SATO’S NEWS LETTER

SATO’SNEWSLETTER「無期転換ルール」への準備は進んでいますか？

創 造 と 挑 戦 で 世 界 に 羽 ば た く 技 術 集 団 Ｄ Ａ Ｉ Ｋ Ｏ GROUP

2016 年 6 月号
（No.80）～2 年後の本格化に備えて、計画的に準備を進めていきましょう～
平成 25 年の労働契約法の改正により、「有期労働契約の無期転換ルール」ができましたが、（独）労働政策研究・研修機構の調査によると、その認知度にバラツキがあり、また、企業の対応もさまざまな状況です。厚生労働省では、「８つの支援策」をまとめでスムーズな導入を支援しています。平成 30 年に最適な対応が出来るように、今から対応方針や対応の検討をしておきましょう。

CONTENTS■「無期転換ルール」の準備は進んでいますか？ ············ P.1■助成金情報 ·················· P.2■2017 年新卒採用動向 ··· P.3■人事労務ニュース ········· P.3【平成 25 年 4 月開始で契約期間が 1 年の場合の例】■企業 PR コーナー「㈱松田製袋」「㈱ﾕｰｽﾞﾄﾞｽﾃｰｼｮﾝ」 ········· P.4

1日○労働保険の年度更新手続の開始

企業側の対応方針

無期転換ルールの認知度＜7 月 11 日まで＞
10 日

知らない・

無回答 ,

分からない,
6.10%

0.50%

○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付改正されたこと

30 日を知っている,93.50%○健康保険・厚生年金の保険料納付○個人の道府県民税・市町村民税の納付＜第１期分＞「無期転換ルール」の円滑な導入のために企業が準備しておくこと

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※詳細内容は、SATO’S NEWS LETTER
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2016 年 2 月号（№76）にて確認下さい。

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助成金情報

いよいよあと 2 年で、改正労働契約法施行から 5 年を迎え、多くの有期契約従業員のみなさんに無期転換申込権が発生することになります。法律が議論されていた頃は、如何に問題なく、5 年で雇い止めするかが論点となっていましたが、人手不足の環境に変わり、今後は雇用確保のために無期転換あるいは正社員化を積極的に検討しなければなりません。そんな時に活用できるのが「キャリアアップ助成金」です。
有期契約社員を無期転換あるいは正社員化した際に受給できるキャリアアップ助成金が、平成 28 年 2 月 10 日より拡充されました。主な増額は図 1 のとおりです。

［図 1］キャリアアップ助成金の支給額 （平成 28 年 2 月改定後）※（）内は、中小企業以外の助成額◆キャリアアップ助成金の概要
キャリアアップ助成金は、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度で、六つのコースから成り立っています。ここでは特に、「正規雇用等転換コース」と「多様な正社員コース」について、おさらいをしておきましょう。

※各コースとも受給の上限が設けられており、 「正規雇用等転換コース」は雇用パターン①～③を合わせて1 年度 1 事業所当たり 15 人まで（②を実施する場合は 10 人まで）となっています。

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2017 年卒採用、各社はどう動いてる！？

内々定開始は 4～6 月がピークに！
経団連の指針では面接などの選考は「６月解禁」ですが、企業アンケート(2267 社回答)では、８割近い企業が３～５月に選考を始め、６割の企業が５月までに内々定を出し始めるということが判明しました。

１．2017 年卒採用についての傾向＜採用予定数と採用難易度について＞
採用予定数は年々増加傾向。
採用難易度は難化予想が 64.1％だが、前年度よりも余裕が見られる。

＜採用スケジュールについて＞
3 月広報開始は守られるも、選考開始は 3～4 月、内々定出し開始は 4～6 月がピークに。

＜インターンシップ実施状況について＞
インターンシップは 3 割を超える企業が実施。

２．
「新卒採用」のさまざまな手段・サービス
大学の就職課（キャリアセンター・就職支援センター）との関係構築
求人票を提出することで、入社を希望する学生の紹介を受ける。
また、学内セミナーの開催やインターンシップの告知などを通じた広報活動も可能。
信頼関係を構築できれば、継続的な採用へつながる。
インターンシップ（就業体験）
夏休みや春休みを利用して、学生が就職前に企業で実際に働くことができる制度により、現場の雰囲気や仕事内容への理解を深めてもらうことができる。早い段階から職業意識を高めようと、今夏からは一部企業で大学１～２年生を対象にした長期インターンシップ制度が始まる。
リクルーター（採用担当者）
若手社員との交流を求める学生が増えており、入社 1 年～3 年目くらいの若手社員を中心に選任し、採用活動現場の先端で、学生さんたちとコミュニケーションをとってもらうと効果的。
新卒応援ハローワーク
国をあげての応援プロジェクトとして、新卒専門のハローワークがある。
要件を満たせば、３年以内既卒者の採用などで、厚生労働省や中小企業庁が設けている助成金を活用することも可能。

人事労務ニュース
●平成 28 年度・労働保険の年度更新期間は、６月１日から７月 11 日まで

労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の申告・納付の手続（年度更新）が必要です。平成 28 年度の年度更新期間は、６月１日（水）から７月 11 日（月）までになります。年度更新の申告書がお手元に届きましたら、更新期間中にお近くの都道府県労働局、労働基準監督署、金融機関の窓口で申告・納付手続をお願いします。なお、労働保険事務組合に労働保険の事務処理を委託している事業主の申告・納付手続は、労働保険事務組合が行います。
●「働き方・休み方改革」に関するモデル事業への参加企業募集中

企業における働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価できる「働き方・休み方改善指標」を活用して、効率的に働いてしっかり休む職場を作るモデル事業への参加企業を厚生労働省が募集しています。
応募締切：８月 31 日（水）、参加料：無料、申込は「三菱総合研究所 http://krs.bz/roumu/c?c=12333&m=76558&v=b99a6df9」まで。
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E-mail：sato@sato-co.jp

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企業 PR コーナー

販売業者 ： 株式会社ユーズドステーション
住所 ： 広島県東広島市西条町下三永 37-1

電話番号 ： 082-420-6639

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

月～金 9：00～18:00
電話：082（546）2080 FAX：082（546）2081 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

月～金 9：00～18:00
電話：03（5829）8982 FAX：03（5829）8983 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

広島県広島市中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

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