令和6年

4月

15日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

サンクスラボ・広島紙屋町オフィス

事業所番号3410218667

住 所

広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル5階

管理者名

西弘 陽

電話番号082-555-9065

対象年度

令和5年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：グレイトフルデイズ株式会社（広島市）
実施日程：通年実施した生産活動・施設外就労の概要⇒インターネットサービスにおける制作や運営業務などを受注し、ICTを活用した障がい者の地域企業とのつながりを実現している。また、施設外就労によって企業内の働く場所づくりを行っている＜目的＞
地域連携活動のねらい⇒一般就労の環境に身をおくことで、利用者の自立心や責任感を育て、地域での活躍の場を広げる。
地域にとってのメリット⇒他企業の業務委託を引き受けるにあたって、より一層地域貢献に繋がる。
対象者にとってのメリット⇒施設外就労を通して就労に必要なPC知識やスキルの向上、社会生活を営む上での社会経験を積む。

＜成果＞

多様な業務内容の拡大により利用者のニーズに合わせた業務を提供出来ており、やりがいや向上心を持って取り組まれている利用者が増えている。提携先企業は更に拡大しており、収益が上がっている。個々の利用者の更なる成長を目指し、環境の変化に不安を持つ利用者へ就労意欲が湧くようアプローチしていくことである。

連携先の企業等の意見または評価実施いただいている切り出し業務の成果について、レベルが非常に高いと評価しております。社会で活躍できる能力を持っているにもかかわらず能力をなかなか活かせない、働く機会を得ることができない障がいをもった方々に活躍いただける場を提供できるように、引き続き取り組んでいきたいです。

連携先企業名

グレイトフルデイズ株式会社

担当者名

佐藤祐介

令和 6年

4月

15

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名

サンクスラボ・広島紙屋町オフィス

事業所番号3410218667

住 所

広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル5階

管理者名

西弘 陽

電話番号082-555-9065

対象年度

令和5年度

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：自事業所/オンライン

活動の様子の写真
実施日程：隔週土曜日
2023年…10/14,11/4,11/25,12/2,12/9,12/16,12/23
2024年…1/13,1/27,2/10,2/24,3/09,3/23

成果物の写真活動内容の追加コメント

利用者数：1名
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1＜目的＞
C0kHBuTrdqOk2owvHo34G5wo-iPVzkjk3Quj
uDYRUk0/edit#gid=1721228033

・サンクスラボの福祉サービスを使ったのちに就職した利用者の話を聴く場を作ることで、利用前・利用後のビフォーアフター、就職活度の進め方、就職先でのリアルなお仕事事情など生の情報に触れ、実際の就業イメージをつけていただくこと。これにより「自分も一般就労できるかも！」と感じていただき、機運を高めることに繋げること。
・頻度は月2回程度。

＜成果＞

就労意欲アンケートを3月より取得開始した。今後定点観測し、測定を行う

連携先の企業や事業所等の意見または評価

・生の声を聴く機会の建付けとIT機器の使い方や進行の仕方についてサポートしました。
・弊社就労移行支援でも地域の支援機関と連携しながら上記プログラムを行っております。
・支援機関の職員の講座や研修より、当事者の生の声が圧倒的にインパクトが大きいことを実感しています。
・今後も続けていただけると、福祉的就労から一般就労へつながる方がますます増えていくかと存じます。

連携先企業（担当者）

株式会社Kaien：石田佳嗣様

利用者からの意見・評価
・資格はなく、やって覚える精神に感銘を受けました。私にはない発想でした。私も資格がないと言い訳をせず、チャレンジしても良いのかもと思いました。
・滅多に関われる事のない業界のお話と、私が知らない時代の事情など、とても興味深く聞かせていただきました。
・貴重なお話をありがとうございました。勤怠の不安定さに悩んでいましたが、無遅刻・無欠勤を続けていらっしゃる先輩のメンタルコントロールのお話から良いヒントを得ることができました。
先輩の一般就労への意欲や目標達成力に触発されたので、自分自身も将来の展望を書き出して目標を明確にしていきたいと考えています。
・サテライトオフィス型就労で勤務時間がのびるという点以外はサポートしてくれる支援員がA型と変わらず居てくださるという事をお聞きできてとても安心感を感じました。お話を聞けて自身も頑張っていきたいと凄く思いました。
・与えられた仕事を一生懸命果たし、評価される姿が参考になりました。私も一日も早い就労を目指してがんばります。
・これからの未来予想図が見えました。
・本日は有難うございました。私もフラッシュバックすることがあって悩むことがあるのですが、頑張って前に進んでいらっしゃる様子がとても印象的でした。
私も少しずつ前に進めるようになれたらと感じました。
・自身の子供が障がいを持っているという点をお話しくださって、私も同じなので、理解が深いわけがわかりました。ありがとうございました。
・勤怠の不安定さに悩んでいましたが、無遅刻・無欠勤を続けていらっしゃる先輩のメンタルコントロールのお話から良いヒントを得ることができました。
先輩の一般就労への意欲や目標達成力に触発されたので、自分自身も将来の展望を書き出して目標を明確にしていきたいと考えています。

日様式２－１
令和6年

4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

サンクスラボ・広島紙屋町オフィス

事業所番号3410218667

広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル5階

管理者名

西弘

082-555-9065

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間

陽（Ⅳ） 支援力向上（※）①1日の平均労働時間が７時間以上①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満30⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ○

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

１回以上の場合（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上○15⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価20○

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている○⑤職員の人事評価制度○○

10点1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上

○

○

10

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

点（※）８項目の合計点に応じた点数 （注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目

点

1事例以上ある場合:10点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

100点

／２００点