サトー事務所だより

令和６年６月号（No.173）

STOP！熱中症 クールワークキャンペーン
いまから熱中症予防対策を段々と暑くなり、今年も熱中症の季節になってきました。毎年５～６月頃から熱中症によって労災認定される事故が発生しており、実際に2023年は7月において、16名の熱中症による死亡事故が発生しています。

おしながき年別2019

2020

2021

2022

2023

労災人数
(うち死亡)

829
(25)

959
(22)

561
(20)

827
(30)

1,045
(28)

月別(2023)

～5月

6月

7月

8月

9月

10月～

労災人数

24(0)

61
(1)

416
(16)

462
(9)

78
(2)

4(0)

(うち死亡)

STOP！熱中症
クールワークキャンペーン
･･･Ｐ１
定期監督による法令違反
ランキング
･･･Ｐ２

時間別(2023)

～
9時

10時

11時

12時

13時

14時

15時

16時

17時

18時～

労災人数

138(4)

105(1)

151(5)

99(1)

69(0)

115(5)

118(2)

99(1)

69(7)

82(2)

(うち死亡)

2023年の６～８月の全国の平均気温は、1898年の統計開始以降で最も高く、記録的猛暑により熱中症による労災人数が急増しました。また、「超熱帯夜」も観測され、０時台から９時台までの労災人数も増加しています。
気象庁が公表している今年の６月～８月の天候の見通しによると 、「全国的に気温が高くなり、猛暑日が増えると予想している」となっているため、例年同様の警戒と気温が高くなった場合の対策を検討しておきましょう。

熱中症予防 前日／仕事前／仕事中 のチェックポイント
仕事前日の飲酒は控えめに①前日のチェック

熱中症警戒アラートの確認

食事をしたか
体調は良いか二日酔いしてないか
熱中症警戒アラートの確認
単独作業を避け、声をかけ合う

６月・７月の労務・税務
６月10日●源泉徴収額・住民税特別徴収税額の納付●雇用保険被保険者資格取得
届の提出

監督者は現場パトロール

７月16日●高年齢者・障害者の雇用状況報告書の提出

水分・塩分の補給
こまめに休憩

マスク着用を継続している場合の熱中症予防対策
特に屋外で作業をする場合など、マスク着用状態での作業継続は熱中症のリスクが高まるため、マスクを外して休憩するタイミングを取るなどの予防策が必要です。

サトー事務所だより

･･･Ｐ４

７月10日
●源泉徴収額・住民税特別徴収税額の納付●雇用保険被保険者資格取得
届の提出●社会保険の算定基礎届の提出●労働保険の年度更新申告納付

よく眠れたか③仕事中のチェック

オススメ本紹介
スタッフ紹介７月１日●社会保険料の納付●外国人雇用状況の届出

ぐっすり眠る②仕事前のチェック

助成金ニュース
実践で学ぶ！
サトーの研修サービス･･･Ｐ３

発行：社会保険労務士法人サトー

マスクを外し休憩・水分補給

http://www.sato-co.jp

７月31日●社会保険料の納付●外国人雇用状況の届出●労働者死傷病報告の提出

E-mail:sato@sato-co.jp

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SATO’SNEWSLETTER

定期監督による法令違反ランキング
違反件数の上位トップ10
定期監督等
実施事業場数

142,611件

うち違反事業場数

100,696件

違反事業場比率70.6％

厚生労働省が公表している令和４年労働基準監督年報において、労働者等からの申告による立入検査を除いた定期監督等を受けた事業所のうち、約７割の事業において法令違反状態にあったことが分かっています。
法令違反が多かった項目から、自社が同様の違反状態になっていないか確認しましょう。

１位

健康診断

労働安全衛生法66条～66条の6

29,974件

２位

安全基準

労働安全衛生法20～25条

27,041件

３位

労働時間

労働基準法32条

22,305件

４位

割増賃金

労働基準法37条

20,554件

５位

年次有給休暇

労働基準法39条

14,264件

６位

労働条件の明示

労働基準法15条

13,853件

７位

賃金台帳

労働基準法108条12,254件

８位

年次有給休暇
管理簿

労働基準法施行規則24条の７

11,264件

９位

就業規則

労働基準法89条

9,546件10位

時間把握

労働安全衛生法66条の８の３

8,837件

１位：健康診断法令で定められた健康診断をきちんと実施していますか？

労働安全衛生法66条（健康診断）
事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければなりません。

厚生労働省令で定める健康診断①雇入時の健康診断
・・・雇入れの際②定期健康診断・・・１年以内ごとに１回③特定業務従事者の健康診断・・・特定業務への配置替えの際、６月以内ごとに１回④海外派遣労働者の健康診断・・・海外に６月以上派遣する際、帰国後国内業務に就かせる際⑤給食従業員の検便・・・雇入れの際、配置替えの際

健康診断の結果についての医師等からの意見聴取について
・事業者は、健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者について、就業上の措置について、３か月以内に医師又は歯科医師の意見を聴く必要があります。
・意見聴取は、意見を述べる医師等に対し、健康診断個人票の「医師の意見欄」に（歯科医師の場合は「歯科医師の意見欄」に）当該意見を記載してもらい、これを確認する必要があります。
こちらも忘れずに実施しましょう。

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発行：社会保険労務士法人サトー

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E-mail:sato@sato-co.jp

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SATO’S

NEWSLETTER

助成金ニュース
人材開発支援助成金（人材育成支援コース＜人材育成訓練＞）
人材開発支援助成金は、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練中の賃金の一部等を助成する制度です。
その中でも、人材育成支援コース＜人材育成訓練＞の概要は次のとおりです。

■正社員が訓練等の対象の場合【支給対象訓練等の概要】①職業訓練実施計画に基づき行われること②実訓練時間数が10時間以上であること③OFF-JTであること④職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるためのものであること⑤当該分野の職務に係る講師経験が３年以上等の講師によること（※）※事業内訓練かつ部外講師による訓練等の場合

経費助成

１人１時間あたりの賃金助成

45%
(30%)

760円
(380円)( )内は中小企業以外の助成額・助成率

実践で学ぶ！サトーの研修サービス
マネジメント層向け

お気軽におたずねください！

管理職総合研修事例を用いたグループワークで、対部下への型作りを図ります。数字思考や業務の棚卸・分析、業務改善の考えを学びます。

カリキュラム「管理職の役割・リーダーシップ」「労務管理」「部下育成」「業務改善の思考」など

価格例（人材開発支援助成金使用時）（例）中小企業、受講時間11時間、５名の参加受講料(税込)・・・242,000円
経費助成額・・・108,900円（受講料の45%）
賃金助成額・・・41,800円（760円×５名×11時間）
助成金総額・・・150,700円（108,900円＋41,800円）
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実質負担額(税込)・・・91,300円（242,000円ー150,700円）上記は例です。申請内容等により金額は変動します。

ハラスメント研修

助成金の認定には様々な条件があり、受給の確約はできないことをご了承ください。

カリキュラムハラスメントの基礎知識、見極めや向き合い方、取るべきコミュニケーションなどを動画を用いたグループワークやケーススタディで実践的に行います。

サトー事務所だより

発行：社会保険労務士法人サトー

ハラスメント禁止の周知から、職場改善や指導方法を学ぶ研修としてご利用いただけます。

http://www.sato-co.jp

E-mail:sato@sato-co.jp

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SATO’S

NEWSLETTER

オススメ本紹介「コミュ力」＝「人としての魅力」!?
人材開発支援助成金は、社会人として基礎的なスキル習得のための講習、たとえばコミュニケーション研修などは対象外となります。しかし、コミュニケーション能力は仕事を進めるうえで欠かせない能力であり、「部署間の連携が上手くいかない」といった悩みは尽きません。そこでオススメなのが、コチラの本です。

『最強のコミュ力のつくりかた』鈴木 祐 著
あなたの言葉が伝わらないのは、 あなたに人としての〝魅力〟が欠けているからである。
これが、本書の大きな結論です。
︙
本書では、ここからさらに進んで「人としての魅力とはどういう現象なのか？」を定義した上で、「具体的に魅力を高めるにはどうすればいいのか？」って感じで展開していきます。
「パレオな男」(著者運営ブログ）より抜粋
https://yuchrszk.blogspot.com/2024/04/blog-post_28.html

事務所だより編集者コメント
結局〝いいヤツ〟が人から好かれ、人から話を聞いてもらえて、仕事のパフォーマンスが上がる、ということなんだな、と思いました。私も精進します。。。

スタッフ紹介3月よりサトーに入社致しました、尾木と申します。

給与チーム
おぎ

前職では総務業務を中心に労務業務にも従事しておりました。
ゆき

不慣れで至らないところがあるかと存じますが、お役に立てるよう努めて参りますので、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお血液型
O型
趣味 ネットサーフィン
固定電話への架電に関するお願い
社会保険労務士法人サトーでは、働き方改革の一環として電話の取次業務にかかる時間削減を目指しています。
事務所に不在の場合が多いスタッフのみならず、お客様からの連絡が入るスタッフにはすべて携帯電話を貸与しております。
担当スタッフへのご連絡は、事前にお伝えしております携帯電話番号へ架電いただきますようご協力をお願い致します。

事務所だより その他各号はサトー 事務所だより願い申し上げます。

Welcome on board!
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