SATO’S NEWS LETTER

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長時間労働への監督指導が強化！

創 造 と 挑 戦 で 世 界 に 羽 ば た く 技 術 集 団 Ｄ Ａ Ｉ Ｋ Ｏ GROUP

2016 年 5 月号
（No.79）重点監督対象月残業 100 時間超から 80 時間超へ

CONTENTS■長時間労働への監督指導が強化！
································ P.1■助成金情報 ·················· P.2■就活生に職場情報を開示！
··································· P.3■人事労務ニュース ········· P.3

出典：H28.4.1 第 3 回 厚生労働省 長時間労働削減推進本部 資料より

4 月 1 日に厚生労働省から発表された全国の事業場に対する監督指導の結果■おすすめセミナー情報 ···· P.4■企業 PR コーナー
「株式会社スクエアーファウンテン」································ P.4

5 月の社会保険労務と税務

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します～４月から12 月に対象とした8,530 事業場の半数を超える4,790 事業場で違法な時間外労働を摘発～（1）監督指導の実施事業場：○一括有期事業開始届

8,530事業場○源泉徴収税額・住民税特別徴このうち、6,501事業場（全体の76.2％）で労働基準法などの法令違反あり。

（2）主な違反内容 [（1）のうち、下記①から③の法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場]① 違法な時間外労働があったもの：
うち、時間外労働＊1 の実績が最も長い労働者の時間数が1か月当たり100時間を超えるもの ：1か月当たり150時間を超えるもの ：1か月当たり200時間を超えるもの ：1か月当たり250時間を超えるもの ：② 賃金不払残業があったもの：
うち、時間外労働の最も長い労働者の時間数が1か月当たり100時間を超えるもの ：10 日

収税額の納付4,790事業場（56.2％）

31 日

2,860事業場
595事業場
120事業場
27事業場（59.7％）（12.4％）（ 2.5％）（ 0.6％）○健康保険・厚生年金の保険料納付

813事業場( 9.5%)

362事業場（44.5％）③ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの：1.272事業場○自動車税の納付

公式 Facebook ページ開設(14.9%)＊1 法定労働時間を超える労働のほか、法定休日における労働も含む。

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E-mail：sato@sato-co.jp

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助成金情報

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進するため、正社員への転換や人材育成、処遇改善などの取組をした事業主に対して助成する制度です。本制度を活用して、労働者の能力・意欲向上と優秀な人材の確保に役立ててはいかがでしょうか。

① コース区分の変更②「正社員化コース」の変更
拡充内容
廃止内容

平成 28 年 3 月 31 日まで暫定的に拡充していた助成額等を恒久化※平成 28 年 2 月 10 日に引き上げた助成額や新設項目が継続

正規雇用労働者の短時間正社員への転換又は短時間正社員の新規雇入れを実施した
場合の助成を廃止③「処遇改善コース」の変更
ｂ 共通処遇推進制度

新設内容
ｃ 短時間労働者の労働時間延長

拡充内容

ａ 賃金テーブル改定

一部
拡充内容

廃止内容

賃金テーブル共通化（※）を実施した場合、１事業所当たり 60 万円（大企業 45 万円）を助成（※）有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金テーブル等を作成し、適用すること
短時間労働者の労働時間を延長した場合の助成額を拡充
20 万円
１人当たりの助成額10 万円（大企業 15 万円）（大企業 7.5 万円）
15 人１事業所当たりの上限人数 10 人
対象人数が 11 人未満の場合、一定の人数区分で助成金を定額化① すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定〔拡充前 1 人あたり３万円（２万円）〕
1～3 人：10 万円（大企業 7.5 万円） 4～6 人：20 万円（〃 15 万円）
7～10 人：30 万円（〃 20 万円）
11～100 人:3 万円（2 万円）×人数②一部の賃金テーブル等を増額改定〔拡充前 1 人あたり３万円（２万円）〕
1～3 人：5 万円（大企業 3.5 万円） 4～6 人：10 万円（〃 7.5 万円）
7～10 人：15 万円（〃 10 万円）
11～100 人:1.5 万円（1 万円）×人数「共通処遇推進制度」において、生活習慣病予防検診制度を新たに規定し実施した場合の助成を廃止

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助成金情報企業に義務、ブラック対策で就活生に職場情報を開示！
就職活動中の学生が求めた場合、企業に職場情報の提供を法律で義務付ける制度が今年の３月１日から開始されました。若者を酷使するブラック企業が社会問題となるなか、職場の実態を事前に知ることで就職先を選びやすくし、不本意な早期離職といったつまずきを防ぐ狙いです。企業選びの有効な手段となることが期待されています。

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企業 PR コーナー
覆面モニターによる総合顧客満足度調査で「全国の頂点に！」株式会社スクエアーファウンテン
広島市中区大手町 1 丁目 5-18 IBA ビル 3F
TEL : 082-545-0102
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おすすめセミナー情報

第 42 回 合同勉強会のご案内「オーナー企業の事業承継と相続」【第 1 部】担当：経営革新等支援機関① 経営環境と原理原則の理解② 株主の権利エフピーステージ(株) 代表取締役 五島聡

今回は「オーナー企業の事業承継と相続」がテーマです。多くのオーナー企業では、社長が強いリーダーシップを発揮しながら会社を経営しています。そのような中、準備が不十分な状態でいざ事業承継となった場合には、親族間の相続問題③ 事業承継原則と相続の相違の発生や、取引先、金融機関、幹部社員や従業員などのステークホルダーとの信④ 株価と相続税

頼関係ができていない、経営ノウハウなどが後継者へ十分に伝わっていない、あ⑤ 後継者と経営能力るいは相続税等の負担・自社株式・事業用資産の取得等に必要な資金が用意でき⑥ 事業承継で為すべき事ないなどの事態が生じかねません。会社の将来を見据えた、円滑な事業承継を計画的に行っていくために為すべき事について解説します。

【第２部】弁護士・税理士・社会保険労務士によるホットな情報を提供する 5 分間トピックス♦日時：平成 28 年 5 月 23 日（月） 13:30～16:30♦会場：NTT クレド白島ビル 2 階 会議室（広島市中区東白島町 14-15）※お車でお越しの場合は、ビルに隣接した大型駐車場をご利用下さい。

♦費用：無料

お申込はサトーまで！
5 月 16 日（月）締切

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

月～金 9：00～18:00
電話：082（546）2080 FAX：082（546）2081 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

月～金 9：00～18:00
電話：03（5829）8982 FAX：03（5829）8983 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

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