確定拠出年金規程
株式会社北翔第１条（目的）
この規程は、株式会社北翔（以下「会社」という。
）が実施する確定拠出年金制度に関する事項を定めたものである。
第２条（適用範囲）
この規程は、会社に使用される第一号等厚生年金被保険者（厚生年金保険法（昭和２９年法律第１１５号）第２条の５第１項第１号に規定する第一号厚生年金被保険者又は同項第４号に規定する第四号厚生年金被保険者をいう。
）に適用する。ただし、パート社員には適用しない。なお、役員には別に定める役員確定拠出年金規程を適用する。
第３条（加入者）
第２条に定める者のうち、満６５歳未満の者（以下「社員」という。
）は入社時に北陸銀行総合型企業型年金規約（以下「規約」という。）で定める確定拠出年金制度の加入者となるものとする。ただし、規約及び確定拠出年金法その他法令の定めにより、規約で定める確定拠出年金制度の加入者となれない者は除くものとする。
２

入社時に加入資格を得た者のうち満６０歳以上の社員は、入社時に加入者とならないことを選択できるものとする。

３

前項に基づき、確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択した者が、その後確定拠出年金制度の加入者となることを希望した場合は、当該申し出た日より確定拠出年金制度の加入者となることができるものとする。なお、確定拠出年金制度の加入者となった者は本人の任意により当該制度から脱退することはできないものとする。

第４条（確定拠出年金掛金基準給与）
確定拠出年金の掛金算定にあたっての基準給与は、以下のＡ、Ｂ及びＣを合算した額とする。
（確定拠出年金の掛金基準給与 ＝ Ａ ＋ Ｂ ＋ Ｃ ）Ａ（基本掛金）Ｂ（選択掛金）Ｃ（資産管理手数料）

別表１に定める額

別表２に定めるライフプラン手

１００円に１００円に係る消費当選択コースより決定される確税及び地方消費税を加算した額

定拠出年金掛金基準額
２

会社は、各月に在籍する加入者に対して、入社日の属する月から満６５歳に達する日（満６５歳の誕生日の前日）の属する月の前月（ただし、満６５歳に達する前に退職する場合は退職日の翌日の属する月の前月）まで会社が負担する掛金（以下「事業主掛金」という。）を拠出する。

- 1 -第５条（事業主掛金の支給方法）
会社は、加入者に対して確定拠出年金制度の事業主掛金月額として当月分を翌月に拠出する。
２

第３条第２項に基づき確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択した者、ならびに、入社時満６０歳以上の社員で規約及び確定拠出年金法その他法令の定めにより規約で定める確定拠出年金制度の加入者となれない者には、掛金基準給与Ａ（基本掛金）の累計相当額を退職時に支給する。

第６条（ライフプラン給の付与）
ライフプラン給は、各月に在籍する社員に対して、入社日の属する月から退職日の属する月まで付与する。
２

社員就業規則第６６条第２項及び短時間正社員就業規則第６５条第２項の規定に該当する場合は、当該規定によりライフプラン給を減額する。

第７条（ライフプラン手当の額）
ライフプラン手当の額は、ライフプラン給から、別表２に定める「ライフプラン手当選択コース」（以下「ライフプラン手当選択コース」という。）から選択した各コースに該当する
確定拠出年金掛金基準額を差し引いた額とする。
第８条（ライフプラン手当の支給方法の選択）
社員には、ライフプラン手当選択コースから選択した各コースに該当するライフプラン手当を当月１日から当月末日（以下「賃金計算期間」という。
）の勤務に対して翌月１０日の賃金支給時に支給する。
２

第３条に定める加入者は、加入者となる月にライフプラン給の額の範囲内で確定拠出年金掛金基準額を決定し、当該確定拠出年金掛金基準額を確定拠出年金制度の掛金として拠出することができる。ただし、確定拠出年金掛金基準額の決定にあたっては、確定拠出年金への拠出後も、賃金支給額が最低賃金法に定める最低賃金を下回らないことを条件とする。

３

第３条第２項に基づき確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択した者、ならびに、入社時満６０歳以上の社員で規約及び確定拠出年金法その他法令の定めにより規約で定める確定拠出年金制度の加入者となれない者のライフプラン手当選択コースはＢコースとする。

４

加入者資格を喪失する場合のライフプラン手当選択コースは、以下の各号に定めるとおりとする。
（１）満６５歳に達する前に退職する場合
ア 退職日が月の末日以外である場合退職日を含む賃金計算期間における選択コースは、Ｂコースとする。
イ 退職日が月の末日である場合退職日を含む賃金計算期間における選択コースは各加入者が選択したコースとする。
（２）満６５歳に達した場合- 2 -満６５歳に達する日（満６５歳の誕生日の前日）を含む賃金計算期間における選択コー
スはＢコースとする。
５

賃金計算期間中に、休職、育児・介護休業、及び５日以上の欠勤等により勤務しない期間が存在する場合は、選択コースはＢコースとする。
第９条（ライフプラン手当選択コース及び確定拠出年金掛金基準額の変更）
加入者は、ライフプラン手当選択コース及び確定拠出年金掛金基準額を、原則として年１回３月１日から３月３１日までの間に所定の様式で申し出ることにより４月に変更することができる。
２

前項にかかわらず、第３条第３項に基づき加入者となることを希望した者は、加入者となる月にライフプラン手当選択コース及び確定拠出年金掛金基準額を変更することができる。

第１０条（確定拠出年金制度）
確定拠出年金制度においてこの規程に定めがない事項については、規約及び確定拠出年金法その他法令に定めるところによる。
第１１条（改訂又は廃止）
この規程は、会社の経営状況や経済環境の変化により必要がある場合には、改廃することがある。

附則第１条（施行）この規程は、令和４年１２月１日（以下「施行日」という。
）より実施する。
第２条（経過措置）
施行日において、規約で定める確定拠出年金制度の加入者の資格を有する者については、本則第３条の規定にかかわらず、施行日に加入者となるものとする。
２

前項にかかわらず、施行日において加入者の資格を有する者のうち満６０歳以上の社員については、確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択できるものとする。

３

前項に基づき、確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択した者が、その後確定拠出年金制度の加入者となることを申し出た場合は、当該申し出た日より確定拠出年金制度の加入者となることができるものとする。なお、確定拠出年金制度の加入者となった者は本人の任意により当該制度から脱退することはできないものとする。

４

第２項に基づき、確定拠出年金制度の加入者とならないことを選択した者、ならびに、施行日において満６０歳以上の社員で規約及び確定拠出年金法その他法令の定めにより規約で定める確定拠出年金制度の加入者となれない者は、本則第８条に定めるライフプラン手当選
択コースはＢコースを選択したものとし、本則第４条に定める掛金基準給与Ａ（基本掛金）- 3 -の累計相当額を退職時に支給する。

別表１ 基本掛金

対象

月額掛金

全社員一律

5,000 円別表２ ライフプラン手当選択コース

選択①ライフプラン給コース
Ａコース

45,000 円

Ｂコース②確定拠出年金

ライフプラン手当

掛金基準額

（①―②）

1,000 円以上 1,000 円単位

45,000 円からで選択した額

確定拠出年金掛金基準額（上限 45,000 円）を差し引いた額

0円

45,000 円

ただし、時給対象の社員のライフプラン給は、１時間当たり 100 円とし月単位で第６条第１項の定めにより付与する。

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