もしも︑自社の社員から訴えられたら ⁝①根が深くとても複雑②内部告発により労働基準監督署のまた、一旦、労使トラブルとして表面いう 、本 音 とは 別 なところで将 来 リス
ト ラブルとして表 面 化していないも問題のない会社はない︒
いまこそ︑経営者の舵取りが求められているとは火を見るよりも明らかでしょう。

な ど、これらが経 営 効 率 を 下 げるこ

流され企業イメージが失墜した調査が入ることになった

下がったお金よりも経営効率を下げることが問題

化 すると、即 対 応 が 必 要で、本 来 不 要

コストがかかる②対処するのに想像以上の③ネット環境を通じて悪風評を急増 する労使トラブルの現実とリスクヘッジの勘どころ
人にかかるコストは給料だけではない
ト ラブルが発 生 すると、話 し合いのるを 得 ない現 在の環 境においては、無だったはずの会 議 や 作 業 な ど「事 務 手企 業の成 長 カ ー ブが 緩 慢 にな ら ざ
駄なコストを発 生させないことが何よ①未払賃金の清算

みで治 まることは 極 めて稀です 。ほとりも先決です。言わずもがな、各社とも続の時 間 」が 圧 倒 的に増 え ま す 。も ち銭の拠出が生じます。「払いたくないけなど、現 実 的に事を治 めるための金んどのケースでは、「コス ト 削 減 ！」に 懸 命 に 取 り 組 んで②慰謝的金銭の支払いい時 間ですから、マイナスコスト。そのブルを解決するだけの生産性を伴わなろん 、これは 単に起 きてし まった ト ラ

らせない、ま た 会 社によってはむ しろうえ、①当該社員との話し合いの時間

ど、これ以 上 、事 を 荒 だてた くない」とめぐる争い事で、例 えば、「期 待して採の問 題を抱 えているのが会 社の現 実でのを 含 めれば、「人」に関 しては何 らかざるを 得 ない。これが 多 くのケ ースでクを考 慮し、やむなく穏 便に事を図 ら含めた折衝す 。ま た 、問 題 が あること を 知 り な が② 役 所 、専 門 家 、役 員 会 な ど 社 内 外 をいので解 雇した ら訴 えられた」、「賃 金ら 放 置 している 会 社 が 多いのも 事 実 。
おおよそ、人の問題を整理すると、ブルは直 接・間 接 双 方での瞬 間 的コストが発 生 するに留 まらず、さらには二③和解文書の作成や和解金の支払いな ど、これら一連の手 続 きは、相 当 、次 的、三 次 的 被 害の可 能 性 もはらんで争 うことになった」な ど。なかには「退を カットした ら、労 基 署に駆 け 込 まれ
職した 社 員から、未 払 賃 金の支 払いをいます。例えば、

社員数 ／ 136名

経 営 指 導 、経 理 代 行 、人 事 労 務コンサルティング 、
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②ルールはあるのに社員に浸透していない①ルールはあるのに骨 を 折ることになりま す。事 案にもよアクタス労務研究所

間と労 力を要し、実 際に経 験した社 長

りま すが、解 決に至るまでかなりの時

シニアマネジャー/社会保険労務士①トラブルとは直接的には関係の遡って請 求された」のように、元 社 員との現 実 的 着 地 点です 。ま た 、労 使 ト ラ

用 し た 中 途 社 員 Ｘ の成 績 が 芳 し く な

り ま す 。会 社 と 社 員 間 の 労 働 条 件 を増えているものに「労 使 トラブル」があ

一方 、無 駄 なコストにも 関 わ ら ず 減います。

Vo l. 16の間でのトラブルもあるのです。

アクタスマネジメントサービス株式会社

が異口同 音に発 する台 詞は「もう 二 度

アクタスマネジメントサービス株式会社

自社でトラブルが起きたら？

江原 努

そのとおりに運用されていない

知 らないがゆえに誤った労 務 手 続きが繰 り 返 され、いずれ労 使 ト ラブルとして表面化する。

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えはら つとむない周 囲の社 員のモチベーションが③会社が明らかに法律違反をしている

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す な わ ち 、労 使 ト ラ ブル が 発 生 し

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これら労 使の課 題。

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置していずれ社員から訴えられるかも江原 努 えはら つとむいる」そ んな 会 社です 。いいかえれば、講 師しれないリスクを 抱 え 続 けるのか。そアクタスマネジメントサービス株式会社

れは、経 営 者の意 識 と 舵 取 りにかかっ④ 労使円満に向けて取り組むべきキーワード

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らず、多 くの誤 解を助 長し、さらには、① いま、現実に発生している労使トラブルの典型事例② 万一、社員から訴えられた場合の対処方法と、経験したくない」です。

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2011年 12月9 日（金）金融機関、人事コンサルティング・ファームを経て現職。賃金・評価・退職金制度等の人事制度全般の設計、労務監査、リスク防衛型就業規則の策定支援等、人事コンサルティングをメインに活動。一方で、書籍・専門誌の執筆活動にも注力。

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