Globalni standardi dela

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

UVOD:Družba Magna International Inc. (»Magna«) priznava pomen uravnoteženja naše socialne odgovornosti zuresničevanjem naših poslovnih ciljev. Sprejemamo, da morajo naša dejanja ustrezati pričakovanjem različnihdeležnikov, vključno z delničarji, strankami, zaposlenimi, skupnostmi, v katerih poslujemo, vladami in drugimi, zlastitistimi, ki so povezani s poštenim in etičnim obravnavanjem naših zaposlenih.
Ta politika se globalno nanaša na vse operativne skupine, oddelke, skupna podjetja in druge povezane operacijedružbe Magna. Ta politika velja tudi za vse osebe, ki delujejo v imenu družbe Magna, vključno z zaposlenimi, uradniki,direktorji, svetovalci in zastopniki.
Naše spoštovanje do posameznikov in potreb naših zaposlenih se odraža v edinstveni kulturi poslovanja družbeMagna, ki jo imenujemo »pravično podjetje«. Naš poslovni model pravičnega podjetja priznava zaposlene kot ključnedeležnike v našem podjetju, pri čemer so temeljne pravice in obveznosti določene v temeljnih politikah, kot so statutzaposlenih družbe Magna, načela poslovanja družbe Magna in pravila o obnašanju in etika družbe Magna.
Ti globalni standardi dela so nadaljnja artikulacija naše kulture pravičnega podjetja, hkrati pa služijo kot splošna
podpora za okvirje in statute, navedene v nadaljevanju:•••

Splošna deklaracija ZN o človekovih pravicahTemeljne konvencije MOD
Deklaracija MOD o temeljnih načelih in pravicah pri delu

Okvir politike našega podjetja temelji na osnovnih načelih, določenih v različnih mednarodnih, nacionalnih inlokalnih zakonih, vključno z zakonodajo, specifično za posamezne države in zvezne države, pa tudi v različnih
delovnih sporazumih, tarifah in pogodbenih obveznostih lokalnega značaja.

ČLOVEKOVE PRAVICE:
Podpiramo skladnost z mednarodno priznanimi človekovimi pravicami. Naše politike spoštujejo enako obravnavanje inpotrebo po zagotavljanju poštenih zaposlitvenih možnosti ne glede na osebne značilnosti. Verjamemo, da naša
raznolika in večkulturna delovna mesta zagotavljajo spoštljivo delovno okolje, v katerem se naši zaposleni počutijo
varne in dobrodošle, medtem ko imajo na voljo priložnosti za osebno in profesionalno rast.

ZAŠČITA PRED NADLEGOVANJEM, DISKRIMINACIJO IN NASILJEM:
V skladu s politikami o nadlegovanju in diskriminaciji družbe Magna ne bomo dopuščali nadlegovanja ali diskriminacije
na naših delovnih mestih na podlagi rase, narodnosti ali socialnega izvora, barve, spola, vere, spolne identitete,invalidnosti, spolne usmerjenosti ali drugih zaščitenih razlogov, ki jih priznava veljavna zakonodaja. Imamo politike, ki
prepovedujejo nasilje in ustrahovanje na delovnem mestu. V skladu z načeli našega statuta zaposlenih si prizadevamo
za spodbujanje poštenih in spoštljivih delovnih mest, brez favoriziranja in kakršne koli fizične, spolne, psihološke ali
verbalne zlorabe.

PRAVICE OTROK:
Obsojamo delo otrok in spoštujemo pravico otrok do izobraževanja, počitka in igre. Spoštujemo vse veljavne
mednarodne in lokalne zakone in predpise glede najnižje starosti za zaposlitev ali delo.

PROSTOVOLJNO IZBRANA ZAPOSLITEV:
Zavračamo vse oblike prisilnega ali obveznega dela, kot so zaporniško delo, služenje zaradi zadolženosti, trgovina zljudmi ali tlačanstvo. Podružnice družbe Magna ne bodo sklepale poslovnih dogovorov z dobavitelji, osebami, kinovačijo rekrute ali kadrovskimi agencijami, ki uporabljajo prisilno delo. Družba Magna spoštuje načelo svobodno
izbrane zaposlitve.
MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 2

ZDRAVJE IN VARNOST:Vzdržujemo varna in zdrava delovna mesta, ki ustrezajo ali presegajo ustrezne nacionalne in mednarodne standardeza varnost in zdravje pri delu. Redno pregledujemo naše standarde in si prizadevamo za nenehne izboljšave na tempodročju s procesom celovitih revizij in inšpekcijskih pregledov obratov.

PRAVIČNI DELOVNI POGOJI:
Priznavamo pravico zaposlenih do ustreznega počitka in prostega časa. Zagotavljamo razumne delovne ure v okviru
veljavnih industrijskih praks, ki varujejo zdravje in dobro počutje naših zaposlenih. Prizadevamo si, da bi izpolnili ali
presegli zahteve vseh veljavnih lokalnih zakonov in predpisov v zvezi z delovnim časom, odmori, dopusti, počitnicami
in nadurami.

NEDISKRIMINATORNE PRAKSE NADOMESTIL:
V skladu z načeli, ki jih vsebuje statut zaposlenih družbe Magna, se trudimo svojim zaposlenim zagotavljati
konkurenčne plače in ugodnosti, ki odražajo potrebo po interni pravičnosti in zunanji konkurenčnosti znotraj industrije
in lokalnih trgov dela, kjer poslujemo. To vključuje nadomestilo za zaposlene na podlagi objektivnih in
nediskriminatornih meril, kot so spretnost in sposobnost, kvalifikacije, delovna uspešnost in delovna doba. Naše praksenadomestil so v skladu z nacionalnimi, državnimi in/ali lokalnimi zakoni in predpisi, vključno z različnimi pogodbenimi,delovnimi in tarifnimi zahtevami. V okviru zakonodajnih in pogodbenih zahtev, povezanih s posameznimi državniminadomestili, podpiramo načelo enakega plačila brez diskriminacije na podlagi spola.

SVOBODA ZDRUŽEVANJA IN KOLEKTIVNEGA POGAJANJA V DOBRI VERI:
Priznavamo in spoštujemo pravico zaposlenih do svobodnega združevanja in zastopanja v skladu z lokalnimi zakoni inpredpisi ter ob upoštevanju veljavnih praks industrijskih odnosov v zadevni jurisdikciji. Nadalje priznavamo, da jepravica do zastopanja individualna pravica in ne obveznost, ki vključuje pravico zaposlenih do svobodne odločitve, da
ne bodo zastopani, če je to njihova izbira, in svobodo govora strank na delovnem mestu glede te teme. Konstruktivnodelamo s pravno priznanimi predstavniki, da bi promovirali interese naših zaposlenih na način, ki je skladen s statutomzaposlenih. Spoštujemo veljavne lokalne zakone in predpise, na podlagi katerih se kolektivno pogajamo v duhu
sodelovanja in medsebojnega spoštovanja.

IMPLEMENTACIJA IN ODGOVORNOSTI:
Odgovornost za implementacijo in skladnost s temi standardi v naših operativnih skupinah in oddelkih ima višje vodstvo
ustreznih skupin in oddelkov družbe Magna. Korporativni nadzor nad temi standardi je zagotovljen z različnimi revizijami
in inšpekcijskimi pregledi kadrovske službe. Upravni odbor družbe Magna prek odbora za korporativno upravljanje,
odškodnino in imenovanje nadzoruje naš splošni pristop k korporacijski družbeni odgovornosti, vključno s temi
standardi. Po vsej naši vrednostni verigi spodbujamo poslovne partnerje in dobavitelje, da sprejemajo in uveljavljajo
podobne politike. Prizadevamo si za prepoznavanje in uporabo poslovnih partnerjev in dobaviteljev, ki vodijo svoje
poslovanje in zadeve na način, ki je skladen s temi globalnimi standardi dela.
Zaposleni, ki menijo, da je prišlo do kršitve teh načel, lahko poročajo o kršitvah politike z dobro uveljavljenimi notranjimi
pritožbenimi postopki, ki se razlikujejo glede na regijo. Družba Magna zaposlenim zagotavlja številne postopke za
reševanje in preiskovanje težav, kar vključuje program odprtih vrat našega statuta zaposlenih in dostopen dežurnitelefon za zaposlene, ki sta odgovorna za izvajanje nepristranskih preiskav in uporabo sanacijskih ukrepov, kjer je topotrebno. V skladu s politiko proti povračilnim ukrepom družbe Magna, zaposleni, ki poročajo o takšni zadevi ali kako
drugače sodelujejo v preiskavi, ne rabijo skrbeti glede nobenih povračilnih ukrepov.

ZA VEČ INFORMACIJ:
Za več informacij se lahko obrnete na podpredsednika kadrovske službe skupine, globalnega direktorja za delovna
razmerja družbe Magna ali na urad glavnega direktorja kadrovske službe.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDSPage 2 of 2