Vol.９
2022年8月

当組合の活動をご報告する「活動レポート」のVol.９をお届けいたします。
新型コロナウイルス感染拡大が続く中、当組催することを前提として、組合員・メーカー会員の皆様にとって気づきの場や出会いの場を提供できるよう企画、実施してまいります。

合は昨年度（令和３年度）、感染防止対策を徹底

組合活動の大きな魅力の一つが交流です。交し、リアルとウェブを併用した新しい活動を企

流を広げることで、人と人との輪が広がり、知画、実施してまいりました。

見も広がります。当組合は令和４年度も積極的

新型コロナウイルス感染の影響は予断を許しません。しかし当組合はできる限りリアルで開に活動していきます。ぜひご参加下さいますようお願い申し上げます。

令和４年新年賀詞交歓会
2年ぶりにリアル開催320人が参加、交流深めるました。
中山理事長は新年のあいさつ

令和４年１月11日（火）、ANAクラウンプラザホとして、「会社テル（大阪市北区）で令和４年新年賀詞交歓会を開経営をしている催しました。昨年は新型コロナウイルス感染拡大のと常に経営を脅影響で中止となり、リアル開催は２年振り。感染対かすことがおき策を徹底し、組合員とメーカー会員を合わせて320る。それは好況人（１社×２名に制限）が参加しました。

も不況でも。例

開会に先立ち中山哲也理事長は、コロナ禍の中、えば不況でも人乾杯の発声をする㈱日研工作所の長濱明治社長様

リアルで開催できたことに感謝の気持ちを伝えまし

件費や物の値段が上がり、人材採用が難しくなった

た。ただ、１社あたり２名と人数を制限したため、りします。そうしたことに対応していかなければな「来年こそ制約などなく盛大に開催したい」と話しりません」。
そのうえで、「会社としてあるべき姿を明確にし、それを実現していくことがとても大切だと感じています。備えなければ憂いあり。備えあれば憂いなし。備えをしていればコロナや不況、好況もしのげるはずです」と呼び掛けました。
続いて、メーカー会員を代表して㈱日研工作所の長濱明治社長様が挨拶し、「コロナ禍がいまなお続いていますが、このコロナ禍は我々の業界にも大きな影響を及ぼしました。その一つが営業のカタチです。リモートに置き換えることができる。逆にやはりフェイストゥフェイスでないといけない。営業の開会のあいさつをする中山哲也理事長

形を見直すとても良いチャンスになったと感じています」。

態が整いました。今年の干支、寅はここぞというさらに、「コロナは経済活動にも影響が広がってチャンスが訪れたら果敢に挑むと言われています。

いますが、経済を再開する動きはこれからも続いてみなさんと共に果敢に飛び出していきたいと思っていくはずです。経済活動の回復を背景に工作機械のいます」と語り、乾杯の発声で開宴しました。

受注は昨年、約１兆5,500億円となったようで今年は１兆6,500億円となる見込みです。コロナ禍で先最後に、木村吾郎副理事長が中締めの挨拶をし、三本締めで閉会しました。

行き不透明な状況が続いていましたが、いよいよ状

第50回通常会員総会
組合員・メーカー会員212名が出席
中山理事長「交流の輪を広げて」

・社会見学会
令和３年12月３日、社会見学会を開き、メルセデ
ス・ベンツ日本㈱代表取締役社長兼CEO上野金太郎様が「メルセデス・ベンツのEV戦略」をテーマ

令和４年５月12日、ホテル日航大阪（大阪市中央にご講演頂きました。トラスコ中山㈱東京本社の区）で第50回通常会員総会を開催しました。新型コ

リアル会場に35人、トラスコ中山㈱大阪本社のライロナウイルス感染対策を徹底し、組合員69人、メーブビューイング会場に24人、ライブ配信視聴883人

カー会員143人（計212人）が出席しました。の合計942人が参加しました。

開会に先立ち中山哲也理事長は、「組合活動の大きな目的は人との交流や出会いを広げること。事業活動に参加し、ぜひ交流の輪を広げて欲しい」と呼び掛けました。

昨年度取り組んだこと
当組合は昨年度、新型コロナウイルス感染拡大が続いていたものの、経営者の方々が経営における知・新年賀詞交歓会
令和４年１月11日、ANAクラウンプラザホテル大阪で新年賀詞交歓会を開きました。

今年度の予定議案審議では引き続き、今年度（令和４年度）の事業計画と収支計画について決議しました。
・スタートアップ研修

見を広げ、また交流を深めるため、新型コロナ感染

令和４年７月下旬から約２カ月間、トラスコ中山対策を徹底してリアルとWebを併用して積極的に㈱大阪本社で、入社５年以内でかつ35歳未満の社員活動しました。通常会員総会では昨年度（令和３年を対象にスタートアップ研修を実施いたします。

度）に実施した事業活動が報告されました。

・社会見学会・ものづくり実技体験研修
令和３年６月上旬〜中旬、ポリテクセンター関西で「ものづくり実技体験研修」を開きました。旋盤コースに12人が参加しました。
・企業見学会
令和３年10月26日、㈱ジーネット本社会議室で、「㈱MSTコーポレーション様工場見学動画視聴

令和４年度も組合員及びメーカー会員の皆様のためになる社会見学会を企画、実施いたします。
・企業見学会
令和４年10月25日、㈱ダイフク様の施設（日に新た館）の見学会を実施いたします。
・組合親睦大ゴルフ会（コース貸し切り）
令和４年11月22日、三甲ゴルフ倶楽部ジャパン会」を開きました。会場リアル参加27人、ライブ配コースで開催いたします。

信視聴41人、後日動画視聴93人の合計161人が参加

・新年賀詞交歓会しました。
・組合親睦大ゴルフ会
令和３年11月15日、三甲ゴルフ倶楽部ジャパン

令和５年１月11日、ANAクラウンプラザホテル大阪で開催いたします。
・情報発信コースで、組合親睦大ゴルフ会を開きました。同組合活動レポートを原則年２回、メールで発信しコースを貸し切り、ショットガン方式で行われ、ます。加えて、経営に関わる法改正や補助金などお139人（35組）が参加しました。

役に立つ情報を発信いたします。

表彰

ものづくり体験大阪府中小企業団体中央会

旋盤コース、フライス盤コース
ポリテクセンター関西では令和３年９月13日、第63回中小企業団体大阪大会において大阪府知事表彰を実施しました。

ものづくり体験を６月上旬〜下旬、ポリテクセン

当組合では、副理事長の西ター関西（大阪府摂津市）で行われました。旋盤

川正一氏（西川産業㈱代表取コースとフライス盤コースに当組合員の社員20人が締役社長）が大阪府知事表彰を受賞しました。

西川正一副理事長（西川産業㈱代表取締役社長）参加しました。
体験を通じて切削加工の実践的な技能と知識を学ぶ

大阪府は憲法記念日の令和ことにより、取扱商品への理解を深め、機械工具の４年５月３日、府政の振興にセールスのレベルアップに役立ててもらうものです。

功績のあった個人、団体また１人１台の旋盤やフライス盤が与えられ、課題に府民の模範となる個人を善行基づいて３日間で者、産業功労者、公共関係功１つの製品（部労者として表彰しました。

品）を仕上げました。１コースに１

当組合では、副理事長の古里龍平氏（㈱ジーネット取締役社

古里龍平副理事長

人の指導者が付長）が憲法記念日知事表彰〔産 （㈱ジーネット取締役社長）き、指導を受け業功労者（商工関係）〕を受しました。

ました。

共済事業などのお知らせ
当組合では、組合員向けにさまざまな共済事業を度として利用されてはいかがでしょうか？大変行っております。

安い掛金で社員の福利厚生が充実できます。

●ETCコーポレート

具体例では、掛金は月689円。これで病気死亡でカード＝月5,000円を110万円、事故死超える料金に割引が亡で210万円、事適用されます。阪神高

故入院（業務上、速道等高速道路の走業務外問わず）で行に大変有利となります。

１日当たり1,500円●ガソリン給油カード＝所定のガソリンスタンドにおいて組合員特別価格で利用できます。カードの入会金・年会費は無料です。の補償が付与されます。
●がん保険・医療保険＝アフラックのがん保険・医※エッソ、モービ療保険にお得な組合員価格で加入できます！将来

ル、ゼネラル、エの万が一の備えに、ぜひ、加入のご検討を！

ネオスの４つの●弁護士・税理士・社労士への相談＝組合員の皆様

カードがエネオス

は、大阪府中小企業団体中央会の機能を活用すカードに統合され、ることができ、弁護士や税理士の専門家による利便性は一層向上しています！

無料相談を受けることが可能です。

●カーリース＝車両経費の削減、車両管理業務の軽また、社労士は大阪府社会保険労務士会の総合労減に役立ちます。定期的なメンテナンスで安働相談室が利用できます。

全・安心です。

これら共済事業などの詳細は、組合事務局までお●グループ保険共済制度＝会社の弔慰金・見舞金制

問い合わせください。

知っていますか？
育児・介護休業法 改正ポイント
2022年４月１日から３段階で施行されます
男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ軟化。１年後以降でも特別な事情があれば再取得できる。
【2023年4月１日施行】
５.育児休業取得の状況の公表の義務化

育休制度（以下３参照）の創設や雇用環境整備、個従業員数1,000人超の企業は、育児休業などの所別周知・意向確認の措置の義務化などが改正されま得状況を年１回公表することが義務付けられる。

す。2022年から23年にかけて、３段階に分けて施行されます。
【2022年4月1日施行】

さらに詳しく知るための情報やイベントなど■賛成の育児休業取得セミナーの案内

１. 雇用環境の整備、個別周知・意向確認の措置義務化

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

・育児休業を取得しやすい環境の整備

event/①育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施②育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口整備③育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供④育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知■中小企業のための育児、介護支援プラン導入支援事業
https://ikuji-kaigo.com/

上記①〜④のいずれかを講じなければいけない
・妊娠、出産（本人または配偶者）の申し出をした
労働者への個別の周知・意向確認の措置
２. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件緩和■就業規則、個別周知・意向確認、事例紹介、制度・方針周知ポスター（現 行）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/Ａ）引き続き雇用された期間が１年以上

000103533.html

Ｂ）１歳６か月までに契約が満了することが明ら
かでない↓
（改正後）
Ａ）の要件を撤廃し、Ｂ）のみに※無期雇用者と同じ扱い、育児休業給付についても同様「パワーハラスメント防止措置」が中小企業にも2022年4月1日から義務化されます
職場における「パワーハラスメント」とは以下３【2022年10月1日施行】

つを全て満たす行為です。

３. 産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設①優越的な関係を背景とした言動

産後パパ育休制度とは「子どもが生まれてから8②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの週間以内」で休業できる制度です。 育児休業と③労働者の就業環境が害されるものは異なります。 育児休業は原則、子どもが1歳に今後はパワーハラスメントの防止のために以下のなるまで取れますが、産後パパ育休は出生後の防止措置が義務付けられます。

８週間間以内に、4週間以内取得可能です。

事業主の方針等の明確化および周知・啓発相談に

４.育児休業の分割取得応じ適切に対応するために必要な体制の整備職

育児休業を分割して2回取得できるようになるほ場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適か、１年以降の延長においても育休開始日を柔切な対応。