Global Çalışma Standartları

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022GİRİŞ:Magna International Inc. (“Magna”), iş hedeflerimizi yakalamaya çalışmak ile sosyal sorumluluklarımız arasında dengekurmanın öneminin farkındadır. Eylemlerimizin, hissedarlar, müşteriler, çalışanlar, faaliyet yürüttüğümüz topluluklar,hükümetler vb. çeşitli paydaşların beklentilerine, özellikle de kendi çalışanlarımıza adil ve etik davranmaya ilişkinbeklentilere uygun olması gerektiğini kabul ediyoruz.
Bu yönetmelik, küresel olarak Magna'nın faaliyet kapsamında olan tüm Gruplar, Bölümler ve diğer bağlı operasyonlar
için geçerlidir. Bu yönetmelik ayrıca çalışanlar, memurlar, direktörler, danışmanlar ve acenteler dâhil Magna adına
hareket eden tüm kişiler için geçerlidir.
Bireylere ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarına duyduğumuz saygı, "Adil Kuruluş" olarak adlandırdığımız Magna’nınbenzersiz işletme kültüründe yansıtılmaktadır. Adil Kuruluş işletme modelimize göre, Magna Çalışan İlkeleri, Magnaİşletme İlkeleri ve Magna’nın Etik ve Davranış Kuralları gibi mihenk taşı niteliğindeki yönetmeliklerimizde belirtilen temelhaklar ve yükümlülüklere sahip olan çalışanlar işletmemizde temel paydaşlar olarak tanımlanır.
Bu Global Çalışma Standartları, Adil Kuruluş kültürümüze yapılmış bir ektir ve aşağıdaki çerçeveler ve tüzüklerin genel
bir onayı olarak işlev görecektir:•••

BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
Temel ILO SözleşmeleriILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at WorkŞirketimizin yönetmelik çerçevesi, ülkeye/eyalete özgü mevzuat dahil olmak üzere çeşitli uluslararası, ulusal veyerel kanunlar ve çeşitli iş sözleşmeleri, tarifeler ve yerelin doğasına özgü sözleşme yükümlülükleri altındaoluşturulmuş temel ilkeler üzerine kurulmuştur.

İNSAN HAKLARI:Uluslararası düzeyde kabul gören insan haklarına uymayı destekliyoruz. Yönetmeliklerimiz, kişisel özelliklerebakılmaksızın eşit muameleyi ve adil istihdam fırsatı sunma zorunluluğunu kabul eder. Çeşitlilik teşkil eden çok kültürlüişyerlerimizin, çalışanlarımızın kendini güvende ve memnun hissettiği ve kişisel ve mesleki gelişim fırsatlarından
faydalandığı, insanlara saygı duyulan bir çalışma ortamı olduğuna inanıyoruz.

TACİZ, AYRIMCILIK VE ŞİDDETTEN KORUNMAMagna’nın Taciz ve Ayrımcılık Yönetmeliklerine uygun olarak, işyerlerimizde ırk, uyruk veya sosyal köken, ten rengi,cinsiyet, din, cinsel kimlik, engellilik, cinsel yönelim veya yürürlükteki yasalar tarafından tanınan diğer herhangi birkorumalı husus temelinde taciz veya ayrımcılık konusunda taviz vermeyeceğiz. İşyerinde şiddet ve tehdidi yasaklayanyönetmeliklerimiz var. Çalışan İlkelerimizdeki prensiplere uygun şekilde, iltimas ve her türden fiziksel, cinsel, psikolojik
veya sözlü istismardan uzak, adil ve saygılı işyerlerini güçlendirmek için çaba harcıyoruz.

ÇOCUK HAKLARI:
Çocuk işçiliğini reddediyor ve çocukların eğitim, dinlenme ve oynama hakkına saygı tutuyoruz. İşe kabul ve istihdam
etme için minimum yaşla ilgili tüm geçerli uluslararası ve yerel kanunlar ve yönetmeliklere uyuyoruz.

SERBEST İŞ SEÇİMİ:Hapishanede çalışma, borç esareti, kaçakçılık veya kölelik gibi tüm zorla veya zorunlu çalıştırma türlerini reddeder.
Magna yan kuruluşları, zorla işçi çalıştıran tedarikçiler, işe alım veya personel ajanslarıyla iş yapmaz. Magna, serbest
iş seçimi prensibine saygı duyar.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 2SAĞLIK VE GÜVENLİK:Mesleki güvenlik ve sağlıkla ilgili ulusal ve uluslararası standartları karşılayan veya aşan güvenli ve sağlıklı işyerlerinikalıcı hale getiriyoruz. Standartlarımızı düzenli olarak gözden geçiriyor ve kapsamlı tesis denetimi ve incelemesisüreciyle bu alanda sürekli iyileşme taahhüdümüzü yerine getiriyoruz.

ADİL ÇALIŞMA KOŞULLARI:
Çalışanlarımıza uygun dinlenme ve boş vakit hakkı tanıyoruz. Çalışanlarımızın sağlığı ve sıhhatini koruyan geçerli
sektör uygulamalarına uygun makul çalışma saatleri sağlıyoruz. Çalışma saatleri, mola zamanları, izinler, tatiller veya
fazla mesaiyle ilgili yürürlükteki tüm yerel kanunlar ve yönetmeliklerin gerekliliklerini karşılamaya veya aşmaya çabaharcıyoruz.

AYRIMCI OLMAYAN MAAŞ UYGULAMALARI:
Magna Çalışan İlkelerinin prensiplerine uygun olarak, çalışanlarımıza, şirket içi adalet zorunluluğunun yanı sıra faaliyet
yürüttüğümüz sektör ve yerel iş pazarlarındaki şirket dışı rekabet kabiliyetini yansıtan rekabetçi ücretler ve yan haklarsağlamayı taahhüt ediyoruz. Bu, çalışanlara, beceri ve kabiliyet, nitelikler, iş performansı ve hizmet süresi gibi ayrımcıolmayan ve objektif kriterler temelinde maaş vermeyi içeriyor. Maaş uygulamalarımız, çeşitli anlaşma, iş sözleşmesi vetarife gereklilikleri dahil olmak üzere, ulusal, eyalete özgü ve/veya yerel kanunlar ve yönetmeliklere uygundur. Ülkeyeözgü maaşla ilgili mevzuat ve sözleşme gereklilikleri bağlamında, cinsiyete göre ayrımcılık yapmadan eşit ücret ödeme
prensibini destekliyoruz.

SENDİKA VE İYİ NİYETLİ TOPLU SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ:Çalışanlarımızın yerel kanunlar ve yönetmeliklere ve ilgili yetki alanında geçerli sektörel ilişki uygulamalarına uygunşekilde sendikaya üye olma ve temsil edilme hakkını tanıyor ve buna saygı duyuyoruz. Ayrıca temsil edilme hakkınınbir zorunluluk değil bireysel hak olduğunu, bunun çalışanın tercih doğrultusunda temsil edilmemeye özgürce kararverme hakkını da içerdiğini ve işyerindeki grupların bu konudaki fikirlerini özgürce açıklayabileceğini kabul ediyoruz.
Çalışan İlkelerimize uygun bir tarzda çalışanlarımızın çıkarlarını korumak için yasal olarak kabul edilen temsilcilerle
yapıcı bir tarzda birlikte çalışırız. İşbirliği ve karşılıklı saygı çerçevesinde toplu sözleşme yapmayla ilgili geçerli yerelkanunlar ve yönetmeliklere uyuyoruz.

UYGULAMA VE SORUMLULUKLAR:Faaliyet yürüten Gruplarımız ve Bölümlerimizde bu standartlara uyulması ve bu standartların uygulanmasına ilişkinsorumluluk, Magna’nın ilgili Grup ve Bölümlerinin üst yönetimindedir. Bu standartlara ilişkin kurumsal gözetim, farklı
İnsan Kaynakları denetim ve inceleme süreçleri üzerinden gerçekleştirilir. Corporate Governance, Compensation andNominating Committee üzerinden Magna Board of Directors, bu Standartları da içeren kurumsal sosyal sorumluluğagenel yaklaşımımızı denetler. Tedarik zincirimiz üzerindeki iş ortakları ve tedarikçileri benzer yönetmelikleri benimse
ve hayata geçirmeye teşvik ediyoruz. İşlerini bu Global Çalışma Standartlarına uygun şekilde yürüten iş ortakları vetedarikçileri bulmaya ve onlarla iş yapmaya çalışıyoruz.
Bu ilkelerin ihlal edilmiş olabileceğini düşünen çalışanlar, bölgeye göre değişiklik gösteren iyi oluşturulmuş şirket içişikayet prosedürleri üzerinden yönetmelik ihlallerini bildirme fırsatına sahiptir. Magna, çalışanlar için, tarafsızaraştırmalar yürütmek ve gerektiğinde çözüm için eyleme geçmekle yükümlü, bir telefon kadar uzak olan ÇalışanDanışma Hattı (Hotline) ve Çalışan İlkeleri Açık Kapı Sürecini de içeren bir dizi sorun çözme ve araştırma prosedürüsağlar. Magna’nın Misilleme Karşıtı Politikasına uygun şekilde, bu türden bir bildirimde bulunan veya bir araştırmayakatkı yapan herhangi bir çalışana karşı hiçbir misilleme eylemi yapılmaz.

DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN:Daha fazla bilgi için lütfen İnsan Kaynakları bölümünüzdeki Group Vice President, Magna Global Director of Labour
Relations veya Magna Chief Human Resource Officer ofisi ile temas kurun.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDSPage 2 of 2