Sistem Pemagangan
Teknis Asing

Kampanye Pemberantasan Tindakan Curang
Lembaga Pengawas (dengan Lembaga Pengirim)
Mari menolak uang suap, hiburan yang berlebihan dari Lembaga Pengirim
Mari menolak perjanjian di belakang layar dengan Lembaga Pengirim
Hentikan menerima dan memberi dokumen palsu

Lembaga Pengawas (di Jepang)
Mari berkunjung untuk membimbing, mengaudit sesuai dengan sikap, isi,frekuensi kunjungan menurut aturan Undang-Undang Program Magang Kerja
Mari berusaha memahami isi hati yang sebenarnya melalui komunikasi
yang dekat dengan peserta magang kerja
Mengetahui dengan benar kondisi bisnis dari Lembaga Pelaksana
Pastikan bahwa pemberitahuan dan laporan dibuat kepada Organization forTechnical Intern Training (OTIT)
Hentikanlah melakukan Tindakan yang merugikan dengan alasan seperti
hamil, luka, sakit dan lain-lain

Lembaga Pelaksana
Mari hilangkan Tindakan yang melanggar HAM dari Peserta Magang KerjaBerhenti mempekerjakan orang yang tidak memiliki izin tinggal (misalnyapemagang yang kabur)Mari menolak keramahtamahan(hiburan) yang berlebihan dari Lembaga Pengirim
Memberikan pekerjaan, kegiatan sesuai dengan rencana pelatihan
Patuhilah dengan benar Undang-undang dasar Ketenagakerjaan
Patuhilah dengan benar Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Masukkanlah asuransi pertanggungan Peserta Magang Kerja Orang Asing
Lakukanlah pengajuan dan laporan ke Lembaga Pengawas dan Organization for Technical Intern Training (OTIT)

Peserta Magang Kerja
Belajar bahasa Jepang untuk karier dan perlindungan diri sendiri
Jika tidak memiliki pilihan lain selain mengubah penempatan pelatihan,
berkonsultasilah dengan Lembaga pengawas
Jangan menghubungi calo/broker pemagang kabur, dan jika dihubungi,
laporkan kepada lembaga pengawas

Lembaga Pengirim
Hentikan suap dan keramahtamahan(hiburan) yang berlebihan kepada
Lembaga pengawas dan Lembaga Pelaksana Magang
Biaya yang dikumpulkan dari peserta magang tetap berada dalam batas hukum

Sistem Pemagangan Teknis Asing
Tahun 2024
Kampanye Pemberantasan Tindakan CurangSistem Pemagangan Teknis Asing
Kampanye Pemberantasan Tindakan Curang

Lembaga Pengawas (dengan Lembaga Pengirim)
01. Mari menolak uang suap, hiburan yang berlebihan dari Lembaga Pengirim
Menanggung biaya wisata, karaoke, pijit, hotel dan penerbangan.

02. Mari menolak perjanjian di belakang layar dengan Lembaga Pengirim
Jangan mengurangi atau menggratiskan biaya komisi pelatihan dan biaya manajemen
Mari hentikan menentukan uang penalti terhadap pemagang kabur, pulang ditengah
jalan program, hamil dan lain-lain.

03. Hentikan menerima dan memberi dokumen palsu
Terkait persyaratan pekerjaan sebelumnya, walaupun tidak ada pengalaman kerja dibidang yang sama, apabila “dapat menjelaskan secara detail kebutuhan dari magang
kerja dan mendapatkan pelatihan paling minimum” maka rencana pelatihan kerja tetap
akan disetujui dengan alasan yang terdapat didalam kondisi khusus. Oleh karena itu,
terleas dari persyaratan apapun yang dibutuhkan untuk memperoleh persetujuan, ayo
hentikan menerima dan menyerahkan dokumen palsu.

Lembaga Pengawas (di Jepang)
04. Mari berkunjung untuk membimbing, mengaudit sesuai dengan sikap, isi,frekuensi kunjungan menurut aturan Undang-Undang Program Magang Kerja.
< Kunjungan Bimbingan >Bukan hanya bertemu dengan Peserta Magang Kerja, tetapi ayo bertanya ke Lembaga
Pelaksana Magang Kerja.
Pastikan bagi peserta magang kerja yang baru mulai, apakah magang kerja sesuai dengan rencana.

< Audit >Penanggung jawab praktrek kerja dan pembimbing kerja harus hadir
Mewawancarai setidaknya seperempat dari peserta magang pada setiap audit, dansetidaknya setahun sekali dengan semua peserta magang.
Untuk pembayaran gaji, tidak hanya memastikan slip gaji dan buku besar pengupahan,tetapi pada waktu wawancara dengan peserta magang kerja mari pastikan gaji yangdibayarkan sesuai dengan jumlah yang benar. Apkah terjadi keterlambatan dalam
pembayaran gaji atau ada yang belum dibayarkan.
Kirimkan laporan audit ke Organization for Technical Intern Training dalam waktu 2bulan setelah dilasanakannya audit.

05. Mari berusaha memahami isi hati yang sebenarnya melalui komunikasi yangdekat dengan peserta magang kerja
Pastikan menyediakan penerjemah dalam Bahasa Ibu.
Cobalah untuk menciptakan lingkungan yang membuat peserta magang merasa
nyaman untuk berkonsultasi dan segera tanggapi permintaan saran mereka.

06. Mengetahui dengan benar kondisi bisnis dari Lembaga Pelaksana
Selalu memastikan apakah kondisi penjualan Perusahaan tidak memburuk dengan tiba-tiba
Jika bangkrut, kumpulkan dan periksa laporan diagnosis manajemen.

07. Pastikan bahwa pemberitahuan dan laporan dibuat kepada Organization
for Technical Intern Training (OTIT).
Patuhilah batas waktu pengumpulan laporan dan lain-lain
Laporan kegiatan usaha ... Setiap tahun tanggal 1 April ~ 31 Mei
Pengajuan perubahaan ... Dalam 1 bulan setelah terjadi alasan perubahan
Pemberitahuan perubahan dan permohonan penulisan ulang izin ... dalam waktu satu
bulan sejak terjadinya alasan perubahan.
Patuhilah batas waktu pengajuan pemberitahuan waktu sulit pelaksanaan magang
kerja (sebelum pulang bagi yang pulang di tengah jalan).
Awasilah kondisi pengajuan dari lembar pemberitahuan perubahan dari rencana
pelaksanaan magang kerja dari Lembaga Pelaksana.

08. Hentikanlah melakukan Tindakan yang merugikan dengan alasan seperti
hamil, luka, sakit dan lain-lainJangan mendorong orang untuk keluar karena alasan pribadi atau memaksa mereka
untuk pulang ke negaranya.

Lembaga Pelaksana
09. Mari hilangkan Tindakan yang melanggar HAM dari Peserta Magang Kerja
Hentikalah perlakuan yang merugikan dengan alasan hamil, luka, sakit dan lain-lai.
Hentikan kekerasan, pelecehan verbal, ancaman, pelecehan, pemulangan paksa, dan pembatasanyang tidak dapat dibenarkan terhadap kebebasan kehidupan pribadi peserta magang.
Mensosialisaikan ke Peserta Magang Kerja mengenai ruang Konsultasi darurat
Organization for Technical Intern Training
Hentikanlah menyimpan paspor, kartuizin tinggal di Perusahaan.

10. Berhenti mempekerjakan orang yang tidak memiliki izin tinggal (misalnyapemagang yang kaburkabur).
Bukan hanya fotokopi dari paspor dan kartu izin tinggal tetapi yang aslinya juga
diperiksa.
Pastikan juga apakah ada masalah izin tinggal, batas waktu izin tinggal dari karyawanorang asing yang ditempatkan oleh Perusahaan penerima tenaga kerja.

11. Mari menolak keramahtamahan(hiburan) yang berlebihan dari Lembaga Pengirim
Menolak tawaran suap kepada manajemen atau personil perorangan dan berhenti
menuntutnya.
Bayar sendiri biaya jalan-jalan, karaoke, pijat, hotel, dan penerbangan.

12. Memberikan pekerjaan, kegiatan sesuai dengan rencana pelatihan
Bidang pekerjaan yang diwajibkan dipastikan lebih dari 50 persen diikutsertakan.
Mencatat catatan harian magang kerja setiap hari.
Bila ada yang bimbang pada rencana magang kerja dan pekerjaan, jangan dibiarkan tetapi
dikonsultasikan ke Lembaha Pengawas atau Organization for Technical Intern Training

13. Patuhilah dengan benar Undang-undang dasar Ketenagakerjaan
Mari bayarkan upah yang tepat (khususnya lembur dan upah kerja di hari libur)
Mari hentikanlah jam kerja lembur yang melanggar Undang-Undang(Jam Kerja lembur
dan pastikan jam kerja lembur di hari libur masih sesuai dengan perjanjian)
Pastikan pemagang mendapatkan cuti berbayar yang layak (pastikan mereka mendapatkanlima hari dalam setahun).
Pastikan mencatat dengan benar 4 buku (Buku besar upah, daftar kehadiran, daftar pekerja,
daftar manajemen aktual cuti tahunan)
Berikanlah asrama yang aman dan sehat.

14. Patuhilah dengan benar Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Buatkanlah system pengawasan keselamatan dan Kesehatan (Pengawas keselamatan,
Pengawas kesehatan, dan mengangkat penanggung jawab pekerjaan).
Jelaskan pelatihan magang dan lingkungan kerja dengan jelas selama wawancara,
pengikatan kontrak kerja.
Laksanakanlah dengan benar Pendidikan keselamatan dan Kesehatan(Pendidikan pada waktu
awal diterima masuk kerja, dan pada waktu perubahan isi pekerjaan, Pendidikan khusus mengenai
pekerjaan berbahaya, Pendidikan keselamatan dan Kesehatan terhadap mandor dan lain-lain).
Lakukanlah dengan benar pelatihan keterampilan terkait bekerja di pekerjaan terbatas,
mengikuti pelatihan khusus, dan mendapatkan lisensi.
Laksanakanlah dengan benar pemeriksaan Kesehatan Peserta Magang Kerja secara
berkala, seperti pemeriksaan khusus dan mengecek Tingkat stress
Jika terjadi kecelakaan pada waktu kerja, tidak menutup-nutupi pernyataan dan segera lapor.

15. Masukkanlah asuransi pertanggungan Peserta Magang Kerja Orang Asing
Selesaikanlah proses pendaftaran dengan benar sebelum masuk ke Jepang.

16. Lakukanlah pengajuan dan laporan ke Lembaga Pengawas dan Organization for Technical Intern Training (OTIT).
Patuhilah batas waktu pengajuan laporan dan lain-lainLaporan kondisi pelaksaan ... Setiap Tahun tanggal 1 April ~ 31 Mei
Pemberitahuan perubahaan kecil pada magang kerja ... dalam 1 bulan setelah
terjadi alasan perubahaan.
Patuhilah batas waktu pengajuan pemberitahuan waktu sulit pelaksanaan magang kerja(sebelum pulang bagi yang pulang di tengah jalan)Peserta Magang Kerja
17. Belajar bahasa Jepang untuk karier dan perlindungan diri sendiri.
18. Jika tidak memiliki pilihan lain selain mengubah penempatan pelatihan,
berkonsultasilah dengan Lembaga pengawas.
19. Jangan menghubungi calo/broker pemagang kabur, dan jika dihubungi,laporkan kepada lembaga pengawas.

Lembaga Pengirim
20. Hentikan suap dan keramahtamahan(hiburan) yang berlebihan kepada
Lembaga pengawas dan Lembaga Pelaksana Magang.
21. Biaya yang dikumpulkan dari peserta magang tetap berada dalam batas hukum.
Mematuhi hukum, misalnya, menjaga agar biaya yang dipungut dari peserta magang
tetap berada dalam batas yang sesuai aturan
Jumlah uang yang dibayarkan oleh peserta magang harus dinyatakan dengan jelaspada faktur resmi.