แนวทางการจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืน
กลุ่มบริษัท Fujitsu General

富士通ゼネラルグループ富士通ゼネラルグルーเดือนมีนาคม พ.ศ. 2567 (Version 4)กลุม่ บริษัท Fujitsu Generalสารบัญ
1. คานา・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
2. แนวทางการจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืน・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
3.

หัวข้อที่รอ้ งขอ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3

4．ช่องทางติดต่อสอบถาม・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3<ภาคผนวก>ภาคผนวก1อธิบายแนวทางการจัดซือ้ จัดหาอย่างยั่งยืนภาคผนวก2ประเภทอ้างอิงพืน้ ฐาน1

1. คานา
กลุ่มบริษัท Fujitsu General ได้มีการกาหนดและเผยแพร่ “หลักจรรยาบรรณ” ตามที่ระบุไว้ในในปรัชญาองค์กร“FUJITSU GENERAL Way (ฉบับแก้ไขปี 2018)”
ซึ่งพนักงานทุกคนที่ทางานในกลุ่มบริษทัFujitsuGeneralต้องรับทราบและปฏิบตั ติ ามนอกจากนีเ้ รายังจัดทานโยบายสิทธิมนุษยชน(ฉบับแก้ไขปี2022)ที่ให้ความชัดเจนในการตอบสนองต่อประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนในปี 2020 เราได้จดั ทา "แนวทางการจัดซือ้ จัดจ้าง CSR ของกลุ่มบริษัท Fujitsu General" โดยอิงจาก "หลักจรรยาบรรณ" และ "นโยบายสิทธิมนุษยชน"เหล่านีใ้ นกิจกรรมการจัดซือ้ จัดจ้างของกลุ่มบริษัทเรา และได้ขอให้พนั ธมิตรทางธุรกิจของเราทัง้ หมดให้ความเห็นชอบในเรื่องนี ้ หลักจรรยาบรรณที่ออกโดย RBA (ResponsibleBusinessAlliance)ซึ่งเป็ นพืน้ ฐานของหลักจรรยาบรรณนี ้ได้รบั การอัปเกรดเป็ นโดยทัง้ ห่วงโซ่อปุ ทานอันหมายถึงกลุ่มบริษัทของเราและพันธมิตรทางธุรกิจร่วมมือกันตรวจสอบเนือ้ หาทีค่ วรได้รบั การแก้ไข

Ver.8.0เพือ่ เติมเต็มความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร(Corporate Social Responsibility) รวมถึงการให้ความใส่ใจด้านสิทธิมนุษยชนและการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (อนึง่ ในการแก้ไขครัง้ ได้มีการเปลี่ยนชือ่ เป็ น"แนวทางการจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัท Fujitsu General")กลุ่มบริษัทเราถือว่าแนวปฏิบตั ินีเ้ ป็ นข้อตกลงทีส่ าคัญอย่างยิง่ ในการดาเนินธุรกิจของเราและจะต้องมีการตรวจสอบและยืนยันสถานะการดาเนินการของพันธมิตรทางธุรกิจของเราเกี่ยวกับเนือ้ หาที่ระบุไว้ตามกาหนดเราขอให้พนั ธมิตรทางธุรกิจของเราทาความเข้าใจวัตถุประสงค์และขยายผลกิจกรรมทางธุรกิจภายในบริษัทของท่านตามแนวปฏิบตั นิ ี ้นอกจากนีเ้ รายังขอให้ทา่ นตรวจสอบและทาความเข้าใจสถานะการดาเนินการเป็ นระยะ, ค้นหาปั ญหาตัง้ แต่เนิ่นๆ และทาการแก้ไขทีจ่ าเป็ นนอกจากนี ้เราขอความร่วมมือจากท่านในการส่งเสริมกิจกรรมการสอบทานความยั่งยืน(จากนีจ้ ะเรียกว่า"การสอบทานความยั่งยืน")ทัง้ ห่วงโซ่อปุ ทานการเผยแพร่วตั ถุประสงค์ของแนวปฏิบตั ิเหล่านีไ้ ปยังพันธมิตรทางธุรกิจของท่านและดาเนินการตรวจสอบทีจ่ าเป็ น

2. แนวทางการจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืนแนวปฏิบตั นิ ีส้ รุปการดาเนินการและกิจกรรมที่เราขอให้พนั ธมิตรทางธุรกิจของเราดาเนินการและปฏิบตั ิตาม※ โปรดดูภาคผนวก 1 สาหรับคาอธิบายของแนวปฏิบตั นิ ี ้ นอกจากนี ้ ในแนวปฏิบตั ินี ้ มีการกาหนดแรงงานเป็ น "แรงงานชั่วคราว แรงงานอพยพ แรงงานนักศึกษาแรงงานตามสัญญา และแรงานประเภทอื่น ๆ ทัง้ หมดรวมถึงพนักงานบริษัท ไม่วา่ รูปแบบการจ้างงานจะเป็ นการจ้างงานโดยตรงหรือโดยอ้อมก็ตาม"และสถานทีท่ างานได้แก่ ”โรงงาน โรงงานผลิต โกดัง ฯลฯ”1）แรงงาน
（1）การห้ามแรงงานบังคับ（2）แรงงานเยาวชน （3）ชั่วโมงการทางาน （4）ค่าจ้างและสวัสดิการ
（5）การไม่เลือกปฏิบตั ิ/การไม่คกุ คาม/การปฏิบตั อิ ย่างมีมนุษยธรรม (6) เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน2) สุขภาพและความปลอดภัย（1）ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย（2）ความพร้อมในกรณีฉกุ เฉิน（3）การบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนื่องจากการทางาน（4）สุขอนามัยอุตสาหกรรม（5）งานที่ตอ้ งการแรงงานทางกายภาพ（6）การป้องกันอันตรายจากการใช้เครื่องจักรกล
（7）สุขอนามัย อาหาร และทีอ่ ยู่อาศัย（8）การสื่อสารด้านสุขภาพและความปลอดภัย

3) สิ่งแวดล้อม（1）ใบอนุญาตและการรายงานด้านสิง่ แวดล้อม （2）การป้องกันมลภาวะและการลดการใช้ทรัพยากร （3）วัตถุอนั ตราย2เช่น

（4）ขยะมูลฝอย （5）การปล่อยมลภาวะทางอากาศ（6）ข้อจากัดด้านวัสดุ （7）การจัดการนา้
（8）การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก （9）การอนุรกั ษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ4) จริยธรรม（1）ความซือ่ สัตย์ทางธุรกิจ（2）ไม่มีการเอือ้ ประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม（3）การเปิ ดเผยข้อมูล（4）ทรัพย์สนิ ทางปั ญญา（5）การดาเนินธุรกิจ, การโฆษณา, และการแข่งขันที่เป็ นธรรม（6）การปกป้องลักษณะบุคคลและการไม่ตอบโต้
（7）การหาแหล่งแร่ธาตุโดยมีความรับผิดชอบ（8）ความเป็ นส่วนตัว5) ระบบการบริหารจัดการ（1）ความมุง่ มั่นของบริษทั （2）ความสานึกในหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ ายบริหาร（3）ข้อกาหนดทางกฎหมายและข้อกาหนดของลูกค้า（4）การประเมินความเสีย่ งและการบริหารความเสี่ยง（5）วัตถุประสงค์การปรับปรุง（6）การฝึ กอบรม（7）การสือ่ สาร（8）การมีสว่ นร่วมของแรงงาน/ผูม้ สี ว่ นได้สว่ นเสียและการเข้าถึงมาตรการเยียวยา （9）การตรวจติดตามและประเมิน
（10）กระบวนการปฏิบตั ิการแก้ไข（11）การจัดทาเอกสารและบันทึกข้อมูล （12）ความรับผิดชอบต่อซัพพลายเออร์

3. หัวข้อทีร่ ้องขอ1) ตรวจสอบการดาเนินการการสอบทานความยั่งยืนด้วยตนเองโปรดดาเนินการตรวจสอบภายในบริษทั ของท่านตามเนือ้ หาของแนวปฏิบตั ินี ้ ("การสังเกตการณ์หน้างาน" "การทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง" "การสั มภาษณ์ผเู้ กี่ยวข้อง"ฯลฯ)ในกรณีที่ท่านตรวจสอบได้วา่ มีปัญหาเกิดขึน้ ในบริษัทท่าน กรุณาแจ้งเราทันที และพยายามตรวจจับและตอบสนองต่อปั ญหาในการปฏิบตั ิตามกฎระเบียบโดยเร็วทีส่ ดุรวมถึงการป้องกันไม่ให้เกิดขึน้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรดแจ้งให้ภายในบริษัทท่านและคูค่ า้ ทางธุรกิจของท่านรับทราบอย่างเคร่งครัดเพือ่ ไม่ให้มีการดาเนินการตอบโต้ผทู้ ี่รายงานการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ2) แจ้งห่วงโซ่อปุ ทานอย่างเคร่งครัด
เราขอความร่วมมือจากท่านในการส่งเสริมกิจกรรมการสอบทานความยั่งยืนตลอดห่วงโซ่อปุ ทานทัง้ หมด รวมถึงขยายผลไปยังพันธมิตรทางธุรกิจของท่านด้วย3) ขอความกรุ ณาเรือ่ ง “คาร้องขอตรวจสอบการดาเนินการสอบทานความยั่งยืน ณ สถานที่จริง”ขอความร่วมมือจากท่านในกรณีที่เราขอดาเนินการตรวจสอบสถานที่จริงเพือ่ ดาเนินการการสอบทานความยั่งยืน4) กรุ ณาลงนามและส่ง “แบบฟอร์มยืนยันความยินยอม”3หลังจากท่านอ่านแนวทางนีแ้ ละเห็นชอบกับเนือ้ หาที่ระบุไว้ โปรดลงนามใน "แบบฟอร์มยืนยันความยินยอม" ในหน้าถัดไปและส่งแบบฟอร์มดังกล่าวเป็ นไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ไปยังแผนกจัดซือ้ ของกลุ่มบริษัท Fujitsu Generalอนึง่ โดยหลักการแล้วเราขอให้พนั ธมิตรทางธุรกิจรายใหม่ของเราส่งแบบฟอร์มนี ้ ทางเราขอขอบคุณสาหรับความเข้าใจของท่าน4.

ข้อมูลติดต่อหากท่านมีขอ้ สงสัยเกี่ยวกับแนวทางเหล่านี ้ สามารถติดต่อสอบถามได้ตามข้อมูลด้านล่าง
ผู้รับผิดชอบการจัดซือ้ ของกลุม่ บริษัท Fujitsu General ในแต่ละสาขา4แบบฟอร์มยืนยันการยินยอมในการจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฟูจิตสึ เจเนอรัล (ฉบับที่ 4)กรุณาลงลายมือชื่อโดยบุคคลผูร้ บั ผิดชอบ(ผูร้ บั ผิดชอบแผนกหรือกิจการ)เพือ่ ยืนยันว่าบริษัทของท่านเข้าใจและเห็นชอบกับเนือ้ หาตามแนวปฏิบตั ินี ้เมื่อลงลายมือชือ่ ในแบบฟอร์มยืนยันการยินยอมนี ้ทางบริษัทเราจะตรวสอบยืนยันว่าบริษทั ท่านได้ยนิ ยอมเห็นชอบเนือ้ หาของแนวทางนีเ้ กี่ยวกับชิน้ ส่วนและบริการทัง้ หมดที่สง่ มอบให้กบั บริษัทของเราทัง้ นี ้วัสดุ

วันที่ (วัน/เดือน/ปี )：ชื่อบริษทั ：ที่อยู่：ชื่อแผนกที่รบั ผิดชอบ：ชื่อผูร้ บั ผิดชอบ (“เขียนด้วยลายมือ” หรือ “ชือ่ + ตราประทับของผูร้ บั ผิดชอบ”)：โทรศัพท์：อีเมล：
กรุณาส่งเอกสารนีไ้ ปยังหน่วยงานผูร้ บั ผิดชอบของบริษัทท่านให้ดาเนินการกรอกข้อมูล
ทัง้ นี ้ หากบริษัทของท่านไม่ยนิ ยอมเห็นชอบกับเนือ้ หาที่ระบุไว้ขา้ งต้น กรุณาระบุเหตุผลที่ไม่ยินยอมเห็นชอบด้านล่าง(เหตุผลที่ไม่ยนิ ยอมเห็นชอบ)【การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล】เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในเอกสารยืนยันฉบับนี ้ได้ยนิ ยอมตกลงที่จะใช้ขอ้ มูลเพือ่ สอบถามเกี่ยวกับธุรกรรมกับกลุ่มบริษัทฟูจติ สึ(ยืนยันความยินยอมโดยการลงลายมือชื่อหรือประทับชือ่ และประทับตราในช่องข้อมูลส่วนบุคคลด้านบน)ทางบริษัทเราสัญญาว่าจะปฏิบตั ติ ่อข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รบั ด้วยความระมัดระวังสูงสุด และใช้ขอ้ มูลดังกล่าวภายในขอบเขตของวัตถุประสงค์ทตี่ งั้ ไว้ผูด้ แู ลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคู่คา้ ทางธุรกิจ : ผูร้ บั ผิดชอบการจัดซือ้ ของแต่ละโรงงาน กลุ่มบริษัทฟูจติ สึ เจเนอรัล5เจเนอรัล

ภาคผนวก 1. คาอธิบายแนวทางปฏิบัตกิ ารจัดซือ้ จัดจ้างอย่างยั่งยืน
1. แรงงาน1) การห้ามแรงงานบังคับ
แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงแต่ไม่จากัดเฉพาะแรงงานผูกมัดแรงงาน (รวมถึงผูกมัดด้วยภาระหนี)้ ไม่วา่ จะโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ หรือแรงงานตามพันธะสัญญา
หรือการหาประโยชน์จากแรงงานนักโทษ ทาส หรือการค้ามนุษย์ ซึง่ รวมไปถึงการขนส่ง การเคลื่อนย้าย การเกณฑ์ การถ่ายโอน หรือการบังคับบุ คคลเข้าทางานด้วยการข่มขู่ บังคับ
ขู่เข็ญ ลักพาตัว หรือหลอกลวงให้ใช้แรงงานหรือให้บริการ ห้ามมีขอ้ จากัดที่ปราศจากเหตุผลอันควรในการห้ามแรงงานเคลือ่ นที่ภายในสถานที่ประกอบการ
นอกจากนีย้ งั รวมถึงข้อจากัดที่ปราศจากเหตุผลอันควรในการเข้าหรือออกจากสถานทีซ่ งึ่ จัดหาให้โดยบริษทั รวมถึงหอพักหรือทีพ่ กั อาศัยสาหรับคนงาน ถ้ามี
ในส่วนของกระบวนการจ้างงาน แรงงานต้องได้รบั สัญญาจ้างงานเป็ นลายลักษณ์อกั ษรในภาษาท้องถิ่นซึง่ มีรายละเอียดข้อกาหนดและเงือ่ นไขการจ้างงาน
หรือในภาษาทีค่ นงานสามารถเข้าใจได้ซงึ่ มีคาอธิบายข้อกาหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน
แรงงานต่างด้าวต้องได้รบั หนังสือสัญญาจ้างงานก่อนที่แรงงานจะออกจากประเทศทีเ่ ป็ นถิ่นกาเนิดของตน
และต้องไม่มีการสับเปลี่ยนหรือการเปลี่ยนแปลงเนือ้ หาในสัญญาจ้างงานหลังจากที่แรงงานมาถึงยังประเทศปลายทางที่รบั แรงงาน
เว้นแต่เปลี่ยนแปลงให้ตรงตามกฎหมายในท้องถิ่น และมีเงือ่ นไขที่เทียบเท่าหรือดีกว่า งานทัง้ หมดควรเป็ นไปโดยสมัครใจ
และแรงงานต้องมีอิสระที่จะออกจากงานหรือพ้นจากการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่มีการลงโทษ หากได้รบั แจ้งอย่างสมเหตุสมผลซึ่งควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาของแรงงาน
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับแรงงานทีอ่ อกจากงานทุกคน ผูว้ า่ จ้าง ตัวแทน และตัวแทนช่วงจะไม่ยดึ ถือหรือทาลาย ปกปิ ดหรืออายัดเอกสารระบุตวั บุคคลหรือเอกสารการเข้าเมืองของแรงงาน เช่น บัตรประจาตัวที่ออกให้โดยรัฐบาล หนังสือเดินทาง หรือหนังสืออนุญาตทางาน
ไม่วา่ เนือ้ ความข้างต้นจะเป็ นเช่นไรก็ตาม นายจ้างสามารถเก็บเอกสารเฉพาะทีจ่ าเป็ นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นเท่านัน้ ในกรณี นี ้ไม่ควรปฏิเสธไม่ให้แรงงานเข้าถึงเอกสารของตนไม่วา่ เมือ่ ใดก็ตาม แรงงานต้องไม่มีการจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆหรือค่าธรรมเนียมอืน่ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานของตนให้แก่ตวั แทนของนายจ้างหรือตัวแทนช่วงในการจัดหางาน หากพบว่าแรงงานเป็ นผูจ้ ่ายค่า ธรรมเนียมดังกล่าว
ค่าธรรมเนียมจานวนนัน้ ๆ ต้องถูกคืนให้กบั แรงงาน2) แรงงานเยาวชน
ไม่ควรมีการใช้แรงงานเด็กในทุกขัน้ ตอนของการผลิต “เด็ก” หมายถึงบุคคลใด ๆ ที่มีอายุต่ากว่า 15 ปี หรือมีอายุตา่ กว่าอายุสาเร็จการศึกษาภาคบังคับ
หรือมีอายุตา่ กว่าอายุการจ้างงานขัน้ ตา่ ในประเทศ
โดยถืออายุทสี่ งู สุดเป็ นหลัก
แรงงานที่มอี ายุตา่ กว่า18ปี(แรงงานเยาวชน)ต้องไม่ทางานทีเ่ สี่ยงอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของตน
ทัง้ นีร้ วมถึงการไม่ทางานกะกลางคืนและการไม่ทางานล่วงเวลา
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีระบบการจัดการแรงงานนักเรียนอย่างเหมาะสมโดยมีการเก็บรักษาข้อมูลระเบียนนักเรียน
ตรวจสอบเงือ่ นไขการจ้างงานของหน่วยงานการศึกษาทีเ่ ข้าร่วมอย่างเข้มงวด
และปกป้องสิทธิของนักเรียนตามกฎหมายและกฎระเบียบทีเ่ กี่ยวข้อง
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องใช้กลไกทีเ่ หมาะสมในการตรวจสอบอายุของแรงงาน
บริษัทสามารถสนับสนุนให้มีโครงการฝึ กงานเพื่อการเรียนรูท้ ี่ถกู ต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบ
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องให้การสนับสนุนและการฝึ กอบรมแก่แรงงานนักเรียนทุกคนตามสมควร
หากไม่มีกฎหมายในท้องถิ่นกาหนดไว้
อัตราค่าจ้างแรงงานนักเรียน
ผูฝ้ ึ กงานและแรงงานฝึ กหัดอย่างน้อยต้องเท่ากับอัตราค่าจ้างของแรงงานขัน้ เริ่มต้นที่ทางานแบบเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน
หากพบว่า มีการใช้แรงงานเด็กควรให้ความช่วยเหลือ/ดาเนินการแก้ไข3) ชั่วโมงการทางาน
ชั่วโมงการทางานไม่ควรเกินจานวนสูงสุดทีก่ าหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น นอกจากนี ้ ชั่วโมงทางานไม่ควรมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึ งชั่วโมงทางานล่วงเวลา
เว้นแต่ในกรณีฉกุ เฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่ปกติ การทางานล่วงเวลาทัง้ หมดควรเป็ นไปด้วยความสมัครใจ แรงงานต้องได้รบั อนุญาตให้มีวนั หยุดอย่างน้อยหนึง่ วันต่อสัปดาห์4) ค่าจ้างและสวัสดิการ
ค่าตอบแทนที่จา่ ยให้แก่แรงงานต้องเป็ นไปตามที่กฎหมายกาหนดไว้ รวมถึงกรณีทเี่ กี่ยวข้องกับค่าแรงขัน้ ตา่ ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการตามที่กฎหมายได้กาหนดไว้
แรงงานทุกคนจะได้รบั ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมจากเนือ้ งานและคุณสมบัติทเี่ ท่าเทียมกัน
แรงงานควรได้รบั ค่าตอบแทนจากการทางานล่วงเวลามากกว่าอัตราค่าแรงรายชั่วโมงในเวลาทางานปกติ ห้ามใช้วธิ ีการหักค่าแรงเพื่อเป็ นมาตรการลงโทษทางวินยั
ในแต่ละรอบของการจ่ายค่าแรง แรงงานต้องได้รบั แจ้งรายการค่าจ้างภายในเวลาอันควรและสามารถเข้าใจได้งา่ ยรวมถึงข้อมูลที่เพียงพอต่อการพิสจู น์ความถูกต้องของค่าจ้างต่องานที่ได้ทา การใช้แรงงานชั่วคราว แรงงานนอกพืน้ ที่และแรงงานภายนอกทัง้ หมดควรอยู่ภายใต้ขอ้ จากัดของกฎหมายท้องถิ่น65) การไม่เลือกปฏิบัติ/การไม่คกุ คาม/การปฏิบัตอิ ย่างมีมนุษยธรรมผูเ้ ข้าร่วมควรให้คามั่นทีจ่ ะจัดหาที่ทางานซึง่ ปราศจากการข่มเหงและปราศจากการเลือกปฏิบตั ิทผี่ ิดกฎหมาย ไม่ควรปฏิบตั ติ ่อผูอ้ นื่ โดยใช้ความรุนแรงหรือไร้มนุษยธรรม
รวมถึงความรุนแรง ความรุนแรงบนพืน้ ฐานของเพศภาวะ การล่วงละเมิดทางเพศ การข่มเหงทางเพศ การลงโทษรุนแรง การขู่เข็ญทางจิตใจหรือร่างกาย การกลั่นแกล้ง
การทาให้อบั อายต่อหน้าสาธารณะ หรือการละเมิดด้วยวาจาต่อแรงงาน หรือแม้แต่การขูว่ ่าจะกระทาการดังกล่าว บริษทั ไม่ควรเลือกปฏิบตั ิหรื อคุกคามผูอ้ นื่ อันเนื่องมาจากชาติพนั ธุ์สีผวิ อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกทางเพศภาวะ เผ่าพันธุห์ รือถิ่นกาเนิด ความพิการ การตัง้ ครรภ์ ศาสนา ความสัมพันธ์ทางการเมือง
สมาชิกสหภาพ สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรมที่ได้รบั การคุม้ ครอง หรือสถานะการสมรส ในการจ้างงานและวิธีปฏิบตั ิในการทางาน เช่ น ค่าแรง การเลื่อนขัน้
การให้รางวัล และโอกาสในการได้รบั การฝึ กอบรม นโยบายและกระบวนการทางวินยั เพือ่ ป้องกันการกระทาข้างต้นต้องได้รบั การกาหนดไว้อย่างชัดเจนและแจ้งให้แรงงานรับทราบ
ควรจัดให้มสี ถานที่ปฏิบตั ศิ าสนกิจและสถานที่สาหรับผูพ้ ิการอย่างสมเหตุสมผล นอกจากนี ้ แรงงานหรือผูท้ ี่อาจเป็ นแรงงานไม่ควรต้องถูกกาหนดให้ทาการตรวจสุขภาพ
รวมทัง้ การตรวจการตัง้ ครรภ์หรือความบริสทุ ธิ์ หรือทดสอบสมรรถภาพทางร่างกายซึง่ อาจนาไปสู่การเลือกปฏิบตั ิโดยได้มีการร่างเอกสารฉบับนีต้ ามอนุสญั ญาว่าด้วยการเลือกปฏิบตั ิ (การจ้างงานและอาชีพ) ขององค์การแรงงานสากล (ฉบับที่ 111)6) เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
การสื่อสารอย่างเปิ ดเผยและการมีสว่ นร่วมโดยตรงระหว่างแรงงานและฝ่ ายบริหารเป็ นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สดุ ในการแก้ไขปั ญหาในสถานที่ ทางานและปั ญหาค่าตอบแทน
แรงงานและ/หรือผูแ้ ทนจะต้องสามารถสื่อสารและแบ่งปันแนวคิดและความกังวลกับฝ่ ายบริหารเกี่ยวกับสภาพการทางานและวิ ธีการบริหารได้อย่างเปิ ดเผยโดยปราศจากความกลัวจากการถูกเลือกปฏิบตั ิ ลงโทษ ข่มขู่ หรือคุกคาม เพื่อให้เป็ นไปตามหลักการเหล่านี ้ผูเ้ ข้าร่วมต้องเคารพสิทธิของแรงงานทุกคนที่ตอ้ งการก่อตัง้ และเข้าร่วมสหภาพการค้าตามความสมัครใจ เพือ่ การต่อรองร่วมกันและการชุมนุ มอย่างสันติ
เช่นเดียวกันกับการเคารพสิทธิของแรงงานทีล่ ะเว้นจากการร่วมกิจกรรมดังกล่าวในกรณีที่สิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกันถูกจากัดโดยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
แรงงานควรได้รบั อนุญาตให้เลือกและเข้าร่วมรูปแบบตัวแทนแรงงานที่ถกู ต้องตามกฎหมายอืน่ ๆ
2. สุขภาพและความปลอดภัย1) ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
แรงงานที่มีโอกาสได้รบั อันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย (สารเคมี ไฟฟ้า และแหล่งพลังงานอื่น เพลิงไหม้ ยานพาหนะ และอันตรายจากการตกจากที่สงู ฯลฯ)จะต้องได้รบั การระบุและประเมิน บรรเทาโดยใช้ลาดับชัน้ การควบคุม เมือ่ อันตรายต่าง ๆ ไม่สามารถควบคุมได้โดยวิธีการข้างต้น
แรงงานควรได้รบั อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รบั การบารุงรักษาอย่างดีและเหมาะสม รวมทัง้ เอกสารให้ความรูเ้ กี่ยวกับความเสี่ยงต่อการเกิดอันตรายเหล่านัน้ควรใช้มาตรการที่คานึงถึงเพศ (Gender-responsive) เช่น ไม่ยนิ ยอมให้สตรีตงั้ ครรภ์และมารดาที่ให้นมบุตรในสถานทีท่ างาน ซึ่งอาจเป็ นอันตรายต่อสตรีหรือบุตรของพวกเธอและจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมสาหรับมารดาที่ให้นมบุตร2) ความพร้อมในกรณีฉุกเฉิน
สถานการณ์และเหตุการณ์ในกรณีฉกุ เฉินทีอ่ าจเกิดขึน้ ควรได้รบั การตรวจสอบและประเมิน และลดผลกระทบให้นอ้ ยทีส่ ดุโดยการใช้แผนรับมือฉุกเฉินและกระบวนการตอบสนอง รวมถึงการรายงานเหตุฉกุ เฉิน การแจ้งเตือนพนักงานและกระบวนการอพยพลีภ้ ยัการฝึ กซ้อมแรงงานและการฝึ กซ้อมหนีไฟควรต้องดาเนินการฝึ กซ้อมหนีไฟอย่างน้อยปี ละครัง้ หรือตามที่กฎหมายกาหนด แล้วแต่วา่ ข้อกาหนดใดจะเข้มงวดกว่า นอกจากนี ้แผนฉุกเฉินควรรวมถึงเครื่องมือตรวจจับและดับเพลิงที่เหมาะสม ทางออกทีไ่ ม่มีสงิ่ กีดกวางและชัดเจน ทางออกฉุกเฉินที่เพียงพอ ข้อมูลติ ดต่อหน่วยกูภ้ ยั ฉุกเฉิน และแผนฟื ้ นฟูแผนและกระบวนการดังกล่าวจะต้องเน้นที่การลดอันตรายที่เกิดขึน้ ต่อชีวติ สิง่ แวดล้อม และทรัพย์สนิ ให้เหลือน้อยทีส่ ดุ3) การบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนือ่ งจากการทางาน
ควรนาระเบียบปฏิบตั แิ ละระบบต่าง
ๆมาใช้เพือ่ ป้องกันจัดการ
ติดตามและรายงานการบาดเจ็บและความเจ็บป่ วยอันเนื่องมาจากการทางาน
รวมถึงมาตรการส่งเสริมการรายงานของแรงงาน การจาแนกและบันทึกกรณีบาดเจ็บและเจ็บป่ วย การให้การรักษาทีจ่ าเป็ น การสอบสวนและดาเนินการเพือ่ แก้ไขทีส่ าเหตุ
และการอานวยความสะดวกให้แรงงานกลับเข้าทางาน
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องอนุญาตให้แรงงานพาตนออกจากสถานการณ์อนั ตรายที่กาลังจะเกิดขึน้
และไม่กลับมาจนกว่าสถานการณ์จะคลายความรุนแรงลง โดยไม่ตอ้ งกลัวการตอบโต้เอาคืน4) สุขอนามัยอุตสาหกรรม
แรงงานที่เสี่ยงต่อการสัมผัสสารเคมี สารชีวภาพและกายภาพควรได้รบั การระบุ ประเมิน ควบคุม ตามลาดับขัน้ ของการควบคุม เมือ่ ไม่สามารถควบคุมอันตรายได้อย่างเพียงพอ
ควรมีมาตรการปกป้องแรงงานโดยการใช้อปุ กรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม ซึง่ ต้องได้รบั การบารุงรักษาอย่างดี และไม่มคี ่าใช้จา่ ย7ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องจัดให้มสี ภาพแวดล้อมการทางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพแก่แรงงาน
จัดให้มีการติดตามตรวจสอบสุขภาพของคนงานและสภาพแวดล้อมในการทางานโดยทาอย่างต่อเนื่องและเป็ นระบบ
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องจัดให้มีการตรวจติดตามตรวจสอบด้านอาชีวอนามัยเพื่อประเมินเป็ นประจาว่า สุขภาพของแรงงานได้รบั อันตรายจากการประกอบอาชีพหรือไม่
ควรจัดให้มีโปรแกรมการป้องกันด้านอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่อง และควรมีเอกสารให้ความรูเ้ กี่ยวกับความเสี่ยงที่เชื่อมโยงกับการได้สมั ผัสกับสิง่ ทีเ่ ป็ นอันตรายในสถานทีท่ างาน5) งานที่ต้องการแรงงานทางกายภาพ
แรงงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากงานที่ใช้แรงงานทางกายภาพ รวมถึงการจัดการกับวัสดุโดยแรงงานคนและการยกของหนักหรือยกของเป็ นประจา
การยืนเป็ นเวลานานหรือเป็ นประจา หรืองานประกอบที่ใช้แรงมาก ควรได้รบั การระบุ ประเมิน และควบคุม6) การป้ องกันอันตรายจากการใช้เครื่องจักรกล
เครื่องจักรกลการผลิตและเครือ่ งจักรอื่น ๆ จะต้องได้รบั การประเมินความปลอดภัย ควรจัดให้มเี ครื่องป้องกันทางกายภาพ เครือ่ งล็อก และสิ่งป้องกัน
ที่ได้รบั การบารุงรักษาอย่างเหมาะสม ในกรณีที่เครื่องจักรอาจก่อให้เกิดอันตรายและการบาดเจ็บต่อแรงงาน7) สุขอนามัย อาหาร และทีอ่ ยูอ่ าศัยแรงงานควรเข้าถึงห้องสุขาทีส่ ะอาด นา้ ดื่มสะอาด และการเตรียม การจัดเก็บอาหาร และสถานที่รบั ประทานอาหารที่ถกู สุขลักษณะ
หอพักแรงงานซึง่ จัดหาให้โดยผูเ้ ข้าร่วมหรือนายหน้าจัดหาแรงงานให้ตอ้ งได้รบั การดูแลรักษาให้สะอาดและปลอดภัย พร้อมด้วยมาตรการฉุกเฉิ นที่เหมาะสม นา้ ร้อนสาหรับอาบนา้
แสงสว่างทีเ่ พียงพอ และการระบายอากาศที่เพียงพอ และพืน้ ที่ส่วนบุคคลที่มคี วามปลอดภัยเพือ่ เก็บรักษาทรัพย์สนิ ส่วนบุคคลหรือของมีคา่
และพืน้ ที่สว่ นตัวพร้อมสิทธิในการเข้าออกสถานที่ได้ตามเหตุผลอันควร8) การสือ่ สารด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องให้ขอ้ มูลเรือ่ งสุขภาพและความปลอดภัยที่เหมาะสมแก่แรงงาน และการฝึ กอบรมในภาษาที่แรงงานใช้หรือในภาษาที่แรงงานเข้าใจ
เกี่ยวกับอันตรายที่ถกู ระบุในสถานที่ทางาน ซึ่งแรงงานมีความเสี่ยงทีจ่ ะประสบ รวมถึงแต่ไม่จากัดเพียงอันตรายจากเครื่องจักร ไฟฟ้า สารเคมี อัคคีภยั และอันตรายทางร่างกาย
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะต้องได้รบั การติดประกาศไว้อย่างชัดเจนในสถานประกอบการ หรือติดไว้ในสถานที่ที่ระบุ ไว้และแรงงานสามารถเข้าถึงได้
ข้อมูลสุขภาพและการฝึ กอบรมควรรวมถึงเนือ้ หาเกี่ยวกับความเสี่ยงเฉพาะด้านสาหรับประชากรแต่ละกลุ่ม เช่น เพศและอายุ หากมี
ควรจัดให้มีการฝึ กอบรมให้กบั แรงงานทุกคนก่อนเริ่มต้นการทางาน และจัดให้มีเป็ นประจาหลังจากนัน้
แรงงานจะต้องได้รบั การสนับสนุนให้แจ้งข้อกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัยใด ๆ โดยปราศจากการตอบโต้3. สิ่งแวดล้อม1) ใบอนุญาตและการรายงานด้านสิ่งแวดล้อม
ใบอนุญาตด้านสิ่งแวดล้อมทีจ่ าเป็ นทัง้ หมด (เช่น การเฝ้าติดตามการปล่อยของเสีย) การอนุมตั ิ และการขึน้ ทะเบียนควรดาเนินการขอออก เก็ บรักษา
และปรับปรุงให้ตรงกับสถานการณ์ปัจจุบนั และต้องปฏิบตั ิตามข้อกาหนดในการรายงาน2) การป้ องกันมลภาวะและการลดการใช้ทรัพยากร
ควรลดการปล่อย การระบายสารพิษ และการผลิตของเสียให้เหลือน้อยที่สดุ รวมถึงการขจัดแหล่งก่อเกิดหรือทาการปฏิบตั ิการให้หมดไป ตัวอย่า งเช่น
การเพิ่มอุปกรณ์ควบคุมมลพิษ การปรับปรุงขัน้ ตอนการผลิต การบารุงรักษา และกระบวนการทางสาธารณูปโภค หรือโดยวิธีการอืน่ ๆ ควรอนุรกั ษ์ การใช้ทรัพยากรธรรมชาติ
ซึ่งรวมถึงนา้ เชือ้ เพลิงฟอสซิล แร่ธาตุ และผลิตภัณฑ์จากป่ าดงดิบ ด้วยวิธีการปฏิบตั ิการ เช่น ปรับปรุงขัน้ ตอนการผลิต การบารุงรัก ษา และกระบวนการทางสาธารณูปโภค
การใช้วสั ดุทดแทน การนาไปใช้ซา้ การอนุรกั ษ์ การรีไซเคิล หรือโดยวิธีการอื่น ๆ3) วัตถุอันตราย8สารเคมีของเสียและวัตถุอื่นใดที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อมนุษย์หรือสิ่งแวดล้อม
เพื่อให้ม่นั ใจว่ามีการดูแลด้านความปลอดภัยในเรื่องการจัดการ การเคลื่อนย้าย การจัดเก็บ การใช้ข้อมูลของเสียอันตรายควรมีการติดตามและจัดทาเป็ นเอกสารควรได้รบั การระบุติดป้ายแสดง
การรีไซเคิล หรือการนากลับมาใช้ใหม่และจัดการรวมถึงการกาจัดทิง้4) ขยะมูลฝอยผูเ้ ข้าร่วมจะต้องใช้วิธีการที่เป็ นระบบในการระบุ จัดการ ลด และกาจัดหรือรีไซเคิลขยะมูลฝอย (ที่ไม่เป็ นอันตราย) อย่างมีความรับผิดชอบข้อมูลของเสียควรมีการติดตามและจัดทาเป็ นเอกสาร5) การปล่อยมลภาวะทางอากาศ
การปล่อยสารระเหยที่เป็ นสารอินทรียเ์ คมี ละอองลอย สารกัดกร่อน สารอนุภาค สารทาลายโอโซน และผลพลอยได้จากการเผาไหม้ ควรได้รบั การจาแนก ตรวจสอบเป็ นประจา
ควบคุมและบาบัดก่อนจะปล่อยออกไป สารที่ทาลายชัน้ บรรยากาศโอโซนควรจัดการอย่างมีประสิทธิภาพตามพิธีสารมอนทรีออลและระเบียบข้อบังคับทีเ่ กี่ยวข้อง
ผูเ้ ข้าร่วมต้องดาเนินการตรวจสอบการทางานของระบบควบคุมการปล่อยมลภาวะทางอากาศเป็ นประจา6) ข้อจากัดด้านวัสดุ
ผูเ้ ข้าร่วมควรยึดถือการปฏิบตั ติ ามกฎหมาย ระเบียบ และข้อกาหนดของลูกค้าเกี่ยวกับการห้ามหรือการจากัดสารเฉพาะในสินค้าและการผลิตรวมถึงการติดฉลากระบุเกี่ยวกับการรีไซเคิลและการกาจัดทิง้7) การจัดการน้า
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องดาเนินโครงการการจัดการนา้ ซึ่งต้องจัดทาบันทึก กาหนดคุณลักษณะ และตรวจสอบติดตามแหล่งนา้ การใช้นา้ และการปล่อยนา้
รวมถึงการแสวงหาโอกาสในการอนุรกั ษ์นา้ และควบคุมช่องทางการปนเปื อ้ น ควรกาหนดคุณลักษณะ ตรวจติดตาม ควบคุม และบาบัดนา้ เสียทุกชนิด ตามที่กาหนด
ก่อนทาการปล่อยหรือทิง้ สู่ภายนอก ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องทาการเฝ้าพินิจประสิทธิภาพของระบบการบาบัดนา้ เสียและระบบการกักเก็บเป็ นประจาเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับกฎระเบียบ8) การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
ผูเ้ ข้าร่วมควรกาหนดและจัดทารายงานเป้าหมายการลดก๊าซเรือนกระจกทั่วทัง้ องค์กร การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในขอบเขตที่ 1, 2 ทัง้ หมดรวมถึงหมวดหมูท่ ี่สาคัญของขอบเขตที่ 3 จะต้องได้รบั การติดตาม บันทึก และรายงานต่อสาธารณะผูเ้ ข้าร่วมควรหาวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพในการใช้พลังงานและเพื่อลดปริมาณการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้ต่าที่สดุ9) การอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ
ต้องพิจารณาถึงผลกระทบทัง้ ทางตรงและทางอ้อมของธุรกิจที่มีตอ่ ระบบนิเวศ และมุง่ มั่นเพือ่ อนุรกั ษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ4. จริยธรรม1) ความซือ่ สัตย์ทางธุรกิจ
ควรยึดถือมาตรฐานความซื่อตรงขัน้ สูงสุดในทุกการดาเนินการทางธุรกิจ ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องมีนโยบายไม่ประนีประนอมต่อการทุจริตโดยสิน้ เชิ ง ทัง้ นี ้ เพื่อป้องกันการติดสินบน
การทุจริต การรีดไถ และการฉ้อฉลในทุกรูปแบบ2) ไม่มีการเอือ้ ประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม9ไม่ควรสัญญา เสนอให้ มอบอานาจ ให้ หรือยอมรับการติดสินบนหรือวิธีการอื่นใดที่จะทาให้ได้รบั ผลประโยชน์ที่ไม่ควรหรือไม่เหมาะสม ข้อห้ามนีร้ วมถึงการสัญญา เสนอมอบอานาจ ให้ หรือยอมรับสิง่ ของใดที่มีมลู ค่า ไม่วา่ โดยตรงหรือโดยอ้อม เพื่อให้ได้มาหรือรักษาธุรกิจไว้ ชีน้ าธุรกิจแก่ผใู้ ดผูห้ นึ่ง หรือได้รบั ผลประโยชน์ทไี่ ม่เหมาะสม
ต้องมีการตรวจสอบติดตาม มีการเก็บรักษาบันทึกและบังคับใช้กระบวนการต่าง ๆ เพื่อให้ม่นั ใจว่าเป็ นไปตามกฎหมายต่อต้านการทุจริต3) การเปิ ดเผยข้อมูลการเจรจาทางธุรกิจทัง้ หมดควรกระทาอย่างโปร่งใสและมีการอ้างอิงในเอกสารและบันทึกข้อมูลทางธุรกิจของผูเ้ ข้าร่วมอย่างถูกต้องแม่นยา ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงาน
สุขภาพและความปลอดภัย วิธีปฏิบตั ิดา้ นสิง่ แวดล้อม กิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้าง สถานะทางการเงิน
และผลประกอบการของผูเ้ ข้าร่วมควรได้รบั การเปิ ดเผยตามกฎระเบียบและแนวปฏิบตั ทิ ี่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรม
การปลอมแปลงบันทึกข้อมูลหรือแถลงข้อความอันเป็ นเท็จเกี่ยวกับเงือ่ นไขหรือวิธีปฏิบตั ิในห่วงโซ่อปุ ทานเป็ นสิง่ ที่ยอมรับไม่ได้4) ทรัพย์สินทางปั ญญาควรเคารพสิทธิในทรัพย์สนิ ทางปั ญญา การถ่ายโอนเทคโนโลยีและความรูค้ วามชานาญต้องกระทาในลักษณะที่มีการปกป้องสิทธิในทรัพย์สินทางปั ญญาและข้อมูลของลูกค้าและซัพพลายเออร์ควรได้รบั การปกป้อง5) การดาเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันที่เป็ นธรรมควรดาเนินการรักษามาตรฐานของการดาเนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขันที่เป็ นธรรม6) การปกป้ องลักษณะบุคคลและการไม่ตอบโต้
ควรดูแลรักษาโครงการที่รบั ประกันการรักษาความลับ การไม่เปิ ดเผยชื่อ และการปกป้องซัพพลายเออร์และลูกจ้างที่แจ้งเบาะแส12 เว้นแต่จะถูกห้ามโดยกฎหมายผูเ้ ข้าร่วมควรมีกระบวนการสื่อสารสาหรับบุคลากรเพือ่ ให้สามารถแจ้งความกังวลของตนได้โดยปราศจากความกลัวจากการถูกตอบโต้7) การหาแหล่งแร่ธาตุโดยมีความรับผิดชอบ
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องนาเอานโยบายมาใช้และดาเนินการตรวจสอบสถานะอย่างเคร่งครัดในการหาแหล่งที่มาและลาดับห่วงโซ่ของการคุม้ ครองแทนทาลัม ดีบกุ ทังสเตน
ทองคาและโคบอลต์ในผลิตภัณฑ์ทตี่ นผลิต เพื่อให้ม่นั ใจว่าได้มีการจัดหาโดยสอดคล้องกับแนวทางขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (Organization for
Economic Cooperation and Development, OECD) สาหรับห่วงโซ่อปุ ทานที่มีความรับผิดชอบสาหรับแร่จากพืน้ ที่ที่มคี วามขัดแย้งและมีความเสี่ยงสูง
หรือกรอบการตรวจสอบสถานะทีเ่ ป็ นที่ยอมรับและเทียบเท่า8) ความเป็ นส่วนตัว
ผูเ้ ข้าร่วมควรมุ่งมั่นในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามความคาดหมายและด้วยเหตุผลอันควรของผูท้ ที่ าธุรกิจด้วย รวมถึงซัพพลายเออร์ ลูก ค้า ผูบ้ ริโภค และพนักงาน
ผูเ้ ข้าร่วมพึงปฏิบตั ติ ามกฎหมายรักษาความปลอดภัยความเป็ นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล และระเบียบข้อกาหนดในกรณีที่ได้รวบรวม เก็บรักษา ประมวลผล ส่งต่อ
และแบ่งปั นข้อมูลส่วนบุคคล10

5. ระบบการบริหารจัดการ1) ความมุ่งมั่นของบริษัท
ผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทาคาแถลงนโยบายสิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม
และจริยธรรมซึง่ ยืนยันความมุง่ มั่นของผูเ้ ข้าร่วมในการตรวจสอบวิเคราะห์และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งคาแถลงนัน้ ลงนามรับรองโดยฝ่ ายบริหารคาแถลงนโยบายควรเปิ ดเผยต่อสาธารณะและสื่อสารกับแรงงานในภาษาที่พวกเขาเข้าใจผ่านช่องทางทีส่ ามารถเข้าถึงได้2) ความสานึกในหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ ายบริหารผูเ้ ข้าร่วมควรระบุตวั ตนผูบ้ ริหารอาวุโสและผูแ้ ทนของบริษัทที่รบั ผิดชอบในการนาระบบการจัดการและโครงการทีเ่ กี่ยวข้องมาปฏิบตั ิอย่างชัดเจนผูบ้ ริหารอาวุโสทาการทบทวนสถานะของระบบการจัดการเป็ นประจา3) ข้อกาหนดทางกฎหมายและข้อกาหนดของลูกค้าผูเ้ ข้าร่วมควรประยุกต์ใช้และจัดทากระบวนการเพือ่ ระบุรวมถึงข้อกาหนดของหลักจรรยาบรรณนี ้เฝ้าระวังและทาความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายกฎระเบียบและข้อกาหนดของลูกค้าที่ บงั คับใช้4) การประเมินความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยง
ผูเ้ ข้าร่วมควรประยุกต์หรือจัดทากระบวนการเพื่อระบุการปฏิบตั ติ ามกฎหมาย ระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัย (*3)ตลอดจนวิธีปฏิบตั ติ ่อแรงงานและความเสี่ยงต่อจริยธรรมทีเ่ กี่ยวข้องกับการประกอบกิจการของผูเ้ ข้าร่วม
ผูเ้ ข้าร่วมควรพิจารณาตัดสินใจทีเ่ กี่ยวข้องอย่างมีนยั สาคัญสาหรับความเสี่ยงแต่ละประการและการใช้กระบวนการและการควบคุมทางกายภาพที่ เหมาะสม
เพื่อควบคุมความเสี่ยงที่ระบุได้ให้เป็ นไปตามระเบียบข้อบังคับ(*3)พืน้ ที่ทอี่ ยู่ในการประเมินความเสี่ยงสาหรับสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยได้แก่ พืน้ ทีท่ าการผลิต คลังสินค้าและวัสดุและสถานทีจ่ ดั เก็บอุปกรณ์สนับสนุนด้านสาธารณูปโภค รวมถึงห้องปฏิบตั ิการและพืน้ ทีท่ าการทดสอบ สุขา (ห้องอาบนา้ ) ครัว/โรงอาหาร และหอพัก/บ้านพักแรงงาน5) วัตถุประสงค์การปรับปรุ งผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทาวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และแผนการปฏิบตั ิอย่างเป็ นลายลักษณ์อกั ษร เพื่อปรับปรุงผลการทางานด้านสังคม สิ่งแวดล้อม
สุขภาพและความปลอดภัยของผูเ้ ข้าร่วม รวมถึงการประเมินผลความสาเร็จตามวัตถุประสงค์ของผูเ้ ข้าร่วมเป็ นระยะ ๆ6) การฝึ กอบรม
ผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทาโปรแกรมการฝึ กอบรมผูจ้ ดั การและแรงงานเพื่อบังคับใช้นโยบาย กระบวนการทางาน และวัตถุประสงค์การปรับปรุงของผูเ้ ข้าร่วม
และเพือ่ ให้เป็ นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อกาหนดที่บงั คับใช้7) การสือ่ สาร11ผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทากระบวนการสือ่ สารข้อมูลทีช่ ดั เจนและถูกต้องเกี่ยวกับนโยบาย แนวปฏิบตั ิ ความคาดหมาย และผลการทางานของผูเ้ ข้าร่ว ม ต่อแรงงาน ซัพพลายเออร์และลูกค้า8) การมีสว่ นร่วมของแรงงาน/ผูม้ ีส่วนได้ส่วนเสียและการเข้าถึงการมาตรการเยียวยา
ผูเ้ ข้าร่วมจะต้องกาหนดกระบวนการสือ่ สารแบบสองทางกับแรงงานอย่างต่อเนื่อง หรือกับตัวแทนของพวกเขา และผูม้ สี ว่ นได้สว่ นเสียอื่น ๆ ที่ เกี่ยวข้องหรือจาเป็ นกระบวนการดังกล่าวมุ่งเน้นที่การรับฟั งข้อเสนอแนะคาติชมวิธีปฏิบตั ิและสภาพการทางานภายใต้หลักจรรยาบรรณนี ้และเพื่ อส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องแรงงานควรมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในการร้องทุกข์และแสดงความคิดเห็น โดยไม่ตอ้ งกลัวต่อการแก้แค้นหรือการตอบโต้9) การตรวจติดตามและการประเมิน
ผูเ้ ข้าร่วมควรดาเนินการประเมินตนเองเป็ นระยะ ๆ เพือ่ ให้ม่นั ใจว่าได้ดาเนินการตามกฎหมายและระเบียบข้อกาหนด
รวมถึงเนือ้ หาของหลักจรรยาบรรณและข้อกาหนดของลูกค้าเกี่ยวกับกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตามทีส่ ญั ญาไว้10) กระบวนการปฏิบัติการแก้ไข
ผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทากระบวนการปฏิบตั ิการแก้ไขอย่างทันท่วงทีต่อความเสื่อมประสิทธิภาพ ซึ่งระบุได้จากการประเมินภายในหรือภายนอก การตรวจสอบ การสืบสวนและการทบทวน11) การจัดทาเอกสารและบันทึกข้อมูลผูเ้ ข้าร่วมควรสร้างและรักษาเอกสารและบันทึกข้อมูล เพื่อให้ม่นั ใจว่าได้ปฏิบตั ิตามกฎระเบียบและสอดคล้องกับข้อกาหนดของบริษทัพร้อมทัง้ การรักษาความลับเพื่อปกป้องความเป็ นส่วนตัวตามความเหมาะสม12) ความรับผิดชอบต่อซัพพลายเออร์ผูเ้ ข้าร่วมควรจัดทากระบวนการเพือ่ สือ่ สารข้อกาหนดหลักจรรยาบรรณให้กบั ซัพพลายเออร์ และเฝ้าติดตามให้ซพั พลายเออร์ปฏิบตั ติ ามหลักจรรยาบรรณนี ้12ภาคผนวก 2. เอกสารมาตรฐานอ้างอิง
1.

พันธมิตรธุรกิจผูม้ คี วามรับผิดชอบ (RBA)หลักจรรยาบรรณ RBA (RBA Code of Conduct : Version 8.0)2.

สมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งญี่ปนุ่ (JEITA)[แนวทางปฏิบตั ิในการดาเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ]3.

สหประชาชาติ
[หลักการชีแ้ นะเรื่องสิทธิมนุษยชนสาหรับธุรกิจ]4.

สหประชาชาติ
[เป้าหมายการพัฒนาที่ย่งั ยืน (Sustainable Development Goals: SDGs)]

5.

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization : ILO)
[คาประกาศของ ILO เกี่ยวกับหลักการพืน้ ฐานและสิทธิในที่ทางาน]6.

สหประชาชาติ
[ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ]7.

ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact)[ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ : หลักสากล 10 ประการดังกล่าว เกี่ยวข้องกับประเด็นหลัก 4 เรื่อง ได้แก่ เรื่องสิทธิมนุษยชน (Human Rights) เรือ่ งแรงงาน(Labour) เรื่องสิ่งแวดล้อม (Environment) และเรื่องการต้านทุจริต (Anti-Corruption)]13