GRI Standards

GRIスタンダード対照表
GRI内容索引【利用に関する声明】
矢崎グループは「GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダード」を参照し、2022年6月21日から2023年6月20日までの期間について、本GRI内容索引に記載した情報を報告します。
【利用したGRI1】
GRI1：基礎 2021

GRI2: 一般開示事項 2021

番号
1. 組織と報告実務

開示要求事項

サステナビリティレポート2023 該当ページ

2-1

組織の詳細

P7-8 会社概要

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

2-3

報告期間、報告頻度、連絡先

P1-2 レポート概要（対象範囲、取り組みの主体の表記）
P1-2 レポート概要（対象期間）
P7-8 連結売上高推移
裏表紙 発行時期、発行元

2-4

情報の修正・訂正記述

活動、バリューチェーン、その他の取引関係

2-7
従業員
2-8
従業員以外の労働者
3. ガバナンス
2-9

P9-10 矢崎グループの事業分野
P11-12 価値創造のプロセス
P25 安全で高品質な製品・サービスの提供
P32 CSR調達の推進
P69 ESGデータ集-ガバナンス構造と構成

2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出
2-11 最高ガバナンス機関の議長
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
2-15 利益相反
2-16 重大な懸念事項の伝達
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価
2-19 報酬方針
2-20 報酬の決定プロセス
2-21 年間報酬総額の比率
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

P60 コーポレート・ガバナンス体制図
P70 ESGデータ集
P60 経営の健全性、効率性、透明性の確保
P20 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（CSR推進体制）
P20 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（CSR推進体制）
P20 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（CSR推進体制）
P60 経営の健全性、効率性、透明性の確保P61 経営の健全性、効率性、透明性の確保
P3 社長メッセージ

方針声明

P19 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（CSR方針）
P32 CSR調達の取り組み（責任ある鉱物調達方針）
P66 人権の尊重（人権方針、英国現代奴隷法に関するステートメント）

2-24

方針声明の実践P19-20 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR
P32-23 CSR調達の推進
P66‐67 人権の尊重

2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

P65 内部通報制度の運用

2-26
2-27

助言を求める制度および懸念を提起する制度
法規制遵守

2-28

会員資格を持つ団体

P65 経営の健全性、効率性、透明性の確保
P33 責任ある鉱物の調達
P53 生物多様性の保全

2-23

5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

2-30

労働協約

GRI3: マテリアルな項目に関する開示事項
番号3-1

マテリアルな項目の決定プロセス

3-2

マテリアルな項目のリスト

3-3

マテリアルな項目のマネジメント

会社概要
国内拠点一覧
海外拠点一覧
子会社等一覧

該当ページに記載（P50、P57）
P68-70 ESGデータ集
-2-5
外部保証
2. 活動と労働者
2-6

WEBサイト 該当ページ

開示要求事項

CSR方針
矢崎グループ人権方針
責任ある鉱物調達方針
英国現代奴隷法に関するステートメント
仕入先様CSRガイドライン
CSR方針
仕入先様CSRガイドライン
問い合わせ（人権に関して）

P20 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（ステークホルダーとの関わり）
P32 CSR調達の推進
P37 従業員との誠実な対話
P69 ESGデータ集

サステナビリティレポート2023 該当ページ
P21 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（重点課題特定プロセス）
P21 サステナビリティ経営に向けた矢崎グループのCSR（重点課題の見直し）
P22 サステナビリティ推進上の重点課題と2022年度の取り組み実績
P23-30 社会の豊かさ向上のためのソリューション提供
P31-32 健全かつ強固なサプライチェーンの構築
P34-43 真に強い組織の確立
P44-45 地域社会発展への貢献
P46-58 グローバル環境マネジメントシステムの強化
P59-67 人権の尊重
P68-70 ESGデータ集1/3

WEBサイト 該当ページ

項目別のスタンダード
経済番号
経済パフォーマンス
201-1

開示要求事項

創出、分配した直接的経済価値

201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
201-4 政府から受けた資金援助
地域経済での存在感
202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別）
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
間接的な経済的インパクト
203-1

インフラ投資および支援サービス

203-2

著しい間接的な経済的インパクト

調達慣行
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
腐敗防止205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置
反競争的行為
206-1
税金
207-1
207-2
207-3
207-4

サステナビリティレポート2023 該当ページ
P7 連結売上高推移、地域別連結売上比率
P68 ESGデータ集（連結売上高、地域別連結売上高比率）
P47-58 環境マネジメントの充実
P37 福利厚生の充実
P29 介護、農業、環境リサイクル/森林再生の取り組み
P45 地域コミュニティでのインフラ支援
P13-18 特集 中米グアテマラの人々、社会とともにP27 事業を通じた社会課題の解決
P45 地域社会発展への貢献
P32 CSR調達の推進
P65 あらゆる形態の腐敗防止
P22 サステナビリティ推進上の重点課題と2022年度の取り組み実績

反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

P65 あらゆる形態の腐敗防止

税務へのアプローチ
税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント
税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処
国別の報告

P62 リスクマネジメント・BCMの強化
-環境番号
原材料

開示要求事項

301-1
301-2

使用原材料の重量または体積使用したリサイクル材料

301-3

再生利用された製品と梱包材

エネルギー
302-1
302-2
302-3
302-4
302-5
水と排水

組織内のエネルギー消費量
組織外のエネルギー消費量
エネルギー原単位
エネルギー消費量の削減
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

303-1

共有資源としての水との相互作用

303-2

排水に関連するインパクトのマネジメント

303-3

取水303-4

排水303-5

水消費

生物多様性

サステナビリティレポート2023 該当ページ
P55 循環型社会の形成
P55 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P68 ESGデータ集
P68 ESGデータ集
P50-51 気候変動の緩和と適応
P58 環境配慮設計
P57 水資源への対応
P68 ESGデータ集
P53 汚染防止
P57 水資源への対応
P57 水資源への対応
P68 ESGデータ集
P57 水資源への対応
P57 水資源への対応
P68 ESGデータ集

保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接ー地域に所有、賃借、管理している事業拠点
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクトー304-3 生息地の保護・復元
P53 生物多様性の保全
事業の影響を受ける地域に生息するIUCN
304-4
ーレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
大気への排出
304-1

305-1

直接的なGHG排出（スコープ1）

305-2

間接的なGHG排出（スコープ2）

305-3

その他の間接的なGHG排出（スコープ3）

305-4

温室効果ガス（GHG）排出原単位

305-5

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

305-6
305-7
廃棄物

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量
窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物306-1

廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト306-2

廃棄物関連の著しいインパクトの管理

306-3

発生した廃棄物

306-4

処分されなかった廃棄物

306-5

処分された廃棄物

サプライヤーの環境面のアセスメント
308-1
308-2

環境基準により選定した新規サプライヤー
サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

WEBサイト 該当ページ

P50-52 気候変動の緩和と適応
P68 ESGデータ集
P50-52 気候変動の緩和と適応
P68 ESGデータ集
P50-52 気候変動の緩和と適応
P68 ESGデータ集
P50-52 気候変動の緩和と適応
P68 ESGデータ集
P50-52 気候変動の緩和と適応
P68 ESGデータ集
ーP54 有害化学物質管理の徹底P54 有害化学物質管理の徹底
P55-56 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P55-56 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P55-56 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P55-56 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P55-56 循環型社会の形成
P68 ESGデータ集
P32 CSR調達の推進
P32 CSR調達の推進

2/3

WEBサイト 該当ページ

社会

番号
雇用
401-1
401-2
401-3
労使関係
402-1

開示要求事項
従業員の新規雇用と離職

事業上の変更に関する最低通知期間

403-1
403-2

労働安全衛生マネジメントシステム
危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査

403-3

労働衛生サービス

403-4
403-5
403-6
403-7
403-8

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
労働安全衛生に関する労働者研修
労働者の健康増進
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

403-9

労働関連の傷害403-10 労働関連の疾病・体調不良
研修と教育
404-1

従業員一人あたりの年間平均研修時間

404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
ダイバーシティと機会均等
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
基本給と報酬の男女比

406-1 差別事例と実施した是正措置
結社の自由と団体交渉
407-1
児童労働408-1

409-1

P42 労働安全衛生の強化
P42 労働安全衛生の強化
P39-41 健康経営の推進
P42-43 労働安全衛生の強化
P42 労働安全衛生の強化
P42-43 労働安全衛生の強化
P39-41 健康経営の推進
P42-43 労働安全衛生の強化
P42-43 労働安全衛生の強化
P42-43 労働安全衛生の強化
P70 ESGデータ集
P42-43 労働安全衛生の強化
P37 次代を担う人材の育成
P70 ESGデータ集
P35 DE&Iの推進
P37-38 次代を担う人材の育成
P37 人事制度の更なる充実
P70 ESGデータ集
P66-67 人権の尊重P32-33 CSR調達の推進
P66-67 人権の尊重

児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

P32-33 CSR調達の推進
P66-67 人権の尊重

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

保安慣行

P32-33 CSR調達の推進
P66-67 人権の尊重

410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員
先住民の権利-411-1 先住民族の権利を侵害した事例
地域コミュニティ-

413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及
ぼす事業所
サプライヤーの社会面のアセスメント
413-2
414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤー

414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

公共政策

生活を支える制度（採用HP）

従業員の配置転換や転籍が必要な際には、決定後速やかに当該本人に通知しています

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライ
ヤー

研修と教育

P13-18 特集 中米グアテマラの人々、社会とともにP45 地域社会発展への貢献
P32 CSR調達の推進
P32 CSR調達の推進
P67 人権の尊重

415-1 政治献金
顧客の安全衛生-416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
マーケティングとラベリング

P25-27 安全で高品質な製品・サービスの提供-

417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
顧客プライバシーP25-26 安全で高品質な製品・サービスの提供
-

418-1

P70 ESGデータ集

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

WEBサイト 該当ページ

P7-8 矢崎グループの現在
P69 ESGデータ集

フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されなP36 働きがいの向上
い手当
P36 働きがいの向上
育児休暇
P69 ESGデータ集

労働安全衛生405-1
405-2
非差別サステナビリティレポート2023 該当ページ

3/3