ダイバーシティ事業 国際人事交流プログラム（派遣）ダイバーシティマネジメント報告書①
報告日：2019年3月12日

派遣者所属名保健学研究科

派遣者氏名

種村

調査対象機関名

Glasgow大学(UK)留美（派遣機関含む）
調査項目１）女性上級職役員数

1名

教員数（Research group別women/all staff）

Research group
General Practice & Primary Care
Mental Health & Wellbeing
Public Health
Health Economics & Health Technology Assessment
Robertson Centre for Biostatistics
MRC/CSO Social & Public Health Sciences Unit
Social Scientists in Healthwomen/all staff
15/22
(68%)
41/58
(71%)
7/13
(54%)
14/22
(64%)
8/16
(50%)
48/65
(74%)
8/11
(73%)

・教授数（30人）うち女性教授数（１２人）女性教授の割合は ４０％
Athena SWAN＊でゴールデンアワードを受傷している。
・上記の女性教授陣の中には、明らかに、素晴らしい・目指すべきrole modelsとなる女性教授がいる。
⇒モチベーションのアップ・歩む道などが明確になり、女性教授への道筋がつきやすくなる。

・gender equalityに対して、長期にわたるcommitmentを実施している（少なくとも16年間）
・論文執筆のための女性研究者に対するワークショップを実施している。
・子どものいる研究者が参加できるように会議時間は10時～16時の間に行っている（勤務時間は9時～17時）
・勤務時間以外はメールのやり取りは行わない。
・子どもが発熱した際にも、勤務できるようなサポートシステムがある。
・大学内に保育所がある。

・Glawgow大学内で実施しているAthena SWANのSELF-ASSESSMENT（添付資料P14）を実施する
ことで、どうやって研究者として成長していくべきかの行動計画（Action Plan）を立てることができる。
・action plan や promotion workshops を実行することが、進む道筋を助けてくれる。
調査協力者：Glasgow University：女性教授

ダイバーシティ事業 国際人事交流プログラム（派遣）ダイバーシティマネジメント報告書②
報告日：2019年3月12日

派遣者所属名保健学研究科

派遣者氏名

種村留美

調査対象機関名（派遣Cognition and Brain Sciences Unit(CBSU), Cambridge大学（UK）

機関含む）
調査項目
Athena SWAN憲章にて2014年にシルバーアワード受賞している。
CBSUのSelf-Assessment（SAT)チームは、下記の図のように、キーの委員会であるResources Committee,Imaging Management Committee, Graduate Committee, Knowledge Transfer Committeeからのフィードバックを通して喚起され、アクションプランを作成する。

意思決定機関の女性の割合は下記のとおりである。

Committee

Total👩👩

👨👨%👩👩Athena SWAN Self Assessment Team

148657Equality and Diversity Committee

107370

Environment Committee

63350

Graduate Committee

85368

Health & Safety Committee

53260

Imaging Management Committee

1531220

IT Steering Group

91811

Knowledge Transfer Committee

84357

MEG Management Committee

63350

MRI Management Committee

32167

Resources Committee

62433

Unit Management Committee

135838All committee

103465748

Key Committee

42142737

・CBSUの教員数（119人）うち女性教員数（28人）＊Bandごとの教員の男女比率が下記である。Bandの内訳については特記事項に記載した女性のための科学イベント
・ポスドクのための、女性のシニアロールモデルに役立つイベント：卒業生を呼び,彼女たちのキャリアパス、挑戦、方略について語ってもらう
・発展とトレーニング： 研究のマネジメント、プレゼンのスキル、基金のアプライ、スーパービジ
ョン、論文執筆、交渉スキルなどのワークショップを開催している・メンタースキーム：2010年にポスドクのサーベイのために、ポジティブにフィードバックを行っているが、女性メンターを増やしている。

・近年、女性のための新しい基金を導入した。パートタイムで働く研究者が、勤務日以外の日に学会・ミーティング・カンファレンスに出席する場合、研究者自身の持ち出しの出費がかかるので、その基金で出費を補填する。
・子どものいる研究者が出席できるように、毎週のセミナーの時間を変更する。
・レストランに行って行うセミナーなの代わりに、お昼にお茶とケーキでのセミナーを行う。
・大学内に保育所がいくつかある。
・子どもの学校の長期休暇の間、Playscheme(子どもために、遊び（手芸・コンピューターetc.）・運動（サッカー、バスケetc.）などのスキルを伸ばすクラブ)を開催している。
・'My Family Care'という事業計画がある。事前に毎年emergency childcareにお金を払うと、急に子どもが病気になっても、childcareスタッフが自宅に訪れ、子どもをみてくれる。そのため、職員は仕事に行くことができる。

調査協力者：CBSU,Cambridge University：女性教授

ダイバーシティ事業 国際人事交流プログラム（派遣）ダイバーシティマネジメント報告書③
報告日：2019年3月12日

派遣者所属名保健学研究科

派遣者氏名

種村留美

調査対象機関名

Karolinska Institutet（Sweden）（派遣機関含む）
調査項目

Staff

2017

2016

2015

FTE, full time equivalent, employees

4,749

4,820

4,694

- women (%)

61

61

61

Avarage annual number of employees (3)

5,405

5,334

5,193

Teaching staff (FTEs)

860

863

853

- women (%)

4948

48

Teaching staff with doctoral degrees (FTEs)

797

795

776

- women (%)

4747

45

Professors (FTEs)

363

368

372

- women (%)

3030

・勤務時間は9－17時。
・特別なプログラムはないが、女性上司の多い職場であるので、その時々でメンターとなるような女性の教授が居る。
・パソコンを経由して、在宅ワークも可能。
・スェーデンでは、Child allowanceという子ども手当てが16歳まで受けることができる（日本より高額）、それを利用してベビーシッター費用などに当てて共働きを続ける家庭が多い。
調査協力者：Karolinska Institute：女性教授