07

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Highlights

ASPEK EKONOMI ∙ ECONOMY ASPECTS
Pendapatan /Revenues

Rp

1,06

Triliun / Trillion[B.1]
Pemasok Lokal /Local Suppliers

321

Pemasok Lokal / Local Suppliers

Mengalami peningkatan sebesar 0,29% dari tahun 2022 /It had an increase of 0.29% from 2022

IKHTISAR KINERJA EKONOMI / ECONOMIC PERFORMANCE HIGHLIGHTS
Uraian / Description
Pendapatan (Rp – Ribu) / Revenues (Rp – thousand)Rugi Tahun Berjalan (Rp – Ribu) / Loss for the Year (Rp – thousand)

222

2023

2022

2021

1.061.479.214

1.058.368.091

284.904.939(13.640.119)(58.867.527)(265.111.714)

Tenaga Kerja Lokal (Orang) / Number of Local Workers (person) [2-7]

351

381

370

Pemasok Lokal (Entitas) / Local Suppliers (entity)

321

304

295

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan

Sustainability Performance Highlights

ASPEK LINGKUNGAN HIDUP ∙ ENVIRONMENTAL ASPECTS[B.2]

Penggunaan Kertas /Paper Use

Penggunaan Listrik /Electricity Consumption

Rim / Ream

1.620
(Dalam Ribu Gj / In Thousand Gj)

Tidak mengalami kenaikan atau penurunan dari tahun 2022 /Has experienced neither increase nor decrease from 2022

Mengalami penurunan sebesar 91% dari tahun 2022 /An decrease of 91% from 2022

Penggunaan BBM /Fossil Fuels Consumption

Penggunaan Air /Water Consumption

685.861Gj

1.445

Mengalami peningkatan sebesar 68.486% dari tahun 2022 /An increase of 68,486% from 2022

Mengalami peningkatan sebesar 12% dari tahun 2022 /An increase of 12% from 2022

1.200

Material Ramah
Lingkungan /Environmentally
Friendly Material(Dalam Juta Liter)

99%

Uraian / Description
Pembelian BBM (Rp) / Fossil Fuels Purchase (Rp)
Penggunaan BBM (Gj) / Fossil Fuels Consumption (Gj)
Pembayaran Listrik (Rp) / Electricity Payment (Rp)
Penggunaan Listrik (Gj) / Electricity Consumption (Gj)
Pembayaran Air (Rp) / Water Payment (Rp)

CGV 99% penggunaan kemasan ramah lingkungan untuk
produk-produk makanan dan minuman yang dijual dibioskop. / For food and beverage products sold in movie
theaters, CGV uses 99% environmentally friendly packaging.

2023

2022

280.579.567

2021

165.258.613

113.596.000

685.861

1.000

1.175

78.257.919.366

70.217.115.218

38.400.735.024

1.620.107

1.445.573

795.065

2.483.809.278

2.099.926.838

970.108.508

Pemakaian Air (Liter) / Water Consumption (Liter)

134.574.000

1.445.573.000

795.065.150

Pembelian Kertas (Rp) / Paper Purchase (Rp)

52.200.000

54.000.000

20.445.000

1.200

1.200

470

Penggunaan Kertas (Rim) / Paper Consumption (Ream)

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report

223

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Highlights

ASPEK SOSIAL ∙ SOCIAL ASPECTS[B.3]
Karyawan Baru /New Employees

Jumlah Pegawai /Total Employees

412

Laki-laki / Male
288 orang / person
Perempuan / Female
24 orang / person

Orang / Orang

Tingkat Kecelakaan Kerja /Work Accident Rates

095
Orang / Person

Man Hour /Man HourPelatihan Karyawan /Employee Training

13

856.960

Zero Accident

Mengadakan sebanyak 13 kali program
pelatihan untuk meningkatkan kompetensi
pribadi karyawan / Held as many as 13 training
programs for improving employees’ personal
competence

Jam / Hour

Uraian / Description

2023

2022

2021

Jumlah Pegawai Keseluruhan (Orang) / Total Employees (Person)

412

391

379

Karyawan Perempuan (Orang) / Female Employees (Person)

124

112

88

Karyawan Laki-laki (Orang) / Male Employees (Person)

288

279

286

Rekrutmen Karyawan Baru (Orang) / New Employee Recruitment (Person)

95

86

17

Karyawan Meninggalkan Perseroan* (Orang) / Resigned Employees (Person)
Tingkat Turnover Karyawan (%) / Employee Turnover Rates (%)
Pelatihan Karyawan (Kali) / Employee Training (Times)
Man Hour (Jam) / Man Hour (Hour)

75

74

103

18,68

19

24

13

19

4

856.960

813.280788.320

Dana CSR (Rp – Juta) / CSR Funding (Rp – Million)

0142.600.000

0Penerima Manfaat (Orang) / Beneficiaries (Person)

0

2.004

0

Kecelakaan Kerja (Kali) / Work Accidents (Times)

0

0

0

321

479

294

Pemasok Lokal (Pemasok) / Local Suppliers (Supplier)

224

Kali / Times

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
PEDOMAN LAPORANREFERENCE GUIDELINES

Laporan Keberlanjutan PT Graha Layar Prima Tbk disusun

This Sustainability Report of PT Graha Layar Prima Tbk

berdasarkan ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.

is prepared based on the Financial Services Authority

51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan(OJK) Regulation No. 51/POJK.03/2017 concerning thebagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik,

Implementation of Sustainable Finance for Financial Service

dan Pedoman Global Reporting Initiatives (GRI) Standards tahun

Institutions, Issuers, and Public Companies, along with

2021.

Guidelines for Global Reporting Initiatives (GRI) Standards in
2021.

CAKUPAN PELAPORAN [2-2]

REPORTING SCOPE [2-2]

Cakupan pembahasan pelaporan dalam Laporan Keberlanjutan

The reporting discussion scope in the PT Graha Layar Prima Tbk

PT Graha Layar Prima Tbk mencakup Kantor Pusat, bioskop,

Sustainability Report includes the Head Office, movie theaters,

dan Entitas Anak (PT Graha Layar Mitra) yang sesuai dalamand the subsidiary (PT Graha Layar Mitra) which is in line with

Laporan Keuangan Konsolidasi Perusahaan.

the Company’s Consolidated Financial Statements.

PERIODE PELAPORAN DAN KONTAK [2-3]

REPORTING PERIOD AND CONTACT [2-3]Perseroantahunan

The Company annually publishes this Report along with the

berdampingan dengan Laporan Tahunan. Periode pelaporanmenerbitkan

LaporaninisecaraAnnual Report. The reporting period for the PT Graha Layar

Laporan Keberlanjutan PT Graha Layar Prima Tbk mulai

Prima Tbk Sustainability Report started from January 01, 2023,

dari tanggal 01 Januari 2023 hingga 31 Desember 2022, dan

to December 31, 2023, which is adjusted to the reporting period

disesuaikan dengan periode pelaporan Laporan Keuangan

for the Company’s Audited Consolidated Financial Statements.

Konsolidasi Audit Perusahaan.
Informasi lebih lanjut terkait Laporan ini silahkan menghubungi:

For further information on this Report, please contact:

SEKRETARIS PERUSAHAAN ∙ CORPORATE SECRETARY
Gedung AIA Central, Lantai. 26
Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi, Kec. Setiabudi,
Jakarta Selatan, 12930, Indonesia
021-22536090

corpsec@cgv.id

PENYAJIAN KEMBALI [2-4]

RESTATEMENTS OF INFORMATION [2-4]Penyajian kembali atas informasi pada laporan sebelumnya

The restatement of information in the previous report is only

hanya terjadi pada data kuantitatif untuk sejumlah informasi

in quantitative data of relevant parts of this Report, and there

pada bagian-bagian yang relevan dalam Laporan, dan tidak

is no restatement in the Company’s Audited Consolidated

terdapat penyajian kembali pada Laporan Keuangan Konsolidasi

Financial Statements that have been submitted.

Audit Perusahaan yang telah disampaikan.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report225

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report

VERIFIKASI PIHAK EKSTERNAL [2-5, G.1]

EXTERNAL VERIFICATION [2-5, G.1]

Di tahun 2023, Laporan Keberlanjutan PT Graha Layar Prima

In 2023, the Sustainability Report of PT Graha Layar Prima Tbk

Tbk tidak diverifikasi oleh pihak ketiga independen. Seluruh

was not verified by an independent third party. All information

informasi di dalam laporan ini dapat dipertanggungjawabkan

in this report can be accounted for in terms of credibility. The

kredibilitasnya. Direksi dan Dewan Komisaris, bersama dengan

Board of Directors and Commissioners, together with seniorpara pejabat senior Perseroan seperti Sekretaris Perusahaan

officers of the Company such as the Corporate Secretary, arebertanggung jawab atas Laporan Keberlanjutan ini.

responsible for this Sustainability Report.

TANGGAPAN LAPORAN SEBELUMNYA [G.3]

FEEDBACK ON PREVIOUS REPORT [G.3]

Di tahun 2023, tidak terdapat tanggapan mengenai Laporan

In 2023, there was no feedback on the Sustainability Report ofKeberlanjutan PT Graha Layar Prima Tbk tahun buku 2022.

PT Graha Layar Prima Tbk for 2022. The Company has published

Perusahaan telah mempublikasikan Laporan Tahunan dan

Annual and Sustainability Reports through the website https://

Laporan Keberlanjutan melalui situs website https://www.cgv.

www.cgv.id/en/content/investor_relation.

id/en/content/investor_relation.

TOPIK MATERIAL [3-1, 3-2, 3-3]

MATERIAL TOPICS [3-1, 3-2]

Manajemen, termasuk Direksi sebagai otoritas tertinggi, telah

The Management, including the Board of Directors as themelakukan diskusi internal dengan konsultan eksternal dalamhighest level of authority, has conducted an internal discussion

menentukan topik material penyusunan Laporan Keberlanjutan

to determine material topics for the 2023 Sustainability Report.

tahun 2023. Perusahaan telah menetapkan bahwa tidak

The Company establishes that there have been no significant

terjadi perubahan signifikan yang memberikan dampak luarchanges that have had a significant impact on the Company’s

biasa terhadap aktivitas bisnis. Sehingga topik material yangbusiness. Thus, last year’s material topics are still relevant todisampaikan di tahun sebelumnya masih relevan dengan topik

2023 material topics. Material topics for the 2023 Sustainability

material di tahun 2023. Topik material Laporan Keberlanjutan

Report include:

tahun 2023 adalah meliputi:

226

1. Kinerja Ekonomi;

1. Economic Performance;

2. Energi;

2. Energy;

3. Air;

3. Water;

4. Limbah;

4. Waste;

5. Ketenagakerjaan;

5. Employment;

6. Kesehatan, dan Keselamatan Kerja (K3);

6. Occupational Health and Safety (OHS);

7. Masyarakat Lokal;

7. Local Community;

8. Produk dan Jasa.

8. Product and Services;

KOMITMEN KEBIJAKAN DAN STRATEGIKEBERLANJUTAN [A.1, 2-23]

POLICY COMMITMENTS AND SUSTAINABILITYSTRATEGY [A.1, 2-23]

Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasional

The Company is committed to carrying out operational

dengan berlandaskan kepada prinsip-prinsip berkelanjutan.

activities based on sustainability principles. According to

Berdasarkan prinsip triple botton line (profit, people, planet),

the triple bottom line (profit, people, planet) principle, thePerusahaan tidak hanya berorientasi pada jumlah pendapatan

Company is not only oriented to the amount of income (profit),atau

menjalankan

but the Company also performs obligations in the form of

kewajiban dalam bentuk Tanggung Jawab Sosial Lingkungan

keuntungan(profit),melainkan

juga

Social and Environmental Responsibility Activities (people)

kepada Masyarakat (people) dan seluruh pemangku kepentingan

and all other stakeholders, as well as conducting operations

lainnya, serta menjalankan operasional dengan menerapkan

by implementing environmentally friendly operations (planet).

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Tentang Laporan Keberlanjutan

About the Sustainability Report

operasional yang berwawasan lingkungan (planet). KomitmenThis commitment is implemented in the sustainability strategy

tersebut diimplementasikan ke dalam strategi keberlanjutanthat has been prepared by the Board of Directors as well asyang

Company management. In this way, the Company can realizetelahdisusunoleh

Direksibesertamanajemen

Perusahaan. Dengan demikian, Perusahaan dapat mewujudkan

positive growth with sustainable performance.

pertumbuhan positif dengan kinerja keberlanjutan.
Komitmen kebijakan dan strategi keberlanjutan senantiasa

Policy commitments and sustainability strategies are always

diimplementasikan dengan tujuan untuk meminimalkan

implemented to minimize negative impacts and maximize

dampak negatif dan memaksimalkan dampak positif usaha

positive business impacts in the coming year. Aside from that,di tahun mendatang. Selain itu sebagai perwujudan dari visi

it is also an embodiment of the Company’s vision and mission todan misi Perusahaan untuk Meet, Play, and Enjoy at CGV, danMeet, Play, and Enjoy at CGV, and become the No. 1 Cultureplex

menjadi No. 1 Cultureplex in Indonesia.

in Indonesia.

KOMITMEN KEBIJAKAN BERLAKU UNTUK SEMUATHE POLICY COMMITMENTS APPLY TO ALL

Komitmen

pembangunan

The policy commitments of sustainable development,berkelanjutan, telah disetujui oleh Manajemen hingga ke tingkat

kebijakan

dalampelaksanaan

have all been approved by the Management to the Board of

Direksi, dan diketahui oleh Dewan Komisaris. Komitmen ini

Directors, and acknowledged by the Board of Commissioners.

berlaku untuk semua, tanpa terkecuali, di setiap pelaksanaan

This commitment applies to all, without exception, in eachkegiatan bisnis Perusahaan.

implementation of the Company’s business activities.

Seluruh insan Perusahaan bersama-sama merealisasikan

Together, all personnel of the Company realize the commitment

komitmendito implement sustainable performance in the work environment

lingkungan kerja, sesuai dengan peran masing-masing. Hal

and follow their respective roles. It is done to contributetersebut dilakukan untuk memberikan kontribusi positif

positively to sustainability performance in economic, social,terhadap kinerja keberlanjutan dalam aspek ekonomi, sosial,and environmental aspects.

untuk

menerapkan

kinerjakeberlanjutan

dan lingkungan.

PERILAKU BISNIS YANG BERTANGGUNG JAWABRESPONSIBLE BUSINESS CONDUCTPerseroandan

The Company believes that business growth and sustainability

keberlanjutan merupakan adalah hal yang penting. Strategi

meyakinibahwa

pertumbuhan

bisnisare important. The strategy of sustainability that the Company

keberlanjutan yang diterapkan berdasarkan pada kegiatan

has adopted is based on the Company’s main activity in terms

utama, yaitu dalam bidang pemutaran film, dan kegiatan

of cinema, along with its supporting activities which are related

pendukungnya yaitu di bidang hiburan dan rekreasi yang

to entertainment and leisure involving food and drinks. Basedberhubungan dengan penyediaan makanan dan minuman.

on this thinking, the Company’s Management has agreed that

Berdasarkan pemikiran tersebut, Manajemen Perseroan

the Company has to make a positive impact on the economy,

sepakat untuk berupaya memberikan dampak positif terhadap

society, and the environment around the Company’s operation.

aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan di sekitar Perusahaan.
Perusahaan memiliki nilai-nilai dasar yang dipatuhi oleh seluruh

The Company has established Core Values as the key to theinsan Perusahaan. Nilai-nilai dasar Perusahaan menjadi kunci

Company’s success and at the same time serves as the policy

dan sebuah komitmen yang utuh dalam melaksanakan kinerjacommitment to sustainable development. The Company’s Corekeberlanjutan. Nilai Dasar Perusahaan dipublikasikan secara

Values are published publicly on the Company's website https://umum dalam website Perusahaan https://www.cgv.id/en/

www.cgv.id/en/content/investor_relation. The Company's corecontent/investor_relation. Nilai-nilai dasar Perusahaan adalah

values are as follows:sebagai berikut:

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report

227

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report

INTEGRITAS
Integrity

SEMANGAT
SpiritKREATIVITASCreativity

RESPEK
Respect

IMPLEMENTASI STRATEGI KEBERLANJUTANIMPLEMENTING THE SUSTAINABILITY STRATEGY

Masa depan bisnis yang berkelanjutan adalah tanggung

A sustainable business future is the collective responsibility

jawab bersama seluruh insan Perusahaan untuk mewujudkan

of all personnel of the Company to bring forth the Company’s

kemajuan Perusahaan di masa mendatang. Seluruh aktivitas

progress in the future. All operational activities are performed

operasional dijalankan dengan berlandaskan kepada prinsip

basedkeberlanjutan. Implementasi strategi keberlanjutan dilakukan

sustainability strategies is carried out in economic, social, andke dalam aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Di tahun 2023,

environmental aspects. In 2023, the Company had implemented

Perusahaan telah mengimplementasikan strategi keberlanjutan

the following sustainability strategy:onsustainability

principles.

Implementationofsebagai berikut:
1. Bekerja sama dengan UMKM di kota-kota besar Indonesia

1. Cooperated with the MSMEs of Indonesia’s major cities bydengan menjual hasil kreasi mereka (makanan, minuman,selling their products (food, drinks, merchandise, etc) in themerchandise, dll) di bioskop-bioskop Perseroan;

Company’s movie theaters;

2. Program Kreasi Movie Corner untuk membantu dan

2. Movie Corner Creation Program to assist and support local

mendukung para pembuat film lokal agar dapat memproduksi

movie creators so they may be able to produce their own

film mereka sendiri. Kerja sama yang Perseroan tawarkan

movies. The collaboration that the Company offers is inadalah dalam hal promosi dan penayangan film-film mereka

terms of the promotion and publication of its movies in thedi bioskop-bioskop Perseroan;

Company’s cinemas;

3. Kegiatan pengembangan kompetensi bagi karyawan;

3. Competency development activities for employees;

4. Aktivitas pelestarian lingkungan;

4. Environmental conservation activities;

5. Berkolaborasi dengan Coca Cola menjalankan kegiatan

5. Collaborated with Coca Cola in implementing its Corporate

Corporate Social Responsibility dengan tema “from bottle toSocial Responsibility, with the theme “from bottle to bottle.”bottle”

IMPLEMENTASI HAK ASASI MANUSIA [410-1]

IMPLEMENTING HUMAN RIGHTS [410-1]

Sebagai warga korporasi yang baik dan entitas yang

As a good corporate citizen and a responsible entity, thebertanggung jawab, Perusahaan menjalankan bisnis dengan

Company operates its business in compliance with several

mengacuyang

regulations, including those requiring respect for human rights.

berlaku, termasuk mengenai Hak Asasi Manusia (HAM).

The Company carries out the implementation of human rights in

Implementasi atas HAM dijalankan Perusahaan dalam bentuk

the form of fulfilling the rights of employees and stakeholders.

pemenuhan hak-hak karyawan dan pemangku kepentingan.

To protect the rights of employees, the Company has entered

Perusahaan memiliki kontrak kerja yang berlaku sesuai hukum

into applicable employment contracts with each employee inIndonesia dengan setiap karyawan untuk melindungi hak-accordance with Indonesian law. The company also fulfills thishak para karyawan. Perseroan juga melakukan pemenuhan

by providing value and benefits to the Company’s stakeholders.

kepadaperaturanperundang-undangan

dengan memberikan nilai dan manfaat kepada para pemangku
kepentingan Perusahaan.

228

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance

PENANGGUNG JAWAB PENERAPAN KEUANGANKEBERLANJUTAN [E.1]

RESPONSIBLE FOR THE IMPLEMENTATION OF
SUSTAINABLE FINANCE [E.1]

Penanggung jawab pelaksanaan strategi keberlanjutan di

The person responsible for implementing the internal

Perusahaan dipegang oleh Direktur Utama, dan pelaksanaannya

sustainability strategy is held by the President Director, and its

dibantu oleh Sekretaris Perusahaan, serta diawasi oleh Dewan

implementation is supported by the Corporate Secretary, andKomisaris. Perusahaan berkomitmen menerapkan operasional

monitored by the Board of Commissioners. The Company isbisnis yang berorientasi kepada prinsip-prinsip keberlanjutan.

committed to conducting business activities on sustainability

Perusahaan melibatkan secara aktif seluruh karyawan untuk

principles. The Company actively involves all employees tomenjalankan kinerja keberlanjutan di lingkungan Perusahaan.

carry out sustainable performance within the Company.

PENGEMBANGAN KOMPETENSI KINERJAKEBERLANJUTAN [E.2]

COMPETENCY DEVELOPMENT FOR SUSTAINABLEPERFORMANCE [E.2]

Perusahaan telah memberikan kesempatan kepada seluruh

The Company has created opportunities for all Company

insan

programpersonnel by organizing competency programs in the form

kompetensi dalam bentuk kegiatan pelatihan atau punof training or other educational activities. This sustainability

Pendidikan lainnya. Pengembang kompetensi keberlanjutan ini

competency development is being undertaken to enhancedilakukan untuk meningkatkan kemampuan, dan menciptakan

capabilities and create human capital.

Perusahaan

denganmenyelenggarakan

SDM yang unggul.

PENGENDALIAN RISIKO KEBERLANJUTAN [E.3]

SUSTAINABILITY RISK CONTROL [E.3]

Perusahaan telah melakukan identifikasi terhadap berbagai

The Company has identified various possible risks that may

kemungkinan risiko yang dapat mempengaruhi aktivitas

affect operational activities. Information on the Company’s

operasional. Informasi mengenai risiko Perusahaan telahrisks has been presented in the Corporate Governance chapter,disajikan dalam bab Tata Kelola Perusahaan bagian Manajemen

Risk Management section.

Risiko.

HUBUNGAN DENGAN PEMANGKU KEPENTINGANSTAKEHOLDERS ENGAGEMENT [E.4, 2-29][E.4, 2-29]

Kehadiran Perseroan secara jangka panjang tidak terlepas

The Company’s long-term existence cannot be separated

dari dukungan para pemangku kepentingan. Perusahaan

from the stakeholders’ support. The Company maintains goodmenjalin hubungan baik dengan para pemangku kepentingan.

relationships with stakeholders. The Company’s stakeholder

Keterlibatan pemangku kepentingan Perusahaan di tahun 2023

involvement in 2023 is as follows:adalah sebagai berikut:
Pemangku
Kepentingan /Stakeholders
Investor / Investor

Metode Pelibatan / Engagement Methods

Topik / Topics• RUPST (setahun sekali) / AGMS (once a year)• Laporan tahunan rutin / Regular annual reports• RUPSLB (jika diperlukan) / EGMS (if required)• Laporan wajib lainnya / Other mandatory reports• Public Expose (setahun sekali) / Public Expose • Informasi mengenai kondisi Perseroan / Information on the(once a year)
Company’s condition• Rapat bulanan Direksi / BOD monthly meetings• Rapat dua bulanan Dewan Komisaris / BOC bimonthly meetings• Rapat gabungan Dewan Komisaris dan Direksi /Laporan dan informasi terbaru mengenai Perseroan /Karyawan / Employee
Joint meetings of the Boards
Reports and the latest information on the Company• Rapat Komite Audit / Audit Committee meetings• Rapat mingguan internal seluruh head team /Internal weekly meetings of all team heads• Pelatihan / Training

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report229

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability GovernancePemangku
Kepentingan /Stakeholders

Metode Pelibatan / Engagement Methods

Topik / Topics• Survei Kepuasan Pelanggan atas penggunaan
CGV App / Conducted Customer Satisfaction • Masukan terhadap aplikasi CGV App untuk perbaikan berkala /Survey regarding CGV Apps
Feedback on the CGV App for continuous improvements
Pelanggan / Customer • Survei melalui Instagram dan Twitter mengenai • Masukan atas kepuasan pelanggan dengan pengalaman
pengalaman menonton 4DX / Conductedmenonton 4DX / Feedback on customer satisfaction with theInstagram and Twitter surveys on the experience
4DX experienceof watching 4DX
Pemasok / Supplier
Masyarakat /Community• Tender (sesuai kebutuhan) / Tender (as needed)• Menjalin kerja sama yang baik antara Perseroan dan mitra kerja /• Gathering (jika diperlukan) / Gathering (if required)Good collaboration between the Company and business partners• Pertemuan (jika diperlukan) / Meetings (if required) • Mendapatkan informasi tender / Receive tender information• Mendapatkan harga terbaik / Receive the best price
Program CSR (sesuai kebutuhan) /CSR program (as needed)

Pemberdayaan masyarakat / Community empowerment• Laporan bulanan / Monthly reports• Laporan triwulan/laporan keuangan / Quarterly
Regulator / Regulator
report/financial statements• Laporan tahunan / Annual report230• Laporan Daftar Pemegang Saham maksimal setiap tanggal
10 (sebanyak 12× dalam satu tahun) / Shareholders Registry
Report submitted at least on the 10th of the following monthfor 12× in a year
• Laporan Keuangan setiap triwulan / Quarterly Financial
Statement• Laporan Tahunan / Annual Report

KENDALA, TANTANGAN, DAN PELUANGOBSTACLES, CHALLENGES, AND OPPORTUNITIES

[E.5]

[E.5]

Perusahaan telah berkontribusi dalam menjalankan kinerja

The Company has contributed to conducting sustainability

keberlanjutan

dalam

performance by fulfilling the value of benefits in providing amemberikan dampak positif untuk masyarakat, membantu

positive impact on society, helping to preserve the environment,

melestarikan lingkungan, dan melindungi Hak Asasi Manusia.

and protecting human rights.

Di tahun 2023, tidak terdapat kendala dan tantangan signifikan

There were no significant obstacles or challenges faced byyang dihadapi Perusahaan dalam implementasi kinerja

the Company in implementing sustainability performancekeberlanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan

in 2023. The Company is committed to running operations

operasional berdasarkan prinsip keberlanjutan. Selain itu,

based on sustainability principles. In addition, the Company

Perusahaan secara berkala terus berinovasi dan konsisten

regularly innovates and consistently carries out goodmenjalankan kinerja keberlanjutan dengan baik. Lebihsustainability performance. Furthermore, the Company has

lanjut, Perusahaan telah menggunakan kemasan yang ramah

used environmentally friendly packaging in the food andlingkungan dalam segmen usaha makanan dan minuman. Hal

beverage business segment. This is a form of our concern forini sebagai bentuk kepedulian terhadap lingkungan hidup.

the environment.

Perusahaan juga memiliki strategi keberlanjutan untuk

The Company also has a sustainability strategy to overcome

mengatasi tantangan yang terjadi. Berdasarkan prospek usaha

the rising challenges. Based on the already prepared businessyang telah disusun, Perusahaan melihat adanya peluang baik

prospects, the Company believes that the incoming year

di tahun mendatang. Perusahaan telah menetapkan target

has good opportunities. The Company has set targets anddan pencapaian yang akan dilakukan di tahun mendatang.

achievements that will be implemented over the next year.

Manajemen melihat masih banyak peluang yang dapat

Management recognizes that there are still many opportunities

dikembangkan untuk meningkatkan nilai lebih Perusahaan,that can be developed to increase the Company’s added value

dan terus berinovasi untuk selalu memberikan pengalamanand continue to innovate to always provide the best movie-

terbaik dalam menonton film kepada pelanggan CGV, serta

viewing experience to CGV customers, as well as realize themewujudkan visi misi Perusahaan menjadi No. 1 Cultureplex inCompany’s vision and mission to become the No. 1 Cultureplex

Indonesia.

in Indonesia.

denganmemenuhinilai

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

manfaatAnalisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Kinerja Keberlanjutan
Sustainable Performance

MEMBANGUN BUDAYA KEBERLANJUTAN DANMENANAMKAN KOMITMEN KEBIJAKAN

BUILDING THE CULTURE OF SUSTAINABILITY AND
EMBEDDING THE POLICY COMMITMENTS[A.1, F.1] [2-24][F.1] [2-24]

Implementasi membangun budaya keberlanjutan dilakukan

The implementation of building a culture of sustainability is

Perusahaan melalui komitmen menjalankan operasional

carried out by the Company through a commitment to carrying

dengan bertanggung jawab. Perusahaan melakukan sosialisasi

out operations responsibly. The company socializes its

komitmen keberlanjutan kepada seluruh karyawan dan para

sustainability commitment to all employees and stakeholders.

pemangku kepentingan. Proses sosialisasi dilakukan mulai dari

The socialization process begins with the recruitment stage,

tahap rekrutmen, koordinasi dengan mitra bisnis, publikasi

coordination with business partners, publication of reports tolaporan kepada regulator, dan kesempatan lainnya.

regulators, and other opportunities.

Dalam pelaksanaannya, Dewan Komisaris menjalankan fungsi

In its implementation, the Board of Commissioners exercises its

pengawasannya, dan Direksi bertanggung jawab menjalankan

supervisory functions, and the Board of Directors is responsible

operasional agar berjalan dengan baik. Seluruh karyawan

for ensuring that business operations are conducted in an

bertanggung jawab atas tugasnya dengan berkomitmen

orderly manner. Each employee has the responsibility to work

menerapkan budaya keberlanjutan dengan menghormati danby promoting this commitment while also ensuring that themelindungi hak rekan kerja lainnya. Budaya keberlanjutan

human rights of their colleagues and the community are also

antara Perusahaan dengan pemangku kepentingan diwujudkan

protected. A culture of sustainability between the Company

dalam koordinasi dengan mitra bisnis, dan pelaporan kepada

and its stakeholders is reflected in coordination with businessregulator. Kerja sama dengan mitra bisnis diawali dengan

partners and reporting to regulators. Collaboration withkontrak yang memuat hak dan kewajiban masing-masing pihakbusiness partners begins with a contract that defines thedan di dalamnya terdapat ketentuan yang mengatur komitmenrights and obligations of each party and contains provisions

kebijakan keberlanjutan. Perusahaan menjalin Kerja samathat regulate sustainability policy commitments. The Company

dengan vendor dalam menyediakan kemasan yang ramah

collaborates with vendors to provide environmentally friendly

lingkungan untuk produk makanan dan minuman yang dijual di

packaging for food and beverage products sold in thebioskop Perusahaan. Selain itu, budaya keberlanjutan kepada

Company’s movie theaters. Additionally, the Company carries

regulator dilakukan Perusahaan dalam bentuk penyampaianout a culture of sustainability to regulators by periodically

Laporan Keberlanjutan secara berkala setiap tahunnya.

submitting Sustainability Reports each year.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report

231

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Kinerja Ekonomi
Economic Performance

PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Perusahaan mencatatkan kinerja ekonomi yang baik dan

The Company records good and stable economic performance.

stabil. Perseroan berharap, setiap tahunnya kinerja ekonomi

The Company is expected to improve economic performancedapat terus meningkat, dan menghasilkan keuntungan yangannually

maksimal. Kinerja ekonomi akan berdampak pada beberapa

performance has an impact on several things, including

hal di antaranya mengenai kompensasi karyawan, pemenuhan

employee compensation, tax compliance, retained earnings

pajak, penggunaan laba ditahan dan pemberian dividen kepada

and dividends to shareholders, and even the local economy.

andgenerate

maximum

profits.

Economicpara pemegang saham, dan juga bagi ekonomi lokal.
Perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan kinerja

The Company continues to strive to improve economic

ekonomi, dan menghindari kebangkrutan atau kerugian

performance and avoid bankruptcy or other losses. The

lainnya. Perusahaan menjaga eksistensi dan stabilitas usaha

company maintains the existence and stability of the businessdengan menjalankan operasional yang baik. Sehingga upaya

by carrying out good operations. So that these efforts cantersebut dapat meningkatkan dan mewujudkan kinerja yang

improve and realize sustainable performance.

berkelanjutan.
Implementasi keterbukaan telah dilakukan Perusahaan melalui

The Company has achieved openness through public exposes

public expose dan menerbitkan laporan keuangan dan laporanand periodic publication of financial statements and annual

tahunan secara berkala. Sehingga para pemangku kepentingan,

reports. It is so that stakeholders and shareholders can learn

dan pemegang saham dapat mengetahui keberlangsungan

about the sustainability and information on the Company. All

dan informasi mengenai Perusahaan. Seluruh informasi yanginformation that has been published can be accessed by thetelah dipublikasi dapat diakses oleh publik melalui website

public through the Company's website at https://www.cgv.id/.

Perusahaan di https://www.cgv.id/.

NILAI EKONOMI BAGI PEMANGKU KEPENTINGANECONOMIC VALUE FOR STAKEHOLDERS[F.2, F.3] [201-1][F.2, F.3] [201-1]

Perusahaan secara berkala berupaya untuk terus meningkatkan

The Company periodically strives to continuously improve

kinerja ekonomi. Inovasi terus dilakukan untuk mengembangkan

economic performance. Innovation continues to be conducted

dan menjaga keberlangsungan bisnis Perusahaan. Perusahaan

to develop and maintain business continuity for the Company.

telah memenuhi hak-hak bagi para pemangku kepentingan, atau

The Company has fulfilled the rights of stakeholders or

pun pemegang saham melalui pemberian nilai dan manfaat.

shareholders by providing value and benefits.

Perusahaan juga melakukan upaya keberlanjutan di aspek

The Company is also committed to environmental sustainability

lingkungan

inovasiby investing in environmentally friendly packaging innovations.

kemasan yang ramah lingkungan. Investasi ini terlihat daridenganberinvestasi

dalamThis investment is seen from the operational expense of using

pengeluaran biaya operasional untuk penggunaan kemasan

environmentally friendly packaging for food and beverageramah lingkungan untuk produk makanan dan minuman yangproducts sold in the Company’s cinemas. This effort was carried

dijual di bioskop Perseroan. Upaya tersebut dilakukan sebagai

out as the embodiment of the Company's implementation of aperwujudan yang dilakukan Perusahaan dalam menerapkan

culture of sustainability.

budaya keberlanjutan.

232

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

bentukAnalisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Kinerja Ekonomi

Economic Performance

Distribusi Perolehan Nilai Ekonomi

Economic Value Earnings Distribution(Dalam Rp-ribu)(In Rp-thousand)Uraian / Description

2023

Perubahan /Change2022

Perolehan Nilai Ekonomi / Economic Value Generated
Total Pendapatan Bersih / Total Net Income

1.061.479.214

1.058.368.091

0,29%

0

0

0%

Bantuan dari Pemerintah / Governmental Aid [201-4]

Pendistribusian Nilai Ekonomi / Economic Value Distributed
Biaya Operasional / Operating Expenses

860.312.879

871.107.637(1,24%)

Biaya Beban karyawan / Employee Expenses

78.531.523

80.138.711(2,01 %)--

0%Pembayaran Pajak / Payment of Taxes

10.469.648

6.551.985

59,79%

Jumlah Nilai Ekonomi yang Didistribusikan / Total Economic Value Distributed

860.312.879

871.107.637(0,89%)

100.569.758

11,53%

Pembayaran Dividen / Payment of Dividends

Nilai Ekonomi yang Ditahan / Retained Economic Value
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan dikurangi Nilai Ekonomi yang Didistribusikan /Economic Value Generated minus Economic Value Distributed

112.165.164

Perlu disampaikan juga bahwa investasi yang dilakukan

It should also be stated that the investment made by the

Perusahaan terkait pemeliharaan lingkungan bioskop, telahCompany related to maintaining the movie theater environment

dilakukan sebagai bagian dari biaya operasional. Hal ini

has been carried out as part of operational costs. This is done

dilakukan untuk menjaga kenyamanan para konsumen saat

to maintain consumer comfort when watching. [F.3]

menonton.[F.3]

BERKONTRIBUSI BAGI PENGEMBANGAN EKONOMILOKAL [203-2, 413-1]

CONTRIBUTING TO THE DEVELOPMENT OF THE
LOCAL ECONOMY [203-2, 413-1]

Perusahaan telah berkontribusi secara tidak langsung untuk

The Company has indirectly contributed to assisting themembantu Pemerintah dalam mendorong pengembangan

government in supporting the development of the local

perekonomian lokal. Perusahaan melibatkan berbagai pihak,

economy. The Company engages different parties, including

termasuk masyarakat, komunitas lokal melalui ekonomi digital,

the communities, local communities through the digitalpemasok lokal, serta pemberdayaan UMKM setempat. Hal ini

economy, local suppliers, as well as the empowerment of local

dilakukan untuk menerapkan prinsip keberlanjutan di aspek

MSMEs. This is done to implement sustainability principles in

ekonomi.

the economic aspect.

Perusahaan memiliki kebijakan untuk memberikan kesempatan

The Company has a policy to provide employment opportunities

kerja kepada masyarakat sekitar, hal tersebut dilakukan untuk

to local communities where the Company operates, which

membantu meningkatkan kesejahteraan Masyarakat. Selain

is done to increase the Community’s welfare. Aside fromitu, dalam operasionalnya, Perusahaan melibatkan vendor lokal

that, in its operations, the Company involves local vendors as

sebagai pemasok dengan jumlah keterlibatan sebesar 99%

suppliers with a total involvement of 99% using local suppliers.

penggunaan pemasok lokal. Perusahaan juga melakukan upaya

The Company also makes empowerment efforts by fostering

pemberdayaan dengan membina UMKM dengan keterlibatan

MSMEs with involvement as Company partners.

sebagai mitra Perusahaan.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report233

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Kinerja Lingkungan
Environmental Performance

PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Dalam menjalankan operasionalnya, Perusahaan menghasilkan

In carrying out its operations, the Company produces waste

limbah berdasarkan 4 (empat) segmen usaha utama yangbased on 4 (four) main business segments which include

mencangkup bioskop, makanan dan minuman, acara dan iklan,

cinemas, food and beverages, events and advertising, as wellserta lisensi dan jasa manajemen. Limbah yang dihasilkan

as licensing and management services. The waste generated

dari keempat segmen usaha tersebut yaitu limbah plastik dan

from these four business segments is plastic and paper waste.

kertas.
Perusahaan telah melakukan efisiensi pengurangan sampah

The Company has made efficient reductions in plastic andplastik dan kertas. Implementasi yang dilakukan dengan tidak

paper waste. The implementation is done by not using plastic

menggunakan kantong plastik saat menjual makanan danbags when selling food and drinks. Packaging for food andminuman. Kemasan untuk makanan dan minuman (concession

drinks (concession packing) such as buckets for popcorn, cups

packing) seperti bucket untuk popcorn, cup untuk minuman,for drinks, and containers for snacks, all use environmentallydan wadah untuk snack semuanya menggunakan kertas yangfriendly paper. The Company has innovated by switching paper

ramah lingkungan. Kemudian untuk mengurangi limbah kertas,

ticket sales to a digital ticket system to decrease paper waste,

Perusahaan telah melakukan inovasi dengan mengalihkan

which is much more convenient.

penjualan tiket kertas ke dalam sistem tiket digital yang jauh
lebih nyaman.

BIAYA LINGKUNGAN HIDUP [F.4]

ENVIRONMENTAL COSTS [F.4]

Dalam menjalankan operasional bisnis, Perusahaan melakukan

In carrying out business operations, the Company rents

penyewaan terhadap Gedung kepada pihak ketiga untuk

the building to a third party to be used as a location for the

digunakan sebagai tempat operasional bioskop Perusahaan.

Company’s cinema operations. The rental cost includes the

Biaya sewa tersebut telah termasuk biaya pemeliharaan yang

maintenance cost, which is also the waste management

meliputi biaya pengelolaan limbah. Informasi biaya sewa telah

cost. Rental cost information has been disclosed in the 2023

diungkapkan di dalam Laporan Keuangan Konsolidasi tahun

Consolidated Financial Report, so this information will not be

2023, sehingga informasi tersebut tidak kembali diungkapkan

disclosed again in this Report.

dalam Laporan ini.

ASPEK METERIAL

MATERIAL ASPECTS

MATERIAL RAMAH LINGKUNGAN [F.5] [301-5]

ENVIRONMENTALLY FRIENDLY MATERIALS [F.5] [301-5]

Perusahaan

denganIn carrying out its business operations, the Company has

menggunakan material ramah lingkungan dalam menjalankan

telah

optimized by using environmentally friendly materials. The

operasional

bisnismelakukan

optimalisasi

telahCompany has replaced the use of plastic with paper in all

menggantikan penggunaan plastik dengan kertas pada seluruh

Perusahaan.

Perusahaan

food and drink packaging sold in cinemas managed by thekemasan makanan dan minuman yang dijual di bioskop-bioskop

Company. Food and drink sales in cinemas no longer use plastic

yang dikelola Perusahaan. Penjualan makanan dan minuman di

shopping bags, and food and drink packaging already uses

bioskop sudah tidak lagi menggunakan kantong belanja plastik,

environmentally friendly materials, namely paper.

dan packaging makanan dan minuman sudah menggunakan
material ramah lingkungan yaitu kertas.

234

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Kinerja Lingkungan

Environmental Performance

ENERGI

ENERGYPENGGUNAAN ENERGI [F.6] [302-1, 302-3]

ENERGY CONSUMPTION [F.6] [302-1, 302-3]

Di tahun 2023, dalam menjalankan operasional Perusahaan

In 2023, the Company used electricity and fossil fuels to carrymenggunakan listrik dan Bahan Bakar Minyak (BBM). Intensitas

out its operations. The intensity and amount of electricity anddan jumlah penggunaan listrik, dan BBM Perusahaan adalah

fuel used by the Company is as follows:sebagai berikut:
Jumlah Penggunaan Energi tahun 2023

Total Energy Consumption in 2023

Uraian / Description

2023

Listrik (Rp) / Electricity (Rp)
BBM (Rp) / Fuel (Rp)2022

Perubahan (Naik/
Turun) / Change(Growth/ Decline)

78.257.919.366

70.217.115.218

8.040.804.148

280.579.567

165.258.613

115.320.954

Catatan: / Notes:• Data listrik diambil dari seluruh operasional Perusahaan, termasuk kantor pusat, dan pembayaran listrik dikonversi ke Kwh menggunakan standar tarif listrik
PLN. / Power consumption was obtained from all operations, including head office, and the electricity payment was converted to Kwh using PLN’s standard tariff.
• Data BBM diambil dari seluruh kendaraan operasional Perusahaan, dan pembelian BBM dikonversi ke liter menggunakan standar tarif BBM Pertamina. / Fuelconsumption was taken from all of the Company’s operational vehicles, and fuel purchased was converted to liters using Pertamina’s standard tariff.
• Faktor Konversi: / Conversion Factors:- Daya > 200 KVA adalah Rp1.035,78 per Kwh / Power > 200 KVA was Rp1,035.78 per Kwh- Harga Pertamax adalah Rp12.800 per liter / Pertamax Price wass Rp12,800 per liter

UPAYA EFISIENSI ENERGI [F.7] [303-4]

THE EFFORTS OF ENERGY EFFICIENCY [F.7] [303-4]

Perusahaan secara berkala berupaya untuk melakukan efisiensi

The Company periodically strives to form efficiency withindalam penggunaan listrik dan BBM selama menjalankan

the consumption of electricity and fossil fuels amid business

operasional

penggunaan

operations. The Company decreases energy consumption byenergi dilakukan melalui penggunaan listrik secara bijak dan

usaha.

Perusahaan

menekanusing electricity and fuel wisely. Management ensures that thepenghematan BBM. Manajemen memastikan bahwa ketika jam

electricity will be turned off when operational hours are over

operasional selesai, listrik akan dimatikan dan akan dihidupkan

and will be turned back on when operations are running.

kembali pada saat operasional berjalan.

AIR

WATER

PENGGUNAAN AIR [F.8] [303-1, 303-4, 303-5]

WATER CONSUMPTION [F.8] [303-1, 303-4, 303-5]

Perusahaan menggunakan air yang berasal dari Perusahaan

The Company uses water from the Regional Drinking Water

Daerah Air Minum (PDAM). Air tersebut digunakan untuk

Company (PDAM). This water is used for activities in offices andaktivitas di kantor dan bioskop yang dikelola oleh Perusahaan.

movie theaters managed by the Company. Water consumption

Penggunaan air oleh Perusahaan di tahun 2023 adalah sebagaiby the Company in 2023 is as follows:

berikut:
Penggunaan Air tahun 2023
Uraian / Description
Air PDAM (Rp) / PDAM Water (Rp)

Water Consumption in 2023
2023

2022

2.483.809.278

2.099.926.838

Perubahan (Naik/
Turun) / Change(Growth/ Decline)
383.882.440

UPAYA EFESIENSI AIR

THE EFFORTS OF WATER EFFICIENCYPerusahaan menggunakan air untuk kegiatan MCK (mandi, cuci,

The Company uses water for daily bathing, washing, and toilet

kakus) di kantor dan bioskop-bioskop. Selain itu, Perusahaan

activities in offices and movie theaters. Aside from that, thePT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report235

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

turut berkontribusi untuk menjaga dan menghindari kelangkaan

Company also contributes to maintaining and avoiding the

air bersih dengan memasang poster-poster yang mengajak

shortage of clean water by putting up posters encouraging

karyawan dan pelanggan untuk lebih bijak dalam menggunakan

employees and customers to be wiser in using water.

air. [303-2, 303-3][303-2, 303-3]

KEANEKARAGAMAN HAYATIBIODIVERSITYDAMPAK OPERASIONAL TERHADAP KEANEKARAGAMANOPERATIONAL IMPACT ON BIODIVERSITY [F.9]

HAYATI [F.9]
Kegiatan operasional Perusahaan tidak memiliki dampak

The Company’s operational activities do not have a significant

signifikan terhadap keberlangsungan keanekaragaman hayati

impact on the sustainability of biodiversity around theyang berada di sekitar area operasional. Sehingga informasi

operational area, so this information cannot be presented intersebut tidak dapat disajikan dalam laporan ini.

this report.

UPAYA KONSERVASI KEANEKARAGAMAN HAYATI [F.10]

THE EFFORTS OF BIODIVERSITY CONSERVATION [F.10]

Di tahun 2023, Perusahaan tidak melakukan upaya konservasi

In 2023, the Company did not undertake biodiversity

keanekaragaman hayati. Sehingga informasi tersebut tidak

conservation efforts, so this information cannot be presented

dapat disajikan dalam laporan ini.

in this report.

EMISI [305-1, 305-4]

EMISSION [305-1, 305-4]

JUMLAH DAN INTENSITAS EMISI [F.11]

NUMBER AND INTENSITY OF EMISSIONS [F.11]

Emisi yang dihasilkan oleh Perusahaan berasal dari penggunaan

The emissions produced by the Company come from electricity

Listrik dan BBM. Jumlah emisi yang dihasilkan oleh Perusahaan

and fuel consumption. The total emissions produced by thedi tahun 2023 adalah sebagai berikut:

Company in 2023 are as follows:

Jumlah dan Intensitas Emisi tahun 2023

Number and Intensity of Emissions in 2023

Uraian / Description

2023

Listrik (GJ) / Electricity (GJ)
BBM (GJ) / Fuel (GJ)

2022

Perubahan (Naik/
Turun) / Change(Growth/ Decline)

1.620.107

1.445.573

174.534685.86130.303655.558

Catatan: / Notes:• Pembayaran listrik dikonversi ke GJ menggunakan standar IPCC (UNEP) 2006. / Electricity payment was converted to GJ using IPCC (UNEP) 2006 standard.
• Pembelian BBM dikonversi ke GJ menggunakan standar IPCC (UNEP) 2006. / Fuel purchased was converted to GJ using IPCC (UNEP) 2006 standard.
• Faktor Konversi: / Conversion Factors:- 1 Kwh = 0,036 GJ- 1 liter = 0,033 GJ

UPAYA EFISIENSI PENGURANGAN EMISI [F.12] [305-5]

THE EFFORTS OF EMISSION REDUCTION EFFICIENCY [F.12][305-5]Perusahaan berupaya untuk mengurangi emisi Gas Rumah

The Company strives to reduce greenhouse gas (GHG)

Kaca (GRK). Perusahaan melakukan pengurangan emisi dengan

emissions. The Company reduces emissions by saving fuel andmelakukan penghematan BBM. Perusahaan menggunakan BBM

uses it for the needs of the Company’s operational needs and its

untuk kebutuhan operasional Perseroan dan penggunaannya

consumption has been maximized so as not to generate excess

telahemissions as much as possible.

dimaksimalkan

agar

seminimal

mungkintidak

menghasilkan emisi yang berlebih.

236

LIMBAH DAN EFLUEN [306-1, 306-2]

WASTE AND EFFLUENT [306-1, 306-2]

Limbah yang dihasilkan Perusahaan berupa limbah padat dan

Waste generated by the Company is in the form of solid andcair seperti sampah dan air limbah dari kegiatan MCK (mandi,liquid waste such as garbage and wastewater from daily

cuci, kakus). Limbah padat yang dihasilkan berupa limbah

bathing, washing, and toilet activities. Solid waste is generated

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Reportkertas dari hasil aktivitas kantor dan operasional usaha.

in the form of paper waste from office activities and business

Kemudian limbah cair yang dihasilkan berupa air bekas MCK

operations. Then, the liquid waste generated is in the form ofyang langsung dibuang ke saluran pembuangan air.

used water from daily bathing, washing, and toilet activities
which is directly discharged into the sewer.

Informasi limbah yang dihasilkan Perusahaan adalah sebagai

Information on waste produced by the Company is as follows:

berikut:
Pemakaian Kertas tahun 2023 [F.13]
Uraian / Description
Pembelian Kertas (Rp) / Paper Purchased (Rp)
Pemakaian Kertas (Rim) / Paper Consumption (Ream)

Paper Consumption in 2023 [F.13]
2023

Perubahan(Turun) / Change(Decline)2022

52.200.000

54.000.000

0,9

1.200

1.200

0

Di tahun 2023, Perusahaan tidak melakukan penghitungan

In 2023, the Company did not carry out calculations regarding

mengenai penggunaan limbah, sehingga Perusahaan tidak

waste, thus the Company cannot present calculations of thedapat menyajikan perhitungan limbah yang dihasilkan dalamwaste generated in this Report.

Laporan ini.
EFISIENSI PENGELOLAAN LIMBAH [F.14]

WASTE MANAGEMENT EFFICIENCY [F.14]

Perusahaan melakukan upaya efisiensi untuk mengurangi

The company makes efficient efforts to reduce solid waste

limbah padat yang dihasilkan dengan cara: [306-1, 306-2]

generated by: [306-1, 306-2]

1. Melakukan penghematan kertas dengan mendorong

1. Saving paper by encouraging employees to use paper

karyawan untuk menggunakan dua sisi kertas dan pada

double-sided when drafting. The Company also develops

saat drafting. Perusahaan juga membudayakan untuk

the habit of using waste paper instead of a new one.

menggunakan kertas bekas dari pada yang baru.
2. Proses administrasi beralih menggunakan digital (email,dan file PDF). Hal ini untuk menghindari penggunaan kertas

2. Switching administration processes to digital (email and
PDF files) to avoid excessive paper from printing.

yang berlebih dari hasil printing.
3. Berinovasi untuk pengalihan ticketing dengan tiket digital,

3. Innovating to switch ticketing with digital tickets, sosehingga pelanggan dapat dengan mudah mengakses

customers can easily access them and be more mobile. Thisdan lebih mobile. Hal ini dilakukan untuk mengurangi

is done to reduce paper consumption to print tickets.

penggunaan kertas untuk mencetak tiket.
4. Menerapkan budaya prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle)

4. Implementing the 3R principle (Reduce, Reuse, Recycle)

yang dilakukan oleh pengelola gedung dari pihak ketiga.

carried out by building management from third parties.

TUMPAHAN YANG TERJADI [F.15] [306-3]

SPILL THAT OCCURRED [F.15] [306-3]

Perusahaan menjalankan usaha di bidang industri film dan

The Company operates a business in the film and entertainment

hiburan, yaitu meliputi perfilman, perekaman video, penyediaan

industry, which includes filming, video recording, provision of

makanan dan minuman serta jasa rekreasi dan hiburan.

food and beverages, as well as recreation and entertainment

Sehingga, di tahun 2023 tidak terdapat tumpahan yang terjadi

services. Thus, there were no spills or leakage of waste during

atau kebocoran limbah selama menjalankan operasional usaha.

business operations in 2023.

PENGADUAN TERKAIT LINGKUNGAN HIDUP [F.16]

ENVIRONMENT-RELATED COMPLAINTS [F.16]

Di tahun 2023, tidak terdapat pengaduan yang bersifat material

In 2023, there were no material complaints from external

dari pihak eksternal mengenai operasional Perusahaan.

parties regarding the Company’s operations. Therefore, thisSehingga informasi tersebut tidak dapat disajikan di dalaminformation cannot be presented in this report.

laporan ini.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report237

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Kinerja Sosial
Social Performance

PENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIALDISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT

[3-3]

[3-3]

Kinerja keberlanjutan dalam aspek sosial yang dilakukan

The Company’s sustainability performance in social aspects

Perusahaan meliputi karyawan, layanan produk atau jasa,

includes employees, products or services, and consumers. Its

dan konsumen. Implementasinya didasarkan kepada prinsip

implementation is based on the triple bottom line principle. The

triple bottom line. Perusahaan berupaya untuk senantiasa

Company strives to continuously provide benefits and added

memberikan manfaat dan nilai tambah kepada para pemangku

value to stakeholders. This is done to maintain and realize

kepentingan. Hal ini dilakukan untuk menjaga dan mewujudkan

sustainable business continuity.

keberlangsungan bisnis yang berkelanjutan.

KOMITMEN LAYANAN PRODUK/JASA YANGSETARA KEPADA KONSUMEN [F.17]

COMMITMENT TO EQUAL PRODUCT/SERVICESERVICE TO CONSUMERS [F.17]

Perusahaan berkomitmen untuk memberikan layanan produk

The Company is committed to providing excellent and equal

atau jasa yang prima dan setara kepada konsumen. Perusahaan

products or services to consumers. The Company has a movie

memiliki bioskop dengan standar layak dan nyaman, selain itu

theater with appropriate and comfortable standards, besides

dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya. Perusahaan

being equipped with other supporting facilities. The Company’s

juga menjadi produk makanan dan minuman yang ditawarkan

food and beverage products offered to customers are good

kepada pelanggan adalah produk yang baik dan berkualitas.

products with quality. These efforts are made to maintain andUpaya tersebut dilakukan untuk menjaga dan meningkatkan

improve the Company’s sustainability performance so that it

kinerja keberlanjutan Perusahaan. Sehingga akan berdampak

will have a positive impact on the Company’s business growth

positif terhadap pertumbuhan bisnis Perusahaan di masa

in the future.

mendatang.

PENGELOLAAN KARYAWAN [405-1, 406-1]
Perusahaan

melakukan

pengelolaan

karyawan

EMPLOYEE MANAGEMENT [405-1, 406-1]
denganThe Company manages employees wisely and is far from any

bijak, dan jauh dari praktik diskriminasi. Kebijakan internal

discrimination. The internal employee management policy has

pengelolaan karyawan telah ditetapkan bagi karyawan sejak

been established for employees from their recruitment processproses rekrutmen hingga memasuki masa pensiun. Proses

until retirement. Employee selection process and performance

seleksi dan penilaian kinerja karyawan selalu didasarkan oleh

assessment are always based on the Company’s requirements

kebutuhan Perseroan dan kapabilitas serta kinerja masing-and capabilities as well as the performance of each individual.

masing individu. Tidak terdapat ruang bagi adanya praktik

There is no room for discrimination in terms of ethnicity,

diskriminasi dari segi suku, agama, ras, dan antar golongan.

religion, race, and status.

[406-1]

Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur dan melindungi

The Company has a policy that regulates and protects employee

hak karyawan, di dalamnya mengatur mengenai hal-hal

rights, which regulates the following matters:

sebagai berikut:
1. Terkait kompensasi dan benefit, tim rekrutmen akan

1. In terms of compensation and benefits, the recruitment

berkoordinasi dengan Compensation & Benefit untuk

team coordinates with Compensation and Benefits tomemberikan penawaran;

determine the offers;

2. Karyawan baru akan melakukan onboarding selama tigabulan atau selama masa probation;238

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

2. New employees shall undergo an onboarding period of
three months or during probation;

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Kinerja Sosial

Social Performance

3. Perseroan memiliki perjanjian kerja sama antara Manajemen

3. The Company has a contract agreement between thedan karyawan yang memuat hak dan kewajiban karyawan

Management and employees that covers the rights anddan Perusahaan. CGV memiliki dua jenis perjanjian kerja

obligations of employees and the Company. CGV has two

yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian

types of agreements the Certain Time Work Agreement

Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Bagi karyawan PKWTT(PKWT) and the Uncertain Time Work Agreement (PKWTT).

akan melalui masa percobaan selama tiga bulan sebelum

PKWTT employees will have probation of three months

dilakukan evaluasi dan pengangkatan karyawan tetap.

before being evaluated and appointed as permanent[2-30]

employees [2-30];

4. Proses rekrutmen CGV Cinemas Indonesia memiliki Service
Level Agreement (SLA) selama maksimal 55 hari.

4. The recruitment process for CGV Cinemas Indonesia has aService Level Agreement (SLA) of 55 days at most;

5. Benefit yang didapatkan oleh karyawan CGV Cinemas

5. The benefits obtained by employees of CGV Cinemas

Indonesia adalah Asuransi Kesehatan, BPJS Kesehatan,

Indonesia are Health Insurance, BPJS Kesehatan, and BPJS

dan BPJS Ketenagakerjaan.

Ketenagakerjaan.

Keanekaragaman Karyawan [405-1]

Employee Diversity [405-1]

Uraian / Description

2023

2022

2021

288

274

286

124

112

88

Berdasarkan Jenis Kelamin / By Gender
Laki-laki / Male
Perempuan / Female
Berdasarkan Usia / By Age
<25

21

23

12

25-30

153

138

131

31-35

115

111

116

36-40

73

64

67

41-45

33

31

27

46-50

11

14

15

>50

6

3

4

Perputaran Karyawan [401-1]

Employee Turnover [401-1]

Perseroan berupaya untuk menjaga tingkat perputaran

The Company has always tried to have an optimal rate ofkaryawan pada tingkat yang optimal untuk mempertahankan

employee turnover to retain the best talent that it has bytalenta terbaik dengan menciptakan lingkungan kerja yangcreating a comfortable, healthy, and safe environment to work.

nyaman, sehat, dan aman. [401-1][401-1]

Di tahun 2023, Perusahaan mencatatkan tingkat perputaran

In 2023, the Company recorded that the employee turnover rate

karyawan sebesar 18,68%. Jumlah tersebut mengalami

was 18,68%, which was declining compared to the employee

penurunan jika dibandingkan tingkat perputaran karyawan diturnover rate of 19% in 2022.

tahun 2022 sebesar 19%.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report239

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Tingkat Perputaran Karyawan tahun 2023

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Employee Turnover Rate in 2023

Uraian / Description

2023

2022

95

86

Pensiun / Normal Retirement

00

Meninggal / Passed Away

00

Mengundurkan Diri* / Resignation*

75

74

Karyawan masuk (rekrutmen) / Hired employees (recruitment)
Karyawan Keluar / Outgoing Employee

Diberhentikan Karena Melakukan Pelanggaran / Dismissed due to a Violation00Jumlah / Total

75

74

Persentase / Percentage

18%

18%

Atas Permintaan Sendiri / Personal Requests

75

74

Tidak Berkinerja Baik / Underperformance00

Kontrak Berakhir / End of Contract00*Alasan Mengundurkan Diri / *Reason for Resignation

KESETARAAN KESEMPATAN KERJA [F.18]

EQUALITY OF EMPLOYMENT OPPORTUNITIES [F.18]

Perusahaan memiliki kebijakan dalam mengelola Sumber Daya

The Company has a policy for managing Human Resources (HR)Manusia (SDM) yang didasarkan kepada prinsip kesetaraan dan

based on the principles of equality and equal opportunities.

kesempatan yang sama. Perusahaan memberikan kesempatan

Regardless of gender, ethnic background, religion, race, social

yang sama kepada semua orang tanpa memandang jenis

status, or even physical condition, the Company provides equalkelamin, latar belakang suku, agama, ras, status sosial, atau

opportunities to everyone to apply for work. The company alsobahkan kondisi fisik untuk melamar kerja. Perusahaan juga

does the same for employees to work in a safe environment.

melakukan hal sama kepada Karyawan untuk bekerja di

Aside from that, employees can also improve their careers,

lingkungan yang aman. Selain itu karyawan dapat meningkatkan

receive remuneration, as well as receive training andkarier, mendapatkan remunerasi, serta mendapatkan program

competency development programs as part of their personal

pelatihan dan pengembangan kompetensi sebagai bagian daridevelopment.

pengembangan diri.

PEKERJA ANAK DAN PEKERJA PAKSACHILD LABOR AND FORCED LABOR[F.19] [408-1, 409-1][F.19] [408-1, 409-1]

Perusahaan tidak memiliki atau pun mempekerjakan anak

The Company does not have or employ minors. The Company has

di bawah umur. Perusahaan memiliki aturan mengenai umur

a rule regarding the age range viable for employment and workyang dapat diterima sebagai karyawan dan aturan jam kerja

hours as regulated in the Company Regulations Article 9 Clausekaryawan yang sesuai dengan Peraturan Perusahaan Pasal 9

1 and Article 14 Clause 3. The minimum age of employment

ayat 1 dan Pasal 14 Ayat 3. Usia yang dapat diterima sebagai

is 18 years old, and employee work rules are from Monday tokaryawan adalah minimal 18 Tahun, dan aturan kerja karyawan

Friday, 08.30-17.30 for Head Office, whereas employees atterhitung dari Senin sampai Jumat, pukul 08.30-17.30 untuk

the branch/store applied shift work hours following the mallKantor Pusat, sedangkan untuk karyawan cabang/store berlaku

operating hours policy with 8 working hours and 1-hour break

jam kerja shift yang pengaturan waktunya mengikuti kebijakan

daily. The Company also never practiced a forced labor system

operasional mal dengan 8 jam waktu bekerja dan 1 jam

for all employees. The Company is committed to carrying out

istirahat setiap harinya. Perusahaan juga tidak menerapkan

operations based on the applicable laws and regulations insistem kerja paksa kepada seluruh karyawan. Perusahaan

labor practices in Indonesia.

berkomitmen untuk menjalankan operasional berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam praktik
ketenagakerjaan di Indonesia.

240

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

LINGKUNGAN KERJA YANG LAYAK DAN AMAN [F.21] [410-1]

DECENT AND SAFE WORK ENVIRONMENT [F.21] [410-1]

Perusahaan menjamin bahwa lingkungan kerja baik di kantor

The Company ensures that the work environment in bothatau pun bioskop-bioskop telah sesuai dengan standar,

offices and movie theaters is in line with standards, anddan pelaksanaannya berdasarkan prosedur kerja yang baik.

implementation is based on good work procedures. In

Perseroan memperhatikan lingkungan kerja yang aman

conducting business operations, the Company pays attention

untuk karyawan, dan memberikan fasilitas yang layak kepada

to a safe work environment for employees and provides decent

konsumen dalam menjalankan operasional usaha.

facilities to consumers.

REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWANREMUNERATION AND EMPLOYEE WELFARE[401-2, 401-3][401-2, 401-3]

UPAH PEGAWAI BERDASARKAN PROVINSI [F.20] [405-2]

EMPLOYEE REMUNERATION BY PROVINCE [F.20] [405-2]

Berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku,

Based on the applicable laws and regulations, the employee

sistem remunerasi karyawan diterapkan secara kompetitif

remuneration system is applied competitively following thesesuai dengan tingkat upah minimum yang berlaku di setiap

applicable minimum wage levels in each operational area.

area operasional. [401-1][401-1]

Perusahaan memberikan remunerasi kepada karyawan tetap

The Company gives remuneration to permanent employees

dengan golongan terendah, akan mendapatkan upah minimal

with the lowest class, who will get a minimum wage equivalentsetara atau 100% berada di atas upah minimum provinsi yang

to or 100% above the provincial minimum wage set by theditetapkan oleh Pemerintah. Persentase penerimaan gaji

Government. Following the standards set by the Company, thekaryawan laki-laki an Perempuan adalah sama, mengikuti

percentage of salary received by male and female employees

standar yangt telah ditetapkan Perusahaan. Informasi upah

is the same. Information on employee remuneration by thepegawai berdasarkan provinsi tempat Perseroan beroperasi

province where the Company operates is as follows:adalah sebagai berikut: [202-1][202-1]Upah Pegawai Berdasarkan Provinsi [405-2]

Employee Remuneration by Province [405-2]

Area Operasional / Operational Areas

Upah Minimum
Provinsi/Regional/ Minimum Wages
Provinces/Regional

Imbal Jasa Karyawan
Tingkat Terendah/ Lowest Employee
Benefits

Persentase /Percentage

DKI Jakarta
HQ

100%

Aeon Mall

100%

Bella Terra Lifestyle Center

100%

Buaran Plaza

100%

Central Park

100%

FX

100%

Grand Indonesia

4.416.186

4.420.000

100%

Green Pramuka Mall

100%

Pacific Place

100%

Slipi Jaya

100%

Sunter Mall

100%

Transmart Cempaka Putih

100%

Probolinggo

100%

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report241

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Upah Minimum
Provinsi/Regional/ Minimum Wages
Provinces/Regional

Area Operasional / Operational Areas

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Imbal Jasa Karyawan
Tingkat Terendah/ Lowest Employee
Benefits

Persentase /Percentage

BantenCiputra Mall Cikupa

100%

Ecoplaza Citraraya Cikupa

4.262.015

4.265.000

Grand Batavia

100%
100%

Teras Kota

4.230.793

Transmart Bintaro

4.235.000

100%
100%

Jawa Barat / West Java
Paris Van Java100%

23 Paskal Shopping Center

100%

BEC Mall3.742.276

Kings Shopping Center

3.745.000

100%
100%

Metro Indah Mall

100%

Miko Mall

100%

Bekasi Cyber Park100%

Bekasi Trade Center

4.782.936

Lagoon Avenue Bekasi

4.785.000

Living Plaza Jababeka

100%
100%
100%

Cikampek Mall

100%

4.798.312

4.800.000

4.339.514

4.340.000

4.300.479

4.305.000

VIVO Sentul

4.217.206

4.220.000

100%

Sadang Town Square

4.173.568

4.175.000

100%

Sunrise Mall

2.481.303

2.485.000

100%

Grage City Mall

2.271.201

2.275.000

100%

2.271.201

2.275.000

100%

1.990.000

100%

Festive Walk
Depok Mall
Marvell City
Maspion Square

Transmart Cirebon

100%
100%
100%
100%

Jawa Tengah / Central Java
Transmart Solo

1.986.450

Transmart Tegal

1.982.750

1.985.000

100%

Rita Supermall

1.970.000

1.970.000

100%

DIY Yogyakarta / Special Region of Yogyakarta
Hartono Mall
Transmart Maguwo

2.069.530

2.070.000

100%
100%

Jawa Timur / East Java
BG Junction

4.300.479

4.305.000

100%

Icon Mall Gresik

4.297.031

4.300.000

100%

Wijaya Kusuma

2.553.266

2.555.000

100%

Roxy Square Jember

2.355.663

2.360.000

100%

Kediri Mall

2.085.925

2.085.925

100%

Blitar Square

2.004.705

2.005.000

100%

1.954.706

1.955.000

100%

Plaza Lawu Madiun

Kepulauan Riau / Riau Islands
Grand Mall Batam
Park Avenue Batam

242

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

4.150.930

4.155.000

100%
100%

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Upah Minimum
Provinsi/Regional/ Minimum Wages
Provinces/Regional

Area Operasional / Operational Areas

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Imbal Jasa Karyawan
Tingkat Terendah/ Lowest Employee
Benefits

Persentase /Percentage

Riau
Holiday 88

100%

Studio 88

2.997.972

3.000.000

Transmart Pekanbaru

100%
100%

Sumatera Barat / West Sumatera
Bioskop Raya

2.484.000

2.485.000

100%

3.330.000

100%

Sumatera Utara / North Sumatera
Focal Point

3.329.867
Sumatera Selatan / South Sumatera

PTC Mall100%

Social Market

3.270.931

3.275.000

Transmart Palembang

100%
100%

Lampung
Transmart Lampung

2.739.983

2.740.000

100%

Kalimantan Timur / East Kalimantan
Plaza Balikpapan

3.069.316

3.070.000

100%

Plaza Mulia

3.112.156

3.115.000

100%

3.395.000100%

3.260.000

100%

2.185.000100%

Sulawesi Utara / North Sulawesi
Grand Kawanua City

3.390.937
Sulawesi Selatan / South Sulawesi

Panakkukang Square

3.255.423
Nusa Tenggara Barat / West Nusa Tenggara

Transmart Mataram

2.184.485

KESEHATANHEALTH BENEFITS

Selain program jaminan kesehatan dari pemerintah (BPJS

In addition to the government insurance program (BPJS

Kesehatan), baik pegawai tetap maupun kontrak juga

Healthcare), both permanent and contract employees alsomendapatkan fasilitas asuransi kesehatan dari pihak swasta

received health insurance facilities from the private sector thatyang dapat digunakan di rumah sakit dalam dan luar negeri.

can be used in local hospitals and abroad. All employees (100%)

Selain itu, Perusahaan memastikan seluruh karyawan (100%)

have received the OHS benefits. [401-2, 403-3]

telah memperoleh benefit K3. [401-2, 403-3]
KESEJAHTERAAN

WELFARE

Perusahaan juga memberikan benefit lain seperti tunjangan

Employees also receive other benefits including holiday

hari raya, bonus dan insentif, cuti dan program pensiun, serta

allowance, bonuses and incentives, leave and retirement

fasilitas pendukung lainnya. Program pensiun berlaku untuk

programs, and other supporting facilities. The pension program

karyawan permanen dan kontrak melalui program BPJS

is given to both permanent and contract employees through thePensiun. [201-3, 401-2, 404-2, 405-2]

BPJS Pension. [201-3, 401-2, 404-2, 405-2]

CUTI KERJA

ANNUAL LEAVE

Perusahaan memberikan cuti kepada karyawan berupa cuti

Employees are entitled to receive annual leave and others suchtahunan dan cuti lainnya, dengan informasi sebagai berikut:

as the following:••

Cuti melahirkan kepada karyawan wanita dengan ketentuan

3 months of maternity leave for female employees [401-3]

3 bulan cuti [401-3]

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report243

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights•

Laporan Manajemen
Management Report

Cuti ayah kepada karyawan laki-laki untuk mendampingi•

istri melahirkan•

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Paternity leave for male employees to assist their wives ingiving birth

27 hari cuti besar yang akan keluar di tahun ke-6 sebanyak•

18 hari, tahun ke-7 sebanyak 9 hari

27 days of major leave which will be available in the 6th year
for 18 days and in the 7th year for 9 days•

3 hari cuti menikah•

3 days of marriage leave•

2 hari untuk anak dari karyawan menikah/baptis/ sunat•

2 days due to children of employees having married/baptist/•

2 hari untuk keluarga inti yang meninggal dunia••

1 hari untuk keluarga tidak inti namun tinggal dalam 1 rumah•

circumcisedmeninggal dunia

2 days for core family members who passed away
1 day if the non-core family members under one roof passaway

PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN [E.2, F.22] [2-17, 403-

EMPLOYEE COMPETENCY DEVELOPMENT

5, 404-1, 404-2][E.2, F.22] [2-17, 403-5, 404-1, 404-2]

Pengembangankompetensi

karyawan

dilakukan

untuk

Employee competency development is carried out to improvemeningkatkan mutu dan kualitas insan Perusahaan. Perusahaan

the quality of the Company’s personnel. The Company manages

melakukan pengelolaan karyawan secara bertanggung jawab

employees responsibly by providing facilities in the form of

dengan memberikan fasilitas berupa pelatihan-pelatihan yangtraining to improve the competence of each employee. It is done

bertujuan untuk meningkatkan kompetensi masing-masing

to support business progress and implement the Company’s

karyawan. Hal ini dilakukan untuk mendukung kemajuan usaha,

sustainability performance.

dan menerapkan kinerja keberlanjutan Perusahaan.
Di tahun 2023, Perusahaan telah melakukan pengembangan

In 2023, the Company conducted competency development

kompetensi kepada sebanyak 354 karyawan yang mengikuti

for 354 employees who participated in training with an averagepelatihan dengan rata-rata jam pelatihan mencapai 8 jam per

training hour reaching 8 hours per employee. Information on

karyawan. Informasi pelatihan-pelatihan keberlanjutan yangsustainability training attended by employees is as follows:

diikuti oleh karyawan adalah sebagai berikut:
Pelatihan Karyawan tahun 2023 [404-2]
Pelatihan / Training

244

Employee Training in 2023 [404-2]
Jumlah Peserta /Number Of Participant

Arbitrary renewal

15 karyawan / employees

Arbitrary renewal 2

15 karyawan / employees

Cinema manager basic training

27 karyawan / employees

Creative thinking training

20 karyawan / employees

Essence of basic cinema management training

4 karyawan / employees

Legal system

19 karyawan / employees

Mapping budget control

12 karyawan / employees

Mod basic training

68 karyawan / employees

Neo employee orientation

45 karyawan / employees

Philosophy management

39 karyawan / employees

Profit & loss training

4 karyawan / employees

Regional sales team training

10 karyawan / employees

Struktur profit

76 karyawan / employees

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate GovernanceRata-rata Jam Pelatihan Karyawan tahun 2023 [404-1]

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Average Employee Training Hours in 2023 [404-1]

UraianJumlah Pekerja Yang
Memperoleh Pelatihan

Jam Pelatihan

Rata-Rata Jam Pelatihan
Setiap Pekerja(C = B/A)

354

2.832

8

239

1.912

8

115

920

8

Keseluruhan / Overall

Berdasarkan Jenis Kelamin / By Gender
Laki-laki / Male
Perempuan / Female

Berdasarkan Level Jabatan / By Level of Position
Dewan Komisaris / Board of Commissioners

0

0

0

Direksi / Board of Directors

0

0

0

General Manager

0

0

0

Kepala Divisi / Division Heads

2

16

8

Kepala Departemen / Department Heads

18

144

8

Supervisor / Supervisors

216

1.728

8

Staf / Staffs

113

904

8

Tenaga Pelaksana / Officers

0

0

0

Biaya Pengembangan Kompetensi

Competency Development Costs

Di tahun 2023, Perusahaan telah mengeluarkan sejumlah

In 2023, the Company spent Rp400,000,000, or 33.33% of the

Rp400.000.000, atau sebesar 33,33% dari total anggaran untuk

total budget to be realized as competency development costs.

direalisasikan sebagai biaya pengembangan kompetensi.

This value has decreased compared to 2022 amounting to

Nilai ini mengalami penurunan jika dibandingkan dari tahun

Rp600 million, or 37.2% of the total budget.

2022 sejumlah Rp600.000.000, atau sebesar 37,2% dari total
anggaran.
PENERAPAN KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA (K3)

IMPLEMENTATION OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY[403-1](OHS) [403-1]

Susunan Organisasi K3 Perseroan - Kantor Pusat

Corporate OHS Organizational Structure - Head Office·
Ketua Harian
COO

Wakil Ketua HarianTeam Leader

Sekretaris Perusahaan
Corporate Secretary

SafetySupervisor

Environment
Supervisor

HealthSupervisor

AnggotaMemberAnggotaMemberAnggotaMemberPT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report245

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Berdasarkan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang

Based on Law No. 1 of 1970 concerning Occupational Health

Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri

and Safety and the Manpower Minister Regulation No. 5 ofTenaga Kerja No. 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen

1996 concerning Occupational Health and Safety Management

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Perusahaan berkomitmen

Systems, the Company is committed to implementing

untuk menerapkan standar Kesehatan dan keselamatan Kerja

Occupational Health and Safety (OHS) standards in the work(K3) di lingkungan kerja. Perusahaan telah membentuk unit

environment. The company has formed a special unit tokhusus menangani K3, unit tersebut bertanggung jawab untuk

handle OHS and is responsible for managing and implementing

mengelola dan menjalankan K3 sesuai dengan standar yang

OHS under applicable standards. This special unit has been

berlaku. Keberadaan unit khusus ini telah dibentuk di kantor

established at the head office and all sites. [403-1]

pusat dan di semua site. [403-1]
Perusahaan memiliki kebijakan dan panduan terkait penerapan

The Company has policies and guidelines regarding theK3 di lingkungan kerja, yaitu safety manual, safety plan,

implementation of OHS in the work environment, namely

emergency procedure, dan business continuity planningsafety manuals, safety plans, emergency procedures, andguideline. Panduan tersebut telah disosialisasikan dan diketahuibusiness continuity planning guidelines. These guides haveoleh seluruh insan Perusahaan. Secara berkala, internal safety

been socialized and are known to all Company personnel. The

audit melakukan pengecekan kelengkapan perlengkapan K3

internal safety audit periodically evaluates the completenessyang tersedia di setiap site, dan manajemen rutin melakukan

of OHS equipment available at each site and management

evaluasi untuk meningkatkan kualitas K3 di Perusahaan. Selainroutinely performs evaluations to improve the quality of OHS

itu, penerapan K3 menjadi bagian dari CGV New Operationalin the Company. Aside from that, the implementation of OHS

Way atau Standard dan Budaya Baru CGV.

is part of CGV’s New Operational Way or the New Standards andCulture of CGV.

Di tahun 2023, Persusahaan memperoleh zero accident &In 2023, the Company obtained zero accidents & fatalities. This

fatality. Hal ini merupakan hasil dari penerapan K3 di lingkunganis the result of the implementation of OHS in the Company’s

Perusahaan berjalan dengan baik. [403-9]

environment running well. [403-9]

PENGEMBANGAN MASYARAKATCOMMUNITY DEVELOPMENTPENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIAL [3-3]

DISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT [3-3]Perseroan melibatkan komunitas lokal dalam kegiatan

The Company engages the local community to take part in theoperasional sehingga secara tidak langsung memberikan

operation and hence, indirectly provides a positive impact on

dampak positif bagi kehidupan masyarakat setempat.

their lives. With the involvement of the local community in daily

Pelibatan tersebut dilakukan sebagai upaya memberikan

operations, the Company may create a continuously positive

dampak positif yang berkesinambungan kepada pemangku

impact on stakeholders. In addition, the Company has otherkepentingan. Selain itu, Perseroan memiliki program-program

programs that hopefully will create a bigger impact on thelain yang dipercaya akan memberikan dampak lebih besar bagi

community’s lives.

kehidupan masyarakat.
DAMPAK OPERASI TERHADAP MASYARAKAT LOKAL [F.23]

OPERATIONAL IMPACTS TO LOCAL COMMUNITIES [F.23][413-1, 413-2][413-1, 413-2]

Keberadaan lokasi bioskop Perusahaan yang tersebar di

The presence of the Company’s movie theater locations spread

berbagai wilayah, tidak menghasilkan dampak negatif terhadap

in various regions does not result in a negative impact on the

Masyarakat

Masyarakat

merasakansurrounding community. On the contrary, the community

bioskop.

Keberadaan

feels the positive impact of the existence of movie theaters.

bioskop memberikan kesempatan lapangan kerja baru, dan

The presence of movie theaters provides new employment

menjadi peluang kerja untuk Masyarakat setempat. Selain itu,

opportunities and becomes a job opportunity for the local

kehadiran bioskop membuka mata rantai ekonomi dengan

community. Additionally, the presence of movie theaters opens

melibatkan vendor dari berbagai sektor antara lain makananan economic chain by involving vendors from various sectors,

dampak246

sekitar.

positifdari

Sebaliknya,
keberadaan

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Reportdan minuman, transportasi dan distribusi, serta jasa perawatan

including food and beverages, transportation and distribution,danmendapatkan

as well as maintenance and cleaning services. Thus, thekesejahteraan dari keberadaan bioskop-bioskop yang dikelola

community gains prosperity from the existence of movie

oleh Perusahaan.

theaters managed by the Company.

DI tahun 2023, Perusahaan juga memberikan program-pogram

In 2023, the Company also provided programs to be developed

untuk dikembangkan Bersama dengan komunitas lokal.

together with the local community. The programs include

Program tersebut di antaranya Chocolate Waflle Decorating

Chocolate Waffle Decorating Mini Class and fieldtrip program

Mini Class dan program kids field trip.

for kids.

PENGADUAN MASYARAKAT [F.24]

PUBLIC COMPLAINTS [F.24]

Di tahun 2023, tidak terdapat pengaduan dari Masyarakat

In 2023, there were no complaints from the public regarding themengenai operasional yang dilakukan oleh Perusahaan.

Company's operations.

Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasional

The Company is committed to operating responsibly and withsecara bertanggung jawab dan dengan tata kelola yang baik.

good governance. The Company has developed a complaint

Perusahaan telah mengembangkan mekanisme pengaduan

mechanism for the public through a whistleblowing system. The

bagi masyarakat melalui whistleblowing system. Masyarakat

public can report their written complaints to https:// intra.cgv.

dapat melaporkan pengaduannya secara tertulis ke https://id/halo-cgvian/, complaints include social and environmental

intra.cgv.id/halo-cgvian/, pengaduan mencakup isu sosial

issues. Then, the Company will follow up on the complaint. Next,

dan lingkungan. Kemudian, Perusahaan akan menindaklanjuti

HRD will verify the received complaints alongside the Internal

pengaduan tersebut. Selanjutnya, HRD dibantu oleh satuan

Audit Unit, and the complaints will be promptly addressed andUnit Audit Internal akan melakukan verifikasi atas keluhan yangresolved.

kebersihan.

Sehingga,

Masyarakat

diterima, pengaduan akan segera diatasi dan diselesaikan.

TANGGUNG JAWAB SOSIAL LINGKUNGAN [F.25]

SOCIAL AND ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY[F.25]

Di tahun 2023, Perusahaan telah menjalankan aktivitas

In 2023, the Company carried out Social and Environmental

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan berupa program

Responsibility activities in the form of a Corporate Social

kegiatan Corporate Social Reponsibility/CSR. Pada tanggal 11

Responsibility/CSR activity program. On December 11, CGV

Desember, CGV bersama PT Coca Cola Indonesia melakukan

and PT Coca Cola Indonesia collaborated and aimed to build

kolaborasi. Kolaborasi kegiatan ini bmemiliki tujuan untuk

community behavior regarding waste collection and recycling

membangun perilaku masyarakat terkait dengan pengumpulanof used plastic packaging.

sampah, dan daur ulang kemasan plastik bekas pakai.
Perusahaan bersama Coca Cola meluncurkan Coca Cola

The Company together with Coca Cola launched the Coca Cola

program "Reborn Area" di lima lokasi bioskop milik CGV yaitu GI,"Reborn Area" program at five cinema locations owned by CGV,

PP, CP, FX dan AEON JGC. Program Reborn Area ini bertujuan

namely GI, PP, CP, FX and AEON JGC. The Reborn Area program

untuk mendorong dan menunjukkan kepada masyarakat bahwa

aims to encourage and demonstrate to the public that plastic

botol plastik dapat didaur ulang dan membantu memberikan

bottles can be recycled and help give second life to usedkehidupan kedua bagi botol plastik PET bekas pakai. Selain

PET plastic bottles. Apart from that, recycling activities can

itu aktivitas daur ulang dapat meningkatkan nilai ekonomi diincrease economic value in society as the waste does not end

masyarakat, karena sampah tersebut tidak berakhir di tempat

up in landfills to become piles of rubbish.

pembuangan sampah menjadi sampah yang menumpuk.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report247

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

CGV menyadari bahwa masyarakat yang menonton bioskop,

CGV is aware that when people watch cinemas, they usually

mereka biasanya akan membeli makanan dan minuman. Tidak

buy food and drinks as well. It is not uncommon when cleaning

jarang pada saat membersihkan setiap ruangan bioskop

each cinema room to find traces of food and drink waste left

ditemukan beberapa bekas sampah makanan dan minumanon the audience seats. Thus, through the Reborn Area programyang tertinggal di kursi penonton. Dengan demikian, melalui

it is hoped that it can educate the public to sort, processprogrammengedukasi

and dispose of waste in its proper place. Used PET plastic

masyarakat untuk memilah, mengolah dan membuang sampah

bottles that have been collected through this program will bepada tempatnya. Botol plastik PET bekas pakai yang telahprocessed and converted back into new bottles, namely 100

terkumpul melalui program ini akan diproses dan diubah

percent recycled PET plastic packaging - excluding caps andkembali menjadi botol baru yaitu kemasan 100 persen plastik

labels for Coca Cola beverage products in Indonesia.

RebornAreadiharapkan

dapat

PET daur ulang-tidak termasuk tutup dan label untuk produk
minuman Coca Cola di Indonesia.
Selain itu, CGV menawarkan kepada penonton apabila setiap

In addition, CGV offers viewers that if every time they buy two

melakukan pembelian dua botol coca cola, dan popcorn, serta

bottles of Coca Cola and popcorn, followed by uploading andmenggugah diikuti dengan melakukan publikasi dan tag akun

tagging the Instagram accounts @cgv.id and @cocacola_id,

instagram @cgv.id dan @cocacola_id, maka konsumen akanthen consumers will have the opportunity to get special

berkesempatan untuk mendapatkan merchandise khusus.

merchandise.

KEPUASAN KONSUMENCONSUMER SATISFACTIONPENGUNGKAPAN MANAJEMEN TOPIK MATERIAL [3-3]

DISCLOSURE OF MATERIAL TOPIC MANAGEMENT [3-3]Kepuasan konsumen adalah prioritas utama yang harus

Consumer satisfaction is the top priority that the Company

diwujudkan oleh Perusahaan. Konsumen berhak menikmati film

must realize. Consumerss have the right to enjoy box-officebox office di bioskop dengan kualitas layar terbaik. Konsumen

movies in the highest quality cinema. Consumers deserve theberhak mendapatkan pelayanan terbaik, dan produk makanan

best service, as well as delicious food and refreshing drink

lezat dan minuman menyegarkan di bioskop. Konsumen berhak

products in movie theaters. Consumers have the right to getmendapatkan informasi yang tepat mengenai jadwal film, danaccurate information on movie schedules and can perform

dapat melakukan aktivitas pemesanan tiket dengan mudah danticket-booking activities easily and can be accessed anywhere

dapat diakses di mana saja melalui mobile app.

through the mobile app.

KOMITMEN PELAYANANSERVICE COMMITMENT

Perusahaan berkomitmen untuk senantiasa memberikan

The Company is committed to always providing the best service

layanan terbaik kepada penonton. Perusahaan meyakini kualitas

to the audience. The Company is confident that its service

pelayanannya akan tetap prima, hal ini dikarenakan operasional

quality will remain excellent because the operations carried outyang dijalankan Manajemen telah mengikuti standar global

by the Management have followed the global standards of CJCJ Corporation (pemegang saham utama Perseroan yang

Corporation (the Company’s main shareholder, known as one ofdikenal sebagai salah satu perusahaan terbesar di industri

the largest companies in the entertainment and media industry

hiburan dan media di Korea Selatan). Pengalaman selama dua

in South Korea). Two decades of experience is expected to givedekade, diharapkan dapat memberikan kepercayaan lebih

more confidence to the audience. The audience is guaranteed

kepada penonton. Penonton akan mendapatkan kualitas,

the best quality and viewing experience. Thus, with thisdan pengalaman menonton terbaik. Sehingga, dengan

commitment, the Company is expected to become the No. 1

komitmen tersebut, diharapkan Perusahaan akan menjadi No. 1

Cultureplex in Indonesia, as a place to Meet, Play, and Enjoy

Cultureplex in Indonesia, sebagai tempat untuk Meet, Play, andat CGV.

Enjoy at CGV.

248

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

INOVASI PRODUK [F.26]

PRODUCT INNOVATION [F.26]

Di tahun 2023, Perusahaan telah melakukan sejumlah inovasi

In 2023, the Company made several innovations by developing

dengan mengembangkan produk atau layanan lainnya, dengan

other products or services, with details as follows:

rincian sebagai berikut:
1. Pembukaan kembali 4DX dengan tampilan fitur seru

1. Reopening of 4DX with the appearance of an exciting

bernama Rain di beberapa site diantaranya CGV Grandfeature called Rain at several sites including CGV Grand

Indonesia, CGV Central Park, CGV Hartono Mall Yogyakarta,

Indonesia, CGV Central Park, CGV Hartono Mall Yogyakarta,

CGV Paris Van Java, dan CGV Marvel City Surabaya.

CGV Paris Van Java, and CGV Marvel City Surabaya

2. Penambahan menu baru pada segmen makanan dan

2. Addition of new menus in the food and beverage segment,

minuman yaitu Tea Series, Summer Delight dan New

namely Tea Series, Summer Delight and New Popcorn

Popcorn Flavour.

Flavor.

KEAMANAN PRODUK [F.27] [416-1, 416-2. 418-1]

PRODUCT SAFETY [F.27] [416-1, 416-2. 418-1]

Perusahaan senantiasa memberikan produk atau layanan

The Company continuously provides the best product or service

terbaikberkalato the audience. The Company regularly evaluates the security

melakukan evaluasi mengenai keamanan pada layanan

kepadapenonton.

Perusahaan

secaraof digital services. This is done to protect customers’ personal

digital. Hal tersebut dilakukan untuk melindungi data pribadi

data. The Company also guarantees that the food and beveragekonsumen. Perusahaan juga menjamin, produk makanan dan

products offered to the audience are quality products thatminuman yang ditawarkan kepada penonton memiliki kualitas

meet quality standards and are prepared with environmentally

dan standar mutu, serta dilengkapi dengan kemasan yangfriendly packaging. In 2023, there were no material incidents

ramah lingkungan. Di tahun 2023, tidak terjadi insiden yangrelated to product and service security at CGV movie theaters.

material terkait keamanan layanan produk dan jasa di bioskop
CGV.
DAMPAK PRODUK [F.28]

PRODUCT IMPACT [F.28]

Konsumen berhak mendapatkan layanan atas produk dan jasa

Consumers are entitled to excellent products and services

yang prima dari Perusahaan. Perusahaan menjamin bahwa

from the Company. The Company ensures that operations areoperasional dijalankan dengan prima dan sesuai dengan standar

carried out with excellence and following applicable standards.

yang berlaku. Di tahun 2023, tidak terdampak pengaduan

In 2023, there were no complaints from consumers regarding

dari konsumen mengenai dampak produk yang dimiliki dan

the impact of products owned and provided by the Company.

diberikan oleh Perusahaan.
PRODUK YANG DITARIK [F.29]

RECALLED PRODUCTS [F.29]

Di tahun 2023, tidak terdapat penarikan produk yang ditawarkan

In 2023, there were no recalled products offered to customers.

kepada pelanggan. Produk yang dimiliki sudah dipastikan

The owned products have been ensured to be by quality

sesuai dengan standar mutu, dan dengan kualitas yang baik.

standards and with good quality.

SURVEI KEPUASAN PRODUK [F.30]

PRODUCT SATISFACTION SURVEY [F.30]

Di tahun 2023, Perusahaan telah melakukan survei kepuasan

The Company conducted a satisfaction survey for the products

atas produk serta layanan jasa yang diberikan kepada

and services provided to consumers in 2023. The results ofkonsumen. Hasil dari survei kepuasan pelanggan yang dilakukan

customer satisfaction surveys conducted by the Company

Perusahaan, secara berkala akan ditinjau dan menjadi evaluasi

will be periodically reviewed and become an evaluation for theuntuk Perusahaan dalam menjalankan operasional selama

Company in carrying out operations during the fiscal year. Thistahun buku. Hal tersebut dilakukan Perseroan sebagai upaya

is done by the Company as an effort and commitment to provide

dan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada

the best service to consumers in the future.

konsumen di masa mendatang.

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report249

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Halaman ini sengaja dikosongkan
This page is intentionally left blank250

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Surat Pernyataan Dewan Komisaris dan
Direksi Tentang Tanggung Jawab atas

Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2023
PT Graha Layar Prima Tbk

Board of Commissioners and Board of Directors Statement of
Accountability for 2023 Annual and Sustainability Report of
PT Graha Layar Prima Tbk
Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa semua
informasi dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan
PT Graha Layar Prima Tbk tahun 2023 telah dimuat secara lengkap dan
kami bertanggung jawab penuh atas kebenaran isi Laporan Tahunan
dan Laporan Keberlanjutan PT Graha Layar Prima Tbk.

We, the undersigned, hereby stated that all information
contained in the 2023 Annual and Sustainability Report of
PT Graha Layar Prima Tbk has been comprehensively presented
and that we are fully accountable for the accuracy of the content of
Annual and Sustainability Report of PT Graha Layar Prima Tbk.

Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.

This Statement is made truthfully.

Jakarta, April 2024

Jakarta, April 2024

DEWAN KOMISARISBOARD OF COMMISSIONERSBRATANATA PERDANA
Komisaris Utama
President Commisioner

YOYOK SRI NURCAHYO
Komisaris Independen
Independent Commisioner

DIREKSI
BOARD OF DIRECTORSPARK JUNGSIN
Direktur Utama
President Director

PARK SEONG HO
Direktur
Director

TOBIAS ERNST CHUN DAMEK
Direktur
Director

TAN BOON SHING
Direktur
Director

HARYANI SUWIRMAN
Direktur
Director

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability ReportHalaman ini sengaja dikosongkan
This page is intentionally left blankAnalisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Daftar Pengungkapan Sesuai SEOJK
No. 16 SEOJK.04/2021 [G.4]

List of Disclosure According To SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
NO. INDEKS /INDEX NO.

PENGUNGKAPAN / DISCLOSURE

HALAMAN / PAGESTRATEGI KEBERLANJUTAN / SUSTAINABILITY STRATEGY
A.1

Penjelasan Strategi Keberlanjutan / Sustainability Strategy Explanation

B.1

Aspek Ekonomi / Economic Aspect

B.2

Aspek Lingkungan Hidup / Environmental Aspect

223

B.3

Aspek Sosial / Social Aspect

224

231

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan / Sustainability Performance Highlights
222

PROFIL PERUSAHAAN / COMPANY PROFILE
C.1

Visi, misi, dan nilai keberlanjutan Perusahaan / Vision, mission, and values of sustainability of the Company

54

C.2

Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimil, email, dan situs resmi. / Name, address, phone number, fax
number, email, and official website.

48

C.3

Skala Usaha (total aset atau kapitalisasi aset, total kewajiban, jumlah karyawan yang dibagi menurut jenis
kelamin, jabatan, usia, pendidikan, dan status ketenagakerjaan), Persentase kepemilikan saham (publik dan
pemerintah), Wilayah operasional / Business Scale (total assets or assect capitalization, total liabilities,
total employees by gender, position, age, education, and employment status), Share ownership percentage(public and government), Operational area

56

C.4

Penjelasan singkat produk, layanan, dan kegiatan usaha yang dijalankan / Brief descriprion of products,
services, and business activities

57

C.5

Keanggotaan pada asosiasi / Association membership

73

C.6

Perubahan Perseroan yang bersifat signifikan misal terkait dengan penutupan atau pembukaan cabang,dan struktur kepemilikan / Significant changes of the Company, e.g., matters related to closing or openingof branches and ownership structure

50

D.1

Penjelasan Direksi / Board of Directors Explanation

PENJELASAN DIREKSI / BOARD OF DIRECTORS EXPLANATION
42

TATA KELOLA KEBERLANJUTAN / SUSTAINABLE GOVERNANCE
E.1

Uraian mengenai tugas bagi Direksi dan Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yangmenjadi penanggung jawab penerapan Keuangan Berkelanjutan / Description of duties of the Board of
Directors and Board of Commissioners, employees, officials, and/or work unit in charge of sustainablefinance implementation

229

E.2

Penjelasan mengenai pengembangan kompetensi yang dilaksanakan terhadap anggota Direksi, anggota
Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung jawab penerapan
Keuangan Berkelanjutan / Explanation of competency development of members of the Board of Directors
and Board of Commissioners, employees, officials, and/or work unit in charge of sustainable financeimplementation

229

E.3

Penjelasan mengenai prosedur Perusahaan Publik dalam mengendalikan risiko keberlanjutan / Explanationof procedures of Public Company in controlling sustainability risk

229

E.4

Penjelasan mengenai pemangku kepentingan (keterlibatan pemangku kepentingan dan pendekatan
yang dilakukan Perusahaan dalam melibatkan pemangku kepentingan dalam penerapan Keuangan
Berkelanjutan baik berupa dialog, survei, seminar, dll) / Explanation of matters regarding stakeholders(stakeholder engagement and Company approach in engaging with stakeholders for Sustainable Financeimplementation in the form of dialogues, surveys, seminars, etc.)

229

E.5

Permasalah terhadap penerapan keuangan berkelanjutan / Issues on Sustainable Finance Implementation

230

F.1

Kegiatan membangun budaya keberlanjutan di internal Perusahaan Publik / Efforts on building sustainability
culture in the Public Company internal

F.2

Perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan, atau investasi, pendapatan danlaba rugi / Comparision of target and performance of production, portfolio, payment target, or investment,
revenues, and profit (loss)

KINERJA KEBERLANJUTAN / SUSTAINABILITY PERFORMANCE
231

KINERJA EKONOMI / ECONOMIC PERFORMANCE232

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report

253

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Daftar Pengungkapan Sesuai SEOJK No. 16 SEOJK.04/2021 [G.4]

List of Disclosure According To SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021

NO. INDEKS /INDEX NO.

PENGUNGKAPAN / DISCLOSURE

HALAMAN / PAGE

F.3

Perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan, atau investasi pada instrumen
keuangan atau proyek yang sejalan dengan penerapan Keuangan Berkelanjutan / Comparision of target andperformance of production, portfolio, payment target, or investment on financial instruments or projects
in line with Sustainable Finance implementation

232

F.4

Biaya lingkungan hidup yang dikeluarkan / Environmental costs incurred

UMUM / GENERAL ASPECT234

ASPEK MATERIAL / MATERIAL ASPECT
F.5

Penggunaan material yang ramah lingkungan / Use of eco-friendly materials

234

ASPEK ENERGI / ENERGY ASPECT
F.6

Jumlah dan intensitas energi yang digunakan / Total and intensity of energy used

235

F.7

Upaya dan pencapaian efisiensi energi yang dilakukan termasuk penggunaan sumber energi terbarukan /Effort and achievement of energy efficiency, including use of renewable energy

235

F.8

Penggunaan air / Water usage

F.9

Dampak dari wilayah operasional yang dekat atau berada di daerah konservasi atau memiliki
keanekaragaman hayati / Impact of operational area in or near conservation or biodiverse area

236

F.10

Upaya konservasi keanekaragaman hayati / Biodiversity conservation efforts

236

ASPEK AIR / WATER ASPECT235

ASPEK KEANEKARAGAMAN HAYATI / BIODIVERSITY ASPECTASPEK EMISI / EMISSION ASPECT
F.11

Jumlah dan intensitas emisi yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / Total and intensity of emission
generated by type

236

F.12

Upaya dan pencapaian pengurangan emisi yang dilakukan / Efforts and achievement of emission

236

ASPEK LIMBAH DAN EFLUEN / WASTE AND EFFLUENT ASPECT
F.13

Jumlah limbah dan efluen yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / Total waste and effluent generated by
type

237

F.14

Mekanisme pengelolaan limbah dan efluen / Waste and effluent management mechanism

237

F.15

Tumpahan yang terjadi (jika ada) / Spills occurred (if any)

237

ASPEK PENGADUAN TERKAIT LINGKUNGAN HIDUP / COMPLAIN ON ENVIRONMENTAL ISSUES ASPECT
F.16

Jumlah dan materi pengaduan lingkungan hidup yang diterima dan diselesaikan / Total and materials ofenvironmental complaints received and resolved

237

KINERJA SOSIAL / SOCIAL PERFORMANCE
F.17

Komitmen LJK, emiten, atau perusahaan publik untuk memberikan layanan atas produk dan/atau jasa
yang setara kepada konsumen / Commitment of LJK, issuer, or public company to provide equal products/
services to customers

F.18

Keseteraan kesempatan bekerja / Equal employment opportunity

240

238

ASPEK KETENAGAKERJAAN / LABOR ASPECT

254

F.19

Tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa / Child labor and forced labor

240

F.20

Upah Minum Regional / Regional Minimum Wage

242

F.21

Lingkungan bekerja yang layak dan aman / Safe and decent work environment

241

F.22

Pelatihan dan pengembangan kemampuan pegawai / Employee capability training and development

244

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Daftar Pengungkapan Sesuai SEOJK No. 16 SEOJK.04/2021 [G.4]
List of Disclosure According To SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021

NO. INDEKS /INDEX NO.

PENGUNGKAPAN / DISCLOSURE

HALAMAN / PAGEASPEK MASYARAKAT / COMMUNITY ASPECT
F.23

Dampak operasi terhadap masyarakat sekitar / Operational impact to local communities

246

F.24

Pengaduan Masyarakat / Community complaint

247

F.25

Kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) / Social and Environmental Responsibility (TJSL)
activities

247

TANGGUNG JAWAB PENGEMBANGAN PRODUK/JASA BERKELANJUTAN / RESPONSIBILITY ON SUSTAINABLE PRODUCTS/ SERVICESDEVELOPMENT
F.26

Inovasi dan pengembangan produk/jasa keuangan berkelanjutan / Innovation and development ofsustainable finance products/services

249

F.27

Produk/jasa yang sudah dievaluasi keamanannya bagi pelanggan / Products/services evaluated forcustomer safety

249

F.28

Dampak produk/jasa / Impact of products/services

249

F.29

Jumlah produk yang ditarik kembali dan alasannya / Total recalled products

249

F.30

Survei kepuasan pelanggan terhadap produk dan/jasa keuangan berkelanjutan / Customer satisfaction
survey on sustainable finance products/services

249

LAIN-LAIN / OTHERS
G.1

Verifikasi tertulis dari pihak independen, jika ada / Written verification from independent party (if any)

226

G.2

Lembar umpan balik / Feedback sheet

260

G.3

Tanggapan terhadap umpan balik Laporan Tahun Keberlanjutan tahun sebelumnya / Response to feedbacksof previous year’s Annual Report

N/A

G.4

Daftar pengungkapan sesuai POJK 51/2017 / List of disclosures in accordance with POJK 51/2017

253

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report255

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Indeks GRI Standar

GRI Index Standards

STANDAR GRI / GRI
STANDARDSPENGUNGKAPAN / DISCLOSURENOJUDUL / TITLE

HALAMAN /PAGE

Organisasi dan Praktek Pelaporannya / The Organization and its Reporting Practices
2-1

Detail Organisasi / Organization Details

48

2-2

Entitas yang Disertakan Dalam Laporan Keberlanjutan Organisasi / Entities included in theorganization’s sustainability reporting

225

2-3

Periode Pelaporan, Frekuensi, dan Poin Kontak / Reporting Period, Frequency, and Contact
Point

225

2-4

Penyajian Kembali Informasi / Restatements of Information

225

2-5

Asurans Eksternal / External Assurance

226

Aktivitas dan Pekerja / Activities and Workers
2-6

Aktivitas, Rantai Nilai, dan Hubungan Bisnis Lainnya / Activities, Value Chain, and Other Business
Relationship

59

2-7

Ketenagakerjaan / Employees

89

2-8

Pekerja yang Bukan Karyawan / Workers Who Are Not Employees

90

2-9

Struktur dan Komposisi Tata Kelola / Governance Structure and Composition

135

2-10

Penominasian dan pemilihan badan tata kelola tertinggi / Nomination and selection of the highest
governance body

135

2-11

Ketua badan tata kelola tertinggi / Chair of the highest governance body

135

2-12

Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak / Role of the highest
governance body in overseeing the management of impacts

135

2-13

Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak / Delegation of responsibility for managing
impact135

2-14

Peran badan tata kelola tertinggi dalam laporan keberlanjutan / Role of the highest governance body insustainability reporting

136

Tata Kelola / Governance

GRI 2:
Disclosure
Umum 2021 / General
Disclosure 2021

2-15

Konflik Kepentingan / Conflict of Interest

30

2-16

Komunikasi Hal Kritis / Communication of Critical Concerns

30

2-17

Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi / Collective knowledge of highest governance body

2-18

Mengevaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi / Evaluation of the performance of the highest
governance body

134

2-19

Kebijakan remunerasi / Remuneration policies

174

2-20

Proses untuk menentukan remunerasi / Process for determining remuneration

174

Rasio kompensasi total tahunan / Annual total compensation ratio

N/A

2-21

Strategi, Kebijakan, dan Praktek / Strategy, Policies, and Practices
2-22

Pernyataan Strategi Pembangunan Berkelanjutan / Statement on Sustainability Development Strategy

222

2-23

Komitmen Kebijakan / Policy Commitment

226

2-24

Menanamkan Komitmen Kebijakan / Embedding Policy Commitment

231

2-25

Proses untuk Meremediasi Dampak Negatif / Processes to Remediate Negative Impacts

242

2-26

Mekanisme untuk Mencari Saran dan Mengemukakan Kekhawatiran / Mechanism for seeking advice
and raising concerns

N/A

2-27

Kepatuhan Terhadap Hukum dan Regulasi / Compliance with Law and Regulation

28

2-28

Asosiasi Keanggotaan / Membership Association

73

Keterlibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholder Engagement

GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021

256

2-29

Pendekatan Untuk Pelibatan Pemangku Kepentingan / Approach to Stakeholder Engagament

229

2-30

Perjanjian Kerja Bersama / Collective Labor Agreements

59

3-1

Proses penetapan topik material / Process to determine material topics

226

3-2

Daftar topik material / List of material topics

226

3-3

Pengelolaan topik material / Management of material topics

22

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Indeks GRI Standar
GRI Index Standards

STANDAR GRI / GRI
STANDARDSPENGUNGKAPAN / DISCLOSURENOHALAMAN /PAGEJUDUL / TITLE
Disclosure Topik Spesifik / Topic-Specific Disclosure

GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 201:
Kinerja Ekonomi
2016 / Economic
Performance 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 203:
DampakEkonomi Tidak Langsung
2016 / Indirect Economic
Impacts 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 204:
Praktik Pengadaan 2016
/ Procurement Practices
2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 301: Material 2016 /Materials 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 302: Energi 2016 /Energy 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021

GRI 303:
Air dan Efluen 2018 /Water and Efluents 2018

GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 305:
Emisi 2016 / Emissions
2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 306:
Limbah 2020 / Waste
2020

Kinerja Ekonomi / Economic Performance
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

233

201-1

Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan dan Didistribusikan / Direct economic value generated
and distributed

233

Dampak Ekonomi Tidak Langsung / Indirect Economic Impacts
3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

233

203-2

Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan / Significant indirect economic impacts

233

Praktik Pengadaan / Procurement Practices
3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

59

204-1

Proporsi pengeluaran untuk pemasok local / Proportion of spending on local suppliers

59

Material / Materials
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

234

301-3

Produk reclaimed dan material kemasannya / Reclaimed products and their packaging materials

234

Energi / Energy
3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

235

302-1

Konsumsi energi dalam organisasi / Energy consumption within the organization

235

302-4

Pengurangan konsumsi energi / Reduction of energy consumption

235

Air dan Efluen / Water and Effluents
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

235

303-1

Interaksi dengan air sebagai sumber daya Bersama / Interactions with water as a sharedresource

235

303-2

Manajemen dampak yang berkaitan dengan pembuangan air / Management of water discharge-related
impacts

235

303-3

Pengambilan air / Water withdrawal

235

303-5

Konsumsi air / Water consumption

235

Emisi / Emissions
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

236

305-5

Pengurangan emisi GRK / Reduction of GHG emissions

236

Limbah / Waste
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

236

306-1

Timbulan limbah dan dampak signifikan terkait limbah / Waste generation and significant wasterelated impacts

236

306-2

Pengelolaan dampak signifikan terkait limbah / Management of significant waste related
impacts

237

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report257

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Indeks GRI Standar
GRI Index Standards

STANDAR GRI / GRI
STANDARDSGRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 307: Kepatuhan
Lingkungan /Environmental
Compliance
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021

GRI 401: Kepegawaian
2016 / Employment 2016

GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 403:
Kesehatan dan
Keselamatan Kerja 2018 /Occupational Health and
Safety 2018
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 404:
Pelatihan dan
Pendidikan 2016 /Training and Education
2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 405:
Keberagaman
dan Kesetaraan 2016
/ Diversity and Equal
Opportunity 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 406:
Non-Diskriminasi 2016 /Non-Diskrimination 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 408:
Pekerja Anak 2016 / Child
Labor 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 409:
Kerja Paksa Atau Wajib
Kerja 2016 / Forced orCompulsory Labor 2016

258

PENGUNGKAPAN / DISCLOSURENOJUDUL / TITLE

HALAMAN /PAGE

Kepatuhan Lingkungan / Environmental Compliance3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

237

307-1

Ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan tentang lingkungan hidup / Non-compliancewith environmental laws and regulations

237

Kepegawaian / Employment
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

238

401-1

Perekrutan Karyawan Baru dan Pergantian Karyawan / New employee hires and employee turnover

238

401-2

Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan kepada karyawan
sementara atau paruh waktu / Benefits Provided to Full-Time Employees That are Not Provided toTemporary or Part-Time Employees

239

401-3

Cuti melahirkan / Parental leave

244

Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational Health and Safety
3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

245

403-1

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja / Occupational health andsafety management system

245

Pelatihan dan Pendidikan / Training and Education
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

244

404-1

Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan / Average hours of training per year per employee

244

404-2

Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan program bantuan peralihan / Programs for
upgrading employee skills and transition assistance programs

244

Keberagaman dan Kesetaraan / Diversity and Equal Opportunity
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

239

405-1

Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan / Diversity of governance bodies
and employees

239

Non Diskriminasi / Non-Discrimination
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

234

406-1

Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang dilakukan / Incidents of discrimination and corrective
actions taken

238

Pekerja Anak / Child Labor
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

240

408-1

Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak / Operations and suppliers
at significant risk for incidents of child labor

240

Kerja Paksa / Forced or Compulsory Labor
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

241

409-1

Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja / Operations
and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor241

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023

Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis

Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Indeks GRI Standar
GRI Index Standards

STANDAR GRI / GRI
STANDARDSGRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 413:Masyarakat Lokal 2016 /Local Communities 2016
GRI 3:
Topik Material 2021 /Material Topics 2021
GRI 416:
Kesehatan dan
Keselamatan Pelanggan
2016 / Customer Healthand Safety 2016

PENGUNGKAPAN / DISCLOSURENOHALAMAN /PAGEJUDUL / TITLE

Masyarakat Lokal / Local Communities
3-3

Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

246

413-1

Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan program pengembangan /Operations with local community engagement, impact assessments, and development programs

246

Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan / Customer Health and Safety
3-3Pengelolaan Topik Material / Management of Material Topics

248

416-1

Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan dari berbagai kategori produk dan jasa / Assessment of
the health and safety impacts of product and services categories

249

416-2

Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan keselamatan dari produk dan jasa
/ Incidents of non-compliance concerning the health and safety impacts of products and services

249

PT Graha Layar Prima Tbk
2023 Annual Report & Sustainability Report259

Kilas Kinerja 2023
2023 Performance Highlights

Laporan Manajemen
Management Report

Profil Perusahaan
Company Profile

Tinjauan Umum Penunjang Bisnis
Business Support Overview

Lembar Umpan Balik [G.2]

Feedback Form
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Graha Layar Prima Tbk

The Sustainability Report of PT Graha Layar Prima Tbk inmemberikan gambaran kinerja keuangan dan keberlanjutan.

2023 provides the financial and sustainability performance

Kami membuka masukan dan saran dari pemangku kepentinganof the Company. We are open to any input or suggestion fromterkait Laporan ini dengan mengirim formulir ini melalui email

stakeholders regarding this Report through the following form

atau pos.

that can be filled out and sent back to us via email or mail.

MOHON CENTANG JAWABAN YANG PALING SESUAIPLEASE TICK ON THE MOST APPRORIATE ANSWER

1. Laporan ini menarik dan mudah dimengerti / This report is interesting and easy to understandTidak setuju / Disagree

Netral / Neutral

Setuju / Agree

2. Laporan ini sudah menggambarkan kinerja Perseroan dalam pembangunan keberlanjutan / This report describe theCompany's performance in sustainable development
Tidak setuju / Disagree

Netral / Neutral

Setuju / Agree

3. Laporan ini meningkatkan kepercayaan Anda pada keberlanjutan Perseroan / This report increase Your trust to the Company’ssustainability
Tidak setuju / Disagree

Netral / Neutral

Setuju / Agree4. Topik material apa yang paling penting bagi Anda: (nilai 1=paling penting s/d 4=paling tidak penting) / Material topic(s) whichis(are) important to you: (1=most important to 4=least important)•

Pertumbuhan Kinerja Keuangan / Financial Performance Growth ( )•Kualitas Produk dan Layanan / Product and Service Quality ( )•Inovasi dan Pengembangan Teknologi / Technology Innovation and Development ( )•Kepuasan Pelanggan / Customer Satisfaction ( )•Kepuasan Kerja / Job Satisfaction ( )•Pertumbuhan Kinerja Keuangan / Financial Performance Growth ( )•Kualitas Produk dan Layanan / Product and Service Quality ( )5. Mohon berikan saran/usul/komentar anda atas laporan ini / Kindly provide your inputs/suggestions/comments about thisreportMohon kirimkan kembali lembar umpan balik kepada:
Please return this feedback form to:
SEKRETARIS PERUSAHAANCORPORATE SECRETARY
PT Graha Layar Prima Tbk
Gedung AIA Central Lt. 26
Jl. Jend Sudirman Kav. 48A
Kel. Karet Semanggi, Kec. Setiabudi
Jakarta Selatan 12930, Indonesia
Tel: +6221 – 22536090

e-Mail : corpsec@cgv.id.

260

PT Graha Layar Prima Tbk
Laporan Tahunan & Laporan Keberlanjutan 2023