3 . 調 査・研 究※詳細は、あじさいプロジェクトWebサイトをご覧ください。

1 ２０２3年度 医師の両立支援状況調査１.調査の目的長崎県内病院の育児・介護休業制度等の両立支援策の取組状況の実態調査を行う。また、調査結果を、Ｗｅｂサイトやメールマガジンを通して情報発信を行うことで、個人や組織に働きやすい職場環境づくりを推奨する。
２.対象と方法実 施 月：２０２3年６月調査対象：長崎県内１４6病院調査方法：調査票を郵送し、同封の返信用封筒やメール、Googleフォームで回収。
質問内容：常勤・非常勤医師数、子育て中の医師数、育児休業・介護休業を取得した医師数、両立支援策の取組など。
３.結果配付・回答数（回答率）：配付１４6病院回答１１1病院（７6％）

【調査結果】❶2014年度より10年間100以上の病院から調査の回答を得ている。
回答した病院に勤務する女性医師の割合は23％で、2013年度以降23±1％と著変なし。非常勤医師の割合は、男性医師17％、女性医師33％と、男性＜女性の結果も例年通りであった（Ｐ35・図1）。❷子育て中（小学６年生までの子がいる）の男性医師は543人で医師全体の21％、子育て中の女性医師は163人と過去最多で、女性医師全体の28％、医師全体の6％であった（Ｐ35・図1、5）。
❸調査回答の全111病院のうち、男性医師は109病院に常勤しているが、女性医師が常勤しているのは71病院であった。子育て中の男性医師は50病院、子育て中の女性医師は39病院に勤務している（常勤+非常勤）。
また、子育て中の女性医師は、すべての医療圏に勤務しているが、離島の医療圏（五島・上五島・壱岐・対馬）で働く女性医師数および子育て中の女性医師数は経年的に増加傾向である。女性医師のうち子育て中の女性医師の割合は平均で28％だが、五島33％・上五島43％・壱岐60％と高い（Ｐ35・図5）。
❹2022年度に育児休業を取得した医師は、男性医師は4病院（すべて新鳴滝塾の病院）で16人（うち長崎大学病院10人）と昨年より倍増し過去最多。女性医師は14病院で46人（新鳴滝塾の病院42人、うち長崎大学病院26人）であった（Ｐ35・図2）。
2022年度に介護休業を取得した医師は、1人のみ（女性）。
❺院内保育施設の設置率は30％台と著変なく、院内病児保育施設の設置は5病院、新規開設は無かった（Ｐ35・図3）。
❻2022年度に改正された育児介護休業法の認知度について昨年度に引き続き設問した。
「育児休業を取得しやすい環境整備・個別の周知・取得意向確認措置の義務化、有期労働者の育休取得条件緩和が課せられることを知っていますか」に対して、6病院（5％）が知らないと回答、「出生時育児休業（産後パパ育休 ）の 創 設 、男 性 は 最 大 4 回 の 分 割 育 休 取 得 が 可 能になることを 知って いますか 」に対して 、1 0 病 院（9％）が知らないと回答（Ｐ35・図4）。
（考察）中核病院である長崎県病院企業団が経営する病院では、短時間勤務制度を改変しながら子育て中でも勤務しやすい環境づくりに取り組むことで医師数を維持していると考えられます。
長崎県内の院内病児保育施設の整備は進んでおらず、若い世代の医師が、勤務先として長崎県を選択しない理由になるのではないかと案じます。
育児・介護休業法は、病院担当者の知識として情報収集・ご準備をおすすめします。

（所感）今年度の調査では、2022年度の育児介護休業法改正に伴い、男性医師の育児休業取得数が倍増していることが判明し、確実に国の政策の効果が出ています。しかし病院単位でみると、4病院の実績と少ないため、子育て中の男性医師が勤務する県内約50病院の中から、多くの実績報告が、来年度の調査で届くことを期待します。病院管理職の皆様からの「育休いつ取るの？」と推進を後押しする声かけで、職員の職場への愛着が生まれ、職場復帰した時のやる気に繋がるようです。
センターでは、これからも長崎県内のすべての医師が、イキイキと仕事と生活の両立ができるように「あじさいプロジェクト」活動を推進していきます。医師の仕事と子育ての両立を応援する「長崎医師保育サポートシステム」は、利用する医師が増加中で、年々実績を伸ばしています。ぜひご活用ください。
34医師数（常勤+非常勤）と女性医師数0１．医師数２．女性医師数5001000（ N=111病院）15002000

25002,542人（常勤2,025人+非常勤517人）23%１．男性医師数図1

10%Ａ.病院内の保育施設20%

30%40%

50２．女性医師数両立支援施設0%40

46人２．女性医師数２．女性医師数3016人１．男性医師数577人（常勤389人+非常勤188人）１．医師数（ N=111病院）

２０２2年度に育児休業を取得した医師数01020図2（ N=111病院）50%60%30％70%80%90%

100%

70％Ｂ.病院内の病児・病後児の保育施設 5％

95％１．導入している２．検討中３．未実施図3育児介護休業法について（ N=111病院）0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%Ａ.育休を取得しやすい環境整備・個別の周知・取得意向確認・有期労働者の育休取得条件の緩和が課されることを知っていますか。

32％Ｂ.出生時育児休業の創設、男性は最大4回の分割育休取得が可能になることを知っていますか。

32％Ｃ.2023年4月から「従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要」なことを知っていますか。

１．よく知っている22％２．概要は知っている63％59％
50％３．知らない5％9％28％図4過去最多！

図5352 ２０２3年度 医学生におけるワークライフバランス、キャリア意識に関するアンケート１.調査の目的「ワークライフバランス」に関する講義の受講前後で、キャリアプランニングや仕事とライフイベントの両立、産前産後の制度などについて、学生の意識・考え方の変化を把握するため。
２.対象と方法実 施 日：２０２3年10月20日調査対象：医学部３年生１２1名（男性65名、女性56名）調査方法：「医と社会」授業１〜６時限を使って実施し、ワークライフバランス講義、共働き夫婦の両立事例をグループワーク、グループ発表、意見交換、先輩医師からのアドバイス、ロールモデル医師講演、キャリア＆ライフ未来年表の作成を行う。授業前後でgoogleフォームを利用しアンケートを行った。
３.結果と考察回答数（回答率）：授業前授業後回答１０9名（90％）
回答109名（90％）
【自分も育休を取ってみたいですか？】79%講義前5% 16%Ｎ＝１０９（人）はいいいえ96%講義後0%20%

40%60%4% Ｎ＝１０９（人）80%わからない100%●講義後の「自分も育休を取ってみたい」学生の割合は９6％（男性、女性共に）。講義を受ける前から、育休取得を考える学生が性別を問わず年々増えている。

【将来の進路を決定する時に重視するもの（３つ選択）】Ｎ＝３２６（件）1位講義前講義後2位3位75 23.0% 雰囲気のよい科

仕事の内容69 21.2% 雰囲気のよい科

仕事の内容5416.6% やりがい3811.7%4814.7% 希望するライフスタイルが得られる4413.5%●将来の進路を決定する時に重視するもの（３つまで選択）のランキングは、講義前後ともに１位「仕事の内容」２位「雰囲気のよい科」。
３位は講義前「やりがい」から講義後「希望するライフスタイルが得られる」に変わり、仕事と生活の両立を重視する学生が増えた。

【医師や研究者になって結婚・子育てするようになった場合、 仕事と生活を両立できると思いますか？】講義前 15%講義後0%49%

24%20%

16%63%

40%60%

20%

Ｎ＝１０９（人）3% 10%

Ｎ＝１０９（人）80%できる
不安はあるがなんとかできそうできないわからない100%●仕事と生活の両立については、講義の前後で「できる」前１５％→後２４％、「なんとかできそう」前４９％→後６３％へと増加して、講義後の両立への自信は８７％と高い割合に到達し、「できない」「わからない」の割合はいずれも講義後に減少した。

【今回の講義は将来役に立ちそうですか？】

過去最多！

はい97%講義後0%

20%

40%

60%

3% Ｎ＝１０９（人）80%100%いいえわからない●「今回の講義が将来役に立ちそうだ」と答えた学生は過去最多の９７％。講義の意義が感じられた。

36４. 広報活動1メディア掲載・長崎大学ダイバーシティ推進センター研究紀要 Vol.1Diversity and Inclusion Research in NAGASAKI University Vol.1 2023.3掲載
マタニティ白衣レンタルと出産・子育てを経験する女性医師に関する研究−女性医師の就労継続を支援するために−（南貴子・伊東昌子・瀬戸牧子）・九州医事新報社 第711号 2023.8掲載医師確保定着「医師不足」をどう考える？
事例：「あじさいプロジェクト」

・長崎県医師会報男女共同参画委員からのお知らせ（瀬戸牧子）第929号2023.6掲載「マタニティ白衣・スクラブ・パンツ−長崎県内全域に無料レンタルします−」第930号2023.7掲載「復職＆リフレッシュトレーニング−2023年度のスケジュールが決まりました−」第931号2023.8掲載「長崎医師保育サポートシステム−仕事と育児の両立を図るために利用してみませんか？−」第933号2023.10掲載「長崎医師保育サポートシステム−保育サポーター募集！ＤＶＤ視聴による説明と研修を個別に実施中−」第934号2023.11掲載「長崎医師保育サポートシステム−スキルアップ研修会を行いました−」＜長崎医師保育サポートシステム関連＞ＤＶＤ視聴による保育サポーター説明＆研修事前告知

保育サポーター募集のお知らせ

・ＮＢＣラジオ 県庁タイムス２０２３.６.５〜２０２３.６．
９放送・週刊生活情報誌「ライフさせぼ」vol.２１９４２０２３.４.１４掲載・長崎新聞 県からのお知らせ２０２３.６.８掲載・「広報させぼ」７月号 vol.８７２ ２０２３.７掲載・長崎新聞 情報アラカルト２０２３.５.１０、・「広報いき」７月号 No.２３２２０２３.７掲載２０２３.１１.１７掲載
・「広報しんかみごとう」７月号 No.２２７２０２３.６掲載２０２３.７掲載２０２３.８掲載

・「広報ながさき」６月号 No.８６９８月号 No.８７１
・「広報ながよ」 ７月号 No.８０８２０２３.７掲載・「広報おおむら」７月号 No.１５２７ ２０２３.７掲載37５. 委員会活動1 センター運営委員会
センター運営委員会（事業計画）日時：２０２3年６月8日（水）メール会議長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター
運営委員名簿（２０23年度）所属役

職氏名１

メディカル・ワークライフバランスセンターセンター長准教授センター運営委員会（事業実績）２医療教育開発センター 医師育成キャリア支援室教授

松島 加代子日

３小児科准教授

伊達木 澄人

４移植・消化器外科

講師

小坂 太一郎５小児歯科

准教授

田上直美

６

臨床研究センター 管理ユニット

教授福島千鶴７薬剤部

教授大山要

８看護部

部長

小渕 美樹子９

総務課課長池野静香１０

人事企画課課長吉岡裕敏

１１

経営管理課

課長五島博史記録

総務課主査井手橋真時：２０２4年3月26日（火）１６：00〜17：00
場 所：長崎大学病院 多目的指導室出席者：未定南貴子（敬称略）2 企画会議日

時：２０２3年５月２5日（木）１０：００〜１２：００場所：メディカル・ワークライフバランスセンター出席者4名：南センター長、クラスペディア吉岡氏、センター事務 三宅、山下
議題：１．
県内病院の「医師の両立支援状況調査」について２．
学生キャリア講習会について3 長崎県女性医師等就労支援協議会日 時：未定場 所：オンライン
出席者：未定列席者：メディカル・ワークライフバランスセンター長崎県女性医師等就労支援協議会委員名簿（2023年度）所

南 貴子

属役

職

氏名１長崎県医師会常任理事瀬戸牧子

２長崎大学病院 医療教育開発センター

センター長/教授

濵田久之３

長崎大学医学部教授

髙村敬子４長崎医療センター

院長八橋

弘５佐世保総合医療センター

副院長早田宏６ながさき女性医師の会

副会長

黒﨑伸子７

医療人材対策室室長

峰松妙佳（敬称略）386.その他1 見学来訪2023.09.072023.03.17久留米大学 ダイバーシティ・インクルージョン推進室 副室長・准教授 守屋 普久子 先生「あじさいプロジェクト」の取組について説明
兵庫医科大学 ダイバーシティ推進室 前室長・教授 飯島 尋子 先生「助教の当直・裁量労働制」について情報提供2 関連機関所属一覧南 貴子

センター長長崎県医療勤務環境改善支援センター運営協議会 委員
長崎大学キャリアセンター運営委員会 委員（〜2023年4月退任）長崎大学医学部医学科学生委員会 構成委員ダイバーシティ推進センター働き方見直し推進委員会 委員日本循環器学会九州支部 評議員日本循環器学会九州支部 ダイバーシティ委員会 委員Ｌｏｖｅｂａｂｙ推進委員会 委員3 メディカル・ワークライフバランスセンターへのアクセス長崎大学病院 中央診療棟１階です。
病院正面玄関売店WC

ラウンジ

EV
EVEV EV中央診療棟

病院本館

ローソン

WC

受 付 ・ 会 計総合案内

ラウンジ外来EV

郵便局

売店WC理容室
美容室← がん診療センターEVEV← 国際医療センター
WCメディカル・ワークライフバランスセンター1F39

２０２3年度 あじさいプロジェクト活動報告書２０２4年３月発行発行長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター〒８５２-８５０１ 長崎市坂本１丁目７番１号電話＆ＦＡＸ ０９５-８１９-７９７９Ｅ-mail info01@nagasaki-ajisai.jpURL https://nagasaki-ajisai.jp

メンバー
センター長センター事務センター事務Webサイト

南 貴子三宅スコラスタイン 由香山下 洸編集協力・印刷JiHHi design（ジッヒ デザイン）電話 ０80-3905-5865※撮影時のみマスクを外しております。