ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７５）第三種郵便物承認

通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行

（１）

KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB

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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

参加者 募 集 中 !!
お問い合わせ・お申込みは、
共働舎花の会（☎ 072-692-2859）まで。

法人公開研修会のお知らせ
富田ふれあい文化センター

大ホール「障害者福祉施設従業者による障害者虐待対応」
大阪弁護士会 弁護士 中西
200 名

真雄氏

参加費：無料

花の会学習会のお知らせ
高槻現代劇場 （市民会館 402 号室）
障がい児・者の支援について
鯨岡 峻 氏“心の育ち”に目を向け「関係発達論」を提唱されています。

200 名

参加費：無料でたすのと育Ｉワ（て らまっあにるにうや かい計施 たのす のがと曜残の坐もの。生、てさー支いＩうったま話、話。持すらい画設Ｉと後が夜こ悪外日さ痕り５
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ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７５）第三種郵便物承認 通巻第５６１８号

日中活動支援よりの報告

２０１７年１２月２５日発行（２）

生活介護・児童支援

あけましておめでとうございます。
昨年は、ノロウィルスやインフルエンザの流行、メンバーとのお別れなどの出来事が続き、様々なことを考えさせられた一年でした。

共働舎花の会 金子 正俊さん
9 月 1 日から１C 班に入った金子 正俊（かねこまさとし）さんです。
ワーカーやメンバーと目が合うと、ニッ
コリ笑顔を浮かべて「よっ」と声をかけて挨拶をして下さいます。出会った方のお家や名前を聞くのが得意です。
（共働舎花の会 松田 綾）

今年は、メンバーが安心して過ごせる一年をめざし、職員一同努力いたします。
（共働舎花の会 山口 由美子）

チューリップ

喜多 静香さん喜多 静香（きた しずか）さんです。

話をする機会が増えてきました！
（チューリップ 出渕 里美）

をきり盛りしていただきました。いろんな方々の協力があってのバザーだと痛感しました。
バザーが始まる前のお客さんのワクワク感、
食べ物コーナーで美味しそうに食べているメ
ンバー、遊びコーナーで楽しそうに輪投げをしている子ども、どれを見てもみんなが笑顔になっている様子を見て、有意義な一日なんだと確信しました。今以上に地域との関わりを深めていけるよう、この行事を続けていきたいと思います。
（第 2 共働舎花の会 前田 恵津子）

１１月１２日（日）、当日は朝から良い天候で、700 名を上回る来客で盛況でした。
朝 7 時半過ぎから並んでいただいたお客さんもいました。
地域の皆さんからいただいた物品に値段をつけ、商品として売り出しますが、今回も多くの地域の皆さんのおかげで大量の物品となり、共働舎、第 2 共働舎総出で値付け作業となりました。その時の状況は特別な空気が感じられ、バザー前からワクワクとした緊張感が漂います。
前日からご家族、ワーカーが一丸となって準備をし、当日はご家族が底力を発揮して店

アドベンチャーワールド

姫路セントラルパーク

名古屋レゴランド
みんな大好き真剣にショーを見つめるメンバー

待ちに待った

明日も天気
かな・・・？

い一夜でした。

花の会研修
旅行初の

動物を見たり、
アトラクション
に乗ったり～

か ったね ☆

Ｕ

宴会楽しかっ た !! カ須磨水族館でし あ わせ の村 で
楽 し みに して いた、宴会での一コ
マです。

磨

水

族

館

１日目は淡路ワ－ルドパ－クで気分は世界旅行！！２日目はあいにくの雨でしたが、神戸中華料理店で円卓の中華料理を皆でワイワイと楽しみながら食べました!!

Ｓ Ｊ

六甲おろ
しがやっ
ぱり一番
盛り上が
ります！

須

山田さん主催のバ
ス レ ク ！じ ゃん けん レ ー ス！ 他の 班の メ ン バー とも 交流が深まりました。

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（３）

日中活動の場面でのエピソードです。
背景

Ｙさんは２４歳女性。両親・２人の弟と同居している。家族との関係は良好ではあるが、自立心が強まるに従い自己主張が強くなっている。通所には、送迎バスを利用している。

まで走って行き乗車した。以降はスムーズに帰りの送迎バスへ乗車することができている。
② その後、朝の送迎バスから下車することを強く拒む日が続いた。最初はいろいろなワーカーが入所時は、登所することを拒み引きこもりがちだ

１０～２０分付き添い、下車するよう説得してった。特に行事（運動会や旅行）の参加は強く拒否いた。ある時、送迎バス内で外を見て涙を流しし、参加を見合わせることもあった（現在は楽しん

ながら座っているＹさんに「おはよう。作業場で参加できている）。

で待ってるよ」とだけ声をかけ、他のワーカー

自分の思いをしっかりと持っている。そして楽しに遠くから見守りの協力をお願いし私は作業場いことが大好き。花の会の「パン」を購入する日やに戻った。Ｙさんは自身の指でバツを作り「バ

日中一時・短期入所利用の日も楽しみにしている。

ツ。バツ。
」と何度も繰り返していたが、５分もしないうちに自発的に下車し作業場へ入ってエピソード① ある日、他事業所の日中一時を利用したい気持
ちが強くなり、帰りの送迎バスに乗車するのを拒む。ワーカーが話をするが納得せず「歩いて帰る」と言うので、ワーカーが同行する。しかし自宅ではなく他事業所へ向かう。利用予定が入っていないため室内には入れずしばらく屋外で待機する。「母に迎えにきてもらおう」と提案したが本人は「いや」と拒む。中に入れないことを理解したのかまた歩き出し、今度は共働舎へ向かう。共働舎に到着し本人が納得した上でワーカー送迎にて自宅へ帰った。翌日、降所
時間に合わせて母が来所していた。母と帰りた
くないＹさんは、母の姿を見つけると送迎バス

当日は、雨の心配もなく、秋晴れの過ごしやすい
天候に恵まれ、1,000 人を超す運動会にメンバー
もワーカーも楽しく参加できました。
お菓子釣りや綱引き、玉入れなど思い思いに競技に集中して、いい汗を流したことでしょう。
他事業所が、たくさん集まり、メンバーのみんなも笑顔が絶えず、楽しんでいたのではないでしょうか。
大きな事故やケガもなく?開会式・閉会式でも暑さの為倒れてしまう人も出ず、無事終えることができました。（第 2 共働舎花の会 田中 弘樹）

きた。更衣を済ませると自身の席に座り、毎朝練習している平仮名の練習を始めた。作業へもスムーズに参加することができた。

考 察

今まで私は、Ｙさんは「気持ちの切り替えができない」「頑固だ」と思っていた。
Ｙさんは自身で切り替える力を持っているにも関わらず、私の先入観や勝手な都合で「早くバスから降ろさなければ」と焦り、Ｙさんをも焦らせていたのだと反省した。現在は、Ｙさんと話し合って花の会の「パン」を購入する日を決めている。
これからもＹさんを信じて、自分のことは自分で選択し行動できる環境を作っていきたい。
（共働舎花の会 吉牟田 ゆき江）

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行

（４）

（４）

【定員変更について】

を業務用の機械を使って楽しみました。

前号で記載しましたが、あじさいクラブ（児童発

他にも輪投げ、ボール投げなど・・・楽達支援、放課後等デイサービス）の定員数を６月１

しいことも盛りだくさん。最初はおそる

日より、１０名から１５名に変更しました。理由とおそるだった子どもたちも、慣れてくる

しては、利用希望者の待機数が多く、ニーズに応えと、自分が！と率先して動く子。手伝うるためです。あじさいクラブやさくらクラブで行っよ！とワーカー・友達と一緒に動く子。

ている療育は、別段特別なことをしているわけでは

最初は遠くで、少しずつ近くに来て、参ありませんが、集団や個人の遊びを通じて、様々な加できるようになった子。知ってるわ！とワーカー経験を積み、一人ひとりが自分らの説明の前に種明かしをしてくれる子・・・（笑）。

しく過ごす・・・という、目標に共機械は花の会の各部署からレンタル。おかげ様で、感していただいたという部分があ

子どもたちはいい経験ができたようでした。特に人るのかと思います。定員数が増え気があったのは、かき氷でしょうか。しばらくしてることで様々な心配が生まれるかと思いますが、プも「今日のお菓子はかき氷でいいで！」とさりげなくラスに変えていけるよう職員一同、努力して参ります。

かき氷押しという方が多かったような。
季節は秋から冬へ。あじさいクラブ、【近況報告】
毎日お菓子づくり等を行っていますが、この夏の期間、楽しい企画を実施しました。
「夏祭り大作戦」
です。
“なんだ それ？”と思われると思います。要は夏祭りっぽいことを自分たちでやってみよう！
ということで、ポップコーン、綿菓子、かき氷など

9/9 阿武野高校文化祭

さくらクラブでは季節に応じたイベン
トやお菓子を考え季節感を感じると共に、様々な経験が積めるよう考えていきます。
ご意見やご希望がありましたら、ぜひお寄せ下さい！

連 絡 先さくらクラブ☎072-674-6790（さくらクラブ 平田 昌史）

担当：平田

9/22 事業所連絡会交流会
11/18 高槻支援学校
学習発表会

地域交流のひろば
地域で開催されるイベント・行事に参加しました！
ウォークラ
リーに参加
しました！

9/26 高槻事業所連絡会
バザー

うどんの
販売も

盛況！

12/2・12/3 第３７回高槻市福祉展

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（５）

地域生活支援よりの報告 グループホーム・ショートステイ～ メンバーが安心して暮らせるホームをめざして ～あけましておめでとうございます。昨年はフラを行なったりと今までにワーホームへの多大なるご理解とご協力をいただ

なかった関わりがありま

きましてありがとうございました。

した。結果、春日町は今

本年もよろしくお願いいたします。

までのような府営住宅や建売の住居にないコンセ
プトで、グループホーム

今年もメンバーと大笑いして楽しいひと時を過を建設していくことになりました。

ごせる機会がたくさんできるといいなぁ、と思いま

北大樋町は３月末に竣工し、春日町は５月半ばにす。昨年は人手不足で運営が厳しい状態でした。今竣工予定です。春日町は地盤が弱く、改良するため

年はグループホームの魅力、メンバーと関わることに着工時期が遅れました。各ホームが完成してからの楽しさをもっと発信し、新入職員が増え退職者がの引っ越しとなりますが、住む場所は変わっても今いない年になるようにしたいです。

までのメンバーと一緒に生活したいとの思いから北大樋町には「ブルート」、「おりひめ」、「ヒマワリ」、＜住みやすさを考えて＞
昨年から進めているグループホーム再編に伴い、北大樋町と春日町の「おりおん」が、春日町には「ほうれん荘」、「すばる」が新規募集のメンバー一部の入れ替えを含めて引っ越しを予定しています。

グループホームが完成します。これまで住んでいた府営住宅が老朽化し、＜消防法改定の中で＞住みづらくなっていたり、２０１８年３月３１日ましかし、消防設備の整ったホームは府営住宅よりでに消防法の６項ロに該当するグループホームはも家賃負担が大きくなるデメリットもあります。そスプリンクラーや自動火災通報装置等の消防設備のため、毎年の旅行を楽しみにされているメンバーを整えなければ、消防法違反とされ、消防署のホーは旅費を賄えるように府営住宅への引っ越しを選

ムページに掲載されたりします。住み慣れた住居か択されました。既存の一戸建て住宅の「フラワーホーらの引っ越しはメンバーにとって不安が生じたり、

ム」、「オリーブ」、「さくら」、「なでしこ」、「ひなげ

生活が変わることに抵抗を感じることもあります

し」、「かえで」には消防設備を整え、既に工事が完が、府営住宅での階段の昇り降りや悪天候時に離れ了しています。庭にスプリンクラーの大きなタンク

た住居への移動等の負担が無くなることで住みやが設置されたりしていますが、工事後は変わりなくすさを感じていただければと思います。

生活しているメンバーにほっとしています。

＜春日町・北大樋町の新ホームは＞＜安心して暮らせるホームをめざして＞「ぽん」・「ぽこ」の建設でもありましたが、入札

今後もメンバーが住み慣れた街で安心して生活して施工業者を選定したり、今回は春日町のグルーするために、グループホームを建設していきますが、プホームはコンペを行い、消防法によりグループホームが建築しづらい状況

設計士を選任しました。設が続いています。この記事を書いている時期に消防計士の方からもメンバーの法の改定がありましたが、障害者の社会進出、社会意見を聞きたいとのことで貢献、活動、生活の場が広がるように変化してもら

ホームメンバーの聞き取り

いたいと願う限りです。
（フラワーホーム德野 裕季）

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（６）

２０１７年９月９日から１０日
友花会では、月２回程度の活動を行っています。参加費
や行先は、運営委員会を開きメンバーの意見を聞いて設定しています。同じ
ような行先になることが多いですが、皆で一緒に活動することで喜びを感じております。毎年恒例の１泊旅行は皆さん楽しみにされています。
今年は滋賀県近江八幡に行きました。新しい体験をコンセプトに今回は近江瓦作りに挑戦しました。粘土を型枠にはめての瓦作りに加え、自身が作りたいものを作っていただき、素敵な作品が仕上がりました。

宿泊先の休暇村では、最高の景色と豪華なお料理、カラオケや花火等で楽しい時間を満喫しました。翌日は近江商
人の町をボランティアガイドさんの案内で散策、風情ある八幡
堀り、石畳の小道、ヴォ―リズ
記念館、ボーダレスアートミュージアムを見学しました。展示されていた、障害者の方の作品・絵画は、見事な色彩や感覚で、本当に素晴らしかったです。
楽しみにしていた近江牛丼も完食し、全員無事に大満足の旅行となりました。
（世話人 津田 孝子）

２０１７年１１月２３日
昨年、Ａエリアでのイベント
で流しそうめんを行い、『またやりたい』という意見がでたので、今年は『一緒に企画する！』を目標に企画を行いました。
『バザーがしたい！喫茶店をしたい！』の意見で、『じゃ、買い出しに行かなきゃ』と一緒にスーパー
へお買い物。
『お弁当はハンバーグ、フライがいい！』の意見で『じゃ、注文しなきゃ』と一緒にお弁当屋さんへ予約。企画会議、買い物、準備等と一緒に考えたエリアイベントでした。ホーム対抗発表会は、「ぽこ」の 1 階の部屋をお借りして始めました（総勢 59 名）。ホーム毎に、作品の披露・カラオケ・
南妙法蓮華経・紙芝居・何これゲームなど、どれも個性あふれた発表でした。審査員の順位審査の間はフリータイム。カラオケを楽しむ人、その歌に合わ
せ踊る人、「久しぶりやねぇ」と会話を楽しむ人な
どで笑顔が部屋中にいっぱいになりました。バザー、喫茶店ではメンバーが売り子さんになり、大忙しです(*^^)v さて、お待ちかねの表彰式！厳正なる審査の結果「おりひめ」の『ノンちゃんの紙芝居』が優勝です！大きな表彰状から、順位毎に表彰状は小さくなり、最後は葉書サイズです（みんな大笑いでした）。「楽しかったね」「来年こそは 1 位を取るぞ！」と皆の思い出に残る楽しいイベントになったようでした。でも、「1 位を取るぞ！」って事は？？第 2 弾あり？(笑) 乞うご期待を！
（世話人 橋本厚子）

謹んで新年のお祝辞を申し上げます。皆様お健やかに新春をお迎えのことと存じます。旧年中はひとかたならぬご厚情を賜り、誠にあ
りがとうございました。本年も何とぞよろしくお願い申し上げます。
本号ではレスパイトでの秋の様子をお伝えした
いと思います。昨年の秋は台風が立て続けに直撃し、おまけに暴風警報も発令され、たびたび事業所を閉めてしまうこともありました。例年でしたら芋掘りに行ったり、スイートポテトを作ったりと秋を満喫しているのですが、どんぐりも緑色の内からたくさん落ちてしまい、どんぐり拾いもあまりできませんでした。
「外がダメならお部屋で！」ということで、
ハロウィンを楽しむことにしました。利用される皆さんとお部屋の飾りつけをして、おやつも手作りのクッキーを焼いてみんなでワイワイ盛り上がりおいしくいただきました～！
新年もまた、みなさんの冬休みやお正月のお話を聞かせてもらえるのを楽しみにしておりますね。風
邪などひかず、元気なお顔が見られますように！
（レスパイト
廣橋 孝之）

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２０１７年１２月２５日発行（７）

地域生活の場面でのエピソードです。

メンバーの本 当 と可 能 性 を感 じながら背景

Ｓさんは 20 代の男性です。おができるようになりました。さらには予定の変化に母さんが急逝されたため、ホームの体制を整える間ついてもしっかりと確認に付き合って納得するこは、毎日いろんな短期入所を転々としておられましとができれば、穏やかに横になることも分かりました。ワーカーやご家族からは拘りはあるものの対応た。今では、自分で納得していないことを訴えるこ力はあると聞いていましたが、私が担当しているホーとができ、それ以外のことは自分で確認しています。

ムを利用されるようになってからは繰り返し、繰り原稿を書いている今も一人でテレビを見ながら横返し予定の確認をされていました。起きている間はになっておられます。最近では世話人の頬にキスをずっと世話人から離れず、興奮している日は寝つけしてこられます。少しは安心できる場所と関係になず、眠りも浅い状態でした。

って来たようです。今でも新しい世話人の日や、エピソード関わり始めてからは作業所のワーカーにも相談しながら、本人が落ち着くように努力しました。はっきりと決まっている予定は事前に説明し、あいまいな予定は直前まで伝えないようにしました。まず、確認の仕方に注目しました。それまで単語で確認していると思っていましたが、よ

急な予定の変更がある時などは確認が増えますが、それ以外はとても穏やかに過ごしておられます。

考察

私は初め、声を上げて高い声をく見てみると文章で確認してい発するのはこの方の特性なのではないかと思ってることが分かりました。「明日、いました。生活が一定になればある程度落ち着くも畑！」ではなく、「明日、畑に行のの、高い声を出すことは続くと思っていたのです。

ってからご飯を食べて、薬を飲でも実際にはそうではありませんでした。本人にはむ！」という感じです。また、方落ち着けない理由、不安なことがあって、不安が解

向感覚が優れていてホームから見た作業所と病院

消され、無くなるように関われば穏やかになるのでと自宅をちゃんと指さしていることも分かりましす。これは、他の利用者さんも同じだと感じました。

た。それで、世話人も同じように方向を指さしなが言葉によるコミュニケーションができなくても、ちら文章で確認するようにしました。初めの頃は、高ゃんとその人の感じ方や反応の仕方を理解しよう

い声をあげて興奮している日が多かったのですが、とすれば、何を考えてどうしてほしいのかを知るこ

３か月位過ぎた頃から確認の回数が少なくなってとができることを知りましたし、そのようにして安いきました。その頃には決まっている予定を確認し心できる状態を確保できれば、その人本来の人格にていることに気付きました。そこで初めて、もう不なるということが分かりました。私たち支援者がそ安からではなく世話人とのコミュニケーションでの人の人格を決めつけてしまっては、支援はそこで確認していることが分かりました。試しに、毎日一止まってしまいます。本来のその人、またその人の通り確認に付き合ってから一緒に横になるように変化する可能性を前向きに考えながらこれからもしました。すると、予定が安定していると、確認が関わっていきたいと思います。

終った後は自分から横になって静かに過ごすこと（世話人 酒井 宏）

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２０１７年１２月２５日発行（８）

就労相談支援よりの報告

あけましておめでとうございます。（陸野 肇）
今年度の４月から高槻市障がい者就業・生活支援センターに入職しました、古園と申します。花の会の理念にあるように「共に学び 共に働き 共に生きる」を考えていきながら登録者に寄り添った支援をしていき、頑張りたいと思いますので今後ともよろしくお願いいたします。
今年度 11 月には当センターの登録者が 1,200 名を超えることになりました。非常にありがたいことに、相談が殺到し、丁寧な支援の為には地域の支援
機関との連携により対応していくしかないのが現状となっています。その様な状況の中、質の高い支援

高槻市障がい者就業・生活支援センターをめざしていくために今後は当センター内で※ソリューション・フォーカスト・アプローチの面談技法を取り入れながら、登録者により良い支援をしていきたいと考えております。
（古園 芳樹）「問題」ではなく、「解決」に焦点を絞る思考法・コミュニケーション手法で、セラピーやカウンセリング、
コーチングなどで成果を出している、解決志向のアプ
ローチです。

相談支援センターあじさい
あけましておめでとうございます。
相談支援センターあじさいが移転して 9 か
月になりました。計画相談はご家族様やご本人に変化があった時はお会いする機会も多いのですが、何もなければ次回は半年後、1 年後になります。月日が過ぎるのも早いので、多くの方の定期モニタリング時期がつい先日のように思う時があります。楽しい事でお会いするか、何もなく相談支援の人なんて忘れてしまうわ、と思われるくらい皆さんが安心できる 1 年である事を願っています。
（前川 時恵）

相談支援センタースキップ
あけましておめでとうございます。
2017 年はスキップにとって激動な一年でした。
4 月には職員の異動があり、5 月より児童の計画相談支援にも指定されました。計画相談は成人・児童
合わせて 120 名以上の方が利用されています。計
画相談に加え、高槻市・島本町からの委託相談もあり相談員 2 名の体制では、計画相談の新規利用希望があっても受けることができない状況になりつつあります。2018 年は、体制（職員配置・事務処理等）を整え、新規の利用希望に応えられる事業所をめざします。
今年もよろしくお願いします。
（佐藤 智昭）

サポートセンターはいびすかす
あけましておめでとうございます。
2017 年は、求人広告に力を入れました。中でも高槻市広報『たかつき Days』 の広告掲載によって多くのヘルパーを獲得することができました。はいびすかすは移動支援が８０％で、報酬が少なく運営が厳しい状況です。
2018 年は、居宅介護、同行援護等の実績を増やすことで、運営安定化をめざします。
今年もよろしくお願いします。
（佐藤 智昭）

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２０１７年１２月２５日発行（９）

就労支援センター フォルツァ
あけましておめでとうございます。皆事業の利用の要望が多かった状況もあり、11 月か様どのような新年を迎えられたでしょう

らは就労移行支援と自立訓練の利用定員の変更をか。皆様の今年一年のご多幸をお祈りいたします。

させていただきました。

さて、昨年は私たちにとって、変化の多い一年で新年を迎えて、現在就職活動中のメンバーの皆さした。4 月は人事異動により管理者が変更となり、んの努力を結果につなげることに特に力を入れてそれによる不安は大きかったと思います。しかしな支援していければと考えております。スタッフ・メ

がら、経験のあるスタッフやメンバーの皆さんの力

ンバー一同、それぞれの目標に向かって頑張ります

で無事乗り切ってきました。また、昨年は見学者やので、よろしくお願いいたします。

利用体験希望者が多く来所いただき、それに伴って（就労支援センター

たくさんの方が新たなメンバーとして加わっていフォルツァ 内山田 忠明）

ただきました。利用希望者の方々からは、自立訓練

第３共働舎花の会＜虐待に認定されました＞
第３共働舎花の会において、２０１７年
6 月に当事業所のワーカーによる虐待と思われる事象があると、虐待防止委員会に相談がありました。高槻市に通報し、高槻市によるメンバー・ワーカーへの聞き取り調査の結果、暴言等の虐待（不適切な対応）があったと認定されました。メンバーの皆様並びにご家族の皆様には、心からお詫び申し上げます。
認定された事実を真摯に受け止め、このような事態を招いたということについて、事業所における障害者虐待についての意識の低さ、職業倫理の不徹底、支援技術の未熟さがあったと痛感しています。
第３共働舎花の会は、二度と虐待事象が発生しないよう不適切な支援の防止に取り組んでいます。
＜虐待防止研修を実施します＞
７月からは、一般財団法人フィールド・サポート
em.の代表理事の栗原久さんにご協力いただき虐待防止研修を月 1 回 3 月まで計 9 回（1 回 2 時間）を行っています。栗原さんには月２回ご来所いただ
き、１回は研修の内容の打合せと虐待防止マニュア
ル等の見直し作業、もう１回は第３共働舎花の会と就労支援センターフォルツァのワーカー１７名と管理者２名を対象とした全体研修です。全体研修
はこれまで計５回実施されました（２０１７年１１月現在）。
研修の内容は、第 1 回・第 2 回は、「障害者虐待防止法はなぜできたのか？」歴史的経過を、障害観の変遷とともに学び（ICIDH、ICF を含む）
、障害者
虐待防止法が規定する虐待の類型と事例、他の虐待防止法との相違点を学びました。第３回は、1・２回目の研修を受けて「虐待問題のここが分からない」をテーマにグループディスカッションし、発表してもらいました。第４回は、毎回提出してもらったレポート、グループディスカッションのフォローアップとして、出された疑問や意見を整理した上で、「就労移行支援等事業所の立場から虐待問題」について学びました。第５回は、就労移行支援・
就労継続支援 B 型の事業所で起こりうる事例と事業所でできる合理的配慮について学びました。
毎回提出されるワーカーからのレポートは、同じ法人であっても、虐待問題に対するとらえ方には幅があることがわかりました。残り４回の研修は、事例検討などグループディスカッションの時間を多く設け、出された意見に対してその都度栗原さん・
管理者がフォローアップできるようにしたいと思っています。グループディスカッションをすること
で、これから実際に判断に悩むことが起きた場合、職場で、また法人の中で(職場を超えて)話し合える、風通しの良い風土にしたいと思っています。
＜その他＞
虐待防止研修の他に、個別支援計
画を策定するためのアセスメントの視点を学ぶ講
演会と他事業所での実習等を計画しています。
虐待防止に関する体制の整備や職員教育等を進め、虐待が生じない発生させない組織となるよう全力を尽くして参ります。
（佐藤 智昭）

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約７年、生活介護とは違う事業所で働いています。

２０１７年１２月２５日発行（１０）につからず体を洗うとのこと。まずは、シャンプー
で頭を洗いました。シャンプーも私の頭につけてバ

今から２０年近く前、入所の面接

サバサッと洗ってくれました。その後にＴさんは、で初めて事業所に来た時に、すごい「T 字カミソリ」を見つけたので、ヤバイと思い手スピードで走りジャンプして何個か壁に穴を開けに取りましたが「イヤヤヤ」と、髭剃りをすることて帰った T さんとの休日の出来事です。
T さんは、に・・。慌ててボデイソープを泡立て、T さんの口

生活介護とホームを利用しています。土日もホーム

元に・・。上手にカミソリで髭剃りをされました。

で過ごす時はガイドヘルプを利用します。

まさか私には・・と思っていたら、やはり私にも(*_*;

T さんは、知的障害で自閉的な傾向が強く、言葉

私は、T 字カミソリは怖いので使いません。電動髭剃り専門でのコミュニケーションが苦手です。情緒不安定にです。)自分でやるからと言っても「イヤヤ」と言っなることがあります。ハイテンションになると大きて、T さんがしてくれました・・「イヤヤ言いたいのな声で動き回り落ち着かいないことがあります。怒は俺や」とつぶやきながら髭を剃ってもらいました

りモードが強くなると、自分の上着や服を噛んで破(p_-)。露天風呂につかって、体を拭いた後は、まずこうとします。T さんとは、生活介護で３年ほど同は自分にドライヤー。その後は私に・・。温泉の後じ班で活動しました。

は、ラーメン屋さんへ行くことに。尼崎で人気のラー

日曜日朝９時、T さんのホームへ迎えに。駅まで歩き近くのコンビニへ行ってジュースとお菓子（コアラのマーチ）を購入しました。本人の希望にそぐわなかったかも知れないのですが、「温泉」に行くことにしました。
摂津富田から阪神尼崎まで電車で移動することになりました。電車の中では、早速お菓子とジュースを飲みます。自分が食べたら私にもお菓子を何度もくれました。
そして自分が飲んでいるジュースも私の口まで・・間接

メン屋さんへ。ラーメン屋さんでは水を汲んでくれました。阪神尼崎の近くの恵比寿神社を参拝しました。神様の前で「パンパンアン」しました。帰りの電車の中では、今日ガイドで行ったところを何度も話してくれました。
「パンパンアン」も一緒にしないと気が済まないみたいで二人で何度もしました。JR 摂津富田駅の改札を通る時に「お・わ・り」という言葉が出ました。T さんのホームに着くと今までの関わりは何だっていうくらい私のことは無関心な感じで、寂しいなと思いながらホームを出ました。
T さんを支援するガイドさんにこの出来事を話

キスで私がジュースを飲むまで許してくれませ

してみると、ビックリされました。どうやら世話やん・・。そんなやりとりで機嫌良く行けるかな？ときをしてくれるのは私にだけのようです。もしかし思っていたら、調子が上がってドア付近まで行ってたら、私をガイドヘルプしてくれていたのかも。電何やら変なダンスをしている間にＴさんが座ってい車の中でお怒りモードになった時に、原因がわからた席にお客さんが座ってしまいました・・それからずそのまま電車に乗車し続けていたら、楽しい一日

お怒りモードになってしまい、電車に乗り続けるこ

ではなかったと思います。今日の出来事を何度も確とは困難な状況になり、すぐに下車。東淀川駅のホー

認してきたのも、「ラーメン食べたね」「パンパンア

ムでクールダウン。１０分ほどしてまた電車に乗りンしたね」と同意を求めたのは、楽しかった出来事ました。それからは、穏やかなＴさんでした。

を私と共有したかったからだとわかりました。

温泉に到着。Ｔさんは、かけ湯のお湯でなく、湯生活介護事業所で見せる顔や振る舞いとは違う T

船から洗面器２つにお湯を汲んで頭からバシャ〜とさんを見ることができて、とてもうれしく楽しい一

かけて、「もう一回洗面器２つに汲んでまたかけるの日でした。癒されたな〜。

かな？」と思っていたら私の頭にもバシャ〜。湯船（サポートセンターはいびすかす 佐藤 智昭）

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（１１）

法人よりの報告

新しい年を迎えるにあたって
20 年目を迎えた法人は、地域と共にあったのか
昨年も冒頭に記した「1998 年 3 月の法人設立

らは 35 年を迎え、
理念を
「共に学び

共に働き 共より 20 年が経とうとしています。
」そして「皆様に生きる」として、メンバーの地域での幸せを作りのご支援と職員の協力を得て、時代を切り拓く 20出すため、自立と社会参加に取り組んできました。

年目を迎えたい」と続けました。そして、法人事業

特にワーカーには、メンバーが地域で生活していくの状況を報告。ここでも現状を見ておくと、生活介こと、楽しく過ごせること、差別や偏見の目で見ら護のメンバー153 名、児童のデイサービスは利用れないことを、親身になって考え行動してほしいと者 111 名、グループホーム 21 か所に 100 名が思っています。

生活、就労支援（定員 72 名苦戦中）、相談支援、

なぜなら、地域が勝手に変わるものではないから短期入所、居宅・移動支援、就業・生活支援センターです。メンバーの力で変えられるように、何をした事業に取り組み、197 名のワーカーが関わっていらいいのか、年始にあたってはこの原点を、皆さんます。

と共に考えながら、新たな一年を迎えたいと願って

花の会の 1983 年の無認可作業所の立ち上げかいます。

去る 10 月 21 日（土）高槻現代劇場において、行いました。

（理事長 山田 義昭）

2017 年度「職員中間総括会議」と「職員研修会」

午後からは、54 名の職員参加により、「ホワイトを開催しました。午前 9 時より、法人役員等 6 名

ボード・ミーティング・ベーシックセミナー」をテーを含め 100 名を超える職員が集まり、法人本部以

マに、講師に株式会社ひとまちの水田恵美さんにお下の全事業について中間総括案を提示し、後期に向越しいただき、ホワイトボードミーティングの入門

けての取り組みを各管理者から報告・提案を行い、的な概説と実技を行いました。

全体での取り組み状況の把握することを目的に

（理事長

山田

午後の部
職員研修会
午前の部
職員中間総括会議

講師の水田恵美さん義昭）

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（１２）

去る 11 月 29 日（水）、第 1 回運営協議会が開催されました。社会福祉法人改革により、法人の運営が大きく変わろうとしています。4 月に変更した「定款」に、第 5 章（第 29 条～第 31 条）「運営協議会」の設置を盛り込んでいます。他の法人では採用されていないと思いますが。
定款では委員を 15 名とし、地域代表、利用者、家族等で構成するとしています。
「必要に応じて・・・意見を聴取する」機関とされています。
設置要綱を別に定め、年度当初より準備を進めてきました。任意団体の花の会での日中活動とグループホームの懇話会をメンバー・家族・支援者で行ってきたものを、新たに法人の組織として位置づけ、できれば今までの評議員会の運営をチェックする機能を果たすものと想定しています。
快く委員をお引き受けいただいた皆様に感謝申し上げます。

さて、第 1 回の運営協議会においては、委員 15名（4 名欠席）、オブザーバー2 名、職員 4 名が参加して、共働舎花の会で午後 6 時 30 分から 8 時まで開催され、役割の確認、委員長選出があり、議題としては①「職員の採用面接にメンバーが参加する件」と②「メンバーの発表会を開催する件」について審議いただきました。
①については、参加を進めることで法人に提言することになりました。②については、発表会のイメージを具体化して次回にすすめるか否かの審議を行うこととなりました。
審議してほしい課題が皆さんにありましたら、牛嶌
までお知
∞連絡先∞
らせくだ
事務局（本部総務部） 牛嶌
さい。
☎
（理事長
(チューリップ)
山田 義昭）

１１月６日（月）午後７時から、共働舎花の会において、第２回虐待防止委員会を開催しました。委員 14 名（3 名欠席）
、第三者委
員 3 名、理事長、一般財団法人
フィールドサポート em2 名（アドバイザーとして）が参加しました。案件は、①就労支援部門での障害者虐待防止研修の現状報告の承認の件、②虐待防止規程等の改定（案）の承認の件、③虐待防止チェックリスト調査報告の承認の件、④虐待防止研修会の開催の件、について審議を行いました。

意識改革の進捗の報告と意見交換を行い承認。
②は、em の栗原氏の指摘と提案に基づいて規程
及び権利擁護指針の変更を行うよう理事会に提言することとなった。③は、10 月に実施した施設・地域における障害者虐待防止チェックリストに基づき、A：体制整備、B:対応の体制整備、C:職員
セルフチェックリストの各集計結果の報告を受けて質疑を行い、不十分な点の改善を各施設で実施することが確認された。④は、来年 2 月 17 日（土）10 時より富田ふれあい文化センターにて、大阪弁
護士会アウトリーチ事業による研修会を開催する案を承認し、法人の総務部に上げることとなった。

①は、7 月より月 1 回、9 回にわたり em の栗原久氏を講師に職員研修を実施しており、その中間的報告で、受講レポート等の分析により自主的な

次回は 2・3 月に開催することで閉会しました。
（理事長 山田 義昭）「来年度からの障害福祉サービスの人員・設備・運営基準(省令案)」について、「重度対応型グループホーム」が「日中サービス支援型 GH」として、「日中活動に通わない人の GH」という形で新たに制度化されてしまうことがはっきりしてきました。 監事・評議員からの意見が届けられましたので、ご覧ください。
重度の障害者だけの施設には、反対です。私は重度重複障害の子どもたちにも出会ってきましたが、意思表示できない
子どもであっても、子どもの声が聞こえるだけで、その喜びを全身で表している子どもに出会いました。衝撃でした。だから、障害者だけを、隔離してしまうことは、良くないと実感してきました。ですから、重い障害を持つ人だけを収容す
ることは、支援する側だけの都合でしかありません。
また、支援する側や、何らかのかかわりをする側にとっても、良くないです。支援する人、共に活動する人にとっても、支援することや共に活動することに対して喜びや意義を感じることが難しくなるからです。重い障害を持っていても、多様な人との出会いや関わりを持つことが、どちらにとっても重要だと思います。
重い障害を持つ人だけを閉じ込めたり、隔離してしまうことが、障害者と共に生きることの理解を困難なものにし、施設で働く職員の働く喜びを奪ってしまうと思います。そのよ
うな結果が、相模原のやまゆり園の多数の命を奪った元職員を生み出してしまうことにつながっていると、私は思ってい
ます。
監事
野田 忠司
メールを一読して、人権上問題があると感じました。
閉じ込め型、それは監獄と同じです。人を人として扱わない
考え方には強い憤りを覚えます。
障害者とて人であり、人にとって社会参加は生きていく上での必須条件です。それを認めず社会から切り離すのは犯罪に等しい行為です。
評議員
山名 利美

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12 月に入り、来年度の「報酬額」の見直し案が情報で流れてくるようになり、心配せざるを得ない
ような状況になりつつあります。ここでは情報不足
でお伝えできるものを準備できませんでした。
新制度として、「自立生活援助」「就労定着支援」「入院時支援（重訪）」「介護保険制度の償還」「重度対応型のグループホーム（短期入所併設）」との情報が知られています。
児童の分野でも、「児童福祉計画」の策定、「訪問型支援」の実施等が盛り込まれてくるようです。
福祉医療費助成制度が変わります。大阪府が制度改定したことを受けて、高槻市も 4 月より制度の変
更を行います。今、医療証を交付されている状況か
ら 3 年後に見直しによる制度対象者からの排除があります。注意ください。また、市の独自制度の入院時の食事療養標準負担額助成が廃止されます。
高槻市営バスの無料バス券が、4 月から IC カー
ドに変更されます。乗る時と降りる時の 2 回、IC
カードをタッチしなければなりません。また、受け取りの段取りも未確定です。1 年ごとの更新はなく

花の会ニュース

To

通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（１３）なります。紛失時はどうしたらいいのか等、不明点
はこれからです。
児童福祉計画が策定されることは、先に触れまし
たが、これは現在策定中の第 5 期高槻市障がい福祉計画（目標値の設定計画、3 年）の策定と同時に行
われています。4 月より計画がスタートします。課
題は、地域生活への移行推進、施設からの一般就労の推進、事業所の工賃課題等も設定されています。
前期計画からの大きな課題は、地域生活支援拠点という、緊急時の受け入れや地域移行の橋渡し、困難な状況への相談による対応などの役割を担うシス
テムを地域に作ることです。高槻市は面的整備という、ネットワークを構築しそれに対応することを決めていますが、次回の計画に引き継いで 3 年以内に整備が必要とされることとなりました。が、果たして地域に緊急時対応のシステムが構築できるのか、
心配なところです。
これについては、パブリックコメントが始まりますので、多くの意見を届けてください。
（理事長 山田 義昭）

やまだのかかし様2017.10.17 昔思人「アドラーを読む」のコラムを拝見しました。私も、「こすもす」や「スィートピー」のお店でよく買い物をするのですが、念のため、このＦＡＸはカ
レンダーの注文ではありません。
会誌を読んで同感する所は、やはり“「子どもであっても対等に接すること」”です。要は、当の本人さんでなく、全ては支援者の力量で決まるのだと思えます。それは老人福祉の現場でも同じではないでしょうか？→同じ目線

ことを悪用して）やれ「セクハラ」だの「人権侵害」「暴力」だの、職員たちを訴える連中も現実に「いる」etc・・・。
「支援する側の職員たちの方が弱い立場になってさえいる日本・・・」と、その方は語っていました。
「でも、全ての障害のある方がそうだとは言いま
せんが、中にはそういう奴もいる。
」との話でした。
これも 1 つの例ですが。

◎アドラー氏のことはＴＶでも見たことがありました。
『嫌われる勇気』とか説いていた人。以前私は、とある「障がい者支援をしてる会社」に面接に行き、そこの代表者の話を聞いて、「現実」を知りました。その方の話では、「日本は(他国に比べて)障害者の人に甘すぎる」と。要するに「過保護」
を国がやっているのだと。例として、障害者のある子どもは、親と組んで職員を攻め、（障害のある※ 要は、「支援者の力量」にかかっていると思います。あと、国の制度の見直しとかも。
また、医療・福祉の各現場での「思いやり・恩恵」の押し売り状況・・・これ等、イメージはちっとも変化を感じない。
「宗教」との結びつきのイメー
ジが強いためでしょうかね・・・。私は言いたい。
「人に期待されるような人間になるな！」「自分のなりたい人間になれ！」と．．．
。

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（１４）

花の会の報告花の会代表 上田 充孝
新年明けましておめでとうございます。
会員の皆様には日頃より花の会活動にご理解とご協力を賜り、ありがとうございます。
今年は、中期計画に於ける各部会の活動も本格的になってくると思います。各部会や継続的な取り組
み課題チーム（以下、「チーム」という。）によるアンケート調査などが行われていますが、その集計結果
や集めた情報をもとに真の問題点を見つけ出し、改善に結びつけていただけるものと期待しています。
会員の皆様、特に知的障害児者（以下、「障害児者」という。
）を持つ親として常日頃から子ども（以下、「当事者」という。
）の将来のこと、また日常の悩み事など当事者に関するいろんなことが頭の中で渦巻いていることと思います。私の場合は、最近、
特に親亡き後のことや災害発生時の対処、行動など
が頭の中をよぎることが多くなりました。皆さまはいかがですか？大きな災害時の対処・行動は、個人的レベルでは十分な対処が出来ない重大な問題です。
例えば、その一例が最近懸念されている「南海トラフ地震」のような大きな災害が発生した時の障害児者を持つ私達がとる行動です。
大阪府や高槻市でも、防災についていろいろ施策を検討或いは計画等していますが、それだけで本当に充分なのか疑問が残る所です。一昨年発生した熊本地震（２０１６年４月１４日発生）の時、障害児者の家族にとって地域の人と同じ避難所では、当事者が大きな声を出したりするため周りに気を使って障害児者の家族は車中での生活を選んだり、初めから避難せずに自宅に留まっていたという話を耳にしました。熊本県や熊本市も、防災について施策を検討、計画していたと思いますが所詮机上の策であったためか、実災害時には障害児者に対する対応は円滑に機能しなかったようです。この様な状況を教訓にして、行政の取り組みから漏れていることや欠けていることで、花の会が何かできることないだろ
うかと思うことがあります。この様なことを話し合
う機会の場は、各部会や定例会などです。
花の会は、会員の皆様で支えあう組織です。いろいろな意見を出し合い、一緒にメンバーの将来への道筋などを考え、当事者がよりよい環境の中で暮らせるように共に活動しましょう。思いを実現する為には、花の会を活発な行動集団にする必要があります。その第一歩が各部会やチームへの参加です。そして共に花の会を盛り立てていきましょう。参加のお申込みは、下記までお願いいたします。

年４回の定例会を開催。第１５９回定例会は、12 月 10 日（日）10 時から共働舎花の会において開催されました。
開会の挨拶、活動予定、新人職員紹介の後、花の会の各部会と委員会からの報告に加え、日中支援事業、地域生活支援事業からも近況報告がありました。
●花の会中期計画３部会① 法人設立検討部会 … 法人後見を目的とした法人設立をした場合の運営試算を検討中。
② 日常生活支援検討部会 … 配布されたアンケート（現状の花の会とこれからの花の会に関するアンケート）集約
結果の報告。親亡き後のことを心配する意見が多くあり、
２０１２年度に作成して会員に配布した「花の会ノート」（不測の事態に活用できるメンバーの情報を書き込むノート）の活用が改めて提案されています。（未配布の方は事務長より配布いたします。
）③ 地域交流検討部会 … 花 の 会 バ ザ ー で 地 域 の 方 へ 向けた啓発活動の報告（作品展の作品展示など）●花の会継続的な取り組み課題４チーム①集会の場所と方法検討チーム … ２０１９年度からの総会の実施場所と方法検討中。
②生産活動への協力検討チーム … 花の会自主製品を宣伝するための広報部スタート。
③次世代の参画促進検討チーム … 家族の花の会活動への参加状況アンケート実施予定。

④ 花の会学習会検討チーム … 花 の 会 学 習 会 を 開 催 予 定 。
表紙の「花の会学習会のお知らせ」をご覧ください。
●親族後見をすすめる会
勉強会（1/20（土）第８回 10：00～12：00 就業・生
活支援センターにて）の案内●その他
お 父 さ ん の 会 の 取 り 組 み 報 告 （ 第 49 回 花 の 会 バ ザ ーでの燻製販売）、花の会作品展実行委員会からは次回作品展の予定（2018 年 4 月ごろ）の報告。
●日中活動支援事業
次年度の取り組み（異動希望アンケート、新規利用者受入
れ状況、年間予定、工賃設定）の報告、前期支援計画モニ
タリングについてのご案内など●地域生活支援事業
女性ホーム入居希望アンケートと新グループホーム（春日町、北大樋町、津之江北町）●法人より虐待防止委員会、法人運営協議会、感染予防、花の会カレン
ダーについて事務長 牛嶌（チューリップ ☎072-681-8959）以上になります。近年、家族の高齢化もありますが、定例会への参加が少ない状況です。花の会としてメンバー、家族、ワーカーが一体で取り組むべき課題が多くあります。制度も障害福祉には厳しい現状があり、皆さんのご協力がより一層必要です。是非、定例会にもご参加下さい。
（花の会事務長 牛嶌 亮）

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通巻第５６１８号

２０１７年１２月２５日発行（１５）

家族会会長 宮本 雅代
新年あけましておめでとうございます。
平素より、家族会の活動にご参加、ご協力いただきましてありがとうございます。
本年は中期計画に基づく取り組みが始動となりました。しかしながら、この中期計画は花の会にとって切実な問題ばかりで、メンバー、
職員、そして家族の大きな参加協力は不可欠です。また、第 5 共働舎花の会の設立という課題もあります。
メンバーの高齢化=家族会会員の高齢化の図式ではありますが、皆様一人ひとりが無理なく何かの形で参加協力していくことで更なる一歩につながると思います。
平成 30 年のこの年が、花の会にとって、また皆様にとっても、よい年となりますように。

みんなの会 代表
中道 雅憲 （ラベンダー）

１０月２8 日（土）、「成年後見人の実務」をテーマ

かに成年後見制度は、意思決定支援の観点からいうに実施しました。参加者は準備した会場一杯の２５と、本当に人権に配慮した制度なのか疑問点も多く名。実際に親族後見を行っているご家族より、講義あります。しかし、現時点において法的に金銭、契式で話を伺いました。具体的な話の後は参加者が４約等のサポートをしてくれる制度は他に見つける

つに分かれてのグループワーク。成年後見制度のこことが出来ません。一昔前は「選挙権がなくなる」と、講義の内容について、思っていること・・・等、という話が話題になりました。被後見人（後見を受話をする機会を作ることにしました。実際に親族後けている人）の人権を守りながら、将来にわたって見を行っている方、お子さんが小さく制度について安心できる制度なのかどうか…、すすめる会においまずは知りたいという方、利用を考えてはいるが必ても十分な議論は出来ていません。ぜひ皆さんで考要性を見いだせず進めていない方、まずは話を聞いえていきたい問題だと思っています。ご興味のあるて考えていきたいという方…様々な思いを持った方は是非、次回２０１８年１月２０日（土）の第８方がおられ、それぞれの立場から思いや考えを発言、回親族後見をすすめる会にご参加ください。

学びや交流につながったという意見を多くいただ
きました。
親族後見をすすめる会では、まず「成年後見制度のことについて知ってほしい」、そして「必要なのかどうかを検討いただければ」と考えています。確（幹事 平田 昌史）

お問い合わせ・お申込み
さくらクラブ（☎０７２－６７４－６７９０）
担当：平田ＫＳＫＳ花の会ニュース（ＮＯ.１７５）第三種郵便物承認 通巻第５６１８号 ２０１７年１２月２５日発行 （１６）活 動 報 告花の会

法人

5（土） 次世代の参画促進検 4（金）法人事務局会議
討チーム（第2回）
10（木）夏の職員親睦会
８ 22（火）親族後見をすすめる
会役員会（第13回）
28（月）地域交流検討部会
（第3回）

日中活動
1・2・3 プール実習
4（金） メンバー給料日
5（土） 開所日
13～16 夏休み
19（土）開所日

5（火） 親族後見をすすめる 1（金）法人事務局会議・理事 5（火） メンバー給料日会役員会（第14回）
会
7～8
11（月）法人設立検討部会
3（日）春日町ＧＨ説明会
14～15
一泊研修旅行（第3回）
4（月）
自立支援協議会全体
21～22
12（火）役員会
９ 19（火）集会の場所と方法検会議
29（金）共働舎実地指導

地域生活

就労・相談

1（火） 定例会
5（土） 芝生祭り
8（火） 新入職員研修③
13～16 夏休み
20（日）友花会・貴船散策
25（金）ＧＨ内部研修
9～10 友花会・一泊旅行
20（水）レスパイト研修
22（金）ＧＨ内部研修
23～24 堤コミュニティー

10（木）夏の昼食会
ワーたん調理実習

25（金）虐待防止研修
26（土）芥川小祭

4（月）健康・食育フェア
5（火）摂津市合同面接会
11（月）フォルツァ内部研修
29（金）虐待防止研修

センター祭

討チーム（第3回）
24（日）第158回定例会
24（日）次世代の参画促進検
討チーム（第3回）

3（火） 日常生活支援検討

6（金）法人事務局会議
部会（第4回）
21（土）中間総括会議・職員
16（月）生産活動への協力
研修
検討チーム（第4回）
10
26
（木）
自立支援協議会全体
28（土）親族後見をすすめる
会議
会勉強会（第7回）

1（日） 市民ふれあい運動会
5（木） メンバー給料日
12（木）施設入所説明会
21（土）中間総括会議・職員
研修

24（火）施設入所説明会
28（土）開所日

7（火） 親族後見をすすめる 2（木）法人事務局会議・理事 2（木） メンバー給料日会役員会（第15回）
会
11（土）バザー準備
日常生活支援検討
6（月）
虐待防止委員会（第2 12（日）第49回花の会バザー
部会（第5回）回）
13（月）代休
14（火）役員会
16（木）人企連４０周年
22（水）事業所連絡会交流会
16（木）集会の場所と方法
11
検討チーム（第4回） 29（水）運営協議会（第1回） 25（土）開所日
19（日）犬の譲渡会
21（火）生産活動への協力

8（日） 友花会・ＢＢＱ
4（水）マイドーム合同面接会
18（水）レスパイト研修
7（土）パソコン検定
21（土）中間総括会議・職員 14・15 食の文化祭
研修
27（金）虐待防止研修
22（日）友花会・姫路城
31（火）フォルツァ実地指導
27（金）ＧＨ内部研修
12（日）第49回花の会バザー 4・5 フェスタｄｅ芥川
22（水）レスパイト研修
21（火）フォルツァ調理実習
23（木）余暇活動
22（水）茨木市合同面接会
24（金）ＧＨ内部研修
24（金）虐待防止研修
28（火）はいびすかす実地
指導検討チーム（第5回）

25（土）次世代の参画促進検
討チーム（第4回）

活 動 予 定12

花の会
法人
5（火） 親族後見をすすめる 1（金）法人事務局会議
会役員会（第16回） 10（日）理事会
10（日）第159回定例会
11（月）法人設立検討部会
（第4回）

日中活動
2・3
福祉展
5（火） メンバー給料日
16（土）開所日
クリスマス会

地域生活

就労・相談

6（水） ＧＨ定例会
20（水）レスパイト研修
22（金）ＧＨ内部研修
29～1/3 冬休み

28（木）大掃除 忘年会
29～1/3 冬休み

19（火）日常生活支援検討部会（第6回）

22（金）職員親睦会
15（月）集会の場所と方法検 5（金）法人事務局会議・理事 4（木） 仕事はじめ
討チーム（第5回）
5（金） メンバー給料日会
20（土）親族後見をすすめる
6（土） 開所日
27
（土）
職員研修
1
会勉強会（第8回）
20（土）開所日
22（月）生産活動への協力
27（土）日中職員研修

17（水）レスパイト研修
26（金）ＧＨ内部研修

35（月） 親族後見をすすめる 2（金）法人事務局会議
会役員会（第17回） 17（土）法人公開研修会
13（火）役員会
6（火） 花の会学習会
11（日）第160回定例会

会
フォルツァ調理実習
22（金）虐待防止研修
29～1/3 冬休み

18（木）就業・生活支援セン
ター運営協議会

26（金）虐待防止研修
就業・生活支援セン
ター、スキップ研修

検討チーム（第6回）

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19（火）第３合同クリスマス

3（土） 開所日
5（月） メンバー給料日
17（土）法人公開研修会

17（土）法人公開研修会
21（水）レスパイト研修
23（金）ＧＨ内部研修

7（土）働く障害者の集い
23（金）虐待防止研修
未定 マイドーム合同面接会

2（金）法人事務局会議・理事会 3（土） 開所日
5（月） メンバー給料日
23（金）人事考課
17（土）開所日
北大樋町ＧＨ工事
24（土）総括会議
竣工
31（土）方針会議

21（水）余暇活動
21（水）レスパイト研修
23（金）ＧＨ内部研修

9（金）フォルツァ卒業者の編 集 後 記
年明けて 思い新たに 旅に出る

新年を迎え、今年一年どんな "旅" にしたいですか？
皆様のご健勝をお祈りいたします。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
（編集担当 法人本部 柳田 くに子）

｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です集い

16（金）はいびすかす全体研修
23（金）虐待防止研修

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