Normes mondiales du travail

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

INTRODUCTION :Magna International Inc. (« Magna ») reconnaît l’importance de maintenir l’équilibre entre nos responsabilités socialeset la poursuite de nos objectifs commerciaux. Nous comprenons la nécessité d’adapter nos actions aux attentes desdiverses parties prenantes que sont les actionnaires, les clients, les employés et les collectivités dans lesquelles nousexerçons nos activités, comme à celles des gouvernements et autres institutions, notamment en matière de traitement
juste et équitable de nos collaborateurs.
La présente directive s’applique à tous les employés de Magna, à ses groupes et divisions opérationnels, ainsi qu’auxsociétés d’exploitation apparentées dans le monde entier. Cette directive s’applique également à toutes les personnes
qui agissent au nom de Magna, y compris les employés, les dirigeants, les directeurs, les consultants et lesmandataires.
Notre respect des personnes et des besoins de nos employés se reflète dans la culture d’entreprise unique de Magna,que nous appelons « entreprise équitable ». Notre modèle d’entreprise équitable considère les employés comme desparties prenantes essentielles à notre entreprise, dont les droits et obligations fondamentaux forment le socle de nos
principes de gouvernance tels qu’énoncés dans la Charte de l’employé de Magna, les Principes opérationnels deMagna et le Code de conduite et d’éthique de la société Magna.
Les présentes normes mondiales du travail constituent une nouvelle articulation de notre culture d’entreprise équitable,de même qu’elles représentent notre approbation générale des déclarations et chartes inter¬nationales suivantes :•••Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies
Conventions fondamentales de l’OIT
Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT

Le cadre de notre politique d’entreprise s’appuie sur les principes de base établis en vertu des diverses loisinternationales, nationales et locales, y compris les législations propres à chaque pays ou État, ainsi que surdiverses conventions collectives de travail, conditions tarifaires et obligations contractuelles à caractère local.

RESPECT DES DROITS HUMAINS :Nous soutenons le respect des droits de la personne reconnus à l’échelle internationale. Nos politiques respectentl’égalité de traitement et la nécessité de proposer des opportunités d’emploi équitables, indépendamment descaractéristiques de la personne. Nous croyons que nos milieux de travail diversifiés et multiculturels offrent desenvironnements respectueux dans lesquels nos employés se sentent en sécurité et les bienvenus, tout en bénéficiantde possibilités de développement personnel et professionnel.

PROTECTION CONTRE LE HARCÈLEMENT, LA DISCRIMINATION ET LESCONDUITES AGRESSIVES :Conformément aux politiques de Magna en matière de harcèlement et de discrimination, nous ne tolérons aucun
comportement de ce type sur nos lieux de travail en raison de la race, de la nationalité ou de l’origine sociale, de lacouleur de peau, du sexe, de la religion, de l’identité de genre, des handicaps, de l’orientation sexuelle ou de tout autre
motif de distinction reconnu par la loi applicable. Nos directives internes interdisent la violence et l’intimidation au travail.
Conformément aux principes de notre Charte de l’employé, nous nous efforçons de maintenir des milieux de travailéquitables et respectueux de la personne, exempts de tout favoritisme et de toute forme de violence physique, sexuelle,psychologique ou verbale.

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RESPECT DES DROITS DES ENFANTS :Nous condamnons le travail des enfants et respectons leur droit à l’éducation, au repos et au jeu. Nous respectons
toutes les lois et réglementations internationales et locales applicables relatives à l’âge minimum d’accès à l’emploi ouau travail.

EMPLOI LIBREMENT CHOISI :Nous rejetons toutes formes de travail forcé ou obligatoire, telles que le travail en prison, la servitude pour dettes, letrafic ou le servage. Les filiales de Magna s’engagent à ne conclure aucun accord commercial avec des fournisseurs,
des recruteurs ou des agences de placement qui ont recours au travail forcé. Magna respecte le principe de l’emploi
librement choisi.

SANTÉ ET SÉCURITÉ :Nous maintenons des lieux de travail sûrs et sains qui respectent ou dépassent les normes nationales et internationales
relatives à la sécurité et à la santé au travail. Nous révisons régulièrement nos procédures et nous nous engageons ànous améliorer continuellement dans ce domaine au moyen d’un processus complet d’audits et d’inspections de nosinstallations.

CONDITIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES :Nous reconnaissons le droit de nos employés à un temps de repos et de loisir approprié. Nous mettons en place deshoraires de travail raisonnables dans le respect des pratiques du secteur, de nature à protéger la santé et le bien-être
de nos employés. Nous nous efforçons de respecter ou de dépasser les exigences de l’ensemble des lois etréglementations locales applicables en matière d’horaires de travail, de pauses, de congé, de jours fériés et d’heuressupplémentaires.

PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION NON DISCRIMINATOIRES :Conformément aux principes de la Charte de l’employé de Magna, nous nous engageons à proposer à nos
collaborateurs des salaires et des avantages sociaux concurrentiels répondant à nos objectifs d’équité interne et decompétitivité externe dans l’industrie et les marchés du travail locaux dans lesquels nous exerçons nos activités. Ceséléments comprennent la rémunération des employés sur la base de critères objectifs et non discriminatoires, tels que
les compétences et les aptitudes, les qualifications, les performances professionnelles et la durée du service. Nospratiques en matière de rémunération sont conformes aux lois et règlements nationaux, des États et réglementations
locales, y compris en ce qui concerne les exigences contractuelles, contrats de travail et conditions tarifaires. Dans lecontexte des obligations légales et contractuelles spécifiques à chaque pays en matière de salaire, nous soutenons leprincipe de l’égalité de rémunération sans discrimination fondée sur le sexe.

LIBERTÉ SYNDICALE ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES DE BONNE FOI :Nous reconnaissons et respectons le droit de nos employés de s’associer librement et d’être représentés,conformément aux lois et règlements en vigueur dans leur pays, et en tenant compte des pratiques applicables enmatière de relations professionnelles dans la juridiction concernée. Nous reconnaissons en outre que le droit d’êtrereprésenté constitue un droit individuel et non une obligation, ce qui implique le droit des employés de décider librement
de ne pas être représentés si tel est leur choix, et le droit des parties sur le lieu de travail de s’exprimer librement surces questions. Nous collaborons de manière constructive avec les représentants légalement reconnus afin depromouvoir les intérêts de nos employés, en vertu de notre Charte de l’employé. Nous pratiquons la négociationcollective conformément aux lois et règlements locaux applicables, dans un esprit de coopération et de respect mutuel.

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MISE EN ŒUVRE ET RESPONSABILITÉS :La responsabilité de la mise en œuvre et de la conformité avec ces normes dans nos groupes et divisions d’exploitation
incombe à la direction générale des groupes et divisions respectifs de Magna. La surveillance interne dans ce domaine
est assurée par divers processus de vérification et d’inspection des ressources humaines. Le conseil d’administrationde Magna, par l’intermédiaire de son Comité de gouvernance, de rémunération et de sélection, supervise notre
approche globale en matière de responsabilité sociale d’entreprise, y compris les présentes normes. Nous invitons nos
partenaires commerciaux et fournisseurs tout au long de notre chaîne de valeur à adopter et à appliquer des politiques
similaires. Nous nous efforçons d’identifier et de faire appel à des partenaires commerciaux et à des fournisseurs qui
gèrent leurs activités de manière conforme aux présentes normes mondiales du travail.
Les employés qui auraient connaissance d’une violation de ces directives ont la possibilité de la signaler au moyen desprocédures internes mises en place à cet effet, dont les modalités varient d’une région à l’autre. Magna met à ladisposition de son personnel un certain nombre de procédures d’enquête et de résolution des problèmes, y compris leprincipe de la porte ouverte tel que décrit dans notre Charte de l’employé, ainsi qu’une ligne d’assistance téléphoniqueréservée, chargée de mener des enquêtes impartiales et de prendre les mesures qui s’imposent. Conformément à lapolitique anti-représailles de Magna, aucune mesure de rétorsion n’est prise à l’encontre d’un employé qui effectue untel signalement ou qui coopère à une enquête d’une manière ou d’une autre.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :Pour de plus amples informations, veuillez contacter votre vice-président de groupe chargé des ressources humaines,
le directeur international chargé des relations de travail de Magna, ou le bureau du directeur des ressources humainesde Magna.

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March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
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Magna Compliance Council

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