第35号 2009.6

東洋の豊かさ作家／九州大学アジア総合政策センター特任教授

子孫をつくるためには、確かに男女明確な性が必要かも知れない。けれどそれ以外ではもっと沢山の性があってもいいような気がしている。

高樹 のぶ子（たかぎのぶこ）

その知識が無いけれど、そうした事例はありそうな気がする。
アメリカ映画で『ミルク』という秀作を見た。

タイに出かけて、第三の性と呼ばれる存在を幾

ショーン・ペン演じる同性愛者初の政治家が、銃つか見てきたせいもあるだろうが、インド北部に弾に倒れるまでをドキュメンタリータッチで描い残る古い教典TIPITAKAに、人類のジェンダーているが、公民権運動同様、マイノリティが公的は４つあると書かれていると聞いて、その意を強くな権利を勝ち取るまでには、いくつもの犠牲が出した。

るのがアメリカかもしれない。

これはイギリスの人類学者による発見だとか。

タイではお寺の僧侶がゲイで、しかも人望があ男女の2つは判りやすいが、他の2つは解釈がり、人々の生活に入り込んで政治家のように中央いろいろあるらしい。書かれている言語はパーリとの調整役を果たしているという現実も、珍しく語だそうで、もちろん私には近付くことの出来なはないそうだ。とりわけ地方ではよく見かける存い領域だ。

在だと聞いて、『ミルク』とは大違いだと感じた。

ただ第三の性が、文化の爛熟や環境ホルモンタイという国が東洋思想を代表しているわけでと言った近代化の産物で、健康な古人（いにしえは無いけれど、自由の国アメリカの同性愛者と較びと）には無かったという考えは否定されざるをべると、人類には４つのジェンダーがあると考え得ないだろう。私達の意識のどこかには古人の強たアジアの方が、第三の性にとって生きやすいのい生命力への憧れがあり、健康な古人は男女いは間違いない。

ずれかだったように、思い込みがちだから。

第三の性を持つ人間の多くが、自分の人生をギリシャ時代にも、アンドロギュノスつまり半陰偽って生きているのは不幸だ。人間はもともと多陽はあった。両性具有は、生殖の面からは劣ってくの性を持っている生命体だと認めたほうが、みいても、超人的な優位性を持っていた民族や時んなが幸せになれそうな気がする。

代があっても不思議ではないだろう。わたしには

第 35 号
北九州市立男女共同参画センター ムーブ
2009 年 6 月10 日

不況期のいまこそ共働き主流モデルに転換を！
グローバル化の急速な進展により各国・地域が経済的相互依存度を強めるなか、今回の大不況は、世界を危機的な状況へと追い込んでいる。
しかし私は、この大不況期こそ男女共同参画社会へと社会構造を大きく転換させるチャンスだと考える。確かに、「男は仕事、女は家庭」という「片働き主流モデル」は、高度経済成長期には合理的な面もあった。欧米先進国に追いつき追い越せという目標が明確で、高品質の製品を大量生産する上では職場の属性が揃っており、あうんの呼吸で業務を進める方が効率的だった。
しかし、今や世界第二の経済大国となった日本は、むしろアジア諸国など後発国から追いかけられる立場となり、経済モデルの転換を余儀なくされている。特に人件費が国際的に割高となった現状では、「付加価値」が重要だ。高付加価値の製品・サービスを生むためには、これまでのように属性が均質なモノカルチャーの職場よりも、むしろこれまで社会の周縁に置かれてきたからこそ持ち得る柔軟でユニークな発想や豊かな感性の女性をはじめ多様な人材を活かす職場が求められる。
つまり、「共働きモデル」は日本の経済モデルの転換に応じた構造なのだ。
わが国が不幸なのは、すでに20年近く前に、片働き世帯数と共働き世帯数とが逆転したにもかかわらず、1968年のGNP世界第2位という強烈な成功体験が足かせとなって意識改革が進まないことである。特に各層の指導的立場にある男性の中には、いまだに片働きが主流だと勘違いをしている人が少なくない。
その結果、基本的に、社会サービスがまったく人々のニーズに追いついていない。たとえば、医師は治療をするものの、療養の世話をしない。教員は授業をするものの、放課後の面倒はみない。介護ヘルパーは生活支援をするものの、話し相手にはならない。専業主婦が職を探した
くても、子どもを預ける場所がないため就職活動ができない。
つまり、基本的に「家に専業主婦がいること」を前提に、多くのサービスが提供されているのである。
しかし、近代資本主義が追及してきた性別役割分業による効率優先の成長・発展の結果陥った近年の袋小路から脱却し、仕事と生活の調和がとれた持続可能な社会を構築するためには、男性の意識変革が急務である。仕事優先の男性役割ゆえに可能であった「長時間労働は美徳」という価値観に基づくダラダラ残業、付き合い残業、生活残業といった、これまでの非効率な「メタボ体質」の職場から、「筋肉質」な職場へと変革することは、男性にとってもあらゆる従業員にとっても働きやすさにつながる。実際に、先進企業では残業がゼロに近づくとともに、休暇取得日数が増えており、従業員はリフレッシュして、さらに業務効率が上がるという正の連鎖が生まれている。
日本企業はこれまで、オイルショック、円高不況を乗り越えるたびに海外輸出を増やし、日本全体のGDPを伸ばしてきた。共働きが主流になった90年代はバブル崩壊期であまりに経営環境が悪かったために職場改革が後回しにされてきたが、今回の大不況こそが、「共働きモデル」に合った職場改革により日本社会を活性化ヘと転換させる絶好のチャンスだと確信している。

（株）東レ経営研究所
ダイバーシティ＆ワークライフバランス
研究部長

渥美 由喜

（あつみなおき）階級、人種、（ヘテロ）セクシュアリティ、そして国家が私たちを「女」として位置づける̶「女」は…それらを通して「女」になる

チャンドラ・T. モハンティ
米国ハミルトン大学准教授、トランスナショナル・
フェミニズム理論家（『第三世界の女性とフェミニズムの政治学』インディアナ大学出版、1991）

北九州市の男女共同参画統計データ集 2008
本書は、北九州市立男女共同参画センター ムーブ が、北九州市の男女共同参画の現状を示す各種統計を編集し、一目で見てとれるように図表にするとともに、わかりやすく解説を加えたデータ集である。
北九州市の2008年の統計だけでなく、時系列的比較や全国値との比較も必要に応じて挿入されており、北九州市の男女共同参画の現状を知るには、最適の1冊である。
たとえば特集「男女共同参画社会の実現に向けて̶ 21世紀社会の担い手たち」
では、各分野における「指導的地位」にある人たちの男女別構成割合が、北九州市と全国を比較する形で図表化されているが、ほとんどの項目で北九州市は、全国の数値（女性比率）を上回るか同じ数値となっている。
この図表
は、北九州市における男女共同参画の取り組みの成果を測る上で、有効な統計資料の1つであろう。
しかし、他方で、2020年の国の目標値である30％を超えているのは、市区町村審議会委員や教育委員、短大の講師以上の諸外国における政策・方針決定過程への女性の参画に関する調査̶オランダ王国・ノルウェー王国・シンガポール共和国・アメリカ合衆国

教員、薬剤師だけであり、他の項目は達成には程遠く、今後なお一層の男女共同参画の取り組みの必要性をも示している。
その他、少子高齢化や人口、仕事、家族、暴力など、重要なデータが配列されており、男女共同参画だけでなく、北九州市の現況を把握するうえでも、意義ある資料集である。

年齢階級別労働力率労働力率とは、人口を分母とし就業者と失業者を分子とする比率を言う。人口の中のどれだけの人が働いているかを示すものである。年齢階級別労働力率とは、この労働力率を各年齢層別に算出したものであり、日本では、男性は、20代後半から50代後半までが90％を超える台形を示すのに対し、女性は20代後半から30代前半がへこむM字型を取ることが、知られている。欧米でも1960年代においては多くの国でM字型が見られたが、女性の社会進出やワーク・ライフ・バランス政策などの結果、今日では多くの国で、女性も台形となっている。

■ 北九州市立男女共同参画センター 編■ 2009 年初版■ 無料配布

江原 由美子（首都大学東京都市教養学部教授）

人間開発報告書 2007/2008■ 国連開発計画 編■ 二宮正人、
秋月弘子 監修■ 阪急コミュニケーションズ■ 2008年初版■ 5,500 円（税別）

解（米国型）も滲透することは難しいだろう。外国人の移民も受け入れないとすれば、陳腐な結論だが、オランダの4カ国が、調査対象になっているという印象を受ける。
オランダは自由主義が強い一方で、1982年のワッセナー協定以降、労使の合意のもとワークシェアリングを進めてきたことで有名である。ノルウェーは、強力な社民主義政策で育児を社会化し、「高福祉・高負担」の社会。シンガ
ポールは、中国系女性の旺盛な社会進出指向と外国人家事事例が、日本のこれからを見る上で最も参考になるのではないだろうか。

労働者がセットになって、女性の地位が高い。アメリカは周知のように、強い自由主義と男女平等意識が、社会政策の不足を補っている社会である。
これだけ様相の違う国を見ると、逆に世界の中で、日本が参考にできる要素が何であるかが見えてくるような気がした。日本では現状のままでは、高い税率への理解（北欧型）も、公的保育サービスの不足を個人が補うことへの理クォータ制
93カ国中54位という異常なＧＥＭ(ジェンダー・エンパワーメント・メジャー)の順位を早くあげるには、クォータ制で女性国会議員の数を増やすことだ。国家主導でこうした制度を導入しているのがフランスや韓国である。しかしこれは日本では、被選挙権を制約するため憲法上認められない。だとするとオランダやノルウェーのように、政党が自主的に候補者の性比を調整する方法がある。大政党が女性候補比を３割にするだけでも大きいのだが。

■ 内閣府男女共同参画局■ 2009 年初版

瀬地山 角（東京大学大学院総合文化研究科准教授）

ポーポキ、友情って、何色？ ̶ポーポキのピース・ブック 2

気候変動との戦い̶分断された世界で試される人類の団結
地球温暖化による気候変動問題と、地球上で 26 億人が 1 日 2 ドル未満で生活しているという深刻な貧困問題を始めとする人間開発の問題は、それぞれ異なる課題のように見えるかもしれない。しかし、気候変動は、農産物の減少や水不足、海面上昇、生態系の変化、感染症や病気の蔓延などをもたらし、人間開発に対するこれまでの努力を台なしにしかねないという点で、両者は深く関連し合っていることを本書は指摘している。
自然災害の年に生まれた女性の場合、同年齢の女性よりも就学率が低いケースが見られるなど、気候変動は男女間の不平等を助長しうる。また被害は、危機に対応する資力に乏しい貧困層や女性の方が深刻である。気候変動への適応能力の違いは、温室効果ガス排出量の格差などとともに、国際社会に「分断」を生み出している。
このような状況に対し、迅速かつ効果的な対応が迫られ昨年調査の独・仏・韓国・フィリピン以上に、男女共同参画、特に雇用という視点からは、全く違う要素を持ったている今日、国際社会の団結が不可欠である。日本を含めた米国、中国などの温室効果ガスの主要排出国は、ジェンダー間の不平等を助長しうる気候変動への取り組みに対し、より重い責務を負っていると言える。

人間開発指標「人間開発」とは、自らが望む生活ができるように人間の持つ能力を高めるプロセスを意味する。人間開発の程度を測る指標は、人間開発指数（HDI）、ジェンダー開発指数（GDI）、ジェンダー・エンパワーメント指数（GEM）、人間貧困指数からなる。平均寿命、識字率、勤労所得などを用いて算出するHDI に、男女格差を考慮したものがGDI であり、女性の政治参加や管理職の割合、勤労所得など女性の社会参加や意思決定への参加を測る指標が GEM である。2005
年データで HDIランク世界8位の日本は、GDI13位、GEM54位となっており、気候変動問題へ団結した対応を取るためには、政策・方針決定過程への女性の参画の拡大、促進が急務である。

小尾 美千代（北九州市立大学外国語学部准教授）

本書はさまざまな「友情」を想像することができ、年少者から高齢者まで楽しめる絵本である。長年にわたって、平和学、ジェンダー平等、セクシュアル・マイノリティ問題に関する研究・執筆・教育活動をしてこられたロニー・アレキサ
ンダー氏は、2005 年に「ポーポキ」という愛猫を失ったことをきっかけに、初めて絵本『ポーポキ、平和って、なに色？ ポーポキのピース・ブック1』（エピック、2007 年）を出版した。
平和問題についてはさまざまな理論もあるが、五感を軸にして、平和の色、味、音、などを感覚で実感することはそう簡単ではない。ポーポキとロニーの世界に入ると、「平和」（そして「友情」）の感覚を取り戻すことが可能になる。
『ポーポキのピース・ブック1』は、東チモール、タイ、イスラエル、パレスティナをはじめ国内外で紹介され、現在、12 カ国語に翻訳されている。
今年の 4月に続編『ポーポキ、友情って、なに色？ ポーポキのピース・ブック2』が発行され、人気を集めている最中である。
「『ちがい』を理由にみんなでいじめたり、差別することもある。
『ちがい』から生まれてくる恐怖や憎しみはやがて戦争にまで広がることもある」と言う。いじめ、DV、戦争などが日々続くなかで、シンプルな問題提起でありながら、人間関係、友情、他者とのコミュニケーションを根本的に考えるきっかけとなる作品である。1人で閲覧することも、学校、市民センターのワークショップで活用することもお勧めしたい。

平和・友情・平等の感覚
色彩、音、匂い、感触、味。
「平和」や「友情」を実生活のなかで実現するためには、それらを「感覚」で覚えることや想像することが必要であろう。世の中では、いじめ、DV、戦争という暴力や他の構造的暴力が続くなか、私たちは「平和」や「友情」を「感覚」として感じ取ることが難しくなっている。この絵本を読みながら、それらの感覚や、それらを想像する力を取り戻すことができる。

■ ロニー・アレキサンダー 著■ エピック■ 2009年初版■ 1,429 円（税別）

レベッカ・ジェニスン（京都精華大学人文学部教授）

ジェンダーで考える教育の現在̶フェミニズム教育学をめざして■ 木村涼子、
古久保さくら 編著■ 解放出版社■ 2008年初版■ 2,000 円（税別）

概念は「サーチライト」に擬えられる。それまで看過されていた事柄に対し、新たな概念の登場によって光が当てられるようになるからである。その代表格として挙げられるジェンダー概念がこれまでに照射してきた範囲は極めて広いが、とりわけ教育界におけるそれは子育てや学校システムなど、私たちにとって最も身近なジェンダー問題を提起してきた。果たして今日のそれがどこまできめ細かに深く照らし出せているかを窺い知る上で、本書はこの上ない良書である。
学校現場をジェンダーの視点で見つめ直し、そこにはジェンダー・バイアスを助長する隠れたカリキュラムがいまだ多く存在していることを浮き彫りにしてくれている。たとえ男女混合名簿は採用されても、特性教育論を前提とした実質的男女別習の体育授業、「スポーツマン」でも「やんちゃ」でもないことで周辺化されてしまう一部の男の子たち、セクシュアル・マイノリティである子どもの存在に気づかない教師の不用意な言動や無配慮な学校施設、「障害をもつ女子」に対する特有のジェンダー問題など、新教育基本法の下でさらに息苦しくなっている学校で懸命に生き抜かざるを得ない子どもたちの様子が、本書では見事に描出されている。

隠れたカリキュラム
学校のカリキュラムと言えば、国語や算数、体育といった教科を思い浮かべるだろうが、同時にそこでは我慢、努力、忍耐、服従、協調性といった隠れたカリキュラムをも併せて伝達している。
柴野昌山氏はこれを「表立っては語られることなく、暗黙の了解のもとで潜在的に教師から生徒へ伝達されるところの規範、価値、信念の体系」と定義した。隠れたカリキュラムによるジェンダー不平等生成のメカニズムは、教師・生徒双方の自明視のもとで再生産されていることに鑑みれば、学校のみの責でなく社会との共犯関係としての理解も必要であろう。

キーコンセプト

ジェンダー・スタディーズ■ ジェイン・ビルチャー、イメルダ・ウィラハン 著■ 片山亜紀 訳者代表
■ 金井淑子 解説■ 新曜社■ 2009 年初版■ 3,200 円（税別）

Women and Men in
Japan 2009

ビューティー・サロンの社会学

養育費政策にみる国家と家族

̶ ジェンダー・文化・快楽̶ 母子世帯の社会学

ジェンダーと雇用の法■ 内閣府男女共同参画局■ 2009 年初版■ 無料配布■ ポーラ・ブラック 著■ 鈴木眞理子 訳■ 新曜社■ 2008 年初版■ 2,800 円（税別）■ 下夷美幸 著■ 勁草書房■ 2008 年初版■ 2,600 円（税別）■ 水谷英夫 著■ 信山社■ 2008 年初版■ 2,800 円（税別）

元兼 正治（九州大学大学院人間環境学研究院准教授）
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