Magatartási és etikai kódex
Érdekütközéssel kapcsolatos irányelv

ETHICS & LEGAL COMPLIANCE │ ISSUED: November 1, 2016 – REVISED: February 23, 2022
A Magna alkalmazottai kötelesek a Magna érdekeit szem előtt tartva cselekedni. Személyes
érdekeik nem befolyásolhatják, illetve értelemszerűen nem is tűnhet úgy, hogy befolyásoljáküzleti ügyekben hozott döntéseiket. Ez az Irányelv a Magna International Inc. vállalatra,valamint annak minden termelő csoportjára, osztályára, vegyesvállalatára, és egyéb típusútevékenységére (együttesen: „Magna”) vonatkozik az egész világon. Az irányelv érvényestovábbá minden, a Magna nevében eljáró személyre is, beleértve az alkalmazottakat,
tisztviselőket, igazgatókat, tanácsadókat és ügynököket.

FOGALOMMEGHATÁROZÁSOKA jelen Irányelv vonatkozásában:−Az „érdekütközés” (vagy „ütközés”) kifejezés értelme nagyon tág. Általában olyan helyzetre vonatkozik,amelyben Ön képes a Magna érdekében üzleti döntést hozni vagy a döntést befolyásolni annak ellenére, hogyaz Ön személyes érdekei vagy az Önnel kapcsolatban álló felek érdekei eltérhetnek a Magna érdekeitől.

−A „felettes” és „vezetés” fogalmak vonatkoznak mások munkába vételére, felügyeletére, jelentéstételi
kötelezettséggel járó munkavezető/beosztott kapcsolatra, valamint arra a jogkörre, hogy valaki jelentősmértékben képes befolyásolni mások fizetésének vagy munkateljesítményének értékelését.

−A „kapcsolatban álló fél” kifejezés azokra a személyekre vonatkozik, akik Önnel rokoni kapcsolatban vagymás olyan személyes kapcsolatban állnak, amely kapcsolat befolyásolhatja – vagy úgy tűnhet, hogy
befolyásolja – üzleti döntését. Ennek példái: családtagok, barátok, korábbi kollégák, osztálytársak ésmunkáltatók.

−Egy adott személy „jelentős érdekeltsége” a vállalatban, ha az adott személy (i) közvetlenül vagy
közvetetten a vállalat részvényeinek vagy tőkéjének, illetve egyéb részesedésének legalább tíz százalékával(10%) rendelkezik; (ii) ha vezető pozícióban van a vállalatnál; vagy (iii) ha a vállalattal vagy a Magnával
fenntartott kapcsolatból előnye származna.

AZ ÉRDEKÜTKÖZÉS BEJELENTÉSEHa érdekütközése áll fenn, vagy úgy gondolja, hogy nagy valószínűséggel érdekütközés lép fel (vagy nagy
valószínűséggel mások így fogják tekinteni), ezt a lehető leghamarabb fel kell fednie, és jóváhagyást kell kérnie, mielőtttovábbi lépéseket tenne. Az érdekütközések felfedésének és a jóváhagyás kérésének folyamatát az Megfelelőségellenőrzési Eljárás - Eljárás érdekütközések esetén (az „Eljárás”) című függelékben részletesen ismertetjük,melyet a MagNET-en érhet el.
A körülményektől függően előfordulhat, hogy a Magna - feltételekkel vagy feltételek nélkül- engedélyezi azérdekütközésre okot adó körülményeket, amennyiben azt állapítja meg, hogy az engedély a Magna érdekeit szolgálja.
Lehetséges, hogy a feltételhez kötött engedély esetén meg kell tenni a megfelelő lépéseket, (az érdekütközésben nemérintett) munkatársak felügyelete vagy folyamatos ellenőrzése alatt, a Magna érdekeinek támogatásához.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 1 of 3

AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG GYAKORI FAJTÁIÉrdekütközés a leggyakrabban az alábbi helyzetekben lép fel:

Személyes munkahelyi kapcsolatok
Érdekütközés áll fent, ha Ön az Önnel kapcsolatban álló személy vezetője vagy beosztottja (például egy személy asaját házastársa felettese). Tilos egy adott, kapcsolatban álló személlyel közvetlen felettesi vagy jelentéstételi
kapcsolatban állni. Közvetett módon akkor lehet az Önnel kapcsolatban álló személy felettese, ha az Eljárásnak
megfelelően bejelentette a kapcsolatot és megkapta a jóváhagyást.

Saját érdekű ügyletekÉrdekütközés áll fent, ha elfogad vagy kezel egy olyan üzleti kapcsolatot, amely a Magna és egy olyan vállalat között
áll fent, amelyben Önnek jelentős érdekeltsége van. Példa: egy ügyvezetőigazgató-helyettesnél érdekütközés áll fenn,
ha olyan kereskedőt bíznak meg egy üzlettel, ahol az adott személy társtulajdonos.
Akkor is érdekütközés áll fent, ha személyes haszon remélyében, illetve azért cserébe, elfogad vagy kezel egy
harmadik féllel létrehozott üzleti kapcsolatot. További információért hivatkozzon a Megvesztegetésre és jogtalankifizetésekre vonatkozó irányelvre.

Kapcsolatban álló felekkel végzett tranzakciók
Érdekütközés áll fent, ha Ön olyan beosztásban dolgozik, ahol elfogadhat vagy kezelhet üzleti kapcsolatot a Magna ésegy olyan vállalat között, amelyben egy Önnel kapcsolatban álló félnek jelentős érdekeltsége van. Példa: egy ügyvezetőigazgató esetén érdekütközés áll fenn, ha jóváhagyja az üzleti kapcsolatot az osztálya és a fia által birtokolt vállalat
között.
Akkor is érdekütközés áll fent, ha a kapcsolatban álló félre vonatkozó személyes haszon remélyében, illetve azért
cserébe, elfogad vagy kezel egy harmadik féllel létrehozott üzleti kapcsolatot. Példa: egy beszerzési igazgatónálérdekütközés áll fenn, ha azzal a feltétellel bízik meg egy kereskedőt egy adott üzlettel, ha az adott kereskedő
alkalmazza az igazgató testvérét.

Külső pozíciók
A Magna etikai és megfelelőségi ügyekért felelős alelnök által kivételesen engedélyezett eseteken kívül, tilos (fizetettvagy fizetetlen) pozíciót betöltenie a Magna ügyfeleinél, versenytársainál vagy beszállítóinál.
Az Eljárás című függelékben leírtaknak megfelelően fel kell fednie, ha bármilyen külső pozíciót szándékozik betölteni,
vagy bármilyen olyan vállalkozásban érdekelt – beleértve a saját vállalatát is –, ami miatt a teljes munkaidőnél kevesebbidőt és figyelmet fordít a Magnánál végzett munkájára, és írásbeli engedélyt kell kérnie arra. Példa: egy mérnöknél
érdekütközés áll fenn, ha a Magnánál folytatott teljes munkaidős feladatai mellett jelentős időt fordít a saját tanácsadói
vállalkozásának fejlesztésére.

A vállalati lehetőségek és források kihasználása
Érdekütközés áll fent, ha akár a saját, akár egy Önnel kapcsolatban álló fél érdekében olyan lehetőségeket használ ki,amelyek a Magna tulajdonának vagy információinak használatából, illetve az Ön Magnánál betöltött pozíciójából
adódnak. Szintén érdekütközésnek minősül, ha a Magna tulajdonát, információit vagy a Magnánál betöltött pozícióját
személyes vagy egy, Önnel kapcsolatban álló fél előnyére használja fel (ebbe nem tartoznak bele az alkalmazottaknak
járó „előnyök” és juttatások, valamint az Ajándékozási és reprezentációs szabályzatunkban meghatározott
ajándékok és szórakoztatás). Ilyen körülmények esetén az „Eljárás érdekütközés esetén” függelékben leírtak szerint
fel kell fednie az érdekütközést, és írásbeli engedélyt kell kérnie.
Példa: egy munkavállalónál érdekütközés áll fenn, ha saját részlege étkezőjében tart egy családi összejövetelt.
Továbbá akkor is érdekütközés áll fenn egy munkavállalónál, ha olyan információkat oszt meg a Magna üzleti
lehetőségeiről, amelyekből a férje vállalkozásának előnye származik.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 2 of 3

SZABÁLYSÉRTÉSEKA Magna nem tűri el a megfelelőségi szabályok megsértését. Bármely szabálysértést súlyos ügyként kezelünk, ésfegyelmi eljárással szankcionálunk, ami akár a munkaviszony megszüntetése is lehet.
Ha észreveszi vagy azt gyanítja, hogy bárki megsérti a Magna Magatartási és Etikai Kódexét vagy a jelen irányelvet(például tudatában van annak, hogy valaki nem fedte fel érdekütközését), jelentenie kell aggályát (i) a felettesének; (ii)a csoport, a regionális vagy vállalati jogtanácsosnak; (iii) a regionális megfelelőségi igazgatónak; (iv) a Magna etikaiés megfelelőségi ügyekért felelős alelnökének; illetve (v) a Magna Forródrótján.
A Magna megvédi a Magna Magatartási és Etikai Kódex vagy a jelen irányelv megsértésére irányuló aggodalmukat
jóhiszeműen bejelentő alkalmazottait a megtorlástól. További információért hivatkozzon a Retorzióellenes
irányelvünkre.

HASZNOS JAVASLATOKMINDIG...
•••••

Gondolja át, hogy van-e valamilyen személyes érdeke, ami a Magna nevében tett üzleti döntéseit vagy tanácsait
befolyásolja.
Ha kétségei vannak, forduljon feletteséhez, a csoport, a regionális vagy a vállalati jogtanácsoshoz, illetve aregionális megfelelőségi igazgatójához.
Gondolja át, hogy a Magna nevében tett cselekedeteit hogyan fogadnák, ha azokat egy újság címlapján vagy aközösségi médiában jelentetnék meg. Ha a nyilvánosság úgy ítélné meg, hogy személyes előnye származik az
adott cselekedetből, akkor valószínűleg érdekütközés áll fenn.
Amint lehetséges, jelentse be az érdekütközést, és kérjen jóváhagyást, mielőtt további lépéseket tenne.
Jelentse a Magatartási és Etikai Kódex és a jelen Irányelv gyanított megsértését.

SOHA...
•••••

Ne vállaljon másodállást a Magna beszállítóinál, ügyfeleinél vagy versenytársainál az etikai és megfelelőségiügyekért felelős alelnöke előzetes, írásbeli engedélye nélkül. Ilyen engedélyt csak kivételes körülmények között
adnak.
Ne hozzon létre vagy támogasson olyan üzleti kapcsolatot a Magna és egy olyan vállalat között, amelybenÖnnek vagy egy Önnel kapcsolatban lévő félnek jelentős érdekeltsége van anélkül, hogy bejelentené ezt azérdekütközést és jóváhagyást kérne.
Ne alkalmazzon Önnel kapcsolatban lévő felet, illetve ne támogassa Önnel kapcsolatban lévő fél alkalmazását
anélkül, hogy bejelentené ezt az érdekütközést és jóváhagyást kérne.
Ne vállaljon olyan külső pozíciót, amely a Magnánál töltendő munkaidejéből jelentős részt és figyelmet elvenne
anélkül, hogy bejelentené ezt az érdekütközést és jóváhagyást kérne.
Ne használja ki a saját vagy egy Önnel kapcsolatban álló fél érdekében azokat a lehetőségeket, amelyek a
Magna tulajdonának vagy információinak használatából, illetve az Ön Magnánál betöltött pozíciójából adódnak
anélkül, hogy bejelentené ezt az érdekütközést és jóváhagyást kérne.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ:További információkért vagy tájékoztatásért forduljon a csoport vagy a régió jogtanácsosához, a regionális
megfelelőségi igazgatóhoz, vagy a Magna etikai és megfelelőségi ügyekért felelős alelnökéhez.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

November 1, 2016
February 23, 2022
Q1 2025
Ethics & Legal Compliance
Chief Compliance Officer, on behalf of Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 3 of 3