SATO’SS NEWS LETTER

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改正入管法に伴う外国人雇用のポイント
2019 年 4 月 1 ⽇より新たな外国⼈材の受⼊れ制度が始まります。

2019019 年 4 月号
（No.111）（）

在留資格「特定技能」が新たに創設されます。

特定技能には 1 号と 2 号があります。いずれも号があります。
18 歳以上であることが必要です。
歳以上であることが必要です。
特定技能 1 号とは、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国⼈向けの在留資格です。
○在留期間：1○在留期間： 年、年、6 か月又は 4 か月ごとの更新、通算で上限か月ごとの更新、5 年までです。
○技能水準：試験等で確認します。（技能実習 2 号を良好に終了したものは試験等免除）○⽇本語能⼒水準：⽣活や業務に必要な⽇本語能⼒を試験等で確認（技能実習 2 号を良好に終了した者は試験等免除）

CONTENTS○家族の帯同：基本的に認められません。
○家族の帯同：基本的に認められません。
○受入れ期間又は登録支援機関による支援の対象です。
特定技能 2 号とは特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国⼈向けの在留資格です。

■改正入管法に伴う外国人雇用の改正入管法に伴う外国人雇用のポイント ····················· P.1■助成⾦ニュース
助成⾦ニュース ············ P.2■気になる！企業のソーシャルリ
気になる！企業のソーシャルリ
スク対策························ P.3■改元・1010 連休に伴うお知らせ（⽇本年⾦機構ＨＰより抜粋）································ P.4···································■人事労務ニュース
人事労務ニュース ········· P.4■スタッフ紹介 ··············· P.4

4 月の社会保険労務と税務
4 月 10 ⽇○源泉徴収税額・住⺠税特別徴収
源泉徴収税額・住⺠税特別徴収税額の納付○雇用保険被保険者資格取得届の雇用保険被保険者資格取得届の提出

5月7⽇○健康保険・厚⽣年⾦保険料納付
健康保険・厚⽣年⾦保険料納付

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助成⾦ニュース
平成３１年４⽉１⽇以降
平成３１年４⽉１⽇以降、各種助成⾦について各種助成⾦について各種助成⾦について制度の⾒直しや新設等があります。今回はその⼀部を制度の⾒直しや新設等があります。今回はその⼀部を制度の⾒直しや新設等があります。今回はその⼀部をご紹介いたします。

キャリアアップ助成⾦（短時間労働者労働時間延⻑コース）
有期契約労働者等の週所定労働時間を延⻑し、社会保険を新たに適⽤した場合に助成されます。
（平成 31 年度までは 5 時間未満延⻑でも基本給を⼀定額以上昇給していれば助成対象となります。

①1 人あたりの支給額が増額されます！※＜＞は⽣産性要件を満たした場合の額です。
※＜＞は⽣産性要件を満たした場合の額です。
平成 31 年 3 月 31 ⽇まで

平成 31 年 4 月 1 ⽇以降②支給申請上限人数が 15 人から 45 人に拡充されます！
キャリアアップ助成⾦（選択的適⽤拡⼤導⼊時処遇改善コース）①1 人当たり支給額が増額されます！※＜＞内は⽣産性要件を満たした場合の額
平成 31 年 3 月 31 ⽇まで

平成 31 年 4 月 1 ⽇以降②支給申請上限人数が 30 人から 45 人に拡充されます！
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気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態従業員の不適切動画投稿問題で改めて問われる企業の対策
昨今、飲食店やコンビニの昨今、飲食店やコンビニのアルバイト従業員従業員による不適切⾏為、通称「バイトテロ」による不適切⾏為、通称「バイトテロ」が大きくメディアで取り上げられています。「バによる不適切⾏為、通称「バイトテロ」 大きくメディアで取り上げられています。「バイトテロ」を通じてアルバイト従業員がイトテロ」を通じてアルバイト従業員が投稿した不適切動画問題が、企業の評判に悪影響を及ぼしかねない事件が⽴て続けに発投稿した不適切動画問題が、企業の評判に悪影響を及ぼしかねない事件が⽴て続けに発⽣致しました。対応については⽣致しました 対応についてはアルバイト従業員に損害賠償請求を起こす決定をした企業や全店休業し社員研修を実施した企対応については従業員に損害賠償請求を起こす決定をした企業や全店休業し社員研修を実施した企業と様々ですが、ＳＮＳを活⽤する企業も個⼈も増えている中で業と様々ですが、ＳＮＳを活⽤する企業も個⼈も増えている中では、いつ問題に巻き込まれても不思議はありません。
は、いつ問題に巻き込まれても不思議はありません。
企業にとっては、単なる悪ふざけではなく、「バイトテロ」＝「経営を揺るがすリスク」
企業にとっては、単なる悪ふざけではなく、」＝「経営を揺るがすリスク」＝「経営を揺るがすリスク」という認識を持つ必要性が増してきています。
＝「経営を揺るがすリスク」という認識を持つ必要性が増してきています。
まだ社会⼈としての自覚に乏しい新入社員の入社もまだ社会⼈としての自覚に乏しい新入社員の入社も発⽣するこの時期は、自社の対策を確認しておくべき時期とも
この時期は、自社の対策を確認しておくべき時期とも
この時期は、自社の対策を確認しておくべき時期ともいえます。
いえます。
・多くが何らかの対策を講じており、・多くが何らかの対策を講じており、44 割が研修を実施
ウェブサイトやアプリのユーザーサポート等を⾏うアディッシュ株式会社が 2018 年 12 月に実施した調査によれば、ソーシャルリスク対策について「未実施。今後も実施なし」と回答したのは 5.2％で、多くの企業が対策をとっています。
％で、多くの企業が対策をとっています。
具体的な内容を実施率でみると、「研修の実施」
具体的な内容を実施率でみると、「研修の実施」39.1％、「ガイドライン作成」％、「ガイドライン作成」37.2％、「マニュアル作成」％、「ガイドライン作成」％、「マニュアル作成」30.9％が％、「マニュアル作成」％が上位に入っています。
しかしながら、従業員数別にみると、100
しかしながら、従業員数別にみると、⼈以上 300 ⼈未満の研修の実施率が 50％であるのに対し、％であるのに対し、100％であるのに対し、⼈未満
では 19.1％と、十分な対策が取られていない可能性があります。
％と、十分な対策が取られていない可能性があります。
・雇⼊れ時に自筆の誓約書を書かせるのも有効？
研修の実施や朝礼時の啓発を継続的に⾏うこととともに、雇入れ時に、バイトテロを起こした場合の損害賠償を約束させる誓約書を取り交わすことが望ましいでしょう。
例えば、事業所復旧に必要な清掃や消毒、商品廃棄、休業補償等を当事者間で⾏うことを明⽂化しておくことです。
⽤意された誓約書にサインさせるのではなく、従業員自⾝に内容を書かせることで、バイトテロ⾏為を⾏うことのリスクを自覚させることになります。
・研修等の対策が未実施の場合は早めに対策を検討しましょう
不適切動画を投稿した本⼈による「せいぜいクビになるだけ不適切動画を投稿した本⼈による「せいぜいクビになるだけ」という趣旨の発⾔が報道にもありましたが、不適切動画の」という趣旨の発⾔が報道にもありましたが、不適切動画の投稿はスマートフォン 1 台あれば簡単にできますし、投稿する従業員自⾝も社会問題に発展しかねないリスクを自覚していない可能性があります。
新入社員だけでなく、既存の社員も対象に⼀度研修の実施を検討してみてはいかがでしょうか。
新入社員だけでなく、既存の社員も対象に⼀度研修の実施を検討してみてはいかがでしょうか。

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改元・・10 連休に伴うお知らせ（⽇本年⾦機構ＨＰより抜粋）に伴うお知らせ（⽇本年⾦機構ＨＰより抜粋）

5 月 1 ⽇に「平成」から「令和」への改元実施に伴い、⽇本年⾦機構の対応が発表されています。
①通知書等の取扱い
改元⽇以降に送付される通知書等に、改元⽇以降の⽇が「平成」で表記されている場合でも、法律上の効果は変わらないため、有効なものとして取扱われます。
また、改元⽇前に送付された国⺠年⾦保険料納付書の納付期間等に、改元⽇後の⽇が「平成」で表記されている場合でも、同様に有効なものとして取扱われます。

②申請、届出様式（紙媒体）
申請、届出様式（紙媒体）2019 年 5 月以降も、新元号が記載されていない旧様式の用紙による届出は可能です。
月以降も、新元号が記載されていない旧様式の用紙による届出は可能です。20192019 年 5
月 1 ⽇以後の⽇の表記が「平成」と表記された用紙を利用して届出される際は、可能な限り補正（訂正印は不要）をしてご提出ください。

③10 連休に伴うお知らせ
・平成 31 年 3 月分の厚⽣年⾦保険料等の納付期限が「月分の厚⽣年⾦保険料等の納付期限が「20192019 年 4 月 30 ⽇」が休⽇になることに伴い、「「20192019 年 5 月 7 ⽇」となります。
また、平成 31 年 3 月分の厚⽣年⾦保険料等の⼝座振替年月⽇についても、同様に「20192019 年 4 月 30 ⽇」から「2019⽇」から「2019 年 5 月 7 ⽇」となります。

人事労務ニュース
・大卒内定率
大卒内定率 91.9
91.9％ 8 年連続の上昇に（3 月 19 ⽇）

2019 年春卒業予定の大学⽣の就職内定率が、91.9％（年春卒業予定の大学⽣の就職内定率が、％（2 月 1 ⽇時点）になったことが、⽂部科学省、厚⽣労働省両省の調査でわかりました。前年同期⽐査でわかりました 前年同期⽐ 0.7 ポイントの増、8ポイントの増、 年連続の上昇で、⽐較可能な 2000 年以降では過去最⾼の記録となりました
年以降では過去最⾼の記録となりました。

スタッフ紹介大岡 直⽣

血液型：ＡＢ型血液型：型（おおおか なおき））

趣味：読書・プロレ
趣味：プロレス

昨年 11 月にサトーへ入社し、入社し、現在は社労業務を⾏っております
現在は社労業務を⾏っております。前職では現在は社労業務を⾏っております。前職では刑務官として受刑者への指導、刑務所内の監視等の職務にあたっておりましたとして受刑者への指導、刑務所内の監視等の職務にあたっておりました。前職とは全
前職とは全く異なる仕事ですが、先輩方からく異なる仕事ですが 先輩方からいろいろと教えていただきながらいろいろと教えていただきながら⽇々多くの知識と経いろいろと教えていただきながら知識と経験を積み重ねていく所存です。今後とも末永くよろしくお願い申し上げます験を積み重ねていく所存です。今後とも末永くよろしくお願い申し上げます。
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社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区
広島県広島市中区中町 7-41
41 広島三栄ビル
ビル 8 階社会保険労務士法人サトー 東京事務所
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http://www.sato--co.jpE-mailmail：sato@sato
sato@sato-co.jp

月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
電話：08282（546）2080
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082（546）2081
2081 市
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月〜⾦ 9：：00〜18:00
18:00（12：00〜〜13：00 を除く）
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03（5829）8983
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2 MDX 広島ビル５階

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