SATO’SS NEWS LETTER

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時間外労働の上限規制が導入されます
時間外労働の上限規制が導入されます。
導入されます2019
019 年 2 月号
（No.109）（）

働き⽅改⾰関連法成⽴に伴い、労働基準法が改正されます。
2019 年 4 月 1 日より、時間外労働の上限規制が導入されます。
（但し中小企業への適用は 2020 年 4 月 1 日ですです）
2019 年 4 月以降は以下のように変更となります。

CONTENTS■時間外労働の上限規制が導入さ時間外労働の上限規制が導入されます························ P.1■助成⾦ニュース
助成⾦ニュース ············ P.2■「無期転換ルール」への対応に「無期転換ルール」への対応について今⼀度確認を⾏いましょう································ P.3···································■セミナー
セミナー情報 ··············· P.4
人事労務ニュース ········· P.4■人事労務ニュース■スタッフ紹介 ··············· P.4

2 月の社会保険労務と税務
2 月 12 日・連続する 2 か月間、か月間、3 か月間、4か月間、 か月間、5か月間、 か月間、66 か月間のいずれの期間においても、休日労働を含んだ月平均の残業時間が「80も、休日労働を含んだ月平均の残業時間が時間」以内時間」以内にしなければなりません。にしなければなりません。
・法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間・法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断「法定外労働時間」の超過時間で判断されます。
※⾃動⾞運転の業務・建設事業・医師・⿅児島県及び沖縄県における砂糖製造業においては適用が猶予されます。

○源泉徴収税額・住⺠税特別徴収
源泉徴収税額・住⺠税特別徴収
税額の納付○雇用保険被保険者資格取得届の雇用保険被保険者資格取得届の提出○労働保険一括有期事業開始届の提出
2 月 28 日○健康保険・厚⽣年⾦保険料納付
健康保険・厚⽣年⾦保険料納付※新技術・新商品等の研究開発業務については、医師の面接指導、台替休暇の付与※新技術・新商品等の研究開発業務については、医師の面接指導、台替休暇の付与
等の健康確保措置を設けた場合には、等の健康確保措置を設けた場合には、上限規制の適用が除外されています。
上限規制の適用が除外されています。

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助成⾦ニュース

両⽴⽀援助成⾦（再雇⽤者評価処遇コース）
妊娠・出産・育児・介護を理由として退職した労働者を対象にその経験・能⼒を評価され働くことができる再雇用制度により再雇用を⾏い、かつ対象者を継続雇用した場合に受けられる助成⾦です。
対象となる事業主（１）以下の全てに該当する再雇用制度を新たに労働協約⼜は就業規則に規定していることが必要です。
以下の全てに該当する再雇用制度を新たに労働協約⼜は就業規則に規定していることが必要です。
①制度の対象となる退職理由として、「妊娠・出産・育児及び介護」のいずれも明記していること。
②退職者が退職の際⼜は退職後に再雇用を希望する旨の登録をし、事業主が記録していること。
③制度の対象となる年齢について定年を下回る制限を設けていないこと。
④退職後の期間が一定期間の者のみを対象とする場合、その期間は 3 年以上であること。
⑤再雇用する場合は、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記していること。
再雇用する場合は、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記していること。
⑥対象者が退職後から再雇用までの間に就業経験、能⼒開発の実績がある場合には当該実績を評価し、処遇の決定に反映させることを明記していること。
⑦対象者の中⻑期的な配置、昇進、昇給等の処遇については退職前の勤務実績及び退職後から再雇用までの就対象者の中⻑期的な配置、昇進、昇給等の処遇については退職前の勤務実績及び退職後から再雇用までの就業経験、能⼒開発の実績を踏まえた取り扱いを検討するものになっていること。
（２）制度の施⾏後に対象者を採用し、期間の定めのない雇用契約により継続して 6 か月以上雇用していること。
（３）育児・介護休業法の水準を満たし内容で労働協約⼜は就業規則に規定していること。
（４）「雇用保険被保険者を解雇していない」等の不⽀給要件に該当していないこと。
「雇用保険被保険者を解雇していない」等の不⽀給要件に該当していないこと。
対象となる労働者①妊娠、出産、育児及び介護のいずれかの理由で退職した者であり、再雇用制度によって採用された者であること。
②退職時⼜は退職後に退職理由と再雇用の希望を申し出ていることが書面で確認できること。
③退職日前日時点で当該事業所の雇用保険被保険者として継続して雇用されていた期間が 1 年以上あること。
④再雇用に係る採用日において、退職日翌日から起算して再雇用に係る採用日において、退職日翌日から起算して 1 年以上経過していること。
⑤再雇用制度に基づき⑤再雇用制度に基づき評価、処遇されていることが、⽀給申請書において確認できること。
評価、処遇されていることが、⽀給申請書において確認できること。
⑥再雇用に係る採用日から 1 年以内に期間の定めのない雇用契約を締結し、雇用保険被保険者として 6 か月以上継続して雇用されていること。
受給できる額受給できる額は以下のとおりです。
は以下のとおりです。

申請期限
継続雇用 6 か月後の申請（1か月後の申請回目）：6回目）
か月経過する日の翌日から 2 か月以内
継続雇用 1 年後の申請（2年後の申請回目）：：1 年経過する日の翌日年経過する日の翌日から 2 か月以内

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無期転換ルールへの対応について今⼀度確認を⾏いましょう
もうすぐ有期契約労働者の契約更新時期です。
「無期転換ルール」への対応について、今一度確認を⾏いましょう。
有期労働契約で働く⽅が、無期雇用労働契約への転換を申し込むことができる「無期転換ルール」が、有期労働契約で働く⽅が、無期雇用労働契約への転換を申し込むことができる「無期転換ルール」が、20182018 年 4 月から本格的にスタートしています。にスタートしています。
◆「無期転換ルール」◆「無期転換ルール」
2013 年 4 月 1 日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が 5 年を超えた場合、有期契約労働者（契約社員やアルバイト等と呼ばれる社員）からの申込みバイト等と呼ばれる社員）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）により、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）により、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換するルールのことです。に転換するルールのことです。
無期転換の申し込みがあった場合、現在の有期労働契約が終了した日の翌日から無期労働契約となる為、例えば、現在の契約期間が 3 月末までであれば、今年の 4 月 1 日から無期労働契約となります。

年度末にかけて、契約更新をする有期契約労働者が増える時期となりますが、無期転換申込権が発⽣する労働者がいるのかどうか、有期契約労働者の通算契約期間を今一度ご確認いただき、対象者の実態把握を⾏いましょう。
なお、「無期転換ルール」の適用を意図的に避けることを目的に、無期転換申込権が発⽣する前に雇止めや契約期間中の解雇などを⾏うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。
また、有期契約労働者が無期転換を申し込んだ場合、無期労働契約が成⽴する為、事業主側は断ることができません。
有期労働契約の満了前に、事業主が更新年限や更新回数の上限などを一⽅的に設けたとしても契約の満了前に、事業主が更新年限や更新回数の上限などを一⽅的に設けたとしても契約の満了前に、事業主が更新年限や更新回数の上限などを一⽅的に設けたとしても、雇止めをすることは許され、雇止めをすることは許されない場合もありますので慎重な対応が必要です。

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セミナー情報最新！補助⾦・助成⾦活用勉強会

助成⾦のスペシャリストがお届けする人気セミナーを開催致します
助成⾦のスペシャリストがお届けする人気セミナーを開催致します！
講師：：株式会社 イースリー 武藤 貴光（むとうたかみつむとうたかみつ）氏
むとうたかみつ社会保険労務士法人サトー 河村 裕太朗（かわむら ゆうたろう）氏【第 1 部】新しい「省エネ補助⾦」はじまります。
平成 31 年度「省エネ補助⾦」の特徴と概要、申請の要点と活用事例をご紹介いたします。

【第 2 部】最新助成⾦活用⽅法をレクチャーいたします。
①助成⾦とは？
（ア）助成⾦が受給できるケース（イ）助成⾦をもらう⼿順（ウ）注意点②活用しやすい助成⾦③人材定着、③人材定着、人材確保に特化した助成⾦確保に特化した助成⾦①〜③につ①〜③についてご紹介いたします。
ご紹介いたします。

◆日時：平成 31
1 年 2 月 18 日（月））13：30〜〜17：00
00◆会場：◆会場：社会保険労務士法人サトー
社会保険労務士法人サトー広島事務所
社会保険労務士法人サトー広島事務所 研修室（広島市中区（広島市中区中町7-417広島三栄ビル 8 階）
◆費用：
◆費用：無料（先着（先着 50 名様まで）◆お申し込み締切：◆お申し込み締切：2 月 15 日（⾦）
日（⾦）まで◆お申込み、お問い合せ：お申込み、お問い合せ：弊社までお申込み、お問い合せ：
人事労務ニュース
・扶養家族の要件変更へ健康保険法改正案概要まとまる扶養家族の要件変更へ健康保険法改正案概要まとまる（1 月 181 日）

厚⽣労働省は
厚⽣労働
17 日、外国人労働者の受入れ拡大に伴い、健康保険から給付を受けられる扶養家族の要件を「原則、日本国
外国人労働者の受入れ拡大に伴い、健康保険から給付を受けられる扶養家族の要件を「原則、日本国内に居住していること」とする健康保険法等の改正案の概要を公表しました
内に居住していること」とする健康保険法等の改正案の概要を公表しました。今月末召集予定の国会に法案提出を目指していま今月末召集予定の国会に法案提出を目指しています。 施⾏は 2020 年 4 月 1 日を予定しています。

スタッフ紹介清本 麻衣子（きよもと まいこ）

血液型：Ｏ型

昨年 9 月に総務・経理担当としてサトーへ入職いたしました。前職では約 20 年

趣味：読書

間、財務と管理業務を⾏っておりました。初めての転職で不慣れな点も多々ござ（池波正太郎と浅⽥いますが、これからもお客様とサトーが実りある未来へと共に歩んでいけるよう次郎が好きです）

日々業務に励んでまいります。皆様なにとぞよろしくお願い申し上げます。
日々業務に励んでまいります。皆様なにとぞよろしくお願い申し上げます。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区
広島県広島市中区中町 7-4141 広島三栄ビル
ビル 8 階社会保険労務士法人サトー 東京事務所
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E-mailmail：sato@sato
sato@sato-co.jp

月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：08282（546）2080
2080 FAX：082
082（546）2081
2081 市
中区大⼿町 1-6-2 MDX 広島ビル５階
月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：03（（5829）8982
8982 FAX：03
03（5829）8983
8983 市
中区大⼿町 1-6-2
2 MDX 広島ビル５階

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