連載企画

第 10 回コロナに負けない！トラック運送業界
株式会社 パルフェライン（東大阪支部）設 立：平成26年4月
代表者名：原田 大樹 氏
従業員数：34名 ドライバー数：32名（内 女性ドライバー数：2名）
ドライバーの平均年齢：41歳 車両台数：35台
輸送地域：大阪府下を中心に近畿一円運んでいる物：佐川急便やアマゾンの荷物、雑貨

第10回目の連載企画は、大阪府下をメインに輸送されているパルフェラインさんに取材を行ないました。
その中でも、家事、子育てと仕事を両立して頑張っておられる西村さんにインタビューを行ないました。ト
ラックドライバーになろうと思われたきっかけや、夫婦でトラックドライバーを続ける秘訣等、色々なことをお聞きしました。また、コロナ禍でも社員第一で働き方改革を推進する原田社長からも経営方針等、様々なお話をお伺いしました。まずは、麻野専務、貴社の紹介をお願いします。
をしています。弊社の強みは集配機能いますが、毎年バスを借りて従業員一で、機械やカゴを使った集配を行なっ同で地方に行って遊んだりしていましております。
また、20代のドライバーがた。
コロナが収まって4月ぐらいにまた多く在籍している等、若手中心の会社できればいいなと考えております。

ですので様々な仕事にも柔軟に対応さて、最後に今回、取材を受ける西できます。弊社の安全に対する取り組村について紹介させていただきます。

みとしましては、営業所ごとに勉強会と家事・子育てとトラックドライバーを両して毎月安全教室等を行なっており、立して頑張っている女性トラックドラ

ドライバー全員、事故防止に対する意

イバーです。
とても負けず嫌いで、弊社株式会社パルフェラインの麻野で識はとても高いです。
また弊社の福利の貴重な戦力としてバリバリ仕事をしす。弊社は佐川急便やアマゾンなど大厚生としては、現在コロナ禍でできててくれています。売り上げなども男性ド手のお客様と取引を行なっており、主いませんが、忘年会や新年会を毎年行ライバーよりも多く、弊社には欠かせに大阪府下をメインに輸送集配業務なっておりました。
なお現在は延期してない優秀なドライバーです。

取締役専務

麻野秀明 さん

安全教室に しむ ら

西 村 さ ん（34歳）
家事・子育てと仕事を両立するドライバー歴 4 年の
女性トラックドライバー

車間距離をとるように気を付けています。
あと、トラックは車幅があるので頻繁にミラーを見るようにしています。
大阪市内は交通量が多いですし、何よりバイクのすり抜けが多いので気を付けています。

パルフェラインで夫婦でトラック

Ｑ：仕事のやりがいや嬉しかったことは何ドライバーとして頑張っています。

かありますか？

社内からの信頼も厚く、今後の株式会社パルフェラインを担う常に明るく元気なトラガールです。

お客様から「ありがとう」と言われることが1番嬉しいです。
Ｑ：パルフェラインさんの良いところはどんなところですか？
同僚のみんなが個性豊かなところ

Ｑ：トラックドライバーになったきっ

長に誘われたのがきっかけです。

です。嫌な人はいないですし、とてもかけを教えてください。

Ｑ：ドライバー歴はどのくらいですか？

仕事がしやすいです。

もともと大きな車を運転すること今年で4年目です。に憧れがあって、いつかトラックを運Ｑ：初めて運行した時の心境を教え転したいなと思っていました。てください。

Ｑ：今、乗っているトラックは何トン車

初めて乗ったのは4ｔ車だったの

Ｑ：会社への要望はありますか？
コロナが収束したら、またみんなで集まって忘年会等がしたいです。
Ｑ：今後の目標はですが、楽しかったですね。もちろんいつになるかわからないですけ

怖さもあったのですが、楽しさが勝ど、もっと大きなトラックに乗って仕に運んでいます。

りました。今は怖さもありますが大き事がしたいです。

Ｑ：パルフェラインさんでトラックドな車の方が乗りやすく感じています。

ライバーになった理由は何ですか？

Ｑ：普段運転されていて気を付けてですか？
4ｔ車です。主に雑貨を大阪市内

前職から転職を考えていた時に社いることはありますか？

日常業務の内容（ある運行）
６：００

起床（洗濯などの家事・子どもの身支度）

８：００

自宅から出発９：００	子どもを保育園へ預け
会社へ
１０：００

出社

１２：３０

点検・点呼後出庫

１８：００

帰社

１８：３０

点検・点呼後２０：００

保育園にお迎え後買い物をして帰宅

２４：００

就寝

退社

点呼とアルコールチェック

バックオーライ !!

運送業界に就職を考えている女性にメッセージをお願いします。
女性ドライバーが増えれば嬉しいのでトラック運送業界に就職を考えている方がおられたら、一緒に働きましょう。

西村さん のプライベート●家族構成を教えてください。
子どもと夫の3人暮らしです。夫もパルフェラインでトラックドライバーをしています。

●夫婦でトラックドライバーを続ける秘訣は何ですか？

ハンバーグです。特にソースにこだ わっています。夫 が 好 きな ハン

お互い仕事のことはあまり干渉しバ ーグソースは、ケチャップ、ウスないようにしています。
しかし、トラブターソース、みりん、バター、牛脂、はルがあった場合等には、夫婦ですぐちみつを煮詰めたソースです。に連絡を取り合ってカバーしあえる−−美味しそうですね。機会があれば食べさせてください（笑）

ので、そこは良いところだと思います。
●休みの日は何をしていますか？
たまに家族で遊びに行きますけ
ど、基本的には家事をしています。
●好きな食べ物は何ですか？
生ハムやチーズが好きです。
●得意料理は何ですか？

●趣味を教えてください。
セルフネイルが趣味です。ただ正直、子どもが生まれてからなかなか時間が取れていないです。
●今一番欲しいものは何ですか？
一人の時間が欲しいです(笑)。

●子育て・家事とトラックドライバーを両立するのはすごいですね。
両立するうえで特に大変なことは何ですか？
家事、子育て、仕事のすべてを完璧にこなそうとしてしまう性分なので、時間に追われるのは大変ですが、がんばっています。

西村さんの旦那さんへの質問●奥様の尊敬するところは？
全てです。料理がすごく上手で、おせちも全部手作りで尊敬できて自慢です。
●トラックドライバーの先輩として、奥様にアドバイスはありますか？
交代するときは必ず目視での安全を確認し、ミラーやバックカメラだけに頼らないことです。
●夫婦でトラックドライバーを続ける秘訣は何ですか？

後輩トラガールからお互いの仕事にあまり口を出さないことだと思います。
●家族で今後したいことはありますか？
コロナ禍なので今は行けないですが、奄美大島に家族旅行に行きたいです。海がきれいな大自然の中でのんびりしたいです。

妻の手作りのおせち料理 !!

西村さんは、入社してから悪いところは悪いと的確にアドバイスしてくれるお姉ちゃんのような存在です。
これからもよろしくお願いします。

「コロナに負けない！ トラック運送業界」

エッセンシャルワーカーとして社会を支え、新型コロナウイルスに負けることなく、共に頑張るトラックドライバーへ、パルフェラインのドライバーからの応援メッセージです。

Ｑ：社長の経営方針についてお聞かせイバーのお子さん等、大事な写真を車ください。

内に置かせています。常に大事な人がドライバー主体の経営を目指してい横に乗っていると思って仕事をしてもます。私自身、昔は大手で働いており、らっています。

自分の意見はどうしても通りにくい環

Ｑ：働き方改革への取り組みは何かさ境だったので、弊社ではドライバーのれておりますか？

意見が通りやすい環境を作りたいと考徐々にですがお客様にも働き方改えています。またドライバー主体の経革の話をしている状況です。弊社は大営として、ドライバーも私も共に成長手のお客様が多いのでお客様側の理できる会社を目指しています。

解もございますので、少しずつ時間短

Ｑ：人材育成についてお聞かせくださ

縮に勤めております。

い。

Ｑ：「標準的な運賃」への取り組みにつ先ほど申し上げた通り、昔大手に勤いて教えてください。

めていた際に安全に対する意識付け「標準的な運賃」の届け出もしていはとても強く仕込まれました。今はそます。交渉もはじめていて、100％の折社長インタビュー

TOP INTERVIEW

株式会社 パルフェライン 代表取締役

原田大樹 氏の時の経験を従業員に伝え、安全に対合いはついていないですが、今後も粘いを送っています。お子さんが５人いして高い意識を持ったドライバーを育り強く交渉していくつもりです。

る方も、奥様だけの方も毎年誕生日にてているつもりです。また、もし弊社をＱ：今後何か新しい取り組みを考えてお祝いを送っています。私は会社が幹辞めたとしても違う職場でもトップドおられますか？

だと思っていて、枝が従業員であり、そライバーになれるように育成をしてい倉庫業もやりたいなと思っていまの中の蕾がお子さんや奥様だと思っます。

す。倉庫業であればドライバーでなくています。その中でやはり社員は一つ

Ｑ：事故防止への取り組みついてても、リフトマンや事務員さんが必要の家族と思っているので大事にしてい事故防止の取り組みとしましてはになってきます。60歳を超えてトラックます。もし弊社を辞めたとしても、私はLINEグループで毎日朝の報告をさせを降りた方の働き口を作ってあげたい

違うところに巣立ったのだと思っていています。もちろん点呼時には管理者と考えています。

ます。だから弊社で学んだことを次のからの事故等の注意喚起は行なってＱ：社長にとって従業員とは？

職場でも活かしてほしいですし、もしいますが、それとは別で事故防止への家族ですね。弊社では、従業員本人個人的な取り組みを各ドライバーにの誕生日以外にも従業員の家族の誕報告してもらっています。あとは、ドラ生日にもメッセージ付きの手紙とお祝帰って来るなら受け入れたいと思っています。