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創 業 から変 わらぬ 理 想 へ の 歩 み

みんな、大 切な人だから。
一般財団法人 日本老人福祉財団〈ゆうゆうの里〉
会社案内＜高 齢 者コミュニティ構 想＞
Ჶ᭗ᱫᎍǳȟȥȋȆǣನेᲸ
2〜3万坪の敷地に高齢者用住宅約400戸、家族同居住宅100戸を建設し、

ʚ᳸ɤɢ‫״‬Ʒ૤‫ע‬ƴ᭗ᱫᎍဇ˰‫ܡ‬ኖ ৎŴܼଈӷ‫ܡ˰އ‬ ৎǛ࡫ᚨƠŴ
居住者約1,000人及び地域住民を対象とするコミュニティセンターを設置する。
‫˰އ‬ᎍኖ  ʴӏƼ‫˰؏ע‬ൟǛ‫ݣ‬ᝋƱƢǔǳȟȥȋȆǣǻȳǿȸǛᚨፗƢǔŵ「ゆうゆう」創刊号（昭和49年秋季号）より
ǏƏǏƏоБӭᲢଯԧ  ࠰Ტ ࠰Უᅸ‫ܓ‬ӭᲣ
一般財団法人ࢱ࣌ࢫࢺ࣮ࣜLQGG

拝啓、大切なあなたへ。
入居者と職員がともに豊かな人生を送るために理事長メッセージ

日本老人福祉財団がわかる3つのポイント〈ゆうゆうの里〉
での働き方

全国に展開する〈ゆうゆうの里〉
1976年

浜松〈ゆうゆうの 里〉開設

1979年

伊豆高原〈ゆうゆうの 里〉開設

ONE DAY

1983年

神戸〈ゆうゆうの 里〉開設

職員のある１日

1983年

湯河原〈ゆうゆうの 里〉開設

1985年

大阪〈ゆうゆうの 里〉開設

1988年

佐倉〈ゆうゆうの 里〉開設

1997年

京都〈ゆうゆうの 里〉開設

〈ゆうゆうの里〉を支えるその他の仕事
浜松〈ゆうゆうの里〉

一般財団法人 日本老人福祉財団〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-7-7
MID日本橋堀留町ビル5階
TEL：03-3662-3611

伊豆高原〈ゆうゆうの里〉

神戸〈ゆうゆうの里〉

湯河原〈ゆうゆうの里〉

https://recruit.yuyunosato.or.jp/

大阪〈ゆうゆうの里〉

佐倉〈ゆうゆうの里〉

京都〈ゆうゆうの里〉

Voice 〜先輩職員の声〜

大切な職員を想う制度

入 居 者 と 職 員がリハビリをがんばる姿に、いつも励まされています。美しい姿 勢で歌う様 子を見ると、佐 山さんが 毎 日 、充 実した時間を過ごされていることがわかります。
これからも、私を勇気づけてくださいね。と もに豊か な 人 生 を 送 る ために佐山さんへ

青木 雅人

細やかな心 配りに、いつも感 激しています 。入 居 直 後 、朝 のラジオ
体 操 で ふらつ い た 私 を 見 つ けて、真っ先に手を差し伸べてくれたのも梅 原さんでしたね。心 配 事を減らしてくれる存在です。

一般 財 団 法 人 日 本 老人 福 祉 財 団理事長

梅原さんへ

会と交 流して自由に“ 悠々”と生 活できる場 所 、高 齢 者コミュニティです。
高齢者がともに助けあい、互いの尊厳を大切にしあいながら、その人らしく最期まで幸せに生を全うできるコミュニティを支え続けるのが、当財団の使命です。

拝 啓 、大 切 なあ なた へ 。
入居者と職員が互いに向けたメッセージを紹介します。

須永さんへ
柳川さんへ
リハビリをがんばって、今では車いすを自走して食堂にいらっしゃいますね。以前は寝返りも難しかったのが信じられないくらいです。柳川さんから元気をもらっているのは私の方です。

いつも素 敵な笑 顔の須 永さん。執筆された本を読ませていただき、私自身のこれまでを見直すきっかけになりました。人生の先輩にこうして出会えたことが、とてもうれしいです。

ケアの本質は、一人ひとりと一対一の「関係性を築く」
ことに老後とは何か」を追求することを老人福祉のテーマと考え、地あります。気 持ちのやり取りやふれあいというプロセスなしに、域社会の文化創造の担い手となって、全人類の幸福のために相手を受け止めることはできません。
日々の悩みや希望などを広く貢献することを、財団設立の趣旨として掲げました。

ともに考える時間を共有しながら、ケアを提供する側と受ける側は影響しあい、お互いがお互いにとって大 切な存在になっ当財団設 立の年は、福 祉 元 年と称された19 7 3 年。
日本の談話室で読書をしている時やレストランにいる時など、いつも笑顔で話しかけてくださって、とても心が明るくなります。懸 命にお 仕事に打ち込む姿、とても素敵ですよ。

明るくてパワフル、おまけに美人な秋吉さんとお話をすると、いつも元気をもらえます。編み物の進み具合はいかがですか？ 体を壊さないように、お互い気を付けていきましょうね。

日本老人福祉財団は、「 老人の生きがいとは何か」「 豊かなていくものだと考えています。

高度経済成長が終わりを告げた年でもあります。高度経済成

宮地さんへ
秋吉さんへ

誰もが協力し合えるコミュニティをつくり、支えるケア・スピリット「私にとって、あなたはとても大切な人です」に込めた想い

長は、物質的な豊かさをもたらした一方、自然 破 壊や人間関

福祉ケアは、必ずしも本人が望んで利用するサービスでは係の希薄化といった弊害を生み出しました。その反省から、生ないかもしれません。かつてできていたことができなくなっていく活を優先した心豊かな関係づくりを求めるコミュニティ活動がということ。それは、ともすれば自分自身を喪失していく感覚をも活発になっていきました。

もたらします。当財団では、一人ひとりのあなたを大切に思ってまた、都市への人口集中が進み、家族モデルが変化したのいるという気持ちを相手に伝えるための心構えとして「ケア・スもこの時期です。一人暮らしの老人が増え、「 老後は子どもがピリット」を掲げました。
このケア・スピリットは、現場の職員が中面倒を見るもの」という旧来の考えから、「 子どもに面倒をかけ心になって形にした言葉です。

たくない」「 応分の経済的負担をしてもよいので、社会的なケア〈ゆうゆうの里〉では、入 居 者と職員の間に限らず、職員同で安心を確保したい」「自由でプライバシーが守られた自分ら士においても、このケア・スピリットをもとに、関係をつくっていくしい豊かな老後を過ごしたい」という価値観へと変化していきことを大 切にしています。お互いの存 在をはっきり、しっかり認ました。

めあうことで、自分が相手にとってどのような存在なのかを知ることができるようになります。

このような時 代 背 景の中、当財 団は「 夢と希 望にチャレン
ジし続けられる老 後 」という新しい老 後のあるべき姿を、いち歴 史と伝 統ある有 料 老 人ホームのパイオニアとして、当財早く示し、自己 実 現と幸 せな人 生を目指 す 終の棲 家として、団は高齢者コミュニティという社会的財産を築いてきました。介

19 7 6年に浜松〈ゆうゆうの里〉を開設しました。要介護になっ護や医療に裏付けられた「生涯安心」のもと、憂いなく存分にてから入 居する施設ではなく、健 康な時に自宅から移り入 居

自分の好きなことや夢にチャレンジできる“ 元 気 付 ” 有 料 老 人する住まいという新たなモデルを提 案し、一 人ひとりの状 態ホームを発展させたいと考えています。
ケア・スピリットを羅 針盤に、自分らしい人生を送る人たちとに合わせて継 続 的・包 括 的に提 供 するコミュニティケアシス

ともに、自分らしく働いていただければと思っています。

テムを採用しました。老後の安心を確保したうえで、仲間や社02

03

みんな、大切な人だから。

みんな、大切な人だから。

日 本 老 人 福 祉 財 団 がわかる３つのポイント〈 ゆうゆうの 里 〉での 働き方【その1】

一般財団法人だからできる、豊かな福祉社会の実現を目指した活動

ケアサービス課

生活サービス課

職場構成

財 団は、寄 付 金を基 本 財 産として活 動を行う非 営 利 団 体です 。
営利団体とは異なり、投資家などに事業で得た利益を分配する必

入居者にあわせた幅広い業務内容要がありません。そのため、財団が掲げる豊かな福祉社会の実現を目指した基本理念を最優先に考えて活動を行うことができます。

・さまざまな生活支援サービス

・直接の身体介護（清掃/病院付添い/買物代行 等）（食事/入浴/排泄/移乗の介助 等）

・行事の企画運営
・コンシェルジュサービス 等

・ケアプラン作成〈 ゆうゆうの 里 〉には 、生 活 サービス課 、ケアサービス課 、事 務 管 理 課 、食事サービス課 、診 療 所（ 浜 松〈ゆうゆうの里 〉は医 務 課 ）があり、それぞれのスタッフが協力して業務を行ってい【その2】ます。

元気な時から最期まで過ごせる“元気付”有料老人ホーム

生 活サービス課は主に自立した入 居財団は、自立期（元 気な時期）に入 居 者 本人の意思で入 居する住まいです。入 居 者がいきいきと、より元 気に第二の人生を謳歌し、自立期から終末期まで終身にわたり安心して過ごすことのできる「終の棲家」を目指しています。

者の生 活 支 援サービス全 般を、ケア

入居者

診療所・外来受診の対応

・総務・入院・健康診断 等

・経理
・入居者募集・施設維持 等※ 浜松
〈ゆうゆうの里〉
は医務課

サービス課は主に要 支 援・要 介 護の食事サービス課

入居者の直接身体 介護を担当し、高・1日3回の食事提供・栄養管理・メニュー作成

齢 者コミュニティ ケアスタッフはどちら自立期

要支援期

かの部署に配属されます。

要介護期・調理業務 等

終末期

元気な時期

一部の身の回りの援助が必要となる時期

介護が必要になる時期

基本的には全てのことを入居者が行いますが、より豊かな生活を過ごしてもらえるようなサービスを提供しています。

入居者の能力を生かしながら、一人ひとりの状 態にあわせた必 要な支援を提供します。

入居者一人ひとりの状態にあわせたケアプランに基づいて介護を提供します。

最期まで入居者の尊厳や意志を尊重した暮らしができるようにつとめます。

高齢者コミュニティ
ケアスタッフの業務内容〈ゆうゆうの里〉ではお元気な方から、要支援、要介護の方までさまざまな状【その3】

ケア・スピリットに込めた、入居者と職員への想い
財 団では、サービスの基 本 精 神として「 私に態の入居者が一緒に暮らしています。
【基本理念】〜豊かな福祉社会の実現を目指して〜

1. 私達は、老後の 安心 と 幸せ を提供することにより社会へ貢献します。
2. 私達は、はたらく人達の 人間性 を大切にします。

そのため、一人ひとりの状態に対応できビジョンています。相手に常に関心を持つ、熱意をもっ（あるべき姿）て対 応 する、思いやりを持ち相 手 の 立 場に

高齢者コミュニティ ケアスタッフ
（介護職）
【一例】

コミュニティ担当
行事の企画運営や里内新聞の発行をはじめ、さまざまな間接的サービスを行います。

入居者一人ひとりに相応しいプログラムを作成してトレーニングを行います。

ミュニティサービス、アスレチックジムトレー
ニングなどの入居者がより元気になるた

さまざまな指導的役割

デイルーム担当

介護技術トレーナー
接遇トレーナー

日中、介護が必要な入居者が利用する「デイルーム」でサービスを行います。

果たすトレーナー、要介護者への身体介護、ケアプラン作成、生活相談業務な

介護保険関係の業務

ど幅広い業務を行っています。

立って考える、傍らに寄り添うなど、入 居 者に中期事業計画

対してはもちろんのこと、職員同士の間にも根（5年間）付いています。
年度事業計画

大 切な入 居 者 、職員のために、一 人ひとりが考え、行動し、豊かな生活を過ごすことができ【ケア・スピリット】

る社会を目指します。

私にとって、あなたはとても大切な人です。

アスレチックジム
トレーナー

るように、行事の企画運営などを行うコめの援助、職員に対して指導的役割をとって、あなたはとても大 切な人です」
を掲げ

事務管理課

また、課の垣根を越えた委員会活動で計画作成担当者

生活相談員

は、サービスの向上や働きやすい職場介護保険制度に基づいて、入居者のためにケアプランを作成します。

入居者の心身や生活、またはご家族を対象として相談援助を行います。

環境づくりに積極的に取り組んでおり、※介護支援専門員有資格者

本人のスキルや意欲次第でさまざまな業務にチャレンジすることができます。

04

05

みんな、大切な人だから。

みんな、大切な人だから。

入 居 者 の “ご近 所さん” のような存 在になりたい。
入居者に悩みや不安がある時に、気軽に相談してもらえる存在になりたいと思いながら、日々業務にあたっています。私たちケアサービス課の職員の仕事は、介護の必要な入居者の介助を行うことで、個人の生活に深く関わっていきます。
そのため、入居者の考え方や生活のペースを崩さず、ストレスなく受け入れてもらうことがとても大切になります。
日ごろの挨拶や立ち話などはもちろんのこと、生活介助の際は居室内にある日用品の置き場所一つひとつにまで注意を払っています。介助する側とされる側という関係を超えて、お互いに生活を尊重しあいながら、まるでご近所さんのような間柄になれたらいいな、と思っています。

職員の笑 顔 や 挨 拶といった毎日の 小さな関 わりが 、“ 安 心 ”を育てていく。

日１る
あ笑顔や挨拶は人間関係を築くための基本だと思っています。
〈ゆうゆうの里〉
では、日常的に介O N E D AY

護が必要になった場合、一般居室から介護居室に住替えていただくことになります。
入居者はとまどいや不安を覚えたりすることも少なくありません。
生活環境ががらっと変化する中で、一般居室にいた時から顔見知りで、よく挨拶をしていた職員がいると、とても心強く感じてもらうことができるのではないかと思います。介護は、人の生活を支える仕事であり、何をするにしても人と関わる仕事になります。
「人間関係を築く」というと大げさに聞こえるかもしれませんが、笑顔や挨拶といった、当たり前のことを積み重ねることから、安心しあえる関係をつくっていきたいと思っています。
Hikaru Sakagami

Ayami Miyano

宮野 采実

浜松〈ゆうゆうの里〉ケアサービス課

阪上 光

2017年入職【日勤の場合】【夜勤の場合】

申し送り

朝礼・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

8 : 45・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

入居者の健康状態などを情報共有します。前日の様 子を踏まえ、一 人 ひとりの入 居 者にどのような声かけをした方がいいかといったことも把握します。

17: 00・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

介助の必要な方の居室におうかがいし、生活のお手伝いをします。計画作成担当者が策定したケアプランを中心に、一日の予定を伝え、同時に入居者の様子をうかがいます。

17: 30・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

19: 00

居室から食堂までの送迎を行い、配膳、食事介助などを行います。
ソフト食な
ど見た目ではわからないメニューの場合は、会話の中で説明しています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

要支援・要介護の方が持つペンダントコール

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

食 堂とは別に職員の休 憩スペースがあり、お互いに趣味の話などざっくばらんに会話をしながら休 憩します。
また、施 設内の食 堂にある日替わりメニューは、すごくおいしいです。

全 居室に設 置された緊急コール対 応のた
22: 30 と、めの待機時間です。排泄や気分が悪いなどの要望に対応します。

訪室

訪室・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

14: 00

午後の訪室は午前中よりも時間が確保できるため、じっくりと丁寧に行います。お休みになっている方 や 、会 話を楽しみたい方などいらっしゃるので、状況にあわせて訪室を行います。

24: 00
宮 野 采 実のオフタイム

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・送迎／食事介助

5: 30

昼食時と同様、食堂への送迎から配膳、食事介助などを行います。口腔ケアを終えてから、入浴介助を行います。

入居者の更衣援助や整容を行います。起きている方、まだお休みの方など、入居者の生活リズムを崩さないように注意します。

申し送り引き継ぎ・業務終了

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

17: 45

就寝中の入居者の様子をうかがって、必要な介助を行います。
その際、呼吸の確認や異変がないかをしっかりと確認していきます。

モーニングケア

阪 上 光のオフタイム

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

16: 30

入居者の更衣援助や口腔ケアなどを行います。就寝前の一連のお手伝いをして、一つひとつチェックをしたのち、「おやすみなさい」のご挨拶をします。

コール対応

休憩

13: 00

夕食を終えられた入 居者を居室に送り届けます。いつもと様子が違う時には、熱を測ったりしながら、受診の可能性の有無などを確かめていきます。

ナイトケア送迎／食事介助

11: 30

日勤のリーダーより、入 居者の情報について報告を受け、健 康状態を中心に、夜間ケアの注意点などを整理します。20時までは、日勤の遅番担当者も勤務しています。

送迎

訪室

9: 15

大阪〈ゆうゆうの里〉生活サービス課 2014年入職

日勤のリーダーから夜勤の職員たちに、入居者の様子を伝えます。私たちからは日勤のリーダーに、入 居者の健 康状 態はもちろん、会 話の中で気づいた点も伝えています。

旅行が好きで、近場から海外まで、いろいろと出かけています。月に10日休 みがあるので、先日は職場の看護師さんと一緒にダイビングに行ってきました。

元々インドア派でしたが、最近職場の人に誘われてバレーボールを始めました。
月２回程度、仕事終わりに体を動かすことで、リフレッシュしています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

8 : 45

入 居者の夜間帯の様 子を夜勤メンバーで書類にとりまとめ、日勤のリーダーに口頭で説明を加えます。夜 勤の場 合は、基 本 的には健 康状態に関するものが中心になります。

※夜勤の場合は休憩が2時間あります。

0607

みんな、大切な人だから。

みんな、大切な人だから。

Vo i c e

〈 ゆうゆうの 里 〉を支えるその 他 の 仕 事
調 理 師・栄 養 士

看護職員

調 理 師と栄 養 士 で 連 携し 、入 居 者 に 朝・昼・晩〈ゆうゆうの里〉の施設内にある診 療 所で看護業 務

3 6 5日、栄 養バランスがよく、盛りつけにもこだわったを担当しています。

食 事を提 供します。和食・洋 食・中華とさまざまな料

医師の指示に基づいて服薬管理、採血、点滴などの理を心 がけ 、新しい 美 味しさを提 供 するためにメ処置を行います。主な仕事は、健康管理・健康相談なニュー開発にも常にチャレンジしています。

ど入居者の健康をチェックすることです。入居者の体また、健康状態を考慮して細かく刻んだ嚥下食や、医調に変化があった時には適切かつ迅速な対応が求師の指示のもとで治療食も提供しています。食を通じめられ、医師や介護職員との連携は欠かせません。

えん げ しょくて入居者に「喜び」や「楽しみ」をお届けして、健康を支※ 浜 松〈ゆうゆうの里 〉は診 療 所ではなく医 務 課となり、医 師は勤務していません。

えています。

～先輩 職 員の声～
日本老人福祉財団を選んだ決め手は？

有料老人ホームとしてパイオニア的存在。見学時の職員の接遇が素敵でした。

入 居 者がとてもいきいきと、楽しく生活されている様子を感じることができたのが〈ゆうゆうの里〉でした。

施設が国立公園内にあるため、敷地内にリスがいたことはとても驚き。
こんな環境で働いてみたいなと思いました。

浜松〈ゆうゆうの里〉11年目

伊豆高原〈ゆうゆうの里〉12年目

伊豆高原〈ゆうゆうの里〉12年目

他の老人ホームと比べて、〈ゆうゆうの里〉の給料が高く、さらに休みも月に10日あり、福利厚生もしっかりしているため、浜松〈ゆうゆうの里〉7年目
働きやすそうと思いました。

資格や経験がなくても働きながら資格が取得できる上、基本理念やケア・スピリットに重きを置き、人を大切にしてくれる職場だと感じたのが決め手でした。 佐倉〈ゆうゆうの里〉2年目

施設見学の際に道に迷っていたところ、入居者が声をかけてくださり、事務所まで案内していただきました。
その時、「いつも職員さんにはお世話になってるからね。
ここでは支えあいが大事なのよ」と言われ、〈ゆうゆうの里〉の職員と入居者の信頼神戸〈ゆうゆうの里〉1年目
関係がよくわかり、見学後にはここに就職をしたいと即決しました。

仕事のやりがいや〈ゆうゆうの里〉の好きなところは？

総 務・経 理・入 居 者 募 集 担 当

施設維持担当総 務は採 用・勤 怠 管 理・給 与 計 算、施 設内調整 業

施 設 維 持 担当は、施 設の建 物の保 守や樹 木の管務など、経 理は入 居 者 への管理 費請求や、取引先理など、施設のハード面 全 般を任されています。

への支払管理などを行います。

仕 事 内 容 は 主に設 備 の日常 点 検・管 理 、什 器 備

入居者募集は、広告作成、施設見学会や体験入居品の選 定などから、入 居 者の居 室や共 用設 備などの実施、入居契約などを担当します。の 修 繕 工 事 の 監 理まで。建 物の 増 築 やリフォーム

それぞれ安定した経営・運営には欠かせない役割でなどの大きな工 事もあり、専 門 的な知 識も発 揮できす。入居者がより住みやすい施設、職員が働きやすます。

互いを尊重し、助けあう文化が根付いていることです。
また、介護というのは、数字として結果や答えが出る仕事ではありませんが、入居者と関わる過程もしっかりと評価される環境があります。

さまざまな人生を経験されてきた入居者がいらっしゃり、日々が学びになります。今まで知らなかったことを知ることができ、自分の糧となっています。

介護の仕事で一番の魅力は、入居者の笑顔です。
「ありがとう」と笑顔で言われると、介護を仕事にしてよかったと実感します。入居者と楽しみのある生活を一緒に築き、毎日笑って生活をともにしたいです。

湯河原〈ゆうゆうの里〉4年目

浜松〈ゆうゆうの里〉4年目

大阪〈ゆうゆうの里〉3年目

自分の人 間 性を磨いてくれて認めてくれる。
入居者の「愛情」
を感じます。

たくさんの方から「ありがとう」
をいただき、自分もそれを返していきた
いと思い、〈ゆうゆうの里〉で入居者と一緒に生活をさせていただい浜松〈ゆうゆうの里〉4年目ています。

浜松〈ゆうゆうの里〉11年目

みなさんへメッセージい職場環境を考えながら施設を支えています。
自分がそこで働くことをイメージできるかどうかが大切です。将来（3年後、5年後など）の働く姿を具体的にイメージするために、見本になるような先輩がいることも大事だと思います。
自分らしく働ける場所
京都〈ゆうゆうの里〉8年目を探してください。
福祉の仕事は今 後も需要が高い職だと思います。
自分にあった職に出会えるよう頑張ってください。
大阪〈ゆうゆうの里〉3年目

会社のホームページを見るだけではわからないこともたくさんあります。一度、職場を見学すると、働いている職員や、職場の雰囲気などを見ることができ、実際に自分が働いている姿が想像しやすいと思います。私のように、持っていたイメージと全く違った！と大阪〈ゆうゆうの里〉9年目
いうこともあるかもしれません。

みなさん一人ひとり、どういう環境で働きたいかは違うと思います。
じっくり考えて探して自分にあう職場に出会えることを祈っています。 京都〈ゆうゆうの里〉2年目

08

09

みんな、大切な人だから。

みんな、大切な人だから。

自分の強みは何か、どんなことだったら頑張れそうか、じっくりと自分と向きあってみてください。
湯河原〈ゆうゆうの里〉11年目

大 切 な 職 員を想う制 度

キャリア 制 度

Career

日本老人福祉財団では、職員が安心して、いきいきと働ける環境が整っているからこそ、施設長入居者に最適なサービスが提供できると考えています。

経営者研修

職員の多様化するニーズに応えるための制度を一部ご紹介します。

副施設長
課長

課長研修

教育制度

Education

主任
主任研修

01 エルダー制 度入 職した当初は不 安や心 配なことが 多くあると思いますが 、財 団であります 。未 経 験の方や福 祉に関 する知 識に不 安を感じている方も、まったく心 配ありません。エルダー制度を通じて成 長し、次はあなたがエルダーとなって、後輩に仕事を教えてください。
※エルダー制度は「高齢者コミュニティ ケアスタッフ」（新卒者）への制度となります。

自分の能力を最大限に発揮でき、やりがいも大きくなっていきます。

中堅

設長などの役職があり、役職が上がるにつれて責任も増しますが、ることや異 動の希 望などを聞き取っています 。
自分の意 見を伝える手 段として活用し、より働きやすい職場を一緒に構築していくことができます。
研 修 制 度は、職 員一 人ひとりの成 長や職 員同士の連 帯 感の向 上を目的として実 施しています 。職 場でのＯＪＴを基 本として、就 職 前

3年目研修

新人
2年目研修
1年目研修

す。財団では多様な仕事にチャレンジできる環境があり、みなさんのがんばりを適 切に評 価する取 組みを行っています。主 任・課 長・施

また、年に一 度 、自己申告 書の提出により、現 在の職 場で感じてい後輩の支援・指導をしながら、業務の中核を担います。

はエルダーに相 談し解 消していく、職 員にとって優しい企 業 風 土 が

年に1回の人 事 考 課に基 づき、給 与や等 級が 上がる制 度 がありま

プレイングマネジャーとしてリーダーシップをとり、チームをまとめながら課 長を支えるフォロワーシップを発揮します。

中堅職員研修は、先輩職員が一 対一で仕 事を教えていきます。そのため、困りごと自身の才能を発揮できるキャリアステップ

先輩職員の指導のもと決められた仕事を確実に遂行します。

研 修・1 年目研 修・2 年目研 修といった階 層 別 研 修を実 施しています。
また、介 護サービス担当者を対 象とした専門研 修も実 施しています。
さらに、財 団 内の研 修だけでなく、外 部 研 修 への参 加で新しい情報・知識等を吸 収することにより、職員一人ひとりの成長とともに、組織の活性化を図っています。

就職前研修

02 資 格 応 援 制 度介 護 福 祉 士の有 資 格 者には、月額 1 0 , 0 0 0円の介 護 福 祉 士 手当を支 給しています。介 護 福 祉 士の受 験 資 格には3 年以上の介 護実 務

福利厚生

Welfare経 験と、「介護福祉士実務者研修」を修了する必 要があり、財団の費用負担で研修を受講することができます。
また、財団には介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの資格所持者が多数在籍しています。施設ごとに職員による勉強会を行い、介 護 職としてスキルアップできる環境が整っています。

職員宿舎
食事補助

●

敷地内宿舎（本人負担は5,000円〜16,000円程度）●

借上げ住宅（本人負担は家賃の半額） ※上限50,000円

栄養バランス満点でおいしい食事を職員割引価格で食べることができます。
年間 休日 ： 120日（月10日のローテーション制）

休 日・休 暇 制 度

有給休暇 ： 1年目に10日付与（勤続3年以上で20日付与）
特別休暇 ： 慶弔休暇 ・ 介護休暇 ・ 看護休暇 等

時間有給休暇 ： 有給休暇のうち1年に40時間まで時間単位の取得可能

03 職 員 実 践 研 究 活 動
基 本 理 念を共 有して、入 居 者の生 活の質の向 上を図り、満 足 度を高めるため、介 護ノウハウを蓄 積・共 有しようと、2 0 0 1年度から財団内で続く取 組みです。
職員の自発 性と科 学的 根 拠に基 づいた研 究的態度から、「こうやったらもっと入 居 者のリクエストに応えられるのではないか」「 喜んでいただけるのではないか」「 費用や時間の効 率 化を図れるのではないか」といったような毎日の仕 事の中で疑 問に思ったことについて、自分たちの課 題として解決した事 例を発表しています。
また、発 表 会 への招待 状の送 付や、事 例集を作 成し配 布を行うことで、財団の活動を広く社会に知っていただこうと取り組んでいます。

出 産・育 児 制 度

産前産後休暇 ： 出産予定日6週間前から出産後8週間まで育児休業 ： 最大で子どもが1歳6ヵ月に達するまで

時短勤務制度 ： 子どもが小学校に入学するまでの間、1日最大2時間短縮可能

職員旅行

毎年、国内外旅行の約20企画の中から、好きな企画を1つ選んで参加することができます。
同期と楽しんだり、先輩・上司との親睦を深めたりしています。

永年勤続表彰勤続10年・勤続20年・勤続30年に表彰しています。
対象者には年数に応じて、商品券の贈呈とリフレッシュ休暇の付与をしています。

職員互助会制度

職員の相互扶助および福利厚生の増進を図るための制度です。
病気やけがをした時の休業補償、慶弔金、宿泊費用補助などの事業を行っています。

退 職 金・確定拠出年金制度

勤続3年以上の職員が退職する時には退職手当が支給されます。
また、確定拠出年金に任意で加入することができます。職員が毎月拠出する掛金を個人の専用口座で年金資産として運用し、原則60歳以降に給付を受け取る制度です。

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みんな、大切な人だから。

みんな、大切な人だから。