様式２－１
4312700752

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

桜ファーマーズ

事業所番号4312700752

熊本県宇城市松橋町竹崎１９０９－１０

管理者名

木永

0964-53-9434

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

恵

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

40

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

0

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）1（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度（Ⅵ）経営改善計画

就業規則等で定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

0点

期限内に提出していない場合:-50点○

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○○（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

10
点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

5点（※）８項目の合計点に応じた点数 （注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点

6
合計

135
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

33,632時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数

7,538

人

利用者の１日の平均労働時間数

4.46

時間

（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～ 3月）
前々々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

19,472,484円

利用者に支払った賃金総額

17,517,981円

利用者に支払った賃金総額

28,573,788円

利用者に支払った賃金総額

30,422,709円

収支

1,954,503

収支

3,651,402

収支

1,547,267円

前々年度（令和4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

32,225,190円

円（令和5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

31,969,976円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 虐待防止及び権利擁護等
研修講師 緒方雅大
実施日・受講者数 1 月 24 日

6人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
年月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数
※

月日

人

月日

人

他の事業所名実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

日名
名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１4312700752

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
鈴木田

事業所名
住大策

事業所番号8690523

所

電話番号 熊本県宇城市松橋町竹崎１９０９－１０4312700752

管理者名

木永恵

対象年度

令和５年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

Jsファーム株式会社・株式会社さくらファーム・JA営農実施日程

令和5年4月～現在

センター・有限会社中田食品・株式会社ローカル

実施した生産活動・施設外就労の概要
ペットフード製造、加工作業全般・食肉加工工場内作業・馬肥育牧場内軽作業
・野菜、果物選科作業

利用者数

ペットフード生産活動

等

・ペットフード加工作業：20名・食肉加工工場内作業：10名・その他：9名＜目的＞
地域連携活動のねらい
外部との関係を持つことで社会性を身に着け一般就労へ向けた必要な知識・コミュニケー
ション能力の向上を図る

地域にとってのメリット

企業での人員不足の解消や地域での新たなコミュニティを産むことで共生社会への理解をもつことができる

対象者にとってのメリット

様々な関わりをもつ中で一般就労へのイメージや生活に必要な知識をえることができる＜成果＞
実施した結果
出向職員による技術面でのカバーがある事で利用者の作業技術に合わせた作業提供を行う事ができた。

得られた成果商品開発に携わる事ができ新たな作業技術を得ることができた。また、他者と協力作業を行う事でコミュニケーション能力の向上へ繋がる事ができた。

課題点

食肉加工工場内作業

商品数増加による利用者確保や定着。また商品増加に伴い更なる技術面の向上

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
さくらファームは四期目を迎えましたが、創業期から現在まで多くの利用者様に作業を行っていただいております。利用者様の個々の能力は非常に高く、経験を重ねるにつれ効率が上がり出来高が増えております。くわえて最終製品は丁寧で美しい仕上がりとなっています。現在の商品のラインアップは10品目以上あるのですが、その殆どは利用者様の手によって作り出されています。手先が器用なうえ、大変真面目でやる気に溢れており、仕事に向き合う姿勢はさくらファームの従業員の刺激になっております。さくらファームにとって利用者様は必要不可欠な大きな戦力です。

今後の連携強化に向けた課題
さくらファームでは、新規取引先の件数を増やしております。また、時代のニーズに合った多くの新商品を開発・販売しております。今後、社業を安定化させ更に伸長させていくには、利用者様の更なる技術向上と定着化、および人員の増加が必要であると考えており、連携強化を深め課題を解決していこうと考えています。

連携先企業名株式会社

さくらファーム

担当者名

6冨田大之

様式２4312700752

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
鈴木田

事業所名
住大策

事業所番号

所 熊本県宇城市松橋町竹崎１９０９－１０

電話番号0964-27-6644

4312700752

管理者名

木永恵

対象年度

令和５年度

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

Jsファーム株式会社・株式会社さくらファーム・JA営農実施日程

令和5年4月～現在

センター・有限会社中田食品・株式会社ローカル

ペットフード製造・加工作業実施した生産活動・施設外就労の概要
ペットフード製造、加工作業全般・食肉加工工場内作業・馬肥育牧場内軽作業
・野菜、果物選科作業

利用者数

等

・ペットフード加工作業：20名・食肉加工工場内作業：10名・その他：9名＜目的＞
利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい
様々な作業を通して自身に適した作業を見いだし一般就労へ向けて作業技術の向上を目指す。また、外部就労先で他者との関わりや作業を通し一般就労での働き方のイメージ

JAでの野菜選科作業を持つ事ができ仕事への意欲向上も目指す。

利用者にとってのメリット

多種性をもった作業の中から自身に適した就労の選択ができ、母体会社や外部就労先での正規雇用というステップアップを目指す事ができる＜成果＞
実施した結果

食肉加工工場内作業

関連企業より社員の出向を行う事で支援員の技術面のカバーができ利用者の作業技術の向上もでき生産性をあげることができた。

得られた成果企業で不足している人員のカバーを行う事で安定した作業提供と生産性をあげることで商品の増加、賃金の向上を得る事ができた。
商品数の増加による利用者の確保。商品増加に伴い作業課題点

工程の構築

連携先の企業や事業所等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
さくらファームは四期目を迎えましたが、創業期から現在まで多くの利用者様に作業を行っていただいております。利用者様の個々の能力は非常に高く、経験を重ねるにつれ効率が上がり出来高が増えております。くわえて最終製品は丁寧で美しい仕上がりとなっています。現在の商品のラインアップは10品目以上あるのですが、その殆どは利用者様の手によって作り出されています。手先が器用なうえ、大変真面目でやる気に溢れており、仕事に向き合う姿勢はさくらファームの従業員の刺激になっております。さくらファームにとって利用者様は必要不可欠な大きな戦力です。

今後の連携強化に向けた課題

さくらファームでは、新規取引先の件数を増やしております。また、時代のニーズに合った多くの新商品を開発・販売しております。今後、社業を安定化させ更に伸長させていくには、利用者様の更なる技術向上と定着化、および人員の増加が必要であると考えており、連携強化を深め課題を解決していこうと考えています。

連携先企業（担当者）

冨田大之

利用者からの意見・評価・作業能力により時給が上がった【900円→910円】
・施設外就労で作業をする中で一般就労への不安が緩和した【安心して作業に取り組める】
・就労能力を高め給料が上がるため訓練を頑張りたい。

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