SATO’S NEWS LETTER

SATO’SNEWS
STOP 介護離職！

LETTER

創 造 と 挑 戦 で 世 界 に 羽 ば た く 技 術 集 団 Ｄ Ａ Ｉ Ｋ Ｏ GROUP

仕事と介護の両立支援制度をうまく利用しましょう！

2016 年 7 月号
（No.81）

高齢化が進み、介護を必要とする方が増加しています。介護を行いながら仕事を行っている人口はCONTENTS

290 万人・（2013 年時点）
、介護離職者は年間約 10 万人といわれています。しかも 4 人に 1 人は課長クラス以上の役職者です。・ 政府が掲げる「介護離職ゼロ」の実現は、会社の人財を離職から守ることでもあります。介護に直面した方の中には、「本当は働き続けたいが、介護のために離職せざるを得ない」と、仕事を辞める方もみられます。ひとりで抱え込まず、勤務先の仕事と介護の両立支援制度を利用して働き方を少し変更したり、介護保険サービスを利用したりすることで、仕事■STOP 介護離職！ ··········P.1■助成金情報···················P.2と介護を両立させていきましょう。
■Q&A「介護保険制度ご存知で１．介護者の比率は 50 代がピークすか? 」 ·····················P.3■スタッフ紹介 ················P.3■人事労務ニュース ··········P.4

７月の社会保険労務と税務
1日○労働保険の年度更新手続の開始＜7 月 10 日まで＞

２．仕事と介護の両立支援制度（制度適用の対象者には一定の条件があります。
）
10 日○源泉徴収税額・ 住民税特別徴収税額の納付
30 日○健康保険・ 厚生年金の保険料納付○個人の道府県民税・ 市町村民税の納付＜第１期分＞

公式 Facebook ページ開設※「育児 介護休業法等の改正（平成 29 年 1 月 1 日施行）」

http://www.sato-co.jp

により、上記の一部は改正されます。

E-mail：sato@sato-co.jp

いいね！

1

SATO’S NEWS LETTER

助成金情報

生涯現役社会の実現に向けた環境の整備に対応するため、高年齢者の雇用環境整備を図った事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の安定を図ることが目的です。

１．高年齢者の活用促進措置を行う場合に助成する「高年齢者活用促進コース」【支給要件】 高年齢者を積極的に活用しようとする企業（企業規模を問わない）
この助成金を受給するには、雇用保険適用事業所の事業主であること、高年齢者雇用安定法第８条（60 歳定年）と第９条（高年齢者雇用確保措置）を遵守していること、１年以上継続して雇用されている 60 歳以上の雇用保険被保険者が１人以上いることなどの要件があります。この他、以下の「活用促進措置」を実施していることが要件です。

【支給金額】 上限 1, 000 万円
活用促進措置に要した費用の２/３の額（中小企業以外は１/２の額）と１年以上雇用している 60 歳以上の雇用保険被保険者のうち活用促進措置の対象となる人数に 20 万円を掛けた額とを比較して、少ない方の額を支給します。

（66 歳以上）

http://www.sato-co.jp

E-mail：sato@sato-co.jp

2

SATO’S NEWS LETTER

Q&A

Q.

「介護保険制度ご存知ですか?・ 」～早いうちから話し合いが必要です～

両親ともに元気ですが、介護の問題に漠然と不安を感じています。
今からどんなことに注意すればよいでしょうか？（４０歳会社員）

A.

介護は誰もが直面する課題です。特に親が７５歳を過ぎると要支援・ 要介護状態となる比率が高まり始め、40 歳台後半から介護の課題に直面する人が出現します。また、介護のために離職した人の調査結果によると、精神面 肉体面経済面のいずれの面でも負担が増したとされています。

まずは、介護を・「自分も直面する課題」として捉え、介護に直面しても離職せず働き続けるという・「事前の心構え」が大事です。そして、親が元気なうちから介護について話し合っておくことや介護保険制度の仕組みについて知っておくことも大切です。
もし、介護に直面したら、ひとりで抱え込まずに、会社に相談して社内の介護支援制度を利用したり、市区町村の窓口や地域包括支援センターなどに相談しましょう。

【介護保険の概要】・ (2015 年 2 月時点)
保険加入者

40 歳以上制度利用者

65 歳以上（40 歳から 64 歳は特定疾病のみ）

介護保険の利用条件

要介護認定（要支援認定）が必要 →地域包括支援センターに相談する。

要介護認定

7 段階及び非該当で認定→(要支援認定)要支援 1、2（地域包括支援センターが介護予防ケアプランを作成） 要介護 1～5

要介護の場合の介護方針の決定
在宅を選択した場合在宅か施設か等ケアマネジャーを決め、ケアプランの作成を依頼する⇒ 利用できるサービスの種類
訪問介護（ホームヘルパーによる支援）、訪問入浴、訪問看護、 デイサービス（食事、入浴等）、ショートステイ（短期間の入所）、福祉用具貸与、住宅改修など利用者負担

原則 1 割

介護の地域窓口が検索できるサイト：WAM NET（ワムネット）
http://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/kaigo/madoguchi/

介護保険制度、サービス利用までの流れや利用料金の説明
各地域の介護事業所などが検索できるサイト
http://www.kaigokensaku.jp/
http://www.sato-co.jp

E-mail：sato@sato-co.jp

3

SATO’S NEWS LETTER

おすすめセミナー情報

人事労務ニュース
◆ハローワーク求人票の記載内容は正確に
厚生労働省が先月実施した「ハローワーク求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に関する調査」によると、求職者からの申出 苦情等は全国で 1 万件強、主な苦情内容は・「賃金に関すること」「就業時間に関すること」であり、ハローワークでは苦情があった場合には迅速な事実確認と必要な是正指導を行うほか、法違反のおそれある場合には当該求人の職業紹介の一時保留や求人の取消を実施しています。
今後もハローワークにおける求人の記載については、監視が強化される方向にありますので、企業にとってはこれまで以上に注意が必要だと言えるでしょう。

◆「ニッポン一億総活躍プラン」（案）が公表される。今後の展開に注目を！
政府の「一億総活躍国民会議」が先般公表しましたが、「働き方改革」として「同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善」「長時間労働の是正」「高齢者の就労促進」が盛り込まれています。
同プランでは「多様な働き方が可能となるよう、社会の発想や制度を大きく転換しなければならない」と意気込みが述べられており、展開によっては我が国の人事労務慣行を大きく変える可能性をひめており、経営者としては注視しておく必要があると思われます。

スタッフ紹介佐竹 茉耶（さたけ まや）
血液型：A 型
趣味：スポーツ

昨年 9 月に入社し社労業務（手続き）を行っております。
前職で人事の仕事を主に携わらせてもらい社会保険労務士という仕事に興味を持ちました。
日々先輩方に色々なことを教えて頂き知識を自分のものにし、少しでも多くお客様のお力となれるよう努力してまいります。今後とも末永くよろしくお願いいたします。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

月～金 9：00～18:00
電話：082（546）2080 FAX：082（546）2081 市
中区大手町 1-6-2・MDX 広島ビル５階

社会保険労務士法人サトー 東京事務所

月～金 9：00～18:00
電話：03（5829）8982 FAX：03（5829）8983 市
中区大手町 1-6-2・MDX 広島ビル５階

・ 広島県広島市中区大手町 1-6-2・ MDX 広島ビル５階

http://www.sato-co.jp

E-mail：sato@sato-co.jp

4