SATO’S NEWS LETTER

SATO’S
NEWS
人口減少の中でも成長を続けるため、働き方改革は「待ったなし」
広島県「働き方改革の外部視点アドバイザー事業」を受託しました
仕事と暮らしを充実させる「欲張りライフ」の実現に向け、2017 年度、県内企業の働き方改革の取り組みへの支援を本格化させます。各企業の課題や段階に応じたきめ細かい支援が必要と判断し、改革に意欲がある約 50 社を想定して、従業員の意識調査や現状と課題の分析を進め、新たな働き方を提案する「外部視点アドバイザー事業」を当社が受託しました。時期や募集要項につきましては、あらためてご案内してまいります。

LETTER
2017 年 5 月号
（No.90）CONTENTS■「働き方改革」 事業受託 P.1■助成金情報···················P.2■有期契約から無期転換の申し出は一定の要件の方で既に始まっています ················P.3■セミナー情報 ················P.4■人事労務ニュース ··········P.4■スタッフ紹介 ················P.4

5 月の社会保険労務と税務
5 月 10 日○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付○雇用保険被保険者資格取得届の提出○労働保険一括有期事業開始届の提出

ご支援メニュー（案）5 月 31 日○健康保険・厚生年金の保険料納付○外国人雇用状況の届出

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助成金情報

キャリア形成促進助成金の名称が平成２９年４月から人材開発支援助成金に変更されます。
■名称をキャリア形成促進助成金から「人材開発支援助成金」へ変更■労働生産性が向上している企業については、助成率・助成額を上乗せする（制度導入の場合）

詳しくは、社会保険労務士法人サトーまで

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有期契約から無期転換の申し出は一定の要件の方で既に始まっています
下記の確認と対応はお済ですか?
無期転換権を発生させない
無期転換

紛争リスクの検討・クーリング期間の駆け込み雇い止め

活用の検討
不更新合意書面・説明文書の用意・紛争

不更新合意

リスクの検討無期雇用に転換するが、期間以外の雇用契約書・就業規則の準備・意思確認・契約内容はそのまま維持する

契約書締結

無期転換権を正社員に転換する、もしくは新たな選抜試験・制度の準備、新しい制度の発生させる雇用形態に転換する

就業規則の準備・意思確認・契約書締結

無期転換権が行使されるまでは会社予期せぬ無期転換権行使に備えてからは働きかけず従来の契約を更新就業規則が必要

発生間近

1.

無期転換対応のフロー

無期転換申し込み予定の確認
契約の終了時点で平成 25 年 4 月 1 日以降の契約期間が 5 年を超えると、現契約期間中に申し出があれば、契約終了の翌日から無期雇用に転換します。

2.

契約期間は会社単位です。退職されて復職した人いませんか?
事業所単位ではありません。退職されていても、6 か月以内に同じ会社の他の事業所で勤務された場合は契約期間が通算されます。

3.

不更新の合意は、厳しく有効性が問われます。

4.

無期転換後の労働条件は、契約期間が無期に変わるだけです。
別段の定めのない場合、契約時間、時間給などはそのままです。

5.

無期転換に年齢制限はありません。
年齢が何歳でも、5 年を超えれば無期転換権は発生します。(定年後の継続雇用者には後記の特例があります)6.

無期雇用の定年退職年齢は決めましたか?
無期転換社員が発生する前に定めておかないと、定年のない無期雇用から定年のある無期雇用への不利益変更とみなされます。＊定年は 60 歳を下回って定めることはできません

7.

60 歳定年の場合、正社員と同様、定年後 65 歳までの雇用義務が発生します。

8.

60 歳以降の無期転換の定年年齢はどうすれば良いか?
定年年齢は 1 つでなくても大丈夫です。第二定年、第三定年を定めることができます。

9.

無期転換の定年後再雇用で 1 年単位の契約は可能ですか?
可能ですが、有期契約が 5 年を超えると無期転換権が発生します。

10. ただし、定年退職後の継続雇用者は，継続雇用の高齢者の特例があります。
事業主が第二種計画・認定変更申請書を都道府県労働局長に申請し認定を受けた場合、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転換申し込み権が発生しません。
11. 無期転換就業規則のない場合、正社員の退職金や手当支給規程の適用もありえます。
無期転換就業規則がなく、かつ正社員就業規

無期転換従業員が正社員のみに認められて則の適用対象が曖昧な場合、正社員就業規則いた労働条件が適用される。(退職金、手当、が適用される可能性あり賞与等)

POINT
１．無期転換になった場合、必ず雇用契約書、労働条件通知書を発行し、無期雇用であることを明示する義務が生じます。
２．就業規則で定年年齢他、無期転換の取り扱いについて定めてください。
３．第二種計画・認定変更申請書を早急に都道府県労働局長あてに申請し、定年後の継続雇用者の無期転換申し込み権が発生しないように手続きしてください。

無期転換の就業規則・雇用契約書、第二種計画・認定変更申請書はサトーでご相談を承っています。
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セミナー情報 「合同勉強会」

テーマ「改正個人情報保護法の全面施行」－個人情報をどう取り扱うか－【第 1 部】 担当：弁護士法人 広島メープル法律事務所① 個人情報保護法の改正の概要② 改正をふまえて事業者は何をすべきか
平成２７年９月３日に改正された、いわゆる個人情報保護法が、いよいよ本年５月３０日から完全施行されます。情報の利活用を図る一方で、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪歴など「要配慮個人情報」の取扱いの厳格化が盛り込まれるなど、個人情報保護の強化が図られ、法人・個人を問わず、小規模事業者にも適用されます。情報管理のあり方が、事業の信用や将来に大きな影響を及ぼす時代に、どのような点に留意すべきかお伝えします。

【第 2 部】弁護士・税理士・社会保険労務士によるホットな情報を提供する 5 分間トピックス◆日時：平成 2９年６月７日（水）14：00～17：00◆会場：ＮＴＴクレド白島ビル 2 階 会議室（広島市中区東白島町 14-15）※お車でお越しの方は、ビルに隣接した大型立体駐車場をご利用下さい。
◆費用：無料
お申込締切：5 月 31 日
◆お申込み・お問い合わせ 弊社まで
「セミナー情報 「働き方改革×全力人事セミナー in 広島」

働き方改革×全力人事セミナー in 広島➀10：00～11：00②11：00～12：00③12：00～13：00④13：00～14：00⑤14：00～15：00⑥15：00～16：00

働き方改革で組織を変えるチャンス！
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スタッフ紹介

山縣 夕妃絵（やまがたゆきえ）

今年３月に東京事務所へ入社致しました。

血液型：Ｏ型
趣味：美術鑑賞/

ひろしま通検定合格、日本酒伝道師®

東京広島県人会事務局、広島ブランドショップ TAU での勤務を通じ、広島とのご縁が出来、特に日本酒に詳しくなりました。不慣れな点も多々ありますが、お客様のご要望に応えられるよう研鑽を積んでまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

月～金 9：00～18:00
電話：082（546）2080 FAX：082（546）2081 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

月～金 9：00～18:00
電話：03（5829）8982 FAX：03（5829）8983 市
中区大手町 1-6-2 MDX 広島ビル５階

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