Globálne pracovné normy

HUMAN RESOURCES LEGAL & LABOUR RELATIONS DEPARTMENT │ISSUED: March 1, 2019 – REVISED: February 23, 2022

ÚVOD:Spoločnosť Magna International Inc. („Magna“) rozpoznáva dôležitosť vyvažovania našej sociálnej zodpovednosti aplnenia našich obchodných cieľov. Uvedomujeme si, že naša činnosť musí byť v súlade s očakávaniami rôznych
zainteresovaných skupín vrátane akcionárov, zákazníkov, zamestnancov, komunít, v ktorých podnikáme, vlád a iných,a to najmä činnosť týkajúca sa spravodlivého a slušného zaobchádzania s našimi vlastnými zamestnancami.
Táto smernica sa vzťahuje na všetky prevádzkové skupiny, divízie a ďalšie pridružené prevádzky spoločnosti Magnana celom svete. Táto smernica sa vzťahuje aj na všetky osoby, ktoré konajú v mene spoločnosti Magna, vrátane
zamestnancov, vedúcich pracovníkov, riaditeľov, konzultantov a zástupcov.
Našu úctu voči jednotlivcom a potrebám našich zamestnancov odráža jedinečná prevádzková kultúra spoločnosti
Magna, ktorej hovoríme „Správne podnikanie“. Náš obchodný model správneho podnikania rozpoznáva zamestnancov
ako kľúčové zainteresované skupiny v našom podnikaní, pričom základné práva a povinnosti stanovujú základné
smernice, ako je Charta zamestnancov spoločnosti Magna, Podnikové zásady spoločnosti Magna a Kódex správania
a etiky spoločnosti Magna.
Tieto globálne pracovné normy sú ďalším vyjadrením našej kultúry správneho podnikania a zároveň slúžia akovšeobecné potvrdenie nasledujúcich rámcov a chárt:•••Všeobecná deklarácia ľudských práv OSN
základné dohovory MOPDeklarácia Medzinárodnej organizácie práce (MOP) o základných zásadách a právach pri práci

Rámcová politika našej spoločnosti je založená na základných princípoch, ktoré stanovujú rôzne medzinárodné,štátne a miestne zákony vrátane legislatívy konkrétnych krajín/štátov, ako aj rôznych pracovných zmlúv, sadzieb
a zmluvných záväzkov miestnej povahy.

ĽUDSKÉ PRÁVA:Podporujeme dodržiavanie medzinárodne uznávaných ľudských práv. Naše smernice rešpektujú rovnaké
zaobchádzanie a potrebu poskytovať spravodlivé príležitosti zamestnať sa bez ohľadu na osobné vlastnosti. Veríme,
že naše rôznorodé a multikultúrne pracoviská poskytujú úctivé pracovné prostredie, kde sa naši zamestnanci cítia v
bezpečí a vítaní a zároveň dostávajú príležitosti na osobný a kariérny rast.

OCHRANA PRED OBŤAŽOVANÍM, DISKRIMINÁCIOU A NÁSILÍM:V súlade so smernicami spoločnosti Magna o obťažovaní a diskriminácii nebudeme tolerovať obťažovanie ani
diskrimináciu na našich pracoviskách na základe rasy, národnosti alebo sociálneho pôvodu, farby pleti, pohlavia,rodovej identity, postihnutia, sexuálnej orientácie ani inej chránenej oblasti, ktorú rozpoznávajú príslušné zákony.
Máme smernice, ktoré zakazujú násilie a šikanovanie na pracovisku. V súlade so zásadami našej charty zamestnancov
sa usilujeme propagovať spravodlivé a úctivé pracoviská bez protekcionárstva a akéhokoľvek fyzického, sexuálneho,
psychického či verbálneho týrania.

PRÁVA DETÍ:Odsudzujeme detskú prácu a rešpektujeme právo detí na vzdelanie, odpočinok a hru. Rešpektujeme všetky príslušné
medzinárodné a miestne zákony a nariadenia týkajúce sa minimálnej vekovej hranice pre prijatie do zamestnania alebopráce.

SLOBODNÝ VÝBER ZAMESTNANIA:Odmietame akékoľvek formy nútenej alebo povinnej práce, ako je väzenská práca, dlhové otroctvo, obchodovanie sľuďmi alebo nevoľníctvo. Dcérske subjekty spoločnosti Magna neuzavrú obchodné zmluvy s dodávateľmi, náborovýmiMAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDSPage 1 of 3spoločnosťami alebo personálnymi agentúrami, ktoré využívajú nútenú prácu. Spoločnosť Magna rešpektuje princíp
slobodného výberu zamestnania.

ZDRAVIE A BEZPEČNOSŤ:Udržiavame bezpečné a zdravé pracoviská, ktoré spĺňajú súvisiace štátne a medzinárodné normy v oblasti bezpečnostia ochrany zdravia, alebo ich prekračujú. Naše normy pravidelne revidujeme a usilujeme sa o neustále zlepšovanie tejto
oblasti prostredníctvom procesu komplexných auditov a kontrol prevádzok.

SPRAVODLIVÉ PRACOVNÉ PODMIENKY:
Rozpoznávame právo našich zamestnancov na primeraný odpočinok a voľný čas. Poskytujeme primeraný pracovný
čas v rámci zvyklostí príslušného odvetvia, ktoré chránia zdravie a blaho našich zamestnancov. Usilujeme sadodržiavať alebo prekračovať požiadavky všetkých príslušných miestnych zákonov a nariadení v súvislosti s
pracovným časom, prestávkami, dovolenkami, sviatkami a nadčasmi.

POSTUPY V OBLASTI NEDISKRIMINAČNÝCH ODMIEN:
V súlade s princípmi charty zamestnancov spoločnosti Magna sme sa zaviazali poskytovať našim zamestnancom
konkurenčné platy a výhody, ktoré odrážajú potrebu internej spravodlivosti ako aj externej konkurencieschopnosti v
rámci odvetvia a miestnych trhoch práce, na ktorých pôsobíme. Zahŕňa to odmeňovanie zamestnancov na základe
objektívnych a nediskriminačných kritérií, ako sú zručnosti a schopnosti, kvalifikácia, pracovná výkonnosť a dĺžkapôsobenia. Naše postupy pri odmeňovaní sú v súlade so štátnymi a/alebo miestnymi zákonmi a nariadeniami vrátane
rôznych zmluvných požiadaviek, požiadaviek pracovných dohôd a sadzieb. V kontexte odmeňovania v rámci konkrétnej
krajiny v súvislosti so zákonnými a zmluvnými požiadavkami podporujeme princíp rovnosti miezd pohlaví.

SLOBODA ZDRUŽOVANIA A KOLEKTÍVNEHO VYJEDNÁVANIA V DOBREJ VIERE:Uznávame a rešpektujeme právo našich zamestnancov na slobodné združovanie sa a zastupovanie v súlade smiestnymi zákonmi a nariadeniami a v súvislosti s príslušnými postupmi v oblasti vzťahov v odvetví v danej jurisdikcii.
Ďalej uznávame, že právo byť zastupovaný je individuálne právo, nie je povinnosť, ktoré zahŕňa právo zamestnancov
slobodne sa rozhodnúť, že nechcú byť zastupovaní, ak si tak vyberú, pričom zúčastnené strany na pracovisku majú v
tejto otázke slobodu prejavu. Konštruktívne pracujeme so zákonne uznanými zástupcami na presadzovaní záujmov
našich zamestnancov spôsobom, ktorý je konzistentný s našou chartou zamestnancov. Rešpektujeme príslušné
miestne zákony a nariadenia týkajúce sa kolektívneho vyjednávania v duchu spolupráce a vzájomnej úcty.

IMPLEMENTÁCIA A POVINNOSTI:
Povinnosť implementovať a zaistiť súlad s týmito normami v našich prevádzkových skupinách a divíziách má vyššie
vedenie príslušných skupín a divízií spoločnosti Magna. Podnikový dohľad nad týmito normami sa vykonáva rôznymi
procesmi auditov a kontrol oddelenia ľudských zdrojov. Najvyšší riadiaci orgán spoločnosti Magna prostredníctvom
Komisie pre firemné riadenie, odmeňovanie a nominovanie dohliada na celý náš prístup k firemnej sociálnej
zodpovednosti vrátane týchto noriem. Našich obchodných partnerov a dodávateľov v rámci celého nášho hodnotovéhoreťazca povzbudzujeme, aby si osvojili a zaviedli podobné smernice. Je našou snahou hľadať a využívať obchodnýchpartnerov a dodávateľov, ktorí podnikajú a vykonávajú svoje činnosti spôsobom, ktorý je konzistentný s týmitoglobálnymi pracovnými normami.
Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že mohlo dôjsť k porušeniu týchto zásad, majú možnosť nahlásiť porušenie smerníc
prostredníctvom zavedených interných postupov na podávanie sťažností, ktoré sa líšia v závislosti od regiónu.
Spoločnosť Manga poskytuje zamestnancom niekoľko postupov riešenia a prešetrovania obáv, medzi ktoré patrí
princíp otvorených dverí našej charty zamestnancov, ako aj ľahko dostupná horúca linka pre zamestnancov, ktorýchúčelom je vykonávanie objektívnych vyšetrovaní a v prípade potreby zavedenie nápravných opatrení. V súlade s
politikou spoločnosti Magna v oblasti zamedzenia odvetným opatreniam sú zakázané akékoľvek odvetné opatrenia
voči každému zamestnancovi, ktorý podá takéto hlásenie alebo ktorý iným spôsobom spolupracuje v rámci
vyšetrovania.

ĎALŠIE INFORMÁCIE:Ak potrebujete ďalšie informácie, obráťte sa na viceprezidenta pre ľudské zdroje vašej skupiny, globálneho riaditeľapracovných vzťahov alebo na kanceláriu riaditeľa oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Magna.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 2 of 3

Issued:
Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

March 1, 2019
February 23, 2022
Q1 2025
Human Resources Legal & Labour Relations Department
Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ GLOBAL LABOUR STANDARDS

Page 3 of 3