2014 年 ９月３日発行

弘前大学男女共同参画推進室

さんかくつうしんNews Letter Vol.11

第１回さんかくカフェを開催・・・・・・・・・1
評議会の女性評議員が３名に・・・・・・・・1
弘前大学で活躍する女性・男性たち・・・2
私のワーク・ライフ・バランス・・・・・・・・2
研究者支援制度の対象者決定・・・・・・・・・2
地域のワークライフバランス・・・・・・・・・3
介護お役立ち情報・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3
オープンキャンパス・・・・・・・・・・・・・・・・4
ひらめきときめきサイエンス・・・・・・・・4
男女共同参画シンポジウムを開催・・・・4

平成 26 年度 第 1 回さんかくカフェを開催しました！
６月 11 日（水）に、平成 26 年度第 1 回「さんかくカフェ」を開催しました。
「さんかくカフェ」とは、参加者同士がお茶を飲みながら語り合うことを通して、男女共同参画に向けたよりよい支援のあり方を考え、参加者同士がつながることを目指すものです。
今回は、「学長と語り合う 男女ともに働きやすい・学びやすい弘前大学」をテーマとし、佐藤敬学長と参加者とが男女共同参画の現状や悩みを車座で語り合いました。参加者は 26 名でした。
カフェでは、主にワーク・ライフ・バランスが話題になり、特に子育て中の職員を職場で支援することに関するジレンマが切実に語られました。具体的には、職員の子育てと仕事の両立を「職場で」支援するだけでなく、その「職場それ自体を」支援することの重要性について意見交換が行われました。例えば、「育児休業後の支援」のあり方や「女性の身体のケア」等の課題が提起されました。また、会の中ほどでは、今年度本学の「子育て・介護中の研究者支援制度」を利用されている皆川智子先生（医学部附属病院）に子育てと研究との両立に関して話題提供して頂きました。
学長からは、「男女共同参画が当たり前の社会」を目指さなければならない、同時に周囲の支援環境に「甘える」ことも必要で、遠慮せずに「甘えることが出来る」職場環境づくりの重要性が指摘されました。
今回は学長にご出席頂いたことで、出席者の主張も熱く、いつも以上に建設的な意見交換ができたと思います。参加者で本学の男女共同参画に関する課題を共有すると同時に、解決策について皆で知恵を出しあう〈楽しさ〉や可能性を感じたひと時になりました。

弘前大学教育研究評議会の女性評議員が 3 名になりました！
平成 26 年度弘前大学教育研究評議会に２名の女性評議員が任命されました。附属図書館長の郡千寿子教授と各部局から選出された教授として保健学研究科の西沢義子教授です。男女共同参画推進室長の日景弥生教授を含めて、女性評議員が３名となりました。
附属図書館長

保健学研究科

郡 千寿子 教授

西沢 義子 教授

2012年２月から教育研究評議員を務め３年目となりますが、出版会編集長、附属図書館長の役職指定による就任であり、女性評議員を意識したことはありませんでした。私自身はどんな立場のときも、叱咤激励されながら努めてきたにすぎず、女性研究者という自覚もないままでした。出版会も附属図書館も、周囲の教職員のみなさんの支えがなければ何も成し遂げられません。業務が上手くいった場合は、組織全員の協力の成果であり、所属長の手腕だけによるものではありません。反対に上手くいかない場合は、個々の能力やチームワークを発揮させられなかったトップの責任であり、私個人の能力不足のせいです。性差は関係ないと思っています。周囲からどう見られるかは別として、今後も私自身は、一教職員として、誠心誠意、職務を全うすることを大切にして参りたいと思います。こうしたテーマを掲げる必要のない社会が本来の理想の姿であり、男女に関わらず、それぞれの資質や能力が存分に発揮でき、それを正当に評価する職場環境であってほしいと願っています。

健康で働きやすい職場にしましょう
４月から保健学研究科の評議員として教育研究評議会に参加しています。どうぞ、宜しくお願い致します。
大学改革や研究院構想が進んでいますが、今の自分には何ができるのかと自問自答することの多い毎日です。
保健学研究科は他の部局に比べ女性教員の比率が多い職場です。男女共同参画社会と言われますが、女性が子育てをしながら仕事を継続することには多くの困難が伴います。しかし、この経験を通して忍耐力や精神力もついてきます。また、女性の目線で気づく点も多々あります。ここ数年全国レベルの仕事をする機会が与えられ多忙ですが、私の周囲には誠意をもって着実に仕事をこなす素晴らしい教員が沢山いることに気付いたことも大きな収穫です。地方大学と言われがちですが、活動成果を全国に着実に発信しています。気になる点は人員削減等で個々の教員の負担が増加していることです。仕事をする上では健康が根底にあります。健康で生き生きと働くためには、より良い職場環境も必要であると思います。

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さんかくつうしんVol.11

弘前大学で活躍する女性・男性たち
父親、夫として子育てを振り返って

保健学研究科講師 工藤幸清

か みさんと結婚して21年、今では長女18才、次女15才、長男13才になり、漸く落ち着きつつある家族

うとどこかで「子どもはかになったと思います。

識が働いていたのだと。

みさんに任せる」という意

当時、自分では意識してなかったけれど、仕事重視の人間だったと思います。

無意識のうちに仕事重視
で、子どもはかみさんに任

かみさんは看護師で、長女が生まれた時は産後２ヶ月せる感じがあったと思います。長男が３才の頃、最中仕で職場に復帰し、長女を保育所に預け、夜勤の時は私が事が忙しい時に、長男が「ぼくはお父さんを助けるため長女の面倒をみました。自分の中では十分子育てに協力に生まれてきたんだ」と抱きついて言いました。一生忘していると考えていたのです。

れられない長男からの贈り物です。そしてなぜそのようかみさんは次女の出産時に１年間の育休をとりました。

なことを言わせてしまったのか、とも思いました。と同長女の乳児期の面倒を十分みてやれなかったことが後悔時に、病院へ駆けつけなかったことへの後悔をはっきりとなって、次女の時は面倒をみていきたいと考えるようと認識しました。長女が生まれてから長男が３才になるになったのです。その後、長男が生まれると同時に、かまで、８年ほどかけて漸く心底、家族を大切に想うようみさんは母親として３人のこどもの面倒をみたいからと、になったと思います。

仕事を辞める決心をして退職しました。長男が８ヶ月に今では、かみさんの行動範囲も限られてきたけれどなった頃、かみさんに難病が見つかりました。徐々に筋も、朝は５人全員で掃除・ゴミ捨て（男子）、洗濯（女力がおちる病気です。そ子）や朝ご飯の支度（女子＋男子も少々）を行い、神棚の頃、長男がひきつけをにみんなで手を合わせてから朝食をするようになりまし

おこして救急車で病院にた。かみさんのお袋さんが久しぶりに泊まった後で、我運ばれた時、私は会議中が家の朝の様子について、子ども達が協力的で、ありがでした。会議中にかみさとうってあちこちから聞こえ、いい雰囲気だなぁ、とかんから連絡を受け、長男

みさんに言ったそうです。の状態が安定していたのいつか必ず家族と別れる時がきます。それまでは何がで、私は病院へ駆けつけあっても通じ合える家族になれたらいいなと思います。

なかったのです。いま思

私のワーク・ライフ・バランス
弘前大学医学部附属病院

看護師

村岡祐介

私と妻は大学病院で看護師をしています。平成24年に初めて子どもを授かりました。そのとき、私は男性看護師として初めて育児休業を１か月取得させていただき、また妻の方も育児休業を１年半取得させていただきました。
不安なことをあげるなら、実家が秋田と岩手で近くに親がいないことです。子どもが熱を出すと、病児保育が無理ならどちらかが勤務を休む状況があることです。妻の病棟では４月から度々、育児のための休暇や年休を頂きました。急な休みはスタッ
フにもご迷惑をかけ、妻の精神的負担もあると思います。それでもスタッフとの仲の良い話を聞くと、楽しく仕事ができているのだな、と感じます。
私達のような核家族の方は少なくないと思いますが、職場の支えのおかげで、家族３人なんとか仕事と家庭の両立ができています。これからも迷惑をかけながらですが、日々成長していく子供と向き合っていきたいと思います。

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研究者支援制度の対象者が決まりました。
研究者支援制度が６月から始まりました。この制度は本学所属研究者の子育てや介護と研究の両立をサポートすることと支援員である本学学生に対するロールモデルの提示を目的としたものです。
今年度から支援対象者を拡大したところ、性別や部局を問わず多くの応募がありました。厳
正な審査の結果、今年度は６名の研究者がこの制度を利用しています。
支援制度利用者の所属先内訳は、医学研究科１名、保健学研究科２名、教育学部１名、農学生
命科学部２名で、性別は男性研究者４名、女性研究者２名です。
本学研究者のワーク・ライフ・バランスの維持とより良い教育・研究成果の更なる発信が期待されます。

さんかくつうしん

Vol.11

地域のワークライフバランス

みちのく銀行「仕事と生活の調和」について、地域企業で活躍する弘大卒業生の方々とご担当されている方にインタビューしました。
みちのく銀行：

人事部 岩澤 直樹さん
（平成15年卒）
人材開発室 伊藤 健太さん
（平成20年卒）
ダイバーシティ推進チーム 石塚 真理さん
インタビュー：人文学部３年蒔苗■「女性の活躍推進」にどう取り組まれていますか。
岩澤：みちのく銀行は以前から女性が活躍していた銀行です
が、女性の感性やアイデアをもっと銀行経営に活かすため、「ダイバーシティ推進チーム スマイリリーズ」が誕生しました。現在、女性支店長は 11 名、また、女性の管理職比率も 21％程度など、東北の地銀の中でも女性が活躍している銀行だと感じています。
石塚：推進チームは、公募と指名制で毎年 10 名程のメンバーが集まり、女性の視点で色々な課題を見つけて検討しています。当行には色々な制度があるんですが、その制度をどうやったらもっと活用できるかを考えたりもします。例
えば、結婚や出産時の手上空から青森県の形に見える本店。弘大出
続きを スマイリボン〉
身者が多数活躍中！という、ちょっとかわいい冊子 にしました。パンフレットやカードのデザイン、バッグなどお客様にもっとご満足いただくための商品開発会議も行っています。
■「育児休業制度」を充実させたと聞きましたが。
岩澤：お子さまが小学校に入るまで育児休業を取ることができます。育休の間もなるべく銀行とつながっているという感覚を持ってもらうために、今色々なことを考えています。再雇用制度も普及しており、３年間勤務した方であれば退職したとしても５年以内であれば正社員で復帰できます。
伊藤：みちのく銀行には 妻の出産休暇 があります。私も利用して、出産に立ち会うことができました。出産に限らず、有給休暇も半日単位で取得できるなど家族との時間も大切にできる会社だと感じています。

陽子

弘前大学の先輩を訪問してお話を伺いました。左から岩澤さん、伊藤さん、ダイバーシティ推進チームの石塚さん。
中央はかわいいピンクジェリー。

■「くるみんマーク」を取得され、さらに「女性のチャレンジ支援賞」を受賞されたと聞きました。
石塚：くるみんマークは今年の３月に、女性のチャレンジ支援賞は６月に内閣府より受賞しました。向上心のある女性が登用されている点とスマイリリーズの活動が評価されました。最初は女性が働きやすい職場づくりを考えていたんですが、２年目ぐらいから、「女性が働きやすい職場は必然的に男の人も働きやすい職場になるんだな」って気づきました。
岩澤：仕事は大変なことも多いですが、風通しの良い職場環境です。会長に直接メールもできる仕組みもあるぐらいですから。やる気と素直さがあればどんどん成長できるでしょう。
■ 弘大生にひと言メッセージをお願いします。
伊 藤：色 々 な 経 験をしてください。４年間は貴重です。遊んで学んでたくさん吸収してください。
石 塚：時 間 を ど う
使うかが大切です。
今しかできないことをやってみると「女性のチャレンジ支援賞」（内閣府）を青森県良いですよ！
内で初めて受賞。
岩 澤：皆 さ ん の 若い力が青森を元気にする源です。当行には弘大出身者がたくさんおり、皆さんを応援しています。気軽に先輩を頼ってください。
■ 本日は有難うございました。

介護お役立ち情報 介護で利用できる学内制度をご紹介します。法定基準より利用しやすい制度もあります。（パート職員の方も基準に該当すれば利用可）❖ 短 期 介 護 休 暇 …年５日の介護休暇（要介護者２人の場合10日）❖ 介 護 休 業 …対象家族１人につき１要介護状態ごとに通算６ヶ月の期間内❖ 介 護 部 分 休 業 …介護休業も取得の場合：介護休業と合わせて６ヶ月以内の期間
介護部分休業だけの場合：１要介護状態ごとに６ヶ月以内の期間（単位は1時間、１日を通じ連続して４時間の範囲内）❖ 超 過 勤 務 の 軽 減 …家族の介護を申し出た期間※詳細は各部局の総務担当もしくは人事担当にご相談ください❖ 深 夜 勤 務 の 免 除 …家族の介護を申し出た期間

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さんかくつうしん

Vol.11

オープンキャンパス 女子学生による理系女子のための進路相談

ひらめきときめきサイエンス

オープンキャンパスにて「女子学生による理系女子進学相談コーナー」を開きました。これは文京地区の理系女子学生が学部の枠を超えて女子高生の進路相談に乗るという今年度初めての企画でした。にもかかわらず、当日は高校生がひっきりなしに相談に訪れていました。
『将来こんなことをしたいがどの学部に行けばいいのか？』、『高校生の間にしておいた方がいいことはなにか？』など、迷える女子高生の質問に相談員は真剣に答えていました。
ま た 企 画 修 了 後、相談員の学生からも、『この企画を通して自分の学部や研究について改めて考える良いきっかけになった』といった前向きな感想が得られました。

８月 2-3 日に、高校生を対象にした科学実験イベント「花のかたちはどう決まる？ 遺伝子から迫る花のでき方」を開催しました。弘前や八戸の高校生 24 名が参加し、花の器官が変化したシロイヌナズナの観察から遺伝子の働きを考察し、植物からゲノム DNA をとって隠れた八重咲き遺伝子を探す実験を行いました。
高校生は、小さな花の観察から植物の共通性を導き出せることや、たった１つの DNA が変わっただけで劇的に姿が変わることに驚きつつ、実験を大変楽しんでいました。
TA と し て 参 加 した６名の女子学生も、実験の原理から大学生活まで高校生からの幅広い質
問 に 答 え な が ら、色々刺激を受けたようでした。

男女共同参画推進室

男女共同参画推進室特任助教

中川繭

平成26年度 男女共同参画シンポジウムを開催します■ ホームページリニューアル

テーマ：家族を看護・介護するとき

平成26年度より、男女共同参画推進室のホームページをリニューアルしました。このホームページには、男女共同参画推進室が実施する事業の案内や報告等を随時掲載していきます。今後も是非多くの方にご覧頂ければ幸いです。

コーディネーター：
木立るり子氏（弘前大学大学院保健学研究科教授）

URLは次のとおりです。

http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

話題提供者：
沼倉昌洋氏（あんさん訪問看護ステーション代表取締役所長）
袴田光樹氏（弘前大学医学部附属病院地域連携室）
小山ひろ子氏（弘前市第三地域包括支援センター主任介護支援専門員）

日時：平成26年9月10日（水）13時〜16時
場所：弘前大学創立60周年記念会館
コラボ弘大８階 八甲田ホール

申込み不要・参加費無料■ 室員交替
昨年度室員５名（田中、吉村、山田、野田、加藤）の方が退任され、今年度新たに６名（丹治、鳥飼、工藤、土井、藤川、坂元、小磯）の方が推進室員として活躍しています。
また事務補佐員２名（宮本、工藤）の方が交替しました。

文京地区に女性休養室が設置されます
６月に行われた さんかくカフェ 参加者から、「体調がすぐれない時などにリラックスできる女性休養室がほしい」との意見がだされました。ゲストでご参加くださった佐藤学長がその要望に応えてくださり、総合教育棟に設置されることになりました。
９月から使用できる予定です。

総合教育棟１階

ここです♪

弘前大学男女共同参画推進室 〒036-8560 青森県弘前市文京町 1Page 4

電話 0172（39）3888 FAX 0172
（39）
3889
Email: equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/