給与規程
第1章
総 則（適用範囲）
第1条
この規定は、就業規則第３５条に基づき、同規則第６条により雇い入れられる職員（以下、「常勤職員」とする。）の給与について定めるとともに、嘱託職員就業規則第９条に基づき、同規則第３条により雇い入れられる職員（以下、「嘱託職員」とする。）及び、非常勤職員就業規則第２５条に基づき、同規則第４条により雇い入れられる職員（以下、「非常勤職員」とする。）の給与について定めたものである。
2. 常勤職員、嘱託職員及び非常勤職員を総称して、「職員」とする。
（給与の種類）第 2 条 給与の体系は次のとおりとする。なお、基本給にはライフプラン給付を含むこととし、以下同様
とする。
基本給
地域手当
扶養手当
基準内給与
管理職手当
諸手当
指導育成手当処遇改善特例手当

月給給与

給与

基準外給与

諸手当

超過勤務手当定額超過勤務手当
住居手当
通勤手当
変則勤務手当提案手当
遠隔地赴任手当
公立保育所引継手当
休日保育従事手当
休日保育専従手当
休日保育待機手当
早期異動手当運転手当
法定外有給休暇未取得手当

定期賞与
賞与
不定期賞与

期末賞与
勤勉賞与
施設新設賞与
特別賞与
職員紹介賞与
特別功績賞与
新規入職賞与

（給与の締切日および支払日）
第 3 条 給与は、当月初日から起算し当月末日に締切って計算し、当月 25 日（支払日が休日の場合はその前日。）に支払う。ただし、この規程に別段の定めのある場合はこの限りでない。
（非常退職時払い）
第 4 条 前条の規定にかかわらず、次の各号の 1 に該当するときは、職員（職員が死亡したときはその遺族。）の請求により、給与支払い日の前であっても既住の就業に対する給与を支払う。
⑴ 職員の死亡、退職、解雇のとき⑵ 職員またはその収入によって生計を維持しているものが結婚し、出産し、疾病にかかり、災害を受け、または職員の収入によって生計を維持している者が死亡したため費用を必要とするとき⑶ 職員またはその収入によって生計を維持している者が、やむを得ない事由によって 1 週間以上にわたって帰郷するとき⑷ その他特に必要と認めたとき（遺族の範囲および順位）
第 5 条 前条に規定する遺族の範囲および順位はそれぞれ民法における相続権者および相続順位とする。
（給与の計算方法）

1

第6条

遅刻、早退、欠勤などにより、所定就業時間の全部または一部を、休業した場合においては、その休業した時間に対応する基本給及び地域手当を支給しない。ただし、この規程、または就業規則に別段の定めのある場合はこの限りでない。
2. 前項の場合において、休業した時間の計算は当該給与締切期間の末日において合計し、１時間未
満は切り捨てる。
3. 一給与締切期間における給与の各項目に 1 円未満の端数を生じた場合においては、これを切り捨てるものとする。
4. 給与締切期間の中途において昇給、採用、または退職した者に対する当該給与締切期間における給与は発令日より日割りで計算して支給するものとする。休職に至る場合、復職の場合も同様とする。
5. 前項の日割り計算は、次の方法による。
（基本給＋地域手当＋管理職手当＋扶養手当＋指導育成手当＋処遇改善特例手当）÷（その給与期間の現日数－勤務を要しない日の日数）＝日割り額
6. 勤務 1 時間当たりの給与計算は次の方法による。
（基本給＋地域手当＋管理職手当＋扶養手当＋指導育成手当＋処遇改善特例手当）×12 月÷年間
所定労働時間＝1 時間額（給与の支払方法）
第 7 条 給与は通貨で直接職員にその金額を支払う。なお、職員の同意を得た場合には、該当職員の指定する銀行等の当該職員の預金口座への振込によることができる。
2. 前項の規定にかかわらず、次に掲げるものは支払いのとき控除する。
⑴ 法令で定められているもの（所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料等）⑵ 職員の過半数を代表する者と書面による協定を結んだもの

第2章
基本給
（基本給）
第 8 条 基本給は別表 1 のとおりとする。但し、短時間勤務常勤職員については、常勤職員の所定労働時間を分母とし、短時間職員の所定労働時間数を分子とした額をもって支給する。
2. 非常勤職員の基本時給については、本規程を準用し個別に算出し定める。
（基本給の決定）第 9 条 新たに給料表の適用をうけることとなった者の級と号給は本人の年齢、資格の有無、学歴、経験等を考慮して別に定める初任給規程により決定する。
2. 主任には最低号給を設け、30 歳以上 35 歳未満で昇任した場合には 2 級 14 号、35 歳以上で昇任した場合 2 級 30 号給とする。
（ライフプラン給付）
第 10 条 職員の老後の生活と福祉の向上を目的として別に定める確定拠出年金規程によりライフプラン給付を支給し、その額は、割増賃金等の算定基礎に含めるものとする。
（昇給）
第 11 条 昇給は基本給について予算の範囲内で行うものとする。
2. 昇給は毎年 4 月 1 日年 1 回とし、４号給以内とする。
3. 保育園を取り巻く経済状況の悪化または保育園の経営成績が悪化した場合は、昇給を行わないものとする。
4. 職員が 12 ケ月の間、良好な成績で勤務した場合は昇給させることができる。ただし、他の職員との均衡上必要と認めるとき、または職員の勤務成績が特に良好であった場合には 12 ケ月の期間を短縮することができる。
5. 中途採用の職員は次のとおりとする。
⑴ 採用後 3 か月未満の者、昇給無し⑵ 採用後 3 か月以上 9 か月未満の者、2 号給昇給
⑶ 採用後 9 か月以上の者、4 号給昇給
6. 昇任した場合には 4 号給の範囲内で昇給させることができる。
7. 職員の基本給月額が、その属する職務の級の最高月額である場合には、その者が同一職務の級にある間は昇給しない。ただし、その者がその基本給月額を受けるに至った時から、24 ケ月を下らない期間を良好な成績で勤務した場合については、その職員の基本給月額の直近下位の額との差額をその者が現に受けている基本給月額に加えて得た額に昇給させることができる。
8. 次の各号に該当する者に対しては昇給を行わないことを原則とする。
⑴ 休職中の者⑵ 勤務成績または勤務能力の極めて悪い者⑶ 年間欠勤率 20％以上の者⑷ 譴責以上の処分を受けた者

29.

⑸ 昇給前月の基本給が別表 1 給料表 4 級以上に位置づけられている者を除く満 55 歳に達した者
育児休業又は介護休業により休職していた職員の復職後の昇給は、復職した日の属する月の翌月初日とする。

第3章
職員諸手当（職員諸手当）第 12 条 職員諸手当は以下のとおりとし、その支給要件および支給金額は別表 2 によって支給する。
⑴ 変則勤務手当は早番および遅番勤務をした職員に支給する。但し非常勤職員には支給しない。
⑵ 扶養手当は扶養親族のある職員に支給する。但し、部長、嘱託職員及び非常勤職員には支給しない。また 4 月 1 日時点で満 22 歳以上の扶養親族および満 60 歳未満の扶養親族は支給対象としない。
⑶ 住居手当は借家または借間に居住し、一定額を超える家賃または間代を支払っている世帯主である職員に支給する。但し、施設ごとに運用する借り上げ社宅制度を利用する職員は、入居期間中に限り不支給とする。また、嘱託職員及び非常勤職員には支給しない。
⑷ 通勤手当は 2 キロメートル以上の地域に居住する職員が通勤のため交通機関を利用することを常例とする場合、又は車輌等交通用具を使用している場合その職員に支給する。但し、施設ごとに運用する借り上げ社宅制度を利用する職員は、入居期間中に限り不支給とする。
⑸ 超過勤務手当は所定就業時間を超えて勤務することを命ぜられた職員に対して支給する。但し、別表 1 の 4 級以上の職員には支給しない。
⑹ 定額超過勤務手当は、事前に所定労働時間を超えた勤務を命ぜられた職員に支給する。但し、本号の所定労働時間を超えた勤務には、休日勤務、深夜勤務を含まないこととする。また、別表 1 の 4 級以上の職員には支給しない。
⑺ 管理職手当は部長及び課長、室長、園長（以下「園長等」とする）に支給する。
⑻ 地域手当は職員に支給する。
⑼ 遠隔地赴任手当は遠隔地から採用した職員および異動職員に支給する。但し、非常勤職員には支給しない。
⑽ 公立保育所引継ぎ手当は受託した公立保育所に勤務する常勤職員及び嘱託職員に支給する。
但し、非常勤職員には支給しない。
⑾ 提案手当は、業務改善提案票を提出した職員に支給する。
⑿ 指導育成手当は、支給当年度の処遇改善加算補助金Ⅱを財源として、支給当年度 4 月 1 日の職員配置に基づき、給料表別表 1 の 2 号級および 3 号級の常勤職員、当年度にクラスリーダー等を担う保育士、および支給当年度に各園 2 名以内の理事会で承認した職員に対し、勤務実態に応じて支給する。但し、非常勤職員には支給しない。
⒀ 処遇改善特例手当は、支給当年度 4 月 1 日の職員配置に基づき、支給当年度の処遇改善加算補助金Ⅲを財源として、理事、園長等を除く指導育成手当を支給していない職員に対し、勤務実態に応じて支給する。
⒁ 早期異動手当は、異動区分ニを希望し異動した職員に支給する。但し、非常勤職員には支給しない。
⒂ 運転手当は、園長等から指示を受け車両を運転する業務に就いた、給料表別表 1 の職務の級
が 1 級から 3 級の職員に支給する。
⒃ 休日保育従事手当は、休日保育実施要項に定める管理者の従事職員に休日出勤手当を含めた時間給を支給する。また、保育士、調理員の従事職員に休日出勤手当を含めた時給を支給する。ただし、いずれも法定時間外勤務手当を含む。
⒄ 休日保育専従手当は、南大泉保育園において専ら休日保育に従事するために雇用された保育士及び調理員の非常勤職員に時給を支給する。ただし、法定時間外勤務手当を含む。
⒅ 休日保育待機手当は、休日保育実施要項に定める休日保育の待機者に選任されながら、同第５条第２項第 3 号の決定により、休日保育実施日の予定利用人数が少なかったために従事者とならなかった管理者、保育士、調理員の待機者に手当を支給する。
⒆ 法定外有給休暇未取得手当は、消滅時効によって消滅する年次有給休暇について、買上げ請
求をおこなった職員に支給する。
第4章
賞 与
（賞与）
第 13 条 法人は、期末賞与、勤勉賞与（以下「定期賞与」という）および特別賞与、施設新設賞与、職員紹介賞与、特別功績賞与、新規入職賞与（以下「不定期賞与」という）を支給する。但し、短時間勤務常勤職員については、勤勉賞与は支給しないものとし、育児介護短時間勤務職員について
は、勤勉賞与を支給するものとする。支給額・配分方法は別表３に定める。
2. 期末賞与は、上期期末賞与と下期賞期末賞与に分け 6 月 1 日、12 月 1 日（以下これらの日を「基準3日」という。）に在職する職員で、かつ賞与支給日に在職する常勤職員及び嘱託職員に対し、基準日から 35 日を超えない期間内に支 給する。ただし、法人の予算状況、経営成績等により、その支給額を増額又は減額することがある。また、短時間勤務の常勤職員（育児介護短時間勤務を適用している職員は含まない）は除く。
上期期末賞与は 12 月 1 日より翌年 5 月 31 日までを支給対象期間とする。
下期期末賞与は 6 月 1 日より 11 月 30 日までを支給対象期間とする。
3. 勤勉賞与は、法人の業績に対応して支給し、前項の上期勤勉賞与及び下期勤勉賞与に配分し、基準日に在職する職員で、かつ賞与支給日に在職する職員に対し、基準日から 35 日を超えない期間内に各正職員の勤務成績・責任度・技能業績に応じて支給する。
4. 施設新設賞与は、保育園を新設した年に決算資金収支残高が予算以上に剰余が生じた場合に、3 月
1 日に在職し、かつ 4 月 1 日以降も在職する常勤職員及び嘱託職員に対し年度末に支給する。
5. 特別賞与は、理事会で決定し支給する。
6. 職員紹介賞与は、リファラル採用制度に基づき、優秀な人材の法人への就労を促した在職する職員
および入職した常勤職員に対し支給する。
7. 特別功績賞与は、著しい功績をあげた職員に対し支給する。
8. 新規入職賞与は、入職した常勤職員に対し、入職後最初の賞与支給日に支給する。ただし、支給対象者は理事会にて決定する。
9. 賞 与 は 非 常 勤 職 員 に も 支 給 す る こ と が で き る 。
第5章
不就労時の給与（休職時の給与）
第 14 条 職員が法人の責に帰すべき事由により休業した場合においては、休業 1 日につき、労働基準法第12 条に規定する平均給与の 100 分の 60 を支給する。
（特別休暇中の給与）
第 15 条 就業規則第 34 条の特別休暇により勤務しなかった時間または日の給与については下記に掲げるものを除き通常の給与を支給する。
⑴ 特別休暇の届出がなかった職員⑵ 特別休暇の日数を超えて休んだ場合のその超えた日数（休職期間中の給与）
第 16 条 就業規則第 13 条の休職期間中の給与については、無給とする。
2. 休職期間中の本人負担金ついては、毎月、月末までに精算する。
第6章
退職金
（退職金）
第 17 条 退職金については、給料表別表 1 を適用する職員に支給する。但し、嘱託職員及び非常勤職員には支給しない。
2. 退職金の支給方法については、独立行政法人福祉医療機構並びに社会福祉法人東京都社会福祉協議会の制度による。
3. 退職日までに取得しなかった年次有給休暇相当分について買上請求があった場合、１日あたり
10,000 円を支給する。
付則
この規程は平成 10 年 4 月 1 日より施行する。
1．平成 11 年 12 月 15 日一部改正
2．平成 12 年 4 月 1 日一部改正
3．平成 14 年 10 月 1 日一部改正
4．平成 18 年 4 月 1 日一部改正
5．平成 18 年 12 月 14 日一部改正 （※）※賞与の算定については、平成 18 年 4 月 1 日に遡って適用する。
※副園長に係る改正については、平成 19 年 4 月 1 日より施行する。
6．平成 19 年 3 月 9 日一部改正※職務手当の支給金額の改正は、平成 19 年 4 月 1 日より施行する。
付則（平成 20 年 5 月 28 日一部改正）（施行期日）この規程は平成 20 年 5 月 28 日より施行し、平成 20 年 4 月 1 日より適用する。ただし、第 2条及び第 11 条の特殊業務手当及び管理職手当の改正部分は平成 20 年 6 月 1 日より適用する。
（みなし号給額）改正後の給与月額を平成 20 年度に限り、給料表 A1 等級 15 号給は 156,200 円に 1 等級
16 号給は 159,200 円とみなす。
7．平成 20 年 1 月 1 日一部改正
8．平成 21 年 4 月１日一部改正

49．平成 22 年 4 月１日一部改正(管理職手当、給料表の改正)
10．平成 22 年 4 月 1 日一部改正(昇給基準の改正)
11．平成 22 年 6 月 1 日一部改正(特別賞与の規程の改正)
12．平成 23 年 4 月 1 日一部改正(別表 1 の改正、別表 2 の改正)
13．平成 24 年 4 月 1 日一部改正(別表 1 の改正)
14．平成 25 年 4 月 1 日一部改正(給与の種類、職員諸手当、別表１、別表 2、別表 3 の改正)
15．平成 25 年 10 月 1 日一部改正(別表１の改正、地域手当、被服手当、遠隔地赴任手当の新設、別表３の改正)（遠隔地採用者赴任費貸与制度との統合）遠隔地赴任手当の新設により遠隔地採用者赴任費貸与制度は廃
止し、本手当に統合する。既に遠隔地採用者赴任費貸与制度に基づく遠隔地採用者赴任費貸与金については、遠隔地赴任手当に移行する。移行日は平成 25 年 12 月 15 日とする。
16．平成 26 年 4 月 1 日一部改正（別表１の改正、変則勤務手当の新設）
17．平成 27 年 4 月 1 日一部改正〔主任最低号給、職員諸手当、別表１及び別表２（小規模保育所園長）の改正〕主任最低号給の実施にあたっては、在職者の調整を行う。
18．平成 28 年 4 月 1 日一部改正（住居手当支給要件変更、小規模保育園副園長職務手当変更）
19．平成 28 年 9 月 1 日一部改正（職員紹介賞与新設）
20．平成 29 年 1 月 1 日一部改正（借り上げ社宅制度利用者の住居手当、通勤手当不支給）
21．平成 29 年 4 月 1 日一部改正（地域手当を本俸、管理職手当、扶養手当額の 19%とする）
22．平成 29 年 4 月 1 日一部改正（短時間勤務常勤職員、特別功績賞与）
23. 平成 29 年 10 月 1 日一部改正（指導育成手当、新規入職賞与、55 歳昇給停止の一部解除）
24. 平成 30 年 4 月 1 日一部改正（変則勤務手当を看護師、調理員にも支給、組織改正に伴う用語修正）
25．平成 30 年 8 月 7 日一部改正し、平成 30 年 4 月 1 日に遡及適用する。（部長職給与の設定）
26．平成 31 年 4 月 1 日一部改正（ライフプラン給付条項追加、基本給にライフプラン給付を含める）
27．平成 31 年 4 月 1 日一部改正（休日保育手当の追加）
28．令和 2 年 4 月 1 日一部改正（東京都職員給与表に準拠、休日保育諸手当追加等）
29. 令和 2 年 4 月 1 日一部改正（別表 4 の改正）
30. 令和 3 年 4 月 1 日一部改正（別表 3 の改正）
31. 令和 3 年 4 月 1 日一部改正（指導育成手当の変更、定額残業制度の創設、別表 2 の変更、別表 4 の廃止）
32. 令和 4 年 4 月１日一部改正（適用範囲、給与の種類、給与の支払方法、基本給、職員諸手当、賞与、特別休暇中の給与、休職期間中の給与の一部改正、第 6 章退職金の新設、別表 1、別表 2、別表 3 の
一部改正）
33. 令和 4 年 4 月１日一部改正（別表 1 の改正）
34. 令和 4 年 10 月 1 日一部改正（指導育成手当、処遇改善特例手当の基準内賃金化と扶養手当、処遇改善特例手当の支給方法の改正）
35. 令和 5 年 4 月 1 日一部改正（基本給、職員諸手当の一部改正）
36．令和 5 年 8 月 1 日一部改正し、令和 5 年 4 月 1 日に遡及適用する。（別表 2、別表 3 の改正）
37. 令和 5 年 10 月 1 日一部改正（別表１の改正）
38. 令和 6 年 4 月 1 日一部改正（給料表別表１、別表 3 の改正）
39. 令和 6 年 3 月 5 日一部改正、施行（法定外有給休暇未取得手当、退職金の一部改正）
40. 令和 6 年 9 月 3 日一部改正 令和 6 年 10 月 1 日施行（別表１の改正）

5別表１＜給料表Ａ＞［施設長、保育士、事務員等］＜給料表Ｂ＞［看護師、保健師等］＜給料表Ｃ＞［管理栄養士、栄養士等 ＜給料表D＞［調理員、用務員等］

職 職
員 務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級
の
の
級
区
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
分
給
円
円
円
円
円
1 167,900 210,100 233,800 289,700 495,000
2 167,900 211,800 235,500 292,000 509,900
3 167,900 213,400 237,200 294,300 518,800
4 167,900 215,100 238,900 296,500 527,700

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給円
円
円
1 167,900 213,800 235,400
2 169,200 215,100 237,100
3 170,500 216,500 238,800
4 171,800 217,900 240,600

職務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給円
円
円
1 167,500 211,900 234,100
2 167,500 213,400 235,800
3 167,500 214,800 237,500
4 167,500 216,200 239,200

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
給
円
円
円
円
1 168,300 227,500 266,100 297,600
2 168,300 229,400 267,900 299,700
3 168,300 231,100 269,700 301,800
4 168,300 232,900 271,500 303,900

5
6
7
8

167,900
167,900
167,900
167,900

216,700
218,300
219,900
221,600

240,700
242,400
244,100
245,900

298,700
300,900
303,100
305,400

5
6
7
8

173,100
174,500
175,900
177,300

219,400
220,800
222,200
223,600

242,400
244,200
245,900
247,7005
6
7
8

167,500
167,500
167,500
167,500

217,700
219,100
220,600
222,200

241,000
242,800
244,600
246,3005
6
7
8

168,300
168,300
168,300
168,300

234,600
236,200
237,800
239,400

273,300
275,100
276,900
278,700

306,000
308,100
310,200
312,300

9 167,900
10 167,900
11 167,900
12 167,900

223,300
224,900
226,600
228,300

247,700
249,500
251,300
253,100

307,700
310,000
312,300
314,600

9 178,700
10 180,100
11 181,500
12 182,900

225,100
226,500
227,900
229,300

249,500
251,300
253,100
254,900

9 167,500
10 167,500
11 167,500
12 168,700

223,800
225,400
227,100
228,700

248,100
249,900
251,700
253,600

9 168,300
10 168,300
11 168,300
12 168,300

241,000
242,600
244,200
245,800

280,600
282,500
284,300
286,100

314,300
316,300
318,300
320,300

13 167,900
就
14 169,100
業 15 170,300
規 16 171,500
則が 17 172,800
適 18 174,900
用 19 177,000
さ 20 179,200
れる 21 181,400
職 22 183,200
員 23 185,000
24 186,800

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231,800
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67 256,400
68 257,900

319,700
321,300
322,800
324,400

371,700
373,400
375,000
376,500

65 213,000
66 214,400
67 215,800
68 217,200

310,700
311,300
311,900
312,500

345,300
345,700
346,100
346,500

375,500
375,900
376,300
376,600

別表１＜給料表Ａ＞［施設長、保育士、事務員等］＜給料表Ｂ＞［看護師、保健師等］＜給料表Ｃ＞［管理栄養士、栄養士等 ＜給料表D＞［調理員、用務員等］

職 職
員 務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級
の
の
級
区
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額分
給職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
給69 258,800
70 260,300
71 261,700
72 263,100

325,700
327,100
328,400
329,800

378,000
379,000
380,100
381,000

439,300
440,000
440,700
441,400

69 264,700
70 266,100
71 267,600
72 269,100

325,800
327,200
328,600
330,000

378,000
379,000
380,100
381,000

69 259,400
70 260,900
71 262,300
72 263,800

325,900
327,300
328,700
330,200

378,000
379,000
380,100
381,000

69 218,500
70 219,900
71 221,400
72 222,700

313,000
313,600
314,100
314,600

346,800
347,200
347,600
347,900

376,900
377,200
377,500
377,800

73 264,600
74 266,000
75 267,500
76 269,000

331,200
332,600
333,900
335,300

381,900
382,700
383,500
384,200

442,100
442,800
443,500
444,100

73 270,500
74 272,000
75 273,500
76 274,900

331,400
332,800
334,200
335,600

381,900
382,700
383,500
384,200

73 265,200
74 266,600
75 268,100
76 269,500

331,600
333,000
334,200
335,500

381,900
382,700
383,500
384,200

73 224,000
74 225,400
75 226,800
76 228,100

315,100
315,600
316,100
316,600

348,200
348,600
348,900
349,200

378,100
378,400
378,700
379,000

77 270,400
78 271,900
79 273,400
80 274,800

336,500
337,600
338,600
339,500

385,000
385,700
386,400
387,100

444,700
445,400
446,000
446,600

77 276,300
78 277,700
79 279,000
80 280,400

336,800
337,900
338,900
339,800

385,000
385,700
386,400
387,100

77 270,900
78 272,300
79 273,700
80 275,100

336,700
337,700
338,700
339,600

385,000
385,700
386,400
387,100

77 229,500
78 230,800
79 232,100
80 233,500

317,000
317,500
317,900
318,300

349,500
349,900
350,200
350,500

379,300
379,600
379,900
380,200

81 276,200
82 277,600
83 278,900
84 280,300

340,300
341,100
341,900
342,600

387,800
388,400
389,000
389,500

447,200
447,800
448,400
449,000

81 281,700
82 283,000
83 284,300
84 285,600

340,600
341,400
342,200
342,900

387,800
388,400
389,000
389,500

81 276,600
82 277,900
83 279,100
84 280,500

340,400
341,200
341,900
342,600

387,800
388,400
389,000
389,500

81 234,800
82 236,200
83 237,600
84 238,900

318,700
319,100
319,500
319,800

350,800
351,100
351,400
351,700

380,500
380,800
381,100
381,400

85 281,600
86 283,000
87 284,300
88 285,600

343,300
344,100
344,700
345,400

390,000
390,500
391,000
391,600

449,600
450,200
450,800
451,300

85 287,000
86 288,200
87 289,500
88 290,900

343,700
344,500
345,200
345,900

390,000
390,500
391,000
391,600

85 281,800
86 283,100
87 284,400
88 285,600

343,300
344,100
344,700
345,400

390,000
390,500
391,000
391,600

85 240,300
86 241,700
87 243,100
88 244,500

320,100
320,500
320,900
321,200

352,000
352,300
352,600
352,900

381,700
382,000
382,300
382,600

89 287,000
90 288,200
91 289,500
92 290,900

346,100
346,700
347,200
347,600

392,200
392,800
393,400
393,900

451,800
452,400
452,900
453,400

89 292,100
90 293,300
91 294,500
92 295,700

346,500
347,000
347,400
347,800

392,200
392,800
393,400
393,900

89 287,000
90 288,200
91 289,500
92 290,900

346,100
346,700
347,200
347,600

392,200
392,800
393,400
393,900

89 245,800
90 247,200
91 248,600
92 250,000

321,500
321,900
322,200
322,500

353,200
353,500
353,800
354,100

382,900
383,200
383,500
383,800

93 292,100
94 293,300
95 294,500
96 295,700

348,100
348,600
349,100
349,600

394,400
395,000
395,500
396,000

453,900
454,400
454,900
455,400

93 297,000
94 298,200
95 299,400
96 300,700

348,300
348,700
349,100
349,600

394,400
395,000
395,500
396,000

93 292,100
94 293,300
95 294,500
96 295,700

348,100
348,600
349,100
349,600

394,400
395,000
395,500
396,000

93 251,400
94 252,900
95 254,300
96 255,600

322,800
323,200
323,500
323,800

354,400
354,700
355,000
355,300

384,100
384,400
384,700
385,000

97 297,000 350,000 396,500 455,800
98 298,200 350,500 397,000
99 299,400 350,900 397,500

97 301,900 350,100 396,400
98 303,100 350,500 396,900
99 304,200 350,900 397,400

97 296,900 350,000 396,500
98 298,100 350,500 397,000
99 299,300 350,900 397,500

97 256,800 324,100 355,600 385,300
98 258,200 324,500 355,900 385,600
99 259,600 324,800 356,200 385,900

100 300,700

351,400

398,000

100 305,200

351,400

397,900

100 300,500

351,400

398,000

100 261,000

325,100

356,500

386,200

101 301,900
102 303,100
103 304,300
104 305,400

351,900
352,300
352,800
353,300

398,500
399,000
399,500
400,000

101 306,200
102 307,100
103 307,900
104 308,700

351,900
352,300
352,700
353,100

398,400
398,900
399,400
399,900

101 301,700
102 302,800
103 303,900
104 305,000

351,900
352,300
352,800
353,100

398,500
399,000
399,500
400,000

101 262,100
102 263,400
103 264,700
104 265,900

325,300
325,600
325,900
326,200

356,800
357,100
357,400
357,700

386,500
386,800
387,100
387,400

105 306,500
106 307,400
107 308,300
108 309,200

353,700
354,100
354,500
354,900

400,400
400,900
401,400
401,800

105 309,500
106 310,300
107 311,000
108 311,700

353,400
353,800
354,200
354,600

400,300
400,800
401,300
401,700

105 306,000
106 306,800
107 307,600
108 308,500

353,400
353,700
354,100
354,500

400,400
400,900
401,400
401,800

105 267,100
106 268,100
107 269,100
108 270,100

326,500
326,900
327,200
327,400

358,000
358,300
358,600
358,900

387,700
388,000
388,300
388,600

109 310,000
110 310,700
111 311,400
112 312,100

355,300
355,700
356,100
356,500

402,200
402,700
403,200
403,600

109 312,300
110 312,800
111 313,200
112 313,700

354,900
355,200
355,600
356,000

402,100
402,600
403,100
403,500

109 309,400
110 310,200
111 311,000
112 311,800

354,900
355,200
355,600
356,000

402,200
402,700
403,200
403,600

109 271,100
110 272,100
111 273,100
112 273,800

327,700
328,000
328,300
328,600

359,200
359,500
359,800
360,100

388,900
389,200
389,500
389,800

113 312,800
114 313,200
115 313,700
116 314,200

356,900
357,300
357,700
358,100

404,000
404,500
405,000
405,400

113 314,000
114 314,300
115 314,600
116 314,900

356,400
356,800
357,200
357,500

403,900
404,400
404,900
405,300

113 312,500
114 313,000
115 313,600
116 314,100

356,400
356,800
357,100
357,500

404,000
404,500
405,000
405,400

113 274,700
114 275,500
115 276,300
116 277,100

328,900
329,200
329,500
329,800

360,400
360,700
361,000
361,300

390,100
390,400
390,700
391,000

117 314,600
118 315,000
119 315,300
120 315,600

358,500
358,900
359,300
359,700

405,800
406,300
406,700
407,100

117 315,200
118 315,500
119 315,800
120 316,100

357,900
358,300
358,700
359,100

405,700
406,200
406,600
407,000

117 314,500
118 314,800
119 315,100
120 315,400

357,900
358,200
358,600
359,000

405,800
406,300
406,700
407,100

117 277,800
118 278,400
119 279,000
120 279,600

330,100
330,400
330,700
331,000

361,600
361,900
362,200
362,500

391,300
391,600
391,900
392,200

121 315,900
122 316,300
123 316,600
124 316,900

360,100
360,400
360,800
361,200

407,500
408,000
408,400
408,800

121 316,400
122 316,700
123 317,000
124 317,300

359,400
359,700
360,100
360,500

407,400
407,800
408,200
408,600

121 315,700
122 316,000
123 316,300
124 316,600

359,400
359,700
360,100
360,500

407,500
408,000
408,400
408,800

121 280,100
122 280,600
123 281,000
124 281,400

331,300
331,600
331,900
332,200

362,800
363,100
363,400
363,700

392,500
392,800
393,100
393,400

125 317,200
126 317,600
127 317,900
128 318,200

361,600
361,900
362,300
362,700

409,200
409,700
410,100
410,500

125 317,600
126 317,900
127 318,200
128 318,500

360,800
361,100
361,500
361,900

409,000
409,400
409,800
410,200

125 316,900
126 317,200
127 317,500
128 317,800

360,900

409,200
409,600
410,000
410,400

125 281,800
126 282,200
127 282,600
128 283,000

332,500
332,800
333,100
333,400

364,000
364,300
364,600
364,900

393,700
394,000
394,300
394,600

129 318,500
130 318,900
131 319,200
132 319,500

363,100

410,900
411,400
411,800
412,200

129 318,800
130 319,100
131 319,400
132 319,700

362,200

410,600

129 318,100
130 318,400
131 318,700
132 319,000

410,800
411,200
411,600
412,000

129 283,300
130 283,700
131 284,100
132 284,500

333,700
334,000
334,300
334,600

365,200
365,500
365,800
366,100

394,900
395,200
395,500
395,800

412,600
413,000
413,400
413,800

133 320,000
134 320,300
135 320,600
136 320,900

133 319,300
134 319,600
135 319,900
136 320,200

412,400

133 284,800
134 285,100
135 285,400
136 285,700

334,900
335,200
335,500
335,800

366,400
366,700
367,000
367,300

396,100
396,400
396,700
397,000

133 319,800
134 320,200
135 320,500
136 320,800

別表１＜給料表Ａ＞［施設長、保育士、事務員等］＜給料表Ｂ＞［看護師、保健師等］＜給料表Ｃ＞［管理栄養士、栄養士等 ＜給料表D＞［調理員、用務員等］

職 職
員 務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級
の
の
級
区
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額分
給職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額
給137 321,100
138 321,400
139 321,800
140 322,100

414,200
414,600
415,000
415,400

137 321,200
138 321,500
139 321,800
140 322,100

137 320,500
138 320,800
139 321,100
140 321,400

137 286,000
138 286,300
139 286,600
140 286,900

336,100
336,400
336,700
337,000

367,600
367,900
368,200
368,500

397,300
397,600
397,900
398,200

141 322,400
142 322,700
143 323,000
144 323,300

415,800

141 322,400
142 322,700
143 323,000
144 323,300

141 321,700
142 322,000
143 322,300
144 322,600

141 287,200
142 287,500
143 287,800
144 288,100

337,300
337,600
337,900
338,200

368,800
369,100
369,400
369,700

398,500
398,800
399,100
399,400

145 323,600
146 323,900
147 324,200
148 324,500

145 323,600
146
147
148

145 322,900
146 323,200
147 323,500
148 323,800

145 288,400
146 288,700
147 289,000
148 289,300

338,500
338,800
339,100
339,400

370,000
370,300
370,600
370,900

399,700
400,000
400,300
400,600

149 324,800

149

149 324,000

149 289,600
150 289,900
151 290,200
152 290,500

339,700
340,000
340,300
340,600

371,200
371,500
371,800
372,100

400,900

153 290,800

340,900
341,200
341,500
341,800

372,400
372,700
373,000
373,300

342,100
342,400
342,700
343,000

373,600
373,900
374,200
374,500

164 294,100

343,300
343,600
343,900
344,200

374,800
375,100
375,400
375,700

165 294,400
166 294,700
167 295,000
168 295,300

344,500
344,800
345,100
345,400

376,000
376,300
376,600
376,900

169 295,600
170 295,900
171 296,200
172 296,500

345,700
346,000
346,300
346,600

377,200
377,500
377,800
378,100

173 296,800
174 297,100
175 297,400
176 297,700

346,900
347,200
347,500
347,800

378,400
378,700
379,000
379,300

177 298,000
178 298,300
179 298,600
180 298,900

348,100
348,400
348,700
349,000

379,600
379,900
380,200
380,500

181 299,200
182 299,500
183 299,800
184 300,100

349,300
349,600
349,900
350,200

380,800
381,100
381,400
381,700

185 300,400
186 300,700
187 301,000
188 301,300

350,500
350,800
351,100
351,400

382,000
382,300
382,600
382,900

189 301,600
190 301,900
191 302,200
192 302,500

351,700
352,000
352,300
352,600

383,200
383,500
383,800
384,100

193 302,800
194 303,100
195 303,400
196 303,700

352,900
353,200
353,500
353,800

384,400

197 304,000
198 304,300
199 304,600
200 304,900

354,100
354,400
354,700
355,000

201 305,200
202 305,500

355,300
355,600

154 291,100
155 291,400
156 291,700
157 292,000
158 292,300
159 292,600
160 292,900
161 293,200
162 293,500
163 293,800別表１＜給料表Ａ＞［施設長、保育士、事務員等］＜給料表Ｂ＞［看護師、保健師等］＜給料表Ｃ＞［管理栄養士、栄養士等 ＜給料表D＞［調理員、用務員等］

職 職
員 務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級
の
の
級
区
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額分
給職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額
給

職
務
１ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級の級
号
給料月額 給料月額 給料月額 給料月額給203 305,800
204 306,100

355,900
356,200

205 306,400
206 306,700
207 307,000
208 307,300

356,500
356,800
357,100
357,400

209 307,600
210 307,900
211 308,200
212 308,500

357,700
358,000
358,300
358,600

213 308,800
214 309,100
215 309,400
216 309,700

358,900
359,200
359,500
359,800

217 310,000
218 310,300
219 310,600
220 310,900

360,100
360,400
360,700
361,000

221 311,200
222 311,500
223 311,800
224 312,100

361,300
361,600
361,900
362,200

225 312,400
226 312,700
227 313,000
228 313,300

362,500

229 313,600
230 313,900
231 314,200
232 314,500
233 314,800
234 315,100
235 315,400
236 315,700
237 316,000
238 316,300
239 316,600
240 316,900
241 317,200
242 317,500
243 317,800
244 318,100
245 318,400
246 318,700
247 319,000
248 319,300
249 319,600
250 319,900
251 320,200
252 320,500
253 320,800
254 321,100
255 321,400
256 321,700
257 322,000
258 322,300
259 322,600
260 322,900
261 323,200

嘱託
職員 198,800 230,900 271,600 313,700 430,000

嘱託
職員

205,000 233,400 272,100

201,000

232,200

272,100

208,100

222,400

242,600

274,000

別表２ [職員諸手当の支給要件及び支給金額について]
要件と金額
支給要件
イ
扶養親族を有する常勤職員に対して支給される。但し、部長、嘱託職員及び非常勤職員には支給しない。また4月1日時点で扶満22歳以上の扶養親族および満60歳未満の扶養親族は支給対象としない。
養ロ 加算額は、満15歳に達する日以後の最初の4月1日以降、満22歳に達する日以後の最初の3月31日までにある子一人につき手
4,000円支給される。
当ハ 扶養親族認定年収額は1,300,000円未満とする。
二 扶養手当は届出の日が属する給与計算期間から受給資格の喪失の日の属する給与計算期間迄支給する。
支給金額

イ 子
加算額

子一人につきロ 子以外の扶養親族

管 支給要件
理職
支給金額
手
当地 支給要件域 支給金額手当
超 支給要件

過
支給金額
勤
務
手
当

月額

9,000円

月額4,000円

月額6,000円 ※4級相当職員は 3,000円

イ 部長に支給する。
ロ 園長等に支給する。
イ

月額 126,900円

ロ

月額89,600円

イ 職員に支給する。
イ 常勤職員は、その給与計算期間の基本給、管理職手当、扶養手当の15パーセント。
ロ 非常勤職員は、基本時給の15パーセントとし、基本時給に加算する。
イ 所定就業時間を超えて勤務をすることを命ぜられた職員。但し、別表１の４級以上の職員には支給しない。
ロ 超過勤務手当の計算期間は前月初日から前月末日迄とし、翌月の給料支払日に支払う。
イ １時間当たりの単価の算出方法（基本給＋地域手当＋管理職手当＋扶養手当+指導育成手当+処遇改善特例手当）×12月=A

年間所定労働時間
通常の日

Ａ×１．２５×時間外勤務時間

通常の日の深夜

Ａ×１．５０×時間外勤務時間

休日

Ａ×１．３５×時間外勤務時間

休日深夜

Ａ×１．６０×時間外勤務時間※深夜＝22時～翌日５時まで
定 支給要件額超過 支給金額勤務手
当住 支給要件居手
当イ 事前に所定労働時間を超えた勤務を命ぜられた職員に支給する。別表1の4級以上の職員には支給しない。
ロ 事前に命ぜられた勤務時間は、1か月につき8時間、12時間、16時間、20時間のいずれかとする。
イ １時間当たりの単価の算出方法（基本給＋管理職手基本給＋管理職手当＋扶養手当+指導育成手当+処遇改善特例手当）×12月=B

年間所定労働時間
B×1.30×定額超過勤務時間
イ 世帯主等のうち、満34歳に達する日以後の最初の3月31日までの間で、自ら居住するため住宅を借り受け、月額15,000円以
上の家賃を支払っている常勤職員。但し、嘱託職員及び非常勤職員には支給しない。
ロ 賃貸借契約書の写しを提出すること。
ハ 住居手当は届出の日の属する給与計算期間から受給資格の喪失の日の属する給与計算期間迄支給する。

支給金額

イ

月額 15,000円

通 支給要件イ 交通機関を利用している職員で、通勤距離が片道２キロメートル以上で、運賃又は料金を負担することを常例とする者。

勤手
当

ロ 車輌等交通用具を利用している職員で、通勤距離が片道２キロメートル以上で、交通用具を使用することを常例とする者。
ハ 通勤の方法は園が認める最も経済的な順路及び交通機関を利用すること。
ニ 給与計算期間の途中で就職、退職又は通勤方法を変更した者は日割計算による。
支給金額（１） 交通機関利用者
イ 利用区間において、６ヵ月間出勤した場合の最も経済的な価格とし、月額25,000円を限度として支給する。
（２） 車輌等交通用具利用者
イ 通勤距離に応じて下記のとおり支給する。但し、月間の出勤日数が20日に満たない場合は、以下の適用額を20で除して実出勤日数を乗じたものとする。
５５ｋｍ以上15000 円

４５ｋｍ以上５５ｋｍ未満14,000 円

３５ｋｍ以上４５ｋｍ未満13,000 円

２５ｋｍ以上３５ｋｍ未満11,000 円

２０ｋｍ以上２５ｋｍ未満9,000 円1５ｋｍ以上２０ｋｍ未満7,000 円

１０ｋｍ以上1５ｋｍ未満5,000 円

５ｋｍ以上

１０ｋｍ未満3,000 円

２ｋｍ以上

５ｋｍ未満

2,600 円ロ 通勤車両管理規程に定める私有車を用いて通勤する場合、その私有車の保管場所として所属施設の近隣に駐車場を借り受けたときには月額10,000円を上限に、その半額を補助する。

5

別表２ [職員諸手当の支給要件及び支給金額について]要件と金額
変 支給要件則勤務
手
当 支給金額イ 始業時間が午前８時より早い保育士、看護師、調理員

提
案
手
当

イ 業務改善提案票を提出した職員に提案手当を支給する。

支給要件
支給金額

ロ 終業時間が午後６時より遅い保育士、看護師、調理員
ハ 時間外勤務の場合は支給しない
二 但し、非常勤職員には支給しない。
イ 日額

５００円

ロ 業務改善提案票1票につき、200円

遠 支給要件イ 遠隔地から新規採用した職員に支給する。但し、非常勤職員には支給しない。

隔
地
赴
任
手
当

ロ 常勤職員としての雇用契約をすでに結んでいる現非常勤職員に支給する。
ハ 異動する常勤職員に支給する。
ただし、イおよびロについては以下の①から⑤のすべての条件を、ハについては⑤から⑦のすべての条件を満たすこと。
①採用試験応募時の現住所もしくは出身地が遠隔地（※1）であること。
②採用試験応募時に保育士資格養成学校に在学中であること。
③雇用契約締結時に住居手当の支給要件を満たすこと。
④新規採用日から継続して2年以上就労すること。
⑤過去に同種の手当および貸与金の支給、貸与を受けていないこと。
⑥異動時の現住所が遠隔地（※1）であること。
⑦異動後に世帯主であり、賃貸借契約を結び月額20,000円を超える家賃又は間賃を支払っていること。

※1 遠隔地とは公共交通機関を用いて通勤した場合、午前6時30分までにＪＲ中央線国立駅および東武東上線下赤塚駅に到着できない地をいう。
支給金額

公 支給要件立保
育 支給金額所
引
継手
当指 支給要件導育成
手
当 支給金額イ 新規採用時1回のみ

採用年度ごとに理事会にて決定する。

ロ 新規常勤職員登用時に1回のみ

採用年度ごとに理事会にて決定する。

ハ 異動1回につき1回のみ

異動時に理事会にて決定する。

イ 公立保育所を受託し、運営および保育内容をそのまま引き継ぐ場合、その保育所に勤務する常勤職員及び嘱託職員に、受託から5年間支給する。但し、受託期間が1年未満の場合は支給しない。但し、非常勤職員には支給しない。
イ 1年目は給与計算期間の基本給の５パーセント
２年目は給与計算期間の基本給の４パーセント
３年目は給与計算期間の基本給の３パーセント
４年目は給与計算期間の基本給の２パーセント
５年目は給与計算期間の基本給の１パーセント
イ 2号級および3号級の職員に支給する。
ロ 支給当年度当初の各園のクラスリーダー保育士に支給する。ただし、年度途中で職員配置等の変更が生じた場合は、理事会にて決定する。
ハ 支給当年度当初に各園2名以内で理事会で承認した常勤職員に支給する。ただし、年度途中で職員配置等の変更が生じた
場合は、理事会にて決定する。また、非常勤職員には支給しない。
イ 月額

40,000円

ロおよびハ 処遇改善加算補助金Ⅱの給付対象となる法人内のすべての園等（以下「対象施設」とする）が給付を受ける処遇改善加算補助金Ⅱ総額から、対象施設のイの総額を控除した額を、対象施設のロおよびハの総人数で除した金額を12で除し、小数点以下は切り上げて月額で支給する。支給金額が月額5,000円に満たない場合は、月額5,000円以上となるまで支給要件ハの人数を減じて調整する。なお、対象施設以外の施設に所属する常勤職員及び嘱託職員については、委託費等を財源として、前述で算定された金額を支給金額とする。
処 支給要件遇改善
特 支給金額
例
手
当
休
日
保
育
従
事
手
当

支給要件

休
日
保
育
専
従
手
当
休
日
保
育
待
機
手
当

支給要件

イ 処遇改善特例手当は、支給当年度4月1日の職員配置に基づき、支給当年度の処遇改善加算補助金Ⅲを財源として、理事、園長等を除く指導育成手当を支給していない職員に対し、勤務実態に応じて支給する。
イ 常勤職員は月額9,000円とし、1週あたりの所定労働時間40時間を満額とし、その割合で支給する。
ロ 非常勤職員は以下の算式によって求められた額を基本時給に加算する。
算式：9,000円（イと同額）×12ヵ月÷2,080（年間所定時間数）
イ 休日保育実施要項に定める管理者の従事職員に休日出勤手当を含めた時間給を支給する。
ロ 保育士、調理員の従事職員に休日出勤手当を含めた時給を支給する。
ただし、イおよびロについて法定時間外勤務手当を含む。

支給金額

イ 時給

3,500円

ロ 時給

3,000円（ただし、イ、ロともに給料表別表１において３級以上の職員は4,000円とする。）

イ 南大泉保育園において専ら休日保育に従事するために雇用された保育士及び調理員の非常勤職員に時給を支給する。
ただし、イについて法定時間外勤務手当を含む。

支給金額

イ 時給

支給要件

イ 休日保育実施要項に定める休日保育の待機者に選任されながら、同第５条第２項第3号の決定により、休日保育実施日の予定利用人数が少なかったために従事者とならなかった管理者、保育士、調理員の待機者に手当を支給する。

2,500円

支給金額

イ 1回につき10,000円とする。

6

別表２ [職員諸手当の支給要件及び支給金額について]
要件と金額
早
期
異
動
手
当

支給要件

イ 異動区分ニを希望し、異動した職員に支給する。

支給金額

イ 基本給および地域手当１ヶ月分。

運
転
手
当

支給要件

イ 運転手当は、園長等から指示を受け車両を運転する業務に就いた、給料表別表1の職務の級が1級から3級の職員に支給する。
イ １日あたり５００円。

法

支給要件

定
外
有

支給金額

給
休
暇
未
取
得
手
当

支給金額

賞 期
与 末
賞
与

イ 法定外有給休暇未取得手当は、消滅時効によって消滅する年次有給休暇について、買上請求をおこなった職員に支給する。但し、部長、園長等には支給しない。
イ １日あたり10,000円。

支給要件 イ 基準日に在職する常勤職員及び嘱託職員。
支給金額 イ 支給金額は次式により算定する。
支給基準額（別表３）×勤務期間率（別表３）×支給月数（別表３）
支給月数は、東京都人事委員会の東京都職員の期末手当の勧告を参考に、年度ごとに理事会にて決定する支給要件 イ 基準日に在職する常勤職員及び嘱託職員。但し、短時間勤務の常勤職員（※2）は除く。

勤
勉
賞
与

※2 育児介護短時間勤務を適用している職員は含まない
支給金額 イ 支給金額は次式により算定する。
支給基準額（別表３）×勤務期間率（別表３）×支給月数（別表３）×成績率（別表３）
支給月数は、東京都人事委員会の東京都職員の勤勉手当の勧告を参考に、年度ごとに理事会にて決定する。

施
設
新
設
賞
与
特
別
賞
与

支給要件 イ ３月１日に在職し、かつ４月１日以降も在職する常勤職員及び嘱託職員。

職
員
紹
介
賞
与

支給要件 イ リファラル採用制度実施要項に基づき対象となる職員。

特
別
功
績
賞
与

支給要件 イ 著しい功績をあげた職員。

新
規
入
職
賞
与

支給要件 イ 常勤職員として新規に入職し、理事会にて対象者として承認を得た職員。

支給金額 イ 支給金額は、剰余金の範囲内で理事会にて決定し次式により算定する。
支給金額（別表３）×勤務期間率（別表３）支給要件 イ 理事会で決定する。
支給金額 イ 理事会で決定する。
支給金額 イ リファラル採用制度実施要項に定められた金額とする。
支給金額 イ 年度ごとに理事会にて決定する。
支給金額 イ 年度ごとに理事会にて決定する。

7

別表３〔賞与の計算方法〕
１．賞与（１） 賞与は定期賞与（期末賞与、勤勉賞与）及び不定期賞与（特別賞与、施設新設賞与、職員紹介賞与、特別功績賞与、新規入職賞与）からなる。
（２） 賞与は上期定期賞与、下期定期賞与、施設新設賞与、特別賞与、職員紹介賞与、新規入職賞与とする。
支給日
支給対象期間
６月１日より３５日を超えな
上期定期賞与
前年１２月１日～当年５月３１日
い期間内
１２月１日より３５日を超え
下期定期賞与
当年６月１日～当年１１月３０日
ない期間内
3月1日より35日を超えな
施設新設賞与
前年4月1日～当年2月末日
い期間内
特 別 賞 与理事会で決定する理事会で決定する

職員紹介賞与対象となる職員の試用期間の満了日が上期賞与、下期賞与の支
上期賞与、下期賞与の支給対象期間給日に準ずる内であること。

新規入職賞与対象となる職員の試用期間の満了日が上期賞与、下期賞与の支
上期賞与、下期賞与の支給対象期間給日に準ずる内であること。

２．期末賞与の計算方法について（１） 期末賞与は次式により算出する。
期末賞与＝支給基準額（２）×勤務期間率（３）×支給月数（４）（２） 支給基準額とは給与計算期間に受ける基本給、地域手当 （基本給+扶養手当）×15％、
職務段階別加算額（5）及び管理職加算額（6）の合計額とする。
（３） 勤務期間率
基準日現在で、支給対象期間における勤務期間を算定し、＜表 １＞により勤務期間率を決定する。
勤務期間の算定には、次の期間は算定の基礎に含めない。
① 休職及び停職の期間② 給与を減額された期間③ 負傷疾病により勤務しなかった期間
＜表 １＞
勤
務
期
間
勤務期間率
６ヶ月以上
1.0
５ヶ月以上
６ヶ月未満
0.8
４ヶ月以上
５ヶ月未満
0.7
３ヶ月以上
４ヶ月未満
0.6
２ヶ月以上
３ヶ月未満
0.5
ただし、支給対象期間において、産前産後休暇の期間、育児休業及び介護休業の期間が含まれる場合
は、職員の暦在職日数を支給対象期間の暦日数で除した率を勤務期間率とする。（＜式 １＞参照）。
暦在職日数の算定については、次の期間は算定の基礎に含めない。
① 上記①～③に準ずる期間② 産前産後休暇の期間③ 育児休業及び介護休業の期間＜式 １＞勤務期間率＝職員の暦在職日数／支給対象期間の暦日数（４） 支給月数
＜表 ２＞
部長
園長等
その他職員
0.900
1.000
1.200
上期定期賞与(0.575)(0.575)(0.675)
0.900
1.000
1.200
下期定期賞与(0.575)(0.575)(0.675)※ （ ）については、嘱託職員 但し、理事兼務の嘱託職員は常勤職員と同様の支給月数とする。
（５） 職務段階別加算額
＜表 ３＞
副主任
部長
園長等 副園長等 主任
加算割合
20％
15％
10％
6％
3％
（６） 管理職加算額
＜表 ４＞
部長
園長等
加算割合
20％
15％
8

３．勤勉賞与の計算方法について（１） 勤勉賞与は次式により算出する。
勤勉賞与＝支給基準額（２）×勤務期間率（３）×支給月数（４）×成績率（５）（２） 支給基準額とは給与計算期間に受ける基本給、地域手当（基本給×15％）、
職務段階月加算額及び管理職加算額の合計額とする。
（３） 勤務期間率
基準日現在で、支給対象期間における勤務期間を算定し、＜表 １＞により勤務期間率を決定する。
勤務期間の算定には、次の期間は算定の基礎に含めない。
① 休職及び停職の期間② 給与を減額された期間③ 負傷疾病により勤務しなかった期間
ただし、支給対象期間において、産前産後休暇の期間、育児休業及び介護休業の期間が含まれる場合
は、職員の暦在職日数を支給対象期間の暦日数で除した率を勤務期間率とする。（＜式 １＞参照）。
暦在職日数の算定については、次の期間は算定の基礎に含めない。
① 上記①～③に準ずる期間② 産前産後休暇の期間③ 育児休業及び介護休業の期間（４） 支給月数
＜表 5＞
部長
園長等
その他職員
1.425
1.325
1.125
上期定期賞与（0.725）（0.725）（0.625）
1.425
1.325
1.125
下期定期賞与（0.725）（0.725）（0.625）※ （ ）については、嘱託職員 但し、理事兼務の嘱託職員は常勤職員と同様の支給月数とする。
（５） 職務段階別加算額＜表 ３＞（６） 管理職加算額＜表 ４＞（７） 成績率
人事考査の評価により、次の５段階で評価し、＜表６＞により成績率を決定する。
＜表 ６＞
人事考課の評価
成績率
Ａ
1.2
Ｂ
1.1
Ｃ
1.0
Ｄ
0.9
Ｅ
0.8
ただし、人事考査を行わない場合は、理事会においてクラス担任を担えるか否かの評価を行い、成績率を決定する。
評
価
成 績 率
クラス担任を任せられる
1.0
クラス担任を任せられない
0.8（８） 懲戒処分等による勤勉賞与の減額
基準日以前６ヶ月の期間（以下「勤勉賞与の対象期間」という。）において、就業規則第４９条に規定する懲戒処分を受けた職員及び私事欠勤等の事由がある場合の勤勉賞与については＜表７＞に掲げる割合を減じて得たものを乗じて得た割合とする。
＜表 ７＞
私事欠勤等が8日以上のとき
100分の100
私事欠勤等が7日のとき
100分の80
私事欠勤等が5及び6日のとき
100分の60
私事欠勤等が4日のとき
100分の40
私事欠勤等が3日のとき
100分の20
私事欠勤等が2日のとき
100分の10
出勤停止の処分を受けた場合
１回につき100分の50
遅刻が6日以上のとき
100分の50
遅刻が5日のとき100分の20
遅刻が4日のとき100分の10
遅刻が2日のとき100分の5
減給の処分を受けた場合
１回につき100分の35
けん責の処分を受けた場合
１回につき100分の20
規定する処分を重複して受けた場合にあっては、減額率の割合の高いものを適用する。

9

４．施設新設賞与の計算方法について（１） 施設新設賞与は次式により算出する。
施設新設賞与＝支給金額（２）×勤務期間率（３）（２） 支給金額とは、剰余金の範囲内で理事会にて決定した金額とする。
（３） 勤務期間率
３月１日現在で、支給対象期間における勤務期間を算定し、＜表 ８＞により勤務期間率を決定する。
勤務期間の算定には、次の期間は算定の基礎に含めない。
① 休職及び停職の期間② 給与を減額された期間③ 負傷疾病により勤務しなかった期間
＜表 ８＞
勤
務
期
間
勤務期間率
11ヶ月以上1.0
8ヶ月以上
11ヶ月未満
0.8
5ヶ月以上
8ヶ月未満
0.6
2ヶ月以上
5ヶ月未満
0.4
５．特別賞与の計算方法について（１） 算出方法理事会で決定する。
（２） 勤務期間率
理事会で決定する。
（３） 成績率
理事会で決定する。
６．職員紹介賞与の計算方法について（１） 職員紹介賞与は定額とする。
（２） 支給金額とは、剰余金の範囲内で理事会にて決定した金額とする。
７．特別功績賞与の計算方法について（１） 年度ごとに理事会にて決定した金額とする
8．新規入職賞与の計算方法について（１） 年度ごとに理事会にて決定した金額とする

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