平成29年度

弘前大学男女共同参画推進室
事業報告書

平成29年度

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書

目次

ごあいさつ…………………………………………………………………………………………………

2

弘前大学の男女共同参画の現状…………………………………………………………………………

5

実施体制……………………………………………………………………………………………………

7

実施事業の内容と成果
1 ．システム改革
女性研究者の応募・採用促進……………………………………………………………………… 8
研究リーダー力向上支援…………………………………………………………………………… 9
女性研究者懇談会…………………………………………………………………………………… 10
女性活躍推進異業種交流会「hirosaki smart project」… ………………………………………… 11
2 ．両立支援
子育て・介護中の研究者への研究支援員配置…………………………………………………… 12
託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時、病児・病後児）… ………………………………… 12
子育て中の職員を対象とした駐車許可証拡充発行試行………………………………………… 12
3 ．次世代育成
女子学生による理系女子進路相談会……………………………………………………………… 13
児童生徒を対象とした裾野拡大…………………………………………………………………… 13
女性研究者パネル・ポスター展…………………………………………………………………… 14
4 ．意識啓発・情報発信
男女共同参画トップセミナー………………………………………………………………………
さんかくカフェ………………………………………………………………………………………
「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣… ………………………………
学生を対象とした研修会「LGBT について知ろう、話そう 第 2 弾」……………………………
北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム……………………………………
あおもり女性活躍推進協議会………………………………………………………………………
ホームページ、さんかくつうしん…………………………………………………………………

資料

平成29年度

男女共同参画推進室

16
16
17
18
19
19
20

主な事業一覧……………………………………………… 21

ごあいさつ多様な教育研究環境を目指して

国立大学法人 弘前大学 学長

佐

藤

敬

高等教育機関としての在るべき姿を考える時、最も重要な属性の一つは多様性であることを繰り返し述べてきました。
大学においては、多様な専門家による多様な教育内容を提供することはもちろん、キャンパスの環境そのものも重要な要素であり、全国から、そして海外から集まる学生と職員が創り出す多様な環境の中で過ごすことは私たち全員にとって貴重なことです。そして、大学であればこそ、このようなグローバル化をはじめとした多様性を目指す取組において地域を先導する存在でなければなりません。
男女共同参画推進がその一環に過ぎないことは間違いありませんが、一方で、男女共同参画推進に特化した取組もまだまだ必要です。平成22年度から 3 年間の文部科学省女性研究者研究活動支援事業「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」と、平成28年度からの文部科学省科学技術人材育成補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）による岩手大学を中心とした「ダイバーシティ実現で北東
北の未来を先導」などの取組を通して、本学の男女共同参画は大いに進化してきたと言ってよいかと思います。いまだ十分とは言えないまでも、教員採用に際してのポジティブ・アクションをはじめ、様々な取組の成果として、実際に女性研究者の比率は上昇し、男女共同参画の視点での職場環境の整備も以前よりは進んできました。
今後は、これらに関して後退することがあってはならないのは確かですが、単に男女共同参画の視点にとどまらず、より一層、働きやすい職場の実現を目指すことが必要であり、加えて、もう少し広い視点でのダイバーシティの推進を見据えた対応が必要な時がきていると思います。特に後者に関しては、現状では実績も手許にない分野はありますが、先ずは長期的な視点に立って議論を始めることが必要と認識しています。
今後も多様な教育研究環境を目指して、大学を挙げた取組を推進していきたいと思います。

－2－

理事（総務担当・社会連携担当）

加

藤

健

本年 2 月、平成22年から男女共同参画を担当されてきた大河原隆前理事から引き継ぎました。
平成29年度は、弘前大学の男女共同参画のさらなる推進に向けて、 2 年目となるダイバーシティ研究環
境実現イニシアティブ（牽引型）事業を中心に、さまざまな取組がなされた 1 年間でした。弘前大学男女共同参画推進基金により引き続き教員公募面接時の女性候補者への交通費支援が行われ、支援を受けた方々が着任されました。また、プロモーションメンター制度やダイバーシティレポート制度が試行制度としてではありますが、新設されました。平成29年 8 月には、青森県内の高等教育機関や研究機関、民間企業等との情報・意見交換や各機関が実施する事業への相互参加等の連携により、本学のみならず地域のダ
イバーシティ研究環境整備を目指すことを目的とした「あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワー
ク」が設立されました。平成30年 1 月に岩手大学で開かれたダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の外部評価委員会でも、これらの取組を高く評価していただいたと聞いています。
本年度は、男女共同参画推進室の副室長が 2 人体制に拡充され、総務部長が新たに副室長に就任したことや、人事課が中心となり弘前大学女性活躍推進研修として弘前市女性活躍推進異業種交流会「hirosaki
smart project」に女性職員 5 名を派遣したこと、さらに、事務系女性管理職懇談会、事務系女性職員を対象としたキャリアデザイン研修、働き方研修等が開催されたことも、男女共同参画推進の取組が学内に浸透してきたことの現われとして特長的であったと振り返っています。
本学学長のリーダーシップのもと、性別にかかわらず学びやすく働きやすい弘前大学の実現に向けた取組が継続、発展していくことと思います。今後とも、学内外の皆様のご理解とご協力をよろしくお願いい
たします。

－3－

男女共同参画推進室長

日

景

弥

生

男女共同参画推進室は平成21年10月に設置され、その趣旨に基づき、性別にかかわらず全ての職員や学生を視野に入れた取組を行っております。今年度の事業は、大きく次の 3 つに分類されます。 1 つ目は、昨年度採択された文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ研究環境実現で北東北の未来を先導」（代表機関は岩手大学）の取組の本格化、
2 つ目は他機関等との連携の強化、 3 つ目は事業対象の拡大です。
1 つ目の事業が 2 年目に入りました。この事業の目的は、女性研究者の増加に効果的なポジティブ・ア
クション制度の構築やライフイベントとの両立支援のシームレス化等の実施により、北東北の女性研究者と上位職増加の加速的スパイラルの実現を目指すものです。そのための新たな取組として、「ダイバーシ
ティレポート制度（試行）構築」「プロモーションメンター制度（試行）構築」「教員業績評価へのライフ
イベント等の配慮実施」などを実施しています。はじめの取組は、教員選考過程におけるアンコンシャ
ス・バイアス（無意識の偏見）を探るために、選考委員会の委員または当推進室員が選考過程をレポートする制度です。次の取組は、上位職階登用を目的に、その昇進を阻んでいる個人的・組織的要因を把握し、昇進のための相談・助言等を行う制度です。その次の取組は、教員評価に出産・育児・介護に係る休業を取得した者や、育児・介護のための短時間勤務制度の適用があった者について、必要な配慮を行うことを位置づけた制度で、 3 つの取組とも実施されています。
2 つ目は、今年度新たに実施した他機関等との連携としては、「あおもりダイバーシティ研究環境推進
ネットワーク」が、本学を含む15機関（青森県内の10大学、 1 高専、 1 公設試験研究機関、 3 企業）で設立されました。加えて、青森県が設置した働く意欲のある女性が働き続け、その能力を十分に発揮できる環境整備を関係団体が連携・協力して進めるための「あおもり女性活躍推進協議会」に参画しました。
3 つ目は、当推進室の今までの事業は、上記補助金の対象が女性研究者に限定されていることもあり、概ね研究者支援を行って参りました。しかし、今年度は人事課が主催した「事務系女性管理職懇談会」「事務系女性職員を対象としたキャリアデザイン研修」「働き方研修」等にも参画し、今までの学生を対象とする事業も含め、本学の全ての学生や職員を対象とを拡大しています。
その他、新たに実施された「女性研究者懇談会」の開催をはじめ、昨年度からの事業も全て継続しており、「女性研究者基盤整備等スタートアップ経費支援制度構築」「教員公募時の女性候補者に対する面接に係る交通費支援」「病児病後児保育費用補助」「介護に関する休暇・休業相談会開催」「管理職セミナー開催」「男女共同参画関連講義の開講」「女性活躍推進異業種交流会 hirosaki smart project への参加」「子育て・介護中の研究者支援制度」「子育て中の職員の駐車許可証発行」「オープンキャンパスでの理系女子進路相談会開催」など、利用者や参加者から高い評価を得ています。
男女共同参画推進室は、これからもすべての人が学びやすく働きやすい環境づくりと、より活力ある大学に進化するための提案を行って参ります。引き続き、職員、学生、地域の皆さまからのご意見やご助言をよろしくお願い申し上げます。
－4－弘前大学の男女共同参画の現状
本学教職員総数は1,952名（他に学長 ･ 理事 ･ 監事等）である（平成29年 5 月 1 日現在）。そのうち女性は914名（46.8%）である。大学教員は789名、うち女性は153名（19.4%）、附属学校園教員は98名、うち女性は53名（54.1%）である。事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は291名、うち女性は93名（32.0%）、
医学部附属病院の事務職員・技術職員等は774名、うち女性615名（79.5%）である。
2016年 5 月 1 日時点と比較すると、大学教員で女性比率が0.6％増加し、附属学校園教員と事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は横ばい、附属病院の事務職員・技術職員等は0.4％減少した。さらに、管理職に占める女性比率は、役員（非常勤除く）16.7％、事務系職員9.7％である。
大学教員における女性比率を昨年度と比較し、増加したのは教育学部（＋2.9％）、医学研究科（＋1.8％）、附属研究所等（＋0.4％）である。附属病院は横ばい、その他は減少し、減少率が大きい順に保健学研究科（－1.1％）、農学生命科学部（－0.6％）、人文社会科学部（－0.3％）、理工学研究科（－0.2％）である。
教員全体でみると、女性比率19.4％で、昨年度より0.6％増加した。

学部学生の総数5,995名のうち女性は2,508名（41.8%）である。学部ごとにみると、女性比率の高い順に、
医学部保健学科553名（66.8%）､ 教育学部493名（56.2%）､ 人文社会科学部613名（47.0%）､ 農学生命科学
部427名（40.4％）、医学部医学科298名（37.8％）、理工学部213名（15.7％）となる。
昨年度と比較すると、女性比率は全体で0.3％増加した。学部ごとでは、医学部医学科（＋3.7％）、農学
生命科学部（＋1.2％）、人文社会科学部（＋0.8％）、医学部保健学科（＋0.5）で増加し、理工学部は横ばい、
教育学部（－0.7％）で減少した。

－5－

大学院生の総数は863名、そのうち女性は281名（32.6%）である。学部学生に比べて女性比率は低くなっている。研究科ごとにみると、女性比率の高い順に、人文社会科学研究科24名（70.1％）、教育学研究科
47名（58.8％）、保健学研究科51名（42.1％）、農学生命科学研究科34名（37.0％）、医学研究科80名（32.5％）、
地域社会研究科11名（30.6％）、理工学研究科34名（13.4％）となる。
昨年度と比較すると、女性比率は全体で0.8％増加している。研究科ごとでは、人文社会科学研究科（＋
13.0％）、地域社会研究科（＋8.6）、教育学研究科（＋2.8％）、保健学研究科（＋0.1％）で増加し、農学生
命科学研究科は横ばい、医学研究科（－0.3％）、理工学研究科（－0.7％）で減少した。

－6－

実施体制
役員会が重要事項を審議・決定し、男女共同参画推進室長（学長特別補佐と兼務）が委員長を務める男女共同参画推進委員会が具体的な事業を企画・審議した。男女共同参画推進委員会は、各学部・研究科、医学部附属病院、総務部、総務部人事課、学務部学生課、研究推進部研究推進課の18名の室員から構成される。男女共同参画推進室は、学長直属の組織として弘前大学管理運営規則に定められ、専任担当教員と事務補佐員（社会連携部社会連携課）の事務補佐員を置き、各種事業を実施した。
平成29年 7 月には、副室長を2人にしたほか、従来、各課の課長補佐が務めていたポストに課長が就き、体制が拡充された。
以上の学内の実施体制に加えて、平成28年度に引き続き、岩手大学を代表機関とする文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の実施組織である北東北ダ
イバーシティ研究環境実現推進会議、北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議運営委員会に参加した。
平成29年 8 月、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の参加機関として本学が中心となり「あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク」が新設された。ネットワークは情報・意見交
換や各機関が実施する事業への相互参加等の連携を通じて、本学のみならず地域のダイバーシティ研究環
境整備を推進することを目的とし、青森県内の15機関（10大学、 1 工業高等専門学校、 1 公設試験研究機
関（ 4 部門13研究所）、 3 企業）で構成される。次頁以降に報告する本学が中心となり実施した本年度の事業（北東北女性研究者研究・交流フェア、女性研究者を研究代表者とする共同研究支援事業、研究リー
ダー力向上支援セミナー等）に加入機関からも参加があった。

弘前大学における男女共同参画推進体制

役 職 等

学長
役員会
数値目標の管理

北東北ダイバーシティ
研究環境実現推進会議
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ
（索引型）
「ダイ
バーシティ実現で北東北の未来を先導」の実施●岩手大学（代表機関）●弘前大学●八戸工業高等専門学校●一関工業高等専門学校●東北農業研究センター●㈱ミクニ

男女共同参画推進室

室長

北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会（学長特別補佐）

あおもりダイバーシティ
研究環境推進ネットワーク
構成機関

青森県男女共同参画センター

専任スタッフ●弘前学院大学●東北女子大学●青森公立大学●青森中央学院大学●青森中央短期大学●八戸工業大学●八戸学院大学●八戸学院大学短期大学部●北里大学獣医学部●（地独）
青森県産業技術センター●弘果総合研究開発株式会社●東北化学薬品株式会社●株式会社ラグノオささき

男女共同参画推進委員会●各学部・研究科教員●附属病院教職員●人事課・学生課
研究推進課課長●男女共同参画推進室
専任担当教員弘前市市民参画センター

事務担当
社会連携部 社会連携課

男女共同参画推進委員会

氏

名

所

属

名簿
等

長

日

景

弥

生

学長特別補佐教育学部教授

副室長

藤

崎

浩

幸

農学生命科学部教授

三

浦

新

総務部長

小

磯

隆

キャリアセンター准教授（～平成 29 年 6 月末日）

近

藤

史

人文社会科学部准教授

安

川

あけみ

教育学部教授柿崎

育子

医学研究科准教授

北宮千秋

保健学研究科教授

小

島

銭

谷

土

井

松
斉

室

男女共同参画担当理事

平成29年度室員重也

医学部附属病院臨床検査技師長勉

理工学研究科教授

之人文社会科学部講師

本大

教育学部准教授

藤まなぶ

医学部附属病院講師

谷田貝

亜紀代

理工学研究科准教授

牛

田

千

里

農学生命科学部准教授

山

下

梓

男女共同参画推進室助教

庄

司

聡

総務部人事課長

土井人

学務部学生課長

三上徹

研究推進部研究推進課長

－7－

佳
雅

正

実施事業の内容と成果
1 ．システム改革○女性研究者の応募・採用促進
女性教員の応募・採用促進の取組として、昨年度、弘前大学男女共同参画推進基金により構築した女
性教員基盤整備等スタートアップ経費支援と面接時交通費支援を継続するとともに、新たにダイバーシ
ティレポート制度（試行）とプロモーションメンター制度（試行）を新設した。
女性教員採用促進事業（女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援）は、女性限定公募により新たに採用した場合に研究環境の基盤整備等にかかるスタートアップ経費（女性教員 1 人につき50万円）を支援することにより、女性教員の応募促進と採用・在職比率の向上を図るものである。女性限定公募は複数件実施されたが、結果的に新規採用ではなかったことから、平成29年度は本経費の申請はなかった。
女性教員採用促進事業（面接時交通費支援）は、教員公募面接時の女性候補者に対する交通費を支援するもので、本年度、海外からの応募者も視野に入れ、支援の上限額を従来の 3 万円から30万円に拡充した。 4 学部・研究科からの申請に基づき 5 名の女性候補者について交通費を支援し、うち 3 名の採用が決定した。
ダイバーシティレポート制度（試行）は、すべての教員公募（女性限定公募を除く）を対象に、選考の各段階について男女共同参画の観点からレポートするもので、全学教員人事委員会（平成29年11月14日開催）で了承された。レポート実施者は、公募実施部局が、ダイバーシティオフィサー（学系長・領域長・選考委員長等）かダイバーシティオブザーバー（男女共同参画推進室長が任命する男女共同参画推進室員（性別・分野を問わない））から選択し、所定の様式に基づき、男女共同参画推進室長に報告する。また、本制度では、選考委員長とレポート実施者は無意識の偏見に関する研修を受けることが必須化された。研修資料の 1 つとしてダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）代表機関の岩手大学とともに研究者採用ガイド「ダイバーシティの観点からの研究者採用を実施するために」を作成し、学内外で活用された。なお、本制度構築に当たっては、岩手大学と沖縄科学技術大学院大学の制度を参考にした。
プロモーションメンター制度（試行）は、本学の女性研究者が教育・研究・管理運営等にかかる現状や課題等を相談できる体制を整備することにより、本学における女性研究者の上位職への登用促進を図ることを目的とするもので、男女共同参画推進委員会（平成29年10月 4 日）で了承された。ダイバーシティ研究環境実現イニシア
ティブ（牽引型）の女性研究者を研究代表者とする共同研究支援事
業に代表者として採択された本学の教員を対象に、理事と所属する学部・研究科の長の 2 人をプロモーションメンターとして配置するものである。プロモーションメンターは、教育、研究、管理運営等に係るマネジメント力向上に向けた助言を行うとともに、研究環境の現状を把握し、当該女性研究者が昇任または上位職に就くためのシステム改革を積極的に行う。平成30年 3 月に 5 名の女性研究者に対し、プロモーションメンターによる面談が行われた。

－8－

○研究リーダー力向上支援
女性研究者の研究リーダー力向上支援の取組として、北東北女性研究者研究・交流フェア、女性研究
者を研究代表者とする共同研究支援事業、研究リーダー力向上支援セミナーを行った。
北東北女性研究者研究・交流フェア
実施日時：平成29年 9 月15日
会

12時30分～ 16時30分

場：弘前駅前公共施設ヒロロスクエア

参 加 者：97名
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、地域における女性研究者の研究活動活性化や、女性研究者間や企業等の相互交流支援を図るため、北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議とともに「北東北女性研究者研究・交流
フェア2017」を主催した。
第 1 部のポスターセッションでは、共同研究紹介
21件、一般研究紹介19件、機関紹介15件の発表があり、続く第 2 部のロールモデル講演会では、松八重一代先生（東北大学大学院環境科学研究科教授）と青山千春先生（東京海洋大学海洋資源エネルギー学部門准教授）から講演をいただいた。
参加者アンケート（回答数51）では、第 1 部について回答者の 8 割以上から「大変有意義だった」「有
意義だった」と回答をいただき、第 2 部については
9 割以上から「大変有意義だった」「有意義だった」との評価を受けた。
「科研費で共同研究を始めたところだったので、分野の異なる研究についての発表
を含め、共同研究における役割分担のあり方について参考になった」や「他の研究内容を知ることで、女性研究者の新たな刺激を得る機会になった」等の感想があった。
女性研究者を研究代表者とする共同研究支援
支援期間：平成29年 7 月 3 日～平成30年 3 月31日
被支援者：代表者 5 名（新規 1 件、継続 4 件） 共同研究者19名（うち女性10名、男性 9 名）
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、平成29年度も引き続き、本学を含む連携機関の女性研究者による共同研究を支援した。本事業は、本学を含む連携機関や北東北地域の女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上を図り、上位職登用の促進につなげるとともに、当該領域・分野の研究の深化に寄与することを目的とするものである。
平成29年度は、教育学部、医学研究科、保健学研究科、農学生命科学部の 5 名の研究代表者を含む本
学の教員のべ24名を支援した。本事業による研究概要や成果は、上記の北東北女性研究者研究・交流フェア、岩手大学で開かれた同フェア（10月21 ～ 22日）やシンポジウム「北東北の創生とダイバーシティ」－9－（平成30年 1 月10日）、八戸工業高等専門学校で開かれた研究交流会、各研究者が所属する学会等で発表された。
研究リーダー力向上支援セミナー
実施日時：平成29年12月15日
会

14時20分～ 16時

場：弘前大学創立50周年記念会館 岩木ホール

参 加 者：18名
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイ
バーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、女性研究者の研究リーダー力向上を支援する目的からセミナーを開催した。
平成28年度にお招きし好評だった富田欣和先生（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメ
ント研究科講師）を講師にお迎えし、「組織内オー
プンイノベーションを促進するプロジェクトマネ
ジメント」と題して、組織内の多様性を活かすための組織内オープンイノベーション促進のヒント、教員・研究員・バックオフィスメンバーの人材育成の構造、チームメンバーの創造性を高めるクリエイ
ティブ・コンフィデンスの醸成等について講演をいただいた。
参加者アンケート（回答者17名）では、全員が「大変参考になった」「参考になった」と評価し、「社内でも研修を行ったりしているが、内容が今回のもの
は最先端と感じた」「実践に役立ちそう」「分野を問わずに参考になる話だったと感じた」等の感想があった。
なお、セミナーの動画を、本学や連携機関、あお
もりダイバーシティ研究環境推進ネットワークの関係者が見られるよう後日配信した。

○女性研究者懇談会
日時：平成29年12月13日 12時～ 13時

会

場：弘前大学創立50周年記念会館 会議室 1

参加者：20名（うち女性研究者12名、学長・理事等 3 名、陪席 5 名）
さまざまな分野や職階、ライフステージ等の本
学の女性研究者間のネットワーク構築を支援するとともに、女性研究者の生の声を聴き今後の事業にいかしていくことを目的として、初めて、女性研究者懇談会を開催した。女性研究者12名のほか、－ 10 －

佐藤敬学長、大河原隆理事、日景弥生男女共同参画推進室長等が参加した。
「本学の子育て・介護に係る支援策が着任の決断の後押しになった」「支援策について積極的に情報発信を行うことが女性教員の応募促進につながるのではないか」「所属学科の上
位職階に女性がいないためキャリアパスがみえず不安」等の発言があり、ランチをとりながら活発に情報・意見交換が行われた。
参加者からは、「学内の他分野の女性研究者と面識や交流をもててよかった」「先輩教員からアドバ
イスをもらえて勇気づけられた」等の感想があった。

○女性活躍推進異業種交流会「hirosaki smart project」
平成28年度から参画している「hirosaki smart project」に、平成29年度も引き続き参画した。hirosaki
smart project は、政府の「まち・ひと・しごと創生総合戦略」に基づき、弘前市と損保ジャパン日本
興亜株式会社が連携・協力し、女性活躍推進を目的として設立された異業種交流会事業の総称で、平成29年度は本学を含む弘前市に拠点を置く約20の企業・団体等が参画した。 6 月、 9 月、11月、 2 月に開かれた交流会に業務の一環として事務系女性職員 5 名が派遣され、第 2 回（ 9 月）は本学が幹事機関として企画や運営に携わった。
第1回
日

時：平成29年 6 月21日

17時30分～ 19時00分

会

場：弘前市民参画センター 3 階

内

容：講義「女性労働の現状と課題」

グループ活動室

第2回
日時：平成29年 9 月20日

17時30分～ 19時30分

会

場：弘前市民参画センター 3 階

内

容：講義・グループディスカッション

グループ活動室「女性活躍・ダイバーシティ推進と unconscious bias（無意識の偏見）、多様性ある私の職場の実現に向けて」
第3回
日

時：平成29年11月22日

17時30分～ 19時30分

会

場：弘前市民参画センター 3 階

内

容：講義・グループディスカッション

グループ活動室「株式会社ラグノオささきの女性社員を取り巻く歴史と企業風土」
第4回
日

時：平成30年 2 月 6 日

16時20分～ 19時30分

会

場：ヒロロ 4 階市民文化交流館ホール

内

容：講義「接客の最終兵器『笑顔』に挑む」－ 11 －

2 ．両立支援○子育て・介護中の研究者への研究支援員配置
支援期間：平成29年 5 月17日～平成30年 3 月31日
被支援者： 8 名（すべて女性、子育て事由 6 、介護事由 2 ）平成24年度から、ライフイベント（出産・育児・介護）により研究活動やワーク・ライフ・バランスの維持が極めて困難な研究者を支援する目的から、研究支援員（本学学生）を配置している。これまでに本制度の支援を受けた研究者は、論文発表や学会発表、科学研究費女性事業の採択等の成果を上げてきた。
平成29年度は、人文社会科学部、医学研究科、保健学研究科、医学部附属病院、理工学研究科の 8 名の女性研究者に対して13名の研究支援員を約2000時間配置した。
○託児利用料補助（学会参加時、休日勤務時、病児・病後児）
円滑で効率的な業務とワーク・ライフ・バランス支援のため、本学研究者が学会参加時に託児サービスを利用する場合、それから、職員が休日に勤務を命じられたため託児サービスを利用する場合や業務のため病児・病後児保育施設を利用した場合の利用料補助を実施した。休日勤務時の支援は、平成28年度まで大学入試センター試験時のみを対象としていたものから拡充して試行したもので、病児・病後児保育については、平成28年度から試行を継続して実施した。
学会参加時の託児費用補助 実績
利用者： 1 件
休日勤務時の託児利用料補助 実績
利用者： 1 件
病児・病後児保育費用補助 実績
利用者：52件○子育て中の職員を対象とした駐車許可証拡充発行試行
支援期間：平成29年 4 月 1 日～平成30年 3 月31日
被支援者：21名（うち女性11名、男性11名）
本学文京町地区では、原則として、自宅と勤務先の直線距離が 2 km 以上の場合に限って駐車許可証が発行される。しかし、これを満たさない職員から、業務と子育ての両立のために車を使わざるを得な
い状況のため支援を求める声が男女共同参画推進室に寄せられたことから、平成27年度から平成29年度
まで、施設環境部整備計画課の理解によりこれらの職員を対象に試行的に駐車許可証発行が行われた。
利用した職員からは好評で、「学内に駐車できるようになったことで仕事に割ける時間も多くなり、経済的にも、時間的にも、精神的にも大きな助けになった」「保育園の送り迎えに要する時間が大幅な削減となり、業務に専念できる時間を確保できた」等の感想があった。
約 2 年間の試行期間について検証した結果、本事業は、平成30年度からは本格的に実施されることとなった。
－ 12 －

3 ．次世代育成○女子学生による理系女子進路相談会
日時：平成29年 8 月 8 日

10 ～ 15時

会

場：弘前大学総合教育棟

ロビー ･ ホール

来 場 者：54名（女子高校生49名、保護者・引率者 5 名）
協力学生：14名（教育学部 2 名、理工学部 7 名、農学生命科学部 5 名）
理系女性の裾野拡大を図る目的から、オープン
キャンパスにあわあせて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を実施した。理系進学を考えている女子高校生の進路にかんする疑問や不安等について、各学部から推薦された理工学研究科、農学
生命科学部、教育学部の女子学生が相談に応じた。
来場者アンケート（回答者51名）では、全員が「参考になった」「まあまあ参考になった」と評価し、「理系か文系か迷っていたけれど、話を聴いて理系に進んでみたいと思った」「文理で迷っているけれど、理系も楽しそうだと思ったので、ちゃんと勉強したい」等の感想があった。
また、相談員として参加した学生からは「進路選択に悩んでいる生徒にとって、役立つ場であると思った」「気持ちに寄り添って話すことができたし、やりがいを感じた」との感想があり、協力学生に本事業に携わることで充実感を得てもらうこともできた。

○児童生徒を対象とした裾野拡大
児童生徒を対象とした裾野拡大の取組として、女子小中学生を対象とした理科実験教室、女子高校生を対象とした科学イベントを支援した。
女子小中学生対象理科実験教室「実験ガールズ in SUMMER !! 2017」
日時：平成29年 7 月22日10時～ 12時（小学生対象）
13時30分～ 15時30分（中学生対象）

会

場：青森市男女共同参画プラザ研修室

参加者： 9 名－ 13 －

女子児童生徒が理科実験の楽しさを経験することによって理系分野に関心を持つきっかけとなる場を提供し、理系女子の裾野拡大を図ることを目的として、小中学生対象理科実験教室「実験ガー
ルズ in SUMMER !! 2017」（青森市男女共同参画プ
ラザ主催）に協力した。本学女子学生が講師を務め、小学生向けにはブーメランの仕組みを説明しながらブーメランづくりが、中学生向けには光の仕組みを説明しながら分光器づくりが行われた。当日は、男女共同参画推進室から貸し出した本学女性
研究者の研究等に関するポスターが会場に展示された。
科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」
日時：平成29年12月 9 ～ 10日

会

場：弘前大学理工学部校舎

参加者：30名（うち女子高校生25名、引率者 5 名）
女子児童生徒が理科実験の楽しさを経験することによって理系分野に関心を持つきっかけとなる場を提供し、理系女子の裾野拡大を図ることを目的として、科学イベント「女子高生工学系キャリアサポー
ト」（鳥飼宏之准教授（本学理工学研究科）主催）に協賛した。
鳥飼宏之准教授が講師を務め、折り紙の燃焼実験と折り紙を用いた新しい技術の創造をテーマにグループワークが行われた。
事業終了後に実施したアンケートでは、「今回のキャリアサポート事業は楽しかったですか」という質問に対して88％が「大変楽しかった」、12％が「楽しかった」、「将来、エンジニアとして働くのも面白そうだと感じましたか」という質問にたいして36％が「強く感じた」、40％が「感じた」、24％が「少し感じた」と高く評価した。
「工学が何なのかよくわかっていなかったが、今回の活動で工学部に行こうという気持ちが強くなった」「今回の活動で、工学系で女性がとても大事に思われていることがよく分かった。また、実験そしてその結果から、原因を科学的に考えることの楽しさを理解することができた」等の感想があった。

○女性研究者パネル・ポスター展
総合文化祭、青森県男女共同参画センター（アピオあおもり）でのアピオあおもり秋まつり、弘前市等が主催する市民ボランティア交流まつりにおいて、弘前大学の女性研究者の研究を紹介するパネル・
ポスター「弘前大学で活躍する女性研究者たち」を展示した。
学内外の多様な来場者に対して本学の女性研究者による研究や男女共同参画推進の取組について発信することができた。来場者からは「女性研究者の頑張りを知って嬉しく思う」「女性研究者増につながるような弘前大学の取組にも期待している」等の感想が寄せられた。

－ 14 －

第17回弘前大学総合文化祭
日にち：平成29年10月28 ～ 29日
会

場：弘前大学創立50周年記念会館

ロビー

来場者：95名
アピオあおもり秋まつり
日時：平成29年11月11日

9 時30分～ 15時30分

会

場：青森県男女共同参画センター

来場者：97名
第 7 回市民ボランティア交流まつり
日時：平成30年 2 月12日

会

場：ヒロロスクエア

10時30分～ 14時30分

来場者：98名－ 15 －

4 ．意識啓発・情報発信○男女共同参画トップセミナー「ダイバーシティ教育環境の基盤づくりとしてのポジティブ ･ アクション－岩手大学の実践から」日

時：平成29年 5 月22日 13時15分～ 14時45分

会

場：弘前大学創立50周年記念会館 岩木ホール

参加者：44名（うち本学幹部職員34名、その他職員 7 名、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）連携機関 3 名）
ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の一環として、管理職を対象に女性教員の採用・昇任等をはじめとするダイバーシティ研究環境推進に関する意識啓発を図る目的から、セミナーを開催した。
講師には、船﨑健一先生（岩手大学理工学部長）をお招きし、岩手大学における女性教員の採用や上位職登用等のポジティブアクション方策や成果・課題等について実践を踏まえてご講演をいただいた。
参加者アンケート（回答者40名）では、「大変参考になった」（19名）、「参考になった」（19名）、「思った内容と違った」（「良い意味で」と加筆有） 1 名と、好評であった。また、「ポジティブアクションの意
味が理解できた」や「One-Up 公募制度とスタート
アップ経費は、本学としても非常に参考になるのではないか」、「戦略性ある模範事例を紹介いただき、大変勉強になった」、「事務系職員だが、今後の職員採用に向けて多様な人材確保が急務であり、参考にさせていただけると感じた」等の感想があった。
なお、セミナーの動画を、本学や連携機関、あお
もりダイバーシティ研究環境推進ネットワークの関係者が見られるよう後日配信した。
○さんかくカフェ
平成25年度から、性別にかかわらず働きやすく学
びやすい弘前大学の実現を目指して、男女共同参画推進に関心のある職員や学生が意見・情報交換を行う場を提供するとともに、参加者同士のネットワー
クの構築支援を目的として「さんかくカフェ」を開催してきた。平成29年度は、下記のとおり開催した。
第 1 回・2 回いずれの会も、昨年度実施して好評だったことから、前半に人事課担当者から学内の子育て・介護等に係る最新の休暇・休業制度について説明を－ 16 －

いただいた。第 2 回には、ダイバーシティ研究環境
実現イニシアティブ（牽引型）代表機関の佐藤淑恵
ワーク・ライフ・バランス / キャリア相談員にも参加いただいた。参加者アンケートでは、第 1 回（回答者18名）、第 2 回（回答者22名）とも「大変有意義だった」「やや有意義だった」と高く評価された。
「弘前大学で勤務している人にとって、子育てや介護の悩みなどを解消することのできる機会だったと思う」「取得できる制度や権利について知る機会はほぼなく、当事者になって初めていろいろなことが分かり、良かった」「他の職種の方と話ができておもしろかった」等の感想があった。
第 1 回「子育て・介護中の両立支援策」
日時：平成29年 7 月20日 16 ～ 17時

会

場：弘前大学大学会館スコーラム 2 階

参加者：20名
第 2 回「ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成」
日時：平成29年11月 7 日 17 ～ 18時

会

場：医学部附属病院第 2 病棟地下1階 看護部研修室

参加者：26名○「大学等における男女共同参画推進セミナー」等への職員派遣
ダイバーシティ研究環境推進や男女共同参画推進のため職員の意識啓発を目的として、男女共同参画推進室員を学外でのシンポジウムや研修等に派遣した。派遣された室員は、男女共同参画推進委員会において参加報告を行い、学内でのいっそうの意識啓発を図った。
派遣先：山形大学管理職セミナー「多様な人材を活用するための人事選考のあり方」（平成29年 6 月28日、山形大学小白川キャンパス事務局棟第 1 会議室）
参加者：山下梓室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成29年 7 月 7 日開催）

派遣先：第15回男女共同参画学協会連絡会シンポジウム（平成29年10月14日、東京大学本郷キャンパス医学部教育研究棟14階 鉄門記念講堂）
参加者：山下梓室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成29年11月 8 日開催）

派遣先：平成29年度「大学における男女共同参画推進セミナー」（平成29年11月30日～ 12月 1 日、国立女性教育会館・筑波大学東京キャンパス文京校舎）
参加者：藤崎浩幸副室長、土井正人学生課長
報

告：男女共同参画推進委員会（平成30年 2 月 7 日開催）
－ 17 －

派遣先：日本女子大学現代女性キャリア研究所主催シンポジウム「なぜ女性は管理職になりたがらないのか」（平成29年12月16日、日本女子大学（目白キャンパス）新泉山会館 1 F 大会議室）
参加者：山下梓室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成30年 2 月 7 日）

派遣先：平成29年度科学技術人材育成費補助事業フォーラム「研究力強化に向けた女性研究者の活躍促進」（平成30年 ３ 月 2 日、ベルサール神田 2 F イベントホール）
参加者：日景弥生室長、山下梓室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成30年 3 月 7 日開催）

派遣先：人文社会科学系学協会男女共同参画推進連絡会主催シンポジウム「人文社会系学協会における男女共同参画をめざして」（平成30年 3 月31日、お茶の水女子大学共通講義棟 2 号館201室）
参加者：日景弥生室長、山下梓室員
報

告：男女共同参画推進委員会（平成30年 4 月開催予定）○学生を対象とした研修会「LGBT について知ろう、話そう 第 2 弾」
日時：平成30年 1 月19日 16時～ 17時30分

会

場：弘前大学創立50周年記念会館 2 階 会議室 2

参加者：15名（うち学生 9 名、職員 6 名）
本学の学生がセクシュアリティの多様性について学び、考える機会を提供するとともに学生間の男女共同参画の意識啓発を図ることを目的として、研修会を開催した。平成28年度にお招きし好評だった加藤悠二先生（NPO 法人虹色ダイバーシティ）
を講師にお迎えし、講義とディスカッションが行われた。ディスカッションでは、大学のハラスメ
ント防止規定や学籍簿上の性別や通称名の取扱、LGBT サークル、困りごと（トイレ、呼称、名簿の在り方、授業で得られる情報を含む）等について
情報や意見交換が行われた。
参加者アンケート（回答者13名）では、全員が「大変参考になった」や「参考になった」と評価した。
「残りの学生生活の中で私に何ができるか考えるよいきっかけになった」「また機会があれば参加したい」「セクシュアリティについては友人に話しても軽く受け取られがちだが、今日は話せる機会があり嬉しかった」等の感想があった。

－ 18 －

○北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会男女共同参画シンポジウム
日時：平成30年 1 月17日

13時30分～ 16時

会場：秋田大学地方創生センター 2 号館 大セミナー室
平成22年から本学、秋田大学、岩手大学が毎年持ち回りで北東北国立 3 大学連携推進会議連携協議会
男女共同参画シンポジウムを開催してきたが、平成
29年度は秋田大学がホストとなり「これからもずっと輝き続けるために パートⅡ～多様性を活かす職
場環境を考える」をテーマに開催された。前半は、文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課の中野理美課長が特別講演「男女共同参画推進に向けた
大学への期待」を、稲葉カヨ先生（京都大学理事・副学長）が基調講演「男女共同参画推進の現状と課
題―京都大学での女性研究者支援を通じて―」をされた。
後半は、本学、秋田大学、岩手大学から、女性研
究者支援の取組を含む多様性に関する各大学の取組について報告があり、本学からは日景弥生学長特別補佐・男女共同参画推進室長が報告した。続くパネ
ルディスカッション「多様性を活かす職場環境を考える」では、本学の大河原隆理事、秋田大学の近藤克幸理事、岩手大学の菅原悦子理事がパネリストを、
秋田大学の山名裕子男女共同参画推進室長がコー
ディネーターを務められ、多様な構成員の現状に即した特長的な取組や組織のトップが果たす役割等について情報・意見交換が行われた。最後に、本学の大河原隆理事が次回開催校あいさつをした。
なお、同日、 3 大学の男女共同参画推進室長による平成29年度北東北大学連携男女共同参画推進連絡会議が開かれ、今後の連携継続や平成28年度に 3 大学の学長が行った「北東北国立 3 大学男女共同参画推進のための共同宣言2016」に引き続き取り組んでいくこと等が確認された。
本学構成員のいっそうの意識啓発を図るため、本シンポジウムに参加した室員が、男女共同参画推進委員会（平成30年 2 月 7 日開催）において参加報告を行った。

○あおもり女性活躍推進協議会
平成29年 7 月、女性活躍推進法に基づき、青森県が中心となり「あおもり女性活躍推進協議会」が設置された。本協議会は、「働く意欲のある女性が働き続け、その能力を十分に発揮できる環境整備を関係団体が連携・協力して進める」ことを目的とするもので、本学を含む青森県内の19機関からなる。協議会には日景弥生男女共同参画推進室長が、幹事会（協議会の円滑な運営や目的達成に向けた具体的な検討を行うため構成団体の実務担当者等で構成されるもの）には山下梓室員が委員として参加し、本学の男女共同参画推進の取組に関する情報発信や、他の構成機関との情報・意見交換を行った。

－ 19 －

○ホームページ、さんかくつうしん
学内外への情報発信とそれを通じた男女共同参画推進の意識啓発を図る目的から、平成29年度も随時
男女共同参画推進室ホームページを更新するとともに男女共同参画推進室ニュースレター「さんかくつうしん」
を 9 月と 3 月に発行した。また、岩手大学が編集するダイバーシティ研究環境実現イニシアティ
ブ（牽引型）についても 6 月、 9 月、12月、 3 月に本学の全職員に配付した。

2017 年 9 月発行

弘前大学男女共同参画推進室

性職員研修が開催されました2018 年 3 月発行

さんかくつうしん

ダイバーシティレポート制度（試行）を実施します

7 年度末に策定・公されました。弘前大学における女性研究者採用のいっそうの促進を図る目的から、す、事務系の女性管理

Newsletter
Vol.17からレポートするものです。制度要項には、選考委員長の研究者採用ガイド等によるべての教員公募（女性限定公募を除く）について、人事選考過程を男女共同参画の観点行われました。

く取組として、人事平成 29 年 2 月に登録されました。

研修についても盛り込まれました。研究者採用ガイドは、採用時の無意識の偏見へのリアデザイン研修が

平成 29 年 2 月に登録されました。

あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワークが設立されました
女共同参画推進室ウェブサイトでも公開しています。

課の石川真理課長が参画推進室専任担当

北東北女性研究者 研究・交流フェア2017をホストしました

レポート実施者
8 月 9 日、あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワー

人ワークとグループ

平成 29 年 9 月 15 日、弘前駅前公共施設ヒロロスクエアにおいて、弘前大学と公募部局がダイバーシティオブザーバーかダイバーシティオフィサーのいずれかを決定
クが設立されました。このネットワークは、青森県内の大学、

北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議の主催により｢北東北女性研究者 研究・〇ダイバーシティオブザーバー：学系長、領域長、選考委員長など
高等専門学校、研究機関等が連携して当該地域における女性研〇ダイバーシティオフィサー：男女共同参画推進室長が任命した男女共同参画推進室員
究者の研究活動支援等を行うことを目的とするもので、設立会（性別・分野は問わない）の託児利用料補助事業について

交流フェア 2017｣が開かれました。昨年度から岩手大学を代表機関として本学が参加する文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニ

議では、本ネットワークの規約と、本ネットワークが文部科学

シアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の一環として行わレポート内容省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イて、休日勤務時の保育にかかる託児やベビーシッターを利用する際の費用の一部

信メールや各部局の総務グループをとおしてご案内し、男女共同参画推進室ウェ

月末日までに事前に利用登録を済ませた職員からの利用申請を受付けます。
（9 月

や年度の途中で着任する方はこの限りではありません。）

れたものです。

選考委員の男女内訳、公募に対する男女別応募状況と女性の応募促進の取組状況、男女共同ニシアティブ（牽引型）に参加機関として参画することについて
参画の関連からの書類・面接選考状況など

了承されました。

第 1 部では、女性研究者を研究代表者とする共同研究についてステージで発表が行われ、続いて、ポスターセッションでは共同研究紹介 21 件、一般研究紹介 19

試行期間

ネットワークでは、今後、女性研究者の研究活動支援や育件、機関紹介 15 件の出展がありました。第 2 部のロールモデル講演会では、松八

平成 30 年度末まで

成・裾野拡大やその取組にかかる課題共有、課題解決に向けた

重一代先生（東北大学大学院環境科学研究科教授）と青山千春先生（東京海洋大学海洋情報・意見交換、構成各機関が実施する事業にかかる情報提供と相互参加などを行っていきます。

ター試験や一般入試における業務、休日に開催する講演会等における講師や運営等の業務じられた出張を指します。

30 年 3 月 31 日
（予算額に達した段階で受付を終了する場合があります。）

メールや男女共同参画推進室ウェブサイトに掲載の実施要項をご確認ください。

東北女子大学『システムデザイン・マネジメントとは何か』（慶應義塾大学大学院システムマネジメント研究科編 慶應義塾大学出版会）『システム×デザイン思考で世界を変える 慶應SDM（前野隆司編著 日経BP社）「イノベーションのつくり方」』

036-8560

女性研究者支援を含むダイバーシティ推
進や男女共同参画の意義や連携のあるべき姿などについて考えます。佐藤敬学長もパネルディスカッションに登壇予定です。
○日時：平成 30 年 1 月 10 日（水）13：30 ～ 16：00○会場：岩手大学復興祈念銀河ホール○主な内容：
特別講演 文部科学省
基調講演 「帝人におけるダイバーシティ推進の取組み（仮）」帝人株式会社人事総務部
ダイバーシティ推進室長
日高 乃里子 氏
事業報告
パネルディスカッション

男女共同参画推進室ウェブサイトでご案内しています。トップページの左側（赤い枠線部分）
からぜひご確認ください。

青森中央短期大学

八戸工業高等専門学校

八戸学院大学短期大学部

電話 0172（39）3888

FAX 0172（39）3889

シンポジウム「北東北の創生とダイバーシティ」が開催されました

青森県産業技術センター
東北化学薬品株式会社

1 月 10 日、岩手大学復興祈念銀河ホールにおいて、岩手大学と北東北ダイ

弘前大学

バーシティ研究環境実現推進会議の主催によりシンポジウム「北東北の創生とダの一環として、女性研究者支援を含むダイバーシティ推進、男女共同参画の意義

室員が交代しました

や連携のあるべき姿等について考える場として企画されたものです。
前半では、伊藤賢氏（文部科学省科学技術・学術政策局人材政策課人材政策推前副室長の転出に伴い、7 月 1 日付けで男女共同参画推進室員がかわりました。副室長は藤﨑浩幸教授（農学生命科学部）と三進室長（当時））による特別講演「研究環境のダイバーシティ実現に向けて― 科学

浦新総務部長の 2 人体制となり、総務・人事・財務企画課の各課長補佐にかわって人事・学生・研究推進課の各課長が室員とな

技術・学術分野における女性の活躍促進 ―」、日高乃里子氏（帝人株式会社人財部ダイバーシティ推進室長）による基調講演「帝人におけるダイバーシティ推進のりました。最新の室員名簿は男女共同参画推進室ウェブサイトをご覧ください。

取組み」に続き、岩手大学の菅原悦子理事・副学長による事業紹介「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」が行われました。

新副室長ごあいさつ

後半は、本学の佐藤敬学長のほか、岩手大学長や八戸工業高等専門学校長をは

専門は農村計画で、農村女性の社会参画に多今春、総務部長に着任しました三浦新と申し

少関心がありますが、男女共同参画は門外漢でます。このたびは、適役ではないと思いながらす。ご縁あって副室長を拝命しましたので、好も、副室長という重責を担うこととなりました。

奇心持って職務を務めさせていただきます。よ三浦

4

カッション「北東北のダイバーシティ実現を目指して」が行われました。各機関の取組状況の発表やリーダーとしてのコミットメント等について意見がかわされました。最後に、ダイバーシティを実現するための研究環境を整備すること等 3 つの具体的取組を定めた 6 機関長による「ダイバーシティ研究環境実現のための共同宣言」が岩手大学長から読み上げられました。

共にワーク・ライフ・バランスを実現し、働き
総務部長

浩幸

じめとする連携 6 機関の代表者、基調講演講師、計 7 名が登壇し、パネルディス

弘前大学が地域と共にある大学として、男女がろしくお願いします。
農学生命科学部 教授

mail: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

意義」
や「研究者、人生の先輩として勇気をいただいた」等の感想も寄せられました。

イバーシティ」が開催かれました。「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」

藤﨑

青森県弘前市文京町 1

女性職員休養室（文京町地区）や女性医師支援室（本町地区）の利用方法、平成 30 年度の各種託児利用料補助などについて、

青森公立大学

八戸学院大学株式会社ラグノオささき

シンポジウム100 名近くの参加があり、参加者アンケート（回答数 51）では、第 1 部について
8 割以上から「大変有意義だった」「有意義だった」、第 2 部については 9 割以上から

弘前学院大学

弘果総合研究開発株式会社「北東北の創生とダイバーシティ（仮）」いただきました。

「大変有意義だった」「有意義だった」との評価で好評でした。
「異分野の研究交流は有北里大学獣医学部

支援セミナー

資源エネルギー学部門准教授）
からご自身の研究やプライベートを踏まえたご講演を

加入機関

八戸工業大学

研究リーダー力向上

お知らせ 託児利用料補助事業・女性職員施設について

あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク

青森中央学院大学

せ 今後の事業について

男女共同参画推進室に関連図書がありま。ご活用ください。

Newsletter Vol.18

対策の 1 つとして北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議が作成したもので、男長による開会あいさ

研究プロジェクトの円滑かつ高い効果をむ進行に必要なプロジェクトチームのクエイティブコンフィデンス醸成の具体的法やスキル（バックオフィスの研修など）
ついて講義をいただきます。
日時：平成 29 年 12 月 15 日（金）14：20 ～ 15：50
会場：50 周年記念会館岩木ホール
講師：慶応義塾大学大学院システムデザ
イン・マネジメント研究科
富田 欣和 講師

弘前大学男女共同参画推進室

さんかくつうしん

11 月の全学教員人事委員会において、ダイバーシティレポート制度（試行）が了承

により女性管理職交

新（共同宣言全文はこちら http://gender.iwate-u.ac.jp/diversity/807 からご覧ください。
）

がいのある大学を目指して、微力ながら尽力し

なお、会場ロビーでは、あおもりダイバーシティ研究環境推進ネットワーク紹介や女性研究者を代表者とする共同研究紹介等て参りたいと思います。

弘前大学男女共同参画推進室のポスターも掲示され、本学からは柿崎育子准教授（医学研究科）と堀江香代助教（保健学研究科）がポスター発表をされました。
〒036-8560

青森県弘前市文京町 1

電話 0172（39）
3888

FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/1－ 20 －

1

資料

平成29年度月

男女共同参画推進室

主な事業一覧

事業内容

会議

１日

平成29年度女性教員採用促進事業（女性教員基盤整備等スタートアップ経費支援）開始
病児・病後児保育利用料補助（試行）
申請受付開始10日 学会参加時の託児利用料補助申請受付開始

６日 第１回男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

17日 子育て・介護中の研究者への研究支援員配置開始
22日 男女共同参画トップセミナー開催

12日
18日

21日 平成29年度第１回女性活躍推進異業種交流会参加

２日

３日

７月

平成29年度女性研究者を研究代表者とする共同研究支援事業開始
2０日 平成29年度第１回さんかくカフェ開催
2２日 女子小中学生対象理科実験教室（共催事業）開催
2７日 休日勤務時託児利用料補助（試行）利用登録受付開始

７日 第４回男女共同参画推進室委員会
12日 第１回あおもり女性活躍推進協議会（於：青森市）28日 男女共同参画推進室運営会議

８月

８日 女子学生による理系女子進路相談会開催
９日 あおもりダイバーシティ研究環境推進ネット
ワーク設立会議開催

４日 第５回男女共同参画推進室委員会
10日 第５回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会（紙上）

９月

５日 「さんかくつうしん」Vol.17発行
15日 北東北女性研究者研究・交流フェア開催
20日 第２回女性活躍推進異業種交流会参加

29日

４日 プロモーションメンター制度（試行）開始
28~29日 弘前大学総合文化祭での女性研究者パネル展実施

４日 第６回男女共同参画推進室委員会
10日 あおもり女性活躍推進協議会第１回幹事会（於：青森市）
2５日 男女共同参画推進室運営会議

11月

７日 第２回さんかくカフェ開催
11日 アピオあおもり秋まつりでの女性研究者パネル展実施
14日 ダイバーシティレポート制度（試行）開始
22日 第３回女性活躍推進異業種交流会参加

８日 第７回男女共同参画推進室委員会
28日 第６回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会（於：岩手大学）
29日 男女共同参画推進室運営会議

12月

９~10日 科学イベント「女子高生工学系キャリアサ
ポート」（協賛事業）開催
13日 女性研究者懇談会開催
15日 研究リーダー力向上支援セミナー開催

６日
2０日

10日

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）シンポジウム「北東北の創生とダイ
バーシティ」開催（於：岩手大学）
17日 北東北国立３大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム（於：秋田大学）
19日 学生を対象とした研修会開催

10日

11日

第７回市民ボランティア交流まつりでの女性研究者パネル展実施
第４回女性活躍推進異業種交流会参加

５日「さんかくつうしん」Vol. 18発行

７日 第10回男女共同参画推進室委員会
29日 男女共同参画推進室運営会議

４月

５月

６月

10月

１月

２月

３月

21日

－ 21 －

第２回男女共同参画推進室委員会
第６回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会（於：岩手大学）
26日 男女共同参画推進室運営会議
第３回男女共同参画推進室委員会
第３回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議（於：岩手大学）
30日 男女共同参画推進室運営会議

男女共同参画推進室運営会議

第 8 回男女共同参画推進室委員会
あおもり女性活躍推進協議会第２回幹事会（於：青森市）

第３回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議（於：岩手大学）
１７日 北東北大学連携男女共同参画推進連絡会
議
29日 ダイバーシティ研究環境実現イニシア
ティブ（牽引型）アドバイザリーボード（於：岩手大学）
31日 男女共同参画推進室運営会議
第７回北東北ダイバーシティ研究環境実
現推進会議運営委員会（於：岩手大学）
７日 第９回男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

平成29年度

弘前大学 男 女 共 同 参 画 推 進 室
事業報告書
発

行

発行所

平成30年 3 月31日
弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町 1
電 話 0172（39）3888
FAX 0172（39）3889
Email：equality@hirosaki-u.ac.jp
URL：http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/

平成

年度

29

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電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889
Email: equality@hirosaki-u.ac.jp
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弘前大学男女共同参画推進室

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