文部科学省人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）
女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）
文部科学省人材育成費補助金

平成
年〜 年度

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弘前大学﹁つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才﹂ 活動報告書

弘前
前大
大学
学
弘

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つがルネッサンス！
地域でつなぐ女性人才
地域でつなぐ女性人才

活活動動報記告録書弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889
Email: equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

平成平成
22 年〜
23 年度
24 年度

弘前大学男女共同参画推進室

平成 22 年〜 24 年度

弘前大学

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地域でつなぐ女性人才

活動報告書

目 次弘前大学男女共同参画推進宣言（学長宣言）
ごあいさつ

1

総括

3

Ⅰ 「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」の概要
１．立案の背景と課題

7（１）課題の概要

8（２）実施内容・実施体制

10（３）男女共同参画推進室委員・職員・協力教員名簿（平成22〜24年度）

11（４）ミッションステートメントの達成に向けて（平成25年２月現在）

13

Ⅱ 活動内容１．女性研究者フォーラム

17（１）背景と目的

17（２）実施内容17①女性研究者交流会

17

②特別企画

29

ａ）科学者発見プロジェクト（学術情報部）との合同企画―女子高生と女性研究者の交流―

29ｂ）国内外で活躍する弘前大学の女性研究者紹介パネル展―オープンキャンパス・総合文化祭―

29

２．女性研究者の研究力向上

31（１）背景と目的

31（２）実施内容

32①学外研究交流支援

32ａ）学会開催マニュアル32ｂ）学会開催時における託児支援制度

32②研究支援員制度

34③研究資金獲得支援

36ａ）論文投稿費助成金および英文校閲費助成金36ｂ）学内の英文校閲機関

36ｃ）科研費アドバイザー制度に関する現状調査（部局担当者への聞き取り）37ｄ）研究助成金申請書の閲覧④研究成果公表支援ａ）国際学会対策セミナー（全２回）⑤パートナーフェロー制度の試行

38
38
38
40

ａ）パートナーフェロー制度の概要

40ｂ）成果と課題40⑥特任教員・理系女性フェロー

41ａ）特任教員・理系女性フェロー制度の概要

41ｂ）成果と課題42

３．理系研究者の裾野拡大

43（１）背景と目的

43（２）実施内容

44①情報の統合と発信

44ａ）理科離れ対策支援専門委員会との連携

44ｂ）イベントカレンダー作成と配布

44②理系への関心を高める実施イベント

44③学生サイエンスサポーターの育成

54

４．基盤環境整備

54（１）背景と目的

54（２）現状把握調査体制

54①本学における男女比率の現状

54②本学教員と大学院生における女性比率の推移

57（３）意識調査・実態調査①研究継続と活性化のための男女共同参画推進に関する調査

59
59②弘前大学における女性研究者の比率向上に向けた取り組みに関する部局長アンケート 60③弘前大学における男女共同参画の取り組みに関する各部局等アンケートについて

60④男女共同参画に関する意識・実態調査

60⑤弘前大学ハラスメント相談体制に関する調査

61⑥ひろだい保育園調査

62⑦ワーク・ライフ・バランスインタビュー

63⑧病児保育の要望検討

64（４）広報・情報発信

64①ニューズレター『さんかくつうしん』発行

64②ロゴマーク・ポスター募集（審査、決定、表彰式開催）

65③弘前大学男女共同参画宣言リーフレット作成

65④ウェブサイト作成・管理

65ａ）弘前大学男女共同参画推進室ウェブサイト開設

65ｂ）つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才ウェブサイト開設

66⑤ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取り組み

67ａ）休暇等制度一覧及び内容についてウェブサイト公開（学内版）

68ｂ）教職員のための制度・手続き等情報ナビの構築と相談窓口69ｃ）「情報ナビに関する意識調査」から見えたもの

70ｄ）育児・介護支援冊子の作成

72⑥情報共有サーバシステム（５）意識啓発・意識改革

72
73①評議会講演会「大学における男女共同参画推進の効果」

73②講演会、セミナー

74ａ）弘前大学「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」キックオフ講演会

74ｂ）弘前大学「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」第３回講演会開催

75ｃ）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」第４回セミナー開催

76ｄ）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」
第５回弘前大学男女共同参画推進室セミナー開催

77

５．他機関および地域との連携

78（１）背景と目的

78（２）文部科学省科学技術人才育成補助事業
女性研究者研究活動支援事業（旧女性研究者支援モデル育成）合同シンポジウム

78①女性研究者支援システム改革プログラム事業合同シンポジウム「未来を築く女性研究者の飛翔に向けて」

79②女性研究者研究活動支援事業 合同公開シンポジウム「女性研究者支援に向けた持続可能な取組の実現〜「モデル的取組」から「研究とライフイベントの両立」へ〜」

79③女性研究者研究活動支援事業 合同シンポジウム「今後の女性研究者研究活動支援について」（３）北東北国立３大学連携推進会議・男女共同参画推進合同シンポジウム

8081①平成22年度北東北地域の大学連携による男女共同参画推進シンポジウム―「男女共同参画から多様な人材が活きる大学へ」― 於岩手大学

82②平成23年度北東北地域の大学連携による男女共同参画推進シンポジウム「ライフステージに応じた多様な支援の実現に向けて」 於秋田大学

83③平成24年度北東北国立３大学連携推進会議・男女共同参画推進合同シンポジウム「北東北地域大学間連携による男女共同参画の推進に向けて」 於弘前大学（４）学園都市ひろさきコンソーシアム６大学①講演・シンポジウム

84
85
86

ａ）弘前大学生涯学習教育研究センター主催生涯学習連続講演『明日の教育を考える』ｂ）学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム合同シンポジウム②女性研究者フォーラム女性研究者交流会

86
86
87

（５）産業総合研究所ダイバーシティ・サポートオフィスネットワーク（DSO）

87（６）青森県・弘前市との連携

87

Ⅲ 資料
１．宣言・基本計画

89（１）弘前大学男女共同参画推進宣言

89（２）弘前大学男女共同参画推進基本計画

92

２．女性研究者フォーラム

95（１）お茶会

95（２）特別企画95

３．女性研究者の研究力向上

97（１）研究力を強めるセミナー

97

４．理系研究者の裾野拡大

97（１）イベントカレンダー

97（２）イベント

98

５．基盤環境整備

100（１）講演会100（２）セミナー100（３）情報の共有化

101

６．他機関および地域との連携

102（１）文部科学省科学技術人材育成補助事業
女性研究者研究活動支援事業（旧女性研究者支援モデル育成）合同シンポジウム

102（２）北東北国立３大学連携推進協議会・男女共同参画推進合同シンポジウム

103

７．さんかくつうしん

104

おわりに

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学長（当時）のもとで、さまざまな取り組みに着手してきた。平成Ꮫ㛗㸦ᙜ᫬㸧ࡢࡶ࡜࡛ࠊࡉࡲࡊࡲ࡞ྲྀࡾ⤌ࡳ࡟╔ᡭࡋ࡚ࡁࡓࠋᖹᡂ 17
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Ⅰ 「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」の概要

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Ⅰ ﹁つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才﹂の概要

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Ⅰ ﹁つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才﹂の概要

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１．立案の背景と課題᥼ဨไᗘ➼ࢆά⏝ࡋࡓᰂ㌾࡞࣮࣡ࢡࣉࣛࣥࡢᥦ᱌ࡀྍ⬟࡛࠶ࡿࠋ ኱Ꮫ㝔Ꮫ⏕࡟࠾ࡅࡿዪᛶẚ⋡ࢆࡳࡿ࡜ࠊ඲Ꮫ࡛ࡣ 㸣ࢆቃ࡟ቑῶࡋ࡚࠸ࡿࡀࠊಖ೺Ꮫ◊✲⛉ࢆ㝖ࡃ⌮⣔࡛ࡣቑຍഴྥࡀㄆࡵࡽࢀࡿࠋᮏ஦ᴗࡢ㛤ጞࢆᶵ࡟ࠊ⌮ᕤᏛ㒊Ꮫ⏕࡟ࡼࡿ⌮Ⅰ ﹁つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才﹂の概要

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１．女性研究者フォーラムḟࡢ㸰ࡘ࡛࠶ࡗࡓࠋ㸯ࡘࡣࠊ⏨ᛶࡀ኱༙ࢆ༨ࡵࡿ◊✲⪅♫఍࡟࠾࠸࡚࣐࢖ࣀࣜࢸ࢕࡛࠶ࡿ
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Ⅱ 活動内容♧࡛࠶ࡿࠋ㛤ദࢆ㔜ࡡࡿ࡟ࡘࢀࠊࡇࡢ࠾Ⲕ఍ࡣཧຍ⪅࠿ࡽ⏕ࡢኌࢆ⪺ࡃࢽ࣮ࢬᢕᥱࡢሙ࡜
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− 18 −

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Ⅱ 活動内容− 22 −

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Ⅱ 活動内容

Report 9-2

Report 9-3− 24 −

１．女性研究者フォーラム

Report 10− 25 −

Ⅱ 活動内容− 26 −

１．女性研究者フォーラム− 27 −

Ⅱ 活動内容− 28 −

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２．女性研究者の研究力向上⪅ࡶከ࠿ࡗࡓࠋࡇࢀࡽࡢࡇ࡜࠿ࡽࠊࡇࡢࡼ࠺࡞ྲྀࡾ⤌ࡳࡣ୍ࡘࡢ኱Ꮫࡢࡳ࡛࡞ࡃࠊᗈᇦ࡟

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− 44 −

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３．理系研究者の裾野拡大ࡇࡢ௚ࠊᖹᡂ  ᖺᗘ࠿ࡽᏛ⾡᝟ሗ㒊◊✲᥎㐍ㄢࡀྛ㒊ᒁ࡜㐃ᦠࡋࠊࠕ⛉Ꮫ⪅ⓎぢࣉࣟࢪReport 2

Ⅱ 活動内容Report 3− 46 −

３．理系研究者の裾野拡大

Report 4− 47 −

Report 5

Ⅱ 活動内容Report 6− 48 −ᖹᡂ  ᖺᗘ

Report 7

３．理系研究者の裾野拡大

Report 8− 49 −

Ⅱ 活動内容

Report 9

Report 10− 50 −

３．理系研究者の裾野拡大

Report 11− 51 −

Report 12

Ⅱ 活動内容− 52 −

Schedule

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17

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19

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3

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H23.4ዪᛶẚ⋡
H24.4ዪᛶẚ⋡

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− 55 −

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600

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200

250

50.0

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609

211

56.2
160

30.0

445

150

332
16.6
15.6
201

38.5

ዪᛶ

29.8
29.3
68

100

H23.4ዪᛶẚ⋡

20.0

H24.4ዪᛶẚ⋡50

Ⅱ 活動内容

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32
11

19

41

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44.2

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518

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60.0

203

42.7
42.4 40.0
481 30.7
30.5

70.0
64.1

60.0

10.0



63.3

200

333


0

60.4

49.3
759 739



䠄 ே䠅

70.0
1,090
61.4
60.9

63.1

36.6

40.0

35.8

34.4
32.4 30.0

⏨ᛶ
ዪᛶ

48
30

64
13.6
10.8 3732

20.0

H23.4ዪᛶẚ⋡
H24.4ዪᛶẚ⋡

21

10.0
11

0

0.0

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４．基盤環境整備

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４．基盤環境整備ែㄪᰝࠖሗ࿌᭩࠘   㸦㸰㸧ࠕࣁࣛࢫ࣓ࣥࢺ㜵Ṇ➼࡟㛵ࡍࡿつ⛬ࠖࡢ୰ࡢࠕⱞ᝟ࢆཷࡅࡿ⫋ဨ㸦௨ୗࠕ┦ဨࠖ㸧࡜ࠕᏛ⏕⥲ྜ┦ㄯᐊ┦ㄯဨࠖࡢᙺ๭ࠊ㛵ಀᛶࡀぢ࠼࡟ࡃ࠸ࡓࡵࠊつ⛬࡟᫂グࡍࡿࠋ
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４．基盤環境整備

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５．他機関および地域との連携

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５．他機関および地域との連携ᶵ㛵ࡢつᶍ࡜❧ᆅ࡟ࡼࡗ࡚ࢢ࣮ࣝࣉศࡅࡀ

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１．宣言・基本計画

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１．宣言・基本計画

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− 93 −

１．宣言・基本計画

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− 94 −

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２．女性研究者フォーラム䋱䋮 ᅚᕈ⎇ⓥ⠪䈮䈫䈦䈩䇭䇭䇭䇭䇭䇭䇭䈍ᓧ䈭ᖱႎ䈏ᓧ䉌䉏䉁䈜䋲䋮 ᅚሶቇ↢䈻䉨䊞䊥䉝䊝䊂䊦䉕␜䈚䉁䈜䋳䋮 䊚䊆䊧䉪䉼䊞䊷 䊶 ⻠Ṷળ䉕㐿௅䈚䉁䈜‫ࣱڡ‬૙Ճ↗

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女性研究者活動支援事業 ( 女性研究者支援モデル育成 )「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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第５回女性研究者フォーラム特別企画

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実演を交えたスキンケアとオトナの身だしなみを伝授！！
メイクアップモデルは、当日会場にて決まります。
自薦、他薦どちらもＯＫ！

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講師 : 資生堂

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ビューティコンサルタント

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日時
８月９日 ( 火 )１回目 11:00~12:00
2 回目 13:00~14:00
会 場 50 周年記念会館１階
会議室１

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弘前大学
文京キャンパス 主催 男女共同参画推進室

農学生命科学部

理工学研究科人文学部

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事務局
Ｕマート

equality@cc.hirosaki-u.ac.jp

 共催 教育・学生委員会

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協力Უ൧Ფ

総合教育棟

TEL： 39−3888
E-mail

創立 50 周年記念会館
附属図書館

ＦＤ

ワークショップ（安藤さんへの質問コーナー、フリートークタイムあり）

正門
至 松原
富田郵便局

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ミニストップ
国立病院

学生就職支援センター‫ܥ‬ᕳՌʎƟǝȘȮȖǤȹȬ
NPO 法人ファザーリングジャパン副理事・
タイガーマスク基金代表理事。出版社、書店、IT 企業など 9 回の転職を経て、2006 年に父
親支援の同 NPO を設立。「パパʼ s 絵本プロ
ジェクト」メンバー、厚生労働省「イクメン
プロジェクト」推進チーム座長、内閣府・男女共同参画推進連携会議委員、子育て応援とうきょう会議実行委員、にっぽん子育て応援団団長。

主催：弘前大学男女共同参画推進室 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」
後援：弘前大学生活協同組合学生委員会、学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム、弘前大学生涯学習教育研究センター− 95 −

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女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

第 2 回目「アサーティブコミュニケーション」とは相手の言い分も大切にしつつ、自分の考えをきちんと伝えることです。

第 3 回目

6/13 ( 水 )7/ 4 ( 水 )14:20~15:50

14:20~15:50

全回参加が望ましいですが、単回参加も受け付けます。

気になる第 2 回目

第 3 回目予定
7/ 4 ( 水 )14:20~15:50「アサーティブコミュニケーション」とは相手の言い分も大切にしつつ、自分の考えをきちんと伝えることです。

アサーティブコミュニケーション入門

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第 1 回目

5/23 ( 水 )友人や先生、同僚など、まわりの人とのコミュニケーション
でとまどったり悩んだりすることはよくあることです。
このセミナーでは、相手の話をじっくり聞きつつ自分の思いや考えを適切に表現する「アサーティブコミュニケーション」をグループワークやロールプレイなどを通して楽しく学
ぶことができます。就活対策にも◎！

14:20~15:50

講師

弘前大学附属図書館 3F
ラーニング・スクエア・スペース※図書館利用証をご持参ください。

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いわふね

のぶこ

岩舩

展子 氏

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㈱日本交通公社、㈱交通公社トラベランドを経て、1997
年ＩＳ・キャリア開発研究所設立。1998 〜 2010 年 3 月
まで独立行政法人労働者健康福祉機構「東京産業保険推進センター」相談員、2000 〜 2011 年 3 月まで「女性と仕事の未来館」キャリアカウンセラー。アサーティブワーク
ショップを行なうほか、産業精神保健専門職、シニア産業
カウンセラーとして、企業・自治体の産業カウンセラーの活動をしている。メンタルヘルス講演多数。1989 年から「産業カウンセラー養成講座」実技指導講師。
㈱日本産
業カウンセラー協会元理事。2001 年東京労働局より局長表彰。著書多数。

アサーティブコミュニケーション入門

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（全 3 回）
第 2 回目

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岩舩

展子 氏

㈱日本交通公社、㈱交通公社トラベランドを経て、1997
年ＩＳ・キャリア開発研究所設立。1998 〜 2010 年 3 月
まで独立行政法人労働者健康福祉機構「東京産業保険推進センター」相談員、2000 〜 2011 年 3 月まで「女性と仕事の未来館」キャリアカウンセラー。アサーティブワーク
ショップを行なうほか、産業精神保健専門職、シニア産業
カウンセラーとして、企業・自治体の産業カウンセラーの活動をしている。メンタルヘルス講演多数。1989 年から「産業カウンセラー養成講座」実技指導講師。
㈱日本産
業カウンセラー協会元理事。2001 年東京労働局より局長表彰。著書多数。

無料定

先着 30 名員

男女共同参画推進室
Tel：0172-39-3888

無料

定

50 名

員

6/13( 水 )お問合せ

男女共同参画推進室

お申込み

E-Mail：equality@cc.hirosaki-u.ac.jp

お申込み締切日

6 月 12 日 ( 火 )ẐᚕẟẺẟẮểẑ
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女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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アサーティブコミュニケーション入門
友人や先生、同僚など、まわりの人とのコミュニケーションでとまどったり悩んだりすることはよくあることです。
このセミナーでは、相手の話をじっくり聞きつつ自分の思いや考えを適切に表現する「アサーティブコミュニケーション」をグループワークやロールプレイなどを通して楽しく学ぶことができます。就活対策にも◎！

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第 3 回目

7/4 ( 水 )14:20~15:50

講師
いわふね

のぶこ

岩舩

展子 氏

弘前大学創立 50 周年記念会館 2Ｆ

会議室 ２㈱日本交通公社、㈱交通公社トラベランドを経て、1997 年
ＩＳ・キャリア開発研究所設立。1998 〜 2010 年 3 月まで
独立行政法人労働者健康福祉機構「東京産業保険推進セン
ター」相談員、2000 〜 2011 年 3 月まで「女性と仕事の未来館」キャリアカウンセラー。アサーティブワークショップを行なうほか、産業精神保健専門職、シニア産業カウンセラー
として、企業・自治体の産業カウンセラーの活動をしている。メンタルヘルス講演多数。1989 年から「産業カウンセラ
ー養成講座」実技指導講師。㈱日本産業カウンセラー協会元理事。2001 年東京労働局より局長表彰。著書多数。

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ワークシートを埋めるペンが走ります。
第 2 回目では、1 分間自己紹介
文の作成を通じて、自己表現のコツを学びました。

氏名・所属（学生の場合は、学部及び学年）・連絡先を記
入の上、メールでお申込みください。
主催：弘前大学男女共同参画推進室

協力：学生就職支援センターẟợẟợஇኳỉᇹ ᵑ ‫ׅ‬Ⴘ

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E-Mail：equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
氏名・所属（学生の場合は、学部及び学年）
・連絡先を記入の上、メールでお申込みく
ださい。

参加費

Tel：0172-39-3888

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参加費
お問合せ
お申込み

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参加費
定 員
お問合せ

無料
50 名
男女共同参画推進室

お申込み

E-Mail：equality@cc.hirosaki-u.ac.jp

お申込み締切日

7月3日(火)Tel：0172-39-3888
アサーティブコミュニケーション実践中。岩舩先生から直接アドバイスがあります。

− 96 −

協力：学生就職支援センター㸱㸬ዪᛶ◊✲⪅ࡢ◊✲ຊྥୖ㸦㸯㸧◊✲ຊࢆᙉࡵࡿࢭ࣑ࢼ࣮
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文部科学省科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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文部科学省科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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0172-39-3888
男女共同参画推進室

ionequality@cc.hirosaki-u.ac.jp

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ラーニング・スクエア・スペース※ 図書館利用証をご持参ください。

※

順）

着
（先
15 名 無 料加参

女性教員
ポスドク ( 男女 )大学院生 ( 男女 )応相談で学部生 ( 男女 )

対象

ある
心の
に関
対策 ・院生・学会
国際 ポスドク・
教員 で学部生
談応相

参加無料
定員 15 名 先着順ẅỺὊἩἻἋẅỶὅἂἼἕἉἷἋἁὊἽ

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ミッシェル先生は、アメリカ人の父と鶴田町出身の母を持つニューヨーク育ち。日本語もご堪能です。
日本語での質問もＯＫ。

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講師の先生に教えて頂きたい内容や質問を大募集！また、自分のプレゼンをチェックして欲しいという方もご連絡ください。当日イベント内で指導を受けることもできます。
2/17（金）までに男女共同参画推進室
へメールでご連絡ください。

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図書
附属 ペース い。
大学スクエアを・ごス持参くださ前弘 グ・ 用証

弘前大学附属図書館 3Ｆ

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お申込み

３．女性研究者の研究力向上

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12 日
7 月 〜 15:30․‡․‥ Thu.

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お申込み 0172-39-3888
equality@cc.hirosaki-u.ac.jp※メールの件名を「ミッシェル先生への質問」とお書きください。

男女共同参画推進室

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弘前大学男女共同参画推進室㸲㸬⌮⣔◊✲⪅ࡢ〈㔝ᣑ኱㸦㸯㸧࢖࣋ࣥࢺ࢝ࣞࣥࢲ࣮
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平成 24 年度 弘前大学

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出張講義を行うことで、学ぶ事を通じて将来の夢について考えを深める機会を提供します。

ŀ 学務部教務課
0172-39-3108

1

2

学術情報部研究推進課
0172-39-3906
hiro60@cc.hirosaki-u.ac.jp

県内の小中高校よりテーマを募集し、弘前大学教員と一緒に共同研究体験を行うことで大学を身近に感じてもらいます。

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常設展示

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「地質の日」に合わせて催し物を行い、市民の方に地質学に興味を持っていただきます。午前は恐竜のペーパークラフト作成を行い、午後は地質関連の講演等を行います。

中学校や高等学校の数学の教科
書に出てくる数学の世界のすぐ近くに面白い話題がたくさんあります。そのような数学の魅力の一端を高校生や一般の市民の方に知っていただくための企画です。

先端科学・技術の一端を担う化学に興味を抱いてもらうための
企画です。

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nemoto@cc.hirosaki-u.ac.jp

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川上 淳、理工学研究科
0172-39-3566、fax0172-39-3541
jun@cc.hirosaki-u.ac.jp

定員：60 名募集：７月中旬

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事前申込不要

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月

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平成 24 年度 弘前大学

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高橋龍一
takahasi@cc.hirosaki-u.ac.jp

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定員：未定
募集：９月上旬

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開催日時
10/28（日）10:00 〜 16:00

未定

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小学生〜高校生、一般

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小学生〜高校生、一般

一般公開と展示解説

農学生命科学部総務グループ
0172-39-3748
jm3748@cc.hirosaki-u.ac.jp

４ ５ ６

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オープンキャンパス
および大学祭期間中

農学生命科学部総務グループ
0172-39-3748
jm3748@cc.hirosaki-u.ac.jp

４ ５ ６

オープンキャンパス
および大学祭期間中

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http://www.hirosaki-u.ac.jp/event.html

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定員：20 名程度
募集：11 月中旬

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４ ５ ６ 募集：６月上旬
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学術情報部共同教育研究課
0172-39-3721
koukai-kouza@cc.hirosaki-u.ac.jp

７ ８ ９

地域連携推進室
0172-39-3758
renkei@cc.hirosaki-u.ac.jp

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一般市民

開催日
12/15（土）ॽ‫ݸ‬Ἱងࡎ‫ە‬Ἰ
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観察園での観察会、コラボ弘大でのセミナー等

フリーソフトである GMP を使用してデジタルカメラで撮影した写真の編集技術を学びます。

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小学校高学年以上

りんご見本木の解説。

ŀ募集：親子 25 組

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次世代の農業・農村リーダーを育成し、地域の活性化を図ることを目的として、全 8 回程度の講義を行います。

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県内の農業高校生

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農学生命科学部金木農場
0172-53-2029
jm532029@cc.hirosaki-u.ac.jp

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開催日時
9/17（月・祝）
午後

10 11 12

最新のイベント情報はこちら− 97 −

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定員：80 名募集：８月中旬∐∙⇚ᙸஜ‫˟ܖᙸט‬ѣཋ೅ஜܴπ᧏

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農作業体験を行うことで食物生産の過程を学習し、農業の面白さと食物の大切さを実感してもらう機会を提供します。

ŀ2012 年 5 月作成․•‣․ ⇈⇖∐∝⇑−⇩⇞

小学生と保護者（小学生未満も可）片岡俊一
0172-39-3616
kataoka@cc.hirosaki-u.ac.jp

７ ８ ９

７ ８ ９
1

江戸時代に青森県と秋田県の日本海沿岸で被害地震が連続して起きました。このフォーラムでは、この地震群に関する様々な見地からの研究を一般の方々に分かりやすく紹介します。

※イベントの開催や内容は変更されることがあります。

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一 般

宇宙論研究の最前線の話題を一
般市民の皆さんにわかりやすく解説します。

大学院理工学研究科
総務グループ総務担当
0172-39-3505「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」は、次世代の理系研究者の育成を推進しています。
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中学生以上、一般

大学の研究室や各種実験装置を公開し、教員や大学生らが日ごろの研究成果や最新の科学技術
を公開実験を中心に紹介・解説
す る こ と に よ り「見 え る 科 学・技術」を紹介・解説するものです。

定員：未定
募集：９月上旬

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大学院理工学研究科
総務グループ総務担当
0172-39-3505

10 11 12

http://www.hirosaki-u.ac.jp/event.html

月

小・中・高生、一般

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午前の部
小・中学生 15 名程度
事前申込必要

４ ５ ６

集

開 催

大学の教育機能や施設を広く一般に開放し、インターネットや
簡単な科学実験を体験してもらいます。

大学院理工学研究科
総務グループ総務担当
0172-39-3505
定員：40 名募集：７月上旬

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小・中学生とその父母

午後の部

10 11 12 一般（概ね高校生以上）

最新のイベント情報はこちら

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お問い合わせ先ಏẲẟᅹ‫ܖ‬ࢀЭ‫ܖٻ‬ɟଐ˳᬴҄‫ܖ‬૙ܴ
高校生（中学生・一般も可）ŀ 根本直樹、理工学研究科
0172-39-3618ŀ3ᵐᵎᵏᵐ ࠰ࡇ Ẑ҄‫ܖ‬ồỉਔࢳẑ

中・高の数学担当教員、 ॽ‫ݸ‬ᫌѲ
一般市民、高校生ᫌѲ‫ܣ‬૎

カレンダーについて

10 テーマ（20 名程度）

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小・中・高校生

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イベントの内容

学術情報部研究推進課
0172-39-3906
hiro60@cc.hirosaki-u.ac.jp

県内高校 10 校程度

随時

対

県内の小・中・高校生

子供たちの科学への興味関心を高めるため、キャンパス内で標本等の展示を行っています。

ŀ教育学部総務部
0172-39-3316
jm3316@cc.hirosaki-u.ac.jp

2012 年 5 月作成

このカレンダーの見方ॽ‫ݸ‬ᫌѲ

平成 24 年度の募集は終了しました。

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10 11 12

小・中・高校生

希望校からの申請により、教育現場に赴いて最新の実験機器等
を児童・生徒・教職員に体感させ、学習・教育への意欲を育みます。

ŀjm3108@cc.hirosaki-u.ac.jpॽ‫ݸ‬ᫌѲ

※イベントの開催や内容は変更されることがあります。

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県内の小・中・高生
本学学生、現職教員等

県内の高校生４ ５ ６ࢀЭ‫ܖٻ‬
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白神自然環境研究所
0172-39-3706
http://www.hirosaki-u.ac.jp/
shirakami/index2.html

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年間 10 回ほど予定

７ ８ ９

詳しくはＨＰをご覧ください。

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「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」は、次世代の理系研究者の育成を推進しています。

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TEL䠖0172-39-3888
FAX䠖0172-39-3889
Email䠖equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
URL䠖http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

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主催 弘前大学生涯学習教育研究センター
後援 弘前大学白神自然環境研究所
弘前大学男女共同参画推進室

作成者：鎌田 菜央美※このチラシは弘前大学の学生が作成しました㼇୺ദ㼉㻌ᘯ๓኱Ꮫᩍ⫱Ꮫ㒊㻌䝷䝪䝞䝇䝥䝻䝆䜵䜽䝖䞉ᘯ๓኱Ꮫⓑ⚄⮬↛⎔ቃ◊✲ᡤ䞉䛴䛜䝹䝛䝑䝃䞁䝇䟿ᆅᇦ䛷䛴䛺䛠ዪᛶேᡯ

女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）

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Ⅲ 資

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４．理系研究者の裾野拡大

早春の大鰐町早瀬野・島田地区をフィールドに、「環境啓発」「自然体験」「健康づくり」などを目的とした楽しい一日を過ごしてみませんか。
残雪の里山には、森の小動物の足跡や小鳥の囀り、気の早い
蕗の薹（ふきのとう）も顔を出し始めています。

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冬のなごりと早春の息吹を感じながら、みんなで楽しくのん
びり歩いてみませんか？

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©2012 Google 地図データ ©2012 ZENRIN -大きな地図で見る

女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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内田 麻理香 氏
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1974 年千葉県生まれ 東京大学工学部応用化学科卒、同大学院工学研究科応用化学専攻修士課程修了。
サイエ
ンスライターとして独立。糸井重里氏の運営する「ほぼ日刊イトイ新聞」で家庭生活を科学する「主婦と科学」を連載。東京大学工学部広報室特任教員を経て、現在はサイエ
ンスコミュニケーターとして、身近な科学を伝えるために各種メディアで活躍中。 「すイエんサー」（ＮＨＫ教育）、「世界一受けたい授業」（日本テレビ系）等に出演。著書に「カソウケン（家庭科学総合研究所）へようこそ」
「恋する天
才科学者」
「理系なお姉さんは苦手ですか？」
ほか多数。

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パネル展示（同時開催）「弘前大学で活躍する女性研究者たち」
場所：創立 50 周年会館ロビー
時間：9:00 〜 15:00

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女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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弘前大学男女共同参画推進室 第３回講演会

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日米 の 教育研究制度 の 比較 と女性研究者 の 役割

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楢 橋 敏 夫 教授

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農学博士（Northwestern University John Evans Professor of Pharmacology)

昭和 23 年東京大学農学部獣医学科卒業。東大教員を経た後、教育研究活動の場をアメリカに移して約 50 年。東大で始めた殺虫剤作用機構研究はライフワークとなっている。また、フグ毒のナトリウムチャネル阻害作用の発見は、その後のチャネル研究の端緒として一世を風靡した。イオンチャネル薬理学の第一人者であり、多くの賞を受賞している。現在もなお第一線で活躍中であり、日本からの研究者も含め数多くの優秀な研究者を育てている。
著書・論文約 500。

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時
平成 23 年 6 月 17 日（金）午後 1：30 〜３: 00
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弘前大学コラボ弘大８階 八甲田ホール

性別にかかわりなく、意欲のある学生が力をつけ、キャリアを積み、研究者として活躍するには？日本の大学が抱える課題と求められる解決策は？日米の教育研究制度の違いや、豊富なご自身の経験など、世界の第一線で活躍を続けておられる楢橋先生のお話からは、未来に向けた多くのヒントを得られることでしょう。
研究者を目指している人、留学を考えている人、視野を広げたい人・・・気軽にお話をうかがえるように
ディスカッションの時間も設けます。直接お話できるまたとないチャンスです。お気軽にご参加ください。

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参加無料 ごご参加ください。

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コラボ弘大 ８階
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農学生命科学部

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無 料

弘前大学 文京キャンパス

理工学研究科

人文学部

主催
Ｕマート
至
土手町

正門
至

後援

松原
富田郵便局

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ミニストップ

弘前大学生涯学習教育研究センター
学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム

国立病院※ご来場の際は、公共機関をご利用ください。

記入事項：お子様の人数、氏名、性別、年齢及び月齢、留意点、電話番号

住所 〒036-8560
青森県弘前市文京町１番地
電話 0172-39-3888
FAX 0172-39-3889
E-mail equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
URL
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/事務局ఫᡤ㸸㟷᳃┴ᘯ๓ᕷᩥி⏫␒ᆅ㟁ヰ㸸
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ご希望の方は、６月９日までに「託児希望」と明記の上、メールでお申し込みください。
E-mail ： equality@cc.hirosaki-u.ac.jp

国立大学法人弘前大学男女共同参画推進室

総合教育棟

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一時託児
あります

ど
どなたでもお気軽に

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至

国道７号線

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女性研究者研究活動支援事業 ( 女性研究者支援モデル育成 ) 「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

文部科学省科学技術人材育成費補助金

女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

弘前大学男女共同参画推進室 第 4 回セミナー

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中高生を対象に、さまざまな理系分野の実験を楽しく紹介している
北海道大学の「理系応援キャラバン隊」。
今回は、有賀先生にその取り組みについて話していただきます。
じっくり質問できるフリートークの時間もあります。この機会に、ふるってご参加ください！

物理学者として多くの業績を残され、また、たくさんの研究者を育ててこられた
小舘香椎子先生をお迎えし、研究と結婚・出産・子育てを両立させてきたご自身のエピソードも交えながら、「研究のおもしろさ」「教育の醍醐味」
をお話しいただきます。
先生に気軽に質問をしたり、発言や意見交換ができるトークタイムもあります。
文系・理系、男女を問わず、学生・教職員の皆さん、一度じっくり
「研究」
「教育」
について考え、語り合ってみませんか？

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第 5 回男女共同参画推進室セミナー‫̯̱ڢ͈ڠش‬ഥ̢̹̞‫̯̱ڢ͈ڠش‬ഥ̢̹̞ġ

講師プロフィール
日本女子大学家政学部家政理学科Ⅰ部（物理専攻）卒業。東京大学工学部電子工学科助手を経て日本女子大学理学部数物科学科教授。現在、
日本女子大学名誉教授。
専門分野は光エレクトロニクス。第20期・21期日本学術会議会員、同・科学者委員会男女共同参画委員会委員長。電波監理審議会委員（総務省）、総合科学技術会議専門委員、応用物理学会副会長・フェロー、ＳＰＩＥ（国際光工学会）
フェロー、など政府委員・学会
役員など多数を歴任。

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内閣総理大臣表彰（男女共同参画社会への貢献）、文部科学大臣
表彰科学技術賞、総務大臣表彰など受賞多数。

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コラボ弘大 ８階
八甲田ホール主催 国立大学法人弘前大学男女共同参画推進室〒036−8560 青森県弘前市文京町1番地
TEL 0172−39−3888 FAX 0172−39−3889
E−mail equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
URL
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality//

後援 弘前大学生涯学習教育研究センター
学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム

農学生命科学部

弘前大学

理工学研究科

文京キャンパス

人文学部

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総合教育棟
事務局
Ｕマート
至
土手町

正門
至 松原
富田郵便局

ミニストップ

主催：弘前大学男女共同参画推進室
後援：弘前大学生涯学習教育研究センター
学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム

国立病院

至 国道７号線− 100 −

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北海道大学 大学院農学研究科教授・副理事・
女性研究者支援室長 医学博士
東京生まれ。雙葉小・中・高、上智大学卒。東京大学大学院修了（医学博士）。東大医科学研究所
助手、チューリッヒ大学分子生物学研究所研究員を経て北大へ。薬学部、医療技術短期大学部を経て 2003 年より現職（大学院農学研究院教授）。
専門は分子生物学・生化学・細胞生物学。
主として哺乳動物細胞を用いて細胞増殖・分化・癌化・死の調節機構を原癌遺伝子を中心に解析。
環境ストレス応答と細胞癌化や神経変性疾患等の関連を分子・細胞レベルで追っている。
女性研究者活躍促進も近年の主要課題の一つだが、男女に関わらず次代を担う若手研究者育成に貢献したいと願っている。

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学内限定

女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

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男女共同参画推進室では、教職員のワーク・
ライフ・バランス実現へ向けて、子育てや介護等に利用できる制度や手続等の情報を
ホームページへ掲載する準備をしています。

【11 月公開予定】

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学内のほか、県や市、地域の情報がいっぱいです。11 月公開予定の『つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才』ウェブサイトにご期待ください。

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送信されるメール（サンプル）व‫ئ‬τ஋ǶȹȑǸǺȇȡ

本メールは、情報共有サーバシステムにご登録いただいた方にお送りしています。
==================================================■イベント（一般）==================================================
東野建設工業（株）
職種：工務部、不動産部、住宅部
勤務地：盛岡、仙台
担当者氏名：なし
連絡先：なし参考 URL：http://www.higashino-const.co.jp/
https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/uploads/infoshare/a824aa68db7ca17d30b7a9d535da6e21339d7755/241316.pdf

https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/==================================================■学生アルバイト==================================================
家庭教師
中学生女子
科目：数学
担当者氏名：菊地
連絡先：39-3956
申込締切日：2012-08-13

弘前大学では、研究者をめぐる環境整備の一環として情報共有サーバシステムを運用しています。

==================================================■学内掲示板==================================================
ファッション甲子園２０１２併催事業等について
担当者氏名：ふじさき
連絡先：3728
学内掲示板 URL：
http://133.60.18.190/keijiban/asp/c/SiteView.asp?Folder=%2Fkeijiban%2FCommon%2FPC2&ViewType=1&SortType=
17&Index=0&ID=07db070e041b32005d%2D1c180067==================================================■共済組合==================================================
平成２４年度『特定健診』受診券交付の実施について（通知）担当者氏名：ふじさき
連絡先：3728
https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/uploads/infoshare/ee1eab6c1c0d8f1a7edb409c22a20b38c0eab75f/%E5%8F%97%E8%A8%BA%E5%88%B8%EF%BC%88%E8%A6%8B%E6%9C%AC%EF%BC%89.pdf−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
全国引越専門協同組合連合会からのご案内
担当者氏名：ふじさき
連絡先：3728
https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/uploads/infoshare/c111025750815e5e550983a9ae3620a5be7f20b0/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%BC%95%E8%B6%8A%E5%B0%82%E9%96%80%E5%8D%94%E5%90%8C%E7%B5%84%E5%90%88%E
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文部科学省共済組合貸付規定運用方針の一部変更について
担当者氏名：ふじさき
連絡先：3728
https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/uploads/infoshare/d6c3bfab4b83d42cfe067a5953057547e6fdc259/%E6%96%87%E9%83%A8%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%9C%81%E5%85%B1%E6%B8%88%E7%B5%84%E5%90%88%E8%B2%B8%E
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E9%83%A8%E5%A4%89%E6%9B%B4.pdf━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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各項目に関するお問い合わせは，各連絡先へご連絡ください。
システム上のご不明な点は，下記 URL よりお問い合わせください。
https://info.equ.hirosaki-u.ac.jp/Contactus/Read

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受信設定を行っていないカテゴリの情報はメールで送信されません。
前日に投稿されていない場合にはメールは送信されません。



お問い合わせ男女共同参画推進室

TEL：0172-39-3888
E-MAIL：jm3888@cc.hirosaki-u.ac.jp

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EVENTS
講演会情報− 101 −

イベント情報

助成金情報

農場生産物情報５．基盤環境整備

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平成22年度 文部科学省 科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成｣事業

振興調整費

つがルネッサンス！ 地域でつなぐ女性人才
弘前大学 男女共同参画推進室

基本コンセプト「万能の人」を理想とし、地域性を生かしたワークライフバランスを提案

津軽から地方型モデルの提案

才知ある人々＝人才の育成＜すでにある地域資源を有効利用したネットワーク構築＞
弘前大学の現状

実施内容

教員と学生の女性比率の不均衡〈保健学除く理系〉
100%

100%

80%

80%

60%
20%
0%

40%

21.2％

20%

3.9％
教員

0%

学生

●

意識啓発

●

女性研究者･女性職員･女子学生の情報交換

●

調査・企画

●

講演会の開催ミニレクチャー等の企画

●

60%

40%

女性研究者フォーラム

基盤環境整備

新規採用者の女性比率の低下〈全学〉

20.4％

17.4％

男性

12.5％

●

講演会・広報●ハラスメント防止対策

●

各種相談

●

行政が提供している育児支援等の情報提供●

キャリアアップのための調査・情報収集
先進的取組の情報収集●

女性
18年度 19年度 20年度

タスクチーム

その背景強めるタスク
●

Ⅲ 資

1

遠隔地で
学外研究・
交流が困難

2

3

孤立する
女性研究者

●

パートナーの仕事がない

拡げるタスク

業績発表に関わる支援
学会・研究会等の研究交流支援

●

学内相談員

●

研究補助員情報支援●

助成金等の情報集積●

学外向けイベントの情報の整理と発信●

学外向けイベントへの学生参加促進等●

出前授業などによる次世代裾野拡大●

先進的取組の情報収集

弘前大学を人才の育つ「ひろば」ヘ1
2

高い研究力ある人才
弘前市

女性研究者
フォーラム

青森県

タスクチーム

女子学生
人才バンク

料

キャリア・
アップ情報
出版会情報

強めるタスク

コンソーシアム

体験情報
理科教師になりたいバンク

子育て・介護
生活関連情報拡げるタスク

研究成果を教育現場へ
実験のできる
理科教師

男女共同参画担当事務
学内外へ

男女共同参画担当理事

弘前大学
男女共同参画推進室

生涯学習教育研究センター

男女共同参画推進室

地域連携事業の
情報

広報担当

学

長

部局・世代を超えた
ネットワークづくり
大学院生・学部学生の研究スキルアップ

3「実験できる理科教師」の育成による次世代裾野拡大4

学外研究交流支援

さらに家族と一緒に赴任できる制度（パートナーフェロー）の試み

ハラスメント相談員
保健管理センター

Web サイトの開設
2011 年 3 月オープン〒036−8560 青森県弘前市文京町1 総合教育棟1F TEL : 0172−39−3888 FAX : 0172−39−3889
E-mail: equality@cc.hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.hirosaki-u.ac.jp/equality/

文部科学省科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）

弘前大学

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学長 佐藤 敬「万能の人」を理想とし、地域性を生かした
ワークライフバランスモデルを提案

津軽から地方型モデルの提案

才知ある人々＝人才の育成

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交流による情報の共有化

理科系の次世代育成

研究力強化と継続支援

女子学生へのロールモデル提示

理科教育スキルアップの場の提供

女性研究者フォーラム（12 回）

全学理科離れ対策支援専門委員会の発足

交流会「女性教員とお茶会しましょ！！」
学内 7 部局、2 センター
学園都市ひろさきコンソーシアム 4 大学との交流

KA・GA・KU イベントの開催（11 回）

学童保育

病児保育

実 施

試行予定

ニーズ
調 査

学会託児支援制度

2件

利用者
4名

問合せ

パートナーフェロー

ワーク・ライフ・バランスに関するエピソード、若者たちへのメッセージなどをパネルで紹介

実験のできる
理科教師

中・高校生へのロールモデル

育 成

提 示

機会提供

H22 年度 問合せのみ
申請 6 名
7名
H23 年度
申請 6 名参加部局
地元 NPO
拡がり

学内連携

教職員のワークライフバランスを実現するために、学内の制度や手続き・地域の情報情報を公開

深化

研究成果公表支援‫ؖ‬Ⴕ࿣‫ʹૣؿ‬‫ڠ‬Ⅰⅰⅇℽ൱℻ⅰⅇℵ۪‫⅒ޏ‬ℽⅴ

国際学会対策セミナー開催（2 回）
英文校閲費助成金（7 件）
論文投稿費助成金（2 件）

現状把握と提言
各部局等アンケート（H23）、部局長アンケート (H22）
男女共同参画推進に関する意識・実態調査（H22）
ハラスメント防止対策の現状調査（H22）

研究資金獲得支援ࢁЮ‫ܗټ‬
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相互連携
北東北地域大学連携による男女共同参画推進シンポジウム
H22 年度 岩手大学開催「岩手宣言」
H23 年度 秋田大学開催「秋田宣言」

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目標値
達成
（％）

教育

生涯学習教育研究センター
農学生命科学

（％）

保健

25.3

弘前大学男女共同参画推進室
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

採択率
上昇

26.9

採択後

30.9
25.1

15.0

24.6

19.6

13.3

21.9

20

11.5

10

11.3
8.4

高校生

学園都市ひろさき
高等教育機関コンソーシアム

31.4

30

21.6

20

10

弘前大学若手研究者支援事業
若手女性研究者の採択率

20
採択後

附属病院
理工

北東北国立
3大学連携

大学院女性比率
（％）

30

医

教職員
大学生

（保健学部除く）

研究課題統合データベース運用

目標値
達成

新規採用教員の女性比率
人文

情報共有サーバシステム運用
ニューズレター
若手研究者支援事業
サポートスタッフ派遣
科研費採択申請書の公開
外部資金獲得学内相談員制度

北東北国立3大学連携推進会議連携協議会（課題別管理事項）
H24 年度 男女共同参画合同シンポジウム 弘前大学開催予定

拡がるネットワーク

カップルで赴任できる制度

1名

理工農系の
理科教師に
なりたい学生

教職員のための制度・手続き情報ナビ公開

白神自然環境研究所

2

件
問合せ

H24 採用年度

拡げるタスクの波及効果（オープンキャンパス・総合文化祭）

保健管理センター
つがルネッサンス！
国際交流センター 男女共同参画推進室

H24 申請年度

6件

学内理系イベントカレンダーの作成

パネル展

男女共同参画推進宣言（学長宣言）
ニューズレター発行
事業専用ウェブサイトの運営
講演会・セミナーの開催（5 回）

学会託児支援制度

学外研究
交流支援

H23 申請年度
利用者
35 名「国内外で活躍する
弘前大学の女性研究者たち」

広報・意識啓発活動

後期

学生サポーター登録（22 名）

2件

研究支援員
制 度

H24
年度 前期

3名 6名

県や市、地元 NPO 法人との連携による
一般向けイベント・講演会

お茶会での意見交換と波及効果

研究支援員制度

子育て・介護中の研究
サポート

2.0

2.9

H20

H21

10

H22

H23

H24（年度）理系大学院女性比率は順調に伸びている。

〒036-8560 弘前市文京町 1 総合教育棟 1Ｆ
E-MAIL：equality@cc.hirosaki-u.ac.jp
TEL:0172-39-3888 FAX:0172-39-3889− 102 −

3.57

採択後

3.1

H22 H23（年度）

新規採用教員の女性比率は、変動はあるが上昇傾向にあり H23には目標値に達した。
理系学部についても、目標値を
上回った。

全学

H21

H22

H23 H24（年度）

事業開始以降、若手女性研究者の採択率が上昇している。

理系学部

つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才
http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/tsuga-ru/㸦㸰㸧໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫ㐃ᦠ᥎㐍༠㆟఍࣭⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ྜྠࢩ࣏ࣥࢪ࣒࢘
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文部科学省科学技術人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）
弘前大学「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」

 平成 24 年度北東北国立３大学連携推進会議連携協議会 男女共同参画合同シンポジウム

北東北地域大学間連携による

男女共同参画の推進に向けて

13:30 〜 16:00



弘前大学創立50 周年記念会館 2F「岩木ホール」




13：30
13：40

開会挨拶

弘前大学長

佐藤

敬

基調講演

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「大学における男女共同参画と女性研究者支援について」
講師：山村




14：10
14：20





康子 氏（JST 科学技術システム改革事業 プログラム主管）

休憩（10 分）
パネルディスカッション
北東北地域の男女共同参画の推進にむけて
秋田大学、岩手大学、弘前大学のさらなる連携を拓く〜共通する取り組みと課題からみえるもの〜

15：55 「弘前宣言」採択
16：00 閉会

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同時開催

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弘前大学教職員
連携機関教職員
北東北のみなさま

締切：12 月 12 日 (水)ɰɰἛᄋἨ᤿ὐὀ
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主催： 国立大学法人মྩޫࢬஜఱ‫ڠ‬໲‫΅ނ‬λϋΩΑġ

共催： 秋田大学 岩手大学
学園都市ひろさき高等教育機関コンソーシアム
後援： 青森県௙ࣣ‫֗ޗ‬൓

弘前大学ୃ࿝ΨΑ೪ȇࢬஜఱ‫ڠ‬ஜ

弘前市

お問い合わせ／無料託児室申し込み弘前大学男女共同参画推進室
TEL：0172-39-3888

E-Mail：equality@cc.hirosaki-u.ac.jp− 103 −

URL：http://equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

６．他機関および地域との連携

平成24 年 12 月 21日（金）㸵㸬ࡉࢇ࠿ࡃࡘ࠺ࡋࢇ
状
現
の
率
比
女
男
の
学
大
前
弘




●教員現状

弘前大学男女共同参画推進室

本学教職員の総数は1710名、そのうち女性は751名で43.9%です。

図１ 学部専任担当別の教員数と女性比率（附属学校を除く）

大学教員は683名で女性は94名（13.8%）、附属学校園教員は104（平成21年10月1日現在）



さんかくつうしん Vol.1

（人）

（%）

160

45.0
41.8

135

140
120

85

〜 news letter 〜

80

74

41
18

11

7.6

5.6
8

2.3
2

7

さまざまな立場の人が、学びやすく働きやすい弘前大学へ

役割分担・分業を反映しています。

5.0

図１に学部専任担当別の教員数と女性比率を示します。女性の大学

40.0

教員は学部等により異なり、保健学研究科では女性が41名（41.8%）と多いですが、理工学研究科では２名（2.3%）、農学生命科学研究科

女性

では３名（4.3%）、医学研究科では８名（5.6%）と非常に少ないです。

女性比率

文部科学省）の傾向、

つまり医学・歯学以外の保健分野では女性教員が多く、工学・理学・本学の結果はそれをさらに下回っています。

図２



70

で44.6%です。学部ごとにみると、女性比率の

1,072
60.9

60

52.5
763

800

高い学部は教育学部687名（66.6%）
、医学部保

50

690

687

39.5

600

514

30.2

420
400

健学科514名（60.9%）、人文学部763名（52.5%）

40

330

であるが、理工学部、医学部医学科、農学生命科

男性

477

30

女性

17.1

345

312

学部では女性比率が半数以下で、特に理工学部

女性比率

20

221名（17.1%）では他の学部に比べて低い割

221

182

200

10

0

合です。

学
科

学

学院生の総数は701名、そのうち女性は215名

生

理

命

工

健
保

部

部

学

学

学

農

医

医

図３に大学院学生数と女性比率を示します。大

部

科

部

科

学

部

学
医

学
育
教

文

学

部

0

人



学生の総数は6013名、そのうち女性は2679名

（%）

66.6

1,000



図２に学部学生数と女性比率を示します。学部

学部学生数と女性比率（平成21年10月1日現在）

（人）

1,200

で30.7%であり、学部学生に比べて女性比率は
図３

70

183

180

61.6
52.4

140
120

60

51

45

40

30
20

40 44

20

17

11 10

11

学部学生や大学院生の女性比率は全国平均の傾

女性比率

向とほぼ同じですが、本学では学部学生の女性比

10率がそれより3.5ポイント高いことは特徴といえ

究
研
会
社
域

学

地

命
生

ます。

科

科

科

究

究
科

工

学

学

研

研

究

科
究

研

研

学

学

健

理
農

料

保

科

究

究

研
学

医

育

科

0

科

0



い割合です。

女性

37

8.5

28

20

男性

77

28.7

では17名（8.5%）と他の学部に比べて非常に低35.5 40

32.5

100
80

では女性比率が半数以下で、中でも理工学研究科

50

127

47.6

究科44名（52.4%）ですが、他の５つの研究科

60

160



ころは教育学研究科45名（61.6%）
、保健学研

（%）

200

教

Ⅲ 資



低いです。研究科毎にみると、女性比率の高いと大学院学生数と女性比率（平成21年10月1日現在）

（人）

研

4 ページ

子どもの養育・教育や看護を担うのは女性であるという固定的な性別

10.0

●学生現状
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学

男女共同参画推進室のご案内にコ・メディカルでは約９割が女性です。本学の教職員の男女比率は、15.0

農学分野では少ない（特に工学分野では7.3%）と類似していますが、

科

3 ページ

20.0

この結果は全国平均（平成20年度学校基本調査

会

2 ページ

お知らせ
〜講演会のご案内〜〜ポスター・ロゴマーク募集〜

15

4.3
3

社

弘前大学の
男女比率の現状ですが、附属学校園教員とコ・メディカルでは女性が半数を超え、特*コ・メディカル＝医師を除く医療従事者

文

1 ページ

2009年10月1日、弘前大学に男女共同参画推進室が発足しました。大学全体で、男女共同参画を進めるためです。
男女共同参画は、性別にかかわりなく、個人がその個性や能力を充分に発揮できる社会をめざす取組みで、国際的にも重要な課題になっています。
1999年に男女共同参画社会基本法が制定されていらい、国内でもさまざまな試みが進められてきました。
弘前大学でも、学生相談制度の整備、育児休業や介護休暇制
度、学内保育園の設置など、いくつかの取組みをおこなってきました。ただ、それらの情報は散在していて、使いにくい状況だったといえます。また、そのような制度があることを知っていても、周囲への遠慮や環境の不自由さから、実際には利用できないという側 面もありました。
こうした不具合を乗りこえ、
2009年10月1日：男女共同参画推進室看板上掲式
遠藤正彦学長（左）と杉山祐子室長
多様な立場にある人びとが、学
びやすく働きやすい環境を整えるには、どんな取組みが必要なのか、それを考えるのが、男女共同参画推進室の役割です。多様な学びと働きかたの質を保証することは、教育研究機関としての大学の質とその活力を高めます。
いま、弘前大学男女共同参画推進室では、学生や教職員を支援する学内の制度や取組みの情報を集めています。さらに青森県や弘前市が実施してきた男女共同参画の施策についての情報を収集し、これらを一本化することで、必要な情報にアクセスしやすいしくみを作ることをめざしています。
男女共同参画推進室には、職員が常駐し、ホームページの開設や連絡業
務に力を注いでいます。今後は、講演会なども計画していますので、どう
ぞおいでください。
みなさんのご協力とご支援をお待ちしています。

人

室長ごあいさつ性502名（88.5%）です。大学教員や事務系職員では女性が少ない

附
属
病
院
理
工
学
研
究
農
科
学
生
命
科
学
部
学
内
共
研 同
究 教
施 育
設
等

教
育
学
部
医
学
研
究
科
保
健
学
研
究
科

人
文
学
部

0

男性



員は356名で女性は97名（27.2%）、*コ・メディカルは567名で女

35.0

25.0

21.1
66

20.0

12.9

20

目次

85

57

40



72

60

室長ごあいさつ

40.0

30.0

100



名で女性58名（55.8%）です。一方、特別職員・事務職員・技術職以上のことより、本学ではコ・メディカルを除く教職員の女性比率が13.8%と低く、学部学生や大学院生の女性比率がそれ

弘前大学男女共同参画推進室
室 長 杉 山 祐 子

ぞれ44.6%、30.7%と比べて極めて低いことは、特に女子学生への今後の教育や将来に向けての職業選択に少なからず影響を与えると推測されます。一方、コ・メディカルの女性比率の高さも同様で、特に男子学生への影響が懸念されます。
さらに、「弘前大学男女共同参画推進基本計画」（平成21年８月３日策定）には「女性教員比率を2015年までに20％に向上する」こととしており、目標達成のための積極的な取組みは緊急の課題です。

1



2


お知らせ

よ うこ そ！ 男女共同参画推進室へ

〜講演会のご案内〜〜弘前大学男女共同参画推進室 第１回講演会〜〜 弘前大学男女共同参画推進室のご案内 〜

介

紹

ご

の

屋



２０１０年２月１０日（水）１４：００〜１６：００ 弘前大学コラボ弘大８Ｆ 八甲田ホール〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜

弘前大学男女共同参画推進室では、教職員・学生の皆様や地域住民の方々に「男女共同参画」について広く知っていただき、推進室での活動等に興味を持っていただきたく、昭和大学より須長史生准教授をお招きして第１回講演会を開催いたします。須長先生は「外見に対する価値観」を社会学的に研究された著書、論文を多数発表されています。
どなたでもご参加いただけますので、この機会に「男女共同参画」についてお話をきいて一緒に考えてはみませんか？日頃から男女共同参画に疑問を持っていた方、あまり関心のなかった方にもおすすめいたします。

部「男性から見た男女共同参画社会とは」

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ミニストップ

富田郵便局

事務局

正門

至 土手町

総合教育棟 人文学部

理工学研究科

至 文京小学校

国立病院

農学生命科学部

コラボ弘大〜ポスター・ロゴマーク募集〜

地図
2009年10月1日、弘前大学男女共同参画推進室が

弘前公園



市役所

設置されました。場所は、総合教育棟1F学生ホー●弘前市立図書館
青銀●

弘前大学
医学部 弘前大学
附属病院 医学部 中央弘前駅

弘前大学
医学部

ルの向いとなっております。他大学での男女共同参

代官町

本町

保健学科

●
イトー
ヨーカドー

土手町

南塘グランド大町

るスペースも整備中です。つきましては、キッズコー
ナーに置く絵本のご寄付をお願いしたいと思いますので、男女共同参画推進室までご連絡下さい。

弘高下駅
●青銀



●国立
弘前病院

松森町

構内地図（文京町地区詳細）

弘前大学

文京町

富田町
ミニストップ

国立病院
弘前学院大前駅

聖愛中高前駅

文京町地区
事務局／総合教育棟／創立50周年記念会館
人文学部／教育学部／理工学部
農学生命科学部／地域社会研究科
保健管理センター／遺伝子実験施設
総合情報処理センター
生涯学習教育研究センター
地域共同研究センター
留学生センター

正門

富田郵便局

総合教育棟

人文学部

学生ホール
男女共同参画推進室

理工学研究科

農学生命科学部〒036-8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（37）3889
Email: jm3888@cc.hirosaki-u.ac.jp
4− 104 −

越し下さい。大きなスペースではありませんが、部屋の一角にお子さんを一時的に遊ばせることのでき

3

画への取組みの資料などもございます。お気軽にお至 文京小学校





事務局





至 土手町





前駅
JR弘

【ポスター部門】
・B３版（364mm×515mm）で作成してください。
・弘前大学男女共同参画推進室の文字を入れてください。
・作品の下に弘前大学男女共同参画推進室のロゴ、電話
番号、地図などを入れるため高さ100mmの余白を作ってください。
【ロゴマーク部門】
・大きさは自由です。
・“Hirosaki University” および “弘前大学男女共同参画推進室”の文字がデザインに入るようにしてください。
（文字自体をデザインする必要はありません。図案の下部、上部等にこれらの文字が入っていればかまいま
せん。
）
■応募資格
弘前大学に在籍する学部学生・大学院生■応募方法
・電子データによる応募のみ受け付けます。デザイン
案データ（JPEGまたはTIFF形式、画像サイズは最大１MB程度）を電子メールにてお送りください。
・応募作品のデザインコンセプト、説明文（400字〜

800字程度）をワード文書で添付してください。
・件名は、“ポスター応募”あるいは“ロゴマーク応募”とし、所属学部、学科、学年、電話番号も電子メー
ルの署名欄などに記載してください。
・両部門とも1人3作品まで応募することができます。
■応募期間2009年12月7日（月）〜 2010年2月26日（金）必着■審査方法および副賞
弘前大学男女共同参画推進室ポスター／ロゴマークコンテスト
審査委員会にて厳正に選考します。
〈最優秀賞〉 各１名 図書カード ５万円〈優 秀 賞〉 若干名 図書カード ５千円〈佳 作 賞〉 若干名 図書カード １千円■審査結果
結果発表 2010年3月23日（火）両部門とも総合教育棟１F弘前大学男女共同参画推進室前掲示板、医学研究科総合研究棟学務前掲示板、保健学研究科学生及び大学院掲示板に結果を掲示します。
受賞者には電子メールでご連絡します。
■応募作品の取り扱いについて
応募作品は返却しません。
応募作品は未発表のオリジナルであり、また、第三者の著作権や商標権等を侵害しないものに限ります。
採用された作品の著作権は本推進室に帰属します。
採用された作品は本推進室の責任のもとに若干の変更などをすることがあります。
応募者の個人情報は厳重に管理し、ロゴマークの選考作業以外には使用しません。
■応募窓口（電子メール送信先）、お問い合わせ先〒036-8560 弘前市文京町１
弘前大学男女共同参画推進室
TEL：0172−39−3888 FAX：0172−39−3889
E-mail: jm3888@cc.hirosaki-u.ac.jp （担当：藤田）前駅
弘南弘

弘前大学では「男女共同参画社会基本法」の精神にのっとり本年10月1日に弘前大学男女共同参画推進室を発足しました。これを契機として弘前大学に学び働くす
べての人々が性別によって不当な差別を受けることなく個人の能力を最大限発揮できるような環境づくりに全学を挙げて取り組むこととなりました。弘前大学男女共同参画推進室では発足にあたりその理念を皆さんに広く知っていただき、より多くの方々に利用していただくた
め、広報用のポスターとロゴマークのデザインを募集します。採用されたポスターは広報用のポスター、チラシとして、ロゴマークはウェブサイト、各種刊行物およびイベントなどで幅広く使用する予定です。多数のご応募お待ちしております。

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− 105 −

７．さんかくつうしん





振興調整費



平成22年度

文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成｣ 事業

２０１０年１０月８日

第３号

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なにがどうなる？
「つがルネッサンス！」ᴾ ᴾ ễỆầỄạễỦᾎẐếầἽ἟ἕἇὅἋὲẑ

弘前大学男女共同参画推進室

さんかくつうしんVol.3 ޿߹‫ੱޔߡߒߦ⧌ࠍߩ߽ࠆ޿ߡߞ߽߇ߜߚ⑳ޔ‬ᚽ㧔ᚽ⍮޽ࠆੱ‫ޘ‬㧕ࠍ⢒ߡࠆᜬ⛯น⢻ߥߒߊߺࠍ૞ࠈ
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特別号



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弘前大学を人才の育つ「ひろば」ヘ
高い研究力ある人才
弘前市



女性研究者
フォーラム

青森県

タスクチーム女子学生
人才バンク

強めるタスク

コンソーシアム

体験情報



理科教師に
なりたいバンク

子育て・介護
生活関連情報男女共同参画担当事務


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1

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− 106 −

拡げるタスク

キャリア・
アップ情報
出版会情報

研究成果を
教育現場へ
実験のできる
理科教師

生涯学習教育研究センター

男女共同参画推進室

地域連携事業の情報

広報担当

男女共同参画担当理事

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ハラスメント相談員
保健管理センター

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ᩓᛅᴾ0172ί39ὸ3888ᴾ FAX ᴾ 0172ί39ὸ3889ᴾ ᴾ ᴾ ᴾ
Email: jm3888@cc.hirosaki-u.ac.jpᴾ
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平成 22 年度

文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」事業

弘前大学男女共同参画推進室

２０１１年３月１８日発行
決定！「つがルネッサンス！」ポスターとロゴ・・・・１
講演会・女性研究者フォーラムのお知らせ・・・・・・１

はじめまして 男女共同参画推進室のＮｅｗＦａｃｅ

男女共同参画推進室のＮｅｗＦａｃｅ・・・・・・・・２〜Ｎｅｗｓ Ｌｅｔｔｅｒ〜

vol.４

第１回女性研究者インタビュー・・・・・・・・・・・３
職員のための使える制度・・・・・・・・・・・・・・４「研究力を強めるタスク・チーム」参加

第１回理工学部女子会・・・・・・・・・・・・・・・４

2010年9月下旬、神戸生まれ、大阪育ち、大学は京都、骨の髄まで関西人である私の弘前行きが決まりました。
私は幼いころから昆虫と鳥の両方が大好きでした。京都大学昆虫研で当時助手だった西田隆義先
生に「昆虫が鳥から身を守るために進化させた数々の捕食回避戦略についての研究は、鶴井さんの興味にぴったりじゃないか」と勧められて以来、昆虫が鳥から身を守る術について考え続けています。その中で最も力を入れているのは、バッタの模様についてです。修士課程での研究により、バッタの模様には鳥に見つかりにくくする隠蔽効果があることがわかりました。しかし、博士課程でさらに研究を続けるうちに、模様には、繁殖行動の邪魔になったり、夏に体温が上がり過ぎやすくなるというマイナ
ຓᩍࠉ㭯஭㤶⧊（つるい かおり）
スの効果もあることがわかってきました。今後は、生物がこのような模様の持つプラスの面とマイナスの面の折り合いをどのようにつけているのかを明らかにし、なぜ世界に模様のある生き物と無い生き物がいるのかを解明したいと思っています。
「つがルネッサンス！」における私の主な仕事の１つは、男性が大半を占める研究者社会において女性研究者同士をつなぐことです。女性研究者や研究者を志す女子学生には、紅一点をものともせず奮闘している方が多いと思います。しかしその一方で、マイノリティであるが故の不便さを経験されてきたと思います。そのような不便さに「気付き、共有し、解決策をさぐる」ためのネットワークがあれば心強いのではないでしょうか。女性の研究力を強める取り組みや、誰もが研究しやすい環境づくりにも力を入れています。
女性研究者が少ないことは、研究者を目指す女子学生にとって「身近な存在に見本（＝ロールモデル）が無い」という困った
事態を引き起こします。将来をイメージしにくく相談する相手もいないという事態を解消するため、女子学生へ女性研究者の生き様を紹介する活動をすすめています。また、女子学生のさまざまな疑問・不安について一緒に考える機会を設けています。
このように意気込んではいますが、研究者としても社会人としても駆け出しの私です。
「つがル！」と一緒に成長していきた
いと思います。

文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」事業

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賀 子笑さんの作品に決定。モチーフは「たんぽぽ」！
（写真３）

男女共同参画推進室では、平成22年に「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」のポスター、ロゴマークを募集しました。

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平成23年１月に応募作品の審査を行い、ポスターとロゴマークの最優秀賞に教育学部修士１年の賀 子
笑（が しえみ）さんの作品（写真１・２）が選ばれました。賀さんは中国からの留学生です。

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（写真１）

（写真２）

また、特別賞として、教育学部
３年の鎌田 菜央美（かまだ なおみ）さんの作品（写真３）が選ばれました。
これらの作品は、「 つがルネッ
サンス！地域でつなぐ女性人才」のWebサイトや、イベントなどのポスター、リーフレットに幅広く活用してゆく予定です。

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写真２ コバネイナゴを捕えたモズ

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私は同一種内にみられる色や模様のバリエーションを比較することで、模様が持ついろいろな役割を明らかにしました。

➨䠏ᅇㅮ₇఍䛾䛚▱䜙䛫「理系の裾野を拡げるタスク・チーム」参加

ዪᛶ◊✲⪅䝣䜷䞊䝷䝮「日米間の教育・研究システムの比較（仮題）」「

講演者：ノースウエスタン大学教授 楢橋敏夫
2011年6月17日（金）13：00〜15：00
弘前大学コラボ弘大８階 八甲田ホール

今回、ご来日に合わせ弘前大学文京キャンパスで “アメリカでの研究体験と女性研究者の立場” などに関するお話をしていただくことになりました。
理系に限らず文系の方、将来留学を希望されている
学生さん、また男性の方々も是非お気軽にご参加ください。

女性研究者フォーラムは、女性教員と女子学生の自由なおしゃべりの場です。参加者全員で大きな輪を作って座り、みんなの顔を見ながら交流します。一人での参加も心配は無用です。場が盛り上がるにつれどんどん
発言したくなり、「私にも喋らせて！」とウズウズするくらいです。日頃忘れてしまっている自分の本当の想いに再び出会うきっかけにもなるかもしれません。
第１回・第２回は文京キャンパスの「スコーラム」にて14時から、第３回は２月15日17時から本町キャンパ
スコミュニケーション・スペー
スで開催しました。
基本的に隔月で１時間程度
開催（偶数月開催）
しています。
詳しくは、Webサイトまたはチラシをご覧ください。

*なお同日の夕方から弘前大学医学研究科（本町キャンパス）でも最近の研究内容に関するセミナーをしていただきます。

（特任助教 鶴井香織）（写真）第１回話題提供者のサワダ・ハンナ・ジョイ准教授

大阪府高槻市出身です。高槻の中でも住宅地で育ったので特別自然豊かな環境にいたわけではありませんが、子供の頃から生き物が好きで、小学生低学年の頃までは近くの川で魚やカエルを捕ったり、網を振り回して虫を採ったりして遊んでいました。高校生の時に、担任の先生にコン
ラート・ローレンツの『ソロモンの指輪』という本を貸していただいて、動物行動学という学問に興味をもち、その本の訳者だった日高敏隆先生の本をたくさん読みました。それがきっかけで大学では動物生態学を専攻し、大人になってからまた昆虫採集をするようになりました。現在は、甲虫目
コガネムシ上科の種を対象に形態（形質）の種内変異や種内多型の研究をしています。

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( あかみね

まゆみ )私は男女共同参画推進室の拡げるタスク・チームで主に理系の裾野を拡げるという仕事を担当します。昆虫採集をしているとか、昆虫の研究をしていると言うと、女性なのにもの好きなという反応をよく受けます。そうなのかと思う時もあれば、だから何だと思う時もあり複雑です。
女性は大学進学の時、「女子はたいてい文系だから文系」というふうに進路を決めてしまうことがあるそうです。また親が、昆虫が嫌いだとその子どもも昆虫が嫌いになる傾向があるそうです。
推進室の仕事を通して、子供たちに様々な可能性が拓けているという情報を提供し、特に女子が理系への進学や昆虫好きを堂々と宣言できるお手伝いができるよう頑張りたいと思います。

写真１ オオセンチコガネ

写真２ ゴホンダイコクコガネの♀と育児ボール

国内に主に３つの地理的色彩変異が見られます。地理的色彩変異に基づいた亜種分類について、色彩の物理学的メカ
ニズムや色彩の定量的解析、mtDNAによる系統解析から再検討をおこなっています。今後は地 理的色彩変異の進化の解明をめざしたいと思っています。

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オスの角の長さに二型性が見られます。
この二型性に伴った行動について研究しています。メスは写真のように育児ボールをつくって子育てします。メスの子育てに対するオスの役割についても検討してい
ます。

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幅広い分野を学べる知能機械工学科広いい

女子学生に人気の医工学系「有給休暇」をマスターしよう！
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表参道でサロンコンサートの企画をやっていました

国立音楽大学の調律科を卒業して、株式会社河合楽器製作所に就職、表参道ショールームで働いていました。ピアノ、チェンバロの調律やサロ
ンコンサートの企画など仕事はおもしろかったのですが、違うこともしてみたいなと思って、音楽療法の研究会に足を運ぶようになりました。そこ
でもっと心のしくみを知りたいと思うようになったのです。
もともと、人の心のしくみについて知りたいという思いはずっとありました。小さい頃は、動植物を観察したり、身近なもの（シャープペンや時計など）がどうなっているかに興味があって、その後理系を選択しましたが、今考えると、なんでも「しくみ（からくり）」を知るのが好きだったのかもしれません。
弘前大学大学院
医学研究科 脳神経生物学講座
講師 山田 順子さんྠᒃே䠄䝛䝁䠅䠖㻌䝃䞊䝅䝱䠄䝻䝅䜰䞁䝤䝹䞊䞉䝯䝇䠅௒䝝䝬䝑䛶䛔䜛䛣䛸㻌䠖㻌ὠ㍍୕࿡⥺䚸ỈὋᗙྑ䛾㖭䠖㻌䛂㈙䜟䛺䛔ᐆ䛟䛨䛿ᙜ䛯䜙䛺䛔䛃⚄ዉᕝ┴ᶓ὾ᕷฟ㌟

予測がドンピシャでもハズレでも実験は新たな発見の連続

2007年の12月１日付けで弘前大学に来て丸３年になりました、この十数年、脳内にある抑制性の神経伝達物質「ＧＡＢＡ」（ギャバ）についての研究をしています（最近はチョコレートのパッケージなどでもみかけますね。
）現在は主に大脳皮質や不安、情動の中枢である扁桃体の抑制システムを実験しています。毎日、8時過ぎに出勤すると、まずは実験準備です。私の専門は電気生理学ですので、
まず生理記録用の標本つくりから始まります。厚さ300ミクロン（1000ミクロン＝１ミ
リメートル）の脳スライス標本を作ります。
これを薬液で細胞が生きている状態に保ち、顕微鏡とカメラを通した画像で細胞を確認しながらガラス電極を細胞にあてて細胞内の電気活動を記録します。標本は6〜８時間ぐらいしかもたないので、その時間内に大切な標本を無駄にしないようにできるかぎりのデータを出すことが生命科学者の務めだと思っています。
実験で、自分のたてた予測がドンピシャだったときは、
ものすごく手ごたえを感じます。一方で、予測通りにいかなくても、プロセスをたどると新たな発見につながることもあり、そのすべてが研究の醍醐味です。脳のしくみはわかっていないことの方が圧倒的に多いので、今やっている研究が、少しでも病気の原因解明や新しい治療法の開発、薬の改良に応用され役立てられれば嬉しいです。

このコーナーでは、弘前大学で活躍する女性研究者を紹介します。

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有給休暇とは、①年次休暇、②病気休暇、③特別休暇 を指します。

① 年次休暇（契約職員、パートタイム職員は「年次有給休暇」）＜職・就業第63条〜第65条、契・就業第55条〜第57条、パ・就業第49条〜第51条＞

同級生はひとまわり下

結婚で関西へ行くことになったのを機に、社会人入試で京都工芸繊維大学・応用生物学科に入学しました。入学した時31歳でしたから、周りにいる同級生とはひとまわり違いました。生体機能学研究室で神経生理学に出会い、一般入試で大学院修士課程に進んだ後、博士課程は、京工繊大に籍を置きながら、三菱化学生命科学研究所で博士論文の研究に取り組みました。

・最大、年間20日。
（勤務期間等による細かい区分や様々な適用条件があります）
・1日、半日、1時間単位で取得できます。
・20日を限度として、翌年に繰り越すことができます。
（合計年間最大40日となります）② 病気休暇

博士課程1年の時離婚することになりまして、その当時38歳でしたが「私卒業したら独り立ちしてこの道で食べていかなければならなくなりました。」と指導教官に伝えて心配させたのも今では笑い話になっています（笑）。D２の時
一報目の論文はアクセプトされたので、一年後に学位を取得した後の進路について考えていました。
アメリカから数件オファーをいただいていたので、アメリカに行くことにな
るかなと思っていたのですが、浜松医科大学生理学講座の福田教授から声をかけていただき、福田教授併任の客員講座であった静岡大学工学部の生体情報処理講座の所属になりました。海外か日本かどちらを選ぶかは私にとって一つの大きな岐路で迷ったのですが、「迷うなら安全な方を」と考え、日本であること、任期のない国立大学のポジションであること（当時）などを理由に静岡大学を選択しました。学位取得時40歳でしたから、「 四十而不惑」
ではなく「四十にしてようやく立ち」ですね。実際の仕事は静岡大学
から車で10分ほどの距離の浜松医科大学で生理学の教育と研究をしていました。浜松で初めに行った仕事の論文を読んだヘルシンキ大学の教授から声をかけていただき2005年から客員研究員として２年間フィンランドに滞在し
ました。


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＜職・就業第66条〜第67条、職・給与第40条、職・勤務時間等規程第7条、職・就業第15条〜第19条、職・就業第23条、契・就業第59条、パ・就業第53条＞「有給」は「職員」のみ。
「契約職員」と「パートタイム職員」は「無給休暇」＊注意！
となります。

・ケガや病気で、やむを得ず勤務できないと認められたとき取得できます。生理日にも適用されます。
・必要に応じて、日単位、時間単位、分単位で取得できます。
・1週間を超える場合は、医師の診断書が必要です。そこに記載された治療期間を過ぎる場合は、さらに診断書が必要です。
・同一病名で90日（業務上や通勤によるケガや病気の場合を除く）
を超えると、「休職」となり、１年間は給与の80％を支給されますが、２年目からは給与の支給はありません。３年間の休職後、復職できない場合は退職となります。
（「職員」にのみ適用）③ 特別休暇＜職・就第68条、契・就業第58条及び第59条、パ・就業第52条及び第53条＞



「契約職員と」「パートタイム職員」
については、事由によって
「特別有給
＊注意！
休暇」
「無給休暇」に分かれます。

「選挙権や公民としての権利を行使するとき」「裁判員、証人、鑑定人、参考人になるとき」「骨髄移植のドナーになるとき」「被災地や高齢者施設等でボラン
ティア活動をするとき」「結婚するとき」
「出産前」
「出産後」
「１歳未満の子の授乳をするとき」「妻が出産するとき」「妻の産前及び産後休暇中に小学生未満の子を養育するとき」「小学校に入るまでの子の看護及び予防接種又は健康診断を受けさせるため」「親族が亡くなったとき」「法事」「夏季休暇」「災害によって家が損失したとき」「災害によって通勤が困難なとき」「家族に介護及び世話（通院等の付添、介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行その他の必要な世話）が必要なとき」など、それぞれに取得単位や日数、要件が細かく設定されています。
＊職員にのみ適用されるものがあるので、詳しくは就業規則を確認してください。
＊育児関連、介護関連については、次回以降あらためてお伝えします。

とりあえず、今できることをやってみる

連載第１回で、休暇、休業制度や、各種支援制度の情報収集の方法をご紹介しました。
今回は、「有給休暇」の種類を確認してみましょう。

何歳になっても勉強しようと思ったら大学や大学院に行くなど、
とりあえず今できることをやってみればいいのではないかと思います。
何もしないで悩んでいても時間だけが過ぎて行ってしまいます。ゼロからＡという地点に行くと、ＢとＣという次の選択肢が出てきたり、山を少し登ると、新しい地平が見えてきたりします。
そうしたら、
また次に進めばいいのではないでしょうか。私のように遅いスタートでも大丈夫、何とかなるものです。ただ、もちろん自分だけの力でここまでやってこられたのではなく、多くの先生方や友人、家族の協力や励ましがあってこそだと本当に感謝しています。
学問の世界は奥深いですが反面スモールワールドでもあり、どこかで誰かとつながっていて、人脈（人と人とのネットワーク）は本当に大事だなと思います。サイエンスの世界では、女性だから不利と思ったことはありませ ん。いい研究をして結果を出せば、男性であろうが女性であろうが関係ありません。女性は女性として、好きならファッションも楽しみながら、研究を行っていけばいいと思います。
スカートをはいていても、実験はできるのですから。

合言葉は「」
ここでは、用語を簡単に表現したり、細かい部分を省略して掲載しています。必ずご自分で就業規則等を確認してください。熟読すればたくさんの「発見」があること間違いナシ！
ワーク・ライフ・バランスがとれ、心身ともに健康な状態で働き続けるために、制度・規則についての知識は「チカラ」となります。
さあ、あなたも情報をゲット！
！
略称
規則等名称
職・就業……国立大学法人弘前大学職員就業規則
契・就業……国立大学法人弘前大学契約職員就業規則
パ・就業……国立大学法人弘前大学パートタイム職員就業規則
職・給与……国立大学法人弘前大学職員給与規程
職・勤務時間等…国立大学法人弘前大学職員の勤務時間，休暇等に関する規程

平成22年12月15日に理工学部で「理工学部女子会」が開催されました。各学科持ち回りで所属する女子学生の意見を聞き、意見を反映させたWebサイト作成や広報活動を行い、「理系女子」を増やすことを目的としています。今回は知能機械工学科に所属する女子学生に集まってもらいました。

様々な分野が学べる！
弘前大学の知能機械工学科の魅力は、機械系だけでなく様々な分野を学べることです。特に女子学生に人気があるのは医工学系です。医工学系の道に進みたいから、という理由で弘前大学を受験した女子学生も多くいます。女子学生の一人は、医工学系の研究室で学び、医療機材製造会社から内定をもらった、と嬉しそうに報告をしていました。
入学当初は工学系の女子学生の少なさに驚いたようです。友人が出来るか不安に思っていた女子学生も、寮やサークルで友人を作り、今は楽しく大学生活を送っています。
また，学科の教員方がとても気にかけてくださり、女子学生が少なくても研究室でも孤立することはな
いそうです。

女子学生に将来のビジョンを
どの女子学生も明るく活発で、授業や研究にも意欲的に取り組んでいるという印象を受けました。20代前半
で自分の興味を引く学問に出会え，喜びを見つけ出し、
将来のビジョンを持てるということは嬉しくもあり、羨ま
しくもあります。
このような女子学生が増え続けることを願うばかりです。
（理工学研究科 藤嵜里美）
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７．さんかくつうしん

神経科学の研究に欠かせない存在であるフグ毒テト
ロドトキシン (TTX)。米国ノースウェスタン大学の楢橋敏夫教授は 1960 年代に、TTX の薬理学的作用機序を世界に先駆け解明するという歴史的功績を挙げられました。半世紀にわたりアメリカでご活躍され続け多くの研究者も育ててこられました。

」

イナゴはどのようにしてモズから身を守るのでしょうか？
昆虫は鳥から身を守るため、背景に紛れる体色（隠蔽色）をまとったり、つままれた脚を自ら切り離して逃げる「自切（じせつ）」などの行動を発達させています。しかし、生き物が身を守る方法の多くはまだ謎に包まれています。

写真１ ハラヒシバッタの色と模様のバリエーション

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プラナリアに関する国際シンポジウムが大体３年毎に開催されていて、これまでいろいろな国に出かけて発表し、各国の研究者と交流できたのはとても良い思い出になっております。
日本では初めてとなるこのシンポジウム（第６回国際渦虫類生物学シンポジウ
ム）が、1990年に弘前大学で開催されました。手代木先生が組織委員長で、私が事務局長を務めました。私はこの時も発表しましたので、発表準備をしながらの任務遂行は本当に大変でした（18カ国から約150名の参加）。でも、多数の先生方のご協力のもと、無事に成功裡に終了し、大変貴重な経験を積むことができました。

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７．さんかくつうしん

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７．さんかくつうしん

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文部科学省人材育成費補助金 女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）
女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）
文部科学省人材育成費補助金

平成
年〜 年度

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弘前大学﹁つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才﹂ 活動報告書

弘前
前大
大学
学
弘

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つがルネッサンス！
地域でつなぐ女性人才
地域でつなぐ女性人才

活活動動報記告録書弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町1
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平成平成
22 年〜
23 年度
24 年度

弘前大学男女共同参画推進室