SATO’S NEWS LETTER

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限定正社員制度の導入で人材の確保・定着を！
労働者 1 人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と、企業における優秀な人材の確保、定着を可能にする多様な働き方の実現が求められています。

LETTER
2017 年 8 月号

そうした働き方や雇用の在り方の 1 つとして、勤務地や労働時間等を限定した「限定正社員」が注目されています。限定正社員制度を導入するには、就業規則の整備などによる社内制度化を図っていく必要がありますので、ご検討されている（No.93）

CONTENTS

場合は、どうぞ、ご相談ください。

人材活用における課題

限定正社員制度の整備

今後、事業を維持・拡大していきた
いが、募集し ても人が集まらない(新卒・中途問わず)企業として働き方の選択肢を示す
ことで、労働者のキャリア形成やモチベーションの維持・向上を促す

育児や介護などにより、高いスキルや豊富な実務経験を備えた人材が、定着せず、流出してしまう

職務、勤務地、労働時間など労働者の働き方のニーズに柔軟に対応することができる■限定正社員制度の導入 ····P.1■両立支援等助成金（育児休業

優秀な人
材確保・定着等支援コース） ·············P.2■障害者雇用の注意点 ·······P.3■合同勉強会···················P.4■スタッフ紹介 ················P.4■人事労務ニュース ··········P.4

8 月の社会保険労務と税務

限定正社員の種類
職務限定正社員
勤務時間限定正社員
勤務地限定正社員

・就業規則等で、仕事の範囲を限定している・所定労働時間が、他の社員区分に比べて短い
・就業規則等で、所定外労働にあることが定められていない
・就業規則等で、勤務地を「転居を伴わない地域への移動」に限定している
・就業規則等で、勤務地を「採用時の勤務地のみ」に限定している

8 月 10 日○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付○労働保険一括有期事業開始届の提出
8 月 31 日○道府県民税・市町村民税の納付○個人事業税の納付○健康保険・厚生年金の保険料納付○外国人雇用状況の届出

公式 Facebook ページ開設

厚生労働省：「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」より

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SATO’S NEWS LETTER

助成金情報～ 育児休業を取得する予定の従業員さんはいらっしゃいませんか？～

１．育休取得時・職場復帰時「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給します。

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SATO’S NEWS LETTER☆ 障害者雇用 (精神障害者) の進め方 ☆
ご相談内容
弊社では、障害者雇用率が法定の 2.0%を下回っています。
平成 30 年 4 月から、法定雇用率が 2.2%に上がり、精神障害者も雇用率に算定されると聞いています。
初めて精神障害者雇用に取組みたいと思っています。
精神障害者の雇用に当たり気をつける点があれば教えてください。
特に、面接で聞いておくこと、聞いてはいけないことが分かりません。
回

答

1.障害者雇用の面接では、できないこと、できること、したいことを確認することが基本になります。
2.精神障害のある人の採用で最も注意しなければいけないのは、病状が安定していることを把握することです。
3.採用面接には、支援者も参加してもらった方が良いです。
4.面接で聞いておくことは①退職した理由とその時の職場環境(一番ストレスの強かったと思われる状況)②今後希望する働き方について③指示の仕方、話し方、指導の仕方などの配慮について※病気のことは深く聞くことが望ましいです。どのような状況になると体調が悪くなるのか具体的に聞いて、会社としてどのような配慮ができるのかも話しましょう。
※精神障害の対象となる方の基準は、「障害者雇用の促進等に関する法律」に規定されています。

法定雇用率の算定基礎の見直しについて◎ 法定雇用率の算定基礎の対象に、新たに精神障害者を追加 【施行期日 平成 30 年 4 月 1 日】

【法定雇用率の算定式】
障害者雇用率 ＝※追加
身体障害者、知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数＋ 失業している身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数
常用労働者数 － 除外率相当労働者数 ＋ 失業者数

平成 30 年４月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります
民間企業 現行 2.0% ⇒ 平成 30 年 4 月 1 日以降 2.2%
(障害者雇用制度 平成 30 年 4 月 1 日からの変更)
留意点１. 対象となる事業主の範囲が、従業員 45.5 人以上に広がります◆毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなくてはなりません◆「障害者雇用推進者」を選任するように努めなければなりません
留意点 2. 平成 33 年４月までに、更に 0.1％引き上げになります(2.3％)

計画的に障害者雇用を推進しましょう! 各種助成制度はお問い合わせください!
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E-mail：sato@sato-co.jp

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SATO’S NEWS LETTER

セミナー情報 「合同勉強会」

テーマ：「民法改正（その１）改正の概要」【第 1 部】担当： 弁護士法人 広島メープル法律事務所①改正民法の成立の経緯・施行時期等②消滅時効－主に時効期間の見直しについて③契約の解除－解除の要件・効果について【第 2 部】弁護士・税理士・社会保険労務士による 5 分間トピックス～ 各分野からホットな情報をご提供します ～◆日 時：平成 29 年 9 月 25 日（月）（勉強会）15：00～17：３0（懇親会）17：45～◆会 場：メルパルク広島 （広島県広島市中区基町 6-36）（勉強会）6 階 安芸
（懇親会）5 階 桃◆費 用： （勉強会）無料（懇親会）5,000 円◆お申込み・お問い合わせ 弊社まで
お申込締切：9 月 19 日
スタッフ紹介

田坂ほのか
今年３月に給与部門にパート社員として入社致しました（たさか ほのか）

事務作業は未経験なので日々新しい発見がいっぱいです。

血液型：０型
趣味：旅行

お客様のご要望にいち早くお応えできるよう努力してまいりますので、よろしくお願い致します。

人事労務ニュース
「同一労働同一賃金」の報告書まとまる

厚生労働省の労働政策審議会が 6 月 9 日まとめ、関連法案が秋の臨時国会に提出する予定です。短時間労働者・有期契約労働者、更に派遣労働者の不合理な待遇差の改善や事業主による説明の義務化が盛り込まれる見込みです。
「改正育児・介護休業法」が 10 月 1 日から施行

今回の改正により、保育園などに入れない場合の育児休業期間が「1 歳 6 ヶ月まで」から「2 歳まで」延長可能となります。改正に伴い、育児休業給付金の給付期間も 2 歳までとなります。
平成 29 年度 地域別最低賃金額改定の目安

第 49 回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。目安はＡランク26 円、Ｂランク 25 円、Ｃランク 24 円、Ｄランク 22 円で、広島県は 793 円 ⇒ 818 円に引き上げられる予定です。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

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E-mail：sato@sato-co.jp

月～金 9：00～18:00
電話：082（546）2080 FAX：082（546）2081 市
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月～金 9：00～18:00
電話：03（5829）8982 FAX：03（5829）8983 市
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