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201５アートマイル国際交流壁画共同制作プロジェクト 報告書
日本学校名［ 中能登町立鳥屋小学校 ］ 担当教諭名［ 丹後 敏明 ］ （ ４年２組 ２１名 ）交流相手国［ アメリカ ］
海外学校名［ Laurel Elementaray ］ 担当教諭名［ Meredith McCain, Lawrence Pallant, Patricia Ramirez ］■実施教科・時間数について教えてください。
教
アートマイルに関連した科

総合的な学習の時間

単元名

ぼくらの未来・地球の未来を考えよう

時間数３０

実施教科・時間数■作品について教えてください。
題 （テーマ）

絵に込めたメッセージ

中能登町とアメリカの文化を伝え合おう
共同学習でも紹介した「自然」「名所」「マナー」「祭り」「生活」を絵の中にこめた。
自然が豊かであるとともに、祭りに代表される町の文化をこれからも大事にしていきたいという思いを絵に込めた。

■今回の取り組みの成果と課題はどういった点でしょうか？
成果課
題・交流相手に自分達の町を紹介するという目的意識 ・４年生は英語学習をしていなので、言葉の壁、時差を持って調べ活動をすることにより、自分たちの町の の壁により、児童同士が直接自由に交流することが良さを再認識することができた。
できなかった。
・こちらが１クラス２１人に対して、相手が３クラス７５人だったことで、相手校との意思疎通が難しかった。

■アートマイルに取り組む前と比べて相手国や世界に対しての意識はどう変わりましたか？
児童生徒の意識の変化
教師の意識の変化
・自己紹介や共同壁画制作を通して、色使いや表現 ・自己紹介や共同壁画制作を通して、色使いや表現など、感性の違いを実感することができた。など、感性の違いを実感することができた。
・相手校と手作りの物を送り合うことによって、相手に対する親近感を高まることができた。

■主な活動の流れを教えてください。
場面
時期
活 動 内 容紙に自己紹介を書き、全員分をフォーラムにのせた。
自己９月
紹介テーマ
学習

１０月

構図決定

１１月

壁画制作

１２月

鑑賞・振り返り３月

児童生徒の反応
慣れない活動に戸惑いながらも、自分のことを知ってもらおうと一生懸命カードを作成した。相手校からもカードのお返しがあって、興味深く見ていた。

・相手校に２３の質問をした。
・１学期の学習した内容から「自然」「名所」「マナー」「祭り」「生活」を紹介するビデオレターを作った。

・２３の質問に対してビデオレターで返事がもらえて喜んでいた。
・掲示資料や実演も入れながら、英語で紹介することができた。

・５つのグループが学習したことをもとにデザインを考え、相手校に選んでもらった。その際に、デザインの内容と、どんな思いを込めたのかを伝えた。
・相手校が選んだデザインをもとに制作に入った。「下書き」→「下絵」→「色塗り」の過程に分け、分担して絵を制作した。

・クラス内で考えたデザインを紹介し合った。違いは合っては、取り上げている内容は似ていたので、どのデザインが選ばれたとしても納得することを確認した。
・メンバーが交代しながらも、途中で確認しながら絵を制作することができた。

・戻ってきた絵の鑑賞し、感想を交流した。

・自分たちの絵と比べて、いろいろな物が描かれていることや、赤、青、オレンジなどの色がたくさん使われてることに感心していた。

実施教科等

総合

総合

総合

総合総合

■学習目標（つけたい力）と成果（ついた力）について教えてください。
「目標」 先生が指導に当たって重視したことを ABC で記入 （A：特に重視した B：重視した C：特に重視しなかった)「成果」 先生の手応え （５：とても身についた ４：身についた ３：どちらともいえない ２：あまり身につかなかった １：身につかなかった）

学習目標・つけたい力

目標

成果

自文化の理解Ａ４

異文化の理解

Ａ

３

Ｂ

３

Ａ

４

Ａ

５

Ａ

５

Ａ

４

Ａ

４

Ａ

５

コミュニケーション力（説明・共感・英語）
情報活用能力（情報収集・発信）
人間関係をつくる（学級内・交流相手）
協働する力（役割分担・協力）
学習を追究する意欲
表現力（伝えたいことを絵で表す）

作品を鑑賞する力成果についてそう感じた場面・理由
中能登町を知らない人に町の良さを伝えるという意識で調べる事ができたから。
２３の質問に対する答えと相手校の制作物でしか知る機会を得ることができなかったから。
直接交流ができなかったから。
ビデオレター作りにおいて、発信内容を検討したり資料を準備したりすることができた。
すべての活動をグループで行い、活動内容に合わせてグループで協力することができた。
すべての活動をグループで行い、活動内容に合わせてグループで協力することができた。
町のことを調べる際に、もっと五感を使った活動があっても良かったと思うから。
伝えたい物について，自分たちなりに絵で表すことができた。
自分たちの絵と比較して、違いや良さを感じ取ることができた。
調 査 速 報
浜銀総合研究所調査部

2015.３.２

法人企業統計（2014年10〜12月期）
円安による為替差益の発生などで製造業の経常利益が２四期連続で増加○輸出の増加や個人消費の持ち直しなどに支えられて企業収益の改善が続く
・本日発表された財務省の「法人企業統計調査」によると、2014 年 10〜12 月期の全産業ベース（金融業・保険業を除く、以下本稿では金融業・保険業を除いた計数に基づいて記載）の売上高は前年比+2.4％と６四半期連続で増加した（図表１）。経常利益（全産業ベース）も同+11.6％と 12 四半期連続で増益となった（図表２）。
・10〜12 月期の売上高は製造業（前年比+0.1％）、非製造業（同+3.4％）ともに増収となった。業種別にみると、製造業では、食料品（同-9.9％）などが引き続き減収となった一方で、スマートフォンやタブレット向け部材の生産が伸びている情報通信機械（同+21.0％）が増収となったほか、北米向け輸出が堅調な輸送用機械（同+1.4％）の売上高も前年水準を上回った。他方、非製造業の内訳をみると、サービス業（同+7.5％）や建設業（同+4.7％）など幅広い業種で増収となった。
・10〜12 月期の経常利益を製造・非製造の別にみると、製造業が前年比+16.4％と前期（同+19.2％）に続き高めの伸びとなった。引き続き円安による為替差益の発生が経常利益を押し上げていると考えられる。業種別にみると、国際的な原油価格の急落を受けて、石油・石炭が赤字転化となった一方で、輸送用機械（同+38.0％）が 2013 年 10〜12 月期以来の大幅な増益となったほか、はん用機械（同+67.4％）なども前年の水準を上回った。他方、非製造業は同+8.3％と前期（同+1.4％）から増益幅が拡大した。雇用・所得情勢の改善が続くなかで、家計の消費活動が緩やかに持ち直していることなどが背景にあると考えられる。業種別では、卸売業・小売業（同+4.0％）が３四半期ぶりに増益となったほか、運輸業・郵便業（同+23.5％）などの経常利益も前年水準を上回った。
図表１ ６四半期連続で売上高が増加
前年比、％

前年比、％

売上高10

図表２ 製造業は２四半期連続で高めの伸び
経常利益

製造業

60

製造業

50
5403002014年10〜12月期
全産業 前年比+11.6％
製造業
同 +16.4％
非製造業 同 +8.3％

全産業

20
10

全産業

-5
非製造業

2014年10〜12月期
全産業 前年比+2.4％
製造業
同 +0.1％
非製造業 同 +3.4％-10-150-10

非製造業-20-30

2011年

2012

2013

2014

2011年

2012

2013

2014

（注）金融業・保険業を除くベース。（財務省「法人企業統計」）（注）金融業・保険業を除くベース。（財務省「法人企業統計」）

1

・なお、季節調整値でみると、売上高は全産業ベースで前期比+0.6％と２四半期連続で増加した。製造業（同+0.6％）、非製造業（同+0.6％）ともに売上高が増加した。また、経常利益も全産業で前期比+10.0％と２四半期連続で増加した。製造・非製造の別にみると、非製造業（同+7.7％）が３四半期ぶりの増加に転じたほか、製造業も同+13.7％と３四半期連続で経常利益が増加した。
○企業は設備投資に対して依然として慎重な姿勢
・2014 年 10〜12 月期の設備投資（ソフトウェアを含む）は全産業ベースで前年比+2.8％と７四半期連続で増加した（図表３）。ただ、経常利益の増加ペースと比べると設備投資の伸びは緩慢といえよう。企業は依然として設備投資に対して慎重姿勢を崩していない模様である。製造・非製造の別にみると、製造業の設備投資が同+8.0％と２四半期連続での増加となった一方で、非製造業は同+0.3％と前年比ほぼ横ばいにとどまった。
・次に、季節調整値でみると、2014 年 10〜12 月期の全産業ベースの設備投資（ソフトウェ
アを除く）は前期比+0.6％と２四半期連続で増加した（図表４）。製造・非製造の別にみると、非製造業の設備投資が同-0.1％と２四半期連続で減少した一方で、製造業は同+1.8％と２四半期連続で増加した。
・2014 年 10〜12 月期のＧＤＰ（国内総生産）ベースの名目設備投資（一次速報値）は前期比+0.5％であった。今回発表の法人企業統計ベースの設備投資の伸び率はＧＤＰベースの設備投資の伸び率とほぼ同じであったため、３月９日に発表されるＧＤＰ二次速報で設備投資の伸びが大幅に修正される可能性は低いとみられる。
・なお、設備投資・キャッシュフロー比率（＝設備投資÷キャッシュフロー、当社による季節調整値）を計算すると、2014 年 10〜12 月期は全産業ベースで 54.4％と７〜９月期（57.4％）から低下した（図表５）。これは、分子の設備投資（ソフトウェアを除く、季節調整値）が前述の通り前期比+0.6％と増加したものの、分母のキャッシュフロー（同+6.2％）がそれを上回る伸びとなったためである。こうした点からも、企業が設備投資に慎重になっていることが確認できる。製造・非製造の別に設備投資・キャッシュフロー比率をみると、製造業（53.5％→51.3％）、非製造業（59.7％→56.3％）ともに低下した。
図表３ 非製造業の設備投資はほぼ前年並み 図表４ 法人企業統計とＧＤＰの設備投資
前年比、％設備投資（ソフトウェアを含む）

季調済、前期比、％設備投資（前期比）

25
142010

法人企業統計ベース（ソフトウェアを除く）

12

製造業

1510

全産業

非製造業

ＧＤＰベース（名目）865

402-502014年10〜12月期
全産業 前年比+2.8％
製造業
同 +8.0％非製造業 同 +0.3％-10-15-20-2-4-6-8

2011年

2012

2013

2014

2011

（注）金融業・保険業を除くベース。
（財務省「法人企業統計」）

2012

2013

（注）法人企業統計ベースの設備投資は金融業・保険業を除く。
（財務省「法人企業統計」、内閣府「四半期別ＧＤＰ速報」）

2

2014

図表５ 設備投資・キャッシュフロー比率が低下％、季調済
64

設備投資・キャッシュフロー比率（＝設備投資÷キャッシュフロー）
製造業

62

非製造業

60
5856
5452

全産業

5048
4644
2012
2013
2014
2011年
（注）金融業・保険業を除くベース。設備投資はソフトウェアを除く。減価償却費の季節調整は当社で施した。キャッシュフロー＝減価償却費＋経常利益×0.5。（財務省「法人企業統計」より当社作成）

担当：調査部 遠藤裕基
ＴＥＬ ０４５−２２５−２３７５
Ｅ-mail: y-endo@yokohama-ri.co.jp

本レポートの目的は情報の提供であり、売買の勧誘ではありません。本レポートに記載されている情報は、浜銀総合研究所・調査部が信頼できると考える情報源に基づいたものですが、その正確性、完全性を保証するものではありません。

3
2011 アートマイル 報告書
日本学校名［ 大阪私立羽衣学園高等学校 ］ 担当教諭名［ 米田 謙三 ］ （ １年 H 組３２名＋美術部）
交流相手国［ アメリカ］
海外学校名［ Bergen County Technical High School ］ 担当教諭名［ KAREN WALLER ］■実施教科・時間数について教えてください。
教 科
実施教科・時間数
アートマイルに関連した時間
総合は外国語活動、環境など内容が分かるように。
必要に応じて行を追加してください。

単元名

時間数

情報

情報の収集、発信、プレゼンテーション

１０

英語

英語表現

６

美術・総合

絵の制作

英語プレゼンテーション

１５■作品について教えてください。
題 （テーマ）

絵に込めたメッセージ
作品展示の際に掲載することがあります。

Energy
今回は、震災が起こったこともありエネルギー問題をテーマに一緒に取り組んだ。お互いにエネルギーについてリサイクル作品を作って紹介しあったり、またエネルギーに関するテーマで意見交換を実施した。その後、絵のテーマ絆にした。日本の文化を相手のみなさんに伝えたいという思いもこめて絵を浮世絵にした。この絵には、日本の歴史、自然、文化にさらに興味をもってもらい、そして震災からの復興を願うという意味と今回の交流の絆という意味をこめています。

半分描いた絵と完成作品の画像を貼付してください。 ※Web 公開しますので児童の顔などの扱いにご注意ください。

■今回の取り組みの成果と課題はどういった点でしょうか？
成果・ 明確なゴールに向かって教科を越えて連携・・ それぞれの教科の果たす役割・責任が明確
・・ 教員同士、生徒同士の 連携（国内、国外）
・・ TV 会議の計画的な実施、 iPad2 活用課

題

最終のＴＶ会議
日程調整
全体のイメージの把握不足■アートマイルの活動を周りにお知らせしましたか? 周りの反響はどうでしたか？
担当教諭や子どもたちによる広報
校内・保護者や地域の方からの反響
学校の HP で紹介したり、全校生徒の前で発表。
校内・保護者からは、次年度も継続してくださいとの声。
米田は、いくつかの都道府県のユネスコスクール
生徒たちも達成感を持っていてさらに他の交流活動やボ研修会や学会などで事例発表。
ランティア活動にも取り組む姿勢が生まれている。

■主な活動の流れを教えてください。
場面

時期

導入

９月

自己紹介

10 月

相手の国およびエネルギー問題の テーマに関していろいろと調べてエネルギーに関する知識を得て、リサイクル作品のイメージを持った。
調べ学習、リサイクル作品の案検討

情報

絵のテーマを決定・テーマについて調べ学習（エネルギーからエコへ）
TV 会議実施

情報
英語情報
収集
テーマ検討

11 月

活 動 内 容児童生徒の反応
自己紹介・学校紹介を実施

実施教科
情報

エネルギーがテーマになり、イメージについてブレインストーミングを実施。
相手にも日本のイメージに関してメールを送る。自分たちの国をみつめる機会にもなった。
美術部を巻き込み、制作を３週間程度で実施した。

12 月
１月

制作、 1 月に相手に送る
TV 会議実施

さすが美術部、集中して楽しく取り組んでいた。今年も海外に送られるということでいつもと違う緊張感も制作あった。また昨年の相手の絵の素晴らしさにもチャレンジ精神をもってこちらもさらに磨きをかけて取り組む。作品が現地についてから TV 会議を実施して絵の内容を解説。意見交換実施。

鑑賞

到着後、鑑賞

始業式で全校生徒に紹介、またカフェテリアに互い４月の写真を掲示して共有。学校のブログでも公開。

■学習目標と成果はどうでしょうか？
「重視」には指導にあたって重視した順位を数字で記入してください。
「先生の手応え」の評価 （５：とても身についた ４：身についた ３：どちらともいえない ２：あまり身につかなかった １：まったく関連がなかった）

つけたい力・指導目標重視
３

５・４・３・○
2 ・１

自文化の理解異文化の理解先生の手応え４

５・４・○
3 ・２・１

８
コミュニケーション力（説明・共感・英語）

５・○
4 ・３・２・１

情報活用能力（情報収集・発信）

５・４・３・○
2 ・１

そう感じた場面・理由
相手ともう少し深いコミュニケーション、意見交換をさせたかった。自分たちの文化より相手の文化にどうしても時間と興味がいった。
収集はそれなりにできた。発信も Web サイトで実施した。相手の文化をテーマをもとに理解した。

TV 会議を数回実施したので関係は作れた。
英語で伝えることの重要性、説明を簡潔にする必要性を学んだ。
相手とも具体的に段取りを話し合うことができたこ

１と、校内的にも役割分担はスムーズに行った。特にテーマが決まってからはスムーズにすすんだ。
相手のこと（学校、文化）をかなり興味深く調べ理

人間関係をつくる（学級内・交流相手）

２

５・○
4 ・３・２・１

解していた。特に今回 iPad2 で校内案内をしてもらったことが大変親近感をもつ一助になった。
自文化の理解の促進につながった。ワークシート

協働する力（役割分担・協力）

５

５・○
4 ・３・２・１を作成するにあたり協働して作業をしていた。さらに、自分たちの活動を見つめなおすことが次の段階だと感じた。

６

英語に対する意欲、関心が高まった。また ICT 活

５・○
4 ・３・２・１

学習を追究する意欲用に対しても前向きに取り組む姿勢がうかがえた。

表現力（伝えたいことを絵で表す）

７

５・４・○
3 ・２・１

９
作品を鑑賞する力

５・４・３・○
2 ・１

英語で表現することに関心が高まった。また美術部は絵の表現をかなり深く考えるようになった。

海外からの作品ということでしっかり鑑賞していた。全校に見せた事も大きかった。ブログなどを通じて保護者にも見せる機会を設けた。
※ 参加ご希望の方は、実施時間前にトレーニングルームにお集まりください。開始時間を過ぎてからのご参加は、ご遠慮下さいますようお願い致します。
実施期間は7～9月
2022年6月27日
各 位
マネックスグループ株式会社
代表執行役社長 CEO 松本 大
（コード番号 8698 東証プライム）

役員異動、ならびに子会社の組織の一部改定および役員・従業員の異動に関するお知らせ
以下に記載の当社グループの各社におきまして、経営体制の強化を企図して下記のとおり組織の一部改定および役員・従業員の人事異動を行いますのでお知らせします。

-マネックスグループ株式会社-マネックス証券株式会社-コインチェック株式会社
記

Ⅰ．マネックスグループ株式会社
1. 執行役員の異動（2022年6月25日付）
（氏名）
（新）

（旧）

常務執行役員中川 陽（*1）

執行役員

執行役員

牧－

執行役員人事部長

永井 由美

力爾（*2）

人事部長（*1）コインチェック株式会社執行役員を継続します。
（*2）マネックス証券株式会社執行役員を継続します。
【新任執行役員の選任理由】
牧力爾氏の選任理由について、当社グループの資本に関わる案件や課題が増えている状況に鑑
み、マネックス証券の事業に精通し、かつフロント業務、バック業務を問わず管理能力の高い同氏に、当社執行役員としてリスク管理や子会社管理の面からの能力発揮を期待するものです。
永井由美氏の選任理由について、社会保険労務士の有資格者である同氏は、法的なアプローチに基づく判断に優れ、人事総務、労務管理の実務経験も豊富で、労働基準法の遵守が求められる事業環境において、日常的な就労環境を支える重要な役割を担うとともに、今後は企業価値向上に向けた人的資本経営への取り組みに期待するものです。

1【ご参考】当社の経営体制（2022 年 6 月 25 日現在）
氏名
役職
職務の分掌等
松本 大
代表執行役 CEO社長- 全体統括- クリプト事業担当- 運用事業担当- 新規事業担当- 広報・ブランディン
グ担当
清明 祐子
代表執行役 Co-CEO 兼 CFO- 戦略企画担当- 経営管理担当- グ ロ ー バ ル 証 券 事業担当
- 投資事業担当
兼子 公範
執行役— 情報セキュリティ担当— リスク管理統括責
任者
大八木 崇史 執行役- 米国ビジネス担当
ジョン・バートルマン
桑島 正治

執行役

- 米国ビジネス担当

執行役

萬代 克樹

執行役

山中 卓也

執行役

会長
- 内部統制担当- 品質管理担当- 危機管理担当- アジア・パシフィッ
クビジネス担当- 運用事業担当- ウェルスマネジ
メント担当- 人事担当山田 尚史

執行役

当社グループ内での主な兼任等

TradeStation Group, Inc.取締役会長
コインチェック株式会社取締役会長
兼執行役員
カタリスト投資顧問株式会社取締役会長

マネックス証券株式会社代表取締役社長
TradeStation Group, Inc.取締役

マネックス証券株式会社取締役

TradeStation Group, Inc.取締役 Chief
Strategic Officer
TradeStation Group, Inc.取締役社長
CEO
マネックス証券株式会社取締役

マネックス・アセットマネジメント
株式会社代表取締役社長

マネックス証券株式会社常務執行役
員- テクノロジー担当
コインチェック株式会社執行役員- クリプト事業担当
CEO： チーフ・エグゼクティブ・オフィサー (Chief Executive Officer)
Co-CEO：Co－チーフ・エグゼクティブ・オフィサー (Co-Chief Executive Officer)
CFO： チーフ・フィナンシャル・オフィサー (Chief Financial Officer)2

Ⅱ．マネックス証券株式会社
１．組織の一部改定（2022 年 7 月 1 日付（予定））・開発本部を再編し、システム開発一部、システム開発二部、システム開発三部に改組します。
・カスタマーサービス企画室をカスタマーサービス本部に移管します。
・証券企画室を廃止します。
２．従業員の異動（2022 年 7 月 1 日付（予定））
（新）

（氏名）

（旧）

システム開発一部長

西村 隆信

－

システム開発三部長

上川 和樹

システム開発一部長

リスク・マネジメント部長

堤－壮一郎

Ⅲ．コインチェック株式会社
変化のスピードが速い暗号資産・ブロックチェーン業界において、今後さらなる事業の拡大や新たな挑戦をしていくために、迅速な意思決定と執行が重要であると考え、当社の子会社であるコインチェック株式会社（以下、「同社」）はこのたび、役員異動を決定いたしました。同社の創業者である和田晃一良氏に関しては、暗号資産の最新情報のキャッチアップ・研究開発に専念するためファウンダー＆アドバイザーに就任いたしました。さらに、コインチェックグループ（オランダ法人）にて、「プリンシパル・アーキテクト」に就任する予定です。
取締役・執行役員・専門役員等の異動（2022 年 6 月 16 日付）
（新）
（氏名）

（旧）

ファウンダー＆アドバイザー

和田 晃一良取締役副社長執行役員

取締役常務執行役員

水田 昇

取締役執行役員

常務執行役員竹ケ原 圭吾

執行役員

常務執行役員

天羽 健介

執行役員

専門役員

北田 友宏

－アドバイザー

桑島 正治（*3）

取締役

監査役

田村 清（*4）

－3

（氏名）

（新）
（退任）

長坂 一可

（旧）
監査役

（*3）マネックスグループ株式会社執行役、マネックス証券株式会社取締役を継続します。
（*4）マネックス証券株式会社監査役を継続します。
以（報道関係者様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社

コーポレートコミュニケーション室（株主・投資家様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 経営管理部

IR 担当

4

仲野、相原加藤電話 03-4323-8698
電話 03-4323-8698

上
北九州

歴史と夢はみなとから

シーボーン・ソジャーンが門司西海岸に初寄港しました！
令和元年 5 月 13 日（月）、門司西海岸にラグジュアリークルーズ船「シーボーン・ソジャーン」が初寄港しました。釜山発の日本周遊ツアーでの寄港となりました。
北九州港マスコットキャラクター「スナ Q」のお出迎えで、400 名を超える乗客の方々が上陸され、岸壁では、おもてなしとして、着物着付け体験、書道体験、抹茶体験、日本酒の試飲や着物ショーなどを開催しました。
乗客の方々は、その後、門司港レトロ地区、萩、元乃隅稲成神社などの観光地を楽しまれました。
出航の際には、北九州市立緑丘中学校吹奏楽部のみなさんの演奏でお見送りしました。

（シーボーン・ソジャーン入港）（抹茶体験）

シーボーン・ソジャーン（歓迎式典後デッキにて記念撮影）（緑丘中学校吹奏楽部の演奏でお見送り）

総トン数：32,477GT、全長：198.2ｍ、乗客定員：458 名（最大）日 時：令和元年 5 月 13 日（月）8：30～18：00
行 程：釜山～金沢～境港～門司～広島～高松～神戸～青森～小樽～ペトロパブロフスク
科目系統図

2020年4月1日

理学研究科化学専攻

人材養成等に関する目的

カリキュラムポリシー

物質(分子、分子集合体、生体関連分子、生細胞、機能性材料等)に関する基礎的な物性、変化、諸現象を深く理解し、各専門分野における高度な専門知識及び応用能力を持ち、持続可能な住みよい社会の構築に貢献することのできる社会的良心に溢れる人材を育成するとともに、自立した研究活動によって化学の学術水準の向上に寄与することのできる研究者・技術者・教育者を養成します。
修士課程は、化学に携わる研究者・技術者・教育者として、理学部化学系学科における一般的および専門的教育の基礎の上に化学に関する深い学識を修め、持続可能な住みよい社会の構築に貢献することのできる能力を備えた人材を育成・輩出することを目的とします。

1．修士課程においては、基礎から応用にわたる広範な学問領域を包含する教育課程を構成する。
（1）「専門科目」では、物理化学、無機及び分析化学、有機化学の専攻分野を横断した、①分子集積・分子科学、②エネルギー・環境化学、③機能・生体材料化学、④合成・反応有機化学、などの授業科目を配置し、高度な専 門的知識と実験技術の習得並びに現代社会における様々な問題点を認識・解析し、それらに対処する総合的な能力を開発する教育課程を編成する。
（2）「一般教養科目」では、コミュニケーション能力、倫理観、国際性を養う授業科目を配置する。
（3）「研究指導」では、国内外学術論文の調査を通じて化学研究分野の研究動向を把握し、指導教員及び副指導教員との議論を通じて自身の研究成果の位置づけを理解するとともに今後の研究計画を立案し、国内外の学会等での発表及び学術論文の発表を通じて自身の研究成果を正確かつ的確に表現する能力を養う。

分
野

科目群で身に付ける能力

全

化学についての専門的知識と実験技術を活用し、自身の専門領域の発展に向け自立的な取り組みを行うことのできる能力

修士課程1年次

修士課程1年次・2年次

化学特別研究１

化学特別研究２

化学特別輪講１

化学特別輪講2

化学特別演習・実験1

化学特別演習・実験2
分子科学特論１
分子科学特論２

分子科学基礎

分子科学特論３
物理化学系の専門知識を身に付け、分子や分子集合体が織りなす様々な物性や素反応過程を理解し、最先端の分子科学、分子集積化学に対応できる論理的な思考能力、高度な学識と研究能力

分子集積化学特論１
分子集積化学特論２
分子集積化学基礎

分子集積化学特論３
分子集積化学特論４
分子集積化学特論５
合成有機化学特論１
合成有機化学特論２
合成有機化学特論３

研
究
分
野に応じた
選
択
必修
科
目

反応有機化学特論１
有機化学系の専門知識を身に付け、有機化合物の個々の性質や特徴を分子レベルで理解し、有機化合物の合成・分離等の戦略を発案し、新しい分子合成法の研究開発を行う能力

反応有機化学特論２
反応有機化学特論３
反応有機化学特論４
反応有機化学特論５
反応有機化学特論６
反応有機化学特論７
生体材料解析法特論
生体情報化学特論

生命材料界面化学
機能性材料化学特論

生化学系・材料化学系の専門知識を身に付け、生体材料・機能材料の構造および機能発現のメカニズム等を十分に理解し、新たな生体材料・機能材料の創製へと発展させることのできる能力

機能性高分子化学特論
光機能化学特論
有機材料化学特論
材料物性論
材料・デバイス科学特論
環境分析化学
環境化学特論１

無機化学系・分析化学系の専門知識を身につけ、エネルギー・環境化学に関する幅広い視野を養い、この分野で研究者・技術者・教育者として社会で活躍できる能力

環境化学特論２
エネルギー変換化学
エネルギー材料化学

全分
野共通

化学特別講義１
化学が包含する広範な研究領域を認識し研究開発の動向を知るとともに、現代社会における多様な問題点を認識し、その解決と持続的社会の発展に、専門知識と技術を用いて貢献する能力

化学特別講義２
化学特別講義３
化学特別講義４
知財情報科学
環境安全科学
科学者・技術者の倫理
知的財産特論科学文化概論サイエンス・ライティング
Academic English １
Academic English ２
ウォーターサイエンス特論
物理学から見る理学の世界１物理学から見る理学の世界２物理学から見る理学の最前線１

教
養科
目

特許に関わる知識および学術論文を英語で書くために必要な文法、定式表現できる能力
広く科学・技術に関わる分野の最前線の研究事例を学び学術的視野を広げる能力
英語を含むコミュニケーションやプレゼンテーション能力

物理学から見る理学の最前線２
物理学から見る理学の未来１物理学から見る理学の未来２
実践的リーダーシップを学ぶ
Japan's diplomacy in the context of globalization
英語プレゼンテーション講座
理科探求学習論
教授メディア学習論
学校インターンシップ（アドバンス）
コミュニケーション英語講座１
コミュニケーション英語講座２
英語Writing講座
実践英語講座１
実践英語講座２

必修科目

選択必修科目

修士課程2年次

教養（選択必修）科目

教養（共通）科目
北九州

歴史と夢はみなとから

令和２年１２月１４日
港湾空港局物流振興課

ひびきコンテナターミナル発
ＩＳＯタンクコンテナによるＬＮＧ輸出事業本格開始
北九州港・ひびきコンテナターミナルにおいて、ＩＳＯタンクコンテナを利用したＬＮＧ（液化天然ガス）輸出事業が開始されました。
本市は、ひびきコンテナターミナルの利用促進を図るため、西部ガス株式会社が行った
ＬＮＧコンテナ輸出トライアルの実施段階から、事業化を支援してきました。
事業化にあたっては、関係規則により定められた一隻当たりの荷役許容量が課題となっていましたが、本市が、安全管理基準を定め、事故を未然に防止する措置等を明確にしたことにより、荷役許容量の制限の緩和が可能になったことから事業化が実現したものです。
初回となる本日は、コンテナ４０本（約７２０トン）が輸出されました。日本から海外向けのコンテナによる輸出量としては、過去最大となります。
本市としては、安全管理に万全を尽くすとともに、ひびきコンテナターミナルの利用促進に向け、今後も当事業を支援してまいります。
■事業概要
ひびきＬＮＧ基地においてＩＳＯタンクコンテナにＬＮＧを充填し、最寄りにあるひびきコンテナターミナルにて一時貯蔵後、中国山東省に向けて輸出されます。
◇事 業 者：西部ガス株式会社◇仕 向 地：中国山東省◇事 業 期 間：令和２年１２月〜令和３年３月◇輸出貨物量：合計約１２，０００トン（４０ｆｔコンテナ約６５０本）

充填の様子（ひびき LNG 基地）

荷役の様子（ひびきコンテナターミナル）【問い合わせ先】港湾空港局物流振興課
電話：093-321-5941（担当：日比野、則松）
◆茗溪学園 SDGs 活動・取り組みレポート

1．タイトルレモネードスタンド

２．参加者、グループ名①団体名
茗溪学園生徒会②学年・氏名5IB 岩増美澪

３．活動内容①問題意識、動機（なぜその活動をおこなったのか、きっかけ）
1．生徒会が我が校の代表となって、ボランティア活動の推進を行うため
2．小児がんの啓蒙
日本では小児がんに充てられている公的予算や研究費が欧米に比べ少ない。また大都市に支援が集中し、つくば市のような地方に支援がなかなか行き届いていない。
しかし、このような小児がんをめぐる課題があまり日本社会に広く認識されていない。
私たち中高生に身近な存在だからこそ、現実をより多くの人に発信するために活動を行っている。

②問題解決のために行った内容（どのような活動・取り組みをしたのか具体的に）校内でのレモネードスタンドの実施。
また桐創祭でもレモネードスタンドを開き、生徒会だけでなく一般生徒のボランティア募集もすることでレモネードスタンドを茗溪の伝統的活動として次世代に引き継げるように努めている。
これまで校内ではレモネードスタンドを 2 回行い、それぞれ 20,991 円、13,454 円と収益を得ることができた。また昨年の桐創祭では 98,787 円の利益をもたらすことができ、これまでに合計 133,232 円の寄付に成功した。これらのお金は全てヒスターズナウつくばさんを通して、NPO 法人日本小児がん研究グループに寄付されるなど小児がんの子を支援するために使われている。
他にも、研究学園駅前で開かれたつくばピンクリボンフェスティバルでのレモネード出店のお手伝いをするなど校内に留まらず、幅広い場面で活動を行っている。
ヒスターズナウつくばとは？
つくばレモネードスタンドはヒスターズナウつくばさんが企画している活動で、小児がんと向き合っている子どもたちを応援することを目的としている。
主に、得た売り上げを小児がんの研究を行っている NPO 法人日本小児がん研究グループに寄付している。
他にも：•

レモネースタンドの活動を運営している「ヒスターズナウつくば」が企画している小児がんの子どもたちとの家族との交流会を開催する•

筑波大学付属病院に入院しているこどもたちにおもちゃをプレゼントするなど幅広い活動に活用されています。

③SDGs との関連性（どのゴールに関連する活動か）
3．すべての人々に健康と福祉を
4．質の高い教育をみんなに④SDGs の観点から、今後どのようになってほしいと願っているか
小児がんの現状を校内という枠組みを超えて社会に向けて訴えることで、小児がんに対する理解がもっと深まることを目指して活動を行っている。そして寄付により、治療が確立され小児がんの子がより社会復帰しやすくなるような後押しをしたい。それにより病気のあるなし関係なく、全ての子が平等に質の高い教育を受けられるようになることを願う。

４．活動・取り組みを通じて感じたこと、学んだこと、自分が成長できたと感じること、問題点・課題などについてこの取り組みを通して、小児がんに関わらず「がん」という病気について深く知ることができた。また土浦第二高等学校や竹園高校の生徒もこの活動に参加しており、レモネードスタ
ンドの取り組みを通して学校の垣根を超えた交流を育むことができた。私はこの活動をきっかけに「自分のために」ではなく、「誰かのために」行動する大切さを認識することができた。特に、活動を終えた後の達成感は格別で他のものとは一線を画すものがある。自分以外の誰かのために汗をかく喜びを生徒会役員で共有できたのは学生時代の貴重な体験として社会に出てからも心に残り続けるだろう。
この活動を私の代で終わらせず、後世にも引き継がれていくような活動にするのが目標だ。

５．今後の活動予定（あれば）今後はコロナで妨げられていた小児がんの子との交流を積極的に行っていきたい。そしてレモネードスタンドの収益をその子たちに絵本をプレゼントするために充てるなど、支援の幅を拡大してきたい。

６．エビデンス
活動の写真（参加者の集合写真、活動の様子がわかるものなどを数枚）、成果物（レポート、ノート、ポスター、制作物の写真など）
NO.2017007
各2017 年 5 月 23 日

位
会 社 名
代表者名
コード番号
問合せ先責任者
問合せ先川崎重工業株式会社取締役社長 金花 芳則
7012 東京① 名古屋①
経理部長 浅野 肇
コーポレートコミュニケーション部【東京】TEL 03-3435-2130【神戸】TEL 078-371-9531

株式併合に伴う配当予想の修正について
川崎重工は、本日開催の取締役会において、平成 29 年 6 月 28 日開催予定の第 194 期定時株主総会に、株式併合に関する議案を付議することを決議しました。
これに伴い、本株式併合の効力発生を条件に、平成 29 年 4 月 27 日に発表した平成 30 年 3 月期の配当予想を下記のとおり修正しましたので、お知らせいたします。
なお、今回の配当予想の修正は、株式併合に伴い１株当たりの配当金を修正するものであり、配当金総額を見直すものではなく、実質的な変更はありません。
記
１．修正の理由
本日付の別途開示資料「単元株式数の変更、株式併合及び定款の一部変更に関するお知らせ」に記載のとおり、平成 29 年 10 月 1 日を効力発生日として、当社株式 10 株を 1 株に併合することによるものです。

2．修正の内容
1 株当たり配当金基準日
前回発表予想（平成 29 年 4 月 27 日発表）
今回修正予想当期実績（平成 30 年 3 月期）

第２四半期末

期末

年間

未定

未定

6.00 円

未定

未定

未定 ※

前期実績（平成 29 年 3 月期）
4.00 円
2.00 円（予定）
6.00 円※未定と表記していますが、前回予想を発表した時点から、実質的に配当金総額を修正するものではありません。本株式併合の効力発生日が、第２四半期末については配当基準日の後に、期末については配当基準日の前になりますので、年間の１株当たりの配当金を単純に 10 倍とすることができないため、未定という表記になります（期末の１株当たり配当金のみ 10 倍となります）。

以 上
2018年1月31日

各 位
マネックスグループ株式会社
代表執行役社長 CEO 松本 大
（コード番号 8698 東証第一部）

株主還元に関する基本方針の変更に関するお知らせ
当社は、株主還元に関する基本方針の一部を下記のとおり変更することを決定いたしましたので、お知らせいたします。
記
1. 変更の理由
2017 年 3 月期に子会社のマネックス証券株式会社において、証券基幹システムへの大型投資が完了しました。その結果、2018 年 3 月期から 2021 年 3 月期にかけて、システム投資額が減少し、大型投資の減価償却が進むことでフリー・キャッシュ・フローが増加するため、利益の全額を株主に還元しても十分な投資余力を確保できることから、総還元性向を 100%に引き上げることとしました。

2. 株主還元に関する基本方針の変更
変更箇所を下線で示しております。
（変更前）
当社は、成長企業として必要な内部留保を行いつつ業績連動型の株主還元を実施することを基本方針とし、複数年度にまたがる総還元性向（※）の目標を 75％といたします。
配当は親会社の所有者に帰属する当期利益に対する配当性向 50%または DOE（株主資本配当率）2%（年率）のいずれか高い方を目安とし、中間配当は上期利益に基づき実施し、期末配当は下期利益に基づき実施します。
自己株式取得は株価水準と成長に向けた投資計画などを踏まえ、機動的な経営判断により実施します。
なお、株主資本は資本金、資本剰余金、自己株式および利益剰余金の合計額とします。
（※）総還元性向＝（配当金支払総額＋自己株式取得総額）÷親会社の所有者に帰属する当期利益（変更後）
当社は、成長企業として必要な投資資金を留保しつつ業績連動型の株主還元を実施することを基本方針とし、2018 年 3 月期から 2021 年 3 月期までの単年度の総還元性向（※）は 100％を目途といたします。
このうち配当は DOE（株主資本配当率）2%（年率）を下限とし、株主還元は、配当の支払いもし
くは経営判断に基づき機動的な自己株式取得により実施します。
なお、株主資本は資本金、資本剰余金、自己株式および利益剰余金の合計額とします。
（※）総還元性向＝（配当金支払総額＋自己株式取得総額）÷親会社の所有者に帰属する当期利益
以（報道関係者様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 広報室

加藤、小池

電話 03-4323-8698（株主様・投資家様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 経営管理部 IR 担当 出本、仲野 電話 03-4323-8698

上
芝浦技術士会
変革の時代の経営を考える
第３回 ＣＰＤ講座
第３回目となる『ＣＰＤ（継続研鑽）講座』のご案内をいたします。技術士資格を取得した技術者は、｢技術｣や「倫理」は普遍的なものでなく進歩・進展、価値観の変化によって変化することからＣＰＤ（Continuing Professional Development・継続研鑽）が不可欠になります。
今回は、芝浦工業大学大学院工学マネジメント研究科との連携により技術経営（ＭＯＴ）に関する講座を企画いたしました。注目度の高いテーマでもありますので、技術士の皆様だ
けでなく広く一般の方のご参加もお受けいたします。
また、講座終了後には懇親会も行います。皆さまお誘い合わせの上、ご参加ください。お待ちしております。
芝浦技術士会 会長
大原 武光□ 講演（１）

技術立国日本の再生を考える
芝浦工業大学大学院 工学マネジメント研究科（MOT）教授

町田 尚 氏□ 講演（２）

現場観察からリスクとチャンスを引出す
プロジェクトマネジメント
芝浦工業大学大学院 工学マネジメント研究科（MOT）准教授
平田 貞代 氏
●日時：２０１３年１１月１６日(土) 14：00～16：45 （17：00～19：00 懇親会）
●場所：芝浦工業大学 芝浦キャンパス ３階３０１教室〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-14【アクセス】 JR山手線・京浜東北線田町駅芝浦口から徒歩3分 都営地下鉄三田線三田駅から徒歩5分（http://www.shibaura-it.ac.jp/about/campus_shibaura.html）●参加費：無料 （但し、懇親会参加者：4,000円、講座終了後､懇親会を開きます）●定員：50名●申込方法：FAX（03-5859-7031）
またはEメール（ koyu@ow.shibaura-it.ac.jp ）にて、氏名、所属、住所、卒業年・学科、電話番号、 Eメールおよび懇親会参加・不参加を明記の上、お申し込み下さい。 申込締切日 ２０１３年１１月５日（火）● 主 催 ：芝浦技術士会
後 援 ：芝浦工業大学大学院工学マネジメント研究科（ＭＯＴ）
芝浦工業大学校友会 芝浦技術士会支部
芝浦技術士会事務局 （芝浦工業大学 校友・後援会連携課）〒135-8548 東京都江東区豊洲3-7-5 TEL：03-5859-7030 ＦＡＸ：03-5859-7031

芝浦技術士会 第３回 ＣＰＤ講座●日時：2013年11月16日(土)14：00～16：45 ●場所：芝浦工業大学 芝浦キャンパス 301教室 （港区芝浦）●講演概要 町田 尚 講師（14：05～15：15 講演60分・質疑10分）
日本が技術立国として再生するシナリオを、日本の成長期の振り返り、研究開発スピリット、グローバリゼーション、新事業・新製品創出の視点で考えます。

●講演概要 平田貞代 講師（15：30～16：40 講演60分・質疑10分）
技術の進化、環境の変化、多様な人材が集まる組織の成熟度に合わせてマネジメントを適正化する方法と事例について伝えます。
【講師略歴】［ 芝浦工業大学 芝浦キャンパスの地図 ］

町田 尚（まちだ ひさし）氏
1973年東北大学工学部卒業、同年日本精工株式会社入社、研究開発に従事。横浜国立大学より博士（工学）。2009
年取締役代表執行役副社長・技術開発本部長を最後に退任し同社特別顧問。2011年から日本精工顧問、日立金属社
外取締役、東京大学生産技術研究所顧問研究員。日本トライボロジー学会会長（2009-2010）。 2012年より現職。担当科目は、「機械産業ビジネス論」「技術戦略論」など。
【講師略歴】

平田 貞代（ひらた さだよ）氏
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科博士後期課程修了。博士（学術：東京工業大学）。富士通株式会社にて、デジタルテレビや京の開発、エスノグラフィに基づく組織改革、形式手法を応用する要求開発に従事。2011年
より法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科准教授、2013年より現職。担当科目は、「プロジェクトマネジメント」「品質マネジメント」など。

〒108-8548 東京都港区芝浦3-9-14＜アクセス＞
JR山手線・京浜東北線「田町駅」芝浦口から徒歩3分
都営地下鉄・三田線・浅草線「三田駅」から徒歩5分＜申し込み＞ 下記項目に記入の上、FAXまたはeメール（ koyu@ow.shibaura-it.ac.jp)でお申し込み下さい。
●氏名：

●所属：、

●住所：、●卒業年・学科：●電話番号：(（芝浦工業大学ご卒業の方のみ） 、)－●eメール：、●懇親会：[参加、不参加]（該当するところに○を付けてください) 講座終了後､懇親会を開きます。
申込締切日 ２０１３年１１月５日（火）お申込

芝浦技術士会事務局 （芝浦工業大学 校友・後援会連携課） 〒135-8548 東京都江東区豊洲3-7-5
TEL：03-5859-7030 ＦＡＸ：03-5859-7031

FAX：（ 03 ） 5859-7031
茶の病害虫

コミカンアブラムシ（Black citrus aphid ）Toxoptera aurantii

成虫（体長1.5～1.8mm）

新芽にむらがる虫

特徴
新芽に群がって汁を吸います。
お尻から甘い汁を出し、触るとネバネバするため、「ネチ」と呼ばれることもあります。
覆い下茶園など、風通しの悪いところでよく発生します。

被害と対策
新芽に群がるので目立ちますが、被害が大きくなることはほとんどありません。
虫が付いている新芽を摘みとって捨てます。

農林センター宇治茶部 ０７７４－２２－５５７７
２０１９年度予算について
学校法人東京理科大学理事会

２０１９年度は以下の重点項目を盛り込むと同時に、経常収支差額のプラス状態を保持し、野田地区再構築や葛飾キャンパスの再編に備え、安定した財務基盤の確立および発展に繋げられるよう予算編成を行った。
また、２０１９年１０月からの増税に伴い支出額の純増が予想されたが、実施事業の見直しや固定費の削減、業務の改善などにより事務系支出を大幅に抑えることで、経常収支差額のみならず教育活動収支差額および基本金組入前当年度収支差額がプラスとなるよう策定した。

１．教育研究の充実（１）学部等配分予算、機構配分予算、教育・研究重点化配分等の教育研究費（２）給付型奨学金である新生のいぶき奨学金及び乾坤の真理奨学金（３）給付型奨学金や各種教育研究事業に使用する目的で、教育研究基金として第３号基本金を追加組入

２．施設等環境整備の充実（１）野田キャンパスの再構築（２）葛飾キャンパスの再編

３．その他（１）収益事業元入金支出として収益事業用土地取得分を計上
2020 年 8 月 31 日

各位
マ ネ ッ ク ス グ ル ー プ 株 式 会 社
代 表 執 行 役 社 長 C E O
松 本大（ コ ー ド 番 号8 6 9 8
東 証 第 一 部 ）

本日、当社の子会社であるコインチェック株式会社が下記のプレスリリースを発表しました
ので、お知らせいたします。

記

上場企業の総会担当者 400 名に聞くバーチャル株主総会の検討状況に関するアンケート調査〜 バーチャル株主総会を「実施しない」は 16%未満に IT・情報通信業界ではわずか 6%と判明 〜

以（報道関係者様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 コーポレートコミュニケーション室

加藤電話 03-4323-8698（株主・投資家様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 経営管理部 IR 担当 仲野、相原 電話 03-4323-8698

上【プレスリリース】
2020年8月31日
コインチェック株式会社

上場企業の総会担当者400名超に聞くバーチャル株主総会の検討状況に関するアンケート調査〜 バーチャル株主総会を「実施しない」は16%未満に
IT・情報通信業界ではわずか6%と判明 〜
コインチェック株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：蓮尾 聡、以下当社）の提供するバーチャル株主総会支援サービス「Sharely」では、2020年7月10日から7月13日までの期間において、上場企業400社超の経営者および株主総会担当者を対象に「バーチャル株主総会検討状
況」に関するアンケートを実施いたしました。
【調査結果サマリー】•
バーチャル株主総会を「実施しない」は16%未満に•約6割が開催について検討したものの「調査不足」により約4割がバーチャル株主総会開催を断念•
コロナウイルス感染拡大状況で開催を再検討するが約4割。さらに約3割が「他社の導入状況によっては再検討する」と回答【調査概要 】
調査主体 ：コインチェック株式会社
調査内容 ：上場企業のバーチャル株主総会検討状況について
調査対象者：上場企業の経営者・株主総会担当
有効回答 ：412名
調査期間 ：2020年7月10日～7月13日【調査結果の詳細】■バーチャル株主総会を「実施しない」と回答した企業は16%未満に留まる

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため「バーチャル株主総会」に注目が集まる中で、直近の株主総会をオンラインで実施するかの有無を質問したところ、「実施する」「実施する方向で検討している」と回答した企業が42.7％に上り、「実施しない」もしくは「実施しない方針で検討している」と回答した企業は全体の15.8%に留まりました。
また、IT・情報通信業界においては、「実施する」「実施する方向で検討している」と回答した企業が66%を占め、「実施しない」もしくは「実施しない方針で検討している」と回答した企業はわずか6%となり、かなり多くの企業が実施するまたは実施する方針であることが判明しました。

■約6割が開催について検討したものの「調査不足」により約4割がバーチャル株主総会開催を断念

直近の株主総会をオンラインで「開催しない」または「開催しない方針」と回答した236名のう
ち59.3%が開催を検討した（「自社のみで調査・検討した（28.8%）」「外部業者からも情報を得て調査・検討（30.5%）」）と回答。さらに開催を断念した理由を尋ねたところ、「検討を進める上で情報や時間が足りていないため（40.7%）」が最も多い理由となりました。その他、断念した理由として「特に必要性を感じていないため（33.4%）」や「法的リスクが不安なため（30.1％）」などが挙げられました。
今年2月に経済産業省より「ハイブリッド型バーチャル株主総会の実施ガイド」が公開されましたが、3月期決算の企業の株主総会日が集中する6月以前は、バーチャル株主総会の開催事例が乏しく情報収集が難しい状況にあったため、バーチャル株主総会の開催を断念した企業が多かったことが伺えます。「Sharely」ではお問い合わせ頂いた方には、バーチャル株主総会の他社事例やよくある質問をまとめた「バーチャル株主総会事例集」を差し上げます。ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
また、2番目に多かった「特に必要性を感じていないため」との回答においては、調査前および期間中にコロナウイルスの感染拡大が緩やかになっていたため、「特に必要性を感じていないため」との回答が多くなった可能性が考えられます。

■新型コロナウイルス感染拡大状況で開催を再検討するが約4割
さらに約3割が「他社の導入状況によっては再検討する」と回答

直近の株主総会をオンラインにて「開催しない」または「開催しない方針」と回答した236名に、開催を再検討する理由を尋ねたところ、最も多い理由として「コロナウイルス感染拡大の状況次第で検討する（39.9%）」が挙げられています。

昨今、「Sharely」に関するお問い合わせも増加しており、コロナウイルスの感染拡大が再懸念される中で、今後バーチャル株主総会を再度検討する企業も増える可能性があります。
さらに、2番目に多い再検討理由として「他社の導入状況次第で検討する（29.2%）」が挙げられました。調査不足によりバーチャル株主総会の開催を断念したというケースも多いことから、今後、開催事例が共有されることにより一層バーチャル株主総会が浸透していくことが予想されます。

【バーチャル株主総会運営支援サービス「Sharely」について】
公式サイト：https://sharely.app/「Sharely」は、企業が滞りなく株主総会をオンライン開催でき、株主が滞りなくオンライン参加できるようバーチャル株主総会の運営を総合的に支援するサービスです。
＜Sharelyの特徴＞● 「参加型」「出席型」の両方のバーチャル株主総会に対応可能なクラウドシステム● シナリオ作成から当日の運営までを手厚くサポート● 既に利用している株主総会向けサービスや業者との連携可能＜「Sharely」についてのお問い合わせ＞
お問い合わせ頂いた方には、バーチャル株主総会の他社事例やよくある質問をまとめた「バーチャル株主総会事例集」を差し上げます。
以下のようなお悩みを抱えている企業様はぜひ、お気軽にご相談ください。

● 上場して数年しか経過しておらず、まだ株主総会運営方法が確立できていない● 会社のブランディングのためにバーチャル株主総会を検討している● バーチャル株主総会の開催に興味があるが法的リスクや当日の運営方法などに不安がありバーチャル株主総会開催に踏み出せない
お問い合わせ窓口：https://sharely.app/#contact＜本リリースに関するお問い合わせ先＞
コインチェック株式会社 広報担当八木田
TEL: 080-9125-1477 Mail: pr@coincheck.com
豆類の病害虫

子実汚斑病（yeast spot）
Eremothecium coryli（Peglion）Kurtzman
Eremothecium ashbyi（Guilliermond ex Routien）Batra

汚斑病病徴（子実のみ発症）

E. Coryli の形態

発生生態
子のう菌酵母に属します。カメムシ類によってのみ媒介され、胞子の飛散等による自然感染は起こりません。ダイズ
加害カメムシであるアオクサカメムシ、イチモンジカメムシ、ブチヒゲカメムシ、およびホソヘリカメムシによって媒介されます。子実のみ発病します。

防除対策
媒介カメムシ類の防除が重要です。また、紫斑病防除を行なうことでも効果が認められます。
カメムシ体内で越冬し、周辺雑草やエンドウ残渣で増えた保菌カメムシ類によって大豆ほ場へ伝搬されるため、周辺雑草やマメ科残渣の適切な処理も重要です。
農林センター環境部 ０７７１－２２－６４９４
対象

シラバス図書（シラバス掲載の教科書・参考書）

グループ学習室６階

利用について実施期間

貸出休止

7/24(火)～8/4(土)・9/5(水)～
9/19(水)開放7/17(火)～8/4(土)(月～土 9：00～19：00)

開放グループ学習室３階

貸出休止

館内視聴DVD、LD（学習用は利用可能）
利用自粛をお願いします

他大学の方および一般の方へ● 教職員の方へ

グループ学習室の利用をご希望の場合はご相談ください。

● 他大学の方および一般の方へ

対象

大学1～3年生
短大1年生
別科生
科目等履修生※ 雑誌は１週間

7/24(火)～8/4(土)

試験期間中は座席数が不足しますので、本学学生を優先します。ご理解ご協力をお願いします。

貸出冊数 対象資料

5冊

図書

実施期間

返却期限日

7/17(火)～9/13(木)9/27(木)AV・シラバス資料は２週間の通常貸出です。

● 薬学科4～6年生・大学院生・研究生・研究員・教職員の方は通常通り90日間の貸出です。
● 長期貸出された図書は、延長できません。
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対象

利用について利用できません

５階～９階● ６階グループ学習室（節電にご協力下さい）

実施期間

８/５(日)～９/９(日)

利用希望の方は、カウンターへご相談ください。

● ７階創立者水田三喜男資料館

閲覧希望の方は、美術館事務室（３階）またはカウンターへ。
城西大学水田記念図書館

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「英語コミュニケーションⅢ」シラバス
学科

普通科

学年

２年類型

Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ 組 １～４組

使用教科書 CREATIVE English Communication

単位数Ⅰ・Ⅱ４，Ⅲ３

Ⅲ（第一学習社）

英単語ターゲット 1900 ６訂版（旺文社）
副 教 材 等 Vision Quest 2nd Edition 総合英語（啓林館）
Next Stage 英文法・語法問題 ４th Edition（桐原書店）

１

学習の到達目標① 日常的な話題や社会的な話題について、必要な情報を聞き取り、話の展開や話し手の意図を把握するとともに多様な語句や文を用いて、情報や考え、気持ちなどを詳細に話して伝え合うことができる。
② 日常的な話題や社会的な話題について、必要な情報を読み取り、文章の展開や書き手の意図を把握するとともに、多様な語句や文を用いて、情報や考え、気持ちなどを詳細に書いたり発表したりすることができる。

２

学習評価
次の三つの観点に基づき、各学期ともに定期考査までの学習内容のまとまりごとに、下記の評価項目により、観点別評価と 100 点法の評価をする。学年末において、観点別評価を５段階の評定に総括する。
外国語の音声や語彙、表現、文法、言語の働きなどの理解を更に ⑸⑹⑺⑻⑼深め、実際のコミュニケーションにおいて、場面や状況に応じて適 ⑽⑾⑿切に活用できる技能を身に付けているか。
目的や場面、状況に応じて、日常的な話題や社会的な話題につい ⑸⑹⑺⑻⑼
思考・判断・表現 て、外国語で話し手や書き手の意図や考えを的確に理解したり、自 ⑽⑾⑿分の考えや気持ちをまとめ、積極的に伝えたりしようとしているか。
外国語の背景にある文化に対する理解を深め、相手に配慮しなが ⑴⑵⑶⑷⑸
主体的に学習にら主体的、自律的に外国語を用いてコミュニケーションを図ろうと取り組む態度
しているか。
知識・技能

評価方法

主な評価項目

学習状況の観察⑴ペアワークやグループワークへの参加状況 ⑵教師の質問に対する応答

課題などの提出状況⑶週末や長期休業中に指示する課題 ⑷日々のプリント

言語活動の観察⑸スモールトーク等の会話 ⑹プレゼンテーション ⑺ライティング活動

インタビューテスト⑻口頭テスト ⑼音読テスト

ペーパーテスト⑽定期考査 ⑾長期休業後の確認テスト ⑿小テスト

３

学習の計画

学期

学

習 内 容

学 習 の ね ら い・予習→授業→復習のサイクルを確立させた上で、以下のLesson 1
ことに留意して学習する。
Fast, Safe, and Efficient!
Lesson 2
Water for Life
一学
期

Lesson 3
Athletes as Human RightLeaders
Lesson 4
The Linguistic Genius
Lesson 5
Going Digital: What Does
the Digital Age Bring?
Lesson 6
Mirrors of the Times
Lesson 7
Eat well, Play Well!

二学期

Lesson 8
The Bridge to the Science
World
Lesson 9
Notorious RBG

学期⑼(ｱ)各章において、予習を行い、新出語句や理解できない ⑺部分について辞書等を用いてその意味を調べた上で授業に臨む。
(ｲ)本文については、ペアワークなどの言語活動を通して理解を深め、内容に関する自分の意見を英語で伝え ⑹⑻る。
(ｳ)環境、交通、人権に関する問題などに対する理解も深め、広い視野と多様な知識を身に付ける。
(ｴ)無生物主語、進行形の受動態関係などの構文につい ⑺⑻て、二年次の既習事項を踏まえ、練習問題等を通して確実に理解する。
(ｵ)前時で学習した項目を用いて書いたり、発表したりし ⑹⑺て学習内容の定着を深める。

・１学期の学習のねらいを踏まえた上で、以下のことに留意して学習する。

⑼(ｱ)多くの語彙を身に付け、構文をしっかりと理解し、音 ⑺⑻
読を通して様々な表現を自動化する。
(ｲ)健康、科学技術、スポーツに関する問題などについて、考えや意見を自分の英語で表現できるようにする。
(ｳ)仮定法、分詞構文、否定語などの構文について、練習 ⑻問題等を通して理解して活用できるようにする。
(ｴ)日本語と英語両方による要約を行うとともに、プレゼンテーションやディスカッションなどを通して、各章⑹⑺のテーマの理解を深める。

Lesson 10
No Rain, No Rainbow

三評価項目⑹⑻

Optional Lesson 1
Never Too Old

・１、２学期の学習のねらいを踏まえた上で、以下のこと ⑺⑻に留意して学習する。

Optional Lesson 2
The Drawers(ｱ)物語文を読んで、その内容を整理して、ストーリーに ⑹⑻関連する自分の考えなどを英語で表現できるようにする。
(ｲ)長い文章に慣れ、読解に必要な情報を探し出し、それらのテーマについて書いたり話したりして、英語で自分の意見などを述べられるようにする。

備考 ⑴⑵⑶⑷⑸⑽⑾⑿については、全ての単元において評価項目として用いる。
2021 アートマイル国際協働学習プロジェクト 報告書
日本学校名 ［ 山梨県立笛吹高等学校 ］ 担当教諭名［ 相川 恵子・長谷川 創 ］
相手国・地域［ モンゴル ］
海外学校名 ［ Shine Mongol High School ］ 担当教諭名［ Norjmaa Duvchin ］■実施教科・時間数について教えてください。
教 科
アートマイルに関連した

実施教科・時間数

クラブ活動

単元（ 美術部 ９名 ）名

時間数

アートマイルプロジェクト

５４■作品に込めた想いについて教えてください。
題 （テーマ）

持続可能なまちづくり

メッセージ

都市部と農村部が仲良くして問題解決できればいいのにな！

（相手と想いを合わせて世界に発信したいメッセージ）■今回の取り組みの成果と課題はどういった点でしょうか？
成果
他国の価値観に触れ、世界の問題を知ることで、ものの捉え方と見方に広がりが出た。
計画通りに進まない時の応用力、長期的に学びを進める持久力、相手の状況を推察する想像力、活動を主体的に牽引していく忍耐力が育まれた。
自分の考えを相手に伝える工夫や、相手の意見を理解する努力を重ね、話し合いの重要性を実感できた。

課

題

相手校と当校の高校生同士が直接的に意見交換や共有をしたかったが、相手の反応があまり見えなかったことに不安を覚えた。相手側のレスポンスを促す工夫がもっと必要だった。
協働学習において、学習意欲と取り組み姿勢に個人差が出てしまった。
長期間の取り組みなため、学習の経過が見えづらく、飽きてしまい、離脱する生徒が出てしまった。

■アートマイルに取り組む前と比べて相手の国・地域や世界に対して意識はどう変わりましたか？
児童生徒の意識の変化
教師の意識の変化
他者に紹介することで自分や地域社会のことを再認 モンゴルは遊牧と豊かな大自然の印象が強かった
識していた。SDGsとモンゴルに関する関心が増した。 が、近代化により都市に人が集中し、公害とスラムの哲学対話を実践して、他者の疑問や意見を聞き、そこ 問題を抱えていることを知った。格差も問題になってから思考を深めることが出来るようになった。地球全 いる中で、都市にある学校で学ぶことができる生徒
体に関わる様々な問題点を、身近な生活の中から見 たちは恵まれた環境にいると、予測できた。その彼ら出し、自分なりの解決方法を探る意識を持てるように がどのように将来への見通しを持っているのか、関なった。
心を持った。

■主な活動の流れを教えてください。
場面
時期
活 動 内 容自己紹介カードと自分を撮った写
真、学校について校長にインタビューした動画、地域紹介のスライドを
出会い
６月 作成し、相手校に伝えた。モンゴル
自己紹介
７月 について調べ、生徒間で共有をした。

共有
テーマ学習

融合
メッセージ作成

創造
壁画制作

８月～
１０月

評価
振り返り
自己評価

SDGsの概要を調べ理解した。相手校との共通テーマをGoal11に決め、自分達の地域社会の問題点を探した。現状を見詰めるためにマインド
マップを作成した。未来を想像しながら哲学対話で思考を深めた。

SDGsの中から自分たちの目標をどれにするか、辛抱強く話し合っていた。
テーマを基に地元を見つめ、環境、福祉、地域力など、身近に問題が沢山あることに気が付いていた。ひとつのトピックに対して、一人ひとりが思うことや、感じることを話す哲学対話が印象に残ったようだ。普段の生活の中では、相手が思っていることを深く聞き、話す機会はなかなか無いので良い経験ができた、という感想があった。

相手校と情報共有したことで、都市部と農村部では課題が違うことを理解した。交互の共通点を探り、メッセージを考えた。

少しユーモアを混ぜた高校生ならではの斬新な内容で、相互の問題を解決している絵画を描くことに決めていた。農育と少子化問題を掛け合わせた案に特に面白みを感じていた。都
市部と農村部両方の魅力的なところをどのように表現できるか十分に話し合っていた。生徒たちにとって、今回の活動で一番大事な時間になったようだ。

１１月

１１月
１２月

３月

児童生徒の反応
Web会議で自己紹介をする予定が、コロナの影響で中止になってしまい、残念そうにしていた。相手に伝わりやすいように工夫しながら紹介資料を作成していた。モンゴルの生徒たちが自分の高校や、地域に興味を持ってくれることを期待していた。

斬新な問題解決方法を練り、相手校の同意を得ながら図案を考えた。
お互いのスケッチを見せ合い意見交換をした。画面構成を決め、半面に描画し相手校に送付した。

制作期間が１週間ほどしかなく、かなり焦って制作していた。互いの絵が交わる画面構成を考え出し満足していた。限られた色の絵具で彩色することを難しそうにしていたが、共同作業を楽しんでいた。

これまでの活動を振り返り、自分自身の世界に対する意識の変容を確認した。仕上がった作品を鑑賞して、相手校に伝えた。

今回の活動を通して、自分の生活の中に多様な課題が沢山あることに気づき、解決するために何ができるかを意識できるようになった。

実施教科等

部活動
１６

部活動
２０

部活動
４

部活動
１２

部活動
２■アートマイルでついた力について教えてください。
評価 （５：とてもついた ４：ついた ３：どちらともいえない ２：あまりつかなかった １：つかなかった）

学習目標・つけたい力

評価

異文化･自文化を理解する力４

批判的に思考する力（客観的・論理的視点）

主体的に考え行動する力

多様な他者と対話･協働する力（海外の相手と対話･協働）

想いを言葉や形にする力（メッセージ作成・壁画制作）

教師がそう感じた場面と理由
作品の主題は自分達が希望するものではなかったが、相手校の抱える深刻な社会情勢を理解し、持続可能なまちづくりをテーマにすることを了承していた。自分達の地域を顧み、持続不可能にしている問題点を多く見つけていた。

３

相手校の生徒と意見を交換することは叶わなかったが、先方が出してきた見解を生徒たちは自分なりに受け止め、真摯に応えていた。自分達の地域が抱える課題と解決方法について、哲学的に対話する機会を持ち、それぞれが深く思考する姿がみられた。

４

生徒が自分の捉え方で考え、表現をして良いのだという承認が得られると、自発的に学ぼうとする姿勢が見られた。いかに子どもが自信を持って自由に学べるかどうかは、周りの承認から醸成される自己肯定感なのだと感じた。

３

語学も然ることながら、自分がどのように考えるかを伝えることを大切に対話を進めていた。相手校と交互的に対話を深めることはできなかったが、相手の反応を受け止め、活動が思い通りに進展しない中でも、牽引していこうと努力していた。

４

相互の課題を理解し、相違点と共通点を分析することで、共同のメッセージを導き出していた。また、それを壁画作品として視覚化する際には、世界に問いを投げ掛けるために、ユーモラスでインパクトの有る解決策を提示していた。
平成12年6月29日

日本電信電話株式会社人事
任命日 2000年6月29日
命 常務理事
情報流通基盤総合研究所長（常務理事 情報流通基盤総合研究所
伊土
情報流通プラットフォーム研究所長）

誠一

命 サイバーコミュニケーション総合研究所長 （アクセスサービスシステム研究所長） 白川

英俊
以NTT NEWS RELEASE

上
2021 年 11 月 24 日
住友生命保険相互会社

Vitality 会員によるアクティブチャレンジを活用した寄付について～開始３か月で寄付回数 10 万回、総額 1700 万円以上を寄付～

住友生命保険相互会社（取締役 代表執行役社長 高田 幸徳、以下「住友生命」）は、健康増進型保険“住友生命「Vitality」”の加入者（以下「Vitality 会員」）の日々の健康増進活動への取組みを通じて、がん予防やがん検診の推進等、がん征圧活動に取り組む公益財団法人日本対がん協会（会長 垣添 忠生、以下「日本対がん協会」）への寄付を６月 22 日から開始しています。
開始から９月 30 日までの約３か月間で、Vitality 会員に 10 万回を超える寄付をいただ
きました。寄付金総額は 17,350,580 円となり、多くの Vitality 会員にとって社会貢献が自身の健康増進へのモチベーションにつながっています。

＜“住友生命「Vitality」”を通じた日本対がん協会への寄付について＞
 寄付は、Vitality 健康プログラムの１つであるアクティブチャレンジを通じて行います。
 アクティブチャレンジとは、１週間のサイクルで設定される運動ポイント目標を達成することで、コーヒーやドリンク等の各種商品チケットを獲得できる特典です。
 獲得したチケットを使用する代わりに、日本対がん協会への寄付を選択することでチケットと同額（100 円～500 円）の寄付が行われます。
■寄付までの流れ

Vitality アプリでアクティブチャレンジ目標ポイントが目標ポイント達成を目指す
自動的に設定目標ポイント達成で各種商品チケット獲得

各種商品チケットを寄付に変更※ アクティブチャレンジを活用した日本対がん協会への寄付の概要および寄付金の使途については、“住友生命「Vitality」”スペシャルサイトの専用ページをご確認ください。

https://vitality.sumitomolife.co.jp/life/reward/reward_news_donation/

1

現在、住友生命は健康増進の理念に共感いただいた国内 17 社のパートナー企業と提携し、“住友生命「Vitality」”を中心に「一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイング」の実現を目指しています。身体的な健康だけでなく、精神的な健康、さらにはよりよい人間関係づくりを支える社会的な健康にまでその領域を拡げていきたいと考えています。
“住友生命「Vitality」”を通じて寄付を行うことで、Vitality 会員の健康増進活動促進のみならず、世の中のがん予防啓発などの社会貢献に繋がり、健康長寿社会の実現に貢献できると考えています。住友生命では、「なくてはならない」生命保険会社の実現を目指し、事業活動を通じて持続可能な開発目標「SDGs」の達成に向けた取組みを進めていきます。

■日本対がん協会の概要
団

体 名

：

公益財団法人日本対がん協会

設立：1958 年８月

事業内容：

がんの予防と検診の推進、がんに関する正しい知識の普及啓発ならびに情報発信、がん征圧と患者支援に資する事業

協会所在地

：

東京都中央区銀座７－16―12 Ｇ－７ビルディング９階

代 表者

：

会長 垣添 忠生

検診受診者数：日本対がん協会発足以来の受診者はのべ３億 9000 万人以上

以上

2
2019 アートマイル国際協働学習プロジェクト 報告書
日本学校名 ［ 東洋女子高等学校 ］ 担当教諭名［ 木内 美穂 ］ （ １年 ８７名 ）相手国・地域［ ポルトガル ］
海外学校名［ Escola Artística de Soares dos Reis ］ 担当教諭名［ Joege Delmar ］■実施教科・時間数について教えてください。
教
アートマイルに関連した科

総合的な学習時間

単元名

時間数

アートマイルプロジェクト

３０

実施教科・時間数■作品に込めた想いについて教えてください。
題 （テーマ）SDGｓ ゴール１１：住み続けられる街づくり ・ ゴール１５：陸の豊かさを守ろう

メッセージ

To have a future, we need to balance today’s human lifestyles with natureand take care of the natural and cultural heritage.

（相手と想いを合わせて世界に発信したいメッセージ）■今回の取り組みの成果と課題はどういった点でしょうか？
成果・アートマイルを実施するにあたり、広報・交流・学習・壁画・ポートフォリオ部門を作った。それぞれの部門で自覚と責任をもち、積極的に活動した。
・クラス・学年という小単位と海外の他校という大きな単位、両方で協働することができた。

課

題・早い段階で、各部門合同の情報交換をする場を設けると、アートマイル全体のイメージがつきやすかったと思う。
・各部門の代表生徒と一般の生徒の温度差をなくす。
そのためには各部門の進捗状況をこまめに全生徒で確認する必要があった。

■アートマイルに取り組む前と比べて相手の国・地域や世界に対して意識はどう変わりましたか？
児童生徒の意識の変化
教師の意識の変化
・アートマイルプロジェクトに参加し、‟世界の出来事のことをもっと知りたい”と思った生徒は 71％であった。取り組む前に比べ、世界に意識を向けられるようになった。
・相手国のことをもっと知りたい、相手国とこれからも交流が続く友好関係を築きたいなどの意見が多数あり、相手国への親近感や思いが強くなった。

・生徒に促すためには、教師も学ばなくてはいけないと強く感じた。また、教師側が楽しみ、伝えたいという気持ちを持つことが重要だと感じた。
・各国の社会問題や解決するための取り組みを知り、更に興味を持った。

■主な活動の流れを教えてください。
場面時期
活 動 内 容出会い
自己紹介共有テーマ学習

６月

・自己紹介カード作成
・東京、巣鴨、本校の紹介を英語で作成
・Skype セッション（自己紹介、地域や学校紹介）

児童生徒の反応
・多くの生徒は Skype セッションが初体験である。戸惑いながらも英語を駆使し、頑張って交流をしようとしていた。相手校の生徒の顔が見え、笑顔で受け入れてくれたことを喜んでいた。

７月
８月

・調べ学習（ポルトガルはどのような国か）・SDGｓゴール１１・１５について考える・壁画について学習（町にある壁画撮影）
壁画の意味を考える
・広報部門は SDGｓ、アートマイル、他部
門の活動についてポスターにまとめ校内及び学園祭で掲示

・SDGｓについて知らない生徒が多かったが、議論を重ねるにつれ地球をよくするためにはどうしたらよいかの活発な意見がでてきた。
・ポスターに載せる文章、イラストについて、それぞれがわかりやすさを意識して取り組んでいた。

９月
融合～

メッセージ作成

１１月

創造
壁画制作

1１月
1２月

評価
振り返り

２月

自己評価

・ビデオメッセージ（Skype で伝えきれなかったことをビデオにした）・SDGｓについての提案を英訳する →・２回目 Skype で SDGｓの本校での活動予
定を紹介
・ポルトガルからの提案を和訳する活動
・世界に向けたメッセージを考える、メッセージを英訳する
・Xmas カード作成
・壁画アーティストによるワークショップ（壁画作成前に一つのものをみんなで作る体験）を２回実施（壁画部門・学年全体）
・下絵作成へ向けたディスカッション・下絵制作→下絵を写す→色付け→裏にサイン・壁画に関するアンケート実施（学年全体）
・交流、学習、壁画、広報各部門で振り返りをし、学年全体にアンケートを実施

実施教科等

総合４

総合４

・学習チ－ムの考えたメッセージを正確に伝えようと努力した。

総合８
・よりキャッチなメッセージを作るために単語・表現を工夫することによって相手に伝えることを意識するようになった。
・相手校生徒と学習以外の交流を楽しんだ。

・ワークショップを行って個性を尊重しつつ、調和のとれた一つの作品を作る楽しさと難しさを体験した。
・ただ絵を描くのではなく、なぜこのモチーフなのか、構図なのかといったことを考え、一つ一つの意味を考えるようになった。下絵を模写する際、互いを尊重することの重要性に気づいた。
・両国の完成された壁画のお披露目
会では、感動と協働の達成感を味わうことができた。

総合１２

総合２

■アートマイルでついた力について教えてください。
評価 （５：とてもついた ４：ついた ３：どちらともいえない ２：あまりつかなかった １：つかなかった）

学習目標・つけたい力

評価

自文化を理解する力４

異文化を理解する力

４

情報活用能力（収集・まとめ・発信）

コミュニケーション力（双方向・共感・英語）

批判的に思考する力（客観的・論理的視点）

主体的に考え行動する力
他者と協働する力（学級内・海外の相手）

想いを言葉や形にする力（メッセージ作成・壁画制作）

評価する力(作品の鑑賞・学習の自己評価)

４４４４５５４

先生が手応えを感じた場面・理由
日本や東京について伝えるためには、先ずは情報を収集することが大切だと感じたようだ。
相手の国や学校について、もっと質問したかったと感じているようだ。
英語で相手に自分たちの考えていることを伝えられるように調べる姿勢が見られた。街にある壁画探しの課題は、想定以上によくやっていた。
Ｓｋｙｐｅでのやりとりは難しかったようだ。ビデオメッセージでは伝わりやすいように練習している様子が見られた。
相手校とのやりとりでは感じることができなかった。本校の各部門では、積極的な意見交換が見られた。
各部門の活動の中で、リーダーシップをとる生徒が出てきた。
クラス・学年で協力する姿が見られた。特に、各部門の生徒はミッションを成功させるために、部門内や他の部門の生徒と連携し協働していた。
壁画を描く一連の流れ。またモチーフや色あいを決めるとき、自分たちの想いにあったもの選んでいた。
発言の中に相手を認めること、自分たちの課題を見つける力を感じた。
様式第７号(お客さま番号－ －太枠内を記入)≪有料老人ホーム戸数扱い適用における確認書≫
1．施設名 ご契約者様の施設名、電話番号をご記入ください。
施 設 名 ()

施設住所 ()

電話番号 (－－)

２．併設事業について（１）か（２）該当する方にのみ回答してください。
（１） 介護保険法第 8 条及び 8 条の 2 に規定する特定施設（介護付有料老人ホーム）該当する併設事業の☐にチェックしてください。
□特定施設入居者生活介護 □地域密着型特定施設入居者生活介護□介護予防特定施設入居者生活介護□その他の事業（）（２） その他の有料老人ホーム（住宅型有料老人ホーム、健康型有料老人ホーム）
該当する併設事業の☐にチェックしてください。
□併設事業なし□訪問介護 □訪問入浴介護 □訪問看護 □訪問リハビリテーション□介護予防訪問入浴介護 □介護予防訪問看護 □介護予防訪問リハビリテーション□その他の事業（）
３．併設事業の対象について２でご回答いただいた併設事業について、該当する対象者の□にチェックしてください。
□当該施設の入居者のみ□当該施設の入居者及びその他の住民□その他（）
４．制度について次の条件をすべて満たす場合に名古屋市水道給水条例施行規程（平成 12 年名古屋市上下水道局管理規程第 52 号）第 22 条及び名古屋市下水道条例施行規程（平成 12 年名古屋市上下水道局管理規程 58号）第 31 条に基づく取扱いとする。
（条件) １ 各居室が完全に独立していること。
２ 当該場所を生活の本拠地として、入居者に定住性のあること。
３ 各居室に給水栓を有すること。
４ 別事業を併設していないこと。ただし、介護保険法第 8 条に定める介護事業及び介護保険法第 8 条の 2 に定める介護予防事業のうち、入居者のみに実施している事業はこの限りではない。
上記の制度についてご理解のうえ、署名（法人名及び責任者）をお願いします。
記入日
年月日
署名
※併設事業に変更が生じた際は、その都度報告してください。
平成30年11月15日

官報公告料金改定のお知らせ
横浜地方裁判所第3民事部

裁判所公告の官報掲載料金が，平成31年4月1日の官報掲載分から別紙のとおり改定されます。

つきましては，下記の時期以降の申立事件（以下「新料金対象事件」という）については，新料金合計額を官報公告料として予納してください。

なお，管内支部における新料金対象事件の開始時期は，各支部に御確認ください。

おって，新料金対象事件より前に申し立てられた事件についても，複数回行う官報掲載の一部が新料金の適用時期にまたがると考えられるものについては，申立時等に裁判所から現行料金と異なる予納金額を個別にお知らせしたり，保管金の追納をお願いすることがありますので，裁判所から交付する保管金提出書に記載された金額を十分御確認の上，保管金を納付してください（例えば，合計金額が現行料金と新料金の組み合わせとなる場合等です。）。

記
1

個人再生事件（小規模（再イ），給与所得者等（再ロ）とも同額）

平成31年2月1日受付以降の申立事件について
2

1万3，496円

管財事件（フ）

平成31年3月1日受付以降の申立事件について

法人1万4，516円，個人1万5，217円
3

同廃事件（フ）

平成31年3月1日受付以降の申立事件について

1万1，644円

（別紙）1

小規模個人再生（再イ）

現在の予納金額

新料金の予納金額

再生手続開始4，299円

4，729円

付議決定3，670円

4，038円

認可決定

4，299円

4，729円合12，268円

計

一

2

需

炉

給与所得者等（再ロ）

現在の予納金額

3＿

新料金の予納金額

再生手続開始決定4，299円

4，729円

意見聴取決定4，299円

4，729円

認可決定

3，670円

4，038円合12，268円

計管財事件（フ）法人
現在の予納金額

破産手続開始決定

新料金の予納金額

9，535円

10，488円

3，662円

4，028円

13，197円

臨与ユ鰯

破産手続廃止決定・同終結決定
合計4管財事件（フ）個人
現在の予納金額

新料金の予納金額

破産手続開始・破産手続廃止及び免責許可申9，535円

10，488円

4，299円

4，729円立に関する意見申述期
間

破産手続終結及び免責
許可決定，同廃止及び免責許可決定
合5計13，834円同廃事件（フ）

現在の予納金額

新料金の予納金額

破産手続開始・破産手続廃止及び免責許可申7，231円

7，955円

3，353円

3，689円立てに関する意見申述期間免責許可決定合計10．584円

5巨1，β4窒円
新しい処遇改善加算を活用した職場環境改善のための説明会

令和元年１０月１日（火）、２日（水）、３日（木）島根県雲南市木次町東日登３５１番地５
社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（田本武士）

『こころがまえ』を漢字で書くと？

『心構え』＝『心が前』（引用）『球育』（年中夢球著）（日本写真企画）

本日の説明の前に・・・
今回の処遇改善、何のためにするのでしょう？

そう！

『安心して働ける職場づくり・職場への定着支援』のためですね。

ESEH（スタッフの満足）（スタッフの幸福）CS（顧客満足）ES（スタッフの満足）＋EH(スタッフの幸福）
なくしてCS（顧客満足）なし
サービスの提供者 ＝ スタッフ
ES＋EHが『サービスの質の向上』に繋がりますね4中でも、当法人の課題であり、めざすべきポイントとして着目しているのは、『EH（スタッフの幸福）』です。
法人の基本理念とは別に、私なりの目標があります。
スタッフがそれぞれの退職を迎えるとき、『雲南ひまわり福祉会に勤めていて良かったです。』と一言いってもらうことです。

人生において幸せを感じられる場所が自分の職場だとしたら素晴らしいですよね。
5

そのために必要なのが、平成を代表する名経営者と言われる稲盛和夫氏の利他の心真骨頂ですね。
職場の活性化に必要なエンゲージメント（自主的貢献意欲）にも繋がっていくのではないでしょうか。

『あなたの人生をうまくいかせる最短の道はまわりの人をうまくいかせることです。』『まわりにいい影響をあたえる人がうまくいく』
ボブ・トビン著 矢島麻里子訳

6

本日の説明内容☆

そもそも『処遇改善加算』って何？

☆

これまでの処遇改善加算を活用して何をしているのでしょうか？

☆

新しい処遇改善加算の仕組みって？
～介護職員等特定処遇改善加算～☆

では、当法人としてどのように取り扱うの？
（あくまでイメージですが）そもそも『処遇改善加算』って何？

私たちは『障がい福祉サービスのプロ』として、障がいをもつ方やそのご家族の皆様のニーズに応えるため、日々障がい福祉サービスを提供しています。

その障がい福祉サービスを提供したことによる対価として、国や都道府県、市町村から報酬が支給されることになります（もちろん細かなルールがありますので、ざっくりとしたイメージです。）

9これらの報酬は、次のとおり成り立っています。
『基本報酬』＋『加算』『基本報酬』はベースとなる報酬です。
また、事業所ごとの創意工夫として様々な取り組みを実施し、一定の要件を満たすことができれば、個別に評価の対象となり、『加算』が行われる仕組みです。
この『加算』を当法人の場合に当てはめてみると、『国が定める基準以上のスタッフを配置していること』や『食事を提供していること』、『送迎サービスを行っていること』などの他に、今回説明する『処遇改善』があるわけです。

10これまでの処遇改善加算を活用して何をしているのでしょうか？

『処遇改善加算』正式には『福祉・介護職員処遇改善加算』は、福祉・介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、福祉・介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された加算です。

121314

この処遇改善加算を活用して当法人ではどんな処遇改善をやってるの？

☆

報酬月額の改定（基本給のベースアップ、定期昇給）☆

手当の支給（食事指導手当、皆勤・精勤手当、子ども志学支援手当）☆

パートスタッフの処遇改善（給与の改定）☆

上記の改定による賞与・時間外・休日出勤手当、健康保険・厚生年金保険などの福利厚生費の増分☆

福利厚生の向上（誕生日休暇制度、積立年次有給休暇制度、パートス
タッフキャリアップ制度、教育訓練休暇制度、地域貢献等サポート休暇制度、島根県民間社会福祉施設従事者互助会への加入、セルフキャリアドック制度の創設）
15などなど新しい処遇改善加算の仕組みって？
～介護職員等特定処遇改善加算～

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20

では、当法人としてどのように取り扱うの？
（あくまでイメージですが）では、当法人としてどのように取り扱うの？（あくまでイメージですが）☆

賞与で支給します。
支給額は実際に給付される加算額に応じて支給しますので、今はまだ支給額は未定ですが、支給にあたっての基準額は、正規スタッフ・パートスタッフの区分に関係なく同額です。

☆

【A区分】と【B区分】の２つに区分します。
【A区分】勤続１０年以上の者（資格の有無は求めません。中途採用の場合、以前の職場の経験も含みます。ただし、福祉関係職場（※）にお務めだった場合に限ります。）（※）福祉関係職場（高齢者施設や病院等も含みます。）【B区分】A区分以外の方☆

【A区分】と【B区分】の支給割合は、２：１とする予定です。

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材料（２人分）
豚ロース薄切 140g 酒大さじ１ 生姜 1 かけ
レタス 1 枚 水菜 50g 人参 3 ㎝ きゅうり 1/2 本
ブロッコリースプラウト 10g A（ケチャップ大さじ２ ウスターソース大さじ１ ごま油小さじ２レモン汁少々）
作り方① レタスはひと口大にちぎり、きゅうりと人参は千切り、水菜とブロッコリースプラウトは 3 ㎝に切る。
② 生姜は薄切りにする。
③ 鍋に水と酒、②を入れて沸騰したら、豚ロース薄切り肉を茹で、水気を切り温かいうちに A に漬ける。
④ ①を皿に盛り、③をのせる。

材料（２人分）トマト 1/2 個 おろし生姜小さじ 1/2 水 200ml
A（酒小さじ 1/2 しょうゆ小さじ１ 砂糖小さじ
１ ごま油少々）
作り方① トマトをざく切りにする。
② 鍋に水、A、①を入れ火にかけ、沸騰したら中火にして２、３分煮て、おろし生姜を加えて火を止める。

材料（２人分）かぼちゃ 80g 赤パプリカ 20g 玉ねぎ 40g A（マヨネーズ大さじ１ ヨーグルト大さじ１
塩少々 こしょう少々） スライスアーモンド
10g
作り方① スライスアーモンドを軽く炒る。
② かぼちゃは大き目のひと口大、赤パプリカはさいの目、玉ねぎはスライスする。
③ かぼちゃを蒸し、蒸しあがる少し前に赤パウリかを入れ一緒に蒸す。
④ かぼちゃを粗く潰し、玉ねぎ、赤パプリカと合わせる。
⑤ ④をさまし、A と和え①をちらす。

津島市公式 YouTube

食改通信
2020年度ジェンダー論公開講座

家族への公的介入
12/12（土）
13:30～15:30

講師 水野

エル・パーク仙台 セミナーホール
仙台市青葉区一番町4-11-1141ビル（仙台三越定禅寺通り館）5F

紀子（公財）せんだい男女共同参画財団理事長

東京大学法学部卒業。名古屋大学法学部教授、東北大学

コロナ禍で家族と過ごす時間が増

法学研究科教授などを経て、2020年4月より白鷗大学にえ、絆が深まったと感じる人がいて教鞭を執る。専門は民法、家族法。法制審議会（法務る一方、社会から孤立した家族の大臣の諮問機関）の各種部会において、民法改正作業にも従事。2020年6月より公益財団法人せんだい男女共同中で、暴力被害が深刻化するケー参画財団理事長。著書に『社会法制・家族法制におけるスもあります。

国家の介入』（編著, 有斐閣, 2013年）などがある。

参加費 1,000円 ＊学生500円

児童虐待やDV（ドメスティック・バイオレンス）などの被害を防ぐため、公権力が「家族」に介入することの重要性とその方法を考えます。
次回の公開講座

2021年1月23日（土）13:30～15:30

講師

遠藤

託 児 要申込（先着順／定員になり次第締切）＊6ヶ月以上小学1年生まで＊託児利用料：お子さん1人あたり300円＊しょうがいのあるお子さんや小学2年生以上のきょうだいがいる場合はご相談ください。
＊託児申込締切：12月3日（木）申 込 申込用紙をFAX／電話／ホームページから

現代産業社会とジェンダー
エル・パーク仙台

定 員 50名 （11月6日（金）受付開始／先着順）

問合せ
仙台市男女共同参画推進センター エル・パーク仙台

セミナーホール

TEL 022-268-8300 FAX 022-268-8304
https://www.sendai-l.jp

恵子

主 催 (公財）せんだい男女共同参画財団

氏（公財）せんだい男女共同参画財団
アドバイザリー・フェロー
東北学院大学名誉教授＊12月7日（月）受付開始

2020年度ジェンダー論公開講座 申込用紙

FAX送付先▶▶▶022-268-8304
エル・パーク仙台 管理事業課

家族への公的介入
12月12日（土）
ふりがな

氏名
年代
（いずれかに○）学割

10代・20代・30代・40代・50代・60代・70代・80代以上□利用する※学生の方は当日受付で学生証の提示をしていただくと半額になります。

TEL

連絡先

FAX
Email

所属（所属団体等がある場合）

託児□要（12月12日時点の月齢：歳ヶ月）□不要

申込の際にいただいた個人情報は、本講座の事務連絡及び個人を特定しない情報として利用します。
また、財団主催イベント等のお知らせをお送りする場合があります。
玉川大学学術研究所人文科学研究センター
平成 23 年度 第 2 回講演会
講演者

金文京氏

(京都大学人文科学研究所教授)

日時：11 月 19 日(土)16：30～18：30

場所：玉川大学 9 号館 400 番教室(開場 16：20)(小田急小田原線「玉川学園前」駅徒歩 10 分)

【案内図】

入場無料

どなたでもご参加になれます

お問い合わせ：玉川大学学術研究所人文科学研究センター
メールアドレス：jinbunken@tamagawa.ac.jp
天文学の扉を開こう
８月の夜空【ペルセウス座流星群】
流れ星が最も多く流れる極大は日本時間の８月13日午前10時ごろと予想されています。この時刻は昼間なので、観察するなら12日の午後９時ごろから明け方にかけてがよさそうです。可能であれば、放射点が高くなる12日深夜がベストです。ただし、今年は満月が一晩中輝きますので、月が視界に入らない方向を広く眺めると良いでしょう。
さて、どうして流れ星は毎年決まった時期にたくさん流れるのでしょうか？
ちり流れ星は、宇宙空間に漂う砂粒から小石くらいのサイズの塵が、地球の大気に飛び込んできて発光する現象です。流星群の元に*１なる塵はスイフト・タットル彗星 から放出されたもので、彗星の通り道である軌道周辺に帯のように漂っています。この大量の塵の中を地球が毎年横切るため、決まった時期にたくさんの流れ星が見えるのです
（図１）
。

＜図１＞

＊１：太陽の回りを約130年周期で公転し、前回1992年、次回2126年の回帰です【いて座、さそり座、天の川】
いて座は、さそり座の東（向かって左）にある上半身が人間、下半身が馬という星座です。いて座が構えた弓矢は、サソリが悪さをしないように、その心臓・アンタレスをしっかりと狙っています。いて座の腕と弓の部分の星を南斗六星といい、いて座を見つけるときの目印です。形は北斗七星に似ていますが２等星の多い北斗七星に比べ３等星中心の南斗六星はあまり目立ちません。
この季節よく晴れた月のない夜には、天の川がさそり座やいて座のあたりから夏の大三角の中を通って、北のカシオペヤ座のほうまでうす雲の連なりのように見えます。天の川の正体は、太陽を含む数千億もの星の大集団「天の川銀河」を内側から見た姿です。

＜図２＞

天の川銀河の中心は、ちょうどいて座とさそり座の中間あたり、地球から約２万７千光年の距離にあります。そこには、太陽の約４百万倍もの質量を持つ、超巨大ブラックホール「いて座 A*（いて座エースター）があります（図３）。５月のニュースで「初めて映像を捉えた」と話題になりました。

８月の星空
８月15日午後９時の高山村の星空。
月初めの午後10時、月末の午後８時頃にも同じ星空になります（｢ 月 ｣ を除く）。

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令和４年８月１日＜図３＞

地域おこし協力隊 メンバー紹介
現在の高山村地域おこし協力隊は５名。今回は、９月にオープンする「さとのわ」に携わる５名に、おもにどのような活動を行っているか、インタビューしました。

山 大樹(にしやま だいき)：大阪府出身【さとのわラウンジ】☆人と人との繋がりの場・きっかけをつくるためのイベント企画や、「おためし地域おこし協力隊」を実施しています。
☆下記のイベントも、皆様の参加お待ちしております。
イベント情報高山村100人カイギ開催決定！

10月頃より、高山村に住む・関わる人が、ゆるやかにつながる場所を作るため、『高山村100人カイギ』を、さとのわで定期開催します。
参加費は、１ドリンクがついて1,000円です。ゲストスピーカーは５名。
ゲストスピーカーと参加者で語り合う機会も設けます。
なかなか知ることのない高山村の素敵な人たちと出会える場をつくっていきますので、気軽にお越しください。

９月号にて、ゲストスピーカーや詳細をお伝えします。

大澤 雅美(おおさわ まさみ)：大阪府出身【さとのわラウンジだんだん広場】☆高山村の魅力を発信しながら、村内外の人の輪が繋がる場づくりを続けていきたいです。
チラシや施設内のデザイン全般にも携わっています。

広報18

城 智子(じょう ともこ)：千葉県出身【さとのわカフェ】☆高山村の食材を使ったカフェメニューを考えながら、『たからの再発見』を目指し、さとのわが高山村の「美味しい旬の発信場」となるように頑張っています。

西角 麻美子(にしかど まみこ)：埼玉県より移住【さとのわカフェ】【高山産のワインプロジェクト】☆さとのわオープンに向けて、カフェメニューの開発や試作の補助をしています。
☆高山村で育てたブドウを使ったワイナリーを開業し、各地へ広めていきたいと考えています。

黒岩 也晃(くろいわ なりあき)：沼田市出身【さとのわフードファクトリー】☆高山村の食材をまんべんなく使い、皆様に愛されるさまざまな加工品をつくっていきたいと思っています。
カフェで使用するソースやペーストも考えています。

次号
（９月号）
は、地域活性化企業人として「高山村」に携わる２名と、地域おこし協力隊の他「さとのわ」に携わる方々をご紹介します。
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令和４年８月１日
農林水産研究の推進（革新的環境研究）
東南アジアの小規模農家のための経済性を備えた温室効果ガス排出削減技術の開発【研究概要】
１．研究目的東南アジアの小規模農家にとって導入が容易で経済的利点がある「低メタン排出と高生産性を両立したイネ栽培管理技術」および「家畜ふん尿を地域資源として活用した温室効果ガス(GHG )排出削減システム」を開発する。

２．研究背景東南アジアでは、広大な水田や家畜ふん尿に起因するGHG 排出および水質汚染が深刻化しており、これらの対策技術の開発が喫緊の課題である。
一方、現地にGHG排出削減技術を広範に導入するには、その地域で入手の容易な資源・環境を活用しつつ、生産性の向上など農家が直接的なメリットを享受できる、導入の容易な技術の開発が必要である。

３．研究内容期待される技術開発の効果

東南アジアの水田からのGHG排出の更なる削減のため、①耐乾性を有する深根性イネと高強度節水管理（※）を組み合わせたイネ栽培体系の確立②家畜ふん尿由来のメタン発酵消化液中の有機物低減技術の開発を実施※

通常の間断灌漑（AWD）よりも土壌を更に好気的な環境に置く水管理

東南アジアの水田からの更なるGHG削減

４．達成目標・期待される効果
達成目標①水田からのGHG排出を60%削減
する栽培管理技術の開発②上記環境下でGHG排出を20%削減する、メタン発酵消化液中の有機物低減技術の開発期待される効果
2030年までに、①同技術の普及活動が東南アジ
ア２カ国以上で開始②同技術の普及活動が東南アジ
ア１カ国以上で開始

研究代表機関：国立研究開発法人 農業・食品産業技術総合研究機構
共同研究機関：国立研究開発法人 国際農林水産業研究センター、日本大学文理学部
令和５年度

令和５年
女子

富山県高等学校総合体育大会バスケットボール競技

６月４日（日）試合№

会場：南砺市福野体育館

特３決

勝チーム

高岡第一

戦評

81

勝戦

20－12

負チーム

23－ 458 龍谷富山

26－19
12－23

戦

評

1Q、高岡第一ボールでスタートし、5 番のドライブで先制点を奪う。龍谷富山は 4 番、11 番の 3P や、5 番の鋭いドライブなどで流れをつかみ 6-10 と点差を付ける。開始から 5 分、高岡第一の TO 後から、両チーム激しいマンツーマン DF により、2 分ほど無得点で膠着状態となるが、高岡第一が 5 番、6 番のリバウンドからの得点で流れを奪い返し、8 点リードで 1Q は終了。
2Q、龍谷富山は足を使ってしっかりとボールを回し、相手の DF とのズレを作りながら、シュートまで持っていくが、中々決めきれず無得点が続く。高岡第一は、4 番を中心に得点を重ねる。
ディープスリーも決めて流れを継続させる。2Q 後半では、高岡第一の 5 番のドライブに対して、ファールがかさみ、27 点差にリードを広げて、2Q 終了。
3Q、龍谷富山はオールコートでのプレッシャーをかける DF で、相手のミスを誘いマイボールにする。9 番の 3P などで得点を重ねる。高岡第一は、TO 後冷静にパスを回し、4 番、6 番を中心に得点を決める。残り 5 分高岡第一の 5 番がミドルシュートで連続得点、龍谷富山は 4 番のドライブを中心にシュートファールをもらい、フリースローを確実に決めていくが、点差は中々縮まらず、69-35 と 34 点差で 3Q 終了。
4Q、高岡第一は龍谷富山のダブルチームを狙う厳しいマンツーマン DF に対して、中々得点に結び付けることができない。龍谷富山は速攻が増えだし、4 番、9 番を中心に得点を重ね、点差を縮めるが、高岡第一 4 番のドライブ、6 番のリバウンドシュートで流れを作らせず、81-58 で高岡第一が勝利し、4 年ぶり 9 回目の優勝を果たした。

記録者： 山崎竜之介クルーチーフ： 竹田
2st アンパイア： 加藤所雄介
彩華

属：富山県高体連専門部

1st アンパイア： 河辺真由美
2014 年 122 月 10 日
各 位
本店所在地会社
名代
表者
問い合わせせ先

東京都渋谷区渋 谷二丁目1番1号
S B I
A X E S 株 式 会 社
代表取締役 井上真也
経営企画室 0 3 - 3 4 9 8 - 5 0 1 1

ビ
ビジネスサーチテクノ
ノロジ株式会会社の完全全子会社化方方針に関すするお知らせ
せSBI A
AXES 株式会会社（本社：東京都渋谷谷区、代表取締役：井上真真也、韓国 K
KOSDAQ 市場上場、市以下「当当社」）の連連結子会社であるビジネス
スサーチテククノロジ株式式会社（本社社：東京都千代田区、代表取締
締役：川邉雄雄司、以下「ビジネスサーーチテクノロロジ」）は、本日開催ししたビジネスサーチテ
クノロジジの取締役会会において、当社の完全子子会社となるる方針を決議議いたしまししたので、お知らせいたしますす。今後、ビビジネスサーチテクノロジ
ジの株主総会会における承承認等の手続続きを経て、ビジネスサーチテ
テクノロジはは当社の完全全子会社となるる予定です。
1. 完全全子会社化の目的
ビ
ビジネスサーーチテクノロジは、既に当当社の連結子子会社でありますが、当当社の完全子会会社として、経営基盤の安定化、意思思決定の迅速速化およびググループとししての一体運営
営の強化促進進を図る。
ことを目的としております。
該連結子会社社の概要
2. 当該
(1)

名称

ビジネスサ
サーチテクノノロジ株式会
会社

(2)

所在地

東京都千代代田区神田岩岩本町 1-14

(3)

代表者の役
役職・氏名

代表取締役役社長 川邉
邉雄司

(4)

事業内容

- ソフトウウェア（全文
文検索エンジンン、クローララ等）の研究
究開発、コンサルテ
ティング- EC・ポーータルサイト
トや企業向けけ検索サービ
ビス、文書検索
索・閲
覧サービス
ス、タブレット・スマホ向向け情報配信信システムの開発、提供
Web 技術の研研究開発・販
販売・ASP/S
SaaS 提供- 次世代 W(5)

資本金6,000 万円
円

(6)

設立年月日

2004 年 2 月 9 日(7)

当社の持株株比率89.67%

3. 今後
後のビジネスサーチテクノ
ノロジにおけける手続予定定2014 年 12 月 26 日

臨時株主総総会招集通知
知発送2015 年 1 月 20 日

臨時株主総総会開催

2015 年 1 月 27 日

完全子会社社化の効力発発生（予定）

以上＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

本プレレスリリースに関関するお問い
い合わせ先：
SBII AXES 株式式会社 経営企
企画室 03-3
3498-5011
実は、気になる。
教えるin English

名古屋大学国際化拠点整備事業教授法研修教員のためのワークショップ「英語で教える」

講師：堀江未来（立命館大学）

2010 年 2 月 4 日（木）13:00-17:00

場所：CALE フォーラム（留学生センター棟 2 階）

■定員：16 名（お申込み締切 : 2010 年 1 月 28 日（木）、先着順）
■対象：英語での授業を未経験の教員、もしくは２年未満の経験を持つ教員■主催：高等教育研究センター、留学生センター■詳細ウェブサイト：http://www.cshe.nagoya-u.ac.jp/te/■お申込み / お問い合わせ：E-mail: info@cshe.nagoya-u.ac.jp, TEL: 052-789-5386（担当：安田）
親知らずの抜歯を受けられる患者様へ
患者氏名：

患者様用受持医署名 ：様受持看護師署名 ：月日（日時）／／／／経過（病日等）

入院

手術当日(手術前)

手術当日(手術後)退院達成目標治療・薬剤(点滴・内服)リハビリ

手術に対し理解でき準備ができる
スムーズに手術を受けることができ 痛み・悪心等の症状出現時、看護師に伝えること
不安や疑問がある場合は看護師に伝え るが出来る
手術の準備が整っている
多量の出血がない
ることができる
床上安静を守ることができる
眠前に下剤の内服
手術室で点滴を行います
点滴は継続されます
入院前から服用している薬を確認させて痛み、吐き気などの症状出現時はお知らせ下さい
いただきます手術後は帰室時、30分後、1時間後、2時間後

処置
検査
活動
安静度
食事

清潔

排泄

《退院基準》
発熱が見られない
手術部位が止血している
注意事項の必要性を理解できる
点滴治療があります
退院後は抗生剤の内服が始まります創部を洗浄します

その後は適宜、体温、脈拍、血圧等測定します
必要に応じて行います
普段通りにしてください
制限はありません

帰室後から翌朝まで基本的には床上安静になりま 朝に看護師が血圧などを測定し、す歩行を確認した後、病棟内は自由に歩行できます
手術当日、お食事は水分（水、お茶）は、時まで可能です
時まで可能です

入浴していただきます
髭剃り、爪切りをお願いします

手術までに歯磨きをすませておいて下さい
化粧は禁止（マニキュア等は落として下さい）

時計、アクセサリー、眼鏡、義歯等ははずして下さい
手術までに排尿をすませて下さい 基本的には帰室後から翌朝までベッド上での排泄になります
排便の有無を確認します（必要時に浣腸します）

患者様及び 看護師より入院および、手術について説 手術室に入室する時間は、時分です
ご家族への説明 明があります
生活指導
医師より手術の説明があります
手術中、家族の方は病室またはリハビリにてお待ち下さい
栄養指導
服薬指導

朝からお粥より開始します（退院後は制限はありません）
看護師が清拭を行い、パジャマに着がえます

制限はありません

尿道カテーテルが留置されている場合があります
ご家族へ医師から手術結果の説明があります
血液は飲み込まずに出して下さい

禁煙は守って下さい
退院後は歯磨き、うがいを行い口の中を口の中の出血が多い場合はガーゼをかんでいただき 清潔に保って下さい
激しい運動は控えて下さいます

注１ 病名等は、現時点で考えられるものであり、今後検査等を進めていくに従って変わることがあります
注２ 入院期間については現時点で予想される期間です（退院後は制限はありません）
大津赤十字病院

歯科口腔外科 2015/1150-002
2018 年

5 月 17 日（木）10:00～12:00

4 月 6 日（金）9:00～
申込み受付開始

こんなにかわいい

夫の帰りが子どもを預けていつも遅い…

仕事に行けるかな…

出産前のような育休中のワーキングマザー同士で、復帰に向けた不安や悩みを話してみませんか？
自分だけの悩みだと思っていたことは、みんなも同じかも。
“働き続けるわたし”をイメージする座談会です。

本当に両立できるのかな？

ペースで仕事ができる？

ワーキングマザーが利用できる制度や相談できる窓口などの情報を得ながら、育休中に自分自身の“働く”を考えてみませんか？
上司や同僚から子どもも大事！

理解を得られるか

仕事も大事！

心配…

【こちらも開催】
情報提供：門田陽子さん（合同会社 Melody 代表社員･社会保険労務士）
会 場 エ ル ･ソ ー ラ 仙 台 大 研 修 室 （ ア エ ル 28 階 ）対 象 育休中のワーキングマザー
定 員 15 名（先着順）
参 加 費 500 円
託 児 3 ヶ 月 以上（託児利用料 お子さん１人 300 円）
5 月 9 日（水）までに要申込（先着順/定員になり次第締切）

育休中に話そう！
職場復帰をシミュレーション

一日のスケジュールをイメージして、復帰後の生活を具体的に描くワーク
ショップを、2019 年 2 月、3 月頃開催予定です。詳細はホームページ（下記 URL）をご覧ください。

※お子さんと一緒の参加はできません。託児をご利用ください。

申込・問合せ仙台市男女共同参画推進センター エル･ソーラ仙台 管理事業課

TEL 022-268-8044 FAX 022-268-8045
URL http://www.sendai-l.jp/
主催：（公財）せんだい男女共同参画財団
申し込みの際にいただいた個人情報は、本講座の事務連絡及び個人を特定しない情報として利用いたします。
財団主催イベント等のお知らせをお送りする場合があります。