小さくともキラリと光る法人を目指して

社会福祉法人

八女福祉会

RECRUITINFORMATION

決してなくならない仕事「不景気」でも「コロナ禍」でもそれは「エッセンシャルワーク」※1※1

社会生活の維持に必要な仕事

“介 護 ” と は“自 分 の 未 来 を 創 る こ と ”

1法人基本理念*

社会福祉法人八女福祉会は、老人福祉法の基本理念に立脚し、下記の基本理念を掲げ、利用者、家族、及び地域の福祉向上に寄与致します。

１

一人一人のご利用者、ご家族の価値観（個性）を尊重し、誇２

一人一人のご利用者、ご家族の生活観（生活史）を尊重し、３りと生き甲斐が向上できる介護を行います。

豊かな人の交流の中で、存在が生かされる介護を行います。

一人一人のご利用者、ご家族の地域観（地域色）を尊重し、地域社会・資源と連携を強め、その人らしい暮らし方が継続できる介護を行います。

ご利用者様も職員も「幸せ」になるために八女福祉会は、「地域を支え、地域から支えられる社会福祉法人」になることを目標にしています。
人と人のふれあいを大切にすることが求められる時代です。その社会の構築に社会福祉法人の存在は不可欠と信じ、今日まで「福祉の理念」を掲げ、取り組んで参りました。
八女福祉会は 1985 年より高齢者福祉を中心に事業を展開してきた法人であり、現在、約 170 名の人が働いています。しかし、決して大規模な法人になることを目指していませんし、それよりも「小さくとも、キラリと光る法人でありたい」と願っています。

理事長

松尾宗敏

何をもってキラリと輝くのか、それは「世界一のサービス提供」と「世界一の職員育成」です。ご利用者様も働く職員も「幸せ」にならなければなりません。
限りある人生の中で、多くの時間を費やす職業を選ぶにあたりひとみずから「他人の幸せ」と「自分の幸せ」のために、「チーム八女の里」の一員となっていただけたら幸いです。
2

「 法人沿革 」
1984 年 に 誕 生 し た 八 女 福 祉 会 は 現 在 、 13 事 業 を 展 開 す る ほ ど 成 長 致 しま し た 。 35 年 以 上 、 地 域 の た め に 貢 献 し て 参 り ま し た が 、 こ れ ま で 以 上の貢献ができるよう更に成長していきます。

1984■1984 年 11 月 29 日

1985

■1985 年 04 月 10 日

1991

■1991 年 04 月 01 日

社会福祉法人 八女福祉会

特別養護老人ホーム八女の里開設認可

八女の里デイサービスセンターふれあい荘
介護老人福祉施設八女の里

1994

設立認可

整備

■1994 年 04 月 10 日
八女の里在宅介護支援センター

整備

八女の里ヘルパーステーション

整備

1995

■1995 年 04 月 10 日

2000

■2000 年 05 月 12 日

2002

■2002 年 01 月 10 日

デイサービスセンター憩いの森

整備

八女の里ヘルパーステーション｜訪問入浴

ケアハウス八女整備■2008 年 05 月 01 日
介護付き有料老人ホーム
小規模多機能ホーム

2009

整備

整備

デイサービスセンターなごみ荘

2008

整備

グラン八女の里

憩いの棲家整備

整備■2009 年 04 月 01 日
養護老人ホーム八女の里八媛苑
老人ホーム八媛苑組合より経営移譲
3

事業開始

2012

■2012 年 01 月 17 日
特別養護老人ホーム八女の里
介護老人福祉施設八女の里

2014

ユニット型事業ユニット型事業

整備
整備■2014 年 04 月 01 日
特別養護老人ホーム八女の里

ユニット型事業よりユニット型特別養護老人ホーム八女の里（地域密着特養）に移行
介護老人福祉施設八女の里ユニット型事業よりユニット型介護老人福祉施設八女の里に移行■2014 年 08 月 01 日
ユニット型特別養護老人ホーム八女の里（地域密着特養）よりユニット型特別養護老人ホームステイン八女の里に増床移行
ユニット型介護老人福祉施設八女の里よりユニット型介護老人福祉施設八女の里（増床）2016■2016 年 04 月 01 日
八女の里在宅介護支援センターを
八女総合ケアプランセンターへ名称変更及び移転

2020■2020 年 04 月 26 日
養護老人ホーム八女の里八媛苑を新築移転｜個室化

1985

1991

1994

2002

特別養護老人ホーム
八女の里

八女の里デイサービス
センターふれあい荘

八女の里在宅介護支援センター

ケアハウス八女

2008

2012

2016

2020

グラン八女の里

ステイン八女の里

八女総合ケアプランセンター

養護老人ホーム
八女の里八媛苑4

第一種社会福祉事業□介護老人福祉施設
特別養護老人ホーム八女の里｜定員 50 名
ユニット型特別養護老人ホームステイン八女の里｜40 名□軽費老人ホーム
ケアハウス八女｜定員 40 名
□養護老人ホーム八女の里
養護老人ホーム八女の里八媛苑｜定員 70 名

第二種社会福祉事業□短期入所生活介護
介護老人福祉施設八女の里｜定員 20 名
ユニット型介護老人福祉施設八女の里｜定員 29 名
□通所介護
八女の里デイサービスセンターふれあい荘｜50 名
デイサービスセンターなごみ荘｜35 名□訪問介護
八女の里へルパーステーション□障害福祉サービス
介護老人福祉施設八女の里
八女の里ヘルパーステーション公益事業□居宅介護支援
八女総合ケアプランセンター□訪問入浴介護事業
八女の里ヘルパーステーション

受託事業□八女市生きがいデイサービス事業□八女市高齢者生活管理指導短期宿泊事業□八女市障害者日中一次支援事業□広川町生活管理指導短期宿泊事業□八女市障害者生活サポート支援事業□大川市生活管理指導短期宿泊事業□八女市移動支援事業□大木町生活管理指導短期宿泊事業□筑後市高齢者生活支援ショートステイ事業

5+

施設事業と在宅事業を両輪とし、総合的な介護サービスを提供するとともに、近年では他の社会福祉法人と協力しながら、様々な「地域貢献活動」に力を注いでいます。

中核 2 事業
施 設 事 業在 宅 事 業特別養護老人ホーム、ユニット型特別養護老人ホ

訪問介護、通所介護（2 か所）、訪問入浴、居宅ーム、軽費老人ホーム（ケアハウス）、養護老人介護支援といった在宅サービスに加え「地域貢献ホームといった入所系事業を市内 3 か所で展開事業」として、地域サロン（しあわせ隊）や災害しています。

で被災した施設等へ職員派遣の実績があります。

福岡県八女市にて介護サービスを 35 年、提供している法人です。
地域の方達と堅固なつながりを築いており、地域より愛されている法人です。

独自の強み
福岡県八女市に社会福祉法人として誕生して 35 年、「家族を入れたいと思う施設を作りたい」という初代施設長の思いから始まり、当初 20 名からスタートした職員は現在 170 名を超える数になりました。展開している事業数も増え、様々な地域のニーズに答えることができる法人へと成長致しました。
現在では、福岡県や八女市における関連団体の要職を務め、介護認定審査会を始めとした地域の様々な委員会等への出席、「高齢」「障害」「児童」が一体となった「福祉のまちづくり」へ向けての活動等、自施設だけの視点ではなく、地域全体を見据えた福祉サービスの向上に努めています。
6

「 多職種協働 」
実際の現場に入ると、そこでは様々な職種の方が働いています。職員一人一人がプライドを持ち、各専門職のスペシャリストとして仕事をしてい ま す 。「 多 職 種 協 働 」 職 員 同 士 が 協 力 し 合 う こ と で 、 質 の 高 い 介 護 サ ービスを提供する事ができます。ここではその一部をご紹介致します。

介護職員

看護職員

高齢者の日常生活を支える介護サー

日々の健康状態を把握し、バイタル測ビスの中心を担う職種です。食事・入定、服薬管理、簡単な医療処置等を行

浴・排泄等、生活全般に関わるお仕事います。各医療機関との連携が重要とになります。

なっています。

機能訓練指導員
利用者様の状態を確認し、その方の「 やり た い事 」を 叶 えら れ る ようリハビリの計画作成から提供を行います。

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「 福利厚生 」
八女福祉会では、すべての職員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。職場外での活動についても、職員のアクティビティ活動等を支援しています。

社会保険完備住宅手当

休暇

健康保険・年金保険

アパート等にお住まい勤務年数に応じて有給雇用保険・労災保険の方には上限 1 万円の休暇が付与されます。

を完備しております。

手当てを支給します。

また上記とは別にまた、退職手当共済制

・リフレッシュ休暇度に加入しており、公・旅行休暇務員に準拠した給付水が年間 2 日間ずつ、準となっております。

付与されます。

子育て支援

介護支援

アクティビティ

産前 6 週間、産後 8 週

親族の介護が必要にな

職員のクラブ活動を支間の休暇を取得するこった場合、年間 93 日間援しています。現在はとができます。の休暇を取得すること・ソフトバレー

毎年 1～2 名の方が取ができます。

・ヨガ教室

得されています。

毎年 1 名程度の方が取が開催されています。

また、時短勤務のご相得されています。

談も可能です。

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「 人財育成 」
八女福祉会では「人材」のことを「人財」と表します。
「人は財産である」をモットーに「OJT｜職場内研修」「Off-JT｜職場外研修」そして「自己啓発」を加えた三本柱で人財の育成に努めております。当法人では施設系サービスから在宅系サービスまで、様々な事業を展開しているため、あらゆる分野の経験を積むことが可能です。介護職員としての成長を促すものですが、当法人では「一人の人間として成長することができる」ことを目標に様々な研修計画を実行しております。

人財育成の考え方

Off-JTOJT

人としての成長

自己啓発

OJT…On the Job Training の略で仕事中、仕事遂行を通じて、トレーニング・教育を行うこと。
Off-JT…Off the Job Training の略で、職場環境から離れたところでトレーニング・教育を行うこと。

9

「 キャリアアップ 」
令和元年度実績

年
収
平均年収

513

平均年収

293

夜勤手当｜約 36 万円/年

万円

万円｜下記手当含まず

宿直手当｜約 7 万 2 千円/年

正職員Ⅰ

正職員Ⅱ
7：3勤続年数※ 正職員Ⅱ → 正職員Ⅰへの条件「介護支援専門員」を取得すること※1

3 年目～

5 年目～

8 年目～

10 年目～

15 年目～

チーフ

副主任

主任

課長

部長

認知症実践者研修

施設長

管理者研修

マイスター研修｜介護・認知症・接遇※2

ユニットリーダー研修
新人研修※3

アンガーマネジメント
チームワーク研修

フォローアップ研修

リーダーシップ研修

全体研修（全職員対象）｜権利擁護・虐待防止・認知症・看取り・感染予防等※１ ｢介護福祉士｣「介護支援専門員」「社会福祉士」は法人内で試験対策のための勉強会が開催されています（当法人職員は無料）。
※２ マイスター研修修了者にはマイスター1 つにつき￥2,000/月が支給されます。
｢基礎介護｣「認知症」「接遇」をすべて修了すると￥6,000/月が支給されます。
※３ 就職時に全 7 日間の研修があります。

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施設サービス で の 1 日 ｜ 日勤 の 場 合
施 設 サ ー ビ ス で は 、24 時 間 、365 日 を 交 代 で 切 れ 目 な く 支 援 す る 特 性 か ら 、日 勤 ・ 早出 ・ 遅 出 ・ 夜 勤 な ど の 交 代 勤 務 に な り ま す 。日 勤 勤 務 の 場 合 は 、日 中 の 介 護 を 行 う こと に な り ま す 。食 事 や 入 浴 支 援 に 加 え 、高 齢 者 の 方 が 楽 し ん で 1 日 を 過 ご す こ と が できるように、余暇活動（レクリエーション）等の提供も大切になります。

9：00

出勤・申し送り

9：30

排泄介助

10：00

健康チェック

11：00

シーツ交換

11：30

昼食準備・声かけ

12：00

昼食配膳・食事介助

13：00

休憩時間

14：30

余暇活動

15：00

おやつ

16：00

排泄介助

16：30

申し送り

17：00

夕食準備・声かけ

17：30

夕食配膳・食事介助18：30

退勤

田中
介護職員

11信仁さん2018 年入職

施設サービス で の 1 日 ｜ 夜勤 の 場 合
施 設 サ ー ビ ス で は 、24 時 間 、365 日 を 交 代 で 切 れ 目 な く 支 援 す る 特 性 か ら 、日 勤 ・ 早出 ・ 遅 出 ・ 夜 勤 な ど の 交 代 勤 務 に な り ま す 。夜 勤 業 務 で は 夜 間 帯 の 介 護 を 行 う こ と にな り ま す 。夕 食 提 供 か ら 就 寝 準 備 、就 寝 中 の 巡 視 や 体 位 交 換 、朝 の 起 床 介 助 か ら 朝 食提供までとなり、日中のご様子とお変わりないかを注意する必要があります。

16：30

出勤・申し送り17：00

夕食準備・声かけ

17：30

夕食配膳・食事介助

18：30

口腔ケア・就寝介助

19：30

眠前薬服用介助

21：00

消灯

21：30

随時コール対応・巡回開始

23：00

書類整理・作成

0：00

排泄介助

：

交代で休憩

5：00

排泄介助

6：00

夜間帯の記録作成

7：00

起床介助・早出へ申し送り

8：00

朝食配膳・食事介助

9：00

堤退勤

真穂

介護主任

12さん

2009 年入職

「 先パイの声 」
八 女 福 祉 会 で は 現 在 170 名 を 超 え る 職 員 が 働 い て い ま す 。 入 職 し て 1 年
目 の 職 員 か ら 、 30 年 を 超 え る 職 員 ま で 様 々 で す 。 そ の 中 か ら 、 現 場 の 最前線で活躍している 2 名の職員をここではご紹介させていただきます。

介護を始めたきっかけ
子供の頃より祖父母と同居し育ててもらいましたが、介護が必要になってきた時に、何か恩返しをしたいと思い、将来は介護や福祉の仕事をしようと決めました。
八女福祉会での経験はデイサービス等の職員として配属され、その後は特養に異動となりました。現在は接遇マイスターを修了。社会福祉士、ケアマネージャーを取得することができました
今後の目標は今後は後輩の人材育成に力を入れていくと共に、資格を生かして生活相談員やケアマネージャーの仕事にも挑戦してみたいと思っています。

介護の仕事を始めたきっかけ
中学の時、職場体験で高齢者施設に職場体験をしたのがきっかけです。働きがいがあり、仕事をしながら介護の知識、技能が身につく所がいいなと思いました。
八女福祉会での経験は高校を卒業後は、養護老人ホームへ配属、３年目より特養に異動となり、夜勤や季節行事の企画等を経験しました。その後、法人の勉強会に参加して、介護福祉士の資格を取得することができました。
今後の目標は介護福祉士の資格取得をしたので、自信を持って施設で仕事をしています。次のステップとして、実務経験を積み、ケアマネージャーの資格取得を目指して努力しています。

13

「 TOPICS 」
Multinational Workmates
八女福祉会では、外国人の方の採用を積極的に行っております。なぜなら、日本における高齢者介護において、これからの時代は日本人だけではなく、外国人の方もいっしょに支えていただくことが必要になるからです。現在、八女福祉会では 2 名の外国人職員を採用しています。そして来年度、再来年度にはそれぞれ 3 名の採用を予定しております。
就職していただくまでの様々なサポートに加え、就職後も生活全般の支援や、一人の人間として大きく成長することができるように、各分野の教育体制を整えております。

14

小さくともキラリと光る法人を目指して

社会福祉法人

八女福祉会〒834-0022
福岡県八女市柳島 863 番地
TEL 0943-22-2200
FAX 0943-22-2403

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