2024
環境・社会報告書
Environmental&SocialReport

CONTENTS
編集方針
当社のすべての活動は、レスポンシブル・ケア（RC) 活動 ( 環境保全、保安防災、

労働安全衛生、物流保全、化学品･製品安全、社会との対話 ) をもとに取り組んでいます。編集にあたっては環境省の「環境報告ガイドライン 2018 年版」を参考に、

トップメッセージ ・・・・・・・・・・・・・ P.02
経営方針・会社概要 ・・・・・・・・・・・・ P.03

広く社会に報告することを目的にまとめました。

製品紹介 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.04
CSR マネジメント ・・・・・・・・・・・・・ P.05

報告書の対象範囲
対

象

期

間

：「環境･社会報告書 2024」は、2023 年 4 月〜 2024 年
3 月の実績をもとに作成しました。

ただし、対象期間以前から継続する活動内容も一部含

レスポンシブル・ケア ・・・・・・・・・・・ P.08
環境保全 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.10

みます。

発

行

日

：2024 年 6 月

次回発行予定日：2025 年 6 月

対: 本社、東京支店、寝屋川工場、半田工場、

象

福井工場、大阪技術開発センター

労働安全衛生・保安防災 ・・・・・・・・・・ P.19
化学品・製品安全・物流安全 ・・・・・・・・ P.21
社会・従業員との対話 ・・・・・・・・・・・ P.23

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

02

トップメッセージ
はじめに

まずは、この度の能登半島地震によりお亡くなりになられた方々のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災されました皆様に心よりお見舞い申し上げます。
代表取締役社長

また、被災者救済と被災地復興支援のために尽力されて妹尾義行いる方々に深く敬意を表し、皆様のご安全と一日も早い
復興をお祈り申し上げます。
さて、当社は社名の由来となる大正八年の創業以来、100年を超える歴史の歩みの中で、国内で初めて可塑剤の製造・実用化に成功してから、難燃剤や金属抽出剤などへも技術を展開してまいりました。現在の製品は、新たな機能を与える添加剤として、自動車シートや家電、OA 機
器、建材など生活を支えるものに幅広く使用されております。また、主力製品となるリン系難燃剤では世界でもトップクラスのメーカーとして、国内外の顧客より品質への高い評価と信頼をいただいております。

CSR 活動としての取り組み

創業から 100 年がたち、さらに次の 100 年へ挑戦するた
めに、10 カ年の中長期経営計画「NEXT100」を 2020 年度に策定し、基本方針として以下の 3 点を定めました。

・既存事業の収益基盤の強化
・新製品・新規事業の早期創出
・自立し活力のある職場環境づくり「既存事業の収益基盤の強化」と「新製品・新規事業の早期創出」については、2021 年度より、一部の製品の販売終了と新しい開発商品の生産体制の構築に取り組んでおります。特に工場ではプラントのスクラップアンドビル
ドを進めており、2023 年度には福井工場にて新たなプラ

ント建設の準備を開始、2024 年 5 月より着工しました。

よる環境負荷の低減はもちろんのこと、長い歴史の中でさらに「自立し活力のある職場環境づくり」として、「働培った技術を継承し発展させながら、技術革新の波を乗き方改革」を推進し、社員とその家族を幸せにすること

り超え、社会から求められる製品の開発にも努めてまいを目的に新たな取り組みを行っています。計画してきたりました。生分解性樹脂用の可塑剤や木材用難燃剤等、新たな人事制度については、2023 年度は評価方法の見直市場のニーズにマッチした製品の開発を行い、持続可能しを行い、テスト運用まで進んでおります。また、評価な社会の実現に一役を担えるように上市を進めております。

結果に応じて、従業員一人ひとりに対しスキルアップのまた、一部工場で先行導入しておりました C-TPM ですが、支援に取り組んでいきます。また、2023 年度には本社と2023 年度から全工場に導入できました。どの工場におい東京支店 の移転を行いました。移転の際には、「自立し活ても従業員全員参加型で行っており、自立した人材の育力のある職場環境づくり」を視野に入れ、オフィスのフ成と効率的な生産システムの構築を目指しております。

リーアドレス化やカフェスペースの設置によって、コミュ

ステークホルダーの皆様へ

ニケーションの活性化を実現しております。多様な従業員が能力を十分に発揮し、活躍できる環境を整備すること
で、従業員一人一人の成長を 目指します。

持続可能な社会の実現に向けて

我々は今、グローバル化が進む変化の激しい時代に生きております。しかし、どのような時代であろうとも、長い歴史の中で培った技術を継承し発展させながら、技術革新の波を乗り超え、社会から求められる製品の開発を

地球温暖化による気候変動や異常気象、地球人口の急増

目指す姿勢に変わりはありません。ステークホルダーのによる環境破壊の問題など、人類の未来にとって目を逸皆様との対話を通じて社会価値と経済価値を基盤としたらすことの出来ない課題であり、持続可能な社会の実現が企業価値向上に努め、持続可能な社会の実現に向けて貢重要となります。このような時代認識の中で、企業の果献してまいりますので、ご理解とご支援を賜りますよう、

たすべき役割もますます重要になっています。当社としまよろしくお願い申し上げます。

しても省エネや CO2 の排出量削減など生産技術の改良に

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

03

社是・経営理念・経営方針・会社概要

社是

温故知新

活力のある職場環境から新たな価値を創造し、

経営理念

いつまでも社会から必要とされる会社、社員とその家族が幸せになれる会社で在りたい。

経営方針

会社概要
商

号

大八化学工業株式会社

創

業

1919 年（大正 8 年）

設立1937 年（昭和 12 年） 6 月 23 日

本社所在地

大阪市中央区本町 4 丁目 3 番 9 号

代

表

者

代表取締役社長 妹尾 義行

資

本

金

8 億 2500 万円

従業員数

279 名 ( 出向社員を含む )関連会社

ダイハチケミカル シンガポール
大八化工（常熟）有限公司

既存事業の収益基盤強化
安全第一を基本に現場力を高め、効率の良い生産活動を推進します。また、社員一人一人の労働生産性を
高 め、収 益 力 の 向 上 を 図 る と 共 に、安 定 し た 製 品 の 供 給 と 有 用 な 情 報 や サ ー ビ ス の 提 供 で常にお客様の信頼に応えます。
新たな価値の創造

弛まぬ研究開発投資によって、お客様や市場が求める製品を開発し、新たな価値を創造することで社会のニーズに応えます。
自立し活力のある職場環境づくり

寝屋川工場

半田工場

福井工場

大阪技術開発センター

社員が幸せに働ける環境を作るとともに、公正なる評価を行い、創造力や活力のある人材を育てます。
社会貢献活動の推進
SDGs の理念に基づいて持続可能な社会の実現に取り組むと共にコンプライアンスを順守した事業活動により、企業の社会的責任を果たします。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

04

製品紹介
進化するモノと暮らしの中に、私たちの機能性製品が使われています。

木材用難燃剤

当社は、大正八年創業以来、可塑剤、難燃剤、金属抽出剤など、数々の高機能性製品を

木材を建材として利用する場合、燃焼は問題の一生み出してまいりました。これらの製品は、パソコンやテレビなどのOA 機器をはじめとつであるため、当社は木材を不燃化する難燃剤のして様々な分野で使用されている樹脂に新たな機能や価値をもたらす添加剤として使用開発を進めています。これまでの技術では、時間されています。当社は製品の提供を通じて、その先にある未来に思いをはせながら、皆経過と共に表面が白くなる白華現象が課題となっさまとともに豊かな社会を築き上げていきたいと考えています。

ていましたが、当社の開発品は不燃性と白華の抑
不燃木材活用事例

制を両立させました。白華の問題を解決することにより、難燃処理された木材が建材、特に内装材へ使用されることが期待されます。この開発品を難燃剤

上市することにより木材利用推進の一助となるべ

燃えやすい性質のプラスチッ

く、開発に注力しています。

クスなど、酸素を遮断する効
果で燃焼を抑制する添加剤

生分解性樹脂用可塑剤です。

当社は、国際認証規格を取得した生分解性樹脂

金属抽出剤

可塑剤

化学的性質が非常によく似た加熱成型が困難なプラスチック

レア・アース（希土類）等をスに対して柔軟性を与え、フィ分離・抽出するために使われルムやシート等の様々な成型品る抽出剤です。

を作ることが出来る添加剤です。

用の可塑剤をラインナップしています。一般的に、生分解性樹脂は硬く使用・加工が困難ですが、可塑剤を添加することにより、加工が容易になります。また、可塑剤自体も生分解性を有しており、土壌では樹脂とともに分解します。さらに、土壌における分解の様子

海洋生分解性樹脂に使用した場合も同様に、可塑剤は海水中で樹脂と共に分解します。今後もプラスチックに起因する環境問題を低減させる
べく、更なる製品開発を進めてまいります。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

CSR マネジメント

05

CSR

CSR 基本方針
当社は、化学技術の進展と新たな価値の創造により、持続可能な社会の発展に貢献してまいります。
また、倫理的な事業活動により社会から信頼され、企業としての社会的責任を果たしてまいります。

■コーポレート・ガバナンス体制図
株主総会
選任・解任

監査法人

選任・解任
監査

取締役会

選任・解任
監査

監査役会

選定・解職・監督

代表取締役

活動方針

推進組織

ル · ケアを活動の中心として、人権への配慮や

CSR 委員会を設置しております。この委員会

働きやすい職場環境の整備にも取り組んでまの役割は活動方針の決定、施策の立案、進捗状

いります。

況の管理などが主たるものであり、実際の活環境に配慮した製品開発や環境負荷の低減を

動については、各事業所の推進委員が委員会念頭においた生産活動を通じて、地球環境のの方針に基づき具体的に進めております。

コンプライアンス意識の向上とレスポンシブ

経営会議

当社は、CSR 活動を積極的に推進するため、保全に継続的に取り組んでまいります。

コーポレートガバナンス
当社の取締役会は取締役６名で構成され、経営に関する重要な事項を決定すると共に、取締役の職務執行を監督しています。
また、監査役会は監査役３名（うち２名は社外監査役）で構成され、取締役の職務執行を常時監視し、法令遵守や財務状況の妥当性を監査しています。

TOPICS

EcoVadis 社の CSR 評価で「シルバーメダル」継続取得

EcoVadis 社の CSR 評価は世界各地で 10 万社を超える企業が採用しています。当社
は 2023 年もシルバーメダルを継続して獲得しました。シルバーメダルは、全体の上位 25% 以内であることを示しています。今後も積極的に CSR への取り組みを継続し、サプライチェーンから信頼される企業として成長してまいります。

この他、外部監査法人による会計監査を受審し、財務報告の信頼性を保証するなど、企業運営の透明性を高め、健全性を担保しています。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

CSR マネジメント

06

CSR

内部統制システム

コンプライアンス委員会

内部通報制度

当社は、会社の規範となるコンプライアンスコードを役

当社の内部統制を確実に機能させるため、社長を委員長

当社は、コンプライアンスの強化を主な目的として「公員および従業員に周知させ、会社全体のコンプライアンとするコンプライアンス委員会を組織しています。左記

益通報の取り扱いに関する規程」を整備し、職場の不正

ス意識向上に継続して取り組むと共に、コンプライアンのとおり社内状況を把握する他、コンプライアンスコーやハラスメント、法令違反等のコンプライアンス違反行ス委員会や社内通報制度を介して役員および従業員の職

ドの管理および従業員への周知を行っています。この他、為を察知した際に、速やかに通報や相談ができるように務執行が適切であるかチェックしています。また、社内内部通報制度の運用機関としても機能しています。

しています。本規程は、通報者や相談者の保護も主要な通報制度を用いて報告を行った従業員が不利な取り扱い目的としています。内部通報制度を有効に運用し、不正を受けない様に保証する制度も定めています。この他、行為が発生した際の早期発見と是正に努めて参ります。

監査役が役員および従業員の職務執行内容について十分

なお、ここ数年では通報事例はありません。

な監査を実施できる様にするための規則が盛り込まれています。これらの事項は、当社の子会社も対象にしています。以上の内容は「内部統制基本方針」にまとめ、的確に運用させています。

コンプライアンスコードをはじめとする当社の各種方針は、当社のホームページ上で公開しています。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

CSR マネジメント

07

CSR

腐敗防止

営業秘密管理安全保障貿易管理への取り組み

当社は、贈収賄などの腐敗行為の防止についてコンプラ

当社が入手した秘密情報書類については、「文書管理規定」

近年、世界各国で紛争が顕在化していることから、輸出

イアンスコードに定め、従業員に周知徹底させています。

ならびに「営業秘密管理規定」に従い、秘密情報箇所のする物品や技術が想定していない第三者に渡り軍事転用

また、防止に関わる事項をより明確にした「贈収賄防止

特定、関係者に閲覧を限定、保管場所の指定、保管期限

されることの防止を目的とした安全保障貿易管理が注目に関する基本方針」を制定し、定期的に従業員へ教育をの設定を行い、適正な情報の保存を行っています。また、されています。日本では外国為替及び外国貿易法（外為法）

実施することで未然防止に努めています。

営業秘密管理委員会を組織し、適切に運用されているかで管理されています。当社では、輸出管理委員会を組織し、確認を行うと共に、従業員に対する教育を定期的に実施

輸出に係わる審査を管理しています。輸出の遵法性につしています。

いて、担当部署だけではなく輸出管理委員会も同等の審査を行うことで、法の見落としを防止しています。

人権の尊重

情報セキュリティ

ワーク・ライフ・バランスの推進

当社は、強制労働・児童労働防止をはじめとした人権に各従業員が PC 等の情報端末を用いて社内ネットワーク情

当社は、様々なライフステージに配慮し、従業員の就業関わる規則をコンプライアンスコードに定め、従業員に報にアクセスする際の規則については、「システム管理規を支援する制度を導入するなど、すべての従業員が活躍

周知徹底させています。また、防止施策をより明確にし定」に定め、情報漏洩リスクを最小化させるなど適切にできる職場環境の整備に注力しています。例えば、子育た「労働慣行と人権に関する方針」を制定し、定期的に運用しています。近年では、新型コロナウイルス感染症て世代に対しては、男性に対しても育児休業の取得を推

従業員へ教育を行っています。

の流行で在宅勤務が求められましたが、「社外での社用パ進しており、子供の介護休暇を時間単位で取得できる様

これらの人権を尊重・擁護する取り組みは関連するステー

ソコン使用に関する規則」を策定し、リモートワークをにするなどの取り組みを行っています。その結果、男性

クホルダーにも協力を求めていくこととしており、「購買自由に選択できるようにしました。この他、外部からのの育児休業取得者が増加しています。また、女性も十分基本方針」と共にサプライチェーンに対しても強制労働、

セキュリティ脅威が増加していることから、情報セキュな活躍が見込める職場を目指しており、現在は採用者に児童労働の禁止など人権に配慮した事業活動を求めていリティ事故の要因の一つとされる標的型メール攻撃につ占める女性比率を 25% 以上とする目標を掲げています。

ます。

いて、特徴や具体例を社内に情報共有し、注意喚起を行っ

女性従業員の割合は年々増加傾向にあり、近年は 15% 前ています。

後で推移しています。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

レスポンシブル・ケア

08

レスポンシブル・ケア

レスポンシブル・ケア基本方針

レスポンシブル・ケア推進体制
レスポンシブル・ケア活動とは、環境保全、保安防災、

１．すべての事業活動において法令を遵守し、環境保全、保安防災、労働安全衛生、物流安全、化学品・製品

労働安全衛生、物流安全、化学品・製品安全、社会との安全、社会との対話の確保に努め、維持・向上させる。具体的な目標を設定し、全従業員に周知徹底し、対話の６つの要素から成り、化学品の開発から製造、物流、実行する。

使用、最終消費を経て廃棄に至るすべての過程において、

２．省エネルギー、省資源を推進し、事業活動に伴い排出されるすべての化学物質の排出量並びに廃棄物の発生量を継続的に低減させる。
３．新製品の開発や生産技術の改良においては全ライフサイクルの環境・安全・健康を評価し、それらに配慮した製品の開発・生産に努める。

環境・健康・安全を確保する取り組みを指します。当社は、当社製品を安全・安心に使っていただくため、ステーク
ホルダーとの交流などのレスポンシブル・ケア活動を自主的に推進してまいります。

４．製品や取り扱い物質の環境・安全・健康に関する情報を整備し、その安全な使用と取り扱いに関する必要な情報を従業員、輸送業者、集配業者、請負業者に提供しリスクを軽減する。
５．従業員の協力の下に、労働災害の撲滅、潜在的危険性の低減、健康増進と快適な職場環境の形成を促すとともに、緊急時対応策を整備して防災訓練を行い、万一の場合、的確な処置が取れるようにしておく。

社会との対話環境保全

６．海外事業、技術移転および製品の国際取引においては、国内外の法規制を遵守し、相手先の環境保全と安全・健康の確保に十分配慮する。
７．製品についての環境・安全・健康に係わる正しい知識の普及に努め、一般社会の関心事に適切に対応することで理解と信頼の向上を図る。

化学品・
製品安全

大八化学の
RC活動

保安防災

大八化学工業株式会社は、日本化学工業協会の「レスポンシブル・ケア コード」に従い、すべての事業
活動において環境保全、保安防災、労働安全衛生、物流安全、化学品・製品安全、社会との対話について最善を尽くし、確実かつ継続的に活動を推進いたします。

物流安全

労働安全衛生環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア
トップメッセージ

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

レスポンシブル・ケア

09

レスポンシブル・ケア

ステークホルダーとコミュニケーション事例

ステークホルダーとの関わり
ステークホルダーとの交流は、レスポンシブル・ケア活動の社会との交流に相当します。ステークホルダーには、お客様

原料の調達先、当社製品のユーザーだけではなく、株主

営業活動
アンケート
展示会

や当社の従業員に加え、地域住民も含まれており、それぞれに対して効果的なコミュニケーションを検討の上、地域社会

防災訓練見学
工場見学
クリーン活動火災予防運動実施しています。特に地域住民とは定期的に交流の機会を持つようにしています。これらの活動から得られたス
テークホルダーからのご意見を事業活動へ反映すること
で、固い信頼関係を築いてまいります。

サプライチェーンとの関わり

＄

株主

株主総会
事業報告書

従業員

労使協議会
社内通報制度
人事面談
社内報

ステークホルダーのうち、原料の調達先や当社製品のユーザーなど、企業間の交流も重要性を増しています。近年
では、児童労働・強制労働に代表されるような社会的問
題を自社で起こさないだけではなく、サプライチェーン上で発生していないか確認を行うことも自社の社会的責任です。当社では、原料の調達先に対して、当社の購買基本方針への理解を求めています。同時に、当社の CSRに関わるアンケートへの回答も求め、状況確認を行っています。また、当社製品のユーザーに対しては、問い合
わせがあった際に当社の調査内容に基づいて明確に回答しています。

調達取引先

日常の調達活動
購買方針説明品質監査

業界団体

日本化学工業協会
関西化学工業協会
可塑剤工業会
日本難燃剤協会
リン循環産業振興機構

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

10

環境保全への取り組み
環境方針

ISO14001 認証取得状況
当社は、自ら定めた環境方針に沿って環境への負荷を低

１．環境保全活動に積極的に取り組み、事業活動のすべての段階で、原材料や水、化学物質を含んだ資減し環境保全活動を推進するための施策として、環境マ源の適正管理を行います。また、環境負荷の小さい製品の開発、省資源、省エネルギー、効率的なネジメントシステムを運用し、ISO14001 の認証を取得しプロセスによる環境負荷の低減、リサイクルの推進、廃棄物の削減等を継続的に進めていきます。

ています。

２．環境方針に整合した環境目的・目標及び環境プログラムを定め、定期的に見直すことにより継続的改善を図ります。環境目標を達成するために最新の環境技術を取り入れます。環境保護の活動には
持続可能な資源の利用、地球温暖化への対応、生物多様性、生態系の保護を積極的に考慮に入れます。
３．環境保全に関する法規制、条例、協定及び同意した要求事項を順守しながら、環境マネジメントシ
ステムを推進し、地域社会との共生に努めます。

認証書（国内）審査登録機関JCQA

認 証 取 得2002年4月

更 新 審 査2023年4月

事 業 所 名４．協力会社も含めた全従業員に教育及び啓蒙を実施し、環境保全に対する意識向上を図ります。そして、

本社

寝屋川工場
半田工場

潜在的な緊急事態の発掘に努めを行い、想定された緊急事態に対応する教育・訓練を実施し、地域

福井工場

公害や汚染事故を未然に防ぐように努めます。

大阪技術開発センター

５．この環境方針は、協力会社を含めた全従業員に周知するとともに、要求があれば一般にも公表します。
大八化学工業株式会社は、大阪府寝屋川市の準工業地域に寝屋川工場を、愛知県半田市の衣浦湾に面した工業専用地域に半田工場を、福井市北部のテクノポート工業専用地域に福井工場を有しており、1919 年の創業以来、エステル化技術をもとに多種の製品を生みだしてまいりました。今後も、大阪技術開発センターを開発拠点として、常に顧客の要望にこたえながら環境に優しい製品を開発すべく努力して参ります。プラスチック用可塑剤及び難燃剤のトップメーカーとして、より良い地球環境そして、地域環境改善のための環境方針を定め、環境に優しい製品の開発及び環境負荷の低減を目指し、継続的に環境保全活動に取り組みます。

認証書（海外）審査登録機関ZRX

認 証 取 得2021年8月

更 新 審 査ー

事 業 所 名大八化工（常熟）有限公司

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

11

環境保全への取り組み
法対応に係る取り組み▶化管法 PRTR 制度対象物質への取り組み■2023 年度
化管法 PRTR 制度対象物質の排出・移動量（t/ 年）※1

当社では、特定化学物質の環境への排出量及び管理の改善に関する法律（化管法）制定前より、日本化学工業協

排出・移動量261.58

会による化学物質の環境への排出量調査に参加し、事業所外への化学物質の排出量の把握を行うことで、化学物質の環境への排出量を適正に管理しています。2023 年度

総排出量の各排出量・移動量につきましては、右表のとおりです。

総移動量

7.52

大気への排出7.51

水域への排出0.01

土壌への排出
0.00

254.06

事業所内埋立処分
0.00

下水道への移動0.36

事業所外への移動 ※2
253.70※１ 法では、kg・有効数字２桁ですが、本報告書はトン (t) 単位で表示しています。また、土壌への排出および事業所内埋立量はゼロです。
※２ 事業所外への移動は、廃棄物中間処理業者への委託で、すべて適正に処理されています。

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

12

環境保全への取り組み
環境および安全・防災投資
環境対策投資および安全・防災・衛生対策投資の費用については、右表のとおりです。2022 年度は廃水処理設備

内訳や蒸気ボイラーの更新など、環境負荷低減につながる大型投資を行いましたが、2023 年度は例年通り生産設備、ポンプ、配管類等の老朽化対策が主の投資総額となりま25.8％

環境対策投資省エネCO2排出量削減

9.2％

環境負荷低減対策

14.3％

環境対策その他

2.3％

安全・防災・衛生対策投資

した。

内訳

合計

74.2％
設備老朽化対策61.7％

労働安全・作業環境改善対策

8.1％

爆発・火災・漏洩対策

2.7％

安全・防災・衛生対策その他

1.7％
100.0％

297,561千円

855,341千円

1,152,902千円

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

13

環境保全への取り組み
2023 年度マテリアルバランス

インプット

マテリアルバランスとは、企業の事業活動全体における原料や水などの資源や電気等エネルギーの投入量（インプット）と、その活動に伴って発生した製品および環境負荷物質（アウトプット）をまとめたものになります。

大八化学

アウトプットエネルギー（前年度比）
電気

14,011 千 Wh（-7.2％）

製 品 20.1 千ｔ

水域への排出インプットおよびアウトプットを把握し、実施した施策

都市ガス 1,360 千㎥（-15.4％）

COD

11.2ｔ

の有効性評価や今後の施策の検討を行っています。2023

LNG

2,184ｔ

4.5ｔ

年度のマテリアルバランスは右表のとおりです。

重油

141kL

｝（-7.2％）※

窒素
リン

11.2ｔ

大気への排出PRTR 法対象物質0.0ｔ

温室効果ガス
原料 28.8 千ｔ

19.4 千ｔ-CO2
ＮＯｘ 3.5ｔ｝

ＳＯｘ 0.2ｔ

水 1,168.3 千㎥
工水

1,023.4 千㎥

地下水

0 千㎥

上水
下水

16.2 千㎥

132.3 千㎥

ばいじん 0.4ｔ
PRTR 法
対象物質 7.5ｔ

廃棄物排出
廃棄物
埋立量 356.2ｔ（最終埋立処分量）※福井工場は蒸気ボイラーの燃料を LNG に転換済みだが熱媒ボイラーでは重油を使用しているため、前年度比は重油と LNG の総発熱量で算出

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

14

環境保全への取り組み
省資源・廃棄物削減取り組み事例

生産活動に伴って様々な廃棄物が排出され、その削減については重要な技術的課題です。私たちは適宜、生産工程を見直しながら廃棄物の発生が抑制される条件を検討しています。

廃棄物量削減更には廃棄物に対して、リサイクル、再資源化、減量化の検討を重ねています。この他にも廃棄物の分別回収や使用済み製

・廃水中の 1,4- ジオキサンの分解および当該廃水の減量化

品容器 ドラムの回収・リサイクルなど 3R 活動を推進しております。

・溶剤を使用しない製法の確立による溶剤の削減

2023 年度は、これら廃棄物削減に関する技術検討が功を奏し、廃棄物の量を大幅に減少させる事が出来ました。具体的には、・廃水中の溶剤の削減ならびに当該廃水の自社処理化

最終処分量（埋立）も昨年度より 549t 削減されております。

再利用・副生成物を精製し、一部用途向けに販売今後も削減への取り組みを継続してまいります。
■最終埋立処分量

t/年
1,500

合計

2754.9

汚泥
14.2％

500

'19

'20

'21

'22

'23 （年度）

・廃油をエマルジョン化し、助燃材として再資源化
ごみ類（金属類・ガラス類・廃プラスチック・紙
くず・木くず）2.8％

廃酸
9.7％

1,000

0

・廃アルカリをセメントの原料として再資源化■廃棄物の分類t/ 年

・廃フレコンバックの再利用

廃アルカリ
58.7％

廃油
14.6％

1,4- ジオキサン含み廃水処理設備

廃フレコンバックの再利用環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

15

環境保全への取り組み
水質汚濁防止各事業所とも工場立地に適合した廃水処理設備を導入し排水中の COD（化学的酸素要求量）や P（リン）、N（窒素）などの物質の環境負荷低減を図っています。
処理システムの改良やプロセスの改善により、排出量を抑制する努力をしています。

■COD排出量と原単位指数の推移
ｔ30■P排出量と原単位指数の推移
％
120

ｔ
30

25

100

20

■N排出量と原単位指数の推移
％
180

ｔ
30

25

150

25

100

80

20

120

20

80

15

60

15

90

15

60

10

40

10

60

10

40

5

20

5

30

5

20

0

0

0

0

0

COD 排出量

'99

'19

'20

原単位指数

'21

'22

'23 （年度）

P 排出量

'99

'19

原単位指数

'20

'21

'22

'23 （年度）

N 排出量

'99

'19

原単位指数

'20

'21

'22

％
120

0

'23 （年度）

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

16

環境保全への取り組み
大気汚濁防止ボイラーの排ガス中に含まれる大気汚染物質である硫黄酸化物 (SOx)、窒素酸化物（NOx）、ばいじんなどの排出量を定期的に測定しています。
ボイラーの燃料と空気の比を調整するなど種々の取り組みを行い、その削減に努めています。

■SOx排出量と原単位指数の推移
ｔ45■NOx排出量と原単位指数の推移
％
120

ｔ
30

38

100

30

■ばいじん排出量と原単位指数の推移
％
150

ｔ
1.5

25

125

1.3

100

80

20

100

1.0

80

23

60

15

75

0.8

60

15

40

10

50

0.5

40

8

20

5

25

0.3

20

0

0

0

0

0

SOx 排出量

'99

'19

原単位指数

'20

'21

'22

'23 （年度）

NOx 排出量

'99

'19

原単位指数

'20

'21

'22

'23 （年度）

ばいじん排出量

'99

'19

'20

原単位指数

'21

'22

％
120

0

'23 （年度）

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

17

環境保全への取り組み
温室効果ガス削減と省エネルギーへの取り組み

Scope1,Scope2 の温室効果ガス排出量算定

当社は、CO2 排出量の削減を ISO14001 の目標に掲げており、全社的に取り組んでいます。特に生産部門では効率的なISO14001 の活動を通して温室効果ガスの削減を行うと共生産計画の策定、省エネルギー機器への更新、生産技術の改良などの取り組みを行っています。当社の削減目標は、に、環境省が発行している「サプライチェーンを通じた

2013 年を基準として CO2 の排出量を毎年 1% ずつ削減と定めており、2023 年度の目標は 2013 年度比で 10％削減にな

温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」にりますが、結果は約 26％削減されました。削減の取り組み事例は右記のとおりです。今後もエネルギー効率の改善に注基づき、Scope1 〜 Scope3 までの温室効果ガスの排出量

力してまいります。

の算定も行っています。現在、Scope1,2 については過去
取り組み事例■CO2排出量の推移
30

120

％

・ボイラー燃料を重油からＬＮＧへ転換

25

100

・蒸気トラップ診断器を用いた効率的な不良蒸気トラップの交換

20

80

15

60

・冷却に使用した工水のリサイクル

10

40

5

20

千t

0

排出量

'13

'19

'20

2013 年度比'21'22'23（年度）

0

千t

排出量

2013 年度比

め、CO2 排出量を把握してまいります。これらのデータを解析することにより、サプライチェーンを含めた形で温室効果ガス排出量削減の検討を行ってまいります。

・フォークリフトをエンジン車からバッテリー駆動車に更新
・フォークリフトや構内のトラックに対してアイドリングス
トップに関する注意喚起の実施
・製品輸送のモーダルシフト■エネルギー使用量の推移

５年分の算定を行いました。今後は、Scope3 の算定を進・建屋の遮熱塗装％■Scope1,Scope2の温室効果ガス排出量
千t

20

80

15

60

10

40
20

12.5

100

0

10.0

80

7.5

60

5.0

40

2.5

20
'20

'21

'22

'23（年度）0

LNG サテライト設備

バッテリー駆動フォークリフト

％

100

120

'19

目標値

25

15.0

'13

Scope2120

50

Scope1

30

'18

'19

'20

'21

'22（年度）0環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

18

環境保全への取り組み
水使用量の削減と水質環境保全

大気環境保全と臭気対策

騒音・振動防止

当社では水資源をより効率的に使用するため、様々な施

大気環境の保全も製造業では重要な環境対策であると考

騒音・振動は直接人間の感覚を刺激するものであること

策を検討し、実施しています。

えています。

から感覚的な公害とも呼ばれており、特に騒音は苦情件

取り組み事例（水使用量の削減）

取り組み事例

数の上位にあることから確実な対応が求められます。当・雨水槽を設置し、回収した雨水を消防水利へ再利用

・すべての事業所のボイラー燃料を重油から都市ガス、社におきましては、日頃から事業活動に伴う騒音・振動・ポンプの冷却水を回収し、工業用水として再利用

LNG に更新することにより、ボイラーの排ガスに含まを極力発生させないような対策を行うと共に定期的に測取り組み事例（廃水処理の実施）

れるばいじんおよび SOx を削減定を行ってチェックしています。苦情となりうる騒音の・生産工程で発生した廃水を微生物処理することで廃水中の有機物を分解し、環境負荷を低減
・廃水処理に回転円板浄化装置を用いることで、必要動力を低減ならびに余剰汚泥発生量を削減（福井工場）
・廃水処理設備を更新し、処理効率やエネルギー消費量を改善（半田工場）

・ボイラー更新の際、本体の省エネルギー化だけではなく、運転条件の見直しによる省エネルギー化も実施
・生産工程で発生するガスは、ガス洗浄塔で化学物質を除去した後に排出発生源が特定された場合は、防音壁を設置するなど外部に漏れないような対策を実施しています。
取り組み事例
・射出成型機の振動の測定および管理（大阪技術開発セ・廃水処理に密閉状態で処理を行う浸漬平膜浄化装置を採用し、処理中に臭気が発生しない環境に改善

ンター）・業者が使用する草刈り機をエンジン駆動から電動に変更するよう指示を出し、騒音を削減
・騒音・振動を定期的に測定し、規制値未満であることを確認
・近隣に建設された住宅との敷地境界に防音壁を設置（寝屋川工場）

回転円板廃水浄化装置

廃水処理設備の更新

蒸気ボイラーの更新

廃水処理設備の更新

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

19

労働安全衛生・保安防災への取り組み
労働安全衛生マネジメントシステム

労働安全衛生方針
大八化学工業株式会社は、無事故・無災害の達成と従業員の労働安全衛生の確保を事業活動の基本と認識し、心身共に健康で明るく働きやすい職場環境の維持・向上に取り組みます。安全が全てに優先するとの認識のもと、各人が安全に対する知識を深めると共に、安全作業の基本を習得し、従業員一人ひとりの努力によって不安全状態を改善することを安全管理活動とします。又、従業員の作業環境改善に対する意識を高揚する事で作業環境を改善し、従業員の健康被害を未然に防止します。
１．全社一丸となって、リスク低減ならびに作業環境改善に取り組み、従業員の労働安全衛生を最優先とする。
２．労働安全衛生関係諸法令および各事業所において同意した要求事項を遵守する。
３．教育訓練による啓蒙を通じて、労働安全衛生の重要性を全従業員に周知し、意識の高揚及び活動の活性化を図る。
４．過去に発生した事故事例は生きた教材であると認識し、事故発生原因の徹底究明ならびに本質安全を追究する。
５．心と体の健康維持、増進を目的として、風通しの良い職場の形成に努める。
６．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、効果的な改善を継続的に実施する。

当社は化学製品を扱う企業として安全操業を第一に考えています。当社は、レスポンシブル・ケアの考えのもと、
2004 年 5 月 よ り 労 働 安 全 衛 生 マ ネ ジ メ ン ト シ ス テ ム（OHSMS）の運用管理をすべて自社で行っています。従来からある安全衛生活動に加え、職場における潜在的危
険要因を事前に特定し、その要因の除去・低減を図って事故・災害の未然防止に取り組んでいます。今年は休業を伴う労働災害は発生しておらず、度数率、強度率ともに 0.00 となりました。今後も、労災事故の発生を未然に防止できるよう、継続して取り組んでまいります。

緊急事態に備えて各工場や大阪技術開発センターでは、緊急事態に備えた防災体制を構築しています。事業所ごとに防災訓練や教育など■ 労働災害の発生状況に関するデータの各種活動について年度計画を建てて実行しており、漏洩対策、初期消火、緊急停止等、防災に関わる措置について実

2019年

2020年

2021年

2022年

2023年

践を想定した形で各従業員が修得できるようにしています。また、自衛消防隊を組織し、万が一災害が発生した場合に

度数率

0.00

1.94

0.00

1.88

0.00

おいても従業員の力で初期消火活動を行えるよう、日頃から訓練を続けています。この他、大地震や津波等の災害が発

強度率

0.00

0.00

0.00

0.01

0.00

生した際に交通機関が寸断され、帰宅できない場合を想定し、従業員用の非常食や各種防災備品を備蓄しています。

度数率 ＝
強度率 ＝

消防技術協議会（半田工場）

消防操法技術大会（福井工場）

総合防災訓練（寝屋川工場）

総合防災訓練（センター）

労働災害による死傷者数
延べ実労働時間数

延べ労働損失日数

延べ実労働時間数

× 1,000,000
× 1,000

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

20

労働安全衛生・保安防災への取り組み
防災基本方針組織図

全員参加により災害のない快適な職場づくりを達成するために、下記の課題 に取り組みます。

議

4. 安全の基本となる、理論、理屈を教え学ばせる教育の推進。

会

3. 労働安全衛生活動の有効利用による教育と事故防止活動の推進と維持。

災2. 関係法令及び関連する標準類を順守する。

防

1. 労働安全、保安防災、環境保全に関わる事故・災害のゼロを目指す。

5.「報・連・相」を起点とする安全意識の高揚と、良好なコミュニケーションの構築。

寝屋川工場
安全衛生委員会

各種専門委員会

半田工場
安全衛生委員会

各種専門委員会

福井工場
安全衛生委員会

各種専門委員会

大阪技術開発センター
安全衛生委員会

各種専門委員会

本社
東京支店

防災会議と安全衛生委員会
当社は、生産部門 取締役をトップとし各事業所の事業所長にて構成された防災会議を設置しています。この防災会議は、

工場安全診断年に２回定期的に開催され、防災基本方針に則った各事業所の活動報告や、防災安全に関する議題について審議を行っ

当社では独自の取り組みとして、事業所内の不安全箇所ています。最近では防災基本方針に関連した “操作標準書の見直しを通して事故・トラブルの防止や、防災安全教育のの撲滅と５Ｓの推進を目的に、各事業所で年に１回 “工推進等” をテーマに、活動を進めています。又、工場や大阪技術開発センターでは安全衛生委員会を組織しており、こ場安全診断” を実施しています。この診断は、他事業所の委員会では、事業所内の労働安全衛生の取り組みの進捗状況を毎月報告し、事業所内の従業員の安全衛生管理に関すの従業員が審査を行うことが特徴です。診断の際は、不る意識の向上を図っています。更に、安全衛生委員会の下には防火対策、環境衛生、一般労災、電気計装、化学設備対安全箇所だけでなく、良い取り組みも指摘するようにし策等の各種専門委員会が設置されており、部署を横断したメンバーにて構成されています。各委員会では専門的な側面ています。指摘事項を他事業所へ水平展開させることで、での活動の他に、総合防災訓練や、職場の安全パトロールを定期的に実施し、職場に潜む危険因子の洗い出しやその処更なる安全や５Ｓの推進に努めています。

置を進める事で、事故・トラブルの未然防止に努めています。この様な組織・システムの基で労働安全衛生活動を推進
しています。

工場安全診断安全パトロール

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

21

化学品・製品安全・物流安全への取り組み
各国法規制の遵守安全性情報（SDS）の提供

化学物質のリスクアセスメント

物流安全への取り組み

欧州、米国、日本をはじめとした世界各国においては、

化学物質を取り扱う作業者の健康や安全を確保するため、製品の出荷、原料の入荷など、事業所内における物流業

化学物質を適切に管理するための法律が施行されていま作業リスクの評価を随時行っています。健康や安全に対す

務は、社外の運送業者が混在するため、事故のリスクがす。当社では、各国の法律を十分に理解し、的確な法遵るリスクが高いと評価された作業は、作業内容の見直し、非常に高いと考えられます。事故防止対策として、トラッ守を行っています。また、当社製品を安全にお使いいた

排気装置の設置、保護具着用の徹底等、対策を確実に実施

クなどが工場やセンター内に入場した際に安全な運送

だくため、その製品の性質や危険性、取り扱い上の注意

して許容可能なレベルまでリスクを低減させています。

ルートを走行するよう、路面に白線や矢印のマーキングをまとめた SDS（安全データシート）を作成し、関係者

また、2024 年より化学物質管理者と保護具着用管理責任を行って誘導しています。加えて、走行を認めていないに配布しています。GHS に準拠した記載を用いることで者の設置が法的に義務付けられました。化学物質管理者は、箇所に誤って進入しないように、安全コーンや路面の黄視覚的にも分かり易く、的確な情報伝達に努めています。

労働安全衛生委員会にてリスク評価の結果を報告し、労働線で警告表示をしています。この他、自社の社員に対し当社製品の SDS は、当社ホームページ内の SDS ダウンロー

者に情報を共有しています。保護具着用管理責任者は、リては、定期的に安全操業に関わる教育を実施しています。

ド サ イ ト（https://www.daihachi-chem.co.jp/msds/）に

スク評価の結果に基づいて労働者に適切な保護具を使用さ

たとえば、フォークリフトを使用する社員に対しては、掲載しています。

せています。この他、作業環境における化学物質濃度を定

外部の講師を招いて定期的に安全講習会を実施していま期的に測定し、環境に問題がないか確認を行っています。

す。事故のリスクを下げる努力を地道に行うことで、事以上の活動を通じて、従業員の作業環境を適切に管理して故の発生を未然に防止し、安全操業に努めてまいります。

います。

GHS 対応 SDS

安全コーン・路面の警告表示
排気装置の風量測定

保護具着用訓練

車両通行禁止表示

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

22

化学品・製品安全・物流安全への取り組み
品質マネジメントシステム
当社は、各工場で品質目標を定めて活動するなど品質マネ
ジメントシステムを運用しています。お客様のニーズ及び期待に応えられるよう、利害関係者を通じて情報収集を行い、業務に反映させています。内部監査を実施するだけではなく定期的に外部審査を受審することで、活動の質を維持しています。この他、社員への教育を十分に行い、マネ
ジメントシステムの運用を確実なものとしています。

品質管理 ISO9001 認証取得状況
事業所名

更新審査

認証取得

審査登録機関福 井 工 場

2022年1月

1998年1月

半 田 工 場

2023年5月

1999年5月

寝屋川工場

2023年4月

1999年4月

大八化工（常熟）有限公司

2022年8月

2007年9月

JCQA

ZRX

お客様からの声に対応する取り組み
お客様と締結した納入仕様書に沿った活動を遂行するだ■苦情処理のフロー

けではなく、クレームが発生した際にも適切かつ迅速な対応を行うために各種規定類を整備して対応しています。
中でも、クレームや要望事項は製品の生産工程や品質を改善する機会と捉え、品質リスク評価の実施、部門間の連携の再評価など様々な視点から見直しを行うようにしています。近年、要望事項の高度化・高水準化が進んでいますが、より一層の品質管理体制の強化を図り、関係する諸活動に注力してまいります。

製造部署
顧客

営業部門

苦情受付担当部署

工場長

苦情処理委員会

不適合・予防処置報告書

品質管理部署事務部署

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

23

社会との対話・従業員との関わり
安全に関する訓練

輸出管理教育知的財産教育当社は、従業員・常駐業者の安全・保安の教育を定期的

安全保障貿易管理を確実に遂行するため、当社では、輸出企業活動を行う中で製品に係わる知的財産を管理し活用に実施しています。何気ない日常の作業にも潜んでいる管理委員会を組織し、担当部署と同様の確認を行っていますることは重要な要素であり、当社では知財情報課員を危険を未然に察知できるようにするために KYT（危険予す。法令改正の周知および社内従業員への教育についても講師として従業員に対する知的財産の教育を定期的に知訓練）を行っています。また、最近では VR（仮想現実）キッ

輸出管理委員会が担当しており、輸出業務に関わる各部門

行っています。今年度は国内外の特許制度の概要についトを用いた訓練を試験的に導入し、危険を臨場感のあるに対して年１回を基準として定期的に社内講習会を開催て説明されました。今後も知財情報課が他部署と連携す

形で体験する訓練を行っています。また、研究施設におし、法令を周知させると共に、輸出管理業務の注意点を再ることで知財活動を活性化させ、企業価値を高める知的

いても備え付けの保安防災器具をいつでもすぐに使用で確認しています。

財産の創出へと繋げてまいります。

きる様に、定期的に空気呼吸器の装着訓練や担架を用いた搬送訓練等を行っています。この他、外部講師を招集
して AED の使用方法に関する講習会を開催するなど、様々な形で従業員に教育を行っています。

みなし輸出の講習会

AED の講習会

消防との合同防災訓練

輸出管理業務の定期講習会

知的財産の講習会

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

24

社会との対話・従業員との関わり
自立し活力のある職場環境づくり

従業員の安全と健康

労使関係

当社では、自立し活力のある職場環境を目指し、人事制度

定期健康診断の他に化学物質取扱者を対象とした特殊健

当社は、管理職及び経営に関する部署を除く全従業員（嘱の改定等を通して現環境の改善を進めています。在宅勤務

康診断やストレスチェックを実施しています。ストレス

託社員を除く）が加入している大八化学工業労働組合がに代表されるような柔軟な働き方を制度化するほか、ペー

チェックの結果に基づき、従業員のメンタルが不調とな組織されています。従業員の労働条件などについては、

パーレス化を進めるなど業務の効率化も推進しています。

らないように希望者に対して医師面接指導を行っていま

労使協議会を設け、経営陣と交渉・協議しています。会

この他、職場環境の見直しも行っており、今年度は本社・す。この他、メンタルヘルス対策委員会を組織し、従業社は組合員の正当な組合行動の自由を認め、組合活動を東京支店を移転しました。移転に合わせて、従業員間のコ

員が悩みを相談できる環境や、健やかに仕事が取り組め

理由として不利益な取り扱いをすることを禁止していま

ミュニケーションを向上させる目的で、座席はフリーアド

る職場づくりを推進しています。

す。よりよい職場環境の実現に向けて従業員と経営陣がレス性を採用し、カフェスペースの設置を行いました。こ

積極的にコミュニケーションをはかる機会を設け、健全れらの改善事項は従業員に積極的に使用されており、モチな労使関係の構築・維持に努めています。

ベーションの向上にもつながっています。

活動内容

また、大阪技術開発センターではバリアフリーに配慮した

組合員の生活を守り、より働きやすい職場を目指すた

多機能トイレを設置するなど、様々な個性や障害のある人も就業できるような環境を整えています。

め活動に取り組んでいきます。
健康診断

ストレスチェック

主な労使協議会社と労働組合との間で業績説明会や労使協議会を年２回以上実施しています。その他必要に応じて労使協議会を開催しています。

座席のフリーアドレス化

カフェスペース環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

25

社会との対話・従業員との関わり
永年勤続表彰福利厚生

働きがいのある企業を目指して、当社は永年勤続表彰制

入社から退職後に至るまでのライフステージにおいて、社員が安心して生活できるよう、各種の福利厚生制度を整備して度を導入しております。この制度は福利厚生の一環としいます。

て長年に渡って会社に貢献されてきた従業員を表彰する制度です。表彰式では、社長が各事業所に訪問し、お祝いの言葉とともに表彰状を対象の従業員に贈呈しました。なお、対象の従業員には、ねぎらいの意味も兼ねて

制度の名称

持株会

特別休暇が付与されます。取得された特別休暇は旅行に充てるなど、従業員のリフレッシュにつながっており、気持ちを新たに仕事に取り組める環境づくりに役立って

制度の概要
毎月一定額を給与・賞与から大八化学工業株式会社の株式を購入する制度です。購入金額に一定の割合の奨励金が会社より付与されます。
住宅購入資金や老後資金、その他の目的の為の資金を給料やボーナスから貯蓄

財形奨励金制度する制度です。
「 財形住宅貯蓄」「 財形年金貯蓄」「 一般財形貯蓄」の3種類があり、財形制度を利用する社員には、財形奨励金を補助しています。

います。
永年勤続表彰長年に渡って誠実に勤務し会社へ貢献されたことへの労をねぎらうため、勤続10年から5年毎に表彰しています。
定年退職後の人生をより充実したものとしていただくために「経済、健康、生きが

年金ライフプランセミナー

い」を主要テーマとして理解を深めていていただくことを目的としたセミナーを開催しています。

永年勤続表彰環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

26

社会との対話・従業員との関わり
C-TPM 活動

次世代育成支援

清掃活動

TPM とは Total Productive Maintenance の略で、生産シ

当社は、子供たちや学生を対象に、科学の楽しさやもの

当社は RC 活動の一環として、各事業所で清掃活動を実ステムに潜むあらゆるロスをなくして生産活動の効率化

つくりの大切さを伝えていくために、定期的に体験学習施しています。福井工場では、行政と県民が一体となっを図るマネジメントシステムのことです。当社は TPM 活を開催しています。小学生に対しては各工場や研究施設て清掃活動を行う「クリーンアップふくい大作戦」に参動をコンパクトにした C-TPM を導入しています。C-TPM

で理科の実験教室を開催し、当社従業員が先生となって加しています。大阪技術開発センターでは、毎日、敷地

は、「生産効率化、基本条件整備、人材育成、安全・環境」

子供たちに科学現象の楽しさを体験してもらっています。

外周部を清掃しています。今後も清掃をはじめとした活の４本柱で構成されています。従業員一人ひとりがまず

また、中高生に対しては職場体験を開催し、学生に就業動を積極的に実施しながら、地域社会とのコミュニケー

は 5S 活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）に取り組むことで、の現場を体験してもらっています。どちらも参加者からションを大切にしていきたいと思います。

各個人の担当に対する責任意識が強くなり、担当の設備は好評価をいただいており、従業員一同、科学に興味をについての自主保全活動に役立てています。

持ってもらえる良い機会となれば、と願っています。

C-TPM は一部工場で試験導入していましたが、今年度から全工場で活動を行っています。導入の際、キックオフ
ミーティングに社長が出席するなど、全社を挙げて活動に取り組んでいます。

ゴミ拾い活動

理科の実験教室

活動報告会

キックオフ大会

職場体験

委員会による清掃活動

環境・社会報告書 2024

CONTENTS

トップメッセージ

経営方針・会社概要

製品紹介

CSR マネジメント

レスポンシブル・ケア

環境保全

労働安全衛生・保安防災

化学品・製品安全・物流安全

社会・従業員との対話

27

社会との対話・従業員との関わり
労働に関するデータ
2021 年2022 年2023 年

全従業員数

279人

275人

279人

女性従業員比率

14.0%

13.8%

15.1％

人数

2人

2人

2人

割合

4.2％

4.3％

4.3％

年次有給休暇取得率

54.0％

61.6％

66.8％

月平均時間外労働

5.0時間

4.6時間

3.9時間

介護休暇利用者数

3人

6人

7人

障がい者雇用率

1.4%

1.1％

1.1%

再雇用者数

9人

13人

14人

100.0%

（
- ※）

100.0

男性

0人

0人

1人

女性

2人

2人

2人

短時間勤務利用者数

7人

5人

6人

子の為の看護休暇利用者数

13人

17人

20人

教育時間総計

2,041時間

3,143時間

11,497時間

一人当たりの平均教育時間

7.5時間

11.7時間41.2時間

女性管理職

育児休業復職率
育児休業取得者数

一般事業主行動計画※2022 年度は対象者がいませんでした。

●女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、以下の通り、行動計画を策定しています。
目標：採用者に占める女性比率を 25％以上とする。
計画期間：令和４年６月１日 〜 令和８年３月３１日までの３年１０カ月間●社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員にとって働きやすく、十分に能力を発揮することのできる環境作りを目的として、以下の通り、行動計画を策定しています。
目標：年次有給休暇の全社平均取得率を、5％向上する。
計画期間 令和５年９月１日 〜 令和７年３月３１日までの１年７ヶ月間