Vol.80
2021 年“秋 号”

LLC 夢さぽーと iT 三島労務管理事務所（大阪機械器具卸商協同組合顧問） 〒541-0047 大阪市中央区淡路町 2-1-1
堺筋千島ビル 804 号 TEL：06-6209-4161 FAX：06-6209-4162 E-mail：office@yume-it.biz HP：http://www.yume-it.biz－News Topics－●

今できることに集中する・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P1●

おしえてＱ＆Ａシリーズ（37）「労災保険のあれこれ⑦」 ・・・・・・・・・・・・・・・ P2●

令和 4 年 1 月 1 日施行高年齢被保険者の特例（雇用保険法の改正）について
65 歳以上のマルチジョブホルダー（副業者）を対象とした雇用保険適用拡大・・・・・・・ P4●

和田満先生の‘年金講座’・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P5●

満足と愛着どちらも欲しい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P6

今できることに集中する
特定社会保険労務士
キャリアコンサルタント

三島 佐智

陸上競技選手として活躍し、現在は指導者として活躍されている為末大さんが、子供の頃コーチからいつも言われていたのは「いいか！出来ないことをヤレって言ってるんじゃない。今自分ができることに集中するんだ。
」という言葉だったそうです。
そして、北京オリンピックの後ケガに悩まされ、「なんで自分ばっかり、こんなにケガをすんだろう。
」と、イライラすることが多かったそうですが、ある時、昔コーチから言われた言葉が一瞬にして腑に落ち「今やれることをヤルしかないんじゃないか…。
」と考えを変えるようになり、そこから復活のきっかけを掴んだと語っておられました。
長引くコロナの影響で、私達も不安や心配する心に支配されそうになりますが、そうならない生き方が問われているようです。私も今年の夏は、東京オリンピック・パラリンピックのアスリートたちの感動的なシーンを TV で観戦していましたが、こういった困難な状況からでしょうか、特にパラ選手の活躍する姿に目が釘付けになりました。水中をまるで魚のように泳ぐ姿や、車いすを足のようにあやつり上半身だけで競技をする選手の姿‥など、人間の可能性が無限であることに改めて気づかされ、勇気をもらいました。
大切なことは、今できることに集中して諦めずに続けること、だそうですが「伸び悩んでいるときは、地面に根を生やせ。
」と言われる教えにも通じる事なのでしょう。
私も、今できることに集中して、楽しくやっていきたいと思います！

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おしえてＱ＆Ａシリーズ… 37

本シリーズでは、日頃弊所に寄せられる質問の中から、皆様にもお伝えしたい内容を整理して、ご紹介しています。

「労災保険のあれこれ⑦」

当社では、現在は原則として副業は認めていませんが、大企業を中心に副業を解禁したというケースが報道されることもあり、一部の社員にニーズがあることもあって、本業に支障の出ない範囲（例えば、当社では所定休日としている毎週土曜日に限ってアルバイトをする等）で例外的に副業を認める制度の導入を検討しています。
ただ、このような副業を認める制度を導入した場合に一つ心配になるのは、副業先で労災に被災した場合の補償の問題です。確か、何年か前に参加したセミナーで「副業している場合であって労災に被災した場合、休業補償給付等の給付額算定の基礎となるのは、被災した会社から支払われた賃金のみ」と聞いた覚えがあります。
そうだとしたら、例えば毎週土曜日だけ副業している場合、賃金額が非常に低額であるため、副業先で休業を伴うような大きな労災に被災した場合、労災保険から十分な補償を受けられないということになると思うのですが、どうなのでしょうか。

以前はご懸念の通りでしたが、去年（令和 2 年 9 月 1 日施行）、労働者災害補償保険法（以下、労災保険法）が改正され、現在では取り扱いが変更されています
従来は副業を禁止としている会社が大半でしたが、近年、時代の変化を受け政府が副業の促進に乗り出したこともあって、副業の解禁を検討される会社も増えてきました。また、こうした流れの中で政府は、「副業する」ということをあまり想定していなかった労災保険法についても法改正（令和 2 年 9 月 1 日施行）を行い、副業している労働者が労災に被災した場合であっても十分な補償を受けられるように制度を変更しましたので、その主な概要について次でご説明します。
◇ 改正労災保険法の概要（1）副業している労働者の保険給付の基礎となる賃金の範囲の変更
従来は、副業している労働者が労災に被災した場合、被災した際に労務に重視していた会社から支払われる賃金のみを基礎として休業補償給付、障害補償給付等の保険給付の給付基礎日額が算定されていまし
たが、法改正により、全ての働いている会社から支払われる賃金を基礎として給付基礎日額が算定されることになりました。

≪賃金額合算の具体例≫ ※会社Ｂで就労中に被災・改正前（従来）

・改正後

Ａ社
月 30 万円

Ｂ社の賃金額Ａ社

Ａ社及びＢ社

月 30 万円の賃金額を合

月 4 万円を基
労災に被災に保険給付を
Ｂ社

労災に被災算定

月 4 万円2

算した月 34
Ｂ社

万円を基に保

月 4 万円

険給付を算定（2）副業している労働者の業務上の負荷の判断基準の変更
従来は、副業している労働者の「脳・心臓疾患、精神障害等の労災認定」については、それぞれの会社における業務上の負荷（労働時間、ストレス等）を個別に評価し、労災認定できるかが判断されることになっていましたが、法改正により、業務上の負荷を個別に評価した上で、いずれの会社においても単独では労災認定できる程の負荷が認められなかった場合は、複数の会社における業務上の負荷を総合的に評価して労災認定の判断がされることになりました。

≪総合的判断の具体例≫
・改正前（従来）

・改正後Ａ社におけるＡ社における労災
不認定

負荷を評価し負荷を評価して判断て判断Ｂ社におけるＢ社における労災不認定

負荷を評価し労災不認定

負荷を評価して判断

労災不認定て判断

Ａ社及びＢ社の何れにおいても、単独で基準に該上記の場合であっても、Ａ社及びＢ社における負当する程度の負荷が認められない場合、労災とは荷を総合的に判断した上で基準に該当する程度の認定されない負荷が認められる場合、労災認定される

改正労災保険法の主な改正点は上記の 2 点となりますが、その他いくつか留意点がありますので、次でご説明します。
①改正制度の適用対象者（複数事業労働者）
上記の改正制度の適用対象となるのは、副業している労働者（労災保険法では、「複数事業労働者」と定義されています。
）ですが、より正確には被災した時点で事業主が同一ではない複数の事業場（会社）と労働契約関係にある労働者であって、例えば、労災に被災する数日前に副業していた会社を退職して副業状態を解消している場合は、改正制度の適用を受けることができません。
②改正制度の適用対象となる傷病
上記の取り扱いの対象となるのは、改正法の施行日（令和 2 年 9 月 1 日）以降に発生した傷病等であり、それ以前に発生した傷病等については、休業補償給付、障害補償給付等、令和 2 年 9 月 1 日以降継続して給付を受けている場合であっても、改正後の制度に基づく取り扱いを受けることはできません。
③メリット性への影響
一定の基準に該当する労災保険の適用事業所については、労災保険のメリット性が適用され、業務上災害に対する保険給付（通勤災害に対する保険給付は影響しません。
）の総額に応じて労働保険料が増減する可能性がありますが、このメリット性への影響については、あくまで各会社が実際に支払った賃金に相当する保険給付額（上記（1）の改正後のケースで言えば、Ａ社は 30 万円、B 社は 4 万円を基に算定された保険給付額）のみが影響することになります。
※今回は、紙幅の関係で労災保険上の取り扱い限って記載しましたら、副業に関してはそれ以外にも労働時間の把握、安全配慮義務の履行といった労務管理上の課題が生じますので、実際に制度導入を検討される際には、それらのリスクも併せてご確認ください。

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令和 4 年 1 月 1 日施行高年齢被保険者の特例（雇用保険法の改正）について65 歳以上のマルチジョブホルダー（副業者）を対象とした雇用保険適用拡大

Q＆A シリーズ（労災保険のあれこれ⑦）において、副業者に関する労災保険の取り扱いについてご説明させて頂きましたが、多様な働き方の実現を目指す働き方改革の一環として、雇用保険法についても改正が行われ、来年（令和 4 年）1 月 1 日より新たに「65 歳以上のマルチジョブホルダー（副業者）を対象とした雇用保険適用拡大」の制度がスタートしますので、その概要をお伝えします。
◇ 65 歳以上のマルチジョブホルダー（副業者）を対象とした雇用保険適用拡大
原則として、雇用保険が適用されるのは 1 事業所において週所定労働時間が 20 時間以上の労働者であり、副業している労働者については、それぞれの事業所ごとに適用要件を判断する（所定労働時間は合算しない）とされています。例えば、週所定労働時間がＡ社 14 時間、Ｂ社 10 時間の場合、どちらの事業所においても雇用保険の被保険者となることはできませんが、改正後は、同様のケースであっても次の全ての要件に該当する対象者については、本人の申し出によって（つまり、強制適用ではありません。
）雇用保険の被保険者となることができるようになります。
① 2 つ以上の事業主の適用事業に雇用される 65 歳以上の者② 上記①のそれぞれ 1 つの事業主の適用事業における 1 週間の所定労働時間が 20 時間未満
③ 上記①のうち 2 つの事業主の適用事業における 1 週間の所定労働時間の合計が 20 時間以上
（厚生労働省令で定める時間数（5 時間）以上のものを合算）≪65 歳以上のマルチジョブホルダーの資格・取得・喪失のイメージ≫≪65 歳以上のマルチジョブホルダーの資格・取得・喪失の流れ≫※ＨＷ→ハローワーク、ＭＨＬＷ→厚生労働省
今年（令和 3 年）4 月 1 日より、70 歳までの就業機会確保の努力義務化が始まっており、上記の制度は、そうした 65 歳以降の多様な働き方を、雇用保険の側から促進・安定させるものになるかと思いますが、制度の詳細や実務（手続き）上の具体的な取り扱いについては、まだ未確定な部分もあり、年末までには詳細についてのアナウンスがあるかと思いますので、厚生労働省の発表にご注目ください。

4和田満先生の‘年金講座’
質問（「妻に先立たれた夫の遺族年金」について）
令和 3 年 6 月に妻（国民年金約 19 年、厚生年金約 15 年加入中）が 57 歳で他界、私（昭和 38 年 12 月生まれ、57 歳、大学卒業後、厚生年金のみ加入、現在の年収約 800 万円）と2 人の子（成人）が残されました。
年金事務所の説明では、遺族基礎年金は 18 歳未満の子がいないのでもらえないが、私が 60 歳になると遺族厚生年金が年額 270,000 円もらえるようになる、私が現在の月給やボーナスで 65 歳まで働いた場合の見込額（年額）は、老齢基礎年金 728,840 円と老齢厚生年金 1,400,000 円とのことでした。
今後の私の年金受給がどのようになるのか教えて下さい。

アドバイス
遺族厚生年金は夫を亡くした妻に支給されることが多いのですが、妻が先に亡くなった場合でも、夫に支給される場合があります。
（ただし、一定の要件が必要です）
一定の要件とは、①妻が亡くなったときに、夫が 55 歳以上であること（支給されるのは 60 歳からになります）、②夫の年収が 850 万円未満（所得の場合は 655 万 5 千円未満）であることです。もし、妻の死亡時に年収 850 万円以上でも「おおむね 5 年以内に収入が下がる理由（定年退職等）があると認められる場合」は、遺族厚生年金は支給されます。
あなたの場合は、60 歳から 65 歳になるまで遺族厚生年金 270,000 円が支給されます。ただし、65 歳以降は老齢年金と遺族年金の併給調整が発生するため、遺族厚生年金は支給停止になり、老齢基礎年金と老齢厚生年金を合計した 2,128,840 円が支給されることになります。今後の受給イメー
ジと併給調整の組合せは、以下の図をご参照ください。
今後の受給イメージ（太線で囲った部分の年金が支給されます）
R3.6（妻死亡）

R5.12

R10.12

57 歳

60 歳

65 歳

遺族厚生年金 270,000 円

遺族厚生年金 270,000 円

遺族厚生年金 270,000 円（60 歳までは支給停止）（併給調整で支給停止）△
60 歳時に遺族年金受給権者支給停止事由消滅届（日本年金機構のホームページでダウンロード可能）を提出。提出を忘れていた場合は、勧奨状が届きます。
老齢厚生年金 1,400,000 円
老齢基礎年金728,840 円

65 歳以降の老齢年金と遺族年金の併給調整（A～C の組合せで一番高い A が支給されます）
A 老齢基礎年金 728,840 円＋ 老齢厚生年金 1,400,000 円

B 老齢基礎年金 728,840 円＋ 遺族厚生年金 270,000 円

C 老齢基礎年金 728,840 円＋ 老齢厚生年金×1/2700,000 円

5＝ 2,128,840 円＝ 998,840 円＋ 遺族厚生年金×2／3
180,000 円＝ 1,608,840 円

満足と愛着どちらも欲しい

皆さまこんにちは。
先日、昔お世話になった上司から定年退職を知らせる挨拶はがきを頂きました。
永くお勤めされてきたことを尊敬し、その方の仕事に向き合う姿勢を思い出したのを機に、今回のテーマを会社への愛着度を示す『従業員エンゲージメント』にさせていただきました。
併せて『従業員満足度』についても考えます。
■従業員エンゲージメントとは。
・愛着心
・愛社精神
・思い入れといった解釈をします。従業員一人ひとりが組織に愛着を持ち、従業員と企業が一体となってお互いに成長し合い絆を深める関係をイメージします。
■従業員エンゲージメントと従業員満足度の違い。
・従業員満足度は今の組織や仕事内容にどれだけ満足しているか。
・従業員エンゲージメントは組織や仕事内容との関係に価値を感じ、自らが貢献したいと考えている度合い。
ESエンゲージメント(従業員満足度)(自発的貢献意欲)

働くうえでの居心

自発的に自分の力地の良さ、福利厚を発揮する

生や労働環境、待貢献意欲■従業員エンゲージメントの指標が高ければ、労働生産性を高め、会社を活性する。
遇、人間関係など労働生産性を押し上げるのは、従業員が自発的に自分の力を発揮する貢献意欲によるところが大きく、従業員エンゲージメントの指標が使われたりします。
そして、貢献意欲は従業員満足度ともリンクするのではないでしょうか？
満足度とエンゲージメント。どちらもアンケート調査や面談からはかり知ることができます。また、普段からのコミュニケーションや声かけでこの指標を上げることが可能です。
それらが会社の活性につながり、優秀な人材の流出に歯止めをかけることにもつながります。

前述の定年退職した（もと）上司も、仕事内容や会社に愛着があったのではないかと勝手に想像した一件でした。
〈湯口〉

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