Sistem Pekerja Asing
Berketerampilan Khusus
Kampanye Pemberantasan Tindakan Curang

Lembaga Pendukung Terdaftar
Berkomunikasi secara jelas dan baik dengan pekerja asing yang didukung
Melakukan wawancara secara teratur dengan bertatap muka dan dalambahasa yang dapat dimengerti
Periksalah biaya yang tidak masuk akal, utang yang tinggi, dan dukunganyang berlebihan
Periksa untuk Periksa Tindakan Curang berdasarkan Perusahaan Penerima
Keterampilan khusus

Perusahaan Penerima Pekerja Asing
Keterampilan Khusus
Memberikan penjelasan lengkap mengenai kondisi pekerjaan, biaya yang
dapat dikurangkan, kondisi kerja dan tempat tinggal
Menghentikan perlakuan diskriminatif terhadap pekerja asing
Jangan merekrut melalui perantara(Calo) ilegal
Mencatat dan menyerahkan dokumen dengan benar yang berkaitan dengan
status penerimaan dan kegiatan
Melaksanakan peraturan sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Melaksanakan peraturan sesuai dengan Undang-Undang Kesehatan dan
Keselamatan Kerja

Pekerja Asing Keterampilan Khusus
Memahami dengan benar syarat dan ketentuan pekerjaan (deskripsipekerjaan), Pengurangan biaya , kondisi kerja dan tempat tinggal
Membangun karier Anda sendiri untuk masa depan
Lindungi diri, patuhi hukum dan aturan sosial yang berlaku

Lembaga Pengirim
Menghentikan suap dan keramahtamahan(Hiburan) yang berlebihan kepada
lembaga pendukung yang terdaftar dan perusahaan penerima Keterampilan
khususJaga agar biaya yang dikumpulkan dari pekerja asing berketerampilan
khusus tetap berada dalam batas aturan

Sistem Pekerja Asing Berketerampilan
Khusus Tahun 2024Kampanye Pemberantasan Tindakan CurangSistem Pekerja Asing Berketerampilan Khusus
Kampanye Pemberantasan Tindakan Curang

Lembaga Pendukung Terdaftar

09. Melaksanakan peraturan sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

01. Berkomunikasi secara jelas dan baik dengan pekerja asing yang didukung.

Memastikan bahwa upah dibayarkan dengan layak, terutama upah tambahan untuk
kerja lembur dan kerja di hari libur.

Menjadi seseorang yang dapat diandalkan tidak hanya dalam kehidupan sehari-hari,tetapi juga di saat-saat sulit.

Hentikan kerja lembur ilegal (pastikan jam kerja lembur dan hari libur masih sesuai
dengan perjanjian).

Pastikan bahwa penerjemah penuh waktu tersedia dan dapat segera dihubungi jika
terjadi masalah.

Memastikan bahwa mereka mendapatkan jumlah cuti berbayar yang tepat (sedikitnya
lima hari dalam setahun).

02. Melakukan wawancara secara teratur dengan bertatap muka dan dalambahasa yang dapat dimengerti.

Wawancara reguler dengan pekerja asing berketerampilan khusus dan mereka yangmenduduki posisi pengawasan harus dilakukan secara tatap muka setiap tiga bulan
sekali dalam bahasa yang dapat dimengerti oleh pekerja asing.

Empat buku yang ditentukan harus disimpan dengan baik dan aman. (buku besar gaji,daftar hadir, daftar pekerja, dan buku manajemen pengambilan cuti tahunan)
Menyediakan akomodasi yang aman dan sehat.

10. Melaksanakan peraturan sesuai dengan Undang-Undang Kesehatan dan
Keselamatan Kerja.

03. Periksalah biaya yang tidak masuk akal, utang yang tinggi, dan dukungan

Menetapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan (misalnya penunjukan
manajer keselamatan, manajer kesehatan, dan mandor kerja).

Periksalah apakah ada biaya, deposito, atau denda yang tidak diizinkan untuk ditagih
dari pekerja asing berketerampilan khusus itu sendiri, dan ia tidak terbebani dengan
hutang yang tinggi sebagai akibatnya.

Jelaskan jenis pekerjaan dan lingkungan kerja dengan jelas selama wawancara,
penandatanganan kontrak kerja, dan saat perekrutan.

yang berlebihan.

Periksa apakah pekerja asing berketerampilan khusus telah menerima uang bonus
dengan tujuan menarik mereka.

04. Periksa untuk Periksa Tindakan Curang berdasarkan Perusahaan Penerima
Keterampilan khusus.

Melalui wawancara rutin, konsultasi, dan penerimaan pengaduan, periksalah apakahada pelanggaran hukum dan peraturan seperti undang-undang ketenagakerjaan dan
undang-undang imigrasi oleh perusahaan yang menerima keterampilan khusus, atau
apakah ada pelanggaran lain seperti penyitaan paspor dan kartu kependudukan. Silakan
periksa dan laporkan kejadian tersebut ke instansi terkait jika mengetahuinya.

Perusahaan Penerima Pekerja Asing
Keterampilan Khusus
05. Memberikan penjelasan lengkap mengenai kondisi pekerjaan, biaya yang
dapat dikurangkan, kondisi kerja dan tempat tinggal
Menjelaskan secara lengkap syarat dan ketentuan kerja (terutama kerja lembur danbonus) bagi pekerja asing keterampilan khusus, serta jumlah dan rincian biaya rutinyang dibayarkan kepada perusahaan tempat mereka bekerja (mis. biaya utilitas, biayamakan dan lain-lain) yang mereka tanggung.
Jelaskan terlebih dahulu dalam bahasa ibu orang asing tersebut mengenai lingkungan
kerja dan tempat tinggal, dan hal yang harus ditanggung sendiri oleh pekerja asing
tersebut. Lalu catatlah setiap pertanyaan/jawaban yang muncul selama penjelasan.

06. Menghentikan perlakuan diskriminatif terhadap pekerja asing
Harus menghentikan perlakuan diskriminatif dalam hal upah, pendidikan, tunjangan,dan bentuk-bentuk perlakuan lain dengan alasan orang asing.
Menghentikan pemecatan atau perlakuan yang tidak menguntungkan dengan alasankehamilan, persalinan, cedera atau sakit (cuti orang tua juga merupakan hak pekerja,baik laki-laki maupun perempuan).
Hentikan kekerasan, pelecehan verbal, ancaman, pelecehan, pemulangan paksa, dan
pembatasan yang tidak dapat dibenarkan terhadap kebebasan kehidupan pribadi
pekerja asing keterampilan khusus.

07. Jangan merekrut melalui perantara(Calo) ilegal
Pastikan bahwa uang tidak diberikan kepada agen tenaga kerja yang ilegal (termasukperorangan) di Jepang atau agen (termasuk perorangan) yang tidak memiliki izin
pengiriman ke luar negeri.
Pastikan bahwa biaya, termasuk pembayaran kepada perantara, tidak melebihi batas
yang sduah ditetntukan

08. Mencatat dan menyerahkan dokumen dengan benar yang berkaitan dengan
status penerimaan dan kegiatan

Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu dilakukan: Mempersiapkan dan menyimpan
berbagai buku manajemen, pemberitahuan triwulanan tentang status penerimaan dan
kegiatan pekerja asing keterampilan khusus, dan mematuhi tenggat waktu pemberitahuan
jika terjadi perubahan kontrak, kesulitan dalam penerimaan, pemutusan kontrak, dll.

Memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan yang baik (pelatihan pada saat
perekrutan dan ketika mengubah jenis pekerjaan, pelatihan khusus untuk pekerjaan
berbahaya, pelatihan kesehatan dan keselamatan untuk mandor, dll.).
Pastikan pekerja mengikuti kursus pelatihan keterampilan dan pendidikan khusus
terkait pekerjaan terbatas dan mendapatkan lisensi.
Pastikan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan rutin dan khusus serta pemeriksaan
stres bagi pekerja asing keterampilan khusus.
Jika terjadi kecelakaan atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, jangan
sembunyikan – laporkan.

Pekerja Asing Keterampilan Khusus
11. Memahami dengan benar syarat dan ketentuan pekerjaan (deskripsipekerjaan), Pengurangan biaya, kondisi kerja dan tempat tinggal.

Selalu periksa atau minta bantuan jika memiliki pertanyaan.

12. Membangun karier Anda sendiri untuk masa depan
Bekerjalah setiap hari sambil berkonsultasi dengan orang-orang di sekitar Anda
tentang ingin menjadi apa.
Mari berusaha mencapai tujuan kita untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan
bahasa Jepang yang lebih tinggi.

13. Lindungi diri, patuhi hukum dan aturan sosial yang berlaku
Saat mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan, konsultasikan terlebih dahulu
dengan orang-orang di sekitar Anda tentang lingkungan saat ini dan bagaimana hal
tersebut dapat diperbaiki.
Bicaralah dengan orang yang memperkenalkan pekerjaan untuk memastikan bahwa
Anda tidak ditipu atau dimanfaatkan, dan jangan khawatir sendirian.
Mari kita tidak hanya mengejar kepentingan kita sendiri, tetapi juga mematuhi hukum
dan aturan sosial yang sesuai, tanpa terlibat dalam tindakan kriminal atau perusakan.

Lembaga Pengirim
14. Menghentikan suap dan keramahtamahan(Hiburan) yang berlebihan

kepada lembaga pendukung yang terdaftar dan perusahaan penerima
Keterampilan khusus

15. Jaga agar biaya yang dikumpulkan dari pekerja asing berketerampilan
khusus tetap berada dalam batas aturan.

Mari patuhi hukum, misalnya dengan menjaga agar biaya yang dipungut dari pekerja
asing berketerampilan khusus tetap berada di dalam batas hukum.
Menerbitkan tanda terima resmi (faktur) dan menjelaskan detail jumlah uang yangdibayarkan oleh pekerja asing berketerampilan khusus.