SATO’SS NEWS LETTER

SATO’S NEWS LETTER
2018 年 12 月・2019 年 1 月合併号
（No.108）（）

年頭の御挨拶
新年、、明けましておめでとうございます
けましておめでとうございます
けましておめでとうございます。
。
今年は平成最後平成最後の年年、そして新新しい年号の始まる年年でもあります
でもあります。
この 30 年間いろいろないろいろな刷新が行行われ、また事件事件やドラマをやドラマを生んできましたんできました。
これからの 30 年間でで、何がどうがどう変化していくのでしょうかしていくのでしょうか。
していくのでしょうか
人事の面面では、「働きき方改革」がが行政の課題課題となって何年何年かが経ちちます。近年人事
近年人事・労務
労務に係るいろいろなるいろいろな法律法律が成立し、、これから漸時施行漸時施行されていきます
されていきます。
中小企業
中小企業にとってはにとっては大きな経営課題
経営課題であり、、この対策をおろそかをおろそかには出来出来ないところですないところです。私共社会保険労務士
私共社会保険労務士
私共社会保険労務士も、一層力一層力を入れてそのおてそのお手伝いをさせていをさせて頂くことになります
くことになります
くことになります。
もちろんもちろん法律に従ってって改善を図図っていくこともっていくことも必要ですがですが、それ以上に大切
大切なのは、、一人一人のやりがいのやりがい、働働き甲斐の形成形成だと思います。
。この為の努力努力こそが、、企業の価値をさらにをさらに高めるめる礎となるでしょう
るでしょう。
設立したサトーアソシエイツ
したサトーアソシエイツ
したサトーアソシエイツ株式会社
株式会社もまる一一
一昨年 12 月 1 日に設立年が経ちました
ちました。人事
人事・労務関係
労務関係のクラウドサービスのクラウドサービス、ＡＩ、Ｉ、ＡＩ、ＩｏＴ、ＲＰＡｏＴ、ＲＰＡなどのサービスのなどのサービスの導入支援、テレワークをなどのサービスのテレワークを含むバッ
テレワークをクオフィス
クオフィス業務などをなどを事業内容事業内容としておりますとしております。社会保険労務士
社会保険労務士
法人サトーのサトーの業務にに加えてサービスのえてサービスの内容をを広げることでげることで、お客様にとってにとって、“サトーにサトーに相談すればすれば大概のことはやってくれるのことはやってくれる”とのことはやってくれる という存在存在になりたいとになりたいと思っておりますっております。
サトーも 50 人を超えるえる所帯となりましたとなりました。
。本年も、事務所全員事務所全員がが一丸となりとなり、新しいことにもチャレンジしながらしいことにもチャレンジしながらしいことにもチャレンジしながら、お客様客様のために精一杯頑張精一杯頑張ります
ります。どうぞよろしくおどうぞよろしくお付きき合いください
いください。
年頭にあたりにあたり、皆様皆様のご繁栄、、ご多幸をお祈祈り致します
します。

平成 31 年元旦
代表社員佐藤 克則

CONTENTS■年頭の御挨拶
年頭の御挨拶 ··············· P.1■労働時間の把握が義務化されま労働時間の把握が義務化されます ····························· P.2■「つながらない権利」って？勤
「つながらない権利」って？勤
務時間外のメール対応を考えよう································ P.3···································
セミナー情報 ··············· P.4■セミナー■人事労務ニュース
人事労務ニュース ········· P.4

1 月の社会保険労務と税務
1 月 10 日○源泉徴収税額・住⺠税特別徴収
源泉徴収税額・住⺠税特別徴収税額の納付○雇用保険被保険者資格取得届の雇用保険被保険者資格取得届の提出○労働保険一括有期事業開始届の提出
1 月 31 日○健康保険・厚⽣年⾦保険料納付
健康保険・厚⽣年⾦保険料納付○法定調書の提出○給与支払報告書の提出（1 月 1 日現在のもの）○労働保険料の納付（延納第 3 期分）

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労働時間の把握が義務化されます。

全ての事業所で 2019 年 4 月 1 日より労働時間の把握が義務化されます。

※今後は管理監督者や裁量労働制の適⽤者についてもタイムカードやＩＣカード、出勤簿等により労働時間を把握する必要がございます。
※管理監督者を含めたすべての⼈が対象です。
・医師による面接指導の対象となる労働者の要件が以下のように変更されます。
・医師による面接指導の対象となる労働者の要件が以下のように変更されます。
（改正前）

（改正後）

週 40 時間を超える残業が 100

週 40 時間を超える残業が 80

時間を超え、かつ、疲労の蓄積を超え、かつ、疲労の蓄積時間を超え、かつ、疲労の蓄積を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者が認められる者

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SATO’SS NEWS LETTER「つながらない権利」って？ 勤務時間外のメール対応を考えよう「つながらない権利」とは？勤務時間外のメール対応を考えましょう「つながらない権利」とは？勤務時間外のメール対応を考えましょう◆「つながらない権利」とは「つながらない権利」をご存じでしょうか「つながらない権利」をご存じでしょうか。労働者が、勤務時間外や休暇中に、仕事上のメール等への対応を拒否できる権利のこと
労働者が、勤務時間外や休暇中に、仕事上のメール等への対応を拒否できる権利のことです。アメリカ・ニューヨーク市で現在、「勤務時間外のメール等への返信を労働者に強いることを禁じる」条例案が審議されています。（日本経済新聞 10 月 29 日夕刊）
◆先⾏する各国、各社の例
つながらない権利の法制化で先⾏したのがフランスです。
つながらない権利の法制化で先⾏したのがフランスです。2017 年、従業員 50 人以上の企業を対象に、時間外のメールの扱いを労使で協議するよう義務付けました。
労使で協議するよう義務付けました。またイタリアでも、またイタリアでも、2017 年に成⽴したいわゆるスマートワーカー（働く時間・場所を特定しない労働者）を保護する法律において、つながらない権利を雇⽤契約に明記するよう義務付けています。
い労働者）を保護する法律において、つながらない権利を雇⽤契約に明記するよう義務付けています。
また、企業独自の施策として、ジョンソン・エンド・ジョンソン（午後 10 時以降のメール禁⽌）や、ダイムラー（⻑期休暇中の社内メールを受信拒否、自動削除）の例が知られています。日本企業でも、三菱扶桑トラック・バス（ダイムラーの⼦会社）が、同様の措置をとっています。
◆「つながらない権利」で労使トラブル予防
日本では現状、法令などで「つながらない権利」が定義されている訳ではありません。とはいえ、使⽤者側が、明確な社内ルールや指⽰に基づき「つながる」ことを求めた場合や、過剰に「つながっている」状態を把握しながらも黙認していた場合などは、労働から離れることが保障されていない待機等の時間（いわゆる手待ち時間）としてれることが保障されていない待機等の時間（いわゆる手待ち時間）として、労働時間とみなされるおそれがあります。後々、時間、労働時間とみなされるおそれがあります。後々、時間外労働分の割増賃⾦を請求されるリスクや、労災発⽣時に認定基準における労働時間としてカウントされるリスク等々があります
ので、ある程度「つながらない権利」を意識することは、労使トラブル予防のので、ある程度「つながらない権利」を意識することは、労使トラブル予防の観点から有効です。
することは、労使トラブル予防の観点から有効です。
◆4◆ 割以上の労働者が、勤務時間外でも「つながっている」
実態として、勤務時間外や休暇中にメール・電話・ＬＩＮＥ等で「つながる」ことは珍しくありません。調査によれば、実態として、勤務時間外や休暇中にメール・電話・ＬＩＮＥ等で「つながる」ことは珍しくありません。調査によれば、43.943.9％の労働者が、「勤務時間外に電話・メール等で仕事関係の連絡をとる」ことが「よくある」「ときどきある」とのことです。（労働政策研究・研究機構「裁量労働制等の労働時間制度に関する時間調査」（厚労省抽出分））

現在は、テレワークをはじめとする多様な働き方の浸透や、ＩＣＴ技術の普及
現在は、テレワークをはじめとする多様な働き方の浸透や、ＩＣＴ技術の普及により、昔より「つながる」機会が増えている時代といにより、昔より「つながる」機会が増えている時代といえます。「つながる」ことが良い結果を⽣む場合もあるでしょう。自社の実態を踏まえた「つながり方」を模索するべきではないでしょうか。

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セミナー情報初めての人事労務 freee セミナー

人事労務 freee の概念、考え⽅、より効果的な使い⽅、はたまた弱点まで！
担当：担当：サトーアソシエイツ株式会社
サトーアソシエイツ株式会社 専務取締役 杉野愼愼（すぎのしんすぎのしん）氏「人事労務
人事労務 freee を使ってみたいけど、よくわからないを使ってみたいけど、よくわからない…。
」「やりたいことが実現可能なツールかどうか知りたい」「事務所のレベルアップ「事務所のレベルアップもしくは個人のスキルアップのためにもしくは個人のスキルアップのためにもしくは個人のスキルアップのために、人事労務、人事労務 freee を利用することを検討しています
検討しています。」などの方に向けてお送り致します。などの方に向けてお送り致します◆日時：平成 31
1 年 1 月 5 日（土）1313：30〜〜15：30「人事労務 freee でできることを知ろう」
平成 31 年 1 月 12 日（土）日（土）13：30〜〜15：30
30「人事労務 freee で従業員管理（⼊社⼿続き、マスター設計）をしよう」
平成 31 年 1 月 26 日（土）日（土）13：30〜〜15：30
30「人事労務 freee で給与計算・賞与計算をしよう」◆会場：◆会場：社会保険労務士法人サトー
社会保険労務士法人サトー 研修室（広島市中区（広島市中区中町7-41
7広島三栄ビル 8 階）
◆費用：
◆費用：お一人様
お一人様 2,000 円◆お申し込み締切：◆お申し込み締切：各開催日前日まで
各開催日前日まで◆お申込み、お問い合せ：
お申込み、お問い合せ：サトーアソシエイツ株式会社
お申込み、お問い合せ：サトーアソシエイツ株式会社 Facebook
ページまで
https://jahttps://ja-jp.facebook.com/satoassociates/jp.facebook.com/satoassociates/

人事労務ニュース
・企業のパワハラ防⽌を義務化
企業のパワハラ防⽌を義務化（12 月 15 日）

厚⽣労働省は、労働政策審議会に職場のパワーハラスメント防⽌
厚⽣労働 は、労働政策審議会に職場のパワーハラスメント防⽌
は、労働政策審議会に職場のパワーハラスメント防⽌を法律で義務付ける報告書をを法律で義務付ける報告書をを法律で義務付ける報告書を⽰し、了承され⽰し、了承されました。
2019 年の通常国会に提出年の通常国会に提出しますします。法律ではパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を超えて、⾝体・⾁体的苦痛。法律ではパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を超えて、⾝体・⾁体的苦痛を与えること」と定義し、防⽌策に取り組むことを企業に義務付けますを与えること」と定義し、防⽌策に取り組むことを企業に義務付けますと定義し、防⽌策に取り組むことを企業に義務付けます。労働施策推進法を改正して盛り込む方針。労働施策推進法を改正して盛り込む方針。労働施策推進法を改正して盛り込む方針です。
・厚年・健保適⽤拡⼤の議論が始まる（厚年・健保適⽤拡⼤の議論が始まる（
厚年・健保適⽤拡⼤の議論が始まる（1212 月 19 日）
厚⽣労働省は、18
厚⽣労働省は、18 日、働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会の初会合を開きました
き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会の初会合を開きました
き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会の初会合を開きました。
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来夏を目途に短時間労働者への適⽤拡⼤を検討し、2020来夏を目途に短時間労働者への適⽤拡⼤を検討し、2020 年の通常国会に法案を提出する方針
年の通常国会に法案を提出する方針です。企業規模や月給の要件。企業規模や月給の要件を引き下げる必要があを引き下げる必要がありますが、保険料の⼀部を負担する企業側の反発も強い
が、保険料の⼀部を負担する企業側の反発も強いが、保険料の⼀部を負担する企業側の反発も強いです。
。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区
広島県広島市中区中町 7-41
41 広島三栄ビル
ビル 8 階社会保険労務士法人サトー 東京事務所
http://www.sato
http://www.sato--co.jp

E-mailmail：sato@sato
sato@sato-co.jp

月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：08282（546）2080
2080 FAX：082082（546）2081
2081 市
中区大手町 1-6-2
2 MDX 広島ビル５階
月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：03（（5829）8982
8982 FAX：03
03（5829）8983
8983 市
中区大手町 1-6-2
2 MDX 広島ビル５階

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