│ 特別インタビュー│

女性の異なる価値観を活か せ黒川 清 氏政策研究大学院大学 アカデミックフェロー

アメリカの公民権運動などの﹁ 市民たとえば１９６０年の状況を見て女性の力を活かせていない日本

は い え 先 進 国 で さ え も そ う いった
みると︑﹁ 大学 ﹂といういわゆる高等運動 ﹂につながっていきました︒と﹁ 男 女 平 等 ﹂とい う 考 え 方 は︑いどのことで︑ 世紀の潮流であるとことが起こったのはここ１００年ほ位︒ ま た︑男 女 間 格 差 をが〝 真実 〟を知るようになるとやがの憲法にさえ︑そのようなことは書はっきりと謳われました︒アメリカ

い︒そして結婚する︒﹁ 家 事 見 習いと履歴書には書かなくてはいけな

大 で す︒ 卒 業 す る と﹁ 家 事 見 習い ﹂う人はほんの一部で︑ほとんどは短員比率︑男 女の専門職比率と管理職

あ り ま す︒ところが︑男 女の国 会 議

１５ ５ カ 国 中

カ国中て︑人間はみな同じじゃないかといり画期的なことであると言えます︒

いていないのですから︑これはかな

位 と 高 いレ ベル に

1406

HR VISION Vol.9↓結婚 ﹂です︒でなければ学校の先生 で す︒ 銀 行 や 会 社 に 勤 め て も ５年以内にちゃんと辞めているというです︒会社に残って仕事を続けるなのが︑当時の女性の〝正しい履歴書 〟んてとんでもないと思われていたわけです︒

さまざまな指標に見る
日本の現状

戦 後は世 界 的に︑弱い者が搾 取され る 構 造 はや め よ う とい う のが 当

たり 前のパラダイムにな り︑国 連がそ れ ぞ れの 国 の 社 会 の 成 熟 度 と か︑

人 間の能 力の開 発 度 とか︑いろいろな 指 数 を 測 る よ う に な り ま し た ︱︒

ろ か ら 考 え たいと 思いま す ︱︒ 産

日本でも戦前︑与謝野晶子や平塚行く人は半分くらい︒残りは中学を義務教育は何年か︑高 等教育を受け

ど の 移 動 手 段 や 電 信・電 話 な ど のらいてうといったふつふつとした女出て働きに行く ︱︒それが﹃ 三丁目

教育機関に行く人の割合は︑日本で通 信 手 段 が 発 達 し て︑労 働 力 が 農

性 た ち が︑い わ ゆ る﹁ 大 正 デ モク ラの夕日 ﹄に描かれたような﹁金の卵 ﹂︑測 る﹁ gender-related development言えます︒

業 か ら 解 放 さ れ︑工 業 化 が 進 み まシー﹂で男 女 平 等や婦 人 参 政 権 を訴

農 村 か ら 都 市 にやってきて︑戦 後の業革命以降︑蒸気船・蒸気機関車なし た︒男 女 と も に 教 育の 機 会 が 増

え る よ う に な り︑戦 後︑ベ ア テ・シ

復興を支えた人たちです︒ている人の割合はどれくらいかなど

え︑本を読んだり︑旅行をする機会

ロタ・ゴードンが 草 案 を 書いた日 本︵ ジ ェ ン ダ ー開 発 指 数 ︶﹂でindex
も︑男 女 と も ％ が 高 等 学 校 に 行う﹁ 平等意識 ﹂が生まれます︒そしき︑ ％ は 大 学 に 進 学 し ま す か ら︑てそれが人権運動や男女同権運動︑

971011

女性で４ 年 制の大学に行くといを測る﹁humandevelopment index︵人間開発指数 ︶﹂では︑日本は１８２も 増 え ま し た︒そ う して 知 識 が 拡の憲法第 条では︑﹁両性の平等 ﹂がは ％でした︒中学から高等学校につ︑な ぜ 出 て き た の か と い う と こ

なぜ﹁男女平等 ﹂か？

●Kiyoshi Kurokawa｜1967年東京大学医学部医学研究科大学院。1979年UCLA医学部内科教授。1989年東京大学医学部第一内科教授。1996年東海大学教授、医学部長。2003〜06年日本学術会議会長。2009年より現職。
内閣府、文部科学省、厚生労働省、経済産業省、日本医師会などで公的委員会委員を歴任。2011〜12年国会福島原子力発電所事故調査委員会委員長を務める。

がり︑世界で情報が共有されて人々

205024

比 率 など︑どれく らい女 性に平 等に機会を与えているかを測る﹁gender︵ジ ェ ン
empowerment measure
ダー・エン パワーメン ト 指 数 ︶﹂で はキャリアが 途 絶 えてしまい︑再 就 職

用・年 功 序 列 な ので︑一度 辞 め る とめたいと考えます︒そこで重要になる先進国の企業はグローバル化を進た︒そのとき 経 営のトップに立った営の危機に直面したことがありましルケイヒーという女性です︒どうやっのが︑ゼロックス生え抜きのアン・マ

字カーブ ﹂の世界のおカネの流れが経済を動くことができるか︱︒それを必死でたらゼロックスのブランドを守り抜るのが﹁ガバナンス ﹂の問題です︒

も難しい︒いわゆる﹁問題です︒

何 を 選 んで 買 う か とい う﹁ 決 定 ﹂のかしますが︑サービスでもモノでも︑女 性 が 不 利 に なって い る こ と で す︒

ずか３年あまりで見事に立ち直らせ

もうひとつは︑社会制度の上でも︑ラムの﹁ 男女格差指数 ﹂でも︑日本の２００ ９ 年 のＯＥＣＤ の 統 計 で は︑マでも︑企業は女性の好みに合わせま し た︒ 彼 女 に そ れ がで き たのは︑位︑世 界 経 済 フォー〝 平 等 度 〟は １ ３ ５ カ 国 中 １ ０ １ 位

日本の男性の育児・家事への参加時たものを作らなければなりませんが︑ゼロックスという会社を愛していたと 役 所 が﹁ 育 児 は 女 性の 役 割 ﹂と 決

また︑男女では基本的な価値感がに異なるので︑女性が政治や会社の女 性と男 性では価 値 観が基本 的

考 え て︑ビジ ネ スモデ ル を 変 え︑わと︑明らかに遅れています︒せっかく間は先進国の中で一番少ないのです︒

男性だけでは難しい︒

めるのではなく︑男女ともに自由に性がいないと︑ビジネスの方向性を異なりますから︑重役や経営陣に女Ｄ諸国の中でテレビを見ている時間

同じＯＥＣＤの統計では︑ＯＥＣ公聴会に行って非難を浴びたことがのＣ Ｅ Ｏ が プ ラ イ ベート ジェット で

思 い ま す︒ 以 前︑経 営 難 のフォード

間違ってしまうということもあると観 で す︒ ま た 女 性 は 本 能 的 に 子 ど

か︑﹁社会の役に立とう ﹂という価値性は弱者のためとか︑社会のためとか﹁ 肩 書 き ﹂志 向 に な り ま す が︑女が 違ってき ま す︒男 性 は﹁ 競 争 ﹂とトップになるとガバナンスの価値観からです︒

たく平等に扱われているにも関わら育児に参加できるような社会にしてが一番長いのは日本の女性です︒フ

ありましたが︑男性にありがちな過いくべきだと思います︒

その理由のひとつは︑日本の女性

ちです︒グローバル化の時代には経もや家族のことを考えるので︑経営たい人は働ける社会にしていかない

営にも多様性が必要で︑同じ結果をトップになっても︑従 業員に目が向ルタイムでなくてもいいから︑働きと︑有能な女性が家にいてテレビを出せるなら女性の方を昇進させるくず︑﹁女性に機会を与えていない ﹂ということにあります︒いわゆる﹁ ガ見て過ごすのでは︑あまりにももっは非常に有能な人が多いにも関わらラスの天井 ﹂はどこの国にも存在しくのです︒ゼロックスの例でも︑社

米国のゼロックスが２０００ 年にとなのです︒の世界では︑それがとても大事なこ変わってきます︒そしてグローバルとを大事にするので︑ガバナンスも進 めました︒〝 いい会 社 〟に す るこ

から始め︑社員を奮起させ︑改革を員 と問 題 点 を正直に話し 合 うこと

らいに な ら ないと︑グローバルでは代の一番キャは︑﹁グローバリゼーション ﹂です︒先

日本円で約２兆円の赤字を出して経女性のガバナンスが会社を変えるそこにひとつの課題があります︒日進国では成長が止まり︑成長を求め男女平等が必要なもう一つの理由信用してもらえません︒

たいないと思いませんか？

す︒しかし日本でそれを破るのは極代 後 半 から晩婚化が進んでいて︑妊娠・出産・子めて難しい︒調べてみると︑女性の育てが30

リ ア を 積 む 時 期 に か かって し ま う︒

女性の異なる価値観を活かす

ま す が︑それを 破っていく 人はいま日本が解決すべき課題

ず︑何 故か日本の社 会では女 性を活60

用できていないのです︒

3％は女性が行います︒家でもクル

憲 法 で 男 女 平 等 を 謳っていて︑高 等

女性に育児休暇を 年与えようなど

１０ ９ カ 国 中M教 育 や 選 挙 権・被 選 挙 権 な どはまっ57

本は新卒一活採用で︑しかも終身雇

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