当商工会議所は︑８月日〜 日︑韓国に訪問団︵28名︑団長18会﹂開催にあわせ招待があり︑実施したものです︒大韓商工会議所は日本の日本商工会議所に当たるもので︑昨年 月には李 専 務 理 事ほか５名の方が来 静 ︑当商工会 議 所 を 訪 問されており︑今 回の訪問はこれを受けてのものです︒孫 京 植︵ソン・ギョンシク︶会 長 をはじめとする役 員から︑躍 進 を 続 ける韓国経済の原動力についてＦＴＡ戦略による世界貿易︑設備投資等のグローバルな国際競争戦略︑また日本の４割という人口における少子高齢化・内需拡 大 等の課 題・対 策について熱い話 を伺 う と共に︑富 士 山 静 岡 空 港 ソウル‐便を通しての更なる交流を約束しました︒め︑実質的には第３の都市︒大邱は国際空港︑高速鉄道︵ＫＴＸ︵ソウルまで約１時 間 分 ︶︶︑高 速 道路 ︑地 下 鉄 等 優 れた 都 市 インフラを持っていると共に教 育 環 境 も 整 備 されています ︒また︑機械金属産業の育成︑先 端 産 業の誘 致などを 通じて競争 力 ある発 展 的 産 業 構 造へ変 貌しつつある工業 都 市であり︑サムスン創 業の地でもあります︒大 邱 商工会 議 所とは高 校サッカーがきっかけとなり︑１９７９年に静 岡商工会 議 所と業 務 提 携を結び︑今 年で 年目を迎 え 大 邱への訪問は今回で 回目となります︒歓迎昼食会︑表敬訪問・懇 談 会 ︑交 流夕 食 会 と︑李仁 中︵イ・インジュン︶会長はじめ副 会 長大邱商工会議所との懇談会櫻井透 副会頭︶を派遣し︑企業視察では︑機械・金属産業の企業に試 験 評 価や技 術 開 発 を支 援し︑国 際 競 争 力の強 化・地 域 経 済の発 展を目的に大邱市と地域の企業が出資し創 立した﹁ 大 邱 機 械 部 品 研 究 院 ﹂と︑徹底した品質管理で事業拡大し︑日 本のオーエスジー ㈱︵ 愛 知 県 豊 川市︶と合弁し︑韓国を代表する企業で多 くの役 員 ︑事 務 局 員の方々に歓 待をいただきました︒特に懇談会では︑今後の交流推進について活発な意見交換を行いました︒ビジネス機 会の発 掘を支 援 するため﹁両地域で開催される展示会︑商談会等の情報を相互の会員企業に提供する﹂﹁ 産 業・工業 団 地の情 報 提 供による企業進出の促進﹂﹁両商工会議所に推進の窓口を設置する﹂等のビジネスを 基 軸 とした提 案が出され︑今 後できることから検討︑実施していくこととなりました︒今回の訪韓は︑ 年におよぶ業務提携先である大邱商工会議所から﹁世界陸上選手権大邱大大韓商工会議所︵ソウル︶・大邱︵テグ︶商工会議所への表敬訪問ほか︑企業視察等を行いました︒253212

40日韓企業連携の手 本 とさ れ る﹁ 韓国 ＯＳＧ ﹂を 視 察し︑高い経 済 成長を誇る韓国経済を肌とができ まで 感 じるこした︒成長著しい韓国経済のほか︑新羅王朝の都 として栄 えた歴 史の街 慶 州では古墳群︑５００年以上前に建てられた家屋﹁良洞村︵ヤンドンマウル︶﹂などの世界遺産︑招待いただいた世界陸上選手権大邱大会開会式等の観光も楽しみました︒今 回の訪韓では国を挙げて産 業 を支 え︑躍 進 する韓国経済の支 える韓 国ほ か ︑そ れ を人のパワーを強 く 感じるミッションとなりました︒

韓国OSG㈱の視察世界陸上が行われた大邱スタジアム前にて32大 邱 広 域 市は韓 国 南 部の都 市で︑人口は約２５０万 人 ︒ソウル・釜 山・仁川に次いで４番 目ですが︑仁川はソウルのベッドタウンとしての性格が強いた11地産地消レストランＡＯＫＩは︑静 岡グランドホ子 夫 妻が１９８０年にオープンした店 ︒トマト 煮 込み雑 炊 風 ︑牛 刺 し︑ポークソサーロインステーキ をはじめ︑野 菜の忘れられない味︒をかけてつくった 料 理は︑一度 食べると︑おいしい料 理 を ︑お 箸 を 使って気 軽に食プステーキチーズパン粉 焼 き など︑常 連テーオレンジソース︑グリルドチキン︑ランテル中 島 屋で 修 業 し た 青 木 道 夫・ゆ う念 願で︑愛にあふれた店づく り をハートべられるアットホームな店 を 開 くことがタンバルエリゼは︑薄いラングドシャクッさんに人 気のメニューがいっぱい︒盛 り 込み︑ドーム状に飴がけ をしたフラキーの器にフルーツやアイスクリームを息 子の大 悟さんが店 を 継 ぐことを 決のロゴマークで表現しました︒おじいさん・おば あ さんからお 孫 さんへるお客様 も 多いとのこと︒ンスのデザート︒これを 目 当てに来 店 すめた２００６ 年 ︑店 を 新 築 ︒お 客 様 も ︑本日の料 理は︑静 岡 するが牛のサーロと三世代に引 き継がれています︒名 が 来 店 ︒夜 は静 岡 駅 南口から徒 歩３分の場 所にあり︑ランチタイムにはインステーキ︵１５０ｇ ︶オニオンソース︑ラ イス︑サラダ︑コーンスープ︑デザ ー ト各 種 団 体の宴 会︑結 婚 式の二次 会︑お誕シェフ自ら市 場に出かけて買った新 鮮﹁タンバルエリゼ﹂︑コーヒー︒な 食 材の良 さ を 引 き 出 しながら︑手 間生 日 会 な ど ︒レストランＡＯＫＩはいつ

も︑にぎやかです︒http://aoki1980.com60【メニュー】ランチ（ハンバーグと魚フライ、野菜炒め、カレーライスほか）600円〜。夜：野菜のトマト煮込み雑炊風800円。牛刺し1000円。
グリルドチキン1200円。ランプステーキチーズパン粉焼き2100円。飲み放題付き宴会コース（10名以上）4000円〜。
【営業時間】昼11時30分〜14時。夜17時〜22時。月曜定休。
【 施 設 】１Ｆ45席、
２Ｆ45席。駐車場４台。
【 所 在 地 】静岡市駿河区泉町1-27TEL ０５４‐285-0733◎企業にとってのメリット◎●自社の人材ニーズに合致した人材の育成・確保が可能です。
●本制度を利用して、訓練カリキュラムや評価シートの策定により、自社の人材育成・研修体制を構築することができます。
●助成金制度（キャリア形成促進助成金）の活用により、訓練中の賃金や訓練経費等の負担が軽減できます。
●自社のアルバイトやパート等を正社員に登用する時にも活用できます。

平成23年10月1日現在次の❶から❼のいずれにも該当する事業主であり、あらかじめ、静岡労働局に訓練実施計画を届けていることが必要です。
❶雇用保険の適用事業所の事業主である。
❷職業能力開発推進者を選任している。
❸労働組合等の意見を聴いて「事業内職業能力開発計画」を作成している。
❹事業内職業能力開発計画に基づく「年間職業能力開発計画」を作成している事業主であって、当該計画の内容をその雇用する労区中途採用者の即戦力化には…

新卒者の人材育成には…

有期実習型訓練

実践型人材養成システム○正社員の経験が少ない方（原則として、職業訓練を実施する分野で過去5年以内に概ね3年以上継続して正社員として働いたことがある方以外の方）として、ハローワークなどに配置されている登録キャリア・コンサルタントが認めた方○新規学卒者（学校等を卒業・修了した後、訓練開始日に3カ月を経過していない方）○新規学卒者を主とした15歳以上40歳未満の方○訓練期間は、3カ月超6カ月以内（資格取得などの場合は1年）○総訓練時間は、訓練期間6カ月当たり425時間以上○総訓練時間に占めるOﬀ-JTの時間数の割合は、2割以上8割以下。
ただし、訓練修了後に正社員として採用する場合は1割以上9割以下○訓練修了後に評価シート（様式4）により職業能力の評価を実施○訓練期間は、6カ月以上2年以内○総訓練時間は、訓練期間1年当たり850時間以上○総訓練時間に占めるOﬀ-JTの時間数の割合は、2割以上8割以下○訓練修了後に評価シート（様式4）により職業能力の評価を実施

分1.対象となる訓練生の主な要件

2.訓練の主な基準○Oﬀ-JTの実施主体は、次のいずれかに該当するもの、または、これらを組み合わせたものが対象○Oﬀ-JTの実施主体は、次のいずれとなります。
かに該当するもの、または、これらを・外部機関（OJTの実施事業主以外が設置する施設）に依頼して実施する教育訓練（講師の派遣組み合わせたものが対象となります。
を含む）・公共職業能力開発施設で実施する・認定職業訓練（都道府県知事が職業訓練の基準に適合するものとして認定する職業訓練）を職業訓練行う施設で実施する職業訓練・認定訓練校で実施する職業訓練・OJTの実施事業主が実施するもので、専修学校の専門課程教員、職業訓練指導員免許取得者、 ・OJT実施事業主以外の者が実施またはこれらと同等以上の能力を有する方（該当分野の職務に係る実務経験が通算5年以上する職業訓練の方など）によって実施される職業訓練・訓練を実施するうえで必要と認められるオリエンテーションまたは職業能力の評価（上限は10時間）3.対象となるOﬀ-JTの類型対働者に対して周知している。
❺労働保険料を過去2年間を超えて滞納していない。
❻過去3年間に雇用保険二事業に係るいずれの助成金の不正受給を行ったことがない。
❼訓練を実施する期間に所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払っている。

象内Oﬀ-JT通常の労働者※ 【注1】OJTOﬀ-JT非正規労働者※ 【注2】1つの事業所当たりの限度額OJT訳

中小企業

大企業

賃金助成1／3な し1／31時間当たり600円
1／2

な しな し1／3経費助成実施助成賃金助成【注3】【注4】

経費助成1／31／2【注3】1時間当たり600円1時間当たり600円実施助成【注4】有期実習型訓練：500万円実践型人材養成システム：1,000万円【注5】1．
上記は、平成23年4月1日以降に開始される雇用型訓練（有期実習型訓練および実践型人材養成システム）に適用されます。
2．
【注1】＝新たに雇い入れた雇用保険の被保険者等に限ります（既に雇用している正規雇用の方は対象外です）。
3．
【注2】＝次のいずれかに該当する方をいいます。
①期間の定めのない労働契約を締結している労働者であって、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短く、かつ30時間未満の方（パート
タイム労働者等）。

②期間の定めのある労働契約を締結している労働者（契約社員）。
※訓練生の雇用形態は、訓練開始時点で判定。ただし、訓練期間中に通常の労働者に転換した場合は、通常の労働者に対する職業訓練とみなされますので、ご注意ください。4．
【注3】＝経費助成の1人1コース当たりの限度額は、Oﬀ-JTの総訓練時間数に応じて以下のとおりになります。
300時間未満＝5万円、300時間以上600時間未満＝10万円、600時間以上＝20万円5．
【注4】＝実施助成の限度額は、40万8,000円です。
6．
【注5】＝キャリア形成促進助成金の他の職業訓練に対する助成を含めた限度額です。