SATO’SS NEWS LETTER

SATO’S NEWS LETTER
熱中症対策をしましょう

2019019 年 6 月号
（No.
No.113））

厚⽣労働省：平成 30 年「職場における熱中症による死傷災害の発⽣状況」
年「職場における熱中症による死傷災害の発⽣状況」

平成 30 年の夏の暑さは「
年の夏の暑さは「20182018 年の猛暑」と名前がつくほど猛暑が続いたため、熱中症が急2 倍に!!
倍にCONTENTS増したと考えられます。

暑さに弱い人が増えた！？熱中症の最新動向
熱中症が増加したと考えられる熱中症が増加したと考えられる原因を２つ原因を２つご紹介します。
紹介します。

原因①

お仕事世代の高齢化問題

熱中症の原因の１つとして単純に「熱中症の原因の１つとして単純に「年齢には勝てません」。には勝てません」。には勝てません」。年齢を重ねるにつれて、発汗機能がを重ねるにつれて、発汗機能が低下してしまいますので、発汗することによる体温調整ができなくなってきてしまいます。特に、平均年齢の⾼い職場では熱中症の防⽌のために、細目な⽔分補給や休憩を呼びかけましょう。

原因②

冷房体質になっていませんか？

■熱中症対策熱中症対策···················P.1■助成⾦ニュース
助成⾦ニュース ··········· P.2-3■年休の義務化（再確認）
年休の義務化（再確認） ·P.3
■労働保険年度更新のお知らせ································ P.4····································■セミナー情報 ················P.4■人事労務ニュース
人事労務ニュース ··········P.4■スタッフ紹介 ················P.4

クーラーのある涼しい職場から社外に出たときの気温の差が激しいほど、⾃律神経が乱れ、発汗機能が低下してしまいます。また、涼しいからと⽔分補給を怠ると、外出時に一気に⽔分を奪われて熱中症になるといった危険性もあります。社内にいても⽔分補給は欠かさないようにしましょう。

対策！まずはできることから①熱中症対策の基本を学ぶ
熱中症対策の基本を学ぶ②日常の健康管理の徹底
日常の健康管理の徹底

⽔分補給、休憩、服装などの熱中症対策の基本からまずは心がけましょう。
寝不⾜、飲み過ぎ、朝⾷をとらないなどの不摂⽣も熱中症の原因になります。
少しでも異変を感じたら

6 月の社会保険労務と税務
6月3日○労働保険の年度更新⼿続きの開始（7 月 10 日まで）
6 月 10 日○源泉徴収税額・住⺠税特別徴収
源泉徴収税額・住⺠税特別徴収税額の納付○雇用保険被保険者資格取得届の雇用保険被保険者資格取得届の提出
7月1日○健康保険・厚⽣年⾦保険料納付
健康保険・厚⽣年⾦保険料納付○外国人雇用状況の届出（雇用保険の被保険者でない場合）①⼀旦作業場を離れる⼀旦作業場を離れる③異常を感じたあとの行動
異常を感じたあとの行動②医療担当者を呼ぶ、⼜は病院に運ぶ
医療担当者を呼ぶ、⼜は病院に運ぶ

公式 Facebook ページ開設③絶対に⼀人きりにしない
絶対に⼀人きりにしない
上記⾏動を周知徹底し、⾃⾝だけではなく他の従業員の命を守る職場づくりをしましょう。

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助成⾦ニュース2020 年 4 月 1 ⽇から、中小企業に、時間外労働の上限規制が導⼊されます。この助成⾦は⻑時間労働⾒直しのため、働く時間の縮減に取り組む中小企業を支援するものです。

時間外労働等改善助成⾦
時間外労働等改善助成⾦（時間外労働上限設定コース
時間外労働上限設定コース
時間外労働上限設定コース）

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キャリアアップ助成⾦正社員化コースの要件が厳格化されキャリアアップ助成⾦正社員化コースの要件が 厳格化されました
ました！
キャリアアップ助成⾦正社員化コースについて、「対象となる労働者」の条件に下記
キャリアアップ助成⾦正社員化コースについて、「対象となる労働者」の条件に下記の下線部の内容が追加され下線部の内容が追加され下線部の内容が追加されました。
「正規雇用労働者等として雇用することを約して雇い入れられた有期契約労働者等（正社員求人に応募し、雇用され「正規雇用労働者等として雇用することを約して雇い入れられた有期契約労働者等 （正社員求人に応募し、雇用された者のうち、有期契約労働者等で雇用された者を含む。）た者のうち、有期契約労働者等で雇用された者を含む。）でないこと。」
でないこと。」
正社員求人で応募して採用した人を、助成⾦受給の目的で一旦有期契約労働者として雇用する正社員求人で応募して採用した人を、助成⾦受給の目的で一旦有期契約労働者として雇用する…といったことをといったことを防⽌するために、要件防⽌するために、要件が厳格化されています。申請にあたっては、これまで以上に注意が必要です。
が厳格化されています。申請にあたっては、これまで以上に注意が必要です。

〜キャリアアップ助成⾦とは〜
キャリアアップ助成⾦は、非正規労働者の定着・処遇改善を計画的に取り組む事業主に対して⽀給されキャリアアップ助成⾦は、非正規労働者の定着・処遇改善を計画的に取り組む事業主に対して⽀給されるるもので、取組の内容によりもので、取組の内容によりコースが分かれています。
コースが分かれています。
例えば正社員化コースの場合〉
例えば正社員化コースの場合〉〈例えば正社員化コースの場合①計画届を労働局に提出
計画届を労働局に提出

左記の取り組みを⾏うと、57 万円※受給する事ができます。

②正社員転換制度を規定
正社員転換制度を規定③要件を満たす非正規労働者等を要件を満たす非正規労働者等を、②に規定した制度に則って転換要件を満たす非正規労働者等を規定した制度に則って転換④転換から 6 か月後に⽀給申請※中小企業事業主が、有期→正規転換した場合年次有給休暇の年 5 ⽇以上取得義務化について再度確認しましょう★対象となる労働者には★対象となる労働者には管理監督者、有期契約労働者も含まれます。
管理監督者、有期契約労働者も含まれます。
★年次有給休暇を 5 日以上取得済の労働者については時季指定不要です。
日以上取得済の労働者については時季指定不要です。
★労働者が自ら申出して取得した日数★労働者が自ら申出して取得した日数、労使協定で取得時期を定めて与えた日数（計画的付与）については自ら申出して取得した日数、労使協定で取得時期を定めて与えた日数（計画的付与）については 5 日から控除することができます。
※時間単位の年次有給休暇は今回の年 5 ⽇取得義務化の対象外です。

★使⽤者は、時期指定するに当たっては労働者の意⾒を聴取しなければならず、またできるだけ労働者の希望に沿った時季指定になるよう聴取した意⾒を尊重するように努めなければなりません。
★使⽤者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し★使⽤者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し 年間保存しなければなりません。
★年 5 日の年次有給休暇を取得させなかった場合、対象労働者日の年次有給休暇を取得させなかった場合、 対象労働者 1 人につき 30 万以下の罰⾦が科されることがあります。
万以下の罰⾦が科されることがあります。（労働者が有給休暇（労働者が有給休暇取得することを拒否した場合も同様です）

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労働保険年度更新のお知らせ

セミナー情報申告と納付は早めに⾏いましょう
申告と納付は早めに⾏いましょう！

労働保険の年度更新

テーマ：労働時間を巡る諸問題〜労災保険・雇⽤保険〜<第 1 部>

申告・納付期間は6 月 3 ⽇（月）〜⽇（月）〜7 月 10 ⽇（火）です。

ポ イ ン ト
保険料計算は、4保険料計算は、4 月から翌年の 3 月までの 1 年間（保険年度）を対象とします。確定保険料については、保険年度内に⽀払いの確定した賃⾦の総額に保険料率をかけます。留意点は、賃⾦の⽀払日ではなく、賃⾦の締め日ます。
は、賃⾦の⽀払日ではなく、賃⾦の締め日を基準とすることです。例えば、を基準とすることです。例えば、例えば、３月末締め４
例えば、３月末締め４月１０日払いは３月分月１０日払いは３月分の賃⾦として算入します。の賃⾦として算入します。
対象となる労働者の範囲対象となる労働者の範囲

担当：
弁護士法人 広島メープル法律事務所

根⽯英⾏ 吉村友和 川崎智宏

働き方改革の一環として、働き方改革の一環として、労働時間の制度の⾒直しが⾏われまし
労働時間の制度の⾒直しが⾏われました。これにより、⻑時間労働た。これにより、⻑時間労働の是正が是正が求められることに加え求められることに加え求められることに加え、使用者は労働者の労働時間を把握する義務があることも定められました。そこで、⻑時間労働の判断の前提となるした。そこで、⻑時間労働の判断の前提となる労働時間を巡る諸判断の前提となる巡る諸問題に関して基本的な問題に関して基本的な概念の確認から確認から、実際に問題になった、実際に問題になった、実際に問題になった事例について解説します。
について解説します。
①労働時間とは、②拘束時間と労働時間の違い、③休憩時間④時間外労働（残業、休日労働）、⑤総労働時間、⑥紛争例の紹介<第 2 部>弁護士・税理士・社会保険労務士によるホットな情報を提供する 5 分間
トピックス

労災保険料：すべての労働者が対象となりますので、正労災保険すべての労働者が対象となりますので、正◆⽇時：令和元年７月３⽇（⽔）

社員だけでなく、パートや短期アルバイトなどに⽀払（勉強会）15：00（勉強会）
00〜17：45
45（懇親会）18
18：00〜20
20：00

った賃⾦（雑給）
った賃⾦（雑給）も含める必要があります。
も含める必要があります。

◆会場：メルパルク広島（広島県広島市中区基町６－３６）

雇用保険料：雇用保険の被保険者が対象となります。た
雇用保険
雇用保険の被保険者が対象となります。た（勉強会）５階 瀬⼾ （懇親会）（懇親会）4 階 松

だし、保険年度の初日（だし、保険年度の初日（4 月 1 日）において、満 64 歳以上の者については、平成 31 年度までは、本人も会社◆費用：（勉強会）無料 （懇親会）５（懇親会）５,０００円
０００円

も、保険料は免除となります。

お申込締切：
お申込締切：6 月２４⽇

詳細につきましてはサトー担当者へお問い合わせ下さい。

人事労務ニュース
・70 歳まで雇⽤を努⼒義務化の⽅針、改正⾼年齢法で政府は、希望する⾼齢者が 70 歳まで働けるようにする、⾼年齢者歳まで働けるようにする ⾼年齢者雇⽤安定法改正案の骨格を発表し雇⽤安定法改正案の骨格を発表し雇⽤安定法改正案の骨格を発表しました。65〜〜70 歳について、「定年廃⽌」「70年廃⽌」「 歳までの定年延⻑」「歳までの定年延⻑」「70 歳までの継続雇⽤」「他企業への再就職⽀援」「フリーランス契約への移⾏」歳までの継続雇⽤」「他企業への再就職⽀援」「フリーランス契約への移⾏」「企業⽀援」「社会貢献「企業⽀援」「社会貢献活動参加への資⾦提供」の選択肢により就業機会を確保するよう、企業に努⼒義務を課す⽅針です。

スタッフ紹介光寛（わき みつひろ）

血液型：Ｏ型
血液型：
趣味：バスケット・趣味：
e スポーツ観戦

1 月にサトーへ入社し、広島事務所のコンサルティング部所属となりました
月にサトーへ
広島事務所のコンサルティング部所属となりました
広島事務所のコンサルティング部所属となりました。入社して入社して 5 カ
月が経過しましたが、まだまだ勉強不⾜で先輩⽅に迷惑かけてばかりです。占いによる月が経過しましたが、まだまだ勉強不⾜で先輩⽅に迷惑かけてばかりです。占いによると、しし座のＯ型は目⽴ちたがり屋が多いそうですが、陰ながら⽀えて⾏きたい性分です。お客様のお役にたてるよう頑張りますのでどうぞよろしくお願い致します。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区
広島県広島市中区中町 7-41 広島三栄ビル
ビル 8 階社会保険労務士法人サトー 東京事務所
http://www.sato
http://www.sato-co.jpco.jp

E-mailmail：sato@sato
sato@sato-co.jp

月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：082（（546）2080
2080 FAX：082
082（546）2081
2081 市
中区大⼿町 1-6-2 MDX 広島ビル５階
月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：03（（5829）8982
8982 FAX：03
03（5829）8983
8983 市
中区大⼿町 1-6-2
2 MDX 広島ビル５階

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