ระบบผูฝ้ ึกงานด้านเทคนิ คชาวต่างชาติแคมเปญกําจัดพฤติกรรมการทุจริตให้สิน้ ซากองค์กรกํากับควบคุม(กับประเทศผู้จัดส่ง)ปฏิเสธไม่รบั ส่วยค่านายหน้ า・การต้อนรับที่เกินควรจากองค์กรผู้ส่ง
ปฎิเสธไม่รว่ มทําสัญญาทุจริตกับองค์กรผู้ส่ง
หยุดให้และรับเอกสารปลอมแปลง

องค์กรกํากับควบคุม(ที่ญี่ปุ่น)ดําเนิ นการออดิท การชีแ่ มด้วยความถีความถี・่ เนื้ อหา・้ นะด้วยการลงพื้นที่ตรวจเยียสภาพที่ปรากฎตามที่กําหนดพยายามทํทําความเข้าใจเสียงที่แท้จริง ด้วยการสื่อสารพูดคุยกับผู้ฝึกงานอย่างใกล้ชดิรับรูจ้ ับจุดสภาพการบริหารงานของบริษัทผู้รบั ผู้ฝึกงาน ได้อย่างถูกต้อง
การยื่นเรือ่ งเอกสารใบรายงานต่างๆไปที่องค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับชาว
ต่างชาติ ต้องทําอย่างถูกต้องเหมาะสมหยุดการเอาเปรียบ
บด้วยการใช้เหตุผลว่าตัง้ ครรภ์ บาดเจ็บ เจ็บป่วย เป็นต้น

บริษัทผู้รบั ผู้ฝึกงานทําให้กการละเมิารละเมิดสิทธิมนุษยชนทียชน ่มีต่อผู้ฝึกงานหมดไปหยุดการจ้างงานผู
ผู้พาํ นั กผิดกฎหมาย(ผู้หลบหนี จากการฝึกงาน เป็นต้น)ปฏิเสธไม่รบั ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควรจากองค์กรผู้ส่ง
ควบคุมให้การปฏิบัติงาน การทํางานเป็นไปตามแผนการฝึแผนการฝึกงาน
ปฏิบัติตามระเบี
ระเบียบข้อบังคับมาตรฐานแรงงาน อย่างเคร่งครัด
ปฏิบต
ั ต
ิ ามมาตรฐานความปลอดภัมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของแรงงาน
ของแรงงานอย่างเคร่งครัด
เข้าร่วมทําประกันภัย ประกันรวมผู้ฝึกงานทางเทคนิ คชาวต่างชาติ
ดําเนิ นการรายงาน ยื่นคําร้องต่างๆไปที่องค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับชาว
ต่างชาติ องค์กรกํากับควบคุมอย่างถูกต้องครบถ้วนผู้ฝึกงานด้านเทคนิ คเพื่อความก้าวหน้ าในงานและเพื่อปกป้องตนเอง ขอให้ตงั้ ใจศึ
ศึกษาภาษาญีป่ ่นุกรณี เกิดความต้องการเปลี่ยนบริษัทผู้ฝึกงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ขอให้ปปรึรึกษาองค์กรกํากับควบคุม
ไม่ติดต่อใดๆกับนายหน้ าจ้างงานเถื่อน กรณี พบเห็นได้รบั การติดต่อมาขอให้แจ้งรายงานองค์กรกํากับควบคุมองค์กรผู้ส่ง
หยุดการกระทําที่เป็นการจ่าย ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควร
ควรต่อ
องค์กรกํากับควบคุม หรือบริษัทรับผู้ฝึกงาน
เรียกเก็บค่าธรรมเนี ยมจากผู้ฝึกงานอย่างเป็นธรรมภายในกรอบจํภายในกรอบจํานวนเงิน
ที่กฎหมายกําหนด

ระบบผู ้ ฝ ึ ก งานด้ า นเทคนิ ค ชาวต่ า งชาติ ปี 2567
แคมเปญกำจั ด พฤติ ก รรมการทุ จ ริ ตให้ ส ิ ้ น ซากระบบผูฝ้ ึกงานด้านเทคนิ คชาวต่างชาติแคมเปญกําจัดพฤติกรรมการทุจริตให้สิน้ ซากองค์กรกํากับควบคุม(กับประเทศผู้จัดส่ง)01. ปฏิเสธไม่รบั ส่วยค่านายหน้ า・การต้อนรับที่เกินควรจากองค์กรผู้ส่งควรภาระค่าใช้จา่ ยด้านการท่องเทีย่ ว・ร้องคาราโอเกะ・นวด หรือค่าโรงแรม ค่าเครือ่ งบิน เป็นต้น02. ปฎิเสธไม่รว่ มทําสัญญาทุจริตกับองค์กรผู้ส่งหยุดการลดหรือให้ฟรีไม่มคี ่าใช้จ่ายค่าอบรม ค่าควบคุมดูแลขององค์กรผูส้ ่งหยุดการให้ทําสัญญาจ่ายเงินค่าผิดสัญญากรณี เกิดการหลบหนี กลับประเทศกลางคัน ตัง้ ครรภ์03. หยุดให้และรับเอกสารปลอมแปลง

เกี่ยวกับเงื่อนไขการรับรองแผนการฝึกงาน เช่น เรือ่ ง คุณสมบัติของงานก่อนหน้ า ถึงแม้จะเป็นในกรณี ทไี่ ม่มปี ระสบการณ์ ในงานประเภทเดียวกันหาก“สามารถอธิบายความ
จําเป็นของการฝึกงานด้านเทคนิ คได้และได้รบั การฝึกฝนขัน้ ตอนทีจ่ ําเป็นอย่างน้ อยทีส่ ุดอยู”่ แผนการฝึกงานก็จะได้รบั อนุมตั ิเพราะถือเป็นสถานการณ์ พเิ ศษ ดังนั้น ไม่วา่ จะเป็น
กรณี เงื่อนไขใดก็ตาม หยุดการให้และรับเอกสารที่เกิดจากการปรับแก้ไขปลอมแปลง

องค์กรกํากับควบคุม(ที่ญี่ปุ่น)04. ดําเนิ นการออดิท การชีแ่ มด้วยความถี่
ความถี・้ นะด้วยการลงพื้นที่ตรวจเยีย
เนื้ อหา・สภาพที่ปรากฎตามที่กําหนด

< การชีแ่ ม>้ นะด้วยการลงพื้นที่ตรวจเยีย

ไม่ใช่แค่การเข้าไปพบปะผู้ฝึกงานเท่านั้น ให้ไปพูดคุยหารือกับผู้บริหารของบริษัทผู้รบั ผู้ฝึกงานด้วยเข้าทําการตรวจสอบยืนยันว่าผูฝ้ ึกงานที่เข้ารับการฝึกได้ไม่นานนั้น ได้รบั การฝึกตรงตามแผนหรือไม่
< การออดิท >ให้ผู้รบั ผิดชอบการฝึกงานและผู้รบั หน้ าที่สอนงานเข้าร่วมการออดิทด้วย
การพบผู้ฝึกงาน อย่างน้ อยที่สุดต้องมากกว่า 1 ใน 4 ของจํานวนผู้ฝึกงานที่สังกัดอยู่
และในหนึ่ งปีต้องได้พบทุกคนอย่างน้ อยที่สุดหนึ่ งครัง้ ต่อปีสําหรับเงินเดือนไม่ใช่แค่การตรวจสอบสลิปเงินเดือนหรือตรวจสอบบัญชีค่าจ้างเท่านั้น
ในการพบปะผูฝ้ กึ งานให้สอบถามยืนยันยอดการจ่ายเงินเดือนว่าเหมาะสมหรือไม่ มีจ่ายล่าช้าหรือไม่ได้รบั หรือไม่เอกสารรายงานการออดิท หลังจากออดิทเสร็จแล้วทําการรวบรวมรายงานส่งองค์กร
ฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับชาวต่างชาติภายใน 2เดือน05. พยายามทํ
ทําความเข้าใจเสียงที่แท้จริง ด้วยการสื่อสารพูดคุยกับผู้ฝึกงานอย่างใกล้ชดิ
จัดหาล่ามที่พูดภาษาหลักของผู้ฝึกงานได้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ผู้ฝึกงานปรึกษาได้อย่างสบายใจ และดําเนิ นการเข้า
ช่วยเหลือได้ทันที

06. รับรูจ้ ับจุดสภาพการบริหารงานของบริษัทผู้รบั ผู้ฝึกงาน ได้อย่างถูกต้อง
ตรวจสอบอยูเ่ สมอ เช่น ผลประกอบการแย่ลงกะทันหันหรือไม่ เป็นต้น
กรณี มีหนี้ ส่วนเกิน ให้ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารตรวจประเมินการบริหาร07. การยื่นเรือ่ งเอกสารใบรายงานต่างๆไปที่องค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับ
ชาวต่างชาติ ต้องทําอย่างถูกต้องเหมาะสม

ส่งเอกสารใบคําร้องรายงานต่างๆให้ทันตามกําหนดการ
เอกสารรายงานธุรกิจ...วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของทุกปี
ใบคําร้องแจ้งการเปลีย่ นแปลง...ภายใน 1 เดือน หลังจากเกิดการเปลีย่ นแปลงนั้นๆใบคําร้องแจ้งการเปลี่ยนและใบยื่นเรือ่ งเปลี่ยนการขออนุมัติ...ภายใน 1 เดือน หลังจาก
เกิดการเปลี่ยนแปลงนั้นๆ
รักษากําหนดการการส่งใบรายงานเมื่อพบปัญหาการฝึกงานทางเทคนิคไม่สามารถดําเนิน
ต่อไปได้(กรณี กลับกลางคันต้องแจ้งก่อนกลับประเทศ)บริษัทจัดหางานก็เช่นกัน ตรวจสอบพนักงานบริษัทชาวต่างชาติด้วยว่าประเภทวีซ่าคือ
อะไร ระยะเวลาพำนักไม่มีปัญหาใช่หรือไม่11.ปฏิเสธไม่รบั ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควรจากองค์
ควรกรผู้ส่ง
หยุดเรียกร้องหรือรับข้อเสนอเงินสินบนให้กับผู้รบั ผิดชอบโดยตรงหรือฝ่ายขาย
จ่ายค่าใช้จ่ายในการท่องเที่ยว คาราโอเกะ นวด โรงแรม ตั ๋วเครือ่ งบิน ของตัวเองเอง

12. ควบคุมให้การปฏิบัติงาน การทํางานเป็นไปตามแผนการฝึ
แผนการฝึกงาน
การฝึกงาน ในส่วนของงานสําคัญ ต้องมากกว่า 50% ขึ้นไป
ต้องลงข้อมูล บันทึกการฝึกงานด้านเทคนิ ค ทุกวัน
หากมีเรือ่ งสงสัยเกีย่ วกับการทํางานแผนการฝึกงานอย่าปล่อยทิง้ ไว้กรุณาติดต่อปรึกษา
องค์กรกํากับควบคุมหรือองค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับชาวต่างชาติ

13. ปฏิบัติตามระเบี
ระเบียบข้อบังคับมาตรฐานแรงงาน อย่างเคร่งครัด
จ่ายค่าแรงที่เหมาะสมอย่างถูกต้อง(โดยเฉพาะการทํางานนอกเวลา การบวกเพิม่ ค่าแรงในวันหยุด)หยุดการทํางานนอกเวลาที่เกินกฎหมายกําหนด(ตรวจสอบว่าเวลาการทําโอที จํานวนเวลาทํางานในวันหยุด อยูภ่ ายในกรอบเวลาที่กําหนดไว้ในสัญญา)ให้ใช้วนั หยุดพักร้อนอย่างถูกต้องเหมาะสม(ต้องได้หยุด 5 วันต่อปี)ต้องมีเอกสาร 4 รายการ(เอกสารบันทึกค่าจ้าง ใบบันทึกการเข้างาน บัญชีรายชื่อแรงงานเอกสารควบคุมการใช้วนั หยุดลาพักร้อน)ตามกฎหมายกําหนดอย่างครบถ้วน
จัดหาที่พกั ที่ปลอดภัยถูกต้องตามสุขอนามัย14. ปฏิบตั ติ ามมาตรฐานความปลอดภัมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของแรงงานอย่
ของแรงงาน างเคร่งครัดจัดตัง้ ระบบควบคุมรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัย(เช่น คัดเลือกผูด้ ูแลรักษาความ
ปลอดภัย ผู้ดูแลรักษาสุขอนามัย ผู้รบั ผิดชอบการทํางานโดยตรง)อธิบายเนื้ อหาการฝึกงาน สภาพแวดล้อมการทํางานให้เข้าใจได้งา่ ยในตอนสัมภาษณ์
ตอนทําสัญญาจ้างงาน ตอนรับสมัครเข้าทํางานจัดให้มกี ารอบรมเกีย่ วกับความปลอดภัยสุขอนามัยอย่างถูกต้อง(การอบรมเมื่อรับเข้าทํางานเมื่อมีการเปลีย่ นเนื้ อหาการทํางาน การอบรมพิเศษเกีย่ วกับการทํางานทีม่ อี นั ตรายการอบรมความปลอดภัยสุขภาพอนามัยสําหรับหัวหน้ าสถานทีป่ ฏิบตั งิ าน)จัดให้มีการอบรมทักษะที่เกี่ยวกับงานที่มีการจํากัดการทํางาน เข้ารับการอบรมพิเศษ
การเข้าอบรมรับใบอนุญาติต่างๆ ที่ถูกต้อง
จัดให้มกี ารตรวจสุขภาพผูฝ้ กึ งานตามรอบตรวจพิเศษตรวจความเครียดอย่างแน่นอนครบถ้วนหากเกิดอุบตั เิ หตุใดๆ หรืออุบตั เิ หตุจากการปฎิบตั งิ าน อย่าปิดบังกรุณาแจ้ง รายงานอย่างครบถ้วน

15. เข้าร่วมทําประกันภัย ประกันรวมผู้ฝึกงานทางเทคนิ คชาวต่างชาติ
ยื่นเรือ่ งทําประกันภัยให้เสร็จเรียบร้อยก่อนเดินทางเข้าประเทศ

16. ดําเนิ นการรายงาน ยื่นคําร้องต่างๆไปที่องค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับ
ชาวต่างชาติ องค์กรกํากับควบคุมอย่างถูกต้องครบถ้วน
รักษากำหนดเวลาการส่งเอกสารรายงานต่างๆ
เอกสารรายงานสถานการณ์การดำเนินงาน...วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของทุกปี
ใบคำร้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงแผนการฝึกงานด้านเทคนิค...ภายใน 1 เดือน หลังจาก
เกิดการเปลี่ยนแปลงนั้นๆ
รักษากําหนดการการส่งใบรายงานเมื่อพบปัญหาการฝึกงานทางเทคนิ คไม่สามารถดําเนิ นต่อไปได้(กรณี กลับกลางคันต้องแจ้งก่อนกลับประเทศ)ผู้ฝึกงานด้านเทคนิ ค

17. เพื่อความก้าวหน้ าในงานและเพื่อปกป้องตนเอง ขอให้ตงั้ ใจศึศึกษาภาษาญีป่ ่นุควบคุมสถานการณ์ การส่งเอกสารใบคําร้องแจ้งการเปลี่ยนแผนการฝึกงานของบริษัทผูฝ้ ึกงาน

18. กรณี เกิดความต้องการเปลี่ยนบริษัทผู้ฝึกงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ขอให้ปรึปรึกษาองค์กรกํากับควบคุมหยุดการชีน้ ํ าให้ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือบังคับให้กลับประเทศบ้านเกิด

19. ไม่ติดต่อใดๆกับนายหน้ าจ้างงานเถื่อน กรณี พบเห็นได้รบั การติดต่อมาขอ
ให้แจ้งรายงานองค์กรกํากับควบคุม

08. หยุดการเอาเปรียบด้บ วยการใช้เหตุผลว่าตัง้ ครรภ์ บาดเจ็บ เจ็บป่วย เป็นต้น

บริษัทผู้รบั ผู้ฝึกงาน09. ทําให้ก
การละเมิ
ารละเมิดสิทธิมนุษยชนที่มีต่อผู้ฝึกงานหมดไป

หยุดการเอาเปรียบด้วยการใช้เหตุผลว่าตัง้ ครรภ์ บาดเจ็บ เจ็บป่วย เป็นต้น
หยุดการใช้ความรุนแรง ถ้อยคําหยาบคาย การข่มขู่ การคุกคาม การบังคับกลับประเทศจํากัดเสรีภาพการใช้ชวิ ส่วนตัวของผู้ฝึกงานี ตแจ้งให้ผู้ฝึกงานทราบถึงศูนย์รบั คําปรึกษา SOS ขององค์กรฝึกงานด้านเทคนิ คสําหรับชาวต่างชาติ
หยุดการยึดเก็บพาสปอร์ต บัตรไซริวของผู้ฝึกงานไว้ที่บริษัท10. หยุดการจ้างงานผู
ผู้พาํ นั กผิดกฎหมาย(ผู้หลบหนี จากการฝึกงาน เป็นต้น)ตรวจสอบบัตรไซริว พาสปอร์ตตัวจริง ไม่ใช่ตรวจสอบเฉพาะสําเนาเท่านั้นองค์กรผู้ส่ง

20. หยุดการกระทําที่เป็นการจ่าย ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควรควรต่อองค์กรกํากับควบคุม หรือบริษัทรับผู้ฝึกงาน21. เรียกเก็บค่าธรรมเนี ยมจากผูฝ้ ึกงานอย่างเป็นธรรมภายในกรอบจํภายในกรอบจํานวนเงินที่กฎหมายกําหนดปฏิบัติตามที่กฎหมายกําหนดอย่างเคร่งครัด เก็บค่าธรรมเนี ยมจากผู้ฝึกงานเท่าที่กฎหมายกําหนดเท่านั้น เป็นต้นทําให้จํานวนเงินที่ผู้ฝึกงานต้องจ่ายนั้นมีความชัดเจน เช่น ออกใบเสร็จที่เป็นทางการ(ใบแจ้งหนี้ )เป็นต้น