Código de conducta y ética
Política de conflictos de intereses

ETHICS & LEGAL COMPLIANCE │ ISSUED: November 1, 2016 – REVISED: February 23, 2022
Los empleados de Magna deben actuar salvaguardando los intereses de Magna. Sus intereses
personales no deben influir en sus decisiones sobre ningún asunto de negocio, y tampoco debe
parecer razonablemente que influyen en ellas. Esta Política se aplica a Magna International Inc.
y a todos sus Grupos operativos, Divisiones, sociedades conjuntas y otras operaciones a nivel
mundial (colectivamente, «Magna»). Esta política también se aplica a todas las personas que
actúan en nombre de Magna, incluidos empleados, jefes, directores, asesores y agentes.

DEFINICIONES
En esta Política:−El término "conflicto de intereses" (o "conflicto") tiene un amplio significado. En general, hace referencia auna situación en la que usted puede tomar una decisión comercial en relación con Magna o influir en dicha
decisión, pero sus intereses, o los intereses de otras personas relacionadas con usted, pueden divergir delos de Magna.

−

Los términos "supervisar" y "supervisión" incluyen contratar a otra persona, controlar a otra persona,mantener una relación de responsable/subordinado con otra persona o tener la capacidad de influir
sustancialmente en la evaluación del rendimiento del salario o el trabajo de otra persona.

−

Una "persona relacionada con usted" es una persona con la que usted está relacionado o con quien mantiene
una relación personal que puede influir en sus decisiones de negocio o que podría parecer que influye en dichas
decisiones. Por ejemplo, familiares, amigos o antiguos compañeros, compañeros de clase y empleadores.

−Una persona tiene una "participación importante" en una empresa si (i) controla, directa o indirectamente,
el diez por ciento (10 %) o más de las acciones, los activos u otras participaciones de una empresa; (ii) ocupa
un cargo directivo en la empresa; o (iv) se beneficiaría directamente de la relación entre la empresa y Magna.

CÓMO NOTIFICAR LOS CONFLICTOS DE INTERESES
Si usted tiene un conflicto de intereses o cree probable que surja un conflicto de intereses (o que otros razonablemente
lo perciban como tal), debe notificar dicho conflicto en cuanto le sea posible y obtener aprobación antes de adoptar
otras medidas. El proceso para notificar conflictos y obtener aprobación se describe en el Procedimiento de Control
de Cumplimiento - Conflicto de intereses (el "Procedimiento"), que está disponible en MagNET.
En función de las circunstancias, Magna puede optar por aprobar la situación de la que se deriva el conflicto, con o sin
condiciones, si determina que dicha aprobación redunda en el interés de Magna. La aprobación condicional requiereque se adopten ciertas medidas adecuadas bajo la supervisión continua de compañeros (que no se enfrenten al mismoconflicto) con el fin de promover los intereses de Magna.

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TIPOS DE CONFLICTOS HABITUALES
Los conflictos de intereses se producen la mayoría de las veces en las siguientes situaciones.

Relaciones personales en el lugar de trabajo
Tiene un conflicto de intereses si supervisa o está bajo la supervisión de una persona relacionada con usted (porejemplo, una persona que supervisa a su cónyuge). Está prohibido que supervise directamente a una persona
relacionada con usted o mantenga una relación de jerarquía directa con ella. Puede supervisar de forma indirecta auna persona relacionada con usted si ha comunicado la relación y ha obtenido aprobación conforme al Procedimiento.

Autocontratación
Tiene un conflicto de intereses si aprueba o dirige una relación comercial entre Magna y una empresa en la que usted
tenga una participación importante. Por ejemplo, un subdirector general tiene un conflicto si adjudica el negocio a unproveedor del que es copropietario.
Usted también tiene un conflicto de intereses si aprueba o dirige una relación comercial con un tercero con la
expectativa o a cambio de un beneficio personal (por ejemplo, una comisión). Consulte nuestra Política de Sobornosy Pagos Indebidos para obtener más información.

Operaciones con personas relacionadas con usted
Tiene un conflicto de intereses si ocupa un puesto que le permite aprobar o dirigir una relación comercial entre Magnay una empresa en la que una persona relacionada con usted tenga una participación importante. Por ejemplo, una
directora general tiene un conflicto si aprueba una relación comercial entre su división y una empresa de la que es
propietario su hijo.
Usted también tiene un conflicto si aprueba o dirige una relación comercial con un tercero con la expectativa o a cambio
de un beneficio personal para una persona relacionada con usted. Por ejemplo, un gerente de compras tiene unconflicto si adjudica el negocio a un proveedor con la condición de que este contrate a su hermana.

Puestos en el exterior
Salvo en circunstancias muy limitadas autorizadas por nuestro Vicepresidente y Jefe de Cumplimiento y Ética, usted
no puede desempeñar ningún puesto (remunerado o no) con clientes, competidores o proveedores de Magna.
Si usted tiene previsto ocupar un puesto en el exterior o participa en cualquier sociedad, incluido su propio negocio,
que le impide dedicar todo su tiempo y su atención durante el horario laboral a su trabajo en Magna, debe comunicarlo
y obtener aprobación por escrito conforme al Procedimiento. Por ejemplo, un ingeniero tiene un conflicto si dedica una
gran parte de su horario laboral en Magna a desarrollar su propio negocio de consultoría.

Uso de oportunidades y recursos corporativos
Tiene un conflicto si utiliza, para usted o para una persona relacionada con usted, oportunidades descubiertas a travésdel uso de propiedades o información de Magna o por el puesto que ocupa en Magna. También supone un conflicto
de intereses utilizar las propiedades y la información de Magna o su puesto en Magna para obtener un beneficio
personal o un beneficio para una persona relacionada con usted (esto no incluye ni las ventajas o los beneficios para
empleados, ni los obsequios o las invitaciones cubiertos por nuestra Política de obsequios e invitaciones). En talescasos, debe comunicar el conflicto y obtener aprobación por escrito conforme al Procedimiento sobre conflictos deintereses (Conflicts of Interest Procedure).
Por ejemplo, un empleado tiene un conflicto si utiliza la cafetería de su división para celebrar una reunión familiar.
Asimismo, una empleada tiene un conflicto si comparte información sobre una oportunidad de negocio de Magna que
pueda beneficiar a la empresa de su cónyuge.

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Page 2 of 3INFRACCIONES
Magna no tolera infracciones de cumplimiento. Cualquier infracción será tratada como un asunto grave y serásancionada con medidas disciplinarias que pueden incluir el despido por causa justificada.
Si usted sabe o sospecha que alguien está violando el Código de Conducta y Ética de Magna o esta política (porejemplo, si sabe que alguien tiene un conflicto que no ha notificado), debe informar de sus sospechas (i) a su GerenteGeneral, (ii) al Asesor Jurídico del Grupo, Regional o Corporativo, (iii) al Oficial de Cumplimiento Regional, (iv) alVicepresidente y Jefe de Cumplimiento y Ética de Magna o (v) a través de la Línea Directa de Magna.
Magna protege a los empleados de sufrir represalias por el hecho de denunciar de buena fe cualquier infracción delCódigo de Conducta y Ética de Magna o de esta política. Para obtener más información, consulte nuestra Política
Antirrepresalias.

CONSEJOS ÚTILESSIEMPRE…
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Piense si tiene un interés personal que afecta a las decisiones de negocio que toma o recomienda en nombre deMagna.
En caso de duda, hable con su Gerente General, un Asesor Jurídico del Grupo, Regional o Corporativo, o unOficial de Cumplimiento Regional.
Piense en la impresión que podrían causar las acciones que lleve a cabo en nombre de Magna si aparecen en laprimera página de un periódico o en las redes sociales. Si el público pudiera pensar que usted ha obtenido algúnbeneficio personal de sus acciones, probablemente tenga un conflicto de intereses.
Comunique su conflicto lo antes posible y obtenga aprobación antes de adoptar otras medidas.
Informe de cualquier sospecha de infracciones de nuestro Código de Código de Conducta y Ética de Magna o deesta Política.

NUNCA…
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Tenga un segundo trabajo con un proveedor, un cliente o un competidor de Magna sin la aprobación previa porescrito de nuestro Vicepresidente y Jefe de Cumplimiento y Ética. Dicha aprobación solo se concederá en
circunstancias excepcionales.
Entable o apruebe una relación comercial entre Magna y una empresa en la que usted o una persona relacionada
con usted tenga una participación importante sin comunicar este conflicto y obtener aprobación previa.
Contrate ni respalde la contratación de una persona relacionada con usted sin comunicar este conflicto y obteneraprobación previa.
Acepte un puesto en el exterior que le exija dedicar una parte importante de su tiempo y su atención durante su
horario laboral en Magna sin comunicar este conflicto y obtener aprobación previa.
Utilice, para usted o para una persona relacionada con usted, oportunidades que descubra a través del uso depropiedades o información de Magna o por el puesto que ocupa en Magna sin comunicar este conflicto y obteneraprobación previa.

MÁS INFORMACIÓN:Para obtener más información o asesoramiento, póngase en contacto con el Asesor Jurídico del Grupo o Regional, el
Oficial de Cumplimiento Regional o el Vicepresidente y Jefe de Cumplimiento y Ética.

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November 1, 2016
February 23, 2022
Q1 2025
Ethics & Legal Compliance
Chief Compliance Officer, on behalf of Magna Compliance Council

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