SUNALLOMERCSR REPORT

2023
サンアロマーCSRレポート2023

SunAllomer Vision Statement
サンアロマー株式会社は、製品やサービスの差別化により、長期的な利潤の確保と、持続的な成長を実現します。
具体的には調達･研究開発･製造・物流・販売等の各業務分野において､独自の特長・ノウハウを発揮し、それを積極的に高めていきます。
これにより､お客様に支持される“Different(iated)”なPPサプラ
イヤーとなるよう努め、健康･安全･環境の改善に引き続き取り組みな
がら､株主、従業員そして当社の事業を育んでいる社会の期待に応えます｡

Excellent Company
社会に有益であり, 適正な収益に裏付けられた継続的発展をする会社！
• 健康・安全・環境(HSE)の改善に取り組む会社• 品質の良い製品と優れたサービスを提供する会社• いかなる環境においても, 確実に利潤を上げる会社• 創造性を発揮し, 新しい製品や仕組みを産み出す会社• 現状に満足せず, 常にチャレンジする会社• 社員が誇りと自信を持ち積極的に行動する会社• 社員全員が経営者の視点で行動する会社• 高い倫理観を持って行動する会社
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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

CONTENTS
サンアロマーについて

04

04 トップメッセージ
05 事業紹介
05 サンアロマーの取り扱い商品
08 サンアロマーの研究開発
09 企業倫理・コンプライアンス
10 コーポレート・ガバナンス（主な会議体など）

CSR

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11 CSRマネジメント
14 ステークホルダーとのかかわり
16 レスポンシブル・ケア
17 マネジメントシステム
18 環境への取り組み
21 環境保全28 保安防災
3３ 労働安全衛生
38 BCP（事業継続計画）の取り組み
４0 品質保証と製品安全管理
44 取引先とのかかわり
46 人権・労働慣行

会社情報

49

49 会社情報51 財務・非財務データ

編集方針

報告対象期間サンアロマーは2017年より、レスポンシブル・ケアレポートとホームページの再編を行い、サンアロマーCSRレポートとして発行しています。当レポートでは、環境や社会への配慮をご紹介しています。

原則として2022年1月～12月までを対象としています が、
2023年1月以降の情報も一部含まれます。
「年」と記載があるものは2022年1月～12月、「年度」と記載があるものは2022年4月～2023年3月の範囲を対象としてい
ます。

作成部署
サンアロマー株式会社 環境安全・CSR推進室
Tel 03-5781-5617
ホームページ https://www.sunallomer.co.jp/

報告対象組織報告媒体について発行

本冊子にはサンアロマーの概要と2022年の主なトピックス
を中心に掲載しています。
ウェブサイトには本冊子のPDF版を掲載しています。

2023年7月

本文中の記述についてはサンアロマー株式会社を対象としています。

参考としたガイドライン
日化協 レスポンシブル・ケアコード Ver.No:2.0

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サンアロマーについて
トップメッセージ“化学の力で社会を変える”

サンアロマー株式会社は、私たちの生活に欠かせないプラスチック「ポリプロピレン」の専業メーカーです。
私たちは、レゾナックグループの一員としてこれからも環境に配慮した魅力あるユニークな製品とプロフェッショナルなサービスを提供
し、お客様との 「協創」 を通じて社会の持続的発展に貢献します。
「安全」 「品質」に対して真摯に取り組み、情熱をもって「挑戦」をして
いきます。

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事業紹介
最も成長が期待される汎用樹脂 ポリプロピレン（PP）の開発・製造・販売を行う

研究・技術開発

製造

販売

サンアロマー株式会社は株式会社レゾナック、ENEOS

サンアロマーは、他社との差別化を図りながら、独自の株式会社を株主とする合弁会社で、汎用樹脂ポリプロピ

特徴・ノウハウを高め、お客様に支持されるサプライヤー

レンの開発・製造・販売を行っています。

となることを目指します。

サンアロマーの取り扱い商品
ポリプロピレンとは？
ポリプロピレンはプラスチックの中でも比較的安価で万トン以上が使用されています。また、リサイクル性が高

もっとも軽く（密度0.9g/㎤）、高融点（160℃以上）で成く、燃やしても有毒ガスを発生しないという環境に優し

形加工が容易なため、自動車部品、家庭電化製品、食品

い性質も併せ持ち、使用用途が拡大している樹脂の一つ

包装フィルム、玩具、雑貨などの幅広い分野で需要があです。

ります。日本では1年間に250万トン、世界では7,000

ポリプロピレンの構造
ポリプロピレンはプロピレンの付加重合によって製造されます。重合にはZiegler-Natta触媒が用いられています。

ポリプロピレンの一般的な特徴•剛性と耐衝撃性のバランスが優れている•耐熱性が優れている （融点160℃以上）•密度が低い （0.9ｇ/㎤）•耐薬品性が良好である•湿度水分の影響をほとんど受けない•広範囲な加工適性を有する･･･中空成形、射出成形、押出成形等•環境応力亀裂（ESCR）に対する耐性が優れる•良好な外観を有する•リサイクル性が高い•燃やしても有害ガスを発生しない
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サンアロマーについて

CSR

会社情報

幅広い用途が期待できるサンアロマーのポリプロピレン
ポリプロピレンは一般的に、ホモポリマー、ランダムコ
ポリマー、ブロックコポリマーに分類されます。それぞれ特徴と用途は異なりますが、比較的安価で軽く、成形加工が容易なため、自動車部品や家庭電化製品、食品包装
フィルム、玩具、雑貨といった幅広い分野で需要があります。
サンアロマーでは成形品の軽量化・低コスト化に寄与す
る剛性・耐衝撃性のバランスに優れたゴム成分含有量の高いポリプロピレンを開発し、食品包装分野や自動車分
野向けで、多様化するお客様のニーズに応える製品を提供しています。

用 途
・食品用トレイ

・透明折箱

・自動車部品・食品包装フィルム

・透明ボトル・プラスチックコンテナー・パレット

・梱包用延伸テープ

・クリーニング袋

・家庭電化製品

・飲料用カップ・不織布・家庭用雑貨プラスチック製品の薄肉化・軽量化に向けた高機能ポリプロピレンの開発
サンアロマーでは食品包装、食品容器、自動車部品の軽量化・薄肉化が可能なポリプロピレン製品の開発に力を入れており、下記のようにプラスチック使用量の削減に貢献しています。自動車部品の軽量化は、ガソリン燃費の向上、CO2排出量の削減への貢献にもつながっております。
サンアロマーはこれからも、環境に配慮した製品開発に取り組んで参ります。

・フィルム分野 ／ コンビニエンスストア向けおにぎり包装 10%の薄肉化
・食品容器／ 食品トレイ 5%の薄肉化、ドリンクカップ、ラーメン容器等 25%の軽量化

・自動車部品／ デッキサイド、ドアパネル 20%の軽量化、サービスホールドカバー PVC代替による軽量化

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サンアロマーのポリプロピレン樹脂
サンアロマーは、用途に応じて、様々なポリプロピレンを製造しています。製品の情報は、ホームページの製品一覧よりご覧いただけます。
https://www.sunallomer.co.jp/products/lineup.html
ここでは、高付加価値製品の一つであるポリプロピレン「クオリア®」についてご紹介します。

クオリア®とは？
サンアロマーで製造・販売しているクオリア®は、透明性・耐衝撃性・剛性のバランスの良いポリプロピレンです。特に食品包装分野・自動車分野向けで、お客様のニーズに応えています。

クオリア®の用途例•タッパー容器や柔軟蓋材•冷凍：アイスクリーム容器／ソフトクリームのトップカバー／
ケーキのドームカバー／アイスケーキのカットケース•冷蔵：肉類のブリスターパック／チーズや調味料のケース

クオリア®製品の特徴
特徴１ 高い透明性を実現

厚さ：0.35mm

従来の製品に比べより高い透明性を実現。この強みを生
かし食品包装分野・自動車分野を中心に幅広い用途での展開を図ります。
ランダムPP

クオリア®

ブロックPP特徴２ 耐寒性耐熱性の高い構造
クオリア®は耐寒性と耐熱性を兼ね備えるため、－30℃
から高温までの幅広い使用温度範囲を有します。そのため冷凍庫から出した容器をそのまま電子レンジで使うことができるなど、急激な温度変化に対応可能です。

特徴３ 高剛性・耐寒衝撃性に優れる
透明性とのバランスを保持しながら高い剛性を実現。従
来製品に比べ、冷凍環境で割れ難い耐寒衝撃性を保ちます。

ランダムPP

クオリア®

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特徴４ 低減された白化・破損性
白化・破損性が低減され、傷が目立ちにくく、ヒンジ蓋等の用途に最適です。－20℃落球テストにて、クオリア®は従来の製品に比べ、ほとんど破損が見られませんでした（右図；落球テスト結果）。
特徴５ 高光沢で発色性に優れる
顔料を添加した際、深い位置に存在する顔料粒子にも光が反射し、深みのある色を出すことができます。ま

目で顔料を減らすことが可能となり、コストダウンにつなげることができます。

た、顔料粒子に反射する光が多くなることから、同じ色

クオリア®は「環境に優しい」高ゴム含有ポリプロピレン
クオリア®はゴム含有量が高く、コストパフォーマンス、リサ
イクル性に優れます。また環境問題で課題となる軽量化を実現し、LCAの点からも今後成長が期待できます。

LCAとは？
Life Cycle Assessmentの略です。製品開発、原材料、製造、販
売、物流、消費、廃棄・リサイクルを含めた投入資源、環境負荷やそれらによる地球や生態系への影響を定量的に評価する手法のこと。

サンアロマーの研究開発
研究開発の基本姿勢
サンアロマーはエクセレント・カンパニーというビジョンを掲げ、「独自の企業文化」で「高付加価値の創造」と「社会との調和」に取り組んでいます。
長年にわたり蓄積された経験とノウハウを活用し、お客様にご満足いただける製品を提供していきます。

研究開発の目指す姿
独自の特長・ノウハウを高めていくことによって、お客様に支持されるサプ
ライヤーになることを目指します。

高付加価値の創造
新しい用途開拓をお客様とともに行うことで、高機能製品、高付加価値製品の開発を進め、期待を超えるような新たな価値を社会やお客様に提供する製品を開発します。

社会との調和CO2排出量の削減や省エネルギー対策等、化学企業として地球環境に配慮した取り組みを進め、社会との調和を目指していきます。

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企業倫理・コンプライアンス
法令遵守への取り組み
企業として社会からの信頼を得るためには、まず公正社外窓口（企業倫理ホットライン）の設置やコンプライアン

性、誠実性が求められます。

スに関する各種教育などを行うことで、企業倫理の遵守

サンアロマーは、法令違反の通報を受け付ける社内・の徹底に努めています。

企業倫理ホットライン
法令遵守の取り組みとして、サンアロマーは法令違反恐れがある事柄について従業員および主な協力会社従の通報を受け付ける社内窓口を設置しており、全従業

業員は、誰でもこの窓口を通じ問題提起をすることがで員、および主な協力会社従業員が利用できるようになっき、会社はそれに対して対応をとる仕組みになっていまています。また、外部の相談窓口として会社の契約するす。

弁護士を指定し、運営しています。社内での法令違反のコンプライアンス教育（企業倫理月間）
毎年レゾナックグループの企業倫理月間活動に、全従（2018年）と比較し、理解度が向上している傾向にあり業員が参加しています。2022年はサンアロマーの各種ました。今後も継続して教育を行って参ります。その他、方針の説明を行い、その理解度を自己評価アンケートに

次のようなコンプライアンスの徹底に関する取り組みをて実施いたしました。今回のアンケート結果から前回

継続して行っています。
CCQOとは？

・「私たちの行動規範」の通読
・レゾナックグループ社長メッセージとサンアロマー CCQOメッセージの送付
・「私たちの行動規範」に則り行動することの誓約書への署名

CCQO：Chief Compliance Quality
Officerの略で「最高コンプライアンス品
質責任者」のこと。

新入社員への教育
新たに入社、転入した従業員へは、教育ガイダンスに従い、e-ラーニングの必須受講項目を定めて教育を実施しています。 2022年度入社、転入者全員の教育を完了しています。

職場トレーニング
四半期毎に職場内でコンプライアンスに関するディス

理解を深めるようにしています。今後も教育レベルの維カッションを行っています。当日参加できなかった従業持・向上に努めて参ります。2022年に実施した内容は員は、後日自習および課題を実施することにより、全従以下のとおりです。

業員がトレーニングに参加し、コンプライアンスに対する・第1四半期：「人権（コンプライアンス含む）のテスト問題」によるディスカッション（レゾナックグループ）
・第2四半期：「事例課題」の実施とそのディスカッション
・第3四半期：コンプライアンス教育（企業倫理月間）
・第4四半期：「事例課題」の実施とそのディスカッション

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

コーポレート・ガバナンス（主な会議体など）
Management Committee（MC）
社長決裁事項の諮問機関であり、会社の施策や重要事項の審議および本部間の情報共有を目的としています。

コンプライアンス委員会
広く社会から信頼される企業活動を遂行するためのコを策定し、実施しています。また、コンプライアンスに関ンプライアンス体制を構築することを目的とし、全従業する通報・相談を受け付ける「企業倫理ホットライン」窓

員が「倫理に基づく行動」と「法の遵守」を基本におき、良口を設置し運営を行っています。

識ある公正な行動が取れるように、基本方針や年度計画

レスポンシブル･ケア（RC）委員会「レスポンシブル・ケアに関する行動指針」を定め、「健康・安全・環境」の継続的な改善を目的に、年度目標の審議・決定を行い、本社および各事業所で施策の推進を行っています。

省エネ委員会省エネルギー活動を推進することを目的に、全社が省運営を行い、施策の推進を行っています。

エネルギーに配慮した事業活動を行うための体制とその安全衛生委員会
安全衛生管理を適切に推進するため、作業安全の確保に、各事業所に安全衛生委員会を設置し、審議、施策のおよび職場衛生の向上並びに従業員の健康増進を図る

推進を行っています。

とともに、災害および事故を未然に防止することを目的

内部監査
社長直轄の内部監査体制を構築し、自社の事業活動に査役に報告します。さらに、会計監査人及び監査役とは、対して内部監査を実施しています。当社のサンアロマー

それぞれの監査の独立性に配慮しつつ、年間監査計画、

内部監査実施基準に基づいて年間監査計画を作成し、内監査結果等につき定期的な報告会を通じて意見交換を

部監査を実施した後、その結果を社長及び取締役会、監行う等相互に連携を図っています。

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CSR
CSRマネジメント
CSR責任者メッセージ
サンアロマーは、社会に有益であり、適正な収益に裏客様の満足度を高めるために、測定データの自動取得シ付けられた継続的発展をする会社という理念のもと、ステムを導入し、偽装・改ざんなどの品質不正を徹底的

50項目のKPI*を経営指標として設定しています。50に排除する仕組みを構築するなど、品質に対する投資を項目のうち、特に重要な指標である、「安全」、「品質」、

積極的に進めています。

「環境」、「コンプライアンス」に対しては、重大なインシデ「環境」面への配慮として、不要な反応副産物がなく有ントをゼロとすべくGoalZeroというスローガンを掲げ

害な廃棄物が生成しない、環境負荷の少ないポリプロピ

重点管理の対象としています。

レン製造プロセスを採用しております。発生する産業廃「安全」については、事業のすべてに対して優先される

棄物は、業界の中でも非常に少ない排出レベルを維持し事項と位置づけ、以前親会社であったライオンデルバゼています。また、製造・物流において発生するCO2の削ル社（世界最大級のポリオレフィンカンパニー）グループ

減にも積極的に取り組み、地球温暖化の防止に努めておの一員として培った世界基準の安全マネジメントシステ

ります。近年、話題となっているプラスチックごみの問

ムをベースとし、現親会社であるレゾナック・ENEOSの題、特に、海洋プラスチックごみの問題は、「プラスチック

安全基準を融合した独自の安全マネジメントシステムを

循環利用協会」および2018年9月に発足した「海洋プラ構築しています。また設備自体の安全性確保やマネジメ

スチック問題対応協議会」の会員企業として、プラスチッ

ントシステムの運用に加え、従業員の行動特性にも着目

クごみの削減に向けて対応策をまとめていきます。

した安全活動を採用し、さらに高い安全への取り組みを

また、「コンプライアンス」遵守を徹底した経営を進め

着実に進めています。また、職場環境の改善や時間外労ています。経営理念を具体化する上で従業員が考え行動働の抑制を推進し、働き方改革を進めることでより働きするための指針としてレゾナックグループが制定した「私やすい労働環境を提供し、労働衛生への配慮を強化してたちの行動規範」に基づき誠実に行動し、事業活動を通います。

じて社会に貢献することに努めて参ります。これを真に「品質」に対しては、「サンアロマーの事業においての本「私たちの」といえる段階まで理解し行動するために、オ質である」と位置づけ、品質も第一とする経営を行ってリジナルの教育用資料を作成し、年4回の教育を全社員おります。その実現のために、社長を組織のトップとした対象に行い、コンプライアンス意識の向上に努めていま

品質マネジメントシステムを構築し、全社を対象組織とすす。また、コンプライアンス経営を実現するために、全従るISO9001の認証を取得しております。このシステム

業員、協力企業の社員を対象に社内、及び社外の内部通において、品質は製造部門だけではなく、製品の開発、報窓口を設置し、社内で不正を発見し対処する体制を構

原材料の管理、販売、物流を含めた、すべての事業活動

築しています。

にわたるものであると定義しています。品質を通じたおCSR本部長 兼 CCQO 中島 治継*KPI：Key Performance Indicator の略で、企業目標の達成度を評価するための主要業績評価指標

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

CSR推進体制
サンアロマーでは、CSR本部を設置しCSR方針に従統括を行い、レスポンシブル・ケア活動、コンプライアンス

いCSR活動を推進しています。具体的には、CSRおよびの推進および品質保証と製品安全管理を中心に活動し内部統制に関するリスク管理やマネジメントシステムの

ています。

CSR方針

事業活動を通じたSDGs課題解決への貢献と｢私たちの行動規範｣に基づく全社員の行動によりすべてのステークホルダーにご満足いただける
社会貢献企業を目指します【重要テーマ 】『安全とコンプライアンスを基盤としたリスクマネジメントの深化と
CSRコミュニケーション をもとにした機会の創出による経済的価値･社会的価値の創造』•技術･製品･サービスの有効活用による、豊かさと持続性の調和する社会創造への貢献•持続可能な社会のため、また製造業の使命としての環境課題への取り組み•国際社会と当社グループの持続可能な成長に資する人づくり

EcoVadis社のサステナビリティ評価で４年連続 『GOLD』 を獲得
サ ン ア ロ マ ー 株 式 会 社 は、100,000社以上にのぼり、世界175カ国、200業種でEcoVadis社（本社：フランス）のサス採用されております。この中で当社は、「環境」、「持続可テナビリティ（持続可能性）評価にお能な資材調達」分野での取り組みが高水準であると評価

い て、4年連続 で『GOLD』を獲得 いされ、総合得点においては評価対象企業の上位4%に入たしました。

る高い評価を受けました。

EcoVadis社のサステナビリティ評価は、「環境」、「労サンアロマーは、レゾナックグループの一員としてこれ

働と人権」、「倫理」、「持続可能な資材調達」の4つの分からも環境に配慮した魅力あるユニークな製品とプロ野について、国際的なCSR規格に基づき包括的に評価

フェッショナルなサービスを提供し、お客様との「協創」するもので、EcoVadis社のデータベース登録企業数はを通じて社会の持続的発展に貢献します。

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SDGsへの取り組み

レゾナックグループは、「人権を尊重した経営」、「環境問題への取り組み」、「社会との共創による持続可能な社会への貢献」、「製品・サービスに関わる安全と安心の確保」、「公正で誠実な取引活動」、「公平で公正な雇用・労働」を「私たちの行動規範」で定めています。

その内容は、2030年までに、全ての人に普遍的に適用されるSDGsの、あらゆる形態の貧困に終止符を打

去りにしない」ことを確保するという考え方にも一致しています。
行動規範とSDGsそしてマテリアリティを関連付けることで、サンアロマーの事業を推進します。
以下にSDGsに貢献するサンアロマーのポリプロピレ

ン製品、ポリプロピレンコンパウンド製品、その使用例をご紹介します。

ち、不平等と闘い、気候変動に対処しながら、「誰も置き

SDGs

貢献分野

私たちの生活とのつながり

家庭用品

紙おむつ、レトルト食品包装、電子レンジ対応容器などの材料に使用され、家事労働の軽減に貢献しています。

省エネルギー

自動車用内外装材に使われています。軽量化により、燃費向上に貢献しています。

自動車等軽量化

自動車用内外装材に使われています。軽量化でCO2発生量を削減しています。

SDGsとは？
SDGsは、Sustainable Development Goals「持続可能な開発目標」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」文書の中核を成す「持続可能な開発目標」を指します。
主な内容は17のゴールとその169のターゲットから構成され、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際
目標です。

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

ステークホルダーとのかかわり
社会との対話
一般社団法人日本化学工業協会レスポンシブル・ケア

ために、「レスポンシブル・ケア地域対話」を地区ごとに開委員会の加盟企業は、化学企業の環境保全などの取り組催しています。サンアロマーは、大分地区並びに川崎地区

みを地域の皆様によく理解していただき、交流を深めるで参加しています。

大分工場
大分工場では、隔年で開催される大分地区「レスポンシブル・ケア地域対話」に参加していますが、地域対話を実施しない年についても地域住民の方との意見交換会（地域対話ミニ集会）に参加しています。2022年は新型

コロナウィルス感染防止の観点から地域対話ミニ集会は中止となりました。
また、大分工場ではコンビナート周辺の清掃活動を実施しています。

【2022年10月 大分工場周辺道路清掃活動の様子】

川崎工場
川崎工場も隔年で開催される川崎地区「レスポンシブ
ル･ケア地域対話」へ参加しています。

2023年 は、地域住民の皆様 からの川崎地区企業へのご質問やご2022年は、新型コロナウィルス感染防止の観点から書面による開催となりました。

要 望 を拝 聴し、2024年の 地 域 対話へ反映していきます。

【2022年1月 川崎地区「レスポンシブル・ケア地域対話」の配布資料】
川崎工場は、2016年8月より、環境保安技術の向上を目的に地域企業の有志会社で組織した研究会であるております。また、地域の清掃活動として工場周辺道路の歩道のゴミ拾いを行いました。

「川崎コンビナート環境保安技術研究会」に参加し活動し【2022年6月 川崎工場周辺道路清掃活動の様子】
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【2022年9月 川崎工場周辺道路清掃活動の様子】

研究開発本部
研究開発本部では地域の清掃活動を行っています。

2022年は感染防止対策を講じた上で、実施しました。

【2022年11月 研究開発本部での近隣歩道の清掃活動の様子】

CSRレポートの発行
2017年からレスポンシブル・ケアレポートに代わり、ポート」を発行しています。

すべてのステークスホルダーの皆様に向けた「CSRレ

社員および家族
社内クラブ活動
スポーツや文化活動などを通じて、社内の親睦を図

ルス感染症の影響で活動を休止していますが、サッカー

り、コミュニケーション促進のため社内クラブ活動を補助

部は新型コロナウイルス感染に気を付けながら月1回程しています。2022年はボルダリング部は新型コロナウイ

度のペースで活動を実施しています。

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

レスポンシブル・ケア
サンアロマーは、一般社団法人 日本化学工

具体的には、レゾナックグループと一体となってレスポ

業協会のレスポンシブル・ケア委員会に株式

ンシブル・ケア活動に取り組んでおり、活動の実行に当

会社レゾナックのレスポンシブル・ケア活動関たっては、レゾナックグループの「レスポンシブル・ケアに連企業として登録しており、レスポンシブル・ケア活動を関する行動指針」に従い、年度目標を立てて活動し、評価柱とする環境・安全活動の推進を行っています。

を実施しています。

レスポンシブル・ケア(RC)とは？
世界の化学業界では化学物質を製造し、または取り扱う事業者が、化学物質の開発から製造、物流、使用、最終消費を経て廃棄に至るすべての過程において、自主的に「環境・安全・健康」を確保して活動の成果を公表し、社会との対話、コミュニケーションを行う活動をしており、この活動を「レスポンシブ

ル・ケア」と呼んでいます。

レゾナックグループの「レスポンシブル・ケアに関する行動指針」をご紹介します 。

レスポンシブル・ケアに関する行動指針（レゾナックグループ行動指針）

１、製品の全ライフサイクルにおいて、安全および健康を確保し環境を保護する観点から、事業活動を継続的に見直すとともに改善に努める。
２、生産活動において、従来型の環境保全はもとより、原料転換、省エネルギー、廃棄物の減量・再資源化、化学物質の排出量削減等を推進し、地球環境との調和による持続的発展に努める。
３、新製品開発、新規事業、設備の新設・増設・改造において、安全と健康の確保および環境の保護に配慮する。
４、安全と健康の確保および環境の保護に寄与する研究開発、技術開発を推進し、代替製品・新製品の事業化の推進を図る。
５、製品や取り扱い物質の安全・健康・環境面の影響に関するリスク評価およびリスク管理の充実を図るとともに、安全な使用と取り扱いに関する情報を、ステークホルダーに提供する。
６、海外事業、技術移転、製品の国際取引において、安全と健康の確保および環境の保護に配慮する。
７、国際規則および国内関係法令等を遵守するとともに、国際関係機関、国内外の行政機関等への協力に努める。
８、安全と健康の確保および環境の保護に関する諸活動に積極的に参加するとともに、社会との対話を深め、理解と信頼の向上に努める。

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マネジメントシステム
レスポンシブル・ケアを推進するための体制として規程類の整備、組織の構築を実施しています。
推進体制は下記の通りです。

レスポンシブル・ケア推進体制
社長

事務局

レスポンシブル・ケア委員会

CSR本部 環境安全・CSR推進室

レスポンシブル・ケア委員会は、年2回開催されています。

事業所体制 事業所：大分工場、川崎工場、研究開発本部
事業所長

事務局

レスポンシブル・ケア総括者

環境保安担当部署

事業所長は、レスポンシブル・ケア委員会に参加しています。

レスポンシブル・ケア監査
サンアロマーは、定期的に、レスポンシブル・ケアに関施されています。

する内部監査を各事業所に対して実施しています。

レスポンシブル・ケア委員会では、その結果が報告さ

監査は、マネジメントに関する書類監査、従業員および協力企業従業員に対する現場でのヒアリングを中心に実れ、指摘事項・対策内容の確認やそれらの対応状況をチェックしています。

株式会社レゾナックによるレスポンシブル・ケア監査
研究開発本部にて、株式会社レゾナックによるレスポ

2022年度は、労働安全に関して、基本的な仕組みとンシブル・ケア監査を受審しました。

その運用が評価されました。一方、環境管理に関するリ

これは、定期的に行われるもので、重点項目を定め、レスクがあり、是正処置を実施しました。

ゾナックグループ関係会社からも監査員として参加し、サンアロマーは、今後もこの監査活動に参加し、安全文

様々な視点からレスポンシブル・ケアに関する監査を行化の醸成に努めて参ります。

うものです。

品質・環境・労働安全衛生マネジメントシステム
品質マネジメントシステム（ISO9001）の認証は、大移行）、川崎工場(2018年)でそれぞれ取得しておりま

分工場、川崎工場、本社・支店・研究開発本部も含め全社す。

で取得しています。

これらのシステムに基づき、内部監査を定期的に実施

環境マネジメントシステム（ISO14001）の認証は、大分工場、川崎工場でそれぞれ取得しております。

し、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）のPDCAサイクルの実施状況、システムの有効性

労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)は、の確認も行っています。

大分工場(2011年にOHSAS18001取得、2019年に

COPY

COPY

COPY

COPY

COPY

全社

大分工場

川崎工場

大分工場

川崎工場

ISO9001

ISO14001

ISO14001

ISO45001

ISO45001

認証書コピー

認証書コピー

認証書コピー

認証書コピー

認証書コピー

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

環境への取り組み
サンアロマーの製造・販売するポリプロピレンは、私たちの生活に密着した製品に原料として多く用いられ、豊かで快適な生活に貢献しています。

てしまいます。
サンアロマーではこのようなことがないように、環境の保護と、市民および従業員の安全および健康の確保をしかし、その製造過程で周囲の環境に悪影響を与えた

前提として事業活動を進める事が、社会的責務であり使り、あるいは役目を終えた最終製品が廃棄物として放置命であるとの基本理念に基づき、下記の項目に重点を置されたりして環境問題を起こしては、地球・人々の環境にいて取り組みを実施しています。

とってポリプロピレンの有益性は意味のないものとなっ環境月間
国連では、６月５日を「世界環境デー」と定めており、日ジを配信し、また環境に関する各種施策の進捗確認を実

本では「環境基本法」（平成５年）で「環境の日」を定めて施する等、環境を守ることの大事さを再認識する機会といます。サンアロマーにおいても環境について関心と理しています。

解を深めるために6月を環境月間と定めて社長メッセー

環境月間 社長メッセージ（2022年6月）「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律」が、2022年4月1日にスタートしました。
プラスチックに限らず、「消費する」イコール「消えてなくなる」という考え方から「使った後にまた戻す」という「循環」の発想の重要性がますます高まってきました。
プラスチックは、極めて有用な材料です。プラスチックなしでは、この世の中が成り立ちません。なくてはならない材料だからこそ、環境負荷を低減させることが重要です。なくても構わない材料
であれば、他のもので代替すればいいのです。代替できない材料の「環境負荷低減」はサプライ
ヤーの責任でもありますし、今や「競争力を構成する要素」でもあります。つまり、価格や品質や納期などと同じだという事です。もっと進んで、「市場に参加する資格要件」になることも十分考えられます。その資格のレベルが高くなっても有資格企業でなくてはなりません。
いくら最終製品に競争力があっても製造工程で環境に良くないことがあっては話になりません。
環境異常の発生は ZERO でなくてはなりません。環境異常の兆候の検出限界を下げるように意識していただくようお願いします。
我々は、「化学の力で社会を変える」能力を確実に持っています。その能力を、環境という分野でも十分発揮していきましょう。
サンアロマー株式会社 代表取締役社長 山田 一成(当時）

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

エネルギー削減
省エネルギー対策を通し、資源の有効利用、地球温暖化防止に努めています。（21～22ページの「CO2排出量データ」、「工場における省エネルギーの取り組み」、「物流における省エネルギーの取り組み」に詳細記載）

土壌汚染防止大分・川崎両工場、研究開発本部は、市が指定する土壌汚染対策法に基づく指定地域に立地していますが、該当する特定有害物質は使用しておりません。施設撤去や土壌改良時には、土壌汚染対策法および自治体の条例にて施設の床面、付帯配管、防液提、排水溝管理によって、漏洩による土壌汚染の未然防止に努めております。
尚、2022年度の土壌に関する異常は発生しておりま
せん。

則った、届け出、調査や措置を実施しております。あわせVOC削減
川崎工場では製造段階でのVOC（揮発性有機化合物）の大気への放出を抑制する運転をしています。大分工場については対策済みです。（23ページのVOCの排出に
詳細記載）

ゼロ・エミッション
ポリプロピレン製造の過程や研究活動にともない発生な発展を図り、もって持続的発展が可能な社会の構築にする廃棄物については、分別を徹底し、再利用・再資源化寄与することを目的に活動しています。私たちはポリプに努め、ゼロ・エミッションの達成を目標としてその管理

ロピレンの最終製品の廃棄・再利用に関しても、責任のを行っています。

一端を担っています。

また、一般社団法人 プラスチック循環利用協会に加盟（24ページの産業廃棄物のゼロ・エミッションに詳細記載）

し、その活動に参画しています。プラスチック循環利用協

ゼロ・エミッションとは？

会は、廃プラスチックの循環的な利用に関する調査研究

サンアロマーは、廃棄物の最終埋立処分量が発生量の1%以下の達成を等を行い、プラスチックのライフサイクル全体での環境負目標としてその管理を行っています。2020年度からは、0.5%以下の達成を目標として活動していきます。

荷の低減に資するとともにプラスチック関連産業の健全再生紙の利用促進
リサイクル推進の観点から、全社で再生紙の利用促進に取り組んでいます。

川崎工場はグリーン購入法施行と同時にコピー紙を再生紙（古紙配合率100%）に切り替えました。研究開発本部と大分工場は2019年半ば、本社は2020年2月から

再生紙を利用しています。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

水資源の利用サンアロマーの2022年度の水使用量は合計545.6

ン、工業用水530.1千トンとなっています。

千トンで、内訳は、上水道水15.5千トン、地下水0.0千ト

製造プロセスには循環式冷却水系を導入しており、水両工場共、排水施設の適切な運転管理を実施することをリサイクルすることで水使用量を大幅に削減しておりで排水基準を遵守し、また水の循環利用を最大限活用すます。

ることで排水量の削減に取り組んでおります。下図に現排水に関しては、大分・川崎両工場および研究開発本部は親会社のコンビナートに属しており、親会社の事業所とともに国、県等の排水基準を遵守すべく社内基準を状の取り組みを示します。
尚、2022年度の排水に関する異常は発生しておりません。

設定し、水質の管理を実施しています。具体例として、大分工場は、コンビナート内の各社とともに水質環境負荷低減に努めており、排水量、pH、TOC*、浮遊物質を管理しています。また、川崎工場においても排水量、
COD*、全窒素、全リン、浮遊物質等の管理を行っております。

【両工場 水の循環利用の取り組みの図】

TOCとは？

COD とは？

TOCは、Total Organic Carbon「全有機体炭素」の略称で、水中のCODは、Chemical Oxygen Demand「化学的酸素要求量」の略称

有機物の総量を有機炭素の量で示したものであり、有機物による水ので、排水中の有機物による汚れを示す指標。水中の有機物を酸化するた汚濁を判定する代表的な指標の一つ。

めに必要な酸素量を示したもの。

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

環境保全
CO2 排出量データ
サンアロマーは省エネ法（エネルギーの使用の合理化

産調整停止の増加により製品生産量が減少した影響で、に関する法律）の特定事業所として、また温対法（地球温エネルギー原単位は悪化したものの、CO2排出係数(電暖化対策の推進に関する法律）の特定排出者として、こ力会社が電力を作り出す際にどれだけのCO2を排出しれら法に基づき、エネルギーの使用量、省エネ計画の策

たかを推し計る指数)も大きく低下した効果から、CO2

定、および温室効果ガスの排出量を算定し、国に報告し排出量原単位は改善しています。川崎工場は、計画停止ております。更に、2050年カーボンニュートラルを目標

工事や生産調整停止により製品生産量が減少した影響にCO2排出量削減の取り組みを進めています。

がより大きく、CO2排出量原単位が悪化しました。

サンアロマーが2022年に工場で使用したエネルギー

サンアロマーは、生産プロセスの見直しや省エネ活動から換算したCO2排出量(左下図)と排出量原単位(右下の推進、設備改造などにより、温室効果ガスの排出量削図)を示します。CO2排出量における、大分工場と川崎工

減・維持に引き続き取り組んで参ります。

場の差は製品生産量の差異によるものです。

CO2排出量原単位とは？

2022年の大分工場は、大規模な計画停止工事や生サンアロマーでは製品のポリプロピレンを1トン生産するときの二酸化炭素の排出量（トン）としている。

工場における省エネルギーの取り組み
CO2などの温室効果ガスの発生量を抑えること、ひい

ルギー管理指定工場」となっており、従前より省エネルては環境保全、資源の節約のためには、工場での使用エギー活動の推進を行っています。

ネルギーを削減することが必要です。
サンアロマーでは、大分工場、川崎工場が「第一種エネ

左図に2013年を1.0としたときのエネルギー原単位の推移を示しました。大分工場は、大規模な計画停止工事や生産調整停止の増加により製品生産量が減少した
影響で、エネルギー原単位は悪化しました。川崎工場においても、計画停止工事や生産調整停止により製品生産量が減少し、エネルギー原単位が悪化しました。

今後も引き続き運転の信頼性向上、設備改善など、省エネルギーの推進に取り組みます。
エネルギー原単位とは？
サンアロマーでは製品のポリプロピレンを一定量生産する際に消費するエネルギーの量としている。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

物流における省エネルギーの取り組み
サンアロマーは、特定荷主としてエネルギーの使用に関東向けの遠距離の移庫が増加したことに加え、新型コ

係る原単位を年平均1%削減することを目指し、省エネ

ロナウィルス感染症の影響等で販売量は前年比減少した

ルギーの取り組みを進めてきました。結果は下記のとおこともあり、モーダルシフトも進めましたが、原単位を年りとなります。

平均1%以上改善することはできませんでした。
特定荷主とは？

2021年度は遠距離輸送が前年比で減少したことに省エネ法で規定された輸送量の多い荷主のこと。

より原単位は良化しましたが、2022年は生産設備の計

年に一回物流部門の省エネ対策とその期待効果についての計画を国に画停止があり、事前の製品備蓄のため、工場・倉庫間の提出するとともに、エネルギー使用量、エネルギー使用原単位、省エネ輸送量及び、生産調整により大分から主要需要地である

取り組み状況、CO2排出量を報告することが義務づけられています。

項目/年度
エネルギーの使用に係る原単位※(kl/ﾄﾝ)
前年度比 (%)

2018年

2019年

2020年

2021年

2022年

0.01370.015

0.01520.015

0.0156

103.0

108.0

102.7

98.7

103.8

※ 輸送のためのエネルギー使用量（原油換算）(kl)/販売量(トン)

クロス配送低減による環境負荷軽減
滋賀県を境界線に日本を東西の配送エリアに分けたとい工場から出荷・配送することになりました。これによりき、この境界線をまたぐ配送をクロス配送と定義し、クロ工場からの製品配送距離が短縮され、結果的にトラック

ス配送を低減するよう努力をしています。

配送における環境負荷を低減することができました。今2015年以降は、大分工場のみで生産していた製品を後も小口配送の削減を更に進めること、および両工場で川崎工場でも生産する技術開発を行い、共通生産品の種の共通生産品を増やすことで、トラック配送における環類を増やしたことで、同一品質の製品をよりお客様に近境負荷低減を進めていきます。

九州地区の自動車産業のお客様へ大分工場(九州)から出荷
大分工場はその立地を生かし、九州地区の自動車産業

トラック配送における環境負荷を低減しています。

のお客様のもとへ輸送効率を意識した配送計画により、モーダルシフトによる輸送
国内の輸送手段をトラック輸送から、鉄道または海運な新たな課題により拡大が難しくなっている状況です。

に転換し、その割合を拡大することに取り組んでいます。

今後も機会を逃さず継続して取り組み、環境負荷低減

環境負荷の低減に加え、エネルギー問題および今後の少に配慮したRORO船での輸送を主体に、CO2排出量の子高齢化に伴う労働力問題の解決に資することを目的削減に努めて参ります。

とし、2016年に現行のRORO船に加え、内航船コンテ
ナ 輸 送 の 起 用 とJR鉄 道 の 活 用 拡 大 を 検 討 し ま し た。
2017年には今まで実施していないエリアでJR鉄道による顧客への納入を開始しましたが、経済状況などの様々
RORO船とは？
ロールオン、ロールオフの略称で、トラックやトレーラーの貨物をそのまま運べる貨物専用の船のことで、一度に多く運べ、効率が良く、エネル
ギーが少なくて済むなどの利点があります。

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

ランニング包材回収率の向上（パレット回収率98.4%の達成）
2013年から、包材管理システム(RFIDシステム)を導れを大幅に削減することにより再使用化が促されまし

入し、製品運搬用の輸送容器(パレット、フレキシブルコン

た。フレキシブルコンテナバッグについても、回収・洗浄・テナバッグ)の回収強化および製品の誤出荷防止に取り再利用を行い、再使用推進に努めています。なお、再使組んでいます。

用できないパレットについては、粉砕し再加工しておりま

このシステムにより、パレット回収率は、2020年は99.5%、2021年 は96.8%、2022年 は98.4% を 達す。
今後も引き続き、資源の循環利用による環境負荷の低成し、フレキシブルコンテナバッグについては、2020年

減を推進して参ります。

は99.7%、2021年 は100.7%、2022年 は100.7%

RFIDとは？

を達成しています。

Radio Frequency IDentificationの略です。サンアロマーでは、RFIDシステム導入前のパレットについては、紛失・未回収により、不足した包材を追加購入していましたが、こ無線通信により情報の読み書きを行う非接触型のタグ（RFIDタグ）をパレット、フレキシブルコンテナに装着し、個体識別管理を行っています。

SOx、NOx、ばいじん
サンアロマーではSOx(硫黄酸化物)、NOx(窒素酸化物)、ばいじんの排出はありません。

VOCの排出VOC（揮発性有機化合物）は、大気中に排出されると大気汚染の原因となり、人の健康へ影響を与える恐れがあります。サンアロマーにおけるVOCの大気への排出のほとんどは、川崎工場の設備から製造時に発生するノル
マルヘキサンです。その排出量は右図の通りです。
2020年10月に抜本的な改善としての設備改造を実施し、VOC回収設備を設置したことにより、2020年11月以降はノルマルヘキサンの排出が大きく減少しましたが、2022年の一時期、このVOC回収設備の故障により大気中への排出量が増加してしまいました。現在は、故障の原因を解決し、VOC回収設備は安定運転を継続しています。

産業廃棄物の発生量
産業廃棄物の発生量の推移を右図に示します。発生量については、年ごとに増減がありますが、大分・川崎両工場、研究開発本部共に、分別収集により、産業廃棄物自体の発生抑制に努めています。大分工場では、廃プラス
チックの有効利用化を進めましたが、計画停止工事時に発生した廃油が有効利用化できず、また廃プラスチック
類の総量が増加したことにより、2021年と同水準になっています。川崎工場は、計画停止工事時に発生した汚泥等により増加しました。引き続き、産業廃棄物の有効利用化を進め、発生量の削減を進めていきます。
SUNALLOMER CSR REPORT 2023

23

サンアロマーについて

CSR

会社情報

産業廃棄物のゼロ・エミッション
産業廃棄物の最終埋立処分率の推移を右図に示します。
産業廃棄物の最終埋立処分量は分別収集、再利用化の徹底により、5年連続して、ゼロ・エミッションを達成しています。
今後もこのレベルを維持継続するよう引き続き、きめ細かい対応をとっていきます。

PCB管理
現在製造は中止となっているPCB(ポリ塩化ビフェニル)は、従来の変圧器、コンデンサーや安定器などに使用た古い変圧器の絶縁油中において、PCBが含まれていることが判明し、処分を進めています。

されていました。サンアロマーでは、更新により取り外し

生物多様性保全への取り組み
サンアロマーの生物多様性の保全に関する活動は、レいます。具体的には、排水・廃棄物・化学物質・緑化管理、

ゾナックグループの「私たちの行動規範」の中に示されて地域での清掃活動への参加や省エネ・温室効果ガス削減

いる「生物多様性保全への取り組み」に基づき、行われて（CO２削減）活動を行っています。

24

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

カーボンニュートラルに向けた対応
サンアロマーは、以下に示すCO２ 排出削減ロードマップに基づきCO２排出削減を目指していきます。

Scope3についてもサプライチェーンからのCO２排出量の把握、及び削減の検討を行っていきます。

Scope1,Scope2について、立地するコンビナートと協働し2050年までにカーボンニュートラルを目指します。

【サンアロマー CO2排出量削減ロードマップ】
Scope1,Scope2：立地するコンビナートと協働し2050年迄にカーボンニュートラルを目指します。

Scope3:サプライチェーンからのCO2排出量の把握、及び削減の検討を行っていきます。
Scope3に対しては、自社にて削減施策に取組めるカのLCIデータ）についてのCO2排出量を把握し、製品毎テゴリー5（廃棄物）、カテゴリー9（下流物流）の削減をにCO2排出量(CFP:カーボンフットプリント）が算出でき中心に取り組みを進めます。また、カテゴリー1（原材料る仕組みを構築します。

ISCC-PLUSへのコミットメント
サンアロマーは、環境配慮型製品の取扱いを強化する

き、ISCC PLUS要求事項に準拠することを約束し、宣ために、昨年7月にISCC Plus(Trader with Stor-

言致します」age)の認証を取得し、現在、Processing Unitでの認

ISCC PLUS認証は、当社だけでなく、サプライチェー

証取得を目指しています。以下の宣言にてコミットメント

ンにおける川下のお客様の持続可能性の目標達成にも致します。

役立つと確信しており、継続的に取組みを進めて参りま「サンアロマー株式会社は、ISCCの最新規程に基づす。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

25

サンアロマーについて

CSR

会社情報

LCIデータ更新活動
サンアロマーは、一般社団法人プラスチック循環利用協会の会員となっています。
本協会の目的は、「廃プラスチックの循環的な利用に用協会の会員として、近年社会的なニーズが高まっているLCI(Life Cycle Inventory)データの20年振りとなる更新活動に参加しています。

関する調査研究等を行い、プラスチックのライフサイクル

LCIデータは製品のライフサイクル（製造、使用、廃棄）

全体での環境負荷の低減に資するとともにプラスチックの各工程で消費された資源、工ネルギー量、各種環境負関連産業の健全な発展を図り、もって持続的発展が可能

荷項目の排出量を定量的に評価したものであり、LCA

な社会の構築に寄与する」としています。

（Life Cycle Assessment）を実施するための基礎

サンアロマーはこの目的に賛同し、プラスチック循環利

データとなります。

危険物の取扱い
サンアロマーは、危険物の貯蔵、または取扱施設においては、消防法の技術上の基準に従い、排出源の囲い込みや装置の密封性を確実なものとするための措置を講
じ、化学物質の系外への漏洩防止に努めています。
【川崎工場 防液提の様子】

環境対策投資金額
環境改善のための投資金額（大分工場、川崎工場）の推移は右図の通りです。
主な環境対策として、2020年10月に川崎工場における大 気 へ のVOC排 出 量 の 大 幅 な削 減 を目 的に『スチーマー排出ガス処理設備』を設置しました。これにより2020年11月以降は大幅なVOCの大気排出の削減を達成しています。2022年は大分工場の環境対策投資はありませんでした。川崎工場は2022年から照明のLED化を開始しており、毎年継続して推進していきます。
また、GHG（Green House Gas：温室効果ガス）削

減投資の推進のため、レゾナックグループでは2020年
から設備投資に対して、社内炭素価格（ICP: Internal

26

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

Carbon Pricing）を導入しました。この制度により更なるGHG削減を進めて参ります。

環境監視
大分工場
サンアロマーの大分工場は大分石油化学コンビナート

常値が検知された場合は、直ちに周辺パトロールや、各内に所在しており、各種設備を共同利用しています。本コ

プラントからの報告で状況を確認し、必要な措置を行いンビナートは、サンアロマーを含めた構成各社により、排ます。また、大気中に排出されるNOx､SOxなどのばい

水・大気・臭気・騒音に関して、24時間常時監視が行われ煙をリアルタイムで測定し、これらのデータは大分市のテています。環境測定は定期的に実施しておりますが、異レメーターシステムに自動送信されています。

NOxとは？

SOxとは？

有害大気汚染の指標。燃料や廃棄物燃焼時に空気中など

有害大気汚染の指標。硫黄を含む燃料を燃焼する場合にの窒素が酸化して発生する。光化学スモッグの原因にな発生する。呼吸器系に影響がある。

るともいわれている。

川崎工場
サンアロマーの川崎工場はENEOS株式会社川崎製油

パトロールの他に年に一度定期測定を実施しておりま

所川崎地区(千鳥)内のコンビナートに所在しており、各す。もし異常が検知された場合は、直ちに状況を確認し、種設備を共同利用しています。本コンビナートは、サンア

必 要 な 措 置 を 行 い ま す。ま た、大 気 中 に 排 出 さ れ る

ロマーを含めた構成各社により、排水・大気に関して24

NOx、SOxなどのばい煙をリアルタイムで測定していま

時間常時監視をしており、臭気・騒音については、日々のす。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

27

サンアロマーについて

CSR

会社情報

保安防災
安全についての基本理念を次のように定め、これに基づき保安確保のための諸施策を展開しています。
企業活動における安全の確保は、経営の基盤をなすものであるとともに、企業に課せられた必須かつ重大な社会的責務である。したがって、生産活動およびその他全ての活動においては、安全確保を最優先のものとして、関係する諸法規を遵守するとともに、事故・災害を未然に防止し、もって、従業員の生命ならびに生産施設を守り、地域・公共の安全を確保しなければならない。

保安管理方針保安確保についての基本方針は前述の「レスポンシブル・ケアに関する行動指針」の通りですが、大分工場および川崎工場の「保安管理方針」をご紹介します。

大分工場保安管理方針
1.完全無事故・無災害を目指し、安全を最優先とする。
2.保安に関する法規制等ならびに社内基準を遵守し、保安管理レベルの向上に努める。
3.保安管理の目標及び計画を設定し、定期的に見直し、保安管理システムの継続的改善を図る。
4.保安に影響を与えるリスクの低減、変更管理を推進し、事故の予防に努める。
5.保安活動を効果的に推進するため、教育・訓練を実施し、保安意識の高揚に努める。
6.事業活動を通じて、関係官庁・地域住民とのコミュニケーションを図り、従業員・協力会社従業員と地域社会の安全を確保する。

川崎工場保安管理方針
サンアロマーの保安管理の基本方針である『レスポンシブル・ケアに関するレゾナックグループ行動指針』を踏まえ、川崎工場は、保安管理方針を定めて保安確保を徹底する。
１.安全確保
無事故・無災害を目指し、安全を確保する
２.関係法令、要求事項等の遵守
保安に関する関係法令、特定要求事項ならびに全社、工場で定めた規程類を遵守し保安管理レベルの向上に努める

３.リスク評価の推進ならびにリスクの低減
保安管理に影響するリスク評価およびリスク管理の充実を図り、リスク低減を積極的に進め、また、変更管理徹底により事故の未然防止、安全・安定操業に努める
４.RC活動への積極的参加ならびにシステムの継続的改善『SUN川崎工場RC行動計画』を策定し、諸活動に積極的に参加すると共に、これを継続的に見直し、システムの改善を図る
５.教育・訓練を通じた保安意識の向上
教育・訓練を通じ工場内の全ての就業者の保安意識の向上に努める
６.ステークホルダーとのコミュニケーションの充実
事業活動を通じて、関係諸官庁、地域住民とのコミュニケーションを図り、従業員・協力会社従業員と地域社会の安全を確保する

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

自主保安の推進
大分工場、川崎工場は高圧ガス保安法に基づく認定保よる監査を実施し、検査管理組織および工場が経済産業

安検査実施者および認定完成検査実施者として経済産大臣の定める基準に沿って保安管理システムを確実に運業大臣により４年連続運転の認定を受けています。

用しているかを確認しています。

両工場については、高圧ガス保安法に基づいた本社にサンアロマーの安全文化
以前親会社であったライオンデルバゼル社（世界最大

しています。今後も安全活動には終わりがないと認識し、級のポリオレフィンカンパニー）グループの一員としてレゾナック・ENEOSとも連携して、今後も継続して対策培った世界基準の安全マネジメントシステムをベースとを進めて参ります。以下に、これまで実施した例を示しまし、現在はレゾナック・ENEOSの安全基準を融合した独す。

自の安全マネジメントシステムを構築し、高い水準を維持

プラント爆発事故対策
万が一プラントで爆発事故が起きたときに備えて、爆ています。

風シミュレーションを行い、その結果に基づく対策を行っ（大分工場の計器室の耐爆風対策）
耐爆風計器室コンクリートの壁は、「400mm」の厚みとなっており、十分な強度があります。

があり、また、耐爆扉も銀行の金庫の扉に匹敵する厚さ

自動扉

壁の厚み

（川崎工場の計器室と事務所の耐爆風対策）
従来のコンクリート建屋の周りに、耐爆風壁を設置しています。

補強前

補強後

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

フルハーネス型の墜落制止用器具
サンアロマーでは国内法が施行される前から、高所作業で着用する墜落制止用器具について、従来の胴ベルト型ではなく、フルハーネス型を着用しております。これは、落下時の衝撃を腹部に集中させず、体全体に分散させるもので、墜落危険場所に接近する場合は、サンアロ
マー従業員だけでなく、協力企業の全従業員の方々も着用しています。

【川崎工場の立体倉庫の月次点検作業時における墜落制止用器具(フルハーネス)の着用の様子】

地震・津波対策
大分工場の設備は、0.6≦Is（ほぼ倒壊リスクなし）

また、津波対策として、を耐震基準としており、これを満たしていない設備は、計重要電気設備の水没を防画的に補強工事を実施しています。具体的には、製品倉止 す べ く、2022年 に 防庫の耐震補強の工事を実施しており、2026年完工予定

潮堤の設置を完工してい

です。

ます。

安全・防災への投資
設備・操業における安全確保のための投資を継続的に出、堆積した溶融樹脂の清掃の際の火傷等のリスクを削行っています。下図のように大分、川崎両工場への安全・減しました。また、荷造設備のローラーへの巻き込まれに防災対策の投資金額、設備メンテナンス費用はここ数年

対する安全対策として安全カバーを設置しました。

高いレベルで推移し、安全・防災対策投資は主に設備の老朽化・事故防止対策（爆発・火災・漏えい）に向けられています。
2022年の大分工場は、作業環境の改善を中心に実施しました。
2022年の川崎工場では、2020年のB系列と同様にA系列の造粒設備の改善を実施し、外部へ溶融樹脂が排出されない構造へと変更しました。これにより、今まで排30SUNALLOMER CSR REPORT 2023

防災・防火訓練
各事業所では、様々な異常事態を想定し各種訓練を実施しています。

大分工場
2022年も、大分石油化学コンビナート全体で様々な想定による各種訓練が行われました。
・コンビナート総合防災訓練：6月、11月
・コンビナート緊急通報訓練：5月、12月
・コンビナート排水トラブル訓練：6月
・コンビナート地震・津波避難訓練：9月

コンビナート総合災害訓練実施
大分石油化学コンビナート全体では年3回の総合防災訓練が行われています。

項等について対策を実施し、災害発生時に適切に対応できるように準備を進めています。

これはプラント災害発生時において、コンビナート非常対策組織が機能することを確認するためのものです。

尚、2022年は大規模定期修理の為、年2回の実施となりました。

大きな問題はなく終了しましたが、訓練での不具合事

大分コンビナート消防協議会 東側消火栓の部 準優勝
2022年5月に17職場の代表チームが参加して、2022年コンビナート消防競技大会が行われました。暑盛会裏に競技大会を終了しました。サンアロマーは準優
勝となりました。

い中ではありましたが、各チームともキビキビと競技し、川崎工場
川崎工場でも、2022年も様々な異常事態を想定し、防災訓練を実施しました。
・ 放水訓練：3月実施
・ 計画停止工事での緊急避難訓練：10月
・ 協力会社合同防災訓練：12月

放水訓練
2022年３月に、ENEOS（株）川崎製油所と合同で、放水訓練を実施しました。

【放水訓練の様子】【放水訓練の様子】

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

31

サンアロマーについて

CSR

会社情報

計画停止工事での緊急避難訓練
2022年１０月に、サンアロマー川崎工場従業員と工事関係者合同で、緊急避難訓練を実施しました。

【計画停止工事での緊急避難訓練の様子】【計画停止工事での緊急避難訓練の様子】

協力会社合同防災訓練
2022年１２月に「製造設備-製品倉庫-出荷設備-配送トラック」に関わる社員・協力会社員合同で、防災訓練を実施しました。

【合同防災訓練の様子】【合同防災訓練の様子】

本社
本社が入居しているビル全体での防災・防火訓練に年2回（5月、10月）参加しています。2022年は新型コロ
ナウイルス感染症防止のため、避難時の密を避け、でき・避難・消火訓練：5月
・避難訓練：10月

32

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

る範囲での実施となり、避難想定訓練として参加、実施しました。

労働安全衛生安全実績
サンアロマーは、「全ての事故は避けられるものである」と信じ安全活動に取り組んでいます。

部長)の安全メッセージを電子メールで全従業員に配信、周知しています。

この信念の下、各事業所ではヒヤリハット活動・5S活

ヒヤリハット活動では、提出件数とともに発生したヒヤ

動・危険予知活動などの日常安全活動、教育訓練、安全リハットに対してリスクアセスメントを行い、適正な処置

標語の募集など、さまざまな安全活動を実施していまや対策を講じて、リスクの軽減に努めています。

す。

また、協力企業とも定期的に安全会議等を開催し、事「GoalZero」のスローガンのもと、毎年7月の「全国安全週間」には、経営会議メンバー(社長、副社長、各本

故防止のための取り組み（安全監査の実施、協定書による安全管理、安全活動の規定）を推進しています。

災害記録
2022年は不休災害以上の労働災害の発生はありませんでした。また、2022年度の設備事故の発生もあり

引き続き、関係会社並びに協力会社の皆様のご協力と共に全員参加の安全活動を行って参ります。

ませんでした。

災害件数（2018～2022年）
種別/発生年

2018年

2019年

2020年

2021年

2022年

労働災害（休業）

0

1

0

0

0

設備事故

2

1

1

0

0

大分県高圧ガス保安大会 優良保安従事者表彰
2022年10月に大分県で行われあげた保安功労者、優良製造保安責任者等および保安

た高圧ガス保安大会において、製功績者を表彰しています。優良保安従事者の選考基準で造本部大分工場製造グループの後は以下が求められています。

藤主任が厳しい審査基準をクリア

・保安係員として引き続き7年以上精勤していること。

し、見事「優良保安従事者」として表・高圧ガスの保安確保と安全指導に積極的であること。

彰されました。

・高圧ガスに関する経験が深いこと。

大分県高圧ガス保安大会とは、大・高圧ガス関係業務に引き続き10年以上従事中である分県高圧ガス保安協会が毎年開催こと。

している大会で、高圧ガスによる災害防止のための不断

・5年以上、高圧ガスに係わる法令違反および災害事故の努力を重ね、著しい成果を収めた優良事業所並びに高が無いこと。

圧ガスの保安に関し、永年にわたり極めて顕著な功績を

無災害事業所認定
2022年5月に5年連化学工業協会より、無災害事業所認定（区分-1：従業員

続で研究開発本部が日本100人未満で10年以上の無災害が対象）を受けました。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

安全活動の紹介
各工場では、以下の安全活動を行い、労働安全衛生に努めております。

安全実技体験研修の実施
大分工場では、労働災害の“怖さ”を実際に体験してもらうため、体感教育を推進しています。

株式会社レゾナック 大分コンビナートで開催される安全実技体験研修に、サンアロマーの従業員も参加しています。

安全活動の表彰
川崎工場では、安全安定運転に貢献のあった安全活動の表彰を実施しています。

彰を行いました。また、小さな異常を覚知し、適切な対応を行うことで安全・安定操業に大きく寄与したヒヤリハッ

2022年は、長年に亘って川崎工場の安全活動のブラッシュアップに貢献頂いた社員・協力会社員に安全表

トを提出していただいた社員・協力会社員に優秀ヒヤリ
ハット表彰を行いました。

【安全表彰の様子】【ヒヤリハット表彰式の様子】

物流における安全管理
2022年には、3PL（3rd Party Logistics）体制のもとで物流の安全管理体制の維持・向上を目的とした物に関して処置が完了しています。
さらにレゾナックグループにおける事故事例を関係す

流監査を、大分工場、川崎工場のそれぞれの場内倉庫おる物流会社の方々

よび契約倉庫４ヶ所で実施しました。同年は新型コロナと共有し水平展開

ウイルス感染症の防止のため、物流監査チェックリストにす る こ と で、国 内よる自主監査形式での実施となりました。契約倉庫およ物流における事故

び輸送会社におけるヒヤリハットを用いた安全管理の結防止に取り組んで果、2022年は288件のヒヤリハットが報告され、全て

います。

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

パートナーシップ構築宣言
サ ン ア ロ マ ー は、
2022年2月 に 経 団連会長、日商会頭、連合会長及び関係大臣（内 閣 府、経 産 省、厚労 省、農 水 省、国 交 省）を メ ン バ ーと す る「未 来 を 拓 く
パートナーシップ構築推進会議」において創設された「パートナーシップ構築宣言」の趣旨に賛同し、当社の「パートナーシップ構築宣言」を公表しました。サンアロ
マーは、今回の宣言の下、サプライチェーン全体での付加価値向上に努めて参ります。
「パートナーシップ構築宣言」とは？
サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築することを、企業の代表者の名前で宣言するものです。

イエローカード
日本化学工業協会が推進しているイエローカードにつ

カードのことであ

いて、2019年より運用を開始しています。これは、化学

り、輸送中は常時携

物質や高圧ガス輸送時の万一の事故に備え、運転手や消帯するものとなって

防・警察などの関係者が取るべき処置を書いた緊急連絡います。

「ホワイト物流」推進運動 持続可能な物流の実現に向けた自主行動宣言
ホワイト物流は、物流業界の働き方改革ともいえる運内容の見直しに適切に対応するなど、取引先の物流事動であり、その実現には荷主のコンプライアンスが重要

業者が労働関係法令・貨物自動車運送事業関係法令をになっています。サンアロマーはこの運動の趣旨に賛同遵守できるよう、必要な配慮を行います。

し、2019年9月に自主行動宣言を行い、以下のように（契約内容の明確化・遵守）取り組んでいます。

運送および荷役、検品等の運送以外の役務に関する（取り組み方針）

契約内容を明確化するとともに、取引先や物流事業者

事業活動に必要な物流の持続的・安定的な確保を経等の関係者の協力を得つつ、その遵守に努めます。

営課題として認識し、生産性の高い物流と働き方改革の「ホワイト物流」推進運動とは？

実現に向け、取引先や物流事業者等の関係者との相互

トラック運転者不足が深刻になっていることに対応し、国民生活や産理解と協力のもとで、物流の改善に取り組みます。

業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に役立
つことを目的として、以下に取り組む運動です。

（法令遵守への配慮）

1.トラック輸送の生産性の向上・物流の効率化

法令違反が生じる恐れがある場合の契約内容や運送

2.女性や60代以上も働きやすい、より「ホワイト」な労働環境の実現

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

出荷業務の改善サンアロマーは、物流業界の労働環境改善として「ホワイト物流」に取り組んでいます。2022年は、協力会社の取り組み項目

皆様の多大なるご協力のもと、下記の取り組みを実施しました。

取り組み内容2022年の実績

物流の改善提案と協力

取引先や物流事業者から、荷待ち時間
や運転者の手作業での荷卸しの削減、附帯作業の合理化等について要請があった場合は、真摯に協議に応じるとともに、自らも積極的に提案します。

顧客構内での乗務員による荷下ろし作業削減または改善を目指し顧客構内荷役改善活動を進め、2022年は車上渡しへの変更8件を行いました。

予約受付システムの導入

川崎工場においてトラックの予約受付システムを導入し、荷待ち時間の短縮を進めています。

予約受付システムの導入により、予約の簡素化と物流会社様とのコミュニケーションの円滑化が図られ、予約率が向上しました。
あわせてトラック待機場の様子をリアルタイ
ム配信することで、混雑時に隣接倉庫に積み込みにいく判断が可能となり、他倉庫も含めた荷待ち時間を低減することができました。
また、川崎工場内の倉庫の出荷作業開始時
間変更による早出対応、昼休みの交代取得
で出荷作業を継続、フォークリフトオペレー
ターへの構内環境整備によるコミュニケー
ションの円滑化を推進したことで、業務ピーク時間の平準化などに繋がりました。
これらの取り組みにより、出荷効率が向上
するとともに、荷待ち時間を従来平均113分から目標値である30分以内を達成することができました。今後も継続して低減に努めて行きます。

予約受付システムの流れ

制御室の待機場
所状況を各運送会社へSNSで発信

運送会社のタブレットで待機場所の状況確認運送会社は状況を把握し、当該
指図のトラック
は、他社倉庫へ向かう ことを決定

パレット等の活用

P.23「ランニング包材回収率の向上（パレット回収率98.4％の達成）」内の取り組みと実績内容をご覧ください。

発荷主からの入出荷情報等決められたオーダーの締め切りを守り、受注情報を3PL業務委託先に流しています。

の事前提供
運転以外の作業部分の分離

上段の取り組み項目の「物流の改善提案と協力」の顧客構内荷役の改善活動が該当します。

発注量の平準化

輸入品倉庫での受入作業負荷平準化目的で、オーダー分散活動を実施しています。

運送契約の書面化の推進

特記事項はありませんでした。

荷役作業時の安全対策

2022年は乗務員による自主荷役から車上渡しへの変更を8件行いました。

異常気象時等の運行の中

副原料・ワンウェイ包装材等の発注を行う際に、サプライヤーのトラック手配の都合により、数件の納期調整依頼があり、調整可能なものについて協力を行いました。

止・中断等
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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

受入作業を1日で完了出来なかったオー
ダーが、2020年は29件ありましたが、2021年/0件、2022年/0件と大幅に改
善し、オーダー分散活動の効果を確認でき安全セミナーの実施
サンアロマーでは、毎年7月の全国安全週間に合わせ、従業員向けの安全セミナーを実施しています。

確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）を参考に高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環

今回は、2022年7月に安全講演会として「高年齢者境づくり、健康づくりの推進および、国・関係団体等によに配慮した作業環境の改善推進セミナー ～エイジフレン

る支援活用などの演習を交えご講演いただきました。本

ドリーガイドラインを中心に～」と題し、小林労働安全衛

講演により、高年齢労働者の特性の理解ができ、今後よ生コンサルタント事務所の所長 小林繁男様にご講演いり高年齢者にやさしい職場作りへの取組みに役立つもの

ただきました。

と期待されます。

内容は、サンアロマーにおける過去の労働災害発生状

また、当日は新型コロナウイルス感染症予防のため、ラ況の分析と課題・対策、日本国内における働く高年齢者

イブ配信するとともに、後日録画配信し聴講してもらうこをめぐる安全と健康に関する現状と課題について説明とで、全従業員240名中163名が受講しました。

いただき、また厚生労働省「高年齢労働者の安全と健康

健康管理・メンタルヘルス
健康障害を防止し、快適な作業環境の形成を推進する

するため次のような取り組みを行っています。

とともに職場生活における心身両面の健康を保持・増進

ラジオ体操の実施
健康づくりのためにラジオ体操の実施を推奨し、本社、各事業所でラジオ体操を行っています。

メンタルヘルス対策
全社で法律に基づくストレスチェックを実施しています。集団分析結果に基づく職場改善対策について、各事改善については、本社の安全衛生委員会が主導して検討、実施しています。

業所の安全衛生委員会で検討、実施し、会社全体に及ぶ

インフルエンザ予防接種の推進
毎年、重症化リスクの軽減等のため、季節性インフルエンザの予防接種を実施しやすいように環境を整えています。

受動喫煙防止対策
2020年4月1日より改正健康増進法が施行され、設煙の推進、2022年4月からは「就業時間中禁煙」のテス置基準に準拠した専用喫煙室および屋外喫煙所の運用

ト運用を開始しました。尚、「就業時間中禁煙」は2023を開始しております。また、サンアロマーでは禁煙計画を

年4月から正規運用として継続しております。

作成し、禁煙希望者への禁煙支援やポスター等による禁女性従業員の働く環境の改善
大分工場では、近年女性従業員が増加傾向にあります。しかし、製造現場に専用施設がなかったことから、2020年に女性用更衣室と女性用トイレを設置するな
ど、女性従業員の働く環境の改善に努めています。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

37

サンアロマーについて

CSR

会社情報

BCP（事業継続計画）の取り組み
サンアロマーでは、定期的にBCPの危機対応訓練を行っています。

新型コロナウィルス感染症への対応
サンアロマーは、新型コロナウイルス感染症（COVID-

年は職域接種にも参加し、いち早く従業員のワクチン接19）感染拡大およびこれに伴う緊急事態宣言の発令の種に取り組みました。 その他事業所においても最大限の下、サ ン ア ロ マ ー のBCP（Business感 染 予 防 対 策 を 実 施 し、業 務 を 継 続 し て お り ま す。

Continuity

Plan：事業継続計画）手順に基づき、対策本部を設置し、様々な対応を行っております。
特に大分・川崎両工場では、生産設備を24時間連続して運転しており、作業や保安等での人の出入りも多く、人(2023年5月～段階的に予防対策を緩和しています。)
サンアロマー製品はマスクや衛生製品に使用される不織布用途にも用いられています。すべてのお客様へ安定した製品供給できるように、各協力会社の皆様とともに数を減らしての業務遂行は難しいため、最大限の感染予

全力を挙げて感染対策、事業の継続に取り組んでいま防対策を実施し、工場の安全・安定稼働と従業員の健康す。

を守りながらの製造が続けられています。また、2021

大分工場【入室制限に伴う、協力会社【非接触による交替勤務者

からの書類入れ設置の様子】との打ち合わせの様子】【居室内アクリルパーテーション設置の様子 】

川崎工場【入室時の距離を保った消毒の様子】【使用後の共有保護具の除菌の様子】【マスク着用の他にヘルメットに収納できるフェイスシールド活用の様子】

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SUNALLOMER CSR REPORT 2023

総合防災訓練
2022年12月に本社災害対策本部訓練を本社機能喪れない状況化において、災害対策本部を大分工場に設置失を想定し、災害対策本部を大分工場に設置した訓練をし、その指揮下のもと、全事業所を会議システムで繋ぎ、実施しました。

被害状況の把握と従業員の安否確認を行いました。合わ2019年までの本社災害対策本部訓練は、本社での災害を想定し本社単独で実施しておりましたが、2020年

せて、基幹システムDRサイトへの切り替え訓練と受注・出荷業務停止訓練を行いました。

からは他事業所と連携し実施しております。2022年は

今回は、一部の災害対策本部メンバーが会議システム

大分工場の大分コンビナート総合防災訓練と連携、現状を利用し、在宅勤務のまま参加することで、より実践的なの災害対策本部の設置、および連絡訓練体制等の問題訓練となりました。訓練で確認された課題の是正を実施

点の抽出を行いました。

し、次回の訓練に反映していきたいと考えています。

訓練当日は、最大深度７の首都圏直下型大規模地震が発生したことを想定し、社長・副社長が被災し、連絡がとSUNALLOMER CSR REPORT 2023

39

サンアロマーについて

CSR

会社情報

品質保証と製品安全管理
品質に関する基本方針

品質に関する基本方針
1. 品質は、サンアロマーの事業においての本質であり、その継続的改善を通じてお客様の信頼を得る。
2. 品質の尺度は、サンアロマーの提供する製品およびサービスに対するお客様の満足であり、お客様のニーズに合致していなければならない。
3. 品質の管理は、製品の開発から、原材料の管理、製造、販売、物流を含めた全ての事業活動に亘るものである。
サンアロマーは、この方針のもとで品質マネジメントの有効性を継続的に改善する。

品質保証
社長のトップメッセージにもある通り、サンアロマーはそのために、品質に関する基本方針として品質をサン「品質に対して真摯に取り組み、情熱をもって挑戦をしてアロマーの事業においての本質と据え、お客様の満足がいきます」とある通り、企業活動の基軸として品質管理

品質の尺度と考えて、製造本部、品質保証室だけでなく体制の向上に取り組み、お客様の期待に応える安定した全社の関係部門が連携して、品質のさらなる安定と向上

品質とサービスの提供を目指しています。

に向けて継続的に改善に取り組んでおります。

製品品質管理品質保証体制サンアロマーでは、品質の管理が全ての事業活動に亘善が進められます。

るとの方針に基づいて、ISO9001:2015の認証を、工また、サンアロマーはレゾナックグループの一員とし場のみならず研究開発本部や営業本部なども含めた全て、グループ内の品質に関する教育訓練を受講しており社で取得しております。

ます。202２年11月の品質月間には、新型コロナウイル

毎年、品質だけでなく全社マネジメントシステムの中でス感染症予防の観点から、ライブ配信によるWebセミ

マネジメントレビューが実施され、品質方針、目標に対しナーが実施され、当日参加できなかった従業員へは、録てのアウトプットが示されます。このアウトプットにより事

画配信により受講し、全従業員が品質に関する知識やス

業活動と一体となった次目標が立てられて、継続的な改キルの向上に取り組んでいます。

品質保証･管理の取組み
サンアロマーでは、お客様の使用用途や使用分野に応じた製品リスクを分析し、それらに適した評価・管理を行
い、お客様に安心してサンアロマー製品を使用していただけるよう努めております。
安定した品質とサービスを提供できるよう、今後も引40

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

き続き、継続的改善と適切なリスク管理を行うことで、お客様のニーズに応じた品質管理を推進していきます。
製品試験成績表は、希望されるお客様に対して、出荷時にPDFファイルでメール送信しております。また、ご希望によってはFAXでの送信を行っています。

品質データ管理システム
品質保証および製品開発の試験データを自動的に取り込む「品質データ管理システム」を導入しています。こ性予測の精度の向上が可能となりました。これらは、より良い製品のご提供を目指し実施しているものです。

れにより、物性測定データの誤転記、入力ミス、データ改

また、ペレット外観検査装置を大分・川崎両工場に導入

ざんの防止を含む品質問題リスクの低減も図られ、またするなど、人手に依存しない再現性の高い測定方法も追基礎データの収集の効率化により製品開発における物

求しております。

製品安全管理近年の化学物質管理への要求の高まりから、サンアロ

スキームである

マー製品に対してもお客様から環境負荷物質の含有や法「chemSHER-

規適合性についてのお問い合わせが増加しております。

PA」（ケムシェル

サンアロマーでは製品ごとに安全性と取り扱い方法等

パ）に当初から賛の化学物質管理について、お客様でもあるの情報を記載したSafety Data Sheet（SDS）と、国同し、アーティク

パートナーの皆様へ説明を行いました。

内外の法規適合性（化審法、労働安全衛生法、各国インベ

ルマネジメント推

ントリー登録、欧州REACH、など）や含有化学物質等の進協議会（JAMP）におけるMSDSplusから情報を記載したProduct Stewardship Bulletin

chemSHERPA への移行については、完全移行時期（PSB）を準備し、サンアロマーのホームページにこれら（2018年4月）に先駆けて完了しております。

TOPICS
製品安全管理の説明会の実施
様々な法規適合性、環境負荷物質の含有などの情報を公開しております。また、お客様ごとにご要望

今後も引き続き、化学物質に関する国内外の法規制の内容が異なるグリーン調達へのお問い合わせにも、個別変更やお客様の動向を注視して、環境・安全・健康・法令に対応しております。

遵守・お客様のニーズを考慮した製品安全管理を推進し

サンアロマーは、経済産業省が開発した、サプライていきます。

チェーンにおける、新たな製品含有化学物質情報の伝達

COPY

COPY

サンアロマー製品のSDSサンプル

サンアロマー製品のPSBサンプル取り扱い化学物質の管理
サンアロマーで扱う化学物質については、サプライ
ヤーからSDSを入手し、安全性評価を実施し、適正に管を実施し、リスク低減のための必要な対策を講じ、作業者の安全を確保しています。

理しています。また事業所内で取り扱う際のリスク評価

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

PRTR対象物質の管理
サンアロマーで取り扱っている化学物質のうち、数種報告を行っています。他の物質は取扱量が少なく（1トン

類がPRTR法で定められた対象物質に該当します。対象未満）、報告対象外でした。

物質については排出量・移動量のマテリアルバランスを

PRTR法とは？

把握しています。このうちノルマルヘキサンは法改正で2010年の使用分から報告義務対象物質となり、新たに有害性の恐れのある化学物質が、環境（大気・水・土壌）に排出された量および、廃棄物に含まれて事業所外に運び出された量を把握・集計・公表する仕組みのこと。

化学物質管理システム
近年、化学物質の問い合わせおよび関連法規の改定策として、化学物質管理システムを導入することが決まが増加しており、化学物質管理システムの導入を含めて、りました。その後、関係部署と連携しながら2020年2月

化学物質管理基盤の構築が急務となっています。

に導入プロジェクトを立上げ、2021年から化学物質管2019年に実施した社内調査では、社内のデータ一元

理システムの運用を開始しました。これにより、関連法規

化、ヒューマンエラー防止、効率化、法令改正時の迅速な改定において、迅速且つ正確な情報提供を行っていま対応に関する改善が必要であることがわかり、その解決す。

品質診断の受審
品質保証の仕組みについて、毎年、株式会社レゾナッ

り、品質に対しての取り組みが評価されました。

ク品質診断を受審しています。診断の結果は良好であ

コンプレイン事例集発行による品質レベルの向上
クレーム・コンプレインの再発防止とお客様満足度およびCX(Customer（現レゾナックグループ）の品質保証責任者会議でベスト

Experienceの略で「顧客体験価

プラクティスとして取り上げられた他、ISO9001品質マ値」のこと)向上を目的とした社内教育教材として「コンネジメントシステムの第三者監査審査においても他社でプレイン事例集」を編纂しました。

は見られない取り組み充実点として評価されています。

この事例集では、各コンプレイン事例について技術的

現在、社内関係部門の教育資料としても活用されておな背景まで分かりやすく明確に解説しており、再発防止

り、この事例内容を理解することにより、優れた製品・対策の妥当性確認や予防対策に非常に有効で、コンプレサービスを提供し、お客様の満足度の向上を目指してい

イン発生減少や、不適合製品発生防止に役立つものでます。

す。本事例集については、2020年の昭和電工グループ

品質クレーム件数
2022年のサンアロマー基準による品質クレームは1件発生しております。

止を図り、品質クレーム発生ゼロを目指します。
品質は、サンアロマーの事業活動においての本質であ

ここ数年は低水準で推移しているものの、品質に対す

り、その継続的な改善を通じて、お客様をはじめ、全てのるお客様の要求も年々高まっていることから、今後CX

ステークホルダーの皆様の信頼が得られるよう、今後もの観点を取り入れると共に、新たな制御システムや自動このような活動を継続して取り組んでいきます。

検知設備の導入を進めて品質不良の発生防止、流出防

42

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

トヨタ自動車株式会社より「感謝状」を受領
2023年3月にトヨタ自動車株式会社より、サンアロをいただくことができたと思っています。これからもおマー品質管理活動の積極的な取り組みについて感謝状

客様の信頼（CX）を得られるよう、サンアロマー全社一をいただきました。こちらの感謝状は、品質トラブルゼロ

丸となって、品質管理の徹底に取り組んで参ります。

を達成した場合に贈られます。サンアロマーはトヨタ自動車での表彰制度開始以降、継続して表彰を受けております。サンアロマー事業の本質とも言える「品質」の維持向上を継続してきた結果、お客様からこのような高い評価
CXとは？
CX：Customer Experienceの略で、「顧客経験価値」や「顧客体験価値」という用語で用いられています。（４４ページの「ＣＸ活動」に詳細記載）

公益社団法人 日本分析科学会有功賞の受賞
公益社団法人日本分析化学会よ分析の実務に従事し、又は分析に欠くべからざる機械、り、CSR本部品質保証室大分品質

器具並びに試薬などの製造等の実務に従事して功労の管理Gr. 首藤さんが厳正な選考にあった方に対して贈呈される賞です。毎年1月に候補者より、2022年度の「有功賞」を受賞の推薦が行われ、選考委員会において厳正な選考の後、されました。公益社団法人日本分析理事会の審議を経て決定されます。

化学会「有功賞」とは、多年にわたり

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

取引先とのかかわり
サンアロマーの事業活動に関わるパートナー
サンアロマーでは、製品開発から原材料、製造、販売、物流を含めた様々な事業活動に関わるパートナー会社・

サンアロマーは、これからも全てのパートナーの皆様とともにお客様のもとへ製品をお届けしていきます。

パートナーの皆様とともに事業活動を行っています。

CSR調達
サンアロマーは、レゾナックグループの一員として、経送付・御回答頂き、供給者監

営理念のもと誠実に行動し、事業活動を通じて社会に貢査 時 にCSR質 問 票 やCSR

献することを目指しています。2018年に「昭和電工グへの取り組み状況などにつループ CSR調達ガイドライン（現レゾナックグループ サ

い ても質疑応答を行 い、確ステナブル調達ガイドライン）」を基にしたCSR調達活動

認・改善のテーマが見つかっを計画し、2019年から活動を開始しています。

た場合には協働で改善に取供給者監査は2005年より調達部門が実施しており、COPYり組んでいます。

その内容は、サプライヤーの工場を訪問し、調達部門の2022年は、サプライヤー

視点で品質や購入品の安定供給等に関しての確認を実7社に対してCSR調達質問

施するもので、2022年はWebによるリモートでの供給票の送付・Web面談等のヒア者監査を1件実施しました。

リングを実施しました。

【CSR質問票のサンプル】

また、2019年からはCSR調達の取り組みとして、供給者監査を実施する前にサプライヤーへCSR質問票を紛争鉱物への取組み
コンゴおよび隣接する国々で採掘される鉱物（スズ、タせ、責任ある材料､部品の調達を実践しなくてなりませ

ンタル、タングステン、金）は、これを購入することで現地ん。」と記載されており、調達先に対してこれらを購入・使の武装勢力の資金調達につながり、結果として地域の紛用しない取り組みを進めています。

争に加担し、人権侵害、環境破壊を引き起こしているとし

昨今の「責任ある鉱物調達」に対する社会動向も踏まて国際的に大きな問題となっています。サンアロマーは、え、上記4鉱物に加えて、コバルトとマイカ（天然雲母)に責任ある鉱物イニシアチブRMI（Responsible Min-

ついても同様の取り組みを行っていきます。

erals Initiative）に賛同し、RMIで認証された製錬所に限った鉱物調査を調達先（パートナー）の皆様に推奨す
る共に、調達先の皆様のご協力を得て、毎年調査を行

COPYい、紛争鉱物を含有していないことを確認しています。
また、「レゾナックグループ サステナブル調達ガイドラ
イン」においても「コンフリクトフリー（紛争に関わらない）
鉱物の調達におけるサプライチェーンの透明性を向上さ【Conflict Mineral Reporting Templateのサンプル】

44

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

山九株式会社による日本物流団体連合会「第9回モーダルシフト最優良事業者賞の新規案件部門」授賞サンアロマーのパートナーである山九株式会社は、「合成樹脂および副資材の海上輸送へのモーダルシフトを実を重ね、トレーラーにフル積載できる荷姿・数量を選定しました。

現」という内容で、日本物流団体連合会の新規案件部門

また、現行のトラック輸送からトレーラーシャーシを活を受賞されました。これは、神奈川県から大阪府への合用することで、トラック 約2台分の物量を1回で運ぶこと

成樹脂の輸送について、トラック輸送からRORO船を利が可能になり、年間45%のCO2削減と約1,000時間のド用した海上輸送に転換したもので、サンアロマーと検討

ライバー運転時間を削減することに成功しました。

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

45

サンアロマーについて

CSR

会社情報

人権・労働慣行
人権
サンアロマーでは、サンアロマー従業員一人ひとりがSDGsを意識した人権研修に参加しています。レゾナッ

人権意識を高め、社内外で人権を尊重した行動がとれる

クグループは、2021年10月に「私たちの行動規範」にように、人権教育を実施しています。

基づき、「レゾナックグループ

2015年に基礎学習として「企業に求められる人権」を取り上げ、全従業員を対象に社会問題となっている人権
課題について外部講師による研修を実施しました。

また、翌年からは、法務省の「主な人権課題16項目」を網羅するよう３ケ年計画を立て、全従業員を対象に人権啓発研修を実施しました。
2020年からは、レゾナックグループとして実施する

人権方針」を策定しました。
今後、2020年～2022年の3年間で基礎的な研修を行って参ります。研修に参加できなかった従業員においては、後日自習および課題を実施することにより、全従業員への教育を完了しています。
今後も全社教育を行い、人権尊重の意識の向上に努めて行きます。

人材育成
研修体制として、全社教育を計画的に実施しておりまンス教育、次世代育成プログラム、自己啓発として、e-す。例えば、全従業員が参加する品質教育、コンプライア

ラーニング、通信教育、語学補助などを行っています。

健康経営宣言サンアロマーで働く従業員とその家族の心身の健康がています。

経営の重要な基盤と考え、「従業員を元気にする！」を目

また、メンタルヘルスに関する相談窓口を定期的に周標に働きやすく、働きがいのある環境を整備し、健康管

知し、安心して相談できる環境を整備しています。2019

理体制を構築します。また疾病の予防や改善にとどまら

年度に昭和電工グループ（現レゾナックグループ）「元気ず、レゾナックグループの一員として、従業員の健康意識度調査」を行い、この結果を受け、2021年から昭和電工（ヘルスリテラシー）の向上を目指します。

グループ（現レゾナックグループ）と一体となって「健康具体的な取り組みとして、定期健康診断、婦人科がん保持・増進プラン」を推進し、全従業員は個別に設定した検診、家族の生活習慣病健診、専門ドックの受診環境を目標の達成に取り組みました。2021年の目標達成率は整え、従業員自ら健康に取り組み、自身ができるKPIを70%、2022年は64％となり、2023年度も引き続き設定し達成するなど、健康意識を高められるよう、促進し実施していきます。

従業員エンゲージメントサーベイ実施
2021年に従業員エンゲージメントに関する調査を実施しました。本調査は、2017年に実施した「働きがい調査」と同様に、従業員のエンゲージメントを測り、今後の組織運営につなげていくことを目的とし、昭和電工グループ（現レゾナックグループ）の一員として実施しました。
2022年はこの結果を受けて、本部毎に課題とその対策を行っています。

働き方改革への取り組み
サンアロマーでは「柔軟でメリハリのある効率的な働き方をより一層可能とする」とともに、「多様化する従業員の生活上のニーズに応える」ため、コアタイムなしのフ

46

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

レックスタイム制の導入と、在宅勤務制度をより活用しやすくする運用を実施しています。

テレワーク先駆者百選に選定されました！
サンアロマーは2021年11向上に向けた取り組みを推進するため、従来の在宅勤務

月、総務省が実施している「テレ制度からさらに対象者、就業場所、日数などを拡大したワーク先駆者百選」においてテ

テレワーク規程を整備いたしました。

レワークの導入・活用に十分な

サンアロマーは今後もテレワークの活用を一層進める実績を持つ企業として選定されことによって、従業員一人ひとりがやりがいや充実感をました。

持ちながら働き、多様な働き方が実現できる環境づく

サンアロマーでは、2009年にり、仕組みづくりに取り組んで参ります。

BCP対策としてリモートワーク環境を整備しており、「テレワーク先駆者百選」とは？

2018年には働き方改革の一環として育児中の従業員

総務省が、テレワークの普及促進を目的としてテレワークの導入・活用

および介護を行っている従業員を対象とした在宅勤務制度を導入し、運用してまいりました。2021年9月にはを進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表するものです。

多様な働き方の選択肢の一つとして、また、働きがいの

CX活動
CXとは、Customer Experienceの略で、「顧客経内ディスカッション、全従業員を対象としたオンライン研

験価値」や「顧客体験価値」という概念で用いられていま

修などを実施し、従業員のCX最大化理解を深める教育

す。

活動を行っています。

サンアロマーでは、このCXの最大化を目指しており、また、レゾナックグループの2022年度の「グローバル

一人ひとりが自分自身のお客様（= Customer）に対しアワード2022」では、総エントリー数300件以上の中かて、より良いサービスを提供し、「あなたに頼んでよかっら、当社からエントリーした「可燃性廃液（産廃）の削減」

た！」と思う経験（= Experience）をしていただくこと（安全対策）が「金賞」を受賞し、「リチウムイオン電池パッで、次回もあなたに頼みたいと思われるような関係を築

ケージの昭和電工パッケージング株式会社（現株式会社

き、お客様から選んでいただける企業を目指していま

レゾナック・パッケージング）との協創によるPP材料開す。 また、CXにおける「Customer」は社内外のどちら発」では「銀賞」を受賞しました。これは、当社の業務課題にも存在しており、全従業員がCXを意識し業務を行うこに対して日々の改善を継続的に行ったことで、カスタとで、企業全体としてのサービス向上になり、それが最終

マーのカスタマーにまで提供価値が波及し、社会課題の的に会社の利益へとつながり、全ステークホルダーへ還解決にも寄与している点が高く評価されたものです。今

元されることを期待しています。

後もCX最大化を目指して引き続き活動を行っていきま

2020年から社内周知活動を開始し、動画視聴や職場

す。
社外

社内

研究開発

調達

次工程の人や従業員も
カスタマー

製造

物流

協力会社も
カスタマー

販売

サービス

取引先やエンドユーザーもカスタマー

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

47

サンアロマーについて

CSR

会社情報

健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されました！
サンアロマーは、経済

サンアロマーは、社員とその家族の心身の健康に配慮

産業省と日本健康会議

した健康経営に取り組みます。このたびの認定を踏まえ、が認定を行う「健康経レゾナックグループの一員として、これからもヘルスリテ

営優良法人認定制度」

ラシーの向上を図っていきます。

において、「健康経営優「健康経営優良法人認定制度」とは？

良法人2023（中小規

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取模法人部門）」に認定されました。

組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進活動
サンアロマーは、レゾナックグループの一員として、ダ法定を上回る制度や、フレックスタイム、テレワーク等のイバーシティ＆インクルージョン （D＆I）の推進に取り組

柔軟な働き方に資する制度、積立休暇利用制度（私傷んでいます。

病、介護、子の学校行事、臨時休校、特定不妊治療、他）＜仕事と家庭の両立支援＞等を整備しています。

「柔軟でメリハリのある効率的な働き方をより一層可

次世代育成支援対策推進法に基づく子育てに関する能とする」とともに、「多様化する従業員の生活上のニー「一般事業主行動計画」は厚生労働省「両立支援のひろズに応える」ため、育児・介護休業法の各種制度に関するば」に掲載している行動計画を以下にご紹介します。

サンアロマー株式会社行動計画(第３期)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1、計画期間2021年７月１日～2025年12月31日
2、内容
≪目標１≫
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
2022年１月～ 社内報、イントラネットへの掲示による従業員への周知≪目標２≫・妊娠中の女性従業員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して従業員に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
2023年１月～ 社内報、イントラネットへの掲示による従業員への周知≪目標３≫・妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
2024年１月～ 社内報、イントラネットへの掲示による従業員への周知

48

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

会社情報
会社情報
会社概要
社名

サンアロマー株式会社

従業員数

約220名

英文社名

SunAllomer Ltd.

年間売上７３１億円（2022年実績）

設立

1999年6月1日

生産能力408,000T/年

本社所在地〒140-0002

代表取締役社長

東京都品川区東品川二丁目2番24号

代表取締役副社長 大木 倫太郎（天王洲セントラルタワー27階）

高岡 博

取締役（常勤）

正木 徹

取締役

福田 浩嗣

取締役

橋田 裕一

取締役

忍田 泰彦

資本金

62億円

代表者

代表取締役社長 高岡 博

事業内容

合成樹脂の製造・加工及び販売監査役（常勤）

秦 秀治

決算日

12月31日

監査役

竹内 清和

監査役

島田 武浩

株主

役員

株式会社レゾナック(2023年6月1日現在）

ENEOS株式会社

沿革
1955年
1957年

日本石油(株)の全額出資により、 日本石油化学(株)設立、石油化学事業に進出
昭和電工(株)、石油化学事業に進出
日本石油化学(株)エチレン設備完成、川崎コンビナート操業開始

1969年

昭和電工(株)大分コンビナート竣工、12月ポリプロピレン設備完成、操業開始

1989年

日本石油化学(株)コンビナートにUPP(浮島ポリプロ(株))のポリプロピレン設備完成

1993年

昭和電工(株)大分・気相法ポリプロピレン 設備完成

1995年

JPO（日本ポリオレフィン(株)）設立、昭和電工(株)・日本石油化学(株)から事業譲渡

1996年

JPOとMontell（現LyondellBasell）が共同でMJC(モンテル・ジェイピーオー(株))設立、JPOからMJCに自動車用途ポリプロピレン事業を譲渡

1999年

MSS（モンテル・エスディーケイ・サンライズ（株））設立、JPOからポリプロピレン事業を譲渡

2000年

大林産業(株)と共同で韓国にポリミレイ社設立

2001年

MSSからサンアロマー(株)へ社名変更

2002年

サンアロマー(株)が日本石油化学(株)からUPP（浮島ポリプロ(株)）株式を全株譲渡

2007年

UPPを解散し、サンアロマー(株)に事業譲渡

2010年

生産能力を約６万トン増強、新プロセス技術の導入

2016年

LyondellBasellが保有する全株式を昭和電工(株)（現(株)レゾナック）とJXエネルギー(株)(現 ENEOS(株))が取得

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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サンアロマーについて

CSR

会社情報

サンアロマー所在地

所在地一覧〒140-0002
東京都品川区東品川二丁目2番24号 天王洲セントラルタワー27階
電話：03（5781）5608 FAX：03（5781）5611

本社
大阪支店
名古屋事務所
研究開発本部
川崎工場
大分工場〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目5番41号 新大阪第2NKビル９階
電話：06（７６６２）２６５１ FAX：06（７６６２）２６５２〒451-0045
名古屋市西区名駅一丁目1番17号 名駅ダイヤメイテツビル12階
電話：052（583）0345 FAX：052（583）0325〒210-0863
川崎市川崎区夜光二丁目3番2号 ENEOS株式会社 川崎製油所 川崎地区(塩浜)内
電話：044（276）3562 FAX：044（266）9432〒210-0865
川崎市川崎区千鳥町13番1号 ENEOS株式会社 川崎製油所 川崎地区(千鳥)内
電話：044（276）3675 FAX：044（276）3560〒870-0111
大分県大分市大字中ノ洲2番地 大分石油化学コンビナート内
電話：097（521）5125 FAX：097（521）5071

組織図
CSR本部
経営管理本部

社長

営業本部
製造本部
研究開発本部
サプライチェーン本部

50

SUNALLOMER CSR REPORT 2023

財務・非財務データ
財務データ
財務データ

2018年

2019年

2020年

2021年

2022年

資本金

62億円

62億円

62億円

62億円

62億円

決算日

12月31日

12月31日

12月31日

12月31日

12月31日

年間売上

614億円

590億円

486億円

574億円

731億円

生産能力

408,000T/年 408,000T/年 408,000T/年

408,000T/年 408,000T/年

非財務データ
非財務データ2018年 2019年 2020年 2021年 2022年

従業員数（人）

209

210

217

222

225

GHG排出量（千ｔ）※1

86

82

79

8０

75

1,632

1,644

1,566

1,597

1,582

Scope１の総排出量（千ｔ-CO₂）

0

0

0

0

0

Scope２の総排出量（千ｔ-CO₂）

86

82

79

80

75

水使用量（千㎥）

621.9

617.5

533.8

535.8

545.6

排水量（千㎥）

609.4

626

571.8

595.8

545.2

有害（ｔ）

ー

ー

ー

0

0

非有害（ｔ）

ー

ー

ー

209

210

回収再利用（ｔ）

ー

ー

ー

209

208

産業廃棄物最終埋立処分率(%)

0.06

0.00

0.00

0.00

0.05

廃プラスチック有効利用率※1(%)

36.0

59.6

55.1

72.0

69.0

PRTR法対象物質の総排出量※1(t)

128.5

148.6

77.0

6.7

41.0

0

1

0

0

0

度数率(従業員)

0.00

2.48

0.00

0.00

0.00

強度率(従業員)

0.00

０．０３

0.00

0.00

0.00

設備事故（件）

2

1

1

0

0

情報セキュリティインシデント（件）

０

０

０

０

０

環境投資金額（百万円）

8.9

4.3

143.3

0

9.4

品質クレーム件数（サンアロマー基準）（件）

ー

1

1

0

1

倫理に関する研修を受けた従業員の割合（％）

100

100

100

100

100

人権に関する研修を受けた従業員の割合（％）

100

100

100

100

100

内部通報に関する件数

0

0

0

0

0

紛争鉱物の情報（CMRT、EMRT）入手率（％）

100

100

100

100

100

エネルギー消費量
CO₂排出量※1

水の総消費量

産業廃棄物発生量

総消費量（千GJ）

件数（不休以上）（件）
労働災害
インシデント※1

各年4月から翌年3月のデータです。
SUNALLOMER CSR REPORT 2023

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東京都品川区東品川二丁目２番24号
天王洲セントラルタワー 27階〒140-0002
https://www.sunallomer.co.jp/

お問い合わせ先CSR本部 環境安全・CSR推進室
TEL 03-5781-5617
FAX 03-5781-5611