トップインタビュー 03

人材の採用と育成をさらに強化し中期経営計画を着実に遂行

第38期 中間株主通信

2015年10月1日～2016年3月31日

株 式 会 社 夢 真 ホール ディングス［証券コード：2362］

上半期の事業の概況と下半期の見通しについて 05
トピックス 06

アジアの優良企業200社リスト選出の表彰式に出席連結財務諸表（要旨）07
株式の状況 09
会社の概要／ IR伝言板 10

人と人とのめぐり会いでみんなの夢を真にする会社
当社の社名「夢真」には、読んで字のごとく、「夢を真（まこと）にする」という意味が込められています。
人と人とは他人に思えても必ずどこかで繋がっています。
人と人とがめぐり会うことで道は開け、可能性は無限に広がっていきます。
当社は、株主さま、お客さま、従業員、そして夢真グループにかかわるすべての方々の可能性を追求し、その夢を真にすることをミッションと考えています。

株主さまと
ともに

従業員と
ともに

お客さまと
ともに

社会と
ともに

透明性のある企業経営を実践
し、健全な成長・安定した還元に努めます。

独自の研修プログラムで、ひとりひとりの成長を援助します。

必要な時に・必要な人数・必要な場所に・必要なスキルを持った人
材を提供します。

新卒・若手の人材を積極的に採用し雇用の創造に努めます。

■夢真ホールディングスグループの事業領域

株式会社夢真ホールディングス
建築技術者派遣事業㈱夢テクノロジー㈱夢エージェント
人材紹介業

エンジニア派遣事業■事業ポートフォリオの再編

2015年9月期第3四半期以降に実施した事業ポートフォリオの見直しにより、
高収益型ビジネスモデルへシフト

リスク分散型

高収益型

事業の多角化
ストック型ビジネスで収益安定

得意分野･強みに集中
高付加価値の人材ビジネスに特化●建築技術者派遣●エンジニア派遣●子育て支援●介護●総合建設●建築技術者派遣●エンジニア派遣●人材紹介(2015年6月よりスタート)

トップメッセージ

夢真グループとしての結束力を高め、事業基盤のさらなる拡充を目指します

第38期 第2四 半 期 累 計 期 間（2015年10月1日から

当社は、建設業界の技術者派遣に特化し、建築現場と2016年3月31日まで）の中間株主通信をお届けするにの関係を深化させながら成長を重ねてまいりました。常あたり、ご挨拶を申し上げます。

に現場の声に耳を傾け、そのニーズに応えることで建設

まずは、熊本県熊本地方を震源とする地震により被災

業界全体を支えるという思いを全社員が共有し、積極的された方々、その関係者の皆様に謹んでお見舞い申し上

な成長戦略を展開しています。現在当社が推進している

げますとともに、一日も早い復興を心よりお祈り申し上

中期経営計画においても、人材の大量採用と育成によるげます。

在籍技術者数の拡大を引き続き経営戦略の中心に据え当社が主な事業領域とする建設業界は、バブル経済のて、事業基盤の飛躍的な拡大を目指しています。

崩壊とともに受注が激減し、1990年代後半から建設業

多くの若者が夢をもって集う場所。夢真グループはその就業者数は、減少の一途を辿ることとなります。現在の理想に向けて、さらなる成長を実現してまいります。

では、ピーク時の4分の1の人員が建設業から流出し、し株主の皆様におかれましては、一層のご指導とご支援

かも新卒の採用をほとんど行ってこなかったため、就業者の高齢化という課題が生じています。2010年度以降、国内の建設投資額が回復基調となり、都心の再開発案件
が目白押しの状況の中で、建築の現場では、若手技術者を賜りますようお願い申し上げます。
2016年5月
代表取締役社長

佐藤 大央の人材不足が大きな問題となっています。
Business Report2

トップインタビュー 佐藤新社長に聞く───

Q いらっしゃいますか。

現在の事業環境をどのように捉えて代表取締役社長

Q佐藤

大央

まずは、新たに代表取締役社長に就任されての抱負をお聞かせください。
当社が中核事業として展開する建築技術者派遣の特徴
は、登録型の一般派遣とは異なり、人材を当社の正社員として採用し、また、派遣先を建築の現場に特化することで雇用の安定と高い利益率を実現しています。当社はこうした選択と集中を実行してきたことで、建設業界において高いブランド力を築くことができました。2015
年12月に代表取締役社長に就任してからも、私としては、これまでのビジネスモデルを確実に踏襲するとともに、グループの結集力をより高めることで、さらなる成長を目指してまいります。
建築技術者の不足が課題の建設業界において、大量の若手建築技術者を抱える当社への期待は、さらに高まるものと思われます。そうした環境下で新社長として夢真グループを牽引し、建設業界の発展を支えていくことが、私の使命と考えています。

3

YUMESHIN HOLDINGS CO.,LTD.

現在、建設業界において、ゼネコン各社が抱える技術者の「高齢化」「若手不足」の問題は、今後の首都圏を中心とした再開発ラッシュや2020年開催の東京オリン
ピック・パラリンピック関連工事などの影響で、さらに深刻化の様相を呈しています。また、東京オリンピック・
パラリンピック後もこの状況が緩和されることはなく、構造的な課題として認識する必要が生じています。
当社が展開する技術者派遣事業は、この大きな課題のソリューションとしてますます需要が拡大していくと思われます。当社としましては、現在推進している中期経営計画に則り、在籍技術者の拡大を進めています。

Q それではその中期経営計画の内容について
お教えください。

現在推進中の中期経営計画は、当2016年9月期を初年度とする3 ヶ年計画です。建築技術者派遣事業の飛躍的な拡大を目指し、徹底した人材採用、営業力の強化によって、首都圏の建築現場を中心とする旺盛な人材ニーズに対応し、業容拡大を図ってまいります。現在の環境下において、建築現場への若手人材の派遣ニーズは、高い水準で継続するものと見込んでおり、そのニーズに応えるべく、人材の採用とその育成に注力してまいります。
これらの施策によって、計画最終年度の2018年9月期には売上高400億円、親会社株主に帰属する当期純利益45億円を目指します。
具体的な人材の採用目標ですが、年間2,000名以上の採用を目指し、圧倒的な業界No.1企業へと躍進してまいります。前期（2015年9月期）は、全産業で人材の採用が積極化した厳しい採用環境において、実に1,702
名の新人技術者の採用を実現しました。これは、当社の採用力の向上が大きな要因であり、また、東京丸の内の新本社を採用の拠点としたことも奏功しています。

ます。また、派遣という仕事ですので、小規模の派遣先
売上高
当期純利
では、当社から1名で現地に入る社員も多数います。そ（百万円）
うしたスタッフが孤独にならないように、本社でのコ40,000
ミュニケーションによるフォローアップ研修を展開して 31,000
30,000います。また、会社として様々なイベントを実施したり、
23,000
4,25
サークル活動を奨励して、夢真グループとしての横のつ
3,500
20,000
ながりを強化しています。建築の現場は過酷な職場と思
10,000
われがちですが、当社の提供する施工管理業務とは肉体
3,1
2,000
労働ではなく、むしろ現場で大切にされることが多い業
0
2016/9（予想）
2017/9（計画
務です。そのため女性技術者の数も大きく拡大しています。定着率の向上には、個々人のスキルアップとともに、グループとしての一体感が大切だと感じています。
技術者数■中期経営計画数値目標の推移
売上高

（百万円）

当期純利益

40,00030,00031,0000
在籍技術者数（期末）

4,500

23,000
3,100

20,00010,00040,000

（百万円）

6,000
4,500
3,000

2,000

1,500

2016/9（予想）

2017/9（計画）2018/9（計画）3,500名

4,250名5,000名0

Q 中期経営計画の進捗状況はいかがでしょうか。

技術者数
計画1年目の進捗については、概ね計画通りに進んで
（人）
2,500
5,000名へ2,277います。建設業界は、4 ～ 6月に需要が一時的に落ち込
2,000
1,729
むため、特に3月は採用人数を限定する政策をとりまし
1,500
たが、上半期で918名の採用実績（前年同期比213名増）
1,108
893
1,000
となっています。5月以降再度採用を加速させてまいり500ます。また、今年度の注力ポイントとして、利益率の向0上を掲げています。前期の第3四半期において、新人の2011年9月末 2012年9月末 2013年9月末 2014年9月末
稼働率を高める低単価戦略を展開したことで、利益率の低下が見られたため、早期の改善に着手し、すでに営業面においてその成果が表れています。

Q 在籍技術者拡大のための人材育成についてお聞かせください。

当社では、人材の採用とともにその育成にも注力し、在籍技術者5,000名を目指しています。前期末に2,760
名に増加した技術者数は、当第2四半期末には、さらに2,943名にまでに拡大しました。定着率の向上も着実に進んでいると言えます。
特に建設業界未経験の人材や文系出身の新卒者を含め、大量採用を実施しているため、社員のキャリアアッ
ププランを拡充し、様々な研修や講習会などを行ってい

（人）

2,500
2,000
1,500

2,277

5,000名へ

Q お願いいたします。

最後に株主の皆様へのメッセージを
1,729
1,108

昨年当社は、アメリカの経済誌「Forbes」のアジア
893
版「ForbesAsia」から「アジアの売上10億ドル以下500の優良企業200社リスト」に選出され、その表彰式に0
2011年9月末 2012年9月末 2013年9月末 2014年9月末
出席してきました。世界には独自の事業戦略をもって成長している企業が多数あります。夢真のビジネスモデル
は、そうした優良企業に伍しても特筆すべくものと感じました。社長1年目としてこのビジネスモデルをさらに成長させ、企業価値の向上に努めてまいります。
株主の皆様におかれましては、ますますのご支援を賜わりますようお願い申し上げます。

1,000

インタビュアー紹介
かのうち あ や こ

叶内 文子

プロフィール
フリーアナウンサー。証券アナリスト。ラジオNIKKEIなどで経済情報番組等に出演中。多くの個人
投資家の支持を集めています。

Business Report4上半期の事業の概況と下半期の見通しについてハイライト● 建築技術者派遣事業にて、売上高 20四半期連続2ケタ増収● 建築技術者派遣およびエンジニア派遣事業ともに採用人数が堅調に推移● 売上総利益率が想定どおり順調に回復

事業の概況

（百万円）

2015年9月期
第2四半期累計

前年同期比

2016年9月期
第2四半期累計

増減

増減率

売上高

10,955

11,195

営業利益

1,271

1,211

△ 59

△ 4.7%

経常利益

1,435

1,238

△ 196

△ 13.7%

807

831

＋ 24

+3.0%

建築技術者採用実績

705 人

918 人

＋ 213 人＋ 30.2%

第２四半期末技術者数

2,446 人2,943 人＋ 497 人＋ 20.3%

四半期純利益

＋ 240

+2.2%

当社グループは、建設業界および製造業界を中心とした「高付加価値の人材ビジネス」に経営資源を集中させるべく、人材の確保に注力してまいりました。その結果、当上半期の売上高に関しましては、技術者の増員に起因した建築技術者派
遣事業およびエンジニア派遣事業の伸張により11,195百万円となりました。前期にて子育て支援、介護および総合建設
事業あわせて1,662百万円を計上していましたが、建築技術者派遣およびエンジニア派遣事業の増収により、その差額分をカバーし、前年同期比2.2％の増収となりました。
上半期の営業利益に関しましては、建築技術者派遣事業およびエンジニア派遣事業において、採用コストが上昇したこと、ならびに建築技術者派遣事業にて、前第3四半期に実施した期間 ■建築技術者派遣事業の利益の推移
限定の低単価戦略により一時的に売上総利益率が低下したこと等に （百万円）
売上総利益
利益率
（%）
40
1,600
よって、前年同期比4.7%減益の1,211百万円となりました。
1,400

下半期の見通し前第3四半期に低下した売上総利益率は、当期に入って大きく改善しており、派遣単価の回復による売上総利益率の改善は下半期も継続する見通しです。第3四半期（4～6月）は建設業界の端境期にあたるため、当第2四半期と比較し微減する計画ですが、前年同四半期比では大きく改善する予定です。また採用に関しては、目標である2,000人に向け、5月以降毎月200人ペースでの採用を計画しています。

5

YUMESHIN HOLDINGS CO.,LTD.

（予想）

1,200

30
25

1,000

20

800

Q3 前年同四半期比

600

大幅増へ

400
200
0

35

第1四半期

第2四半期 第3四半期 第4四半期

2015.9月期

第1四半期

第2四半期 第3四半期 第4四半期

2016.9月期

■

2

2

1

1

15
10
5
0

■

（百

1

1

トピックス
アジアの優良企業200社リスト選出の表彰式に出席
当社は、2015年7月、世界有数の経済誌「Forbes」のアばれました。同年11月2日にマレーシアのクアラルンプー

ジア版である「Forbes Asia」が毎年選出する、「アジアのルで表彰式が執り行われ、当社の社長である佐藤（当時専

売上10億ドル以下の優良企業200社リスト」（Asia’s 200

務取締役）が出席しました。

Best Under A Billion）に選出されました。アジア太平洋地

また、「Forbes」の日本版「Forbes JAPAN」2016年2

域で年間500万ドルから10億ドルの売上高がある上場企

月号（2015年12月25日発売）には、2015 Forbes Asia

業17,000社の中から、過去3年間にわたり堅実な収益性とBest Under A Billionの企業として、当社の紹介記事が成長性を維持した企業を選考し、200社が選出されます。

大きく掲載されました。

日本企業では8社が選出され、その中の1社として当社が選P r omot ion

P r omot ionに、充実した研修プログラムで育成し派遣する

2 0 年以上の実績があり、

YUMESHIN HOLDINGS CO.,LTD.

ことで、建築業界の人材不足を補っています。

現場単位で信頼関係を2015 FORBES ASIA BEST UNDER A BILLION

この先も続く
建築業界の活況

佐藤大央 株式会社夢真ホールディングス

A “HRD” in Construction Industry

ることなのです。
また、このようなこと

いくら建築業界が好調とはいえ、震災復興、
東京オリンピック後、建築業界の需要は一気

建築業界の「人事部」を目指し有能な人材の確保と育成に尽力に減少する可能性はないのか、派遣する人材

建築業界に特化した人材派遣で右肩上がりの業績を続け、アジアの 200 社に選ばれたのが「夢真ホールディングス」。

を私どもの正社員とすることのリスクはないの

ただ人材を派遣するのではなく、同社の正社員として採用し、現場に若者を送り込む。それはあたかも業界の「人事部」のような存在だ。

か、とよく聞かれます。しかし、私どもでは大t e x t by M a s at o M it s u b o s h i| ph o t o g r a ph by Ju nji H i r o s e

きなリスクとは思っておりません。
総務省の調査によれば、建築業界の労働数ある優良企業の中から『フォーブス・ア

どで活況な建築業界の人材不足をサポートしも質問を受けます。せっかく採用した人材を派
遣先のお客様に取られ

建設現場
マネジメントゼネコンの正社員

現場所長

元請け・現場の責任者

主任、副主任など

当社の派遣領域

施工管理技術者

正社員の派遣約 70%が20 代（現場監督）てしまうことはないのか、と。たしかに有能な人
材はどこでも引く手数多

各専門業者（大工、鳶工、鉄筋工、左官工… etc. ）です。引き抜かれた事

夢真がゼネコンに派遣するのは主に20代の現場監督。ゼネコン側の指示の下、職人たちを束ねる重要な役
割だが、「事件」が起きても企業責任を問われるリスクは少ない

人口はピーク時の19 9 5 年と比較して約 2 0 0

例もありますが、それは枠は増やしにくいというのが、多くの企業の万人（約 3 0％）減少しています。70 年代前

よしとして考えています。弊社を卒業した人材ですが、私どもの代表として自覚をもって行ジア』誌が選ぶ「Best Under A Billion」てまいりました。2 015 年度の決算では、積本音でしょうか。この先の人事コントロールの後に大量に入職した団塊世代のあと、8 0 年

が、現場で決裁権を持つ立場に成長したとき、動し、現場を経験するたびに成長していく姿

を受賞することができ、私ども社員一同はも極採用を開始する前である3 年前の2 012 年

安全弁として、派遣社員をはじめとする非正代の石油危機の影響で入職者が激減。90 年

私どもを使っていただければいい。私どものは見ていて頼もしく感じます。

とより、株主の皆様にも喜んでいただき、大度と比較し、技術者数が 2 倍の2 ,70 0 名とな

規雇用の人材需要は相変わらず大きいといえ代にはバブル景気やその後の景気対策で、営業マンを送り込んだつもりでいるからです。

私どもは、毎年2 ,0 0 0 名の採用を行い、3変光栄に存じます。

ったことにより、売上高も2 倍に、純利益にます。

一時的に入職者が増加したものの、ここ10

そのような心配よりも、いかに多くの人材を採年後の2018 年度には技術者数 5,0 0 0 名を目用するかなのです。

しかし、働く側からすれば、同じ仕事である

年間は右肩下がりに入職者が減少しています。

した会社で、技術者数、稼働率、稼働時間、好調な要因は、まさに建築業界の活況にありならば安定した正規雇用で働きたいと思うのが現在も就業者の30％以上の方が 55 歳以上で派遣単価の積が売上高になるシンプルな売ります。しかし、景気が上向き、企業の業績が当然でしょう。私どもは、施工管理者（いわゆすから、建築業界の人手不足はさらに深刻に上げ構成で、震災復興、東京オリンピックな上がり人手が足りなくなっても、正規採用のる現場監督）を目指す人材を正規雇用した後なることは明らかです。

私どもは、建築業界の技術者派遣に特化

いたっては 3 倍に増加いたしました。業績が未経験の人材を積極採用
5,000 名の技術者集団へ

指しています。業績についても売上高、利益
ともに2 倍に成長すると見込んでいます。先に申し上げました通り、技術者数、稼働率、稼
働時間、派遣単価の積が売上高ですので、私どものリクルート説明会に来てくれる方々

技術者を増やすことはそのまま企業規模の拡の多くは他業種出身の方、フリーターの方、大につながります。業界の好調という外的環る建築物こそ修繕が必要なのです。実はこうなかには一度も社会に出て働いたことがない

境と、確かな人材を確保するという内的環境

した需要は大変大きく、加えてビッグプロジという方もいらっしゃいます。当然ですが、出を整えてこそ業績は成長します。そして、絶えェクトというのであれば、リニア新幹線もあり席者の多くの方は、自分に施工管理が務まる

間ない業績向上の先に安定があります。これ

2 02 0 年の東京オリンピック以後も、高速道路、橋脚、高層マンションなど、すでにあます。採用しても採用しても、人材は足りな
いままであると予想することはたやすいのです。

かどうかということを心配しています。知識がないことへの不安、または肉体労働のイメーで十分と思ったら進化はありません。
日本は未だかつて経験したことがない少子

また、建築業界は、世の中の景気が移りジがあるのでしょうか。実際の現場はもちろ

高齢化時代を迎えます。将来、建築業界は、

変わるなか、その影響を受けるのが最も後な

んそんなことはありません。業界が高齢化しおそらく外国人労働者をもっと活用することにので、実は人員のコントロールがしやすいのているため、若い人たちを育てようと技術をなると予測しています。私どもはすでに海外でです。ですから、近年ではリーマンショック

手厚く教えてくれますし、マネジメントの仕事

技術者の採用および教育を行っていくことを後であっても、さまざまな業種が苦しんでいるですので肉体労働もありません。その証拠に、検討しており、もちろん派遣のノウハウは外国

なか、私どもでは影響をほぼ受けることなく、女性の技術者が年々増加しており、現在で人技術者にも生かせます。またこの先、ゼネ

くぐりぬけることができました。
私どもの建築派遣における営業に関しましても大きな特徴があります。私どもが営業に伺う先は、お客様であるゼネコンの本社や各支店ではありません。直接「建築現場」なのです。建築業界は、現場ごとに独立した予算はすでに全体の20％を超えています。人材不足という危機感のなかから、いわゆる体育会系の職場ではなくなっているのです。
このような流れがありますから、お客様からは、未経験でいいからすぐに派遣してくれと依頼を受けることもあります。確かに現場ご

コン各社は日本にとどまらず海外進出も加速させていくことでしょうから、現地の人材確保という点でも、夢真ホールディングスのフィール
ドは広がる可能性をもっています。インバウン
ドもアウトバウンドも、建築業界の人事部を目指して尽力してまいりたいと思っています。

があり、その範囲で決裁されるので、本社やとに学ぶことはさまざまですし、鍛えてもらう●株式会社 夢真ホールディングス

支店に行っても意味がありません。しかし、のも現場です。とはいえ、基礎的な技術面のhttp://www.yumeshin.co.jp/

そうなると、新たにスタートする現場の情報

研修や、社会人として、また夢真ホールディを絶えず仕入れなければ稼働率を維持できなングスの社員としての心得は、必ず身につけさとう・だいお◎2010年4月野村不動産を経て夢いということになります。弊社はこの業界でてもらいます。社員の約 70％が 2 0 代と若い

任、2015年12月に同社専務取締役に就任。

10 0 | F O R B E S JA PA N | F E B RUA RY 2 016

Asia’s 200 Best Under A Billion 表彰式（マレーシア・クアラルンプール）

夢 真ホールディングスの派 遣 領 域築いてきたからこそでき

真ホールディングス入社。同年12月に取締役に就F E B RUA RY 2 016| F O R B E S JA PA N | 101「Forbes JAPAN」2016年2月号の当社掲載記事

社員の充実した生活をサポート
当社は、人材の採用と育成を事業の中核と位置づ
け、継続的に注力しています。人材の育成には充実した研修制度を整え、社員のキャリアアップによる生産性の向上を推進しています。また、建設業界未経験の新人でも安心して業務を遂行できるように、

野球部（夢真ヴァルカンズ）

登山部

研修以外にも定期的なヒアリングを実施し、不安解消に努めています。さらに、サークル活動を奨励し、多数の社員同士が人間関係を深めることで、充実した生活のサポートを提供しています。
ボウリング部

英語勉強会
Business Report6財務ハイライト
売上高

30,000（単位：百万円）■第2四半期累計■通期21,11520,000

16,482
12,537

10,0006,132

023,000
（予想）

2013年
9月期

経常利益

5,000

11,195

4,000

2,000

7,966
1,000

2015年
9月期

2016年
9月期

（予想）
22,500～25,500■第2四半期累計
■通期

20000

3,000

10,9552014年
9月期（単位：百万円）

30000

0

1,771

2,915

1,976

10000

1,959
1,435

四半期
（当期）
純利益

3,500

4000

2,100

3000

1,238

956

700

2013年
9月期

0

2014年
9月期

2015年
9月期

2016年
9月期

■第2四半期累計
（予想）
■通期

2,800

1,400

0

（単位：百万円）

5000

2,246
1,881

2,000
（予想）

1,388 1,418
2000

583

2013年
9月期

807

831

2015年
9月期

2016年
9月期

1000
0

2014年
9月期

※経常利益の2016年9月期通期予想は開示しておりません。

総資産（単位：百万円）

24,00019,797

純資産

16,000（単位：百万円）

20000

14,116

19,11718,00012,000

15000

8,000

10000

自己資本比率13,45060

20000

12,00015000

12,806
9,915

6,000

4,000

0

9月末

68.5

67.4

2015年
9月末

2016年
3月末

57.6
50.4

40

5,378

10000

5000 2013年

7,906（単位：％）

80

2014年
9月末

2015年
9月末

2016年
3月末

0

20

5000

0

2013年
9月末

2014年
9月末

2015年
9月末

2016年
3月末

0

2013年
9月末

2014年
9月末

0

売上高
売上高は、派遣需要の旺盛な推移を背景として、技術者の増員に起因した「建築技術者派遣事業」および「エンジニア派遣事業」の伸張により、前年同期比240百万円（2.2%）増加の11,195百万円となりました。
20000

営業利益・経常利益・四半期純利益

15000

営業利益は、「建築技術者派遣事業」および「エンジニア派遣事業」において、採用コストが上昇したことにより、前年同期比59
百万円（4.7%）減少の1,211百万円となりました。経常利益は、営業利益の減少により前年同期比196百万円（13.7%）減少の
10000
1,238百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は、前年同期比24百万円（3.0%）増加の831百万円となりました。
5000

7

YUMESHIN HOLDINGS CO.,LTD.
0連結財務諸表（要旨）
連結貸借対照表区

分（単位：千円）当第2四半期前

連結損益計算書

（単位：千円）当第2四半期累計

前第2四半期累計

売上高

11,195,615

10,955,595

売上原価

8,056,704

8,039,268

売上総利益

3,138,911

2,916,327

販売費及び一般管理費

1,926,945

1,644,537

期区分

自 2015年10月 1日
至 2016年 3月31日

自 2014年10月 1日
至 2015年 3月31日

2016年3月31日現在

2015年9月30日現在

流動資産

14,366,455

15,209,943

固定資産

4,751,239

4,587,592

有形固定資産1,360,664

940,255

無形固定資産321,690348,235

3,068,884

3,299,101

営業利益

1,211,965

1,271,789

19,117,695

19,797,536

営業外収益

115,542

211,465

流動負債

4,289,436

4,031,306

営業外費用

88,886

47,687

固定負債

1,378,069

1,649,245

経常利益

1,238,621

1,435,568

負債合計

5,667,505

5,680,552

特別利益

1,382

1,585

特別損失

529

31,363［資産の部］

投資その他の資産
資産合計［負債の部］［純資産の部］
株主資本12,978,626

13,638,911

税金等調整前四半期純利益

1,239,473

1,405,789

法人税、住民税及び事業税

363,744486,443

法人税等調整額△ 2,585

69,993

非支配株主に帰属する四半期純利益

47,13342,231

親会社株主に帰属する四半期純利益

831,181807,121△ 93,376△ 83,373

新株予約権

19,667

19,306

非支配株主持分545,272

542,139

純資産合計

13,450,189

14,116,984

負債純資産合計

19,117,695

19,797,536

その他の包括利益累計額

資産
当第2四半期連結会計期間末における総資産の残高は、前連結会計年度末に比べて679百万円減少し、19,117百万円となりました。これは主に現金及び預金の減少1,246百万円、受取手形及び売掛金の増加571百万円、有形固定資産の増加420百万円、投資有価証券の減少232百万円等によるものです。

純資産
当第2四半期連結会計期間末における純資産の残高は、前連結会計年度末に比べて666百万円減少し、13,450百万円となりました。これは主に親会社株主に帰属する四半期純利益831百万円、剰余金の配当による減少1,491百万円等によるものです。

Business Report8

株式の状況（2016年3月31日現在）■ 発行可能株式総数

160,000,000株■ 発行済株式総数

74,573,440株■ 株主数

■ 株主分布状況
所有者別分布状況（株式数比率）

33,185名

証券会社
0.68％
その他の法人0.75％■ 大株主の状況

外国法人等
5.12％

自己株式
0.00％

金融機関
3.89％

当社への出資状況

株主名
佐藤 眞吾
有限会社佐藤総合企画
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口）
BANQUE PICTET AND CIE SA AC 10 PCT DIVIDEND
深井 英樹
資産管理サービス信託銀行株式会社（証券投資信託口）
佐藤 淑子

持株数（千株） 持株比率（％）

16,425
14,844
2,006
900
880
739
688

22.03
19.91
2.69
1.21
1.18
0.99
0.92

571

0.77

535
398

0.72
0.53

STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST,BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS-UNITED KINGDOM

崎山 佳香
崎山 昭仁

創業者関係
42.86％
個人・その他
46.70％※持株比率は自己株式（86株）を控除して計算しております。

所有株数別分布状況（株主数比率）

10,000株以上
1.49％
5,000株以上
2.16％

株価
（円）
1,000

800

600

出来高
（千株）

400

6,000

3,000

0
2015.49

5100,000株以上 0.05％
500,000株以上
0.03％

50,000株以上
0.09％■ 株価の推移

7

9

YUMESHIN HOLDINGS CO.,LTD.

11

2016.1301,000株以上
21.70％

500株以上14.74％

100株
未満
1.46％

100株以上58.27％

会社の概要（2016年3月31日現在）
社

名株式会社 夢真ホールディングス

上場証券取引所

本社

東京都千代田区丸の内1-4-1
丸の内永楽ビルディング22F

東京証券取引所（JASDAQスタンダード市場）

証 券 コ ー ド

2362

設

立

1980年1月

役

代

表

者

佐藤

真吾

資

本

金

8億514万円

従

業

員

数

連：4,204名、単：3,121名

事

業

内

容

建築技術者派遣事業
エンジニア派遣事業
人材紹介業

員代表取締役会長

佐

藤

真

吾

代表取締役社長

佐

藤

大

央

取締役

小

野

定

信

取締役

楠

原

正

人

取締役

鈴

木

豊

彦

社外取締役

坂

本

朋

博※

社外取締役

小

田

美

紀※

社外監査役

髙

橋

宏

文※

社外監査役

六

川

浩

明※

監査役

松

本

幸

夫

※東京証券取引所の定める独立役員

ＩＲ伝言板
2016年1月以降のIRスケジュールと今後の予定をお知らせいたします。
2016年 2 月27日

個人投資家向け会社説明会（東京）2016年 3 月11日

個人投資家向け会社説明会（滋賀）2016年3月15日〜18日 香港・シンガポール・台湾IR
2016年 3 月26日

個人投資家向け会社説明会（東京）※子会社 夢テクノロジーの説明会です。

2016年 4 月 5 日

個人投資家向け会社説明会（大阪）2016年 4 月25日

個人投資家向け会社説明会（札幌）2016年 5 月18日

2016年9月期 第2四半期 決算説明会

今後の予定

2016年 5 月19日

個人投資家向け会社説明会（東京）日経IR・投資フェア2016（2016年8月26日、27日）に2016年2月27日の個人投資家向け会社説明会の様子と解説する佐藤社長

6月中に北米および欧州でIR活動を実施いたします。また、
例年通り参加の予定です。

Business Report10ホームページのご紹介

当社ホームページの「株主・投資家情報」では、過去の決算短信などのIR情報を見ることができます。
新卒・中途採用強化の一環として「採用ページ」の充実を常に図っています。

ホームページ
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株主メモ
事業年度

毎年10月1日から翌年9月30日

定時株主総会

毎年10月1日から3カ月以内に開催

基準日

定時株主総会：毎年9月30日
期末配当金：毎年9月30日
中間配当金：毎年3月31日
その他必要があるときは、あらかじめ公告して定めた日

単元株式数

100株

証券コード

2362

【株式に関する住所変更等のお届出およびご照会について】

証券会社に口座を開設されている株主様は、住所変更等のお届出およびご照会は、口座のある証券会社あてにお願いいたします。
証券会社に口座を開設されていない株主様は、下記の電話照会先にご連絡ください。

株主名簿管理人および特別口座の口座管理機関

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
三井住友信託銀行株式会社

株主名簿管理人事務取扱
場所

東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
三井住友信託銀行株式会社 証券代行部

郵便物送付先〒168-0063 東京都杉並区和泉二丁目8番4号 三井住友信託銀行株式会社

電話照会先（通話料無料）

フリーダイヤル 0120-782-031

公告の方法

当社のホームページに掲載します。
（http://www.yumeshin.co.jp/）
ただし、電子公告によることができない事故、その他やむを得ない事由が生じたときは日本経済新聞に掲載します。

株 式 会 社夢真 ホールディングス〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1

丸の内永楽ビルディング22F

70

証券代行部