○国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程

平成16年４月１日
制改正

平 成 16年 10月 27日

平 成 16年 10月 28日

平 成 17年 ２ 月 23日

平 成 17年 ４ 月 １ 日

平 成 17年 11月 16日

平 成 18年 ２ 月 22日

平 成 18年 ３ 月 22日

平 成 19年 ３ 月 22日

平 成 19年 ３ 月 27日

平 成 19年 ７ 月 ２ 日

平 成 20年 １ 月 28日

平 成 20年 ３ 月 ３ 日

平 成 20年 ４ 月 １ 日

平 成 21年 ２ 月 ２ 日

平 成 21年 ３ 月 26日

平 成 21年 ６ 月 23日

平 成 21年 12月 ７ 日

平 成 22年 ３ 月 26日

平 成 22年 ６ 月 23日

平 成 22年 11月 24日

平 成 23年 ３ 月 28日

平 成 23年 ６ 月 21日

平 成 24年 ３ 月 27日

平 成 24年 ５ 月 22日

平 成 25年 ２ 月 27日

平 成 25年 11月 １ 日

平 成 26年 １ 月 28日

平 成 26年 ３ 月 26日

平 成 26年 ７ 月 29日

平 成 26年 12月 24日

平 成 27年 ３ 月 25日

平 成 28年 ２ 月 19日

平 成 28年 ４ 月 25日

平 成 28年 12月 16日

平 成 29年 12月 22日

平 成 30年 ３ 月 30日

平 成 30年 10月 26日

平 成 30年 12月 21日

平 成 31年 ３ 月 29日

令 和 元 年 11月 29日

令 和 元 年 12月 20日

令 和 ２ 年 １ 月 31日

令 和 ２ 年 11月 30日

令 和 ３ 年 ３ 月 26日

令 和 ４ 年 ３ 月 29日

令 和 ４ 年 12月 23日

令 和 ５ 年 ６ 月 30日

令 和 ６ 年 １ 月 30日

令 和 ６ 年 ３ 月 29日

目次
第１章

総則（第１条－第５条）

定

第２章

給与

第１節

基本給（第６条－第１５条）

第２節

諸手当（第１６条－第３２条）

第３節

賞与（第３３条－第３８条）

第３章

給与の特例（第３９条－第４５ 条）

附則
第１章

総則

（目的）
第１条

この規程は、国立大学法人お茶の水女子大学職員就業規則（以下「職員就業規則」とい う｡)第29条の規定に基 づき、国 立大学法人お 茶 の水女 子大学（以下「本学」という｡)の職員の給与に関する事項を定めることを目的とす る。
（法令との関係）第２条

職員の給与に関しては、労働基準法（昭和 22年法律第49号。以下「労基法」という｡)その他の 法令 に、この規程 に定めら れていない事 項のある とき、若しく
はこの規程と異なる定めのあるときは、労基法その他法令の定めるところによる。
（適用範囲）
第３条

この規程は、職員就業規則第 ３条に規定する職員（以下「職員」という。）に適用する。ただし、非常勤職員及び職員就業規則第 ９条に規定する任期付職員については、別に定める。
（給与の支払）第４条

この規程に基づく給与は、その全額を通貨で直接職 員に支払う。ただし、次の各号のいずれかに該当するものは、給与支払いの際に控除する。

２(1)

法令で定めるもの(2)

労基法第24条第１項後段に規定する労使協定によるもの

前項の規定にかかわらず、職員から申出があった場合において、その者に対する給与の全部をその者の預金又は貯金への振込みの方法によって支払うことができる。

３

いかなる給与も、学長が定めた諸規程に基づかずに職員に対して支給しない。

４

業務について生じた実費の 弁償は、給与には含ま れない。

５

職員が職を兼ねる場合は、これに対し給与を重複して支給されない。
（給与の区分）第５条

職員の給与は、基本給、諸手当及び賞与とし、次の各号に掲げる区分により支給する。
(1)

基本給

俸給、俸給の調整額及び教職調整額

(2)

諸手当

俸給の特別調整額、組織業務調整手当、初任給調整手当、扶養手当、

地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、入試業務手当、学長補佐手当、義務教育等教員特別手当、主幹教諭手当 、附属幼稚園等特別手当、超過勤務手当、夜勤手当、日直手当及び管理職員特 別勤務
手当
(3)

賞与

期末手当及び勤勉手当

第２章

給与

第１節

基本給

（俸給の決定）第６条

職員の受ける俸給は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、か つ、勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件を考慮し、俸給表に定める級及び号俸により決定する。
２

俸給表の種類は、次に掲げるとおりとし、各俸給表の適用範囲は、それぞれ当該俸給表に定めるところによる。

３(1)

一般職俸給表（一）（別表第１）(2)

一般職俸給表（二）（別表第２）(3)

教育職俸給表（一）（別表第 ３）(4)

教育職俸給表（二）（別表 第４）(5)

教育職俸給表（三）（別表第５）(6)

医療職俸給表（一）（別表第６）(7)

医療職俸給表（二）（別表第７）(8)

保育職俸給表（別表第７の２）(9)

特別職俸給表（別表第８）

職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを俸給表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、学長が定める。

４

職員の職務の級は、学長が定める基準に従い決定する。
（号俸の決定）第７条

新たに俸給表の適用を 受ける職員となった者の号俸は 、学長が定める初任給の基準に従い決定する。

２

職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から 同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号俸は、学長が定めるところにより決定する。

３

職員（特 別職俸給 表の適用を受 ける職員 を除く。以下 この条に おいて同じ ｡)の昇給は、別に定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとする。

４

前項の規定により職員を昇給させるか否か、及び昇給させる場合の号俸数は、同項に規定する期間の全部を良好な成 績で勤務した職員の昇給の号俸数を４号俸（一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの
及び同表以外の各俸給表の適 用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして学長が別に定める職員にあっては３号俸）とすることを標準として学長が定める基準に従い決定するものとする。

５

55歳（一般職俸給表（二）適用職員にあっては、 57歳）を超える職員に関する第３項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号俸数は、 勤務
成績に応じて学長が定める基準に従い 決定するものとする。

６

職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。

７

職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

８

前５項に定めるもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、別に定める。
（昇給の時期）

第８条

前条第３項から第５項までの規定による昇給の時期は、１月１日とする。

第９条

削除

（給与の計算期間）
第１０条

給与の計算期間（賞与を除く ｡）は、一の月の初日から末日までとする。

（給与の支給日）
第１１条

基本給及び諸手当の支給日は、毎月１回、その月 の17日とし、その月の基本給及び諸手当の全額を支給する。ただし、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる日を支給日とする。
(1)

17日が日曜日に当たるとき15日（15日が国立大学法人お茶の水女子大学職員勤務時間、休暇等に関する規程（以下「勤務時間規程」という。）第７条第１項第３号に規定する休日（以下この項において「休日」という。）に当たる

ときは、18日）

２(2)

17日が土曜日に当たるとき(3)17日が休日に当たるとき16日（16日が休日に当たるときは、 15日）
18日

学長は、特別の事情により必要であると認める場合には、前項の規定にかかわらず、月の１日から15日まで及び月の16日から末日までの各期間内の日に、その月の月額の半額ずつを支給することができる。
（非常時払い）第１２条

職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災

害、結婚、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために請求した場合には、前条第１項の規定による俸給の支給日前であっても、既往の労働に対する俸給を支給する。
（俸給の日割計算）
第１３条

新たに職員となった者には、その日から俸 給を支給し、昇給、降給等により俸給額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた俸給を支給す る。
２

職員が退職（死亡による退職を除く ｡)したときは、その日まで俸給を支給する。

３

職員が死亡したときは、その月分の俸給の全額を支給する。

４

第１項又は第２項の規定により俸給を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その俸給
月額は、その月の現日数から勤務時間規程第７条第１項の規定による休日の日数を差し引いた日数を基礎として 日割りによって計算する。
（俸給の調整額）

第１４条

学長は、俸給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する 他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、俸給月額につき俸給の調整額を支給する。
２

俸給の調整額は、俸給月額の 100分の25を超えてはならない。
（教職調整額）第１５条

学長は、本学の附属学校に勤務する職員であって教育職俸給表（二）及び教育職俸給表（三）の適用を受けるもののうち、その属する職 務の級が１級、２ 級 又 は 特 ２ 級 で あ る 者 に 対 し 、 そ の 者 の 俸 給 月 額 の 100分 の ４ に 相 当 す る 額 の教職調整額を支給する。
２

前項に規定する月額は、学長が定めるところにより、第 27条第１項に規定する

超過勤務手当相当額を含むものとする。
第２節

諸手当

（俸給の特別調整額）
第１６条

学長は、管理又は監督の地位にある職員のうち学長が定める職員について、その特殊性に基づき、俸給の特別調整額を支給する。ただし、特別職俸給表の適用を受ける職員には支給しない。
２

俸給の特別調整額の月額は、別表第９に掲げる職名区分に応じた支給 額とする。
ただし、職員が複数の職名区分 に該当する場合は、そ の職名区分のうち最も高い支給額を支給する。

３

俸給の特別調整額は、第27条第１項本文括弧書きの規定による勤務に対する超過勤務手当相当額を含むものとする。

４

学長が指定する監査室長、課長及び専任課長については、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、適用区分を「三種」とすることができる。
（組織業務調整手当）

第１６条の２

職員就業規則第12条の２第１項に規定する管理職以外の職に配置換を命じられた職員であって、組織横断的な調整業務を専任で行う者 として学長から指名された職員に対し、組織業務調整手当として月額 45,000円を支給する。
（初任給調整手当）
第１７条

一般職俸給表（一）、教育職俸給表（一）及び教育職俸給表（二）の適用を受ける職員の職で医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職で学長が定めるものに新たに採用さ れた職員 には、 月額 51,100円を 超えな い範囲内 の額を採 用の日 から 35年以内 の期間、別表第10に掲げる期間の区分に応じて採用の日（採用後学長が定める期間を経過した日）から１年を経過す るごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
２

前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。
（扶養手当）

第１８条

扶養手当は、扶養親族のある 職員に対して支給する。ただし、次項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（ 以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。）に係る扶養手当 は、一般職俸給表（一）の適用を

受ける職員でその職務の級が９級以上であるもの及び特別職 俸給表の適用を受ける職員（以下「般（一）９級以上職員等」という。）に対しては、 支給しない。
２

扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。
(1)

配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある 者を含む。以下

同じ｡)

３

(2)

満22歳に達する日以後の最初の３月 31日までの間にある子(3)

満22歳に達する日以後の最初の３月 31日までの間にある孫(4)

満60歳以上の父母及び祖父母(5)

満22歳に達する日以後の最初の３月 31日までの間にある弟妹(6)

重度心身障害者

扶 養 手 当 の 月 額 は 、 扶 養 親 族 た る 配 偶 者 、 父 母 等 に つ い て は １ 人 に つ き 6,500円（一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの、
教育職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級であるもの及び医療職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの（以下「般 （一）８ 級職員等 」と いう 。） にあって は、 3,500円 ）、前項 第2号 に該当す る
扶 養親族（ 以下「 扶養親 族たる子 」とい う。） について は１人 につき 10,000円 とする。

４

扶養親族たる子のうちに満 15歳に達する日後の最初の４月１日から満 22歳に達する日以後の 最初の３ 月 31日までの 間（以下 「特定期間」 という ｡)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項 の規定による額に加算した
額とする。

第１９条

新たに職員となった者に扶養親族（般（一）９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合、般（ 一）９級以上職員等から般（一）９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶 者、父母等がある場合
又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が 生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を学長に届け出なければならない。
(1)

新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合（般（一）９級以

上職員等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至 った者がある場合を除く。）(2)

扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（ 扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号 に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場 合及び般（一）
９級以上職員等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った者がある場合を除く｡)
２

扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族 （般（一）９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。） がある場合においてはその者が職員となった日、般（一）９級以上職 員等から般（一）９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等があ る場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るも のがないときはその職員が般（一）９級以上職員等以外の職員となった日、職員に扶養親族（ 般（一）９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）で同項の規定による届出に係 るものがない
場合においてその職員に同項第１号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職 員が退職した場合においてはそれぞれその者が退職した日、般（一）９級以上職員等以外の職員から般（ 一）９級以上職員等となった職員に扶養親族た る配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規 定による届出に係るものがないときはその職員が般（一）９級以上職員等となった日 、扶養手当を受けている職員の扶養親族 （般（一）９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）で同項の規定による届出に係るものの 全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の 属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶 養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これ に係る事項の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属す る月の翌月（
その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。

３

扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた 場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の 規定は、第１号又は第３号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する 。
(1)

扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に 掲げる事実が生じた場合(2)

扶養手当を受けている職員の扶養親族（般（一）９級以上 職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）で第１項の規 定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合(3)扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある般（一）９級以上職員等が般（一）９級以上職員等以外の職員となった場合(4)

扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るものがある般（一）８級職員等が般（一）８級職員等及び般（一）９級以上職員等以外の職員となった場合(5)

扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るもの 及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員で 般（一）９級以上
職員等以外のものが般（一）９級以上職員等となった場合(6)扶養親族たる配偶者、父母等で第１項の規定による届出に係るものがある職員で般（一）８級職員等及び般（一）９級以上職員等以外のものが般（一） ８
級職員等となった場合(7)

職員の扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るもののうち特 定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合（地域手当）
第２０条

地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎 とし、当該地域における物価等を考慮して次項に定める地域に勤務する職員に支給する。
２

地域手当の月額は、基本給、俸給の特別調整額及び扶養手当の月額の合計額に
次の各号に掲げる地域に応じて、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)

３

文京区

100分の18

前項に掲げる地域に勤務 していた職員がその勤務する地域を異にして異動した場合（当該職員が当該異動の日の前日に在勤し ていた地域に引き続き６箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合として学長が定 める場合 に限る ｡)において 、当 該異動の直後 に在勤す る地域が前項に掲げる地域に該当しなくなるときは、当該職員には、前項の規定にかかわら ず、
当該異動の日から２年を経過するまでの間、基本給、俸給の特別調整額及び扶養手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当 を支給する。
(1)

当該異動の日から同日以後１年を経過する日までの期間

異動前の支給割合（異動前の支給割合が当該異動の後に改定された場合にあっては、当該異動の日の前日の異動前の支給割合。次号において同じ ｡)

(2)当該異動の日から同日以後２年を経過する 日までの期間（前号に掲げる期間を除く｡)
異動前の支給割合に 100分の80を乗じて得た割合
４

一般職の職員の給与に関する法律 (昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。)の適用を受ける国家公務員であった者、検察官であった者、独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第２条第４項に規定する行政執行法人の職員、本学以外の国立大学法人の職員、特別職に属する国家公務員又は地方公務員その他その業務が国の事務若しくは事業と密接な関連を有する法人のうち学長が定めるものに使用 さ れ る 者(以 下 「行 政執 行 法 人 の職 員 等」 とい う 。 )であ っ た 者が 、引 き 続 き 俸
給表の適用を受ける職員となっ た場合において、採用の事情、当該在勤することと な っ た 日 の 前 日 に お け る 勤 務 地 等 を 考 慮 し て 第 1項 の 規 定 に よ る 地 域 手 当 を 支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、学長が定めるところにより、これらの規定に準じて、地域手当を支給する。
（広域異動手当）第２０条の２

職員がその在勤する事業所を異にして異動した場合において、当該異動につき異動の前日に職員が在勤していた事業所の所在地及び当該職員の住居から当該異動の直後に当該職員が在勤する事業所の所在地までの最も経済的かつ合理的と認められる通常の 経路及び方法により算定した距離がいずれも 60㎞以上であるとき（当該住居と事業所との間が 60㎞未満である場合であって通勤に要する時間等を考慮して当該住居と事業所との間の距離が 60㎞以上である場合に相当すると学長が 認める場 合を含 む｡)は、当 該職 員には、当該 異動の日 から３年を経過する日までの間、基本給、俸給の特別調整額及び扶養手当の月額の合計額に 当該異動に係る事業所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。ただし、当該異動に当たり一定の期間内に当該異動の日の 前日に在勤していた事業所への異動が予定されている
場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として学長が定める場合は、この限りでない。

２(1)300㎞以上100分の10(2)

60㎞以上300㎞未満

100分の５

前項の規定により広域異動手当を支給されること となる職員が、前条の規定により地域手当を支給される職員である場合には、広域異動手当は支給しない。
（住居手当）

第２１条

住居手当は、次の各号 のいずれかに該当する職員に支給する。ただし、特別職俸給表の適用を受ける職員には支給しない。
(1)

自ら居住するため住宅（貸間を含む。 次号において同じ｡)を借り受け、月額16,000円 を 超 える 家 賃（ 使 用 料 を 含 む。 以 下同 じ ｡)を 支 払 って い る職 員 （ 国 等から貸与された宿舎に居住して いる職員その他学長が定める職員を除く｡)(2)

第23条（単身赴任手当）第１項又は第３項の規 定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅（国等から貸与された宿舎その他
学 長 が 定 め る 住宅 を 除く ｡)を 借 り 受 け、 月 額 16,000円 を 超 える 家 賃 を支 払 っ ているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして学長が定めるもの２

住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額（当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額）とする。
(1)

前項第１号に掲げる職員
次 に 掲 げ る 職 員 の 区 分 に 応 じ て 、 そ れ ぞ れ 次 に 定 め る 額 （ そ の 額 に 100円未

満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当 する額イ

月額27,000円以下の家賃を支払っている職員
家賃の月額から16,000円を控除した額

ロ

月額27,000円を超える家賃を支払っている職員
家 賃の月 額から 27,000円 を控除 した額 の２分の １（そ の控除 した額の ２分の１が17,000円を超えるときは、17,000円）を11,000円に加算した額(2)

前項第２号に掲げる職員
前 号 の 規 定 の 例 に よ り 算 出 し た 額 の ２ 分 の １ に 相 当 す る 額 （ そ の 額 に 100
円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた 額）（通勤手当）
第２２条(1)

通勤手当は、次に掲げる職員に 支給する。

通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という ｡)を利用してその運賃 又は料金 （ 以下「運賃 等」とい う ｡)を負担す ることを 常例 とする職
員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２㎞未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除 く｡)(2)

通勤のため自動車その他の交通の用具で学長が定めるもの（以下「自動車等」

という｡)を使用す るこ とを常例と する職員 （ 自動車等を 使用しな け れば 通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２ ㎞未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ｡)(3)

通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しな
ければ通勤することが著しく困難である職員以 外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとし た場
合の通勤距離が片道２㎞未満であるものを除く ｡)
２

通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)

前項第１号に掲げる職員

支給単位期間につき、学長が定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に 要する運 賃 等の額に相 当する額 （ 以下「運賃 等相当額 」 という ｡)。
ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当た り の 運 賃 等 相当 額 」と い う ｡)が 、 55,000円を 超 え る と き は、 支 給単 位 期 間 につ き、 55,000円に 支給単 位期間 の月数を 乗じて 得た額 （ その者 が２以 上の交 通
機関等を利用するも のとして当該運賃等の 額を算出する場合において、１箇月
当 たりの 運賃等相 当額の 合計額 が 55,000円を超 えると きは、そ の者の 通勤手 当に 係る支 給単位期 間のう ち最も 長い支給 単位期 間につ き、 55,000円に 当該支 給
単位期間の月数を乗じて得た額）(2)

前項第２号に掲げる職員

次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額
イ

自動車 等の使用 距 離（以下こ の号にお い て 「使用距 離」とい う｡)が片道５㎞未満である職員

2,000円ロ

使用距離が片道５㎞以上10㎞未満である職員

4,200円ハ

使用距離が片道10㎞以上15㎞未満である職員

7,000円ニ

使用距離が片道15㎞以上20㎞未満である職員

10,000円

ホ

使用距離が片道20㎞以上25㎞未満である職員

12,900円

ヘ

使用距離が片道25㎞以上30㎞未満である職員

15,800円

ト

使用距離が片道30㎞以上35㎞未満である職員

18,700円

チ

使用距離が片道35㎞以上40㎞未満である職員

21,600円

リ

使用距離が片道40㎞以上45㎞未満である職員

24,400円

ヌ

使用距離が片道45㎞以上50㎞未満である職員

26,200円

ル

使用距離が片道50㎞以上55㎞未満である職員

28,000円

ヲ

使用距離が片道55㎞以上60㎞未満である職員

29,800円

ワ

使用距離が片道60㎞以上である職員(3)

31,600円

前項第３号に掲げる職員
交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して学長が定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運 賃等相 当額及び 前号に 定める 額の合計 額が 55,000円 を超える ときは、 その 者の 通勤手 当に係る 支給単 位期間 のうち最 も長い 支給単 位期間に つき、 55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じ て得た額）、第１号に定める額又は 前号に定める額
３

事業所を異にする異動又は在勤する事業所の移転に伴い、所在する地域を異にする事業所に在勤することとなったことにより、通勤の実状に変更を生ずることとなった職員で学長が定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員
で、当該異動の直前の住居（当該住居に相当するものとして学長が定める住居を含む｡)か らの通勤 のた め、新幹線 鉄 道等の特 別急行列車、 高 速自動 車国道その他の交通機関等でその利用が学長が定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程
度資するものであると認められ るものを利用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の 算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額 をいう。 以下同じ ｡)を負担 する ことを常例と するもの （雇用の事情等を考慮して 学長が定 める職員に限 る ｡)の通 勤手当の額は 、前項の 規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)

新幹線鉄道等に係る通勤手当
支給単位期間につき、学長が定めるところにより算出したその 者の支給単位

期間の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの特別料金等２分の１相当額」という｡)が20,000円を超えるときは、支給単位期間につき、20,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合にお いて、１箇月当たりの 特別料 金等２分 の１相 当額の 合計額 が 20,000円を超 えると きは、その 者の 新

幹線鉄道等に係る通勤手当に係 る支給単位期間のうち最も長い支 給単位期間につき、20,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）(2)

前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当
前項の規定による額

４

前項の規定は、行政執行法人の職員等であった者から引き続き俸給表の適用を受ける職員となった者のうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該適用の直前の住 居（当該 住居に相当す るものと して学長が定 める住居 を含む ｡)からの通勤のため、新幹線鉄道等でその利用が学長が定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するも のであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの（採用の事情等を考慮して学長が定める職員に限 る｡)その 他前項の規定 による通 勤手当を支給 される職 員との権衡上必要があると認められるものとして学長が定める職員の通勤手当の月額の算出について準用する。

５

通勤手当は、支給単位期間に係る最初の月の学長が定める日に支給する。

６

通勤手当を支給される職員につき、退職その他学長が定める事由 が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して学長が定める額を返納させるものとする。

７

この条において「支給単 位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月を超えない範囲内で１箇月を単 位として学長が定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１箇月）をいう。
（単身赴任手当）第２３条

事業所を異にする異動に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の学長が定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動の直前の住居から本 学に通勤することが通勤距離等を考慮して学長が定める基準に照らして困難であると認められるもののう ち、単身で生活することを常況 とする職 員（採用の事 情等を考 慮 して学長が 定める職 員に限る ｡)には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から 本学に通勤すること が、
通勤距離等を考慮して学長が定める基準に照らして困難であると認められない場
合は、この限りでない。
２

単身赴 任手当の 月額 は、 30,000円（職 員の 住居と配 偶者の住 居と の間の交 通距
離 が 100㎞ 以 上 で あ る 職 員 に あ っ て は 、 そ の 額 に 、 交 通 距 離 の 区 分 に 応 じ て 別 表
第11に定める額を加算した額）とする。

３

行政執行法人の職員 等であった者から引き続き俸給表の適用 を受ける職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病そ の他学長が定めるやむを得ない事
情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員 で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する事業所に通勤することが通勤距離等 を考慮して学長が定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員（採用の事情等を考慮して学長が定める職員に限 る｡)
その他第１項の規定による単身赴任手当を 支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして学長が定める職員には、前２項の規定に準 じて、単身赴任手当を支給する。
（特殊勤務手当）第２４条

著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務 で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を俸給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。
２

３

特殊勤務手当の種類は、次のとおりとする。
(1)

衛生管理者手当

(2)

産業医手当

(3)

作業主任者手当(4)

高所作業手当(5)

異常圧力内作業手当(6)

教員特殊業務手当(7)

教育実習等指導手当(8)

教育業務連絡指導手当(9)

講演会講師等手当

前項に規 定する特 殊勤務手当（ 第６号 及 び第９号を除 く｡)に 係 る特殊業務に、勤務時間規程第５条に規定する所定勤務時間を超え、又 は同規程第７条に規定する休日等に従事することとなった場合に支払われる超過勤務手当は、第 30条の規定にかかわらず、勤務１時間 当たりの給与額を算定する場合は、当該従事することとなった特殊勤務に係る特殊勤務手当を加えて算出するものとする。

４

衛生管理者手当、産業医手当及び作業主任者手当は、国立大学法人お茶の水女子大学安全衛生管理規則 第８条、第12条及び第13条に定める衛生管理者、産業医及び作業主任 者（以下 「安全衛生管 理者等」 という ｡)に選任さ れ、 同条に定める

業務を遂行した者に支給するものとし、手当の額は、１月につき、次の 表に掲げる職種区分に応じて定める額とする。
職種区分
衛

生

産
作
５

管

理

業
業

主

任

手当額
者

2,000円

医8,000円

者

1,000円講演会講師等手当は、役員、副学長又は副学長（事務総括）から依頼を受けて、本学が関係する講演会又は講義等において講師等として業務を遂行した者に支給することができるものとし、手当の額 は、１時間当たり10,000円とする。ただし、その講演会又は講義等における業務内容や形態等により、これにより難いときは、学長がその額を増額し、 又は減額することができる。
（入試業務手当）第２４条の２

入試業務手当は、教授、 准教授、講師、助教、助手及び附属高等学

校教員が大学の入学試験業務に従事した場合に支給する。
２

入試業務手当の額については、学長が別に定める。
（学長補佐手当）第２４条の３

学長補佐のうち、学長補佐手当の支給対象として学長が指定する業務を担当する学長補佐に、学長補佐手当を支給する。
２

学長補佐手当の月額は、 20,000円とする。

３

前項の 額は、業 務遂 行の困難 度等に応 じ、 月額 30,000円を超 えな い範囲内 で学長が増額し、又は減額することができる。
（義務教育等教員特別手当）

第２５条

本学の附属学校に勤務する教員（副校長、主幹教諭、教諭、養護教諭及び栄養教諭をいう｡)には、義務教育等教員特別手当を支給する。
２

義務教 育等教員 特別 手当の月 額は、 20,200円を超え ない範 囲内で、 職務の級 及び号俸の別に応じて、学長が定める。
（主幹教諭手当）第２５条の２

本学の附属学校に勤務する職員で あって教育職俸給表（二）及び教育職俸給表（三）の適用を受けるもののうち、その属する職務の級が２級である主幹教諭に対し、主幹教諭手当として月額 30,000円を支給する。
（附属幼稚園等特別手当）
第２５条の３

本学の附属幼稚園に勤務する副園長、主幹教諭、教諭、養護教諭、

栄養教諭、保育所に勤務する主任保育士及び保育士には、附属幼稚園等特別手当を支給する。
２

附属幼稚園等特別手当の額は、学長が別に定める。
（給与の減額）第２６条

職員が勤務しないときは、勤務時間規程第７条に規定する休日（同規程第８条の規定により休日を振り替えた職員にあっては、当該振り替えた後の休 日）である場合、同規程第 20条に規定する休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない１時間につき、第 30条（勤
務１時間当たりの給与額の算出）に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
（超過勤務手当）第２７条

勤務時間規程第５条に規定する所定勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、所定勤務 時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第30条（勤務１時間当たりの給与額の算出 ）に規定する勤務１時間当たりの給与額に所定の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ当該各号に定める割合（その勤務が午後 10時から翌日の午前５時までの間である 場 合 は 、 そ の 割 合 に 100分 の 25を 加 算 し た 割 合 ） を 乗 じ て 得 た 額 を 超 過 勤 務 手
当として支給する。

２(1)

次号以外の日における勤務

100分の125(2)

勤務時間規程第７条の規定による休日の勤務

100分の135

勤務時間規程第５条に規定する所定勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、所定勤務時間を超えてした勤務 （勤務時間規程第７条第１項第２号の規定による休日の勤務を除く。）の時間が１箇月 について60時間を超えた職員には、その 60
時間を超えて勤務した全時間に対して、第１項 （前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第 30条（勤務１
時間当たりの給与額の算出 ）に規定する勤務１時間当たりの給与額に 100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、 100分の175）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。
（夜勤手当）

第２８条

所定の勤務時間として午後 10時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その 間に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき 、 第 30条 に 規 定 す る 勤 務 １ 時 間 当 た り の 給 与 額 の 100分 の 25を 夜 勤 手 当 と し て支給する。
（端数計算）
第２９条

第26条（給与の減額）に規定する勤務１時間当たりの給与額並びに第 27条（超過勤務手当）及び前条（夜勤手当）の規定により勤務１時間につき支給す
る超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合において、当該額に、 50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第３０条

第26条から第28条までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、基本給、

これに対する地域手当及び広域異動手当の月額、俸給の特別調 整額、初任給調整
手当及び義務 教育等教 員特別手当（ 算出の基 礎から扶養手 当を除く ｡)の月額の合計額を毎年４月１日を起算日とした１年間における１月平均所定勤務時間で除して得た額とする。
（日直手当）
第３１条

日直勤務を命ぜられ た職員には、その勤務１回につき、学長が定めた額を日直手当として支給する。
２

前項の勤務は第27条（超過勤務手当）から第 28条（夜勤手当）までの勤務には含まれないものとする。
（管理職員特別勤務手当）

第３２条

第16条（俸給の特別調整額）第１項の規定に基づき俸給の特別調整額の支給を受ける職員のうち学長が定める職員が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により勤務時間規程第７条の規定に基づく休日等 （次項において「週休日等」という。） に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
２

前項に規定する場合のほか、第16条（俸給の特別調整額）第１項の規定に基づ
き俸給の特別調整額の支給 を受ける職員のうち学長が定める職員が災害への対処
その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前五時までの間であって正規の勤 務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

３

管理職員特別勤務手当の額は、前 ２項の規定による勤務１回につき、別表第 12に定める額とする。
第３節

賞与

（期末手当）第３３条

期末手当は、６月１日及び 12月１日（以下「基準日」という ｡）にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前１箇月以 内に退職（懲戒解雇 を 除 く ｡） し た 職 員 （ 第 41条 第 ７ 項 の 規 定 の 適 用 を 受 け る 職 員 及 び 学 長 が 定 める職員を除く｡）についても、同様とする。
２

期末手当の額は、それぞれ基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。以下この条及び第36条において同じ。）において職員が受けるべき俸給、俸給の調整額
及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に、別表第13の適用を受ける職員にあっては、俸給、俸給の調整額及びこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合 計額に同表の区分に応じ、同表に定める加算割合を乗じて得た額 （以下「役職段階別加算額」という。）（別表第14の適用を受ける職員（以下「特定管理職員」という。）にあっては、その額に俸給の月額に同表の区分に応じ、同表に定める加算割合を乗じて得た額を加算
し た額）を 加算し た額を 基礎とし て、 100分 の122.5を乗 じて得 た額（特 定管理 職
員 にあって は 100分の 102.5を 乗じて 得た額、 特別 職俸給表 の適用 を受け る職員 に
あ っ て は 100分 の 65を 乗 じ て 得 た 額 ） に 、 基 準 日 以 前 ６ 箇 月 以 内 の 期 間 に お け る
その者の在職期間の区分に応じて、別表第15に定める割合を乗じて得た額とする。

３第２項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は学長が定める。

第３４条

次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわら ず、

当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。
(1)

基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に職員 就業規則第35条第５号の規定による懲戒解雇の処分を受けた職員(2)

基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に職員就業規則第 16条の規定により当然解雇された職員(3)

基準日前１箇月以内又は基 準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職 した職員 （ 前２号に掲 げる者 を 除 く｡)で、 その退職 した 日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの(4)

次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（

当該処分を 取り消さ れ た者を除く ｡)で、 その 者の在職期 間中の行 為 に係る刑事事件に関し禁錮以上 の刑に処せられたもの

第３５条

学長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに退職したも のが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1)

退職した日から当該支給日の前日までの間に 、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の 刑 が 定 め ら れ て い る も の に 限 り 、 刑 事 訴 訟 法 （ 昭 和 23年 法 律 第 131号 ） 第 ６
編に規定す る略式手 続 によるもの を除く。 第 ３項におい て同 じ｡)を され、その判決が確定していない場合(2)

退職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者 が逮捕された場合又はその者から聴取した事項
若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に 対し期末手当を支給することが、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
２

前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処 分」という｡)を受けた 者は 、学長が定 め た期間が 経過した後に おいては 、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処 分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

３

学長は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに 至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３ 号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。
(1)

一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処 せられなかった場合(2)

一時差止処分を受けた者について、当 該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を 提起しない処分があった場合(3)

一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当 該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合
４

前項の規定は、学長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がな くなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではな い。

５

学長は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付 しなければならない。
（勤勉手当）

第３６条

勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職す る職員に対し、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて、別表第 16に定める割合及び勤務成績に応じて支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職（懲戒解雇を除く｡)した職員（学長が定める職員を除く ｡)についても、同様とする。
２

勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、学長 が定める割合を乗じて得た 額とする。
この場合において、学長が支給する勤勉手当の額の、その 者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それ ぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。
(1)

次号に掲げる職員以外の職員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職（懲戒解雇を除く。）した職員にあっては、退職した日現在。次項において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに 対 す る 地 域 手 当 及 び 広 域 異 動 手 当 の 月 額 の 合 計 額 を 加 算 し た 額 に 100分 の102.5（特定管理職員にあっては、100分の122.5）を乗じて得た額の総額(2)

特別職俸給表の適用を受ける職員

当該職員の勤勉手当基礎額に100分の105を乗じて得た額の総額
３

前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき俸給の月額及びこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額とする。

４

第33条（期末手当）第２項の「役職段階別加算額」の規定は、第２項の勤勉手
当基礎額について準用する。

５

第34条及び第35条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第 34条中「前条第１項」とあるのは「第36条（勤勉手当）第１項」と、同条第１号中「基準日から」とあるのは「基準日（第36条（勤勉手当）第１ 項に規定 する基準日を いう。以 下 この条及び 次条にお いて同じ ｡)から」と、「支給日」とあるのは「支給日（ 同項に規定する学長が定める日をい う。
以下この条及び次条において同じ ｡)」と読み替えるものとする。
（期末手当及び勤勉手当の支給日）

第３７条

期末手当及び勤勉手当の支給日は、 基準日に在職する職員 に対して、基準日が６月１日にあっては６月 30日に、12月１日にあっては12月10日に支給する。

ただし、支給日が日曜日に当たるときは、支給日の前々日に、土曜日に当 たるときは、支給日の前日 に支給する。
第３８条

削除

第３章

給与の特例

（特定の職員についての適用除外）
第３９条

第27条（第１項本文括弧書きの規定による 勤務にかかるものを除く ｡）及び第28条までの規定は、第 16条に規定する俸給の特別調整額の支給を受ける職員には適用しない。
２

年俸制適用職員については、別に定める。
（給与の支給方法）

第４０条

基本給、諸手当及び賞与の支給に関し必要な事項は、学長が別に定め る。

（休職者の給与）第４１条

職員が業務上負傷し、若し くは疾病にかかり、又は通勤（労働者災害補

償 保 険 法 （ 昭 和 22年 法 律 第 50号 。 以 下 「 労 災 保 険 法 」 と い う ｡） 第 ７ 条 第 ２ 項 に
規 定 す る 通 勤 を い う 。 以 下 同 じ ｡） に よ り 負 傷 し 、 若 し く は 疾 病 に か か り 、 職 員
就業規則第22条の規定により休職にされたときは、その休職の期間中、給与の全額（労基法第76条による休業補償等及び労災保険法第 14条による休業補償給付等を受ける者については当該休業補償等及び休業補償給付等を受ける額に相当する額を除いた額）を支給する。
２

職員が結核性疾患にかかり職員就業規則第 22条第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、 これに俸給、扶養 手 当 、 地 域 手 当 、 広 域 異 動 手 当 、 住 居 手 当 及 び 期 末 手 当 の そ れ ぞ れ 100分 の 80を支給することができる。ただし、附属学校に勤務 する教職員が結核性疾患となり休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

３

職員が前２項以外の心身の故障により職員就業規則第 22条第１号に掲げる事由に該当して休職にされたと きは、その休職の期間が満１年に達するまでは、これに俸給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住 居手当及び期末手当のそれぞれ
100分の80を支給することができる。

４

職員が職員就業規則 第22条第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに俸給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手
当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

５

職員が職員就業規則第 22条に基づく学長が定める場合のいずれかに該当して休職にされたときは、その休職の期間中、学長の定める ところに従い、これに俸給、
扶 養 手 当 、 地 域 手 当 、 広 域 異 動 手 当 、 住 居 手 当 及 び 期 末 手 当 の そ れ ぞ れ 100分 の100以内を支給することができる。
６

職員就業規則第22条の規定により休職にされた職員には、他の法律に 別段の定めがない限り、前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる 給与も支給しない。

７

第２項、第３項又は第５項に規定する職員が、当該 各項に規定する期間内で第33条（期末手当）第１項に規定する基準日前１箇月以内に退職（懲戒解雇を除 く｡)
したときは、同項の規定により学長が定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、学長が定める職員については、この限りでない。

８

前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第34条及び第35条の規定を準用する。この場合において、第 34条中「前条第１項」とあるのは、「第41条第７項」と読み替えるものとする。
（俸給の半減）第４２条

第26条（給与の減額）の規定にかか わらず、職員が負傷（業務上の 負傷

及び通勤によ る負傷を 除く ｡)若 しくは疾 病（ 業務上の疾病 及び通勤 による疾病を除く。以下こ の項にお いて同じ ｡)に係る 療養 のため、又は 疾病に係 る就業 禁止の措置（学長が 定めるも のに限る ｡)により 、当 該療養のため の病気休 暇又は当該措置の開始の日から起算して 90日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置の係る日につき、俸給 の半額を減ずる。
（勤務しない期間の範囲）
第４２条の２

前条の勤務しない期間には、病気休暇等（次に掲げる場合における病気休暇（以下「生理休暇等」という。）以外の病気休暇又は前条に規定する就業禁止の措置をいう。以下同じ。）の日（ １日の勤務時間の一部を病気休暇等により勤務しない日を含む。）のほか、当該療養期間 中の勤務時間規程第 ７条に規定する休日、休日の振替日及びその他の勤務しない日（ １日の勤務時間の一部を勤務しない日を含み、生理休暇等その他の日を除 く。）が含まれるものとする。
(1)

生理日の就業が著しく困難 な場合(2)

職 員が 業 務 上負 傷し 、 若 し くは 疾 病 にかか り 、 又 は 通 勤 (労 働者災 害 補 償 保

険 法 第 ７ 条 第 ２ 項 に 規 定 す る 通 勤 を い う 。 )に よ り 負 傷 し 、 若 し く は 疾 病 に か
かった場合
(3)

国立大学法人お茶の水女子大学安全衛生管理規則第 27条の規定により同規則

別表第２に規定する生活規正の面Ｂの指導区分の決定又は同表に規定 する生活
規正の面Ｂへの指導区分の変更を受け、同規則第 28条第１項の事後措置を受けた場合
２

前項のその他の勤務しな い日には、勤務時間規程第 21条に規定する年次有給休
暇 (第 ４ 項 に お い て 同 じ 。 )又 は 同 規 程 第 28条 に 規 定 す る 特 別 休 暇 (第 ４ 項 に お いて同じ。)を使用した日等が含 まれるものとする。

３

第１項の生理休暇等その他の日は、次に掲げる日と する。
(1)

生理休暇等の日(2)

生理休暇等に係る負傷又は疾病に係る療養期間中の勤務時間規程第 ７条に規定する休日、休日の振替日及びその他のこの条に規定する病気休暇等の日 以外の勤務しない日(3)

１日の勤務時間の一部に勤務時間規程第 25条第４項に規定する育児時間等がある日であって、当該勤務時間のうち、当該育児 時間等以外の勤務時間のすべてを勤務した日
４

前項第２号の病気休暇等の日以外の勤務しない日には、年次有給休暇又は特別休暇を使用した日等が含まれ、また、 １日の勤務時間の一部を勤務しない日が含まれるものとする。
（俸給の半額を減ずる日）

第４２条の３

一の負傷又は疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当該病気休暇等の開始の日から起算して 90日の引き続き勤務し ない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日（ １回の勤務に割り振られた勤務時間のすべてを病気 休暇等により勤務しなかった日 に限る。次項において同じ。）につき、俸給の半額を減ずる。
２

一の負傷又は疾病が治癒し、他の負傷又は疾病による病気休暇等が引き 続いている場合においては、当初の病気休暇等の開始の日から起算して 90日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日につき、俸給の半額を減ずる。

３

前２項の規定の適用については、次に掲げる期間の前後の勤務し ない期間は、引き続いているものとする。
(1)

生理休暇等の期間（生理休暇等に係る負傷又は疾病に係る療養期間中の勤 務

時間規程第７条に規定する休日、休日の振替日その他の病気休暇等の期間以外の勤務しない期間を含む。）

(2)引き続き勤務しない期間が ５日以上の期間（当該期間における勤務時間規程

第７条に規定する休日及び休日の振替日以外の日数が ４日以上である期間に限る。）にわたる職員（本項の規定により勤務しない期間が引き続いているものとされる職員を含む。）が、引き続く勤務しない期間の末日の翌日から勤務時間規程第25条第２項に規定する実勤務日数が 20日に達する日までの間に再度勤務しないこととなった場合における当該引き続く勤務しな い期間の末日の翌日から当該再度勤務しないこととなった期間の初日の前日までの期間
４

前項第２号の引き続き勤務しないには、同項第 １号に該当して前項の規定により勤務しない期間が引き続いているものとされる場合は含まれないものとする 。
（育児休業中の給与）

第４３条

国立大学法人お茶の水女子大学育児休業等規程（この条において「育児休業規程」と いう ｡)第 ３条第１項に 規定する 育児休業の承 認を受け ている職員 （この条において「育児休業職員」という ｡)には、その期間中の給与は支給しない。
２

第33条（期末手当）第１項に規定 するそれぞれの基準日に在職する育児休業職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務し た期間（学長が定めるこれに相当する 期間を含 む ｡)があ る場合に は、 前項の規定に かかわら ず、当該基準日に係る期末手当を支給する。

３

第36条（勤勉手当）第１項に規定するそれぞれの基準日に在職する育児休業職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間がある場合には、第１項の規定にかかわらず、当該基準 日に係る勤勉手当を支給する。

４

育児休業職員が職務に復帰した場合には、当該育児休業をした期間 を100分の100以下の換算率により換算して得た 期間を引き続き勤務したものとみなして、学長が定めるところによ り、俸給月額を調整することができる。

５

職員が、育児休業規程第 17条第１項に規定する育児 時間の承認を受けて勤務しない場合には、第26条（給与の減額）の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、第30条（勤務１時間当たりの給与額の算出）に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して支給する。
（介護休業中の給与）

第４４条

国立大学法人お茶の水女子大学介護休業等規程（この条において「介護休業規程」と いう ｡)第 ３条第１項に 規定する 介護休業の承 認を受け ている職員（
こ の 条 に お い て 「 介 護 休 業 職 員 」 と い う ｡） の う ち 、 １ 日 単 位 で の 介 護 休 業 を する職員には、その期間中の給与は支給しない。

２

第33条（期末手当）第１項に規定するそれぞれの基準日に在職する 介護休業職員のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤 務した期間（学長が定めるこれに相当する 期間を含 む ｡)があ る場合に は、 前項の規定に かかわら ず、当該基準日に係る期末手当を 支給する。

３

第36条（勤勉手当）第１項に規定するそれぞれの基準日に在職する介護休業職員のうち、基準日以前６箇月 以内の期間において勤務した期 間がある場合には、第１項の規定にかかわらず、当該基準日に係る勤 勉手当を支給する。

４

介護休業職員が職務に復帰した場合には、当 該介護休業をした期間 を引き続き勤務したものとみなして、学長が定めるとこ ろにより、俸給月額を調整すること
ができる。

５

介護休業職員のうち、１時間単位での介護休業をする職員又は介護休業規程第１１条第１項に規定する介護時間をする職員 には、第26条（給与の減額）の規定にかかわらず、その勤務しない１時間につき、第 30条（勤務１時間当たりの給与額の算出）に規定する勤 務１時間当たりの給与額を減額 して支給する。
（配偶者同行休業中の給与）

第４５条

国立大学法人お茶の水女子大学配偶者同行休業規程第４条に規定する配偶者同行休業の承認を受けている職員には、その期間中の給与は支給しない。
２

配偶者同行休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡
上 必 要 が あ る と 認 め ら れ る と き は 、 当 該 配 偶 者 同 行 休 業 を し た 期 間 を 100分 の 50以下の換算率により換算して得 た期間を引き続き勤務したものとみなして、学 長が定めるところにより、俸給月額を調整することができる。
附則１

この規程は、平成16年４月１日から施行する。

２

職員の給与に関する事項は、この規程に定める もののほか、当分の間は給与法及び人事院規則等に 準じて取り扱うこととする。

３

国立大学法人法（平成 15年法律第112号）附則第４条の規定により本学の職員となった者の給与については、次の各号に定めるところによる。
(1)

施行日において適用される俸給表（以下「新俸給表」という ｡)及び新俸給表における職務の級は 、この施行日の前日における給与 法適用時における俸給表（以下「旧 俸給表」 と いう ｡)及 び旧俸給 表に おける職務 の級を、 別 表第17により切り替えて決定する。
(2)

施行日の前日における旧俸給表の職務の級に在級し た期間は、施行日において適用される職務の級に 在級した期間に通算する。
(3)

施行日において適用される号俸又は俸給月額（以下「号俸等」 という｡)は、

旧俸給表における号俸と同じ俸給月額の新俸給表における号俸（旧俸給表における職務の級の最高の号俸を超える俸給月額を受けていた職員にあっては、同じ額の俸給月額）とする。
(4)

施行日の前日における号俸等を受けていた期間（当該号俸等を受けていたとみなされる 期間を含 む ｡)は、施行 日におい て適 用される号 俸等を受 け る期間に
通算する。
(5)

施行日以後の最初の昇給に係る勤務成績の判定は、施行日の前日にお ける号

俸等を受けた日以後の期間（当該号俸等を受けていたとみなされる期間を含 む｡)
について行うものとする 。
(6)

施行日の前日において、給与法の規定に基づき扶養手当、通勤手当、住居手

当又は単身 赴任手当 （ 以下この項 において 「 諸手当」と いう ｡)を支 給されていた職員にあっては、当該支給に係る諸手当の届出及び認定をもっ て、施行日に
おいて、この規程に基づく届出及び認定がなされたものとみなす 。
(7)

平成16年６月１日を基準日とする期末手当、勤勉手当及び期末特別手当の支給にあっては、平成 15年12月２日以降の給与法の適用を受けていた期間を、この規程による在職期間又は勤務期間に通算する。
(8)

施行日の前日において給 与法第23条の規定により給与を支給されていた職員

が、施行日において引き続き第 41条の規定により給与を支給されることとなる
場合にあっては、施 行日の前日まで引き続いた休職の期間は、同条に規定する休職の期間に通算する。
(9)

施行日の前日において病気休暇を承認されていた職員が、引き続 き施行日において同一傷病等又は同一傷病等に起因する と認められる疾病（業務上又は通勤によるも のを除く ｡)のため勤務 時間規程 第 25条により 病気休暇 を承 認された場合にあっては、施行日の前日における病気休暇の期間は、第 42条に規定する勤務しない期間に通算する 。
附則（平成16年10月27日）

この規程は、平成16年10月27日から施行する。
附

則（平成16年10月28日）

この規程は、平成16年10月28日から施行する。
附

則（平成17年４月１日）

この規程は、平成17年４月１日から施行する。
附

則（平成17年11月16日）

この規程は、平成17年12月１日から施行する。
附

則（平成18年２月22日）

１

この規程は、平成18年２月22日から施行し、平成18年４月１日から適用する。

２

この規程の適用日の前日に在職し、引き続き適用日以後も在職する外国人教師については、改正後の規定にかかわらず、なお従前の例による。
附則（平成18年３月22日）

この規程は、平成18年４月１日から施行する。
附

則（平成19年３月22日）

１

この規程は、平成19年４月１日から施行する。

２

この規程の施行日の前日に改正前の 別表第９の「学部長」及び「会計課長」の区分により俸給の特別調整額を受けていた職員で、引き続き改正後の別表第９の「学部長」及び「チームリーダー」の区分により俸給の特別調整額を受けることとなる職員の同表の適用については、適用区分をそれぞれ「四種」を「三種」と読み替えて俸給の特別調整額を支給する。

３

平成20年３月31日までの間においては、第20条の２第１項第１号中「 100分の６」と あ る の は 「 100分 の ４ 」 と 、 同 項 第 ２ 号 中 「 100分 の ３ 」 と あ る の は 「 100分 の２」とする。
附則（平成19年３月27日）

この規程は、平成19年４月１日から施行する。
附

則（平成19年７月２日）

この規程は、平成19年７月２日から施行する。
附則（平成20年１月28日）

この規程は、平成20年１月28日から施行し、平成19年４月１日から適用する。ただし、第20条第２項の改正規定は平成 20年４月１日から、第36条第２項の改正規定
は平成19年11月30日から適用する。
附則（平成20年３月３日）

この規程は、平成20年４月１日から施行する。ただし、第 16条第２項の改正規定
は、平成20年３月１日から適用する。
附則（平成20年４月１日）

この規程は、平成20年４月１日から施行する。

附則（平成21年２月２日）

１

この規程は、平成21年４月１日から施行する。

２

この規程の施行日の前日に改正前の別表第９の適用を受けていた職員のうち、引き続き改正後の同表の同一の職名の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給
の特別調整額が施行日の前日において受けていた俸給の特別調整額に達しないこととなる職員につい ては、改正後の規定にかかわらず、なお、従前の例による。
附則（平成21年３月26日）

この規程は、平成 21 年４月１日から施行する。
附１

則（平成 21 年６月 23 日）

この規程は、平成 21 年６月 23 日から施行し、平成 21 年６月１日から適用する。ただし、第 20 条第２項第１号の改正規定は、平成 21 年４月１日から適用する。

２

平成 21 年６月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第 33 条第２項及び第３項並びに第 36 条第２項の規定の適用については、第 33 条第２項中「100 分の140、」とあるのは「100 分の 125、」と、「100 分の 120」とあるのは「100 分の 110」と、「100 分の 75」とあるのは「100 分の 70」と、同条第３項中「「100分の 140」とあるのは「100 分の 75」」とあるのは「「100 分の 125」とあるのは「100 分の 70」」と、「「100 分の 120」とあるのは「100 分の 65」」とあるのは「「100 分の 110」とあるのは「100 分の 60」と、「100 分の 140」とあるのは「100 分の 75」」と、「「 100 分の 75」とあるのは「100 分の 40」」とあるのは「「100 分の 70」とあるのは「100 分の 35」」と、第 36 条第２項第１号イ中「100 分の 75」とあるのは「100 分の 70」と、「100 分の 95」とあるのは「100分の 85」と、同号ロ中「100 分の 85」とあるのは「100 分の 75」と、同項第２号イ中「100 分の 35」とあるのは「100 分の 30」と、「100 分の 45」とあるのは「100 分の 40」と、同号ロ中「100 分の 45」とあるのは「100 分の 40」 と す る 。

３

附則第１項の規定にかかわらず、第 20 条の改正規定について、平成 21 年度においては、国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員給与規程に準 用しない。

４

附則第２項の改正規定については、国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員
給与規程に準用しない。
附１

則（平成21年12月７日）

この規程は、平成21年12月７日から施行し、平成21年12月１日から適用する。
ただし、第20条第２項第１号の改正規定は、平成 21年４月１日から適用する。

２

平成18年４月１日の前日から引き続き同一 の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額（この規程の適用日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸 給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に一円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（別に 定める職員を除く。）には、俸給月額のほか、その差額 に相当する額を俸給として支給する。
(1)

次号に掲げる職員以外の職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員でその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の職務 の級欄及び号俸欄に掲げるものであるものを除く。）

俸給表一般職俸給表（一）

100分の99.76

職務の級

号俸

１級

１号俸から 56 号俸まで

２級

１号俸から 24 号俸まで

３級

１号俸から８号俸まで

１級１号俸から 68 号俸まで

２級

１号俸から 32 号俸まで

１級

１号俸から 44 号俸まで

２級

１号俸から 32 号俸まで

３級

１号俸から 12 号俸まで

１級

１号俸から 52 号俸まで

２級

１号俸から 32 号俸まで

１級

１号俸から 52 号俸まで

２級

１号俸から 44 号俸まで

１級

１号俸から 52 号俸まで

２級

１号俸から 32 号俸まで

３級

１号俸から 16 号俸まで

４級

１号俸から４号俸まで

１級

１号俸から 56 号俸まで

２級

１号俸から 40 号俸まで

一般職俸給表（二）教育職俸給表（一）

教育職俸給表（二）教育職俸給表（三）医療職俸給表（一）

医療職俸給表（二）

(2)
３

３級

１号俸から 16 号俸まで

４級

１号俸から４号俸まで

特別職俸給表の適用を受ける職員

100分の99.68

附則第１項の規定にかかわらず、第 20条の改正規定について、平成21年度においては、国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員給与規程に準用しない。

４

第33条及び第36条の改正規定については、国立大学法人お茶の水女子 大学非常
勤職員給与規程に準用しない。
附則（平成22年３月26日）

この規程は、平成22年４月１日から施行する。
附則（平成22年６月23日）

この規程は、平成22年６月30日から施行する。
附則（平成22年11月24日）
改正

平成29年12月22日

１

この規程は、平成22年12月１日から施行する。

２

平成30年３月31日までの間、職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員（再雇用職員を除く。）のうち、その職務の級が次の表の職務の 級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号俸がその職務の級における最低の号俸でないものに限る。以下この項から第 ４項までにおいて「特定職員」という。）
に対する次に掲げる給与の支給に当たっては 、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が 55歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員とな った日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ず
る。
(1)

俸給月額

当該特定職員の俸給月額（当該特定職員が第 42条の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同条の規定により半額を減ぜられた俸給月額。
以下同じ。）に100分の1.5を乗じて得た額（当該特定職員の俸給月額に100分の98.5を 乗じて得 た額が、 当該特定 職員の 属する 職務の級 におけ る最低 の号俸 の俸給月額（当該特定職員が同条の規定の適用を受ける者である場合にあっては、
当該最低の号俸の俸給月額からその半額を減 じた額。以下この号及び次号において同じ。）に達しない場合（以下この項、附則第 ５項及び第６項において「最低号俸に達しない場合」という。）にあっては、当該特定職 員の俸給月額か

ら当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額（
以下この項及び附則第５項において「俸給月額減額基礎額」とい う。））
(2)

地域手当

当該特定職員の俸給月額 に対する地域手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する地域手当の月額）(3)

広 域 異動 手 当

当該 特 定 職 員 の俸 給 月 額に 対 す る 広 域異 動 手 当の 月 額 に 100分の1.5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する広域異動手当の月額）
(4)

期末手当

それぞれその基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。 次号において同じ。）において当該特定職員が受けるべ き俸給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（別表第 13の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表に規定する加算割合を乗じて 得た額（別表第14の適用を受ける職員にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定する加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る期別支給割合を乗じて得た額に、当該特定職
員 に 支 給 さ れ る 期 末 手 当 に 係 る 別 表 第 15に 定 め る 割 合 を 乗 じ て 得 た 額 に 、 100
分の1.5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（別表第 13の適用を受ける職
員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表に規定する加算割合を乗じて得た額（別表第14の適用を受ける職員にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定する加算割合を乗 じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る期別支給割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当 に係る別表第15に定める割合を乗じて得た額）
(5)

勤勉手当

それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給

月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（第 36条第４項において準用する別表第13の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、
当該合計額に同表に規定する加算割合を乗じて得た額（別表第 14の適用を受ける職員にあっては、その額に、俸 給月額に同表に規定する加算割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。附則第 ６項において「勤勉手当減額対象額」という。）に、当該特定職員に支 給される勤勉手当に係る第36条第２項前段に

規 定する割 合を乗 じて得 た 額に 100分の 1.5を乗 じて得た 額（最 低号俸 に達し な
い場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額並びに これに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（同条第４項において準用する別表第 13の適用を受ける職員にあっては、
当該合計額に、当該合計額に同表に規定す る加算割合を乗じて得た額（別表第14の適用を受ける職員にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定する加算
割合を乗じて得た額を加算した額）を加算 した額。附則第６項において「勤勉手当減額基礎額」と いう。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第36条第２項前段に規定する割合を乗じて得た額）(6)

第41条第１項から第５項まで又は第７項の規定により支給される給与

当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額
イ

第41条第１項

前各号に定める額ロ

第 41条 第 ２ 項 又 は 第 ３ 項

第 １ 号 か ら 第 ４ 号 ま で に 定 め る 額 に 100分 の 80を乗じて得た額ハ第41条第４項

第１号から第３号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ニ

第41条第５項第１号から第４号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ホ

第 41条 第 ７ 項

第 ４ 号 に 定 め る 額 に 100分 の 80を 乗 じ て 得 た 額 （ 同 条 第 ５ 項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額 ）

３

俸給表

職務の級

一般職俸給表（一）

６級

教育職俸給表（一）

５級

教育職俸給表（二）４級

教育職俸給表（三）４級

医療職俸給表（一）

６級

医療職俸給表（二）６級

平成22年４月１日前に55歳に達した職員に対する改正後の前項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が 55歳に達した日後における最初の ４月１日」とあるのは「平成22年12月１日」と、「55歳に達した日後における最初の ４月１

日後」とあるのは「同日後」とする。
４

第２項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の 初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、別に定める。

５

附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第 26条から第28条及び第43条から第44条までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、第30条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、基本給、これに対する地域手当及び広域異動手当の月額、俸給の特別調整額、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当及び準特地勤務手当 (算出の基礎から扶養手当を除く。)の月額の合計額を毎 年４月１日を起算日とした１年間における１月平均所定勤務
時 間で除し て得た額 に 100分の 1.5を乗 じて得 た額 （最低号 俸に達し ない 場合にあっては、俸給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域 異動手当の月
額、俸給の特別調整額、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当及び準特地勤務手当(算出の基礎から扶養手当を除く。 )の月額の合計額を毎年４月１日を起算日とした１年間における１月平均所定勤務時間で除して得た額）に相当する額を減じた額とする。

６

附則第２項の規定が適用される間、第 36条第２項第１号イに定める額は、 同号イの規定にかかわらず、同号イの規定により算出した額から、同号イに掲げる職
員で附則第２項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当 減額対
象 額 に 100分 の 0.975（別 表 第 14の 適 用 を 受 ける 職 員 に あ っ て は 、 100分 の 1.275）を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、勤勉手当減額基礎額に 100分の65（別表第14の適用を受ける職員にあ っては、100分の85）を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。

７

平成18年４月１日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その 者 の 受 け る 俸 給 月 額 が 同 日 に お い て 受 け て い た 俸 給 月 額 (平 成 21年 12月 ７ 日 施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程（第 １号において「平成21年改正規程」という。）の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額と し 、 そ の 額 に 一 円 未 満 の 端 数 を 生 じ た と き は こ れ を 切 り 捨 て た 額 と す る 。 )に達しないこととなるもの （別に定める職員を除く。 ）には、俸給月額のほか、その差額に相当する額（附則第 ２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額）を俸給として支給する。

(1)平成21年改正規程附則第２項第１号に規定する職員（次号に掲げ る職員を除く。）

８100分の99.59(2)

特別職俸給表の適用を受ける職員(3)

前２号に掲げる職員以外の職員

100分の99.44
100分の99.83

第33条及び第36条の改正規定については、国立大 学法人お茶の水女子大学非常
勤職員給与規程に準用しない。
附１

則（平成23年３月28日）

この規程は、平成23年４月１日から施行する。ただし、別表第９の改正規定は、
平成23年１月１日から適用する。

２

施行日において43歳に満たない職員（その職務の級における最高の号俸を受けるもの及び特別職俸給表の適用を受ける職員を除く。）のうち、平成 22年１月１日において第７条第３項の規定により昇給した職員（同日における次に掲げる職員を除く。）その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして定める職員の平成23年４月１日における号俸は、この項及び次項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
(1)

平成22年１月１日（以下「調整対象昇給日」という。）における第７条第３項の規定による昇給後の号俸が、その職員の属する職務の級における最高の号
俸である職員（調整対象 昇給日から平成23年４月１日（以下「調整日」という 。）
までの期間（以下「特定期間」という。）に俸給表の適用を異にする異動（以下「俸給表異動」という。）をした職員を除く。）(2)

調整対象昇給日の前年の昇給日後に採 用された職員の昇給の号俸数（以下「期間割昇給号俸数」という。）と、調整対象昇給日の昇給抑制がないものとした場合の期間割昇給号俸数とが等しくなる職員（以下「期 間割非抑制職員」と
いう。）
(3)

特定期間に俸給表異動した職員であって、調整対象昇給日の前日に当該俸給

表異動があったものとした場合に、当該調 整対象昇給日においてその職員の属する職務の級におけ る最高の号俸を受けることとなる職員又は期間割非抑制職員に該当することとなる職員
３

前項の当該職員との権衡上必要があると認められるものとして定める職員は、調整対象昇給日に第７条第３項の規定により昇給した職員以外の職員のうち、次に掲げるものとする。
(1)

調整対象昇給日から調整日の前日までの間に新たに職員となった者（新 たに職員となった日から調整日までの間に俸給表異動をした職員を除く。 ）で、号俸の決定過程において、採用日から調整年数を遡った日が平成 21年11月１日（
一般職（一）７級又は教育職（一）５級以上の職員（以下「特定職員」という。）にあっては、同年10月１日）前となるもの(2)

調整対象昇給日前に職員から人事交流等により辞職出向し、特定期間に人事交流等により引き続いて職員となった者のうち、号俸の決定過程において、再計算した場合に、調整対象昇給日において受けることとなる号俸がその職員の属する職務の級における最高の号俸でないこととなるもの（人事交流等により引き続いて職員となった日から調整日までの間に俸給表異動をした職員を除く。）(3)
イ

特定期間に俸給表異動 をした職員であって、次に掲げるもの
調整対象昇給日から調整日の前日までの間に新たに職員となった者以外の者又は当該期間に人事交流等により新たに職員となった者であって、調整対
象昇給日の前日に当該俸給表異 動があったものとした場合に、当該調整対象
昇給日において受けることとなる号俸がその職員の属する職務の級における最高の号俸でなく、かつ、期間割非抑制職員に該当し ないこととなるもの(
次号に掲げる職員及び号俸の決定過程において再計算した場合に、調整対象
昇給日に昇給しないこととなる職員を除く。 )ロ

調整対象昇給日から調整日の前日までの間に新たに職員となっ た者（人事交流等により新たに職員となった者を除く。）であって、新たに職員となった日から当該俸給表異動後の職務と同種の職務に引き続き在職していたものとした場合に、号俸 の決定過程において採用日から調整年数を遡った日が平
成21年11月１日（特定職員にあっては、同年 10月１日）前となる職員(4)

調整対象昇給日以前において、休職にされていた期間、休暇のため引き続いて勤務していなかった期間又は育児休業をしていた期間がある職員であって、
平成21年１月１日から調整日の前 日までの間に復職し、職務に復帰し、又は再び勤務するに至ったもののうち、復職等の日又は同日後の最初の昇給日に復職
時調整をした職員であって、当該復職時調整の号俸が、平成 21年１月１日から
平成21年９月30日までの期間に係る調整数について標準号俸数の号数等に１を加えた場合の復職時調整の号俸を下回ることとなるもの
４

施行日の前日において病気休暇を承認されていた職員が、引き 続き施行日において同一傷病等又は同一傷病等に起因すると認められる疾病 （業務上又は通勤によるものを除く。）のため勤務時間規程第 25条により病気休暇を承認された場合

の第42条の適用については、改正 後の規定にかかわらず、なお従前の例による。
５

平成22年12月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改 正する規 程附則 第６項 の適用に ついて は、 同 項中「 100分の 0.975」 とあるの は「 100分 の 1.025」 と 、 「 100分 の 1.275」 と あ る の は 「 100分 の 1.3125」 と 、 「 100分の65」とあるのは「100分の67.5」と、「100分の85」とあるのは「100分の87.5」とする。
附則（平成23年６月21日）

この規程は、平成23年６月21日から施行する。
附則（平成24年３月27日）

１

この規程は、平成24年４月１日から施行する。

２

平成18年４月１日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その 者 の 受 け る 俸 給 月 額 が 同 日 に お い て 受 け て い た 俸 給 月 額 (平 成 21年 12月 ７ 日 施
行 の 国 立 大 学 法 人 お 茶 の 水 女 子 大 学 職 員 給 与 規 程 の 一 部 を 改 正 す る 規 程 (第 １ 号に お い て 「 平 成 21年 改 正 規 程 」 と い う 。 )の 施 行 の 日 に お い て 次 の 各 号 に 掲 げ る
職員である者にあっては、当該俸給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額と し 、 そ の 額 に １ 円 未 満 の 端 数 を 生 じ た と き は こ れ を 切 り 捨 て た 額 と す る 。 )に達しないこととなるもの(別に定める職員を除く。 )には、平成26年３月31日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（ 平成22年12月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程（以下「平成 22年改正規程」という。） 附則第２項の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職
員のうち、その職務の級が平成22年改正規程附則第２項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者（以下この項において「特定職員」という。）にあっては、55歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者 が55歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、当該額に 100分の98.5を乗じて得た額)を俸給として支給す る。
(1)

平 成 21年 改 正規 程附 則 第 ２ 項第 １ 号 に規定 す る 職 員 (次 号 に 掲げる 職 員 を 除く。)

３

100分の99.1(2)

特別職俸給表の適用を受ける職員(3)

前２号に掲げる職員以外の職員

100分の98.94
100分の99.34

平成24年４月１日において別に定める年齢に満たない職員（その 職務の級における最高の号俸を受けるもの及び特別職俸 給表の適用を受ける職員（以下第４項
及び第５項において「除外職員」という。）である者を除く。）のうち、当該職

員の平成19年１月１日、平成20年１月１日及び平成21年１月１日の第７条第３項の規定による昇給その他の号俸の決定の状況（以下この項、第４項及び第５項において「調整考慮事項」という。）を考慮して調整の必要があるものと して別に定める職員の平成24年４月１日における号俸は，この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考 慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に 定める職員にあっては２号俸）上位の号俸とする。
４

平成25年４月１日において第２項の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員（同日におい て除外職員である者を除く。）のうち、当該職員の調整考慮事項及び平成 24年４月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の 平成25年４月１日における号
俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して特に 調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては２号俸）上位の号俸とする。

５

平成26年４月１日において第２項の規定による俸給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員（同日において除外職員である者を 除く。）のうち、当該職員の調整考慮事項並びに平成 24年４月１日及び平成25年４月１日における号俸の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職 員の平成26年４月１日における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸（職員の調整考慮事項を考慮して 特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっ ては２号俸）上位の号俸とする。
附則（平成24年５月22日）

１

この規程は、平成24年６月１日から施行する。

２

平成24年６月１日から平成26年３月31日までの間（以下「特例期間」という。）
においては、第６条第２項各号に掲げる俸給表の適用を受ける職員に対する俸給
月額（平成22年改正規則附則第２項の規定による俸給を含み、当該職員が第 42条の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同条の規定により半額を減ぜられた俸給月額（同項の規定による俸給を含む 。）をいう。以下同じ。）の支給に当たっては、俸給月 額から、俸給月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる俸給表及び同表の中欄に掲げる職務の級又は号俸の区分に応じそれぞれ同
表の右欄に定める割合（以下「支給減額率 」という。）を乗じて得た額に相当す
る額を減ずる。

俸給表一般職俸給表(一)

職務の級又は号俸

割合

２級以下100 分の 4.77

３級から６級まで

100 分の 7.77

７級以上100 分の 9.77

３級以下100 分の 4.77

４級以上

100 分の 7.77

２級以下100 分の 4.77

３級及び４級

100 分の 7.77

５級

100 分の 9.77

２級以下100 分の 4.77

特２級から４級

100 分の 7.77

２級以下100 分の 4.77

特２級から４級

100 分の 7.77

２級以下100 分の 4.77

３級から７級まで

100 分の 7.77

８級

100 分の 9.77

２級以下100 分の 4.77

３級から６級まで

100 分の 7.77

７級

100 分の 9.77

１級

100 分の 4.77

２級

100 分の 7.77

全ての号俸

100 分の 9.77

一般職俸給表(二)教育職俸給表(一)

教育職俸給表(二)教育職俸給表(三)医療職俸給表(一)

医療職俸給表(二)保育職俸給表特別職俸給表３

特例期間においては、次に掲げる給与の支給に当たって は、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

(1)俸 給の 特 別調 整額

当 該 職員 の 俸 給の特 別 調 整 額の 月 額 に 100分 の 10を 乗 じ

て得た額
(2)

地域手当

当該職員の俸給月額に対する地域手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額並びに当該職員の俸給の特別調整額に対 する地域手当の月額に100分の10を乗じて得た額(3)

広域異動手当当該職員の俸給月額に対する広域異動手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額並びに当該職員の俸給の特別調整額に対する広域異動手当の月額に100分の10を乗じて得た額(4)

準特地勤務手当

当該職員の俸給月額に対する準特地勤務手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額
(5)

期末手当

当該職員が受けるべき期末手当の額に、100分の9.77を乗じて得た

勤勉手当

当該職員が受けるべき勤勉手当の額に、100分の9.77を乗じて得た

額
(6)
額
(7)

第41条第１項から第５項まで又は第７項の規定により支給される給与

当該職員に適用される次のイからホまでに掲げる規定の区分に応じ当該イからホまでに定める額イ

第41条第１項

前項及び前各号に定める額

ロ

第41条第２項又は第３項

前項並びに第２号、第３号及び第５号に定める額に100分の80を乗じて得た額
ハ第41条第４項

前項並びに第２号及び第３号に定める額に、同条第 ４項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ニ

第41条第５項

前 項並びに第２号、第３ 号及び第５号に定める 額に、同条第５項の規定により当該職員に支 給される給与に係る割合を乗じて得た額ホ

第 41条 第 ７ 項

第 ５ 号 に 定 め る 額 に 100分 の 80を 乗 じ て 得 た 額 （ 同 条 第 ５項の規定により給与の支給を受ける職員にあっては、同 号に定める額に、同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額）
４

特例期間においては、第 26条から第28条まで並びに第43条第５項及び第44条第５項に規定する勤務１時間当たりの給与額は、第 30条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、基本給、これに対する地域手 当及び広域異動
手当の月額、俸給の特別調整額、初任給 調整手当、義務教育等教員特別手当及び準 特 地 勤 務手 当 (算出 の基 礎 か ら 扶養 手 当を 除く 。 )の 月額 の 合 計額 を毎 年 ４ 月 １

日を起算日とした１年間における１月平均所定勤務時間で除 して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。
５

特例期間においては、平成 22年改正規程附則第２項の規定の適用を受ける職員に対する第２項、第３項第２号、第３号及び第５号から第７号まで並びに前項の規定の適用については、第 ２項中「、俸給月額に」とあるのは「、俸給月額から
平成22年改正規程附則第２項第１号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第３項第２号中「俸給月額に対する地域手当の月額」とあるのは「俸給月額に対する地域手当の月額から平成 22年改正規程附則第２項第２号に定める額に相当す
る額を減じた額」と、同項第 ３号中「俸給月額に対する広域異動手当の月額」とあるのは「俸給月額に対する広域異動手当の月額から平成 22年改正規程附則第２項第３号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第 ５号中「期末手当の額」とあるのは「期末手当の額から平成 22年改正規程附則第２項第４号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第６号中「勤勉手当の額」とあるのは「勤勉手当の額から平成22年改正規程附則第２項第５号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第７号イ中「前項及び前各号」とあるのは「第 ５項の規定により読み替えられた前項及び前各号」と、同号ロ及びニ中「前項並びに第 ２号、第３号
及び第５号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた前項並びに第 ２号、第３号及び第５号」と、同号ハ中「前項並びに第 ２号及び第３号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた前項並びに第 ２号及び第３号」と、同号ホ中「第５号」とあるのは「第５項の規定により読み替えられた第５号」と、第４項
中 「 除 し て 得 た 額 に 」 と あ る の は 「 除 し て 得 た 額 か ら 平 成 22年 改 正 規 程 附 則 第 5項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に」 とする。

６第２項から第５項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

７

特例期間においては、第 20条第２項第１号の適用は、「100分の15.5」とあるのは「100分の18」とする。

８

附則第１項の規定にかかわらず、附則第３項第５号及び第６号並びに前項の改正規定については、国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員給与規程に準用しない。
附則（平成25年２月27日）

この規程は、平成25年４月１日から施行する。
附則（平成25年11月１日）

この規程は、平成26年１月１日から施行する。
附則（平成26年１月28日）

１

この規程は、平成26年４月１日から施行する。

２

この規程の施行日の前日に第 16条第１項に規定する俸給の特別調整額を受けている副校長については、当分の間、同条第２項の規定に より算出した額と、同条
第 ２ 項 の 規 定 に よ り 算 出 し た 額 と 俸 給 月 額 に 100分 の 15を 乗 じ て 得 た 額 と の 差 額を合算した額を支給する。

３

前項に規定する者については、第 20条第２項から第３項、第 20条の２第１項、第30条及び平成22年12月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第５項中、「俸給の特別調整額」とあるのは、前項により算出した合算額 を「俸給の特別調整額」として適用する。
附則（平成26年３月26日）

１

この規程は、平成26年４月１日から施行する。

２

この規程の施行日の前日に再雇用職員であって、引き続き施行日以 後も再雇用
職員として雇用される者及び平成 26年４月１日に新たに再雇用職員として雇用される者については、改正後の規定にかかわらず、平成 27年３月31日までの間は、
なお従前の例による。

３

平成22年12月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程の一部を次のように改正する。
附則第６項中、「第 36条第２項第１号イ」を「第36条第２項第１号」に、「同号イ」を「同号」に改める。
附則（平成26年７月29日）

この規程は、平成26年８月１日から施行する。
附１

則（平成26年12月24日）

この規程は、平成26年12月24日から施行し、平成26年４月１日から適用する。
ただし、第36条第２項の改正規定は平成 26年12月１日から適用する。

２

平成26年４月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第２項の適用については、同規程による改正前の第 36条第２項
第２号イ中「100分の32.5」とあるのは「100分の37.5」と、「100分の42.5」とあるのは「100分の47.5」と、同号ロ中「100分の40」とあるのは「100分の50」とする。
３

平成23年４月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改 正する規 程附則 第５項 の適用に ついて は、同 項中「 100分の 1.025」 とあるの は「100分の1.2375」と、「100分の1.3125」とあるのは「100分の1.5375」と、「100分の67.5」とあるのは「100分の82.5」と、「100分の87.5」とあるのは「100分の
102.5」とする。
附則（平成27年３月25日）

１

この規程は、平成27年４月１日から施行する。

２

平成30年３月31日までの間における改正後の第 23条第２項に規定する単身赴任
手当の月額は、26,000円とする。

３

平成27年４月１日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸給月額が同日において受け ていた俸給月額に達しないこととなるもの（別に定める職員を除く。）には、平成 30年３月31日までの間、俸給月額のほか、その差額に相当する額（平成 22年12月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程（以下「平成 22年改正規程」という。）
附則第２項の表の俸給表欄に掲げる俸給 表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が平成22年改正規程同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上 である者（
以下この項において「特定職員」という。）にあっては、 55歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以 外の者が55歳に達した日後における最初の４月
１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額）を俸給として支給する。

４

平成26年12月24日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第３項の適用については、同 項中「100分の1.2375」とあるのは「 100分 の 1.125」 と 、 「 100分 の 1.5375」 と あ る の は 「 100分 の 1.425」 と 、 「 100分 の 82.5」 と あ る の は「 100分 の 75」 と 、 「 100分 の 102.5」 と あ る のは 「 100分の95」とする。
附則（平成28年２月19日）

１

この規程は、平成28年２月19日から施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の 前日から引き続きこの規程の適用を受ける職員について平成 27年４月１日から適用する。ただし、改正後の第 20条２項の規定は平成28年１月１日から、改正後の第36条第２項の規定は平成 27年12月１日から、改正後の別表第11は平成28年４月１日から適用する。

３

改正後の第20条第２項の規定の平成 28年１月１日から平成29年３月31日までの間における適用については、同条同項中「100分の17.5」とあるのは、次の表の左欄に掲げる期間について、それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替える。
期間４

読み替える字句

平成28年１月１日から平成 28年３月31日まで

100分の16

平成28年４月１日から平成 29年３月31日まで

100分の16.5

改正後の第36条第２項の規定の平成27年12月１日における適用については、同条同項中「100分の80」とあるのは「100分の85」と、「100分の100」とあるのは「100分の105」と、「100分の87.5」とあるのは「100分の90」とする。

５

国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員給与規程において第 36条第２項の規定を準用するにあたっては、平成 28年３月31日までの間は、改正後の同条同項の規定にかかわらず、なお従前の例による。

６

平成27年４月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程の一部を次のとおり改正し、平成 28年４月１日から適用する。
附則第２項中、「平成 30年３月31日まで」を「平成28年３月31日まで」に改める。

７

平成27年４月１日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給 与規程の一部を改正する規程附則第４項中「 100分の1.125」とあるのは「100分の1.2」と、「100分の1.425」とあるのは「100分の1.5」と、「100分の75」とあるのは「100分の80」と 、 「 100分 の 95」 と あ る の は 「 100分 の 100」 と し 、 平 成 27年 12月 １ 日 か ら 適 用
す る 。 た だ し 、 平 成 27年 12月 １ 日 に お け る 同 項 の 適 用 に つ い て は 、 同 項 中 「 100分 の 1.125」 と あ る の は 「 100分 の 1.275」 と 、 「 100分 の 1.425」 と あ る の は 「 100分 の1.575」と、 「 100分 の75」 とあるの は「 100分の 85」と、「 100分の 95」と あるのは「100分の105」とする。
附則（平成28年４月25日）

この規程は、平成28年４月25日から施行し、平成27年４月１日から適用する。
附１

則（平成28年12月16日）

この規程は、平成28年12月16日から施行し、平成28年４月１日から適用する。
ただし、改正後の第 18条及び19条の規定は平成29年４月１日から適用し、第 36条
第２項の規定は平成 28年12月１日から適用し、第44条第５項の規定は平成 29年１月１日から適用する。

２

改正後の第36条第２項の規定の平成28年12月１日における適用については、同条同項第１号中「100分の85」とあるのは「100分の90」と、「100分の105」とあるのは「100分の110」と、同条同項第２号中「 100分の92.5」とあるのは「100分の97.5」とする。
３

平成28年２月19日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第７項中、「100分の1.2」とあるのは「100分の1.275」と、「100分の1.5」とあるのは「100分の1.575」と、「100分の80」とあるのは「100分の85」と、「100分の100」とあるのは「100分の105」とする。ただし、 平成28年
12月１日における同項の適用は、「 100分の1.2」とあるのは「100分の1.35」と、「 100分 の 1.5」 と あ る の は 「 100分 の 1.65」 と 、 「 100分 の 80」 と あ る の は 「 100分の90」と、「100分の100」とあるのは「100分の110」とする。

４

平成29年４月１日から平成 30年３月31日までの間は、第18条第１項ただし書及び第19条第３項第３号から第６号までの規定は適用せず、第 18条第３項及び第19条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等については1
人 に つ き 6,500円 （ 一 般 職 俸 給 表 (一 )の 適 用 を 受 け る 職 員 で そ の 職 務 の 級 が ８ 級
で あ る も の （ 以 下 「 般 (一 )８ 級 職 員 等 」 と い う 。 ） に あ っ て は 、 3,500円 ） 、 前
項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については １
人につき10,000円」とあるのは「前項第１号に 該当する扶養親族（以下「扶養親族たる配偶者」という。）については 10,000円、同項第２号に該当する扶養親族（ 以 下 「 扶 養 親 族 た る 子 」 と い う 。 ） に つ い て は １ 人 に つ き 8,000円 （ 職 員 に 配
偶者がない場合にあっては、そのうち１人については 10,000円）、同項第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族た る父母等」という 。 ） に つ い て は １ 人 に つ き 6,500円 （ 職 員 に 配 偶 者 及 び 扶 養 親 族 た る 子 が な い
場 合 に あ っ て は 、 そ の う ち １ 人 に つ い て は 9,000円 ） 」 と 、 同 条 第 １ 項 中 「 扶 養
親族（般(一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合、
般(一)９級以上職員等から般 (一)９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶 養親族」と、「その旨」とあるのは「その旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないと きは、その旨を含む。）」と、同項第１号中「場合（般 (一)９級以上職員等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至った者がある場合を除く 。）」とあるのは「場合」と、同項中「(2)

扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる 子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、満 22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合及び般（ 一 )９ 級 以 上 職 員 等 に 扶 養 親 族 た る 配 偶 者 、 父 母 等 た る 要 件 を 欠 く に 至 っ た 者がある場合を除く。）」とあるのは「(2)扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の３ 月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）(3)

扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）(4)

扶養親族たる子又は扶養親族 たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（ 第 1号 に 該 当 す る 場 合 を 除 く 。 ） 」 と 、 同 条 第 ２ 項 中 「 扶 養 親 族 （ 般 (一 )９ 級
以上職員等にあっては、扶養親族たる 子に限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、般(一)９級以上職員等から般 (一)９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者 、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が般 (一)９級以上
職員等以外の職員となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場 合」とあるのは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「退職した日、般 (一)９級以上職員等以外の職員から般 (一)９級以
上職員等となった職員に扶養親族 たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職 員が般(一)９級以上職員等となった日」とあるのは「退職した日」と、同条第３項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第１号、第２号若しくは第７号」と、「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について 第１項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合
においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、 「第１号又は第３号」とあるのは「第１号 」と、「の改定」とあるのは「の改定（扶養親族たる子で第１項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族 たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）、扶養 手 当 を 受 け て い る 職 員 の う ち 扶 養 親 族 た る 子 で 第 1項 の 規 定 に よ る 届 出 に 係 るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を 受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定 による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合にお け る 当 該 扶 養 親 族 た る 父 母 等 に 係 る 扶 養 手 当 の 支 給 額 の 改 定 」 と 、 同 項 第 2号
中「扶養親族（般(一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」とする。
５

平成30年４月１日から平成31年３月31日までの間は、第18条第１項ただし書及び 第 19条 第 3項 第 ３ 号 か ら 第 ６ 号 ま で の 規 定 は 適 用 せ ず 、 第 18条 第 ３ 項 及 び 第 19条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配 偶者、父母等」とあるのは「前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族」と、「（一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの 、教育職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級であるもの及び医療職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの（ 以下「般（ 一 ） ８ 級 職 員 等 」 と い う 。 ） に あ っ て は 、 3,500円 ） 、 前 項 第 ２ 号 」 と あ る のは「、同項第２号」と、同条第１項中「扶養親族（般 (一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合、般 (一)９級以上職員等から般(一)
９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、同項第１号中「場合（般 (一)９級以上職員等に扶 養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至った者がある場合を除く。）」とあり、及び同項第２号中「場合及び般 (一)９級以上職員等に扶養親族 たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場合」と、同条第 ２項中「扶養親族（般(一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。） 」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、般 (一)９級以上職員等から般(一)９級以
上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものが ないときはその職員が般(一)９級以上職員等以外の職員となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とある のは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「退職した日、般 (一)９級以上職員等以外の職員から般(一)９級以上職員等となった職員に扶養親族たる配偶者、 父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合に おいてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が般 (一)９級以上職員等となった日」とあるのは「退職した日」と、同条第３項中「次の 各号のいずれ

か」とあるのは「第１号、第２号又は第７号」と、「第１号又は第３号」とあるのは「第１号」と、同項第２号中「扶養親族（般 (一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」とする。
６

平成31年４月１日から平成 32年３月31日までの間は、第18条第１項ただし書並びに第19条第３項第３号及び第５号の規定は適用せ ず、第18条第３項及び第19条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「
前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族 （以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。）」と、「が８級」とあるのは「が８級以上」と、「般(一)８級職員等」とあるのは「般 (一)８級以上職員等」と、「前項第２号」とあるのは「同項第２号」と、同条第１項中「扶養親族（ 般(一)９級以
上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）がある場合、般 (一)９級以上職員等から般(一)９級以上職員等以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、同項第１号中「場合（般 (一)９級以上職員
等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至った者 がある場合を除く。）」とあり、及び同項第２号中「場合及び般 (一)９級以上職員等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるのは「場 合」と、同条第２項中「扶養親族（般 (一)９級以上職員等にあって は、扶養親族たる子に限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった日、般 (一)９級以上職員等
から般(一)９級以上職員等以外の職員とな った職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が般 (一)９級以上職員等以外の職員 となった日」とあるのは「なった日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出に係るものがない場合」と、「退職した日、般 (一)
９級以上職員等以外の職員から般 (一)９級以上職員等となっ た職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合にお いてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出 に係るものがないときはその職員が般(一)９級以上職員等となった日」とあるのは「退職した日」と、同条第３項中「次の各号のいずれか」とあるのは「第１号、第２号、第４号、 第６号又は第７号」と、「第１号又は第３号」とあるのは「第１号」と、同項第２号中「扶養親族（般(一)９級以上職員等にあっては、扶養親族たる子に限る。）」とある のは「 扶 養 親 族 」 と 、 同 項 第 ４ 号 中 「 般 (一 )８ 級 職 員 等 が 般 (一 )８ 級 職 員 等 及 び 般 (一 )９ 級 以 上 職 員 等 」 と あ る の は 「 般 (一 )８ 級 以 上 職 員 等 が 般 (一 )８ 級 以 上 職 員

等」と、同項第６号中「般 (一)８級職員等及び般(一)９級以上職員等」とあるのは「般(一)８級以上職員等」と、「が般 (一)８級職員等」とあるのは「が般 (一)
８級以上職員等」とする。
附則（平成29年12月22日）抄１

この規程は、平成29年12月22日から施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の前日から引き続きこの規程の適用を受ける職員について平成29年４月１日から適用する。ただし、改正後の第 36条第２項の規定は平成29年12月１日から適用する。

３

改正後の第36条第２項の規定の平成29年12月１日における適用については、同条同項第１号中「100分の90」とあるのは「100分の95」と、「100分の110」とあるのは「100分の115」と、同条同項第２号中「 100分の95」とあるのは「100分の97.5」とする。

４

平成28年12月16日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第３項の規定の平成 29年12月１日における適用については、同
項中「100分の1.275」とあるのは「100分の1.425」と、「100分の1.575」とあるのは「100分の1.725」と、「100分の85」とあるのは「100分の95」と、「100分の105」とあるのは「100分の115」とする。

６

平成30年４月１日において 37歳に満たない職員（その職務の級における最高の号俸を受けるもの及び特別職俸給表の適用を受ける職員を除く。）のうち、当該職員の平成27年１月１日の第７条第３項の規定による昇給その他の号俸の決定の状況を考慮して調整 の必要があるものとして別に定める職員の平成 30年４月１日
における号俸は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。
附則（平成30年３月30日）

この規程は、平成30年４月１日から施行する。
附則（平成30年10月26日）

この規程は、平成30年11月１日から施行する。
附則（平成30年12月21日）

１

この規程は、平成30年12月21日から施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の前日から引き続きこの規程の適用を受ける職員について平成 30年４月１日から適用する。ただし、改正後の第 33条第２項及び第36条第２項の規定は平成 30年12月１日から適用する。

３

改正後の第33条第２項の規定の平成30年12月１日における適用については 、同
項 中「 100分の 130」 とあ るのは 「100分の 137.5」と、 「 100分 の110」と あるの は「100分の117.5」と、「100分の70」とあるのは「100分の77.5」とする。

４

改正後の第36条第２項の規定の平成 30年12月１日における適用については、同
項第１号中「100分の 92.5」とあるの は「100分 の95」と、 「100分の112.5」とあるのは「100分の115」と、同項第２号中「 100分の97.5」とあるのは「100分の100」とする。
附則（平成31年３月29日）

この規程は、平成31年４月１日から施行する。
附則（令和元年11月29日）

この規程は、令和元年11月29日から施行する。
附則（令和元年12月20日）

１

この規程は、令和元年 12月20日から施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の前日から引き続きこの規程の適用を受ける職員について平成 31年４月１日から適用する。ただし、改 正後の第21条の規定
は令和２年４月１日から適用し、第 36条第２項の規定は令和元年 12月１日から適用する。

３

改正後の第36条第２項の規定の令 和元年12月１日における適用については、同
項 第１号 中「 100分 の 95」 とある のは「 100分の97.5」 と、「 100分の 115」とあ るのは「100分の117.5」と、同項第２号中「100分の100」とあるのは「100分の102.5」とする。
附則（令和２年１月31日）

１

この規程は、令和２年１月 31日から施行する。

２

この規程の施行日の前日に在職し、引き続き施行日 以後も在職する主幹教諭については、改正後の規定にかかわらず、なお従前の例による。
附則（令和２年11月30日）

この規程は、令和２年 12月１日から施行する。ただし、改正後の第 33条第２項の規 定の令和 ２年 12月 １日 における 適用につ いて は、同項 中「 100分 の127.5」と あるのは「100分の125」と、「100分の107.5」とあるのは「100分の105」と、「100分の67.5」とあるのは「100分の65」とする。
附則（令和３年３月26日）

この規程は、令和３年４月１日から施行する。

附則（令和４年３月29日）

この規程は、令和４年４月１日から施行する。ただし、第 25条の３の改正規定は、
令和４年２月１日から適用する。
附則（令和４年12月23日）

１

この規程は、令和５年１月１日から 施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の前日から引き続きこの規程の適用を受ける職員について令和４年４月１日から適用する。ただし、改正後の第 36条第２項の規定は令和４年12月１日から適用する。

３

改正後の第36条第２項の規定の令和４年 12月１日における適用については、同
項第１号中「100分の100」とあるのは「100分の105」と、「100分の120」とあるのは「100分の125」と、同項第２号中「100分の102.5」とあるのは「100分の105」とする。
附則（令和５年６月30日）

この規程は、令和５年７月１日から施行する。
附則（令和６年１月30日）

１

この規程は、令和６年２月１日から施行する。

２

改正後のこの規程は、前項の施行日の前日から引き 続きこの規程の適用を受ける職員について令和５年４月１日から適用する。ただし、改正後の第 33条第２項及び第36条第２項の規定は令和５年 12月１日から適用する。

３

改正後の第33条第２項の規定の令和５年 12月１日における適用については、同
項 中 「 100分 の 122.5」と あ る の は 「 100分 の 125」 と 、 「 100分 の 102.5」 と あ る のは「100分の105」と、「100分の65」とあるのは「100分の67.5」とする。

４

改正後の第36条第２項の規定の令和５年 12月１日における適用については、同項 第 １ 号 中 「 100分 の 102.5」 と あ る の は 「 100分 の 105」 と 、 「 100分の 122.5」 とあ る の は 「 100分 の 125」 と 、 同 項 第 ２ 号 中 「 100分 の 105」 と あ る の は 「 100分 の107.5」とする。
附則（令和６年３月29日）

１

この規程は、令和６年４月１日から施行する。

２

当分の間、一般職俸給表 (一)又は一般職俸給表(二)の適用を受ける職員の 60歳に達した日後の最初の４月１日（以下「特定日」という。）以後の俸給月額は、当該 職 員 に 適 用 さ れ る 俸 給 月 額 に 100分 の 70を 乗 じ て 得 た 額 （ 当 該 額 に 、 50円 未 満の 端 数 を 生 じ た と き は こ れ を 切 り 捨 て 、 50円 以 上 100円 未 満 の 端 数 を 生 じ た と き

はこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
３

前項の規定は、職員就業規則第 12条の２第２項により、特定日以降引き続き管理職として勤務する職員には適 用しない。

４

職員就業規則第12条の２の規定により配置換された職員であって、当該配置換された日（以下「異動日」という。）の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第２項の規定により当該職員の受ける俸給月額（以下この項において「特定日俸給月額」という。）が異動日の前日に当 該職員が 受 け て い た 俸 給 月 額 に 100分 の 70を 乗 じ て 得 た 額 （ 当 該 額 に 、 50円 未 満 の 端 数
を 生 じ た と き は こ れ を 切 り 捨 て 、 50円 以 上 100円 未 満 の 端 数 を 生 じ た と き は こ れを 100円 に 切 り 上 げ る も の と す る 。 以 下 「 基 礎 俸 給 月 額 」 と い う 。 ） に 達 し な いこととなる職員には、当分の間、特定日以後、附則第２項の規定により当該職員の受ける俸給月額のほか、基礎俸給月額と特定日俸給月額との差額に相当する額を俸給として支給する。

５

前項の規定による俸給の額と当該俸給を支給される職員が附則第２項の規定により受ける俸給月額との合計額が当該職 員の属する職務の級にお ける最高の号俸の俸給月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎俸給月額と特定日俸給月額」とあるのは、「当該職員の属する職務の級における最高の号俸の俸給月額と附則第２項の規 定により当該職員の受ける俸給月額」に読み替える。

別表第１（第６条第２項関係）
一般職俸給表（一）
職務の級 １ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
８ 級
９ 級
10 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
162,100 208,000 240,900 271,600 295,400 323,100 365,500 410,300 459,900 523,100
2
163,200 209,700 242,400 273,200 297,500 325,300 368,100 412,700 463,000 526,000
3
164,400 211,400 243,800 274,700 299,500 327,500 370,500 415,200 466,000 529,100
4
165,500 212,900 245,200 276,300 301,400 329,500 372,900 417,600 469,000 532,200
5
166,600 214,400 246,400 277,800 303,200 331,500 374,800 419,500 472,000 535,300
6
167,700 216,200 248,000 279,500 305,000 333,500 377,300 421,600 475,000 537,600
7168,800 217,900 249,500 281,300 306,600 335,400 379,600 423,700 478,000 540,100
8
169,900 219,600 250,900 283,100 308,200 337,300 382,100 425,900 481,100 542,5009
170,900 221,100 252,000 284,800 309,800 339,200 384,500 427,800 483,800 544,900
10
172,300 222,600 253,400 286,700 312,000 341,200 387,100 429,900 486,900 546,700
11
173,600 224,100 254,900 288,500 314,200 343,200 389,700 432,000 489,900 548,500
12
174,900 225,600 256,200 290,300 316,200 345,200 392,300 433,900 493,000 550,400
13176,100 226,800 257,500 292,100 318,200 347,000 394,600 435,600 495,700 552,100
14
177,600 228,200 258,700 293,700 320,200 349,000 396,900 437,400 498,000 553,500
15
179,100 229,600 259,900 295,100 322,100 350,900 399,100 439,300 500,300 554,800
16
180,700 231,000 261,100 296,500 324,000 352,800 401,400 441,200 502,600 555,900
17
181,800 232,400 262,300 298,000 325,900 354,500 403,200 443,000 504,600 557,200
18
183,200 234,000 263,600 300,000 327,900 356,500 405,100 444,800 506,000 558,200
19
184,600 235,500 264,900 302,000 329,800 358,300 407,000 446,600 507,500 559,100
20
186,000 236,900 266,200 303,800 331,700 360,200 408,800 448,300 508,900 560,000
21
187,300 238,100 267,600 305,500 333,400 362,100 410,600 450,100 510,100 560,900
22
189,600 239,700 269,100 307,400 335,400 364,000 412,400 451,600 511,500
23
191,800 241,200 270,700 309,300 337,400 365,900 414,200 453,000 513,000
24
194,000 242,600 272,200 311,100 339,300 367,800 416,000 454,500 514,500
25
196,200 243,600 273,800 312,800 340,700 369,700 417,600 455,900 515,600
26
197,900 245,100 275,500 314,800 342,600 371,600 419,100 457,200 516,700
27
199,400 246,400 277,100 316,800 344,500 373,500 420,600 458,500 517,900
28
200,900 247,600 278,700 318,700 346,400 375,400 422,100 459,700 519,100
29
202,400 248,700 280,300 320,400 348,000 376,900 423,600 460,700 520,10030
203,800 249,700 281,800 322,400 349,900 378,700 424,900 461,400 521,000
31
205,200 250,600 283,300 324,400 351,700 380,500 426,200 462,200 521,900
32
206,600 251,500 284,800 326,400 353,500 382,100 427,400 462,900 522,800
33
208,000 252,400 285,900 327,600 355,300 383,800 428,600 463,600 523,600
34
209,300 253,300 287,500 329,600 357,100 385,200 429,900 464,400 524,500
35
210,600 254,100 289,000 331,500 358,800 386,600 431,200 465,100 525,200
36
211,900 254,900 290,500 333,500 360,500 388,000 432,400 465,700 525,700
37
213,200 255,600 291,900 335,400 361,900 389,400 433,600 466,200 526,400
38
214,400 256,700 293,500 337,300 363,200 390,600 434,400 466,800 527,000
39
215,600 257,900 295,100 339,200 364,500 391,800 435,200 467,400 527,800
40
216,700 259,000 296,700 341,100 365,900 392,800 436,000 468,000 528,400
41
217,800 260,200 298,200 342,900 367,000 393,900 436,600 468,500 528,900
42
218,900 261,400 299,800 344,800 367,900 395,100 437,300 469,000
43
219,900 262,500 301,300 346,600 368,900 396,200 438,000 469,400
44
220,900 263,600 302,800 348,400 370,000 397,300 438,700 469,700
45
221,800 264,700 304,400 349,900 370,800 398,000 439,500 470,000
46
222,700 265,800 306,000 351,300 371,700 398,700 440,300
47223,600 266,900 307,600 352,700 372,600 399,400 440,700
48
224,500 267,900 309,100 354,200 373,400 400,100 441,400
49
225,400 268,900 310,000 355,700 374,200 400,700 441,900
50
226,300 269,900 311,500 356,500 375,000 401,300 442,300
51
227,200 270,900 313,000 357,500 375,800 401,800 442,700
52
228,100 271,800 314,600 358,500 376,500 402,200 443,100
53
228,900 272,700 316,200 359,400 377,200 402,600 443,500
54
229,800 273,600 317,800 360,500 377,900 402,900 443,900
55
230,700 274,500 319,300 361,400 378,600 403,200 444,300
56
231,500 275,400 320,800 362,400 379,300 403,500 444,600
57
231,800 276,300 322,200 363,300 379,800 403,800 444,900
58
232,600 277,200 323,400 364,000 380,400 404,100 445,300
59
233,300 278,100 324,500 364,700 381,000 404,400 445,600
60
233,900 279,000 325,600 365,300 381,700 404,700 445,900
61
234,500 280,000 326,300 365,700 382,100 405,000 446,200
62
235,200 281,000 327,200 366,300 382,800 405,300
63
235,800 281,900 328,000 367,000 383,400 405,600
64
236,300 282,800 328,800 367,700 384,000 405,900

65
236,800 283,300 329,600 368,000 384,400 406,200
66
237,300 284,000 330,000 368,700 385,000 406,500
67
237,800 284,700 330,600 369,400 385,600 406,800
68
238,400 285,600 331,300 370,000 386,200 407,100
69
238,900 286,600 332,100 370,300 386,600 407,300
70
239,400 287,400 332,800 370,900 387,100 407,600
71
239,900 288,200 333,500 371,600 387,600 407,900
72
240,400 289,000 334,100 372,200 388,200 408,100
73
240,900 289,700 334,600 372,500 388,500 408,300
74
241,400 290,200 335,200 373,100 388,900 408,600
75
241,800 290,600 335,700 373,800 389,300 408,900
76
242,300 291,000 336,300 374,400 389,700 409,100
77
242,800 291,200 336,600 374,800 390,000 409,300
78
243,300 291,500 337,100 375,300 390,300 409,600
79
243,800 291,700 337,500 375,900 390,600 409,900
80
244,300 292,000 337,900 376,400 390,800 410,100
81
244,700 292,200 338,300 376,900 391,000 410,300
82
245,200 292,400 338,800 377,500 391,300 410,600
83
245,600 292,700 339,300 378,000 391,600 410,900
84
246,000 292,900 339,800 378,300 391,800 411,100
85
246,400 293,200 340,100 378,700 392,000 411,300
86
246,800 293,500 340,500 379,200 392,300
87
247,200 293,800 341,000 379,600 392,600
88
247,600 294,100 341,400 380,000 392,800
89
248,000 294,400 341,700 380,400 393,000
90
248,500 294,800 342,100 380,900 393,300
91
248,800 295,100 342,600 381,300 393,600
92
249,100 295,500 343,000 381,700 393,800
93
249,400 295,700 343,200 382,000 394,000
94
295,900 343,600
95
296,200 344,100
96
296,600 344,500
97
296,800 344,700
98
297,100 345,100
99
297,500 345,500
100
297,900 345,800
101
298,100 346,100
102
298,400 346,500
103
298,800 346,900
104
299,100 347,300
105
299,300 347,800
106
299,600 348,200
107
300,000 348,600
108
300,300 349,000
109
300,500 349,500
110
300,900 349,900
111
301,300 350,200
112
301,600 350,500
113
301,800 351,000
114
302,000
115
302,300
116
302,700
117
302,900
118
303,100
119
303,400
120
303,700
121
304,100122
304,300
123
304,600124
304,900
125
305,200
備考
この表は、他の俸給表の適用を受けない職員に適用する。

別表第２（第６条第２項関係）
一般職俸給表（二）
職務の級 １ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
147,100 200,200 219,900 260,200 285,500
2
148,100 201,200 221,000 261,400 287,300
3
149,100 202,200 221,900 262,400 288,900
4150,100 203,000 222,800 263,500 290,500
5151,200 203,700 223,800 264,200 292,100
6
152,300 205,200 225,100 265,200 293,400
7
153,400 206,500 226,300 266,100 294,500
8
154,400 207,600 227,400 267,000 295,700
9
155,300 208,900 228,700 267,600 296,900
10
156,400 209,600 230,300 268,300 298,600
11
157,500 210,400 231,800 269,100 300,300
12
158,600 211,100 233,000 269,900 301,800
13
159,500 212,200 234,100 270,700 303,100
14
160,600 213,100 235,300 271,500 304,600
15
161,800 214,000 236,500 272,300 306,000
16
162,900 214,800 237,400 273,100 307,300
17164,000 215,700 238,000 273,800 308,800
18165,400 216,700 238,400 274,800 310,300
19
166,700 217,600 238,800 275,700 311,900
20
167,900 218,500 239,300 276,500 313,500
21
169,000 219,200 239,800 277,400 314,500
22
170,200 220,000 241,100 278,000 315,900
23
171,400 220,800 242,300 278,700 317,200
24
172,600 221,400 243,200 279,400 318,500
25
173,700 222,100 244,300 279,900 319,600
26
175,200 222,600 245,500 280,600 321,000
27
176,700 223,000 246,700 281,400 322,400
28
178,200 223,500 247,900 282,100 323,800
29
179,600 224,100 248,700 282,900 325,30030
181,000 225,100 249,800 283,800 326,500
31
182,500 226,000 251,000 284,600 327,800
32
184,000 226,600 252,100 285,400 329,000
33
185,400 227,100 253,200 286,100 330,000
34
187,100 228,100 254,100 287,000 330,900
35
188,800 229,100 255,000 287,900 332,00036
190,500 230,100 256,000 288,800 333,100
37
192,200 230,600 257,000 289,400 334,200
38
193,300 231,700 257,800 290,200 335,200
39
194,700 232,800 258,600 291,000 336,200
40
195,800 233,800 259,500 291,800 337,200
41
196,800 234,500 260,400 292,400 338,100
42
198,200 235,500 261,300 293,400 339,00043
199,400 236,400 262,200 294,400 339,900
44
200,600 237,200 263,200 295,300 340,800
45
202,100 238,000 263,800 296,000 341,700
46
203,100 238,800 264,700 296,900 342,700
47
204,000 239,500 265,700 297,800 343,700
48
205,100 240,100 266,600 298,600 344,600
49
206,200 240,700 267,600 299,200 345,500
50
207,200 241,600 268,400 299,800 346,400
51
208,100 242,500 269,200 300,400 347,300
52
209,100 243,300 269,900 301,100 348,100
53
210,200 244,200 270,500 301,700 348,900
54
211,200 245,100 271,300 302,500 349,700
55
212,100 245,700 272,100 303,200 350,500
56
213,000 246,400 272,900 303,900 351,200
57
213,900 247,200 273,500 304,500 351,900
58
214,500 247,900 274,400 305,200 352,700

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
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104
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106
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108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120

215,200
216,000
216,800
217,300
217,800
218,300
218,800
219,400
220,000
220,500
220,800
221,100
221,400
221,700
221,900
222,300
222,600
223,000
223,200
223,700
224,000
224,300
224,600
224,900
225,200
225,500
225,800
226,100
226,400
226,700
227,000
227,400
227,700
228,000
228,200
228,500
228,800
229,100
229,300
229,600
229,800
230,100
230,400
230,600
230,900
231,200
231,500
232,000
232,300
232,600
232,800
233,200
233,600
233,900
234,100
234,600
235,100
235,600
235,900
236,300
236,700
237,000

248,600
249,200
249,800
250,600
251,400
252,000
252,600
253,100
253,500
253,900
254,600
255,100
255,500
255,800
256,000
256,300
256,700
257,100
257,400
257,800
258,200
258,600
258,900
259,200
259,500
259,700
259,900
260,100
260,400
260,700
260,900
261,100
261,400
261,600
261,900
262,200
262,500
262,700
262,900
263,200
263,400
263,700
264,000
264,200
264,500
264,800
265,000
265,200
265,500
265,700
266,000
266,300
266,600
266,800
267,000
267,300
267,500
267,700
268,000
268,300
268,600
268,900

275,300
276,200
277,100
278,100
278,900
279,800
280,600
281,400
282,200
282,900
283,500
284,300
285,100
285,800
286,500
287,200
287,900
288,700
289,200
289,700
290,100
290,500
290,900
291,300
291,800
292,300
292,600
293,100
293,700
294,200
294,500
295,000
295,500
295,800
296,200
296,700
297,200
297,700
298,000
298,400
298,900
299,400
299,800
300,200
300,500
300,800
301,100
301,500
301,900
302,300
302,600
303,000
303,400
303,700
303,900
304,200
304,500
304,700
304,900
305,200
305,500
305,700

305,900
306,500
307,100
307,800
308,500
309,100
309,600
310,100
310,700
311,300
311,900
312,300
312,800
313,300
313,600
314,100
314,600
315,000
315,200
315,500
315,800
316,100
316,400
316,700
317,000
317,300
317,500
317,900
318,200
318,400
318,600
318,900
319,200
319,500
319,700
320,000
320,300
320,500
320,700
321,000
321,300
321,500
321,700

353,500
354,100
354,800
355,500
356,200
356,900
357,500
358,000
358,500
359,000
359,400

121
237,400 269,100 305,900
122
269,300 306,200
123
269,600 306,500
124
269,900 306,700
125
270,100 306,900
126
270,300 307,200
127
270,600 307,500
128
270,900 307,700
129
271,100 307,900
130
271,300 308,200
131
271,600 308,500
132
271,900 308,700
133
272,100 308,900
134
272,300
135
272,600
136
272,900
137
273,100
備考
この表は、本学の附属小学校に勤務する調理師、その他の職員で学長が定めるものに適用する。

別表第３（第６条第２項関係）
教育職俸給表（一）
職務の級 １ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
190,900 233,100 290,700 335,600 410,200
2
193,000 235,400 293,300 338,500 412,500
3
195,100 237,600 295,700 341,500 414,600
4197,100 239,600 298,000 344,500 416,700
5199,000 241,700 300,300 347,400 418,600
6
201,400 243,400 302,600 349,800 421,000
7
203,900 245,100 304,700 352,300 423,200
8
206,300 246,900 306,900 354,700 425,500
9
208,800 249,000 309,200 357,200 427,200
10211,200 251,300 311,600 359,800 429,700
11
213,600 253,600 314,000 362,400 431,900
12
215,900 255,600 316,400 365,200 434,100
13
217,900 257,700 318,700 367,800 435,500
14
219,800 260,100 320,700 369,500 437,700
15
221,500 262,400 322,700 371,700 439,900
16
223,300 264,700 324,400 373,900 442,200
17225,300 266,600 326,400 375,600 444,300
18
226,700 269,400 328,200 377,600 446,600
19
228,000 272,200 330,000 379,600 448,800
20
229,400 274,900 331,700 381,400 451,100
21
231,000 277,600 333,100 383,200 453,100
22
232,800 280,200 335,500 384,700 455,400
23
234,600 282,700 337,600 385,900 457,800
24
236,200 285,100 339,800 387,100 460,100
25
238,000 287,500 341,600 388,200 462,100
26
240,100 290,000 343,500 389,900 464,200
27
242,100 292,400 345,600 391,600 466,300
28
244,100 294,900 347,700 393,300 468,400
29
245,800 297,300 349,600 395,000 470,400
30
247,700 299,600 351,500 396,600 472,700
31
249,700 301,800 353,300 398,000 474,900
32
251,700 304,000 355,000 399,300 476,800
33
253,600 306,200 356,900 400,900 478,700
34
255,000 308,400 358,500 402,500 480,800
35
256,300 310,900 360,000 404,000 483,00036
257,600 313,100 361,400 405,700 485,000
37
258,900 315,400 362,800 406,800 487,100
38
260,200 316,700 364,800 408,300 489,100
39
261,600 318,300 366,700 409,800 491,000
40
263,100 319,700 368,400 411,000 492,900
41
264,600 321,100 370,100 411,900 494,900
42
266,200 321,500 371,900 413,500 496,800
43
267,600 321,900 373,500 415,000 498,500
44
269,000 322,300 374,900 416,600 500,400
45
269,900 322,900 376,600 417,900 502,300
46
271,400 323,400 378,300 419,400 504,100
47
272,900 324,200 379,800 420,800 505,900
48
274,200 325,000 381,300 422,300 507,700
49
275,400 325,600 382,800 423,600 509,400
50
275,900 326,300 384,400 424,800 511,100
51
276,400 327,000 385,900 426,100 512,900
52
277,000 327,700 387,500 427,300 514,800
53
277,500 328,700 388,600 428,000 516,300
54
278,000 329,400 390,100 428,900 517,900
55
278,300 329,800 391,500 429,800 519,600
56
278,700 330,400 393,100 430,700 521,200
57
279,100 330,800 394,400 431,500 522,800
58
279,900 331,500 395,800 432,400 524,100

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
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110
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112
113
114
115
116
117
118
119
120

280,700
281,500
282,300
283,100
283,800
284,500
285,300
285,900
286,700
287,400
287,900
288,600
289,300
290,000
290,800
291,700
292,500
293,400
293,900
294,800
295,700
296,500
297,300
298,200
299,000
299,700
300,000
300,800
301,600
302,400
303,300
303,900
304,500
305,100
305,600
306,300
306,900
307,500
307,700
308,200
308,700
309,200
309,400
309,800
310,100
310,600
311,000
311,300
311,600
311,900
312,100
312,500
312,900
313,300
313,600
314,000
314,300
314,600
314,900
315,300
315,700
316,100

332,200
332,800
333,500
334,400
335,300
336,100
336,800
337,800
338,500
339,500
340,100
341,000
341,900
342,800
343,100
344,100
345,100
346,100
347,100
348,000
348,900
349,800
350,700
351,600
352,500
353,400
354,000
354,600
355,200
355,800
356,300
356,700
357,100
357,500
357,900
358,300
358,800
359,200
359,800
360,300
360,700
361,200
361,600
362,100
362,400
362,800
363,300
363,700
364,200
364,700
365,100
365,600
366,100
366,500
366,900
367,300
367,800
368,200
368,600
369,000
369,500
369,900

397,100
398,400
399,600
401,000
402,400
403,800
404,800
405,900
406,900
408,000
408,900
409,700
410,500
411,200
411,900
412,800
413,600
414,300
414,900
415,400
415,800
416,200
416,500
416,900
417,200
417,600
417,900
418,300
418,700
419,100
419,400
419,800
420,200
420,500
420,800
421,200
421,500
421,800
422,100
422,500
422,800
423,100
423,400
423,800
424,100
424,400
424,700
425,000
425,300
425,600
425,900
426,200
426,500
426,800
427,100
427,400
427,700
428,000
428,200

433,300
434,100
434,800
435,700
436,700
437,600
438,500
439,400
440,400
441,300
442,300
443,300
444,200
445,200
446,200
447,100
448,000
449,000
449,800
450,300
451,000
451,600
452,400
453,100
453,400
454,000
454,400
454,800
455,200
455,500
455,800
456,100
456,600
456,900
457,200
457,500
457,800
458,100
458,400
458,900
459,200
459,500
459,800

525,400
526,600
527,800
528,800
529,800
530,800
531,400
532,300
533,200
534,100
535,000
535,800
536,500
537,000
537,700
538,200
539,000
539,600
540,100
540,700
541,300
541,900
542,500

121
316,300 370,200
122
316,500 370,600
123
316,800 371,100
124
317,100 371,400
125
317,400 371,800
126
317,600 372,300
127
317,900 372,800
128
318,300 373,200
129
318,600 373,600
130
318,900 374,100
131
319,300 374,600
132
319,500 375,100
133
319,700 375,600
134
320,000 376,100
135
320,300 376,600
136
320,500 377,100
137
320,800 377,600
138
321,000 378,100
139
321,300 378,600
140
321,600 379,100
141
321,900 379,600
142
322,300
143
322,700
144
323,100145
323,300
146
323,700
147
324,000
148
324,400
149
324,600
150
325,000
151
325,300
152
325,700
153
325,900
154
326,300
155
326,700
156
327,100
157
327,300
備考
この表は、本学の大学に勤務する教授、准教授、講師、助教その他の職員で学長が定めるものに適用する。

別表第４（第６条第２項関係）
教育職俸給表（二）
職務の級 １ 級
２ 級
特２級
３ 級
４ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
177,200 219,700 277,300 337,700 418,400
2
178,700 221,400 279,600 339,700 420,400
3
180,300 222,900 281,900 341,700 422,400
4
181,800 224,400 284,100 343,700 424,100
5
183,400 226,100 286,300 345,700 425,600
6
185,300 227,500 288,500 347,300 427,300
7187,100 228,800 290,700 348,900 429,100
8
189,000 230,200 292,700 350,400 430,900
9190,700 231,700 294,500 351,900 432,300
10
192,800 233,400 296,800 353,900 434,200
11
194,800 235,100 299,000 355,900 436,100
12
196,800 236,700 301,000 357,800 437,900
13
198,800 238,200 302,900 359,600 439,600
14201,000 240,200 304,600 361,600 441,400
15
203,200 242,100 306,300 363,500 443,100
16
205,400 244,000 307,900 365,200 444,900
17
207,400 245,600 309,400 366,800 446,700
18
209,500 248,100 311,400 368,600 448,600
19
211,700 250,600 313,400 370,400 450,500
20
213,600 253,100 315,400 372,200 452,400
21
215,700 255,300 317,100 373,500 454,000
22
217,300 257,700 319,400 375,400 455,700
23
218,800 260,000 321,500 377,100 457,600
24
220,300 262,200 323,900 378,800 459,300
25
221,800 264,400 325,900 380,200 461,000
26
223,000 266,600 328,100 382,000 462,600
27
224,200 269,000 330,200 383,800 464,200
28
225,500 271,100 332,200 385,700 465,700
29
226,900 273,300 334,100 387,500 467,10030
228,400 275,600 335,600 389,300 468,400
31
230,000 277,800 337,000 391,200 469,700
32
231,400 279,900 338,700 393,100 471,000
33
232,800 281,900 340,200 394,900 472,100
34
234,500 284,200 342,100 396,500 472,800
35
236,300 286,400 344,200 398,000 473,500
36
237,800 288,400 346,100 399,600 474,200
37
239,200 290,400 347,900 401,000 474,800
38
240,700 292,100 349,800 402,400
39
242,200 293,900 351,700 403,800
40
243,700 295,600 353,600 405,100
41
245,000 297,000 355,400 406,400
42
246,300 299,000 357,300 407,800
43
247,500 300,900 359,200 409,200
44
248,600 302,900 361,100 410,600
45
249,700 304,900 362,700 411,800
46
250,900 307,000 364,500 413,300
47
252,100 309,200 366,400 414,800
48
253,100 311,400 368,200 416,300
49
254,300 313,600 369,800 417,700
50
255,600 315,900 371,600 419,400
51
256,800 318,100 373,500 421,100
52
258,100 320,200 375,500 422,700
53
259,200 322,200 377,200 424,100
54
260,400 323,700 379,100 425,700
55
261,700 325,200 380,800 427,300
56
262,700 326,700 382,500 428,900
57
263,700 328,300 384,000 430,500
58
264,400 330,300 385,600 432,000

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
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103
104
105
106
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108
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110
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112
113
114
115
116
117
118
119
120

265,400
266,400
267,400
268,200
269,000
269,800
270,900
272,200
273,500
274,800
276,000
277,100
278,200
279,300
280,500
281,500
282,500
283,400
284,300
285,300
286,300
287,300
287,900
289,100
290,200
291,300
292,000
293,100
294,100
295,100
296,100
297,200
298,300
299,300
299,900
300,800
301,800
302,900
304,100
305,200
306,200
307,200
308,000
309,100
310,100
311,100
311,700
312,500
313,300
314,000
314,800
315,000
315,500
316,100
316,600
317,100
317,700
318,200
318,500
319,000
319,400
319,900

332,300
334,200
335,900
337,900
339,900
341,800
343,500
345,500
347,500
349,500
351,300
353,200
355,100
357,000
358,700
360,600
362,400
364,300
366,100
367,800
369,400
371,000
372,300
373,900
375,400
376,800
377,900
379,300
380,700
382,000
383,100
384,400
385,500
386,700
387,600
388,900
390,200
391,500
392,800
393,800
394,800
395,800
396,500
397,500
398,600
399,700
400,700
401,500
402,300
403,100
403,900
404,800
405,600
406,400
407,300
408,000
408,700
409,400
409,800
410,400
410,900
411,400

387,100
388,700
389,800
391,300
392,700
394,200
395,200
396,400
397,700
399,000
400,200
401,700
403,200
404,500
405,800
407,200
408,600
409,900
410,900
412,100
413,300
414,700
415,900
417,100
418,100
419,300
420,500
421,600
422,700
423,700
424,900
426,200
427,500
429,000
430,100
431,100
432,000
432,900
433,800
434,100
434,400
434,600
434,800
435,100
435,400
435,600
435,800
436,100
436,400
436,600
436,800
437,100
437,400
437,600
437,800
438,100
438,400
438,600
438,800

433,200
434,400
435,500
436,900
438,400
439,700
440,700
442,000
443,200
444,400
445,400
446,600
447,800
449,000
450,200
450,700
451,100
451,500
452,200

121
320,200 411,600
122
320,800 411,900
123
321,400 412,200124
322,000 412,400
125
322,400 412,600
126
322,700 412,900
127
323,000 413,200
128
323,200 413,400
129
323,400 413,600
130
323,700 413,900
131
324,000 414,200
132
324,300 414,400
133
324,500 414,600
134
324,700 414,900
135
324,900 415,200
136
325,300 415,400
137
325,500 415,600
138
325,700 415,900
139
326,000 416,200
140
326,300 416,400
141
326,500 416,600
142
326,700 416,900
143
327,000 417,200
144
327,200 417,400
145
327,500 417,600
146
327,700
147
327,900
148
328,100
149
328,500
150
328,700
151
328,900
152
329,200
153
329,500
備考（一） この表は、本学の附属高等学校に勤務する副校長、主幹教
諭、教諭及び養護教諭に適用する。
（二） この表の適用を受ける職員のうち、その職務が3級で、かつ、副校長である職員の俸給月額は、この表の額に7,700円を加算した額とする。

別表第５（第６条第２項関係）
教育職俸給表（三）
職務の級
１ 級
２ 級
特２級
３ 級
４ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
177,200 193,400 275,500 303,200 408,500
2
178,700 195,500 277,800 305,800 410,100
3
180,300 197,600 280,100 308,600 411,700
4
181,800 199,800 282,200 311,000 413,200
5
183,400 201,900 284,500 313,300 414,200
6
185,300 204,100 286,600 315,400 415,600
7187,100 206,300 288,800 317,500 417,000
8189,000 208,500 290,900 319,600 418,400
9190,700 210,500 292,700 321,600 419,700
10
192,800 212,900 295,200 323,800 421,200
11
194,800 215,200 297,600 326,100 422,700
12
196,800 217,400 299,800 328,400 424,100
13
198,800 219,700 301,800 330,600 425,600
14201,000 221,400 303,800 332,400 426,900
15
203,200 222,900 305,700 334,200 428,200
16
205,400 224,400 307,600 335,900 429,500
17
207,400 226,100 309,300 337,700 430,800
18
209,500 227,500 311,400 339,700 432,100
19
211,700 228,800 313,400 341,700 433,300
20
213,600 230,200 315,700 343,700 434,600
21
215,700 231,700 317,700 345,700 435,700
22
217,300 233,400 319,800 347,300 436,900
23
218,800 235,100 321,800 348,900 438,300
24
220,300 236,700 323,900 350,400 439,600
25
221,800 238,200 325,900 351,900 440,900
26
223,000 240,200 328,100 353,700 442,100
27
224,200 242,100 330,200 355,400 443,10028
225,500 244,000 332,200 357,100 444,200
29
226,800 245,600 334,100 358,700 445,20030
228,300 248,100 335,600 360,300 446,000
31
229,800 250,600 337,000 361,900 446,800
32
231,300 253,100 338,700 363,400 447,700
33
232,600 255,300 340,200 364,700 448,600
34
234,200 257,700 342,100 366,200 449,100
35
235,900 260,000 344,200 367,700 449,600
36
237,300 262,200 345,900 369,400 450,100
37
238,600 264,400 347,600 371,000 450,600
38240,000 266,600 349,300 372,600
39
241,400 269,000 351,100 374,00040
242,800 271,100 352,700 375,500
41244,000 273,300 354,200 376,400
42245,300 275,600 355,900 377,800
43
246,500 277,800 357,600 379,200
44
247,800 279,900 359,200 380,700
45
249,100 281,900 360,900 382,000
46
250,400 284,200 362,600 383,700
47
251,600 286,400 364,100 385,300
48
252,700 288,400 365,600 386,900
49
253,800 290,400 366,700 388,200
50
255,100 292,100 368,200 389,700
51
256,400 293,900 369,700 391,100
52
257,400 295,600 371,200 392,400
53
258,500 297,000 372,500 393,300
54
259,900 299,000 374,000 394,700
55
260,900 300,900 375,600 396,000
56
261,900 302,900 377,000 397,000
57
262,900 304,900 378,400 397,900
58
263,900 307,000 379,800 399,000

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120

264,900
265,900
266,700
267,400
268,100
268,700
269,500
270,700
271,800
272,900
274,200
275,600
276,800
278,000
278,800
279,700
280,700
281,700
282,600
283,600
284,700
285,500
286,200
287,000
287,800
288,600
289,500
290,300
291,000
291,800
292,700
293,600
294,500
295,200
295,500
296,200
296,900
297,600
298,300
299,100
299,900
300,600
301,300
301,700
302,100
302,500
302,700
303,000
303,300
303,500
303,700
303,900
304,100
304,400
304,700
304,900
305,100
305,400
305,800
306,000
306,300
306,600

309,200
311,400
313,600
315,900
318,100
320,200
322,200
323,700
325,200
326,700
328,300
330,300
332,300
334,200
335,800
337,800
339,700
341,600
343,400
345,200
346,900
348,600
350,400
352,200
353,700
355,400
356,600
358,200
359,700
361,200
362,500
363,800
365,100
366,500
367,900
369,200
370,400
371,500
372,300
373,400
374,500
375,500
376,000
376,900
377,700
378,500
379,400
380,400
381,300
382,200
383,200
384,100
384,900
385,700
386,400
387,400
388,400
389,400
390,200
390,800
391,500
392,200

381,100
382,400
383,200
384,400
385,600
386,700
387,400
388,400
389,400
390,400
391,400
392,500
393,600
394,700
395,900
397,000
398,000
399,000
399,700
400,600
401,600
402,700
403,600
404,300
405,000
405,700
406,500
407,300
408,100
408,800
409,300
410,000
410,500
411,200
411,700
412,000
412,300
412,500
412,700
413,000
413,300
413,800
414,200
414,500
414,800
415,000
415,200
415,500
415,800
416,000
416,200
416,500
416,800
417,000
417,200
417,500
417,800
418,000
418,200

400,100
401,300
402,300
403,500
404,800
406,000
407,400
408,600
409,700
410,800
411,800
412,900
414,000
415,100
416,000
416,800
417,500
418,000
418,300
418,800
419,300
419,800
420,000
420,300
420,700
420,900
421,200
421,600
422,000
422,300
422,700
423,000
423,300
423,500
423,700

121
306,800 392,800
122
307,000 393,600
123
307,200 394,300
124
307,500 395,000
125
307,800 395,500
126
396,300
127
396,900
128
397,600
129
398,300
130
398,800
131
399,200
132
399,600
133
400,100
134
400,400
135
400,700
136
401,000137
401,300138
401,600
139
401,900
140
402,200
141
402,500
142
402,800
143
403,100
144
403,400
145
403,600
146
403,900
147
404,200
148
404,400
149
404,600
150
404,900
151
405,200
152
405,400
153
405,600
154
405,900
155
406,200
156
406,400
157
406,600
備考（一） この表は、本学の附属幼稚園、附属小学校及び附属中学校に勤務する副校長、副園長、主幹教諭、教諭、養護教
諭及び栄養教諭に適用する。
（二） この表の適用を受ける職員のうちその職務が3級で、かつ、副校長又は副園長である職員の俸給月額は、この表の額に7,500円を加算した額とする。

別表第６（第６条第２項関係）
医療職俸給表（一）
職務の級 １ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
８ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
167,200 202,800 236,100 258,800 287,400 330,400 373,400 438,600
2
168,600 204,400 237,400 259,900 289,200 332,400 376,000 441,200
3170,000 205,900 238,700 261,100 291,200 334,300 378,600 443,700
4
171,400 207,300 239,900 262,200 293,100 336,200 381,200 446,300
5
172,700 208,800 241,100 263,400 294,900 338,000 383,500 448,700
6
174,500 210,000 242,300 264,600 296,900 340,000 386,200 451,200
7
176,200 211,200 243,400 265,700 298,700 342,000 388,800 453,700
8
177,800 212,400 244,500 266,700 300,600 344,000 391,500 456,200
9179,400 213,800 245,400 267,800 302,400 345,800 393,600 458,600
10181,100 215,300 246,500 268,500 304,000 347,900 395,800 461,000
11
182,700 216,800 247,800 269,200 305,500 349,900 398,000 463,600
12
184,600 218,300 248,900 270,000 307,100 351,900 400,200 466,000
13
186,000 219,700 250,200 271,000 308,800 353,400 402,200 468,500
14
187,800 221,200 251,400 272,000 310,700 355,400 404,200 470,000
15
189,800 222,700 252,600 273,000 312,700 357,300 406,200 471,300
16
191,600 224,200 253,800 274,100 314,500 359,300 408,200 472,600
17
193,500 225,500 254,600 275,300 316,300 361,100 410,000 473,800
18
194,700 226,800 255,800 276,800 318,200 363,100 411,900 475,100
19
196,200 228,200 256,900 278,400 320,100 365,100 413,800 476,400
20
197,600 229,500 258,000 280,000 321,900 367,000 415,600 477,700
21
198,800 230,600 259,200 281,500 323,700 368,700 417,400 478,900
22200,300 231,700 260,000 283,100 325,600 370,700 419,000 480,300
23
201,700 232,800 260,800 284,700 327,400 372,700 420,600 481,700
24
203,000 233,900 261,600 286,300 329,300 374,700 422,100 482,900
25
204,600 235,000 262,500 287,900 331,000 376,100 423,600 484,300
26
205,600 236,200 263,500 289,400 332,900 377,900 424,900 485,600
27
206,700 237,400 264,500 290,900 334,800 379,700 426,200 487,00028
207,800 238,500 265,500 292,500 336,600 381,400 427,500 488,400
29
209,000 239,500 266,700 293,800 337,900 383,100 428,800 489,800
30
210,100 240,800 268,200 295,300 339,700 384,600 430,000 490,900
31211,200 242,200 269,700 296,800 341,400 386,100 431,200 492,00032
212,300 243,400 271,000 298,300 343,200 387,600 432,300 493,100
33
213,700 244,400 272,200 299,800 344,900 388,900 433,500 494,200
34
215,000 245,700 273,800 301,400 346,700 390,200 434,700 495,100
35
216,300 246,600 275,300 303,000 348,500 391,500 435,900 496,000
36
217,500 247,800 276,800 304,600 350,300 392,600 437,100 496,900
37
218,500 249,000 278,100 305,900 351,900 393,700 438,400 497,900
38
219,500 250,100 279,500 307,500 353,600 394,800 439,200
39
220,500 251,100 280,800 309,000 355,200 395,900 439,600
40
221,500 252,100 282,100 310,500 356,800 397,000 440,300
41
222,400 253,000 283,200 312,100 358,000 397,800 440,800
42223,200 253,800 284,600 313,700 359,100 398,600 441,200
43
224,000 254,600 286,000 315,300 360,300 399,400 441,600
44
224,900 255,400 287,300 316,800 361,500 400,200 442,00045
225,800 256,200 288,600 317,700 362,500 400,600 442,400
46
226,700 257,400 290,200 319,100 363,300 401,200 442,800
47
227,600 258,600 291,700 320,600 364,300 401,700 443,200
48
228,500 259,700 293,100 322,200 365,400 402,100 443,500
49
229,200 261,000 294,300 323,600 366,400 402,500 443,800
50
230,100 262,300 295,800 324,900 367,400 402,800 444,200
51
231,000 263,400 297,100 326,100 368,400 403,100 444,500
52
231,800 264,400 298,600 327,300 369,300 403,400 444,800
53
232,100 265,400 299,900 328,300 370,100 403,700 445,100
54
232,900 266,500 301,300 329,300 370,900 404,000
55
233,500 267,600 302,700 330,300 371,800 404,300
56
234,200 268,700 304,000 331,200 372,600 404,600
57
234,800 269,400 305,000 331,700 373,100 404,900
58
235,400 270,500 306,200 332,600 373,900 405,200

59
235,900 271,600 307,400 333,400 374,700 405,500
60
236,400 272,500 308,800 334,300 375,500 405,900
61
237,000 273,300 310,100 335,000 375,900 406,100
62
237,500 274,300 311,300 335,300 376,600 406,400
63
238,000 275,200 312,500 335,800 377,300 406,700
64
238,600 276,100 313,700 336,400 377,900 407,000
65
239,100 276,900 315,000 337,000 378,300 407,200
66
239,600 277,900 315,800 337,700 378,900
67240,200 278,800 316,500 338,400 379,600
68
240,700 279,700 317,200 339,000 380,200
69
241,200 280,600 317,800 339,700 380,600
70
241,700 281,600 318,500 340,200 381,100
71
242,100 282,700 319,200 340,800 381,600
72
242,600 283,700 319,800 341,400 382,100
73
243,100 284,300 320,400 341,700 382,700
74
243,600 284,800 320,600 342,300 383,200
75
244,100 285,300 321,100 342,800 383,800
76
244,600 286,100 321,600 343,300 384,400
77
244,900 286,900 322,200 343,800 384,900
78
245,200 287,500 322,700 344,300 385,400
79
245,500 288,100 323,200 344,800 385,900
80
245,700 288,600 323,600 345,200 386,400
81
245,900 289,100 324,200 345,500 386,700
82
246,200 289,600 324,700 345,800 387,200
83
246,500 290,000 325,100 346,200 387,600
84
246,700 290,300 325,600 346,500 388,000
85
246,900 290,500 326,100 347,000 388,400
86
290,700 326,500 347,300
87
290,900 326,700 347,600
88
291,100 327,000 347,900
89
291,500 327,400 348,300
90
291,700 327,800 348,600
91
291,900 328,200 349,000
92
292,100 328,600 349,300
93
292,500 328,900 349,700
94
292,700 329,100 350,000
95
292,900 329,500 350,300
96
293,200 329,800 350,600
97
293,500 330,000 350,900
98
293,700 330,300 351,300
99
293,900 330,600 351,700
100
294,200 330,900 352,100
101
294,500 331,100 352,600
102
294,700 331,400 353,000
103
294,900 331,800 353,400
104
295,200 332,000 353,800
105
295,500 332,200 354,300
106
332,400
107
332,800
108
333,000
109
333,200
110
333,600
111
334,000
112
334,400
113
334,600
備考
この表は、本学の附属小学校に勤務する栄養士その他の職員で学長が定めるものに適用する。

別表第７（第６条第２項関係）
医療職俸給表（二）
職務の級 １ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額1
183,500 211,000 253,600 272,400 293,800 332,800 376,100
2
184,900 212,900 255,000 273,300 295,300 334,800 378,700
3
186,400 214,900 256,500 274,100 296,900 336,800 381,400
4
187,800 216,800 257,900 274,900 298,500 338,800 384,000
5
189,300 218,800 259,100 275,400 299,800 340,800 386,200
6190,800 220,600 259,900 276,300 301,500 342,900 388,400
7192,300 222,400 260,700 277,000 303,100 344,900 390,700
8
193,800 224,100 261,400 277,900 304,700 346,900 393,000
9
195,000 225,800 262,100 278,800 306,300 348,400 394,900
10
196,700 227,200 262,800 279,400 307,700 350,400 397,000
11
198,300 228,500 263,600 280,300 308,900 352,300 399,200
12
199,800 229,400 264,300 281,200 310,200 354,300 401,400
13
201,200 230,800 265,100 282,100 311,400 356,200 403,300
14203,200 231,800 266,000 283,000 313,000 358,200 405,300
15
205,300 232,800 266,800 283,900 314,600 360,200 407,400
16
207,300 233,700 267,700 284,800 316,200 362,200 409,400
17
209,300 234,800 268,200 285,800 317,700 364,100 411,400
18
211,300 236,200 269,000 286,800 319,200 366,100 413,600
19
213,400 237,600 269,800 287,800 320,700 368,200 415,800
20
215,400 238,700 270,600 288,900 322,100 370,200 417,900
21
217,300 239,800 271,300 290,200 323,500 371,900 419,800
22219,000 241,400 272,000 291,600 324,900 374,000 421,700
23
220,700 243,100 272,700 292,800 326,400 376,100 423,500
24
222,400 244,500 273,500 294,000 327,800 378,100 425,400
25
223,700 245,700 274,300 295,100 329,200 380,000 427,100
26
225,000 247,000 275,000 296,500 330,600 381,600 428,700
27
226,100 248,400 275,800 297,900 332,000 383,400 430,400
28
227,100 249,700 276,600 299,300 333,400 385,200 432,000
29
228,200 251,100 277,600 300,300 334,500 386,900 433,300
30
229,000 252,100 278,700 301,600 336,000 388,600 434,600
31
229,800 252,900 280,100 302,900 337,400 390,500 436,200
32
230,500 253,600 281,300 304,100 338,900 392,200 437,700
33
231,600 254,400 282,500 305,300 340,400 393,900 439,400
34
232,800 255,300 283,800 306,700 341,900 395,600 441,000
35
233,900 256,200 284,900 308,100 343,400 397,400 442,400
36
234,900 256,900 286,100 309,500 344,900 399,100 443,800
37
235,900 257,600 287,500 310,800 346,500 400,700 444,900
38
237,200 258,500 288,600 312,100 348,100 402,400 446,200
39
238,500 259,400 289,700 313,500 349,600 404,200 447,500
40
239,700 260,300 290,700 314,900 351,100 406,000 448,900
41
240,500 260,700 291,700 316,400 352,300 407,500 449,900
42
241,500 261,500 292,900 317,800 353,800 409,000 450,600
43
242,500 262,300 294,100 319,200 355,300 410,500 451,400
44
243,500 263,000 295,300 320,500 356,700 411,800 452,00045
244,500 263,700 296,400 321,300 358,100 412,900 452,900
46
245,500 264,400 297,700 322,700 359,100 414,000 453,600
47
246,400 265,100 299,000 324,100 360,500 415,100 454,400
48
247,200 265,800 300,200 325,600 361,800 416,300 455,200
49
248,000 266,500 301,300 326,700 363,100 417,600 455,900
50
248,900 267,300 302,500 328,000 364,500 418,700 456,600
51
249,800 268,000 303,700 329,300 365,800 419,900 457,300
52
250,600 268,900 305,000 330,600 367,100 421,000 458,100
53
251,200 269,800 306,400 331,900 368,600 422,200 458,900
54
252,100 270,900 307,700 333,200 369,800 423,200 459,700
55
253,000 272,000 309,000 334,500 370,900 424,300 460,400
56
253,800 273,200 310,200 335,800 372,100 425,400 461,100
57
254,500 274,400 311,000 336,700 373,200 426,500 461,900
58
255,400 275,800 312,200 338,000 374,100 427,000

59
60
61
62
63
64
65
66
67
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114
115
116
117
118
119
120

256,000
256,800
257,500
258,200
258,900
259,600
260,200
260,900
261,500
262,100
262,700
263,300
264,100
264,900
266,100
267,200
268,200
269,200
270,100
271,000
271,900
272,800
273,600
274,500
275,400
276,000
276,700
277,400
278,100
278,800
279,600
280,400
281,200
282,000
282,800
283,800
284,700
285,600
286,200
286,800
287,400
288,300
289,100
289,900
290,700
291,500
292,100
292,600
293,100
293,500
293,700
294,000
294,200
294,500
294,800
295,000
295,300
295,500
295,800
296,100
296,400
296,700

277,100
278,400
279,600
280,800
281,900
283,000
284,000
285,200
286,400
287,400
288,400
289,800
291,100
292,300
293,300
294,600
295,800
297,000
298,300
299,500
300,700
301,900
302,400
303,600
304,700
305,800
306,900
308,100
309,300
310,400
311,500
312,700
313,900
315,000
315,800
316,500
317,200
317,800
318,300
318,600
319,200
319,800
320,200
320,800
321,400
321,900
322,300
322,800
323,300
323,800
324,200
324,600
324,900
325,200
325,500
325,900
326,300
326,600
326,800
327,100
327,500
327,700

313,400
314,800
315,900
317,200
318,400
319,600
320,800
322,100
323,300
324,500
325,200
326,300
327,400
328,300
329,400
330,100
331,200
332,300
333,400
334,600
335,700
336,800
337,900
339,000
340,000
341,100
342,000
343,000
343,900
344,900
345,800
346,600
347,400
348,200
348,800
349,400
350,100
350,700
351,100
351,500
352,000
352,400
352,900
353,300
353,800
354,200
354,500
355,000
355,400
355,700
356,200
356,700
357,200
357,700
358,200
358,700
359,200
359,600
360,000
360,400
360,900
361,400

339,200
340,500
341,500
342,400
343,500
344,700
345,800
347,000
348,200
349,200
350,200
351,200
352,300
353,400
354,200
355,300
356,400
357,400
358,100
358,900
359,700
360,400
361,000
361,500
362,100
362,600
363,200
363,700
364,300
364,800
365,200
365,600
366,200
366,700
367,000
367,500
367,900
368,200
368,800
369,300
369,800
370,300
370,900
371,400
371,900
372,300
372,900
373,400
373,900
374,400
375,000
375,400
375,900
376,400
377,000

375,100
376,000
376,600
377,400
378,200
379,000
379,700
380,400
381,200
381,900
382,500
383,100
383,800
384,400
385,100
385,600
386,200
386,700
387,100
387,700
388,200
388,500
388,800
389,300
389,700
390,000
390,300
390,800
391,300
391,700
392,000
392,400
392,900
393,300
393,700

427,600
428,000
428,600
429,100
429,500
430,000
430,500
430,900
431,200
431,500
431,900

121
297,000 327,900 361,800
122
297,400 328,200 362,300
123
297,700 328,500 362,800
124
298,100 328,800 363,300
125
298,300 329,000 363,600
126
298,500 329,300
127
298,800 329,700
128
299,200 329,900
129
299,400 330,100
130
299,700 330,300
131
300,100 330,700
132
300,500 330,900
133
300,700 331,200
134
301,000 331,600
135
301,400 332,000
136
301,700 332,400
137
301,900 332,700
138
302,200 333,100
139
302,600 333,500
140
302,900 333,900
141
303,100 334,200
142
303,500 334,600
143
303,900 334,900
144
304,200 335,300
145
304,400 335,600
146
304,600 336,000
147
304,900 336,400
148
305,300 336,800
149
305,500 337,100
150
305,700 337,500
151
306,000 337,900
152
306,300 338,300
153
306,700 338,600
154
306,900
155
307,100
156
307,400
157
307,700
158
308,000
159
308,300160
308,600
161
309,000
162
309,300
163
309,600
164
309,900
165
310,300
166
310,600
167
310,900
168
311,200
169
311,600
備考
この表は、保健管理センターに勤務する看護師その他の職員で学長が定めるものに適用する。

別表第７の２（第６条第２項関係）
保育職俸給表職務の級 １ 級
２ 級
号俸 俸給月額 俸給月額1
185,700 234,500
2
187,000 236,300
3
188,200 238,200
4
189,500 240,000
5
190,400 241,800
6
192,000 243,600
7
193,500 245,300
8
194,900 246,700
9196,100 248,500
10
197,600 250,100
11
199,000 251,400
12
200,500 252,700
13
202,000 254,100
14
203,300 255,400
15
204,800 256,800
16
206,200 258,000
17
207,600 259,300
18
209,000 260,600
19210,400 261,700
20
211,500 262,800
21
212,600 263,500
22
214,300 264,700
23
215,900 265,900
24
217,400 267,100
25
219,100 268,300
26
220,600 270,000
27
222,000 271,600
28
223,500 273,200
29
225,300 274,600
30
226,500 275,900
31
228,000 277,000
32
229,200 278,400
33
230,300 279,600
34
231,700 280,600
35
232,900 281,900
36
234,000 282,900
37
235,000 284,000
38
236,200 285,200
39
237,400 286,300
40
238,400 287,400
41
239,400 288,600
42240,100 290,000
43
240,900 291,500
44
241,800 292,900
45
242,500 294,400
46
243,300 295,800
47244,300 297,300
48
245,000 298,800
49
245,700 300,300
50
246,600 301,500
51
247,600 302,800
52
248,400 304,100
53
248,800 305,200
54
249,900 306,300
55
250,500 307,500
56
251,100 308,500
57
251,800 309,800
58
252,600 311,200

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120

253,300
253,900
254,600
255,100
255,600
256,200
256,800
257,600
258,600
259,300
260,200
261,200
262,000
262,700
263,300
264,200
265,100
265,800
266,500
267,500
268,400
269,100
269,800
270,300
271,000
271,600
272,200
273,100
273,800
274,500
275,100
275,900
276,700
277,500
277,900
278,400
278,900
279,700
280,400
281,100
281,900
282,600
283,000
283,600
284,000
284,400
284,600
284,800
285,100
285,400
285,800
286,100
286,400
286,600
286,900
287,200
287,500
288,000
288,300
288,600
289,000
289,400

312,500
313,900
315,100
316,500
317,800
319,300
320,400
321,700
322,800
324,000
324,700
325,900
327,100
328,400
329,800
330,500
331,100
331,800
332,500
333,200
333,900
334,500
334,800
335,100
335,700
336,100
336,400
336,700
337,000
337,300
337,700
338,200
338,500
338,700
339,200
339,600
339,800
340,300
340,700
341,100
341,500
341,800
342,000
342,400
342,700
343,000
343,400
343,600
343,900
344,400
344,800
345,100
345,500
345,800
346,100
346,600
346,900
347,100
347,300
347,600
348,000
348,400

121
289,600 348,700
122
289,900
123
290,300
124
290,600
125
290,800
126
291,100
127
291,500
128
292,000
129
292,200130
292,600
131
293,000
132
293,300
133
293,500
134
293,800
135
294,300
136
294,600
137
294,800
138
295,100
139
295,400
140
295,700
141
295,900
142
296,200
143
296,400
144
296,700
145
297,100
146
297,300
147
297,600
148
297,900
149
298,300
150
298,500
151
298,800
152
299,000
153
299,300
備考
この表は、本学の保育所に勤務する主任保育士及び保育士に適用する。

別表第８（第６条第２項関係）
特別職俸給表号俸

俸給月額

1708,000

2

763,000

3

820,000

4

898,000

5

968,000

6

1,038,000

7

1,110,000

8

1,178,000

備考
この表は、学長が定めるものに適用する。

別表第９（第16条第２項関係）
職名区分

適用区分

支給額

副学長

一 種

130,000円

研究科長

三 種

85,000円

副理事

四 種

70,000円

学部長

四 種

65,000円

基幹研究院人文科学系長、人間科学系長及び自然科学系長

四 種

65,000円

評議員

四 種

60,000円

部 長

四 種

65,000円

校 長

四 種

65,000円

副校長

四 種

52,000円

四 種

65,000円

副学長（事務総括）

一 種

130,000円

理事補佐

二 種

80,000円

学長が指定する監査室長、課長及び専任課長

三 種

65,000円

監査室長、課長、専任課長、学長が指定する危機管理総括職

四 種

50,000円

附属学校

こども園長
事務組織

別表第10（第17条第１項関係）

期間の区分
１年未満

手当の額
51,100円

１年以上

２年未満

51,100円

２年以上

３年未満

51,100円

３年以上

４年未満

51,100円

４年以上

５年未満

51,100円

５年以上

６年未満

51,100円

６年以上

７年未満

49,300円

７年以上

８年未満

47,500円

８年以上

９年未満

45,700円

９年以上

１０年未満

43,900円

１０年以上

１１年未満

42,100円

１１年以上

１２年未満

40,300円

１２年以上

１３年未満

38,500円

１３年以上

１４年未満

36,700円

１４年以上

１５年未満

35,300円

１５年以上

１６年未満

33,900円

１６年以上

１７年未満

32,500円

１７年以上

１８年未満

31,100円

１８年以上

１９年未満

29,700円

１９年以上

２０年未満

28,300円

２０年以上

２１年未満

26,900円

２１年以上

２２年未満

26,300円

２２年以上

２３年未満

25,700円

２３年以上

２４年未満

24,700円

２４年以上

２５年未満

24,100円

２５年以上

２６年未満

23,500円

２６年以上

２７年未満

22,900円

２７年以上

２８年未満

22,300円

２８年以上

２９年未満

21,500円

２９年以上

３０年未満

21,200円

３０年以上

３１年未満

20,800円

３１年以上

３２年未満

20,200円

３２年以上

３３年未満

19,300円

３３年以上

３４年未満

18,400円

３４年以上

３５年未満

17,700円

備考
この表において期間の区分欄に掲げる年数は、採用の日以後の期間を示す。

別表第11（第23条第２項関係）
交 通 距 離加算額

100km以上

300km未満8,000円

300km以上

500km未満

16,000円

500km以上

700km未満24,000円

700km以上

900km未満

32,000円

900km以上

1,100km未満

40,000円

1,100km以上

1,300km未満

46,000円

1,300km以上

1,500km未満

52,000円

1,500km以上

2,000km未満

58,000円

2,000km以上

2,500km未満

64,000円

2,500km以上

70,000円

別表第12（第32条第２項関係）
区分支給額（実働時間が６時間を超える勤務）

特別職俸給表適用職員

第１項

俸給の特別調整額適用職員

18,000円（27,000円）

Ⅰ種適用者

12,000円（18,000円）

Ⅱ種適用者

10,000円（15,000円）

Ⅲ種適用者

8,000円（12,000円）

Ⅳ種適用者

6,000円（9,000円）

特別職俸給表適用職員

第２項

俸給の特別調整額適用職員

9,000円

Ⅰ種適用者

6,000円

Ⅱ種適用者

5,000円

Ⅲ種適用者

4,300円

Ⅳ種適用者

3,500円別表第13（第33条第２項関係）
俸 給 表

職務の級又は号俸を受ける職員

加 算 割 合５級

100分の15（別に定める職員にあっては100分の20）

４級・３級・特２級

100分の10（別に定める職員にあっては100分の15)

２級（別に定める職員に限る｡)

100分の５（経験年数30年以上の教諭にあっては100分の10）

１０級・９級・８級

100分の20

７級・６級

100分の15

５級・４級

100分の10

３級

100分の５５級

100分の10

４級・３級（別に定める職員に限る｡)

100分の５

医療職俸給表

３級・２級（別に定める職員に限る｡)

100分の５

特別職俸給表すべての号俸

100分の20

教育職俸給表一般職俸給表（一）一般職俸給表（二）別表第14（第33条第２項関係）
俸 給 表

管理職手当の区分

職務の級又は号俸を受ける職員

Ⅰ種
教育職俸給表Ⅱ種

100分の25
５級

Ⅲ種（別に定める職員に限る｡)

100分の25
１０級・９級・８級・７級

Ⅱ種
特別職俸給表100分の15
100分の10

Ⅰ種
一般職俸給表（一）

加 算 割 合100分の15
すべての号俸

100分の25

別表第15（第33条第２項関係）
在 職 期 間
６箇月

割100分の100

５箇月以上

６箇月未満

100分の80

３箇月以上

５箇月未満

100分の60

３箇月未満

100分の30合別表第16（第36条第１項関係）
勤 務 成 績割

６箇月100分の100

５箇月15日以上 ６箇月未満

100分の95

５箇月以上100分の90

５箇月15日未満

４箇月15日以上 ５箇月未満

100分の80

４箇月以上100分の70

４箇月15日未満

３箇月15日以上 ４箇月未満

100分の60

３箇月以上100分の50

３箇月15日未満

２箇月15日以上 ３箇月未満

100分の40

２箇月以上100分の30

２箇月15日未満

１箇月15日以上 ２箇月未満

100分の20

１箇月以上

１箇月15日未満

100分の15

15日以上

１箇月未満

100分の1015日未満

100分の５

零0

合別表第17（附則第３項第１号関係）
旧俸給表

新俸給表

行政職俸給表（一）一般職俸給表（一）

行政職俸給表（二）一般職俸給表（二）教育職俸給表（一）

教育職俸給表（一）

教育職俸給表（二）教育職俸給表（二）教育職俸給表（三）教育職俸給表（三）医療職俸給表（二）医療職俸給表（一）

医療職俸給表（三）医療職俸給表（二）指定職俸給表特別職俸給表