ワークライフバランス・ 福 利 厚 生

育休取得経験の職員

各種支援制度が整備されています。

二度の職場復帰を経てまた、子育てに奮闘する職員から、制度を活用した経験について紹介します。

現在、２歳と４歳の子供が勤務 条 件・福件・福利利厚生等
初任初任給給■ 学部卒（大卒程度試験）

勤務時間249,640円●７時間45分／日（38時間45分／週）■ 大学院卒（大卒程度試験） 274,120円※フレックスタイム制の利用可■ 大学院卒（院卒程度試験） 277,720円

休日休暇

地域手当及び本府省業務調整手当を含む。 ※令和6年4月実績

井上 麻里●土曜日、日曜日、祝日、年末年始

諸手諸手当
当

●年次休暇
（年20日、採用の年は15日）

I NOUE Ma ri●夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇 等

扶養手当、通勤手当、超過勤務手当、期末手当・勤勉手当（ボーナス）、住居手当、地域手当、本府省業務調整手当 等

育休取得
経験者

関税中央分析所分析調整官【平成22年度入省 理工】

福利厚生

診療所／各種共済制度（医療給付、出産等に伴う手当金の給付、育英資金や住宅資金の貸付事業、年金事業、宿泊施設 等）

仕事と子育ての 両両立支援立支援
出産予定日

妊娠

❷産前（休暇）期間（育児参加休暇）
（6週間）

出産日

1歳

2歳

3歳

4歳

5歳

6歳

小学校
入学

小学校
就学・学童保育等❾妊婦の休息・補食／妊婦の通勤緩和（妊婦の期間）❻育児時間・看護休暇（小学校就学の始期まで）❻深夜勤務・超勤制限（小学校就学の始期まで）❼早出・遅出勤務（休憩時間の短縮）（小学校就学の終期まで）❽妊産婦の健康診査・保健指導・業務軽減・深夜勤務・時間外勤務の制限（産後１年まで）

男女

●●

❶

配偶者出産休暇❷❸

男性育児参加休暇● ❷ ❸ 産前・産後休暇取得可能期間
入院等の日から出産の日後２週間（２日の範囲内）
産前６週間（多胎妊娠は１４週間）、産後1年までの期間のうち５日の範囲内※産前期間は小学校未就学の子を養育する場合に限る

産前６週間（多胎妊娠は１４週間）、産後８週間までの期間

対象
男女No.

両立支援制度●● ❸ ❹ 保育時間
育児休業

子が３歳に達するまでの期間●●❺

超過勤務免除子が３歳に達するまでの期間

●●

❻

育児時間

小学校就学の始期に達するまでの期間●●❻

育児短時間勤務

小学校就学の始期に達するまでの期間
小学校就学の始期に達するまでの期間

妊産婦の健康診査・保健指導

生後１年に達しない期間●●❻

深夜勤務・超過勤務制限●❽

妊産婦の業務軽減

生後１年に達しない期間●●❻

子の看護休暇

妊産婦の深夜勤務・時間外勤務の制限

生後１年に達しない期間●❾

妊婦の休息・補食

妊婦の期間

●

❾

妊婦の通勤緩和妊婦の期間

生後１年に達しない期間❺❽❽

取得可能期間●●●●

後半年で職場復帰しました

する子供たちと一緒に夕食を取ったりお風呂にが、やっぱりもっと一緒に過入ったりしています。また、業務の都合で出勤時ごしたい！と、第二子の際は１間を早めることも、より遅くすることもあります。

年長く育児休業を取得しまどの両立支援制度も関税局・税関のすべてのした。子供たちとより長く一職場で心置きなく使えるかというと周囲の心持緒に過ごしたことで、第一子ちが追い付かない部分もありますが、昔と比べの復帰の際と比べて、現在ると共働き世帯の増加に伴い「先輩パパ」が増えはより仕事に打ち込めるように感じています。

たことで、職場における子育てへの理解は高まっ

両立支援制度には色々とありますが、第一子ていると感じます。第一子の復帰後は関税局での職場復帰の際はまだ授乳中でしたので、１歳にも１年勤務しましたが、子供にできるだけ負担がなるまでは保育時間を取得しました。また我がかからないようにと帰宅時間にはかなり気遣っ

家は夫も国家公務員で、当時は職場配置の都合ていただきました。また第二子の復帰後は、登園

上、夫が育児時間を取得し、保育園の迎えなどを渋りにより遅刻や休暇が続き心苦しく思うことも行っていました。実はこの影響は大きく、夫が一ありましたが、「うちも登園渋り多かったよ。大変人で子供の面倒を見る時間が増えたことによりだよね」と複数の方に声をかけていただき、大変育児の大変さを共有できたことが、今も仕事を助けられました。

続けるうえで大きな助けとなっています。なお、関税局・税関に総合職で採用され、働きながら国家公務員は男性の育休にも力を入れており、子育てしている女性は年々増えています。仕事

夫も第一子の際は１か月、第二子の際は約９か月も家族も大事にしながら、皆さんと一緒に働けの育児休業を取得しました。

ることを楽しみにしています。

子育てを通じて得た学び❹保育時間（１歳未満）❻育児短時間勤務（小学校就学の始期まで）

両立支援制度は通勤時間分早く勤務を開始し、保育園から帰宅

また、第一子の職場復帰後も現在も、フレック❺育児休業（超勤免除）（３歳未満）

No.

送ってから10時頃出勤しますが、テレワークの日の保育園の空き状況から生❸産後（休暇）期間（育児参加休暇）（1年）❶ 配偶者出産休暇（２週間）

対象

ス制度をフル活用しています。普段は保育園にいます。第一子の際は近隣

ワークライフバランス・福利厚生

ワークライフバランス・福利厚生

財務省税関においては、職員が仕事と子育てを両立し、ワークライフバランスを実現するための

●●
●●

❼
❼

早出・遅出勤務
休憩時間の短縮

小学校就学の始期に達するまでの期間（年５日の範囲内）※対象となる子が２人以上の場合は年１０日

小学校就学の終期までの期間※小学校に就学している子については、放課後児童クラブ等に通う子を迎え又は送りに行く場合に限る

小学校就学の終期までの期間※小学校に就学している子については、子の送迎のため住居以外の場所へ赴く場合に限る

小林諒

KOBAYAS HI R yo

育休取得経験者

神戸税関 調査部
統括調査官（調査第１部門担当）付調査官【令和2年度入省 法律】

私は昨年に長女が生まれ子供と一緒に過ごす時間が仕事に対する意欲た後、約1か月の育児休業の向上に直結することで、厳しい課題にも粘りを取得しました。育児休業

強く挑戦できるようになりました。の取得にあたっては、子育家族や職場の手厚いサポートもあり、安心してをされている多くの先輩て子育てに専念できたからこそ、職場の内外問職員に倣って、私も子供がわず多くの学びを得ることができました。また、生まれた際には育児に専念

仕事で100％の力を発揮するためには、家族とする機会を設けたいと考え過ごす時間は必要不可欠だと改めて実感しまていました。実際、直属の上した。財務省税関では、仕事と子育てに関する司に相談した際にも「ぜひ育児に専念してほし両立支援制度が充実しており、職員一人一人のい」と強い後押しをいただきました。

ライフスタイルに寄り添った働き方が実現可能

育児休業の間は、とにかく勉強の毎日でした。
日々、トライ＆エラーを繰り返しながら、ミルクです。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ財務省税関に足を運んでみて下さい。の作り方、おむつ替え、沐浴の方法などを学んでいきました。一方で、連日の激しい夜泣きに対しては、ミルクを与えても、抱っこをしても泣き止んでもらえず、手も足も出ないこともありました。子育てをされている方々はこんなにも苦労されているのかと、「目から涙」が止まらない我が子の隣で、私自身は「目から鱗」でした。
職場に戻ってからは、日々の業務に対する時間の使い方を見直しました。業務に対する優先順位を付けて効率的に取り組む、年次休暇を1時間単位で活用するなど、平日も可能な限り子育ての時間を確保するよう努めています。妻や31

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