国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(2022年度)
様式
作成⽇

記載事項

更新の有無

2022/10/27

記載欄

情報基準⽇

2022年10⽉1⽇

国⽴⼤学法⼈名

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

法⼈の⻑の⽒名

⽇⽐野克彦

問い合わせ先総務課

E-mailURL

https://www.geidai.ac.jp

soumu-soumu@ml.geidai.ac.jp【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
【確認の⽅法】
国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの全ての項⽬の適合状況について更新部分も含め確認を⾏った。
確認に当たっては、事前に各項⽬の更新案やスケジュールの説明を受けるとともに、第82回経営協議会（令和4年10⽉27⽇開催）にて各委員の意⾒交換等や最終確認を⾏った。

経営協議会による確認【総評】
本学のガバナンス・コードについて、各原則に適合した取組が実施されていることを確認した。
本学の活動や取組等をより分かりやすく伝えていくことが社会やステークホルダーからの理解及び⽀持に繋がるため、今後ともより外部に対して分かりやすい公表に努めるとともに、業務等の継続的な⾒直しと実践に取り組むことが重要である。
【確認の⽅法】
国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの全ての項⽬の適合状況について更新部分も含め確認を⾏った。
確認に当たっては、事前に各項⽬の更新案やスケジュールの説明を受けるとともに、第82回経営協議会（令和4年10⽉27⽇開催）及び学内会議にて意⾒交換等や確認を⾏った上で最終的に了承した。

監事による確認【総評】
本学のガバナンス・コードの実施状況や記載について、更新部分も含め本学の状況に即した的確な内容であることを確認した。
新執⾏部の下、ガバナンス体制を更に充実させ実効性を向上させるには、学内の意識や共通認識を⾼めていくことが必要である。今後とも、各取組や⽅針の周知徹底や、各々の役割の的確な遂⾏等を通じて、⼤学機能や法⼈経営の強化に取り組んでもらいたい。

その他の⽅法による確認

1

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
当法⼈は、各原則を全て実施しています。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況

ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由⼜は今後の実施予定等

1

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄
本学は、我が国唯⼀の国⽴総合芸術⼤学として、創⽴以来の⾃由と創造の精神を尊重し、我が国の芸術⽂化の発展について指導的役割を果たすことを使命(ミッション)とし、この使命を遂⾏するため、教育・研究・社会貢献に係る基本的な⽬標を定めています。
また、中⻑期的な基本⽅針・ビジョンおよび、その実現の為の具体的な⽬標・計画として、第４期中期⽬標・計画を策定・公表しています。
これらのビジョン・戦略・⽬標・計画の策定にあたっては、本学が、前⾝である東京美術学校、東京⾳楽学校の創⽴以来135年間、我が国の芸術教育研究の中枢として、伝統⽂化を継承しつつ、新しい芸術思想や技術の摂取、

原則１−１融合を図り幾多の優れた芸術家、中等教育から⾼等教育に亘る芸術分野の教ビジョン、⽬標及び戦略を育者・研究者を輩出してきた歴史的経緯を踏まえ、グローバルな視点から、実現するための道筋

世界の芸術⽂化の動向や、学内外の多様な関係者の意⾒および社会の要請等の把握に努めています。
■東京藝術⼤学の使命と⽬標
https://www.geidai.ac.jp/outline/plan/mission■学⻑メッセージ
https://www.geidai.ac.jp/outline/introduction/president■NEXT 10 Visionhttps://www.geidai.ac.jp/outline/plan/next10vision■第４期中期⽬標・計画等
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal
本学では、中期⽬標・計画に係る実施状況・進捗状況について、毎年度、実績報告書・事業報告書を取りまとめ、⼤学Webサイトにおいて公表するこ補充原則１−２④
⽬標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等ととしています。
また、⾃⼰点検評価および⼤学評価により抽出されたグッドプラクティスや課題等を踏まえた更なる施策・改善活動についても、上記の公表内容に併せて記載しています。
■第４期中期⽬標・計画および各年度の年度計画・実績報告書・事業報告書・業務の実績に関する評価結果
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal
本学HPにおいて、役員等の⼀覧表及びその担当職務とともに、経営協議会や教育研究評議会の委員⼀覧及びその規則も公表し、学内の権限と責任の体制について明確にしています。

補充原則１−３⑥（１）
経営及び教学運営双⽅に係る各組織等の権限と責任の体制■東京藝術⼤学規則集（第２編理事、副学⻑及び運営組織）

https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/index.html■役員等⼀覧
https://www.geidai.ac.jp/outline/organization/officials■経営協議会委員⼀覧
https://www.geidai.ac.jp/outline/organization/admin_council■教育研究評議会委員⼀覧
https://www.geidai.ac.jp/outline/organization/edu_council

1

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

本学において⻑期的な視点に⽴って本学に必要な⼈材の育成・確保を図る
補充原則１−３⑥（２）ため、「東京藝術⼤学における総合的な⼈事⽅針」を作成し公表していま教員・職員の適切な年齢構す。本⽅針の中では、本学の⽬標や使命を果たすため、芸術研究院等を活⽤成の実現、性別・国際性・し、適切な年齢構成を実現すること及びSDGｓ等の取組を促進するため、ダ障がいの有無等の観点でのイバーシティを考慮した環境作りを進めることを共通の⽅針として定めるとダイバーシティの確保等をともに、教員⼈事の⽅針や事務職員⼈事の⽅針についても定めています。

含めた総合的な⼈事⽅針■東京藝術⼤学における総合的な⼈事⽅針
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal#12
補充原則１−３⑥（３）

中期的な財務計画については、中期⽬標・計画において、令和４年度〜令⾃らの価値を最⼤化するべ

和９年度の「予算（⼈件費の⾒積りを含む）」「収⽀計画」「資⾦計画」をく⾏う活動のために必要な策定・公開しています。

⽀出額を勘案し、その⽀出を賄える収⼊の⾒通しを含■第４期中期⽬標・中期計画⼀覧表

めた中期的な財務計画

https://www.geidai.ac.jp/wpcontent/uploads/2017/11/legal02ro_02ichiran_R04-R09_20220401.pdf

補充原則１−３⑥（４）及び補充原則４−１③

教育研究の費⽤及び成果については、毎年度の財務諸表、財務レポート、業務実績報告書、事業報告書において記載・公開している。

教育研究の費⽤及び成果等（法⼈の活動状況や資⾦の■毎年度の財務諸表、財務レポート、業務実績報告書、事業報告書

使⽤状況等）

https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal
本学では、法⼈経営⼈材を育成するため、⼤学内に設置する理事室の室⻑として業務を所掌させること等を通じて、学⻑の職務遂⾏を助けるとともに、⼤学運営に係る会議への参画等によって、全学的な課題や学内の重要事

補充原則１−４②

項の把握・認識やマネジメント⼒の向上等を図るほか、学⻑特命⼜は学⻑特

法⼈経営を担いうる⼈材を別補佐は学⻑直下で法⼈経営に携わる業務に従事しています。

計画的に育成するための⽅針

なお、上記の考え⽅等を取りまとめた「東京藝術⼤学における法⼈運営を⾏う⼈材の確保と育成⽅針」をHP上に公表しています。
■東京藝術⼤学における法⼈運営を⾏う⼈材の確保と育成⽅針
https://www.geidai.ac.jp/wpcontent/uploads/2017/11/TrainingPolicy.pdf
経営及び教学運営を担う役員等については、規則に必要な能⼒を明記し、必要な分野に必要な⼈材を学⻑が任命をしています。
また、学⻑の円滑な⼤学運営を補佐するため学⻑特命⼜は学⻑特別補佐を学⻑が任命し、学⻑のリーダーシップを⽀援する体制を構築しています。

原則２−１−３■東京藝術⼤学理事に関する規則

理事や副学⻑等の法⼈の⻑https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20131024_017.pdf

を補佐するための⼈材の責■東京藝術⼤学副学⻑に関する規則

任・権限等

https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20191017_020.pdf■東京藝術⼤学学⻑特命規則
https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20131024_293.pdf■東京藝術⼤学学⻑特別補佐に関する規則
https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20131024_421.pdf■役員等⼀覧
https://www.geidai.ac.jp/outline/organization/officials2

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

役員会を毎⽉開催し、本学の教育研究、経営に関する重要事項について審
原則２−２−１議しています。

役員会の議事録■東京藝術⼤学役員会議事録
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/proceeding
本学の教員は、世界⼀線級外国⼈教員をはじめとして、アーティストとして活躍している者を採⽤しています。また、職員についても、それぞれの業務分野で経験した既卒者を採⽤するなどの取組も進めております。
また、多様な分野における経験や幅広く⾼い専⾨性及び知⾒を有する者を原則２−３−２
外部の経験を有する⼈材を理事に登⽤し、本学の強みをますとともに、多⾓的視点のある経営層となる求める観点及び登⽤の状況よう努めています。
■役員等⼀覧
https://www.geidai.ac.jp/outline/organization/officials

本学の経営協議会の学外委員は、「東京藝術⼤学経営協議会規則」第２条に、本学の役員または職員以外の者で⼤学に関し広くかつ⾼い識⾒を有するもののうちから、教育研究評議会の意⾒を聴いて学⻑が任命しています。現
補充原則３−１−１①

在の学外委員は、教育研究から経営まで幅広い分野の出⾝者で構成されてい経営協議会の外部委員に係ます。

る選考⽅針及び外部委員がまた、会議の運営にあたっては、委員に個別に事前説明を⾏い、当⽇は審役割を果たすための運営⽅議を中⼼に進めるとともに毎回テーマを設定し活発な意⾒交換を⾏う時間を法の⼯夫設けるなど、経営協議会における審議の充実を図っています。
■東京藝術⼤学経営協議会規則
https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20190320_011.pdf

学⻑選考・監察会議は、法令等に則り当該会議が学⻑に求められる資質及び能⼒等の選考基準を定め、学内に公⽰し、学内の意向投票の結果及び学⻑選考・監察会議⾃らが推薦する者を学⻑候補適任者として選定した上で、学⻑選考・監察会議が主体的に選考及び決定しています。選考基準、選考結果、選考過程、選考理由については本学HPにて公表しています。
補充原則３−３−１①
法⼈の⻑の選考基準、選考■東京藝術⼤学学⻑選考基準

結果、選考過程及び選考理

https://www.geidai.ac.jp/wp-由content/uploads/2021/01/TUA_President_CriteriaForSelection20210401.pdf■選考結果、選考過程、選考理由
https://www.geidai.ac.jp/wpcontent/uploads/2021/01/president_20211126.pdf

3

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

学⻑選考・監察会議において、本学のミッション実現やリーダーシップの発揮、また継続的な運営体制の構築等のために必要とする学⻑の適切な任期の議論を踏まえ、中期⽬標期間の６年を基本とし、適切なガバナンスの在り⽅から再任に期限を設けることはしつつも、再任２回⽬の３年を検討する際には適切な議論を踏まえることとし、「任期を６年、ただし、再任の場合の補充原則３−３−１③任期は３年とし、再任は２回までとする」と定めています。当該規則ととも法⼈の⻑の再任の可否及びに、その理由については、委員からの主な意⾒（要旨）として議事要録に記再任を可能とする場合の上載の上、本学HPに公表しています。

限設定の有無■東京藝術⼤学学⻑の任期に関する規則
https://www.geidai.ac.jp/office/kisoku_hourei/kisoku/p/p20210624_015.
pdf
■議事要録
https://www.geidai.ac.jp/wp-content/uploads/2021/01/202101gakuchosenkou-1.pdf「東京藝術⼤学学⻑選考規則」第１１条において学⻑の解任の理由、第１２条において解任の発議の条件を⽰すとともに、第１３条において学⻑選考
原則３−３−２
法⼈の⻑の解任を申し出るための⼿続き会議が解任の適否を議決することを定め、学⻑の解任を申し出るための⼿続きについて明確化しています。また、当該規則を本学HPに公表しています。
■東京藝術⼤学学⻑選考規則
https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20150917_270.pdf
前学⻑の中間評価については、任期４年⽬の令和元年度に実施し、評価結果については、本⼈に提⽰され、今後期待される役割等について助⾔がなされました。

補充原則３−３−３②
法⼈の⻑の業務執⾏状況に現在の学⻑は令和４年４⽉に就任して間もないため、中間評価はその任期の途中に実施する予定です。

係る任期途中の評価結果■業績評価結果
https://www.geidai.ac.jp/wpcontent/uploads/2021/01/hyouka_sawakazuki.pdf

4

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

経営協議会からの選任委員については、いずれも社会における芸術の在り⽅について様々な⽴場から関わるとともに⼤学に関しても広くかつ⾼い識⾒を有する⽅であり、本学の⽬標や社会の中での本学の役割等を踏まえた学⻑
選考・監察会議における議論についても適切に⾏うことの出来る⽅々でもあ原則３−３−４
学⻑選考・監察会議の委員の選任⽅法・選任理由ることから、経営協議会で審議の上、全員を選任しました。
また、教育研究評議会からの選任委員については、学内の意⾒をより広く聞くため、学内各学部・⼤学院の⻑のほか、各部局の教授会において投票で候補者が選出される部局のうちから、教育研究評議会において審議の上、附属図書館⻑、⼤学美術館⻑及び演奏芸術センター⻑を選任しました。

原則３−３−５
⼤学総括理事を置く場合、その検討結果に⾄った理由

令和元年度に実施した学⻑選考会議の学⻑の中間評価においても、学⻑の業績は、順調に進捗していると評価され、更なる管理運営体制の強化を図る
特別な事情がないため、総括理事の設置については検討していません。今後、学⻑選考・監察会議が実施する学⻑の評価等において、検討の必要性が認められた場合に検討いたします。
総務担当理事を内部統制を総括する役員として位置づけるとともに、内部統制に係る重要事項は役員会に諮ることとしています。各部局においては、各担当部局で分掌し各部局の⻑が責任者となって内部統制の推進を⾏っています。また「本学における内部統制システムの推進について」を学⻑裁定で定め、各部局の⻑を推進責任者とし、内部統制システムを推進するための体制を整備しています。
コンプライアンスについては「東京藝術⼤学コンプライアンス推進規則」

基本原則４及び原則４−２
内部統制の仕組み、運⽤体制及び⾒直しの状況において、学⻑を最⾼責任者とする学内のコンプライアンス推進体制を定めるとともに、必要な調査の実施や教職員の責務等を定め、本学の社会的信頼の維持及び業務運営の公平・公正性の確保に努めています。
内部通報については「東京藝術⼤学コンプライアンス推進規則」において、通報者の責務、通報受付管理者の責務などを明確にし、コンプライアン
ス通報があった際は直ちに学⻑に報告し必要な調査を実施し、学⻑が調査結果に基づき速やかに必要な措置を講じる体制を整えています。なお、より相談しやすい環境を整備する観点から、外部の通報窓⼝を令和３年１１⽉に設置しました。
■東京藝術⼤学コンプライアンス推進規則
https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20160324_432.pdf
法定公開情報はＨＰで公表しているほか、本学では、学⻑の指⽰のもと⼤学の広報活動を最重要事項の１つとしてとらえ、学⻑特命として広報担当の教員をおいています。学⻑特命のもと、⼤学HPの⾒直しを不断に⾏いつ

原則４−１つ、戦略的な広報活動を展開しています。

法⼈経営、教育・研究・社

特に、HPでは今後の社会における藝⼤の在り⽅や、藝⼤⾃体をより深く会貢献活動に係る様々な情理解して頂くための動画（東京藝術⼤学公式チャンネル）を学⻑⾃ら出演

報をわかりやすく公表する

し、YouTubeにて毎週発信しているほか、クローズアップ藝⼤として教授た⼯夫ちへのインタビュー連載、藝⼤関係者によるリレーコラム、藝⼤⽣の親のインタビューなど、藝⼤を様々な⾯から取り上げたコンテンツを⽤意しています。そのほか、⼤学で開催するコンサートや展覧会の情報、各専攻から受験⽣へのメッセージなど、本学の多様な教育研究活動を公表しています。

5

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学

経営に関する情報としては、毎年度の財務諸表、財務レポート、業務実績報告書、事業報告書等において、教育・研究・社会貢献等の法⼈の活動状況および資⾦の使⽤状況を記載・公開しています。
さらに、学内におけるコストの⾒える化として、財務諸表や事業報告書において、学部・研究科等別のセグメント情報(費⽤、収益、教育研究等の成果・実績)を開⽰し、各種会議体等で共有しています。
■東京藝術⼤学法定公開情報(毎年度の財務諸表、財務レポート、業務実績報告書、事業報告書等の経営に関する情報を含む)
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal■東京藝術⼤学HP
https://www.geidai.ac.jp/
公表については、ホームページだけではなく、学内の様々な取組等を紹介している⼤学広報誌「藝える」のほか、SNSやYouTubeなどに広げ、分かり補充原則４−１①

やすく幅広い層に情報を公開しています。

対象に応じた適切な内容・⽅法による公表の実施状況■東京藝術⼤学公式チャンネル（東京藝術⼤学ＨＰ内）
https://www.geidai.ac.jp/■⼤学広報誌「藝える」
https://www.geidai.ac.jp/information/publication/pr_magazine
ディプロマポリシーにおいて、本学学⽣が⼤学で⾝に付けることができる能⼒を⽰すとともに、カリキュラムポリシー、アドミッションポリシーを定め、３つのポリシーに基づいた教育活動と⼊学者選抜を⾏っています。学⽣の進路状況、学習環境や内容・成果の満⾜度、卒業時満⾜度は、ホームページに公表しています。

補充原則４−１②
学⽣が享受できた教育成果を⽰す情報■学⽣が⼤学で⾝に付けることができる能⼒とその根拠について（ディプロマポリシー、カリキュラムポリシー、アドミッションポリシー）
https://www.geidai.ac.jp/department/fine_arts
https://www.geidai.ac.jp/department/gs_fine_art
https://www.geidai.ac.jp/department/music
https://www.geidai.ac.jp/department/gs_music
https://www.geidai.ac.jp/department/gs_fnm
https://www.geidai.ac.jp/department/gs_gac■学⽣の進路状況
https://www.geidai.ac.jp/life/job/career

6

国⽴⼤学法⼈東京芸術⼤学■独⽴⾏政法⼈等の保有する情報の公開に関する法律第２２条に規定する情報（法定公開情報）
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/legal■学校教育法施⾏規則第172条の２に規定する情報
https://www.geidai.ac.jp/information/info_public/education_announce
法⼈のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項■教育職員免許法施⾏規則第２２条の６に規定する情報（教員の養成の状況についての情報の公表について）
https://www.geidai.ac.jp/life/courses-2/ttc/condition■公⽂書等の管理に関する法律第１３条第２項に規定する情報（東京藝術⼤学学法⼈⽂書管理規則 ）https://www.geidai.ac.jp/kisoku_koukai/pdf/p20160324_069.pdf

7