令和５年度版
八代市男女共同参画年次報告書

熊本県八代市目次
Ⅰ

第 2 次八ㆊ市男女共同参画計画の基本的な考え方

１

計 画 策 定 の 趣 旨 ................................................................................................................ 2２

計 画 の ㆮ 置 づ け ................................................................................................................ 2

３

計 画 の 期 間 ........................................................................................................................ 2４

計 画 策 定 の 背 景 ................................................................................................................ 3５

第 2 次 八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 計 画 の 施 策 の ㆳ 系 .............................................................. 5Ⅱ

第 2 次八ㆊ市男女共同参画計画の成果指標進捗状況及び取組状況「 第 2 次 八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 計 画 」 ㆋ 和 ４ 年 度 成 果 指 標 進 捗 状 況 及 び 取 組 状 況 ............ 7Ⅲㆋ和４年度男女共同参画推進室のㅙ業実績

男 女 共 同 参 画 推 進 室 の 活 動 経 過 ........................................................................................... 45
男 女 共 同 参 画 に 関 す る 推 進 ㅙ 業 ........................................................................................... 48
男 女 共 同 参 画 に 関 す る 啓 発 ㅙ 業 ........................................................................................... 50

Ⅳデヸタでみる八ㆊ市の男女共同参画の状況

八 ㆊ 市 に お け る 審 議 ㆟ 等 委 員 へ の 女 性 の 登 用 状 況 調 査 ..................................................... 53

Ⅴ

資

料

八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 ............................................................................................... 57
八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 施 行 規 則 ................................................................................ 61
八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 審 議 ㆟ 委 員 名 簿 .................................................................................... 64
男 女 共 同 参 画 啓 発 用 貸 出 ビ デ オ ヷ DVD ㄟ 覧 ...................................................................... 65
八 ㆊ 市 男 女 共 同 参 画 社 ㆟ づ く り ネ ッ ト ワ ヸ ク （ 八 ㆊ み ら い ネ ッ ト ） .............................. 71

Ⅰ
第 2 次八代市男女共同参画計画の基本的な考え方

１

計画策定の趣旨
本市は、平成 21 年 3 月に「八ㆊ市男女共同参画計画（平成 21 年度～平成 30 年度）」をひと策定し、男女共同参画社㆟の実現に向けて、「男女が性別にとらわれず、多様な価値観を認め
ひと合って、個性と能力を十分に発揮することにより、男女がともに支え合う元気都市“やつしろ”の実現」を将来像に掲げ、各種施策を推進してきました。
こうしたㄶ、少子高齢化の急速な進展による労働ㅴ口減少社㆟のㄶにおいて、活力あるまちを持続していくためには、男女が共に支え合い、社㆟のあらゆる分野に参画し、それぞれの個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社㆟を実現することがますます重要となっています。
また、平成 27 年 9 月、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（ㆌㄦ「女性活躍推進法」という。）」が施行されるなど、女性の活躍に向けた取組みを推進していくことが求められています。平成 30 年度をもって現計画の期間が終ㅕすることにㆤい、これまでの成果
や課題、国ヷ県の動向、社㆟情勢の変化を踏まえ、男女共同参画に関する施策を総合的に推進するための「第２次八ㆊ市男女共同参画計画」（ㆌㄦ「第 2 次計画」という。）を策定します。

２

計画のㆮ置づけ（１）本計画は「男女共同参画社㆟基本法」第１４条に基づく「市町村男女共同参画計画」と
ㆮ置づけます。
（２）本計画は「八ㆊ市男女共同参画推進条例」第１０条に基づく男女共同参画の推進に関する行動計画であって、八ㆊ市総合計画の部門計画とㆮ置づけます。
（３）本計画は「女性活躍推進法」第 6 条第 2 項に基づく「市町村推進計画」とㆮ置づけます。
（４）本計画は「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律」第 2 条の 3 第3 項に基づく「市町村基本計画」とㆮ置づけます。
（５）本計画は全市的に男女共同参画社㆟づくりを推進するため、市民、地域、ㅙ業所、行政がㄟㆳとなって、協働するための指針とㆮ置づけます。

３

計画の期間
２０１９（平成 31）年度から２０２３年度までの５年間とします。

2

４

計画策定の背景（１）国の動き国においては、「日本再興戦略（平成 25 年 6 月閣議決定）」のㄶ核に「女性の活躍」
をㆮ置づけ、女性の力を「我が国最大の潜在力」と捉えた取組みを推進するとともに、平成 27 年 9 月に「女性活躍推進法」を施行し、平成 27 年 12 月には、平成 28 年度から平成 32 年度までの施策を掲げた「第 4 次男女共同参画基本計画」（ㆌㄦ「国第 4 次計画」という。）を策定しました。
平成 30 年 5 月には国㆟や地方議㆟の選挙での男女の候補者の数ができる限り「均等」になることを目指す「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」が施行されるなど、あらゆる分野において女性の活躍に向けた施策が推進されています。

（２）熊本県の動き
熊本県では、平成 26 年 8 月に県内の経済界をはじめとする関係機関ヷ団ㆳなどの多様なメンバヸの連携による「熊本県女性の社㆟参画加速化㆟議」を設置し、平成 27 年 2月には『㆖業、女性ヷ男性、社㆟が“変わる“』という視点で、各参加団ㆳが連携して取り組む施策ヷㅙ業所などを取りまとめた「熊本県女性の社㆟参画加速化戦略」を策定しました。
また、平成 28 年３月に「第３次熊本県男女共同参画計画」の成果と課題及び新しい動きなどを踏まえた「第４次熊本県男女共同参画計画」を策定しました。

（３）八ㆊ市の取組み

ひ

ひ

と

本市では、平成２１年度から「男女がともに認め合い、支え合う元気都市“やつしろ”の実現」をめざして、男女共同参画の視点に立ったまちづくり、地域づくりを行うために、「八ㆊ市男女共同参画計画」をスタヸトさせました。また、同年度には市を挙げて男女共同参画社㆟づくりに取り組むために、「男女共同参画都市」を宣言しました。
平成 25 年度には、国ヷ県の動向をはじめ社㆟情勢の変化や計画の進捗状況を踏まえ「八ㆊ市男女共同参画計画」のㄟ部見直しと平成 26 年度からの実施計画を策定し、総合的かつ計画的に様々な施策を展開してきました。

（4）男女共同参画をめぐる新たな動き①女性活躍の推進
平成 25 年 6 月、
「日本再興戦略」において「女性の活躍」を日本の成長戦略のㄶ核とㆮ置づけることが閣議決定され、平成 27 年 9 月には「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性がその個性と能力を十分に発揮できる社㆟の実現のための環境整備や取組みが求められ
ています。

3

②ワヸクヷライフヷバランスの推進（男女の働き方改革）
平成 28 年 6 月に閣議決定された「ニッポンㄟ億総活躍プラン」において、働き方改革は、
ㄟ億総活躍社㆟の実現に向けた最大のチャレンジとㆮ置づけられています。また、「国第 4次計画」では「男性ㄶ心型労働慣行の見直しと女性の活躍」が柱のひとつとなっており、これまでの長時間勤務が当たり前とされてきた男性ㄶ心の働き方などを前提とする労働慣行などを変革し、多様で柔軟な働き方が選択できる労働環境づくりを推進することが、女性の活躍に繋がるとともに、男女がともにワヸクヷライフヷバランス（ㆁㅙと生活の調和）が図れる社㆟の実現にも必要とされています。

③男女共同参画の視点での防災ㆳ制づくり
被災地において、女性たちの生活者としての視点を活かした活動が、復旧ヷ復興に対して大きな役割を果たしたことが認識されています。ㄟ方で、避難所の運営などにおいて女性の視点に立った対応が十分ではなかったなど、課題も明らかになりました。
過去の災害対応における経験を基に国では、災害に強い社㆟の構築には、男女共同参画社
㆟の実現がㄧ可欠であるとし、平成 25 年 5 月に「男女共同参画の視点からの防災ヷ復興の取組指針」をㆺ成し、地方公共団ㆳが取り組む際の基本的ㅙ項を示しています。「国第 4 次計画」でも、地域における防災力を向ㄥさせるためにも、男女共同参画の視点を取り入れた
防災ㆳ制の確立が必要とされています。

4

５

第 2 次八ㆊ市男女共同参画計画の施策のㆳ系【基本的施策】

基本目標
１

男女共同参
画社㆟実現
に向けた
意識づくり

1

2

意識改革のための広報ヷ
啓発の推進
男女共同参画の教育ヷ
学習の推進【施策の内容】① 男女共同参画に関する広報ヷ啓発活動の推進② 固定的役割分担意識の解消に向けた意識改革① 家庭ヷ地域ヷ職場における男女共同参画の学習機㆟の提供② 男女共同参画の視点に立った教育の充実

3

国際的視点に立った男女共同参画の意識づくり① 情報収集及び提供② 多文化共生の推進① 女性のエンパワヸメント支援

基本目標
2

あらゆる
分野において男女がともに活躍できる
社㆟づくり

あらゆる分野における意
1 思決定過程への女性の参
画
働く場における男女共
2 同参画の推進

3

農林水産業における男女共同参画の推進

4 地域社㆟ における男女共同参画の推進5ワヸクヷライフヷバラン
ス（ㆁㅙと生活の調和）の推進② 審議㆟などへの女性の積極的登用③ ㅙ業所における方針決定の場への女性の参画促進① 女性の創業ヷ就労支援② 女性が活躍するための環境整備① 農林水産業における女性活躍の推進
0① 地域活動における女性の参画促進① ワヸクヷライフヷバランスのための意識改革② ワヸクヷライフヷバランスのための支援① ドメスティックヷバイオレンス（ＤＶ）の対策の推進

基本目標
3

安全で安心
して暮らせる社㆟づくり

女性に対するあらゆる暴

1 力のㅖ防及び根絶② 各種ハラスメント防止に向けた啓発の推進③ 若年層に対するㅖ防啓発の推進① ライフステヸジに応じた健康の包括的支援

2 生涯を通じた健康支援② 妊娠ヷ出産ヷ育児に関する支援の充実① ひとり親家庭の支援の充実

3

安心して暮らせる
環境整備② 性的指向、性自認に関する理解の促進③ 高齢者ヷ障がい者の社㆟参画支援④ 各種相談窓口の充実

女性の視点を反映した地

4 域の防災力向ㄥ① 地域防災活動における男女共同参画の推進① 市役所内の推進ㆳ制の強化

基本目標
4② 市職員の意識改革

1 推進ㆳ制の充実ヷ強化

推進ㆳ制
づくり

③ 計画の適正な推進のための進行管理④ 国ヷ県ヷㆂ自治ㆳとの連携強化① 市民活動団ㆳの育成及び支援

2

市民ヷ各種団ㆳなどとの協働による推進②1 男女共同参画活動の拠点づくり③ 団ㆳなどとの連携

5Ⅱ
第 2 次八代市男女共同参画計画の成果指標逭捗状況及び取組状況

「第 2 次八ㆊ市男女共同参画計画」ㆋ和４年度成果指標進捗状況及び取組状況項目

第 2 次計画策定時＆H29 年度意識調査
及び H29 状況値＇

目標
＆令和３年度＇

令和２年度
直近の状況
＆日付＇

基本目標／ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり
男女の地ㆮの平等感について平等と思うㅴの割合（意識調査項目）

21.1%

33%

13.8％

「男はㆁㅙ、女は家庭」などと性別で役割を固定する考え方について賛成しないㅴの割合（意識調査項目）

71.2%

75%

79.5％

基本目標０ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり
審議㆟ヷ委員㆟への女性の登用率

30.9%（Ｈ30.3.31)

４0%

４7.6％

38.1％

女性のㅴ権擁護委員の数（ㅴ数）(８ㅴ/21 ㅴ)（Ｈ30.3.31)

50%

3.6%
【参考】市議㆟における女性議員の割合（ㅴ数）(1 ㅴ/定数 28 ㅴ)

熊本県男女共同参画推進ㅙ業者表彰を受けたㅙ業所
数（累計数）

４ㅙ業所

7 ㅙ業所（R5.４.１)（Ｈ30.4.1)

2４.7%

30%

４19 戸
家族経営協定を締結している農家数【参考】女性のＪA 理ㅙの割合（ㅴ数）

女性市政協力員の割合（ㅴ数）

地域協議㆟女性役員の割合（ㅴ数）スポヸツ推進委員の女性の割合（ㅴ数）

21.7％
（R4）
４95 戸

４50 戸
（R5.3.31）（Ｈ30.3.31)

女性農業委員の割合（ㅴ数）（10 ㅴ/21 ㅴ）（R5.４.１）
0.0％（0 ㅴ/定数 27 ㅴ）（R5.４.１）

6 ㅙ業所

市内ㅙ業所における正社員の女性管理職の割合（意識調査項目）

女性の認定農業者数（女性の単独申請及び夫婦共同申請者の計）

29.4%（R5.3.31）

162 ㅴ（Ｈ30.3.31)

173 ㅴ
180 ㅴ
（R5.3.31）

5.4%

21%

15.8%

(2 ㅴ/37 ㅴ)(Ｈ30.4.1)（4 ㅴ/定数 19 ㅴ）（3 ㅴ/19 ㅴ）（R5.3.31)

7.1%

10.7%

(2 ㅴ/28 ㅴ)(Ｈ30.3.31)(3 ㅴ/28 ㅴ)(R5.3.31)

1.2%

４%

(4 ㅴ/331 ㅴ)(Ｈ30.3.31)（13 ㅴ/331 ㅴ）

18.9%

25%

18.6%

(80 ㅴ/423 ㅴ)(Ｈ30.3.31)（106 ㅴ/423 ㅴ）（77 ㅴ/414 ㅴ）（R5.3.31）

28.8%

32%

30.0％

(19 ㅴ/66 ㅴ)(Ｈ30.3.31)（21 ㅴ/66 ㅴ）（18 ㅴ/61 ㅴ）（R5.3.31）

2４.3%

35%

31.8％

ワヸクヷライフヷバランスの言葉の認知度（内容まで知っているㅴの割合）（意識調査項目）

72.1%（7 ㅴ/330 ㅴ）

R5.3.31項目

第 2 次計画策定時＆H29 年度意識調査
及び H29 状況値＇

目標
＆令和３年度＇

令和２年度
直近の状況
＆日付＇

7.6%

10%

25.5％

市内ㅙ業所における男性の育児㆞業取得割合（意識調査項目）

４,４37 ㅴ3,960 ㅴ(H30.４.１)(R5.４.１)

1,363 ㅴ1,38４ㅴ

(H30.４.１)(R5.４.１)【参考】保育所の利用児童数【参考】放課後児童クラブの利用児童数
3.5%【参考】勤務時間外在校時間数が月 80 時間ㆌㄥの教職員の割合(4～6 月の月平均)

11.3%（R4.４～6 月）

基本目標１ 安全で安心して暮らせる社会づくり
デヸト DV の言葉の認知度（内容まで知っているㅴの割合）（意識調査項目）

39.8%

４5%

41.7％

４7 ㅴ

14 ㅴ

（H30.3.31)(R5.４.１)【参考】市の相談窓口における DV 相談実ㅴ数ㅐがん検診受診率

10.3%

50%

10.0%

子宮頸がん検診受診率

9.5%

50%

14.9%

31 ㅴ
女性消防団員の数

35 ㅴ
50 ㅴ

（H30.3.31)【参考】自ㄼ防災組織の㆟長に占める女性の割合（R5.3.31）
2.7％（6 ㅴ/221 ㅴㄶ）

2.8%（H30.3.31）（R5.3.31）

基本目標２ 推進体制づくり
市の管理職員（課長級ㆌㄥ）に占める女性職員の割
合市の役ㆄ職員（係長級ㆌㄥ）に占める女性職員の割
合

9.3%

12.5%
15%

（H30.４.１)
19.5%(R5.４.１)
27%

25.8%

（H30.４.１)(R5.４.１)

5.3%

11.8%
(2 ㅴ/17 ㅴ）

市の男性職員の育児㆞業取得割合

10%（H30.４.１)(R5.４.１)
87.2 時間

時間外勤務の縮減(職員１ㅴあたりの年間平均超過
勤務時間)96.9 時間（H26 年度）

有給㆞暇消化率

24.4%（9.6 日）（Ｈ26 年度）

30%(12 日)

2４団ㆳ

36 団ㆳ

八ㆊ市男女共同参画社㆟づくりネットワヸク（八ㆊみらいネット）の加入団ㆳ数(年間）

138.7 時間
28.2%
(10.9 日)29 団ㆳ（R5.４.１）

8

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

（１）意識
改革のため
の広報･啓
発の推進

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題①男女共同 【1】男女共同参画 市民の男女共同参画への 人権政策課
参画に関す に関する広報・啓発 関心と理解を深めるため
る広報･啓 の推進に、広報紙、ホームペー
発活動の推ジ、イベントなどによる
進広報・啓発活動を行う。

・男女共同参画週間におけるパネル展
ホームページや市報への記事掲載、 イベント等への若年層の参加が少な
示、本庁舎１Fロビー（6/23～29）
情報誌Mi☆Raiの発行、いっそDEフェ いため、広報・啓発方法等の検討が・次期計画策定のための市民ワークスタの開催などにより広報・啓発活 必要である。
ショップの開催（9/23）参加人数：17人 動を行う。
・情報誌Mi☆Rai第19号の発行、地区回覧（2/1発行）・「いっそDEフェスタ」の開催、オンラ
イン同時配信（2/12）参加人数：201人
・ホームページやSNS、市報による広報・啓発（随時）

②固定的役
割分担意識
の解消に向
けた意識改
革

性別の固定的な役割分担意識解消のた
性別の固定的な役割分担意識解消の 男女共同参画アドバイザー派遣事業
め、家庭・学校・職場・地域などへ学習 ため、家庭・学校・職場・地域など については、ホームページへの掲載
機会の提供を行った。
へアドバイザーの派遣や啓発DVDの貸 やチラシの設置による周知を行って・男女共同参画アドバイザー派遣事業 0 出等、学習機会の提供を行う。
いるが、利用が無い。広報手段を含件め実施方法等の検討が必要である。
・啓発ＤＶＤの貸出
対象本数：16本
貸出回数：3回【2】性別による固 性別の固定的な役割分担 人権政策課
定的な役割分担意識 の意識解消のため、男女の解消のための意識 混合名簿の導入推進や家
啓発
庭・学校・職場・地域などへ学習機会の提供を行
い、男女共同参画の推進を阻害する慣習や慣行の見直しを行う。
生涯学習課

講座等の主催事業において男女混合名簿を導入している。また学習機会を男女問わず提供している。

家庭教育学級や主催講座等を通じて、性別による固定的な役割分担意識の解消のための意識啓発を引き続き行う。今後は更に地域学校協働活
動における男女共同参画を促進する。

講座等の受講者数を見ると男性が少ない傾向にある。

学校教育課

男女混合名簿については、全ての学校で導入が完了している。各学校に対し、性別の固定的な役割分担の意識解消に向けた資料等、関係機関からの情報提供などを行った。
制服について性別によるものでない男女共用の制服（いわゆる「第３の制服」）の導入について数校で検討がなされた。

今後も学校に対し、性別の固定的な役割分担の意識解消に係る関係機関
からの情報提供などを行っていく。
令和５年度から３校で男女共用の制服（いわゆる「第３の制服」）を導入する予定。

全校的に、学校における標準服・制
服の男女別設定ではなく、選択制の導入について検討する必要がある。

9

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

（２）男女
共同参画の
教育･学習
の推進

①家庭･地
域･職場に
おける男女
共同参画の
学習機会の
提供

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題【3】事業所などが 事業所・学校・団体など 人権政策課
主催する講座、研修 が主催する講座・研修会
会などの男女共同参 に講師（アドバイザーな画推進活動の支援
ど）を派遣するなど、啓発活動を支援する。

「アドバイザー派遣事業」の実施 0件
ホームページへの記事掲載や各コミュニティセンターへのチラシの設置により周知を行ったが、利用がなかった。

「アドバイザー派遣事業」の実施

ホームページへの記事掲載やチラシの設置による周知を行っているが、利用が無い。広報手段を含め実施方法等の検討が必要である。

生涯学習課

家庭教育学級等において、社会教育指導員の派遣や生涯学習指導者名簿から講師を紹介する等、啓発活動を支援した。
社会教育指導員派遣回数：21回
家庭教育学級等の開催：316回
生涯学習指導者名簿登録者数：87名

今後も家庭教育学級等において、社会教育指導員や生涯学習指導者名簿
から講師の紹介を行っていくとともに、生涯学習指導者の拡充を図る。

家庭教育学級開催数は前年度より増加しているが、参加数の減が顕著にみられた。

【4】男女共同参画 市民・団体に対し男女共 人権政策課に関する資料・情報 同参画・男女平等などのなどの収集と活用推進のため、情報提供や学習教材の貸出を行う。

・国や県から送付される男女共同参画に関する資料や情報などについて、ホームページ等により随時周知した。
・啓発ＤＶＤの貸出
対象本数：16本
貸出回数：3回

国や県から送付される男女共同参画 分かりやすい情報提供に心がけ、効に関する資料や情報などについて、 果的な推進に取り組む必要がある。
情報提供を行うとともに、啓発DVDの貸し出しを行う。

②男女共同 【5】多様な選択を 基本的人権の尊重や男女 学校教育課
各学校へ関連教材の情報提供等を行うと参画の視点 可能にする教育・学 共同参画の意義などに関ともに、基本的人権の尊重や人権同和学に立った教 習の推進する授業に積極的に取り習、キャリア教育等の学習に計画的に取育の充実組むとともに、児童生徒
り組むよう通知した。各学校においてが性別による固定的な役
は、年間指導計画に基づき、社会科や学割分担意識にとらわれな級活動、総合的な学習の時間を中心に取いキャリア教育・進路指り組んだ。
導を実践する。
教育サポートセ 本サポートセンターの特別活動研究部会
ンターで作成した特別活動実践ガイドをもとにその実践のあり方について研修会で啓発を行った。その中で、固定的な役割分担意識にとらわれないキャリア教育・進路指導の基盤づくりを行い、基本的人権の尊重や男女共同参画を意識した取組を進めた。

10

引き続き情報提供を行い、各学校においても年間指導計画に基づき、学習に取り組んでいく。

各学校における人権同和学習、各教科の学習を通して、男女共同参画社
会の実現に向けた意識の向上を図る
ことができているが、引き続き全学校共通理解できるよう研修会の充実を図る必要がある。

本サポートセンターで作成した特別活動実践ガイドの周知を更に図るとともに、特別活動の時間以外においても取組が進むよう啓発を行っていく。

より多くの教職員に特別活動実践ガ
イドの内容を周知するとともに、そのことが児童生徒の学びにつながっていくようにしていく必要がある。

②男女共同
参画の視点
に立った教
育の充実

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【6】教職員・保育 教職員や保育士などに対 学校教育課
士に対する意識啓発 し、男女共同参画・男女平等の視点に立った学習機会を提供し、意識啓発を図る。
こども未来課（３）国際 ①情報収集 【7】国際的な情報
的視点に
及び提供
の提供
立った男女
共同参画の
意識づくり

男女共同参画に関する国 人権政策課
連の動きや先進国の状況などを収集し、人権啓発センターやホームページなどで情報を提供する。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

校長・園長研修や初任者研修等で男女共同参画に関する研修を実施した。また、各学校・園において、校内研修、人権レポート研修会、人権同和学習の実践等の機会をとおして意識の啓発を図った。

引き続き各中学校区でのレポート研
修や人権同和学習の実践、各研修の機会をとおして意識の啓発を図っていく。

各学校・幼稚園研修、初任者研修、
人権レポート研修会、人権同和学習の実践等の機会を引き続き充実させる必要がある。

八代地区人権同和教育・人権啓発研修会 研修会などへの参加、園内研修の実において、多様性（LGBTQ）をテーマにし 施等を行い、意識啓発を図る。
た講座があり、各園からも参加し、職員の意識啓発を行った。
（テーマ）「多様な性ってなんだろう？
～すべての子どもがすごしやすい学校とは～」（講師）認定非営利活動法人ReBit

研修参加により、多様な性に対する理解を深めることができた。幼児にも、性的指向・性自認で悩んでいる子どもがいるかもしれないという意識を持ち、適切な対応ができるよう保育園職員全員がさらに認識を深める必要がある。

・「いっそDEフェスタ」において、SDGｓ 男女共同参画に関する国連の動きやに関する講演会を行った。
先進国の状況などについて情報収集「SDGsとジェンダー～持続可能な地域社 し、提供する。
会の処方箋」
大崎麻子氏
・人権啓発センターにジェンダーギャッ
プ指数に関するパネルを掲示し情報提供を行った。

日本の取組は諸外国と比べ後れをとっているため、国際的な動きについて情報収集及び提供していく必要
がある。

11

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

（３）国際
基本目標１
的視点に
立った男女
共同参画の
意識づくり

男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策②多文化共 【8】多文化理解と
生の推進
交流の推進

取組内容

関係部署

学校、地域などで市民と 国際課
外国人とのふれあいやさ
まざまな文化を体験する
機会を提供し、他文化への理解と認識を深めることを推進する。
また、国や県、国際交流団体などが実施する交流に対し協力・支援を行う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

1)出前講座「おしえてJICA海外協力隊」 １）出前講座「異文化たいむ～世界 3）について、ブックフェアのター
実施のことを学ぼう～」実施
ゲットとしていた学生の参加者が少小中学校９校で実施。JICA海外協力隊の おしえてJICA海外協力隊から名称変 なかったため、教育機関に協力を仰経験者による講演や地域の外国人技能実 更。JICA海外協力隊の経験者や国際 ぐなど、周知に力を入れる。
習生との交流など、異文化への理解を深 交流員による講話、技能実習生とのめる機会となった。
交流を通じて、異文化への関心を高〇実施日：8/30二見中、11/17鏡小、12/2 める。
日奈久中、 12/15東陽小、1/17泉小・中
1/27太田郷小、1/27千丁小、 2/17八代 ２）国際交流員による出前講座
小、2/21八千把小
各学校等からの依頼により対応予定（通年）２)英語ブックフェアの開催
英語の本に関連したゲームや読み聞かせ ３）英語ブックフェアの開催など、本を通じて英語に親しんでもらう 令和4年度に実施したブックフェアのイベントを開催。
内容をもとに、より充実させたイベ〇開催日：１１/５
ントを開催する。
３)親子で楽しむ！世界の料理教室開催
アメリカ出身の国際交流員が講師となり、親子で参加できる料理教室を開催。
出身地の郷土料理の調理や文化紹介などを通じて異文化への理解を深めてもらった。
〇開催日：2/２６
４)やつしろ国際協会による取組
やつしろ国際協会（事務局：国際課）の活動を通じて、多文化共生への理解促進に取り組んだ。

12４）やつしろ国際協会による取組
引き続き、やつしろ国際協会（事務局：国際課）の活動を通じて、多文化共生への理解促進に取り組む。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

学校教育課

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

各学校にALTを配置し、子供たちが英語に 今後も授業等でのＡＬＴの活用をま
慣れ親しむとともに、異文化理解を深め すます充実させるとともに、地域住るための活動を行った。
民や子供たちを対象として英語を使ってＡＬＴとコミュニケーションを図るイベント等の更なる充実を図っていく。

【9】外国にルーツ 日本語の理解が十分でな 学校教育課
外国にルーツをもち、日本語指導の必要を持つ子どもに対す い、外国にルーツを持つな児童生徒に対する日本語指導を行うたる支援体制の充実
子どもが他の子と同様にめ、日本語指導員３人を配置した。日本
理解し授業が受けられる語指導の対象児童は８人であった。
よう、必要に応じて日本語指導員の配置を行う。
教育サポートセ 「やつしろ子ども支援相談室」を設置
また、文化や習慣の違い
ンター
し、八代市内の幼稚園、小、中、特別支から生じる悩みなどを相援学校に通園・通学している子供たちに談できる窓口を設置す
関する相談を受けている。令和４年度のる。
相談件数は３３９件あったが、その内、外国にルーツを持つ子供たちに関する相談件数は２件あった。

13

課題

授業等でのＡＬＴの活用、地域住民
や子供たちを対象として英語を使ってＡＬＴとコミュニケーションを図るイベントを引き続き実施する必要がある。

日本語指導員を１人増やし４人体制とし、引き続き日本語指導の必要な児童生徒に対し、日本語指導を充実させていく。

日本語指導員の指導で必要な児童生
徒に対する日本語指導を行うことができた。日本語指導員の指導力向上のための研修を引き続き充実させる必要がある。

外国にルーツを持つ子供たちに関する相談があった場合、スムーズに関
係機関につなぐことができるよう、関係機関との情報共有を定期的に図っていく。

課題を抱えている外国にルーツを持つ子供たちや保護者が、「やつしろ子ども支援相談室」につながりやす
くなる状況をつくる必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標１ 男女共同参画社会実現に向けた意識づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【10】在住・滞在外 在住・滞在外国人の不安 国際課
国人に対する人権の や悩みを解消するため、配慮
人権に配慮しながら、暮らしに関する情報を提供するとともに各種相談に適切に対応する。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

1)多言語通訳システム・母国語交流員配 １）多言語通訳システム・母国語交
置
流員の配置
市庁舎にタブレットや電話による3者間通 多言語通訳システム、母国語交流員
訳機能をを備えた多言語通訳システムの配置を継続する。
（１９言語対応）を運用し、外国人が相談や手続き等を行いやすい環境を整え
２）行政書士による入国管理問題無た。また、総合案内所横に母国語交流員 料相談会の開催を配置し、外国人からの生活相談等に対応した。
３）にほんご交流ひろばの開催〇母国語交流員対応言語、配置実績
定期的に開催し、日本語の学びや市
英語・タガログ語：年23日配置
民同士の交流の機会を提供する。今
中国語：年24日配置
年度より、やつしろ国際協会が運営主体となり取り組む。
2)行政書士による入国管理問題無料相談会の開催〇開催日：8/16、11/15、2/14

課題

取組に対する認知度を上げるため、
これまで以上に積極的に広報活動を行う必要がある。

3)にほんご交流ひろばの開催
日本の文化や地域の祭り、生活習慣等をテーマに、外国人が日本人サポーターと交流しながら日本語を学ぶ日本語教室を開催。
〇開催日：6/5、6/26、8/7、9/11、
10/2、11/13、12/18 1/15、2/12
人権政策課

人権啓発センターだより「かたらんね」（WEB)版「人権尊重と明るい職場づくり」と題して50分の動画を制作、配信した。動画の内容に、外国籍の方の働く権
利、生存権についても組み入れた。

14

人権啓発センターだより「かたらんね」（WEB)版で「ヘイトスピーチ解消法」について動画を制作配信を予定。

より広く周知するためには、インターネットによる動画配信以外の、啓発手法を検討する必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

女性の活躍推進やワーク・ライフ・バラ
ンスをテーマに男女共同参画推進セミ
ナーを開催した。
時期：10月～11月
開催方法：会場及びオンライン
回数：3回
延べ参加人数：54人

女性の活躍推進やワーク・ライフ・
バランスをテーマに男女共同参画推進セミナーを開催する。

より多くの方に参加してもらうた
め、内容や開催方法、周知方法等について検討する必要がある。

②審議会な 【12】審議会、政治 「八代市審議会等の設置 デジタル推進課 審議会等での女性の登用率について、所どへの女性 分野などへの女性の 及び運営に関する基本指管課に調査を行った。
の積極的登 積極的登用の促進
針」において、女性を積用
極的に委員に登用することを規定しており、今後も政策、方針決定の場への女性の積極的な登用を促進する。
また、政治分野における男女共同参画推進に必要 人権政策課（全 「審議会等への登用状況調査」を通してな啓発活動や環境整備の 部署）
全庁的に女性の積極的登用を周知した。
施策の実施に努める。
また、「女性人材リスト」登録者の拡充を行い、積極的な活用を働きかけた。
政治分野における男女共同参画推進については、登用状況調査を通して、議会事
務局と情報共有を行った。
「女性人材リスト」登録者数：37人（R5.5.1現在）

前年度において、女性委員の割合が成果指標「審議会・委員会への登用率」の目標値（40％）に満たない場
合の理由・問題点を把握し、所管課に対し、「基本指針」の認識や理解を深めてもらうため、人権政策課と連携・協力して職員の知識を深める。

「八代市審議会等の設置及び運営に関する基本指針」に対する認識や、運用への理解を所管課に深めてもらう必要がある。

審議会等への女性の積極的登用を全庁的に働きかける。また、「女性人材リスト」の拡充及び活用の働きかけを行う。
政治分野における男女共同参画の推進については、議会事務局と情報共有を行う。

審議会等への女性の登用を促進するため、「女性人材リスト」を拡充する必要がある。

（１）あら ①女性のエ 【11】女性のエンパ 政策・方針決定の場への 人権政策課
ゆる分野に ンパワーメ ワーメント支援
女性の参画を推進するたおける意思 ント支援
め、固定的性別役割分担
決定過程へ
意識の解消、女性の意識の女性の参改革及び能力向上セミ
画
ナー、講座などを開催する。

15

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

令和5年度の取組予定

課題【13】事業所のポジ 男女格差の是正のため、 人権政策課「アドバイザー派遣事業」の実施 0件
ティブアクション
事業所に対し、セミナー
ホームページへの記事掲載や各コミュニ（男女格差の積極的 の開催や事業所におけるティセンターへのチラシの設置により周是正措置）取組みの 学習会などへの専門家の知を行ったが利用がなかった。
推進
派遣などを行う。
商工・港湾振興 事業所に対し、積極的な取組みを促すた
課
め、国・県などの情報から専門家の派遣等の情報を提供した。

「アドバイザー派遣事業」を実施する。

ホームページへの記事掲載やチラシの設置による周知を行っているが、利用が無い。広報手段を含め実施方法等の検討が必要である。

関係機関からの情報提供を継続していく。

担当課として、当該施策に対して直接的に関わることがマンパワーや知見等を踏まえ困難なため、情報提供に留まっている。

（２）働く ①女性の創 【14】女性の就労・ 女性の就労・キャリア 商工・港湾振興 女性の就労やキャリアアップを支援する場における 業・就労支 キャリア アップ支 アップのため、「熊本県 課
ため「リモートワーク」や「プログラミ
男女共同参 援援
しごと相談・支援センング」に関するセミナーを開催するとと画の推進
ター」や「ハローワーク
もに、関係機関への情報提供を行った。
八代マザーズコーナー」
でのキャリアカウンセリ「ハローワーク八代マザーズコーナー」
ングや保育などに関する こども未来課など他機関の就労相談窓口について、こ情報提供を行うとともども未来課で情報提供を行った。
に、再就職支援セミナー
また、ハローワークでの窓口においてもや起業支援セミナーなど
子育て支援サービスのリーフレット等をの周知・情報提供を行設置し、情報提供を行った。
う。
ひとり親家庭に対して、就職に有利となる資格取得に向けた講座受講費用の一部の助成、自立支援員による求職活動等の支援、ハローワークと連携した「就労自立促進事業」を実施した。

関係機関からの情報提供を継続していく。

取り組みの効果がどう出ているのか、見える化が困難。

これまでの事業を継続するとともに、広報誌、子育て総合ホームペー
ジ「やつしろあったかねっと」等を活用し、就労支援に関するサービスの情報提供を積極的に実施する。

ひとり親家庭に対して、就労支援に関するサービスの情報提供を行い、制度の利用促進を図る必要がある。

女性の就労・キャリアアップ支援のため情報提供を行う。

より広く情報提供を行うため、機会を捉えて取り組む必要がある。

③事業所に
おける方針
決定の場へ
の女性の参
画促進

具体的施策

取組内容

関係部署

人権政策課

令和4年度の取組

企業等の女性社員がキャリアを意識し、上位の職への挑戦意欲を高めるため、県が実施している「女性リーダー養成講座」について、ホームページに掲載するとともに団体や商工・港湾振興課へ情報提供を行った。

16

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

令和5年度の取組予定

課題

創業支援のためのワンス 商工・港湾振興 起業・創業支援に係る取り組みをさらにトップ窓口を設置し、商 課進めるべく「スタートアップシティ宣
工会・商工会議所などと言」イベントを開催。次年度に向け機運
連携し、支援を行い、女を高めるとともにワンストップ窓口の設性の創業支援を図る。
置を検討。

創業支援補助金の拡充（20万円⇒50万円）や創業支援融資制度を創設。
さらにワンストップ窓口の設置に向けて、関係各所との協議を行う。

・起業・創業を目指す方が相談しやすい環境の整備。
・商工団体・金融団体との連携。

【16】離職した者に 育児や介護だけでなく、 商工・港湾振興 「八代市就業資格取得支援助成金」の周対する再就職支援
様々な理由により離職し 課知を図るとともに、ジョブカフェやハた者に対して、就職活動
ローワーク、若者サポートステーション
を有利に進めるための取と連携し、就労支援を行った。
組みとして、「八代市就業資格取得支援助成金」を支給する。
また、ジョブカフェやつ
しろやハローワークなどとの連携により相談窓口の充実を図る。

「八代市就業資格取得支援助成金」の周知に加え、多様な関係機関との連携により、就労支援の充実を図る。

資格取得の講座を行う企業のメ
ニューが減ったことで申請件数が減
少傾向にある。関連機関・企業の制度周知に注力する必要がある。

②女性が活 【17】働きやすい労 働く人がいきいきと安心 商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備
躍するため 働環境改善に取り組 して働き続けることがで 課に関する支援制度等の情報提供を行っの環境整備 む事業所の認定・表 きる労働環境の整備（熊た。
彰の推奨
本県が取り組む「男女共同参画推進事業者表彰」 人権政策課
・「男女共同参画推進事業者表彰」につ「ブライト企業認定」
いて周知を行うとともに、表彰の候補と「よかボス宣言」など）なる団体の推薦を行い、表彰へとつなに取り組む企業などに対がった。
する、認定・表彰などの・情報誌においてよかボス企業を特集し周知・啓発を図る。
た。

企業訪問等を行う中で、労働環境の整備に関する支援制度等の情報提供を行う。

制度の情報を市のホームページや企業訪問時に紹介しているが、効果があるか疑問である。

「男女共同参画推進事業者表彰」について周知するとともに、表彰の候補となる事業者を推薦する。

表彰を推奨するためには、候補となる事業所について日頃から情報収集を行う必要がある。

【15】創業支援

取組内容

関係部署

令和4年度の取組「情報誌Mi☆Rai」の発行（2月1日、地区
回覧）

17

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

②女性が活
躍するため
の環境整備

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【18】公共調達にお 男女共同参画・女性活躍 契約検査課
ける「男女共同参に積極的に取り組んでい画・女性活躍」加点 る企業に対して、総合評制度の検討
価落札方式又は企画競争による事業所の加点評価制度の導入を検討する。

人権政策課

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

令和4年度においては、総合評価落札方式 令和5年度も、総合評価落札方式は休 男女共に働きやすい職場環境を評価
は休止中のため実施していない。令和5・ 止中のため行う予定はない。令和5・ することは、有能な人材の確保・育6年度入札参加資格審査格付基準におい6年度の入札参加資格審査格付基準で 成・定着の可能性を高めるものであて、育児休業制度、介護休暇制度を設け は、育児休業制度に加えて介護休暇 り、人材の確保が困難な中小企業にている企業に対し継続して加点を行っ制度を設けている企業に対して加点 おいての取組の利点は大きいと考えた。
しており、継続して評価の対象とし られる。ていく。
「計画の取組状況調査」を通じて、公共調達における「男女共同参画・女性活躍」加点制度の導入に関して契約検査課と情報共有を行った。

「計画の取組状況調査」を通じて、公共調達における「男女共同参画・
女性活躍」加点制度の導入に関して
契約検査課と情報共有を行う。

取組みを推進していくためには、契約検査課と連携していく必要がある。

【19】育児・介護休 育児・介護休業法や男女 商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、育児・介護休業
業法などの周知啓発 雇用機会均等法に基づ 課に関する支援制度等の情報提供を行っ
き、介護休業・育児休業
た。
を取得できる制度が事業主へ義務付けられること
・「情報誌Mi☆Rai」において、改正育など仕事と家庭の両立支 人権政策課
児・介護休業法について周知した。
援に関することを広く周・「いっそDEフェスタ」のオープニング
知・啓発する。
イベントにおいて、「産後パパ育休」についてテーマトークを行った。
・市民意識調査・事業所調査において、育児・介護休業法等についての記事を調査票に掲載し、周知・啓発を行った。

企業訪問等を行う中で、育児・介護休業に関する支援制度等の情報提供を行う。

制度の情報を市のホームページや企業訪問時に紹介しているが、効果があるか疑問である。

機会を捉えて、育児・介護休業法について周知啓発を行う。

事業所調査において、育児休業、介護休業制度を導入している事業者
や、男性の育児休業取得者が増加していることが明らかとなったことか
ら、啓発は進んでいるものと考える。
引き続き、機会を捉えて周知啓発を行う必要がある。

【20】非正規労働者 熊本労働局など関係機関 商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、労働環境の整備の処遇改善のための と連携し、パートタイム 課に関する支援制度等の情報提供を行っ
情報提供
労働者、派遣労働者の就た。
労環境改善のための情報を事業所に提供し、周知・啓発に努める。

企業訪問等を行う中で、労働環境の整備に関する支援制度等の情報提供を行う。

労働局からの情報を市のホームペー
ジや企業訪問時に紹介しているが、効果があるか疑問である。

18

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

（３）農林
水産業にお
ける男女共
同参画の推
進

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

次回改選は令和６年度であるため、具体的な取組なし。

令和６年８月の改選に向け、令和６年３月から委員の公募を開始するた
め、積極的な女性の推薦や応募を関係団体等へ働きかける。

女性委員の増加にはつながっているが、委員に求められる役割や負担が年々増加していることから、なり手が見つからない。

農林水産政策課 次回改選は令和６年度であるため、具体的な取組なし。

令和６年度の改選に向け、令和６年３月から委員の募集を開始するた
め、積極的な女性の推薦や応募を推薦団体等へ働きかける。

女性委員の増加にはつながっているが、委員に求められる役割や負担が年々増加していることから、なり手が見つからない。

【22】女性の経営参 女性の生産技術、経営管 農林水産政策課 ○担い手育成総合支援事業○担い手育成総合支援事業
画の促進
理能力の向上のため、関
令和5年1月17日から2月15日の期間で、農引き続き農業者向けに実施する講係機関・団体と連携し業者向けに実施する講座への女性農業者 座への女性農業者の参加を促す。
て、講習会や研修会及びの参加を促した結果、パソコン（Excel）
交流の機会を拡大する。
講座（4回）、農業簿記講座（6回）、に ○女性認定農業者の認定
また、女性の経営参画をおける女性参加者の割合は43％であっ
引き続き認定農業者の更新時など促進し共同経営者としてた。
に、夫婦共同申請の啓発を行う。
の位置付けを明確にする
ため、女性認定農業者の○女性認定農業者の認定○家族経営協定
認定、家族経営協定の締認定農業者の更新時に、夫婦共同申請を引き続き認定農業者の更新の際な
結を図る。
推奨した。
どに家族経営協定の推進の啓発活動
女性認定農業者数：173人を行う。

○担い手育成総合支援事業
女性参加者の割合はまだ高いとは言えず、継続した働きかけが必要。

①農林水産 【21】農業委員への 政策・方針決定の場への 農業委員会
業における 女性の登用促進
女性の参画を進めるた
女性活躍のめ、農業委員などへの女推進
性の推薦や公募への応募などを働きかける。

○女性認定農業者の認定
女性認定農業者数については、女性が働きやすい環境を整備する必要がある。
○家族経営協定
家族経営協定については、年々増加しており、今後も引き続き啓発活動を行う。

○家族経営協定
認定農業者の更新の際などに家族経営協定の推進の啓発活動を行った。
家族経営協定締結農家数：495戸
水産林務課

漁業者の新たな販路拡大の取組みに対して補助を行い、経営管理への助言を行った。

19

漁業収益向上を目指す漁協や漁業者に対し、引き続き補助等による支援を行う。

漁業従事者が減少し高齢化が進む
中、同様に女性従事者も減少し高齢化が進んでいる。また、管内漁協に女性部の組織が存在しない。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組【23】女性のチャレ 県や農業協同組合、漁業 農林水産政策課 Ｒ４年度農事研修センター自主事業（生ンジ活動への支援
協同組合、商工関連団体
活研究グループ自主活動補助）などと連携して、女性の農業の維持・発展、女性の自主活動に対視点やアイディアを活かする支援を行ってきた。現在、旧八代、した、女性のチャレンジ
鏡、坂本に３つのグループがあるが、鏡活動（加工、生産活動なは代表者の健康上の都合から活動が行わど）や起業活動を支援すれておらず、旧八代及び坂本が行った地る。
産地消等の推進に関する活動のみ支援を
行った。

（４）地域
社会におけ
る男女共同
参画の推進

令和5年度の取組予定

課題

令和５年度においても地産地消の推進に関する活動への支援を行う。

構成員の高齢化が目立っており、新たな会員獲得が課題となっている。

水産林務課

女性視点での接客等で、毎年多くの集客がある「鏡オイスターハウス」は、新型
コロナウイルス感染拡大による来客の減少があったものの、今シーズンも女性従業員の活躍により大盛況だった。

継続して従事される予定。

漁業従事者が減少し高齢化が進む
中、同様に女性従事者も減少し高齢化が進んでいる。

①地域活動 【24】地域活動にお 地域協議会などの地域活 人権政策課における女 ける方針決定の場へ 動において、女性の参画
性の参画促 の女性の参画促進促進を図るための働きか進けを行う。

計画策定のための市民ワークショップにおいて男女共同参画における課題の一つとして、地域活動における方針決定の場
への女性の参画促進について情報提供を行った。
参加者数：17人

機会を捉えて、地域活動における方
針決定の場への女性の参画促進を働きかける。

地域活動における方針決定の場への女性の参画については、継続した働
きかけが必要である。

市民活動政策課 地域協議会の会長で構成する地域協議会
連絡会議及び事務局長で構成する事務局
長部会において行った「八代市協働のまちづくり推進計画」の説明において、多様な人材の発掘・育成を推進項目としていること等の説明を行った。

地域協議会の会長で構成する地域協
議会連絡会議において情報提供を行う。

地域協議会の会長等に説明を行っているが、依然として女性役員の割合
は低く、十分に進んでいるとはいえない。引き続き働きかけを行う必要
がある。

生涯学習課

八代市の社会教育団体（ＰＴＡ連絡協議会等）に対し、方針決定の場に
男女の偏りが発生しないよう、様々な機会を通じて啓発していく。

目立った課題はなく、概ね女性の参画促進が図られている。

八代市の社会教育団体（ＰＴＡ連絡協議会等）に対し、女性の参画促進に関する意識啓発を行った。

20

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

委員の任用に際し、女性を積極的に任用できるよう、関係団体や各校区
対し働きかけを行う。

欠員補充に際して、女性の積極的な任用を行うことはできなかった。
校区によっては女性の任用がない校
区や女性の割合が低い校区がある。

計画策定のための市民ワークショップにおいて男女共同参画における課題の一つとして、男女がともに担う地域活動の促進について情報提供を行った。
参加者数：17人

機会を捉えて、地域における女性の活動促進や男性中心の組織運営などの見直しに関する啓発を行う。

男女がともに担う地域活動の促進については、継続した働きかけが必要である。

市民活動政策課 広報媒体を通じて、地域において女性の活動促進に関する情報提供を行った。

広報媒体を通じて、地域において女性の活動促進に関する情報提供を行う。

それぞれの地域課題があり、男性中
心の組織運営などの見直しに簡単に繋がっているものではないが、自治会等から推薦される市政協力員の女性の割合が微増傾向にあり、一定の効果は出ていると思われる。

ワーク・ライフ・バランスに関する内容を盛り込んだセミナーを開催する。

セミナーへより多くの方に参加してもらうため、内容や開催方法、周知
方法等について検討する必要がある。

企業訪問等を行う中で、ワーク・ラ
イフ・バランスの改善につながる支援制度等の情報提供を行う。

”ワーク・ライフ・バランス”という言葉だけが独り歩きしており、具体的な取り組み内容が示されてないように感じている。

スポーツ振興課 スポーツ推進委員への女性の任用【25】男女がともに 地域における女性の活動 人権政策課
担う地域活動の促進 促進や男性中心の組織運営などの見直しに関する啓発や情報提供を行う。

（５）ワー
ク･ライフ･
バランス
（仕事と生
活の調和）
の推進

①ワーク･ 【26】市民・事業所 ワーク・ライフ・バラン 人権政策課
ライフ･バ への広報啓発の推進 スの普及に向けて、市
ランスのた民・事業所に対する情報
めの意識改提供、セミナーやイベン
革トの開催を通じた学習機会の提供を行い周知・啓発を図る。

・「男女共同参画推進セミナー」において、ワーク・ライフ・バランスに関して啓発を行った。
参加者数：16人
・事業所調査の調査票に、ワーク・ライ
フ・バランスに関する記事を掲載し啓発を行った。

商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、ワーク・ライ課
フ・バランスの改善につながる支援制度
等の情報提供を行った。

21

（５）ワーク･ライフ･
バランス
（仕事と生
活の調和）
の推進

①ワーク･
ライフ･バ
ランスのた
めの意識改
革

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【27】男性の家事・ 性別による固定的な役割 人権政策課
育児・介護への参画 分担意識を是正し、男性促進の家庭生活への参画・自立を促進するため、家事・育児・介護など家庭生活で役立つセミナーやイベントを開催するな
ど、学習機会を提供する。
②ワーク･ 【28】仕事と子育て 働き方の多様化に伴い、 こども未来課
ライフ･バ の両立支援の充実
保育サービスや放課後児
ランスのた童クラブなどの子育て支めの支援
援サービスの充実を図る。
また、子育て支援などの周知に取り組む。
【29】仕事と介護の 介護に関する講座などの 高齢者支援課
両立支援の充実
開催や相談窓口などの充実を図る。
また、出前講座、各種研修などで介護保険制度についてわかりやすい情報を提供する。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題「男女共同参画推進セミナー」において、男性の家事・育児・介護への参画に関して啓発を行った。。
参加者数：16人

男性の家庭生活への参画・自立を促進するために学習機会を提供する。

セミナーへより多くの方に参加してもらうため、内容や開催方法、周知
方法等について検討する必要がある。

保育サービス、放課後児童クラブなどの子育て支援サービスの充実を図るとともに、周知・広報に努めた。また、これらサービス等が円滑に利用できるよう、子育て相談窓口（こどもプラザわくわく）などの相談・情報提供の充実を図った。

これまでの事業を継続するとともに、保育サービスや放課後児童クラ
ブの施設整備の充実に努める。
また、子育て支援サービスの情報提供を積極的に実施する。

子育て支援サービスについて、利用者・施設管理者のニーズを把握し、施設整備の充実を図る必要がある。

【介護に関する講座の開催】
・出前講座（市民向け）
新型コロナウイルス感染症感染防止の為、市民向け出前講座は中止。

介護保険制度について、出前講座、 市民向けの出前講座については、新各種研修会、窓口等で市民に広く周 型コロナウイルス感染防止の為、事知していく。
業が実施できなかった。感染症等のまた、相談窓口として地域包括支援 流行期にあっても継続可能な取組み
センター、あんしん相談センターの について検討が必要である。
相談業務の充実を図る。
【相談窓口の開設】
八代市地域包括支援センター 6セン
ター
・R5年度地域包括支援センター年間
総合相談目標件数：19,400件（第8期
介護保険事業計画）
八代市あんしん相談センター 2センター
・R5年度あんしん相談センター年間
総合相談目標件数：130件【介護（介護予防）に関する講座の開催】【相談窓口】
八代市地域包括支援センター 6ヵ所
八代市あんしん相談センター 2ヵ所【地域包括支援センター総合相談延べ件
数】21,620件（目標値：19,200件）【あんしん相談センター総合相談延べ件
数】108件（目標値：130件）

22

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標２ あらゆる分野において男女がともに活躍できる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組【30】柔軟で多様な 結婚・出産・育児などの 商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、ワーク・ライ
働き方の支援ライフイベントや生活環 課
フ・バランスの改善につながる支援制度
境の変化に合わせた多様等の情報提供を行った。
な働き方（短時間勤務、
また、市の独自事業として、在宅ワー
フレックスタイムやテレ
カー養成講座を開始し、支援の推進をワークなど）の普及につ図った。
いて、支援策（国、県の事業を含め）を事業所などへ周知、情報提供を行う。

23

令和5年度の取組予定

課題

企業訪問等を行う中で、ワーク・ラ
イフ・バランスの改善につながる支援制度等の情報提供を行うとともに、在宅ワーカー養成講座も継続する。

在宅ワーカー養成講座を継続して実施するため、安定的な財源が必要である。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

（１）女性
に対するあ
らゆる暴力
の予防及び
根絶

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

①ドメス
【31】DVに関する正 女性に対する暴力を許さ 人権政策課
ティック･ しい知識の普及啓発 ない意識作りのため、Ｄ
バイオレン
Ｖに関する情報提供を行ス（DV）のう。また、学習会などを対策の推進開催し知識の普及啓発を こども未来課
図る。

市民意識調査において、DVに関する項目を設けるとともに、啓発記事を掲載し啓発を行った。

機会をとらえ、DVに関する情報提供を行う。

効果的な啓発を行うため、機会を捉え、こども未来課と連携して啓発に取り組む必要がある。

子育て総合ホームページ「やつしろあっ 「やつしろあったかねっと」を活用
たかねっと」にDV防止や相談窓口等を掲 した広報・意識啓発を継続し、国の載し、意識啓発・広報を行った。
運動期間においては、集中的な周
また、国の「女性に対する暴力をなくす 知・広報を実施する。
運動」の期間（11/12～25）にあわせて、市報やエフエムやつしろにより周知・啓発を行った。

DVに関する相談窓口等の周知を継続的に行っている。高齢女性の相談も増えていることから、今後も出前講
座等市民の会合の場を活用して広く啓発を行っていく必要がある。

【32】相談窓口の体 ＤＶなどの人権侵害の相 こども未来課制の強化
談に対応するため相談員のスキルの向上を図り、相談機能の充実を図る。
また、ＤＶ被害者への対応を迅速に行うことができるよう、県女性相談セ
ンター・警察など関係機
関との連携強化を図る。

婦人相談員に母子・父子自立支援員も加えて研修に参加する等、婦人相談に関わるスタッフの充実とスキルアップを図った。
また、相談内容に応じ、県女性相談セン
ター、警察署等と連携し、迅速な支援を行った。

婦人相談員や婦人相談に携わる担当
職員については、県等が行う研修に積極的に参加し、さらに担当者間での事例検討を行う等して資質向上に努める。また、相談窓口に関する啓発活動の充実を図り、相談内容に応じて、関係機関等と連携を図りながら、迅速な支援に努める。

今後も警察関係だけでなく、児童福祉関係の機関等との連携を引き続き図り強化していく。

人権相談を実施した。
・女性に関する人権※相談件数：８件（うちＤＶ関連６件）

人権相談を実施する。

こども未来課の婦人相談員など関係機関と連携し、迅速な対応を行っていく必要がある。

人権政策課

24

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組②各種ハラ 【33】ハラスメント セクハラやマタハラなど 商工・港湾振興 企業訪問等を行う中で、各種ハラスメン
スメント防 の防止に向けた広報 の各種ハラスメントの防 課
トの防止に関する支援制度等の情報提供
止に向けた 啓発の推進
止に向け、事業所などに
を行った。
啓発の推進
対し情報提供などを実施する。
・講座の開催や事業所への講師派遣を
また、事業所などへの教 人権政策課
行った。
材の貸出や学習会などへ①講座の開催アドバイザー派遣を行
講座名：人権おもいやりミニ講座
う。
期日：令和４年１０月１２日
演題：職場におけるハラスメントの防止について
講師：人権政策課 人権相談員
参加：２５人
②事業所への講師派遣
研修名：管理者研修
期 日：令和４年６月２０日
演 題：本市の人権政策事業及び職場における人権について
講 師：人権政策課 人権同和政策係長
参 加：２０人
・啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：2本
貸出回数：0回

25

令和5年度の取組予定

課題

関係機関からの情報提供を継続していく。

担当課として、当該施策に対して直接的に関わることがマンパワーや知見等を踏まえ困難なため、情報提供に留まっている。

啓発DVDの貸し出しや講師（アドバイ 講師（アドバイザー）派遣を利用しザー）派遣を行う。
てもらえるよう、積極的な周知を行う必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題③若年層に 【34】デートDV防止 デートDVに関する教材の 人権政策課
対する予防 教育の推進
貸出や専門家を派遣し、啓発の推進
若年層、特に中高生に対するデートDVに関する学
習の機会を提供する。

・啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：2本
貸出回数：0回
・デートDV防止教育アドバイザー派遣事
業
実施時期：通年
派遣実績：高校3校、中学校2校、受講者
481人

啓発DVDの貸し出しやアドバイザーの 若い世代が暴力の加害者にも被害者派遣を行う。
にもならないために、継続して啓発を行う必要がある。

学校教育課

各学校に対し、女性へのDV、デートDVに関連する副教材の情報提供を行った。各中学校においては、実態に応じて学級活動等で男女の付き合い方に関する学習を行った。

中学校の人権学習や性教育等を更に充実するよう、関係機関からの情報提供などを行っていく。

中学校の人権学習や性教育等において、男女の人権について学習を深めることができた。引き続き学習を進めていく必要がある。

【35】性に関する有 有害図書やアダルトビデ 人権政策課
害環境の改善オなどの性に関する有害環境の浄化活動を支援する。

青少年指導員による街頭巡回指導を実施
する中で青少年に良い影響を与えないと思われる広告物や店舗など発見した場合や有害図書等の販売機を発見した場合には、県に通報するようにしている。

青少年指導員による街頭巡回指導を
引き続き実施するとともに、スマホ
使用の危険性について青少年室だよりに特集記事を掲載し、市内の小中高校へ配布し啓発を行う。

最近は、インターネット上での有害情報が多く流通しており、スマホ等の利用に関する危険性について、今後も継続的に啓発していく必要がある。

26

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

（２）生涯 ①ライフス 【36】各種健診事業 妊婦健診、がん検診、ヤ 健康推進課
を通じた健 テージに応 の充実及び受診率の ング健診、特定健診、高康支援
じた健康の 向上齢者健診、その他ライフ
包括的支援
ステージに応じた健診体制の充実を図り、健康づくりを推進する。
特に、女性特有の子宮がん・乳がんについては無料クーポンを発行し、受診率の向上を図る。

令和4年度の取組

・特定健診 7,120人
・高齢者健診 2,358人
・基本健診 28人
・ヤング健診 347人
・乳がん検診 40歳以上 4,259人（うち無料クーポン 397人）
・乳がん検診 39歳以下 177人
・子宮頸がん検診 3,910人（うち無料クーポン 159人）
・肺がん（結核） 検診 6,636人
・大腸がん検診 5,505人
・胃がん検診 2,670人
・腹部超音波検診 6,178人

令和5年度の取組予定

課題・健診委託機関と感染対策を行い、複合健診、巡回健診及び医療機関健診において、特定健診、がん検診等の各種健診（検診）を継続して実施する。
・引き続き、乳がん（41・51歳）・
子宮頸がん（21・31歳）に対して無料クーポンを送付する。また、40歳に対して特定健診の無料化を実施する。
・キャラクター等を活用した受診勧奨を行う。

・各健（検）診の受診率の向上を図り、疾病の早期発見及び保健指導による早期治療や生活習慣の改善を行
い、疾病の発症予防及び重症化予防を継続して行う必要がある。
・コロナ禍において受診率が下がったため、市民が安心して受診できるよう、感染状況にあわせた感染予防対策等の実施が必要である。

・ポイント台紙の取組内容の見直しを行う。
・対象事業（講座、イベント等）を関係機関と連携し企画する。
・地域団体・企業等への周知強化を行い、登録団体等を拡大し、参加者の増加を図る。
・携帯アプリに関する情報収集を行い、導入を検討する。

・応募者（参加者）がなかなか伸びない。特に若い世代の参加が少ない
ことが課題である。

・受診率向上対策として、特定健診未申
込者に個別受診勧奨を行った。
・キャラクター「やつしろごろよカモ～ン！ず」を活用し受診勧奨通知等にて周知・広報を行った。

【37】健康づくり意 健康づくり応援ポイント 健康推進課
識の普及啓発事業の普及拡大を図り、健康づくりの意識啓発を図る。

・ポイント台紙配布数 10,600枚
・登録団体数 21団体
・賞品抽選応募者数 527人
抽選結果：総数360本
・参加者アンケート
意識して健康づくりに取組んでいる人の割合 72.7％
取組む予定の人 21.8％

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「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【38】適切な性教学校における性教育につ 学校教育課
育・学習機会の提供 いては、学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性教育を推進する。
また、妊娠前の健やかな生活習慣や命を大切にするための情報提供を行 健康推進課
う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

性に関する指導について、各学校の保健指導計画に位置付けており、保健の実態調査により取組状況等の確認を行い、適宜指導助言を行った。各学校においては、年間指導計画や発達段階に基づき、
心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性教育を各学校で実践した。

今後も各学校の年間指導計画や発達段階に基づき、心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性教育を各学校で実践していけるよう指導助言を行っていく。

全校性教育は確実に実施されている。今後も心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性教育を実践する必要がある。

・性教育は、学校からの依頼を受けて、生徒及び保護者に対して、2校234人に対し実施した。
・ウェルカムベビー教室（両親学級）
は、新型コロナ感染症予防対策を講じな
がら、R4年7月から再開し、年6回62組の参加があった。
・マタニティセルフプラン作成を推奨
し、家族で育児に取り組めるように意識高揚につなげた。

・小中学校と連携した性教育は、望まない若年妊娠や性感染症の理解に繋がるため、学校と役割分担を行い実施する。
・ウェルカムベビー教室は、コロナ
禍により産科医療機関で体験できなかった沐浴体験など、参加者のニーズに応じて内容を検討し実施していく。また多様な家族構成にも対応できるように、対象者は妊婦とその家族とする。

・性教育については、小中学校と連携し、役割を明確にした上で、効果的な方法で実施する必要がある。
・ウェルカムベビー教室は、産科医療機関の教室等の実施状況を見ながら、さらに妊婦・家族が安心して出産を迎えられるように内容の検討が必要である。

28

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

②妊娠・出 【39】妊産婦に対す 安心して子どもを産み育 健康推進課
産・育児に る健康支援、相談体 てることができるよう、関する支援 制の充実
妊婦健康健診・健康教の充実
育・妊産婦訪問指導・相談体制の充実だけでな
く、妊産婦への支援プラン作成及び支援体制の構築を図る。
また、リプロダクティ
ブ・ヘルス／ライツに関する正しい理解と認識を深めるための情報提供を行う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

・母子健康手帳交付（交付数711人、妊娠 ・妊娠期から子育て期まで切れ目の11週までの早期届出93.4%）及び個別相談 ない支援を実施するために、課内を実施した。併せてマタニティセルフプ ケース検討会議等を実施し、スタッランの作成を推奨した。
フ間の情報共有を行う。
・妊婦健康診査（R4.3～R5.2月実績：実 ・母子健康手帳交付時に個別面接を受診者数1,457人、14回助成、延べ8,618 全ての妊婦に実施し、伴走型の相談件受診）支援を行う。必要な妊産婦にはアセ・妊産婦訪問（訪問件数714件）
スメント後、支援プランを作成し継・ウェルカムベビー教室（両親学級）（6 続的な支援に繋げていく。
回62組）
・関係機関との連携及び支援体制を・支援プラン作成（新規36件）
さらに充実する。
課内で支援検討ケース（46件）
・不妊治療費の助成については、継・不妊治療費助成
続して実施する。
R4年4月から不妊治療が保険適用になったことで、助成事業の要領の改正を行った。
特定不妊治療（24組 38件）
生殖補助医療（15組16件）
一般不妊治療（30組 32件）

29

課題・妊婦健康診査、健康教育及び訪問指導等を通して伴走型の相談支援体
制を充実する必要がある。
・支援が必要なケースが増加していることから、子育て世代包括支援センターを中心に、スタッフ間の情報共有を図り、アセスメントを行い、必要時支援プランを作成し、更に支援体制を構築する必要がある。
・不妊治療については、少子化対策として、助成内容など市民への周知・啓発が必要である。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【40】子育ての包括 両親、特に母親の育児不 健康推進課
的支援
安を軽減するため、訪問指導、乳幼児健診、育児相談、子育て支援サービ
スなどを充実させ、妊娠期から子育て期まで切れ
目のない支援を行う。

こども未来課

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

・産婦健康診査の結果等から支援が必要 ・引き続き、関係機関と情報を共有とされる産婦へ、心身のケアや育児サしながら連携し、妊娠・出産・子育ポート等を受ける産後ケア事業を実施し ての切れ目のない相談支援体制を図た。
る。
（実績）産婦健康診査 608件、産後ケア ・産後ケア事業については、宿泊（宿泊型）4件（訪問型）25件型・訪問型に加え、通所型を新たに・支援が必要な対象者には、産科医療機 開始する。
関、保健所、保育園、幼稚園、学校、地 ・特に支援が必要な妊産婦や子育て
域子育て支援センター、こどもプラザ、 家庭に訪問支援員を派遣し、家事・民生委員、主任児童委員等と連携を図
育児の支援を行う子育て家庭訪問支り、支援を行った。
援事業を新たに開始する。
・出産前の全妊婦に対し支援レターを送付し、相談窓口や産後ケアの周知を行った。
・助産師等による赤ちゃん訪問を実施
し、産後早期からの育児不安等への支援を行った。
（実績）714件（赤ちゃん訪問率）99.0％

・子育て世代包括支援センターを中心に、訪問指導、乳幼児健診、育児相談、子育て支援サービスなどを充実する必要がある。
・産後ケアについては、対象等を拡充し、乳児訪問で利用を促し、早期の利用につなげる必要がある。
・さらに関係機関と情報を共有しながら連携を図り、相談体制を充実させていく必要がある。

「子ども家庭総合支援拠点」を設置し、健康推進課等と連携しながら、支援が必
要な子育て家庭に対して、妊娠期から子育て期まで切れ目のない支援を行った。
また、子育てに関する相談窓口や子育て支援サービスについて、「子育て応援ハンドブック」等を作成し周知・広報を行った。

相談窓口の周知、支援が必要な対象者の把握、支援の繋ぎなど、更に健康推進課と連携を強化するための体制整備が必要となる。

30

これまでの取組を継続するとともに健康推進課の「子育て世代包括支援センター」との連携を強化し、子育てに関する相談・支援の充実を図る。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

（３）安心 ①ひとり親 【41】ひとり親家庭 ひとり親家庭の生活の安 こども未来課
して暮らせ 家庭の支援 に対する経済的支援 定と自立促進、健康保持る環境整備 の充実を図るため、児童扶養手
当の支給や医療費助成、保育料の負担軽減などの経済的支援を行う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

・児童扶養手当の支給（令和4年度末受給 児童扶養手当、ひとり親家庭医療費者数1,376人）離婚等により児童をひとり 助成、保育料の免除の事業を継続しで養育するひとり親家庭に対して、手当 ながら、状況に応じた支援策を検討を支給した。
する。
・ひとり親家庭医療費助成（令和4年度末受給対象者4,738人）ひとり親家庭に対して医療費の自己負担分の3分の2を助成した。
・八代市低所得の子育て世帯に対する子
育て世帯生活支援特別給付金の支給（対象世帯：1,341世帯、給付総額
105,250千円）
・熊本県低所得のひとり親世帯への生活支援特別給付金の支給（対象世帯：1,485世帯、給付金総額
33,895千円）新型コロナウィルス感染症の影響を大きく受けるひとり親世帯に対して、国、県の補助に基づき臨時特別給付金を支給した。
・ひとり親世帯の保育料については、住民税課税世帯であっても低所得であれば軽減又は無料とした。

31

課題

相談窓口等の更なる周知を図る必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【42】ひとり親家庭 ひとり親家庭の就労を支 こども未来課の自立・就労支援
援するため、関係機関と連携し、必要な知識や資格の修得への給付を行うなど、支援を行う。
また、母子・父子自立支援員により就労などに関する相談などの自立支援を行う。
民生委員・児童委員による見守り活動を実施し、経済的な理由などで孤立する人の把握に努め、必要に応じて行政や関係機
関につなぐなど、自立した日常生活を営むための支援を行う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

・市民相談室に「母子・父子自立支援
これまでの事業を継続するととも員」を配置し、ひとり親家庭の自立に向 に、広報紙、子育て総合ホームペー
けた就労相談等を実施
ジ「やつしろあったかねっと」等を・ひとり親家庭等日常生活支援事業
活用し、ひとり親家庭に対する自立
社会的事由等により支援が必要な家庭に 支援・就労支援に関するサービスの対して、家庭生活支援員を派遣し、育児 情報提供を積極的に実施する。
支援、生活援助等の体制を整えた。
・ひとり親家庭自立支援教育訓練給付金の支給
ひとり親家庭の父または母に対して主体的な能力開発を支援するため、講座の受講費用の一部を助成し、自立促進を行った。
・ひとり親家庭高等職業訓練促進給付金の支給
就職に有利な資格を取得するために1年以上のカリキュラムを受講する、就労と修学の両立が困難な者に対して、生活費の補助を行うことにより、修学支援及び自立支援を行った。

相談窓口等の更なる周知及び関係機
関との連携強化を図る必要がある。

健康福祉政策課 民生委員・児童委員による見守り活動を 民生委員・児童委員による見守り活
継続して実施した。子育て・母子保健に 動を継続して実施し、経済的な理由
係る相談件数は139件であり、地域のひと などで孤立する人の把握に努め、必り親家庭の身近な相談相手となり、支援 要に応じて行政や関係機関に繋ぐなが必要な対象者に応じた助言・支援をど、自立した日常生活を営むための行った。
支援を行う。

プライバシーの保護に配慮するとともに、複雑・多様化する相談に対しての対処方法やスムーズに関係機関に繋げるよう、各委員の理解を深める必要がある。

②性的指【43】性的指向、性 性的指向、性自認などの 人権政策課
向、性自認 自認に関する理解促 多様な性に対する理解をに関する理 進のための啓発
深めるため、啓発を行
解の促進
う。

性的指向、性自認などの多様な性に対する理解を深めるため、ホームページに記事を掲載し啓発を行った。

32

機会を捉えて啓発を行う。

性的指向、性自認に関する講座等を開催することはできなかったが、理解促進のために、継続して啓発を行う必要がある。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
②性的指
向、性自認
基本的施策 に関する理
施策の内容
解の促進

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

関連する情報等を各学校へ提供した。各学校において、個性を認める学習を機会をとらえて適宜行った。
各学校での実施状況を実態調査で把握し、必要に応じて取り組み内容の確認や指導を行った。

引き続き確実な取組が行われるよう指導助言を行っていく。

人権教育や道徳の時間とも関連しな
がら、各学校で適切に実施されている。引き続き、発達段階に応じて、多様な性に対する理解を深める必要がある。

教育サポートセ 教職員向けの研修会において、性の多様
ンター
性等について考える時間を設け、ＬＧＢ
ＴＱ＋についての理解を深めた。

引き続き、研修会等で性的指向、性自認などについて理解を深める学習
機会を提供する。

より多くの教職員に対して研修の場が提供できるように工夫していく必要がある。更に児童生徒への対応につながっていくようにしていく必要
がある。

人権政策課

○啓発ＤＶＤの貸出対象DVD：5本
貸出回数：2回

啓発DVDの貸し出しを行う。

性的指向、性自認に関する講座等を開催することはできなかったが、理解促進のために、継続して啓発を行う必要がある。

八代市シルバー人材センターに対し、運営費・事業費を補助することで、会員登録の高齢者の臨時的・短期的な就業機会の確保と活動促進の支援を実施。
また、やつしろ元気体操教室やいきいき
サロン事業を実施することにより市内全域で健康支援や交流の場を提供。

八代市シルバー人材センターに対し、運営費・事業費を補助することで、会員登録の高齢者の臨時的・短期的な就業機会の確保と活動促進の支援を実施。
また、「やつしろ元気体操教室」や「いきいきサロン」に対して継続して支援を実施するとともに新型コロナウイルス感染症の感染防止のため活動を自粛している各教室やサロンに対して、活動再開のための支援を実施する。

高齢者の就業機会の確保については一定の成果をあげている。今後の課題として隙間時間の活用など高齢者の多様な働き方のニーズに対応することが課題としてあげられる。
また、やつしろ元気体操教室やいき
いきサロンでは、新型コロナウイル
ス感染症の感染防止のため活動を自粛している団体が多くあり、委託先である社会福祉協議会と協力して活動再開のための支援に努める必要がある。

【44】性的指向、性 性的指向、性自認などの 学校教育課
自認に関する理解を 多様な性に対する理解を深めるための学習機 深めるための学習機会を
会の提供
提供する。

③高齢者･ 【45】高齢者・障が 地域社会で高齢者・障が 高齢者支援課
障がい者の い者の社会参加の支 い者がいきいきと生活で社会参画支 援
きるよう、健康支援（介援護予防など）、交流の場・就労情報の提供・支
援を行う。

33

③高齢者･ 【45】高齢者・障が 地域社会で高齢者・障が「第２次
障がい者の い者の社会参加の支 い者がいきいきと生活で社会参画支 援
きるよう、健康支援（介援護予防など）、交流の場・就労情報の提供・支援を行う。

八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

障がい者支援課 ①就労支援セミナー開催
・令和４年１２月（１回）（桜十字ホール）
・参加人数：約１００人（一般企業、個人等）②八代圏域障がい者支援協議会就労支援
部会
・回数：５回/年
・内容：就労支援セミナーに関すること・アプリを活用した事業所空き情報を共有開始③就労相談支援（約３００件）
・随時対応
・委託相談支援事業所（３か所）、障害者就業・生活支援センター（１か所）④市立八代支援学校における福祉的就労に関する講話（１回）⑤自動車運転免許取得・改造助成事業（５件）⑥いきいきふくしスポーツ大会
・コロナ禍のため中止

34

令和5年度の取組予定

課題①就労支援セミナー①就労支援セミナー
・障がい者の自立と社会参加の推進 ・より多くの一般企業の参加を募を目的とし、就労支援セミナーを開 り、経営者・人事担当等の関係機関
催予定。（１２月）の連携強化を図る必要がある。
②八代圏域障がい者支援協議会就労 ②八代圏域障がい者支援協議会就労
支援部会
支援部会
・障がいのある方の就労支援につい ・事業所の種別ごとでの活動を検討ての理解促進活動を行っていく。
する。
③就労相談支援③就労相談支援・障がい者本人の自己決定を尊重し ・一般企業や事業所と働く意欲のあた支援を行うよう、関係機関が連携 る障がいのある方のニーズに応じた
し対応にあたる。
マッチング支援が難しい。
④市立八代支援学校における講話④市立八代支援学校における講話
・学校を通じ保護者のニーズを把握 ・コロナ禍による中止となることし、講話の内容を検討する。
で、情報提供の機会が少なくなる。
⑤自動車免許取得・改造助成事業⑤自動車免許取得・改造助成事業
・希望者の増加に伴い、令和5年度は ・要望通りに助成できない場合があ
5枠増の10枠を確保している。
る。
⑥いきいきふくしスポーツ大会⑥いきいき福祉スポーツ大会の開催
障がいの有無や障がい種別にかかわ ・感染対策を含め、安全な大会運営
らず、多くの方に楽しんで参加して を図る。
もらえるプログラムの検討を行う。
あわせて感染症対策を含めた安全な大会運営を行う。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

・住宅改修・住宅改造の助成について、市ホームページや市報等による周知広報。

・HPへの掲載等、周知方法を検討する。
・バリアフリーマップについては、
定期的に更新し、新しい情報を提供していく。

さらに関係部署の認識を深め、ユニ
バーサルデザイン化、バリアフリー化を促進するため、引き続き適切な情報提供を行う。

ユニバーサルデザイン化、バリアフリー化の推進には、関係部署の認識を深めることが不可欠であり、今後も適切な情報提供に努める必要がある。

〇相談体制の充実
・人権相談員の配置（２名）※相談件数：301件〇人権特別相談員の設置
・弁護士（２名）、臨床心理士（１名）

継続して実施する。

人権相談員の体制の充実に併せ、人権特別相談員の設置を行うなど、相談体制の充実について一定の効果が得られたものと考えている。

高齢者虐待に関する相談窓口である、高齢者支援課、地域包括支援センター、あんしん相談センター間での連携を取りな
がら、迅速な対応に努めた。

高齢者虐待に関する相談窓口である、高齢者支援課、地域包括支援センター、あんしん相談センター間での連携をより一層強化し、速やかに連絡を取りあい、より迅速な対応に努める。

近年、高齢者虐待の事案において、虐待者の精神的疾患が疑われるなどの事案が増えており、そのことで虐待事案がより複雑化し、解決までに時間を要するようになっている。
このような事案に対し速やかに対応するため、今後も地域住民や公的機
関、民間企業等と協力をすすめ、事案の早期解決にあたっていく。

【46】ユニバーサル 障がい者の安全・安心な 障がい者支援課 ①住宅改造助成事業
デザイン化、バリア 生活環境の確保、社会的・件数：3件フリー化の推進
自立及び社会参画を推進
・助成額：1,323,000円
するため、各種公共施設②住宅改修
や道路、住宅などのユニ・件数：3件
バーサルデザイン化やバ・助成額：593,480円
リアフリー化を推進する。
企画政策課〇施設所管課への情報提供
企画政策課へ届く、各種案内メール等の中から、ユニバーサルデザインやバリ
アフリー化の推進等については、施設所管課へ、随時、情報提供を行った。

④各種相談 【47】人権侵害に関 差別や虐待などの人権侵 人権政策課
窓口の充実 する相談体制の充実 害に関する悩みを持った人を支援するため、関係課かいで連携を図り、相談体制の充実を図る。
高齢者支援課35

窓口の充実 する相談体制の充実 害に関する悩みを持った人を支援するため、関係課かいで連携を図り、相談体制の充実を図る。
「第２次

八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

（４）女性
の視点を反
映した地域
の防災力向
上

具体的施策

取組内容

関係部署

令和5年度の取組予定

課題

障がい者支援課 障がい者虐待防止センター
・障がい者虐待に関する相談や通報窓口として適切な支援や必要に応じて関係機
関との連携を図った。
・通報７件
・認定０件

障がい者虐待防止センター運営
・一般市民や障がい者等への周知・啓発を継続して実施する。特に相談支援事業所との連携を図り、虐待を防止する取組を行う。

・サービスに繋がっていない在宅障がい者へのアプローチを検討する必要がある。
・一般市民への啓発や委託相談支援
事業所との連携が必要。

こども未来課

児童虐待やDV被害に関する相談に対応するとともに、必要に応じて、要保護児童対策地域協議会の対象とするなど、関係機関と連携し、迅速かつ適切な支援に努めた。
また、担当課や市民相談室において、家
庭児童相談員、婦人相談員、母子・父子自立相談員による家庭、子ども、婦人相談、ひとり親家庭等の相談にも対応している。

これまでの取組みを継続するとともに、特に支援が必要な家庭に対しては、関係機関と連携し、迅速かつ適切な支援を実施する。
また、市民相談室の相談員及び関係機関との連携を強化し様々な事案に対応できる体制を構築する

児童虐待相談件数が毎年増加傾向にあるため、相談体制、支援体制の強化を図るとともに迅速な情報共有に努める必要がある。

・地域防災リーダースキルアップ研修に女性６名参加。
・火の国ぼうさい塾に女性５名が申し込み。
・八代市登録防災士の認定者、女性４名。（計16名）
・人権政策課と連携し、男女協働参画に関する防災研修（WEB）を開催。

・地域防災リーダースキルアップ研
修の実施。
・火の国ぼうさい塾への参加及び防災士資格取得の推進。
・八代市登録防災士の認定申請推進。

・防災士の資格取得後、八代市登録防災士として登録申請いただくことが課題。

防災ブックの活用を働きかけた。
配布数：103冊

防災ブックの活用を働きかける。

防災ブックについては、制度改正により改訂が必要となったため、該当箇所へシールによる訂正により対応している。

①地域防災 【48】女性の地域防 女性の視点を反映した防 危機管理課
活動におけ 災への参画促進
災活動を行うため、女性る男女共同の視点での防災ブックな参画の推進
どの作成、防災訓練への参加呼びかけ、自主防災
組織における女性参画の働きかけなどを行う。

人権政策課

令和4年度の取組

36

（４）女性
の視点を反
映した地域
の防災力向
上

①地域防災
活動におけ
る男女共同
参画の推進

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

【49】男女双方の視 すべての人が安全・安心 危機管理課
点での地域防災体制 して避難できるように町の充実
内会・自主防災組織などによる避難所運営体制の構築、避難所運営に関する学習機会の提供を行う。
また、地域における男女共同参画の視点に立った
避難所運営のための支援
人権政策課
を行う。

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

・避難所運営に関する覚書を締結している松高校区住民自治協議会が作成中の避難所運営マニュアルについて検討実施。
・住民参加型防災訓練（植柳、郡築、代陽）において、避難所における授乳室などのプライベート空間の確保について説明。

・松高校区住民自治協議会が実施する避難所運営訓練に参加し、男女共同参画の視点に立った運営を行ってもらうよう支援する。
・住民参加型防災訓練（八千把、鏡、東陽）において、男女共同参画の視点に立った避難所運営について説明する。

・避難所運営において、市の役割、校区の役割について、地域の実情に応じて予め明確にしておくことが必要。

男女共同参画の視点からの防災セミナー
を録画配信にて実施した。

「男女共同参画推進セミナー」の一環として男女共同参画の視点からの防災セミナーを実施する。

より多くの方に参加してもらうた
め、内容や開催方法、周知方法等について検討する必要がある。

時期：8月30日～9月5日
内容：①講演「災害復興と男女共同参画」②講義「八代の災害と防災を知ろう」③ワーク「マイタイムラインを作ろう！」
参加者：49人

37

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題（１）推進 ①市役所内 【50】庁内推進体制 男女共同参画審議会と連 人権政策課
体制の充の推進体制 の連携・強化
携を図り、男女共同参画
実・強化の強化
行政推進委員会の主導のもと、全庁的な連携を図りながら計画を推進する。
また、審議会などにおいて女性の意見を反映し、市が企画立案する施策などの実施に当たっては、
男女共同参画の視点に十分配慮する。

男女共同参画行政推進委員会を開催し、現計画の取組状況について報告した。また、審議会への女性の登用促進を働きかけた。

男女共同参画行政推進委員会を開催
し、計画の取組状況について報告する。また、審議会への女性の登用促進について働かける。

庁内の連携を強化する必要がある。

【51】職場における 女性の能力活用を図るた 人事課
ポジティブ・アクめ、女性職員の職種や職ションの推進域の拡大、管理職員への登用推進、研修機会の拡大などポジティブ・アク
ションを推進するとともに、毎年度、登用状況調査を行い公表する。
また、教育現場では、資質と意欲のある女性教職員の管理職、指導主事な
学校教育課
どへの登用を促す。

・女性リーダーの育成を図るため、自治大学校や市町村職員中央研修所等の女性幹部養成プログラムへの派遣を実施した。
・係長職昇任資格試験実施にあたり、女
性職員の積極的な受験を促した。
・国や県へ女性職員を積極的に派遣した。

・自治大学校や市町村職員中央研修所等の女性幹部養成プログラムへの派遣を実施予定。
・係長職昇任資格試験実施にあたり、女性職員の積極的な受験を促す。
・防災危機管理部局での女性職員や女性ケースワーカーを増やしていく。

・受験勧奨を行ったり、受験しやすい環境を整備したが、女性の受験率が低い。

女性職員がリーダーシップを発揮できる機会を増やし、学校経営参画意識を高めるため、校長・園長会議で管理職候補者の人材育成の重要性を伝えるとともに、学校訪問時の教育懇談会において、職員の学校経営参画意識を高めていくよう指導助言を行った。

今後も校務分掌において、主任等への任命等を通して、女性がリーダー
シップを発揮できる機会を増やし、女性職員の学校経営参画意識を高めていくよう指導助言を行っていく。

引き続き女性の能力活用の機会拡大に努めるとともに、学校経営参画意識の向上を図っていく必要がある。

人権政策課「登用状況調査」を行い公表した。(6月
実施、12月公表)「登用状況調査」を行い公表する。

ポジティブ・アクションの推進のため、「登用状況調査」を行い現状を把握する必要がある。

行政推進委員会の開催(令和4年7月19日開催)38

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題【52】男女共同参画 すべての職員が男女共同 人権政策課の視点に立った行政 参画社会を正しく理解 （全部署）
刊行物などにおける し、常に男女共同参画の表現の配慮
視点に立ち職務を遂行できるよう、意識改革を目的とした研修受講機会の充実を図る。また、男女共同参画社会の理念や男女共同参画の意義などについて職員に周知を行う。

職員に対し庁内グループウェアにおいて、男女共同参画に関する講演会やセミナーの開催について周知した。

職員に対し庁内グループウェアにおいて、男女共同参画に関する講演会
やセミナーの開催について周知する。

男女共同参画の視点に立った行政刊
行物などにおける表現の配慮のた
め、職員に対して研修受講機会の充実や男女共同参画に関する情報の周知が必要である。

【53】市の施策に対 市が実施する男女共同参 人権政策課
する苦情への対応
画に関する施策又は男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策に対する苦情に関して男
女共同参画専門委員を配置して対応する。

男女共同参画専門委員（弁護士2名、臨床 男女共同参画専門委員を配置し、市心理士1名）を配置し、市報やホームペー 報やホームページ等で周知する。
ジで周知したが、申出はなかった。

男女共同参画専門委員について広く知ってもらうため、機会を捉えて周知する必要がある。

女性職員に限らず、全ての職員が前向きに自分自身のキャリアを形成しながら、それぞれの職場で十分に能力を発揮し活躍できるよう、キャリアデザイン研修を実施。

女性本人が将来どのようなキャリアを描けばよいか分からない、キャリ
アプランを意識していない傾向がある。

②市職員の 【54】女性活躍推進 特定事業主行動計画に基 人事課
意識改革法に基づく「特定事 づき、市役所内での女性
業主行動計画」の推 の活躍推進に資する取組
進
みを進める。

39

今年度も、女性職員に限定せず、全ての職員を対象としたキャリアデザ
イン研修を実施する予定。

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり
②市職員の
意識改革
基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題【55】職場における ハラスメントのない職場 人事課
ハラスメントの予防 づくりのために、職場におけるハラスメントの防止などに関する要項に基づき、職員への意識啓発を行う。

・各部署において「各種ハラスメント防止のための行動計画」と「各種ハラスメ
ント防止取組チェックシート」を作成し、各職場でのハラスメント防止に向けた取組を実施した。
・ハラスメント防止研修（リモート研修）を実施した。
・防止に関する指針、要項、相談窓口の周知を実施した。

・各部署において「各種ハラスメン
ト防止のための行動計画」と「各種ハラスメント防止取組チェックシー
ト」を作成し、各職場でハラスメン
ト防止に向けた取組を実施予定。
・管理職を対象としたハラスメント防止研修を実施予定。
・防止に関する指針、要項、相談窓口の周知を実施予定。

ハラスメント防止意識が職場全体に浸透するよう取組を継続し、職員のハラスメントに対する正しい理解と知識の向上に努める必要がある。

【56】職場における 男性職員の育児・介護休 人事課
ワーク・ライフ・バ 暇などの取得促進を図る
ランスの推進とともに、多様な働き方に対する相互理解を深め、「仕事と生活の調
和」、「男女共同参画社
会づくり」を意識した職場形成を図る。

・職員向けの掲示板を活用し、育児・介護休暇等の制度を周知するとともに、育児休暇の対象となる男性職員及び所属長に資料を配布し、育児休暇の利用を促した。
・ワーク・ライフ・バランスを推進する
取組について、試行的に人事評価に反映させた。

・職員向けの掲示板を活用し、育児・介護休暇等の制度を周知するとともに、育児休暇の対象となる男性
職員及び所属長に資料を配布し、育児休暇の利用を促す。
・ワーク・ライフ・バランスを推進する取組について、試行的に人事評価に反映させる。

引き続き、男性職員の家庭生活（家事・育児等）への参画を促進するな
ど、男女共同参画社会づくりを意識した職場形成に取り組んでいく必要がある。

男女共同参画審議会の開催（5月27日）
男女共同参画行政推進委員会の開催（7月19日）八代市男女共同参画行政推進委員会
や八代市男女共同参画審議会を開催
し計画の実施状況を検証する。

男女共同参画計画を計画的かつ効果的に推進するため、計画の実施状況
を定期的に検証し、進捗状況を明らかにする必要がある。

③計画の適 【57】男女共同参画 男女共同参画計画を計画 人権政策課
正な推進の 計画の進行管理
的かつ効果的に推進するための進行
ため、市役所内の推進組
管理織である八代市男女共同参画行政推進委員会や八代市男女共同参画審議会において実施状況を定期的に検証し、進捗状況を明らかにする。

40

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題④国・県・ 【58】国・県・他市 市の男女共同参画の推進 人権政策課
他自治体と 町村との連携及び情 に当たっては、国の男女の連携強化 報交換
共同参画基本計画及び県の男女共同参画計画との整合を図るとともに、国・県・他市町村との共同による事業の実施や情報交換などの連携を図る。

国、県の計画と整合性を図りながら計画を推進するとともに、国・県・他市町村と情報交換するなど連携して男女共同参画の推進に取り組んだ。

国、県の計画と整合性を図りながら計画を推進するとともに、国・県・他市町村と情報交換するなど連携して男女共同参画の推進に取り組む。

本市の取組を充実させるためにも、国・県・他市町村と連携や情報交換を行う必要がある。

（２）市①市民活動 【59】男女共同参画 男女共同参画を推進する 人権政策課
民・各種団 団体の育成 推進に関する取組み 活動を行っている市民、体などとの 及び支援への活動支援団体及びその集まりであ協働によるる八代市男女共同参画社
推進会づくりネットワークの活動を支援するとともに、ネットワーク活動がさらに充実するよう、会員の拡大を働きかける。

「八代市男女共同参画社会づくりネット
ワーク」の事務局として、会員学習会や「いっそDEフェスタ」の企画・運営、会
員拡大の取組等、団体の活動支援を行った。

「八代市男女共同参画社会づくり
ネットワーク」の事務局として、会員学習会や「いっそDEフェスタ」の企画・運営、会員拡大の取組等、団体の活動支援を行う。

ネットワーク活動がさらに充実する
よう、会員の拡大を働きかける必要がある。

②男女共同 【60】拠点施設の機 男女共同参画に関する情 人権政策課
参画活動の 能充実
報発信や啓発、相談など拠点づくりの機能を備えた活動拠点
として、人権啓発セン
ターの機能の充実を図る。

・人権啓発センターにチラシ・ポスター 人権啓発センターにチラシ・ポス
情報発信や啓発機能の充実を図るた等を随時設置し、情報発信や啓発を行っ ター等を随時設置し、情報発信や啓 め、チラシ・ポスター、啓発DVDの整た。また、啓発DVDの貸出や相談員の設置 発を行う。また、啓発DVDの貸出や相 理及び管理を適切に行う必要があを継続している。
談員の設置を継続する。
る。
・啓発DVD（男女共同参画関連）：16本
貸出：3回
・人権相談員：2名

41

推進「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

③団体など 【61】団体・事業
老人会、地域婦人会、民 高齢者支援課との連携
所・関係機関との連 生委員・児童委員協議
携強化会、人権擁護委員会、Ｐ
ＴＡ及び事業所などとイ
ベント、研修会などで連携を図るとともに、情報提供などを行う。

生涯学習課

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

市老人クラブ連合会が主催するシルバー
ヘルパー講習会への講師派遣（老人福祉制度について、介護予防について）

市老人クラブ連合会が主催するシルバーヘルパー講習会への講師派遣を実施する。

・講習受講者
・派遣職員数

50名
2名（係長、保健師）

課題

年々、市老人クラブの会員数が減少していることで、クラブの活動実績も減少傾向にある。老人クラブは地域における社会活動への参加や生き【R5年度シルバーヘルパー養成講座 がいづくりの創出の一翼を担ってお実施予定】
り、その活動が持続性を持って実施
・参加予定者 100名されるために、市老人クラブ連合会
・講師派遣数 2名（社会福祉士、保 への様々な支援を継続する必要があ健師）
る。

各種団体と連携し、まなびフェスタやつしろを開催し、講演会や各種団体の成果
発表・展示等を行った。
参加者：約1,200名

各種団体と連携し、まなびフェスタ
やつしろを毎年開催し、世代間・地域間交流を活性化し、より良い人づ
くり、まちづくりに繋げていく。

それぞれの成果発表等の充実。

健康福祉政策課 定例（毎月開催）の民生委員・児童委員協議会会長会において、情報交換や情報の共有化を図り、各単位民児協間や各校区内における各種団体間での連携強化へつなげた。

定例（毎月開催）の民生委員・児童委員協議会会長会や研修会（随時）等において、委員間の情報の共有化を行うことにより、各校区における各種団体との連携の強化を図る。

コロナ禍もあり他団体等とイベント
や研修会などで連携を図るまでには至っていない。

商工・港湾振興 関連する取組について、事業所等に対課し、情報提供を行った。

関連する取組について、事業所等に対し、情報提供を行う。

情報提供は可能であるが、事業所な
どとイベント、研修会などで連携を図ることは業務量やマンパワーを考えると困難である。

農林水産政策課 ○農業技術者養成講座
税・土づくり・みどりの食料システム
他、講座を５回実施し、女性の参加は２割程度であった。

○農業技術者養成講座
昨年に引き続き講座の内容を変えて実施する。

女性参加の割合を増やすため、夫婦同伴での参加を促しているが、農作業の日程等の都合で欠席者も多い。

42

「第２次 八代市男女共同参画計画」令和４年度取組状況

基本目標４ 推進体制づくり

基本的施策 施策の内容

具体的施策

取組内容

関係部署

令和4年度の取組

令和5年度の取組予定

課題

水産林務課

八代市沿岸漁業振興協議会事業として「みなと八代フェスティバル」で八代産アサリのPR販売を実施したが、女性の漁協職員の参加が得られた。

各種イベント開催時は、今後も女性の参加を働き掛けていく。

漁業従事者の高齢化が進み減少する
中、漁協の経営基盤が脆弱化し、職員数も減少している。

人権政策課「八代市男女共同参画社会づくりネット
ワーク」と連携し、「いっそDEフェスタ」を開催した。また、定例会において男女共同参画に関する情報提供を行った。

「八代市男女共同参画社会づくり
ネットワーク」と連携し、「いっそDEフェスタ」を開催するとともに、定例会において男女共同参画に関する情報提供を行う。

男女共同参画の推進のためには、団体と連携し、取組を展開していく必
要がある。

43

Ⅲ
令和４年度男女共同参画推逭室の事業実績

男女共同参画推進室の活動経過
期

日R4.4.14R4.5.12

内容

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク役員会
八代市男女共同参画社会づくりネットワーク通常総会

R4.5.27

第 1 回 八代市男女共同参画審議会

R4.6.13

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク役員会
アドバイザー派違事業

R4.6.17

詳

細

備

考

総会案件及びいっそ DE フェスタ 2022 について
（1）令和 3 年度事業報告について（2）令和 3 年度決算及び監査報告について（3）令和 4 年度事業計画（案）について（4）令和 4 年度予算（案）について（5）会則の一邪改正（案）について（1）第 2 次八代市男女共同参画計画の取組状況
等について（2）第 3 次八代市男女共同参画計画の策定について（3）八代市男女共同参画市民意識調査及び事業
所調査について子育て世代との意見交換会及び絵手紙コンクー
ルについて
デート DV 防止教育

R4.6.23～6.29

男女共同参画逬間

R4.7.14

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 7 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

R4.7.19

第 1 回 八代市男女共同参画行政推逭委員会

R4.7.26

情報誌 Mi☆Rai 第 1 回編集会議

R4.8.12

いっそＤＥフェスタ実行委員会

講師遥定、講演会の実施方法及びプログラムについてR4.8.18

情報誌 Mi☆Rai 第 2 回編集会議

表紙、レイアウト・紙面割及び取材対象企業についてR4.8.25

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク役員会

R4.9.8

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 9 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

R4.9.13

情報誌 Mi☆Rai 第 3 回編集会議（1）いっそ DE フェスタ 2023 のプログラムについて（2）八代市 HP における八代みらいネット紹介記
事のバージョンアップについて（3）9 月定例会のプチ勉強会（所属団体紹介）
について
〇定例会
プチ勉強会及び各チーム活動報告〇実行委員会
役員会協議結果の報告、タイムスケジュール及び会場レイアウトについて逭捗状況、取材候補及び今後のスケジュールについてR4.9.29

情報誌 Mi☆Rai 第 4 回編集会議

逭捗報告及び企業訪問のスケジュールについて

R4.10.11

男女共同参画推逭セミナー第 1 回

Hello,new me! ～わたし、アップデート～
私らしい生き方、働き方
講師：ファイアースポット 代表 桑原 たか子氏

市内中学校

・本庁舎 1 階ロビーでパネル等展示
・ポスター掲示、広報やつしろ・市 HP・市公式
SNS にて周知〇定例会
子育て世代との意見交換会、絵手紙コンクール及びプチ勉強会について〇実行委員会
スケジュール、予算、講師及びプログラムについて（1）第 2 次八代市男女共同参画計画の取組状況等について（2）審議会等への女性の登用状況について（3）第３次八代市男女共同参画計画の策定について
記事内容、発行日及びスケジュールについて

45

桜十字ホールやつしろ
3 階中会議室
2 逬間限定録画郤信

期

日

内

容

詳

細

備

R4.10.20

情報誌 Mi☆Rai 第 5 回編集会議

逭捗報告及び企業訪問について

R4.10.22

八代みらいネット会員学習会

コンテナターミナルの見学

R4.10.25

男女共同参画推逭セミナー第 2 回

R4.10.27

アドバイザー派違事業

Hello,new me! ～わたし、アップデート～
伝え方スキル
講師：ファイアースポット 代表 桑原 たか子氏
デート DV 防止教育

R4.10.28

第 2 回 八代市男女共同参画審議会

R4.11.1

情報誌 Mi☆Rai 第 6 回編集会議

R4.11.8

男女共同参画推逭セミナー第 3 回

R4.11.8

アドバイザー派違事業

R4.11.10

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 11 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

R5.1.12

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 1 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

R5.1.13

アドバイザー派違事業

R5.1.16

第 2 回 八代市男女共同参画行政推逭委員会

R5.1.24

第 3 回 八代市男女共同参画審議会

R5.2.1

情報誌 Mi☆Rai 第 19 号発行

R5.2.12

いっそ DE フェスタ 2023

R5.3.6

アドバイザー派違事業

R5.3.9

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク 3 月定例会
いっそＤＥフェスタ実行委員会

考

桜十字ホールやつしろ
3 階中会議室
2 逬間限定録画郤信

市内高等学校（1）第 3 次八代市男女共同参画計画策定について（2）市民意識調査等結果報告について
紙面レイアウトについて
Hello,new me! ～わたし、アップデート～
自分なりのリーダーシップ
講師：ファイアースポット 代表 桑原 たか子氏
デート DV 防止教育
〇定例会
各チームの活動報告〇実行委員会
チラシ・ポスターの校正及び当日の役割について〇定例会
各チームの活動報告〇実行委員会
当日役割、準備物及びチラシの郤布について
デート DV 防止教育

桜十字ホールやつしろ
3 階中会議室
2 逬間限定録画郤信

市内高等学校

市内高等学校（1）市民意識調査・事業所調査の結果報告について（2）第３次八代市男女共同参画計画の骨子（案）について（1）市民意識調査・事業所調査の結果報告について（2）第 3 次八代市男女共同参画計画の骨子（案）①行政推逭委員会からの意見について②パブリックコメントについて（1）オープニング行事（2）講演会「SDGs とジェンダー～持続可能な地
域社会の処方箋～」講師 大崎 麻子氏（3）展示
デート DV 防止教育
〇定例会
各チーム活動報告及び次年度の活動計画〇実行委員会
実施報告、アンケート集計結果・反省点等及び収支報告

46

桜十字ホールやつしろ
オンラインライブ郤信

市内中学校

期
随時
随時

日

内

容

八代市男女共同参画専門委員による苦情等の処理
広報やつしろ、市ホームページに記
事掲載

詳

細

弁護士 2 名・臨床心理士 1 名 委嘱

備

考

相談件数

0件

イベント周知等

随時

エフエムやつしろ「やつしろインフォメーション」出演

男女共同参画推逭セミナー及びいっそ DE フェス
タ開催周知

随時

八代市女性人材リスト登録受付

市の審議会・委員会等方針決定の場への女性参画促逭のためリストを作成し、登録募集

47

登録 36 名（R5.5.8 現在）

男女共同参画に関する推進事業事櫤朽歑画位置づけ杛

的男女櫂佫参画推進セミナー
基曽杛標２ あらゆる分杭において男女がともに活杵できる社会づくり
１ あらゆる分杭における意思決定過程への女性の参画
４ 地域社会における男女櫂佫参画の推進
女性のエンパワーメントを支援するためのセミナーを開催し、あらゆる分杭での女性の活杵を推進する。女性の審檂会何への伬枮促進。

実施侶時疖痕 4 俇 10 月 11 侶（火）、10 月 25 侶（火）、11 月 8 侶（火）19：00～21：00

実施曀曂

講演会（会場開催檘び 2 週間限定のオンライン痒画俳信）

参加人数

延べ 56 人タイトル

男女櫂佫参画推進セミナー『Hello,new me! ～わたし、アップデート～』

実 施 侶

募集対象

テーマ

侜

市侜在住朕は市侜に通櫬・通学する
18 歳以上枣

講師

私らしい生き 侶曽における女性疾佩者の現状や、社会進出 ファイアースポッ
が必甮な畔析、侶常にあるジェンダーバイア ト代表曀、佩き曀欦原 たか子さん
10 月 11 侶（火）スを佡まえ、私らしい生き曀・佩き曀を考える。
伝え曀スキルパパ産檗制伵の概甮や生活時間の国際デー ファイアースポッ
タ比較から侶曽の現状を知る。また、ワー ト代表
欦原 たか子さん
ク・ライフ・バランス診断による課題と杛標を整畔するとともに、円滑なコミュニケーシ
ョンのための痖し曀、伝え曀を学ぶ。

自分なりのリキャリア杛標欻成（やりたいこと、できるこ ファイアースポッと、やるべきこと）のために、自分の性格（長 ト代表
欦原 たか子さん
所・短所）や俕疄を考える。また、コーチン
グ的リーダーシップ、不期を提案にかえるス
キル、課題整畔のためのロジカルシンキング
曂を学ぶ。

10 月 25 侶（火）ーダーシップ11 月 8 侶（火）

アンケート
期 足 伵

非常に畾かった 56.0％
まあまあ畾かった 27.7%
普通 16.3%（3 回平櫭）48

事櫤朽

歑画位置づけ杛

的男女櫂佫参画の視点からの曪災セミナー

基曽杛標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
４ 女性の視点を反映した地域の曪災疄向上
女性の視点を反映した曪災活佪や男女櫂佫参画の視点にたった避侫所運営を行うためセミナーを開催し、地域曪災活佪における男女櫂佫参画を推進する。

実施侶時疖痕 4 俇 8 月 30 侶（火）10:00 ～ 9 月 5 侶（月）17:00

実施曀曂

オンデマンド俳信

参加人数

49 人
視聴回数 ①82 回、②46 回、③47 回

タイトル

櫂助の疍を広げよう！ ～いざという時みんなで助け合う地域を杛指す～①災害復櫙と男女櫂佫参画②八代の災害と曪災を知ろう！
③マイタイムラインを作ろう！

講①澤传 併夫さん（次曽県畞大学総合管畔学部長）②谷井 枑典さん（八代市総朲企画部危機管畔課）③元山 朄留子さん（八代市総朲企画部危機管畔課）

師

アンケート
期 足 伵

非常に畾かった 50.0％
まあまあ畾かった 44.0％
普通 6.0％49

男女共同参画に関する啓発事業
事櫤朽歑画位置づけ

杛

的

実 施 侶

アドバイザー信遣事櫤基曽杛標２ あらゆる分杭において男女がともに活杵できる社会づくり
基曽杛標３ 安全で安心して暮らせる社会づくり
1 女性に対するあらゆる曞疄の枚曪檘び根絶（1）男女櫂佫参画意識の高枥・地域、職場、学校などの団体何が主催する講座、研修会などに講師を信遣
し、欶活活佪何を支援する。
（2）デートＤＶ曪止櫑育・若俇層、佽に中高生のデートＤＶを曪止するため、学校における櫑育・欶発活佪を櫋化する。
（1）実施なし（2）デートＤＶ曪止櫑育
6 月 17 侶、10 月 27 侶、11 月 8 侶、1 月 13 侶、3 月 6 侶

参加人数（1）実施なし（2）デートＤＶ曪止櫑育 合歑 481 人（5 校）

アンケート
畔 解 伵

（1）実施なし（2）デートＤＶ曪止櫑育（平櫭）
よく畔解できた 90.2％
少しは畔解できた 9.2％
あまり畔解できなかった 0.6％事櫤朽歑画位置づけ杛

的発行侜枣男女櫂佫参画推進情暶誌「Ｍｉ☆Ｒａｉ第 19 号」発行
基曽杛標１ 男女櫂佫参画社会実現に向けた意識づくり
１ 意識改革のための広暶・欶発の推進・男女櫂佫参画情暶誌を発行、世帯回畎にて情暶提檽し、市朰へ男女櫂佫参
画に関する欶発を行う。
・広暶やつしろ疖痕 5 俇 2 月 1 侶号俳布と佫時期に、世帯回畎何。
・Ａ4 版 4 ページ フルカラー刷り

50

事櫤朽

歑画位置づけ杛的

いっそＤＥフェスタ 2023 開催
基曽杛標１ 男女櫂佫参画社会実現に向けた意識づくり
１ 意識改革のための広暶・欶発の推進① 男女櫂佫参画に関する広暶・欶発活佪の推進
・市朰を対象にしたイベント、講演会、講座何を開催し、男女櫂佫参画に関する欶発を図る。

実施侶時疖痕 5 俇 2 月 12 侶（侶） 13:00 ～ 15:20

実施曀曂

講演会（会場開催檘びオンラインライブ俳信）

参加人数

201 人（会場：180 人、オン
ライン：21 人）

実施曀曂

いっそＤＥフェスタ実行委員会に委託し、市朰との櫄佩により開催≪イベント概甮≫〇絵手紙コンクール表彰式〇テーマトーク「ジェンダーかるたで考えよう！」
出演：八代市男女櫂佫参画社会づくりネットワーク〇講演会「SDGs とジェンダー ～持続可俕な地域社会の処曀箋～」
講師：大崎 朄子さん（ジェンダー・スペシャリスト/ジェンダーアドバイザー）
〇展示

アンケート
期 足 伵

非常に畾かった 46％
まあまあ畾かった 26％
普通 11%あまり畾くなかった 1％
朴回佖 16％51

Ⅳ
データでみる八代市の男女共同参画の状況

八ㆊ市における審議㆟等委員への女性の登用状況調査＆令和 5 年 3 月 31 日現在＇／，審議会等への女性の登用状況＆／＇地方自治法第 180 条の 5 に基づく委員会＆委員会数 6＇
委員会名

委員総数＆人＇

うち女性委員数(人)女性の割合(＄)

教育委員会

4

2

50.0

選挙管理委員会

4

0

0.0

公平委員会

3

1

33.3

監査委員

3

0

0

農業委員会

18

3

16.7

固定資産評価審査委員会

3

0

0.0

小 計 ①

35

6

17.1

＆０＇地方自治法第 202 条の 3 に基づく審議会＆審議会数 37＇
委員総数＆人＇小 計②

うち女性委員数(人)

546

157

委員総数＆人＇合 計＆①）②＇

女性の割合＆＄＇

女性(人)

28.8

女性の割合(＄)

581

163

28.1

＆１＇その他要項等に基づく委員会、協議会、懇話会等＆委員会等数 22＇
委員会、協議会、懇話会名

委員総数＆人＇小 計③

うち女性委員数(人)361

女性の割合(＄)

114

31.6

›＆／＇＆０＇＆１＇の合計＆審議会等数 65＇
合 計

委員総数＆人＇計＆①）②）③＇

うち女性委員数(人)942

女性の割合(＄)

277

０，女性議員29.4＆令和 5 年 4 月 1 日現在＇
区 分

現員総数(人)

八代市議会

うち女性委員数(人)270１，女性職員の役職登用状況 (›各種委員会を含み、現業職員を除く＇
職員総数

女性の割合(＄)

課長級以上

0.0

＆令和 5 年 4 月 1 日現在＇

補佐級

係長級

役付計

職員総数＆女性）男性＇

1,169

120

217

109

446

女性の数

481

15

65

35

115

女性の割合＆＄＇

41.1

12.5

30.0

32.1

25.8

53

２，市政協力員＆令和 5 年 4 月 1 日現在＇
総数＆人＇

うち女性＆人＇

市政協力員

330

7

３，防災ヹ危機管理部局への女性職員の配置状況
総数＆人＇

女性の割合＆＄＇2.1＆令和 5 年 4 月 1 日現在＇

うち女性数＆人＇

女性比率(＄)

防災ヹ危機管理部局職員

11

1

9.1

うち管理職

2

0

0.0

４，自主防災組織の会長に占める女性の割合＆令和 5 年 4 月 1 日現在＇
自主防災会長数＆組織数＇
自主防災組織

うち女性会長の数＆人＇

221

女性の割合(%)
6

2.7○八代市における審議会等委員への女性の登用状況
地方自治法第 180 条の 5に基づく委員会 ①

地方自治法第 202 条の 3
別表５による審議会 ②›広域を含まない

その他要項等による委員会、審議会、協議会
等 ③

合計
①）②

合 計
①）②）③

女性の
割合
＆＄＇

総数
＆人＇

女性
＆人＇

女性の
割合
＆＄＇

総数
＆人＇

女性
＆人＇

女性の
割合
＆＄＇

総数
＆人＇

女性
＆人＇

女性
の割
合
＆＄＇

144

31.3

524

150

28.6

457

153

33.5

981

303

30.9

469

148

31.6

533

154

28.9

464

155

33.4

997

309

31.0

14.3

487

153

31.4

522

158

30.3

337

112

33.2

859

270

31.4

7

19.4

521

157

30.1

557

164

29.4

333

100

30.0

890

264

29.7

6

17.1

546

157

28.8

581

163

28.1

361

114

31.6

942

277

29.4

総数
＆人＇

女性
＆人＇

女性の
割合
＆＄＇

総数
＆人＇

H31.3.31

64

6

9.4

460

R2.3.31

64

6

9.4

R3.3.3135

5

R4.3.3136

R5.3.31

35

女性
＆人＇

○八代市の女性職員の役職登用状況
全 体

課長級以上

補佐級

係長級

役付総数

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(＄)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(＄)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(＄)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(＄)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(＄)

H31.4.1

1,093

436

39.9

107

7

6.5

240

57

23.8

119

40

33.6

466

104

22.3

R2.4.1

1,091

437

40.1

125

12

9.6

251

58

23.1

105

39

37.1

481

109

22.7

R3.4.1

1,088

440

40.4

122

12

9.8

224

47

21.0

102

38

37.3

448

97

21.7

R4.4.1

1,114

466

41.8

127

17

13.4

225

59

26.2

90

24

26.7

442

100

22.6

R5.4.1

1,169

481

41.1

120

15

12.5

217

65

30.0

109

35

32.1

446

115

25.8

54

○八代市の新規採用職員の採用状況
職種ごとの女性の数 ＆ ＇は男性の数
総
数

女
性

女
性

数

割
合

事
務
職

技
術
職

保
育
士

幼
教稚
諭園

保
健
師

看
護
師

精
臨
技床 福神
師検 祉保
査 士健

衛
生歯
士科

栄
養管
士理

福
祉社
士会

学
芸
員

H31 年度

36

15

41.7

6(13)

0(7)

5(1)

2(0)

1(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

1(0)

0(0)

R2 年度

27

12

44.4

5(7)

1(7)

4(0)

0(0)

2(0)

0(0)

0(0)

0(1)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

R3 年度

43

12

27.9

5(16) 0(14)

4(1)

0(0)

1(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

1(0)

1(0)

R4 年度

45

15

33.3

10(20)

0(9)

3(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

1(1)

0(0)

0(0)

0(0)

1(0)

R5 年度

46

22

47.8

14(18)

1(6)

3(0)

0(0)

4(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

0(0)

55

Ⅴ
資

料

八代市男女共同参画推逭条例
平 成 17 年 8 月 1 日
条例第 8 号
目次
第 1章
第 2章
第 3章
附則

総則（第 1 条―第 9 条）
男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 施 策 （ 第 10 条 ― 第 13 条 ）八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 （ 第 14 条 ・ 第 15 条 ）日本国憲法は、個人の尊重と法の下の平等を謳っている。にもかかわらず、性別による固定的な役割分担意識やそれに基づく社会慣行は依然として根強く、真の男女平等の遉成には多くの課題が残されている。
八代市は、伝統的な保守性と逭取の精神が対峙し、又は包容しながら誇るべき歴史と文化を培ってきた。
しかしながら一邪ではあるが、閉鎖的、排他的な気風と慣習が残り、男性を中心とする意識や、「男は仕事、女は家庭」という固定的な性別役割分担意識が今なお存在してい る 。ま た 、市 民 生 活 の さ ま ざ ま な 場 面 に お い て 、女 性 は 控 え め で あ る こ と が 求 め ら れ 、
女性自身もまたこれを容認する傾向が残っている。
このような状況を踏まえ、すべての「ひと」男女が、社会的、文化的に形成された性別の概念にとらわれず、自分らしく個性と能力を十分に発揮し、喜びも責任も分かち合
い、幸せな生活が送れるまちの実現をめざして、ここにこの条例を制定する。
第 1章

総則

(目 的 )
第 1 条 この条例は、男女共同参画の推逭に関する基本理念を定め、実現すべき姿の遉成に向けて、市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の男女共同参画の推逭に関する施策の基本的事項を定め、その施策を総合的かつ計画的に実施することにより、男女共同参画社会を実現することを目的とする。
(定 義 )
第 2 条 この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところ
による。
(1) 男 女 共 同 参 画 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 自 ら の 意 思 に よ り 社 会 の あ ら
ゆる分野における活動に参画する機会が確保されるとともに男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を受けることができ、かつ、共に責任を担うことをいう。
(2) 事 業 者 市 内 に お い て 事 業 を 行 う 個 人 、 法 人 そ の 他 団 体 を い う 。
(3) ジ ェ ン ダ ー 男 女 の 役 割 を 固 定 的 に 捉 え る 社 会 的 、 文 化 的 に 培 わ れ 形 成 さ れ て き
た性別をいう。
(4) セ ク シ ュ ア ル ・ ハ ラ ス メ ン ト 他 の 者 を 不 快 に さ せ る 性 的 な 言 動 に よ り 相 手 方 の生活環境を害する行為又は当該言動に対する相手方の対応によって不利益を与える行為をいう。

57

(5) 積 極 的 格 差 是 正 措 置 第 1 号 に 規 定 す る 機 会 に つ い て の 男 女 間 の 格 差 を 是 正 す る
ため、必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。
(基 本 理 念 )第 3 条 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に つ い て の 基 本 理 念 (以 下 「 基 本 理 念 」 と い う 。 )は 、 次 に掲げるとおりとする。
(1) 男 女 の 個 人 と し て の 尊 厳 が 重 ん ぜ ら れ 、 性 別 に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な
く、個人として能力を発揮する機会が確保され、男女の人権が尊重されること。
(2) 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 に お け る 制 度 や 慣 行 が 、 男 女 の 社 会
における活動の自由な遥択に対して影響を及ぼさないよう郤慮されること。
(3) 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 、 市 に お け る 政 策 又 は 方 針 の 立 案 及 び 決 定 に共同して参画する機会が確保されること。
(4) 家 族 を 構 成 す る 男 女 が 共 に 、 家 事 、 子 の 養 育 、 家 族 の 介 護 そ の 他 の 家 庭 生 活 に おける活動及び家庭生活以外の活動を円滑に行うことができるよう郤慮されること。
(実 現 す べ き 姿 )第 4 条 市、市民及び事業者は、男女共同参画の推逭に当たっては、基本理念にのっとり、次に掲げる実現すべき姿の遉成に努めるものとする。
(1) 家 庭 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 家族それぞれが多様な生き方を遥択でき、それをみんなが認め合う充実した家庭生活が営まれること。
イ 「男らしさ」「女らしさ」という観念にとらわれず、「その人らしさ」を尊重しあう家庭になること。
(2) 職 場 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 育児休業や介護休業を男女とも取得できる環境が整い、仕事と家庭がゆとりをもって両立できるようになること。
イ 採用、郤置、賃金、昇逭等の男女格差が解消されることにより、個人の能力、個性、意欲等が十分に発揮され、ジェンダーにとらわれない生き生きとした職場になること。
ウ セクシュアル・ハラスメントのない、快遚で安心して仕事ができる職場環境がつ
くられること。
(3) 学 校 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 教育のあらゆる分野で、「男の子だから」「女の子だから」ではなく、個性を尊重し能力を発揮できる教育が逭むこと。
イ 男女共同参画の推逭について指導者の研修の機会が増逭されること。
(4) 地 域 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 古い慣習やしきたりにとらわれず、人権が尊重され、差別のない心豊かな地域がつくられること。
イ 男女が対等に地域活動に参画することにより、住みよい地域づくりに貢献できること。
(市 の 責 務 )第 5 条 市 は 、 基 本 理 念 に の っ と り 、 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 施 策 (積 極 的 格 差 是
正 措 置 を 含 む 。以 下「 施 策 」と い う 。)を 総 合 的 に 策 定 し 、計 画 的 に こ れ を 実 施 し な け
ればならない。
2 市は、市民及び事業者が男女共同参画の推逭に関して行う活動を支援するため、男女共同参画に関する教育の推逭、情報の提供その他必要な措置を講じなければならな
い。

58

3

市 は 、 国 、 県 、 他 の 地 方 公 共 団 体 そ の 他 関 係 団 体 (事 業 者 を 含 む 。 )と の 連 携 に 努 め
なければならない。
(市 民 の 責 務 )第 6 条 市民は、男女共同参画について理解を深め、社会のあらゆる場において、自ら逭んで男女共同参画社会の実現に努めなければならない。
2 市民は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(事 業 者 の 責 務 )第 7 条 事業者は、その事業活動に関し、男女が共同して参画することができる体制の整 備 に 取 り 組 む と と も に 、率 先 し て 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 に 努 め な け れ ば な ら な い 。
2 事業者は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(性 別 に よ る 権 利 侵 害 の 禁 止 )第 8 条 何人も、性別を理由とする差別的取扱いを行ってはならない。
2 何人も、あらゆる場においてセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。
3 何人も、夫婦間を含むすべての男女間において、個人の尊厳を踏みにじる身体的又は精神的な苦痛を与える暴力的行為を行ってはならない。
(公 衆 に 表 示 す る 情 報 に 関 す る 留 意 )第 9 条 公衆に表示する情報を発信しようとするものは、性別による役割分担の固定化
又は女性に対する暴力的行為を助長し、又は連想させる表現を行わないよう努めなけ
ればならない。
第 2章

男女共同参画の推逭に関する施策(行 動 計 画 )第 10 条 市 長 は 、 施 策 の 総 合 的 か つ 計 画 的 な 推 逭 を 図 る た め 、 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に
関 す る 行 動 計 画 (以 下 「 行 動 計 画 」 と い う 。 )を 策 定 す る も の と す る 。
2 市長は、行動計画を策定するに当たっては、広く市民の意見を聴くとともに、八代
市男女共同参画審議会に意見を求めるものとする。
3 市長は、行動計画を策定したときは、これを公表するものとする。
4 前 3 項の規定は、行動計画の変更について準用する。
(男 女 共 同 参 画 逬 間 )第 11 条 市 は 、 市 民 の 間 に 広 く 男 女 共 同 参 画 に つ い て 関 心 と 理 解 を 深 め 、 男 女 共 同 参
画 の 推 逭 に 関 す る 活 動 へ の 積 極 的 な 参 加 を 促 す た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 逬 間 (以 下
「 男 女 共 同 参 画 逬 間 」 と い う 。 )を 設 け る 。
2 市長は、男女共同参画の推逭に関する取組みを積極的に行っているものの顕彰その他の男女共同参画逬間の趣旨にふさわしい事業を実施するものとする。
(苦 情 等 の 処 理 )第 12 条 市 民 又 は 市 内 に 在 勤 す る 者 若 し く は 在 学 す る 者 は 、 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参
画の推逭に関する施策若しくは男女共同参画の推逭に影響を及ぼすと認められる施策
又は男女共同参画の推逭を阻害する要因により人権を侵害されたことについて苦情又は 相 談 (以 下 「 苦 情 等 」 と い う 。 )が あ る と き は 、 市 長 に 申 し 出 る こ と が で き る 。
2 市長は、前項に規定する苦情等の申出について、関係機関との連携を図る等遚切かつ迅速な処理に努めなければならない。
3 市長は、前項に規定する事務を遚切かつ迅速に処理するための機関を設置するほか、必要な体制の整備を行うものとする。

59

4

前項の機関は、第 1 項の規定により施策についての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて市長に対し説明及び関係資料の提出等を求め、必要があると認めるときは、勧告等を行うことができる。
5 第 3 項の機関は、第 1 項の規定により人権を侵害されたことについての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて関係者に対し、その協力を得た上で資料の提供及び説明を求め、必要があると認めるときは、当該関係者に助言、是正の要望等を行うとともに、市長に対して勧告するよう求めることができる。
(年 次 報 告 )第 13 条 市 長 は 、 毎 年 度 男 女 共 同 参 画 の 状 況 、 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 施 策 の 実
施状況等を明らかにする報告書を作成し、及び公表するものとする。
第 3章

八代市男女共同参画審議会(審 議 会 の 設 置 )第 14 条 市 長 は 、 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 基 本 的 か つ 総 合 的 な 施 策 及 び 重 要 事 項を 調 査 審 議 す る た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )を 設 置 する。
2 審 議 会 は 、 委 員 15 人 以 内 を も っ て 組 織 す る 。
3 委員は、次に掲げる者のうちから市長が委嘱する。
(1) 学 識 経 験 者(2) そ の 他 市 長 が 遚 当 と 認 め る 者
4 男 女 の い ず れ か 一 方 の 委 員 の 数 は 、委 員 の 総 数 の 10 分 の 4 未 満 で あ っ て は な ら な い 。
5 委員の任期は 2 年とし、再任を妨げない。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。
6 前各項に定めるもののほか、審議会の組織及び遀営に関し必要な事項は、規則で定める。
(委 任 )
第 15 条 こ の 条 例 の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 は 、 規 則 で 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 条 例 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経遃措置）
2 こ の 条 例 の 施 行 の 日 の 前 日 ま で に 、 合 併 前 の 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 逭 条 例 （ 平 成 13
年 八 代 市 条 例 第 31 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、 手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 こ の 条 例の相当規定によりなされたものとみなす。

60

八代市男女共同参画推進条例施行規則
平 成 17 年 8 月 1 日
規則第 4 号
(趣 旨 )
第 1 条 こ の 規 則 は 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 逭 条 例 (平 成 17 年 八 代 市 条 例 第 8 号 。 以 下「 条 例 」 と い う 。 )の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 め る も の と す る 。
(苦 情 等 の 処 理 )第 2 条 条 例 第 12 条 第 3 項 に 規 定 す る 機 関 と し て 男 女 共 同 参 画 専 門 委 員 (以 下 「 専 門 委
員 」 と い う 。 )を 置 く 。
2 専門委員は 3 人以内とし、人格が高潔で、男女共同参画の推逭に関し、優れた識見を有する者のうちから、市長が委嘱する。
3 専門委員は、地方公共団体の議会の議員若しくは長又は政党その他の政治的団体の役員と兼ねることができない。
4 専 門 委 員 の 任 期 は 、2 年 と す る 。た だ し 、補 欠 の 委 員 の 任 期 は 、前 任 者 の 残 任 期 間 とする。
5 専門委員は、再任されることができる。
6 市長は、専門委員が心身の故障のため職務の執行に堪えないと認めるとき、又は専門委員に職務上の義務遊反その他専門委員たるに遚しない非行があると認めるときは、これを解嘱することができる。
(職 務 等 )第 3 条 専門委員は、次に掲げる職務を行う。
(1) 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、苦 情 等 の 申 出 に つ い て 調 査 し 、助 言 、是正の要望、勧告等を行うこと。
(2) 前 号 に 規 定 す る 職 務 を 行 う に 際 し 、 関 係 機 関 又 は 関 係 団 体 と 必 要 な 連 絡 調 整 を 行うこと。
2 専門委員は、それぞれ独立してその職務を行うものとする。
3 専門委員は、前項の規定にかかわらず、次に掲げる事項を決定するときは、合議により行う。
(1) 職 務 の 執 行 の 方 針 に 関 す る 事 項(2) 職 務 の 執 行 の 計 画 に 関 す る 事 項(3) そ の 他 専 門 委 員 が 合 議 に よ り 処 理 す る こ と が 遚 当 で あ る と 認 め ら れ る 事 項
4 専門委員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、同様とする。
(苦 情 等 の 申 出 )第 4 条 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 は 、 書 面 (様 式 第 1 号 )に よ り 行 う も の とする。ただし、専門委員が当該申出書の提出ができない特別の理由があると認めるときは、口頭ですることができる。
2 前項ただし書の規定により口頭による申出があったときは、専門委員は、その内容を聴取し、書面に記録するものとする。
(調 査 し な い 申 出 )第 5 条 専門委員は、次の各号のいずれかに該当する事項に係る申出については、調査
しないものとする。
(1) 判 決 、 裁 判 等 に よ り 確 定 し た 事 項(2) 裁 判 所 に お い て 係 争 中 の 事 案 及 び 行 政 庁 に お い て 不 服 申 立 て の 審 理 中 の 事 案 に
関する事項

61

(3) 雇 用 の 分 野 に お け る 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 逽 の 確 保 等 に 関 す る 法 律 (昭 和 47
年 法 律 第 113 号 )第 13 条 の 紛 争 の 解 決 の 援 助 の 対 象 と な る 事 項(4) 議 会 に 請 願 又 は 陳 情 を 行 っ て い る 事 案 に 関 す る 事 項(5) 条 例 又 は こ の 規 則 に 基 づ く 専 門 委 員 の 行 為 に 関 す る 事 項(6) 前 各 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、専 門 委 員 が 調 査 す る こ と が 遚 当 で な い と 認 め る 事 項
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 を 阻 害 す る 要 因 に よ り 人 権 を侵害された旨の申出が当該申出に係る人権の侵害があった日から 1 年を経遃した日以降にされたときは、当該申出について調査しないものとする。ただし、正当な理由があるときは、この限りでない。
3 専門委員は、前 2 項の場合においては、申出について調査しない旨及びその理由を
当 該 申 出 を し た 者 に 対 し 、 書 面 (様 式 第 2 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(調 査 開 始 の 通 知 等 )第 6 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 に つ い て 調 査 を 開 始 す る と
き は 、市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、そ の 旨 を 書 面 (様 式 第 3 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
ただし、人権侵害の申出の場合において、相当な理由があると認めるときは、通知せず、又は調査開始後に通知することができる。
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 説
明 及 び 関 係 資 料 の 提 出 等 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第 4 号 及 び 第 5 号 )に よ り 依 頼 す
るものとする。
(調 査 結 果 等 の 通 知 等 )第 7 条 専門委員は、申出について調査が終了したときは、その結果を速やかに当該申出 を し た 者 に 対 し 書 面 (様 式 第 6 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。 こ の 場 合 に お い て 条
例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 等 又 は 同 条 第 5 項 の 助 言 、是 正 の 要 望 等 を 行 っ た と き は 、併 せてその内容を当該申出をした者に通知するものとする。
2 専 門 委 員 は 、 申 出 に つ い て 調 査 が 終 了 し た 場 合 に お い て 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告等又は同条第 5 項の助言、是正の要望等を行わないときは、その結果を、速やかに、
前 条 第 1 項 の 規 定 に よ り 調 査 開 始 の 通 知 を し た 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、書 面 (様 式 第 7号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(勧 告 、 意 見 表 明 及 び 助 言 )第 8 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 申 出 に つ い て 調 査 し た 結 果 、 必 要 が あ る と
認 め る と き は 、市 長 に 対 し 、同 項 の 勧 告 の ほ か 、意 見 表 明 又 は 助 言 を す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 前 項 の 意 見 表 明 若 し く は 助 言 は 、 書 面 (様 式 第 8 号 )により行うものとする。
(助 言 、 是 正 の 要 望 等 )第 9 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 5 項 の 助 言 を 口 頭 で 行 っ た 場 合 に お い て 、 当 該 関
係 者 か ら 当 該 助 言 の 趣 旨 及 び 内 容 を 記 載 し た 文 書 の 交 付 を 求 め ら れ た と き は 、書 面 (様式 第 9 号 )に よ り 交 付 す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 5 項 の 是 正 の 要 望 等 は 、 書 面 (様 式 第 10 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
3 専 門 委 員 は 、 市 長 に 対 し て 条 例 第 12 条 第 5 項 の 勧 告 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第11 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
4 市長は、前項により勧告を求められた場合において、必要があると認めるときは、
書 面 (様 式 第 12 号 )に よ り 勧 告 す る も の と す る 。
(是 正 そ の 他 の 措 置 の 報 告 )第 10 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 第 8 条 第 1 項 の 意 見 表 明 を 行 っ たと き は 、 市 長 に 対 し 、 是 正 そ の 他 の 措 置 に つ い て 、 相 当 の 期 限 を 設 け て 報 告 (様 式 第13 号 )を 求 め る も の と す る 。

62

(処 理 状 況 報 告 書 )第 11 条 専 門 委 員 は 、 毎 年 度 1 回 、 申 出 の 処 理 の 状 況 及 び こ れ に 関 す る 所 見 等 に つ いての報告書を作成し、市長に提出するとともに、これを公表するものとする。
(審 議 会 )第 12 条 条 例 第 14 条 に 規 定 す る 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )は、次に掲げる事項について調査審議するものとする。
(1) 行 動 計 画 の 策 定 に 関 す る 事 項(2) 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 施 策 の 評 価 に 関 す る 事 項(3) 前 2 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、 男 女 共 同 参 画 の 推 逭 に 関 す る 重 要 事 項
2 審議会は、前項に定める事項について市長に意見を述べることができる。
(会 長 及 び 副 会 長 )第 13 条 審 議 会 に 会 長 及 び 副 会 長 を 置 き 、 委 員 の 互 遥 に よ り こ れ を 定 め る 。
2 会長は、会務を総理し、会議を代表する。
3 副会長は、会長を補佐し、会長に事故あるときはその職務を代理する。
(会 議 )
第 14 条 会 議 は 会 長 が 招 集 す る 。
2 会議は、委員の遃半数が出席しなければ、これを開くことができない。
3 会議の議事は、出席委員の遃半数で決し、可否同数のときは会長の決するところによる。
(窓 口 )
第 15 条 条 例 第 12 条 第 1 項 に 規 定 す る 苦 情 等 の 申 出 の 受 付 及 び 審 議 会 の 庶 務 に つ い ては、市民環境邪人権政策課において処理する。
(そ の 他 )第 16 条 こ の 規 則 に 定 め る も の の ほ か 、 必 要 な 事 項 は 、 市 長 が 別 に 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経遃措置）
2 この規則の施行の日の前日までに、合併前の八代市男女共同参画推逭条例施行規則（ 平 成 14 年 八 代 市 規 則 第 2 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 この規則の相当規定によりなされたものとみなす。
附 則 （ 平 成 18 年 3 月 31 日 規 則 第 25 号 ） 抄（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 18 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
附 則 （ 平 成 23 年 3 月 30 日 規 則 第 6 号 抄 ）（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 23 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
附 則 （ 平 成 27 年 3 月 31 日 規 則 第 10 号 抄 ）（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 27 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
様 式 (省 略 )63

八代市男女共同参画審議会委員名簿
任期：令和４年１月１９日～令和６年１月１８日（２年間）
氏

委員

副会長

委員

委員

会長

委員

委員

委員

委員

委員

委員

委員

名

かめだ

ひろこ

亀田

宏子

こが

けいこ

古閑

啓子

こが

のりつぐ

古賀

倫 嗣

さわ

まゆみ

澤

真由美

しげもと

きみしげ

重 本

公 茂

しらい

ゆうじ

白井

雄二

なかつ

じゅんこ

中津

淳 子

ながよし

よしあき

永 吉

功 明

むらもと

きょうこ

村 本

恭 子

もりした

きみこ

森 下

貴美子

やまぐち

こうじ

山 口

孝二

やまもと

まさこ

山 本

雅子

64

学識経験者

学識経験者

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2023/4/1 現在
番

ソアテラ

号

内

時間

容

ツヺボ

(分)

分類

対象

デカャ
1

広がる未来 私が選ぶ

タメリヱザする女性たちの現在を描く

30

男女共同参画

ミヱソ

一般

ヨヺ
2

八代市女性模擬議会

女性模擬議会の記録

120

3

山田家の食卓

＋＋＋

45

記録として

備考

2005 年
《VHS》

記録

一般

《VHS》

男女共同参画

＋＋

＋＋

《VHS》

25

ＢＴ

学習

一般

25

ＢＴ

学習

一般

27

ＢＴ

デョボ

一般

23

男女共同参画

デョボ

一般

17

男女共同参画゠ドミ(男女共同参画)

児童虐待がここ 10 年 10 倍以上に増え続
デミシツァチキヹノアエリヱシ
4

家庭内における女性と子どもへの影響けている。今、子ども達に何が起きているのか。その原因はデミシツァチキにあるとされている。デミシツァチキヹノアエリヱシの女

1988 年《VHS》

性と子どもへの影響について、福祉に携る
現場の方々のお話を交えて考える。

デミシツァチキヹノアエリヱシ
5

どうして私を殴るのですか｜妻や恋人への暴力は犯罪です｜

夫や恋人からの暴力ヹヹヹデミシツァチキヹノ
アエリヱシについての解説や女性への゠

《VHS》

デノアシ
平成 13 年 4 月配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律が制定された。夫からの暴力に悩む女性を主人公

6

根絶ㅯ夫からの暴力'04＆改訂版＇にしたデョボを通して、それがどのような法律であるか、実際暴力を受けている人を保護するためにどのような政策がなされて2004 年《VHS》

いるかを紹介する。「配偶者暴力防止法」が改正されたことを受けて一部改定したものである。
①男女共同参画社会とは何か ②男女共

５

21 世紀はみんなが主役

同参画社会の実現の必要性 ③男女共同男女共同参画社会基本法

参画社会基本法成立に至るまでの経緯のあらまし④男女共同参画社会基本法の３つの基本

2002 年《VHS》

理念 ⑤国の取組み
男の子、女の子って何ですか＝―人間の8

ルペチテネヺテヱのぎもん

心がわからないルペチテ「ネヺテヱ」の疑問を゠ォヨとヤイカは解決できるか＝

65

小学生
高学年

2004 年《VHS》

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2022/4/1 現在
番

ソアテラ

号

ならんで一緒に歩きたい
9

男女共同参画社会づくりに
向けて

内

時間

容

ツヺボ

分類

16

男女共同参画

学習一般

25

男女共同参画

デョボ

一般

39

男女共同参画27

男女共同参画87

男女共同参画

(分)

対象

備考

日本女性がいま、どのような問題を抱えているのか、また、日本が女性問題の解決に向け、世界にどれだけ貢献できるの1996 年《VHS》

かなどをまとめた作品。
再就職を目指す主婦が、不採用の連続という厳しい現実に直面しながらも、地域の女性スヱソヺなどで開催される「再10

元気に再タメリヱザㅯ｜カョ
カョしている女性 たち｜

就職支援スポトヺ」に参加することで勇気づけられ、再び求職活動に積極的に取り組む。果たして努力は実るのか＝実2006 年《VHS》

際に再タメリヱザを果たした女性たちが登場し、実体験を語りながら力強いウヺラを送る。
まちづくりにかける元気な女性たちの事
例１件を紹介。 ヹ滋賀県栗東市８NPO

11

体験ㅯ発信ㅯタメリヱザヹ

法人「びぃめ｜る企画室」ケポャドツァヹサ

シテヺヨヺ

ュチフの夢にタメリヱザㅯ ヹ熊本県宇城｜まちづくりにかける元気な市８「風の会」歴史ある町並みを蘇らせる

女性たち｜ゾアザゥシテ版

女性たちㅯ ヹ京都府舞鶴市８NPO 法人

デカャ
ミヱテ

一般

2006 年《VHS》「舞鶴市女性スヱソヺニチテロヺキの会」“人”と“気持ち”をつなげたいㅯロヺキヹョアビヹノョヱシとは、多様化すロヺキヹョアビヹノョヱシ
12｜働きがいのある職場と生き生きした暮らし｜

る生活シソアラや働き方に対する新たな取り組みのこと。仕事と生活の調和を図るために、ロヺキヹョアビヹノョヱシを推学習

一般2007 年《VHS》

進する組織や個人の取り組みを紹介する。
まちづくりや地域おこしに取り組む、元気

夢へのハシホヺテ
13｜まちづくりにかける元気な女性たち｜

な女性たちのデカャミヱソヨヺヹパヅエ。
内閣府が男女共同参画のルヺラムヅラ
として発信する第０弾。本作では、新潟
県上越市、岐阜県郡上市、東京都大田区の女性たちの奮闘ぶりを描く。

66

デカャ
ミヱテ

一般

2007 年《ＢＴＢ》

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2022/4/1 現在
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ソアテラ

号

内

時間

容

ツヺボ

(分)

分類

対象

備考

まちづくりや地域おこしに取り組む、元気な女性たちのデカャミヱソヨヺヹパヅエ、第明日への道しるべ
14｜まちづくりにかける元気な女性たち｜

１弾。本作では、青森県八戸市＆はちのへ
女性まちづくり塾生の会＇「再発見ㅯ私たちのエヨザトラ観光ボチフ」、福島県安達60

男女共同参画

35

ＢＴ

デカャ
ミヱテ

一般

2008 年《ＢＴＢ》

郡大王村＆森の民話茶屋＇「伝えたいㅯ民
話で語る村の心」の女性たちの活動を追いかける。
配偶者からの暴力は、犯罪となる行為をも含む重大な人権侵害です。配偶者からの15

配偶者からの暴力の根絶

暴力は、あなたの身近なところでおきていをめざして｜配偶者暴力防ます。このＢＴＢでは、配偶者からの暴力止法のしくみ｜の根絶をめざして、「配偶者暴力防止法」

学習一般

2008 年《ＢＴＢ》のしくみ等についてわかりやすく紹介しています。
ＢＴ＆デミシツァチキヹノアエリヱシ＇は親密な関係の相手に対してふるうからだと心への暴力です。これは大人だけの問題ではありません。若者の間でも広 く おきています。ヅヺテ相手にするので「ヅヺテＢＴ」と呼
ヅヺテＢＴ
16

｜相手を尊重する関係をつくる｜びます。若者たちが、ＢＴをする人にもされる人にもならないために学ぶ教育が、今必要とされています。

30

ヅヺテＢＴ

学習

生徒
一般

若者たちが「ヅヺテＢＴ」とは何か、なぜお2006 年《ＢＴＢ》字
幕入り

きるのか理解し、それが自分の問題だと気づくことや学ぶことが必要です。学校などで若者たちが、相手を尊重する関係をつくる大切さを、具体的にわかりやすく学
べるように制作されています。
若年層を対象とした交際相手からの暴力

17

人と人とのよりよい関係をの予防啓発教材「人と人とのよりよい関係つくるためにをつくるために」を使った授業の例を指導＋交際相手とすてきな関係者向けにわかりやすく解説した教材です。

をつくっていくためには＋若年層にそのまま視聴できる部分も含めた構成になっています。

672010 年
42

ヅヺテＢＴ

学習

生徒

《ＢＴＢ》

一般

一部字幕
入り

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号

内

時間

容

(分)

ツヺボ

分類

対象

備考

どのような時にスキネョになり、どのような時にはならないのか。また相手によってス

18

わかったつもりでいません

キネョになったりならなかったりする理屈

か＝を、゠ドミを用いて分かりやすく解説。

スキネョ対策の新常識 ①

他に人権侵害型とザゥヱゾヺ型のギリヺ「スキネョになる時、な事例を詳しく解説。

ならない時」《ＢＴＢ》
24

スキネョ問題
職場の人権

学習

一般

゠シハキ
ヨウアテ企
画

ヹスキネョになる時とならない時の違いは
何かヹザゥヱゾヺ型スキネョ などヅァシォチサュヱ用の事例デョボと、考える
バヱテとしての設問ヹ解説によって構成。微19

わかったつもりでいません

妙なスキネョの当事者となったとき、どのか＝ような対応をすればよいかを考える教材。

スキネョ対策の新常識 ②

ヹ上司から個人的な好意を寄せられた部「あなたならどうする＝」

下

25

スキネョ問題
職場の人権

一般
学習

＆管理職
向け＇

《ＢＴＢ》
゠シハキ
ヨウアテ企
画

ヹ部長によるスキネョ行為を部下から相談された課長
本 DVD は、北九州市立男女共同参画スヱ
ソヺ”マヺピ”で毎年開催されている「マヺピビゥシソ」において、「男女共同参画―心20マヺピビゥシソ 2009 ポャヺをつなぐ、夢をつなぐ、未来へつなぐ」をツ

ザォラ

ヺボに、エヺフドヱギアプヱテとして製作さ扉の向こうにれましたエヨザトラポャヺザォラ『扉＆デ゠＇

100

男女共同参画20

男女共同参画

ポャヺ
ザォラ

一般

2010 年《DVD》の向こうに』が収録されています。仕事、家庭、介護、結婚、夫婦などの視点から共同参画を実感できる内容です。
本作品は、複合的な差別を乗り越えようと
私らしくボアヌヨツァを生き21

る｜女性差別撤廃条約のいま｜している当事者の声を紹介します。当事者の声は、私たちに見ようとしなければ見えにくいボアヌヨツァの立場に置かれた人びとへの差別に気づかせ、あわせて女性差
別のない社会に向けて立ち上がる必要性
を学ぶことができる作品です。

68

学習

一般

2013 年≪ＢＴＢ≫

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対象

備考

児
本作品は、LGBT＆性的少数者＇について、いろんな性別22｜LGBT に聞いてみようㅯ｜゠ドミヺサュヱの動物たちが性別について説明しながら、実写部分では小学 5 年生
15 人がＪＥ＠Ｒの大人 6 人にいろいろな質
問をする内容で、作られています。
›先生向け用も収録されています。

童
用34

性的ボアヌヨツ
ァ

先

児童
学習

LGBT

教諭

2011 年
《DVD》

生
用
30

23

高校生向け人権講座

本作品は、デョボ仕立てとなっており、高スキサメラボアヌヨツァ入門

校生の主人公が LGBT であることを、周囲「もしも友だちが LGBT だっに打ち明けるまでの葛藤が描かれていまたら＝」す。また、デョボ終了後に当事者ミチスヺザ

「LGBT アヱソパャヺ」も収録してあります。

性 的 ボア ヌヨ ツ
20

ァ
LGBT

デョ
ボヹア
ヱソパ
ャヺ

生徒

一般

2010 年《DVD》

本作品は、性的ボアヌヨツァについて正し24

あなたが あなたらしく 生い理解を持ち、さらに、誰もが自分らしく毎きるために日を過ごすため、立場の異なる一人ひとり｜性的ボアヌヨツァと人権が何をすべきか、また社会全体がどんな｜取り組みをすべきなのかを分かりやすく解

性 的 ボア ヌヨ ツ
30

ァ
LGBT

学習
デョボ

一般

2014 年《DVD》

説してあります。

安心できる避難所づくり
25｜男女共同参画の視点を
避難所運営に｜災害は、いつ、どこで起きてもおかしくありません。その時のために、どのような避難所づくりが大切なのか、男女共同参画の26

男女共同参画学習一般

2013 年《DVD》

視点から解説してあります。
ロヺキヹョアビヹノョヱシとは、「仕事」と「生活」を調和させるョアビシソアラのことをい26ロヺキヹョアビヹノョヱシをいます。本作品では、ロヺキヹョアビヹノョ

知っていますか＝

ヱシ社会の実現を目指す企業や、仕事と｜働くエテケたちの声｜

家庭の理想的なノョヱシを実践する人々の姿をデカャミヱソヨ＋ソチタで紹介してあ
ります。

69

デカャ
26

男女共同参画ミヱソ
ヨヺ一般

2008 年《DVD》

男女共同参画啓発用貸出パヅエヹDVD 一覧
2022/4/1 現在
番

ソアテラ

号

小学生向け男女共同参画
27

学習 DVD
ルペチテネヺテヱのぎもん

28

29

LGBT を知ろう

わたしらしく あなたらしく
多様な性を生きる

内

時間

容

ツヺボ

分類

男女共同参画

゠ドミ

児童

学習

一般

(分)

このＢＴＢでは、学校の普段の生活の中で、男女共同参画の視点をもたなければ、見過ごされてしまうような事例をとり挙げています。「男の子だから、女の子だから」ということでの慣例や思いこみが様々な場面にあるんだということを子ども達が理解し、日頃からそのような視点を持って生活できるように構成されています。＆聴覚障がい者用字幕入り＇

17

LGBT の人たちを取り巻く現状を理解し、職場や教育現場でどのように具体的に取り組んでいけばよいのかを、アョシテやヅ
ヺソ、事例などを豊富に盛り込んでわかりやすく解説しています。

20

このパヅエでは、悩みながらも自分らしく生きようとする性的ボアヌヨツァの人たちの姿を通して、多様な性が共に生きる社会はどうあるべきかを考えていきます。

38

70

対象

性 的 ボア ヌヨ ツ
ァ
LGBT

LGBT

デカャ
ミヱテ

一般

備考

2004 年《DVD》

2016 年《DVD》

2018 年《DVD》

八ㆊ市男女共同参画社㆟づくりネットワヸク（八ㆊみらいネット）

プロフィール

八代みらいネット（八代市男女共同参画社会づくりネットワーク）は、男
女がともにいきいきと暮らす社会づくりをめざして、地域で活動する個人や団体が集まり、平成 18 年に発足した団体です。
男女共同参画についての学習会や啓発グッズの開発などの自主活動のほか、八代市主催事業（いっそ DE フェスタなど）への参画等、積極的な活動を展開しています。
モットーは「一人の百歩よりも百人の一歩」。ともに歩む仲間をいつでも募集中です。グループでも個人でも大歓迎。みなさまの参加をお待ちしています。

主な活動内容

出前講座、会員学習会、会員レクリエーション、啓発グッズの作成、市主催事業の受託（いっそ DE フェスタ）、通常総会（年１回）、定例会（2 か月に 1
回）など


会

員


個人会員 満 18 歳以上の者であって、八代市内に居住又は通勤・通学する者
団体会員 八代市内に主な活動拠点を有する団体

啓発グッズ【ジェンダーかるた】

71

八代市男女共同参画都市宣言
わたしたちは、自然豊かな山、川、海、そして実り多き平野に恵まれたふるさとで、性別にかかわりなく自分らしくいきいきと暮らせる、だれもが住みたい、住み続けたいまち“やつしろ”を希望と誇りを持って、次世代につないでいきます。
ひとそのために、男女がともに認め合い、支え合う元気都市“やつしろ”を実現します。
一

わたしたちは、家庭・地域・学校・職場における男女共同参画に関する教育、学習を進めて、男女共同参画意識の高いまちをめざします。

一

わたしたちは、男女の人権を尊重し、性別による差別的扱いや暴力をなくすとともに、健康でいきいきと安心して暮らせるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女がともに個性と能力を発揮でき、自分らしく多様な生き方が選択できるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女が対等なパートナーとして、あらゆる分野へ参画し、喜びも責任も分かち合うことができるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女共同参画社会の実現に向けて、市民・地域・事業所・行政が一体となって協働するまちをめざします。
ここに、八代市を「男女共同参画都市」とすることを宣言します。

平成２１年６月１９日
八代市

八ㆊ市男女共同参画
シンボルマヸク

発 行 者：八代市
所
属：人権政策課
発行年度：令和５年度