トルコ語版

YAŞAM VE ÇALIŞMA
REHBERİ~JAPONYA’DA YAŞAYAN YABANCILAR İÇİN~Japonya Göç Ajansı tarafından yayınlanan kitabın
T.C. Tokyo Büyükelçiliği’nce yapılan tercümesidir.

Önsöz
Japonya’da yaşayan yabancı ülke vatandaşlarının sayısı 2022 yılı haziran ayı itibariyle
2.960.000 kişiye ulaşmış olup, bu sayının önümüzdeki dönemde artmaya devam etmesi
beklenmektedir.
Japon ve yabancı ülke vatandaşlarının Japonya’da hayatlarını huzur ve güven
içeresinde sürdürebilmeleri için, Japonya vatandaşlarının yabancı ülke vatandaşlarınıanlaması önem taşımaktadır. Keza yabancı ülke vatandaşlarının Japonya’daki kuralları,
adetleri ve görgü kurallarını anlaması ve bu konularda hızlı bir şekilde bilgiye erişebilmeleri
de aynı şekilde önem arz etmektedir.
“Yaşam ve Çalışma Rehber Kitabı”, 2018 Aralık ayında “Yabancı Ülke Vatandaşlarının
Kabulü ve Birlikte Yaşam Hakkında İlgili Bakanlar Kurulu” tarafından karara bağlanan“Yabancı Ülke Vatandaşlarının Ülkeye Kabulü ve Birlikte Yaşam için Kapsamlı Tedbirler”
uyarınca bir araya gelen ilgili tüm Bakanlıkların ortak çalışmasıyla hazırlanmıştır. Bu rehber
kitap, Japonya’da ikamet eden yabancı ülke vatandaşlarının iş ve yaşamlarını huzur vegüven içerisinde sürdürebilmelerini temin etmek bakımından ihtiyaç duyabilecekleri gereklitemel bilgileri derlemek suretiyle oluşturulmuştur. Bu kitaba, Japonya Göç Ajansı tarafından
kurulan “Yabancı Ülke Vatandaşları İçin Günlük Yaşamı Destekleme Portalından” 16 dildeerişilebilmektedir.
İlgili devlet kurumlarının desteğiyle, sistemdeki değişikliklere istinaden 4.basım revize
edilerek düzenlenen 5.basımı “Yabancı Ülke Vatandaşları İçin Günlük Yaşamı Destekleme
Portalı”nda yayınlıyoruz.
Bu rehber kitapta paylaşılan bilgilerin, Japonya’daki yaşamınızda sizlere yardımcı
olması dileklerimizle.
Mart 2023
Japonya Göç Ajansı
Bu rehber kitap, aşağıdaki kurumların işbirliği ve desteğiyle hazırlanmış, Japoncadan
Türkçeye çevirisi T.C. Tokyo Büyükelçiliği tarafından yapılmıştır.
Bakanlık ve Ajansların listesi
Kabine Sekreterliği
Kabine Ofisi
Ulusal Polis Ajansı
Finansal Hizmetler Ajansı
Tüketici İşleri Ajansıİçişleri ve Haberleşme
Bakanlığı
Adalet Bakanlığı
Dışişleri BakanlığıMaliye Bakanlığı
Eğitim, Kültür, Spor, Bilim ve
Teknoloji Bakanlığı

Sağlık, Çalışma ve Refah
Bakanlığı
Tarım, Orman ve Su Ürünleri
Bakanlığı
Ekonomi, Ticaret ve Sanayi
Bakanlığı
Toprak, Altyapı, Ulaştırma ve
Turizm Bakanlığı
Çevre Bakanlığı

İÇİNDEKİLERÖnsöz

1 BÖLÜM
1

2

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİOTURUM KARTI.........................................................................................................................1
1-1

OTURUM KARTININ DÜZENLENMESİ........................................................................1

1-2

DRES BEYANI .................................................................................................................2

1-3

OTURUM KARTININ KAYBI...........................................................................................2

1-4

OTURUM KARTININ İADESİ..........................................................................................3İKAMET STATÜSÜ (ZAİRYU SHİKAKU) İLE İLGİLİ İŞLEMLER............................................4
2-1

OTURUM SÜRESİNİN YENİLENMESİ/UZATILMASI..................................................4

2-2

İKAMET STATÜSÜNÜN DEĞİŞTİRİLMESİ...................................................................4

2-3

DAİMÎ OTURUM İZNİ.....................................................................................................5

2-4

JAPONYA’DA DOĞANLARIN İKAMET STATÜSÜ EDİNMESİ....................................5

2-5

İKAMET STATÜSÜ HARİCİNDE FAALİYETLERDE BULUNMA İZNİ.........................6

2-6

GÖÇMENLİK BÜROSUNA BİLDİRİM YAPILMASI GEREKEN DURUMLAR............6(1) AALİYETTE BULUNULAN KURUMUN BİLDİRİLMESİ
(2) SÖZLEŞMELİ OLARAK BAĞLI OLUNAN KURUMUN BİLDİRİLMESİ
(3) EŞ DURUMUNUN BİLDİRİLMESİ

3

JAPONYA’YA YENİDEN GİRİŞ İZNİ (MEVCUT OTURUM İZNİNİ KORUYARAKÜLKEYE YENİDEN GİRİŞ YAPMAK) ......................................................................... 8(1) YENİDEN GİRİŞ İÇİN ÖZEL İZİN (1 YIL İÇERİSİNDE JAPONYA’YA DÖNECEKKİŞİLER İÇİN)(2) YENİDEN GİRİŞ İZNİ (1 YILDAN DAHA UZUN BİR SÜRE SONRA JAPONYA’YADÖNECEK KİŞİLER İÇİN)4

5MÜLTECİLİĞİN TANINMASI PROSEDÜRLERİ.......................................................................9
4-1

MÜLTECİLİĞİN TANIMI..................................................................................................9

4-2

MÜLTECİLİK STATÜSÜ TANIMA BAŞVURUSU HAKKINDA.....................................94-3

İDARİ İNCELEME TALEBİ..............................................................................................9

ZORLA SINIR DIŞI İŞLEMLERİ.............................................................................................. 105-1BAŞLICA SINIRDIŞI EDİLME GEREKÇELERİ........................................................... 10

5-2

ZORLA SINIRDIŞI EDİLMENİZ DURUMUNDA........................................................ 10

5-3

SINIRDIŞI EMRİ UYGULAMASI.................................................................................. 10

5-4

JAPONYA’DA KALABİLMEK İÇİN ÖZEL İZİN........................................................... 106GÖÇMENLİK BÜROSUNDAKİ İŞLEMLER İÇİN İLETİŞİM NUMARALARI....................... 117

GÖÇ AJANSI TARAFINDAN PAYLAŞILAN BİLGİLER......................................................... 12

2. BÖLÜM
1

7-1

GÖÇ AJANSI RESMİ İNTERNET SİTESİ.................................................................... 12

7-2

GÖÇ AJANSI SOSYAL MEDYA HESAPLARI............................................................. 12

BELEDİYEDEKİ İŞLEMLERGEREKLİ BİLDİRİMLER.......................................................................................................... 13
1-1

ADRES BEYANI............................................................................................................ 13(1) JAPONYA'YA YENİ GİRİŞ İZNİ ALARAK GİRDİYSENİZ
(2) JAPONYA İÇERİSİNDE TAŞINMA

1-2EVLİLİK BİLDİRİMİ....................................................................................................... 14(1) EVLİLİK BAŞVURUSU İÇİNE GEREKENLER(2) EVLİLİĞİN ÜLKENİZDE TANINMASI

1-3

BOŞANMA BİLDİRİMİ................................................................................................. 15(1) BOŞANMANIN ÜLKENİZDE TANINMASI(2) BİLGİ VE RIZANIZ OLMADAN BOŞANMAKTAN ENDİŞE EDİYORSANIZ

1-4

ÖLÜM BİLDİRİMİ......................................................................................................... 15(1) ÖLÜM BİLDİRİMİ İÇİN GEREKENLER(2) OTURUM KARTININ İADESİ

1-5MÜHÜR TESCİLİ.......................................................................................................... 16(1) MÜHÜR TESCİL İŞLEMİ
(2) MÜHÜR TESCİL BELGESİ

2

MY NUMBER (KİMLİK NO)................................................................................................... 17
2-1

MY NUMBER SİSTEMİ................................................................................................ 17

2-2

MY NUMBER KARTI.................................................................................................... 17(1) İÇERİĞİ
(2) MY NUMBER KARTI KULLANIM YERLERİ
(3) BAŞVURU YÖNTEMİ
(4) KARTIN TESLİM ALINMASI

2-3

KULLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR................................... 19

2-4DİĞER ........................................................................................................................... 19

3 BÖLÜM
1İSTİHDAM VE ÇALIŞMA
ÇALIŞMAYA BAŞLAMADAN ÖNCEKİ TEMEL BİLGİLER.................................................. 20
1-1İKAMET STATÜSÜ........................................................................................................ 20

1-2İŞ ARAMA YÖNTEMLERİ............................................................................................ 20(1) HELLOWORK(2) ARACI FİRMALARA BAŞVURMAK

1-3İSTİHDAM TÜRLERİ..................................................................................................... 21(1) GEÇİCİ (SEVK YOLUYLA) ÇALIŞMA (HAKEN SHAİN)(2) SÖZLEŞMELİ PERSONEL (SINIRLI SÜRELİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL)(3) YARI ZAMANLI ÇALIŞAN
(4) TAŞERON İŞÇİ OLARAK ÇALIŞANLAR

1-4

İŞ SÖZLEŞMESİ............................................................................................................ 22(1) ÇALIŞAN TERİMİNİN KAPSAMI(2) ÇALIŞMA KOŞULLARININ NETLEŞTİRİLMESİ

1-5ÜCRETLER.................................................................................................................... 24(1) ASGARİ ÜCRET
(2) ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ
(3) İZİN ÖDENEĞİ

2ÇALIŞMA KURALLARI............................................................................................................ 25
2-1ÜCRETLERİN ÖDENMESİ........................................................................................... 25

2-2ÇALIŞMA SAATLERİ, İZİN SÜRELERİ, İZİN GÜNLERİ............................................ 25(1) ÇALIŞMA SAATLERİ
(2) İZİN SÜRELERİ
(3) İZİN GÜNLERİ
(4) SEVK YOLUYLA ÇALIŞANLAR İÇİN ÇALIŞMA KOŞULLARININBELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER

2-3

FAZLA MESAİ VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA.................................................. 27(1) FAZLA MESAİ VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
(2) EKSTRA ÜCRET

2-4

ANNE SAĞLIK YÖNETİMİ, DOĞUM İZNİ, ÇOCUK/AİLE BAKIM İZNİ VB............ 28(1) HAMİLELİK DURUMUNDA(2) DOĞUM İZNİ(3) ÇOCUK BAKIM İZNİ(4) AİLE BAKIM İZNİ2-5İSTİFA, İŞTEN ÇIKARILMA.......................................................................................... 30(1) İSTİFA
(2) İŞTEN ÇIKARILMA

(3) İŞVERENİN İFLAS ETMESİ
(4) İŞSİZLİK SİGORTASI (TEMEL ÖDENEK)(5) İŞ ARAMA3SAĞLIK VE GÜVENLİK........................................................................................................... 34
3-1SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI.............................................................. 34(1) ENDÜSTRİYEL GÜVENLİK VE SAĞLIK YASASININ KAPSAMI(2) SAĞLIK KONTROLLERİ
(3) DOKTOR MUAYENESİ

3-2

İŞ NEDENİYLE YARALANMA VE HASTALIK TAZMİNATI (İŞ KAZALARISİGORTASI)................................................................................................................... 35(1) İŞ KAZALARI SİGORTA TAZMİNATI
(2) DİĞER ÖNEMLİ HUSUSLAR

3-3CİNSEL AYRIMCILIK YASAĞI..................................................................................... 36(1) İŞÇİ ARARKEN:(2) İŞE ALDIKTAN SONRA:4

3-4TACİZİ ÖNLEME TEDBİRLERİ.................................................................................... 36

3-5

YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLARIN İSTİHDAM YÖNETİMİ ESASLARI............ 37

SOSYAL GÜVENLİK VE İSTİHDAM SİGORTASI.................................................................. 38
4-1SAĞLIK SİGORTASI / ULUSAL SAĞLIK SİGORTASI................................................ 38

4-2

ULUSAL EMEKLİLİK / ÇALIŞAN EMEKLİLİK SİGORTASI....................................... 38

4-3

UZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASI............................................................................ 38

4-4STİHDAM SİGORTASI.................................................................................................. 38(1) YARARLANABİLECEK KİŞİLER
(2) RİM ÖDEMELERİ

4-5

4 BÖLÜM
1

İŞ KAZASI SİGORTASI................................................................................................. 39DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMIHAMİLELİKLE İLGİLİ İŞLEMLER........................................................................................... 40
1-1HAMİLELİK BİLDİRİMİ VE ANNE-ÇOCUK SAĞLIĞI KARNESİ
DÜZENLENMESİ ......................................................................................................... 402

1-2HAMİLE KADINLARIN SAĞLIK KONTROLLERİ ...................................................... 40

1-3SAĞLIK VE DOĞUM UZMANLARI TARAFINDAN EV ZİYARETLERİ.................... 41

1-4

EBEVEYNLİK SINIFLARI (ANNELİK SINIFI VE BABALIK SINIFI).......................... 41DOĞUMDAN SONRAKİ İŞLEMLER...................................................................................... 42
2-1DOĞUM BİLDİRİMİ...................................................................................................... 42(1) Gerekli belgeler;(2) Diğer işlemler;

2-2DOĞAN ÇOCUĞUN ÜLKENİZE BİLDİRİLMESİ....................................................... 423DOĞUM MASRAFLARI VE ÖDENEKLER............................................................................ 43
3-1DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI İÇİN TOPLU ÖDEME................................................ 43

3-2DOĞUM YARDIMI........................................................................................................ 43

3-3ÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ (ÇOCUK BAKIM İZNİ SIRASINDA).....................................................43(1) ÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ
(2) DOĞUM ESNASINDA ÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ
(EKİM 2022 SONRASI UYGULAMA)

3-4ÇOCUK YARDIMI......................................................................................................... 45(1) KİMLER ALABİLİR?
(2) BAŞVURU YÖNTEMİ
(3) KŞİ BAŞI ÖDENEK MİKTARI(4) ÖDEME DÖNEMLERİ

4

BEBEK BAKIMI........................................................................................................................ 46
4-1

BEBEKLERİN SAĞLIK KONTROLLERİ...................................................................... 46

4-2AŞILAR........................................................................................................................... 46

4-3ÇOCUKLARIN SAĞLIK GİDERLERİ........................................................................... 46

4-4

OKUL ÖNCESİ ÇOCUKLAR İÇİN EĞİTİM KURUMLARI......................................... 46(1) KREŞLER (HOİKUEN)(2) ANAOKULLARI (YOCHİEN)(3) ERKEN ÇOCUKLUK EĞİTİMİ VE ÇOCUK BAKIM MERKEZLERİ (NİNTEİKODOMOEN)

5 BÖLÜM
1

2

4-5

OKUL SONRASI ÇOCUK KULÜPLERİ (GAKUDO HOİKU)..................................... 47

4-6AİLE DESTEK MERKEZLERİ....................................................................................... 48

EĞİTİM
JAPON EĞİTİM SİSTEMİ........................................................................................................ 49
1-1

İLK VE ORTA ÖĞRETİM.............................................................................................. 50

1-2

LİSE................................................................................................................................ 50

1-3

YABANCI ÖĞRENCİ İÇİN OKULLAR......................................................................... 50

1-4AKŞAM ORTAOKULLARI............................................................................................ 51

1-5

ORTAOKUL DENKLİK SINAVI..................................................................................... 51

1-6LİSE DENKLİK SINAVI................................................................................................ 51

1-7YÜKSEKÖĞRETİM (ÜNİVERSİTE VD.)...................................................................... 52

1-8YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINA GİRİŞ SINAVLARI.......................................... 53EĞİTİM DESTEKLERİ.............................................................................................................. 53
2-1

İLK VE ORTAOKUL ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALİ DESTEKLER.................................. 53

2-2LİSE ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALİ DESTEKLER............................................................ 53

3

2-3

LİSE ÖĞRENCİLERİ İÇİN DESTEK BURSLARI......................................................... 54

2-4YÜKSEKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİ İÇİN BURSLAR................................................. 54

JAPON DİLİ EĞİTİMİ............................................................................................................... 55
3-1

JAPONCA HAKKINDA................................................................................................. 55

3-2

APON DİLİ EĞİTİMİ İÇİN REFERANS ÇERÇEVESİ.................................................. 55

3-3

JAPONCA ÖĞRENİLEBİLECEK YERLER................................................................... 56(1) JAPONCA DİL OKULLARI(2) YEREL JAPONCA DİL SINIFLARI(3) UZAKTAN / ÇEVRİMİÇİ EĞİTİM

3-4

6 BÖLÜM
1

2

JAPONCA ÖĞRENME PORTALI TSUNAHİRO ........................................................ 57SAĞLIK HİZMETLERİ
SAĞLIK KURUMLARI.............................................................................................................. 58
1-1SAĞLIK KURUMLARININ TÜRLERİ........................................................................... 58

1-2

UYGUN SAĞLIK KURUMU NASIL BULUNUR?....................................................... 59SAĞLIK SİGORTALARI........................................................................................................... 60
2-1SAĞLIK SİGORTASI..................................................................................................... 60(1) KATILIM ŞARTLARI(2) SİGORTA PRİMLERİ
(3) SAĞLADIĞI HAKLAR

2-2

ULUSAL SAĞLIK SİGORTASI...................................................................................... 62(1) KATILIM ŞARTLARI(2) KATILIM VE ÇIKIŞ İŞLEMLERİ
(3) SİGORTA PRİMLERİ
(4) SAĞLADIĞI HAKLAR

2-3YAŞ ÜSTÜ KİŞİLER İÇİN YAŞLILAR SAĞLIK SİGORTASI........................................ 64(1) KATILIM ŞARTLARI(2) KATILIM VE ÇIKIŞ İŞLEMLERİ
(3) SİGORTA PRİMLERİ
(4) SAĞLADIĞI HAKLAR

3İLAÇLAR................................................................................................................................... 66
3-1REÇETELİ İLAÇ SATAN ECZANELER ....................................................................... 66

3-2REÇETESİZ İLAÇ SATAN MARKETLER .................................................................... 66

7 BÖLÜM1

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAREMEKLİLİK............................................................................................................................... 67
1-1

ULUSAL EMEKLİLİK SİSTEMİ (KOKUMİN NENKİN).............................................. 68(1) SİGORTA SİSTEMİNE KAYIT(2) SİGORTA PRİMLERİ
(3) SAĞLADIĞI HAKLAR

1-2ÇALIŞANLAR İÇİN EMEKLİLİK VE SİGORTA SİSTEMİ
(KOSEİ NENKİN HOKEN)........................................................................................... 70(1) SİGORTALILAR(2) SİGORTA PRİMLERİ
(3) SAĞLADIĞI HAKLAR

1-3
2

3

4

5

PRİMLERİN TOPLU OLARAK GERİ ALINMASI........................................................ 73

UZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASI....................................................................................... 75
2-1KİMLER UZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASINA KATILABİLİR?.............................. 75

2-2SİGORTA PRİMLERİ..................................................................................................... 75

2-3

UZUN SÜRELİ BAKIM HİZMETLERİ......................................................................... 75ÇOCUKLARIN SOSYAL HAKLARI......................................................................................... 76
3-1ÇOCUK YARDIMI......................................................................................................... 76

3-2ÇOCUK YETİŞTİRME ÖDENEĞİ................................................................................ 76

3-3ÖZEL BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUKLAR İÇİN YETİŞTİRME ÖDENEĞİ.................... 77

3-4

DEVAMLI BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUKLAR İÇİN YARDIM...................................... 77

ENGELLİLERİN SOSYAL HAKLARI....................................................................................... 78
4-1

ENGELLİ CÜZDANI..................................................................................................... 78

4-2

ENGELLİ YETİŞKİN VE ÇOCUKLAR İÇİN KAMU HİZMETLERİ............................. 78

SOSYAL YARDIMLAR............................................................................................................. 79
5-1

SOSYAL YARDIM ALMA KOŞULLARI........................................................................ 79(1) MAL VARLIKLARININ KULLANILMASI:(2) BCERİLERİN KULLANILMASI:(3) DİĞER ÖDENEKLER:(4) AİLE DESTEĞİ:

5-2
6

SOSYAL YARDIM TÜRLERİ......................................................................................... 80

YARDIMA MUHTAÇ KİŞİLER İÇİN DESTEK PROGRAMLARI........................................... 81

8 BÖLÜM
1VERGİ SİSTEMİ
GELİR VERGİSİ (SHOTOKUZEİ)........................................................................................... 82
1-1VERGİ MÜKELLEFİ VE VERGİLENDİRİLEBİLİR GELİRİN KAPSAMI.................... 83(1) MUKİM
(2) DAİMÎ OLMAYAN MUKİM KİŞİLER
(3) MUKİM OLMAYAN KİŞİLER

1-2GELİR VERGİSİ BEYANNAMESİ VE ÖDEMESİ........................................................ 84(1) VERGİ BEYANNAMESİ VERMESİ GEREKEN KİŞİLER
(2) BEYANNAME VERMEK SURETİYLE VERGİ İADESİ ALABİLECEK KİŞİLER
(3) BEYANNAME VERME VE ÖDEME DÖNEMİ
(4) JAPONYA’DAN AYRILMANIZ DURUMUNDA

1-3BAŞLICA VERGİ İNDİRİMLERİ................................................................................... 85(1) AİLESİNİ EKONOMİK OLARAK DESTEKLEYENLER(2) EVLİ OLANLAR(3) SOSYAL GÜVENLİK SİGORTASI PRİMLERİ ÖDEYENLER(4) HAYAT SİGORTASI VB. ÖDEYENLER(5) TEDAVİ GİDERLERİ

2

1-4

STOPAJ VE YILSONU DÜZELTMESİ......................................................................... 86

1-5İSTİSNAİ VERGİ ANTLAŞMALARI............................................................................. 86İKAMET VERGİSİ (JUMİNZEİ).............................................................................................. 87
2-1

KAMET VERGİSİNİN TANIMI..................................................................................... 87

2-2İKAMET VERGİSİ ÖDEMELERİ.................................................................................. 87

2-3DİĞER HUSUSLAR....................................................................................................... 873TÜKETİM VERGİSİ (SHOHİZEİ)............................................................................................ 884TAŞIT VERGİLERİ ................................................................................................................... 88
4-1

MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞIT VERGİLERİ............................................... 88(1) MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞITLARDA ÇEVRESEL PERFORMANSADAYALI VERGİ İNDİRİMİ
(2) MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞITLARDA VERGİ İNDİRİMİ

4-2

TAŞIT AĞIRLIK VERGİSİ.............................................................................................. 88

5

EMLAK VERGİSİ .................................................................................................................... 896VERGİ KONUSUNDA DANIŞILABİLECEK YERLER............................................................ 89
6-1

ULUSAL VERGİLER...................................................................................................... 89(1) ÇAĞRI MERKEZLERİ
(2) VERGİ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR:(3) ULUSAL VERGİ AJANSI

6-2

BÖLGESEL VERGİLER................................................................................................. 90

9 BÖLÜM
1TRAFİKTRAFİK KURALLARI................................................................................................................ 91
1-1

YAYALARIN GÜVENLİĞİ............................................................................................. 91(1) YAYALAR SAĞDAN, ARAÇLAR SOLDAN(2) KARŞIDAN KARŞIYA GEÇERKEN(3) GECE YOLDA YÜRÜRKEN

1-2BİSİKLETE BİNERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER..................................... 92(1) Five rules to follow to ensure safety when riding a bicycle(2) KAVŞAKLARDA

1-3
2

3

ARABA VEYA MOTOSİKLET SÜRERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER...... 94SÜRÜCÜ BELGESİ (EHLİYET)............................................................................................... 94
2-1

JAPON EHLİYETİ ALMAK............................................................................................ 95

2-2

JAPON EHLİYETLERİNİN YENİLENMESİ................................................................. 95

2-3

PUAN SİSTEMİ............................................................................................................. 95

MOTORLU ARAÇ SAHİBİ OLMAK........................................................................................ 96
3-1

MOTORLU ARAÇ KAYDI............................................................................................. 96(1) TESCİL İŞLEMLERİ VE BU İŞLEMLERİN İSİMLERİ
(2) TESCİL İŞLEMLERİNİN YAPTIRILABİLECEĞİ YERLER:

3-2

PARK YERİ BELGESİ (SHAKO SHOMEİSHO)......................................................... 96

3-3ARAÇ MUAYENESİ (SHAKEN)................................................................................... 97

3-4TAŞIT SİGORTASI......................................................................................................... 97(1) ZORUNLU TAŞIT SİGORTASI (JİBAİSEKİ HOKEN)(2) İSTEĞE BAĞLI TAŞIT SİGORTASI

4

10 BÖLÜM
12TRAFİK KAZASI MEYDANA GELDİĞİNDE YAPILMASI GEREKENLER........................... 99
4-1

ARACI STOP ETMEK................................................................................................... 99

4-2POLİS VE AMBULANS ÇAĞIRMAK........................................................................... 99

4-3

DOKTOR MUAYENESİ................................................................................................. 99

4-4TRAFİK KAZASI BELGESİ BAŞVURUSU................................................................... 99ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERACİL DURUM TELEFONLARI.............................................................................................. 100
1-1ACİL TIBBİ DURUMLAR, YARALANMA, YANGIN VB. (119)............................... 100

1-2TRAFİK KAZASI, POLİSİYE DURUM VB. (110)..................................................... 101

DOĞAL AFETLER.................................................................................................................. 102
2-1

TAYFUN VE ŞİDDETLİ YAĞMURLAR...................................................................... 102(1) AKARSU YATAKLARININ TAŞMASI
(2) HEYELAN (TOPRAK KAYMASI)

3

11 BÖLÜM
1

2

12 BÖLÜM
1

2-2

DEPREMLER............................................................................................................... 103

2-3

TSUNAMİ.................................................................................................................... 105

2-4

YANARDAĞ PATLAMALARI..................................................................................... 106

TAHLİYE................................................................................................................................. 107
3-1TAHLİYE YERLERİ...................................................................................................... 107

3-2TAHLİYE UYARILARI.................................................................................................. 107

3-3AHLİYE SIRASINDA................................................................................................... 109

3-4

Useful Disaster Weather information.................................................................... 111

KONUT VE BARINMAJAPONYA’DAKİ KONUTLAR................................................................................................ 113
1-1ÖZEL KONUT.............................................................................................................. 113

1-2

KAMU KONUTLARI................................................................................................... 113

1-3

UR KONUTLARI.......................................................................................................... 113

1-4ÖZEL KİRALIK KONUTLAR....................................................................................... 113

TAŞINMA................................................................................................................................ 114
2-1

KAMU KONUTLARINA TAŞINMA............................................................................ 114

2-2

UR KONUTLARINA TAŞINMA.................................................................................. 114

2-3ÖZEL KONUT KİRALAMA......................................................................................... 114

GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI
GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI............................................................................................ 117
1-1

ÇÖP.............................................................................................................................. 117(1) ÇÖP ATMA KURALLARI(2) Yasadışı çöp atma2

1-2YÜKSEK SES VE GÜRÜLTÜ...................................................................................... 119

1-3

TUVALET KULLANIMI............................................................................................... 119

1-4

CEP TELEFONU KULLANIMI.................................................................................... 119

1-5

TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDAYKEN.................................................................... 119

1-6

HAMAM VE KAPLICALAR........................................................................................ 120

1-7

YASAK İŞARETLERİ................................................................................................... 120

SALGIN HASTALIKLARA KARŞI ÖNLEMLER.................................................................... 121
2-1

EL YIKAMA.................................................................................................................. 121

2-2ÖKSÜRME ADABI...................................................................................................... 122

2-3

NEM............................................................................................................................. 122

2-4

BESLENME VE DİNLENME...................................................................................... 122

2-5DIŞARI ÇIKMA............................................................................................................ 122

3GÜNLÜK YAŞAMIN GEREKLERİ........................................................................................ 123
3-1

MAHALLE HAYATI..................................................................................................... 123(1) MAHALLE CEMİYETLERİ (MAHALLE BİRLİKLERİ VB.)
(2) KOMŞULUK İLİŞKİLERİ

3-2SUÇUN ÖNLENMESİ................................................................................................. 123

3-3GÜNLÜK YAŞAM İÇİN GEREKLİ HİZMETLER ...................................................... 124(1) ELEKTRİK
(2) GAZ(3) SU

3-4

CEP TELEFONU.......................................................................................................... 126(1) SÖZLEŞME
(2) SÖZLEŞME İMZALARKEN VE KULLANIMDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN
HUSUSLAR

3-5

BANKA HESABI.......................................................................................................... 127(1) HESAP AÇMAK
(2) ADRES VEYA İKAMET SÜRESİ DEĞİŞTİĞİNDE BİLDİRİMDE BULUNMA(3) KULLANILMAYAN BANKA HESABININ KAPATILMASI

3-6
4

POSTANE.................................................................................................................... 128

TOPLU TAŞIMA.................................................................................................................... 129
4-1

IC KARTLARI (ULAŞIM KARTI)................................................................................ 129(1) BAŞLICA İŞLEVLERİ
(2) KİŞİYE ÖZEL (İSİM YAZILI) KARTLAR(3) İSİMSİZ KARTLAR(4) DEPOZİTO

4-2

TRENLER..................................................................................................................... 130(1) TRENLERE NASIL BİNİLİR?
(2) BİLET ÇEŞİTLERİ
(3) DİĞER BİLETLER

4-3OTOBÜSLER............................................................................................................... 131(1) UZUN YOL OTOBÜSLERİ
(2) ŞEHİR İÇİ OTOBÜS HATLARI

		 16 yaşından büyük kişilerin her zaman yanındabulundurması gerekmektedir.

•

		 Belediyelerde işlem yaparken, bir sözleşme
akdederken vb. ibraz edilmesi gerekmektedir

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

Japonya’da yaşayan yabancıların kimlik kartıdır. Kimlik hamilinin statü bilgileri, Japonya’dabulunabileceği süre (ikamet süresi), Japonya’da iştigal edebileceği faaliyetler (ikamet statüsü) gibi
bilgileri göstermektedir.

3 BÖLÜMOTURUM KARTI

2 BÖLÜM

1

1 BÖLÜMJAPONYA’YAGİRİŞ VE İKAMETİŞLEMLERİ

1 BÖLÜM

6 BÖLÜM

Üç aydan fazla Japonya’da ikamet edecek yabancı ülke vatandaşlarına verilir. (Oturum kartı
verilen kişiler orta ve uzun süreli ikamet eden kişi olarak adlandırılmaktadır.)Japonya’da üç aydan az kalacak kişiler

ii.		

Kısa süreli/geçici ziyaretçi vizesine (tanki taizai) sahip kişiler

iii.		

Diplomatik veya resmi vize sahibi kişiler

iv.		 Belirlenmiş faaliyetler vizesine (tokutei katsudo) sahip Tayvan-Japonya İlişkileri Derneği
Japonya ofisi (Taipei Japonya Ekonomi ve Kültür Temsilciliği vb.) çalışanları ve Japonya’daki Filistinv.		

zel daimî oturum (tokubetsu eijusha) sahibi kişiler

vi.		

İkamet statüsü olmayan kişilerOTURUM KARTININ DÜZENLENMESİ

i		 Japonya’ya ilk giriş izni aldıktan sonra Narita Havaalanı, Haneda Havaalanı, Kansai
Havaalanı, Shin Chitose (New Chitose) Havaalanı, Hiroşima Havaalanı, Fukuoka
Havaalanı’ndan Japonya’ya giriş yaptığınızda➡		

Oturum kartı havaalanında düzenlenir.

1

12 BÖLÜM

Oturum kartı temel olarak aşağıda belirtilen durumlarda düzenlenmektedir.

11 BÖLÜM

1-1

10 BÖLÜM

Daimî Temsilciliği çalışanları ile bunların aile fertleri

9 BÖLÜMi.		

8 BÖLÜM

Oturum kartı verilmeyen 6 durum:

7 BÖLÜM

Kimlere oturum kartı verilir?

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

➡		 Ülkeye giriş yaptıktan sonra yaşayacağınız yerin belediyesinde “nakil beyanı (tennyu
todoke)” veriniz. Bu işlemi yapmanıza müteakip oturum kartınız adresinize posta ile
gönderilir.
İkamet süresini uzatma izni aldığınızdaiv		

İkamet statüsünü değiştirme izni aldığınızdav		İkamet statüsü edinme izni alındığında

6 BÖLÜM

1-2

DRES BEYANI

Gereken belgeler;
Pasaport•		 1 adet fotoğraf (4 cm boy x 3 cm en, son 3 ay içinde çekilmiş olmalıdır. 16 yaşından küçükler
için fotoğraf gerekli değildir)•

		 Oturum kartınızı kaybettiğinizi gösteren belge (emniyetten alınacak kayıp bildirim belgesi,
hırsızlık şikâyet belgesi, afetzede belgesi vb.)•		•Başvuru formu

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00010.html

2

12 BÖLÜM

		

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

Oturum kartınızı kaybetmeniz durumda, 14 gün içinde yerel Göçmenlik Bürosu’na giderekkartınızın yeniden düzenlenmesi için başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

9 BÖLÜMOTURUM KARTININ KAYBI

8 BÖLÜM

Ayrıntılar için Bölüm 2.1.1-1’e bakınız.

7 BÖLÜM

Oturum kartınızı aldıktan sonra, yaşayacağınız yerin adresi belli olduğu günden itibaren 14
gün içinde yaşadığınız yerin belediyesine oturum kartınız ve pasaportunuzla beraber adresinizi
bildirmeniz (nakil beyanı / tennyu todoke) gerekmektedir. Bu işlemi oturum kartınızla (1.1 (1)’deaçıklanan şekilde Japonya’ya geldiyseniz) yahut pasaportunuzla (1.1 (2)’de açıklanan şekilde
Japonya’ya geldiyseniz) yapabilirsiniz.

1-3

5 BÖLÜM➡		 Japonya’da doğup Japonya vatandaşlığı bulunmayan çocukların 60 günden fazla
Japonya’da ikamet edecek olması durumunda, ebeveynlerin doğumdan itibaren 30
gün içinde yerel Göçmenlik Bürosu’na ikamet statüsü edinme izni başvurusu yapması
gerekmektedir (bkz. 2.4). Onaylandığı takdirde, yeni oturum kartı düzenlenir.

4 BÖLÜM➡		 Japonya’daki oturum/ikamet amacınızı değiştirmek istediğinizde, Japonya Göçmenlik
Bürosu’na ikamet statüsü değişiklik başvurusu yaptığınızda (bkz. 2.2), onaylandığı
takdirde yeni oturum kartı düzenlenir.

3 BÖLÜM

➡		 İkamet süreniz dolmadan önce, yerel Japonya Göçmenlik Bürosu’na (Şube ve alt şubebirimleri dâhil) ikamet uzatma başvurusu yaptığınızda (bkz. 2.1), onaylandığı taktirde,
yeni oturum kartı düzenlenir.

2 BÖLÜM

iii		

1 BÖLÜM

ii		 Japonya’ya giriş izni aldıktan sonra yukarıda belirtilen havaalanları haricindeki liman
veya havaalanlarından giriş yaptığınızda

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİOTURUM KARTININ İADESİ

Aşağıdaki durumlarda oturum kartınızı bölgedeki Göçmenlik Bürosuna iade etmeniz
gerekmektedir.

•(Japonya’da faaliyetlerinizi tamamlayıp ülkeden çıkış yaparken)

		 Japonya’dan tamamen ayrılırken kartınızı havaalanında veya limanda gümrük görevlisine
iade ediniz.
Ailenizin ya da birlikte yaşadığınız kişinin vefat etmesi durumunda,•		 • Yeniden giriş izni alarak Japonya dışına çıktıktan sonra, bu izinsüreniz içerisinde Japonya’ya dönmemeniz durumunda,•		

Japonya vatandaşlığına geçmeniz durumunda,

		 En yakınınızdaki yerel Göçmenlik Bürosu’na elden teslim
edebilirsiniz.

•		Aşağıdaki adrese postayla gönderebilirsiniz.

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00020.html

8 BÖLÜM

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

7 BÖLÜM

Return of the Residence Card:
Odaiba Branch Office, the Tokyo Regional
Immigration Services Bureau Tokyo Port Joint Government Building 9F, 2-7-11 Aomi,
Koto-ku, Tokyo 135-0064(Zarfın arka yüzüne ‘Oturum Kartı İade’ yazınız.)

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

14 gün içerisinde oturum kartınızı aşağıdaki yöntemlerdenbirini kullanarak iade ediniz.

4 BÖLÜM		

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

Ülkeden temelli ayrılırken

1 BÖLÜM

1-4

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

3

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİOTURUM SÜRESİNİN YENİLENMESİ/UZATILMASI

4 BÖLÜM

Başvuru için gerekenler;		Pasaport•		Oturum kartı (varsa)•

		 Fotoğraf (4cm boy x 3 cm en, son 3 ay içinde çekilmiş olmalı. 16 Yaşından küçükler içinfotoğraf gerekmez)•

		

Oturum izni uzatma başvuru formu

		Japonya’da gerçekleştirmeyi öngördüğünüz faaliyetleri gösteren belgeler vd.

İKAMET STATÜSÜNÜN DEĞİŞTİRİLMESİ

		

Pasaport•		Oturum kartı (varsa)•

		 Fotoğraf (4cm boy x 3cm en, Son 3 ay içinde çekilmiş olmalı. 16
Yaşından küçükler için fotoğraf gerekmez)•		İkamet statüsü değişikliği başvuru formu

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2-1.html

		Japonya’da gerçekleştireceğiniz faaliyetleri gösteren belgeler

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html○İkamet statüsüne göre arama○https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/index.html

4

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

Başvuru için gerekenler;

9 BÖLÜM

Mevcut ikamet statünüzü değiştirip ikamet etmek isterseniz, Göçmenlik Bürosu’na oturum
izninizin değiştirilmesi için başvurmanız gerekmektedir.

8 BÖLÜM

2-2

7 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-3.html

6 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-3-1.html

5 BÖLÜM

••3 BÖLÜM

Oturum kartınızda belirtilen süreden daha fazla Japonya’da kalmak
isterseniz, Göçmenlik Bürosu’na oturum izninizin uzatılması/yenilenmesi
için başvurmanız gerekmektedir.

2 BÖLÜM

2-1İKAMET STATÜSÜ (ZAİRYU SHİKAKU)İLE İLGİLİ İŞLEMLER

1 BÖLÜM

2

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

DAİMÎ OTURUM İZNİBaşvuru için gerekenler;		Pasaport		Oturum kartı•

		 Fotoğraf (4cm boy x 3cm en, Son 3 ay içinde çekilmiş olmalı. 16 Yaşından küçükler içinfotoğraf gerekmez)•		Daimî oturum izni başvuru forumu•		Diğer gerekli belgeler

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-4.html*		 Başvuruda doğum belgesi (Shussei todoke kisai jikou shoumeisho) gibi evraklar gerektiği için, öncelikle belediyedekidoğum tescil işlemlerinin tamamlanması gerekmektedir.

8 BÖLÜM

Japonya’da doğup Japonya vatandaşlığı bulunmayan çocukların 60 günden fazla Japonya’daikamet edecek olması durumunda, ebeveynlerin doğumdan itibaren 30 gün içinde, Japonya
Göçmenlik Bürosu’na ikamet statüsü edinme izni başvurusu yapması gerekmektedir.

7 BÖLÜMJAPONYA’DA DOĞANLARIN İKAMET STATÜSÜ
EDİNMESİ

6 BÖLÜM

2-4

5 BÖLÜM

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

Japonya’da daimî olarak yaşamak isteyenlerin, daimî oturum izni başvurusu yapmaları
gerekmektedir. Daimî oturum için izin verilmesi durumunda, Japonya’da oturumunuza ilişkin
süre ve faaliyet tahditleri kalkar ve oturum izni uzatma veya ikamet statüsü değişikliği başvurusu
yapmanıza gerek kalmaz.

1 BÖLÜM

2-3

Ayrıntıları için Doğum Tescili Bölümüne (4.2.1) bakınız.
9 BÖLÜM

Başvuru için gerekenler;		Pasaport (varsa)•		İkamet statüsü edinme başvuru formu•		Doğum belgesi (belediyelerden alınır) ve doğumu ispatlayan diğer belgeler•		Çocuğun Japonya’da gerçekleştireceği faaliyetleri gösteren belgeler		 İkamet belgesi (juminhyo) sureti yahut ikamet belgesi kayıt dökümü
(juminhyo kisai jiko shomeisho) (Belediyelerden alınır)11 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-10.html•

10 BÖLÜM

•12 BÖLÜM

5

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

İKAMET STATÜSÜ HARİCİNDE FAALİYETLERDE BULUNMAİZNİ

3 BÖLÜM

Başvuru için gerekenler;•

		

2 BÖLÜM

Öğrenci, aile birleşimi gibi çalışma izni sağlamayan ikamet statüsünde olan kişilerin ya da
mevcut ikamet statüsünde sadece belirli işlerde çalışmasına izin verilen kişilerin, ikamet statülerininsağladığı haklar haricinde bir iş yaparak gelir elde etmek istemeleri durumunda, yerel Göçmenlik
Bürosu’na başvurarak ikamet statüsü haricinde faaliyetlerde bulunma izni almaları gerekmektedir(İkamet statünüzün sağladığı çalışma izni için bkz. 3.1.1.1).

1 BÖLÜM

2-5

Pasaport		Oturum kartı•		 İkamet statüsü haricindeki faaliyetler içinbaşvuru formu•

		

4 BÖLÜM

•Çalışacağınız işin içeriğini açıklayan belgeler

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-8.html

5 BÖLÜM

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsinizGÖÇMENLİK BÜROSUNA BİLDİRİM YAPILMASI GEREKEN DURUMLAR

6 BÖLÜM

Aşağıda (1)-(3)’te belirtilen ikamet statüsüne sahip kişilerin, çalıştıkları veya bağlı oldukları
kurumlarda değişiklik olması durumunda yerel Göçmenlik Bürosu’na bildirimde bulunmaları
gerekmektedir.

7 BÖLÜM

2-6Öğretim görevlisi (Professor), 1. Derece Yüksek Uzman (Highly-

ikamet statüleri

Skilled Professional (i)(c)), 2. Derece Yüksek Uzman (Highly-Skilled
Professional(ii)), İşletmeci ve İdareci (Business Manager), Hukuk ve
Muhasebe (Legal/ Accounting Services), Sağlık Hizmetleri (Medical
Transferee), Teknik Staj (Technical Intern Training), Öğrenci (Student),
Staj (Trainee)Çalıştığınız kurumun adının değişmesi

gereken durumlar•Çalıştığınız kurumun adresinin değişmesi

•Çalıştığınız kurumun kapanması•Çalıştığınız kurumdan ayrılmanız•Çalıştığınız kurumdan transfer olmanız

Bildirim süresi

14 gün içinde bildirimde bulununuz

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00014.html

6

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

Bildirim yapılması

10 BÖLÜM

Services), Eğitmen (Instructor), Şirket İçi Transfer (Intra-company

9 BÖLÜM

Bu kapsamdaki

8 BÖLÜM

(1) AALİYETTE BULUNULAN KURUMUN BİLDİRİLMESİ

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

(2) SÖZLEŞMELİ OLARAK BAĞLI OLUNAN KURUMUN BİLDİRİLMESİ
1. Derece Yüksek Uzmanlık (Highly Skilled Professional (i)(a)), 1.

ikamet statüleri

Derece Yüksek Uzmanlık (Highly Skilled Professional (i) (b)), 2. Derece(Researcher), Mühendis/Beşeri Bilimler ve Uluslararası Hizmetler
Uzmanı (Engineer/Specialist in Humanities/International Services),

2 BÖLÜM

Yüksek uzmanlık ((ii) (a) veya (b)’de belirlenen faaliyetler, Araştırmacı

1 BÖLÜM

Bu kapsamdaki

Hasta Bakımı (Nursing Care), Performans Sanatçısı (Entertainer),•

Sözleşmeli olarak çalıştığınız kurumun adının değişmesi

gereken durumlar•

Sözleşmeli olarak çalıştığınız kurumun adresinin değişmesi

•Sözleşmeli olarak çalıştığınız kurumun kapanması•

Sözleşmeli olarak çalıştığınız kurumla sözleşmenizin sona ermesi•

Sözleşmeli olarak çalıştığınız kurumla yeni bir sözleşme yapılması

14 gün içinde bildirimde bulununuz

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz(3) EŞ DURUMUNUN BİLDİRİLMESİ
Aile Birleşimi (Dependent), Japon Vatandaşıyla Evlilik (Spouse ofikamet statüleri

Japanese National), Daimî Oturum Sahibi Yabancıyla Evlilik (Spouse of•Boşanmagereken durumlar

•

Ölüm

Bildirim süresi

14 gün içinde bildirimde bulununuz

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

Elektronik bildirimler ile ilgili ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

7

12 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/i-ens_index.html

11 BÖLÜM

Yukarıda açıklanan bildirimler, direkt ilgili birime, postayla veya internet üzerinden deyapılabilmektedir.

10 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00016.html

9 BÖLÜM

Bildirim yapılması

8 BÖLÜM

Permanent Resident).

7 BÖLÜM

Bu kapsamdaki

6 BÖLÜM

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00015.html

5 BÖLÜM

Bildirim süresi

4 BÖLÜM

Bildirim yapılması

3 BÖLÜM

Tekniker (Skilled Labor), Özel Teknik İşçi (Specified Skilled Worker).

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

sı
Püf nokta

Japonya’nın ekonomik kalkınmasına katkı sağlaması beklenen yüksek vasıflı yabancı çalışanlar için
Japonya’daki faaliyet ve ikamet sürelerinde öncelik tanınır. Faaliyetlerin özelliğine bağlı olarak, “eğitim”,
bulunup, puan toplamı 70’i geçen kişiler “Yüksek Vasıflı Profesyonel” olarak tanımlanırlar. Bu kişilereaşağıda belirtilen öncelikler tanınır.
		

Farklı alanlarda farklı statüleri kapsayan çalışma izni•		

5 yıllık ikamet izni ikamet izni•		Daimî oturum izni için, Japonya’daki iş tecrübesi, ikamet süresi gibi koşullarda esneklik, vb.

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/newimmiact_3_index.html

4 BÖLÜM

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

“iş deneyimi”, “yıllık gelir” gibi maddeler için puanlama yapılacak olup, Göçmenlik Bürosu’na başvuruda

1 BÖLÜM

Yüksek vasıflı yabancı insan kaynakları için puanlamaya dayalı öncelik sistemi:

5 BÖLÜMJAPONYA’YA YENİDEN GİRİŞ İZNİ6 BÖLÜM

GİRİŞ YAPMAK)

7 BÖLÜM

3(MEVCUT OTURUM İZNİNİ KORUYARAK ÜLKEYE YENİDEN

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-5.html

8

12 BÖLÜM

Göçmenlik Bürosuna başvurularak, oturum izninin sağladığı süreler için yeniden giriş izni
alınabilir. Yeniden giriş izni 5 yıla kadar veya oturum izninin bitiş tarihine kadar verilmektedir.

11 BÖLÜM

(2) YENİDEN GİRİŞ İZNİ (1 YILDAN DAHA UZUN BİR SÜRE SONRAJAPONYA’YA DÖNECEK KİŞİLER İÇİN)10 BÖLÜM

Oturum kartı ve geçerli pasaport sahibi kişilerin, Japonya’ya 1 yıl içinde dönecek olmaları
durumunda veya oturum kartının geçerlilik süresi 1 yıldan az olan kişilerin, oturum kartındaki izinsüresi dolmadan Japonya’ya dönecek olmaları durumunda, Japonya’ya yeniden giriş izni almalarına
gerek yoktur.

9 BÖLÜM

(1) YENİDEN GİRİŞ İÇİN ÖZEL İZİN (1 YIL İÇERİSİNDE JAPONYA’YADÖNECEK KİŞİLER İÇİN)8 BÖLÜM

Japonya’dan geçici olarak ayrılan yabancı ülke vatandaşları, yeniden giriş izni almaları
durumunda, mevcut oturum izinlerinin kapsadığı süre içerisinde Japonya’ya tekrar giriş yapabilirler.

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

MÜLTECİLİĞİN TANINMASIPROSEDÜRLERİ

MÜLTECİLİĞİN TANIMI•MÜLTECİLİK STATÜSÜ TANIMA BAŞVURUSU HAKKINDA•

		 Mülteci olarak kabul edilen kişilere, başvurmaları durumunda pasaport yerine geçen seyahat
belgesi düzenlenir.

•

		 Mültecilik başvurusu kabul edilen kişiler ve aile fertleri, Japonca dil eğitimi, Japonya’dayaşama konulu rehberlik ve iş bulma gibi konulardaki “Yerleşme Destekleme Programı”ndanistifade edebilirler.

İDARİ İNCELEME TALEBİ

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

https://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/nanmin_tetuduki.html

11 BÖLÜM

Adalet Bakanı bu talebi değerlendirirken, hukuk ve uluslararası ilişkiler konusunda tecrübeli
mültecilik başvurusu değerlendirme uzmanlarının görüşünü alır.

10 BÖLÜM

Mültecilik başvurusu kabul edilmeyen kişiler, karara itirazları olması durumunda Adalet
Bakanından idari inceleme talebinde bulunabilirler.

9 BÖLÜM

4-3

8 BÖLÜM

		 Mültecilik statüsü tanınması başvurusu, vatandaşı olduğu ülkeden kaçan mültecilerin (bkz.
4.1) Japonya’dan koruma talep edebilmeleri için bir başvuru sistemidir. Bu başvuruyu Japonya’dabulunan yabancılar yapabilirler. Mülteci olarak kabul edilen yabancı ülke vatandaşlarınamültecilik kabul belgesi ve buna istinaden “Uzun Süreli İkamet” statüsü verilir.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

4-2

5 BÖLÜM

		 Irkı, dini, tabiiyeti, belli bir toplumsal gruba mensubiyeti veya siyasi düşünceleri yüzünden,
zulme uğrayacağından haklı sebeplerle korktuğu için vatandaşı olduğu ülkenin dışında bulunan
ve bu ülkenin korumasından yararlanamayan yahut yararlanmak istemeyen şahıs vb.

4 BÖLÜM

Mültecilerin Hukuki Statüsüne İlişkin Sözleşmenin 1. Maddesinde, keza Mültecilerin Hukuki
Statüsüne İlişkin Protokol’ün 1. Maddesinde mültecinin şu şekilde tanımlanmıştır:3 BÖLÜM

4-1

2 BÖLÜM

Japonya Mültecilerin Hukuki Statüsüne İlişkin Sözleşme ve Mültecilerin Hukuki Statüsüne
İlişkin Protokole taraftır. Bu nedenle, mültecilik statüsü ile ilgili sözleşmelerde tanımlanan
mültecileri tanımakta, mültecilere yönelik tüm tedbirleri uygulamaktadır.

1 BÖLÜM

4

12 BÖLÜM

9

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

BAŞLICA SINIRDIŞI EDİLME GEREKÇELERİ

•		 İkamet statüsü haricinde faaliyetlerde bulunma izni almadan, ikamet statüsü haricinde birişte çalışma ve gelir elde etme

•

		

5-2

Belirli ağırlıkta cezaya çarptırılmış olmak

ZORLA SINIRDIŞI EDİLMENİZ DURUMUNDASINIRDIŞI EMRİ UYGULAMASI

Giden Yolcu Sipariş Sistemi için Gereksinimler
Sınır dışı emrinin uygulanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir.
		

Japonya’dan ayrılmak iradesiyle ve kendi kendiliğinden Göçmenlik Ofisine başvurmuş olmak,•

		

Sınır dışı edilme nedeninin sadece yasal ikamet süresini aşmak olması,		

Japonya’da hırsızlık vb. suç nedeniyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak,

		Daha önce sınır dışı edilmemiş olmak,•

		Daha önce sınır dışı emriyle ülke dışına çıkmamış olmak,•

		

Japonya’yı süratle terk edeceğine kanaat getirilmiş olmak.

Sınır dışı işlemleri başlamış olsa dahi, yabancı uyruklu kişinin aile,
Japonya’daki yaşamı gibi özel nedenler dikkate alınarak, Adalet Bakanı tarafından özel izin
verilebilir.

10

12 BÖLÜMJAPONYA’DA KALABİLMEK İÇİN ÖZEL İZİN11 BÖLÜM

5-4

10 BÖLÜM

••9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

Sınır dışı emri uygulamasına tabi olarak Japonya’dan ayrılmanız durumunda bir yıl Japonya’yagirişinize izin verilmeyecektir.

7 BÖLÜM

Yasadışı ikamet kapsamında olup aşağıdaki koşulların tümünü karşılayan kişilerin gözaltına
alınmadan basit prosedürlerle Japonya'yı terk etmesine izin verilmektedir.

6 BÖLÜM

5-3

5 BÖLÜM

Zorla sınır dışı edilmeniz durumunda, temel olarak 5 veya 10 yıl Japonya’ya girişinize izin
verilmeyecektir. Ayrıca, belli ağırlıkta cezaya çarptırılmış olmak nedeniyle sınır dışı edilmeniz
durumunda bir daha Japonya’ya girişinize izin verilmeyecektir.

4 BÖLÜM

		 İkamet süresi dolduktan sonra Japonya’da kalmaya devam etme (ikamet süreniz dolduktansonra 1 gün dahi geçse bu yasadışı ikamet kapsamına girdiğinden dolayı sınır dışı uygulamasınatabi olursunuz)

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

5-1

ZORLA SINIR DIŞI İŞLEMLERİ

1 BÖLÜM

5

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

GÖÇMENLİK BÜROSUNDAKİ İŞLEMLERİÇİN İLETİŞİM NUMARALARI

Sendai Bölgesi Göçmenlik
BürosuTokyo Bölgesi Göçmenlik
Bürosu1-3-20 Gorin Miyagino-ku Sendai-shi Miyagi 983-0842

Tokyo Bölgesi Göçmenlik
BürosuYotsuya Şubesi Devlet Binası

Yotsuya Tower 14F, 1-6-1, Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo
160-0004

5-5-30 Konan Minato-ku Tokyo108 - 8255

Haneda Havaalanı Şubesi

10-7 Torihama-cho,Kanazawa-ku, Yokohama-shi Kanagawa 236-0002

Chubu Havaalanı Şubesi

1-1 CIQ bldg.3rd floor CENTRAIR Tokoname-shi, Aichi
479 - 0881
1-29-53 Minami-kohoku, Suminoe-ku, Osaka-shi, Osaka
559-0034

Osaka Bölgesi Göçmenlik
BürosuKansai Havaalanı Şubesi

Senshukukonaka 1, Tajiri-cho, Sennan-gun, Osaka 549 - 0011

Kobe Şubesi

29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe-shi, Hyogo 650 - 0024

1766-1 Kuno-cho, Ushiku-shi, Ibaraki 300 - 1288

1-15-15 Higawa, Naha-shi, Okinawa 900 - 0022

644-3 Kogashima-machi, Omura-shi, Nagasaki
856 - 0817

TEL 092-717-5420(ana hattı)
TEL 098-832-4185(ana hattı)
TEL 029-875-1291(ana hattı)
TEL 0957-52-2121(ana hattı)

Yabancı Sakinleri Destekleme Merkez
Yabancı Sakinleri Destekleme Yotsuya Tower 13F, 1-6-1, Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo
Merkezi
160-0004

11

TEL 0570-011000(IP/ yurtdışından:
03-5363-3013

12 BÖLÜM

Higashi-Nihon Göçmenlik
Merkezi
Omura Göçmenlik Merkezi

3-5-25 Maizuru, Chuo-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka 810 - 0073

11 BÖLÜM

2-31 Kamihatchobori, Naka-ku, Hiroshima-shi, Hiroshima
730-0012
1-1 Marunouchi, Takamatsu-shi, Kagawa
760 - 0033

10 BÖLÜMHiroshima Bölgesi Göçmenlik
BürosuTakamatsu Bölgesi
Göçmenlik ve İkamet Kontrol
Ofisi
Fukuoka Bölgesi Göçmenlik
BürosuNaha Şubesi

9 BÖLÜM

5-18 Shoho-cho, Minato-ku, Nagoya-shi, Aichi 455-8601

TEL 0476-34-2222(ana hattı)
0476-34-2211
TEL 03-5708-3202(ana hattı)
TEL0570-045259(IP/ yurtdışından:
045-769-1729)
0570-052259(IP/ yurtdışından)
TEL 052-217-8944
TEL 0569-38-7410(ana hattı)
0570-064259(IP/ yurtdışından)
TEL 06-4703-2050
TEL 072-455-1453(ana hattı)
TEL 078-391-6377(ana hattı)
TEL 082-221-4411(ana hattı)
TEL 087-822-5852(ana hattı)

8 BÖLÜM

Nagoya Bölgesi Göçmenlik
BürosuTEL 03-5363-3039

7 BÖLÜM

Yokohama Şubesi

TEL 03-5363-3030

6 BÖLÜM

Narita Havaalanı Şubesi

Notification of change in activity, contract, or
marital status;
notification from the organization ofaffiliation:
Bilgi İşlem
Online residence application procedures:
Departmanı
Management of inspection records:
1-1 Narita International Airport Second Terminal bldg.6th
floor Aza-Furugome, Furugome Narita-shi Chiba 282-0004(Management and Inspection Division)
2-6-4 CIQ bldg. Haneda Airport Ota-ku Tokyo 144 - 0041

TEL 0570-034259(IP/ yurtdışından:
03-5796-7234)
TEL 0570-011000(8 numarayı seçiniz)(IP/ yurtdışından:
03-5363-3013
TEL 03-5363-3032

5 BÖLÜM

Kayıt
Departmanı

0570-003259(IP/ yurtdışından)
TEL 011-261-7502
TEL 022-256-6076

4 BÖLÜM

12-chome Odori-nishi Chuo-ku
Sapporo-shi Hokkaido 060-0042

3 BÖLÜM

Sapporo Bölgesi Göçmenlik
Bürosu2 BÖLÜM

Göçmenlik ve İkamet Kontrol Bölge Ofisleri

1 BÖLÜM

6

1

JAPONYA’YA GİRİŞ VE İKAMET İŞLEMLERİ

Bilgi Merkezi

Counselors are in:https://www.moj.go.jp/isa/index.html

Göç Ajansı, çeşitli sosyal medya hesapları vasıtasıyla yeni uygulamalar gibi yabancıların günlük
yaşamını kolaylaştıracak konular hakkında bilgiler paylaşmaktadır.

8 BÖLÜM

GÖÇ AJANSI SOSYAL MEDYA HESAPLARI

7 BÖLÜM

7-2

6 BÖLÜM

??Immigration Services Agency website:

5 BÖLÜM

Göç Ajansının aşağıdaki resmî web sitesinde, ikamet vb. konularla ilgili bilgiler paylaşılmaktadır.
Bu bilgilere Japonca haricinde 14 dilde erişilebilmektedir.

4 BÖLÜM

GÖÇ AJANSI RESMİ İNTERNET SİTESİ

3 BÖLÜM

7-1

GÖÇ AJANSI TARAFINDANPAYLAŞILAN BİLGİLER

2 BÖLÜM

7

Sendai, Tokyo, Yokohama (şube), Nagoya, Osaka, Kobe (şube), TEL 0570-013904(IP, PHS,
Hiroshima ve Fukuoka bölgelerindeki Göçmenlik Bürosunda
yurtdışından:bulunmaktadır
03-5796-7112)
Sapporo, Takamatsu, and Naha(branch)
03-5796-7112)

1 BÖLÜM

Yabancı Sakinler Genel Bilgi
Merkezi

9 BÖLÜM

Twitter adresi:

https://twitter.com/MOJ_IMMI

https://www.facebook.com/ImmigrationServicesAgency.MOJ/

https://www.moj.go.jp/isa/about/pr/mail-service.html

Bu Twitter adreslerinin listesine aşağıdaki bağlantıdan erişilebilir:

https://www.moj.go.jp/isa/about/pr/index.html

12

12 BÖLÜM

Yerel Göçmenlik Bürolarının Twitter adreslerinde büroların yoğunluğu hakkında dabilgilendirmeler yapılmaktadır.

11 BÖLÜM

E-posta ile bilgilendirme hizmeti:

10 BÖLÜM

Facebook adresi:

GEREKLİ BİLDİRİMLERADRES BEYANIAşağıdaki statülerdeki yabancı ülke vatandaşlarının belediyelerde adres beyanında bulunması
gerekmektedir.

		Oturum kartı (zairyu ka-do) sahipleri,		Özel daimî ikamet izni sahipleri,•		

Geçici sığınma veya geçici kalma izni verilen yabancı uyruklular,•

		 Doğum veya Japonya vatandaşlığını kaybetmeleri nedeniyle geçici olarak Japonya’da kalacak
yabancı uyruklular.

•

		 Başvuru sırasında oturum kartının (sonradan alacak kişilerin pasaportunun) ibraz edilmesi
gerekmektedir, lütfen yanınızda getirdiğinizden emin olunuz.

•

		 Ailesiyle birlikte yaşayacak olanların evlilik, doğum gibi aile nüfus bilgilerinizi gösteren resmî
belgeleri de ibraz etmeleri gerekmektedir.

•		Nakil beyanı (tennyu todoke) yapıldıktan sonraki süreç aşağıdaki gibidir:

ii.			 İkametgâh belgesi (juminhyo) düzenlenir.
		Bu belgede isim, doğum tarihi, cinsiyet, adres gibi bilgiler yer alır.

•

		 Adres belgelemek vb. işlemler için ihtiyaç duyabileceğiniz ikametgâh belgesi
sureti çıkarttırmanız mümkün hale gelir (Suret ücret karşılığında çıkarılır).

Belediye tarafından kimlik numaranız (my number) bildirilir.
durumlarda kimlik tespiti gibi işlemlerde kullanılır (detaylar için bkz. 2).

2'ye bakın: My Number Sistemim

iv.		 My Number kartı için henüz başvuru yapmamış olanlar, kimlik numarası bildirimiylebirlikte gelen formları doldurarak kart başvurusunda bulunabilirler.

13

12 BÖLÜM

*My Number adı verilen kimlik numarası 12 haneden oluşur. Sosyal güvenlik, vergi, doğal afet vb.

11 BÖLÜM

iii.		•

10 BÖLÜM

i.			 Nakil beyanında bulunduğunuzda, adresiniz oturum kartınıza anında kaydedilmişolur.

9 BÖLÜM

		 Adresinizin belli olduğu tarihten itibaren 14 gün içinde adres beyanında bulunulması
gerekmektedir.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

(1) JAPONYA'YA YENİ GİRİŞ İZNİ ALARAK GİRDİYSENİZ

6 BÖLÜM

••5 BÖLÜM

Bildirilmesi gereken yabancı uyruklular

4 BÖLÜM

1-1

3 BÖLÜM

1

2 BÖLÜM

BELEDİYEDEKİ
İŞLEMLER

1 BÖLÜM

2. BÖLÜM

2

Procedures at Municipal Offices(2) JAPONYA İÇERİSİNDE TAŞINMA
Başka bir semte/şehre taşınma durumunda,Taşınmadan önce, yaşadığınız belediyeye taşınacağınızı
beyan ediniz•Taşındıktan sonra 14 gün içinde yeni belediyenize nakil
beyanında (tennyu todoke) bulununuz.

ii.		
Aynı belediye sınırları içinde taşınmanız durumunda, taşındıktan sonra 14 gün içinde
adres beyanında bulununuz.
Yurtdışına taşınma durumunda, taşınacağınızı belediyeye bildiriniz.

Ayrıntılar için aşağıdaki bağlantıdan bilgi edinebilirsiniz:EVLİLİK BİLDİRİMİ

5 BÖLÜM

1-2

		 Japonya’da evleneceğiniz zaman belediyeye başvuru yapmanız
gerekmektedir. Evlenecek bireyler, evlenme koşullarını haiz ise, başvuru
kabul edilir. Başvuru kabul edildiği andan itibaren resmi olarak evlilik başlar.

Nüfus kayıt örneği (kosekishohon)

Yabancı ülke•vatandaşları

		

Evlenme ehliyet belgesi (Kon’in yoken gubi shomeisho).

*		 Bu belge Büyükelçiliklerden veya (Baş)Konsolosluklara başvurularak temin•		Bu belgenin Japonca tercümesi de gereklidir.(note 2)

Bu belgeyi düzenlemeyen ülke vatandaşlarından farklı belgeler istenebilmektedir.

(Not 2.)

Tercüme metinlerde tercümeyi yapan kişinin adının belirtilmesi gerekmektedir. Tercüme, başvuru sahibinin
kendisi tarafından da yapılabilir..

(2) EVLİLİĞİN ÜLKENİZDE TANINMASI

12 BÖLÜM

14

11 BÖLÜM

Japonya’da belediyede gerçekleştirdiğiniz evlilik Japonya’da geçerlidir. Ancak bu evliliğin
ülkenizde geçerli olduğu anlamına gelmeyebilir. Japonya’da gerçekleştirdiğiniz evliliğin ülkenizde
tanınabilmesi için gereken işlemler hakkında ülkenizin Japonya’daki Büyükelçiliğine veya (Baş)
Konsolosluklarına danışınız.

10 BÖLÜM

(Not 1.)

9 BÖLÜM

edilebilir.(note 1)

8 BÖLÜM

Japonya vatandaşları

7 BÖLÜM

(1) EVLİLİK BAŞVURUSU İÇİNE GEREKENLER

6 BÖLÜM

Japonyada evlenince•

4 BÖLÜM

https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/zairyu/english/
move-in_move-out.html

3 BÖLÜM

iii.		

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

i.		

2Procedures at Municipal OfficesBOŞANMA BİLDİRİMİ

Japonya'da boşandığınızdaAnlaşmalı boşanma durumunda, belediyede boşanma işlemi gerçekleştirilebilir.

•

		 Yaşadığınız yere ve uyruğunuza bağlı olarak koşullar değişebileceği için ayrıntıları
belediyelerden öğrenebilirsiniz.

•		 Eşiniz boşanmaya razı değilse, boşanma işlemleri tahkim (arabuluculuk) yoluyla veya ailemahkemesinde gerçekleştirilir.

(1) BOŞANMANIN ÜLKENİZDE TANINMASI

8 BÖLÜM

ÖLÜM BİLDİRİMİ

7 BÖLÜM

1-4

6 BÖLÜM

Japon eşinizin sizin bilgi ve rızanız olmadan boşanma başvurusu yapmasından endişe
duyuyorsanız, eşinizin kütüğünün bağlı olduğu belediyeye veya yaşadığınız yerin belediyesineboşanma bildirimi itiraz başvurusu (rikon todoke no fujuri moshidesho) yapabilirsiniz. Bu yolla
bilgi ve rızanız dışında boşanma işlemi yapılmasının önüne geçebilirsiniz.

5 BÖLÜM

(2) BİLGİ VE RIZANIZ OLMADAN BOŞANMAKTAN ENDİŞE
EDİYORSANIZ

4 BÖLÜM

Japonya’da gerçekleştirilen boşanma işlemi Japonya’da geçerlidir. Ancak; bu boşanmanınülkenizde doğrudan geçerli olacağı anlamına gelmeyebilir. Boşanmanın ülkenizde tanınabilmesi
için gerekli işlemler veya ülkenizdeki boşanma işlemleri hakkında ülkenizin Japonya’daki
Büyükelçiliğine veya (Baş) Konsolosluklarına danışınız.

3 BÖLÜM		

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-3

		 Yabancı ülke vatandaşının Japonya’da vefat etmesi durumunda, aile veya ev arkadaşı gibikişiler tarafından belediyeye ölüm bildirimi yapılması gerekmektedir.

•

		

•

		 Bildirim, ölümün gerçekleştiği yerin belediyesine veya bildirimde bulunan kişinin yaşadığı
yerin belediyesine yapılır.

Ölüm bildirimi, vefat anlaşıldıktan itibaren 7 gün içerisinde yapılmalıdır.

		Ölüm raporu veya ceset muayene belgesi,•		Diğer belgeler için bildirimde bulunacağınız belediyeye danışınız.

(2) OTURUM KARTININ İADESİ
Vefat eden kişinin oturum kartı aşağıdaki iki yöntemden biriyle 14 gün içinde iade edilmelidir.
•

		

Yakınınızdaki bir yerel Göçmenlik Bürosunda elden teslim edebilirsiniz.

•		Aşağıdaki adrese posta yoluyla ulaştırabilirsiniz:

15

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

(1) ÖLÜM BİLDİRİMİ İÇİN GEREKENLER

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

??When a foreign national dies in Japan

2

Procedures at Municipal Offices

Address: 9th floor, Tokyo Port Joint Government Bldg., 2-7-11 Aomi,(Zarfın üzerine “Residence Card to be Returned” yazınız)2 BÖLÜM

1-5MÜHÜR TESCİLİ

		 Sahip olduğunuz mührü belediyeye kaydettirmeye mühür tescili (inkan
toroku) denilmektedir.

5 BÖLÜM

(1) MÜHÜR TESCİL İŞLEMİ
Gerekli belgeler		

Mühür Tescil Başvuru Forumu,•		

Tescil ettirilecek mühür,•		

Kimlik belgesi (My Number Card, oturum kartı, ehliyet vb.)

7 BÖLÜM

*		 Kayıt işleminden sonra, tescil belgesi düzenlenir.
*		 Ayrıntılar için belediyelere danışınız.

Mührünüzün remi olarak kaydedildiğini ispatlamaya yarayan belgedir.
→ 			Bazı yerlerde, My Number kartıyla marketlerden de alınabilmektedir.

9 BÖLÜM

•İkamet ettiğiniz yerin Belediyesinden temin edebilirsiniz.

8 BÖLÜM

(2) MÜHÜR TESCİL BELGESİ		

6 BÖLÜM

••4 BÖLÜM

→ 	 Taşınır veya taşınmaz alım-satım mukaveleleri gibi işlemlerde bu
mühür kayıt sertifikası gerekli olabilmektedir.

3 BÖLÜM

Mühür Baskı Kaydı Hakkında•

1 BÖLÜM

Koto-ku, Tokyo 135-0064

10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

16

2

Procedures at Municipal Offices

MY NUMBER (KİMLİK NO)
MY NUMBER SİSTEMİ

•Aşağıdaki durumlarda My Number gerekmektedir.
Emekli maaşı, çocuk yardımı, sağlık hizmetleri alırken,

ii.		

Yurtdışına para gönderirken veya yurtdışından havale geldiğinde,iii.		

Banka hesabı açtırırken.

4 BÖLÜM

		

i.		

My Number’ı kullanırken,i.		

Numaranın gerçekten size ait olup olmadığı

My Number Kartı Japonya’daki yaşamınızı kolaylaştırmak için gereken IC çipli bir karttır.

7 BÖLÜM

(1) İÇERİĞİ
İsim, adres, doğum tarihi, cinsiyet, fotoğraf, geçerlilik süresi

Arka yüzü: 12 haneli kimlik numarası (My Number)

8 BÖLÜM

Ön yüzü:

6 BÖLÜM

MY NUMBER KARTI

5 BÖLÜM

ii.		 Sizin pasaport vb. fotoğraflı kimlik belgesindeki kişi olup olmadığınız kontrol edilir. Bu
nedenle numaranızı başka birisi kullanamaz.

2-2

3 BÖLÜM•		

2 BÖLÜM

2-1

1 BÖLÜM

2

9 BÖLÜM

Arka yüzü•		Resmi olarak kimlik tespiti amacıyla,		İnternet üzerinden gelir vergisi beyanında bulunurken,		İnternet üzerinden çocuk yardımı veya kreş başvurusu yaparken,•

		 Marketlerde ikamet belgesi sureti vb. çeşitli belgeleri çıkartırken (tatil günlerinde deyapılabilmektedir. Bazı belediyelerde çıkartılması mümkün olmayabilir),•		Sağlık karnesi olarak hastane veya kliniklerde.

Kullanılabileceği tedavi merkezleri ve eczaneleri aşağıdaki bağlantıdan
kontrol edebilirsiniz:e:

https://www.mhlw.go.jp/stf/index_16743.html

17

12 BÖLÜM

••11 BÖLÜM

(2) MY NUMBER KARTI KULLANIM YERLERİ

10 BÖLÜM

Ön yüzü2

Procedures at Municipal Offices(3) BAŞVURU YÖNTEMİ

İlk başvuru ücretsizdir.

i.		

Akıllı telefon:ii.		 Bilgisayar:iii.		

Posta:

		Başvuru formuna fotoğrafınızı yapıştırarak, postayla başvurabilirsiniz.

iv.		

Fotoğraf otomatları:		Özel fotoğraf otomatlarından yüz fotoğrafınızı çekerek başvurabilirsiniz.

v.		 Vezne:		Yaşadığınız yerin belediye veznelerinden başvurabilirsiniz.

gönderilir.

https://www.kojinbango-card.go.jp/en-kofushinse/

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

9 BÖLÜM

Başvurudan yaklaşık 1 ay sonra belediyeden bildirim kâğıdı gelecektir. Bildirim kâğıdı vegerekli evraklarla birlikte belediyeden kartınızı alabilirsiniz.

8 BÖLÜM

(4) KARTIN TESLİM ALINMASI

7 BÖLÜM

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

6 BÖLÜM

*		 Belediye veznelerinde gereken kimlik kontrolünden sonra başvuru yapmanız halinde kartınız bilahare posta ile size

5 BÖLÜM

Yüz fotoğrafınızı çekerek, internet sayfasından başvuru yapabilirsiniz.

4 BÖLÜM		

3 BÖLÜM

		 Yüz fotoğrafınızı çekerek başvuru belgesindeki QR koduyla internet üzerindenbaşvurabilirsiniz.

2 BÖLÜM

Adres beyanı esnasında başvuru yapamayanlar, sonraki günlerde adreslerine gönderilecekolan My Number başvuru formları ile aşağıda belirtilen şekilde de başvuru yapabilirler.

1 BÖLÜM

Japonya’da adresiniz belli olduktan sonra, belediyelerde adres beyanında bulunurken My
Number kartı başvurusu da yapabilirsiniz.

https://www.kojinbango-card.go.jp/en-uketori/
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

18

2

Procedures at Municipal Offices

KULLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN
HUSUSLAR		İsim değişikliği, adres değişikliği olduğunda belediyeye haber veriniz.

•		Kullanım süresi, ikamet izninizle aynıdır.

•		İkamet sürenizi yenilediğinizde, My Number Kartını yenilemek için belediyeye başvurunuz.

*		 İkamet izniniz yenilense dahi My Number kartınızın geçerlik süresi otomatik olarak uzamaz.
		 İkamet izninizin My Number kartınızın geçerlik süresi dolmadan önce çıkması zor görünüyorsa My Number kartınızınsüresinin 2 ay (hususi provizyon süresi) uzatılması gerekmektedir.

3 BÖLÜM

*		 İkamet izni başvurusu sırasındaki hususi provizyon süresine dikkat edilmesi gerekmektedir.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

2-3

		 Yeni oturum kartınızı aldıktan sonra yeniden My Number kartınızın süresini ikamet süreniz dolacağı tarihe kadar
4 BÖLÜM

uzattırmanız gerekmektedir.

Ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişilebilirsiniz.

6 BÖLÜM

2-4

5 BÖLÜM

https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/zairyu/english/basic_resident_registration_card.html

DİĞERAşağıdaki bağlantılardan daha detaylı bilgiye erişebilirsiniz.
My Number Kartı hakkında

https://www.digital.go.jp/policies/mynumber/

https://www.kojinbango-card.go.jp/en/

7 BÖLÜM

My Number uygulaması hakkında

8 BÖLÜM
9 BÖLÜM

Telefonla bilgi almak için(Mon.-Fri 9:30-20:00 Sat. Sun. and holidays 9:30-17:30)◎ Japanese◎ English, Chinese, Korean, Spanish, Portuguese

19

12 BÖLÜM

TEL 0120-0178-27

11 BÖLÜM

TEL 0120-95-0178

10 BÖLÜM

Call Center3 BÖLÜM

4 BÖLÜM

Kültürel faaliyetler, kısa süreli ikamet, öğrenci, staj, aile birleşimi.

Daimî ikamet, Japon ile evlilik, daimî ikamet sahibi yabancıyla evlilik, uzun süreli ikamet.

(2) ARACI FİRMALARA BAŞVURMAK		 Ücretli aracı firmaya başvururken, iş bulma sıkıntılarından kaçınmak için uygun firmayı
seçiniz.

İş ararken, sizden para isteniyor mu?
Size iş bulmaları için veya çalışmanız için para ödemek zorunda değilsiniz.
Ödeme yaptıysanız, buna dair kanıtı saklayın.

20

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM		 Hello Work (İş ve İşçi Bulma Kurumu)’da ücretsiz iş bulma hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Hello Work ile ilgili detaylar için 32. Sayfaya bakınız.

10 BÖLÜM

(1) HELLOWORK

9 BÖLÜM

İŞ ARAMA YÖNTEMLERİ

8 BÖLÜM

Çalışma sınırlaması bulunmayan ikamet statüleri

7 BÖLÜM

Temelde çalışmaya izin verilmeyen ikamet statüleri

6 BÖLÜM

Diplomat, resmi çalışan, profesör, sanatçı, din adamı, haberci, yüksek nitelikli uzman, işletme
ve idareci, hukuk ve muhasebeci, sağlıkçı, araştırmacı, eğitmen, mühendis/ beşerî bilimler /uluslararası hizmetler uzmanı, şirket içi transfer, hasta bakımı, performans sanatçısı, tekniker, özelnitelikli tekniker, teknikerlik stajı, working holiday gibi belirlenmiş faaliyetler.

5 BÖLÜM

Belirlenmiş işlerde çalışmaya izin veren ikamet statüleri

•3 BÖLÜM

İKAMET STATÜSÜ

Yabancı uyruklu kişiler ikamet statülerinin izin verdiği işlerde çalışabilirler. Çalışma izni
açısından ikamet statüleri üç sınıfa ayrılabilir.

1-2

2 BÖLÜM

1-1ÇALIŞMAYA BAŞLAMADAN ÖNCEKİTEMEL BİLGİLER

1 BÖLÜM

1İSTİHDAM VEÇALIŞMA3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

Firmanın ruhsatlı olup olmadığını kontrol edebiliyor musunuz?

Çalışma koşulları hakkında yeterince bilgilendirildiniz mi?

Ruhsat ve beyanlar hakkında ‘İnsan Kaynakları Genel Hizmet Sitesi’nde sorgulayabilirsiniz.

https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.do?action=
initDisp&screenId=GICB101010

4 BÖLÜM

1-3İSTİHDAM TÜRLERİ

Geçici çalışma aşağıdaki şekillerde gerçekleşmektedirÇalışan sevk eden aracı firmayla iş sözleşmesi imzalar (işveren aracı firmadır).

ii.		

Çalışan, aracı firmanın anlaşmalı olduğu başka bir aracı firmaya sevk edilebilir.

iii.		

Çalışan, sevk edildiği firmanın kural ve yönergelerine uyar.

		 Sevk yoluyla çalışma kanununda, çalışanın haklarını korumak amacıyla, sevk eden firmanınve sevk yoluyla işçi çalıştıran firmanın uyması gereken kurallar belirlenmiştir.

•		 Bir sorun çıkması durumunda, sevk eden ve sevk edilen firmalarda bulunan danışmanlara
sorunlar iletilebilir.

•

		 Bu çalışma biçiminde, çalışma koşulları ve iş güvenliği konuları da dâhil olmak üzere her iki
firmanın da uyması gereken kurallar bulunur ve sorumluk her iki firma arasında paylaşılır.

Sözleşmeli personel, işverenle belirlenmiş bir süre için iş akdi imzalayan çalışandır.

•		 İş sözleşmesinde, işin bitiş tarihi önceden belirtilmişse, bu süre dolduğunda iş akdi otomatikolarak sona erer. Ancak, işveren ve işçi arasında anlaşılması durumunda sözleşme uzatılabilir.

•		

Bir sözleşmenin süresi (bazı istisnalar hariç) azami 3 yıldır.

(3) YARI ZAMANLI ÇALIŞAN
		 Yarı zamanlı çalışan, aynı işyerinde çalışan tam zamanlı çalışana (kadrolu personel) göre
haftalık mesai süresi (*) daha kısa olan çalışandır.
Çalışan için “part timer”, “saatli çalışan”, “sözleşmeli personel” “geçici personel” “yarı kadrolu
personel” vd. hangi sıfat kullanılırsa kullanılsın bu koşulu karşılayan tüm çalışanlar “yarı zamanlıçalışan” addedilir.
(*) 		Günlük mesai süresi, işe başlama saatinden bitiş saatine kadar olan süreden mola süresinin çıkarılmasıyla

hesaplanır.

21

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

		

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

(2) SÖZLEŞMELİ PERSONEL (SINIRLI SÜRELİ SÖZLEŞMELİPERSONEL)

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜMi.		

6 BÖLÜM		

5 BÖLÜM

(1) GEÇİCİ (SEVK YOLUYLA) ÇALIŞMA (HAKEN SHAİN)•3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

İş detayları, maaş ve çalışma yeri gibi işe alma koşullarının yazılı olarak belirtilmesi gerekiyor.
Bu bilgileri mutlaka kontrol edip saklayalım.

1 BÖLÜM

İş bulma aracılığı yapabilmek için ruhsat gerekmektedir. Ruhsat numarasını kontrol edip bir
yere not ediniz.

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

•

i.		

Ertesi seneden itibaren maaşlı izin alabilirler.

ii.		 Mevzuatta belirlenen emeklilik, sosyal güvenlik, sağlık sigortası gibi haklardan
faydalanabilirler.
		İşveren bir çalışanı işe alacağı zaman aşağıdaki kurallara uymak zorundadır.

i.		

Çalışma koşullarını açık bir şekilde belirtmek,ii.		

1.3 (2)’de açıklanan 6 koşulun yazılı olarak çalışana verilmesi

https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

İlke olarak
		 Taşeron olarak çalışanlar, işverenden alınan iş tamamlandığında, bu işin karşılığı olarak ücret
alındığı ve işverenin emrinde olunmadığı cihetle “serbest meslek erbabı” sayılır ve işçi haklarınasahip olmaz.

		 İşverenin direktiflerine göre çalıştığı tespit edilirse, işçi statüsünde değerlendirilip, işçihaklarına sahip olabilir.

•

		 “İşçi” olup olmadığınızın değerlendirilmesi hususunda yardım almak isterseniz, Çalışma
Koşulları Teftiş Bürolarına (Rodo Kijun Kantokusho) başvurabilirsiniz.

İŞ SÖZLEŞMESİ

(1) ÇALIŞAN TERİMİNİN KAPSAMI•

		 Bir kişinin “Çalışan” olup olmadığı mesleğinden bağımsızdır. Bu tanım tam zamanlı, yarı
zamanlı, sözleşmeli veya sevk yoluyla çalışanları kapsar.

•		 İşveren, çalışanla iş akdi imzalarken, çalışanın çalışma koşullarından haberdar olması için ve
gelecekte sorun yaşanmaması için çalışma koşullarını açık bir şekilde belirtmek zorundadır.

•		 Özellikle önemli hususların yazılı olarak belirtilmesi gerekir. İstisnai olarak, çalışanın talep etmesi
durumunda e-posta veya faks aracılığıyla da bildirim yapılabilir. Bu hususlar aşağıdaki gibidir:

22

12 BÖLÜM

(2) ÇALIŞMA KOŞULLARININ NETLEŞTİRİLMESİ

11 BÖLÜM

		 “Çalışan” terimi bir işverenin talimatı ve kontrolü altında çalışan ve bunun karşılığı olarak ücret
alan kişiyi ifade eder. İşçi, Çalışma Standartları Yasası dâhil olmak üzere çalışma mevzuatınınkoruması altındadır.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

1-4

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

İstisnai olarak

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

(4) TAŞERON İŞÇİ OLARAK ÇALIŞANLAR

4 BÖLÜM

İllere göre ilgili internet sayfalarının listesine aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz

3 BÖLÜM

Ayrıca, yarı zamanlı veya sözleşmeli personelin, maaş artışı, ikramiye, iş sonu tazminatı gibi
konularda da yazılı olarak bilgilendirilmesi gerekir. Detaylar için belediyelerdeki Çalışma Ortamıve Eşit İstihdam Ofisleri (Odası)’ne sorabilirsiniz.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

		 Yarı zamanlı çalışanlar ilgili tüm çalışma mevzuatına tabidirler. Bu nedenle, koşullarısağlamaları durumunda,3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

ii.		 Sözleşmenin süreli olması durumunda, sözleşmeyi yenileme koşulları (sözleşme
yenilemesinin olup olmadığı, varsa yenileme kriterleri vb.)İşin yapılacağı yer ve işin içeriği.

iv.		 İşin süresi, izin ve molalar hakkındaki kurallar (işin başlangıç ve bitiş saatleri, mesainin
olup olmadığı, yemek molası ve diğer molaların süresi, izin ve tatil günleri, rotasyon olup
olmadığı vb.)vi.			 İş sözleşmesinin sona erme şartları (işten çıkarma sebepleri dâhil)		 İlgili yasalarda, yukarıdaki hususlar haricindeki konuların da işveren tarafından çalışana
mümkün olduğunca somut ve yazılı bir şekilde bildirilmesi gerektiği belirtilmektedir.

İş sözleşmelerine ilişkin yasaklarÇalışma Standartları Yasası, işverenin iş sözleşmesine dâhil etmemesi gereken hususları da tespit1)		

şveren, çalışanın kasıt veya ihmali sonucunda uğradığı zararı çalışandan talep edebilir. Ancak

bu tazminat bedeli sözleşmede yer alamaz. Sözleşmeye aykırı davranması durumunda çalışandan2)		

Çalışmanın koşulu olarak, avans verilemez ve bunun geri ödemesi olarak maaştan kesinti

yapılamaz.

7 BÖLÜM

ceza kesileceği ibaresine sözleşmede yer verilemez.

6 BÖLÜM

etmiştir. Bunlar aşağıdaki gibidir:

5 BÖLÜM

sı
Püf nokta

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

v.		 Maaşın miktarı ne zaman ne şekilde ödeneceği (maaşın hesaplanma yöntemi, ödeme
yöntemi vb.)

2 BÖLÜM

iii.		

1 BÖLÜM

i.		 Sözleşme süresi (çalışma şeklinden bağımsız olarak sözleşmenin başlangıç ve bitiş
tarihleri yazılı olarak bildirilmelidir).

3)		 Çalışan iş yerinde/şirkette birikim yapmaya zorlanamaz. Ancak, çalışanın rızası olması

sı
Püf nokta		Çalışan iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir.

•		Çalışma koşulları, işveren ve çalışan arasında akdedilen iş sözleşmesine, işverenin istihdam

yönetmeliğine vb. göre belirlenir. Bu koşulların asgari standartları Çalışma Standartları Yasası ile
belirlenir. Asgari standartları karşılamayan çalışma koşulları hükümsüzdür ve hükümsüz koşullarÇalışma Standartları Yasası'nın öngördüğü koşullarla ikame edilir.
		Temel olarak, çalışan fiilen çalışmaya başladıktan sonra, çalışanın koşulları işveren tarafından

çalışanın rızası dışında çalışanın aleyhine olacak şekilde tek taraflı olarak değiştirilemez.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

Çalışma koşullarının sözleşmede belirtilen hususlardan farklı olması durumunda

8 BÖLÜM

durumunda, işveren çalışan için birikim hesabı açıp bu hesapları idare edebilir.

12 BÖLÜM

23

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

ÜCRETLER

1 BÖLÜM

1-5(1) ASGARİ ÜCRET

(2) ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ
Çalışma türleri arasındaki farktan bağımsız olarak tüm çalışanlar için geçerlidir.

4 BÖLÜM

ii.		
Asgari ücretten daha düşük bir ücretle yapılan sözleşmeler hükümsüzdür. Dolayısıyla,asgari ücretten daha az bir ücret karşılığında çalışmayı kabul etmiş olsanız dahi, bu yasaya
aykırı olduğu için sözleşme hükümsüzdür. Sonradan işverenden asgari ücret farkını talep
edebilirsiniz. Bu durumda, saatlik asgari ücret farkı × çalışılan saat süresi hesaplamasına göre
fark ücretini talep edebilirsiniz.

3 BÖLÜMi.		

2 BÖLÜM

Asgari Ücret Yasasında belirlenen şekilde bir işverenin çalışana ödemesi gereken asgari miktardır.

5 BÖLÜM

(3) İZİN ÖDENEĞİ

7 BÖLÜM

Çalışanın asgari yaşam standardını güvenceye almak için, işveren çalışanın ortalama ücretininen az yüzde 60'ına eşit izin ödeneği ödemek zorundadır. İzne ayrılma nedenleri işverenden
kaynaklandığı sürece, çalışana belirli bir maaş garantisi verilmektedir.

6 BÖLÜM

İşverenden kaynaklanan nedenlerle izne çıkartılma durumunda

8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

24

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

ÜCRETLERİN ÖDENMESİ
Ücretlerin eksiksiz ödenebilmesi için 4 ilke belirlenmiştir.
İlke olarakÜcretlerin nakit olarak ödenmesi gerekirİstisnaiolarakÇalışanın kabul etmesi halinde banka havalesi demümkündür.

(iii) Tam ödeme

İlke olarakÇalışanın ücreti eksiksiz ödenmelidirİstisnaiolarakGelir vergisi, sosyal sigorta primleri ve kanunun öngördüğü
kesintiler yapılır.

İlke olarak

Geçici ücretler ve primler istisnadır.

		

Azami çalışma saatleri kanunla belirlenmiştir.

•		 Çalışma Standartları Yasası, azami çalışma saatlerini (yasal çalışma saatleri) ilkesel olarak
günde 8 saat ve haftada 40 saat olarak belirlemiştir.

•		Çalışanların yaptıkları fazla mesai için, işveren fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

(2) İZİN SÜRELERİ
İşveren, çalışanlarına günlük çalışma saatleri içerisinde, 6 saat için en az 45 dakika, 8 saat için
ise en az 1 saat mola süresi sağlamalıdır.

25

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

(1) ÇALIŞMA SAATLERİ

10 BÖLÜM

ÇALIŞMA SAATLERİ, İZİN SÜRELERİ, İZİN GÜNLERİ

9 BÖLÜM

 rneğin iki aylık veya daha fazla maaşın toptanÖödenmesi mümkün değildir. Ayrıca, ücret ödeme günü
“Her ayın 20’si ila 25’i arasında” gibi ifadelerle muğlak
bırakılamaz. Yahut “Her ayın dördüncü cuma günü”
gibi bir ayda 7 gün fark edebilecek şekilde ödeme
günü tespit edilemez.
İstisnaiolarak2-2Maaşlar ayda en az bir kere belirlenen günde ödenir.

8 BÖLÜM

(iv) Ayda en az bir
kere, düzenli
aralıklarda
ödeme

7 BÖLÜM

Bir sendikayla veya çalışanların çoğunluğunu temsil eden
bir temsilciyle sözleşme varsa, kısmi kesinti yapılır.

6 BÖLÜM

Ücret doğrudan çalışanın kendisine ödenir.
5 BÖLÜM

(ii) Doğrudanödeme

4 BÖLÜM

İşveren ile çalışanlar sendikası arasında akit varsa, ayniödeme yapılması da mümkündür.

3 BÖLÜM

(i) Nakit ödeme

2 BÖLÜM

2-1ÇALIŞMA KURALLARI

1 BÖLÜM

2

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

(3) İZİN GÜNLERİ

sı
Püf nokta

Belirli gün sayısınca işe ara verilse dahi ücretin ödendiği bir izindir. Temel olarak çalışan istediği gün

4 BÖLÜM

Yıllık ücretli izin

3 BÖLÜM

Sevk yoluyla çalışanların çalışma koşullarının düzenlenmesi, temel olarak sevk eden firma(ajans) tarafından yapılır. Diğer taraftan, çalışanın sevk edilerek hizmet verdiği firmanın çalışma
saatleri, mola süreleri, izin günleri gibi kurallara uyması gerekmektedir.

2 BÖLÜM

(4) SEVK YOLUYLA ÇALIŞANLAR İÇİN ÇALIŞMA KOŞULLARININBELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER

1 BÖLÜM

İşveren, çalışanlarına 1 hafta için en az 1 gün veya 4 haftalık bir süre için en az 4 gün izinvermelidir.

istediği amaçla izin alabilir. Çalışanlar, art arda 6 ay ve tüm çalışma günlerinin %80'inden fazla bir sürekoşulu sağlandığı sürece, her yıl alınabilecek izin günü sayısı artacaktır (üst sınır 20 gündür). Ayrıca şirket,
yıllık 10 gün ve üzeri ücretli izin hakkı olan çalışanlarına, her sene dönemi belirlenmek üzere 5 gün izin
Aynı şekilde yarı zamanlı veya sevk yoluyla çalışan, düzenli çalışanlar haricindeki kişiler için de;		

6 ay sürekli çalışma, (*)•

		Tüm iş günlerinin %80’inden fazlasında işe gitme,•		

Haftada 5 gün veya senede 217 gün üzerinde çalışma
koşullarını sağlamaları durumunda düzenli çalışanlarla aynı gün sayısınca ücretli izin verilir. Haftada 47 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

kullandırmaya mecburdur.

5 BÖLÜM

için çalışmışlarsa, 10 gün yıllık ücretli izin alabilirler. Hizmet yılı sayısı arttıkça, %80 ve daha fazla işe gitme

gün veya yılda 216 günden daha az çalışılsa dahi, haftalık öngörülen çalışma süresi 30 saat ve üzerinde ise,
30 saat altında çalışanlara, belirlenen iş günü kadar ücretli izin verilir.
(*)		 Sözleşmeli çalışanların, sözleşmelerinin yenilenmesi durumunda, söz konusu sözleşme yenileme devam
eden sözleşme niteliğinde ise, önceki dönemdeki çalışma süreleri de hesaplamaya dâhil edilir.

8 BÖLÜM

düzenli çalışanlarla aynı şekilde ücretli izin verilir. Haftada 4 gün veya yılda 216 günden daha az ve haftalık

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

26

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

FAZLA MESAİ VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA

(1) FAZLA MESAİ VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
		 Bir şirketin çalışanlarından aşağıda belirtilen şekilde çalışmalarını talep edebilmesi için,çalışanların yarısından fazlasının üye olduğu bir sendika ile veya bir sendika yoksa çalışanların
yarısından fazlasını temsil eden bir işçi temsilcisiyle yazılı anlaşma (36 Sözleşmesi) imzalaması
gerekir.

ii. Resmî tatillerdeki mesailer
Azami fazla mesai süresi kanunla belirlenir.

•

		 Azami çalışma saatleri Çalışma Standartları Yasasında belirlenmiştir. Temel olarak bu azami
süreler; ayda 45 saat, yılda 360 saattir (geçici veya özel bir neden olması durumunda, ayda 100
saatten az olmak üzere yılda 720 saate kadar (tatiller de dâhil) fazla mesai yapılabilir. Birden
fazla ayda ortalama 80 saat (tatiller de dâhil), yılda altı aya kadar, 45 saatten fazla mesaiye izin
verilir.

sı
Püf nokta

Fazla mesai ücretinin hesaplanması
Yasal çalışma saatlerinin üzerinde fazla mesai için %25 veya daha fazlaücret ödenir.

ii.		

Tatil günlerinde çalışanlar için %35 veya daha fazla ücret ödeniriii.		

22:00 ve 05:00 arasında çalışanlara gece vardiyası için %25 veya daha fazla ücret ödenir.

İstihdam türüne bakılmaksızın tüm çalışanlara fazla mesai için fazla mesai ücreti ödenir. Dolayısıyla
gerekmektedir.

11 BÖLÜM

sevk ile çalışanlara, sözleşmeli çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlara da fazla mesai için ödeme yapılması

10 BÖLÜM

* Örneğin, yasal çalışma saatleri dışında fazla mesai yapılması ve gece yarısı çalışılması durumunda((i)+(ii)) fazla mesai ücreti ödemesi %50 veya daha fazla olmalıdır.

9 BÖLÜM*		 Ayda 60 saati aşan fazla mesai için %50 veya daha fazla ödeme yapılması gerekir(Bu uygulama küçük ve orta ölçekli işletmeler için Mart 2023'e kadar ertelenmiştir)8 BÖLÜMi.		

7 BÖLÜM

36 Sözleşmesine göre, bir işveren, çalışanlarının fazla mesai yapması durumunda veya resmî
tatil günlerinde çalışması durumunda fazla çalışma için fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

6 BÖLÜM

(2) EKSTRA ÜCRET

5 BÖLÜM		

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

i. Yasal çalışma sürelerinin dışındaki fazla mesailer,

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

2-3

12 BÖLÜM

27

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA•		 Hamile çalışanlar (bir yaşından küçük çocuk sahibi kadın çalışanlar da dâhil), işverendenaşağıdaki hususları talep edebilirler:*İşverenler aşağıdaki önlemleri almak zorundadır.
Hamile çalışanların sağlık kontrollerini yaptırabilmeleri için zaman verilmelidir.

		İşverenlerin aşağıdaki eylemleri yapması yasaklanmıştır.
i.		

Evlilik, hamilelik veya doğum gibi gerekçeleri işten çıkarma sebebi olarak göstermek,

ii.		

Evlilikten dolayı kadın çalışanların işine son vermek,

nedenlerden kaynaklanmadığını kanıtlayabildiği haller bundan hariçtir.

(2) DOĞUM İZNİ		

Firmalar, aşağıda belirtilen sürelerde kadın çalışanlarını çalıştıramaz.

ii.		 Doğumdan sonra 8 hafta (ancak, kadının talep etmesi ve doktorun onay vermesi
durumunda doğumdan 6 hafta sonra kadın çalışmaya başlayabilir).

28

12 BÖLÜM

i.		 Kadın çalışanın talep etmesi halinde, beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce (çoğul
gebeliklerde 14 hafta önce).

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM*		 Anne adaylarının işten çıkarılması hükümsüzdür. Ancak, işveren, çıkarmanın hamilelik veya doğum gibi

9 BÖLÜM

iii.		 Hamilelik, doğum, doğum öncesi veya doğum sonrası izin talebi vb. nedenlerle, kadınçalışanın işten çıkarılması veya çalışanın aleyhine uygulamalarda bulunmak.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

ii.		 Hamile çalışana doktor veya hemşireler tarafından sağlık konusunda
yönlendirmeler yapıldıysa, çalışanın bu yönlendirmelere uyabilmesi için, çalışma
saatlerini değiştirmek, esnetmek veya azaltmak gibi önlemler alınmalıdır.

6 BÖLÜMi.		

5 BÖLÜM

iii.		 Fazla mesai, tatil günlerinde veya gece yarısı mesai yapmama (hamilelikte ve doğum
sonrasında).

4 BÖLÜM

ii.		 Günlük veya haftalık olarak yasal çalışma saatlerinden
daha fazla mesai yapmama (esnek çalışma uygulaması dâhil)(hamilelikte ve doğum sonrasında),

3 BÖLÜM

i.		 Daha hafif nitelikteki işlerde görevlendirilme (sadece
hamilelik esnasında),

2 BÖLÜM

(1) HAMİLELİK DURUMUNDA

1 BÖLÜM

ANNE SAĞLIK YÖNETİMİ, DOĞUM İZNİ, ÇOCUK/AİLE BAKIM İZNİ VB.

2-4

3

İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

(3) ÇOCUK BAKIM İZNİ•		 Çocuğun doğumundan sonraki 8 hafta içinde, kadın veya erkek çalışanın 4 haftalık izin
almasına doğum sonrası babalık izni denir. Çocuk bakım izninden ayrı olarak, babalık izni
hakkını 2 parça halinde kullanabilirler.

•

		

Sevk yoluyla çalışanlar da dâhil olmak üzere, işverenlerin aşağıdakileri yapması yasaktır.

ii.		 Çalışanlara, çocuk bakım izni veya doğum sonrası babalık izni başvurusu nedeniyleişten çıkarma gibi olumsuz muamelede bulunma

4 BÖLÜM

(4) AİLE BAKIM İZNİ		Çalışanlar aşağıda belirtilen nedenlerle çocuk veya hasta bakım izni alabilirler.
i.		 Bu izin çalışanların aile fertlerinden birisinin bakıma muhtaç olması durumunda
verilen bir izindir.

		Sevk yoluyla çalışanlar da dahil olmak üzere, işverenlerin aşağıdakileri yapması yasaktır.
i.		

Aile bakım izni başvurusunu reddetme,

Detaylar için belediyelerdeki Çalışma Ortamı ve Eşit İstihdam Ofisi (Odası)’ne

https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

Ödenekler hakkında önemli noktalar•		Koşulların karşılanması durumunda, doğum izninde doğum ödeneğinden faydalanılabilir (bkz.

Bakınız Bölüm 4 3-2•

		Koşulların karşılanması durumunda, çocuk bakım izninde çocuk bakım izni ödeneğinden(*) Ayrıca, Ekim 2022’den itibaren belli koşulları sağlayan kişilere doğum ve çocuk bakım izni için yardımlardan
faydalanabilirler.(bkz. 4.3.3(1) ve (2))

Bakınız Bölüm 4 3-3•

		Aile bakım izni kullanan ve belirli bazı koşulları haiz olanlar aile bakım izni ödeneğinden

yararlanabilirler. Ödenek, çalışanın izne ayrılmadan önceki ücretinin %67'sine tekabül eder. Bakım
yapılan her bir aile üyesi için 3 defa ve toplam 93 gün limitlidir.

29

12 BÖLÜM

faydalanılabilir (bkz. 4.3.3)

11 BÖLÜM

4.3.2)

10 BÖLÜM

sı
Püf nokta

9 BÖLÜM

sorabilirsiniz.

8 BÖLÜM

ii.		 Çalışanlara, aile bakım izni başvurusu nedeniyle işten çıkarma gibi olumsuz
muamelede bulunma

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

ii.		 Aile bakım izni, her bir aile üyesi için toplamda 93 günü geçmeyecek şekilde üç
defaya bölünerek alınabilir.

5 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

i.			 Çocuk bakım izni veya doğum sonrası babalık izni başvurusunu reddetme,

2 BÖLÜM

		 Çocuk bir yaşına gelene kadar (bazı durumlarda iki yıla kadar), kadın veya erkek çalışanlarçocuk bakım izni alabilirler. İzin hakkını 2 parça halinde de kullanabilirler.

1 BÖLÜM

•3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

İSTİFA, İŞTEN ÇIKARILMA(1) İSTİFA
		 Bir şirketten istifa etmek çalışanın seçimidir ve çalışan bu konuda özgürdür. Ancak istifa
ederken bazı sosyal kurallara uyulması da önem arz etmektedirİşten ayrılacağınızı amirinize önceden bildiriniz.

ii.		

İstifanızı şirkete yazılı olarak bildiriniz.

iii.		

Elinizdeki işleri, yerinize bakacak kişiye devrediniz.

•		 İş yerinizin çalışma kuralları arasında, işten ayrılma için belirlenmiş işlemler varsa, bu işlemleri
yapınız.

•		 İşten ayrılma durumunda, iş sözleşmesinin süreli olup olmamasına bağlı olarak uygulanan
kanun ve kurallar farklılık göstermektedir.

•		Temel olarak, işten ayrılacağınızı bildirmenizden iki hafta sonra sözleşme sona erer.

		 Makul bir gerekçe olmadıkça, sözleşmeniz devam ederken işten ayrılamazsınız. Ancak
sözleşmeniz bir yılı aştıysa, işten ayrılma talebinizi işverene bildirerek işten ayrılmanız
mümkündür.

•		 Sözleşmeniz dolduktan sonra da aynı işyerinde çalışmak istemeniz durumunda yenidensözleşme imzalanması gerekmektedir (bkz. 1.2 (2)).

•

		Bunun için işveren ve çalışanın rızası gerekmektedir.

9 BÖLÜM

(2) İŞTEN ÇIKARILMAİşten çıkarma, işveren tarafından iş sözleşmesinin tek taraflı feshidir.

•İşveren, işten çıkarılma nedenlerini (işten çıkarmaya neden olan halleri) iş yönetmeliğine
açık bir şekilde yazmak zorundadır.

•İşveren, bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, doğal afet gibi mücbir sebepler veya
çalışandan kaynaklanan nedenlerle işin devamı imkânsız hale gelmediği sürece, en az 30
gün önceden çalışana haber vermek veya ortalama 30 günlük ücret (işten çıkarma bildirim
tazminatı) ödemek zorundadır

30

12 BÖLÜM

İşten çıkarmanın nesnel ve makul bir gerekçesi yoksa ve toplumsal normlara uygun değilse,
bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Başka bir deyişle, bir işveren çalışanlarını keyfi
şekilde istediği zaman işten çıkaramaz.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

İşten çıkarma durumunda•

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

Sözleşmenin süreli olması durumunda

6 BÖLÜM

Sözleşmenin süreli olmaması durumunda

5 BÖLÜM

		 Bir iş yerinden ayrılmaya/istifa etmeye/emekli olmaya karar
vermeniz durumunda, işten ayrılma sürecinin ne şekilde işleyeceğini önceden araştırınız.

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜMi.		

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

2-5

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

Süreli istihdamın sona ermesi durumunda•

		 Süreli istihdamın feshi, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiği işten çıkarmadan
farklıdır.

•

		

i.		

Sözleşmesi üç defa veya daha fazla yenilenen çalışanlar.

ii.		

Bir yıldan fazla çalışanlar.

		 Aşağıdaki durumlarda, işveren süreli sözleşmeyi nesnel ve makul nedenler olmadan veya
toplumsal normlara aykırılık bulunmadığı müddetçe tek taraflı olarak feshedemez.

ii.		

		 İşverenin, süreli sözleşmeye son vermesine izin verilmezse, sözleşme aynı çalışma koşullarıyla
yenilenir.

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarma
		Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarma, işverenin işlerdeki durağanlık,

yönetimsel sorunlar gibi nedenlerle, çalışan sayısını azaltması durumundakiişten çıkarmadır.
•

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmanın geçerli olup olmadığı aşağıdaki
i.		

İş gücü azaltma gerekliliği
İşveren açısından durağanlık veya kötü yönetim gibi nedenlerleii.		

İşten çıkarmayı önleme çabaları
Görev değişikliği, emekliliğe ayrılma gibi yöntemlerle işten çıkarmanın önüne geçmeye

çalışılmış olması gerekir.
İşten çıkarmaya tabi kişilerin seçiminin rasyonelliği
Yeniden yapılanma amacıyla işten çıkarılacak kişilerin seçiminin, nesnel, makul ve adil olması
gerekmektedir.
İşten çıkarma prosedürlerinin uygunluğu
Sendikalara ve çalışanlara, işten çıkarmanın gerekliliği, kapsamı, yöntemi, zamanı gibi konuların
açıklanması gerekmektedir.

11 BÖLÜM

iv.		

10 BÖLÜM

iii.		

9 BÖLÜM

çalışan sayısının azaltılmasının kaçınılmaz olması

8 BÖLÜM

koşullara göre belirlenir.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

sı
Püf nokta

5 BÖLÜM

•Çalışanın, istihdamın devam edeceği beklentisinin makul görüldüğü durumlarda

4 BÖLÜM

i.		 Feshin, sözleşmenin birçok kez yenilenmesi nedeniyle, işten çıkarma olarak kabul
edildiği durumlarda,

3 BÖLÜM

•Bir işveren, aşağıdaki çalışanlara 30 gün önceden haber vermelidir.

2 BÖLÜM

		 Belirli süreli istihdam sözleşmesi sona erdiğinde, yeni bir sözleşme yapılmazsa veya mevcut
bir iş sözleşmesi yenilenmezse, süreli istihdam sona erer (bkz. 1.2 (2)).

1 BÖLÜM

•12 BÖLÜM

31

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

(3) İŞVERENİN İFLAS ETMESİ

İşsiz kalmanız durumundai.		

İşsiz kalmak,ii.		

Çalışabilecek durumda ve iş bulma niyetinde olmak,

İşsiz kalma nedenine göre, ödemenin başlama zamanı değişir.
i.		Şirket koşulları nedeniyle işsiz kalma durumundaii.		

Kişisel nedenlerle işi bırakmanız durumunda*1		Yaşadığınız bölgedeki Hello Work ve iş arama başvurusu sonrasındaki iş arama süreci hakkında “(5) İş Arama”*2		

Beş yıl içinde üçüncü ve daha fazla kişisel nedenlerle iş bırakma durumunda 3 ay.

iii.		

Çalışanın ağır kusuru nedeniyle işten çıkarılma durumundaÖdeneğin süresi
İşsiz kalma nedenine ve yaşınıza göre değişmekle beraber, temel olarak 90 günden 330 güne
kadar işsizlik sigortası ödeneğinden faydalanabilirsiniz.

32

12 BÖLÜM

İşsizlik belgesini aldığınızda, işten ayrılma nedenini mutlaka kontrol ediniz. İşten kendiisteğinizle ayrıldığınızı belirtiyorsa, işverenden kaynaklanan nedenlerle işsiz kalmış olsanız dahi,işsizlik sigortasından faydalanırken dezavantajlı duruma düşebilirsiniz.

11 BÖLÜM		 Hello Work adlı kurumda iş arama başvurusu yapıp, işsizlik dilekçesinin alındığı tarihi
takiben işsiz kalınan 7 günlük sürenin üzerinden 3 ay daha geçtiğinde.

10 BÖLÜM

kısmına bakınız.

9 BÖLÜM		 Hello Work adlı kurumda iş arama başvurusu (*1) yapıp işsizlik dilekçesinin alındığı tarihi
takiben işsiz kalınan süre 7 günü tamamladıktan sonra ilaveten 2 ay (kişisel nedenlerle işibırakma 5 yıl içinde 2 defaya kadar) (*2) geçtiğinde

8 BÖLÜM		 Hello Work adlı resmi İş ve İşçi Bulma Kurumunda iş arama başvurusu (*1) yapıp işsizlik
dilekçesinin alındığı tarihi takiben işsiz kalınan süre 7 günü tamamladıktan sonra.

7 BÖLÜM

Ödemenin başlamasında zamanlama

6 BÖLÜM

		 Ancak, iflas, işverenin yapılanma nedeniyle işten çıkarması, süreli iş sözleşmesinin
yenilenmemesi vb. nedenlerle işsiz kalmış olmanız durumunda, işten ayrılmadan önceki biryıllık süre içerisinde 6 aylık ücret ödemesine esas olmak üzere, ayda en az 11 gün veya 80
saat çalışmış olmak şartıyla temel ödenek alabilirsiniz.

5 BÖLÜM

iii.		İşten ayrılmadan önceki iki yıl içinde 12 ay boyunca aylık ücrete esas olarak ayda en az
11 gün veya 80 saat çalışmış olmak.

4 BÖLÜM

İşsizlik sigortası kapsamındaysanız, işsiz kalma durumunda aşağıdaki koşulları sağlıyorsanız,çalışma sigortasından temel ödenek alabilirsiniz.

3 BÖLÜM

(4) İŞSİZLİK SİGORTASI (TEMEL ÖDENEK)

2 BÖLÜM

Böyle bir durumda, ödenmemiş ücretlerinizin bir bölümünü alabilmek için Çalışma
Standartlarını Denetleme Müdürlüklerine (Rodo Kijun Kantokusho) başvurunuz.

1 BÖLÜM

Ücret Ödemesinin Sağlanması Hakkında Kanun kapsamında, işverenin iflas etmesi veçalışanlarına ücretlerini ödeyememesi durumunda, devletin işveren adına ödenmeyen ücretleriödediği bir sistem kurulmuştur.

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

(5) İŞ ARAMAİş konusunda danışmanlıkii.		

Çalışmak istediğiniz şirketi aramaiii.		

Çalışmak istediğiniz şirketle tanıştırma

İş arama desteği		 Hello Work’te özgeçmiş, başvuru formları gibi evrakları düzeltme rehberliği, mülakat
görgü kuralları hakkında tavsiyeler, deneme mülakatı (mülakat simülasyonu) ve çeşitli
seminer hizmetleri de verilmektedir.

https://www.mhlw.go.jp/content/000637894.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/000592865.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/000673000.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/000678121.pdf

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/
tagengoyougosyu/index.html

33

12 BÖLÜM

İstihdam Yönetimi için çok dilli terim açıklamaları:

11 BÖLÜM

Çalışma şartları hakkında danışmanlık:

10 BÖLÜM

Yabancı Uyruklular İçin Hello Work kontrol listesi:

9 BÖLÜM

Yabancı dilde telefondan bilgi alabileceğiniz yerler:

8 BÖLÜM

Tercüman bulunan şubeler:

7 BÖLÜM

Aşağıdaki bağlantıdan yaşadığınız yerdeki Hello Work ofisini bulabilirsiniz:

6 BÖLÜM

iv.		

5 BÖLÜM

		 Çalışmak istediğiniz bir şirket bulduğunuzda, Hello Work'e başvurabilirsiniz. Vezne
görevlisi, şirketle ilgili ve iş aramayla ilgili olarak önemli bilgiler paylaşacak, size tavsiyelerdebulunacaktır. Ayrıca, şirketle görüşme yapabilmeniz için size bir “Tanıtma Mektubu”
verecektir.

4 BÖLÜM		 Hello Work'te birçok şirketin açık iş ilanı bilgisi mevcuttur.
Bu tür iş ilanlarını cep telefonu veya bilgisayarınızdan da takip
edebilirsiniz.

3 BÖLÜM

		 İş arama ve istihdam konusunda çeşitli danışmanlık
hizmetleri verilmektedir. İş ile alakalı herhangi bir konudadanışabilirsiniz.

2 BÖLÜMi.		

1 BÖLÜM

İş bulmak için Hello Work adlı resmi İş ve İşçi Bulma Kurumunda veya özel yerlerde iş ve işçibulma firmalarına başvurabilirsiniz. Hello Work'te aşağıdaki hizmetleri ücretsiz olarak alabilirsiniz.

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

3SAĞLIK VE GÜVENLİK
SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI•

		 İşe alırken ve çalışmaya başladıktan sonra yılda bir çalışanların sağlık kontrollerini (checkup)
yaptırmak.

•

		 Çalışanların stres kontrolünü yaptırmak ve sonuçlarına göre görev değişimi vb. gerekli
tedbirleri almak (50’den fazla çalışanı olan işyerleri için zorunludur).

•

		

•

		 Çalışanların uzun çalışma saatleri nedeniyle yıpranmaları durumunda, doktora görünmelerinisağlamak ve duruma göre görev değişimi gibi gerekli tedbirleri almak.

Sağlık yönetimi açısından, çalışanların çalışma saatlerinin objektif takibini yapmak.

		 Süresiz sözleşmeyle istihdam edilmek (süreli sözleşmeli olarak çalışanların, en az bir yıldır
çalışıyor olması veya sözleşmesinin yenilenmiş olması gerekmektedir).

•		 İşyerinde aynı türde işi yapan düzenli çalışanların haftalık öngörülen çalışma saatlerinin enaz dörtte üçü kadar veya daha fazlası çalışmak.

Endüstriyel Güvenlik ve Sağlık Yasası kapsamında, her türlü çalışan (sevk yoluyla çalışan, yarı
zamanlı çalışan vd.), aşağıdaki koşulları sağlamak şartıyla doktora muayene olabilirler.
		 Ayda 80 saatten fazla mesai veya tatilde çalışma nedeniyle yorgunluktan dolayı yıpranmak(çalışanın başvurması gereklidir). Ancak, aşağıdaki koşulları sağlayanlar, başvuruya gerek
kalmadan, doğrudan doktora muayene olabilirler.
Ayda 100 saatin üzerinde fazla mesai yapan Ar-Ge çalışanları,ii.		
Haftalık sağlıklı çalışma süresinin (işyerinde yapılan mesai ile iş yeri dışında yapılanmesainin toplamı) 40 saati aşması halinde, bu aşan sürenin toplamı bir ay içerisinde
100 saati geçen yüksek vasıflı uzman statüsündeki çalışanlar.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda aşağıdaki bağlantıdan ayrıntılı bilgilere erişilebilir.

https://www.toukiren.or.jp/fresc/

34

12 BÖLÜM

i.		

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

(3) DOKTOR MUAYENESİ

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

Endüstriyel Güvenlik ve Sağlık Yasası uyarınca, her türlü çalışan (sevk yoluyla çalışan,yarı zamanlı çalışan vd.), aşağıdaki iki koşulu sağlamak şartıyla sağlık ve stres kontrollerinden
faydalanabilirler.

7 BÖLÜM

(2) SAĞLIK KONTROLLERİ

6 BÖLÜM

		 Makine, alet ve diğer ekipmanlardan kaynaklanabilecek tehlikeleri önlemek için gerekli
tedbirleri almak.

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

İşverenin yükümlülükleri aşağıdaki gibidir:

3 BÖLÜM

(1) ENDÜSTRİYEL GÜVENLİK VE SAĞLIK YASASININ KAPSAMI

2 BÖLÜM

Endüstriyel Güvenlik ve Sağlık Yasası, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamayı amaçlayan
bir yasadır. İşverenler, çalışanlarını iş kazalarından ve hastalıklardan korumak için gerekli önlemleri
almakla yükümlüdür.

1 BÖLÜM

3-1

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

İŞ NEDENİYLE YARALANMA VE HASTALIKTAZMİNATI (İŞ KAZALARI SİGORTASI)(1) İŞ KAZALARI SİGORTA TAZMİNATI

•		 İşten izin almak zorunda kalırsanız, izin tazminatı alabilirsiniz (işveren 3 güne kadar günlük
ortalama ücretin %60’ını öder. 4. günden itibaren, iş kazaları sigortası günlük ortalamaücretinizin %80’ini öder).

•

		

•

		 İşveren, iş kazası nedeniyle yaralanma veya hastalık tedavisi için işe gidemeyen çalışanını busüre zarfında ve bu süreyi takip eden 30 gün boyunca işten çıkaramaz.

4 BÖLÜM

		 İş Kazaları Sigortası tarafından belirlenen bir hastanede tedavi görmeniz durumunda,
tedavi maliyeti temel olarak ücretsizdir (bu kapsam dışındaki bir hastanede tedavi olunması
durumunda, yapılan ödemeler daha sonra sigortadan alınabilir).

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

Bir çalışan, işten kaynaklanan nedenlerle yaralanır veya hastalanırsa, iş kazası sigortası
kapsamında tazminat almaya hak kazanır.

1 BÖLÜM

3-2Çalışanın ölmesi durumunda, geride kalan ailesine tazminat ödenir.

		 Ülkenize döndükten sonra Japonya'daki çalışma koşullarından kaynaklanan hastalık/rahatsızlıklar oluşursa bunlar da İş Kazaları Sigortası kapsamında değerlendirilir.

•

		

•

		 İş esnasında veya işe gidip gelirken meydana gelen yaralanmalar vb. ile ilgili herhangi
bir sorun olması durumunda, Çalışma Standartları Denetleme Müdürlüklerine (Rodo Kijun
Kantokusho) danışabilirsiniz.

•		 İş Kazaları Sigortası sadece kadrolu çalışanları değil, aynı zamanda sevk yoluyla çalışanları,sözleşmeli çalışanları ve yarı zamanlı çalışanları da kapsar.

•		 İlke olarak, sadece bir işçi çalıştıran işveren bile, çalışanının İş Kazaları Sigortasını yaptırmak
zorundadır. Sigorta primlerinin tamamı işveren tarafından karşılanır.

Yaralanma veya hastalık, iş nedeniyle oluştuysa genel sağlık sigortası kullanılamaz.

İş Kazaları Sigortasının ayrıntıları hakkında aşağıdaki bağlantıdan bilgi edinebilirsiniz:

11 BÖLÜM

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/gaikoku-pamphlet.html

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

		 Uzun çalışma saatleri gibi nedenlere bağlı depresyon gibi psikolojik rahatsızlıklar da İş
Kazaları Sigortası kapsamındadır.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

		 Sigorta sadece işyerinde meydana gelen yaralanma ve hastalıkları değil, işe gidiş geliş
sırasında meydana gelen kazaları da kapsar.

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

(2) DİĞER ÖNEMLİ HUSUSLAR

12 BÖLÜM

35

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

CİNSEL AYRIMCILIK YASAĞI

(1) İŞÇİ ARARKEN:		İş ilanında veya işe alımda cinsel ayrımcılık yasaktır.

(2) İŞE ALDIKTAN SONRA:İşverenlerin, aşağıdaki konularda çalışanlara cinsel ayrımcılık yapması yasaktır:i.		

Çalışanların atanması, görevlendirilmesi, terfii, cezalandırılması, şirket içi eğitim,ii.		

Yan haklardan faydalanma,iii.		

İş ve istihdam türünde değişiklik,iv.		

Emekliliğe teşvik, emeklilik yaşı, işten çıkarma, sözleşmesinin yenilenmesi,

https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

TACİZİ ÖNLEME TEDBİRLERİ

ii.		

Hamilelik ve doğum izni ile ilgili tacizler

iii.		

Çocuk bakım izni ile ilgili tacizler

iv.		

Güç ve makam zorbalığı*(*) Üst-ast ilişkisine dayalı olarak, üstlerin astlarına işlerin yürütülmesi bakımından gerekli ve makul kabul edilebilecek

Bu konuda danışmak isterseniz belediyelerdeki Çalışma Ortamı ve Eşit İstihdam Ofisine veya İş
Hakkında Genel Danışma Masasına başvurabilirsiniz.

https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf(İş Hakkında Genel Danışma Masası)

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

36

12 BÖLÜM

(Çalışma Ortamı ve Eşit İstihdam Ofisi)

11 BÖLÜM

sınırları aşan söz ve tavırlarıyla iş ortamının huzurunu bozması

10 BÖLÜM

Cinsel taciz,

9 BÖLÜMi.		

8 BÖLÜM

Çalışanların aşağıda belirtilen taciz fiillerine maruz kalmamaları için, işverenlerin, çalışma
koşullarının iyileştirilmesi ve çalışanların ihtiyaçlarına cevap verebilmek düzenlemeleri yapmalarıve uygun önlemleri almaları gerekmektedir.

7 BÖLÜM

3-4

6 BÖLÜM

Detaylar için belediyelerdeki Çalışma Ortamı veEşit İstihdam Ofisi (Odası)’ne sorabilirsiniz.

5 BÖLÜM

		 İşverenin, bir çalışana kadın olması gerekçesiyle, maaş konusunda negatif veya pozitif
ayrımcılık yapması yasaktır.

4 BÖLÜM•		

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

3-3

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMAYABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLARIN İSTİHDAMYÖNETİMİ ESASLARI		 “Yabancı İşçi İstihdam Yönetiminin İyileştirilmesine Yönelik İşverenler İçin Rehber”, işverenlerin
istihdam yönetimini iyileştirmek ve yabancı çalışanlar için istihdam desteği sağlamak amacıyla
uygun önlemleri almalarına yönelik kuralları ortaya koymaktadır.

•

		 Hello Work, yabancı işçi çalıştıran işyerleriyle gerçekleştirdiği görüşmelerde, bu kılavuzçerçevesinde tavsiyelerde bulunur ve yönlendirme yapar.

Yabancı uyruklu çalışanların istihdam yönetimi esasları

Yabancı işçi çalıştırma kurallarına ilişkin broşür

5 BÖLÜM

https://www.mhlw.go.jp/content/000601382.pdf

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

		 Hâlihazırda Japonya'da çalışmakta olan uzmanlık gerektiren ve teknik alanlardaki yabancıişçiler ve gelecekte Japonya'da çalışmak isteyen yabancılar için, alanlarındaki becerilerini
kullanabilecekleri uygun bir çalışma ortamının hazırlanması ve adil muamele görmeleriönemlidir.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

3-5

https://www.mhlw.go.jp/content/000603552.pdf

6 BÖLÜM

Çalışma sorunları ile ilgili İş Hakkında Genel Danışma Masası’nda danışmanlık hizmeti

7 BÖLÜM

verilmektedir. Madde 1 ile 3 arasında yazılanlar hakkında nereye başvuracağınızı
bilemediğinizde de bu birime sorabilirsiniz. Danışma masasında 13 dilde hizmet

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

8 BÖLÜM

verilmektedir.

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

37

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

4

1 BÖLÜMSOSYAL GÜVENLİK VE İSTİHDAM
SİGORTASISAĞLIK SİGORTASI / ULUSAL SAĞLIK SİGORTASIi.		

Hastalık veya sakatlanma,iii.		

5 BÖLÜM

ii.		 Doğum,Ölüm

ULUSAL EMEKLİLİK / ÇALIŞAN EMEKLİLİK SİGORTASIUZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASI

Ayrıntılar için bkz. 7.2.

10 BÖLÜM

4-4STİHDAM SİGORTASIAşağıdaki koşulları sağlayan kişiler istihdam sigortası kapsamındadırlar.

•

		

Haftada 20 saat veya daha fazla çalışma saati olan kişiler,•		

En az 31 gün istihdam edilmesi öngörülen çalışanlar,ii.		 kapsamında olanlar,
kapsamındadırlar.
iii.		

12 BÖLÜM

(1) YARARLANABİLECEK KİŞİLER

işyerinin

büyüklüğüne

bakılmaksızınçalışmasigortası

kapsamında olanlar, istihdam tipine bakılmaksızın çalışma sigortası kapsamındadırlar.

38

11 BÖLÜM

İstihdam Sigortası, çalışanın işini kaybetmesi gibi durumlarda hayatını idame edebilmesi
ve iş bulmasını desteklemek amacıyla işsizlik aylığı vb. destekler sağlayan bir sigorta sistemidir.
(Ayrıntılar için bkz. 2.5.4)

i.		

9 BÖLÜM

Uzun süreli bakım sigortası, yaşlı ve diğer uzun süreli bakıma muhtaç kişiler için toplumsal
destek sistemidir.

8 BÖLÜM

4-3

7 BÖLÜM

Ulusal Emeklilik Sigortası ve Çalışanlar için Emeklilik Sigortası, çalışanlara veya bunların aile
fertlerine, yaşlanma, sakat kalma veya ölüm halinde ömür boyu sigorta ödemeleri yapılmasınısağlar (Ayrıntılar için bkz. 7.1.1.1 ve 7.1.1.2).

6 BÖLÜM

4-2

4 BÖLÜM

Sağlık Sigortası / Ulusal Sağlık Sigortası, çalışanlar veya aile fertleri aşağıdaki gibi sorunlarlakarşılaştıklarında, gerekli tedavi ve destek ödemelerini yapar. (Ayrıntılar için bkz. 6.2.2.1 ve 6.2.2.2).

3 BÖLÜM

4-1

2 BÖLÜM

Sosyal Güvenlik ve İstihdam Sigortası; sigorta primlerinin çalışanlardan ve/veya işverenlerden
toplanarak çalışanlara işsizlik, yaralanma, ölüm gibi durumlarla karşılaştıklarında ödeme yapan
sistemlerdir.

3İSTİHDAM VE ÇALIŞMA

(2) RİM ÖDEMELERİ
İşveren çalışanlarını İstihdam Sigortasına dahil etmek zorundadır.

ii.		

Primleri işveren ve çalışan tarafından paylaşılır.

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_summary.html

İŞ KAZASI SİGORTASI

ii.		 Birden fazla şirket vb.de çalışan kişilerin bu birden fazla işyerinde çalışmasından
kaynaklanan yaralanma, hastalık veya ölüm (çoklu çalışma kaynaklı iş kazası) durumunda,

6 BÖLÜM

iii.		 İşe giderken veya işten dönerken kazaya uğranılması durumunda (işe gidiş – işten
geliş yol kazası).

5 BÖLÜM

i.		 Çalışmadan kaynaklanan yaralanma, hastalık veya ölüm (iş kazası) durumunda,

4 BÖLÜM

İş Kazaları Sigortası, devletin aşağıdaki durumlarda gerekli sigorta yardımlarını sağladığı bir
kamu sigorta sistemidir (bkz. 3.2).

3 BÖLÜM

4-5

2 BÖLÜM

İstihdam Sigortası

1 BÖLÜM

i.		

7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

39

4 BÖLÜM

HAMİLELİK BİLDİRİMİ VE ANNE-ÇOCUK SAĞLIĞI
KARNESİ DÜZENLENMESİ

		

Hamile olduğunuzu öğrendiğinizde, yaşadığınız yerin belediyesine bildirimde bulununuz.

•		

Bildirimde bulunan kişilere belediye tarafından aşağıdakiler verilecektir.
Anne-çocuk sağlığı karnesi (boshi kenko techo),ii.		

Doğum öncesi kontrollerin yaptırılabilmesi için, ödemesi yapılmış kuponlar,iii.		

Sağlık çalışanları tarafından danışmanlık,iv.		

Ebeveynlik sınıfları (annelik sınıfı ve babalık sınıfı) için bilgiler

Anne ve çocuk sağlığı karnesinde, hamilelikten sürecinden doğuma kadarki annenin ve yeni doğmuş bebeklikten

süt çocukluğu çağına kadarki bebeğin tüm sağlık geçmişleri kaydedilir. Bu karne ebeveynlerin veya bakıcıların vesağlık çalışanlarının bilgileri not edebileceği ve görebileceği şekilde tasarlanmıştı

HAMİLE KADINLARIN SAĞLIK KONTROLLERİ
Hamilelik esnasında, sağlığınıza normalden daha fazla dikkat etmeniz gerekir.

•

		 Düzenli olarak sağlık kontrollerinizi yaptırarak, doktorunuzun ve doğum uzmanlarınıntavsiyelerine uyunuz.

•		Sağlık kontrollerinin aşağıdaki sıklıkta yapılması idealdir.

Hamileliğin ilk 23 haftası, 4 haftada 1 defa,ii.		

24. ve 35 haftalar arasında 2 haftada 1 defa,

iii.		

36. haftadan doğuma kadar haftada 1 defa..

11 BÖLÜM

i.		

10 BÖLÜM		

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

1-2

7 BÖLÜM*		

6 BÖLÜMi.		

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

1-1

3 BÖLÜM

HAMİLELİKLE İLGİLİ İŞLEMLER

2 BÖLÜM

1

1 BÖLÜM

DOĞUM VEÇOCUK BAKIMI

12 BÖLÜM

40

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMIi.		

Ev hayatı ve beslenme hakkında rehberlik,iii.		

Ayrıntıları yaşadığınız yerin belediyesinden öğrenebilirsiniz.

4 BÖLÜM

*Yeni doğan bebek bakımı hakkında rehberlik.

3 BÖLÜM

ii.		 Hamilelik ve doğumla ilgili olarak endişe ve kaygı duyduğunuz konular hakkındadanışmanlık,

2 BÖLÜM

Hemşire, ebe gibi sağlık ve doğum uzmanları evinizi ziyaret ederek aşağıdaki konulardaücretsiz rehberlik hizmeti sağlarlar.

1 BÖLÜM

SAĞLIK VE DOĞUM UZMANLARI TARAFINDAN EV
ZİYARETLERİ

1-3

5 BÖLÜMEBEVEYNLİK SINIFLARI (ANNELİK SINIFI VE BABALIK SINIFI)

7 BÖLÜM
8 BÖLÜM

Belediyelerde hamilelik, doğum, çocuk bakımı, beslenme vb. konularda dersler
düzenlenmektedir. Aynı zamanda bu yerler, anne-baba adaylarının birbirleriyle tanışıp
kaynaşabilecekleri ortamlardır.

6 BÖLÜM

1-4

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

41

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMIDOĞUM BİLDİRİMİ

2 BÖLÜM

2-1DOĞUMDAN SONRAKİ İŞLEMLER

Japonya’da çocuğunuz doğduğunda,
		 Anne veya babanın belediyeye doğum bildiriminde bulunması
gerekmektedir.
				 Bildirim, çocuğun doğduğu yerin belediyesine veya ikamet kaydınızınbulunduğu belediyeye yapılmalıdır.

Bu bildirimin doğumdan itibaren 14 gün içinde yapılması gerekmektedir.

•		Doğum belgesi•Diğer belgeler için belediyenize danışınız.

6 BÖLÜM

(2) Diğer işlemler;

10 BÖLÜM

Ayrıca,ülkenizin
Japonya’daki
Büyükelçiliğine
veya
(Baş)
Konsolosluklarına doğum bildirimi yaptığınızda, çocuğunuz için pasaportda çıkarttırınız.

9 BÖLÜM

Ebeveynler Japonya vatandaşı değilse, çocuğunuz Japonya'da doğmuş olsa bile Japon
vatandaşlığı alamaz. Bu nedenle, çocuğunuz doğduktan sonra kendi ülkenize bildirimde bulunmanız
gerekir. Gerekli işlemler ve belgeler konusunda ülkenizin Japonya’daki
Büyükelçiliğine veya (Baş) Konsolosluklarına danışınız.

8 BÖLÜM

DOĞAN ÇOCUĞUN ÜLKENİZE BİLDİRİLMESİ

7 BÖLÜM

Çocuğunuz doğduktan sonra 60 gün içinde Göçmenlik Bürosundan oturum izni almazsanız,
ikamet kaydınız silinebilir ve bu nedenle ulusal sağlık sigortası, çocuk yardımı gibi kamu
hizmetlerden faydalanamayabilirsiniz (bkz. 1.2.4).

2-2

5 BÖLÜM

(1) Gerekli belgeler;

4 BÖLÜM

••3 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

2

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

42

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMIDOĞUM MASRAFLARI VE ÖDENEKLER

Hamilelik ve doğum hastalık olmadığı için, temel olarak sağlık sigortası kapsamında değildir.
İstisnai olarak, sezaryen ile doğum yapılması durumunda sağlık sigortası kullanılabilir.

DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI İÇİN TOPLU ÖDEME

DOĞUM YARDIMIÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ (ÇOCUK BAKIM İZNİ SIRASINDA)İstihdam sigortası kapsamında olan bir sigortalı bir yaşından küçük (belirli koşullarkarşılanıyorsa bu süre 14 ay yahut ilave bazı koşullar da karşılanıyorsa 18 ay veya 24 ay olabilir) birçocuğa bakmak için izin almış ise ve aşağıdaki koşulları karşılıyorsa, Hello Work’e başvuru yaparak,çocuk bakım izni ödeneği alabilir. İlk 180 gün için, izne başlamadan önceki maaşın %67'si, dahasonra ise maaşın %50'si tutarındaki meblağ ödenir.

43

12 BÖLÜM

(1) ÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ

11 BÖLÜM

3-3

10 BÖLÜM

Doğum, planlanan tarihinden sonra gerçekleşmiş ise, geciken süre için de doğum yardımı
alınabilir.

9 BÖLÜM

Sağlık sigortası kapsamında olan sigortalı, doğum nedeniyle çalışamamış ve bu süre içinde
geliri kesilmişse, planlı doğumlarda doğumdan 42 gün (çoğul gebelikte ise 98 gün) öncesindendoğumdan 56 gün sonrasına kadarki süre için doğum yardımı alabilir. Temel olarak, doğum öncesive doğum sonrası izin süresince sağlık sigortasından kişinin günlük maaşının 3te 2'sine tekabül
eden meblağda doğum yardım ödeneği alınabilir. Ancak, işveren hamilelik iznindeki kişiye maaşödüyorsa ve bu maaş doğum yardımından yüksekse, doğum yardımı ödenmez.

8 BÖLÜM

3-2

7 BÖLÜM		 Hamile kişi, dâhil olduğu sağlık sigortası kuruluşundan doğum ve yeni doğan bebek
bakımı için toplu ödeme talep ederken, doğum yapacağı sağlık kurumuna vekâletvermesi durumunda, sağlık kuruluşu doğum yapan kişi yerine ödemeyi doğrudan
sigortadan alabilir.

6 BÖLÜM

(2)		
Vekaleten ödeme sistemi

5 BÖLÜM		 Bu, sağlık kurumlarının hamile kadınlar adına doğum ve yeni doğan bebek bakımı içindevletten toplu ödeme talep ettiği ve aldığı bir sistemdir. Doğum ve yeni doğan bebek
bakım parası, doğrudan sağlık kurumlarına ödendiğinden dolayı, hastaneden taburcu
olurken doğum ücretinin tamamını ödemenize gerek kalmaz.

4 BÖLÜM

(1)		
Doğrudan ödeme sistemi

3 BÖLÜM

Sağlık sigortası veya ulusal sağlık sigortası kapsamında olan kişiler doğum yaptığında, bukişilere doğum masrafları için 420.000 Yen (Nisan 2023’ten itibaren 500,000 Yen) ödenir. Ancak,doğumun gebeliğin 22. haftasından önce gerçekleşmesi gibi durumlarda, doğum Japonya Serebral
Palsi için Obstetrik Tazminat Sistemi kapsamında değilse, 408.000 yen (Nisan 2023’ten itibaren
488,000 Yen) ödenir.

2 BÖLÜM

3-1

1 BÖLÜM

3

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI•		Ödenek almak için koşullar;

Ayrıca Ekim 2022’den itibaren parçalar halinde izin alındığında da temel olarak ikinci sefere
kadar çocuk bakım izni ödeneğinden yararlanılabilir.
Sözleşmeli/Geçici Çalışanlar

4 BÖLÜM

Bu statüdeki kişilerin, yukarıdaki koşullara ek olarak iznine başlarken, çocuk 18 ayını
doldurana kadar (kreşe kaydolamamış olması gibi nedenlerden dolayı 18 aydan sonra
iznine başlamış ise 2 yaşına kadar) istihdam sözleşmesinin sona ermesinin kesinleşmemiş
olması gerekiyor.

3 BÖLÜM

*2 BÖLÜM

ii.		 Çocuk bakım izni esnasındaki maaşın, izne başlamadan önce aldığınız maaşın
%80'inden daha az olması.

1 BÖLÜM

i.		 İzin başlamadan önceki iki yıl boyunca en az 12 ay ücret ödemesine esas olarak ayda
11 günden veya 80 saatten fazla çalışmış olmak.

5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM

		Ödenek almak için koşullar;(iii) İzin süresindeki çalışma günü sayısının en fazla 10 gün (10 günü aşması halinde ise,çalışma saatinin en fazla 80 saat) olması. (ancak, izin süresinin 28 günden az olması
durumunda, gün sayısına orantılı olarak çalışması mümkün olan gün sayısı ve saat deazalıyor)
Ayrıca, parçalar halinde doğum sonrası babalık izni aldığında da 2. Sefere kadar doğum
esnasında çocuk bakım izni ödeneğinden faydalanabilir.
Aşağıdaki (i) veya (ii) koşulunu karşılayan izin için, söz konusu izin için ödenek ödenmeyecektir.

44

12 BÖLÜM

(ii)		 İzin esnasında maaşın, izne başlamadan önce aldığınız maaşın %80'inden daha azolması.

11 BÖLÜM

(i)		 İzin başlamadan önceki iki yıl boyunca en az 12 ay ücret ödemesine esas olarak ayda
11 günden veya 80 saatten fazla çalışmış olmak.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

İstihdam sigortası kapsamında olan bir sigortalı, çocuğu doğduktan 8 hafta geçene kadar
en fazla 4 haftalık süreyi belirleyip çocuk bakımı için izin (doğum sonrası babalık izni) aldığında
eğer aşağıdaki koşulları karşılıyorsa, Hello Work’a ödenek başvurusu yaparak doğum esnasındaçocuk bakım izni ödeneğini alabilir. (iznine başlamadan önceki maaşın %67si kadar miktar alabilir.
Doğum esnasında çocuk bakım izni ödeneğinin ödendiği gün sayısı, 3-3(1)deki çocuk bakım izniödeneğinin ödeme oranının %67 olduğu 180 güne dahil edilecek.)

8 BÖLÜM

(2) DOĞUM ESNASINDA ÇOCUK BAKIM İZNİ ÖDENEĞİ (EKİM 2022
SONRASI UYGULAMA)

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMIi.		

Aynı çocuk için alınan üçüncü veya daha fazla doğum esnasında çocuk bakım izni

Sözleşmeli/Geçici Çalışanlar
Bu statüdeki kişilerin, çocuğunun doğumundan sonra 8 haftanın dolduğu günün
ertesi günden 6 ay içinde, istihdam sözleşmesinin sona ermesinin kesinleşmemiş olması
gerekiyor.

3 BÖLÜM

3-4ÇOCUK YARDIMI

4 BÖLÜM

Çocuk yardımı, aile yaşamının istikrarını korumak ve çocuğun sağlıklı gelişimini desteklemek
amacıyla verilen bir ödenektir. Bu ödenek hem çocuk hem de çocuğa bakan kişi Japonya'dayaşıyorsa alınabilir.

5 BÖLÜM

(1) KİMLER ALABİLİR?

(2) BAŞVURU YÖNTEMİ
Öncelikle ikamet kaydınızın bulunduğu belediyeye başvurunuz.
Temel olarak, başvuru yaptığınız ayı takip eden aydan itibaren ödeneği alabilirsiniz.

•		 Yeni bir çocuğunuz doğduğunda veya başka bir şehre taşındıysanız, tekrar başvuru yapmanız
gerekmektedir.

(3) KŞİ BAŞI ÖDENEK MİKTARIÖdenek (Çocuk başına, aylık ödeme)
15.000 Yen

3 yaş üstünden çocuğun 12. doğum
gününden sonraki ilk 31 Mart’a kadar

10.000 Yen(Üçüncü çocuk ve sonrası için 15.000 Yen)

durumdaki kişilere ödeme yapılmayacaktır.)* 		 Üçüncü çocuktan sonrası; 18 yaşından küçük (çocuğun 18nci doğum gününden sonraki ilk 31 Mart’a kadar)çocuklardan üçüncüsü ve sonrası için kullanılmaktadır.

(4) ÖDEME DÖNEMLERİ
Temel olarak, her yıl Haziran, Ekim ve Şubat aylarında, ödeme ayı dahil öncesindeki dört aylık
dönemler için topluca ödenir.

45

12 BÖLÜM

*		 Geliri belli bir seviyenin üzerinde olan ailelerin çocukları için 5.000 Yen ödenir. (2022 yılı haziran ayından itibaren bu

11 BÖLÜM

10.000 Yen

10 BÖLÜM

Çocuk 3 yaşını doldurana kadar

9 BÖLÜM

Çocuğun yaşı8 BÖLÜM				

7 BÖLÜM

••6 BÖLÜM

15 yaşından küçük çocuk yetiştirenler (Çocuğun 15nci doğum gününden sonraki ilk 31 Mart’akadar).

12 yaş üstünden çocuğun 15. doğum
gününden sonraki ilk 31 Mart’a kadar

2 BÖLÜM

*1 BÖLÜM

ii.		 Aynı çocuk için alınan doğum esnasında çocuk bakım izninin toplam gün sayısının
28’den fazla olan kısmı

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI

4BEBEKLERİN SAĞLIK KONTROLLERİ
Belediyeler aşağıdaki sağlık kontrolü hizmetlerini ücretsiz olarak sağlamaktadır.

		Bebeğin 18nci ay kontrolü•		

3 yaş kontrolü•		Belediyeye bağlı olarak, diğer yaşlardaki bebekler de sağlık kontrolünden geçirilebilir.

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

4-1

1 BÖLÜM

BEBEK BAKIMI*		 Sağlık kontrolleri genellikle; büyüme/gelişim muayenesi, boy/kilo ölçümü ve çocuk bakımı konusunda danışmanlıktan

AŞILAR
Hastalıkların önlenebilmesi amacıyla iki tür aşı uygulaması bulunmaktadır.
		Bu aşılar genelde ücretsizdir. Ayrıntılar için belediyenize başvurunuz.

ii.		

İsteğe bağlı aşılar:		Bu aşılar ücretlidir. Ayrıntılar için sağlık ocağına/klinik

		veya doktorunuza başvurunuz.

7 BÖLÜM

Belediyelerin önerdiği aşılar:•		 3 – 5 yaş arası çocuklar için bu kreş, anaokulu ve erken çocukluk eğitim ve bakım merkezleriücretsizdir.

(1) KREŞLER (HOİKUEN)
•

		

•

		 Genellikle günde 8 saat hizmet verilmektedir. Ancak bazı kreşler gece ve tatil günlerinde deçocuk bakım hizmeti vermektedir.

Ebeveyn yahut vasisi çalıştığı için evde bakılamayan çocuklara bakılan yerlerdir.

•

		 Bazı kreşler, acil durumlarda veya kısa süreli yarı zamanlı çalışan ebeveynler için de geçici
bakım hizmeti sağlarlar.

46

12 BÖLÜM

		 Altı yaş ve altındaki okul öncesi çocuklar için kreşler (hoikuen), anaokulları (yochien) ve
erken çocukluk eğitimi ve bakımı için merkezler (nintei kodomoen) gibi yerler bulunmaktadır.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

OKUL ÖNCESİ ÇOCUKLAR İÇİN EĞİTİM KURUMLARI

9 BÖLÜM

Bazı Belediyeler, ilkokulun sonuna kadar ücretsiz sağlık hizmetleri veya ek sağlık masrafları
destekleri sağlamaktadır.

8 BÖLÜM

ÇOCUKLARIN SAĞLIK GİDERLERİ

Sağlık sigortası kapsamındaysanız, altı yaş ve altı ilkokul öncesi tüm çocuklar için sigortalı payı
olarak sağlık giderlerinin %20'sini ödemeniz gerekir.

4-4

6 BÖLÜM

4-3i.		

5 BÖLÜM

4-2

4 BÖLÜM

oluşmaktadır. Ayrıntılar hakkında yaşadığınız yerin belediyesinden bilgi alabilirsiniz.

4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI

Kayıtlı olmayan çocuk bakım merkezleri (ninkagai hoiku shisetsu)
Bu kuruluşlar, çocuklara bakan ancak Çocuk Esirgeme Kanunu çerçevesinde lisansı olmayan yerlerdir.
•		

Kayıtlı olmayan kreşler (muninka hoikuen),•		Alışveriş merkezlerindeki müşterilerin çocukları için

2 BÖLÜM

Bunlar;

1 BÖLÜM

sı
Püf nokta

hazırlanmış yerler,		Yuva (takushijo),•

		Bebek otelleri,•		

Bebek bakıcıları

3 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

Üç yaşını doldurmuş okul öncesi çocuklar için olan eğitim tesisleridir.

•

		 Temel olarak günde 4 saat eğitim verilmektedir. Ancak bazı anaokullarında, velilerin çalışma
şartlarına bağlı olarak, akşama, geceye veya sabahın erken saatlerine kadar bakım hizmeti
verilebilmektedir.

•

		 Anaokulları, zorunlu eğitimden farklı olarak, çocukların gönüllü olarak oyun yoluyla
öğrenmelerine önem verir.

•

		 Bazı anaokulları halka açık olarak ebeveynler veya veliler için çocuk yetiştirme konusundadanışmanlık hizmetleri de sunarlar.

Kreş ve anaokullarının işlevleri sentezlenmiştir.
Kayıt için velilerin çalışıp çalışmaması belirleyici unsur değildir.

•

		 Halka açık olarak ebeveynler veya veliler için çocuk yetiştirme konusunda danışmanlık
hizmetleri de sağlayan, ebeveyn ve çocuklar için sosyalleşme ortamı sunan yerlerdir.

4-5

OKUL SONRASI ÇOCUK KULÜPLERİ (GAKUDO HOİKU)•		 Bu yerlerde, okul sonrası bakım görevlileri, çocuklarla derslerden sonra oynamak ve zaman
geçirmek için görevlendirilir.

•		 Ayrıca, bazı yerel yönetimler, tüm ilkokul öğrencilerine çeşitli öğrenme ve uygulamalı
faaliyetleri gerçekleştirebilmeleri için "okul sonrası çocuk sınıfları" hizmeti sunmaktadır.

47

12 BÖLÜM

		 İlkokul çocukları için, velilerin iş veya başka nedenlerle gün içinde evde bulunamadığı
durumlarda faydalanabilmeleri amacıyla okul sonrası çocuk kulüpleri mevcuttur.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM				

9 BÖLÜM

••8 BÖLÜM

(3) ERKEN ÇOCUKLUK EĞİTİMİ VE ÇOCUK BAKIM MERKEZLERİ
(NİNTEİ KODOMOEN)

7 BÖLÜM		

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

(2) ANAOKULLARI (YOCHİEN)4DOĞUM VE ÇOCUK BAKIMI•		

Bebeklere veya ilkokul çocuklarına bakması için yardıma ihtiyacı olan velilerii.		

Bu durumdaki velilere yardımcı olmak isteyen kişiler

Bu merkezler aracılığıyla aşağıdaki destek faaliyetleri yürütülmektediri.		

Çocukları kreşe götürmek veya kreşten almak,ii.		

Çocuklara kreş veya okuldan sonra bakıcılık yapmak,iii.		

Veli alışverişe gittiğinde çocuklara bakmak vb.

4 BÖLÜM

		i.		

3 BÖLÜM

•		 Aşağıda belirtilen kişilerin üye olabildiği ve diğer üyelerle birbirlerine destek olmaya aracılık
eden aile destek merkezleri bulunmaktadır.

2 BÖLÜM

•AİLE DESTEK MERKEZLERİ

1 BÖLÜM

4-6

Sistem aşağıdaki şekilde işlemektedir.
Yaşadığınız yerde bulunan Aile Destek Merkezine kayıt yaptırmanız gerekmektedir.

ii.		

İhtiyaç durumunda destek başvurusunda bulunmanız gerekmektedir.

iii.		

Aile Destek Merkezi Danışmanı size yardımcı olacak kişiyi tanıştırır.
6 BÖLÜM

iv.		 Destek hizmetini kullandıktan sonra, çocuğunuza bakan kişiye ücretini ödemeniz
gerekmektedir.

5 BÖLÜMi.		

7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

48

EĞİTİM

5 BÖLÜM

1 BÖLÜM
2 BÖLÜMJAPON EĞİTİM SİSTEMİ

Japonya'da Okul Sisteminin Organizasyonu

14

12
11

9
8

6

4
3

1

19

Yazışmakursları

OrtaokulÖzel İhtiyaçEğitimi Okulları

＊

＊

＊

18
(Üst Bölüm)17
Yarı Zamanlı
Kurslar

16
15

Orta Öğretim
Okulu

14
13

Üst Bölüm
Bölümü

Yarı Zamanlı
Kurslar

Liseler(Alt bölüm)(Üst Bölüm)Ortaokullar

Alt Bölüm
Bölümü

ZorunluEğitim Okulu

12
11
10
9

İlkokul(Alt bölüm)İlköğretim
Bölümü

8

11 BÖLÜM

220Yazışmakursları＊

10 BÖLÜM

5Üniversiteler(lisans)

Teknoloji Koleji(KOSEN)＊

9 BÖLÜM

7

21

Yazışmakursları＊Çeşitli Okul

Uzmanlaşmış Eğitim Koleji
Lise Dersleri

8 BÖLÜM

10＊

22

Uzmanlık Eğitim Koleji
Genel Kursu

7 BÖLÜM

13YazışmakurslarıUzmanlık Eğitim Koleji Lise
Sonrası Kurslar

Profesyonel ve Meslek
Yüksekokulu

Yüksek öğretim

15＊

6 BÖLÜM

16

23

Profesyonel ve MeslekiÜniversiteler

Orta öğretim

17

Profesyonel Enstitü

YüksekLisansİlköğretim

18StandartYaş24

5 BÖLÜM

Okul yılı

4 BÖLÜM

Japon eğitim sistemi genellikle “6-3-3-4 yıllık sistem” olarak adlandırılır. Bu sistem altı yıllık
ilköğretim, üç yıllık ortaöğretim, üç yıllık lise ve dört yıllık üniversite eğitiminden oluşur. İlk ve ortaöğretim zorunludur. Anaokulu gibi okul öncesi eğitin kurumlarında da eğitim öğretim faaliyetleri
gerçekleştirilir.

3 BÖLÜM

1

7

5

anaokulları
Anaokulu
Bölümü

3(Notlar)(1)
Gri bölümler zorunlu eğitimin kapsamını göstermektedir.
(Notlar)(2) * ileri düzey kursları gösterir(1) Gri bölümler zorunlu eğitimin
kapsamını göstermektedir.
(3) Ortaöğretim okulları, Ortaöğretim Okullarının üst bölümü, üniversiteler, yüksekokullar ve Özel İhtiyaç Eğitimi veren okulların lise bölümleri yıl veya daha uzun süreli ayrı
(2) * ileri düzey kursları gösterirdersler alabilirler.
(4) Erken ÇocuklukEğitim ve Bakım
Merkezleri hem
okul hem de çocuk
esirgeme kurumuveişlevigördüğü
için 0-2Eğitimi
yaş arası birçocuk başvurabilir.
(3) Ortaöğretim okulları, Ortaöğretim
Okullarının
üst bölümü,üniversiteler,
yüksekokullarÖzelİhtiyaçveren
okulların lise bölümleri yıl veya daha uzun(5) Uzmanlık Eğitimi Yüksek Okulu Genel Kursları ve Çeşitli Okullar için yaş ve kabul koşulları tek tip olarak tanımlanmamıştır.
süreli ayrı dersler alabilirler.
(4) Erken Çocukluk Eğitim ve Bakım Merkezleri hem okul hem de çocuk esirgeme kurumu işlevi gördüğü için 0-2 yaş arası bir çocuk başvurabilir.
(5) Uzmanlık Eğitimi Yüksek Okulu Genel Kursları ve Çeşitli Okullar için yaş ve kabul koşulları tek tip olarak tanımlanmamıştır.

49

12 BÖLÜM

4

Erken Çocukluk Eğitimi ve
Bakımı için entegre
merkezler

Okul öncesi eğitim

6

5EĞİTİMİLK VE ORTA ÖĞRETİM

Devlet okullarına kayıt (İlk ve Orta Okullar)
		 Veliler, 6-15 yaş arasındaki Japonya vatandaşı çocuklarını ilkokul ve ortaokula göndermekle
yükümlüdür.

•		 Yabancı uyruklular, devlet okullarına kayıt yaptırabilirler. İlk ve orta okullarda, kayıt ve derskitapları ücretsizdir.
Çocuğunuzu devlet okullarına göndermek istiyorsanız, bu isteğinizi belediyeye bildiriniz.
Belediyeden alacağınız "Yabancı Uyruklu Çocuk Kabul Belgesi" ile belirlenen okula gidiniz.

•		 Bu okullar haricinde, 9 yıllık zorunlu eğitimi birleştirilmiş şekilde veren okullar ve fiziksel/
zihinsel engelli çocuklar için hususi okullar da bulunmaktadır.
(Akşam okulları (ortaokul) için bkz. 1-4)

LİSE		 Lise, ortaokuldan mezun olup, eğitimine devam etmek isteyen kişilerin gittiği okuldur.
Genellikle sınavla girilmektedir.

•		Liseler eğitim biçimine göre, örgün, yarı örgün ve uzaktan eğitim olmak üzere üçe ayrılırlar.

•		

Liseden mezun olanlar, üniversite sınavlarına girmeye hak kazanırlar.

YABANCI ÖĞRENCİ İÇİN OKULLAR•		 Bu tür okulların kültürel/etnik yapısı, dili, eğitim içeriği, müfredatı, okula giriş koşulları,
mezuniyet sonrası kazanılan haklar vb. farklılık gösterdiği için, çocuğun ihtiyaçlarına uygun
bir okul seçmeye özen gösterilmesi önerilebilir. (Japonya’daki yabancı öğrenci için okullardan
mezun olanların üniversite vb. giriş hakları konusunda “1-7 Yükseköğretim (Üniversite vd.)”kısmına bakınız.)

https://www.mext.go.jp/a_menu/kokusai/gaikoku/index.htm

10 BÖLÜM

Aşağıdaki bağlantıdan yabancı öğrenci okulları hakkında ayrıntılı bilgiye erişebilirsiniz:

9 BÖLÜM

		 Yukarıdaki okulların haricinde, yabancı uyruklu öğrenciler için eğitim veren kurumlar davardır. Yalnızca yabancı uyruklu çocuklara eğitim vermeyi amaçlayan okullara “yabancı öğrenciiçin okullar” denir.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

1-3

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

1-2

4 BÖLÜM				

3 BÖLÜM

••2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-1

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

50

5EĞİTİMAKŞAM ORTAOKULLARI

		 Japonya'da, kendi ülkelerinde veya Japonya'da zorunlu eğitimini tamamlayamamış kişilerin
devam edebileceği akşam ortaokulları bulunmaktadır.

•

		 2022 yılı Nisan ayı itibariyle 15 vilayette toplam 40 akşam ortaokulu bulunmaktadır. Bu
okullarda, çeşitli nedenlerle zorunlu eğitimini tamamlayamayan kişiler öğrenim görmektedir.

•

		 Akşam ortaokuluna kaydolmak veya çocuğunuzu kaydettirmek isterseniz önce ikametettiğiniz belediyenin Eğitim Komisyonlarına (kyoiku iinkai) danışabilirsiniz.

isteyenlere’

1-5

ORTAOKUL DENKLİK SINAVIJaponya'daki ortaokullardan mezun olmayan kişiler girebilirler.

•

		

Sınav senede bir kez düzenlenir.

•		Başarılı olanlar, lise giriş sınavlarına girmeye hak kazanırlar.

1-6LİSE DENKLİK SINAVIJaponya'daki liselerden mezun olmayan kişiler girebilirler.

•

		

Sınav senede iki kez düzenlenir.

•		Başarılı olanlar, aşağıdaki hakları kazanırlar.
i.		

Japonya’daki üniversite veya meslek yüksekokulu sınavlarına giriş hakkı,

ii.		 Lise mezunu olmak şartı arayan işyerlerinin işe giriş sınavlarına ve en az lise mezunu
olma şartı arayan yeterlilik sınavlarına giriş hakkı.

8 BÖLÜM		

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM		

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/yakan/index_00005.htm

3 BÖLÜM

Eğitim, Kültür, Spor, Teknoloji ve Bilim Bakanlığı ‘Akşam ortaokuluna kaydolmak

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-4

9 BÖLÜM

Genel bilgiler (İngilizce):

10 BÖLÜM

https://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/
afieldfile/2019/05/13/1291562_02.pdf

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

51

5EĞİTİMYÜKSEKÖĞRETİM (ÜNİVERSİTE VD.)Üniversite ve dengi okullara giriş hakkı
		 Japonya’da lise, ortaokul ve denkliği tanınmış yabancı öğrenciler okullarından mezun olankişiler (http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/shikaku/07111314/003.htm), aşağıdaki üniversite
vb. yükseköğretim kurumlarının giriş sınavlarına girme hakkı kazanırlar.
Uzmanlık meslek üniversiteleri

iii.		

Yüksekokul

iv.		

Meslek yüksekokullarıv.		

Uzmanlık meslek okulları

4 BÖLÜM

		 Aşağıdaki diploma/sertifikalardan birine sahip olan kişiler de yukarıda belirtilen eğitim
kurumlarına başvuruda bulunabilirler.
i.		

Uluslararası bakalorya (International Baccalaureate)iii.		

Bakalorya (Baccalaureate)iv.		 İleri seviye genel eğitim sertifikası (General Certificate of Education, Advanced Level (GCEA))

https://ibconsortium.mext.go.jp/ib-japan/authorization/)		 12 yıllık eğitimini tamamlamış ve aşağıdaki kuruluşlar tarafından denkliği onaylanmış bireğitim kurumundan mezun olanlar, yukarıda belirtilen yükseköğretim kurumlarına başvurmaya
hak kazanırlar
ii.		

Uluslararası Okullar Konseyi (Council of International Schools (CIS))

iii.		

Uluslararası Hristiyan Okulları Birliği (Association of Christian Schools International (ACSI))•

		 Ayrıca, Japonya’da aşağıdaki yükseköğretim kurumlarının her birinin kendi kabul koşullarıbulunmaktadır.
Üniversiteden sonra devam edilen lisansüstü okullar,ii.		

Üniversiteden sonra devam edilen uzmanlık meslek lisansüstü üniversiteleri,iii.		

Üniversiteden sonra devam edilen uzmanlık meslek lisansüstü üniversiteleri,52

12 BÖLÜM

i.		

11 BÖLÜM

Diğer yükseköğretim kurumları

10 BÖLÜM

iv.		 New England Okullar ve Kolejler Birliği (New England Association of Schools and Colleges(NEASC))

9 BÖLÜM

i.		 Batı Okullar ve Kolejler Birliği (The Western Association of Schools and Colleges (WASC))

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

Japonya’daki uluslararası bakalorya sistemine akredite olmuş okulların
listesine aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

6 BÖLÜM

ii.		 Abitur

5 BÖLÜM

•ii.		

3 BÖLÜM

i.		 Üniversite

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-7

5EĞİTİMYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINA GİRİŞ SINAVLARI•		 Her bir kurumun kendi takdirine bağlı olarak, yabancı öğrenciler için özel kabul koşullarıbulunabilmektedir.

•

		 Uluslararası öğrenciler için, Japonya Öğrenci Hizmetleri Organizasyonu tarafından yapılan
Uluslararası Öğrenci Kabul Sınavı (EJU), birçok üniversite tarafından, öğrenci seçiminde referansolarak kullanılmaktadır.

Yabancılara yönelik internet sitesine aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

İLK VE ORTAOKUL ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALİ DESTEKLER•

Bu mali desteklerden, düşük gelirli olup ilkokul veya ortaokulda çocuklarını okutan veliler
faydalanabilirler.

•Yaşadığınız yerin belediyesine göre, mali destek koşulları ve miktarı değişebilmektedir.

Aşağıdaki bağlantıdan, bu uygulama hakkında ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsiniz.

8 BÖLÜM

		 Çocuğun okulda öğrenim görebilmesi için okul gereçleri (okul forması, okul çantası, kırtasiyemalzemeleri) yahut öğle yemeği ücretlerinin bir bölümü için destek alınabilir.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

2-1EĞİTİM DESTEKLERİ

5 BÖLÜM

2

4 BÖLÜM

https://www.jasso.go.jp/en/ryugaku/eju/index.html

3 BÖLÜM

		 Bir yükseköğretim kurumuna kaydolabilmek için, her okulun düzenlediği giriş sınavını veya
belge taramasını geçmeniz gerekmektedir.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-8

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/05010502/017.htm
9 BÖLÜM

LİSE ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALİ DESTEKLER•		 Devlet okuluna giden lise öğrencileri için, öğrenim harcıyla aynı
miktarda destek alınabilir.

•		 Özel okullara devam eden öğrenciler için ödeme miktarı, velilerin
gelirine göre değişiklik göstermektedir.

•		Bu mali desteklerden faydalanabilmek için başvuru yapmak gereklidir.

•

		

Ayrıntılar konusunda okullarda bilgilendirme yapılmaktadır.

Ayrıntılar için;

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/mushouka/1342674.htm
İngilizce açıklamalar için;

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/mushouka/20220329-mxt_kouhou02-2.pdf

53

12 BÖLÜM

		 Yıllık hane geliri 9.100.000 yenden az olan veliler, lisede öğrenim görençocuklarının eğitim giderleri için mali destek alabilirler.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

2-2

5EĞİTİM•LİSE ÖĞRENCİLERİ İÇİN DESTEK BURSLARI		 Düşük gelirli veliler, lisede okuyan çocukları için, ders kitapları, kırtasiye malzemeleri gibi
okul harcı dışındaki giderler için mali destek alabilirler.
		Destek miktarı, okulun türüne göre değişmektedir.

		Bu desteklerden faydalanabilmek için başvuru yapmak gereklidir.

•

		

Ayrıntılar konusunda okullardan veya belediyeden bilgi alınabilir.

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/mushouka/1344089.htm

https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/mushouka/
20220328-mxt_kouhou02-2.pdf

YÜKSEKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİ İÇİN BURSLAR

		 Burslar, devlet, yerel yönetimler ve özel vakıflar tarafından
verilmektedir.

•		İki türde devlet bursu bulunmaktadır
Hibe türü burslar: Geri ödemeye gerek yoktur.

ii.		

Kredi türü burslar: Geri ödemek mecburidir.

*		Kredi türü burslar ayrıca faizli ve faizsiz olmak üzere ikiye ayrılır.

		 Aşağıdaki ikamet statüsüne sahip olup yükseköğrenim gören yabancı uyruklu öğrenciler bu
burslara başvuruda bulunabilir:Özel daimî oturumii.		

Daimî oturumiii.		

Japon vatandaşıyla evlilik / Japon vatandaşının çocuğu

iv.		

aimî oturum sahibi yabancıyla evlilik / çocuğu olmak

		 Ayrıca, öğrenci statüsünde olup gerekli akademik koşulları sağlayan yabancı uyruklu
öğrenciler için de hibe türünde burslar bulunmaktadır.

Aşağıdaki bağlantıdan ayrıntılı bilgiye erişebilirsiniz:

54

12 BÖLÜM

https://www.jasso.go.jp/en/ryugaku/scholarship_j/shoreihi/index.html

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

v.		 Özel uzun süreli oturum (daimî oturum alma niyetindeolanlar)

9 BÖLÜMi.		

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜMi.		

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

2-4

4 BÖLÜM

İngilizce açıklamalar için;

3 BÖLÜM

Ayrıntılar için;

2 BÖLÜM

••1 BÖLÜM

2-3

5EĞİTİM

JAPON DİLİ EĞİTİMİJAPONCA HAKKINDA

		 Latin harfleri genelde e-posta yazarken veya sosyal medyada kullanılır. Diğer yazı sistemleriyle
bir arada kullanım şeklini anlamanız faydalı olabilir.

•		 Günlük yaşamda, Kanjiyle yazılan yer ve yol adlarını bilmek çok önemlidir. Ayrıca Japoncada
pek çok yerel ağız bulunmaktadır. Bu ağızların konuşulduğu yerlerde yaşamanız durumunda,
yerel ağıza aşina olmanız da hayatınızı kolaylaştırması bakımından önemlidir. Bu yerel ağızları
Japonca sınıflarında veya yerel insanlarla etkileşim yoluyla öğrenmeye çabalamanız iyi bir fikir
olabilir.

•		 Ayrıca Japoncada saygı dili denilen karmaşık bir dil yapısı kullanılmaktadır. Karşınızdakikişiye göre uygun dili kullanmanız çok önemlidir.

JAPON DİLİ EĞİTİMİ İÇİN REFERANS ÇERÇEVESİ		 Bu referans çerçevesi, dinleme, okuma, konuşma (telaffuz ve etkileşim) ve yazma açısından
Japonca yeterlilik seviyelerini A1- C2 arasında altıya sınıflandırarak, her bir seviye için gerekliolan öğrenim içeriğini ve eylem hedeflerini açıklar.

•

		 Japonca seviyenizi kontrol ederek, bir sonraki öğrenme hedefinizi belirlemek amacıyla bu
referans çerçevesini kullanabilirsiniz.

55

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM		 Japonca öğrenmeyi daha kolay hale getirmek için, Ortak Avrupa Dil Referans Çerçevesi(Common European Framework of Reference for Languages: Learning, teaching, assessment(CEFR)) temel alınarak, 2021 yılı içerisinde "Japon Dili Eğitimi için Referans Çerçevesi"
hazırlandı.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

3-2

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

		 Kanji, karakterleri karışık görünebilir ama öğrendikten sonra işinizi kolaylaştırır. Basitolanlardan öğrenmeye başlanabilir.

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM		 Japoncada beş tane yazı sistemi bir arada kullanılmaktadır. Bunlar; Hiragana, Katakana,
Kanji, Latin alfabesi ve Arabi rakamlardır. Hiragana ve Katakana alfabelerinin her birinde 46
temel harf (ses) bulunmaktadır. Bu harflerin yanına gelerek yeni harf (ses) türetmeye yarayan
4 Hiragana, 9 da Katakana yardımcı harfi bulunmaktadır. Ayrıca,
sembolleri de bu
harflerle beraber kullanılır. Bu semboller temelde Hiragana ve Katakana harflerin telaffuzunudeğiştirmeye yarar.

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

3-1

2 BÖLÜM

Japonca bilmeniz, Japonya’daki yaşamınızı kolaylaştıracaktır.
İnsanlarla daha kolay tanışıp arkadaş olabilir, zor durumda
kaldığınızda daha rahat bir şekilde yardım alabilirsiniz. Bu
hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olabilir. Japonya’dakendinize yakışır bir hayat için Japonca öğrenmeniz tavsiye
olunur.

1 BÖLÜM

3

5EĞİTİMkendinizi doğal, akıcı ve doğru bir şekilde kolaylıkla ifade edebilirsiniz. Çok karmaşık
durumlarda bile küçük anlam farklılıklarının ayrımına varabilirsiniz.

1 BÖLÜM

C2

Dinlediğiniz veya okuduğunuz hemen hemen her şeyi kolayca anlayabilir,Çeşitli türlerde, zengin içeriği olan uzun ve karmaşık metinleri anlayabilirsiniz.
Uygun ifadeyi arıyormuş izlenimi vermeden, kendinizi akıcı ve doğal bir şekilde ifade
edebilir, toplumsal, akademik veya mesleki amaçlara yönelik olarak esnek ve etkili bir
dil kullanabilirsiniz.

B2konuşan kişilerle endişe duymadan yeterince akıcı ve doğal bir şekilde etkileşimde

olduğunuz konularla alakalı olarak yaygın olarak kullanılan cümleleri ve ifadeleri anlayabilir,
basit ve günlük konularda kendinizi basit şekilde ifade edebilirsiniz.
Somut ihtiyaçlarınızı giderebilmek için, sıklıkla kullanılan günlük ifadeleri ve temel
ifadeleri anlayabilir ve kullanabilirsiniz. Karşınızdaki kişi tane tane konuşursa, basit birşekilde etkileşimde bulunabilirsiniz.

JAPONCA ÖĞRENİLEBİLECEK YERLER(1) JAPONCA DİL OKULLARI•

		Başlangıç seviyesinden ileri seviyeye kadar farklı kurslar bulunmaktadır.

•		

Grup, sınıf, teke tek gibi farklı ders formatları arasından seçim yapılabilir.

•		Dersler ücretlidir.

(2) YEREL JAPONCA DİL SINIFLARI•

		 Yerel yönetimler, uluslararası değişim kuruluşları veya kâr amacı gütmeyen sivil toplum
kuruluşları tarafından organize edilen Japonca dil sınıfları mevcuttur.

•		

Bu sınıflar genellikle, halk eğitim merkezi, okul, kilise, gönüllü merkezleri gibi yerlerde açılır.

56

12 BÖLÜM

		 Yükseköğretime devam etmek, iş bulmak, sınavlara hazırlanmak gibi farklı amaçlara yönelikçeşitli kurslar bulunmaktadır.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

Son dönemlerde, daha fazla insan Skype, sosyal medya gibi uzaktan öğrenme yöntemleriyle
Japonca öğreniyor. Kendinize uygun bir öğrenme yöntemi bulabilirsiniz.

9 BÖLÜM

Japonca kurslarına katılarak sadece dil öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda yeni arkadaşlar
edinip, bilgi alışverişinde bulunabilirsiniz. Bu nedenle, Japonca kurslarına katılmanız önerilir.

8 BÖLÜM

3-3

Temel kişisel bilgileri, aile bilgileri, alışveriş, çevre ve iş ortamı gibi doğrudan ilgili

7 BÖLÜM

A1

metinler yazabilirsiniz.

6 BÖLÜM

A2

konuların ana noktalarını anlayabilir, ilgi duyduğunuz konularda basit şekilde bağlanmış
5 BÖLÜM

B1

İş, okul ve eğlence gibi günlük hayatta sıklıkla karşılaştığınız ve aşina olduğunuz

4 BÖLÜM

bulunabilirsiniz.

3 BÖLÜM

Uzmanlık alanınızdaki teknik tartışmalar dâhil olmak üzere soyut ve somut
konulardaki karmaşık metinlerin ana içeriğini anlayabilirsiniz. Yeterli düzeyde Japonca

2 BÖLÜM

C1

5EĞİTİM		

Genellikle gönüllü kişiler tarafından ders verilir.

•		Ücretsiz yerler de vardır. Japonca dil okullarına göre daha ucuzdurlar.

•

		

Sınıflar haftada 1 veya 2 saat olup, 1 ders 1-2 saat sürmektedir.

Aşağıdaki bağlantıdan her bölgedeki Japonca eğitiminden sorumlu bölümlerin ve o bölgede düzenlenen

https://www.bunka.go.jp/seisaku/kokugo_nihongo/kyoiku/nihongokyoiku_tanto/
pdf/93036701_01.pdf(3) UZAKTAN / ÇEVRİMİÇİ EĞİTİMJAPONCA ÖĞRENME PORTALI TSUNAHİRO

Filipince, Nepalce, Khmerce, Korece, Tayca, Birmanca, Moğolca,
Ukraynaca ve Rusça (16 dil)Öğrenme sahneleri: 	Selamlaşma, alışveriş, banka, belediye, afet önleme vb.

9 BÖLÜM

Mevcut diller: 	Japonca, Çince, Portekizce, İspanyolca, Vietnamca, Endonezyaca,

8 BÖLÜM

Japonca seviyenize, duruma ve ilginizi çeken konulara göre çeşitli video ve metinler şeklindekiöğrenme içerikleri arasından seçim yapabilirsiniz. Japonca öğrenerek ve kullanarak toplumlabağlarınızı güçlendirebilir, hayatınızı zenginleştirebilirsiniz.

7 BÖLÜM

Japonya'da yaşayan yabancıların, Japonca iletişim kurmak veya Japonca öğrenmek amacıyla
kullandıkları bir internet sitesidir.

6 BÖLÜM

3-4

5 BÖLÜM

İş veya çocuk bakımı gibi nedenlerle, standart bir kursa katılamayan kişiler, sosyal medyaveya e-öğrenme yöntemiyle uzaktan eğitim alarak da Japonca öğrenebilirler. Farklı fiyatlar ve derstürleri olduğu için, size uygun olanı bulabilirsiniz.

4 BÖLÜM

1. Kursun adı, 2. Organizatör, 3. Yeri, 4. İletişim bilgileri, 5. İletişim yöntemi, 6. Hizmet
verdikleri dilleri, 7. Süre, 8. Sıklık, 9. Gün ve saatler, 10. Katılma koşulları, 11. Ücret, 12. Ders
tipi, 13. Öğrenci sayısı, 14. Seviye, 15. Öğretmen, 16. İçerik, 17. Otopark, çocuk odası vb.

3 BÖLÜM

* Japonca kursu/sınıfı ararken aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.

2 BÖLÜM

Japonca kurslarının listesine erişebilirsiniz.

1 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

İnternet adresi:

11 BÖLÜM

https://tsunagarujp.bunka.go.jp/

12 BÖLÜM

57

SAĞLIK KURUMLARI•SAĞLIK KURUMLARININ TÜRLERİ		 Japonya'da her biri farklı amaca hizmet eden birçok sağlık kurumu vardır. Örneğin hafif bir
1 BÖLÜM
rahatsızlığınız olması durumunda yaşadığınız
yerdeki bir kliniğe gidebilirsiniz.
Sağlık ocağı / klinikler: Hafif rahatsızlık veya hafif yaralanmalarda,

ii.		 Küçük ve orta ölçekli hastaneler: Ameliyat, hastaneye yatış veya acil tıbbi bakım
gerekliyse,

		 Hastane veya kliniklerde, sağlık sigortası kartınızı ibraz etmeniz gerekmektedir. Sigorta
kartınızı ibraz edememeniz durumunda, tedavi giderlerinin tamamını ödemeniz gerekir.

•

		 Hastalık veya yaralanma durumuna göre muayene edileceğiniz yer değişiklik gösterir.
Aşağıda, rahatsızlığınızın türüne göre tedavi görebileceğiniz yerler basitçe açıklanmaktadır.
Sindirim, solunum, dolaşım, idrar yolları, kan, salgı bezleri, sinirler gibi içhastalıklarıorganların hastalıklarının teşhis ilaçla ameliyat gerektirmeyen tedavilerin(naika)uygulandığı kliniktir. Soğuk algınlığı gibi yaygın rahatsızlıkların tedavisi deCerrahi (geka)

Kanser ve yaralanmalardan dolayı zarar görmüş iç organlara yönelik

PediatriÇocuk hastalıklarının tedavisinin yapıldığı kliniktir.

(shonika)(seikeigeka)bunlarla ilgili sinir hastalıklarının tedavisinin yapıldığı kliniktir.
Göz ve görmeyle alakalı hastalıkların tedavisinin yapıldığı kliniktir.

(ganka)Dişçilik (shika)Ağız ve diş rahatsızlıklarının tedavilerinin yapıldığı kliniktir.

Doğum (sanka)

Gebelik, doğum, yeni doğan çocuklarla ilgili rahatsızlıkların tedavisinin
yapıldığı kliniktir.

58

12 BÖLÜM

Göz hastalıkları

Kemik, eklem, kas ve sinir gibi vücut hareketleriyle bağlantılı hastalıklarla

11 BÖLÜM

Ortopedi

10 BÖLÜM

ameliyatlarla yapılan cerrahi müdahalelerin yapıldığı bölümdür.

9 BÖLÜM

yapılır.

8 BÖLÜM

Dahiliye / iç

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

iii.		 Büyük ölçekli hastaneler: Ağır durumdaki acil hastalar veya ileri seviye tıbbi bakım
gereken hastalara hizmet verir.

5 BÖLÜMi.		

4 BÖLÜM

1-1

3 BÖLÜM

1

2 BÖLÜM

SAĞLIKHİZMETLERİ

1 BÖLÜM

6 BÖLÜM

6SAĞLIK HİZMETLERİ•UYGUN SAĞLIK KURUMU NASIL BULUNUR?

		İhtiyacınıza uygun sağlık kurumlarını aşağıdaki şekillerde bulabilirsiniz:
Belediyelerin yayınladığı haber bültenleri,ii.		 İnternet,
iii.		

Ayrıca, Japonya Ulusal Turizm Örgütü’nün internet sayfasında yayımladığı, yabancı uyruklu hastaları kabul eden

veya yabancı dillerde hizmet veren hastaneleri de kontrol edebilirsiniz.

https://www.jnto.go.jp/emergency/jpn/mi_guide.html
		Aşağıdaki kurumlardan da bilgi alabilirsiniz:i.		 Belediye
Tıbbi Güvenlik Destek Merkezi (Japonya genelinde 410 yer bulunmaktadır)

Tıbbi Güvenlik Destek Merkezi internet adresi:•

		Japonca bilmiyorsanız aşağıdaki kurumlara danışabilirsiniz:Yaşadığınız yerin belediyesi,ii.		

Yaşadınız yerdeki uluslararası etkileşim dernekleri,iii.		

Kâr amacı gütmeyen sivil toplum kuruluşları

7 BÖLÜMi.		

6 BÖLÜM

https://www.anzen-shien.jp/center/

5 BÖLÜM

ii.		

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

*		

Belediyelerin internet sayfasında yayımlanan tıbbi bilgi ağı sayfaları.

2 BÖLÜMi.		

1 BÖLÜM

1-2

8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

59

6SAĞLIK HİZMETLERİ

SAĞLIK SİGORTALARI

2-1

3 BÖLÜM

SAĞLIK SİGORTASIAşağıdaki kişi ve kurumlar sağlık sigortasına katılmak zorundadırlar.
Tam zamanlı daimî çalışanlar, şirket yöneticileri, memurlarii.		

Aşağıdaki beş şartı taşıyan kişiler
		Haftada 20 saatten fazla çalışanlar,•

		 1 seneden fazla çalışması öngörülen kişiler
(Ekim 2022’den itibaren bu şart kaldırılmış olup,
2 aydan fazla kullanılacak olması şartı getirildi)
		

Aylık geliri 88.000 yenden fazla olan kişiler,		Öğrenci haricindeki kişiler,•		 İşyerinde çalışan sayısı 501 (Ekim 2022’den sonrası için 101)’den fazla olan kişiler,

9 BÖLÜM

(2) SİGORTA PRİMLERİ

Sigortalının ödemesi gereken miktar:
6 yaş ve altı (ilkokula başlamamış olan) çocuklar için................. %0
70 yaş ve altı....................................................................................... %30
70 yaş üzeri 74 yaş altı...................................................................... %20 (çalışanlar için %30)

60

12 BÖLÜM

Sigortalı tedavi giderlerinin bir bölümünü öder,11 BÖLÜM

(3) SAĞLADIĞI HAKLAR

10 BÖLÜM

Sağlık sigortası için sigorta priminin yarısı işveren yarısı sigortalının kendisi tarafından karşılanır.
Yardıma muhtaç kişilerin prim ödeme yükümlülüğü yoktur.

		
		
		

8 BÖLÜM

iii.		 Aynı işyerinde tam zamanlı çalışanlarının haftalık çalışma
süresi 30 saatten az olsa dahi sabit haftalık çalışma saatleri
tam zamanlı çalışanların dörtte üçünden fazla olan
yarı zamanlı çalışanlar.

7 BÖLÜM

••6 BÖLÜM

•5 BÖLÜMi.		

4 BÖLÜM

(1) KATILIM ŞARTLARI•••

2 BÖLÜM

Japonya'da yaşayan insanlar, uyruklarına bakılmaksızın kamu sağlık sigortasına dâhilolurlar. Toplumun sağlık giderlerini, bir bütün olarak paylaşarak, tıbbi harcamaların maliyetini
azaltan, yüksek kaliteli ve gelişmiş tıbbi bakım alma hakkını eşit olarak sağlamayı amaçlayan bir
mekanizmadır.

1 BÖLÜM

2

6SAĞLIK HİZMETLERİ

Tedavi masrafları		 Çalışmaya başladıktan sonra sağlık sigortası kartı henüz alınmamış iken
yapılan harcamalarda,•		Alçı, koltuk değneği gibi tıbbi malzeme harcaması yapıldığında,•		

Doktorunuzun gerekli gördüğü akupunktur, yakı veya masaj tedavisi yaptırıldığında,•		

Japonya dışında tedavi görüldüğünde.

•

		
		

•

		

Nakil olmaya neden olan hastalık veya yaralanma sebebiyle hastanın hareket etmekte son
derece zorlanmış olması,
Nakil gerekçesinin acil ve elzem olması.

7 BÖLÜM

•

Nakledilmek suretiyle, uygun tedavi görmüş olmak,

6 BÖLÜM

Hastalığı veya yaralanma nedeniyle hareket etmekte zorlanan hastanın doktor kararıyla geçici
veya acil olarak nakledilmesi durumunda, nakil masrafları, aşağıdaki koşulları sağlamak şartıyla
sigorta tarafından ödenir.

5 BÖLÜM

Hasta nakil masrafları

4 BÖLÜM

Yüksek maliyetli tıbbi bakım sistemi, tedavi veya ilaçlar için bir aylık toplam tedavi masrafı
belirli bir üst limiti aştığında, limiti aşan kısmın (yemek masrafları yahut yatak/oda farkı masrafları
hariç) sigorta tarafından karşılandığı bir uygulamadır. Aylık üst limit sigortalının 70 yaş üstü olup
olmadığına ve gelir düzeyine göre değişmektedir.

3 BÖLÜM

Yüksek maliyetli tıbbi bakım masrafları

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

Aşağıdaki durumlarda tedavi masraflarının tamamı ödenir. Sonradan onayçıkması durumunda fazladan ödediğiniz miktarı geri alabilirsiniz.

Kaza ve hastalık ödeneği

8 BÖLÜM

Sigortalının, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamayacak durumda olması ve artarda üç gün
işe gidememesi halinde, dördüncü günden itibaren işe gidemediği günler için kaza ve hastalık ödeneği
ödenir.
Ödeme süresi, ödeme başlangıç tarihinden toplam bir buçuk yıldır.

Doğum izni ödeneği

Bakıma muhtaç kişiler hastalanmaları veya yaralanmaları durumunda, aile tedavi masrafıödeneği alabilirler. Ödemenin kapsamı, ödeme şekli ve süresi sigortalılarla aynıdır.

61

12 BÖLÜM

Aile sağlık harcamaları

11 BÖLÜM

Sağlık sigortası kapsamında olan kişi doğum izni aldığında, doğumdan 42 gün (çoğul
gebeliklerde 98 gün) öncesinden doğumdan sonraki 56. güne kadarki sürede işe gitmediği günler
için ödenir.

10 BÖLÜM

Bu ödenek, sigortalı veya bakıma muhtaç kişi için doğum masraflarını karşılamaya yardımcı
olan bir uygulamadır. Temel olarak, çocuk başına 420.000 yen (Nisan 2023’ten itibaren 500,000yen) ödenir.

9 BÖLÜM

Doğum ve çocuk bakımı için toplu ödeme

6SAĞLIK HİZMETLERİ

ULUSAL SAĞLIK SİGORTASI(1) KATILIM ŞARTLARI•

		 Yabancı uyruklular da aşağıdakiler hariç olmak kaydıyla, Ulusal sağlık sigortası
kapsamındadırlar:Üç aydan kısa süreli ikamet izni sahibi kişiler (*)

ii.		

Kısa süreli ikamet (geçici ziyaret) sahibi olan kişiler

iii.		

Tedavi veya özel bakım için belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri,iv.		

Turizm veya rekreasyon için belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri,v.		 Diplomatlar,
Yasadışı ikamet nedeniyle oturum izni bulunmayan kişiler,

vii.		 Japonya ile sağlık sigortası da dâhil olmak üzere sosyal güvenlik anlaşması bulunan
bir ülkeden gelen ve kendi ülkelerindeki sosyal sigorta sistemine dâhil olduklarını
ispatlamak amacıyla kendi devleti tarafından resmi sigortalılık belgesi verilmiş kişiler.
İkamet süresi 3 aydan kısa olsa da ikamet statüsü aşağıdakilerden biri olan ve belgeyle 3 ayı aşan süre Japonya’dabulunacağı kabul edilen kişilerin katılımı mümkündür

		

Performans sanatçısı,•		

Teknik staj,•		Aile birleşimi,•		(iii) ve (iv) haricindeki belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri.

(*) Aşağıdaki durumlarda kaydınızı sildirmeniz gerekmektedir:İkamet adresinizin bulunduğu belediye haricinde bir yere taşınma,ii.		

İşverenin sağladığı sağlık sigortasına dâhil olma.

Sigorta primleri hane bazında hesaplanmakta olup, sigortalının geliri veya hane halkı sayısına
göre belirlenmektedir. Sigorta primleri aile reisi tarafından ödenir.
belediyeden bilgi alınabilir.

62

12 BÖLÜM

*		 Sigorta primlerinde gelir ve diğer koşullara bağlı olarak göre indirim yapılabilmektedir. Ayrıntılar konusunda

11 BÖLÜM

(3) SİGORTA PRİMLERİ

10 BÖLÜMi.		

9 BÖLÜM

Yaşadığınız yerin belediyesinde ulusal sağlık sigortasına kayıt ve kayıt sildirme (*) işlemlerini
yapabilirsiniz. Ayrıntılar için belediyenize danışınız.

8 BÖLÜM

(2) KATILIM VE ÇIKIŞ İŞLEMLERİ

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM*		

5 BÖLÜM

vi.		

4 BÖLÜMi.		

3 BÖLÜM

		 İkamet kaydı olup, işverenin sağladığı sağlık sigortası kapsamına girmeyen 75 yaşını
doldurmamış kişiler Ulusal sağlık sigortası kapsamındadırlar.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

2-2

6SAĞLIK HİZMETLERİ

(4) SAĞLADIĞI HAKLAR

Sigortalının ödemesi gereken miktar
		
		
		

6 yaş ve altı (ilkokula başlamamış olan) çocuklar için........ %20
70 yaş ve altı.............................................................................. %30
70 yaş üzeri 74 yaş altı............................................................. %20(çalışanlar için %30)

Tedavi masrafları
Sigortanızı yeni yaptırmış ancak henüz sigorta kartınızı almamışsanız;
Alçı, koltuk değneği gibi tıbbi malzeme harcaması yapıldığında,•		

Doktorun gerekli gördüğü akupunktur, yakı veya masaj tedavisi,•		

Japonya dışında görülen tedavi

Yukarıda belirtilen durumlarda masrafların tamamını kendiniz ödemeniz gerekecektir;
ancak başvurunuz onaylandıktan sonra, katkı payınız düşülerek masrafların geri ödenmesine hak
kazanacaksınız.

		

Nakledilmek suretiyle, uygun tedavi görmüş olmak,•

		 Nakil olmaya neden olan hastalık veya yaralanma sebebiyle hastanın hareket etmekte son
derece zorlanmış olması,•		

Nakil gerekçesinin acil ve elzem olması.

Doğum ve çocuk bakımı için toplu ödeme

11 BÖLÜM

Bu ödenek, sigortalının doğum masraflarını karşılamasına yardımcı olan bir uygulamadır.
Temel olarak, çocuk başına 420.000 yen (Nisan 2023’ten itibaren 500,000 yen) ödenir.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

Hastalığı veya yaralanma nedeniyle hareket etmekte zorlanan hastanın doktor kararıyla geçici
veya acil olarak nakledilmesi durumunda, nakil masrafları, aşağıdaki koşulları sağlamak şartıyla
sigorta tarafından ödenir.

8 BÖLÜM

Hasta nakil masrafları

7 BÖLÜM

Tedavi veya ilaçlar için bir aylık toplam tedavi masrafı belirli bir üst limiti aştığında, limiti aşankısmın (yemek masrafları yahut yatak/oda farkı masrafları hariç) sigorta tarafından karşılandığı
bir uygulamadır. Aylık üst limit sigortalının 70 yaş üstü olup olmadığına ve gelir düzeyine göredeğişmektedir.

6 BÖLÜM

Yüksek maliyetli tıbbi bakım masrafları

5 BÖLÜM				

4 BÖLÜM

••3 BÖLÜM

•••2 BÖLÜM

Sigortalı tedavi giderlerinin bir bölümünü öder. Sigortalı payları aşağıdaki şekildedir:

1 BÖLÜM

Temel olarak yukarıda açıklanan çalışanların dâhil olduğu sağlık sigortasıyla aynıdır.

12 BÖLÜM

63

6SAĞLIK HİZMETLERİYAŞ ÜSTÜ KİŞİLER İÇİN YAŞLILAR SAĞLIK SİGORTASI(1) KATILIM ŞARTLARI

2 BÖLÜM

75 yaşına bastıktan sonra,•

		 65-74 yaş aralığında belli bir engeli bulunan kimseler de bu sigortaya
girebilirler.

•

		

•

		 Aşağıdaki kişilerin haricindeki 75 yaş üzeri yabancı uyruklu kişiler de yaşlılar sağlık sigortası
kapsamındadırlar.

Daha önde dâhil olunan sigorta sisteminden çıkılır.

ii.		

Kısa süreli ikamet (geçici ziyaret) sahibi olan kişiler

iii.		

Tedavi veya özel bakım için belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri,iv.		

Turizm veya rekreasyon için belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri,v.		 Diplomatlar,
Yasadışı ikamet nedeniyle oturum izni bulunmayan kişiler,*		

7 BÖLÜM

vii.		 Japonya ile sağlık sigortası da dâhil olmak üzere sosyal güvenlik anlaşması bulunan
bir ülkeden gelen ve kendi ülkelerindeki sosyal sigorta sistemine dahil olduklarını
ispatlamak amacıyla kendi devleti tarafından resmi sigortalılık belgesi verilmiş kişiler.

6 BÖLÜM

Üç aydan kısa süreli ikamet izni sahibi kişiler (*)

5 BÖLÜMi.		

4 BÖLÜM

		 İkamet kaydı bulunan 75 yaşının üzerindeki herkes bu sigorta sistemine
dahil edilir.

3 BÖLÜM

•vi.		

1 BÖLÜM

2-3İkamet süresi 3 aydan kısa olsa da ikamet statüsü aşağıdakilerden biri olan ve belgeyle 3 ayı aşan süre Japonya’da		Performans sanatçısı,•		

Teknik staj,•		Aile birleşimi,•		(iii) ve (iv) haricindeki belirlenmiş faaliyetler vizesi sahipleri.

Yaşadığınız yerin belediyesinde yaşlılar sağlık sigortasına kayıt ve kayıt sildirme işlemlerini
yapabilirsiniz. Ayrıntılar için belediyenize danışınız.

Sigorta primleri, tüm sigortalıların aynı meblağı ödediği eşit temel katılım payı ile sigortalınıngeliriyle mütenasip katılım payının toplamıdır.
Çalışanların sağlık sigortası kapsamındaki bakıma muhtaç kişilere yahut gelir düzeyleri veyaşamlarını idame ettirme güçlüğü çekenlere sigorta primlerinde indirim yapılabilmektedir.
Ayrıntılar için belediyelere danışılması gerekmektedir.

64

12 BÖLÜM

(3) SİGORTA PRİMLERİ

11 BÖLÜM

İkamet adresinizin bulunduğu belediye haricinde bir vilayete taşınmamanız durumunda kayıt
sildirme işlemi yaptırmanız gerekmektedir.

10 BÖLÜM

(2) KATILIM VE ÇIKIŞ İŞLEMLERİ

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

bulunacağı kabul edilen kişilerin katılımı mümkündür

6SAĞLIK HİZMETLERİ

(4) SAĞLADIĞI HAKLAR

1 Ekim 2022’den itibaren çalışanlara denk bir geliri olanların dışında belli bir gelire sahipolanlar için ödenecek miktar, %10 ila %20’dir.

•		

Sigorta kapsamına yeni girmiş ve henüz sigorta kartını almamış kişiler,•		

Alçı, koltuk değneği gibi tıbbi malzeme harcamaları,•		

Doktorun gerekli gördüğü akupunktur, yakı veya masaj tedavisi,

Hasta nakil masrafları				 Nakil olmaya neden olan hastalık veya yaralanma sebebiyle hastanın hareket etmekte son
derece zorlanmış olması,

Nakledilmek suretiyle, uygun tedavi görmüş olmak,•

		

8 BÖLÜM

••7 BÖLÜM

Hastalığı veya yaralanma nedeniyle hareket etmekte zorlanan hastanın doktor kararıyla geçici
veya acil olarak nakledilmesi durumunda, nakil masrafları, aşağıdaki koşulları sağlamak şartıyla
sigorta tarafından ödenir.

6 BÖLÜM

Tedavi veya ilaçlar için bir aylık toplam tedavi masrafı belirli bir üst limiti aştığında, limiti aşankısmın (yemek masrafları yahut yatak/oda farkı masrafları hariç) sigorta tarafından karşılandığı bir
uygulamadır. Aylık üst limit sigortalının gelir düzeyine göre değişmektedir.

5 BÖLÜM

Yüksek maliyetli tıbbi bakım masrafları

4 BÖLÜM

Japonya dışında görülen tedavi. Tedavi masraflarının tümünü ödemek durumunda kalmış
kişiler, başvuruda bulunur ve başvuruları kabul edilirse yaptıkları ödemenin sigortalı payını aşankısmını sigortadan alabilirler.

3 BÖLÜM

Tedavi masrafları

2 BÖLÜM

Sigorta kapsamındaki tedavilerde sigortalı payı tedavi masrafının %10’udur. Ancak, çalışanlara
denk bir geliri olanlar için bu oran %30’dur.

1 BÖLÜM

Sigortalının ödemesi gereken miktar

Nakil gerekçesinin acil ve elzem olması.
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

65

6SAĞLIK HİZMETLERİ

•İLAÇLAR		 Japonya’da ilaçlar eczanelerden yahut “drug store” denilen ilaç marketlerinden temin
edilebilir.
				 İlaçlar hakkında aklınıza takılan soruları, eczacılara veya ilaç marketlerinde bulunan lisanslıilaç satıcılarına sorabilirsiniz.
*		Lisanslı ilaç satıcılarının reçetesiz satılan, tezgâhta satılabilen (OTC) ilaçların bazılarını satma ehliyeti bulunmaktadır.

REÇETELİ İLAÇ SATAN ECZANELER

REÇETESİZ İLAÇ SATAN MARKETLER

6 BÖLÜM

Tezgâhta satılan (OTC) ilaçları eczanelerle aynı şekilde alabilirsiniz. Ancak ilaç marketlerinden
reçeteli ilaç alınması mümkün değildir.

5 BÖLÜM

3-2

4 BÖLÜM

Reçeteli ilaç satan eczanelerde, lisanslı eczacılar reçeteli ilaçları doktorun verdiği reçetedoğrultusunda hazırlıyor ve ilaç alımı konusunda hastaları bilgilendirip ilaçlarını teslim ediyorlar.
Ayrıca OTC ilaçların satışı yapılmaktadır.

3 BÖLÜM

3-1

Tedavi amaçlı kullanılan ilaçların yan etkilerine dikkat edilmelidir.

2 BÖLÜM

••1 BÖLÜM

3

7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

66

2 BÖLÜM

EMEKLİLİK
Japonya'daki emeklilik sistemi, öngörülemeyen geleceğe hazırlanmak amacıyla, nesiller boyu

3 BÖLÜM

1

1 BÖLÜM

EMEKLİLİK VE
SOSYAL HAKLAR

7 BÖLÜM

toplumsal yardımlaşma ile ömür boyu sosyal güvence sağlamaya yönelik bir sistemdir.
şeklinde işlemektedir.

4 BÖLÜM

Sistem, çalışanların ödediği sigorta primleri ile yaşlı ve diğer emeklilerin maaşlarının ödenmesi
Yaşlılık aylığının yanı sıra, engelli aylığı ve ölüm aylığı da mevcuttur.

5 BÖLÜM

Emeklilik sistemi şeması

60

7 BÖLÜM

20

Prim gün sayısı 40 yıldan az
olanlar dahil olabilir

65

Emeklilik maaşı alma

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM

Hak sahipleri dahil olmakla yükümlüdür.
Emekli maaşı artar.

8 BÖLÜM

Ulusal emeklilik sigortasıÇalışanlar için emeklilik sigortası(Emekli olana kadar)

6 BÖLÜM

20-59 yaşları arasındaki herkesin
dahil olması gerekiyor.

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

67

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARULUSAL EMEKLİLİK SİSTEMİ (KOKUMİN NENKİN)Japonya’nın resmi emeklilik sisteminde temel olarak, Japonya'da yaşayan 20 ve 60 yaşarasındaki herkesin resmi emeklilik sisteme dahil olması gerekmektedir.

2 BÖLÜM

(1) SİGORTA SİSTEMİNE KAYIT

1. tip sigortalılar•		

Serbest meslek sahipleri ve öğrenciler gibi 2 ve 3. tip sigortalı 			

•
ii.		

		

Kayıt işlemleri yaşadığınız yerin belediyesinde yapılmaktadır.

2. tip sigortalılar		

Bir işyerinde çalışan ve sosyal emeklilik sigortası (koseinenkin) olan 		kişiler•

Kayıt işlemlerini işveren yapar.

3. tip sigortalılar•		

Sosyal emeklilik sigortası olan kişilerin (2. tip sigortalıların) bakmakla 		yükümlü olduğu kişiler
Kayıt işlemleri eşin (2. tip sigortalının) çalıştığı işyeri aracılığıyla 			yapılır.
1. tip sigortalıların bakmakla yükümlü olduğu kişiler, 3. tip sigortalı olamazlar.

*		

65 yaş ve üzerinde sosyal emeklilik sigortasından emekli maaşı alan kimselerin bakmakla yükümlü olduğu kişiler,

3. tip sigortalı olamazlar.

Ayrıca, (i) ila (iii) arasında hiçbirinin kapsamında olmayıp, Japonya’da oturan 60-69 yaşı(isteğe bağlı) olabilmektedir. Sigorta girişi işlemlerini oturduğu belediyede yaptırabilir.
* 		 60-69 yaşı aralığındakilerin 1 Nisan 1965 tarihinden önce doğmuş olması gibi bazı koşulları karşılamış olması

10 BÖLÜM

gerekmektedir.

(2) SİGORTA PRİMLERİ
		

1. tip sigortalılar ve isteğe bağlı sigortalıların prim ödemeleri tek tip ve sabittir. Ayrıca, müracaat

ederek normal primden daha fazla primi (ek primi) ödeyebilirler. 2. ve 3. tip sigortalıların sigortaişlemleri işveren tarafından yapıldığı için prim ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.
		

Sigorta primleri fatura (vezne veya marketlerde ödeme),banka havalesi ya da kredi kartı ileödenebilir.
•

		

Sigorta primleri fatura (vezne veya marketlerde ödeme), banka havalesi ya da kredi kartı ileödenebilir.
•		

1. tip sigortalıların gelirindeki azalma veya işsizlik nedeniyle sigorta primi ödemekte güçlük

çekmesi halinde, prim muafiyeti veya ertelemesi uygulaması bulunmaktadır.
•		

Ayrıntılı bilgileri belediyelerden edinebilirsiniz.

68

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

aralığındakiler için, belli şartları yerine getiriyorsa başvurusu üzerine Ulusal Emeklilik Sigortalısı

8 BÖLÜM*		

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

iii.		

		

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

kapsamına girmeyen kişiler.

3 BÖLÜM

Sigortalılar (katılımcılar), üç sınıfa ayrılmaktadır.
i.		

1 BÖLÜM

1-1

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR* Prim ödenmemeye devam edilirse,
		 Prim ödemediğiniz her bir sene için ‘Temel Yaşlılık Aylığı’nda yılda yaklaşık 20,000 yen
azalma meydana gelir.
		Engelli olduğunuzda ‘Temel Engelli Aylığı’ndan yararlanamayabilirsiniz.

•		Vefat ettiğinizde geride kalan aileniz ‘Temel Ölüm Aylığı’ndan yararlanamayabilir.

(3) SAĞLADIĞI HAKLAR•		

Hak sahipliği süresi (sigorta primi ödenen süre ile sigorta primi ödemesinden muaf olunan•

		

Aylık miktarı, pirim ödenen süreye göre belirlenir.

•

		

20 yaşından 60 yaşına kadar kesintisiz 40 yıl prim ödeyenler, yaşlılık aylığı tutarının tamamını•		

Ek sigorta primini ödeyenler, ‘200 yen x ek sigorta primini ödediği ay sayısı’ olarak ek emeklimaaşını (yıllık) alabilirler.
Primlerin ödenmediği süre, hak kazanma süresine dâhil edilmez.

*		

Sigorta priminden muaf tutulduğu süreler olanlar için yaşlılık aylığı tutarının hesaplanma yöntemi, muafiyetin

türüne ve yaşlılık temel aylık hazine payının oranına göre farklılık göstermektedir.

•		Aşağıdaki koşulları sağlayan kişilere engelli aylığı bağlanır.
i.		

Maluliyete neden olan hastalık veya yaralanmalarla ilgili olarak ilk doktor veya diş

olması,Hastalık veya yaralanma nedeniyle, belirli bir seviye üzerinde kalıcı sakatlık olması,iii.		

İlk muayeneden önceki güne kadar sigorta primi ödeme şartlarını karşılanması.

		

Engelli aylığında 1. ve 2. derece maluliyet dereceleri vardır.

•		

Engelli aylığı miktarı maluliyet derecesine göre değişmektedir.

		

1. derece engellilere yaşlılık aylığı tutarının 1,25 katıii.		

2. derece engellilere yaşlılık aylığı tutarı kadar aylık ödenir.

Çocuk sahibi olan kişilere, maluliyet derecesinden bağımsız olarak ek ödeme yapılır.

•		

Sigortalının ölmesi durumunda, aşağıdaki koşulları sağlayan çocuklu eşe veya çocuğa aylık

bağlanır. Bu kişiler, sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişiler olmalıdır.
→ (i) veya (ii)’den biri kapsamında olupi.		

Sigortalı ölmeden önce, prim ödeme şartlarını yerine getirmiştir.

ii.		

Ölen kişinin yaşlılık aylığı hak sahipliği süresi 25 yıl veya daha 			uzundur.

69

12 BÖLÜM

Eş ve çocuk aylığı

11 BÖLÜM

•i.		

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

ii.		

8 BÖLÜM

doktoru muayenesinin sigortalı Ulusal Emeklilik Sistemi kapsamındayken yapılmış

7 BÖLÜM

Engelli aylığı

6 BÖLÜM*		

5 BÖLÜM

alabilirler.

4 BÖLÜM

süre vb.) 10 yıl ve üzerinde olan kişiler 65 yaşından itibaren yaşlılık aylığı alabilirler.

3 BÖLÜM

Temel yaşlılık aylığı

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM•7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR		

Geçimi vefat eden kişinin geliriyle sağlananlar•		Eş ve çocuk aylığı tutarı, temel emeklilik aylığıyla aynıdır. Çocuk varsa ek ödeme yapılır.
sı
Püf noktaÇocuğun tanımı•		

18 yaşına girdiği mali yılın 31 Mart’ına kadarki çocuk

•		

20 yaşını doldurmamış 1. veya 2. derece engeli bulunan çocuk.

2 BÖLÜM

Burada bekâr olan ve aşağıdakilerden biri olan çocuklar kastedilir:

1 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

Toplu olarak verilen ölüm ödeneği
		

Sigortalının, 36 ay veya daha fazla prim ödemesi, yaşlılık aylığı veya malullük aylığı almadan

vefat etmesi ve ailesinin ölüm aylığı alamaması durumunda, aileye toplu olarak ölüm ödeneği

4 BÖLÜM

•ödenir.
		

Bu ödeneğin miktarı, sigorta primi ödenen süre ile pirim ödemelerinden muaf olunan dönem

gibi değişkenlere göre değişmektedir.

•		Dul aylığı; en az 10 yıl süreyle 1. tip sigortalı olarak emeklilik primlerini ödemiş olan kocanın,koca vefat ettiğinde aile yaşantısını idame ettirmekte olan ve evlilik bağı en az 10 yıldır devam•		Dul aylığı miktarı, sadece kocanın 1. tip sigortalı olduğu dönem baz alınarak hesaplananyaşlılık aylığının dörtte üçüne tekabül eder.

ÇALIŞANLAR İÇİN EMEKLİLİK VE SİGORTA SİSTEMİ (KOSEİ NENKİN HOKEN)

tarafından istihdam edilen kişiler, şartları sağlamaları koşuluyla Çalışanlar İçin Emeklilik ve Sigorta
Sistemine kayıt ettirilirler. (İşverenler için koşullar ve katılım koşulları sağlık sigortasınınkiler ile
Bu sigorta kapsamında olmayan çalışanlar, Ulusal Emeklik Sistemine kayıt yaptırmak
zorundadırlar.

•		 Çalışanlarını sağlık ve emeklilik sigortası sistemine kaydettirmekle yükümlü işyerlerinde
edilirler.

•		

70 yaşı ve üstü kişilerin de yaşlılık aylığı alma hakkının olmaması gibi belli şartları karşıladığı

takdirde, müracaat etmek suretiyle sigortalı (isteğe bağlı yaşlılık sigortalısı) olabilmektedir.

70

12 BÖLÜM

çalışan 70 yaşını doldurmamış kişiler aşağıdaki şartları sağlıyorlarsa bu sigorta sistemine dâhil

11 BÖLÜM

(1) SİGORTALILAR

10 BÖLÜM

aynıdır).

9 BÖLÜM

Çalışanlarını sağlık ve emeklilik sigortası sistemine kaydettirmekle yükümlü işverenler

8 BÖLÜM

1-2

7 BÖLÜM

eden karısına 60 yaşından 65 yaşına kadarki süre için bağlanan bir maaştır.

6 BÖLÜM

Dul aylığı

5 BÖLÜM•7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR*Yükümlü işyeri olmak için şartlarişyerleridir.
Anonim şirket vb. gibi tüzel kişilikler,ii.		

Tarım, ormancılık ve balıkçılık ile hizmet sektörleri dışında 5 kişiden fazla işçi çalıştıranözel işletmeler,iii.		 İşgücü yönetimi sözleşmesine dayalı olarak gönüllü olarak bu sisteme dâhil olan

3 BÖLÜM

işletmeler.

*Sigortalı olmak için şartlar
Kadrolu çalışanlar veya tüzel kişiliğin temsilcisi ya da yöneticiler(b)		

Belirlenen haftalık çalışma saatleri ve aylık çalışma gün sayısı, aynı işyerinde benzerişleri yapan kadrolu çalışanın 4’te 3ünü aşan kişiler (part time çalışan vb.)
Kadrolu çalışanın 4’te 3ünü aşmasa bile, aşağıdaki dört şartı yerine getiren kişileri

aylık ücretinin 88,000 yenden fazla olması, (iii) öğrenci olmayanlar, (iv) 101 kişiden fazlaçalışana sahip olan işyerinde çalışıyor olması.

•		

Sigortalı çalışanın ödemesi gereken pirim miktarı aşağıdaki gibi hesaplanır.
(standart ikramiye meblağı) x sigorta primi oranı ÷2(3) SAĞLADIĞI HAKLAR•		

10 yıl ve üzerinde pirim ödeyen kişilere yaşlılık aylığı bağlanır.

•		

Aylık miktarı, ödenen pirim miktarına ve prim ödenen süreye göre değişmektedir.

*		 Belirli tarihlerde doğmuş ve prim ödeme koşullarını sağlayan kişiler 65 yaşından önce bu aylığı almaya hak
kazanabilirler.

71

12 BÖLÜM

Yaşlılık aylığı

11 BÖLÜM

*		 Primlerin yarısı işveren, diğer yarısı çalışan tarafından karşılanır.

10 BÖLÜM

Aylık maaş (standart aylık meblağ) ve ikramiye

9 BÖLÜM

(2) SİGORTA PRİMLERİ

8 BÖLÜM

uzatılması söz konusu ise sözleşmenin başlangıcında sigortalı olabilirler.)

7 BÖLÜM

Notlar: 1. Devlet veya yerel yönetim kurumlarına bağlı işyerinde çalışanlar için, (i) ile (iii) arasındakişartları karşılamak, sigortalı olmak için yeterlidir.
2. (iv) de bahsedilen şirketin büyüklüğü için, 1 Ekim 2024’ten itibaren 51 kişi ve üzeri geçerli
olacak.
3. Isihdam süresinin 2 aydan az olacağı düşünülen çalışanlardan, bu süreyi aşacağı söz konusu
olmayanları kapsamamaktadır.(Başlangıçta istihdam süresi 2 aydan az olsa da, bu sürenin

6 BÖLÜM

de kapsamaktadır. (i) belirlenen haftalık çalışma saatinin 20 saatten fazla olması, (ii)

5 BÖLÜM(a)		

4 BÖLÜM

Yükümlü işyerlerinde aşağıdaki (a) ila (c) şartlarından birine uygun çalışanlar sigortalı olabilirler.

(c)		

2 BÖLÜMi.		

1 BÖLÜM

Aşağıdaki iş yerleri çalışanlarını sağlık ve emeklilik sigortası sistemine kaydettirmekle yükümlü

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR

Engelli aylığı
		Aşağıdaki koşulları sağlayan kişilere engelli aylığı bağlanır.
i.		

Maluliyete neden olan hastalık veya yaralanmalarla ilgili olarak ilk doktor veya diş

doktoru muayenesinin sigortalı Ulusal Emeklilik Sistemi kapsamındayken yapılmış
ii.		

Hastalık veya yaralanma nedeniyle, belirli bir seviye üzerinde kalıcı sakatlık olması,iii.		

İlk muayeneden önceki güne kadar sigorta primi ödeme şartlarını karşılanması.

		

Engelli aylığında 1. 2. ve 3. derece maluliyet seviyeleri vardır.

•		

Engelli aylığı miktarı maluliyet derecesine göre değişmektedir.
1. derece engellilere yaşlılık aylığı tutarının 1,25 katıii.		

2. ve 3. derece engellilere yaşlılık aylığı tutarı kadar aylık ödenir.

*		

3. derece engellilik durumunda belirli bir aylık asgari ödeme tutarı vardır.

Ayrıca, engellilik seviyesi yukarıda belirtilen dereceler kapsamında değerlendirilmese dahi,engellilere yönelik tek seferde verilen ödenekten faydalanmak mümkündür.

		

Vefat eden sigortalı hayattayken bakmakla yükümlü olduğu ve aşağıdaki koşullardan birini
i.		

Prim ödeme şartlarını yerine getirmiş bir sigortalı vefat ettiyse.

ii.		 Prim ödeme şartlarını yerine getirmiş, sigortalı olduğu dönemdeki hastalık veya
iii.		

Sigortalı olan yahut eskiden sigortalı olup yaşlılık aylığı hak sahipliği süresi 25 yıldan

fazla olan kişi vefat ettiyse,•		

1. veya 2. derece engellilik maaşı alabilecek kişi vefat ettiyse.

Bu aylığın miktarı, ölen kişinin emeklilik aylığının dörtte üçüdür.

Kimler varis kapsamında değerlendirilir?
A “Survivor” is defined as any of the following:Eş (koca 55 yaş üzerindeyse, 60 yaşından sonra aylık alınabilir)

2.		

Çocuklar (Ulusal Sağlık Sigortası ile aynı şekilde tanımlanır)

3.		

Anne veya baba (55 yaş üzerindeyseler, 60 yaşından sonra aylık

4.		

Torunlar (Çocuk ile aynı şekilde şartlarla)

5.		

Büyükbaba veya büyükanne (55 yaş üzerindeyseler, 60 yaşından

sonra aylık alabilirler)*		

Koca bu aylığı almaya hak kazanmışsa bunu 55 yaşından itibaren alabilir.

*		 Anne-baba, torunlar, büyükanne ve büyükbabalar, öncelik sıralamasına göre varis aylığı alan diğer bir varis varsa
bu aylığı alamazlar.

72

12 BÖLÜM

alabilirler)

11 BÖLÜM

1.		

10 BÖLÜM

sı
Püf nokta

9 BÖLÜM

iv.		

8 BÖLÜM

yaralanma sonucu ve ilk muayeneden sonra 5 yıl içinde vefat ettiyse,

7 BÖLÜM

sağlayan aile fertleri varis aylığı alabilir.

6 BÖLÜM

Varis aylığı

5 BÖLÜM

Asgari aylık = 2. derece engelli aylığı X 3 / 4•

4 BÖLÜMi.		

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

olması,1 BÖLÜM•7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARPRİMLERİN TOPLU OLARAK GERİ ALINMASIBaşvuru koşullarıödedikleri primlerin toplu olarak iadesini talep edebilirler.
1.		

Japonya vatandaşı olmamak,

4.		

Japonya’daki ikamet adresi kalmamış olmak,

5.		 Ulusal Emeklilik veya Çalışanlar İçin Emeklilik ve Sigorta Sisteminde sigortalılıktan
çıkmış olmak,
Engelli aylığı vb. almaya hak kazanmamış olmak,

7.		

Japonya’dan ayrıldıktan sonra 2 yıl geçmemiş olması.

Ödediğiniz primleri toplu olarak talep ederken aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz önem arz*		 Başvuru formlarına Japonya Emeklilik Hizmetleri’nin (Nihon Nenkin Kiko) internet sayfasındaerişebilirsiniz. Başvuru formundaki uyarıları dikkatlice okuyunuz.

Sadece 2021 Mart ayı ve öncesi dönemde sigortalı olan kişiler için
2021 Mart ayından sonra da sigortalılık süresi olan kişiler içinÖdenen sigorta primlerinin 5 yıla (60 ay) kadar olan kısmı üst limittir.
Ayrıca, Japonya'da farklı zamanlarda ikamet eden ve toplam sigortalılık süresi üst sınır
sigortalılık süresini aşanların, sigortalılık süresine göre toplu geri ödeme başvurularını,
Japonya’dan her ayrılışları için ayrı ayrı yapmaları gerekebilir.

73

12 BÖLÜM

Ödenen sigorta primlerinin 3 yıla (36 ay) kadar olan kısmı üst limittir.

11 BÖLÜM

4.		 Toplu ödeme tutarı, emeklilik sistemine katılım süresine bağlı olarak, belirli bir primödeme yıl sayısı üst sınır olarak alınarak hesaplanır. Bu üst sınır 2021 yılı Nisan ayından
itibaren arttırılmıştır. Katılım süresine göre üst yıl sınırı şu şekildedir:

10 BÖLÜM

3.		 Japonya'dan ayrılmadan önce posta yoluyla Japonya içerisinden dilekçe ve başvuru
formu göndermeniz durumunda, başvuru formlarınızı Japonya Emeklilik Hizmetleri’nesizin Japonya’dan ayrılış tarihinizden sonra ulaşacak şekilde gönderiniz.

9 BÖLÜM

2.		 Başvuru belgeleriniz Japonya Emeklilik Hizmetleri’nce teslim alındığı gün ikametiniz
hala Japonya’da kayıtlı ise başvurunuz reddedilecektir. Bu nedenle, belediyeden ikamet
kaydınızı sildirdikten sonra başvuru yapınız.

8 BÖLÜM

1.		 Toplu ödeme almanız durumunda, Japonya’daki emeklilik ve sigorta sisteminden
tüm kayıtlarınız silinecektir. Bu nedenle, gelecekte yaşlılık aylığı alma ihtimalinizi de gözönünde bulundurarak iyice düşündükten sonra başvuru yapınız.

7 BÖLÜM

etmektedir.

6 BÖLÜM

Başvuru esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar

5 BÖLÜM

6.		

4 BÖLÜM

3.		 Yaşlılık aylığı alabilmek için asgari sigortalılık süresini (toplamda 10 yıl) tamamlamamış
olmak,

3 BÖLÜM

2.		 Çalışanlar İçin Emeklilik ve Sigorta Sisteminde sigortalı olduğu veya Ulusal Emeklilik’te
1. tip sigortalı olarak prim ödediği sürenin 6 aydan fazla olması,

2 BÖLÜM

Aşağıdaki koşulların tümünü sağlayan kişiler, Japonya’dan kesin çıkış yapacakları zaman,

1 BÖLÜM

1-3

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR

Bu uygulama hakkındaki ayrıntılara ve başvuru formlarına Japonya Emeklilik

https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/todoke/kyotsu/20150406.html

2 BÖLÜM

sı
Püf nokta

1 BÖLÜM

Hizmetleri’nin aşağıdaki resmi internet sayfasında erişebilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Anlaşmaları
Japonya ile bazı ülkeler arasında sosyal güvenlik anlaşmaları bulunmaktadır. Sosyal güvenlik anlaşması
olsa dahi, iki ülkedeki sigortalılık sürelerinin toplanmasıyla, Japonya ve/veyadiğer ülkeden emeklilik maaşı alabilirler.

Refah Bakanlığı’nın internet sayfasından kontrol edebilirsiniz.

4 BÖLÜM

Japonya ile sosyal güvenlik anlaşması bulunan ülkeleri Sağlık, Çalışma ve

3 BÖLÜM

bulunan ülkelerde emeklilik sistemine dahil olan kişiler, sigortalılık süreleri kısa

5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

74

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARUZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASI
Japonya’da bakıma muhtaç yaşlılar ve diğer kimseler için, uzun süreli

primlerini ödeyerek, uzun süreli bakıma muhtaç hale gelmeleri durumunda,masrafların sadece bir bölümünü ödemek suretiyle uzun süreli bakım

2-1KİMLER UZUN SÜRELİ BAKIM SİGORTASINA KATILABİLİR?

SİGORTA PRİMLERİ
Prim ücretleri bir yıl önceki gelire göre hesaplanır. Ayrıca aşağıdaki belirtilen yaş grupları ve

5 BÖLÜM

2-2

4 BÖLÜM

40 yaş üzerinde olup, Japonya’da 3 aydan fazla ikamet edecek herkes katılabilir.

3 BÖLÜM

hizmetlerinden yararlanabilirler.

2 BÖLÜM

bakım sigortası sistemi bulunmaktadır. Bu sigorta sistemine dâhil olan kişiler,

1 BÖLÜM

2yaşadığınız yere göre prim ücretleri değişmektedir.
65 yaş üzerindekiler (1. tip sigortalılar)Primler otomatik olarak emekli aylığından çekilir. (Bazı durumlarda ödemeler2.		

40-65 yaş arasındaki (2. tip sigortalılar)Primler sağlık sigortası primlerine eklenerek tahsil edilir.

2-3

UZUN SÜRELİ BAKIM HİZMETLERİ
i.		

Belediyeye bakım için başvuru yapılarak onay alınır,Bakım için belediyeden bakıma / desteğe muhtaç onayı alınması gerekmektedir.

*		

Onay için sağlık kontrolü yapılır ve bunun sonucu 30 gün içerisinde tarafınıza bildirilir.

ii.		 Yaşadığınız yerde bulunan bir bakım uzmanından veya Toplum Genel Destek*		iii.		

Uzun süreli bir bakım merkezinde kalacaksanız, doğrudan tesise başvurunuz.

Bakım programı çerçevesinde bakım hizmetleri sağlanır.

*		

Uzun süreli bakım onayı olmayan kişiler için uzun süreli koruyucu bakım ve yaşam destek hizmetleri

mevcuttur. Bu konuda belediyenizden bilgi alabilirsiniz.

75

12 BÖLÜM

Merkezinden bakım programı hazırlaması talep edilir.

11 BÖLÜM

*		

10 BÖLÜM

Uzun süreli bakım hizmetleri aşağıda açıklandığı şekilde gerçekleşmektedir.

9 BÖLÜM

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10548.html

8 BÖLÜM

tip sigortalılar hakkında ayrıntılı bilgiye aşağıdaki bağlantıdan erişilebilir.

7 BÖLÜM

fatura ile yapılır.)

6 BÖLÜM

1.		

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARÇOCUKLARIN SOSYAL HAKLARI

3-1

2 BÖLÜM

ÇOCUK YARDIMIÇOCUK YETİŞTİRME ÖDENEĞİ

		Bu ödenek tek ebeveyn tarafından yetiştirilen çocuklar (*) için verilir.

•		Bu ödenek aşağıdaki çocukları kapsamaktadırii.		

Anne veya babası ölmüş olan çocuklar,iii.		

Anne veya babası belirli bir derecede engelli olan çocuklar,iv.		

Anne veya babasının hayatta olup olmadığı belirsiz olan çocuklar*		 Çocuğun tanımı; 18nci yaşına girdiği mali yılın 31 Martına kadar olan kişiler ile 20 yaşını doldurmamış olan belirli

7 BÖLÜM

düzeyde engelli olan kişilerdir.

Aylık ödenek miktarı		

Tek çocuk için
Tam ödeme:43.070 Yen, kısmi ödeme: 10.160 Yen ila 43.060 Yen		İki ve daha fazla çocuk için ek ödeme bulunmaktadır.

(İkinci çocuk için)
Tam ödeme: 10.170 Yen, kısmi ödeme: 5.090 Yen ila 10.160 Yen
Tam ödeme: 6.100 Yen, kısmi ödeme 3.050 Yen ila 6.090 Yen*		 Ödeme miktarı genel fiyat endeksine göre her yıl değişmektedir. Bir önceki yılda belirli bir seviyenin üzerinde
faydalanamayabilirler. Ayrıntılı bilgi belediyelerden alınabilir.

11 BÖLÜM

geliri olan kişiler bu ödeneği alamazlar. Ayrıca, emekli aylığı alan kişiler, bu ödenekten kısmen yahut tümüyle

10 BÖLÜM

(Üçüncü ve sonraki çocuklar için)

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

* 2022 mali yılı için (genel fiyat endeksine göre her yıl değişir)•6 BÖLÜM

Anne ve babası boşanmış olan çocuklar,

5 BÖLÜMi.		

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

Bölüm 4.3.3.4’e bakınız.

3-2

1 BÖLÜM

3

12 BÖLÜM

76

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLAR

Bu ödenekten, evde zihinsel veya fiziksel engelli çocuk (20 yaşın altında) yetiştiren ebeveynler*		Bir önceki yılda geliri belirli bir seviyenin üzerinde olan aileler, bu ödenekten faydalanamazlar. Ayrıntılar için

belediyeye danışınız.

* 2022 mali yılı için (genel fiyat endeksine göre her yıl değişir)		Özellikle ileri derece (1. derece engelli ödeneği alanlara denk) ağır engelli çocuklar içinKişi başına 52.400 Yen/ay•		İleri derece (2. derece engelli ödeneği alanlara denk) ağır engelli çocuklar için

DEVAMLI BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUKLAR İÇİN YARDIMAğır zihinsel veya bedensel engelli olup bu nedenle günlük hayatında sürekli bakıma muhtaç

6 BÖLÜM

3-4

5 BÖLÜM

Kişi başına 34.900 Yen/ay

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

Aylık ödenek miktarı

2 BÖLÜM

faydalanabilmektedir.

1 BÖLÜM

ÖZEL BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUKLAR İÇİNYETİŞTİRME ÖDENEĞİ

3-3olan çocuklar (20 yaşın altında) bu yardımdan yararlanabilirler.
Engelli kişinin kendisinin bir önceki yılda geliri belirli bir seviyenin üzerinde ise bu ödenekten faydalanamaz.

Ayrıntılar için belediyeye danışınız.

* 2022 mali yılı için aylık ödenek (Genel fiyat seviyesine göre her yıl değişir): 14.850 Yen/ay

8 BÖLÜM

Ödenek miktarı

7 BÖLÜM*		

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

77

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARENGELLİLERİN SOSYAL HAKLARIENGELLİ CÜZDANI
Bedensel veya zihinsel engeli olan bir kişi, engel derecesine göre engelli olduğunu ispatlamaya

haklardan faydalanabilirler.

		

Bedensel engelli cüzdanı: Kalıcı bedensel engeli olan kişiler,•		Zihinsel engelli cüzdanı: Zihinsel engelli kişiler,•

		 Psikolojik rahatsızlık cüzdanı Psikolojik rahatsızlıkları nedeniyle günlük ve sosyal hayatta
zorluklarla karşılaşan kişiler.

Ayrıntılar hakkında aşağıdaki bağlantıdan bilgi alınabilir.

ENGELLİ YETİŞKİN VE ÇOCUKLAR İÇİN KAMU HİZMETLERİ

7 BÖLÜM

4-2

6 BÖLÜM

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/
techou.html

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

Engelli cüzdanı türleri

3 BÖLÜM

yarayan engelli cüzdanı alabilir. Bu kişiler, vergi indirimi veya muafiyeti, ulaşım ücreti indirimi gibi

2 BÖLÜM

4-1

1 BÖLÜM

4

Engellilerin günlük ve sosyal yaşamlarını desteklemek için çeşitli
içerir.
Engelli çocuklara yönelik kamu hizmetleri olarak, gelişimsel destek ve
Bu tür kamu hizmetleri hakkında yaşadığınız yerin belediyesinden bilgi
alabilirsiniz.

9 BÖLÜM

uzun süreli bakım hizmeti mevcuttur.

8 BÖLÜM

hizmetler mevcuttur. Bu hizmet türleri, uzun süreli bakım ve eğitim desteğini

10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

78

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARSOSYAL YARDIMLARAşağıda 5.1'de belirtilen koşulların yerine getirilmesine karşın, bir hanenin gelir seviyesi asgari*		Asgari yaşam standardı, Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanınca tespit olunur.

Yabancı uyruklular içinden aşağıdakiler de bu sosyal yardımlardan yararlanabilirler.
		•Daimî oturum izni olan, Japon vatandaşıyla evli olan, daimî oturum izni olan yabancıyla evliolan, uzun süreli oturum izni olan vd. bulunabileceği faaliyetlerle ilgili kısıtlamaları olmayanlar.
Sosyal yardımlar hakkında yaşadığınız yerin belediyesinden bilgi alabilirsiniz.

SOSYAL YARDIM ALMA KOŞULLARI

Günlük yaşam için kullanılmayan mevduat ve tasarruflarınızı, varsa ev arsa gibi taşınmazlarınızı

(2) BCERİLERİN KULLANILMASI:(3) DİĞER ÖDENEKLER:
kullanınız.

8 BÖLÜM

Emekli olmaya veya diğer yardım ödeneklerinden faydalanmaya hakkınız varsa bu haklarınızı

7 BÖLÜM

Sahip olduğunuz beceri ve yetkinlikleri çalışmak için kullanınız.

6 BÖLÜM

satarak buradan elinize geçecek parayı geçiminizi karşılamak için kullanınız.

5 BÖLÜM

(1) MAL VARLIKLARININ KULLANILMASI:

4 BÖLÜM

5-1

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

yaşam standardının altındaysa, aradaki farkı kapatacak miktarda sosyal yardım alınabilir.

1 BÖLÜM

5

9 BÖLÜM

(4) AİLE DESTEĞİ:10 BÖLÜM

Varsa aile veya akrabalarınızdan yardım talebinde bulununuz.

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

79

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARSOSYAL YARDIM TÜRLERİ
Sosyal yardımlar kullanım amacına göre aşağıda açıklandığı şekilde belirlenmiştir:Yaşamı idame için gereken

Yardım türü

Yardım içeriği
• Beslenme vb kişisel giderler ile,

giderler (Gıda, giyinme, ısınma vb.)

Geçim yardımı• Elektrik, su, gaz gibi hane giderler
toplanarak hesaplanan standart bir
meblağ

Ev yardımı

Belirli bir limit içinde kira bedeli
yardımıZorunlu öğretime devam edebilmekEğitim yardımı

Belirli bir limit içinde destek

giderleriDoğrudan tedavi hizmetini verenSağlık yardımısağlık kuruluşuna ödenen tedavi
masrafları yardımı (Yardımı alanın
katılım payı yoktur)

Bakım giderleri

Bakım yardımı

kuruluşa ödenen bakım masrafları
yardımı (Yardımı alanın katılım payıDoğum masrafları

edinmek için yapılan masraflar

edindirmeyardımı
Cenaze yardımıkarşılayacak şekilde destek
Belirli bir limit içinde yapılan masrafıkarşılayacak şekilde destek
Belirli bir limit içinde yapılan masrafıkarşılayacak şekilde destek

10 BÖLÜM

Cenaze masrafları

MeslekBelirli bir limit içinde yapılan masrafı

9 BÖLÜM

İş bulmak için gerekli becerileriDoğum yardımı

8 BÖLÜM

yoktur)

7 BÖLÜM

Doğrudan bakım hizmetini veren

6 BÖLÜM

Tedavi masrafları

5 BÖLÜM

için gereken okul araç, gereç

4 BÖLÜM

Ev kirası vb.

3 BÖLÜM

Günlük yaşamı idame için gereken

2 BÖLÜM

masraflar

1 BÖLÜM

5-2

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

80

7

EMEKLİLİK VE SOSYAL HAKLARYARDIMA MUHTAÇ KİŞİLER İÇİNDESTEK PROGRAMLARIbağımsız bir şekilde kendi ayakları üzerinde durabilmeleri amacıyla
istihdam gibi konularda yardım başvurusunda bulunabilirisiniz.
Ayrıntılar için yaşadığınız yerin belediyesine danışınız.

3 BÖLÜM

destek veren danışma masaları bulunmaktadır. İhtiyacınıza istinaden,

2 BÖLÜM

Yerel idarelerin ilgi birimlerinde, yardıma ihtiyacı olan kişilerin

1 BÖLÜM

6

4 BÖLÜM
5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

81

VERGİ SİSTEMİ

8 BÖLÜM

1 BÖLÜM
2 BÖLÜM

Yabancı uyruklular ve vergi•

		Japonya’da çalışıp gelir elde etmeniz durumunda,•		

Gelir vergisi (shotokuzei) ödenmesi gerekir

1 Ocak tarihi itibariyle Japonya’da ikamet adresiniz mevcutsa,→		İkamet vergisi (juminzei) (bir önceki yılın gelirine göre belirlenir).

4 BÖLÜM→		

3 BÖLÜM

Belli koşullar altında yabancı ülke vatandaşları da Japonya’da vergi öderler. Örneğin aşağıda
belirtilen durumlarda vergi ödenmesi zorunluluğu vardır.

Ayrıca günlük hayatta, otel, restoran vb. yerlerde tüketim vergisi alınmaktadır.
5 BÖLÜM

sı
Püf nokta

Ulusal ve yerel vergiler•		

Ulusal vergiler, devlete ödenen vergilerdir. En tipik ulusal vergi örneği gelir vergisidir.

•

		Yerel vergiler, belediye, valilik gibi yerel yönetimlere ödenen vergilerdir. En tipik yerel vergi örneği

Gelir vergisi, bir bireyin 1 Ocak - 31 Aralık tarihleri arasında bir yıl boyunca elde ettiği geliriüzerinden alınan bir vergidir. Gelir vergisi;
Gelir - giderler vb. = Net gelir (A)ii.		

Net gelir (A) - kesintiler (bakınız 1.3) = Vergilendirilebilir gelir (B)iii.		

Vergilendirilebilir gelir (B) × vergi oranı

Vergi oranı, vergilendirilebilir gelir (B) arttıkça kademeli olarak yükselir.

11 BÖLÜM

formülüyle hesaplanır

10 BÖLÜMi.		

9 BÖLÜM

GELİR VERGİSİ (SHOTOKUZEİ)8 BÖLÜM

1

7 BÖLÜM

ikamet vergisidir.

6 BÖLÜM

Japonya’da vergiler ödendikleri yere göre ulusal ve yerel vergiler olarak ikiye ayrılmaktadır.

12 BÖLÜM

82

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

VERGİ MÜKELLEFİ VE VERGİLENDİRİLEBİLİR GELİRİN KAPSAMI
Gelir vergisine tabi gelir aralığı aşağıda açılanan ikamet türlerine göre değişmektedir.

Japonya'da kayıtlı bir adresi yani “ikametgâhı” olan veya bugüne kadar bir yıldan fazla ikamet
adresi haricinde (geçici ikamet) bir yerde ikamet etmiş olan kişiler ((2)’de açıklanan daimî
→		

Mukimlerin Japonya içinde ve dışında kazandıkları tüm gelirler, gelir vergisine tabidir.

İkamet (jusho) ve geçici ikamet (kyosho) kavramları•		İkametgâh (jusho): Bir kişinin yaşamının temelini teşkil eden merkezi ifade eder. Bir kişinin

koşullara bakılarak tespit edilir.
•

Geçici ikametgâh (kyosho): Bir kişinin makul bir süre sürekli olarak ikamet ettiği ancak yaşamının

Yukarıda (1)'de tanımlanan mukim kapsamında, Japonya uyruklu olmayan ve son 10 yıl içinde
mukim” olarak adlandırılır.

(3) MUKİM OLMAYAN KİŞİLER

11 BÖLÜM

→		 Yalnızca Japonya'da kazanılan maaş, ücretler, hizmet ve çalışma karşılığında alınantazminat ve sair ödemeler gelir vergisine tabidir.

10 BÖLÜM

İkametgâhının yurtdışında olması gibi nedenlerle, mukim veya daimî olmayan mukim olarak
nitelendirilemeyen kişiler “mukim olmayan kişi” olarak nitelendirilir.

9 BÖLÜM

→		 Bu kişilerin, 1) Japonya dışında kazandıkları gelirler haricindeki tüm gelirleri ve 2)
Japonya'da ödenen veya Japonya'ya gönderilen yurtdışı gelirleri gelir vergisine tabidir.

8 BÖLÜM

Japonya'da ikamet ettiği sürenin toplamı beş yıl veya daha az olan kişiler, “daimî olmayan

7 BÖLÜM

(2) DAİMÎ OLMAYAN MUKİM KİŞİLER

6 BÖLÜM

temeli ve merkezi olarak nitelendirilmeyen bir yeri ifade eder.

5 BÖLÜM

Japonya'da çalışıp çalışmadığı, eş, çocuk ve anne babanın Japonya’da yaşayıp yaşamadığı gibi nesnel

1 BÖLÜM

sı
Püf nokta

3 BÖLÜM

ikameti olmayan kişiler hariç) “mukim” olarak nitelendirilir.

2 BÖLÜM

(1) MUKİM

1 BÖLÜM

1-1

12 BÖLÜM

83

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

GELİR VERGİSİ BEYANNAMESİ VE ÖDEMESİ

(1) VERGİ BEYANNAMESİ VERMESİ GEREKEN KİŞİLER

•		 İki veya daha fazla yerden maaş alan ve yıl sonunda fark düzeltmesi yapılmamış maaş geliri
ile maaş veya emekli aylığı dışındaki gelirlerinin toplamı 200.000 Yeni aşan kişiler,•

		 Maaş haricinde, ticari girişim veya hisse-tahvil vb. kaynaklı gelir elde eden ve gelir vergisi
hesaplaması sonucu vergi tahakkuk eden kişiler,

Vergi tahakkuk eden kişilerin son ödeme tarihine kadar vergilerini bizzat ödemekle
mükelleftirler (Vergi dairelerinden tahakkuk eden vergi faturası gönderilmemektedir).
Gelir vergisi ödemeleri aşağıdaki şekilde yapılabilir:
Banka havalesi,ii.		 Direkt ödeme (e-Tax ile banka havalesi) veya internet
bankacılığı,İnternet üzerinden kredi kartı ile ödeme,iv.		 Nakit ödeme (banka, postane, market veya vergi dairesi
vezneleri),•Stopaj vb. sonucu fazladan ödenmiş gelir vergisi yoksa vergi iadesi yapılmaz.

(3) BEYANNAME VERME VE ÖDEME DÖNEMİ

*		

Vergi daireleri hafta sonu ve resmî tatillerde kapalıdır.

*		

15 Mart hafta sonuna denk gelirse, 15 Marttan sonraki ilk iş günü son beyanname verme ve son ödeme

günüdür.

84

12 BÖLÜM

Her vergi yılı için beyanname danışma ve beyanname verme dönemi takip eden yılın 16Şubatından 15 Martına kadar olan süredir.

11 BÖLÜM

		 Vergiden düşme (bkz. 1.3) vb. sonucu, kaynağında ödenmiş stopaj (bkz. 1.4) vergisi vb.
sonucu fazla ödeme yapılmışsa beyanname vermek suretiyle gelir vergisi iade alınır. İadeödemeleri posta veya banka hesabına havale edilir.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

(2) BEYANNAME VERMEK SURETİYLE VERGİ İADESİ ALABİLECEKKİŞİLER

8 BÖLÜM

iii.		

7 BÖLÜMi.		

6 BÖLÜM

		 Bir yerden maaş alan ve maaş veya emekli aylığı geliri dışındaki gelirlerinin toplamı 200.000
Yeni aşan kişiler,

5 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

Ancak, aşağıdaki kişilerin temel olarak vergi beyannamesi vermesi gerekmektedir.

3 BÖLÜM

Sabit gelirlilerin; çoğunluğunun maaş ve ücretleri gelir vergisi ve stopaj (bkz. 1.4) düşüldükten
sonra ve takvim yılının sonundaki maaşları fark düzeltmesi (bkz. 1.4) yapılarak kendilerine ödendiği
için beyanname vermelerine gerek yoktur.

2 BÖLÜM

Gelir vergisi beyannamesi, o yıl içinde elde edilen gelir miktarının ve bu matraha tekabül edengelir vergisinin mükellefin kendisi tarafından hesaplanan ve beyan süresi içinde vergi dairesine
beyanname verilmesi ve stopaj (bkz. 1.4) olarak ödenmiş vergilerin hesaplanmasıyla belirlenir. Buişleme vergi beyannamesi vermek denilir.

1 BÖLÜM

1-2

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

(4) JAPONYA’DAN AYRILMANIZ DURUMUNDA

		 (1)’de açıklandığı şekilde vergi beyannamesi verilmesi ve vergi ödemesinin yapılması
gerekiyorsa, bunların mükellef Japonya'dan ayrılmadan önce yapılması gerekmektedir.

•		 Mükellefin Japonya’dan ayrıldıktan sonra beyanname vermesi veya vergi ödemesi gereken
durumlarda, mükellefin Japonya'da ikamet eden vergi işlemlerini yönetecek bir kişi seçerek
“Mükellefin Vergi İşlemlerini Yönetecek Kişi Bildirimi (nozei kanrinin no todokedesho)” formunu
yetkili vergi dairesine iletmesi gerekmektedir. Bu şekilde vekil tayin edilen kişi, mükellef adınavergi işlemlerini takip edebilir.

BAŞLICA VERGİ İNDİRİMLERİ

Keza, mukim olmayan kişiler (bkz. 1.1.3) , için sınırlı bazı vergi indirimi türleri uygulanabilir.

•

		 Desteklenen aile ferdi mukim olmayan kişi (bkz. 1.1.3) konumundaysa, bu kişi ile mükellefin
aile bağını belgeleyecek evrakın (nüfus kayıt örneği (koseki) vb.) ve mükellefin bu kişiye baktığını
belgeleyecek evrakın (bankadan alınacak havale belgeleri vb.) vergi beyannamesi ekinde teslim
edilmesi yahut beyanname verilirken gösterilmesi gerekmektedir.

•		 2023 yılından itibaren bakmakla yükümlü olduğu aile ferdinin 30 ile 69 yaşı aralığında ve
mukim olmayıp aşağıdaki koşulların hiç birini karşılamıyorsa, vergi indiriminden yararlanamaz.

ii.		

Söz konusu aile ferdinin engelli olması.

		 Mükellef evli ise ve belli bazı koşulları karşılıyorsa belirli bir meblağda vergi indiriminden
faydalanabilir.

•		 Mükellefin eşi mukim olmayan kişi konumundaysa (bkz. 1.1.3), bu kişi ile mükellefin evlilikbağını belgeleyecek evrakın (nüfus kayıt örneği (koseki) vb.) ve mükellefin bu kişiye baktığını
belgeleyecek evrakın (bankadan alınacak havale belgeleri vb.) vergi beyannamesi ekinde teslim
edilmesi yahut beyanname verilirken gösterilmesi gerekmektedir.

85

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

(2) EVLİ OLANLAR

10 BÖLÜM

iii.		 Söz konusu aile ferdine günlük masrafı veya eğitim masrafı için yılda 380,000 yenden
fazla ödüyor olmanız.

9 BÖLÜM

i.		 Söz konusu aile ferdinin yurtdışında okuması nedeniyle Japonya’da ikamet etmiyorolması.

8 BÖLÜM

		 Bir aile ferdini maddi olarak destekliyor olmanız ve bu kişinin toplam gelirinin 480.000
Yenden (2019'dan önce 380.000 Yen) daha az olması gibi bir takım koşullar sağlanıyor ise,gelir vergisi hesaplamasında belirli bir meblağ vergiden düşülebilir.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

(1) AİLESİNİ EKONOMİK OLARAK DESTEKLEYENLER

5 BÖLÜM

Kişilerin kişisel durumu dikkate alınarak, aşağıdaki durumlarda gelir vergisinin hesaplanmasında
belirli bir meblağ vergiden düşülür ( bkz. 1'deki formül).

1 BÖLÜM

1-3

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM		 Japonya'dan ikametgâh kaydını sildirerek ayrılmanız durumunda, prensip olarak ülkedençıkış yapmadan önce o yıla ait gelirinizle ilgili yılsonu düzeltmesinin yapılması gerekmektedir.

1 BÖLÜM

•8

TaxVERGİ SİSTEMİ

(3) SOSYAL GÜVENLİK SİGORTASI PRİMLERİ ÖDEYENLERSTOPAJ VE YILSONU DÜZELTMESİ

		 Maaşlı çalışan yabancı uyruklu kişiler, işverenlerinden maaşlarını alırlarken gelir vergisi
maaşlarından kesilir (kaynağında kesinti, stopaj).

•

		

•

		 İşveren tarafından, maaş meblağının vb. kayıtlı olduğu maaş ve kesintileri gösteren bordro(gensenchoshuhyo) çalışana verilir.

İSTİSNAİ VERGİ ANTLAŞMALARI

9 BÖLÜM

Ülkeniz ile Japonya arasında bir vergi anlaşması varsa, belirli koşulların sağlanması durumunda
gelir vergisi muafiyeti veya indirimi mümkün olabilmektedir.

8 BÖLÜM

1-5

Takvim yılının son maaşında gelir vergisi ayarlaması (yılsonu düzeltmesi) yapılır.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

1-4

5 BÖLÜM

Mükellef, mükellefin kendisinin yahut birlikte yaşadığı eşinin veya diğer aile bireylerinin sağlık
harcaması belirli bir meblağı aştığında, yapılan sağlık harcamasının miktarıyla mütenasip gelir
vergisi indiriminden faydalanabilir.

1 BÖLÜM

(5) TEDAVİ GİDERLERİ

3 BÖLÜM

Mükellef belirli bir miktar hayat sigortası primi, uzun vadeli bakım ve sağlık sigortası primi,isteğe bağlı emeklilik sigortası primi ödemiş ise belirli bir meblağda gelir vergisi indiriminden
faydalanabilir.

2 BÖLÜM

(4) HAYAT SİGORTASI VB. ÖDEYENLER

1 BÖLÜM

Mükellefin kendisinin yahut birlikte yaşadığı eşi veya diğer aile bireylerinin sosyal güvenlik
primlerini (sağlık sigortası, emeklilik sigortası, çalışanlar için emeklilik sigortası vb.) ödeyen
mükellef, ödediği primlere ilişkin gelir vergisi indiriminden faydalanabilir.

10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

86

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

(JUMİNZEİ)KAMET VERGİSİNİN TANIMI•

		 Bir önceki yılın 1 Ocak - 31 Aralık tarihleri arasında işverenden alınan maaş vb. gelirüzerinden hesaplanan "gelire dayalı pay" ve maaş vb. gelirden bağımsız olarak belirlenen "kişibaşına düşen sabit pay"dan oluşmaktadır.

•

		 Vilayete ödenmesi gereken ikamet vergisi, belediyeye ödenmesi gereken ikamet vergisi ile
birlikte belediyeye ödenir.

•		İKAMET VERGİSİ ÖDEMELERİ
İkamet vergisi iki şekilde ödenebilir.

belediyeden gönderilen fatura üzerinde belirtilir.

DİĞER HUSUSLAR•Aşağıdaki hususlara dikkat etmek gerekir.

87

12 BÖLÜM

iii.		 Japonya'dan ayrılacağınız tarihe kadar ikamet verginizi ödeyemeyecekseniz,
Japonya'dan ayrılmadan önce Japonya'da yaşayan bir kişiyi sizin yerinize vergi işlemlerini
takibe yetkili kılarak (vergi işlem temsilcisi) buna ilişkin vekâletnamenizi belediyeyeulaştırmanız gerekmektedir.

11 BÖLÜM

ii.		 Özel ödeme yöntemiyle (bkz. 2.2.1) ikamet vergisini ödeyen bir kişi, işten ayrılması
durumunda ödenmeyen ikamet vergisini normal ödeme yöntemiyle (bkz. 2.2.2) ödemek
zorundadır. Ancak, işverenden, ikamet vergilerinizin bakiye kısmını son maaşınızdan
veya iş sonu tazminatınızdan düşerek belediyeye ödemesini talep edebilirsiniz.

10 BÖLÜM

i.		 Bu vergi önceki yılın 1 Ocak - 31 Aralık tarihleri için ödenmektedir. Dolayısıyla 2 Ocak
tarihinde Japonya’dan ayrılacak olsanız bile ödenmesi gerekmektedir.

9 BÖLÜM

2-3

8 BÖLÜM

*		 Bazı yerlerde posta havalesi yahut marketlerde ödeme yapmak mümkün olabilir. Böyle bir durumda bu bilgi

7 BÖLÜM

ii.		 Normal ödeme: Belediyeden “ikamet vergisi faturası” gönderilir. Bu faturayla birlikte
belediyeye gidilerek (*) ödeme yapılır

6 BÖLÜM

i. Özel ödeme: İşveren, brüt maaşınızdan kesinti yaparak sizin yerinize belediyeye öder.
Şirket, fabrika vb. çalışanları için bu yöntem esas olup, ayrıca şahsen belediyeye birödeme yapılmasına gerek yoktur.

		

5 BÖLÜM

2-2

1 BÖLÜM

		 1 Ocak itibariyle ikamet kaydınızın bulunduğu (veya geçmişte bulunmuş olduğu) belediyeyeve vilayete ödenen vergidir.

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

2-1İKAMET VERGİSİ

1 BÖLÜM

2

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

TÜKETİM VERGİSİ (SHOHİZEİ)MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞIT VERGİLERİ

Motorlu taşıtınız varsa(Motorlu taşıt vergisi, aracın motor hacmine ve diğer özelliklerine göre belirlenmektedir.)almaktadır.

1 Nisan itibari ile motorlu taşıtı olan kişiler, hafif motorlu taşıt vergisi ödemek zorundadırlar. (*)(Motorlu taşıt vergisi, aracın motor hacmine ve diğer özelliklerine göre belirlenmektedir.)*		 Ödenecek verginin miktarı ve nasıl ödeneceği konusunda açıklamalar belediyeden gönderilecek belgelerde yer

4-2TAŞIT AĞIRLIK VERGİSİ

Araç muayenesinde, motorlu araç ve hafif motorlu aracın ağırlığına göre motorlu taşıt vergisi
alınmaktadır.

88

12 BÖLÜM

almaktadır.

11 BÖLÜM

Hafif motorlu taşıtınız varsa

10 BÖLÜM

*		 Ödenecek verginin miktarı ve nasıl ödeneceği konusunda açıklamalar belediyeden gönderilecek belgelerde yer

9 BÖLÜM

1 Nisan itibari ile motorlu taşıtı (660cc üzeri) olan kişiler, aracın türüne göre motorlu taşıt
vergisi ödemek zorundadırlar. (*)

8 BÖLÜM

(2) MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞITLARDA VERGİ İNDİRİMİ

7 BÖLÜM

(Çevresel performans indirimi araçların yakıt tüketimi gibi değişkenlere göre farklılık
göstermektedir.)

6 BÖLÜM

Bir otomobil veya hafif motorlu taşıt aldığınızda, motorlu taşıt vergisi
veya çevresel performansa dayalı vergi indirimi bulunan hafif motorlu taşıtlar vergisi ödemeniz
gerekmektedir.

5 BÖLÜM

(1) MOTORLU VE HAFİF MOTORLU TAŞITLARDAÇEVRESEL PERFORMANSA DAYALI VERGİ İNDİRİMİ

1 BÖLÜM

4-1

TAŞIT VERGİLERİ

3 BÖLÜM

4

2 BÖLÜM

Japonya'da mal ve hizmet alımında ödenen tüketim vergisi oranı%10 olmakla birlikte alkollü içkiler ve restoranlarda yenen yemekler
haricindeki, gıda ve içecek satın alındığındaki vergi oranı %8’dir (İndirimli
vergi oranı).

1 BÖLÜM

3

8

TaxVERGİ SİSTEMİ

5

		 1 Ocak tarihi itibariyle aşağıdakilerden birine sahip olan kişiler bunların vergisini ödemekle
mükelleftirler
ii. binaiii. amortismana (aşınma payı) tabi varlıklar

		

Amortismana tabi varlık sahipleri beyanname vermek zorundadırlar.

		

Vergi miktarı, taşınmazların değerine göre yerel idareler tarafından hesaplanır.

•		

Emlak vergisi, taşınmazların bulunduğu belediyeye ödenir.

6 BÖLÜM

6-1

5 BÖLÜM

VERGİ KONUSUNDA DANIŞILABİLECEKYERLER

1 BÖLÜM

6

3 BÖLÜM

••2 BÖLÜM

i. arazi 		

1 BÖLÜM•EMLAK VERGİSİ

ULUSAL VERGİLER
Ulusal vergiler hususunda aşağıdaki yerlerden bilgi alınabilir.

7 BÖLÜM

(1) ÇAĞRI MERKEZLERİ

Tokyo Ulusal Vergilendirme Bürosu Telefon Danışma Merkezi:

03-3821-9070•

Osaka Ulusal Vergilendirme Bürosu Telefon Danışma Merkezi:

06-4965-8298•

Nagoya Ulusal Vergilendirme Bürosu Telefon Danışma Merkezi

052-971-2059

Aşağıdaki bağlantıdan sıkça sorulan sorulara yanıtları görebilirsiniz.

11 BÖLÜM

https://www.nta.go.jp/english/taxes/index.htm

10 BÖLÜM

(2) VERGİ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR:

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

Ulusal vergiler hakkında danışma hattı olan aşağıdaki “çağrı merkezlerinde” İngilizce
bilgilendirme de yapılmaktadır.

Ulusal vergiler hakkında beyanname, ödeme gibi konularda aşağıdaki bağlantıdan ayrıntılıbilgi alabilirsiniz.
??Click the link below or scan the QR code for further information:??

https://www.nta.go.jp/english/index.htm

89

12 BÖLÜM

(3) ULUSAL VERGİ AJANSI

8TaxVERGİ SİSTEMİBÖLGESEL VERGİLER
Bölgesel ve yerel vergiler hakkında sorularınız için aşağıdaki şekilde bilgi alabilirsinizi.		

İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı internet sayfası

Detaylı bilgi için yaşadığınız yerin valilik yahut belediyesine danışınız

3 BÖLÜM

https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_zeisei/czaisei/
czaisei_seido/individual-inhabitant-tax.html

2 BÖLÜM

Yabancı uyruklular için bireysel ikamet vergileri hakkında:ii.		

1 BÖLÜM

6-2

1 BÖLÜM
5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

90

9 BÖLÜM

TRAFİK
1 BÖLÜM
2 BÖLÜM

TRAFİK KURALLARIYAYALARIN GÜVENLİĞİ

(1) YAYALAR SAĞDAN, ARAÇLAR SOLDAN
Yayalar normalde yolun sağ tarafını kullanmalıdırlar.

•

		 Yayalar kaldırımları kullanmalı veya varsa yol kenarışeridiyle belirlenmiş yaya hattından yürümelidirler.

		Trafik ışığı, yaya geçidi, alt geçit veya üst geçit olan yerlerden karşıya geçiniz.

•		Karşıya geçmenin yasak olduğu yerlerden kesinlikle karşıya geçmeyiniz.

•		 Yaya geçidinde, karşıya geçmeden önce elinizi kaldırarak veya sürücüye bakarak, karşıya
geçmek niyetinde olduğunuzu gösteriniz.

•		Karşıya geçerken araba gelip gelmediğine dikkat ediniz.

		Yeşil ışıkta karşıya geçilebilir.

•

		 Yeşil ışık yanıp sönerken veya sarı ışıkta karşıya geçmeye başlamayınız. Eğer yolun
ortasındaysanız, bir an önce ya karşıya geçiniz ya da geri dönünüz.

•

		

•

		 Yayalar için ışık değiştirme düğmesi olan yerlerde, düğmeye bastıktan sonra ışığın
değiştiğinden emin olduktan sonra karşıya geçiniz.

Kırmızı ışıkta karşıya geçmeyiniz.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

Japonya’daki trafik ışıkları

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

Crossing the street safely

7 BÖLÜM

(2) KARŞIDAN KARŞIYA GEÇERKEN

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

1-1

4 BÖLÜM

Birçok insan ve araba yolları kullanmaktadır. Yolları kullanan araç ve yayaların güvenli vesorunsuz bir şekilde hareket etmesini sağlamak için, herkes trafik kurallarına uymakla yükümlüdür.

3 BÖLÜM

1

12 BÖLÜM

91

9TRAFİK

Trafik lambası olmayan bir yerde karşıya geçerken
Sağ ve sol tarafın açık bir şekilde görülebildiği yerlerden karşıya geçiniz.

•

		 Karşıya geçmeden önce sağınızı ve solunuzu iyice kontrol ediniz. Araba geliyorsa, geçmesini
bekleyiniz.

•

		 Karşıya geçerken de sağınızı solunuzu iyice kontrol ederek doğrudan karşı tarafa geçiniz.
Çapraz şekilde karşıya geçmeyiniz.

Hemzemin geçitte		 Hemzemin geçitlerdeki güvenlik bariyerlerinin gerisinde durup sağ ve sol tarafı iyice kontrol
ediniz.

•		 Yaklaşan treni haber veren uyarı sireni çalmaya başladığında ya da güvenlik bariyerleri
kapanmaya başladığında kesinlikle karşıya geçmeyiniz.

4 BÖLÜM

(3) GECE YOLDA YÜRÜRKEN

Kural 1: Araç yolu kullanması esas, kaldırımı kullanması istisnadır

Bisiklet yolu olan yerlerde, bu yollar kullanılmalıdır.

•		

Araç yollarının solundaki şeritten gidebilir fakat yayaların geçişine engel olmamalıdır.

•		 Mevcut olması durumunda, kaldırımlarda veya yollarda bisikletler için işaretlenmiş şeritler
kullanılabilir.

•		 13 yaş altı çocuklar, 70 yaş ve üzeri yetişkinler ile bedensel engelliler kaldırımda bisikletsürebilirler.

•

		 Kaldırımlardan gitmesi mümkün olduğu takdirde, araç yolu tarafında her an durabilecek
hızda yavaş sürülmelidir.

•

		

Yayaların geçişine engel olma ihtimali varsa önce durmalıdır.

Kural 2. Kavşaklarda trafik lambasına uymalı, durmalı ve güvenliğini kontrol
etmeli		 Trafik lambası olan kavşaklarda, yeşil ışık yandıktan sonra güvenlik için kontrol etmeli vekarşıya geçmelidir.

•		Önce durması gereken kavşaklarda mutlaka durmalı ve güvenlik için kontrol etmelidir.

Kural 3. Geceler ışıklarını açmalı
•		

Geceler ışıklarını açmalıdır. Bisiklete binmeden ışıklarının çalıştığından emin olunuz.

92

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

		

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

		 Bisikletler taşıt olarak kabul edildikleri için mümkün mertebe araç yolunun
solundan gitmelidirler.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

(1) Five rules to follow to ensure safety when riding a bicycle

6 BÖLÜM

BİSİKLETE BİNERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

5 BÖLÜM

Gece dışarıda yürürken, beyaz, sarı gibi açık renkli kıyafetler giyilmesinin yanı sıra, sürücüler
tarafından kolayca görülebilecek fosforlu veya ışık yansıtan kıyafet yahut gereçler bulundurmaya
gayret ediniz.

1-2

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM		

1 BÖLÜM

•9TRAFİK

Kural 4. Alkollü bisiklete binmek yasaktır.
		

Alkol aldıysanız kesinlikle bisiklete binmeyiniz.

Kural 5. Kask kullanımı
		

Bisiklete binerken kask takalım.

•		Başkasını bisikletinize bindirirken de kask taktıralım.

Veliler, kendi çocuğu bisikleti kullanırken ve küçük çocuğunu çocuk koltuğuna oturturken
kesinlikle kask taktırmalıdırlar.

		

Bisiklete iki kişi binmemeli ve bisikletler yan yana sürülmemelidir.

		Bisiklete binerken, şemsiye veya cep telefonu kullanmamalıdır.

•		 Bisiklete binen kişiler, bir bisiklet kazasında meydana gelebilecek hasar ve yaralanmalariçin bisiklet sigortası yaptırabilirler. Tokyo, Osaka gibi birçok yerde bu tip bisiklet sigortaları
mecburidir.

https://www.jitensha-kyogikai.jp/project/#insurance-promotion

6 BÖLÜM

(2) KAVŞAKLARDA		

Trafik ışığı varsa•

		Trafik ışığı yoksa

Sola dönerken:

Bisiklet yolu/şeridi:

11 BÖLÜM

Kavşakta bisikletler için ayrılmış yol veya şerit varsa mutlaka buralar
kullanılmalıdır.

10 BÖLÜM

Sola döndüğünüzde karşıdan karşıya geçen yayalara engel olmamaya dikkat edilir.

9 BÖLÜM

Arkadan gelen trafiği kontrol ederek kavşağın sol tarafında karşıya yolun karşısına kadar
düz gidildikten sonra trafik kontrolüyle beraber dikkatli şekilde sağa dönüş yapılarak devam
edilir.

8 BÖLÜM

Yeşil ışıkta kavşağın sol tarafından yolun karşısına kadar ilerledikten sonra durulur vebisikletin yönü sağa çevrilir. Karşıdaki ışık yeşile döndükten sonra sağ, sol, ön ve arkan emniyeti
kontrol edilerek karşıya geçilir.

7 BÖLÜM

Sağa dönerken:•

5 BÖLÜM

Bisiklet sigortaları hakkında aşağıdaki bağlantıdan ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsiniz.:

4 BÖLÜM

••3 BÖLÜM

Diğer kurallar

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

•12 BÖLÜM

93

9TRAFİK		

Ehliyetsiz araba kullanılamaz.

•		Kural ihlali, trafik kazası gibi durumlarda polis istediğinde ehliyetin gösterilmesi zorunludur.
Yolun solundan gidilmelidir.

•

		

•

Alkollü birine sürmesi için araba ödünç vermek, araba kullanacak birini içmeye
teşvik etmek, alkollü birinden araba sürmesini istemek de yasaktır.

•

		Araç kullanırken, arabadaki herkes emniyet kemeri takmalıdır.

•		

6 yaşından küçük çocuklar, çocuk koltuğuna oturtulmalıdır.

•		

Araba kullanırken, cep telefonu kullanmak yasaktır.

Alkollüyken araç kullanmak kesinlikle yasaktır.

5 BÖLÜM

Trafik kuralları hakkındaki ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

4 BÖLÜM

				 Yaya veya bisikletlilerin yanından geçerken, bunlarla araç arasında emniyetli bir mesafe
bırakılmalı ve sürat düşürülmelidir.

3 BÖLÜM

••2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

ARABA VEYA MOTOSİKLET SÜRERKEN DİKKAT
EDİLMESİ GEREKENLER

1-3

https://www.npa.go.jp/english/bureau/traffic/index.html

6 BÖLÜM

2

7 BÖLÜM

SÜRÜCÜ BELGESİ (EHLİYET)1.		

Japon ehliyeti alarak

2.		

Uluslararası Sürücü Belgesi sahibi olarak(İsviçre, Almanya, Fransa, Belçika, Monako, Tayvan)*		 2. ve 3. Maddelerdeki belgelerle azami 1 yıl araç kullanılabilir.

Ayrıntılı bilgiye aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz

94

12 BÖLÜM

https://www.npa.go.jp/english/bureau/traffic/index.html

11 BÖLÜM

*		 Mopetler motorlu bisikletler sınıfında olduklarından ancak 1~3’teki belgelerle kullanılabilirler.

10 BÖLÜM

3.		 Yabancı ülke sürücü belgesinin yanında Büyükelçilikler tarafından hazırlanmış
Japonca tercümesini bulundurarak

9 BÖLÜM(Cenevre Sözleşmesine taraf bir ülke tarafından verilmiş ve belirli bir formata uygun
olan sürücü belgesi)

8 BÖLÜM

Japonya’da araba veya motosiklet sürebilmek için üç yöntem mevcuttur.

9TRAFİK•		

JAPON EHLİYETİ ALMAKAşağıda açıklanan şekilde Japon ehliyeti almak mümkündür.
Ehliyet sınavına girmek

i.		
Sürücü belgesi merkezlerinde teknik ve teorik sınavlardan ve araç kullanmaya
elverişlilik muayenesinden (göz muayenesi vd.) geçilmesi gerekmektedir.

2.		

Yabancı ülke sürücü belgesinin Japon ehliyetine çevrilmesiii.		
Yabancı ülkede sürücü belgesi alındıktan sonra o ülkede en az 3 ay ikamet
edilmiş olması şartı aranmaktadır

JAPON EHLİYETLERİNİN YENİLENMESİ

Ehliyetin yenilenmesi:
Ehliyetlerin belirli bir geçerlilik süresi vardır.

•		

Ehliyet yenilenmeden araç kullanılamaz.

Adres değişikliği:		 Ehliyet üzerinde kayıtlı olan adres, isim gibi bilgilerde değişiklik olması durumunda en yakın
Emniyet Müdürlüğüne giderek değişiklik işlemi yaptırılmalıdır.

•		

11 BÖLÜM

2-3

Bu işlem için gerekli belgeler Emniyet Müdürlüklerinden öğrenilebilir.

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

		

		 Yenileme zamanı yaklaştığında, ehliyet üzerinde kayıtlı adrese posta
ile yenileme için gereken belgelerin belirtildiği bir bildirim gönderilir. Bu
bildirim geldikten sonra, süresi içinde yenileme işlemlerinin yapılması gerekmektedir.

8 BÖLÜM

••7 BÖLÜM

2-2

6 BÖLÜM

iv.		 Bu işlem için gerekli belgeleri Emniyet Müdürlüklerinin Sürücü Belgesi
Merkezlerinden (Unten Menkyo Senta-) öğrenebilirsiniz.

5 BÖLÜM

iii.		 Başvurular, yaşadığınız yerdeki Emniyet Müdürlüklerinde Sürücü Belgesi
Merkezlerine (Unten Menkyo Senta-) yapılır.

4 BÖLÜM

i.		
Yabancı ülke sürücü belgesi olanlar, araç kullanma konusunda gerekli bilgi ve
beceriye sahip oldukları teyit edilip araç kullanmalarında mahsur olmadığı kabul
edilmek şartıyla, teknik ve teorik sınavdan muaf tutulurlar.

3 BÖLÜM

ii.		
Sürücü kursundan (lisanslı sürüş eğitim merkezleri) mezun olanlar teknik
sınavdan muaftırlar.

2 BÖLÜM

1.		

1 BÖLÜM

2-1

PUAN SİSTEMİ

		

Trafik kazası veya kural ihlali yapıldığında, belli bir ceza puanı alınır.

•		 Son üç yılın puan toplamına göre, ehliyetin bir süreliğine askıya alınabilir veya tamamen iptal
edilebilir.

95

12 BÖLÜM

•9TRAFİK

3

MOTORLU ARAÇ SAHİBİ OLMAK
1 BÖLÜMMOTORLU ARAÇ KAYDI(1) TESCİL İŞLEMLERİ VE BU İŞLEMLERİN İSİMLERİ•		İlk defa kullanılacak araç						→ Yeni kayıt

		

Araç sahibinin isim veya adres bilgisi değiştiğinde 		→ Değişiklik kaydı•

		

Araç sahibi değiştiğinde 						→ Devir kaydı•

		

Araç hurdaya çıkarılacaksa veya yurtdışına gönderilecekse→ Silme kaydı(2) TESCİL İŞLEMLERİNİN YAPTIRILABİLECEĞİ YERLER:
		 Tescil işlemleri, Arazi, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı'na bağlı bulunan Japonya
genelindeki 91 büroda veya Araç Muayene ve Kayıt ofislerinde yapılabilir.

•		Bu işlemler hakkında ayrıntılı bilgiye aşağıdaki internet adresinden erişilebilir.
??

https://www.mlit.go.jp/jidosha/kensatoroku/ans_system/help02.htm

PARK YERİ BELGESİ (SHAKO SHOMEİSHO)Park yeri belgesi almak için gereken işlemler konusunda park yerinin bulunduğu bölgenin
Emniyet Müdürlüğüne danışınız.

96

12 BÖLÜM

Bu park belgesi işlemlerinin yapılması hafif motorlu araçlar için Tokyo’nun 23 merkez ilçesi (23ku) ve bir kısım çevre ilçelerinde (shi) gereklidir. Diğer motorlu taşıtlar için Tokyo’nun 23 merkez
ilçesi (23 ku), çevre ilçeleri (shi), beldeleri (machi) ve bir kısım köylerinde gereklidir.

11 BÖLÜM

Hafif motorlu taşıtlar için park yerinin bulunduğu bölgenin Emniyet
Müdürlüğüne bildirim yapılması gerekmektedir.

10 BÖLÜM

Japonya’da araç sahibi olabilmek için, araç sahibinin bir park yeri
olması gerekmektedir. Bu nedenle, bir araç aldığınızda veya
taşındığınızda, aracınızı tescil ettirirken aracınız için tuttuğunuz park
yeri hangi Emniyet Müdürlüğünün görev bölgesindeyse oranın Emniyet
Müdüründen “Park Yeri Belgesi (Shako Shomeisho)” almanız
gerekmektedir.

9 BÖLÜM

3-2

8 BÖLÜM

??

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

Kullanılmış araç tescili:

4 BÖLÜM

Kullanılmamış araç tescili

3 BÖLÜM

Motorlu taşıtlar, tescil işlemi yapılmadıkça kullanılamaz. Araç sahibinin değişmesi veya araçsahibinin adresinin değişmesi gibi durumlarda yahut araç artık Japonya’da kullanılmayacaksa, ilgili
kayıtlar bu değişikliklere göre güncellenmelidir.

2 BÖLÜM

3-1

9TRAFİKARAÇ MUAYENESİ (SHAKEN)

		 Japonya’da araç sahipleri, yasaların öngördüğü şekilde periyodik araç muayenesi (shaken)
yaptırmak zorundadırlar.

•		

Araç muayenesi iki şekilde gerçekleştirilir.
1.		

Araç muayene istasyonları aracılığıyla:2.		

Araç sahibi tarafından şahsen:

10 BÖLÜM

3-4

9 BÖLÜM

		 Araç muayeneden geçtikten sonra, muayene geçerlik tarihinin yazılı olduğu bir muayenebelgesi ve yapışkanlı etiket (çıkartma) verilecektir. Çıkartmanın aracın ön camına (motosikletlerdeplakanın sol üst kısmına) yapıştırılması ve muayene belgesinin araç kullanılırken daima araçta
bulundurulması gerekmektedir.

8 BÖLÜM

https://www.keikenkyo.or.jp/procedures/procedures_000134.html

7 BÖLÜM

Hafif motorlu taşıtların (keijidosha) muayenesi:

6 BÖLÜM

https://www.mlit.go.jp/jidosha/kensatoroku/ans_system/help02.htm

5 BÖLÜM

Trafik Şube Müdürlükleri (Unyu Shikyoku):

4 BÖLÜM

Japonya'da araç sahiplerinin yaklaşık %10'u otomobil muayenesini şahsen doğrudan
yaptırmaktadırlar. Bu durumda aracın, Toprak, Altyapı ve Ulaştırma Bakanlığına bağlı
Trafik Şube Müdürlüklerine (Unyu Shikyoku) götürülerek muayenesinin yaptırılması
gerekmektedir. Ülke genelinde bu şekilde araç muayenesi yaptırılabilecek 93 ŞubeMüdürlüğü (hafif motorlu taşıtlar için 89 Şube Müdürlüğü) bulunmaktadır. Bu durumda
araçta gerekli ayarları araç sahibinin kendisinin yapması gerekmektedir. Araç sahibi
tarafından şahsen yaptırılacak araç muayene ile ilgili prosedürler hakkında yakınınızdaki
bir Trafik Şube Müdürlüğüne (Unyu Shikyoku) başvurabilirsiniz.

•

3 BÖLÜM

Günümüzde Japonya'da motorlu taşıt sahiplerinin yaklaşık %90'ı araç muayenesi
yapmaya yetkili servislerde araçlarını muayene ettirmektedirler. Muayene yaptırmak
için aracınızı, mavi tabelalı (yetkili istasyon), sarı veya yeşil tabelalı (sertifikalı istasyon)araç muayenesi yapmaya yetkili teknik servislere götürebilirsiniz.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

3-3TAŞIT SİGORTASI

		 Zorunlu taşıt sigortası, trafik kazası mağdurlarına yardım sağlamak amacıyla tüm otomobil
ve motosikletler için zorunludur.

•		 Trafik kazasında birinin yaralanmasına veya ölümüne neden olursanız, bu sigortadan
tazminat ödenir.

•

		

•

		 Zorunlu taşıt sigortası yaptırdığınızda sigorta belgesi düzenlenir ve araç kullanırken mutlaka
bu belgeyi yanınızda taşımalısınız. Ayrıca, silindir hacmi 250cc ve alt motosikletler için sigorta
etiketi (sticker) de verilecektir. Plakanın sol üst kısmına (mopetler için plakanın görünebilirkısmına) yapıştırınız.

İlgili kanunlara göre, zorunlu taşıt sigortası olmayan araçlar trafiğe çıkamaz.

97

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

(1) ZORUNLU TAŞIT SİGORTASI (JİBAİSEKİ HOKEN)9TRAFİK•

Bu sigorta hakkındaki ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

2 BÖLÜM

https://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/index.html

Zorunlu taşıt sigortası yaptırmak için•		

1 BÖLÜM		 Bu sigorta kapsamında değilken, trafik kazası nedeniyle birinin yaralanmasına veya ölümüne
neden olmanız durumunda, çok yüksek miktarda tedavi masraflarını veya ölüm tazminatınıödemek zorunda kalırsınız.

Zorunlu taşıt sigortası şuralarda yaptırılabilir:
Sigorta firmalarının acente veya şubelerinde,ii.		

Araç satışı yapılan bayi veya galerilerde,

3 BÖLÜM

i.		

(2) İSTEĞE BAĞLI TAŞIT SİGORTASI

Zorunlu taşıt sigortası ile isteğe bağlı taşıt sigortası arasındaki farklar
Zorunlu taşıt sigortasıİsteğe bağlı (özel sigorta şirketleri,yardımlaşma sandığı vb.)

Zorunlu

Sigorta limiti

Üst limit vardır•

Maddi hasar ve zarar•

Yaralanma•

Araç tamiri ve sözleşmede belirtilendiğer opsiyonlar

Üst limit opsiyonları sözleşmeyle
belirlenir

10 BÖLÜM

Tedavi ve ölüm tazminatı

Tedavi ve ölüm tazminatı
9 BÖLÜM

Sigortakapsamı•

8 BÖLÜM

Giriş yöntemi

İsteğe bağlı taşıt sigortası

7 BÖLÜM

Bu nedenle zorunlu taşıt sigortasının kapsamında olmayan zararları karşılamak üzere “isteğe
bağlı taşıt sigortası” bulunmaktadır.

6 BÖLÜM

Zorunlu taşıt sigortası maddi hasarları (araçta yahut malda meydana gelebilecek hasarlar)karşılamaz.

5 BÖLÜM

*		 Bu sigorta hakkındaki sorularınızı sigorta acentelerine danışabilirsiniz.

4 BÖLÜM

iii.		 Küçük motosikletler için; postanelerde (Postane şubelerinin bir kısmında bu hizmet
verilmemektedir) yaptırılması mümkün olduğu gibi bazı sigorta firmaları internetüzerinden yahut marketler aracılığıyla da sigorta yapmaktadır

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

98

9TRAFİK

ARACI STOP ETMEK		İvedilikle aracı stop ettiriniz.

•		Trafiğe mâni olmamak için aracınızı bankete veya açık bir alan gibi güvenli bir yere çekiniz.

POLİS VE AMBULANS ÇAĞIRMAK•		 Ambulans gelene kadar yaralıyı/yaralıları gereksiz yere hareket ettirmeyin.
Telefondaki operatörün yönlendirmesi çerçevesinde kanamayı durdurmak gibi
imkân çerçevesinde ilk yardım müdahalesini yapın.

•

		 Yaralı olup olmamasına bakmaksızın, polise(Polis imdat telefonu: 110) haber verin.

•		

Polis gelene kadar kesinlikle kaza yerini terk etmeyin.

•		Polis gelince kazayı rapor edin ve kaza yerini incelettirin.

DOKTOR MUAYENESİ

		 Kaza anında yaralanmadığınızı yahut hafif yaralarınız olduğunu düşünseniz bile, sonradan
kazaya bağlı ağır yaralanmalar olduğu ortaya çıkabilir.

•

		 Bu nedenle, kazadan sonra her halükârda ivedilikle bir doktora muayene olunmasında fayda
vardır.

https://www.npa.go.jp/english/bureau/traffic/index.html

TRAFİK KAZASI BELGESİ BAŞVURUSU•

		 Trafik kazası belgesi Japonya Güvenli Sürüş Merkezi'nden (Jidosha Anzen Unten Senta-)
alınabilir. Başvuru için gereken belgeleri kazanın bildirildiği polis karakolundan öğrenebilirsiniz.

•		 Polise bildirilmeyen kazalar için trafik kazası belgesi düzenlenmesi talep edilemez. Bir kaza
meydana geldiğinde muhakkak polise bildiriniz.

Japonya Güvenli Sürüş Merkezi (Jidosha Anzen Unten Senta-):https://www.jsdc.or.jp/center/tabid/106/Default.aspx

99

12 BÖLÜM

		 Bir kaza sonrası herhangi bir destekten faydalanabilmek için işlemlerde “trafik kazası belgesi(kotsu jiko shomeisho)” gerekebilir.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

4-4

9 BÖLÜM

Bu konudaki ayrıntılara aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

4-3

Yaralı varsa ambulans (Acil çağrı telefonu: 119) çağırın.

6 BÖLÜM		

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

4-2

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

4-1

TRAFİK KAZASI MEYDANAGELDİĞİNDE YAPILMASI GEREKENLER

1 BÖLÜM

4

10 BÖLÜM

Acil tıbbi durumlar, yaralanma, yangın vb. durumlar için 119’u arayınız.

ii.		 Ambulansın gelmesini istediğiniz yere ilişkin işaret, referans olarak görülebilecek
somut bilgiler veriniz.

iv.		

Adınızı, soyadınızı ve iletişim bilgilerinizi operatöre bildiriniz.

https://www.fdma.go.jp/html/life/gaikokujin_kyukyusya_guide/index.html

i.		 119’u aradığınızda operatör, “Yangın mı, acil durum mu? (Kaji des ka? Kyukyu deska?)” diye soracaktır. “Yangın (kaji des)” şeklinde cevaplayın.
Operatöre yangın yerinin adresini söyleyin.

iii.		

Operatöre adınızı, soyadınızı ve iletişim bilgilerinizi bildirin.

10 BÖLÜM

ii.		

9 BÖLÜM

Yangın8 BÖLÜM

Aşağıdaki bağlantıdan ambulans çağırma usulü ve yapmanız gerekenleri teyit edebilirsiniz.

7 BÖLÜM

iii.		 Operatöre acil yardıma ihtiyacı olan kişinin semptomları, yaşı gibi konular hakkındabilgi veriniz.

6 BÖLÜM

i.		 119’u aradığınızda operatör, “Yangın mı, acil durum mu? (Kaji des ka? Kyukyu deska?)” diye soracaktır. “Acil durum (kyukyu des)” şeklinde cevaplayınız.

5 BÖLÜM

Ani rahatsızlanma ve yaralanma

4 BÖLÜM

ACİL TIBBİ DURUMLAR, YARALANMA, YANGIN VB. (119)3 BÖLÜM

1-1

2 BÖLÜM

ACİL DURUM TELEFONLARI

1 BÖLÜM

1ACİL DURUM VE DOĞAL
AFETLER

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

100

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERTRAFİK KAZASI, POLİSİYE DURUM VB. (110)		 Trafik kazası veya polisiye gibi durumlarda polisin hemen gelmesini istediğinizde, telefon ile
110 numarayı arayınız.

•		 Operatör size aşağıdaki soruları soracaktır. Mümkün olduğunca sakin ve açık bir şekilde
cevaplayınız.

Adınız, soyadınız ve iletişim bilgileriniz vb.

iii.		

Kazaya karışan karşı taraf ya da suçlunun/suçluların sayısı, cinsiyeti, yaşı, kılığı vb.

iv,		

Yaralı kimse olup olmadığı,Telefon edemeyecek durumdaysanız, yakınınızdaki insanlardan yardım isteyiniz.

4 BÖLÜM

		Ne zaman, nerede, ne oldu?

ii.		

3 BÖLÜM•i.		

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-2

5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

101

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERDOĞAL AFETLERTAYFUN VE ŞİDDETLİ YAĞMURLAR

		 Tayfun gibi alçak basınç sistemi Japonya’ya yaklaştığında ya da Japonya üzerinden geçtiğinde
geniş bir bölgede çok şiddetli yağmurlar yağar.

•		 Arazi koşulları nedeniyle oluşan yukarı yönlü hava akımlarına bağlı olarak fırtına bulutlarının
tek bölgede yoğunlaşması, belli bir bölgede yoğun ve uzun süren yağışlara (yoğun sağanak)neden olabilir.

•

		 Bu tür şiddetli yağışlar nedeniyle meydana gelebilecek taşkın, heyelan, göçük, yer kayması
gibi afetlere karşı dikkatli olunması gerekir.

•

		 Sağanak yağmurlar nedeniyle akarsu yataklarının taşması sonucu oluşan sellerde su basması
yahut sele kapılma tehlikesi oluşabilir.

•

		

7 BÖLÜM

Sellerde can güvenliğiniz için aşağıdaki hususlarda dikkatli olunmalıdır.

6 BÖLÜM

(1) AKARSU YATAKLARININ TAŞMASI

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

		 Mevsim değişikliklerinde, Japonya’nın güneyindeki sıcak hava dalgası ile kuzeyindeki soğuk
hava dalgası karşılaştığı (cephe) ve bu cephenin Japonya üzerinde asılı kaldığı durumlarda
sıklıkla şiddetli yağmurlar yağar.

3 BÖLÜM

•2 BÖLÜM

2-1

1 BÖLÜM

2

Hazırlıklı olmak

sı
Püf nokta

9 BÖLÜM

Tehlike haritası (hazard map)

8 BÖLÜM

Tehlike haritalarından istifadeyle, su baskını riski yüksek yerleri, tahliye alanlarını ve buralara
güvenli ulaşım güzergâhlarınızı önceden öğreniniz.

Afet riski yüksek olan yerleri gösteren haritalardır. Yandaki bağlantıdan bu
haritalara erişilebilir.

10 BÖLÜM

https://disaportal.gsi.go.jp/

ii.		 Belediye tarafından tahliye uyarısı yapılmışsa, tehlikeli/riskli yerlerden daha güvenli
bir yere sığınınız.
iii.		 Tahliye konusundaki ayrıntılı açıklamaları aşağıda “3. Tahliye” başlığı
bulabilirsiniz.

102

a l t ı n d a

12 BÖLÜM

i.		 Japonya Meteoroloji Ajansı (JMA) veya diğer kurumlar tarafından
ya y ı n l a n a nafet acil durum açıklamalarını takip ederek, tehlikedeolduğunuzu düşünüyorsanız,
tahliyeye başlamalısınız.

11 BÖLÜM

Sağanak yağmurlarda10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLER(2) HEYELAN (TOPRAK KAYMASI)

Hazırlıklı olmakSağanak yağmurlardaiii.		

6 BÖLÜM

2-2

Tahliye konusundaki ayrıntılı açıklamaları aşağıda “3. Tahliye” başlığı altında bulabilirsiniz.

DEPREMLER•

		 Deprem meydana geldiğinde öncelikli olarak kendi cangüvenliğinizi sağlamanız, daha sonra da diğer insanlara yardımcı
olmaya çalışmanız büyük önem taşır. Depremlere karşı cangüvenliğiniz için aşağıdaki hususlara dikkat etmelisiniz.

Ailenizle bir deprem durumunda nereye sığınacağınızı önceden belirleyiniz.

iv.		 Evdeki eşyaları devrilmeyecek / düşmeyecek şekilde emniyete alınız. Eşyaların evdeki
konumlarını düşme/devrilme halinde bile evde bulunanlara zarar vermeyecek şekildetasarlayınız.

11 BÖLÜM

iii.		 En az üç gün yetecek (mümkünse 1 haftalık) gıda, içecek, içme suyu ve ilk yardım
gereçlerinin bulunduğu acil durum çantası hazırlayınız.

10 BÖLÜM

ii.		 Yerel afet tatbikatlarına katılıp, bölgenizdeki afet tedbirleri ve afet
durumundaki uygulamalar hakkında bilgi edininiz.

9 BÖLÜM

??Prepare for yourself??

8 BÖLÜM		 Japonya, çevresindeki çok sayıda fay hattından kaynaklanan karmaşık kuvvet ve gerilimler
nedeniyle, dünyadaki en yoğun deprem bölgelerinden birinde yer almaktadır.

7 BÖLÜM•i.		

5 BÖLÜM

ii.		 Belediye tarafından tahliye uyarısı yapılmışsa, tehlikeli/riskli yerlerden daha güvenli
bir yere sığınınız.

4 BÖLÜM

i.		 Japonya Meteoroloji Ajansı (JMA) veya diğer kurumlar tarafından yayınlanan afet
acil durum açıklamalarını takip ederek, tehlikede olduğunuzu düşünüyorsanız, tahliyeyebaşlamalısınız.

3 BÖLÜM

Tehlike haritalarından istifadeyle, heyelan riski yüksek yerleri, tahliye alanlarını ve buralara
güvenli ulaşım güzergâhlarınızı önceden öğreniniz.

2 BÖLÜM

Heyelanlara karşı can güvenliğiniz için aşağıdaki hususlarda dikkatli olunmalıdır.

1 BÖLÜM

Heyelan, şiddetli yağmurlar nedeniyle bir arazide taşların, kayaların ve toprağın kütle halinde
hareket etmesiyle oluşur. Heyelanlarda, yamaç ve tepeler çökebilir, taşlar, kayalar, toprak veya
kum akıntıları binaları tahrip edebilir, yollar kapanıp ulaşım kesilebilir.

12 BÖLÜM

103

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta•		

Depremin büyüklüğü (Richter Ölçeği); depremin kaynağında açığa çıkan enerjiyi ifade eder.

Büyüklük değeri 1 derece arttığında, ortaya çıkan enerji yaklaşık olarak 32 kat artar.
•		Sismik şiddet; belirli bir yerde depremin neden olduğu sarsıntının şiddetini ifade eder. Japonya

halinde tasnif etmektedir.
		Bu bilgilere televizyon, radyo, internet vasıtasıyla ulaşılabilir.

2 BÖLÜM

Meteoroloji Ajansı, sismik şiddeti 0, 1, 2, 3, 4, 5 zayıf, 5 güçlü, 6 zayıf, 6 güçlü ve 7 şeklinde 10 seviye•

1 BÖLÜM

Depremin büyüklüğü ve sismik şiddeti

3 BÖLÜM

Deprem meydana geldiğinde:

7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

104

6 BÖLÜM

Sakin ve soğukkanlı hareket ediniz		 Evde veya bina içindeysenizBaşınızı, düşen nesnelerden korumak için etrafınızdaki sağlam bir masa vb. altınasığınınız ve sarsıntı bitene kadar orada bekleyiniz.
• 		 Dışarıdaysanız
Binaların yakınındaysanız, tabela, duvar kaplamaları, cam vb. düşmesinden
korunmak için çanta vb. ile başınızı koruyarak güvenli bir yere sığınınız.
• 		 Arabadaysanız
Sarsıntıyı hissedince paniklemeden, aracınızı yolun sol tarafına çekip motoru
kapatınız. Anahtarı üzerinde takılı bırakarak aracı terk ediniz ve yürüyerek güvenli bir
alana gidiniz.
ii.		 Yanan ateş varsa
		Deprem nedeniyle çıkabilecek yangınlar hasar ve zararın daha da büyümesine neden
olacağından;• 		 Sarsıntı durunca hemen ocağı, sobayı vb. kapatınız• 		 Yanan bir yer varsa yangın büyümeden yangın söndürme tüpü vb. kullanarak
mümkün mertebe söndürmeye çalışınız.
• 		 Deprem sonrasında gaz sızıntısı ihtimali olduğundan, çakmak, kibrit kullanmayınız,ateş yakmayınız.
iii.		 Güvenli bir yere sığınınız
		Deprem nedeniyle binaların yıkılması, yangın gibi riskler ortaya çıkar.
• 		 Dağlık, yamaç gibi yerlerde, toprak kayması riski ortaya çıkacağından sarsıntı
durunca derhal belediyenin belirlediği tahliye alanına gidiniz.
• 		 Deprem nedeniyle kesilen elektrikler tekrar geldiğinde, elektrikli cihazların alev
alma ihtimaline karşın, bulunduğunuz yeri tahliye etmeden önce elektrik sigortalarını
kapatınız.
iv.		 Diğer depremzedelerle yardımlaşma
		Deprem sonrasında diğer depremzedelerle dayanışma ve yardımlaşma son dereceönem arz etmektedir.
• 		 Bilhassa çevrenizde yalnız yaşayan yaşlı veya engelli kimseler varsa yardımcı
olmaya çalışınız.
v.		 Doğru ve güvenilir bilgiye erişim
		Büyük depremlerden sonra, bilgi kirliliği meydana gelebilmektedir.
• 		 Televizyon, radyo, cep telefonu ve/veya yerel yönetimlerin kablosuz afet anonslarından
güncel doğru bilgileri takip ediniz, soğukkanlılığınızı muhafaza ediniz.

5 BÖLÜMi.		
•4 BÖLÜM

Bir deprem meydana geldiğinde, soğukkanlılıkla hareket ediniz. Nasıl davranmanız gerekeceği
bulunduğunuz yere göre değişeceği için, aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta•

Japonya Meteoroloji Ajansı, sismik şiddeti “5 zayıf” ve daha yüksek bir sarsıntı meydana geleceği
tahmin edildiğinde, 4 sismik şiddetinde ve üzerinde sarsıntı beklenen bölgelere yönelik olarak “Acil•		

Acil Deprem Alarmı televizyon, radyo, cep telefonu, yerel yönetimlerin kablosuz afet anonssistemlerinden yayınlanır.
aşağıdaki bağlantıdan erişilebilir.

https://www.jma.go.jp/jma/kishou/books/sokuho_dvd/index.html

5 BÖLÜM

2-3

4 BÖLÜM

ACİL DEPREM ALARMI YAYINLANDIĞINDA
PANİKLEMEDEN EMNİYETİNİZİ ALINIZ!

3 BÖLÜM

Bu uyarı sistemi hakkındaki videolara (İngilizce, :ince, Korece, Japonca)

2 BÖLÜM

Deprem Alarmı” yayınlar.

1 BÖLÜM

Acil Deprem Alarmı

TSUNAMİ		 Halk arasında tsunamiden dalgası vurmadan önce deniz
suyunun çekildiğine dair bir söylenti bulunmaktadır. Ancak,
her tsunamiden önce mutlaka deniz suyu çekilir diye bir kaide
yoktur.

Hazırlıklı olmak

Tsunami riski varsa•

		 Depremi hissetmeseniz bile, Japonya Meteoroloji Ajansı tarafından tsunami uyarısı
veya belediye tarafından tahliye çağrısı yapıldığında, derhal deniz kıyısı ve akarsu ağzından
uzaklaşarak, tepe veya sığınma binaları gibi yüksek bir yere gidiniz.

•

		 Televizyon, radyo, cep telefonu, yerel yönetimlerin kablosuz afet anons sistemleri, Japonya
Meteoroloji Ajansının İngilizce internet sayfası, Safety Tip vb.den doğru bilgileri takip ediniz.

•

		 Tsunami dalgaları arka arkaya birden çok defa gelebilir. Bu nedenle alarm ve uyarılar
kaldırılıncaya kadar kesinlikle deniz kıyısına veya akarsu ağızlarına yaklaşmayınız.

105

12 BÖLÜM		 Deniz kıyısında veya akarsu ağzında kuvvetli bir sarsıntı hissederseniz yahut zayıf bir sarsıntı
uzun sürerse, derhal deniz kıyısı ve akarsu ağzından uzaklaşarak, tepe veya sığınma binaları gibi
yüksek bir yere gidiniz.

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

Tsunami dalgasını gördükten sonra tahliyeye başlamak çok geç olabilir. Bu nedenle aşağıdaki
hususlara dikkat ederek bulunduğunuz yerden ivedilikle güvenli bir alana sığınınız.

9 BÖLÜM

Tehlike haritalarından istifadeyle, tsunamiden etkilenme riski yüksek yerleri, tahliye alanlarını
ve buralara güvenli ulaşım güzergâhlarınızı önceden öğreniniz.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM		 Deniz tabanında büyük bir deprem meydana geldiğinde,
deniz tabanında kabarma yahut çöküntü oluşabilir. Buna bağlı
olarak deniz yüzeyinde oluşan büyük dalgaların halka halinde
tüm yönlere ilerlemesiyle tsunami meydana gelir.

6 BÖLÜM

•10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta•

		 Haziran2020'denitibaren,görselolaraktsunamiuyarısındabulunabilmek amacıyla sahil ve plajlarda kırmızı-beyaz damalı bayraklar•

		

Tsunami bayrakları vasıtasıyla, işitme güçlüğü çeken, denizde yüzen,dalga veya rüzgâr sesi nedeniyle duymakta güçlük çeken veya Japonca

2 BÖLÜM

kullanılmaya başlanmıştır.

1 BÖLÜM

Tsunami uyarı bayraklarıbilgisi sınırlı olan yabancı uyruklu kişiler uyarılabilmektedir.

https://www.data.jma.go.jp/eqev/data/en/tsunami/tsunami_flag.html

4 BÖLÜM		•		

YANARDAĞ PATLAMALARI
Japonya’da 111 faal yanardağ bulunmaktadır.
Yanardağ faaliyete geçtiğinde, can güvenliğiniz için büyük tehlike teşkil edebilir.
Yanardağ patlamalarında can güvenliğiniz için aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.

Hazırlıklı olmak
		Tehlike haritalarından ”risk bölgelerinin” nereler olduğunu öğreniniz.

•		Dağ yürüyüşleri vb. yapacağınız zaman aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.

ii.		

Dağa gideceğiniz zaman makamları bilgilendiriniz (tozan todoke),iii.		

İletişim cihazları ve kask bulundurunuz.

Yanardağ patlaması alarm seviyeleri
		Yanardağlardaki volkanik faaliyetler takip edilerek “Teyakkuzda Bulunulması Gereken Bölge” ve“İzlenmesi Gereken Hareket Tarzı” konusunda kolayca anlaşılabilecek şekilde hazırlanan uyarılardır.
		•

Japonya’daki yanardağların 49’inde uygulamadadır (Mart 2022 itibarıyla)•		

Uyarı seviyeleri aşağıdaki şekildedir:

Yanardağ faaliyetleri ve yanardağ patlamalarına ilişkin uyarılar (İngilizce)

https://www.data.jma.go.jp/vois/data/tokyo/STOCK/kaisetsu/English/level.html

106

12 BÖLÜM

5. Seviye:.......... Tahliye (tehlikeli bölgede yer alan yerleşimlerin tahliye edilmesi vb. gerekiyor)
4. Seviye:.......... Yaşlıların tahliyesi (tehlike bölgesindeki yerleşimlerde yaşlıların tahliye hazırlığı
vb. yapması gerekiyor)
3. Seviye:.......... Dağa giriş yasağı (duruma göre yaşlılar gibi bakıma ihtiyacı olanların tahliye
hazırlığı vb. Dağ çıkma ve giriş yasağı, tehlike bölgesine giriş sınırlamaları vb.)
2. Seviye:.......... Krater bölgesi kısıtlaması (krater etrafına giriş yasakları vb.)
1. Seviye:.......... Faal yanardağ uyarısı (belirli bir eyleme gerek yoktur)

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

sı
Püf nokta

8 BÖLÜM

i.		 Yanardağ alarmları ve alarm seviyelerinin yanı sıra, tehlike haritalarındaki yanardağlara
ilişkin bilgileri kontrol ediniz,

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

2-4•

3 BÖLÜM

Bu bayraklar konusunda aşağıdaki bağlantıdan ayrıntılı bilgiye erişilebilir (İngilizce)10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLER

Bir yanardağın faaliyete geçme emareleri görüldüğünde		 Japonya Meteoroloji Ajansı tarafından yayınlanan patlama haberlerini ve uyarıları takipederek, gerekirse kendi başınıza karar vererek tahliyeye başlayınız.

•

		

•

		 Dağdayken yukarıdaki bilgiler size ulaştığında yahut yanardağ püskürtmeye başladığında
şunları yapınız:Derhal krater ağzından uzaklaşınız

ii.		

Dağ evi yahut barınaklara sığınınıziii.		

Başınızı korumak için kask takınız.

4 BÖLÜM

TAHLİYE

5 BÖLÜM

TAHLİYE YERLERİ
Tahliye yeri, bir afetten korunmak amacıyla geçici olarak sığınılan tesislerdir.

Afet uyarılarını takip ederek ivedilikle güvenli bir yere sığınınız.

•		Yaşadığınız bölgedeki sığınma yerlerini önceden öğrenmiş olmaya özen gösteriniz.

•		Tahliye noktalarını tehlike haritalarından ve belediyelerin internet sayfalarından öğrenebilirsiniz.

•

		 Sel basması gibi nedenlerle tahliye noktasına ulaşmaya çalışmanın daha tehlikeli olduğuna
kanaat getirmeniz halinde, başka bir güvenli yere (civardaki sağlam, dayanıklı bir binaya
gitmek, bu da riskli olacak ise evinizin üst katları gibi bir nebze de olsa daha emniyetli olacağını
düşündüğünüz bir yere sığınmak gibi) gitmek gibi hayatınızı kurtarmaya bir nebze de olsa
faydası olacağını düşündüğünüz şekilde hareket ediniz.

TAHLİYE UYARILARI

Seviye 3: Yaşlı vd. tahliye uyarısı		

Ne anlama gelir?

Bu uyarı, yaşlılar, küçük çocuklar gibi tahliye edilmeleri zaman alabilecek kişileri erkenden
tahliye etmeyi amaçlar.
•		Bu uyarı yayınlandığında,Aşağıdaki kişilerin tehlike bölgesinden tahliye edilmesine başlanır.

107

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

Tahliye uyarıları, yerel yönetimler tarafından bir felaket meydana gelme ihtimali belirdiğinde
yahut felaket meydana geldiğinde yayınlanan bulunulan bölgeyi tahliye etme çağrısıdır

10 BÖLÜM

3-2

9 BÖLÜM		

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

Afet meydana gelmesi ihtimali olduğunda veya afet meydana geldiğinde;

6 BÖLÜM

3-1i.		

3 BÖLÜM

3

Belediyeler tarafından tahliye çağrısı yapıldığında emniyetli alanlara sığınınız.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

(yahut yanardağ faaliyete geçtiğinde)10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLER

i.		 Yaşlılariii.		

Çocuklarv.		

1 ila 4’te sayılanlara refakat edenlervi.		

Kendisini tehlikede hissedenler•		Ne anlama gelir?
Afetin meydana gelme riski yükseldiğinde yayınlanır.

•		

Bu uyarı yayınlandığında

Tahliye yerleri,ii.		

Güvenli ise akraba veya tanıdıkların evleri, otel, motel vb.

Sel nedeniyle evin çökmesi veya yıkılması riskinin bulunduğu bölgede değilseniz,ii.		

Su basması tehlikesi olmayan yüksek bir binada yaşıyorsanız,iii.		

Sel tehlikesi geçene kadar dayanabileceğiniz, yeterli su ve gıda stokunuz varsa.

		Ne anlama gelir?

Bu uyarı, durumun vahameti arttığında ve felaket meydana gelmiş veya yakın tehlike
durumunda yayınlanır.
		

Bu uyarı yayınlandığında

ii.		 Evinizin üst katları gibi bir nebze de olsa daha emniyetli
olabilecek bir yere kaçınız.

108

12 BÖLÜM

i.		 Yakınınızdaki sağlam ve güvenilir bir binanın üst katlarınakaçınız.

11 BÖLÜM

Tahliye olmadıysanız, can güvenliğiniz risk altında olacağı için, ivedilikle aşağıdaki şekilde
güvenliğinizi sağlamaya çalışınız. Tahliye noktasına ulaşmaya çalışmanın daha tehlikeli olduğuna
kanaat getirmeniz halinde, bir nebze de olsa can güvenliğiniz sağlamak bakımından ivedilikleşunları yapınız:10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

Seviye 5: Acil can güvenliği uyarısı

8 BÖLÜMi.		

7 BÖLÜM

Ayrıca tehlike haritalarından kontrol ederek aşağıdaki koşulları sağladığına kanaat getirmeniz
halinde konutunuzda kalarak emniyetinizi almanızın mümkün olabileceği durumlar da söz konusu
olabilir.

6 BÖLÜMi.		

5 BÖLÜM

Riskli yerlerden aşağıdaki yerlere tahliye olunuz.

•

4 BÖLÜM

Seviye 4: Tahliye çağrısı

3 BÖLÜM

Bu uyarı, diğer kişilerin de gereğine göre rutin faaliyetlerini gözden geçirip tahliye hazırlığına
başlamaları gereken aşamayı ifade eder.

2 BÖLÜM

iv.		 Yukarıdakiler dışında kendi başına tahliye olamayacak durumdakiler yahut tahliyesi
zaman alacak kişiler (hamileler vd.)

1 BÖLÜM

ii.		 Engelliler

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta—Uyarı seviyesi ne demek?-—•		

Tsunami dışında, su kaynaklı felaketler veya heyelan riski yükseldiğinde yapılması gerekenlerin•		

2019'dan itibaren bu uyarılar, tahliye uyarıları ve afet önlemleri içerikli hava raporlarıyla birlikte

yayınlanmaktadır.
•		

2 BÖLÜM

kolayca anlaşılabileceği şekilde yapılan bilgilendirmelerdir.

1 BÖLÜM

Uyarı seviyeleri ve tahliye

Uyarıların 5 seviyesi vardır:
ediniz).

3 BÖLÜM

Seviye 1:	�������Hazırlıklı olunuz (hava durumunu ve akarsuların durumuyla ilgili haberleri takip
Seviye 2:	�������Tahliye yollarını teyit ediniz (Bulunduğunuz yerin güvenli olup olmadığını, güvenli
Seviye 3:	�������Yaşlı, engelli ve desteğe ihtiyacı olan kişiler tahliyeye başlayabilir (Bu kişilerin tehlike
anında tahliyesi zaman alacağı için erkenden tahliye edilmeleri gerekmektedir).
güvenli bir bölgeye sığınması)
Seviye 5:	�������THayatta kalmak için elinizden gelen her tedbiri alınız (Afet meydana gelmiştir yahut
gelmek üzeredir. Bu aşamada hayatta kalmak en büyük önceliğinizdir.=

5 BÖLÜM

Seviye 4:	�������Tehlikeli bölgesinde bulunan herkesin tahliyesi (Herkesin tehlikeli bölgeyi terk ederek

4 BÖLÜM

değilse nereye ne şekilde tahliye olacağınızı araştırınız.)

6 BÖLÜM

AHLİYE SIRASINDA

		 Tahliyeden önce ocak soba vd. tüm ateşli aletleri kapattığınızdan ve ateşi söndürdüğünüzden
emin olunuz.

•

		 Tahliye sırasında yanınıza mümkün mertebe fazla eşya almamaya, eşyalarınızı sırtçantasında taşıyarak iki elinizi de gerektiğinde kullanabileceğiniz şekilde
serbest olmasına özen gösteriniz.

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

Tahliye sırasında şunlara özen gösteriniz.

7 BÖLÜM

3-3

10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

109

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta•		

Büyük depremler gibi afetler meydana geldiğinde, cep telefonlarının çalışmaması ihtimali

bulunmaktadır.
		

Bu gibi durumlarda, afet hallerine özel acil mesaj servisi sağlanır.

2 BÖLÜM

•Bu uygulamanın detaylarını İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı'nın internet
sitesinden erişilebilir.

Afetler için mesaj bırakma hattı (171)
Sabit telefondan veya cep telefonundan "171"i arayıp sistem yönlendirmesini takip ederek kolayca

NTT

NTT EAST

NTT WEST: https://www.ntt.co.jp/saitai/171.html: https://www.ntt-east.co.jp/saigai/
voice171/
NTT WEST : https://www.ntt-west.co.jp/dengon/

5 BÖLÜM

NTT
NTT EAST

4 BÖLÜM

mesajınızı kaydedebilir yahut kaydedilmiş mesajları dinleyebilirsiniz.

3 BÖLÜM

https://www.soumu.go.jp/menu_seisaku/ictseisaku/net_anzen/hijyo/dengon.html

For more details, please see the following websites:

1 BÖLÜM

Afetler için acil mesaj servisi

Acil durumlar için mesaj panosu (web171) (İngilizce, Çince, Korece, Japonca)
6 BÖLÜM

Bilgisayar veya akıllı telefonunuzdan sabit hattınızın veya cep telefonunuzun
numarasını kaydederek durumunuz hakkındaki bilgileri kaydedebilir ve kaydedilmiş
bilgileri kontrol edebilirsiniz.

7 BÖLÜM

Şuradan ulaşabilirsiniz:

https://www.web171.jp/web171app/topRedirect/
Ayrıntılar için;

NTT WESTKDDI (au)

SoftBank/
Y!mobile: http://www.ntt-east.co.jp/saigai/web171/

8 BÖLÜM

NTT EAST

NTT EAST

NTT WEST : https://www.ntt-west.co.jp/dengon/web171/
Cep telefonu firmaları da mesaj panoları açmaktadır
Cep telefonu firmalarının mesaj panolarına ulaşmak için:

11 BÖLÜM

Servislerin ayrıntılarına aşağıdaki bağlantılardan erişilebilir

110KDDI (au)

SoftBank

12 BÖLÜM

NTT DOCOMO : https://www.nttdocomo.co.jp/info/disaster/disaster_board/index.html
KDDI (au): https://www.au.com/mobile/anti-disaster/saigai-dengon/
SoftBank:h ttps://www.softbank.jp/mobile/service/dengon/
Y!mobile:h ttps://www.ymobile.jp/service/dengon/
NTT DOCOMO

10 BÖLÜM

NTT DOCOMO : http://dengon.docomo.ne.jp/
top.cgi
KDDI (au): http://dengon.ezweb.ne.jp/
SoftBank/
Y!mobile:h ttp://dengon.softbank.ne.jp/

NTT DOCOMO

9 BÖLÜM

Cep telefonları için mesaj panosu

Y!mobile10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLER

Useful Disaster Weather information

Japonya Meteoroloji Ajansı, bir afet durumunda faydalı olabilecek hava durumu bilgilerini
yayınlar. Bu bilgilere televizyon, radyo ve internet üzerinden erişilebilir.

2 BÖLÜM

Şiddetli yağışlar ve depremler (çok dilli)

https://www.jma.go.jp/jma/kokusai/multi.html

Afet durumu hakkındaki bilgileri aşağıdaki sayfadan takip ediniz

https://www.jma.go.jp/jma/en/menu.html

Afette zarar görme riski bulunan yerleri harita üzerinde kontrol ediniz
https://www.jma.go.jp/jma/kokusai/multi.html

5 BÖLÜM

Yukarıdaki adrese ek olarak,

4 BÖLÜM

Gerçek zamanlı risk haritaları

3 BÖLÜM

Afet önlemleri ile ilgili bilgiler

https://www.jma.go.jp/bosai/en_risk/#elements:inund

1 BÖLÜM

3-4

6 BÖLÜM

https://www.jma.go.jp/bosai/en_risk/#elements:floodhttps://www.jma.go.jp/jma/kokusai/multi.html

7 BÖLÜM

Su baskınları (alçak yerlerde su baskını hasarına açık alanlar)

8 BÖLÜM

Heyelan (Dağ ve tepe yamaçlarında toprak kayması)

https://www.jma.go.jp/jma/kokusai/multi.html

10 BÖLÜM

https://www.jma.go.jp/bosai/en_risk/#elements:land

9 BÖLÜM

Taşkınlar (Akarsu yataklarının taşması)

11 BÖLÜM

Yanardağların faaliyetleri hakkında bilgiler

https://www.data.jma.go.jp/vois/data/tokyo/
STOCK/activity_info/map_0.html

https://www.data.jma.go.jp/vois/data/tokyo/
STOCK/kaisetsu/level_toha/level_toha.htm#level_vol111

12 BÖLÜM

Yanardağ faaliyeti ikazları

10ACİL DURUM VE DOĞAL AFETLERsı
Püf nokta•		

Japonya Meteoroloji Ajansı, şiddetli yağmurlar için özel uyarı yayınlar.

•		Bu uyarı, bir kaç on yılda bir görülebilen afet boyutunda ciddi hasara yol açması muhtemel yoğun

2 BÖLÜM

yağış ihtimali belirdiğinde yayınlanır.

sı
Püf nokta		

Japonya Meteoroloji Ajansı, yağmur tahminlerine dayanarak, sel ve heyelan tehlikesine açık yerlerin

risk derecelerine göre gösterildiği risk haritaları yayınlar.
		

Risk haritaları, Japonya Meteoroloji Ajansı’nın internet sayfasında 10 dakikada bir güncellenir.

•

		

Cep telefonlarınızdan bu haritaları kontrol ederek, bulunduğunuz yerin risk durumunu takip ederekzamanlıca tehlike bölgesinden uzaklaşınız.

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

Gerçek zamanlı risk haritaları•

1 BÖLÜM

Yoğun yağış uyarıları

5 BÖLÜM

sı
Püf nokta

Afet durumlarında istifade edilebilecek faydalı bilgilere erişim sağlayan akıllı telefon uygulaması
		

Japonya’da turistler için, bir afet durumunda faydalı olabilecek bilgiler sağlayan akıllı telefon

uygulaması bulunmaktadır.
•

		 Bu uygulamayı akıllı telefonunuza indirdiğinizde, bulunduğunuz yerde aşağıdaki maruzi.		

Deprem uyarısı (Az sonra deprem meydana gelebilir, emniyetinizi alınız şeklinde alarm),ii.		

Tsunami uyarısı (Tsunami yaklaşıyor, yüksek bir yere sığınınız şeklinde alarm)

yaklaşıyor, müteyakkız olunuz şeklinde alarm)v.		

Tayfun uyarısı (Tayfun yaklaşıyor, emniyetinizi alınız şeklinde alarm)		

Ayrıca afet meydana geldikten sonra işinize yarayabilecek bilgilere erişebilirsiniz:i.		

Bir afet durumunda yapılması gerekenleri gösteren şemalar,ii.		

Etrafınızdaki Japonlarla iletişim kurabilmenize yardımcı olabilecek iletişim kartlarıiii.		

İhtiyaç duyacağınız bilgilere erişebileceğiniz internet sitelerinin adresleri

Android
iPhone: https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.rcsc.safetyTips.android: https://itunes.apple.com/jp/app/safety-tips/id858357174?mt=8
iPhone11 BÖLÜM

Android

10 BÖLÜM

Volkanik patlama uyarısı (Yanardağ püskürtmeye başladı, emniyetinizi alınız şeklinde alarm)

9 BÖLÜM

iv.		

8 BÖLÜM

iii.		 Hava durumuyla ilgili özel uyarılar (Birkaç on yılda bir görülebilecek şiddette yağış/fırtına

7 BÖLÜM

kalabileceğiniz tehlikeler konusunda zamanlıca uyarı bilgilendirmesi alabilirsiniz.

•

6 BÖLÜM

•12 BÖLÜM

112

11 BÖLÜM

prosedürler vardır.

KAMU KONUTLARI
Konut ihtiyacı olan düşük gelirli kişiler için, yerel yönetimler tarafından düşük kira bedeli ile

kiralayabilecek kişilerde aranan koşullar belirlenmektedir.

UR KONUTLARI
Kentsel Rönesans Ajansı (Urban Renaissance Agency (UR)) tarafından yönetilen evlerdir.

statülerinden birine sahip olmak gibi, bir takım koşulları karşılayan yabancı uyruklu kişiler (bkz.
2.2) de b, UR konutlarından ev kiralayabilirler.

ÖZEL KİRALIK KONUTLAR

ev kiralayabilir. Farklı içeriklerde kira sözleşmeleri mevcuttur. Kira sözleşmesini imzalamadan öncedikkatlice okuyunuz.

11 BÖLÜM

En yaygın kiralık ev türüdür. Herkes kira sözleşmesine bağlı olarak, kirasını ödemek suretiyle

10 BÖLÜM

1-4

9 BÖLÜM

Bu evleri kiralayabilmek için belirli bir asgari gelir gibi şartlar aranmaktadır. Belirli oturum izni

8 BÖLÜM

1-3

7 BÖLÜM

sağlanan kiralık konutlardır. Her vilayetin veya ilçenin belediyesi tarafından gelir düzeyi vd. gibi

6 BÖLÜM

1-2

5 BÖLÜM

ev yahut apartman dairesi gibi farklı tiplerde olabilir. Ev yaptırmak yahut satın almak için belli bazı

4 BÖLÜM

Japonya’da mülkiyeti (tapusu), şahıslara ait olan konutlara özel konut denilmektedir. Müstakil

3 BÖLÜM

ÖZEL KONUT

2 BÖLÜM

1-1

JAPONYA’DAKİ KONUTLAR

1 BÖLÜM

1

KONUT VE
BARINMA

12 BÖLÜM

113

11

KONUT VE BARINMA

2•

KAMU KONUTLARINA TAŞINMA

		 Kamuya ait toplu konutlar, konut ihtiyacı olan düşük gelirli kişilere yönelik bir hizmet
vd. koşullar bulunmaktadır.

•		

Yabancı uyruklu kişilere kiralanırken, kişinin ikamet statüsü veya süresi, Japonya'daki ikamet

3 BÖLÜM

olduğundan, taşınabilmek için valilikler yahut belediyelerce belirlenmiş belirli gelir standardı

2 BÖLÜM

2-1

1 BÖLÜM

TAŞINMAgeçmişi gibi ilave şartları karşılayıp karşılamadığına da bakılabilir.
		

Kamu konutlarına taşınmak isterseniz söz konusu kamu konutunun ait olduğu valilik yahut

belediyeye başvurmanız gerekir.
•		 Giriş koşulları yahut başvuru yöntemi gibi konularda ayrıntılar için, taşınmak istediğiniz

2-2

		 Belirli bir asgari aylık gelir gibi, UR tarafından belirlenen koşulların sağlanıyor olması
gerekmektedir.
		Yabancı uyruklu kişilerden diplomat vizesi, resmi vize, özel daimî oturum, daimî oturum veya

orta ve uzun süreli oturum sahibi olan kişilerin bu konutları kiralamaları mümkündür.
•		Giriş başvuruları yahut boş konut durumu gibi ayrıntılar için UR Pazarlama Merkezlerine

2-3		Yabancı uyruklu kişiler için, “Ev Arama Rehberi” ve “Yabancılar İçin Ev Kiralama Rehberi”

isimli rehber kitapçıkları hazırlanmıştır.
		

Ev Arama Rehberi’nde aşağıdakiler gibi kiralık ev arama konusunda faydalı olabilecek bilgiler

yer almaktadır.

ii.		

Ev kiralamak için gereken belgeler ve masraflar,iii.		

Eve giriş işlemleri,iv.		

Yaşam kuralları,v.		

Evden çıkış işlemleri,vi.		

Temel emlakçılık terimleri, vb.

12Japonya’da kiralık ev arama ve kira sözleşmesi imzalama süreçleri,

11 BÖLÜM

•i.		

10 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

•ÖZEL KONUT KİRALAMA

8 BÖLÜM

danışınız.

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

•UR KONUTLARINA TAŞINMA

5 BÖLÜM

konutun ait olduğu valilik yahut belediyeye danışınız.

4 BÖLÜM

•		 Yabancılar İçin Ev Kiralama Rehberi’nde ise, Japonya'da ev ararken faydalanabileceğiniz
temel bilgiler, yabancı dillerde hizmet veren emlakçıların listesi gibi bilgiler yer almaktadır.

Aşağıdaki bağlantıdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

https://www.mlit.go.jp/jutakukentiku/house/jutakukentiku_house_tk3_000017.html

114

11

KONUT VE BARINMA“Apartment Search Guidebook”

Korecehttp://www.mlit.go.jp/common/001317846.pdf

İspanyolca

http://www.mlit.go.jp/common/001317847.pdf

Portekizce

http://www.mlit.go.jp/common/001317848.pdf

Vietnamca

http://www.mlit.go.jp/common/001316936.pdf

Nepalce

http://www.mlit.go.jp/common/001316937.pdf

Tayca

http://www.mlit.go.jp/common/001312581.pdf

Endonezyaca

http://www.mlit.go.jp/common/001312584.pdf

Myanmarca

http://www.mlit.go.jp/common/001312587.pdf

Khmerce

http://www.mlit.go.jp/common/001312589.pdf

Tagalog

http://www.mlit.go.jp/common/001312590.pdf

Moğolca

http://www.mlit.go.jp/common/001312591.pdf

6 BÖLÜM

http://www.mlit.go.jp/common/001317845.pdf

5 BÖLÜMÇince

4 BÖLÜM

http://www.mlit.go.jp/common/001317844.pdf

3 BÖLÜM

İngilizce

2 BÖLÜM

http://www.mlit.go.jp/common/001317843.pdf

1 BÖLÜM

JaponcaÇince

Koreceİspanyolca

Portekizce

Vietnamca

Nepalce

Tayca

Endonezyaca

Myanmarca

Khmerce

TagalogMoğolca

8 BÖLÜM

İngilizce

7 BÖLÜM

Japonca

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12

115

11

KONUT VE BARINMA

Yabancılar İçin Ev Kiralama Rehberi:https://www.safetynet-jutaku.jp/guest/index.php (JAPANESE)

2 BÖLÜM

Yabancıların kiralayabilecekleri evler (Japonca):

1 BÖLÜM

https://www.mlit.go.jp/common/001334734.pdf

3 BÖLÜM
4 BÖLÜM
5 BÖLÜM
6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12116

12 BÖLÜM

4 BÖLÜMÇÖP(1) ÇÖP ATMA KURALLARI•

		Çöp ayırma kurallarına, toplama yerlerine ve günlerine uyunuz,•		Hangi tür çöpün ne zaman, nereye atılacağı konusunda belediyelerin kurallarına uyunuz.

*		 Yaşadığınız yere bağlı olarak, belediye tarafında çöpleri atmak belirlenen paralı
çöp torbalarını kullanmanız gerekebilir.

Mutfak çöpleri, kâğıt vb.

Yakılamayan çöpler

Kırılan bardak, tabak, metal, cam vb.

Bunlar atılırken, imhası yahut geri dönüşümü
için ücret ödenmesi gerekebilir

Bunlar atılırken, imhası yahut geri dönüşümü
için ücret ödenmesi gerekebilir

yorgan vb.

Televizyon, bilgisayar, monitör, yazıcı, buzdolabı,
fırın vb.

117

12 BÖLÜM

Elektrikli ev aletleri

Mobilya, yatak, koltuk, masa, sandalye, bisiklet,

11 BÖLÜM

Büyük ebatlı atıklar

Şişe, teneke, plastik, gazete, karton, kitap vb.

10 BÖLÜM

Geri dönüştürülebilir çöpler

9 BÖLÜM

Yakılabilir çöpler

8 BÖLÜM

Çöp türleri (yaşadığınız yere göre değişebilir)

7 BÖLÜM

*		 Belirlenen yerin dışına konulan ya da belirlenen kurallar haricinde atılan çöpler
veya çöp torbaları toplanmaz.

6 BÖLÜM

Genellikle çöpler, toplanacağı günün sabahında çöp toplama yerlerine bırakılır.

5 BÖLÜM

Japonya’da çöp atarken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir.

*		

3 BÖLÜM

1-1

2 BÖLÜM

GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

1 BÖLÜM

1GÜNLÜK YAŞAM
KURALLARI

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

sı
Püf noktaYağlar gidere/lavaboya dökülmez. Tencereye kağıt havlu konup yağı emdirilmeli, veya katılaştırıcı ileyağı katı haline getirip atmak gibi, oturduğunuz belediyenin kurallarına göre atılmalıdır.

1 BÖLÜM

Yemeklik yağlar

2 BÖLÜM

sı
Püf noktaAşağıda yer alan elektrikli ev aletleri satın alınırken veya atık olarak çıkarılırken

3 BÖLÜM

Home Appliance waste
bunların geri dönüşümü yahut atık nakliyat bedeli olarak bir ücret ödenmesi•

		

4 BÖLÜM

gerekebilir.
Klima cihazı
		

Televizyon•

		

Buzdolabı / derin dondurucu•		Çamaşır makinası / kurutma makinası
Ayrıca atık olarak çıkarılacağı zaman, bu işlemin bu aletleri toplama ve taşıma lisansı olan bir

belediyelerden bilgi alınabilir.
Geri dönüşüm bedeli ödemesi, eski cihazları alan firmalar

Yenisini alırken;•		Alışveriş yaptığınız mağaza
İşlemler mağazaya göre değişkenlik gösterebilir. Ayrıntılar için mağazaya danışınız.

ii.		

7 BÖLÜMi.		

6 BÖLÜM

firma tarafından yapılması gerekmektedir. Bu işi yapabilecek firmaların hangileri olduğu konusunda

5 BÖLÜM

•Yenisini almaksızın evdekini atık olarak çıkarırken;
		

Atılacak aletin satın alındığı mağaza,Satın alınan mağaza bilinmiyorsa, belediyeye danışınız.

8 BÖLÜM

•9 BÖLÜM

Çöplerin belirlenen yerler dışında başka bir yere gelişigüzel atılmaması gerekmektedir.
Belirlenen yer haricinde bir yere çöp atılmasına karşı yasal cezai müeyyide bulunmaktadır.
Ayrıca bir çok yerel belediye, izmarit, yiyecek-içecek artıklarının gelişigüzel atılmasını
yasaklayan yönergeler yayınlamıştır. İhlal edenler hakkında idari ve cezai işlem yapılması söz
konusu olabileceği cihetle sokaklara çöp atmamaya özen gösteriniz.

11 BÖLÜM

Çöplerinizi yerel belediyelerin belirlediği kurallar çerçevesinde atmaya özen gösteriniz.

10 BÖLÜM

(2) Yasadışı çöp atma

12 BÖLÜM

118

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

YÜKSEK SES VE GÜRÜLTÜ
Japonlar yüksek ses veya gürültünün başkalarını rahatsız ettiğini düşünme eğilimindedirler.

•

		 Sabah erken saatlerde, elektrikli süpürge, çamaşır makinası
kullanmamaya, banyoyu kullanırken gürültü yapmamaya özengösteriniz.

•		 Özellikle, çok fazla insanın yaşadığı site veya apartmanlarda,
yüksek ses ve gürültü konusunda dikkatli olunuz.

TUVALET KULLANIMI•		

Tuvaletlerde bulunan tuvalet kağıtlarının dışında kâğıt kullanmayınız.

•		

Kullanılan tuvalet kâğıdını tuvalete atıp, sifonu çekiniz		 İstasyon, alışveriş merkezi gibi yerlerdeki tuvaletlerde, üzerinde çok fazla düğme olanklozetler bulunabilir. Sifon için kullanılan düğmelerde genellikle “ 流す (FLUSH) .”CEP TELEFONU KULLANIMI		 Yoldan geçenlere çarparak yaralanmalarına yahut kendinizin
yaralanmanıza neden olabileceği için, cep telefonunuza bakarak yürümeyiniz.

•		

TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDAYKEN		

Yüksek sesle konuşmak, Japonya’da görgüsüzlük olarak kabul edilir.

•		

Trende, otobüste cep telefonuyla konuşmak Japonya’da görgüsüzlük addedilir.

•

		 Yüksek sesle müzik dinlemek etraftakileri rahatsız edebilir. Müzik dinlerken, kulaklığınızdan
etrafa ses yayılmamasına dikkat ediniz.

•

		 Kalabalık toplu taşıma araçlarında, sırt çantanız çevrenizdekilere çarpıp rahatsız edebilir.
Çantanızı sırtınıza takmayınız, kucağınıza alınız.

119

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

Tren, otobüs gibi toplu taşıma araçları kamusal alandır. Bu gibi yerlerde aşağıdaki hususlara
dikkat ediniz.

10 BÖLÜM

1-5

Cep telefonuna bakarak motorlu taşıt veya bisiklet sürmek kanunen yasaktır.

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

1-4

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

→		
Kimi ülkelerde kullanılan tuvalet kağıtlarının tuvaletlerdeki çöp
kovalarına atılması yaygın olsa da, tuvaletlerde bulunan tuvaletkağıdı kullanıldığı sürece Japonya’daki tuvaletlerin tıkanması söz
konusu değildir.

5 BÖLÜM

Japanese restrooms

4 BÖLÜM

1-3

3 BÖLÜM

		 Yüksek sesle konuşma, gürültülü ev partileri, televizyon izlerken, müzik dinlerken sesin
yüksekliği gibi konularda komşularınızı rahatsız etmemeye özen gösteriniz.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

1-2

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

HAMAM VE KAPLICALAR		

Hamam ve kaplıcalar umuma açık yerlerdir. Buralarda aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.

		Hamamda veya kaplıcada havuzlara girmeden önce mutlaka yıkanınız.

•		

Hamamda veya kaplıcada havuzlara havlu sokmayınız.

•		

Hamamda veya kaplıcada havuzlarda sabun veya şampuan kullanmayınız.

•		Vücudunuzda dövme varsa bu tesislere alınmayabilirsiniz.

3 BÖLÜM

1-7

YASAK İŞARETLERİ

5 BÖLÜM

??

4 BÖLÜM

Genelde aşağıdaki işaret, bir eylemi yapmanın yasak olduğunu göstermek için kullanılır.

??

2 BÖLÜM

••1 BÖLÜM

1-6

6 BÖLÜM

Aşağıdaki işaretler de sıklıkla kullanılır:7 BÖLÜM

“Sigara içmek yasaktır”“Telefon kullanmak yasaktır”

8 BÖLÜM

“Yüzmek yasaktır“

9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

120

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARISALGIN HASTALIKLARA KARŞI
ÖNLEMLER

3 BÖLÜM

2-1

2 BÖLÜM

Japonya'da, özellikle havanın kuru ve soğuk olduğu kış aylarında nezle ve grip gibi bulaşıcı
hastalıklar yayılmaktadır. Bazen yeni bir virüsün neden olduğu, daha önceden bilinmeyen bulaşıcı
hastalık salgınları da ortaya çıkabilmektedir. Salgın zamanlarında tek tek bireylerin aşağıdakilereözen göstermesi önem taşımaktadır.

1 BÖLÜM2

EL YIKAMA

③

④

⑤

⑥

6 BÖLÜM

②

5 BÖLÜM

①

4 BÖLÜM

Ellerin su ve sabunla yıkanması, elinizde bulunan virüsleri fiziksel olarak temizlemenin etkili bir
yoludur. Eve girince, yemek pişirmeden önce, yemek yemeden önce sık sık ellerinizi aşağıdaki gibiyıkamaya özen gösteriniz.

7 BÖLÜM

ii.		

Ellerinizin sırtını ovalayınız.

iii.		

Parmak uçlarınızı ve tırnak aralarını iyice ovalayınız.

iv.		

Parmak aralarını iyice yıkayınız.

v.		

Başparmaklarınızı ve avuç içlerinizi yıkayınız.

vi.		

Bileklerinizi yıkayınız.

Sabunladıktan sonra ellerinizi bol suyla yıkayıp temiz bir havlu yahut kâğıt havluyla kurulayınız.

10 BÖLÜM*		

9 BÖLÜM

Ellerinizi su ile yıkadıktan sonra sabunlayınız, avuçlarınızı iyice ovalayınız.

8 BÖLÜM

i.		

11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

121

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

ÖKSÜRME ADABIÖksürürken yahut hapşırırken başkalarına hastalık bulaştırmamak için, maske, mendil, kâğıt
mendil, kol veya dirsek içiyle ağız ve burnu kapatmak öksürme adabıdır.
•		Ağız ve burnu kapatacak şekilde maske takınız.
Maske yoksa, mendil veya kâğıt mendille ağzınızı ve burnunuzu kapatınız.

		

		 Beklenmedik bir anda aniden öksürme veya hapşırma hissi gelirse kolunuzla veya dirseğinizin
içiyle ağzınızı ve burnunuzu kapatınız.

•		 Ağzınızı ve burnunuzu kapatmadan öksürmeyiniz, hapşırmayınız. Öksürük veya hapşırığınızı
zorla bastırmaya çalışmayınız.

Maskenin hem ağızı hem de burunu kapatması

ii.		

Maskenin lastiğinin (ipinin) kulakların arkasına geçirilmesi

iii.		

Maskenin boşluk kalmayacak şekilde yüze yerleşmesi.

BESLENME VE DİNLENME

Vücut direncini artırmak için, yeterince dinlenmeye ve dengeli beslenmeye her zaman özengösteriniz.

9 BÖLÜM

2-5

8 BÖLÜM

2-4

7 BÖLÜM

Hava kuruduğunda, solunum yolu mukozasının savunma işlevi zayıflar ve kişinin bulaşıcı
hastalıklara karşı direnci düşer. Özellikle kapalı mekanlar gibi havası kuru ortamlarda, nemlendirici
cihazlar yardımıyla ortamın yeterince nemli olmasın (%50-60) sağlamak önem taşımaktadır.

6 BÖLÜMNEM

5 BÖLÜM

2-3i.		

4 BÖLÜM

Ayrıca doğru maske kullanımı da önem taşımaktadır. Maske takarken şunlara özen gösteriniz:

3 BÖLÜM

••2 BÖLÜM

Öksürürken yahut hapşırırken şunlara dikkat ediniz:

1 BÖLÜM

2-2DIŞARI ÇIKMA

12 BÖLÜM

122

11 BÖLÜM

Dışarı çıkılacağı zaman mutlaka maske takılmalıdır. Kalabalık
ortamlara girilmesi ihtimali varsa dokuma olmayan bir maske
kullanılması damlacık yoluyla bulaşıya karşı bir miktar korunmasağlayacaktır.

10 BÖLÜM

Salgın hastalık durumunda, özellikle yaşlıların, kronik
hastalığı olanların, hamilelerin, hasta veya halsiz halde olanlarındışarı çıkmaması önemlidir. Bu kişilerin özellikle kalabalık yerlere,eğlence merkezlerine gitmekten kaçınılmaları gerekir.

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

MAHALLE HAYATI

2 BÖLÜM

3-1GÜNLÜK YAŞAMIN GEREKLERİ

Etkinlik örnekleri:
Deprem, yangın tatbikatları,•

		 Okula giden, okuldan dönen çocuklara yoldayken göz
kulak olmak,

•

		

•

		 Belediye duyuruları vb. Açıklamaları mahalle sakinlerineulaştırmak,•

		 Üyeler arasındaki dostluğu pekiştirmek için mahalle festivalleri, spor müsabakaları vb.
tertiplemek.

Yaşlı ve bakıma muhtaç kişilere yardımcı olmak,(2) KOMŞULUK İLİŞKİLERİ

•		

Afet zamanlarında yardımlaşmayı kolaylaştırır.

Hırsızlık ve cinsel taciz gibi suçlardan korunmak için aşağıdaki hususlara dikkat ediniz.
Evden çıkarken, camları kapatıp, kapıları kilitleyiniz.

•		Araba, motor, bisiklet vb. araçları park ederken kilitleyiniz.

•		 Çanta, cüzdan gibi eşyalarınızla dışarı çıktığınızda bunların her zaman görebileceğiniz bir
yerde olmasına dikkat ediniz,•		 Geceleri mümkün olduğunca karanlık ve tenha yerlerden geçmeyiniz. Yardıma ihtiyacınız
veya danışmak istediğiniz bir konu olursa, yakınınızdaki polis karakollarına danışabilirsiniz.

123

12 BÖLÜM

		

11 BÖLÜM

•10 BÖLÜM

SUÇUN ÖNLENMESİ

9 BÖLÜM

		 Komşularınızla, mahalle sakinleriyle selamlaşmak, konuşmak, mahallenizdeki etkinliklere
katılmak, komşularınızla iyi bir ilişki kurmanıza, mahalledeki meseleler hakkında bilgi alışverişinde bulunmanıza vesile olur.

8 BÖLÜM

•7 BÖLÜM

Ayrıntılar için yaşadığınız yerin cemiyet/birliklerine danışabilirsiniz.

6 BÖLÜM		

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

Japonya’da belli bir mahallenin sakinleri kendi aralarında gönüllü grupları oluşturarak çeşitli
etkinlikler vasıtasıyla mahalle hayatının huzur ve rahatlığı için gayret sarf ederler. Etkinliklerin
masrafları üyeler tarafından karşılanır

3 BÖLÜM

(1) MAHALLE CEMİYETLERİ (MAHALLE BİRLİKLERİ VB.)

3-2

1 BÖLÜM

3

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

GÜNLÜK YAŞAM İÇİN GEREKLİ HİZMETLER(1) ELEKTRİK

Aşağıdaki işlemleri yapmanız gerekmektedir.
Kullanıma başlayacağınız güne karar vermek,

ii.		

Elektrik dağıtım firmasına internet veya telefonla başvurmak,

iii.		

Elektrik kullanmaya başlayacağınız gün, elektrik sigortasını açmak.

•		 Elektrik faturası esas olarak tüketilen elektrik miktarına göre belirlenir. Ancak "temel kullanımücreti" denilen, kullanılan elektrik miktarından bağımsız sabit bir ücret de bu faturaya dahil
edilir.

•

		 Elektrik faturaları, otomatik ödeme talimatıyla, kredi kartıyla veya marketlerde nakit olaraködenebilir.
*		 Elektrik firması görevlisi her ay sayacınızı ölçerek elektrik kullanım miktarını belirler.
*		 Her ay evinize tüketilen elektrik miktarını gösteren bir bildirim gönderilir.
edebilirsiniz.

Elektriği kapattıracağınız zaman

Kapattıracağınız güne karar vermek,

ii.		

Elektrik dağıtım firmasına internet veya telefonla başvurmak,

Elektrik aboneliği sözleşmeleri hakkında ayrıntılar ve danışma için aşağıdaki
bağlantıyı kullanabilirsiniz.

124

12 BÖLÜM

https://www.emsc.meti.go.jp/general/consult.html

11 BÖLÜM

Temel olarak kullanıcının, elektrik kullanımının sona erdiği gün evde bulunmasına gerek
yoktur. Ancak, sayaç evin içindeyse evde beklemeniz istenebilir. Bu durumda elektrik şirketi sizi
bilgilendirecektir.

10 BÖLÜMi.		

9 BÖLÜM

Aşağıdaki işlemleri yapmanız gerekmektedir.

8 BÖLÜM

*		 Elektrik sözleşmesinin içeriğini, abonelik işlemi yaptığınızda verilen belgeler arasındaki sözleşmeden kontrol

7 BÖLÜM		 Elektrik tüketim tarzınıza göre, farklı paketler mevcuttur. Sizin kullanımınıza en uygun olansözleşmeyi seçebilirsiniz.

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

Elektrik faturası ve ödeme yöntemi

4 BÖLÜM

Bazı durumlarda elektrik firması görevlisinin eve gelmesi gerekebilmektedir. Böyle bir durumda
firma tarafından bilgilendirme yapılır.

3 BÖLÜMi.		

2 BÖLÜM

Elektrik bağlatacağınız zaman

1 BÖLÜM

3-3

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI(2) GAZ

		 Konutlarda kullanılabilecek gazın , 13A kentsel gaz ya da LP gazı gibi bileşenlerine
ve yanıcı özelliklerine göre tespit edilmiş birkaç türü mevcuttur.

•

		 Evde kullanacağınız gazlı cihazların, evinizdeki gaz türüne uyumlu olmasına dikkat
ediniz.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

Gaz türleri*		 Gaz türüyle uyumlu cihaz kullanılmaması yangına yahut gaz sızmalarına neden olabileceği için tehlikelidir.

•		Aşağıdaki işlemleri yapmanız gerekmektedir.
Kullanıma başlayacağınız güne karar vermek,ii.		

Yerel gaz dağıtım firmasına internet veya telefonla başvurmak,

kullanımını öğretecektir

		 Gaz tüketim tarzınıza göre, farklı paketler mevcuttur. Sizin kullanımınıza en uygun olansözleşmeyi seçebilirsiniz.

•

		 Gaz faturası sabit bir temel kullanım ücreti ile tüketilen gaz miktarına göre değişen tüketim
bedelinin toplamından oluşur ve aylık ölçüm sonuçlarıyla her ay gönderilir.

•

		 Gaz faturaları, otomatik ödeme talimatıyla, kredi kartıyla veya marketlerde nakit olaraködenebilir.
edebilirsiniz.

Gazı kapattıracağınız zaman		Aşağıdaki işlemleri yapmanız gerekmektedir.
Kapattıracağınız güne karar vermek,ii.		

Gaz dağıtım firmasına internet veya telefonla başvurarak abonelik iptal işlemi yapmak*		 Her ay gönderilen gaz tüketim bildirimini yanınızda bulundurarak burada bu bildirimde kayıtlı olan müşteri
numaranızı söylemeniz işleminizin daha hızlı yapılmasına yardımcı olacaktır.

Gaz firmaları ile abonelik sözleşmeleri gibi konularda sorun yaşıyorsanız danışmak için

https://www.emsc.meti.go.jp/general/consult.html

125

12 BÖLÜM

aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

11 BÖLÜM

Temel olarak kullanıcının, gaz kullanımının sona erdiği gün evde bulunmasına gerek yoktur.
Ancak, sayaç evin içindeyse evde beklemeniz istenebilir. Bu durumda gaz şirketi sizi bilgilendirecektir.

10 BÖLÜMi.		

9 BÖLÜM

•8 BÖLÜM

*		 Gaz sözleşmesinin içeriğini, abonelik işlemi yaptığınızda verilen belgeler arasındaki sözleşmeden kontrol

7 BÖLÜM

•6 BÖLÜM

Gaz faturası ve ödeme yöntemi

5 BÖLÜM

*		 Gazı açtıracağınız gün, gaz firması çalışanı evinize gelip kontroller yaparak gazı bağlayacak ve gazlı cihazların

4 BÖLÜMi.		

3 BÖLÜM

Gazı açtıracağınız zaman12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI(3) SU

Ayrıntılar için belediyeye başvurunuz.

Su faturası ve ödeme yöntemi

iii.		 Su faturalarının ödenme usulü su dağıtım firmasına göre değişkenlik gösterebilir.
Faturalar temel olarak otomatik ödeme talimatıyla, kredi kartıyla veya marketlerde nakit
olarak ödenebilir.

6 BÖLÜM

3-4

7 BÖLÜM

CEP TELEFONU(1) SÖZLEŞME
		

Sözleşme imzalarken kimliğinizin doğrulanması gerekmektedir.

•

		Kimlik doğrulaması şu şekilde yapılır:Cep telefonu servis sağlayıcısı firmanın yetkilisine ibraz edilmesi•		Örnek olarak aşağıda belirtilen belgeler kimlik doğrulaması için kullanılabilir:
Oturum kartı (zairyu ka-do),

11 BÖLÜM

i.		

10 BÖLÜM

ii.		 Cep telefonu servis sağlayıcısı firmanın yetkilisine posta yoluyla yahut internet sayfasıüzerinde iletilmesi

9 BÖLÜM

Adınızın, doğum tarihinizin ve geçerli adresinizin kayıtlı olduğu resmî belgelerin (kimlik
belgesi)

8 BÖLÜM•i.		

5 BÖLÜM

ii.		 Su faturası sabit bir temel ücret ile tüketilen su miktarına göre değişen tüketim bedelinin
toplamından oluşur. Sabit temel ücret su sayacınızın bağlı olduğu şebeke borusununçapına göre, çap büyüdükçe yükselen şekilde belirlenmiştir. Tüketim bedeli ise kullanılan
su miktarına göre hesaplanır ve kullanım arttıkça kullanım bedeli de yükselir.

4 BÖLÜM

i.		 Su kullanım bedeli her bir yerel yönetim tarafından ayrı ayrı tespit edilmektedir. Sudağıtım firması görevlisi sayacınızı okuyarak, tüketilen su miktarına göre faturanızı hazırlar.

3 BÖLÜM

Su faturası ve ödeme yöntemine ilişkin bilgiler aşağıdadır

2 BÖLÜM

Yeni bir eve taşındığınızda su kullanmaya başlamak için, belediyenizdeki sular idaresi yahut sudağıtım firmasına önceden başvurmanız gerekmektedir.

1 BÖLÜM

Su kullanımıii.		 Ehliyet,
My number kartı

iv.		

Pasaport (yalnızca geçerli adresiniz pasaportunuzda yazılıysa)i.		

Reşit olmayanlar için aşağıdaki belgelerin tümü gereklidir: Kimlik belgesi

ii.		

Veli yahut vasinin muvafakat belgesi

126

12 BÖLÜM

iii.		

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI•

		

Fatura ödeme işlemleri için aşağıdaki belgelerden biri gereklidir:
Kredi kartı,

ii.		

Japonya’daki bir bankaya ait banka kartı,iii.		

Japonya’daki bir bankaya ait banka hesap cüzdanı•

		 Sözleşme için gereken belgeler yahut cep telefonu hizmetleri hakkında bilgi alabilir,
sorularınızı yöneltebilirsiniz.

•

		 Başka bir kişiden adınıza sözleşme yapmasını talep ederseniz, sözleşmenin içeriğini mutlaka
kontrol ediniz.

•		 Cep telefonunu, cep telefonu firmasının haberi ve izni olmadan başkasına devretmek
kanunen yasaktır ve cezai müeyyidesi vardır.

3-5

BANKA HESABI

7 BÖLÜM

(1) HESAP AÇMAK
Banka şubelerinde hesap açtırabilirsiniz. Bazı bankalarda, posta, telefon uygulaması veya
internet üzerinden de banka hesabı açtırabilirsiniz. Bankamatik kartınız bilahare ev adresinize
postayla gönderilir.

•

		

8 BÖLÜM

•Hesap açtıracağınız zaman aşağıdaki belgelerle banka şubesine gidiniz:
Kimlik belgesi (Örn: oturum kartı (zairyu ka-do))ii.		

Mühür (inkan) (bazı bankalar mühür (inkan) yerine imza da kabul etmektedir.)		 Adresinizin, ikamet sürenizin, ikamet statünüzün, iş yerinizin vb. değişmesi durumunda bunu
bankanıza bildiriniz. Zaman zaman bilgilerinizde değişiklik olup olmadığını kontrol maksadıyla
bankanız size ulaşabilir.

•

		 Adresiniz, ikamet süreniz, ikamet statünüz, iş yeriniz vb. değiştiğinde bunu bankanıza
bildirmez, bankanızın taleplerine riayet etmezseniz hesabınız kullanımınıza kapatılabilir.

127

12 BÖLÜM

•11 BÖLÜM

(2) ADRES VEYA İKAMET SÜRESİ DEĞİŞTİĞİNDE BİLDİRİMDEBULUNMA

10 BÖLÜM		 Japonca bilginiz yeterli değilse, size sürekli olarak destek olan (çalıştığınız şirket yahut
okuduğunuz okuldan bir kimse) Japonca konuşup yazabilen birisiyle birlikte başvuru yapınız.

9 BÖLÜM

i.		

iii.		 Şirkette çalıştığınızı gösteren kimlik veya öğrenci kimliği (Yok ise banka şubesineşirketten veya okuldan bir yetkiliyle birlikte gitmelisiniz.)•

6 BÖLÜM

		 Adınıza cep telefonu sözleşmesi yapma teklifiyle size yaklaşan, kimlik belgelerinizi kullanarak
sözleşme yapan ve bunu suç amacıyla kullanan kötü niyetli aracılara dikkat ediniz.

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

(2) SÖZLEŞME İMZALARKEN VE KULLANIMDA DİKKAT EDİLMESİGEREKEN HUSUSLAR

3 BÖLÜM

		 Bazı cep telefonu servis sağlayıcıları, internet veya belli şubelerde yabancı dilde hizmet
vermektedir.

2 BÖLÜM

•1 BÖLÜM

i.		

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI(3) KULLANILMAYAN BANKA HESABININ KAPATILMASI		 Banka hesabının (banka kartı, banka hesap cüzdanı, login ID ve şifre gibi) satılması,
devredilmesi ve devralması suçtur. Bunlardan kesinlikle sakınınız. İhlal edenler hakkında 1 yılakadar hapis veya 1 milyon Yene kadar para cezası yaptırımı uygulanır.
suçtur. Bunlardan kesinlikle sakınınız. İhlal edenler hakkında 1 yıla kadar hapis veya 1 milyon Yene kadar para cezası
yaptırımı uygulanır.

Bankacılık faaliyetlerini yürütebilmek için devletten ruhsat almak gerekmektedir.

Bankanın yasadışı olup olmadığı bilinmiyorsa, firmalara vb. danışınız.

POSTANE		

Japonya’da postane ve posta kutularında tanıtıcı işaret olarak•

		

Postanelerde aşağıdaki hizmetlerden yararlanabilirsinizi.		

ve kırmızı renk kullanılır.

Yurtiçi ve yurtdışı mektup, posta kartı yahut paket göndermekiii.		

Hayat sigortası yaptırmak

7 BÖLÜM

ii.		 Mevduat hesabınıza para yatırmak, kamu hizmetlerinin faturalarını ödemek içinhavale yapmak

6 BÖLÜM

•5 BÖLÜM

3-6

4 BÖLÜM

Yasadışı bankalar veya devletin onaylamadığı kişilere para vererek, yurtdışına para transferi
yapamazsınız.

3 BÖLÜM

*Yasadışı bankalar

2 BÖLÜM

*		 Banka hesabının (banka kartı, banka hesap cüzdanı, login ID ve şifre gibi) satılması, devredilmesi ve devralması

1 BÖLÜM

•8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

128

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

IC KARTLARI (ULAŞIM KARTI)

IC kartları, çeşitli tren ve otobüs şirketlerinde ödeme yapmak amacıyla kullanılabilir. Bu
bölümde ulaşım amaçlı IC kartlarının işlevleri açıklanacaktır.

•

		 İstasyonlardaki gişelerden, bilet satış makinelerinden veya otobüs terminallerinden satın
alınabilir.

•		Nakit ödemeye göre indirimli kullanılabildiği yerler vardır.

(2) KİŞİYE ÖZEL (İSİM YAZILI) KARTLAR		Üzerinde kart sahibinin adının yazılı olduğu kartlardır.

		Ad-soyadı, telefon numarası, doğum tarihi ve cinsiyet bilgilerinin kaydedilmesi gereklidir.

•		

Kaybolması halinde yenilenebilir.

6 BÖLÜM

••5 BÖLÜM		 IC kartlarına önceden para (kontör) yükleyerek, gişelerde bilet satın alma zahmetinden
kurtulabilirsiniz.

4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

(1) BAŞLICA İŞLEVLERİ

2 BÖLÜM

4-1

TOPLU TAŞIMA

1 BÖLÜM

4

7 BÖLÜM

(3) İSİMSİZ KARTLAR		Üzerinde kart sahibinin adı yazılı olmayan kartlardır.

•		

Kaybolması halinde yenilenemez.

•		İlk defa kart alırken genellikle bir depozito ücreti ödenir.

•

		

Kartı iade edilirken, depozito ücreti geri alınabilir.

9 BÖLÜM

(4) DEPOZİTO

8 BÖLÜM

•10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

129

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

TRENLER(1) TRENLERE NASIL BİNİLİR?

i.		

İstasyonlardaki tren hatları şemasında gitmek istediğiniz istasyonu bulunuz.

iii.		

İstasyon şemasından bineceğiniz trene biniş peronunu tespit ederek bu perona gidiniz.

iv.		

Perona vardığınızda sarı veya beyaz çizginin gerisinde bekleyiniz.

6 BÖLÜM

(2) BİLET ÇEŞİTLERİ
Trene binmeden önce alınan tek seferlik bilettir.

ii.	Çoklu bilet

Belli iki istasyon aralığında kullanılabilen 10 bilet bedelikarşılığında satılan 11 biletlik koçan halinde biletlerdir.

kullanılmak için satılan karttır. Normal bilet kullanımına göre
indirimli fiyatlarla alınabilir. 1 aylık, 3 aylık, 6 aylık gibi farklı(3) DİĞER BİLETLER

ii.	Numaralı
koltuk bileti(shitesekiken)

For a reserved seat on a bullet train. It may be sold with aniii.	Yeşil vagon bileti(gurinshaken)

For a higher grade Green car.

express ticket; or

130

12 BÖLÜM

For a bullet train or a limited express train;

11 BÖLÜM

i.	Özel ekspres bileti(tokkyuken)

10 BÖLÜM

Özel ekspres (tokkyu) trenlere binmek veya trenlerde özellikli vagonlara binmek için biniş
biletine ek olarak aşağıdaki ekstra biletlerini de almanız gerekmektedir.

9 BÖLÜM

süreler için alınabilir.

8 BÖLÜM

İşe veya okula gidiş gelişlerde belli istasyonlar arasında

7 BÖLÜM

i.	Normal biniş bileti

iii.	Paso

5 BÖLÜM

v.		 Gitmek istediğiniz istasyona vardığınızda biletinizi çıkış turnikesine atarak istasyondançıkınız. (IC kartınız varsa, kartınızı otomatik çıkış turnikesinde okuttuğunuzda kartınızda
yüklü olan miktardan yaptığınız yolculuğun bedeli kadar düşülecektir)

4 BÖLÜM

ii.		 Gideceğiniz yer için bir bilet alarak turnikelerden içeri giriniz. (Turnikelerden IC
kartınızı okutarak geçebilirsiniz.)3 BÖLÜM

Temel olarak trenlere aşağıda açıklanan şekilde binilir.

2 BÖLÜM

Japonya oldukça gelişmiş tren ve metro ağlarınasahiptir. Trenler ve metrolar, çalışanlar ve öğrenciler
tarafından ulaşım amacıyla sıklıkla kullanılır.

1 BÖLÜM

4-2

12GÜNLÜK YAŞAM KURALLARI

OTOBÜSLER

1 BÖLÜM

4-3(1) UZUN YOL OTOBÜSLERİ
		Temel olarak, önceden bilet alınması gerekmektedir.

(2) ŞEHİR İÇİ OTOBÜS HATLARI

		

Otobüse binerken ücret şoförün yanındaki kutuya atılır.

•		

IC kart kullanıyorsanız, kartınızı şoförün yanındaki panele okutunuz.

ii. Mesafeye göre fiyatı değişen hatlar
		 Otobüse binerken otobüs içerisindeki bilet makinesinden bindiğiniz durağı gösteren
numaranın yazılı olduğu bir bilet alınır. İnerken, otobüsün ön tarafındaki panelde biletinizdeki
numaranın altında gösterilen ücret ödenir.

•

		IC kart kullanıyorsanız, kartınızı otobüse binerken ve inerken toplamda 2 kez okutunuz.

5 BÖLÜM

•4 BÖLÜM

•3 BÖLÜM

i. Sabit fiyatlı hatlar

2 BÖLÜM

•6 BÖLÜM
7 BÖLÜM
8 BÖLÜM
9 BÖLÜM
10 BÖLÜM
11 BÖLÜM
12 BÖLÜM

131