『題字』の作品紹介
表紙の書は、原 楓子さん （岩城中学校三年）の作品です。

咲幸

後藤ぼたん

河本

岩城小学校三年

岩城小学校四年

海咲

奥井 陽菜

工藤

今 年 の『 躍 進 』 は、 岩 城 島 の 後 藤 書 道 教 室 の 生 徒 さ ん に 協 力
して い た だ き ま し た 。
表題の文字は終筆まできっちりと表現され、最後まで手を抜かないところが社是の《物づくりに徹する》に通ずるものがあり、社長が選考したものです。
他にも元気のよい作品がありますのでご鑑賞ください。
（学年順・敬称略）

岩城小学校五年

岩城小学校五年

募

集

大翔快晴

煌飛

毎年、表題の書を募集しますので、奮って参加いただけますようお願い申し上げます。
応募者には、ささやかではありますが、粗品を贈呈させていただ
総務部
きます。
岩城小学校二年 島本

岩城小学校二年 森本

岩城小学校一年 古本

2 0 18 1 月 No. 33ること をお祈 りします。

み な さ んが 今 年一年 、笑 顔 で 明 る く 躍 進 さ れください。

ていた だ き まし たので、是 非 ご 家 族 でお 楽 しみを 分 け、み な さ んの 不 断の 取 り 組み を 紹 介 させ

「 ものづく り 」「 挑 戦 」「 社 会 貢 献 」にカテゴリー

強い想いの中 、経 営 理 念である「 愛 」と 社 是である「 社 員一人ひと りの ＂一歩＂ を 伝えたい」というし た。

『 人 』をテーマとして大 き く 変 えるこ と ができ ま

初めて総 務 部 全 員で編 集にあたった 社 内 報 は一歩が踏み出せましたことに感 謝 申し上 げます。

取 材にご協 力いただいたことで、社 内 報も新たな先 ず もって、み な さ んにこ こ ろ や すく 寄 稿 や編 集 あとがき

みんな応募してねまってるよ♪

平成３０年モットー「踏み出そう 新たな一歩 2018」
新年あけましておめでとうございます。
昨年は近年導入の生産設備が安定稼働していること、及び顧客造船所殿による同型船や類似船の連続建造をベースに新規案件に取組めたことから、一定量の操業を確保するに至りました。
また、次世代への引継ぎが着々となされ始めたことや地域や業界との連携を深める多くのことに取り組めたことなど、有意義な一年でありました。
しかしながら、当社を取巻く事業環境は急速に変化しており、世代交代や働き方改革への対応も待ったなしの状況であると感じています。
このような状況を踏まえ、本年のモットーは「踏み出そう新たな一歩」を継続することとして、昨年来の取り組みを更に精査し加速させることで当社の未来を皆さんと共に築いてゆきたいと存じます。
本年も健康には充分留意して頂き、実りある年となりますことを祈念申し上げます。

【本年の重点取組方針】１．固締り体質の構築
１）一般管理費、経費の贅肉落し
２）間接業務の効率化：職制改正の実施と新体制への移行推進とフォロー

２．競争力強化
１）生産業務の能率向上：事前検討の更なる充実化
２）目標管理の再構築：
・PDCA ＋ F（フォロー）管理の強化
・製品毎、定盤区画毎のリーダー選任による不適合撲滅
３）工法、設備改善の推進：

平成30年元旦代表取締役社長

山本 一郎

・生産計画ツールの更新と入力データの一元化
・自動化、省力化設備と IoT（インターネット オブ シングス）を用いた工法の検討

３．事業基盤強化
１）人材育成：他職場や他職種の経験や特命プロジェクト遂行による活躍の場の創出

平成30年モットー

踏み出そう
新たな一歩

・「スキル ムービー」の運用開始、メニューの充実と改善継続の仕組み作り

たな一う新2018

踏み出そ・「スキル マップ」を活用した技術、技能教育の具体化

歩2018２）技術・技能伝承への取組

３）顧客対応力強化と新製品への挑戦
・顧客ニーズを掴み、提案型営業への取り組み強化・新機種、新製品への積極的取り組みと対応力向上
４）安全職場の確立
・「休業災害ゼロ」を目標に無災害記録更新への取り組み

イメージキャラクター

「 テッくん 」

ワッペン

・快適な職場作りへの取り組み

B2ポスター23ものづくりものづくり

http://www.iwakitec.co.jp/

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社内報「躍進」もホームページの【お知らせ】から閲覧できるようにしました。

こちらのQRコードからアクセスできます。

向島工場

11月10日で

本社工場

ANZEN FIRST
当社『無災害表彰制度 』に基き、57万時間連続※925日

休業災害ゼロ記録達成※無災害表彰制度 平成29年1月20日制定

向島工場77名のみなさん、おめでとうございます。

約2年半越しでの大記録『災害ゼロ９０日運動』展開中!!
！
ほとけの 福田が怒った！

福田副工場長はヒヤリハット件数が増加していることを心配し、『災害ゼロ９０日運動』を10月1日から12月31日まで実施しています。

阿部工場長からのメッセージ

忖度なしだ！

向島工場のみなさんを代表して、表彰状と記念品をいただきました。みなさんの功績に深く感謝いたします。
一口に57万時間と申しましても、分で言えば342万分、更に秒に換算すると2億520万秒というMotto : MONO-DUKURI

Motto : MONO-DUKURI

ホームページリニューアル H O M E P A G E R E N E W A L

イ！
ギョ

ありがとう

ギョイ！

ございます!!

気の遠くなるような時を経てきたのです。正に一人ひとりの毎日、毎分、毎秒の 安全への意識・行動 の積み重ねの賜物です。
改 めて、お めでとうご ざい ま表彰される阿部工場長

す。これからも無災害を継続していきましょう。

4

みなさんの安全はすべてに優先するんです。

みんなに伝わるように、タイ語でも併記
グループ長パトロールの様子…やっぱり、ほとけさんでした。のよう5

工場長 のカイゼン提案

イチ押し

工場長 のカイゼン提案イチ押し

HCG 小組チーム

吉本晃■ ポンツーン型ハッチカバー T.web用天秤の改造
外業グループ 艤装チーム 豊田誉志幸

内容
T.webの取り付け作業後、次工程の溶接定盤へ運搬する際の効率化にかかる改善提案です。

■ パイプのエアテスト用耐圧検査治具の改良

T.webを一度に最大5枚同時に運搬できる画期的な天秤を作成しました。現状、20m程度の距離をT.web一枚ずつクレーン移動しており、運搬時間も一枚あたり往復４分程度かかっています。

カイゼン前

今回のT.web用天秤の改造により、最大5枚を往復5分程度（一枚あたり1分程度）と従来の1／4にエア挿入口とゲージが付いたス時間を削減できました。

リーブ状の蓋（ハット型）をエア漏れがないように溶接でパイプに取カイゼン前り付けていた。

広島工場

検査後の治具取外し時はガス・１回１枚ずつ運搬

Ａ/Ｔ支給品治具・運搬時間：20m移動

ばらしとグラインダー作業が発生

往復4分／1枚し、検査ごとに取付け・取外しにカイゼン後多大な時間を要していた。

・１回で最大５枚を同時搬送

改良点

・運動時間：20m移動

パイプと治具の固定方法を、溶接からスリーブ本体を締め込みボルトに変更し、エア漏れの無いよう機能を保った状態

五つ吊り天秤

往復5分／5枚

天秤使用中

まだまだじゃ…

で、全てボルトで脱着できる検査治具を考案した。

カイゼン後因島工場長からの一言
天秤の吊り部を可動式に改造し、5本吊り時、4本吊り時どちらでもバランスが取れて運搬できるようにしている！

エアテスト治具脱着の際の溶接、ガス、グラインダー作業が無くなり、ボルト締め緩め作業のみになることで大幅に作業効率化を改善した。

艤装Ｔ

シンプル isベスト！

Motto: MONO-DUKURI

Motto: MONO-DUKURI

本社
工場

因島工場

ものづくり

ものづくり

カ イ ゼ ン 提 案

次席だけど紹介したい…

カイゼン後
グラインダーカバーに白いペンキを塗り、交換のタイミングが一目瞭然。

砥 石が小さくなると作 業時間が 長くなっていた。非効率化もカイゼン！

改善Ａ/Ｔ治具製造 2 グループ 組立 2 チーム 小坂 幸則■ グラインダーの砥石の交換目安を見える化！

みんな、もっと褒めてよ！

林工場長からの一言

向島工場

工場長 のカイゼン提案

イチ押し■ 外定盤用ブロック昇降設備●エアーテスト治具製作
豊田社員の柔らかい発想の基、耐圧検査が簡単にできるようになり、とても素晴らしい改善です（工数削減）。
●グラインダー砥石交換の目安
小坂社員が日頃から消耗品節約に気をつけているからこそ、出てきた発想だと思います。
全員が周知徹底することで、さらに消耗品節約に繋がると思います。
ご安全に！

完成！

内容
今までの昇降設備はアルミ製で軽々と運ぶことはできたも整備担当

大本 則昭

カイゼン後
①鉄製で丈夫、手摺もあり安全（余ったペンキを塗り、なおキレイ）②余端材を使い経済的（壊れたからといって簡単に買ってもらえない）③一輪車の車輪を取付け、楽々移動のの、容易に変形し、昇降の安全性にも問題がありました。
そこで３つの利点を持つ、画期的な階段を製作しました。

阿部キャプテンからの一言
主夫の鏡！やりくり上手で頭が下がります。移動が容易で、片付けも簡単です。

改善前のグラインダー

6

改善後のグラインダー

7

Leaders
Collaboration

各職場から選任された次世代を担うべき若手中堅社員が、『ワイワイガヤガヤとみんなで、これからの会社を創っていこう！』と自分たちで考え、行動するという取組みのスタートです。

中谷、村上太、亀井 洋〔本社工場〕
松井、坂本 浩、鍵谷〔因島工場〕、新川芳〔向島工場〕

目『育成型スキル評価システムの構築』～スキルマップで、みんなのスキルを“見える化”しよう！～

目

的次の３つに繋がる“仕組み作り”が目的です。
₁ 全員のスキルアップで、“一人２役以上”の多能工化
₂ ISO9001に沿った教育計画に基づく人材育成
₃ 個人のスキル目標達成の見える化と成長意欲の向上

活動内容と成果
・先ずは、「どんなスキルが必要か？評 価されるべきか？」を各部門の社員に直接聴き取りを行う事で、業
務別の必要なスキル項目を明確にし、個人別評価シートで、スキル・資格・成長度が一覧できる『見える化』のフォームを作りました。
・次に、部門間の評価スキルのレベル合わせや評価基準の設定等、評価の公平・公正・公明性を保つ取組みをしました。
・最後に「スキル評価をどう運営していくか」が最大の課題となり、メンバー同士が喧々諤々する中で、各人による自己評価と上司による評価をもとに個人面談を実施し、フィードバックを行うとともにスキルアップ目標につながる前向きな意見交換ができたと思います。

中堅リーダー革新セミナー
開催日＝ 9 月 8 日（金）・9 日（土）場 所＝ YMCA コンフォレスト湯来
主 催＝株式会社タナベ経営
参加者＝松浦史岳・津田裕三（本社）久保周二郎（因島）、岩本 丈（向島）
Bグループ

波及効果
・個人面談を通して、会社の想いや職種ごとに要求されているスキル、各自の成長目標を伝えることができました。また、部下からも「方向性やどんなスキルが必要かが明確になり、目標ができた」という声や「今の業務スキルをアップするために、次の工程をマスターできるようジョブローテーションをしてほしい」といった提案などがあり、みんなが前向きに知恵を出せる雰囲気が高まったと思います。
・LC（リーダーズコラボ）活動を通じて、他のメンバーの悩みや課題、考え方を学ぶことができ、部門間、工場間で連携や協力することの大切さや、チームで何かを成し遂げる充実感を味わえた良い経験となりました。
リーダー的今、我が社を支えてきた先輩方が世代交代をしていく中で、『知識・技能の伝承』が喫緊の課題となっています。
新人や実習生にとっても現在の作業標準や教育資料は理解しにくく、各現場でのOJTに依存してきたのが現状です。
また、人材育成上の課題として「上司の背中を見て仕事を覚えろ」というスタイルでは人は育たなくなってきています。
どのようなものであれ、「人」から「組織」への効果的な伝承を目的として、ツールの作成から今後の社内展開や運用方法の仕組みづくりに向けて活動してきました。

波及効果
・作業動画を作成することで、知識の向上に繋がり、作業を見直すきっかけとなりました。
・LC活動を通じて、３工場間が共同作業することにより、他工場の現状を相互理解するようになりました。自分目線ではなく会社目線で考え、意見を言い合える雰囲気が出来上がりました。
リーダー 松井 勉

亀井 裕一

活動内容と成果・先ず、ツール（手段）として、次の３つのコンセプトを軸に「技術の伝承」などをビジュアル化し、システムで共有できるようになりました。
いつでも：社員の事を反映させて、いつでも更新・追加できる。

東は静岡、西は福岡と地元中四国5県から、総勢59名の各社リーダーたちが参加し、主に「チームを変革する参加者の決意「リーダーズコラボ」が雑誌に紹介されました。

どんなチームづくりをしたいですか？

㈱タナベ経営

稲岡先生

リーダーの役割とリーダーシップの条件」や「強いチームづくりの実践とリーダーシップの発揮」など、グループディスカッションや全体発表を通して学んでいきました。21時半まで講義や実習など、頭も体も箱詰め状態

松浦でしたが、貴重な体験となりました。

からの 一言みんなが技量を含めて成長し、コミュニケーションがとれるチーム
挨拶やコミュニケーションができ、報連相がしやすいチーム

Dグループ

津田

久保

会社の方針を共有し、全員で目標に向かっていくことができるチーム
チーム内のみんなが言い合える環境を作り、全員が同じ方向へ進めるチーム

8

手軽に：いつでも簡単に、技術・安全を学ぶ事ができる。
分かり易く：技術レベルの高い社員が実際に行っている作業を撮影し、動画・静止画でマニュアル化した。
・次に運用としては、期初の目的である⑴新人や実習生の導入研修や安全教育、⑵災害やクレーム発生時のミーティング、⑶OJTの補助教材としての活用 をイメージして枠組みを作っていきます。
・平成30年4月の本格的運用開始に向け、内容・レベルの充実や使い易い構成と運用ルール作りを行っています。乞うご期待！！

Motto : CHALLENGE

Motto : CHALLENGE

メンバー紹介活動テーマ

原（総務部）、高本（業務部）、川上（設計部）、林、古本〔本社工場〕
亀井裕、村上慎〔因島工場〕

活動テーマ

技能伝承 “スキルムービー” への取組み#1 活動報告メンバー紹介#2 活動報告
挑戦

挑戦リーダーズ
コラボレーション

岩本

ベテラン社員の定年退職や人手不足に伴う外国人実習生の採用拡大など、経営環境が大きく変化していく中、現場力の強化・技能教育とマネジメント力の強化が必要になってきます。今後の貴社を支えていくのは、中堅社員の皆さんであり、ご一緒に未来へのチャレンジを進めていきたいと考えています。

9ーげす

Motto : CHALLENGE

Motto : CHALLENGE!!

総勢20名で工場見学

挑戦

挑戦

今治造船広島工場へ

社内研 修

社員のスキルアップのため、設計部員が講師を務め、年間６回の図面教育を行っています。
今期で２年目になりますが、講師をしている設計部員も徐々に慣れてきました。
少しずつですが、教材として使用している資料は、受講者に解り易くなる様に改良しています。
持っている知識を、部署を越えて仲間に伝えることで、講

6月14日（水）、社長企画で「当社がつくったブロックやハッチカバーが搭載された船を見学しよう」ツアーが、今治造船広島工場様のご好意で実現しました。
各工場から参加した若手中心の「造船所デビュー」
一行は、震えと感動の連続だったようです。

師の方も、新しい発見があり、勉強になっています。
図面教育を継続することで、受講する社員に少しでもプラスとなれば、日々の作業に役立っていくと思います。

益上さん（本社工場）

設計部員コメント
受講者の成長について解らないことがあれば、先ずは自分で考えることです。それでも解らない時は、誰にでも気軽に聞いて、コミュニケーションを取ることで、お互いに成長へ繋がると思います。
教えることの難しさについて自分が噛み砕いて説明したつもりでも、相手に伝わらないことです。相手に伝わらないと言うことは、伝える側の工夫が不足しているからだと思います。

正 門を抜け て 眼に飛 び 込 む広大なヤード、見上げるクレーン群、バックでキビキビ走行するフォークリフトなどに圧倒される間もなく、各工場内へ案内されて更にビックリしました。
整理・整頓・清掃・・・5Sのすばら
しさ、船のデッキから眺めるスケー
ル の大きさ、自分たちが作ったブロックが船の形になっていく様子
やハッチカバーが整然と並ぶ風景に感動！
これからも イワキテック としてのプライドと自信を持って仕事をしていこうと思いました。
講師の設計部員たち

講師感想（川上）講師を務めるにあ●日時：平成29年6月13日㈫●場所：神戸大学●主催：一般社団法人日本舶用工業会

え、また当社の知名施している。その中でハッチカバー業務委員会は、掛けました。100名を超す学生の前で講義をすることは初めてであり、緊張もしましたが貴重な経験になりました。講義内容は、弊社製品“ハッチカバー”の説明であり、充分に製品性能は把握しているつもりでも、的：船舶工業の周知及びリクルート
第１回目の講義風景

10

対策事業ん一環として船舶・海洋工学の講座を持度を上げることを心●講座名：“ハッチカバー”●目たり、製造業（モノづくり）の“面白さ”を伝「最新舶用機器・技術概論」

講義キーワード

講義概要❶ハッチカバーとはばら積み貨物船とコンテナ船におけるハッチカバーの役割と、❷ハッチカバーの種類と作動方法

その重要性について説明。3種類のハッチカバーの動きと代表❸ハッチカバーの設計手法的なハッチカバーをどのように設計しているか解説。

㈳日本舶用工業会は平成20年度から人材確保“人に教えること”を通じて自分自身も改めて勉強になった部分も大きかったです。

つ神戸大学と東京海洋大学で舶用工業講義を実会員企業4社で構成され「ハッチカバー」の科目で講義を担当する。本年度は弊社が講師を務める。
本講義は学生の単位取得に関係するだけでなく、

Motto : SOCIAL ACTION

Motto : SOCIAL ACTION

平成29年度 舶用工業講義

設計部長の一言（神吉）

社会貢献

社会貢献

大学講座

弊社にとってもハッチカバーメーカーとして業界での知名度をあげるために大事な機会である。本会の目的に沿った成果がでるように精一杯務めてほしいと思う。

平成29年度 舶用工業講義「最新舶用機器・技術概論」の担当教授と講師

平成30年1月には、東京海洋大学において同様の講義が予定されています。前回の反省点を踏まえて、一人でも多くの学生に、弊社の魅力を伝えられるような講義にした
いと思います。

11本社
中学生職場体験 工場

向島工場

社会貢献

社会貢献

JZKフェスティバル

Motto : SOCIAL ACTION

Motto : SOCIAL ACTION

日 時：平成29年7月26日 ・27日
体験者：後藤大輝くん、新見 嶺くん

林工場長の説明に耳を傾ける2人●鏡割りの前から顔が赤い阿部工場長

溶接で一人前になるのに4、5年もかかるとは、びっくりし●色んなお店が出店ました。職人さんが自分の仕事に集中し、丁寧に作業してはっさくん
ふわふわ♪

いたのですごく感動しました。
2017年は700名を超える参加
後藤大輝くん

大きな船を作るのに約2,000から3,000人もの人が関わってい者で盛大に行われました。天候にるなんて驚きました。大きなことを成し遂げるには一人一人が一生も恵まれ、バルーンマジックなど懸命に取り組み、お互いに協力することが大切だと感じました。

皆さん楽しんで一日を過ごしまし宮本校長のコメント

新見 嶺くんた。
（向島工場 平田）社長！
２人に内定出しましょう！

●はっさくんと一緒えっ

体験学習中の生徒の表情は真剣そのもので、瞳が輝いており、帰校してからは自分の体験を熱く語っておりました。働くことの厳しさや充実感を味わえ、今後の生き方に大きく関わってくるものと思われます。このような貴重な体験活動をさせていただきまして、厚くお礼申し上げます。

小早レース●テントのおじさん３人

因島工場
レース
開始前のドキド
キ?!
林工場長

校長先生、生徒さんからいただいた礼状●開会式のようす

地域の子どもたちの育成に貢献！！
～少年少女サッカーのコーチで活躍中！

坂本浩司さん（因島工場）

因島
造船鉄工祭 工場

地元の少年少女のサッカーチーム“INHOKU.Jr”で子どもたちの指導コーチを務めて2年。
雨の日も雪の日も毎週火・水・木曜日は仕事を終えて、１〜６年生まで部員35名の待つ因北小学校グランドへ直行。
（ワークライフバランスも実践）●レース前余裕の表情

自らも学生時代、体育会系サッカー部（J3レベル）で活躍していたという坂本さんから一言！
、鉄工女子！
るわ現

私自身もサッカーを通して大人になりました。
サッカーを通して子どもたちに一生懸命練習することで出来るようになる楽しさ、おもしろさを伝えるように心掛けています。また活動を通じて礼儀正しく、思いやりをもった人間に育っていってほしいと願っています。
P.S.

体を動かしたいお子様がいれば、見学からでも構いません。声を掛けてください。

ひぇっ！
●造船鉄工祭の詳細はこちら

http://www.zosen-tekko.com
1213

結婚

Wedding

愛愛Happy

新入社員

新川 祐也

① 大出弘樹・慶秀① 村上正洋・歩惟（旧姓：箱﨑）④笑顔の絶えない家庭を築きたい② 社内恋愛角海斗

松浦 史岳

平成29年1月1日入社

平成29年4月1日入社

平成29年2月2日入社

加工グループ
加工チーム

製造 2グループ
組立1チーム製造 2グループ
溶接1チームPhilosophy : LOVE

Philosophy : LOVEThe New Face.
Welcome to Iwakitec.

③ １年半④ できちゃいました ?!

①名前（夫・妻） ②知り合ったきっかけ ③交際期間 ④プロポーズの言葉・どんな家庭を築きたいか？

久保 周二郎

池本 亮二

杉野原 康之森光 優毅

平成29年3月1日入社

平成29年5月1日入社

平成29年6月1日入社

平成29年8月1日入社

平成29年8月17日入社

ブロックグループ
組立チーム

製造1グループ
加工チーム

加工グループ
加工チーム

HCグループHC2溶接チーム

HCグループ
艤装１チーム

永年勤続表彰勤続年数 30年

赤ちゃん

箱﨑郁

因島商工会議所
優良従業員表彰
勤続年数 20年Babys村上 弘貴（因島）濵﨑卓（因島）村上 允一（因島）
村上歩惟さん（因島）亀井良太さん（本社）①村上七海ちゃん（長女）①亀井②平成 29 年 6 月 4 日②平成 29 年 1 月 26 日

③優しくて、いつも笑顔でいる子になってね。

③自分を律することができるステキなレディになってね。

勤続年数 10年

律ちゃん（長女）
早川 安芸弘（因島）湊幸弘（因島）勤続年数 20年
濵﨑卓（因島）村上 允一（因島）

大出 弘樹（因島）

松原 稔夫（因島）

勤続年数 10年
矢野憲也さん（本社）①矢野杏ちゃん（長女）津田裕三さん（本社）①津田樹ちゃん（次女）①藤本蓮和ちゃん（次男）②平成 28 年 12 月 6 日②平成 29 年 1 月 30 日

②平成 29 年 2 月 16 日

③元気で明るい子に育ってね。

③姉妹仲よく、元気に大きくなってね。

③元気いっぱい明るい子に育ってね♪

①赤ちゃんの名前（続柄） ②生年月日 ③どんな子どもに育ってほしいですか？

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藤本和也さん（本社）亀井 洋紀（本社）平木 千帆（本社）

谷国 敏幸（本社）

岡野 眞嘉（本社）

能浦 貴志（因島）高橋 功治（因島）村上 歩惟（因島）

渡部 樹男（因島）木村 喜和（因島）

平田 啓三（因島）

能浦 貴志（因島）高橋 功治（因島）村上 歩惟（因島）

渡部 樹男（因島）

祝！成人

小﨑 翔一

山本 闘汰

加工グループ
加工チーム

加工グループ
加工チーム

15