Standarde globale de muncă

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

INTRODUCERE:Magna International Inc. („Magna”) recunoaște importanța existenței unui echilibru între responsabilitățile noastresociale și urmărirea obiectivelor noastre de afaceri. Acceptăm că acțiunile noastre, în special cele legate de tratamentul
echitabil și etic al propriilor angajați, trebuie să corespundă așteptărilor diferitelor părți interesate, inclusiv acționarii,
clienții, angajații, comunitățile în care desfășurăm afaceri, guvernele și altele.
Această politică se aplică tuturor grupurilor operaționale, diviziilor și altor operațiuni afiliate Magna la nivel global. Deasemenea, această politică se aplică tuturor persoanelor care acționează în numele Magna, inclusiv angajații,responsabilii, directorii, consultanții și agenții.
Respectul nostru față de indivizi și nevoile angajaților noștri se reflectă în cultura unică de operare a companiei Magnape care o denumim „Întreprindere echitabilă”. Modelul nostru de afaceri echitabile consideră angajații drept importanțiparteneri sociali în afacerea noastră, cu drepturi și obligații fundamentale, stabilite în politicile de bază precum Carta
angajaților Magna, Principiile operaționale Magna și Codul de conduită și etică al Magna.
Aceste standarde globale de muncă reprezintă o completare la cultura noastră privind întreprinderea echitabilă, în timp
ce servesc, de asemenea, ca aprobare generală a următoarelor cadre și reglementări:•••Declarația universală ONU a drepturilor omului
Convențiile fundamentale OIM
Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncăCadrul legal al Companiei noastre se bazează pe principiile de bază stabilite prin diferite legi internaționale,naționale și locale, inclusiv pe legislația specifică țării/statului, precum și pe diverse acorduri de muncă, tarife șiobligații contractuale de natură locală.

DREPTURILE OMULUI:Susținem respectarea drepturilor omului recunoscute pe plan internațional. Politicile noastre respectă tratamentul egalși necesitatea de a oferi oportunități egale de angajare, indiferent de caracteristicile personale. Considerăm că locurile
de muncă variate și multiculturale oferă un mediu de lucru decent în care angajații noștri se simt în siguranță și
bineveniți, în timp ce se bucură de oportunități de evoluție personală și profesională.

PROTECȚIA ÎMPOTRIVA HĂRȚUIRII, DISCRIMINĂRII ȘI VIOLENȚEI:În concordanță cu politicile de hărțuire și discriminare ale companiei Magna, nu vom tolera hărțuirea sau discriminarea
în locurile noastre de muncă în funcție de rasă, naționalitate sau statut social, culoare, sex, religie, identitate de gen,dizabilități, orientare sexuală sau orice alt motiv protejat recunoscut de legislația aplicabilă. Avem politici care interzicviolența și agresiunea la locul de muncă. În conformitate cu principiile Cartei angajaților noștri, ne străduim să
promovăm locuri de muncă cu un climat corect și respectuos, fără favoritisme și abuzuri fizice, sexuale, psihologicesau verbale.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 3

DREPTUL COPIILOR:
Condamnăm exploatarea prin muncă a copiilor și respectăm dreptul copiilor la educație, odihnă și joacă. Respectămtoate legile și reglementările internaționale și locale aplicabile privind vârsta minimă pentru admiterea în câmpul muncii
sau în muncă.

ANGAJAREA LIBER CONSIMȚITĂ:Respingem toate formele de muncă forțată sau obligatorie, cum ar fi munca în închisori, servitudinea pentru datorii,
traficul sau lipsa de libertate. Filialele Magna nu vor încheia acorduri de afaceri cu furnizorii, recrutorii sau agențiile depersonal care utilizează munca forțată. Magna respectă principiul angajării liber consimțite.

SĂNĂTATEA ȘI SIGURANȚA:Oferim locuri de muncă cu un climat sigur și sănătos care respectă sau depășesc standardele naționale și internaționale
relevante privind securitatea și sănătatea în muncă. Ne revizuim standardele în mod regulat și ne luăm angajamentulpentru îmbunătățirea continuă a acestui aspect prin procese de audit și inspecții complexe.

CONDIȚII DE MUNCĂ ECHITABILE:
Recunoaștem dreptul angajaților noștri la odihnă și timp liber. Oferim un program de lucru rezonabil în cadrul practicilor
industriale aplicabile, care protejează sănătatea și bunăstarea angajaților noștri. Ne străduim să respectăm sau sădepășim cerințele tuturor legilor și regulamentelor locale aplicabile în ceea ce privește orele de lucru, perioadele deconcedii, vacanțele, sărbătorile și orele suplimentare.

PRACTICI DE COMPENSARE NEDISCRIMINATORII:
În concordanță cu principiile Cartei Magna a angajaților, ne angajăm să oferim angajaților noștri salarii și beneficii
competitive, care reflectă necesitatea unei corectitudini interne, precum și a competitivității externe în cadrul industriei
și a piețelor muncii locale în care desfășurăm afaceri. Aceasta include recompensarea angajaților pe baza unor criterii
obiective și nediscriminatorii, cum ar fi aptitudinile și abilitățile, calificările, performanța la locul de muncă și vechimea
în muncă. Practicile noastre de despăgubire respectă legile și reglementările naționale, de stat și/sau locale, inclusiv
diverse cerințe contractuale, de muncă și tarifare. În contextul cerințelor legislative și contractuale specifice legate decompensațiile specifice țării, susținem principiul remunerării egale, fără discriminare pe criterii de gen.

LIBERTATEA DE ASOCIERE ȘI DREPTUL LA NEGOCIERE COLECTIVĂ CU BUNĂCREDINȚĂ:Recunoaștem și respectăm dreptul angajaților noștri de a se asocia în mod liber și de a fi reprezentați, în conformitate
cu legile și reglementările locale și ținând seama de practicile privind relațiile industriale aplicabile în jurisdicția în cauză.
În plus, recunoaștem că dreptul de a fi reprezentat este un drept individual, și nu o obligație, care include dreptul
angajaților de a decide liber să nu fie reprezentați, dacă acest lucru este alegerea lor, iar părțile la locul de muncă săîși exercite libertatea de exprimare în această privință. Colaborăm în mod constructiv cu reprezentanți recunoscuți legalpentru a promova interesele angajaților noștri într-o manieră compatibilă cu Carta angajaților noștri. Respectăm legileși reglementările locale aplicabile pentru a negocia în mod colectiv în spiritul cooperării și al respectului reciproc.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 2 of 3

IMPLEMENTARE ȘI RESPONSABILITĂȚI:Responsabilitatea pentru punerea în aplicare și respectarea acestor standarde în cadrul grupurilor și diviziilor noastre
operaționale revine conducerii superioare a grupurilor și diviziilor respective ale companiei Magna. Monitorizarea lanivel de corporație a acestor standarde este asigurată prin diferite procese de audit și inspecție a resurselor umane.
Consiliul de administrație al Magna, prin intermediul Comitetului său de guvernanță, compensare și numire corporativă,supraveghează abordarea noastră globală privind responsabilitatea socială corporativă, inclusiv aceste standarde.
Încurajăm partenerii de afaceri și furnizorii care împărtășesc aceleași valori să adopte și să aplice politici similare.
Căutăm să identificăm și să colaborăm cu partenerii de afaceri și furnizorii care își desfășoară afacerile și practicile
într-o manieră compatibilă cu aceste Standarde Globale ale Muncii.
Angajații care cred că ar putea exista o încălcare a acestor principii au posibilitatea de a raporta încălcări ale politicilorprin proceduri interne bine stabilite privind reclamațiile, care diferă în funcție de regiune. Magna oferă o serie deproceduri de rezolvare a reclamațiilor și de investigare a angajaților, care include procedeul ușilor deschise din cadrul
Cartei angajaților, precum și o linie telefonică de asistență pentru angajați, care este responsabilă pentru desfășurareainvestigațiilor imparțiale și aplicarea acțiunilor de remediere acolo unde este necesar. În concordanță cu politica
antirepresalii a companiei Magna, nu se ia nicio măsură de represalii împotriva oricărui angajat care întocmește unastfel de raport sau care cooperează în orice alt mod într-o investigație.

PENTRU MAI MULTE INFORMAȚII:Pentru informații suplimentare, vă rugăm să vă adresați Vicepreședintelui Grupului pentru Resurse Umane, Directorului
Global al Relațiilor de Muncă al Magna, sau Directorului general de resurse umane al Magna.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 3 of 3