まずは一人一人の 意 識 変 革から社会の高齢化、ライフスタイルの多様化で、介護問題は今後ます

普段から「働き方」を考えよう
介護離職の問題は、近年高齢者人口の増加や、核家族化、少子化などの社会的要因により、重大な社会問題になっています。しかし、一方でこれは私たちの働き方の問題でもあります。普段から有給休暇が取りやすく、残業も毎日ではなく、あっても1 〜 2時間、休日はしっかり休める生活ができるのであれば、たとえ両親がともに介護が必要になった場合でも、公的サービスを利用しながら何とか仕事も介護も両立していけるはずです。日本の過労問題は一向に改善の兆しが見えませんが、「 毎日深夜までの残業は当たり前」と考えているような人は、まず、その意識を変革するところから始めてください。

介護についてもっと話しませんか？
今、職 場で 介 護 をして介護問題に直面する同僚

場 の同 僚 や上司にそ理 解を得ることで、将 来行っているけれど、職いることを明かし、同僚の今、家 族 の 介 護 を方はいませんか？

して、介護休暇が取れない」、「 介護休業について言い出す雰囲気のことを伝えていないます誰にとっても身近なものになっていきます。
「 職場の同僚に遠慮意識を持ちましょう。

人は遅刻が多いな」「夜 遊盤作りができるのだという黙っていれば、「最 近あのたちのためによりよい地介護を行っていることをか」「勤務態度がよくない」

いるといわれています。仕事に従事しながら介護ができる世の中をび でもしてるんじゃないが職場にない」と悩んだ末、介護離職してしまう人が毎年約10万人

健康寿命70.42歳

男性歳

女性

介護期間の目安

9.13 年

介護期間の目安

平均寿命

79.55

86歳

ひとりっ子で他に介護を手分けできる親戚もおらず、やむを得ず退職し、認知症の親も相談相手にはならない･･･そんな状況で「介護うつ」に陥る人も増加しています。まずは社会との接 点を保ち、孤独と重責に悩むことにならないよう、周囲の人に「話 す」かもしれません。

方は、職 場だけでなく、助けの手をさしのべてくれる人々−ご近 所さん、介 護 施 設 職員、ケアマネジャーなどとも、誰でも直 面しうる問 題です。介

いろいろと「話し」あって、自護する人もそれを支える同僚も「お互い様」という意識を持つことが大切です。

遅刻や休暇が介護を理由としたものだと分 一人で 全て背 負ってしまわないことが大切です。

従 業員が安心して介護と仕事を両立できるような制度整備をすることは、職場にとっては大切なリスク・マネジメントです。
あなたが介護をしながら仕事を続けることで得られる経験を、職場で話したり、制度改革につ上司や同僚がわかっなげたりすることによって、職場の発展に貢献してください。

れやすくなります。

仕事と介護の両立支援〜介護離職を防ぐために〜

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou̲roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html

2

介護離職ゼロのためのポータルサイトhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000112622.html

歳

3
平均寿命

12.68 年

ことをいつも心がけましょう。という誤解を与えてしまう実現するには、一人一人の意識を変えていく必要があります。

本 格 的に介 護をしている

自分が介 護をしている間、同僚が自分の仕事をフォローしなければならないという遠慮もあると思いますが、介護問題はほぼ「介護に直面しても仕事を続ける 」という意識
勤務先の仕事と介護の両立支援制度を利用して働き方を少し変更したり、介護保険サービスを利用したりすることで、仕事と介護を両立させることは可能です。実際に、フルタイム勤務を続けながら仕事と介護を両立させている方も数多くいます。ていれば、協力も得ら介護の必要に直面する前に心の準備をしておくことが重要です。まずは「仕事と介護を両立させる5つのポイント」を頭に入れて、「 仕事と介護の両立イメージ」を持ちましょう。
まだ介護の必要のない人も、いざというときのための情報収集をしておきましょう。介護はいつ始まるか、どれぐらい続お役 立ちリンク集

くかわからないということをよく理解しましょう。

1

平均寿命と健康寿命
日本人の平均寿命と健 康 寿命には、男性は約9年、女性は12〜13年の差があるという統計結果があります。

健康寿命

つまり健 康 で 自 立して 生 活 で きる

73 .62「健 康 寿命」と、最 終的に寿命を全うする間の期間を、何らかの手助けが必 要な介護 期間の目安と考えることができ介護保険の解説
www.kaigokensaku.mhlw.go.jp

4.30

介護の相談窓口に関する情報介護事業所・生活関連情報検索 介護サービス情報公表システム
www.kaigokensaku.mhlw.go.jp

5

育児・介護休業法に関する情報

育児・介護休業法のあらまし

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html

るのです。

6

出典：平均寿命（平成22年）は、厚生労働省「平成22年完全生命表」
健康寿命(平成22年)は、厚生労働科学研究費補助金「健康寿命における将来予測と生活習慣病対策の費用対効果に関する研究

介護休業給付金の内容及び手続について
https://www.hellowork.go.jp/dbps̲data/̲material̲/localhost/doc/kaigokyuugyou.pdf

キリトリ「清流の国輝くギフジョ

支援プロジェクト」webサイト上で公開しています。

2017年3月発行

清流の国

輝くギフジョ

支援プロジェクト

http://diversity.gifu-u.ac.jp

輝くギフジョ

検 索

Tel：058-293-3397・3378 ／ Fax：058-293-3396 ／ E-mail：sankaku@gifu-u.ac.jp[発行] 岐阜大学・岐阜薬科大学・岐阜女子大学・アピ株式会社[編集] 岐阜大学 男女共同参画推 進室（平日8:4 5〜17:3 0）●西 部 事務所

下鵜飼1- 8 8 -3

TEL：058-239-0004●東部 事務所

茶見 4 - 6 4

TEL：058-243-1001●北部 事務所

福光 東2- 6 -13

TEL：058-231-0641●南部東事務所

加 納城 南通1-20

TEL：058-271-0361●南部 西 事務所

市橋2- 8 -18

TEL：058-272-2021●日光 事務所

日光町9 -1-3

TEL：058-232-1480●柳津 地 域 振 興 事務所

柳津町宮東1-1

TEL：058-387-0111

介護保険制度・介護サービスの概要を把握しておくこと介護に直面した時にどこに相談すればよいかその窓口を知っておくこと

今すぐできること
出典：厚生労働省 web サイト ｜ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou̲roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html

ケアマネジャーを信頼し「何でも相談する」

岐阜市役所事務所 （平日8:30〜17:30 ※祝日、年末年始12月29日〜1月3日を除く。）
3

E-mail：f-iryou@city.gifu.gifu.jp
福祉医療課

日頃から「家族や要介護者宅の近所の方々等と良好な関係」を築く

介護を深刻に捉えすぎずに「自分の時間を確保」する

4

5●後期高齢者医療係：058-214-2128

職場に「家族等の介護を行っていること」を伝え必要に応じて勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用する●福祉医療係：058-214-2127
本庁舎高層部
１階
福祉部

E-mail：kourei@city.gifu.gifu.jp●地域包括支援係：058-214-2090

高齢福祉課
本庁舎4階

●給付係：058-214-2092

介護保険サービスを利用し自分で「介護をしすぎない」

1●生きがい対策係：058-214-2173●高齢者サービス係：058-214-2172

2
仕事と介護を両立させる 5つのポイント

E-mail：kaigo@city.gifu.gifu.jp
介護保険課●支援係：058-214-2093●介護認定係：058-214-2089 ●保険料係：058-214-2091
場所＜岐阜市役所＞ 住所
代表電話
開庁時間

お問い合わせ先〒500-8701 岐阜市今沢町18番地
058-265-4141
平日8:45 〜 17:30（祝日・年末年始12月29日〜 1月3日を除く）

介 護 離 職を防ぐために※岐阜市以外の窓口については、介護を受けるご家族の居住市町村にお問い合わせください。

文部科学省科学技術人材育成費補助事業
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ︵連携型︶
清流の国 輝くギフジョ 支援プロジェクト

岐阜市の介護にかかわる主な窓口
総務部

TEL：058-271-3883

アピ 株 式 会 社

給与、休業、部分休業、休暇、勤務時間に関すること

総務部（内線：239）

介護休業給付金、共済組合に関すること

総務部（内線：600）

岐阜女子大学事務局 庶務会計課

TEL：058-230-8100（内線：3503）

岐阜薬科大学

休業、給与、介護休業給付金に関すること

各部局の人事担当係 又は 人事給与課人事給与係（内線：2018,2129）

部分休業、休暇、勤務時間に関すること

各部局の人事担当係 又は 職員育成課職員育成係（内線：2020）

共済組合に関すること

各部局の人事担当係 又は 職員育成課福利厚生係（内線：2106）

岐阜大学

あなたの職場のお問い合わせ先「親が元気なうちから把握しておくべきこと」チェックリスト（厚生 労働省webサイトから抜粋して掲載）

日付

年月日

氏名

対象者との関係・チェック開始年齢は、親が65歳、自分が40歳になった時
・「もし、親に介護が必要になったら」という視点で、まず親の状況を把握しましょう

介護はいつ始まるかわかりません。今日元 気だった両親が、明日、（ 確 認できたものにチェックを入れてください ）突然何かの病気で 倒れることもあり得ます。いざというときに慌てないように、事前にしっかりと準備しておかなければなりません。ところ

親の 老 後の 生き方の 希望は？

現 在の 親の 行 動面 ・ 健 康 面の 状 況は？

が、親が元 気なうちは「介 護が必 要になったらどうするか」はなかな□ 介護が必要になった場合、誰とどのように暮らしたいか□ 子どもに 介 護してもらうことへ の 抵 抗 感 の 有 無□ 在 宅 介 護 サ ービスを 利 用 するか□ 介 護 施 設 に 入 居 するか□ 最 期 はどこで 暮らしたいと思ってい るか□ 延 命 治 療を 希 望してい るか□ 食 事 のとり方
□ 耳 の 聞こえ 方□ トイレ ・ 排 泄□ 動く様 子（ 歩き方 、歩く速さ 、つまずく 、転 ぶ など ）□ 物忘れの傾向・頻度

か準備しにくいものです。現在の6 0代はまだまだ元 気で、親もそういう話をしたがらないかもしれません。
厚生労 働省ではオフィシャルサイトで事 業 者向けに「親が元 気なうちから把 握しておくべきこと」チェックリストを配布し、まずは親が介護 保険の保険証が届く6 5歳を迎えたとき、あるいは、介護する側の 子が 介 護 保 険 料を納 付し始める4 0歳を迎えたときなどを利 用し、介護について話し合うことを提案しています。

（ 同じものを買い 込 んで いな いかなど ）親の 趣 味 ・ 嗜 好は？

□ 親 の 既 往 歴 や血 圧など□ 親 の 服 用してい る 薬 や サプリメント□ 親 の 趣 味 や 楽し み
□ 親 の 好 きな 食べ 物

□ 親 の か かりつ け 医□ 親の 不 安 ・ 悩み

（ 市販 薬を含む ）親の 生 活 環 境 や 経 済 状 況は？

□ 親 の１日 、１週 間 の 生 活 パターン□ 高 齢 になって 、生 活 上 困ってい ることや 不 便 に 感じてい る 場 所□ 親 の 経 済 状 況（ どれくらい の 生 活 費 で 生 活してい るか 、生 活 費を 何 でまかなってい るかなど ）□ 親 の 財 産（ 預 貯 金 、株 式 、保 険 、借 入 、年 金 など ）□ 大 切な 書 類（ 健 康 保 険 証 、介 護 保 険 証 、病 院 の 診 察 カ ード 、年 金 手 帳 、生 命 保 険 証 書 、預 金 通 帳 、印 鑑 類など ）の 保 管 場 所

仕事と介護の両立支 援制度

親の周 囲の 環 境 ・ 地 域とのつながりは？

介護休業
労働者は、申し出ることにより、対象家族１人につき通算９３日まで、３回を上限として、介護休業を取得することができます。
（ 2017.1.1改正）□ 近 所 の 友 人や 地 域 の 活 動 仲 間 の 名 前 ・ 連 絡 先□ 地 域 の民 生 委 員や 配 達 員など 、家 族 や 友 人 以 外で 親 の 安 否を 確 認 できる人の 有 無 ・ 連 絡 先

介護休業の目的 ： 育児・介護休業法での「介護休業」は、従 業員本人が介護をすることだけを目的としているわけではありません。本来、介護休業は、仕事と介護の両立の準備（社内の両立支援制度の確認、介護認定の申請、介護施設の見学など）をするための期間としても位置付けられています。
「 看取り」のために利用してもよいでしょう。
「 介護をする」だけではなく、「 準備・看取り」のための期間でもあるのですから、休業期間が 長ければ長いほどよいとは言えません。休業期間を延長すると、従業員自身が介護に専念してしまい、職場復 帰が 難しくなることも懸念さ親の介 護準備について「もっと知りたい...」「 何から始めていいかわからない」という方は、このチェックリストをご 利用ください。

れます。介護休業利用の検討は、介護休業が「何を目的としたものか」を十分に知り、仕事と介護の両立を可能とする体制を整えることに専念しましょう。
介護休業期間中の給与 ： 労働者は介護休業期間中に労務を提供しないので、事業主に給与を支払う義務はなく、原則として無給です。雇用保厚生労働省
webサイト

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou̲roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > 仕事と介護の両立 > 仕事と介護の両立支援

険の被保険者の方が介護休業を取得した場合、一定の要件を満たすと介護休業 給付の支 給が受けられます。2016年8月1日から賃金月額の67％を受け取ることができるようになりました。詳しくは、ハローワークインターネットサービスをご覧ください。
https://w w w.hellowork.go.jp/insurance/insurance̲continue.html#g3

介護休暇「 子どもに負担をかけたくない 」と思っている親世代の方へ

対象家族が１人であれば年に５日まで、２人以上であれば年に１０日まで、介護休暇を取得することができます。

親世代の方が「子どもに負担をかけたくない」と思っていても、子世代の親の老後への思いは、大方が「自分たちで看たい」

その他というものです。子世代の「仕事と介護の両立」にむけて、いざというときのために、今から話し合ってみませんか。

所定労働時間の短縮等の制度、所定外労働の免除等

キリトリ

2
認定調査・
主 治医 意 見書

市区町村等の調査員が自宅や施設等を訪問して、心身の状態を確認するための認定調査を行います。主 治医 意 見書は市区町村が主 治医に依 頼をします。主 治医がいない場合は、市区町村の指定医の診察が必要です。

介 護 保 険 制 度は、居 住する市区 町村が 制 度を運 営しています。65歳 以 上の方は、市区 町 村（保 険 者）が 実 施 する要 介 護 認 定において介 護が 必 要と認 定された 場 合、いつでもサービスを受けることができます。また、40歳から64歳までの人は、介 護
保 険の対 象となる特 定 疾 病により介 護が 必 要と認定された場 合は、介 護サービスを受けることができます。
介護保険の予防 給付（要支 援の方に対するサービス）のうち介護予防 訪問介護と介護予防通 所 介 護は介 護予防・日常生 活支 援 総 合事 業（以下「総 合事 業」という。）で、市町村の事業として実 施されます。
総 合事 業には、要支 援 者と基 本チェックリストで支 援が 必 要と判断された方（事 業3

調査 結果 及び主治医 意見書の一 部の項目はコンピューターに入 力され、全国一律の判定方法で要介護度の判定が行われます。
（ 一次判定）一次判定の結果と主治医意見書に基づき、介護認定審査会による要介護度の判定が行われます。
（ 二次判定）審査判定

4

市区町村は、介護認定審査会の判定結果にもとづき要介護認定を行い、申請者に結果を通知します。申請から認定の通知までは原則30日以内に行います。認定は要支援1･2から要介護1 〜 5までの７段階および非該当に分かれています。

認定対 象 者）に対して必 要な支 援を行う事 業（サービス事 業）と、65歳 以 上の方に対して体操教 室等の介護予防を行う事業（一 般 介護予防 事業）があります。

5
介護（介護予防）
サービス計画書の作成

介護（介護予防）サービスを利用する場合は、介護（介護予防）サービス計画書（ケアプラン）の作成が必 要となります。
「 要支 援1」「 要支 援2」の介護予防サービス計画書は地域包括支援センターに相談し、「 要介護１」以上の介護サービス計画書は介護支援専門員（ケアマネジャー）のいる、県知事の指定を受けた居宅介護支援事業者（ケアプラン作成事業者）へ依頼します。
依頼を受けた介護支援専門員は、どのサービスをどう利用するか、本人や家族の希望、心身の状態を充分考慮して、介護サービス計画書を作成します。

6

サービス利用までの流れ

1
要介 護 認 定の申請

介護保険のサービスを利用するには、介護が必要な状態（要介護状態または要支援状態）であることの認定（要介護認定）を受けることが必要です。要介護認定を受けるためには、お住まいの市町村の介護保険担当課にて介護保険要介護（要支援）認定申請を行ってください。
地域包括支援センター、居宅介護支援事業者等では、要介護認定（要支援認定）の申請代行も行っています。

ケアプランに基づき、介護保険サービス事業所と契約を結び、サービスを利用します。

介 護サービス
利用の開 始認 定まで待てない場合は？
要介護認定の申請から結果の通知を受け取るまでに通常１ヶ月かかります。
すぐにサービスの利用が必要な場合、利用者や介護 支援専門員が 要介護 度を推 定して作成する一時的なケアプランである暫定ケアプランを立て、サービス利用を開始することが可能です。これによって、1割の自己・対象者・手続きに必要な書類

・窓口①65歳以上の人②40歳以上65歳未満で、老化が原因とされる病気（特定疾病）により、介護や支援が必要であると認定された人
介護保険被保険者証、40歳以 上65歳未満の人は医療 保険被保険者証
岐阜市の場合は、岐阜市役所福祉部介護保険課（本庁舎4階）、柳津地域振興事務所、岐阜市役所事務所負担でサービスを利用することができます。ただし介護認定の結果、想定していた要介護度より、実際認定された要介護度が低い場合、限度額の差額分は全額自己負担となりますので注意が必要です。
暫定ケアプラン作成の際は、まず最 寄りの地 域包 括支 援 センターでご相 談ください。地 域包 括支 援 セン
ターはお住まいの市町村が実施主体となっています。
担当の地域包括支援センターは、小学校区等により割り当てられています。
詳しくは、最寄りの市区町村に問い合わせるもしくは下の厚生労働省webサイトで検索してください。
http://w w w.kaigokensaku.mhlw.go.jp
厚生労働省 介護事業所・生活関連情報検索

介護サービス情報公表システム

全国約１９万か所の「介護サービス事業所」の情報が検索・閲覧できるサイトです。

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