Specified Skilled
Worker ProgramKampanya Para Mapigilan ang Pandaraya
Registered Support Organization
Magkaroon ng sapat na komunikasyon sa foreign worker na sinusuportahan
Gawing “harap-harapan” ang regular na panayam at ito ay isagawa sa
wikang naiintindihan
Kumpirmahin kung walang hindi nararapat na mga fee, malaking utang, atmalaking regalong pera
Kumpirmahin kung walang pandarayang ginawa ang Accepting
Organization

Accepting Organization
Magsagawa ng sapat na pagpapaliwanag tungkol sa kundisyon sa
pagtrabaho, mga kaltas sa sweldo, sitwasyon sa trabaho at pamumuhay
Iwasan ang diskriminasyon sa mga foreign worker
Iwasan ang paggamit ng illegal broker
Isulat ng tama at isumite ang mga dokumento tungkol sa sitwasyon ng
pagtanggap sa trabaho at sitwasyon ng pagtatrabao
Siguraduhing sundin ang Labor Standards Law
Siguraduhing sundin ang Occupational Health and Safety Law

Specified Skilled Worker
Intindihin ng mabuti ang kundisyon sa pagtrabaho (nilalaman ng trabaho),
mga kaltas sa sweldo, at tungkol sa sitwasyon ng trabaho at pamumuhay
Ibuo ang inyong sariling career para sa kinabukasan
Protektahan ang sarili at sundin ang mga batas at patakaran ng kumpanya

Sending Organization
Iwasang magbigay ng kickback at labis na paglilibang para sa RegisteredSupport Organization at Accepting Organization
Kung may sisingilin na fee sa specified skilled worker, siguraduhin
lamang na ang halaga nito ay pinapayagan ayon sa batas

Specified Skilled Worker Program 2024
Kampanya Para Mapigilan ang Pandaraya

Specified Skilled Worker ProgramKampanya Para Mapigilan ang Pandaraya

Registered Support Organization

09. Siguraduhing sundin ang Labor Standards Law

01. Magkaroon ng sapat na komunikasyon sa foreign worker na sinusuportahan

Siguraduhing bayaran ang tamang suweldo (lalo na ang dagdag na bayad sa overtime
at pagtrabaho sa holiday)

Sikaping kayo ay maaasahan hindi lamang sa pang araw-araw na mga bagay, lalo na sa
panahong may problema

Iwasan ang ilegal na overtime (kumpirmahin kung naayon ito sa napagkasunduangoras ng overtime at pagtrabaho sa holiday)

Magkaroon ng translator na regular employee, at siguraduhing kaagad na mako-kontak
kapag may problema

Siguraduhing pagamitin sila ng paid leave (siguraduhing pagamitin sila ng limang araw
na paid leave sa isang taon)

02. Gawing “harap-harapan” ang regular na panayam at ito ay isagawa sa
wikang naiintindihanAng panayam sa specified skilled worker at ang kanyang supervisor na ginagawa
bawat tatlong buwan ay dapat gawin ng harap-harapan at sa wikang naiintindihan ng
specified skilled worker

03. Kumpirmahin kung walang hindi nararapat na mga fee, malaking utang, at
malaking regalong pera

Siguraduhing mayroong apat na dokumento na tinatakda ng batas (wage ledger,attendance record, listahan ng mga pangalan ng empleyado, taunang listahan ng
pagkuha ng paid leave)
Magbigay ng ligtas at malinis na tirahan

10. Siguraduhing sundin ang Occupational Health and Safety Law
Gumawa ng safety and health management system (magtalaga ng safety manager,health manager, work supervisor, etc.)

Kumpirmahin kung walang mga fee, deposit, at penalty na hindi dapat singilin sa
specified skilled worker, at kung wala siyang malaking utang dahil dito

Ipaliwanag sa interview, pagpirma ng kontrata, at panahon ng pag-hire ang tungkol sanilalaman at lugar ng trabaho sa madaling maintindihan na paraan

Kumpirmahin kung walang natanggap na regalong pera ang specified skilled worker
para magtrabaho

Siguraduhing turuan sila tungkol sa safety at health (turuan sila sa panahon ng pag-hireat kung may bagong trabaho, bigyan sila ng espesyal na pagtuturo kung may
delikadong trabaho, etc.)

04. Kumpirmahin kung walang pandarayang ginawa ang Accepting
Organization

Kumpirmahin kung walang paglabag ng labor law at immigration law ang Accepting
Organization sa pamamagitan ng regular na panayam at konsultasyon. Kumpirmahin
rin kung hindi kinuha ng Accepting Organization ang kanilang passport at residencecard. Kung malamang mayroong mga ganitong pandaraya, kaagad ipaalam sa mga
kinauukulan.

Siguraduhing makakuha ng espesyal na training at lisensya para sa mga nakatakdang
trabahoSiguraduhing magsagawa ng regular at espesyal na health examination at stress checkpara sa mga technical intern trainees
Sakaling magkaroon ng sakuna o aksidente sa trabaho, huwag itong itago at kaagad na
ipaalamAccepting Organization

Specified Skilled Worker

05. Magsagawa ng sapat na pagpapaliwanag tungkol sa kundisyon sa

11. Intindihin ng mabuti ang kundisyon sa pagtrabaho (nilalaman ng trabaho),pagtrabaho, mga kaltas sa sweldo, sitwasyon sa trabaho at pamumuhay

Ipaliwanag ng sapat sa specified skilled worker ang tungkol sa kundisyon sa
pagtrabaho (lalo na tungkol sa overtime at bonus), halaga at nilalaman ng mga
babayaran nila at sisingilin sa kanila (rent sa apartment at pagkain)
Ipaliwanag nang maaga kung sila ang magbabayad ng mga kakailanganin sa trabaho atpamumuhay at kung sila ang magbabayad kung mayroong anumang masirang bagay sakanilang sariling wika. Itala kung mayroon mang mga katanungan, pati na rin mga
kasagutan nito.

06. Iwasan ang diskriminasyon sa mga foreign worker
Iwasan ang diskriminasyon sa mga benepisyo tulad ng sweldo, edukasyon, welfare
benefits, etc. sa dahilan ng pagiging foreigner
Iwasan ang pagtanggal sa trabaho at di tamang pagtrato dahil sa pagkabuntis,panganganak, pagkasugat, pagkaroon ng sakit, etc. (lalaki man o babae man ay may
karapatang kumuha ng leave para sa pag-aalaga ng bata)Iwasan ang karahasan, mapang-abusong pananalita, pananakot, panliligalig, sapilitang
pagpapauwi, at hindi makatwirang paghihigpit sa pribadong pamumuhay ng mga
specified skilled worker

07. Iwasan ang paggamit ng illegal broker
Huwag magbayad sa mga employment agency sa Japan na walang lisensya (pati na rin mgaindibidwal) at mga kumpanyang (pati na rin mga indibidwal) walang lisensyang
magpdadala ng tao sa ibang bansa
Kumpirmahin kung hindi sobra sa pinapayagan ng batas ang binabayad na fee pati narin ang binabayad sa broker08. Isulat ng tama at isumite ang mga dokumento tungkol sa sitwasyon ng
pagtanggap sa trabaho at sitwasyon ng pagtatrabao

Sundin ang patakaran sa paggawa at paghanda ng mga management record at deadline
sa pagsumite ng quarterly reports sa sitwasyon ng pagtanggap sa trabaho at sitwasyonng pagtatrabaho, pagbabago at pagtatapos ng kontrata, at kung mahirap ang patuloy na
pagtanggap ng foreign worker

mga kaltas sa sweldo, at tungkol sa sitwasyon ng trabaho at pamumuhayKung mayroong hindi naiintindihan, siguraduhing magtanong at kumonsulta

12. Ibuo ang inyong sariling career para sa kinabukasan
Kumonsulta sa ibang tao at pag-isipan kung ano ang gusto ninyong makamtan sa buhay
habang nagta-trabahoPara makamtan ang mataas na kasanayan at abilidad sa pagsasalita ng Nihongo,
pagsikapan ang inyong mga layunin

13. Protektahan ang sarili at sundin ang mga batas at patakaran ng kumpanya
Kung nag-iisip na lumipat ng trabaho, kumonsulta muna sa iba kung paano mapapabuti
ang kasalukuyang sitwasyon
Kung nangangamba na baka sakaling naloko ng broker o ginagamit lamang, huwag
mag-alala ng mag-isa at kumonsulta sa iba
Huwag isipin ang sariling interes lamang, huwag gumawa ng mga kriminal na bagay atsundin ng mabuti ang mga batas at patakaran

Sending Organization
14. Iwasang magbigay ng kickback at labis na paglilibang para sa RegisteredSupport Organization at Accepting Organization

15. Kung may sisingilin na fee sa specified skilled worker, siguraduhin
lamang na ang halaga nito ay pinapayagan ayon sa batas

Sundin ang batas tulad ng pagsingil lamang sa specified skilled worker ng fee na
pinapayagan ayon sa batas
Linawin ang halagang binayaran ng specified skilled worker at magbigay ng official
receipt (o invoice)