さんぽ vol.47

  ■ストレス・マネジメント｢大切なものを忘れていませんか？｣

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■時間外労働等の労働時間管理について(長時間労働者に対する面接指導に関連して)

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■南九州ブロック共同編集事業場紹介
大和ハウス工業株式会社 鹿児島工場

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■面接指導実施のポイントＱ＆Ａ …………………………………………………
■行政情報 石綿障害予防規則・労働安全衛生法施行令の一部が改正されました｡ …………………………………………
■行政情報 働く女性・事業主・医師・助産師のみなさん｢母性健康管理指導事項連絡カード｣ を利用しましょう …………
■平成18年度熊本県における労働衛生の現状 (概要) ……………………………
■母性健康管理研修会のお知らせ …………………………………………………
■厚生労働省委託事業に係る研修会｢過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会｣ のご案内 …
｢精神科医等のための産業保健研修会｣ のご案内 ………………………………
■｢仕事と生活を考えるシンポジウム｣ ご案内｢第44回熊本県精神保健福祉大会｣ ご案内 ………………………………………
■随想 忘れ得ぬこと⑤)*+,%-./01234

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■熊本産業保健推進センターをご活用ください
ホームページのご案内 ……………………………………………………………
表紙画の言葉 嬉野市民家 (祥棲家)●表紙画

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vol.47 さんぽ〜ストレス・マネジメント〜

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vol.47 さんぽ
南九州ブロック共同編集

事 業 場 紹 介

大和ハウス工業株式会社 鹿児島工場
当社は､ 昭和30年の創業以来､ 注文住宅・分譲住宅をはじめ店舗やオフィスビルなどを含めた各種建築事業のほか､ 都市開発､ 観光事業､HC (ホームセンター) 事業､ 海外事業などを幅広く展開｡ 高品質な商品を迅速に提供する ｢建築の工業化｣ を基本理念に､ 快適で安心できる環境の創造に努める ｢総合生活産業｣ として邁進しています｡
当工場においては､ 昭和44年に操業を開始し､ 集中・分散生産方式を実施することで住宅鉄骨生産及び木質製品を九州一円に出荷しています｡
また一部の鉄骨部材については､ 全国工場への供給が平成６年より開始され､ 住宅部材の集中生産化を図るとともに全国工場への供給拡大を目指しているところです｡
生産・集積及び輸送は工場内協力会社５社にて行っています｡
又､ マネジメントシステムの導入も行っており､ ISO9001､ ISO14001の認証もそれぞれ取得し､ 安全衛生はもちろん品質管理､ 環境管理､
設備保全などトータル的な活動を展開しています｡
１. 社員と協力会社一体となった 〜 安全衛生管理体制と取組み
2006年度の本社 ｢安全衛生推進基本方針書｣ に基づき､ 当工場内の大和ハウス社員と協力会社従業員と一体となった各種安全衛生活動を展開しております｡
当工場においても2006年度 ｢安全衛生管理計画書｣ を作成し､ それに基づいて製造ラインの作業では､ 協力会社の作業者が大半を占めていることから､ 当社はもちろん､ 協力会社独自での安全衛生活動も活発に展開されています｡
まず､ 工場の会議体として､ 月１回の安全衛生委員会や､ 協力会
社と一体となった安全衛生協議会を実施し､ ライン型の安全衛生管理体制を構築｡ これに加え､ 安全担当のスタッフを配置し､ 各ライン管理者による安全衛生活動を支援する体制をとっています｡【図−１】
さらに､ 当社の社員が行う巡察パトロールでは､ 従来､ 男性メン
バーのみで行っていた同パトロールを平成14年度から女性社員をメンバーに入れて毎日実施するなど､ 新たな取組みも開始しています｡
女性は細かい点にも気がつくので､ 女性ならでは の視点による指摘が数多く出ています｡
また､ 協力会社の活動としては､ 協力会社の集合体である ｢協力会連合会｣ による ｢連合会パトロール｣ や､ 協力会社で組織する｢安全衛生推進委員会｣ の各部会による個別パトロールなど様々です｡
このほかにも､ 各社ごとに実施される安全衛生委員会､ 作業開始
前の職場体操､ TBM､ KYKなどによる安全衛生意識の高揚を図っており【図−２】､ さらには､ 各協力会社ごとの ｢ヒヤリ・ハット｣の提出､ 安全衛生関係の各種改善提案制度 (報奨金制度) などが実施されています｡
前段でも述べましたが､ 現場での実作業に当るのが協力会社の作業者であり､ 協力会社独自の自発的な安全衛生活動が､ 各社ごとに､また連合会単位で活発に展開されています｡
２. 毎月２回､ 産業医が各社を巡視〜個別の健康相談などを実施
労働衛生活動については､ 産業医による月２回の職場巡視 (協力
会社単位) の実施をしており巡視時に健康相談を行うことで､ 個々の労働者が抱える健康上の問題点などをチェックすることができま
す｡

衛生管理者
林

秀之

鹿児島工場
(正門より)

当社他工場への鉄骨部材の出荷エリア

図−１

図−２
8

さんぽ vol.47

また､ 毎月１回の安全衛生委員会で産業医による ｢生活習慣病｣ や ｢健康増進｣ に関するアドバイスや指導も行っています｡
毎年､ 10月の全国労働衛生週間には､ 全体朝礼で衛生講話をして頂いています｡
３. 夏場の暑さ対策〜熱中症対策
産業医による衛生講話
夏場の暑さ対策として､ 工場建屋の屋根への散水､ 暑熱作業場所への大型送風機､ スポットクーラーの設置など工夫を凝らした様々な活動を展開
しています｡
また､ 水分補給や塩分補給のため各作業ライン詰所には冷水､ 梅干､ 黒砂糖などを置き､ 作業者がいつでも補給できるようにしています｡
４. 健康相談・健康増進 〜 社内イントラネットの活用
その他に､ 社内のイントラネットにて､ 労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリストを公開し自己診断ができるシステムを取り入れました｡
そして､ 社員向けの健康に関する相談 ｢24時間電話無料相談｣ を開設し､スポットクーラー (冷気噴出し口)いろいろな情報が検索できるシステムになっています｡
１. 健康診断結果に対する相談
２. 気になる体の症状についての相談
３. 治療に関する相談
４. 出産・育児に関する相談
５. 家庭看護・介護に関する相談
６. ストレス｡ メンタルヘルスに関する相談
７. 病気の予防・健康増進に関する相談
定期健康診断の有所見者を徹底フォローし､ 社員に医療機関情報を広報し､ 二次精密検査受診の為､ 定期健診機関から所見者に自動的に紹介状を
疲労蓄積度自己診断チェックリスト
提供するシステムを構築し､ 精密検査受診確認のアンケートも実施しています｡ 病気の早期発見・完治の為､ 定期健康診断の有所見者は必ず､ 医療機関で受診するように呼びかけています｡
職場のメンタルヘルスにおいて､ 従業員の精神的な問題を早期に発見し､適切に対処することは､ 精神疾患からの早期の回復や予防のためにとても重要な活動です｡
精神疾患の７割は､ その上司が第一発見者であるというデータがあります｡ 日常､ 従業員と接している管理監督者が部下の精神的問題に気づき､全員でのラジオ体操
適切な対処ができることは､ とても重要で､ 管理監督者が部下の精神的問題に気づいた時にまずどのように対処すべきかについて､ わかりやすく教
育研修をするため管理職向けのメンタルヘルス教育 ｢シュミレーションゲー
ム｣ も取り入れております｡
５. 環境保全活動にも尽力〜快適職場づくり
月１回の全体朝礼時に社員､ 協力会社全員でラジオ体操を行い､ 体調を整
え毎日のラジオ体操も各社ごとに行っており日々欠かすことはありません｡
快適職場作りとして､ 騒音作業場所における騒音発生箇所の隔離､ 溶接
光遮蔽板の設置など改善活動も活発に実施されています｡
ふれあい広場
安全衛生保護具は個人別に殺菌用保管庫で管理し､ 工場内では畳敷きの｢ふれあい広場｣ で体をリフレッシュし､ 又､ シャワー室で汗を流すなどメ
ンタル的にも有効な施設を設置しています｡
また､ 月１回の ｢環境デー｣ を設定､ 工場内及び外周の清掃をし､ 地域活動も行っています｡
消防訓練は自衛消防隊を組織化し年１回の避難訓練を実施､ 地区の消防組合と連携して活動を行い､ 協力会社とともに徹底した安全衛生活動を展開し､ 社会貢献できる企業を目指しています｡
シャワー室9

vol.47 さんぽ

面接指導実施のポイント   
今年４月１日から長時間労働者への医師による面接指導制度がスタートしましたが､ 今号から､ 数回にわたって面接指導実施のポイントについて､ Ｑ＆Ａ形式でご紹介します｡

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vol.47 さんぽ

石綿障害予防規則
労働安全衛生法施行令の一部が改正 されました｡
平成18年９月１日から施行○ 石綿障害防止規則の改正
第１吹き付けられた石綿等の封じ込め又は囲い込みの作業に係る措置
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第２

石綿等が吹き付けられた建築物等における臨時の業務に係る措置
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第３

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さんぽ vol.47

建築物等の解体等における石綿等の除去等に対する規制の体系
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vol.47 さんぽ

働く女性・事業主・医師・助産師のみなさん｢母性健康管理指導事項連絡カード｣ を利用しましょう
仕事を持つ妊産婦が主治医等から通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合､ その指導内容が事業主に的確に伝えられるようにするため､ ｢母性健康管理指導事項連絡カー
ド｣ (以下 ｢母健連絡カード｣ といいます｡) を利用してください｡
女性労働者からこのカードが提出された場合､ 事業主はカードの記載内容に応じた
適切な措置を講じる必要があります｡



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｢母健連絡カード｣ については､○厚生労働省ホームページから様式をダウンロードすることができます｡(http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.html)○ほとんどの母子健康手帳に様式の記載があります｡

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イ ｢母健連絡カード｣ の趣旨
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③カードを提出し､措置を申し出
②カードの発行
妊娠中又は出産
主治医
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後の働く女性①受 診④措 置

男女雇用機会均等法では､ 働く妊産婦の母性健康管理について次のように定めています｡
事業主は､ 女性労働者が妊産婦のための健康診査等を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません｡ (第22条)①妊娠中の健康診査等の回数 (ただし､ 主治医等がこれと異なる指示をした場合はその指示による｡)
妊娠23週までは４週間に１回
妊娠24週から35週までは２週間に１回
妊娠36週以後出産までは１週間に１回②産後 (出産後１年以内) の健康診査等については､ 主治医等の指示に従って必要な時間を確保する｡

事業主は､ 女性労働者からの ｢母性健康管理指導事項連絡カード｣ の提出等により､ 健康診査等の結果主治医等から指導を受けた旨の申し出があった場合には､ 同カードの記載内容等に沿って必要な措置を講じなければなりません｡ (第23条)●指導事項に応じた措置には次のようなものが考えられます｡①妊娠中の通勤緩和→時差通勤､ 勤務時間の短縮等の措置②妊娠中の休憩→休憩時間の延長､ 休憩回数の増加等の措置③妊娠中又は出産後の症状等への対応→作業の制限､ 勤務時間の短縮､ 休業等の措置●主治医等の具体的な指導がない場合や必要な措置が不明確な場合は､ 事業主は､ 女性労働者を介して主治医等と連絡を取ったり､ 産業医等の産業保健スタッフに相談するなどして適切な措置を取って下さい｡

母性健康管理指導事項連絡カード､ 働く女性の母性健康管理についてのお問い合わせは､熊本労働局雇用均等室 (TEL −−) へ｡
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vol.47 さんぽ

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34.64

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33.54

33.8

38.00

39.54

36.24

37.36

41.19

48.71

48.49

48.21

50.23

50.09

46.15

46.69

47.29

47.63

48.39

45.67

42.89 44.52

37.90

熊本
全国

32.12

20
10
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平成５年 平成６年 平成７年 平成８年 平成９年 平成10年 平成11年 平成12年 平成13年 平成14年 平成15年 平成16年 平成17年:#$%;<=>?@

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さんぽ vol.47

母性健康管理研修会のお知らせ
１. 開催日時平成18年11月15日 (水)13：30〜17：00
２. 開催場所
熊本交通センターホテル (６階 椿の間)
熊本市桜町３番10号
TEL 096−326−8828
３. 参加対象者
産業医､ 医師､ 保健師､ 助産師､ 看護師
衛生管理者､ 機会均等推進責任者等
４. 定

員

50名
５. 研修カリキュラム
時間

研

13：30
〜

１

15：30
〜

３

14：30
〜

２

修

内

容

講

管内の動く女性の現状
男女雇用機会均等法における母性健
康管理の措置労働基準法における母性保護規程

齊田 三枝子

竹本 純一

職場における妊産婦の健康管理と産業医等産業保健スタッフの役割

３単位

熊本労働局 雇用均等室長

母性健康管理指導医 (熊本労働局)

母子保健の理念
妊娠中の症状等に対する措置

１〜３…基礎後期研修

熊本労災看護専門学校校長

鏡輝雄

１………生涯更新研修または 
２〜３…専門研修

６. 共催

熊本産業保健推進センター､ 熊本県医師会

７. 後

援

社団法人日本医師会､ 財団法人女性労働協会

８. 申し込み・問い合わせ

師

１単位
２単位

熊本産業保健推進センター〒860−0806 熊本市花畑町１番７号
ＴＥＬ096−353−5480

19

MY熊本ビル8階

ＦＡＸ096−359−6506

vol.47 さんぽ

厚生労働省委託事業に係る研修会｢過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会｣ のご案内
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過重労働・メンタルヘルス対策及び健康情報保護に関する研修会申込書
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会場 熊本県会場(１月14日(日))受 講 者 氏 名
性別
〒
連

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−

自宅・勤務先男 ・ 女

年齢←いずれかに○をして下さい｡

先 住所
TEL

認定産業医手帳発行元都道府県
医 師 会 名

−

−

FAX
医師会

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認定産業医
資格の有無

−

−
１ 有り

２ 無し

さんぽ vol.47

厚生労働省委託事業に係る研修会｢精神科医等のための
産業保健研修会｣ のご案内
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精神科医等のための産業保健研修会申込書
ふりがな

会場 熊本県会場(１月14日(日))受 講 者 氏 名
性別
〒
連

絡

−

自宅・勤務先男 ・ 女

年齢←いずれかに○をして下さい｡

先 住所
TEL

認定産業医手帳発行元都道府県
医 師 会 名

−

−

FAX
医師会

21

認定産業医
資格の有無

−

−
１ 有り

２ 無し

vol.47 さんぽ｢仕事と生活を考えるシンポジウム｣ ご案内−ご参加は無料ですのでどなたでも参加できます−
日

時

内

容

平成18年10月19日 (木)１ ファミリー・フレンドリー企業表彰式



２ 企業の好事例発表

場

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所

３ 基調講演ホテル日航熊本５Ｆ

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申 込 先

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PKC@@¾h£{H¿À?ÁJÂÃ@LM｢第44回熊本県精神保健福祉大会｣ ご案内
開催日時

演

平成18年10月26日 (木) ÝÄÝ

題｢ストレスと上手に付き合う｣ÄÅ{¸ÅÆÇÈh£{C:±ÉÊ`ËÄÞ¥+VßàÝÄ`áO`Æ£

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開催会場
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お問い合せ

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さんぽ vol.47

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vol.47 さんぽ

熊本産業保健推進センターをご活用ください●会社の衛生管理の担当者に選任されたが､ 衛生管理活動をどう進めたらいいのかわからない ●労働者に対する衛生教育はどうしたらいいのか ●メンタルヘルスや過重労働防止対策について知りたい など
お悩みではありませんか｡ 当センターはそのような産業保健スタッフの方のお手伝いをします｡
窓

口

相

談

研

産業保健に関する様々な問題について､ 専門スタッフがセンターの窓口または電話・メール等で相談に応じ､ 解決方法を助言します｡

修

産業医や保健師､ 労務・衛生管理者等の産業保健スタッフを対象に､ 産業保健に関する専門的かつ実践的な研修を実施します｡

ビ デ オ 等 の 貸 出助

産業保健等に関する図書・ビデオ・作業環境測定用機器の閲覧・貸出しを行います｡

成

金

の

支

給

法的には産業医の選任義務がない労働者50人未満の小規模事業場が､ 産業医を共同で選任して産業保健活動を実施する場合､ 助成金を支給します｡ また､ 深夜業に従事する労働者が自発的に健康診断を受診した場合､ 助成金を支給します｡

教 育 用 機 材 の 貸 出
プロジェクター等の教育用機材の貸出しを行います｡

講 師 派 遣 ・ 紹 介

情関係機関・団体単位で実施する安全衛生大会・研修会等に講師派遣・紹介を行います｡

報

の

提

供

ホームページや情報誌 ｢ゆた〜と｣ 等で産業保健に関する最新情報を提供します｡※窓口相談､ 研修､ 貸出等は原則無料ですので､ ご利用をお待ちしております｡

ホームページのご案内
熊本産業保健推進センターホームページアドレス

URL

http://www1.biz.biglobe.ne.jp/˜sanpo43/

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