Becsülettel készült,
siker a célja:A Kennametal
Magatartási Kódexe

Tartalom
3	A Kennametal Vezérigazgatójánaka Kennametal Etikai kódexével
kapcsolatos üzenete
4 Bevezetés		 Miért van Magatartási Kódexünk?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4		 Miért kell a kódexet betartanunk?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5		 Hogyan használjam a kódexet? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5		 Mi történik, ha valaki megsérti a kódexet?.  .  .  .  . 56 	Felszólalunk – Segítség kérése és
aggályok felvetése
		 Hogyan tehetek bejelentést?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7		 Mi történik, ha bejelentést teszek?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 8

	Biztonságosan végezzük munkánkat, védjük
az egészséget és óvjuk környezetünket
		Támogatjuk a biztonságos és szermentes
munkahelyet .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
		Gondoskodunk környezetünkről és
támogatjuk a közösségünket. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Becsülettel és innovációval megszolgált siker
		 Tisztességesen versenyzünk.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
		 Nem vesztegetünk .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
		Józan ítélőképesség alapján adunk és
fogadunk el ajándékot és vendéglátást .  .  .  .  .  .  . 22
		Felismerjük és feltárjuk azösszeférhetetlenséget.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24

		 Vállalatunk tiltja a megtorlást .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9

		Minden export-, import- és kereskedelmetszabályozó törvényt betartunk .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25

10 Becsülettel megszolgált siker

		Becsületesen veszünk részt a politikai
folyamatokban, betartva a törvényeket ésa szabályokat. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27

	Mi a legjobb embereket vonzzuk
és alkalmazzuk				Változatos és befogadó munkaerőt
tartunk fenn .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
		Kölcsönös tisztelettel viszonyulunkegymáshoz.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12
		TIszteletben tartjuk a személyes adatok
titkosságát .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

2

		Védjük vállalatunk vagyonát
és információit .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
		 Óvjuk szellemi tulajdonunkat. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
		Felelőséggel használjuk vállalatunk
információs rendszerét.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
		 Felelős nyilvántartást vezetünk. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
		 Kommunikációnkban óvatosan járunk el.  .  .  .  .  . 35
Jótállunk termékeinkért és nálunk a vevő az első		Büszkék vagyunk biztonságos termékeinkminőségére. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
		Különleges szabályok szerint járunk el azállami megrendeléseknél. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
38 Tudnivalók
39	A Segélyvonalra vonatkozó
tájékoztatás
40 Tárgymutató
41 Tanúsítvány

Teljesítményeinkre vagyunk büszkék
		Bennfentes információk alapján nem
kereskedünk, vagy ‘súgunk’ .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
		Pénzügyi jelentéseinket az átláthatóság
jellemzi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

A Kennametal Vezérigazgatójának a Kennametal
Etikai kódexével kapcsolatos üzenete

Kedves Csapattársunk!
Az etika, az integritás és a tisztelet több, mint 80 éve a kultúránk
alapját képezi, és jövőbeni sikereink záloga, hogy mindannyian nap
mint nap helyes üzleti magatartást tanúsítsunk.
Néha az üzleti életben a válaszok nem mindig egyértelműek,és a döntések kihívást jelenthetnek. A Kennametal Magatartási
Kódexe ismerteti az integritásban rejlő győzelmet, és egyben kijelöli
számunkra a helyes utat a jó döntések meghozatalához, amelyek
hosszú távon a javunkat szolgálják.
A Kennametal alkalmazásában betöltött egyéni szerepeinktől
függetlenül döntéseinkkel mindegyikünk hatást gyakorol a
Kennametal hírnevére. Vállald mindig a felelősséget, gondold át
tetteidet alaposan, és tudd, hol és kinél teheted fel kérdéseidet vagy
adhatsz hangod aggályaidnak.
Bízunk benne, hogy minden napodat a Magatartási Kódexet betartva
töltöd el. Te vagy a Kennametal hírnevének védelmezője, és egy jobb,
szebb jövő építője.

Christopher Rossi
Elnök, vezérigazgató

A Kennametal Vezérigazgatójának a Kennametal Etikai kódexével kapcsolatos üzenete3

Bevezetés
Miért van Magatartási Kódexünk?
A Kennametal vállalatnál az etikus és becsületes eljárás
minden tettünk alapja. A Kennametal csapatának
minden tagja és üzleti partnere részéről tett lépés
vagy meghozott döntés közvetlenül támogatja ezt
a globális célt. Alapértékeink és a kiválóság iránti
elkötelezettségünk határozzák meg, kik is vagyunk ésezek vezetnek bennünket a jövő felé.
Mindannyian megértjük, hogy a helyes döntések és
tettek alapvetőek a Kennametal sikeréhez, de bizonyos
helyzetek legjobb kezelése néha nem egyértelmű.
■ Vannak etikai dilemmák vagy nehezítő

tényezők, amelyekben útmutatásra lehet
szükségünk

Míg a Kódex nyilvánvalóan nem magyarázhat meg
minden követendő törvényt vagy nem válaszolhat meg
minden esetlegesen felmerülő etikai kérdést, kifejti a

Kennametal etikus magatartás iránti globális elvárásait
és megteremti a helyes döntések kereteit – ami alapján
a Kódex betartásával bízhatunk a becsületes sikerben.

■ Lehetnek teljesen meg nem értettkockázatok■ Lehetnek törvények vagy gyakorlatoka célterületeinken, amelyek ütköznek
a Kennametal alapértékeivel
Viselkedési kódexünk (“Kódex”) egy útmutató –,amelyben tisztánlátást nyerhetünk a Kennametal
globális működését meghatározó közös értékeinkkel
vagy alapvető elveinkkel kapcsolatban.

“

Alapértékeink és a kiválóság iránti
elkötelezettségünk határozzameg, kik vagyunk és mutat irányta jövőbe vezető úton.

”4

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Bevezetés

Miért kell a kódexet betartanunk?
A Kódex globálisan, a Kennametal összes dolgozójára,tisztségviselőjére és igazgatójára vonatkozik.
Üzleti partnereinktől, köztük a beszállítóinktól,
alvállalkozóinktól, megbízottainktól, forgalmazóinktól
és vállalkozóinktól szintén elvárjuk, hogy a Kódexszel összhangban álló magatartást tanúsítsanak.
A Kennametal beszállítóitól elvárt a Szállítói
magatartás elveinek ismerete és betartása, valamintaz ő beszállítóik felé ugyanezeknek a magas szintű
szabványoknak az érvényesítése.

AZ ETIKUS DÖNTÉSHOZATALAz okos választás a Kennametalnál betöltött munkakör részét képezi. A körültekintő gondolkodásés figyelem minden nap a helyes döntéseket segíti. Ha olyan helyzettel áll szemben, ahol a nem
egyértelmű a helyes megközelítés, ezekkel a kérdésekkel világíthat rá a helyes választásra:OKOSANVÁLASZTOK?

Hogyan használjam a kódexet?
A Kódexet tekintse megbízható forrásként, amikor
kérdése van, vagy útmutatásra szorul. A Kódex keretet
biztosít a helyes döntésekhez és a lehetséges etikai
dilemmák kezelésére példákkal szolgál. Ha kétség
merül fel, forduljon a Kódexben hivatkozott forrásokhoz
a helyes lépéssor meghatározásához. Azt akarjuk, hogy
minden csapattag helyesen döntsön a Kennametal
sikere és jó hírneve érdekében.

Mi történik, ha valaki megsérti akódexet?
A Kennametal cégnél sikereinket együttműködveérjük el. Ez nemcsak a termékeink előállításának ésértékesítésének mikéntjére érvényes, de legalább
ennyire fontos –, a munkahelyi és piaci magatartásunk
vonatkozásában is. A Kódex megsértését nagyon
komolyan vesszük, és a Kódex előírásait megszegő
egyéneket felelősségre vonjuk, az ilyen személyek
fegyelmi eljárással sújthatók, ami elbocsátással is járhat.

Jó fényt vet ez
a Kennametalra?

Én helyesnekérzem ezt?

A csapattársaim ésbarátaim helyeselnék
a lépéseimet vagya döntésemet?

IGEN

NEM

Megfelel ez
a Kódexnek,a törvénynek és avállalati
irányelveknek?

Jól esne, ha ezt
a lépésemről vagy
döntésemről olvasnék
a helyi újságban?

BIZONYTALAN

Ha Ön “NEM” vagy “BIZONYTALAN” választ adott a fenti kérdések bármelyikére –azonnali útmutatásra van szüksége.
Bevezetés

5Felszólalunk

Segítség kérése és aggályok felvetése
A munkahelyi és a piaci sikerünk nagyrészt az erős partnerként,
és etikus vállalatként megszerzett hírnevünktől függ. Szükségünk
van arra, hogy a Kennametal minden csapattagja és üzleti partnere
együttműködjék a szavainkban és tetteinkben megnyilvánuló
becsületesség elismertségének fenntartásáért. Ezt nem csak amagatartásunkra vonatkozó jó döntésekkel érjük el, de azzal abátorságunkkal is, ahogyan a helyes döntésre rákérdezünk vagy
hangot adunk a lehetséges helytelen magatartással kapcsolatos
aggályainknak.

6

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Felszólalunk
A Bejelentésre
Szolgáló ForrásokÖnnek a következő források állnak rendelkezésére,hogy útmutatást kapjon és aggályait felvesse:• Közvetlen, vagy felsőbb menedzsere, vagya regionális illetve a felső vezetői csapat
tagjaiAz Ön tartózkodási helyéről hívható segélyvonal
telefonszámokat a Kódex 39. oldalán találja
meg. Lehetőleg a Kódexben felsorolt segélyvonalszámokat használja. Az Egyesült Államokban, vagy aKanadában tartózkodó felek számára a Segélyvonal
telefonon a 877-781-7319 ingyenes számon érhető
el. Amennyiben Ön tartózkodási helyére nincs egy
külön segélyvonal szám feltüntetve, hívja először az
Ön tartózkodási helyére érvényes AT&T hozzáférési
számot, majd az +1 877-781-7319 számot. További
tájékoztatás a Kennametal Etikai és Megfelelőségi
Hivatala SharePoint lapján található, amely a
Központból érhető el.

• Az Etikai és megfelelőségi hivatal–	Kennametal segélyvonal (további
tájékoztatás az alábbiakban)– E-mail: k-corp.ethics@kennametal.com– Telefonon: +1 412-248-8275– Levélben:
Kennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
525 William Penn Place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219

Hogyan tehetek bejelentést?
A Kennametal támaszkodik arra és felhatalmaz minden
dolgozót, hogy ha a törvények, a vállalati irányelvek
vagy ennek a Kódexnek a megszegését tapasztalja,tegyen bejelentést. Megértjük, hogy kérdéseket felvetni,
vagy aggályokat bejelenteni szükséges, de nem mindig
kellemes feladat, ezért a kapcsolatteremtéshez számos
forrást biztosítunk.

áll. Hangsúlyozottan arra bátorítjuk, hogya lehetőség szerint minél több információt adjon meg
a segélyvonalnak, ami lehetővé teszi az ügy alapos
kivizsgálását.

• The Office of the General Counsel (Általános
jogtanácsosi hivatal)

Jelentés titkosan és névtelenül is bármikor tehető
a Kennametal segélyvonalra az interneten:
https://kennametal.ethicspoint.com• Belső ellenőrzés
• Az Emberi erőforrások képviselője

A Kennametal segélyvonala
A segélyvonalra a bejelentések akár telefonon, akár az
interneten megtehetők, helyi nyelven is titkosan és –ahol a helyi törvények megengedik –, névtelenül is.
A segélyvonalat egy független harmadik fél működteti
és az a hét minden napján, 24 órán át rendelkezésre

Felszólalunk – Segítség kérése és aggályok felvetése7Felszólalunk
Mi történik, ha bejelentést teszek?
Szakszerű, tárgyilagos és titkos eljárás van érvényben
a segélyvonalra beérkező összes bejelentés és etikai
kérdés értékelésére és megválaszolására. Amennyiben
egy aggályt vet fel, Kennametal ezt komolyan veszi
és azonnal, illetve a helyi törvényeknek megfelelően
kivizsgálja.
A jelentéssel kapcsolatos összes információt titkosankezelik és azokra a személyekre korlátozzák, akiknek
a nyomozás céljából és a megnevezett probléma
megoldása érdekében ezt ismerniük kell. Amikor
lehetséges, a nyomozás eredményéről tájékoztatást kap
a bejelentő fél. Amennyiben a bejelentést névtelenül
kívánja megtenni a segélyvonalon keresztül, egyreferencia számot kap, amivel a bejelentése státuszát
ellenőrizheti vagy a további információt kérő üzenetekre
válaszolhat.

“

Ha felvet egy aggályt, azt a Kennametal
komolyan veszi és gyorsan ki fogja
vizsgálni.

”8

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Felszólalunk
Vállalatunk tiltja a megtorlást
Elismerjük, hogy időnként vonakodhat attól, hogy útmutatást kérjen
vagy aggályait megemlítse. Mi azonban határozottan nem tűrjük az
ismert vagy gyanított etikai vagy jogi vétségek jóhiszemű bejelentővel
szembeni megtorlást. A “jóhiszeműség” a bejelentésben egyszerűen azt
jelenti, hogy a rendelkezésére álló összes információt megadta és ezeket
igaznak véli. Nyugodt lehet afelől, hogy nem lesz semmi baja abból, ha

Részletezés
Példák a megtorlásra
A megtorló intézkedések közé tartoznak többek között
a következő példák:

a Kódex gyanított megsértését jóhiszeműen bejelenti – még akkor sem,

■ Elbocsátás

ha aggályai alaptalannak bizonyulnak.

■ Lefokozás vagy fegyelmezés■ Juttatások, túlóra vagy kinevezés

A Kennametal globális irányelve tiltja a jóhiszemű bejelentést tevőmegtagadása

felekkel szembeni közvetlen vagy közvetett megtorlás minden■ Megfélemlítés

formáját. Tekintse át a Kennametal Megtorlást tiltó és bejelentési■ A felvétel vagy újbóli felvétel megtagadása

kötelezettségére vonatkozó irányelvét további tájékoztatásért.

■ A kinevezési esélyeket érintő áthelyezés■ A fizetés vagy a munkaidő csökkentése

A vállalat nem alkalmaz megtorlást, ha bejelentést tesz, kérdést tesz
fel a Kódex-szel kapcsolatban, vagy részt vesz egy nyomozásban.
Ezt azt jelenti, hogy senki sem indíthat fegyelmi eljárást, vagy bánhat
Önnel méltánytalanul, ha útmutatást kér vagy aggályt vet fel. Az ilyen■ A megtorlás egyéb típusai kiterjedhetneka vállalati tevékenységekből való szándékos
kizárásra, vagy olyan magatartásra,amellyel negatívan hatnak az egyén
munkahelyi környezetére

megtorlást alkalmazó személlyel szemben fegyelmi eljárás indul, ami
akár a munkaviszony felmondásával is járhat.

Felszólalunk – Segítség kérése és aggályok felvetése9Becsülettel megszolgált siker
Mi a legjobb embereket vonzzuk ésalkalmazzuk.
Keményen dolgozunk azért, hogy a legjobb embereket
vonzzuk, vonjuk be, képezzük ki és alkalmazzuk és nagyszerű
munkahelyet biztosítsunk, amiben ott rejlik és ami lehetővé teszia folyamatos tanulás és fejlődés lehetőségét.

10

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Változatos és befogadó munkaerőt
tartunk fenn.
Értékeljük dolgozóink eltérő származását és kilátásait,és hisszük, hogy a sokszínűség képessé tesza győzelemre ügyfeleink és az érdekelt felek javára.
Egyenlő és méltányos bánásmódban részesítjük
a csapat minden tagját, valamint üzleti partnereinket,
amikor alkalmazásról hozunk döntést, vagy az
egyéneknek biztosítunk lehetőséget egyedül azérdemek alapján. A Kennametal tiltja a zaklatást vagy
diszkriminációt a védett jellemzők alapján.

AL APVETŐ SZABÁLYOK
A Kennametal elkötelezett egy olyan munkahely fenntartása iránt, amely
mentes a zaklatás és a diszkrimináció minden formájától, többek között
a helyi törvényekkel összhangban a következő jellemzők alapján:– Faj, vagy bőrszín– Rokkantság– Állampolgársági státusz

– Vallás– Szexuális beállítottság– Veterán státusz

– Kor– Nemzeti származás vagy
etnikum– Bármilyen más,a vonatkozó törvény vagyszabályozás által védett
jellemző szerint– Nem– Nemi identitás– Családi állapot

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Felismeri és kihasználja a Kennametalnál

Önt körülvevő eltérő véleményeket éstapasztalatokat, akár a kollégák, akár az üzleti
partnerek között.

■ Az embereket a vállalatnak nyújtotthozzájárulásuknak, valamintszakismeretüknek és gyakorlatuknak
megfelelően ismeri el és értékeli.

■ Az összes alkalmazással összefüggő döntését,köztük a felvételt, a felmondást, előléptetést
vagy áthelyezést csakis az üzletvitel által
támasztott igényekre, az egyéni képzettségre,képességekre, hozzájárulásra és bizonyított
teljesítményre alapozza.

■ Tiszteletben tartja minden egyén alapvető

emberi jogait, akárhol is tevékenykedünk.

Becsülettel megszolgált siker – Mi a legjobb embereket vonzzuk és alkalmazzuk

11

Becsülettel megszolgált siker
Kölcsönös tisztelettel
viszonyulunk egymáshoz.
A Kennametalnál nagyra tartjuk a kölcsönös tisztelet
kultúráját és tiltunk mindenféle diszkriminációt,
zaklatást és terrorizálást. Ahol csak tevékenykedünk,
vagy üzleti tevékenységet folytatunk egymást
tisztelettel, az emberi méltóság alapján kezeljük.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Viselkedése korrekt és a többieket tisztelettel

kezeli és tiszteletben tartja az emberi
méltóságot.

■ Soha nem terrorizál, fenyeget erőszakkal,

vagy félemlít meg másokat.

■ Tudatában van annak, hogy viselkedését

mások illetlennek vagy sértőnek tarthatják.

■ A vezetők elősegítik a csapaton belül

a kölcsönös tisztelet kultúráját.

12

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

AL APVETŐ SZABÁLYOK
A zaklatás és a terrorizálás nemkívánatos magatartás egy személlyel vagy embercsoporttal
szemben, olyan tettek vagy magatartás alapján, amely:– A személy önértékelését szándékozik károsítani, vagy megfélemlítő,gyűlölködő vagy sértő munkahelyi környezetet akar teremteni;– A munkahelyi teljesítmény csökkenését eredményezi, vagy
– Károsan hat a karrierbeli lehetőségekre, fejlődésre vagy előbbre jutásra.

Becsülettel megszolgált siker
TIszteletben tartjuk a személyes
adatok titkosságát.
Dolgozóink megbíznak bennünk, hogy megvédjük avelünk megosztott személyes és bizalmas adataikat.
Betartunk az általunk összegyűjtött adatokra vonatkozó
minden titkos adatkezelési és adatvédelmi törvényt,és rendkívül óvatosak vagyunk, amikor a dolgozóinkról
és üzleti partnereinkről adatokat gyűjtünk, használunk
vagy tárolunk.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Tudjuk, hogyan ismerjük fel a személyes

adatot, és a vállalati irányelvnek, valamint
a törvénynek megfelelően kezeljük.

Akkor vagyunk sikeresek,
amikor jó döntéseket hozunk.
Amikor tegnap a fénymásolót akartam
használni, olyan fizetési nyilvántartást láttam,
amiről tudtam, hogy nem kellett volna látnom.
Egy rövid pillantással megállapítható volt,
hogy kollégáim neve és a bérszámfejtéshez
szükséges megfelelő információ állt rajta.
Nehéz volt nem belenézni a dokumentumba,
mivel jó lett volna tudnom, különösen azért,
mert a béremelési kérésemhez jó alapot adottvolna. Akármennyire is csábított a lehetőség,összehajtottam a papírt és egyenesen
a menedzsernek vittem. Tudom, mennyireértékelte, hogy tiszteletben tartottam a nem
nekem szánt személyes adatokat, és hogy
visszavittem neki.

■ Személyes információt csakis akkor gyűjthetbe, férhet hozzá és tárolhat, ha erre jogosult
és munkája elvégzéséhez szüksége van rá.
■ Soha nem oszt meg személyes információt

illetéktelen személlyel.

Becsülettel megszolgált siker – TIszteletben tartjuk a személyes adatok titkosságát

13

Becsülettel megszolgált siker

Biztonságosan végezzük
munkánkat, védjük az
egészséget és óvjuk
környezetünket.
Tudatában vagyunk, hogy a kimagasló
környezet- és egészségvédelmi, valamint
biztonsági (EHS) teljesítmény közvetlenül járul
hozzá a Kennametal sikeréhez, és fontos teljes
növekedési potenciálunk kibontakoztatásában.
Az EHS ezért szerves része üzletvitelünknek,
a biztonságvédelmi eljárások, a társadalmi
felelősség, valamint a környezetvédelmi kiválóság
beépül napi működésünkbe és döntéshozatali
folyamatainkba.

14

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Támogatjuk a biztonságos ésszermentes munkahelyet.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Értelmezzük és betartjuk

Osztozunk a biztonságos, egészséges ésszerhasználattól mentes munkahelyek fenntartása,
valamint a munkahelyi és környezetvédelmi balesetek
megelőzése iránti felelősségben. Ez a ránk vonatkozó
összes globális törvény és szabályozás betartásávalkezdődik. Ez azonban azt is jelenti, hogy a biztonságot
szem előtt tartjuk – attól kezdve, hogyan vigyázunk
magunkra, és mások jólétére – a biztonság
csapatmunka.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Soha nem engedi, hogy munkája során drog

vagy alkohol megzavarja ítéleteiben vagy
képességeiben.

■ Nem tart magánál, használ, árusít, ajánl vagy

terjeszt tiltott drogokat vagy más szereket,
amíg a Kennametal alkalmazásában áll.

■ Kivétel nélkül tiszteletben tartja és alkalmazza

a védőfelszerelés viselését előíró összes
szabályt.

■ Ismeri és alkalmazza az összes

biztonságvédelmi előírást mindenhol, ahol
dolgozik, vagy ahová ellátogat.

■ Azonnal jelent minden munkahelyi

balesetet, a szerszámokról vagy gépekről
hiányzó védőeszközöket, vagy egyéb
biztonságvédelmi aggályt.

Gondoskodunk környezetünkről és
támogatjuk a közösségünket.
Együtt törekszünk arra, hogy a környezet károsítása
nélkül folytassuk üzleti tevékenységünket, állítsuk előés árusítsuk termékeinket, összhangban a Kennametal
Környezet-, egészség- és biztonságvédelmi
Irányelveivel. Minden ránk vonatkozó környezetvédelmi
törvényt betartunk. Dolgozóinkat valamint a közösséget
tájékoztatjuk termékeink biztonságos kezelési ésfelhasználási módjáról, valamint termékeink élettartam
utáni kezeléséről, kitérve az újrahasznosíthatóságra is.
Gondoskodunk arról, hogy minden környezetvédelmi
szabályozás érvényesüljön, rendelkezünk az
engedélyekkel, és a rendszer megfelelően működik.
Támogatjuk a bennünket körülvevő közösségeket,
nem csak okos és teljes EHS gyakorlattal, de önkéntes
programok és jótékonysági adakozás révén is.

a hulladékmegsemmisítésre vonatkozó
összes törvényt és vállalati irányelvet.
■ A munkavégzéshez szükséges összes
környezetvédelmi és foglalkozási engedélyt
megszerezzük.
■ A teljes EHS vonatkozású nyilvántartásta vállalat adatmegőrzési irányelvévelösszhangban vezetjük.
■ Azonnal bejelentjük, ha véletlenszerűen
a környezetbe kerül valamilyen szennyezés,vagy egyéb környezetvédelmi probléma
merülne fel.
■ Állandóan törekszünk a környezetbe kerülő,teljes károsanyag kibocsátás, valamint az
energia fogyasztás csökkentésére.
■ Önkéntes akciókat szervezünk annaka közösségnek a támogatására, amelybenélünk és dolgozunk.

Becsülettel megszolgált siker – Biztonságosan végezzük munkánkat, védjük az egészséget és óvjuk környezetünket

15

Becsülettel megszolgált siker

Becsülettel és innovációvalmegszolgált siker.
Győzelmünk mindig a becsületen, és kizárólag a munkánkban
megtestesülő érdemeken, termékeink minőségén, valamint
az iparági kiválóságon alapul. Etikus magatartást tanúsítunk,követjük az üzleti gyakorlatunkra vonatkozó szabályokat és jó
hírnevünket nem kockáztatjuk tisztességtelen előnyökért.

16

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Tisztességesen versenyzünk.
A Kennametalnál elszántak vagyunk, hogy a becsület és
tisztesség fegyverével különböztessük meg magunkat
a versenytársaktól, termékeink és szolgáltatásunk
erejére támaszkodva. A világban számtalan törvény
igyekszik a szabad és tisztességes versenyt érvényre
juttatni, valamint a versenytársakkal fenntartott
kapcsolatot szabályozni. Ezek a törvények összetettek
és országonként eltérőek, a törvények megsértésének
következményei pedig nagyon szigorúak. A Kennametal
betartja a Versenyjogi megfelelőség eljárást,
valamint minden versenytörvényt, a szabálytalanság
látszatát is elkerülve.

“A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Lelkesedéssel és elszántan versenyez, de...határozottan
megkülönböztetjük magunkat
versenytársainktól becsületben
és tisztességben

”mindig tisztességesen – az üzletet az érték, aminőség és a szolgáltatás alapján nyerje el.
■ Pontos és megbízható, valamint gondos
az ügyfelekkel; termékeink, valamint
szolgáltatásaink minőségét, a jellemzőit, éselérhetőségét, vagy a versenytársak által
kínált áruk és szolgáltatások semmilyen
jellemzőjét illetően nem vezeti őket félre.
■ Ismeri és betartja a vonatkozó törvényeket –soha nem állapodik meg versenytársakkal
árrögzítésben, osztják fel maguk között
az ügyfeleket vagy a piacokat, csökkentik
a kibocsátást, egyeztetnek ajánlatokat
vagy bármilyen más módon korlátozzák aversenyt piacainkon, valamint nem beszélmeg árképzést vagy termékre vonatkozó
részleteket a versenytársakkal.
■ Nem csatlakozik semmilyen bojkotthoz sem.
■ Mismerkedik a versenytörvényekkel,mielőtt társulási üléseken vesz részt, vagy
bizonytalanság esetén kérjen útmutatást.
■ A kívánt termék vagy szolgáltatás
fejében nem várja el, hogy bárki számára
szükségtelen dolgot vásároljon.

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

17

Becsülettel megszolgált siker
Részletezés
Versenyinformációk
Alapvetően fontos, hogy a versenyinformációk
begyűjtése során megértsük a konkrét szabályokat.

A közelmúltban egy társulási konferencián■ Ne kutassa és ne fogadja el a versenytárs

vettem részt, ahol egy régi kollégámmal, akititkos adatait, hacsak erre az Általános
jogtanácsostól kifejezett jóváhagyást nem
kapott.

kezdtünk beszélni. Tudtam, hogy nem kéne

■ Ne alkalmazza a versenytárs alkalmazottját

titkos adatok megszerzése érdekében. Az
újonnan felvett dolgozók soha ne hozzák
magukkal korábbi munkáltatójuk papír alapú
vagy elektronikus adatait.
■ Ha egy adat titkosként vagy hasonló

tartalmú kifejezéssel van jelölve,felhasználása előtt egyeztessen az Általános
jogtanácsos hivatalával.
■ Ne váltson marketing vagy más, üzleti

információt a versenytársakkal.
■ Ha versenyinformáció jelenik meg váratlanulaz íróasztalán, forduljon tanácsért azÁltalános jogtanácsos hivatalához.

18

Akkor vagyunk
sikeresek, amikor jó
döntéseket hozunk.

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

most a konkurrens cégnél dolgozik, árakról
ilyen beszélgetésbe elegyedni, de anélkül
akartam távozni, hogy udvariatlannaktűnjek. Bár kellemetlenül éreztem magam,
bátorságomat összeszedve mondtam
a régi kollégának, hogy bármennyire is
kíváncsi vagyok, kerülnünk kell az ilyen
beszélgetéseket, mivel már nem dolgozunk
együtt. Minden jót kívánva a másik irányba
igyekeztem. A konferencia után felhívtam
a főnököm, hogy elmondjam mi történt.
Nagyon hálásnak tűnt, hogy felhívtam, és
mondta, hogy egyeztet a történtekről azÁltalános jogtanácsosi hivatallal.

Becsülettel megszolgált siker
Nem vesztegetünk.
A Kennametalnál tilos a megvesztegetés, vagy részvétel
bármilyen korrupcióban. Ez azt jelenti, hogy tilosbármilyen értékes dolgot felajánlani vagy elfogadni együzleti döntés befolyásolása vagy tisztességtelen előny
megszerzése érdekében. Ez érvényes a magán üzleti
környezetben vagy kormányhivatalnokokkal végzett
munka, és világszerte, minden üzleti tevékenység
esetére is.
Világszerte számtalan törvény tiltja az üzleti
tevékenység során a megvesztegetést vagy korrupciót.
Ezek a törvények szigorúan tiltják, hogy bármely
Kennametal dolgozó vagy annak képviseletében eljáró
harmadik fél, köztük a megbízottak, forgalmazók, vagy
beszállítók bármilyen formában megvesztegetést,kenőpénzt ajánljanak fel vagy fogadjanak el.
A megvesztegetésért kirótt büntetés vállalatunk vagya résztvevő személyek számára nagyon súlyos lehet,akár börtönbüntetéssel vagy jelentős pénzbírsággal
és büntetéssel is járhat. A Kennametalnál mindenféleüzleti tevékenységünk során betartunk minden
megvesztegetés és korrupció ellenes törvényt
és minden igyekezetünkkel biztosítani kívánjuk,
hogy a versenyben és döntéseinkben etikusan éstörvényszerűen járunk el.

AL APVETŐ SZABÁLYOK
A megvesztegetés szélesebb értelemben vett definíciója szerint valamilyen értékes dolog
biztosítása, felajánlása vagy ígérete a velünk üzleti kapcsolatban álló személynek – akár
közvetlenül vagy közvetítők útján- tisztességtelen üzleti előny megszerzése érdekében.
A megvesztegetés számtalan formát ölthet, többek között pénzfizetést, üzleti vagy
alkalmazási lehetőséget, vagy elfogadhatalan ajándékokat, utazást.
További információkért olvassa el a Kennametal Globális korrupció- és megvesztegetéselleni irányelvét.

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

19

Becsülettel megszolgált siker

Akkor vagyunk sikeresek,
amikor jó döntéseket hozunk.
Évekig dolgoztam egy projekten ugyanazzal azügynökkel. Mindig tényleg nagyon hatékonyan

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...

végezte munkáját és szimpatikusnak is találtam,
akivel könnyű volt együtt dolgozni. Az elmúlt
pár hónapban azt vettem észre, hogy számlái

■ Soha nem ajánl fel semmilyen értékes dolgot

igen megváltoztak. A dollárösszegek kicsit

valakinek azért, hogy azáltal megpróbáljon
tisztességtelen üzleti előnyhöz jutni.

magasabbak lettek és semmi részletezést■ Soha nem kendőz el vagy próbál elkendőzni

megvesztegetést.
■ Átvilágítással és a harmadik felek, köztük

a megbízottak, forgalmazók, beszállítók és
Kennametallal dolgozó egyéb személyek
tevékenységét figyelemmel kísérveérvényesíti, hogy tevékenységükben betartjáka törvényeket és a vállalati irányelveket.
■ Gondoskodik az összes kifizetés és tranzakció

pontos nyilvántartásáról.
■ A kormányhivatalnokokkal folytatottérintkezése során mindig követi a törvényt,valamint a vállalati irányelvet.
■ Soha nem kapcsol be harmadik felet olyan

tevékenységek céljából, amit Kennametal
dolgozóként vagy képviselőként közvetlenül
tilos megtennie.
■ Soha nem ad ügymenet-könnyítő fizetségetaz Általános jogtanácsosi hivatal előzetesírásos engedélye nélkül.

20

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

nem tartalmaztak egy alvállalkozói szerződésre
való hivatkozáson kívül. Kellemetlen volt, hogy
kételkednem kellett benne, akiben mindig
bíztam, de ez vészjel volt. Miután rákérdeztem
és a válasza nem igazán nyugtatott meg,
elmondtam aggályaimat a főnöknek. Azt
válaszolta, hogy a vészjelzés helyes voltés együtt fogunk működni az Általános
jogtanácsos hivatalával az ügyben.

Becsülettel megszolgált siker

RészletezésKi Számít Kormányhivatalnoknak?
Kormányhivatalnok az a személy, aki egy állami
tulajdonú vagy állami irányítás alá tartozó entitás
megbízottja. Ezek közé tartoznak többek között:tiltják a kormányhivatalnokok megvesztegetését. Álljon
itt néhány figyelmeztető jel, amire ügyelni kell:■ Kormányhivatalok, ügynökségek vagy

testületek tisztviselői vagy dolgozói.

szereplő kifizetések politikai tisztviselőknek
vagy kormánytisztviselőknek.

■ A kormánynál, a hadügynél, vagy politikai■ Ajándékok vagy üzleti szórakoztatás politikaipártnál dolgozó minden személy.
■ A teljes mértékben vagy részlegesena kormány vagy a hadügy tulajdonábanálló kereskedelmi vállalatok tisztviselői és
dolgozói.
■ A közösségi nemzetközi szervezetek, mint

pl. az Egyesült Nemzetek Szervezetének
tisztviselői és dolgozói.
Az Egyesült Államok, valamint az üzleti tevékenységünk
helyszínéül szolgáló legtöbb ország törvényei szigorúan■ Készpénzbeli vagy a könyvelésben nem

tisztviselők vagy a kormánynál dolgozóknak
(vagy családtagjaiknak) az irányelv
útmutatásának vagy a számviteli szabályok
betartása nélkül.
■ A helyszínen teendő látogatások utaztatási

tervébe valamely kormányhivatalnok
családtagja(i) bevonására vonatkozó kérések.
■ Kormányhivatalnokok kérésére bizonyos

személyek foglalkoztatása.
■ Fizetések iránti kérés állami, köztük vámra

vonatkozó jóváhagyások, engedélyek ésliszencek felgyorsításához.

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

21

Becsülettel megszolgált siker
Józan ítélőképesség alapján
adunk és fogadunk el ajándékot ésvendéglátást.
Az ajándékok, a vendéglátás és a szórakoztatáshasznos eszköz lehet a jószándék kinyilvánítására ésa közös erőfeszítések elismerésére. A Kennametalnál
csakis akkor cserélünk ajándékokat és nyújtunk
szórakoztatást, ha biztosak lehetünk abban, hogy
ezáltal nem veszélyeztetjük elfogulatlan üzleti
döntéseinket és betartjuk a törvényeket, valamint
a vállalati irányelveket. Fontos a körülmények, azérték és bármely tervezett ajándék vagy szórakoztatás
látszatának a mérlegelése. További információkért
olvassa el a Kennametal Üzleti ajándékokra és
vendéglátásra vonakozó irányelvét.

“...csak akkor adunk el vagy fogadunk ajándékot ésvendéglátást, amikor biztosak vagyunk abban, hogyezzel nem veszélyeztetjük azt a képességünket, hogyrészrehajlás-mentes üzleti döntéseket hozzunk...

”22

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Ismeri és betartja az ajándékokra és

szórakoztatásra, a rendezvényszervezésre,valamint az üzleti költségekre, köztük apontos költségnyilvántartásra és mindenelőírt előzetes engedélyre vonatkozó összes
vállalati irányelvet.
■ Gondoskodik arról, hogy az üzleti

kapcsolataival cserélt bármely ajándék vagy
szórakoztatás nominális értékű, az adottkörülményhez illő és nem gyakori.
■ Soha nem ad vagy fogad el készpénzt,készpénz egyenértékest, mint
ajándékutalványt vagy ajándékkártyát
alvállalkozóknak, eladóknak vagy vevőknek,
vagy ezektől.
■ Ha egy ajándék elfogadását kellemetlennek

érzi, helyből utasítsa vissza vagy útmutatásért
beszélje meg főnökével, vagy az Etikai és
megfelelőségi hivatallal.

Akkor vagyunk sikeresek,
amikor jó döntéseket hozunk.
A múlt héten felhívott az egyik kedvencügyfelem. Egy koncertre ajánlott két jegyet...
amire már hónapokkal azelőtt nem lehetettjegyet kapni. Az elmúlt évek alatt jó barátság
alakult ki köztünk és tudtam, hogy a jegyeket
mint barátnak kínálja és nem az üzleti
befolyásolás a célja. Bár nagyon szerettem
volna elfogadni a jegyet, hirtelen eszembe
jutott, hogy a szerződésünket rövidesen meg
kell újítanunk és nem akartam, hogy bárki is
azt hihesse, nem lehetek tárgyilagos. Azzal istisztában voltam, hogy a jegyek igen drágák
és elfogadásukkal megsérteném a vállalati
irányelvet. Nehéz volt visszautasítanom, detudtam, hogy helyesen tettem. Megértette,amikor udvariasan kitértem az ajánlat elől és
tudom, tisztelt érte.

■ Kerüli az olyan helyzeteket, ami rossz

fényt vetne a Kennametal hírnevére, minta helyzethez nem illő ajándékok cseréje, vagy
illetlen szórakoztatásban való részvétel.
■ Körültekintő az ügyfeleknél és az üzleti

partnereknél érvényben levő ajándékozási
irányelvekre és nem ajánl fel semmit sem,
amivel az ő irányelveiket sértené.

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

23

Becsülettel megszolgált siker
Részletezés

Felismerjük és feltárjuk azösszeférhetetlenségetÖsszeférhetetlenség
Ez a Kódex nem térhet ki a létező összes összeférhetetlenségre, ami a gyakorlatban előfordulhat, de az alábbi
néhány példát érdemes figyelembe venni. Ha valaha iskételyek merültek fel Önben egy kapcsolat vagy egyérdekeltség miatt, beszéljen a menedzserével és az
Etikai és megfelelőségi hivatallal.

Mindnyájan felelősek vagyunk döntéseinkért és
intézkedéseinkért, amelyekkel a vállalat érdekeit
legjobban szolgáljuk. Összeférhetetlenség akkor
következik be, amikor személyes, pénzügyi vagy
családi érdekeink illetve viszonyaink ütköznek, vagyütközni látszanak a tárgyilagosság fenntartásával
és a Kennametal érdekeinek érvényesítésével. Az
összeférhetetlenség súlyos károkat okozhat a saját ésa vállalat jóhírében, valamint néhány esetben törvénybe
is ütközhet.
A vállalatunk védelmében, az ügyfelekkel, üzleti
partnerekkel és a részvényesekkel szembenaz átláthatóság érdekében kerülnünk kell azösszeférhetetlenséget és fel kell tárnunk mindent,ami összeférhetetlen vagy annak látszatát keltheti.
Az összeférhetetlenséget fel kell tárni és kezelni
kell a Kennametal Globális összeférhetetlenségi
irányelvének megfelelően.

■ Olyan személyes juttatások elfogadása

saját magának vagy családtagja számára,ami a Kennametalnál betöltött pozíciójának
köszönhető.

■ Szerződés megkötése vagy ajánlat

elfogadása a Kennametal olyan szállítójától,alvállalkozójától vagy ügyfélétől, amellyel
családi, pénzügyi vagy személyes kapcsolat
áll fenn.

■ A Kennametal bármely szállítójánál,A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Azonnal feltár minden tényleges vagy

lehetséges összeférhetetlenséget a főnökének
és az Etikai és megfelelőségi hivatalnak.

■ Egy összeférhetetlenséget jelentő helyzet

felismerésekor gondoskodik arról, hogy
minden óvintézkedést megtesz a vállalatérdekeinek védelmében és a törvényesség
fenntartásához.

■ Kerüli az olyan érdekeltséget, tevékenységet

vagy kapcsolatot, amely ütközik a Kennametal
legjobb érdekeivel, vagy tárgyilagossága
fenntarthatóságával.

24

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

ügyfelénél vagy versenytársánál fenntartottjelentős tulajdonosi érdekeltség.

■ Ha egy családtag vagy közeli barát

menedzsere vagy afelett jóváhagyási joggal
rendelkezik.

■ Részvétel külső üzleti tevékenységben

a Kennametalnál töltött munkaideje alatt,vagy annak forrásait hasznosítva, vagya Kennametal versenytársaként.

■ A Kennametalnál fennálló munkaviszonyidőtartama alatt annak versenytársa részére
végzett munka vagy tanácsadás.

■ A Kennametalnál fennálló kapcsolataidőtartama alatt szerzett titkos információ
felhasználása személyes nyereség vagy
pénzügyi haszon céljából.

Becsülettel megszolgált siker
Minden export-, import- és
kereskedelmet szabályozó
törvényt betartunk.
Nemzetközi vállalatként tranzakcióink során
termékeink, technológiánk és szolgáltatásaink
gyakran átlépik a nemzeti határokat. Globális
kereskedelmünk szigorúan szabályozott és számos
kormány törvényekkel ellenőrzi az import, exportot,
valamint az ehhez kapcsolódó tevékenységeket.

Ismernünk kell a tevékenységünkre vonatkozó
törvényeket és szabályokat, szem előtt tartva,
hogy ezek igen összetettek és állandóan változnak.
Minden tevékenységünket a Export és kereskedelmi
törvények betartásáról szóló irányelv szerintvégezzük. A globális kereskedelmi törvények ésszabályok megsértése súlyos polgári peres ésbüntetőjogi büntetéssel járhat mind az egyes dolgozók,
mind a Kennametal részére, akár annak a jognak azelvesztésével, hogy vevőink és világszerte található,
többi Kennametal telep részére exportáljunk.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ A munkájára vonatkozó kereskedelmi

szabályozást ismeri és alkalmazza.
■ Az új lehetőségek esetén áttekinti

a Kennametal Export és kereskedelmi
törvények betartásáról szóló irányelvét ésegyeztet az Általános jogtanácsosi hivatallal
vagy a Kereskedelmi megfelelőségi csoporttalmielőtt bármit is lépne, különösen olyan
tranzakciók előtt, amelyben– Hadi vagy nukleáris alkalmazás vagy
végfelhasználó– Nagy tisztaságú vagy közel tiszta(99 %-os vagy annál magasabb) fémpor
– Repüléstechnikai alkatrész– Külföldi ügyfél részére készpénz vagy
készpénz egyenértékes tranzakció– Eltérő szállítási és számlázási
dokumentáció– Eltérő vásárló és “rendeltetési” cím
fordul elő– Hiányos a dokumentáció– A deklarált végső felhasználás nem
felel meg a termékspecifikációnak

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

25

Becsülettel megszolgált siker
Részletezés
A Globális Keresdelmi Megfelelőségről
Import és export szabályozások

Gazdasági szankciók és embargók

Termékeink, szolgáltatásaink és műszaki
információink importjára és exportjára vonatkozóan
számos szabályozás és korlátozás lehet érvényben.
A Kennametal ezeket a korlátozásokat a következő
információk ismeretében képes betartani:

Különleges korlátozások állnak fenn a bizonyos
személyekkel vagy országokkal folytatottkereskedelemre. Ezek a korlátozások vonatkozhatnak
egy országra, vagy egy teljes kereskedelmi ágazatra,
vagy csak egy meghatározott végfelhasználóra. Ha
bármikor azt fedezi fel, hogy a tranzakció szankcióvalvagy embargóval sújtott országot, korlátozás alá
eső végfelhasználót vagy végfelhasználást érintvagy egy korlátozás alá eső fél részese a tranzakció
bármely vonatkozásának-azonnal lépjen kapcsolatbaa Kereskedelmi megfelelőség csoportjával vagy azÁltalános jogtanácsosi hivatallal.

■ Kik a tranzakció résztvevői?
■ Megtörtént a végfelhasználók ellenőrzése

szankciók és embargó szempontjából?

■ Hová kerül a termék és mi a szállítás

módja?

■ Mit importálunk vagy exportálunk?
■ Betartottuk a megfelelő engedélyezési

követelményeket?

■ Hogyan használják fel a termékünket?

Tartsa szem előtt, hogy a katonai, nukleáris vagykettős felhasználású termékekre vagy technológiákra
különleges korlátozások vannak érvényben.

26

Bojkottok
A Kennametal köteles betartani az EgyesültÁllamok bojkott ellenes törvényeit, amely minden
tevékenységi területünkön tiltja a nem az USA
kormánya által elrendelt bojkottokhoz való
csatlakozást. A bojkottokhoz történő csatlakozásra
vonatkozó kérések néha nehezen felismerhetők és
közlésük lehet szóbeli vagy írásbeli, javaslatokban,
okmányos meghitelezés feltételeiben vagy szállítási
dokumentációban ölthet formát. Az ilyen helyzetben
keresse fel a Kereskedelmi megfelelőség csoportját.

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Becsületesen veszünk részta politikai folyamatokban, betartva
a törvényeket és a szabályokat.
A Kennametalnál a vállalati politikai tevékenységre
vonatkozó összes törvényt betartjuk. A politikai
folyamatokban történő személyes részvételt értékeljük,
amit személyes döntésként bátorítunk is. A vállalati
politikai tevékenységet szabályzó összetett törvények
betartása érdekében tájékoztatásért lépjen kapcsolatba
az Általános jogtanácsosi hivatallal vagy a Vállalati
kapcsolatok részlegével, mielőtt a Kennametal nevében
hozzájárulást ad vagy ilyen ígéretet tesz.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Amennyiben személyesen bekapcsolódika politikai életbe, azt szabad idejében és saját
költségére teszi.

■ A vállalat ingatlanának, helységeinek,

idejének vagy pénzének politikai célokra
történő igénybe vétele előtt erre jóváhagyást
szerez.

■ Munkaidejében vagy amíg a vállalat területéndolgozik, politikai célokra vagy jelöltekre nem
kér hozzájárulást a kollégáitól.

■ Többek között a közösségi oldalakon –személyesen nem tesz semmilyen
nyilatkozatot politikai kérdésekben, amivel
azt a látszatot keltené, hogy a Kennametal
nevében teszi ezt.

“

Értékeljük az egyének részvételéta politikai folyamatokban.

”■ Csakis akkor vesz részt vállalati politikai

tevékenységben a Kennametal nevében,ha erre megfelelő felhatalmazást kapott és
meggyőződik arról, hogy a vonatkozó összes
vállalati irányelvet megérti és betartja.

■ Ha a munkája során bármikor nyomástérez arra vonatkozóan, hogy politikai
tevékenységben vegyen részt, vagy
hozzájárulást adjon, ezt azonnal
jelentenie kell.

Becsülettel megszolgált siker – Becsülettel és innovációval megszolgált siker

27

Becsülettel megszolgált siker

Teljesítményeinkre vagyunk
büszkék.
Büszkék vagyunk arra, hogy kiválóságot kapnak tőlünk
ügyfeleink, üzleti partnereink és részvényeseink, etikai és
feddhetetlenségi alapvető értékeinkkel összhangban.

28

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Bennfentes információk alapján
nem kereskedünk, vagy ‘súgunk’.
Amíg a Kennametalnál dolgozik a vállalatról, egy
szállítóról, ügyfélről vagy üzleti partnerről olyan adatok
birtokába juthat, amelyek alkalmasak részvényeikárfolyamának befolyásolására. Ez az információ nem
nyilvános, és bennfentes információnak számít. Ilyen
információk birtokában részvények vétele vagy eladása,mielőtt ezek nyilvánosságra kerülnek tilos és sérti avállalati szabályokat. A Kennametalnál a bennfentes
kereskedelmet tiltó összes törvényt betartjuk.
Az is törvényszegés és ellentétes a Kennametal
Bennfentes kereskedésre vonatkozó irányelvével,ha az ilyen információt megosztja, vagy tippet ad olyan
személynek, aki az információ alapján kereskedhet.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Ha bennfentes információ birtokába jut, soha

nem vásárol vagy ad el vállalati részvényt
saját, családtagja, barátja vagy bárki más
nevében.

■ Ügyel, hogy ha bárki bennfentes információt

kérdez Öntől, a kérést utasítsa vissza ésazonnal beszél a menedzserével vagy azÁltalános jogtanácsosi hivatallal.

■ Amikor csak szükségét érzi, olvassa el

a Bennfentes kereskedésre vonatkozó
irányelvet, lépjen kapcsolatba az Általános
jogtanácsosi hivatallal, mielőtt a vállalat,a szállítók, ügyfelek, vagy más vállalati
partner értékpapírjaival kereskedik.

Részletezés
Megengedett
Kereskedési Időtartam

AL APVETŐ SZABÁLYOK
Az “tippadás” olyan bennfentes információ (bármely lényeges, nem nyilvános információ)kiszivárogtatása külső fél számára, aki az ilyen információt részvényvételi vagy eladási
döntésre használja fel. Az ilyen információ lehet például a pénzügyi teljesítményre
vonatkozó adat, vagyon, vagy üzletek vételét vagy eladását célzó tárgyalások, főbb kutatásés fejlesztés, vagy új termék bevezetése.

Mivel a Kennametal nyilvánosan jegyzett társaság,a bennfentes információkkal rendelkező dolgozókra,tisztségviselőkre és az igazgatótanács tagjaira
különleges kereskedési szabályok vonatkoznak,
amelyek meghatározzák, mikor és hogyan
kereskedhetnek a Kennametal-részvényekkel.
A Kennametal Bennfentes kereskedési irányelve
egyértelmű útmutatást ad a tisztségviselőknek,
igazgatóknak és dolgozóknak a Kennametalrészvényeinek kereskedésére vonatkozóan. Az Általános
jogtanácsosi hivatalt keresse meg útmutatásért.

Becsülettel megszolgált siker – Teljesítményeinkre vagyunk büszkék

29

Becsülettel megszolgált siker
Pénzügyi jelentéseinket azátláthatóság jellemzi.
A Kennametalnál mindig pontos és teljes pénzügyi
kimutatások készülnek, és irányelvek, illetve
ellenőrzések vannak érvényben a pénzügyi jelentések
és publikációk időbeliségének, pontosságának és
teljességének biztosítására.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...

Részletezés■ A készletekről, forrásokról, jövedelmekről

és költségekről pontos és becsületes
nyilvántartást vezet, betartva az összes
vállalati irányelvet és belsőellenőrzési eljárást.
■ Teljes mértékben együttműködik a belső

és külső ellenőrzéssel és időben adja meg
nekik a teljes és pontos adatokat, hogy
segíthessenek ezeknek az elveknek azérvényre jutásában.
■ Megismeri és értelmezi a jelentéskészítésrevonatkozó speciális szabályokat, amikora kormány az ügyfelünk.

30

CsalásMiről ismerhető fel a csalás?
A csalás definiálható ‘megtévesztésen
alapuló lopásként’ definiálható. Ez akkor
fordul elő, amikor a valóságot elferdítik,hiányosan készítenek el vagy meghamisítják
a dokumentációt, fontos információt rejtenekel, sokszor személyes előny érdekében.
A csalás része lehet vállalati pénzek elterelése,termékek vagy anyagok ellopása, számítógéppel

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

vagy hitelkártyával való visszaélés, és szerződési
vagy beszerzési megtévesztés.
Figyeljen az olyan jelekre, amikor a vállalati
nyilvántartást szándékosan úgy manipulálják
vagy változtatják meg, aminek következtében
azok már nem pontosak, hitelesek és teljesek.
Ha kérdése van, vagy a vállalatnál csalást
gyanít, azonnal lépjen kapcsolatba az Etikai és
megfelelőségi hivatallal.

Becsülettel megszolgált siker
Védjük vállalatunk vagyonát és
információit.
A Kennametal teljes vagyona a pénzügyi eszközeivel,tárgyi tulajdonával és titkos információival együttalapvető fontosságú sikerünkhöz. Ezt a vagyont
felelősségteljesen kell hasznosítanunk, együttműködve
a lopással, nemtörődömséggel és pocséklással
szembeni védelemben, ami jelenthet ellenőrzött
hozzáférést akár vállalati építési területhez,berendezéshez vagy szerszámokhoz vagy a titkos
adatok védelmét. Szintén védelmet kell biztosítanunkaz ügyfelek által részünkre használatba és megőrzésre
adott források és vagyon vonatkozásában.

Akkor vagyunk sikeresek,
amikor jó döntéseket hozunk.
Ma reggel egy e-mailt kaptam, amit nem nekem
szántak – a vállalatnál egy hasonló nevű felső
vezetőnek szánták. Akkor jöttem rá, amikor
már félig elolvastam az üzenetet, amelyben
a vállalatnál néhány stratégiai változtatásról
szóló információ volt, amit sem a cégenbelül, sem nyilvánosan nem jelentettek be.
Amikor megnéztem, miért kaptam meg ezt azüzenetet, a többi címzett nevének elolvasásakor
jöttem rá, milyen hibát követtek el. Kísértéstéreztem, hogy elolvassam, és arra is, hogy ezt

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Felelősséggel jár el, amikor a Kennametal,az ügyfél vagy egy üzleti partner tulajdonát,
forrásait vagy információit használja.
■ A vállalati személygépkocsik használatakor

követi a Kennametal eljárásait.
■ Saját vagy valaki más haszonszerzése

céljából nem használja a Kennametal vagy azügyfél tulajdonát vagy szolgáltatásait.

megosszam a kollégákkal, akik előbb-utóbbúgyis megtudják, tudtam, hogy ez bizalmas
információs és nekem nem kellett volna
megkapnom. Abbahagytam az olvasást és
felhívtam a küldő felet, hogy tájékoztatssam,
tévedésből megkaptam az üzenetet. Kérte,hogy töröljem az emailt és a tartalmát ne
osszam meg senkivel, és tudtomra adta, hogy
ő is megteszi a szükséges lépéseket. Tudom,
hogy értékelte a hívásomat és örülök, hogy az
e-mailt így kezeltem.

■ Soha nem oszt meg titkos vagy szellemi

tulajdont képező információt senkivel sem,aki nem a vállalatnál dolgozik, kivéve ha erre
jóváhagyást kapott.
■ Titkos információt csak a munkája

elvégzéséhez szükséges mértékben használ.
Becsülettel megszolgált siker – Teljesítményeinkre vagyunk büszkék

31

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg

#3

.jpg

7.jpg g000.jpools_ ols_0010
o
15_T
720 72015_T
072

15_T

#2

g
15.jp

072

720

07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

#8

0g72
9.jp

Becsülettel megszolgált siker

1
ab_0

.jpg
003
ols_0
5_To
201
727
.jpg
001
ols_0
.jpg
5_To
950
008
201
66.7
ols_0 .jpg
8o16.57950
15_T _000m | 2 66.
720 ools
rr.co 16.5
072 15_T
ithbe m | 2
720@ke rr.co072
linda ithbe
ved | @ke
esedr| linda
htssR
erve
RsigR
t e

000

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0116.jpg

727

004
ols_0 .jpg
5_To_0004
1o
T ols

07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_011

1#5
007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg

50

#4

5

07272015_Tools_0003.jpg

1
720 ab_0
07272015_Tools_0001.jpg
0722015_L

6.79

Lab_0115.jpg

pg
09.j

07272015_Lab_0116.jpg

5

_011

_Lab

15
720

0
ools_

.jpg

b Gro
5_La

up_0

.jpg

1
ab_0

15_L

720

g

16.jp

15_T

720

072

6.jpg

000

.jpg

1.jpg

_
roup

009

_001
roup
ab G

ols_0
5_To
201 8.jpg

ools_

727

0
_000
roup
ab G

15_L

ab G

2.jpg

002

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg

072

.jpg

004

15_L

720

720

15_L

720

072

#3

0
ools_

072

072

50

0
ols_0 32

15_T

0.jpg

6.79

pg
03.j

720

8.jpg
950
000
66.7
g
ools_
16.5
07.jp
15_T
m|2
720 Group_00
rr.co
ab
ithbe
@ke
linda

_001

6
16.5

s Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950 07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

pg

06.j

00
ools_

_T

015

72
072

pg
04.j
0
0
_
ols
5_To
1
0
2
07272015_Tools_0009.jpg
727

0

072

072

ved |

roup

9.jpg

m|2

07272015_Tools_0008.jpg

15_L

ab G

_001

roup

om | 216.566.7950

720

15_L

ab G

rr.co
ithbe
@ke

linda

07272015_Tools_0009.jpg

507272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_T

07272015_Tools_0006.jpg

720

15_L

ved |

eser

720

hts R

072

ll Rigrr | A

ithBe

eser
hts R

20

7
072

072

07272015_Tools_0004.jpg

ab
15_L

072

ll Rig© Ke

07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
_011

00
ls_0
o
o
T
_

9.jpg
000
ools_ 9.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7072

rr | A

7.jpg

yee Options 2 of 4

ithBe

07272015_Lab_0073.jpg

1.jpg

201

7
072

© Ke

_001

roup

.jpg

009

07272015_Tools_0006.jpg

6.jpg
000
ools_ 6.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7
072

ab G
15_L

009

720

072

0
ools_

15_T

Óvjuk szellemi tulajdonunkat.

006

1
720
072

720

072

072
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950g©
KeithBerr|All
RightsReserved|linda@keithberr.com|
216.566.7950
jp.
07272015_Tools_0006.jpg
003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
001
ols_0
5_To
1
0
72
ools
072
1.jpg
15_T _00
07272015_Tools_0003.jpgols_000
7250_Tools 07
2
7
o
T
0
1
15_
720
720
072
#4
#5
072 07272015_Tools_0001.jpg
272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0
7272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
Szellemi tulajdonaink,07272015_Lab_0115.jpg
köztük szabadalmaink,szerzői
6.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
2015_Tools_0008.jpg
011
_
b
a
1
.jpg
L
#
_
5
1
003
jogaink, védjegyeink és ipari titkaink termékeink és
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
0ls_003.jpg
720
o
2
o
g
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
0727
7
T
0
5_ls_00
1o
16.jp
0
1
ved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
o2
007272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg_
7Tbszolgáltatásaink létrehozását
072015_5_La#6segítik elő, amelyekre
#7
#8
#1
#1
07272015_Tools_0010.jpg
Group_0007.jpg
07#1 07272015_Lab#1
201
272 | All Rights#1© KeithBerr
Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
07#1
727
©
KeithBerr| All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
0ügyfeleink támaszkodnak. Védenünk kell szellemi
3#© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
ools_0003.jpg.jpg 07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tool072
507272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Too
07
011 felek07272015_Lab_0115.jpg
termékeinket, valamint
harmadikszellemi
_
b
a
15_L
0
2
7
© KeithBerr| All Rights is
Reserved| 216.566.7950
072 | linda@keithberr.com
tulajdonát
ugyanezzel
a gondossággal
és tisztelettel 0115.jpg
15720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_b_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools
072
5_La
1
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_000
007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_00
gkell kezelnünk.
72
6.jp
072
000
#2
07272015_Tools_0009.jpg
007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
ools_
o
T
_
5
1
15_T
#5
720
720
072
0g72
6.jp
0
A becsülettel
megszolgált siker azt lsjelenti...
07
o _0© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0007.jpg
07
072
01
5_To
272
201
#6
#7
#8
7
7
07272015_Tools_0010.jpg
072720
0
2
07
g
Revs
g
jp
© KeithBerr| All Rights.
jp■.
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
4
Képes
a
szellemi
tulajdonfelismerésére
és
6ights rRe
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0006.jpg_000011
AllhRts Rese
_
|
ls
g
b
r
o
r
a
jp
o
.
Be Rig
5_L
007
15_T
4
##2
g
Keith | All
201 #2#2#2 07272015_Lab#2
ls_007.jp#2
7védelmére.
720
Group_0010.jpg ©ithBerr
07
_To_o
0
072 | 216.566.795007272015_Lab Group_0009.jpg 004.jp0g72
5e0© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com
1
K
0
ls
©
27125_Too
ols_0
7
o
T
0
_
■
Gondoskodik
arról, hogy minden indokolt
15
720
720
072
072
titkossági
megállapodás
létrejön.
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
.jpg
5
1
003
07272015_Tools_0008.jpg
ools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
1
0
_
0
_
ls
■
_Lab
_Too
Tiszteletben
tartjuk
harmadik
felek
jogos
5
5
1
1
720
720
072
3.jp0g72
szellemi tulajdonát és szabadalmait.
000© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
_
ls
o
5_To
1
0
72
9.jpg
072
■ Engedély nélkül sohaolsnem_000használ azo#4#4
15_T #4#4#4 2letöltött#4
720internetről
anyagokat
céges
.jp
07
0g7
09072
07272015_Lab
Group_0009.jpg 700072720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tool#
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Too
0707272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
ools_07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
anyagokban, ésa megfelelő 07272015_Lab_0116.jp
engedélyek
T
_
5
1
720
072
nélkül nem készít többes példányt cikkekről
g
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools
.jpg
04.jp
07272015_Lab
07272015_Lab
07
terjesztésre.
008 Group_0017.jpg 6.7950 általános
0Group_0019.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_00
6
ls_0
ls_0
#
6
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
o
o
5
o
o
.
T
T
6
_
_
1
5
5
2
1
1
|
0
0
2
m
2
o
7
7
g72
.c
.jp
■KeithBerr
072
0
©
| All
Rights Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
használ
engedély
nélkül“Bizalmasként”
berr
008 0
0Nem
.795
keith
©©Ke
ools_
Ke
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com.566
da@ | 216.566.7950
T
6
n
_
li
1
5
|
1
©©KeithB
megjelölt
rajzokat.
KeithB
m|2
rved
o
720
e
c
s
2
.
e
r
7
r
R
0
e
s
b
t
h
h
keit
ll Riga@Útmutatástgnd■rr | A.jpg
kér az Általános jogtanácsosi
03.jp
ed | li
ithBe
007
0
v
e
r
0
0
e
_
K
_
s
ls
ls
©
ts Re
_Too
_Too
h
5
5
hivataltól,hakérdése van, hogy valami
ig
1
1
720
720
| All R
072
0g72
7.jp
Berr
0
h
it
0
e
0
szellemi tulajdonnak számít-e, vagy ha
©K
ools_
15_T
720
veszélyben érzi a Kennametal valamely
2
7
007272015_Lab Group_0017.jpg
072720szellemi tulajdonát.

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_© KeithBerr | All Rights Reser.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
950008
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
ls_007272015_T
66.7
o
o
T
#6
#6
#7
#6
#6_
#7
#7
16.5 #7

KeithBerr| |All©
RightsReserved| |All©
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
Becsülettel készült, siker a©©
célja:A Kennametal
Magatartási
KódexeKeithBerrAll©KeithBerr
KeithBerr
RightsReserved
All©KeithBerr
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
AllRights
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
216.566.7950
linda@keithberr.com
216.566.7950
216.566.7950

#6
#6

15

720

072

om |

err.c

eithb

2

Becsülettel megszolgált siker

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Követi az összes vállalati irányelvet és

eljárást, amikor a Kennametal számítógépeit,
mobil eszközeit és hálózatát használja.

■ Nehezen kitalálható erős jelszavakat használés soha nem oszt meg jelszavakat vagy
bejelentkezési adatokat arra illetéktelenszemélyekkel.

■ Azonnal jelenti a gyanús e-maileket vagy

rendszerrel összefüggő eseményeket,
valamint az adatok biztonságának feltételezettsérüléseit.

■ Lezárja a laptopját, vagy más berendezését,még ha csak rövid időre is hagyja őrizetlenül.

Felelőséggel használjuk vállalatunk
információs rendszerét.
A vállalat információs rendszere kritikus jelentőségű
ahhoz, hogy hatékonyan és biztonságosan végezzüküzleti tevékenységünket. Mindannyian felelősek vagyunk
azért, hogy józan ítélőképességgel és a vállalati
irányelvek betartásával használjuk információs
rendszerünket.

■ Igyekszik úgy megszervezni a munkaterületét,

hogy azonnal észrevehető legyen, ha valamieltűnik onnan.

■ Soha nem használja a vállalat rendszerét

törvénybe ütköző tevékenységekre,
vagy illetlen anyag létrehozásához,megbeszéléséhez vagy elküldéséhez.

■ Bár a számítógépes rendszerünk magáncélú

felhasználása korlátozott mértékben
megengedett, ezzel nem zavarhatja azügyfeleknek nyújtott szolgáltatásainkat, vagymunkája végzését.

Részletezés
Távoli Hozzáférés
Ha távoli helyszínről kell hozzáférnie a Kennametal
rendszeréhez, tegyen óvintézkedéseket, hogy a távoli
hozzáféréssel ne kockáztassa rendszerünket vagy
adatainkat:■ Csakis a vállalat által jóváhagyotteszközökről lépjen be, azokon tároljon vagy
azokról küldjön vállalati információkat.
■ Soha ne tároljon vállalati információkat

személyes eszközein.
■ Az érzékeny információkat titkosítással

védje és csak az üzleti szempontból
indokolható személyekre korlátozza
a hozzáférést.
■ Ne hagyja laptopjait vagy mobil eszközeit

őrizetlenül vagy biztosítás nélkül.
■ Azonnal jelentse a vállalati laptop vagy mobil

eszköz elvesztését vagy eltulajdonítását az
információtechnológiai csoportnak(k-corp-cybersecurity@kennametal.com).

■ Ne feledje, hogy a vállalatnak jogában

áll megfigyelni a számítógépét ésa rendszerhasználatát, a vonatkozó
törvényekkel összhangban.

Becsülettel megszolgált siker – Teljesítményeinkre vagyunk büszkék

33

Becsülettel megszolgált siker
Felelős nyilvántartást vezetünk.
Nyilvántartásainkat felelősséggel kezeljük a törvénynek
és a vállalati irányelvnek megfelelően. Gondoskodunkróla, hogy összes nyilvántartásunk egyértelmű, pontos
és teljes legyen. Ha kétségei vannak, tekintse át a
Kennametal Globális iratkezelési eljárását vagy lépjen
kapcsolatba az Általános jogtanácsosi hivatallal az
iratkezelési feladataira vonatkozó útmutatásért.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Józanul megfontolja, mielőtt bármit írásban

elvállal, különösen e-mail üzenet, azonnaliüzenet, vagy SMS küldése előtt.
■ A Kennametal iratmegőrzési szabálya

szerinti megfelelő időtartamra megőrzi
a nyilvántartást.
■ Betartja a vállalati irányelvet a vállalati

nyilvántartás szabályos megsemmisítése
érdekében.
■ Követi az adatmegőrzési utasításokat és

leállítja a szokásos adatmegsemmisítést, haerre utasítja az Általános jogtanácsosi hivatal,
vagy ha tudomást szerez arról, hogy az iratok
fontosak lehetnek egy függőben levő per,vagy peres fenyegetés, igény vagy nyomozás
miatt.
■ A titkos információkat megfelelően címkézi

és csak azoknak tárja fel, akiknek üzleti
szempontból ezeket ismerniük kell.
■ Mindig betartja a Kennametal Globális

iratkezelési eljárásában leírt iránymutatást.

34

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Kommunikációnkban óvatosan
járunk el.
Ügyfeleink, részvényeseink valamint üzleti
partnereink a megosztott információ pontosságára,
egyértelműségére és hitelességére támaszkodnak.
Vállaljuk a felelősséget azért, hogy a kommunikációnk
megteremtésében megfelelünk ezeknek az igényeknek,a közösségi média használatának esetén is. A külső
kommunikációnk következetessége, valaminta vonatkozó törvények és szabályok betartásaérdekében csak bizonyos személyek jogosultak
nyilvános megjelenésre a Kennametal nevében.
A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Felveszi a kapcsolatot az Általános

jogtanácsosi hivatallal vagy a Vállalati
kommunikációs részleggel, ha a nyilvános
formában vagy más külső féltől – a média
képviselőit is ideértve – érdeklődnek
a vállalatról.
■ Nem oszt meg bizalmas információt

a vállalatról, vagy ügyfeleinkről, üzleti
partnereinkről az interneten a közösségi
média használata közben.
■ Amikor a közösségi médiát saját céljaira

Becsülettel megszolgált siker
Akkor vagyunk sikeresek,
amikor jó döntéseket hozunk.
A minap egy általam követett iparági blogot
olvastam és észrevettem, hogy valaki
meglehetősen méltánytalan dolgokat állított
a vállalatról. A blogger azzal vádolta avállalatot, hogy a biztonság és a minőség
nem elsődleges prioritás nálunk. Ez eléggé
feldühített- különösen azért, mivel nagyon nemértettem egyet. Nagy erőfeszítésembe került,
hogy ne válaszoljak online és védjem meg avállalatot, biztosítva ügyfeleinket, hogy soha
nem spórolunk el semmit, de tudtam, hogy
vennem kell egy mély levegőt, elolvasva az
irányelvet, a menedzserrel kell megbeszélnem.
A blogon válaszadás helyett az ott leírtakat
megosztottam a menedzserrel, aki az aggályt
továbbította a vállalat megfelelő embereihez.
Bár nagyon jólesett volna helyre tenni a kérdést,örülök, hogy helyesen kezeltem az ügyet. Jóérzés volt tudni, hogy a vállalat megfelelő
emberei a lehető legjobban tudnak majd
választ adni.

használja, soha nem ad meg bizalmas
információt és egyértelműsíti, hogy
saját véleményét közli és ez nem tükrözi
a Kennametal nézeteit.
■ Nem használja a közösségi médiát üzleti

célokra, hacsak nem jogosították fel erre.
■ Követi a Kennametal Részvétel a közösségi

médiában irányelvében közölt útmutatást.
Becsülettel megszolgált siker – Teljesítményeinkre vagyunk büszkék

35

Becsülettel megszolgált siker

Jótállunk termékeinkért és
nálunk a vevő az első.
A Kennametalnál azért nyerjük el a szerződéseket és tartjuk
meg vevőinket – mert a legjobb minőségű termékeket ésszolgáltatást biztosítjuk.

36

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Becsülettel megszolgált siker
Büszkék vagyunk biztonságostermékeink minőségére.
Becsületes hírnevünk és ügyfeleink bizalmaaz ügyféltől kapott, valamint a szerződésben
meghatározott paraméterek szigorú betartása
iránti elkötelezettségünktől függ. Biztosítanunk kell,hogy termékeink mindig megfelelnek a minőségi
jellemzőknek és jóvá nem hagyott helyettesítést,
leegyszerűsített minőségellenőrzést vagy
termékbiztonsági vizsgálatot nem alkalmazunk. Az
összes termékbiztonsági és minőségi törvényt ésszabályozást betartjuk.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Mindig az ügyfél igényeinek megfelelően

teljesít és útmutatást kér vagy tisztázzaa vevővel, vagy az Általános jogtanácsosi
hivatallal, ha nem biztos abban, hogyanértelmezzen egy szerződést vagy műszaki
jellemzőket.
■ Termékeinket és azok jellemzőit hitelesen,pontosan és teljes mértékben írja le.
■ Kiszállítás előtt meggyőződik arról, hogy

minden termék megfelel a minőség- és
biztonságvizsgálati eljárásunknak.

Különleges szabályok
szerint járunk el az állami
megrendeléseknél.
Globális vállalatként, amely időnként a világ egyes
kormányaival folytat üzleti tevékenységet, egy sor
törvénynek és szabályozásnak kell megfelelnünk,
többek között a csalásra, megvesztegetésre,összeférhetetlenségre, hulladékkezelésre ésa méltánytalan bánásmódra vonatkozó előírásoknak.
A kormányokkal folytatott munkánkat feddhetetlen és
etikus módon végezzük és a nevünkben dolgozóktól isugyanezt várjuk el, többek között a megbízottainktól,
forgalmazóinktól, valamint a Kennametal alvállalkozóitól.
A kormánynak közvetlenül, vagy állami vállalkozón
keresztül termékek és szolgáltatások nyújtására
vonatkozó szabályok összetettek és állandóan
változnak, és ezek megsértése jelentős büntetéstvonhat maga után, valamint lehetséges felfüggesztéssel
vagy a kormányzati szerződésektől való eltiltással
járhat. Számos kormány megköveteli, hogy vállalatunkállandó felügyelet alatt tartsa ezt a tevékenységet
törvényeik és szabályozásaik betartásának biztosítása
érdekében, és az esetleges törvénytelenséget jelentsük.

A becsülettel megszolgált siker azt jelenti...
■ Tudatában van annak, hogy kormányzati

szerződésekben gyakran szerepelneka jellemző kereskedelmi szerződésekből
hiányzó különleges kötelezettségek.

■ Tettei hitelesek és feddhetetlenek,

megkérdőjelezhetetlen tisztességgel hajtja
végre kormányzati szerződéseket.

■ Kerüli a tényleges valamint a lehetséges

konfliktusokat a Kennametal és a kormány
között és értesíti menedzserét, valamint azÁltalános jogtanácsosi hivatalt, ha fennálló
vagy lehetséges összeférhetetlenséget
fedez fel.

■ Mielőtt bármilyen szerződést kötne valamelykormánnyal, az Általános jogtanácsosi
hivataltól speciális felülvizsgálatot és
jóváhagyást kér.

■ Meggyőződik arról, hogy a kormánnyal

szemben a beszerzés, a szerződéskötés,árképzés és számlázás jogszerű és pontos,
valamint minden lehetséges hiba orvoslása
azonnal megtörténik.

Becsülettel megszolgált siker – Jótállunk termékeinkért és nálunk a vevő az első37

Tudnivalók

A Kennametalnál a siker a helyes döntések eredménye. Segíteni
fog Önnek, ha a Kódexet útmutatásként használja – munkája
minden lépésében. Akár bizonytalan egy nehéz helyzet kezelését
illetően, vagy csak meg akarja tudni, kitől kérhet további
tájékoztatást a vállalati irányelvekről, a Kódex mindig útbaigazítja.

38

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

A Segélyvonalra vonatkozó
tájékoztatás
A Kennametal telefonos segélyvonala
A Segélyvonal a következő országokból telefonon
közvetlenül az alább felsorolt számokon érhető el:

A következő országokból a Segélyvonal telefonon először az AT&T alább felsorolt nemzetközi hozzáférési számain
keresztül, majd a megfelelő utasítás elhangzásakor a Segélyvonal 1-877-781-7319-es számával érhető el:

USA és Kanada+1-877-781-7319

Argentina

Brazília

0800-892-0728

Telecom 0-800-555-4288
Telefonica 0-800-222-1288

Egyesült Királyság

0808-234-2939

Ausztria

800-200-288

Franciaország

0800-91-4367

Ausztrália

India

000-800-100-1704

Telstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

Izrael180-931-7187

BelgiumJapán

00531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

Kína

4006012267

Lengyelország

00-800-151-0176

Mexikó

001-844-285-0327

Németország

0800-186-2076

Olaszország

800-879583

Oroszország

8^10-800-110-1011
Moszkva és Szentpétervár
363-2400

Portugália

800-800-128

Spanyolország

900-99-0011

0-800-100-10

Svájc

0-800-890011

Bolivia

800-101-110(Spanyol) 800-101-111

Szingapúr

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Chile

Telmex 800-225-288
Telmex (Spanyol) 171-00-312

Szlovákia

0-800-000-101

Cseh Köztársaság

00-800-222-55288

Tajvan00-801-102-880

Dánia

800-100-10

Tájföld

1-800-0001-33
001-999-111-11

Dél-Afrika

0-800-99-0123

Törökország

0-811-288-0001

Hollandia

0800-022-9111

Vietnám

1-201-0288

Hong Kong

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Indonézia

001-801-10

Korea

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

Magyarország

06-800-011-11

Malájzia

1-800-80-0011

A Kennametal online
SegélyvonalaInternetes elérhetősége:

kennametal.ethicspoint.com

Nemzetközi hozzáférés számai

39

Tárgymutató
Tárgymutató“Súgás”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
A szállítói magatartási elvei. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Aggályok felvetése. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6-9
Ajándékok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19, 22-23
Ajándékok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Ajánlatok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17, 24
Állami szerződések. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Átláthatóság . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24, 30
Átvilágítás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Auditor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Bejelentés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 9, 30, 38
Bennfentes információk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Bevételek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Biztonsági eljárások. . . . . . . . . . . . . . . . . 14-15, 35
Bojkottok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Családtag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21, 24, 29
Csalás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 37
Diverzitás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
E-mail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 31, 33
Embargók. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Engedélyek. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15, 21
Értékek. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4, 28, 41
Érzékeny információk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Etikai és megfelelőségi hivatal. . . . . . . 7, 24, 30, 41
Etikus döntéshozatal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Export. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25-26
Feddhetetlenség . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4, 6, 10-37
Fegyelmi eljárás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5, 9Felszerelés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15, 31, 33
Felszólalás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6-9
Forgalmazók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5, 19, 20, 37
Globális kereskedelmi törvények. . . . . . . . . . . 25, 26
Hálózat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Harmadik felek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

40

Hátrányos megkülönböztetés . . . . . . . . . . . . . 11, 12
Hozzájárulások. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11, 27
Import. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22, 25-26, 33
Információs rendszerek. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Internet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 32, 35, 38
Ipari titkok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Iratmegőrzési felszólítás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Iratmegőrzési ütemterv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Jelentős tulajdon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Jó hírnév. . . . . . . . . . . . . . . . 3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Jogosulatlan adathozzáférés. . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Jóhiszeműség. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Jótékonysági adakozás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Jóváhagyás, írásbeli és előzetes. . . . . . .  18, 20, 21,
23, 24, 27, 31, 37
Kennametal segélyvonal. . . . . . . . . . . . . . . . 7-8, 38
Kérdésfelvetés. . . . . . . . . . . . 3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32
Kereskedési ablakok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Készlet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Készpénz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21, 23, 25
Készpénz egyenértékes . . . . . . . . . . . . . . . . . 23, 25
Kettős felhasználás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Költségek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23, 30
Kommunikáció a médián keresztül . . . . . . . . . . . . 35
Korlátozás alá eső felek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Kormánytisztviselő. . . . . . . . . . . . . . . . . . 19, 20-21
Környezeti, egészségi és biztonsági (EHS) . . . . . . . 15
Korrupcióellenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Korrupcióellenesség. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Közösségi média . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27, 35
Közzététel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 32
Külső kommunikáció . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Külső üzleti tevékenység. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Lényeges információk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Becsülettel készült, siker a célja: A Kennametal Magatartási Kódexe

Licencek. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Lopás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 31, 33
Megtorlás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Méltánytalan bánásmód. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Mobil eszközök . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Munkahelyi sérülések. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Névtelenség. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 8, 38
Nominális értékű. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Nyilatkozatok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Nyilvántartás-kezelés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Nyomozás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7-9, 34
Okos választás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Önkéntes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Összeférhetetlenség. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24, 37
Pénzügyi jelentések. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Pénzügyi kimutatások. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Pénzügyi teljesítmény. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Pénzügyi vagyon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Politikai tevékenység . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Politikai tisztségviselő. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Pontos könyvelés és nyilvántartások . . . . . . .  17, 20,
23, 30, 37
Szabadalmak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Szakmai szervezetek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17, 18
Szállítók. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5, 23
Számítógép. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30, 33
Szankciók. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Szellemi tulajdon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Személyes adatok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Személyes haszonszerzés. . . . . . . . . . . . . . . . 24, 30
Szerhasználat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Szerződések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24, 37
Szerzői jogok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Tanúsítvány. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41-42

Tárgyi vagyon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Társadalmi felelősségvállalás . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Tartalom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Termék megjelenés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Termékbiztonság. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Termékminőség. . . . . . . . . . . . . . . . . 16, 17, 35, 37
Terrorizálás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Tisztelet . . . . . . . . . . . . . . . . 11-13, 15, 12, 23, 32
Titkos (bizalmas) információ. . . . . 18, 24, 31, 34, 35
Titkos információ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Titkos, bizalmas. . . . 7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Titkossági szerződés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Törvényszegés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5, 25, 37
Trösztellenesség. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Ügyfelek . . . . . . . . . . . . .  3, 11, 17, 23, 24, 25, 28,
32, 33, 35, 36, 37
Ügymenetkönnyítő fizetés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Ügynökök . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5, 19, 20, 37
Újrahasznosítás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Üzleti partnerek. . . . . . . . . .  4, 5, 6, 11, 13, 23, 24,
28, 29, 31, 35
Vállalati pénzalapok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27, 30
Vállalati vagyon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29, 30, 31
Vámok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Védett információk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Védett jellemző . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Védjegyek:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Végfelhasználás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25, 26
Vendéglátás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21-23
Vendéglátás. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Verseny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Versenyképes információ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Veszélyjelzők. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Zaklatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11-12

Tanúsítvány

Tanúsítvány

41

Tanúsítvány
A Kennametal viselkedési kódexe
Tanúsítás és visszaigazolás oldala
Elismerem, hogy átvettem, elolvastam és megértettem a Kennametal Magatartási
kódexét (a “Kódex”) és alább aláírásommal igazolom, hogy etikus magatartást tanúsítok,a Vállalati küldetés, jövőkép és értékek c. anyaggal, valamint a Kennametal Kódexével,valamint Kódexben hivatkozott egyéb irányelvekkel és eljárásokkal összhangban.
Tudomásul veszem, hogy az én feladatomat képezi a Kódexben előírt irányelvek,
gyakorlatok és útmutatások követése, valamint azt, hogy ezek betartása feltétele további
munkaviszonyomnak.

#5A CROP#5B CROP

Tudomásul veszem, hogy a Kódex szolgál a Kennametal irányelvei, valamint gyakorlataiútmutatásaként az etikus üzleti magatartásban. Tudomásul veszem, hogy a vállalati
irányelvek további részleteket tartalmaznak és ezek kérésre elérhetőek.
Tudomásul veszem, hogy a Kennametal a Kódexben szereplő irányelveket bármikor
megváltoztathatja. Tudomásul veszem, hogy a meglévő irányelvek módosításaia SharePointon találhatók majd meg, vagy a jelenlegi irányelvek egy példányát elkérhetem
a felettesemtől, az Emberi erőforrások osztályától, vagy az Etikai és megfelelőségi hivataltól.
											Név nyomtatott betűkkel

Dolgozói szám

					
				
Aláírás

Dátum

Juttassa vissza ezt az aláírt tanúsító oldalt az Emberi erőforrások osztályának.
Egy példányt saját irattárában is megtarthat.

www.kennametal.com