2017 年 3 月発行

弘前大学男女共同参画推進室

北東北国立3大学男女共同参画シンポジウムが開催されました
9 月 16 日、岩手大学復興祈念銀河ホールにおいて、平成 28 年度北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウム「女性活躍推進による地域の持続的発展をめざして」が開催されました。本シンポジウムは、平成 22 年から本学と秋田大学、岩手大学が毎年持ちさんかくつうしん໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ࡢࡓࡵࡢඹྠᐉゝ ໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫࡣࠊ ᖺࡼࡾࠊ㐃ᦠࡋ࡚ࠊ⏨ዪඹྠཧ⏬ࢆ᥎㐍ࡋ࡚ࡁࡲࡋࡓࠋ

NewsletterlVol.
l 16ᖺᗘ໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫ㐃ᦠ᥎㐍఍㆟㐃ᦠ༠㆟఍⏨ዪඹྠཧ⏬ࢩ࣏ࣥࢪ࣒࡛࢘ࡣࠊࡇࢀ

回りで開催してきたもので、本年度は岩手大学が主催校として開かれました。

ࡲ࡛ࡢྲྀ⤌ࢆ㋃ࡲ࠼ࠊᆅᇦࡢᣢ⥆ⓗⓎᒎ࡟ࡣࠊᛶู࡟㛵ࢃࡽࡎࠊከᵝ࡞ேࡧ࡜ࡢ⬟ຊⓎ᥹ࡀ㔜せ࡞ࡇ࡜ࠊࡑࡋ࡚ࡑࡢ୰࡛ࠊྛ኱ᏛࡀᆅᇦࡢᣐⅬ኱Ꮫ࡜ࡋ࡚ࡢ㔜せ࡞ඛᑟⓗᙺ๭ࢆᢸࡗ࡚࠸ࡿࡇ࡜ࢆ෌☜ㄆࡋࡲࡋࡓࠋ

前半は有松育子文部科学省生涯学習政策局から特別講演「女性活躍の推進に向けた政策動向㸱኱Ꮫࡣࠊ⚾ࡓࡕ࡜⚾ࡓࡕࡀ❧ᆅࡍࡿᆅᇦࡢᣢ⥆ⓗ࡞Ⓨᒎࡢࡓࡵࠊḟࡢࡇ࡜ࢆᐇ⾜ࡍࡿࡇ࡜ࢆᐉゝࡋࡲࡍࠋ

平成 29 年 2 月に登録されました。

について」と、濵口道成科学技術振興機構理事長から基調講演「女性が拓く 日本の未来〜女性㸯 ௒ᚋ࡜ࡶ㸱኱Ꮫࡀ㐃ᦠࡋ࡚⏨ዪඹྠཧ⏬ࢆ᥎㐍ࡍࡿࡇ࡜㸰 ⏨ዪඹྠཧ⏬♫఍ࡢᐇ⌧࡟ྥࡅࠊᆅᇦࡢඛᑟⓗᙺ๭ࢆᢸ࠺ࡇ࡜㸱 ⏨ዪඹྠཧ⏬ࡢどⅬࢆ㋃ࡲ࠼ࠊከᵝ࡞ேࡧ࡜ࡀ⬟ຊࢆⓎ᥹࡛ࡁࡿᆅᇦ࡙ࡃࡾ࡟ྲྀ⤌ࡴࡇ࡜

リーダーを育てる：私の経験から〜」があり、後半は 3 大学の取組報告とパネルディスカッション「大学における女性活躍推進のための取組とは」が行われました。シンポジウムでは、3 大学



トップインタビュー 佐藤 敬 学長

 ᖺ㸷᭶  ᪥ ⛅⏣኱Ꮫ㛗 ᒣᮏ ᩥ㞝                    ᘯ๓኱Ꮫ㛗 బ⸨ ᩗ     名による「北東北国立３大学男女共同参画推進のための共同宣言 2016」が公表されました。

ᒾᡭ኱Ꮫ㛗 ᒾῲ ᫂      

詳しくは、男女共同参画推進室ホームページの報告記事をご覧ください。

平成 29 年 1 月 6 日に行われた佐藤敬学長へのインタビューの内容をお伝えします。

http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/3749.html

日景：3 つの重要な計画―第 3 期中期目標・中期計画、女性活躍女性研究者パネル展を実施しました

推進法に基づく行動計画、第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本

弘前大学男女共同参画推進室は、10 月 22・23 日に第 16 回弘前大学総合文化祭で、11 月6 日にアピオあおもり秋まつりで、2 月 12 日に第 6 回市民ボランティア交流まつりで、本学の女性研究者の研究等を紹介するパネル「弘前大学で活躍する女性研究者たち」を展示しました。
総合文化祭とアピオあおもり秋まつりでは 200 名近く、市民ボランティア交流まつりでは100 名近くの方々にご覧いただき、来場者からは「さまざまな分野での活躍をあらためて知る計画の初年度が終わろうとしています。平成 28 年度は、岩手大学等とともに科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環
境実現イニシアティブ（牽引型）にも採択されました。今年度の本学の男女共同参画の取組を振り返って、どのように思われますか？

ことができた」「弘前で女性の研究者ががんばっている姿に感銘を受けた。たくさん輝いてほし佐藤学長：ここ数年で、男女共同参画の意識は定着してきたと感い」等の感想が寄せられました。

じます。男女共同参画推進室ができた頃は男女共同参画推進の取組は本当に新しかったですが、今では室の存在は学内に広く知られるようになりました。一方、成果の面では、自然と男女共同参画が進んでいくような環境、体制整備が望まれますが、大学の取組としてまだまだだと認識しています。

子育て介護に関する休暇・休業が拡充されました

平成 27 年 5 月と平成 28 年末の教員（助教以上）に占める女性比率を見ると、17.5％から 17.3％へと低下傾向です。課題は
平成 29 年 1 月 1 日、改正育児・介護休業法と改正男女雇用機会均等法を踏まえて、弘前大学の子育て・介護に関する休暇・どこにあると思われますか？

休業も改正制度が施行しました。改正内容も踏まえたリーフレット「子育て・介護あなたが利用できる休暇・休業制度」を作成し、全職員に配付しました。不足の場
合は男女共同参画推進室に問い合わせるか、推進室ホームページにもリーフレットデータを掲載していますのでご覧ください。

以前から言っていますが、教員の女性限定公募をやらなければと考えています。先程「自然と進んでいくような環境」とは言い主な改正のポイント○子の看護休暇、短期介護休暇…年 5 日、2 人以上 10 日以内→人数に関わらず年 10 日以内○介護部分休業…1 要介護状態ごとに 6 カ月以内→1 要介護状態ごとに 3 年以内（2 回以上取得可）○育児に関する無給休暇（授乳時間、出産付添、出産に伴う子の養育）、子の看護休暇等…非常勤職員
無給→有給○育児短時間勤務、育児部分休業または介護部分休業取得者がいる場合…取得者の代替者の採用可にましたが、弘前大学の現状は、何がなんでもやっていかなければならないという状況にあります。女性の活躍の度合いが自然と高まっていけばそれが一番望ましいとは思いますが、現状では、やはり、ポジティブアクション、あるいは通常のポジティブアクションを上回るようなスーパーポジティブアクションでもとらないと、と思っています。中長期的に見て、数値に低下傾向が現れることのないようにしていくことが大事だと思っています。私のリーダーシップという言い方は口幅ったいですが、大学としてのイニシアティブで改善していかなければならないし、できると信じています。
世界的に見て、日本のアカデミアの世界では、まだまだ女性の参画が圧倒的に少ないですよね。外国の研究者は、いろいろな子育てと業務の両立を支援しました

平成29年度も弘前大学男女共同参画推進基金による事業を継続します

レベルに女性研究者がたくさんいます。弘前大学における男女共同参画が進まない限りは、日本の研究の世界における男女共同参画も進まないと考えています。
本学は、今年度から「hirosaki smart project」に参画しています。事務系職員における女性の活躍や地域と連携した男女共

平成 28 年度も、学会参加時と大学センター入試時の託平成 28 年度より弘前大学男女共同参画推進基金に関す児費用補助を実施しました。また、今年度の新たな取組とる要項（平成 27 年 6 月 10 日学長裁定）が施行し、4 月からして、病児・病後児保育施設を利用した際の保育費用補助①教員公募面接時の女性候補者に対する交通費支援（上限 3

大学は、教育研究が中心ですので、他の職場に比べると特異な職場であり続けてきたのではないかと思います。徐々にではあを試行的に行いました。これらの取組は、平成 29 年度も万円）、7 月から②女性限定公募により新たに採用された女りますが、大学の職員にもいろいろな人が入ってきて多様化してきてはいますが。女性活躍推進異業種交流への参加を通じて、継続する予定です。詳しくは、男女共同参画推進室に問い

性教員に基盤整備や研究にかかるスタートアップ経費（1 人

異なる組織の現状を知り、本学にとりいれられるものはとりいれていくということが進むということは、極めて必要だと思います。

合わせるか、推進室ホームページをご覧ください。

50 万円）を支援する制度を整えました。①により 6 名の旅費を支援し、うち 3 名の採用が決定しました。

平成 28 年度の支援実績○学会参加時の託児費用補助…5 件○大学入試センター試験時の託児費用補助…1 件○病児・病後児保育費用補助…26 件

同参画推進についてどのようにお考えですか？

平成 29 年度の男女共同参画推進の取組について抱負をお願いします。

平成 29 年度も男女共同参画推進基金による取組を継続

既に言いましたが、女性限定公募をぜひしたい、スーパーポジティブアクションが必要と思っています。中期的には、男女共する予定です。①については、4 月 1 日から海外旅費も対同参画ということばが変わっていくことを望んでいます。ふつうに業務をしている中で自然と女性も活躍できる状態にしていか象として上限が 30 万円に引き上げられます。

なければと思っています。
（聞き手：男女共同参画推進室長、学長特別補佐 日景 弥生）

4弘前大学男女共同参画推進室
弘前大〒036‑8560

青森県弘前市文京町 1

電話 0172（39）3888

FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/1

男女共同参画トップセミナーを開催しました

学生対象の研修会「LGBTについて知ろう、話そう」を開催しました

平成 28 年度から弘前大学が共同実施機関の一つとして参画し弘前大学男女共同参画推進室は、1 月 18 日に大学会館 2 階スコーている文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研

ラムにおいて、学生を対象にした研修会「LGBT について知ろう、話究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北そう｣を開催しました。の未来を先導」（代表機関：岩手大学）の一環として、2 月20日に国際基督教大学でセクシュアリティを問わずにだれもが安心して50 周年記念会館岩木ホールにおいて、男女共同参画トップセミ話せる場「ふわカフェ」を主宰されている同大学ジェンダー研究セン

ナー「大学経営戦略としての男女共同参画の推進」を開催しました。

ターの加藤悠二さんを講師に迎え、ミニワーク「LGBT について話し講師の村松泰子公益財団法人日本女性学習財団理事長・東京学づらいのはなぜ？」やワークカフェ「弘前大学なら、何ができるか」が芸大学前学長から、男女共同参画推進は大学の経営戦略であると行われ、活発に情報・意見が交換されました。

同時に大学の使命でもあるという基本的考え方や、女性研究者等

当日は、25 名の参加がありました。研修会後の参加者アンケーの上位職への積極登用に向けた現状や取組等についてお話をいた

ト（回答者 24 名）では、16 人が「大変参考になった」、8 人が「参考だきました。になった」と評価し、「自分の探してた答えが少し見つけられたよう

当日は、佐藤敬学長や理事、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）連携機関の関係者をはじめとする 37 名の参加がありました。セミナー終了後の参加者アンケート（回答者に思います」や「知識だけでなく、生の声から勉強できて良かったです」等の感想が寄せられました。

30 名）では、「大変参考になった」（16 名）、「参考になった」（12 名）と評価があり、｢男女共同参画を充実したものとするためには、トップマネジメントが大切なことが理解できた」｢女性人財の考え方のヒントになった。早くしないと出遅れてしまいそうだと感じた｣等の感想も寄せられました。

科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」を開催しました
弘前大学男女共同参画推進室は、12 月 10 日〜11 日の 2 日間

研究リーダー力向上支援セミナーを開催しましたにわたって理工学部校舎 1 号館 3 階 4 番講義室で、女子高校生の工学への興味を喚起し次世代育成を図ることを目的として、県内ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイの高校の女子生徒を対象とした科学イベント「女子高生工学系バーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として、1 月 25 日

キャリアサポート」を開催しました。に 50 周年記念会館会議室 2 において、女性研究者のための研究男女共同参画推進室員で理工学研究科の鳥飼宏之准教授が講師

リーダー力向上支援セミナー「効果的な研究マネジメントのためを務め、県内3 高校の女子高校生13 名が、渦輪（ドーナツ状の渦）に〜慶応 SDM における実践を中心的素材として〜｣を開催しまを用いた消火法の実験や渦輪を用いた新しい科学技術の発明に挑した。

戦しました。イベント終了後の参加者アンケートでは、12 名が講師の富田欣和慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジ「大変楽しかった」、1 名が「楽しかった」と評価し、また、「将来、メント研究科講師から、研究プロジェクトをマネジメントする上エンジニアとして働くのも面白そうだと感じましたか」という質で求められるアプローチやマインドセット等についてお話をいた問に対しては 2 名が「強く感じた」、9 名が「感じた」、2 名が「少しだきました。

感じた」と前向きな回答を得ることができました。

当日は、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）連携機関の関係者を含む 28 名の参加がありました。セミナー終了後の参加者アンケート（回答者 23 名）では、18 名が「大変参考になった」、5 名が「参考になった」と評価し、女性研究者からは「とてもワクワクするお話でした。マネジメント手法のレクチャーだったらこのような気持ちにはなれなかったと思います」や「目的設定の大切さが自分の経験と照らしあわせてわかった」等の感想が寄せられました。

hirosaki smart project 女性活躍推進異業種交流会に参加しました
弘前大学は、平成 28 年 7 月から「hirosaki smart project」に参画しています。hirosaki smart project は、まち・ひと・しごと創生総合戦略に基づき、弘前市と損保ジャパン日本興亜株式会社が中心となり連携・協力して市内の女性活躍推進を図る目的から設立された異業種交流会事業の総称です。弘前大学を含めて、弘前市に拠点を置く企業・団体など 9 機関が「参加企業」として参画、平成 28 年 7 月から 4 回にわたって交流会が開催され、弘前大学では業務の一環として女性職員 5 名を派遣しました。交流会は、主にワークショップ形式により毎回異なるテーマで開催され、第 4 回には石山俊光総務部長が出席した
ほか、大河原隆理事（社会連携担当）、日景弥生男女共同参画推進室長、さんかくカフェ 第 2 回

第 2 回さんかくカフェ、育児・介護休暇・休業相談会を開催しました
回さんかくカフ弘前大学男女共同参画推進室は、11 月 2 日に平成 28 年
度第 2 回「さんかくカフェ」と育児・介護休暇・休業相談会を保健学研究科校舎 A 棟 2 階大会議室で開催しました。
今回の「さんかくカフェ」は、「性別にかかわらず働きやすい・学びやすいこれからの弘大〜育児・介護休業の取得について〜」をテーマに、人事課の休暇・休業の各担当者から本学の育児・介護に関する休暇・休業制度と平成 29 年1 月施行の改正育児・介護休業法について説明があり、その後、参加者間で情報・意見が交換されました。参加者アンケート（回答者 17 名）では 10 名が「大変有意義だった」、7 名が「やや有意義だった」と評価し、特に人事課の休暇・休業担当者による学内制度や改正法の説明が分かりやすく有益であったとの声が複数寄せられました。

男女共同参画推進室専任担当教員もオブザーバーとして参加しました。

23