Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
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共同プレスリリース
2015 年 6 月 9 日
一般財団法人日本鯨類研究所
共同船舶株式会社

日本鯨類研究所と共同船舶は違法な妨害行為を行ったシー・シェパードから賠償金を得る
日本鯨類研究所と共同船舶は米国第九巡回裁判所により法廷侮辱罪となり、賠償を命じられたシー・シェパード、ポール・ワトソン、シー・シェパード理事らから、合意書に基づき、米ドル２５５万ドル（日本円約 3 億）の賠償金を受け取ることとなりました。
同裁判所が 2014 年 12 月 19 日に法廷侮辱の裁定を発出して以降、我々はシー・シェパード側と賠償交渉を行ってきました。 交渉の結果、シー・シェパード側は 2015 年 7 月 1 日までに日本鯨類研究所と共同船舶に上記賠償金を支払うことで合意しました。
同裁判所が 2012 年 12 月 17 日に発出した仮差し止めは、現在も効力を持ち、シー・シェパー
ド、ポール・ワトソン及びそれらと呼応して活動する全ての者に対して、南極海において、日本の調査船やその乗組員を物理的に攻撃すること、また、船舶の安全な航行を脅かすような方法で航行することを禁じ、公海を航行中に、日本の調査船に「500 ヤード（約 457 メートル）以内に近づいてはならない」と命じています。シー・シェパード、ポール・ワトソン、理事らは 2013 年 1 月と 2月にこの命令に違反し、シー・シェパードは法廷で、シー・シェパード船であるスティーブ・アーウィン、ボブ・バーカー、サム・サイモン、ブリジット・バルドーの 4 隻が、裁判所が禁じた 500ヤード以内に接近したことを認めました。
2011 年 12 月に申立てを行った永久的差止を求める本訴は連邦地裁で 2016 年 10 月に開廷することが決定しています。この本訴は、シー・シェパード、ポール・ワトソン及びそれらと呼応して活動する全ての者に対して、南極海において、日本の調査船やその乗組員に怪我や損害を与える活動を禁じ、これらの活動を行うための資金集めを行わないことを求めるものです。
尚、シー・シェパードは、法廷侮辱の裁定を不服とし、最高裁判所に上告していましたが、2015年 6 月 9 日に、最高裁はこの上告を棄却しました。これにより、シー・シェパードの法廷侮辱罪が確定しました。日本鯨類研究所と共同船舶はこの米国最高裁判所の判断を歓迎します。
日本鯨類研究所、共同船舶の見解については別添を参照下さい。
合意書：英文 (LINK):http://www.icrwhale.org/pdf/150609gouisho.pdf
第九巡回裁判所裁定：http://cdn.ca9.uscourts.gov/datastore/general/2014/12/19/12-35266%201219%20Opinion.pdf

問い合わせ先：共同船舶株式会社
日本鯨類研究所

伊藤 070-5591-6983
大曲 03-3536-6521
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介護サービス利用料金一覧表（R6年8月～）
介護老人保健施設はなみずき
介護保険１割負担分
部屋種別
基
本 要介護１
利 要介護２用 要介護３料 要介護４
要介護５

入多床室

所
個室

８０５円/日
７２８円/日８５５円/日７７４円/日
９２１円/日８４０円/日９７５円/日８９６円/日
１，０２７円/日 ９４６円/日
初期加算Ⅰ（３０日以内）
６１円/日
初期加算Ⅱ（３０日以内）
３１円/日
短期集中リハビリ実施加算（３ヶ月以内）
２６２/日
認知症短期集中リハビリ加算（３ヶ月以内）
２４４円/日リハビリテーションマネジメント計画書情報加算Ⅱ
３４円/月
個別リハビリテーション実施加算
ー
療養食加算（１日に３回を限度）
７円/回
２９円/日
入 経口移行加算
経口維持加算Ⅰ
４０６円/月所
１０２円/月・ 経口維持加算Ⅱ２４３円/日
短 所定疾患施設療養費（Ⅰ）
期 緊急時治療管理（３日/月限度）
５２６円/日入 協力医療機関連携加算１１０２円/月
所 総合医療管理加算（１０日を限度）ー
加 若年性認知症利用者受入加算
１２２円/日算 重度療養管理ー送迎加算
ー
生産性向上推進体制加算Ⅱ
１１円/月
科学的介護推進体制加算（Ⅱ）
６１円/月
安全対策体制加算（入所時に１回限り）
２１円/回
在宅復帰・在宅療養支援機能加算Ⅰ
５２円/日
サービス提供体制加算Ⅲ７円/日
介護職員等処遇改善加算Ⅱ

一ヶ月の所定単位×７１/１０００

介護保険適用外負担分

多床室

居 負担区分第１段階の方住 負担区分第２段階の方
費 負担区分第３段階の方等 負担区分第４段階の方負担区分第１段階の方負担区分第２段階の方
食負担区分第３段階の方①
費負担区分第３段階の方②
負担区分第４段階の方

おやつ代
日用生活品費
教養娯楽費
電気使用料（使用された場合）
行事食費（月３～４回）
そ行事費（年１回程度）の理美容費（希望された場合）
他
私物洗濯代（希望された場合）
防水シーツ代
個室差額（税込）
個室トイレなし差額（税込）
２人部屋差額（税込）

個室０円/日
５５０円/日４３０円/日
５５０円/日４３０円/日 １,３７０円/日
６５０円/日 １,７００円/日
３００円/日
３９０円/日
６５０円/日
１,３６０円/日
１,７５０円/日
１２０円/日
２５０円/日
２５０円/日
１１０円/日（４人部屋のみ）
１００円/日５００円
２,０００円/回
９００円/回
６０円/日
１,５００円/日
１,１００円/日
７５０円/日短期入所（ショートステイ）
個室
７６４円/日８１３円/日８７７円/日
９３１円/日
９８５円/日ーーーーー
２４４円/日９円/回ーーーー
５２６円/日ー
２７９円/日
１２２円/日
１２２円/日
１８７円/片道
１１円/月ーー
５２円/日７円/日
一ヶ月の所定単位×７１/１０００個室
５５０円/日
５５０円/日
１,３７０円/日
１,７００円/日
３００円/日６００円/日
１,０００円/日
１,３００円/日
１,７５０円/日
１２０円/日
２５０円/日
２５０円/日ー
１００円/日５００円
ー９００円/回
ー
１,５００円/日ーー
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

陽光ビルサービス株式会社

ワーク・ライフ・バランスの観点から、子育てを行う時期であっても仕事と家庭生活との調和を実現することができるよう、次のとおり行動計画を策定する。

【目標１】育児休業、子の看護休暇、年次有給休暇を取得しやすいよう、制度の趣旨・内容の周知及び休業・休暇を取得しやすい環境整備を進める。
【対策 及び 実施時期】●令和５年４月１日～令和 7 年 3 月 31 日
①管理職・監督職研修等において育児介護休業法改正の趣旨、育児・介護休業に係る就業規則の趣旨・内容の周知、及び良好事例の水平展開を図る。
②タウンホールミーティングを部署ごとに定期的に開催する。
経営陣との懇談のなかで休業・休暇取得の障壁のなり得る課題について議論を深め、相互協力の促進、休業・休暇の取得を申し出やすい環境の整備を引き続き進めていく。

【目標２】仕事と子育てとの両立を図り、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るため、各従業員の時間外労働を月２０時間以下とする。
【対策 及び 実施時期】●令和５年４月１日～令和 7 年 3 月 31 日
時間外労働の要因についての検討・協議を、各部署で引き続き行う。
既に令和４年１２月より、全社各部署において曜日を定めて週１日のノー残業デーを導入しているところではあるが、引き続き業務の進め方・相互協力の工夫、また必要に応じて部署間・社外との調整等の対策を効果的に進め、より強固なワーク・ライフ・バランスの実現を図っていく。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

陽光ビルサービス株式会社

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の趣旨をふまえ、性別にかかわりなく従業員が充実した職業生活を送ることができるよう、次のとおり行動計画を策定する。

【目標１】経営幹部育成のための研修について、希望者全員が受講可能な環境を整備する。
【対策 及び 実施時期】●令和５年４月１日～令和 7 年 3 月 31 日
経営幹部育成のための研修の実施をイントラネット上で周知し、職務経歴を勘案して会社から受講を勧奨する者、所属長から受講の推薦があった者に加え、一般従業員であっても希望する者についてはその受講を認めることとする。
なお、受講定員や勤務体制の課題等により希望者の一部が受講できなかった場合には、受講した者からの伝達研修等の機会を別途調整し、受講を希望する者全員にその内容の水平展開を図ることとする。

【目標２】ワーク・ライフ・バランス、及び心身の健康の保持増進の観点から、月２０時間以下とする。
【対策 及び 実施時期】●令和５年４月１日～令和 7 年 3 月 31 日
①時間外労働の要因についての検討・協議を、各部署で引き続き行う。
既に令和４年１２月より、全社各部署において曜日を定めて週１日のノー残業デーを導入しているところではあるが、引き続き業務の進め方・相互協力の工夫、また必要に応じて部署間・社外との調整等の対策を効果的に進め、より強固なワーク・ライフ・バランスの実現を図っていく。

②タウンホールミーティングを部署ごとに定期的に開催する。
経営陣との懇談のなかで各部署の直面する課題、部署間・社外との調整について議論を深めめていき、より効果的に業務を進めることで、従業員の心身の健康の保持と増進に繋げる。
社会福祉法人名 さんわ福祉会

第一号第一様式

法人単位資金収支計算書(自) 令和 4年 4月 1日 (至) 令和 5年 3月31日(単位：円)

予算(A)24,620,000
353,981,000
9,000
42,0001,966,000
380,618,000
280,682,000
44,105,000
35,378,000
24,620,000
38,0001,396,000
386,219,000△5,601,000001,524,000
2,997,000
136,000
3,124,000

決算(B)
21,512,162
334,778,320
480,487
48,4992,144,850
358,964,318
264,041,888
36,239,785
26,405,231
21,512,162
17,6581,073,520
349,290,244
9,674,074
15,17015,1701,524,000
2,611,600
135,300
3,118,640

差異(A)-(B)3,107,838
19,202,680△471,487△6,499△178,850
21,653,682
16,640,112
7,865,215
8,972,769
3,107,838
20,342
322,480
36,928,756△15,275,074△15,170△15,1700385,400
700
5,360

7,781,000△7,781,000
3,200,000
3,200,000
10,000,000
20,000,000
14,800,000
3,200,000

7,389,540△7,374,370
00
9,994,200
20,000,000
00391,460△406,630
3,200,000
3,200,000
5,800
014,800,000
3,200,000

29,994,200△29,994,200

18,005,800△14,805,800

当期資金収支差額合計(11)=(3)+(6)+(9)-(10)48,000,000△44,800,000
2,400,000
0△60,582,000△27,694,496△32,887,504

前期末支払資金残高(12)当期末支払資金残高(11)+(12)215,755,554
155,173,554

215,755,554
188,061,058

0△32,887,504

事
業
活動による
収
支勘 定 科 目
就労支援事業収入
収 障害福祉サービス等事業収入
経常経費寄附金収入
入 受取利息配当金収入
その他の収入事業活動収入計(1)
人件費支出
支 事業費支出
事務費支出
就労支援事業支出
出 支払利息支出
その他の支出事業活動支出計(2)
事業活動資金収支差額(3)=(1)-(2)収 固定資産売却収入
入施設整備等収入計(4)設備資金借入金元金償還支出
支 固定資産取得支出
固定資産除却・廃棄支出
ファイナンス・リース債務の返済支出
出施
設整備等による
収施設整備等支出計(5)支施設整備等資金収支差額(6)=(4)-(5)そ 収 サービス区分間繰入金収入の 入その他の活動収入計(7)他
投資有価証券取得支出の積立資産支出
活 支 拠点区分間繰入金支出
動
サービス区分間繰入金支出によ 出る
収その他の活動支出計(8)支その他の活動資金収支差額(9)=(7)-(8)
予備費支出(10)―2,400,000
第3号第1様式
法人単位 貸借対照表
令和 ２ 年 ３ 月 ３１ 日現在
法人名 ： 社会福祉法人 清輝会（単位：円）
資 産 の 部負 債 の 部
当年
前年
当年
前年
増減
増減
度末
度末
度末
度末
流動資産
910,371,960 884,149,060 26,222,900 流動負債
84,443,369 87,101,382 △ 2,658,013
現金預金
780,908,579 763,259,909 17,648,670 短期運営資金借入金
000
事業未収金
128,513,106 119,799,958
8,713,148 事業未払金
32,055,995 38,777,987 △ 6,721,992
未収金
000 その他の未払金
000
未収補助金
000 １年以内返済予定設備資金借入金
5,772,000
5,772,000
0
貯蔵品
00
0 １年以内返済予定長期運営資金借入金
000
立替金
312,047
3,172
308,875 １年以内返済予定リース債務
757,776744,000
13,776
前払金638,228
1,086,021 △ 447,793 1年以内支払予定長期未払金
000
前払費用
000 未払費用
000
その他の流動資産000 預り金000
職員預り金
3,101,502
2,582,870
518,632
固定資産
2,089,541,796 1,453,775,536 635,766,260 前受金
3,254,000
03,254,000
基本財産756,526,784 813,047,861 △ 56,521,077 賞与引当金
39,502,096 39,224,525
277,571
土地
112,526,790 112,526,790
0 その他の流動負債000
建物642,999,994 699,521,071 △ 56,521,077
定期預金
1,000,000
1,000,000
0 固定負債
731,872,863 84,036,640 647,836,223
設備資金借入金
679,854,000 35,626,000 644,228,000
その他の固定資産
1,333,015,012 640,727,675 692,287,337 長期運営資金借入金
000
土地
000 リース債務
1,641,848
2,356,000 △ 714,152
建物
46,241,106 52,120,765 △ 5,879,659 退職給付引当金
50,377,015 46,054,640
4,322,375
構築物
14,521,765 16,614,321 △ 2,092,556 長期未払金
000
機械及び装置880 長期預り金0004,079,157
5,653,628 △ 1,574,471 その他の固定負債
000
車輌運搬具
器具及び備品9,539,443 13,944,040 △ 4,404,597
建設仮勘定
1,044,758,118
64,894,418 979,863,700
負債の部合計816,316,232 171,138,022 645,178,210
有形リース資産2,356,000
3,100,000 △ 744,000
純 資 産 の 部
権利3,127,110
3,330,565 △ 203,455 基本金
304,436,327 304,436,327
0
ソフトウェア00
0 国庫補助金等特別積立金 489,768,336 528,744,393 △ 38,976,057
無形リース資産000 その他の積立金
154,400,000 431,400,000 △ 277,000,000
投資有価証券000 人件費積立金34,400,000 68,300,000 △ 33,900,000
退職給付引当資産
50,377,015 46,054,640
4,322,375 施設整備等積立金
120,000,000 363,100,000 △ 243,100,000
人件費積立資産34,400,000 68,300,000 △ 33,900,000 次期繰越活動増減差額 1,234,992,861 902,205,854 332,787,007
施設整備等積立資産 120,000,000 363,100,000 △ 243,100,000 （うち当期活動増減差額）
55,787,007 101,569,484 △ 45,782,477
差入保証金
3,590,000
3,590,000
0
長期前払費用000
その他の固定資産25,29025,2900
純資産の部合計
2,183,597,524 2,166,786,574
16,810,950
資産の部合計
2,999,913,756 2,337,924,596 661,989,160 負債及び純資産の部合計 2,999,913,756 2,337,924,596 661,989,160
意思決定支援のやりがい ～目の前の人の人生を変える？！～熊本保健科学大学看護学科 松本佳代

ここ数年で、医療や介護、福祉の場でも「意思決定支援」「アドバンス・ケア・プランニング」という言葉がよく聞かれるようになりました。
私は、大学で看護教員をするかたわら、意思決定支援について学ばせていただき、「認知症や障がいがあってもなくても、誰もが自分らしく自分のことを決められる社会づくり」を目標に、ワークショップ開催や研究活動に取り組んでいます。

私が看護師をしていた 15 年ほど前。ご家族の希望で患者さんへ病名告知をしないまま治療方針を決めたり、余命についてお知らせしないまま亡くなられたりすることがありました。
そのたびに私は、「私だったら、自分のことは全部知っておきたい。あとどれくらい生きられるのか知って、残りの時間をどうするか考えたいし、やりたいことをしたいのに」と思っていました。
また、高齢の患者さんが、リスクの高い手術を選択した結果、術後合併症で命を落とされる場面にも出会いました。その時、「この患者さんは、手術をするとどうなるか理解したうえで手術を選ばれたのだろうか。私は、手術のインフォームドコンセント（説明と同意）で、看護師としての役割を果たせていたのだろうか」と、とても苦しくなりました。その時の患者さんへの申し訳なかったという思いが、現在の原動力になっているように思います。

私たち専門職が、「A という治療やケアを選択した場合、どんな効果や副作用が予想されるか」「B を選択するとどうなるのか」など、知識や経験から分かっていることも、対象の方やご家族がどう理解しているかはわかりません。私自身、家族に説明をしても、「えっ、そんなふうに理解したの！？」と驚くことがあります。
わかりやすい言葉で伝え、ご本人やご家族がどう受け止めているのか確認しながら、納得いく選択ができるようサポートしていくのは、時間もエネルギーもいりますが、その方が自分らしい生活を送るための重要なプロセスだと思います。

私がモットーにしている言葉をご紹介します。「話し合うプロセスにおいて、本人は自分の人
生や生活に不可欠な人やもの、生きがいなどについて振り返る機会を得る。そのなかで自分の望む生き方を自分自身で再確認し…（中略）…自分の意向をもとに生活を組み立てることが可能となり、生活へのコントロール感をもつことができる。本人の意向に沿った医療やケアの選択は、最期まで尊厳ある生を自分らしく生きることに貢献する 1)」。

みなさんが取り組まれている治療やケア、ケアマネジメントなどでの話し合いの 1 つ１つが、目の前の方の人生の質を大きく向上しているのですね。
ご多忙な中、一人ひとりに向き合い意思決定のプロセスを支えていくことは
本当に大変だと思いますが、どうかこれからもお力添えをよろしくお願いいたします。

引用文献： 1)西川満則他 編：『本人の意思を尊重する意思決定支援』南山堂,2018, A-１）アドバンス・ケア・プランニングの定義（片山陽子著）, p4

次は熊本保健科学大学 澤崎先生へリレーします。
神宮司庁 山田工作所
豊受大神宮（外宮）の森の北西に隣接し、88,000平米の広大な敷地に貯木の堀や製材所、加工所、乾燥倉庫などの施設が建つ。

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お 千 」をと揚な 代 げ
り に まてしょう

第１６号
平成 26 年
11 月 15 日発行

奈加美神社
泉佐野市中庄 834
電 話 462－7080

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奈加美神社に伝わる大絵馬
円山応挙の門弟により描かれ た も ので 、 神功 皇 后 と応神天皇を抱く武内宿禰。

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けもに目犬け祈も中頂あ、さう。は愛さし簡お出が、願のでいりごん願優珍くんて易越度多岩は願無て、両のいししる犬おにしく産田一い事の喜親おをいくしのりお下子で帯般で成ごび、腹込母、さ優
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二一（一十十十月月川月二二一
三九崎一月月月日～貴日三下二節十久・十旬十
分一氏元一
三日に旦日
日
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厄十る新師新新除日尺春走池嘗
け戎八特の中祭
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内・・納・美穀安吉和行歳術感
全兆太事末部謝祈授鼓
神大祭
願与の恩絵）
祭
奉感馬
奉納
謝奉仕演
祭納奏）

今後の行事
予定
発表データの入稿方法
ドロップボックスを使用した提出とさせて頂きます。

入稿ボタンをクリック
すると、DROPBOXが開きます。

ファイル名の付け方（演題番号）＋（名前）＋（入稿回数）①「ファイルを追加」をクリックし提出データを選択します。
または②ファイルを書きの枠内にドラッグ＆ドロップしてもOKです。

名前とメールアドレスを入力してください。
※名前の付け方（演題番号）＋（名前）アップロード完了です
公人協発第 ６３ 号
令和６年７月２５日

人 事 担 当 部 課 長様
一般財団法人公務人材開発協会
人事行政研究所長
出 合
均
（印省略）

『令和６年度再任用・退職手当・年金制度実務研修会』の開催について時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
このたび、当研究所では「令和６年度 再任用・退職手当・年金制度実務研修会」を下記のとおり開催いたしますので、是非ご参加くださいますようご案内申し上げます。
本研修会では、国家公務員の再任用（定年前再任用及び暫定再任用）、退職手当及び年金制度の趣旨・内容や運用等について説明いたします。

記
１．開催日時

令和６年１２月１１日（水） １０：００～１６：３０（昼休み１時間）

２．会

場

全国町村議員会館 （２階 会議室）（東京都千代田区一番町２５番地）

３．講師（再任用及び退職手当制度）
一般財団法人公務人材開発協会 人事行政研究所
業務執行理事川 崎（年金制度）
国家公務員共済組合連合会 年金部
４．研修内容◎ 国家公務員の再任用制度の概要◎ 国家公務員の退職手当制度の概要◎ 退職年金制度の概要

功５．参 加 費
１人 ２０,３５０円（１８,５００円＋消費税）（ 会員は、１人 １５,５１０円 (１４,１００円＋消費税） )
６．申込方法 原則としてメールによるお申込みとなります。
・ 「参加申込書」は、当協会のホームページ（https://www.japhd.or.jp）の「Ｎews／お知らせ」欄又は「人事実務研修会」の「令和６年度 研修会実施予定」の当該研修会欄の枠内に添付しています。
・ 「参加申込書」に必要事項をご入力の上、研修会申込用メールアドレス宛にご送信ください。
（メールの「件名」には「機関名・団体名」をご記入ください。
）
研修会申込用メールアドレス ： jitsumu-kenshu@japhd.or.jp
・

メールによるお申込みが難しい場合は、「参加申込書」をプリントアウトして、ファクシミリでお申し込みください。（ＦＡＸ ０３－３２３９－８０１８）・ 準備の都合から、可能な限り研修会開催日の２週間前までにお申込みください。
ただし、定員になり次第、申込みを締め切らせていただきますので、あらかじめご了承ください。

７．受講証 及び 支払方法
・申込受付後、受講証及び請求書等をメールにて送信しますので、受講証は参加される方にお渡しください。
・参加費は、研修会開催の前日までにお振り込みください（振込先は請求書に記載）。恐れ入りますが、振込手数料はご負担ください。
・ 請求書等について、メール送信では会計処理上の都合等により対応が難しい場合は、受講証と一緒に郵送しますので、「参加申込書」の６欄に○印をご記入ください。
８．その他

ご不明な点は下記にお問い合わせください。

〔問合せ先〕 一般財団法人 公務人材開発協会 人事行政研究所
所在地 〒102－0082 東京都千代田区一番町 19 番地
全国農業共済会館 4 階
電 話０３－３２３９－８０３１

メール

jingyouken@japhd.or.jp
以上
薬 価 基 準 収 載 の ご 案 内
謹啓
時下、益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は、格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、この度、コムレクス®耳科用液1.5％（レボフロキサシン耳科用液）が薬価基準に収載されましたので、ここに謹んでご案内申し上げます。
現在、新発売に向けて鋭意準備を進めておりますので、今後ともご指導、ご鞭撻の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
謹白
2023年5月吉日

包装

薬価

薬価基準収載医薬品コード（YJコード）レセプト電算処理
システムコード

1.5%：5mL×5［プラスチック瓶］

1,584.50円/1瓶

1329714Q1025

622941101

調剤包装単位

基準番号（HOT番号）

統一商品コード

GS1コード販売包装単位

123-00368-1

1294118010101

コムレクス®耳科用液1.5％の組成・性状組成
販売名

コムレクス耳科用液1.5%

有効成分1mL中 日局レボフロキサシン水和物

添加剤

塩化ナトリウム、ポリソルベート80、pH調節剤

15mg

製剤の性状
販売名

コムレクス耳科用液1.5%

性状

微黄色〜黄色澄明の液
無菌製剤

pH

6.1〜6.9

浸透圧比

1.0〜1.1（生理食塩液対比）●お問い合わせ先COM 2-07.1̲202305
国際ロータリー第2590地区

川崎百合丘ロータリークラブ

Weekly Report2019 〜 2020 年度

令和元年8月20日
（火）

例 会 日
例会会場

毎週火曜日 12：30〜13：30
ホテルモリノ7F TEL 044-966-1300

第1969回例会記録■

会長／中島 健児■

幹事／金子 拓哉■

第 1969 回例会
会報／中村 和広川崎百合丘ロータリークラブ ホームページ

http://www.kawasaki-yurigaoka-rc.jp/

令和元年8月20日（火） 7/47回＜点鐘＞
中島健児会長＜ソング＞ 我らの生業＜お客様ご紹介＞第2590地区第3グループガバナー補佐
川崎麻生RC 大野勉様
川崎麻生RC会長エレクト 蓬田忠様
川崎麻生RC幹事 宇津木茂夫様
会員ご家族ご友人様
米山奨学生 張楽君

した。本日は納涼会です。皆様楽しみましょう」。宮﨑会員→「本日初めて卓話をさせて頂きます。よろしくお願い致します」。以下、感謝をこめてニコニコへ。
赤本会員、安藤美恵子会員、安藤亨会員、井上久会員、井上勇会員、石野会員、伊藤会員、鴨志田会員、菊池会員、北島会員、木庭会員、小島会員、小塚会員、中島健児会員、中島眞一会員、大矢会員、親松会員、佐々岡会員、菅会員、玉井会員、渡邊会員、山口篤会員、山崎会員、屋敷会員、結城会員、坂井会員。

＜会長報告＞
中島健児会長・2018-19年度派遣学生帰国報告並びに2019-20年度来日学生歓迎会開催の件
8/31（土） 報告会 14：00～16：15
パーティー 16：30～18：00＜出席委員会＞

＜幹事報告＞
＊近隣クラブ例会変更・案内
川崎麻生RC、川崎RC

第1972回
第1973回

9月3日

9 月10日
9 月17日会員

出席

欠席

第1969回49

38

11		77.55%

第1968回

4937

1279.59%

委員会報告

メーク

出席率

2

＜ニコニコ・財団・米山委員会＞

金子幹事＜ニコニコ委員会＞
坂井委員
第2590地区第3グループガバナー補佐 川崎麻生RC
大野勉様→「本日は納涼家族会にお招きいただき楽しい一時を過ごしたいと思います」。川崎麻生RC会
長エレクト蓬田忠様→「今日は宜しくお願いします」。
川崎麻生RC 幹事宇津木茂夫様→「今日は宜しくお願いします」。当クラブより、中島健児会長→「本日は今年度初の夜会です。楽しい時間をお過ごし下さい」。金子幹事→「大野ガバナー補佐、麻生RC蓬田会
長エレクト、宇津木幹事、ようこそいらっしゃいま

第1971回

安藤美恵子委員

累計

今回
ニコニコ

32件

48,000円

231件

283,514円

財団

0件

0円

5件

80,400円

ベネファクター

0件

0円

0件0円

米山

0件

0円

7件

110,000円

第2590地区第3グループガバナー補佐川崎麻生RC
大野勉様、川崎麻生RC会長エレクト蓬田忠様、川崎麻生RC幹事宇津木茂夫様より一言を頂きました。
＜会員卓話＞
宮﨑会員
出身は北海道の旭川市で、高校までそこで過ごしました。旭川の現在の人口は34万人ですが、私が生クラブ奉仕、研修各委員長

ガバナー公式訪問
委員会報告

青少年奉仕、米山奨学各委員長※諸事情により、スケジュールは変更になる場合があります。

まれた頃より少し過疎化が進んでいるようです。有名なものといえば旭山動物園で他にもたくさん良い所はあります。旭川動物園は、私が昭和42年生まれ
で50年頃行った時は入場者が50万人くらいでそのうち半分は遠足の小学生等の入場料無料の方たちだったようです。現在は300万人が入場されていて一時上野動物園を抜いたようです。
また資料に方言について記載しています。皆さんも聞いたことがあると思いますが「しばれる」はとても寒いという意味、「おっちゃんこしなさい」はおすわりしなさいという意味で小さな子供に対して使います。
「ごみをなげる」はごみを捨てて下さいという意味で使われます。
「わや」はとても、すごいの意味で、「なまら」はとても、「こわい」は恐怖ではなく体調が悪いの意味、「ばくる」は交換するの意味です。また北海道では「内地」は本州のことを意味します。
これは沖縄でも使う言葉のようです。
現在は千葉の流山に住んでおります。息子が二人おり長男は社会人となり次男は大学3年生です。趣味は野球観戦です。私も中学までは野球をやっておりました。20年近く同じチームの仲間と交流し、現在は夜練と称し飲み会など楽しんでいます。将来の夢ですが、ずっと野球を通じて交流がある今の場所が第二の故郷という感じなので、今後も子供たちの野球を通じて地域と接していきたいと思っています。
以上が自己紹介となりますが、引き続きこのロータリークラブの輪の中で皆さんと親しくお付き合いしていきたいと思っていますので今後ともよろしくお願いします。
＜点鐘＞

中島健児会長

本日のプログラム＜納涼会＞
司会：安藤亨親睦委員長
8Fでの例会終了後、7F ビアホールに移動し、中島健児会長の乾杯の発声により納涼会がスタートしました。8月誕生祝いと新入会員歓迎会が盛大に行われ、美味しいお食事と楽しい語らいで今年も楽しい納涼会となりました。
さくらんぼ・リンゴ・桃・など、様々な果樹栽培に最適！！

【表面】

【裏面】

使用例

特徴

◇農業用反射シート・日光の乱反射で果樹の糖度向上と着色を促進させます。
・害虫忌避！太陽光の乱反射で害虫被害を軽減させます。
◎ポリエチピレン製の織布にアルミ蒸着フイルムを貼り合わせたシートです。
◎反射・遮光性に優れており、保温・断熱効果があります。
◎耐用年数は３～４年が目安です。（保証期間ではありません）【標準サイズ】
50m 巻(有孔)100cm 幅50m 巻(無孔)100m 巻(無孔)50m 巻(有孔)150cm 幅50m 巻(無孔)50m 巻(有孔)180cm 幅100m 巻(無孔)製造・販売元

株式会社コーリ

50m 巻(無孔)100m 巻(無孔)〒308-0827

茨城県筑西市市野辺１７４

TEL 0296(24)5236
FAX 0296(24)5236
Email Kori_dotcom@wing.ocn.ne.jp
URL http://www6.ocn.ne.jp/~kori/
食いしん防災コミュニティ部会がいく！
（第６２回

２０２３年７月）

あまり詳しく言うと正体がバレるので適当にぼやかすが、実は食いしん防は滋賀県出身ではない。関西の某県に生まれ、その後関東方面を転々としながら育ち、湖東に根を下ろした人間である。このままこの地に骨を埋める覚悟で、妻からの虐待を耐え忍ぶ毎日だ。
さて、様々な土地をめぐってきた上での近江の印象はというと、「これまで知っている中でいちばん住みやすい土地」。お世辞ではなく本気でそう思ってる。道は混んでなくて走りやすいし、食べ物も美味しい。自然が豊かで、災害は少ない。
何よりも気に入ってるのは、「威張り屋が少ない」こと。食いしん防は威張り屋が大嫌いなのだ。
威張り屋の特徴は次の通り。
① 偉そうで威圧的な表情や態度。
② 喧嘩腰でしゃべる。
③ 自己中心的なクレーマー体質。
どこにでも居るよね、こういうヒト。でも大阪や東京などの大都市はもちろん、他の地と較べても、近江はそういう人が圧倒的に少ないのである。
むろん威張り屋だって常に“威張って”いるわけではない。機嫌のよい時は実に穏やかだったりもする。ただ何かが原因でスイッチが入ると、一瞬で鬼の形相に変わるのだ。
一般に身内（家族や仲間）には甘く、それ以外に対しては“こわもて”でいることが多いようだ。
正確に数えたわけではないが、都会のように人の数が多いところほど威張り屋率も高い。大勢の中では、威圧的な態度をとると主張が通りやすいと考えているせいか。実際、理屈の正しさよりも大きな声の意見が通りやすいのが、日本社会の悲しい現実である。
ただ普通に考えると、威圧的な人間はまわりから嫌われる。「触らぬ神に祟りなし」
で面と向かって非難されないだけで、陰ではボロクソに言われてたりする。それでも本人は、自分が一目置かれてるような気になって満足なのだろう。
繰り返すが、近江の地は本当に穏やかな人が多い。まれに威張り屋が存在するが、まわり中から嫌われていることに気づかない鈍感な人のようだ。ちなみに食いしん防は、身近にいる威張り屋に“面従腹背”で対応している。妻に対してではないと、念を押しておく。

TOPICS☆こと防全体会が開催される湖東地区防災ネットワーク（こと防）の全体会議が、湖東コミセンで行われ、31 の自治会から、代理を含む防災推進員が集まった。また、民児協・湖東赤十字奉仕団・市消防団・市防災危機管理課からの来賓も参加した。
まず前半は、市福祉政策課の中村準一氏による講演で、「福祉避難所とは何か？
どういう人が利用できるのか？」についての知識を得た。
福祉避難所を利用できる人をざっくり言うと、医療ケアを必要とする在宅者。これまでは、そういう方もいったん一般の指定避難所へ行き、そこで巡回医師の診察を受けて必要が認められれば福祉避難所に移れるという仕組みだった。それが今では、あらかじめ登録しておけば、直接福祉避難所へ行くこともできるように変わった。
（状況によっては受け入れられない場合もあり）
時間の都合で、事前に必要とされる手続きの内容にまでは触れられなかったが、そこは今後の研修課題となっていくだろう。
後半は、ブロックごとの打ち合わせ。令和５年度の各ブロック代表は、以下の方が選出された。
第一小ブロック……澤村 博 さん（中里町）
第二小ブロック……村田 道広 さん（北菩提寺町）
第三小ブロック……本田 貴也 さん（下岸本町）
支所ブロック………泉 和宏 さん（槌之宮）
ひばり幼児園ブロック…田中 雅 さん（小八木町）
そして全体代表は、満票で村田道広さんが選ばれた。食いしん防は全体の熱気に押され、うっかり記録写真を撮るのを忘れてしまった。許してたもれ。

☆「防災・減災のつどい」に参加
市が主催する「防災・減災のつどい」が能登川コミセンで開かれ、食いしん防もこっそり潜入……じゃなくて堂々と参加してきた。
まずは、能登川まち協の辻英幸氏による事例発表「見直そう、我が家の防災計画」。平成 30 年豪雨で避難指示が出た時に混乱が起きた反省から、防災計画の見直しを行ったことの自慢話……
じゃなくて真面目な報告。
続いて、兵庫県立大学教授の阪本真由美氏による「防災からつなげるまちづくり」と題した講演。氏の話は前にも聴いたことがあるのだが、豊富な知識・体験と長年の研究に基づいた内容は、眠気も吹き飛ぶ濃密さ。
「地区防災計画」というキーワードが初めて出てきて、これについてもっと聴きたかったのだが、時間がなくなり残念。

この講演は YouTube でも配信されているそうなので、興味のある人は検索してみてください。

今後の活動予定
えーと、しばらく予定なし。秋には北花沢町の防災運動会や、ふるさとまつりにおける啓発活動が予定されています。
※ 出前講座の申し込み受け付けます！

勝手にＱ＆Ａコーナー
Q：自治会内の消火器の交換を計画しているのですが、使用期限切れの消火器はどのようにして処分すればいいのですか？
A：おおっと、これは小池町の I さんからの質問。防災設備の取り扱い業者に依頼すれば、処分してもらえます。ただし１本あたり 1,000 円ほどの処分料がかかる。近くだと、小田苅町のニシザワ防災さんですね。
Q：突然「威張り屋」の話が出てきましたが、誰のことを念頭に置いているのですか？
やっぱり奥さまですか？
A：やっぱりとは何だ、やっぱりとは。食いしん防を殺す気か!?

声を大にして言いたいが、食いしん防の奥さまは「威張り屋」じゃありませんよ。ただの「恐い奥さま」です。どのくらい恐いかと言うと……あわわ、何を言わせるんですか!?

楽しい質問、お待ちしてます！
（文責：こじまっちょ）
Call for papers

International Conference on “Corporate Social Responsibility – theLinkage between Industries and Universities”
Foreign Trade University and The Council on life-Innovation (TCL), under the project“Improving teaching and research in Corporate Social Responsibility – TCL - FTU1”,
cordially invite you to submit a paper and participate in the international conference
entitled “Corporate Social Responsibility – The Linkage between Industries andUniversities” which will be held on 14th September 2017, in FTU, Hanoi, Vietnam.
Academics, researchers, policy makers, practitioners, leaders and staff of enterprises,
students and those who are interested in CSR are encouraged to submit papers, either inthe research track or discussive track. The conference organizers welcome papers in allareas of economics and management related to the main theme of the conference,including but not limited to:


Sustainable Accounting and Auditing
Corporate Social Responsibility
Sustainable Business
Sustainable Education Management
Governance, Leadership and Ethics
Sustainable Project Management
Sustainability in Finance and Banking
Sustainable Tourism
Sustainable Supply Chain
E-Commerce and Sustainability
Sustainable Public Private PartnershipGreen EntrepreneurshipGreen Growth

Full papers of no more than 8.000 words in English or Vietnamese (including abstracts
and key words, tables, figures and references) are submitted in MS Word electronically toDr. Tran Thi Hien, email: hientran@ftu.edu.vn before 30th June, 2017. The submitted
papers will be acknowledged by the organizers via email.
The selected papers will be published in the conference proceeding and/or in the External
Economics Review (Foreign Trade University). The authors of the papers selected forpresentation at the conference will be announced by the organizer before 15th August,2017.
Conference venue: Foreign Trade University, 91 Chua Lang street, Dong Da, Ha Noi
Conference fee: FreeAny questions related to paper submission should be sent to the above address.
We hope to meet you at the conference.
2015 東北660選手権 第2戦 予選 A組
12345678910111213
1415161718

1111212212422224241234152364
15678293

58 ｴｯｾ0 ﾐﾗｼﾞｰﾉ
10 ｱﾙﾄ
12 ﾐﾗ
50 ｱﾙﾄ52 ﾐﾗ
44 ｴｯｾ26 ｱﾙﾄ29 ｴｯｾ21 ｴｯｾ47 ｴｯｾ55 ｴｯｾ86 ｴｯｾ30 ｴｯｾ283 ｴｯｾ
660 ﾋﾟｸｼｽｴﾎﾟｯｸ
4 ｱﾙﾄ
5 ﾐﾗ

今橋 彩佳
アネザキ
アベトモキ
渡邊 勝洋
高松 憲次
岡崎 良紀
高橋 和矢
狩野 治
大塚 猛
椎根 克彦
金島 敏和
鈴木 英
大松澤 伸哉
高橋 陽
玉川 澄人
高橋 和英
キクチン

15 00:01'19"240
15 00:01'20"458
15 00:01'20"463
15 00:01'21"260
10 00:01'21"367
14 00:01'21"665
15 00:01'22"214
15 00:01'22"713
14 00:01'22"834
15 00:01'23"034
14 00:01'23"536
14 00:01'23"984
13 00:01'25"030
11 00:01'25"057
13 00:01'26"177
13 00:01'26"386
14 00:01'26"465
10 00:01'27"882

00:00'00"000
00:00'01"218
00:00'01"223
00:00'02"020
00:00'02"127
00:00'02"425
00:00'02"974
00:00'03"473
00:00'03"594
00:00'03"794
00:00'04"296
00:00'04"744
00:00'05"790
00:00'05"817
00:00'06"937
00:00'07"146
00:00'07"22500:00'08"642

バックヤードファクトリーエッセ
ＡＧＲ Ｍｏｔｙ’ｓジーノ１号
ＡＧＲ Ｍｏｔｙ’ｓアルト１号車
ＡＧＲ Ｍｏｔｙ’ｓミラ２号トモーキン
バックヤードファクトリーピンクアルト
パンドラビルズ ＣＡＤ ミラ
サイバークラフトもみちんエッセ
ＫＵＭＡ工房 ｄｅｌｔａ アルト
ガレージ・カリノ エッセ
ゆきの丸１号
バックヤードファクトリーＡ／Ｔエッセ
ＥＶＯＬＶＥ ＥＳＳＥ
ハナブサ組チャレンジエッセ
大松エッセ２号
ＷＥＳＴ ＦＩＥＬＤ エッセ
ｓａｉｔｏＲ＆ＲＣ ＴＯＹＯＴＡ LA300
Ｓｏｕｔｈ ｕｐ ＴＣＭ アルト
ＡＧＲ Ｍｏｔｙ’ｓミラＡＴ号
徳島県サッカー協会ハラスメント防止に関する規程（目 的）
第１条 本規程は、本協会におけるハラスメントの防止のための措置及びハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めることにより、本協会構成員及び職員の利益の保護を図ることを目的とする。
（定 義）
第２条

この規程における用語の意義は、次の各号に定めるところによる。

(１)「ハラスメント」とは、職員及び指導者が、他の職員、選手もしくは関係者に不利益や不快を与える人権侵害の言動、又は選手もしくは関係者が、他の選手もしくは職員及び指導者に不利益や不快を与える人権侵害の言動をいう。
(２)「セクシュアルハラスメント」とは、相手の意に反し、相手に不利益や不快を与える性的な人権侵害の言動をいう。
(３)「パワーハラスメント」とは、職務上もしくは教育上・その他の地位、人間関係などの優位性を利用して、適正な範囲を超えて指導や注意を行うことにより、精神的・身体的苦痛を与え、相手の就労上もしくはその他の利益や権利、人格、尊厳を侵害する言動又は職場やその他の環境を悪化させる言動をいう。
(4) 「アカデミックハラスメント」とは、性的な言動を含まないとしても、職務上又は教育上の力関係・上下関係又は優越的な地位を利用して、相手の学ぶ利益や権利を侵害する言動をいう。
(5) 「職員」とは、本協会役員及び事務局職員をいう。
(6) 「指導者」とは、本協会に登録しているチームの監督・コーチ、トレセン等の指導者をいう。
(7) 「選手」とは、本協会に登録しているすべての選手をいう。
(8) 「関係者」とは、選手の保護者など、本協会と職務上の関係を有する者をいう。
（職員、指導者及び選手の責務）
第３条

職員、指導者及び選手は、この規程及び別に定める「徳島県サッカー協会ハラスメント防止のためのガイドライン」（以下「ガイドライン」という。）に従い、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント及びアカデミックハラスメントをしてはならない。

（会長の責務）
第４条 会長は、職員、指導者に対し、この規程の周知徹底を図らなければならない。
２ 会長は、新たに職員、選手等を監督する地位にある者（以下「監督者」という。）となった職員、指導者に対して、ハラスメント防止に関して求められる役割について理解させるために研修を行わなければならない。
（監督者の責務）
第５条 監督者は、ハラスメント防止に努めるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じた場合には、迅速かつ適切に対処しなければならない。
２ 監督者は、職員、指導者及び選手がハラスメントを受けている事実を認めながら、これを黙認する行為をしてはならない。
（委員会の設置）第６条

本協会にハラスメントを防止するとともにハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応することを目的として、徳島県サッカー協会ハラスメント防止委員会（以下「委員会」という。）を置く。
（委員会の任務）
第７条 委員会は、前条の目的のために次の各号に掲げる事項を行う。
(1) ハラスメントの防止に関する啓発及び研修(2) ハラスメント事案の調査(3) ハラスメントの問題の解決及び措置の勧告(4) ハラスメントの再発防止に関する指導(5) ハラスメント防止に関する本協会の取り組みをまとめて公表すること(6) ガイドラインの制定(7) その他ハラスメントの防止に関し必要な事項
２ 委員会は、必要に応じて調査委員会を設置することができる。調査委員会の構成はその都度決定する。
（委員会の構成と運営）
第８条 委員会の構成は、次の各号のとおりとする。
(1) 委員長・・・１名（徳島県サッカー協会司法機関規律・裁定委員長が務める。）(2) 委員・・・若干名（徳島県サッカー協会司法機関規律・裁定委員が務める。）(3) 事務総長・・・１名（委員会の運営を務める。）
２ 委員長は、委員会を代表し、その業務を統括する。
（相談）第９条 選手、指導者、職員及び関係者は、ハラスメントに関する相談を行うことができる。
２ 相談は、ハラスメントによる被害を受けた本人又は次の各号に掲げる者から受け付ける。
（１） 他の者がハラスメントをされているのを見て不快に感じた者（２） 他の者からハラスメントをしている旨の相談を受けた者（３） ハラスメントに関する相談を受けた監督者（相談及び苦情への対応）
第 10 条 ハラスメントに関する相談および苦情への対応は、つぎのとおりとする。
１．ハラスメントに関する相談および苦情処理の相談窓口は、職員の場合は、専務理事とし、その責任者は会長とする。会長は、窓口担当者の名前を人事異動等の変更の都度、周知すると共に、担当者に対する対応マニュアルの作成および必要な研修を行うものとする。指導者、選手、関係者の場合は、本協会司法機関を窓口とする。
２．ハラスメントの被害者に限らず、すべての職員・指導者・選手・関係者はハラスメントに関する相談および苦情を窓口担当者に申し出ることができる。
３．職員の場合、対応マニュアルに沿い、相談窓口担当者は相談者からの事実確認の後、事務局において会長へ報告を行う。報告に基づき、会長は相談者の人権に配慮した上で、必要に応じて行為者、被害者、専務理事、司法機関委員長並びに他の職員等に事実関係を聴取する。
４．前項の聴取を求められた職員は、正当な理由なくこれを拒むことはできない。
５．対応マニュアルに沿い、専務理事は会長に事実関係を報告し、会長は、問題解決のための措置として、就業規則第４０条による懲戒処分の他、行為者の異動等被害者の労働条件および就業環境を改善するために必要な措置を講じる。

６．相談および苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されると共に、相談をしたこと、または事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない。
（解決方法）
第１１条 ハラスメントによる問題解決のための方法は次の各号に掲げるとおりとし、ハラスメント防止委員長の判断により行う。
(1) 「通知」による解決
ハラスメント相談者の意向に基づき、｛匿名｝のまま、ハラスメントを行ったとされる者（以下「相手方」という。）にその特定の行為についてハラスメントの相談があったことを通知し、問題の解決を図る方法(2) 「調整」による解決
ハラスメント相談者と、相手方の主張を公平な立場で調整し、問題の解決を図る方法(3) 「調査」による解決
事実関係の公正な調査に基づき、ハラスメントに該当すると判断された場合、相手方に対し懲戒処分の検討を含めた厳正な対応を求めることで、問題の解決を図る方法
２ ハラスメントによる被害を受けた本人は、希望する解決方法を各号から選択して申立をすることができる。
（秘密の遵守）第 12 条 ハラスメントの相談、申立、調査及び問題の解決に関与する全ての者は、プライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、相談及び申立の内容をはじめ、知りえた秘密を他に漏らしてはならない。その職務を離れた後も同様とする。
（再発防止の義務）
第 13 条 会長は、ハラスメントの事案が生じた時は、周知の再徹底および研修の実施、事案発生の原因と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない。

附則

この規程は平成２８年 ４月 １日より実施する。
2021年02月号 ●目次
緊急リポート

非常事態宣言下の競合激戦地

客数分け合う大型 SCと人気業態

幕張・新習志野・南船橋地区
埼玉県東部地区����������
ライフスタイルを想定してショウルーム提案／ IKEA 港北04
表紙の写真：ダイユーエイ
ト二本松店

新店リポート

二回目の移転増床で客数・売上増加中

HCならではの商品を前面にダイユーエイト二本松店

��������������������������������������������27

営業時間と設備の優位活かしてプロ獲得へ

防災設備・用品充実、地域の防災拠点に

スーパービバホームシーマークスクエア日立店 20��

超小商圏・エッセンシャルな存在の次世代型 SC

ライフサポートセンター����������������������������

16 ������������������������������������������37（株）ダイナミックマーケティング社・六車秀之

流通時評

流通ジャーナリスト 白鳥和生

「脱炭素」に向けた取り組みが本格化する2021 年
�����41�������������������������

36

連載 マーチャンダイジングからマーケティングへ （株）RMI 新地昭久
新章 デジタル時代のマーケティング

第 93 回消費者市場の分析①

ウェブにアクセス 海外情報

ホームデポのパス・ツー・プロ
プロ作業員を育成しHI 市場を拡大主張HCI 記者・鈴木知二

HCI 所長・高橋直樹 ��������������������������������������������������������������� 01

コロナ禍の消費者の行動の変化

主要業態

12・1 月の業績 HCI 所長・高橋直樹 �������������������������� 46

依然好調のホームセンター

開店情報  ������������������������������������������������������������������������������������ 51
GビズIDの準備について2021年12月16日

GビズIDの概要について

GビズIDとはＧビズID(gBizID)は、複数の行政サービスを１つのアカウントにより、利用することのできる認証システム。デジタル庁が運営する。
事業者向けのアカウントは「エントリー」 「プライム」に大別され、「エントリー」は審査なしで即時に発行されるが利用可能な行政手続が少ない一方、「プライム」は印鑑(登録)証明書の提出、審査を経て発行され、多くの行政手続で利用できるほか、支店や営業所での利用を想定した「メンバー(子ID)」の発行が可能。
石綿事前調査結果報告システムは「エントリー」「プライム」「メンバー」のすべてのIDで利用可能。
アカウントの違いについて

GビズIDプライム

GビズIDメンバー

GビズIDエントリー

石綿事前調査結果報告システムの機能
取得上限

必要書類

原則１アカウント

印鑑証明書が/１社

必要

一括申請機能グループ管理機能

利用可

利用可

制限なし

なし

取得上限

必要書類

一括申請機能グループ管理機能

制限なし

なし

利用不可

利用不可

2

GビズIDの取得手順について

GビズIDウェブサイト

https://gbiz-id.go.jp/
登録手順

約1-3週間

1 申請書を作成する
プライム・

GビズIDウェブサイトでメンバー法人番号等の必要事項を入力し、申請書を作成・印刷する。端末のほかプリンター、メールアドレス、SMSが受信できる端末が必要

2 申請書を送付する印鑑(登録)証明書と石
綿

申請には法務局または市区町村で取得した印鑑(登録)証明書の添付が必要。証明書と押印した申請書を送付する

約30-60分(メンバー1名あたり)3 発行されるGビズプライムアカウントが4 と属性設定を行う

メンバーアカウントの作成

運用センターでの審査を経てアカウントが発行。完了
メールを受領後、SMSによるワンタイムパスワード認証を行い利用可能となる

メンバーアカウントの発行を行い、石綿事前調査結果報告システムで発行したアカウントに所属部署などの属性設定を1名ずつ実施

利用開始

約30-60分

1 メールアドレスを登録する
GビズIDウェブサイトでエントリー

gBizアカウントで使用したいメールアドレスを登録する。
エントリーアカウントでは申込書の印刷は不要2 登録内容の入力
登録フォームのURLがメールで通知される。法人番号などを入力して登録する3 が発行される

Gビズエントリーアカウント
エントリーアカウントは審査なしで即時にアカウントが発行され、その時点から石綿
事前調査結果報告システ
ムが利用可能利用開始

3

GビズIDの構成案について

凡例

GビズIDプライム

GビズIDメンバ－

m (利用者)

M (管理者)

P

GビズIDエントリーE

枠線内:申請データの共有範囲

プライム・メンバー利用案①

プライム・メンバー利用②

エントリー利用案

関連する従業員すべてにGビズIDメンバーアカウントを発行するシステムを利用する従業員を限定し、GビズIDメンバーアカウントを発行する

拠点・従業員ごとにGビズIDエントリーアカウントを発行する

本社

本社

P

本社

P

P

×
構
成M

M

M

M

M

M
E

m

m

支社A

m

m

m

支店B

mm

m

m

営業所C

m

m

支社A

支店B

××m

営業所C

支社A

E×
E

××E××

支店B

E×E

E

××

E

×
E

営業所C

メ
リット

• 一括申請機能を利用可能• すべての従業員が石綿事前調査結果報告システ
ムを利用可能• 支社・支店・営業所などの単位で申請データを共有することが可能• プライムアカウントは社内全体の申請データを参照可能• 一括申請機能を利用可能• 拠点ごとに発行するメンバーアカウント数を限定するため、①案と比較してアカウントの作成・設定時間が削減可能• メールアドレス・携帯電話の必要台数も①案と比べて少なくなる• プライムアカウントによるアカウントの作成・設定作
業が不要• アカウントの発行数に上限なし• 将来的に本社で申請データを管理する必要が生じた場合は、エントリーアカウントをメンバーアカウン
トに切り替えることが可能(管理可能となるのは、アカウント切り替え後の申請データのみ)

デ
メ
リット

• アカウントの作成・設定はプライムアカウントで実施する必要があるため、時間がかかる• プライムアカウントの保有部署との調整が必要• メンバーアカウントの作成時には、アカウントごとに個別のメールアドレスとSMS受信可能な携帯電話が必要• アカウントを発行しない従業員はシステムを利用できないため、アカウントを持っている従業員に操作を依頼、もしくは代行申請してもらうために申請内容の共有が必要• 一括申請機能は利用不可• 申請データはIDごとに管理されるため、共有は拠点内であっても不可

4システム利用開始に向けたユーザーアカウント準備の流れ（Gビズプライム・メンバーアカウントでの利用の場合）

工程

シス
テム

メンバーアカウント

プライムアカウント

管理者

プライムID管理者から、メンバーIDの保有者に対してgBizIDシステムからメールが届くのでリンク先アクセスする必要がある旨を共有してもらう必要がある

プライムID作成

準
備
期
間

Ｇ
ビズ
Ｉ
Ｄ

準
備Ｉ
済Ｄ
みユーザー
テス
ト
期
間

メンバーID作成準備

GビズIDからメール有効化が完了するとGビズIDからメールメンバーの利用システム登録

メンバー

メンバーIDの有効化

メンバーIDの有効化

12月6日(予定)以降

GビズIDシステム上でのシステム設定（石綿システムでの利用登録）

石綿システムへログイン

石綿シス
テ
ム

メールリンク先のアクセス（期限2日）

石綿システムへログイン
1月下旬
以降

属性情報の登録（管理者のみ）支店等の管理者の登録

石綿システムのIDに関する属性設定(メンバー)

システム上でID情報を格納されなければ属性を持たせることができないため、一度ログインする必要がある

石綿システムの利用開始
5
繊毛虫 ブレファリズマの巨大化についての研究
2年A組

竹中

2年B組

塩見真里菜

2年C組

山根里奈

指導教員 櫻井昭友理

１．要約
昨年から今年にかけて、ブレファリズマが巨大化する条件についての検証を行った。これは、ブレファリズマの巨大化に必要な外的要因が何であるか、どんな環境においてブレファリズマが巨大化するかについての実験である。期待していたような明確な結果は出なかったが、この実験の内容と成果について考察する。
キーワード ディプレッションスライド、ガラスビーズ(0.05 ㎜、0.2 ㎜)、SMB(繊毛虫類用生理食塩水)、大腸菌、シスト

２．研究の背景と目的
ブレファリズマは飢餓状態におかれ

３．研究内容3.1 実験目的

ると、巨大化することが分かっている。

今回の実験の目的は、ブレファリズマのこの巨大化したブレファリズマをジャ巨大化に栄養が必要なのか、ブレファリズイアントブレファリズマと呼ぶことにマのみが持つ何かも重ねて必要なのか、そする。このジャイアントブレファリズ

れとも、なにも必要でなく、ブレファリズ

マの特徴は、体長が通常のブレファリマの口に何かブレファリズマのサイズズマの 2～3 倍になり、体内に赤い大き(0.2mm 程度)のものが触れることで巨大化な食胞が(共食いしたためと考えられするのかについて確かめ、考察することでる)見られることである。このジャイアある。なお、ブレファリズマの体が巨大化

ントブレファリズマは、普通サイズのしているのであって、喰われたブレファリブレファリズマ同士が共食いをした時ズマの体積が加算されている一時的なものに現れるとされるが、なぜ大きくなるではないという証明も兼ねている。のか等、細かいことは分かっていない。

3.2 実験仮説

ブレファリズマは単細胞生物なので、この実験にあたり、私達は 2 つの仮説を共食いしても、食べた相手の細胞を自たてた。

分の体の一部にすることはできない。

1. 養分等は一切関係無く、大きいものを食つまり、細胞融合はできないと考えらべた事により細胞が反応して巨大化した。

れる。よって、何がブレファリズマの2. 養分(と共にブレファリズマだけが持つ細胞サイズを巨大化させる直接的な要何か)を吸収した為巨大化した。

因になるのか、調べることにした。

3.3 実験方法

ャイアントブレファリズマは、出現しなか5 つのディプレッションスライドに A かった。ブレファリズマの色素が抜け、透明ら E の記号をつけ、それぞれ次のものをい化し、数も減少した。

れる。

C のディスプレッションスライド

A

SMB500μml(ディプレッションスラ

栄養を与えていないにもかかわらず、少しイドには 3 つのくぼみがあるため、この条不健康そうだが分裂がおこっていた(分裂件のサンプルが 3 つあることになる。)がおこったサンプルでは入れてあったビーBズがなくなっていた)。しかしそれは始めだ

SMB500μml

0.2 ㎜のビーズ 530 個(3けで、最後には減少した(それほど減らなかサンプル)C

SMB500μml

0.05 ㎜のビーズ(3 サンった)。

プル)D のディスプレッションスライド

D 大腸菌を培養した培養液 500μml(3 サ始め均一的で健康そうだった。二日目からンプル)シストが出現した。最終的には増えた。

E

E のディスプレッションスライド

ブレファリズマを培養した培養液 500μml(3 サンプル)

大小の違いがあり、1 日目に観察した時は、それぞれにブレファリズマを 6cell ずついシストが合計 5cell いた。2 日目になると、れ、15℃のインキュベーターで保存し、大小の差が激しくなり、シストは確認され日間培養。

ず、ジャイアントブレファリズマが 4cell

日おきに光学顕微鏡で観察した。

確認された。しかし最終的にはジャイアントブレファリズマがいなくなり、細胞の大3.4 実験結果きさも小さくなった。また、シストが 5～

A のディプレッションスライド6cell 確認された。

シスト状態のブレファリズマが見られる

まとめると、A、B、C つまり栄養を与えなのが比較的早かった。変形したもの(細くねかったディスプレッションスライドでは、じれた形をしたもの)が多く見られた。細胞ジャイアントブレファリズマは出現せず、数は多少揺らぎながらも、緩やかに減少し次第に元気が無くなり数が減少した。D,Eてい、最終的にはブレファリズマの赤い色つまり栄養を与えたディスプレッションス素の色がうすくなり、ほぼ透明になった。

ライドでは、個体数が増えたり、ジャイア

大きさは、通常サイズのブレファリズマのントブレファリズマが確認されたりした。

半分になっていた。3 つあるサンプルにはB と C を比較すると最終的にはどちらも数それぞれ 6cell のブレファリズマが入ってが減少した。

いたのだが、2 つは半数’(3cell)しか残らず、1 つは 1cell しか残らなかった。

４．考察

B のディプレッションスライド

E でしかジャイアントブレファリズマが観始めは元気に動き回っていたものの、次察されなかったことより、ブレファリズマ第に元気がなくなっていった。シストやジは食べたものの大きさに影響されるのではなく、食べた物の栄養量とブレファリズマ特有の何かによって巨大化することが明らかとなった。(つまり仮説 2 が正しかった)。
C のディスプレッションスライドのブレフ
ァリズマが、栄養もないのに分裂していたのが予想外だった。分裂して共食いすることで栄養を得ようとしたのだろうか。分裂がおこったサンプルでは、入れてあったガラスビーズが極端に少なくなっていたので、ビーズを餌と勘違いして分裂したとも考えられる。
0.2mm のビーズのはいっていた B のディプレッションスライドでも、実験開始から数日は、ブレファリズマが他のサンプルよりも健康そうだったことから、物質を細胞口に入れることで、餌を食べたと勘違いし一時的に健康さを取り戻すのかも知れない。
５．今後の課題
この実験で仮説 2 が正しいと証明されたため、今後はブレファリズマの巨大化に関係があると思われる、ブレファリズマ特有の何かが、何であるかを特定したいと考えている。
また私たちは、ブレファリズマは真核生物なので核をもっているが、これがブレフ
ァリズマを巨大化させる原因物質ではないかという観点から、それを証明するような実験も行っていきたいと考えている。
６．謝辞
この論文を書くにあたり、櫻井先生に多大なるご協力をいただきました。感謝しています。
貸借対照表
2019年6月30日現在

一般財団法人 オレンジクロス(単位：円）

科目
Ⅰ 資産の部
1. 流動資産
現金預金
未収金
前払費用
前払金
流動資産合計
2. 固定資産（1）その他固定資産
建物付属設備商標権
敷金
その他固定資産合計
固定資産合計資産合計
Ⅱ 負債の部
1. 流動負債
未払金
預り金
前受金
流動負債合計
2. 固定負債
固定負債合計負債合計
Ⅲ 正味財産の部
1. 指定正味財産
指定正味財産合計
2. 一般正味財産
正味財産合計
負債及び正味財産合計

当年度

前年度

増減

51,838,028
4,540
364,234
052,206,802

18,684,815
0
337,22065,88019,087,915

33,153,213
4,540
27,014△ 65,880
33,118,887

314,850
315,695
1,712,640
2,343,185
2,343,185
54,549,987

346,569
378,8341,712,640
2,438,043
2,438,043
21,525,958△ 31,719△ 63,1390△ 94,858△ 94,858
33,024,029

456,794308,148
0764,942

358,481
118,5770477,058

98,313
189,5710287,8840764,9420
477,0580287,884

40,000,000
40,000,000
13,785,045
53,785,045
54,549,987

00
21,048,900
21,048,900
21,525,958

40,000,000
40,000,000△ 7,263,855
32,736,145
33,024,029
学校法人 ひかり学園行動計画
全ての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、こどもの心豊かで健全な成長に貢献するため、次のような行動計画を策定する。
１、 計画期間 平成２３年 ４月 １日 ～ 平成２５年 ３月 ３１日
２、 内容
目標１、妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施＜対策＞
平成２３年４月１日から
平成２３年度より職員への調査、検討開始
職員に対して職員会議、研修、文書等で制度の周知するとともに相談窓口担当者を設ける

目標２、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に産前産後休業などの諸制度の周知＜対策＞
平成２３年４月１日から
平成２３年度より職員への調査、検討開始
職員に対して職員会議、研修、文書等で制度の周知目標３、所定外労働の削除のため勤務時間終了後の速やかな退勤措置の実施＜対策＞
平成２３年４月１日から
平成２３年度より職員への調査、検討開始職員への周知と速やかな退勤の徹底を図る

目標４、地域において子どもの健全育成のための活動等（読み聞かせ等）を行うＮ
ＰＯ等へ教職員の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献の実施＜対策＞
平成２３年４月１日から
平成２４年４月より
平成２５年１月より職員への調査、関連する活動等の把握、検討開始
地域貢献の方法等について検討
職員への周知
福島談合のダムに迫るいままでなんとなく避けてきたこういう事に対し、ダムマニアとしてどう向き合ったらいいんだ
ろうという答えを求め、とりあえず現地に行ってみたのですが…。
その１・その２

1
〇印旛郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例
平成17年11月18日
条 例 第 ５ 号
改正

平成27年２月10日

条例第２号

平成28年３月28日

条例第３号

令和２年２月17日

条例第３号

令和５年２月14日

条例第４号

（趣旨）
第１条

この条例は、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第58条の２の規定により、人事行政の運営等の状況の公表に関し必要な事項を定めるものとする。
（報告書の作成）
第２条

管理者は、毎年12月末日までに、前年度における人事行政の運営状況を報告書にとりまとめなければならない。
（報告事項）
第３条

管理者が前条の規定により報告書にとりまとめなければならない事項は、職員（臨時的に任用された職員及び非常勤職員（地方公務員法第22条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第22条の２第１項第２号に掲げる職員を除く。）を除く。以下同じ。）に係る次の各号に掲げる事項とする。
(1) 職員の任免及び職員の数の状況(2) 職員の人事評価の状況(3) 職員の給与の状況(4) 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況(5) 職員の休業の状況(6) 職員の分限及び懲戒の状況(7) 職員の服務の状況(8) 職員の退職管理の状況(9) 職員の研修の状況(10)

職員の福祉及び利益の保護の状況(11)

その他管理者が必要と認める事項（公平委員会の報告）
第４条

千葉県市町村公平委員会（以下「公平委員会」という。）は、毎年９月末日までに、管理者に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。
（公平委員会の報告事項）
第５条

公平委員会が前条の規定により報告しなければならない事項は、次の各号に掲げる事項とする。

(1) 勤務条件に関する措置の要求の状況(2) 不利益処分に関する審査請求の状況（公表の時期）第６条

管理者は、毎年３月末日までに、第２条の規定による報告書の概要を公表するとともに、第４条の規定による報告を受けたときは公表しなければならない。
（公表の方法）第７条

前条の公表は、次の各号に掲げる方法のうち１以上の方法により行うものとする。
(1) 組合の広報紙に掲載する方法(2) 組合に閲覧場所を設けて公衆の閲覧に供する方法(3) インターネットを利用して閲覧に供する方法
（委任）
第８条

この条例の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附則

この条例は、平成18年４月１日から施行する。
附則（平成 27 年２月 10 日条例第２号）

この条例は、地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律（平成 26年法律第 34 号）附則第１条本文の政令で定める日から施行する。ただし、第１条の改正規定は、平成 27 年３月１日から施行する。
附則（平成28年３月28日条例第３号）

この条例は、平成28年４月１日から施行する。
附則（令和２年２月 17 日条例第３号）

この条例は、令和２年４月１日から施行する。ただし、第７条及び第８条の規定は、公布の日から施行する。
附則（令和５年２月 14 日条例第４号抄）（施行期日）
第１条

この条例は、令和５年４月１日（以下「施行日」という。）から施行する。
（後略）（短時間勤務の職を占める暫定再任用職員に関する経過措置）
第 12 条

暫定再任用短時間勤務職員（令和３年改正法附則第６条第１項若しくは第２項又は第７条第２項若しくは第４項の規定により採用された職をいう。以下同じ。）は、第２条の規定による改正後の印旛郡市広域市町村圏事務組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第３条に規定する短時間勤務の職を占める職員とみなす。
2017 年 9 月 14 日
博士論文の学術誌投稿に対する現時点での対応（取り扱い）について
日本体育・スポーツ経営学会
編集委員会
平成 25 年 4 月 1 日より学位規則（昭和 28 年文部省令第 9 号）が改正（文部科学省令第5 号）され，博士学位の被授与者による博士論文のインターネット公表が義務付けられました．そのため，現在，各大学が運用する機関リポジトリにおいて，博士論文をインターネット公表（公開）することが増加してきています．とりわけ，博士論文（博士号請求論文）提出の際には「査読付き学術誌への掲載が要件として求められることが多く，学術誌掲載論文から博士号請求論文への転載も認めることが通常である．ただし，収録した転載については，その旨を明記することが求められる」［日本学術会議「科学研究における健全性の向上について」（回答）平成 27 年（2015 年）3 月 6 日］としており，今後，学術誌掲載論文（既刊）からの転載をも認められた博士論文，もしくはインターネット公表された博士論文の内容等（の一部または全部）を再度，査読付き学術誌へと投稿するというケースが出てくることも予想されます．日本学術会議は，上記回答の中で，「各研究機関及び各学会が刊行する学術誌において，二重投稿に関する規程（②二重投稿の禁止）を定めて公表すべきである」ことを強調しています．
こうした状況に鑑み，編集委員会においては現在，「二重投稿に関する規定」及び「著作権規定」について鋭意検討しているところであり，本学会が学術研究団体としての性格を有する以上，2017 年度中には「研究（者）倫理」に関わるこれら 2 つの規定を含むよう，投稿規程（新規程）を整備（改定）し，2018 年度からは新規程によって運用していきたいと考えております．しかしながら，新規程の検討及び運用は慎重に進めることが必要であり，多大なる時間を要することから，すでに投稿準備をしている会員の方々の投稿権利の機会を奪う可能性があることを危惧しています．
そのため，編集委員会において慎重に検討した「現時点での対応（取り扱い）」について
第 2 回常務理事会（平成 29 年 8 月 4 日開催）において審議した結果，本学会としては，現時点では以下のような対応を取ることにしました．
＜現時点での対応（取り扱い）＞
現在の投稿規程のもとでは「二重投稿に関する規定」がないため，とりわけ，博士論文の機関リポジトリ等によるインターネット公表（公開）は「掲載済み（既発表）」としては取り扱わないものとする．
なお，ご不明な点などがありましたら，学会事務局（jimukyoku@jsmpes.jp）までお尋
ねください．
以上
～～～～～～

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研ぐ時空~GL が僕らにくれたもの〜
Concept

GL の解釈Context

GL と聞いて皆は、今⾒えている地盤を GL ととらえるだろう。

⼈間は適応する⽣き物である。

だが、今⾒えてる GL は、途⽅もない時間をかけて作られたものだ。

が、忙しい現代社会とその社会に適応する中で「⼤切な感覚」

上から⾒れば⼆次元的にしか⾒えない GL も、時間という次元を取りを置き忘れ「感情の劣化」が引き起こされている。

込むことで例えば、電⾞の中で誰も外の景⾊を⾒ない。⾒るのはスマートフォン。

三次元的に解釈できる。つまり、それは「地層」である。

電⾞の⾞窓から⼊ってくる、暖かい⽇差しや移り⾏く景⾊を楽しんでいる⼈はどれだけいるだろうか。

僕らは、GL から「地層」を考えた。

こういった、⽇常に転がっている⾃然との関わりあいから出てくる感情を⾔葉にする機会が失われ、建築場所は、東京都伊⾖⼤島町。⿊潮の影響により、気温の⽇格差と年較差が⼩さい温暖多湿な気候である。年間降⽔量は約 2,800mm と多⾬である。
そして、⽇最⼤⾵速約 10m/s 以上の強⾵⽇数は、年間の 1/3 に達する。
また、伊⾖⼤島町には多くの名所がありそのうちの⼀つに地層⼤切断⾯がある。

⾔語化できない未解決の問題として集積し「感情の劣化」が引き起こされているように思う。
僕らは、⾃然に建築をゆだねまた⾃然を建築で切り取り、そこに来た⼈が五感で意識しDiagram

そこは、地層を眺める施設はなく⾞の⾞窓から前から後ろへと流れる地層を眺めるだけになっている。
僕たちは、このような⾃然の荒々しさとじっくり地層を眺める場所のないこの場所を建築場所と決めた。

⾃然を感じる。その研ぎ澄まされ、洗練した時空間のなかで五感を研ぎみずみずしい感情を：サイクリングコース

東京都伊⾖⼤島町

取り戻す建築をこれからの建築と考えた。

: 泉津の切通し

三千年分

雨という 「水」 が降るという地球の気まぐれで、 この階の空間は完成する。

水

この階は 「風」 の強さで空間の印象が変わる。
この階: 裏砂漠風
その日の太陽の 「火」 の具合でこの空間の明るさが決まる。
人間の手が加えられていない最初の 「地」 を創造した。
人間の手が加えられて火地識: 三原山

人間の 「意識」 が集う場所。
地層大切断面：1. 地層の形が天井と床を決める

2. この地球を創っている要素に分解して各階をその要素に当てはめ⽤途を決める。

: 波浮港

切り取られた宇宙空間
⽔エリア

視

触嗅

星空で有名なここ伊⾖⼤島町。この⽔エリアの夜は満点

聴「⾬が降る」という⾃然の気まぐれによって完成する空間。の星空を切り取り美しい天井が完成する。⽇中が作り出す⾬が降っている間は、「海」、「空」、「⽔盤」の作り出す淡い空間とはまた違った空間を作り出す。

⾬ニモマケズ
普段僕らは⾬に濡れるのを拒む。濡れれば⾵邪を引くかもしれないから傘をさす。だが傘をさした瞬間、同時に⾬に⻘⾊の連続が空間に奥⾏きをもたらせる。

打たれることでしか知りえない事を失う。⼀粒の⾬が体にまた晴れた次の⽇は⾬によってもたらされた天からの恵みが落下する⼼地よい衝撃、匂い、そして、普段は傘が隠して⽔盤に溜り、太陽の⽇差しがその⽔盤を通して幻想的な光をいる⾒上げた時の⾬の落下の迫⼒。それらを再確認できる空間に注ぐ。

⾵エリア

視場所。

⾵エリアの開⼝部

聴触⾵エリアには両隅に開⼝部が設けられている。この開⼝部

⾵の具現化を試みた。

が⾵の流れを作り、よどみなく⾵が通り抜ける。

吹く⾵の強さに応じてカーテンの揺れる⼤きさが変わり魅せる空間の表情が変わる。その⽇によって受ける印象は天候にゆだねられた空間。

⽕エリア

視

触

太陽の⾃然光が降り注ぐ空間。天候によって最上階から三階に降り注ぐ⾃然光の質が変わり空間を優しく照らす。

⼟エリア
⽇射ボックス
鏡の筒がボックスに刺さっており、太陽の⾃然光が識エリア 嗅

視触嗅

原始の⾃然をイメージして創り出した。せわしなくすぎる⽇常味の中で、僕らは⼟と戯れることを忘れてしまった。素⾜で⼟を筒の中で反射を繰り返しながら⽇射ボックスの中に地層を⾒ながら、⼈と⼈が意識して会話する場所。⾃然に踏みしめ感触を確かめたり匂いを嗅いで、⽇常では感じずらい降り注ぐ。外から⽇射ボックスの中に⼊る時の⾃然囲まれた落ち着いた空間は、騒がしい⽇常のあふれる普段⾃然を建築物によって切り取り集中する。

光の感じ⽅と、⽇射ボックスの中から外に出るときのカフェではできないような、相⼿の⽬を⾒て会話に集中の⾃然光の感じ⽅の違いから⽕を感じる。

できる空間が広がる。

: 地層

: 芝

: 道路

: 建築物

配置図兼⼀階平⾯図
配置図

⼆階平⾯図

階平⾯図
三階平⾯図

⼩舞⽵
貫柱

荒壁

斑直し
中塗り
上塗り

四階平⾯図
柱と柱の間に⼩舞⽵、貫で⾻組みを作成。⼟、⽯灰、セメントを押し固める版築⼯法
で地層の⾊合いに合わせて⼟壁を作成。版築⼯法で作成することで地層の重なり具合を表現できる。地層で取れる腐⾷⼟、を⼟としてまた伊⾖⼤島町で取れるスコリアを⾻材として利⽤する。

五階平⾯図

屋上平⾯図
夜は建物の照明に照らされて建物の後ろの地層が浮かび上がって⾒える。
ＡＰＡＡ総会・理事会開催状況一覧
＊印
無印
（年）
1969
1970
〃
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022

2023

54

（開催地）

総会（及び理事会）
理事会（開催期間）＊ＡＰＡＡ設立総会（新東京ビル内丸の内会館）
12 月 26 日＊東京（東京ヒルトンホテル）
７ 月 25 日～ 27 日
ソウル（Chosun Hotel）
11 月 10 日～ 11 日
東京（帝国ホテル）
11 月 12 日＊タイペイ（Ambassador Hotel）
４ 月８ 日～ 10 日
ホンコン（Mandarin Hotel）
４ 月８ 日＊ソウル（Chosun Hotel）
４ 月 22 日～ 24 日
メルボルン（Southern Cross Hotel）
10 月 20 日～ 21 日
＊大阪（ローヤルホテル）
５ 月 16 日～ 18 日
バンコック（President Hotel）
11 月 22 日～ 24 日
横浜（国際会議センター）
11 月 11 日～ 13 日
＊ホンコン（Excelsior Hotel）
10 月 29 日～ 31 日
マニラ（Hyatt Regency Manila）
５ 月 18 日～ 20 日
クイーンズタウン（Travelodge Hotel）
４ 月 22 日～ 25 日
＊パタヤ（Royal Cliff Beach Hotel）
10 月 22 日～ 24 日
タイペイ（Lai Lai Sheraton Hotel）
11 月 20 日～ 22 日
ペナン（Rasa Sayang Hotel）
７ 月 29 日～ 31 日
＊東京（ホテルニューオータニ）
３ 月 27 日～ 29 日
ブロードビーチ（Conrad International Hotel）
10 月 19 日～ 22 日
シンガポール（Westin Plaza）
11 月 14 日～ 17 日＊ソウル（Hotel Lotte）
10 月 14 日～ 18 日
神戸（国際会議センター）
11 月８ 日～ 10 日
マニラ（Manila Hotel）
11 月７ 日～９ 日＊オークランド（Pan Pacific Hotel）
11 月９ 日～ 12 日
チェンマイ（Chiangmai Plaza Hotel）
10 月 23 日～ 26 日
クアラルンプール（Hotel Istana）
10 月 15 日～ 18 日
＊新潟（オークラホテル新潟）
10 月 27 日～ 31 日
ホンコン（J W Marriott Hotel）
11 月 11 日～ 14 日
タイペイ（Grand Hyatt Taipei）
11 月９ 日～ 12 日
＊シドニー (Sydney Convention and Exhibition Center）
11 月 13 日～ 16 日
シンガポール（Wetin Plaza Hotel）
10 月 31 日～ 11 月３日
キョンジュ（Hotel Hyundai）
10 月２ 日～５ 日＊セブ（Cebu International Convention Center）
11 月 10 日～ 14 日
プーケット（Sheraton Grande Laguna Hotel）
10 月 20 日～ 23 日
ウェリントン（Michael Fowler Center）
11 月３ 日～６ 日＊コタキナバル（Sutera Harbour Resorts Kota Kinabalu）
10 月 17 日～ 21 日
福岡 ( シーホークホテル＆リゾート）
10 月 24 日～ 27 日
ニューデリー（Taj Palace Hotel）
11 月 12 日～ 15 日
＊高雄（Splendor Kaohsiung Hotel）
11 月４ 日～８ 日
アデレード（Adelaide Convention Center）
11 月 17 日～ 20 日
シンガポール（Suntec Singapore Intl Convention & Exhibition Center） 10 月 18 日～ 21 日
＊香港（Hong Kong Convention & Exhibition Center）
11 月 18 日～ 22 日
チェジュ島（International Convention Center Jeju）
10 月 16 日～ 19 日
マニラ（Makati Shangrila Hotel）
11 月 12 日～ 15 日
＊チェンマイ（The Shangri-La Hotel）
10 月 27 日～ 31 日
ハノイ（National Convention Center）
10 月 19 日～ 22 日
ペナン（Shangri-La's Rasa Sayang Resort & Spa）
11 月 8 日～ 11 日
＊沖縄（Okinawa Convention Center）
11 月 13 日～ 17 日
バリ（Bali Nusa Dua Convention Center）
10 月 8 日～ 11 日
オークランド（SkyCity Convention Center）
11 月 4 日～７ 日＊ニューデリー（Pullman New Delhi Aerocity）
11 月 17 日～ 21 日
台北（Grand Hyatt Taipei）
11 月 9 日～ 12 日
COVID-19 の為、開催なし＊ゴールドコースト（The Star Gold Coast 及びバーチャル参加） 10 月 23 日～ 26 日釜山
10 月 15 日～ 18 日
11 月 ３日 ～ ７日
＊シンガポール（Marina Bay Sands）
＜学会賞・奨励賞に関する規程＞
１．会則第３条(6)により、日本体育・スポーツ経営学会学会賞（以下「学会賞」という）および奨励賞を設ける。
２．学会賞は、その前年に「体育・スポーツ経営学研究」およびその他の学術誌に発表された体育・スポーツ経営学に関する論文、および著書を対象として最優秀論文を発表した会員に対して「学会賞」を授与する。
３．奨励賞は、その前年に「体育・スポーツ経営学研究」およびその他の学術誌に発表された体育・スポーツ経営学に関する論文、および著書を対象として優秀な論文を発表した若手の会員に対して「奨励賞」を授与する。
４．「学会賞」及び「奨励賞」は総会において賞状ならびに記念品を授与する。
５．受賞者は選考委員会の推薦を受けて理事会で決定する。
６．選考委員会の構成、選考の方法は別に定める。
７．賞状および記念品に要する経費は、特別会計からの支出をもってこれにあてる。
８．その他本規程に定められていない事項に関しては、理事会において決定する。

付則

この規程は、平成１２年４月１日より適用する。

付則

この規程は、平成２２年３月 1 日より適用する。
一般特集コーナー「雨の日に読みたいダウナーな本」
6 月 2 日は、本能寺の変で明智光秀が織田信長を裏切ったことから“裏切りの日”と言われています。そこで 6 月の一般特集では、裏切りや嘘を６月号

松阪市松阪図書館
2022 年 6 月 1 日発行
No.248

テーマにした本・イヤミスなど、読み終えた後も気分が落ち込んでしまうような内容の本や、衝撃的な“どんでん返し”小説などを集めました。
梅雨の季節、ジメジメする日が続きますが、雨音をＢＧＭにとびっきりのダウナーな本をお楽しみください。

むし児童特集コーナー「虫・ムシ・ワールド」

第８回 まつさか大会

７月 31 日（日）13: 30～16:30 (受付 13:00～)

６月４日は「虫（むし）の日」です。そこで、虫が出てくるお話や虫のことにくわしくなれる本を集めました。
かっこいいクワガタ、すいすいトンボ、はたらきもののアリさんに、くるっと丸くなるダンゴムシなど。虫たちの世界をのぞいてみよう！

松阪市図書館 2 階講座室
対 象：松阪市内在住･在学の中学生以上
申込み：図書館にて受付※商業目的の発表はお断りします※観覧者も申込みが必要です★チャンプ本に選ばれた方には表彰状と副賞を進呈！
★バトラー全員に参加賞があります！

締切り：7 月 17 日（日）主催：松阪市教育委員会
松阪市図書館

問い合わせ
松阪図書館 0598-21-3190
嬉野図書館 0598-48-1800

スタッフおすすめの一冊『きょうのおやつ どれ食べる？』井上 真里恵/著

請求記号：596.6 イ

2020 年 成美堂出版

ちょっとだけ甘いものが食べたい。でも出かけるのも面倒だな、と思ったことありませんか？この本には家にあるもので簡単にできるレシピがたくさんあります。レンジで作るチョコムースやクレームブリュレ、のせるだけのチーズケーキ。おやつにぴったりですね！
写真もかわいいので、ぜひ見てみてください。（FK）

科学を読もう６月 おはなし会のおしらせ（１階 児童雑誌コーナー前）
図書館では、新型コロナウイルス感染拡大防止対策をしておはなし会を開催します。参加される皆さまも、対策へのご理解ご協力をお願いします。

おはなしキャラバン
第２・第４土曜日
６月１１日（土）・２５日（土）１５：００～１５：２０
科学道１００冊は、書籍を通じて科学者の生き方・考え方や、科学の面白さ・素晴らしさを届ける事業。「テーマ本」５０冊と「科学道クラシックス」５０冊で構成されています。未知に挑戦し続ける科学者たちのアタマとココロを覗いて、生きるヒントをつかんでみてください！

６月２３日（木）まで

気軽に英語をはじめよう（１階 カウンター前）

図書館スタッフ★おはなし会は事前申込制です
詳しくは館内掲示
ポスターを見てね「おはなしのとおりみち」★おはなし会は中止・延期になる場合があります

６月１９日（日）１１：００～１１：２０

第３日曜日

英語多読コーナー
６月の休館日〇多読とは：多読三原則に従い、たくさんの英語の本を読むことで英語力を身につけることができる読書方法です。やさしい本から始め、少しずつ文字の多い本へと読書の幅を広げていきます。
多読三原則

６日(月)、１３日(月)、２０日(月)、２４日(金)、２７日(月)1．辞書は引かない
2．分からないところは飛ばす
3．自分に合わないと思ったらやめて次の本に移る〒515-0818 三重県松阪市川井町 772 番地 10
tel 0598-21-3190《開館時間》〇語数シールの見方（図書裏面）
数値が小さいほど読みやすいですよfax 0598-21-6529《休館日・館内整理休館日》

午前 9 時～午後 7 時

毎週月曜日及び毎月最終金曜日
蔵書点検期間・年末年始(12 月 28 日～1 月 4 日)

ホームページ

https://www.library-matsusaka.jp/

Facebook

https://www.facebook.com/matsusakalibrary/
一般財団法人公務人材開発協会 会員規程
昭和 58 年４月１日 制
定
平成 25 年４月４日 一部改正
平成 27 年 10 月 29 日 一部改正
令和５年３月 23 日 一部改正
（目 的）
第１条 この規程は、定款第 41 条第２項の規定に基づき、一般財団法人公務人材開発協会（以下「この法人」という。）の会員に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（会員の種類）第２条 会員の種類は、次のとおりとする。
一 機関会員 この法人の趣旨に賛同し、この法人の人事実務等に関する事業を賛助する団体
二 個人会員 この法人の趣旨に賛同し、この法人の人事実務等に関する事業を賛助する個人
三 特別会員 この法人の事業に功績のあった機関・個人又は学識経験者で、代表理事が指名するもの（入会手続）
第３条 機関会員又は個人会員になろうとする者は、様式第１号に定める入会申込書を代表理事に提出するものとする。
２ 代表理事は、前項の入会申込書を受理したときは、当該会員にその旨通知するものとする。
（会費）
第４条 機関会員又は個人会員は、次に定める会費（年額）を納入しなければならない。
一 機関会員 １０，０００円
二 個人会員５，０００円２ 前項に定める会費は毎年度６月末日までに納付するものとする。ただし、新たに会員となった者は入会後速やかに前項に定める会費を納付するものとする。

1（会員の特典）
第５条 会員は、次に定める特典を享受することができる。
一 人事実務関係研修会の参加料の割引
二 発行図書（直接購入の場合）の割引
三 機関誌の無料購読
四 人事実務等に関する無料相談
五 メール等による情報提供
（退会）
第６条

会員が退会しようとするときは、様式第２号に定める退会届を提出するものとする。
２ 前項の場合、既納の会費は返還しない。
（改廃）第７条 この規程の改廃は、理事会の決議を経て行う。
（雑則）
第８条

この規程の実施に関し必要な事項は、代表理事が別に定める。
附則（令和５年３月 23 日）

１ この規程は令和５年４月１日から施行する。
２ 令和５年３月 31 日において一般財団法人公務人材開発協会の会員であったもののうち、Ａ会員であったものについては、同日に退会したものとし、Ｂ会員であったものについては、令和５年度の会員に移行する。

2様式第１号
一般財団法人公務人材開発協会会 員

入会

申込

書

申込：令和年月日

一般財団法人 公務人材開発協会
代 表 理 事 殿
機関名
職 名
氏 名

印

一般財団法人公務人材開発協会の趣旨に賛同し、令和もって □ 機関会員又は氏名
〒又は住所
電話番号：

ＦＡＸ：

e-mail ：機 代 表 者
関会
員 連絡担当者の場
合月□ 個人会員 として入会したいので申し込みます。

機関の名称

所 在 地

年

職名氏名

職名氏

名

e-mail3日を様式第２号
一般財団法人公務人材開発協会

退会届
令和

一般財団法人
代表理事

年月日

公務人材開発協会
殿

機関名
職名
氏名

令和年

月

印

日をもって退会したいので、届け出ます。

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