Konishi Report 2017
CSR報告書Konishi Report 2017

トップメッセージ

ステークホルダーの皆様へ

当社は 1870 年に薬種商として創業して以来、時代の要請に応じて新たな分野を開拓しながら今日の姿を築いてきました。今日、企業が取り組むべき社会的課題が多々ある中、社会的責任（CSR）の重要性が強く叫ばれております。
当社としてもコンプライアンスの遵守や、化学品を扱う事業を営む立場として環境への配慮が経営の基本であることを自覚し、行動等にも一段と努力を重ねてまいりました。
コニシグループにおける全従業員の使命は「社会の発展に貢献する」ことです。この使命を実現するためには、持続的に成長していくことが重要であり、現在は 2018 年 3 月期を最終年度とする新中期経営計画のなか、事業活動に邁進しています。
私たちは、法令遵守はもちろんのこと、時代の求める製品・サービスの提供を通してすべてのステークホルダーに信頼される企業になることを追求していきます。
コニシ株式会社
代表取締役社長

横田 隆

各データの報告対象期間
2016 年４月１日〜2017 年３月 31 日（2016 年度）

報告対象となる事業と組織
コニシグループの事業は「ボンド」「化成品」「土木建設工事」「その他」の4セグメントからなり、この4 事業のすべてを報告対象としています。
ただし、関連会社については連結対象子会社 18社の内、報告対象期間に100％出資会社であり、前年度実績が算出可能な5社を取り上げています。報告対象となる会社は以下のとおりです。
ボンド

土木建設工事コニシ（株）／水口化学産業（株）／

ボンドエンジニアリング（株）

ボンドケミカル商事（株）／ボンド販売（株）

その他

化成品

コニシ（株）

コニシ（株）

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経営とCSR

CSR経営の取り組み
コンプライアンスを徹底し、企業価値のさらなる向上に努めます。

経 営 理 念コニシ株式会社は「堅実且つ積極的な経営」と「品質第一」を信条として絶えず新しい価値の創造をめざし社会の発展に貢献する。

行 動 憲 章1 信頼の獲得

6 社会貢献社会的に有用な製商品・サービスを、安全性と「良き企業市民」として、積極的に社会貢献の品質に充分配慮して開発・提供するとともに個ため活動する。

人情報・顧客情報を適正に保護し、消費者・顧7 反社会的勢力との対決客の満足と信頼を獲得する。

2 公正な競争

市民社会の秩序や安全に脅威をあたえる反社会

公正、透明、自由な競争並びに適正な取引を行い、政治・行政との健全かつ正常な関係を保つ。

8 海外活動

また、自社の知的財産の保護と第三者の知的財

海外においては、国際ルールや現地の法令の遵産の尊重に努める。

守はもとより、文化や慣習も尊重し、その発展

3 コミュニケーションに貢献する。

的勢力および団体とは断固として対決する。

株主はもとより、広く社会とのコミュニケーシ

9 企業倫理の徹底ョンを図り、企業情報を積極的かつ公正に開示

経営者は、本憲章の精神の実現が自らの役割でする。

あることを認識し、率先垂範の上、社内やグル

4 職場環境ープ企業に徹底するとともに、取引先に周知さ従業員の多様性、人格、個性を尊重し、安全とる社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の健康のため、快適な職場環境を実現する。

徹底を図る。

5 環境保全10 問題の解決

環境問題は人類共通の課題であり、社会の発展

本憲章に反するような事態が発生した時には、に必須の要件であることを認識し、自主的・積経営トップ自らが問題解決にあたる姿勢を内外極的に取り組む。に明らかにし、原因究明と再発防止に努める。

せる。また、社内外の声を常時把握し、実効あまた、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正に処分する。

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経営とCSR［ コーポレートガバナンス体制模式図 ］
株

主選任・解任

総会

選任・解任

選任・解任

監査

監査役会

選定・解職
代表取締役

報告

常務会・経営会議
内部監査室

連携

監査役3名
︵社外2名︶

会計監査人

会 計 監 査・内 部 統 制 監 査

取締役会

取締役9名（社外2名）

CSR委員会

内部監査

営業部門

内部統制推進委員会

生産部門

研究開発部門

管理部門

連携（2017年6月16日現在）

経営統治システム

法令遵守、公正性、倫理に基づいた行動で、企業価値の迅速な意思決定と監視・監督体制を強化しています。

向上と継続的な発展をめざしています。

取締役の人数は9名であり、うち社外取締役は2名であり取締役は、その職務の執行が法令および定款に適合するます。取締役会は毎月1回、必要に応じ常務会を開催してことを確保するため、当社の「行動憲章」「行動規範」に従い、います。また執行役員制度を採用しており、取締役、執行企業倫理および法令の遵守並びに浸透を率先垂範して行っ役員で構成された経営会議を毎月開催し、経営の意思決定ております。また CSR 委員会を設け、コニシグループのの迅速化、透明性および公平性の確保を行っています。必コンプライアンス体制の整備と徹底を図っています。

要に応じて執行役員を取締役会に出席させ、業務の執行状「行動憲章」「行動規範」「行動規範ガイドブック」

況を報告させています。
監査役の人数は3名であり、全員取締役会に出席し、会コンプライアンスの充実のため、当社グループで働くす社の運営および各取締役または各執行役員から業務の執行べての人が守らなければならないルールを「行動憲章」「行状況を聞き、必要に応じて意見を述べるなど監視・監督を動規範」としてまとめました。さらに「行動規範」の理解行っています。監査役のうち社外監査役は2名であり、よを深めるため、解説書形式で「行動規範ガイドブック」をり第三者的な立場から監査機能を発揮していると考えてい作成して、それらを当社グループのすべての人に配布し周ます。このため社外からの監視・監督は十分に機能する体知徹底を行っています。

制であると考えています。

内部統制・コンプライアンス
コンプライアンスの基本となる内部統制システムを構築しています。
「CSR委員会」を中心として「リスク管理委員会」「安全保障貿易管理委員会」「環境委員会」「製品安全委員会」等を全社横断的に組織させ、それぞれの機能別にリスクマネ行動規範ジメント、コンプライアンスおよび倫理性、透明性をチェックしています。
また「内部統制推進委員会」において、内部統制制度の整備、行動規範ガイドブック

評価、推進等を行っています。
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環境報告

環境マネジメント
環境に関する経営基本方針を定め、全社に周知徹底させています。

環 境・安 全 に 関 す る 経 営 基 本 方 針
コニシ株式会社は経営理念、経営方針に基づいて、研究開発、生産、物流、販売等事業活動の全ての場面において環境・安全に関して以下の事項を最優先事項として認識する。

顧客が安心して使用し、1 かつ満足できる品質の製商品、料 、副 資 材 、製 品 の 安 全 性を確 認し、4 原一般消費者、顧客、流通関係者、従業員等商品の開発から廃棄に至るまでの全段階
2 にわたり、環境負荷の低減に努める。

5 無事故・無災害を目指し、地域社会と関係者及び従業員の安全を確保する。

リサイクルに努め、3 省エネルギー、省資源、地球環境保全を図る。

境・安 全 関 連 情 報を社 内 外に公 表し、6 環社会とのコミュニケーションの充実に努める。

関係する人々の健康と安全を図る。

サービスを提供する。

全従業員はこの方針の重要性を認識し、法令及び規格を遵守することはもとより、常に改善・改良に努力する。

環境対応型製品 開発への取り組み

環境マネジメント推進体制

当社は、環境負荷の少ない製品を開発・販売することが「環境・安全に関する経営基本方針」を全社的な統一指針社会的責任と考えています。製品の無溶剤化や水性化、よとして、具体的な環境保全活動を組織的に運営していくた

り安全に使用できる原料への転換、また環境負荷の低い容め1998年７月に「環境委員会」を設置しました。この環器の開発等にも力を注いでいます。今後も環境対応型製品境委員会が策定する各種環境活動方針の決定を受けて、全の普及に努めていきます。

社的な委員会や各事業所単位での委員会が実働機関として活動を行っています。
各工場の環境委員会ではISO14001の維持、更新を目的として環境保護 ・保安防災・労働安全衛生を対象とした活動を行っています。また、製品安全委員会では、製品安全に関する課題を審議し、製品の安全性向上と環境負荷低減を推進することを目的とした活動を行っています。

WEB

環境パフォーマンスデータ、工場サイトデータは下記のURLで公開しています。
http://www.bond.co.jp/environment/databook.html

環境対応型製品「２wayパック / アプリパックシリーズ」

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環境報告

ISO14001認証取得状況

環境教育・啓発活動

当社ではすべての製造拠点、研究開発拠点で環境マネジ

当社の「環境管理マニュアル」では、「すべての従業員にメントシステムの国際規格「ISO14001」を取得し、環境対して、環境マネジメントシステムを確実に運用し、実践負荷低減に向けて組織的・継続的に取り組んでいます。

するために必要な教育・訓練および自覚のための実施手順を定め維持する」ことを定めています。
この方針に基づいて、リサイクルの重要性、廃棄物の分離分別、自然環境の保護やCO₂削減、SDS記載内容などに関する教育を実施しています。

審査登録日

事業所審査登録の対象および範囲

事業所

2001年4月23日

滋賀工場

2002年5月27日

生産本部

2002年5月27日

栃木工場

2003年2月24日

大 阪 研 究 所

2003年2月24日

浦 和 研 究 所

2008年3月24日

化成品営業本部

各種接着剤・ワックス及びシーリング材の開発と製造、エタノールの製
造 、販 売 並 び に 、工 業
薬品・合成樹脂・電子材
料の仕入、販売

リスクマネジメント

法令の遵守（コンプライアンス）

化学工場における火災や化学物質流出などの災害は、従

当社は、研究開発･製造部門の環境保全活動の指針として、業員だけでなく周辺住民を巻き込んだ災害につながる危険

2000年9月に制定した「環境管理マニュアル」に基づいた性があります。当社では、万一の事故や地震の災害に備えて、取り組みを推進しています。このマニュアルでは「環境に緊急事態発生時の対応手順を定め、定期的に訓練を実施し関する法律･条例およびコニシ株式会社が同意する協定等をています。工場・研究所においては化学物質の漏洩を想定遵守し、積極的に環境保全に努める」ことを活動方針と定した訓練を実施し、万一漏洩がおこった場合、工場・研究めて、工場、研究所および関係会社を含む当社グループの所外への流出を防ぐ施策を構築しています。また、地域住全従業員に周知徹底を図っています。

民への対応や連絡体制を整備し、緊急事態における情報開また自社基準として「大気汚染防止実施基準」「水質汚濁示体制を構築しています。

防止実施基準」「騒音･振動防止実施基準」「化学物質管理基準」「廃棄物管理基準」「毒物及び劇物危害防止基準」を定め、これに則った監視･測定を行っています。

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社会性報告

従業員と共に働きがいのある、快適で安全な職場環境づくりをめざします。

多様な人材の活用に取り組んでいます。

労働安全衛生障がい者の雇用促進

当社では、「環境・安全に関する経営基本方針」を定め、当社は、障がい者の雇用推進に取り組んでおり、2017年

環境保全と安全確保に 努めています。工場・研究所では従6月現在18名（障がい者雇用率：2.1％、重度障がい者含む）

業員が安全に働くことができる環境を提供することはもちを雇用しています。障がいのある方がやりがいを持って働ろんのことであり、また工場・研究所の周囲に対しても環境・くことのできる場を多くの職場の中に創出していく支援を安全に配慮しています。また、コンプライアンスに努め、し、今後も引き続き障がい者雇用を推進していきます。

労働安全衛生関連法を遵守した運営を行っています。

女性従業員の活性化推進

安全・衛生活動の取り組み

当社は、女性が働きやすい職場づくりを重視し、意欲の｢労働災害ゼロ｣をめざして安全活動に努めます。

ある女性が長期的に活躍できる環境の整備を積極的に進め2016年度も全工場で「無事故・無災害の継続」を方針ています。2017年4月現在、5名の女性役職者を登用してに活動してまいりましたが、滋賀工場で8件および栃木工おり、引き続き引き続き女性の活躍の場を拡大するとともに、場で4件、合計12件の労働災害が発生しました。全工場に従業員自身の意欲を喚起する取り組みを継続していきます。

おいて再度情報の共有と再度安全作業への意識の啓発を行い、再発防止に努めました。2017年度はあらためて「労働災害ゼロ」を目標に日々安全活動の徹底に努めていきます。

女性従業員支援のための諸施策

従業員の心身健康づくりをサポートします。

● 産前産後および育児期間の休暇制度（休業、時短勤務、看護休暇、時間差通勤）● スタッフ職キャリア
デザイン研修各事業所において定期的に健康診断を実施し、従業員の健康管理を行っています。また、工場・研究所においては、対象者には必ず有機溶剤検診などの特殊検診を実施しています。有機溶剤を使用する作業所では局所排気装置等を備え、全ての工場で第1管理区分※となるよう環境管理の推進を継人材育成・能力開発続していきます。加えて従業員のメンタルヘルス面のサポートも進めています。

OJTおよび各種研修による自律協働型人材の育成目標の※第 1 管理区分：有機溶剤を使用する作業環境の区分。第1から第 3にまで区分され、第 1 管理区分は作業場所で気中有害物質の濃度が管理濃度を超えない状態（適切であると判断される状態）。

設定から達成の各段階において、上司からの期待と役割および目標達成のための目的と手段を明確にするなど目標管理制度を円滑に運用することにより、人材の育成を図っています。

研修内容● 目標設定研修● 新任管理職研修

WEB● OTJ トレーナー

研修

労働安全衛生および雇用に関するデータは下記のURLで公開しています。など

http://www.bond.co.jp/environment/databook.html

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社会性報告

社会と共に次世代育成をはじめ「ものづくり文化」の普及と「豊かな地域社会の創造」に貢献します。
夏休み工作コンテスト

地域コミュニティとの連携活動

子どもたちの「ものづくり」を応援しています。

各工場での工場見学を実施しています。

子どものころからものづくりに親しみ、ものづくりの楽

各工場では地域社会との積極的なコミュニケーションをしさを感じてほしいという思いから、小学生向け工作サイ図るため見学会を実施しています。また、滋賀工場では職ト「ボンド キッズ」を運営しています。「ボンド」を使っ場体験として地元中学生・高校生を受け入れました。今後た実験や季節ごとの工作レシピなど、気軽に工作に取り組も地域貢献の一環としてそれらの要請に応えながら、さらんでもらえるような情報を提供しています。また、毎年「夏に地域に密着した企業をめざしていきます。

休み工作コンテスト」を開催するなど、「ボンド」に触れ、ものづくりにチャレンジしてもらう企画を行っています。
高学年「元気いっぱい！
カラフルお魚バッグ」

工場見学会の様子

接着剤を安全・上手に使うための『ボンド講習会』
多くの方に接着剤の特長と便利さを理解してもらい、安低学年「ちょっとみらいのぼくのまち」

WEB

全に使用していただくためにさまざまな講習会の講師を務

http://www.bond.co.jp/bond/event/kids/contest/index.html

めています。小売店の販売員の方々を対象にした講習会はもちろんのこと、小学生を対象にした工作教室や地域活性清掃ボランティア活動化イベントに参加するなど接着剤に触れる機会を提供して滋賀工場・栃木工場では、毎年工場近隣の清掃ボランテ興味を持ってもらえるような活動にも参加しています。こィア活動に参加しており、地域の清掃美化のお手伝いをしれからも「ボンド」のファンづくりはもちろんのこと、接ています。地域に密着した企業として、今後も地域の皆様着剤のパイオニアとして、一人でも多くの方に使用法を正とともに環境美化に取り組んでいきます。

しく理解してもらう啓発活動を継続して行っていきます。

います。また、化学メーカーとして、子どもたちが化学に長野県宮田村「ボンドプロジェクト」

工業高等学校での出張授業

清掃活動の様子ー7ー

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社会性報告

お客様・投資家と共にお客様や株主様のご意見を大切に、事業活動に活かしていきます。
接着相談室

株主・投資家とのコミュニケーション活動

お客様のご質問・ご要望にお応えします。

「KONISHI REPORT 株主通信」の発行

接着剤の選定に関するご相談や、商品に対するご意見など、株主の皆様に当社の取り組みについてご理解いただける

お客様との窓口として、当社の製品や接着剤に関する知識

よう年2回「KONISHI REPORT 株主通信」を発行しておを備えた専門スタッフからなる「接着相談室」を大阪本社ります。また、株主総会では映像の活用等、出席者の方々に設置しています。電話の他、Eメールや手紙で寄せられにわかりやすい説明を心がけており、株主総会終了後には、る消費者からのご相談株主の皆様とのコミュニケーションが図れる懇談の場を設に 対 し、迅 速 な 対 応、けています。

また一般消費者にもわかりやすいような説明を心がけています。

研究開発・評価環境の充実
お客様のご要望・市場ニーズに迅速にお応えできるよう投資家向け説明会を実施しています。

研究所での実験設備を整えています。
大阪・浦和の両研究所では、実際の環境に沿ったライン

毎年５月と11月に機関投資家に向けた決算説明会を開催

テストや、性能試験などが行えるよう実験設備を整備してしています。当社を取り巻く市場環境や、当社の取り組みいます。浦和研究所には「土木建築実験施設」を設置し、について正しく理解していただけるよう、決算概要や中期

土木構造物・建築物外壁

経営計画の進捗など、実際に行われるについての説明大規模な補修・補強工を行っています。

事を想定した製品開発が可能になっています。

WEB http://www.bond.co.jp/ir/index.html

PR・メディアリレーション活動
ＣＭ・広告などを通じてコニシの多様な取り組みをお伝えします。
「ボンド 木工用」だけではないコニシ株式会社の魅力をお伝えするために、CMや広告、展示会への出展を通じたPR活動を行っています。ＣＭは針と糸が無くても、簡単に手芸ができる「ボンド 裁ほう上手」をコミカルなストーリーで紹介しています。また広告デザインにおいては知名度が高い「ボンド 木工用」をメインビジュアルに使用しております。東京駅、新大阪駅の新幹線ホームへも広告を設置し、さらに多くのステークホルダーへのPRを促進しております。
WEB http://www.bond.co.jp/koko/index.html
ー8ーWEB http://www.bond.co.jp/bond/special/saihou/
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大阪本社 〒５４１-００４５
大阪市中央区道修町１-７-１（北浜TNKビル） TEL０６（６２２８）
２８１１
東京本社 〒１０１-００５４
東京都千代田区神田錦町２-３（竹橋スクエア） TEL０３（５２５９）
５７１１
ホームページhttp : //www.bond.co.jp/

この環境・社会報告書に関するお問い合わせ先
コニシ株式会社 環境委員会 事務局 e-mail : konishi-ir@bond.co.jp

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