3協会の活動・看護関連ニュース

Ｖｏｌ．
628 ２０20.3.１５

大学における看護系人材養成の在り方に関する検討会

看護学実習ガイドラインまとまる
この実習ガイドラインは、「看護3 月 9 日、文部科学省は第 7 回「大学教育モデルコア・カリキュラム」学における看護系人材養成の在り方に関する検討会」（最終回）を開催。 （2017年）で示された臨地実習の学修目標に基づき、各大学がカリキュラ
日本看護協会から構成員として岡島ムや実習要項を策定する際の参照基さおり常任理事が出席した。検討に準と位置付けられ、これからの社会先立ち、各大学や構成員から「看護的ニーズに対応できる人材養成に役学実習ガイドライン」（案）に対す立てられることが期待されている。
る意見が集約され、それらを反映し完成版のガイドラインは、厚生労た最終案の検討が行われた。
働省との共同省令の公布と併せて文
岡島常任理事はこれまでの 3 回の部科学省 HP で公表され、大学など議論や意見提出を通じて、より実践力を養う臨地実習とする観点から、 に周知される予定となっている。
◆
大学と実習施設による目的の共有
ガイドライン公表後、HP などをや、学内での講義・演習と臨地実習参照いただき、実習でご活用くださの体制などを提案。おおむね反映さい。
れた最終案となった。

◆ e ナースセンター ◆リニューアルに伴うシステム停止のお知らせ
e ナースセンター（https://www.nurse-center.net/nccs/）は、リニューアル準備のため、全てのサービスを下記の期間停止します。求職や求人のご相談などに関しては、各都道府県ナースセンターへご連絡ください。ご不便をお掛けしますが、ご協力のほどお願いいたします。
【停止日時】3 月 31 日（火）18：00 〜 4 月 3 日（金）10：00

神戸研修センター

JNA 収録 DVD 研修のお知らせ

これまで神戸研修センターで開催してきたインターネット配信研修［オンデマンド］（都道府県看護協会向け）は、2020 年度から提供方法を変更することに伴い、JNA 収録 DVD 研修となりました。
20 年度は、19 年度に収録した下記の 2 研修を提供します。プログ
ラムや日程などの詳細は、本会 HP の生涯学習支援＞研修＞ JNA 収
録 DVD 研修または、下記の二次元コードからご覧いただけます。
【開催研修】「認知症高齢者の看護実践に必要な知識」「災害支援ナースの第一歩〜災害看護の基本的知識〜」【申込】都道府県看護協会にご確認ください。
【受 講 料】会員 6,270 円（税込）、非会員 9,460 円（税込）
なお、改定の概要や告示、通知、疑義解釈などは、厚生労働省 HP「令和 2 年度診療報酬改定について」からご覧いただけます。

ご寄附のお礼2020年度診療報酬改定に関する情報提供のご案内
日本看護協会は、会員マイページ「キャリナース」で、2020 年度診療報酬改定に関する動画での情報提供を行います。配信開始は 3 月 27 日（金）を予定しています。詳細は、
本会 HP「看護実践情報」＞「診療報酬・介護報酬」をご参照ください（関連記事 4・5 面）。

現場からのリポート⑮■病床数：471 床 ■入院料：急 性 期 一 般 入 院 料 1 ■職員数：看護師 常勤 401 人、非常勤 35 人 准看護師 常勤 1 人、非常勤 1人 ■看護職員平均年齢：39.1 歳 ■看護職員離職率：4.9 %ソフト活用のカギは作成ルールの明確化

導入後に行った師長へのアンケートでは、勤務表の作成時間は平均 9 時間と半分以下になり、この削減分を時給換算すると、年間約 430 万円のコスト減となった。また、削減できた時間を何に使っ市内唯一の総合病院として、より良い医療の提 ているかとの問いでは、部署内の業務管理や安全供や市民の健康増進への貢献を理念に掲げる焼津 管理、病床管理、患者・家族への対応といった回市立総合病院。職員の労働環境の整備にも取り組 答が多く、本来、師長に期待されるマネジメント
み、2019 年には、勤務表を自動作成するソフト 業務や、患者・家族へのケアに費やす時間が増えウェアを用いて業務の大幅な効率化に成功した。 たことがうかがえた。
師長以外の看護職からも、勤務表が自動作成さ日ごろの準備でタイムリーに提案れることで「休みが平等に取れるようになった」
看護職の勤務表を作成するには、交代制勤務の 「夜勤回数の偏りがなくなった」と、公平性に対中で、個々のスタッフの力量やバランスを考慮し する評価が高まった。病気やけがなどで師長が長て適切に人員を配置し、休暇希望など個別の調整 期間、職場を離れたときに、代わりの人が容易にも行う必要がある。同院は多様な勤務形態を導入 作成できるというメリットもあった。
一方で、ソフトを使いこなすには勤務表作成のしており、2 交代・3 交代の選択制度や夜勤専従、フレックス制度などもあるため、看護師長らは毎 前提条件を明確にし、適切に設定しておくことが月、平均して 20 時間程度を作成に費やしていた。 重要になる。同院では、新人からリーダー職まで、2018 年、電子カルテをはじめとした院内全体 看護職の力量を見極めて 5 段階に分け、安全な体のシステムを見直す動きがあり、その際、古井知 制が担保できるように各段階のスタッフを組み合恵子副看護部長が中心となって勤務表作成ソフト わせている。また、日本看護協会の夜勤・交代制の導入を提案した。ワーキンググループで院内の ガイドラインの各項目も踏まえ、夜勤回数の上限意見を集約し、ほかのシステムとの互換性や費用 や週末の連続休暇などのルールを院内で整理した
上で、病棟ごとにソフト販売会社と何度もやりとなども検討して 19 年 3 月、導入にこぎつけた。

■今回のテーマ
勤務表自動作成ソフトウェアを活用した業務の効率化
・作成に要する時間の短縮：看護師長の負担軽減
・作成基準のルール化：適正な配置の実現、勤務者レベルの平準化

ナースセンター をご活用ください

都道府県看護協会による無料職業紹介事業を行っています。詳細は左記の二次元コード（e ナースセンター）をご覧ください。

訃 報
名 誉 会 員 の 吉 田 時 子 様（97 歳 ）が 2 月 10 日に、深澤つや様（92 歳）
が 15 日に、尾島千惠子様（98 歳）
が 24 日に逝去されました。謹んで哀悼の意を表します。

焼津市立総合病院（静岡県焼津市）
勤務表作成システムを使う同院の師長ら

古井副看護部長は「勤務表作成ソフトのコストは、決して安いものではありません」と打ち明けるが「看護師長にかかる大きな負担を何とか減らしたかった」と、ソフトに関する情報を収集しておき、タイミング良く提案したことでスムーズに導入することができた。

看護職の働き方改革・株式会社メディカ出版様
お礼申し上げるとともに、ご意向に沿って役立ててまいります。
※詳細は本会 HP に掲載します。

りしながら条件を細かく調整した。師長の操作の習熟に向けても、3 カ月の試行期間を設けた。
自動作成した後も師長による最終的な確認などは必要だが、月ごとに勤務表の作成時間は短くなりつつある。今後も、定期的に設定条件を見直してルールの精緻化を図っていくという。「大切なのは、看護の質の保証と個人の生活とのバランスです」と古井副看護部長。患者の安全と職員のワーク・ライフ・バランスとを両立させ、これからも市の医療の要としての役割を果たしていく。

職員に新型コロナウイルスの感染の疑いがあり休業させる場合、休暇の取扱いはどうなりますか。
感染対策に伴う労務管理について
は、厚生労働省サイト「新型コロナウ
イルス感染症について」Q&A ページをご参照ください。
・労働者の方向け Q&A
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou̲iryou/dengue̲fever̲qa̲00018.html
・企業（労務）の方向け Q&A
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou̲iryou/dengue̲fever̲qa̲00007.html
ナースのはたらく時間・相談窓口
hataraku@nurse.or.jp FAX 050‐3737‐2820