特集派遣という働き方とリーダーシップの関係

一方で、「派遣という働き方を続けていたら、仕事でのリーダーシップが養われないことに不安 を覚える」などの声も「自分にはリーダーシップがないと思う。

発揮しなくてもいい働き方をしたい」が40・1%
40.1%

図表1 

仕事における自分のリーダーシップについて（回答は1つ）n=4000

26.1%

9.7%

自分にリーダーシップはないと思うが︑できれば経験し︑身に付けたいとは思う自分にはリーダーシップがないと思う︒
発揮しなくてもいい働き方をしたい

自分にはリーダーシップがあると思う︒
できれば発揮したい

自分にはリーダーシップはあると思うが︑今は発揮したくない

9.8%

自分にリーダーシップがあるのかどうか︑よく分からない

13.2%

1.1%
その他

※回答率（%）
は、小数点以下第2位は四捨五入により、小数点第1位までを表示しています。
そのため、合計数値は100%にはならない場合があります。

P12参照■調査概要■●実施期間・・・2023年9月22 日～ 27日 ●有効回答数・・・4000人 ●男女比・・・男性1320人（33.0%）、女性2680人（67.0%）●年齢比・・・10代 :5人（0.1%）、20代 :339人（8.5%）、30代 :841人（21.0%）、40代 :1396人（34.9%）、50代 :1419人（35.5%）●雇用形態・・・有期雇用 :2695人（67.4%）、無期雇用 :1305人（32.6%）「一生派遣で働く」というのも、働き方の選択肢の一つではある。しかし、将来は派遣スタッフではな
く、正社員として働きたいと考えている人であれば、いずれは部下を持ち、指導、人材育成などのマネジメントスキルも求められよう。派遣スタッフとして働き続けることは、マネジメントスキルの向上、つまりリーダーシップの醸成という観点からはどうなのか。もちろん、リーダーシップを発揮するのは苦手だからあえて「派遣で働く」という道を選択した人もいるだろう。ならば、当事者である派遣スタッフに聞いてみたい―あなたにとっての「派遣という働き方とリーダーシップ」とは?

（本誌 伊藤秀範）※回答率（%）は、小数点以下第2位は四捨五入により、小数点第1位までを表示しています。そのため、合計数値は100%にはならない場合があります。

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特集

派遣という働き方とリーダーシップの関係

図表2  業種・職種別 仕事における自分のリーダーシップについて（回答は1つ）n=4000

1.1%
8.3%

11.5%

26.2%

42.9%

9.9%

1.1%

20.7%

19.8%

25.6%

26.4%

6.6%

0.9%
テレマーケティング

12.8%

23.9%

25.0%

25.6%

11.7%

1.1%
研究開発・メディカル

15.5%

15.5%

27.8%

36.1%

5.2%

――
11.1%

15.1%

32.0%

35.1%

5.3%

1.3%
営業

23.8%

27.5%

23.8%

17.5%

6.3%

1.3%
IT・エンジニア

18.8%

15.7%

23.0%

31.9%

9.4%

1.0%
クリエイティブ

6.0%

14.0%

28.0%

42.0%

8.0%

2.0%
製造・軽作業

6.4%

10.8%

24.7%

45.2%

11.9%

1.0%
保育士・介護士

10.0%

11.3%

28.8%

46.3%

3.8%

――
その他

6.3%

11.3%

27.5%

42.1%

10.8%

2.1%

営業事務など）専門事務（経理事務・貿易事務・金融事務など）

販売・接客

※回答率
（%）
は、小数点以下第2位は四捨五入により、小数点第1位までを表示しています。そのため、合計数値は100%にはならない場合があります。

ついて」で、「その他」を選択した人の主なコメント「リーダーになる機会があったら、試しにやってみてもいいかなと思う程度」（29歳女性・神奈川・大手派遣）「リーダーとしての働きを賃金に反映されるなら」（37歳男性・東京・大手派遣）「リーダーではなく、 ナンバー2を目指している」（47歳女性・神奈川・中小派遣）

ップはないと思うが、できれば経験し、身に付けたいとは思う」「その他」の６つ。

「 自分にはリーダーシップがないと思う。発揮しなくてもいい働き方をしたい 」「 自分にリーダーシはあると思うが、今は発揮したくない 」「 自分にリーダーシップがあるのかどうか、よく分からない」

あらかじめこちらで用意した回
答肢は、「 自分にはリーダーシップがあると思う。できれば発揮したい 」「 自分にはリーダーシップーシップ」についての質問に対する回答割合である。

特集トビラにある図表１の棒グ
ラフは、４０００人の派遣スタッ
フに「仕事における自分のリーダ半数が「自分にはリーダーシップがない」リットについて、関連データを基に見ていきたい。

派遣スタッフのリーダーシップに関する志向性だけではなく、「派遣という働き方とリーダーシップの関係」におけるメリットとデメきな変化です」と語った 。
>
派遣スタッフという働き方から、リーダーシップを連想する人はおそらく少数派であると思われるが、当の派遣スタッフ自身は「自の二層構造で、一般社員は自分の判断で自主的、積極的に仕事をし、仕事の幅も自分でどんどん広げていける。同社の近藤会長にあえてこんな質問をしてみた。
「 派遣社員の人がその後、正社員になって働き方に変化はありましたか？」。
近藤さんは「当事者意識です。ここの違いが派遣社員時代からの大図表1 の「仕事における自分のリーダーシップに最も多く選ばれたのは「自分に「経験済みなので、必要がない立場でいたい」（47歳女性・石川・中小派遣）「個人で仕事をしたい」（49歳女性・大阪・大手派遣）「自分にはリーダーシップがあると思うが、発揮したいかどうかは状況による」（51歳男性・静岡・中小派遣）「やれと言われればできるが、発揮したくない」（54歳
女性・愛知・中小派遣・事務）「リーダーシップを発揮するよりは、縁の下の力持ちでいたいです」（51歳女性・神奈川・大手派遣・事務）（ ・ ２ ％） を 合 わ せ て ％ と、リーダーシップについては「自分ップがあると思う」という派遣スタッフの割合は、「 自分にはリーダーシップがあると思う。できれば発揮したい」（９・８％）と「自分にはリーダーシップはあると思う が、 今 は 発 揮 し た く な い 」

プはないと思うが、できれば経験し、身に付けたいとは思う」の９・７％と合わせれば、半数の派遣スタッフは「自分にはリーダーシップがないと思う」と回答している。
一方で、「 自分にはリーダーシはリーダーシップがないと思う。
発揮しなくてもいい働き方をしたい」で、全体の４割の派遣スタッフが選択。
「 自分にリーダーシッ分のリーダーシップ」についてどう思っているのか。正規・非正規などの雇用形態の違いという次元の話以前の問題として、本人の資質や志向性を活かす、あるいは尊重するという観点からも、リーダーシップ、マネジメントについての個々の考え、スタンスに耳を傾けることも必要ではないか。
そこで本誌は２０２３年９月、４０００人の派遣スタッフに「リーダーシップ」についてのアンケート調査を実施した。今回はプレ調査であり、質問数も少ないが、「自分にリーダーシップがあろうとなかろうと、仕事でリーダーになるというのは大変なことなので、やりたくない」（55歳女性・東京・中小派遣・事務）も無視できないだろう。冒頭の日
本レーザーのような組織がフラッ

験し、身に付けたいとは思う」（９・７％）を選択した人たちのニーズ

ップはないと思うが、できれば経あると思う。できれば発揮したい」（９・８％）と「自分にリーダーシ見つけ出し後押しするという意味
では、「自分にはリーダーシップが派遣スタッフのポテンシャルをにはない」と感じている派遣スタッフのほうが多い。

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派遣でリーダーを務めるケースも9.7%
事務（一般事務・総務事務・

13「 第１回 日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の中小企業庁長官賞など、数々の経営賞を受賞している日本レーザーという会社がある。
同社の近藤宣之会長には何度かインタビューをしているが、「うちでは、派遣社員でリーダーを務めている人もいます」という言葉が強く記憶に残っている。
５年前に取材した本誌２０１９
年１月号の編集長インタビューでは、以下のようなことを書いている。

40.1%

日
<本レーザーでは国籍、年齢、性別、学歴を問わず、異質な人材、多様な人材を採用している。もちろん、その中には派遣社員も含まれる。そして派遣社員の立場で、各部署のリーダー（責任者）を務めるケースも珍しくはない。現在の経理課長も、派遣社員時代は経理の責任者をしていた。それは同社の組織体系がフラットで、部長、課長という肩書は職位呼称ではなく、資格呼称に過ぎないことによる。実質的には、役員と一般社員

26.1%
全体平均

122024. 1. 1／vol.450

1313.2%

リーダーシップを発揮できない「派遣という働き方」に限界を感じる人も

9.8%「自分のリーダーシップ」について派遣スタッフ自身はどう思っているのか ?
その他
自分にはリーダー 自分にはリーダー 自分にリーダー
自分にはリーダー
自分にリーダーシップ
シップがあると
シップはあると シップがあるのか シップがないと思う。
はないと思うが、思う。できれば思うが、今はどうか、発揮しなくてもできれば経験し、発揮したい
発揮したくない
よく分からない いい働き方をしたい 身に付けたいとは思う