国際医療福祉大学成田病院
外科専門研修プログラム

第 1 版（2021.4.1）

p. 1

〜目次〜

1.

国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラムについて・・・・・・・3

2.

国際医療福祉⼤学成田病院外科研修プログラムの特⾊・・・・・・・3

3.

研修プログラムの施設群・・・・・・・4

4.

専攻医の受入数について

・・・・・・・5

5.

外科専門研修について・・・・・・・5

6.

専攻医の到達目標

・・・・・・・10

7.

各種カンファレンスなどによる知識・技術の習得

・・・・・・・10

8.

学問的姿勢について・・・・・・・109.

医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性等について・・・・・・・11

10.

施設群による研修プログラム及び地域医療についての考え⽅

・・・・・・・12

11.

専門研修の評価について

・・・・・・・13

12.

専門研修プログラム管理委員会について・・・・・・・14

13.

専攻医の就業環境について

・・・・・・・15

14.

専門研修プログラムの評価と改善⽅法

・・・・・・・15

15.

修了判定について・・・・・・・16

16.

外科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件 ・・・・・・16

17.

専門研修実績記録システム、マニュアル等について

18.

研修に関するサイトビジットについて・・・・・・・17

19.

専攻医の採⽤及び研修の修了について・・・・・・・17

・・・・・・・・・・16

p. 2

1.

国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラムについて
国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラムの目的と使命は以下の６点です。
1)

専攻医が医師として必要な基本的診療能⼒を習得すること

2)

専攻医が外科領域の専門的診療能⼒を習得すること

3)

上記に関する知識・ 技能・ 態度と⾼い倫理性を備えることにより、患者に信頼され、標準的な医療を提供でき、プロフェッショナルとしての誇りを持ち、患者への責任を果たせる外科専門医となること
4)

外科専門医の育成を通して国⺠の健康・福祉に貢献すること

5)

基幹施設、連携施設において、地域医療を⾃ら経験することで、地域包括ケアシステム等を理解すること
6)

外科領域全般からサブスペシャルティ領域（消化器外科、心臓血管外科、 呼吸器外科、小児外科、乳腺外科、内分泌外科）の専門研修を⾏い、それぞれのサブスペシャリティ領域の専門医取得へと連動すること

2.

国際医療福祉⼤学成田病院外科研修プログラムの特⾊（1）連携施設群について
国際医療福祉⼤学成田病院を中心とした連携施設は 5 施設あり、二次救急における急性期対応を担い、臨床経験が豊富な 3 病院（国際医療福祉⼤学病院、国際医療福祉⼤学三田病院、国際医療福祉⼤学熱海病院）と、地域中核病院（国際医療福祉⼤学塩⾕病院、国際医療福祉⼤学市川病院）により、千葉県、栃⽊県、東京都を中心とした周辺県地域に位置し、地域医療を担っています。⼤学病院では⾼度な医療技術を必要とする外科的思考を身につけることを目標としています。優秀な外科医を育成するためにシミュレーションセンターを活⽤した手術教育を取り入れ、⾼難度の手術や内腔鏡手術などの手技についても習得できます。また、癌においては、多彩な悪性腫瘍に対する⾼度な全身化学療法の管理や緩和医療についても習得します。地域中核病院では⼀般的な外科疾患などに対する数多くの外来診療、検査、手術が経験できます。

p. 3

（2）コースについて
コースの内容は「5.外科専門研修について」で詳しく説明していますので、そちらを参考にしてください。希望者は、研修期間中あるいは終了後に⼤学院進学が可能です。また、海外の様々な施設とも連携しており、海外留学をすることも可能なため、後期研修終了後のキャリアアップも図れます。

3.

研修プログラムの施設群
基幹施設の国際医療福祉⼤学成田病院と連携施設（５施設、うち２施設は地域連携施設でもある）により専門研修施設群を構成します。
本専門研修施設群では 13 名の専門研修指導医が専攻医を指導します。
専門研修基幹施設
1:消化器外科
2:心臓血管外科
医療機関名称

都道府県

3:呼吸器外科

1.統括責任者名

4:小児外科

2.統括副責任者名

5:乳腺内分泌外科
6︓その他（救急含む）

国際医療福祉⼤学成田病院

千葉県

1,2,3,4,5,6

1.

板野理

2.

堀口淳

宮崎勝

真鍋晋

前田剛志

吉田成利

渕本康史

専門研修連携施設№

医療機関名称

都道府県連携施設担当者名

1

国際医療福祉⼤学病院

栃⽊県

1,2,3,4,5,6

鈴⽊裕

2

国際医療福祉⼤学三田病院

東京都

1,2,3,5,6

篠田昌宏

3

国際医療福祉⼤学熱海病院

静岡県

1,6

首村智久

p. 4

4.

4

国際医療福祉⼤学塩⾕病院

栃⽊県

1,2,5

地引政利

5

国際医療福祉⼤学市川病院

千葉県

1,6

吉田雅博

6

⽇本医科⼤学千葉北総病院

千葉県

1,2,3,5,6

鈴⽊英之

専攻医の受け入れ数について
本専門研修施設群の 3 年間ＮＣＤ登録数は約 2,500 例で、専門研修指導医は約 13 名のため、本年度の募集専攻医数は 5 名です。

5.

外科専門研修について
外科専門医は初期臨床研修修了後、3 年（以上）の専門研修で育成されます。
3 年間の専門研修期間中、基幹施設または連携施設で最低 6 ⼒⽉以上の研修を⾏います。

専門研修の 3 年間の 1 年目、2 年目、3 年目には、それぞれ医師に求められる基本的診療能⼒・ 態度（コアコンピテンシー）と外科専門研修プログラム整備基準にもとづいた外科専門医に求められる知識・技術の修得目標を設定し、その年度の終わりに達成度を評価して、基本から応⽤へ、さらに専門医としての実⼒をつけていくように配慮します。具体的な評価⽅
法は後の項目で示します。

サブスペシャルティ領域によっては外科専門研修を修了し、外科専門医資格を習得した年の年度初めに遡ってサブスペシャルティ領域専門研修の開始と認める場合があります。サブス
ペシャルティ領域連動型についても検討中であり、2018 年４⽉には開始予定です。

研修プログラムの修了判定には規定の経験症例数が必要です。初期臨床研修期間中に外科専門研修基幹施設ないし連携施設で経験した症例（NCD に登録されていることが必須）は、研修プログラム統括責任者が承認した症例に限定して、手術症例数に加算することができます。

p. 5

1)

年次毎の専門研修計画
専攻医の研修は、毎年の達成目標と達成度を評価しながら進められます。以下に年次毎の研修内容・習得目標の目安を示します。なお、習得すべき専門知識や技能は専攻研修マニュアルを参照してください。
専門研修 1 年目では、基本的診察能⼒および外科基本知識と技能の習得を目標とします。専攻医は定期的に開催されるカンファレンスや症例検討会、 抄読会、院内主催のセミナーの参加、e-learning や書籍や論⽂などの通読、⽇本外科学会が⽤意しているビデオライブラリ⼀などを通して⾃らも専門知識・技能の習得を図ります。

専門研修 2 年目では、基本的診療能⼒の向上に加えて、外科基本的知識・技能を実際の診断・治療へ応⽤する⼒量を養うことを目標とします。専攻医はさらに学会・研究会への参加などを通して専門知識・技能の習得を図ります。

専門研修 3 年目では、チーム医療において責任を持って診療にあたり、後進の指導にも参画し、リーダーシップを発揮して、外科の実践的知識・技能の習得により様々な外科疾患へ対応する⼒量を養うことを目標とします。カリキュラムを習得したと認められる専攻医には、積極的にサブスペシャリティ領域専門医取得に向けた技能研修へ進みます。

2)

研修スケジュール

国際医療福祉⼤学成田病院外科研修プログラムでの 3 年間の施設群ローテ⼀⼘における研修内容と予想される経験症例数を下記に示します。どのコースであっても内容と経験症例数に偏り、不公平がないように十分配慮します。

1年次
基幹施設での研修

2年次
連携施設での研修

一般外科/麻酔/救急/病理/消化器/心・血管/呼吸器/小児/乳腺・内分泌
経験症例約200例（ 術 者 30 例 以上）

一般外科/麻酔/救急/病理/消化器/心・血管/呼吸器/小児/乳腺・内分泌
経験症例約350例/2年（ 術者 120 例以上/2年）

3年次
サブスペシャリティ領域の研修を中心に行うとともに、連携施設で不足した症例数に対してローテートします。

p. 6

国際医療福祉⼤学成田病院外科研修プログラムの研修期間は 3 年間としていますが、修得が不十分な場合は修得できるまで期間を延⻑することになります（未修了）。⼀⽅で、カリキュラムの技能を修得したと認められた専攻医には、積極的にサブスペシャルティ領域専門医取得に向けた技能教育を開始し、また⼤学院進学希望者には、臨床研修と平⾏して研究を開始することができます。



1 年次の研修は基本的に研修基幹施設で⾏う。基幹施設での研修は 6 ヶ⽉以上とする。



2〜3 年次は基幹施設または連携施設で⾏う。いずれかの連携施設で 6 ヶ⽉以上を基本とした研修を必ず含む。また、その中で地域医療の拠点病院での研修を⾏う。

コースは下記 3 コースがあります。
総合外科コース︓ゼネラリストとして 3 年にわたり全般的な外科診療を経験し、外科専門医取得後（4 年目以降）に、サブスペシャルティ領域の専門医を取得します。



サブスペシャルティ連動型領域コース︓3 年間の研修期間で 2 年次あるいは 3 年次よりサブスペシャルティ領域（消化器外科、心臓外科、血管外科、呼吸器外科、小児外科、乳腺外科）の専門研修を開始します。



⼤学院進学コース︓専門研修期間中に⼤学院へ進むことも可能です。⼤学院コースを選択して研修を⾏いながら、同時に⼤学院に入学し、研究を開始することが可能です。その期間は専門研修期間として扱われます。

下図に国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラムのコースの⼀例を示します。
1年次
2年次
3年次
4年次以降

基幹施設

基幹施設
連携施設

サブスペ領域（6ヶ月以上）

連携施設

連携施設

連動型コース（6ヶ月以上）（6ヶ月以上）（6ヶ月以上）サブスペシャルティ領域の専門研修

基幹施設

大学院コース（6ヶ月以上）連携施設（6ヶ月以上）連携施設

大学院で臨床研究や基礎研究を開始。（専門研修期間として扱う）

p. 7

3)

研修の週間計画および年間計画

基幹施設（国際医療福祉⼤学成田病院消化器外科例）

担当部署により異なる
⽉

火水⽊

7:30-8:00 抄読会、勉強会○

8:00-9:00 手術カンファレンス○

⾦土

8:30-9:00 朝カンファレンス

○

○

○

○

○

○

9︓00-10︓00

朝回診

○

○

○

○

○

○

9︓00-12︓00

午前外来

○

○

○

○

○

○9︓00-12︓00

午前内視鏡検査

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

9:00- 手術
13︓00-16︓30

午後外来

○

○

○

○

○

○

13︓00-16︓30

午後内視鏡検査

○

○

○

○

○

○

16︓00-17︓00

リサーチカンファレンス

16︓30-17︓30

夕回診

○

○

⾦土

⽇

○
○

○

○

○
○

17︓00- 外科内科放射線診断科合同カンファレンス○

17:30- 内視鏡カンファレンス○

18:30- 病理合同カンファレンス

専門研修連携施設（国際医療福祉⼤学三田病院例）
⽉

火

水⽊

8:00-8:30 朝カンファレンス

○

○

○

○

○

8:30-9:00 全員回診

○

○

○

○

○

9:00-16:00 病棟業務

○

○

○

○

10:00-12:00

○

○

○

夕回診

○

○

○

○

17:30-

手術カンファレンス

○18:30-病理合同カンファレンス

手術

16:30-17:30

○

○午前外来
○9:00-

○⽇

○
○

○

○

p. 8

研修プログラムに関連した全体⾏事の年間スケジュ⼀ル（案）⽉

全体⾏事予定・外科専門研修開始。専攻医および指導医に提出⽤資料の配布

４（国際医療福祉⼤学ホームページ）
・⽇本外科学会参加（発表）５・研修修了者︓専門医認定審査申請•提出
・⽇本消化器外科学会（発表）８１１

・研修修了者︓専門医認定審査（筆記試験）

・臨床外科学会参加（発表）・⽇本消化器外科学会（発表）・専攻医︓研修目標達成度評価報告⽤紙と経験症例数報告⽤紙の作成（年次報告）⇒書類は翌⽉に提出

２・専攻医︓研修プログラム評価報告⽤紙の作成（書類は翌⽉に提出）
・指導医・指導責任者︓指導実績報告⽤紙の作成（書類は翌⽉に提出）
・その年度の研修終了
・専攻医︓その年度の研修目標達成度評価報告⽤紙と経験症例数報告⽤紙を提出
３
・指導医・指導責任者:前年度の指導実績報告⽤紙の提出•研 修 プ ロ グ ラ ム 管 理 委 員 会 開 催

p. 9

6.

専攻医の到達目標（修得すべき知識・技能・態度など）


専攻医研修マニュァルの到達目標 1(専門知識)、到達目標２(専門技能)、 到達目標３ (学問的姿勢）、到達目標４(倫理性、社会性など）を参照してください。

7.

各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得 （専攻医研修マニュアル-到達目標3 参照）


基幹施設および連携施設それぞれにおいて医師および看護スタッフによる治療および管理⽅針の症例検討会を⾏い、専攻医は積極的に意⾒を述べ、同僚の意⾒を聴くことにより、具体的な治療と管理の論理を学びます。

Cancer Board :複数の臓器に広がる進⾏・再発例や重症の内科合併症を有する症例、非常に稀で標準治療がない症例などの治療⽅針決定について、 内科など関連診療科、病理部、放射線科、緩和、看護スタッフなどによる合同カンファレンスをグループ連携施設では遠隔テレビ中継にて、地域連携施設では基幹施設に集合して⾏います。

基幹施設と連携施設による症例検討会︓各施設の専攻医や若手専門医による研修発表会
を毎年 1 ⽉に基幹病院の施設を⽤いて⾏い、発表内容、スライド資料の良否、発表態度などについて指導的⽴場の医師や同僚・後輩から質問を受けて討論を⾏います。



各施設において抄読会や勉強会を実施します。専攻医は最新のガイドラインを参照するとともにインターネットなどによる情報検索を⾏います。

⼤動物を⽤いたトレーニング設備や教育 DVDなどを⽤いて積極的に手術手技を学びます。



⽇本外科学会の学術集会（特に教育プログラム）、e-learning、その他各種研修セミナーや各病院内で実施されるこれらの講習会などで下記の事柄を学びます。
 標準的医療および今後期待される先進的医療 医療倫理、医療安全、院内感染対策

p. 10

8.

学問的姿勢について専攻医は、医学・医療の進歩に遅れることなく、常に研鑽、⾃⼰学習することが求められます。
患者の⽇常的診療から浮かび上がるクリニカルクエスチョ ンを⽇々の学習により解決し、今⽇のエビデンスでは解決し得ない問題は臨床 研究に⾃ら参加、もしくは企画する事で解決しようとする姿勢を身につけます。学会には積極的に参加し、基礎的あるいは臨床的研究成果を発表します。さら にえられた成果は論⽂として発表し、公に広めるとともに批評を受ける姿勢を 身につけます。
研修期間中に以下の要件を満たす必要があります。（専攻医研修マニュアル-到達目標 3 参照）

9.



⽇本外科学会定期学術集会に 1 回以上参加



指定の学術集会や学術出版物に、筆頭者として症例報告や臨床研究の結果を発表

医師に必要なコアコンビテンシー、倫理性、社会性などについて（専攻医研修マニュアル-到達目標 3 参照）
医師として求められるコアコンビテンシーには態度、倫理性、社会性などが含まれています。内容を具体的に示します。
1)

医師としての責務を⾃律的に果たし信頼されること（プロフェッショナリズム）



医療専門家である医師と患者を含む社会との契約を十分に理解し、患者、家族から信頼される知識・技能および態度を身につけます。

2)

患者中心の医療を実践し、医の倫理・医療安全に配慮すること



患者の社会的・遺伝学的背景もふまえ患者ごとに的確な医療を目指します。



医療安全の重要性を理解し事故防止、事故後の対応をマニュアルに沿って実践します。

3)

臨床の現場から学ぶ態度を修得すること



臨床の現場から学び続けることの重要性を認識し、その⽅法を身につけます。

p. 11

4)

チーム医療の⼀員として⾏動すること

チーム医療の必要性を理解しチームのリ⼀ダーとして活動します。



的確なコンサルテ⼀シヨンを実践します。



他のメディカルスタッフと協調して診療にあたります。

5)

後輩医師に教育・指導を⾏うこと



⾃らの診療技術、態度が後輩の模範となり、また形成的指導が実践できるように学⽣や初期研修医および後輩専攻医を指導医とともに受け持ち患者を担当し、チーム医療の⼀員として後輩医師の教育・指導を担います。

6)

保健医療や主たる医療法規を理解し、遵守すること

健康保険制度を理解し保健医療をメディカルスタッフと協調し実践します。



医師法・医療法、健康保険法、国⺠健康保険法、⽼⼈保健法を理解します。



診断書、証明書が記載できます。

p. 12

10. 施設群による研修プログラムおよび地域医療についての考え⽅◎

国際医療福祉大学病院○ 国際医療福祉大学塩谷病院

国際医療福祉大学市川病院 ○国際医療福祉大学三田病院 ◎◎ 日本医科大学千葉北総病院◎ 国際医療福祉大学成田病院

国際医療福祉大学熱海病院 ◎1)

施設群による研修

本研修プログラムでは国際医療福祉⼤学成田病院を基幹施設とし、地域の連携施設とともに病院施設群を構成してします。専攻医はこれらの施設群をロ⼀テ⼀トすることにより、多彩で偏りのない充実した研修を⾏うことが可能となります。これは専攻医が専門医取得に必要な経験を積むことに⼤変有効です。⼤学だけの研修では稀な疾患や治療困難例が中心となり common diseases の経験が不十分となります。この点、地域の連携病院で多彩な症例を多数経験することで医師としての基本的な⼒を獲得します。このような理由から施設群内の複数の施設で研修を⾏うことが非常に⼤切です。国際医療福祉⼤学外科病院研修プログラムのどのコースに進んでも指導内容や経験症例数に不公平が無いように十分配慮します。
施設群における研修の順序、期間等については、専攻医数や個々の専攻医の 希望と研修進涉状況、各病院の状況、地域の医療体制を勘案して、国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラム管理委員会が決定します。

p. 132)

地域医療の経験（専攻医研修マニュアル-経験目標 3 参照）

当院及び地域の連携病院では責任を持って多くの症例を経験することができます。また、地域医療における病診・病病連携、地域包括ケア、在宅医療などの意義について学ぶことができます。以下に本研修プログラムにおける地域医療についてまとめます。
 本研修プログラムの連携施設には、その地域における地域医療の拠点となっている施設（地域中核病院）が入っています。そのため、連携施設での研修中に以下の地域医療（過疎地域も含む）の研修が可能です。
 地域の医療資源や救急体制について把握し、地域の特性に応じた病診連携、病病連携のあり⽅について理解して実践します。
 消化器がん患者の緩和ケアなど、ADL の低下した患者に対して、在宅医療や 緩和ケア専門施設などを活⽤した医療を⽴案します。

11. 専門研修の評価について （専攻医研修マニュアル-Ⅵ参照）
専門研修中の専攻医と指導医の相互評価は施設群による研修とともに専門研修プログラムの根幹となるものです。
専門研修の 1 年目、2 年目、3 年目のそれぞれに、コアコンビテンシーと外科専門医に求められる知識・技能の修得目標を設定し、その年度の終わりに達成度を評価します。このことにより、基本から応⽤へ、さらに専門医として独⽴して実践できるまで着実に実⼒をつけていくように配慮しています。
 指導医は⽇々の臨床の中で専攻医を指導します。
 専攻医は経験症例数（NCD 登録）・研修目標達成度の⾃⼰評価を⾏います。
 指導医も専攻医の研修目標達成度の評価を⾏います。
 医師としての態度についての評価には、⾃⼰評価に加えて、指導医による評 価、施設の指導責任者による評価、看護師⻑などの他職種による評価が含まれます。

p. 14

 専攻医は毎年 2 ⽉末（年次報告）に所定の⽤紙を⽤いて経験症例数報告書（NCD 登録）及び⾃⼰評価報告書を作成し、指導医はそれに評価・講評を加えます。「専攻医研修実績記録」を⽤います。
 専攻医は上記書類をそれぞれ 3 ⽉に専門研修プログラム管理委員会に提出します。
 指導責任者は「専攻医研修実績記録」を印刷し、署名・押印したものを専門研修プログラム管理委員会に送付します。⾃⼰評価と指導医評価、指導医コメントが書き込まれている必要があります。「専攻医研修実績記録」の⾃⼰評価と指導医評価、指導医コメント欄は⼀定期間毎（3 か⽉〜1 年毎プログラムに明記）ごとに上書きしていきます。
 3 年間の総合的な修了判定は研修プログラム管理委員会で審査を⾏い、研修プログラム統括責任者が決定します。この修了判定を得ることができてから専門医試験の申請を⾏うことができます。

12. 専門研修プログラム管理委員会について（外科専門研修プログラム整備基準 6.4 に準拠）
基幹施設である国際医療福祉⼤学成田病院には、専門研修プログラム管理委員会と、専門研修プログラム統括責任者を置きます。連携施設群には、専門研修プログラム連携施設担当者と専門研修プログラム委員会組織が置かれます。国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラム管理委員会は、専門研修プログラム統括責任者（委員⻑)、副委員⻑、事務局代表者、外科の 5 つの専門分野（消化器外科、心臓外科・血管外科、呼吸器外科、乳腺外科、小児外科）の研修指導責任者、および連携施設担当委員などで構成されます。研修プログラムの改善へ向けての会議には専門医取得直後の若手医師代表が加わります。専門研修プログラム管理委員会は、専攻医および専門研修プログラム全般の管理と、専門研修プログラムの継続的改良を⾏います。

13. 専攻医の就業環境について
1)

専門研修基幹施設および連携施設の外科責任者は専攻医の労働環境改善に努めます。

2)

専門研修プログラム統括責任者または専門研修指導医は専攻医のメンタルヘルスに配慮します。

3)

専攻医の勤務時間、当直、給与、休⽇は労働基準法に準じて各専門研修基幹施設、各専門研修連携施設の施設規定に従います。

p. 15

14. 専門研修プログラムの評価と改善⽅法 （専攻医研修マニュアル-XⅡ参照）
国際医療福祉⼤学成田病院外科研修プログラムでは専攻医からのフィ⼀ドバックを重視して研修プログラムの改善を⾏うこととしています。
1)

専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価

専攻医は、年次毎に指導医、専攻医指導施設、専門研修プログラムに対する評価を⾏います。また、指導医も専攻医指導施設、専門研修プログラムに対する評価を⾏います。専攻医や指導医等からの評
価は、研修プログラム管理委員会に提出され、研修プログラム管理委員会は研修プログラムの改善に役⽴てます。 このようなフィードバックによって専門研修プログラムをより良いものに改善していきます。専門研修プログラム管理委員会は必要と判断した場合、専攻医指導施設の実地調査および指導を⾏います。評価にもとづいて何をどのように改善したかを記録し、毎年 3 ⽉ 31 ⽇までに⽇本専門医機構の外科専門研修委員会に報告します。
2)

研修に対する監査（サイトビジット等）・調査への対応

外科専門研修プログラムに対して⽇本専門医機構からサイトビジット（現地調査）が⾏われます。その評価にもとづいて専門研修プログラム管理委員会で研修プログラムの改良を⾏います。専門研修プログラム更新の際には、サイトビジットによる評価の結果と改良の⽅策について⽇本専門医機構の外科研修委員会に報告します。

15. 修了判定について
3 年間の研修期間における年次毎の評価表および 3 年間の実地経験目録にもとづいて、知識・技能・態度が専門医試験を受けるのにふさわしいものであるかどうか、症例経験数が⽇本専門医機構の外科領域研修委員会が要求する内容を満たしているものであるかどうかを、専門医認定申請年（3 年目あるいはそれ以後）の 3 ⽉末に研修プログラム統括責任者または研修連携施設担当者が研修プログラム管理委員会に置いて評価し研修プログラム統括責任者が修了の判定をします。

p. 16

16. 外科研修の休止・中断、プログラム移動プログラム外研修の条件
専攻医研修マニュアルⅧを参照してください。

17. 専門研修実績記録システム、マニュアル等について
研修実績および評価の記録
外科学会のホームページにある書式（専攻医研修マニュアル、研修目標達成度評価報告⽤紙、専攻医研修実績記録、専攻医指導評価記録）を⽤いて、専攻医は研修実績（NCD 登録）を記載し、指導医による形成的評価、フィードバックを受けます。総括的評価は外科専門研修プログラム整備基準に沿って、少なくとも年 1 回⾏います。
国際医療福祉⼤学成田病院外科にて、専攻医の研修履歴（研修施設、期間、担当した専門研修指導医)、研修実績、研修評価を保管します。さらに専攻医による専門研修施設および専門研修プログラムに対する評価も保管します。
プログラム運⽤マニュアルは以下の専攻医研修マニュアルと指導者マニュアルを⽤います。
専攻医研修マニュアル・・・⽇本外科学会「専攻医研修マニュアル」参照

指導者マニュアル・・・・・⽇本外科学会「指導者マニュアル」参照



専攻医研修実績記録フォーマット
「専攻医研修実績記録」に研修実績を記録し、手術症例は NCD に登録します。



指導医による指導とフィードバックの記録「専攻医研修実績記録」に指導医による形成的評価を記録します。

18. 研修に対するサイトビジット（訪問調査）について専門研修プログラムに対して⽇本専門医機構からのサイトビジットがあります。サイトビジッ⼘においては研修指導体制や研修内容について調査が⾏われます。その評価は専門研修プログラム管理委員会に伝えられ、プログラムの必要な改良を⾏います。

p. 17

19. 専攻医の採⽤および修了について
1)

採⽤⽅法

国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プロダラム管理委員会は、毎年７⽉から説明会等を⾏い、外科専攻医を募集します。プログラムへの応募者は、9 ⽉30 ⽇までに研修プログラム責任者宛に履歴書（写真付）・医師免許証（写）・臨床研修修了⾒込証明書（または臨床研修修了登録証の写し）を提出してください。詳細は( 1 ) 電話 ︓0476-35-5600、（2）e-mail︓kensyu-narita@iuhw.ac.jp でお問い合わせください。原則として書類選考および⾯接を⾏い、採否を決定して本⼈に⽂書で通知します。応募者および選考結果については 12 ⽉の国際医療福祉⼤学成田病院外科専門研修プログラム管理委員会において報告します。

2)

研修開始届け研修を開始した専攻医は、各年度の 5 ⽉31 ⽇までに以下の内容を記載した専攻医氏名報告書を、⽇本外科学会事務局および外科研修委員会に提出します。

• 専攻医の氏名と医籍登録番号、⽇本外科学会会員番号、専攻医の卒業年度• 専攻医の履歴書（様式 15-3 号）• 専攻医の初期研修修了証

3)

修了要件

専攻医研修マニュアルⅦをご参照ください。

p. 18