Dainichiseika Color & Chemicals Mfg. Co., Ltd.
Corporate Report 2015

Web サイトのご案内より詳しい企業情報、財務情報、環境に関する情報は、
Web サイトで報告しています。

検索

大日精化

大日精化工業株式会社
コーポレートレポート

2015

環境対応活動
http://www.daicolor.co.jp/ecology.html

財務・IR
http://www.daicolor.co.jp/ir/index.html
大日精化工業コーポレートサイト
http://www.daicolor.co.jp/

Over the Rainbow to Tomorrow’s Colors

2015 年 9 月発行
お問い合わせ先
東京都中央区日本橋馬喰町一丁目7番6号
大日精化工業株式会社 広報本部
TEL：03-3662-1638 FAX：03-3669-3924
URL：http://www.daicolor.co.jp/

地球環境や印刷作業環境を考え、当社のベジタブルオイルインキ「リソレックス・エクシーNP」を使用しています。

事業紹介／目次

事業紹介／目次

CONTENTS

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

事業紹介／目次…………………………………………… 01

大日精化工業は

彩りと機能で快適な暮らしを提案します
もしさまざまな製品に“色”がなかったら、それは非常に味気ないものです。
もっと自由に色を付けられたら…
そんなニーズのあるところに、私たちの3つのコア技術は活かされています。
さまざまな製品の“素材”をつくる当社の名前が一般の方々に直接触れる機会は多くありませんが
彩りと機能性を持った“素材”を通じて、さまざまな分野で皆様のお役に立っています。

分散・加工技術

3 つのコア技術
有機無機合成・
顔料処理技術化粧品・トイレタリー分野
例えば、ここに使われています

トップメッセージ… ……………………………………… 03
事業所ネットワーク／会社概要／財務情報… ………… 05◦ 口紅やファンデーション用顔料事業部紹介……………………………………………… 07◦ スキンケア用品やローション用材料

研究開発部門紹介

大日精化の技術力………………… 11◦ プラスチック容器用着色剤
デザイン性に富んだボトルやフィルムに使われる着色剤・印刷インキには高い色再現性と機能性を付与する
当社技術が活かされています。

特集

新本社ビル オフィスコンセプト ………………… 13

社会性報告／ CSR とマネジメント……………………… 15

樹脂合成技術パッケージ分野

文具・書籍分野

例えば、ここに使われています

例えば、ここに使われています

例えば、ここに使われています

社会性報告／従業員とのかかわり……………………… 19

CONTENTSCONTENTS

アパレル・ファッション分野／
OUR BUSINESS／OUR BUSINESS

社会性報告／お客様とのかかわり……………………… 17

社会性報告／地域社会とのかかわり…………………… 23◦ 紙・フィルム用印刷インキ◦ 印鑑や筆記用具のインキ用顔料◦ 化・合成繊維用着色剤◦ レトルトパウチ用印刷インキや接着剤◦ 雑誌や広告、カレンダー用印刷インキ◦ Ｔシャツなどへのプリント材料◦ 飲料ボトルのキャップや容器用着色剤◦ システム手帳、クリアファイル用着色剤

環境性報告／化学物質管理…………………………… 25

硬さの自由度が高いポリウレタン樹脂は、さまざまな機能性が付与しやすく、
この研究・開発を進めています。

食品用途の印刷インキでは印刷インキ工業連合会の自主基準のみならず、お客様のニーズに合わせた安
全性の高い製品を開発・提供しています。

多くのシステム手帳はプラスチックでできていますが、特殊な機能や風合いを出すために当社コーティング剤が採用されています。

環境性報告／環境マネジメント… ……………………… 27

事業紹介 ／ 目次

事業紹介 ／ 目次◦ ウエアラブル製品用樹脂

環境性報告／環境負荷低減…………………………… 29

編集方針
当社では2005年度から「環境報告書」
を、2010年度から「社会・環境報告書」を発行してきました。2013年度からは事業案内の要素を取り入れた「コーポレートレポート」
として活動内容を報告しています。
本報告書は、当社の社会・環境方針の考え方や実績を、

産業資材分野情報・電子関連分野

自動車関連分野

例えば、ここに使われています

例えば、ここに使われています

例えば、ここに使われています◦ 建築塗料用顔料◦ 液晶カラーフィルター用顔料◦ シートなどの内装部材用着色剤やコーティング剤◦ 化粧合板や床材用印刷インキやコーティング剤◦ インクジェットプリンターインキ用顔料◦ バンパーなどの外装部材用着色剤◦ テントや建設資材用着色剤◦ 家電や情報端末の筐体用着色剤◦ ワイヤハーネスなど電気系統部材用着色剤

化粧合板に使われるフィルムは色や長期耐久性だけでなく、顔料の大きさを均一にコントロールした着色剤が必要で、ここに当社技術が活かされています。

スマートフォンやタブレットの液晶画面保護フィルムに当社のハードコート剤が採用されています。
将来伸長が期待されるプリンテッド・エレクトロニクス分野などへの研究・開発も進めています。

たくさんのプラスチックが使われているこの分野にも、当社製品が採用されています。軽量化からプラスチックへの代替が進むなかで、機能性付与の研究・開発を進めています。

お客様・地域社会の皆様をはじめ、多くのステークホルダーの皆様にご覧頂けるよう作成しています。

◦ 報告対象範囲
大日精化グループ
環境マネジメントシステムは本社及び各事業所、パフォーマンスデータは国内生産・サービス拠点 15 ヶ所の実績を掲載しています。

◦ 報告対象期間2014年4月1日〜 2015年3月31日※ただし、一部事柄については、本対象期間外の活動も含みます。

◦ 参考ガイドライン
環境省「環境報告書ガイドライン 2007年度版」

01

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201502

トップメッセージ

トップメッセージ

環境・健康・安全に配慮し、“豊かな色”で人々の暮らしを彩ります。
テクノロジー・オリエンティッドな企業へ

ただし、私が考える海外展開とは単にモノを生産・販売することだけを指しているわけではありません。

経営理念

社是

1. 事業を通じて社会に貢献しよう。
2. 環境と社員のために利潤をあげよう。

私たちはカラーエージをになう大日精化の社員として〈必逹〉の社是のもとに誇りを持って仕事をすすめよう

3. 社員と家族の福祉を向上しよう。

一、仕事は必ず目標を立てこれを必逹しよう

4. 自然と人類の共生を図り地球環境を護ろう。

一、仕事を通じて社会に貢献し大日精化を最高の企業体としよう

は世界のどこでも同様の品質を生み出す範となるべきとができました。これは先人達やお取引先などステーク

しくなってきています。そのようななかで大学や企業ことを期待されていると思います。しかし、日本がホルダーの皆様に支えられてきた標
（しるし）
だと思って

とのオープンイノベーションはお互いの基礎技術、業

成熟国家となったいま、企業文化を輸出することこそがいます。ここから新しい伝統が始まりますが、伝統とは界知識、ノウハウを持ち寄って、その相乗効果を狙う

求められており、当社社員には先人が長年かけて築き決して守ることではなく、想像し得なかったスピードでものです。いままでにない高機能製品を開発・実用化上げてきた企業文化で、世界に新しいマーケットを創造

変化する社会・環境に対応できる力であり、磨きあげするためには、重要な技術施策のひとつです。大日精することこそが真の海外展開だと伝えています。このていって残ったものこそが伝統であると考えています。

化グループでも、ここからパーソナルケア分野が生ま点から考えるに、大日精化グループにとっては、国境

今年度より新しい体制で経営に取り組むことになりれました。

も国籍も言語の違いもその活動を妨げるものではないました。株主の皆様と対話を行うためのコーポレートと考えています。

ガバナンス・コードや IR 活動などの経営課題に取りく、その技術開発が他の事業に技術革新を促すことを組み、新しい大日精化グループをお見せできるよう、期待すると同時に、大日精化グループの技術力を広くさらに努力・挑戦を続けていきます。

トップメッセージ

トップメッセージ

大日精化グループ内で全てのことを完結することが難戦し続けていきます。

一、社会人として常に教養を高め反省を深める機会を持とう

TOP MESSAGE

TOP MESSAGE

2015 年 5 月から新本社ビルでの営業を開始すること考えています。今後も最先端の幅広い技術革新に挑

一、仕事を通じ製品を通じて会社の信用を更に高めよう

大日精化グループでは品質水準を高めるための努力を続けており、このなかで築き上げられた生産システム

知っていただくうえでも良い材料になるのではないか

一、正しい製品知識を身につけ製品普及のチャンスを積極的に求めよう

コーポレートレポート発刊に際して変化するスピードが一層早くなってきているなか、これはこのビジネスそのものへの期待だけではな必逹

CSR を経営方針に反映させ、これを実現します
大日精化グループが企業として良い製品を作りだ
し、社会に貢献すると同時に、その過程を通じて大日

真の国際化とは企業文化での市場創造

03

精化グループで働くすべての人々が広く活躍し、世界の一人でも多くの人々が、大日精化グループの企業文
化に共感いただけるように努力を重ねていきます。

2014年度の日本企業は収益を拡大しましたが、そそのためには安全と法令順守はもちろんのこと、大の多くは少子高齢化などから縮小する国内事業を補う

日精化グループで働く人々がそれぞれの人生でやりがために、海外事業を進展させた結果です。大日精化グいが得られる職場であり、企業活動を通じて社会に貢ループも「2018年をめどに海外売上高比率を50％に献できる仕組み作りが求められています。大日精化グする」という目標を掲げ、直近ではメキシコ工場の操ループが一層の技術研鑽を継続し、世界に誇れる企業

業開始、上海やインドネシア両工場の生産設備増強を文化の一担い手となりうる環境を提供し、これを実現進めてきました。

し続けることが私の責務であると考えています。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

2015年9月

代表取締役社長

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

04

事業所ネットワーク ／ 会社概要 ／ 財務情報

事業所ネットワーク ／ 会社概要 ／ 財務情報

世界のさまざまな地域に広がる、
大日精化グループのネットワーク

会社概要 （2015年6月26日）
会

社

名

大日精化工業株式会社
Dainichiseika Color & Chemicals Mfg. Co., Ltd.

本 社 所 在 地

〒 103-8383

事

無機・有機顔料及び加工顔料、プラスチック

業内

東京都中央区日本橋馬喰町一丁目7番6号

容用着色剤、繊維用着色剤、印刷インキ・コー
ティング材及び関連機材、合成皮革材料など
ポリウレタン樹脂、天然由来高分子及びパーソ ナ ル ケ ア 関 連 材 料、 機 能 性 付 与 材 料、CCM システムの製造及び販売
創




業

1931年10月16日

代表取締役社長



資



本

高橋弘二

金

100億3,900万円（東京証券取引所市場第 1 部上場）

❸

❽

員

数

単独 1,445名
連結 3,722名（2015年3月31日時点）

❷
❶ ❹

財務情報



❼

❾

業

CORPORATE INFORMATIONCORPORATE INFORMATION



従



❺

■ 連結売上高（百万円）

200,000



159,177

156,025

151,994

2010

2011

2012

150,000

159,899

162,999❻
100,000

海外拠点

50,0000

アジア

アメリカ・ヨーロッパ❶ 中国 香港
Dainichiseika (H.K.) Ltd.
Dainichiseika (H.K.) Colouring Co., Ltd.
❷ 中国 深圳／東莞Dainichiseika Chemicals(Shenzhen)Factory, Ltd.
Dainichiseika (Shenzhen) Trading Ltd.
Dongguan Dainichi Chemical Manufactory Co., Ltd.
❸ 中国 上海
Daicolor Shanghai Mfg. Co.,Ltd.
Shanghai Daicolor & Fuji Co., Ltd.
Shanghai Mitsui Plastic Compounds Ltd.
Dainichiseika (Shanghai) Trading Ltd.
❹ 台湾 高雄
Tai Chin Chemical Industry Co., Ltd.
❺ 韓国 釜山
Sambo Fine Chemicals Mfg. Co. Ltd.
❻ インドネシア ブカシ
PT. Hi-Tech Ink Indonesia❼ フィリピン マニラ タギグ
Esta Fine Color Corporation❽ ベトナム バクニン
Dainichi Color Vietnam Co., Ltd.
❾ タイ パトゥムタニ
Dainichi Color (Thailand) Ltd.
 マレーシア スランゴル
Toyo Dai-Nichi Ink Sdn Bhd
 インド ニムラナ
Dainichi Color India Private Ltd.

 アメリカ メリーランド
Hi-Tech Color, Inc.
 メキシコ グアナファト州
DM Color Mexicana S.A. de C.V.
 ブラジル サンパウロ
Daicolor do Brasil Industria e Comercio, Ltda.
 イタリア ミラノ
Daicolor Italy S.R.L.
 スペイン トルトサ
Daicolorchem EU, S.A.
 オランダ ケルクラーデ
Plalloy MTD B.V.
 ドイツ デュッセルドルフ
Dainichiseika Color & Chemicals Mfg. Co., Ltd.
Europe Representative Office










❾


2013

■ 連結経常利益2014 （年度）（百万円）

12,000

❷❶

9,000

9,236

8,529

8,604

2011

2012

9,404

10,017

6,000

3,000

国内拠点

❸

❼



事業所ネットワーク ／ 会社概要 ／ 財務情報

事業所ネットワーク ／ 会社概要 ／ 財務情報❽❾ ❻❺
❽

❷❹
❸❹❺❼
❶❻

営業拠点

生産・技術サービス拠点❶ 東日本支社❷ 北海道支店❸ 仙台支店❹ 北関東営業所❺ 富士営業所❻ 静岡営業所❼ 北陸支店❽ 中部支社❾ 西日本支社
 岡山支店
 四国支店
 広島支店
 九州事業所❶ 北海道支店❷ 加須製造事業所❸ 赤羽製造事業所❹ 川口製造事業所❺ 東京製造事業所❻ 佐倉製造事業所❼ 成田製造所❽ 東海製造事業所❾ 東郷製造事業所
 滋賀製造所
 交野製造事業所
 大阪製造事業所
 広島製造事業所
 九州事業所
 熊本事業所

0

2010

2013

■ 連結当期純利益

2014 （年度）

（百万円）

8,000

6,000

5,727
4,665

4,000

6,015

5,662

2013

2014 （年度）

4,314

2,000

0

2010

2011

2012

※ 2013年度の数値は会計方針の変更に伴い遡及修正を行なっています。

05

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201506

事業部紹介化成品事業／化学品事業

事業部紹介

化成品事業／化学品事業

化学品事業『色彩の総合メーカー』としてさまざまな分野で活躍する
当社の事業部をご紹介します。
当社は1931年に顔料の国産化とその販売を目的に設立されました。その後、印刷インキを市場に届けるとともに、塩化ビニル用着色剤、化・合成繊維向け着色剤と次第に事業の幅を広げ、今日では自動車、建材、家電などさま
ざまな分野に貢献する“色彩の総合メーカー”
としての地位を築いています。

合樹・着材第 1 事業部

料製造販売を行っています。また、樹脂メーカーとのパートナー関係による受託コンパウンド事業(樹脂委託加工)も展開しています。
特

事業部長

戸澤 靖

事

業

部

強

み

営業・製造・技術・スタッフ部門が一体とな需要の裾野が広い国内は、9ヶ所の販売拠点って、多岐にわたる業種業界のお客様からのと6ヶ所の製造拠点で、お客様に密着できる

ニーズに合わせた付加価値を提案・提供し、体制を築いています。海外は日本と同一品

顧客満足度の高い事業を実現しています。

質を掲げ、お客様のグローバル戦略・ニーズに呼応できる7ヶ国10拠点を擁しています。

1成熟市場である日本国内は、当社がもつ幅広い業界へのマーケティングときめ細やかなお客様へのフォロー

今後の展望

印刷インキ、塗料、プラスチック、繊維やゴムなどの各種用途向け体制で、高い顧客満足度を維持し、需要の変化も逃がすことなく、ビジネスチャンスを創出します。
2海外は、コンパウンド事業拠点に着色剤・機能材製品を拡充させ、ローカル市場の取り組みを強化し、次のプリンター用カラートナー、インクジェットインキなどのＩＴ用顔料のさらに熱硬化性樹脂用やカラートナー用の着色剤に加え、導電性、難製造・販売を行っています。

燃性などの機能性を付与したコンパウンドを展開しています。
強

11

み

特

徴

強

み

世界に数少ない総合顔料メーカーとして、あらゆる産業における樹脂用色彩需要に取お客様に密着したきめ細かな対応を進めて化・粒子制御※❷、表面処理などの技術によ

国内外の化学物質規制への適切な対応と環り組んでいます。信頼される製品提供につおり、高い信頼性を誇っています。ペース

り、自動車、建材、印刷インキ、液晶用カラー

境規制に配慮した製品づくりを実施。お客なげるとともに、幅広い業界とコンタクトをトから粉体までを取扱える優れた配合と分フィルター、デジタルプリントなどの幅広い用様のニーズに応える製品開発及び販売の体維持しながら、新規分野の開拓を含めた事

散・加工技術と生産設備を擁しています。

途の顔料を開発し、市場に提供しています。

制を整えています。

佐藤 幸治

2赤外線遮蔽、脱臭触媒などの機能性無機顔料

今後の展望の開発と新規需要を開拓します。

3海外生産拠点の再構築を進めます。

微分散技術

２）
医療、光学、再生エネルギー関連部材への拡販を強化します。
３）
お客様と協働で、新製品・付加価値を設計・提案できる体制を維持・強化します。

の応用により幅広い産業用途の着色剤を提供。主に情コ ー ト 材 事 業 部

報記録用材料、化・合成繊維用原液着色剤、製紙用着色剤、顔料
捺染剤

業展開を進めています。

1フッ素・PVC・非PVC用の高機能着色剤を戦略製品として、海外市場への展開を強化します。

※❹

※❺

事業部紹介

事業部紹介

無機・有機顔料の合成技術をもとに、微細事業部長

DIVISIONSDIVISIONS

徴

10

1情報記録材料※❸用色材の技術開発を推進します。

化 成 品 事 業 部

塩化ビニル樹脂用からスタートし、エラストマー ※❾、フッ素樹脂やPEEK樹脂※● などスーパーエンプラ※● 用に至る着色剤を製造・販売。

特

多田 和資

合樹・着材第 2 事業部

及び加工顔料をはじめ、液晶用カラーフィルター、

無機・有機顔料

今後の展望

徴

需要拡大する国・地域への事業展開を常に意識します。

※❶

事業部長

ている、汎用プラスチックからエンジニアリングプラスチック※❼用の着色剤や導電性・難燃性などを付与する機能材、コンパウンド※❽材の

化成品事業

顔

一般家電からOA機器・電子電気機器、自動車産業まで幅広く使われ意匠・機能性コート材 、発紫外線・電子線硬化型コート材※●を主体に、
12

13
※●

泡軽量化剤

3

を製造・販売。紫外線・電子線硬化型コート材は建材や光学及び加飾転写用フィルム※●に、意匠・機能性コート材はＯＡ機
14、建材用着色剤などを展開しています。

※❻

器やソフト触感

15※●

用途に、発泡軽量化剤は自動車用部材などに使用されています。
特

事業部長

三雲 英一

徴

強

み

特

配合技術と分散・加工技術を活かしたカスタ

散加工顔料をベースに化・合成繊維用原液

まざまな機能、色彩、液状から粒状など、（液晶テレビ、タッチパネル、半導体関連なマイズ製品を提案しています。表面改質を着色剤、顔料捺染剤、製紙用着色剤などをお客様のニーズに対応した製品開発・製造・

ど）や自動車（加飾、軽量化）・建材分野など特徴とする紫外線・電子線硬化型コート材を市場に届けており、近年では情報記録材料

販売の体制を整えており、幅広い分野で高生活基盤をなす分野を主体に事業展開を進中心に、導・帯電や軽量化など機能と環境分野にも進出しています。

いシェアを獲得しています。

めています。

配慮型製品の開発を得意としています。

海外法人の情報収集に努めるとともに、他事業部と連携した海外生産・販売を進めます。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

み今後も成長が見込まれるエレクトロニクス

2蓄積された技術に磨きをかけ、情報記録・機能性製品の開発を強化します。

07

強

微分散技術、配合・調色技術を活かし、さ

事業部長

石川 幸宏

1エレクトロニクス及び自動車、内・外装建材の各分野へ、引き続き機能化製品を投入し、市場占有率の向上

1化・合成繊維用原液着色剤、顔料捺染剤などの海外展開を強化します。海外事業統括部によるお客様の

今後の展望

徴

合成繊維の誕生を契機に開発された、微分今後の展望を図ります。
2紫外線・電子線硬化型コート材を主体に、先進機能製品の開発を推進し、新規用途の展開を図ります。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201508

事業部紹介印刷総合システム事業／高分子事業

事業部紹介

印刷総合システム事業

高分子事業

オフセットインキ事業部

新聞の折り込みチラシ、フリーペーパー、新聞、書籍、パッケージ

一関 昌文

今後の展望

の伝達、色材の表現としてのオフセットインキばかりでなく、機能性

チューブ・時計バンドや化粧品素材に使われるポリウレタン樹脂、エ

インキも揃えています。

ナメル線に使用される耐熱絶縁性樹脂※●などを展開しています。
16

徴

強

み

特

縮合・付加重合・共重合技術を用いた樹す。黄紅藍墨（YMCK）の基本色だけでなく、同じ色再現が可能な校正用のインクジェット

脂合成技術に、分散・配合技術を付加し、製品の開発力。②台湾、中国、米国に生産

幅広い色数のラインナップを揃えています。
まプリンターとインクカートリッジを販売し、最機能特性のある素材を開発。産業分野から拠点を持ち、お客様のグローバル戦略へのた、周辺機器、印刷材料までを取り扱い、
お客先端のデジタル印刷分野も探求しています。

生活関連まで幅広い業種でのお客様のニー対応力。③製造・販売・技術の一体化によズに応えています。

る高い顧客満足度。

事業部長

様のニーズに幅広く応えています。

今後の展望

エネルギー、電気・電子材料などの新分野において、水性、無溶剤、バイオなどさまざまな高分子樹脂や特殊コーティング剤の可能性にチャレンジします。

ケミカルバイオ事業部

徴

強、工業・繊維・農業用キトサン及びキトサン誘導
21

み

特

徴

強

み

グラビア印刷はさまざまな部材への印刷が食品包装材から建材分野まで、用途に応じカニ殻を原料とするキトサンなど天然由来

天然材料を中心にお客様のニーズに合わ可能です。印刷後も用途に応じた後加工がて各種インキ及びコーティング剤、接着剤の原料を中心に事業展開。キトサンには抗せてカスタマイズする対応力があります。

できます。当事業部は幅広い業界と関わりなどの幅広い品揃えがあります。一方で新菌性、保湿性、成膜性、吸放湿性、消臭性高い研究・開発力を持ち、天然機能性高があり、新製品の創出につながるビジネス

たな市場ニーズに対応可能な技術力を有しなどの機能があり、この特徴を活かしたも分子の応用開発力を蓄積しています。

チャンスを豊富に有しています。

ています。

2アジア地域を中心とした海外展開の一層の強化推進を図ります。

事業部長

山南 隆徳

今後の展望

のづくりで高い評価を得ています。

色々な物の表面にユニークな機能を付与する各種コーティング剤市場、
化粧品原料などのパーソナルケア市場を２大ターゲットとして製品開発を加速します。

説【顔料事業部】【合樹・着材第1事業部】※❶ 無機・有機顔料：顔料は水、油などに不溶または難溶の粉末で、※❼ エンジニアリングプラスチック：汎用プラスチックよりも物性に金属の酸化物などの無機物質からなる無機顔料と有機色素からなる有機顔料があります。
※❷ 微細化・粒子制御：顔料の粒子を各種用途に適した形状にするため、微細化や形状のコントロールを行っています。
※❸ 情報記録材料：カラートナーやインクジェット、カラーフィルターなどの情報記録材料分野へ顔料をはじめとした着色材料を提供しています。
※❹ 機能性無機顔料：近赤外線反射特性、脱臭性能など着色以外のさまざまな機能を持った無機材料の開発を行っています。
【化成品事業部】

09

19

20
※●

体、排水浄化・水処理剤用キトサン※●などを展開しています。

3国内製造拠点の生産能力増強及び作業環境整備によるリスク分散を推進します。

解18

キトサン誘導体

1環境配慮型を含めた開発製品の技術確立・拡販への更なる注力を図ります。

語

天然資源を活用した化粧品用天然機能性高分子※●、キトサン※●及び

事業部紹介

事業部紹介

特

17
※●

DIVISIONSDIVISIONS

食品・飲料・医薬品・産業資材などに使用される包装材用グラビアイ

竹田 治

ルギー関連向け機能性インキとコーティング剤などを展開しています。

用

み①合成、分散・配合技術によるオリジナル

どに使用される建材用グラビアインキとコーティング剤、ＩＴ関連・エネ

今後の展望

強オフセットインキのみならず、実際の印刷と紙に印刷される情報や色彩がより高付加価値で魅力的なものとなり、消費者の皆様に感動を与えられるもの

佐々本 文明徴

自社顔料を使用し、同一工場で生産していま

ンキ及びフレキソインキとコーティング剤、住宅用壁紙・床材・家具な事業部長

衣料や自動車内装材に使用される合成皮革用ポリウレタン樹脂・着色剤、フィルムに機能性を付与する特殊コーティング剤や接着剤、づくりを目指します。

グラビアインキ事業部

ファインポリマー事業部など、紙媒体に使用される印刷インキを製造・販売しています。情報

特

事業部長

印刷総合システム事業／高分子事業

優れ、工業用部品などに使われる樹脂のこと。
※❽ コンパウンド：ナチュラル樹脂に顔料や強化剤などの各種添加剤を練りこんだ成形材料。
【合樹・着材第2事業部】※❾ エラストマー：弾性のあるプラスチックの総称。
10 PEEK樹脂：ポリエーテルエーテルケトン樹脂。金属代替材料とし※●ても使用されています。
1 1 スーパーエンプラ：いろいろな機能を強化した高性能プラスチック。
※●に添加し、成形時に加熱することで細かく均一な独立気泡で軽量化させる材料。
1 4 加飾転写用フィルム：プラスチック成型と同時に表面加飾を行う※●

際に使用する印刷フィルム。 表面加飾だけでなく、防汚性や耐擦傷性などの物性も付与できます。
15 ソフト触感：しっとりと滑らかな本革や柔かいゴムに似た触り心地。
※●

術を応用し、新たにエレクトロニクス分野への展開・開発も行っ剤のこと。

的にはキチンより得られます。
20 キトサン誘導体：キトサンに機能を付与するための成分を化学結合※●させたものです。
21 排水浄化・水処理剤用キトサン：汚水を処理する凝集剤としての機※●

1 6 耐熱絶縁性樹脂：主にモーターに使う巻線の絶縁コーティングや※●保護材に使用され、耐熱性は180℃以上を有します。またこの技※❻ 捺染剤：Ｔシャツやのぼり旗等にプリントする材料です。

18 天然機能性高分子：天然材料に機能を付与した高分子（ポリマー）。
※●

19 キトサン：多糖類の一種で、グルコサミンの 1,4-重合体で、工業※●能を持つキトサンのこと。

1 2 紫外線・電子線硬化型コート材：紫外線や電子線のエネルギーに※●反応して液体から固体に瞬時に化学変化するインキ・コーティング【ケミカルバイオ事業部】【ファインポリマー事業部】【コート材事業部】※❺ 微分散技術：顔料をナノレベルまで分散加工させる技術です。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

1 3 発泡軽量化剤：炭化水素系ガスを封入した微粒子樹脂を各種樹脂
※●

ています。
17 共重合技術：ウレタンを含めた合成高分子生成の基本反応。
※●

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201510

研究開発部門紹介

研究開発部門紹介

大日精化の技術力

技術革新のスピードが速まるにつれ商品寿命が短くなり、一方で成熟する国内市場があります。

大日精化工業は 3 つのコア技術を活かした機能性製品を幅広く展開しています。

価格競争に陥りやすい汎用品から高付加価値品へのシフトに対応することが課題となっています。研究開発部門

４つの重点ターゲット

では蓄積したコア技術を融合した、「ファンクション・テクノロジー」と名付けた機能性製品開発技術で、自社のさらに 4 つの重点ターゲットを設定し、研究開発力を強化しています。

強みが発揮できる４つの成長分野を選び、重点ターゲットとして展開しています。

３つのコア技術環境「3つのコア技術」の総合力として当社の製品体系は成り立っています。

分散・加工技術

樹脂合成技術フ レ キ ソ イ ン キ、リチウムイオン電池に接着剤などの水性代表される二次電池や太化、脱有機溶剤製品

陽電池用部材の開発を進の開発のほか、植物めます。

由来の再生可能な原材料や温暖化ガスでCO2 から得られた樹脂フィルム

導電・熱伝導・遮熱・放熱等の機能部材

RESEARCH AND DEVELOPMENTRESEARCH AND DEVELOPMENT

有機無機合成・
顔料処理技術エネルギー

リチウムイオン電池

ある二酸化炭素を原材料にした製品開発と用途展用途に、各事業部の持つ機能製品が電池構成部材

開を進めています。

に広く展開・採用されており、この分野に注力していきます。

水や油に溶けない顔料を対象素

ポリウレタンやポリアミドイミド、の発色理論を中心に、物理化学や界材に安定分散させるには、多くのノ

アクリル、天然高分子など、原料

面化学の知識を総合的に駆使する

ウハウが必要です。当社はあらゆるを知り尽くし、目標性能に合わせた技術分野です。

素材に対応する幅広い分散・加工技

樹脂設計・樹脂合成技術を持って術を持っています。

います。

着色という観点の分散性や発色性の改良だけではなく、顔料表面を化

この分散・加工技術を着色だけでこの技術を活かして最終製品まで学処理して、液晶カラーフィルター

なく、導電、難燃、強度などの機能一貫生産できることこそが、お客様用顔料など、特殊機能を付与する技

付加に応用し、機能性材料を提供しのニーズにマッチした差別化製品を術を持っています。

ています。

提供できる強みです。

最近の研究開発 実績

パーソナルケアＩ
Ｔ・エレクトロニクス分野

天然由来高分子にこだ

今後も伸長が期待さ

わり、これらの特長を活れるインクジェットイン

かしたユニークな機能のキ、カラーフィルター、

提案を進めます。

複 写 機トナ ー などの 表化粧品原材料ではキト
サン、コラーゲンなどでポリウレタン樹脂を使用した化粧品

示・記録用色材の製品開発を進めます。

研究開発部門紹介

研究開発部門紹介

顔料合成は化学物質、化学結合

カラーフィルター概念図

既に実績化しています。中長期的テーマとして、

さらに、プリンテッドエレクトロニクスなどの新規

胸部癒着防止膜の薬事申請の承認取得を目指して用途向けには保有する機能性有機、無機、高分子います。

材料の応用を含めたインキ、バインダー開発と用途探索を進めています。

「有機触媒型リビングラジカル重合を基盤とした高性能高機能色彩材料の開発」がJST（独立行

2011年

政法人科学技術振興機構）のA－STEP（研究成果展開事業「研究成果最適展開支援プログラム」
４年間）に採択
この技術を2013年から「顔料のナノ分散体」に適用開始、順次製品化

研究・開発テーマ進捗管理

2014年にJSTのＮｅｘＴＥＰ（産学共同実用化開発事業）で採択された「表層水誘導技術を用いた胸部

2015年

癒着防止膜」
が１年間の導入試験の結果審査で合格となり、臨床試験、薬事承認を目的に本格開発を開始（HPU）」を新規機能性樹脂として上市。2015年7月「第４回JACI/GSCシンポジウム
際会議」にポスター展示

11

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

ドマップを活用し、計画と実績との差を随時確認しながら開発を推進しています。

2011年に開発着手した「二酸化炭素を原料とする環境調和型ヒドロキシポリウレタン樹脂

2015年

研究開発テーマの進捗管理の手法として技術ロー

GSC国

ロードマップは最終目標を達成するまでに実施すべき項目等を列挙し、具体的で詳細な個別目標とその解決までの時間を設定し、時系列的に目標達成までの道程を設計したものです。

模式的ロードマップ図

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201512

特集 新本社ビル オフィスコンセプト

特集

新本社ビル オフィスコンセプト
当社は2015年5月に新本社ビルでの営業を開始しました。

目指すべき姿
社員の一体感を高められる

新しい働き方とイノベーションを生み出す「新しい大日精化」
をつくるために、
本社・東日本支社に勤務する社員と一緒になって考えたオフィスです。

広い視野を持ち、自ら考えて動くことができる

常の在籍率や会議室の利用時間・目的など、さまざま
1962年9月に本社所在地を現在地に移すとともに、沿道建築物の耐震化を推進する条例」により本社ビル統一された理念や企業イメージを効果的・効率的に連携できるオフィス

外部のビジネスパートナーと緊密な連携を行える

内部統制・セキュリティがた。同時に、各製造事業所の建屋の耐震性や地震災害

各種調査から課題や要件が「見える化」できたこと

時の影響等を比較検討した結果、旧本社ビルの耐震性と、社員同士がお互いの業務を認識するきっかけにな

向上は喫緊の経営課題であると認識し、2012年11月

ったと感じた一方で、部署間に「強い壁」があることもの取締役会にて本社ビル建て替えを決議しました。

浮き彫りとなりました。

心身ともに安全・健康に働ける

社内で一丸となって創造的・効率的なコミュニケーションができる

外部のビジネスパートナーとの連携を
状況に応じて効果的に行える
社外の情報や市場の動向等に日常的に触れ、自らの業務に応用して、ビジネスチャンスを広げることができる

安心の醸成
社員、会社が共に安心でき、継続して業務を進められるオフィス

維持・徹底される状況と耐震診断が義務化される建築物に指定されまし

各関係者
（社内外）
が共有できる

Innovation

Safety

新たな課題への取り組み

仕事内容に応じて、「大日精化工業」独自色の発信に向けて、 自律的な個がチームワークを発揮することを支援するオフィス

SPECIAL FEATURE

SPECIAL FEATURE

前の江戸通りが特定緊急輸送道路に指定され、耐震化

自律的な
「個」
が一体感を持って、社会、世の中に貢献できるよう、
新たな試行、変革をトライできるオフィス

チームで連携・協業して働ける

東日本大震災を経験し、「東京における緊急輸送道路

横断的な連携働く場を自律的に使い分けできる

独自色の創出な調査・ヒアリングを実施しました。

旧本社ビルを竣工しました。それから50年を経て、オフィス要件効率的に推進できる

本社・東日本支社在籍社員への「Webアンケート調
査」や各部署の特殊性を検証する「業務特性調査」、日

オフィスコンセプト

Team Work

個人作業を無駄なく

新本社ビル建て替えの背景について

新本社ビルオフィス竣工

情報を安全・適切に扱える

適度な気分転換・休息を通じて、健康・快適に仕事ができる

オフィスコンセプト体系図
特集

特集

また、個人や組織で抱える文書量の多さにも気づかされました。文書管理規程に沿って重要書類は保管・オフィス設計に向けた管理されていましたが、それ以外の文書類は個人任せ

業務ヒアリング調査にしていたこともあり、製造業平均値に対して30%多いことがわかりました。限られたスペースを収納キ構造や外観が決定していくなかで、従来のオフィスの使い方とその課題を洗い出すとともに、必要な要件

ャビネットに占有されることなく、有効に使用するためにはこの削減も課題となりました。

を抽出して、新オフィスのイメージを作るオフィスコ

一方で、社員が自由な発想を行うためには、場所を本社ビル営業開始後間もないなかでも、自らのワー問わずに気軽にコミュニケーションができる環境が必要

クスタイルを見直す機運やフロアを意識せずに社員同との考えから、各フロアに自由にリラックスした雰囲気

士の意見交換が行われているなど、従来にはなかった

で使える多目的エリアを設置し、一体運用している別館動きも現れています。部署を超えた社員の交流から今とともに無線LANも構築しています。

までになかったアイディアを生みだし、これを新たなセキュリティ面では従来よりもセキュリティ・チェ

ンセプト設計も重要と考えました。コンサルティング
会社の支援を得て、各部署から選出されたワーキングオフィスコンセプトとメンバーとプロジェクトメンバーが中心となって調査

ワークスタイルの創造を進めました。

ック箇所を多く取り入れるとともに、エリア区分を設

イノベーションに変えて、社員が一丸となって「新しい大日精化」をつくることに挑戦していきます。

けて入退室管理を徹底し、情報機密保持性も向上させました。

各調査・ヒアリングから導き出した「目指すべき姿」
からオフィスコンセプトを設定、これを具現化する作業は社員自ら行いました。
文書削減は不要書類の分別・廃棄徹底と不急な書類を外部倉庫に保管することで、当初比約40％減を達成しました。
部署ごとに区切っていたパーテーションに部署間の「壁」の一因があると考え、執務フロアは複数の部署がワークショップは一体感の醸成に大きな役割を果たしました13

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

混在するオープンスペースとしました。

参加人数により自由な組み合わせができるように工夫した多目的エリアの一例

緊急時にエントランスを一般開放します。食料なども社員数の約20％分を備蓄しています

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201514

社会性報告 ／ CSRとマネジメント

C S R とマネジメント
私たちは企業の新しい成長と持続可能な社会を目指し、企業としてなしうる課題を検証し、社会

社会性報告 ／ CSRとマネジメント

コーポレート・ガバナンス
当社グループは経営の透明性及び効率性を確保し、株主の皆様をはじめとするステークホルダーの信頼をより高め、社会に貢献していくため、コーポレート・ガバナンスを整備・拡充することが経営上の重要な課題の一つであると考えています。

の期待に誠実に応えます。
トップ主導の下、ＣＳＲ基本方針に基づき課題の顕在化と改善に努めます。
2015年6月30日現在、経営から独立した社外人材の視点を取り入れて意思決定の監視・監督機能を強化するため、取締役11名のうち2名、監査役4名のうち2名を社外から選任しています。

CSR 基本方針
大日精化グループでは、“社会に貢献すること”“自然と人類の共生を図り地球環境を護る”と■ コーポレート・ガバナンス体制図
株主総会

謳った経営理念や社是をもとに、特に力を入れるべき10項目を特定しています。

選任・解任

今後、この
「CSR 基本方針」
を活動指針として具体的な活動方針・内容を定め、グループが一体となって活動していきます。

選任・解任

監査役会

会計監査人
監査法人

取締役会
代表取締役社長

連携

連携

内部監査室 ※❹■ CSR 基本方針（2011年1月18日改訂） この CSR 基本方針は、大日精化及び全ての大日精化グループに適用します。

経営戦略会議 ※❶人権

特類専門会議 ※❷
損益管理委員会 ※❸リスク管理部会
コンプライアンス部会

REPORTINGREPORTING

私たちは、基本的人権を尊重し、人権侵害には加担しません。

CSR・リスク管理推進本部

財務報告に係る内部統制委員会
全社安全衛生委員会
輸出管理委員会
環境委員会
化学物質管理委員会
品質管理委員会推進機構・事業機構・技術機構・生産機構ほか、グループ会社

労働
私たちは、労働者の多様性、人格、個性を尊重し、雇用の確保と安全で働きやすい環境を確保するとともに、強制労働や児童労働はさせません。

私たちは、自然環境と企業との共存を必須課題とし、汚染の予防、限りある資源の有効活用、
自然環境の保護と回復に努めます。
公正・コンプライアンス
私たちは、公正・透明・自由な競争並びに適正な取引を行うとともに、一切の腐敗（不正）行為はしません。
また、国内外の法令（その他合意した事項）を遵守します。
消費者
私たちは、今後とも、より安全で環境にやさしい社会的に有用な製品、サービスを開発し、提供し続けます。
コミュニティー
私たちは、常に社会の一員であることを念頭に置き、地域活動へ積極的に参加し、市民社会の秩序や安全性確保に努めます。
また、企業活動に関する情報を適切に公開します。

当社の取締役会は当社グループの経営に関する重要事項を決議しています。定期的な取締役会とともに
「経営戦
略会議」
や
「特類専門会議」「損益管理委員会」を開催し、経営上の重要事項の審議及び結果・経過報告を行うことにより、必要な施策を適正に実行する体制としています。
また、CSRとリスク管理を中心的課題と捉えた内部統制システムを構築し、システムの合理性、管理体制をより充実させるためにCSR・リスク管理推進本部を設置し、下部組織である各部会・各委員会がその推進活動を実施してい私たちは、企業財産である情報及びプライバシー情報を保護します。

ます。

私たちは、定期的な事業の評価を行うことにより新たなリスクを早期発見し、そのリスクの排除に努めます。

【監査体制】

経営資源

針と年度監査計画を定め、取締役会などの重要な会議に私たちは、企業活動の源泉である経営資源の適正配分と利益の確保に努めます。
教育
私たちは、これらを達成するために、全役員及び全従業員に対して継続的に教育を実施し、CSR 取組の体制を向上するよう努めます。

15【意思決定・業務執行体制】

情報の保護

リスク管理

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

社会性報告

社会性報告

環境

※❶ 経営戦略会議：グループ全体の経営体制に関する重要な意思決定の事前審議の場として、関係する取締役により適宜開催しています。
※❷ 特類専門会議：グループ全体の部門経営の意思決定に関する上申及び活動報告の場で、適宜テーマを選定し、情報の共有及び、意見交換を行っています。
※❸ 損益管理委員会：当社グループの中期計画、予算の審議、設備投資に関する審議、損益管理を行う組織であり、案件により事業部・事業所代表者を招集するなど、機動的に審議を行っています。
※❹ 内部監査室：業務に精通し高度な専門知識を持ったスタッフにより構成され、業務を合法性と合理性の観点から客観的に検証・評価しています。また代
表取締役との会合を持ち内部監査報告を行っています。

当社の監査役会は法令・定款に従い監査役会の監査方出席するとともに、議事録・稟議書など重要書類の閲覧などにより、取締役の職務の執行状況を監査して、各監査役の監査報告に基づき監査意見を表明しています。

COMMENT

社外監査役の声

監査役就任から３年目を迎えます。かねてより内部統制の強化が求められているなか、今年に入り改正会社法の施行やコーポレートガバナンス・
コードの適用により社外監査役の役割がますます高まっています。
取締役会や監査役会では、独立した社外という第三者の立場、税理士としての立場から国税40年の経験に基づいた客観的な意見を述べています。
また、主要なテーマには代表取締役社長や会計監査人そして内部監査部門との定期的な会
合などを通じて、独任制を意識した積極的な意見交換を行っており、これからも企業価値の向上に貢献できる
よう努力していく所存
です。
社外監査役

石山 弘

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201516

社会性報告 ／ お客様とのかかわり

社会性報告 ／ お客様とのかかわり

お客 様との かかわり

展示会出展

当社製品を安心して利用いただけるよう、品質保証体制の確立と正確な製品情報の提供に、企業と社会を結ぶものに展示会があります。私たちは社会のニーズをいち早くキャッチする場として、こうした展示会に積極的に出展し、異業種を含む来訪者の方々との交流に努めています。

グループ一体となって取り組んでいます。
また、お客様との対話を目的に展示会にも積極的に出展しています。

TOKYO PACK 2014
（東京国際包装展）
展示内容

品質保証

インクジェット本紙校正システムの PR

技術の高度進展とともに、品質保証面でより高水準な品質と信頼性・安全性が求められています。製品品質上の大きな
失敗やミスから市場で不具合問題が発生すれば、企業・組織体はステークホルダーのみならず、社会からも信頼を失うことになります。高い品質を確保し、失敗やミスの防止を目的とする品質保証の役割は一層重要となっています。

活動コンセプト

顔料、プラスチック用着色剤、印刷インキ、コーティ

ング剤など当社グループの事業領域は多岐にわたりま

場所・日時

東京国際展示場にて／ 2014年10月7日〜10月10日開催

全体入場者数

178,698名

ブース来場者数

約1,500名

客様から事業部単位ではなく、企業グループ全体としての対応が求められてきました。
このように、グループ企業を含めた全社的な品質保応するため、原材料の調達から製品の出荷まで、適切証体制を整備していくことは社会的な要請であり、こな製造設備・検査機器・要員を配置し、社内品質保証

れに対応する組織として「品質管理委員会」を設立し、体制を構築しています。

活動しています。この委員会は各事業部の品質管理部

当社の品質保証体制は事業部、事業所単位で国際規門責任者、品質管理にかかわるスタッフ部門の代表及格「ISO9001」を取得し、それぞれの組織が経営単位とび事務局からなり、当社グループの品質保証に関してして運営してきました。しかしながら、近年多くのお活動する体制を構築しています。

REPORTINGREPORTING

す。各製品に対してお客様が要求する品質レベルに対CHINA COAT 2014
（中国国際塗料展）
展示内容

各事業部合同で塗料・コーティング剤関連商品の PR

大日精化
（香港）
有限公司、大日精化貿易（深圳）
有限公司、大日精化（上海）化工有限公司、
社会性報告

社会性報告

大日精化
（上海）
貿易有限公司と当社の共同出展
場所・日時

活動
目標

各種グラビアインキ、水性フレキソインキ、接着剤、着色剤、China Import and Export Fair Complex（中国・広州）にて／ 2014年12月3日〜 12月5日開催

大日精化及び大日精化グループ会社が生産する製品の品質保証に係わる事項について活動する。
委員会は全社的な品質関連の統括部署として、グループ企業の品質保証体制を整備推進する。

活動内容 1

1）内部監査◦臨時内部監査の実施と総括レビュー◦相互内部監査実施要綱、計画書策定
2）全社品質管理体制の整備◦ＱＭＳ認証取得組織の実態把握と全社品質管理体制の問題点抽出
◦問題点改善のための施策策定と実施

活動内容 2

今後の方針

第１回ウェアラブル EXPO
（装着型デバイス技術展）
展示内容

熱可塑性ポリウレタンエラストマーのさまざまな業界へのPR

1）全社品質管理システムの構築・運用

場所・日時

東京国際展示場にて／ 2015年１月14日〜１月16日開催

2）相互内部監査実施と結果解析、相互監査のルール策定

全体入場者数

18,794名

3）品質管理体制強化のための支援◦情報共有化のシステム構築とルール化◦社内外セミナーの実施

ブース来場者数

約600名❶ 品質管理体制強化のための情報共有化システムの運用充実を推進する。
❷ ISO 規格改訂に対応した支援を行う。

17

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201518

社会性報告 ／ 従業員とのかかわり

社会性報告 ／ 従業員とのかかわり

従 業 員との かかわり

採用・人材育成
事業を発展させる原動力は人材と考えています。

安心・安全・健康について従業員一人ひとりが考えて行動しています。

人材の多様性の確保と働きやすい環境の実現のために、従業員が求めるキャリアアップとライフスタイルに合わせた、

私たちはこうした日常の活動が「従業員と家族の福祉」
だけでなく、さまざまな施策を取り入れています。

社会と事業の貢献につながると考えています。
国際舞台で活躍できる人材を

労働安全衛生と職場の環境改善
各事業所は事故防止策にとどまらず、従業員とともに安全衛生管理基準の一層の向上を目指しています。

一方で、人材の多様性の確保から主に東南アジアのです。これは単に語学力に優れているだけではなく、未出身者を採用しており、2014 年は２名の外国籍の方を知の場所に飛び込む勇気を持ち、多様な人々や環境に従業員として迎え入れました。研修で得た知識・経験を

全社安全衛生委員会は各事業所の安全衛生活動を支援しています。

対応し、関係先とのコミュニケーションを通じて、新しい活かして日本国内外から当社のグローバル化に貢献してビジネスに結び付けられる人材を指しています。

います。

無事故・無災害を目指して

女性従業員の活躍

2014年度下期より3年間で公傷をなくす
「公傷０
（ゼ

ロ）
宣言」
のもと、全社で労働災害撲滅活動を開始しました。従来からの各事業所でヒヤリハットファイル
ＫＹＴ やリスクアセスメント
※❷

、

※❶

の手法を利用し、類似事※❸例の未然防止に役立てています。

少子化に伴う人口減少、労働力人口の減少は社会的な課題となっています。

また、各事業所では従業員自らが考えた安全衛生ス
ローガンを公募し、事故・災害への一人ひとりの意識向上を図っています。

ンダーフリーの考えのもとでの採用活動と配属を行っています。

宮﨑大輔

佐倉製造事業所

秋葉彩子

東海製造事業所

堀川真奈美

直近３年の新卒採用者のうち、女性従業員の割合は 28.2％となり、全従業員数に占める女性の割合を大きく上回っています。

障がい者雇用2014 年度の障がい者雇用率は 1.7％で、法定雇用率 2.0％を下回りました。

障がい者の適性を考慮し、今後も長期的就労の実現に努力していきます。

早期離職・ミスマッチを防ぐために

メンタルヘルス

セミナー受講に加えて、2014年6月から事業所ごと社でメンタルヘルスのストレスチェックを実施しました。

に臨床心理士による訪問面談を進めています。労働安

今後も各事業所と産業医など専門家で綿密な情報交

全衛生法の義務化前に、9月に海外駐在員も含めた全換を行いながら、活動の拡充を図っていきます。

「飾らない姿」も紹介し、入社後の姿をイメージいただ

従業員を大切にする当社では、入社前の選考段階か

けるよう、工夫しています。

ら面接を重視し、対話を通じてお互いを理解しあうこと

入社後の配属時には、個々の希望を確認する機会をが大切であると考えています。

設け、それぞれの能力が発揮され、活躍できるように

入社後のギャップをなくし、ミスマッチによる早期努めています。

退職を防ぐため、選考の過程では入社 3 年前後の従業

熱中症対策

予防飴や梅干、スポーツドリンクの提供のほか、成田製造所ではネッククーラーの配付、川口製造事業所で※所に湿球黒球温度（ＷＢＧＴ）
指数を掲示するなど、各事

業所で予防対策に工夫を凝らしました。

社会性報告

社会性報告

成田製造所

REPORTINGREPORTING

安全衛生
スローガン

今日も元気に挨拶を 朝から始まる 安心職場
いつもの場所で いつもの確認 習慣づけよう安全動作
ゆとりある生活習慣身につけて心も身体も元気はつらつ

当社では労働力を確保するためのさまざまな取り組みを進めていますが、ジェ
ここ数年、技術職に限らず、営業職にも女性の採用・配属を増やしています。

※❶ ヒヤリハットファイル：日常作業にある事故・災害への小さなサインを集めたもの。
※❷ KYT：危険予知訓練。
日常作業にある危険を予想し、指摘しあう訓練。
※❸ リスクアセスメント：「危険性や有害性の発見」「発生時のリスクの見極め」「リスク低減のための措置検討」「低減措置の実行」の流れから、作業に内在するリスクを明確にし、認識を共有し、事故防止の体制作りを行う手段。

員との懇談会を実施し、仕事内容や入社後の生活など■ 大卒以上の新卒採用人数と入社 3 年以内離職率

は勤怠レコーダー前など従業員の目につきやすい 2 ヶ

年度

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

※ 湿球黒球温度（WBGT：Wet Bulb Globe Temperature）：人体の熱影響に大きい湿度、輻射熱、気温の３つを取り入れた指標で、乾球温度、湿球温度、
黒球温度の値を使って計算。労働環境においては、作業者の熱ストレスの評価—暑熱環境として JIS Z 8504、世界的にも ISO7243 として規格化されるな
ど、有用な指標のひとつ。

大卒以上入社人数

18

17

24

18

22

30

26

30

３年以内離職率

17%

COMMENT

3 年未満退職者合計

3

1

6%

0

0%

1

6%

0

0%

0

0%

1

4%

1

3%

全社安全衛生委員会 担当者の声

当事業所では、全社安全衛生委員会『私たちは 3 年間で公傷ゼロを達成します』の宣言のもと、安全衛生委員会の中の安全分科会が中心となって、過去20年間に当事業所で発生した労働災害を 4 つの型に分類し、それぞれの項目について自分の職場に潜む危険を徹底的に洗い出し､ これらの危険についてのリスク評価を行いました。
リスク評価を活かし、各事業所とも情報交換を行いながら、労働災害撲滅と職場環境の改善を進めていきます。

19

当社が求める人材は「グローバルに活躍できる」
人材

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

東京製造事業所
安全衛生担当阿垣 周作
大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201520

社会性報告 ／ 従業員とのかかわり

社会性報告 ／ 従業員とのかかわり

研修制度の拡充

有給休暇制度、 保存休暇、リフレッシュ休暇

的に支援するために、各種教育・研修制度を充実させ15日～ 20日が付与されます。この有給休暇を取得しています。新入社員から中堅社員までの階層別研修、やすい環境をつくるため、製造事業所では個人計画年

職能別教育などに加え、専門的な知識の修得を促す社

休（個人の有給休暇取得予定日を年度の初めに８日間内外の講習会や、社外の研究機関に派遣する国内留学

申請する）
を、本社・支社では取得奨励ゾーン（有給休の施策も実施しています。

暇の取得を奨励する一定の期間）を設けています。ほ

有給休暇は、勤続年数・勤務状況に応じて、年間従業員一人ひとりの個性を活かした能力開発を積極

新入社員の研修は、入社後１年間にわたって実施
しています。まずはビジネスマナーや社内ルールなどの社会人としての基礎と、色彩全般の基礎知識、主要製品の生産工程など当社の全般的な知識を学びかにも保存休暇制度やリフレッシュ休暇制度などを整■ 研修制度
時期

区分

内定期間

内定者研修

新入社員研修るよう、定期的なフォロー研修も行っています。
２年目以降は、職階とあわせた体系的な研修体制を

年後６５歳までの間1年ごとの嘱託契約をする定年後再雇用制度も実施しています。2014年度は、この制度を60名が利用しました。

● OJT 研修● ロジカルシンキング研修● 問題解決研修

階層別研修

随時

資格取得支援、海外赴任者語学研修、
社内外講習会、社内語学研修など● 準管理職層研修

COMMENT

ベテラン従業員が持つ知識や技術の活用と後継者育成、公的年金受給開始年齢の引き上げに対応するため、定年退職を迎える従業員を再雇用する。2007年度より実施。

再雇用制度利用者の声

成田製造所

育児・介護を行う従業員が、安心して仕事と家庭の両立を図れるような雇用環境づくりを推進しています。
2014年度の育児・介護休業制度の利用者数は、育児関連の休業制度14名、育児関連の短時間勤務・フレッ

COMMENT

製造第 1 部

鈴木 正人

制度の概要
休暇・休業に関する支援策➡ 育児休業制度、子の看護休暇、介護休業制度

育児・介護休業制度における勤務時間に関する支援策➡ 時間外労働の制限、深夜作業の制限、短時間勤務制度、フレックスタイム制度

短時間勤務制度利用者の声

昨年 2 人目の子供を出産し育児休業取得後、現在は短時間勤務制度で復職しました。仕事は辞めたくない、でも子供が小さいうちは子育ても優先したい・・・
育児と仕事の両立をと思っていたので、子供と接する時間が長く取れるこの制度を利用しました。
仕事中に、子供の急な発熱で保育園から呼び出しがかかることも多々あります
が、職場の方々のサポートのおかげで対応することができ、感謝しています。
顔料事業部

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

リフレッシュ休暇を取得できる。

勤続１０年のリフレッシュ休暇は旅行かな、と漠然と考えていたものの、次男が誕生したばかりなので、妻への感謝をこめて育児の手伝いをしながら、家でゆっ
くりと過ごすことにしました。
夜中に起きてミルクを飲ませるなど慣れない育児は大変でしたが、子供たちのかわいい寝顔を見ながら有意義な時間を過ごすことができ、心身共にリフレッシ
ュできました。次のリフレッシュ休暇は家族全員で旅行と決めています。

育児・介護休業制度

制度の概要

私は1971年に入社後、東海製造事業所の顔料製造に従事しました。製造現場からスタートして最終的に管理する側の立場になりましたが、一貫してアゾ
顔料製造に関わってきました。
現在、増産体制を敷いていて、その応援で久しぶりの現場作業に就いています。
製造現場の打ち合わせ時にノウハウなどのアドバイスも行いながら、若い人たちとも一体感のある作業をしていることに喜びを感じています。

21

勤続１０年で５日間、勤続２０年、３０年、４０年で各１０日間のリフレッシュ休暇取得者の声

クスタイム制度13名でした。

COMMENT

リフレッシュ休暇制度

社会性報告

社会性報告

人材の多様性の確保や技術の伝承などを目的に、定勤の救済、リフレッシュ休暇の充実に利用できる。

REPORTINGREPORTING

定年再雇用制度● 製造事業所研修

２年目以降

整備し、段階に応じたキャリアアップをサポートしています。

● 色彩科学の基礎研修● フォロー研修

けていきます。仕事で成果をだす行動習慣を実践できできる。業務外の傷病や、育児・介護、災害・火災など欠● 製品基礎知識● 集合研修研修を通じて、実務的・専門的な知識と行動を身につ

本来、失効となる年次有給休暇を、一定限度積み立て保存● ビジネス基礎知識

その後のOJT研修では、仮配属された部署でさま
１年目

保存休暇制度

えています。

プログラム

ます。
ざまな実務を経験します。製造・技術・営業部門での

制度の概要

生産統括部

太田 達治

技術管理本部

解析研究部

松村 美喜

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201522

社会性報告 ／ 地域社会とのかかわり

社会性報告 ／ 地域社会とのかかわり

地 域 社 会との かかわり新しい防災活動への取り組み

社員からの要望を受け、2014 年 11 月に「救缶鳥プロジェクト」
へ参加しました。

このプロジェクトは、株式会社パン・アキモト様が運営する社会貢献活動で、賞味期事業を通じた社会貢献はもちろん、企業市民として地域に貢献し、限 3 年間のパンの缶詰「救缶鳥」を購入し、2 年間は購入先で保管、賞味期限残り 1 年

ともに発展していくために、地域の皆様と密接な交流を行っています。

の間に日本中から回収・輸送され、食料不足の国々に届ける活動です。
当社は各事業所社員数の 1 割を近隣配布用として、約2,600個を備蓄しました。防災対策かつ国際貢献もできるという趣旨に賛同し、「救缶鳥プロジェクト」に協賛しています。

ロゴマーク入りの缶にデザインしました

防災活動
各事業所では管轄消防署はもちろん、地域の消防団や自主防災組織とも連携した自衛消防隊を組織しています。
災害時の初動対応活動が期待されており、火災だけでなく地震などの緊急時に備えた防災活動を行っています。

インターンシップ

また、技術向上・消火訓練の一環として、管轄消防署が主催する自衛消防訓練審査会や化学品製造や実験などの就業体験を通して、業界や当社への理解を深めていただいています。

訓練発表会に積極的に参加し、毎年優秀な成績を収めています。

その後の活動へのきっかけづくりも、重要な責務として取り組んでいます。

大阪製造事業所の活動

近年、インターンシップの学生を受け入れる企業が学生にとってインターンシップは、就職活動に備え2015年1月に東大阪市消防局の出初式が花園ラグビー場で行われました。

日本国内でも増加しています。インターンシップが普て、自分の志向と実際の仕事内容のミスマッチを防ぎ、その放水を着色する際に、当事業所で生産している水性着色剤を提供しま及し始めたのは、日本国内では1990年代後半頃といまた実践的な技術やノウハウを習得することが目的のした。

われていますが、当社では25年以上前から、高等専ひとつです。

2014年度は７月から９月にかけて、東京、川口両手をいただきました。
環境に影響がないことを確認しています

当社での就業体験を通して「働くことの意義と喜び」、「世代を超えた職場の人員構成の中でのコミュニケーショ
ンの大切さ」などを学んでもらいたいと考えています。

社会性報告

社会性報告

川口製造事業所の活動製造事業所で計15名の学生を受け入れました。

REPORTINGREPORTING

門学校生を中心に受け入れをしています。

新春の空に映える色鮮やかな放水に大勢の市民の方々から大きな歓声と拍

地域交流

2014年9月に「川口市消防団協力事業所※」に認定されました。これは長年の地域貢献への証と考えています。

地域社会からの信頼がなければ工場運営が成り立たないという考えから、毎年１月に川口市の消防局や防火安全協会、近隣町会の各事業所では周辺の清掃活動や地域行事への協賛・参加など、地域に密着したさまざまな活動を行っています。

皆様に参加をいただき、出初式を開催しています。
出初式では放水訓練も行っています

川口市消防団協力事業
所の表示証※ 川口市消防団協力事業所：地域防災に欠かすことのできない消防団員を、複数名雇用しているなど、消防団活動へ積極的に協力している事業所に対し、社会貢献の証として表示証を交付する制度。事業所と消防団との協力体制の強化を目的としている。

佐倉製造事業所の活動

市内の農産物や工業製品を集め、「見る」「買う」「体

験する」ことによって、地元への愛着を高めていただ
く佐倉市産業まつり『佐倉モノづくり Festa2015』は
例年 5 月に開催されており、毎年参加しています。

東海製造事業所の活動

2014年度の防災訓練は春と秋に火災・漏洩事故及して機器点検を実施しています。

び負傷者対応訓練を、9月には地震を想定した避難及

南海トラフなどの大地震で想定される漏洩事故の予び緊急対応訓練を実施しました。また年1回、職場ご防措置として、主要屋外タンクに緊急遮断弁を設置してとの緊急事態対応テスト、月1度の消火隊訓練を実施

います。

身近な製品に使われることが多い熱可塑性ポリウレ
タンを展示し、佐倉市産業の新発見と当社への理解をたくさんのご質問をいただきました

約80の企業・団体が参加しました

大池クリーン作戦の参加者は11名でした

隣接道路の清掃も行っています

いただきました。

東海製造事業所の活動

2010年より磐田市の「まち美化パートナー制度」に加入しており、2014年10月に日頃お世話になっている地
域の皆さんに感謝の気持ちを込めて、事業所周辺の道
路清掃を行いました。
同月には、まち美化パートナー連絡協議会の主催の下で、自然豊かな野鳥の宝庫の大池周辺のゴミ拾いや負傷者の救護訓練23

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

全員集合、安否確認

被災情報の収集訓練

草刈りなど、協賛団体と共に清掃活動を行いました。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201524

環境性報告 ／ 化学物質管理

環境性報告 ／ 化学物質管理

化 学 物 質管 理部間で共有する案件についての全社共通システムの構

人々の健康や環境に深刻な影響を及ぼすことのないよう、開発から製造・販売・廃棄に至る全ての過程で、適正な管理に努めています。

近年、国内外問わず化学物質管理に関する要求が高に対応するため、輸出入国の要請にあった化学物質情

まるなか、当社においても化学物質管理委員の拡充や報を適切に提供できるよう、化学物質管理委員会の拡

委員会の強化を図り、法令を順守するため、継続的な充強化を図り、これまで以上に化学物質管理に力を入

化学物質管理活動を行っています。

れていきます。

COMMENT

レスポンシブル・ケア活動
当社は一般社団法人

高比率50%にする」に向けて、ますますのグローバル化

築を進めています。

当社製品の製造に欠かせない化学物質が、

日本化学工業協会が設立した日本レスポンシブル・ケア協議会に設立当初の1995年に入会し、レスポンシブル・ケア（RC）
活動を進めています。
RC活動とは、環境・安全・健康を確保し、活動の成果を公表し社会とのコミュニケーションを行う自主的な活動です。

特に、当社の目標である「2018年を目途に海外売上

化学物質管理委員会 担当者の声

入社以来、全社の化学物質管理にかかるスタッフ部門として活動してきました。
当時を振り返ると、社内からは化学物質の安全管理、コンプライアンス順守において、「何をしたらよいのか」「それだけでは物は売れない」などの声も耳にし、この活動が独りよがりなのではないかと思った時もありましたが、信頼性のある、安全・安心な製品を提供することがごく普通となった今では、その当時を懐かしく思います。
こうした経験を今後の啓蒙活動に活かしていきたいと思います。

化学物質管理委員会
副委員長

小出 直樹

2014年にレスポンシブル・ケア世界憲章 が改訂されました。
※

当社は重要活動拠点である製造事業所において、PDCAサイクルを回しながら、事業活動を行っています。また、環境管理推進体制に記載の各種
REPORTING

RC世界憲章の内容が“倫理概念”から具体的な“行動戦略”に改訂され、

REPORTING

安全保障貿易管理委員会・スタッフ組織がその支援にあたっています。

国際的な平和と安全を確保するため、安全保障貿易関連法令を順守し、大量破壊兵器や通常兵器のトップコミットメントの証しとして、2014年10月に署名しました。当社

開発等に転用可能な物や技術の拡散防止、過度な蓄積防止のため輸出管理に厳格に取り組んでいます。

はRC活動を重要な事業活動のひとつと捉え、今後も活動を継続していきます。
署名されたRC世界憲章

COMMENT

RC活動 担当者の声

日本化学工業協会主催によるレスポンシブル・ケア大阪地区地域対話を 2014年
11月5日に開催しました。大阪地区会員企業13社が2年に一度開催しており、今回で第 8 回目を迎えました。
この度は当事業所が幹事会社を務め、自治会や関係行政機関、業界団体、近隣企業を含め、196名の方々にご参加いただきました。環境・安全・防災活動についての説明や意見交換会を通じて地域の皆様と意義ある対話を図ることができました。
今後も積極的に地域の皆様とより良い関係を構築できるように努めていきます。

大阪製造事業所
総務部

木谷 友美

化学物質管理体制
法律の制定や改定などに合わせて、禁止・削減すべき物質を見直し、
また、化学物質の安全性データを迅速かつ正確に提供できる体制の構築を進めています。

25

社 内で取り扱う化 学 物 質を適 正に管 理するため、委員会では化学物質管理に関する組織間のコミュニ

1998年より各事業部の化学物質管理担当者が定期的ケーションを深め、問題意識を共有し、課題解決の手に集まり、化学物質管理委員会を開催しています。

段を話し合っています。経営層への意見提言や、事業

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

「安全保障貿易管理」
は、国際的な平和及び安全を維

出管理内部規程を厳格に実施している企業のみに許さ持するうえで、非常に大切な取り組みです。特に輸出れる「包括輸出許可」
を当社も取得しています。対象とを行う企業にとっては、重要度の高いテーマと言えます。

なる海外子会社は下記４社であり、厳しい自主管理のも

当社では一部の貨物や技術が規制対象となっており、とに適切に輸出しています。

それらが誤って無許可で輸出されることのないよう、輸❶ DAINICHI COLOR(THAILAND)LTD.

出管理委員会を設置し、安全保障輸出管理規程に基づ❷ DAINICHI COLOR VIETNAM CO., LTD.

いた適切な輸出が実行されるよう取り組んでいます。

❸ 上海三井複合塑料有限公司

また規制対象となる貨物や技術の輸出に関しては、輸❹ 東莞大日化工廠有限公司

COMMENT

環境性報告

環境性報告

※ 詳細は右記 URL をご参照ください。➡ https://nikkakyo.org/news27-list/2746

輸出管理委員会 担当者の声

テロなどによる国際的な脅威が増す昨今、輸出を行っている企業にとって安全保障
貿易管理への取り組みは必須です。当社では2007年に輸出管理委員会を発足し、輸出管理内部規程を厳格に実施している企業のみが取得できる「包括輸出許可」
を取得す
るに至りました。関係者の長年の努力が実を結んだことを嬉しく思います。
今後も引き続き、適切な輸出管理が行えるよう、関係者と協力して取り組んでいきます。

輸出管理委員会
事務局

谷本 光弘

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201526

環境性報告 ／ 環境マネジメント

環境性報告 ／ 環境マネジメント

環 境マネジメント

環境中期３カ年計画
２０１４年度から「環境中期３カ年計画」
をスタートさせ、環境に関するテーマに絞り、活動を推進しています。

自然と人類の共生を図り地球環境を護るため、グループ全体で着実に環境活動を実行していける環境マネジメントシステムの強化に取り組んでいます。

環境に関する分野ごとに法的及び社会からの要求事項などをまとめ、具体的な行動指針・施策を設定し、各社展開を強化しています。2014年度の実績、及び2015
年度の目標・計画は下記の表の通りです。

事業所のＥＭＳ 活動の強化と環境負荷低減に繋がる全※環境ビジョン・方針※ EMS：Environmental Management System の略で、環境方針を作成し、実施し、達成し、見直しかつ維持するための計画・体制・プロセスのこと。

「大日精化環境ビジョン」「大日精化環境方針」「環境に関する経営基本方針」に基づき、■ 環境中期３カ年計画の活動分野・目的・目標

国内・海外の事業所で環境活動を推進しています。

分野

環境管理推進体制

CSR 推進を目的とするCSR・リスク管理推進本部はコンプライアンス、及びリスク管理の２部会と６つの委員会から構成されています。環境委員会を主体として、全社
安全衛生委員会、化学物質管理委員会、及び施設・設備
本部が主管するエネルギー管理組織が連携しながら、全■ 大日精化環境方針❶ 経営者、全社員が環境管理活動に参画します。

Well-organised Company for ECO
BestCommunications

自己管理の推進

B

ContributionsC

ステークホルダーへの貢献

Y

Yield Added Values
製品価値・企業価値の向上

3

当社「環境に関する経営基本方針」
を「光の三原色」
である赤
（R）
、
緑
（G）
、
青
（B）
に
見立て、それぞれの光が集まることで「当社環境経営度が明るくなる」姿を表し
ています。
さらに
「色材の三原色」
である黄
（Y）
、紅
（M）
、藍
（C）
に見立てたそれぞれの活動が、
当社環境活動を支える柱であることを表しています。

4

この方針は、大日精化工業株式会社及び関連会社を含めた、国内外の大日精化グループに適用いたします。

国連環境開発会議の ｢アジェンダ２１：持続可能な開発のための人類の行動計画｣、および国連環境計画の「化学品の国際取引に関する倫理規範」を尊重します。

コンプライアンス「環境管理」につき、国際規則および国内外の関係法令等を順守します。

企業の社会的責任

ＣＳＲ：コーポレート・ソーシャル・レスポンシビリティー「環境管理」につき、国際関係機関、国内外の行政機関および学業界団体等の環境活動に協力し、日本レスポンシブル・ケ
ア協議会の一員として、その「レスポンシブル・ケアの実施に関する基準」を順守します。

グリーン調達取り扱う化学物質の全ライフサイクルにわたって、｢環境・安全・健康・品質｣ を確保し、推進に寄与するため、関係企業（顧客、供給者、同業者）と協力し、また協力をもとめ、同様の活動をする取引先を優先します。

社会との対話地域社会・取引先企業等ステークホルダーとの積極的な対話を深め、融和を図っていきます。

従業員の参加経営者、全社員が社内外で環境管理に積極的に参画すると共に、労使関係においても協力して、「環境・安全・健康・品質」の確保に努めます。

第三者評価「環境管理｣ 活動をより確実なものとするために、企業活動と一体化し、国際規格（ISO 9001 , 14001）に合わせ、目標管理による継続的な改善を図っていきます。

27

経営者は、この「環境管理」活動を確実にするための経営資源の確保に努めます。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015

化学物質の排出削減

大気 ( 臭気含 )人類文化の保護発展と自然環境を護り、「環境・安全・健康・品質」を良好に保つことを企業目的の一つとします。

グローバル活動

経営資源の投入

リサイクル推進

製品・工場からの環境負荷の低減■ 環境に関する経営基本方針（2003 年制定、2006 年改訂）
基本理念

廃棄物削減

Green Products & Factories

条例、
❹ 法規、
協定などを守ります。

❺ 社会との調和を図るよう対話を深めます。

RG❸ 環境負荷の減少に努力します。

エネルギー有効利用を推し進める。

原単位が大きい製品構成の変化により、原単位は２％増加。

エネルギー原単位1％削減（生
産効率、収率の向上に取り組む）。

地球温暖化ガスGHG排出量の削減を推し進める。

生産量増加に伴い、
エネルギー
使用量、ＣＯ２排出量増加。

5

水質 ( 地下水含 )土壌汚染対策
振動・騒音

環境配慮型製品開発を推進する。

電力使用の平準化（ピークシフトの検討）。

環境配慮型製品の登録を見直し、19 製品シリーズをホームページに掲載。

水性製品やバイオマス製品など、製品のライフサイクルを考慮した製品開発を促進する。

廃棄物発生量を毎年3％削減する。

廃棄物発生量は2013年度比4.2％増。

廃棄物発生量を2014年度比3％削減する。

リサイクル率を毎年3％向上させる。

リサ イクル 率 は2013年 度 比1％向上。

リサ イクル 率 を2014年 度 比3％向上させる。

PRTR対象物質排出量は 1.2％と微減。

印刷インキのノントルエン化など、芳香族化合物を削減する。
有機溶剤を含有する製品の水性化を推進する。

環境配慮型製品の売上高比率を向上させる。

PRTR対 象 物 質 の 排 出 削 減を進める。
揮発性有機化合物（VOC）の削減を進める。

各事業所とも法令違反はなし。
苦情：臭気 2 件、粉じん 1 件
法的及びその他の要求事項に係る環境基準、排出基準を順 環境関連法規の改正情報を的
特定環境対策を維持する。 確に把握し、順守する。
法令基準順守・届出のチェック、 守し、臭気対策を徹底し、外部苦情
特定環境対策を維持する。
特定環境対策を引き続き、維
をなくす。
持する。
旧北海道事業所敷地の汚染土
壌の掘削除去を実施し、要措置区域を解除。

6

環境会計

当社に適合するシステムを検討する。

当社に適合するシステム、集計項目の検討を行った。

引き続き、システム、有効性を検討する。

7

グリーン調達運用管理システムの構築と規定の策定を検討する。

関係部門と協議を開始。

協議を継続する。

社会との対話情報公開（ＣＳＲレポート発行、
日化協レスポンシブル・ケア大 コーポレートレポートの環境性
各種調査回答等）
阪地区地域対話に大阪製造事 報告を充実させる。
地域社会・取引先企業等との 業所が幹事会社として参加・各事業所の地域交流を深める。
発表。
対話を深め、融和を図る。

8

環境性報告

環境性報告

❷ 環境に配慮した製品の開発に努めます。

2

環境配慮型製品の開発

２０１５年度目標・計画

コンプライアンス体制の充実

M

W

地球温暖化対策

Rules
Compliance

Self
Management

コミュニケーションの推進

1

２０１４年度活動実績

REPORTINGREPORTING

社の環境管理を行っています。

■ 大日精化環境ビジョン

大日精化は環境三原色により「持続可能な発展」を目指します。

目的・目標

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201528

環境性報告 ／ 環境負荷低減

環境性報告 ／ 環境負荷低減

環 境 負 荷低 減

産業廃棄物削減
廃棄物の発生量と外部埋立量の削減を推進しています。

エネルギーの効率的な利用を促進し、環境への汚染物質の排出削減に取り組むとともに、廃棄物のリサイクル率向上のため、焼却灰の路盤材への有効利用などの施策にも着手しています。

廃棄物の発生量の低減とリサイクル化に努めることで環境負荷低減を図っています。

全国の生産拠点、研究開発施設において、産業廃棄物の発生量削減に自主的な努力目標を立てて取り組んでいます。

地球温暖化対策

廃棄物の削減に努めていきます。
※3R：Reduce（減量）Reuse（再使用）Recycle（再利用）で廃棄物を削減する考え方。

製造過程で発生する廃溶剤は、リサイクル率及び製エネルギーの効率的な利用と、よりＣＯ２排出量の少ないエネルギーへの転換を進めます。

造工程での溶剤回収率の向上に取り組むとともに、燃料としてのリサイクル化を推進しています。また、汚「地球温暖化対策の推進に関する法律」などの対応とる乾燥機の消費電力を 50％削減、蒸気消費量を 32％

して、温室効果ガスの排出量の削減に努めています。

削減しました。管理部門では LED 照明の導入とこまめ

活動内容としては、エネルギー消費設備の運用方法

な消灯など設備改善と運用管理の徹底を行いましたが、の改善、運用管理の効率化の徹底と省エネルギーに寄生産過程でエネルギー消費の大きい製品への構成変化

与する設備転換・導入を進めると同時に、環境負荷のもあり、エネルギー原単位は対前年度比 2％増加しまし

少ない燃料への転換も進めています。2014年度は、た。

■ 廃棄物リサイクル化率の推移（％）
60

泥発生量の削減を検討するとともに、産業廃棄物のリ50

サイクル率を高めるため、セメント原料への有効利用

4640などを進めています。このような取り組みの結果、廃30

棄物原単位は減少したものの、生産量の 6.2％増に伴

20

い、産業廃棄物の発生量、リサイクル率ともに目標を

43

48

45

45

49

53

54

20

10
0

達成できませんでした。さらに3R を推進して、産業※

2000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014（年度）

顔料乾燥工程の運転制御を改善することで、対象とな■ CO2 排出量の推移

32.7
30

27.0

24.4

20

21.1

23.3

21.9

22.3

23.0

50

24.9

45.6

40

38.7

37.7

40.7

36.7

41.4

40.4

48.4

事業活動に伴って発生する環境負荷を正しく把握し、その低減活動を進めるため、原料・資源の流れと、使用している資源・エネルギーの量、事業活動の結果として発生している環境負荷について、データ集計・分析をしています。

20
10
2000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014（年度）

0

INPUT

OUTPUT

2000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014（年度）

製品 121,994t

原料
生産活動

大気汚染・水質汚濁防止

エネルギー電力
54,981千KWｈ

汚染物質の大気・水域・土壌への排出により、自然環境や生態系が多大な影響を受けることを考慮し、エネルギー燃料10,831㎘（原油換算）

１９７０年代から汚染物質の排出削減に取り組んでいます。
公害防止と環境保全の観点から大気汚染物質である
SOx

※❶

、ＮＯx

※❷

排出量は2007年度に東海製造事業

品中のVOC含有量の低減を推進しています。
水質汚濁防止対策としては、工場から出る排水の水質管理を徹底し、規制値を順守しています。東京製造事業

エネルギー使用量増に伴い、1.2t増となりました。

所では敷 地 内からの 土

SOx

NOx

60
40
20
0

ています。

48
26
2

25
1.6

23
1.7

25.2
1.1

23.5
1.1

20.9

21.8

23.0

0.9

1.0

1.0

2000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014（年度）

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 2015２０１4年度は生産量が２０１3年度の114,836tから

位 で は 0.1 9 9 9kL/tから 0.2 0 4 3kL/tと対 前 年 度 比にモニタリングを継続し80

北海道事業所跡地での土壌掘削除去※❶ SOx（Sulfur Oxide）：硫黄酸化物。大気汚染や酸性雨などの原因の一つとなる有害物質。
※❷ NOx（Nitrogen Oxide）：窒素酸化物※❸ VOC（Volatile Organic Compounds)：揮発性有機化合物の総称。
大気汚染と健康被害から低減化が求められている。

化学物質
PRTR対象物質 219.4t ※❷廃棄物
廃棄物再資源化率 54.1％ 廃棄物最終処分量 4,011t※❶ 電力会社のCO2排出係数は実排出係数を使用※❷ 社団法人日本化学工業協会調査対象物質

総エネルギー（電力＋燃料）24,931㎘（原油換算）

24,931kLと対前年度比8.6％増加し、エネルギー原単の汚染が広がらないよう排水2,498千㎥

営業・販売活動

全 エ ネ ル ギ ー 使 用 量 も 原 油 換 算 で 2 2,9 6 0kLかられた2008年から近隣へ

大気
CO2 48,353t‒CO2 ※❶ Sox 1.0t Nox 23.0t

研究活動

121,994tと対前年度比で6.2%増加したことに伴い、

壌・地下水汚染が確認さ85

用水2,524千㎥削減の推進として製品開発段階から製減され、わずかずつ減少していましたが、2014年度は■ SOx・NOx 排出量の推移

29

また、VOC※❸

所で天然ガスへの燃料転換をしたことにより、大幅に削

（t）
100

環境性報告

環境性報告

30

10
0

事業活動のマテリアルフロー（千 t-CO2）
70
58.9
60

（千㎘）
40

REPORTINGREPORTING■ エネルギー使用量の推移（原油換算）

2.2％と増加しました。
ＣＯ２排出量は生産量の伸び、総エネルギー使用量の増加に伴い、2013年度の46,422t-ＣＯ２から2014
年度は48,353t-ＣＯ２と対前年度比4.2％と増加しました。

■ ＰＲＴＲへの取り組み
当社は、化学物質の自主的な排出削減活動の一環として、1992年から開始された社団法人日本化学工業協会によるPRTR※❸調査に協力し、報告を行っています。
2014年度の大気・水質・土壌への総排出量は、2013年
度の222.1tから219.4tと1.2％減少しました。今後の施策
として削減可能な化学物質を特定し、排出の抑制を検討していきます。
※❸ PRTR(Pollutant Release and Transfer Register)：有害性のある多種多様な化学物質がどのような発生源からどの程度環境中に排出されたか、あるいは廃棄物などに含まれて事業場の外に移動したかというデータを集計、報告し公表する制度。

大日精化工業株式会社 コーポレートレポート 201530