VOL.517

昇降テーブルリフター納入
12 八王子商工会議所ご来社
地元中学生による入江社長インタビュー/社会人野球日本選手権
13 防災協会ボウリング大会/日本製鉄八幡フットサル大会
PCB事業部 秋季レクリエーション
14 ファミリー釣り大会/ラグビー順位決定戦/わたしたちのSDGs
15 あなたの職場紹介
16 新入社員FU研修/こんにちは赤ちゃん／新入社員紹介
17 組織人事情報／資格取得／慶弔
18 あなたの○○教えてください
20 2024年会社方針
内部通報制度について/編集後記

2024年会社方針ポスターのデザインが、左記のとおり決定しました。
本ポスターは、全社員が力を合わせ、当社の目指す未来に一体感が生まれるようにとの願いを込めて作成したポスターです。
１点に向かって走る背景のアルファベットは、当社をイメージさせる単語で、明るい未来へとスピード感をもって漸進するさまを表現しています。力強い筆文字で描かれる「人」は、横向きに立っている人をかたどった象形文字で、一画目は頭と腕を、二画目
は胴体と脚を表しています。頭で考えたことを手で描き、脚で弊社の強みをお客様へお届けする。2024年は、それぞれの役割を担う「人」に脚光をあてて歩んで参ります。

established in 1910

内部通報制度（コンプライアンス相談窓口）について
当社では、法令遵守と風通しの良い職場作りを通した健全な企業活動の推進を目的に、コンプライアンス違反に関する相談や疑問点についての相談窓口を社内外に設けて対応しています。

Ｑ．誰が相談対象者？

【社内相談窓口（事務局）】

当社の役 員 及び社員、派 遣社員等（呼称のいかんを問わず
当社で就業している者。請負契約先社員も含む）が対象です。

専用電話：093‑661‑5353
E‑MAIL：comp@astec-irie.co.jp
書面郵送：〒805‑8507 北九州市八幡東区西本町 3‑1‑1
株式会社アステック入江 コンプライアンス事務局宛

Ｑ．相談受付事項は？
①法令違反、公益を犯すような行為②社内のルール違反③その他コンプライアンス違反に関すると思われる事項【社内相談窓口（各事業部門）】※うわさを含む曖昧な事柄を事実として断言することや、個人的な利益を図る目的や他人の誹謗中傷、私怨を目的として行うことは禁止です。

【社外相談窓口】

Ｑ．情報は守られる？
公益通報者保護 法の趣旨に則って相談者の保護を図り、相談者の氏名、相談内容等については極 秘 扱いとし、コンプラ
イアンス委員長他関係者以外には開示致しません。

各事業部の総務担当部署より各事業部門が任命した者

電 話：093‑571‑0220（中野敬一弁護士）または
093‑592‑12 01（中野昌治弁護士）
FAX：093‑592‑1203
書面郵送：〒803‑0814 北九州市小倉北区大手町 11 番 3 号
大手町アイビースクエア２Ｆ 大手町法律事務所
上記どちらかの弁護士※社外相談窓口への相談は原則、実名でお願い致します。
（調査結果報告のため）

こ45

https://www.astec-irie.co.jp/

新新編 集 後 記11 グッドカンパニー大賞/マレーシア環境・水省 響工場ご来場

会社方針ポスター決定

年 お め で と う ご ざいま す︒さ て ︑こ の た び 中
長 期 的 な スロー ガ ンと し て﹁ Ｎ Ｅ Ｘ Ｔ Ｓ Ｔ
Ａ Ｇ Ｅ﹂が ︑２ ０ ２ ４ 年 の 会 社 方 針 と し て﹁人 づくりの推進﹂が掲げられまし た︒社内報担当とし ても︑社 と し て次のステージを 目 指 す た めの基 盤 づく りに欠 か せ ない﹁人 づく りの推 進﹂に社 内 報 で寄 与 できればという思いを強くしまし た︒
改 め ま し て ︑日 頃 か ら 社 内 報 制 作 に携 わ る 寄 稿
者 ︑各 支 店 担 当 者 ︑制 作 業 者 ︑編 集 担 当 者 な ど 全 ての 関 係 者 にこ の 場 を 借 り て 改 め て 感 謝 を 申 し 上 げ
ま す︒今 年 も 社 内 報 Ｉ Ｒ Ｉ Ｅ を よ ろ し く お 願い致︵本社 坂口︶します︒

10 福岡銀行五島頭取 ご来社/POLLUTEC 2023

2024年会社方針

年あけまし ておめでとうございます︒昨年から 本 格 的 に社 内 報 の 編 集 に携 わ る よ う にな
り︑業務を通し て文章力の重要性を感じまし た︒正しい文 法・敬 語 を 使 うのは も ち ろ ん︑誰 が 読 ん でも分 か り や す い文 章 ︑興 味 を 持って も ら え る よ う な
見 出 し や 文 章 を 書 く 力 を 身につけ な け れば と 感 じて お り ま す︒ま た ︑文 章 だ け で な く ︑内 容 や ペー ジ
レイ アウト という 点 で も︑見 や すい・面 白いも の がで き る よ う に し ていき た いで す︒今 年 も 社 内 報 をよ り 良 いも の に し ていき ま す の で ︑皆 様 の ご 協 力︵本社 平田︶よろしくお願い致します︒

豊山八幡神社 創建1400年記念式典
06 八幡支店45周年記念企画

2024年

株式会社アステック入江のたび︑社内報に掲載の八幡支店 周年記念
企 画﹁道﹂の 制 作 を 担 当 さ せ ていた だ き ま した︒初 め ての試 み で︑支 店の歴 史のま と め 作 業 や 度
重 な る 打 ち 合 わ せ な ど の 編 集 作 業 は ７ カ 月 に及 び
ま し た︒制 作にあ た り 本 社 総 務 グループ︑八 幡 支 店の皆 様にご 協 力いた だいた お か げ で完 成 す る こ とが で き ま し た︒本 当にあ り が と う ご ざいま し た︒年
始 か ら は︑本 社に籍 を 置 き︑新 た な スタート を 歩 む
こ とにな り ま す︒入 社 以 来 お 世 話にな り︑思い出 の詰まった八幡支店のさらなる発展を願っています︒︵本社 大西︶05 第49回大分市自衛消防競技大会/JESCO・KEPS合同防災訓練

株式会社アステック入江 〒805-8507 北九州市八幡東区西本町3-1-1 TEL.093-661-1221 発行部署／総務部 総務グループ E-mail：honsha-soumu@astec-irie.co.jp

04 安全年頭所感/2024年 全社安全方針№517

02 社長年頭あいさつ

会社方針

CONTENTS

人づくりの推進established in 1910

2024 年 新年号

新年号

社内報いりえ社内報いりえ2024年
入江社長年頭あいさつ
月に経営を・本支店連携による安全監査の実施②未来につなぐための意識改革と﹁人づくりの推進﹂
・管理者層の意識改革推進
・本支店を含めた交流強化︵社内イベントの企画実行

当社は一昨年
一新して﹁新生アステック入による連携強化など︶

・情報セキュリティーの基本
方針策定とセキュリティー
対策の自己宣言・インボイスや電子帳簿保存法など法対策の推進
・法務や内部統制など外部機
関との連携強化
今後も﹁ビジョンの実現﹂にむけたそれぞれの活動を継

これから先も︑社業の更なる益向上に取り組んでおります︒
・技術統括部の創設﹁技術開発の推進﹂③社会に貢献するきな成果となります︒

ます︒そして未来に繋がる大いくことに付加価値が生まれ

・女性活躍推進江﹂として５つの経営ビジョンを掲げ︑スピード感をもっ発展にむけ︑社員の皆様とと・環境・リサイクル関連の開続し︑その成果を積み上げて社員ならびにご家族の皆様︑もに誠心誠意取り組んでまいて社内の課題に向き合い︑収

新年明けましておめでとうご
次に︑スローガンそして今ります︒どうぞ宜しくお願い
年度の会社方針について触れ④生産性向上と働き方改革にかで︑様々な逆境を乗り越え

・品質管理強化発強化ざいます︒皆様もご承知のといたします︒
未来に繋ぐための﹁5つの経向けた﹁業務改革の推進﹂てきた結果として今日に繋がておきます︒

昨年を振り返ると︑まずは営ビジョン﹂を定めておりま・ビジョンの実現にむけた管さて︑社長就任時に当社の経営ビジョンや方針を定め︑す︒これらのビジョン達成の・技術統括部︑営業統括部の改革と働き方改革の推進

・ＤＸ推進部創設による意識業の発展に邁進しなければな

知恵・ベクトルを合わせ︑社

我々はお互いを尊重し合い︑らも不透明感が増すなかでっています︒そして︑これか

当社はこれまでの歴史のな

社員の皆様への説明会を兼ねための主な成果は次の通りで創設など︑全社横断的な組に注力しアステック入江の未の改定をおこなっております︒

込め︑社長就任時に経営理念りません︒このような思いを推進と法令順守⑤コンプライアンス活動の・SDGｓに関する意識醸成

織づくり

理体制強化

た対話からスタートいたします︒

お客様訪問や金融機関との信頼づくりに努めてまいりました︒一方︑社内では昨年発足①安全・安定操業の実践

させた執行役員制など︑プロパー社員の登用も含め業務執・類災防止への体制強化︑
・健康経営への取り組みを開始

行体制を固め︑﹁人づくり﹂
たと思います︒

安全情報の全社横展開﹁私たちはお互いを尊重し︑来に繋がる基盤づくりに努めに︑全員で力を合わせ︑企業

そして未来を築いていくため

経営理念やビジョンの実現︑とします︒て人財育成に努めていくこと

理解し︑その方向性に向かっ社の目指す未来・方向性をる環境の中ではありましたが︑しては︑2023年は激動す

最後に︑皆様方におかれま

2．２０２４年会社方針は﹁人づくりの推進﹂改革に挑む︒未来にむけ︑次てまいる所存です︒

人は個性を持ち︑それぞれのステージに挑戦することを大限に発揮できる風土の構築の特技・強みがあります︒おスローガンとして掲げます︒

り︑会社としての集団力が芽解し︑力を結集することによはなく︑それぞれの強みを理に集まって進むイメージを表い未来へとみんなの力が一つという赤い扉を開け︑輝かし

勢いや力強さとともに情熱

めに︑上司部下の双方向の対ることを目指します︒そのた

価値共創型組織への転換を図明確にし︑ボトムアップ型・現していくために業務目標を

また︑５つのビジョンを実ていただきます︒

まして︑新年のご挨拶とさせい年でありますことを祈念し2024年も健康で明るく良

元旦
株式会社アステック入江

202４年

皆さん︑ご安全に！

生えるものだと思います︒そestablished in 1910

話を活性化し︑縦横連携を高新スローガン「NEXT STAGE」における５つの“E”現したロゴを作成しました︒

を目指します﹂互いの弱さを指摘し合うのでることで個々人が持つ力を最強靭なチームワークを形成す

1．スローガンは﹁NEXT STAGE﹂にも力を入れてきた一年だっ５つの経営ビジョンにおける主な成果した︒また︑現場活動そして年で２年目となります︒

おり︑私が社長に就任し︑今established in 1910

して︑助け合う気持ちを持つ

め︑相互信頼の構築とイノベ

代表取締役社長 入江 伸一郎

中期経営計

イティブな組織形成に努めてまいります︒
現在︑当社は意識を高めながら︑人づくり

目指す強い集団として︑仲間ております︒そして︑明日を続ける集団でありたいと考え結集し︑課題に果敢に挑戦しアステック入江﹂として力をこれから先も我々は﹁新生を策定しております︒

実現する中長期的な成長戦略

環境に順応し︑組織力強化を早く取り組み︑激変する経営

次中期経営計画の策定にいち

画の最終年度を迎えており︑68

ことも大切なことではないで

イスティーム

しょうか︒

尊重、尊敬、敬意
アザー

皆様と共にここを新たなス

それぞれの、お互いの・Esteem

タートラインとし︑次のステ・Each otherージを目指していくことを代

強化、向上、改良、増進

エンハンスメント

表者としてお願いします︒▶2024年度 スローガンポスター

・Enhancementイーチ

組織における自律性の向上、社員が持っている能力の発揮
エンパワーメント

個人や集団が本来持っている潜在能力を引き出すこと
・Empowerment

2024年会社方針

2
2024年 新年号
2024年 新年号
3

10

「個人」と「組織」が対等でともに成長できる関係性
エンゲージメント

従業員の会社に対する愛情や思いをさす言葉
・Engagement

株式会社アステック入江

Irieʼs NEWS!

2024年 安全年頭所感回大分市自衛消防競技大会﹂

安全活動の基盤強化と弱点克服活動の推進

山地 清

ご安全に。社員・二次協の皆様、新年明けましておめで２）弱点克服活動の推進［安全活動のNEXT STAGE］

昨年の当社の安全成績は、休業災害が1件、危険予知不足

な災害は個々の行動に左右される点が多いように見受けらとうございます。

等による軽微な災害が計７件発生しており、これを踏まえて、今年の安全衛生方針についてお話します。
１）安全活動の基盤強化

れます。この対策として、作業者一人ひとりが弱点を抽出し、永続的に実行可能な取り組み項目を自ら考え実行する「弱点克服」活動をお願いします。そして、この活動を一人ひとりが自分のこととして考える力を養いましょう。

また、昨年より本社を中心に当社の弱点克服活動として

日︵火︶︑中間貯蔵・環境安全事業株式会社様

着手しました「安全環境防災に強い人づくり」「こころとがら、現場にはリスク潜在作業は、まだ残存していると思活動を今年も継続して推進し、目に見える形にしていきま

JESCO・KEPS合同防災訓練

管理者の皆さんにおいては、日頃から安全６則・禁制事

現状、当社で発生しているＴＢＭ・ＫＹ不足による軽微項・標準順守活動について、現場第一線まで浸透・定着さ化を図っていきましょう。

せるための活動に取り組んでいただいています。しかしないます。管理者の皆さんは、現場に出て作業者と対話し、一丸となってリスクを抽出し、リスク低減対策（ソフト・ハード対策）を実行する事で、安全活動の基盤強化・骨太

からだの健康」「鉄関連事業の安全レベルの更なる向上」
す。

以上、種々の活動を実行していきますが、実行する上での基本は連携・対話です。本社−事業部間・労使間・管理者−現場間で連携・対話し、安全で健康な職場の実現に向けて、今年一年間、頑張っていきましょう。ご安全に！

2024年 全社安全衛生環境防災活動方針
年方針 安全活動の基盤強化と弱点克服活動の推進
年目標 （１）休業災害 ゼロ（２）「こころ」と「からだ」健康活動の積極的推進（３）環境・防災事故 ゼロ

０. 確実な法令の順守
本社

豊山八幡神社 創建1400年記念式典

月9日︵木︶︑八入江社長が呼びかけた﹁決意﹂

幡東区の豊山八幡神社

において行われた同社の創建1400年記念式典に入江社長が参列しました︒

創建1400年を記念して作られた﹁鉄のしめ縄﹂と写る入江社長

福岡の政界・経済界︑同神社の奉賛会などか

ら多くの方々が参列した同式典の祝宴では入江社長が締めの挨拶を行いました︒入江社長

は挨拶で︑神社の境内にある世界平和の願いが込められた祈願柱

れ︑﹁ご参列の皆様と同様に︑戦乱に揺れる現在の世界情勢に関する報道を耳にするたびに私は心を痛めていま〝 ピ ー ス ポ ー ル 〟に 触重点活動項目と具体的実施内容について

11

全社総括安全衛生管理者
上席執行役員
安全環境防災部長

PCB事業部

月

31

49

対話を重ね臨んだ訓練および北九州環境プラントサービス株式会社様との合同

総合防災訓練が実施され︑私たち若松事業所の３交代A

組は自衛消防隊として訓練に参加しました︒

今回の防災訓練は︑PCB処理最終年度という事もあり大幅に人員が削減された中での訓練であったため︑練習の中で出た問題点や意見について本番までに消防個々の役割が今まで以上に重要なものとなりました︒

隊長を中心に話し合いを重ね︑より良い形で本番を迎えることができました︒当日はイレギュラーな事態も発生しましたが︑各自衛消防隊がそれぞれの役目をしっかりと務め︑緊張感のある防災訓練を行えました︒

10

第 回大分市自衛消防競技大会

日︵水︶︑﹁第

49

大分支店

月

18

練習の成果を存分に発揮

が5年ぶりに開催されました︒大分支店は生産課各係の混合チームでエントリー︒練習を積み重ねた結果︑9月上旬に日本製鉄株式会社の代表として選出され︑本大会競技大会出場の結果は5位入賞︒上位入賞には至りまへ出場することができました︒

せんでしたが︑今までの練習の成果を十二分に発揮し︑自己記録を更新することができました︒また︑機敏な行動と大きな掛け声は︑日本製鉄株式会社ならびに関係各社から賞賛の声をいただき︑当社の評価向上にも大きく貢献できたと思います︒さらに大分市自衛消防競技大会

当日の夕方︑テレビニュース放映時には︑なんとメイン

災害発生時においては﹁人命が最優先されるべき事項﹂であることを念頭に置き︑今回の訓練で得た気づきや経験を︑更なる高みへ繋げていきたいと思います︒ご

安全に！
︵大津︶
すが︑そのたびにピースポールのことを思い出します︒

ポールに込められた世界平和の願いや︑日本人の精神力や助け合いの心を次世代にも﹃つなぐ﹄ことが私たちにできることと考えます︒心をつなぐ・笑顔をつなぐ・手をつなぎ協力し︑地域の皆さんをつなぐ … この思いを次世代につないでいきましょう﹂とご参列の皆様に呼び当社は今後も同神社をはじめとする地域の皆様と共にかけました︒

思いをつなぎ︑八幡を盛り上げていきたいと考えています︒︵坂口︶
2024年 新年号

さらなる防災活動の推進と自己記録の更新︑上位入賞︵宮崎︶

生産課混合チームの皆さん
5で取り扱っていただきました︒

を目標に来年も出場したいと考えています︒

練習の成果を発揮
訓練に臨む大津作業長(左)10・労災かくし防止教育の継続と「現認者がまず通報」活動の確実な実行・安全監査、業務連携等に活用し、関連法令のチェック機能強化

１. 安全活動の基盤強化と弱点克服活動の推進による安全職場の実現
１）安全６則・禁制事項・標準順守活動の基盤強化による確実な実行（上位主体活動）
・いかなる時も安全６則や禁制事項を厳守
・管理者が現場に出て作業者と対話し、安全６則等のリスク潜在作業を一丸となって抽出
・管理者はリスク潜在作業の改善に努め、リスク低減対策（ソフト・ハード対策）を実行
２）自主自立的な弱点克服活動によるＴＢＭ・ＫＹ定着活動の活性化（現場第一線主体活動）
・現場レベル（小集団）で自主自立的に安全上の弱点を考え、抽出・抽出した弱点に対し、作業者が永続的に順守可能な取り組み項
目を、小集団全員で考え、実行・管理者は、取り組み項目に対し、自ら対話での定着状況を評価し、「フィードバック」
する活動→一人ひとりが自分のこととして考える力を養い、TBM・KY不足による災害を防止

３）安全環境防災に強い人づくり・環境づくり（当社弱点の克服）①安環防に強い管理者・スタッフづくり
・本社関係先を連携して安環防に関する法令、資格、検定、知識等を取得する体制の構築②鉄関連事業の安全レベルの更なる向上
・本社−鉄関連事業間での対話及び現場確認する事で、安環防・設備・操業の課題に対しての支援
・鉄事業の安全取組みを鉄関連事業へミニマムスタンダード化（トランスファー）し、安全レベルの向上

２.「こころ」と「からだ」健康活動の推進
１）モデル職場にて「こころ」と「からだ」健康活動の基盤づくりと推進
・現状の健康活動に対して課題を抽出し、取り組み項目を決定し「できる事」から実行
・本社関係先と連携し、会社として「人への投資」を積極的に実行
２）５類移行後の新型コロナ・インフルエンザ感染防止対策の再確認と実践

３. 環境防災事故ゼロ職場へ向けた活動推進
１）自主自立的な４Ｓ（可燃物・熱源排除等）活動実践をベースとして
躾・作法の指導（6S 実践）２）事故発生後の確実な初動実践のため、定期的作業演練の実施による感性の骨太化
３）事業所間の連携力を活用しての種々対策の横展開（異常音防止対策、腐食対策等）
以上

2024年 新年号

4

H istory

作業の様子（Part2）

八幡支店の45年の歴史。1978年の開設以降、生産設備や諸先輩方が暑い日も寒い日も24時間
365日、支店の、そして会社の成長を支えてきました。そんな屋台骨ともいうべき現場の開設当初の様子を紹介します。

道

5
th
4

八幡支店45周年記念企画〜残す、伝える 八幡支店の歩み〜

ご安全に！八幡支店は2023年12月1日に開設45周年を迎えました。

Anniversary

節目の50周年を5年後に控えたこのタイミングを好機ととらえ、5年後や10年後、転炉滓処理場

そして更なる未来に向かって団結するべく、八幡支店の特別記事を制作いたしました。

45年間の歴史を振り返り、今を見つめ、将来に思いを馳せながら支店一丸となって未来を築いていきましょう！
開設した1978年はこんな年

八幡支店・世の中
アステック入江の歴史

・新東京国際空港（成田空港）開港
・キャンディーズ解散
・「赤いきつね」販売開始
・映画の影響でディスコブームが巻き起こる脱硫場（外観）鍋整備場（外観）

ＴＤ整備場※写真の撮影時期(推定)はいずれも支店開設から３〜４年以内

N ow

八幡支店の「今」。支店を率いるリーダーの挨拶、そして今後も発展していくために取り組む今の姿を紹介します。

梶原 秀樹

45

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開設45周年式典

12月5日（火）に45周年式典を実施。山下さんのバッチリ唱和で一致団結しました。

7

2024年 新年号

ご安全に！ 八幡支店開設 周年を迎え︑まずは︑お客様である
日本製鉄株式会社様のご指導とご支援に深謝申し上げます︒また︑諸先輩方のご尽力と︑従業員の皆様・協力会社の皆様との信頼を軸とした安全安定作業のおかげで︑この記念すべき日を迎えることができました︒あらためまして感
謝申し上げます︒
八幡支店は1978年 月戸畑の地に拠点を移し︑創業当時から続く﹁信頼﹂を旗印に︑新しい事を取り入れ︑機械化・安全作業に取り組んで参りました︒しかしこの間︑順調なことば
かりではなく︑高炉休止︑リーマンショック︑
新型コロナウイルス感染拡大等︑いくつもの危機に直面しました︒しかし都度︑皆様と鉄の絆で繋がった熱い連携力を発揮し乗り越えることができました︒
今後カーボンニュートラルの時流に合わせ︑更なる進化の時代が到来しています︒我々は次の 年︑次の100年に向け︑不断の努力を惜しまず︑お客様と社会の負託に応えることを誓い︑ 周年記念の挨拶と致します︒ご安全に！

入社以来︑八幡支店と共に歩んできた 年間︑製鋼工場の連続鋳造工程の一部を働く起点として︑先輩・同僚・部下︑お客様である製鋼部・関係協力会社の方︑さまざまな人達と﹁アステック入江八幡支店﹂の看板を背負って巡り会ってきました︒
多くの人達との関わりが私の宝物であり︑その原点は八幡支店にあります︒ 年の間︑社員一人ひとりにドラマが起きて︑沢山の思い出が詰まっている八幡支店ですが︑これからもこの場所で思い出が作られ︑社員のみなさん一人ひとりを見守って行くことでしょう︒ Thank you formany memories.
ご安全に！

八幡一筋42年
副支店長

45

10

ファミリー釣り大会

社内報記事がきっかけとなり、11月19日（日）にファミ
リー釣り大会を開催。仲間同士で競い合い、親睦を深めました！（詳細は14ページの記事にて）上席執行役員
八幡支店長

吉野 寛

12

45

支店長対話

少しでも働きやすい支店にするべく、支店長対話を実施。意見を交換し、語り合いました。

※赤色表記…入江の歴史

OPEN1978 12月 八幡支店開設

テレビ朝日で「ドラえもん」 1979
放送開始

1st

1979

転炉滓・Ｔ鋼付帯作業・
1ＴＤＳ・ＴＤ整備場・
鍋修理場・ＩＳＥ作業開始

日本の自動車生産台数が世界一になる

1980

2nd

1980

整備工場、
戸畑三製鋼工場内に竣工「笑っていいとも！」放送開始

1982

4th

1982

2ＴＤＳ・2ＣＣ操業開始

東京ディズニーランド開園

1983

5th

1983

セラミックス事業所を開設しセラミックス機械加工を開始

1987

八幡支店が当社内での売上Ｎｏ.１になる（約４０億円/年）

Jリーグが開幕

1993

FM 事業部八幡工場を開設し鉄粉・塩化鉄製造事業を開始

1994

阪神・淡路大震災が発生

1995

FM 事業部広畑工場を開設し塩化鉄製造事業を開始

1997

20世紀最後の年

15th 1993

電磁誘導加熱装置用
ＴＤ整備作業開始
ＯＲＰスロッピング
抑制設備完成17th 1995

溶銑鍋マグネシウム
脱硫設備稼動鍋脱Ｓ（Ｍｇ脱）設備
稼働開始

2000 22th 2000

ＴＤ整備場改造（1ＳＴ稼働による）→1ＳＴ用整備場新設（Part1）

八幡支店の45年の歴史。1978年の開設以降、幾多の困難を乗り越えながら成長を遂げてきた歩みを、世の中の出来事
や、印象的な写真と共に振り返ります。

八幡支店Playback（思い出のシーン）▲ 1980年代前半
新人研修中の場面▲ 1983年
溶銑予備処理設備竣工式▲ 1997年 防災演練（同年7・8月号表紙）

東京ディズニーシーやユニバーサル・スタジオ・
ジャパンがオープン

2001

23rd 2001

ＫＲ鍋脱硫操業開始

本社移転

2002

24th 2002

ＬＤ−ＯＲＰ
関連作業開始現在使用の紙幣が発行開始

H istory

2004 26th 2004

北九州PCB廃棄物処理事業に参画

2008

FM事業部において
都市鉱山リサイクル事業を開始

2014

Nintendo Switch発売開始

2017

FM事業部都市鉱山
リサイクルセンター響工場
セラミックスセンター響工場を開設

2020▲ 1998年 支店開設20周年
式典中の場面▲ 2023年 20歳のつどい

事務所外観（①1990年代撮影 ②・③2023年10月撮影）①●

ＯＧダスト分別
改修設備稼動開始③●
39th 2017

3ＣＣ造塊滓処理開始

45th 2023 12月 開設45周年を迎える②●
2024年 新年号

6

本社・八幡支店 福 岡 銀 行 五 島 頭 取 ご 来 社
営業統括部

POLLUTEC 2023

製鉄所八幡地区内にある弊社八幡支店の名︶にご来社いただき︑日本製鉄㈱九州取の五島様︑八幡支店長の吉田様︵他5

月1日︵金︶︑㈱福岡銀行 取締役頭ます︒
﹁NEXT STAGE﹂の新スローづくりをリードされることと確信していを集められており︑今後も北九州のもの

する﹁環境・リサイクル事業﹂でも注目

では都市鉱山リサイクル事業をはじめとの鉄事業で培ってきた技術により︑現在有識者から当社の都市鉱山リサイクル技

プロフェッショナルが集うイベントで︑

ユース︑廃棄物管理など環境関連の業界ました︒本展示会は︑リサイクル・リ﹂︵来場者数5．
1万人︶に出展し︑2023
都市鉱山設備をメインにＰＲ活動を行い

チャンスを確実にものにして︑今後の展

別フォローを適宜行っております︒得た

現在︑具体的な商談を頂いた会社と個

海外展開の大きな可能性を感じました︒

体的な商談を各国からいただくことで︑ル技術は欧州及び周辺国でも珍しく︑具した︒展示会を通じて︑当社のリサイク

フランスの地でリサイクル技術をＰＲ

工場見学を実施いたしました︒今回の企ガンのもと︑挑戦を続けるアステック入術 が 欧 州 地 域 で の ニ ー ズ が あ る との提言
開へと繋げて参ります︒

製鋼工場を見学いただきました

画は︑FFGビジネスコンサルティング
江のますますの飛躍を期待しています︒﹄
を受けJETRO様のご支援をいただき

FM事業部 マレーシア環境・水省環境局の工場見学実施

が来社されました︒当日は︑版︶で説明後︑化学実験やミタ㈱様の担当者からは﹁東南アジアでのニーズを確認したい﹂との事で本社工場への期待が伝わってまいりま
アジアおよび世界へ︑都市鉱山リサイクルが広まってした︒
いくことに期待し︑当社が技術的な面でサポートできた※社

昇降テーブルリフター納入▲展示会会場（フランス・リヨン）︵小森︶

日︵木︶︑日本製鉄株式会社北日本製鉄所室蘭

んでまいります︵八木︶

貢献できるよう取り組

今後も獲得し︑会社にいくこのような案件を備部と協力して進めて

ただいております︒設

現在現場で使用してい問題なく無事完了し︑作・メンテ教育を実施︑5日︵火︶に設備部とメーカーが現地試運転調整と操ら仕様打合せを繰り返し行ってきました︒納入後の9月

本製鉄機械技術室様やメーカーとは当社設備部が昨年か鍋の内面耐火物施工や鉄皮補修時に使用する装置で︑日で使用されます︒当該テーブルリフターは溶鋼鍋・溶銑が日本製鉄様から委託を受けて購入元となり実際に現場

ター﹂２台を納入いたしました︒本製品は︑大和工業様地区構内の大和工業株式会社様に﹁昇降テーブルリフ

8月

設備部と協力しての案件

本

異国でのチャレンジは収穫が多いものとなりましたのリヨンで開催されました﹁ POLLUTEC ブ ー ス で は な か っ た の で す が ︑ 想 定 を 超える来客で︑展示会は大盛況で終了しま

13

グループ⁝不動産投資開発︑宝くじ︑金融︵損害保険︶︑飲Berjaya
食業︑旅行産業︑ホテルやリゾートの開発運営を行う︒グループ従業員1万7千人︑年商約4︐000億円︒

らと感じております︒

当社は他社と比較して︑決して目立つ

発行の﹁FFG調査月報︵新年号︶﹂のとのお言葉をいただきました︒今後も福ながら︑参加することになりました︒

日︵金︶まで︑フランス

取材も兼ねており︑五島頭取様︑吉田支
岡銀行様のご支援をいただきながら︑さ日︵火︶〜

店長様と入江社長によるTOP対談も織らなる会社の発展に努めてまいります︒

月

り込まれました︒製鋼工場のご見学は︑︵野畑︶

鉄づくりの製造工程の一つである転炉工程や転炉等で使用する鍋を補修する鍋セ
ンター︑転炉で発生した不純物を処理す
る転炉滓処理場をご案内いたしました︒
見学後には五島頭取様より﹃製鉄所の協力会社の中でも要となる工程を担い︑確かな信頼を着実に積み重ねながら100
年企業として発展してこられました︒そ10

都市鉱山リサイクルを世界へ
日︵木︶アミタ㈱様がマレーシアでジョイン

9月

回﹁グッドカンパニー大賞﹂が発表され︑トベンチャー︵ＪＶ︶して社中﹁九州・沖縄地区

術開発などに優れた成果を上げている中小企業を発掘・

都市鉱山工場を見学頂き︑るプレゼン及びＰＶ︵英語︵社長インタビューおよび響工場見学︶を経ての受賞と日︵水︶に行われた2次審査

10

グループの方かBerjaya
らは都市鉱山に関する質問が多数有りました︒また︑ア

いただきました︒

なりました︒ご対応いただいた皆様︑ありがとうござい催されます︒

なお︑表彰式は2024年２月１日︵木︶に都内で開できるよう精進してまいります︒

当社の技術に興味を持って今回の受賞は︑9月

都市鉱山リサイクルに関すグループ様及いる Berjaya
び︑マレーシアの環境省様優秀企業賞﹂で当社

日︵水︶︑公益社団法人中小企業研究センター

対談の様子
工場見学の様子顕彰する制度で︑1967年に創設されたものです︒

同賞は︑中小企業の振興を図るため︑経営の刷新︑技が選出されました︒

表彰企業

様より︑第

月

優秀企業賞

FM事業部 第 回グッドカンパニー大賞に選出されました
57ました︒今後もより一層秀でた結果を出し︑社会に貢献

2731

前列左3人目から水城取締役、入江社長、五島頭取、
吉田支店長(福岡銀行)
説明を行う古西工場長

納入作業

57

10
2024年 新年号
2024年 新年号
11

記念撮影
工場見学の様子

29

17

◀
海外企業へ
当社技術の魅力伝える
昇降テーブルリフター

21

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響工場工場見学の様子

プレゼンの様子

Irieʼs NEWS!
Irieʼs NEWS!

本社

八王子商工会議所 ご来社

日︵金︶︑当社とお付き合いのある石井化学産業

工場見学を実施しました月

本社

地元中学生による入江社長インタビュー

今年は響工場で﹁社長さんに聞こう！﹂

光支店

社会人野球日本選手権大会

日︵日︶︑第回社会人野球日本選手権大会に出

夢の全国大会出場
月

ご来社いただきました︒タイトなスケジュールの中︑当一昨年から実施されています︒今年は例年と異なり︑本た︒この企画は︑同中学校の進路体験学習の一環として学校の1年生3名が入江社長へインタビューを行いましの応援団が駆け付け︑様々て︑光支店からは総勢9名いう大舞台への出場とあっ5番ファーストで出場しました︒

月︵古川︶ 応援団のみなさん

打席に立つ黒田選手

秋季レクリエーション

日︵日︶︑グローバルアリーナ︵宗像市︶にてお客様・社員・ご家族でエンジョイ

PCB事業部

京セラドーム大阪で行われましたです︒

し︑さらなる飛躍に期待大手達も全国での戦いを経験

2で惜敗しました︒選

‑日本製鉄八幡フットサル大会

年ぶりの全国大会と京セラドーム大阪にて対戦しました︒光支店黒田君は︑社にて概要説明後︑日本製鉄㈱九州製鉄所八幡地区︵車社ではなく響工場で行いました︒まずFM事業部の都市場した日鉄ステンレス硬式野球部はHonda︵埼玉︶と中見学︶︑響工場を見学していただきました︒
鉱山リサイクル︑セラミックス事業所の作業工程を見学

日︵木︶︑響工場において九州国際大学付属中

九州製鉄所構内の見学は︑滅多に見ることができない

人を超す大入り状態で︑手ました︒応援席も2000

様々な質問をいただきました︒特に︑金の回収についてに汗握る試合展開となりま

インタビューでは︑生徒の皆さんから緊張しながらも︑をかけて記念撮影するなど︑皆様から大変ご好評をいた
お金の話が出た際の︑生徒さんたちの金にも負けない輝
うね

だきました︒
した︒6回まで畝投手が黒田君の気持ちの良いヒッ

ノーヒットノーランの快投︑トなど見どころ満載で息詰

今回質疑応答だけでなく︑実際に現場を見学すること
で︑﹁仕事﹂や﹁お金のこと﹂について知る良い体験に社

日︵土︶︑フットアイ・小倉コートにて行われ

回 日本製鉄八幡フットサル大会に︑本社と八幡支

月0なったと思います︒今後もこのような機会を通じて︑将本た第チームワークで勝ち取った勝利︵大嶋︶

機会を重ねていきながら︑今後の幅広いネットワーク構︵小森︶

熱心に説明を聞かれていました

防災協会ボウリング大会

金のリサイクルに興味津々な様子

築に繋げていきたいと思います︒

社

入江社長と中学生の皆さん

まる大接戦でしたが︑

本

日︵金︶︑北九州市防災協会八幡支部主催のボボウリングを通し同期との仲を深める
月

入賞は果たせませんでした︒それでも表彰式で行われたには日頃から練習していると思われる実力者もいて上位は久しくプレイしておらず︑また他社からの参加者の中

だき皆張り切って臨みました︒しかし︑全員ボウリング

かな雰囲気の中で始まり︑桑野主幹にも応援に来ていた退を引きずることなく見事勝利し︑３チーム通算5勝1することになり︑予選敗退しましたが︑２戦目は予選敗つきドローで試合終了︒その後︑勝者をじゃんけんで決ムは︑１戦目は先制されましたが終了間際に同点に追い両チームともに2戦2勝︒本社・八幡混合の経験者チーだった本社チームと︑対照的に好調だった八幡チームは

績を収めました︒前回のふれあいフットサルでは不調

今回は3チームともチームワークが光り素晴らしい成がったように︑レクは終始笑い声が絶えず︑寒空を吹きり上がっていました︒﹁楽しかった﹂との声が多くあボールと共に味わいながら︑仕事の話や世間話で大変盛

くあがるほど次々にお肉を焼き︑それをビールやハイした︒

員のご家族の方もお招きし︑総勢

操業総括部長と熊谷熱プロセス課マネジャー︑そして社当日は北九州環境プラントサービス株式会社様より熊谷

レクリエーションとしてバーベキューを実施しました︒

抽選会では2名が当選して賞品を持ち帰ることができま分の好成績で終えました︒試合終了後には当社の幹事か店から3チームが参加しました︒

した︒なにより︑参加者全員がお互いに声を掛け合い楽

名での開催となりま

しみながらプレイでき︑今大会の﹁スポーツを通して親飛ばす程のにぎやかな会となりました︒

素晴らしい成績を収めました︵真鍋︶ら︑当社選手内のＭＶＰや得点王に記念品が贈られまし痛恨のじゃんけん …

になりました︒

た︒前回同様︑今回も大変盛り上がった素晴らしい大会︵有吉︶睦を図る﹂というテーマに合致した有意義なものになっ

ウリング大会が開催され︑本年度は本社から新入社員811たと思います︒

同期との仲が深まりました

命取り組んでいきたいと思います︒︵坂口︶

まった絆で事業部一丸となり︑ＰＣＢ処理完遂に一所懸を実施したことで事業部内の絆がより深まりました︒深

事業閉止に向けてラストスパートという中︑今回レクレクが始まると︑参加者の皆さんはグリルから火が高20名が参加しました︒当日は熱気がありつつもどこか和や

12

21

メダルをかけて記念撮影

来を担う生徒の皆さんへの力添えができたらと思います︒

理解いただくのに苦労しましたが︑引き続き︑この様な当社とは異業種の方ばかりで︑短時間の中で内容をごいた表情が印象的でした︒

稼動の様子を見学したり︑当社製作のリサイクルメダル工場ということもあり︑スケールの大きさに興奮されて月

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な応援グッズで声援を送り㈱様が幹事を務める八王子商工会議所工業部会の方々に︑11したのちに︑入江社長へのインタビューを行いました︒

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いるようでした︒また︑響工場においてはAI選別機の

10

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2024年 新年号 122024年 新年号
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10

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津田さんの
躍動感あふれる投球

楽しいひと時でした！

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エンジョイバーベキュー
吉松作業長のお子様
無我夢中に食べました！

Irieʼs NEWS!
Irieʼs NEWS!

Irieʼs NEWS!
八幡支店

ファミリー釣り大会

日︵日︶︑北九州市若松区の脇田海釣り桟橋

大物を狙え！
月
名以上の方が参加しました︒

で八幡支店主催の﹁ファミリー釣り大会﹂を開催し︑ご家族を含め
天候は晴れでしたが︑風が強く波もあり︑絶好の釣り日和とはいえませんでした︒そんな中でも皆さん大物を狙い︑主にアジやメジロ︑フグが釣れていました︒
大会順位は︑魚のサイズで決め︑見事1位に輝いたの㎝でした︒

また︑今回はキッチンカーを呼んで︑唐揚げとフラは金城工業の金城正末さんのアジで
イドポテトを準備しました︒とても好評で皆さんおいしそうに食べていました︒初開催のイベントで不安な

日本製鉄八幡ラグビー部 リーグ順位決定戦︵古川︶

点が多かったですが︑皆さんの笑顔を見ることができ社て良かったです︒

本全国大会出場決定！
トップキュウシュウリーグの戦いに臨んでいた日本
月の順位決定戦に挑みました︒結果は

日製鉄八幡ラグビー部は︑既報のとおりリーグ戦を２位で終え︑︵土︶のルリーロ福岡︵１位︶戦では敗れたものの︑※日︵日︶の安川電機︵３位︶との試合に勝利したこ

リーグへの進出が決定しました︒大嶋選手︵本社︶はとで最終順位が２位となり︑全国大会である 3地域
2戦とも後半途中から出場︒ルリーロ戦では︑無念の負傷交代となった安川電機戦のうっぷんを晴らすように終始力強いプレーを見せてくれました︒大舞台に立業技術の企画管理、光支店が有する設備保全、製造検査に関する品質保証の企画管理を行っています。

吉野支店長より表彰を受けました

各事業部の活動紹介⑦FM事業部

当社におけるＳＤＧｓ活動について各事業部より報告しております︒今回はFM事業部における取り組み計画を紹介いたします︒
Ｆ Ｍ 事 業 部 Ａｓｔｅｃ Ｓｙｓｔｅｍの 導 入 拡 大

当社都市鉱山リサイクルの特徴は基板を破砕せずに︑はんだを溶融させて基板に実装されている
電子部品を剥離し︑その電子部品を種類毎に選別できることにあります︒この剥離・選別技術は環境省の実証事業を通じて︑従来技術よりも省資源
並びに経済効果を有する技術として︑環境省より高い評価を得ています︒国内外からも注目されており︑基板から電子部品を剝離するＨＳ︵ヒート
セパレーター︶は国内で３社導入実績があり︑好評を頂いています︒現在は︑金の回収が特に着目されておりますが︑基板には金以外の貴金属や日本で採掘できないレアメタル︑ベースメタルが含まれており︑資源備蓄の観点から基板のリサイク
ルは今後も重要となります︒
は電子部品を種類毎に選別するこ
Astec Systemとで︑電子部品に含まれる各種金属を効率よく回収できる装置です︒このような技術を今後も国内外へアピールしていきたいと思います︒︵古西︶AIセレクター︵画像認識を使用したAIによる部品選別装置︶

中村 太希さん
宮田 秀人さんヒートセパレーター︵基盤のはんだを溶かし︑部品を剥離する装置︶

光支店の安環防・品質・生産・収益に対するマインドを持ち、操業条件の見直し、修繕計画の見える化を行います。また、情報共有を円滑に行える様、グループミーティング、研修等を活用の上各人のコミュニケーション能力強化に努めます。
直近事例として、内酸設備の劣化評価による修繕優先順位の見える化、腐食箇所の補修。環境リスク軽減を目的としたP&F
設備作動油切替え（水グリから低COD油へ）。刻印機故障に伴う更新と併せて、安全扉が開状態の際は刻印機が作動しない
様、安全を考慮した条件追加。他所重大品質事例を題材とした
品質啓蒙活動などをおこなっています。

今後の目標「三現主義」の活動

なかむら たい き
みや た ひでひと︵坂口︶

品質・技術共に、
課題を1つずつ
解決して行きます。

日︵日︶埼玉で開催︒

仕事に関する目標または職場への思いについて一言お願いしました。

24

（宮田）

12

光支店技術グループは30〜40代の5名で構成され、主に日本製鉄九州製鉄所光鋼管工場における設備技術・操

2024年 新年号 142024年 新年号
15

わたしたちのＳＤＧｓ
有事に頼れる存在となる様、技量と内面の向上に努めます。

M E M B E R の紹 介
プ

大嶋選手と応援に駆けつけた平塚さん(左)、真鍋さん(右)片岡 孝臣さん25

つ八幡ラグビー部と大嶋さんには︑ぜひとも﹁アレ﹂あ な た の 職 場 紹 介

月

石田 瑞樹さん50※３地域リーグの初戦はいし だ みず き

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11を目指して頑張ってほしいです︒

おきえだ たかあき

沖枝 隆明さん
かたおか たか し

縁の下から、生産安定を精一杯
支えて行きます。

24

グルー
術
技
店
光支

かっこ悪いことをしないグループづくりを進めます。
仕事に対し1つ1つ真剣に取り組んで安全第一で頑張ります。

11

19

第65回

vol.11