SATO’SS NEWS LETTER

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睡眠不⾜のドライバー乗務禁⽌（国⼟交通省
国⼟交通省 HP より抜粋）〜睡眠不⾜に起因する事故の防⽌対策
睡眠不⾜に起因する事故の防⽌対策
睡眠不⾜に起因する事故の防⽌対策のの強化〜

2018 年 6 月号
（No.102）（）

バス・タクシー・トラック事業について、運転者の睡眠不⾜による事故の防止を一層推進する
止を一層推進するため、睡眠不⾜の乗務員を乗⾞させてはならないことを明、睡眠不⾜の乗務員を乗⾞させてはならないことを明確化し、点呼簿の記録事項として確化し、点呼簿の記録事項として「睡眠不⾜の状況
睡眠不⾜の状況
睡眠不⾜の状況」が追加追加されます。
されます。

CONTENTS「改正の概要改正の概要」」①旅客⾃動⾞運送事業運送事業運輸規則及び貨物⾃動⾞運送事業安全規則の一部①旅客⾃動⾞運送事業運送事業運輸規則及び貨物⾃動⾞運送事業安全規則の改正（平成改正30 年 4 月 20 日公布、平成 30 年 6 月 1 日に施⾏）・事業者が乗務員を乗務させてはならない事由等として・事業者が乗務員を乗務させてはならない事由等として睡眠不⾜を追加します。
を追加します。
・事業者が乗務員の乗務前
事業者が乗務員の乗務前
事業者が乗務員の乗務前点呼、常務途中点呼、常務途中点呼において、報告を求め、確認を⾏う事
点呼、常務途中点呼において、報告を求め、確認を⾏う事項として、睡眠不⾜により安全な運転をすることができないおそれの有無項として、睡眠不⾜により安全な運転をすることができないおそれの有無
睡眠不⾜により安全な運転をすることができないおそれの有無を追加しを追加します。
・運転者が遵守すべき事項として、・運転者が遵守すべき事項として、睡眠不⾜により安全な運転をすることができない
睡眠不⾜により安全な運転をすることができない等のおそれがあるときは、その旨を事業者に申し出ること等のおそれがあるときは、その旨を事業者に申し出ることを追加します。
を追加します。

②「旅客⾃動⾞運送事業運輸規則の解釈および運⽤について」及び「貨物⾃動⾞運送事業輸送安全規則の解釈および運⽤について」の一部改正
・点呼時の記録事項として・点呼時の記録事項として睡眠不⾜の状況睡眠不⾜の状況を追加します
睡眠不⾜の状況を追加します☆併せて旅客⾃動⾞運送事業者が運転者に併せて旅客⾃動⾞運送事業者が運転者に対して⾏う「指導及び監督の指針」を対して⾏う「指導及び監督の指針」を 6 ⽉ 1 日に改正します。に改正
事故や⾞両故障、災害発⽣時等緊急事態における的確な対応や「睡眠不⾜」「薬の副作⽤」等の危険に関する運転者教育を図る為、指導体制の強化を図ります。

☆平成
平成 30 年 7 ⽉以降
⽉以降〜
バス・トラック・タクシーなど⾃動⾞運送事業者に対する過労運転関連の⾏政処分基準のバス・トラック・タクシーなど⾃動⾞運送事業者に対する過労運転関連の⾏政処分基準
厳格化（予定）⾃動⾞運送事業の運転者は、全職業の労働者と⽐べ労働時間が 2 割近く⻑く、過労死案件も多い為、政府の働き⽅改⾰の中でも運転者の⻑時間労働是正が課題となっています。そこで、国⼟交通省は運転者の労働環境改善の為、す。そこで、国⼟交通省は運転者の労働環境改善の為、そこで、国⼟交通省は運転者の労働環境改善の為、以下のような以下のような過労運転防止違過労運転防止違反のある事業者への⾏政処分量定の引き上げを 7 ⽉以降⽉以降実施します
します。
・乗務時間の超過等過労運転防止違反に関係する⾞両停止処分の量定
・乗務時間の超過等過労運転防止違反に関係する⾞両停止処分の量定の引上げ
⾞両停止処分の量定■睡眠不⾜のドライバー乗務禁⽌睡眠不⾜のドライバー乗務禁⽌································ P.1■助成⾦情報助成⾦情報 ·················· P.2■会社主催の飲み会後の事故は会社主催の飲み会後の事故は労災？ ························ P.3■労働保険年度更新のお知らせ································ P.3···································■給与明細の⾒⽅のポイント
給与明細の⾒⽅のポイント································ P.4■人事労務ニュース
人事労務ニュース ········· P.4■スタッフ紹介
スタッフ紹介 ··············· P.4

6 月の社会保険労務と税務
6 月 11 日○源泉徴収税額・住⺠税特別徴収源泉徴収税額・住⺠税特別徴収税額の納付○雇⽤保険被保険者資格取得届の雇⽤保険被保険者資格取得届の提出○労働保険一括有期事業開始届の提出
7月2日○健康保険・厚⽣年⾦の保険料納
健康保険・厚⽣年⾦の保険料納付○外国人雇⽤状況の届出
外国人雇⽤状況の届出

公式 Facebook ページ開設

・トラック運送事業者に対し、使⽤停止⾞両・トラック運送事業者に対し、使⽤停止⾞両の割合を最大での割合を最大での割合を最大で保有⾞両の保有⾞両の 5 割まで引きき上げ

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助成⾦情報

平成
平成３０年４月
年４月 1 日にに人材開発助成⾦の助成⾦の助成メニュー
助成メニューが整理統合
助成メニュー 整理統合されました
した。

＜29年度＞＜30年度＞≪人材開発支援助成金≫≪人材開発支援助成金≫

特定訓練コース･労働生産性の向上に係る訓練･雇用型訓練･若年労働者への訓練･技能承継等の訓練･グローバル人材育成の訓練

特定訓練コース

・労働生産性の向上に係る訓練・雇用型訓練・若年労働者への訓練
・技能承継等の訓練
・グローバル人材育成の訓練

一般訓練
コース

上記以外の訓練

一般訓練コース

上記以外の訓練

キャリア形成･セルフ・キャリアドック制度
支援制度導入･教育訓練休暇等制度コース

廃止

職業能力検定･技能検定合格報奨金制度
制度導入･社内検定制度・業界検定コース

廃止

・安衛法に基づく教習及び技能講習や特別教育
建設労働者技 ・能開法に規定する技能検定試験のための事前講習
能実習コース ・建設業法施行規則に規定する登録基幹技能者講習など

・一般職業訓練・有期実習型訓練≪建設労働者確保育成助成金≫
認定訓練コース

・認定職業訓練または指導員訓練のうち建設関連の訓練

技能実習コース

・安衛法に基づく教習及び技能講習や特別教育・能開法に規定する技能検定試験のための事前講習
・建設業法施行規則に規定する登録基幹技能者講習など

障害者職業能 ・障害者職業能力開発訓練施設等の設置等
力開発コース ・障害者職業能力開発訓練運営費（人件費、教材費等）

・制度導⼊助成について、教育訓練休暇付与コースを新設するとともに、キャリア形成⽀援制度導⼊コース及新設するとともに、キャリア形成⽀援制度導⼊コース及び職業能⼒検定制度導⼊コースについては平成 29≪障害者職業能力開発助成金≫
・障害者職業能力開発訓練施設等の設置等
・障害者職業能力開発訓練運営費（人件費、教材費等）

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・一般職業訓練
特別育成訓練・有期実習型訓練
コース
・中小企業等担い手育成訓練
建設労働者認・認定職業訓練または指導員訓練のうち建設関連の訓練
定訓練コース≪キャリアアップ助成金≫
人材育成コース

教育訓練休暇 ・有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を付与コース取得して訓練を受けた場合に助成年度限りで廃止されました。
年度限りで廃止。

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会社主催の飲み会後の事故は労災？
☆会社の歓送迎会等でお酒を飲んだ後、帰宅途中に怪我をしたり☆会社の歓送迎会等でお酒を飲んだ後、帰宅途中に怪我をしたり、事故に巻き込まれた場合は労災になるのでしょう
事故に巻き込まれた場合は労災になるのでしょうか？
平成 28 年の最⾼裁で会社の飲み会に参加後の事故に年の最⾼裁で会社の飲み会に参加後の事故にあった被災者
あった被災者について労災を認める判決を下しました。とはいついて労災を認める判決を下しました。とはいえ会社の飲み会後の帰宅途中の事故が常に労災と認められるわけではありません。
このケースはこのケースは被災者が飲み会に参加後、飲み会に参加後、飲み会の飲み会に参加後、飲み会の参加者を⾞で⾃宅へ送り、その後職場へ戻る途中での事故でした。
参加者を⾞で⾃宅へ送り、その後職場へ戻る途中での事故でした。
参加者を⾃宅へ送る⾏為が業務と認められ業務災害と認定されました。
一般的に飲み会の後⾃宅へ帰宅途中に事故に遭った場合、その事故が一般的に飲み会の後⾃宅へ帰宅途中に事故に遭った場合、その事故が通勤災害に該当しない限り通勤災害に該当しない限り通勤災害に該当しない限り労災認定を受けるこ
労災認定を受けることは出来ません。
※通勤災害とは、労働者の通勤による負傷、疾病、障害⼜は死亡を指し、「通勤による」とは労働者が合理的な経路⼜は方法で移動した際に負傷等した場合を指します。
・まず会社の飲み会が・まず会社の飲み会が「業務業務」に該当するか否かという点が大事になってきます。に該当するか否かという点が大事になってきます。
一般的に飲み会はお酒を飲みながら雑談することがほとんどです。会社で作業するのとは違い業務に当たると認定されにくいですが、その飲み会の目的れにくいですが、その飲み会の目的や内容、出席が任意か否か、時間、費⽤負担等の事情を考慮した上で、飲み会が業内容、出席が任意か否か、時間、費⽤負担等の事情を考慮した上で、飲み会が業務と認められるケースもあります。
例えば、営業マンが取引先との会⾷した場合はそこで商談等⾏われていることもあるので業務と認められやすいです。一方で会社の同僚との親睦、飲酒を図る為の飲み会は、その飲み会⾃体がす。
会社の同僚との親睦、飲酒を図る為の飲み会は、その飲み会⾃体が任意参加の場合会社の同僚との親睦、飲酒を図る為の飲み会は、その飲み会⾃体が 任意参加の場合は業務とは認められにくは業務とは認められにくいです。ただし、その飲み会が上司から参加を強く要請され参加しない訳にはいかない場合や、会議や研修後にそのまま飲み会へ移⾏する場合等、ま飲み会へ移⾏する場合等、会社から参加を要請されている場合
会社から参加を要請されている場合
会社から参加を要請されている場合は業務との関連性があると認められる場合がありまは業務との関連性があると認められる場合があります。
・会社の飲み会が「業務」だったとしても、飲み会終了後帰宅途中までの経路が「合理的な経路・⽅法・会社の飲み会が「業務」だったとしても、飲み会終了後帰宅途中までの経路が 合理的な経路・⽅法」でないといけ合理的な経路・⽅法 でないといけません
例えば、会社主催の飲み会の後、通常の経路から外れて別の店で飲み直した後帰宅途中に怪我をした場合や酩酊状態で⾃転⾞を運転し怪我をした場合は通勤途中の怪我とは認められない可能性が⾼いです。
・飲み会後の事故の場合、飲み会が「業務」と認められるか否かが労災認定のポイントになってきます。
飲み会後の事故の場合は業務との関連性が否定されることが多いです。平成 28 年の最⾼裁の判決では、会社の要請により歓送迎会に参加しない訳にはいかなかった状況を評価しています。通勤災害の認定についてもこの考え方が妥当すると思いますのると思いますので業務との関連性が強い飲み会の場合は、その旨を説明できるようにで業務との関連性が強い飲み会の場合は、その旨を説明できるように仕事の状況がわかる
で業務との関連性が強い飲み会の場合は、その旨を説明できるように 仕事の状況がわかる資料等の準備
仕事の状況がわかる資料等の準備をしておくとよいでしょう
をしておくとよいでしょう。
。
上司から飲み会への上司から飲み会への参加を促された場合はそのメール等を保存しておくといいです
参加を促された場合はそのメール等を保存しておくといいですし、参加を促された場合はそのメール等を保存しておくといいです し、話をした内容が業務に付随す話をした内容が業務に付随するものであれば証⾔してくれる同僚を確保しておいたほうがいいでしょう。
・社会人として⾏かざるを得ない飲み会の帰りに事故等に遭った場合には上記のポイントを⼼がけましょう。

労働保険年度更新のお知らせ
・平成
平成 30 年度の労働保険（労災保険、雇⽤保険）の確定・概算申告と保険料等の納付はお早めにお願いします。
申告・納付期間は 6 月 1 ⽇（⾦）〜7⽇（⾦）〜 月 10 ⽇（火）です。
労災保険と併せて⽯綿健康被害の為の⼀般拠出⾦も申告・納付となります。
労災保険と併せて⽯綿健康被害の為の⼀般拠出⾦も申告・納付となります。
平成 30 年度より労災保険料率が改定されています。
労働保険の確定・概算申告に関する問合せはサトーまで。

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給与明細の⾒⽅のポイント〈給与明細の⾒⽅〈給与明細の⾒⽅のポイント
給与明細の⾒⽅のポイント〉
従業員がまず気にするのが給料です。
がまず気にするのが給料です。
実際に手取りの⾦額を⾒ることはあっても、明細の内容を細かく⾒ることはあまりないかもしれません。
そこで、給与明細には実際どのようなことが記載されているか⾒て⾏きた
いと思います。
いと思います【給与明細に記載されている内容
給与明細に記載されている内容】
給与明細に記載されている内容
主に次の 4 つの項目が記載されています◆勤怠項目
勤怠項目 時間に関すること（出勤・欠勤日数、勤務時間、残業時間、有給休暇時間に関すること（出勤・欠勤日数、勤務時間、残業時間、有給休暇（出勤・欠勤日数、勤務時間、残業時間、有給休暇等）◆支給項目
支給項目 その月々に支払われるもの（基本給、通勤手当、住宅手当、残業手当等）◆控除項目
控除項目 給与に対して発生する給与に対して発生するもの（健康健康保険料、介護保険料、厚生年⾦保険料、介護保険料、厚生年⾦保険料、介護保険料、厚生年⾦保険料、雇⽤保険料、所得税、住⺠税等）
雇⽤保険料、所得税、住⺠税等）◆その他の項目
その他の項目 会社独自のもの（会社団体で加⼊している生命保険料、財形貯蓄等）
会社独自のもの（会社団体で加⼊している生命保険料、財形貯蓄等）※「控除」とは※「控除」とはある⾦額から⼀定の⾦額を差し引くという意味があります。
ある⾦額から⼀定の⾦額を差し引くという意味があります。
サラリーマンの場合、サラリーマンの場合、毎月の毎月の給与におけるおける税⾦税⾦や社会保険料や社会保険料は会社側が計算しは会社側が計算し、会社が国へ、会社が国へそれぞれ納付します
それぞれ納付します。
手取りの⾦額は支給項目の合計から控除項目を差し引いた⾦額になります。
毎月毎月給与を貰う
給与を貰う⽴場として、自⾝⽴場として、自⾝の給与の内訳を知っておくことは非常に大切です。の給与の内訳を知っておくことは非常に大切です。
人事労務ニュース
・パートの時給初めてパートの時給初めて 1,100 円台へ(5円台へ ⽉ 24 日)
2017 年度の毎⽉勤労統計（厚労省）によると、パートタイム労働者の時給は前年と⽐べて 2.32.3％増え、初めて％増え、初めて 1,100 円台となりました
りました。⼈⼿不⾜を背景に、企業が時給を引き上げて従業員を確保しようとしている結果と⾒られます。
⼈⼿不⾜を背景に、企業が時給を引き上げて従業員を確保しようとしている結果と⾒られます。
・労災認定基準⾒直し求める意⾒書提出（5・労災認定基準⾒直し求める意⾒書提出（ ⽉ 24 日）
過労死問題に取組む弁護⼠らによって形成されている「過労死弁護団全国連絡会議」は、労災認定基準の⾒直しを求める意⾒書を厚労省へ提出しました。労災認定の目安とされる時間外労働時間を現在の 80 時間から 65 時間程度に引き下げることや、複数の職場で働いた場合は、労働時間を合算して算出するよう求めています。

スタッフ紹介

岡村 絵美（おかむら えみえみ）

血液型：Ｏ型
趣味：バドミントン
趣味：バドミントン
/演劇鑑賞
演劇鑑賞

今年 2 月に入社致しました。主に健康診断⼿配業務を担当していま月に入社致しました。主に健康診断⼿配業務を担当しています。現在北海道から沖縄まで全国縦断健康診断⼿配旅の真最中です
す。現在北海道から沖縄まで全国縦断健康診断⼿配旅の真最中です。
全国各地の方⾔に癒されつつ、名所旧跡を巡
全国各地の方⾔に癒されつつ、名所旧跡を巡り、名産品を⾷べたつもり、名産品を⾷べたつもりで日々楽しく業務に取組んでおります。これからもお客様のお役にたてるよう頑張りますのでよろしくお願い致します。

社会保険労務士法人サトー 広島事務所

広島県広島市中区大手町 1-6--2 MDX 広島ビル５階

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18:00
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8982 FAX：03
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