従業員やその家族の健康保持増進、また安心して働ける職場環境の整備が欠かせないと考え、従業員のモチベーションや生産性のアップ、企業価値の向上に繋がるよう取り組みを続けています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断や人間ドックの受診率向上と、健康管理に対する意識付けを図るため、指定医療機関での受診費用全額負担、指定医療機関以外での受診費用補助を行っています。
更に、有所見者の二次健診費用補助を行うことで受診率の向上に繋がってきています。また禁煙外
来治療費用補助を行い、禁煙の後押しをしています。
社内医務室に高気圧酸素室を設置し、体の免疫力を高めたり、疲労回復の為に利用しています。他には、毎日の朝礼時にケガ防止とリフレッシュを兼ねて、ラジオ体操を行っています。社内には運動系のサークル（野球・マラソン・サイクル・フットサル）もあり、従業員同士のコミュニケーションや体力の向上等、健康経営にも一役買っています。これらの長年続けている取り組みも健康経営に活かしていきたいと考えています。

体の免疫が高められる高気圧酸素室

ホームページ

マラソンサークル 2020 年秋

http://www.iwatachizaki.jp/csr/csr/20200323.html

株式会社岸本組
所在地

美唄市字光珠内 652 番地 17

従業員数 40 人（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
従業員の平均年齢も上がってきており、定期健康診断で要受診者やメタボリックシンドロームに該当するものが増えてきたため、会社として従業員の健康維持・増進に取り組むために健康経営優良法人を目指しました。
ヘルスアップチャレンジを経て2018年より健康経営優良法人の認定を頂いておりますが、定期健診後の要治療・再検査の受診率や特定保健指導の受診率が上がり、従業員の健康に対する意識も変わってきているのではないかと思います。
当社の経営方針の一つでもある『Humanity 働きやすい環境を作ります』
をさらに推進できるよう、これからも積極的に健康経営に取り組んでいきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
毎年どけんぽの保健師さんと管理栄養士さんによる健康相談を実施。昼食の菓子パンをサンドイッチに替えたり、従業員の健康に対する意識も変わってきています。
ウォーキングイベント『みんなで歩活（あるかつ）』に会社として参加し、役員や普段本社にいない従業員と競い合っています。メンバーの歩数が一目瞭然なので「足を引っ張りたくない」「負けたくない」という思いで普段より多めに歩いたり、昼休みに会社の周りを歩いたり良い運動になっています。
従業員の運動不足解消のため、全社的に毎日午後3時にタイマー予約をしたUSEN放送にてラジオ体操を実施。パソコンでの作業が多いため、肩や腰のコリがほぐれてリフレッシュに一役買っています。
社屋の出入り口には消毒液・体温計を配置。事務所内・打合せ室にはパーテーションやビニールシー
ト等で飛沫対策、トイレには便座クリーナと消毒液・ペーパータオルを配置し、感染予防に努めています。
子の入学・卒業、授業参観等のアニバーサリー休暇の導入により、家族との時間を積極的にとることが出来るよう配慮しています。

現場事務所でどけんぽによる健康相談を実施

ホームページ

地域貢献と運動を兼ね美唄クリーン作戦に参加

https://www.kishimoto-group.com/category/news/ヘルスアップチャレンジ健康事業所宣言/

株式会社田中組
所在地

札幌市中央区北 6 条西 17 丁目 17 番地の 5

従業員数 166 人（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
平均年齢の上昇に伴い、当社の基本方針である「職員が気持ちよく仕事ができる職場」という指針
を健康面からもアプローチしようと考え、健康経営に取り組みました。取り組み開始から4年が経過し、人間ドック受診率が年々増加してきていることから、健康管理に対する意識の向上を実感しています。
本年は、再検査・治療に対する勧奨方法の見直しや予約体制の整備を行い、健診の受けっぱなしを防止し再検査受診率の増加を目指しています。
また、健康管理や食生活の改善に関する情報発信を積極的に行い、職員の健康意識向上に励んでいこうと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康維持・増進の意識を高めてもらうために、本社各フロアに血圧計の設置、自動販売機にトクホの健康飲料を追加、kencomで開催している歩活への参加促進を実施しました。また、年に一度自社職
員のほか協力会社の方々を集めて行っている安全衛生大会では、医師に人間ドックの重要性や、疾病リスク低減のための生活習慣改善など、健康管理についての講話を行って頂いています。
その結果、人間ドック受診率が上昇しただけでなく、オプション検査を追加する社員が増加しました。
今後は、生活習慣病についての情報発信の強化や、人間ドック・再検査受診費用の補助を検討し、受診環境の整備に努めていきたいと思います。

各フロアに血圧計を設置

ホームページ

毎年行われる安全衛生大会

http://www.tanakagumi.co.jp/company/csr/health/辻谷建設株式会社所在地

北海道川上郡弟子屈町湯の島２丁目６番１５号

事業内容 土木建設業

従業員数 49 人（令和 4 年 3 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
命あっての物種、身体が資本。いくらＡＩ化が進んだり遠隔操作が主流になっても最終的には人が居なくては何も出来ない。高齢化の波が押し寄せ、若手が集まらない。経験豊富な５０代以上に頼らざるを得ない当社において、働き盛りの年齢層がいかに健康でいられるか、病気が重篤化する前に早期に発見し、治療に専念できる環境作りが重要となってきます。豊かな生活を送るためにはまず健康管理の見直しから。
「健康経営」
はまさにそんなきっかけとなってくれました。
５０代、６０代を大事にしつつ若い世代を育て健康経営優良法人を継続していきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断受診率１００％継続を達成するため、健康診断を欠席した従業員に対し、後日、病院での健康診断を実施。
１年に一度、自分を見つめ直す良い機会となっております。
また、健康診断でスズメ蜂アレルギー抗体検査を実施して数値が高い者を社内で公開し、情報を共有することで万が一虫刺されがあった場合、周りのスタッフが速やかに病院に連れて行く体制を整えアナフィラキシーショックによる手遅れを防止。さらに腫瘍マーカー検査を実施し、悪性腫瘍が早期発見できるようにした。これらの費用は会社負担としている。
健康診断のアフターフォローとしてどけんぽの札幌健康支援室の協力の下、当社安全衛生大会にリモートで参加していただき、保健師さんによる健康講話を実施。健康診断の数値の見方や感染症予防対策についてのレクチャーを受けました。
これらの活動により、職員一人ひとりの健康管理意識の向上が図られ、重篤化する前に病院にかかり、治療を受けるようになりました。

どけんぽ札幌支援室によるリモート講話

ホームページ

http://tujiya.co.jp

助成金による非接触型体温計の導入

道路建設株式会社所在地

札幌市北区北7条西4丁目3番地1

新北海道ビル12階

従業員数 113 人（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 舗装及び一般土木工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では従来から社員の健康に関心があったものの、健康経営についての具体的な取り組みを進めるまでには至っていませんでした。2020年に変わった経営トップの強い意向によって、健康経営の概念とリンクさせながら、社員の健康を向上させる様々な取り組みをスタートしました。
経営者にとって健康経営に取り組むことは自然な流れでした。
「企業は人」
であり、社員の健康は最も大切にしなければいけないことと認識しています。弊社では、社員が良い仕事をするためには心身ともに健康であるべきで、ウェルビーイングが向上することにより企業業績にも反映されると考えています。
また、生産性の向上及び働き方改革を推進する上でも、健康経営に取り組むことは必要と考えています。
弊社は社員が創出する成果を最大化していくためにエンゲージメントを高めたいと考えていますが、大前提として社員が健康体で充実感をもって仕事に取り組んでもらうことが必要だと感じています。社
員が心身共に健康だからこそ一体感が生まれる土台があり、チームワークが向上することで組織が強くなり、社員全員が楽しく仕事することで、お客様及び社員がそれぞれ幸せになれるよう、健康経営に全力で取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果「こころの健康づくり」に特に力を入れ、様々な取り組みを進めています。弊社では社内外にメンタルヘルス相談窓口を設置しており、社外の相談窓口は病院と公認心理士の2箇所です。相談者がセカン
ドオピニオンを求めた際にも対応できる体制を整えています。また、生活習慣が及ぼすメンタルヘルスへの影響について外部講師による研修を実施し、食生活、運動、睡眠の側面から「こころの健康」
を見直す指導をしています。
2022年度より禁煙対策も強化し、非喫煙者には「非喫煙手当」を支給しています。同時に「禁煙治療費用補助金支給制度」を導入し、これにより禁煙を希望する社員が禁煙外来を受診する費用の自己負担がなくなります。非喫煙者へのインセンティブのみではなく、喫煙者へのサポートの両輪で禁煙対策を実施しています。
健康経営を続ける中で、社員の意識も変わってきました。
「ベジチェック」
をレンタルした際には興味津々、楽しんで体験したり、社員同士の運動サークルも活発に活動しています。社員は家族であり「ど
うしたら心身共に健康に、快活に過ごすことができるのか」を考え、改革を進めています。これからも「働きやすく働きがいのある会社」
を目指します。
「ベジチェック」を安全大会会場に設置！

社内サークルには会社からの費用補助あり！

ホームページ

https://www.douken.co.jp/system/health_management/

道路工業株式会社所在地

札幌市中央区南8条西15丁目2番1号

事業内容 建設業

従業員数 180 人（令和３年８月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
日常を快適に過ごすには、健康が第一です。従業員の健康意識を高めるには、従業員とその家族の安全と健康を維持し、働きやすく快適な職場をつくることが会社の責務と考え、健康経営に取り組んでいます。
会社施設内の禁煙や、働き方改革の一環として積極的な有給休暇の取得を促進し、リフレッシュできるような職場環境づくりにも力を入れています。
健康管理がより身近なものになるよう今後もより良い環境を整え、継続的な健康経営に取り組んでいきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健診は、受診費用や腫瘍マーカー等一部オプションを会社にて負担し、対象者全員が受診できる制度を設けています。全従業員の定期健診を行うことはもちろんですが、再検査・精密検査を促進し、さまざまな病気の早期発見・早期治療や、病気そのものを予防することに取り組み、生活改善につながるよう再受診率100％を目指しています。その結果、従業員の健康管理に対する意識が変わっているように見受けられます。
また、全社員を集めて行う社内研修において健康に関する講師を招いての講話を実施し、毎年1年間の安全を祈願する安全祈願時にコミュニケーションの一環として、ゲーム大会やBBQをすることにより、風通しの良い職場づくりを行っています。
現在、各事業所に非接触型体温計や手指の消毒液を入口に設置して、コロナ感染症対策を行ってい
ます。

社内研修

健康に関する講師を招き講話を実施

各事業所に非接触型体温計を設置

株式会社中山組
所在地

札幌市東区北 19 条東 1 丁目 1 番 1 号

従業員数 234 人（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社員一人ひとりが健康管理を安易に考えず、健康の重要性を意識しながら仕事に臨んでもらうため、
健康経営の取り組みが重要と考え健康経営を始めました。社員は会社の大切な資産であり、社員の健康を維持することは会社の責務と考えています。知識と経験を有する社員が能力を十分発揮するため
健康維持に努め、若手社員が将来に安心が持てる職場環境を整えることが必要です。働き方の見直しを会社全体で意識し進めていくことで、社員一人ひとりのモチベーションのアップとワークライフバラ
ンスの満足度を高め、企業価値の向上を図ることにより、優秀な人材の確保にも繋がるよう取り組みをつづけていきたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
会社内で実施しております大規模な健康診断と、人間ドック・脳ドック受診助成金制度の利用促進に
より、定期健康診断１００％の受診を継続しております。また、健診後の再検査・精密検査対象者への受診勧奨も継続し、早期治療による重症化予防の取組の強化も続けております。その結果、再検査受診率も増加し、適切な治療を続ける等、再検査に対する社員の意識が少しずつ変わってきております。
長年実施しております、土健保による健康・栄養相談を継続すると同時に、ここ数年は食生活改善の取組として、ベジチェック測定会や食生活に関するアンケート等も定期的に実施し、一人ひとりの食の重要性に関する意識も高まっていると感じております。
新型コロナウィルス感染症の５類移行により、ここ数年実施を見送っておりましたボウリング大会・親睦ゴルフ大会等の社内行事も、感染対策をとり十分に注意をした上で再開し、運動を兼ねた社員間の交流の機会も通常に戻りつつあります。今後も、状況を注視しながら親睦の機会を増やしていきた
いと思っております。
長時間労働対応については、毎月の中央安全衛生委員会での時間外状況報告と対応の協議を継続しており、年次有給休暇の取得状況の確認と取得促進も同時に行っており、両者ともに良い方向に向かっております。

ベジチェック
測定会の様子(2023.4)

ホームページボウリング大会の様子 (2023.4)

https://www.nakayamagumi.co.jp/healthup/

株式会社早水組
所在地

従業員数 76 人

北海道網走市南2条西5丁目1番地1（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社員が健康に働き続けられる環境づくりが生産性の向上に繋がるという理念が企業風土としてあります。
対策として、まずは想定される健康リスクを捉え、全国土木建築国民健康保険組合のご指導、ご協力を受けながら情報提供と共有、実践を行うことで生活習慣病の未然防止、早期発見と治療ができる体制づくりを継続しています。

活力あふれ安心、安全に働き続けられる環境づくりが、社員のみならず家族の笑顔に繋げられることを目指し取組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断の結果を基に経年一覧と所見や食生活、運動促進などの生活習慣改善提案資料を全社員へ個別配布を行っています。
再検査は期限を設け就業時間内での受診勧奨を行い、対象者全員の再検査受診により疾病の早期発見、治療開始へ繋がり、経年所見推移を水平展開する事と併せて健康管理意識の向上を図っています。

また、
トップメッセージ「みんなの健康が一番」
を社内に掲示し朝礼の際に運動促進の取組としてラジオ体操を行い、社員コミュニケーション促進の取組として当番制の1分間スピーチでは、社員それぞれの様々な側面から、お互いを知り合える良い機会となっています。
社員の感想として、決まった時間に社員の顔合わせができること、ラジオ体操を行うことにより、身体を動かせて良いといった声があがっております。

健診結果による生活習慣改善資料の個別配布

ホームページ

トップメッセージ

https://kk-hayamizu.co.jp/recruits/salutary

株式会社本田組
所在地

従業員数 27 人

釧路市鳥取大通 8 丁目 4 番 20 号

事業内容 総合工事業（公共工事の請負を主とする土木工事業）（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
あらゆる業界で人手不足が大きな課題となるなか、我々建設業においても人員の確保が最大の懸念材料となりました。
少子高齢化が進み労働人口が減少するなか、ICTの活用や海外からの労働力の獲得等にも取り組
まなければならない状況ですが、企業経営にとって何より大事なのは、今現在雇用している全ての従業員が安心して、健康で長く働き続けることができる環境であり、それには、従業員の家族も健康でなければ仕事に専念することができないことから、家族を巻き込んでの健康管理の必要性・重要性に気付きました。また、個人面談での悩みの確認や相談を受けるなかで、心と身体の健康が何より大切な取組みだと再認識する機会があり、健康経営に取り組むことにしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
年に一度の健康診断を受けるだけではなく、同じ医師に毎年継続的に診察を受けることで、今までより自身の健康への関心が高まってきていると思います。また、保険組合の健康支援室などの外部の方々からもアドバイスをいただく事により、自己管理における責任感も高くなってきていると思います。
（健康診断の活用）
代表者を務める私自身が超ヘビースモーカーでありましたが、煙草をやめて丸6年になります。会社
内も禁煙とし、少しずつ関与する形式で幹部職員からの説得等によりこれまで数名の従業員も禁煙に成功しています。
（禁煙の促進）
今後は健康に対する個人の取組みに対して報奨制度の制定や家族の介護問題支援にも取り組みた
いと考えています。

安全大会における健康管理に対する注意喚起

健康増進を考え全従業員に昇降デスクを導入

阿部建設株式会社所在地

宮城県仙台市青葉区中江2－23－20

事業内容 総合建設業

従業員数 68 人（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は建設業の平均で見ても有所見率が高く、喫煙率も高い事から、健康診断で「要再検査」

等の結果をいただく人が非常に多く見受けられました。
そのため、事後指導や個別相談等も行いましたが、社員の高齢化も相まって中々効果が見えにくい状況でした。
「健康経営」が世間で注目を集め、社内でもその話が出るようになっていたこともあり、「健康経営」
が会社として社員のメンタルを含めた健康を守る一助になればと考え、取り組むことを決めました。

特に力を入れた取り組みとその効果
土健保 仙台健康支援室に、有所見者が多い「中性脂肪と高血圧」をテーマに、対象社員を集めて食生活と関連付けた講義をしていただきました。
また、カゴメ㈱「ベジチェック」
で野菜摂取量の測定をしていただいたところ、ほとんどの社員
が野菜不足の結果でしたが、社内では野菜摂取について話題となり、食事を見直すきっかけとなっています。健康づくりへの関心の高まりを感じたので、このチャンスを逃さないよう、早速、
健康診断等の全社員が集まる機会に再度測定したい、と要望を出させていただいております。
社員の食生活の改善や健康増進のため、こうした活動を今後も続けていきたいと考えております。

ベジチェックで社員の野菜摂取状況を可視化

ベジチェックとアンケートで食生活を分析

宇部建設株式会社所在地

従業員数 35 人

岩手県一関市三関字桜町 42 番地 1

（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2016年に「ヘルスアップチャレンジ宣言」
し、社員が健康で働けることが大切であると考え、社長自ら健康経営を推進しております。
「安全大会」
では、健康優良者の表彰を行う等、経営トップが積極的になることで、社員の健康に対する意識も高まりました。そして仙台健康支援室から健康経営優良法人認定制度に関する情報提供とアドバイスをいただき申請してみたところ、2017年に認定をいただくことができました。
これを契機に、さらに社員一人ひとりの健康を維持増進するために、ハードルを上げずにできる範囲
で健康づくりと働きやすい職場環境整備に取り組んでおり、その結果７年連続で認定を受けることになりました。今後も取り組みを継続していくことで、仕事の生産性の向上にもつなげていきたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員の健康管理については、健康診断結果により一人ひとりの健康状態を把握し、保健指導･特定保健指導の対象者には就業時間内に指導が受けられるよう設定し、指導の際には、自らの健康課題に取り組めるよう過去５年分の健診データを渡しています。再検査･精密検査の対象者には「検診休暇」を付与し受診しやすい環境を整え、検査結果報告書は提出するまで声掛けしています。
最近の取り組みでは、コロナ過で運動不足を感じている社員が多くいたので、ヘルスアップチャレン
ジ助成金を活用して運動器具を購入し、トレーニングルームを設置しました。さらに、体力の衰えは健康にも影響し、労働災害にもつながりかねないので、自身の体力を知ってもらうために「体力年齢測定会」を開催したところ、実年齢を上回っていた社員もいたので、これを機にさらに運動の推進を図っていきたいと考えています。
また、社員旅行が数年ぶりに復活したことにより、社員同士のコミュニケーションも円滑になりました。

トレーニングルームを設置しました

社員旅行（函館方面）

寿建設株式会社
所在地

福島県福島市飯坂町平野字東地蔵田 8 番地の 1

従業員数 94 人（令和３年 7 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
以前、同時期に社員が私病により複数リタイヤする事象が発生し、経営的にも貴重な人材を失った事がきっかけで、『健康の重要性』について改めて認識させられました。
そこで生まれた当社のスローガンが、「自分の身体は自分で守る 仲間の身体はみんなで守る」
です。
健康は各自で気を付けるのが当たり前ですが、会社や同僚による通院治療がしやすい環境づくり
で、各自の健康維持をフォローすることも重要と考えました。
元気で笑顔あふれる職場が長く続くよう、「健康経営」
で会社が体制を整えながら、社員１人１人の健康意識を高めています。

特に力を入れた取り組みとその効果
再検査に行かない社員にリサーチしたところ、「健診で再検査になっても通院する時間がない」、「上
司に通院したいと言い出せない」という意見が寄せられたため、このことを安全衛生環境委員会で話し合いました。
その結果、健診で再検査等と診断された社員と直属の上司には、経営トップからの業務指示である『通院指示書』を発行することとし、業務時間の通院治療が気兼ねなく出来る体制を作ったところ、受診率がほぼ100％になりました。
また、生活習慣病改善の為の様々な安全衛生教育の実施など、定期的な啓発活動も継続して実施しており、社員の健康意識向上を図っています。

通院指示書

ホームページ

安全衛生教育の実施

https://www.kotobuki-c.net/

株式会社佐々木組
所在地

岩手県一関市山目字中野140―5

事業内容 総合建設業

従業員数 127 人（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は、多年にわたり、土健保の保健師さんより毎年保健指導を頂き、健康の大切さを経営者はじめ従業員も実感し、会社独自の健康づくりを実践してきました。
毎年の健康管理を通して、一人一人の従業員を大切にする弊社の企業理念は、従業員の健康を経
営的視点から考え、戦略的に実施する「健康経営」と価値観を共有でき、健康経営を実践することで、より継続的な会社経営活動の活力と成長につながると考え、取り組むこととしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
年に1度の生活習慣病健診は大変重要で、疾病を発見することで、早期に治療するきっかけとなり、生涯において大きな影響を及ぼすことがあります。弊社では所見があった従業員にできるだけ対面で声掛けをして、医療機関への受診を促すことを丁寧に行ってきました。後日、感謝の言葉を頂くと励みにもなります。
また、メンタルヘルス対策として相談担当者を設け、職位・職種の垣根なく相談できる体制づくりに努めております。
さらに、感染症対策として毎年、産業医によるインフルエンザ予防接種を実施し、感染拡大の抑制に効果を上げております。

担当者間で創意工夫し健康管理を推進（密）職場内での感染症対策

株式会社タカヤ
所在地

従業員数 235 人

岩手県盛岡市本宮五丁目５番５号（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は2020年に創業90年の節目を迎えました。
健康づくりに力を入れるきっかけは、健康を害し、仕事を離れざるを得なくなった従業員がいたことです。
健康経営は、経営理念に掲げている『社員の幸せを追求する』にも通ずるものがあり、“従業員が健康であることが社員満足につながる”という考えのもと、会社をあげて、健康診断項目の充実や社内禁煙などに取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
30歳以上の社員を対象に、検査項目の多い人間ドック受診を義務付け、費用を会社で負担しています。さらに健康診断・人間ドック受診時は、1日の特別休暇を取得できます。
2019年から「毎日のお昼にプラス１品」
をコンセプトに、本社の昼食スペースに野菜サラダやスムー
ジーなどを低価格で提供する「オフィスで野菜」というサービスを導入しました。コンビニやスーパーの弁当ばかりで偏りがちな食生活に野菜を１品プラスすることで、従業員の食生活改善に取り組んでいます。
また、禁煙の推進も行っており、各部署での聞き取り結果等から確認し、非喫煙者には年間6万円の禁煙手当を支給しています。給与明細にも禁煙手当の欄を設け、家族からも後押ししてもらえるようにしました。その結果、全社の喫煙率は20％未満という低い水準を維持しています。
さらに月に１度スポーツデーを設け、施設使用料は会社が負担し、社員が気軽にスポーツをする機会を提供するほか、マラソン大会参加などの活動も支援しています。
最近では、健康づくりをわかりやすく解説した雑誌を会社で定期購読し、社員向けに配信しています。

当社も協賛「いわて盛岡シティマラソン」

ホームページ

https://takaya-net.jp/

オフィスで野菜

樋下建設株式会社所在地

岩手県盛岡市下太田下川原 100 番 1 号

従業員数 98 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、従前から健康づくりの一環として朝のラジオ体操、ボウリング大会等の社内レクリエー
ションの実施、ノー残業デーの導入等の取り組みを行っておりました。
しかしながら、定期健康診断結果で要再検、精密検査、保健指導の該当者が多く、翌年の健康診断でも改善が見られなかったり、特定保健指導の受診率もなかなか上がらず、会社としての対策を検討しておりました。
そんな中で健康経営優良法人認定制度を知り、社員が健康を意識し、いきいきと活躍できる環境作
りと生産性の向上につながればとの思いで認定の取得に取り組み、2020 年に初めて健康経営優良法人として認定を頂きました。
進めていく中での課題はありますが、今後も継続的に取り組み、社員のモチベーションアップを目指していきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果
40歳以上全社員（パート含む）を対象に、全額会社負担で脳ドックを実施しています。所見のあった方には、再検査、通院治療等の勧奨を行うほか、受診後に「脳ドックフォローアップ報告書」の提出を義務づ
けています。脳以外の病気の早期発見にも繋がるので、今後も実施年齢や回数等の検討を重ねつつ、継続的に実施する予定です。また、社員と家族の健康増進とリフレッシュのため、自社の温泉保養所をリフォームして開放しており、大変好評を得ています。社員のヘルスリテラシー向上には、月1回発行の社
内メルマガで健康づくり情報を提供しており、健康経営を身近に感じてもらえるよう努めています。
令和５年度は、安全衛生大会の開催にあたり、仙台健康支援室の保健師と管理栄養士の方に健康講話をしていただきました。
「体と心をもっと元気に」というテーマで、食事・運動・休養の３本柱についての講話をいただき、健康と安全の大切さについて再認識をすることができました。また、最後に「いきいき健康体操」
を出席者全員で行い、改めて健康意識が高まり有意義な安全衛生大会となりました。

健康情報掲載の社内メルマガ

ホームページ

安全衛生大会で「いきいき健康体操」

http://www.toishita.co.jp/

株式会社中舘建設
所在地

岩手県二戸市米沢字荒谷30-5

事業内容 総合建設業、介護福祉事業

従業員数 78 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
3年程前から中高齢の従業員が多くなり、先入観や見落とし、注意力の低下や判断ミスなどのヒューマンエラーが多発し始めてきた。また、人材が慢性的に不足しており、残業や休日出勤も高い水準で、有給休暇取得率も低かった。
こうしたことから、従業員のモチベーション・身体・メンタルの状態が悪くなることが懸念されたため、この状態を打破するため、従業員に寄り添った健康経営を組織的に取り組み、実践していかなければならないと思った。

特に力を入れた取り組みとその効果
安全衛生委員会が中心となり従業員の心と体の健康保持増進のための活動を行っている。
特に受診勧奨には力を入れており、健診結果に基づいて、所属長や健康管理担当者から再検査・精密検査の対象者全員へ、受診するまで声掛けや文書での勧奨を行い、受診率向上を図っている。また、仕事と家庭の両立を支援するため、「ノー残業デー」と有給休暇取得率向上・時間外労働の削減にも取り組んでいる。毎週水曜日は「ノー残業デー」とし、水曜日の夕方には、PCの電源を切るよう声掛けをし、社内から退社してもらい残業をしないようにしている。また、取得率向上のため、上司が率先して取得するよう努めたところ、全体の取得率も年々向上している。さらに、社員旅行に毎年行くようにしたところ、職場での情報共有やコミュニケーションが円滑になり、チームワークがより強化された。「いわて女性活躍認定企業ステップ２」（R3.10.25付）及び「いわて子育てにやさしい企業」（R3.12.21付）の認定も受け、日々目標に取り組んでいる。

令和５年度安全衛生大会の様子

松山・しまなみ海道・広島方面への社員旅行

株式会社ネクスコ・エンジニアリング東北
所在地

宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65

事業内容 高速道路の保全点検業務

従業員数 601 人（令和 5 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
平成27年6月に医務室を設置し、常勤の看護師を配置して「社員の心身の健康面」に留意していくこととしました。定期健康診断も受診義務に留まらせることなく、「要再検査」など指摘があった者に対して医務室から声掛け・健康相談等を実施し、社員自ら健康面に目を向けるよう働きかけてきました。
平成２８年からは「ヘルスアップチャレンジ」
を毎年宣言していましたが、仙台健康支援室から、社員へ向けた医務室の活動は「健康経営優良法人」の認定条件を十分に満たしていると申請への助言をもらい、初申請で「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」の認定を受け、以降継続し認定を受けています。会社全体で取り組む姿勢を見せることにより、社員への意識づけと、企業としての取組みを外部にも理解して貰えたらと思い、活動を続けています。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健康診断等は全社員受診していますが、受診するだけで終わらせず、結果をもとに、個別に文書での再検査の受診勧奨と再検査受診費用の一部助成を行う体制を作り、結果報告書の提出を義務化しています。
また、看護師が全事業所を巡回し、個別面談による保健指導や再検査受診勧奨、メンタル相談などを行っています。
当社は特に生活習慣病に関連する検査項目の有所見率と罹患率が高いため、毎年事業所毎に行っている健康講話のテーマを「生活習慣病」とし、講話の後には野菜摂取量を数値化できる「ベジチェック
測定会」と、体内の糖化度を測る「AGEs（エージーイー）測定会」も同時に開催しました。実施後のアンケートでは、健康意識の高まり度95％、満足度97％の回答が得られ、健康無関心層を含む多くの社員に気づきを促し、健康課題を自分ごととして捉えるきっかけづくりとすることができました。
今年度は更なる健康意識の定着と行動変容を目的として、「ベジチェック測定会」の継続、血管の老化度を測る「血管推定年齢測定会」も実施し、楽しみながら生活改善意識が高まるような取り組みを進
めていきます。

健康講話：そのとれない疲れ AGEs のせいかも？

ホームページ

健康測定会：野菜摂取量・体内糖化度測定

https://www.e-nexco-engito.co.jp/vision/diversity/

林興業株式会社
所在地

福島県いわき市植田町根小屋６５番地の1

事業内容 建設業

従業員数 28 人（令和 4 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社が健康経営の必要を感じたきっかけは、社員の高齢化です。貴重な人材を守るためには、一人ひとりの健康意識を高めることが重要であると感じ、経営的視点からも健康づくりを推進している健康経営の考え方と一致しました。経営者と従業員が共に健康づくりに取り組むことは、会社全体の健康知識が高まるだけでなく、コミュニケーションも生まれ、心身の充実や働く意欲に影響し、働きやす
い環境づくりにもつながります。社会の状況は刻々と変化しており、労務・健康管理者も頭を抱える場面が多くありますが、健康経営の知識を拠り所としながら、今後の方向性や問題点について考えることが出来ています。建設業界全体が抱えている慢性的な人手不足を乗り越え、未来につなげるためにも、健康経営の考え方を上手に取り入れた健康づくり活動を続けて行きたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病予防のため、定期健診時には、より検査項目の多い人間ドックを受診するよう促し、会社が費用補助を行っています。また、保健・栄養の啓発ポスターや声掛けなど、日々の健康指導を積極的に行ってきたことにより、特定保健指導の対象者はここ数年で減少しました。就業時間内に保健指導が受けられるようにするなど、健康づくりに配慮した職場環境の整備も、課題として取り組んでいます。
感染症対策として、ワクチン接種のため就業時間内に医療機関を受診することを可能としているほか、接種後の休暇制度を設けるなどして接種を促しています。また、検温・消毒・パーテーションを設置
して感染拡大防止に努め、マスクの着用や行動制限についての情報は、随時、内容を従業員に分かりやすく伝えるようにしています。

ポスター等の掲示を随時行っています。

検温・消毒等を徹底しています。

株式会社平野組
所在地

岩手県一関市竹山町6番4号

事業内容 総合建設業

従業員数 119 人（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社員の高齢化に伴い、有所見率が高くなり、疾病を患う社員も増えてきました。疾病があると社員自身にも負担がかかり、生産性の低下や病欠の補填などの問題も発生してきます。
そこで、社員の健康は会社の健康という考えのもと、弊社の経営指針で健康経営を謳うようになり、本格的に取り組む事となりました。
まずは長時間労働の是正と、少しでも健康に気を付けてもらうために運動機会の増加・喫煙率の逓減を目標としています。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社では長年にわたり、全国土木建築国民健康保険組合様のご協力のもと保健指導・特定保健指導に力を入れてきました。
毎年、定期健康診断の際に保健師さんに来て頂き、全員に保健指導を実施しておりましたが、コロナ禍で難しくなりました。しかし、土健保仙台健康支援室様に対象者を選定して頂いたうえ
で、弊社側で日程調整をし、リモートにて保健指導を継続して実施しています。
また、血圧の高い方が多いため、社内に血圧計を設置して、いつでも自由に測れるようにしたり、社内報に健康情報を掲載したりして、社員が自分で健康管理できる環境を作っています。
成果としましては、社員の健康管理意識の向上が見られ、有所見者が減少してきました。

社内に血圧計設置

社内報にて健康や運動について定期掲載

株式会社復建技術コンサルタント
所在地

宮城県仙台市青葉区錦町一丁目 7 番 25 号

事業内容 建設コンサルタント

従業員数 420 人（令和 3 年 4 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社社長の菅原が就任した際、経営の柱として掲げた三つの方針のうちの一つが「健康経営」でした。何事も体が資本であり、社員にはまず心身ともに健康であって欲しいという思いが込められています。
そして、健康経営優良法人認定に挑戦したのは、その方針実現への取り組みを対外的にも認められるものにしようと考えたからです。
健康経営への取り組みは、特に若い方からの企業イメージアップにつながるのは勿論、社員に対するメッセージでもあります。弊社のような建設コンサルタントは人がすべて。社員の技術力と経験が資産かつ商品だからこそ、健康に留意して欲しい。その思いを発信することが大事だと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社では、定期健康診断でメタボ判定となった社員全員に特定保健指導を受けさせています。これをきっかけに食生活の見直しや自転車通勤に切り替える社員もおり、徐々にではありますが意識が変わってきたようです。また、土健保さんと「ベジチェック」を実施し、社員の野菜摂取不足の自覚を促しました。禁煙対策では、従来から分煙や喫煙時間を設けるなど受動喫煙対策を行っておりましたが、
2018年からは禁煙外来治療費補助金制度を導入し、2021年に漸く第1号の申請がありました。今後もっと申請者が増えるようPRしています。感染症対策では、土健保さんの協力の下、『 手洗いチェッカー』
で感染予防の基本である手洗いがきちんと出来ているか確認しました。参加者からは「念入りに洗ったはずなのに意外に汚れている」と驚きの声。改めて手洗いの難しさ・大切さを学びました。長時間労働対策、ワークライフバランス推進では、WLB推進委員会を設置し、研修、工程管理方法の見直し、業務効率化検討、コミュニケーションの活性化などに取り組んでおり、定期的な報告会で好事例を水平展開しております。

手洗いチェック。結構汚れ残ってます。

ホームページベジチェック中。野菜摂れていますか？

https://www.fgc.jp/csr/employee/index.html

堀江工業株式会社所在地

従業員数 92 人

福島県いわき市平字尼子町60番地の1（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康づくりに力を入れるそもそものきっかけは土健保の管理栄養士さんからの勧めで、初めの頃は社員各自に健康診断の結果から健康状態を把握してもらい、健康を守る程度でした。
しかし、経験豊かな技術者が大病で長期休業するという出来事があり、人数的に補充は出来ても、巧みな創意工夫・判断力・統率力などは到底補えないものがあることを痛感しただけでなく、その方が養っている家族のことも、会社の皆が心配しました。
この経験から、『 健康経営』で会社と社員が共同で健康づくりを行う事は必要不可欠で、それにより双方がベストな方向へ進んで行けると確信しました。
超高齢化社会が到来し、働かねばならない年齢も上がって来るにつれ、不健康状態では、個々の生活だけでなく、会社経営の維持も難しくなることが懸念されます。
従業員一人ひとりの健康管理に加え、積極的な職場環境改善と健康増進の取り組みを行うのが最善であると考え、今日に至っています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康増進の柱の１つとして、食生活の改善に力を入れています。野菜摂取の重要さを知ってもらうた
め、保険組合の健康支援のもと、健診時に「ベジチェック測定」
やアンケート調査等を実施し、日頃の野菜摂取の努力が実感できるものとして好評でした。
健診の事後措置としては、要再検査等の受診勧奨を文書で行い、「受診報告書」を提出してもらい、受診率を確認しています。
また、肥満や高血圧の従業員が多いため、特定保健指導・事後指導対象者へ声掛けを行い、積極的に受診しています。
健診時に行われた
ベジチェック

要再検査等の受診勧奨通知・受診報告書

宮城建設株式会社所在地

岩手県久慈市新中の橋第4地割35番地の3

事業内容 総合建設業

従業員数 327 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営の取り組みを強化することになったきっかけは、従業員の高齢化と有所見率の高さでした。 特に生活習慣病に関する所見率が高く、高齢化に伴ってさらに悪化することが懸念されました。疾病の改善と健康保持、増進への取組みについて全国土木建築国民健康保険組合の仙台
健康支援室に相談をさせていただき、「健康経営」
について知ることができました。
「健康経営」
を継続していくことが、有所見率の低下につながると考えています。
「健康は全ての基盤である」との認識の下、従業員一人ひとりが、心身ともに健康で、いきいきと働き続けることができる職場環境づくりに努めています。

特に力を入れた取り組みとその効果
会社に勤めている期間のみならず、定年後も引き続き健康に過ごせるよう、生活習慣病予防のための特定保健指導の積極的な支援を行っています。実施場所の提供及び就業時間の実施とし、令和4年度の実施率は95％でした。特定保健指導対象者数は3年連続で減少しています。
また、検査項目の多い人間ドックを受診することで、健康への意識向上のきっかけとしていた
だきたく、従業員と被保険者であるご家族の満40歳、50歳、60歳を対象に、会社で自己負担分を全額補助しています。
運動の促進としては、kencomで開催されている「歩活」を利用した社内イベントを実施しており、上位入賞チームの副賞を食事券にすることで、コミュニケーションも図られています。
その他、喫煙率低下を目指して、禁煙外来受診料の自己負担分を会社が負担する禁煙に向けたサポート体制を整えています。

従業員の健康に対する意識も高まりました。

ホームページ

https://miyaginet.co.jp/「歩活」成績優秀チームを表彰

株式会社 安藤・間
所在地

東京都港区東新橋 1-9-1

従業員数 3,332 人（令和 5 年 4 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
少子高齢化に伴う担い手不足、長時間労働や多様なストレスに付随して生じる健康リスクへの対応
は建設業を取り巻く深刻な課題であり、当社としても長時間労働の是正をはじめとした労働環境の改善に向けた取り組みを推進してきました。そして、ますます生産性の向上が求められる中、こうした時短等への取り組みに加え、会社の資本である社員のこころとからだの健康づくりへの投資をより一層強化する必要があると考え、2019 年より「健康経営」
への取り組みを開始しました。
当社では、「健康経営」の推進を中期経営計画における重点施策の一つとして位置づけており、重症化予防、健康リスクの低減、メンタルヘルス対策など、従業員の健康維持・増進をトータルサポートする
取り組みを展開しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社の健診結果の傾向として、運動習慣のある従業員が全体の３割以下であり、40才以上のメタ
ボ該当者およびメタボ予備群の比率が全国平均と比較して高くなっています。運動習慣がないことは、
若手社員においても将来の健康障害のリスクを高め、生産性の低下につながるリスクがあります。また、コロナ禍による生活様式や働き方の変化で運動不足がさらに増加傾向となり、深刻な課題であると捉え、2019年より年間２回保険組合が開催しているウォーキングイベントに全社運動として参加しています。その結果、2019年より2023年春まで、土建保加入事業所全国1位の参加人数を維持して
おり、年度末の従業員アンケートでは、「歩く意識が高まった」「歩く習慣がついた」
といった回答も見受けられ、運動習慣に対する意識の変化を感じています。
組合だよりの掲載「みんなで歩活」

ホームページ

支店健康経営推進担当者との連絡会議の様子

https://www.ad-hzm.co.jp/sustainability/health/株式会社大廣工業
所在地

従業員数 17 人

新潟市東区臨港町二丁目 4914 番 1 号（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 建設業（舗装工事業）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
一般的に建設業のイメージは喫煙率が高く飲酒量も多いなど、どちらかと言うと不健康なイメージがあると思います。また、従業員の高齢化や採用難による担い手不足の問題も喫緊の課題であり、事業を継続するためにも「健康」
に対する取り組みは不可欠です。
当社はそのような建設業のイメージの払拭や課題解決のために「健康経営」に取り組み、従業員が在職中はもちろん、将来も含めて家族とともに健康に過ごせる環境づくりを企業として働きかけています。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では従業員の健康管理として、年齢を問わず全員に人間ドックの受診を推奨し、費用は原則全額会社補助とする一方、有所見者に対する再受診勧奨も実施しています。
また、ウォーキングイベントの参加等を通して自治体の健康経営の取り組みにも積極的に参加し、新潟県の「にいがた健康経営推進企業」
や新潟市の「新潟市健康経営認定事業所（ゴールドクラス）」の社
外認定を受けることで、企業価値の向上を目指しています。

会社入口に社外の認定証を掲示

ウォーキング推奨ポスターを社内掲示

鹿島リース株式会社
所在地

東京都港区元赤坂 1 丁目 6 番 6 号

事業内容 物品賃貸業

安全ビル 16 階

従業員数 61 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営優良法人認定制度を知ったことがきっかけです。当社では従業員数の関係から、2015年度より衛生委員会の運営が始まり、毎月の委員会開催によって会社、社員ともに少しず
つ健康意識を高めてきました。2017年度の健康経営優良法人認定制度追加募集の際、それまで行っていた取り組みが同制度の認定項目に該当することを知ったため、当社でも健康経営に取り組むことができるという自信に繋がり、健康経営として積極的に取り組むようになりました。また、組合健康支援室に相談させていただいたところ、丁寧にサポートしていただけたことも大きな後押しとなりました。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員の健康増進、生活習慣病予防を図るため、社員の健康教育に特に力を入れました。定期的
な健康セミナーの開催や保健指導の実施、社内ポータルサイト及びコミュニケーションツールを使った情報提供を行っています。社員の健康課題に合った教育を行うため、組合から届く健診分
析結果や社内アンケート等を活用し、また、当社の健康課題を共有している組合保健師、管理栄養士による様々なセミナーを開催してきました。これらを継続することで、会社の健康経営に関する取り組み姿勢や社員の健康に対する意識の向上に繋がっていると感じています。

組合保健師による動画でチェアヨガを実施

ホームページ

組合管理栄養士による栄養指導を実施

https://www.kajima-leasing.co.jp/recruit/torikumi.html

かたばみ興業株式会社
所在地

従業員数 132 人

東京都港区元赤坂1-5-8（令和３年７月末現在）

事業内容 緑化造園工事、保険代理業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2017年よりヘルスアップチャレンジの宣言を継続しています。当時から健康診断の受診率は100％でしたが、有所見率の高い項目があることや再検査や特定保健指導の勧奨に対し、業務が多忙である、自分は大丈夫などの理由で受けない社員がいることが気になっていました。土健保より、当社の有所見率が平均より高いという分析結果を提供していただいたことをきっかけに、会社として更に社員の健康維持・増進への支援に取り組むことにしました。
初年度は、必須項目のほかに ①健康増進・生活習慣病対策 ②おとなの食育 ③感染症対策④こころの健康づくりを掲げ、土建保のサポートを受けながら、少しずつ取組みを開始しました。現在
では ⑤運動の推進 ⑥治療と職業生活の両立支援 ⑦女性の健康保持増進など、社員の健康リテ
ラシー向上にも力を入れています。
働きやすい環境を整備し、社員の健康と企業価値の向上を目指し、これからも健康経営を意識して取り組みを継続していきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康増進生活習慣病対策として、健康に関する意識・知識向上のための情報発信に力をいれています。例えば、歩活参加による運動機会の創出、食生活やカロリーに関するポスターや喫煙室前の禁煙のすすめ、「安全衛生かべしんぶん」（中央労働災害防止協会：月2回発刊）の季節のトピックスの発信な
ど、気軽に見てもらえるように社内各所に情報を掲示しています。
当社の産業医から、安全衛生委員会開催時にご講話いただき、その内容を全社員に向け発信しています。今までに、熱中症、ウイルス性疾患、花粉症、飲酒・喫煙、糖尿病、脂質代謝異常、高尿酸血症、当社の健康診断結果の分析、新型コロナウイルスなどについて取り上げてきました。
また、毎年、全国衛生週間にあわせ、土健保の健康支援室の方にご協力いただき、健康講話を実施
しています。終了後には保健師と直接相談できる機会を作り、社員が自身の健康を見直し、生活習慣を改善するきっかけとなっています。
今後も、会社として社員一人ひとりの健康増進のため、情報発信を継続しながら様々な支援をしていきます。

土健保健康支援室による血管年齢測定（2019.9）

喫煙室前の掲示物

株式会社
所在地

熊谷組

東京都新宿区津久戸町2-1

従業員数 2,635 人（令和 5 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
熊谷組では社員のウェルビーイングが重要な経営資源の一つと捉え、継続的に従業員の健康増進を図る目的で、本社人事総務部内に統括産業医と保健師を中心とした健康推進室を設置し、全支店の産業医ならびに健康推進担当者が連携して社員の健康を全面的にサポートする体制を整えています。また、社員健康推進計画「心とからだの健康づくりプログラム」
を年度毎に策定し、PDCAのスパイラルアップを図った健康推進活動を行っています。今後は社員だけではなく、当社の現場で頑張る作業員の健康施策も強化していく予定です。

特に力を入れた取り組みとその効果①ウォーキングイベントの開催について
土健保開催の「みんなで歩活」
を利用し、弊社内での独自のランキングを作成して、健康の保持増進やコミュニケーションの活性化につながるイベントを毎年開催しています。上位入賞者には表彰をし、毎年参加を楽しみにしている社員が多くいます。
当社社員だけでなく、協力会社やグループ会社の社員も参加し、楽しみながら実施しています。
②社員の自発的な健康管理について
弊社の健康推進室前に常設している血圧計・体重計・体温計は、毎日10名前後の方が利用されています。常連社員もいれば、気になった時に測りに来る社員もいます。また、保健指導や長時間労働者面談の際には出来る限り血圧測定をしてから面談に来るよう指導しています。
③女性の健康理解を深める講演会の開催について
昨年度は外部から講師をお呼びして「ホルモンと上手に付き合うナレッジ」というタイトルの講演会を開催しました。本社だけでなく全支店に参加を呼びかけ、会場29名、オンライン約90名が聴講しました。また講演後には、弊社のダイバーシティ推進部長から弊社の支援制度についても説明し、制度の周知につなげました。
保健指導の様子

講演会の聴講の様子

ホームページ

https://www.kumagaigumi.co.jp/csr/employee/health_productivity_management/index.html

清水建設株式会社所在地

東京都中央区京橋二丁目 16 － 1

従業員数 10,494 人（令和 3 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ「人生100年時代」の到来や更なるグローバル化の進行を見据えたとき、人財の多様化とともに、誰もが安心して長期的に活躍できる環境の整備が必要であり、その基盤は、従業員の心身の健康であると考えています。当社は、中期経営計画の重点戦略の一つとして、従業員一人ひとりの働きがいの向上に焦点を当て、KPIとして「働きがい指標」
をおき、その指標の一つに「心身の健康」
を掲げています。
従業員の健康増進と職場環境の改善といった『健康経営』の実践により、働きがいと幸福度の向上、より活力ある職場を実現するため、2020年9月に健康経営宣言を行い、健康経営について全社的な推進体制を整備することとしました。
加えて、性別に関わりなく仕事と家庭を両立し、健康でいきいきと仕事に取組めることが当たり前となるような組織風土の醸成に向けて、直近では、男性従業員の育児・家事への参画を推進することにも積極的に取り組んでおり、2022年4月（予定）の男性版産休法制化に先立ち、今年の10月より男性
版産休を制度化し、子の出生後8週間以内に、最大4週間の休業を取得できることとしました。
今後も多様な働き方や生き方を応援する企業として、様々な施策を検討していきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
特定保健指導の実施率向上に向けて、
リーフレットを活用し、制度周知を図るとともに、申し込みを当社保健師が代行することで手続きを簡素化しています。また、就業時間中の保健指導は労働時間として認めています。結果として、受診率は大幅に改善しています。
（健康増進生活習慣病対策）
改正健康増進法で、望まない受動喫煙を防止するための取り組みがルール化され、企業における受動喫煙対策の徹底が求められていることを踏まえ、2021年10月から勤務時間内禁煙をスタートします。また、本社診療所に禁煙外来を設置し、禁煙に向けたサポート体制を整えています。
（禁煙対策）
子宮頸がん・乳がんといった女性特有の健康リスクに対応するため、土健保の検査費用補助を補填する形で会社独自の補助制度を設け、ほぼ自己負担無しで毎年検査が受けられる体制を整備しています。
（女性特有の健康リスクへの対応）

特定保健指導教宣ホームページ

禁煙週間教宣https://www.shimz.co.jp/company/csr/health/大成設備株式会社所在地

東京都新宿区西新宿 2-6-1

新宿住友ビル 17 階

従業員数 537 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 設備工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は「人がいきいきとする環境を創造する」という企業理念のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働くことができる会社を目指しています。そこで、健康経営優良法人認定を取得し、当社の健康経営に対する取り組みを社外にアピールしたいと思いました。また、当社の位置づけや取り組むべき課題を把握し、よりよい会社作りを目指すために申請しました。初年度は認定されず、悔しい思いでしたが、考え直せば、他社はより健康経営を推進しているという事実を突きつけられたようなもの…。真摯に受け止め、課題を洗い出し、改善に向けて活動し始めました。健康経営に取り組むようになり、徐々に社員の意識に変化が生まれています。これからも健康に関する取り組みを「見える化」
し、社員の健康維持の向上につなげ、企業価値を高めるため、施策を実施していきます。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社は特に２つの項目に力を入れて取り組んでいます。
1つ目は、一昨年から生活習慣病対策強化のため、産業保健スタッフとして看護師を採用しました。
定期健康診断の血液検査などの結果を元に、重症化リスクレベル分けを行い、産業保健スタッフが健
康状態の悪い社員から優先的に指導やフォローを実施しています。効率よく社員の健康に対してフォローする事ができ、また重症化する事を事前に防ぐ事に繋がっています。
２つ目は、当社オリジナルの健康イベントの実施です。弊社はBMIが高めの社員が多い事から、以前
からkencomで開催する年2回の歩活に参加していましたが、運動の習慣づけのために、昨年から当社オリジナルのウォーキングイベントやボーリング大会を実施しました。社員の意識醸成の健康維持・向上のためにも、今後も継続的にイベントを企画・実施していきたいと考えています。

当社オリジナル健康イベントの様子

ホームページ

秋晴れの中野球の試合を行っている様子

https://www.taisei-setsubi.jp/healthmanagement/index.html

戸田建設株式会社所在地

従業員数 4,320 人

東京都中央区八丁堀 2 － 8 － 5（令和 4 年６月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営とは「社員の健康管理を経営視点で考え、戦略的に取り組むことで、会社全体の活力向上をもたらし、業績向上や企業ブランドの向上につなげる取組み」であり、弊社においては6年以上前からトップダウンにて健康経営に取り組んでいます。産業医が精神科医であるという事もあり、メンタル面については様々な施策に取り組んでいましたが、近年は健康経営宣言にも記載の通り、フィジカル面の施策にも注力しています。社員が「心身」ともに健康であり続けることが必要不可欠であり、社員の健康なくして、新しい価値の創出や会社の持続的成長はありません。社員が「心身」ともに健康であり続けることができるよう、様々な施策に取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病対策については、従来からの年2回の定期健康診断、2013年からの人間ドック費用補助に加え、2019年より支給対象年齢撤廃・支給金額引上を実施するとともに、役職員がより安心して働くことのできるよう配偶者についても同制度の対象とし、生活習慣病の予防及び疾病の早期発見に寄与しています。また、女性特有の疾病の予防及び早期発見のため、婦人科検診費用の補助制度も設けています。
健康診断後の対策としては、再検査費用の補助を制度化したことにより、早期発見・早期治療を促
進し、総合判定における有所見者（要精密検査・要医療）割合の改善につながっています。
（2019年31.7%→2020年24.6%）
また、保健師が毎月発行する「保健だより」
で健康診断の目的や重要性を伝えるとともに、健康診断後の有所見者に対し保健師・看護師による保健指導・保健相談を精力的に進めています。
（2021年度 412件）
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保健だより
（健康診断
について）

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健康相談・
保健指導
ポスター

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https://www.toda.co.jp/csr/human/employee.html

飛島建設株式会社所在地

東京都港区港南 1-8-15

W ビル 5F

事業内容 総合建設業

従業員数 1,347 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
今後、会社が持続的に成長していくためには、多様な人材が集まり、自らの誇りと勤労意欲を維持することのできる、働きやすい職場環境の整備に一層力を注いでいかなければなりません。当社は、「会社と従業員が一体となり、皆が心身ともに健康で、活き活きと働ける会社づくりに取り組む」
を方針と
して掲げ、
「健康経営」に取り組んでいます。会社と従業員が「健康経営」の方針を共有し、有効な施策を立案、遂行することで、従業員の活力向上や生産性の向上等、組織に活性化をもたらし、結果的に業績や組織としての価値を向上させるものと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果①病気の予防：人間ドック受診費用を会社で補助し、定期健康診断と合わせた年2回の健診受診を推奨、また有所見の場合の再検査等受診を就業時間（特別休暇）
として認定するほか、禁煙治療費の補助や各従業員の健康活動をポイント化し、表彰する「トビシマ・ヘルスアップ・チャレンジ」を開催するな
ど、従業員の健康保持・増進への取り組みを促進する様々な施策を講じています。
②メンタルヘルス対策：全社が継続的かつ統一的にメンタルヘルスに取り組むためのガイドラインを制定し、方針、推進体制、役割、具体策を明確にするとともに、社内外の「心の相談窓口」を整備し、随時その周知を図っています。また、メンタル系調査の集団分析結果をもとに全社で課題を共有し、組織的に職場環境改善に取り組んでいます。
③ワークライフバランスの促進：多様な働き方を可能にするフレックスタイム制を全社で推進しています。また、従業員の多様なライフスタイルへの対応、時間有効活用による生産性向上の実現などを目的に「テレワーク勤務制度規程」を制定し、在宅勤務をはじめ、全国主要地域で勤務可能なシェア
オフィスを外部契約するなど、テレワーク勤務の環境整備を進め、その利用促進を図っています。

2022 年 「トビシマ・ラジオ体操グランプリ」 開催

ホームページ

健康づくり情報キュレーションサイト
「トビシマヘルスプロモーション」

https://www.tobishima.co.jp/company/health_management.html

一般財団法人土木建築厚生会
所在地

東京都中野区中野 2 － 12 － 11 フランボワーズガーデン中野 2 階 従業員数

7人

（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 土木建築業に従事する方々の福利厚生事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当会は、会員（土木建築業に従事する者及びその家族等）の健康の維持・福祉の向上を目的としている一般財団法人です。
健康経営は、当会の事業目的にもマッチしていて、かねてより役職員の健康管理・健康増進を進めてきましたが、本格的に取り組むきっかけになったのは、職員の高齢化と「健康経営優良法人2017」認定制度が開始されたことによるものです。
高齢化は、健康リスクも高まりますので、職員の健康意識を高めることで、自主的に生活習慣や食生活等、健康管理に取り組んでもらえるよう健康づくりを推進しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
職員の健康意識の向上及び食生活の改善を目的として、野菜の推定摂取量が測定できる「べジチェック」を一か月レンタルし、役職員全員が定期的に測定をしました。
さらに、測定に合わせて、保険組合管理栄養士による栄養講話を受講することにより、野菜摂取の質を高める意識が向上しました。
新型コロナウイルス感染症対策として、手指消毒装置、CO2 濃度測定器及びデスク間にパーテーションを設置するなど引き続き感染防止の徹底に努めております。

机にはパーテーションを設置しています

ホームページ

野菜の推定摂取量がわかる「べジチェック」
で定期的に測定をしました。

http://www.dobokukenchiku-kouseikai.or.jp/others/torikumi.html

中野土建株式会社所在地

従業員数 88 人

長野県中野市西2丁目5番11号（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社が健康経営に取り組むようになったきっかけは、健康経営優良法人認定制度を東京健康支援室様の紹介で知ったことでした。当社は2019年より継続して健康経営優良法人認定を頂いております。認定当初より社員の健康管理には、積極的に取り組んでおりましたが、取り組みが形として残るよう、また社員一人一人の健康管理に対する意識の向上を図るため、毎年継続して認定申請を行っております。
健康経営の活動は認定申請に紐づけ、社員の健康増進や健康意識の向上を図り、また社員の働きやすい環境づくりが出来るよう日々取り組んでおります。そして同時に業界及び企業のイメージアッ
プになるよう、今後も積極的に活動に取り組んで参ります。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社が特に力を入れた取り組みは二項目あります。
一つ目は健康増進生活習慣病対策です。内容としましては、日頃から目につく所に生活習慣病予防に関するポスターの掲示、セミナー視聴、健康増進に関するDVD上映です。ポスターの掲示は、ふとした時に立ち見できる事で瞬間的に健康に意識が向くようにと掲示しております。セミナーやDVDの上
映は、会場を設けて実施しておりますが、参加者からは「意識が変わった」「少し興味が湧いた」といった声がありました。
二つ目は運動の推進です。ここ数年はコロナ禍で開催を見送っておりましたが、運動のきっかけづくりとして湖畔周回の社員マラソン大会を例年行なっております。散策も可能でメンタルケアにも寄与しております。また上位者で社員のマラソンチームを作り、地域のマラソン大会へ参加もしております。
また日頃の活動としましては、日常的に運動へ意識が向くように階段利用の推奨ポスターを掲示しております。ちょっとした掲示ですが、社員の意識改革に繋がっていると感じております。

DVD 視聴風景

社員マラソン大会

西松建設株式会社所在地

東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

事業内容 総合建設業

従業員数 2,804 人（令和 5 年 3 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
年１回の法定健診を必ず受診しているにもかかわらず、疾病を発見することができず、治療が遅れ重症化してしまう社員が毎年数名いました。疾病の重症化は長期入院や後遺症が残ることが多く、労働力の損失・技術力の低下を招き、労働生産性の低下に繋がることから、疾病の予防や早期発見・早期治療が重要であると認識しました。そして健康は個人の責任で管理するという発想を転換し、会社が社員の健康を支援し、社員と一緒に取り組んでいくことが必要だと考えました。
また、会社がどんなに良い制度を導入し、疾病を早期に発見できたとしても、社員が健診結果を正しく理解できなかったり、治療が必要な社員の理解不足により治療が遅れると、疾病の重症化が懸念されることから、併せて健康意識を向上させる施策が必要だと考えました。

特に力を入れた取り組みとその効果
疾病の早期発見・早期治療を目的として、年 2 回の健康診断を実施しています。このうち 1 回を30 歳以上の社員は人間ドック受診とし義務化しています。この人間ドック受診に対し、補助金の支給と有給休暇とは別に休暇を付与しています。この人間ドック制度は対象者のほぼ全員が受診しており、社員から広く受け入れられている制度となっています。
これに加え前年に引き続き、2022 年度に特に力を入れたことは、健診結果が一定基準以下の社員を対象とした『精密検査の受診勧奨』を強化したことです。社員の約半数が「要治療・再検査・精密検査」と診断されているにもかかわらず、精密検査を受診しない社員が一定数いることから、健康推進センターの産業看護職が中心となって、対象者に対する受診勧奨を強化しました。その結果
2020 年度には 19.7%だった受診率は、2022 年度は 69.1％と、3 倍以上の社員を精密検査へ導くことができました。
今後も自らが健康状態を認識し、勧奨されなくても進んで健診受診後の精密検査を受診するよう、社員の健康意識を高める施策を講じていきたいと考えています。

本社社員食堂に「ヘルシーメニュー」
がスタート

ホームページ

組合だより掲載「みんなで歩活」
インタビューhttps://www.nishimatsu.co.jp/esg/social/kenko2019.html

日舗建設株式会社所在地

神奈川県横浜市青葉区さつきが丘 25-5

従業員数 28 人（令和３年 8 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は1973年に創立し今年で48年になります。当時は若い社員が多く、平均年齢も30歳でした。健康のことなど考えなくても、全員が元気で明るく働いておりました。10年程前より平均年齢が高くなり、動きが遅く感じられるようになりました。若い人を募集しても応募がないため入社はありませんでした。若い人が入社したくなる会社、
また、年をとっても働きやすい会社になるにはどうしたらいいか考えておりました。
そんな時に、研修会で「健康経営」のお話を聞きました。当社では無理だろうと思っていましたが、担当者を決め、全国土木建築国民健康保険組合の方々からもご指導を受けてまいりました。その結果が実ってか2016年11月にチャレンジし、2017年2月21日に認定されました。
認定後も、社員で歩数を競い、ランキング化したり、年に一度健康診断と保健指導を受けたりして活動を続けております。そして2021年に入社した新入社員からは「健康経営があったのが決め手になりました。」と嬉しい言葉をもらいました。また、山梨から入社した、18歳の社員のお母様からも「信頼できる取組と伺っているので、安心して息子を預けられる」と入社を喜んでいただきました。結果として身体と会社相互に良く作用していると感じられます。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社が最も力を入れていることは運動の推進です。歩くことで予防できる病気があるという思いを持ち横浜市で行われている「よこはまウォーキングポイント」に全社員が参加しています。1日7,000歩、1ヶ月200,000歩の目
標をたて、社員一人一人の歩数を月末に集計し、ランキング化しています。それを月初の定例会議で発表し一番良く歩いた人には景品などを贈呈し、少ない人には意識の向上を促し、社員一同で楽しく取り組んでおります。また社
内アンケートを取ったところ、健康になったと感じた割合が半数以上あり、効果を実感しています。
次に当社は受動喫煙対策にも力を入れており、屋内での禁煙、屋外での喫煙場所の指定をしていました。しかし、喫煙者が減少しない為、会議で何回も話し合い、禁煙者には手当を支給することにして、喫煙者が12人から９人に減少しています。
更に体の内からも体調管理をしようと考え、水素水整水器を設置しました。電解水素水による胃腸症状の改善が目的です。免疫力を高めることで、ウイルスなどの病原体から体を守ります。胃腸症状が良くなり、便秘も良くな
り、胃の調子も良くなったと好評です。

出勤時の測定風景

ホームページ

健康管理に関するポスターの掲示

https://www.nichiho-kensetsu.jp/

ファインロードコンサルタント株式会社
所在地

新潟県新潟市西蒲区大潟 2031 番地

事業内容 建設コンサルタント業、測量業

従業員数 15 人（令和 5 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
舗装構造診断、路面調査、測量、各種土質試験、アスファルト試験を営む弊社は、従業員の平均年齢が50歳近いことに加え、主要業務が室内試験及び現場作業という体を動かす仕事がメインとなっており、心身の健康を維持することが業務を遂行していくうえで最も大切なことだと思っています。これ
らのことがきっかけとなり、心身の健康維持を継続するという目的で、健康経営に積極的に取り組むよ
うにしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病対策と健康維持のために、定期健康診断を充実させ、人間ドック、がん検診、婦人科検診の推進を行い、費用補助、特別休暇付与を実施しました。さらに検診で異常が見られた方は再受診を推奨するなど、積極的に恒常的な健康維持の確保に努めました。
また、禁煙日
（スワン
（吸わん）
デー）
を設定し、受動喫煙ゼロを目指す雰囲気作りに努めると同時に、適度な運動を行うということを目的に従業員参加型のウォーキングイベントを開催し、健康維持の意
識付けを行いました。
さらに、従業員の健康意識を高めるために外部より管理栄養士を招き、従業員の食事のとり方などについて受講させています。
一方、コロナ及びインフルエンザ等のウィルス感染予防対策としては、従業員の毎朝の検温・記録を実施し、手洗いの励行、消毒液の設置などを細かく指導しています。

感染症予防対策

受付に消毒液を設置

組合管理栄養士による講義風景

福田道路株式会社所在地

従業員数 734 人

新潟市中央区川岸町1丁目53番地１（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 建設業（舗装工事業）

健康経営に取り組むようになったきっかけ「人生100年時代」にあっては、企業人生における健康維持はもちろんのこと、その後の健康寿命延伸を現役時代から意識づけることで「人生設計」
をアシストできます。従業員の健康管理
は職員自身とその家族にとって、極めて重要な項目である一方、会社としても組織の総合力発揮に深くかかわり、かつ経営的観点からも極めて重要との判断から、中期経営方針に「健康経営」
を盛り込み、担い手不足が深刻化する建設業界において、従業員が生き生きと元気に働ける快適な職場づくりを目指しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康管理や健康増進支援のための「ＦＲＣヘルスサポート２０２０」と称した取り組みを実施しています。
就業時間内完全禁煙の全事業所実施や、ほぼ全社員が参加するウォーキングイベントの開催、人間ドックの受診推奨と会社費用補助や対象年齢の大幅拡大、有所見者に対する再受診勧奨等を実施しています。
また、時間外労働の削減に向けては、振替休日の事前申請による休日出勤許可制等の徹底により、完全週休二日を実施し、勤怠管理の面からも職員の健康に配慮しています。

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人間ドック推奨を社内報でも告知

ホームページ

禁煙開始のきっかけを社内で啓発しています

https://www.fukudaroad.co.jp/news/5099/

丸善土木株式会社所在地

長野県松本市南原二丁目２０番４号

従業員数 18 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 土木・舗装工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営への取り組みを強化することになったきっかけは、従業員の有所見率の高さでした。疾病の改善や健康保持について、全国土木建築国民健康保険組合の東京健康支援室に相談させていただ
き、健診内容やオプションをどうグレードアップさせていくか等を議論してきました。その中で健康経営としての取り組みや健康経営優良法人認定制度についても情報提供があり、働きがいのある職場づくりと職場だけではなく家族の健康にも力を入れるため毎年様々な提案をいただきながら、可能な限り実践しております。また、
２０２１年度から重点課題として取り組んでいる『こころの健康づくり』ですがストレスチェックの実施だけではなく、
２０２３年度は睡眠モニター機能付きスマートウォッチを配布
し、睡眠を数値として可視化する取組を進めています。
「からだ」
と
「こころ」
の両方の健康を保持できるように最新の情報等を取り入れ活動していきたいと思います。

特に力を入れた取り組みとその効果①定期健康診断受診率１００％の徹底に加え、３０歳以上の従業員は人間ドックに変更した。
（各種補助制度の説明を行い「女性特有の健診等」
オプション追加も可能）②食生活の改善として２０２２年度に塩分計を全社員に配布③運動の推進として２０２０年度にバランスボールを全社員に配布、kencomで年２回開催されている
「歩活」
への参加
④感染症対策として２０２１年度には「マスク・アルコール消毒液」の配布や各工事現場へのアルコール
消毒液の設置を行った。
⑤こころの健康づくりの活動として２０２１年度からストレスチェックの実施を行っている。
※２０２３年度はヘルスアップチャレンジ助成金を活用し、睡眠モニター機能付きスマートウォッチを購入・全社員に配布⑥社内インターネットを利用し、どけんぽ保健師・管理栄養士作成の動画配信や東京健康支援室発行の「けんこう通信」の配信⑦禁煙対策として屋外喫煙所の設置
スマ ートウォッチを配布し、睡眠とこころの健康づくりに役立てます

厚労省「こころの耳 」サイトを利 用
して睡眠の大切さを学ぶ

ホームページ

https://www.maruzendoboku.co.jp/pages/38/

八千代エンジニヤリング株式会社
所在地

従業員数 1,265 人

東京都台東区浅草橋 5-20-8（令和 5 年７月末現在）

事業内容 建設コンサルタント

健康経営に取り組むようになったきっかけ
ストレス関連疾患による社員の休職や退職といった課題解決に向けて、2005年からメンタルヘル
ス活動の推進等についての取り組みを開始し、現在に繋がる健康経営の基盤となっております。
この取り組みにおいて、全ての社員が健康で安心して働ける職場環境を提供するという企業の責
務を積極的に果たすとともに、一人一人がこの問題に高い関心を持って取り組むことで、活力に満ちた働きがいのある職場づくりを実現すべくメンタルヘルスの保持・増進の活動推進を実施してきました。
ストレスチェックについては法制化に先んじて2005年より導入し、各種ヘルプラインや社内外の相談窓口整備をはじめ、活動推進のための年間計画を立案し、評価・改善を実施するようになりました。

特に力を入れた取り組みとその効果【健康増進生活習慣病対策】
健康診断受診の重要性を周知するとともに、未受診者に対して個別に受診勧奨を実施。健康診
断の受診率 UP に繋がりました。
健康診断結果を基に産業医面談や組合保健師による事後指導を実施し、精密検査や生活習慣改善を促しています。将来的には、生活習慣病等の重症化予防に繋がると考えております。
【長時間労働対応ワークライフバランス】
フレックスタイム制度・在宅勤務制度・時間単位の年次有給休暇制度を導入したことで、より柔軟な働き方が可能となりました。
また、長時間労働改善のためノー残業デーの徹底や残業の事前申請制度、業務配分の適正化といった取り組みを行っています。各種施策の結果、平均残業時間が前期に比べ減少しました。

社内で鍼・マッサージなど施術を受けられる

ホームページ

EAP カウンセラーとの相談

https://www.yachiyo-eng.co.jp/aboutus/csr-bcp/responsibility/株式会社オクミカワ
所在地

愛知県北設楽郡設楽町清崎字水口 5 番地 2

従業員数 13 人（令和 3 年 4 月末現在）

事業内容 建設業（舗装工事業）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
過疎化の進む地域で、従業員の高齢化が進み、人材不足の状況です。健康経営に取り組むことで従業員の士気が上がり、生産性が向上し、離職率が下がり、求人活動で有利になる を期待しておりますが、当社のモットーである【1,明るく；家族も従業員も健康で、明るく、仲良く。2,まじめに；うそをつかない、真心があり、誠実で地域社会に貢献する。3,一生懸命；全力をあげて会社の発展・継続に力を尽くす。】
家族・地域社会・会社のために働くには、まずは『健康が第一』名古屋健康支援室のヘルスアップチャレンジに参加して、指導を頂きながら取り組みました。

特に力を入れた取り組みとその効果
1,生活習慣病対策と女性の健康保持増進については定期健康診断の充実で、人間ドック、がん検診、婦人科検診の推奨を行い、費用補助及び特別休暇付与を実施しました。今まで基本の健診しか受けなかった従業員が人間ドックを受診するようになり、またがん検診のオプションも自主的に受けるようになりました。（健康意識向上）
2,感染症対策は従業員の毎朝の検温の実施、マスク・消毒液の配布を行い、予防接種の費用補助、接種時間の出勤認定を実施しました。ここ数年、家族を含めインフルエンザ感染者はいません、
もちろん新型コロナウイルスの感染者もいませんが、引き続き会社としての感染対策を実施して新型コロナウイルスに打ち勝ちます。

毎日の朝礼時のラジオ体操

ホームページ感染症予防対策

https://www.okumikawaweb.com

坂川建設株式会社所在地

福井県福井市宝永 3 丁目 3 番 24 号

事業内容 総合建設業

従業員数 92 人（令和 5 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社は総合建設業を営んでおり2023年で創業113年を迎えます。近年の公共工事の入札制度により実績のある技術者を工事に専任させる事を求められ、当社は定年60歳から62歳､継続雇用は65
歳から67歳に延長をするようになりました。これによりいままで退職していたはずの60歳以上の社員で病気を患う者が発生してきました。
そこで社員の健康問題をできるだけ発生させないために、2016年度より従来の無事故運動とは別に、健康経営、メンタルヘルス対策などにも取り組むようになりました。2016年に就任した現社長が、以前から健康経営に興味を持っていたところ、医療保険者である全国土木建築国民健康保険組合の協力を得て健康宣言事業を開始しました。

特に力を入れた取り組みとその効果
ISO の経営方針に、「健康と安全はすべてに優先する」と明記することにより、健康に関する活動をシステムの一部とし、経営者や従業員が取り組みやすい環境づくりを行いました。
【健康維持・治療の強化】①春季に定期健康診断、秋季に 40 歳以上の社員に対し 1 日人間ドッ
クの受診②年 2 回行われる社員勉強会で食生活等の改善を教育、毎月メールで食事改善方法等を配信③各事業所 ( 現場 ) に設置する自動販売機は、低糖等の健康に考慮した飲料水を設置し、糖分等のカロリー等を表示したポスターを掲示【健康増進】①全社員に万歩計を支給し、毎日 8,000 歩を 18 日間以上、合計 180,000 歩以上歩いた場合、もしくはスポーツジム毎週 3 回以上利用した者に対し毎月 3,000 円を支給②上記の運動を 3 ヶ月続けた者に対し、健康食材を支給③健康活動を行った結果、少しずつ変化が見えてきました。
●定期健康診断、メンタルヘルスチェック、40 歳以上の人間ドックの受診率 100％
●年 2 回行う病院での診断により病気が早期発見され、1 週間程度の休業で済んでいます。
●健康診断の平成 28 年と令和 4 年を比較した結果、腎機能 -4.1％、糖代謝 -1.6％の改善がみられました。

食育教育で実食をしながらの講習

ホームページ

http://sakagawa-kk.jp/

自動販売機にカロリー表示のポスターを掲示

村中建設株式会社所在地

従業員数 135 人

福井県福井市日之出３丁目２番１号（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
従業員の平均年齢が年々上がっていくなか、健診結果で有所見者が目立つようになり血圧計の設
置やラジオ体操の実施などに取り組んでいました。
そんな中、健康支援室の方からヘルスアップチャレンジのご案内をいただき、本格的に健康経営に取り組むようになりました。
まずは、健康診断が毎年数名の未受診がいたため管理を徹底し、保険組合の補助を利用するなどして健診の内容も充実させました。
また、以前から実施していたものが取り組み項目の中に多々あり、継続するだけではなく手を加えながら健康経営を進めています。
労働力不足が深刻化する中、社員は会社の大切な資産と捉え、能力を100％発揮できる職場環境や仕組みの整備に健康経営を通じて努めています。心身ともに健康に働ける職場が社員のモチベーショ
ンを高め、その成果として企業の魅力が増すことで新たな人材確保や企業価値の向上につながっていくと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
長年課題としてきた長時間労働への対策として、アプリによる勤怠管理システムを導入しました。残業時間を事前申告制にしたことで業務の見直しが行われ、不要な残業を抑制することにつながりました。また、
リアルタイムで労働時間を把握できるので、残業時間の多い社員には上職者へ注意喚起を行ったり産業医の面談を実施したりと的確かつ迅速な対応がとれるようになりました。今まで漠然としか捉えられなかった問題点が明確になったことで、ワークライフバランスがとれた働き方の実現により近づいたと感じています。
また、以前から取り組んでいる生活習慣病対策も継続して行っています。特に、高血圧・高血糖は自覚症状があまりないまま進行するため、健診結果をもとに有所見者のなかでも特に未治療者には個別に受診勧奨を行い重症化予防に努めています。そのほか、健康に関する情報を発信したり、先般導入した健康管理システムでは社員が自身の健診結果をデータで確認できるため、健康経営への取り組
みが少しずつ社員にも浸透しています。

健康管理システムによる結果確認

ホームページ

血圧測定器の設置

http://www.muranaka-g.co.jp/

株式会社オカモト・コンストラクション・システム
所在地

兵庫県尼崎市七松町2丁目27番23号

従業員数 50 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、建設業において建設現場の安全確保は最も重要なものであり、従業員の心身の健康維
持・増進はその基礎となるという考えから、健康診断受診率100％や任意健診勧奨等健康促進に力を注いできました。
また建設現場では大勢の人達がチームを組んで仕事をするため、従業員及び協力会社間のコミュニ
ケーション促進の機会として新年会などを会社が開催しており、それは職場風土づくりやメンタルヘル
スにもプラス効果をもたらしています。健康経営に積極的に取り組むことで働きやすい職場環境をつ
くり、仕事に対するモチベーションを上げることも目的のひとつです。
当社は2019年度から経産省の健康経営優良法人認定を取得していますが、目に見える形で、より効果的な健康経営の立案・実施、企業イメージアップに繋がっており、今後もブラッシュアップしながら認定取得の継続を目指しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康診断受診率100％を継続し、再検査・精密検査が必要な社員には個別勧奨や人間ドック等の任
意健診の受診を促すなど健康維持の施策に取り組んでおり、現時点において生活習慣病重症者０人を維持しています。また、定期的な産業医による講話や社内報および土健保からのけんこう通信により、健康関連情報の周知を図っています。
社内に階段移動を促すポスターを掲示したことで、階段利用者が増加し社員への運動の習慣付けに成功しました。2022年からは歩活にも積極的に参加し、社員同士でチームをつくり競うことで、運動面のみならずコミュニケーションの活性化にも繋がるなどプラス効果を実感しています。
コロナ禍においては綿密な感染対策を計画し、各フロアにパーテーションやアルコール、空気清浄機を設置し、１日２回消毒・換気を社員総出で行うなど感染予防に取り組み、事業所内での感染者0人を実現しました。現場事務所においても同様に感染対策を実施しました。またZoomなど遠隔操作機材を強化し、会議の質を保ちつつ３密の回避と効率アップを図りました。
以上のような感染対策を徹底することで、感染症の影響にも揺るがない事業所づくりに成功しました。

全社員へ向けて産業医による
健康講話の実施

各階にて徹底的なコロナ感染対策の実施

株式会社奥村組
所在地

大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-2-2

従業員数 2,024 人（令和 5 年 3 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であること」
を念頭に、職場で働く全ての社員が元気にいきいきと働ける環境を整備すべく、2021年10月に社長を健康管理最高責任者
（CHO）
とする
「健康経営推進体制」
を構築のうえ、全社に向けて「健康経営宣言」
を発信しました。
また、当社の長期ビジョン「2030年に向けたビジョン」の一つとして「人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ」を掲げており、これらを実現するためにも、健康経営を推進し
「従業
員幸福度」
を向上させることが大切だと考え、様々な健康経営施策に取り組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では、昨年より役職員の健康増進のために、自発的に健康的な行動をとった役職員にポイントを付与する健康ポイントシステムを導入しています。例えば「1日6000歩以上歩いた」
や「毎日朝食を食べた」、「通勤を除き30分以上歩いた」など、健康的な行動に取り組んだ際に、健康インセン
ティブ（ポイント）が付与され、楽しくお得に健康になれる取り組みを実施しています。

また、健康の保持のために、株式会社CureAppの禁煙サポートプログラム（禁煙補助薬の配布や保健師による定期的な面談など、総合的に禁煙をサポートするプログラム）
を導入し、喫煙者が自己負担なしで禁煙にチャレンジできるようフォローを行っています。このように当社では、自発的に楽しく健康になってもらえるような様々な取り組みを展開しています。
これら様々な取り組みを行った結果、今年度は、特に優良な健康経営を実践している上位500法
人のみが認定される「健康経営優良法人2023（大規模法人部門ホワイト500）」に認定されました。
健康経営優良法人2023（大規模法人部門ホワイト500）の認定書

健康推進会議でダイバーシティ推進部の大志万が当社の取り組みを発表する様子

ホームページ

健康経営│ESG/SDGsについて│サステナビリティ│奥村組(https://www.okumuragumi.co.jp/health_management/)株式会社きんぱい
所在地

大阪市大正区三軒家東 3 丁目 10 番 12 号

従業員数 362 人（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 ガス配管工事・ガス住宅設備工事

健康経営に取り組むようになったきっかけ
Daigasグループの一員として、主に法令等遵守と社員の福利厚生の観点から様々な取り組みを実施しており、「ヘルスアップチャレンジ」にも、初回（平成28年）から参加しています。
「健康経営」を意識して取り組むようになったのは、平成29年に大阪健康支援室様から「健康経営度調査」への回答をご提案いただき、サポートを受けながら挑戦し始めた頃です。フィード
バックレポートで全国平均・業界平均と自社の立ち位置を確認することで課題を把握したり、担当者向けのセミナーでポイントを学んだりする中で、健康関連施策の効果を気にかけるようになりました。なかなか効果が見えづらい分野ではありますが、根気強く取り組みを続け、心身ともに生き生きと働ける事業所づくりを進めたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
30歳以上の社員は原則、4〜6月に関西健康管理センターで生活習慣病健診を受診しており、
日程調整時には腫瘍マーカーと胃内視鏡検査の希望有無を確認することで任意検査の受診率向上を図っています。令和2年度からは選択可能な検査を増やしたことで、スマートドックや乳腺エ
コー等の希望者も増えました。令和3年度は、センターで受診する社員の85％以上がオプション
検査を受けています。健診後の特定保健指導は例年、勤務時間中の実施を促しており、対象者にメリットを伝えて実施率の向上を図っています。健診当日の「みなし特定保健指導」は手軽に受けられることから、希望する社員が増えてきました。また、平成31年度（令和元年度）から導入したスーパーフレックスタイム制度を社内に浸透させ、通院や治療の時間を確保しながら柔軟に勤務できる環境を整えています。（生活習慣病対策）
総務部に「なんでも相談窓口」を置き、社員から広く相談を受け付けています。毎年のストレスチェックは全社員を対象に実施し、課題に応じた社内研修を検討する等、職場改善に生かしています。令和3年度からはエンゲージメント、プレゼンティーズム、生活習慣に関する設問を追加し、全社傾向や属性別の特徴を様々な切り口で分析し始めました。（こころの健康づくり）

血圧計と体組成計を全 7 拠点に設置しました

ホームページ

認定証・宣言・ポスター等を掲示しています

http://www.kinpai.gr.jp/recruit/culture/三和建設株式会社所在地

大阪府大阪市淀川区木川西 2 － 2 － 5

従業員数 153 人（令和 3 年 9 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2012 年当時の社内では、他社競合もあり厳しい工程を顧客から求められる中で残業、休日出勤は止むを得ないという空気が大勢を占めていました。特に作業所勤務社員の労働実態は厳しく、振替休日も完全取得とは程遠い現実がありました。また、健康診断で再検査の指示が出ても再検査に行くことも難しい状況もありました。
しかしながら、「つくるひとをつくる®」という、ひと本位主義の経営理念を定めた際に、長時間労働は果たして社員やその家族のためになるのかという議論が端緒となり、社員のワークライフバラン
スの向上のために、2013 年にグループリーダー以上の幹部約 20 名で「総労働時間削減プロジェクト」
を立ち上げたのがきっかけで、先ずは長時間労働の削減に取り組み、有給休暇取得の奨励、健康診断
再検査受検の徹底、安心して働ける環境作りのための医療費補助、心療内科医との法人契約に基づく
リワークプログラムへの取組など、社員の声も反映させながら社員の働く環境の整備とともに、心身の健康のための各種の取組を行ってきました。

特に力を入れた取り組みとその効果
第一に長時間労働の削減と休暇取得、社員の健康増進を優先課題としました。具体的には 20 時以降の残業を原則として禁止し、全社員の残業実態を把握のうえで、役員会で長時間労働の原因解明と打開策を協議し次月に生かすという取り組みを継続してきました。2020 年 10 月からは、一部の幹部社員を除き、作業所所長を含めて 20 時から翌朝 5 時まで電源が入らないソフトを貸与している全パ
ソコンに導入しました。当社ではペーパーレス化を進めており、パソコンを使用しないと業務を行えないことから、効率的な業務運営の意識が醸成されつつあります。休暇については振替休日取得推進、
有給休暇取得奨励はもとより、社員の発案によるアニバーサリー休暇の制定等により、「休み」を取りやすい仕組みづくりを行ってきています。
健康診断は 100％実施しており、再検査については担当者、担当役員による徹底した受検勧奨を行い、未受検者に対する懲戒を就業規則に規定しています。一方で前年度よりも健康診断結果が改善した社員に対しては奨励金制度を設けるなどの意識付けを行ってきました。
また、高額医療費の自己負担を実質的にゼロとする制度、健保適用外の高度先進医療費を会社負担とする制度（上限あり）なども導入し社員が安心して働ける環境を整備してきています。

本社ひとづくりホールでのラジオ体操講座

ホームページ

自社開発の熱中症対策「しおゼリー」

https://www.sgc-web.co.jp

株式会社中和コンストラクション
所在地

従業員数 58 人

奈良県桜井市桜井 281 番地 7

（令和 5 年 6 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
60歳になった管理職が総務部に相談に見えたことがきっかけです。パソコンを使ってのデスクワークが増え、眼精疲労により帰宅時の運転が不安であり、目の負担を軽減するため大きなモニタが欲しい、という要望でした。当社の技術者は74歳を筆頭に60・50歳代と20歳代がボリュームゾーンです。特に高年齢になると健康状況や希望する働き方に個人差が大きくなり、口にはしなくても上記のような悩みを持っている人も多いのだろうと考えました。
そうした悩みを抵抗なく話題にできる組織づくりができれば、年齢差のギャップがあっても「健康を土台にした働き続けやすい職場環境」を実現できるのではないかと考え、健康支援室の助言を受けながら、健康づくりに関する整備を始めました。

特に力を入れた取り組みとその効果
まずは「健康づくり」に関することを従業員同士で話題にしてもらうために全従業員対象の健康意
識アンケートを実施しました。アンケート結果から「運動不足」「睡眠不足」の傾向が見られ、全体的には「健康についての意識はたかめ」で「誰かの後押しがあれば頑張れる」という結果を得ました。
そこで秋の地域清掃ハイクの際に万歩計アプリを活用して、「MWP：MostWalkingPerson」を決定するイベントを実施し、楽しみながら「運動不足」を解消する契機としました。
今後は健康診断の結果、再検査や要治療の判定になった従業員の個人別追跡や、健康診断メ
ニューの拡充、こころの健康づくりや禁煙対策にも広げていきたいと考えています。

イベント時の歩数の記録
全国平均の半分しか歩いていない…

ホームページ

https://www.chuwa-hdg.jp/news/1216

西日本高速道路ファシリティーズ株式会社
所在地

大阪府茨木市東中条町1番6号 あいおいニッセイ同和損保・茨木ビル 従業員数

事業内容 高速道路の通信設備、建築・建物施設の維持管理業務

640 人（令和 5 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
西日本高速道路ファシリティーズ株式会社では、平成25年秋に健康管理室を設置しました。それまでは、健康診断結果に
「要再検」
や
「要受診」
となっていても、「就業上問題ない」との産業医判断があれば、その後の健康管理は社員任せでした。
しかし、社員任せでは会社の大切な財産である社員の健康を守れません。そこで、健康管理室を設置してからは、積極的に社員の健康保持・増進への取り組みを進め、社員全員が毎日活き活きと仕事ができ、ポジティブに、また自然に健康管理ができる職場づくりを目指しました。
そうした取り組みを継続的に行い、現在に至っては、健康管理を経営的視点から捉え、社員の健康維持・増進を目的とした取り組みを戦略的に実践しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では健康診断で「要精密検査」「要治療」と診断された社員に対して、適切な二次健診先の予約ができる医療機関との連携を構築しています。これにより、忙しい業務の合間を利用して受診することが可能となり、二次健診の受診率向上にもつながっています。
並行して、当社では30歳以上の社員は人間ドックの受診を推奨しており、会社での受診費用補助も制度化しています。（１日人間ドック利用：会社が９割負担）
また、令和３年度からは喫煙率の低下を目的に「禁煙の日」を設け、メール配信やポスターを社内掲示して取り組みを始めました。令和５年度からは禁煙プログラムを会社主導で計画し、一人でも多くの社員が禁煙のチャレンジが出来る取り組みを進めています。
今後も、社員が健康で活き活きと働ける風通しの良い職場環境を目指していきます。
産業医による
健康講演会

禁煙に向けた取組み（本社）

ホームページ

https://www.w-nexco-fct.co.jp/healthmanagement/井森工業株式会社所在地

山口県柳井市伊保庄 4907 番地

従業員数 111 人（令和 3 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社会現象である人口の減少と高齢化、また建設業の深刻な人手不足などが背景にある中、従業員ひとりひとりを大切にした取組みは何なのかを模索しておりました。そして、会社にとっても、従業員が心身共に健康であることは事業を円滑かつ意欲的に進めていくうえで、不可欠であると考え、全国土木の保健師さんや栄養士さんのサポートをいただきながら「社員の健康づくり」として健康経営を始めたのがきっかけです。2021年度は「ブライト500」にも認定され、社内外のイメージアップにもつながりました。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病対策の新たな取り組みとして、再検査・精密検査受診率100％を目指すことにしました。個別に受診勧奨文書と再検査結果報告書を渡し、2ヵ月以内に報告書の提出を求め、昨年の達成率は98％でした。今年もこの取組みは行っていますが、こちらから受診勧奨をするより前に、「再検査に行ってきた」との報告が数件あり、個人が自分自身の健康に向き合うきっかけになっているようで、この取組みを取り入れてよかったと思いました。早期発見・早期治療を勧奨していくなかで重症化を予防していきたいです。

目に留りやすい周知方法で掲示板を工夫！！

ホームページ

イベントに参加しコミュニケーションを促進！

http://www.imori.co.jp/company/action/safety/

株式会社東洋工務店
所在地

従業員数 75 人

岡山県倉敷市神田2丁目7-45

事業内容 一般土木工事、重機械特殊基礎工事、再生可能エネルギー発電事業（令和 4 年 6 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営に取り組むようになったきっかけは、経営理念である「活力ある人づくり、街づくり、国土（くに）づくりを通して、お客様の信頼に応える。」
を基に、その基盤は、従業員であり、従業員の心身の健康なくして経営理念は実現できないと考えたからです。
弊社は、50代以上の従業員の割合が多くなってきており、自らの健康に問題を抱える人が増えてきました。このままでは、健康問題を理由に不調を抱え、休職・退職者が増え、会社の生産性の低下や若手への技能継承にも影響が出てきます。
私たちは、従業員の健康増進のため「健康経営」
を実践し、「活力ある人づくり」
を実現しお客様の信頼に応えるため、2018年7月に健康経営宣言を行い、健康経営について全社的な推進体制を整備することとしました。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健康診断受診率100％は継続していますが、健診結果による再検査・精密検査の受診率は30％未満であり、受診率の向上が課題でした。2022年度は、再検査・精密検査の受診率100％を目標に掲げ、勤務時間内での再検査受診を認め、再検査の費用は会社負担としました。生活習慣病対策では、定期健康診断時に希望者には法定項目を上回る生活習慣病健診を実施し、オプションの胃検診・腫瘍マーカー検査を全額会社負担で実施しました。これらの実施により、再検査・精密検査の受診率は100％、オプション検査受診率は前年の16.2％から52.0％に向上しました。
「こころの健康づくり」
については、従業員同士のコミュニケーションの増加を目的として、社内釣り大会などの費用補填を行い、また、ストレスチェックの100％実施とフォローアップや相談窓口の開設により何でも話しやすい風土づくりを目指しています。

血圧測定（社内）

社内釣り大会（こころの健康づくり）

日本インフラマネジメント株式会社
所在地

岡山県岡山市北区田益1388-7

事業内容 建設コンサルタント業等

従業員数 168 人（令和 5 年 5 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では平成26年度の中期経営計画頃から、「社員生活の向上を図る」
ことを経営基本方針の一つとして掲げるようになりました。具体的には下記の項目を推し進めることとしました。
①働きやすい環境づくり ②福利厚生の充実 ③余暇の充実 ④健康診断やメンタルケアの実施
これらの対策の一環として活動する中で、保険組合から「健康経営優良法人」
認定制度を紹介していただき、目的が当社方針に合致するため毎年の認定を目指しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
弊社では自社ＨＰにて毎月一回「健康経営推進だより」を更新し、誰でもご覧いただけるように公開しています。健康に関する情報を掲載するこちらの記事は、毎月作成担当者を変更しておりますので十人十色の健康情報をご覧いただくことができます。
掲載を始めた理由は「従業員の健康意識を向上させたい」ということにありました。記事を作成する従業員にとっては自身の健康について改めて考える機会となり、一般公開を意識することによって生活習慣を客観的に振り返ることができます。
また、個人が日常的に実践している健康活動等を紹介してもらうことで、読む記事によっては「健康」をより身近に感じていただくことができますので、社内外共に好評を得ています。
初回の掲載から約2年が経過しましたが、健康を考える機会を増やすため引き続き継続していきたいと思います。

自社ＨＰに「健康経営推進だより」を掲載

ホームページ

https://www.ej-jimco.co.jp/health.html

蜂谷工業株式会社所在地

岡山県岡山市北区鹿田町一丁目 3 番 16 号

事業内容 総合建設業（建築、土木、水処理プラント）

従業員数 132 人（令和 3 年 8 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2016年にどけんぽの保健師さんから「ヘルスアップチャレンジに参加してみませんか」とお話しをいただいたのがきっかけです。組合のヘルスアップチャレンジへの参加が健康経営優良法人認定制度への申請の登竜門となりました。以降、毎年色々な取り組みを組合の方から提案をいただいており、可能な限り社員の健康管理に活かす取り組みを実践しています。例えば、「歩活（あるかつ）
への参加」
や
「食育セミ
ナー」
、
「体力測定会」などです。
健康経営優良法人認定の新聞報道や名刺へのロゴマークを見たお客様や協力会社、学生の方々から、社員の健康管理に力を入れている会社だと良い印象を持っていただいております。
社員からは「こんな取り組みをして欲しい」「他社さんはこんな事をしている」というアイデアや意見が活発に出るようになっており、今まで以上に健康管理の大切さが社内に定着してきたと感じています。
毎年行っている社内満足度調査の項目「会社が健康や安全に配慮している」
について2020年は73％（2016年は49％）の社員が「そう思う」
を選択しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病健診の実施100％は20年以上継続しており、その再検査率は2020年98％でした。健康経営に取組む以前の再検査率は30％程度でしたが、「早期発見、早期治療」をスローガンに掲げほぼ全員が再検査を実施しています。生活習慣病健診のオプションとして胃検診、腫瘍マーカー検査、女性特有のガン検診を全額会社負担で実施しています。約80％の社員がそれらを利用しています。
2015年より特定保健指導を就業時間内に本社および作業所で受ける事のできる体制が整っており、例年対象者全員が受診しています。
本社敷地内の自販機は、健康的な飲料（水・お茶・トクホ）の価格を下げる事で、健康意識が向上しています。
近所のクリニックと協力して「禁煙外来費用の全額補助」を4年前から行っており、毎年1人ずつです
が禁煙に成功しています。またクリニックには「インフルエンザの社内接種」にも協力いただいており、毎年多くの社員が就業時間内に接種を行っています。
長時間労働対策として、ノー残業デーの導入やワークボードを利用しての業務の見える化、全社員へ時間外労働の公表等を行っています。その結果、時間外労働は大幅に減り平均30時間を下回っています。

社内インフルエンザ予防接種

ホームページ

どけんぽの保健師さんと社員体力測定会

https://www.hachiyakogyo.co.jp/company/health/株式会社松原組
所在地

従業員数 248 人

広島県福山市引野町 5218

事業内容 総合建設業、製鉄関連事業、スラグ関連事業（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
健康経営を取り組むようになったきっかけは、経営理念である「夢を画き未来を創造する地域
社会の発展とともに人々のより豊かな生活をもとめて」を基に、人々のより豊かな生活を実現するためにはまずは従業員が健康に働ける職場作りが大切だと考えました。
弊社は40代から50代の従業員が多く、休養や睡眠を十分とっても疲労感が回復しにくい人が増えており、このままの状態が続くと、何らかの不調を抱え生産性が低下する可能性があります。
また、「疲労度」に関し社内向けアンケートを実施したところ約50％の従業員が「休養や睡眠を十分とっても疲労感が回復しにくい。疲労感が抜けない。」とのアンケート結果となりました。
従業員の生産性低下防止、事故発生予防、肩こり腰痛など筋骨格系の症状や、睡眠不足の改善をすることにより、従業員が健康で働ける職場作りを考え健康経営を取り組むようになりました。

特に力を入れた取り組みとその効果
社に酸素ルームを導入し、従業員が予約制で利用できるようにしました。酸素ルームの高濃度酸素は体を活性化させますが酸素は脳にとっても活力の源。大量の酸素を供給すれば体や脳の隅々まで酸素がいきわたり集中力もアップ。頭痛なども起こりにくくなるほか、脳内がスッキリして仕事の効率もよくなり記憶力アップにも繋がります。また肉体の疲労回復、自律神経の安定、睡眠の質の向上に
より業務に取り組む集中力を高め生産性の向上を目指す取り組みを行っています。
また、定期健康診断時には、全国土木の保健師、栄養士の個別健康相談を設け、生活改善に取り組んでいます。特定健康診査、特定保健指導実施率の向上にも力を入れ、定期健康診断の結果を踏
まえ、生活習慣病の発症リスクが高い有所見者については所属部署の上司を通じて個別面談を希望するか調査を実施し、本実施率の改善に取り組んでいます。なお、特定健康診査、特定保健指導実
施率の指標および改善の検証に関しては、特定健康診査は「100％の実施」、特定保健指導対象者は「前年比20％減少」を目指し、取り組んでいます。

酸素ルーム外観

社内掲示板に健康十訓掲示有限会社山一工業
所在地

山口県岩国市竹安190

事業内容 建設業

従業員数 7 人（令和３年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
年１回、健康診断は実施していますが、社員の突然の病気（生死にかかわる）に直面し、健康診断をしているから大丈夫だという考えを改めて、健康診断以外にも社員に対し、健康、病気に対する意識を持ってもらい、職場の雰囲気をよくするためにヘルスアップチャレンジを宣言し、健康保持に取り組むようになった。
また、インフルエンザ等の予防接種に関しても、当初は自己責任において接種させていたが、費用や休日などの理由から接種するしないという問題が発生し、会社内に感染が広がる危険もあり、会社側が予防接種を受ける体制作りに取り組むようになった。

特に力を入れた取り組みとその効果
全社員、毎年実施している健康診断の結果に基づいて、当人と会社が面談をし、出勤扱いとして早急に医療機関での再検査を行うよう指示している。再検査の結果を共有するため、会社への報告を義務付けている。
また、会社に保険組合の保健師、栄養士に訪問してもらい、社員の健康指導、食生活指導等をしていただき、意識向上に努めている。
喫煙対策に関しても、事務所・車内での禁煙、分煙に取り組んでいる。
このような健康づくりに取り組む姿勢を会社が見せることにより、社員も健康に対する意識向上が生まれ現場での事故発生も減少し、みんなが健康になり職場の雰囲気も良い状
況になっている。

社員が血圧チェックをしている様子

保健師、管理栄養士による訪問指導四国開発株式会社所在地

従業員数 60 人

高知県香南市野市町東野 1471-5（令和 4 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、創業から50年以上「地球に優しい環境創造」
をモットーに県内の様々な開発事業を手掛けてきました。その活動を支えてきたのは、幾人ものスペシャリストの存在です。しかし、その方々も高齢化が進んできているのが現実です。若い世代を育てる為にも、先輩方の経験・指導が必要不可欠であることから、社員ひとり一人が会社の財産と考えます。
そこで、社員の高齢化による健康状態の悪化を防ぎ、社員ひとり一人の、健康寿命への関心を高める事が重要であると考えました。
社員の健康が会社の健康とも言える事から、心身ともに元気に働ける事業所を目指して健康経営に取組んでいます。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康増進・生活習慣病対策として、健康診断の100％実施はもちろんの事、自己負担の補助金制度を設ける事により、基本的な健康診断から人間ドックへの受診を推奨しております。さらに、がん対策として、4年前から男性には前立腺がん検診、女性には乳がん検診の補助金制度も取り入れております。その結果、令和3年度の健診受診者のうち67％が人間ドックを利用し、前立腺がん検診は12人、乳がん検診は5人が受診しました。また、健診後も、精密検査・要治療者には、必ず受診勧奨を行っております。
併せて、毎年どけんぽの保健師、管理栄養士の事後指導や栄養相談を実施し、社員ごとの健康課題
や食生活改善の指導をいただいております。継続して実施する事で、社員の健康意識も変わり、職場の中で「健康」の話題も飛び交っております。

健診後の事後指導・健康相談

ホームページ

血圧計の設置・減塩食品陳列

http://www.shikokukaihatsu.com/blog/diary.cgi?field=1

株式会社
所在地

南建

高知県南国市稲生706

従業員数 17 人（令和 4 年 6 月末現在）

事業内容 製造業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は現在、従業員の高齢化が進んでおります。人材は常時募集してはいるものの、なかなか若年層の入社に結びついておらず、人材確保の厳しさを痛感している状況です。そういった状況の中で、若年層の入社及びその成長を促すことはもちろんですが、現在勤務しているベテラン層の従業員にも長く活躍してもらう必要があります。そのためには、健康的に働けるように、会社として何か環境や制度を整えて健康づくりの取り組みが重要ではないかと考え始めたことが、健康経営に取り組むようになったきっかけです。

特に力を入れた取り組みとその効果
生活習慣病などの疾病の高リスク者に対する重症化予防には、特に力を入れました。
定期健康診断後、再検査・精密検査が必要にも関わらず、受診していない人が多かったため、組合の保健師・管理栄養士に保健指導・健康相談に来ていただいております。健診結果を基に個々で指導を受け、指導内容によっては、病院受診を促し、通院のための休暇がとれるよう社内工程を調整するなど行いました。
再検査を行った社員の内2名に大きな疾病が見つかりましたが、早期発見だったとのことで大事には至らず、手術を受け現在休業をしていますが、早い復職を待っています。今回このような取り組みを行わなければ、発見が遅れていたかもしれないので、取り組みの成果があったと思っています。
今後も社員一人ひとりが長く健康に活躍できる会社を目指して健康づくりの取り組みを実施していきたいと考えております。

ラジオ体操で心身ともにリフレッシュ

ホームページ

http://kabunanken.jp/

感染対策は徹底して取り組んでいる

横田建設株式会社所在地

従業員数 30 人

香川県丸亀市城東町一丁目 4 番 1 号（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 土木工事業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
近年、建設業においては従業員の高齢化が進んでいます。当社においても40歳以上の従業員の比率が年々増加し、従業員の健康管理の配慮、健康保持増進の重要性を認識。2017年、全国土木建築
国民健康保険組合とコラボして「健康経営」に取り組むことを目的にヘルスアップチャレンジ宣言をしました。会社と従業員が一体となって健康づくりに取り組むことで全従業員の健康度アップ、モチベー
ションの向上さらには企業イメージアップにもつながり若年層にも魅力ある職場として受け入れられるようになるのではないかと思い、健康経営に積極的に取り組むこととなりました。

特に力を入れた取り組みとその効果
毎年、全国土木建築国民健康保険組合による保健指導を事業所にて従業員に実施しております。新型コロナウイルス感染症の影響下では、訪問での指導に替え、健診データの所見に応じた資料、生活指導などを添付した文書を郵送してもらい、各従業員に配付することで自己の健康課題の把握・認識・改善できる環境を整え維持しました。当社では健康診断後の再検査・精密検査の受診率は64％まで向上し、早期治療に繋がっております。今後は受診率100％を目指しております。
新型コロナウイルス感染症対策については、従業員の手指消毒などは定着・習慣化されていたためスムーズな対応ができました。ヘルスアップチャレンジの助成金を利用し除菌ブロッカーを購入し、従業員に配付。丸亀市withコロナ事業継続応援補助金を利用して、ウイルス除去機能付き空気清浄機、
CO2濃度測定器、飛沫感染予防パーテーション等を購入し感染予防対策を強化しております。現時点
では従業員一人一人が感染予防対策に心がけているため、陽性者の発生はありません。

色と数値で CO2 濃度を見える化し換気

ホームページ

http://yokota-cc.com/

ウイルス除去機能付き空気清浄機を設置

九鉄工業株式会社所在地

福岡県北九州市門司区小森江3丁目12-10

事業内容 総合建設業

従業員数 618 人（令和 4 年 3 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
信頼される企業を目指し創業80周年を迎えた弊社は、社員が元気に“いきいき”と活躍することが、会社や地域の元気をつくるうえで最も大切であると考え、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよ
う、社員の心と体の健康づくりに積極的に取り組んでおります。
以前から土健保のヘルスアップチャレンジに登録し全支店に水平展開しておりますが、土健保福岡
健康支援室からこれまでの取り組みは「健康経営優良法人認定」
取得に十分な実績がありますと太鼓判を押されました。同時に、弊社が所属するJR九州グループ全体で“ＥＳＧの推進”を目標に掲げており、社員の健康増進の取り組みは「“Ｓ”ocial（社会）」の重要な項目の一つです。会社を支える基盤となる
人づくりの観点からも“健康経営”の推進が、企業価値の向上にも直結すると考え、２０２２年度初挑戦で「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定をいただきました。建設業界は人手不足ですが、健康経営優良法人認定取得をアピール素材として、良い人材を確保できることを期待しております。

特に力を入れた取り組みとその効果
社員の運動不足解消と社員同士のコミュニケーションの活性化を図るために、ウォーキングイベント「歩活」の参加を推奨しております。歩活実施中は、ストーリー性を持たせた「歩活週間日誌」
を作成・掲載し、流行の「鬼滅の刃」
調で脂肪退治＝鬼退治と見立てて、チームで「想像現地点」と「日誌」
を作成してもらい、北海道網走完歩を目標にチームの結束を高めることに寄与できました。最終的に総括として「歩活の軌跡」
なるしおりを作成公表し歩活参加者は運動不足の大幅な改善及び社内にて周知されることでモチベーションアップに繋がり、コミュニケーションが活発になりました。また土健保福岡健
康支援室の保健師・管理栄養士の方々のご協力による保健・栄養指導のほか健康・栄養教育として「ベ
ジチェック大会」
・「禁煙対策」
・「睡眠について」
・「腰痛対策」
等の数々のイベントの実施により、ここ数年で社員の健康への意識が格段に向上しました。これからも継続して取り組みます。

人ごとでない腰痛対策 by 安全大会

ホームページ

歩活、チーム一丸となってがんばりました！

https://www.kyutetsu.co.jp/img/healthup.pdf

株式会社佐藤技建
所在地

福岡県北九州市小倉北区赤坂 3 丁目 5-61

事業内容 総合建設業

従業員数 26 人（令和 3 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は創業70周年を迎え、若手からベテランまで男女問わず活躍できる企業を目指し日々励んでおります。また、定年年齢の引上げや定年後の継続雇用制度の導入により、高年齢の社員も多数活躍
しております。全社員が心身ともに元気に働ける企業となるためには、社員一人一人の健康に対する関心・意識の向上が不可欠となってきます。
そこで弊社では、会社全体で率先して健康経営に取り組み、社員の健康づくりの取り組みを推進する様になりました。会社全体で協力して健康保持・増進に取り組むことで、コミュニケーションの機会が増え、社内の一体感の構築にも役立てることができました。
今後も社員一人一人が心身ともに健康でいきいきと働ける企業となるため、健康経営に積極的に取り組んでまいります。

特に力を入れた取り組みとその効果
ヘルスアップチャレンジ助成金を一部活用して社内に血圧計、体組成計、体温計、血中酸素飽和濃度測定器を設置し定期的に使用することで、自らの健康状態をチェックし生活習慣の改善につながっています。定期健診(人間ドック)受診時間の勤務時間認定や費用の全額補助により、健診受診率100％を達成しています。
（健康増進及び生活習慣病対策）
マスク、手洗い石けん、アルコール消毒液などの配布や、予防接種(新型コロナ、インフルエンザ)の勤務時間認定により接種率を上げ、感染防止に努めています。感染症予防についてのポスターを掲示
し、メール等でも情報を発信することで、手洗いの習慣化、三密回避、換気、マスクの徹底など注意を払いながら業務を遂行しています。
（感染症対策）体組成計で健康状態をチェックしています

ホームページ

血中酸素飽和度を日々記録しています

http://www.satogiken.com/ap/news?pn=1&cid=1&id=30

株式会社ジオシステム
所在地

従業員数 6 人

福岡市博多区竹下5-19-22（令和 4 年 4 月末現在）

事業内容 建設業（地質調査業）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
社員の高年齢化が進行するに従い、健康の大切さを意識するようになっていたところ、30～

40代の中堅層の社員にも食生活の乱れや日常生活における運動不足などに起因する高血圧症、脂質異常症等の生活習慣病がみられる者が増えてきました。

また、少数精鋭で業務を行う当社は、社員がひとりでも病気休業すると業務は滞ってしまいます。この業務遂行上の危機感からも健康の大切さを実感する契機となりました。

昨年からどけんぽの保健師・管理栄養士に訪問してもらい食生活の改善や運動が必要であるとの指導を受けています。
今後も健康経営を進める取り組みを実践していきたいと考えています。

特に力を入れた取り組みとその効果
運動不足対策として社員には日常に運動を取り入れるよう促しています。ジムに行くなどス
ポーツに時間を割くことはなかなか困難なため、可能な範囲で自転車、徒歩などを織り交ぜた通勤を推奨しています。どけんぽのヘルスアップチャレンジ助成金で自転車を購入し、活用しています。
食生活については社内にポスターを掲示し、食事制限の意識付けをしています。社内では実際に病気になってしまった身近な人物の事例を情報交換する等、健康を意識してもらうような環境作りに取り組んでいます。

社内掲示ポスターによる健康周知活動

自転車、徒歩での移動、通勤を推奨

新日本熱学株式会社
所在地

福岡県北九州市戸畑区中原先の浜 46-80

従業員数 144 人（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 建設業 プラントメンテナンス

健康経営に取り組むようになったきっかけ
2019年に当社の産業医から「健康経営優良法人認定」
取得の勧めがあり、「健康経営」の理念が弊
社の「社員の健康が会社の業績に直結する」と言う方針と一致することから、認定へチャレンジすることといたしました。
弊社では認定にチャレンジする以前には、健診の受診管理が不十分であるという課題がありました。
全国に16拠点ある事業所でそれぞれ受診時期が異なっていたため、有所見者の二次健診受診完了まで徹底できておらず、また異動の際に上手く引継ぎができていない点が課題となっていました。
また、福岡健康支援室様からいただく健診結果分析を見ると、弊社では腎機能など生活習慣病に繋がる項目での有所見率が高かったことから、生活習慣・働き方改革の面を特に支援したいと考えました。

特に力を入れた取り組みとその効果
事業所ごとに管理していた健診業務を本社にて一括管理するようにし、定期健診受診率100%は当然のこと、有所見者の再検査受診を徹底するようにしました。特殊健診も含め、個人ごとの健診種
類や受診時期が一目でわかるカルテ様式の健診ファイルを作成し、配置転換があった時も情報を滞りなく移動できるようにしています。受診時間は出勤と見なし、二次検査費用も会社負担とし結果報告書の提出を義務付けています。これにより2019年以降二次健診受診100％達成を継続しています。
また定期健診は30歳以上の社員に対して、費用全額会社負担で人間ドックを受診させ、健康への気づき、生活習慣の改善になるよう支援しています。
そのほか福岡健康支援室様からご助言をいただき、ベジチェックを使用しての野菜摂取量測定、女性特有の疾患についての啓もう教材配布、転倒リスクチェック等の健康イベント実施など健康経営の取組を積極的に行っています。
2023年度からは変形労働時間制を導入し、従業員の時間外労働の削減に力を入れています。今後も従業員の働きやすい会社を目指し健康経営に取り組んでまいります。

ベジチェックで野菜摂取量測定を行いました

ホームページ

安全衛生委員会でのどけんぽ保健師の講話

https://www.netugaku.co.jp/news/

杉山建設株式会社所在地

従業員数 15 人

熊本市東区御領二丁目 14 番 64 号

（令和 3 年 8 月末現在）

事業内容 建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
建設現場では、喫煙しながらコミュニケーションをはかるのが一般的と捉えている方が多いた
めか喫煙率が高い。そのためか高血圧や脳梗塞などの生活習慣病にかかる従業員が多かった。
また、健康への意識が低く、定期的な健康診断の受診も従業員全員は難しい環境だったため、
まず、健康診断の受診率を100パーセントにすることから始めたいと考えた。
従業員の健康維持に向けての意識改革・健康増進（定期健康診断の受診）、生活習慣病対策（禁煙・糖分の過剰摂取の抑制）、感染症対策に取り組むようになった。

特に力を入れた取り組みとその効果
健康増進を図るため、健康診断の受診率を100％にした。その健康診断結果に基づいてどけん
ぽの保健師・管理栄養士による保健指導も実施している。また、飲料に含まれる糖分の取り過ぎを防止するため、社内の自動販売機を撤去し、「水・お茶」などの糖分を含まない飲料を常備し、配布している。そのため、体重の大幅な増加は見られない。
禁煙対策のため屋内は禁煙とし、喫煙所を屋外に設置したところ、これまでは作業をしながら煙草を吸っていたが、作業を中断し喫煙をしなければならなくなったため、喫煙本数が減った人や禁煙に成功した人が数名みられている。
感染症対策のため、玄関、トイレなどにアルコールの設置、手洗いうがいを推奨するためのポスターを掲示した。昨年度及び今年度の感染症罹患者はいない。

社内冷蔵庫に常備している水・お茶

ホームページ

助成金を利用し購入した加湿空気清浄機

https://ameblo.jp/sugiyama-corp/entry-12695433702.html

株式会社中野建設
所在地

従業員数 268 人

佐賀県佐賀市水ヶ江 2 丁目 11-23（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 総合建設業

健康経営に取り組むようになったきっかけ
弊社は、総合建設業として社員と社員の家族の健康と安全を守り、地元佐賀県と共に発展し、地域に貢献する企業を目指しています。
昨今の建設業を取り巻く環境は団塊世代就労者の高齢化、若年技術者及び女性技術者の不足など、建設業に携わる労働人口の大幅減少の問題に直面しています。弊社ではこれらの諸問題への対策として、AI、ICT技術の活用による建設現場の生産性向上、作業時間の短縮、事務作業の省力化としてDXを活用し会社全体の「働き方改革」に取り組んでいます。
新たな働き方を積極的に採用し推進することに加え、健康情報の提供、再検査受診率100％、メンタ
ルヘルス対策やワークライフバランスなど、健康経営に取り組むことで、社員がやりがいをもって元気にいきいきと働くことができ、生産性の向上、ひいては会社の発展につながると考えました。

特に力を入れた取り組みとその効果①弊社の定期健康診断結果を見ると、有所見率が49％でその中でも血糖の有所見率が高くなっていました。これらの改善策として社内掲示板にて血糖値改善のための情報発信を行っています。
また、有所見者の再検査受診率100％を目標に取り組んでいます。有所見者に対しては所属長を通じて再検査へ行くよう指導しています。毎月の安全衛生委員会において有所見者の再検査受診状
況報告と進捗確認を行い、その後、経営トップへの報告を行います。
②業務パフォーマンス向上のため、社屋エントランスに設置しているデジタルサイネージで肩こり・腰痛予防のための運動の動画を放映し運動の推進にも取り組んでいます。
③長時間労働対応ワークライフバランスについてはDXの初期段階として情報のデジタル化を行っています。書類（紙）
をアナログからデジタルへと変えることにより業務効率化につながり、長時間労働の改善が期待できます。
社員に DVD の貸し出しを行っています。

肩こり・腰痛予防体操実施中！

ホームページ

https://www.nakanet.co.jp/blog/%e5%ae%89%e5%85%a8%
e3%81%a8%e5%81%a5%e5%ba%b7/#a-sdgs01_2

株式会社中野工務店
所在地

従業員数 38 人

熊本県宇城市小川町新田1914-1（令和 5 年 7 月末現在）

事業内容 建築工事業 ( 型枠工事 )健康経営に取り組むようになったきっかけ
どけんぽ福岡健康支援室との年一回の担当者打合会において初めて健康経営の話を聞き、どんなものだろうと思いながらまずはヘルスアップチャレンジに宣言しました。
健康支援室から助言をいただきながら実際に健康に関する様々なことを計画・実践してみて、事業主としては労災事故の防止に繋がり、従業員には安心して働ける職場に繋がっていくのだと実感しました。
また、健康経営優良法人認定取得について求人票に載せています。いい人材を獲得できることを期待しています。

特に力を入れた取り組みとその効果
定期健康診断は毎年実施率100％です。令和5年度から40歳以上は人間ドックを受診することとしました。これは3月のどけんぽ主催の健康推進会議で他社の取組を聞いて当社でも取り入れたものです。
健診結果で要再検査・要精密検査対象者には100％受診勧奨し受診結果も報告させています。受診を渋る社員には上司や社長から勧めています。特定保健指導も会社として対象者全員が実施するよう勧めているほか、健診の事後指導としてどけんぽの保健師・管理栄養士の面談を実施しています。
感染症対策としてインフルエンザ予防接種を勧め、費用はどけんぽの補助額の差額を会社が負担しています。なお、家族分のどけんぽへの補助金申請のサポートも行っています。
また、現場に設置した自動販売機に健康的な飲料を勧めるポスターを掲示し、過剰に糖分を摂取しないよう取り組んでいます。
このような取り組みを継続することで従業員も健康の大切さを真剣に考えるようになりました。
熱中症対策として会社支給の空調服

自動販売機に
健康的な飲料を勧めるポスター掲示

ホームページ

http://nakano.wakuwaku-rc.jp/info/

株式会社渡辺組
所在地

鹿児島県鹿児島市武二丁目 4 番 1 号

事業内容 総合建設業（建築一式工事、土木一式工事）

従業員数 155 人（令和 4 年 7 月末現在）

健康経営に取り組むようになったきっかけ
当社では、経営者が「経営の基本は健康である」という理念を掲げていることから、以前より従業員の健康増進に向けて様々な取り組みを積極的に行ってきました。その中の1つに「健康目標制度」
というものがあります。これは毎年1月に1年間の健康づくり活動について、各人が目標を設定し、その後の達成状況を報告するものです。優良者には報奨金として金一封が贈られます。
その他、人間ドック・予防接種の費用補助、年2回のゴルフ・ボウリング大会及び懇親会にて従業員同士のコミュニケーションを図る等、健康経営の推進に取り組んでいます。従業員一人ひとりの士気が高まることで、会社のイメージアップにも繋がります。2017年には鹿児島県内で初めて健康経営優良法人に認定され、その後も継続して認定されています。

特に力を入れた取り組みとその効果
当社では、定期健康診断の受診率100％を目指して取り組んでいます。人間ドックの費用を会社が半額負担することで、全従業員が受診しやすい環境を整えました。その結果、受診率100％を達成することができました。また、産業医による衛生講話を年1回実施しています。2020年は新型コロナウイル
ス感染症の流行を受けて、日々の健康管理の大切さや体調に異常を感じた際の対応等についての講話を実施し、従業員の健康に対する意識の向上に繋がりました。
そのほか、当社では働き方改革実行委員会主導による毎週水曜日のノー残業デーの徹底や、5日以上の連続休暇の取得を義務付ける制度を設け、休暇取得を促進しています。こうした取り組みを続けることで、従業員一人一人が業務の効率化を図り、ワークライフバランスの実現を目指しています。
今後もこれまでに行ってきた取り組みを継続しながら、さらに全従業員の健康維持増進対策等にも取り組んでいきたいと思います。

ノー残業デーの社内掲示板

ホームページ地域のボランティア活動

https://k-watanabegumi.co.jp/helsup/