Globális munkaügyi alapelvek

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

BEVEZETÉS:A Magna International Inc. („Magna”) tisztában van azzal, hogy fontos egyensúlyt kell teremtenünk a társadalmi
felelősségvállalásunk és az üzleti céljainkra való törekvés között. Elfogadjuk, hogy tetteinknek összhangban kelllenniük a különböző érintettek elvárásaival, legyen szó a részvényeseinkről, az ügyfeleinkről, a munkavállalóinkról, azüzleti tevékenységeink helyszínén működő közösségekről, a kormányokról és más szereplőkről – különös tekintettel asaját munkavállalóink tisztességes és etikus kezelésével kapcsolatos elvárásokra.
Ez az irányelv a Magna minden működő csoportjára, divíziójára és más szervezeti egységére érvényes világszerte. Azirányelv érvényes továbbá minden, a Magna nevében eljáró személyre is, beleértve az alkalmazottakat, tisztviselőket,igazgatókat, tanácsadókat és ügynököket.
Az egyénekkel és a munkavállalóink igényeivel szemben tanúsított tisztelet ölt testet a Magna egyedülálló működésikultúrájában, amelyre a „Tisztességes vállalat” megnevezéssel hivatkozunk. A Tisztességes vállalat, mint üzleti modell
kulcsfontosságú érdekelteknek tekinti cégünkben a munkavállalókat, akiknek az alapvető jogait és kötelezettségeit
olyan meghatározó irányelvek rögzítik, mint például a Magna Munkavállalói Alapszabálya, a Magna Működési Elvei,
valamint a Magna Magatartási és Etikai Kódexe.
A jelen Globális munkaügyi alapelvek szintén a Tisztességes vállalat kultúráját viszik tovább, egyúttal pedig akövetkező keretrendszerek és alapszabályok általános támogatásául is szolgálnak:•••

Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata (ENSZ);a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alapvető egyezményei;a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokrólszóló nyilatkozata.

Cégünk irányelveinek keretrendszere a különböző nemzetközi, országos és helyi törvények alapelveit követi,legyen szó az egyes országok/államok konkrét jogszabályairól, vagy akár a különböző helyi munkaügyi
megállapodásokról, vámtarifákról és szerződéses kötelezettségekről.

EMBERI JOGOK
Támogatjuk a nemzetközileg elismert emberi jogoknak való megfelelést. Irányelveink tiszteletben tartják az egyenlőbánásmódot és a személyes jellemzőktől független, igazságos foglalkoztatási lehetőségek biztosításának igényét. Úgygondoljuk, hogy sokszínű és multikulturális munkahelyeink olyan tiszteletteljes munkakörnyezetet kínálnak, ahol
munkavállalóink biztonságban és otthonosan érezhetik magukat, miközben a személyes és szakmai fejlődéslehetőségét is élvezhetik.

VÉDELEM A ZAKLATÁSSAL, DISZKRIMINÁCIÓVAL ÉS ERŐSZAKKAL SZEMBENA Magna zaklatással és diszkriminációval szembeni irányelveivel összhangban munkahelyeinken nem tűrjük a faji,nemzeti vagy társadalmi származás, bőrszín, nem, vallás, nemi identitás, fogyatékosság, nemi irányultság, illetve ahatályos törvények által elismert más védett tulajdonságok miatti zaklatást vagy hátrányos megkülönböztetést.
Irányelveink tiltják a munkahelyi erőszakot és megfélemlítést. A Munkavállalói Alapszabály elveinek megfelelőenigazságos és tiszteletteljes munkahelyek kialakítására törekszünk, ahol nincs helye sem kivételezésnek, sem bármilyen
jellegű fizikai, szexuális, pszichológiai jellegű vagy szóbeli bántalmazásnak.

A GYERMEKEK JOGAI
Elítéljük a gyermekmunkát, és tiszteletben tartjuk a gyermekek oktatáshoz, pihenéshez és játékhoz való jogát.
Tiszteletben tartjuk az összes vonatkozó nemzetközi és helyi törvényt és szabályozást a foglalkoztatás vagy munkaalsó korhatára kapcsán.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 3

SZABADON VÁLASZTOTT MUNKA
Elítéljük a kényszerített vagy kötelező munka minden formáját, legyen szó börtönmunkáról, adósrabszolgaságról,emberkereskedelemről vagy hűbéri viszonyokról. A Magna leányvállalatai nem kötnek üzleti megállapodásokat olyan
szállítókkal, toborzócégekkel vagy munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, akik kényszermunkát alkalmaznak. A Magnatiszteletben tartja a szabadon választott munka alapelvét.

EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS MUNKABIZTONSÁGOlyan biztonságos és egészséges munkahelyeket tartunk fenn, amelyek teljesítik vagy túlteljesítik a vonatkozó
országos és nemzetközi munkabiztonsági és egészségvédelmi normákat. Normáinkat rendszeresen felülvizsgáljuk,
létesítményeinkben pedig átfogó auditok és vizsgálatok útján folyamatos fejlődésre törekszünk ezen a területen.

IGAZSÁGOS MUNKAKÖRÜLMÉNYEKElismerjük munkavállalóink jogát a megfelelő mennyiségű pihenő- és szabadidőre. A vonatkozó ágazati gyakorlatnak
megfelelő, észszerű munkaidőket alkalmazunk, amelyek védik munkavállalóink egészségét és jóllétét. Arra törekszünk,hogy megfeleljünk az összes munkaidőre, pihenőidőre, a szabadnapokra és a túlórára vonatkozó helyi törvénynek ésszabályozásnak, illetve adott esetben túl is teljesítsük azokat.

MEGKÜLÖNBÖZTETÉSTŐL MENTES JUTTATÁSI GYAKORLATA Magna Munkavállalói Alapszabályával összhangban mindent megteszünk azért, hogy munkavállalóinknakversenyképes béreket és juttatásokat biztosítsunk, amelyek egyaránt tükrözik a vállalaton belüli igazságosság igényét,
valamint a külső versenyképességet az ágazatban és azokon a helyi munkaerőpiacokon, ahol üzleti tevékenységet
folytatunk. Ebbe beletartozik az, hogy objektív és megkülönböztetéstől mentes feltételek alapján biztosítsunk
jövedelmet munkavállalóinknak, többek között képzettség és képességek, végzettség, munkateljesítmény és szolgálati
idő alapján. Juttatási gyakorlatunk igazodik az országos, állami és/vagy helyi törvényekhez és szabályozásokhoz,beleértve a különböző szerződéses és munkaügyi megállapodásokat és vámelőírásokat. Az országspecifikus
kompenzációhoz kapcsolódó jogi és szerződéses követelmények vonatkozásában támogatjuk a nemi
megkülönböztetéstől mentes, egyenlő díjazás alapelvét.

AZ EGYESÜLÉS ÉS A JÓHISZEMŰ KOLLEKTÍV TÁRGYALÁS SZABADSÁGAElismerjük és tiszteletben tartjuk munkavállalóink szabad egyesülési és képviseleti jogát, a helyi törvényekkel ésszabályozásokkal összhangban, szem előtt tartva a vonatkozó munkaügyi kapcsolati gyakorlatot az érintettjoghatóságban. Elismerjük továbbá, hogy a képviselethez való jog egyéni jog, és nem kötelezettség, tehát a munkavállaló
szabadon dönthet úgy is, hogy nem igényel képviseletet, a munkahelyi felek pedig szabadon kifejthetik álláspontjukat
ebben a kérdésben. Építő együttműködést folytatunk a jogilag elismert képviselőkkel annak érdekében, hogy aMunkavállalói Alapszabályunkkal összhangban támogathassuk munkavállalóink érdekeit. Tiszteletben tartjuk a hatályos
helyi törvényeket és szabályozásokat az együttműködés és a kölcsönös tisztelet jegyében folytatott kollektív tárgyalásra
vonatkozóan.

BEVEZETÉS ÉS FELELŐSSÉGEKA jelen alapelvek bevezetése és érvényesítése működési csoportjainkban és divízióinkban a Magna megfelelőcsoportjainak és divízióinak felső vezetésének felelőssége. Az alapelvek központi felügyelete az Emberi Erőforrások(HR) osztály különféle auditálási és vizsgálati folyamatainak keretében történik. A Magna Igazgatótanácsa a központi
Szabályozási, kompenzációs és nevezési bizottságán (Corporate Governance, Compensation and Nominating
Committee) keresztül felügyeli a vállalati társadalmi felelősségvállalás általános módszereit, beleértve a jelen
alapelveket is. Az értékláncunkban részt vevő üzleti partnereket és szállítókat is hasonló irányelvek bevezetésére és
betartatására ösztönözzük. Igyekszünk olyan üzleti partnereket és szállítókat találni, illetve olyanokkal együttműködni,akik üzleti és egyéb tevékenységeiket a jelen Globális munkaügyi alapelvekkel összhangban folytatják.
Ha egy munkavállaló elképzelhetőnek tartja, hogy sérelem érte ezeket az irányelveket, jól bevált – régiónként változó– belső panaszkezelési eljárás keretében jelentheti a szabálysértéseket. A Magna több különböző eljárást biztosít
munkavállalóinak a panaszok kezelésére és kivizsgálására – ilyen többek között a Munkavállalói Alapszabálybanrögzített „nyitott ajtók irányelve”, valamint a bármikor elérhető Munkavállalói forródrót, melynek feladata, hogyelfogulatlan vizsgálatot végezzen a bejelentések kapcsán, és szükség esetén lépéseket tegyen a problémák elhárítása
érdekében. A Magna Megtorlásellenes irányelvének megfelelően óvjuk a retorziótól azokat a munkavállalóinkat, akik
ilyen jellegű bejelentéseket tesznek, illetve akik más módon együttműködnek a bejelentések kivizsgálásában.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 2 of 3TOVÁBBI INFORMÁCIÓTovábbi információért forduljon a csoport HR-alelnökéhez, a Magna munkaügyi kapcsolatokért felelős globális
igazgatójához vagy a Magna HR-igazgatójához.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 3 of 3