2020

ビジョナリーレポート 2020
発行：2020年6月（年１回発行）

発行元：五十鈴グループIR委員会

企画・編集：株式会社アイ・コミュニケーションズ

五十鈴株式会社
http://www.isz.co.jp/

VISIONARY REPORT

2020
ビジョナリーレポート発行に寄せて五十鈴は「ビジョナリーカンパニー」を目指しています。

ビジョナリーカンパニーとは、「揺ぎない理念を実践することで、時代を超えて常に組織として成長・進化していく企業体」であり、五十鈴流に言えば、「気分よく働け、業績がよく、自己成長できる会社」です。

私たちは、地球市民として、世界に貢献することを志し、世界中のあらゆるステークホルダーの皆さまとの協生・協栄を通じ、創発的な価値を生み出す「協創」のプロセスを育んでいきたいと考えています。

その一つとして、２０１０年度からスタートし、いよいよ２０２０年度ゴールを迎える五十鈴グループ長期経営目標「Will-Navi」の実現にむけて、グループ各社それぞれが実践してきた軌跡を「ビジョナリーレポート」として整理しています。

本年は、新型コロナウイルス感染症が世界中に拡大し、あらゆる経済活動や人々の生活に影響を与え、先行きへの不透明感が高まっております。私たち五十鈴グループは、この危機をステークホルダーの皆さまと乗り越え、さらに社会から必要とされる企業になるべく、より良い未来に向けて邁進してまいります。

※『ビジョナリーカンパニー~時代を超える生存の原則~ 』ジェームズ・C・コリンズ /ジェリー・I・ポラス（日経BP社）

1

Visionary Report 2020

CONTENTS

はじめに … …………………………………… P1
Introduction

CEOメッセージ… …………………………… P3
CEO message

五十鈴株式会社 代表取締役社長 鈴木 貴士

10年VISIONのゴール、そして次なる未来の “魁”へ（10年ビジョンと五十鈴の経営）… …… P5
Isuzu's challenge to Ten-year visionby all employees

未来社会への価値づくり

より良い社会づくりへの“未来協創パートナー”となるために … ……… P7
バリューセンターとしての組織づくり

五十鈴流働き方の創造～ＶＣワークライフシナジー～ … …………… P11

2020バリュー協創進行形！… ……………… P13
Co-creation of the value with stakeholders

概 要 … ………………………………………… P15
Corporate profile & data
事業概要
財務データ

Visionary Report 2020

2

CEOMESSAGE

大きな変化の時代に、 新たな生態系を築き、“魁”となるべ
く創 造 の 時

代表取締役社長 鈴木

バリュー創造へのスピード感と協創が拡大した2019年度
昨年 2019 年度は、2020 年度をゴールに据えた長期経営目標「Will-Navi」の最終コーナーに入り、「This is VC」
を合言葉に、自他ともに認めるバリューセンター（VC）としVisionary Report 2020

ながら、その先を見据えた活動を怠ることなくグループ全2019 年度

体で一層気持ちを引き締め臨んでいるところです。

基本方針「スマートイノベーションの推進」

キャッチフレーズ「ダイナミック」

今こそ新たな生態系（エコシステム）を築き上げる時売上高実績

1,155 億円 販売重量 108 万 t

経常利益 24.3 億円 純利益16.1 億円

2020 年度ての業態を築きあげ、「スマートイノベーションの推進」を長期経営目標「 Will-Navi」の最終コーナーである 2019-ダイナミックに実践していくことを確認しスタートしました。

2020 年度の経営方針は、今後起こるであろう大きな社会環各拠点では、多種多様なビジネスパートナーと新たな仮境の変化を予測し、バリューセンターとしての生態系（エコシ説を立て、スピード感ある取り組みを展開しました。特にステム）を築きあげ、進化させていくことをゴールに据えましスチールサービス（SS）
部門は、広く社会的な課題やマーケッた。そして 2020 年度は、次なる 10 年の長期ビジョンを描き、五十鈴としての新常態を創り出せるか、新組織文化を築ける

ト全体の Will を捉え、お客さまのみならず地方自治体など見据えていく時であるとし、「Will の実現…魁」を基本方針にか、新たな組織づくりに挑む時であると思っています。

あらゆるコミュニティとのＶＣ活動へ領域が広がりました。

掲げました。そのような折に、突如世界中に襲い掛かった新AI、IoT などデジタル技術の活用も加速し、業界やマーケッ型コロナウイルスという疫病とそれによる世界恐慌のダブルト全体など関わる組織の概念を広げ、新最適を生むＤＸ（デパンチでした。このような事態に襲われることは到底予想でジタルトランスフォーメーション）構想を展開しています。

きませんでした。

基本方針「Will の実現…魁」

キャッチフレーズ「パフォーマンス・イノベーション」

次の時代にむけた“魁”へ			

ソリューション（SL）部門はこれまでの鋼板流通への機能

そこで、改めて 2019-2020 経営方 針と本 年 度の基 本創業者である故鈴木實会長から経営のバトンを引き継いでからあらゆる業界・業種にも適応できる機能を追求し、ＳＳ方針概念図を確認しましたが、五十鈴グループが定性目標２８年になります。社訓に象徴される創業者精神と１００万ト部門と協働した VC サービスモデルの開発が加速しました。

として掲げている「ＶＣエコシステムの進化」については、ン体制という大きな事業基盤を継承し、私の代ではどのようロジスティクス（LG）部門は物流プロセスの全体最適化

社会全体そしてビジネス環境が大きく変わる今こそ真に必な変化にも強く適応しながら進化できる組織と人づくりを目を促進すべく、新基幹システムの開発に着手するとともに、要なことであると確信しています。しかしその意味合いの指して、組織開発と組織変革の基盤を創ってまいりました。そ

輸送業界における法改正を踏まえた新たな物流の在り方と前提が大きく変わっているという事実も認識しなければなの結果として、現在の五十鈴グループがあります。

働き方改革をお客さまとともに構築してまいりました。

りません。

そして今、五十鈴グループはいよいよ「第三の創業」へとしかし、業績数値においては、上期はこれら取り組みが今、世界中が、疫病への防御か、恐慌への経済立て直しか、新たなステージへ移ろうとしています。昨年度後半から、次功を奏し好調であったものの、下期は消費税増税の影響かどちらを取るのかと議論し混乱しています。しかしその両方をなる１０年の「魁」となるべく２０３０年への新長期ビジョン

ら失速し、さらに追い打ちをかけるように新型コロナウイル取らなければなりません。そして今回の事態で、確実にグロー策定プロジェクトが組成され、若い世代のメンバーを中心にス感染拡大の影響も受け、当初の年初計画未達という結果バル化は終焉し、「ポストグローバル化」に向かおうとしてい推進されています。また、この４月より五十鈴とは異なる業界に終わりました。ＳＳ部門は、五十鈴関東・五十鈴中央にます。その時に、私たちは組織にある次の２つの性質を取りの経験を有した新たな若き人財を経営陣として迎え入れる運

おいて対面業界も厳しい経営環境下にありその影響を受け外すことができるか。それが次の進化へのキーワードであるびとなりました。創業者が何よりも大切にしていた「社員の成て期初計画を下回る結果となりました。特に、五十鈴関東と思っています。

長と喜びを重んじる」という五十鈴のアイデンティティーを継においては今後の動向を踏まえて実施した設備投資も緊急

一つは「経路依存症」。パラダイム（思考の枠組み）に似て事態に直面し、その効果を発揮できない状況となりました。

いて「こういうものである」と過去からのやり方・規範や伝統一方、近年のバリューセンター化への取り組みが影響し、の通りにやることを良しとする性質です。もう一つは「認識共かつてない世界規模の危機に襲われ、国・社会・企業・個この環境下にありながらも４月期黒字のサービスセンター同体」であり、「私たちにとってはこれでいいのだ」とその共人はこの難局に立ち向かいながら、その先の未来をどう描き、もあり、ＶＣ収益となる新たな付加価値ビジネスが、大き同体だけにしか通用しない認識があります。

どう変わっていくのか、この戦いはしばらく続くと覚悟してい承し、この難局をともに乗り越え、ともに新たな創業を促進してくれることを期待しています。

私たち五十鈴グループには、プロセスを重視する独自の組ます。その覚悟をもって株主をはじめとするステークホルダー事業計画については、新型コロナウイルスの影響がさらに織文化が存在します。
五十鈴の基本である「エチケット・マナー」にとって「必要な存在」であり続けられるよう世の中に価値を膨らむことが予想されます。まずは足元をしっかりと固めとその行動様式もあります。
これらの本質を今一度問いながら、提供していく所存です。

く下支えするという状況も生まれています。2020 年度の3貴士

Visionary Report 20204

10年VISIONのゴール、そして次なる未来の“魁”へ

2030VISION
明るい未来づくりへ

さきがけ

長期ビジョンを全社員で推進する五十鈴の全員参画経営
五十鈴グループでは、2010 年に、長期経営目標「Will-Navi」を発表しました。これまでのコイルセンターやサービスセンターとしての鉄を中心にしたビジネスに限定することなく、「バリュー（価値）」を起点にビジネス領域を拡大する「バリューセンター（VC）」への変貌を目指すものです。2~3 年単位及び年度でグループと各社の戦略や方向性を明らかにしながら、全社員でこの長期ビジョンの実現に携わる全員参画経営を実践しています。

Will-Navi
GOAL

推進には複数の委員会からなる未来協創ステアリングコミッティや CSR 推進体制がそのステアリング機能を果たすとともに、グループ各社・各サービスセンターでの組織変革活動（IOC 活動）や人財価値創造活動（IVC 活動）、さまざまなグループプロジェクトなどに全社員が携わる、全員参画での Will-Navi 推進に挑んでいます。

「社会的価値」に挑みはじめた2019年度、そして次の未来へ2019 年度はこの 10 年 VISION の最終コーナーに入り、本年 2020 年度はいよいよゴールの年となります。
「世2019-2020

界に通用するグローバル・バリューセンター」を標榜する私たちは国連が定める SDGｓ（持続可能な開発目標）の実現も見据え、社会全体の中で果たす役割を追求しています。同時に「未来協創企業」として、10 年、20 年先の五十鈴ならではの社会的な価値づくりへ未来社会を見据えた「魁（さきがけ）」となるべく意志を固め、新たな挑戦をはじめています。
このビジョナリーレポートでは、より良い社会づくりへの “ 未来協創パートナー ” となるための五十鈴グループの価値（バリュー）づくりの実例（P7~10）をご紹介します。さらに、そのような価値づくりを日常化するために、新たな職場環境・働き方の創造などバリューセンターとしての組織づくり（P11~12）を掲載しています。

7--

201

理念

Since 2010年
2（社訓）Will-NaviSTART-

900

11202412082019⇨ P.07~101200-2152016120200-2

バ

サービスセンタ

コイルセンター（加工業）

リューセンターー
長期ビジョンを推進する五十鈴のマネジメントシステム
未来協創ステアリングコミッティ■ブランド委員会 ■ VC リソース委員会■ DS 委員会 ■バリュー委員会

IOC

五十鈴組織変革活動

5

Visionary Report 2020

ＣＳＲ推進体制■人財戦略委員会 ■コンプライアンス委員会■リスクマネジメント委員会 ■ＩＳＭＳ委員会■予算委員会 ■株主事業戦略委員会 ■ＩＲ委員会

IVC

五十鈴人財価値創造活動

HRM

ヒューマン・リソース・マネジメント

Visionary Report 2020

6

未来社会への価値づくり

より良い社会づくりへの“未来協創パートナー”となるために企業間連合体のＤＸで「新最適」をつくりだす
デジタル技術を駆使し、一企業という枠を超え業界や社会全体のプロセスを大きく変革・創造する、すなわち DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進はこれからの企業にとって大きなテーマです。五十鈴グループは業界やビジネス領域での変革・創造の推進役となるべく、あらゆる関係企業や組織とのパートナシッ
プのもと DX 構想を描き、協創を進めています。

地球にやさしい「循環型」社会の実現にむけて大企業・中小企業を問わず、ビジネスに携わる私たちとって、未来をともにつくる新基準のシェアリングがはじまった
自動車産業の大変革期にあり、東海・三河地区のトヨタマーケットでも過去と同じやり方では限界がきています。そこで、五十鈴単体でシステより良い地球環境を守り、望ましい経済活動を営んでいく上で、ム化をするのではなく、他商社やコイルセンターの連合で新基準をつく

持続可能な方法で生産し、消費する生産・流通形態を築くこと、り、それをシェアできるモノづくりプロセスを描き、企業間連合でのプロすなわち「つくる責任、つかう責任」を果たすことは重要な使命です。
五十鈴グループでは、あらゆる業種・業界のお客さまやビジネスパートナーとともに、生産・消費の３R（ リデュース、リユース、リサイクル）を実現し、「つくる」から「つかう」を循環する新たなビジネス生態系づくりに取り組んでいます。

環境に配慮した「つくるとつかうのサステイナブルなサイクル」を築いてジェクトを構想しています。
受注システム・指定伝票・かんばんなどを統一化した次世代かんばんシステム構想は、システム共通化や現物かんばん・専用伝票の廃止など業界や流通全体がシームレスにつながりを持つことのできる新たなＳＣＭ創出を狙っています。
また、DX の推進は、さまざまなモノづくりを支援するファブレス事業においても広がっています。五十鈴中央とベル・インフォ・テックでは、Microsoft

Dynamics365 を活用し、ファブレス事業で協働する BPとのシステム連結や基幹システム連結を進め、さまざまなモノづくりに汎用可能な共通プラットフォーム開発の実証実験を重ねています。

多くの製造業が「グリーン経営」を掲げ、生産活動で生じる排出物の削減とリサイクルを進め、廃棄物の排出量削減に努めています。
しかし、複数の部材からなる製品の中にはどうしても再生不可能な部材・素材もあり、掲げているリサイクル使用目標値に到達できないという悩みを抱えています。
住宅や自動車などに使われる樹脂メーカーのお客さまは、天井内装の廃材において、熱を加えると有毒ガスが発生する素材であり、リ地域とともに「豊かな街づくり」へサイクルが不可能でした。そこで五十鈴東海 安城 SC は、複数のビジネスパートナー（BP）のテクノロジーを活かし、「亜臨界テクノロジーによる再資源化」と「炭化技術を活用した固形燃料化」という２つのテクノロジーを掛け合わせたリサイクルスキームを構築し、五十鈴とBP とお客さまとのＲ＆Ｄ協創がスタートしています。さらに、浜松 SC では、この亜臨界融合技術で生まれた再生樹脂を BtoC 企業と商品化～販売するスキームを構築し、環境に配慮した「つくるとつかうのサステイナブルなサイクル」を築きはじめています。

国内のあらゆる地域で、ICT 等の新技術を活用しつつ、マネジメント ( 計画、整備、管理・運営等 ) が行われ、全体最適化が図られまた、グリーン調達目標を掲げるお客さまは、リサイクルプラスチックの使用目標 10% 以上の到達を目指していました。その目標を実る持続可能な街づくり「スマートシティ構想」が展開されています。

現するために五十鈴中央 富士 SC は、BP とリサイクルポリアミドを協働開発し、再生比率を向上できる供給スキームを提案し、現在お客五十鈴グループの各サービスセンターではそれぞれの地域との共さまとともに構築中です。
これからも、多くの企業の自主的で継続的な環境保全への意志や想いをともに実現していきます。

生・共栄を目指し、地方自治体や他企業と協働した「豊かな街づくり」の推進に挑みはじめています。

地域企業の技術・ノウハウを掛け合わせスマートシティの実現へ
各地方自治体が「スマートシティ構想」を打ち出し、実現に向けて取り組んでいますが、地域の中で必要とする技術・ノウハウがどこにあり、どのようにそれら技術を組み合わせれば最適な仕組みを築くことができるかがわからず、推進スピードがあがらないケースも生じています。
岐阜県のある地方自治体では、自然災害は深刻な社会問題であると捉え、地域に安全をもたらす防災設備の充実を進めていました。その情報を得て、五十鈴東海 岐阜ＳＣでは、同地域で発生する廃棄物を利用し、かつ同地域の企業の保有する技術・ノウハウを活用した循環型での防災設備開発を提案しています。
その他地域でも、蓄電システムを活用した電力循環システムを提案するなど、それぞれの地域のもつ課題や問題を共有し、その地域の特性にあった最適なスキームを築く、さまざまな地域コミュニティ協創をこれからも展開していきます。
7

Visionary Report 2020

Visionary Report 20208安全・安心な輸送環境づくりのトータルパッケージへ

モノづくりにおける物流プロセスの「新最適」を追求して多くの輸送企業では安全対策を講じていますが、労働災害の発生場所として、操業中の生産ライン内での荷繰りや積み込み・積み下ろしなどで多くの事故が生じています。五十鈴関東 太田 SCと輸送部門であるワーレックス、そして BP で安全商材を協働開発

新型コロナウイルスが経済活動に大きな影響を与える今、こし、積み込みからお客さま先での荷下ろし時の転落防止を現場でトのような不測の状況でもサプライチェーンを維持する上で、まライ & エラーを繰り返し、使い勝手を反映させたオリジナルの安すます物流・情報流の最適化が急務となってます。その鍵とな転落を防止する安全商材

全商材を複数開発しました。
また、重量物を扱う輸送企業では安全に対するニーズは大きいるのが、IoT・AI などデジタル技術を活用したスマートロジス

ものの安全商材とともに教育スキームが少ないという実情がありまティクスにあることも紛れのない常識となってきています。

した。それを受けアイ・ティー・シーが加わり、VR（バーチャル五十鈴グループでは、「ロジスティクスバリューの追求」をリアリティ：仮想現実）を用いた危険体感教育ツールを開発しました。これにより、教育にかける時間や手間をミニマムにし、教育効グループ全体の重要テーマに掲げ、研究開発・サービス開発を

安全VR教育全5コンテンツ

シート掛け作業の事故

荷台からの転落

挟まれ事故

踏み外し転倒事故

荷台上での転倒

果は最大化するという新たな学習環境を提供しています。

重ねています。昨今では多種多様なビジネスパートナーとの協今後は、VR による危険体 感教育から安全の動画マニュアル、創が加速し、あらゆる業界・業種にも必要とされる、ロジスティWEB による習得チェックまでのトータルパッケージとして実務教クスの「新最適」をつくりだしています。

育のスマート化を図りながら輸送業界の新たな教育プロセスを確立していきます。

ハードとソフトを融合した「スマートロジスティクス」
が物流の新化を生む
あらゆる業種・業界で、材料や部品の在庫、物流、検収プロセスの最適化は永遠の課題となっています。しかし、さまざまな要因により “ 非効率 ” は解決せず、経済的ロスが生じています。
そこで 着目したのが、「 物 流 機 器（ パレット・かご 車・ラック・シャーシなど ）のデジタル 化・IoT 化 」による物 流プロセスの生産現場の自立型マネジメントを高める「働き方改革」へ

可 視 化です。それは同時に、機 器自体 の滞 留や 紛 失の解 決といった物流 資 材コストの低 減のみならず、機 器の稼 働 率向上を通じた物流プロセス全体の最適化につながっていきます。
この構想からシステム開発を手掛ける Hacobu 様と五十鈴関東の協働開発がスタートし、トラッキング装置を取り付けたパレットを自社工場からお客さままで流動させる実証実験を繰り返し、2020 年 4 月「物流 Seek サービス～物流機器モニタリングツール～」が誕生しました。
全国に営業所を展開し、多様な貨物を扱う運 送業者様では、保 有する約 3000 台のトレーラーシャーシの在庫 位置情報と稼 働率を可視化し、特定のシャーシへの偏りや全体の稼働率の傾向分析とその最適化に向けた協働プロジェクトがスタートしています。
また、野菜の輸送で所有・管理する搬送用コンテナの稼働率が 30％という現状や、物流導線上での滞留や紛失の多さに問題を抱えていた野 菜 加工 会 社 様でも、物流 Seek サービスを活 用した実 態把 握にその可 能 性を見いだしていただきました。このようにあらゆる業界・業種で物流 Seek の活用によって非効率への解決の糸口を見いだしています。
すでに開発・販売している「五十鈴スマートパレットシステム」と組み合わせることで独自の物流機器の IoT 化を通じて、ハー国内の「働き方改革」は、以前までの長時間労働の是正が中心であったものから、目指すべき生産性の向上を図る仕事環境にシフトし、本来なすべき仕事に集中し、社員一人ひとりのエンゲージメントやモチベーション、働く喜びを高める次なるフェーズに入っています。五十鈴グループの「セルフマイクロマネジメント」もまた、次なる進化・拡充が現場主体で行われています。

ドとソフトの両面からのスマートロジスティクスの実現が可能になります。

独自ノウハウとデジタルとを融合したセルフマイクロマネジメントへ

物流 Seek サービス
スマートパレット×五十鈴グループでは、より生産的・創造的な職場環境を目指し、トレーラー
シャーシ

スマート
ロジスティクス実現へ

日常の中で全員参画でのマネジメントを築く、五十鈴独自の「セルフマイクロマネジメント」を実践し、そのシステムやプログラムをお客さまの状況にあわせて適応し、ご提供しています。
工場において第一に優先される安全管理についても、過去の問題や解決ノウハウを活かし、対応型でなく予応型での実践が現場リーダーや社員の自主性・主体性を発揮し行える体制を ICT を活用し構築しています。
セルフマイクロマネジメントの生みの親である五十鈴東海 浜
松 SC は、「安全管理の可視化」という着想から、タブレットを活用した安全パトロールからの危険個所情報の蓄積～共有を図る

野菜搬送用コンテナ

セルフ安全管理システム「I-SMO」を開発しました。さらに、アイ・ティー・シーと協働し、安全管理に加え、品質管理・設備管理など工場での現場改善をサポートする、I-SMO を発展させた「G-mms/ ジームス」（現場マネジメントサポートシステム）を開発中です。これにより多くのモノづくり企業の現場における改善活動のスマート化を促進していきます。

9Visionary Report 2020

Visionary Report 2020 10

バリューセンターとしての組織づくり

VCワークライフシナジー

五十鈴流働き方の創造～さらなるVC（バリューセンター）組織体へ～
効率から創造へ
VCファクトリー

社会のあらゆ五十鈴流

2019 年度はＶＣファクトリー構想のもと、工場設備の自動化やＲ＆Ｄ等の投資が加速しました。小山ＳＣでは厚中板や超ハイテン化対応を図る大型レベラーとスリッター

Will

Will

組織に向けた取り組みも始めています。さらに、ITC では業界では不可能とされた「自動ロス取り装置」の開発を進め、実証実験を重ね、ようやくロスを掴む仕組みを考案し、現個人の組織（五十全員参画
小山ＳＣの大型レベラー

VC プロセスイノベーション
クリエーション

岐阜 SC の製品ヤード拡張の業務の自動化で 900 時間／月がデジタルシフトで削減しました。また、五十鈴関東では、「デジタルワークフォース」が中心となり 3SC 間の最適・高収益化を狙った構造変革が進んでおり、五十鈴中央では、「セントラルオペレーション構想」のもと、既存業務の効率化からＢＰとの連結を図るＶ
Ｃ業務プロセスの創造が加速しています。

11

Visionary Report 2020

協協 生・未来

VC での開発・協創プロセスをさらに進化させるために、私たちのパラダイム（着想、仕事観、時間軸等）やラーニングを大きく転換する必要があります。そこで、短期で個人（五十鈴）

在特許出願中です。

も欠かせません。各 SC で RPA の活用も進み、250 以上

働き方フシナジー投資。また岐阜ＳＣでは製品ヤードを拡張し、ライン停止

多様なビジネスパートナー（BP）とのアジャイル協創
新たなBPから起業プロセスを学ぶ

ワークライやトラック待機時間の削減につなげると共に、新ビジネス

VC ファクトリーの促進には業務プロセスのスマート化る人々や組織

W ill

工場設備のVC化への投資

業務プロセスのデジタルシフトへ

私たちは価値（バリュー）が生まれ、連鎖しあうことが常態化する組織づくりに挑み続けています。今回のような世界を震撼させている不測の事態においても組織で立ち向かい、次なる変革・創造の機会にできる
強靭な組織を目指しています。そして、社員一人ひとりのＷｉｌｌ、組織（五十鈴）のＷｉｌｌ、社会のＷｉｌｌが創発やシナジーを生む、新たな五十鈴流働き方を築きはじめています。の市場開拓を狙うスタートアップ企業や社会貢献やイノベーションを目指すベンチャー企業など、これまでとは異なる多種多様な BP との協創が広がっています。
ベン チャー 企 業 や スタートアップ 企 業との 協 創を 通
じ て、 私 た ち の成長と鈴）の成長
創
協栄

人財開発
組織開発＆フィールド志向

VC 化プロセスは
ア ジ ャ イ ル（ 俊敏 ） 型 か つ PoC（ 実 証 実 験 ）型 のR&D や 事 業 化 プ
ロ セ ス に 変 わ り、同時にリアルな起業家育成機会にも繋がっています。

エンパワー

VC マネジメント
VC マ ネジメント
VC リテラシー
VC リ テラシー「VC人財化」へのプロセスと仕組み
自由で創造的なVCの新たな 働き方へVC としての人財育成・成長プロセスも次なるステージに入っています。五十鈴関東では、社員の強みや特徴をふまえ工場メンバーが営業や業務のキャリアを掛け合わせるなど人財価値を拡大しています。
さらに遊び心と創造性でバリューが生まれやすい職場環境づくりも始まっています。五十鈴中央の「働 Like」
は一人ひとりが多様なコミュニティを創造する取り組みであり、五十鈴東海では活動テーマでメンバーが交差するリアル教育の場「アジャイルミーティング」、社員の趣味・特技の「働き方 MAP」から将来を見たテーマ企画を進めるなど、VC としての新たな働き方を創造しています。

社内報 [in] ではみんなの夢を掲載

Visionary Report 2020 12

2020バリュー協創進行形！
～私たち五十鈴グループと未来の価値を共に創りませんか？～
２０２０年度は新型コロナウイルスの影響拡大が予想されますが、そのような危機も変革へのチャンスと捉え、明るい未来に向けてあらゆるステークホルダーやビジネスパートナーとの協創がはじまっています。

ZEH「おウチをつくろう」
グループプロジェクト始動！

重量物輸送の固縛の「定量・標準化」にむけた安全商材を開発中

循環型社会を目指し、サステイナブルなモノづくりやビジネスを開発し重量物輸送では荷台からドライバーが転落する事故や走行中の固ている五十鈴では、現在、独自の技術とシステムによる省エネ住宅・施設縛の緩みによる荷落下事故が生じています。そこで、五十鈴関東はBPの開発でZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）を実現する「おウチをつくと協働し荷の積み込み作業時に使用するレバーブロックでの固縛方法

ろうプロジェクト」がスタートしています。太陽光発電の活用や廃材・リサを定 量・標 準 化 する

イクル樹脂の活用、防犯・防災機器やサービスを標準装備など、独自の機安 全 商 材「 誰 で も能を備えたスマートハウスを構想しています。

レ バ ーブロッ君（ 仮ZEH

五十鈴ビジネスサポートでは、緊急事態宣言の発令を受け、株主メタルワン様と共に商社業務受託のインフラ環境の整備を東京・名古屋両オフィス共に進め、同時並行的にテレワークでのオペレーション体制を築いています。
この機会を変革のチャンスと捉え、将来に向けた新しい仕事理システム」などの仕方（業務受託・ＶＣ営業）、マネジメントの在り方を検討し、今後加速すの 機 能を 盛り込る企業間でのDXへのベースを築きます。

んでおります。
ま た 、基 幹 シと 連 携 さ せ るこ

一 元 管 理して い

2021年度からはこの長期ビジョンを新たな羅針盤として次へ

13

Visionary Report 2020のプロセスのオートメーション化・IT 化を推進しながら、お客しています。鋼板流通のみならず、あらゆる業界・お客さまにさまの購買戦略・業務変革に貢献することを目指しています。

も適応可能な、経営ソリューション & コンサルテーションサー
ビスを展開しています。
五十鈴ビジネスサポート（流通）、五十鈴マネジメントサー
ビス（財経・法務）、ベル・インフォ・テック（IT・業務）、アイ・ティー・シー（技術）、アイ・コミュニケーションズ（組織開発・変革、人財開発）

ライフサービス部門

北は仙台から西は北九州まで 26

お客さまの大切な資産である土地

営業所にわたるネットワークと、 鉄

建物に対して各種ソリューションを鋼、自動車流通における物流ノウハ提供し、お客さまの期待を超える価

ウをベースに、ロジスティクスの観値の創造により、現在から将来にわ点 か ら 物 流 会 社・ 荷 主 企 業 と 共 にたる建物の可能性を見出します。

最適な事業環境を構築します。
ワーレックス、五十鈴倉庫、五十鈴オート整備工場

五十鈴建設

財務データ

ISXプロジェクトプロセス
1 未来環境予測検討フェーズ

2 成長シナリオ検討フェーズ

3 目標・戦略検討フェーズ「10年後の未来社会」
環境予測など未来社会に向けた成長シナリオ、主要課題など

戦略課題、基本方針
概念図など● グループ連結純利益（単位：万トン）
120

1,157 億円

1,184 億円 115 万トン
112 万トン108 万トン（単位：億円）
19.0
18.0

1,155 億円

1,100

次なる10年ビジョン策定プロジェクト（2030年長期経営目標）始動！の「魁」となるべくグループ全社員でスタートしていく予定です。

まの経営進化に貢献することを目指1,150

きます。

今秋までには、プロジェクトとしての方向性を経営に答申し、母 材調達〜発 注〜加工〜配 送など

1,200

全 体 の デ ータを

バーは、毎週のように議論を重ね、「 未来社会にむけた成長シナ

人 財 開 発 」の 5 つ の 領 域 で お 客 さ1,250

流通までのSCMリオ」などを描いています。

「IT・業務」「技術」「組織開発・変革、基幹システム「ATOM」を中心に、（単位：億円）と で 、製 造 か ら次の世 代を担う若い 社員も加えた9 名のプロジェクトメン

流通サービスを追求しています。

● グループ連結売上高／鋼板販売量

ス テ ム の デ ータ

性や未来や未知を表現しています。

ウをベースに「流通」「財経・法務」

ロジスティクス部門

自動配送システム」 の他に、スマホアプリ-Google連携による「乗務管て未来社会に働きかけるビジョンをつくり、「 X」は無限の可能販売にとどまることなく、最適鋼板

五十鈴東海（安城 SC・岐阜 SC・浜松 SC）

テレワーク型業務受託体制を築き、DXのベースづくり加速AI技術の活用や鋼板流通特有の配送アルゴリズムを組みこんだ「新る未来社会のコンセプトSociety 5.0を参考に、五十鈴（I）としスチールサービスで培ったノウハ行いながら商品化をよテスト・検証段階に入っています。

プロジェクト名は「I-Society X（通称：ISX）」、政府が提唱す鋼板流通マーケットの中で、加工・スで の 実 証 実 験もベル・インフォ・テックで開発中の新物流変革システム「AIR」はいよい

年ですが、次なる10年ビジョンを描く長期経営目標策定プロソリューション部門

五十鈴中央（大和 SC・青梅 SC・富士 SC）

称 ）」を 企 画しました。今後、
ワーレック「新物流変革システム」
完成に向けた最終コーナーへ！

ジェクトが2019年11月から始動しています。

スチールサービス部門

五十鈴関東（小山 SC・太田 SC・高崎 SC）

進めていきます。

今年度2020年度は長期経営目標「Will-Navi」のゴールの事業概要

17.0

110

15.0

1,000

14.0

2017年度

2018年度

2019年度● 利益構成(部門別）■ スチールサービス部門■ ロジスティクス部門■ ソリューション部門■ ライフサービス部門

16.1

13.0

2017年度

2018年度

2019年度

57百万円

43百万円

41百万円

4%

3%

3%

345百万円
24%
150百万円
11%

100

17.8

16.0

1,050

950

17.1

871百万円
61%

401百万円
29%

566百万円
40%

384百万円28%※本社（連結消去を含む）を除く
2017年度

2018年度

421百万円
31%

569百万円
42%324百万円24%
2019年度

Visionary Report 2020 14