面接時に人事担当者は何を確認する？

就職活動において面接で人事担当者が注目するポイントは何でしょうか？
第一印象やコミュニケーション能力、志望動機や自己PRなど、内定を勝ち取るためには重要なポイントを押さえることが欠かせません。
今回は、人事担当者が面接で確認する重要なポイントについて詳しく解説します。

「ウェブなどのみでの参 加 」が減 少

採 用 面 接の参 加 方 法について 、要です。

かのポイントに注 意 することが 重

手意識を克服するためには、いくつ

対面とウェブなどの両方での面接が増加
自分のことを伝えるためのポイントは？

し、「 対 面とウェブなどの両 方での理 し 、予 想 される 質 問に対 する 答面 接で話す内 容をあらかじめ整があります（ 下 表 参 照 ）。この傾 向えを事 前に考 えて練 習しておくこ参加」が増加しているというデータ

は、働き方におけるオフィス勤 務 回とで、緊張を和らげることができます。特に、自 己 紹 介や志 望 動 機につ帰が進みつつある中で、企業が対面での交 流の重 要 性を再 認 識していいてはしっかりと明 確 化し、伝わり面接に持参する履歴書や職務経るためと考えられます。対面での面ションスキルを直接確認するための歴書も重要です。長々と書かず、重やすさを意識しましょう。

有効な手段であり、多くの企業がこ要なポイントを押さえて簡 潔に記

接は、応 募 者の人 柄やコミュニケーの方 法 を 再 度 活 用 しています 。中載しましょう。
次 項から、実 際に人 事 担 当 者が途 採 用においても同 様の傾 向が見られ、対面とウェブの両方を活用す
面 接でどこを 確 認 しているのかをました。インタビュー記 事を参 考にることで、柔軟かつ効果的な採用活

対面の面接では、自分のことをうして 、面 接の 準 備 を 整 え 、自 信 を企 業インタビューを通じて探ってみまく 伝 えられないと感じる方も少持って臨みましょう。

動が行われています。

なくありません。緊 張や不 安 を 伴うことも多いでしょう。こうした苦16.3

リソーセスマネジメント室

主体性を持ち挑戦する姿勢を評価
まずは自ら率先して、新しい挑戦

ト体制が整った職場で、主体性と挑を感じる場合でも、面接では目標やとが可能です。障がいに対する不安標を設定し、着実に達成していくこ

訳や文字化アプリの使用、車椅子をす。聴覚障がいのある方には手話通的な面談や相談時間を設けていまて働ける環境を提供しています。そや設備の整備にも力を入れ、安心しく仲間の挑戦を応援するため、制度欲が求められます。当社では、小さ敗しても、諦めずに挑戦し続ける意る姿勢が重要です。挑戦の過程で失夢や目標を持ち、前向きに挑戦す

は障がいに関する教育を受け、定期がいに応じたサポートもあり、上司う強みを伝えましょう。当社では障葉で「こんなことができる！」とい記載し、面接でもしっかり自分の言嬉しいです！

相談能力を存分に発揮してくれると利用する方には机の高さ調整などを過去の経験から得た教訓や、困難夢、できることとできないことにつ社では若手に責任のある仕事を任せを乗り越えるための周囲との協力も行います。コミュニケーション力とる社風が根付いており、上司と共に重要となります。是非あなたの夢やいて率直に相談してください。

成 長 で き る 環 境 を 提 供 し て い ま す。

目標に向かって挑戦する姿勢を存分に取り組む姿勢が大切です。特に当障がいの有無にかかわらず、新しいにアピールしてください。

人事担当者は、障がいのある方々戦する姿勢が評価されるため、面接の能力と限界を把握することも大切りのことを考えながら行動し、自分は、職場での重要なスキルです。周困った時に周囲に相談できること

コミュニケーション力と相談力

アイデアや挑戦を積極的に提案するの採用に際し、多様な能力と個性をではこれらの点を具体的にアピール意欲が求められます。多様なサポー最大限に引き出すことを重視していしてください。

方が活躍できるよう、それぞれの能力や希望に応じてあらゆる部門・職の中で、人事担当者は面接時に以下な挑戦から始め、上司との面談で目です。履歴書や応募書類にこれらをの３つのポイントに注目しています。

夢や目標を持って挑戦する姿勢ます。アイシンでは、障 がいのある採用グループ 水野 明美 さん

人材組織開発部

株式会社アイシン「一緒に働くすべての仲間の挑戦を応援したい」
失敗を恐れず、主体的に挑戦する姿勢をアピールしよう

面接時に人事担当者は何を確認する？

種に配属しています。また、一緒に働

40.4

今年度調査・全体（集計対象者数：3,742）（全参加件数累計：34,776）

45

29.4
13.4

57.2

2022年度調査・全体（集計対象者数：4,322）（全参加件数累計：41,897）

43.4

20.6
12.9

100%
80%
60%
40%
20%
0%

66.6

2021年度調査・全体（集計対象者数：5,070）（全参加件数累計：52,725）■対面とウェブなどの両方での実施■ウェブなどのみでの実施■対面のみでの実施

挑戦する姿勢はアイシンの技術開発にも表れている

求職者必見の重要ポイント！
求職者必見の重要ポイント！

2023年 内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」
より

求職者必見の重要ポイント！
面接時に人事担当者は何を確認する？

経験や行動のプロセスが重要や価値観を伝えることが大切です。

理に意見を押し通したり、遠慮して切に述べる能力が求められます。無意見を尊重しつつ、自分の意見を適やチームプロジェクトでは、他者の自身の経験したプロセスや協調性を大切に質問の意図をくみ取り、具体的に自己を表現しよう
質問意図の理解と論理的表現
面接時に注目するポイントの一つは、質問意図の理解と論理的な表現と考えています。社内の設備や制度

う願いを実現できる環境を整えよう

い・成長したい・楽しみたい」といに か か わ ら ず、
「自分らしく働きたは、働くすべての人が障がいの有無

リクルートオフィスサポートでキャプションやチャットでサポートある方には、必要に応じて、ライブください。たとえば聴覚に障がいのて配慮が必要な場合は事前にご相談ます。なお、面接を受けるにあたっに説明することが大切だと考えていうな思いで取り組んだのかを具体的際、その経験から何を学び、どのよトやボランティア活動について話すす。たとえば、学生時代のアルバイにわかりやすく伝えることが重要で自分の行動や経験を振り返り、相手ロセスをアピールしましょう。

取り組んだのか、自身の努力したプ

どのようなモチベーションを持ってや挑戦であっても、それを深掘りし、いるといいです。たとえ小さな経験

次にどう活かせるかを言語化できて験 を 振 り 返 り、 そ こ か ら 何 を 学 び、セスをお聞かせください。自身の経どうだったのかなど、具体的なプロ取り組んだのか、周囲からの評価はその活動を始めたのか、どのように考え方やプロセスが重要です。なぜピソードをお聞かせください。の経験から、協調性が発揮できたエ

ループワークやアルバイト、前職でし ょ う。 面 接 で は、 学 生 時 代 の グ

述べなかったりすることは避けまを 充 実 さ せ、 チ ー ム 単 位 で 業 務 をさせていただきます。当社の人事担

経 験 や 行 動 の 内 容 そ の も の よ り、フォローし合える体制を築き、個々当者は、あなたの人柄を知りたいとで す。 質 問 の 意 図 を 正 確 に 理 解 し、の 好 奇 心 や 向 上 心 を 活 か し な が ら、考えています。完璧である必要はあ

リクルートオフィスサポート

自らの可能性を広げていくことを期りませんので、安心してお話しくだ
多くの職場では、チームでの協調採用グループ 中島 一樹 さん待しています。これに向けて、面接さい。また、転職理由や志望動機に性が重要視されます。事務系の仕事

人事部

では以下の３つのポイントに注目しついても具体的に話し、あなたの軸チームでの協調性と意見交換の重要性ています。

意見を交わし合うことがチームのパフォーマンスにつながる6