Кодекс на однесување и етикаПолитика за конфликт на интересиETHICS & LEGAL COMPLIANCE │ ISSUED: November 1, 2016 – REVISED: February 23, 2022Вработените во Magna мора да дејствуваат во најдобриот интерес на Magna. Вашителични интереси не треба да влијаат, ниту разумно да изгледа дека влијаат врз вашето
расудување за кое било прашање од бизнисот. Оваа Политика се однесува на Magna
International Inc. и сите нејзини работни групации, оддели, заеднички вложувања и други
операции на глобално ниво (заедно, „Magna“). Оваа политика се однесува и на сите лицакои делуваат во име на Magna, вклучително вработените, службениците, директорите,консултантите и агентите.

ДЕФИНИЦИИВо оваа политика:−Поимот „конфликт на интереси“ (или „конфликт“) има широко значење. Општо, се однесува наситуација во која може да донесете деловна одлука или да влијаете на неа за Magna, додека вашителични интереси или интересите на поврзаните страни може да се разликуваат од интересите на Magna.

−Термините „менаџира“ и „менаџмент“ вклучуваат вработување, надзор, однос на пријавување кајпретпоставен/подреден или имање на способноста за материјално влијание врз процената на плататаили извршувањето на работата на друг.

−„Поврзана страна“ значи лице со кое сте поврзани или со кое имате личен однос што може да влијаеили може разумно да изгледа дека влијае на вашето деловно расудување. Примерите вклучуваат
членови од семејството, пријатели, или поранешни колеги, соученици и работодавачи.

−Лицето има „значителен интерес“ за бизнисот ако лицето (i) директно или индиректно контролирадесет проценти (10 %) или повеќе од акциите или средствата, или други интереси во бизнисот; (ii)има лидерска улога во бизнисот; или (iii) би имало корист од односот помеѓу бизнисот и Magna.

ПРИЈАВУВАЊЕ НА ВАШИОТ КОНФЛИКТДоколку имате конфликт на интереси или мислите дека е веројатно да се појави конфликт на интереси (илиможе разумно да биде воочен од другите), мора да го откриете конфликтот колку што е можно поскоро и дапобарате одобрение пред да преземете други чекори. Процесот за откривање на конфликти и барањеодобрување е објаснет во Процедурата за контрола на усогласеноста - Постапката за конфликт наинтереси („процедурата“) која е достапна на MagNET.
Зависно од околностите, Magna може да избере да ги одобри околностите што доведуваат до конфликт, со илибез услови, доколку се утврди дека таквото одобрување ќе биде во најдобар интерес на Magna. Условно
одобрение ќе бара да се преземат одредени чекори, под супервизија и постојан надзор на колегите (кои не сесоочуваат со истиот конфликт), за да ги промовираме најдобрите интереси на Magna.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTERESTPage 1 of 3ВООБИЧАЕНИ ТИПОВИ НА КОНФЛИКТИ
Конфликт на интереси најчесто се случува во следниве ситуации.

Лични врски на работното местоИмате конфликт доколку менаџирате, или сте менаџирани од, поврзана страна (на пример, лице кое вршинадзор на брачниот другар). Директно менаџирање или однос на претпоставен со поврзана страна е забрането.
Може индиректно да менаџирате поврзана страна ако сте го откриле односот и сте добиле одобрение споредпроцедурата.

Самостојно склучување зделки
Имате конфликт ако одобрувате или насочувате деловен однос помеѓу Magna и бизнис во којшто имате
значителен интерес. На пример, помошник генерален менаџер има конфликт ако додели бизнис на добавуваччиј косопственик е тој.
Исто така, имате конфликт на интереси ако одобрувате или насочувате деловен однос со трето лице воочекување на или во замена за лична корист (на пр. мито). Погледнете ја нашата Политика за поткуп инедолични плаќања за повеќе информации.

Трансакции со поврзани страниИмате конфликт ако сте во позиција да одобрувате или насочувате деловен однос помеѓу Magna и бизнис вокојшто поврзаната страна има значителен интерес. На пример, генерална менаџерка има конфликт ако одобри
деловен однос помеѓу нејзиниот оддел и компанија поседувана од нејзиниот син.
Исто така, имате конфликт ако одобрувате или насочувате деловен однос со трето лице во очекување на иливо замена за лична корист за поврзаната страна. На пример, менаџер за набавки има конфликт ако додели
бизнис на продавач под услов ако продавачот ја вработи неговата сестра.

Надворешни позицииОсвен во многу ограничени околности што ги овластува нашиот потпретседател, одговорниот службеник заусогласеност со законската регулатива за етика, не можете да имате (платена или неплатена) позиција кајклиентите, конкурентите или добавувачите на Magna.
Мора да откриете и да добиете писмено одобрение според процедурата ако имате намера да држитенадворешна позиција или сте ангажирани во каков било потфат, вклучително и сопствен бизнис, штопредизвикува да посветите помалку од вашето целосно време и внимание на својата работа во Magna во текотна работното време. На пример, инженер има конфликт ако посветува значително време при работните часови
во Magna за развој на сопствен консултантски бизнис.

Користење на корпоративните можности и ресурси
Имате конфликт ако користите, за себе или за поврзана страна, можности што се откриваат преку користење наимотот или информациите на Magna или откриено преку вашата позиција во Magna. Исто така, конфликт на интереси
претставува и користењето на имотот, информациите или вашата позиција во Magna за лична добивка или користна поврзана страна (не вклучувајќи ги „поволностите“ и бенефициите на вработените, или, пак, подароците изабавата што поинаку се покриваат со нашата Политика за подароци и забава). Во такви околности, мора да гооткриете конфликтот и да добиете писмено одобрение согласно Постапката за конфликт на интереси.
На пример, вработен има конфликт ако ја користи кафетеријата на одделот за да биде домаќин на семеенсобир. Исто така, вработена има конфликт ако споделува информации за бизнис можност за Magna во користна бизнисот на нејзиниот сопруг.

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 2 of 3ПРЕКРШУВАЊАMagna не толерира прекршувања на усогласеноста. Секое прекршување ќе се смета како сериозно прашањеи ќе се санкционира со дисциплинска постапка до максимум и вклучително со прекин на вработувањето.
Ако знаете или се сомневате дека некој го прекршил Кодексот и на однесување и етика на Magna или оваа политика(на пример, ако знаете дека некој конфликт не е откриен), треба да ја пријавите својата загриженост, така што ќе гоинформирате (i) вашиот менаџер; (ii) правниот застапник на групацијата, регионот или корпорацијата; (iii)регионалниот службеник за усогласеност со законската регулатива; (iv) потпретседателот на Magna, одговорниотслужбеник за усогласеност со законската регулатива за етика или (v) Линијата за помош на Magna.
Magna ги штити вработените од одмазда поради пријавување со добра намера на какво било прекршување наКодексот на однесување и етика на Magna или оваа политика. За повеќе информации на оваа тема, погледнетеја нашата Политика против одмаздување.

КОРИСНИ СОВЕТИСЕКОГАШ…
•••••

Размислете дали имате личен интерес што влијае на деловните одлуки што ги донесувате илипрепорачувате, во име на Magna.
Кога се двоумите, разговарајте со вашиот менаџер, правниот застапник на групацијата, регионот иликорпорацијата или регионалниот службеникот за усогласеност со законската регулатива.
Размислете како може да се сфатат дејствата што ги преземате во име на Magna ако се објават нанасловната страна од весник или на социјалните медиуми. Ако јавноста воочи дека имате личнопрофитирано од вашите дејства, веројатно имате конфликт.
Откријте го конфликтот колку што е можно побрзо и добијте одобрение пред да преземете други чекори.
Пријавете сомненија за прекршоци на нашиот Кодексот на однесување и етика или оваа Политика.

НИКОГАШ…
•••••Немојте да имате второ работно место кај добавувач, клиент или конкурент на Magna без претходнописмено одобрение од нашиот потпретседател, одговорниот службеник за усогласеност со законската
регулатива за етика. Такво одобрение ќе се даде само во исклучителни околности.
Не влегувајте во, ниту поддржувајте деловен однос помеѓу Magna и бизнис во кој вие или вашата
поврзана страна има значителен интерес, без да го откриете тој конфликт и да добиете одобрение.
Не вработувајте ниту поддржувајте вработување на вашата поврзана страна без откривање на овојконфликт и добивање на одобрение.
Не прифаќајте надворешна позиција што ќе бара значителен дел од вашето слободно време и вниманието вотекот на работното време во Magna, без да го откриете тој конфликт и да добиете одобрение.
Не користете, за себе или за вашата поврзана страна, можности што ги откривате преку користење наимотот или информациите на Magna или врз основа на вашата позиција во Magna, без да го откриете тојконфликт и да добиете одобрение.

ПОНАТАМОШНИ ИНФОРМАЦИИ:За повеќе информации или совет, контактирајте со правниот советник на групацијата или регионалнатаканцеларија, регионалниот службеник за усогласеност со законската регулатива или потпретседателот за етикаи одговорниот службеник за усогласеност со законската регулатива на Magna.

Issued:Revised:Next Review:
Issued By:
Approved By:

November 1, 2016
February 23, 2022
Q1 2025
Ethics & Legal Compliance
Chief Compliance Officer, on behalf of Magna Compliance Council

MAGNA INTERNATIONAL INC. │ POLICY ON CONFLICTS OF INTEREST

Page 3 of 3