Avis de confidentialité de talent Search
Le site Web des carrières de Cognizant, y compris talent Community et Alumni Portal et sa
plateforme de gestion des relations avec les candidats (« CRM »), est fourni et hébergé par unfournisseur de services tiers appelé Beamery Inc Cet avis de confidentialité talent Search complète l’avis de confidentialité des candidats de Cognizant et explique spécifiquement comment Cognizant
recueille et utilise vos informations personnelles dans le cadre de son site Web de carrières et de sa
plateforme CRM.
Nous recueillons des informations personnelles directement auprès de vous lorsque vous postulez
pour un emploi sur notre site Web de carrières, lorsque vous vous inscrivez pour rejoindre notre
communauté de talents ou notre portail des anciens, ou lorsque vous vous inscrivez pour recevoir
des alertes d’emploi et d’autres informations liées au recrutement de Cognizant. Nous pouvonségalement recueillir des informations personnelles vous concernant à partir de sources accessibles
au public, telles que LinkedIn.
Nous utilisons vos informations personnelles pour créer un profil à votre sujet dans notre plateforme
CRM. Nous pouvons enrichir votre profil avec des informations obtenues à partir de sources
accessibles au public, dans le but d'améliorer la qualité et l'exactitude de votre profil. Votre profil
peut être périodiquement enrichi avec des informations personnelles obtenues à votre sujet par lebiais de dossiers accessibles au public et d'autres sources d'information tierces, telles que vos profilsde médias sociaux publics. Nous pouvons, par exemple, enrichir les champs de données suivants
dans votre profil en utilisant des informations publiques: Nom, emplacement, numéros detéléphone, liens Web (y compris les liens vers les médias sociaux), études, expérience de travail etcompétences. Pour plus d'informations sur l'enrichissement des données, veuillez lire la politiqued'enrichissement des données Beamery. Vous pouvez consulter, mettre à jour ou demander lasuppression de votre profil à tout moment en contactant sar@cognizant.com .
Avec votre consentement, nous pouvons utiliser vos informations personnelles dans le but de vousenvoyer des informations pertinentes sur Cognizant et de vous informer des offres d’emploi par email et/ou SMS. Vous pouvez vous désinscrire de ces communications à tout moment en suivant les
instructions de désabonnement incluses dans chaque communication.
Si vous vous inscrivez pour rejoindre notre communauté de talents ou pour recevoir des alertes
d’emploi et d’autres informations liées au recrutement de notre part, nous pouvons utiliser des outils
de traitement automatisés pour vous sélectionner pour des campagnes marketing pertinentes etvous associer à des offres d’emploi que nous estimons appropriées. Ces outils exploitent desalgorithmes et la technologie d'apprentissage automatique pour faire correspondre les informations
de votre profil avec les campagnes et événements marketing de recrutement pertinents, et pourcomparer les informations de votre profil avec les exigences et qualifications spécifiques des postes
ouverts. Ces outils s'appuient sur plusieurs facteurs pour évaluer votre aptitude aux rôles, aux
campagnes et aux événements, par exemple, votre intitulé de poste actuel, vos compétences, votre
expérience professionnelle et votre secteur d'activité.
Pour plus d’informations sur la collecte et l’utilisation de vos informations personnelles à des fins derecrutement, y compris des informations importantes sur vos droits individuels, veuillez lire l’ avis deconfidentialité de Cognizant candidat.
Si vous résidez en Inde et postulez pour un poste en Inde, les conditions suivantes s'appliquentégalement :Nous pouvons utiliser des outils de traitement automatisés pour nous aider à évaluer votrecandidature. Ces outils exploitent des algorithmes et la technologie d’apprentissage automatiquepour comparer les informations de votre profil avec les exigences et qualifications spécifiques duposte pour lequel vous avez postulé, évaluer la pertinence de la correspondance entre votre
candidature et les exigences du poste et attribuer un classement à votre candidature. Ces outils
reposent sur plusieurs facteurs pour attribuer ces classements, par exemple, le titre du poste actuel,les compétences, l'expérience de travail et le secteur d'activité, qui peuvent varier selon le poste. Lesclassements fournis par les outils de traitement automatisé sont utilisés par notre équipe derecrutement pour prioriser l’examen des candidatures. Cela signifie que les profils/candidatures lesmieux classés passeront au niveau suivant du processus de recrutement et que les profils les moinsbien classés pourront être pris en considération pour d’autres postes appropriés qui pourraient êtredisponibles chez nous, à condition que vous ayez consenti à utiliser votre candidature pour cesautres postes appropriés.