第5次沼津市男女共同参画基本計画
1.基本事項

２.計画目標と体系(1) 計画の位置付け

基本計画①男性中心型労働慣行等の変革と女性活躍 ②女性への暴力などの人権侵害の徹底的な排除③より弱い立場の女性の安全・安心な生活基盤の確立

体系
基本理念（条例第3条）

第５次沼津市男女共同参画基本計画
Ⅰ
国〇 第５次男女共同〇 第３次静岡県男参画基本計画

女共同参画基本〇 女性の職業生活計画〇 静岡県女性活躍推進に関する基推進計画〇 静岡県配偶者等〇 配偶者からの暴からの暴力の防力の防止及び被止及び被害者の害者の保護等の保護・支援に関ための施策に関する基本的な計〇 第５次沼津市総合計

尊重

性の尊重と生涯に

画〇 第２期沼津市まち・ひと・しごと創生総

健康な生活の実現

合戦略

女性活躍
DV防止
DV防止

2 女性に対するあらゆる暴力の根絶
3〇 沼津市教育基本構想〇 沼津市子ども・子育

政策・方針決定て支援事業計画
対策推進計画など

期間中、社会情勢の変化や計画の進捗状況等に応じて必要な見直しを行う。

参画の推進

男女のワーク・による差別的取扱いを受けることなく、個性と能力を発揮する

いの性についての理解を深め、妊娠、出産等に関し、互いの意思や9

市の審議会等への女性の参画拡大

女性活躍

女性活躍

5 社会における女性の活躍推進
家庭における男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスの推進

女性活躍

10 市役所・教育の場における女性の積極的登用

12 地域社会における女性の参画拡大
13 女性の社会的活躍を目指した意識向上・能力発揮のための支援
14 家庭における男性活躍と心豊かな暮らしの実現
15 職場での男女共同参画意識の醸成と男女平等の促進

7

職場における男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスの推進

女性活躍

Ⅴ

8 教育の場における男女共同参画の推進

女性活躍

16 女性活躍に理解ある事業所の取組推進
17 個人の能力が発揮できる雇用施策・労働環境整備の促進

19 教育・保育の場での男女共同参画意識の醸成

21 地域活動や市民活動への男女の対等な参画拡大

ス(仕事と生活22 ＮＰＯ・ボランティア団体等の情報発信及び活動支援の調和)の実現女性活躍

9 地域における男女共同参画の推進

25 男女共同参画に関する国際的情報の収集・提供

Ⅵ 国際理解と協調

10 国際協調に基づく男女共同参画の推進

26 多様な文化や価値観に理解を深めるための国際交流促進
27 在住外国人の地域参画支援と相談体制の充実

３.重点取組

Ⅳ あらゆる分野における男女共同参画の推進：男女が、性別によ

１.男女平等と人権尊重によるDV防２.女性活躍の更なる推進

止の徹底

３.働き方改革とワーク・ライフ・バランス

560件

モニタリング※2

5件

2件

モニタリング※２

２.女性活躍の更なる推進
市審議会等への女性登用率

項目

算出方法
女性数/総委員数

前回値
25.2%

現在値
29.2%

目標値
35.0%

市女性職員の管理職登用率 ※3

女性数／管理職者数

12.1%

15.5%

20.0%

女性数／PTA役員

20.0%

20.0%

25.0%

女性数／総創業者数

29.8%

29.5%

50.0%

全単位PTA会長のうち女性が占める割合

女性の起業件数※3

教育職、消防職等を除く

３.働き方改革とワーク・ライフ・バランスの確実な推進項目
固定的性別役割分担意識に反対する市民の割合

算出方法
アンケート

前回値
48.8%
（平成27年度）

男性の1日当たりの家事関連時間

現在値
68.5%

目標値
80%以上

アンケート

―

１時間６分

2時間30分放課後児童クラブ待機児童数

待機児童数

75人

58人

０人

沼津しごと応援事業による市内企業就職者数

就職者数

１人

13人

延べ100人

前回値は平成28年度、現在値はR元年度の値

５.具体的な取り組み(1) 各課の取り組み（主なもの）
・DVの防止と相談・自立支援体制の強化（社会福祉課）
・性の多様性（SOGI）の理解を深める研修と相談体制づくり（地域自治課・社会福祉課・生活安心課）

・市審議会等の女性登用率の向上（全課）S・公共調達における女性活躍推進企業の優遇（契約検査課）

・事業所への「健康経営」や「ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ経営」の支援（健康づくり課・商工振興課）

・情報化による行政経営の効率化（ICT推進課・人事課）(2) SDGs（持続可能な開発目標）との連動
SDGs=「誰一人取り残さない」世界の実現を目指す2030年までの国際目標。男女共同参画の視点から「5.ジェンダー平等の実現」を中心に取り組みます。

６.推進体制（１）沼津市男女共同参画推進委員会
本市における男女共同参画の各施策の円滑な推進のための組織。
本計画をはじめ男女共同参画推進に関する施策について、調査・審議を行う。（条例第16条～21条）（２）沼津市男女共同参画推進本部

推進本部の確実な推進

女性に対する暴力等の根絶のため、政策・方針決定過程への重要な担い家庭における男性活躍を推進し、男女が協力

生活における活動と職場、学校又は地域における活動その他の家庭ＤＶは人権侵害であることを一人ひと手として、就労の場や政治分野等におして家事・育児・介護等に参画するとともに、生活以外における活動とを両立できること。

りが正しく理解し、暴力の未然防止とける女性のリーダーシップや意思決定

職場においては誰もが働きやすい環境づくりにＤＶを許さない社会意識の醸成を行いへの参画拡大を進め、男女間の実質的取り組めるよう、企業と個人の意識の変革を促ます。

な機会の平等を図ります。

します。

取組と密接な関係を有していることから、国際社会の動向を踏

546件

一時保護件数計画の策定及び施策の実施を総合的かつ効果的に推進する。

相互の協力及び社会の支援の下、子育てや家族の介護その他の家庭

Ⅵ 国際理解と協調 ：男女共同参画の推進は、国際社会における目標値等
60.0%

市長を本部長とする庁内組織。

る固定的な役割分担を反映した慣行にとらわれることなく、社Ⅴ ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現：男女が、DV相談件数

23 男女共同参画社会に向けた地域環境整備
24 男女のニーズを捉えた防災対策の推進立案及び決定に参画する機会が確保されること。

会のあらゆる分野における活動を自由に選択できること。

現在値―

20 多様な選択を可能にするキャリア教育の推進

ライフ・バランに良好な状態で生活ができること。

な構成員として、社会のあらゆる分野における政策又は方針の被害者への相談体制の充実と自立支援

高齢者・障害のある人等の社会参加支援

権利を尊重するとともに、生涯にわたり身体的、精神的及び社会的Ⅲ 政策・方針決定過程への女性の参画拡大：男女が、社会の対等６

18 男性の働き方と職場風土の改革

Ⅰ 男女の人権の尊重：男女の個人としての人権が尊重され、性別Ⅱ 性の尊重と生涯にわたる心身ともに健康な生活の実現：男女が、互５ セクハラ、マタハラ、ＤＶ等の女性への暴力防止に向けた啓発・防止対策の推進

8(3) 基本理念（条例第3条）

機会が確保されること。

男女共同参画推進のための情報発信・情報提供

11 企業・各種団体における女性の積極的登用

あらゆる分野にⅣ おける男女共同４

多様な性のあり方の尊重

支援

4 政策・方針決定過程への女性の参画拡大

6

令和３年度～令和７年度（5年間）

３

生涯にわたる健康づくりや生きがいづくりへの支援

配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律(2) 計画期間

２ 教育・保育の場での人権尊重に関する教育の充実

７

Ⅲ 過程への女性の参画拡大

１ 人権を尊重するための意識啓発

男女の生涯にわたる良好な健康づくりの〇 沼津市地域福祉計画〇 沼津市こどもの貧困

前回値
46.5%

施策の方針

法の位置付け1 人権と性を尊重する教育の充実

Ⅱ わたる心身ともにする基本的な指※１

男女の人権の基本的施策

市

県

相談窓口の認知度※2 数値の推移を監視・観察し状況確認する。

横断的視点

平成20年３月21日条例第10号

市町村計画

本方針

項目

男女共同参画推進条例

DV防止法※１

における活躍の１.男女平等と人権尊重によるDV防止の徹底～男女平等や人権尊重を基本とした、働き方改革、ワーク・ライフ・バランス、女性活躍を積極的に推進する「人を中心とした持続可能なまちづくり」～

沼津市

女性活躍推進法

４.主な指標人がいきいきと誇り高く活躍するまち・沼津

計画目標

男女共同参画社会基本法【概要版】

沼津市男女共同諮問参画推進委員会

市長
幹事会（関係部長等）調整会議（関係課長等）

答

申・学識経験者
・事業者の代表者
・市民団体の代表者
・公募による市民まえて行われること。
令和３年３月発行