が集中する「売り手市場」が続いています。
また、多くの企業が有望な学生に対して、就業体験イベントなどを通じて少しでも企業のことを知ってもらおうと、インターンシップ・企業研究のための広報活動を早めています。
同様に中途採用においても法定雇用率の上昇に伴い、各社が積極的に障がい者採用活動を行っています。

そのような中、障がいのある方が就職・転職活動をする場合、障がいの内容を開示するかどうかについて悩む機会も多いのではないでしょうか？

本特集では、障がい者専門の就職サイトやイベントから応募するメリットについてまとめてみました。

障がい者採用窓口から応募するメリットとは？
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まうと、採用で不利になるのではない

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一方、どの職種で採用されたとして車のブレーキシステムを作り、交通事だきたいので、インターンシップや会当社ではできるだけ長く働いていたしいと思います。

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障 が い 上 の 配 慮 の ほ か に も、 働 く こ

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対話の時間を多く設け、ついても、採用担当者と何度も対話を談、そして社会人としてどうなりたい

⼊社後のミスマッチ解消をめざす

り、当社ではその⽅の障がい特性をど

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ェブサ～ナ）」や合同イベント「サ～ナ就職フェスタ」もございます。
障がい者専門窓口からの応募
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そんな不安を払しょくしてくれるような調査結果があります。この調査では、障がいのある方が障離職率 約30％

転職サイト「ＷｅｂＳａｎａ（ウような、障がい者に特化した就職・30
障がい者向け求人
一般向け求人

提供することで長く勤めていただきた

早い段階で障がいがあることを伝えることが大事

採用基準に差は無し（自ら学び、仕事を極める）
・チームワー

材像「誠実・プロフェッショナリズム

基準自体に差は無く、当社が求める人どこから応募していただいても、採用者 採 用 」 の 窓 口 を 設 け て は い ま す が、「キャリア採用」などのほか、「障がい自社ＨＰの採用情報には「新卒採用」

まざまな仕事に携わっています。

１００名を超える障がい者の方々がさ

格的に障がい者雇用を進め、現在では容）の考えを基に、２００６年から本性 ） ＆ イ ン ク ル ー ジ ョ ン（ 包 括・ 受れた当社では、ダイバーシティ（多様イヤーをめざして２００１年に設立さ世界トップレベルのブレーキサプラ同じベクトルで進んでいくことが大切

八田 圭世子 さん

離職率 約70％

がい者向け求人から応募した場合がい者向け求人から応募して入社離職率調査

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人事部 人材開発室
採用・育成グループ

4
5

企業に対して障がいや希望する配慮をどう伝えるべき？
株式会社アドヴィックス

2017年 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者職業総合センター「障害者の就業状況等に関する調査研究」
より
本社＆テクニカルセンター

障がいのある方を対象とした就職サイトやイベントの有効活用方法とは？
自分に合った就職活動方法を知ろう！
障がいのある方を対象とした就職サイトやイベントの有効活用方法とは？
自分に合った就職活動方法を知ろう！

障がいのある方を対象とした就職サイトやイベントの有効活用方法とは？
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将来のキャリア形成につながります。

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障がいに対する配慮を求めるだけでなく、それに見合ったパフォーマンスを示していくことも大事！

ぜひ当社で実現してみてください！

す。皆さまがもつ個性や力、想いをスにお越しいただければと思いまと感じていますので、お気軽にブーであり、志向やスキル、経験を踏まえ合格後に配属先を決定する「オープンコース」と、特定のワークフィー

ＮＴＴドコモでは障がいを意識せ思います。

Ｔ等の多様なＩＣＴ技術で社会・おこんな世界を創りたするコンシューマ通信事業、動画・く欄があるので、そちらに詳しく記ジも一緒に伝えていただけると、と会社風景載していただければ問題ありませ

採用担当

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株式会社NTTドコモ
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ルドで活躍したい方向けの「ＷＩＬ

ここがポイント！