Globalne standardy pracy

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

WPROWADZENIE:Magna International Inc. („Magna”) rozumie znaczenie utrzymania właściwych proporcji pomiędzy obowiązkamispołecznymi a dążeniem do realizacji celów biznesowych. Uważamy, że nasze działania muszą być zgodne zoczekiwaniami różnych interesariuszy, m.in. akcjonariuszy, klientów, pracowników, społeczności, w ramach których
prowadzimy działalność, rządów i innych, szczególne tymi związanymi z etycznym traktowaniem naszych własnych
pracowników.
Niniejsza polityka obowiązuje na całym świecie, ma zastosowanie wobec wszystkich grup, oddziałów Magna i innychpodmiotów powiązanych na całym świecie. Zasady te dotyczą również wszystkich osób, które działają w imieniu
koncernu Magna, w tym pracowników, członków zarządu, dyrektorów, konsultantów i przedstawicieli.
Nasz szacunek wobec ludzi oraz potrzeb pracowników znajduje odzwierciedlenie w wyjątkowej kulturze pracy Magna,którą określamy terminem „Sprawiedliwe przedsiębiorstwo”. W modelu biznesowym sprawiedliwego przedsiębiorstwauznajemy pracowników za kluczowych interesariuszy naszej firmy, mających fundamentalne prawa oraz obowiązki
określone w naszych najważniejszych politykach, takich jak: Karta pracownika Magna, Zasady operacyjne Magna oraz
Kodeks Etyki Zawodowej Magna.
Niniejsze Globalne standardy pracy to kolejny wyraz naszej kultury sprawiedliwego przedsiębiorstwa i ogólne
potwierdzenie następujących wytycznych i kart:•••

Powszechna deklaracja praw człowieka ONZ
Podstawowe konwencje MOP
Deklaracja podstawowych zasad i praw pracy MOP

Wytyczne ramowe dla polityki naszej firmy bazują na podstawowych zasadach ustalonych na mocymiędzynarodowych, krajowych i lokalnych przepisów prawa, w tym ustawodawstwa krajowego/stanowego, orazróżnych umów z pracownikami, ustaleń dotyczących wynagrodzeń i zobowiązań umownych o charakterze
lokalnym.

PRAWA CZŁOWIEKA:Przestrzegamy międzynarodowych praw człowieka. Nasze polityki zakładają równe traktowanie oraz koniecznośćzapewnienia naszym pracownikom uczciwych szans bez względu na ich cechy osobiste. Jesteśmy przekonani, żenasze różnorodne i wielokulturowe miejsca pracy stanowią środowisko pracy, w którym pracownicy są szanowani,czują się bezpieczni i mile widziani, korzystają z możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.

OCHRONA PRZED NĘKANIEM, DYSKRYMINACJĄ I PRZEMOCĄ:Zgodnie z Politykami Magna dotyczącymi nękania i dyskryminacji nie tolerujemy w naszych miejscach pracy nękaniaani dyskryminacji na tle rasowym, wynikającym z narodowości lub pochodzenia społecznego, koloru skóry, płci,wyznania, tożsamości płciowej, niepełnosprawności, orientacji seksualnej ani żadnego innego powodu zabronionego
prawnie. Nasza firma przestrzega zasad zakazujących przemocy i zastraszania w miejscu pracy. Zgodnie z zasadami
naszej Karty pracownika dążymy do promowania uczciwości i poszanowania w miejscu pracy, w którym nie wolno
kierować się swoimi preferencjami ani stosować żadnego rodzaju przemocy fizycznej, seksualnej, psychologicznej ani
słownej.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 3

PRAWA DZIECI:
Potępiamy pracę dzieci i przestrzegamy ich prawa do nauki, odpoczynku i zabawy. Przestrzegamy wszystkich
obowiązujących międzynarodowych i lokalnych praw oraz rozporządzeń dotyczących minimalnego wieku
zatrudnianych osób.

DOBROWOLNOŚĆ PRACY:Odrzucamy wszelkie formy pracy przymusowej lub obowiązkowej, takie jak: praca więźniów, niewola za długi, handelludźmi czy pańszczyzna. Oddziały Magna zobowiązane są nie nawiązywać relacji biznesowych z dostawcami,ośrodkami rekrutacji czy agencjami pośrednictwa pracy korzystającymi z pracy przymusowej. Firma Magnaprzestrzega zasady dobrowolności pracy.

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY:
W naszych miejscach pracy przestrzegamy zasad BHP, których zapisy spełniają krajowe i międzynarodowe standardy
w tym zakresie lub wykraczają poza nie. Na bieżąco weryfikujemy nasze standardy. Zależy nam na stałymdoskonaleniu w tej dziedzinie, dlatego nieustannie przeprowadzamy zakrojone na szeroką skalę audyty zakładów ikontrole.

UCZCIWE WARUNKI PRACY:Przestrzegamy prawa naszych pracowników do odpowiedniego odpoczynku i wolnego czasu. Zapewniamy rozsądnegodziny pracy typowe dla danego sektora, które gwarantują zdrowie i dobrostan naszych pracowników. Dążymy dospełnienia wymagań wynikających z wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów i rozporządzeń odnośnie do
godzin pracy, czasu przerw, urlopów, dni wolnych oraz pracy w nadgodzinach, lub wykroczenia poza te wymogi.

PRAKTYKI JEDNAKOWEGO WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW:Zgodnie z postanowieniami naszej Karty pracownika Magna dążymy do zapewnienia pracownikom konkurencyjnego
wynagrodzenia oraz świadczeń, które odzwierciedlają zasady uczciwości wewnętrznej, a także konkurencyjności wbranży i na lokalnych rynkach pracy, gdzie prowadzimy działalność. Polityka ta uwzględnia wynagradzanie
pracowników na podstawie obiektywnych, pozbawionych cech dyskryminacji kryteriów, takich jak: umiejętności izdolności, wykształcenie, wyniki w pracy oraz długość stażu. Nasze praktyki w zakresie wynagrodzeń są zgodne zkrajowymi, stanowymi i/lub lokalnymi prawami oraz rozporządzeniami, m.in. z różnymi postanowieniami umownymi
oraz wymaganiami w zakresie stawek. W kontekście specyficznych dla danego kraju wymagań prawnych i umownych
w zakresie wynagrodzeń stosujemy zasadę równego wynagrodzenia bez względu na płeć pracownika.

WOLNOŚĆ ZRZESZANIA I PRAWO DO ROKOWAŃ ZBIOROWYCH W DOBREJWIERZE:
Przestrzegamy prawa naszych pracowników do wolnego zrzeszania się oraz reprezentacji zgodnie z lokalnymi
przepisami i rozporządzeniami, z uwzględnieniem branżowych praktyk w danej jurysdykcji. Potwierdzamy, że prawo
do reprezentacji to prawo jednostki, a nie obowiązek, co uwzględnia prawo pracownika do podjęcia decyzji o niebyciu
reprezentowanym oraz że partie w miejscu pracy mają prawo korzystać z wolności wypowiedzi w tym zakresie.
Konstruktywnie współdziałamy z prawnie ustanowionymi reprezentantami w celu promowania interesów naszych
pracowników w sposób spójny z Kartą pracownika. Przestrzegamy obowiązujących praw i rozporządzeń do rokowańzbiorowych w duchu współpracy i wzajemnego szacunku.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDSPage 2 of 3WDROŻENIE I OBOWIĄZKI:Odpowiedzialność za wdrożenie niniejszych standardów oraz ich przestrzeganie przez grupy i oddziały spoczywa nawyższej kadrze kierowniczej Magna w danych grupach i oddziałach. Odgórny nadzór nad przestrzeganiem niniejszych
standardów jest realizowany w ramach różnych audytów działu personalnego oraz procesów kontroli. Zarząd Magna,poprzez swój Komitet ds. zarządzania, wynagrodzeń i nominacji, nadzoruje ogólne podejście całej firmy do kwestii
odpowiedzialności społecznej biznesu, m.in. realizację tych standardów. Zachęcamy naszych partnerów biznesowych
oraz dostawców w ramach łańcucha wartości do przyjęcia i stosowania podobnych zasad. Korzystamy z usług
partnerów biznesowych oraz dostawców, którzy prowadzą działalność w sposób spójny z niniejszymi Globalnymi
standardami pracy, i takich partnerów poszukujemy.
Pracownicy, którzy uważają, że doświadczyli naruszenia niniejszych zasad, mają możliwość zgłoszenia takich
przypadków w ramach dobrze zorganizowanych, wewnętrznych procedur różniących się w zależności od regionu.
Magna stosuje szereg procedur rozwiązywania problemów oraz badania spraw zgłoszonych przez pracowników, m.in.
zasadę otwartych drzwi w ramach Karty pracownika, a także prowadzi linię specjalną dla pracowników, której personel
odpowiada za przeprowadzanie bezstronnych dochodzeń w zgłoszonych sprawach i podejmowanie w razie potrzeby
stosownych działań. Zgodnie z Polityką zakazu działań odwetowych Magna nie zostaną podjęte żadne działania
odwetowe wobec pracownika, który dokona zgłoszenia naruszenia bądź będzie uczestniczyć w dochodzeniu.

ŹRÓDŁA DODATKOWYCH INFORMACJI:Więcej informacji można uzyskać, kontaktując się z wiceprezesem działu personalnego Grupy, Globalnym dyrektorem
ds. relacji pracowniczych lub biurem głównego dyrektora działu personalnego.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 3 of 3