平成27年度

弘前大学男女共同参画推進室
事業報告書

弘前大学男女共同参画推進室〒036‑8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889
Email: equality@hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/平成27年度

弘前大学男女共同参画推進室事業報告書

目次

ごあいさつ…………………………………………………………………………………………………

2

１．弘前大学の男女共同参画の現状……………………………………………………………………

4

２．弘前大学の男女共同参画推進の実施体制…………………………………………………………

5

３．実施事業の内容と成果………………………………………………………………………………
3.1 システム改革（1）大学運営における男女共同参画……………………………………………………………
（2）女性研究者の応募・採用促進………………………………………………………………

6
6
6

3.2 両立支援（1）研究支援員による子育て・介護中の研究者支援………………………………………… 7（2）学会参加時の託児支援……………………………………………………………………… 9（3）センター試験時の託児支援………………………………………………………………… 11（4）子育て中の職員を対象とした駐車許可証発行試行……………………………………… 12（5）女性職員休養室・女性医師支援施設……………………………………………………… 13
3.3 次世代育成（1）オープンキャンパスでの「女子学生による理系女子のための進路相談会」… ……… 14（2）科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」… ………………………………… 14（3）キャリアパスデザインセミナー…………………………………………………………… 14

資料

3.4 意識啓発・情報発信（1）男女共同参画トップセミナー………………………………………………………………
（2）さんかくカフェ………………………………………………………………………………
（3）弘前大学男女共同参画推進のための意識・実態調査（全学調査）… …………………
（4）総合文化祭における女性研究者パネル展…………………………………………………
（5）子育て・介護に関する学内制度リーフレット発行 「情報ナビ」リニューアル… …
（6）国立女性教育会館主催「大学等における男女共同参画推進セミナー」への職員派遣… …
（7）ニュースレター ホームページ……………………………………………………………
（8）ダイバーシティワークショップ……………………………………………………………

16
16
16
17
17
17
17
18

3.5 他機関との連携（1）北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム……………………………
（2）地域における女性研究者パネル展…………………………………………………………
（3）青森県男女共同参画センター図書パッケージ貸出………………………………………
（4）青森市男女共同参画プラザ主催小中学校理科実験教室の共催…………………………

19
21
21
21

平成27年度事業一覧（時系列）………………………………………………………………… 22

ごあいさつ

国立大学法人 弘前大学 学長

佐

藤

敬

弘前大学は平成21年 8 月に男女共同参画の推進を宣言し、同年10月には男女共同参画推進室を設置しました。さらに、平成22年度から24年度には、文部科学省女性研究者研究活動支援事業（現ダイバーシティ
研究環境実現イニシアティブ）採択課題「つがルネッサンス！地域でつなぐ女性人才」により、女性研究者支援を中心とした男女共同参画の取り組みを展開しました。平成24年 6 月には、 7 つの柱からなる「弘前大学男女共同参画推進宣言（学長宣言）」を行いました。文部科学省の事業採択期間中に実施した多様な取り組みは、事業終了後も大部分を継続し、徐々にではありますが、女性研究者だけではなく男性研究
者も、研究者だけではなく事務職員や学生も対象とするという拡充の方向性をたどり今日に至ります。
平成27年度は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）の制定や、第 4 次
男女共同参画推進基本計画と第 5 期科学技術基本計画の閣議決定、また、国大協による男女共同参画推進のアクションプランの公表等、意思決定における男女共同参画や女性研究者・管理職比率の向上に関する
さまざまな政策が打ち出された 1 年でした。本学では、これらの動向を踏まえて、これまでの取り組みを一段階引き上げるべく、新たに、いくつかの方策を定めました。例えば、業績及び資格等に関わる評価が同等と認められる場合には女性を優先的に採用することを全学で統一して教員公募要項に記載することや、教員公募において応募資格を満たす場合に可能な限り女性を 1 名以上最終面接に残すことを全学統一の方針とすること（いずれも全学教員人事委員会決定）、弘前大学男女共同参画推進基金の整備と基金による教員公募面接時の女性に対する交通費補助等のポジティブアクション導入が挙げられます。
全国の国立大学法人は、平成28年度から、第 3 期中期目標・中期計画期間に入ります。本学は、スローガンである「世界に発信し、地域と共に創造する」大学として、グローバルスタンダードとしての男女共同参画推進と、組織はもとより地域の活性化に欠かすことのできない男女共同参画推進について、第 3 期
中期目標・中期計画期間に具体的な目標と取り組みを盛り込みました。目標・計画を着実に実現する目的から、本年 2 月には、男女共同参画推進室長を学長特別補佐に任命しました。加えて、平成28年度前期には、行動計画を含む第 2 期弘前大学男女共同参画推進基本計画を公表する予定です。
引き続き、男女共同参画を体現した職場、研究の場、教育の場をめざして、不退転の努力を重ねてまいります。これからも、学内外の皆様のご理解・ご協力をよろしくお願いいたします。

－2－

理事（社会連携担当）・副学長

大河原隆

平成27年度も、平成21年から展開してきた両立支援、女性研究者・技術者の次世代育成、意識啓発・情報発信、他機関との連携の各種取り組みを継続的に実施しました。本年度は、学長の一層強力なリーダー
シップの下、女性活躍推進のための踏み込んだ全学的施策が構築されました。
国が進める「一億総活躍」「地方創生」の政策の背景には、若者、とりわけ若年女性の地方からの流出があります。本学が立地する青森県も、人口減少に直面しており、将来的な「消滅可能性」さえ指摘されています。本学は、秋田大学、岩手大学とともに構成する北東北国立 3 大学連携推進会議として、平成22年度から 3 大学が持ち回りで男女共同参画シンポジウムを開催してきました。平成27年 9 月には、本学がホスト校となり、シンポジウム「男女共同参画の視点から地方創生を考える」を開催しました。 3 大学は、地域と連携した男女共同参画推進の取り組みを継続すると同時に、大学のさまざまな事業、例えば、地（知）の拠点事業等を男女共同参画の視点を踏まえたものとしていくことを「北東北国立 3 大学

男女共同参画推進のための共同宣言2015」によって確認しました。
法人、研究機関、教育機関としての側面を持つ大学には、大学の社会的責任（USR）として、男女共同参画に取り組むことが求められます。本学は、自らの組織の活力を高めるだけでなく、地域の良きモデルとして積極的に男女共同参画を推進しなければなりません。より一層の男女共同参画の推進と定着に努めたいと考えています。

学長特別補佐・男女共同参画推進室長

日

景

弥

生

男女共同参画推進室は平成21年10月に設置され、男女共同参画の趣旨に基づき、性別にかかわらず全ての教職員を視野に入れた取組に発展させています。
今年度は、全ての職員を対象とした「男女共同参画推進のための意識・実態調査」、子育て中の職員を対象とした「駐車許可証発行試行」、子育て・介護学内制度を知っていただくための「学内制度リーフレッ
ト発行」などを新たに実施しました。地域との連携では、青森県県土整備部・農林水産部と八戸工業高等専門学校との共催による「女性技術者ロールモデル講演会」などを新たに実施しました。
また、本学の第 3 期中期目標・中期計画に掲げた「女性教員の採用比率年平均27.5％，在職比率19.0％」を達成するために、「弘前大学男女共同参画推進基金検討会議」を発足させ検討を開始しました。
男女共同参画推進室は、すべての人が学びやすく働きやすい環境づくりと、より活力ある大学に進化するための提案を行って参ります。引き続き、教職員、学生、地域の皆さまからのご意見やご助言をお願い申し上げます。
－3－

１ 弘前大学の男女共同参画の現状
平成27年 5 月 1 日現在、本学教職員総数は1,888名（他に学長 ･ 理事 ･ 監事等）で、うち女性は883名（46.8%）である。大学教員は750名、うち女性は141名（18.8%）、附属学校園教員は98名、うち女性は53名（54.1%）
である。事務職員・技術職員等（医学部附属病院を除く）は287名、うち女性は86名（30.0%）、医学部部
附属病院の事務職員・技術職員等は753名、うち女性603名（80.1%）である。
前年 5 月 1 日と比較し、大学教員（助手以上）で女性比率が1.0％増し、18.8％となった。助教以上の教員に占める女性の比率は17.5％である。附属学校園教員と事務系職員では、女性比率がそれぞれ2.5％、0.4％減少した。医学部附属病院の事務職員・技術職員等では女性が 8 割を超え、この傾向は昨年度と変わらない。
附属病院の事務職員・技術職員と保健学研究科の教員（44.3％）で女性比率が高い状況である。
教員における女性比率は昨年度に比べ、医学研究科
を除き、他の学部等ですべて増加した。増加率が大きい順に並べると、附属研究所等（＋7.1％）、人文学部（＋
2.2％）
、保健学研究科（＋1.4％）、農学生命科学部（＋
1.3％）
、附属病院（＋1.1％）、教育学部（＋0.8％）、理
工学部（＋0.1％）となる。
大学院生の総数は808名、うち女性は266名（32.9%）である。研究科毎にみると、女性比率が高いのは教育学 研 究 科44名（57.1%）、 人 文 社 会 科 学 研 究 科25名
（54.3%）で半数以上を女性が占めている。教育学研究
科は昨年より6.5％増加した。一方で、保健学研究科
45.7%（48名）、農学生命科学部40.2％（37名）、地域
社会研究科28.6％（10名）では昨年度より減少した。
理工学研究科で女性比率が顕著に低い状況が続いているが、昨年の10.4% から13.8％に増加した。
学部学生の総数6,159名のうち女性は2,595名（42.1%）
である。学部毎にみると、女性比率の高い順に、医学部保健学科541名（65.0%）､ 教育学部594名（57.3%）､
人文学部697名（47.0%）、農学生命科学部317名（40.5％）となる。一方、女性比率の低い学部は､ 理工学部、医学部医学科である。そのうち理工学部では15.7% と全ての学部の中で最も低い割合になっているが、昨年度と比較すると、0.2% 増加した。

－4－

２ 弘前大学の男女共同参画推進の実施体制
役員会や教育研究評議会が数値目標等の重要事項を審議・決定し、学長特別補佐・男女共同参画推進室長が委員長を務める男女共同参画推進室委員会が具体的な事業を企画・審議した。男女共同参画推進室委
員会は、各学部・研究科、学生就職支援センター、附属病院、人事課、総務課、財務企画課の18名の室員から成る。男女共同参画推進室は、学長直属の組織として「弘前大学管理運営規則」に定められ、常時、専任担当教員と社会連携課の事務補佐員 2 名を置き、室員と担当部署である社会連携課との連携の下、本書に報告するような各種事業を実施した。

役 職 等

氏

名

室

日景

弥生

長

副室長

室

員

小磯 重隆
栗原由紀子
出 佳奈子
丹治 邦和
藤田あけみ
鳥飼 宏之
張
樹槐
長尾麻紀子
飯田有知子
工藤 公樹
山形 浩貴
土井 雅之
松本
大
李
秀眞
藤川 安仁
坂元 君年
小島 佳也

所
属
等
学長特別補佐教育学部教授学生就職支援センター准教授
人文学部講師
教育学部准教授
医学部助教
保健学准教授大学院理工学研究科准教授
農学生命科学部教授
附属病院看護師長
人事課課長補佐
総務課課長補佐
財務企画課課長補佐
人文学部講師
教育学部講師
教育学部准教授
大学院理工学研究科教授
農学生命科学部准教授
附属病院副部長－5－

３ 実施事業の内容と成果
3.1 システム改革（1）大学運営における男女共同参画
文部科学省から女性役員・管理職の登用目標値設定と公表について連絡があったことを受けて、平成27
年 6 月、弘前大学と男女共同参画推進室のウェブサイトで、「役員12.5％」「管理職10.0％」という平成28
年 4 月 1 日までの本学女性役員・管理職の登用目標割合について公表した。
また、平成28年 2 月には、佐藤敬学長の新任期に伴い新体制となり、女性理事 1 名が誕生、男女共同参画推進室長も学長特別補佐に登用された。

毎日新聞

平成28年２月５日掲載※この記事は毎日新聞社の許諾を得て転載しています。

（2）女性研究者の応募・採用促進
平成27年 6 月に学長裁定により、弘前大学創立60周年記念事業後援会からの資金を原資とする「弘前大学男女共同参画推進基金に関する要項」が制定された。これにより、第 3 期中期目標・中期計画期間に当たる平成28年度から 6 年間、「女性教員の採用・在職比率及び上位職への女性登用人数の向上を図り、もって本学における男女共同参画を推進することを目的」として、「男女共同参画推進室が実施する教育研究
体制の充実及び施設等の環境整備等のための事業に使用する」こととなった。
平成27年度は、11月、12月、平成28年 2 月の計 3 回、男女共同参画推進基金検討会議を開催し、平成28
年度からの基金による具体的な事業について検討した。検討した事業案のうち、教員公募時の面接の際に女性候補者について面接実施部局の長からの申請に基づいて交通費（上限 3 万円）を支援する取り組みは
平成28年 2 月から試行し、年度内に 1 件を実施した。

－6－

3.2 両立支援（1）研究支援員による子育て・介護中の研究者支援
平成24年度から、ライフイベント（出産・育児・介護）による多忙でワーク・ライフ・バランスの維持が極めて困難な研究者のワーク・ライフ・バランス支援と研究活動の維持・促進を目的として、研究支援員（本学学生）を配置している。これまでに本制度の支援を受けた研究者は、論文発表や学会発表、科学研究費助成事業の採択等の成果を挙げてきた。
平成27年度は 6 月 1 日から平成28年 3 月31までの間に人文学部、教育学部、保健学研究科、医学研究科の 5 名の研究者（うち男性 1 名）（子育て事由 3 名

介護事由 1 名

子育て・介護事由 1 名）に対して、10名の研究支援員を配置した。
支援を受けた研究者のうち 1 名は、本制度による助けもあり、第35回女医会学術研究助成を受賞した。
平成28年度は、より効果的な支援策とする目的から 4 月から研究支援員を配置できるようにするとともに、年度の途中で支援が必要な状況となった場合に申請できるよう「子育て・介護中の研究者支援制度要領」を改正し、通常募集分については平成28年 1 月に申請を受け付け、採択者を決定した。

ᖹᡂ 27 ᖺᗘ Ꮚ⫱࡚࣭௓ㆤ୰ࡢ◊✲⪅ᨭ᥼ไᗘせ㡿

1㸬㊃᪨ᘯ๓኱Ꮫ࡛ࡣࠊࣛ࢖ࣇ࢖࣋ࣥࢺ㸦ฟ⏘࣭⫱ඣ࣭௓ㆤ㸧࡛ከᛁ࡞◊✲⪅࡟◊✲ᨭ᥼ဨࢆ㓄⨨ࡍࡿࡇ࡜࡛ࠊ◊✲⪅ࡢ࣮࣡ࢡ࣭ࣛ࢖ࣇ࣭ࣂࣛࣥࢫࢆᨭ᥼ࡋࠊ◊✲άືࢆ⥔ᣢ࣭ಁ㐍ࡍࡿࡇ࡜ࢆ┠ⓗ࡜ࡋࡓᏊ⫱࡚࣭௓ㆤ୰ࡢ◊✲⪅ᨭ᥼ไᗘࢆᐇ᪋ࡋࡲࡍࠋ⿕ᨭ᥼⪅࡛࠶ࡿ◊✲⪅ࡣ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ࣮ࣟ
ࣝࣔࢹࣝ㸦࠾ᡭᮏ㸧࡜࡞ࡾࠊ◊✲ᨭ᥼ࢆཷࡅ࡞ࡀࡽḟୡ௦ࡢ◊✲⪅ࡢ⫱ᡂࢆᢸ࠺ࡇ࡜࡛ࠊᑗ᮶◊✲⪅ࢆ┠ᣦࡍ◊✲ᨭ᥼ဨࡀ⮬㌟ࡢ࢟ࣕࣜ࢔ᙧᡂࢆಁ㐍ࡍࡿࡇ࡜ࡀᮇᚅࡉࢀࡲࡍࠋ
2㸬⏦ㄳ࡛ࡁࡿ◊✲⪅ࡢ㈨᱁
ᮏᏛ࡟ᅾ⫋ࡍࡿ◊✲⪅ὀ 1,2)࡛ࠊࣛ࢖ࣇ࢖࣋ࣥࢺ㸦ฟ⏘࣭⫱ඣ࣭௓ㆤ㸧࡟ࡼࡾ࣮࣡ࢡ࣭ࣛ࢖ࣇ࣭
ࣂࣛࣥࢫࡢ⥔ᣢࡀⴭࡋࡃᅔ㞴࡞ḟࡢྛྕࡢ࠸ࡎࢀ࠿࡟ヱᙜࡍࡿ⪅࡜ࡋࡲࡍࠋ
㸦1㸧ẕᏊ೺ᗣᡭᖒྲྀᚓ⪅ࡲࡓࡣᑠᏛᰯ 6 ᖺ⏕ࡲ࡛ࡢඣ❺ࢆ㣴⫱ࡋ࡚࠸ࡿ⪅㸦ྠᒃࠊูᒃ࡟㛵ࢃࡽࡎᙜヱ◊✲⪅ࡀ⫱ඣ࡟㛵ࢃࡿሙྜ࡟㝈ࡾࡲࡍ㸧ࠋ㸦2㸧ᐙ᪘࡟せ௓ㆤ⪅ὀ 3)ࡀ࠸ࡿ⪅㸦ྠᒃࠊูᒃ࡟㛵ࢃࡽࡎᙜヱ◊✲⪅ࡀ௓ㆤ࡟㛵ࢃࡿሙྜ࡟㝈ࡾࡲࡍ㸧ὀ 1) ࠕ◊✲⪅ࠖ࡜ࡣࠊ⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠ࢆ௦⾲⪅࡜ࡋ࡚ᖹᡂ 27 ᖺᗘ࡟⋓ᚓࡋ࡚࠸ࡿ⪅ࠊࡶࡋࡃࡣ๓ᖺᗘ࡟௦⾲⪅࡜ࡋ࡚ᖹᡂ 27 ᖺᗘ⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠ࢆ⏦ㄳࡋࡓ⪅࡜ࡋࡲࡍࠋ⫱ඣఇᬤ࡞࡝ࡢ஦᝟࡟ࡼࡾࠊୖࡢ᮲௳ࢆ‶ࡓࡍ஦ࡀᅔ㞴࡞⏦ㄳ⪅࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ⫱ඣఇᬤ๓ᚋࡢ⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠࡟ᑐࡍࡿ⏦ㄳ≧ἣ࡞࡝ࠊୖࡢ᮲௳࡜ྠ➼࡜ࡳ࡞ࡋ࠺ࡿάື≧ἣࢆド᫂ࡍࡿ᭩㢮ࡢࢥࣆ࣮ࢆῧ௜ࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ
ὀ 2㸧⏘๓࣭⏘ᚋఇᬤ୰ࠊ⫱ඣఇᴗ୰ࠊ௓ㆤఇᴗ୰࡟ࡼࡾ◊✲άືࢆ୰᩿ࡋ࡚࠸ࡿ⪅ࡣᮏไᗘࢆ฼⏝࡛ࡁࡲࡏࢇࠋ
ὀ 3)ࠕせ௓ㆤ⪅ࠖ࡜ࡣࠊ௓ㆤಖ㝤ἲ࡟ᇶ࡙ࡁせ௓ㆤ 1㹼5 ࡜ᕷ⏫ᮧ࠿ࡽㄆᐃࡉࢀࡓ⪅࡜ࡋࡲࡍࠋ
3㸬ᨭ᥼ᮇ㛫

－7－

ᖹᡂ 27 ᖺ 6 ᭶ 1 ᪥㸦ணᐃ㸧㹼 ᖹᡂ 28 ᖺ 3 ᭶ 31 ᪥ࡲ࡛࡜ࡋࡲࡍࠋ
4㸬ᨭ᥼᫬㛫

ὀ 2㸧⏘๓࣭⏘ᚋఇᬤ୰ࠊ⫱ඣఇᴗ୰ࠊ௓ㆤఇᴗ୰࡟ࡼࡾ◊✲άືࢆ୰᩿ࡋ࡚࠸ࡿ⪅ࡣᮏไᗘࢆ฼⏝࡛ࡁࡲࡏࢇࠋ
ὀ 3)ࠕせ௓ㆤ⪅ࠖ࡜ࡣࠊ௓ㆤಖ㝤ἲ࡟ᇶ࡙ࡁせ௓ㆤ 1㹼5 ࡜ᕷ⏫ᮧ࠿ࡽㄆᐃࡉࢀࡓ⪅࡜ࡋࡲࡍࠋ
3㸬ᨭ᥼ᮇ㛫
ᖹᡂ 27 ᖺ 6 ᭶ 1 ᪥㸦ணᐃ㸧㹼 ᖹᡂ 28 ᖺ 3 ᭶ 31 ᪥ࡲ࡛࡜ࡋࡲࡍࠋ
4㸬ᨭ᥼᫬㛫
ཎ๎࡜ࡋ࡚㐌 15 ᫬㛫ࡲ࡛࡜ࡋࠊ4 㐌࡛ 60 ᫬㛫௨ෆ࠿ࡘ㐌 20 ᫬㛫ࢆ㉸࠼࡞࠸ࡶࡢ࡜ࡋࡲࡍࠋ
5㸬ᨭ᥼ෆᐜ
◊✲ᨭ᥼ဨࡀᨭ᥼࡛ࡁࡿ◊✲⿵ຓᴗົࡣཎ๎࡜ࡋ࡚ḟࡢ࡜࠾ࡾ࡛ࡍࠋ  ࣭ᐇ㦂࣭ㄪᰝ࣭ࢹ࣮ࢱධຊ➼ࡢ◊✲⿵ຓ
16㸬◊✲ᨭ᥼ဨࡢ㌟ศ ◊✲ᨭ᥼ဨࡣࠊ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟ᡤᒓࡍࡿࣃ࣮ࢺࢱ࢖࣒⫋ဨ࡜ࡋࡲࡍࠋ⫋ဨࡢ✀㢮ࡣ◊✲ᨭ᥼ဨࡀᨭ᥼ࡍࡿෆᐜ࡟ࡼࡿࡶࡢ࡜ࡋࡲࡍࠋ
7㸬⏦ㄳࡢࡓࡵࡢᥦฟ᭩㢮㸦1㸧Ꮚ⫱࡚࣭௓ㆤ୰ࡢ◊✲⪅ᨭ᥼ไᗘ฼⏝⏦ㄳ᭩
㸦2㸧⏦ㄳ㈨᱁☜ㄆࡢࡓࡵࡢᚲせ᭩㢮㸦PDF ࡟㟁Ꮚ໬ࡋ࡚ᥦฟ㸧ձ ฟ⏘㸸ẕᏊ೺ᗣᡭᖒࡢฟ⏘ணᐃ᪥ࡀࢃ࠿ࡿ࣮࣌ࢪࡢ෗ࡋ
⫱ඣ㸸Ꮚ࡝ࡶࡢᖺ㱋ࡀド࡛᫂ࡁࡿࡶࡢ㸦೺ᗣಖ㝤ド➼ࡢ෗ࡋ㸧ղ ௓ㆤ㸸ᕷ⏫ᮧ࡟ࡼࡿせ௓ㆤㄆᐃ➼ࢆド࡛᫂ࡁࡿࡶࡢ㸦௓ㆤಖ㝤⿕ಖ㝤⪅ド➼ࡢ෗ࡋ㸧
8㸬⏦ㄳ࣭◊✲ᨭ᥼ဨ㓄⨨ᡭ⥆ࡢὶࢀ
㸦1㸧⏦ㄳ᭩➼ᥦฟ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡢ࣮࣒࣮࣍࣌ࢪ࠿ࡽ฼⏝⏦ㄳ᭩ࢆࢲ࣮࢘ࣥࣟࢻࡋ࡚ࠊᚲせ஦㡯ࢆグධࡢୖࠊ⏦ㄳ㈨᱁☜ㄆࡢࡓࡵࡢᚲせ᭩㢮࡜ඹ࡟㟁Ꮚ࣓࣮ࣝ࡟ῧ௜ࡋࠊᘯ๓኱Ꮫ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊequality@hirosaki-u.ac.jp ࡟ᥦฟࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ௳ྡࡣࠕH27 Ꮚ⫱࡚࣭௓ㆤ୰ࡢ◊✲⪅ᨭ᥼ไᗘ⏦ㄳ᭩ࠖ࡜ࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ
⥾ษࡣᖹᡂ 27 ᖺ 4 ᭶ 30 ᪥(ᮌ) 15:00 ࡜ࡋࡲࡍࠋ
㸦2㸧㑅⪃฼⏝⏦ㄳ᭩࡟グ㍕ࡉࢀࡓෆᐜཬࡧ㈨᱁☜ㄆ᭩㢮ࢆ௨࡚㈨᱁☜ㄆࢆ⾜࠸ࠊḟࡢ 3 Ⅼ࡟ࡘ࠸࡚ࠊ
ៅ㔜࠿ࡘཝṇ࡞ホ౯ࢆᐇ᪋ࡋ࡚᥇ᢥ⪅ࢆỴᐃࡋࡲࡍࠋձ ⫱ඣ࣭௓ㆤ࡟ࡼࡾ◊✲άືࡢ㐙⾜ࡀ┦ᙜᅔ㞴࡛࠶ࡿࡇ࡜ࠋղ ௒ᚋࡶඃࢀࡓ◊✲άືࡢ୍ᒙࡢ᥎㐍ࡀぢ㎸ࡲࢀࡿࡇ࡜ࠋճ ◊✲ᨭ᥼ဨ㓄⨨࡟ࡼࡿ◊✲⿵ຓᴗົࡀ㐺ṇ࡞ࡶࡢ࡛࠶ࡾࠊ◊✲ᨭ᥼ဨ㓄⨨⏦ㄳ⪅ࡢඃࢀࡓ◊✲άືࡢ᥎㐍࡜ࠊ⫱ඣ࣭௓ㆤ࡜ࡢ୧❧࡟㈉⊩ࡍࡿࡶࡢ࡜ぢ㎸ࡲࢀࡿࡇ࡜ࠋ

㸦3㸧 ◊✲ᨭ᥼ဨೃ⿵⪅ࡢ᥎⸀◊✲ᨭ᥼ဨೃ⿵⪅ࡣࠊཎ๎࡜ࡋ࡚ᮏᏛࡢ኱Ꮫ㝔Ꮫ⏕࠾ࡼࡧᏛ㒊Ꮫ⏕࡜ࡋࠊ⏨ᛶ࣭ዪᛶࢆၥ࠸
ࡲࡏࢇࠋ᥇ᢥ⪅ࡣࠊ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡢ࣮࣒࣮࣍࣌ࢪ࠿ࡽᨭ᥼ဨㄪ᭩࠾ࡼࡧᒚṔ᭩ࡢ᭩ᘧࢆ
ࢲ࣮࢘ࣥࣟࢻࡋ࡚ࠊᚲせ஦㡯ࢆグධࡢୖࠊ◊✲ᨭ᥼ဨೃ⿵⪅ࡢᒚಟⓏ㘓☜ㄆ⾲࡜ඹ࡟ࠊཎ๎࡜
ࡋ࡚᥇⏝ணᐃ᪥ࡢ 2 㐌㛫๓ࡲ࡛࡟⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟ᥦฟࡍࡿࡇ࡜࡟ࡼࡾࠊ᥎⸀ᡭ⥆ࡁࢆ⾜ࡗ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ࡞࠾ࠊ6 ᭶ 1 ᪥ࡼࡾ௵⏝ࢆᕼᮃࡍࡿ◊✲ᨭ᥼ဨೃ⿵⪅࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ᥇ᢥỴᐃᚋ㏿ࡸ࠿࡟ᡭ⥆ࡁࢆ㐍ࡵࡿᚲせࡀ᭷ࡾࡲࡍࡢ࡛ࠊ⏦ㄳ᫬࡟ೃ⿵⪅ࡀ࠸ࡿሙྜࡣ๓ࡶࡗ࡚᭩㢮ࡢ‽ഛࢆ㐍ࡵ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ

－28－

㸦4㸧 ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ᥇⏝࣭ᴗົཎ๎࡜ࡋ࡚ࠊ᥇ᢥ⪅ࡢ᥎⸀࡟ᇶ࡙ࡁ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡛༠㆟ࡋỴᐃࡋࡲࡍࠋᮏᏛ࡛ TA ➼࡟ᚑ஦ࡋ࡚࠸ࡿ⪅ࡣࠊྜ⟬ࡋ࡚㐌 20 ᫬㛫ࢆ㉸࠼࡞࠸᫬㛫࡛◊✲ᨭ᥼ࢆ⾜࠺ࡇ࡜࡜ࡋࡲࡍࠋ
ͤࠕ◊✲ᨭ᥼ဨࡢᴗົࡣࠊ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ༞ᴗㄽᩥࠊಟኈㄽᩥࠊ༤ኈㄽᩥ◊✲࡜ࡣ␗࡞ࡿෆᐜ࡛࠶
ࡿࡇ࡜ࠖࢆཝᏲࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ

㸦5㸧 ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ໅ົ⟶⌮᥇⏝ࡉࢀࡓ◊✲ᨭ᥼ဨ࡟ࡘ࠸࡚ࠊసᴗ᪥ㄅࡀ⿕ᨭ᥼⪅࡟㏦௜ࡉࢀࡲࡍࡢ࡛ࠊࡇࢀ࡟ࡼࡾ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ໅ົࢆ⟶⌮ࡋ࡚ୗࡉ࠸ࠋ㸦6㸧ሗ࿌ձ ⿕ᨭ᥼⪅ࡣẖ᭶ᮎ᪥ࡲ࡛࡟ࠊ◊✲ᨭ᥼ဨࡢసᴗ᪥ㄅ࠾ࡼࡧฟ໅⡙ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟ᥦฟࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋղ ᮇ㛫⤊஢᫬࡟◊✲ᨭ᥼ဨ㓄⨨ሗ࿌᭩ࢆᥦฟࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋճ ᮇ㛫⤊஢ᚋ࡟ࠕࡉࢇ࠿ࡃ࢝ࣇ࢙ࠖ➼࡛ᮏ஦ᴗ࡟ࡼࡿᡂᯝࢆሗ࿌ࡋ࡚࠸ࡓࡔࡁࡲࡍࠋմ ◊✲ᨭ᥼ဨ࡟ࡣࠊ㞠⏝ᮇ㛫⤊஢᫬࡟ᮏ஦ᴗ࡟㛵ࡍࡿ࢔ࣥࢣ࣮ࢺ࡬ࡢᅇ⟅࡟༠ຊࡋ࡚࠸ࡓࡔ
ࡁࡲࡍࠋ

㸦7㸧␃ព஦㡯ձ ᑂᰝ㐣⛬ཪࡣ᥇ᢥᚋ࡟࠾࠸࡚ࠊู㏵㈨ᩱࢆసᡂ࣭ᥦฟࡋ࡚࠸ࡓࡔࡃࡇ࡜ࡀ࠶ࡾࡲࡍࠋղ ᥦฟࡉࢀࡓ⏦ㄳ᭩➼ࡣཎ๎࡜ࡋ࡚㏉༷ࡋࡲࡏࢇࠋ⏦ㄳ᭩࡟グ㍕ࡉࢀࡓಶே᝟ሗࡣ㑅⪃᫬ࡢࡳ࡟౑⏝ࡋࡲࡍࠋճ ḟୡ௦⫱ᡂࡶぢᤣ࠼ࡓᮏไᗘࡢ㊃᪨࠿ࡽࠊ⿕ᨭ᥼⪅ࡣ◊✲ᨭ᥼ဨࡢᴗົෆᐜ➼ࢆᣦ♧ࡍࡿ࡜࡜ࡶ࡟ࠊ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ࢟ࣕࣜ࢔ᙧᡂ࡟㓄៖ࡋࠊ࣮ࣟࣝࣔࢹࣝ࡜ࡋ࡚ၨⓎ࡟ດࡵ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋմ ⿕ᨭ᥼⪅ࡀ◊✲ᨭ᥼ဨࡢ໅ົ᫬㛫ࡸᴗົෆᐜ➼ࡢ໅ົ≧ἣࢆ☜ㄆࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋյ ண⟬࡟㝈ࡾࡀ࠶ࡾࡲࡍࡢ࡛ࠊண⟬ࡢ⠊ᅖෆ࡛᥇ᢥࡋࡲࡍࠋն ୖグࡢᐃࡵࡢ࡞࠸ࡶࡢ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ⿕ᨭ᥼⪅࡜⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡛༠㆟ࡋỴᐃࡋࡲࡍࠋ（2）学会参加時の託児支援
平成26年度から、子育て中の研究者の研究活動支援を目的として、学会に参加する際に利用する託児やベビーシッター利用料金を補助している。平成27年度は、農学生命科学部、医学研究科、保健学研究科の研究者延べ 4 名（うち男性 1 名）を支援した。
3

ᖹᡂ 27 ᖺᗘ Ꮫ఍ཧຍ᫬ࡢクඣᨭ᥼ไᗘせ㡯
1. ไᗘࡢෆᐜ ◊✲⪅ࡢ◊✲࡜⫱ඣࡢ୧❧ࢆᨭ᥼ࡍࡿࡇ࡜ࢆ┠ⓗ࡜ࡋ࡚ࠊᏛ఍ཧຍ᫬ࡢクඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩ
ࢵࢱ࣮฼⏝ᩱ㔠ࡢ୍㒊ࢆ⿵ຓࡍࡿࠋ
2. ᨭ᥼ᑐ㇟⪅－9－ ᘯ๓኱Ꮫࡢ◊✲⪅ὀ 1)࡛ࠊᅜෆእࡢᏛ఍ཬࡧ௜㝶ࡍࡿ఍㆟࡬ཧຍࡍࡿࡓࡵ࡟クඣࡸ࣋ࣅ࣮

ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡍࡿ⪅ࢆᑐ㇟⪅࡜ࡍࡿࠋὀ 1㸧 ࠕ◊✲⪅ࠖ࡜ࡣࠊཎ๎⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠ࢆ௦⾲⪅࡜ࡋ࡚ᖹᡂ 27 ᖺᗘ࡟⋓ᚓࡋ࡚࠸ࡿ

1. ไᗘࡢෆᐜ ◊✲⪅ࡢ◊✲࡜⫱ඣࡢ୧❧ࢆᨭ᥼ࡍࡿࡇ࡜ࢆ┠ⓗ࡜ࡋ࡚ࠊᏛ఍ཧຍ᫬ࡢクඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩ
ࢵࢱ࣮฼⏝ᩱ㔠ࡢ୍㒊ࢆ⿵ຓࡍࡿࠋ
2. ᨭ᥼ᑐ㇟⪅ ᘯ๓኱Ꮫࡢ◊✲⪅ὀ 1)࡛ࠊᅜෆእࡢᏛ఍ཬࡧ௜㝶ࡍࡿ఍㆟࡬ཧຍࡍࡿࡓࡵ࡟クඣࡸ࣋ࣅ࣮
ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡍࡿ⪅ࢆᑐ㇟⪅࡜ࡍࡿࠋὀ 1㸧 ࠕ◊✲⪅ࠖ࡜ࡣࠊཎ๎⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠ࢆ௦⾲⪅࡜ࡋ࡚ᖹᡂ 27 ᖺᗘ࡟⋓ᚓࡋ࡚࠸ࡿ
⪅ࠊࡶࡋࡃࡣ๓ᖺᗘ࡟௦⾲⪅࡜ࡋ࡚⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠ࢆ⏦ㄳࡋࡓ⪅࡜ࡍࡿࠋ⫱ඣఇᬤ࡞࡝ࡢ஦᝟࡟ࡼࡾࠊୖࡢ᮲௳ࢆ‶ࡓࡍ஦ࡀᅔ㞴࡞⏦ㄳ⪅࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ⫱ඣఇᬤ๓ᚋࡢ⛉Ꮫ◊✲㈝⿵ຓ㔠࡟ᑐࡍࡿ⏦ㄳ≧ἣ࡞࡝ࠊୖࡢ᮲௳࡜ྠ➼࡜ࡳ࡞ࡋ࠺ࡿάື≧ἣࢆド᫂ࡍࡿ᭩㢮ࡢࢥࣆ࣮ࢆῧ௜ࡍࡿࡇ࡜ࠋ
3. ⿵ຓ㢠ཬࡧ⏦ㄳᅇᩘ 1 ⏦ㄳ࠶ࡓࡾᏛ఍࠶ࡿ࠸ࡣ఍㆟࡬ࡢฟᖍ 1 ᅇࢆᑐ㇟࡜ࡋࠊࡑࡢ㛤ദ᪥ᩘ࡟㛵ࢃࡽࡎᨭ᥼ᑐ
㇟࡜࡞ࡿᏊ౪ 1 ྡ࡟ࡘࡁ 1 ୓෇ࢆ⿵ຓ㢠ࡢୖ㝈࡜ࡍࡿࠋ㸦1 ୓෇ࢆ㉸࠼ࡓศࡣ฼⏝⪅ࡢ㈇ᢸ
࡜ࡍࡿ㸧
ᖺᗘࢆ㏻ࡌࡓ⏦ㄳᅇᩘ࡟ࡘ࠸࡚ࡣไ㝈ࡋ࡞࠸ࡀࠊクඣ⤊஢ᚋࡢ᭩㢮ᥦฟ๓࡟㔜」ࡋู࡚
ࡢ⏦ㄳࢆࡍࡿ஦ࡣ㸦㛤ദᮇ㛫ࡀ㏆᥋ࡋ࡚࠸ࡿ࡞࡝ࡢ஦᝟ࡀ࡞࠸㝈ࡾ㸧ཎ๎࡜ࡋ࡚ㄆࡵ࡞࠸ࠋ
4. ཷ௜ᮇ㛫 ᖹᡂ 27 ᖺ 4 ᭶ 1 ᪥㹼ᖹᡂ 28 ᖺ 3 ᭶ 18 ᪥㸦ࡓࡔࡋࠊᨭ᥼ணᐃᩘ࡟㐩ࡋࡓẁ㝵࡛ཷ௜ࢆ⤊஢ࡍࡿ஦ࡀ࠶ࡿࠋ
㸧
5. ᨭ᥼ᑐ㇟࡜࡞ࡿᏊ౪ࡢᖺ㱋㸦Ꮫᖺ㸧  ᑠᏛᰯ 6 ᖺ⏕௨ୗ
6. ᨭ᥼ෆᐜ ࣭Ꮫ఍఍ሙ࡟タ⨨ࡉࢀࡓクඣ࣮࣒ࣝࡢ฼⏝ᩱ㔠ࡢ⿵ຓ ࣭Ꮫ఍ཧຍࡢࡓࡵ࡟฼⏝ࡍࡿクඣ᪋タ฼⏝ᩱ㔠ࡢ⿵ຓ ࣭Ꮫ఍ཧຍࡢࡓࡵ࡟฼⏝ࡍࡿ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࡢ฼⏝ᩱ㔠ࡢ⿵ຓ ͤ㣗஦௦➼ࢆྵࡲ࡞࠸฼⏝ᩱ㔠ࡢࡳࢆᨭ᥼ࡍࡿࡶࡢ࡜ࡍࡿࠋ
7. ⏦ㄳࡢࡓࡵࡢᥦฟ᭩㢮 Ꮫ఍ཧຍ᫬ࡢクඣᨭ᥼ไᗘ฼⏝⏦ㄳ᭩ࢆῧ௜ࡋࠊequality@hirosaki-u.ac.jp ࡟㟁Ꮚ࣓࣮ࣝ࡟࡚ᥦฟࡍࡿࠋ ᥦฟᮇ㝈ࡣᏛ఍㛤ጞ᪥ࡢ 1 㐌㛫๓ࡲ࡛࡜ࡍࡿࠋ
8. クඣ⤊஢ᚋࡢᥦฟ᭩㢮 㸦㸯㸧❧᭰ᡶㄳồ᭩ 㸦㸰㸧㡿཰᭩  㸦㣗஦௦➼ࡀ࠶ࡿሙྜࡣ฼⏝ᩱ㔠࡜ࡑࢀࡽࢆ༊ูࡋࠊ฼⏝ᩱ㔠ศࡢࡳ࡟ᑐࡍࡿ㡿཰᭩㸧 㸦㸱㸧クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ౫㢗ࡋࡓᴗ⪅➼ࡢᩱ㔠య⣔ࢆ♧ࡍ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮ 㸦㸲㸧ཧຍࡋࡓᏛ఍ࡢྡ⛠࡜᪥᫬ࡀศ࠿ࡿ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮ 㸦㸳㸧Ꮫ఍ཧຍ᫬ࡢཧຍド㸦ྡᮐ➼㸧ࡢࢥࣆ࣮㸦㸴㸧᪑⾜࿨௧⡙➼ࡢࢥࣆ࣮ 㸦㸯㸧㹼㸦㸴㸧ࡢ᭩㢮ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡲ࡛ࠊᏛ఍⤊஢ᚋ㸯㐌㛫௨ෆ࡟ᥦฟࡍࡿࠋ
9. ࡑࡢ௚

－ 10 －   ⏦ㄳ᭩㢮ᥦฟᚋࠊఱࡽ࠿ࡢ⌮⏤࡛クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࡣࠊ㏿ࡸ࠿࡟ࡑࡢ᪨ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟㐃⤡ࡍࡿࡶࡢ࡜ࡍࡿࠋ

9.㸦㸱㸧クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ౫㢗ࡋࡓᴗ⪅➼ࡢᩱ㔠య⣔ࢆ♧ࡍ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮
ࡑࡢ௚ 㸦㸲㸧ཧຍࡋࡓᏛ఍ࡢྡ⛠࡜᪥᫬ࡀศ࠿ࡿ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮  ⏦ㄳ᭩㢮ᥦฟᚋࠊఱࡽ࠿ࡢ⌮⏤࡛クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࡣࠊ㏿ࡸ 㸦㸳㸧Ꮫ఍ཧຍ᫬ࡢཧຍド㸦ྡᮐ➼㸧ࡢࢥࣆ࣮࠿࡟ࡑࡢ᪨ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟㐃⤡ࡍࡿࡶࡢ࡜ࡍࡿࠋ
㸦㸴㸧᪑⾜࿨௧⡙➼ࡢࢥࣆ࣮ୖグࡢᐃࡵࡢ࡞࠸ࡶࡢ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ⏦ㄳ⪅࡜⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡜ࡢ㛫ࡢ༠㆟࡟ࡼ 㸦㸯㸧㹼㸦㸴㸧ࡢ᭩㢮ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡲ࡛ࠊᏛ఍⤊஢ᚋ㸯㐌㛫௨ෆ࡟ᥦฟࡍࡿࠋ
ࡾỴᐃࡍࡿࠋ
9. ࡑࡢ௚   ⏦ㄳ᭩㢮ᥦฟᚋࠊఱࡽ࠿ࡢ⌮⏤࡛クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࡣࠊ㏿ࡸ࠿࡟ࡑࡢ᪨ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟㐃⤡ࡍࡿࡶࡢ࡜ࡍࡿࠋ
ୖグࡢᐃࡵࡢ࡞࠸ࡶࡢ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ⏦ㄳ⪅࡜⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡜ࡢ㛫ࡢ༠㆟࡟ࡼࡾỴᐃࡍࡿࠋ

⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ                       ෆ⥺㸸3888
                       e-mail㸸equality@hirosaki-u.ac.jp（3）センター試験時の託児支援⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ                 ・ライフ  ・バランス支援を目的として、センター試験時（休 ෆ⥺㸸3888
平成26年度から、子育て中の教職員のワーク                       e-mail㸸equality@hirosaki-u.ac.jp日）に業務を命じられた場合にかかる託児やベビーシッター利用料金を補助している。平成27年度は、女

性職員 1 名を支援した。

ᖹᡂ 27 ᖺᗘࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂᫬ࡢクඣᨭ᥼ไᗘせ㡯
1. ไᗘࡢෆᐜ ᩍ⫋ဨࡢࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂ᴗົ࡜⫱ඣࡢ୧❧ࢆᨭ᥼ࡍࡿࡇ࡜ࢆ┠ⓗ࡜ࡋ࡚ࠊࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂ᴗົ᫬ࡢクඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮฼⏝ᩱ㔠ࡢ୍㒊ࢆ⿵ຓࡍࡿࠋ
2. ᑐ㇟⪅
 ᘯ๓኱Ꮫࡢᩍ⫋ဨὀ 1)࡛ࠊࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂ᴗົ࡟ᚑ஦ࡍࡿࡓࡵ࡟クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼
⏝ࡍࡿ⪅ࢆᑐ㇟⪅࡜ࡍࡿࠋὀ 1㸧ࠕᩍ⫋ဨࠖ࡜ࡣᖖ໅࣭㠀ᖖ໅ࡢูࢆၥࢃ࡞࠸ࠋ
3. ⿵ຓ㢠
㸦1 ୓෇ࢆ㉸࠼ࡓศࡣ฼⏝⪅ࡢ㈇ᢸ࡜
 ᨭ᥼ᑐ㇟ࡢᏊ౪ 1 ྡ࠶ࡓࡾ 1 ୓෇ࢆୖ㝈࡜ࡍࡿὀ 2)ࠋ
ࡍࡿ㸧 ὀ 2㸧ᨭ᥼ᑐ㇟ࡢᏊ౪ࡀ」ᩘ࠸ࡿሙྜࡣࠊࡑࡢேᩘศࡢ⏦ㄳࢆㄆࡵࡿࠋ
4. ཷ௜ᮇ㛫 ᖹᡂ 27 ᖺ 12 ᭶ 1 ᪥㸦ⅆ㸧㹼ᖹᡂ 28 ᖺ 1 ᭶ 8 ᪥㸦㔠㸧15:00
5. ᨭ᥼ᑐ㇟⪅ࡢᏊ౪ࡢᖺ㱋㸦Ꮫᖺ㸧  ᑠᏛᰯ 6 ᖺ⏕௨ୗ－ 11 －

6. ᨭ᥼ෆᐜ ࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂ᴗົᚑ஦ࡢࡓࡵ࡟฼⏝ࡍࡿクඣ᪋タ฼⏝ᩱ㔠ࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࡢ฼⏝ᩱ㔠

4. ཷ௜ᮇ㛫 ᖹᡂ 27 ᖺ 12 ᭶ 1 ᪥㸦ⅆ㸧㹼ᖹᡂ 28 ᖺ 1 ᭶ 8 ᪥㸦㔠㸧15:00
5. ᨭ᥼ᑐ㇟⪅ࡢᏊ౪ࡢᖺ㱋㸦Ꮫᖺ㸧  ᑠᏛᰯ 6 ᖺ⏕௨ୗ
6. ᨭ᥼ෆᐜ ࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂ᴗົᚑ஦ࡢࡓࡵ࡟฼⏝ࡍࡿクඣ᪋タ฼⏝ᩱ㔠ࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࡢ฼⏝ᩱ㔠ࡢ⿵ຓ
7. ⏦ㄳࡢࡓࡵࡢᥦฟ᭩㢮  ࢭࣥࢱ࣮ヨ㦂᫬ࡢクඣᨭ᥼ไᗘ฼⏝⏦ㄳ᭩ࢆ㟁Ꮚ࣓࣮ࣝ࡟ῧ௜ࡋࠊ
equality@hirosaki-u.ac.jp ࡟ e-࣓࣮ࣝ࡟࡚ᥦฟࡍࡿࠋ
 㸦3㸧クඣࢆ౫㢗ࡋࡓᴗ⪅ࡢᩱ㔠య⣔ࢆ♧ࡍ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮
ᖹᡂ 28 ᖺ 1 ᭶ 8 ᪥㸦㔠㸧 15:00 28
ࢆ⥾ษ࡜ࡍࡿࠋ
 㸦1㸧㹼㸦3㸧ࡢ᭩㢮ࢆᏛෆ౽࡛ᖹᡂ
ᖺ 1 ᭶ 29 ᪥㸦㔠㸧ࡲ࡛࡟ࠊ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡲ࡛ᥦฟࡍࡿࠋ
8. クඣ⤊஢ᚋࡢᥦฟ᭩㢮9.㸦1㸧❧᭰ᡶ࠸ㄳồ᭩ࡑࡢ௚ 㸦2㸧㡿཰᭩  ⏦ㄳ᭩㢮ᥦฟᚋࠊఱࡽ࠿ࡢ⌮⏤࡛クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࡣࠊ㏿ࡸ 㸦3㸧クඣࢆ౫㢗ࡋࡓᴗ⪅ࡢᩱ㔠య⣔ࢆ♧ࡍ㈨ᩱࡢࢥࣆ࣮
࠿࡟ࡑࡢ᪨ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟㐃⤡ࡍࡿࠋ 㸦1㸧㹼㸦3㸧ࡢ᭩㢮ࢆᏛෆ౽࡛ᖹᡂ 28 ᖺ 1 ᭶ 29 ᪥㸦㔠㸧ࡲ࡛࡟ࠊ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊࡲ࡛ᥦฟࡍࡿࠋ
9. ࡑࡢ௚   ⏦ㄳ᭩㢮ᥦฟᚋࠊఱࡽ࠿ࡢ⌮⏤࡛クඣࡸ࣋ࣅ࣮ࢩࢵࢱ࣮ࢆ฼⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࡣࠊ㏿ࡸ࠿࡟ࡑࡢ᪨ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ࡟㐃⤡ࡍࡿࠋ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ                       ෆ⥺㸸3888
                       e-mail㸸equality@hirosaki-u.ac.jp⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ᐊ（4）子育て中の職員を対象とした駐車許可証発行試行                       ෆ⥺㸸3888

本学文京町地区では、原則として、自宅と勤務先の直線距離が2 km 以上の場合に限り、駐車許可証が                       e-mail㸸equality@hirosaki-u.ac.jp

発行される。しかし、これを満たさない教員から、子育てと業務の両立のために車を使わざるを得ない状
況にあるため支援策を検討してほしい旨、男女共同参画推進室に要望が寄せられた。
これを受けて、当初の年度事業計画にはなかった取り組みとして、平成27年 8 月に文京町地区の教職員を対象にニーズ調査を実施し、この結果を踏まえて施設環境部整備計画課と調整し、平成27年11月から年度末まで、ニーズ調査で支援希望を表明した教職員23名のうち10名（うち男性 7 名）に対して試行的に駐車許可証を発行した。
支援を受けた教職員のすべてが、本支援策を業務と子育ての両立に有効であったと評価し、「保育園の送り迎えに要する時間が大幅な短縮となり、業務に専念する時間を確保できた」「就業後すぐに子どもの迎えに行くことができ、次の用事などをこなすのに時間的余裕ができた」等の感想も寄せられた。
平成28年度も試行的な支援策として継続し、教職員のワーク・ライフ・バランス支援を図る予定である。

－ 12 －

（5）女性職員休養室・女性医師支援施設
女性職員休養室は、「さんかくカフェ」で教職員から出された要望を踏まえて平成26年度に総合教育棟に新設された設備である。人事課が管理を担当し、平成27年度も維持・運営された。
平成27年 4 月には、青森県の支援を受けて前年度に竣工していた医学部附属病院女性医師支援施設が使用可能となった。

－ 13 －

3.3 次世代育成（1）オープンキャンパスでの「女子学生による理系女子のための進路相談会」
平成27年 8 月、オープンキャンパスにおいて「女子学生による理系女子のための進路相談会」を開催した。各学部から推薦された理工学部、農学生命科学部、教育学
部の女子学生14名が相談員となり、理系進学を考えている女子高校生の進路に関する相談に乗る内容で、43名（保護者を含む）が来場した。
高校生からの、受験勉強、キャンパスライフ、大学で学ぶ内容等についての相談に、本学の学生たちが丁寧か
つ熱心に対応し、そのがんばりにより、全来場者から「参考になった」と高い評価を得た。参加した高校生からは、「今までイメージのわからなかった理系のこと
について知ることができた」、「相談したいことを気楽に話せたし、進路についてよい参考になった」、「頑張って勉強して弘大に入りたいと思った」等の感想が寄せられた。
終了後に相談員として活躍した本学の学生を対象としたアンケートでは、 9 割が、本事業を継続することに意義があると答え、本事業を高く評価した。
（2）科学イベント「女子高生工学系キャリアサポート」
女性研究者・技術者の次世代育成、特に工学に対する興味関心を喚起することを目的として、平成27年12月の2 日間を使って女子高校生を対象とした科学イベントを開催した。八戸東、八戸北、弘前南、弘前中央の 4 つの高校から19名の生徒が参加した。具体的には、男女共同参画推進室員で大学院理工学研究科の鳥飼宏之准教
授が講師を務め、シャボン玉を用いた科学実験を行った。その後、各校でその実験結果を議論するとともに、参加者の感性を活かしたシャボン玉を用いた新しい科
学技術の発明に挑戦してもらった。
参加した生徒は熱心に作業に取り組み、最後に行ったプレゼンテーションでは、各校の発明に対して参加者同士で活発な質疑応答が行われた。事後に、参加者に本事業に参加したことにより「将来、エンジニアとして働くことに興味を持ったか」を尋ねたところ、95％が前向きな回答をした。
（3）キャリアパスデザインセミナー
平成28年 2 月、青森県県土整備部、同農林水産部と「キャリアパスデザインセミナー」を共催した。技術職として活躍する青森県庁の 3 名の女性職員（うち 2 名は弘前大学卒業生）から、仕事の内容や現在に至るまでの歩み、ワーク・ライフ・バランスの保ち方等について講演いただいた後、ワールドカフェ形式で、講師を含む青森県庁の 6 名の技術系女性職員と参加者15名（すべて女性うち 2 名は八戸工業高等専門学校生）が－ 14 －

交流した。
参加したすべての学生が本取り組みについて「参考になった」と評価した。「 1 年生でまだ進路についてわからないことが多いが、参考にしたい」「さまざまな女性の働き方を知ることができて面白かった」「また開催してほしい」等の感想が寄せられた。

日刊建設青森平成28年２月15日掲載※この記事は建通新聞社の許諾を得て転載しています。

陸奥新報

平成28年２月16日掲載※陸奥新報社提供－ 15 －

3.4 意識啓発・情報発信（1）男女共同参画トップセミナー
平成28年 3 月、本学の役員や部局長等の幹部職員を主な対象として「平成27年度

弘前大学男女共同参画トップセミナー」を開催した。平成28年度からの第 3 期中期
目標・中期計画期間において、円滑かつ効果的に男女共同参画推進の取り組みを図る目的から、男女共同参画担
当理事の判断により、年度当初の事業計画を上回る取り組みとして実施した。文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課の高橋雅之課長から、「国立大学と男女共同参画推進」と題して、大学に関わる男女共同参画推進の政策動向や大学に期待される役割、また、男性に期待される役割等について講義をいただき、約30名が参加した。
（2）さんかくカフェ
男女共同参画推進室では、平成25年から、性別に関わらず働きやすく学びやすい弘前大学の実現をめざして、
男女共同参画推進に関心のある本学教職員や学生が自由な雰囲気の中で懇談できる場として「さんかくカフェ」を開催してきた。本年度は、平成27年 7 月（第 1回）と11月（第 2 回）に、それぞれ文京町地区で「よりよい職場環境」、本町地区で「病児・病後児保育」をテーマに実施した。
第 1 回は、平成26年度に子育て・介護中の研究者支援制度による支援を利用した研究者 3 名（うち男性 1 名）
から、支援による成果やワーク・ライフ・バランスについて発表してもらい、大河原隆理事、小山宏副理事を含む28名が参加した。
第 2 回は、佐藤敬学長、大河原隆理事を含む31名が参加。本学で以前実施したアンケート結果から病児・病後児保育に対する支援を希望する教職員が非常に多いこと、また、附属病院に勤務する教職員が夜勤時の病児保育に苦心している現状等について話題提供があり、支援の充実を図っていくことの重要性について意見交換が行われた。

（3）弘前大学男女共同参画推進のための意識・実態調査（全学調査）
平成27年 6 ～ 7 月、すべての教職員を対象として、質問紙による「平成27年度

弘前大学男女共同参画推進のための意識・実態調査」を実施した。本調査は、弘前大学において男女共同参画を推進していくう
えで、教職員の現状やニーズを踏まえた取り組みとすることを目的として、 5 年に 1 回実施している。
調査では、子育て・介護に関する休暇・休業制度の認知度や取得しやすくするために望まれる支援策、－ 16 －

有給休暇の取得しやすさ、性別に関わらず活躍できる職場環境実現のために望まれる支援策、女性が研究者や管理職として活躍できるようになるために望まれる支援策、男女共同参画推進室の認知度等の28項目について尋ねた。調査の結果は報告書としてまとめ、平成28年 3 月に冊子と男女共同参画推進室のウェブ
サイトを通じて公表した。
調査の結果は、新たな教員業績評価（案）に関する男女共同参画推進室からの意見や平成28年度事業計画に反映させた。平成28年度以降も、次の全学調査実施までの間、本調査結果を本学の男女共同参画推進の取り組みに活かしていく。
（4）総合文化祭における女性研究者パネル展
平成27年10月、弘前大学総合文化祭において、本学の女性研究者や男女共同参画推進の取り組みについてパネル展示を通じて紹介する「弘前大学で活躍する女性研
究者たち」を開催した。
高校生や地域の方等多くの来場者があり、「女性の社会進出について、弘大でもこのような活動がなされていることに大きな期待が持てた」「いろいろな研究内容を知ることができて、大変興味深かった」等の感想が寄せられた。
（5）子育て・介護に関する学内制度リーフレット発行 「情報ナビ」リニューアル
平成27年11月、教職員のワーク・ライフ・バランス支援の取り組みの一環として、リーフレット「結婚・子育て・介護あなたが利用できる学内制度」を発行した。リーフレットでは、子育て・介護に関する休

暇・休業制度の種類や取得可能期間、有給無給の別や申請書類に添付する書類等を図表で紹介した。全教
職員に配付したほか、男女共同参画推進室ウェブサイトでデータをダウンロードできるようにした。リー
フレットについて、子育て、介護中の教職員から、男女共同参画推進室に問い合わせがあった。
平成28年 3 月には、平成23年度から男女共同参画推進室のウェブサイト内に開設していた育児・介護に関する学内制度等についてまとめたページ「教職員のための制度・手続き等情報ナビ」（通称「情報ナビ」）
を更新し、公表した。
（6）国立女性教育会館主催「大学等における男女共同参画推進セミナー」への職員派遣
平成27年12月、国立女性教育会館が主催した「平成27年度

大学等における男女共同参画推進セミナー」に職員 2 名を派遣した。「セミナー」の内容は、平成28年 1 月に開かれた役員会と男女共同参画推進室委
員会で報告された。
（7）ニュースレター

ホームページ

平成27年度も、平成26年10月にリニューアルされた男女共同参画推進室ウェブサイトを通じて、随時、情報を発信した。
男女共同参画推進室のニュースレター「さんかくつうしん」は、本学の男女共同参画の取り組みについて情報を発信することにより、男女共同参画推進の意識啓発を図るため、平成27年 9 月、平成28年 3 月に下記の内容で発行した。全教職員への配付に加えて A 1 版に拡大印刷した「さんかくつうしん」を学内各所の掲示板に掲示したほか、北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウムや主催事業、地域と連携した取り組みの際に配布した。また、Vol. 14は、平成28年 4 月初めの平成28年度新入生ガイダンス
で新入生に配布予定である。
－ 17 －

発行号

Vol. 13Vol. 14

発行年月

トピックス

平成27年 9 月

・男女共同参画実現に向けたさらなる取組が進んでいます・弘前大学次世代育成支援対策推進行動計画（第 2 期）を策定しました
・女性教職員支援施設が整備されました・子育て・介護中の研究者支援制度について
・学会参加時の託児支援制度について・皆川・医学部医員が第35回日本女医会学術研究助成を受賞
・「女子学生による理系女子のための進路相談会」を開催しました
・年 2 回「さんかくカフェ」を開催しています
・内閣府キーパーソン事業と澄川・保健学研究科助教の取組について
・平成27年度弘前大学男女共同参画推進のための意識・実態調査を実施しました
・農学生命科学研究科配属・坂有希子さん 岩手大学優秀女性大学院生学長表彰を受賞
・シンポジウム「男女共同参画の視点から地方創生を考える」
・推進室員が交替 新たな専任教員が着任しました
・介護お役立ち情報

平成28年 3 月

・女性教員応募・採用促進の新方策が決定されました・北東北国立 3 大学男女共同参画シンポジウム「男女共同参画の視点から地方創生を考える」を開催しました
・科学イベント「女子高生キャリアサポート」を開催しました
・弘前大学総合文化祭で女性研究者パネル展示を実施しました
・地域の催しでも女性研究者パネル展示を実施しました
・アピオあおもりの図書パッケージを貸出しました・「平成27年度 弘前大学男女共同参画推進のための意識・実態調査」の報告
・研究者支援制度平成27年度実績および制度拡充について
・託児支援制度について・子育て・介護に関する学内制度リーフレットを発行しました
・第 2 回「さんかくカフェ」を開催しました
・子育て中の教職員に対する駐車許可証発行を試行しました
・ダイバーシティワークショップ（COC推進室と共催）を開催しました
・地域と連携した次世代育成の講演会・実験教室を開催しました（8）ダイバーシティワークショップ
平成28年 1 月、本学学生や教職員、地域住民を対象として、性別や異なるライフステージ含むダイバーシティ（人の多様性）への理解を促進することを目的として、市内の「べじカフェ× 21世紀型集会所

indriya」において「ダイバーシティワークショップ」を COC 推進室と共催した。本学生を中心に16名が参加、男女共同参画推進室専任担当教員の山下梓助教が講師を務め、さまざ
まなグループワークを通じて、学内や地域に既に多様な人々が暮らしていることへの気づきを高めるとともに、
ひとりひとりにとって学びやすく働きやすい弘前大学、暮らしやすい地域づくりについて考えた。
すべての参加者が、本事業への参加によって「多様性への感度」「画一性への感度」が「とても向上した」「やや向上した」と評価した。参加者からは「最初は緊張したが、とても和やかな雰囲気の中で会話を楽しむことができた。多様性についてももっと深く考えていきたい」「多様性への気付きや気付かないことでの排除ということに気づく事ができた」等の感想が寄せられた。

－ 18 －

3.5 他機関との連携（1）北東北国立 3 大学連携推進会議男女共同参画シンポジウム
平成27年 9 月、平成27年度北東北国立 3 大学連携推進
会議連携協議会男女共同参画シンポジウム「男女共同参
画の視点から地方創生を考える」を開催し、学内外から約90名が参加した。
文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課の高橋雅之課長から、女性活躍をめぐる最新の政策動向等について紹介があった後、まち・ひと・しごと創生会議委員で慶応大学商学部の樋口美雄教授から「地方創生と男女共同参画推進」と題して、北東北地域における人口減
少、就業・進学等の男女別の状況や、地域課題解決のための男女共同参画推進の大学の役割等について基調講演をいただいた。
後半は、北東北国立 3 大学連携推進会議を構成する秋田大学、岩手大学、本学から、男女共同参画推進の取り組みに関する報告があった後、 3 大学の男女共同参画担当理事が登壇し、パネルディスカッション「地方創生に果たす大学の男女共同参画推進の役割」が行われた。最後の意、 3 大学の理事による「北東北国立 3 大学

男女共同参画推進のための共同宣言2015」を発表した。

参加者からは、「大学ですでに実施している取組や今後の地方創生に向けた方向性を把握することができた」「地域創生において男女共同参画が重要であることが明確になり、理解が深まった」「 3 大学の取組は進んできているが、結果・成果はこれからであり、女性にとって住みやすい、人口流入が北東北において起きてくるような取組や連携の強化が必要だと感じた」等の感想が寄せられた。

文教ニュース2362号

平成27年10月５日掲載※この記事は文教ニュース社の許諾を得て転載しています。

－ 19 －

໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫ⏨ዪඹྠཧ⏬᥎㐍ࡢࡓࡵࡢඹྠᐉゝ 2015ᛶู࡟㛵ࢃࡽࡎ㸪ከᵝ࡞ேࡀࡉࡲࡊࡲ࡞㐃ᦠࢆ㏻ࡌ࡚᪂ࡓ࡞▱ࡢ๰㐀࡟ྥ࠿࠺ࢢ࣮ࣟ
ࣂࣝ♫఍ࡢὶࢀࡢ୰࡛㸪㧗➼ᩍ⫱࣭◊✲ᶵ㛵࡛࠶ࡿ኱Ꮫࡣ㸪Ꮫ⾡◊✲ࡢ㐍ᒎ࡜᭷Ⅽ࡞ேᮦ⫱ᡂ࡟ࡼࡾ㸪ᆅᇦⓎᒎࡢ㔜せ࡞ඛᑟⓗᙺ๭ࢆᢸࡗ࡚ࡁࡲࡋࡓࠋ
໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫࡣ㸪ᖹᡂ㸰㸵ᖺᗘ໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫ㐃ᦠ᥎㐍఍㆟㐃ᦠ༠㆟఍⏨ዪඹྠཧ⏬ࢩ࣏ࣥࢪ࣒࢘࡟࠾࠸࡚㸪⚾ࡓࡕࡀ❧ᆅࡍࡿᆅᇦ࡟ඹ㏻ࡍࡿேཱྀῶᑡ࡞࡝ࡢㄢ㢟࡟ྥࡁྜ࠺࡟࠶ࡓࡗ࡚ࡣ㸪⏨ዪඹྠཧ⏬ࡢどⅬࡀḞ࠿ࡏ࡞࠸ࡇ࡜㸪ࡑࡋ࡚ࡑࡢ୰࡛㸪
ᆅᇦࡢᣐⅬ኱Ꮫ࡜ࡋ࡚ࡢඛᑟⓗᙺ๭ࢆᢸࡗ࡚࠸ࡿࡇ࡜ࢆ෌☜ㄆࡋࡲࡋࡓࠋ
ࡇࢀࡲ࡛㸪໭ᮾ໭ᅜ❧㸱኱Ꮫࡣ㸪㐃ᦠࡋ࡚㸪ዪᛶ◊✲⪅ᨭ᥼ࢆࡣࡌࡵ࡜ࡍࡿ⏨ዪඹྠཧ⏬ࡢྲྀ⤌ࢆ᥎㐍ࡋ࡚ࡁࡲࡋࡓࠋ㸱኱Ꮫࡣ㸪⚾ࡓࡕ࡜⚾ࡓࡕࡀ❧ᆅࡍࡿᆅᇦࡢᣢ⥆ⓗ࡞Ⓨᒎࡢࡓࡵ࡟㸪ḟࡢࡇ࡜ࢆᐇ⾜ࡋ࡚࠸ࡃࡇ࡜ࢆᐉゝࡋࡲࡍࠋ㸯 ௒ᚋ࡜ࡶ㸱኱Ꮫࡀ㐃ᦠࡋ࡚⏨ዪඹྠཧ⏬ࢆ᥎㐍ࡍࡿࡇ࡜㸰 ᆅᇦ࡜࠸ࡗࡑ࠺㐃ᦠࡋ࡚⏨ዪඹྠཧ⏬ࢆ᥎㐍ࡍࡿࡇ࡜㸱 ᆅᇦ㐃ᦠࡢྲྀ⤌ࢆ⏨ዪඹྠཧ⏬ࡢどⅬࢆ㋃ࡲ࠼ࡓࡶࡢ࡜ࡍࡿࡇ࡜

ᖹᡂ㸰㸵ᖺ㸷᭶㸯㸲᪥ ⛅⏣኱Ꮫ⌮஦  ᑠ ᕝ ಙ ᫂ ᒾᡭ኱Ꮫ⌮஦  Ⳣ ཎ ᝋ Ꮚ ᘯ๓኱Ꮫ⌮஦  ኱ Ἑ ཎ 㝯

－ 20 －

（2）地域における女性研究者パネル展
平成27年11月に青森県男女共同参画センター（アピオ
あおもり）で行われた「アピオあおもり秋まつり」において、平成28年 2 月に弘前駅前地区再開発ビル HIRORO（ヒロロ）で行われた弘前市の「市民ボランティア交流まつり」において、総合文化祭において展示したパネル「弘前大学で活躍する女性研究者たち」をコンパクトにまとめたパネルの展示を行った。
いずれの会場でも、たくさんの地域の方々に関心をもってご覧いただき、本学における男女共同参画の取り組みについて地域へ情報発信することができた。来場者からは「弘大の卒業生ですが、女性研究者がこん
なにもいることに驚いた。どんどん活躍してもらいたい」「もっとたくさんいらっしゃると思うので、もっと見たいと思った」等の感想が寄せられた。
（3）青森県男女共同参画センター図書パッケージ貸出
年度事業計画を上回る取り組みとして、教職員や学生の意識啓発を図る目的から、平成27年11月から約 3 か月にわたって、青森県男女共同参画センター（アピオあおもり）が実施する図書パッケージ貸出サービスを利用した。アピオあおもり所属図書のうち「キャリア・仕事」
をテーマとした図書20冊をパッケージとして男女共同参画推進室に貸し出してもらい、学生就職支援センターの協力を得て同センターで貸出しと閲覧サービスを実施した。
貸出し利用者は 5 名にとどまったが、学生就職支援センターを利用する多くの学生がその場で閲覧し、男女共同参画の視点に基づいた「キャリア・仕事」に関する情報提供・発信を図ることができた。
（4）青森市男女共同参画プラザ主催小中学校理科実験教室の共催
青森市男女共同参画プラザ（カダール）が女子児童・生徒を対象として、理系分野への進学のきっかけを提供する目的から主催した「実験ガールズ」を共催した。男
女共同参画推進室は、企画に協力した教育学部の長南幸安教授とカダールの最初の連絡調整を行った。「実験ガールズ」には、本学教育学部の女子学生 4 名が講師として参加、実験を実施したほか、催しの後半では「ロールモデル」として、理系に進んだきっかけや研究内容、
キャリアパスについて参加児童・生徒14名に話した。
なお、総合文化祭で展示した「弘前大学で活躍する女性研究者」のパネルを貸し出し、会場に展示した
ところ、同伴した保護者の方々に熱心に見ていただいた。

－ 21 －

資料

平成27年度月

事業一覧（時系列）
主な事業内容会議

４月

５日 男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

５月

14日
28日

６月

７月

男女共同参画推進室委員会
男女共同参画推進室運営会議

全学調査（～７月24日）

２日 男女共同参画推進室委員会
30日 男女共同参画推進室運営会議

１日

７日 男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

平成27年度

第１回さんかくカフェ

８月

子育て中の教職員を対象とした駐車許可証発行に係るニーズ調査
８日 オープンキャンパスにおける理系女子のための
進路相談会

４日 男女共同参画推進室委員会
25日 男女共同参画推進室運営会議

９月「さんかくつうしん」Vol. 13発行
14日 北東北国立３大学男女共同参画シンポジウム

１日 男女共同参画推進室委員会
30日 男女共同参画推進室運営会議

17・18日７日 男女共同参画推進室委員会
28日 男女共同参画推進室運営会議

10月

総合文化祭における女性研究者パネル展示

４日 男女共同参画推進室委員会
子育て・介護に関する学内リーフレット発行
子育て中の職員を対象とした駐車許可証発行（試行） 18日 第１回弘前大学男女共同参画推進基金事
業検討会議
（～３月）
25日 男女共同参画推進室運営会議
４日 平成27年度 第２回さんかくカフェ
11月
８日 アピオあおもり秋まつりでの女性研究者パネル展示
16日 アピオあおもり図書パッケージ貸出（～平成28
年２月12日）

12月

１月

３・４日

大学等における男女共同参画推進セミナー（国立女性教育会館主催）への職員派遣
19・20日 女子高生工学系キャリアサポート

２日 男女共同参画推進室委員会
21日 第２回弘前大学男女共同参画推進基金事
業検討会議
24日 男女共同参画推進室運営会議

平成28年度子育て・介護中の研究者支援制度申請受付
16・17日 センター試験時の託児支援
22日 ダイバーシティワークショップ

６日 男女共同参画推進室委員会
27日 男女共同参画推進室運営会議

教員公募面接時の女性候補者交通費支援制度（試行）（～３月）
10日 キャリアパスデザインセミナー
２月
14日 弘前市市民ボランティア交流まつりでの女性研究者パネル展示

３日 男女共同参画推進室委員会
24日 第３回弘前大学男女共同参画推進基金事
業検討会議
24日 男女共同参画推進室運営会議
26日 第２期弘前大学男女共同参画推進基本計
画策定プロジェクトチーム第１回会合「さんかくつうしん」Vol. 14発行
４日 男女共同参画推進室委員会
５日 実験ガールズ（青森市男女共同参画プラザ主催） 15日 第２期弘前大学男女共同参画推進基本計
３月 ７日 平成27年度男女共同参画トップセミナー
画策定プロジェクトチーム第２回会合
17日 男女共同参画推進室臨時運営会議
30日 男女共同参画推進室運営会議－ 22 －

平成27年度

弘前大学 男 女 共 同 参 画 推 進 室
事業報告書
発

行

発行所

平成28年 3 月31日
弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町 1
電 話 0172（39）3888
FAX 0172（39）3889
Email：equality@hirosaki-u.ac.jp
URL：http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/平成27年度

弘前大学男女共同参画推進室
事業報告書

弘前大学男女共同参画推進室〒036‑8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889
Email: equality@hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/