仕事のピンチを切り抜ける特集

一人で悩むな !
あなたのピンチを救う相談先
case 1
労働条件に疑問を感じたら仕事のピンチは往々にして原因が理不尽で、あなたが被る影響は複雑で深刻なものです。
ピンチに陥った時には、絶対に一人で悩まないでください。
旬報法律事務所の小野山静弁護士監修のもと、よくあるケースと頼りになる相談先を紹介します。

case 2case 3

パワハラなどのハラスメントを受けたら長時間労働を強要されたり突然、解雇された時は図説
解ntioが一緒になれば︑お互いにない部分を補い合うことができます︒

lu⇔
斜めの組み合わせは︑同性so2

自分と同僚のタイプを知って各々が力を発揮できる職場にどうしよりも︑男女の組み合⇔外交的﹂﹁感覚的﹁内向的同性どうし︑特に男性どうしわせがより力を発揮します︒

4

理性的﹂という つの軸によって タイプに分類しました︒

は相手のいいところをなかな外向的陥りやすい仕事のピンチは︑元駒沢女子大学教授。著書に『迷わない生き方』（新人物文庫）など。

タレント
タイプ

か認めることができないもの

いこうよ 連合に企業家
タイプ

です︒

0120-154-052

心理学者

富田 隆
（とみた たかし）

性格から分析したものです︒

連合 労働相談ダイヤル4

あくまで傾向です︒

http://www.mhlw.go.jp/
general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html

日本労働組合総連合会

望ましいのは︑職場やチー働くうえでの困ったことを電話で相談できるそれぞれのタイプとうまく連合なんでも労働相談ダイヤル
各地域の総合労働相談コーナー

アーティストタイプ

感覚的理性的

7【具体例】
・会社の労働組合
働いている地域を・職域ごとのユニオン
管轄する労働基準監督署
・行政の窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisa
・労働問題をkunitsuite/bunya/koyou_roudou
専門とする弁護士など /roudoukijun/location.html

研究者
タイプ

ムに タイプが揃っているこ

内向的付き合うためのポイントもお相談窓口に相談してみてください。とです︒陥りやすいピンチも泣き寝入りせず、労働組合や労働効です。

教 え し ま す︒研 究 者 タ イ プ

を専門とする弁護士への相談も有るユニオンなどに相談しましょう。

まったく違うので︑フォロー社の労働組合や一人でも加入できしの連絡を受けたなどの際には、し合えば︑リスクを回避するしたいなどの場合には、労働問題あげることです︒アーティス

もそも書類がないような場合、会︵A︶は独自の世界を尊重して調を崩してしまい損害賠償を請求こともできるでしょう︒

おかしいと感じたら、あるいはそトタイプ︵B︶はとにかく傷の相談、ハラスメントによって体付けないように︒タレントタ

雇用契約書などで条件を確認し、イプ︵C︶はかまいすぎないメントなのか判断の難しいケースこと︒企業家タイプ︵D︶に指導や教育の一環なのかハラスはできません。

対しては時には聞き役にまわ無断で会社が勝手に変更することってください︒

るように求めることができます。

斜めの位置にある研究者タんだ労働契約の条件は、労働者に1 2 1 211231011られない場合には無効となります。
301「この仕事が終わるまで帰るな」
4301945 4
9 8と不当に大量の業務を押し付けら
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7
れた、
8「明日から来なくていい」と
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急に言われた、突然、内定取り消7
1 1
由がなく、社会通念上相当と認め12 1 2イプ︵A︶とタレントタイプ

スメントのない職場環境を整備す︵C ︶︑ アーティス ト タ イ プるケースがあります。採用時に結また、解雇は法律で厳しく制限されており、客観的で合理的な理12 1︵B︶と企業家タイプ︵D︶はオンなどに相談して、会社にハラ正反対の性格ですが︑仕事上なければ一人でも加入できるユニ違うなど、労働条件が提示と異な企業家タイプ
4タイプ中、最も安定感がある。
人間関係の構築や周囲から協力を得るのが得意で、担がれることの多いリーダーのタイプ。人を疑わない性格のため、信じていた相手からの裏切りにあってピンチに陥ってしまうことがある。のいいパートナーになる可能アルバイトの時給が契約時の額とタレントタイプ
華があり、魅力的で人を引きつける人気者のタイプ。悪く言えば、お調子者で子どもっぽいところがあり、大人の世界ではルールからはずれてしまうこともある。ビジネスマ
ナー違反で周囲から浮く、などが陥りやすいピンチ。

性が高い組み合わせです︒

限が決められています。

TYPE D

アーティストタイプ

研究者タイプ︵A︶の一つ40時間（法定労働時間）」という上時には、会社の労働組合、組合がTYPE C

こだわりが強く、クリエーティビティーが高い。新しいアイデアをどんどん思いつくが、独創的すぎてニーズに合致しているかは疑問。敏感なところがあり、アイデアを否定されるとメンタルのピンチに陥ってしまうことがある。のことを追求する性格とタレ調を崩してしまった。このような日と違う日に働くよう言われた、

TYPE B

研究者タイプントタイプ︵C︶の社交性が︑の記載がない、契約書記載の勤務お待たせしました。P3のチャート図の判定結果です。
4タイプのうち、あなたはどのタイプですか?
チャート図監修の心理学者、富田隆氏によるそれぞれのタイプの特徴と相関関係の解説もお届けします。

こつこつと一つの世界を追求するタイプ。分析能力は高いが、周囲の人とのコミュニケーションを怠ってしまう傾向があり、職場で孤立してしまうというピンチに陥りやすい。
中には自分がピンチであることに気付かない人も。

アーティストタイプ︵B︶の労働時間は一部業種を除き、労働基準法で、原則「1日8時間、週TYPE A

アイデアと企業家タイプ︵D︶

セクハラで会社に行けない、上司から理不尽に怒鳴られ続けて体仕事のピンチを切り抜ける

あなたが陥りやすい
仕事のピンチは ?の人の意見をよく聞くところ

採用時に残業代が支払われると説明されたが給与明細には残業代

特集

P 3のチャート図から続く

6

Q &A

Q &A

ハラスメントへの対策を教えてください。

特集

過労死を防ぐ方法はありますか?

セクハラ、パワハラ、マタハラ、自分に対するオーバーワークだと感じたら、あるいは慢性デマなど、様々なハラスメントに有効なのは、と的に長時間労働を余儀なくされているような場にかく記録を残すことです。音声や写真といった合には、まずは上司に相談して仕事を減らして証拠があることで、被害を受けていることの証明につながり、対策をとることができます。客観的な証拠がない場合、相談をしても有効な支援を受けられず、泣き寝入りせざるを得ないケースもあります。

12 1に毎日、始業時間と終業時間を記録しておくと自分にあると感じてしまうことがありますが、決いいでしょう。退出時に自分のアドレスに空メしてそのようなことはありません。自分を追い詰ールを送るなども記録になります。

めず、証拠を揃えて相談に行ってください。

チだ
まずい ! ピン過労死に至る人には次のような例が少なくあQ &A

心身が疲弊していると、ハラスメントの原因が仕事のピンチに備える
知恵袋集

2
もらう、休ませてもらうなどを考えてください。
113
相談しても改善しなかったり、そもそも相談が10難しかったりする職場であれば、会社の労働組49合やユニオンに労働相談をしてみてください。
58
その際に役立つのが労働時間の記録です。手帳
7 6

必ず陥るとは思いたくないが、働けばピンチあり……。
備えあれば憂いなし、ということで、『これを知らずに働けますか? 学生と考える、労働問題とソボクな疑問30 』の著者、和光大学現代人間学部の竹信三恵子教授に知恵を授けていただきました。
ジャーナリスト

竹信三恵子（たけのぶ みえこ）

ブラック企業を自分で判断するための基準は?

和光大学現代人間学部教授。ジャーナリスト、元朝日新聞記者。著書に『ルポ 賃金差別』（ちくま新書）、『正社員消滅』（朝日新書）など。

りません。
「非正規よりも待遇がいい正社員だから」という理由で会社が過度な責任を要求し、判断基準は一概には言えませんが、例えば、ブラック企業対策プロジェクトのページでは働く。仕事は増えるが、人員は増えず業務過多「ブラック企業診断書」というチェック項目がになる。こなしきれない自分を責めながら働き公開されています。入社前であれば、こうした続け、限界を超えてしまう。どうにもならないリストを参考に、志望する会社の情報を得るこ時は逃げることも必要です。いちばん大事なのとで、ある程度の判断はできるでしょう。
経営者の交代や景気の変動で会社の体質が変わり「ブラック化」することもあります。入社後でも、最低賃金の額など、労働に関する法律職場の人間関係を築くコツはありますか?

Q &A

Q &A

仕事のピンチとはどういうものだと考えればいいですか?

を最低限知った上で、自身の労働時間や給与明細などと照らし合わせてみてください。

労働組合や労働に関する法律を活かすには?

心強いものです。そのためには自分が頼られる存労働組合とは、働く人たちが会社側にものを言在になる必要があります。困っているときはお互うために必要なものです。困った時の相談先であい様です。できることを考えましょう。職場は仕るだけでなく、組合がしっかりと機能しているこ事の場であって社交の場ではないので、気に入らとで、経営者へのプレッシャーとなり、労働条件れよう、溶け込もうとする必要はありません。などを悪化させないための抑止力になります。勤

仕事の進め方や話題などで、同僚や世代間で意めている会社に労働組合があれば、入っていた方識のギャップを感じた時には、「文化が違うんだ」がいいでしょう。会社に組合がなければ、作ること考え、「そうですね」と相槌をうちながら上手ともできますし、外部のユニオンに加入する方法に流すことも必要です。違いに注目するのではなもあります。

く、共感できる部分、共通の部分を見つけること労働に関する法律は、立場の弱い労働者を守るができれば、仕事上のいいパートナーになれるかために最低限のルールを定めたものです。労働者もしれません。

側からの主張をサポートしてくれます。

イラスト：垣生潔志

仕事のピンチは誰にでも訪れるものです。ミ

ブラック企業診断書

スやトラブルだけでなく、労働問題に関するピ□ 新規学卒社員の 3 年以内の離職率 3 割以上

いざという時に頼ることのできる存在がいると

9Q &A「定年まで安定して働けるのだから」との思いでは自分自身です。

仕事のピンチを切り抜ける□ 過労死・過労自殺を出している□ 短期間で管理職になることを求めてくる□ 残業代が固定されている□ 求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる「ブラック企業対策プロジェクト」（http://bktp.org/）よりンチも含まれています。
2016年度の大卒就職率が97.6％と調査開始以来最高になるなど（文部科学省・厚生労働省調査）、就職状況が好調です。社会への「入り口」の状態が良いことで、ピンチのことなど考えない人が多いかもしれません。
しかし、「正社員になりさえすれば、終身雇用で定年まで面倒をみてくれる」というのはかつての会社像、正社員像で、そうした時代はすで111098に終わっています。今では入社してすぐリスト

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ラにあったり、長時間労働で体を壊したりする34ケースも珍しくありません。そうしたピンチへの対応策を各自持っておくことが重要です。

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