Vol.21
2019年９月発行

Newsletter

弘前大学男女共同参画推進室は今年10月に10周年を迎えます。
この機に「さんかくつうしん」のデザインを一新しました。

弘前大学男女共同参画推進室
佐藤学長が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました
佐藤敬学長が８月、内閣府の支援する「輝く女性の初めてで、青森県内では弘前市長に次いで２人目です。

活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し佐藤学長は女性活躍推進への想いとして「高等教育機ました。この宣言は、平成26年３月に首相官邸で開関のあるべき姿の一つは多様性であり、男女共同参画催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年６はその第一歩であると認識している。弘前大学におい月、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業の男性ても、女性の活躍推進が当面の課題になっており、高いリーダーからなる「輝く女性の活躍を加速する男性優先度をもって男女共同参画を推進し、さらなる多様リーダーの会」によって策定されたものです。

性確保の道筋としなければならない」と述べています。

佐藤学長の賛同は、北海道・東北の大学長としては▶「男性リーダーの会」行動宣言「弘前市女性活躍推進企業」に認定されました

託児利用料補助の対象を拡充しました
男女共同参画推進室では引き続き、学会参加時の託児利用料と病児・病後児保育

弘前大学は５月、「弘前市女性活躍推進企業」に認定されまし及び休日勤務時の託児利用料を補助しています（学会参加時については予算に達した。この認定は、女性の職業生活における活躍を推進するために、たため本年度の支援を終了しました）。７月、従来の内容に加えて、延長保育や夜弘前市が、女性の雇用環境間保育利用の必要が生じる日帰り出張や、宿泊を伴う出張時の託児利用料も支援対象となりました。の改善に向けた自主的な病児・病後児保育及び休日勤務時等の託児利用料補助

取組を実施している企業

は、弘前大学の職員であれば常勤・非常勤の別に関わらに対して行っているもの

ずどなたでも利用できます。ただし、託児ご利用に先立っです。弘前大学の認定は市て利用者登録が必要です。登録のための書類（様式）や内の事業者として44番目制度要項や利用者登録の様式はこちらから手続き等の詳細は男女共同参画推進室のウェブサイトかでした。

らアクセスできます。

ダイバーシティレポート制度の本格運用が決定されました
７月の全学教員人事委員会において、ダイついてレポートする制度です。平成29年１月

バーシティレポート制度の本格運用が決定され～平成31年３月の試行期間中に提出されたレました。この制度は、弘前大学における女性教ポートから制度導入の成果が確認されたため、員採用のいっそうの促進を図るため、女性限定本格運用が決定されたものです。国内でこのよ公募を除く全ての教員公募を対象に、選考委員

うな制度のある大学はまだ少なく、先進的な取長等が男女共同参画の観点から人事選考過程に組として注目されています。

試行における主な成果
・教員選考過程における男女内訳等に関するデータを収集することができた。
・教員選考過程において男女候補者の同等性が確保されていることが確認できた。
・選考関係者に対し、無意識の偏見を含む男女共同参画推進に関する意識の向上を図ることができた。

共同研究支援課題５件を採択しました
文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）「ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導」の取組のひとつとして、女性研究者の研究力・リーダー力・マネージメント力の向上等を図るため、平成28年度から、女性教員を研究代表者とする共同研究課題を支援しています。本年度からは文部科学省による補助の終了に伴い、弘前大学男女共同参画推進基金を財源とし、予算規模は従来の３分の１に縮小されました。７月、男女共同参画推進室員５名からなる審査委員会で審査が行われ、今年度は５件の課題を採択しました。

研究課題

研究代表者

カシス由来エクソソーム様粒子（ENP） 堀江 香代（保健学研究科 助教）を用いた新規食品機能性成分の解明
RNA ファージ Qβ由来 RNA 複製酵素の 柏木 明子（農学生命科学部 准教授）
進化分子工学手法による改良
笹部美知子
植物における細胞分裂軸の制御機構（農学生命科学部准教授）

線虫 Caenorhabditis elegans を用いた 山元 涼子（農学生命科学部 助教）
食品成分の機能性評価
地表面露出年代値から推定する断層活動 若狭幸（地域戦略研究所 助教）
度を用いた地熱開発地域の探査法の開発

共同研究者の所属機関
弘前大学
八戸工業高等専門学校
日本学術振興会（受入機関：岩手大学）
岩手大学
弘前大学
岩手大学
弘前大学
岡山大学
東北化学薬品株式会社

さんかくカフェを開催しました
弘前大学男女共同参画推進室では、平成25年度から、男女共同参画に関する話題について弘前大学の職員や学生がお茶を飲みながら語り合うことをとおして、男女共同参画のためのよりよい支援のあり方を考え、参加者同士がつながる場として「さんかくカフェ」を開催してきました。６月と７月に次のとおり開催しました。今年度は開催回数を例年の２回から４回に増やして、後期にも開催する予定です。お気軽にご参加ください。
グループワークでの声

令和元年度第１回さんかくカフェ■テーマ：LGBT とキャンパス■日 時：６月27日 12:00～13:30■会 場：図書館３階 会議室■話題提供者：山下梓（男女共同参画推進室助教）■話題提供の概要：LGBT の人たちがどのくらいいるか、他大学での LGBT 学生・職員支援の取組など■参加者：13名■テーマ：女性医師・教職員が弘前大学で働く上で感じるハードル■日 時：７月30日 17:30～19:00■会 場：附属病院 B1階 女性医師支援施設■話題提供者：斉藤まなぶ先生（医学研究科准教授）■話題提供の概要 : 附属病院医師をとりまく労働環境、斉藤先生自身のキャリアパスや「ハードル」についての考え方など■参加者：12名

参加者の声

第２回さんかくカフェ● LGBT の学生は大学へのアプローチが難しい。事務・教員とが協力することが大事。

●まずできる事は何だろう？→教員の自己改革が大切 ！！

●「さんかくカフェ」のポスターを大きくして広報してほしい。学
ぶ機会を多く（ジェンダー論なども）●女性医師は問題を共有したい思いがあることを感じた。声をどうひろい上げていくのか、どこで進めていけるのか、システムづくりが必要だと思う。

●病院所属の方々の勤務実態を知ることができ大変勉強になった。
斉藤先生のライフスタイルからも得るものが多かった。

今後の予定
第３回さんかくカフェ■テーマ：国際交流協定校の男女共同参画とダイバーシティ■日 程：11月■会 場：文京町地区

第４回さんかくカフェ■テーマ：男性医師・教職員が弘前大学で働く上で感じるハードル■日 程：12月■会 場：本町地区

第２回さんかくカフェの様子“ リケジョ” を支援しています
オープンキャンパスで理系女子のための進路相談会を開催したほか、地域の “ リケジョ” 育成の事業に協力しました。

実験ガールズ2019～大学生の「センセイ」といっしょに楽しい３つの実験を体験しよう！～■日

時：７月20日■会場：青森市男女共同参画プラザ「カダール」 AV 多機能ホール

10:00～12:00

催：青森市男女共同参画プラザ■後援：弘前大学男女共同参画推進室■協力：弘前大学教育学部（ラボ・バスプロジェクト）■参加者：女子小学生25名■主オープンキャンパスでの女子学生による理系女子のための進路相談会■日時：８月10日■会場：総合教育棟１階

10:00～15:00■来場者：女子高校生54名

ロビー･ ホール■主催：弘前大学男女共同参画推進室

Let’s be a STEM Girl ！！～地域から未来の理工系女子を～■日

時：９月１日■会

場：弘前文化センター

13:00～16:00■参加者：女子小中学生・高校生36名、保護者35名■主催：内閣府■共催：弘前市■協

力：弘前大学

理系女子のための進路相談会の様子

上記事業の実施にあたり、「実験ガールズ2019」には長南幸安先生（教育学部）と６名の協力学生、「進路相談会」には13名の協力学生、「Let's be a STEM Girl !!」には鳥飼宏之先生（理工学研究科）、城田農先生（理工学研究科）、濱田茂樹先生（農学生命科学部）と４名の協力学生のみなさんにご尽力いただきました。ありがとうございました。

ご存知ですか？ 働き方改革関連法が施行されています。今年４月の施行のポイントは次のとおりです。
ポイント１：時間外労働の上限規制の導入

ポイント２：年次有給休暇の確実な取得

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間が原則に。

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全て

臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労の労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定することが必要に。

を与えることが必要に。

弘前大学男女共同参画推進室〒036-8560 青森県弘前市文京町1
電話 0172（39）3888 FAX 0172（39）3889

Email: equality@hirosaki-u.ac.jp
URL: http://www.equ.hirosaki-u.ac.jp/equality/