第1版

基礎知識・セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）

・性の諸側面セクシュアル・マイノリティとは、「性的少数者」と訳さ

人 間 の「性」は、いくつかの 側 面 に分けてとらえる 必 要

れ、「人は男性または女性のどちらかの性別に明確に分類があります。

することができる」とする考え方（性別二元論）､ および「異＊生物学的性別（sex）： 外性器、内性器､性染色体上の性別性を好きになることが当然であり、自然である」とする考＊性自認（gender identity）：自らの性別に関する認識や確信え方（異性愛主義）に当てはまらない現象と、その当事者の＊性役割（gender role）：しぐさ、振る舞い、話し方、服装、ことを意味します。

趣味など。 性表現とも

さまざまな研究結果から、セクシュアル・マイノリティの＊性指向（sexual orientation）： どの性を好きになるか

当事者は人口の 3〜10% 程度と推測されています。

セクシュアル・マイノリティと呼ばれるさまざまな現象

2019年に国立社会保障・人口問題研究所が大阪市で行っは、人間の性の諸側面のうち、た大規模調査においては、回答者のうち 3.3% がレズビア

性指向と性自認の側面にン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・アセク関わる現象と捉えるシュアルのいずれかに該当するという結果が出ています。

ことができます。

・LGBT・SOGI

Lesbian（女性同性愛）, Gay（男性同性愛）, Bisexual

どの性を好きになるかを意味する Sexual Orientation（両性愛）, Transgender（トランスジェンダー）という、（性的指向）と、自分の性別をどう認識しているかという感

セクシュアル・マイノリティの代表的な 4 つの現象の頭文字を組み合わせた言葉で、現在ではセクシュアル・マイノリティに 関する覚を意味する Gender Identity（性自認）の頭文字を組を使うことで、性的なあり方の問題をすべての人が自分の用いられています。

問題として捉えることができるという側面があります。

・アライ・カミングアウト

セクシュアル・マイノリティのことを理解し、サポートす自身のセクシュアリティについて、自発的に他人に明らかる意思のある人のことを意味します。当事者と同じく、アライも外から見ただけではわからないため、セクシュアル・マイノリティのシンボルであるレインボーのステッカーやカードなどを身につけたりして、アライであることが分かるようにしている人もいます。

対 応 ガイドラインにすることを言います。カミングアウトはセクシュアル・マイノリティの当事者がしなければならないことではなく、する必要を自分が感じた時に、できるタイミングで、できる相手にすることです。もちろん、カミングアウトしないことを選択している当事者も多くいます。

東京都立大学では、2011年 3月に発表した「ダイバーシティ推進宣言」、およびそれに基づいて定められた「ダイバーシティ推進 基本方針」のもと、多様な人々が大学のあらゆる場における活動に同様に参加し、等しく尊重され・アウティングる大学を目指した取り組みが行われています。

カミングアウトしたことやその内容など、他人のセクシュアリティについて、本人の承諾を得ないまま第三者に明か編集 ・ 発行 ・ 問合せ先すことを言います。これは本人の尊厳を傷つけ、大きな精

東京都立大学 ダイバーシティ推進室

神的苦痛をもたらす重篤なハラスメント行為に該当します
ので、アウティングは絶対に避けなければなりません。
故意や悪意によるアウティングもありますが、当事者から相談やカミングアウトを受けた人が、良かれと思って取っ

発行日 ： 2020 年 7 月〒192 - 0397 東京都八王子市南大沢 1 - 1

た行動がアウティングになってしまうケースが多くみられ

南大沢キャンパス図書館 本館 1 階

ることにも注意が必要です。当事者から相談やカミングア

TEL：042 - 677 - 1337 FAX：042 - 677 - 1355
E-mail：diverwww @ tmu . ac . jp
URL：https : // www . comp . tmu . ac . jp / diversity /ウトを受けた場合は、「 誰に」、「どこまで」話してよいか、必ず本人に確認してください。

東京都立大学のみ合わせた言葉です。SOGIという言葉は、すべての人が持つ感覚やアイデンティティを示していますので、この言葉全体を意味する略語としてセクシュアル・マイノリティ

当ガイドは今後もその内容について検討を重ね、また各種支援の拡充に合わせて、 定期的な改訂を予定しています。
当ガイドに関するご意見など、 ダイバーシティ推進室までお寄せください｡

こうした取り組みの一環として、セクシュアル・マイノリティに関する本学での対応状況や基本的な情報を、ガイドラインとして取りまとめました。
本ガイドラインが多様な性のあり方への認識を深め、偏見を取り除き、本学のさらなるダイバーシティ推進の一助となることを願います。

相談窓口と流れ他の相談窓口との連携

本学での対応ダイバーシティ推進室では、セクシュアル・マイノリティに関する相談窓口を設置しています。

本学ではダイバーシティ推進室のほかにも、学生・教職員が相談することのできる窓口を設けています。
セクシュアル・マイノリティに関しても、必要に応じてこれらの相談窓口との連携を図っていきます。

・通称名使用・セクシュアル・マイノリティに関する専門的知識を持った特任研究員が対応します。

・相談は電話、メール、面談で行うことができます。
・相談にあたる特任研究員には守秘義務があります。
・他部署の職員や教員などとの情報共有が必要になる場合は、提供可能な情報内容の範囲や情報提供を行う対象などを、必ず相談者と確認したうえで行います。

・匿名での相談も可能ですが、相談内容によっては面談の必要が生じる場合もあります。

・当事者だけでなく、本学の構成員であればどなたでも相談することができます。

学生相談室
・対人関係、コミュニケーションや心身の健康など、学生生活上の様々な相談をすることが可能です。

・セクシュアル・マイノリティに関しても専門的知識を持ったカウンセラーが在籍していますので、必要に応じて相談することができます。

セクハラ、アカハラ相談・セクシュアル・ハラスメント及びアカデミック・ハラスメントに関する相談を、各キャンパスのハラスメント相談員が受け付けています。

☝TIPS < 当事者が大学生活で困りがちなことと、対応・配慮の原則 >・その性別欄、必要ですか？

・差別的・侮蔑的な言葉

大学に提出する書類の性別欄については、一部、性別の記

私たちは誰でも、ちょっとした言葉に傷つくことがあり入が必要な書類もありますが、性別欄を設けない・自由記

ます。セクシュアル・マイノリティに関しても、日常的な述にするなどの対応が可能な書類もあるでしょう。

言動への配慮が必要です。例えば「オカマ」「ホモ」「レ

性別欄を設ける必要性があるかという観点から書類を見ズ」といった言葉は、多くの場面で差別的・侮蔑的ニュア直すことも必要です。

ンスで用いられてきた経緯があります。また「アッチ系」「オネェ系」など、当事者を揶揄するような表現も、用い・呼称についてセクシュアル・マイノリティ当事者であるか否かにかかわらず、性別で呼称を「さん」「くん」などと使い分けたるべき言葉とは言えないでしょう。
特に学生がこうした言葉を用いている場面に教員が同席している場合は、そうした表現が不適切であることを指導することが求められます。

り、英語の授業で Mr. と Ms. を用いて呼びかけることに違和感を持つ人もいます。なるべく性別で呼称を使い分けないことが望ましいと考えられます。

2017年10月 1 日に「首都大学東京における学生の通称

南大沢キャンパス体育館の更衣室は性別に整備されていま

り、学生の通称名使用が可能となりました。

可能です。こちらも性別に分かれていますが、鍵のかかる名使用の取扱いに関する要綱」を制定しました。これによ＊通称名が使用できる場合
1 ．婚姻等により改姓した場合
2 ．外国籍の学生が住民票に記載された通称の使用を希望する場合
3 ．性別に違和感があり、自分の望む通称名の使用を希望する場合
4 ．その他＊通称名を使用することができない文書等
1 ．教育職員免許状申請書類
2 ．法令等の定めにより、本名を使用することとされている場合
3 ．その他通称名使用を行うことが困難であると学長が判断するもの＊通称名使用の申請方法
所定の申請書に学生証などの必要書類を添え、所属学部・研究科の学籍事務担当係へ提出してください。
なお、申請理由によって必要書類が異なる場合がありますので、要綱をご確認ください。

詳細はダイバーシティ推進室にお問い合わせください。

・健康診断の受診について・性別にかかわらず使えるトイレ
本学では、いわゆる「多目的トイレ」を「だれでもトイレ」と名付けいています。その一部は、性別にかかわらず使えるようになっています。

ダイバーシティ推進室Webサイトのトップ（ http://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/index.html ）から、各キャンパスの「だれでもトイレマップ」をご覧ください。

・講演会 · 勉強会の開催
ダイバーシティ推進室では、セクシュアル・マイノリティに関する理解・啓発や、当事者やアライの人々が抱える困難を解決することを目指し、本学の教職員および学生を対象とした講演会を毎年開催しています。

また、「ランチタイムレクチャー」や大学説明会においても、セクシュアル・マイノリティに関する情報提供を行っています。

・「レインボーマーク」の作成
ダイバーシティ推進室では、セクシュアル・マイノリティさい。これまでに、個別での受診や受診への付き添いなどダイバーシティ推進室のWEBサイトよりダウンロードでをモチーフにしたシンボルマークを作成しました。の対応を行った事例があります。

きますので、ご活用ください。

・提出書類について大学に提出する書類の性別欄については、一部、性別の記入LGBTfriendlyが必要な書類もありますが、記入せずに提出することが可能な場合もあります。詳細はダイバーシティ推進室にご相談ください。

か、必ず本人に確認してください。

実際に当事者が身近にいてもわからないことも多く、「自しかし一方で、それまで表にしていなかった秘密や思い分の身近には当事者はいない」という感覚を抱きがちでもよらないことを打ち明けられれば、戸惑いや困惑を感

ダイバーシティ推進室は、南大沢キャンパス図書館本す。
しかし、「基礎知識」の項で紹介しているように、少なくじることもあるでしょう。ダイバーシティ推進室の相談とも人口の 3 ％ほどはセクシュアル・マイノリティの当事窓口は守秘義務がありますので、そうした場合でも相談者であると推測されていますので、学生、教員、職員、どのすることが可能です。一人で抱え込まず、一緒により適切立場にも当事者がいることを前提とするべきでしょう。

な対応を考えていければと思います。

を考えるにあたっては、「 誰に」、「 どこまで」話してよい自由に使うことが可能です。

当事者への支援を目に見える形にするために、レインボー人の性のありようは外から見てわかるものではないため、情報の無制限な公開許可ではありません。何らかの対応個室となっています。特に申し出等は必要なく、だれでも慮などを望む場合は、ダイバーシティ推進室にご相談くだ

ダイバーシティ推 進 室 案 内

・どんな場でも当事者がいることを前提にすが、体育館内のだれでもトイレを更衣に利用することが本学で実施する定期健康診断について、個別での受診や配・相談やカミングアウトを受けた場合
カミングアウトは、その人のセクシュアリティに関する・体育館更衣室

館の 1 階にあります。原則として、平日の 9 時 〜 17 時45 分が開館時間となっています。時間内であれば、どなたでも自由に入室できます。

相談のある方も、居場所が欲しい方も、なんとなく来てみたという方も、どなたでも歓迎です。

LGBTfriendly
We respect diversity

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