Profil Perusahaan | Company Profile

TANGGUNG JAWABSOSIALPERUSAHAAN

Corporate Social Responsibility

172

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2017 Annual Report

“Sebagai warga korporasi yang baik, Perseroan
menyadari tanggung jawab sebagai agenperubahan dan berkomitmen untuk memberi
manfaat bagi masyarakat luas.”“As a good corporate citizen, the Company realizes its
responsibility to bring benefit for the greater good.”

Laporan Tahunan 2017 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

173

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility

174

Tanggung jawab sosial (CSR) adalah komitmen berkelanjutanyang dilakukan oleh dunia usaha agar senantiasa berkontribusi
terhadap pembangunan ekonomi untuk meningkatkan kualitas
hidup tenaga kerja, masyarakat setempat dan masyarakat
pada umumnya, sekaligus berperan aktif dalam memelihara
kelestarian lingkungan.

Corporate social responsibility (CSR) is a continuous
commitment undertaken by the businesses to give its
contribution to economic development, improve the qualityof life of its workforce, while also actively engaged inenvironmental sustainability.

Perseroan, sebagai warga korporasi yang baik (good corporate
citizen) menyadari sepenuhnya akan tanggung jawabnya
sebagai agen perubahan yang berkewajiban memberi manfaat
bagi masyarakat luas. Sehingga kegiatan CSR pun menjadi suatu
rangkaian tak terpisahkan dari program kerja Perseroan yangdilakukan secara rutin dan berkesinambungan.

The Company as a good corporate citizen fully realize its
responsibility as agent of change that has obligation to bring
benefit for the greater good. Hence, CSR has become an integral
part of the Company’s working plan that was continuously
conducted.

Perseroan meyakini pelaksanaan tanggung jawab sosial
yang berkesinambungan merupakan komitmen Perseroan
dan langkah strategis dalam menjaga pertumbuhan dan
keberlangsungan bisnis perusahaan demi pembangunan
perusahaan yang berkelanjutan (sustainable development).

The Company believe, the implementation of a continuing CSR
is part of the Company’s commitment and strategic action inmaintaining the growth and sustainable development of theCompany.

Sebagai wujud komitmen Perseroan untuk membangun kualitas
kehidupan yang lebih baik dimanapun Perseroan beroperasi,
Perseroan senantiasa melakukan tanggung jawab sosialnya
sebagai berikut:

As a manifestation of the Company’s commitment to build
a better quality of life wherever the Company operates, theCompany always performs its social responsibilities as follows:

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual Report

I. Tanggung Jawab Sosial Terhadap Karyawan
I. Social Responsibility to the Employee
Pengembangan Karyawan

People Development

Perseroan menyadari bahwa karyawan merupakan investasi danaset yang penting bagi Perseroan, dan karyawan merupakan
tim penting untuk mewujudkan visi Perseroan: To be No. 1
Cultureplex in Indonesia.

The Company realizes that employees are important investment
and assets for the Company and the employees is important
team to achieve the Company’s vision: To be No. 1 Cultureplex
in Indonesia.

Sebagai perusahaan yang berkembang, membina bakat dan
mengembangkan karyawan kami merupakan bagian penting
dari pengembangan karyawan untuk mendukung kesuksesan
Perseroan. Kami menyadari bahwa kompetensi dan kinerja
karyawan merupakan faktor penentu keberhasilan dalammencapai tujuan Perseroan. Oleh karena itu, secara bertahap
Perseroan mulai menggunakan kompetensi dan kinerja
berdasarkan komponen remunerasi.

As a growing company, nurturing talent and developing our
employee is a key part of our people development to support
success of the Company. We realize that competency andperformance of the employees is a critical success factor inachieving the Company’s objectives. Therefore, gradually theCompany begin to use competence and performance based on
the remuneration components.

Sebagai hasil dari pengembangan kompetensi Perseroan, kami
bangga bahwa sepanjang 2018 lebih dari 17% posisi manajemen
bioskop terisi dari promosi internal karyawan. Ini menunjukkan
dorongan dan penghargaan kami terhadap pengembangankaryawan kami.

As a result of the Company’s competencies development, weare proud that throughout 2018 more than 17% of cinema
management positions were filled by internal applicants. Thisshows our encouragement and appreciation to our employee’s
development.

Untuk terus mengembangkan karyawan kami, pada tahun2018 kami telah melakukan banyak pelatihan sebagai bagian
pembelajaran dan pertumbuhan bagi karyawan kami. Berikut
adalah program pelatihan dan pengembangan sumber daya
manusia yang dilaksanakan pada tahun 2018:

To continuously developing our employee, in 2018 we haveconducted numerous training as part of learning and growth forour employee. The following are human resource training anddevelopment program carried out in 2018:

1. Peningkatan kemampuan karyawan, dalam hal kemampuan
managerial leadership & kemampuan technical skill untuk
mengontrol masing – masing lokasi;

1. Improvement of employees’ capability, in managerial
leadership & technical skill to control each location.

2. Peningkatan kompetensi karyawan dalam bidang
Teknik (dalam pengoperasian peralatan kerja dengan
menggabungkan kemampuan IT & Teknik dasar Elektronika,
didalam melakukan pekerjaan merawat dan mengawasi
perlengkapan Audio & Video di seluruh lokasi);

2. Employee competency development in Technical aspect(working equipment operation by combining IT & basic
Electronics Technique, to perform Audio & Video equipment
maintenance and monitoring works in all locations);

3. Penggabungan beberapa fungsi pekerjaan (fungsi operasi
kontrol di beberapa jenis pekerjaan, contoh fungsi backoffice – inventory digabung dengan fungsi pengawasan
operasi di front office) – dengan ini kemampuan karyawan
akan menjadi lebih baik, didalam menguasai semua aspek
pekerjaan.

3. Merging several work functions (control operation function
in some works, such as back office – inventory function ismerged with operation monitoring function at front office) –so that capability of the employee will be better in mastering
the entire work aspects.

Selain daripada program pelatihan dan pengembangan,
Perseroanpunsenantiasa
memberikan
persamaan
kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan
kompetensinya masing-masing.

In addition to the training and development program, theCompany also continues to provide equal opportunity to all
employees to develop their respective competence.

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

175

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

176

Kedepannya, Perseroan akan terus berupaya untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui
beragam pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan
perkembangan industri demi kesuksesan dan keberlangsungan
usaha Perseroan di masa yang akan datang.

Going forward, the Company will continue to strive to improve
the quality of human resources through a variety of training
and development in accordance with the development of theindustry for the success and sustainability of our business in the
future.

Sistem Penilaian Kinerja Karyawan

Performance Evaluation System

Dalam rangka mengukur pertumbuhan kinerja Perseroan,
Perseroan telah menerapkan sistem Key Performance Indicator(KPI). Melalui sistem pengukuran ini, Perseroan menyusun
strategi pengembangan usaha dan sumber daya manusia
berdasarkan sistem tersebut. Ke depan, penerapan sistem KPIakan terus disempurnakan sehingga dapat memberikan hasil
pengukuran yang lebih akurat, serta mampu memberikan
dampak positif bagi pertumbuhan Perseroan secaraberkelanjutan di masa mendatang.

In order to measure the growth of the Company’s performance,
the Company has implemented a system of Key Performance
Indicator (KPI). Through this measurement system, the Company
set the business development strategy and human resources
according to the system. In the future, the implementation of
KPI system will continue to be refined so that it can provide
measurement results that are more accurate, and able toprovide a positive impact to the Company’s sustainability
growth.

Target Pengembangan SDM Tahun 2019

HR Development Target for 2019

1. Peningkatan kemampuan karyawan, dalam hal kemampuan
managerial leadership & kemampuan technical skill untuk
mengontrol masing – masing lokasi;
2. Menyiapkan sumber daya manusia terbaik untuk menjadi
pimpinan cabang (dengan sistem talent pools);
3. Melakukan kampanye tentang nilai-nilai perusahaan yang baru
terkait penguatan sumber daya manusia dan budaya kerja.

1. Improvement of employees’ capability, in managerial
leadership & technical skill to control each location.

Rekrutmen & Perputaran Karyawan

Recruitment & Employee TurnoverSDM merupakan aset utama Perseroan, untuk itu Perseroan
menyadari proses rekrutmen karyawan merupakan kunci utama
bagi kesuksesan bisnis perusahaan. Perseroan berkomitmen
untuk memberikan kesempatan yang sama dan bertujuan untuk
merekrut, mempertahankan dan mempromosikan karyawan
berdasarkan kualifikasi, keterampilan, kemampuan dan sikap
mereka. Perseroan mendorong pelamar untuk melamar semua
peran yang sesuai dengan kompetensinya masing-masing. Kami
juga berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundangundangan dan ketentuan yang relevan, termasuk yang secara
khusus ditargetkan untuk mencegah diskriminasi, dan prinsipprinsip tersebut juga diatur dalam Peraturan Perusahaan.

HR is a key asset of the Company therefore the Company isfully aware that the recruitment process is key to the successof the company’s business. The Company is committed toprovide an equal opportunity and aimed to recruit, retain andpromote employee based on their qualifications, skills, aptitude
and attitude. We are encouraging applicants to apply for all
roles that suits to their competency. We are also committed
to comply with relevant Law and regulation, including that areespecially targeted to avoid discrimination and the principles
are also regulated in the Company Regulation.

Sumber Rekrutmen

Source Recruitment

Rekrutmen internal, seperti promosi, mutasi dan rencanasuksesi. Rekrutmen eksternal, seperti melalui pemasangan
iklan, database rekrutmen, rekomendasi karyawan dan kerja
sama dengan lembaga pendidikan.

Internal recruitment, such as promotion, transfer andsuccession planning. External recruitment, such as throughadvertising, database recruitment, employee recommendations
and cooperation with educational institutions.

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual Report

2. Preparing the best talent to be appointed as branch head(within talent pool system);
3. Conducting new corporate values campaign related tohuman capital and corporate culture reinforcement.

Perputaran Karyawan

Employee TurnoverSepanjang tahun 2018, Perseroan menerima 306 karyawanbaru, yang terdiri dari 127 karyawan laki-laki, dan 179 karyawan
perempuan. Sebaliknya, jumlah karyawan yang keluar sebanyak
77 orang.

In 2018, there were 306 new employees, consisted of 127 male
employees and 179 female employees. While there were 77
employees resigned in 2018.

Sistem dan Strategi Remunerasi

Remuneration System And Strategy

Sistem dan strategi remunerasi yang diterapkan oleh Perseroanpada tahun 2018 adalah dengan menawarkan remunerasi
yang menarik yang sejalan dengan strategi Perseroan. Total
remunerasi yang mencakup gaji dan kesejahteraan karyawan
sepanjang 2018 dianggap sebagai remunerasi yang adildalam usaha pelaksanaan strategi Perseroan. Perseroan terus
menilai kebijakan remunerasi untuk mematuhi peraturan
perundang - undangan yang berlaku. Adapun remunerasi Direksi
di sepanjang tahun 2018 adalah sebesar Rp3.335.399.713 dan
remunerasi Dewan Komisaris adalah sebesar Rp360.000.000.
Besaran remunerasi tersebut telah memperhatikan ketentuan
remunerasi Dewan Komisaris yang ditetapkan dalam RUPS
Tahunan pada tanggal 16 Mei 2018 dan remunerasi Direksiyang ditetapkan oleh Dewan Komisaris dalam Surat Keputusan
Rapat Dewan Komisaris Nomor 004/GLP/SK-Dekom/XI/2018,
tanggal 22 November 2018.

Remuneration system and strategy implemented by theCompany in 2018 to offer an attractive remuneration whichalign with the Company’s strategy. Total remuneration which
includes salaries and welfare of the employees throughout
2018 is considered as a fair remuneration in pursuit of theimplementation of the Company’s strategy. The Company
continues to assess the remuneration policy to maintaincompliance with applicable laws and regulations. While theremuneration for BOD throughout 2018 is amounted to
Rp3,335,399,713 and BOC is amounted to Rp360,000,000.
Amount of remuneration has considered Board ofCommissioners remuneration policy as stipulated in Annual
GMS on May 16, 2018 and Board of Directors remunerationis stipulated by the Board of Commissioners in Board ofCommissioners Decree Number 004/GLP/SK-Dekom/XI/2018
dated November 22, 2018.

Mekanisme Pengaduan
Ketenagakerjaan

Complaint Mechanism Of Labor Issue

MasalahApabila terjadi permasalahan terhadap karyawan Perseroan
maka karyawan tersebut berhak mengajukan keluhannya
dengan cara dan mekanisme sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan. Mekanisme penyelesaian keluh kesah di
Perseroan dilakukan secara berjenjang, yakni:

Should there be any problems arise within the Company’s
employees, the employee shall be entitled to file a complaint byways and mechanism as regulated in the Company Regulation.
To resolve any complaints from employees it needs to be donein stages, namely:

1. Setiap keluhan dan pengaduan yang disampaikan pekerja
harus dibicarakan terlebih dahulu dengan atasan langsung
masing-masing untuk dicari solusi pemecahannya.
2. Jika hal itu dirasa belum memuaskan maka dengan
sepengetahuan atasannya langsung, karyawan dapat
meneruskan keluhan dan pengaduannya ke atasan yanglebih tinggi.
3. Bila prosedur diatas telah ditempuh tanpa memberikan
hasil yang dirasa cukup memuaskan, maka karyawan bisa
mengajukan keluhan dan pengaduannya untuk dibicarakanlebih lanjut dengan Departemen Sumber Daya Manusia.

1. Any complaints from the employee should be discussed firstwith their respective direct supervisors to find the solution.

Dalam hal tidak tercapai kesepakatan, maka penyelesaian
akan menggunakan mekanisme sesuai ketentuan perundangan

In the event that no resolution is reached, the settlement
will use the mechanism in accordance with applicable laws

2. If the discussion is considered unsatisfactory then with theknowledge of the employee’s direct supervisor, the employee
can forward the complaints to the higher supervisor.
3. If the above procedure has been retrieved without giving
satisfactory results, the employee may file a complaint to befurther discussed with the Human Resources Department.

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

177

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

yang berlaku. Sepanjang 2018 tidak ada permasalahan
ketenagakerjaan yang tidak terselesaikan dalam internal
Perseroan.

and regulations. Throughout 2018 there were no unresolved
employment issues within the Company.

Praktik Ketenagakerjaan

Human Resources Practices

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Occupational Health and Safety

Dengan hampir 20 juta kunjungan pelanggan dan 1.901
karyawan sepanjang 2018, kesehatan dan keselamatan kerja
tetap menjadi aspek penting bagi Perseroan. Kami berusaha
untuk mempertahankan standar tertinggi untuk prosedur
kesehatan dan keselamatan kerja kami. Ini merupakan bentuk
tanggung jawab kami terhadap pelanggan dan staf kami.

With almost 20 million customer visits and 1.901 employees
throughout 2018, health and safety will remain to be an
important aspect for the Company. We are strive to maintainthe highest standards for our health and safety procedure. Thisis as part of our duty of care to our customers and staff.

Perseroan memiliki Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (P2K3), team bersertifikasi Ahli Keselamatandan Kesehatan Kerja, serta secara berkala melakukan audit atas
sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.

The Company has a Work Safety and Health Coaching
Committee (P2K3), a team certified by Occupational Safety and
Health Experts, and regularly conducts audits of occupationalsafety and health management systems.

Sepanjang tahun 2018 tidak ada kecelakaan kerja yang terjadi
dalam ruang lingkup Perseroan.

Throughout 2018 no occupational accidents occur within thescope of the Company.

Kesetaraan Gender dan Kesempatan Bekerja

Gender Equality and Working Opportunity

Perseroan berkomitmen untuk memberikan kesempatanyang sama dan bertujuan untuk merekrut, mempertahankan
dan mempromosikan karyawan berdasarkan kualifikasi,
keterampilan, kemampuan dan sikap mereka. Perseroan
mendorong pelamar untuk melamar semua peran yangsesuai dengan kompetensinya masing-masing. Kami juga
berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangandan ketentuan yang relevan, termasuk yang secara khusus
ditargetkan untuk mencegah diskriminasi, dan bahwa asas
tersebut ditetapkan berdasarkan Peraturan Perusahaan.

The Company is committed to provide an equal opportunity
and aimed to recruit, retain and promote employee basedon their qualifications, skills, aptitude and attitude. We areencouraging applicants to apply for all roles that suits to theircompetency. We are also committed to comply with relevant
Law and regulation, including that are especially targeted to
avoid discrimination, and such principles are stipulated under
the Company Regulation.

2018
Level

178

2017

Perempuan
FemalePria
Male

Perempuan
FemalePria
Male

Manajemen Puncak
Top Management

6

6

7

3

Manajemen Madya
Middle Management

34

21

11

7

Manajemen Lini PertamaFirst Line Management

169

56

94

31

Staf
Staff

278

70

273

65

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual ReportII. Tanggung Jawab Terhadap Pelanggan
II. Social Responsibility to Our Customer

Sepanjang tahun 2018 hampir 20 juta penonton hadir danmenonton di bioskop milik Perseroan. Sebab itulah Perseroan
menyadari pentingnya keamanan dan keselamatan bagi parapelanggan Perseroan.

Throughout the year 2018 nearly 20 million customers
attended and watched in the cinema owned by the Company.
Therefore the Company fully realizes the importance of security
and safety for our customers.

Untuk memastikan keamanan bagi seluruh pengunjung dankaryawan Perseroan, Perseroan telah memiliki Safety Manualyang mengatur mengenai keselamatan kerja dan dilengkapi
dengan prosedur dan tata cara dalam hal terjadi kondisi darurat,
termasuk pula Contingency Plan dan Safety Planning. Secara
berkala Perseroan juga rutin melakukan inspeksi dan audit ataupemeriksaan peralatan keselamatan yang tersedia di bioskopbioskop Perseroan, antara lain:
1. Memastikan fungsionalitas penggunaan pintu darurat disetiap bioskop milik Perseroan;
2. Menyediakan fire extinguisher di setiap lokasi bioskop
Perseroan;
3. Secara berkala memberikan pelatihan kepada karyawan
Perseroan sehubungan dengan pemberian pertolongan
pertama pada kecelakaan seperti pemberian CPR dan
penanganan keadaan darurat lainnya;
4. Secara berkala mengadakan latihan pemadaman kebakaran
dan mengadakan simulasi jika terjadi bencana seperti
kebakaran, gempa, dll.

To ensure the safety of all visitors and employees of theCompany, the Company has a Safety Manual that regulates
safety and is equipped with procedures in the event of an
emergency, including the Contingency Plan and Safety
Planning. The Company also regularly conducts inspections
and/or audits of safety equipment available at the Company’s
cinemas, including:
1. Ensuring the functionality of emergency door in every
cinema owned by the Company;
2. Providing fire extinguisher at every cinema location of theCompany;
3. Periodically provide training to employees in relation to
the provision of first aid in accidents such as the training toconduct CPR and other emergency handling;
4. Periodically conduct firefighting exercises and conductsimulations in case of disasters such as fires, earthquakes,
etc.

Selain memastikan keamanan dan keselamatan pengunjung,
pemberian layanan jasa yang terbaik juga senantiasa diberikan
Perseroan bagi seluruh pengunjung sebagai bentuk tanggung
jawab Perseroan terhadap pelanggan. Untuk memastikan
pemberian layanan jasa yang terbaik, Perseroan juga secararutin dan berkala senantiasa memberikan pelatihan kepada
karyawan-karyawan Perseroan terutama yang berada dilini depan. Untuk memastikan seluruh karyawan Perseroan
memiliki pelatihan yang memadai, Perseroan di tahun 2016juga telah meluncurkan CGV University sebagai pusat pelatihan
karyawan Perseroan. Pelatihan yang secara terus-menerus
diberikan kepada karyawan ini merupakan upaya Perseroan
untuk senantiasa meningkatkan mutu pelayanan kepada
pelanggan.

In addition to ensuring customers safety and security, theprovision of the best service is also always given by theCompany to all visitors as a form of corporate responsibility tocustomers. To ensure the provision of best service, the Company
also regularly provides training to the Company’s employees,
especially those at the front lines. To ensure that all employeesof the Company have a proper and adequate training, theCompany in 2016 has also launched CGV University as a training
center for the Company’s employees. This ongoing training
given to employees is an effort of the Company to continuously
improve the quality of service to customers.

Komitmen Perseroan untuk senantiasa memberikan pelayanan
terbaik bagi pelanggan juga diwujudkan melalui penyediaan
layanan call center sebagai pusat informasi pelanggan dan
sarana pemberian masukan dari para pelanggan Perseroan. Callcenter ini juga berfungsi sebagai pusat resolusi dalam hal terjadi
keluhan ataupun kesulitan yang dihadapi pelanggan Perseroan.

The Company’s commitment to always provide the best service
to our customers is also realized through the provision of callcenter services as a customer information center and feedback
facilities from our customers. This call center also serves as a
resolution center in case of any complaints or difficulties facedby the Company’s customers.

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

179

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

III. Tanggung Jawab Sosial dalam Bidang Pendidikan dan Perfilman
III. Social Responsibility In Education and Movie Industry:
Sebagai perusahaan yang kegiatan utamanya bergerak di bidang
pertunjukan film (bioskop), selain terhadap karyawan dan
pelanggan, tentunya Perseroan juga memiliki tanggung jawab
sosial untuk turut serta mengembangkan perfilman Indonesia.
Selain di bidang perfilman, Perseroan juga berkontribusi
di bidang pendidikan dan non perfilman. Beberapa bentuk
kontribusi Perseroan, yaitu:

As a company engaged in the movie exhibition (cinema)business, in addition to employees and customers, theCompany also has a social responsibility to directly participate
in developing Indonesian movie. Besides in movie sector, theCompany also contributes in education and non-movie sector.
Some of the Company’s contribution are as follows:

1. Dukungan Terhadap Industri Film

1. Support for Movie Industry

Sebagai bisnis inti dari Perseroan, dukungan terhadap industri
film merupakan hal yang penting. Melihat banyaknya
film lokal yang diproduksi dan diterima oleh masyarakat,
Perseroan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang
pertunjukan film (bioskop) berharap dapat memberikan
kontribusi dalam perkembangan industri perfilman.

As core business of the Company, support for the Movie
Industry is a necessary aspect. Considering a lot of local
movies produced and accepted by the society, as a company
engaged in movie exhibition (cinema) business, the Company
expects to contribute for the movie industry development.

Upaya Perseroan untuk berkontribusi pada perkembangan
industri perfilman di Indonesia adalah dengan menyediakan
tempat khusus bagi para sineas independen untuk memutar
karyanya di layar perak. Perseroan bekerja sama denganrumah produksi independen Mini_ons Team (Ita Sembiring)dengan karyanya yang berjudul “Nyanyian Anak” dan Garin
Nugroho dengan hasil karyanya “Nyai”. Perseroan telahmelakukan pemutaran film tersebut sebanyak 5 (lima) kali
dan mengadakan Workshop “Masterclass” bersama tim
produksi di kota Jakarta, Yogyakarta, Surabaya dan Medan.
Program CSR Perseroan di tahun 2018 memfokuskan pada
pengembangan potensi para sineas independen di industri
perfilman.

The Company’s initiative to contribute for movie industry
development in Indonesia is by providing a dedicated spacefor independent filmmaker for their movie screening. The
Company cooperates with Mini_ons Team (Ita Sembiring,an independent production house, with its works titled“Nyanyian Anak” (A Children Song) and Garin Nugroho withhis work “Nyai.” The Company has conduted 5 (five) movie
screenings and held “Masterclass” Workshop altogether
with production team in Jakarta, Yogyakarta, Surabaya andMedan. The Company’s CSR program in 2018 focused on
independent film maker potential development in the movie
industry.

Kegiatan Pemutaran Film “Nyanyian Anak”“Nyanyian Anak” Movie Screen
ing Event180

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual ReportPemberitaan Kegiatan Pe
mutaran di(Rakyat Mer
Media Nusa
deka & Med
ntara
Movie Screen
ia Indonesia
ing News in N)
ational New
spaper (Rakya
Merdeka & Mtedia Indonesia)Desain Komunikasi Program Pem
utaran & Masterclassoleh Garin Nugroho
Communication Design for Movie Screening & Masterclassby Garin Nugroho

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

181

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

2. Dukungan Terhadap Industri Hiburan
Lainnya (Selain Film)

2. Support for Other Entertainment(Non-Movie) Industry

Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menyediakan
berbagai hiburan kepada para pelanggan, yaitu sebagai
platform hiburan, dengan terminologi yang dipakai yaitu
cultureplex. Dimana kata ini berasal dari cineplex dan
multiplex, yang hanya menunjuk sebagai tempat atau
wadah pemutaran film semata, tetapi Perseroan dapat
menjadi tempat pertukaran dan pertunjukan seluruh aspek
kebudayaan.

The Company is committed to always deliver range ofentertainment to the customers, as an entertainment
platform, adapting the term of cultureplex. The word isadopted from cineplex and multiplex, that only refer tomovie screening location or venue, where the Company
has positioned itself as a place of the entire cultural aspectexchange and exhibition.

Bentuk dukungan yang diberikan oleh Perseroan dalam hal
ini adalah kepada pemain pemula di industri hiburan dengan
menyediakan mereka tempat untuk menampilkan atau
mempertunjukkan potensinya di bidang hiburan selain film.
Perseroan bekerjasama dengan Sekolah Musik Yamaha, Duo
Moby Sade (musik), Forever Dance (tari), Dmotion Dance(tari), dan Teater Katak (pertunjukan). Di tahun 2018 telah
terlaksana sebanyak 18 (delapan belas) kali pertunjukan di
kota Jakarta dan Depok.

Support from the Company in this issue is dedicated for the
newcomer actors in the entertainment industry by providing
space to demonstrate or present their talents in non-movie
entertainment sector. The Company cooperates with
Sekolah Musik Yamaha, Duo Moby Sade (music), ForeverDance (dancing), Dmotion Dance (dancing), and Teater
Katak (performance art). In 2018, there were 18 (eighteen)shows in Jakarta and Depok.

Di saat yang bersamaan dengan pertunjukan musik Duo
Moby Sade, dilakukan penggalangan dana untuk anak-anakpengidap penyakit kanker dan untuk respon cepat korban
gempa dan tsunami di Kota Palu, Donggala dan Sigi. Total
dana yang terkumpul sebesar Rp29.963.000 dan disalurkan
ke Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia & Wahana Visi
Indonesia.

At the same time with Duo Moby Sade exhibition, theCompany held fund raising for children with cancer and as
quick response for earthquake and tsunami victims in Palu,
Donggala and Sigi. Total funds reached Rp29,963,000 andhad been distributed to Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia& Wahana Visi Indonesia.

Di lain sisi, Perseroan juga mengadakan “Paint For A Cause”,
yaitu kelas seni lukis dan pameran, di mana partisipan dapat
menyumbangkan dana sambil belajar melukis. Perseroan
bekerja sama dengan Kala Arts dan SOS Children’s Indonesia
sebagai yayasan penyalur dana.

On the other hand, the Company also held “Paint For A
Cause,” a painting workshop and exhibition, where theparticipants can give their donation while learning to paint.
The Company cooperates with Kala Arts and SOS Children’sIndonesia as fund channeling foundation.

Penampilan Siswa/i Yamaha Mus
ic School
Performance from Yamaha Music School Students

182

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual ReportPenampilanMusic Duo M
oby Sade &Penggalangan DanaDuo Moby Sa
de Performance & Fund Rai
sing

Penampilan Tim Tari Forever Dance
Forever Dance Dancing Team Performance

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

183

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan | Corporate Social Responsibility

Penampilan Ti
m Teater Katak
Teater Katak Te
am Performance

Art Workshop & Pa
meran “Paint For A
Cause”“Paint For A Cause” Ar
t Workshop & Exhibition

Dukungan untuk kampanye Buka

Jendela Dunia Untuk
Lombok (GNI)
Support for Buka Jendela Dunia Cam
paign For Lombok (GNI)

184

PT Graha Layar Prima, Tbk | Laporan Tahunan 2018 Annual Report

3.Dukungan Untuk Program Dari
Non Government Organization

3.Support for Non-Government
Organization’s Program

Selain bergerak di bidang industri film dan hiburan, Perseroan
juga peduli terhadap masalah sosial yang terjadi. Perseroan
bekerja sama dengan Wahana Visi Indonesia/World Vision
Indonesia (WVI) dalam mendukung penggalangan dana darikampanye pembangunan saluran air bersih di Desa Hepang
dan Desa Wolomotong, Sikka, Nusa Tenggara Timur. Sejak
tanggal 27 Juli 2018 hingga 7 Oktober 2018 terjual sebanyak
5.931 buah tumbler dengan nilai donasi yang terkumpul
sebesar Rp177.930.000.

Besides engaged in movie and entertainment sectors, theCompany also cares to current social issue. The Company
cooperates with Wahana Visi Indonesia/World Vision
Indonesia (WVI), to support fund raising of clean watersupply construction campaign at Hepang Village and
Wolomotong Village, Sikka, East Nusa Tenggara. Since
July 27, 2018 until October 7, 2018, 5,931 tumbler were soldwith total donation of Rp177,930,000.

Perseroan juga bekerja sama dengan Yayasan Gugah
Nurani Indonesia (GNI) untuk mendukung pembangunan
fasilitas sekolah darurat bagi anak-anak di Kecamatan
Pemenang, Lombok, yang beberapa waktu lalu
terkena bencana alam. Sejak 20 Oktober 2018 hingga
31 Desember 2018 tercatat telah terjual sebanyak 3.987 buah
tote bag dengan total donasi yang terkumpul senilai
Rp99.675.000.

The Company also cooperates with Yayasan Gugah Nurani
Indonesia (GNI) to support emergency school facility
construction for children at Pemenang District, Lombok,
that was hit by natural disaster. Since October 20, 2018 until
December 31, 2018, 3,987 tote bags were sold with total
donation of Rp99,675,000.

Bentuk kerjasama Perseroan memberikan tempat Pointof Sales bagi merchandise Yayasan dimana Perseroan
memberikan channel komunikasi untuk melakukan promosi
penjualan ini berupa screen ads, LCD ads, booth P, dan
komunikasi online dan offline di platform Perseroan.

In this cooperation program, the Company provides Pointof Sales space for the Foundation’s merchandise where theCompany also provides communication channel for thesales promotion such as screen ads, LCD ads, booth P as
well as online and offline communication platforms in the
Company.

Dukungan untuk kampanye Berani Mimpi untuk Air
Bersih Sikka (WVI)
Support for Berani Mimpi untuk Air
Bersih (Dare to Dreamfor Clean Water) Sikka Campaign (WV
I)

Laporan Tahunan 2018 Annual Report | PT Graha Layar Prima, Tbk

185