令和６年度

職員募集案内別冊

誇りを持ち 川越の未来を想い 市民とともに歩む職員【募集案内】
事務、社会福祉士、土木、建築、電気、機械、化学保育士、保健師、作業療法士、理学療法士
放課後児童支援員、事務（障害者対象）
民間企業等職務経験者〔事務・土木・建築・電気・機械・保育士〕【申込方法】インターネットによるWeb申込み
申込期限は職種によって異なります。
詳しくは市ホームページをご覧ください。

（職員採用情報）

～Location of Kawagoe City～川 越 の 位 置

川越市は、埼玉県の南西部、武蔵野台地の東北端に位置し、面積 109.13 平方キロメートル、人口 35 万人を超える都市です。
都心から約 30 キロメートルの首都圏に位置するベッドタウンであり、市内には、東武東上線、西武新宿線、ＪＲ川越線など複数の路線、１日 8 万人以上が乗車利用する川越駅等、合計 11 の駅があります。
また、ほうれん草、小松菜、里芋などの商品作物を生産する近郊農業、交通の利便性を生かした流通業、伝統に培われた商工業、豊かな歴史と文化を資源とする観光など、充実した都市機能を有する県南西部地域の中心都市です。

人口約 35 万人

86.8 キロメートル

指定文化財

面積

（令和 6 年 1 月 1 日）

248 件
平均気温（令和 5 年）

17.2 度

年間観光客数（令和 5 年）

周囲

109.13 平方キロメートル
北緯（市役所）

35°55’30”

海抜（市役所）東経（市役所）

18.5 メートル

139°29’08”（市役所）

1719.1 万人

～Civic Life Statistics～
数 字 で 見 る 市 民 生 活

世帯（令和 6 年 1 月 1 日）
１世帯

2.1 人

結婚（令和 5 年）
1 日に3.9 組死亡（令和 5 年）
1 日に11.0 人

転入（令和 5 年）
1 日に

46.1 人離婚（令和 5 年）
1 日に1.4 組転出（令和 5 年）
1 日に

42.1 人

出生（令和 5 年）
1 日に

5.7 人

保育園（認可）小学校教員（令和 5 年 12 月 31 日）（令和 5 年 5 月 1 日）

973 人

57 園

教員 1 人当たりの児童 18.0 人

中学校教員

川越駅乗車人員

公園面積（令和 5 年 5 月 1 日）

（令和 4 年度）

（令和 5 年 4 月 1 日）

1 日当たり 88,865 人

市民 1 人当たり 4.76 ㎡

659 人
教員 1 人当たりの生徒 15.4 人

配水量（令和 4 年度）
1 日 1 人当たり

305ℓ

ごみ（令和 4 年度）
1 日 1 人当たり

781ｇ

消防職員
（令和 5 年 4 月 1 日）

815 人に 1 人

医師

救急車出動

病院・一般診療所施設数（令和 3 年 1 月 1 日）

（令和 5 年）

（令和 5 年 12 月 31 日）384 人に 1 人

1 日に60.0 回
2247 施設
病床数 4,392 床

～Topics of Kawagoe City～
川越を知る

小 江 戸 川 越（ 蔵 造 り の 町 並 み ・ 時 の 鐘）
歴史的な観光資源と都心からの交通利便性に恵まれる川越市は、年間を通して多くの観光客が訪れる県内有数の観光地となっています。
川 越 市 は 1922 年 （ 大 正 11 年 ） 12 月 1 日 に 県 内 で 初 め て 市 制 を 施 行 し 、2022 年 （ 令 和 4 年 ） 市 制 施 行 100 周 年 を 迎 え ま し た 。 次 の 100 年 に 向 け て 、
歴史や伝統文化を生かした観光振興に加え、インバウンド施策の積極的な推進、周辺市町との広域連携による新しい観光ルートの形成などにも取り組んでいます。
●観光客数
7,191,000 人 ［ 令 和 ５ 年 ］●主な観光スポット等
・蔵造りの町並み（一番街周辺）
・時の鐘
・菓子屋横丁・川越城本丸御殿・喜多院（川越大師）
・川越氷川神社●川越まつり平 成 17 年 に 「 川 越 氷 川 祭 の 山 車 行 事 」
として国指定重要無形民俗文化財の指定を受 け 、 平 成 28 年 に は 「 山 ・ 鉾 ・ 屋 台 行 事 」の一つとしてユネスコ無形文化遺産にも登録されています。
（ 毎 年 10 月 の 第 3 土 ・ 日 に 開 催 ）3

～City Organization～
川 越 市 の 組 織部

局

室 ・ 部

主な課・施設等秘書室

広報室

防災危機管理室
総 合 政 策 部 政策企画課、社会資本マネジメント課、行政改革推進課、情報政策課
総務部 総務課、職員課、契約課、技術管理課、人権推進課

財政部 財政課、管財課、市民税課、資産税課、収税課、収納対策課

市

民部

地域づくり推進課、市民センター（11箇所）、広聴課、防犯・交通安全課、男女共同参画課、市民課、斎場

文化スポーツ部 文化芸術振興課、スポーツ振興課、国際文化交流課、美術館

福祉推進課、指導監査課、生活福祉課、障害者福祉課、地域包括ケア推進課、
高齢者いきがい課、介護保険課
こども政策課、こども育成課、保育課、保育園（20園）、こども家庭課、母子こども未来部
保健課、療育支援課、児童発達支援センター
福

市長部局

祉部

保 健 医 療 部 保健医療推進課、国民健康保険課、高齢・障害医療課
保健総務課、保健予防課、食品・環境衛生課、衛生検査課、健康管理課、健康づくり支援課
環境政策課、環境対策課、産業廃棄物指導課、資源循環推進課、収集管理課、
部
環境施設課

保 健 所
環境

産 業 観 光 部 産業振興課、雇用支援課、農政課、観光課
都市計画部
建設会

計

都市計画課、都市景観課、都市整備課、交通政策課、公園整備課、建築指導課、開発指導課、川越駅西口まちづくり推進室、新河岸駅周辺地区整備事務所

部 建設管理課、道路街路課、用地課、道路環境整備課、河川課、建築住宅課
室

上下水道局

総務企画課、財務課、給水サービス課、事業計画課、水道課、下水道課、上下水道管理センター

議会事務局

庶務課、議事課

教育総務課、教育財務課、学童保育室（32室）、地域教育支援課、文化財保護課、公民館（18箇所）、図書館（４箇所）、博物館
教育委員会
学校管理課、教育指導課、学校給食課、市立川越高等学校、教育センター、小学校教育部
学校（32校）、中学校（22校）、特別支援学校
教育総務部

選挙管理委員会事務局
監査委員事務局
農業委員会事務局

4

～Message from Senior Workers～
先 輩 職 員 の 声

江戸の情緒を色濃く残し、小江戸とも呼ばれる川越市。県南西部地域の産業、経済、観光などの中心都市として発展してきました。
この先も発展し続ける「川越市」であるために、変化する社会情勢や市民ニーズを的確に捉え、常に改革・改善の意識を持って自ら考え、積極的に行動できる人材を求めています。
人口減少や少子高齢化など、市が抱える課題の解決に向け、果敢にチャレンジするみなさんの新しい力が必要です。
「人がつながり、魅力があふれ、だれもが住み続けたいまち川越」を目指し、私たちと一緒に次の 100 年に向けたまちづくりを進めていきませんか。
事

務

財政部 資産税課
飯島 主事 （令和 2 年度入庁）

資産税課では、土地、家屋、償却資産を所有している方に納めていただく、固定資産税の課税業務を行っています。その中でも私は家屋の課税を行っており、一年間かけて、直接現地に赴いて新増築された家屋を調査し、川越市内全域の固定資産の税額を決めています。
固定資産税の課税事務は、関係法令が多岐にわたり難しさを感じる面もありますが、担当全体で相談出来る環境もあり安心して仕事に臨めています。
日々、知識向上に努め、難しい家屋の評価をやり遂げられたときの達成感はひとしおです。皆様と一緒に働ける日を楽しみにしています。

時間

１日のスケジュール

午前 8 時 15 分

出勤

午前 8 時 30 分朝礼、決裁文書・回覧文書確認

午前 9 時 30 分

課税対象の家屋に訪問し、調査

午前 10 時 30 分

帰庁 調査した家屋の評価

正午

昼食 1 時間

午後 1 時登記所からの異動通知処理

午後 2 時 30 分

県からの照会に対する回答作成

午後 3 時 30 分

課税対象の家屋の調査依頼文を作成・発送

午後 5 時

書類整理・スケジュール確認

午後 5 時 15 分

退勤

5事務

防災危機管理室
入澤 主事補 （平成 31 年度入庁）

私が所属する防災危機管理室では、地震や風水害などの自然災害をはじめとした危機事象に関する業務を、多岐にわたり行っています。
その中で私は、地震等が発生した際の帰宅困難者対策に関する事務や、地震・風水害発生時における災害対応に関する事務などを担当しています。
私の担当する業務で想定する事象は発生しないに越したことはありませんが、時には関係機関等と調整や協議を重ねることで、有事の際に市民の方や観光されている方の役に立つことができると思うと、やりがいを感じます。
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！

保 育 士

時間

１日のスケジュール

午前 8 時 15 分

出勤

午前 8 時 30 分

朝礼、スケジュール確認

午前 9 時

メール確認、決裁・回覧文書確認

午前 10 時 30 分

窓口対応

午前 11 時

災害対応に関する打ち合わせ

正午

昼食 １時間午後 2 時

業者と帰宅困難者対策に関する打ち合わせ

午後 3 時 30 分

決裁文書作成午後 4 時 30 分

書類整理・スケジュール確認

午後 5 時 15 分

退勤

こども未来部 仙波町保育園
津田

保育主事 （平成３0 年度入庁）

元気いっぱいの子どもたちと毎日楽しく過ごしています。子どもたち一人一人に寄り添い、その子に合った成長ができるよう日々試行錯誤しながら保育に努めています。日々の生活や行事を通して子どもたちの笑顔や成長に触れ、その感動や喜びを保護者や仲間と共有できることにやりがいを感じます。
保育士は、子どもたちの元気な姿や可愛い笑顔からたくさんのパワーをもらえる素敵な仕事です。
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
時間

１日のスケジュール

午前 8 時 15 分

【出勤】 担任と連絡事項等の共有

午前 8 時 30 分

【視診・人数確認】 子どもたちと遊びながら、登園してくる子を待つ

午前 9 時 00 分

【主活動】 室内遊び・外遊び・散歩・行事等

午前 11 時 00 分

【給食】 子どもたちと一緒に給食を食べる

午後 0 時 30 分

【午睡】 子どもたちを寝かしつけ、保育日誌や保護者へ活動内容を知らせるなどの事務作業を行う【休憩】 45 分間

午後 3 時 00 分

【おやつ】 お昼寝から起床し、おやつを食べる

午後 5 時 00 分

【退勤】 遅番保育士に引継ぎをし、退勤する

6土上下水道局 水道課

木髙橋 技師補 （令和 5 年度入庁）
水道課は主に、上水道における管工事の設計、積算、施工管理、漏水の修繕などを行っています。
水道工事では、地震による被害を軽減するために耐震化を行ったり、古い管が漏水してしまう前に新しい管に入れ替えたりしています。水道工事の施工管理は経験がないため、今は先輩方にアドバイスをいただきながら、現場の測量をし、それを図面に起こし、工事現場の監督をしています。水道管は地下に埋まっているため、完成しても目に見えるものではありませんが、我々の生活を支える最も重要なライフラインの一つです。そのため、このような仕事に携わる事が出来てやりがいを感じています。
川越市民の皆さんの生活が快適になるよう、皆さんと魅力ある街にしていけるのを楽しみにしています！
時間

１日のスケジュール

午前 8 時 15 分

出勤、パソコンの立ち上げなど準備

午前 8 時 30 分

朝礼、メール・スケジュール確認

午前 8 時 45 分

担当業者に連絡、作業内容・現場状況の確認

午前 9 時 00 分

工事の設計、打合せ

正午

昼食 １時間

午後 1 時 30 分

排水作業、現場立会など

午後 4 時 30 分

書類整理、決裁文書、回覧文書確認、明日のスケジュール確認

午後 5 時 15 分

電退勤

環境部 環境施設課 資源化センター気和田 技師補 （令和 5 年度入庁）
資源化センターは、市内で発生した可燃ごみの約８割を処理している施設です。
私は主に施設の維持管理に携わっており、施設が安全に稼働できるように日々、業務を行っています。
電気職として従事していますが、これまで学んだこと以外の幅広い専門知識が必要な職場なため、日々学ぶことや新たに経験することは多く、大変な仕事ではありますが、その分やりがいのある仕事だと思います。ごみ処理施設は、市民の方が生活する上で、欠かすことのできない施設なため、皆さんと一緒により住みやすい街にしていけるのを楽しみにしています。
時間

１日のスケジュール

午前 8 時 15 分

出勤

午前 8 時 30 分

ラジオ体操、朝礼、メール確認 決裁文書・回覧文書確認

午前 9 時 00 分

委託業務設計書作成

午前 11 時 00 分

決裁文書作成正午

昼食 45 分

午後 1 時 00 分

現場確認

午後 3 時 00 分

委託業務の検査・支払処理

午後 4 時 45 分

書類整理・スケジュール確認

午後 5 時 00 分

退勤

7

～Working hour ＆ Leave～
勤 務 時 間・休 暇 制 度

勤務は、原則として月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までです。
ただし、配属先により、土曜日・日曜日の勤務や通常と異なった勤務時間が適用になる場合があります。
休暇は、年次有給休暇の他、疾病等の場合に与えられる病気休暇、 婚姻、忌引、出産等の場合に与えられる特別休暇等があります。

休暇制度≪休暇制度≫
年次有給休暇：年間20日（4月1日採用の場合15日）付与されます。
令和5年の職員1人当たりの平均取得日数は14.9日です。
夏季休暇：夏季において心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実を図る目的で6月から10月までの期間で、8日間取得できます。
婚姻休暇：婚姻時に7日間まで取得できます。
その他、病気休暇、忌引休暇等様々な休暇制度があります。

子育て関連制度≪妊娠したら≫通院休暇：妊娠中に妊娠や出産に関して必要な健康診査等を受ける場合に取得できます。
妊娠障害休暇：妊娠に起因するつわり等の障害のために勤務することが困難な場合に取得できます。
通勤緩和休暇：妊娠中に母体や胎児の健康保持に影響があると認められる程度に混雑する交通機関を利用して通勤する場合に取得できます。
≪出産する場合≫
産前産後休暇：出産予定日の前6週間、後8週間の休暇が取得できます。さらに2週間の範囲内の期間を加算することができます。

8≪男性の育児参加≫
出産補助休暇：男性職員が妻の出産をサポートするために取得できます。
男性の育児参加休暇：男性職員が育児をサポートするために取得できます。
≪子どもが生まれたら≫
育児休業：3歳に満たない子を養育する場合に取得できます。
育児時間休暇：1歳の誕生日の前日まで1日2回（午前・午後）それぞれ30分間取得できます。
部分休業：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に、勤務時間の始めと終わりに合計で2時間の範囲内で取得できます。
育児短時間勤務：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に、勤務パターン（週5日、1日4時間55分勤務など。）を4種類から選べます。
子育て休暇：義務教育修了前の子の学校行事に出席する場合などに取得できます。

職員の育児を応援しています！！

≪総務部 職員課 石橋

主任 （平成 25 年度入庁）≫

私は、第二子誕生の際に約 1 年間育児休業を取得しまし第一子が誕生した際にも、上司や先輩に「育児休業を取得していいよ」と声をかけていたた。
だいていたのですが、当時は男性の育児休業取得者も多くなく、取得をしませんでした。
しかし、第一子が成長していくにつれて、もっと子どもに関わっておけばよかったと後悔するようになり、第二子誕生の際に思い切って上司に長期で育児休業を取得したい旨を伝えたところ、快く了承していただくことができました。
育児休業を取得したことで、第一子の時には味わうことのできなかった、新生児期の育児の大変さや難しさを味わうことができました。また、下の子が生 まれて精神的に不安定になってしまった上の子のサポートもすることができ、とても充実した時間を過ごすことができました。
約１年間の休業をしたことで復帰の際には不安でしたが、川越市は育休復帰セミナーがあり育休中もサポートしてもらうことができたので、不安な気持ちを払拭し復帰することができました。
復帰後も保育園からの呼び出しなどで急に休みを取得することもありますが、川越市は子育て休暇などの制度も充実しており、周りの方の理解やサポートがしっかりしているので安心して働くことができています。
川越市は、女性だけでなく男性の育児休業取得にも理解が深く、家庭と仕事の両立をさせたい人にとっては最適な環境だと思います。将来的に育児休業の取得を考えている方はぜひ川越市役所に入庁してください。

9≪総務部 総務課 秋葉主任 （平成 20 年度入庁）≫

私は、２年半の育児休業を取得しました。
初めての子育てなので、事前に情報収集しイメージを膨らませていましたが、いざ実践してみるとうまくいかないことばかりでした。
数時間おきの授乳やおむつ替え、泣いている理由が分からず常に抱っこ、寝かしつけなど、毎日があっという間でした。
子どもが８か月を迎えた頃からは、地域の子育て支援セン
ターに頻繁に通い同じ境遇のママさんと情報交換したり、児童館のイベントに参加したりするなど、充実した時間を過ごすことができました。
なにより、子どもの成長が著しい時期に一緒に過ごしたこの２年半は、本当にかけがえのない時間で、職場には感謝の気持ちでいっぱいです。
現在は、部分休業を利用し、９時から１６時１５分まで勤務しています。短い時間で仕事を効率的に進められるよう、業務の優先順位や時間配分についてこれまで以上に意識しています。また、自分の業務の進捗状況を担当内で共有することも欠かせません。
限られた時間の中でたくさんのタスクをこなすという子育ての経験があったからこそ、仕事に対する意識が変わり、モチベーションにも繋がっています。
子どもの体調不良で急なお休みをいただくこともありますが、子育てについて理解があり、サポートしてくださる上司や先輩方は心強い存在です。
川越市では、妊娠中だけでなく、仕事復帰後も子育てと仕事の両立をするための制度が充実しており、柔軟な働き方ができます。
皆さんと一緒に働ける日を心待ちにしています。

10～Training Programs～
職 員 研 修 制 度

職員一人ひとりが主体的かつ意欲的に自己啓発に取り組み、成長を続けていける
よう、以下の研修体系に沿って職員研修を実施しています。
職員研修体系
通信教育講座自主研修
ｅラーニング

新規採用職員職場研修
職場研修
個別（集団）指導
基本研修＊
集合研修

専門研修
特別研修

職場外研修

技術研修
派遣研修
*基本研修：職位ごとに応じて求められる意識を向上させ、その能力を習得するための研修です。

入庁後は…
基本研修として、入庁後４月に１週間程度、川越市に関する講義のほか、ビジネスマナーなどを全員が受講します。配属後は、それぞれの職場で先輩職員による OJT（職場研修
On the Job Training）が実施されます。その後、10 月頃には地方公務員法、地方自治法等の研修を受講し、採用２年目には採用２年次研修により、１年間の振り返りを行います。採用された職員は公務員として、職務を遂行するために必要な、知識と技能をその都度習得す11

ることができ、安心して仕事に取り組むことができます。
基本研修の他、職務遂行に必要であるコミュニケーションや法務などについて学ぶ『専門研修』や、人権、環境、協働などのテーマについて理解を深めるための『特別研修』が用意されており、希望者が受講することができます。
また、川越市以外の機関が実施する専門性の高い研修にも、職場の状況等に応じて参加することができます。このように、様々な研修の実施により、職員一人ひとりの能力、資質の向上を図っています。

備忘録

12

～Frequently Asked Questions～
よ く あ る 質 問【市の施策、特色等】
Ｑ１

川越市の特色、強みは何か。

Ａ

川越市は、都心から電車で 30 分程度の首都圏に位置しています。小江戸と呼ばれる豊かな歴史と交通の便を活かした観光地として知られていますが、観光だけではなく、農業・流通業・商業・工業などがバランスよく発展しています。 これらの様々な分野の強みを活かしたまちづくりを進めていくことができます。

Ｑ２
Ａ

川越市の主要な施策は何か。
将来都市像である「人がつながり、魅力があふれ、だれもが住み続けたいまち川越」の実現に向け、第四次川越市総合計画を策定し、この計画に基づいた取組みを進めています。後期基本計画（計画期間：令和３年度から令和７年度）では福祉、教育、環境等の 8 分野から 52 の施策を掲げています。

Ｑ３
Ａ

川越市だからできる仕事は何か。
川越市は平成 15 年（2003 年）に埼玉県内で初めて中核市に移行しました。

中核市には、都道府県が行うこととされている事務の内、身体障害者の手帳の交付、診療所、助産所の開設許可、産業廃棄物処理業の指導監査、土地区画整理組合の設立の許可等、約 2,500 の事務が移譲されます。
これにより、市民にさらに身近な立場から、そのニーズに合った、質の高いサービスを提供することができます。また、川越市の実情にあった個性豊かなまちづくりを推進することができます。

13

Ｑ４
Ａ

川越市が求めている人物像は何か。
以下の URL 及び QR コード（市ホームページ）にて「川越市人財育成基本方針」を公表しています。
https://www.city.kawagoe.saitama.jp/smph/shisei/seisakushisaku/hoshinkeikaku/shiseiz enpan/jinzai_kihonhoshin.html

こちらにめざす職員像（「誇りを持ち 川越の未来を想い 市民とともに歩む職員」）
を示しています。詳しくは、上記 URL または QR コードで御確認ください。

Ｑ５
Ａ

川越市が抱えている課題は何か。
経済情勢や雇用環境の変化に加え、少子高齢化や人口構造の変化を受けて、市の財政は今後も厳しい状況が続くと見込まれています。市民ニーズが多様化、複雑化している中で、限られた行財政資源を効果的に活用していくことが求められています。

Ｑ６
Ａ

職員の意見を直接施策に反映させるような仕組みはあるか。
職員の創意工夫による改善の意見や考案の提出を奨励して事務能率の向上を図るとともに職員の勤務意欲を高めることを目的とする「事務改善提案」制度があります。優秀な改善案は市政に取り入れます。

Ｑ７
Ａ

川越市職員の人数と平均年齢は。
川越市には、令和 6 年４月 1 日現在、2,397 人の職員がいます。このうち女性は 959 人で、全体の 40.0％です。
また、職員全体の平均年齢は 42.5 歳となっています。

Ｑ８Ａ

川越市職員の市内・市外在住者の比率は。
令和 6 年 4 月 1 日現在、2,397 人の職員のうち川越市内在住者は 1,433 人

で、全体の 59.8％です。

14【 採用後の処遇・人事等について】

Ｑ１
Ａ

専門職は、何人くらいいるのか。
令和 6 年 4 月 1 日現在の事務職以外の職種の人数は、次のとおりです。
なお、配属先、職務内容の概要については募集案内をご覧ください。

人数
合計

男性

女性

社会福祉士

30 人

15 人

15 人

土木

145 人

138 人

7人

建築45 人

36 人

9人

電気28 人

28 人

0人

機械

１6 人

16 人

0人

化学

１9 人

17 人

2人

保育士

257 人

6人

251 人

保健師

71 人

1人

70 人

放課後児童支援員

25 人

9人

16 人

作業療法士

2人

0人

2人

理学療法士

1人

0人

1人

職種

Ｑ２Ａ

Ｑ３
Ａ

異動の周期について原則として 5 年を目安に異動します。

昇任試験について昇任試験は、実施していません。

15

Ｑ４

育児休業等の取得状況についてＡ

令和 5 年度の育児休業等の取得状況については以下のとおりです。
育児休業

部分休業

男性職員

31 人（26 人）

43 人（10 人）

女性職員

89 人（27 人）

110 人（31 人）

表中のカッコ内の数字は、令和 5 年度中に新たに休業制度を取得した者の内数です。
※育児休業とは、3 歳に満たない子を養育する場合に取得できる制度です。
※部分休業とは、小学校就学前の子を養育する場合に取得できる制度で、勤務時間の始めと終わりに合計で 2 時間の範囲内で取得できます。

【採用試験について】
Ｑ１
Ａ

採用予定人員は、増える可能性はあるのか。
職員の数は条例で決まっており、欠員状況に応じて職員を採用しています。現在の採用予定人員は、募集案内を作成した時点での欠員状況によって決定しています。したがって、最終合格者が決まるまでの間に新たに欠員が生じた場合は増える可能性があります。

Ｑ２
Ａ

過去の採用予定者数と最終合格者数は。
職員採用試験の採用予定者数と最終合格者数は以下のとおりです。
令和 5 年度（令和 6 年 4 月 1 日採用）
職員採用試験
採用予定者数

最終合格者数

事務

40 人

50 人

社会福祉士

3人

3人

6人

１人

8人

1人

7人

2人

1人

0人

2人

0人

土木

建築

162人

1人

4人

1人

２人

0人

２人

２人

1人

０人

2人

2人

5人

13 人

7人

4人

3人

1人

放課後児童支援員

6人

1人

作業療法士

1人

2人

11 人

3人

9人

6人

電気機械

化学
保育士
保健師事務（障害者対象）※

現在募集している職種のみ抜粋※

土木職は 3 回、建築職、電気職、機械職、化学職、保健師職、事務職（障害者対象）は 2 回募集しました。

※

Ｑ３Ａ

令和 5 年度は理学療法士の採用試験は実施していません。

昨年度の最終合格者の男女比率は。
令和 5 年度（令和 6 年４月１日採用）の最終合格者は 116 人中、男性が 58人、女性が 58 人です。

Ｑ４
Ａ

昨年度の最終合格者の新卒、既卒の比率は。
令和 5 年度（令和 6 年４月１日採用）の最終合格者は 116 人中、新卒が 55人、既卒が 61 人です。

Ｑ５Ａ

他市町村の出身者は、不利にならないのか。
不利にはなりません。令和 5 年度（令和 6 年４月１日採用）の最終合格者は116 人中、市内が 54 人、市外が 62 人です。

17

Ｑ６

第一次試験の内容について

A１≪事務（大学・短大・高校）・社会福祉士・土木・建築・電気・機械・化学・保育士・保健師≫第一次試験の内容は、以下の通りです。
職種

教養試験
面接試験

（受験区分）

専門試験
大卒程度

SPI3

高卒程度

大学 A〇

〇

事大学 B

〇

〇

務大学 C

〇

短大〇

〇

高校〇

〇

社会福祉士

〇

土木 A

〇

土木 B

〇

建築 A

〇

建築 B

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電気 A

〇

電気 B

〇

機械 A

〇

機械 B

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化学 A

〇

化学 B

〇

保育士

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〇
〇
〇

○面接試験：筆記試験の前に個人面接を実施します。筆記試験とは別日で行います。なお、面接試験を受験していない人は筆記試験を受験できません。
※事務（高校）受験者については、個人面接を筆記試験と同日に18実施します。
○教養試験：40 問で五肢択一のマークシート方式です。
○専門試験：五肢択一のマークシート方式で各職種（事務（大学 B）、土木 A
建築 A、電気 A、機械 A、化学 A、保育士）に関連する専門科目となります。
・事務（大学 B）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４０問
・土木 A、建築 A、電気 A、機械 A、化学 A、保育士・・・３０問○SPI３：言語分野と非言語分野で職務遂行に必要な総合的な基礎能力をみる試験です。
A２≪事務・土木・建築・電気・機械・保育士≫（民間企業等職務経験者）○面接試験：筆記試験の前に個人面接を実施します。筆記試験とは別日で行います。なお、面接試験を受験していない人は SPI３を受験できません。
○SPI３：言語分野と非言語分野で職務遂行に必要な総合的な基礎能力をみる試験です。

A３≪放課後児童支援員・作業療法士・理学療法士≫○SPI３：言語分野と非言語分野で職務遂行に必要な総合的な基礎能力をみる試験です。
○性格特性検査：150 問で公務員に求められる資質をみる検査です。

A４≪事務（障害者対象）≫○教養試験：40 問で五肢択一の問題です。難易度は高卒程度です。
○性格特性検査：150 問で公務員に求められる資質をみる検査です。

Ｑ７

第二次試験の内容について

A１≪事務（大学・短大・高校）・社会福祉士・土木・建築・電気・機械・化学・保育士・保健師≫≪事務・土木・建築・電気・機械・保育士≫（民間企業等職務経験者）
論文試験・性格特性検査・グループワーク・面接試験を実施します。
なお、論文試験は第二次試験科目として第一次試験日（筆記試験日）に受19

験者全員に実施しますが、第一次試験合格者に限り採点を行います。
○論文試験：字数は 1,200 字以内、制限時間 90 分で行う予定です。
○性格特性検査：150 問で公務員に求められる資質をみる検査です。
○グループワーク：集団で、課題について作業をしていただきます。
○面接試験：個人面接を実施します。

A２≪放課後児童支援員・作業療法士・理学療法士≫
論文試験・面接試験を実施します。
なお、論文試験は第二次試験科目として第一次試験日に受験者全員に実施しますが、第一次試験合格者に限り採点を行います。
○論文試験：字数は 1,200 字以内、制限時間 90 分で行う予定です。
○面接試験：個人面接を実施します。

Ａ３≪事務（障害者対象）≫
論文試験・面接試験を実施します。
なお、論文試験は第二次試験科目として第一次試験日に受験者全員に実施しますが、第一次試験合格者に限り採点を行います。
○論文試験：字数は 1,200 字以内、制限時間 90 分（試験時間の延長を希望する場合及び点字受験の場合は 135 分）で行う予定です。
○面接試験：個人面接を実施します。

20

メモ21

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