環境・社会報告書 2021
Environmental & Social Report
2 0 21

この報告書の内容についてのご意見・お問い合わせは下記で承っております。

大八化学工業株式会社 CSR推進室〒577-0056 大阪府東大阪市長堂3丁目5番7号
TEL 06-6736-5795 FAX 06-4308-8022

社

大八化学工業は、次の時代へ挑戦し続けます是

経営理念
私たちは、創業以来培ってきたエステル合成の技術を極め、ものづくりを通して夢をかなえながら、
広く社会の繁栄に貢献します。

はじめに、新型コロナウイルス感染症に

大八化学工業は、2019年度に創業100年

これらを実行するため、2021年度からは罹患された皆さまとそのご家族・関係者のを迎えることが出来ました。
そして、2020年度

生産体制の整備・再編も行いながら、更な皆さまに心よりお見舞いを申し上げますととには10カ年の長期経営計画「NEXT100」

る安定供給の確保に努めるとともに、生産

もに、お亡くなりになられました方々に対しまを策定し、基本方針として①既存事業の収の効率化を図るためのIoT（モノのインターしては謹んで哀悼の意を表します。

益基盤の強化②新製品・新規事業の早期ネット）技術の導入や、より確かな保安防災

創出③自立し活力のある職場環境づくりのを行うためのAI（ 人工知能）を利用した予３点を定めました。

知保全の導入なども検討してまいります。

また、感染拡大防止や社会機能維持の経営方針

ためにご尽力されている皆さまには、深く感謝申し上げる次第でございます。

● 生産性の向上

社員一人一人の労働生産性を高め、収益力の向上を図ります。

● 安定操業の確保

社員安全第一を基本に現場力を高め、効率の良い生産活動を推進

社是

します。
● 誠実な対応● 新たな価値の創造

CSR（社会的責任）活動として
の取り組み
取引先

経営理念

安定した製品の供給と、有用な情報やサービスの提供で、常にお客様の信頼に応えます。

お客様

株主
地域
社会

経営方針

弛まぬ研究開発投資によって、お客様や市場が求める製品を開発し、新たな価値を創造することで社会のニーズに応えます。

● 人材の育成

社員が幸せに働ける環境を作るとともに、公正なる評価を行い、創造力や活力のある人材を育てます。
● ＣＳ
Ｒ活動の推進レスポンシブル・ケアの理念に基づいた活動で地域社会との共存を図るとともに、コンプライアンスを遵守した事業活動で、持

生産性の
向上

安全操業の
確保

誠実な
対応

新たな価値の創造

人材の育成

CSR活動の推進

続可能な社会の実現に取り組みます。

CONTENTS
編集方針
当社のすべての活動は、レスポンシブル・ケア（RC)活動(労働安
全衛生、
環境保全、
保安防災、
化学品･製品安全、物流保全、社会との対話)をもとに取り組んでいます。編集にあたっては環境省の「環境報告ガイドライン２０１８年版」
を参考に、広く社会に報告することを目的にまとめました。

社是・経営理念・経営方針
トップメッセージ
CSRマネジメント
ステークホルダーエンゲージメント
CSRサプライチェーンマネジメント
コーポレート・ガバナンス
コンプライアンス

報告書の対象範囲

レスポンシブル・ケア

対

環境保全への取り組み

発

象

期

行

間： ｢環境･社会報告書2021｣は、2020年4月〜2021年3月の実績をもとに作成しました。
ただし、対象期間以前から継続する活動内容も一部含みます。
日： 2021年6月

次 回 発 行 予 定 日： 2022年6月
対

象： 本社、東京支店、寝屋川工場、半田工場、福井工場、大阪技術開発センター

労働安全衛生・保安防災への取り組み化学品・製品安全・物流安全への取り組み
社会との関わり
従業員との関わり

1 Environmental & Social Report 2021

P.1

P.2

P.3
P.4
P.4

P.5
P.6

P.7
P.7

P.11
P.13

持続可能な社会の実現にむけて当社では、環境保全、法令遵守、安全対

COP21においてパリ協定が採択されて策の3つを使命に掲げ、従前よりレスポンシ

以降、地球規模で環境問題と向き合い、解ブル・ケア活動に取り組んでまいりました。近

決を図ろうとする動きが強まっています。
その年、レスポンシブル・ケア活動をCSR活動へ

中でも自然災害の原因のひとつとなっていると進化させ、社内におけるCSRの理解と浸気候変動によってもたらされる現象は、全人透に注力しております。
またEcoVadisという類の緊急を要する課題となっています。

第三者機関による客観的な評価も毎年受

当社も気候変動の原因のひとつとなるけることにしており、2年連続でシルバーメダ

CO2排出量の削減に継続して取り組んでおルを獲得しております。
これからもCSR活動ります。例えば、国内の3工場において生産としての取り組みを継続し、サプライチェーの効率化や工程の改良をはかり、製品単

ンから信頼される企業として、成長を目指し位当たりのエネルギー使用量の削減に努てまいります。

めております。
また、寝屋川工場と半田工場

また、SDGｓの各課題に対しても積極的ににおいては、燃料を重油から都市ガスに切取り組んでおります。
その一例を挙げますと、り替えました。福井工場では、設備の都合

生分解性樹脂（土中や水中で自然に分解さ上、現状は特A重油を使用していますが、れ る 樹 脂 ）を 対 象 と す る 可 塑 剤 の2022年度にはLNGへの切り替えを予定し

DAIFATTY-101が生分解性認証の欧州ております。2020年度は、パリ協定で批准し規格を取得しました。
この製品は海洋プラス

た「2030年度までに2013年度比26%のCO2

チック汚染対策の一助となるべく環境省の排出量削減」
を目指して、生産部門の環境「プラスチック・スマート」や経済産業省の目標を、「 CO 2 排出量を2013年度比1％削「CLOMA」などのイニシアティブへ参画して減」と設定し、活動いたしました。
この目標達

おります。
このように生分解性プラスチック用

成に向けて、最新の省エネ機器技術の導可塑剤をはじめ、当社が保有する技術を通入なども検討しながら、今後も全社一丸とし社会環境への貢献にも努めてまいります。

なって活動を推進してまいります。

が増加していましたが、より高度な排水浄化技術を用いた装置を導入することにより、
この増加した廃棄物を削減することに成功しました。限りある水資源の適正管理として、
工業用水の循環利用や、雨水の有効活用も継続して行っております。
このように、事業活動を通し、持続可能な社会の実現に向け貢献しようとする当社の取り組みを、「環境・社会報告書2021」
としてまとめ、ご報告いたします。皆様の更なるご指導ならびにご支援を賜りますようお願い申し上げます。

また、CO 2 排出量削減だけでなく、生産
工 程から出る廃 棄 物の削 減や排 水のクリーン化にも取り組んでおります。法改正により一部の排水を産業廃棄物として取り扱うこととなったため、一時的には廃棄物の量

代表取締役社長

北村准一

P.14
P.14
Environmental & Social Report 2021

2

CSRマネジメント
ステークホルダーエンゲージメント

C S R 基 本 方 針

当社は、グローバルに展開する事業活動において様々なステークホルダーとのコミュニケーションが重要と考え、ステークホル
ダーとの対話を深めることで両者の関係強化を行ってまいります。

基本方針

このような様々なコミュニケーション活動や情報開示を通じて当社への継続的なエンゲージメントを図ると共に、ステークホル
ダーから当社への期待やご意見を事業活動へ反映することで、長期的な信頼関係を築き、企業の発展につなげます。

当社は、化学技術の進展と新たな価値の創造により、持続可能な社会の発展に貢献し、また、倫理的な事業活動により社会から信頼され、企業としての社会的責任を果たしてまいります。

活動方針

重要な環境課題の対応に関わるステークホルダーは、「 お客様」「株主」「 調達取引先」「 地域社会」「 従業員」「 業界団体」であり、環境問題

環境に配慮した製品開発や環境負荷の低減を念頭

コンプライアンス意識の向上とレスポンシブル·ケアにおいた生産活動を通じて、地球環境の保全に継続

を活動の中心として、人権への配慮や働きやすい職場

基本的な考え方も含めた建設的な対話を通して、信頼関係を構築しつつ、お互いの企
業価値向上を目指します。

的に取り組んでまいります。

環境の整備にも取り組んでまいります。

ステークホルダーとのつながり
当社は、企業理念、CSR基本方針を礎として、環境・社会・ガバナンス

推進組織
当社は、CSR活動を積極的に推進するため、CSR■CSR推進体制図

委員会を設置しております。
この委員会の役割は代表取締役社長

活動方針の決定、施策の立案、進捗状況の管理

コンプライアンス委員会
防災会議
CSR委員会（RC活動）
営業秘密管理委員会

取締役会などが主たるものであり、実際の活動について

輸出管理委員会

行っています。

これからも、社会から信頼されることが健全な発展につながることを胸に刻み、さまざまなステークホルダーと積極的なコミュニケーションを図っていきます。

広報委員会

は、各事業所の推進委員が委員会の方針に基づへの取り組みを推進し、製品を通じてステークホルダーとの対話をステークホルダーとコミュニケーション事例
お客 様

株主

調達取引先

● 営業活動● 株主総会● 日常の調達活動● アンケート● 事業報告書● 購買方針説明● 展示会● WEBサイト● 品質監査

地域社会

従業員

業界団体

● 防災訓練見学● 労使協議会● 日本化学工業協会● 工場見学● 社内通報制度● 関西化学工業協会● ハイキング● 人事面談● クリーン活動● 社内報● 理科の実験教室

発明考案委員会

き具体的に進めております。

テーマ委員会
メンタルヘルス対策委員会

CSRサプライチェーンマネジメント
近年、企業は事業活動を通じて世界的な社会課題に取り組み、持続的な社会の発展に貢献することが期待されています。企業の社

当社は、大正八年創業以来、可塑剤、難燃剤、金属抽出剤など、数々の高機能性製品を生み出してまいりました。その際、長年培ってきたエス
テル合成の技術を活かし、その時代に求められている製品を作り続けてきました。さらには、持続可能な社会の発展に貢献するなど企業としての社会的責任を果たすためCSR基本方針を定めて運用に努めていきます。
これら事業活動により生み出された当社製品は、パソコンやテレビなどのOA機器や生活必需品など、数々の分野で使用されている樹脂に新たな機能や価値をもたらす添加剤として幅広く使用されています。

アウトプット
難燃剤

財務的資源

本来は燃えやすい性質の樹脂を燃え

経営
計画

販売

従業員

にくい材質に変え、樹脂の安定性・安全性を高めるための添加剤です。

天然資源

可塑剤

有形資産
無形資産
ブランド、技術、
ノウハウ

事業
活動

品質
管理

市場
開発

知的財産

ステークホルダー

3 Environmental & Social Report 2021

本来は硬い性質の樹脂を、軟らかい材質に変え、成型しやすくするだけでな

く、柔軟性をあたえることで製品に更なる付加価値をもたらす添加剤です。

金属抽出剤

社会基盤

生産

みを行うことが重要です。当社におきましても、期待される社会的責任を果たすため、施策を検討し、実施してまいります。
当社は、CSR調達に係る指針として「購買基本方針」を2020年6月に策定しました。今後は購買基本方針に基づいて必要な資材の調達を行うことにより社会的責任を果たし、社会から信頼され期待される企業を目指してまいります。

CSR調達
購買基本方針大八化学の事業活動

インプット

会的責任(CSR)を果たすためには、自社の事業活動を改善するだけではなく、お取引先様を含めたサプライチェーン全体で取り組

商品開発

化学的性質が非常によく似たレア・

アース（希土類）等を分離・抽出するために使われる抽出剤です。

当社購買部では、「 購買基本方針」を2020年6月に策定しました。調達
活動にあたって、公平・公正の確保や法令遵守、環境保全などを徹底しています。
これにより、お取引先様との信頼関係を高めるとともに、サプライチェーンにおける社会課題解決及び持続的な調達の実現を図っています。
当社は以下の内容に沿って購買活動を行います。
１．法令の遵守･ 関連する全ての法令を遵守し、また企業倫理に基づき社会的良識をもって行動します。
･ 不当な利益の取得を目的とした、接待・贈答・金銭の授受は行いません。
２．信頼関係の構築･ お取引先様の機密情報や知的財産を尊重し、相互利益の精神に基づき、良い信頼関係の構築に努めます。

３．調達の選定基準･ ＢＣＰ（事業継続計画）
を基本方針として原料ソースの複数化、
また過去の実績に拘らず、グローバルに開かれた購買活動を行います。
･ 各原料の品質、価格、納期、供給安定性（生産拠点）などの諸条件を総合的に勘案し、公正・公平な判断で選定します。
･ 紛争や犯罪、人権侵害・児童労働などの社会問題への関与のない原材料を選定します。
４．ＣＳＲ調達･ 企業の社会的責任を果たすべく、法令遵守、環境保全や労働安全、人権などに配慮した調達活動を行います。
･ 紛争鉱物は、原料として使用しません。
当社は、社会から信頼され期待される企業を目指しております。CSR調
達は、自社のみならずサプライチェーンを通じて実践することが重要ですので、全てのお取引先様においてもCSRへのご協力を求めます。当社の方針や考え方のご理解と、CSR調達へのご協力をお願い申し上げます。

EcoVadis社のCSR調査で「シルバー」評価を継続しました。
EcoVadis社のCSR調査は世界各地で7万5000社を超える企業が採用しています。
2020年はスコア55点と評価され、全体の上位25%以内であることを示すシルバーメダルを継続して獲得しました。
今後もCSRへの取り組みを加速し、サプライチェーンから信頼される企業として成長してまいります。

Environmental & Social Report 2021

4

コーポレート・ガバナンス

コンプライアンス
コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方■コーポレート・ガバナンス体制図
株主総会
選任・解任

監査法人

監査

選任・解任

取締役会

監査

選任・解任

監査役会

選定・解職・監督

代表取締役

当社は社会的な存在として、株主の皆様をはじめとする全てのス

テークホルダーの期待に応えるため、実効性のあるコーポレート・ガ バナンス体 制 の 運 用 に 努 めるとともに 、継 続 的 な 強 化・充 実を図ってまいります。そのためには、経営の透明性の向上、監督機能の強化、意思決定の迅速化および責任の明確化が不可欠であるとの認識に立ち、株主総会、取締役会、監査役会、監査法人による適正なコーポレート・ガバナンスの構築に努めています。

コンプライアンス推進体制
当社では、CSR基本方針、活動方針に則り、
法令遵守、
社会倫理の遵守を行い、企業活動の活性化■大八化学
コンプライアンスイメージを目指しています。
役員・社員ならびに派遣社員を含むすべての従業員が共通意識を持ってコン

プライアンスを推進することで、企業の不祥事を防ぐことはもちろん、社会に貢献する大八化学を

顧客
取引先

社会

株主

大八化学

創生していくことができると考えます。

2004年6月より社内にコンプライアンス委員会を設置しており、常務取締役を委員長とする推進体制としております。
また、事務局を総務部門の部門長とし、日々の業務自体がコンプライアン

ス活動となるようなシステム構築を目的として、コンプライアンスコードの見直し、社員への教育・

社員周知徹底、危機管理に対する取り組みを行っております。

会社・
会社・
会社財産

内部通報制度・営業秘密管理
経営会議

当社では、不祥事や事業リスクなどの発生を未然に防止し、会社内部での自浄作用を活性化するために、違反行為の報告体制として公益通報者取扱規程を設け、内部通報制度を構築しております。内部通報窓口の運営にあたっては、窓口に届いた通報情報を厳重に管理するとともに、内部統制

社員に対し通報者保護に関する啓蒙活動を行うなど、通報者の保護に対し万全の配慮を行っております。

また、重要な秘密情報書類については、文書管理規定ならびに営業秘密管理規定に従い、秘密情報の特定とアクセス制限、保管場所の特定および保管期間の設定をし、適正な情報の保存に努めております。営業秘密の不正な取得、使用または開示もしくは漏洩を防止することを目的と内部統制基本方針
当社における内部統制基本方針の概要は、以下のとおりであります。

当社の取締役の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制③当社の子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

当社は、子会社に対し、当該株式会社における職務分掌、指揮命令系

取締役の職務の執行が法令および定款に適合し、かつ企業倫理の向上

統、権限および意思決定その他の組織に関する基準に準じた体制を

コンプライアンス体制の基本としてコンプライアンスコード、行動指針④当社の子会社の取締役等および使用人の職務の執行が法令および為等の通報を受け、会社はこれに対して適切に対応するとともに、通報

当社は子会社に対し、当社で定める「内部統制基本方針」に準じた体を図るためコンプライアンス委員会を設置する。

を制定し、これに従う。
また、社内通報制度により取締役の不正、違法行者を保護する。

当社の取締役の職務執行に係わる情報の保存および管理に関する体制

重要な秘密情報書類については、文書管理規定ならびに営業秘密管理規定に従い、秘密情報の特定とアクセス制限、保管場所の特定および保管期間の設定をし、適正な情報の保存に努める。
当社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制①当社は、コンプライアンス委員会によりリスク管理を行い、その程度に応じて直ちに取締役会、監査役会に報告してリスクの回避を行う。

②リスクの程度が大きい場合、必要に応じて代表取締役社長に直結す
る危機管理室を設置し、効率的にリスクの回避を行う体制を取る。

当社の取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するための体制①経営計画マネジメントについては、年度計画ならびに中期経営計画に基づき、各執行ラインが目標達成のために活動する。

構築させる。

おります。

当社の監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合

監査役がその職務の遂行上補助すべき使用人を必要とした場合、専任

国内外の公務員または公務員に準ずる者（国・地方公共団体・国営企

または兼任の使用人を１名以上配置し、監査役の職務の補助を行う。

また、監査役の職務を補助すべき使用人の任命・異動については、監査役会の同意を必要とする。さらに、監査役の職務を補助すべき使用人
は、監査役の指揮命令に従い、取締役および使用人もその指揮命令が円滑になされるために、当該使用人の調査に協力し、必要な情報の提供を行う。

当社の取締役、使用人および子会社の取締役、監査役、使用人またはこ関する規定その他の体制」に準じた体制を取り、リスク回避を行う。

5 Environmental & Social Report 2021

し、直接か間接かは問わず、不当な便益を図ってもらうことを目的として、金銭・贈答品・接待・その他の利益や便益（以下「利益等」といいます。）の申入れ、約束または提供をする贈賄行為をいたしません。
２．公務員等以外の方への対応

前項の報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを当社およびその子会社は、監査役への報告を行った当社およびその子を行うことを禁止し、その旨を当社およびその子会社の役職員に周知徹底する。

監査役の職務の執行について生ずる費用の前払または償還の手続きそ
針に関する事項

償還等の請求をしたときは、速やかに当該費用または債務を処理する。
監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

監査役は、子会社との情報交換を行うとともに、グループ会社全体における各種の重要会議に出席し、関係部署の調査、重要案件の決裁書の確認によりその権限が支障無く行使できる社内体制を構築する。

的 指 向 、出 生 地 、社 会 的 地 位 、その 他 各 地 域 の 法 令で 定 めるもの
2.ハラスメント行為の禁止

性別・地位などを背景にした、相手の尊厳を傷つけ不快感を与える
言動等、その他一切のハラスメント行為を行いません。
3.労働における基本的権利の尊重

労働者の団結権、団体交渉の権利など、労働基本権を尊重し、常に従業員と誠実かつ積極的な対話を通じて、労使の協力・信頼関係の構築及び問題解決に努めます。

公務員等以外の取引先またはその役職員の方等（以下総称して「取また、従業員が安全に業務に従事できる職場環境の整備を推進し、

但し、適法かつ一般的なビジネス慣習の範囲内である場合を除きグラムや公正かつ適正な人事評価制度の構築を図ります。

３．記録管理の徹底

すべての国、地域において一切の児童労働、強制労働を行いません。

引先等」といいます。）への接待・贈答・便益等の供与をいたしません。

贈収賄行為が行われていないことを証明できるよう、全ての取引及当社は、監査役がその職務の執行について必要な費用の前払いまたは子会社に損失の危険が発生した場合、「当社の損失の危険の管理に

業・政党・国際機関等の役職員等、以下「公務員等」といいます。）に対査役の要請に応じて必要な報告と情報提供を行う。

当社は、月１回、当社および当社子会社の取締役が出席する生産会②当社の子会社の損失の危険の管理に関する規定その他の体制

１．公務員等に対する贈収賄の禁止ます。

の他の当該職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方会社に対し当会議における報告を義務づける。

用される本方針を制定し、贈収賄等のあらゆる形態の腐敗防止なら当社の取締役、使用人および子会社の取締役、監査役、使用人またはこ①当社の子会社の取締役、執行役、業務を執行する社員その他これらの議を開催し、当社子会社において重要な事象が発生した際には、子人ひとりの人権を尊重・擁護します。また、国籍、市民権、人種、皮膚等、いかなる事由による差別もその他の人権侵害も行いません。

に関する事項

会社の役職員に対し、当該報告をしたことを理由として不利な取扱い者に該当する者に対する体制

企業活動のあらゆる場面において、個人の多様な価値観を認め、一びに関連法規制の順守に取り組みます。

②違反行為の報告体制として公益通報者取扱規程を設け、内部通報制するための体制

1.基本的な人権の尊重立性に関する事項、ならびに当該使用人に対する指示の実効性の確保

における当該使用人に関する事項および当該使用人の取締役からの独受けないことを確保するための体制度を構築する。

労働慣行と人権に関する方針の色、信条、宗教、家系（民族）、婚姻の有無、性別、障がい、年齢、性①全使用人に法令・定款の遵守を徹底するため、管理部門担当取締役

当社ならびにその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保

取引先に対して、過剰な接待や贈答品の受贈等を行いませんとして人権の尊重

当社の全ての役員及び従業員（以下「従業員等」といいます。）に適れらの者から報告を受けた者は、監査役会の定めるところに従い、各監を責任役員としてコンプライアンス委員会を組織する。

贈収賄防止に関する基本方針

制を構築させる。

③日常の業務遂行については、各レベルの責任者が業務報告を通じて使用人の職務執行が法令および定款に適合することを確保するための体制

腐敗防止
大八化学工業株式会社はコンプライアンスコードにおいて、顧客やれらの者から報告を受けた者が当社の監査役に報告するための体制

業務の検証を行い、適切に業務の遂行を行う。

密保護に関する教育を行い、従業員の意識の徹底に取り組んでおります。

定款に適合することを確保するための体制②業務執行マネジメントについては、毎月開催される経営会議または取締役会議により付議し、十分な検討を行う。

して、定期的に営業秘密管理委員会を開催し、情報管理の厳重な体制を整えております。
また、営業秘密管理責任者及び管理担当者は、営業秘それぞれの持つ能力を最大限発揮できるよう、様々な人材育成プロ
４.児童労働、強制労働の禁止
５.ステークホルダーへの展開

び資産の処分について、合理的な詳細さをもって、正確かつ適切にこれらの人権を尊重・擁護する取組みは、全役員・従業員に適用す

４．贈収賄防止に向けた体制整備

権が尊重・擁護される社会の実現に貢献していきます。

会計帳簿等に記録します。
周知徹底

前述の贈収賄防止を徹底すべく、本方針について、教育・研修・掲示等により従業員等に周知徹底し、遵守させます。
内部通報制度の整備及び運用

るだけでなく、関連するステークホルダーに対しても協力を求め、人輸出管理への取り組み
現代社会では製品の製造・輸入から販売、取り扱い、輸出に至るまで、当社内における贈収賄等の違法・不正・反倫理的行為を早期に認あらゆる場面で法令遵守が求められます。法令を守るためには社内務部とし、通報した従業員等の適切な保護体制や違反者への人事

正しく理解しなければ法令遵守は実行できません。

識し是正を図るべく、事実を知った従業員等の通報・相談窓口を総上の制裁等を定めています。
5.本方針の見直し・改定

本方針の定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。

の仕組みやシステムの構築も重要ですが、何よりも社員一人ひとりが当社は、輸出管理委員会を組織し、安全保障貿易管理に関して当社に必要な対応が正しく行われているか確認を行っています。また、米国をはじめとして、国外に影響が及ぶ輸出管理規制を行う国が増加しており、その様な規制に対しても柔軟に対応できるよう、改正情報の調査や従業員への周知を入念に行っています。

Environmental & Social Report 2021

6

レスポンシブル・ケア
温室効果ガス削減と省エネルギーへの取り組み

レスポンシブル・ケア基本方針®

レスポンシブル・ケア

水使用量の削減と水質環境保全
当社では限りある水資源をより効率的に使用する取り当社は、生産部門においてエネルギー使用量やCO2排出量の削減に関する目標を設定

1

全ての事業活動において法令を遵守し、環境保全、安全・健康の確保に努め、維持・向上させる。具体的な目標を設定
し、全従業員に周知徹底し、実行する。

2

限りある資源・エネルギーを節約し、地球環境の保全のため、省資源、省エネルギー、廃棄物の削減と再利用を推進する。

パリ協定を日本が批准したことを考慮し、今年度から全社の目標の基準年を1990年から

3

新製品の開発や生産技術の設置においては、事前に製品の開発・製造・物流・使用・最終消費・廃棄のそれぞれの工程
における環境・安全・健康を評価し、それらに配慮した製品の開発・生産に努める。

施策としては、老朽機器の計画更新の際に省エネルギー機器を選定することや、工場設

4

製品や取り扱い物質の環境・安全・健康に関する情報を整備し、その安全な使用と取り扱いに関し必要な情報を顧客及び物流業者に提供する。

と同等量の生産を行いつつもCO2排出量を低減することができました。
しかしながら、基5生産活動における無事故・無災害を達成するため、保安防災のレベルアップを図るとともに、緊急時対応策を整備し防災訓練を実施する。万一、事故が発生した際には、的確な措置が取れるようにしておく。

引き続きエネルギー効率の向上や改善に注力して取り組んでまいります。

6

海外事業、技術移転及び製品の国際取引においては、国内外の法規制を遵守し、相手先の環境保全と安全・健康の確保に十分配慮する。

千kL

環境保全等に関する地域活動に参加、協力し、環境・安全・健康の活動について社会との対話に努め、理解と信頼の向
上を図る。

15

7

せ、環境へ負荷を与えないように取り組んでいます。

備の運転見直しによる省エネルギー化が挙げられます。その他、蛍光灯や白熱灯のLED
照明への転換、不良スチームトラップの交換も継続して実施しました。2020年度は前年準となる2013年度よりは依然として排出量が多い状態でした。目標を達成できるよう、■ エネルギー使用量の推移
使用量

2013年度比

200

運用によって、地球温暖化防止等の環境保全活動を推進しています。

らの廃水は廃水処理設備を用いて排水水質を向上さ

2013年に、基準の単位をCO2排出量原単位からCO2排出量に変更しました。実施した■ CO2排出量の推移
35

120

100

30

100

40
20

'16

'17

'18

'19

2013年度比

千t

120

60

'13

排出量

%

80

5

当社は、
レスポンシブル・ケア基本方針ならびに環境方針に基づき、環境マネジメントシステムのり取水量の削減に努めています。
また、生産プロセスか

ギー対策を着実に実施し、CO2排出量を削減させる活動に積極的に取り組んでいます。

10

環境保全への取り組み

組みを進めています。例えば、雨水を利用することによし、効率的な生産計画の策定、生産技術の改良などの取り組みを行うことで省エネル

0'20 （年度）

25

80

20

60

15

40

10

20

5
0

%

'13

'16

'17

'18

'19

回転円板排水浄化装置

0'20 （年度）

省資源・廃棄物削減事業活動に伴って排出される種々の廃棄物については、生産段階から発生の抑制に取り組んでいます。
また、事業所内でのごみ分別回収や、使用済み容器のリサイクルなどを通して3R活動を推進させることで、廃棄物排出量の削減に対して積極的な取り組みを行っています。
例えば、産業廃棄物削減の一環として、廃棄物を排出する工程の改良に努めています。福井工場では廃アルカリの発生量を約10%にまで低減する処理工程を確立し、現在も継続して削減されています。
また、法改正により新たに規制対象物質を含むため2016年度より産業廃棄物扱いとなった廃水に関

環境方針
1 環境保全活動に積極的に取り組み、当社の事業活動において、環境負荷の小さい製品の開発、省資源、省エネルギー、効率的なプロセスによる環境負荷の低減、リサイクルの推進、廃棄物の削減等を継続的に進めていきます。

3 環境保全に関する法規制、条例、協定および同意した要求事項を遵守し、環境汚染の予防を図り、地域社会との共生に努めます。

4 従業員に教育および啓蒙を実施し、環境保全に対する意識向上を図ります。

2 環境方針に整合した環境目的・目標および環境プログラムを定め、定期的に見直すことにより継続的改善を図ります。

しても、自社処理を行う設備を完成させ、運用を行っています。
しかしながら、一部の汚泥で外部委託での処理方法が変更されたことにより、最終的な埋立処分量が増加する結果となりました（※）。今後、最終埋立処
分量の低減に向けて検討を重ねてまいります。
■ 最終埋立処分量■ 廃棄物の分類

t/年

5 この環境方針は、当社および当社で働く常駐協力会社の全従業員に周知するとともに、要求があれば一般にも公表します。

1,200

※

1,000

0

■ 環境管理ISO14001認証取得状況
事業所名

本■ 品質管理ISO9001認証取得状況

ISO14001更新審査 ISO14001認証取得 審査登録機関社

福 井 工 場半 田 工 場寝屋川工場

2020年4月 2002年4月

大阪技術開発センター

7 Environmental & Social Report 2021

JCQA

事業所名

ISO9001更新審査

ISO9002認証取得

福 井 工 場2019年1月 1998年1月

半 田 工 場2020年5月 1999年5月

寝屋川工場

2020年4月 1999年4月

審査登録機関

JCQA

'16

'17

'18

'19

'20 （年度）※一部の汚泥で外部委託での処理方法が変更されたことにより、最終的な埋立処分量が増加しました。

に推進しています。
用語解説

4,949

24.3%

200

当社では、全社的な環境・品質マネジメントシステムの展開を行っています。ISO14001、ISO9001の認証を取得し、継続的な環境・品質改善を積極的

合計

汚泥

400

1.8%

9.4%

800
600

ISO14001・ISO9001認証取得状況

その他（金属類、ガラス類、
廃プラスチック、紙くず、木くず）

廃油

廃アルカリ
37.7%

t/年

廃酸

26.8%

原単位指数とは？

原単位指数とは、ある基準年の原単位を100として、年度毎の原単位と比較した数値です。製品■ 計算式

１トンあたりの生産に換算した数値を原単位といい、各グラフの基準年は、大気と水域は1999

各年度の原単位年となっています。右記の計算式で、その年の原単位を基準年の原単位と比較することにより、環境負荷低減への取り組みを数値化し、定量的に扱うことができます。

基準年の原単位

各年度の× 100 = 原単位指数

Environmental & Social Report 2021

8

環境保全への取り組み
2020年度マテリアルバランス

公害防止
各事業所ともプラント排水のCOD（化学的酸素要求量）
やP（リン）、N（窒素）などの物質の環境負荷低減のため

水 質汚濁防止にプロセスを改善し、各工場の立地状況に適合した排水処理設備を設置し、処理システムの改良により、発生と排出を抑制する努力をしています。

インプット

大八化学

アウトプット製品

エネルギー（前年度比）

事業活動を通じて消費するエネルギーや資源、生産過程

重 油 4,108 kL（-3.8%）
電 気 20,175千kWh（-0.3%）
ガス 2,478千m3 （+3.6%）で発生する環境に与える負荷の状況を把握しています。
2020年度の物質フローは右記の通りです。

大気への排出当社は事業活動を行うにあたり、
エネルギー、水資源、原t40■ COD排出量と原単位指数の推移

%
160

t
20

30

120

20

10

0

COD排出量

'99

'16

'17

t
20

15

120

15

120

みを行っています。また、周辺住民の方々に安心して生

80

10

80

10

80

を実施しています。

40

5

40

5

40

'19

0
'20 （年度）

00'20 （年度）

0

P排出量

'99

'16

'17

原単位指数

'18

'19

N排出量

'99

'16

%
160

原単位指数

'17

'18

'19

0
'20 （年度）

ボイラーの排ガス中に含まれる大気汚染物質である硫黄酸化物(SOx)、窒素酸化物（NOx）、ばいじんなどの大気汚染防 止温室効果ガス料を使用しており、結果として環境にさまざまな負荷を■ N排出量と原単位指数の推移

%
160

原単位指数

'18

■ P排出量と原単位指数の推移

排出量を定期的に測定し、燃焼空気比の調整などの取り組みをはじめ、その削減に努めています。

与えています。環境負荷の低減は企業の務めであり、省原料52.9千t水

1,076千m3

SOx排出量

原単位指数

%
100
80

30

■ NOx排出量と原単位指数の推移
t

NOx排出量

20

原単位指数

%
160

15

120

10

80

60
20
40
10

0

20

'99

'16

'17

'18

'19

0
'20 （年度）

5

0

40

'99

'16

'17

'18

'19

0
'20 （年度）t
1.5■ばいじん排出量と原単位指数の推移

活していただくため、モニター依頼や定期的な騒音測定

環境および安全・防災投資

環境対策投資内訳

環境対策として、設備更新時に省エネルギーを考慮した選定の実施、バッテリー駆動のフォークリフトへの更新

ばいじん排出量

原単位指数

24.7％

環境負荷低減対策

13.7％

省エネCO２排出量削減

7.7％

環境対策その他

COD
17.9t
7.1t
窒素
リン
13.3t
PRTR法
対象物質 0.4t

内訳

5.3億円となりました。今後も安全操業に必要な投資を

75.3％

設備老朽化対策

53.7％

労働安全・作業環境改善対策

10.8％

爆発・火災・漏洩対策

5.6％

安全・防災・衛生対策その他

継続し、環境対策や安全・防災・衛生対策を積極的に進

廃棄物
埋立量 1,049.9t（最終埋立処分量）

173,284千円

527,297千円

5.2％

合計

めてまいります。

廃棄物排出

3.3％

安全・防災・衛生対策投資など投資金額は約1.7億円となりました。
また、安全・防

%
100

NOx
15.1t
SOx
3.1t
ばいじん 0.5t
PRTR法
対象物質 10.6t

エネルギー、省資源活動を推進するために、各種取り組

災・衛生対策として、設備の老朽化対策などの予備保■ SOx排出量と原単位指数の推移

水域への排出

27.6千t-CO2

全、外灯（水銀灯）のLED化等を実施し、投資金額は約t
4046.0千t100％

700,581千円

80
1.0

60
40

0.5

20
0

'99

'16

'17

'18

'19

0
'20 （年度）

PRTR法対象物質管理への取り組み
化 学 物 質 の 排出と移 動を適正に管 理しています
当社では、1996年から一般社団法人日本化学工業協会が行っている化学物質の環境への排出量の調査に参加し、環境への排出量・移動量の把握を行ってきました。
2001年4月からは「特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善に関する法律（化学物質管理促進法）」
により、化学物質の環境への排出量の把握と報告が義務付けられ、排出量の管理を行っています。

臭気改善対策と大気環境保全
寝屋川工場では、浸漬平膜浄化装置を用いた密閉系システムを廃水処■ 2020年度
PRTR法対象物質の排出・移動量（t/年）※1

理設備に導入し、臭気を抑制しています。それに伴い、使用する薬剤も減排出・移動量

量化しており、運転コストも削減しました。
また、生産プロセスからの排339.16

気ガスは、ガス洗浄塔等を用いて不純物を回収するなどして浄化させ、環境に放出しても負荷がかからないように取り組んでいます。

総排出量

総排出量

11.00
大気への排出10.61

浸漬平膜浄化装置

9 Environmental & Social Report 2021

水域への排出0.39

328.16

土壌への排出

0.00

事業所内埋立処分

0.00

下水への移動0.51

事業所外への移動※2

327.65※１ 法では、kg・有効数字２桁ですが、本報告書はトン(t)単位で表示しています。
また、土壌への排出および事業所内埋立量はゼロです。
※２ 事業所外への移動は、廃棄物中間処理業者への委託で、すべて適正に処理されています。

Environmental & Social Report 2021

10

労働安全衛生・保安防災への取り組み「環境・安全・健康」の確保を主眼とするレスポンシブル・ケアの基本方針に基づいて、当社では、労働安全衛生・保安防災について適切に取り組んでいます。

保安防災推進体制
各工場では漏洩や火災、地震等の緊急事態に備えて、防災体制を構築し、運用しています。
また、万が一の事態に備えて、各工場だけではなく研究施設においても自衛消防隊を組織し、年度計画に従って漏洩対策、初期消火や緊急停止等の措置を実践さながらに訓練しています。今年は新型コロナウイル
ス感染症の影響で一部の訓練は変更されましたが、制限のある中でも効果的な訓練を立案し実施しました。
このほか、大地震や津波等の災害が発生した際に交通機関が寸断され、帰宅できない場合を想定し、従業員用の非常食や各種防災備品の備蓄を行うと共に緊急地震速報の導入等の対策を行っています。新型コロナウイルス感染症対策としては、製造部門においても、業務の中で「三密」（密閉空間・密集場所・密接空間）が生じぬよう最大限の配慮を行いました。
これらをはじめとした取り組みを行うことにより、従業員の健康と安全の確保を最優先に操業を継続しました。

C AS E 3

安全提案表彰制度

従業員の一人ひとりの安全や環境等への意識を向上させる目的
で作業環境改善提案活動を行っています。業務の生産性向上や作業場の安全性向上に寄与するような改善をより率先して考え出すことを狙ったもので、各事業所では継続的に運用を充実させるた
めに改善提案を表彰することも制度化しています。その結果、従業員のモチベーションの更なる向上や、常日頃から業務への創意工
夫を行う等の改善が見られるようになりました。
より効率的でより安全な作業場を目指すためにも、地道な努力や取り組みを行っています。
C AS E 4

従業員の安全と健康

従業員の健康管理を行うために、各工場では定期健康診断や化学物質などの取り扱い者を対象とした特殊健康診断を毎年実施しています。
また、年に1回ストレスチェックを行い、従業員のストレス状
況を把握しています。
2020年度のストレスチェック受診率は100％でした。全社的にメンタルヘルス対策委員会を組織化し、従業員が消防操法競技大会（2019）

自衛消防隊

悩みを相談できる環境の整備や、医師への相談も気軽に出来るよ

出初式

う配慮を行い、健やかに仕事が取り組める職場づくりを推進しています。
CASE 1

新型コロナウイルス感染症への対応

2020年度は新型コロナウイルス感染予防策として対応指針を策定し、在宅勤務等リモートワークの積極的な活用をはじめ、オフ
ピーク通勤の観点から、本社、東京支店、大阪技術開発センターでは従業員の出勤時間を分散させるための時差勤務制度を導入するなど感染拡大防止の徹底を図り、事業を脅かすリスクの低減に努めました。
このほか、デスク周辺にパーテーションを設置、玄関、廊下などに手指用の消毒液を設置、勤務中はマスクを着用、事業所間の連絡はweb会議を活用、食堂では対面での食事や会話を遠慮する等、集団感染のリスクを下げる取り組みを行っております。
CASE 2

C AS E 5

保安防災活動および労働安全衛生を適切に行うために、各事業所
では安全衛生委員会を設置し、防火対策、環境衛生、一般労災、電気計装、化学設備等の各専門委員会を組織しています。安全衛生委員会活動を通して、従業員の職場における安全と健康を確保するとともに、快適な作業環境の形成を促進しています。各専門委員
会における具体的な活動として、事業所の電気計装設備点検、防災設備点検、保護具点検、騒音・照度測定等をはじめとした点検等を随時実施しています。

労働災害の発生状況と撲滅に向けて

私たち化学製品を扱う企業にとって、安全操業が何よりも優先される事項です。当社は、レスポンシブル・ケアの考えのもと、2004
年5月より当社版・労働安全マネジメントシステムを導入することで、従来の安全衛生活動に加え、職場における潜在的危険要因を事前に特定し、その要因の除去・低減を図って災害の未然防止をめざしています。
しかしながら、2020年度は休業労働災害が発生
し、度数率は1.94となりました。
この労働災害が発生したことを重く受け止め、再発防止策を実行するだけではなく、防止策実行後にリスク評価を行って有効性を確認するなど、何重にも対策を実施しています。
さらに、過去に事故が発生した箇所にはマーキングを行い、操業中に従業員が危険を意識できるような取り組みも実施しています。今後も事故の未然防止を積極的に実行してまいります。

11 Environmental & Social Report 2021

安全衛生委員会■ 労働災害の発生状況に関するデータ

C AS E 62016年度

2017年度

2018年度

2019年度

2020年度

度数率

0.00

0.00

0.00

0.00

1.94

強度率

0.00

0.00

0.00

0.00

0.04

度数率 =
強度率 =

労働災害による死傷者数
延べ実労働時間数
延べ労働損失日数
延べ実労働時間数

災害時・緊急時の対応

各事業所では災害に備えて資材や食料の備蓄を行っており、定期的に見直しを実施しています。寝屋川工場では、帰宅困難者が徒歩で帰宅する場合も勘案し、食料、飲料水、雨具等必要な備品の準備を計画しています。また、災害や緊急事態などの停電時でも商×1,000,000
×1,000品の供給が可能な自動販売機の導入を2021年度に計画しています。全社でセキュリティ会社の安否確認システムを導入し、応答訓練を行いました。日頃から家族との連絡手段の確保や歩きやすい
靴の準備、徒歩での帰宅ルートの確認など、大規模災害への備えを呼びかけています。

Environmental & Social Report 202112

化学品・製品安全・物流安全への取り組み

社会との関わり

化学品の性状と取り扱い方法を明確にし、ユーザーも含めたすべての取扱者の地域社会の皆様に信頼される企業をめざし、地域とのコミュニケーションを図っています。

安全と健康、そして環境を守ります。

高機能プラスチック展

クリーンアップ福井

所属団体
私たちは、下記の団体に所属しています。

化学品・製品安全への取り組み

・一般社団法人日本化学工業協会
・公益社団法人大阪府工業協会
・関西化学工業協会
・日本難燃剤協会
・大阪商工会議所・可塑剤工業会 等

化学物質の管理強化

イニシアティブ

世界的に化学物質は管理の強化が進められており、使用の前に承認を得る必要がある国が増えているため、それぞれ海外の国で求められる申請を行っています。例えば、欧州の場合、ECHA（欧州化学品庁）へ物質の登録を行っています。
このほか、当社の製品を安心してお使いいただくために、法令で求められない製品についてもSDS（製品安全シート）
を発行して
います。
また、日本も含め、GHS を導入している国では化学品の危険性や高機能プラスチックス展へ出展

地域 の 美 化・清掃活動

12月2日（水）〜12月4日（金）まで3日間出展し、多く事業所周辺の清掃を行い、地域の美化にのお問い合わせをいただきました。当社技術で用途を協力しています。

広げ、社会への貢献を目指します。

健康有害性、環境有害性を国際基準に基づいた分類結果を記載し、「GHS

当社は、環境への配慮と持続可能な社会づくりに寄与していくため、下記のイニシアティブを支持しています。
・レスポンシブル・ケア
・クリーン・オーシャン・マテリアル・アライアンス（略称CLOMA）
・プラスチック・スマート・関西SDGs プラットフォーム 等

対応SDS」
として発行しています。
また、欧州であればREACH規則に適合したSDSなど、地域ごとに異なる要求を満たしたSDSを作成しています。
なお、当社製品のSDS は、当社ホームページ内のSDS ダウンロードサイ
ト（http://www.daihachi-chem.co.jp/msds/）に掲載しています。

従業員との関わり

GHS対応SDS

化学物質管理の定期教育

多様な人材がやりがいをもって働きやすい職場をつくるための活動を推進しています。

化学物質を取り扱うメーカーとして、製品の研究段階より製造から廃棄に至るまで、
コンサルタント会社も起用しながら、適切に国内外の法規制を遵守しています。その範囲は、新規化学物質、毒性懸念物質の輸出

ダイバーシティの推進

入管理、排出管理など幅広いものとなります。当社では、社内教育の一環として、国内外の化学物質規制に関する各種法規制の最新情報をい女 性 の 活 躍 する環 境 の 推進
（一般事業主行動計画の策定）

ち早く入手できるように取り組んでいます。今年は社外の講習会等は新型コロナウイルス感染症の影響を考慮し、オンラインにて受講しました。

当社では現在、女性の就業環境改善、感染予防と並行して従来と遜色ない教育を行っています。

男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいます。
1.

オンライン講習会

物流安全への取り組み

2.

子の看護休暇について、
時間単位での取得を可

2020年度人

275

障がい者雇用率%

女性従業員比率

%

13.5

再雇用者数

人

1

人

3

育児休業復職率

%

−（※）

女性管理職

管理職中（%）

能とする社内制度を定めています。

6.8

年次有給休暇取得率%60.0

男性社員も対象となる育児関係制度の活用促

月平均時間外労働時間

3.7

進を図ります。

製品の出荷を安全・確実に実施するため、規制に即した梱包方法はもとてトラブルを防止しています。
また、製品の危険性は「GHS対応ラベル」

1

人

6

短時間勤務利用者数※ 2020年度は対象者がいませんでした。

組合行動の自由を認め、これを理由として不利益な取り扱いをすることを禁止しています。
よりよい職場環境の実現に向けて従業員と経営のコミュニケーションを積極的にはかり、健全な労使関係の構築・維持に努めています。

ほかに、万一の事故が発生した場合に備えて、緊急時の処理内容をまとめた「イエローカード」
を常に運送会社に携行させて、物流の安全を確保
GHS対応ラベル（容器イエローカード対応）

イエローカード

GHSとは？

化学品の分類および表示に関する世界調和システム（Globally Harmonized System of Classiﬁcation and Labelｌing of Chemicals）の略で、国際的に統一されたルールに従って、危険性、有害性を分類し、取り扱い上の注意事項をラベルやSDS（Safety Date Sheet）に表示、記

13 Environmental & Social Report 2021

0

女性（人）

す。従業員の労働条件などについては、労使協議会を設け、経営陣と交渉・協議しています。会社は組合員の正当なを製品に常に掲示することにより、一目で分かるようにしています。その載するシステムのことです。

男性（人）当社には、管理職及び経営に関する部署を除く全従業員が加入している大八化学工業労働組合が組織されていま

より、積み込み時の注意点をチェックリストにまとめ、社員教育を実施し

用語解説

育児休業取得者数

2.2

労使関係

危 険 物 輸 送 へ の 取り組 み

しています。

2020年度

全従業員数

情報の開示

永年勤続表彰これまでの貢献をねぎらい、今後も変わらぬ活躍の期待を込めて、今年も各営業所で永年勤続の表彰授与式を行いました。

【ホームページ】
当社は会社の状況 、環境・社会報告書などをHPにて公表しています。

http://www.daihachi-chem.co.jp/
ホームページ

環境・社会報告書

Environmental & Social Report 2021

14