平成２７年度版
八代市男女共同参画年次報告書

熊本県八代市八代市男女共同参画都市宣言
わたしたちは、自然豊かな山、川、海、そして実り多き平野に恵まれたふるさとで、性別にかかわりなく自分らしくいきいきと暮らせる、だれもが住みたい、住み続けたいまち“やつしろ”を希望と誇りを持って、次世代につないでいきます。
ひとそのために、男女がともに認め合い、支え合う元気都市“やつしろ”を実
現します。

一

わたしたちは、家庭・地域・学校・職場における男女共同参画に関する教育、学習を進めて、男女共同参画意識の高いまちをめざします。

一

わたしたちは、男女の人権を尊重し、性別による差別的扱いや暴力をなくすとともに、健康でいきいきと安心して暮らせるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女がともに個性と能力を発揮でき、自分らしく多様な生き方が選択できるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女が対等なパートナーとして、あらゆる分野へ参画し、喜びも責任も分かち合うことができるまちをめざします。

一

わたしたちは、男女共同参画社会の実現に向けて、市民・地域・事業所・行政が一体となって協働するまちをめざします。
ここに、八代市を「男女共同参画都市」とすることを宣言します。

平成２１年６月１９日
八代市

目

次

Ⅰ 八代市男女共同参画計画の基本的な考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

1

Ⅱ 八代市男女共同参画計画の施策の体系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

6

Ⅲ 八代市男女共同参画計画の実施状況及び評価・課題・・・・・・・・・・・・・・・

9

基本的課題１ 男女がともに育む男女共同参画の意識づくり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

10
18
40
48
57
64

基本的課題２ 男女がともに互いの人権を尊重し安心して暮らせる社会づくり・・・・・・・・・
基本的課題３ 男女がともに自分らしく多様な生き方が選択できる環境づくり・・・・・・・・・
基本的課題４ 男女がともにあらゆる分野へ参画できるまちづくり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
基本的課題５ 男女共同参画推進のための体制づくり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
成果指標進捗状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ⅳ 平成 26 年度男女共同参画推進室の事業実績・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

65

Ⅴ データでみる八代市の男女共同参画の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

81

八代市における審議会等委員への女性の登用状況調査・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

82
84

男女共同参画推進室への相談状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ⅵ 資

料・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

85

八代市男女共同参画推進条例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

86
90
93
94

八代市男女共同参画推進条例施行規則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
八代市男女共同参画審議会委員名簿・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ⅰ
八代市男女共同参画計画の基本的な考え方

１

計画策定の目的◆ 男女共同参画社会基本法に男女共同参画社会とは、｢男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」と規定されており、男女共同参画社会の実現は２１世紀のわが国社会を決定する最重要課題と位置づけられています。
◆ ２１世紀は人権の世紀ともいわれており、男女間の丌平等感や女性の人権侵害の解消が男女共同参画の根底をなすものですが、今世紀もますます進展することが予想される少子高齢化、国際化、地方分権及び地域自治などの社会経済情勢に的確に対応するためにも、性別にかかわりなくその個性と能力を十分に発揮し、社会のあらゆる分
野に男女が共同して参画することが必要丌可欠となっています。
◆ このような状況を踏まえて、本市では男女が互いにその人権を尊重し、喜びも責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮できる男女共同参
画社会の実現と地域の活性化をめざして、本市で取り組むべき男女共同参画の推進に関する様々な施策を体系化し、総合的かつ計画的に施策を推進するためにこの計画を策定するものです。
◆ この計画を具現化することにより、本市の総合計画の将来像である「やすらぎと活力にみちた魅力かがやく元気都市“やつしろ”」の実現につなげます。

２

計画の性格
◆ この計画は、男女共同参画社会基本法第１４条に基づく市町村男女共同参画計画であって、法の理念を踏まえ、国の男女共同参画基本計画（第 3 次）及び第 3 次熊本県
男女共同参画計画（ハーモニープランくまもと２１）との整合を図っています。
◆ この計画は、八代市男女共同参画推進条例第１０条に基づく男女共同参画の推進に関する行動計画であって、八代市総合計画の部門計画となります。
◆ この計画は、「八代市男女共同参画に関する市民意識調査」の結果、八代市男女共同参画審議会の意見・提言、市民ワークショップの作業結果及び市民のパブリックコメ
ント（公募意見）を踏まえて、市民の意見を反映して策定しています。

2

◆ この計画は、全市的に男女共同参画社会づくりを推進するため、行政の取り組むべき施策のほか、市民、事業者の責務を掲げて、市民と行政が一体となって男女共同参画を進めるための指針となります。

３

計画の期間

この計画の期間については当初、「基本計画」が平成 21 年度から平成 30 年度までの10 年間、「実施計画」については 5 年間と定められました。
このたび、実施計画の 5 年を経て国、県の動向をはじめ社会情勢の変化や計画の進捗状
況により見直すこととしました。「実施計画」では平成 26 年度から平成 30 年度までの５
年間に重点的に取り組む施策について新たに定め、「基本計画」については、国の男女共同参画基本計画と県男女共同参画計画の改定状況を勘案しながら見直しを行いました。

４

基本目標（将来像）
ひと≪男女が性別にとらわれず、多様な価値観を認め合って、個性と能力を十分に発揮するひとことにより、男女がともに支え合う５

元気都市“やつしろ”の実現≫

基本理念

基本目標を実現するため、次の基本的な考え方に基づき、男女共同参画を推進します。
１

男女の人権の尊重と平等
個人の尊厳を重んじ、人権を尊重するとともに、女性に対するあらゆる暴力をなくし、性別による差別的取扱いをしないようにしましょう。そのためには、あらゆる場において人権尊重や男女平等を推進するための教育・学習を実施し、行動につなげましょう。

２

社会における制度又は慣行についての配慮
性別による固定的な役割分担等に基づく社会における制度又は慣行が、男女の社会のあらゆる活動に対して、影響を及ぼさないように配慮しましょう。そのためには、性別による偏見や固定化された役割分担意識の解消に努めましょう。

３

生涯を通じた健康への配慮
男女がそれぞれの性について理解を深めることで、妊娠や出産その他の性と生殖に関してお互いの意思が尊重され、かつ生涯にわたって心身ともに健康な生活が営まれるよう配慮しましょう。そのためには、発達段階に応じて性に関する正しい知識を身につけ、互いの心身の健康について思いやりをもちましょう。

3

４

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）
家事、育児、介護その他の家庭生活における活動と仕事や地域活動、自己啓発など家
庭生活以外の活動をバランスよく展開できるようにしましょう。そのためには、固定的な役割分担意識や働き方を含めた個人のライフスタイルを見直し、多様な価値観や生き方を認め合うようにしましょう。

５

政策・方針決定の場への男女共同参画
男女が社会の対等なパートナーとして市その他の団体における政策又は方針の決定に共同して参画できるようにしましょう。そのためには、あらゆる分野への女性の参画を拡大するための環境整備や支援を行うとともに、男女とりわけ女性が意欲と行動力を高めるためのエンパワーメント（自己決定や主体的に行動できる力をつける）を図りましょう。社会のあらゆる分野への男女共同参画を推進することが、地域の活性化につな
がります。

６

６
１

国際的協調
男女共同参画社会の形成促進が国際社会における様々な取組と連動しながら進められていることをかんがみ、国際的な協調の下に国際的な視点をもって男女共同参画を進めましょう。

実現したい姿
家庭では・ 「男らしさ」「女らしさ」にとらわれず、「自分らしさ」を大切にする教育を行い、個性と多様な生き方を認め合っています。
・ 「男は仕事」「女は家庭」という固定化された役割分担意識にとらわれず、家族全員が家事、育児、介護などに協力し合って、明るく元気で充実した家庭生活を送っています。
・ 家庭内のあらゆる暴力行為がなく、家族一人一人が互いの人権と健康を尊重し合う家庭となっています。

２

学校では・ 「男の子だから」「女の子だから」という性別にとらわれることなく、一人の人間として、個性を認め、能力を伸ばし、自立心を育む教育が行われています。
・ 人権を尊重し、男女が互いに思いやり、協力し合う力が育ち、元気な学校生活を送っています。
・ 進学や就職では、性別にとらわれることなく、本人の意思が尊重され、多様な選択ができるようキャリア教育が行われています。

4

３

地域では
・ 男女が対等に地域活動の企画や方針決定に関わることにより、住みよい地域づくりに貢献しています。
・ 性別による固定的な役割分担意識にとらわれた古い慣習やしきたりが見直され、
男女がともに心豊かに暮らせる地域となっています。
・ 子ども、高齢者、障がい者に対する支援が地域活動として活発に取り組まれ、子ども、高齢者、障がい者が地域の人々と一緒に安心していきいきと暮らし、元気のある地域となっています。

４

職場では・ 採用、配置、賃金、昇任などの男女格差が解消され、個人の能力、個性、意欲等が十分に発揮され、いきいきと働くことができ、活気のある職場となっています。
・ 育児休業、介護休業等を男女ともに取得しやすい環境が整備され、男女がともに子育てしながら働き続けることができるとともに、家庭や地域活動とバランスのとれた働き方ができるようになっています。
・ セクシュアル･ハラスメントやマタニティー・ハラスメント、パワー・ハラスメン
トがなくなり、安心で快適な職場環境となっています。

５

全体では・ 家庭、学校、地域及び職場などあらゆる場において、人権、男女平等など男女共同参画社会の実現に向けた教育、学習が行われるまちになっています。
・ 個人の尊厳が重んじられ、男女の人権が確立されて性別による差別的取り扱いがなくなっています。また、女性に対するあらゆる暴力がなくなるとともに、生涯を通じた健康支援が図られ、安心でいきいきと暮らせるまちになっています。
・ 女性が自らの意識と能力を高め、政治的、経済的、社会的、文化的に力を持った存在になるためのエンパワーメントやチャレンジ支援が図られ、社会のあらゆる場で活躍しているまちになっています。
・ 男女がその能力を発揮し、対等なパートナーとして社会のあらゆる分野に共同して参画することにより、やすらぎと活力にみちた魅力かがやく元気都市“やつしろ”になっています。

5

Ⅱ
八代市男女共同参画計画の施策の体系

７

施策の体系

基本的課題
１

男女がともに育む男
女共同参画の意識づく

施策の方向

施策の内容

(１)男女共同参画に関する意①家庭、地域、職場における男女共同参画の意識づくり

識の高揚②男女共同参画の視点に立った学校等における男女平り等を推進する教育の充実（男女共同参画理念の③男女共同参画に関する広報・啓発活動の推進

浸透）(２)性別による固定的な役割①ジェンダーの視点に基づいた、男女共同参画社会の形

分担意識の解消

成を阻害する慣習・慣行の気づき、見直し②固定的性別役割分担意識の解消に向けた意識改革(３)国際的視点に立った男女①男女共同参画に関する国際的な動向に対して理解し、共同参画の意識づくり

認識を持つための情報の収集及び提供②国際交流等による多文化理解を深める機会提供

２

男女がともに互いの人権を尊重し、安心し(１)女性に対するあらゆる暴①ドメスティック・バイオレンス（ＤＶ）の予防及び根力の予防及び根絶

絶て暮らせる社会づくり②セクシュアル・ハラスメント、マタニティー・ハラス（人権の確立）メント等の予防及び根絶③メディアにおける女性の人権への配慮④被害女性の保護及び支援体制の充実(２)生涯にわたる女性の健康①リプロダクティブ・ヘルス/ライツに関する意識の浸

づくり支援

透
②発達段階に応じた性と生殖に関する啓発③ライフステージに応じたこころとからだの健康づくりの推進(３)男性・子どもにとっての①男性･子どもにとっての男女共同参画の意義の啓発★

男女共同参画の推進★

②こころとからだの健康づくりへの支援と相談体制の充実★

(４)高齢者、障がい者、外国①高齢者の生きがいづくりと社会参画の促進

人、ひとり親家庭等の社会参②障がい者の自立支援と社会参画の促進

画及び自立支援③外国人の自立支援と社会参画の促進★
④ひとり親家庭、及び経済的困難に直面する人々の自立支援と社会参画の促進★

⑤女性であることでさらに困難な状況に置かれている
人々等についての理解を深める人権啓発の推進★

7

３

男女がともに自分ら
しく、多様な生き方が(１)仕事と家庭生活、地域活①家庭生活における男女共同参画の促進

動との両立支援②地域活動における男女共同参画の促進

選択できる環境づくり（ワーク・ライフ・バ
ランスの推進）③働き方の見直し支援(２)男女が働きやすく、働き①雇用における男女の均等な機会と待遇の確保続けられる就労環境づくり②働きやすい就労環境の整備③子育て支援・介護支援の充実

４

男女がともにあらゆる分野へ参画できるま(１)政策・方針決定の場への①女性のエンパワーメント支援

女性の参画拡大②市の審議会・委員会等への女性の積極的登用

ちづくり③地域活動における方針決定の場への女性の参画促進（男女共同参画による④民間企業・団体等における方針決定の場への女性の参

まちづくり）

画促進(２)農林水産業・商工業など自①女性の経営への参画促進

営業における男女共同参画の②女性の起業に対する支援推進(３)男女共同参画の視点に立①男女共同参画の視点に立ったまちづくり、地域おこしをった地域活動の推進★

通じた地域活性化★
②防災・復興・防犯活動等における男女共同参画の推進★

５

男女共同参画推進の(１)推進体制の充実①庁内推進体制の強化

ための体制づくり②市職員の意識の向上（男女共同参画計画の③計画の適正な推進のための進行管理

推進）④国・県・他自治体との連携強化(２)市民等との協働による推①市民活動団体の育成及び支援進②男女共同参画活動の拠点づくり③民間企業・ＮＰＯ等との連携★は後期計画による新設項目

8

Ⅲ
八代市男女共同参画計画の実施状況及び評価・課題

基本的課題１《男女がともに育む男女共同参画の意識づくり＇男女共同参画理念の浸透（》【施策の方向】＇１（男女共同参画に関する意識の高揚① 家庭、地域、職場における男女共同参画の意識づくり
№

具体的施策

取組内容

担当課

人権政策課

1

10

市民団体等
が主催する講
座、研修会な
どの男女共
同参画推進
活動の支援

地域、職場、学校などの団体等が主催する講座、研修会などに講師を派遣するなど、啓発活動等を支援
する。

生涯学習課

学校教育課

2

男女共同参
画週間の周
知・啓発

広く市民の男女共同参画についての関心と理解を深め、男女共同参画に関する活動への参加を促す
ため、男女共同参画週間の周知と趣旨に沿った啓発活動を行う。

人権政策課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・市内事業所や団体・学校で実施した
男女共同参画研修会に講師派遣を実施＇1 回（。高校におけるデート DVの学習に伴い講師を派遣(6 回)
・アドバイザー派遣事業についての案内文を市内事業所・学校に郵送(100 件（。
・出前講座を実施＇2 回（

講師派遣により、受講者の啓発へ寄与した。さらに事業の周知を図ることが必要。

引き続き制度の周知を図るとともに事業を継続し、男女共同参画意識の浸透を図る。

家庭教育学級・公民館講座・高齢者
教室・婦人学級等への講師派遣について、八代市生涯学習指導者名簿から選定し受講者へ紹介した。

各種講座、学習会等の開催を通じて家庭や各地域における活動に関する意識を高める事が出来た。

引き続き各種講座研修等に生涯学
習指導者名簿を活用し啓発を進めていく。

八代地域人権子ども集会フェテｲバ
ル in やつしろを八代市総合体育館で実施し、部落差別をはじめ、すべての差別をなくす取組を行った。平成 2６
年度の八代地域人権子ども集会フェステｲバル in やつしろでは、１０００人
を超える参加者があった。(園児、児童生徒、保護者、教職員、市民等（

年々回を重ねるごとに、内容の充実が見られ,参加人員の増加
で八代地域人権子ども集会フェステｲバル in やつしろの趣旨である、部落差別をはじめ、すべての差別をなくす取組の充実を図る
ことができた。
また、人権同和教育の周知啓発の広がりにつながっている。

部落差別をはじめすべての差別をなくす取組を推進するため、八代地
域人権子どもフェステｲバル in やつ
しろを八代市総合体育館で実施する。

・6 月 23 日～29 日の男女共同参画週間において市広報紙、市民課前情報モニター、ケーブルテレビ、HP で周知・啓発を行った。
・市庁舎ロビーでテーマに沿った展示や男女共同参画活動状況の紹介を行った。

各種広報媒体を利用しての啓発ができた。

・6 月 23 日～29 日の男女共同参画
週間にあわせ、広報誌やホームページ、ケーブルテレビ等を利用し情報を提供する。
・市役所ロビーでの展示による啓発を行う。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

3

4

②
№

5

11
6

7

市立図書館
における関係
資料の充実

男女共同参画に関する図書資料等の充実を図り、市民に情報の提供を行うとともに、男女共同参画社
会に対する市民の関心と理解を深めるため、男女共同参画週間に合わせて資料展示を行う。

啓発用教材
の貸出し

男女共同参画に関する啓発用ビデオ、DVD 等の充実を図り、家庭、地域、職場等での学習や研修の教材として貸出しを行う。

図書館

人権政策課

図書館全体での資料数を 300 冊程度を目標に、26 年度は 13 冊の図書を収集し、現在 284 冊。
また、２週間程度、男女共同参画についての特別展示及び貸出を行った。

図書展示を通して関心の有無にかかわらず、広く市民に情報提供を行うことができた。資料の収集については、発行数自体が尐ないため難しいが、現在所蔵している資料を活用できる方法を考え、利用を高める工夫が必要。

引き続き図書展示なども検討しな
がら、市民に積極的に所蔵資料を活用してもらうよう努める。
ま た 、図 書 館 全 体 での 資 料 数 を300 冊程度を目標に収集する。

人権啓発資料：137 本 うち男女共同参画関係：２２本
26 年度人権啓発資料の貸出し実績：
114 回、うち男女共同参画に関する実績：5 回

さらに貸出し制度の周知が必要。

さらに貸出し制度の周知を図るとともに、資料の充実を図っていく。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

平成 24 年度までの 3 カ年計画により、市内全小・中・特別支援学校への設置が完了している。

各校とも校門近くに設置しており、児童・生徒・保護者・地域への啓発に役立っている。

学校への設置により、児童・生徒・
保護者はもとより地域住民への啓発に繋がっている。今後は経年後の改修について検討が必要。

キャリア教育の学習プログラムの作成率及び校内研修実施率１００％を目標として取り組んだ。

キャリア教育の学習プログラムの作成率の１００％は達成できている。また、校内研修で実施率については、１００％までいかないが、多くの学校で実施している状況にある。今後は、１００％実施に向けて周知する必要がある。

キャリア教育の校内研修を全ての学校で実施できるようにする。また、各学校で作成のキャリア教育の学習プログラムを確実に実施す
るように働きかける。

男女共同参画をテーマにした校内研修の実施率８０％は達成しているが、更に実施率が上がるように機会を捉えて呼びかけた。

男女共同参画をテーマにした校
内研修の実施率８０％以上は達成できたが、１００パーセントに近づくように機会を捉えて呼びかける。
研修に参加することにより職員の意識啓発が図られた。

男女共同参画をテーマにした校内研修を全ての学校・園で取り組む
ように働きかけを行う。

男女共同参画の視点に立った学校等における男女平等を推進する教育の充実
具体的施策

取組内容

男女共同参
画標語掲示
板による啓発各学校に設置した男女共同参画標語掲示板により児童・生徒・保護者への啓発を行う。

個性と能力を認めるキャリ
ア教育の推
進

児童、生徒一人一人が自らの生き方を考え、主体的に進路を選択する能力を身に付けるキャリア教育を推進する。また、性別による固定的な役割分担意識にとらわれない進路指導を行う。

教職員、保育士に対する意識啓発

教職員や保育士などに対し、男女共同参画、男女平等の視点に立った研修の機会を提供し意識啓発を
図る。

担当課

人権政策課

学校教育課

学校教育課

こども未来課

２６年度中は６回延べ５６名の保育士が人権研修へ参加した。

2６年度同様取り組んでいく。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

家庭教育学級で保護者の意識啓発を推進した。ＰＴＡ研究大会における意識啓発を推進した。

8

保護者等に
対する意識啓発

PTA や後援会に対して、
男女共同参画、男女平等に資する情報や学習の機会を提供し、意識啓発を図る。

9

学校等において、男女平等を推進する教育や男女共同参画に関する授業に積極的に取り組む。

学校教育課

学校教育課

12

10

男女共同参
画に関する教材の活用及び作成

引き続き家庭教育学級・ＰＴＡ活動
への啓発を図っていく。

生涯学習課

こども未来課

男女平等教
育及び男女
共同参画に
関する教育の充実

家庭教育学級・ＰＴＡ活動への男性の参画促進、役員への女性参
画、女性リーダー育成に努めた。

学校教育における男女共同参画や男女平等を推進するため、国及び県で作成している教材を活用するとともに、独自の教材を作成し、授業に活用する。
教育サポート
センター

関係機関等と取り組み方法について検討する。

――

各学校の年間計画に明確に位置付
け、女性の人権や男女平等に関する授業を実施した。

各学校の年間計画に明確に位置付け、女性の人権や男女平等に関する授業を実施率が上がってきている。今後は、更に実施率が上がるように働きかけを行う。

各学校の年間計画に位置づけ、女性の人権や男女平等に関する授業を計画的に行うように働きかけを行う。

本年度も男女共同参画資料「共に輝く未来へ」＇熊本県（を中学１年生全員に配布するとともに、職場体験学
習をとおして、性別にとらわれない生き方指導を一層推進した。

本年度も男女共同参画資料「共に輝く未来へ」＇熊本県（を中学１年生全員に配布するとともに、資料の積極的な活用を働きかけができた。
また、職場体験学習をとおして、
性別にとらわれない生き方指導の推進を図ることができた。

熊本県が配付する男女共同参画
資料「共に輝く未来へ」を中学１年生に全員配付し、資料の積極的な活用を図る
また、職場体験をとおして性別にとらわれない生き方指導を一層推進するようにはたらきかける。

郷土学習資料＇やつしろ行って見マッ
プ、わたしたちの八代市、未来につな
ごう美しき八代（を改訂するにあたり、研究部員間で男女共同参画の共通理解を図った。

日々児童が使用する郷土学習
資料に男女共同参画の理念に立った改訂ができた。

男女共同参画を意識した研究・教材開発を目指す。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・公募による編集スタッフと協働で作成し、12 月発行の市報と同時に市内全世帯配布した。
A4 サイズ４面２色刷り：49,000 部
・内容：特集「チャレンジ進行中 女性
農業者たち」ほか

農業の分野、特に若い世代へス
ポットを当てた特集を組んだことで、若年層への啓発につながった。

今後も市民の視点を生かし、親しみやすい情報誌づくりに取り組む。
情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ Ｈ27 年度 49,000部発行予定③男女共同参画に関する広報・啓発活動の推進
№

11

具体的施策

情報誌発行
による啓発

取組内容

男女共同参画情報誌を発行、全世帯に配布し、市民へ男女共同参画に関する啓発を行う。

担当課

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

12

13

13
14

15

広報紙等による啓発

イベント、講演会、講座等による啓発

市の広報紙、市のホーム
ページ、ケーブルテレビを通して、男女共同参画に関する情報を提供し、市民の男女共同参画意識の高揚を図る。

市民を対象にしたイベン
ト、講演会、講座等を開催
し、男女共同参画に関する啓発を図る。

八代市男女
共同参画宣
言都市宣言
文による啓発

出前講座やイベント開催
時、展示やホームページ
等を通して、宣言都市であることを周知し、宣言文による男女共同参画意識の高揚を図る。

市民意識の把握

男女共同参画に関する市
民の意識を把握し、施策の基礎資料とするため定期的に意識調査を実施す
る。

人権政策課

人権政策課

・広報やつしろへの男女共同に関する記事掲載 9 件
・市ＨＰへの記事掲載 18 件
・市ケーブルテレビ、市民課前行政情報モニターでの男女共同参画週間のＰＲ

広報紙の情報量も増加していることから、内容を工夫して掲載することが必要。

広報誌、ホームページ、ケーブルテ
レビ等、さまざまな媒体を使って、市民の男女共同参画意識の高揚を図る。

・いっそＤＥフェスタ：2/8 開催 参加
者約 380 人 ワークショップ・寸劇・
講演「笑って考えよう 生活と仕事～
何かおかしいな？ を解決するヒント～」講師：東京大学大学院 瀬地山
角 教授
・男女共同参画研修会： 8/27 開催
参加者数 125 人 講師 熊本大学教育学部 古賀倫嗣教授・市民人権サポーター育成講座：「男女共同参画について」6/14 開催 講
師 宮嶋健行 教諭・八代みらいネット
出前講座において宣言文を用い啓発を行った。また、ホームページへの掲
載や男女共同参画週間において掲示した。

参 加者の意 識啓発 につ なが った。

「いっそ DE フェスタ」をはじめとして、各種イベント、研修会等による
啓 発 に 取 り 組 む 。ま た 内 容 の 充
実 、集 客 の た め の 工 夫 に 取 り 組む。

宣言文を活用した啓発により、男女共同参画意識の高揚を図った。

引き続き、あらゆる機会を通じて、宣言文による男女共同参画意識の高揚を図る。

人権政策課

平成 24 年度に実施。次回は平成 29
年度予定。
人権政策課

-

本市男女参画計画における実施計
画の期間を 5 年としていることから、5 年毎に調査することとしており、次回は平成 29 年度に実施予
定。

16

情報の収集
及び提供

男女共同参画に関する資料や情報を収集し、市民に情報を提供する。

人権政策課

国や他自治体から統計や情報誌等の収集、提供を受けるとともに、希望者への提供や市役所ロビー・人権啓発センターへの設置を行った。
また国、県からの情報を市ホームペー ジ や 広 報 紙 を 通 じ て周 知 を図 った。

情報提供の場としての、人権啓発センターの利用拡大を図っていくことが必要。

今後も積極的に情報収集・情報提供していく。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・市内事業所、団体等で開催された研修会へ講師を派遣するアドバイザ
ー派遣事業や出前講座を実施した。
・八代市男女共同参画社会づくりネットワーク会員学習会、いっそＤＥフェス
タなど実施した。
・市民意識調査は平成 29 年度予定。

男女共同参画に関して、わかり
やすく正確な情報を継続的に提供していくことが重要。

・男女共同参画アドバイザー派遣や八代みらいネットによる出前講
座等の学習機会を提供する。
・市民意識調査は、次回 29 年度を予定。

男女混合名簿未実施校に対し、引き続きできる部分からの実施を促した。

男女混合名簿未実施校に対し、引き続きできる部分からの男女
混 合名 簿の 実施 を働きか けたが、依然として男女別名簿が残っており、今後も働きかけの継続を行う。

男女混合名簿については、引き続きできるところからの男女混合名簿
実施を各学校へ働きかける。

家庭教育学級・公民館講座・高齢者
教室・婦人学級等教育の場での男女平等の推進を図り、人々がジェンダ
ーにとらわれない意識をもつ活動を推進した。

現在も男女共同参画について、
誤った認識見られることから、わ
かり易く正確な情報を継続的に提供して慣習や慣行の見直しに努めて行かなければならない。

引き続き、各学級、教室、講座等で意識付けへの啓発を行う。

【施策の方向】＇２（性別による固定的な役割分担意識の解消①№

ジェンダーの視点に基づいた男女共同参画社会の形成を阻害する慣習、慣行の気づき、見直し
具体的施策

取組内容

担当課

人権政策課

14
17

男女共同参
画を阻害する
慣習、慣行の見直しのための啓発

男女共同参画を阻害する
慣習や慣行などに気づき、見直していくために、
家庭、学校、地域、職場等に学習機会を提供する。
また、慣習や慣行に関する実態及び意識調査を行
う。

学校教育課

生涯学習課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

18③№

ジェンダーに関する分かりやすい広報、
啓発活動の推進

社会的・文化的に形成された性別「ジェンダー」について正しく理解されるよう、分かりやすい広報・啓発活動を行う。

人権政策課

・いっそ DE フェスタワークショップにより、「なるほどジェンダー～女性と人権～」をテーマに展示を行った。
・市民人権サポーター育成講座において、八代みらいネット作成の「ジェンダーかるた」を使ったワークショップの実施や、男女共同参画週間、イベント時に展示して啓発を行った。

男女共同参画に関して、わかり
やすく正確な情報を継続的に提供していくことが重要。

情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉやホームページ等
での広報、八代みらいネットによる出前講座などによる啓発活動を行う。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

各種セミナーやいっそＤＥフェスタ、情報誌「Ｍi☆Ｒａｉ」、市ＨＰなどにより情報発信を行った。
また八代市男女共同参画社会づくり
ネットワーク作成の「ジェンダーかるた」を使ったワークショップの実施や、
男女共同参画週間、イベント時に展示して啓発を行った。

各種団体へのアドバイザー派遣
事業の周知をさらに進め、学習機会を提供することが必要。

・男女共同参画アドバイザー派遣
事業や出前講座等を通じて、更に啓発機会の拡大を図る。
・事業主・地域リーダー等対象については、他部署とも連携して啓発を進める。

家庭教育学級、高齢者教室、婦人学級等の実施を通して学習機会を提供した。

高齢者になるほど固定化されたリーダーとなっており、役割分担が進んでいない。

啓発の継続。

人事担当者や、中堅社員、入社一年未満の新入社員等を対象にしたセミナーを県が実施しており、セミナーに関するチラシを窓口に設置し、更に八代市工業振興協議会会員へチラシを配布するなどの周知を図った。

セミナーに関するチラシを窓口へ設置及び八代工業振興協議会
会員の地場企業へチラシ配布を行い、広く周知ができたと考える。

今後も更なる周知を図っていく。

固定的性別役割分担意識の解消に向けた意識改革
具体的施策

取組内容

担当課

人権政策課

15
19

性別による固
定的な役割
分担意識の
解消のため
の広報啓発

性別による固定的な役割
分担意識の解消に向け市民や事業主、地域リーダ
ー、指導者などに対して啓発活動及び学習機会の提
供を行う。

生涯学習課

商工政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

【施策の方向】＇３（国際的視点に立った男女共同参画の意識づくり① 男女共同参画に関する国際的な動向に対して理解し、認識を持つための情報の収集及び提供
№

具体的施策

取組内容

20

国際的な情
報の提供

男女共同参画に関する国連の動きや先進国の状況等の情報を収集し、男女共同参画情報誌や市ホームページで提供する。

②

国際交流等による多文化理解を深める機会提供

№

具体的施策

16
21

在住・滞在外国人との交流

取組内容

学校、地域などで市民と在住、滞在外国人とが交流することにより、異文化を体験しながら、男女の人権や男女共同参画に関する文化、慣習等を学ぶ機会を提供する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

市役所ロビーや人権啓発センターに情報誌を設置し、国際的な動きを含めた情報を提供した。

国際的な情報収集とホームペー
ジ等による情報提供が必要。

国際的な情報に関しても、積極的に情報を収集し、ホームページ等
で情報を提供していく。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み＇１（「世界の料理教室＇中国編（」の開催
平成 2７年 1 月 2５日市保健センターにて、中国出身(熊本県立大学留学
生)の 2 名を講師に迎え、料理教室を開催した。参加者は 23 名。
＇２（「おしえて青年海外協力隊」の開催①6/9 泉中学校 生徒 39 名
②6/13 第八中学校 生徒 90 名
③1/16 昭和小学校 児童 56 名
④1/30 泉小学校 児童 35 名
④ 2/6 高田小学校 児童 35 名
⑥2/13 第七中学校 生徒+保護者
135 名＇１（実施したアンケート結果では、94％の参加者に料理教室の内容が期待どおりで楽しかったという感想を頂き、市民の方が異文化について理解を深めることにつながった。
近年は参加者が固定化してきていたため、平成 26 年度は広報やつしろ、市ホームページ及び県立大学生の Facebook のみで参加者を募集したことから、定員には満たなかった。その一方で、これまで参加したことのなかった市
民 の方 に来 ても らうことが できた。
＇２（青年海外協力隊経験者の生の声を聞くことで、開発途上国に対する子どもたちの現状を学
び、開発途上国と日本の関わりへの理解を深めることに寄与した。

＇1（料理を通じた異文化理解も一つの方法ではあるが、平成 27 年度
は、八代に住む外国人にとって暮らしやすいまちづくりを行っていくた
めのサポートを重点的に進めることから、世界の料理教室は取りやめることとした。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

人権政策課

担当課

秘書課

＇2（平成 27 年度は募集校を 8 校へ
増やし、未来を担う小中学生により多く受講してもらう予定。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

ALT＇外国語指導助手（を活用し、授業内外における交流を通して、それぞれの国の文化や言葉について学
ぶ機会を設けた。

ＡＬＴ＇外国語指導助手（を活用することで、異文化を体験しながら、男女の人権や男女共同参画に関する文化、慣習等を学ぶ機会を得ることができた

ＡＬＴ＇外国語指導助手（を活用する
ことを進め、異文化の体験や男女の人権、男女共同参画に関する文
化、慣習などを学ぶ機会の充実を今後も継続して取り組んでいきたい。

国際協力機構＇JICA（のパネル展を
春・秋 1 回ずつ開催し、青年海外協
力隊・シニア海外ボランティアの周知、募集説明会の案内等を行った。

発展途上国や支援の必要な地域に対して、JICA がどのような活動を行っているのか、私たちに何ができるのかを市民の方にも考えて頂くいい機会になっている。
説明会には多くの市民の方が参加されたと聞いている。

昨年に引き続き、JICA パネル展を
春・秋に本庁ロビーで行う予定。

学校教育課

22

国や県、国際
交流団体などが行う国際交流活動への協力・支援

国や県、国際交流団体などが実施する国際交流活動に対し、協力・支援を行うことにより、市民が外国人とふれあい、さまざまな文化に対する理解と認識を深める機会を提供する。

秘書課

17

基本的課題 ２《男女がともに互いの人権を尊重し、安心して暮らせる社会づくり(人権の確立)》【施策の方向】＇１（女性に対するあらゆる暴力の予防及び根絶① ドメスティック・バイオレンス＇ＤＶ（の予防及び根絶
№

23

具体的施策

取組内容

担当課

人権政策課

ドメスティッ
ク・バイオレン
スの予防及
び根絶に向
けた啓発活
動の推進

こども未来課18

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・アドバイザー派遣事業により市内学校で学習会を開催した＇1 回（
・「家庭から暴力をなくすキャンペー
ン」では市ＨＰで PR すると共にチラシ、ポスターを関係施設に設置。
・人権相談窓口・ヤングテレホン案内
カードを市内学校全児童・生徒・学生へ配布、市施設へ配置した。
・県 DV 相談カードを市人権コーナー
及び庁舎各階の女性トイレに設置。
ＦＭやつしろや市ホームページを通じて、ＤＶの防止の啓発や、国・県の推進期間に合わせた啓発、相談窓口等の周知を行った。

・アドバイザー派遣事業により学習機会を提供できた。より多くの学校や団体で啓発が進むよう取り組みが必要。

・人権相談窓口・ヤングテレホン案
内カードを効率的に配置し、相談窓口の周知を図る。

DV の防止に対する啓発の効果
検証等は行っていないが、啓発や周知はできていると思われる。

２６年度同様取り組んでいく。

すべての学校においていじめアンケートを実施するとともに、いじめ根絶月間を設け、各種取組を実施し、いじめの早期発見・早期対応に取組んだ。

すべての学校においていじめアンケートを実施するとともに、いじめ根絶月間を設け各種取組を実施を行った。今後ともいじめの早期発見・早期対応を目指す取組の日常・計画的な取組を行う。また、人権教育・性教育の一環として中高生のデート DV 防止教育の基礎を「共に輝く未来へ」のテキストを使って学習することを今後も推進していく。
・アドバイザー派遣により高校生への学習機会が提供できた。学校に対しデートＤＶ防止教育の必要性を理解してもらうことと、さらに事業を周知していくことが必要。

すべての学校にいじめアンケートを実施しするとともに、「こころの絆を深める月間」を設け、各学校で各種取組を行うことで、いじめの早期発見・早期対応を図る日常的・計画的な取組を行う。
さらに、人権教育・性教育の一環として中高生のデート DV 防止教育の基礎学習を「共に輝く未来へ」のテキストを使って進める。

学校教育課

24

デート DV 防
止教育の推進

若年層、特に中高生のデート DV を防止するため、学校における教育・啓発
活動を強化する。

人権政策課

・アドバイザー派遣事業として市内高校でデートＤＶ防止講座を開催＇6
回（。
・出前講座により中学校で学習会を開催した＇1 回（

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
市の DV 相談カードを作って欲しい。

→相談窓口周知カードを作成し配布中。

デート DV 防止教育実践団体や学校と協力して、啓発活動を強化していく。

デート DV 防止教育実践団体
はいくつあるのか。
→八代市では「千丁ウィミンズ
ネットワーク」のみ。県内では「チームさくらんぼ」「こころのサ
ポートセンターウィズ」「佐賀県
ＤＶ総合対策センター」等が実践されている。その他弁護士による実施もあり。

男女間における暴力の実
態・意識の把握男女間における暴力の実態を把握し、明らかにするとともに啓発、予防対策の基礎資料とするため、定期的な調査を行
う。

26

要保護児童
等への対応

児童虐待、ドメスティック・バイオレンス、その他の虐待の発生予防の強化及び未然防止並びに早期対応のために、八代市要保護児童対策地域協議会や、関係機関と連携を図りながら要保護児童等の対応に取り組む。

③

セクシュアル・ハラスメント、マタニティー・ハラスメント等の予防及び根絶

25

№

28

具体的施策

19

ハラスメント
等の防止に
向けた広報
啓発の推進

取組内容

セクシュアル・ハラスメント
やマタニティー・ハラスメン
ト、パワー・ハラスメント、
ストーカー行為等の防止に向けた情報提供及び啓発活動を民間企業等に働
きかける。

人権政策課

こども未来課

担当課

商工政策課

人権政策課

平成 24 年度に市民意識調査を実施。次回は平成 29 年度予定。
―
要保護児童対策地域協議会開催① 代表者会 １回開催
② 実務者会議 ２回開催
③ 個別ケ－ス検討会議 43 回開催＇２８世帯（

要保護児童への対応について、関係機関における連携や情報の共有化を行い、多様な支援方法の検討や対応が図られた。

Ｈ29 年度実施予定の男女共同参
画に関する市民意識調査において、パートナー間の暴力についても調査する。
2６年度同様取り組んでいく

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み―

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

さらに事業所への啓発が必要。

アドバイザー派遣事業や事業所表
彰制度の案内等、関係課と連携して、事業所等に意識啓発を働きかける。

・市アドバイザー派遣事業についての案内を市内事業所に郵送し＇アド
バイザー派遣事業 100 件・事業所表
彰制度 200 件（、研修会の開催と意
識啓発を呼びかけた。
・セクハラ防止について出前講座を行った。＇市内学校 1 件（

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

④
№

28

20

29

30

メディアにおける女性の人権への配慮
具体的施策

取組内容

人権尊重、互いの性を尊重する意識づくりのための教育・啓発活動の推進

男女共同参画を推進するための基本となる男女の人権尊重・平等意識を高めるため、「人権教育推進に係る八代地域行動計画」に基づき、人権教育及び人権啓発活動を推進する。また、八代市人権問題啓発推進協議会をはじめ関係団体の講演会・啓発
イベントの開催や啓発用冊子作成等に係る連携及び支援を行う。

男女共同参
画の視点に
立った行政刊
行物等における表現の配慮

性に関する有害環境の整備

広報紙、市ホームページ、公文書などにおいては、
女性の人権、男女平等に配慮した表現及び内容に留意する。また、市民との電話や窓口対応においても留意する。

有害図書やアダルトビデオ等の性に関する有害環
境の浄化活動を支援する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・各種セミナーやイベントの開催により、人権尊重・平等意識向上のための教育・啓発ができた。
・人権啓発センターの利用・活用を促進するため、周知の促進、機能の充実を図ることが必要。

・人権教育・啓発事業については、
さらに充実を図る。
・人権啓発センターの機能の充実を図り、家庭や地域、職場における研修・学習を促進する。

人権政策課

・11/29 人権子ども集会フェスティバ
ル＇1,800 人参加（
・２～３月 人権セミナー計 3 回＇延389 人参加（・3 月 地域講演会 2 回
坂本校区(60 人)、千丁校区(78 人)
・人権作品の募集、展示＇2,827 点出品（
・広報しあわせを市内各世帯に発行
・人権啓発センター平成 23 年 4 月に開設し、人権啓発事業を行った。市民じんけんサポーター育成講座８回・延べ 212 人参加、センターだより２回
発行。

全課かい
＇広報広聴
課（

前年度と同様、広報紙作成にあたっては、各課かいから提出された原稿を精査し、男女平等に配慮した表現
及び内容に留意するように取り組んだ。

目標に掲げた取り組みはできた。今後も取り組みを継続する。

今後とも、全課かいで適切な表現・対応に意識して取り組む。

各部署において女性の人権・男女平等に配慮した表現となるよう、男女共同参画行政推進委員会において要請した＇人権政策課（

市が発信するものすべてに、適切な表現となるよう配慮が必要。

今後とも、全課かいで適切な表現・対応に意識して取り組む。

青尐年室による街頭指導を実施し、有害図書等の販売機を発見した場合には、県に通報している。

有害図書等の販売機が設置してある地権者へ再契約しないよう働きかけが必要。

引き続き、県と連携しながら有害環
境の浄化に努める。

全課かい
＇人権政策
課（

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

有害図書等の販売機について、県に通報したその後の確認はされているのか。また、地権者への働きかけは、実際どのくらいあったのか。
→通報後、県くらしの安全推進課と青尐年室が一緒に現地確認をしている。現在１か所＇自販機２台（が設置してある。設
置については県くらしの安全推
進課への届出制となっており、
今後、地権者への働きかけをしていきたいと考えている。。

31

①
№

メディア情報
の読解及び
発信能力向
上のための
学習機会の
提供・啓発

情報化社会の中で、情報を受け取る側がその内容を主体的に読み解き、発信することができるよう、メディア・リテラシーについての講座の開催や情報提供を行う。あわせて、情報の発信者としてのモラル向上のための啓発を行う。

近年、インターネットを通じた差別事象が起きていることから、さらに意識啓発が必要。

人権政策課

・人権セミナーや講演会を通じて、基本となることを理解してもらい、情報を選択・活用できる能力や知識を習得してもらうことに努めている。
・青尐年だより「あめ・くもりのちはれ」に有害情報から子どもを守りために
フィルタリングサービスの活用と家庭内でのコミュニケーションについて掲
載し、啓発を図った。

引き続き、情報を選択する能力や知識習得に向けて、正しい情報提供、意識啓発を行っていく。
・市民じんけんサポーター育成講座において、「情報化社会と人権」
について予定。
・人権啓発センターだより「かたらんね」や青尐年室だより「あめくもり
のちはれ」での啓発。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・消費生活相談員の研修参加支援
県養成研修及びレベルアップ研修
国民生活センター大阪・福岡研修
・各種相談との連携強化
一日合同行政相談所への出席

・研修で習得した相談技術等を相談対応に活かされている。今後もさらなるスキルアップのための研修参加が必要。
・各種相談との連携が図られ、速やかな対応ができている。

婦人相談員研修実績：研修会参加
4 回。
家庭児童相談員、母子・父子自立支援員と連携を図り、相談業務にあたっている。
教育サポーター、子ども支援相談室
が相互に連携しながら、相談者に対してきめ細 かな相談 体制 を確 立する。

講演会や事例検討などの研修会等へ積極的に参加し、相談員のスキルアップにつながった。

・消費生活相談員の研修参加支援の継続
県養成研修及びレベルアップ研
修
国民生活センター中央
福岡研修
・各種相談との連携強化
市民相談員連絡協議会等への出席
一日合同行政相談所への出席
２６年度同様取り組んでいく。

組織内外の連絡・調整を行うこと
で迅速で適切な相談業務を行うことができた。

多様化する相談ニーズに応えるた
め、教育サポートセンターだけではなく、関係機関とも連携を深めながら質の高い相談・支援業務を行う。

・女性相談研修への相談員の参加＇1
回（
・庁内相談業務連絡会を実施し、関係各課や県関係機関と情報交換を行うとともに課題解決に向けて連携を図り、適切な相談業務に努めている。

・スキルアップを図るための研修会にはできるだけ参加できるよう、相談体制も整えていく。
・庁内相談業務連絡会を開催することで、より連携できるようになった。

・引き続き他課との連携を図り相談対応を図っていく。＇庁内相談業務
連絡会の開催（・研修会等への参加によるスキル
アップに努める。＇H27:女性相談業
務研修への参加 2 回予定（

被害女性の保護及び支援体制の充実
具体的施策

取組内容

市民活動政
策課

21
32

相談窓口の
充実強化

相談員の資質及びスキルの向上を図るとともに、関連窓口の連携を図り、迅速で適切な相談体制を整備する。

こども未来課

教育サポートセンター

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

33

34

35

相談体制の
充実

関係機関との
連携強化

被害女性へ
の支援体制
の強化

ドメスティック・バイオレン
ス、セクシュアル・ハラスメ
ントなど人権侵害等の相談に専門的に対応するため、男女共同参画専門委員を配置する。

県・警察・法務局・医療機関等の関係機関との連携強化を図り、ＤＶ被害者への対応を迅速に行うことができるように取り組む。

自立支援に向けて支援体
制の強化を図り、安心して生活ができるように取り組む。

・男女共同参画専門委員として弁護
士 2 名、臨床心理士 1 名を配置。平
成 26 年度の処理事項なし。
・人権啓発センターでの DV、セクハ
ラ、その他女性相談対応：14 件

さらに相談窓口の周知に努める
ことが必要。

専門的な対応が必要な事案については男女共同参画専門委員へつ
なぐとともに、相談窓口の周知に努める。

市こども未来課や市婦人相談員、女性相談センター、警察署等との連携により、被害者の対応はスムーズに図られている。

関係機関との連携を今後も強化していく。

２６年度同様取り組んでいく。

DV の早期発見・早期対応のために、さらに連携していく。

関係機関と連携し、ＤＶ被害者への迅速な対応を図る。

人権政策課

ケースによっては警察、裁判所、医療機関と連携を行い、相談者への対応を行っている。

支援機関等の情報を把握し、今後連携を図っていく必要がある。

引き続き、関係機関との連携を図るとともに、職員の対応のスキルアップに努める。

こども未来課

女性相談センターや警察署等との連携により、被害者の一時保護や、母子生活支援施設への入所など対応
はスムーズに図られている。

人権政策課

こども未来課22【施策の方向】＇２（生涯にわたる女性の健康づくり支援①

リプロダクティブ・ヘルス／ライツに関する意識の浸透

№

具体的施策

取組内容

36

リプロダクティブ・ヘルス／
ライツに関する啓発

リプロダクティブ・ヘルス／ライツに関する正しい理解と認識を深めるための情報を提供する。

37

23

妊産婦に対
する健康支
援、相談体制の充実

安心して子どもを産み育てることができるよう、妊婦
健康診査や健康教育の充実、妊産婦訪問指導及び相談体制の充実を図る。

担当課

人権政策課

健康推進課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

市ホームページにリプロダクティブ・
ヘルス／ライツについて掲載し、女性の健康情報については、詳しく掲載した県等のホームページにリンクできるようしている。

情報内容、提供方法等、関係課と連携し検討する必要がある。

関係課と連携しホームページ等での情報提供に努める。

・母子手帳交付 1,020 人、妊娠 11 週までの早期届出 91.1%
・妊婦健康診査実受診者数 1,606 人
・ 妊 婦 健 康 診 査 (14 回 助 成 ) 延 べ
12,515 件受診・ 妊 産 婦 訪 問 978 件 育 児 相 談
5,570 件・両親学級 154 組の夫婦出席
出産後の親子 34 組が子育てをアドバイス。
・H25 年 低出生体重児率＇出生百対（ 8.7 %・H25 年 早期産の割合 5.9％

出生率は平成 24 年に比べわずかに増加したものの、国・県に比較すると尐なく、尐子化の進行が窺える。低出生体重児についてはＨ２４より増加、さらに内訳では 1,500ｇ未満の極低出生体重児 の 割 合 が 14.6 ％ ＇ Ｈ 24 は10.6％（と増加している。若年や高齢での妊娠、やせすぎ、高血圧や糖尿病の発症など、早産の原因は多々考えられるが、14 回の妊婦健診を活用し健康管理に努めることが必要。関係機関と連携しながら、児の成長発達と保護者への支援の継続が課題である。

・母子手帳交付時や子どもの健診等を通じて、相談・教育体制を充実する。
・妊婦健診で異常所見がある妊婦に対し、訪問や電話による保健指導を行う。
・特定妊婦に対する訪問支援＇若年妊婦、望まない妊娠、妊婦健康診査未受診、心身や家庭環境に問題を抱える妊婦等を対象とする（を行う。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

② 発達段階に応じた性と生殖に関する意識の啓発
№

38

具体的施策

学校における
適切な性教
育の推進

取組内容

学校における性教育については、学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながりや命の尊
厳を重視した適切な性教育を推進する。特に思春期における性教育の機会を充実する。

担当課

性に関する学習機会の提供

妊娠前の健やかな生活習
慣や命を大切にするための情報提供を行う。

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性に関する指導を実施した。
＇実施率１００％（

学習指導要領に基づき、発達段
階に応じて心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性に関する指導を推進することができた。

・母子手帳交付時やポスター掲示等
でのマタニティマーク周知
・両親学級で夫や家族の妊娠子育てに理解と協力をもらえるような妊婦擬
似体験や子育て体験等の内容を取り入れている。
・中学校等性教育 4 回 591 人
・平成 25 年 人工死産率 20.0‰(出産
千対)

人工死産率は平成 24 年より減尐したが、依然として国・県の割合より高い状況である。望まない
妊娠や出産後の産後うつや育児
不安、育児環境に問題抱えた家庭も増加傾向にあることから、さらに学校保健と連携した性教育
や、地域における妊娠前の健康教育が必要。

以下の「性に関する指導における留意点」を念頭に、学校における指導の充実を図る。
＇１（指導計画に基づく組織的・計画的な指導であること＇２（教育的価値のある内容であること＇３（発達段階に応じた指導であること＇４（保護者の理解を得られること＇５（集団指導と個別指導を相互に補完すること・広報誌・HP 等を通じた命の大切さの特集号掲載、マタニティマーク周知。・両親学級内容充実＇仲間作りや子育て体験（・中学・高校生への子育て体験や妊娠子育てに関する
健 康 教 育 の充 実 。保 育 園 、幼稚園、小学校、中学校、高校、医療機
関等との連携27 年度目標：人工死産率 17.0‰＇出産千対（

学校教育課

24
39

26 年度の取組み

健康推進課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
・中学校等性教育をもっと増やして、人工死産率を減らすことが大事。
・望まない妊娠について、２０代、３０代、４０代への情報発信が望まれる。妊娠にはＤＶによる性暴力もある。成人男性に対 する 性 教 育 の 機 会 が あれ
ば、パートナーに対する考え方
を見直すきっかけとなり、望まない妊娠を防ぐことができるのではないか。
・婚前妊娠による結婚が熊本
県は全国１位。若い女性が、予期しない妊娠で、結婚するのか中絶するのかという瀬戸際に立たされている現状をどうしていくかが課題。
・一般的に、望まない妊娠の当事者は、自尊感情が低いと言われる。また、家庭環境に恵まれないケースが連鎖するというのも一般的。小・中学生、高校生を通じて、どのような未来を作っていくのかという自尊感情
や、ＮＯと言えるコミュニケーシ
ョン能力を高めることが重要。
熊本県教育委員会は全国で初めて「親の学びプログラム」で「次世代編」をつくった。次の世代の親になる子どもたちにも、啓発が必要だということであるが、それだけ熊本県は問題が深刻であるということ。また、なぜ、熊本で全国初の家庭教育支援条例が必要になったのか、しっかり受け止めておく必要がある。
・熊本県で性にかかわる問題が多発することに関しては、性と命の大切さを重視してこなかったことにも一因が。取組としては、学校教育の取組を社会人教育にどうつなげていくか、
また、尐女の健康に関する権
利を、どのように位置づけるかである。エイズと性感染症も全国的に熊本は多い。様々なことが、性と健康にかかわる課
題として出てきている。
・男性に対する啓発は丁寧にする必要がある。ＤＶの問題は参加しにくい傾向があるので、ＤＶの加害者に焦点化し、立ち直りをどう支援していくかと考えていくと、波及効果があるのではないか。

25
⑤
No

40

ライフステージに応じたこころとからだの健康づくりの推進
具体的施策

家庭、学校などにおける食育の推進

取組内容

子どものときから食べることの楽しみや大切さを理解し、望ましい食習慣を身に付けられるように家庭、学校・幼稚園、保育所などが連携し、成長・発達段階に応じた食育を推進する。

担当課

健康推進課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・乳幼児健康診査時栄養相談集団指導 3,394 人、個別指導 1,507 人・離乳
食教室 年 14 回、参加者 172 組・食育教室＇保育園・学校等の依頼により実施（
４７回 1,929 人

・各種乳幼児健康診査の栄養相
談では、食事について困っている保護者は減尐したが、まだ半数以上を占めている。離乳食教室の充実や保育所などと連携した食育の推進が必要。

・乳幼児健康診査時栄養相談…26
年度と同様、さらに肥満児への栄
養指導は個別相談を充実。
・離乳食教室…年 14 回実施
・食育教室…保育園、幼稚園、小中学校、高校と連携し調理実習等
体験を通した食育の取組。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

学校教育課26

こども未来課

農林水産政策課

食育体験推進事業「食育推進校」代
陽小学校委嘱。全職員で共通理解を図り、発達段階を考慮した体験活動を展開した。
○児童の実態を把握し、児童や家庭の意識の変容を検証。
○縦割り班活動における食を通じた
ふれあい活動。
○一中校区における幼・小・中連携による「お弁当の日」の取り組み。

平成２６年度八代市学校給食研究協議大会にて発表。食育推進
校における取り組みや児童生徒の食に関する課題を関係者間で共有することができた。

平成２７年度食育体験活動育成事
業｢食育推進校」を、小学校１校、
中 学 校 １ 校 に 委 嘱 する 予 定 である。児童生徒の実態を把握し、発達段階に応じた食育の推進を図る。
○学校・家庭・地域との連携を図
り、児童生徒の食生活の実態から課題を把握し､それらの情報を家庭や地域に発信する。

保育園で行っている主な食育・菜園活動：児童が自分たちで大根等の野菜を栽培し、食物を身近に感じてもらう。
・クッキング活動：自分たちで栽培した食物を料理する。
・食に関する絵本の読み聞かせ＇食に関する紙芝居、エプロンシアタ－・
パネルシアタ－、歌や手遊び（
・４つのお皿ランチョンマットの使用
・食育ボ―ドの活用：材料、タンパク質、ビタミンなどの栄養素の学習・老人会や婦人会,JA、ヘルスメイトとの交流活動・保護者に対する給食試
食会
・入園児の離乳食や食物アレルギーに関する調査・幼小中高との食育交流

各園において食育が推進されており、今後も継続していく。

26 年度同様取り組んでいく。

食育の窓口として問合せの回答や文書のやり取りを行った。また、食育関係の情報収集に努め、関係団体等との連絡調整を行った。６月の食育月間の日にあわせやつしろマルシェで啓発事業を行った。

学校教育や給食事業等の情報共有と調整に課題が残る。

食育の窓口として問合せの回答等
文書の取りまとめを行う。
また 、食育 関係の 情報収集 に努め、関係団体等との連絡調整と支援を行う。６月の食育月間にあわせた啓発活動を行う。

41

42

食生活改善
活動の推進

27

各種健診事
業の充実及
び受診率の
向上

生活習慣病予防のため、
ライフステージに応じた食育の普及啓発を図る。また、地域での食育を推進するため、食生活改善推進員の養成や活動の支援を行う。

妊婦健診、がん検診＇特に女性特有の子宮がん・乳がん（、特定健診、基本健診その他ライフステージに応じた健診体制の充実を図り、健康づくりを推進す
る。

健康推進課

健康推進課

・食生活改善推進員養成講座の実施
19 名受講・各地区食生活改善推進活動への支援・食育パネル展＇市立図書館（養成講座受講生のうち 14 名＇前
年度比 8 名増（が推進員として入会し、食生活改善活動の推進が図られた。
各地区の食生活改善活動 3,579
回 、延 べ 10,872 人 (前 年 度 比1,359 回減、1,568 人減（。

・養成講座…2６年度と同様に食生活改善推進員になりやすい仕組みを導入し実施する。
・食育パネル展、2６年度と同様に実施
・高齢者の低栄養予防事業の実施

・ヤング健診受診者＇基本健診（392
人・特定健診 8,762 人＇受診率速報値
33.1％（・胃がん検診 4,348 人＇受診率 9.2％（
・ 肺 が ん 検 診 7,601 人 ＇ 受 診 率
16.0％（・ 大 腸 が ん検 診 8,033 人 ＇ 受 診率
17.0％（・働き盛りの４０歳代後半より罹患者
数、死亡者数が増加している現状より、40 歳～60 歳の 5 歳刻みの年齢の方を対象に無料クーポン券等を送付した。無料クーポン利用の大腸がん
検診 2,250 人＇27.1％（
・ 子 宮 頚 が ん 5,335 人 ＇ 受 診 率
26.1％（・ 乳 が ん 検 診 5,391 人 ＇ 受 診 率
27.1％（・女性のがんによる死亡者の減尐を図る目的に、特定の年齢に無料クーポンを送付する女性特有のがん検診事業を実施した。
無料クーポンによる子宮頚がん検
診 1,383 人＇利用率 15.5%（
無料クーポンによる乳がん検診
1,732 人＇利用率 17.7%（・前立腺がん 204 人
・妊婦健診受診者 実人員 1,606 人
延べ件数 12,515 件

女性特有のがん検診事業と母子手帳交付時や乳幼児健診等の様々な機会を捉え受診勧奨を図 った ことによ り 、子 宮が ん検
診、乳がん検診の受診率向上に繋がった。
しかしながら特定健診や他のがん検診は、電話等による受診勧奨や健診 PR 会等の受診率向上のための取り組みを行っているにも関わらず、受診率が伸び悩んでいる。
市民へがん検診や特定健診の目的や意義に対する理解を深めてもうらうよう引き続きの周知啓発が必要である。
検診申込申し込み方法がわからないという声も聞かれるため、申し込み方法等のＰＲをより一層実施し、受診率向上に努めていく。

生活習慣病の早期発見と生活習慣の改善を図るため、健診の必要性等正しい知識の普及啓発に努め、特定健診及びがん検診の受診率向上を目指す。わかりやすい健診申込方法への改善や未受診者対策として、電話・訪問等による受診勧奨を強化していく。また、巡回健診の会場拡大と前立腺がん検診を新たに追加し魅力ある健診内
容にする。

43

生活習慣病、
こころの病の予防に関する
知識の普及
及び啓発

28
44

育児不安へ
の適切な対
応

ライフステージに応じた健
康教育、健康相談をとおして生活習慣病やこころの病気の予防及び早期発見、対応についての意識を高める。

両親、特に母親の育児不安を軽減し、産後うつに適切に対応するとともに、保護者が子どもの発達段階に応じた健康的なかかわりができるよう、訪問指
導、乳幼児健診、育児相談等を充実する。

健康推進課

健康推進課

乳幼児健診や赤ちゃん広場などの健康教育を通じて、子供のころからの生活習慣病予防の必要性や方法について保健指導を実施。2 歳児歯科健診時の保護者 271 名に対し体組
成計測定及び保健指導実施。
・広報やつしろ 7 月、10 月特集号掲載
・自殺予防習慣＇９月（に FM やつしろ
インフォメーションにて PR、また広報
やつしろ特集号で１ページ掲載した。
・自殺対策強化月間＇３月（に保健センターないにポスター掲示やパンフレ
ット配布した。
・40 歳以上健康教育 1,043 人、健康
相談 5,190 人、ﾔﾝｸﾞ健診後の健診結果に基づく保健指導 102 人、特定保健指導 767 人
・こころの健康講演会 73 人、ゲート
キーパー養成講座 315 人、こころの健康相談＇心理士 61 人、保健師 450
人（
生後４か月までを対象とした乳児家
庭全戸訪問事業を 988 件に実施し、産後の母子の健康支援とともに育児情報の提供を行った。さらに支援が必 要 な乳幼 児 や保 護者 に対 して、914 件(延（に対して訪問等による相談支援を実施。
初産を対象とした赤ちゃん広場では、
223 組の親子に、子育て情報や仲間作りの場を提供した。

・保護者が自分や家族に対して、
生活習慣改善に取り組めるよう
個別での指導を取り入れていることで、健康的な食事や運動の実践について関心を持ち取り組
もうとしている保護者は増加傾向にある。また、今後は、妊娠時期も含めさらに若い世代に、生活習慣病予防のための健康教育･
健康相談の充実に取り組んでいくことが必要。
・自殺に傾いた人などへの早期発見や対応についての理解が深まった。
・こころの健康づくりにおける支
援体制や啓発活動の充実。

・妊娠期間を健やかに過ごすこと
が、こどもの将来の生活習慣病予防につながることから、妊婦健診結果に応じた健康相談の充実と母子健康手帳交付時の健康教育の充実に努める。
・こどもの発達や生活リズム、生活習慣病予防の関連について、乳幼児健診全体をとおして一貫した保健指導の充実に努める。
・広報誌特集 8 月、10 月号
・ﾔﾝｸﾞ健診、特定健診、がん検診
等、健診結果に応じた個別指導の充実。
・こころの健康講演会･研修会及び健康相談・支援の充実。

望まない妊娠､出産後の産後うつや育児不安、育児環境に問題抱えた家庭は増加傾向にあることから、妊娠前の健康教育とともに、妊娠中から産後へと継続した個別支援や各教室の充実が必要。
産 後うつ や育児 不安が強 い場
合、こころの相談や医療機関の利用、その他関係機関と連携した早期支援が必要。

・生後 4 か月までを対象とした乳児
家庭全戸訪問事業(目標：１００％（、及び養育支援訪問事業の充実
・医療機関、民生委員・主任児童委員、子育て支援センター等育児支援関係者との妊娠中から連携した相談支援の充実・産後うつや不安が特に強い場
合、早期からこころの相談や医療機関受診を勧める等、関係機関と連携をとりながら、継続して電話や訪問支援を行う。

①ニュースポーツ普及事業
内容：校区スポーツ推進委員が主体となり開催成果：10 校区＇10 回（で開催され738 名が参加。

45

スポーツによる健康づくりの推進

子どもから大人まで、日常的かつ継続的に運動ができるよう体力測定やスポーツ活動の場の提供を行う。
またスポーツ推進委員や
地域スポーツ団体等と連携を図り運動の奨励と活動の支援を行う。

スポーツ振興課②スポーツ推進委員派遣事業
内容：学校や社会教育団体等のレクリエーション活動や体力測定の指導を行った。
成果：47 件、2,880 名が参加。
③ニュースポーツ大会
内容：ニュースポーツの普及推進のため大会を開催。
成果：19 チーム 108 名が参加。
④チャレンジ・ザ・ゲーム大会
内容：遊び感覚で気軽に参加できるスポーツの推進のため大会を開催。
成果：43 名が参加。

ニュースポーツ大会は毎年継続開催している大会であるが、年々参加人数が減尐傾向にある。よってニュースポーツ普及事
業やスポーツ推進委員派遣事業など他の事業の中で周知広報し普及推進を図り、参加者の増加に努めたい。
チャレンジ・ザ・ゲーム大会は昨年度より取り組んだ事業であり、参 加 者 か ら 好 評 な 事 業 であ るが、今年度は国政選挙と重なったため、参加が尐なかった。引き
続き取り組んでいきたい。

① ニ ュー スポ ーツ 大会 の普 及事業・・・市内全校区での開催を目指す。
②スポーツ推進委員派遣事業・・・
派遣依頼に対応しながらニュース
ポーツの指導力向上に努める。
③ニュースポーツ大会・・・参加チーム数の増加に努める。
④チャレンジ・ザ・ゲーム大会・・・
種目数を増やし、継続開催に努める。

29

【施策の方向】＇３（男性・子どもにとっての男女共同参画の推進①№

46

男性・子どもにとっての男女共同参画の意義の啓発
具体的施策

男性や子どもにとっての男
女共同参画についての啓発

取組内容

男女共同参画の推進は、
男性や子どもにとっても意義があることを、ワークラ
イフバランスの推進のための研修会やさまざまな情
報提供の機会をとらえて
啓発する。

担当課

人権政策課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・男女共同参画研修会を開催し、男性や子どもにとっても意義あることを啓発した。
・いっそ DE フェスタにおいて、ワーク
ライフバランスをテーマとした講演会を開催した。
・男女共同参画週間において、テーマ「家事場のパパヂカラ」にちなみ、
ワークライフバランスに関連する情報を展示した。
すべての学校においていじめアンケートを実施するとともに、いじめ根絶月間を設け、各種取組を実施し、いじめの早期発見・早期対応に取組んだ。

男性や子どもにとっての意義の啓発につながった。

今後も、アドバイザー派遣事業や八代みらいネットによる出前講座の活用を周知するとともに、男女共同参画情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉや男女共同参画週間での掲示などでの啓発を行う。

すべての学校においていじめアンケートを実施するとともに、いじめ根絶月間を設け各種取組を実施を行った。今後ともいじめの早期発見・早期対応を目指す取組の日常・計画的な取組を行う。また、人権教育・性教育の一環として中高生のデート DV 防止教育の基礎を「共に輝く未来へ」のテキストを使って学習することを今後も推進していく。

すべての学校にいじめアンケートを実施しするとともに、「こころの絆を深める月間」を設け、各学校で各種取組を行うことで、いじめの早期発見・早期対応を図る日常的・計画的な取組を行う。
さらに、人権教育・性教育の一環として中高生のデート DV 防止教育の基礎学習を「共に輝く未来へ」のテキストを使って進める。

・アドバイザー派遣事業として市内高校でデートＤＶ防止講座を開催＇6
回（。
・出前講座により中学校で学習会を開催した＇1 回（

・アドバイザー派遣により高校生への学習機会が提供できた。学校に対しデートＤＶ防止教育の必要性を理解してもらうことと、さらに事業を周知していくことが必要。

デート DV 防止教育実践団体や学校と協力して、啓発活動を強化して
いく。

学校教育課

30
47

デートＤＶ防
止教育の推
進
＇再掲（

若年層、特に中高生のデート DV を防止するため、学校における教育・啓発
活動を強化する。

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

②№

48

こころとからだの健康づくりへの支援と相談体制の充実
具体的施策

こころとからだの健康づくりの普及

取組内容

自殺者の減尐を図るための、こころの健康づくりの普及啓発を行う。また、ライフステージに応じた健康
教育・健康相談を通して生
活習慣病の予防及び早期発見、対応についての意
識を高める。

担当課

健康推進課

市民活動政策
課

31
49

相談体制の
充実

相談機関の周知を図るとともに、相談しやすい環境づくり、市民の相談に応じる人材の育成、相談員の資質及びスキルの向上、心理士等による相談支援を充実する。また、中高年齢者を対象とした職業相談を実施する。

健康推進課

人権政策課

商工政策課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・こころの健康相談 61 件
・ゲートキーパー養成研修 5 回
315 名 対象は民生委員、生活援護課ケースワーカー
・こころの健康づくり講演会 参加
者 73 名 内容は「うつ病の正しい理解について」・生活習慣病予防講演会 参加者
115 名

・保護者が自分や家族に対して、
生活習慣改善に取り組めるよう
個別での指導を取り入れていることで、健康的な食事や運動の実践について関心を持ち取り組
もうとしている保護者は増加傾向にある。今後は、妊娠時期も含めさらに若い世代に、生活習慣病予防のための健康教育･健康相談の充実に取り組んでいくことが必要。
・自殺に傾いた人やうつの方などへの早期発見や対応についての理解が深まった。
・こころの健康づくりにおける支
援体制や啓発活動の充実。

・こころの健康相談、ゲートキーパ
ー養成研修やこころの健康づくり講
演会の実施。生活習慣病予防講演会の開催。

・身近な相談員育成セミナー(年 2回)
・多重債務問題庁内連絡会議＇1６
課（

―

―

・こころの健康相談月２回、定期外も対応 61 件
・ゲートキーパー養成研修 5 回
315 名 対象は民生委員、生活援護課ケースワーカー

・自殺に傾いた人やうつの方などへの早期発見や対応についての理解が深まった。

・こころの健康相談、ゲートキーパ
ー養成研修の実施。

・自殺予防ゲートキーパー養成講
座をはじめとする各種相談業務研
修会への相談員の派遣によるスキル向上や、相談しやすい環境づくりに努めた。

・相談員の資質及びスキルの向上を図ることができた。
・人権啓発センター相談室の確保が課題。

・各種相談業務研修会への相談員の派遣によるスキル向上や、相談しやすい環境づくりに努める。

㈱東京リーガルマインド主催の「職業相談会」に関するパンフレットを、本市各出張所へ配布し、更に窓口設置などの周知を図った。

本庁だけでなく、各出張所へパン
フレットを配布することにより幅
広く市民へ周知できたと考える。

今後も、本庁だけでなく各出張所の窓口へ設置するなど広く周知する。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

50

要保護児童
等への対応
＇再掲（

児童虐待、ドメスティック・バイオレンス、その他の虐待の発生予防の強化及び未然防止並びに早期対応のために、八代市要保護児童対策地域協議会や、関係機関と連携を図りながら要保護児童等の対応に取り組む。

51

性に関する有
害環境の整
備
＇再掲（

有害図書やアダルトビデオ等の性に関する有害環
境の浄化活動を支援す
る。

52

32

学校における
適切な性教
育の推進
＇再掲（

学校における性教育については、学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながりや命の尊
厳を重視した適切な性教育を推進する。特に思春期における性教育の機会を充実する。

こども未来課

人権政策課

学校教育課

要保護児童対策地域協議会開催①代表者会 １回開催
②実務者会議 ２回開催
③個別ケ－ス検討会議 43 回開催＇２８世帯（

要保護児童への対応について、関係機関における連携や情報の共有化を行い、多様な支援方法の検討や対応が図られた。

2６年度同様取り組んでいく。

青尐年室による街頭指導を実施
し、有害図書等の販売機を発見した場合には、県に通報している。

有害図書等の販売機が設置してある地権者へ再契約しないよう働きかけが必要。

引き続き、県と連携しながら有害環
境の浄化に努める。

学習指導要領に基づき、発達段階に応じて、心のつながりや命の尊
厳を重視した適切な性に関する指導を実施した。
＇実施率１００％（

学習指導要領に基づき、発達段
階に応じて心のつながりや命の尊厳を重視した適切な性に関する指導を推進することができた。

以下の「性に関する指導における留意点」を念頭に、学校における指導の充実を図る。
＇１（指導計画に基づく組織的・計画的な指導であること＇２（教育的価値のある内容であること＇３（発達段階に応じた指導であること＇４（保護者の理解を得られること＇５（集団指導と個別指導を相互に補完すること。

【施策の方向】＇３（高齢者、障がい者、外国人、ひとり親家庭等の社会参画及び自立支援① 高齢者の生きがいづくりと社会参画
№

53

具体的施策

高齢者の就
労、市民活動
及び地域活
動への参加
の支援

取組内容

高齢者の経験や技術を生かすとともに、生きがいを持って生活できるよう、就労の場の確保を図るなど、社会参画を推進し、市民活動及び地域活動への参加を促進する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

健康福祉政策課＇～Ｈ26（
長寿支援課＇Ｈ２７～（高齢者就業機会確保事業等補助シルバー人材センターに会員登録している定年退職者等の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会の提供を行う活動を支援した。

高齢者が生きがいを持って働くことができる場が確保されているが、会員数は減尐傾向にある。

八代市シルバー人材センターに運営補助を行うことで、高齢者の就労機会の確保、生きがいづくり及び健康づくりを支援する。

「市民活動団体一覧」作成・情報提供○女性及びシニア世代の経験や能力の活用を後期計画に位置付けた。

ボランティア活動等の参考になる
情報提供ができている。

市の事業である「八代職業相談事業」をサンライフ八代へ業務委託し実施、平成 26 年度の実績では６０歳以上の利用者で約５４名が就職へと繋がった。
①いきいきサロン事業
設置数 225 箇所

利用者に関しては、中高年齢者が多いため、当該事業が高齢者
就労機会に繋がっていると考える「市民活動団体一覧」作成・情報提供○地域協議会だより等において、地域活動への参画を促すよう指導する。
平成 27 年度も当該事業を実施し、事業内容を広報等で周知する。

市民活動政
策課

商工政策課

33

②老人社会参加事業
趣味講座 540 回

54

高齢者の学
習、スポー
ツ、レクレー
ションの機会の提供

高齢者が地域の中でいき
いきと暮らせるよう、交流
や学習、スポーツ、レクリェ
ーション活動の場を提供
し、活動を支援する。

長寿支援課③ふれあい高齢者訪問奉仕事
シルバーヘルパー実働者数 413
名④老人クラブ助成事業
老人クラブ数 151 クラブ
会員数 7,580 名①いきいきサロン事業
地域において、自主的な介護予防に資する活動が広く実施され、高齢者の支援につながっている。サロンの設置箇所数は、増加傾向にあるが、参加者数が減尐傾向にある。
②老人社会参加事業
趣味講座・文化伝承活動は、地域での世代間交流に寄与している。
③ふれあい高齢者訪問奉仕事
業
地域における高齢者の自主的な活動を支援することで、在宅高齢者の支援につながっている。
③ 人クラブ助成事業
健康づくり活動や閉じこもりがちな高齢者に対する訪問活動など地域福祉の推進役として大きな役割を果たしているが、各地区の単位老人クラブの解散や新規加入者の減尐で、クラブ数、会員数ともに減尐傾向にある。

①いきいきサロン事業
地域の高齢者が自主的に活動に参加することにより、効果的な介護予防に繋げていく。

②老人社会参加事業
地域の高齢者が、自主的に活動に参加することで効果的な介護予防に繋げる。
③ふれあい高齢者訪問奉仕事業
高齢者に対する生活支援の担い手としてのボランティア育成を支援する。

④ 人クラブ助成事業
老人クラブへの加入促進に向け、活動支援を今後も継続していく。未設置町内への新設推進及び参加者数増加のための事業内容を検討する。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

生涯学習課

スポーツ振興
課

34
55

介護予防の
啓発と健康及び生活支援

高齢者が要介護状態にならないように、介護予防に関する講座の開催及び啓発活動を行うとともに、地域支援事業として介護予防に資する取り組み(運動機能向上、栄養改善、口腔機能の向上、閉じこもり予防等)を実施する。また、地域の総合相談、権利擁護事業、家族介護支援事業等を行うことにより、介護負担の軽減及び高齢者の自立支援を推進する。

長寿支援課

高齢者教室等＇健康づくり、レクリエ
ーション、人権教育、世代間交流（の実施を通して、地域住民とのふれあいの場を提供した。行事予定表にいきいきサロンの開催日を掲載し参加を呼びかけた。

地域住民とのふれあいの場を設けることができた。

引き続き、ふれあいの場の提供を行っていく。

内容：校区スポーツ推進委員が主体となり開催成果：10 校区＇10 回（で開催され738 名が参加。
②スポーツ推進委員派遣事業
内容：学校や社会教育団体等のレクリエーション活動や体力測定の指導を行った。
成果：47 件、2,880 名が参加。
③ニュースポーツ大会
内容：ニュースポーツの普及推進のため大会を開催。
成果：19 チーム 108 名が参加。
④チャレンジ・ザ・ゲーム大会
内容：遊び感覚で気軽に参加できるスポーツの推進のため大会を開催。
成果：43 名が参加。
①介護予防教室
開催回数 226 回
延参加者数 3,167 名

ニュースポーツ大会は毎年継続開催している大会であるが、年々参加人数が減尐傾向にある。よってニュースポーツ普及事
業やスポーツ推進委員派遣事業など他の事業の中で周知広報し普及推進を図り、参加者の増加に努めたい。

① ニ ュースポ ーツ 大会 の普 及事業・・・市内全校区での開催を目指す。
②スポーツ推進委員派遣事業・・・
派遣依頼に対応しながらニュース
ポーツの指導力向上に努める。
③ニュースポーツ大会・・・参加チーム数の増加に努める。
④チャレンジ・ザ・ゲーム大会・・・
種目数を増やし、継続開催に努める。

②二次予防事業・生活機能評価
実施者数 8 名
・運動器の機能向上教室
延参加者数 216 名
・口腔機能向上教室
延参加者数 50 名
③家族介護者交流教室
開催回数 17 回
延参加者数 230 名

チャレンジ・ザ・ゲーム大会は昨年度より取り組んだ事業であり、参 加 者 か ら 好 評 な 事 業 であ るが、今年度は国政選挙と重なったため、参加が尐なかった。引き
続き取り組んでいきたい。

①介護予防教室
高齢者が自らの介護予防についての知識と方法を取得することで、要支援・要介護状態になることの予防や、高齢者の自立した生活の継続につながっている。
② 二次予防事業対象者それぞれの状況に応じた柔軟な対応が可能となり、高齢者が介護予防状態となることの予防につながっているが、事業参加者が尐ない状況にある。
③家族介護者交流教室
要介護者を介護する家族に対し、介護に関する情報提供等を行い、家族介護力を高め、在宅介護の継続に役立っているが、参加者数が減尐傾向にある。

①介護予防教室
参加者に介護予防に関する理解促進を図り、二次予防事業参加につながるよう努めていく。

② 二次予防事業
介護予防教室や元気体操教室及びいきいきサロンにおいて、事業に関する理解促進を図るとともに、事業参加につながるような効果的な事業内容を検討する。
③家族介護者交流教室
在宅介護者に対する家族への支援を維持しながら、参加者数の増加につながる事業内容を検討する。

②障がい者の自立支援と社会参画の促進
№

56

具体的施策

障がい者の
就労及び社
会参画の支
援

取組内容

35

関係機関と連携し、就労情報の提供や就労の場の確保、就労に必要な知識の習得、能力向上のための訓練等への支援を拡充する。また、社会参画を進めるため、地域活動に関する情報提供や参画する機会を提供する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

障がい者支援課

・障がい者支援協議会が中心とな
り、障がい者雇用促進セミナーを開催した。
参加者＇一般企業・個人 19 名、障がい関係事業所・団体・スタッフ
35 名（
・就労支援事業所関係に関わるス
タッフの質の向上と連携強化を図るために、障がい者支援協議会就労支援部会を毎月開催した。
・松橋支援学校主催の「卒業後の就労に向けたサービス利用についての相談会」へ出席した。
・障がいのある方やその家族等を対 象 に 、 相 談 支 援 事 業 を実 施 した。支援の内訳をみると就労及び社会参加・余暇活動に関する支援が全体の 14.8％を占めている。福祉サービスの利用に関する支援を含めると 38.1％である。
・自動車免許取得(１件)・自動車改造助成＇1 件（事業の実施
・いきいきふくしスポーツ大会＇323
人参加（、スポーツ交流会＇9 団体
10 チーム 75 名参加（の開催

雇用促進セミナーは、一般企業の障がい者雇用に対する理解を深める機会となった。また、就労継続支援事業所の増加により、福祉的就労の受け皿は拡大している。
相談の場についても、以前から市が委託している一般相談支援事業所に加え、サービス利用計画を作成する特定相談支援事業所も増加し、充実してきた。
このように、障がい者の就労支援は充実してきているが、個々の事
業所ごとにみると長引く不況の中、商品の開発や販路の拡充など、安定した事業所経営を継続していくことが大きな課題となっている。

障がい者への理解と雇用促進を図るため、事業者へのアピー
ルの場である障がい者雇用促進
セミナーを継続的に実施する。
就労支援事業所関係に関わる
スタッフの質の向上と連携強化を図るために、就労支援部会を継続して実施する。さらに、「八代市障がい者就労施設等優先調達方針」に基づき、市内事業所等からの調達拡大を促し、賃金向上を図ることで就労支援を行っていく。
また、障がい者の更なる社会参画を促進するため、自動車免許取得・改造助成の利用や市民
体育祭での障がい者競技種目への参加促進を図っていく。

また、各種スポーツ大会の開催などにより、社会参画の機会がより拡大されたが、自動車免許取得・
改造助成事業の利用については、利用者が尐なく、更に周知を行う必要がある。

関係機関等からセミナー等の啓発
依頼及び情報がなかったため、周知する機会がなかった。
商工政策課

ー

労働関係機関等からのセミナー開催周知依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

57

36

58

八代市障が
い者計画及
び障がい福
祉計画の推
進

ユニバーサルデザイン化、
バリアフリー化の推進

八代市における障がい者のための施策に関する基
本的な計画である「八代市
障がい者計画」及び八代市障がい福祉計画」の推進を図る。

障がい者の安全・安心な
生活環境の確保、社会的自立及び社会参画を促進するため、各種公共施設
や道路、住宅等のユニバーサルデザイン化やバリ
アフリー化を推進する。

障がい者支援課

八代市障がい者計画等策定・評価委員会を開催し、以下の内容を実施した。
・第２期障がい者計画(H24～28（の各 事 業 の 実 施 状況 を点 検 ・評 価
し、計画の推進を図った。
・第３期障がい祉計画(H24～26)を評価し、第 4 期障がい福祉計画＇Ｈ
２７～２９（を策定した。
策定・評価委員会開催日：① 平成 26 年 10 月 29 日
② 平成 26 年 12 月 16 日
③ 平成 27 年 3 月 17 日

策定・評価委員会では、医療、教育、福祉等の其々の立場から幅広い意見を聴取することができた。関
係課や関係機関と協力しながら今後の事業実施に生かすことで、障が い福祉の充 実に繋がる と考 える。

引き続き、八代市障がい者計
画等評価委員会を開催し、各種事業の実施状況の点検・評価を行い、計画の推進を図る。
障がい者支援協議会においても、計画推進のために必要な社
会資源の開発等の検討を行っていく。

・障がい者の在宅での安全・安心
な生活環境を確保するために、住宅改修・改造の助成を実施した。
実績：改修 3 件、改造３件
・社会生活を円滑にし、自立した生
活を行えるよう作成したバリアフリ
ーマップの更新を行った。

住宅改造・改修に助成を行うこと
で、障がい者の経済的負担の軽減と安全・安心な在宅生活に繋がった。
バリアフリーマップの更新については、今後も情報収集方法の検討が必要である。

住宅改造・改修の助成の利用促進を図るため、周知をより強化していく。
バリアフリーマップについては、利用状況の調査を実施する等市
民ニーズを把握し、マップの更新
方法及び利用促進のための方法を検討する必要がある。
また、更なる障がい者の自立と社会参画を促進するために、ユニバーサルデザイン化やバリアフリー化に関する障がい福祉制
度等の情報提供を行うなど、公共施設設備及び住宅建設担当部局と連携を図っていく。

関係各課かいへの情報提供と、外部か らの照会 等への対 応を行 った。

円滑な関係課かいへの調整等を行っている。

関係各課かいへの円滑な情報提供と、外部からの照会等に適切に対応する。

障がい者支援
課

企画政策課

③外国人の自立支援と社会参画の促進
№

59

具体的施策

在住・滞在外国人に対する
人権の配慮

取組内容

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

秘書課「行政書士による入国管理問題無料相談会」を２ヵ月に 1 回開催。

無料相談会を通じて、在住・滞在外
国人に在留資格やその他問題について適切なアドバイス、情報提供を行うことで、在住・滞在外国人の安心した暮らしへとつなげることができた。

昨年に引き続き、2 ヶ月に 1 回の無料相談会を実施する予定。

外国人が安心して暮らせるよう取り組みを継続する。

人権啓発センターだより「かたらんね」やホームページ等で、外国人の人権についての啓発を行うとともに、外国人も含めた相談活動を行う。

在住・滞在外国人の不安や悩みを解消するため、人権に配慮しながら、暮ら
しに関する情報を提供するとともに、各種相談に適切に対応する。

37
人権政策課

・人権相談員や男女共同参画専門員
による相談対応。
・人権教育冊子・資料等による多民族社会に関する広報・啓発を行った。

上記の無料相談会に加え、平成 27 年度は外国語通訳者(英語・タガログ語・中国語)を本庁
1 階ロビーに配置し、外国人住民の行政窓口等での日本語不安を解消し、生活上の相談なども気軽にできる環境をつくる。また、本市在住の外国籍住民が生活する上でどのようなことに困っているのか、不便さを感じているのか、また魅力を感じているのかについてアン
ケート調査を行う。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
相談会だけでなく、支援センターなどの施設を設置し、ＮＰＯ等を組織して対応してほしい。
熊本市では国際交流会館が残留孤児等への支援を行っていて、情報が集まるようになっている。今後の取組の参考として、まずは情報収集してみて
はどうか。

④
№

60

ひとり親家庭及び経済的困難に直面する人々の自立支援と社会参画の促進
具体的施策

ひとり親家庭に対する経済的支援

取組内容

ひとり親家庭の生活の安定と自立の促進、健康保持を図るため、手当の支給や医療費の助成などの経済的支援を行う。

担当課

こども未来課38
61

ひとり親家庭の就労支援

ひとり親家庭の就労率向上を目的に、関係機関と連携し、就労情報の提供を行うとともに、就労に必要な知識習得、能力向上のための訓練等への給付事業を行うなど、支援を拡充する。また、母子自立支援員により就労等に関する相談などの自立支援を行う。

こども未来課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・児童扶養手当＇受給者数：1596 人
うち父子世帯 137 人（
父母の離婚等により父または母と生計を同じくしていない児童を養育する
母子家庭、父子家庭に対し、手当を支給する。
・
ひとり親家庭等医療費助成＇助成延件数：19,204 件（
ひとり親家庭における父または母及びその児童の健康を保持し、家庭の経済的負担を軽減するため、医療費の一部を助成する。

制度の周知に努める。

26 年度同様取り組んでいく

・母子家庭等自立支援対策事業＇相談件数：延 317 件（
市民相談室に母子自立支援員を配置し、自立支援のための就労相談等を実施
・ひとり親家庭等日常生活支援事業＇活動件数：延 4 件（
離婚等による生活環境の激変を緩和
し、仕事等に専念できる環境を支援する。
・母子家庭等高等職業訓練促進給付金＇受給者：19 人（
資格取得のための訓練に要する費用の一部を給付することにより、母の就労等による経済的な自立を支援する。

母子家庭等自立支援対策事業の実
施及び母子自立支援員による就労相談を実施することにより、資格や技能等の習得が図られ、自立した生活の実現につながることが期待される。

26 年度同様取り組んでいく

八代市男女共同参画
審議会意見・提案＇№60～62（望まない妊娠から夫婦ができてしまうことから離婚につながる場合も多い。熊
本県では離婚後、子どもを母親が引き取るケースが多い
が、熊本県は労働賃金が最低で労働時間は最長である。ひ
とり親＇母親（の就業率は非常に高く＇８０％（、さらに、深夜割
り増しがつく時間帯に働くケースが多い。乳幼児を寝かしつけてから働いているという状況。子どもを寝かしつけられず、職場の駐車場に、車に乗せたままにしていたという事件も起きている。それほど、若い母親たちが追い込まれている状況。

商工政策課

62

63

39

⑤
№

64

制度の周知
及び相談体
制の充実

経済的な困
難に直面する
人への支援

ひとり親家庭に対して、経済的・精神的自立のための各種支援策についての情報を提供し、相談体制の充実を図る。

民生委員やふれあい委員
等の見守り活動により、経済的な困難による地域社
会からの孤立を防ぐ。

こども未来課

就職する際に有利となる資格を取得することに対し、助成金を交付する「八代市就業資格取得支援助成金」
実施。

助成金利用者に対し、アンケートを行った結果、好評であった。
資格助成金は求職者にとって、就職意欲向上に繋がる助成金であると考える。

更なる利用者増加を図るた
め、雇用促進関係機関へのパンフレット配布など行い、幅広く
助成金制度の周知を行う。

・母子家庭等自立支援対策事業＇相談件数：延 317 件（
市民相談室に母子自立支援員を配置し、自立支援のための就労相談等を実施

本人の希望する就職先が見つからず、就労が難しい状況がある。

26 年度同様取り組んでいく

民生委員やふれあい委員による見守り活動を継続して実施した。

就労支援が行われている中も、就職先が見つかりにくいとある。今後、新たな取り組みはないか。

引き続き、民生委員やふれあい委員による見守り活動を行
い、経済的な理由等で地域社会から孤立する人の把握に努め、孤立死等を防ぐ。

健康福祉政
策課

女性であることでさらに困難な状況に置かれている人々等についての理解を深める人権啓発の推進
具体的施策

取組内容

さまざまな困難な状況に置かれている
人々についての人権啓発セミナーや出前講座の開
催、情報誌の発行などにより、ＨＩＶや同和問題、性的指向や性同一性障害など、さまざまな困難な状況に置かれている人々への理解を深め、差別や偏見をなくすための啓発を行
う。

担当課

人権啓発課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・みらいネットによる LGBT 学習会「性の多様性と家族の多様性～私らしく生きる～」9/21 開催
・いっそ DE フェスタワークショップ「私らしく生きる～LGBT について学ぼう～」2/8 開催
・人権子ども集会・フェスティバル in
やつしろでの参加団体による展示

性的マイノリティーに対する理解を深め、差別や偏見をなくす取組ができた。

人権セミナーや各種研修会・出前講座の実施や、人権作品の募集・表彰、人権センターだより「かたらんね」等による広報などにより、あらゆる差別や偏見をなくすための啓発を行う。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
ＬＧＢＴ学習会を受講し、初めてこの問題を知った。人権政策課においてもこのような学習会を開催し、多くの人に知ってほしい。

基本的課題 ３《男女がともに自分らしく、多様な生き方が選択できる環境づくり＇ワーク・ライフ・バランスの推進（》【施策の方向】＇１（仕事と家庭生活、地域活動との両立支援① 家庭生活における男女共同参画の促進
№

65

具体的施策

男性の家庭
生活への参
画を促進する
ための広報
啓発

取組内容

性別による固定的な役割
分担意識を是正し、男性の家庭生活への参画を促進するため、「男女共同参
画週間」、「人権週間」等を通じた広報・啓発活動や学習機会の提供を行う。

担当課

人権政策課

生涯学習課

40
人権政策課

66

男性の家庭
生活での自
立支援

男性が家庭生活で自立できるようにするために家事・育児・介護など家庭生
活で役立つ講習会等を開
催する。
生涯学習課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・男女共同参画週間において、テーマ「家事場のパパヂカラ」にちなみ、
ワークライフバランスに関連する情報を展示した。
・いっそ DE フェスタにおいて、ワーク
ライフバランスをテーマとした講演会を開催した。
・男の料理教室や食育講座＇お父さん、お母さんと一緒に食事を作ろう（を開催した。
・各校区の行事予定、公民館だより
等にて人権週間等の広報啓発を実施した。

参加者に対しては啓発ができた。あらゆる機会での広報・啓発が必要。

男女共同参画週間等の様々な機会・媒体を通じて、男性の家庭生活への参画について啓発していく。

情報の提供により、市民の学習を支援することができた。

引き続き、教室や講座の開催と、情報提供による啓発を行っていく。

家庭生活に直結する講習会等は開催しなかったが、市民人権サポータ
ー育成講座において、育児休業取得
経験者による講話を行った。また、男女共同参画週間の展示において、社会福祉協議会等で開催している「男の料理教室」を紹介した。

取組方法の検討が必要。

年代に応じた男性のワークライフ
バランス、家事参加を促す啓発活動を検討していく。

校区における公民館講座を実施して、男性が家事へ積極的に参加できるように「男の料理教室」・「栄養教室」等を開催した

男性が積極的に参加できるように講座の内容を工夫する必要がある。

男性が積極的に参加できる講座を実施していく。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

健康推進課

67

41

②
№

68

69

男性の育児・
介護休業の取得促進

男性の育児・介護休業取得率向上のため、情報誌等による広報のほか、事業所等を対象に情報提供
及び啓発活動を実施する。

・生活習慣改善対策事業における食生活改善推進員の活動において「男性料理教室」を実施。
11 回開催、176 名・ 夫婦で子育ての必要性や子どもの健康についての学習と、妊婦疑似体
験・赤ちゃん抱っこ等の育児体験を実施。
両親学級 154 組の夫婦出席

・食生活改善の意識を高めると同時に、家庭での性別役割分担
意識の解消にも寄与。
・両親学級参加者の感想は好評
で、前向きに育児に取り組もうとする夫婦の姿がうかがうことができる。

・生活習慣改善対策事業における食生活改善推進員の活動において「男性料理教室」を実施。
・両親学級の内容の充実。

関係機関等からセミナー等の啓発 依 頼 及 び情 報 が なか った た
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を
行う。

商工政策課

―

事業所へ直接、チラシを郵送することで啓発につながった。

人権政策課

市アドバイザー派遣事業や県表彰制度などの周知を通して、事業所等に対して啓発を図った。
チラシ郵送：約 200 事業所
ホームページ・広報やつしろでの周知

市アドバイザー派遣事業や県表彰制度など、積極的に周知しながら事業所等に対して、啓発を図って
いく。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・男女共同参画週間において、テーマ「家事場のパパヂカラ」にちなみ、
ワークライフバランスに関連する情報を展示した。
・いっそ DE フェスタにおいて、ワーク
ライフバランスをテーマとした講演会を開催した。

参加者に対しては啓発ができた。あらゆる機会での広報・啓発が必要。

いっそＤＥフェスタや男女共同参画
週間等の様々な機会・媒体を通じて、男性のライフスタイルの見直しについて啓発していく。

・「やつしろ NPO 情報！」＇NPO 情報
誌（の発行＇４、７、１０、１月発行（
・「市民活動団体一覧」の作成
・広報やつしろへ各地域協議会の取組みについて、１１回の掲載を行った。

・情報誌は定期的に発行できている。内容については、県の施策や研修案内、団体の情報等、
より市民の興味を引くような記事掲載に努めている。

・「やつしろ NPO 情報！」＇NPO 情報誌（の発行＇４、７、１０、１月発
行（
・「市民活動団体一覧」の作成
・今年度も１１回の掲載を予定している。

地域活動における男女共同参画の促進
具体的施策

取組内容

男女がともに担う地域活動の促進

男女が地域活動に参加しやすい環境を作るため、男性のライフスタイルの見直しなどについて、あらゆ
る機会を通して啓発する。

市民活動等
の参加促進
のための環
境整備

多くの人が地域の活動や行事等に参加することができるように、情報紙や市
ホームページによる情報提供を行うとともに、それぞれの広報活動を支援す
る。

人権政策課

市民活動政
策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

③ 働き方の見直し支援
№

70

具体的施策

ワーク・ライフ・バランス
の考え方の
普及・浸透

取組内容

ワーク・ライフ・バランスの普及に向け、事業所等をはじめ広く市民に対し情報提供及び啓発活動を実施
する。

担当課

人権政策課

商工政策課

人権政策課

42
71

男性の働き方に対する意識改革

仕事と同様に家庭生活や地域活動の重要性を認識し、働き方に対する意識改革を図るための啓発を行
う。

商工政策課

72

仕事と子育ての両立支援

事業者、就労者に対し、制度等の情報を提供し、働き方についての意識改革を図る。また、働く婦人の家
にて女性の就業活動サポートを行う。

こども未来課

商工政策課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・男女共同参画週間において、テーマ「家事場のパパヂカラ」にちなみ、
ワークライフバランスに関連する情報を展示した。
・いっそ DE フェスタにおいて、ワーク
ライフバランスをテーマとした講演会を開催した。

参加者に対しては啓発ができた。あらゆる機会での広報・啓発が必要。

・いっそＤＥフェスタや男女共同参
画週間等の様々な機会・媒体を通じて、ワークライフバランスの考え方について啓発していく。
・市アドバイザー派遣事業や県表彰制度など、積極的に周知しながら事業所等に対して、啓発を図っていく。

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

参加者に対しては啓発ができた。あらゆる機会での広報・啓発が必要。

・いっそＤＥフェスタや男女共同参
画週間等の様々な機会・媒体を通じて、ワークライフバランスの考え方について啓発していく。
・市アドバイザー派遣事業や県表彰制度など、積極的に周知しながら事業所等に対して、啓発を図っていく。

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

今後も利用ニーズに合わせて、それぞれの子育て支援事業の整備、充実を図る必要がある。

２７年度に新たに策定した「八代市
子ども・子育て支援事業計画」に基づき、事業の推進を図る。

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

ー・男女共同参画週間において、テーマ「家事場のパパヂカラ」にちなみ、
ワークライフバランスに関連する情報を展示した。
・いっそ DE フェスタにおいて、ワーク
ライフバランスをテーマとした講演会を開催した。
・アドバイザー派遣事業についての案内を市内事業所へ郵送し、研修会の開催を呼びかけた。

―

八代市次世代育成支援後期行動計
画の推進を図った。
広報紙やホームページ等で、子育て支援事業に関する情報を掲載し、利用の促進を図った。

―

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

【施策の方向】＇２（男女が働きやすく、働き続けられる就労環境づくり① 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保
№

73

74

具体的施策

取組内容

男女雇用機
会均等法の
周知徹底

国・県、21 世紀職業財団、商工会議所、商工会等と連携をとり、事業所に対し男女雇用機会均等法や制度、施策の周知啓発を行い、ポジティブ・アクションの推進を働きかける。

女性の職業能力開発と就労支援担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を
行う。

商工政策課

―

女性利用者が多く、幅広く女性の能力開発に貢献できたと考える。

今後も資格取得支援助成金に対し、周知を行う。

商工政策課

資格取得支援助成金を実施。利用者
が 25 名の内、女性利用者が 19 名と多く、主に事務講座等に対し助成金を交付。

女性のエンパワーメント、スキルアップという観点から、ステップアップセミ
ナーを開催した。受講者数 95 人

参加者アンケートからも、概ね好評であった。

女性の意識改革・スキルアップを目的としてステップアップセミナーを開催する。毎年度、テーマを設定し効果的なセミナーとなるよう企画する。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み―

関係機関等からセミナー等の啓発 依 頼 及 び情 報 が なか った た
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

さらに事業の周知が必要。

市アドバイザー派遣事業や教材内容の周知等を積極的に行っていく。

女性の能力開発のための講座等の実施や再就職を支援するための情報の収集、提供及び相談の支援
を行う。

43

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
商工政策課の積極的な取り組
みを。

② 働きやすい就労環境の整備
№

75

具体的施策

セクシュアル・ハラスメントやマタニティ
ー・ハラスメント防止のための広報・啓発取組内容

事業所に対し、セクシュア
ル・ハラスメントやマタニティー・ハラスメント防止対策のための情報提供を実施
するとともに、防止に向けた働きかけを実施する。また、教材の貸出しや講師派遣を行う。

担当課

商工政策課

人権政策課

・セクシュアル・ハラスメント防止をテーマとした出前講座＇1 件（開催。
・セクハラ関係ＤＶＤ貸出 ３件

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
商工政策課の積極的な取り
組みを。

76

77

男女共同参
画推進優良
事業所の推
奨

パートタイム
労働者、派遣
労働者の就
労環境の改
善のための
情報提供

44
78

育児・介護等により離職した者に対する
再就職支援

男女共同参画の視点に立った就労環境づくり、セク
シュアル・ハラスメントやマ
タニティー・ハラスメントの防止対策、ポジティブ・アク
ションの推進など男女共同参画推進に積極的に取り組む事業所を県の男女共同参画推進事業者表彰
へ推薦するとともに、取組
内容を情報誌等で公表する。

関係機関と連携して、パートタイム労働指針などパー
トタイム労働者、派遣労働者の就労環境の改善のための情報を事業者に提供するとともに周知啓発を図る

育児・介護等により離職した者に対して、関係機関と連携し、就職情報、相談・助言、職業能力開発等の再就職のための情報を提供する。また、働く婦人の家にて女性の就業活動サ
ポートを行う。

商工政策課

人権政策課

関係機関等からセミナー等の啓発 依 頼 及 び情 報 が なか った た
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

・県表彰制度について、ホームページ
や市内事業所へのチラシ送付により取組を呼びかけた＇200 通（。表彰事
業所なし。

・表彰制度に関する啓発と情報の収集が必要。

表彰制度の周知を通して、積極的な取組みを促す。

熊本県の最低賃金が変更となり、チラシを窓口に設置及び広報へ掲載するなどの周知を図った。

課の窓口設置だけでなく、市の広報を利用し周知したため、幅広く周知ができたと考える。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、課の窓口設置や広報等を利用し、周知を行う。

―

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。

―

商工政策課の積極的な取り
組みを。

商工政策課

商工政策課

商工政策課の積極的な取り組みを。

農林水産政
策課

79

農林水産業
や自営業に
おける女性の役割の評価

農林水産業等の家族経営における女性の役割を正当に評価するとともに、女性の仕事と家庭生活において過度の負担を尐なくし、女性の就労環境を改善する。

家族経営協定の締結を推進する中で、女性の役割を正当評価するとともに女性の負担軽減に寄与する条項である「仕事の役割分担の明確化」を盛り込むことを促進した。

JA、行政、協定締結者等で情報を共有し、参加したい人や話を聞きたい人を掘り起こし、懇談する機会を設けることにより尐しずつ締結の輪が広がっているところであるが、普及率は依然として低い。

今後とも漠然とした役割分担しか行われていない未締結農家を中心に、普及活動を行っていく。

農業経営における家族経営協定に準じて、普及のための啓発を行った。

漁業者・林業者においては、家族経営協定の認知度・関心度ともに依然として低く、引き続き啓発が必要である。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、随時、家族経営協定等の情報を提供し、組合員に対して、女性の役割の評価と就労環境の改善についての啓発を行う。
これにより、長く続いてきた家庭での女性の負担を尐なくし、就労改善を図る。

県主催の女性農業者向け研修等のの周知を行い参加を促した。

情報提供の範囲手法に苦慮する部分がある。

より広く情報提供がてきる方法を検討し、研修会等へより多く参加できるよう周知の徹底を図る。

各種のイベントに際して、女性スタッフを登用し、企画・運営への参画を図った。
・水とみどりのふれあいスクール 11
名＇森林インストラクター1 名（

イベントの企画・運営にあたっては、女性の意見や発想は貴重かつ重要である。
今後も積極的な参画を促す必要がある。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、随時、意識啓発のための情報提供に努め、女性でも対応可能であったにも関わらず、これまで男性中心で実施してきたイベントやイベ
ントにおけるブースなど積極的な参画を促し、男女共同参画意識の浸透を図る。
また、県や市が行う男女共同参画に関する講演会等には、重ねて案
内を行う。

水産林務課

農林水産政
策課

45
80

農林水産業
における男女共同参画意
識の浸透

国、県と連携して、農林水産業における男女共同参
画意識の浸透を図るた
め、情報提供を行う。
水産林務課

③
№

81

82

子育て支援・介護支援の充実
具体的施策

多様な保育
サービスの充実

放課後子ども
対策の拡充

46
83

子育てに関す
る相談体制
の充実

取組内容

働き方の多様化に伴い、延長保育や休日保育、病児・病後児保育などの利用者のニーズに応じた保育サービスの充実を図る。

放課後等に子どもが安心して活動できる居場所の確保と子どもの健全育成を支援するため、地域住民の協力と連携を図り、適切な遊びの場や生活の場を提供する放課後児童ク
ラブや放課後子ども教室の充実を図る。

学校、幼稚園、保育所、地域子育て支援センター及びつどいの広場、民生委
員・児童委員、家庭児童相談員等の関係機関が情報を共有し、連携を図り、子育てに関する相談体制の充実を図る。

担当課

こども未来課

こども未来課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・延長保育：46 園＇公立 2 園、私立 44園（
・障がい児保育＇軽度含む（：47 園＇公立 12 園、私立 35 園（
・一時預かり：5 園＇私立（※その他私立 33 園が独自で一時保育を実施
・休日保育：2 園＇私立（
・夜間保育：1 園＇私立（・病児病後児保育：3 ヶ所

事業メニュ－及び実施箇所数については、市民のニ－ズに応えていると思われる。

引き続き、働き方の多様化に応じた保育サービスの充実を図っていく。

・放課後児童クラブの実施委託
17 小学校区 26 クラブ
・夏休み特別学童クラブの実施委託
2 小学校区 2 クラブ

放課後子ども教室と併せて、未設置校区における事業実施のための検討が必要。

2６年度同様取り組んでいく。また、未設置校区への設置については、
今後、未設置の小学校の保護者等への利用ニーズを調査し、設置についての検討をしていく予定。

郡築小学校・昭和小学校・東陽小学
校、泉小学校において「放課後子ども教室」を開催し子どもの居場所作りを図った。

順調に実施しているが、指導者やスタッフの人員の確保が困難である。

今後も地域社会の学習力向上を目
指し指導者を育成し後継者確保に努めて行かなければならない。

・幼・保・小・中連携協議会での情報交換の実施 ＇中学校区ごと（
・地域子育て支援センター、こどもプ
ラザ、つどいの広場ぽけっとでの子
育て相談の実施 ＇市内９ヶ所（・支援が必要な児童、家庭に対しては、関係機関が情報を共有し連携を図り、支援体制を図っている。

・幼・保・小・中連携協議会の設置により、就学前教育の連携が図られるようになった。
・子育て中の親子が集う、地域子
育 て 支 援 セン タ ー 、 こ ど も プ ラ
ザ、つどいの広場ぽけっとが設置されていることにより、子育てをする親への相談支援等が図られるとともに、関係機関等との連携も取られている。

幼・保・小・中連携推進の充実を図るとともに、平成２６年度同様に取り組む。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
多様な保育サービス充実のための取り組みは評価できる。

生涯学習課

こども未来課

広場に来られないなど、手の届かないところをどうしていくのか。健診拒否の家庭に対しては、どう対応するのか。育児不安の家庭は年々増えていて、緊急的な介入が必要なケースもある。相談体制の充実というには厳しい状況。
子育て関係の現場の実態をもっと把握して、こども未来課、健康推進課が連携して、子育て支援センター・広場がともに充実できるような仕組みができるとよい。

健康推進課84

地域の子育て家庭に対する育児支援を行う市民及び団体の活動を支援するとともに、子育て支援ネット
ワークづくりを推進する。

仕事と子育て、介護等の
両立のため
の広報啓発
及び制度の
周知

子育てや家族の介護をしながら働き続けられるように、育児・介護休業制度や次世代育成支援対策推進法などの育児・介護に関する法や制度、支援策について、出前講座や研修会、窓口等で情報提供を
行う。

家族介護者
に対する支援介護サービスの充実を図るとともに、高齢者に関する相談機能を持つ地域包括支援センター等において、家族介護者に対する支援を行う。

47

子育て支援ネットワークづく
りの推進

85

86

・家庭訪問や各種健診、育児相談等を通じて、保護者の育児不安を解消するための子育て情報を発信するとともに、さらに支援が必要なケースに関しては、保健所･保育園・幼稚園・学校・地域子育て支援センター・民生委員・主任児童委員等と連携を図り支援を行った。
・育児不安を持つ保護者の割合＇Ｈ26
年度 3 歳児健診（ 39.9%。

・望まない妊娠、出産後の産後うつや育児不安、育児環境に問題抱えた家庭は増加傾向にあることから、妊娠前の健康教育とともに、妊娠中からの連携した個別支援や育児相談・育児支援の継続及び充実が必要。

・育児相談の充実、生後 4 か月までの乳児家庭全戸訪問事業及び養育支援訪問事業の充実。
・医療機関、民生委員・主任児童委員、子育て支援センター等育児支援関係者との連携した相談支援の充実
・育児不安を持つ保護者の割合＇3
歳児健診（ 目標 36％

・こどもプラザ、子育て支援センター
において、子育てに関する情報の収集と、子育て世帯への情報提供を行った。

昨年より結婚・妊娠・出産・子育ての支援ネットワーク連絡会議を２回実施。

連絡会議をより充実させていく必要がある。

・八代市次世代育成後期行動計画により、推進している。
広報紙やホームページ等で、子育て支援事業に関する情報を掲載し、利用の促進を図った。

・仕事と子育てを支援する事業＇保育や子育て支援事業（については、周知等の情報提供は行っているが、育児休業制度等については、周知が不十分である。

・今後も仕事と子育てを支援する各
種事業、育児休業制度等について、周知・情報提供を図る。

八代市独自の介護保険パンフレットを作成し、出前講座、各種研修会、窓口等で市民に広く周知している。

介護保険制度について、わかり
やすく情報提供することに努めている。

今後も介護保険制度の周知について、出前講座、各種研修会、窓口等において、丁寧な対応に努めていく。

高齢者の福祉や医療、介護予防及び権利を守るために、専門のスタッフが配置された「地域包括支援センター」
を市内 6 箇所に設置している。
また、センターのブランチである中山
間地相談窓口として泉・坂本地区に各１箇所「あんしん相談センター」を設置している。

「地域包括支援センター」「あんしん相談センター」に対する市民の認知度は、年々高まってきており、相談件数も増加傾向にある。

今後も継続して、市民に対して周知を図るとともに、市民に身近な地域の地域ケアの拠点となるよう地
域包括支援センターの機能強化を図る。

こども未来課

こども未来課

長寿支援課

長寿支援課

基本的課題 ４《男女がともにあらゆる分野へ参画できるまちづくり＇男女共同参画によるまちづくり（》＇１（政策・方針決定の場への女性の参画拡大① 女性のエンパワーメント支援
№

87

48

88

具体的施策

女性のエンパワーメントの
ための意識
改革及び能
力開発

女性のチャレンジ支援

取組内容

政策、方針決定の場への女性の参画を促進するため、固定的性別役割分担
意識の解消、女性の意識改革及び能力向上をめざしたセミナー、講座等を開催する。

政策・方針決定の場や女性の進出が尐なかった分
野への女性の参画を推進するため、情報や学習機会の提供を行い、女性の意欲を高めて、女性のチャ
レンジを支援する。

担当課

人権政策課

人権政策課

人権政策課

89

女性の学習
グループの活動の支援

政策、方針決定の場への女性の参画を促進するため、女性団体・グループ、
NPO 等の学習活動を支援
する。
生涯学習課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・エンパワーメント、スキルアップという観点から、ステップアップセミナーを開催。
テーマ：やつしろ女子プレゼンツ 私らしく輝く３つのヒント+α
参加者数：95 人
・女性人材リスト登録者等を対象にフォローアップセミナーを開催した。
テーマ：問題解決力を身につけるための秘策
参加者数：50 人
・政策・方針決定の場への参画促進のため、ステップアップセミナー修了者及び希望者は女性人材リストに登録し、各種審議会や委員会委員への就任要請などを行った。
・リスト登録者へは、地域リーダー育成事業等の情報提供を行った。
＇リスト登録者数：56 人（

八代で活躍する女性を講師として招き、身近に感じることで自らのステップアップにつながる講座内容だった。

女性の意識改革・スキルアップを目的としてステップアップセミナー
を、また、女性人材リスト登録者等を対象としたフォローアップセミナ
ーを開催する。毎年度、テーマを設定し効果的なセミナーとなるよう企画する。

審議会委員等の更新時期に、女性人材リスト登録者からの登用が行われており、今後もさらに活用を促していくことが必要。

・政策・方針決定の場への女性の参画を進めるために、ステップアッ
プセミナー受講者に対し、女性人
材リストへの登録を勧め、審議会等への参画を促す。
・女性人材リスト登録者の意欲の継続と学習機会とするため、フォロ
ーアップセミナーを開催する。
・女性人材リスト登録者に対し地域
リーダー育成事業等の情報提供を行う。

八代市男女共同参画社会づくりネット
ワーク＇通称：八代みらいネット（の事務局として活動支援を行っている。
リーフレットの作成、学習会の開催のほか、いっそ DE フェスタに協働で取組んだ。

八代市男女共同参画社会づくり
ネットワーク＇通称：八代みらいネット（の活動が充実し、魅力あるものとなるような支援が必要。

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク＇通称：八代みらいネット（
事務局として活動を支援する。出
前講座や研修会、各種団体総会時にみらいネットのリーフレットを配布
し、会員拡大を図る。

・八代市地域婦人会連絡協議会へ補助金を出している。また、八代市生活学校・子育て学級＇青尐年育成、環境
問題、交通安全、人権教育（等を各校区において開催。

婦人会会員相互の意識の高揚は概ね行われている。いくつかの校区では市婦人会の未結成の地域がある。

市婦連に参加していない校区の参加推進。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

② 市の審議会、委員会等への女性の積極的登用
№

90

具体的施策

取組内容

審議会、委員
会等への女
性の積極的
登用

「八代市審議会等の設置及び運営に関する基本指針」では、委員の選任基準
第 5 条第 3 号で「八代市男女共同参画計画＇平成２１
年度～平成３０年度（に基づき、女性を積極的に委員に登用すること。」と規定しており、政策、方針決
定の場への女性の参画を促進するため、女性を審
議会等の委員に積極的に
登用する。

担当課

全課かい
＇人権政策
課（

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

審議会等委員への女性の登用状況
H25 年度 31.3％→H26 年度 32.0％
政策・方針決定の場への参画促進のため、ステップアップセミナー修了者
及び希望者は女性人材リストに搭載
し、各種審議会や委員会委員への就任要請などを行った。
H26 年度リスト提供数：5 件

審議会委員等の更新時期に、女性人材リスト登録者からの登用が行われており、今後もさらに活用を促していくことが必要。

市の審議会等への女性登用率を調査し、男女共同参画行政推進委
員会において報告し、審議会等への女性の積極的登用を確認する。
また、女性人材リストを活用し、目標値女性割合 40％を目指す。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案
市役所内部でに取組はかな
り進んできている。今後は女性人材リストをどう拡大していくかがカギになる。
選管については開票が深夜に及ぶことから女性が尐ないが、女性の負担軽減という視点からではなく、選挙という重大なことを男女で担っていくという視点から工夫が必要。
公募制も併せて進めてもらいたい。

② 地域活動における方針決定の場への女性の参画促進
№

49
91

92

具体的施策

取組内容

地域で活躍
する女性リー
ダーの育成

男女共同参画を推進する
市民団体等に対し、研修会の開催や講師の派遣を行うとともに、女性人材リスト登録者を対象とした研修会の開催、熊本県男女共同参画社会づくりリーダー育成事業への派遣により、地域で活躍する人材を
育成する。

地域活動に
おける方針決
定の場への
女性の参画
促進

自治会や地域協議会、ＰＴＡ等の活動において、女性の能力が発揮できるようにするため、方針決定の場に女性が参画できるよう働きかける。また、地域活動
における女性の参画についてあらゆる機会を通じて
啓発する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

リーダー育成事業では、男女共同参画を推進する充実した学びが提供できた、地域リーダー育成事業参加後の活動支援も必
要。

人権政策課

・熊本県男女共同参画社会づくりリー
ダー育成事業参加者：1 名
・女性人材リスト登録者等を対象に「問題解決力を身につ行けるための秘策」をテーマに、フォローアップセミ
ナーを開催した。参加者数：50 名

・女性人材リスト登録者の意欲の継続と学習機会とするため、フォロ
ーアップセミナーを開催する。
・熊本県男女共同参画社会づくりリーダー育成事業への派遣を行い、研修後の地域での活動を促進する。

○２１地域への住民説明会や出前講座において、女性役員の登用について啓発を行った。
○２１地域協議会とのヒアリングを行
い、女性の参画について依頼した。

○女性の参画について啓発を行うことができたが、各種団体の代表は依然として男性の割合が多く、ほとんど変わっていない。

○引き続き、住民説明会や出前講
座、地域協議会とのヒアリングにおいて、女性役員の登用について啓
発を行う。

市民活動政
策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

女性自治会長の数は、県全体
では約８％。八代は２．９％であるのでかなり低い。市から市政協力員に補助金等が出てい
れば、男女共同参画の啓発、協力をお願いできる。市政協
力員だけの地域があったり、市政協力員と自治会長を兼ねる地域があったりと地域の実情が様々なので、実態を把握し、男性も女性も参加できる体制づくりをしてほしい。

八代市の社会教育団体であるＰＴＡ連絡協議会においては女性が活躍しているが、「男女共同参画の推進」をさらに進めた。

地域活動においても実際には女性が中心となって活動しているものの、その方針は依然として代表者である男性が中心となって決定されている現状でる。

今後は、各校区のまちづくり協議会に女性の活躍できる場にしていただけるよう啓発を行う。

情報紙、市 HP などにより男女共同参
画に関する啓発を行うとともに、いっそ DE フェスタへ地域や各種団体からの参加を呼び掛け、地域における男
女共同参画への働きかけをおこなった。

地域における女性役員登用に結びつくよう、啓発していくことが必要。

男女共同参画週間展示や情報誌
Ｍｉ☆Ｒａｉ、いっそＤＥフェスタ、みらいネット出前講座などあらゆる機会・媒体を通じて、地域活動における女性の参画について啓発する。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み―

関係機関等からセミナー等の啓発 依 頼 及 び情 報 が なか った た
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を行う。
今後も事業所等に対し情報提供を行い、自主的かつ積極的な取組を行うよう働きかけていく。

生涯学習課

人権政策課

④
№

民間企業・団体等における方針決定の場への女性の参画促進
具体的施策

取組内容

担当課

商工政策課

50

93

事業所のポ
ジティブ・アクション取組みの促進事業所に対し情報提供を行い、ポジティブ・アクショ
ンを働きかける。

啓発素材をうまく活用できずに、十分な周知、情報提供が出来なかった。

事業所等に対する「ポジティブ・
アクション」に関する情報をうまく把握しきれていない。今後、定期的な情報収集し、周知を行うことが必要。

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

JA の女性理事の登用を依頼。
選任農業委員への女性登用を依頼。
農村婦人の家、龍峯農業研修所の運営委員について、農村婦人の家 6
名中 4 名、龍峯農業研究所 6 名中 2
名、農事研修センター７名中２名の女性委員を登用している。

JA の女性理事は平成 26 年度
2 名となっている。
平成 24 年度の農業委員の改選において 2 名の女性農業委員が選任された。
運営委員に女性がいることで、女性の視点からの施設運営を取り組むことができた。

JA の女性理事の登用について、
引き続き要請を行っていく。
農業委員について、27 年度の改選において、選任農業委員＇議会、JA、土地改良区、農業共済（に対して女性登用を依頼する。
施設の運営委員については、本年度改選を迎えるので、女性の積極的な登用を行っていく。

観光振興課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案＇２（農林水産業・商工業など自営業における男女共同参画の推進① 女性の経営への参画促進
№

94

具体的施策

女性の登用
促進

取組内容

施策・方針決定の場へ女性の参画を進めるため、農業委員や JA、商工関係団体等の役員等への女性の登用を働きかける。

担当課

農林水産政
策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

各漁協や森林組合等に対して、役員への女性登用を働きかけた。

女性役員の登用には至っておらず、引き続き働きかけが必要である。

引き続き、漁協や森林組合理事への女性登用について、組合の理解を得られるよう啓発を行っていき、各団体とも最低でも 1 名以上を登用したい。

働く婦人の家の運営委員会役員に４名中、女性を２名起用している。
運営委員会では、女性の立場からの運営に関する意見をいただいた。

平成２６年度より、新たな委員会
役員お設置し、前年より１名女性を増やし役員選定を実施した。

引き続き、女性の意見を尊重した
運営委員会を実施する。

加工や販売などを積極的に行っている女性の正組合員への促進依頼。

農産物や加工品の開発・販売など女性が得意とする分野も多く、JA の運営において今後も女性の正組合員加入への促進は必要であるため、今後も継続した働
きかけが必要と思われる。

農業経営における女性の持てる能力を発揮するために、積極的に活動を行っている女性はもちろんのこと、その他の女性もその役割が正当に評価されるように、女性の正組合員としての加入の促進や役員登用について、ＪＡに対して働きかけを行う。

各漁協や森林組合等に対して、女性の正組合員加入、役員登用について啓発を行った。
・現在の女性組合員の状況
漁協組合員 約 3,100 名中、約 200名
森林組合員 約 3,100 名中、約 500名

女性組合員数は、増加している
ものの役員への登用が尐ないことから、引き続き役員への登用についても啓発を行う必要がある。

世帯主が男性であっても、加工や販売などを積極的に行っている女
性に、漁協や森林組合の組合員への加入について、組合の理解を得られるよう啓発を行う。

水産林務課

商工政策課

農林水産政
策課

95

農業協同組
合及び漁業
協同組合の
女性正組合
員加入の促
進

女性の意見を農林水産業
組合等に反映させるため、女性の正組合員加入、役
員登用について団体の理解を得られるよう啓発を行
う。

51

水産林務課

理事への女性登用は、1 名では意見が言いにくいので、2 名以上が望ましい。

【女性認定農業者の認定】【家族経営協定】
平成 26 年度は 16 件の家族経営協定の締結が行われた。平成 27
年度はもう尐し増加するようにしたい。
【健康料理教室】
健康料理教室、農業技術者養成講座以外は予算の関係もあり独自に実施できるものが尐ないため、県等他団体主催のものの情報提供にとどまる部分あり。
【農業技術者養成講座】
農業技術者養成講座について
は、熊本県の農業アカデミー講座を活用したことで、費用を抑えながら各種講座へ講座生を送り出すことができた。

【家族経営協定】
家族経営協定締結を推進することにより、女性の農業経営参画を促進していく。
【農業技術者養成講座】
農業経営に関する知識習得や農業実習を通し、農業経営に役立てるため開講し、女性の積極的な参加を促す。

各漁協を通じて、女性向けの講習会等への参加を促した。
また、女性だけで組織されている林業研究クラブの五家荘しゃくなげ会では、八代林業普及協会への加入により、講習会等への参加機会が増加した。

女性グループの講習会等への積極的な参加を促すため、引き続き開催情報の提供や活動への支援が必要である。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、女性の生産技術、経営管理能力の向上に関する情報を提供する。
講習会や研修会及び交流の機会については、市としても積極的に出席し、情報の共有化を図る。

【くまもとふるさと食の名人認定証交付式研修会】
地元食材を使った料理でくまもとを代表する料理を作る人を認定してレシ
ピの普及に努める。
【熊本県農業女性アドバイザー】
新たに 3 名のアドバイザーを推薦し、県で認定され、現在１１名が認定されている。県主催の研修会や、市で行う各種研修会へ参加されており、地域のリーダーとして活動されている。

くまもとふるさと食の名人は、食育活動など、地域で積極的に活動されている。
熊本県農業女性アドバイザーについても、地域内で積極的に活動されている。
今後も、積極的な活用を検討していきたい。

食の名人の活動支援を行うとともに、その周知につながる事業を実施する。
熊本県農業女性アドバイザーの有効活用を図り、これを核とした地域への波及に努める。

認定農業者の更新時に、夫婦共同申請を推奨した。
【家族経営協定】

96

女性の経営
参画促進

女性の生産技術、経営管理能力の向上のため、関係機関・団体と連携して、講習会や研修会及び交流の機会を拡大する。また、女性の経営参画を促進
し、共同経営者としての位置づけを明確にするため、女性認定農業者の認定、家族経営協定の締結推進
を図る。

農林水産政
策課

【農業技術者養成講座】
農業経営に関する知識習得や農業実習を通し、農業経営に役立てるため開講し、女性の積極的な参加を促し２名が参加。

52
水産林務課

97

女性リーダーの育成

県農業女性アドバイザー
認定や各団体・組織活動の充実のため研修会・講習会を実施し女性リーダーの育成を行う。

家族経営協定を締結し、経営に参画している女性農業者には、農業者年
金、農業改良資金等のメリットがあることを伝え、家族経営協定の締結を
促進。

農林水産政
策課

② 女性の起業に対する支援
№

98

具体的施策

農林水産業
の振興につながるチャレン
ジ活動への
支援

取組内容

農林水産業に従事する女性グループの地域農林水産業の振興につながるチ
ャレンジ活動＇加工、生産活動等（に対する支援を行
う。

担当課

53
農林水産政
策課

食育・交流活動等の促進

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み【くまもとふるさとブラッシュアップ事業＇県事業（への取組み】
消費者に喜ばれ、高い評価が得られるような「くまもとふるさと食品」を生
み 出 していく ことを目的 とした事業で、市内の３団体が取り組まれた。

販路拡大に向けた付加価値の向上が図られた。

熊本県の事業であるが、市としても本事業が積極的に活用されるよう周知やアドバイスを行う。

各漁協や森林組合を通じて、情報提供を行った。
また、女性だけで組織されている林業研究クラブの五家荘しゃくなげ会では、八代林業普及協会への加入により活動野幅が広がった。

他の女性グループにおいても、それぞれチャレンジ的な活動を実施されているが、さらなる向上のためにも情報の提供や活動への支援が必要である。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、加工食品開発などの活動を支援するため、女性への情報提供を行う。
また、市としてもチャレンジ活動への新たなメニューを検討していく。

「くまもと地産地消活動支援等事業」
を活用し、農産物直売所や農漁 業
者、加工業者からなる推進組織を立ち上げ地産地消に係る研修会を開催するとともに食育の啓発活動を行った。

熊本県の事業であるため、継続性のある事業展開方法の検討の必要がある。

２６年度に設立した推進会議を母体として、関係機関との連携のもと、地域や学校を巻き込んだ事業展開を図る。
６月の食育月間に、やつしろマルシ
ェでのパネル展示等啓発活動を行う。

水とみどりのふれあいスクールを開催し、3 つの女性グループから 10 名の参加があった。

ふれあいスクールについては、
準備会議から女性グループの参加を得て、積極的に意見を出してもらい、運営面での連携が図れた。
また、各漁協で継承されている地域等との取組みは、貴重な市民との交流の場であり、積極的に協力していきたい。

これまで継承されていた事業については、引き続き各団体での継続を市としても支援していく。
また、本課で主催している「水とみどりのふれあいスクール」について
は、今後も、特に女性の参加者及びスタッフの意見や反省点を生かして取り組んでいきたい。

農林水産政
策課

水産林務課

99

26 年度の取組み

地域の農林水産業を活かした食文化・地域文化を継承するため、地域や学校、関係機関の連携を図り、豊かな食育活動や伝統的な食文化の継承を支援す
る。

水産林務課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

学校教育課

生涯学習課

54
100

女性の起業
活動の支援

県や農業協同組合、漁業協同組合、商工関係団体等と連携して、女性の視点やアイデアを生かした特産品の加工品開発、直売所等の起業活動を支援す
る。

農林水産政
策課

食育体験活動育成事業｢食育推進校｣代陽小学校委嘱。保護者・生産者・地域人材等と連携を図りながら「つながる」をテーマに食育を推進した。
○栽培・収穫・調理体験(さつまいも、
きゅうり、落花生など（○地域人材の活用＇とうもろこし生産者、地域婦人会など（○不知火地区漁業士会の協力によるのりの手すき体験＇４年生（○食の専門家の活用＇しょうゆもの知り博士、株式会社ホクト（

平成２６年度八代市学校給食研究協議大会にて発表。食育推進
校における取り組みや児童生徒の食に関する課題を関係者間で共有することができた。

○食育体験活動育成事業｢食育推進校」を小学校１校、中学校１校に委嘱予定である。児童生徒の実態を把握し､発達段階に応じた取り組みを推進する。
○学校・家庭・地域や各機関との連携を図り、地域産業・地域人材の活用啓発に努める。

多くの方に環境問題や第一次産業の現状と、その食育とのつながりを知ることを目的として、公民館講座として「食育講座」を開催。その他、男の料理教室・健康料理講習会・親子栄養教室・高齢者栄養教室、親子で体験＇ジャガイモ植え＆秋の収穫)を開催した。

色々な世代や年齢層に食育の体験をしていただいた。

引き続き、食育関係の講座や体験活動を行っていく。

【くまもとふるさとブラッシュアップ事業＇県事業（への取組み】
消費者に喜ばれ、高い評価が得られるような「くまもとふるさと食品」を生
み 出 していく ことを目的 とした事業で、市内の３団体が取り組まれた。

本年度も継続して行われる事業なので、市としても取り組みを積極的に支援していきたい。

今後も研究グループ等と連携しながら、関係団体と連携し、支援していく。

【農産加工アドバイザー活用についての呼びかけ】
県の事業で、農産加工グループ等の加工に関してアドバイザーを派遣するもので、市としては活用の呼びかけを行い、女性加工グループ１団体が利用した。

害獣駆除の意味からも、鹿肉の加工などで女性の視点を生かせないか。
泉町には加工工場が設置され鹿肉の出荷が行われているよ
うす。

55
101

農林水産業
における男女共同参画意
識の浸透(再掲（国、県と連携して、農林水産業における男女共同参
画意識の浸透を図るた
め、情報提供やイベント開催を行う。

鏡オイスターハウスについては、
女性の意見を取り入れたことが功 を奏したが 、マスコミ の取 材に、女性が積極的に協力できた
ことも大きい。他の組合でも女性のアイデアや参画を生かした取組みを進めたい。
ポット苗については、画期的ともいえる植林方法で、女性でも重労働にならず、啓発を図りたい。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、女性の視点やアイデアを生かした加工品の開発や起業活動に対する情報提供を行うとともに、積極的な支援を行う。

水産林務課

鏡町漁協による「鏡オイスターハウ
ス」は、女性の視点やアイデアを生かすとともにスタッフとして活動された。
林業関係では、スギの植林が手軽にできる「ポット苗」について、林業研究クラブ主催で講習、実演が実施され、女性会員 6 名の参加があった。

お雛祭りでは「商店街手作り教室」を開催し、店主のノウハウを市民に伝授したり、おもてなしを行い好評であった。

前年度に引き続き、いちごの日やお雛祭りにて、おかみさんの手作り
教室や手作り商品を販売、実施す
る。

商工政策課

商店街のおかみさん会を中心として、
おかみさんデー＇いちごの日（やお雛祭り等のイベントに取り組み、女性の視点を活かしたおもてなしや景観づくりを行った。

農林水産政策課

農山漁村シンポジウムへの参加を促し、農山漁村における女性の地位向上の事例発表及び研修を受講した。

女性メンバー高齢化による活動の停滞。

今後も、女性農業者を対象とした研修会を開催するとともに、検討の事業への積極的参加を促す。

各種のイベントに際して、女性スタッフを登用し、企画・運営への参画を図った。
・水とみどりのふれあいスクール 11
名＇森林インストラクター 1 名（

イベントの企画・運営にあたっては、女性の意見や発想は貴重かつ重要である。
今後も積極的な参画を促す必要がある。

引き続き、漁協・森林組合を通じて、随時、意識啓発のための情報提供に努め、女性でも対応可能であったにも関わらず、これまで男性中心で実施してきたイベントやイベ
ントにおけるブースなど積極的な参画を促し、男女共同参画意識の浸透を図る。
また、県や市が行う男女共同参画に関する講演会等には、重ねて案
内を行う。

水産林務課

＇3（男女共同参画の視点に立った地域活動の推進①№

男女共同参画の視点に立ったまちづくり、地域おこしを通じた地域活性化
具体的施策

取組内容

担当課

市民活動政
策課

102

男女がともに参画するまちづくり

住民自治によるまちづくり
組織「地域協議会」において、男女共に参画し、誰もが暮らしやすいまちづくりができるよう働きかける。
また、環境問題への取組
や地域での見守り活動などを支援し、男女が共に地
域活動に参画することで地域の活性化につなげ
る。

環境課

56

健康福祉政
策課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み○２１地域への住民説明会や出前講座において、女性役員の登用について啓発を行った。
○２１地域協議会とのヒアリングを行
い、女性の参画について依頼した。

協議会は各種団体の長が主体となっており、女性の占める割合
は低い。

―

―

○２１地域協議会とのヒアリングにおいて、女性の役員登用について啓発を行っていく。
○事務運営マニュアルを作成予定
であり、マニュアルの中に女性の視点を取り入れたまちづくりや役員の登用について記載する。
・環境学習推進事業…環境学習出前講座の充実
環境を支える人づくりを目指し、市
民、市民団体、事業者と連携して環境保全行動を促進するため、環境に関する出前講座開催回数を平成３０年度までに年間５０回＇平成２
６年度２６回（開催する。

民生委員やふれあい委員による見守り活動を継続して実施した。

―

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

男女ともに行う青尐年指導員による街頭指導や、社会を明るくする運動
により、青尐年健全育成やだれもが暮らしやすい社会づくりに取り組んだ。

男女ともに青尐年指導員による街頭指導を実施することができた。指導時間帯と巡回経路の見直しが必要。

青尐年指導員に女性に多数加わってもらい、女性の視点からの意見を取り入れた指導時間帯と巡回経路の見直し並びに防犯マップを作成し、青尐年健全育成を図る。

八代市防災会議の委員に女性に多数加わってもらい、女性の視点を取り入れた防災計画を作成しており、それに基づき、自主防災組織等に対してもお互いを尊重した男女協働の防災活動をお願いしている。

実際の出前講座や各種訓練にも女性にも多数参加してもらい、防災意識の高揚を高めている。尐
子高齢化が進む中、いかに若者の参加を増やす必要がある。

今後も老若男女を問わず、市民一人一人が「自分が住む地域は自分が守る」という当事者意識を持ち、災害に関する正しい知識や災害予
防・災害応急処置などの防災意識を高めていく。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

引き続き、民生委員やふれあい委員による見守り活動を行い、地域活動に参画できるよう支援を行っていく。

②防災・復興・防犯活動等における男女共同参画の推進
№

具体的施策

取組内容

担当課

人権政策課

103

男女がともに参画する安心・安全のための取組

男女共同参画の視点で行う青尐年健全育成のための活動や、自主防災組
織、地域防災活動への支
援を行う。
危機管理課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

基本的課題 ５《男女共同参画推進のための体制づくり＇男女共同参画計画の推進（》＇１（推進体制の充実① 庁内推進体制の強化
№

104

具体的施策

市の施策に
対する苦情への対応

取組内容

市が実施する男女共同参
画に関する施策又は男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策に対する苦情に関して男
女共同参画専門委員を配置して対応する。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

男女共同参画専門委員を配置し、広報誌・ホームページ等で制度の周知を行った。

市の施策に対する苦情への対応はなかったが、今後とも制度の周知を図っていくことが必要。

・男女共同参画専門委員の配置により、市が実施する男女共同参画に関する施策または男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策に対する苦情に対応する。
・ホームページや広報やつしろ、男女共同参画週間展示等により制度の周知に努める。

引き続き、各職場内に研修担当者を設 置 し、職 場 内 研 修 の 推 進 を図 った。

職場内研修担当者を今後は、人権・男女共同参画推進員としての役割を果たせるよう人権政策課と連携し、検討していく必要がある。

男女共同参画に関する研修会等を通して、男女共同参画の視点の浸透を図るとともに、人権政策課と連携して、各課に設置している職場
内研修担当者を人権・男女共同参画推進員として課内研修の充実を図る。

各課への推進員配置には至っていな
いが、行政推進委員会委員を中心に、男女共同参画の視点で業務に取り組むよう努めた。

行政推進委員会委員への学習機会の提供も必要。

人事課と連携して、各課かいの職
場内研修担当者による課内研修の充実を図る。また、行政推進委員
会委員を中心に、男女共同参画の視点での業務を推進する。

八代市男女共同参画計画の進捗状
況ついて調査し、審議会において報告・審議。結果を受け行政推進委員
会で今後の取り組みを協議・検討した。

全庁的な推進体制と意識の再確認ができた。今後とも連携を強化
し、計画の推進に努めていくことが必要。

全庁的な連携、調整を図り、男女共同参画計画の推進に取り組む。
毎年、計画の進捗状況について調査し、審議会において報告・審議を行う。審議結果を受け八代市男女共同参画行政推進委員会において今後の取り組みについて協議・
検討する。

人権政策課

人事課

57

105

人権・男女共同参画推進
員の配置

男女共同参画の視点を職場、職員に浸透させ、意識の向上を図るため、各課に人権・男女共同参画推進員を配置する。
人権政策課

106

庁内推進体
制の連携・強化

男女共同参画審議会と連携を図り、行政推進委員
会の主導の下、全庁的な連携、調整を図りながら計画を推進する。

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

・係長職昇任資格試験実施にあたり、女性職員の積極的な受験を促した。
・女性キャリアデザイン研修を実施
し、女性職員の意識改革、啓発を図った。＇全女性職員＇免許職を除く（受講。H24～26 年度、3 カ年計画（
・女性職員の県等へ派遣を継続し、スキルアップを図った。

・係長昇任資格試験への女性受
験者の比率が低いため、引き続き受験への推進を図る。
・平成 22 年度に実施した、人財育成についてのアンケート調査結果から、指導的立場になるうえ
で必要と考えられている「仕事と家事・育児との両立」に向けた支援策を検討する必要がある。

・本年度当初に策定した、「特定事業主行動計画」を踏まえ、仕事と家庭の両立に向け、支援する。
・女性リーダーの育成を図るため、自治大学校や市町村職員中央研
修所等の女性幹部養成プログラムへの派遣を継続して実施するとともに、男性職員や管理監督職員の意
識改革を図る。

資 質 と意欲 のあ る教 職員 に 対 しては、性別に関係なく、校長をとおして管理職選考考査受考を積極的に促した。

資質と意欲のある教職員に対して、性別に関係なく、校長をとおして管理職選考考査受考を積極的に促すことに努めたが結果として受考者数が尐なかった。今後は、さらに、リーダー研修会なども含めた積極的な受考＇受講（を勧める必要がある。

資質と意欲のある教職員に対しては、性別に関係なく、校長をとおして管理職選考考査の受考を積極的に促す。また、リーダー研修会などの受講を積極的に進める。

ステップアップセミナーは職員に対する研修機会となった。

人権政策課

・H25 年度末時点における女性の登用状況調査を実施した。
・ステップアップセミナーへの参加を職員に対し呼びかけた。

・毎年度、登用状況調査を実施し公表する。
・職員の研修機会として、ステップ
アップセミナーへの参加を呼びかける。

調査することにより、基本指針に基づいた審議会等の運営について、各課かいに対し意識づけができた。

今後とも、男女共同参画の視点に立った事業が展開されるよう、庁内に対し意識づけを図っていく。

全課かい

企画政策課及び人権政策課の合同で、各課かいに対し、審議会等の運営状況及び女性の登用状況調査を調査するとともに、基本指針に沿った運営がなされるよう要請した。また、
行政推進委員会において、男女共同参画の視点に立た施策が行われるよう確認した。

人事課

107

職場における
ポジティブ・アクションの推進

女性の能力活用を図るた
め、女性職員の職種や職域の拡大、管理職員への登用推進、研修機会の拡大などポジティブ・アクショ
ンを推進するとともに、毎
年度登用状況調査を行い公表する。また、教育現場
では、資質と意欲のある女
性教職員の管理職、指導主事等への登用を促す。

学校教育課

58
108

男女共同参
画の視点に
立った市の施
策の企画立
案及び事業
の実施

「八代市審議会等の設置及び運営に関する基本指針」の中の、委員の選任基準第 5 条第 3 号で「八代市男女共同参画計画＇平成２１年度～平成３０年度（に基づき、女性を積極的に委員に登用すること。」と規定しており、審議会等において女性の意見を反映するとともに、市が企画立案する施策及び事業の実施に当たっては、男女共同参画の視点に十分配
慮する。

②

市職員の意識の向上

№

具体的施策

109

男女共同参
画に関する職
員研修の実
施

取組内容

すべての職員が男女共同参画社会を正しく理解し、
常に男女共同参画の視点に立ち職務を遂行できるよう、意識改革を目的とした研修受講機会の充実を図る。また、男女共同参画社
会の理念や男女共同参画の意義等について職員に周知を行う。

担当課

人事課

人権政策課

59
110

111

職場における
セクハラ・パワハラ・マタ
ハラの予防及び相談の充実

職場における
ワークライフバランスの推進

ハラスメントのない職場づくりのために、職場におけるハラスメントの防止等に関する要項に基づき、職員への意識啓発を行うとともに、相談・苦情に対し適切に対応するため相談体
制を充実する。

男性職員の育児・介護休
暇の取得促進を図るとともに、多様な働き方に対する相互理解を深め、「仕事と生活の調和」、「男女共同参画社会づくり」を意識した職場形成を図る。

人事課

人事課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・「人権を確かめ合う日」の周知に合わせて、啓発資料を配付し、啓発を行った。
・男女共同参画社会への実現に向け、ワーク・ライフ・バランスの意識改革を図った。
・職員人権意識調査の際に男女共同参画についてアンケートを実施した。

資料配付により意識啓発を図る
とともに、啓発内容の充実等、効
果的な取り組みについて引き続き検討する必要がある。
・研修の場を設けるだけでなく、研修の効果や情報を各課かいで共有できるよう、職場内研修を活用し、職員の意識改革を図っていく必要がある。

・人権政策課と連携して、各種講演会等への職員の積極的な参加を促す。
・男女共同参画研修等の研修等を実施し、広く受講の機会を設けるとともに、情報提供、意識啓発を図っていく。
・取組状況やアンケートの内容を確認・分析し、各職場へ指導や職員への周知を図る。

男女共同参画週間における本庁ロビーでの展示による啓発。庁内情報シ
ステムにより各職員に対して男女共同参画に関する情報提供を行った。

職員への啓発機会となった。すべての職員が常に男女共同参画の視点に立てるよう、啓発を継続していくことが必要。

男女共同参画週間等の機会を通じ、全職員への男女共同参画社会の理念や意義について周知する。

・要項に基づき、苦情相談窓口での相談体制を継続している。
・「人権を確かめ合う日」の周知に合わせて、「ハラスメント防止」をテーマにした資料を配付し、啓発を行った。
・各部署においてセクシュアル・ハラ
スメントの再発防止に向けた取組の作成を依頼し、提出させた。
・職員人権意識調査の際にハラスメ
ント全般についてアンケートを実施した。

・苦情処理委員会への相談までは至っていないものの、ハラスメ
ントにつながる恐れがある事案も見受けられ、徹底した意識啓発を図ってい行く必要がある。
・各部署において作成された再発防止行動計画の人事異動後の所属職員への周知、および、計画の着実な実施を促す必要がある。
・アンケート実
施後、結果等について職員について周知するところまで至っていないため、周知を図る。
・制度の周知及び男性の育児意
識、職場の理解、取得した場合の代替職員の確保に課題がある。
・時間外勤務の縮減とあわせ、定期的に周知に努めたが、今後も効果的な啓発に努める必要がある。

・引き続き、要項に基づき、苦情相談窓口での相談体制を継続していく。また相談が寄せられた際の対応について適切に対応できるよう
各窓口の意識の統一や連携を図る。
・引き続きハラスメント研修等、各種研修等を計画的に実施し、情報提供・意識啓発を図っていく。
・取組状況やアンケートの内容を確認・分析し、各職場へ指導や職員への周知を図る。

・対象職員に対して、個別に働きかけを行った。
育児休業取得者なし
短期介護休暇取得者 ６名
・心の健康づくり計画を策定し、併せて「仕事と生活の調和＇ワーク・ライ
フ・バランス（の推進に向けた取組について＇通知（」を周知し、啓発に努めた。

・今後も、引き続き職員に対し、情報提供・意識啓発を図っていく。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

③
№

112

113

計画の適正な推進のための進行管理
取組内容

男女共同参
画計画の広
報周知

概要版の作成配布、情報誌、広報紙、市ホームペー
ジへの掲載などあらゆる機会をとらえて、市民へ周知を行い、市民の理解と協力を得る。

男女共同参
画計画の進
行管理

男女共同参画計画を計画
的かつ効果的に推進するため、市役所内の推進組織である八代市男女共同参画行政推進委員会及び八代市男女共同参画審議会において実施状況を定期的に検証し、進捗状況を明らかにする。

取組内容

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

市ホームページに計画書本文及び概要版を掲載し周知を図った。

さらに周知を図ることが必要。

ホームページや情報誌、出前講座などあらゆる機会を通じて広報に努める。

定 期 的 な進 行 管 理 が でき ている。

毎年、計画の実施状況、進捗状況を把握し、男女共同参画審議会、
男女共同参画行政推進委員会に諮るとともに報告書を作成し、公表
する。

人権政策課

・各課に計画の周知を行うとともに、各施策の推進について協力を依頼。
・男女共同参画審議会において評価を実施し、男女共同参画行政推進委
員会において確認した。年次報告書を作成し公表した。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・男女共同参画に関する市主催事業
を県広報誌「ならんで」へ掲載、県主
催事業等を市報・ホームページへ掲載した。
・県主催の八代・芦北地域連絡会議
において、県及び他自治体との情報交換を行った。

地 域 連 絡 会 議 に お い ては 、 八代・芦北地域の各市町の情報交換ができた。また、県や県内他市町村の取組について情報を得ることができた。

各種研修会等への出席により国や県の動向等の情報収集に努めるとともに、八代・芦北地域男女共同参
画地域連絡会議による情報交換を行い連携を図る。

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

人権政策課

60

具体的施策

④ 国、県との連携強化
№

114

具体的施策

国、県、他市
町村との連携及び情報交換

市の男女共同参画の推進に当たっては、国の男女共同参画基本計画及び県の男女共同参画計画との整合を図るとともに、国、県、他自治体との共同による事業の実施や情報交
換などの連携を図る。

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

(２（市民等との協働による推進① 市民活動団体の育成及び支援
№

115

具体的施策

取組内容

男女共同参
画を推進する
市民や団体の活動支援

男女共同参画を推進する活動を行っている市民、団体及びその集まりである
八代市男女共同参画社会づくりネットワークの活動を支援するとともに、ネットワーク活動がさらに充実する
よう、会員の拡大を働きか
ける。

担当課

人権政策課

長寿支援課

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・八代市男女共同参画参画社会づ
くりネットワーク＇八代みらいネット（の事務局として活動を支援。いっそDE フェスタ、会員学習会等を実施。
・男女共同参画週間展示やＮＰＯ
情報誌等において、団体の活動状
況等を紹介した。

男女共同参画推進の動きを広げるため、魅力ある活動と会員の拡大が必要。

・ネットワークの事務局としてネットワーク活動を支援するとともに、リーフレットを活用し会員の拡大を呼び掛ける。
・団体の活動状況をさまざまな機会で周知する。
＇ＮＰＯ情報誌、情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉへの掲載、男女共同参画週間での掲
示など（老人クラブ連合会を通じ大会参加を募った。
・長生き世代健康づくりスポーツフェスタ
主管 長寿支援課
日時 平成 26 年 10 月 19 日
場所 八代総合体育館
参加者数 69 名

老人クラブ連合会と連携し実施した。

今後も老人クラブ連合会等と連携を図りながら実施して行く。

まなびフェスタやつしろ～共につくろう みんなの未来～
講演会、食バザーイベント、ふれあ
い体験イベント、公民館クラブ・婦人学級活動発表、文化作品展示・
婦人会活動パネル展示等を実施した。
地域交流事業として 15 公民館で公民館祭りの実施

各世代が共に学び、一緒になって様々な体験をすることで、より親密な交流を図ることができた。

引き続き、まなびフェスタを開催することで、各団体との連携強化を図る。

いっそＤＥフェスタにおいて各種団体への参加要請を行い、学習の機会とした。

あらゆる世代での啓発のため、さらに連携していくことが必要。

引き続き、関係各課や男女共同参
画社会づくりネットワークを通じ、学習会開催の呼びかけやイベントの案内などにより、連携して男女共同参画を推進する。

61

26 年度の取組み

116

公共的団体との連携強化

老人会、地域婦人会、民生委員・児童委員協議会、
人権擁護委員協議会、
PTA 等と連携を図るととともに、イベント、講演会、学習会等を共同開催する。

生涯学習課

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

② 男女共同参画活動の拠点づくり
№

117

118

具体的施策

取組内容

地域で男女
共同参画を
推進するリー
ダーの育成

人権サポーター養成講座の開催や、熊本県男女共同参画地域リーダー研修への派遣などにより、地域で人権啓発や男女共同参画を推進するリーダーを育
成する。

拠点施設の
整備

男女共同参画に関する情報発信や啓発、相談等の機能を備えた活動拠点として、人権啓発センターの機能の充実を図る。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み

・＇仮称（校区人権啓発推進員として検討。
・地域や職場などで人権のまちづくりを推進するリーダー育成のため、「市民じんけんサポーター育成講座」を開催した。(8 回・のべ 212 人参加)
・熊本県男女共同参画地域リーダー
研修に 1 名を派遣した。

住民自治組織での推進員の位置づけや役割など今後の検討が必要。
・熊本県男女共同参画地域リーダー研修参加者が、八代みらい
ネットに加入し活動を継続できている。

市民じんけんサポーター育成講座の実施や熊本県男女共同参画地
域リーダー研修への市民の派遣により、地域で人権啓発や男女共同参画を推進するリーダーを育成する。

活動拠点としての機能を検討する必要がある。

人権啓発センターを充実し、活動拠点としてだれもが利用できるよう検討していく。

人権政策課

平成 23 年度から千丁庁舎に人権啓発センターを設置し、男女共同参画に関する情報も含めた啓発・相談業
務を行っている。

担当課

26 年度の取組み

各課の評価と課題

27 年度以降の取り組み―

関係機関等からセミナー等の啓発依頼及び情報がなかったた
め、周知する機会がなかった。

関係機関からのセミナー開催周知
依頼等があれば、窓口設置や八代工業振興協議会へのチラシ配布を
行う。

人権政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案③ 民間企業、ＮＰＯ等との連携
№

具体的施策

取組内容

62
119

男女共同参
画推進に関
する事業所の取組への支援と連携の強化

事業所等に対して機会あ
るごとに、セクハラ・マタハ
ラ防止、ポジティブ・アクシ
ョンの推進、ワーク・ライ
フ・バランスの推進等に関する情報提供や啓発を行い、事業者が自主的に取り組むように働きかける。

商工政策課

八代市男女共同参画
審議会意見・提案

生産組織等への情報提供や啓発活動につながる具体的な活動は行っていない。

各農業者に対しては認定農業者の更新の際など家族経営協定の推進等とあわせた啓発活動は可能であるが、生産組織等への情報提供や啓発活動を計画的か
つ臨機応変に対応することが必要と思われる。

ＪＡをはじめ生産組織等に対して、農業関係の事業の推進等にあわせて、積極的に機会を見つけ、女性が働きやすい環境づくりに向けた働きかけを行うようにする。

各漁協や森林組合に対し、情報提供に努めた。
八代森林組合においては、女性係長
1 名＇全 4 名中（を任用している。

漁業、林業関係の事業所は、比較的小規模な事業所であることから、市としては情報提供、啓発
活動を根強く行っていき、自主的な取組みを働きかける。

10 漁協・1 森林組合等に対し、セクシュアル・ハラスメント防止等に関する意識啓発及び情報提供に努める。

・アドバイザー派遣事業や事業者表
彰制度についての案内を市内事業所に送付し啓発。＇200 通（

継続的な働きかけが必要。

男女共同参画アドバイザー派遣事
業や事業者表彰制度について周知し、自主的な取組みを働きかけ
る。

農林水産政
策課

水産林務課

人権政策課

63

八代市男女共同参画計画 平成 26 年度 成果指標進捗状況
項

目

計画改定時
＇H25 年度（

H26 年度調査

H27 年度調査

後期目標＇H30 年度（

基本的課題１ 男女がともに育む男女共同参画の意識づくり＇男女共同参画理念の浸透（
男女の地位の平等感について平等と思う
人の割合

24.4％
(H24 年度（

-

-

33%

「男は仕事、女は家庭」という性別で役割を固定することに賛成しない人の割合

62.6％(H24 年度（

-

-

75%

-

75%
75%

基本的課題２ 男女がともに互いの人権を尊重し、安心して暮らせる社会づくり＇人権の確立（
次の事項で「人権が尊重されていない」と感じる人の割合
・家庭内での夫から妻への暴力
・職場でのセクシュアル・ハラスメント

40.9％
42.0％
＇H24 年度（-

基本的課題３ 男女がともに自分らしく、多様な生き方が選択できる環境づくり＇ワーク・ライフ・バランスの推進（
熊本県男女共同参画推進事業者表彰を受けた事業所数

2 事業所(H25.4.1（

2 事業所＇H26.4.1（

3 事業所(H27.3.31)

3 事業所
以上

家族経営協定を締結している農家数

312 戸(H25.3.31（

357 戸＇H26.3.31（

373 戸＇H27.3.31（

350 戸

基本的課題４ 男女がともにあらゆる分野へ参画できるまちづくり＇男女共同参画によるまちづくり（
審議会・委員会への女性の登用率

25.3%(H25.3.31（

女性自治会長の数＇割合（

7 人(1.8％)＇H25.4.1（

地域協議会女性役員の数＇割合（

12 人＇23％（＇Ｈ25.4.1（

スポーツ推進委員の女性の数＇割合（

18 人＇26％（＇Ｈ25.4.1（

女性人権擁護委員の数10 人(47.6％（＇H25.4.１（

女性農業委員数＇割合（

2 人(5.4％)＇H25.4.31（

女性のＪＡ理事の数

2人＇H25.4.1（

女性認定農業者数＇女性の単独申請及び夫婦共同申請者の計（147 人＇H25.3.31（

女性消防団員の数

24 人＇H25.4.1（

31.3%＇H26.3.31（

32.03%(H27.3.31（

10 人(3.9％)
379 人中＇H26.4.1（
73 人＇18％（403 人中＇H26.7.25（
21 人＇30.9％（
68 人中＇Ｈ26.4.1（
10 人(47.6％（
21 人中＇H26..4.１（
2 人＇5.4％（
37 人中＇H26.4.1)
2人＇H26.3.31（

11 人＇2.9％（
377 人中＇H27.4.1（
71 人＇17％（416 人中＇Ｈ27.7.1（
23 人＇31.5％（
73 人中＇Ｈ27.4.1（
10 人(50.0％（
20 人中＇H27..4.１（
2 人＇5.4％（
37 人中＇H27.4.1)
2人＇H27.3.31（

142 人

151 人

単独 13・共同 46・連名 83

単独 20・共同 61 連名 70＇Ｈ26.3.31（
31 人＇H26.6.1（＇Ｈ27.3.31（
32 人＇H27.4.1（

40%以上

15 人(4％)33 人＇25％（※101 人/403 人中
22 人＇32％（
10～11 人
(男女半数ずつ（
4 人(10.8％)以上(全農業委員 1 割以上)

3人
200 人
50 人

基本的課題５ 男女共同参画推進のための体制づくり＇男女共同参画計画の推進（
市の管理職員＇課長級以上（に占める女
性職員の割合10.0%＇H25.4.1（

9.2%(H26.4.1)

9.5%(H27.4.1)

15%

市の役付職員＇係長級以上（に占める女
性職員の割合20.6%＇H25.4.1（

19.6%(H26.4.1)

18.3%(H27.4.1)

25%

0%＇H25.4.1（
18 団体＇Ｈ25.4.1（

0%(H26.4.1)
19 団体＇H26.4.1（

1.4%(H27.4.1)
19 団体＇H27.4.1（

市男性職員の育児休業取得割合
八代市男女共同参画社会づくりネットワー
ク＇八代みらいネット（の加入団体数

64

10%
30 団体

Ⅳ
平成 26 年度男女共同参画推進室の事業実績

男女共同参画推進室の活動経過
年月日

内容

詳細

備考

H26.4.24

八代市男女共同参画社会づくり（１）総会案件について

会場：人権啓発センター

ネットワーク役員会

・H25 年度事業報告について

会議室（千丁庁舎 3 階）

・H25 年度決算及び監査報告について
・役員改選について・H26 年度事業計画（案）について
・H26 年度予算（案）について
・H26 年度担当班（案）について（２）いっそ DE フェスタ 2015 について
（３）情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ編集スタッフについて

H26.5.15

八代市男女共同参画社会づくり①

平成 25 年度事業報告について

ネットワーク通常総会②

平成 25 年度決算報告及び監査報告について③

役員改選について④

平成 26 年度事業計画（案）について⑤

平成 26 年度予算（案）について⑥

その他

会場：人権啓発センター
会議室（千丁庁舎 3 階）・ネットワーク担当者の交代について・担当班及び定例会の運営について
・いっそＤＥフェスタの開催について
・情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ編集スタッフについて
・平成 25 年度八代市男女共同参画事業について
・市民じんけんサポーター育成講座（6／14 開催）
講師についてH26.6.24

アドバイザー派遣事業

内容：デート DV 防止講座

会場：市内学校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
堀口佳寿代 氏 山本三代子 氏
対象：学生

H26.7.3

八代市まちづくり出前講座

内容：セクシュアル・ハラスメントを防ぐために
講師：八代市人権啓発センター
人権相談員 西村 洋子

66

氏

会場：市内学校

対象：生徒H26.7.4

八代市まちづくり出前講座

内容：「自分らしく」あるために～男女共同参画講座～
講師：八代市人権啓発センター
人権相談員 西村 洋子 氏
対象：中学生会場：市内中学校

H26.7.4

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議①

・編集スタッフ紹介

会場：代陽公民館

・テーマ検討、スケジュール確認

H26.7.16

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議②

・内容検討、役割分担

会場：代陽公民館

H26.7.17

八代市男女共同参画社会づくり◆定例会

会場：人権啓発センター

ネットワーク 7 月定例会①

会員レクリェーションについて

いっそ DE フェスタ 2015 第 1 回②

会員拡大に関する取組状況について

実行委員会

③

出前講座報告④

ジェンダーかるたについて

及び会議室（千丁庁舎 3 階）◆実行委員会H26.7.28

アドバイザー派遣事業①

規約について②

予算について③

プログラム概要について

④

講師選定

内容：ＤＶ・デートＤＶを防ぐために

会場：市内学校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
堀口佳寿代

氏・山本三代子氏

対象：学生

H26.8.4

八代市男女共同参画審議会

内容：八代市男女共同参画計画前期計画による進捗状況及び後期計画による今後の取組

H26.8.21

会場：人権啓発センター
会議室（千丁庁舎 3 階）

いっそ DE フェスタ 2015 第 2 回①

講師について会場：人権啓発センター

実行委員会

②

講演以外の内容について

会議室（千丁庁舎 3 階）67

H26.8.26

H26.8.27

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議③

男女共同参画研修会①

座談会について②

取材について

会場：代陽公民館

会場：千丁庁舎 2 階

内容：男女共同参画の考え方と進め方
講師：熊本大学教育学部

古賀

倫嗣

教授

大会議室

対象：市民、市職員、市議会議員

H26.9.2

H26.9.11

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議④①

取材

会場：千丁公民館②

紙面レイアウト

八代市男女共同参画社会づくり◆定例会

会場：代陽公民館

ネットワーク 9 月定例会及び①

会員学習会について

いっそ DE フェスタ 2015 第 3 回②

会員レクリエーションについて

実行委員会

③

会員拡大のための取組経過報告◆実行委員会H26.9.21

八代市男女共同参画社会づくり①

講演以外のプログラムについて②

広報について

内容：性（生）の多様性と家族の多様性

ネットワーク学習会

会場：厚生会館～私らしく生きる～
講師：森永

俊彦

氏

（八代地区人権同和教育研究協議会会長）
対象：構成団体及び個人会員

H26.9.30

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議④①

紙面全体内容及びレイアウト確認

会場：代陽公民館

H26.10.9

いっそ DE フェスタ 2015 第 4 回①

ワークショップについて

会場：代陽公民館

実行委員会②

会場割・看板等について

H26.10.9

ステップアップセミナー

第1回☆やつしろ女子 PRESENTS☆
私らしく輝く３つのヒント+α

開講式

会場：やつしろハーモニー

講座： 自分を知って片づけ上手！
講師：Simple 暮らっシング

68

水澤

ホール
聰子

氏

大会議室 AH26.10.17

情報誌 Mi☆Rai 第 11 号編集会議⑤

H26.10.23

ステップアップセミナー

第2回①

H26.10.24

アドバイザー派遣事業

会場：代陽公民館

講座：キラキラ輝く明日をつくる☆やつしろ女子 PRESENTS☆
私らしく輝く３つのヒント+α

レイアウト、タイトル、リード文等検討

会場：やつしろハーモニー～経営者が教えるやる気アップ術～
講師：㈲めがねの開眼堂元取締役

大会議室 A

ホール

中尾孝子

氏

内容：デートＤＶ防止講座

会場：市内高校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
堀口佳寿代

氏・西本朱美氏

対象：高校生H26.10.23

ステップアップセミナー

第3回

講座：“好き”が私の原動力☆やつしろ女子 PRESENTS☆
私らしく輝く３つのヒント+αH26.11.6

会場：やつしろハーモニー～仕事と家庭と生き方と～講師：八代市女性消防隊隊長

笠田佳子

女性人材リスト登録者のための講座：問題解決力を身につけるための秘策

フォローアップセミナー

講師：TMC㈱キャリアアップスクール

ホール

大会議室 A氏

会場：やつしろハーモニーホール

大会議室 A

キャリアアップコンサルタント
潮﨑加代子

H26.11.13

氏

八代市男女共同参画社会づくり◆定例会

会場：代陽公民館

ネットワーク 11 月定例会及び①

会員学習会報告

いっそ DE フェスタ 2015 第 5 回②

親睦・研修会について

実行委員会

③

会員拡大のための取組経過報告◆実行委員会H26.11.18

男女共同参画行政推進委員会①

チラシ・ポスター校正②

当日の役割分担について①

八代市男女共同参画計画前期計画による進捗状況と後期計画による今後の取組②

女性人材リストの活用について③

広報における男女共同参画の視点について

69

H26.11.20

アドバイザー派遣事業

内容：デート DV 防止講座

会場：市内高校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
山本三代子 氏西本朱美 氏

対象：高校生H26.11.30

八代市男女共同参画社会づくりネ

古麓城と城下町を歩く

ットワーク親睦研修会

H26.12.5

アドバイザー派遣事業

会場：砥崎の河原周辺～宮地の史跡と紅葉を訪ねて～

内容：デート DV 防止講座

会場：市内高校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
堀口佳寿代

氏・山本三代子 氏

対象：高校生H26.12.17

アドバイザー派遣事業

内容：デート DV 防止講座

会場：市内高校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
堀口佳寿代

氏

対象：高校生H27.1.8

H27.2.8

八代市男女共同参画社会づくり◆定例会

ネットワーク 1 月定例会及び①

いっそ DE フェスタ 2015 第 6 回◆実行委員会

実行委員会①

当日プログラムについて②

アンケートについて③

タイムスケジュール・役割分担確認④

集客についていっそ DE フェスタ 2015

会場：人権啓発センター
会議室（千丁庁舎 3 階）親睦研修会報告◆八代みらいネットによるワークショップ・展示◆八代みらいネットによる寸劇

ホール「八代彦一とんち話で考えよう」◆講演
演題：笑って考えよう、生活と仕事～「何かおかしいな？」を解決するヒント～
講師：東京大学大学院教授

70

瀬地山

会場：やつしろハーモニー角氏

H27.2.12

アドバイザー派遣事業

内容：デート DV 防止講座

会場：市内高校

講師：千丁ウィミンズネットワーク
山本三代子

氏

対象：高校生H27.3.12

随時

八代市男女共同参画社会づくり(1)いっそＤＥフェスタ 2015 実績報告について

ネットワーク 3 月定例会

(2)平成 26 年度活動状況について相談業務

八代市人権啓発センター人権相談員による71

会場：代陽公民館

平成 26 年度
１

ステップアップセミナー実施要項

目 的
本市の男女共同参画社会づくりを推進するため、女性の意識改革や知識、スキル等の習得の場を提供して、やる気と行動力を高め、女性の新たなチャレンジを応援する。
また研修受講者のうち、希望される方は女性人材リストに登録し、審議会等の委員へ登用促進を行うな
ど女性の社会参画を目指す。

２

テーマ及び内容
プ

レ

ゼ

ン

ツ

『☆やつしろ女子PRESENTS☆ 私らしく輝く３つのヒント＋α』
回

開催日時

講座・講師
開講式

1

10／16（木）「自分を知って片づけ上手！」

19：00～21：00

Simple 暮らっシング 水澤 聰子
2

3「キラキラ輝く明日をつくる ～経営者が教えるやる気アップ術～」

10／23（木）19：00～21：00㈲めがねの開眼堂 元取締役 中尾 孝子「“好き”が私の原動力 ～仕事と 家庭と 生き方と～」10／30（木）19：00～21：00

八代市女性消防隊 隊長 笠田 佳子

３

対象者

市内在住または市内に通勤・通学する 18 歳以上の方ならどなたでも４

予定人員 ５０名程度

５会 場

やつしろハーモニーホール 大会議室Ａ

６

託 児

実施予定（要予約 先着 10 名）

平成 26 年度
１目

的

女性人材リスト登録者のためのフォローアップセミナー実施要項

審議会等をはじめ、様々な分野へ意欲的に参画できるよう、課題解決能力や発言力の向上
を図る。

２

開催日時

平成 26 年 11 月 6 日（木）19：00～21：00

３

テーマ及び内容
プ

レ

ゼ

ン

ツ

『☆やつしろ女子PRESENTS☆ 私らしく輝く 3 つのヒント＋α』「問題解決力を身につけるための秘訣」
講 師

TMC㈱キャリアアップスクール キャリアアップコンサルタント

４

対象者

女性人材リスト登録者及び平成 26 年度ステップアップセミナー受講者（希望者）

５

会 場

やつしろハーモニーホール 大会議室Ａ

６

託 児

実施予定（要予約 先着 10 名）

72

潮﨑 加代子いっそＤＥフェスタ２０１５実施概要
１

趣 旨
男女が互いにその人権を尊重しつつ、責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮できる男女共同参画社会の実現を図るために開催する。
「いっそで」とは、八代地域の方言で「みんな一緒に」の意味で、「男性も女性も、若い人からお年寄りまで、みんな一緒に男女共同参画社会づくりを考えましょう」というメッセージを含ん
でいる。

２

概 要
（１）主 催八代市・いっそＤＥフェスタ２０１５実行委員会（２）日 時平成２７年２月８日（日）（３）場 所

やつしろハーモニーホール（４）テーマ向きあい・語りあい・認めあい、男女にめざそう調和の社会と も（５）プログラム
【第１部】１０：００～
八代みらいネットによる各種ワークショップ【第２部】１３：３０～１５：３０
寸劇「彦一とんち話で考えよう」出演：八代みらいネット
講演『笑って考えよう、生活と仕事～「何かおかしいな？」を解決するヒント～』
せちやま かく講師 瀬地山 角 さん（東京大学大学院総合文化研究科教授）（６）入場料

無料（７）託 児

事前の申込に応じて、1 歳～就学前の幼児を対象に実施（８）手話通訳 ３名（９）入場者数 300 名

73

来場者感想（アンケートより抜粋）
No.

1

2

御意見
第 2 部のみ参加しました。寸劇はとてもよくできていて楽しかったです。みらいネットの出
演者の方々もとても上手で分かりやすかったです。家庭の中に大黒柱が 2 本あるということが伝わりました。講演は、東大の学生になったような気分で大変勉強になりました。今まで
気づかなかった視点からのお話もあり、少子高齢化問題の対策もいろいろあることに気付きました。これからも、育児をしながら夫婦で助け合って働き続けていきたいと思います。楽
しく学ばせていただき、ありがとうございました。象の背中～旅立つ日～は心に響きました。
寸劇などご苦労はあるかと思いますが、身近にとらえることができ、理解を深める、関心を持たせる良い方法であろうと感じました。

年代

30 代

60 代

3

講演、分かったようで難しかったです。

60 代

4

い草でリース作りしました。とてもいいものができてうれしかったです。ミニお話会も聞いて、良かったです。瀬地山角さんのお話は目からうろこでした。

60 代

5
6

い草のリース作りに参加しました。楽しかったです。瀬地山先生の話、分かりやすく有意義
でためになりました。
初めてこのイベントに参加しました。男女共同参画という言葉はよく聞いていましたが、今日、先生の講演を聞いて分かった次第で考えさせられました。次回も参加したいと思います。
実行委員会の皆様お疲れ様でした。

80 代以上50 代

7

男女共同参画を男性の視点で鋭くとらえられ、実際に行動しておられて納得でした。とても素敵な企画でした。寸劇も熱演で良かったです。ジェンダーかるたの活用も良い方法です。

60 代

8

瀬地山先生の講演は分かりやすく色々講演会に出かけてきましたが、最後に講話の総まとめをしてくれた人は初めてでした。話が聞けてとても良かったです。スタッフの人達お疲れ様
でした。

70 代

9

男女共に等しく働く社会。子育ても夫婦でシェアし、家族がいつも笑顔であって欲しいと今日のお話を聞いて思いました。ありがとうございました。

60 代

10

これまでとは違う角度から男女共同参画を感じることができました。ちょいちょい出てくるジョーク（ねた）も楽しかったです。ありがとうございました。

60 代

11

自分の知識にないところを勉強させてもらって、現代の様子が少しでも理解できたし、これからの生活には必要なことだと思い、今日は大変良かった。専業主婦ではやっていけない時代ということが分かった。

60 代

12

主人や義父などに聞かせたい講演でした。

50 代

13

瀬地山先生の講演が大変良かったです。若い人たちに聞いて欲しいです。

60 代

14

写真の展示がよかった。

60 代

15

例をあげてのお話、理解が深まりました。自分で気づく、理解する、行動してみる。

70 代

16

昨年に続いて今回も参加させていただきました。男女共同参画への取組みが素晴らしいです。
これからも参考にさせていただき、頑張っていきます。

70 代

17

今年はワークショップがとても良かった。たくさんの催しがあって楽しめた。もっともっと賑やかになってたくさんの人が来てくれるといいですね。

50 代

18

多目的ホールで行われた WS はとても良かった。バザーもあり昼食がとれて嬉しかった。

50 代

19

瀬地山先生のお話大変楽しく聞かせていただきました。

20

私たちの年代は、女性は家を守ることを教えられてきた、現在は息子たちを見ていると、昔の考えではだめだと息子は考えているようです。でも私たちはそういう考えできたので、大変違うなと思いました。男の方でも同じように家庭をみれるような社会になればいいなと思
いました。

60 代

21

瀬地山教授の家計の上からの合理的な点、女性の社会進出や男性の家事・子育ての参加についてのお話は大変タメになりました。

20 代

74

80 代以上いっそＤＥフェスタ２０１５（チラシ・表）

75

いっそＤＥフェスタ２０１５（チラシ・裏）76

八代市男女共同参画情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ第 11 号発行概要について
１ 件 名

八代市男女共同参画情報誌

２ 部 数

4９,００0 部

３ 発行日

平成 26 年 1２月 1 日

４ 配布方法広報やつしろ１２月１日号

５ 紙 面

A4 版

４頁

折込（全戸配布）

2 色刷

６ 内 容

1面

表紙（タイトル、コンテンツ、写真など）
・美湯菜館
２・３面 特集「チャレンジ進行中 女性農業家たち」
・記事
4 面 「シリーズキラット☆さん」、お知らせ、編集後記
・西岡養蜂園 大窪千穂さん
・いっそ DE フェスタ 2015

７ 編集体制

ボランティアスタッフによる編集

男女共同参画推進室
・業者決定
・紙面作成
・印刷発注
・発行、配布編集スタッフ
業務依頼
資料提供
原稿提出
協

・企画
・編集（紙面構成、レイアウト）
・取材
・原稿作成

議

８ スケジュール
６月

ボランティアスタッフ募集、紙面構成、担当決定

７月～9 月

取材、紙面作成、記事提出

10 月

決裁、入稿（初旬）、校正

11 月～12 月

納品、発行

77

情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ（表紙）

78

じょ

情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ（Ｐ２～３）

79

情報誌Ｍｉ☆Ｒａｉ（Ｐ４）80Ⅴ
データでみる八代市の男女共同参画の状況

八代市における審議会等委員への女性の登用状況調査＇平成 27 年 3 月 31 日現在（
１．審議会等への女性の登用状況＇１（地方自治法第 180 条の 5 に基づく委員会＇委員会数 6（
委員会名

委員総数＇人（

うち女性委員数(人)女性の割合(％)

教育委員会

5

2

40.0

選挙管理委員会

4

0

0.0

公平委員会

3

1

33.3

監査委員

3

0

0.0

農業委員会

37

2

5.4

固定資産評価審査委員会

3

0

0.0

55

5

9.1

小 計 ①

＇２（地方自治法第 202 条の 3 に基づく審議会＇審議会数 39（
委員総数＇人（小 計②

うち女性委員数(人)

552

176

委員総数＇人（合 計＇①＋②（

女性の割合＇％（

女性(人)

31.9

女性の割合(％)

607

181

29.8

＇３（その他要項等に基づく委員会、協議会、懇話会等＇委員会等数 24（
委員会、協議会、懇話会名

委員総数＇人（小 計③

うち女性委員数(人)360

女性の割合(％)

128

35.6

※＇１（＇２（＇３（の合計＇審議会等数 85（
合 計

委員総数＇人（

計＇①＋②＋③（

うち女性委員数(人)967

女性の割合(％)

309

32.0

２．女性議員区 分

現員総数(人)

八代市議会

うち女性委員数(人)323３．女性職員の役職登用状況 (※各種委員会を含み、現業職員を除く（
職員総数

女性の割合(％)

課長級以上

9.4

＇平成 27 年 4 月 1 日現在（

補佐級

係長級

役付計

職員総数＇女性＋男性（

1,068

147

203

87

437

女性の数

398

14

50

16

80

女性の割合＇％（

37.3

9.5

24.6

18.4

18.3

82

○八代市における審議会等委員への女性の登用状況
地方自治法第 180 条の 5に基づく委員会 ①

地方自治法第 202 条の 3
別表７による審議会 ②※広域を含まない

その他要項等による委員会、審議会、協議
会等 ③

合計
①＋②

合 計
①＋②＋③

総数
＇人（

女性
＇人（

女性の
割合
＇％（

総数
＇人（

女性
＇人（

女性の
割合
＇％（

総数
＇人（

女性
＇人（

女性の
割合
＇％（

総数
＇人（

女性
＇人（

女性の
割合
＇％（

総数
＇人（

女性
＇人（

女性
の割
合
＇％（

H23.3.31

54

4

7.4

590

183

31.0

644

187

29.0

657

148

22.5

1,301

335

25.7

H24.3.31

54

4

7.4

559

162

29.0

613

166

27.1

610

155

25.4

1,223

321

26.2

H25.3.31

55

7

12.7

527

154

29.2

582

161

27.7

491

110

22.4

1,073

271

25.3

H26.3.31

55

5

9.1

532

168

31.6

587

173

29.5

376

128

34.0

963

301

31.3

H27.3.31

55

5

9.1

552

176

31.9

607

181

29.8

360

128

35.6

967

309

32.0

○八代市の女性職員の役職登用状況
全 体

課長級以上

補佐級

係長級

役付総数

職員総
数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員
総数

女性
の数

女性の
割合
(％)

職員総
数

女性
の数

女性の
割合
(％)

H23.4.1

1,129

412

36.5

143

8

5.6

208

51

24.5

69

25

36.2

420

84

20.0

H24.4.1

1,114

408

36.6

146

15

10.3

199

46

23.1

71

23

32.4

416

84

20.2

H25.4.1

1,073

391

36.4

140

14

10.0

193

46

23.8

85

26

30.6

418

86

20.6

H26.4.1

1,070

393

36.7

141

13

9.2

203

49

24.1

84

22

26.2

42.8

84

19.6

H27.4.1

1,068

398

37.3

147

14

9.5

203

50

24.6

87

16

18.4

437

80

18.3

○八代市の新規採用職員の採用状況
職種ごとの女性の数 ＇ （は男性の数

総
数

女
性
の
数

女
性
の
割
合

事
務
職

技
術
職

保
育
士

23 年度

11

1

9.1

1(5)

0(5)

24 年度

14

6

42.9

5(2)

0(5)

25 年度

15

8

53.3

2(4)

2(3)

2(0)

26 年度

28

16

57.1

9(5)

0(6)

2(0)

27 年度

20

12

60.0

6(3)

1(5)

2(0)

幼
教稚
諭園

保
健
師

看
護
師

臨 衛
放 栄
福社
技床 生歯 技射 養管 祉会
師検 士科 師線 士理 士社
査
会

1(0)
1(0)
2(0)

1(0)
1(0)

83

学
芸
員

0(1)

1(0)
1(1)

1(0)
1(0)

1(0)

男女共同参画推進室への相談状況（平成２６年４月１日～平成２７年３月３１日）
受 付 内 容

市
の
施
策
に
関
す
る
苦
情

件数（人）
－

処 理 状 況件数－

面談による相談

４

電話・電子メール

５

うち、専門委員による助言指導－

面談による相談－

電話・電子メール－人

うち、専門委員による助言指導－

間面談による相談－

電話・電子メール－

うち、専門委員による助言指導－

ドメスティック・バイオレンス

セクシュアル私・ハラスメントの 家族関係

９（３）

－

－

事
案
仕事関係

－

－
面談による相談その他

５（１） 電話・電子メール

合４１

うち、専門委員による助言指導－専門委員による助言指導－

他の機関を紹介２

窓口相談・問合せのみ

１２

その他

－

１４件

計

84

Ⅵ
資

料

八代市男女共同参画推進条例
平 成 17 年 8 月 1 日
条例第 8 号
目次
第 1章
第 2章
第 3章
附則

総則（第 1 条―第 9 条）
男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 （ 第 10 条 ― 第 13 条 ）八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 （ 第 14 条 ・ 第 15 条 ）日本国憲法は、個人の尊重と法の下の平等を謳っている。にもかかわらず、性別による固定的な役割分担意識やそれに基づく社会慣行は依然として根強 く、真の男女平等の達成には多くの課題が残されている。
八代市は、伝統的な保守性と進取の精神が対峙し、又は包容しながら誇るべき歴史と文化を培ってきた。
しかしながら一部ではあるが、閉鎖的、排他的な気風と慣習が残り、男性を中心とする意識や、「男は仕事、女は家庭」という固定的な性別役割分担意識が今なお存在してい る 。ま た 、市 民 生 活 の さ ま ざ ま な 場 面 に お い て 、女 性 は 控 え め で あ る こ と が 求 め ら れ 、
女性自身もまたこれを容認する傾向が残っている。
このような状況を踏まえ、すべての「ひと」男女が、社会的、文化的に形成された性別の概念にとらわれず、自分らしく個性と能力を十分に発揮し、喜びも責任も分かち合
い、幸せな生活が送れるまちの実現をめざして、ここにこの条例を制定する。
第 1章

総則

(目 的 )
第 1 条 この条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念を定め、実現すべき姿の達成に向けて、市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の男女共同参画の推進に関する施策の基本的事項を定め、その施策を総合的かつ計画的に実施することにより、男女共同参画社会を実現することを目的とする。
(定 義 )
第 2 条 この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところ
による。
(1) 男 女 共 同 参 画 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 自 ら の 意 思 に よ り 社 会 の あ ら
ゆる分野における活動に参画する機会が確保されるとともに男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を受けることができ、かつ、共に責任を担うことをいう。
(2) 事 業 者 市 内 に お い て 事 業 を 行 う 個 人 、 法 人 そ の 他 団 体 を い う 。
(3) ジ ェ ン ダ ー 男 女 の 役 割 を 固 定 的 に 捉 え る 社 会 的 、 文 化 的 に 培 わ れ 形 成 さ れ て き
た性別をいう。
(4) セ ク シ ュ ア ル ・ ハ ラ ス メ ン ト 他 の 者 を 不 快 に さ せ る 性 的 な 言 動 に よ り 相 手 方 の生活環境を害する行為又は当該言動に対する相手方の対応によって不利益を与える行為をいう。
(5) 積 極 的 格 差 是 正 措 置 第 1 号 に 規 定 す る 機 会 に つ い て の 男 女 間 の 格 差 を 是 正 す る
ため、必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。
(基 本 理 念 )86

第 3 条 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に つ い て の 基 本 理 念 (以 下 「 基 本 理 念 」 と い う 。 )は 、 次 に掲げるとおりとする。
(1) 男 女 の 個 人 と し て の 尊 厳 が 重 ん ぜ ら れ 、 性 別 に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な
く、個人として能力を発揮する機会が確保され、男女の人権が尊重されること。
(2) 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 に お け る 制 度 や 慣 行 が 、 男 女 の 社 会
における活動の自由な選択に対して影響を及ぼさないよう配慮されること。
(3) 男 女 が 、 社 会 の 対 等 な 構 成 員 と し て 、 市 に お け る 政 策 又 は 方 針 の 立 案 及 び 決 定 に共同して参画する機会が確保されること。
(4) 家 族 を 構 成 す る 男 女 が 共 に 、 家 事 、 子 の 養 育 、 家 族 の 介 護 そ の 他 の 家 庭 生 活 に おける活動及び家庭生活以外の活動を円滑に行うことができるよう配慮されること。
(実 現 す べ き 姿 )第 4 条 市、市民及び事業者は、男女共同参画の推進に当たっては、基本理念にのっとり、次に掲げる実現すべき姿の達成に努めるものとする。
(1) 家 庭 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 家族それぞれが多様な生き方を選択でき、それをみんなが認め合う充実した家庭生活が営まれること。
イ 「男らしさ」「女らしさ」という観念にとらわれず、「その人らしさ」を尊重しあう家庭になること。
(2) 職 場 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 育児休業や介護休業を男女とも取得できる環境が整い、仕事と家庭がゆとりをもって両立できるようになること。
イ 採用、配置、賃金、昇進等の男女格差が解消されることにより、個人の能力、個性、意欲等が十分に発揮され、ジェンダーにとらわれない生き生きとした職場になること。
ウ セクシュアル・ハラスメントのない、快適で安心して仕事ができる職場環境がつ
くられること。
(3) 学 校 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 教育のあらゆる分野で、「男の子だから」「女の子だから」ではなく、個性を尊重し能力を発揮できる教育が進むこと。
イ 男女共同参画の推進について指導者の研修の機会が増進されること。
(4) 地 域 に お い て 実 現 す べ き 姿
ア 古い慣習やしきたりにとらわれず、人権が尊重され、差別のない心豊かな地域がつくられること。
イ 男女が対等に地域活動に参画することにより、住みよい地域づくりに貢献できること。
(市 の 責 務 )第 5 条 市 は 、 基 本 理 念 に の っ と り 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 (積 極 的 格 差 是
正 措 置 を 含 む 。以 下「 施 策 」と い う 。)を 総 合 的 に 策 定 し 、計 画 的 に こ れ を 実 施 し な け
ればならない。
2 市は、市民及び事業者が男女共同参画の推進に関して行う活動を支援するため、男女共同参画に関する教育の推進、情報の提供その他必要な措置を講じなければならない。
3 市 は 、 国 、 県 、 他 の 地 方 公 共 団 体 そ の 他 関 係 団 体 (事 業 者 を 含 む 。 )と の 連 携 に 努 め
なければならない。
(市 民 の 責 務 )87

第 6 条 市民は、男女共同参画について理解を深め、社会のあらゆる場において、自ら進んで男女共同参画社会の実現に努めなければならない。
2 市民は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(事 業 者 の 責 務 )第 7 条 事業者は、その事業活動に関し、男女が共同して参画するこ とができる体制の整 備 に 取 り 組 む と と も に 、率 先 し て 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 に 努 め な け れ ば な ら な い 。
2 事業者は、市が実施する施策に積極的に協力するよう努めなければならない。
(性 別 に よ る 権 利 侵 害 の 禁 止 )第 8 条 何人も、性別を理由とする差別的取扱いを行ってはならない。
2 何人も、あらゆる場においてセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。
3 何人も、夫婦間を含むすべての男女間において、個人の尊厳を踏みにじる身体的又は精神的な苦痛を与える暴力的行為を行ってはならない。
(公 衆 に 表 示 す る 情 報 に 関 す る 留 意 )第 9 条 公衆に表示する情報を発信しようとするものは、性別による役割分担の固定化
又は女性に対する暴力的行為を助長し、又は連想させる表現を行わないよう努めなけ
ればならない。
第 2章

男女共同参画の推進に関する施策(行 動 計 画 )第 10 条 市 長 は 、 施 策 の 総 合 的 か つ 計 画 的 な 推 進 を 図 る た め 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に
関 す る 行 動 計 画 (以 下 「 行 動 計 画 」 と い う 。 )を 策 定 す る も の と す る 。
2 市長は、行動計画を策定するに当たっては、広く市民の意見を聴くとともに、八代
市男女共同参画審議会に意見を求めるものとする。
3 市長は、行動計画を策定したときは、これを公表するものとする。
4 前 3 項の規定は、行動計画の変更について準用する。
(男 女 共 同 参 画 週 間 )第 11 条 市 は 、 市 民 の 間 に 広 く 男 女 共 同 参 画 に つ い て 関 心 と 理 解 を 深 め 、 男 女 共 同 参
画 の 推 進 に 関 す る 活 動 へ の 積 極 的 な 参 加 を 促 す た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 週 間 (以 下
「 男 女 共 同 参 画 週 間 」 と い う 。 )を 設 け る 。
2 市長は、男女共同参画の推進に関する取組みを積極的に行っているものの顕彰その他の男女共同参画週間の趣旨にふさわしい事業を実施するものとする。
(苦 情 等 の 処 理 )第 12 条 市 民 又 は 市 内 に 在 勤 す る 者 若 し く は 在 学 す る 者 は 、 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参
画の推進に関する施策若しくは男女共同参画の推進に影響を及ぼすと認められる施策
又は男女共同参画の推進を阻害する要因により人権を侵害されたことについて苦情又は 相 談 (以 下 「 苦 情 等 」 と い う 。 )が あ る と き は 、 市 長 に 申 し 出 る こ と が で き る 。
2 市長は、前項に規定する苦情等の申出について、関係機関との連携を図る等適切かつ迅速な処理に努めなければならない。
3 市長は、前項に規定する事務を適切かつ迅速に処理するための機関を設置するほか、必要な体制の整備を行うものとする。
4 前項の機関は、第 1 項の規定により施策についての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて市長に対し説明及び関係資料の提出等を求め、必要があると認めるときは、勧告等を行うことができる。
5 第 3 項の機関は、第 1 項の規定により人権を侵害されたことについての苦情等の申出を受けたときは、調査のため必要に応じて関係者に対し、その協力を得た上で資料88

の提供及び説明を求め、必要があると認めるときは、当該関係者に助言、是正の要望等を行うとともに、市長に対して勧告するよう求めることができる。
(年 次 報 告 )第 13 条 市 長 は 、 毎 年 度 男 女 共 同 参 画 の 状 況 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 の 実
施状況等を明らかにする報告書を作成し、及び公表するものとする。
第 3章

八代市男女共同参画審議会(審 議 会 の 設 置 )第 14 条 市 長 は 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 基 本 的 か つ 総 合 的 な 施 策 及 び 重 要 事 項を 調 査 審 議 す る た め 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )を 設 置 する。
2 審 議 会 は 、 委 員 15 人 以 内 を も っ て 組 織 す る 。
3 委員は、次に掲げる者のうちから市長が委嘱する。
(1) 学 識 経 験 者(2) そ の 他 市 長 が 適 当 と 認 め る 者
4 男 女 の い ず れ か 一 方 の 委 員 の 数 は 、委 員 の 総 数 の 10 分 の 4 未 満 で あ っ て は な ら な い 。
5 委員の任期は 2 年とし、再任を妨げない。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。
6 前各項に定めるもののほか、審議会の組織及び運営に関し必要な事項は、規則で定める。
(委 任 )
第 15 条 こ の 条 例 の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 は 、 規 則 で 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 条 例 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経過措置）
2 こ の 条 例 の 施 行 の 日 の 前 日 ま で に 、 合 併 前 の 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 （ 平 成 13
年 八 代 市 条 例 第 31 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、 手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 こ の 条 例の相当規定によりなされたものとみなす。

89

八代市男女共同参画推進条例施行規則
平 成 17 年 8 月 1 日
規則第 4 号
(趣 旨 )
第 1 条 こ の 規 則 は 、 八 代 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 (平 成 17 年 八 代 市 条 例 第 8 号 。 以 下「 条 例 」 と い う 。 )の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 め る も の と す る 。
(苦 情 等 の 処 理 )第 2 条 条 例 第 12 条 第 3 項 に 規 定 す る 機 関 と し て 男 女 共 同 参 画 専 門 委 員 (以 下 「 専 門 委
員 」 と い う 。 )を 置 く 。
2 専門委員は 3 人以内とし、人格が高潔で、男女共同参画の推進に関し、優れた識見を有する者のうちから、市長が委嘱する。
3 専門委員は、地方公共団体の議会の議員若しくは長又は政党その他の政治的団体の役員と兼ねることができない。
4 専 門 委 員 の 任 期 は 、2 年 と す る 。た だ し 、補 欠 の 委 員 の 任 期 は 、前 任 者 の 残 任 期 間 とする。
5 専門委員は、再任されることができる。
6 市長は、専門委員が心身の故障のため職務の執行に堪えないと認めるとき、又は専門委員に職務上の義務違反その他専門委員たるに適しない非行があると認めるときは、これを解嘱することができる。
(職 務 等 )第 3 条 専門委員は、次に掲げる職務を行う。
(1) 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、苦 情 等 の 申 出 に つ い て 調 査 し 、助 言 、是正の要望、勧告等を行うこと。
(2) 前 号 に 規 定 す る 職 務 を 行 う に 際 し 、 関 係 機 関 又 は 関 係 団 体 と 必 要 な 連 絡 調 整 を 行うこと。
2 専門委員は、それぞれ独立してその職務を行うものとする。
3 専門委員は、前項の規定にかかわらず、次に掲げる事項を決定するときは、合議により行う。
(1)職 務 の 執 行 の 方 針 に 関 す る 事 項(2)職 務 の 執 行 の 計 画 に 関 す る 事 項(3)そ の 他 専 門 委 員 が 合 議 に よ り 処 理 す る こ と が 適 当 で あ る と 認 め ら れ る 事 項
4 専門委員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、同様とする。
(苦 情 等 の 申 出 )第 4 条 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 は 、 書 面 (様 式 第 1 号 )に よ り 行 う も の とする。ただし、専門委員が当該申出書の提出ができない特別の理由があると認めるときは、口頭ですることができる。
2 前項ただし書の規定により口頭による申出があったときは、専門委員は、その内容を聴取し、書面に記録するものとする。
(調 査 し な い 申 出 )第 5 条 専門委員は、次の各号のいずれかに該当する事項に係る申出については、調査
しないものとする。
(1) 判 決 、 裁 判 等 に よ り 確 定 し た 事 項(2) 裁 判 所 に お い て 係 争 中 の 事 案 及 び 行 政 庁 に お い て 不 服 申 立 て の 審 理 中 の 事 案 に 関
する事項

90

(3) 雇 用 の 分 野 に お け る 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 遇 の 確 保 等 に 関 す る 法 律 (昭 和 47 年
法 律 第 113 号 )第 13 条 の 紛 争 の 解 決 の 援 助 の 対 象 と な る 事 項(4) 議 会 に 請 願 又 は 陳 情 を 行 っ て い る 事 案 に 関 す る 事 項(5) 条 例 又 は こ の 規 則 に 基 づ く 専 門 委 員 の 行 為 に 関 す る 事 項(6) 前 各 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、 専 門 委 員 が 調 査 す る こ と が 適 当 で な い と 認 め る 事 項
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 男 女 共 同 参 画 の 推 進 を 阻 害 す る 要 因 に よ り 人 権 を侵害された旨の申出が当該申出に係る人権の侵害があった日から 1 年を経過した日以降にされたときは、当該申出について調査しないものとする。ただし、正当な理由があるときは、この限りでない。
3 専門委員は、前 2 項の場合においては、申出について調査しない旨及びその理由を
当 該 申 出 を し た 者 に 対 し 、 書 面 (様 式 第 2 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(調 査 開 始 の 通 知 等 )第 6 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 1 項 の 規 定 に よ る 申 出 に つ い て 調 査 を 開 始 す る と
き は 、市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、そ の 旨 を 書 面 (様 式 第 3 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
ただし、人権侵害の申出の場合において、相当な理由があると認めるときは、通知せず、又は調査開始後に通知することができる。
2 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 又 は 第 5 項 の 規 定 に よ り 、 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 説
明 及 び 関 係 資 料 の 提 出 等 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第 4 号 及 び 第 5 号 )に よ り 依 頼 す
るものとする。
(調 査 結 果 等 の 通 知 等 )第 7 条 専門委員は、申出について調査が終了したときは、その結果を速やかに当該申出 を し た 者 に 対 し 書 面 (様 式 第 6 号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。 こ の 場 合 に お い て 条
例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 等 又 は 同 条 第 5 項 の 助 言 、是 正 の 要 望 等 を 行 っ た と き は 、併 せてその内容を当該申出をした者に通知するものとする。
2 専 門 委 員 は 、 申 出 に つ い て 調 査 が 終 了 し た 場 合 に お い て 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告等又は同条第 5 項の助言、是正の要望等を行わないときは、その結果を、速やかに、
前 条 第 1 項 の 規 定 に よ り 調 査 開 始 の 通 知 を し た 市 長 又 は 関 係 者 に 対 し 、書 面 (様 式 第 7号 )に よ り 通 知 す る も の と す る 。
(勧 告 、 意 見 表 明 及 び 助 言 )第 8 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 申 出 に つ い て 調 査 し た 結 果 、 必 要 が あ る と
認 め る と き は 、市 長 に 対 し 、同 項 の 勧 告 の ほ か 、意 見 表 明 又 は 助 言 を す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 前 項 の 意 見 表 明 若 し く は 助 言 は 、 書 面 (様 式 第 8 号 )により行うものとする。
(助 言 、 是 正 の 要 望 等 )第 9 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 5 項 の 助 言 を 口 頭 で 行 っ た 場 合 に お い て 、 当 該 関
係 者 か ら 当 該 助 言 の 趣 旨 及 び 内 容 を 記 載 し た 文 書 の 交 付 を 求 め ら れ た と き は 、書 面 (様式 第 9 号 )に よ り 交 付 す る も の と す る 。
2 条 例 第 12 条 第 5 項 の 是 正 の 要 望 等 は 、 書 面 (様 式 第 10 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
3 専 門 委 員 は 、 市 長 に 対 し て 条 例 第 12 条 第 5 項 の 勧 告 を 求 め る と き は 、 書 面 (様 式 第11 号 )に よ り 行 う も の と す る 。
4 市長は、前項により勧告を求められた場合において、必要があると認めるときは、
書 面 (様 式 第 12 号 )に よ り 勧 告 す る も の と す る 。
(是 正 そ の 他 の 措 置 の 報 告 )第 10 条 専 門 委 員 は 、 条 例 第 12 条 第 4 項 の 勧 告 又 は 第 8 条 第 1 項 の 意 見 表 明 を 行 っ たと き は 、 市 長 に 対 し 、 是 正 そ の 他 の 措 置 に つ い て 、 相 当 の 期 限 を 設 け て 報 告 (様 式 第13 号 )を 求 め る も の と す る 。
91

(処 理 状 況 報 告 書 )第 11 条 専 門 委 員 は 、 毎 年 度 1 回 、 申 出 の 処 理 の 状 況 及 び こ れ に 関 す る 所 見 等 に つ いての報告書を作成し、市長に提出するとともに、これを公表するものとする。
(審 議 会 )第 12 条 条 例 第 14 条 に 規 定 す る 八 代 市 男 女 共 同 参 画 審 議 会 (以 下 「 審 議 会 」 と い う 。 )は、次に掲げる事項について調査審議するものとする。
(1) 行 動 計 画 の 策 定 に 関 す る 事 項(2) 市 が 実 施 す る 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 施 策 の 評 価 に 関 す る 事 項(3) 前 2 号 に 掲 げ る も の の ほ か 、 男 女 共 同 参 画 の 推 進 に 関 す る 重 要 事 項
2 審議会は、前項に定める事項について市長に意見を述べることができる。
(会 長 及 び 副 会 長 )第 13 条 審 議 会 に 会 長 及 び 副 会 長 を 置 き 、 委 員 の 互 選 に よ り こ れ を 定 め る 。
2 会長は、会務を総理し、会議を代表する。
3 副会長は、会長を補佐し、会長に事故あるときはその職務を代理する。
(会 議 )
第 14 条 会 議 は 会 長 が 招 集 す る 。
2 会議は、委員の過半数が出席しなければ、これを開くことができない。
3 会議の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは会長の決するところによる。
(窓 口 )
第 15 条 条 例 第 12 条 第 1 項 に 規 定 す る 苦 情 等 の 申 出 の 受 付 及 び 審 議 会 の 庶 務 に つ い ては、市民環境部人権政策課において処理する。
(そ の 他 )第 16 条 こ の 規 則 に 定 め る も の の ほ か 、 必 要 な 事 項 は 、 市 長 が 別 に 定 め る 。
附 則（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 17 年 8 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
（経過措置）
2 この規則の施行の日の前日までに、合併前の八代市男女共同参画推進条例施行規則（ 平 成 14 年 八 代 市 規 則 第 2 号 ） の 規 定 に よ り な さ れ た 処 分 、 手 続 そ の 他 の 行 為 は 、 この規則の相当規定によりなされたものとみなす。
附 則 （ 平 成 18 年 3 月 31 日 規 則 第 25 号 ） 抄（施行期日）
1 こ の 規 則 は 、 平 成 18 年 4 月 1 日 か ら 施 行 す る 。
様 式 (省 略 )92

八代市男女共同参画審議会委員名簿
任期：平成 26 年 8 月 4 日～平成 28 年 8 月 3 日（2 年間）
氏 名

会長

委員

委員

副会長

委員

委員

委員

委員

委員

委員

委員

委員

ありた

みよこ

有田

美代子

こが

のりつぐ

古賀

倫 嗣

さくだ

きぬこ

作田

絹子

さわい

みか

澤井

美香

しげもときみしげ

重 本 公 茂

学識経験者

学識経験者

たのうえあけ み

田 上 朱美
はじめ

ちかふさ

一

親 房

はたなか

ゆみ

畑 中

由美

ほりぐち か ず よ堀 口 佳寿代
もみのき

めぐみ

樅 木

惠

おおたけしんじ

太田家 伸 二学識経験者

やまもとけんじ

山 本 健之
（５０音順

93

敬称略）

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2015/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

(分)

1

八代市女性模擬議会

女性模擬議会の記録

120

2

山田家の食卓

－－－

45

記録として

分類

対象

備考

記録

一般

男女共同参画

－－

－－

25

ＤＶ

学習

一般

25

ＤＶ

学習

一般

学習

一般

1998 年作(男女共同参画)

児童虐待がここ 10 年 10 倍以上に増え続
ドメスティックバイオレンス
3

家庭内における女性と子どもへの影響けている。今、子ども達に何が起きているのか。その原因はドメステックにあるとされている。ドメステックバイオレンスの女性と1988 年作

子どもへの影響について、福祉に携る現場の方々のお話を交えて考える。

ドメスティックバイオレンス
4

どうして私を殴るのですか～妻や恋人への暴力は犯罪です～5

さよなら！職場のセクシュアルハラスメント

夫や恋人からの暴力・・・ドメステックバイ
オレンスについての解説や女性へのアドバイス
職場の効率的運営から見ても見逃せない
セクハラ。その防止への取組みをドラマ形

27

式で説明。

セクシュアルハラスメント

平成 13 年 4 月配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律が制定された。夫からの暴力に悩む女性を主人公

6

根絶！夫からの暴力'04＇改訂版（にしたドラマを通して、それがどのような法律であるか、実際暴力を受けている人を

27

ＤＶ

ドラマ

一般

2004 年作

23

男女共同参画ドラマ

一般

2002 年作

17

男女共同参画アニメ

保護するためにどのような政策がなされているかを紹介する。「配偶者暴力防止法」が改正されたことを受けて一部改定したものである。
①男女共同参画社会とは何か ②男女共

７

21 世紀はみんなが主役

同参画社会の実現の必要性 ③男女共同男女共同参画社会基本法

参画社会基本法成立に至るまでの経緯のあらまし④男女共同参画社会基本法の５つの基本
理念 ⑤国の取組み
男の子、女の子って何ですか？―人間の8

ロボットハートンのぎもん

心がわからないロボット「ハートン」の疑問をアカリとユウキは解決できるか？

94

小学生
高学年

2004 年作

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2015/4/1 現在
番

タイトル

号

ならんで一緒に歩きたい
9

男女共同参画社会づくりに
向けて

内

時間

容

テーマ

分類

16

男女共同参画学習一般

1996 年作

25

男女共同参画ドラマ

一般

2006 年作

39

男女共同参画一般

2006 年作

27

男女共同参画一般

2007 年作

87

男女共同参画

(分)

対象

備考

日本女性がいま、どのような問題を抱えているのか、また、日本が女性問題の解決に向け、世界にどれだけ貢献できるのかなどをまとめた作品。
再就職を目指す主婦が、不採用の連続という厳しい現実に直面しながらも、地域の女性センターなどで開催される「再10

元気に再チャレンジ！

就職支援セミナー」に参加することで勇～キラキラしている女性

気づけられ、再び求職活動に積極的にたち～取り組む。果たして努力は実るのか？実際に再チャレンジを果たした女性たちが登場し、実体験を語りながら力強いエー
ルを送る。
まちづくりにかける元気な女性たちの事
例３件を紹介。 ・滋賀県栗東市：NPO

11

体験！発信！チャレンジ・

法人「びぃめ～る企画室」コミュニティ・シ

ストーリー

ョップの夢にチャレンジ！ ・熊本県宇城～まちづくりにかける元気な

市：「風の会」歴史ある町並みを蘇らせる女性たち～ダイジェスト版

女性たち！ ・京都府舞鶴市：NPO 法人

ドキュ
メント

「舞鶴市女性センターネットワークの会」“人”と“気持ち”をつなげたい！
ワーク・ライフ・バランスとは、多様化す
ワーク・ライフ・バランス
12～働きがいのある職場と生き生きした暮らし～

る生活スタイルや働き方に対する新たな取り組みのこと。仕事と生活の調和を図るために、ワーク・ライフ・バランスを推学習進する組織や個人の取り組みを紹介する。
まちづくりや地域おこしに取り組む、元気

夢へのパスポート13～まちづくりにかける元気な女性たち～

な女性たちのドキュメンタリー・ビデオ。
内閣府が男女共同参画のロールモデルとして発信する第２弾。本作では、新潟
県上越市、岐阜県郡上市、東京都大田区の女性たちの奮闘ぶりを描く。

95

ドキュ
メント

一般

2007 年作《ＤＶＤ》

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2015/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

(分)

分類

対象

備考

まちづくりや地域おこしに取り組む、元気な女性たちのドキュメンタリー・ビデオ、第明日への道しるべ
14～まちづくりにかける元気な女性たち～

３弾。本作では、青森県八戸市＇はちのへ
女性まちづくり塾生の会（「再発見！私たちのオリジナル観光マップ」、福島県安達60

男女共同参画

35

ＤＶ

ドキュ
メント

一般

2008 年作《ＤＶＤ》

郡大王村＇森の民話茶屋（「伝えたい！民話で語る村の心」の女性たちの活動を追いかける。
配偶者からの暴力は、犯罪となる行為をも含む重大な人権侵害です。配偶者からの15

配偶者からの暴力の根絶

暴力は、あなたの身近なところでおきていをめざして～配偶者暴力防ます。このＤＶＤでは、配偶者からの暴力止法のしくみ～の根絶をめざして、「配偶者暴力防止法」

学習一般

2008 年作《ＤＶＤ》のしくみ等についてわかりやすく紹介しています。
ＤＶ＇ドメスティック・バイオレンス（は親密な関係の相手に対してふるうからだと心への暴力です。これは大人だけの問題ではありません。若者の間でも広 く おきています。デート相手にするので「デートＤＶ」と呼
デートＤＶ
16

～相手を尊重する関係をつくる～びます。若者たいが、ＤＶをする人にもされる人にもならないために学ぶ教育が、今必要とされています。

30

デートＤＶ

学習

生徒
一般

若者たちが「デートＤＶ」とは何か、なぜお2006 年作《ＤＶＤ》
字幕入り

きるのか理解し、それが自分の問題だと気づくことや学ぶことが必要です。学校などで若者たちが、相手を尊重する関係をつくる大切さを、具体的にわかりやすく学
べるように制作されています。
若年層を対象とした交際相手からの暴力

17

人と人とのよりよい関係をの予防啓発教材「人と人とのよりよい関係つくるためにをつくるために」を使った授業の例を指導－交際相手とすてきな関係者向けにわかりやすく解説した教材です。

をつくっていくためには－若年層にそのまま視聴できる部分も含めた構成になっています。

962010 年作
42

デートＤＶ

学習

生徒

《ＤＶＤ》

一般

一部字幕
入り

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2015/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

(分)

分類

対象

備考

どのような時にセクハラになり、どのような時にはならないのか。また相手によってセ18

わかったつもりでいません

クハラになったりならなかったりする理屈

か？セクハラ対策の新常を、アニメを用いてわかりやすく解説。他に

識①

人権侵害型とジェンダー型のグレーな事「セクハラになる時、ならな例を詳しく解説。

い時」・セクハラになる時とならない時の違いは

24

セクハラ問題
職場の人権

学習

一般

《ＤＶＤ》

何か
・ジェンダー型セクハラ など
ディスカッション用の事例ドラマと、考えるヒントとしての設問・解説によって構成。微わかったつもりでいません
19

か？セクハラ対策の新常識②「あなたならどうする？」

妙なセクハラ事例の当事者となったとき、どのような対応をすればよいかを考える教材。

25

・上司から個人的な行為を寄せられた部

セクハラ問題
職場の人権

一般
学習

＇管理職

《ＤＶＤ》

向け（

下
・部長によるセクハラ行為を部下から相談された課長
北九州市男女共同参画センター“ムーブ”

20

ムーブフェスタ 2009 ミュー

制作オリジナルミュージカルを収録。

ジカル

仕事、家庭、介護、結婚、夫婦などの視点

扉の向こうにから共同参画を実感できる内容です。

100

男女共同参画20

男女共同参画

ミュー
ジカル

一般

2010 年《ＤＶＤ》

複合的な差別を乗り越えようとしている当21

私らしくマイノリティを生き事者の声を紹介。見ようとしなければ見える

にくいマイノリティの立場に置かれた人び～女性差別撤廃条約のいとへの差別に気づき、あわせて女性差別

ま～のない社会に向けて立ち上がる必要性を

学習

一般

《ＤＶＤ》

学ぶことができる作品。
ＬＧＢＴ＇性的尐数者（について、アニメーシ
いろんな性別22

ＬＧＢＴに聞いてみよう！

ョンの動物たちが説明しながら、実写部分

児童
用 34

で小学 5 年生 15 人がＬＧＢＴの大人 6 人にいろいろな質問をする内容です。先生向け

先生
用 30

用も収録されています。

97

性 的 マイ ノリ テ
ィ

児童
学習

教師
一般

2011 年《ＤＶＤ》

男女共同参画啓発用貸出ビデオ・DVD 一覧
2015/4/1 現在
番

タイトル

号

内

時間

容

テーマ

(分)

高校生の主人公がＬＧＢＴであることを周23

セクシュアルマイノリティ入囲に打ち明けるまでの葛藤が、ドラマ仕立門「もしも友だちがＬＧＢＴだてで描かれています。ドラマ収録後に当事ったら」者メッセージも収録してあります。

20

性 的 マイ ノリ テ
ィ

分類

ドラマ
インタ
ビュー

対象

備考

生徒

2010 年

一般《ＤＶＤ》

性的マイノリティについて正しい理解を持24

あなたがあなたらしく生きる

ち、さらに誰もが自分らしく毎日を過ごすた

ためにめ、立場の異なる一人一人が何をすべきか、また、社会全体がどんな取り組みをす30

性 的 マイ ノリ テ

学習

ィ

ドラマ

男女共同参画学習一般

2014 年《ＤＶＤ》

べきなのかをわかりやすく解説しています。
災害はいつどこで起きてもおかしくありま

25

安心できる避難所づくりせん。その時のために、どのような避難所～男女共同参画の視点をづくりが大切なのか、男女共同参画の視避難所運営に～点から解説しています。

26

一般2013 年《ＤＶＤ》

ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事」と「生26

ワーク・ライフ・バランスを活」を調和させるライフスタイルのことをい知っていますか？

います。本作品では、ワーク・ライフ・バラ～働くオトコたちの声～

ンス社会の実現を目指す企業や、仕事とドキュ
26

男女共同参画

家庭の理想的なバランスを実践する人々

メンタ

一般

リー

2008 年《ＤＶＤ》の姿をドキュメンタリーで紹介してあります。
企業を舞台に日常の会社生活の一コマを

27

なぜ企業に人権啓発が必切り取ったわかりやすいドラマとして構成。

要なのか

改めて人権について考えるための素材と

22

人権全般

ドラマ

して活用いただけます。

一般2014 年

事業所《ＤＶＤ》

企業の相談担当初心者から経験者までを28

専門家から学ぶハラスメン

対象としており、最近の女性活躍を背景にト対応した事例に沿って、専門家による経験に基～被害者・行為者ヒアリン

づいた解説が収録されています。

一般・事
50

人権全般

学習

業所＇人

2014 年

権担当

《ＤＶＤ》

者（

グから問題解決まで～

98八代市男女共同参画社会づくりネットワーク（八代みらいネット）

プロフィール

八代みらいネット（八代市男女共同参画社会づくりネットワーク）は、男
女がともにいきいきと暮らす社会づくりをめざして、地域で活動する個人や団体が集まったネットワークです。
男女共同参画についての学習会や啓発グッズの開発などの自主活動のほか、八代市主催事業（いっそ DE フェスタなど）への参画等、積極的な活動を展開しています。
モットーは「一人の百歩よりも百人の一歩」。ともに歩む仲間をいつでも募集中です。グループでも個人でも大歓迎。みなさまの参加をお待ちしています。

主な活動内容

出前講座、会員学習会、会員レクリエーション、啓発グッズの作成、市主催事業への参画（いっそ DE フェスタなど）、通常総会（年１回）、定例会（2
か月に 1 回）など


会

員


個人会員 満 20 歳以上の者であって、八代市内に居住又は通勤・通学する者
団体会員 八代市内に主な活動拠点を有する団体

いっそＤＥフェスタ 2015 より

ワークショップ「災害と女性」について学ぼう

寸劇「八代彦一とんち話で考えよう」

99

八代市男女共同参画
シンボルマーク

発 行 者 ：八代市
所
属：人権政策課
発行年度：平成 27 年度