CGV INDONESIA
PT. GRAHA LAYAR PRIMA, Tbk.
AIA Central Lv. 26 Jl. Jend. Sudirman Kav. 48 A
Jakarta Selatan 12930
Tel 6221-2253-6090 www.cgv.id

KEBIJAKAN WHISTLE BLOWER SYSTEMWHISTLE BLOWER SYSTEM POLICY

Dalam rangka meningkatkan penerapan prinsip
Tata Kelola Perusahaan Yang Baik dan untuk
mensosialisasikan praktik bisnis yang transparan
berdasarkan nilai perusahaan dan peraturan
perundangan yang berlaku, kami telah membuat
Kebijakan Whistle Blower System (“WBS”).

In order to enhance the implementation of Good
Corporate Governance principles and to promotetransparant business practices based on thecompany’s ethics and prevailing laws andregulations, we have established a Whistle Blower
System Policy (“WBS”).

WBS adalah suatu sistem independen yangmemperbolehkan pelaporan bersifat rahasia
mengenai dugaan tindakan yang salah seperti:
a. Penipuan/kecurangan/penggelapan;
b. Pelanggaran hukum dan peraturan; danc. Pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan,
perjanjian kerja, Kode Etik, dan kebijakan
tertulis lainnya dari Perseroan.

The WBS is an independent system that allows forconfidential reporting of suspected misconduct
such as:a. Fraud;b. Violations of laws and regulations; andc. Violations of the Company Regulations,employment agreements, the Code ofConduct, and other written policies of theCompany.

Ketentuan Pelaksanaan
1. Segala informasi yang disampaikan bersifat
rahasia.
2. Dengan adanya kebijakan Whistleblower,diharapkan tidak ada seorang pekerja atau
manajemen perusahaan maupun pihak ketiga
lainnya yang dapat menggunakan jabatan
mereka untuk mencegah seseorang untuk
membuat laporan.
3. Kebijakan ini berlaku untuk seluruh Pekerja,Direksi, Dewan Komisaris, Pihak Independen
dan Pihak Ketiga. Jika anggota DewanKomisaris atau Direksi yang melakukan
pelanggaran, laporan disampaikan secara
tertulis kepada ketua Komite Audit.

The Terms of Implementation
1. All information is treated as confidential.
2. With the Whistleblower policy, it is expectedthat no employee, supervisor, management
nor any third party may misuse his/herposition to prevent anyone from a making
report.
3. This policy applies to all Employees, Board ofDirectors (“BOD”), Board of Commissioners(“BOC”), Independent Party and Third Party. If
BOC or BOD member is suspected to havedone a violation, a written report may be
addressed to the Chairman of the Audit
Committee.

Menangani Pengaduan
Dealing With A Complaint
1. Untuk setiap pengaduan sehubungan dengan 1. For every complaint about suspecteddugaan pelanggaran perusahaan atau
company’s violations or fraud, any party may
kecurangan,pihakmanapundapat
submit their complaints via email atmelaporkan pengaduan melalui email ke:
cgvwhistleblower@cgv.id.
cgvwhistleblower@cgv.id.

2. Setelah menerima pengaduan, penerima 2. Upon receiving the complaint, the persons orlaporan akan melakukan sebagai berikut:
units who received the report will do thefollowing:a. Mencatat pengaduan;a. Log the complaint;
b. Mengidentifikasi dan mengklasifikasi jenis
b. Identify and classify the type of complaint;
pengaduan;c. Melakukan investigasi untuk menentukan
c. Perform an investigation to determine
kebenaran dari pengaduan;validity of the complaint;
d. Membuat rekomendasi untuk tindakan
d. Draft recommendations for corrective
perbaikan;
actions;
e. Memberitahukan perkembangan setiap
e. Update the Board of Directors of thetiga bulan sekali kepada Direksi Perseroan
Company
quarterly
regardinganymengenai pengaduan status investigasi,
complaints, the status of investigations, andlaporan akhir, dan rekomendasi; danrecommendations; andf. Menyampaikan Laporan Akhir kepada
f. Present a Final Report to the Board ofDewan Komisaris untuk mendapatkan
Commissioners for their comments (if any).
komentar mereka (jika ada).

Perlindungan Pelapor
Protection For Whistleblower
1. Perusahaan menjamin kerahasiaan identitas 1. The company guarantees the confidentiality ofserta melindungi pelapor pada saat melapor
identity and protects the whistleblower at theataupun saat laporannya ditindaklanjuti oleh
time of reporting or when the report isunit yang melakukan investigasi.
followed-up by the unit in charge of theinvestigation.
2. Perusahaan akan memberikan perlindungan 2. The Company will provide protection to any
kepada pelapor atas tindakan balasan dariwhistleblower against any action by theterlapor dan atau pihak lain yang mempunyai
person who is reported and/or other party
kepentingan.
who may have vested interests.

Pelanggaran Dan Sanksi Violation and Sanction
Violation and Sanction
1. Berdasarkan
hasil
investigasi,
para 1. Based on the investigation results, parties whopihak/pelaku yang terbukti melakukan
have been proven to be involved in thepelanggaran
akan
diberikansanksiviolation will be given the appropriate
sesuaidenganketentuanperaturansanctions in accordance with Company’sperusahaan atau perundangan yang berlaku.
regulation or prevailing laws.
2. Pelapor yang melaporkan laporan palsu akan 2. The Whistleblower who has knowingly anddikenakan sanksi sesuai ketentuan peraturan
intentionally given a false report will be given
perusahaan atau perundangan yang berlaku.
sanctions in accordance with Company’s
regulation or prevailing laws.