働く妊婦・事業主のみなさまへ

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する中、働く妊婦の方は、職場の作業内容等によって、新型コロナウイルス感染症への感染について不安やストレスを抱える場合があります。
こうした方の母性健康管理を適切に図ることができるよう、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置を新たに規定しました。

▶▶母性健康管理措置とは● 男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。

▶▶新型コロナウイルス感染症に関する措置について● 妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウ
イルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。
● 本措置の対象期間は、令和２年５月７日～令和３年１月31日（※）です。
（※）新型インフルエンザ等対策特別措置法において新型コロナウイルス感染症を適用対象とする暫定措置の期限を踏まえて設定

指導の例：感染のおそれが低い作業への転換又は出勤の制限（在宅勤務・休業）

主治医等から指導があった場合、指導事項を的確に伝えるため母健連絡カード（母性健康管理指導事項連絡カード）を書いてもらい、事業主に提出しましょう。

事業主は母健連絡カードに記載された主治医等の指導に基づき、適切な措置を講じなければなりません。
母性健康管理措置には、他にも、以下のような措置があります。
●妊娠中の通勤緩和●妊娠中の休憩に関する措置●妊娠中又は出産後の症状等に関する措置（作業の制限、勤務時間の短縮、休業等）

このほか、妊娠中の女性労働者は、時間外、休日労働、深夜業の制限等について、主治医等からの指導がなくても請求できます（労働基準法）。

働く女性の妊娠・出産をサポートするサイト「女性にやさしい職場づくりナビ」

職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について

https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpa
ge_11067.html

厚生労働省

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）新型コロナウイルス感染症に関する母健連絡カードの活用方法❶

妊娠中の女性労働者

保健指導・健康診査を受ける❸
母健連絡カードを提出し、措置を申し出る❶

産業医
産業保健スタッフ等

❸
❷

❹

相談

助言

人事労務担当者
管理者等

主治医等（健康診査等を行う医師、助産師）❹❷

指導事項に基づき、必要な措置を講じる

母健連絡カードに指導事項を記載する

表

企業

（事業主）

措置の具体的な内容は、産業医等の助言に基づき、女性労働者と話し合って定めることが望ましいものです。

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置が必要な場合には、主治医等がカード裏面の「特記事項」の欄に指導内容を記入します。
（記入例）
新型コロナウイルス感染症の感染のおそれの低い作業への転換又は出勤の制限（在宅勤務・休業）の措置を講じること。

▶▶ 母健連絡カードは、厚生労働省ホームページや「女性にやさしい職場づくりナビ」からダウンロードできます。また、ほとんどの母子健康手帳にも様式が記載されています。

裏■ 男女雇用機会均等法により、母性健康管理措置を求めたことやこれを受けたことを理由とする解雇等不利益取扱いは禁止されています。
■ また、職場におけるいわゆるマタニティハラスメントには、母性健康管理措置を求めたことやこれを受けたこと等を理由とするものも含まれ、事業主にはこれを防止するための措置を講じることが義務付けられています。
■ 母性健康管理措置を講じてもらえない等の御相談は、以下へお願いします。
厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室）https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

母性健康管理指導事項連絡カード
令和年月日

事 業 主 殿
医療機関等名
医師等氏名印

下記の１の者は、健康診査及び保健指導の結果、下記２～４の措置を講ずることが必要であると認めます。

記
１．氏 名 等
氏名

妊娠週数

週

分娩予定日

年月日

２．指導事項（該当する指導項目に○を付けてください。）
症状等
つわり
お指導項目

症状が著しい場合
そ

妊娠悪阻

標準措置
勤務時間の短縮
休業（入院加療）

Hb9g/dl 以上 11g/dl 未満

負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮

Hb9g/dl 未満

休業（自宅療養）

妊娠貧血

子宮内胎児発育遅延

軽 症

負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮

重 症

休業（自宅療養又は入院加療）

切迫流産（妊娠２２週未満）

休業（自宅療養又は入院加療）

切迫早産（妊娠２２週以後）休業（自宅療養又は入院加療）

妊

ふ娠

浮し軽 症

ゅ腫

重 症
軽 症

たん妊 娠 蛋 白 尿

重 症
高血圧が見
妊娠高血圧られる場合

症候群

軽 症
重 症

たん（妊娠中毒症） 高 血 圧 に 蛋
白尿を伴う
場合
妊娠前から持っている病気（妊軽 症負担の大きい作業、長時間の立作業、同一姿勢を強制される作業の制限又は勤務時間の短縮
休業（入院加療）
負担の大きい作業、ストレス・緊張を多く感じる作業の制限又は勤務時間の短縮
休業（入院加療）
負担の大きい作業、ストレス・緊張を多く感じる作業の制限又は勤務時間の短縮
休業（入院加療）
負担の大きい作業、ストレス・緊張を多く感じる作業の制限又は勤務時間の短縮

重 症

休業（入院加療）

軽 症

負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮

重 症

休業（自宅療養又は入院加療）

娠により症状の悪化が見られる場合）

症状等
りゅう
静脈瘤
症状が著しい場合じ痔
妊娠中に腰痛症
かかりやす
い病気

指導項目

長時間の立作業、同一姿勢を強制される作業の制限又は横になっての休憩症状が著しい場合

長時間の立作業、腰に負担のかかる作業、同一姿勢を強制される作業の制限
負担の大きい作業、長時間作業場所を離れることのできない作業、寒い場所での作業の制限

症状が著しい場合

軽 症

ぼうこうえん膀胱炎

重 症

多胎妊娠（休業（入院加療）
必要に応じ、負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮
多胎で特殊な例又は三胎以上の場合、特に慎重な管理が必要
負担の大きい作業の制限又は勤務時間の短縮

胎）

軽 症

産後の回復不全標 準 措 置重 症

休業（自宅療養）標準措置と異なる措置が必要である等の特記事項があれば記入してください。

３．上記２の措置が必要な期間（当面の予定期間に○を付けてください。）
１週間（ 月 日 ～ 月 日）

４．その他の指導事項（措置が必要である場合は○を付けてください。）
妊娠中の通勤緩和の措置

２週間（月日 ～月日）

妊娠中の休憩に関する措置

４週間（月日 ～月日）

その他（）

［記入上の注意］（１） 「４．その他の指導事項」の「妊娠中の通勤緩和の措置」欄には、交通機関の混雑状況及び妊娠経過の状況にかんがみ、措置が必要な場合、○印をご記入下さい。
（２） 「４．その他の指導事項」の「妊娠中の休憩に関する措置」欄には、作業の状況及び妊娠経過の状況にかんがみ、休憩に関する措置が必要な場合、○印をご記入下さい。

指導事項を守るための措置申請書
上記のとおり、医師等の指導事項に基づく措置を申請します。
令和年月日
所 属氏 名印

事 業 主 殿
この様式の「母性健康管理指導事項連絡カード」の欄には医師等が、また、「指導事項を守るための措置申請書」の欄には女性労働者が記入してください。