サトー事務所だより

令和６年４月号（No.171）

令和6年４月から求人募集時の明示事項が追加されます
労働者の募集時に明示すべき事項が追加されます
令和６年４月１日に職業安定法施行規則が改正され、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示すべき労働条件が追加されます。
（※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正）① 従事すべき業務の変更の範囲 ※② 就業場所の変更の範囲 ※③ 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

追加される
明示事項

おしながき
令和６年４月から求人募集時の明示事項が追加されます･･･Ｐ１※「変更の範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。

【令和６年６月～】
住民税の定額減税について･･･Ｐ２

明示の記載例

助成金ニュース･･･Ｐ３①②変更の範囲
60歳以上の社会保険の同日得喪について･･･Ｐ４４月・５月の労務・税務③有期契約を更新する場合の基準
４月１日●社会保険料の納付●外国人雇用状況の届出
４月10日●源泉徴収額・住民税特別徴
収税額の納付●雇用保険被保険者資格取得
届の提出

求人広告に、記載するスペースが足りない等、やむを得ない場合は「詳細は面談時にお伝えします」などと付した上で、労働条件の一部を別途のタイミン
グで明示することも可能です。求人に記載する上でも今一度、4月以降の改正点を確認しましょう。

求人募集時に企業PRをしていますか？
求人を掲載しているのに、応募等の反応がなく採用活動に苦戦している場合、会社の魅力を十分に伝えられていない可能性があります。特にハローワークで求人募集する際は、「事業所からのメッセージ」を600字入力することができます。自由記入欄ですので、自社で働くメリットや社風などを記入し、求職者に積極的にアピールしていきましょう！
＜ 記載例＞
・社長メッセージ ・自社HPへの誘導 ・社内イベント
・モデル賃金（入社◯年目◯歳 年収○万円 月給◯万円）
・有休取得実績 ・キャリアアップ、社内教育について etc...

４月30日●社会保険料の納付●外国人雇用状況の届出●労働者死傷病報告の提出（１月～３月分）
５月10日●源泉徴収額・住民税特別徴
収税額の納付●雇用保険被保険者資格取得
届の提出
５月15日
●障害者雇用納付金・調整金の申告・納付等
５月31日●社会保険料の納付●外国人雇用状況の届出※「事業所からのメッセージ」は、求人票には記載されませんが、ハローワークの端末及びハローワークインターネットサービスで閲覧できます。

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SATO’S NEWS LETTER【令和６年６月～】住民税の定額減税について定額減税とは？

令和５年12月に閣議決定された「令和６年度税制改正の大綱」において税制改正が決定され、令和６年度は、国内居住の納税者と配偶者を含む扶養家族１人当たり４万円（所得税３万円、住民税１万円）の減税となり、原則として６月以降に支給される給与において減税を実施するため、人数に応じて事実上手取りが増えることになります。こちらは給与支給をしている“会社が特別控除の税処理”を行います。
①納税者②配偶者を含む扶養親族の人数に応じて所得税３万円

住民税

１万円

（例） 父：納税者
母：配偶者
子：扶養親族

１人当たり４万円

３人×４万円＝12万円※令和６年度の所得税に係る合計所得金額が1,805万円以下の者が対象

住民税の定額減税に関する会社対応の概要
住民税の年額（例年）

６７８９101112

１２３４５12分割（令和６年）

徴収なし

住民税の年額 ー 定額減税【（本人＋配偶者含む被扶養者）×１万】７８９６101112１２３４５11分割

特別徴収による住民税の定額減税は、令和６年６月分は徴収せず、定額減税後の税額を令和６年７月～令和７年５月の11か月で分割して徴収します。従って、会社の実務対応としては、住民税の通知書の内容に沿って計算処理をする形となります。
※定額減税の対象外となる合計所得金額が1,805万円を超える者は例年通りの処理※控除対象配偶者以外の同一生計配偶者（本人所得1000万円超かつ配偶者所得48万円以下）に係る減税は令和７年度の住民税より行う

通常の年税額をもとに算出した第１期分の税額から定額減税分を控除。第１期分から控除しきれない場合は、第２期以降の税額から、順次控除し、徴収。

（普通徴収）

住民税の決定通知書を漏れなく従業員に渡しましょう
毎年５月以降に、住民税の決定通知書が各市町村から会社に届きます。会社が住民税の計算処理するための一覧で確認できる決定通知書だけではなく、納税者の従業員個人に渡す必要がある決定通知書も同封されています。届いたらすぐ中身を確認し、従業員に漏れなく渡すようにしましょう。
eLTAXで申告している場合、申告時の選択によって従業員個人への決定通知書の受領方法が異なります。申告時に「電子データをeLTAX で受け取る」を選択している場合は従業員個人の決定通知書が電子データでのみ届くため、注意が必要です。

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SATO’S NEWS LETTER

助成金ニュース
2024年度の助成金トレンド
2024年度厚生労働省予算概算要求における重点事項

・最低賃金の引上げ
・非正規労働者の処遇改善
・リスキリング
をキーワードに、企業が「人材活用」を促進するための取り組みを政府が支援する方針
今回は、「非正規労働者の処遇改善」に係るキャリアアップ助成金をご紹介します！

キャリアアップ助成金 正社員化コース

非正規雇用労働者として雇用した労働者を、非正規雇用労働者（有期雇用労働者等）を正社員化した場合に助成されます。正社員へのキャリアアップによるモチベーション向上や離職率の低下にオススメの助成金です。

有期雇用労働者
から転換

無期雇用労働者
から転換

中小企業

80万円

40万円

大企業

60万円

30万円

助成額

※助成額は第１期・第２期の合計額加算措置（一部抜粋）「正社員転換」制度を新たに規定し、 中小企業20万円
当該雇用区分に転換等した場合
大企業15万円「勤務地限定・職務限定・短時間正社員」制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合

中小企業40万円
大企業30万円

キャリアアップ助成金
社会保険適用時処遇改善コース（労働時間延長メニュー）
有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより、労働者を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成されます。労働時間延長による労働力の確保にオススメの助成金です。
社会保険未加入の短時間労働者の労働時間を延長

延長する時間に応じて賃金増額が必要

短時間労働者が社会保険に加入

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労働時間延長賃金の増額

４時間以上延長不要

３時間～４時間延長

５%以上

２～３時間延長

10％以上

１～２時間延長

15%以上

E-mail:sato@sato-co.jp

助成額

30万円
（22.5万円）

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SATO’S NEWS LETTER

60歳以上の社会保険の同日得喪について通常の標準報酬月額の決定タイミング決定方法

タイミング

標準報酬月額の金額算出

備考・注意点

取得時決定

入社時

入社時の給与額

残業手当などの支給見込みを加味

定時決定

毎年７月の算定基礎

４月～６月の平均給与額

９月分の保険料から変更

随時改定

固定的賃金の変更時

変更月＋２か月の平均給与額

従前の等級から２等級以上の差で改定
変更月の３か月後の保険料から変更（例）４月入社で、入社から半年後（10月）に手当が追加されるケース
取得時決定

定時決定

４５６７８

９

４月～６月の平均（算定基礎届は７月10日期限）

随時改定

101112

１

10月に手当追加。10月～12月の平均が従前の等級から２等級以上の差

60歳以上の社会保険の同日得喪とは60歳以上の社会保険の被保険者が定年等で退職し、その後１日も空くことなく継続して再雇用となった場合、再雇用時又は再雇用後に契約更新を行うと、契約更新となった月から標準報酬月額を変更することができます。
決定方法

タイミング

標準報酬月額の金額算出

備考・注意点60歳以上の同日得喪

・再雇用時の契約更新
・再雇用後の契約更新

更新後の給与額更新月から保険料を変更
無期契約→無期契約でも可能
退職した旨がわかる書面の添付が必要※契約更新前の契約が、無期契約の場合は更新日について特に決まりはありませんが、 有期契約だった場合は期間満了日の翌日を開始日とする必要があります。

サトーに業務委託をしているお客様へのお願い
60歳以上の同日得喪は、契約更新が行われた際に任意で行う手続になります。自動変更ではありませんので、該当し得る労働者の方がいる場合は、担当者へのご連絡をお願い致します。

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また、管轄の労働基準監督署や年金事務所等により各種取扱いの判断が異なる場合がございます。
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