2021
june.14-18

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セクシュアル・マイノリティの基礎知識

セクシュアル・マイノリティとはセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）とは、「人は男性または女性のどちらかの性別に明確に分類することができる」とする考え方（性別二元論）、および「異性を好きになることが当然であり、自然である」とする考え方（異性愛主義）に当てはまらない現象と、その当事者を意味します。さまざまな調査の結果などから、人口の�～��%にあたる人がセクシュアル・マイノリティに該当すると言われています。����年に国立社会保障・人口問題研究所が大阪市で行った大規模調査においては、回答者のうち�.�%がレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・アセクシュアルのいずれかに該当するという結果が出ています。

※「マイノリティ」とは、あくまでも「少数者」という意味であって、「少数であること」＝「正常ではない状態」ではありません。

セクシュアル・マイノリティに関する略語

LGBT Lesbian（女性同性愛）、Gay（男性同性愛）、Bisexual（両性愛）、Transgender（トランスジェンダー）の頭文字を組み合わせた言葉で、現在では広くセクシュアル・マイノリティ全体を意味する言葉として用いられています。

S O G I どの性を好きになるかを意味する Sexual Orientation（ 性的指向 ）と、自分の性別をどう認識しているかという感覚を意味する Gender Identity（ 性自認 ）の頭文字を組み合わせた言葉です。SOGIという言葉は、すべての人が持つ感覚やアイデンティティを示していますので、この言葉を使うことで、性的なあり方の問題をすべての人が自分の問題として捉えることができるという側面があります。

カミングアウトとアウティング

カミングアウト 自身のセクシュアリティについて、自発的に他人に明らかにすることを言います。カミングア
ウトはセクシュアル・マイノリティの当事者がしなければならないことではなく、する必要を自分が感じた時に、できるタイミングで、できる相手にすることです。もちろん、カミングアウトしないことを選択している当事者も多くいます。

ア ウ テ ィ ン グ カミングアウトしたことやその内容など、他人のセクシュアリティについて、本人の承諾を得ないまま第三者に明かすことを言います。これは本人の尊厳を傷つけ、大きな精神的苦痛をもたらす重篤なハラスメント行為に該当しますので、アウティングは絶対に避けなければなりません。

故意や悪意によるアウティングもありますが、当事者から相談やカミングアウトを受けた人が、良かれと思って取った行動がアウティングになってしまうケースが多くみられることにも注意が必要です。当事者から相談やカミングアウトを受けた場合は、「 誰に」、「どこまで」話してよいか、必ず本人に確認してください。

アライ（理解者・支援者）がいることでセクシュアル・マイノリティ当事者ではない人が、セクシュアル・マイノリティを理解し、支援するという考えを持つ人々のことを「アライ(ally)」と言います。アライの存在は、当事者にとって心の支えになるだけでなく、学校のクラスやサークルなど、アライがいる組織全体でセクシュアル・マイノリティを理解し、支援する雰囲気をつくりだすことにつながります。レインボーカラーのステッカーを持ち物に貼るなど、アライの存在を知らせることが、社会の認識を変え、当事者を支えるための第一歩になります。

LGBTfriendly
We respect

diversity

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スポーツとセクシュアル・マイノリティ

世界的な動向・オリンピック憲章における差別禁止の明文化����年に、オリンピックの根本原則を定めたオリンピック憲章において、性的指向に基づく差別が許されないことが明示されました。これに伴い、オリンピックを開催する都市やそれに協力する組織、企業なども、差別をなくすための取組が求められることとなりました。

オリンピズムの根本原則
このオリンピック憲章の定める権利および自由は人種、肌の色、性別、性的指向、言語、宗教、政治的またはその他の意見、国あるいは社会的な出身、財産、出自やその他の身分などの理由による、いかなる種類の差別も受けることなく、確実に享受されなければならない。

・����年リオ五輪

セクシュアル・マイノリティであることをオープンにしているアスリートの参加が��名を超え、過去最多を数えたと言われています。

また、開会式で有名なトランスジェンダーのモデルがブラジル選手団を先導したことや、同性カップルの公開プロポーズなども話題になりました。

・����年女子サッカーW杯

この大会で優勝を飾ったアメリカ代表チームキャプテンのミーガン・ラピノーは、ニューヨーク市庁舎前で行われた表彰セレモニーでのスピーチでチーム内の多様性に触れ、「私たちのチームにはピンクの髪や紫の髪、タトゥーしてる子、ドレッドヘアの子、白人、黒人、そのほかの人種の人たち、いろんな人がいる。ストレートの子、ゲイの子も」と語りました。さまざまに異なるバックボーンを持った選手が一つの目標に向かって一丸となり、優勝という結果を残したこのチームは、まさにダイバーシティ＆インクルージョンを体現したチームと言うことができるでしょう。

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スポーツとセクシュアル・マイノリティ・プライドハウスの取り組み（※）

���� 年バンクーバー冬季オリンピック競技大会の際に、セクシュアル・マイノリティに関する正しい理解を広げるための情報や、当事者および支援者が安心して過ごすことのできる空間を提供することを目的として、地元のNPO法人が立ち上げたホスピタリティ施設が「プライドハウス」のはじまりとされています。

その後、����年のロンドンオリンピック・パラリンピックなど大型国際スポーツ大会の開催に合わせて、世界各地の実施団体が「プライドハウス」を設立運営してきました。

日本では、����年の東京オリンピック・パラリンピックに向けて、これまでセクシュアル・マイノリティに関する取り組みを行ってきた団体や個人、企業による「プライドハウス東京」コンソーシアムが結成され、���� 年 � 月 ��日、原宿に「プライドハウス東京 ���� 」をオープンしました。

���� 年 ��月 ��日には、LGBTQに関する情報発信を行い、安心・安全な居場所を提供することを目的として、日本で初めてとなる常設の大型総合 LGBTQ センター「プライドハウス東京レガシー」を東京都新宿区にオープンしました。

※プライドハウス東京Webサイトより

セクシュアル・マイノリティに関する指導者の意識
日本スポーツ協会の研究グループが、スポーツ指導者を対象にしたセクシュアル・マイノリティに関する意識調査を実施しました。その中から、「身の回りにLGBTの当事者がいた経験」「LGBTの選手を指導した経験」「今後、LGBTについて知る必要性」についての回答をまとめました。

身の回りに LGBTの当事者がいる・いたという認知度や指導経験は、一般的な調査における当事者の割合（人口の� ～�� ％ 程度）よりもはるかに高いことが 理 解 されます。それだけに、知 識 の 必 要 性 を感じている人も多いことがうかがえます。この調査では、特に国際レベルの選手の指導経験がある指導者は、国際大会などの舞台でLGBT当事者と出会った経験が多く、それゆえに知識や情報の必要性を強く感じがちという傾向も明らかになりました。

LGBT当事者を指導したことがあるか
今後、LGBTについて知る必要性
身の周りにLGBT当事者がいたか
身の周りにLGBT当事者を今 後 、L G B T に つ い てLGBT当事者がいたか指導したことがあるか

13.3%

4.4%

15.6%
18.8%

14.4%

72.3%

■ 現在いる現在いる■ 以前いた
以前いた■ いない、いなかった

いない、いなかった

84.4%

■ はい

日本スポーツ協会医・科学専門委員会（ ���� ）『 スポーツ指導に必要なLGBTの人々への配慮に関する調査研究－第�報－ 』

知る必要性「 スポーツ指導者に求められる指導上の配慮に関する調査 」（ ����年度実施 ）より

はい■ いいえ

24.8%

52.0%

いいえ とても感じる■ とても感じる■ 多少は感じる
多少は感じる
あまり感じない
まったく感じな■ あまり感じない ■ まったく感じない

対象：日本スポーツ協会に登録する公認スポーツ指導者（ ��,���人 ）方法：Web調査

回答数：��,���件（ ��.� ％ ）2021
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WEEK

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スポーツとセクシュアル・マイノリティ

いくつかの課題・スポーツにおけるホモフォビア「ホモフォビア（同性愛嫌悪）」とは、同性愛者に対する差別や侮蔑と、それに基づく暴力や暴言、無視などを意味します。

スポーツの世界では、一般社会よりもホモフォビアが強く、特に男性同性愛者が被害にあうリスクが高いと言われています。

しかし、近年では現役NBA選手（ 当時 ）のジェイソン・コリンズがゲイであることをカミングアウトするなど、環境が変化しつつあります。

・トランスジェンダー・アスリートの競技参加

����年のアテネオリンピックから、性別適合手術を受けた後の選手は、一定の条件を満たせば性別適合後の性別での競技参加が認められることになりました。

����年からは規則が修正され、FtMトランスジェンダー（身体的には女性で性自認は男性）の選手に関しては、特段の条件が課されることなく、男性として競技に参加することが可能になりました。また、MtFトランスジェンダー（身体的には男性で性自認は女性）の選手についても、性別適合手術や法律的な性別の変更が不要となりました。

・性分化疾患（ DSDs ）アスリートの競技参加「性分化疾患（disorders of sex development＝DSDs）」とは、性染色体、性腺、内性器、外性器が、男性・女性のどちらの典型でもない、非典型的である生まれつきの状態に使われる医学用語です（※）。

スポーツの場面においては、テストステロンの分泌量が平均的な女性よりも著しく多い「高アンドロゲン血症」の女性アスリートが女性として競技に参加する場合に、血清中テストステロンのレベルを� nmol / l 以下にコントロールするという制限が課せられている競技もあります。
※一般社団法人日本小児内分泌学会Webサイトより要約2021
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WEEK

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スポーツとセクシュアル・マイノリティ
陸上競技の事例

ハンドボールの事例

MtFトランスジェンダー（身体的には男性で性自認は女性）の選手が女性としてプレー

DSDｓ（男性ホルモンの分泌量が女性の平均値より著しく高い）の選手が女性として競技に参加

対戦相手・観客など

不公平! 危険!! 違和感・・・
ホルモンの分泌量には個人差が大きいうえに、テストステロンの分泌量が多いことがアスリートとしての能力向上につながるかどうかについても、現段階では十分に解明されているとは言えません。

・人権と公平性のはざまでトランスジェンダー・アスリートやDSDsのアスリートは、自分が優位な立場に立つために性別を変更したわけではありません。MtFトランスジェンダーのアスリートや、テストステロンの分泌量が多いとされる DSDs のアスリートは、女性としてのアイデンティティを確立しており、女性として日常生活を営んでいます。にもかかわらず、女性としての競技参加に制約が課されたり、否定的な声が投げかけられたりすることは、特に人権の面から問題があると言うことができるのではないでしょうか。

しかしその一方で、特に対戦する女性アスリートの立場からすれば、違和感や戸惑い、不公平感を感じることも無理からぬ面があるとも言えるでしょう。トランスジェンダー・アスリートやDSDs のアスリートの希望を尊重しながらも、女性アスリートの違和感や戸惑いを単なる誤解や偏見として切り捨てることなく、どのようにすれば、多くの人が納得する状態を作り出すことができるのか。トランスジェンダー・アスリートや DSDs のアスリートの競技参加をめぐっては、非常に困難な問いが投げかけられていると言えます。

We respect diversity

LGBT friendly

2020-21
jan.18-22

ダイバーシティ推進室の取組み

WEEK

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4．その他の場合はご相談ください

jp/mp.tmu.ac.
http://www.co.html
diversity/index

通称名使用が可能になりました !!

な利用者として想定した通称名が使用できる場合

援を目に見える形にすることを目指して、レインボーをモ

マイノリティ当事者を主

1．婚姻等により改姓した場合

ティ推進室では、セクシュアル・マイノリティ当事者への支員、およびセクシュアル・࠳ࠗࡃ࡯ࠪ࠹ࠖផㅴቶߦ ߏߑ޿߹ߔ‫ޕ‬を象徴するサインとして用いられています。ダイバーシ

文化的多様性を持つ構成↳⺧᭽ᑼߪ‫ޔ‬ോ⺖ᢎോ⺖࡮ฦቇは、セクシュアル・マイノリティの尊厳や、当事者への支援

いわゆる旧姓使用のほか、

2．外国籍の学生が住民票に記載された通称の使用を希望する場合

赤、橙、黄、緑、青、紫の�色からなる「 レインボーフラッグ」

通称名使用

3．性別に違和感があり、自分の望む通称名の使用を希望する場合

レインボーマーク作成

通称名使用が可能になりました !!
通称名が使用できる場合
1．婚姻等により改姓した場合

jp/mp.tmu.ac.
http://www.co.html
diversity/index

2．外国籍の学生が住民票に記載された通称の使用を希望する場合↳⺧᭽ᑼߪ‫ޔ‬ോ⺖ᢎോ⺖࡮ฦቇ

3．性別に違和感があり、自分の望む通称名の使用を希望する場合

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4．その他の場合はご相談ください௦க़᜴ᚣᖝ౴ೈྏਯটঃয৛খথংໃᕹೠᜢୢ౴ၻঌূ৒রঘఐཡᚢཷᚢ  ᘽᜣ7(/᜴ᜢᇴᕱᜣᜩ ᜢૡገᜣࣹࣹ(PDLO᜴GLYHUZZZ#WPXDFMS

チーフにしたシンボルマークを作成しました。デザインは �「通称名使用制度」を、����年��月より施行していまLGBT friendly

類など、法令等の定めにより本名を使用することとパターンあり、好みのものを選べるようになっています。
LGBT friendly

LGBT friendly
We respect diversity

We respect diversity

We respect diversity

講演会等の開催により、セクシュアル・マイノリティに関する情報や知識を提供します。大学の 教職員、学生、地域の方々などにセクシュアル・マイノリティについて知っていただくことで、当事者へのハラスメントを防ぎ、誰にとっても安全なキャンパス環境を作っていきます。
セクシュアル・マイノリティ講演会 2018セクシュアル・マイノリティ講演会 2017Ჹَ॔ ছॖ ُढ थ୦ट ौअ "Მਊহ঻भਵ॑ୂःथाञः‫آ‬Ჹঽী पम दऌ ॊऒध म୦ टौ अ "Ჹَ॔ছॖُ॑ੜृघञीपम "ঽীैखऎ௮ऐॊ঺ভ॑णऎॊǥಙ᠏ᑹϜὀịṰṮ᫖᥯὿ᾣᾎ̵ỌἹἨἷὓᫌѲἪ὜ἰὒẩ‫׈‬Չ௖‫ـ‬ὀẩṰṮ᫖᥯὿ᾣᾎ̵Ἷ‫׈‬Չᒊ௝Ἴផ͢ἦὝ὏ἪẪ७ॡ३গ॔ঝ‫؞‬ঐॖঀজॸॕध ੫঵७ॡ३গ॔ঝ‫؞‬ঐॖঀজॸॕਊহ঻ऋ௮ऎपँञढथ‫ؚ‬੫঵मनभेअऩ৶୛भुध‫ؚ‬नभेअऩৌૢ॑਄ढथःॊभऊ‫؛‬ਊহ঻म੫঵प୦॑੷ी‫ؚ‬नअ৿ःथःॊभऊ‫؛‬০৚मَ௮ऎُ॑ॸ‫ش‬ঐप‫ؚ‬७ॡ३গ॔ঝ‫؞‬ঐॖঀজॸॕभણඩ௓ਤऩन‫ؚ‬்ઁऎॲॖং‫ش‬३ॸॕ௓ਤप਄ॉੌ॒दःॊ੫঵भযহ૿ਊ঻ध‫ؚ‬௮ऎਊহ঻भଢ॑उඍऐखऽघ‫؛‬「アライ（Ally）」という言葉を聞いたことがありますか？ セクシュアル・マイノリティを理解し、支えようとする人々のことを言います。セクシュアル・マイノリティ当事者が安心して学校生活を送るために、アライを増やすためにはどうすればよいのでしょうか？また、私たちはアライとしてどのようなことができるのでしょうか？ 教員、職員、学生、それぞれの立場から、一緒に考えてみませんか？

11 া 28 ঩‫كౌق‬
14:00 ‫ع‬16:00

੣੃প৾ূ਎વপ૕य़কথঃ५ফை੗৯৓঍‫ش‬ঝ

1 া 24 ঩‫ق‬਽‫ ك‬੣੃প৾ূ਎
ฝ৙ఏমைશை‫)ڭ‬
10:45 ‫ع‬12:15

されている書類以外では、通称名が記載されます。

相談講演会の開催ँऩञऋَ॔ছॖُदँॊञीपす。申請が認められた場合、教育職員免許状申請書

708ॠকছজ‫ش‬た時には、どのように対応すればよいのか」など、セクシュアル・マイノリティに関するさまざまな事柄について、専門知識を持ったスタッフが相談を受け付けています。

※相談者の秘密は厳守します。匿名での相談も可能です。

˥ 儖铺綗⚡‫ע‬ր'%꞊鵽‫٭ػِج‬ց‫׵י׊כ‬ꝧ⤹‫״ג׾׌‬յմ⹆ⱶ䷷⿦‫ע‬յ'%꞊鵽‫ⱶ⹆ס٭ػِج‬縖丗‫מ‬銶┕‫׌ױ׿׈‬ն

セクシュアル・マイノリティ講演会 2019ಗ ಶ˘ ଌʕ˟˶̵̧̅ʴ ធ ᗳ
2020年のオリンピック・パラリンピック東京大会を控え、私たちにはセクシュアリティに基づく差別をはじめ、あらゆる差別を解消することが求められています。今回は、セクシュアル・マイノリティ当事者のアスリートを招き、女子サッカー界を中心に、スポーツの場面におけるセクシュアル・マイノリティの現状や課題について、お話ししていただきます。

ṛṛಆṛṟ ఍ ế᧼Ề ֡‫ݸ‬ຎάᾧᾷᾕώ൥ప‫ؙ‬஦াཛྷ঳੽‫ق‬९ॽ‫ش‬ઙૄভ঺যহ७থॱ‫ش‬শ‫ك‬‫ؚ‬ऺऊ‫ڭ‬੡ৌ଴‫ؙ‬ম৾৾ে‫؞‬ઇ૙৩৒৩‫ؙ‬যண੢‫ॲؙ‬ॖং‫ش‬३ॸॕ௓ਤ஼ऽदओ৴൪ऎटऔः‫؛‬「自分の性別に違和感がある」「カミングアウトされ࢘ଐӋьӧᏡưƢ ǋṛṞẮṞṚǗṛṠẮṛṚ၇᧹ෂಙ᯻ ԗ᯻ΏΏṾ ṷ ṿ ὲᾧᾭᾮ̵‫پ‬ੲਾ৳௽ऩनऋ૑ਏऩ্मা঩‫ق‬਽‫ك‬ऽदपउੴैचऎटऔः‫؛‬ͣ࢘ᄈ ৐उƁ˲̀˨̵ᦝ૓Ƃ

講師

൥పപ৛ધ৙੽

略歴：つくば FC、十文字高等学校、慶應義塾大学を経てドイツブンデスリーガ 2 部の SV

フェンシング元女子日本代表。日本最大のLGBTプラリティをカミング アウト。アスリートの立場から社会を変えることを目指して活動中。

Meppenでプレー。2019年よりなでしこ 2 部スフィーダ世田谷FC。2019 年 3 月に「 プライド（NPO 法人東京レインボープライド共同代表）

ハウス東京 」コンソーシアムが制作したメッセージ・ムービーにおいて、自身のセクシュアイドパレードを主催するNPO法人東京レインボープਊ঩૞ਸৌ଴‫ؙ‬ম৾৾ে‫؞‬ઇ૙৩૭ચदघ ु৒৩‫ؙ‬যண੢‫ॲؙ‬ॖং‫ش‬३ॸॕ௓ਤ஼ऽद‫ؙؙؙ‬ओ৴൪ऎटऔः‫؛‬

ライド共同代表理事、セクシュアル・マイノリティの子どもたちをサポートするNPO法人ハートをつな

対象：本学学生・教職員ごう学校代表などを務める。渋谷区男女平等・多様性社会推進会議委員を務め、渋谷区・同性パート

ǈǜƳƕ΁ƖǍƢƍᎰ‫ئ‬ƬƯŴƲǜƳज़ơ!

ナーシップ証明書発行に携わる。著書に『ダブルハッピネス』（講談社、2006年）など。

組織はいったい、どう対応すればいいんだろう?

定員：4 0 名

申込：ダイバーシティ推進室←こちらのフォームより申込み（ 電話・メール・来室でも可 ）情報保障などが必要な方は10月31日までにお知らせください‫ؙ‬਌ಈ‫؟‬੣੃প৾ূ਎ॲॖং‫ش‬३ॸॕ௓ਤ஼‫ق‬વপ૕य़কথঃ५௕છைমை‫ڭ‬మ‫ك‬

TEL‫ق؟‬ઉৢ‫طك‬৔଍ (PDLO‫؟‬GLYHUZZZ#WPXDFMS85/‫؟‬KWWSZZZFRPSWPXDFMSGLYHUVLW\‫ؙ‬਌ಈ‫؟‬੣੃প৾ূ਎ॲॖং‫ش‬३ॸॕ௓ਤ஼‫ق‬વপ૕य़কথঃ५௕છைমை‫ڭ‬మ‫ك‬

TEL‫ق؟‬ઉৢ‫طك‬৔଍ (PDLO‫؟‬GLYHUZZZ#WPXDFMS
85/‫؟‬KWWSZZZFRPSWPXDFMSGLYHUVLW\͹ѲƓᰊᧀ‫಼ࠓݸ‬Ϋ ˽ˡ̵̍˴̃ˠୖᥳ࠱Ɓ֡‫ݸ‬ຎ˪̠̰̎˶‫ۈ‬౼᯻ಙ᯻1ᬛƂTELƓ042-677-1337Ɓ ᆷᥨƂƈӈᏱ2571
E-mailƓdiverwww@tmu.ac.jpɰURLƓhttp://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/（2019）「未来を拓くアスリートの言葉」（2018）「自分らしく働ける社会をつくる」（2017）「あなたが『アライ』であるために」（2016）「誰だって、自分らしく働きたい!! セクシュアル・マイノリティの就活事情」（2015）「知って、変わって、変えていく〜セクシュアル・マイノリティと大学生活〜」（2014）「ダイバーシティとセクシュアル・マイノリティ」

環境整備

だれでもトイレマップの作成など、当事者が過ごしやすいような学内の環境整備を進めています。

「にじかもめ」東京都立大学セクシュアル ・ マイノリティサークル

東京都立大学には、セクマイをキーワードした居場所・きっかけづくりを目的とするサークル、「にじかもめ」があります。セクシュアリティを問わず、関心のある方ならだれでも参加でき
東京都立大学にじかもめます。毎週のランチ会など、交流・居場所づくりに関する活動を行っています。

http://ameblo.jp/tmu-rainbow/@tmu̲rainbow