Normas Laborales Globales

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

INTRODUCCIÓN:Magna International Inc. (en lo sucesivo, «Magna») reconoce la importancia de equilibrar nuestras responsabilidadessociales con la consecución de nuestros objetivos empresariales. Aceptamos que nuestras acciones deben serconformes con las expectativas de las diversas partes interesadas, incluidos accionistas, clientes, empleados, lascomunidades en las que realizamos negocios, los gobiernos y otros actores, especialmente aquellos relacionados con
el trato justo y ético de nuestros propios empleados.
Esta política se aplica a todos los grupos operativos, divisiones y otras operaciones afiliadas de Magna a escalamundial. Esta política también se aplica a todas las personas que actúan en nombre de Magna, incluidos empleados,jefes, directores, asesores y agentes.
Nuestro respeto por las personas y las necesidades de nuestros empleados se refleja en la cultura operativa única deMagna, a la que nos referimos como «Empresa Justa». Nuestro modelo de negocio de Empresa Justa reconoce a lostrabajadores como las principales partes interesadas en nuestra empresa, cuyos derechos y obligaciones
fundamentales están establecidos en políticas fundamentales como, por ejemplo, la Carta de Principios de losEmpleados de Magna, los Principios Operativos de Magna y el Código de Conducta y Ética de Magna.
Estas Normas Laborales Globales representan una expresión más de nuestra cultura de Empresa Justa, al mismo
tiempo que actúan a modo de reconocimiento general de los siguientes marcos y cartas:•••

Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
Convenios fundamentales de la OIT
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

El marco político de nuestra empresa se basa en los principios básicos establecidos en virtud de las diferentes
leyes internacionales, nacionales y locales, incluida la legislación específica del país/Estado, así como diversos
acuerdos laborales, tarifas y obligaciones contractuales de naturaleza local.

DERECHOS HUMANOS:Respaldamos el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional. Nuestras políticas respetan
el trato igualitario y la necesidad de ofrecer oportunidades de empleo equitativas independientemente de las
características personales. Creemos que nuestros espacios de trabajo diversos y multiculturales ofrecen un entorno
laboral respetuoso en el que nuestros empleados pueden sentirse seguros y bienvenidos, al mismo tiempo que
disfrutan de oportunidades de desarrollo personal y profesional.

PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO, LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA:
De conformidad con las Políticas de Acoso y Discriminación de Magna, no toleraremos situaciones de acoso odiscriminación en nuestros lugares de trabajo por razones de raza, nacionalidad u origen social, color, sexo, religión,identidad de género, discapacidad, orientación sexual o cualquier otro motivo de protección reconocido por lalegislación aplicable. Disponemos de políticas que prohíben el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. De acuerdo
con los principios de nuestra Carta de los Empleados, nos esforzamos por promover lugares de trabajo justos yrespetuosos en los que no se produzca ningún tipo de favoritismo y abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

DERECHOS DE LOS NIÑOS:Condenamos el trabajo infantil y respetamos el derecho de los niños a la educación, al descanso y al juego.
Respetamos todas las normativas y leyes locales e internacionales aplicables en lo que respecta a la edad mínima deadmisión al empleo o al trabajo.

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LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL EMPLEO:
Rechazamos cualquier forma de trabajos forzosos u obligatorios, tales como el trabajo penitenciario, la servidumbre
por deudas, la trata de seres humanos o la esclavitud. Las filiales de Magna no celebrarán acuerdos comerciales con
proveedores, reclutadores o agencias de personal que utilicen trabajos forzados. Magna respeta el principio de libertad
de elección del empleo.

SALUD Y SEGURIDAD:
Mantenemos lugares de trabajo sanos y saludables que cumplen o superan los estándares pertinentes a nivel nacionalo internacional en términos de salud y seguridad laboral. Revisamos nuestros estándares periódicamente y estamos
comprometidos con la mejora continua en esta área a través de un proceso de inspecciones y auditorías completas
en nuestras instalaciones.

CONDICIONES LABORALES DIGNAS:
Reconocemos el derecho de nuestros empleados a disfrutar de un tiempo de ocio y de descanso adecuado. Ofrecemos
un horario laboral razonable que se ajusta a las prácticas del sector aplicables y que protege la salud y el bienestar denuestros empleados. Nos esforzamos por satisfacer o superar los requisitos de todas las normativas y leyes locales
aplicables en lo que respecta al horario laboral, los tiempos de descanso, las vacaciones, los días festivos y las horas
extra.

PRÁCTICAS DE COMPENSACIÓN NO DISCRIMINATORIAS:
De conformidad con nuestros principios de la Carta de los Empleados de Magna, nos comprometemos a ofrecer anuestros trabajadores salarios y beneficios competitivos que reflejen la necesidad de equidad interna, así como decompetitividad externa en la industria y en los mercados de trabajo locales en los que llevamos a cabo negocios. Este
compromiso incluye compensar a los empleados en función de criterios no discriminatorios y de consecución deobjetivos, tales como habilidades y capacidades, cualificaciones, rendimiento laboral y antigüedad. Nuestras prácticas
de compensación son conformes con la normativa y las leyes nacionales, estatales o locales, incluidos diversos
requisitos contractuales, tarifarios o relacionados con acuerdos laborales. En el contexto de los requisitos contractuales
y legislativos específicos del país relacionados con la compensación, respaldamos el principio de remuneración
equitativa sin discriminación por motivos de género.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO DE BUENA FE:
Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados a asociarse libremente y a tener representación, deconformidad con la normativa y las leyes locales y teniendo en cuenta las prácticas en materia de relaciones
industriales aplicables en la jurisdicción pertinente. Además, reconocemos que el derecho a tener representación es
un derecho individual, no una obligación, que incluye el derecho de los empleados a decidir libremente serrepresentados si esa es su decisión y el derecho de las partes presentes en el lugar de trabajo a ejercer la libertad deexpresión con respecto a dicha cuestión. Trabajamos de forma constructiva con representantes reconocidos
legalmente para promover los intereses de nuestros trabajadores de forma consistente con nuestra Carta de losEmpleados. Respetamos la normativa y las leyes locales aplicables para negociar de forma colectiva con un espíritu
de cooperación y respeto mutuo.

IMPLEMENTACIÓN Y RESPONSABILIDADES:
La responsabilidad con respecto a la implementación y al cumplimiento de estos estándares en nuestras divisiones ygrupos operativos recae en la dirección sénior de las respectivas divisiones y grupos de Magna. La supervisión
corporativa de estos estándares se proporciona a través de diversos procesos de inspección y auditoría de Recursos
Humanos. El Consejo de Administración de Magna, a través de su Comité de Nominación, Compensación yGobernanza Corporativa, supervisa nuestro enfoque global de cara a la responsabilidad social corporativa, incluidos
estos estándares. A través de nuestra cadena de valor, animamos a los proveedores y socios comerciales a adoptar
e implementar políticas similares. Procuramos identificar y utilizar proveedores y socios comerciales que lleven a cabo
sus negocios y sus actividades de conformidad con las presentes Normas Laborales Globales.

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Los empleados que crean que puede haberse producido una infracción de estos principios pueden informar sobre
infracciones de políticas a través de procedimientos de denuncia internos bien establecidos que varían según la región.
Magna ofrece a los trabajadores una serie de procedimientos de investigación y resolución de problemas, entre losque se incluyen nuestro Proceso de Puertas Abiertas de la Carta de los Empleados, además de la Línea Directa delos Empleados, al alcance de la mano, que permite llevar a cabo investigaciones imparciales y aplicar medidas
correctivas si es necesario. De conformidad con la Política Antirrepresalias de Magna, no se adoptarán represalias
contra ningún empleado que lleve a cabo un informe semejante o colabore de cualquier otra forma en una
investigación.

MÁS INFORMACIÓN:Para más información, contacte a su vicepresidente de grupo de Recursos Humanos, al director global de relaciones
laborales de Magna o al funcionario jefe de Recursos Humanos de Magna.

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March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

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