Globalni standardi rada

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

UVOD:Kompanija Magna International Inc. („Magna“) prepoznaje važnost usklađivanja naše odgovornosti prema društvu sa
potrebom postizanja poslovnih ciljeva. Prihvatamo da naši postupci moraju biti u skladu sa očekivanjima različitih lica
na koje naše poslovanje utiče, što uključuje akcionare, kupce, zaposlene, zajednice u kojima se naše poslovanje odvija,
vlade i druge, a posebno one koji su u vezi sa pravičnim i etičkim odnosom prema našim zaposlenima.
Ove smernice važe za sve operativne grupe, ogranke i podružnice kompanije Magna na celom svetu. Ove smernicese takođe odnose i na sve osobe koje rade u ime kompanije Magna, što uključuje zaposlene, službenike, direktore,
savetnike i predstavnike.
Naše poštovanje za pojedince i potrebe naših zaposlenih se ogleda u jedinstvenoj radnoj kulturi kompanije Magna koju
nazivamo „Pravično preduzeće“. Naš poslovni model Pravičnog preduzeća prepoznaje da zaposleni poseduju ključni
udeo u našem poslovanju, pri čemu su njihova osnovna prava i obaveze izloženi u osnovnim smernicama kao što su
Povelja zaposlenih kompanije Magna, Radni principi kompanije Magna i Kodeks etike i poslovnog ponašanja kompanije
Magna.
Ovi globalni standardi rada predstavljaju dalju artikulaciju naše kulture pravičnog preduzeća, pri čemu služe i kao opštapotvrda prihvatanja sledećih pravnih okvira i povelja:•••

Opšta deklaracija o ljudskim pravima UNOsnovne konvencije MOR
Deklaracija o osnovnim principima i pravima na radu MOR

Sistem smernica naše kompanije se zasniva na osnovnim principima koji su uspostavljeni na osnovu različitih
međunarodnih, nacionalnih i lokalnih zakona, uključujući posebne zakone koji važe u pojedinim
zemljama/državama, kao i na osnovu različitih lokalnih sporazuma, tarifa i ugovora iz oblasti radnog prava.

LJUDSKA PRAVA:Podržavamo poštovanje međunarodno priznatih ljudskih prava. Naše smernice prihvataju princip jednakog tretmana i
potrebu za obezbeđivanjem pravičnih prilika za zaposlenje, bez obzira na lične osobine. Verujemo da naša šarolike i
multikulturalne radne lokacije obezbeđuju radno okruženje u kome su naši zaposleni poštovani i gde se osećaju
bezbedno i dobrodošlo, pri čemu svi imaju priliku za lični i profesionalni razvoj.

ZAŠTITA OD ZLOSTAVLJANJA, DISKRIMINACIJE I NASILJA:U skladu sa smernicama kompanije Magna u vezi sa zlostavljanjem i diskriminacijom, na radnom mestu nećemo
tolerisati zlostavljanje ili diskriminaciju na osnovu rase, nacionalnosti ili društvenog porekla, boje kože, pola, religije,polnog identiteta, invaliditeta, seksualne orijentacije ili po bilo kom drugom osnovu koji određuju primenljivi zakoni.
Postoje smernice koje zabranjuju nasilje i šikaniranje na radnom mestu. U skladu sa principima Povelje zaposlenih,
trudimo se da promovišemo pravično radno mesto na kome se zaposleni poštuju i na kome nema protekcije i bilo
kakvog fizičkog, seksualnog, psihološkog ili verbalnog zlostavljanja.

PRAVA DECE:Osuđujemo rad dece i poštujemo pravo dece na obrazovanje, odmor i igru. Poštujemo sve primenljive međunarodne ilokalne zakone i propise u vezi sa minimalnom starošću za zaposlenje.

ZAPOŠLJAVANJE BEZ PRINUDE:
Odbacujemo bilo kakav oblik nasilnog ili prinudnog rada, kao što je rad zatvorenika, dužničko ropstvo, trgovinu ljudima
ili kmetstvo. Podružnice kompanije Magna neće poslovati sa dobavljačima, regruterima ili agencijama za zapošljavanje
koje prihvataju radnike na prinudnom radu. Kompanija Magna poštuje princip zapošljavanja bez prinude.
MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 1 of 2

ZAŠTITA ZDRAVLJA I BEZBEDNOST:Održavamo bezbedna i zdrava radna mesta koja ispunjavaju ili prevazilaze relevantne državne ili međunarodnestandarde za bezbednost i zaštitu zdravlja na radnom mestu. Redovno vršimo proveru naših standarda i posvećeni
smo neprekidnom unapređivanju u ovoj oblasti kroz proces sveobuhvatnih revizija i inspekcija postrojenja.

PRAVIČNI RADNI USLOVI:
Prepoznajemo pravo zaposlenih na odgovarajući period odmora i opuštanja. Trajanje radnog vremena je razumno, uskladu sa primenljivom praksom u branši, uzimajući u obzir zaštitu zdravlja i dobrobit naših zaposlenih. Trudimo se dapoštujemo ili prevaziđemo zahteve svih primenljivih lokalnih zakona i propisa u vezi sa radnim vremenom, pauzama,odmorima, praznicima i prekovremenim radom.

KOMPENZACIJA BEZ DISKRIMINACIJE:
U skladu sa principima Povelje zaposlenih kompanije Magna, posvećeni smo da našim zaposlenima obezbedimo
konkurentne zarade i beneficije koje oslikavaju potrebu za pravičnošću u okviru kompanije, kao i potrebu za
konkurentnošću u odnosu na druge kompanije u branši i lokalna tržišta rada na kojima poslujemo. To uključuje
isplaćivanje zarada zaposlenima na osnovu objektivnih i nediskriminatorskih kriterijuma kao što su veština i sposobnost,kvalifikacije, učinak na radu i radni staž. Praksa u vezi sa zaradama je u skladu sa državnim i lokalnim zakonima i
propisima, uključujući različite ugovorne, sporazumne i tarifne zahteve. U okviru konteksta zakonskih i ugovornihzahteva u vezi sa zaradama posebnim zemljama, podržavamo princip jednake zarade bez diskriminacije na osnovu
pola.

SLOBODA UDRUŽIVANJA I KOLEKTIVNO PREGOVARANJE U DOBROJ NAMERI:
Prepoznajemo i poštujemo pravo zaposlenih da se slobodno udružuju i da budu predstavljeni, u skladu sa lokalnim
zakonima i propisima i primenljivom praksom za radne odnose u nadležnoj jurisdikciji. Takođe prihvatamo da je pravona predstavljanje pravo, a ne obaveza pojedinca, što uključuje i pravo zaposlenog da slobodno odluči da nema svog
predstavnika, ako je to njegov izbor, a lica na radnom mestu moraju imati slobodu izražavanja mišljenja u vezi sa tomtemom. Konstruktivno sarađujemo sa zakonskim predstavnicima na promovisanju interesa zaposlenih na način
saglasan sa Poveljom zaposlenih. Poštujemo primenljive lokalne zakone i propise o kolektivnom pregovaranju u duhu
saradnje i međusobnog poštovanja.

PRIMENA I ODGOVORNOST:
Odgovornost za primenu i poštovanje ovih standarda u našim radnim grupama i ograncima je na višem rukovodstvu
tih grupa i ogranaka. Korporacija će vršiti nadzor poštovanja ovih standarda putem različitih procesa revizija i inspekcijakoje će sprovoditi odeljenje za ljudske resurse. Izvršni odbor kompanije Magna će putem odbora Corporate
Governance, Compensation and Nominating Committee nadgledati opšti pristup društvenoj odgovornosti kompanije,uključujući i ove standarde. Poslovne partnere i dobavljače u celokupnom lancu poslovanja ohrabrujemo da usvoje iprimenjuju slične smernice. Želimo da identifikujemo i prihvatimo poslovne partnere i dobavljače koji svoje poslovanje
obavljaju na način koji je u skladu sa ovim Globalnim standardima rada.
Zaposleni koji smatraju da je došlo do kršenja ovih principa imaju mogućnost da prijave kršenje smernica putem dobro
poznatih internih procedura za prijavljivanje, koje se razlikuju od regiona do regiona. Kompanija Magna je za zaposleneobezbedila više procedura za rešavanje i istraživanje potencijalnih problema koje uključuju našu proceduru otvorenih
vrata, kao i nezavisnu Hotline liniju za zaposlene koja je zadužena za sprovođenje nepristrasnih istraga i primenu
korektivnih postupaka, kada je to neophodno. U skladu sa smernicama kompanije Magna o sprečavanju odmazde, nije
dozvoljena nikakva odmazda prema zaposlenom koji izvrši prijavljivanje ili koji na drugi način sarađuje u istrazi.

DALJE INFORMACIJE:Za dalje informacije obratite se svom Group Vice President of Human Resources, Global Director of Labour Relations
kompanije Magna ili kancelariji Chief Human Resource Officer kompanije Magna.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 2 of 2