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有限会社新発田総合保険プロジェクト【新型コロナウィルス感染症への弊社の安全対策について】（2022 年 4 月現在）
新型コロナウィルスによりお亡くなりになられた方々、罹患された方々に心よりお悔やみお見舞い申し上げます。また、医療従事者の皆様はじめ、日々対応して下さっている皆様に感謝申し上げます。
新型コロナウィルス対策について、弊社では以下の対応をさせていただいております。

1.営業についてお客様との対応について、電話・郵送・メール・オンライン等による対応もさせていただいております。対面での対応にご不安をお持ちの方はどうぞお気軽にご相談下さい。
また、対面での対応が必要な場合は、マスク着用での対応とさせていただいております。

2.社員の健康管理、社内での対応について毎朝、社員の検温を行っております。
業務中はマスク着用の推奨、入口に消毒液の設置、こまめな手洗い、こまめな換気を行っております。また、応接室にはアクリルパーテーションを設置しております。
弊社ではコロナウィルスの感染拡大防止に努め、お客様をはじめ、関係者の皆様、従業員の健康を第一に考えております。
皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご理解ご協力の程宜しくお願い致します。
新型コロナウィルスに罹患された方々が一日も早く回復されますよう、そして、新型コロナウィルスの一日も早い終息を願っております。
顔形態分析による対⼈印象の次元とその要因
川畑秀明1,2・中村航洋2,3・林慎太郎41慶應義塾⼤学⽂学部

2慶應義塾⼤学論理と感性のグローバル研究センター
4慶應義塾⼤学⼤学院社会学研究科

3早稲⽥⼤学理⼯学研究院

ABSTRACT
⼈の顔にはその⼈の健康状態や感情などを表す様々な情報が潜んでいる。また社会的な交互作⽤のために利⽤されうる様々な情報が含まれている。⼈は他者の顔に様々な印象を持ち，これまでの研究の多くから「情動価（valence)」と「⽀配性(dominance)」が⼤きな要素として取りあげられてきている。
私たちが⾏った研究では，20歳台から50歳台までの様々な⼥性の顔写真に対して，18項⽬の印象の程度を尋ね，18項⽬の尺度の評定値をもとに情動価・⽀配性の主成分軸を抽出した上で，それらの程度に対応した顔の形態的特徴を形態分析（geometric morphometric analysis）をもとに検討し，それらの対応した形態的特徴を明らかにした。また，形態的特徴をもとに情動価と⽀配性によって得られる軸上で平均顔画像を変容させ，実際，印象の主軸である情動価と⽀配性とが物理的特徴次元の変容の通りに感じられうることを確認した。
また，私たちは，20歳台の⼤学⽣男⼥の顔画像を撮影し，その⼈物にBig5パーソナリティ尺度に回答してもらった上で，そのモデル顔の写真を他者に提⽰して顔から感じられうるパーソナリティについて評定してもらう実験を⾏った。その結果，⾃分のパーソナリティが反映された顔形態の特徴は⼀部のパーソナリティ因⼦では確認されうるものの基本的には顔形態にパーソナリティが反映されているとく証拠は乏しいこと（男性において勤勉性・開放性因⼦のみ），協調性因⼦を除いて基本的に顔から他者の真のパーソナリティ評価をすることは難しいことが明らかになった。⼀⽅で，他者が捉えるパーソナリティ印象は特定の顔形態パタンが⾒うけられるということが明らかになった。
今後は，顔の形態とその他の特徴（顔⾊や質感など）との交互作⽤をもとに顔印象への影響について明らかにしていく予定である。
2-A

1LDK

1,580

専有面積：50.94㎡
登記面積：47.16㎡

相模大野駅徒歩16分・東林間駅徒歩8分
食洗機・浴室暖房付乾燥機・1坪タイプのユニットバス・エアコン2台
落ち着いた街並み・コンビニやスーパー等の商業施設も豊富な環境

下駄箱落ち着いたカフェのような空間

2022年12月末
フルリノベーション■所在地／相模原市南区上鶴間5-1-14（住居表示）■構造・規模／鉄骨造4階建2階部分■専有面積／50.94㎡ ■バルコニー面積／4.3㎡■総戸数／19戸 ■築年月／昭和47年11月 ■施工会社／福島建設■管理形態／全部委託 ■管理方式／管理員勤務なし■管理会社／株式会社マリモコミュニティ■管理費／月額：6,900円 ■修繕積立金／月額：7,100円 ■駐車場／空有（月／6,000円）■駐輪場／有（フリースペースの為、空き区画不明）■土地権利／所有権 ■用途地域／第一種低層住居専用■現況／空室 ■引渡日／2023年1月中旬■ペット／応相談 ※規約記載なし ■設備／プロパンガス・本下水・公営水道■その他設備／インターネットNURO※個別契約
弊社売主につき、仲介手数料はかかりません。
■備考／司法書士売主指定※図面と現況が異なる場合は現況優先とします。
春

雪解けとともに柔らかな日ざしが津軽を覆うと、桜やカタクリなどが美しく咲き誇り、秋晴れの下、黄金色に染まり頭をたれた稲穂「黒石米」と、真っ赤に輝く「りんご」人々の心を豊かにしてくれます。そして春田の頃、市の花「りんご」の白く可憐な花が、の収穫が最盛期となります。中野もみじ山の紅葉も鮮やかな色彩を放ち、行楽シーズン里山いっぱいに咲き乱れます。

も最盛期を迎えます。

黒石さくらまつり

中野もみじ山黒石さくらまつりは、桜の名所である東公園で県内随一のもみじの景勝地と４月後半に開幕します。期間中は、家族連れや多して知られる中野もみじ山は、くの花見客でにぎわいます。

京都の嵐山になぞらえて小嵐山

黒石こみせまつり

カタクリの小径秋とも呼ばれ、例年多くの観光客が訪れます。紅葉期間中はライトアップも行われ、神秘的な雰囲気を演出します。

黒石りんごまつり
りんごの収穫をほぼ終えた11月、スポカルイン黒石を会場に黒石りんごまつりが開催されます。りんごや地場産業の展示・即売をはじめ、健康や福祉などの各種相談コーナーなども充

黒石ねぷたまつり

黒石の四季実し、盛りだくさんの内容となっています。

全日本ずぐり回し選手権大会
by冬のこみせ黒石ねぷた祭りは、約50台の運行台数で、笛・太鼓・鉦の勇壮な囃子と、「ヤーレヤーレヤー」の勇ましい掛け声で扇ねぷたと人形ねぷたが出陣します。期間中、街は熱気であふれ、ねぷた一色に彩られます。

黒石よされ
日本三大流し踊りの一つである黒石よされは、廻り踊り、流し踊り、組踊りの３つの踊りで構成されています。そ大川原の火流し

10

夏

旧正マッコ市ろいの浴衣を着た踊り手約 2,000人が、毎年２月の第１日曜日に開催される旧正マッコ市は、黒石の名物行事情緒あふれるこみせ通りなどを華麗な踊として、夜明け前から賑わいを見せます。市内各商店で買い物をするとりで練り歩きます。

〝マッコ〟（景品）がもらえることからたくさんの人たちが訪れます。

山あいの渓流は澄み渡り勢いを増し、力強く流れ落ちる中野もみじ山の不動の滝は

霜花の朝、雪が街の美しさを醸し出してくれます。冬景色の中に見え隠れする「こみせ」心地よい涼風を生みます。また、心躍る「ねぷた」や「よされ」の祭りの熱気が街全体は、藩政時代の面影を感じさせ、幻想的な世界を創りだします。また、街中に雪だるまを包み込み、市民のエネルギーが最高潮に燃え上がります。

が顔をだし、行き交う人を和ませます。

冬11
株式会社早稲田大学アカデミックソリューション(WAS)

同一労働同一賃金のための職務分析ツール

大学業務基準表 お試し運用のご案内
早稲田大学アカデミックソリューション(WAS)は、大学業務基準表の普及・定着を推進するNPO法人実務能力認定機構(ACPA)とともに、大学業務基準表の利便性向上に取り組んでいます。
WASは、早稲田大学での大学業務運営での知見と運用ノウハウを活かし、様々な大学様からのコンサルタント業務を受託し、それぞれの大学に合わせて大学業務基準表の導入および運用サポートを行っております。
「専任職員と非専任職員の職務内容の洗い出し方や説明資料について、どこから手をつけて良いかわからない」「大学業務基準表は知っているが、活用方法や学内展開方法が良くわからない」など、関心は高いけど立ち止まっている大学のみなさまにご提案です。

同一労働同一賃金のための職務分析ツールとして大学業務基準表の導入検討を始めませんか?
導入までの運用をご理解いただくために人事制度をご検討される1部署(人事担当部門)限定で大学業務基準表の運用サポートサービスを無料でご提供します。
この無料サービスは、ACPA基準表データに改良を重ねたWASオリジナル書式を活用し、活用方法の指導とフィードバックを電子メールで行うものです。

■ こんな大学様(人事課様)は是非お試しください☞ 自学業務内容を体系的に整理し学内共有を図りたい☞ 課の業務ごとに専任職員と非専任職員の業務内容を明確化し、職務内容の違いが説明できる資料を作りたい☞ 専任職員と非専任職員の業務役割の見直しを行い、専任職員を付加価値の高い業務領域へシフトさせるための環境整備を進めたい■ お試し運用 スケジュールのイメージ

実施大学様

WAS

組織基本データの設定

1週間程度

貴学組織属性項目の設定
およびフィードバック

組織属性データ書式の記入
全学業務項目の可視化

自部署担当業務項目の選択

1週間程度

貴学業務マトリクス(※1)の作成
およびフィードバック

業務役割の可視化

自部署業務項目に関する担当職員の業務役割(現状)記入

1週間程度

担当職員の業務役割
フィードバック

自学基準表カスタマイズ

自部署業務に合わせた業務項目編集指示(修正・削除・追加)

1週間程度

業務項目編集作業(※2)
およびフィードバック(※1) 全学の業務構造と業務組織の中に貴部署の担当業務を可視化します。
(※2) 指示に基づき大学業務基準表の業務項目を編集(修正・削除・追加)します。

※各工程1週間程度としておりますが、1工程の実作業は管理者お1人で1時間程で完了できる作業内容です。
運営主体:株式会社 早稲田大学アカデミックソリューション（WAS）
費用:無料

運用期間:4週間程度 ＊実施大学様の作成期間によりバラツキがあります
申込資格:国公私立大学の参加部署責任者（係⾧または課⾧）※申込み多数の場合は、お断りまたは実施時期を調整させていただく場合がございますことを予めご了承願います。

お申込み または お問合せは、以下へご連絡ください。
株式会社早稲田大学アカデミックソリューション
〒169-0051 東京都新宿区西早稲田1-9-12 大隈スクエアビル2階

業務改革プロジェクト 担当 quonb@w-as.jp＊お申込み期限:2019年5月31日まで＊メールタイトル:基準表お試し運用について＊ご連絡いただいた大学様へ必要書式をお送りします
月 新 刊本

ほったらかし料理で肉食やせ！
／渡部信幸

理想を求め︑創作に情熱を注いだ︒

だったが︑賢治は学問の道を進み︑質屋に生まれた︒家を継ぐべき長男

宮沢賢治は祖父の代から続く富裕な掃除機の頭脳はどうなっているの？

やって風を出しているの？ロボットなのです︒羽根のない扇風機はどう

常は︑実は思った以上に科学まみれみなさんが何気なく過ごしている日にじいろのさかな

まけるのもだいじだよ

１日７分の絵本で子どもの頭はみるみる良くなる

勤勉︑優秀な商人であり︑地元の熱体脂肪計はお風呂あがりに使うと誤８年越しの花嫁ないろいろ自分の気持ちを話します。みんながあいにくの吹雪でしたが、今月３冊／中原尚志・麻衣／ マーカス・フィスター／浜島代志子

心な篤志家でもあった父・政次郎は︑差が出る？紫外線はカルシウムの吸しのせいじゃない？」これはどういうこと？

この息子に対する愛情を止められなShot９

キミの目が覚めたならてるのであってみんなは普通だなどと。「わた収を助ける？ドローンはラジコンヘ

Team道草「写真部」が金山を散策します！

ねこねこ日本史シリーズ／そにしけんじ
本当は大切なこと／鈴木一作

偉い人より︑立派な人に問。牛もカメラ目線で写ってく／武内涼／林真理子

西郷どん！上・中・下巻

駒姫も実施。次の写真展で使うので左巻健男／明日香出版社

叩いていたからぼくも叩いた、その子が変わっい︒父でありすぎる父と夢を追い続できなかった。見ているだけだった…」。みん

リとは全然ちがう？

１月下旬に審査会が行われた
今年度の山形県市町村広報コン

もの︒制作にご協力をいただい皆様から特に好評をいただいた

入賞したどちらの号も町民のの部で入選１席を受賞しました︒

やま﹂６月号の表紙が一枚写真

２ 席 を 受 賞︒ま た︑﹁広 報 か ね７月号が広報紙町村の部で入選

クールにおいて﹁広報かねやま﹂

せいじゃないのよ」「ぼくは怖かった。なにもけた息子の︑対立と慈愛の月日︒﹁広報かねやま﹂が入選２席・入選１席とはわたし見たの。知ってるの。でもわたしのた皆様に感謝申し上げます︒今にも地区のお話を聞いたとこ

うしてそうなったのかぼくは知らない」「ほんまで以上に手に取って読んでも男性 ２,７５１人（−６）

わ」「始まった時のことを見ていないから、どらえる︑より良い広報紙づくりれてとても可愛かったです。他間にあったことだけど、わたしのせいじゃないに努めていきたいと思います︒

ました！午後には写真立て作り

世帯数 １,７７０世帯

いったいどうしたのでしょう。「学校の休み時これからも﹁広報かねやま﹂をるそう。是非見てみたいと思い

門井慶喜／講談社

学校の教室で、ひとりの男の子が泣いています。

よろしくお願いいたします︒

ろ、俵神輿というイベントがあ

１月末現在

女性 ２,９１５人（−２）▼銀河鉄道の父岩崎書店）

第四十三回

ぶんげい
金山杉俳句会報

子

あき子
戸を開けて入りくる猫や隙間風う
初点前背筋正して茶を享くる
洋た か ど う
青い空雪の高堂山窓に入る
ゆきもよい
雪 催 植 木 に 遊 ぶ 鳥 の 聲子

サダエ
初暦 羽生 結弦の 勇姿 かな
水仙を生けて香りを楽しみぬ
敏
栗南瓜一つころがし冬至待つ
八 十 の 命 貰 い し 福 寿 草子

よし子
童話読む魔女の声出し置炬燵
ぐるりが山師の句偲び初句会
順
おでん鍋湯気で涙を隠しけり
節分 や介 護施設 の笑 い声

かねやま紅風会
荒 屋 阿部 勝子
林檎の査受けてにっこり年の暮
老夫 婦詣 る社へ 雪を 踏み
荒 屋 関 喜美子
雪しまくハンドル握る懸命にはた
かんじきを頼りに歩む果樹の畑
菅 越 庄司けみ子
無言なる石碑吹雪に耐へゐたり
山道を縫ふて兎の逃げ廻り

七日町 青柳キエ子
青空をちらり見せたる年初め
法燈は不滅なりけり寒行者
七日町 柴田 栖静
冬の星みな美しき安らぎを
水仙や香をあふれしめ花舗の朝

一羽 場 坂本徳太郎
漸く に孫 も加わ る年 用意
四季の国雪を都へ二度三度
上 台 阿部
こ う せ っ ぴ
高雪 庇た よるは 細き 命綱
降り積もる雪に呆れし老夫婦

七日町 村松 枩風
灯芯へ慈顔ゆらげり初読経
妻の肩かりて迎ふる寒行者▼全国的に大雪に見舞われた今シーズン︒金山でまるで子供のようにはしゃぐ姿に驚きまし

旅行業者の方々が金山を訪問︒目を輝かせ︑▼そんな豪雪真っただ中︑台湾などからのに迫る191㎝を記録しました︒

を聞きました︒それもそのはず︒金山観測﹁今 年 は 参 っ た﹂と の 声も取材に行った先々で︑所における史上最高積雪深である２２４㎝編集
幸記た︒こんもりと屋根に雪の積もる冬の街並みにも感動されたようです︒▼どうしてもマイナス面に目が行きがちな﹁雪﹂︒しかし目線を変えれば︑地域性を活かした町おこしの﹁商品﹂に変身するかもしれません︒︵うま︶14
かねやま
2018／3月号

広報かねやま2018／3月号
広報15●死亡／11人●転出／６人楽しみにしていてください！

●出生／４人
●転入／５人▶１月の異動は荒屋地区にお邪魔しました！

５,６６６人№147▼身近にあふれる「科学」が３時間でわかる本
山形大学の地域連携型サークル▶荒屋地区

交流サロンぽすと内３牛を飼育している長倉さんを訪

金山町の人口は、『わたしのせいじゃない』（レイフ・クリスチャンソン／文

9：00 ▶ 16：00
中央公民館内「図書室だより」「森の子ども図書コーナー」
インターンシップ募集概要【建築施工管理体感実習】
建設業の魅力は、ものづくりを担うプロとして街やインフラなどを整備し、建物を造り、安全で住みやすい環境を整えていくことです。それは、ただ建物を造るだけではなく、建ててから人やモノの流れを変化させていくことでもあります。
当社では、一人でも多くの学生のみなさんに、建設業の魅力を肌で感じてもらいたいと考え、インターンシッ
プを実施しています。インターンシップを通じて、当社の社風や職場の雰囲気も感じていただき、今後の進路選択の参考にしていただきたいと思います。
概要
就業体験内容工事現場での写真撮影、写真整理、測量（光波・レベル）、工程確認等を体験していただきます。
※天候や工事の進捗状況により、変更になることがあります

開催地域

滋賀県

実施場所

滋賀県内の工事現場開催時期と実施日数2022 年 8 月 17 日(水)～8 月 19 日(金) 3 日間

インターンシップで会える人物

中堅社員、若手社員

将来に活かせる仕事

建築施工管理、建築設計、測量・積算

フィードバック

現場社員等からのフィードバックあり

参加条件建設業界や建築施工管理職に興味があり、建築系学科に在籍されている方受け入れ人数2名

応募締切2022 年 7 月 29 日(金)インターンシップの選考

選考なし（先着順）

応募方法

弊社ホームページにあるアンケートフォームよりご応募ください

報酬・条件
報酬

なし 昼食は用意します

交通費

あり

宿泊費

なし

保険加入必要なし(当社負担)

問い合わせ先㈱材光工務店 総務部 インターンシップ担当 花澤（はなざわ）〒526-0031 滋賀県長浜市八幡東町 428-1
TEL：0749-62-5170
完了プロジェクト紹介

国土交通省 平成30年度第1回
サステナブル建築物等先導事業（省ＣＯ２先導型） 採択

株式会社ヒラカワ本社
新築プロジェクト
提案者：株式会社ヒラカワ
設計者：関西ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ株式会社 KBI計画・設計事務所

建物概要
所在地

大阪市北区大淀北1丁目9番5号

建築主株式会社 ヒラカワ

設計者

関西ビジネスインフォメーション株式会社
KBI計画・設計事務所

施工者

株式会社 大林組

用途事務所

敷地面積

1,709.45㎡

建築面積

584.49㎡

延べ面積

1,755.85㎡

構

造

鉄骨造

階

数

地上 ４ 階 / 地下 ０竣

工2019年5月31日

階1

取組の全体概要
株式会社ヒラカワが、創業の地で次の100年を視野に本社社屋を建て替えるプロジェクトである。省エネに取り組むボイ
ラメーカーの本社ビルとして自然豊かな淀川沿いの環境を活かしつつ、外皮の高断熱化＋多様な高効率設備を導入し、汎用性の高い技術の組み合わせにより、大幅な省エネルギー・省ＣＯ2を実現した。

2

地域環境との調和
周辺環境に配慮した外観意匠
機能ごとにボリュームを分節し、周囲への圧迫感を軽減している。
西側は対面する住戸への反射に配慮してグレーの配色としている。
旧社屋や近隣に点在するレンガの外壁の意匠を継承しエントランスホール内部や門扉の意匠に採用した。

▲上：北側外観◀下左：エントランスホール内部◀下右：門扉廻り

3

自然エネルギーの活用
地域風向、風速を捉えた風向風速シミュレーションと換気計画
北側に面する淀川からの安定した光と通風を積極的に取り入れる計画とした。
現地で風向、風速を一定期間計測し、周辺建物と計画建物データを入れてシミュレーションを行ない、その結果から、執務室は南北両面に窓を配置し、部分的に縦滑り出し窓を採用するなど、調整を行った。

m/s▲現地での計測結果による風向風速分布▲旧社屋での計測場所▲同型の計測機器（参考）▲建物外：北寄りの風▲ 3階事務室：北寄りの風▲ 3階事務室▲縦すべり出し窓

4

自然エネルギーの活用
吹抜け・網戸・竪穴区画の無い準耐火構造（ロ－2）の事務所であるメリットを活かし、風が通り抜けやすいプランとした。
・共用部・執務室とも、窓には全て内側に網戸を設置し、窓開け時の虫・鳥の侵入対策としている。

▲防火戸のない階段室

通風

通風
防火区画
（面積区画）

通風

5▲エントランスの吹抜けエネルギーの見える化
BEMSの導入▪クラウド型簡易BEMSを導入しエネルギーを見える化
・オリジナルの画面を制作
一般的なエネルギー使用状況、屋外環境、室内環境の見える化だけでなく、フロアごとに前の週とのエネルギー使用量の比較を色で表し、キャラクターのコメントで省エネ行動を呼びかけ

6

エネルギーの見える化
自然換気の促進▪屋外の温度・湿度・風速を測定し、自然換気に適した環境の時にはBEMSの画面に自然換気推奨ランプを表示し、窓開けを促す。
▪エントランス・食堂のモニターに画面を表示する他、担当者の自席パソコンでもリアルタイムに確認することができる。

▲屋上の測定器▲BEMS画面7

建築設備による省エネルギー
空調・換気設備の省エネ（全般）▪自立電源型高効率ガスヒートポンプエアコンを導入>>> 通常時：空調の省エネルギー>>> 停電時：自立起動させ、館内の一部の電力をまかなう▪居室には全熱交換型換気扇を導入、予熱時外気取入れ停止制御を実施>>> 外気負荷を低減◀屋上室外機

空調・換気設備の省エネ（事務室）▪ヒートポンプ＋デシカントによる調湿外気処理機>>> 室内の湿度を快適に保つと共に、空調の省エネルギーに寄与▪シーリングファンを設置>>> 快適な室内温熱環境の実現により過度な空調を抑制▲3階事務室：シーリングファン

8建築設備による省エネルギー
照明設備の省エネ▪LED照明を全面的に導入▪事務室はタスクアンビエント照明を採用>>> ベース照明の照度を下げ、作業面照度は個別照明で確保
作業性の確保と省エネルギーを両立▪室の用途に応じ、明るさ検知・在室感知・タイムスケジュール制御を採用>>> 無駄な点灯を抑制

エレベーターの省エネ▪インバータ制御、回生電力利用により省エネルギー▲4階事務室：ベース照明は明るさを検知して照度を自動調整している。

自然エネルギーの利用▪出力1kW程度の小型風力発電設備を設置

給湯設備の省エネ▪燃焼ガスに含まれるH2Oの凝縮熱を利用した高効率な潜熱回収温水機を導入>>> 給湯の燃料消費量を大幅に削減（従来型温水機より13％効率向上）▲小型風力発電設備▲潜熱回収温水機（自社製品）

9運用実績
年間一次エネルギー消費量
竣工後の年間一次エネルギー消費量の実績値は、建築物省エネ法の基準値に対し2年連続で50％以上削減>>> ZEB ready に相当
一次エネルギー消費量（GJ/年）
3,000

2,50052％削減

54％削減

1年目使用実績

2年目使用実績

2,000

1,500

1,000

500

0
省エネ基準

10

運用実績
空調用ガス消費量年間推移
建物管理の担当者が、BEMS画面の自然換気推奨ランプを参考に、積極的な窓開けと空調停止をこまめに呼びかけ、中間期の空調使用を抑制することができた。

1367
1211
1074

1038

1061

990

732
628

514

294
93
2020年4月

2020年5月

109
2020年6月

2020年7月

2020年8月

2020年9月

2020年10月 2020年11月 2020年12月

2021年1月

2021年2月

2021年3月

2020年度の月別空調用ガス使用量（m³）
11波及・普及に向けた取り組み
来館者へのＰＲ
竣工以来、見学会の開催やボイラの講習会参加者に対するPR等、多様な機会を通じて省CO2技術の波及、普及に取り組んできた。
・エントランスホールや隣接する展示ホールに、導入技術の説明パネル、BELS 評価プレート等を展示
・エントランスホールのBEMSモニタで来館者にも省CO2効果を見える化 等▲展示ホールで本建物の導入技術をPR▲エントランスホールにサイネージモニタを設置

12▲ボイラ実習室（B-TEC OSAKA）：業界団体の技術講習会や、営業による見学会などが行われる。
紹介受診重点医療機関とは？
手術・処置や化学療法等を必要とする外来、放射線治療等の高額な医療機器・設備を必要とする外来などを行っています。

紹介状を用いた場合の受診のながれ紹介相談や日頃の体調管理

患者

かかりつけ医や身近な医療機関など

紹介受診重点医療機関

逆紹介・医療機関を受診後、他の医療機関での診療が必要と判断された場合、紹介状が発行されます。
・紹介受診重点医療機関からは、かかりつけ医や身近な医療機関などへの紹介状を発行してもらいましょう。
・医療機関どうしの役割分担により、患者さんが適切な検査や治療をよりスムーズに受けられるようになり、待ち時間の短縮などが期待されます。

紹介受診重点医療機関の情報は、都道府県や厚生労働省のホームページをご覧ください！

令和５年８月版

もっと、く わ しく知 り た い 方 は 、
厚生労働省

紹介受診重点医療機関
こんにちは！

日本共産党の2007年7月13日№61〒319-1112

東海村村松2401-2
oona̲toukai@yahoo.co.jp
電話･ﾌｧｯｸｽ 029-284-0761

ご相談はお気軽にお寄せください

増税・負担増に反対し、くらし・福祉守るためがんばります
ありがとうございました、村政報告会に２３人が参加
７月８日、菜の花会主催の村政報告会に、２３名の方が参加してくださいました。私は、「住民税の大増税や官僚による税金の不正使用、消えた年金の問題など国民を苦しめる悪政、問題が横行しているなか、国会での党議席を大きく伸ばすことと、地方において住民生活を守る党議員の役割がいっそう重要になっている」ことを訴え、「村民の声を大切に、村議会でも増税や負担増なしに、くらし・福祉を守るため力をつくす」ことを約束しました。
参加者のみなさんからは、村の財政状況について、合併に対する考え方、畑の土が流れてしまう問題、産廃の焼却施設建設に関する問題、資源ごみの分別が大変、指定化されるごみ袋が高８日、藤田弘様碁会所にて報告する私いなど、質問や意見がさまざま出されました。解決が求められていることについては力あわせてとりくんでいきます。

中丸地区社協設立総会に参加「ぬくもりの手と手をつなぐ中丸地区」
６月３０日、中丸コミセンにおいて中丸地区社協の設立総会が開かれました。招待を受け参加しました。キャッチフレー
ズ募集で「ぬくもりの手と手をつなぐ中丸地区」を応募した及川さんが、見事当選、表彰されました。
役員選考では、会長に井上さん、副会長に高橋さん、監事に石田さん、大貫さんがそれぞれ選出されました。どうぞよろしくお願い致します。
6・30表彰をうける及川さん

地域でのあたたかい見守り活動、助け合いなど今後いっそう重要になってきます。私の所属する在宅福祉支援サークルの活動も忙しくなりそうです。多くの方のサークル入会を期待したいです。

押延在宅福祉支援サークル会員研修 〝山水苑〟を視察

11日、山水苑デイサービス入り口にて今年度の会員研修は、11日、日立市下深荻に、今年3月に開所した特別養護老人ホーム「山水苑」の視察でした。下深荻の大自然の中で民家ととなりあわせてたたずみ、施設内には地元の画家さんの絵がふんだんに飾られていました。 行われている事業は、特養が全室個室で50床、デイサービス15人、ショートステイサービス10床、居宅介護支援です。
デイサービスルームにあった皿などオーブンで焼く陶芸作品が、私たち押延でも取り組めるのではないかなと新鮮さを覚え、しばし足が止まりました。また、入浴サービスが、一人づつ入浴で介助員も一人ということですが、他施設の多くが複数入浴、複数介助となっているなか、ここでの新しいサービス形態かなと感じました。
【ここからは住民の会準備会ニュースより転載】

産廃焼却施設建設に反対する住民の会結成のご案内
日 時
場 所
内 容

８月４日（土） 午後６時３０分〜８時３０分予定
中丸コミセン
多目的ホール
第一部 弁護士による講演＊焼却炉の問題点とたたかいの方向について
第二部 住民組織結成総会

6月29日に地元有志13名が、産廃問題に詳しい弁護士さんと相談。そこで当面、①真崎浦用水路へ事業所からの排水を認めないとりくみ ②8月4日に住民主催の学習会を行い、「反対する会」結成の呼びかけをすることを確認しました。
県が許可を出しても、住民の反対運動で建設をストップさせた事例は多数あるとのことです。東海村の水と空気を守り、6・29弁護士と相談する地元住民

おいしい米・ぶどう・干しいもなど守るために力あわせて建設を阻止しましょう。ぜひ、ご参加ください。

〈バックナンバーは http://www.jcp‑net.jp/ibahoku/toukai/oona/ でお読みいただけます〉
２０２３年 ４月 ３日
帝都自動車交通株式会社

２０２３年度入社式を執り行いました
２０２３年４月３日(月)、２０２３年度の新入社員２７名を迎え、本社にて入社式を執り行いました。

篠﨑社長による祝辞

２０２３年度入社式の様子

入社式では、辞令交付の他、代表取締役社長の篠﨑より 「当社は創業以来、絶対的な安全・安心を実現するために絶えず努力を続けてまいりました。皆さんが、我が社の一員として、諸先輩から受け継いだこの会社を更に発展させていくことを心から期待しています。」 と激励の言葉が贈られました。

また、新入社員代表挨拶では「これから私たちが担う仕事は、安全輸送であらゆる人の大事な瞬間を支える、社会的にも非常に重要な役割を担う仕事だと認識しています。新社会人として一日でも早く社会に貢献できるように日々精進してまいります。」と力強い決意表明が行われました。

以上

1
第６章 計画の推進体制
１

計画の推進体制
本計画は主に以下の推進体制で推進していきます。

（１）健康おきなわ 21 推進協議会（地域・職域連携推進協議会）等
地域保健と職域保健が一体となった効果的・効率的な健康づくりを推進するため、保健医療関連団体関係者や地域・職域・学校保健関係者、保険者、学識経験者等で構成する健康おきなわ 21 推進協議会（地域・職域連携推進協議会を兼ねる）において、本県の健康づくり施策や推進方策、評価等に関する意見聴取を行うとともに、計画の進捗管理を行い、沖縄県歯科口腔保健推進協議会等と連携し、健康づくりを推進します。
また、各保健所の地域・職域連携推進会議等においては、本計画と一体的かつ地域の実情に応じた健康づくりを推進します。

（２）健康長寿おきなわ復活推進本部
県民が健康づくりを行いやすい社会環境整備を進めるため、県庁内の全部局で構成する健康長寿
おきなわ復活推進本部において、教育庁・商工労働部・土木建築部・農林水産部等と積極的に連携し、総合的に健康づくりを推進します。

（３）健康長寿おきなわ復活県民会議
県民一人ひとりの意識の醸成をはじめ、地域や職場など日常生活における切れ目ない健康づくりを官民一体となって推進するため、経済団体や保健・医療・福祉関係団体、医療保険者、教育関係者、労働団体、マスコミ、行政・議会等で構成する健康長寿おきなわ復活県民会議において、県民の健康課題等を共有し、県民への働きかけの活性化や各団体の強みを活かした取組等の推進を行います。
あわせて、沖縄県、沖縄労働局、沖縄県医師会、全国健康保険協会沖縄支部及び沖縄産業保健総合支援センターによる「５者協定」の枠組を活用し「健康経営」を推進します。

２

計画の進捗管理
本計画の目標項目についての進捗状況を把握し、健康おきなわ 21 推進協議会において報告し、進捗管理を行います。
また、健康長寿おきなわ推進本部版及び健康長寿おきなわ復活県民会議版のロードマップにおいて、取組等の進捗管理を行います。
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71

行政・議会

医療保険者

５者協定 ※（健康経営の推進）

・地域の状況把握
・地域にあわせた健康づくりの推進

・計画の進捗管理・健康づくり施策等の意見聴取

圏域別地域・職域連携推進会議(各保健所毎)健康おきなわ２１推進協議会（地域・職域連携推進協議会）

教育関係

市町村

沖縄県歯科口腔保健推進協議会

沖縄県健康長寿おきなわ
復活推進本部・幹事会

・歯がんじゅうプラ
ンの進捗管理・歯科口腔保健施策等への意見聴取

県民の健康づくりに関する総合的な施策の推進

職場 地域など日常生活における切れ目のない健康づくりの推進

経済団体

労働団体

健康おきなわ２1（第３次）

マスコミ

官民一体となった県民運動の展開

健康長寿おきなわ復活県民会議

保健医療福祉

健康づくりに対する県民一人ひとりの意識醸成※５者協定：沖縄県・沖縄労働局・沖縄県医師会・全国健康保険協会沖縄支部・沖縄産業保健総合支援センター

図 110 推進体制

チ
ャ
チー
ャ
ガーン
ガジン
ュジー
ュ
ー
お応
き援
な団
わ応
援団
令和元年度前期 職域担当看護職研究会（関西地区）次第
日 時：令和元年７月２９日（月）９：５０～１６：００（受付は９：３０から）
会 場：グランフロント大阪 北館タワーＢ
１０階 Room B05+B06+B07（大阪府大阪市北区大深町３－１）
テーマ：『健康管理と人事労務管理担当との連携の構築～復職支援担当者の負担軽減２～』
時間
9:50～10:00

内容

開会挨拶
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会

自治体の事例発表・グループ討議①
10:00～12:00

10:00～10:30 自己紹介、課題の共有
10:30～10:45 自治体の事例発表①
10:45～12:00 事例検討（対応や課題について）

12:00～13:00 昼食・休憩

講演 『健康管理と人事労務管理担当との連携の構築～復職支援担当者の負担軽減２～』（仮題）
13:00～15:00

岡山大学大学院医歯薬学総合研究科疫学・衛生分野
講師 高尾 総司 先生
社会保険労務士法人桑原事務所
社会保険労務士 森 悠太 先生

15:00～15:10 休憩
15:10～15:30 講演後グループ討議「検討・まとめ」

15:30～16:00 グループ討議発表・質問・講師講評
16:00～00:00 閉会〔事務局〕一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会
ライフサイエンス
生命科学、細胞生物学

ミトコンドリアが細胞内エネルギー環境を検知して抗ウイルス免疫応答の強度を調節する仕組みの解明
理学研究科

生物科学専攻教授 石原 直忠

Researchmap https://researchmap.jp/10325516?lang=ja

し続けることができるようになる可能性が考えられます。

研究の概要
ライフサイエンス

細胞内の構造体であるミトコンドリアの上には、感染した RNA ウイルスを検知するシステム（MAVS タンパク質）が存在しています。しかし、酸素呼吸によりエネルギーを作る役割を持つミトコンドリアが、なぜウイルス応答に関わるのか、その理由は知られていませんでした。
今回、ミトコンドリアの分裂に働くミトコンドリア上の Mff タンパク質を解析したところ、MAVS タンパク質を調整しウイルス感染を制御する重要な役割を果たしていることを見出しました。さらに、この Mff タ
ンパク質は、ミトコンドリアのエネルギー生産が低下すると、ミトコンドリア上でそれを検知し、ウイルスに対する応答を弱めることがわかりました。栄養不足やミトコンドリア機能低下などのエネルギー低下時において、感染直後に起きる過剰な炎症反応を抑える代わりに長期的な免疫応答を維持できるようになると考えられます。ミトコンド
リア上にウイルス感染を検知するシステムが存在する理由の一端を理解することができました。

▍ 研究の意義と将来展望
ウイルスに対する感染応答に栄養・代謝状態が関わっていることが明らかとなりました。ミトコンドリアを標的とした、ウイルス感染に対する重症化予防などの治療法開発につながることが期待されます。

▍ 研究の背景と結果

ミトコンドリアは細菌の細胞内共生に由来する細胞小器官であり、分裂と融合を繰り返しながらダイナミックにその形を変化させています。
ミトコンドリアは酸素を利用して細胞内エネルギー通貨として知られる ATP を産生するだけでなく、細胞の生死を制御するなど、さまざまな細胞内シグナル伝達においても多機能に働いています。その例として、ウイルスが感染したときに起きる自然免疫応答にもミトコンドリアが関与することがわかっています。細胞に感染した RNA ウイルスのゲノム (RNA) は、細胞内で検知されると、その後にミトコンドリア上に運ばれ、MAVS タンパク質を足場とした複合体を介してウイルス感染に対抗する応答が進行します。
一方で、ミトコンドリアは細胞内で分裂と融合を行うことで、活発に形を変化させており、このミトコンドリアの動きは、栄養や免疫応答に伴って変化することがこれまでに知られていました。しかし、ミトコンドリアの形と機能と感染防御メカニズムの3者の関係性は十分にRNA ウイルスに対する応答は、ミトコンドリアの Mff タンパク質によってエネル
RNA ウイルスに対する応答は、ミトコンドリアのMffは理解されておらず、なぜ免疫応答がミトコンドリア上で起きるのかギー依存的に制御される。緑の丸はMAVS タンパク質を、ピンクの長丸はMffタンパク質
タわかっていませんでした。
ンパク質を、また黄色い P は Mff の AMPK によるリン酸化を表している。
的に制御される。
今回、ミトコンドリアの分裂に機能することが知られている、ミトコンドリア上の Mff タンパク質の遺伝子を欠損した細胞を構築し解析し緑の丸は MAVS タンパク質を、ピンクの⻑丸は Mff タンパク質をたところ、RNA ウイルス感染に対する応答が大きく低下することを見
AMPK によるリン酸化を表している。
出し、また、Mff タンパク質は MAVS タンパク質を活性化させることを見出しました。これにより、Mff タンパク質はこれまでに知られていたミトコンドリア分裂に加えて、ミトコンドリア上でのウイルスへの（補⾜図表）応答という新しい機能を持つことが明らかになりました。
一方で Mff タンパク質は、細胞内の ATP 濃度が低下すると AMPKという酵素によりリン酸化されることが知られていましたが、その役割はわかっていませんでした。今回、栄養・エネルギー低下時に Mff タンパク質の Mff がリン酸化され、その結果として抗ウイルス応答が抑制されることがわかり、ミトコンドリア膜上に存在する Mff タンパク質は、ミトコンドリアで産生される ATP を速やかに検知・応答し、MAVS タンパク質の分布変化を介して応答の強さを調節していることが明らか
マウス胎児線維芽細胞のミトコンドリアを赤く、核を青く染色した蛍光顕微鏡像。になりました。エネルギー低下時の過剰な炎症反応は人体にとって危この視野に2つの細胞が映っている。ミトコンドリアは細長いネットワークとし険なため、それを回避することで、より長い期間にわたり応答を起こて細胞内に広く分布している。
（補足図表）

Mitochondrial network structures in mouse embryonic fibroblasts (MEFs). Mitochon
are stained as red and nucleus are stained as blue.

特許論

文Hanada, Yuki; Ishihara, Naotada et al. MAVS is energized by Mff which senses mitochondrial metabolism via AMPK for acute antiviral immunity. Nature Communications. 2020; 11(1): 5711. doi: 10.1038/s41467-020-19287-7

参 考 URL https://mitochondria.jp/

キーワード ミトコンドリア、細胞小器官、生体膜、細胞応答

マウス胎児線維芽細胞のミトコンドリアを⾚く、核を⻘く染⾊したに２つの細胞が映っている。ミトコンドリアは細⻑いネットワー
布している。
湯河原町社会福祉協議会

災害ボランティア等事例報告会～ 平時から考える災害時の連携 ～主

催：社会福祉法人 湯河原町社会福祉協議会
湯河原町中央四丁目１２番地５
電 話：０４６５－６２－３７００
ＦＡＸ：０４６５－６２－５１５０

協力：社会福祉法人 熱海市社会福祉協議会
社会福祉法人 神奈川県社会福祉協議会

日時：令和６年７月２日（火）１４：００～１６：００〔１３：３０開場〕

会

場：湯河原町防災コミュニティセンター ２階２０５・２０６会議室
住所：湯河原町中央二丁目 21 番地の 2※駐車場はありますが、台数に制限があります。

申込：裏面に掲載

災害が発生して、復興復旧のお手伝いをするのが災害ボランティアです。そして、その活動の拠点となるのが災害ボランティアセンターです。
今回の報告会では、災害ボランティア及び災害ボランティアセンターに関する事例報告をいただき、関係機関や地域等との連携の重要性や役割について学び、自分達の防災意識に活かしていきます。

★報告１：災害ボランティアセンター運営事例報告～ 多くの支援を受け入れ、頼ることが諦めず進む力になる ～なるあき

報告者：熱海市社会福祉協議会 地域福祉係長 原 盛輝 氏
令和 3 年７月３日、熱海市伊豆山地区で死者 28 名、住宅被害９８棟に及ぶ大規模な土砂災害が発生しました。熱海市社会福祉協議会により災害ボランティアセンター設置・運営がされました。その際の取り組みや、地域等との連携についてお話いただきます。

★報告２：令和 6 年能登半島地震派遣報告
報告者：神奈川県社会福祉協議会 地域福祉部地域課 渡辺 直樹 氏
今年 1 月 1 日に発生した能登半島地震は、現在も復興復旧に向けての支援が行われています。被災地の災害ボランティアセンター運営支援として全国の社会福祉協議会から職員の派遣がされています。現地の様子や取り組み等についてお話いただきます。

定員：１００名※災害ボランティア活動に興味がある・参加を考えている方
または、災害ボランティアセンター運営に興味がある方

申込：社協窓口及び電話・FAX にて受付
※本チラシの下記がＦＡＸ申込用紙になっています。
※６月 13 日（木）受付開始 ／ ６月２８日（金）受付締切※窓口・電話での受付は平日９：００～１７：００です。
電話：0465－62－3700 ／ FAX：0465－62－5150

7 月 2 日開催
氏 名

災害ボランティア等事例報告会
参加申込書
住 所

連絡先記入をしてＦＡＸ（0465－62－5150）にてお送りしてください。1 名から申込み可です。また、6 名以上申込みの場合は、本様式をコピーする等して複数枚でお送りください。

申込受付締切は 6 月 28 日（金）です。
※申込時にご提供いただいた個人情報については、本事業以外のことで使用、または第三者等に提供いたしません。
お問合せ等ありましたら、下記までお願いいたします。

湯河原町社会福祉協議会 0465－62－3700
テラヘルツフォトニクスグループ

ナノ材料を用いたTHz機
機能創成
斗内政吉 教授
共同者：河野淳一郎 教授（米国ライス大学）

低次元ナノ材料の物理と応用

超短パルス光

テラヘルツパルス

フラーレン、カーボンナノチューブ、グラフェンといった、炭素系のナノ材料の発見により、理想的な低次元電子系材料を用いた研究開発が可能となった。これらの低次元ナノ材料は、基礎物理的に興味深いだ
けでなく、低損失・高速動作可能な次世代電子デバイス、超高感度センサー、高効率エネルギー変換デバイスなど、様々な応用にも期待が持たれている。
我々は、このような低次元ナノ材料の電子・光物性を明らかにするとともに、光・テラヘルツ機能を開拓し、次世代デバイス応用に向けた基盤的研究を推進している。

グラフェン

応用１

グラフェンやカーボンナノチューブを用いたテラヘルツ波発生

低次元ナノ材料は、通常の固体と異なる特異な電子構造を持ち、また表面積が非常に大きいため外部環境に非常に敏感であるといった特徴がある。
そのため、次世代の高速光デバイスや高効率太陽電池、超高感度センサーなどの応用が期待されている。

カーボンナノチューブ

応用２ 新規テラヘルツ分光手法の開発
低次元ナノ材料のテラヘルツ分光計測を精度良く行うためには、高感度な計測手法の開発が必須である。
我々は、平行平板導波路を利用して超薄膜の面方向にテラヘルツ波を伝搬させることにより相互作用長を飛躍的に増大させ、グラフェンなどの超薄膜の計測に有用な分光手法を開発した。

図 平行平板導波路型テラヘルツ分光システムの模式図
図 グラフェンへの分子吸着によるグラフェン/InP接合から放射されるテラヘルツパルス波形の変化
Nano Lett. 20, 3098(2020)，Nano Lett. (2023) in press.

APEX 9, 032002 (2016), Optics Express 24, 3885 (2016)
Optics Letters 42, 3056 (2017)

http://www.ile.osaka-u.ac.jp/ja/groups/research01/thp/
─ 14 ─
議決権行使レポート
証券コード7247

会社名

ミクニ
賛成

第 1 号議案 剰余金の処分の件〇

第 2 号議案 取締役 10 名選任の件
生田 允紀 氏〇生田 久貴 氏〇杉山 一郎 氏〇橋本 徹 氏〇藤森 聰 氏〇鈴木 孝男 氏〇山田 秀雄 氏〇椎名 茂 氏〇白石 真澄 氏〇藤原 清志 氏〇第 3 号議案 監査役 1 名選任の件
宮島 司 氏〇反対棄権

上記の推奨をした理由＜第 1 号議案

剰余金の処分の件について＞

普通株式１株につき金 5 円、配当総額を 170,066,545 円とすることに賛成する。ミクニの今期配当性向は 20.2%であり「配当性向が 15%から 100%の場合、通常は賛成を推奨する。
」(ISS)を参考にすると賛成意見を出すことが望ましいと考えられる。

配当に関する指標600

160.0%
140.0%
120.0%
100.0%
80.0%
60.0%
40.0%
20.0%
0.0%

500
400
300
200
10002019

2020

2021

2022

配当金総額(年間)

2023

配当性向

また、過去 5 年間の配当性向をみても、親会社株主に帰属する当期純利益が極端に低かった 2021 年を除き、安定して 20%程度であることがわかる。2019 年から昨年の間、売上高が減少傾向であったにも関わらず配当金総額がそれほど変化しなかったことを考慮
すると、少し売上高が回復した今期にいきなり配当金総額を激増させることは困難であるので、普通株式１株につき金 5 円、配当総額 170,066,545 円という数字は妥当だと考える。
＜第 2 号議案

取締役 10 名選任の件＞

過去 5 年間の ROE 平均は 6.53%であり、資本生産性が低いが、2021 年以降の急落はコロナウイルスによるパンデミックの影響であると考えられ、その後徐々に上昇していることから経営トップの取締役に関しても賛成とした。

ROE(自己資本利益率)
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
201920202021
ミクニ20222023

・生田允紀氏
長年代表取締役を務めた経験によって今後も会社に恩恵をもたらすと考えられるため賛成する。

・生田久貴氏CEO や COO の経験に加え、他社で働いた経験があり、幅広い知見を持ち合わせているため賛成する。

・杉山一郎氏
生産部門の要職を務めた経験があり、より現場に近い意見を提言することができると考えられるため賛成する。

・橋本徹氏
他社の技術開発に関わっていた経験によって会社に恩恵をもたらすことができると考えられるため賛成する。

・藤森聰氏
海外への赴任経験があり、そこで要職を務めた経験を活かせると考えたため賛成する。

・鈴木孝男氏重要な兼職数が少なく、経済産業省で培った見識を活かすことができると考えたため賛成する。

・山田秀雄氏出欠率が 100%であり、弁護士の資格を有しており会社に貢献できると考えられるため賛成する。

・椎名茂氏
様々な会社で要職を務めた経験から会社に多種多様な知見をもたらしてくれると考えられるため賛成する。

・白石真澄氏
様々な職種の多様な経験に加え、取締役候補唯一の女性であり他とは異なる感性による意見をもたらすのではないかと考えられるため賛成する。

・藤原清志氏他の自動車メーカーで代表取締役を務めた経験があり、今回唯一の新任であるので会社に新しい意見をもたらすのではないかと考えられるため賛成する。
懸念点としては取締役 10 名の内女性が 1 人しかいないということだ。女性だからという理由だけで取締役に就任させる必要はないが、能力のある女性が現れれば優先的に就任させることで議論がより豊かになるのではないか。
また新任の取締役候補が 1 名しかいないということも気がかりである。取締役が再任であることはそのまま事業を引き継げ、今までの経験を存分に生かすことのできるという利点ももちろんあるが、考えが固定化されやすくマンネリ化が起こりやすいという弱点も存在する。時に大きな改革は必要であり、新任の取締役を増やしてもよいのではないかと考える。
<第 3 号議案

監査役 1 名選任の件>

宮島司氏の再任に賛成する。全 12 回行われた監査役会への出席率は 100%であり、他の法人の兼職数は 4 つであり、「大学教授、学識経験者としての高い見識に加え弁護士の資格を有し、幅広い知見を当社の監査に活かしていただいております。
」という文言は非常に説得力のあるものであり、賛同できるため。

参考文献
・ミクニ公式ホームページ．株主・投資家情報．最終閲覧日 2023 年 6 月 24 日
https://www.mikuni.co.jp/ir/
・りそなアセットマネジメント．議決権行使．議決権に関する行使基準(国内株式)．最終
閲覧日 2023 年 6 月 24 日 https://www.resona-am.co.jp/investors/pdf/kijun_kokunai.pdf
・ISS．2023 年版 日本向け議決権行使助言基準．最終閲覧日 2023 年 6 月 24 日
file:///C:/Users/kumag/Downloads/Japan-Voting-Guidelines-Japanese.pdf
特定非営利活動法人 実務能力認定機構 (ACPA)

同一労働同一賃金のための職務分析ツール

大学業務基準表の活用について
同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月1日に施行されました。
この中で、裁判の際、不合理な待遇かどうかの判断基準として「均衡待遇規定」「均等待遇規定」が法整備されました。
均衡待遇規定＜法第8条＞（不合理な待遇差の禁止）①職務内容(業務の内容＋責任の程度) 、②職務内容・配置の変更の範囲、③その他の事情を考慮して不合理な待遇差を禁止するもの
均等待遇規定＜法第9条＞（差別的な取り扱いの禁止）①職務内容(業務の内容＋責任の程度) 、②職務内容・配置の変更の範囲、が同じ場合は、差別的な取り扱いを禁止する。

ACPA大学業務基準表の構成
大学業務基準表は、大学全体の業務項目体系と職員の雇用区分および役職に応じた業務役割を定義しており、自学の業務項目を洗い出し、再構成するためのベンチマークとして活用可能できます。自学業務項目にカスタマイズすることで、職員属性(雇用区分と役職)ごとに求める業務役割を明確化するとともに、担当者ごとの現状の業務役割状況を示すことができます。

■ 運営ステップ

作業項目
ステップ１

組織基本データの可視化

組織属性定義の作成

業務項目の可視化

自部署担当業務項目の選択

ステップ2

成果物

D

① (全学)雇用区分の説明資料② (全学)役職区分の説明資料③ (担当部署)組織構成図D④ (全学)部署別担当業務項目一覧

業務役割の可視化
ステップ3

自部署業務項目に関する担当職員の業務役割(現状)記入

D ⑤ (担当部署)担当職員業務役割の説明資料＊専任職員と非専任職員の業務役割の課題抽出

自学業務項目のカスタマイズ
ステップ4

自部署業務に合わせた業務項目編集指示(修正・削除・追加)

D⑥ 自学職員業務にカスタマイズした業務項目説明資料

D⑦ 専任職員との職務内容等に関する差異説明のひな型書式⑧ 専任職員との待遇差に関する説明のひな型書式

説明資料(ひな型)の作成

職務内容等の差異の整理

ステップ5

制度・規定等の待遇差の整理■ 学内展開トライアルフェーズ(*1)

全学実施フェーズ

(*1)職員人事部門が先行実施し、職員属性(雇用区分、役職区分)ごとに求める業務役割定義の確定(ステップ1)と学内規定等の整理(ステップ5)を行い、業務役割定義の学内共有化を図ります。また、自学業務項目のカスタマイズ(ステップ4)を通じて、編集ルール(業務粒度、体系化方法など)を決めて、全学実施フェーズに適用します。

特定非営利活動法人 実務能力認定機構 (ACPA)〒169-0051 東京都新宿区西早稲田1-9-12 大隈スクエアビル2階
２せんとあそぼう！

鑑賞＋表現【造形遊び】

低学年／２時間

題材の目標

著作権の事情により、作品★ ベン・ニコルソンの「１９３３（絵画）」を鑑賞し，画面に描かれている線や色写真の掲載はできませんから思いついた形やイメージを話し合う。

（美術館でご覧ください）★

コンピュータのお絵かきソフトを活用して線と色で自分の好きな画面をつくって楽しむ。

「１９３３（絵画）」

準備物

ベン・ニコルソン【教師】

鑑賞作品の複写，コンピュータ，プリンター，お絵かきソフトなど

学習の展開例学

習

活動

指導上の留 意事項

評価規準

① 画面の中にあるものを見つ ○無造作に引かれているように見える線も，ける。

直線や曲線，太い線や細い線，うすい線や＊色・・・黒，灰色，白，赤などはっきりした線などがあることに気づかせ＊線・・・直線，曲線などる。また，線が組み合わさって色々な形が＊形・・・丸、三角，四角などできる面白さを発見させるようにする。

②画面（色，線，形など）から ○単純な形から色々なものを連想させ，児童 ◎線や色，形など思いついたものを話し合う。の自由な発想を引き出すようにする。に関心をもち，・魚の形に見えるよ。

見つけたこと・口があって顔のようだ。

や感じたこと・夢の中に出てくるおばけみたいを話したり，聞だ。

いたりする。

③コンピュータを使って，線と ○色々な線や色を組み合わせて，意図的につ ◎ 自 分 の 好 き な色で楽しい画面をつくる。

くったものや偶然にできたものなど楽しみ線や色，形を作ながら作らせる。って，造形活動を楽しもうとする。

④ つ く っ た 絵 を プ リ ン ト に し ○作者の思いがよく分かるように題名や説明て，みんなで鑑賞する。などをつけて掲示する。

1

かな発想を広げていくでしょう。

題材の意図と指導のポイント＜指導の工夫及び配慮＞★鑑賞活動では，児童の印象を大切にし，画面＜児童の発達段階との関連＞から見つけたことや想像したことなどを友★この時期の児童は，ある一つの形から色々なだちと話し合いながら，作品を味わい楽しませましょう。

ものを連想したり，お話を作ったりして楽し★コンピュータの操作は，色々な教科で活用すむことができます。

る機会をつくり，計画的に技能を身に付けさ★低学年の児童にとっては，コンピュータに慣せていくことが大切です。

れるまで少し練習が必要でしょう。しかし，コンピュータへの関心は強く興味をもって★画用紙に描く場合，思うように描けなかった活動できる題材です。，コンピュータを活用ら消したりやり直したりしなければいけました造形活動を楽しみましょう。

せん。しかし，コンピュータではやり直しが＜鑑賞の視点＞簡単にできる機能があります。コンピュータ★この作品は，本物を見ると彫られて溝になっの機能を十分生かして活動しましょう。

た線が見えたり，色を塗り重ねたり削ったり＜教具（教材）づくり＞していることが分かります。複写では黒っぽ★コンピュータの活用が無理な場合は，パスやい画面の中に白い線でいろいろな形が描かマジックで目を閉じて描いてみたり，画面にれ，２ヶ所ほど赤っぽい色が塗られ，１ヶ所点を打ち，それを線で結んで形を作ったりすはこげ茶色で（あまり見えない）塗られているなどして楽しく表現させましょう。

ます。このシンプルな画面から児童は個性豊かいが「１９３３（絵画）」《板・ジェッソ・油彩》，大きさ《73.7×90.8cm》

この作品は，題名の通り 1933 年に制作されました。板の上にジェッソ（地塗り剤）を塗り，色を塗ったり引っ掻いて溝をつくったりすることを繰り返し，表情豊かな画面を作り上げています。単純な線で区切られた形は，塗り重ねられた画面の色や削られた肌合いから，見る者にいろいろなインスピレーションを与えます。
この作品は，いったい何が描かれているのでしょうか。ベン・ニコルソンは，現実に存在するものを描こうとしたのではなく，心の中にあるものを実際に見ることができるように絵に表しました。ベン・ニコルソンの心の中には何があるのかこの絵を通して想像するものおもしろいでしょう。
ベン・ニコルソン（1894〜1982 年）は，イギリスのデベン・ニコルソン

ナムに生まれ，ロンドンのスレイド美術学校で短期間学びました。その後，イギリスの前衛運動や非具象芸術グループの展覧会に参加し，抽象芸術グループを結成し数々の国際的な賞を受けるなど活躍しました。彼のモティーフの幾何学的抽象性は，1931 年に出会った彫刻家のバーバラ・ヘップワースからの影響に負うところも大きいそうです。
2
認定証（中小規模法人部門）
法人名

日の本穀粉株式会社

貴法人は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました
よって、ここに「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」として認定します
経済産業省及び厚生労働省と共に、今後一層取組を推進されることを期待いたします
２０２４年３月 1 1 日

日本健康会議24101371
その他の事業報告
1. 教 育 活 動
a. コ ン ピ ュ ー タ 講 座
期

間1999 年 4 月 26 日（月）〜6 月 21 日（月）毎月曜・全 8 日間

講師

新井益洋（産業研究所教授）
赤林由雄（経済学部専任講師）
早見均（産業研究所助教授）

新保一成（商学部助教授）
野村浩二（産業研究所助手）
河井啓希（経済学部助教授）
参加人数

45 名

b. 文 章 完 成 法 テ ス ト （ Ｓ Ｃ Ｔ ） セ ミ ナ ー （ 入 門 コ ー ス ）期間1999 年 10 月 29 日(金)・ 11 月 5 日(金)・ 12 日(金)・ 19 日(金）

講師

小林ポオル（主管）（文学部助教授）
岩熊史朗（駿河台大学文化情報学部助教授）
伊藤隆一（法政大学工学部助教授）
田邊満彦（槇田パーソナリティ研究所主任研究員）

参加人数

5名

2. 研究会 ・ 報 告 活 動
a. Ｋ Ｅ Ｏ セ ミ ナ ー
第１回

6 月 14 日（月）「高齢化社会の労働市場における高齢者の能力活用に関する研究」
報告者：清家篤（商学部教授）・早見均（産業研究所助教授）・阿部正浩（一橋大学経済研究所）・堤45

雅彦（経済企画庁）

b . ＨＲＭ（ ヒ ュ ー マ ン ・リソース ・ マ ネ ジ メ ン ト ） 研 究 会
第１回

5 月 19 日（木）「シリコンバレーの企業と人間」
山根節（経営管理研究科教授）「大学教員の人材マネジメント」
八代
第２回

誠（国際センター）

6 月 30 日（水）「ミドル・コア・ワーカーとしての一般職―総合商社を例として―」
仙田幸子（獨協大学経済学部経営学科専任講師）「大卒女性ホワイトカラーの企業内キャリア形成」
大内章子（ピッツバーグ大学国際研究センター研究員）

第3回

9 月 29 日（水）「イノベーションを引き出す組織に関する仮説―目標設定と報酬制度を中心に」
大林厚臣（経営管理研究科助教授）「東京の通勤：現状、影響、そして改善策」
永野第4回

仁（明治大学政治経済学部助教授）

12 月 1 日（水）「金融機関を中心とした専門人材戦略の現状と今後の方向性―専門人材アンケート結果をもとに」
1. 調査研究の概要、アンケート結果の概要説明
窪谷治（ニッセイ基礎研究所主任研究員）

2. 専門人材を育む企業のマネジメントシステム
小豆川裕子（ニッセイ基礎研究所主任研究員）
3. 金融業における専門人材のキャリア管理
武石恵美子（ニッセイ基礎研究所主任研究員）
第5回

3 月 21 日（火）「ベンチャー経営者の条件―経営者の質と人材育成について」
井澤京子（ネットウェブ株式会社社長室）「ＨＲＭからみた産業人のメンタルヘルス」
今井保次（社会経済生産性本部メンタルヘルス研究所副参事）

46

c ．グローバル化時代における賃金のあり方に関する研究会
第1 回

5 月 11 日（火）「デュポンにおける賃金制度の現状と課題」
小田順二（デュポン・ジャパン（株）人事部）

第2回

6 月 11 日（金）テーマ：今後の研究計画について

第3回

7 月 21 日（水）「ＭＢＯの徹底を目指した管理職人事制度」
後藤仁道（中外製薬（株）人事部）

第4回

9 月 27 日（月）テーマ：成果主義への一層の転換を目指した日本ＴＩの給与制度の方向性と個別事業部の実践例「ＴＩＪの新しい給与福利厚生制度の方向性」
長内秀徳（日本テキサス・インスツルメンツ(株)人事本部戦略企画担当）「ＡＳＰ（Application Specific Products）事業部における実践例」
神戸肇（日本テキサス・インスツルメンツ(株)ＡＳＰ事業部人事担当主幹）

第5回

11 月 1 日（月）「富士通・ソニーの賃金制度について」
廣石忠司（専修大学経営学部助教授）

第6回

12 月 9 日（木）「心理的契約と人的資源管理の改革」
蔡

第7回

仁錫（専修大学経営学部専任講師）

3 月 17 日（金）「研究成果の報告Ⅰ」
八代充史（商学部助教授）
大内章子（ピッツバーグ大学国際研究センター）
第8回

3 月 27 日（月）「研究成果の報告Ⅱ」
戎野淑子（産業研究所特別研究員）
福谷正信（社会経済生産性本部情報開発部）
47
News letter vol.84
2013 年 9 月 9 日 ： ニッケ 中部事務所

おりもの感謝祭一宮七夕まつりに協賛「おりもの感謝祭一宮七夕まつり」は仙台・平塚と並び日本三大七夕まつりのひとつとして称され、今年は 58回目を迎え、7 月 25 日から 28 日までの 4 日間、「未来へつなぐ、七夕の笑顔」をテーマに一宮全市を挙げて猛暑の中、盛大に開催されました。又、開催前のイベントとして、ミス七夕・ミス織物のキャラバン隊が七夕まつりのＰＲ活動のため、7 月 17 日にニッケ一宮事業所を訪問されました。
新たな催事としては昨年 11 月にオープンしたｉ－ビル（駅ビル）のシビックテラスではステージパフォーマンス、講演会、ライブなど、盛り沢山の内容でした。伝統的な吹流し飾り、アーチ式仕掛け物飾り、大型吊り下げ飾りなどが一宮駅周辺から商店街、真清田神社一帯を中心会場として華やかに街を飾りました。イベントとしては踊り「ワッショーいちのみや」、織物を奉納する行列を時代絵巻風に仕立てた「御衣奉献大行列」、ミス七夕・ミス織物による「人力車七夕道中」、「盆踊り大会」、他のほか、ライブやキャラクターショー洋々な催しが繰り広げられました。
今年で 2 回目の「一宮七夕コスプレパレード with WCS 2ｎｄ(世界コスプレサミット)」や「七夕まつり浴衣ヘアーコレクション」などが開催されました。
一宮七夕まつりの由来。一宮市民の守り神として崇敬されている真清田神社の祭神「天火明命（あめのほあかりのみこと）」の母神「萬幡豊秋津師比売命（よろずはたとよあきつしひめのみこと）」は太古から織物の神様として知られ、そのご加護により当地方の織物が発達したと言われています。織物と縁の深い牽牛・織女にち
なんだ、おりもの感謝祭として毎年開催されており、4 日間で約 120 万人もの人出でにぎわいます。
中部事務所は「七夕まつり」（プログラム広告、ミス七夕・ミス織物キャラバン隊訪問）、「奉献七夕」（真清田神社境内奉献看板）、「七夕オリジナルうちわ」（うちわ裏面広告）に協賛を行い、地域行事への貢献活動を行いました。

［本件に関する問い合わせ先］
ニッケ 中部事務所〒491-0053 愛知県一宮市今伊勢町本神戸字河原 1
Ｔｅｌ 0586-73-9101
ぱんだ・ぞう・きりんぐみだより
きらら保育園 令和 5 年 2 月 1 日発行

鏡開き
最初に鏡開きの由来を聞いてから、一人ずつ木槌を持ってお餅を開きました。先生から教えてもらったように、上手に木槌を使っていました。その後お正月あそびをし、福笑い、こま回し、トントン相撲を楽しみました。福笑いでは目隠しをして目、眉毛、鼻、口を置くので、お友だちの「上！下！」の声で置いても思っ

園内は子どもたちの元気な声と笑い声に溢れ、不思議と寒さを忘れてしまいます。 たところに置けず、出来上がった顔を見て大笑いしていました。普段できない遊冬の遊びや楽しみを見つけながら、今月も元気に過ごしたいと思います。

びが経験でき、とっても楽しそうでした。

先日は発表会を見に来てくださりありがとうございました。自分たちで配役を決め、内容も「こんな風にしよう、あんな風にしよう」と話し合って決めました。
お家の人に見てもらいたいと、練習も頑張りました。皆役になりきって頑張ったと思います。
今年度も残り少なくなりましたが、まだ節分や、ひな祭りなどの行事もあります。
雪が降れば雪遊びも楽しみたいと思っています。子どもたちと沢山楽しんで沢山の事を経験していけたらと思います。
⚽ サッカー教室楽しかったよ ⚽節分鬼の制作

久しぶりにこどものいえ保育園のお友だちや、すこやか保育園のお友だちと一緒節分の時の鬼のお面と、豆入れの制作をしました。自分のイメージする鬼をにサッカー教室を行いました。最初は準備運動でホール中を走り、体があたたま自由に画用紙にクレヨンで書いたり、絵の具で描いたりしました。ピンク鬼やったらボールを使って上に投げてキャッチの練習をしました。次はドリブルの練

虹のように色を塗った鬼、顔も様々な鬼の顔が書けました。鬼の髪は毛糸にし習で、ゆっくりボールを蹴りながら歩いたり走ったりしました。そして最後に試て貼り付けました。豆入れはヨーグルトの空き箱に、絵の具でぼかし絵にした合です。最初は「できな～い」と言っていた子どもたちも、試合になると走って紙をはりました。このお面をかぶって節分には泣き虫鬼や、怒りんぼ鬼などの走ってボールを追いかけ、ゴールめがけて頑張っていました。ゴールが決まると鬼をやっつけたいと思います。

大喜びの子どもたちでした。
ナバナ根こぶ病抵抗性系統の育成［要約］根こぶ病罹病性ナバナ「豊前１号」と抵抗性飼料かぶルタバガ「ＷＹＥ」を交配して得られたＦ １ に、「豊前１号」を３回戻し交配して育成された系統は、根こぶ病汚染圃場で抵抗性を示す。
担当部署
対象作目

豊前分場・野菜・水田作チーム
野菜

専門項目

育種連 絡 先0930‑23‑0163

成果分類

品種育成

［背景・ねらい］
京築地域の特産物であるナバナの栽培においては、土壌病害である根こぶ病の被害が増加し、大きな問題となっている。根こぶ病は薬剤による防除が難しく、有効な耕種的防除法がないため抵抗性品種の育成が最も有効である。当分場では、ナバナ根こぶ病に対して同種の飼料用かぶであるルタバガ「ＷＹＥ」が強度の抵抗性を示すことを明らかにした（Ｈ12年度、成果）。
そこで、根こぶ病抵抗性のルタバガ「ＷＹＥ」を育種素材として利用し、ナバナ根こぶ病抵抗性系統を育成する。

（要望機関名：南筑後・京都普（Ｈ８年度））［成果の内容・特徴］
１ ． ル タ バ ガ 「 Ｗ Ｙ Ｅ 」 と ナ バ ナ 「 豊 前 １ 号 」 を 交 配 し 、 そ の 雑 種 第 １ 代 （ Ｆ １ ）に「豊前１号」を反復親にして得られた戻し交雑第３代（ＢＣ ３ Ｆ １ ）は、外観形質や葉の柔らかさが「豊前１号」と同等である（図１）。
２．普及系統「豊前１号」の発病株率が88% 、発病指数が88の中程度の根こぶ病汚染地域である行橋市沓尾においては、育成したBCFのうち９系統が抵抗性を示す（表１）。
3 1
３．普及系統「豊前１号」の発病株率が100%、発病指数が100の重度の根こぶ病の汚染地域である築上郡椎田町においては、育成したBCFのうち３系統が抵抗性を示す（表3 1１）。

［成果の活用面・留意点］
１．現地圃場で根こぶ病抵抗性を示した個体の固定を図ることで、ナバナ根こぶ病抵抗性品種を育成する。

［具体的データ］♀「ＷＹＥ」根こぶ病抵抗性♂「豊前１号」根こぶ罹病性×

葉が硬く、食味が悪い。
低温伸長性がない。

葉が柔らかく、食味がよい。
低温伸長性に優れる。
↓Ｆ 1 ×「豊前１号」↓
Ｂ Ｃ １ Ｆ １ ×「豊前１号」↓
ＢＣ ２ Ｆ １ ×「豊前１号」↓
ＢＣ ３ Ｆ １葉の柔らかさや食味は「豊前１号」と同等。

図１

ナバナＢＣ ３ Ｆ １ の育成経過と外観形質

表１

ナバナＢＣ ３ Ｆ １ の汚染地域における根こぶ病抵抗性（平成14年度）
発病評点
発病株 発病試験場所
品種・系統
供試数
0123率(％) 指数
行橋市沓尾
B C3F 159907438580
豊前１号
810078888
WYE
8800000
築上郡椎田町B C3F 185314779694
豊前１号
1200012100100
WYE
121200000注)1.播種：平成14年9月6日。 2.定植日：行橋市沓尾10月2日、築上郡椎田町10月8日。
3.調査月日：行橋市沓尾平成15年3月27日、築上郡椎田町3月24日。
4.発病評点はSEAMANらの評点基準に基づき０（全く発病なし）〜３（主根に大きなこぶを形成）で評価した。
5.発病指数は、発病評点０、１、２、３に分類された個体数に各々0、10、60、100の重みづけをし、次式によって算出した。
発病指数＝Σ（各発病評点毎の個体数×重み）／供試個体数［その他］
研究課題名：ナバナ根こぶ病抵抗性系統の育成
予 算 区 分：経常
研 究 期 間：平成14年度（平成12〜14年）
研究担当者：片山貴雄、姫野修一、田中浩平
波形表示・解析プログラム

Pwave32

株式会社 東京測振東京都足立区扇 3-14-34
TEL 03-3855-5911 FAX 03-3855-5921
URL http://www.to-soku.co.jp

地震記録ファイルの波形表示及びスペクトル解析を可能にする、基本ソフトウェアです。
・

主な機能（PC 対応環境:Windows® 7 以降）
１． 波形表示
時刻歴データの波形を表示します。
２． FFT スペクトル
時刻歴データから、フーリエスペクトル、パワースペクトルを計算し、グラフ表示します。
３． 応答スペクトル
加速度時刻歴から、絶対加速度、相対速度、相対変位の応答スペクトルを計算し、グラフ表示します。
４． SI 値（スペクトル強度/地震で構造物がどの程度の被害を生じるかの指標）
加速度時刻歴データから、SI 値を計算し、表示します。
５． 計測震度
加速度時刻歴データから、計測震度を計算し、表示します。

（表示例）TOKYO SOKUSHIN CO., LTD.

3-14-34, OUGI, ADACHI-KU, TOKYOTEL 03-3855-5911 FAX 03-3855-5921
URL http://www.to-soku.co.jp
Dated: Feb. 2019
3mm Round Super Yellow LED
LP-5YKA3E61BFeatures

Outline Dimension

High Luminous LEDs
3mm Round Standard Directivity
Superior Weather-resistance
UV Resistant Epoxy
Water Clear Type

Applications
Electronic Signs And Signals
Small Area Illuminations
Back Lighting
Other Lighting

Absolute Maximum Rating
ItemDirectivity
SymbolValue

DC Forward Current

IF50mA

Pulse Forward Current*

IFP

120mA

Reverse Voltage

VR5V

Power Dissipation

PD130mW

Operating TemperatureTopr-30 ~ +85

Storage Temperature

Tstg-40~ +100

Lead Soldering Temperature

Tsol260 /5sec*Pulse width Max.10ms

Duty ratio max 1/10

Electrical -Optical Characteristics
ItemSymbolCondition

Min.

Typ.

Max.

DC Forward Voltage

VF

IF=20mA

1.8

2.1

2.6

V

DC Reverse Current

IR

VR=5V--10µA

Domi. Wavelength*λD

IF=20mA

585590595nm

Luminous Intensity*

Iv

IF=20mA

30004200-mcd

50% Power Angle2θ1/2

IF=20mA-60-

deg*1 Tolerance of dominant wavelength is +1nm
*2 Tolerance of luminous intensity is +15%

LED & Application Technologies

http://www.optosupply.com

VER A.0
№2020-02 新規
2020年1月

新規実施項目のお知らせ
謹啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。
このたび、下記の検査項目を新たに受託開始いたしますので、ご利用いただきたくご案内いたします。
当社におきましては皆様のご要望に幅広くお応えすべく研鑚を重ねてまいりますので、今後とも引き続きお引き立てのほどよろしくお願い申し上げます。
謹白記■ 実 施 日2020 年 1 月 10 日（金）ご依頼分より■ 新規項目内容一覧
項目コード

検査項目
JLAC10

JAK2V617F
R953 3 遺伝子変異解析
8C491-9951-019-862

検体量（mL）

容器

保存(安定性)

血液5.0

PN5 冷蔵(３日)（C）(EDTA-２Na加)

所要日数

実施料
判断料

検査方法

基準値
（単位）

アレル特異2504 的定量PCR
4～8※2 （リアルタイムPCR）

備考凍結保存は避けてください。
他項目との重複依頼は避けてください。本検査方法では１.000％コンタミネーショ
以下陰性ンの影響がより大きくなりますので、検体採取にあたっては取り扱いに充分ご注意ください。
＆ユ※2：血液学的検査判断料
今回の新規項目受託開始に伴い、下記項目の受託を中止させていただきます。
項目コード2418 2

項目名JAK2

V617F 遺伝子変異解析

http://www.srl-group.co.jp/

受託中止日2020 年 1 月 31 日（金）ご依頼分をもって受託中止

●JAK2V617F遺伝子変異解析
骨髄増殖性腫瘍（MPN）の診断補助に有用な検査です。
骨髄増殖性腫瘍（MPN）は、大きくフィラデルフィア染色体（Ph）陽性と陰性に分類されます。Ph陰性MPNには、真性多血症（PV）、本態性血小板血症（ET）、原発性骨髄線維症（PMF）、さらには慢性好中球性白血病、慢性好酸球性白血病非特定型、肥満細胞症が含まれます。
JAK2遺伝子変異は、PVにおいてV617F変異（617番目のアミノ酸であるバリン（V）がフェニルアラニン（F）に置き換わるホットスポット変異）が約95％の頻度、エクソン12が約3～5％の頻度で変異し、ほぼ100％の症例で変異陽性となります。またET、PMFでも約60％の症例で陽性となります。
近年では、MPNにおけるJAK2 V617Fの遺伝子変異割合（allele burden：アレルバーデン）が高いと血栓症・出血イベントがみられることが報告されており、本疾患におけるJAK2遺伝子変異検出の有用性が高まっています。
▼疾患との関連▼関連する主な検査項目

骨髄増殖性腫瘍
真性多血症・本態性血小板血症・原発性骨髄線維症

G-Banding MPN（骨髄増殖性腫瘍）MPL・CALR遺伝子変異解析

▼検査要項
検査項目名

JAK2V617F遺伝子変異解析

項目コード№

R953 3

検体量

血液 5.0 mL

容 器

PN5（C）EDTA-2Na入り

保 存 方 法

冷蔵保存してください

所 要 日 数4～8 日

検 査 方 法アレル特異的定量PCR（リアルタイムPCR）

基準値

１.000％以下陰性

検査実施料

2504点
（「D006-6」免疫関連遺伝子再構成）

判断料

125点（血液学的検査判断料）

備 考

凍結保存は避けてください。
他項目との重複依頼は避けてください。本検査方法ではコンタミネーションの影響がより大きくなりますので、検体採取にあたっては取り扱いに充分ご注意ください。
＆ユ①「悪性腫瘍遺伝子検査」、「造血器腫瘍遺伝子検査」又は「免疫関連遺伝子再構成」のうちいずれかを同一月中に併せて行った場合には、主たるもののみ算定する。
②骨髄液又は末梢血を検体とし、アレル特異的定量 PCR 法により、真性赤血球増加症、本態性血小板血症及び原発性骨髄線維症の診断補助を目的として、JAK2V617F 遺伝子変異割合を測定した場合に、患者１人につき１回に限り算定できる。
＜造血器腫瘍遺伝子検査のご提出について＞
検体は採取後、当日中にご提出ください。

●参考文献
桐戸敬太，他：臨床血液59（６）：669～674，2018．（検査方法参考文献）
金倉 譲 編：Ph陰性骨髄増殖性腫瘍～分子病態と治療の最前線～初版.医薬ジャーナル，2016．
（臨床的意義参考文献）
2013年1月22日
情報提供資料

日銀の金融政策決定会合について＜米ドル/円為替の推移＞＜「物価安定の目標」を導入＞
1月22日、日銀は金融政策決定会合において、金融緩和を思い切って前進させるための手段として「物価安定の目標」などの2つの手法を導入することを決定しました。公表文では、①「物価安定の目標」を導入し、その目標を消費者物価の前年比上昇率で2%とすること。
②2014年初から、「期限を定めない資産買入れ方式」を導入し、当分の間、毎月、長期国債2兆円程度を含む13兆円程度の金融資産の買入れを行うこと（2013年中の買入れ額については変更なし）。これにより2014年中に基金の残高が10兆円程度増加し、それ以降残高は維持されると見込まれること。
等が示されました。なお、超過準備預金への付利の引き下げや撤廃に関する提案は今回の会合では行われませんでした。
同時に「デフレ脱却と持続的な経済成長の実現のための政府・日本銀行の政策連携について」という共同声明が発表され、日銀と政府が政策連携を強化する姿勢が示されています。

＜緩和内容はほぼ想定内＞
金融市場では、昨年11月に野田前首相が衆議院解散を明言して以降、株高・円安が進み、2013年に入ってからも日銀の追加緩和への期待などから、株高・円安の流れが続いてきました。

100(円)

米ドル/円
90

80
(2010/1/1～2013/1/22東京時間15時)

70
10年

11年

12年

13年

＜株価の推移＞（円）

12,000日経平均株価指数
11,00010,0009,000
8,000(2010/1/1～2013/1/22)
7,000

10年

11年

12年

13年
出所：Bloomberg

今回の会合では2%の物価目標の導入などが決定されましたが、追加緩和の内容はほぼ市場が事前に想定していた内容となりました。会合での決定内容が公表された直後には一時、株高・円安に振れたものの、その後は材料出尽くし感から株安・円高方向に転じています。
為 替 市 場 で は 22 日 東 京 時 間 15 時 現 在 で 1 米 ド ル=89.09 円 程 度 、 日 経 平 均 株 価 は 22 日 の 終 値 で10,709.93円をつけています。

■当資料は情報提供を目的として大和住銀投信投資顧問が作成したものであり、特定の投資信託・生命保険・株式・債券等の売買を推奨・勧誘するものではありません。■当資料は各種の信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性・完全性を保証するものではありません。■当資料に記載されている今後の見通し・コメントは、作成日現在のものであり、事前の予告なしに将来変更される場合があります。■当資料内の運用実績等に関するグラフ、数値等は過去のものであり、将来の運用成果等を約束するものではありません。■当資料内のいかなる内容も、将来の市場環境の変動等を保証するものではありません。

商号等
加入協会

大和住銀投信投資顧問株式会社
金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第353号
一般社団法人投資信託協会
一般社団法人日本投資顧問業協会

お取引にあたっての手数料等およびリスクについて手数料等およびリスクについて
z 株式等の売買等にあたっては、「ダイワ・コンサルティング」コースの店舗（支店担当者）経由で国内委託取引を行う場合、約定代金に対して最大 1.20750％（但し、最低 2,625 円）の委託手数料（税込）が必要となります。また、外国株式等の外国取引にあたっては、現地諸費用等を別途いただくことがあります。
z 株式等の売買等にあたっては、価格等の変動による損失が生じるおそれがあります。また、外国株式等の売買等にあたっては価格変動のほかに為替相場の変動等による損失が生じるおそれがあります。
z 信用取引を行うにあたっては、売買代金の 30％以上で、かつ 30 万円以上の委託保証金が事前に必要です。信用取引は、少額の委託保証金で多額の取引を行うことができることから、損失の額が差し入れた委託保証金の額を上回るおそれがあります。
z 債券を当社との相対取引により売買する場合は、その対価（購入対価・売却対価）のみを受払いいただきます。円貨建て債券は、金利水準の変動等により価格が上下し、損失を生じるおそれがあります。外貨建て債券は、金利水準の変動に加え、為替相場の変動等により損失が生じるおそれがあります。また、債券の発行者または元利金の支払いを保証する者の財務状況等の変化、およびそれらに関する外部評価の変化等により、損失を生じるおそれがあります。
z 投資信託をお取引していただく際に、銘柄ごとに設定された販売手数料および信託報酬等の諸経費、等をご負担いただきます。また、各商品等には価格の変動等による損失を生じるおそれがあります。

ご投資にあたっての留意点
z 取引コースや商品毎に手数料等およびリスクは異なりますので、上場有価証券等書面、契約締結前交付書面、目論見書、等をよくお読みください。
z 外国株式、外国債券の銘柄には、我が国の金融商品取引法に基づく企業内容の開示が行われていないものもあります。

商号等：大和証券株式会社

金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第108号

加入協会：日本証券業協会、一般社団法人日本投資顧問業協会、一般社団法人金融先物取引業協会、一般社団法人第二種金融商品取引業協会
2022年度中部ジュニアゴルフ選手権競技

岐阜地区予選距離表

会場：岐阜関カントリー倶楽部（西コース）
男子15歳～17歳の部
６，７９４ヤード
パー７２ホール １２３４５６７８９ＯＵＴヤード 517 366 423 183 380 393 161 548 427 3,398
パー54434435436ホール １０１１１２１３１４１５１６１７１８ＩＮ
ヤード 372 413 525 386 178 411 508 186 417 3,396
パー44543453436
ティーマーカーの色（黒色）

男子12歳～14歳の部
６，５７７ヤード
パー７２ホール １２３４５６７８９ＯＵＴ
ヤード 500 347 423 183 343 393 146 548 391 3,274
パー54434435436ホール １０１１１２１３１４１５１６１７１８ＩＮ
ヤード 372 396 511 386 178 393 501 170 396 3,303
パー44543453436
ティーマーカーの色（青色）

女子15歳～17歳の部
女子12歳～14歳の部
６，１１３ヤード
パー７２
ホール １２３４５６７８９ＯＵＴ
ヤード 485 324 354 151 316 362 129 512 363 2,996
パー54434435436

ホール １０１１１２１３１４１５１６１７１８ＩＮ
ヤード 349 376 491 363 165 366 483 157 367 3,117
パー44543453436
ティーマーカーの色（赤色）
弊社工場見学のお知らせ
弊社は 1973 年に創業し、今年 50 周年と記念すべき年を迎えました。
これは、これもひとえにお得意様及び皆々様のお陰と深く感謝しております。
社員一同初心に戻り、一層の努力をしていく所存です。
今後、製造業を取り巻く環境は、今まで以上に目まぐるしく変化していくことが予想されます。
社員数 15 名の少人数ではありますが、最大の知恵と技で、他社との差別化を図り、ネクストイノベーションを起こしたいと考え、地域に根付く企業として中小零細企業の模範となるよう、また、モノづくり産業において不可欠の存在となる事をミッションとしてまいります。
つきましては、経営理念であります「私たちは仕事を通じて向上する！！」を掲げ、社員一丸となって向上し続ける企業として、2023 年 4 月 1 日受付より、工場見学の質の向上、また、小規模事業者の模範となれるよう、有償化での工場見学にチャレンジをさせて頂きます。ご来場頂けます企業様におかれましては、工場見学終了時のアンケートにて忌憚なきご意見を賜りますようお願い致します。
(教育関係者様におかれましては、別途ご相談に応じます)◆参加費：1 名様 5,000 円(税込)◆人 数：8 名様まで （行政機関様のご支援にて、別途会場の手配可）◆所要時間：1 時間半～2 時間程度
◆お支払い方法：ご来社 2 週間前迄にお振込みをお願い致します。
・事前に参加者名簿の作成をお願いしております。
・名簿提出後の人数の変更はお断りさせて頂きます。(来場者様の変更は別途要相談)・頂きました参加費の一部につきましては、産業振興の発展、子ども達の成長過程や教育支援への寄付とさせて頂きます。寄付内容は、年度末に HP 上で報告してまいります。
◆工場見学内容につきましては、5S 活動、キャリア形成、BCP への取り組み等、弊社がHP 上で発信しております取り組み事例に基づきご相談お受け致します。
来て良かったと思って頂けるような工場見学に努めますのでよろしくお願い申し上げます。

～本件に関するお問い合わせ～株式会社ナンゴー 企画チーム迄
Email: office@nango-kyoto.co.jp
TEL：0774-28-3141
5. Ja n . 2021

618

Throttle Stabilizers
機械式アクセルクルーズコントロール

2021 NEW ARRIVAL

Made in South Africa
長距離ロングツーリング等一定直線距離を走行していただく為のアクセルクルーズコントロール。疲労軽減に役立ち、ロングツーリング等に最適です。高速道路など、直線を巡航するシーンに限り使用するものため、カーブを曲がる最中はクルーズコントロールをオフして走行ください。一定の速度を維持すると曲がり切れなくなる危険性があります。速度が上下するような場面や悪路などでは使用しないでください。

E-Mail ： top@nexxs.co. jp
営業時間 /9:00~17:00
定休日 / 土 ・ 日 ・ 祝 ・ 祭日
当社 取り扱い 製 品のご 購 入 ・ 施 工は 、 最 寄りの二 輪 用品 店または We b 通 販サイトをご 利 用ください 。
本校卒業生（75・76 期 希望者）対象「2025 年度進学予定者

日本学生支援機構予約奨学金」申込みについて（進路指導部）(1) 日本学生支援機構（JASSO）国内予約奨学金の申込関係書類を、75・76 期卒業生の希望者に配付します。申込みを希望する人は、本校 1 階事務室を経由して、進路指導室に取りに来てください。
大学等に在学中の人は、この予約奨学金に、本校を通して申請することはできません。

＜配付受付期間：令和 6 年 5 月 7 日（火）、5 月 8 日（水）【担当：藤川】＞※ 各日とも受付時間は 16：20～17：00 です。
※ 諸事情によりこの日程で来校できない場合は、各自、学校へ上記期間までに電話してください。
(2) 原則として、スカラネット入力は本人が家で行います。
（入力期間は 5 月中です）(3) 申込みには、「マイナンバーカード（プラスチック製）」または「通知カード（紙製）」「マイナンバー記載の住民票」のいずれかが必要です。カード等のコピーの提出が求められます。
カードの所在を必ず確認しておいてください。
(4) この予約奨学金に申請しなくても、進学後に「在学奨学金」を申請することができます。

なお、予約奨学金を申請して奨学生として採用されても、奨学金は進学前に貸与されません。
Nursing Nowキャンペーン「看護の力で健康な社会を ! 」
公益社団法人日本看護協会と日本看護連盟は、Nursing Nowの趣旨に賛同し、2019年 2月より2020年末までの 2 年間、「看護の力で健康な社会を ! 」をテーマに Nursing Nowキャンペーンに取組みます。

１ ．Nursing Nowとはナイチンゲール生誕200年となる2020年に向け、看護職が持つ可能性を最大限に発揮し、看護職が健康課題への取組みの中心に立ち、人々の健康向上に貢献するために行動する世界的なキャンペーンです。英国の議員連盟が活動をスタートさせ、世界保健機関（WHO）及び国際看護師協会（ICN）の賛同の下、英国のチャリティ団体であるバーデット看護信託が事務局となり、世界的に広まっています。
世界では、保健医療制度や人々のニーズが大きく変化しており、看護職はこの変化への対応が求められています。看護職が変化に対応し、一層活躍するには、看護職が適切に評価され、保健医療政策に影響を及ぼすことが重要であり、そのための様々な条件や環境を整える必要があります。Nursing
Nowの掲げる目標は、①看護職の教育・専門職開発・雇用条件等への財源確保、②効果的・革新的な看護実践の普及、③保健医療政策への看護職の影響拡大、④リーダーの職位につく看護職の増加、及び⑤政策実現に向け政策・意思決定者へのエビデンス提供の拡大です。

２ . 日本の現状と看護の課題
日本では、少子超高齢社会による人口・疾病構造の変化等を見据え、社会保障制度改革が進められており、医療・ケア・生活が一体化した地域包括ケアシステムへの転換が求められています。看護職には病気や障がいとともに生きる「暮らしの場」の看護、治療や回復のための医療機関での看護、地域住民の健康増進・疾病予防・介護予防をめざす保健活動などの役割があります。これに加え「生活」と保健・医療・福祉をつなぎ、地域で暮らす全ての人々を支える健康な社会の醸成にも力を発揮することが求められています。その役割を果たすためには、看護教育の拡充、健康で働き続けられる労働環境の整備、さらには安全で効率的にケアを提供するための看護職の役割拡大も必要です。

３ . Nursing Now「看護の力で健康な社会を！」日本看護協会は、これらの課題解決のための重点政策として、①看護基礎教育制度の改革の推進、②地域包括ケアにおける看護提供体制の構築、③看護職の働き方改革の推進、④看護職の役割拡大の推進と人材育成、を掲げ取組んでいます。
Nursing Nowの趣旨は、まさに私たちの取組みや目指す方向性に合致するものです。地域包括ケアシステムにおいて、看護職がもつ可能性を最大化し、活躍することは、健康な社会看護の力で健康な社会を！の実現につながります。また、多くの看護職が、これまで以上に政策策定や意思決定に参画し、影響を及ぼすためには、リーダー的職位に就くことが不可欠であり、新たな制度の創設や法改正などの政策実現には政治的な力が必要です。Nursing Nowキャンペーンを国内で展開することで、看護職が一丸となって社会のニーズに取組む機運としたいと考えています。
看護職がもつ可能性を最大限に活用し、社会に求められる役割を果たせるよう、一人でも多くの皆様の本キャンペーンへのご賛同、ご協力とご支援をお願いいたします。

Nursing Now https://www.nurse.or.jp/nursing/practice/nursing_now/
ベ ッ ド サ イ ド か ら 政 治 を 変 え る ！

日本看護連盟JAPANESE NURSING FEDERATION
佐賀大学情報ネットワーク及びコンピュータ管理者倫理規程（平成 15 年 10 月 1 日制定）

（目的）
第１条

この規程は、佐賀大学キャンパス情報ネットワーク（以下「ネットワーク」という。）の円滑な利用を促進し、佐賀大学の教育研究の充実を図ることを目的としてネットワーク及びコンピュータ管理活動に関する情報倫理の基準を定め、管理者（管理運用担当者を含む。
以下同じ)の管理活動の透明性を確保するとともに、基準違反行為に対する措置を明確にすることを目的とする。
（基本理念）
第２条 管理者は、その権限に相応した高い倫理性を堅持しなければならない。
（システム管理利用上の遵守事項）
第３条 ネットワーク管理者及びコンピュータ管理者は、法令及び学内諸規則を遵守し、品位を保ち、管理者としての信頼を得るよう努めなければならない。
２ ネットワーク及びコンピュータ管理者は、自らの管理権限の及ばないシステムに関しては、通常の利用者として、規範に従わなければならない。特に、ネットワーク管理者は個々のコンピュータに関して、コンピュータ管理者は接続先のネットワークに関して、それぞれ利用者であることに留意しなければならない。
３ ネットワーク及びコンピュータ管理活動において知り得た情報を、みだりに口外してはならない。また、それらを管理目的以外に利用してはならない。
４ 管理権限を乱用してはならない。
５ 不正利用などのトラブルを発見した管理者は、所属するネットワークの管理運用担当者に対して、直ちにその事実を届け出なければならない。
（ネットワーク管理者の倫理）第４条 ネットワーク管理者は、以下の事項を遵守しなければならない。
(1) 通信の秘密を侵してはならない。
(2) 利用者に対して不当な差別を行つてはならない。
(3) 利用者に影響の及ぶネットワーク設定の変更の際は、利用者の了解を得るよう努めなければならない。
(4) ネットワークの不具合の無いことの確認を定常的に行い、安定したサービスを提供するよう努めなければならない。
(5) 不具合が発生した場合は、迅速に事態の収拾を図るとともに、学術情報処理センター長に報告しなければならない。
（コンピュータ管理者の倫理）
第５条 コンピュータ管理者は、次の事項を遵守しなければならない。
(1) 複数利用者を有するコンピュータにあつては、利用者のプライバシーを犯してはならない。

(2) 利用者に対して不当な差別を行つてはならない。
(3) 利用者に影響の及ぶシステム設定の変更の際は、利用者の了解を得るよう努めなけ ればならない。
(4) コンピュータの利用状況及び接続状況を定常的に確認し、安定的運用に努めなければならない。
(5) 接続するネットワークのモニタを許可なく行つてはならない。
(6) 不正利用など不具合の発生した場合は、迅速に事態の収拾を図るとともに、接続するネットワーク管理者に報告しなければならない。
(7) 不正攻撃によつてコンピュータに侵入された場合には、直ちにネットワークから切断し、ネットワーク管理者に報告するとともに、その指示に従わなければならない。
（違反行為に対する措置）
第６条 コンピュータ管理者は、本規程の違反行為をした者に対し、管理権限の取消しその他の措置をとることができる。
２

学則及び学内諸規程等に違反するとみなされる場合については、所定の手続に従つて処分するものとする。

３

附違反行為に対する措置の内容及び適用手続については、別に定める。

則

この規程は、平成１５年１０月１日から施行する。
財務諸表に対する注記
１ 重要な会計方針（１）有価証券の評価基準及び評価方法
満期保有目的の債券・・・償却原価法（定額法）を採用している。但し額面と取得価額との差額に重要性が乏しいと判断された場合には、当該差額について満期償還時に計上するものとする。
（２）棚卸資産の評価基準及び評価方法
貯蔵品・・・・・最終仕入原価法による原価法を採用している。
（３）固定資産の減価償却の方法
有形固定資産・・・・・定率法を採用している。
（４）引当金の計上基準
退職給付引当金・・・職員の退職給付に備えるため、期末退職給付の要支給額に相当する金額を計上している。
（５）リース取引の処理方法
リース会計基準適用初年度開始前の所有権移転外のファイナンスリース取引については、引き続き賃貸借取引に準じた会計処理によっている。
（６）消費税等の会計処理税込方式によっている。
２ 特定資産の増減額及びその残高(単位：円）
特定資産の増減額及びその残高は、次のとおりである。
科目
前期末残高 当期増加額 当期減少額 当期末残高
特定資産
退職給付引当資産
3,205,825
1,160,118
04,365,943
特別寄付金引当資産704,6850238,639
466,046
小 計
3,910,510
1,160,118
238,639
4,831,989
３ 特定資産の財源の内訳(単位：円）
特定資産の財源の内訳は、次のとおりである。
（うち指定正 （うち一般正 （うち負債に科目
当期末残高 味財産から 味財産から 対する対応の充当額） の充当額）額）
特定資産
退職給付引当資産
4,365,943- (4,365,943)
特別寄付金引当資産
466,046(466,046)
小 計
4,831,989(466,046)- (4,365,943)
４ 固定資産の取得価額、減価償却累計額及び当期末残高
固定資産の取得価額、減価償却累計額及び当期末残高は、次のとおりである。
(単位：円）

科目

建物
什器備品
楽器等
合 計

取得価額 減価償却累計額 当期末残高
21,598,488 12,422,568
9,175,920
6,690,555
6,547,947
142,608
418,117
153,307
264,81028,707,160 19,123,822
9,583,338

５ 補助金等の内訳並びに交付者、当期の増減額及び残高
補助金等の内訳並びに交付者、当期の増減額及び残高は、次のとおりである。

(単位：円）

補助金等の名称

交付者

前期末残高

当期増加額

当期減少額

当期末残高

次代の文化を創造する新進芸術家育成事業

文化庁
文化庁

-

14,106,716
4,699,634
4,400,000
3,600,000
500,000
1,176,516
1,001,000
200,000
1,600,000
450,000
150,000
31,883,866

14,106,716
4,699,634
4,400,000
3,600,000
500,000
1,176,516
1,001,000
200,000
1,600,000450,000
150,000
31,883,866-

伝統音楽普及促進支援事業
文化芸術振興費補助金
都民芸術フェスティバル
東京芸術文化創造発信助成
次代の文化を創造する新進芸術家育成事業

文化芸術交流海外派遣助成
芸術文化振興基金助成金

文化芸術振興費補助金
県域芸術文化活動支援事業補助金

覚書
合独立行政法人日本芸術文化振興会
公益財団法人東京都歴史文化財団
公益財団法人東京都歴史文化財団

文化庁
独立行政法人国際交流基金
独立行政法人日本芸術文化振興会
独立行政法人日本芸術文化振興会

兵庫県企画県民部
神戸市教育委員会

計

６ 引当金の明細科
目
退職給付引当金(単位：円）

期首残高

当期増加額

3,205,825

1,160,118

当期減少額
当期末残高
目的使用
その他
00
4,365,943

７ 指定正味財産から一般正味財産への振替額の内訳
指定正味財産から一般正味財産への振替額の内訳は、次のとおりである。
(単位：円）

内容
経常収益への振替額
目的達成による指定解除額
合 計

金額
238,639
238,639

貸借対照表上の記載区分-
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調査書の記入について⑶ 「特別活動の記録」の欄
第 1・第 2 学年については指導要録に記載されたものを転記し、第 3 学年については12月末までの活動において、十分満足できる活動の状況にあると判断される場合に「○」⑴ 「志願者」の欄
氏名はふりがなをつける。性は◯で囲む。現住所は、高知県内は郡・市名から、高知印を記入する。ただし、2024 年 3月卒業の者については、指導要録の記載に基づいて県外は都道府県名から書き始め、番地まで記入する。卒業見込・卒業のうち該当する記入する。

ものを◯で囲み、その年月を記入する。

⑷ 「行動の記録」の欄
第 3 学年の状況は、各教科、道徳、特別活動、総合的な学習の時間、その他学校生⑵ 「各教科の学習の記録」の欄

活全体にわたって認められる行動について、十分満足できる状況にあると判断される場〔評定〕第 1・第 2 学年の各教科の評定は指導要録に記載されたもの（5 段階評定）を転記する。第3学年の各教科の評定は12月末までの成績を総合して、10段階で記入する。
ただし、高知県外の中学校において、5 段階で評価されている場合は、5 段階で記入してよい。また、2024 年 3月卒業の者については、指導要録に記載されている5 段階の評定を転記する。

合に「◯」印を記入する。ただし、2024 年 3月卒業の者については、指導要録の記載に基づいて記入する。
⑸ 「出欠の記録」の欄
第 1・第 2 学年については指導要録に記載されたものを転記し、第 3 学年については12月末までの集計を記入する。ただし、2024 年 3月卒業の者については、指導要録の記載〔第 3 学年の観点別学習状況〕に基づいて記入する。各学年で欠席、遅刻等がある場合は、その主な理由を記入する。

全教科の観点は下の表を参照のこと。
評価については、12月末までの学習状況を総合してＡ、Ｂ、Ｃの3 段階で表し、そのうちのＡとＣについてのみ記入する。ただし、2024 年 3月卒業の者の評価については、指導要録に記載されているもののうち、ＡとＣについてのみ転記する。

⑹ 「総合的な学習の時間の記録」の欄
第 1・第 2 学年については指導要録の記載に基づいて記入し、第 3 学年については12月末までの学習活動および各学校で定めた評価の観点を記入し、生徒にどのような力が身に付いたかを記述する。ただし、2024 年 3月卒業の者については、指導要録の記教科

観点

全教科

Ⅰ 知識・技能Ⅱ 思考・判断・表現
Ⅲ 主体的に学習に取り組む態度載に基づいて記入する。
⑺ 「総合所見」の欄
各学年について、人物、行動、学業、学校内外における部活動の取組状況、各種大会やコンクール等における記録・成績、表彰を受けた行為、ボランティア活動等について総合的に記入する。ただし、2024 年 3月卒業の者については、指導要録の記載に基〔第 3 学年の学習成績〕
評定平均値は、第 3 学年の9 教科の10 段階評定を平均したもので、小数第 2 位を四捨五入して小数第 1 位までの小数で記入すること。5 段階で評価されている場合も同様に、5 段階評定を平均したものとする。
順位は、第 3 学年の9 教科の10 段階評定の総合点によって、クラス単位に定めるものとする（同点の場合は同番とし、次番を欠番とする）。5 段階で評価されている場合も同様に、5 段階評定の総合点によって定めるものとする。

づいて記入する。
⑻ 「備考」の欄
第 3 学年の評定が 5 段階で評価されている場合や、順位が書けない場合は、その旨を記入する。また、特記事項のある場合、この欄に記入する。
平成29年度

シラバス

授業計画

建築材料(Building Materials)
担当教員名学科, 科目詳細
学習・教育目標
科目の概要

角野 嘉則
建築学科 3年 前期 専門科目 必修科目 1単位 講義(D)
建築材料について、素材毎の特徴と主要な製品を知ること。
各建築部位に求められる基本的な性能を知ること。
野口貴文ほか『ベーシック建築材料』彰国社

テキスト(参考文献)

履修上の注意身の周りの環境をよく観察し、どのような材料がどのように使われているのか興味・関心を持つこと。

目標達成度(成績)の評価方法と基準合格の対象としない欠席条件(割合)1/3以上の欠課
授業内容に関する小テスト等(30%)、後期中間及び後期末定期試験(70%)により評価を行う。
上記の総合が60%以上に達したものを合格とする。

連絡先

kakuno@akashi.ac.jp

授業の計画・内容
第1週 オリエンテーション(建築材料の分類・総論)
第2週 木材(1)
第3週 木材(2)
第4週 コンクリート(1)
第5週 コンクリート(2)第6週 鋼材(1)第7週 鋼材(2)
第8週 中間試験
第9週 メタル素材(ステンレス、アルミニウム、銅など)
第10週 石材、ガラス
第11週 焼成品(タイル、れんが、瓦など)
第12週 左官材料(土壁、しっくいなど)
第13週 高分子系材料
第14週 新素材・高機能性材料
第15週 建築材料と環境
期末試験