－0－

1．社長メッセージ
ＣＳＲサイトレポートを発行するにあたり一言ご挨拶申しあげます。
昭和電工ＨＤ山形株式会社は、昭和電工グループのハードディスク事業の重要生産拠点として、開業以来「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を事業継続の大前提と掲げております。
ハードディスクは、パソコンやデータセンター向けハードディスクドライブ（ＨＤＤ）を始めとして、カーナビゲーション、ＨＤＤレコーダー、ゲーム機、ＶＲ、監視カメラ等に広く使用されている大容量記録媒体であり、昭和電工グループのハードディスク事業は、世界の２０％を超えるシェアを占めています。
近年では、ＩｏＴの伸張に伴うビッグデータの活用、クラウド・モバイルの普及によるデータセンターの大容量化が進み、ここで利用されるニアラインＨＤＤ（ＮＬ-ＨＤＤ）の需要が年々拡大しています。
当社は、主力製品であるＮＬ-ＨＤＤ向け高容量ハードディスクの技術革新をさらに推し進め、ドライブあたり記録容量を増大し、データの価値がますます上昇する高度情報化社会のニーズにスピードをもってお応えします。
新型コロナウイルス感染症による社会生活への不安が広がる中、今後もCSR活動を実践し、安全・安心・快適で環境負荷の少ない持続可能な社会の実現に向け、事業を力強く推進いたします。
代表取締役社長

石川二朗

2．事業所長メッセージ
昭和電工ＨＤ山形は、昭和電工グループのＨＤ事業の生産拠点のひとつとして２００９年７月に発足し、その歴史を刻み続けています。開業から現在に至るまで、「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を継続できておりますのは、ひとえにお客様、サプライヤー様、協力企業様、社員並びに関係各位のご支援、ご協力の賜物と深く感謝申しあげます。
ハードディスクは、ＩｏＴの伸張を支えるキーデバイスの一つであるハードディスクドライブに必要不可欠なコンポーネントです。高記録密度化の加速、更なる信頼性の向上、コストダウン強化を図り、「Best-In-Class（BIC）」 製品の安定供給を通して、高度情報化社会の進展に貢献していく所存です。
また、昭和電工グループＨＤ事業において、当社の重要な役割である基板マザー工場機能と、ニアラインメディアの１ｓｔ量産および他拠点展開にスピード感を持ってあたるとともに、今後とも、『事業継続のベースは安全・安定操業、環境トラブルゼロにある』ということを念頭に、安全で健康的な職場を築いてまいります。
本レポートをご覧いただき、わたくしたちの取り組みへの忌憚のないご意見をお聞かせくださいますようお願い申しあげます。
取締役事業所長 青木－1－隆明

3．会社概要

ショウワデンコウエイチディヤマガタ

◆ 昭和電工ＨＤ山形株式会社 ◆＜昭和電工株式会社の100%子会社＞■ 操業開始２００９年（平成２１年） ７月１日

■ 資本金

４５０百万円（２０２１年３月３１日現在）■ 従業員

社員：３６０人、協力会社：３７２人 （２０２０年１２月３１日現在）■ 所在地

本社：山形県東根市大字東根甲５４００番地２
基板工場：栃木県小山市犬塚１丁目４８０番地■ 事業内容磁気ディスク装置用アルミニウム基板及び記録メディアの開発、製造、販売

ハードディスクメディア【 昭和電工株式会社 】■ 設 立

１９３９年（昭和１４年） ６月■ 資本金

１４０，５６４百万円（２０２１年３月３１日現在）■ 従業員

グループ連結：３３,６８４人、単独：３,５１５人（出向者を除く）（２０２０年１２月３１日現在）■ 本社所在地

東京都港区芝大門１丁目１３番９号■ 売上高

グループ連結：９，７３７億円 （２０２０年１２月期）■ 事業内容石油化学、化学品、エレクトロニクス、無機、アルミニウム、その他•

ＣＳＲレポートの報告対象範囲
昭和電工ＨＤ山形(株) 本社・基板工場を対象としています。報告対象期間は、２０１９年４月～２０２１年３月の情報です。
環境データの一部は、2020年1月～12月のものです。

－2－4．事業所方針

２０２１年 ＳＨＤＹ事業所方針
事業所長 青木 隆明

１．基板増産体制の構築
２．No.1品質 ・ No.1生産性の堅持
３．新規プログラムの垂直立上げ
４．事業所基盤の強化
５．安全安定操業とコンプライアンスの徹底

以 上

－3－

5．マネジメントシステム■品質マネジメントシステムの維持強化(業務方針、方向の明確化と進捗管理)
１.品質方針・方針展開はトップダウンにより周知徹底を図っています。
昭和電工㈱デバイスソリューション事業部⇒事業所方針⇒各部方針⇒全従業員

２.業務遂行の重要ポイント
・各部における重要な業務プロセスを明確にします。
・更に、その業務と各部とのかかわりも明確にしています。
・実績検討会や生産会議の場で、トップへ報告をおこないます。

３.登録証
・２０１０年１月に品質マネジメントシステムの国際規格ＩＳＯ９００１の認証を取得しました。また２０１６年１月には小山基板工場を統合し、基板とメディアの開発、製造、販売へ認証を拡大しております。
その後も、顧客満足度や成果実績も考慮される３年に１度の更新審査と年次のサーベイランス審査も共に高評価を得て、継続認証されております。
認証番号 ： ＱＣ０９Ｊ００７６
登録日： ２０１０年１月６日
認証機関 ： 株式会社日本環境認証機構（ＪＡＣＯ)■ 顧客満足度の向上を目指した活動
１.お客様とよりよい関係の構築
・各場面(開発/量産/出荷先)で顧客との定期打合せにより、品質状況の共有と要求事項への対応をしています。

打合せ名内容参加組織

開発コラボ会議・新機種設計仕様と目標達成度の確認
・市場品質状況、市場要求事項の確認

顧客設計部門当社開発部門

量産コラボ会議・量産状況確認と品質課題への対応
・継続的改善活動

顧客SQE部門(国内/海外)
当社品証部門(各製造拠点)
当社プロセス改善部門

２.お客様の満足とさらなる安心をめざす安定品質の提供
・ニアライン機種及び基板のマザー工場として、初回認定を受けた後、他拠点のセカンド認定と量産時の改善の支援を行っています。
・全製造拠点間での媒体に関する顧客品質状況や、主な基板供給拠点間での製造品質・改善情報の共有により、品質格差の低減と顧客品質問題に対する先取り対策を水平展開しています。
この活動は昭和電工グループHD事業における全体活動として行われており、Best In Class活動と呼びます。

他拠点 セカンド認定 と改善の支援
顧客品
質状況

千葉拠点
定期拠点集会

山形拠点

障害例に学ぶ予防策

小山基板拠点

シンガポール拠点
基板品
質状況

マレーシア基板拠点

Best InClass活動
定期品
質比較
製造改善情報障害事例共有化データベースを用いた全拠点への改善策、予防策展開

台湾拠点
台湾基板拠点

BIC practice – 拠点相互に良いところ取りの水平展開－4－労働安全衛生・環境マネジメントシステムの構築【労働安全衛生・環境方針】－5－労働安全衛生・環境マネジメントシステム
昭和電工ＨＤ山形は２００９年１１月に「環境マネジメントシステム」の認証を取得しました。「労働安全衛生マネジメントシステム」
は２０２１年１月にＯＨＳＡＳ１８００１よりＩＳＯ４５００１の認証へ移行が完了しました。二つのマネジメントシステムを統合した運営を行い、効率的な活動を展開しています。
＜環境マネジメントシステム＞＜労働安全衛生マネジメントシステム＞

・認 証 規 格： ＩＳＯ１４００１：２０１５・認 証 規 格： ＩＳＯ４５００１：２０１８（ＪＩＳ Ｑ １４００１：２０１５）（ＪＩＳ Ｑ ４５００１：２０１８）・登 録 番 号： １２ＥＲ・８６２

・登 録 番 号： ２１ＨＲ・０２３

・初回登録日： ２００９年１１月２５日

・初回登録日： ２０２１年１月２９日

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）

労働安全衛生・環境マネジメント組織
環境活動に関しては、各部門において環境負荷低減を推進しています。
労働安全衛生活動に関しては、職場の各部門内の小グループにて危険リスクを抽出し、危険源の排除活動を行い、安全で快適な職場環境を実現しています。
これらの活動はマネジメント委員会にて審議され、活動のスパイラルアップを行う体制としています。
定期的に実施される内部監査や外部審査により、労働安全衛生・環境活動の運用状況や継続的改善の状況についてチェックしています。

－6－6．環境負荷の概要
当社は製品を提供するために、さまざまな原材料を調達し、燃料・電力などのエネルギーや水資源を使用しています。また、生産活動に伴って発生する環境負荷の低減活動も積極的に行っています。

INPUT

OUTPUT
昭和電工ＨＤ山形株式会社＜本社＞

エネルギー376,774GJ＜本社（山形県東根市）＞

1,256 ㎘

・LPG：4ｔ

CO2排出量：20,967t-CO2＜基板工場＞＜基板工場＞

CO2排出量：10,567t-CO2

エネルギー：225,146GJ
・購入電力： 15,841千kWh
・都市ガス： 1,230 ｔ
・ガソリン ：

（エネルギー起源のみ）＜本社＞

・購入電力： 33,819千kWh
・重油：【大気排出】【排水】＜基板工場（栃木県小山市）＞＜本社＞

公共用水域： ３１．７万㎥

2㎘

（河川）

＜本社＞

下水道：

水資源： ４３．４万㎥＜基板工場＞

・上 水 道 ：１．１万㎥

公共用水域： ８０．５万㎥

5,995㎥・工業用水： 428,183㎥【廃棄物】※＜基板工場＞＜本社＞

水資源：１４２．９万㎥【製品】

・地下水： 1,428,721㎥

原料・副資材

再資源化量：

５９２ ｔ

埋立処分量：０ｔ

事業系一般廃棄物量：２ｔ＜基板工場＞

再資源化量： ７，３１８ ｔ
埋立処分量：０ｔ【有価物】＜本社＞有価物量：

１５１ ｔ＜基板工場＞

有価物量：

２０７ ｔ

〔算出対象期間：２０２０年４月１日～２０２１年３月３１日〕※ゼロエミッション達成中： 定義は埋立処分量が廃棄物発生量の０．５％以下であること。

－7－7．地球温暖化対策
エネルギー起源CO2の排出量削減
以下の活動を実施し、エネルギー起源のＣＯ２排出量の削減に取り組んでいます。

目標

実績

9,766 ㎘
22,692 t-CO2

9,715 ㎘
22,717 t-CO2①製造設備の効率化
記録メディア製造工程の歩留まり改善やライン稼働率の向上を図ることにより、エネルギー当たりの生産量増加に使用量 (原油換算)

ＣＯ２排出量継続的に取り組んでいます。

（注：本社のみの値）②超純水用原水の加温システム構築

対象：赤線部

２８℃

本社工場２番館の超純水用原水を、生産用冷却水の排冷却水往

３３℃熱で加温するシステムを構築しました。

チラー№1
チラー№2

通常は１５℃の原水(工業用水)を２５℃まで加温すること冷却水還ができるようになったため、蒸気による加温負荷が減少し、３３℃

２８℃

年間１２０kLのA重油が削減できます。

工水

工水

純水原水
タンク

熱交換器

冷水往 冷水還

１５℃

２５℃
純水原水
タンク

〔ｔ‐CO2〕

大気排出量の推移

60,000CO2以外の温室効果ガス削減
記録メディア製造工程で使用する溶剤(ＨＦＣ：代替フロンの１つで温室効果ガス)の蒸散量を低減するために、開放型装置40,000の処理槽の小型化及び密閉化等に取り組んでいます。それにより溶剤の蒸散量を抑制し、地球温暖化防止に貢献しました。

20,0000〔年〕

8．廃棄物対策
廃棄物削減
記録メディア製造工程の排水を処理することで汚泥が発生します。汚泥の削減のため、処理方法の検討を行い廃棄物発生量の抑制に取り組んでいます。

目標実績(2019年実績)(2020年)

総発生量４４６ t

６９２ t

廃棄物発生量

３２８ t

５４５ tの有価物化に積極的に取り組み、廃棄物発生量の削減に努

有価物量

１１５ t

１４４ t

めています。

一般廃棄物（事業系）

３t３t

また、廃プラスチック類の分別を継続的に行うなど、廃棄物廃棄物発生量が目標未達であったのは、記録メディア製造工程からの排出量が増加したためです。
〔 ７．地球温暖化対策、8.廃棄物対策における活動期間は、２０２０年１月１日 ～ ２０２０年１２月３１日 〕－8－（注：本社のみの値）

9 ．環境に関わる法規制の順守状況
大気関係
当社は大気汚染防止法に関連する設備として、空調用の各機器では、最適な燃焼効率となるように適宜調整をボイラー、吸収式冷凍機のばい煙発生施設を設置していま行っています。また、冬期間は外気を活用したフリークーリす。

ングシステムを積極的に利用することで吸収式冷凍機運転

大気汚染防止法に基づく定期測定の結果、大気への環境停止による、ばい煙発生の抑制に努めています。

負荷物質の排出量は法規制値を大幅に下回る低い水準で推移しています。

・ばいじん： ばい煙の一種で、すすや燃えかすの固体粒子状物質。

煙道のばい煙濃度計により、常時ばい煙の状態を監視しています。

・硫黄酸化物：石油や石炭などの化石燃料を燃焼するときに排出される物質。
ソックス（SOx）ともいう。

硫黄酸化物の濃度を抑制するために、燃料中の硫黄成分が少ないＬＳＡ重油を使用しています。
※ＬＳＡ重油：Ｌｏｗ Ｓｕｌｆｕｒ Ａ重油

・窒素酸化物：光化学オキシダントの原因物質で硫黄酸化物と同様に酸性雨の原因ともなっている物質。
ノックス（NOx）ともいう。
燃焼温度を管理し窒素酸化物の濃度を適正に管理しています。

－9－

水質関係
水質汚濁防止法の法規制値より厳しい山形県の条例基当社の工程からの排出水は、全て社内の処理施設にて準値を順守すべく、更に厳しい自主基準値を設定し、排出水処理を行っています。処理した排水を工場敷地外に排出すの水質を管理しています。また、水質汚濁防止法に基づく定る際は、最終放流桝のｐＨセンサーにて常時監視を行い、期測定の結果、水質関係の各測定値は法令基準値を下回水質基準に合わない水を流出させないようにしています。

る低い水準で推移しています。

・ｐH：水溶液の酸性・アルカリ性の程度をあらわす単位。（中性はｐH７．０）

各排水処理施設の最終段階で更にｐＨ調整を行い放流しています。

・ＢＯＤ：水中の有機物が微生物の働きによって分解されるときに消費される酸素の量のことで河川の有機汚濁を測る代表的な指標。
流動接触槽による生物活性処理を行い、ＢＯＤの低減をはかっています。
また、製造のプロセス設計の段階から工程排水のＢＯＤを低減するようにしています。

・ＳＳ：水中に浮遊している直径２mm以下の粒子状物質。縣濁物質とも言う。

排水処理工程にて、凝集沈殿、砂ろ過等により浮遊物質の除去を行っています。

－10－

10．労働安全衛生
労働安全衛生活動
１．活動方針・労働安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善による労働災害防止に努めます。
・労働安全衛生に関する法令、規制を順守すると共に、社内規程を順守します。
・従業員の健康保持・増進を図ります。

２．年間重点実施事項（１）安全関係（２）衛生関係・リスクアセスメントを活用した安全衛生活動

・健康診断結果に基づく事後措置、保健指導の実施

・職場巡視の定期実施及び指摘事項の改善

・ストレスチェック調査結果に基づく改善支援
・「昭和電工いきいき健康プラン」に基づく、健康保持・増進活動 の推進

３．労働災害の状況
・２０１９年度に、休業災害（脚立からの転落）が１件発生しました。
・無災害労働時間（２０２１年３月現在 社員と協力企業の合計）

１６８万時間『危険体感研修室』の開設と教育実施

危険体感研修室レイアウト

作業現場では各種の安全対策が進んだ反面、作業者の危険に対する感受性の低下が懸念されます。毎月の職場安全衛生

手動式ローラー挟まれ体感

手動式チェーン巻き込まれ体感

Ｖベルト巻き込まれ体感

滑り体感

会議でのＫＹＴ（危険予知トレーニング）やヒヤリハット（作業中にヒヤリとする体験や、ハットとした経験）提案活動の他に、感滑り転倒体感

受性を向上させる手段として、労働災害を疑似体験出来る装置

入口
重さ体感を活用し、危険性をリアルに再現し直接的に理解出来る危険体感研修室を開設しました。２０１９年５月より、協力企業を含む全従業員を対象に教育を実施しました。
受講者数４４５名 （２０２１年３月現在）

被液災害対応訓練の実施
製造工程で取り扱う加工液を被液したことを想定した災害対応訓練を実施しました。訓練を通して、発生時の初動対応・被液した状況・現場の状況を、迅速に報連相が行えるようにしています。また、ＳＤＳを再確認してもらうことで被液状況に応じた対処方法を理解するようにしています。毎年このような被液災害対応訓練を実施することで、絶対に被液災害を起こさない意識向上にも繋げています。

－11－

切れ体感

シリンダー挟まれ体感11．心と身体の健康づくり『健康だより』の定期発行
生活習慣病が深刻化するのは、働き盛りである４０歳以降ですが、その多くは自覚症状がないまま進行します。健康でイキイキと元気に働くためには、日頃のセルフケアが重要になります。健康管理室では病気の予防や健康増進のために必要な健康情報を提供し、健康意識を高めていただくことを目的に毎月１回「健康だより」を発行しています。
今後も健康づくりに有効で健康管理に役立つ、興味深い情報提供を行っていきます。

健康教室 『生活習慣病予防 歯科口腔対策』について
当社では、毎年生活習慣病予防のために健康教室を開催しております。２０１９年のテーマは、「口の健康と全身の健康との関連」について、歯科医院の星川医師をお招きし、専門の立場からお話をしていただきました。口腔の健康状態と全身の健康状態との関連は明らかで、歯周病による咀嚼機能や口腔機能の低下はメタボや糖尿病の悪化の原因になるといわれています。今後も従業員のヘルスリテラシー（健康意識）の向上を目的に、健康増進と生活習慣病の予防改善のために関心の高いテーマを選び取り組んでまいります。（２０１９年１２月１１日）

健康づくり 『私のチャレンジ90宣言書』の取り組み
当社では、心身ともに健康で働くために、継続した健康づくりの取り組みを実施しています。２０２０年１月より「健康づくり・健康チャレンジ90」の取り組みを90日間実施しました。
個人の健康課題に対する対策を具体的に各自が立案し「宣言書」に記載して90日間取り組みました。
「私のチャレンジ宣言書」に取り組み内容を記載し、実施した日を塗っていきますので、９０日間達成すると「宣言書」の桜の木が満開になります。
今後も「自分の健康は自分で守る」という健康意識を高めて生活習慣病の予防と改善策について取り組んでいきます。

第８回ダイバーシティCEO表彰 『期待賞』を受賞
昭和電工グループでは、２０１４年からダイバーシティ推進の目的（自分を活かす。人を活かす。）につながる成果や変化をもたらした取り組みについて表彰が行われています。
２０２０年（８回）、『従業員のこころとからだの健康保持・増進について～ヘルスリテラシー向上のための健康づくり構築～』をテーマとした取り組み内容を応募致しました。結果、『事業所の高齢化に伴う健康経営を課題として、経営と共有しながら様々な健康に関する施策を実施し、外部からの評価も得ることができた』点が評価され、『期待賞』を受賞することができました。
今後尚一層、経営トップと情報共有し、従業員の高齢化に伴う疾病等を未然に防止するために、健康経営を意識して取組んでまいります。

－12－12．社会との関わり
献血への協力
毎年、東根市の協力依頼を受け、日本赤十字社の血液事業（献血）に協力しています。構内で移動献血車による献血を年２回実施しており、山形県内では輸血用血液製剤の需要が増加しているなか、毎年、４０名程が献血に協力しています。
これからも、日頃の体調管理に気を配り、献血についての啓発等を推進し、私たちの血液を一人でも多くの方に役立てていただけるよう、継続して協力してまいります。

『果樹王国ひがしね さくらんぼマラソン大会』への協力「第１８回果樹王国ひがしね さくらんぼマラソン大会」が、山形県東根市の陸上自衛隊神町駐屯地をメーン会場として開催されました。
２０１９年、当社は創立１０周年にあたり、大会パンフレットや応援看板に「おかげさまで１０周年」のメッセージを載せてみなさんに感謝の意を伝えました。
当社は毎年、近隣企業と協同しマラソンコースの１５キロ付近に当たる当社正門前で冷たいタオルを手渡しています。２０１９
年も総勢４８名のボランティアが、早朝から６，５００本のタオルを準備しました。 ２０１８年と同じく気温が上昇し、ランナーにとっては厳しいマラソン環境だったため、氷水で冷やしたタオルはランナーの皆さんに大変喜んでいただきました。
第１８回大会も当社をはじめ、本社、市原、小山、川崎等からも多数のランナーが参加し、初夏を思わせる天候の中、赤く色づきはじめたさくらんぼ路を駆け抜けて行きました。
（２０１９年６月７日）

山新放送愛の事業団への募金
昭和電工HD山形は、「公益財団法人 山新放送愛の事業団」に約３０万円を寄付しました。
当社創立１０周年記念イベントのひとつとして、節目となる１０年を振り返り、地域社会の恩恵に感謝して還元するため、従業員に寄付を募ったものです。
青木事業所長が山形メディアタワー(山形市)を訪れ、事業団理事長に寄付金をお渡ししました。社内で集まった１５０，９６７円に加えて、会社が同額を拠出しました。
これからも事業を力強く推進し、地域社会の発展に貢献してまいります。
※山新放送愛の事業団は、明るく健康な社会づくりを目指し、民間サイドから山形県内における福祉活動を啓発するとともに、物心両面にわたる援助活動を行うことを目的に、山形新聞、山形放送を母体にして設立。(HPより)（２０１９年８月２９日）－13－『今年も出前授業に行ってきました！ ～HDメディアのテクノロジーに驚愕～』
２０２１年２月２４～２５日、昨年に引き続き県内の創学館高校 情報メディアコースの２年生（８０名）を対象に出前授業を実施致しました。
本授業は、産学連携事業の一環として実施されるもので、地元企業の当社において「ハードウェア技術」単元の補助記憶装置の実習を行い、高度な専門知識と技術の習得を目指すものです。
講義では、ＨＤＤや磁気記録の概念、ＨＤメディアの高度な成膜技術や研磨技術などをわかりやすく丁寧に説明しました。
「記憶容量の単位をどこまで知っているか」と質問すると、ヨタバイト（１０２４バイト）まで知っている生徒もいて私達も驚かされました。
続く実技の時間では、ＨＤメディアの技術力や精密度の高さを実感いただくためにＨＤＤの分解を行いました。また、ＨＤメデ
ィアの成膜技術を体感していただくために、成膜前／後それぞれのＨＤメディア表面にサインペンで文字やイラストをかいてもらい、書き味の違いを比較していただきました。
本出前授業を通じて、ＨＤメディアにおける高技術、高品質、魅力を伝えるとともに、当社がＨＤメディアにおいて高い技術と品質を有しグローバル展開する企業であることを認識していただけたと思います。
今後も、本活動を通じて地域とよりよい関係を深めていきたいと思います。

『アルミ缶リサイクル活動実績』
昭和電工グループアルミ缶リサイクル活動に参加しています。
従業員が家庭等で出た使用済みアルミ缶を持ち寄り、社内に設置した回収ＢＯＸに入れます。
２０１９年及び２０２０年の活動実績は以下のとおりです。
２０１９年

２０２０年

回収缶数

４０，９０９缶

４１，６２１缶

回収重量

６０９㎏

６５３㎏

収益金３８，４３１円

３６，２１２円

収益金は東根市社会福祉協議会に全額寄付しました。
右の写真は、２０２０年８月２８日に福祉協議会会長の土田東根市長より当社へ感謝状が贈呈された際のものです。

－14－13．従業員との関わり『交通安全県民運動』への協力
春と秋に山形県下一斉に交通安全県民運動が展開されます。
当社でも従業員向けに夕暮れ時と夜間の歩行中、自転車乗用中の交通事故防止推進や、道路横断時・交差点における交通事故防止などの交通安全啓発活動として、交差点と正門で交通安全指導を行いました。
・春の交通安全県民運動 （２０１９年５月１１日～５月２０日）（２０２０年４月 ６日～４月１５日）
・秋の交通安全県民運動 （２０１９年９月２１日～９月３０日）（２０２０年９月２１日～９月３０日）『入社式』の実施
昨年に引続き、2021年も初々しい新入社員が2名入社致しました。入社式では、青木事業所長の祝辞、祝電披露、最後に新入社員2名の決意表明とも言える力強い『誓いの言葉』を述べていただきました。
１日にも早く会社生活に慣れ、戦力となっていただくよう期待しております。
（２０２１年４月１日）－15－

13．従業員との関わり
創立１０周年イベント
２０１９年７月２６日、天童温泉「滝の湯ホテル」にて、昭和電工ＨＤ山形㈱（ＳＨＤＹ）の創立１０周年記念祝賀会を開催いたしました。
来賓として㈱東芝様ほか、昭和電工㈱市川会長（SHDY初代社長）をはじめ昭和電工㈱デバイスソリューション事業部（海外含む）からもたくさんの方々にご参加いただきました。
石川社長の挨拶、市川会長の祝辞、樽４つ総勢１６名での迫力ある鏡開きの後、『ＳＨＤＹ１０年の輝跡』と題するスライドショーを上映しました。当時の楽しいことや辛いことなどを思い出し涙ぐむ参加者も見られました。
続いて、地元山形大学のチアリーダーのパフォーマンス、クイズ大会『ＳＨＤＹ愛No１決定戦』などが行われ、会場は大いに盛り上がりました。
締めには山形労組の佐藤委員長よりご挨拶、そして、参加者全員による記念撮影で１０周年記念祝賀会は終了しました。
当社は、次の２０周年に向けて良い出発ができました。
これからも、どうぞよろしくお願い申し上げます。

『大運動会と工場見学会』を開催
２０１９年１０月１２日、創立１０周年大運動会・工場見学会を開催し、社員・協力企業及びそのご家族、総勢２００名が参加しました。
運動会は雨天により屋内で行われたため、競技者と観客の距離が近いので、観戦しやすく声援も良く届きました。家族競技をはじめ見どころもたくさんあり、会場は大いに盛り上がりました。
昼食は、山形名物の芋煮や松茸おこわ、和牛串焼きなど前回よりも豪華なメニューが振る舞われ、参加者のみなさんには喜んでいただけたようです。
工場見学会には１７家族・４７名が参加しました。屋内のみの見学となりましたが、子供たちにはクリーンルーム入室時のエアシャワーの体験や、お父さん・お母さんの机の前での写真撮影などを楽しんでいただきました。
今回、雨天のため運動会を初めて室内で実施しましたが、無事成功裏に終了することができました。

－16－

14．新型コロナウイルス感染予防対策
マスク着用義務化、手指消毒の励行
2020年2月から事業場内でのマスク着用を義務化し、社員はもとより、協力企業従業員や来場者にもマスクを配布して着用してもらうことを徹底しています。
また、場内の各所に手指消毒剤を設置し、随時消毒できるようにしています。
配布用マスクは、世界的なマスク不足の時期も含め切らす事無く配布を継続することができました。
これらの対策は、現在も継続しています。

検温管理の徹底
事業場内でのマスク着用の義務化と合わせて、社員はもとより、協力企業従業員や来場者の検温管理も実施しています。
社員は、検温結果を自社製のWebシステムに登録し、所属長や管理部門で確認できるようにして、場内での蔓延防止に活用しています。
外部からの来場者も、受付の際にサーモカメラを用いて体温を計測し、発熱している方には入場をお断りする等の対策を実施しています。

３密回避策の徹底
万が一、感染者が発生した場合にクラスターを回避するために事業場内での『３密回避策』を徹底しています。
①テレワークの導入
エンジニアやスタッフなど、在宅勤務（テレワーク）が可能な職種の従業員に対しては、情報セキュリティー対策を強化したうえで、自宅などからオンラインで業務が行える体制を整えています。
②社員食堂の分散使用と座席レイアウトの変更
昼食時の社員食堂の混雑回避のため、お昼休みの時差休憩を見直しました。打合せ時間に制約がでるなどの多少の不便はありますが、混雑することなく食堂が利用できるので３密回避につながっています。
また、従来対面で使用できた座席をすべて窓に向けて横並びに配置し、対面での喫食ができないようにしました。
③事務所、会議室での３密回避
2020年4月の全国的な緊急事態宣言時には、事務所での密集を回避することを目的に、事務所以外の場所に執務スペースを用意して、事務所スタッフの約半数がその場所で執務する疑似在宅勤務を導入していました。
疑似在宅勤務中は、打合せや会議にもオンライン会議で参加することで、密集・密接を回避することができました。
疑似在宅勤務は2020年6月1日以降、解除しています。

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２０２１年 ＣＳＲサイトレポート（２０２０年・２１年合併号）
発行年月：２０２１年８月
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