SATO’S NEWS LETTER

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ご存知ですか?「無期転換ルール」～準備を始めましょう、就業規則の見直しや規定の整備～

2016 年 2 月号

無期転換ルールとは（No.76）●平成 25 年 4 月に改正労働契約法が施行され、同一の使用者との間で、有期労働契約がCONTENTS反復更新されて、通算 5 年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。(労働契約法第 18 号)※通算契約期間のカウントは、平成 25 年 4 月 1 日以後に開始する有期労働契約が対象です。
【平成 25 年 4 月開始で契約期間が 1 年の場合の例】■無期転換ルール ·············P.1■助成金情報（正規雇用等転換コース） ························P.2■ブラックバイト ·············P.3■人事労務ニュース ··········P.3■新卒採用 6 月解禁へ·······P.4■セミナー情報 ················P.4

円滑な無期転換のために①現場における有期契約②有期契約労働者の活用③無期転換後の労働条件労働者の活用実態を方針を明確化し、無期転をどのように設定するか把握しましょう

換ルールへの対応を検討

検討しましょう

10 日○一括有期事業開始届①有期労働者の活用実態の把握
・有期契約労働者の人数

2 月の社会保険労務と税務・更新の判断基準、更新回数、勤続年数等の社内規定及び運用実態 ・担当業務の内容

・今後の働き方・キャリアに関する希望②活用方針と対応の検討(現在の担当業務と対応の方向性の例)
ⅰ.恒常的な基幹業務⇒無期労働契約へ転換○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付
16 日〇所得税の確定申告受付開始

ⅱ.恒常的な補助業務⇒無期労働契約へ転換
ⅲ.短期、季節的業務⇒業務に合わせた期間設定。無期転換権発生しない③無期転換後の労働条件の設定

有期契約労働者

29 日〇健康保険・・厚生年金の保険料納付

ⅰ

無期契約労働者(労働条件は有期労働契約時と同じ)

ⅱ

多様な正社員区分(職務の範囲や勤務地の限定などを〇じん肺健康診断実施状況報告勘案して設定した労働条件を適用)
ⅲ

正社員区分(既存の正社員区分の労働条件を適用)

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雇止めの慎重な検討について
無期転換ルールの導入に伴う無期転換前の雇止め等については、必要な人材の確保、意欲、能力の向上などを検討の上、慎重にご対応ください。

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助成金情報

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者・ 正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下・ 有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。有期契約労働者等を・ 無期雇用労働者」に転換した
場合は、次のコースが適用となります。

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ブラックバイト？

学生アルバイトにも必ず労働条件の明示を！

◆「ブラックバイト」の実態把握
労働条件が過酷な ブラックバイト」が問題となっていることから、厚生労働省は平成 27 年 8 月下旬から 9 月にかけ実態調査を行いました。調査は、全国の 18 歳～25 歳の大学生、大学院生、短大生、専門学校生等で週 1日以上のアルバイトを 3 カ月以上継続した経験がある人を対象に行われ、1,000 人から得られた回答結果が集計され、11 月に公表されました。
◆トラブルの主なもの
実態調査の結果からは、経験したアルバイト延べ 1,961 件のうち 58.7％で、労働条件通知書等が交付されていないなど、労働条件等で何らかのトラブルがあったとの回答したアルバイトは 48.2％に上りました。

◆業界団体を通じて改善要請
結果を受けて厚生労働省と文部科学省は連携して、経団連、日本商工会議所、学生アルバイトの多い業界団体に対して、法令を順守し、無理な人員配置はしないよう文書で要請を行いました。

１ 労働契約の締結の際の労働条件の明示、賃金の適正な支払い、休憩時間の付与などの労働基準関係法令を遵守すること
２ 学生の本分である学業とアルバイトの適切な両立のためのシフト設定などの課題へ配慮すること

人材不足が加速する中で、人材流出を防ぐため、パートやアルバイトの福利厚生の拡充など、働きやすさで離職防止を図る企業も増加しています。アルバイトを雇い入れる際には必ず労働条件を明示し、また、学業とアルバイトが両立できるようシフトにも配慮しましょう。

人事労務ニュース
●高齢者雇用の起業家に助成へ 政府案
政府は、60 歳以上で起業した事業主を対象に、高齢者を複数雇用すれば 200・ 万円を上限に実費の３分の２、40～59 歳の場合であれば 150 万円を上限に実費の半額を助成する仕組みを今年４月にも設ける案を明らかにしました。

●保育士の待遇改善で人手不足解消へ
厚生労働省は一億総活躍社会」の実現に向け、人手不足が深刻な保育士の待遇改善策を打ち出した。保育士の資格を持たない人でも一定の条件を満たせば業務を手伝うことができるように４月にも省令を改正して規制を緩和する。また、ベテラン保育士の巡回支援により若手保育士の定着を支援し、賃金の引上げに向けた財政支援なども継続する。
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2017 年 3 月卒 新卒採用スケジュールはこう変わった！
2017 年 3 月卒業・修了予定の皆さんの就職活動スケジュールについて、経団連加盟企業を中心に、選考 ＝採用面接など）開始時期が従来の 8 月から 6 月へと、2 カ月前倒しになります。また、企業によってはそれ以前から選考を開始することもあり、選考開始時期が全体的に 2016 年卒よりも前倒しになります。

SATO’S INFORMATION「助成金申請の仕方講座」

若手向け 「仕事力」パワーアップ研修

明日にでも申請可能！2015 年サトー申請実績 100 件超の講師とその場で一緒に計画書や申請書を作成してみませんか。

自分の性格を知ることはコミュニケーション能力を高めるうえでの第一歩です。コミュニケーションや対人関係の傾向に気づき、成果達成するための周囲への関わり方や対人関係を見つめ直しませんか。

■日 程 ※いずれも 13：30～16：30 までの受講
企業内人材育成推進助成金 ２月 ９日（火）
業務改善助成金
２月 16 日（火）■場 所
２月 9 日（火） ： MDX 広島ビル 8 階 セミナールーム
２月 16 日（火） ： MDX 広島ビル 8 階 セミナールーム■受講料
各 25,000 円 （税別）

■日 程 ： 2 月 8 日（月) 10：00 ～ 16：30■場 所 ： MDX 広島ビル 8 階 セミナールーム（広島市中区大手町 1-6-2）■受講料 ： 5,000 円（税別）■研修で得られる効果ゝ発想力や思考の柔軟性を養うことができるゝ相互コミュニケーションや協調性の重要性を学べる

新人向け 「自走力」が身につく新入社員研修
ビジネスマナーはもちろん、普段の自分自身の行動パターン、コミュニケーションや対人関係の傾向を知ることによって周囲への関わり方を学ぶことができます。考えはあるのに自己表現できていない、指示されたことはきちんと対応するのに、自らチャレンジはしない新人の意識と行動を変えませんか？
■日 程 ： ４月４日（月) 13：00 ～ 17：00 ／ ４月５日（火) 9：30 ～ 17：00■場 所 ： MDX 広島ビル 8 階 セミナールーム■受講料 ： 10 人未満 10,000 円、10 人以上 8,000 円（税別）

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

・ 広島県広島市中区大手町 1-6-2・ MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

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E-mail：sato@sato-co.jp

月～金 9：00～18:00
電話：082 546）2080 FAX：082
中区大手町 1-6-2・MDX 広島ビル５階546）2081 市

月～金 9：00～18:00
電話：03 5829）8982 FAX：03 5829）8983 市
中区大手町 1-6-2・MDX 広島ビル５階

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