「 と う き ょ う さ ん ぱ い 」
通 巻 第 三 四 八 号

多摩支部だより幹事会・支部会・講演会・研修会を開催

令 和 元 年 九 月 一 日

青年部・女性部 合同事業 「ほめる達人という生き方セミナー」を開催
産業廃棄物処理業 労災発生状況
2019 年度 第１回 新入会員と協会役員との懇談会

発 行 人
高 橋 俊 美発 行
一 般 社 団 法 人 東 京 都 産 業 資 源 循 環 協 会

東京 2020 オリンピック・パラリンピック マラソンコース
日本橋周辺

一般社団法人

東京都産業資源循環協会

第 348号

とうきょうさんぱい

CONTENTS
多摩支部だより幹事会・支部会・講演会・研修会を開催・ ・・・・・・・・・・・ 2

青年部・女性部 合同事業

「ほめる達人という生き方セミナー」を開催・ ・・・・・・・・・・・・・・・・ 6

産業廃棄物処理業 労災発生状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 102019 年度 第１回

新入会員と協会役員との懇談会・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

環 境 負 荷 を 低 減し 、よりクリーン な 社 会 へ

理事会決定事項（第５４回）

身近なヒヤリ・ハット事例  Part  130

わたしたちのとりくみ
資源を

再生する

省エネを

実行する

省燃費で
運転する

会社周辺の
環境を

整備する

事業内容

グリーン
購入を
心がける

日栄産業 株式会社～リサイクルポートの活用で資源の再生利用を促進～

砕石船積み風景etc●産業廃棄物処分業（コンクリート塊 破砕 2,040t/ 日）●産業廃棄物収集運搬業（保管積替えを含む）
保管積替（汚泥、燃え殻、鉱さい）積替（上記外に廃油、廃プラ、金属くず、ガラス・コンクリート･陶磁器くず、ばいじん、がれき類）～陸上運搬はもちろん海上運搬も～●汚染土壌の陸上海上輸送●再生砕石、再生砂販売

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15

委員会報告

中間処理委員会、人材確保PT勉強会、収集運搬委員会、

		

中間処理委員会〈中和・脱水分科会〉

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24

協会の主な今後の日程

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27

事務局だより・編集後記

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28

表紙の言葉

・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21〒143-0003 東京都大田区京浜島３丁目５番２号
TEL03-3790-7400

http://nichiei-sangyo.jp(認証範囲)http://www.jtccm.or.jp/

ISO14001認証取得
ISO39001認証取得

中間処理業 4-17-C0027
収集運搬業 4-17-B0022

・ ・・・・・・・ 22

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23

よろず相談［労務］ 外国人材の採用と雇用管理

女子美術大学作画
当社砕石置場・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20

産業資源循環情報［No.3］ 有明興業 廃プラリサイクルと環境への取組
新入会員紹介9

題字 : 東京都産業資源循環協会

会長

高橋 俊美

幹事会・支部会・講演会・研修会を開催
講演会「働き方改革の推進にあたって、経営者が留意すべきこと」
研修会「多摩環境事務所及び八王子市における行政情報提供等」

王子市廃棄物対策課を招いての研修会を開催する。
コミュニケーション委員会では、会
員 の 交 流 を 図 る 場 と し て、9 月 6 ～ 7
日に施設見学会を開催する。ゴルフコ
ンペを 4 月 9 日に続いて 10 月 4 日に令和元年 6 月 28 日㈮午後、たましん RISURU ホール（立川市）において、多摩支部会等が開催されたので、その概要を報告する。

（専務理事

も行う。
法制度検討委員会では、2020 年 3 月

木村 尊彦）

6 日に、東京都多摩環境事務所廃棄物対

冨島 氏

策課及び八王子市廃棄物対策課との意
見交換を行う。

が最も多く（39.8％）、業務の削減・3

講演会 14:00 − 15:30
冨島社労士事務所

1

多摩支部幹事会 13:00 − 13:30

2

多摩支部会

13:30 − 14:00

新たに、武蔵野土木工業 渡邉久美 氏

各委員会から、平成 30 年度の活動報が幹事に就任したので、多摩支部支部

告に続いて、令和元年度の活動計画の長（赤石 賢治）から委嘱状を交付した。

説明があった。

本日は、多摩支部会 30 分、講演会 1

教育研修委員会では、産業廃棄物処

時間 30 分、行政との研修会 1 時間のス

理事業や環境分野にとどまらない社会

ケジュールで進めることを確認した。

動向に対応した講演会や、行政を招い

9 月 6 日～７日に実施する視察研修
時の宿泊先を決定した。

て の 研 修 会 を 実 施 す る。 具 体 的 に は、
本日、特定社会保険労務士を講師とした働き方改革に関する講演会と、東京
都多摩環境事務所廃棄物対策課及び八2

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号の見直しを実施した企業で効果が出

特定社会保険労ているという。生産性の向上なくし冨島高志 氏を講師にお招きし、て、残業削減 + 有休増加 + 同一労働

「働き方改革の推進にあたって、経営者

同一賃金はない。もし、年間 20 日のが留意すべきこと」と題して、ご講演

有休をフル取得させるなら、生産性いただいた。冨島氏は、労務問題等へを８％（例：20 日÷ 250 日の年間所の対応に関し会社を守るため経営者側

定労働日）上げざるを得ない。改正に立ってアドバイスできる方です。

労働法の年休取得義務（5 日）だけで（現在お受けできる顧問契約数が残りも、2％の生産性向上が必要かと。有少なくなっているということで、ご希休申請を使用者は断れない。求人は望の方はお早めに連絡してください。）

他にいくらでもあるから休暇が少な

受講生から事前にいただいた質問事

いと若い人は特に定着しない。処理項に回答・解説する形で、厚生労働省

料金の値上げやお客様の選別をしてが作成したパンフレット「働き方改革

いく必要も出てくるかと。

務士

支部会 会場

廃止、業務の棚卸し、サービス内容～ 一 億 総 活 躍 社 会 の 実 現 に 向 け て ～」を参照しながら講演は進められた。

Q2 残業時間の削減、有給休暇の取得改善にどう取り組むか。有休は病気

Q1 年次有給休暇の所得率向上のための時用に取っておく人、そもそも有の、各社の取り組み事例を聞かせて休を取りたがらない人、残業代で生ほしい。

活設計を立てている人がいるが、こA1 働き方改革対応のポイントは生産性の向上である。民間調査では、働き方改革の問題点は、非効率な作業

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

ういう従業員にはどう接すればよいか。
A2 残業時間の削減には、可能な限り

3

の労働時間の厳格管理が必要。管理

Q4 正規雇用者と同等の仕事をさせて監督者を含めて、タイムカード等でいる非正規雇用者には同一賃金を支の記録→実労働時間の把握→賃金台

払わなければならないか。非正規雇帳への時間数の記載→休日労働を含用者にこの条件で雇用すると初めにんで週 40 時間超の人の残業が月 80

提示し、承諾・サインをもらってい時間超は本人に通知など。勝手な残れば同一賃金でなくても問題ないか。

業・早出は禁止、申請許可制にして、A4 均衡待遇（8 割の仕事量なら 8 割

従わないときは退出命令も。

の給与などというバランスのこと）

有休は、個人ごとに過去の取得時と、均等待遇（同じ仕事内容なら同期と取得日数をまずは把握。従業員

じ給与）は法律で決まっている。労が多い場合は、基準日を統一したほ使合意があっても問題あり、個人的棄や違法焼却などの苦情が 53 件あっうが良い。有休管理簿は必ず作成。5には無理と考える。定年後の再雇用た。

日の確実な取得のため、まずは労働者をどうするかなどを検討されると市民と連携して焼却炉によらない焼この後、多摩環境事務所から、廃プ

者の自主的取得、次に会社からの促

思うが、業務内容の洗い出しと賃金却行為を警察が検挙した。マニフェス

ラスチックの処理実態や処理料金の状し、最終手段として時季指定。5 日のの違いの説明ができるかの検証をし、トの交付を受けずに処理を受託し虚偽況を知りたいとの質問があった。

有休取得は義務だから経営者が変わそのうえで、手当（通勤手当など）は記載をした処理業者には営業停止 30 日

これに対して、多摩支部員複数から、らなければならない、若い人に来て違いの説明準備を含めて見直し、基の行政処分をした。この件では、排出新規の排出事業者からの受入は断ってもらうためにも。

本給はじっくり検討し、賞与や退職事業者に警告書を渡し、全国の店舗でいる。既契約の排出事業者からの物も金は裁判例の蓄積等の様子を見て検の処理方法をチェックさせている。

処理料金を値上げした。廃プラスチッ

生活費稼ぎの残業という考えは改める。経営者がしてあげられることか？である。
Q3 休職者や育休者が復帰した際の有休の取得日数は何日か。
A3 休職は欠勤、育休は出勤扱いで考え、全労働日の 8 割以上出勤につい八王子市から：4

反で 100 万円の罰金となった。

ている。塩素問題、焼却炉の定期補修

令和元年度の事業計画として、⑴日のための停止による処理能力の低下問

本郵便と不法投棄通報の協定を締結す題があるが、廃プラ埋立ゼロ宣言を順

当協会 高橋会長、東京都多摩環境事る予定。⑵電子マニフェストを行政機守していきたい。レジ袋有料化などを

務所廃棄物対策課長 荒井 氏、八王子市

関で使用するよう各部署に対して説明

プラスチック対策のチャンスととらえ

資源循環部廃棄物対策課長 堂本 氏のあ会を開催中。⑶トランス・コンデンサーていきたい。大気汚染防止法の規制強

いさつの後、両行政からご講演いただの PCB の追跡を継続し、安定器の調査化予定に併せてアスベスト成形板の適いた。

も実施する。⑷廃プラスチック等の対正処理指導を解体工事現場の立入検査策として、排出事業者に対して分別と時に徹底してほしい。などの声があっ

適正処理費用の支払等を指導するため、

た。

4

研修会

15:45 − 16:45ては基準日に法律どおり有休を付与しなければならない。復帰した際に、八王子市廃棄物対策課の３氏

クだけでなく、木くずの処分先にも困っ討、と個人的には考える。

は、生産性の向上による賞与 UP か
昇給まで踏み込むか？副業を認める

東京都多摩環境事務所の５氏

多摩環境事務所から：

３R 講習会や商工会議所での講演会を開

次の基準日までに所定労働日が 5 日

平成 30 年度は 703 件の立入指導を以上残っていれば 5 日の有休を取得行った。指示書による指導は 72 件で、させなければならない。当該所定労処理業者の保管量違反、運搬車両の表

林を切り開いて、穴を掘って、建築はこのような情報交換ができる貴重な働日の残り日数が 4 日以下なら、取示不備や許可証の不携帯などである。

廃材や事務所片づけごみを捨てていた機会がある。今後も続けていきたい。」

得が 0 日でも違反ではない。

警告書は 14 件で、処理業者によるマニ

二次下請業者を警察が逮捕した事件がとの閉会あいさつで、本日の公式日程

フェスト虚偽記載などである。不法投ある。解体を委託した者は委託基準違を終了した。

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

く。

第 36 巻第 6 号

多摩支部長 赤石 氏から「多摩地域に

通巻第 348 号

5青年部・女性部合同勉強会

青年部・女性部 合同事業

「ほめる達人という生き方セミナー」を開催〜あなたの周りにはダイヤの原石がいっぱい！〜
青年部（矢部要 部長）と女性部（渡邉久美 部長）は、令和元年 7 月 18 日㈭ 13 時
20 分からエッサム神田ホール１号館（千代田区神田鍛冶町）において、勉強会『ほめる達人という生き方セミナー（ほめ達検定 3 級取得付き）』を合同で開催した。
講師には、（一社）日本ほめる達人協会の創設者で、第 1 号のほめる達人＝「ほめ達」でもある理事長の西村貴好氏を招き、コミュニケーションの悩みを解決するヒントとなる講演を聴いた。参加者は 80 名であった。
（取材 塩沢 美樹）

セミナー会場

開会講演

司会と進行 は「ほめ達２級」を持つ石
田太平 青年部前部長が務めた。
開会にあたり、渡邉 女性部部長が「私は 2 年前からほめ達を学び続けている。
ほめ達は、自分の心を良い状態に整えるこ

講義１
前半の講義では、「ほめる」の概念、成長し続ける人の考え方、脳科学等について、資料映像・動画を交えて説明された。
◇「ほめる」とは◇とを教えてくれた。本日の講義終了後には、皆さんが笑顔でお帰りいただけることと思う」などと挨拶した。

「誉」と「褒」の漢字があり、「誉」は「光＋言＝光を届ける」の意である。真っ暗な中にダイヤモンドが置かれていても、光が6

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

なければ、ただの石ころだ。光とは「意識」である。意識を向けることによって、初めてその価値に気づくことができる。
「褒」は「衣の間を保つ」、転じて、「人
間力を高める」ということ。
「きちんと叱ることができる」関係を築くために、今までのやり方に「言葉を少し足してみる」という意識を持ち、「あたりまえ」のことにも言葉をかけてみては、と解説された。
「ほめ達」が実践する「ほめる」とは、おだてたり、甘やかすことではなく「人、西村氏（右）と、「ほめ達！」３級の認定証を受け取る矢部 青年部部長

モノ、起きる出来事の価値」を発見して伝えることである。

分に置き換えたらどのように使えるか、と考えてみると、思ってもみな

大事なことは、「ほめるを他人のコント
ロールに使わない」ことだ。ほめて相手を上手に動かそうとすると、それは相手に伝かった、業界初のアイデアを思いつくかもしれない。）
3. 言葉の４D（でも、だって、どうせ、

わってしまう。人は自ら変わることはあっても、人を変えることはできない。影響をできません）を言わない。この言葉を言ったり、思ったりするだけで脳与えるだけである。周りに与える良い影響
は、何より自分自身に対して最も良い影響は考えるのをやめてしまう。同じ「D」
なら「だからこそ」「どうやったらでとなる。
ほめることで自分の心が整うと、周りのきるか」と考えよう。
◇３つのお願い◇

人との関係性も変わる。自分の心に余裕がなければ、他人の良いところは見つけられない。だから、心にゆとりがないときで会社やチームの活性化のために、取り入れたい３つのことがある。
1. 全力で拍手をする。（手のひらのツボも、意識してほめるところを探し続けると、自分の心も整ってくる。

が押されて、プラスのアイデアが浮かぶ）◇驚くほど成長し続ける人の共通点◇
出会うたびに「この人、またすてきになっている。人間的にすごく大きくなっている」

2. 全力でうなずく。（首を縦にふると免
疫力が上がる）3. 笑顔を作る。（笑顔が脳に良いことはと思われる人には、共通点が３つある。
1. 話を聞く時に、その話を知っているか、知らないかではなく、今、自分ができているかどうか？という話の聞き方をすると、どんどん成長する

脳科学的に証明されている）
これらを実践するには、朝礼や会議のはじめに、「Good & New」
（最近起きた良
かった出来事や新しい発見を１分程度で発表し、聞いていたメンバーは拍手する）

ことができる。
2. 自分に直接関係するかどうかではな
く、自分に置き換えて考えてみる。
（全
く違う業種業態の話であっても、自を取り入れるとよい。
◇ダメだしは本能◇
私たちが見ているものは、現実のほんの一部であって、全てではない。しかも、第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

7

青年部・女性部合同勉強会

理事会決定事項

ものごとの悪い面を先に見つけてしまう。
これは、人間の本能であり、自分にとって危険なことに、いち早く気づくように進化●「ありがとう」の反対語は「あたりまえ」●「あたりまえ」と思った瞬間に、感
謝の気持ちがなくなってしまう。
「あた

してきた名残だ。
現代における人間の敵は「漠然とした不安感」だ。世の中に溢れるネガティヴな情報から心を守るのが、「これは何のチャンスだろう？」と考える「ほめ達フィル

りまえ」にも意識を向け、言葉を届けることが「誉める」である。
●人間関係は鏡、鏡は先に笑わない●
自らの笑顔が、目の前の人の笑顔を引き出す。

ター」だ。この考え方を身につけることによって、まず自分の心の中に安心が生まれ、プラスのアイデア・言葉・表情を生み出●先手必笑●
先に打つ手は笑顔。
●感謝力を高める「ありがとう」●してくれる。そして次は、周囲にプラスの
言葉や表情を提供していけば、あなたは

事実＋「ありがとう」。やってあたりまえのことこそ、ねぎらう。さ安心安全な場や雰囲気を提供してくれる人、いわば、暗闇に灯されるロウソクの光のような存在となるのだ。

らに、「すみません」を「ありがとう」に言い換える。
「すみません、ありがとう」でもよい。

検定と講義２●二言挨拶●
言葉を使わずに、相手を認めている

15 時から「ほめ達！検定３級」が実施
され、「自分が言われて嬉しいほめ言葉をことを示す手法。挨拶に一言、又はアクションを加える。例えば「西村くん、できるだけ多く書き出す」など全５問出題された。１問解くごとに解説が加えられ、おはよう（名前をプラス）」。立ち止まって「おはよう」。

最終問題を修了すると、「ほめ達」の理解が、より深まるようになっている。これまで全国で５万人超が受検して、合格率は閉会
当 協 会 の 木 村 尊 彦 専 務 理 事 が「 私100％とのこと。本セミナーの参加者も、無事に全員が合格となった。
◇ほめずにほめる！ほめ達！の極意◇
検定後は、「ほめ達」を極めるための、
より実践的な講義とグループワークが行われた。ちょっとした言葉づかいの工夫で相手のやる気を引き出すことができること
や、具体的な言葉・行動・考え方が解説されたが、誌面の都合により、お伝えしき
れないことをご容赦いただきたい。
◇心に残った言葉（アンケート結果より）◇
そこで以下に、参加者へのアンケート結果から、「一番心に残った言葉は？」の回答で多かったものを、順にご紹介すると、

8

第５４回 理事会決定事項
令和元年 7 月 10 日に開催された第 54 回理事会で、以下が決定された。
●● 正会員・賛助会員の入会資格について
令和元年 7 月 10 日から、以下のように運用する。
1 東京都知事（八王子市長を含む。
）の産業廃棄物処理業許可を有する者からの賛助会員入会申請は、受け付けず、正会員でなければ入会できない、とする。
2

一方、東京都知事以外の産業廃棄物処理業許可のみの者からの賛
助会員入会申請は、認める。

3

令和元年 7 月 9 日現在で東京都知事の産業廃棄物処理業許可を有する賛助会員は、そのまま賛助会員でいることができる。

4

賛助会員が、新たに東京都知事の産業廃棄物処理業許可を有することとなった場合、そのまま賛助会員でいることができる。

（解説 : 最近、産業廃棄物処理業許可を有する者でも賛助会員としての入会申請をする者がいるため、当協会定款第 5 条（会員の種類）及び第 10 条（会員資格の喪失）の規定及びその解釈から、以上のような運用とすることとした。）●● 協会の正会員会費の自動引き落としについて
1 正会員の会費（3 か月に一回支払い）については、自動引き落と
しを正会員に勧め、自動引き落としを原則とする。

と ” ムラタカ ” が同じ理事長（西村貴好氏）（ただし、自動引き落としを望まない正会員は、振り込み方式を認じきじきの講演、ありがとうございました。今回は、青年部・女性部合同の企画
で、両部が一緒に取組むことには大賛成

24 4だ。女性同士で集まるから力が発揮できるというが、私は混合チームの力に期待している。
」と総括した。
最後に、矢部青年部部長が「自分も常に上を向いていこうと心掛けており、大変共感できる内容だった。会社や家庭において、いつも感謝の気持ちを忘れず、本日の研修内容をぜひ活用していただきたい。」と閉会の挨拶を述べ、終了した。

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

める。）
令和元年 7 月 10 日理事会以降新規に入会を希望する者には、自動引き落としを入会条件とする。
3

一方、賛助会員は、入会月に年会費の支払いがなされていて、正会員会費の支払い時期と異なり、引落の費用負担が別途協会にかかってしまうため、振り込み方式を認める。

（解説： 会員企業と協会での経理事務職員の作業量の軽減、振込手数料の減額のため。）
現在、正会員のうち、 自動引き落としは、
６４％ （348 社）
		
振り込みは、
３６％ （200 社）（専務理事

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

木村 尊彦）

9

産業廃棄物処理業

産業廃棄物処理業

労災発生状況

年代別

労災発生状況

産業廃棄物処理業界の労働災害防止をより進めるため、当協会会員での事故と対策の事例を知る目的で、平成 31 年 4 月 24 日～ 5 月 31 日まで協会正会員にアンケート調査をお願いしたところ、29 社から回答をいただいた。
また、東京労働局から、平成 30 年 1 ～ 12 月一年間の都内の産業廃棄物処理業での労災件数を提供いただいたので、その情報も報告する。
なお、【コメント】は東京労働局及び当協会によるものである。
（専務理事 木村 尊彦 ／ 事務局 小熊 朋恵）

労災の型別【コメント】
労働局調べより、高齢者が少ない。
回答会社の社員年齢構成を聞いていないので、社員の年齢構成と事故の年代別件数との比の一致度については何ともいえない。各社での分析の際には年齢構成を加味されたい。

【コメント】
・ 労働局調べより、はさまれ、巻き込まれ事故が少ない。
重症化しやすい、はさまれ、巻き込まれは中間処理業に多いと思われるが、事故があったと回答のある 18 社中、中間処理業者は 12 社もある割には、はさまれ、巻き込まれ件数の割合は少なかった。
協会調査は休業 1 日以上としたので、熱中症など短期、軽微な災害の件数が高くでたのかもしれない。
・ 熱中症については労働者任せにせず、「事前の管理と労働衛生教育」が大事ですの

都内労働災害速報＜東京労働局より＞
令和元年の産業廃棄物処理業の災害速報値（１～６月末）は、５２件と昨年同時期と比較して５割以上増加しており、特に「はさまれ、巻き込まれ」災害が２件から１１件になっているなど、大幅に増加しております。

で、「暑さ指数の把握」、「測定した数字に応じた管理」及び管理者による巡視など、熱中症の予防対策に取り組んでください。

10

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

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通巻第 348 号

11産業廃棄物処理業

労災発生状況

産業廃棄物処理業

労災発生状況

災害の型別
災害の型

原因

件数

災害の型

対策
安全教育

E

Ａ

荷台乗り降りの指導教育【左足骨折】
・結束されたフレコンは分解しない・作業手順書を作成し、順守する
階段、段差の注意確認、階段昇降時のスマホ禁止

交通事故

墜落・転落

作業手順を確認するなど、安全教育の徹底を行った（道路）

慣れによる油断

安全教育不十分
設備不備
その他
Ｂ
はさまれ、
巻き込まれ

C

設備不備
慣れによる油断

5

2

4

その他

2

転倒

D
動作の反動
無理な動作

周知徹底、注意喚起
作業手順を確認するなど、安全教育の徹底を行った
安全教育不十分

2

その他

1
⑴

安全教育資料による個別指導【右肩打撲、右足捻挫】

1

安全教育不十分

1

フォークリフト安全講習実施

慣れによる油断

1⑴

安全運転の指導

安全教育不十分

1

安全教育資料による個別指導

慣れによる油断

7

G
その他

周知徹底、注意喚起【左足裂傷】
・鋭利な板物は平らに積む・荷を均す時は足を使わない【腰痛】無理な姿勢で荷を持ち上げない【左足骨折】
搬出ルートが変わった時に、その都度足元を確認する。
【右上腕筋断裂】
7
シートをはがす際は、引っ掛かったゴムを無理に引っ張ら⑴ない。
【右肩腱板断裂】
一度に持ち上げる荷を軽量化し、無理をしない。
【左足裂傷】 地面から荷を降ろさず、荷台から地面に降ろす。

対策

設備不備

注意喚起の表示設置
作業手順を確認するなど、安全教育の徹底を行った慣れによる油断Ｆ

件数

危険部位教育

安全の再教育、時間短縮をしない等
水中ポンプの修理中にホースに煽られタンク上面から転倒し1て腕を骨折、作業足場の追加、安全帯使用の教育⑴ 高所作業時は安全帯を使用する
インターロック解除による被災
1
機械構造変更を行い、物理的対策をした【丸ノコで裂傷】
1
・安全教育の実施・対象物を固定して作業する
床が濡れたら速やかに拭くこと

慣れによる油断

激突

原因

その他

7

安全教育不十分

2

合計

46
⑷

荷は投げず、シューターを使う手順を順守する。

社内ミーティング

鉄片が跳ね返り骨折
廃棄物は平らにならし、分別選別を実施
自社での安全講習実施【熱中症】 水分、塩分補給。頭痛などあったらこまめに休憩をとる。
【熱中症】 水分、塩分補給。手足のしびれなどを感じたら早めに休憩をとる。
【熱中症】 水分、塩分補給。体に異変を感じたら作業を止める。
【左足小指骨折】 荷を持ち上げる前に、落とさず確認する。
周知徹底、注意喚起
眼に鉄粉がささる
保護メガネの着用
日頃の健康管理の徹底と無理をしない教育【客からの暴行被害】 危険だと思ったら車から降りない【重機積み時の衝撃で頸椎損傷】 重機で積み下ろしの際はコンテナを脱着する。
防止措置を講じてから作業すること。補助人数を増やすこと。
防止措置を講じてから作業すること。補助人数を増やすこと。
※（ ）は一般廃棄物取扱時で外数【コメント】
・ 油断や教育不十分ということで、不断の教育、注意喚起が必要だが、施設面での改善、分かりやすい注意表示、導線の見直しなどのハード面にも、いま一度注目して正してほしい。
・ ほとんどの災害について「慣れによる油断」の原因が多く選択されていましたが、再教育する
清掃の徹底、保護具の着用注意していただきたいのは、「慣れによる油断」というヒューマンエラーが発生し体調管理、準備運動

た場合でも、災害が発生しないような「工学的対策」にまずは取り組んでいただ
きたい。その次に作業手順書の作成や、見える化などの管理的な対策が重要になります。特に、作業手順書については、定期的に見直しを行うなど、実態に即した対策を行ってください。

12

とうきょうさんぱい

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第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

13産業廃棄物処理業

労災発生状況

被害者の年代と経歴、災害の型の関係

130
何処で

何をしている時

何がどうした

改善すべき事項

現場で蛍光灯破砕機操作中

手元で蛍光灯が破裂して、 破砕のスピードを調整しつ破片で顔を損傷した。
つ、防じんメガネ・フェイ
スガード等を着用し作業す
る。

現場で

荷おろし中

フォークリフトでメッシュ メッシュカゴ内の廃材が偏カゴ の 荷おろしの 最中、 荷重の場合は、メッシュのメッシュカゴが傾き、落 向きを変える等、重心の位
下しそうになった。
置を安定させ、荷おろしを
行う。

現場で

荷物搬送中

フォークリフトでバック走行をしながら荷物を運んでいる時、バック進行方
向を従業員が横切り、接触しそうになった。

現場で

作業中

重機旋回時、バックホー 重機旋回時には、合図者
バケットが、ダンプにぶつ の指示や周囲を確認しながかりそうになった。
ら、ゆっくりと旋回する。

現場で

作業中

ベルトコンベアーで異物除去作業中、木くずを取り除いたら、木くずから釘が飛び出ていた。

一般道で

走行中

片側３車線の中央車線を 前方で起こる不測の事態に
走 行中、前 方の車 両が、 対処するため、車間距離は
急に右のレーンへ移った 充分に取るようにする。
ので、おかしいと思ったら、自転車が中央車線を走っ
ていた。

１

２

３

４

５

６

バックのブザー音は日常的に聴き慣れてしまっている
人がほとんどなので目視での確認と声掛けを徹底する。

厚手の手袋を使用し、除去物を強く握らないようにする。また、除去を行う場合
は、一旦ベルトコンベアーを停止させる。

【コメント】
・ 高齢者になるほど、平衡感覚や動作が緩慢になって、墜落や転落（Ａ）、転倒（Ｃ）
しやすく、また重症化しやすいと言われているが、若い世代でも件数があるので、誰もが気をつける必要あり。
・ 経歴が短くてもそうでなくても事故があるので、新人へ安全教育に加え、ちょっと慣れて油断しやすい 1 ～ 3 年とベテランを含めた再教育が必要である。

14

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

「ヒヤリ・ハット」の事例がございましたら、協会までお寄せください。
『安全衛生推進委員会の委員が、会員事業所に無料で安全パトロールに伺います』
ご希望の企業は協会までご連絡ください。E-mail:info@tosankyo.or.jp

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

15

２０１９年度 第１回

新入会員と協会役員との懇談会

令和元年 7 月 23 日㈫ 11 時より協会会議室において、新入会員と協会役員との懇談会を開催した。平成 30 年 10 月から 31 年 3 月までの 30 年度下期に入会した正会員 5 社、賛助会員 5 社を対象として開いたもので、このうち 7 社が出席した。
高橋会長の挨拶に続き、出席者自己紹介、木村専務理事による協会事業説明の後、意見交換が行われた。

後列左から
中列左から
前列左から

（取材 塩沢 美樹）

加藤
白井
細沼
木村
鈴木
副会長 常任理事 常任理事 専務理事
事務局長
木村 氏
鈴木
後藤 氏
乙顔
五十嵐
（アスア） （クレディセゾン） 副会長
副会長
常任理事
大出 氏
高橋
小林 氏
柴氏
小山 氏
井上 氏
（JRS）
（鷹取建材）
会長（那須興産） （東光建設） （SBS リコーロジスティクス）

東光建設 ㈱は、東村山市と清瀬市で、い。また、名刺交換をしても、その後の

主に一般廃棄物の収集運搬業を行ってい営業に繋げることが困難なので、会員へる。産業廃棄物の取扱いは少ないが、会の営業活動について相談したい。

社の将来や今後の事業展開を考え、業［協会役員より：各委員会・部が主催

界で何が起こっているのか、社会がどうする勉強会等において、賛助会員が事業いう方向を見ているのかといった情報ををアピールする機会もあるので、活用し知っておくことが必要だと思い、入会し

てほしい］

た。

㈱ クレディセゾンは、
セゾンカード（クＳＢＳリコーロジスティクス ㈱は、昨レジットカード）を発行している会社で、年（2018 年）8 月にＳＢＳ（物流会社）

ビジネスカードを通して産業廃棄物処理の子会社となり、リコーロジスティクス業者と関わってきた。アスアと同じく、からＳＢＳリコーロジスティクスとなっ

情報収集と、会員との接点をもつことがた。それまではリコーの使用済複写機

入会目的の１つなので、協会の各委員会のリサイクルが中心だったが、ＳＢＳグにアプローチさせていただこうと思う。

ループとなったので、今後は、リコー以

また、この業界で IT 化、電子化が進ん

外のお客様にもアプローチしていく。

でいるという話を聴き、カード決済は IT㈱ アスアは、20 年前から運送会社の化にも関わっているので、何かお手伝い

ドライバーの安全教育等を中心に行ってできることがあるのではと思っている。

いる。協会会員に対する営業活動を目的

カード決済の導入について、会員の皆さに入会した。当協会定時総会懇親会の賛

まに意見をうかがいたい。

助会員コーナーに出展したが、ほとんど

以上、発言の概要を紹介した。出席者

訪問してもらえなかった。もっとブースと各社概要は次のとおり（順不同・敬称に寄ってもらえるような工夫をしてほし

略）
。

正 会 員

鷹取建材 ㈱鷹取建材㈱と㈱ＪＲＳはグループ会社

那須興産 ㈱は、東京都板橋区で産業である。鷹取建材は社歴 40 年以上で、廃棄物収集運搬・処分業をメインに、一

東京都多摩地区、神奈川県、埼玉県で建般廃棄物の収集運搬業も行っている。会代表者 :代表取締役 鷹取 賢

設用骨材（砕石・再生砕石等）をはじめ

社 設 立 は 昭 和 56 年（1981 年 ） だ が、所在地 :東京都八王子市中野 2545 － 21

各種建設用資材の販売を中心に、産業廃中間処理は平成 10 年に開始した。事業

棄物（建設廃材）の収集運搬業も行って系の廃プラスチックを主に取扱ってい出席者 :専務取締役 小林 丈実いる。

る。いま、廃プラが問題となっているの処理業開始 :

平成 11 年 12 月

で、今後どうなるのかなど、情報交換し主な事業 :

建設用資材販売、産業廃棄物収集運搬業、

ＪＲＳは鷹取建材の子会社で、東京都昭島市で建設汚泥の中間処理を行っている。

16

TEL 042 − 625 − 8468

土木工事業・解体工事業

たい。

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

http://www.takatori-kenzai.jp

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

小林 氏

17

正 会 員㈱ ＪＲＳ

http://www.jrs-rp.jp

正 会 員

ＳＢＳリコーロジスティクス㈱ https://www.sbs-ricohlogistics.co.jp

代表者 :代表取締役 鷹取 賢

代表者 :専務執行役員 今泉 哲司

所在地 :東京都昭島市大神町 4 － 1152

所在地 :東京都品川区東五反田 5 － 22 － 33

TEL 042 − 546 − 2101

TEL 03 − 5449 − 1215

出席者 :工場長 大出 敦史

出席者 :シニアスペシャリスト 井上 義幸

処理業開始 :

平成 30 年 7 月

処理業開始 :

平成 24 年 7 月

主な事業 :

産業廃棄物処分業（汚泥中間処理）
、産業廃

主な事業：

一般貨物自動車運送事業、コンピューター・

棄物収集運搬業（積替え保管有り）、商品製

事務用機器類及びその消耗品の回収・リサイ

大出 氏

造販売

正 会 員

クル事業等

那須興産 ㈱http://www.nasuko-san.jp

賛助会員

㈱ アスア

代表取締役 柴 健一

代表者 :代表取締役 間地 寛

所在地 :東京都板橋区高島平 2 － 2 － 9

所在地 :愛知県名古屋市中村区黄金通 1 － 11

TEL 03 − 3936 − 7541

アスアビル

出席者 :

代表取締役 柴 健一

TEL 052 − 452 − 5888

処理業開始 :

昭和 56 年 10 月

出席者 :TS コンサルティング部 部長 木村 崇

主な事業：

一般廃棄物収集運搬業、産業廃棄物収集運

主な業務 :

コンサルティング事業

搬業、産業廃棄物処分業（破砕）柴氏

東光建設 ㈱https://www.toukou-kk.co.jp

木村 氏

賛助会員

㈱ クレディセゾン

代表者 :代表取締役 小山 要二

代表者 :東京支社長 松本 憲太郎

所在地 :東京都東村山市秋津町４－ 16 －４

所在地 :東京都文京区音羽 2 － 10 － 2

TEL 042 − 391 − 1947

音羽 NS ビル２階

処理業開始 :

平成 14 年 6 月

TEL 03 − 5319 − 1107

出席者 :専務取締役 小山 武士

出席者 :係長 後藤 総一

主な事業：

一般廃棄物収集運搬業、産業廃棄物収集運

主な業務 :

金融（クレジットカード）

搬業、一般貨物自動車運送事業、給排水衛

https://www.asua.ne.jp

ま じ ひろし

代表者 :

正 会 員

井上 氏

https://www.saisoncard.co.jp

後藤 氏

小山 氏

生設備工事、東村山市委託事業、清瀬市委託事業等

18

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

19中間処理委員会

中間処理委員会（比留間委員長）
開催日時： 7 月 8 日㈪ 15 時～

場所： 協会会議室

出席委員： 8 名

議題及び内容：開催日時： 7 月17 日㈬ 15 時～

場所： 協会会議室

出席委員： 4 名

議題及び内容：① 10 月 4 日㈮の火災予防研修会の内容を確認した。異物混入による火災が頻発していることから、重大事故事例と火災予防についての講演を東京
消防庁等に依頼し、会員向けの案内を 8 月１日号機関誌に同封し参加を募ることとした。
② 2 月の「CO2 削減取り組み発表会」について
CO2 削減への取り組み企業の発表会を令和 2 年 2 月 17 日に行うことが決まった。
次回開催日： 10 月16 日㈬ 15 時〜 17 時 協会会議室●流動性廃棄物に特化したＷＤＳの作成① 各社で独自に作成した廃棄物リスク評価表についてお互い意見交換した。
② WDS に記載する共通項目（排出事業者名・廃棄物の種類・発生工程など）
は各社バラバラではなく統一化して WDS の最初に記載する。
③ 個別項目は廃棄物リスク評価表を基に、廃棄物のリスクを確認しながら必要な情報を各社独自のＷＤＳ様式で記入することとなる。
④ これらを記載する WDS を分科会メンバー企業で１１月まで試行する。
⑤ 11 月の分科会で使いやすさなどをみてまとめの検証に入る。2020 年 2
月にＷＤＳ（流動性廃棄物 Ver.）完成予定。
次回開催日： 11 月14 日㈭ 15 時～ 17 時 協会会議室

人材確保 PT 勉強会（二木 座長）
開催日時： 7 月16 日㈫ 15 時～

中和・脱水分科会（森リーダー）

場所： 協会会議室

出席者数： 9 名

議題及び内容：● 新卒採用向け「環境ビジネス☆業界研究フェア」の企画会社を、最終選考
で㈱アクセスヒューマネクストに決定した。
● 8 月 29 日㈭開催の「人材確保・採用力（中途採用）アップセミナー」の講師をお呼びして講演内容など詳細について打合せを行った。
次回開催日： 8 月 29 日㈭ 14 時〜 16 時 30 分 セミナー エッサム本社ビル３階 グリーンホール

表紙の言葉●今月の写真：［スタートから約 20.0km］日本橋周辺（中央区）

収集運搬委員会（加藤 委員長）
開催日時： 7 月 22 日㈪ 15 時～

場所： 協会会議室

出席委員： 11 名

議題及び内容：①委員の交代について委員長より退任・新任委員の報告があり、委嘱状を交付した。
② 9 月 27 日㈮開催研修会「ドライブレコーダーの活用方法」について
当日は 2 部構成とすることが決定。開催案内を機関誌へ同封。
③ 11 月 28 日㈭開催施設見学会について
見学施設及び開催日を決定した。受入人数の都合上、委員のみを対象とする。
④働き方改革関連法に関するディスカッション
委員会内にて実施した実態調査のためのアンケート結果をもとに、機関紙への掲載内容を検討した。収集運搬会社として関係する法的規制の解説およびアンケート集計結果に対するコメントを含め、原稿作成を社会保険労務士に依頼。
次回開催日： 9 月 27 日㈮ 13 時 15 分 集合			
14 時〜 16 時 30 分 研修会

20

森の風鈴小径2020 東京大会まで１年を切り、本誌表紙写
真も中間地点に近づいてきました。このマラソン
コースは、複数回通過する場所が何カ所かあり
ますが、日本橋周辺は、スタートから約 10km、20km、28km と３度通過することになります。
さて、日 本 橋 界 隈 で は「ECO EDO 日 本 橋
2019」（7 月 5 日〜 9 月 23 日）が開催されています。江戸時代に育まれた “ 涼 ” をとる生活の
知恵や工夫を、現代流にアレンジした様々なイ
ベントがあり、今年で 12 回目だそうです。提灯、風鈴、金魚などをモチーフに日本情緒を体感できる催しとなっています。

今回の表紙写真は、「ECO EDO 日本橋 2019」会場のひとつで、コレド室町１・２の間にある仲通りのデジタルアートです。この先の森の風鈴小径（福徳神社横）には約 200 個の江戸風鈴が飾られ、一休みできる広場もありました。
詳細は☞ https://www.nihonbashi-tokyo.jp/ecoedo2019/★マラソンコース紹介（表紙写真）のモデルになっていただける当協会 会員企業の皆さま、ご連絡お待ちしております！
●撮影者：塩沢 美樹（機関誌編集担当）●撮影日： 令和元年 7 月 20 日

エッサム本社ビル３階 グリーンホール

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

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産業資源
循環情報
No.

有明興業
廃プラリサイクルと環境への取組

3第３号として有明興業株式会社の事業

燃料の代替として活用頂いております。
昨年度、当社は約 73,900t の廃プラスと環境への取り組みを紹介します。
当社は、昭和 33 年、江東区有明で創チック類を受け入れました。プラスチッ

業以来、60 余年に渡り首都圏の産業廃棄

ク類の発熱量は、約 10,800kcal/kg です。

物及び、一般廃棄物を再資源化・リサイ

燃料化を行う事で、約 798,000Gcal（ギクルする企業として歩んできました。現在、

ガカロリー）のエネルギー源に転換したこ

本社を江東区の若洲に移し、産業廃棄物とになります。これは大型ボイラーに用い中間処理の主力工場である若洲工場、及られている C 重油に換算するとドラム缶

び再資源化工場であるリサイクルポート

400,000 本に相当します。よく廃家電はをはじめ、首都圏に４工場、１事業所を構都市鉱山と呼ばれますが、廃プラスチック

え事業を行っています。

はまさに都市油田と言えるでしょう。

専務執行役員今泉 哲司

東京都知事 産業廃棄物収集・運搬（積替え保管を除く）〔 廃プラスチック類、金属くず、ガラス・コンクリート・陶磁器くず 〕

東京都知事
圧縮梱包
破砕

産業廃棄物処分業

中間処理〔 廃プラスチック類、金属くず 〕〔 ガラス・コンクリート・陶磁器くず 〕〒 141-0022 東京都品川区東五反田５－２２－３３☎  ０３（５４４９）１２１５

3 3 3 3

当社が受け入れる産業廃棄物の約７割

昨今、プラスチックによる海洋汚染、が廃プラスチック類、２割が金属くず、残また中国の輸入禁止による影響など、廃りが紙くず、木くずなどです。破砕を行っ

プラスチック処理を巡り問題が噴出してた後、物理選別を経て、鉄、非鉄、可燃おります。それにより、国内での適正処理

物は RPF、フラフ燃料 ( サーマルリサイクは一層重要度を増していくでしょう。廃プ

ル用燃料 ) に加工されます。多量かつ雑ラスチックのリサイクルに携わる一企業と多な廃プラスチック類を、燃料として使用

して、より環境負荷の低いリサイクルを目される需要家の要望に合わせ、形状 ( 圧指し、さらに高度なリサイクル処理の実践

縮固化、バラ状、ラップベールなど )、性に向けて尽力していきたいと思っておりま状 ( 発熱量、塩素量、水分など ) を調整し、す。

提供しています。RPF、フラフ燃料は化石

まんや（有明興業㈱ 萬谷 和将 記）
東京エコリサイクル㈱若洲工場

ＳＢＳリコーロジスティクス ㈱事務棟

リサイクルポート

トライマテリアル ㈱

代表取締役

青木 秀夫

東京都知事 産業廃棄物収集・運搬（積替え保管を除く）〔 汚泥、廃油、廃酸、廃アルカリ、廃プラスチック類、紙くず、木くず、繊維くず、
動植物性残さ、ゴムくず、金属くず、ガラス・コンクリート・陶磁器くず、がれき類（石綿含有産業廃棄物を含む）（水銀使用製品産業廃棄物を含む）〕

東京都知事 特別管理産業廃棄物収集・運搬（積替え保管を除く）〔 ① 廃酸（pH2.0 以下のもの）② 廃アルカリ（pH12.5 以上のもの）③ 特定有害産業廃棄物 ｱ．廃石綿等 〕〒 143-0003 東京都大田区京浜島２－１９－１０☎  ０３（３７９０）２８８２㈱ ナリタ解体工事

代表取締役

成田 信広

東京都知事 産業廃棄物収集・運搬（積替え保管を除く）〔 廃プラスチック類、紙くず、木くず、繊維くず、金属くず、ガラス・コンクリート・
陶磁器くず、がれき類 （石綿含有産業廃棄物を含む）（水銀使用製品産業廃棄物を含む） 〕〒 120-0045 東京都足立区千住桜木２－１２－７☎  ０３（３８８８）０２８２
東京ゲートブリッジより有明興業を望む

22

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

第 36 巻第 6 号

通巻第 348 号

23在留カード例（左側：表面、右側：裏面 法務省「出入国管理のしおり」より）

外国人材の採用と雇用管理
社会保険労務士

今 井 正 美２ 在留カードについて
観光目的で日本に短期間滞在する人や俳優や歌手など興行の目的で在留期間が３月以
下の人などを除く中長期滞在者には「在留カード」が交付され、携帯が義務付けられています。
在留カードには本人の氏名、生年月日、国籍・地域、住居地のほか在留期間、在留資格とそれに基づく就労制限の有無、資格外活動の許可内容などが記載されており、在留期間は在留資格の多くが５年以下となっています。

Ａ１ 外国人留学生の採用と雇用管理（※□ チェック欄）（1） 在留カードの確認（※□在留資格が留学 □在留期間が満了日を越えていない）
在留資格「留学」で日本において行うことができる活動は、日本の大学や専門学校等の機関において教育を受ける活動（在留期間は最長４年３月）で、就労できない在留資格となっています。ただし、本来の在留資格の活動を阻害しない範囲内で、相当と認められる場合に報酬を受ける活動が許可されており、現在、資格外活動として就労している人は約３４万４千人（日本で就労する外国人の２３. ５％）と言いわれています。
（2） 資格外活動許可取得の確認（※資格外活動許可 □取得している □取得していない）
留学生が現に有する在留資格の活動のほかに、収入を伴う活動を行おうとする場合には、あらかじめ出入国在留管理庁から資格外活動の許可を受ける必要があります。
（在留
カードの裏面で確認）資格外活動の許可を受けずにアルバイト等に従事した場合は不法就労となり、会社もそのことを知りながらアルバイト等を継続させていた場合には「不法就労助長罪」の罪に問われる可能性があります。
（3） 就労時間（※勤務時間は、□１週２８時間以内 □１週２８時間を超えている）
本来の在留資格を阻害しない就労可能時間とは、①１週について２８時間以内（複数の職場で働いている場合は、すべての職場を合算した時間）、②夏休み等の長期休業期
間は１日につき８時間以内（週４０時間以内）となっています。
（4） 雇用契約書（労働条件通知書）の作成（※□作成している □作成していない）
勤務日数、勤務時間、休憩時間、時間給（最低賃金以上）等を記載（5） 外国人雇用状況届出書等の提出（※□提出している □提出していない）①雇用保険への加入条件（加入の条件は日本人と同様）を満たさない留学生
氏名、在留資格、在留期間等を記載した「外国人雇用状況届出書」の提出②雇用保険への加入条件を満たす留学生「雇用保険被保険者資格取得・喪失届」を提出（「外国人雇用状況届出書」を兼ねる）
雇入れ及び離職の翌月末日までにハローワークにそれぞれ届出（6） 労災保険・社会保険への加入（※労災保険 □加入している □加入していない）
加入の条件は日本人と同様で、労災保険は労働の対象として賃金を受けるすべての人がその適用対象となります。社会保険は日本人と同様の加入条件を満たせば適用対象になりますが、社会保障協定締結国（19 カ国）からの留学生は適用除外になる可能性があ
ります。

24

第 36 巻第 6 号

外国人の留学生をアルバイトとして採用したいと考えています。採用にあたっての留意点とその後の雇用管理について教えて下さい。また、今後も人手不足が深刻となっていくと考えられますが、今年４月に出来た新たな外国人材の受入れ制度についても教えて下さい。

１ 在留資格について
外国籍の人が日本に入国し、在留するには、入国、在留、出国、退去強制などを規定した「出入国管理及び難民認定法」（以下「入管法」という）に基づく在留資格が必要になります。在留資格は、大きく分類すると以下のとおりです。
（1） 活動に基づく在留資格① 在留資格に定められた範囲での就労が可能な在留資格
教育、高度専門職、医療、介護、技術・人文知識・国際業務、技能実習、特定技能他 12 資格② 就労できない在留資格
文化活動、短期滞在、留学、研修、家族滞在者③ 個々の外国人に与えられた許可の内容により就労の可否が決められる在留資格
特定活動（卒業後就職活動を行う留学生、ワーキング・ホリデーなど）（2） 身分又は地位に基づく在留資格（単純労働も含めて就労制限なし）
永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者（日系３世など）

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

通巻第 348 号

25なお、厚生年金保険については受給資格に満たない場合が多いため、６カ月以上の加入期間等を有する人は、帰国後脱退一時金の支給を請求することができます。
（7） 所得税の徴収
源泉徴収の対象となる収入の範囲及び方法は、居住者（日本国内に住所がある者又は引き続き 1 年以上居所がある者）と非居住者で異なります。

Ａ２ 新たな在留資格「特定技能」の概要
外国人材の適正・円滑な受入れ推進のため入管法を改正し、在留資格に「特定技能」
を新設（1） 特定技能１号：特定産業分野（外国人により不足する人材の確保を図るべきとして法務省令で定めるもの）に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格①在留期間：１年、６ケ月又は４ケ月ごとの更新、通算で上限５年まで、②技能水準：試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）、③日本語能力水準：生
活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）、④家族の帯同：基本的に認めない、⑤受入企業等による支援対象、⑥特定産業分野：介護、ビルクリーニング、建設、造船・船用工業、自動車整備、宿泊、飲食料品製造業、外食業など１４分野（2019 年 4 月現在）
※特定産業分野の１４分野には、受入見込数（５年程度）、技能試験・日本語試験の基準、従事する具体的業務、雇用形態、受け入れる企業等に対して特に課す条件などの分野
別運用方針がそれぞれ定められています。
（2） 特定技能２号：特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格①在留期間：３年、１年又は６ケ月ごとの更新（更新上限なし）、②技能水準：試験等で確認、③日本語能力水準：試験等での確認は不要、④家族の帯同：要件を満たせば可能（配偶者、子）、⑤受入企業等による支援対象でない、⑥特定産業分野：建設、造船・船用工業（2019年 4 月現在）（3） 受入企業等の要件と手続き① 受入れ要件
ア 労働、社会保険、租税関係法令を遵守していること、イ １年以内に非自発的な離職者や行方不明者を発生させていないこと、ウ ５年以内に出入国・労働法令の違反がないこと② 受入手続き
ア 特定技能雇用契約の締結（又は登録支援機関と委託契約の締結）・報酬額は日本人が従事する場合の報酬額と同等以上であること
・一時帰国を希望した場合、休暇を取得させること・報酬、福利厚生施設の利用等の待遇で差別的取扱いをしないこと等
イ １号特定技能外国人支援計画の策定（職業生活上、
日常生活上、
社会生活上の支援）
ウ 出入国在留管理庁へ在留資格認定証明書の交付申請

26

とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号

（令和元年 8 月 6 日現在）
月

9

日

曜日

6

金 多摩支部 「施設見学会」

7

土

11

水

12

木 スパイラルアップ事業セミナー（従業員向け） １４：００～１７：００ TKP 新宿カンファレンスセンター

13

金

18

備考
㈱佐倉環境センター／東京ボード工業㈱佐倉工場↓
広報委員会 １０：００〜１２：００

協会会議室

常任理事会 １３：３０～ ／ 第５５回理事会 １４：３０～

協会会議室

医療廃棄物委員会 「医療廃棄物合同懇談会」 １３：００～

関東地域協議会女性部会 第３回通常総会 １４：００～１４：３０／ 勉強会 １４：４５〜１６：４５
安全衛生推進委員会 「安全パトロール」 １３：３０〜１５：３０／
水委員会 １５：３０～１７：００（静岡県）
エッサム神田ホール
２号館（内神田）㈱京葉興業（江東区）

19

木 女性部 幹事会

協会会議室

24

火 人材確保ＰＴ勉強会 １５：００～１７：００

協会会議室

26

木 青年部 １５：００～１７：００

協会会議室

27
1
4

10

行事予定

エッサム本社ビル３階
グリーンホール（神田須田町）
振興センター実施（環境省事業）
・当協会協力エッサム神田ホール
火「特別管理産業廃棄物多量排出事業者等を対象にした電子マニフェスト導入説明会」 ２号館（内神田）
エッサム神田ホール
金 中間処理委員会 「火災予防研修会」 １４：００～１６：３０
２号館（内神田）

金 収集運搬委員会 「研修会」 １４：００～１６：３０

7

月 医療廃棄物委員会 １５：００～１７：００

協会会議室

8

火 全産連 ; 理事会

全産連会議室（港区）

9

水

16

水 中間処理委員会 １５：００～１７：００

協会会議室（広報委員会 予定日 午前中）
建設廃棄物委員会（三団体合同） 施設見学会／勉強会

協会会議室
エッサム神田ホール
２号館（内神田）

第二回「安全衛生研修会」

17

木

23

協会役員と新入会員との懇談会１１：００～
水／総務委員会 １３：００～ ／ 常任理事会 １４：００～

協会会議室

24

木 青年部 １５：００～１７：００

協会会議室

29

火

30

水 関東地域協議会・事務責任者会議（午後）31

木 第２４回 関東地域協議会・事務担当者会議

第 36 巻第 6 号

女性部 幹事会 ／ 勉強会

協会会議室

（午後）

＜協会実施＞「電子マニフェスト・操作体験セミナー」 １４：００～１６：００ ラーニングスクエア新橋（港区）
人材確保ＰＴ勉強会 １５：００～１７：００

通巻第 348 号

協会会議室
当協会会議室～１１／１（金） （茨城県）

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まだまだ暑い日が続きますが、皆様
体調等くずされていませんか？
来年の夏にはいよいよ東京オリン
ピック・パラリンピック競技大会が開催されますね！オリンピックが 2020
年 7 月 24 日（金）～ 8 月 9 日（日）までの 33 競技、パラリンピックが 8
月 25 日（火）～ 9 月 6 日（日）までの 22 競技となるそうです。暑いさなかの開催となりますが、熱い試合の数々、本当に待ち遠しい限りです。
ところで、皆様は観戦チケットのお申し込みはされましたでしょうか？私はせっかくの機会なので是非とも直接会場で観戦してみたい！と意気込みまして、テニス・バスケットボール・バ
ドミントンの３競技を申し込んでみました。全部当選しちゃったらどうしよう、などといらぬ心配をしていたのですが、やはりそんなに世の中甘くはありませんでした。
誠に遺憾ながら１試合も、１席も、当たりませんでした、残念です…。まだ敗者復活のチャンス等、何回か申し込みのチャンスがあるとのことですので、その折には懲りずに再チャレンジ
したいと思っております。
さて、楽しみばかりではございません。多くのアスリート・観客・メディア関係者等が動くと思われる大会期間、当然周辺道路や公共交
通機関も大変な混雑が懸念されます。道路等の規制もあり、収集運搬業を営まれている皆様にとっては深刻な問題かと存じます。
東 京 都 で は、 大 会 時 の 交 通 混 雑 緩 和 を 目
指す「2020TDM 推進プロジェクト」なる取り組みが始まっているようです。参加すると
混 雑 予 測 情 報 などの 情 報も提 供 されるそうですので、関心のある方は一度ホームページ（https://2020tdm.tokyo/）をのぞいてみてください。また、当協会のホームページ（http://
tosankyo.or.jp/）でも東京オリンピック・パラ
リンピック競技大会組織委員会発信の交通規制情報等掲載して参りますので、是非ご参照くだ
さいませ。
（髙野）

事
務
局
だ
よ
り

先 般、 収 集 運 搬 委 員 会 の 委 員 15名で各社の労務管理の実態や働き方改革への取り組み状況に関するアン
ケートを実施し、集計結果を共有しました。アンケートの内容は、勤務時間管理の手段・時間管理方法、勤務日数、有給休暇、時間外勤務時間、残業手当や管理職の扱い、定年や再雇用と待遇についてです。アンケー
トの結果を含めて一連の情報は、研修または記事として皆様にも提供される予定です。自社の現状が都内の同業と比べてどうなのか？比べる事で、各社が働き方改革を進める上での参考になれば幸いです。
一方、協会会員各社の新卒採用への取り組
みは年々盛んになってきています。その新卒者（学生）はどんな事を考えているのでしょうか？弊社の採用活動を通じて学生の「働き方」に関する個人の考えを尋ねると意外な声が多いことに気付きました。それは、２０代、３０代はしっかり仕事に集中して早く一人前になりたい（実力を身に付けたい）。そして、
３０代、４０代は家庭または趣味など仕事以外の時間を優先したい、または確保したいという声です。私は、人生設計として堅実な考え方の学生が多いと思いました。時間効率を優先した働き方は、日本の社会全体の生産性向上としては有効ですが、一人の若者が成長してゆく過程では遠回りしてでも若いうちに得るべき価値があり、その事を彼らは感じ取っていると思いました。
従業員満足度が上がると、結果として顧客満足度が上がり、さらに業績が良くなると言われています。働き方改革というコンプライ
アンスの面に話題が集中されがちですが、本
質的には各社で何に取り組むべきかを、各社の中で柔軟に広い視野をもって、どんな取組が自社に向いているのかを見つめる事が大切なのだと思いました。そして良い事例については、協会会員間での情報共有を進め、その媒体として本誌が少しでも皆様のお役に立てればと考えています。投稿（つぶやき）などを通じての情報提供をご希望の方は広報委員
会へご一報ください。
（森）

編
集
後
記

と う き ょ う さ ん ぱ い
第 36 巻 第 6 号 通 巻 第 348 号
発 行 人
企画・編集
発
行

令和元年 9 月 1 日発行

高
橋
俊
美
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とうきょうさんぱい

令和元年 9 月 1 日号