Código Ético
Corporació Griñó S.L. y sociedades dependientes* Versión aprobada por el Órgano de Administración de Corporació Griñó, S.L. el 15 de diciembre de 2023.

ÍNDICE
01

Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

03

Principios
y Valores

04

Compromisos
generales

05

Compromisos con
sus profesionales

06

07

Compromisos
con terceros

Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

09

Régimendisciplinario

10

Canal internode comunicaciónÍndice01.

NATURALEZA Y FINALIDAD

02.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

03.

04.

PRINCIPIOS Y VALORESCOMPROMISOS GENERALES

4.1.

CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD

4.2.

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

06.

4.2.1. Igualdad de trato y no discriminación
4.2.2. Prevención de acoso

05.

4.3.

CONFIDENCIALIDAD

4.4.

CALIDAD Y MEJORA CONTINUA

07.

COMPROMISOS CON SUS PROFESIONALES
5.1.

SEGURIDAD Y SALUD

5.2.

DESARROLLO PROFESIONAL Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
5.2.1. Desarrollo y formación
5.2.2. Conciliación de la vida laboral y familiar

5.3.

PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
5.3.1. Regalos y Donaciones
5.3.2. Conflictos de interés

5.4.

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

5.5.

PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONALCOMPROMISOS CON TERCEROS

6.1.

RELACIONES CON CLIENTES

6.2.

RELACIONES CON PROVEEDORES

6.3.

LIBRE COMPETENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS DE MERCADO

6.4.

RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
7.1.

COMPROMISO SOCIAL

7.2.

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD

08.

ÓRGANO DE CUMPLIMIENTO

09.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

10.

CANAL INTERNO DE COMUNICACIÓN

11.

ENTRADA EN VIGOR Y ACTUALIZACIÓN

11

Entrada en vigor
y actualización

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01
Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

03

Principios
y Valores

04

Compromisos
generales

05

Compromisos con
sus profesionales

Naturaleza y Finalidad
El objetivo del presente Código Ético (en adelante, también, “el Código”) es establecer losprincipios que regirán el comportamiento de CORPORACIÓ GRIÑÓ, S.L. y sus sociedades
dependientes (en adelante, “GRUPO GRIÑÓ” o “la Organización”).
El presente Código define los valores, normas y directrices de actuación generales que deben
guiar la conducta de los colaboradores de GRUPO GRIÑÓ, impulsando de esta forma un
comportamiento ético, responsable y comprometido con la sociedad.

06

Compromisos
con terceros

07

Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

09

Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

03

Principios
y Valores

04

Compromisos
generales

05

Compromisos con
sus profesionalesÁmbito de aplicación
Este Código se aplica a todo GRUPO GRIÑÓ, y, de forma general, transversal y extensiva, a la
totalidad de las actividades desarrolladas por la Organización.
Igualmente, son destinatarios inmediatos de este Código, todos los profesionales vinculadoscon cualquier empresa del GRUPO GRIÑÓ, incluyendo a los miembros de los Órganos deAdministración, a los directivos y al resto de los colaboradores de la Organización,
independientemente de su nivel jerárquico o ubicación geográfica o funcional (en adelante,
todos ellos, los profesionales).
Asimismo, podrá extenderse a las terceras partes con las que GRUPO GRIÑÓ se relaciona,pudiendo exigirse contractualmente el cumplimiento de todas o parte de las disposiciones
contenidas en el presente Código Ético.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

Principios y Valores
Con una apuesta constante por la innovación y vocación de servicio hacia clientes, empleados,
inversores y la sociedad en general, los profesionales de GRUPO GRIÑÓ siguen las directrices dela gestión responsable desarrollando las actividades de acuerdo con los siguientes principios yvalores:••••

Excelencia y orientación al cliente, garantizando la máxima calidad y confianza desus productos y servicios.
Compromiso con las personas, creando las mejores condiciones para que puedan
desarrollarse personal y profesionalmente dentro de la Organización.
Responsabilidad ambiental y social, aplicando las mejores técnicas disponibles ysensibilizando a colaboradores y partes interesadas respecto al uso eficiente de losrecursos naturales y la gestión responsable de los residuos.
Responsabilidad penal, ética y transparencia, garantizando una actuación
transparente y honrada y un comportamiento íntegro y responsable, ajustándose,
en todo momento y de forma ineludible, al principio de legalidad.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

05

Compromisos con
sus profesionales

Compromisos generales
4.1. Cumplimiento de la legalidad
Los profesionales del GRUPO GRIÑÓ, en el desarrollo de sus actividades, se comprometen con
el estricto cumplimiento de la legislación y normas vigentes de los lugares donde realicen su
actividad, atendiendo al espíritu y finalidad de dichas normas, así como también, con el
cumplimiento de la normativa interna de la Organización.
En su actuación, los profesionales de GRUPO GRIÑÓ deben proceder diligentemente, siendotransparentes, claros, equitativos y rigurosos en el ejercicio de sus actividades, no pudiendoparticipar de manera voluntaria y consciente en ninguna actuación que comprometa el respetoal principio de legalidad.

4.2. Respeto a los derechos humanos
4.2.1. Igualdad de trato y no discriminación
GRUPO GRIÑÓ se compromete a promover la igualdad de oportunidades y no tolera ningún tipo
de discriminación por razones de origen, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo,
orientación sexual, participación política o sindical, ideología o edad. Estas conductas deben ser
igualmente objeto de rechazo en la relación con personas ajenas a la Organización.
Respetamos la dignidad de las personas en su conducta con los compañeros y con todas las
personas que tienen relación con la Organización.
4.2.2 Prevención de acoso
GRUPO GRIÑÓ prohíbe cualquier tipo de acoso, abuso de autoridad o violencia física, sexual overbal, o cualquier práctica que pueda generar un entorno laboral ofensivo o poco respetuoso.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Entrada en vigor
y actualización

4.3. Confidencialidad
Todos los profesionales están obligados a proteger la información confidencial o reservada dela cual sean conocedores por razón de su cargo -ya sea información técnica, financiera,
comercial o de cualquier otro carácter− y no usarla fuera del ámbito de su relación laboral, ni
revelarla a terceros, sin el previo consentimiento escrito de la empresa, salvo en casos
excepcionales, donde se deban atender aquellas solicitudes de información que le sean
exigidas por autoridad judicial o administrativa en términos legales. En caso de duda sobre el
carácter de la información, ésta siempre adquirirá la condición de confidencial.

4.4. Calidad y mejora continua
En GRUPO GRIÑÓ contamos con Sistemas de Calidad, en los que se establecen procedimientos
y controles encaminados a la mejora continua de nuestros servicios, con el objetivo de alcanzar
una mayor satisfacción de nuestros clientes y una mejor percepción por nuestras partes
interesadas; mejorar la competitividad de la Organización y fomentar la innovación dentro de lamisma.
GRUPO GRIÑÓ se compromete con la gestión adecuada de sus instalaciones, poniendo a
disposición del personal los medios necesarios y el uso de las mejores técnicas disponibles ensus ámbitos de actuación para garantizar un desarrollo sostenible.

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

05
Compromisos con
sus profesionales

Compromisos con
sus profesionales
5.1. Seguridad y SaludLa seguridad y salud son un compromiso esencial para GRUPO GRIÑÓ, por ello, cumplimos
estrictamente todas las normas y regulaciones de seguridad y salud, facilitando los recursos que seconsideren necesarios e impulsando un espíritu colaborativo para el mantenimiento del lugar detrabajo libre de riesgos y para la reducción de los accidentes.
Consideramos prioritario proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para laprevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo. En este sentido la
Organización:•
Prohíbe cualquier situación o conducta que pueda generar un riesgo o peligro paralas personas que integran los equipos de trabajo.
•
Fomenta las normas de seguridad y salud en el trabajo.
•
Establece las medidas preventivas necesarias para el adecuado ejercicio de la actividad.
•
Vela por la aplicación de las normas de seguridad y salud en las empresas proveedorasy, en general, con cualquier empresa colaboradora.
•
Facilita a sus profesionales la formación e información y los medios necesarios para que
puedan ejercer sus funciones con las medidas de seguridad y salud adecuadas.

En GRUPO GRIÑÓ mantenemos mecanismos para posibilitar una comunicación fluida con lostrabajadores en materia de prevención y fomentar la consulta y participación de estos, y cuando
existan, de los representantes de los trabajadores.

5.2. Desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar
5.2.1. Desarrollo y formación
Creemos en las personas que forman el GRUPO GRIÑÓ y apostamos por su desarrollo personal

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

y profesional dentro de la misma. Damos prioridad al trabajo en equipo, como método y estilo
democrático y participativo, apostando por la gestión flexible de los recursos humanos.
Todos los profesionales se comprometen a seguir formándose para poder realizar mejor y deuna forma más eficiente sus funciones. A estos efectos, los responsables de cada departamento
identificarán las necesidades formativas y colaborarán en la confección de los Planes deFormación de la Organización.
5.2.2. Conciliación de la vida laboral y familiar
Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en GRUPO GRIÑÓ segarantiza el descanso de los empleados y se reconoce expresamente su derecho a ladesconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.

5.3. Prevención y lucha contra la corrupción
GRUPO GRIÑÓ, en su fiel compromiso contra la corrupción, rechaza cualquier tipo de práctica
corrupta y adecua sus actuaciones de manera intrínseca al cumplimiento de la legalidad.
En este sentido, establece los principios para prevenir la corrupción e impedir que se incurra en
conductas contrarias a la Ley o a los principios de GRUPO GRIÑÓ:
1)
2)
3)
4)

Rechazo absoluto sobre cualquier acción u omisión que se encuentre relacionada,
directa o indirectamente, con actos de corrupción.
Prohibición de actuaciones ilícitas que no estén alineadas con la normativa vigente.
Obligaciones de los profesionales y colaboradores de informar sobre cualquierhecho que conozcan y que pueda constituir o constituya un acto de corrupción.
Mantener unos estándares de comportamiento leal en el mercado, de acuerdo con
los principios que garanticen la libre competencia.

Con la intención de reforzar la cultura ética de la Organización y demostrar el rechazo a lasprácticas corruptas, se ha aprobado por el Órgano de Administración una Política
Anticorrupción en la que se abordan las siguientes cuestiones:
5.3.1. Regalos y Donaciones
GRUPO GRIÑÓ prohíbe, con carácter general, solicitar, aceptar, realizar y ofrecer regalos,
atenciones, servicios, invitaciones u otra clase de beneficio o favor a cualquier persona o05
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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

entidad con la que se relacione. Como excepción a esta prohibición general, GRUPO GRIÑÓ
permite las prácticas de cortesías habituales y generalmente aceptadas en el sector.
Los profesionales de GRUPO GRIÑÓ no podrán realizar, directa o indirectamente, donaciones ennombre de la Organización, por sí o a través de personas interpuestas, o en el ejercicio de sus
funciones sociales, ni siquiera en forma de préstamo o anticipo, a partidos políticos o similares.
Todos aquellos regalos, invitaciones o donaciones cuya aceptación o realización ocasione
dudas, deberán comunicarse al Compliance Officer, quien resolverá sobre su procedencia con la
mayor brevedad posible.
5.3.2. Conflictos de interés

GRUPO GRIÑÓ se compromete a garantizar que la toma de decisiones no se vea influida porintereses particulares o de personas o entidades vinculadas que estén en conflicto con los de laOrganización.
Los profesionales de GRUPO GRIÑÓ no podrán representar o influir en la toma de decisiones
cuando coexistan directa o indirectamente intereses personales. Así mismo, se comprometen adesempeñar sus funciones de forma íntegra, rechazando cualquier práctica que pudiera resultar
ilegal o cuestionable, desde un punto de vista ético, con independencia de que ésta pudierasuponer la obtención de una ventaja para la Organización o para sí mismos.

5.4. Seguridad de la información
GRUPO GRIÑÓ protege la seguridad, confidencialidad e integridad de la información, tantointerna como de terceros, que se encuentre en los sistemas de la Organización, contando con
procedimientos y políticas donde se establecen los principios, directrices y medios para ello.
Contamos con procesos de control, acceso, custodia y monitorización de la información, asícomo de controles preventivos para garantizar su seguridad.
Todos los sistemas de información de GRUPO GRIÑÓ cuentan con medidas de seguridad y se
prohíbe la utilización de los equipos y dispositivos en actos contrarios a la legalidad y a cualquiernormativa interna de la Organización.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

5.5. Protección de datos de carácter personal
En GRUPO GRIÑÓ cumplimos con la legislación vigente en materia de protección de datos
personales, de conformidad con lo establecido en la legislación aplicable, en concreto, en el
Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a laprotección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y Garantía de los derechos Digitales (LOPDGDD) y sus normas de desarrollo.
GRUPO GRIÑÓ prohíbe la realización de cesiones de datos de carácter personal sin lacorrespondiente autorización del titular.
Igualmente, la Organización se compromete a observar y adoptar cuantas medidas deseguridad sean necesarias para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datosde carácter personal a los que tenga acceso, así como a adoptar cuantas medidas seannecesarias para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos
personales facilitados.

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

Compromisos con terceros
6.1. Relaciones con clientes

Desde GRUPO GRIÑÓ asumimos como propias las necesidades del cliente, manteniendo una
dedicación constante hacia el mismo y una actitud sensible a sus necesidades que nos permite
ofrecer, en todo momento, servicios de calidad.
Orientamos nuestras capacidades, conocimientos y experiencia hacia el desarrollo desoluciones que respondan a las expectativas de nuestros clientes y del entorno, garantizando el
cumplimiento riguroso de los requisitos legales vigentes, así como de los compromisos yobligaciones contraídas con ellos.

6.2. Relaciones con proveedores
Los profesionales que participen en la elección de proveedores o se relacionen con ellos tienen
la responsabilidad y obligación de mantener criterios transparentes acordes con los principios yvalores establecidos en este Código Ético.
Los proveedores serán seleccionados atendiendo, en todo caso, a los criterios de calidad, costey cumplimiento de los plazos establecidos con cada proveedor. Deberá evitarse la selección deproveedores en los que confluyan intereses personales directos o indirectos, debiéndose
comunicar en tal caso a través del Sistema Interno de Información.
Los contratos con proveedores cuya relevancia por importe económico y/o características
pudieran entrañar cualquier tipo de riesgo para la Organización, deberán incluir un pliego decondiciones, entre las cuales, deberá hacerse especial mención a cláusulas anticorrupción,
cláusulas ambientales, prevención de riesgos laborales y confidencialidad de la información ydatos personales, debiéndose difundir la existencia del presente Código Ético y la aceptaciónde este por parte de estos.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

Sin perjuicio de lo anterior y con independencia de las características del contrato y/o delproveedor, todo contrato con un proveedor incluirá una cláusula de confidencialidad y la
aceptación del compromiso de respeto de la normativa de GRUPO GRIÑÓ.

6.3. Libre competencia y buenas prácticas de mercado
GRUPO GRIÑÓ impulsa el cumplimiento de las reglas y principios de libre competencia en todas
sus actividades, y rechaza totalmente las actuaciones que supongan un abuso de las buenas
prácticas de mercado.
Los profesionales de GRUPO GRIÑÓ evitarán todo tipo de conductas que pueda suponer un
abuso o restricción ilícita de la competencia.

6.4. Relaciones con la Administración Pública
En GRUPO GRIÑÓ actuamos de acuerdo con el principio de máxima transparencia en todas
nuestras actuaciones con la Administración Pública.
Todos los profesionales de GRUPO GRIÑÓ actuarán respetando las instituciones con las que se
relacionen, desde la máxima colaboración y cumplimiento de sus resoluciones, siempre ycuando estas vengan motivadas.
Queda totalmente prohibido el ofrecimiento de regalos o invitaciones a terceros,
especialmente si estos tienen un cargo público, que no puedan entenderse dentro de los usos
habituales de cortesía (ej.: artículos publicitarios), y puedan poner en peligro la transparencia yveracidad de GRUPO GRIÑÓ en sus relaciones con la Administración Pública.

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

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Compromisos
con terceros

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Compromisos

con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

Compromisos con la comunidad
7.1. Compromiso social

7.2. Protección del medio ambiente y sostenibilidadGRUPÓ GRIÑÓ se compromete con los profesionales, con la sociedad y con el entorno,
promoviendo y fomentando el desarrollo sostenible, mediante la adopción de políticas basadas
en los criterios de sostenibilidad social, ambiental, económica y financiera.

Es una máxima del GRUPO GRIÑÓ el respeto al medio ambiente, aplicando todas aquellas
medidas preventivas necesarias que garanticen la sostenibilidad de las actividades llevadas acabo.

Todos los profesionales de GRUPO GRIÑÓ están comprometidos con los estándares deResponsabilidad Social de la Organización recogidos en nuestra normativa interna, y actúan
conforme a ellos.

En GRUPO GRIÑÓ apostamos por la reducción del impacto de la contaminación ambiental,
impulsando proyectos y servicios orientados a la lucha contra el cambio climático, como son la
reducción de emisiones de gases efecto invernadero y el uso de energías renovables.
Del mismo modo, sensibilizamos a nuestros profesionales y partes interesadas respecto al uso
eficiente de los recursos naturales y la gestión responsable de las instalaciones, por ello
ponemos a disposición del personal los medios necesarios en sus actividades para garantizar undesarrollo sostenible.
En línea con nuestro deber respecto a la protección del medio ambiente, aplicamos, en la
medida de lo posible, las mejores técnicas disponibles en nuestros ámbitos de actuación,
quedando prohibidas las actuaciones contrarias a las normas de protección del medio
ambiente.

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionalesÓrganos de cumplimiento
GRUPO GRIÑÓ ha nombrado un Compliance Officer, a fin de promover, implantar y mantener
debidamente una cultura preventiva eficaz y la interpretación del presente Código y la restantenormativa interna de la Organización.
El Compliance Officer es el encargado de implantar, supervisar el funcionamiento y el correcto
desempeño del Sistema de Gestión de Riesgos Penales de GRUPO GRIÑÓ.
El Compliance Officer tiene total independencia y autonomía en el despeño de sus funciones, que sedesarrollan en el acta de su nombramiento.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

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Régimendisciplinario

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

Regimen disciplinario
Las disposiciones contenidas en este Código Ético son de obligado cumplimiento y forman
parte de los deberes esenciales e ineludibles de todos los profesionales del Grupo Griñó. Su
incumplimiento podrá ser objeto de medida disciplinaria, aplicando, en su caso, las sanciones
procedentes recogidas en el régimen disciplinario aplicable en la Organización.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

03

Principios
y Valores

04

Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

Canal interno de comunicación
GRUPO GRIÑÓ ha puesto a disposición de todos los colaboradores un Sistema Interno deInformación para comunicar infracciones del Derecho de la Unión, infracciones penales oadministrativas graves o muy graves, así como infracciones de normativa interna, en lostérminos a los que se refiere el Procedimiento de Gestión del Sistema Interno deInformación.
Este canal interno de comunicación se encuentra accesible en las páginas web de las empresasdel GRUPO GRIÑÓ y también a través del siguiente enlace:https://whistleblowersoftware.com/secure/grinyo
Todos los profesionales del GRUPO GRIÑÓ se comprometen a informar sobre hechos oconductas sospechosas y a cooperar en la corrección de estas actuaciones.
En el GRUPO GRIÑÓ está prohibida la adopción de cualquier represalia, de forma directa oindirecta, para las personas que realicen comunicaciones de buena fe.

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

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Entrada en vigor
y actualización

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Naturalezay Finalidad

02Ámbito deaplicación

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Principios
y Valores

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Compromisos
generales

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Compromisos con
sus profesionales

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Compromisos
con terceros

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Compromisos
con la comunidad

08Órgano de
cumplimiento

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Régimendisciplinario

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Canal internode comunicación

Entrada en vigor y actualización
Este Código ha sido aprobado por el Órgano de Administración de Corporació Griñó S.L., como empresa matriz del GRUPO GRIÑÓ, en la fecha indicada al inicio del presente documento.
Su contenido, y en su caso, cualquier actualización del mismo, será debidamente comunicado a todos los profesionales de la Organización, que deberán aceptar y cumplir con lo dispuesto en
el Código.

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Entrada en vigor
y actualización