マイナビバイト通信
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留学生のアルバイト実態調査

Vo l .

512023.6

目次
01 留学生のアルバイト実態調査

02 応募者の実際の声をご紹介！採用活動で気を付けたいポイント

03 在留カード偽造に注意！見分け方や雇用前の確認方法を徹底解説© Mynavi Corporation1

01

留学生のアルバイト実態調査

日本国内の教育機関へ通う外国人留学生 1,000人を対象としたアルバイト実態調査結果をまとめました！
調査結果から多くの留学生がアルバイトを希望している現状がわかります。
ただし、留学生は資格外活動として許可された範囲内でのアルバイトとなるため、本人の希望との調整が重要になります。
今後留学生のアルバイト採用を検討している方は、ご参考にしていただけますと幸いです。

留 学 生 が 希 望 す る ア ルバ イ ト 調 査 概要

© Mynavi Corporation※出典：留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.1 希望するアルバイト | JBRC ジョブズリサーチセンター3回答者について4

回答者プロフィール（n＝1,000）
性年代
0%

出身国
50%

30%

100%

27.1%

20%
52.8

全体(n=1000)

47.2

18-29歳(n=799)

52.4

47.6

30歳以上(n=201)

54.2

45.8

男性

10%

11.9%

9.3%

8.8% 8.7%

3.0%

0.8%

5.1% 4.5%

1.3%

4.1% 2.4%

7.7%
1.8% 1.5%

1.0% 1.0%

0%
中
国

女性

韓国

台
湾

モ
ン
ゴ
ル

ベ
ト
ナ
ム

マ
レ
ー
シ
ア

イ
ン
ド
ネ
シ
ア

タ
イ

ミ
ャン
マ
ー

ネ
パ
ー
ル

バ
ン
グ
ラ
デ
シ
ュス
リ
ラ
ン
カ

ア
メ
リ
カ

フ
ラ
ン
ス

ド
イ
ツ

専攻分野

学校種別・留学タイプ
47.1%

50%

イン
ド60%

40%

40%

30%

21.3%

17.3%

20%
10%0%

© Mynavi Corporation

7.0%

5.7%

20%
1.6%

0%
文系

※出典：留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.1 希望するアルバイト | JBRC ジョブズリサーチセンター
留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.2 仕事内容、勤務日数・時間、時給、希望とのギャップ| JBRC ジョブズリサーチセンター

理系

医
歯薬

日本
語

その他

その他

留 学 生 の 就 業 状 況 に つい て5

アルバイト就業状況

70%

20%

59.7%
10.2% 12.2%

17.9%

-30%

P o i nt
調査回答時点におけるアルバイトの就業状況は「1つしている」が59.7％、「2つ以上している」が10.2％でした。
また、「現在はしていないが、日本でのアルバイト経験はある」12.2％も含めると、
本調査回答者の8割程度が何かしらのアルバイトを日本で経験しています。

© Mynavi Corporation※出典：留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.1 希望するアルバイト | JBRC ジョブズリサーチセンター
留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.2 仕事内容、勤務日数・時間、時給、希望とのギャップ| JBRC ジョブズリサーチセンター

留 学 生 が 希 望 す る ア ルバ イ ト ①

6

希望する職種（仕事内容） 大分類

P oi nt

40%
30%
20%
10%

29.9%
25.8% 24.4%

23.8%

上位にあがるものは
20.7% 19.3%

2 0 1 9 年 と 大 きな 差 は

16.5% 15.1% 15.0%

ないですが、8.4%

8.1%
3.6%

2.1%

「事務」は26.8％から
2 0 . 7 % と 減 少 傾向 が0%みられます。
2 0 1 9 年 と 比 較す る と「アルバイトしたいと思わない」が19.4％から2.1％に減少、8 9 . 5 ％ が 何ら か の 職種を希望しており、留学生のアルバイトへの意欲・関心の高さがうかがえます。

© Mynavi Corporation※出典：留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.1 希望するアルバイト | JBRC ジョブズリサーチセンター
留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.2 仕事内容、勤務日数・時間、時給、希望とのギャップ| JBRC ジョブズリサーチセンター

留 学 生 が 希 望 す る ア ルバ イ ト ②

7

留学生が希望する時給

P oi nt

30%

24.7%
16.8%

20%

11.3%

10%
0%

0.4%

12.6%

16.9%

15.9%

1.5%

希望する時給は「 1 5 0 0 円 以 上」 がもっとも多いですが、地域差がみられ、首都圏、北関東に集中しています。
時給は地域ごとの最低賃金が異なるため希望時給も地域差がみられますが、おおむね1000円以上に各地域ボリュームゾーンがあります。
（中国・四国、九州・沖縄は回答数が少ないため参考）© Mynavi Corporation※出典：留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.1 希望するアルバイト | JBRC ジョブズリサーチセンター
留学生1,000人のアルバイト実態調査 2023 vol.2 仕事内容、勤務日数・時間、時給、希望とのギャップ| JBRC ジョブズリサーチセンター

02

応募者の実際の声をご紹介！
採用活動で気を付けたいポイント

応募者対応時に発生しやすい事案や気を付けるべきポイントを、過去の問合わせがあった内容をもとにご紹介します。

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し、企業のイメージ悪化や、最悪の場合金銭的な補償につながる場合もあります。
今後の求人原稿の打ち出し方や、面接対応の参考になれば幸いです。

採 用 活 動 で 気 を 付 け たい ポ イ ン ト

9～背景と目的～

背景目的

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し､企業様のご対応により､イメージ低下や金銭の補償

さらにその後事態が悪化することで、といったトラブルに発展するリスクがあります。

追加の対応が発生して稼働工数を割いてしまうそのようなリスクを回避し、ケースが散見されます。

採用活動をスムーズに進めていただくために過去のお問合せ事例をご紹介しています。

今回は『留学生からの応募』に関する事例をご紹介します！

© Mynavi Corporation

採 用 活 動 で 気 を 付 け たい ポ イ ン ト～留学生に関する事例～

10【 ケース】 求人に留学生可と書いてあり応募したが、会 社説明会に行ったら外国人採用は不可と言われました。
※過去にお問い合わせ等で発生した事例を基に構成しています。

Point
求職者にとって求人原稿に記載されている内容は、「留学生可」のフラグを見て応募しました。

フラグ1つを取っても全て貴重な情報源です。
応募者

事実と異なる情報で募集を行うことは、企業のイメージ低下や今回のように求職者の就業機会を奪うことにも繋がりかねません。

申し訳ありませんが、弊社では外国人の採用は行っておりません。
企業様

今回は掲載前の原稿詳細の確認漏れが起因で発生した問い合わせです。
今後同じような問い合わせを発生させないためには、(応募者が思うこと)

・ 応 募 数確保等 を理由と して、事 実 と 異なる 情報を記 載する ことを避 ける。

留学生も可能と書いてあるから応募したのに。
外国人採用を行っていないなら応募はしなかった。
わざわざ説明会まで行ったのに、時間の無駄だった。
応募者© Mynavi Corporation

・ 原 稿 確認時に ダブルチ ェック の体制を 取り、確 認 漏 れを防 ぐ。
といった対応を取ることをお勧めします。

02

在留カード偽造に注意！
見分け方や雇用前の確認方法を徹底解説

適法で日本に在留する外国人は、必ず在留カードを所持しています。
そして企業は外国人を雇用する際、その外国人が就労可能かどうか在留カードを確認する必要があります。

では在留カードのどこを確認すればよいのでしょうか？

今回は在留カードの概要と確認方法を中心に解説します。

在留カードとは①
在 留 カードは在留資格を持って日本に暮らす外国人のための身分証明書です
出 入 国 在 留 管 理 庁 （ 以 後 入 管 ） 長 官 が 、 在 留 期 間が 3 カ 月 を 超 える 外 国 人 （ 中長 期 在 留 者 ）に 発 行 す る ため 、3 カ 月 以 下 の 滞 在 者 や 短 期 滞 在 の 在 留資 格 の 外 国 人に は 交 付 さ れま せ ん 。
企 業 に と っ て は 外 国 人 を 雇 用 す る 際 、 最 も 目 に する 機 会 が 多 いで し ょ う 。
な ぜ な ら 外国人が就労可能な在留資格か、企業は確認する必要があるからです。
確認を怠ると企業が不法就労助長罪に問われる可能性があります。
在 留 の 合 法 性 、 資 格 外 活 動 の 可 否 な ど を 即 時 に 把握 で き る 唯 一の ツ ー ル で すの で 、企 業 も 在 留 カ ー ド の 重 要 性 を 知 っ て お く こ と は コン プ ラ イ ア ンス 上 必 須 と 言え る で し ょ う。

そもそも在留資格とはどんな外国人でも希望すれば日本に来られるわけではありません。
犯罪者や感染症を持つ人に入国してほしくないのはどの国も同じです。
日本でも他国と同様に入国できる外国人の要件を定め、その要件に合う29の在留資格を定めています。
例えば「短期滞在」、「留学」、「技能実習」などの在留資格があり、皆さんもご存知かと思います。
29の在留資格に該当しない外国人は日本に入国ができませんので、在留カードを所持していることは適法に入国した証と言えます。

© Mynavi Corporation

出典：在留カードとは？｜出入国在留管理庁

12

在留カードとは②13

外 国 人は在留カードの携帯が必須
入管 法23条2項により外国人は在留カードの常時携帯が義務付けられています。
同 時 に 警 察 官 な ど に 在 留 カ ー ド の 提 示 を 求 め ら れた と き は 、 これ を 提 示 し なけ れ ば な り ま せ ん 。

携 帯 義 務 が あ る の に 在 留 カ ー ド を 持 っ て な い 場 合、 不 法 残 留 者と み な さ れ 、さ ら に 2 0 万 以 下 の 罰 金 に処 せ ら れ る 可能 性 が あ り ます 。
ま た 、 在 留 カ ー ド の 提 示 を 拒 ん だ 場 合 、 1 0 万 円 以 下の 罰 金 に 処 せら れ ま す 。

在留カードに記載されている項目
在留カードに記載されている項目は以下のとおりです。

P oi nt
注意しないといけないのは、在留期限と在留カードの期限が違う場合があることです。
一般的には「在留カード上の有効期間 ＝ 在留カードの有効期間」ですが、在留期間満了日までに在留資格変更許可か在留期間更新許可の申請をした場合、入管から申請の結果が来ない限り、表面の在留期間の満了日から2カ月を経過する日まで有効となります。

© Mynavi Corporation

在留カードの確認方法

14

外国人を雇用する際は、以下の4点を確認してください。
①在留カードの氏名・顔写真⇒ 他人の物を借りている可能性もあるため、本人かどうか確認。
②在留期間満了日⇒ 在留期限内かオーバーステイかを確認。

③就労の可否⇒ 就労資格でない外国人を働かせることはできないため可否を確認。
④資格外活動は可能か⇒ ③は不可でも週28時間以内なら働ける可能性があるため確認。裏面に記載有り。

P o i nt

企業は在留カードの確認を怠ると罪に問われる可能性があります。

在留カードを確認せず、外国人が働けると本人が言うのを鵜呑みにして就労資格がない外国人を働かせていると、企業は不法就労助長罪に問われる可能性があります。

© Mynavi Corporation

偽 造 カ ー ド で な い か の確 認 方 法

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警視庁が押収した偽造在留カードのうち、約８割が入管発行の正規の番号と在留期間満了日が記載されていたという報道発表もあります。
在留カードがあるからと安心しないで、偽造でないかどうかもしっかり確認しましょう！
確認する際は、次の3つの方法で行います。
1 ．偽変造を目視で確認「MOJ」の透かし文字が入っている、カードを傾けるとカードの左端の色が変化するなど、偽変造防止対策が5つ施されています。

2 ．アプリケーションで偽変造されていないか確認
入管庁の「在留カード等読取アプリケーション」で、在留カードのICチップの内容を読み取り、その情報が偽造・改ざんされたものでないことを確認することができます。
このアプリケーションは、入管庁のWebページからダウンロードが可能です。
3 ．WEBサイトでカード番号が失効していないかを確認
入管庁のWebサイト「在留カード等番号失効情報照会」で、在留カードの番号などを入力すると、カード番号が失効していないかを確認することができます。

© Mynavi Corporation

も っ と 詳 し く 知 り た い方 は …

16

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https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/8336

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最初に知っておきたい外国人採用の方法と注意点
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https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/13995© Mynavi Corporation