CSRレポート
FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 20172017
和 でつなぐ人と社会
Environment
Protection
SocialActionSafetyManagement

Compliance
Quality
Control

2017年7月発行

本社〒455-0032 愛知県名古屋市港区入船一丁目7番41号
TEL：052-653-3111 FAX：052-652-7110
http://www.fujitrans.co.jp/

CSR方針Contents

フジトランス コーポレーションは、
「
『和』
の精神」
を社是に掲げています。
「和」とは、人の和を尊重し全体的な信頼と協調を基に企業として取り組むべき領域→ 法令遵守一致団結する「内なる和」と、地球環境・地域社会・お客さま・協力会社との調和・協和・融和を基にした「外なる和」の二つから

02

CSR方針／運営体制

安全の追求・品質の向上

03

トップメッセージ

15

万全な管理体制を構築

05

会社概要

16

ゼロ災キャンペーン

07 【特集】

17

酸素欠乏症防止キャンペーン

生まれながらの環境経営企業です

フジトランスの環境保護の取り組み

18

11
12

19

●法令と社会規範を守り、

全国安全会議コンプライアンスアンケート調査

激励の日

制定
13 「フジトランスグループ行動規範」

リスクを予見した安全啓発
船舶緊急訓練14

過重労働解消キャンペーン

環境への取り組み・社会地域とともに育児・介護休業法の改正への対応

21

足船清掃
新入社員グリーンオリエンテーション

健康講話会・個別健康相談会
弁護士相談の実施

CSR方針

常に誠実で公正な活動を行う。

22

「和」
でつなぐ
人と社会

●企業は社会の一員であり、良き企業市民として成長・発展していく。

本業そのものがCSRとなる領域

社会への
還元

●物流事業者の使命として、安全で高品質なサービスの提供をする。

社会へ感謝する領域→ 環境・社会貢献

社会へ感謝する領域

ストレスチェック制度の導入

企業の
出発点

域を設定し、それぞれに分会を設けて活動を推進しています。

経営トップ 乗船安全点検

安全・安心職場づくり報告会
20ていこうという思いを込め、CSR方針を「『和』
でつなぐ人と社会」と定めました。
そして、私たちがCSRを実践すべき三つの活動領企業として取り組むべき領域

コンプライアンス強化月間
勉強会の実績

その精神のもと、従業員がお客さま・地域社会とともに成長しフォークリフト安全運転強化キャンペーン
緊急時海陸通報訓練

法令遵守への思い

成り立っています。

●地球環境に配慮し、快適な社会と地域づくりに貢献する。
●社会から学んできたことに深く感謝し、物流の使命

本業そのものがCSRとなる領域→ 安全・品質

社会の期待や希望に応えていく。

清掃奉仕活動海藻の養殖で障害者施設を支援

内部監査室による内部監査の実施

被災地支援
23

放流事業
事務所周辺美化活動

24

ビーチクリーン

運営体制
CSR推進委員会

法令遵守分会

小学生社会見学

従業員一人一人が法令と社会規範を守り、高い倫理観を身に着けるための教育と啓発を推進

交通街頭立ち会い25

2016年度CSR活動実績

代表取締役社長

委員長・副委員長

安全・品質分会

安全作業および安全運航を目指す活動と、お客さま満足に向
けた品質向上活動を推進

事務局
環境・社会貢献分会

01

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

環境・社会貢献活動の推進と参加型企画の立案および実施

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201702

トップメッセージ

原点回帰 〜65年目のCSR〜

トップメッセージ

原点回帰〜65年目のCSR〜

代表取締役社長

変動する社会スの上に成り立っていた私たちの生活にも影響が出始めています。

輸送手段である船での輸送を始めました。
自動車といみが続けられていますが、各国の経済政策や利害関係

う新しい貨物をいかに効率よく運ぶか検討と工夫を重のために足並みが揃わないのが実情です。

ねた末、1962年、船の中にあらかじめ階層を作り、車物流業者である当社は、貨物を輸送するために船舶が自走で船に乗り降りできる構造の船を就航させましやトレーラーの燃料として重油や軽油を消費し、CO2た。
これが日本で最初の自動車専用RO／RO船「東朝を排出しています。排出量を低減させるために各種機丸」です。以来、船舶としての安全性と荷役のしやすさ

器の導入や経済的な運航に努めてはいますが、自助努を追求して、
船体構造や設備を進化させ続けています。

力だけでゼロにすることは不可能です。

現在は、国内最大級となる16,000総トンクラスの内航

そのため、CO2を減らす努力とともに、CO2を吸収さ

RO／RO船「清和丸」
をはじめ、8隻の船舶を北海道かせる取り組みを行っています。
それが、北海道に設けたら沖縄まで運航しています。

自社所有林「フジップの森」です。森林の中でも木が薄近年では、「世界の工場」と言われた中国から投資やいところを中心に造成し、植える→育てる→伐るサイクトランスプラントが東南アジアに遷移してきたことを受ルを適切に行うことで、健全な森を保っています。177

け、ASEAN諸国への拠点進出を加速しています。今や万㎡もの森林で育った木々とその足元の下草が、CO2

ASEAN10カ国中8カ国に現地法人や事務所を設け、の吸収源として機能します。
また、この森を社員の環境サービスとネットワークを充実させています。

教育の場としても位置付け、
毎年新入社員が植樹活動

こうして当社は、
お客さまと社会のニーズに応えながを行っています。

ら事業を発展させてきました。

2016年度（2017年3月期）
は、世界の政治と経済にとって、大きな転換点と言える年でした。
その最たるものが11月に行われたアメリカ大統領選
挙で、新政権の樹立によりアメリカは、
自国経済を最優方で採れた作物を近所のスーパーで購入したり、家に

私たちの生活は、物流によって支えられています。
遠先とする保護貿易主義に転じました。
これにより、
為替

政治と経済が流転する中、当社は2017年9月に創立は円安方向に急伸し、それまで円高で振るわなかった

65周年を迎えます。
“65年”と言葉で言い表すのは容易

今日のわれわれは、先人たちが創業時から道を切りいながら海外製品を取り寄せたりすることができます。

輸出企業の業績は、好調な景気も相まって回復に転じですが、今日に至るまでにもやはり、社会は何度も大き

拓き、伊勢湾台風の襲来やオイルショックなど幾多の物流の進歩は産業と経済を加速させ、生活を便利に

ました。
片や、
環太平洋パートナーシップ協定（TPP）
はく変化してきました。

困難を乗り越えながら拡大してきた事業基盤の上にし、今やあらゆる物がいつでも、誰でも、どこにいても手

アメリカの離脱によって暗礁に乗り上げ、各国の経済当社が創業した1952年は、日本が戦後の混乱を抜立っています。
創業者、そして諸先輩方のひたむきで前に入る時代になりました。
しかし、その“当たり前”を維政策は転換を迫られることになりました。中東や北朝

けて経済がようやく復興し始め、住宅用建材の需要が向きな姿勢に倣い、われわれも常にチャレンジする姿

持し、より良い社会にしていくために、
われわれ物流業

鮮が抱える軍事的なリスク、今も交渉が続いている英増加していた時期でした。
そこで当社は港湾運送事業

勢を決して忘れてはならないと考え、65周年のキー者にはさらなる工夫と革新が求められます。

国のEU離脱も国際情勢に色濃く影を落としています。

法に登録し、
海外から名古屋港に輸入される木材の揚ワードとして「原点回帰」と掲げました。
社是
「
『和』
の精

われわれは、中期経営計画に掲げた“SHINKA”をげ荷役を手掛け始めました。

神」に則ってお客さま、取引先、そして社員と家族との果たすために、現状に甘んじることなく弛まぬ努力を一方、物流業界においては、韓国の大手海運会社が

シンカ

破たんし、
国内では大手船社がコンテナ船事業の統合

1960年代になると経済成長と国産自動車の生産拡“和”を大切にし、地域社会と環境に配慮しながら、創重ねる所存です。
そして、社会に65年間育てていただいを発表するなど、耳を疑うようなニュースが衝撃を与大が進み、日本では急速に自動車が普及していきまし業時からの姿勢と想いを受け継いで果敢に挑戦を続たことに感謝し、物流を通じて新たな価値を提供する

えました。
また、
ここ数年で顕在化した陸送ドライバーた。
いわゆるモータリゼーションの到来です。当時、自けてまいります。

ことで、引き続き社会に貢献してまいります。

不足の問題はさらに深刻化し、貨物の輸送形態を陸送

動車は自走で陸上輸送されるのが常でした。
しかし、需さらに先の未来へ向かうために、課題の一つと考えトラックから船舶や鉄道に変えるモーダルシフトが進要も供給も増え続ける自動車を自走で運ぶのには限ているのがCO2の問題です。CO2は地球温暖化の主なんでいます。業界ではサービスや料金の見直しから働界がありました。

原因とされている温室効果ガスの中でも、特に注視さき方改革にまで問題が波及し、きめ細かい物流サービ

03

社会のニーズに対応して物流を通して社会に貢献

創業時の思いを胸に、未来へ向かって

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

こうした社会のニーズに対応するため、当社は大量れています。排出を削減するために世界規模で取り組

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201704

事業ハイライト（2016年度）
シンカ

Company Proﬁle

当社は、1952年に名古屋市港区で創業した総合物流企業です。港湾
運送事業・内航海運業を中心に、海上・陸上・航空輸送、保管・在庫管理、梱包、通関など物流に関わるあらゆる事業を展開しています。
特徴は7隻の内航船舶を運航する船社としての側面を持っている点です。

名 称

株式会社フジトランス コーポレーション

本社所在地〒455-0032
名古屋市港区入船一丁目7番41号

設立年月日

1952
（昭和27）
年9月29日設立当初は、木材の荷役を中心とする港湾運送会社でした。1960年

資本金

2億円

代にはモータリゼーションによる需要の増大を的確に捉え、1962年に代表者

代表取締役社長 系井 辰夫

従業員数

1,265人（2017年3月末現在）

我が国初の自動車専用RO/RO船「東朝丸（とうちょうまる）」を就航させることで内航海運業に進出。完成車の国内輸送分野で成長し、現在の基展開に取り組んでいます。1977年、シンガポールで駐在員事務所を立ち

新・中期経営計画「ビジョン2018」を開始

2016年6月

新造船の起工契約を締結

2016年8月

タイ現法 第二倉庫建設で取扱能力を強化2016年11月

ジャカルタ市近郊で35,000㎡の梱包倉庫を開設

2016年12月

青森県産品の輸送トライアルに協力

めるロジスティクス戦略の一環で、八戸港から名古屋港まで農産

2017年3月

ベトナム駐在員事務所開設でASEANネットワークを拡充

ベトナムのホーチミンに、駐在員事務所を新設。ASEAN物流の●内航海運業を有し、海陸一貫で車輌・一般貨物輸送を行っています。
一方、輸出入の取り扱い範囲とサービスの拡大のため、積極的に海外

2016年4月●港湾運送事業盤を確固たるものにしました。今日、北海道から沖縄まで国内約20拠点●貨物利用運送事業
主たる営業種目上げたことから始まり、
フォワーディング業務、船舶代理店業、倉庫業、●航空運送代理店業
●倉庫業
●梱包事業

国、
東南アジアの14カ国でサービス展開しています。

●海上運送業 他

2018」
を開始。

約10年ぶりとなる自社船舶の建造にあたり、造船所と起工契約を締結。
FUJITRANS LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD.がタイのレム
チャバン地区で2014年から運営している第一倉庫の隣接地に、
第二倉庫を建設。
倉庫面積の拡大により、取扱能力を強化。
PT. FUJITRANS LOGISTICS INDONESIAが、
ジャカルタ市近郊の工業団地G.I.I.C.内でインドネシアでは当社グループ初の自社梱包倉庫を建設。
グループでは国内・海外含め最大規模。
持続的に県産品を輸送できる仕組みの構築のために青森県が進●通関業

梱包事業、陸上輸送などに業容を拡大しました。今では北米、欧州、中「SHINKA」をキーワードに据え、3カ年の経営計画「ビジョン

品を海上輸送する実証実験に協力。

発展を見込み、
ネットワークを強化。

これらのネットワークを駆使して、完成車（乗用車、農機、建機など）
や
自動車部品を中心に、農産品、衣料品、化学品、非鉄金属、木材チップなど、さまざまな貨物を取り扱っています。
また、長大貨物の輸送にも精通しており、宇宙関連機器や航空機部材、プラントなど豊富な輸送実績が
あります。

事業所一覧

（2017年3月末現在）

第二倉庫／FUJITRANS LOGISTICS (THAILAND) CO.,LTD.

梱包倉庫／PT. FUJITRANS LOGISTICS INDONESIA

北海道支店

国内

東南アジア

海外

八戸出張所

FUJITRANS (SHANGHAI) CO., LTD.

仙台支店

FUJITRANS (EUROPE) B.V.

東京支店
本社

FUJITRANS(EUROPE)B.V. CZECH BRANCH

川崎出張所

FUJITRANS (MYANMAR) CO., LTD.
FUJITRANS LOGISTICS (MYANMAR) CO., LTD.

千葉出張所
大阪支店
水島支店
広島出張所
横浜出張所

新門司事業所

FUJITRANS(THAILAND) CO., LTD.
LAEM CHABANG OFFICEFUJITRANS LOGISTICS(THAILAND) CO., LTD.

豊橋支店
田原出張所

福岡支店
坂出出張所

FUJITRANS(CAMBODIA)CO., LTD.

FUJITRANS (THAILAND) CO., LTD.
FUJITRANS PHILIPPINES, INC.
FUJITRANS LOGISTICS PHILIPPINES, INC.

FUJITRANS U.S.A., INC.
TORONTO BRANCHFUJITRANS
U.S.A., INC.
CHICAGO
FUJITRANS U.S.A., INC.
BRANCHLOS ANGELES OFFICEFUJITRANS U.S.A., INC.
DALLAS BRANCHFUJITRANS
U.S.A., INC.
CONNECTICUTBRANCH
FUJITRANS
U.S.A., INC.
KENTUCKY BRANCH

ベトナム駐在員事務所
FT LOGISTICS (ASIA) PTE. LTD.
PT. FUJITRANS LOGISTICS INDONESIA

大分出張所
沖縄出張所
鹿児島出張所

05

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201７

PT. FUJITRANS INDONESIA
PT. DUTA SHIPPING INTERNATIONAL
PT. SENOPATI FUJITRANS LOGISTICS SERVICES

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201706

生まれながらの環境経営企業です

特集

フジトランスの環境保護の取り組み

農業衰退に対する危機感

一般的に「循環型農業」とは、家畜のたい肥による土壌改良と、その土地で栽培した作物で家畜を育てることで、農業全体を関連付けて好循環を作り出す手法を意味しま

今日、CSR活動の一環として、さまざまな企業が第六次産業（※１）に取り組んでいます。
当社は半世紀以上も前から環境問題に関心を持ち、
農業・畜産業・漁業・林業に取り組んできました。
当社の第六次産業への取り組みと、そのあゆみを紹介します。

した。
しかし私たちは、
かけがえのない地球に生きる一員

台風直後の1961年、
日本の食料自給率（カロリーベース）として、より広い視野から農業・畜産業・漁業・林業を一つほとんどの食料は自給できていました。
しかは78％（※２）。

の巨大なサイクルと考え、この大自然の営みが永遠に持し高度経済成長によって第二次・三次産業へのシフトが続できるシステムの実現に取り組み続けます。

進めば農地が宅地化され、農業人口が大幅に減少することは確実と見られていました。
第一次産業が衰退すれば、人間が生きる上で最も重要な食料は海外からの輸入にとっても大きな関心事の一つでした。

業とさまざまな人々を幸せにすることで、社会全体の幸せに貢献する会社を目指してきました。言い換えれば、創業業であったということです。

壊を意味しました。
しかし今日、
地球温暖化やオゾン層の当社が農業に本格的に参入するきっかけとなったのが、破壊、食糧問題などが複雑にからみあい、環境問題は一

1959年の伊勢湾台風でした。
特に当社の地元である名古企業だけの問題ではなく、私たち人類がみんなで知恵を

屋市南部は土地が低く、高波で海岸堤防が破壊されると絞って解決しなくてはならない問題となりました。

付近は一気に水没。
さらに名古屋港の貯木場から直径１海運業者ならではの森林との関係もあります。

そこで当社では、農場や養殖場の経営を行うなど、
第一

一般的に、
乗り物の燃料は原油から作られます。
原油か次産業を通じて食料の確保の問題に取り組んできましらLPガスやガソリン、
ナフサ、灯油、
ジェット燃料、軽油なた。
また、
北海道共和町で「フジップの森」という森林を取どが精製され、最後にアスファルトと重油が残ります。
こ得し、森林の保全にも力を入れています。

の重油の中で最も粘度が高い物が「C重油」です。価格が（※２）今日の日本の食料自給率は40％を切りました。主食である穀物の自給率
を見ても、
ＯＥＣＤ加盟34カ国中29番目という低さです。
（農林水産省「食料需給表」／ＦＡＯ「Food Balance Sheets」平成27年８月１日現在）

安く、
低回転エンジンに向いていることから海運用の船の時から企業の社会的責任としての環境経営に取り組む企
その昔、環境問題といえば排ガスや排水による環境破カーボン・オフセットへの取り組み

頼らざるを得なくなります。それは海運に関わる当社に（※１）第一次産業の産品を加工し（第二次）、一般消費者に販売を行う
（第三次）
までを
一括で手がけるビジネスモデル。
（六次＝一次＋二次＋三次）

多様化する環境保護活動

当社が注目したのは食料自給率の問題でした。伊勢湾

燃料として用いられます。大量輸送手段である船は、他の輸送機関と比べると単位輸送量当たりのCO（二酸化炭2

海洋と森林の密接な関係

素）排出量は極めて少ないのですが、大量の燃料を使う必要があるため、当社は年間約24万ｔのCO2を排出していることになります。

よく「海運業者がなぜ森林を？」と尋ねられますが、実は海洋と森林には大きな関係があります。

ところで、窒素酸化物などは地域的な大気汚染をもたらすことで知られていますが、
CO2などの温室効果ガスはその中で多くの企業が環境経営（環境配慮型経営）をｍ、長さ10ｍ、
重量7〜8ｔのラワン材が20万ｔも流出し、日本列島は、起伏に富む急峻な山岳地帯と、豊かな森

地球のどこで削減しても効果は同じです。
このため、地球標ぼうし、CSR活動の一環として環境保護の取り組みを

住宅街を壊滅させてしまいました。
この時、同地区だけで林に覆われています。
この大地と植物が保水とろ過の役

上の別の場所でCO2を削減すれば、自分が出したCO2の進めています。

1,500名もの人々が犠牲になったといわれます。

割を果たし、豊穣で安全な水資源を生み出しています。
水

影響を相殺することができます。
これが「カーボン・オフ
セット」の考え方です。

一例として、社有林の森林整備活動があります。
これ

当社も、木材が散乱する名古屋港の復旧活動に参加しは私たちに恵みをもたらした後、河川から海に戻り、蒸発

は、
地球温暖化対策と生物多様性の保全につながります。

ました。
その時、被害者はもとより、復旧に関わる社員のして雲となり、
雨となり、再び大地と植物を潤します。
私た

そこで当社は2011年に、鳥取県と「とっとりの森『カー当社でも、環境に負荷の少ないモーダルシフトの採用

炊き出し用の食料確保にたいへん苦労をしたそうです。
当

ちは、海洋と森林をつなぐ大きな循環の中で生きている

ボン・オフセット』
パートナー協定」を締結し、鳥取県の豊をいち早く進め、物流分野で環境に配慮した経営を行っ時の経営陣はこれを教訓とし、「今後、せめて従業員の食のです。

かな森林整備の促進と、地球温暖化の防止に取り組んでてきました。
また、
グループ企業として岐阜県恵那市と北料くらいは自分たちで作れる体制を整えなくてはならな

海道厚真町に農場、三重県尾鷲市に養殖場、
さらに北海

い」
と強く思うようになりました。
この経験が、食を通して

道共和町に森林を保有し、物流企業としては他に例のな

社会貢献に取り組むきっかけとなりました。

【循環型農業のイメージ】

きました。海を活動の舞台とする私たちのような海運業者にとっても、森林保護は重要な社会的責務なのです。

い本格的な農業・畜産業・漁業・林業を推進しています。
環

今後も私たちは、生まれた時から環境経営を続けてき

境保全・生物多様性保護活動の実践を通して、地域と社たという誇りを胸に、事務所周辺の美化活動やビーチク会に貢献してきました。

リーン活動から、
農業・畜産業・漁業・林業といった物流以
外の業種への取り組み、
さらにはそこから一歩足を踏み出して飲食業の展開まで、私たちにしかできない環境活

発端は社員の食料確保

動のあり方を模索し続けていきます。

当社の創業は1952年。
まだ公害が社会問題として認知される前です。
しかし当社は、当時から社是
「
『和』
の精神」
を掲げ、
ただ自社のみが繁栄するのでなく、さまざまな企
伊勢湾台風当時の名古屋港（写真提供：名古屋港管理組合）
07

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201708

生まれながらの環境経営企業です
フジトランスの環境保護の取り組み

環境経営の取り組みの歴史
今日、当社では畜産業・農業・水産業・林業・飲食業という多彩な事業を通して、第一次産業から第三次産業、そして第六次産業まで取り組んでいます。
●畜産業 ●農業 ●水産業 ●林業 ●飲食業

【環境経営年表】
1952
1959
1982
1985
2008
2009

2010
創業
（藤木海運設立）
伊勢湾台風襲来
2011●東海ミート買収（岐阜県恵那市）●厚真ファーム設立（北海道勇払郡厚真町）●厚真ファームがオリジナル豚の研究に着手●エフティアクア開設（三重県尾鷲市）
マハタの養殖を開始●三重いなべ食育農場開設（三重県いなべ市）●三重いなべ食育農場を法人化し、エフティファーム開設●エフティファーム産サツマイモを使ったオリジナル焼酎「大いなる安らぎ」
完成●エフティファームを北海道勇払郡厚真町に移転して、厚真ファームの養豚事業を事業譲渡●エフティアクアがマハタとウマヅラハギの出荷を開始●フジップの森（北海道岩内郡共和町）
開設●フジップの森で第１回植樹祭を開催●鳥取県と「とっとりの森『カーボン・オフセット』
パートナー協定」
を締結

2014
2016
2017

●エフティアクアがマダイの販売開始●レストラン
豚かっぽう まいら開設●ＪＡコープ苫小牧で
米愛豚の販売が開始

● 水産業

● 林業

エフティアクア有限責任事業組合

フジップの森（北海道岩内郡共和町）【出荷量】約90,000尾（ウマヅラハギ、マハタ、マダイ）【面積】1,774,860㎡（ナゴヤドーム 約36個分）【状況】
山林（現況：自然林）（三重県尾鷲市）

水産物の養殖と加工を行うため、2009年８月に当社と地元漁業者他の共同出資によって三重県尾鷲市で設立。
ウマヅラハ
ギの養殖を行うほか、繁殖が難しいために「幻の高級魚」と呼ばれるマハタの養殖に成功しました。
2013年６月にはマダイの養殖を開始し、同年11月には伊勢神宮の式年遷宮に合わせて養殖魚を外宮に奉納しました。
今日では36基のいけすで養殖した魚を、式場レストランや寿司屋、グループのレストランなどに出荷しています。

● 畜産業
東海ミート株式会社（岐阜県恵那市）

株式会社エフティファーム（北海道勇払郡厚真町）【出荷頭数】約18,000頭（豚）【出荷頭数】約7,500頭（豚）東 海ミート株 式 会 社は、2009年、
当社は三重県いなべ市に農業

1965年に岐阜県恵那市で開体験施設「三重いなべ食育農場」
を開設。

業した養豚業者。当社では、2011年には北海道勇払郡厚真町に機能社員やお客さまに良質で安全を移転し、畜産農場「株式会社エフティ

な食肉を食べてほしいというファーム」がオープンしました。飼料に自思いから、1982年に同社を買収。
以来、総敷地面積18万

社栽培米の「ななつぼし」を配合して育成するオリジナルブランドの「米を育むことにつながる。
この考えのもと、当社は2011年３月より2,000㎡（ナゴヤドーム3.8個分）の農場で、徹底した衛

愛豚（まいらぶた）」は、肉質が柔らかく、脂が甘くておいしいと評判で

北海道岩内郡共和町の森林組合と177万4,860㎡の森林を共生管理体制のもとで食用豚の生産を手がけてきました。

す。加工したハムやベーコン・ソーセージは取引先に贈られるほか、ＪＡ同管理しています。

また地域貢献の一環として、
農場でできた良質な完熟堆経由で一部の一般市場でも販売されています。
また、2016年2月にオー肥を近隣農家や住民に提供しています。

プンした「豚かっぽう まいら」に主食材として食肉を提供しています。

海に注ぐ川を豊かにすることが、私たちのフィールドである海

森林を健康に保つには「植える→育てる→伐る→使う」というサイクルを持続的に行い、長い目で森林を管理する必要があります。
そこで同年10月、当社とグループ会社の社員・家族によって約200本のオニグルミとミズナラの苗木を植樹しました。
その● 農業
有限会社厚真ファーム（北海道勇払郡厚真町）【農産品出荷量】約125t（ジャガイモ、カボチャ、スイートコーン、小麦、米）【和牛出荷頭数】70頭

1985年、農業・畜産業を行う

後も新入社員研修の中で毎年品種を変えて植樹を行い、環境保

三重いなべ食育農場（三重県いなべ市）
2009年５月、農業実践の場として開設。
エフティ
ファームとして法人化しましたが、現在はその役割を終えました。

ために北海道勇払郡厚真町に設立。
91万4,000㎡（ナゴヤドー

本格芋焼酎「大いなる安らぎ」

ム19個分）の農場で、ジャガイ

三重いなべ食育農場産で農薬や化学肥料を一切使用せずに作られたサツマイモを、岐阜県養老町の老舗「玉泉堂酒造」
さんで蒸留していただいた本格芋焼酎。
すべての作物を大切にしたい、大地の恵みを余すことなく活かしたいという思いが結実した名酒。
飲むたびに、
サツマイモの甘さが口の中に広がります。
（現在は販売していません）

モ、
カボチャ、
スイートコーン、小麦、米などの減農薬・無農薬による有機栽培を行っています。
さらに牧草や飼料米といった家
畜飼料の生産、和牛の生産・販売まで幅広く手がけています。

09

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

護活動の意義を一人一人の胸に刻んでいます。

● 飲食業
豚かっぽう まいら（愛知県名古屋市中区）
2016年２月、名古屋市の久屋大通駅近くにオープンした創作和食レス
トラン。厚真ファームで生産した高級米「ななつぼし」を贅沢に飼料に加え、
エフティファームで育てた当社オリジナルのブランド豚「米愛豚」
を堪能できるお店です。
肉をじっくりあぶるローストや、
寒い時期にぴったりのしゃぶしゃぶ、焼酎と一緒に６時間煮込んだ角煮など、
米愛豚のおいしさを余すところなく味わい尽くせます。
物流業界では珍しい六次産業のビジネスモデルです。
事業の多角化とともに、地域の一次産業活性化に貢献します。

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201710

法令遵守への思い
Compliance

Compliance

コンプライアンスはCSRの基本であり、公正な企業活動のよりどころとなるものです。
当社はコンプライ年

アンス体制の確立と維持を目的として各種勉強会や間勉強会の実績

業務に直結した教育強化月間、意識調査を行い、全社員への啓蒙・啓発活動を推進しています。

当社は関係法令を正しく理解し、誠実で公正な企業活動を継続するため、年間を通じてコンプライアンス勉強会を実

則」
「モラル」
の遵守に高い意識を持った企業となることを目的としています。

施しています。業務への理解を深めるとともに、
「 法令」
「規

コンプライアンスへの姿勢■各種法令勉強会

当社は社是
「
『和』
の精神」
に基づいた経営理念のもと、コン頼される企業であり続けるために必要不可欠です。
高い倫理観

プライアンスの実践をCSRの一つと位置づけています。
コンプ

を持ち、
法令はもちろん、
社会規範から社内規程、
また、
さまざ

ライアンスの実践は、企業が社会的責任を果たし、社会から信

まなルールやマナーを守りながら業務に取り組んでいます。

対象者

新入社員

実施場所

本社

内容

■港湾運送事業法（第4回）
実施場所
内容

業務に関わる各種法令についての説明

ライアンス違反が起きた場合、企業にはどのような影響があるかを、
具体的な事例を取り上げて説明しました。

実施場所
内容

9月

2016/9/1（木）〜10/31（月）Compliance4月

経営基盤の強化する法律」などに関する勉強会を実施しました。
コンプ

ターや九号地分室などの主要な寄り場にある大型ディスプレイに■港湾運送事業法（第1回）
対象者

新入社員

実施場所

本社

内容

意識の向上を目指してている知識や常識の理解度を調査することで、さらなるコンプ

労働基準法（労働時間、勤怠管理、過重労働・健康管理、労働災害）、
労働者派遣法、独占禁止法、下請法、贈収賄の禁止、
セクハラ・パワハラ、マナー、モラル、重要方針

8月などの項目を新しく追加しました。
従業員一人一人に求められ倉庫業の概要を説明

内容

11

実施場所

九号地分室
港湾運送事業の概要説明および具体事例について■港湾運送事業法（第3回）
実施場所
内容

九号地分室
港湾運送事業の概要説明および具体事例について

港湾運送事業の基本説明

本社
下請法の実務対応
および独占禁止法の基礎知識について■港湾運送事業法（第6回）
実施場所
内容

本社
港湾運送事業の概要説明および具体事例について■港湾労働法2月

アンケート終了後には、解答と解説をイントラネットに公開

実施場所■港湾運送事業法（第2回）
内容

ライアンス意識の向上につなげています。
しています。

内容

本社

本社

10 ■下請法・独占禁止法

港湾運送事業の概要を説明

■倉庫業法
実施場所

内容

月

コンプライアンスアンケート調査

6月 7月

ビジュアル教育で学ぶコンプライアンス

実施場所

月

5月

ジュアル教育プログラムを設けました。金城オペレーションセン

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

■港湾運送事業法（第5回）

社内講師によるコンプライアンス教育

会を開いてきましたが、今年は全員を対象にすることを目的に、
ビ11

労災保険の基本説明

した。

しました。例年、現業と梱包部門の役職者のみを対象に机上研修

出題テーマ

本社

ながります。その他には「精神障害の労災認定」や事務職員はイントラネットに掲載された解説資料を各自で熟読問に回答するものです。
2016年度は勤怠管理や贈収賄の禁止

内容「脳・心臓疾患の労災認定」についての説明も行いまスターを掲示し、意識の高揚を図りました。

された解説資料に基づいて勉強し、関係法令などに関する設実施場所

賠償訴訟リスク低減などのリスクアセスメントにつを毎年9月・10月に設けています。期間中は、コンプライアンス資料の配布や各事業所に啓発ポ

コンプライアンスアンケート調査を実施しました。
事前に公開■労災保険他勉強会や報告について周知することで、労災隠しの防止や一人一人がコンプライアンスについて、日頃の行動を見つめ直す「コンプライアンス強化月間」

コンプライアンス強化月間終了後には、全従業員を対象に貨物利用運送事業の概要説明および具体事例についてを実施しました。実際に労災が発生した場合の判断

ビジュアル教育で法令教育を強化

2016/11/1（火）〜11/8（火）本社

労災保険・過重労働・健康管理についての勉強会

コンプライアンス強化月間

教育資料を映すことで、短い時間でも見て学べるようにしました。

港湾運送事業の概要説明および具体事例について■貨物利用運送事業法

社会人になった新入社員を対象に「コンプライアン
スの基礎知識」「会社の組織に関する法律」
「取引に関

東京支店

実施場所
内容

金城オペレーションセンター
港湾労働法の概要説明および具体事例について■内航海運業法
実施場所
内容

本社
内航海運業の概要説明および具体事例について■労働者派遣法
実施場所
内容

本社
労働者派遣事業・労働者供給事業の概要説明および具体事例について

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201712

法令遵守への思い
Compliance

誠実な事業活動2016/4/1（金）Compliance「フジトランスグループ行動規範」制定

倫理的な事業活動を行うために当社グループのコーポレート・ガバナンスの一環で「フジト「フジトランスグループ行動規範」

ランスグループ行動規範」
を2016年4月に制定しました。
この規範は、企業倫理を確立し、社会の信頼を得ることを目的に、●行動基準 ●情報の処理 ●環境の保全●事業活動 ●人権の尊重 ●社会との関係

役員および派遣社員を含む全社員に適用されます。

毎月実施

健康講話会・個別健康相談会

生活習慣を見直すきっかけに
労働安全衛生法に基づき従業員の健康を守ることは、企業の社会的責任の一つです。
当社は2006年から、「健康教育の日」と称して外部から保健師を招き、「健康講話会・個別健康相談会」
を毎月実施しています。
健康講話会は「心身両面にわたる健康づくり」をテーマとしています。個別健康相談会で

2016/4/1（金）ストレスチェック制度の導入

メンタルヘルス不調を未然に防ぐ
2015年12月1日に労働安全衛生法が改正施行され、企業に対し｢ストレスチェック制
度｣の実施が義務づけられました。
当社も2016年4月に運用規則を制定、6月から7月末にかけて全社員を対象とした説明会を実施し、9月にストレスチェックを実施しました。
全体の97.5%が受検し、ストレスへの対処（セルフケア）のきっかけとなる結果表を受は、定期健康診断などで医師の所見があった人や長時間労働者などを対象に健康指導を行っています。
すぐにできるツボ押し体験

実施実績
4月〜8月
（開催場所：本社、丸の内分室、
九号地分室、
金城オペレーションセンター、
飛島分室）

テーマ：
「良い睡眠を取れていますか？」合計参加人数／53人

け取りました。
今後も適正な制度運用を行い、メンタルヘルス不調者の減少に努めます。
9月〜3月（開催場所：本社、丸の内分室、
九号地分室、
金城オペレーションセンター、飛島分室）
2016/11/1（火）〜11/30（水）

過重労働解消キャンペーン

残業を減らす取り組みを検討・実施
過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省では「過労死等防止啓発月間」の一環として「過重
労働解消キャンペーン」期間を設定しました。
当社もこれに向けた取り組みを推進するため、11月にテーマ：「ストレスへの対処法〜セルフケア編〜」合計参加人数／100人
9月に実施したストレスチェックへの理解を深め、日頃のさまざまなストレスを自分で対処するセルフケア方法を紹介。

個別健康相談会 合計参加人数／68人

ポスターを掲示し、啓発しました。
2017年2月には、経済産業省が主体となり官民が連携して推進する｢プレミアムフライデー｣が実施され、消費の拡大や働き方改革を目的とした活動が企業に期待されています。
当社では、
時間残業・
過重労働対策の一環として｢ノー残業デー｣の実施や計画的な｢半日有給休暇｣、｢有給休暇｣の取得促
進を検討・実施しています。

2017/1/1（日）育児・介護休業法の改正への対応

仕事と家庭の両立を支援

毎月実施

弁護士相談の実施

弁護士による法律相談
本社で月1回、法律事務所の弁護士を招いて、法律相談会

員のプライベートな案件も受け付けています。2016年度は、を実施しています。
相談会では、法令の解釈や法的リスクの早最近の当社の海外進出に伴い、海外案件についての相談が期発見、コンプライアンス体制に関するアドバイスを受けてい増えました。

ます。
仕事でのさまざまなトラブルや悩み事だけでなく、従業従業員が子育てや介護と仕事を両立できるよう、
育児・介護休業、短時間勤務など、
育児・介護に関するさまざまな制度を設け、従業員を積極的に支援しています。
2017年1月1日に改正された育児・介護休業法では、育児・介護休業の取得要件の緩
和、
マタニティハラスメント・パタニティハラスメントの防止措置義務などが新設され、当社も規程を改定しました。
今後ともワーク・ライフ・バランスの実現に向け、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりを進めていきます。

2016年度に取得した人

13

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

●育児休業を取得した人…10人●育児短時間勤務者…4人

年間

内部監査室による内部監査の実施

会計・業務監査を実施
内部監査室は、内部統制が有効に機能しているかどうかをに報告する体制を整えています。

チェックするために、組織から独立した立場で監査を実施しまた、国内・海外関連会社の監査指針として、会計監査およています。2016年度は本社地区9部門、支店・出張所3部門、び業務監査に関わるガイドラインを作成し、各関連会社に展

国内・海外関連会社5社を監査しました。
結果は全て経営者

開しました。
FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201714

安全の追求・品質の向上
Safety Management & Quality Control

Quality
Control

当社は安全な物流の実現のために、日々の確

各種安全キャンペーン

Safety Management & Quality Control

認や訓練・教育などの努力を欠かしません。そして安全衛生管理体制や危機管理体制の充

上期：2016/7/1（金）〜11（月）下期：2016/12/1（木）〜12（月）実を図り、大切な貨物はもちろん、従業員一人

ゼロ災キャンペーン

全ての事故ゼロ達成を目指して

一人の安全確保に努めています。

フジトランスグループでは年2回、全国の事業所を対象に「ゼ

SafetyManagement

め、安全安心な職場づくりの推進を図っています。期間中は「全ての事故ゼロ」
を目標に掲げ、役員による現場巡視をはじめ、部
門長・各専門委員会の巡視を強化し、グループ一丸となって安

管理体制

スローガン

ロ災キャンペーン」
を開催し、従業員一人一人の安全意識を高

全確保に努めました。
また、外部講師をお招きして上期は「熱中
Safety Management & Quality Control

症予防」と「メタボリック対策」
について、下期は「フォークリフト
運転技能」をテーマに、安全衛生講話会を開催しました。今後万全な管理体制を構築

見えますか？
上期 あなたのまわりの見えない危険
みんなで見つける安全管理

も、従業員一人一人が安全意識を高め、決められたルールを守下期り、災害防止に向けた活動が確実に定着するよう取り組んでい安全は、総合物流企業としての重大な使命です。

一人一人がルールを守り新たな目標で安全確保きます。

安全の徹底は、お客さまへの信頼につながり、事
業全体のクオリティーを高めることにも通じます。
当社では
「安全」
と
「品質」
は一体と考え、安全衛生協議会を頂点とした強固な管理体制を構築し、徹底した安全管理に取り組んでいます。

【フジトランス安全衛生管理体制】

安全衛生協議会

総括安全衛生委員会

交通安全部会最高責任者
代表取締役社長

地区安全衛生委員会
発会式には大勢の関係者が参加

安全衛生教育会

会 長

船内作業部会

副 会 長
委 員

地区安全衛生委員長会

代表者による行動目標タッチアンドコール

沿岸作業部会

作業専門委員会

特殊作業部会車輌作業部会

産 業 医

梱包作業部会
事務局（安全衛生推進部）

輸送委員会

船舶安全衛生委員会

15

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

コンテナ輸送部会
貨物輸送部会
船舶安全衛生部会

現場巡視でゼロ災唱和

船内荷役の作業手順を一つ一つ確認

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201716

安全の追求・品質の向上
Safety Management & Quality Control

各種安全キャンペーン
2016/10/11（火）〜10/20（木）Safety Management & Quality Control

酸素欠乏症防止キャンペーン

正しい知識と訓練で災害を防ぐ
過去の災害を再発させないために、毎年「酸素欠乏症防止キャンペーン」
を実施しています。
キャンペーンの一環として取引先や荷主様と合同
で酸素欠乏症救助訓練を行いました。木材チップ船の艙内で現業員が酸素欠乏症で倒れたという想定のもと、被災者（マネキン）近くに救命箱を降ろし、意識の有無の確認から、救急車への搬送までを訓練しました。
訓練終了後の所見では、多くの方から回を重ねるごとに練度が向上していると評価をいただきました。今後も実地訓練とともに、安全教育を

船舶安全活動
2016/11/29（火）・30（水）

酸素欠乏症防止
キャンペーン『適切な酸素測定を行い、Safety Management & Quality Control

経営トップ 乗船安全点検

経営トップによる航行中の巡視
経営トップによる乗船安全点検を毎年行っています。2016年度は11月29日から30日にかけて当社副社長が乗船し、鹿児島〜沖縄間航路で安全点検を実施しました。
入出港時の乗組員の的確な作業指示や動作確認、航行中の目視、レーダー

安全の証しをもって作業開始 』

による見張りなど航行状況を巡視した後、機関室や艙内の４Ｓの徹底ぶり、貨

酸素濃度１８％以上

点検後には、船員の日頃の労をねぎらって激励品を贈呈しました。
また、年物の固縛状況を点検しました。
航行中の目視は2人以上で末・年始停泊中の注意事項などについて、乗組員全員と意見交換しました。

行っていきます。

2016 年10月11日〜10月20日

迅速に救命箱をセット

2016/11/1（火）〜11/15（火）

船内から被災者を救出

艙内貨物の固縛状況を確認

フォークリフト安全運転強化キャンペーン

2016/12/19（月）

安全操作の技術を競い合う

緊急時海陸通報訓練

航行中の緊急事態にも、素早く全員で対応
毎年、航行中の船舶で起こりうる緊急事

毎年、「フォークリフト安全運転強化キャンペーン」
を実施しています。
フォークリフト作業には、お態に備えて「緊急時海陸通報訓練」
を行って客さまからお預かりした貨物を傷つけることなくいます。2016年度も、海運事業本部とグ

正確に取り扱う技術と安全への高い意識が必要

ループ会社の鹿児島船舶㈱が、
九号地分室

です。
キャンペーンを通じてフォークリフト作業従
事者の運転操作の確認をするとともに、安全確認

当社副社長より激励品を贈呈（右）フォークリフト技能競技会の様子で実施しました。
この訓練は、仙台港を出港後、名古屋港の重要性と、さらなる安全意識の高揚を図ります。

を目指して航行中の自社船舶
「清和丸」
に火

期間中には、11月10日の「技能の日」に合わせ災が発生し、船員に負傷者が出たという想てフォークリフト技能競技会を行いました。
グルー

定で行われました。会議室内で、航行中のプ会社を含む作業従事者から選出された代表者

本船側と陸上の事務所側に分かれ、本船側10人が、作業手順と操作の正確性を競い合い、
日

では関係各署への通報や消火活動、負傷者

頃磨いた技術を披露しました。

の搬送手順の確認、事務所側では本船から事務所側の緊急対応チームの通報に伴う関係各署への緊急連絡や緊急対応チームへの発令、合同対策本部の立ち上げなど、それぞれの対応手順を実践し安全かつ正確な技術を披露

17

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017て確認し合いました。

一連の流れを細かく書き出す

本船側と事務所側に分かれ、連絡手順を確認

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201718

安全の追求・品質の向上
Safety Management & Quality Control

安全教育・訓練

予防安全
Safety Management & Quality Control

2017/2/16（木）全国安全会議Safety Management & Quality Control

2016/4月・8月・12月・2017/2月

年間無事故・無災害の作業会社を表彰

リスクを予見した安全啓発

過去の災害を教訓に

当社の内航海運事業に協力いただいて

安全・品質分会では、災害を未然に防ぐ「予防安全」
を推進いる全国の作業会社の、年間の無事故・無しています。過去5年間に発生した災害事例データを基に、年安全品質分会では、
この取り組みを2017年度も継続し、現災害を表彰する「全国安全会議」
も、今年で間を通して事故が増加する時期や作業の種類、あるいは季節業職はもとより事務職への周知を図り、予防安全に努めてい37回目となりました。全国の作業会社をはとの関連性といった発生傾向をさまざまな角度から分析し、きます。

じめ、各支店・出張所の代表者が一堂に会

安全衛生推進部と連携して、リスクを予見した安全啓発を年2

世界情勢についての講演

し、1年間の安全活動の功績と功労をたた【2016年8月】夏の労働災害防止啓発えるものです。2016年度は、22社に表彰状回実施しました。

【2017年2月】繁忙期の物損災害防止啓発を授与しました。また、当社顧問である小松 啓一郎氏から「世界情勢の最前線」についてご講演いただきました。
当社顧問 小松 啓一郎氏

2017/2/22（水）表彰状の授与

安全・安心職場づくり報告会

危険作業の洗い出しを図る
職場の安全性を高めることを目標とした、安全衛生協議会主
催の「安全・安心職場づくり報告会」を行いました。海外拠点を含めたグループの全拠点が、それぞれの職場の実情に沿ったテーマを選定し、年間を通して実施して、その成果を報告するものです。今年度は13拠点の代表者が発表しました。事業所に船舶安全活動

よって危険作業や危険箇所は異なるので、それらを洗い出し、改善を図るとともに、事例を全員で共有することができました。
今後も、安全と品質を第一に考え、グループ一丸となって業各部の報告を真剣な表情で聴講務を遂行していきます。

各部から多くの関係者が参加

毎月実施

2016/7/20（水）・11/24（木）・2017/3/8（水）Safety Management & Quality Control

船舶緊急訓練乗組員全員が万一に備え激励の日

日頃の安全作業を労う

当社の管理船舶では、乗組員全員が不測の事
態に迅速かつ冷静に対応し、貨物の保全や海洋汚「激励の日」とは、当社役員が各事業所に足を運び、現場を支える現業員の日々の染の防止、乗組員の救助を円滑に行えるよう、さ作業を労う活動です。
それと合わせて、作業の注意事項や安全・品質保持のために安

まざまな実地訓練を行っています。

全作業徹底などの指導も行います。2007年の実施から今年で10年目を迎えました。

訓練は、火災・浸水・油流出対応訓練のほか、かまた、懇談の席では、現業員から職場環境に対する改善の意見を聞き、働きやすい職

じが切れなくなった場合を想定した非常操舵訓練

場づくりへつなげます。

や救命いかだの使用トレーニングなども行います。

油流出対応訓練では細かいところまで確認

防災訓練で消火用ホースを点検

また、船員法や港則法、海上交通安全法などに関して船長を中心に机上教育を行い、安全の知識や意識を高めています。
このような教育訓練で日々培ったノウハウや改善点を共有し、万一に備えた
緊急対応体制をより強固なものにしています。
当社専務取締役から激励品を贈呈（右）19

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

日々の作業の様子を巡視懇談の席で現業員の意見を交換

役員が現業員に労いの言葉をかけます

知識の蓄積を図る机上教育

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201720

環境への取り組み・社会地域とともにEnvironment Protection & Social Action

SocialAction

当社を育てていただいた社会・地域、そこに住む

快適な社会と地域づくり

人々に貢献することは、
当社のCSRの根源です。
環境方針を策定して社員の意識を高め、当社に2016/4/10（日）・07/10（日）とって事業を支える大切なフィールドである港や海で、地球環境に配慮した活動を行っています。

Environment Protection & Social Action

清掃奉仕活動境内の清掃で地域に奉仕

Environment
Protection

福井県勝山市の平泉寺白山神社で毎年2回、清掃奉仕活動を行っています。
平泉寺白山神社は、霊峰白山の信仰の拠点として由緒の環境保全活動ある寺社です。境内には一面に苔が広がって美しい景観を作
Environment Protection & Social Action

り上げ、特に、現在は社務所になっている旧玄成院の庭園は国の名勝に指定されています。

2016年6月7日（火）
・10月20日（木）

足船清掃

毎年春と夏に行われる大祭に合わせ、社員が地元の方たちと一緒に境内を掃除しています。苔をはがさないように苔

海上のゴミゼロを目指すの上に積もった落ち葉や枯れ木を慎重に拾い集めました。
掃除の後には、拝殿にお参りして心も清めました。

春と秋の2回、名古屋港内の海上と周辺河川の清掃活動を行いまし苔に気を付けて、ゴミだけを丁寧に拾います

た。
この活動は、会社の足船に乗り、水面のゴミをタモ網ですくって集め
足船の上から、タモ網でゴミをすくいます

るものです。名古屋港の海と、それにつながる河川をきれいに保つために、
毎年各部署から従業員が参加しています。
約2時間かけて自社岸壁や名古屋港がもっときれいになるよう、今後も力を合わせて取り組んで

2016/06/27（月）〜29（水）海藻の養殖で障がい者施設を支援

水産事業で福祉に貢献

事業所の周辺を船で回り、40ℓのゴミ袋で3袋分のゴミを回収しました。
いきます。

2016/4/28（木）三重県尾鷲市で養殖・水産加工を行うグルー
足船に乗りこんで、
出発

たくさんのゴミを回収しました新入社員グリーンオリエンテーション

プ会社のエフティアクア有限責任事業組合では、同市で障がい者の継続的な就労を支援している㈱やきやまファームと連携し、同社の閑散期に新たな雇用を創出するため、
「ヒロメ」
の洗

環境保全の大切さを体感

浄・乾燥・包装など製品化作業を委託しました。

毎年、新入社員研修の一環として北海道でグリーンオリエ

れました。森林の管理を委託している地元森林組合の方か

ンテーションを行っています。植樹体験などを通じて当社のら地理的な特徴や樹種について説明を受けた後、森林の薄環境保全活動を知り、環境の大切さを学ぶことを目的としていところにグイマツ70本を植樹しました。CO2の吸収源としいます。当社取締役引率のもと、新入社員ジェネラリスト18て、また、資材として立派に育つよう、一本一本丁寧に植えま人が参加しました。

した。

初日は、農業・畜産業を営むグループ会社の㈲厚真ファー

植樹後、新入社員は、「当社では他にどんな環境保全活動

ムがある厚真町で町内の清掃活動を行い、班に分かれて路ができるか」
をテーマにディスカッションしました。終了後に上に落ちているゴミを拾いました。その後、㈲厚真ファーム

は、「当社の取り組みを体感できた。研修にご協力いただいたを訪問し、牛舎を見学しました。
また、同社の社員の指導の方々へ感謝するとともに、今後も継承していきたい」と話して

もと、農地でニンジンやダイコンなどの種を植えました。

いました。

2日目は、岩内郡共和町にある社有林「フジップの森」
を訪

ヒロメは千葉県南房総や和歌山県田辺など一部地域で食べられているワカメに似た海藻で、三重県の特産品です。
完成した「尾鷲ひろめ」
は、
水産と福祉の連携
事業から生まれた商品として、社内販売を行いました。
ヒロメを巻き上げて収穫します2016年5月11日（水）

海洋深層水で洗浄します

被災地支援

寄付で大震災発生の熊本県を応援
2016年4月中旬から九州で相次いで発生した地震により、熊本県では多くの方々が被災しました。
九州地方に拠点を構える当社グループでは、被災者の救援と被災地区の復興事業を支援するため、当社副社長が熊本県庁を訪れ、熊本県知事に義援金の目録をお渡ししました。
また、グループの社員から寄せられた募金は、
日本赤十字社を通じて被災地に寄付しました。

穴を掘って一本ずつ丁寧に植えていきます21

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

森林組合の方々にご協力いただきました

熊本県知事に目録を手渡す当社副社長（左）班に分かれてそれぞれの企画を発表しました

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201722

環境への取り組み・社会地域とともにEnvironment Protection & Social Action

2016/5/18（水）放流事業2016/7/20（水）尾鷲で地域貢献 ウマヅラハギ放流

ビーチクリーン

ゴミを拾ってきれいな海岸に環境・社会貢献分会と三重県尾鷲市で養殖業を営むグに捕食されてしまいます。
そこで、今回は産卵できるほど大き当社では毎年夏に、愛知県知多郡美浜町の若松海水浴場でビーチクリーンを行っ

ループ会社のエフティアクア有限責任事業組合との共同企くなった成魚約500尾を放流しました。魚が海流に乗って移ています。
海岸のきれいな景観を維持するため、
地元観光協会の方たちと連携して清動し、産卵することで湾の内外に生息域が広がることを期待掃しています。

画で、グループで初めて放流事業を行いました。
エフティアクアは、購入した種苗（稚魚）をいけすで養殖ししています。

ています。
しかし、
昨年は温暖化の影響か、
天然の種苗がなか
なか手に入りませんでした。
そこで、エフティアクアが養殖し海水浴客が来る前の早朝に、各部の代表者と環境・社会貢献分会のメンバーが広い参加した児童や新入社員は、バケツの中で跳ねるウマヅラ
ハギに悪戦苦闘しながら放流していました。

熊手やふるいでゴミを集めていきます

海岸を歩いて回り、熊手を使って空き缶やペットボトル、包装容器、使用済みの花火などのゴミを拾いました。
素足で踏むと危険な貝殻なども集めます。
海岸に捨てられたゴている「ウマヅラハギ」の成魚を、養殖地の賀田湾で放流する

ミは、波をかぶって砂に埋もれてしまいます。
そのため、重労働ですが、ふるいにかけてことを決めました。
ウマヅラハギはもともと賀田湾周辺に生砂を落とし、分別して集めます。
今年は空き缶などよりも海藻や貝殻などの漂着物の方息しているので、放流した魚が卵を産んで数が増えれば、生が多く苦労しましたが、丁寧に拾い集めました。
きれいな海岸に戻りました

物多様性の保護につながります。
また、それを地元の漁業者が漁獲することで、漁業者の収益向上にもつながります。
さらに、
エフティアクアも種苗を手に入れやすくなるので、WinWinになります。
行事には、新入社員と地元の三木小学校や賀田小学校の児童にも参加してもらいました。
目的は、新入社員には当社が2016/10/06（木）・11/16（水）大きく育つよう祈りながら放流しました

新入社員も活動に参加しました

参加した児童から、感想文をいただきました

当社は、東海地方の重要な産業の一つである自動車産業を輸送面で支えています。

もらうこと、児童には地元の工場で生産された自動車を日本全国に海上輸送する当社の物流拠点である九号地

海を大切にする意義を知って分室を、
三重県いなべ市立山郷小学校5年生の児童53人、
岐阜県養老町立上多度小

もらうことです。一般的に放学校5年生の児童33人が訪れました。

流と言えば稚魚を放流するこ魚は小さく、他の大型魚など

観て学ぶ、
自動車の行方
社会貢献活動の一環で、地元の産業を学ぶ小学生の社会見学を受け入れました。

行う環境保護と社会貢献の取り組みについて理解を深めてとですが、ウマヅラハギの稚

小学生社会見学

児童は自動車メーカーの組立工場を【ウマヅラハギ】
カワハギの仲間。
淡白な白身で、肝もおいしい。
秋から春にかけて旬を迎える。

見学した後、九号地で当社の業務と、生産された自動車がどのように消費者の手に届くのかについて学びました。ま2016/7/19（火）・11/16（水）・03/22（水）た、岸壁で本船荷役の様子を見学し、船事務所周辺美化活動

内にどんどん運び込まれる自動車の列に釘付けになっていました。

ゴミのない地域づくりに努める

バスの中から現場を見学する児童

本社をはじめISO14001の認証を取得している事業所で、
周辺の

毎月実施

清掃活動を実施しました。
すが、今年は事務所にほど近い名古屋港ガーデンふ頭で開催される「海の日名古屋みなと祭」
で毎年たくさんのゴミが投棄されることをの奥の方にゴミが隠れていたので、手を伸ばして拾い集めました。

緑地帯の奥のゴミも拾います

当社では交通安全部会が主体となって、事務所付近の交差にも、交通事故死ゼロの日（0が付く日）に合わせて立ち会いを点で交通街頭立ち会いを行っています。
実施する場所は、名古行っています。
このように、会社の事業所や現場だけでなく、地屋市の本社地区・九号地地区・金城地区の事務所の近くです。

域でも安全な環境づくりに貢献しています。

11月には内航物流の拠点である九号地分室で秋季清掃活動を行

そのうち、
ガーデンふ頭にある本社付近の交差点は地下鉄

い、本社サイト、
九号地サイトの社員70人が参加しました。
往来が多

名古屋港駅の出口に近いため、通勤・通学の時間になると出い道路脇にはたばこの吸い殻や空き缶、
ペットボトルなどが散乱し社する人や車、登校する地元の子どもたちで交通量が増えまていましたが、全員で協力してゴミを回収しました。

す。
事故を未然に防ぐため、通行者に見えるようにのぼりやプレートを掲げ、
シートベルトの着用、交差点での一旦停止な

3月には飛島分室や西浜コンテナヤードなど複数の事務所がある

ど、
交通マナーの徹底を呼びかけています。

飛島地区を清掃しました。
また、名古屋地区だけでなく全国の事業

街頭立ち会いは、
愛知県の交通安全県民運動に合わせて4

所でも、事務所周辺やヤード周りの掃除を行いました。

月、
7月、
9月、
12月に実施し、役員も参加します。
それ以外の月

これからも、周辺地域の環境を意識し、美化に努めていきます。
たくさん集めることができました

23

交通街頭立ち会い地域と共に交通事故ゼロを目指して7月には本社の周辺を清掃しました。
例年は毎年6月に行っていま踏まえ、祭りの翌日に変更しました。路上はきれいでしたが、緑地帯

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

メモを取りながら、熱心に説明を聴いていました

通勤で混み合う本社近くの交差点

マイカー通勤者の交通量が多い駐車場前

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201724

2016年度CSR活動実績
1

森を守る活動2●新入社員グリーンオリエンテーション
フジップの森 植樹実績
（本）
造林
2013年度
2014年度
2015年度
2016年度

環境教育他

70
70
70
70

14,05020,9507,980
0

ホームページにCSR活動に関する情報を掲載しています。▶http://www.fujitrans.co.jp/csr/

海を守る活動●足船清掃

3●ウマヅラハギ放流

省エネ活動●社用車に占める
エコカー比率の推移

（台）

計

200

14,12021,020
8,050
70

150

エコカー比率23.2%
45

エコカー比率

25.9%
51

エコカー
非エコカー
エコカー比率●電気使用量の推移（千KW）
12,000

32.3%
64

0

●ビーチクリーン

10,865

149

146

15

10

4,000

134

0

2014年度 2015年度 2016年度

70.2

2014年度

2015年度原単位（ t /億円）
0.12

0.11

0.10

47.1

50
40

51.4
0.07

0.08

20

0.08
0.06

00

30

0.04
0.02

10
0

2014年度

2015年度

2016年度

2016年度（KL）
80,000●小学生社会見学●海藻「ヒロメ」の養殖●白山神社清掃奉仕活動 ●被災地支援

25

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 2017

0

0.5

0

79,76470,0002014年度

2015年度
使用量

79,64377,342127.8

60,000

133.9

128.0

2016年度

0

原単位（KL/億円）
150

50,000120
90

40,00060

30,00020,00030

10,00000

2014年度

2015年度

2016年度

3

0

5

4

2

8

関連会社

7

●街頭立ち会い

1.5

1.0

5

7

●事務所周辺の美化活動

1.84

600

●A・C重油使用量の推移

2

4 地域貢献活動

1.77

6

9

●被災地支援

1,096

1,070

1.81

200

使用量

60

1,133

原単位

（KL/億円）
2.0

400

5

2,000

70

4

1,000

使用量

800

●LPG使用量の推移

3

18.1

6,000

（t）
80

1

10,776●ガソリン・灯油・軽油使用量の推移
（KL）
1,200

17.9

17.2

原単位

（千KW/億円）
20

8,000

100
50

10,732

10,000

使用量

7 畜産業・農業
5 安全のための活動●フォークリフト
安全運転強化キャンペーン

●酸素欠乏症防止キャンペーン

6 法令遵守の活動●エフティファーム●厚真ファーム●コンプライアンス勉強会●健康講話会・個別健康相談会●船舶緊急訓練●東海ミート

8 水産業

9 飲食業

●エフティアクア●豚かっぽう まいら●ゼロ災キャンペーン
●緊急時海陸通報訓練●全国安全会議●経営トップ乗船安全点検

FUJITRANS CORPORATION CSR REPORT 201726