日本 BPW-CSW インターン派遣事業

第 66 回 国連女性の地位委員会 インターン報告書

2022 年

認定 NPO 法⼈⽇本 BPW 連合会

目次

ご挨拶 ⽇本 BPW 連合会理事⻑ 名取はにわ ...................２
第 19 回 CSW インターン派遣事業について.....................３

インターン報告 CSW66 インターン 奥山千波 .....................４
第 66 回国連⼥性の地位委員会（CSW66）報告
参加会員の感想............９.................................................... 132023 年 CSW67 インターン派遣募集要項.................. 16

出典︓CSW66(2022), 14 Mar. 2022, <https://www.unwomen.org/en/csw/csw662022>（ロゴ・フライヤー等）

1

ご挨拶
認定 NPO 法人

日本 BPW 連合会
名取

理事長
はにわ

2022 年の第 66 回国連女性の地位委員会 The Commission on the
Status of Women(CSW66)は、2022 年 3 月 14 日から 25 日まで、開催された。今年も、新型コロナ感染症により、ニューヨーク国連本部
で対面とオンラインによるハイブリッド形式で行われた。
国連 NGO である IFBPW の傘下団体として日本 BPW 連合会は、毎年若い女性をインターンとして CSW に派遣しており、今年で 19 年目を迎えた。
CSW は国連の会議なのだが、毎年この会議に合わせて、何千人もの NGO がニューヨーク
に参集し、国連の内外で、ジェンダー平等実現に向けた様々なイベントを開催した。
今年は、国連でさえハイブリッド開催なので、ニューヨークに行くことができない世界
中の NGO に向けて、ネット上で様々なイベントが開催された。
今年は奥山千波さんをインターンと選定して、各国政府が主催するサイド・イベント、
NGO が主催するパラレル・イベントにリモートで参加していただくことになった。
奥山さんは、留学先のマルタから様々なサイド・イベントとパラレル・イベントに参加された。報告書を読むと、奥山さんがイベントを通じて、多くの示唆を得られたことが伺
え、大変うれしい。是非、皆様には、奥山さんの報告を読んでいただきたい。奥山さんの今後のご活躍をお祈りする。
最後に、このインターン派遣事業の責任者を務めた中山由美子副理事長とプロジェクト
チームの林智意組織委員長、二ノ宮寛子ヤング委員長、他メンバーに感謝する。

2

第 19 回CSW インターン派遣事業について
CSW インターン派遣事業プロジェクトリーダー
日本 BPW 連合会 副理事長 中山由美子◆インターン応募者について2021 年 8 月時点で csw2021@bpw-japan.jp（アドレスは毎年変更）宛に問いあわせがあり、対応した。その時点で CSW66 開催の形式が未確定だったため、途中、適宜情報を応募者に送付し、結果的に CSW66 がオンライン実施確定になった時点で応募書類の提出を依頼
し、2022 年 1 月 18 日に受け取った。
応募書類を受領した時点で、プロジェクトメンバー内で協議し、2022 年 2 月 2 日 20:00
から 40 分程度の Zoom 面談を行った。
面談参加者：（敬称略奥山千波 +

順不同）

BPW メンバー（林智意

二ノ宮

布柴

林乙羽

藤田典子

佐藤

中山）

質問内容：
英語で



申請書に書かれていた内容について、かいつまんで英語で説明してもらう
BPW について、知っていること、調べたことについて話してもらう



BPW で何がしたいかを問う



CSW 参加経験を今後どのように活かしていきたいかを問う

そのあと日本語で、今後対応して欲しいことを説明

報告書の作成年内の NWEC での企画発表

BPW が企画するイベント(報告会・企業との意見交換会・各地の BPW 活動)への参加
将来ヤング BPW のメンバーとして BPW の活動に参加

面接終了後に奥山さんには待機室で待ってもらい、面談参加メンバーと協議した結果、
英語力、理解力、表現力などに問題がなく、高い評価だったので、待機室から戻った本人に合格を伝えた。奥山さんは今後 6 月頃に帰国し、再度メキシコへ渡航し、就職インターンを経験するという予定も確認した。

3

インターン報告
奥山千波（中央大学国際経営学部国際経営学科４年）【参加目的・背景】
この度は、第 66 回国連女性の地位委員会（CSW66）のインターンに参加させていただき、ありがとうございました。私が国連「女性の地位委員会」イ
ンターン派遣事業に応募した主な動機は 2 点あります。
1 点目は、国際問題・国連問題・女性問題について多方面から情報を吸収し、知見を広げることです。現在は交換留学中で、マルタ大学にてジェンダ
ー・セクシュアリティ学を専攻していますが、自分の女性問題に関する知識の浅さと女性問題の複雑さを痛感し、それらが学びの意欲になっています。
CSW66 の優先テーマは「気候変動と環境・災害リスク削減に関する政策・プ
ログラムにおけるジェンダー平等とすべての女性・少女のエンパワーメント達成」ということで、現在学んでいるものとは異なる角度から最新の女性問題について触れることを期待しました。2 点目は、BPW メンバーの方々及び世界の女性団体の方々と交流したりお話を聞いたりすることで、日本にとどまらない世界基準の活動や動向に加え、国際的な感覚を養うことができると考えたからです。
【参加したサイド・イベント＆パラレル・イベント一覧】
日付

タイトル

主催者

3/5

CSW66 Youth Forum - Gender equality in the context
of the climate crisis (day 2)

3/14

Promoting women’s and girls’ participation andleadership in disaster risk reduction and financing
The Forgotten Voices – The Impact of Climate Change
on Violence against Women
Women, Youth, Peace & Security Conversation Circle
Building a common front against the digitaldimension of violence against women

National Gender Youth Activists, Action
Coalition Youth Leaders & Adolescent Girls,
UN Women, Plan International, Women
Deliver, and SheLeads
Food and Agriculture Organization (FAO),
African Risk Capacity (ARC)
Iceland, UN Women National Committee
Iceland
NGO CSW/NYCouncil of Europe, Independent Expert
Mechanisms on the Elimination ofDiscrimination and Violence against Women
Platform (EDVAW Platform)
NGO CSW/NYNGO CSW/NYNGO CSW/NY
Food and Agriculture Organization (FAO), The
World Association of Girl Guides and Girl
Scouts (WAGGGS)UN WOMEN

3/15

3/16
3/17

Anti-Racism Conversation Circle
Women in Migration Conversation Circle
Violence Against Women Conversation Circle
Information, voice, power: the role of education andgirl-generated data in enabling Girl-led action on
Climate Change
Beyond COVID-19: Advancing Gender-Responsive
Policies on Climate, Cate and Jobs for a Sustainable
and Equal Future
Future of Education Conversation Circle
To Measure is to Know and Act: New Data For Better
COVID-Response Solutions for Women Entrepreneurs
4

NGO CSW/NY
World Bank Women Entrepreneurs Finance
Program (World Bank)3/18

Accountability for all women and girls: Delivering on
the ICPD and Beijing Agendas

Investing in Women entrepreneurs to tackle climatechange

3/21

3/22

3/23

3/24

3/25

Rural Economic Empowerment & Financial
Independence: Post Covid-19
Institutional Racism: What does it look like?
Climate finance: catalyst for gender equality andwomen’s empowerment in the forest sector
LGBTQI+ Conversation Circle
Human rights and gender equality in the context ofclimate change, the environment and disaster risk
reduction

Voces Indígenas de Centroamérica: Experiencias
Rurales en CSW (Indigenous Voices from Central
America: Rural Experiences at CSW)
EU-LAC Women as Key Actors in Climate Action andDisaster Prevention - Launching of the EU-LAC
Women's International Network
Rising Together: Empowering women and girls to beat the center of climate resiliency
Voices from the Pacific: highlighting the powerful roleof women’s action and leadership in disaster risk
reduction and climate change adaptation andresilience building
Climate Change: Challenges and Synergies for
Addressing GBV in the Arab region
Women, Business and the Law 2022: Accelerating
Equality to Build Women’s Resilience
Equal Work, Equal Pay: Reducing the Gender Pay Gap

Inclusive, gender responsive and climate-informed
conflict prevention and peacebuilding: opportunities
and lessons from UN field presences
Green, gender responsive and just development
agendas: challenges and opportunities in LAC

5Argentina, Denmark, France, Mexico, United
Nations Population Fund (UNFPA),International Planned Parenthood Federation(IPPF)
UN Women’s Entrepreneurship Accelerator
initiative, a multi-partnership global initiativeof ILO, ITC, ITU, UNDP, UN Women, UNGC
and Mary Kay Global
Canada, Associated Country Women of theWorld
NGO CSW/NYUNDP
NGO CSW/NY
Fiji, Morocco, Slovenia, the Marshall Islands,
United Nations Environment Programme(UNEP), United Nations Office for Disaster
Risk Reduction (UNDRR), Office of the United
Nations High Commissioner for Human Rights(OHCHR)The United Nations Educational, Scientificand Cultural Organization (UNESCO),
Associated Country Women of the World
EU-LAC International Foundation, UNDP
Bureau for Latin America and the Caribbeanof the United Nations Development
Programme
United Nations Federal Credit Union (UNFCU)
Australia, UNDRR

United Nations Population Fund (UNFPA),ASROThe World Bank
Civil Society Unit, UN Department of Global
Communications, DGC Civil Society Youth
Representatives Steering Committee
United Nations Department of Political Affairs(DPPA), UN Climate Security Mechanism
UNDP, UNEP

【印象に残ったイベント】① “Empowering women and girls to be at the center ofclimate resiliency”
イベント内容サイド・イベントでは、各セクター間のパートナーシップ強化と女性リーダーの育成が重要課題として掲げられました。さらに、パネルディスカッションでは UNFCU Foundation と共に、UNICEF や
BOMA Project、Trickle Up の登壇者が、災害後どのように女性や少女を中心に置いた短期的及び長期的な戦略を打ち出し、プロジェクトを実施するのかについて意見交換しました。
感想
パネルディスカッションの中で特に印象に残っているのは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメ
ントの実現に向けて取り組む際に、”Intersectionality（交差性）”に特に注意を払う必要があるということです。交差性とはジェンダーや人種、階級など様々な差別が重なり、更なる抑圧や障害が発生する状況を指します。パネリストも言及していましたが、この交差性を考慮した上で戦略の決定、プ
ロジェクトの実施をしなければ、特定のエスニック・グループの女性や障害のある女性など複数の脆弱性を持ち合わせた場合、十分にプロジェクトの利点が機能しなくなってしまいます。女性リーダーの育成においても、交差性からくる自尊心と自信の喪失がプログラムの参加への大きな障壁になってしまう可能性もあると感じました。
② “Investing in Women entrepreneurs to tackle climate change”
イベント内容このサイド・イベントでは、気候変動に関する課題に取り組んでいる女性起業家や専門家が招かれ、3 セクションに分かれてディスカッションが行われました。気候変動に取り組
むために鍵となる推進力のひとつとしての起業家精神の重要性や、革新的な解決策を生み出すために必要とされる女性起業家の需要に焦点が当てられました。
感想
気候変動や環境問題に取り組む女性起業家とビジネスの可能性を強く感じる内容でした 。 イ ベ ン ト の 中 で 、 WEA （ Women’s
Entrepreneurship Accelerator）が紹介されましたが、この取り組みがとても興味深かったです。WEA は ILO や UNDP といった国際機関とパートナーシップを結び、2030 年までに 500 万人の女性起業家をエンパワーすることを目指して様々なプログラムを提供しています。WEA
は修了証明書付き無料オンラインプログラムも提供しており、女性がプログラムに参加できない原因として挙げられる経済的な負担にも対処しています。ただ、女性起業家を育てて終わりではなく、持続的な経営のためにどのように継続的なサポートを行っていくのかにも着目する必要があると思いました。
6

③ “Anti-Racism Conversation Circle”
イベント内容Conversation Circles の一環として開催された本イベントの最大の特徴は、世界中からアクセスしている
参加者と、それぞれのテーマで議論を交わす機会が設けられていることです。主催者から背景知識について説明を受けた後に、ブレークアウト
セッションの時間が 25 分間ありました。また、Anti-Racism
Conversation Circle では、レイシ
Conversation Circles のスケジュール
ズムの問題性の把握や解決策を導くための戦略を考えることなどが目的として設定されていました。Jamboard を使用して参加者の意見が見られるようになっていたのが印象的です。
感想
それぞれの国や地域、もしくは個人間で起こっている国際的な問題を議論したり、意見交換したりする場の必要性を痛感しました。私個人の経験で言うと、今まで日本で人種差別を受けたことは全くと言って良いほどありません。その理由を考えたときに、私が日本人の父親と母親を持ち、日本でずっと暮らしてきたからであると思います。そのため、人種差別という言葉を聞いた時に、その重要性は頭の中で分かっているつもりでもどこか他人事として捉えてしまっている自分に気が付きました。
だからこそ、世界中から集まった参加者との意見交換は私の視野を広げ、大きな刺激となったのだと思います。「人種差別に対処もしくは反人種差別を推進するために、個人としてどのような貢献ができますか」という問いかけで、多くの参加者が人種差別に対して声を上げ続け、行動に移すことの重要性を強調していました。”Speak Up & Take Action”というメッセージは人種差別に留まらず、女性問
題全般においてキーワードとなる言葉だと感じます。また、ディスカッションを通じて、自分の考えを持ちつつも、他人の意見を柔軟に受け入れることが国際的な場で求められていると感じました。

Anti-Racism Conversation Circle で使用された Jamboard

7

④ “Beyond COVID-19: Advancing Gender-Responsive Policies on Climate, Care and Jobs for a
Sustainable and Equal Future”
イベント内容国際的な現場で活躍されている女性リーダーが集い、気候変動や災害、コロナパンデミックの側面から、ジェンダー平等が志向された政策に焦点を当てた意見交換が行われました。主催は UN WOMEN
で、発行されている”Beyond COVID-19: A Feminist Plan for Sustainability and Social Justice”と”the Secretary-General’s CSW66 priority and review theme reports”を基に話し合いが進められました。
感想
国際機関や市民社会において、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの実現に従事されてきたパネリストの方々のお話を聞けたことは光栄でした。日本では政治分野における女性リーダーの割合が低いことが問題として挙げられることが多々ありますが、これは世界的にみても同じことが言えると思います。イベントを通して、企業、政府、その他あらゆる組織の意思決定における女性のリーダ
ーシップの必要性を再確認するとともに、政策立案のためにより多く、正確なデータ収集とジェンダー分析が重要であるということに気づかされました。以前、ジェンダー主流化に関する授業で政策立案を行うグループワークをしたことがあるのですが、特定の分野においてどのような不平等が生じているのか、情報収集で考慮しなければならないことは何か、分析方法はどうするのか、など実際に考えてみた時にその複雑さと難しさを味わいました。
【全体の感想】
本年度もオンラインでの開催となりましたが、非常に学びが多く、実りある 2 週間となりました。期
間中は時差と大学の授業スケジュールを考慮しつつも、1 日に約 2～3 つのイベントに参加させていただ
きました。インターン中を振り返ってみると、「気候変動や災害リスクから生じる課題の対応策やその意思決定に女性のリーダーが関わることがなぜ重要視されているのか」等の問いにひたすら向き合い、考え続けていたことに気付きました。
特に関心があった分野は、気候変動・災害リスクから生じる女性・少女に対する暴力とその対応についてです。以前はそれがどのように暴力へ影響を及ぼすのかあまり考えたことがありませんでしたが、様々なイベントを通して、気候変動→記録的な大雨や大規模な干ばつ等の災害が発生→農業や漁業に悪影響→収入が減り、生活が不安定になる→ストレスの矛先が女性や少女へと向けられ、暴力が増加、という一連の関係性が存在することを知り、コロナ禍で女性や少女に対する暴力が増加した背景に重なる部分があると感じました。
また、パネリストとして登壇したユースの方々からは、気候変動によって発生する様々な女性問題に対して、若い世代がもっと積極的に声を上げることの意義について、強いメッセージを受け取りました。まずは、今回のインターンを通して考えたことや学んだことを家族や友人など身近なところからでも共有し、受け取った側にも他人事と思わず問題意識を持ってもらえるようにすることが私の今後のミッションだと信じています。将来、日本に留まらず世界の場で通用する人材として女性問題に尽力するべく、現在学んでいるジェンダー問題に関してさらに専門性を高めるためにも海外大学院への進学を視野にいれています。

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第 6６回国連女性の地位委員会（CSW6６）報告
COVID-19 パンデミックのもとでのオンライン（ハイブリッド）開催
日本 BPW 連合会

副理事長

布柴靖枝

第 66 回国連の女性の地位委員会は、3 月 14 日から 25 日の日程で NY の国連本部で開催された。今年も COVID-19 パンデミックの影響で、人数制限がされたため、日本政府代表団は結成されず、ハイブリッド開催となった。また、同じく、NPO／NGO 関係者によるサイド・イベントやパラレル・イベ
ントもオンラインで実施された。
今回の優先テーマは、「気候変動、環境・災害リスク削減政策とプログラムにおけるジェンダー平
等と全ての女性・女児のエンパワーメントの実現」で、レビューテーマは、CSW61 の合意結論「変化する仕事の世界における女性の経済的エンパワーメント」であった。今回の議長は、南アフリカ共
和国の Mathu Joyini さんが務めた。
今回の CSW は、2022 年 2 月 24 日から始まったロシアのウクライナへの軍事侵攻という重苦しい事態の中で、安全保障理事会、総会における数々の緊急臨時会議と並行しての開催となった。国連事務総長のアントニオ・グテーレス氏も、就任期間中で最も深刻な事態であるということが語られ、一刻も早い解決に向けた各国の団結の重要が求められると、述べられた。
【合意結論】
優先テーマに従って、例年通り、前年秋に専門家により検討され、事前にとりまとめられた原案（ゼロ Draft 18 項目）をもとに検討が始められ、最終的には 64 項目まで拡大したものが最終合意文書として採択された。また、会期中の 3 月 24 日には、新たな課題として、「ジェンダー平等と持続可能な未来に向けたコロナ禍からの復興に向けて」というテーマでインターラ
クティブ討論がなされ、その内容が盛り込まれたことも特筆すべき点である。（パラグラフ 29）
COVID-19 からの復興の中に、いかにジェンダ
ー平等と持続可能な環境を盛り込み相乗効果をもたらすことが出来るのか、どのような政策が人々と地球へのケアへの促進するのかなどが議論された。
さらに、2025 年に第 4 回世界女性大会の 30
周年を迎えるにあたり、どのように機会を有効なものにするかについても議論された。

２）ジェンダーの視点を気候変動や環境・減災
対策やプログラムに盛り込むこと（12 項目）
３）ジェンダーに対応した予算の拡大（19 項目）
４）ジェンダー統計と性別による統計の強化（3 項目）
５）ジェンダーに対応した、公正な移行を促進すること（1 項目）。すなわち、すべての女
性 の 労 働 の権 利 と 職 場に お け る 権利 を 保護・促進し、平等なアクセスを確保すること。たとえば、持続可能なエネルギー、漁業、林業、観光業などすべての分野において、ディーセント・ワークと質の高い仕事を女性が得られるようにするなど。また、
職業上の差別的な社会規範、ジェンダー・
ステレオタイプ、暴力、セクシャル・ハラ
スメントから守り、すべての部門における正規・非正規労働の同一価値労働に対する同一賃金の確保、差別と権利侵害をなくし、労働の分野におけるすべての女性の安全を確保することなども明示された。

【合意結論の要旨】まずは、北京宣言と行動綱領の完全かつ効果的で迅速な実施が、2030 アジ
ェンダの実施、並びに、ジェンダー平等および女性と女児のエンパワーメントの達成に極めて重要であることの再確認から始まり、64 項目の内容で合意結論に至った。そして、あらゆるス
テークホルダーが取り組むべき課題として次のような内容が示された。

＊詳細は、最終合意文書を参照のこと
CSW66 Agreed Conclusions_Advance unedited version_25
March 2022.pdf (unwomen.org)◆CSW66 本会議日程◆
3 月 14 日 開会式・閣僚級ラウンドテーブル
3 月 15 日 閣僚級ラウンドテーブル・一般討論
3 月 16・17 日 一般討論
3 月 18 日 レビューテーマ：インターラクティ
ブ討論１）すでに採択されているジェンダー平等、女性・女児のエンパワーメントに関する基準、法規制の強化(13 項目)
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3 月 22 日 一般討論・優先テーマのインターラ
クティブ討論
3 月 24 日 新たな課題(コロナ禍からの復興)
3 月 25 日午前 合意結論インフォーマル会議
午後 ECOSOC 合意結論採択 閉会◆サイド・イベント◆
国内の３NGO 団体 と日本政府国連代表部との共催事業として実施されてきた「サイド・イベ
ント」も、昨年に引き続き、COVID-19 の感染拡大のためオンライン
で実施することになった。今回は３NGO
団体のうち、国連
NGO 国内女性委員会が主な担当団体となって企画した。日本
BPW 連 合 会 も 国 連
NGO 国内女性委員会に加盟し、役員も務めていることから
BPW 役員も協力にあたった。
実施日 3 月 15 日（火）19：00-20：30
参加者 189（登録申込数：348）
テーマ エシカルな意識と行動が世界を変える〜環境問題へのあらゆる人の参画にむけて～
アジェンダ
冒頭、開会ビデオメッセージで、内閣総理大臣
補佐官(女性活躍担当)森まさこ議員より、挨拶がなされた。次いで、パネルディスカッション
は以下の通り実施された。
〇モデレーター：紙谷雅子(学習院大学教授)〇パネリスト（4 名）と発言テーマ
・末吉里花（一般社団法人日本エシカル協会代表理事、日本ユネスコ国内委員会広報大使）「エシカル消費と気候変動～100 人の一歩が世界を変える～」・大塚桃奈（上勝町ゼロ・ウェイストセンタ‘Why’最高環境責任者）「2030 年、ゼロ・ウェイストに向けて～小さ
な町の大きな挑戦～」
・カール・リンドベリ氏（元ユネスコ・ハイレ
ベルパネル ESD 特別顧問、スウェーデン・ウ
プサラ市市議会副議長）「幼稚園から大学まで～もっと推進しよう、
持続可能な開発のための教育～」
・内川知美（JICA ガバナンス・平和構築部ジェンダー平等・貧困削減推進室長）「国際協力におけるジェンダー平等とエシカ
ル消費～JICA キルギス一村一品プロジェクトの事例から」【日本政府からのステートメント】
今年は、日本政府代表団が結成されなかったために野田聖子女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画）が、一般討論・閣僚
会議円卓会合において我が国の取組みについて
ビデオメッセージの形でステートメントを発表した。ステートメントの最後に「ジェンダー平等は、日本国政府の重要かつ揺るぎない、確固たる方針」と明言され、大変心強いステートメ
ントであった。
日本政府の一般討論の骨子
・新型コロナウイルス感染症拡大はとりわけ女
性・子ども、脆弱な状況にある人々がより多くの影響を受けた。
・気候変動で増大する気候災害リスクが増大しており、平時からあらゆる施策の中に、男女平等の視点を含めることが不可欠である。
・特に日本は東日本大震災の経験から、災害リ
スク削減の政策において男女共同参画の視点に立った取り組みを進めている。
・具体的には、防災に関する政策・方針決定過程と現場に女性の参画を拡大すること。
・避難所運営等に若年層を含めた女性が参画し、女性のニーズを反映し、性被害・性暴力の防止など、安心安全の確保を図ること。
・2015 年の第 3 回国連防災世界会議の中で採択された「仙台防災枠組」の中に、女性の参画や能力構築が記載された。また、「世界津波の日（11 月５日）」も日本政府が提案し、採択された。国連訓練調査研究所 UNITAR を通じて、津波防災に関する女性のリーダーシッ
プ研修を実施している。
・気候変動や災害の影響を特に受けやすい女性と女児に対する支援のために 2．5 百万ドルを拠出し、ウガンダ、ソマリア、モロッコの
女性の能力強化を支援してきた。

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概要
私たちを取り巻く環境は大きく変わりつつある。地球温暖化による気候変動は、世界各地に多くの自然災害をもたらし、無計画な開発は、
森林資源を破壊し、水資源を枯渇させ、貧富の格差を増大させた。私たちの消費活動のありよ
うが発展途上国の自然を破壊し、女児・女性たちへの生活に大きな影響を与えている。これらの問題に対して、エシカル（倫理的）な視点か
ら、環境・人権問題を考慮に入れた持続可能な社会づくりに向けたアクションが強く求められてきている。
これらの観点で、各パネリストが発言した。
末吉氏は、私たちがモノを購入する時、人権と環境問題に配慮されてつくられたモノを正当な価格で購入することで、生産会社を変え、ひいては社会を変えていくことができるエシカル消
費教育の重要性を訴えた。一人一人のエシカル
な消費行動が、環境問題などのグローバルな課
題解決にむけた大きな一歩につながると話された。
大塚氏は、ゼロ・ウェイスト宣言をだしている徳島県上勝町のごみ削減の取組みが紹介した。
上勝町では 45 種類に分別して実に 80%のごみをリサイクルさせることに成功している。責任あ
る消費、ごみに関する情報の透明性、女性のエンパワーメントがその成功の秘訣であることを指摘した。リサイクルできない残りの 20％を減らすためには、会社がそのような製品を作らないようにすることしかなく、そのためにも啓蒙
活動と消費者の教育が重要であると話した。
リンドベリ氏は、学校教育の中に持続可能な教育(ESD）を取り入れていくことの重要性、とりわけクリティカルシンキングや、倫理的なモノの考え方を幼いころから身に着けていく教育
が気候変動などの環境問題を改善していくためにも重要であること。また、SDGs のゴール 5：
ジェンダー平等の達成が、他の 16 のゴール達成の成功に導く秘訣になると話された。
内川氏は、JICA におけるキルギスでの 10 年間にわたる One Village One Product（OVOP）の活動を紹介した。倫理的な意識や行動が環境に優しい活動を通して女性の経済的エンパワー
メントにつながることを示してくれる好事例であると話された。
以上のように、女児・女性をエンパワーメン
トと、気候変動や環境問題の改善は相互に大きく影響を与えることが確認できた。あらゆる世代の人たちが、日々の暮らしを通して身近に実践できるアクションとしての倫理的な消費と行
動がひときわ重要であること、そして、国・地
方自治体・学校関係者などからのトップダウンの施策・対策・支援と NGO/NPO の草の根運動のボトムアップの活動があってこそ、初めて、持続可能な社会の形成につながっていくことが確認された。
サイド・イベントに関わった関係者コメント〇布柴靖枝（連合会副理事長・東京クラブ）
今回は平松さんの遺言で、CSW66 のサイド・
イベント企画に関わることになった。気候変動と環境問題という大きなテーマに対して、あらゆる世代の人々が、日々の暮らしの中でできる
エシカル消費は、女性・女児へのエンパワーメ
ントに大きく貢献することを伝えられるいい機会になったと思う。それぞれのスピーカーが限られた時間内にエッセンスをうまく盛り込んでくださったと思う。改めて日本人のプレゼン能力の高さに感心した。また、今回のスピーカーの大塚さんはまだ、20 代前半の若手の女性である。しかし、すでにソニーの元会長平井一夫さんと肩を並べて受賞するほど、小さな町から世界に発信力をもって環境問題に取り組んでいる
頼もしいヤング世代の女性である。高校の時にリーダーシップ研修やエシカル消費教育を受け、大学ではリベラルアーツとクリティカルシンキ
ングを身に着け、様々なことにチャレンジしてきた。大塚さんのようなヤング女性が活躍する時代が来たことを喜ばしく思うと共に、正にリンドベリ氏が話された ESD（持続可能な開発のための教育）の成果がこのような形で開花していくいいモデルであると感じた。
また、サイド・イベントは、日本政府代表部と女性３NGO 団体との共催で開催されるものであるが、外務省はじめ、他団体との粘り強い交渉を経て作り上げられている。CSW のサイド・
イベントは、トップダウンで動く政府と、ボトムアップで動く NGO の協働作品である。多様な意見のシャワーを沢山浴びた分、いいものができたと実感することが出来た。
〇林智意(連合会組織委員長・東京クラブ会長)～サイド・イベントの舞台裏で感じたこと～11サイド・イベントのロジ担に携わるようになって 7 年目となりました。
最初の 4 年は現地 NY での開催にあたり、常に起こる不測の事態の対応で、イベント開催までほぼ寝ずの作業が毎年繰り返されました。
しかし、コロナ禍でのこの 3 年は、突然の中止から始まり、バーチャル開催の中での 2 年続けての実施と、まったく違う環境でのイベントとなりました。ロジ担としての作業量は 1/5。
通信環境さえ整えれば大きな問題は起きません。
ですが、達成感はというと……NY で毎年味わった熱いエネルギーは感じられませんでした。運

営上ウェビナー開催という方法を取るしかありませんでしたが、そうなると参加者の顔は見えません。慣れている人はチャットで感想を書き込み、感動を伝えてくれますが、そこまでなのです。インターネットの普及で世界がグッと縮みました。その一方で、目に見えない方の心に響いたり感動に触れたりする距離を縮めることまでは、まだまだ難しいのですが、先人の切り開いてきた道を広げるために、あきらめず進むのみです。
（2021 年度会報記事一部再録）

NGO スケジュール

上記は NGOCSW の主催によるイベントの抜粋された表で、他にもパラレル・イベント（NGO 主催）とサイド・イベント（政府との共催によるもの）は合わせて数百ほど開催されていた。今回参加したインターンや日本 BPW 連合会会員を含め、世界中からオンラインで CSW66 に参加する人々は、興味のある
テーマのイベントに事前申込をし、イベントの直前になると登録したメールアドレスにお知らせを受
け取り、忘れずに参加できる様になっていた。各イベントにより Zoom のブレイクアウトルームを使用した参加者同士の交流ができるものや、ウェビナー形式で視聴し、事前申込の際に質問したものが採用されると、その質問者のビデオがオンになって直接質問できる形式のものなど、スタイルは多岐にわたっていたが、それぞれの時間はほぼ 1 時間から 2 時間程度で、モデレーター1 名と数名のスピーカーが登壇し、質疑応答が最後に行われる形式が多かった。3 年前までの NY での開催方法を思い起こさせる様な工夫がなされていた。

12

参加会員の感想

CSW66 についての情報提供を希望する日本 BPW 連合会の会員を事前に募り、オンラインでの CSW への参加申込方法の案内を始め、連合会側でキャッチした情報等について発信した。以前から CSW インターンと引率者や役員の間では会期中に現地と後方支援の日本とで連絡を取り合うことが行われていた。
しかし、今年度は昨年度に続きオンライン参加であることと、インターンが 1 名で、しかも海外からの参加ということもあり、一緒に様々なイベントへ参加している BPW の会員がいることを知り、情報交換をして孤独感を感じずに会期中を過ごすことができることを願って SNS のグループを作成した。インターン 1 名と会員 12 名の合計 13 名がグループに参加し、どんなイベントに参加するかという情報だけでなく、現在参加中のイベントについてもコメントを寄せ、交流することができた。ここには数名の記名による参加の感想と、今回の一連の取り組みがどの様にそのメンバーに捉えられていたかを知るた
めに事後アンケートを取った際の自由記述欄のコメントを掲載する。アンケートの回答結果を見ると、会期中に活発に CSW に参加できたメンバーとそうでなかったメンバーがいたが、アンケート実施により、事後に様々な意見を聞くことができた。これらの意見を集約し、派遣側としてもそれらを今後に活かして行きたい。
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CSW66 のイベントに参加して
東京クラブ

林智意

3 月 16 日の夜、帰宅後、イヤホンをつけてiPad をかたわらに置きながらの参加であった。
“The Road to Youth-Inclusive Implementation of
WPS-HA Compact Actions” by UN Women, Generation
Equality, and Action Coalition Leaders.
コロナ前の CSW62 くらいから、若者向けのプログ
ラムやトレーニングの紹介イベントが非常に多く開催されるようになった。日本の政府代表団にも Youth 代表を 1 名選出して送りこめるようになったのもこのころからである。
このイベントの「女性、平和と安全および人
道的行動（WPS-HA）コンパクト」とは、2021 年 7月にパリの世代平等フォーラムで発表されたものである。コンパクトは世代を超えた包括的な世界的運動であり、署名者は積極的にこれまでの平和、安全、人道的プロセスの見直しを図り、難民、その他強制的に避難させられた無国籍の女性、少女を体系的に支えるために 5 年間
（2022-2026）にわたる献身的な行動を呼びかけている。このような活動があることは全く知らなかった。似たような活動として、企業経営者に向けた WEPs がある。
世代を超えて、多くの女性は、平和とジェンダ
ーの平等のために積極的に活動しているが、ジェンダーの固定観念や異なった平和と安全の考え方によってその活動は阻まれている現実をま13

ずは世界中に知らしめようと、そのために今、私たちに何ができるかを討論した。
また、一般的に 15〜29 歳の女性と男性の若者
は現在世界人口の約 25％を占めているそうだが、平和で安全である環境で生活しているのかといったら、決してそうではない。特に若い女性においては教育、就労、婚姻などにおいて大きな課題を抱えている状況である。
発言者は事前に決まっていたようで、画面に顔を出していたのは、すでに活動をしている女
性たちであった。みなウクライナの人々に心を寄せるべく、画面共有の資料は青と黄色に色を絞って作成されたものだった。自分の気持ちを素直に、さりげなく表現する方法は非常に学ぶものがあった。



CSW にオンライン参加をして東京クラブ 柄澤(青柳)優子(2021 年度会報記事再録）

CSW には前々から興味があったが、仕事をしているとなかなか現地へ行っての参加は難しい。
今回はオンラインということで参加ができるかもしれないという期待もあり、登録をした。私が参加したのは日本のサイド・イベント、”Womenin Migration Conversation Circle”、”African
Dance Party”である。”Asia Pacific Caucus”は残念ながら２時間待機したが、テクニカル問題

で実施できなかったと終了時間後に連絡があった。Zoom だと予期せぬこともあるのだと思った次第である。個人的には日本のサイド・イベン
トが一番分かり易く、いいイベントだった。恥ずかしながらスピーカーの大塚さんのいらっしゃる四国の上勝町のことは存じ上げてなく、終了後、いろいろ調べて勉強させていただいた。
また、”African Dance Party”は Zoom ならではの、参加者の顔が見えて一緒に踊れてとても楽しかった。自分の英語力の無さに情けなくなりながらも、このような機会で参加できたことはとても刺激であった。オンラインでの開催は日本の地方からも参加できて本当にありがたかった。
開催中に地震があったり、いろいろハプニン
グ続きであったり、また仕事にも追われて思うように参加ができなかったが、また今後このよ
うにオンラインでも参加ができるようであれば是非とも参加したい。

◆ 長年の願いの叶った CSW 参加
札幌クラブ

二ノ宮寛子

この CSW インターン派遣事業が始まって以来、初めてオンライン参加になった昨年度は、都合により多くの参加が叶わなかった。やっと申し込んだイベントが直前キャンセルになるという不運も重なり、無念な気持ちの残る CSW65 であった。
しかし今年度はスケジュールが合い、引き続きオンラインでの開催となったため、可能な限り参加を試みた。ニューヨークの時間帯に合わせたものが多い印象であった昨年度よりも、今
年度は各地域の時間帯で参加できるイベントが多くなっていたし、使いづらかった昨年度のアプリも今回は採用されず、ウェブサイト上へ直接イベントが表示され、それらへの申し込みもフォームを使用して簡単に行うことができた。2度目のオンライン開催は、運営方法もかなり改善されたと感じた。イベントの直前には自動的にリマインダーも送信され、たくさん申し込ん
でも忘れずに参加できるようになっていることは、時差のある場所で仕事と生活がある身としてはありがたかった。
結果的に参加が実現したのは、グテーレス事
務局長のタウンミーティング、アフリカンダン
スパーティ、”Our Ethical Consciousness andActions Change the World: Towards theParticipation of All People in Environmental
Issues（日本政府と NGO 三団体による）”、”Roleof Women in STEM in addressing Climate Change（UNESCO と WFEO による）”、”Civil Society
Briefing”、”Inclusive, gender responsive andclimate informed conflict prevention andpeacebuilding: opportunities and lessons
from UN field presences”の 5 つのイベントで、その中でも世界各国の STEM 教育を受けて専門分
野のリーダーとして働く女性たちのプレゼンテーションが最も印象的であった。管理職である女性がいる職場ではその女性たちをロールモデ
ルとして管理職を目指す女性が増えるのと同様に、STEM 教育を受けた女性リーダーの存在は、
気候変動やリスクマネジメントに備える分野において、すべての人々を取り残さない様に目を配り、今以上に万全な対策を施すための議論や行動ができるようになるということを改めて実感した。これはすべてのポストを女性が行えば(写真は画像処理しています)14いいということではなく、多様性のある人々を決定権のある場に迎えることで様々な可能性について気付き、それらの対策にも選択の幅を持たせることができるということだと気付かされた。スピーカーも参加者も男性の参加が少なくなかった。会期はウクライナへのロシア侵攻が始まり、国連安保理への風当たりが強い時期に行われていたためか、タウンミーティングのグ
テーレス事務総長のコメントでも、気候変動がテーマではあったが、紛争についてのコメント
もなされていた。他のイベントでも同じ傾向が見られた。様々な因子により起こるイレギュラ
ーなことに直面した時に、性別を超えて多くの議論と結論付けがなされる環境作りが、よりよい未来へのステップとなることを学んだ 2 週間だった。CSW66 への参加を通して、次回もオンラインでの参加が叶えば、もっと時間を作り、より多くのイベントに参加し、多様な人々の意見を聞き、交流したいと思った。1 人が参加することのできるイベントには限りがある（WebTV にアップされるイベントもあるので、それを試聴するとオンタイムではないが、追いかけて参加することもできる）が、今後もこの CSW により多くの人々が参加し、大きく歩みを進めていくきっか
けになることを強く願っている。

【参加者アンケートでの自由記述】●バーチャルであればもっと多くの会員の参加を募りたいと思いました。開催の時間帯が日本にとっては厳しく、特に日中仕事のある人は参加可能なイベントが限られてしまうのが残念です。見逃し配信もありますが、熱量がちがいますので、オンタイムで参加できるものがもっとあればいいですね。

関心を持ち続けていようと思います。
●初めて参加しました。登録がうまくいかなかった時にもメンバーにサポートしてもらい、感謝しています。参加できてよかったです。
特に日本のサイド・イベントは勉強もできま
したし、いろいろなことを知ることができました。関係者の皆様の苦労が偲ばれました。
LINE の取り組みも非常に役立ちました。

●前回は日本のイベント以外はほとんど参加できませんでした。今回、時差はありましたが、生活や仕事に支障の出ない範囲での参加ができ、少しは CSW を垣間見ることができました。
現地での参加はなかなか難しいのですが、来年もオンラインで参加が叶うのであれば、この大きな会議やイベントにできるだけ参加し、学びを深めてアドボカシーにつなげたいです。
もっと多くの日本の会員と参加できたらさらに嬉しいです。

●日本のサイド・イベントとグテーレスさんのタウンミーティングのみ視聴できました。
CSW67 がリアル開催されれば、是非現地に赴きたいと思っています。そのために体力をつけておきたいと思います。
●現地に行くことで感じる熱気はオンライン参
加では感じられませんでしたが、日本にいながらにして気楽に参加できることは有り難いです。

●昨年受けた刺激を今も覚えていて、熱源に近づきたい一心で、登録させていただきました
が、今回はライブのウェビナーやワークショ
ップに自身の都合により参加できず、残念でした。見逃し配信されているものなどを見てみようと思います。現地で行われる CSW には、
いつか参加してみたいです。ずっと CSW への●おそらく日本からの参加者全員がアクセスしたであろう、日本のサイド・イベントのみ参加できました。今後 IFBPW のコングレス参加時のように誰がどのイベントに参加するのか皆で予定を共有して報告書の作成に役立てられたらい
いと思います。
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認定 NPO 法人日本 BPW 連合会
2022 年 5 月―――――――――――――――――――――――――――〒151-0052 東京都渋谷区代々木 2-21-11 婦選会館ビル 303
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