久御山町第３次男女共同参画プラン
令和５年（2023年）３月
発行：久御山町

久 御 山 町 レ イン ボ ウ プ ラン ︵ 久 御 山 町 第 ３ 次 男 女 共 同 参 画 プ ラン ︶久御山町レインボウプラン

編集：久御山町役場総務部総務課

久〒613-8585 京都府久世郡久御山町島田ミスノ38番地
TEL（075）
631-9991・（0774）
45-3922

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山
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御 町第3次男女共同参画
プラ
久 御山
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FAX
（075）
632-1899

2023

2032

令和
年

5

月

3

久御山町

久御山町
男女共同参画推進キャラクター「くっぴー」

はじめに（町長あいさつ）
近年、価値観や働き方を含めたライフスタイルは多様化しており、人生 100 年時代を迎えた今、性別に関わらず一人ひとりの個性や考えが尊重され、安心して自分らしく生きることのできる男女共同参画社会の実現が益々重要となってまいりました。

また、令和２年以降、新型コロナウイルスの感染拡大は、経済や生活に対する直接的な影響のみならず、ドメスティ
ック・バイオレンスの問題などを顕在化させた一方で、各企業がリモートワークや時差出勤を導入する転機となり、新たな働き方の選択肢を広げることとなりました。

本町では、平成 15 年に策定した「久御山町男女共同参画プラン」に基づき、平成 16

年に「男女共同参画都市宣言」を行い、その後、平成 25 年には「久御山町第２次男女共同参画プラン」を策定し、女（ひと）と男（ひと）が性別や世代をこえてともに参画し、いきい
きと輝き心豊かに暮らせる未来（あす）のくみやまを目指し、フォーラム・セミナーの開催や女性の相談事業など、さまざまな取組を進めてまいりました。

こうした取組により、男女共同参画について考える機会も増え、関心は高まりつつあるものの、まだまだ固定的役割分担意識は根強く残っており、生きづらさやさまざまな困難を抱えている方々の問題など、解決しなければならない課題が数多く存在します。

社会情勢がめまぐるしく変化する中、このような変化に対応するため、国・府の動向や本町の課題等を的確に捉えるとともに、住民の皆様のご意見をふまえて、「久御山町第３次
男女共同参画プラン」を策定いたしました。

男性、女性のそれぞれの良さを認め合う一方で、「こうあるべき」といった固定観念によって生き方を制限されることなく、誰もが夢や希望を持ってさまざまなことに挑戦できる社会の実現を目指し、皆様と共に取組を進めることが重要であると考えておりますので、皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。

最後になりましたが、このプランの策定にあたりまして、貴重なご意見をいただきました

住民の皆様をはじめ、真摯にご審議いただきました久御山町男女共同参画推進懇話会の皆様に、厚くお礼を申し上げます。
令和５年３月

久御山町長 信貴 康孝

目次
第１章 計画の改定にあたって

１ 計画策定の趣旨 ........................................................................................ 1
２ 男⼥共同参画に関する国内外の動向 ................................................................ 3３ 計画の位置づけ ......................................................................................... 5４ 計画の期間.............................................................................................. 5５ 計画の策定体制 ........................................................................................ 6

第２章 久御山町の現状と課題

１ データからみる現状 ...................................................................................... 8
２ 第２次プランの評価 .................................................................................. 25
３ 男⼥共同参画の現状と課題......................................................................... 26

第３章 計画の基本的な考え方

１ 計画の基本理念と重点目標......................................................................... 31

２ 計画の基本目標 ...................................................................................... 32
３ 男⼥共同参画と SDGｓ ............................................................................. 33

４ 施策体系 .............................................................................................. 34
第４章 計画の内容

基本目標１ 男⼥共同参画社会の実現に向けた意識づくり .......................................... 35

基本目標２ 男⼥共同参画による活⼒あるまちづくり .................................................. 39

基本目標３ いきいきと働ける環境づくり ................................................................. 43
基本目標４ 安心・安全に暮らせる環境づくり .......................................................... 47

第５章 計画の推進

１ 計画の推進体制 ..................................................................................... 54
２ 計画の進⾏管理 ..................................................................................... 54

資料編

１ 男⼥共同参画都市 宣言文 ....................................................................... 55

２ 久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会設置要綱 .................................................. 56

３ 令和３・４年度久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会委員名簿 ................................ 57

４ 計画策定の過程 ...................................................................................... 58
５ 「未来（あす）のくみやまガイドライン」 チェックリスト ............................................... 60

６ 指標一覧 .............................................................................................. 61

コラムの目次■Ｍ字カーブって…︖ ...................................................................................... 11
⼥性の働き⽅を表す⾔葉「M 字カーブ」って何だろう︖■ジェンダーギャップ指数って…︖ .......................................................................... 27
⽇本の男⼥共同参画は遅れてる︕■固定的性別役割分担意識について.................................................................... 36「男は仕事、⼥は家庭」にしばられなくっていいんです。

■こんなことありませんか︖ ................................................................................. 38
性別による無意識の思い込み、けっこう多いかも…︖■⼥性活躍推進法って…︖ .............................................................................. 40
⼥性も男性も同じ⽴場で活躍できる社会をつくろう︕■地域における男⼥共同参画 ............................................................................ 41
男⼥双⽅の⼒で地域を元気に︕■⼥性版骨太の⽅針 2022 .............................................................................. 42
男⼥共同参画社会の実現は、21 世紀の日本の最重要課題です︕■新型コロナウイルスと男⼥共同参画 .................................................................... 44
解雇、困窮、DV など…。コロナ禍で苦境に⽴たされている⼥性が増加しています。

■男性版産休“産後パパ育休”が始まりました︕ ........................................................ 46
男性も育休が当たり前♪

■暴⼒にはいろいろな形態があります ..................................................................... 48「なぐる」、「ける」だけが暴⼒ではありません。

■パープルリボン運動 ....................................................................................... 49
パープルは⼥性に対する暴⼒根絶のシンボルカラーです。

■#MeToo 運動、知っていますか︖ ...................................................................... 50
あなたは一人じゃない。被害者を絶対一人にしない。

■ひきこもりオヤジみんな来い︕「久御⼭オッサンズカフェ」................................................ 51
オッサンによるオッサンのための井⼾端会議♪

■多様性を意味するダイバーシティって︖ ................................................................. 52
みんな違って当たり前。「みんな違ってみんないい」■多様な性のあり方（LGBT）について .................................................................. 52
性別って「男」と「⼥」の２つだけ︖ 違いを認め合える社会へ。

DV に関する主な相談先は P50 に掲載しています久御山町男女共同参画推進キャラクターの「くっぴー」です！
久御山町のみなさんに「男女共同参画をもっと身近に感じてもらいたい」という思いから、くっぴーが生まれました♪

月のもよう

太陽のもよう

虹のもよう

桜のもよう
背中には思い出がいっぱい

久御山町で暮らす人の幸せを願っているちょうちょさん。

「みんなが幸せになるには、男⼥共同参画だよね♪」と強く思っています。

つまったリュックをしょってるよ♪

虹色の羽がとってもお気に入り♪ だけど実は飛ぶのが苦手…。
けど、苦手なことも個性のひとつ。

こうじゃなきゃいけないことなんて、ないんだよね。

晴れた日は久御山町を散歩するのが日課だそうですよ。

くっぴーのお友だちです♪
虹色しっぽのやまねこさん。

「男⼥共同参画ってなんやねん︖」と、ただ今がんばって勉強中。

じつは、鼻が「久」、ひげが「ミ」、あたまとおなかが「山」のもようで、「クミヤマ」になっているんです。

キャラクター誕生の経緯
男女共同参画ってとっても大事なことなんだけど、どうやったら住民のみなさんに身近に感じてもらえるのかな？

推進キャラクターを作って、いっぱいＰＲしたらどうですか？
名前も住民のみなさんに決めてもらいましょう！

ということで…

キャラクター案の選定
久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会において、どんなキャラクターがいいのかを話しあい、案をもとに業者さんにデザインを依頼。

キャラクター総選挙の実施

66 票
46 票

５つのキャラクター案のうち、どのキャラクターがいいのかな︖と、町⽴こども園に通う子どもたちによる総選挙を実施（令和４年（2022 年）８⽉上旬実施、投票数 173）。

キャラクター名の募集、キャラクター名選挙の実施
町内に在住・在勤・在学している⼈を対象に、キャラクター名を募集し（令和４年（2022 年）10 月

３日（月）〜20 日（木））、久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会で６案を選考。その後、「くみやま まちのがっこう 2022＆歩くまち宣⾔記念イベント」（令和４年（2022 年）11 月 3 日（祝）、

久御山町明るい選挙推進協議会による投票体験）において、キャラクター名の選挙を実施（投票数230）。

投票の結果、くっぴーに決定！

久御山の「く」とピープル（人々）の「ピ」で「くっぴ―」です♪

第１章 計画の改定にあたって
１１

計画策定の趣旨

男⼥共同参画社会※とは、「男性だから」、「⼥性だから」といった固定的性別役割分担意識※によって生き方を制限されることがなく、誰もが互いを尊重しあい、多様な生き方を認めあいながら、自分らしく生きることができる社会であり、誰もがあらゆる場⾯で個性や能⼒を発揮できる社会のことです。男⼥共同参画
社会の実現は⼀⼈ひとりが幸せな社会にとって不可⽋な要素であり、21 世紀の日本社会の最重要課題と位置づけられています。

しかしながら、固定的性別役割分担意識はいまだ根強く残っており、⻑時間労働や男性の育児休暇の取得が進まないといった課題も残っています。コロナ禍※においては、外出⾃粛のストレスや⽣活不安等による DV の増加・深刻化や、景気悪化を背景とした非正規労働者の解雇や雇い止めの増加などが懸念されています。

また、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化等、社会情勢がめまぐるしく変化する中において、多様性に富んだ持続可能な活⼒ある社会を構築していくためにも、誰もがいきいきと活躍できる社会をつくることがますます重要になっています。

久御山町においては、平成 15 年（2003 年）に「久御⼭町男⼥共同参画プラン」、平成 25 年

（2013 年）に「久御⼭町第２次男⼥共同参画プラン」を策定し、男⼥共同参画セミナーの開催や⼥性のための相談窓口の設置等、さまざまな取組を進めてきました。

「久御⼭町第２次男⼥共同参画プラン」は令和４年度（2022 年度）をもって計画期間が終了となることから、このような状況をふまえた上で取り組むべき課題を明らかにし、男⼥共同参画社会の実現に向けた施策を総合的に推進するための新たな計画として、「久御山町レインボウプラン（久御山町第３次男
⼥共同参画プラン）」を策定します。
用語解説※男⼥共同参画社会「男⼥共同参画社会基本法」第２条において、「男⼥が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男⼥が均等に政治的、経済的、社会的及び⽂化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」と定義されています。
※固定的性別役割分担意識「男は仕事、⼥は家庭」、「男性は主要な業務、⼥性は補助的業務」といった、性別を理由として役割を固定的に分ける考え方のことです。

※コロナ禍

令和２年（2020 年）以降、感染が拡大している新型コロナウイルス感染症によってもたらされる危機的な状況や出来事を指す⾔葉です。

1

男女共同参画ってなんだろう？
この計画は久御⼭町が男⼥共同参画を進めるための計画やねんて。
けど、「男⼥共同参画」ってなんやねん︖
男⼥共同参画社会︖
それはね、性別に関係なく、一人ひとりの個性や考えが尊重されて、誰もが自分らしく、さまざまなことにチャレンジできる社会のことだよ。

サンカク…︖ 参加の間違いちゃうん︖「参画」は単に参加するということではなくって、ものごとの方針や計画といった「意思決定への参加」という意味だよ。
ほうほう。
でもなんで男⼥共同参画が必要なん︖
日本の憲法では男⼥平等がうたわれてるよね︖
でも、⽇常の⽣活では、「男は仕事、⼥は家庭」という役割分担
意識が残っていたり、⼤事な意思決定の場に⼥性が少なかったり、
男⼥間で経済的な格差があったり…。
なるほど。⼥性は⼦育て、男性はお⾦を稼ぐっていうの、よくあるパターンやな。
それが自分の希望なら問題ないんだけどね。
男性もさまざまな⾯でリードを強いられたり、経済⼒を求められたり、
男なら家庭より仕事ってことで、⻑時間労働しないといけなかったり…。
性別を理由に何かが制限されるのはおかしいと思わない︖
⼀⼈ひとりがいきいきと⾃分らしく暮らしていくためには、男⼥共同参
画社会を実現することが大事なんだよね。
なるほど︕
男⼥共同参画って、誰もがいきいき⽣きるために必要なことやねんな。
男⼥共同参画、めっちゃええやん︕

2

２２ 男女共同参画に関する国内外の動向（１） 世界の動き
国連は⼥性の⾃⽴と地位の向上をめざして、昭和 50 年（1975 年）を「国際婦⼈年」と定めました。

その後、「国際婦⼈年」の目標である「平等・開発・平和」の達成のために「世界⾏動計画」を採択し、昭和 51 年（1976 年）からの 10 年間を「国連婦⼈の 10 年」と定め、男⼥平等の推進や経済・社会・⽂化への⼥性の参加促進に向けて、世界的な活動を⾏うこととしました。

昭和 54 年（1979 年）には、国連において「⼥⼦差別撤廃条約」が採択され、⼥⼦差別撤廃と⼥性の地位向上に向けた世界的な取組は大きく前進しました。

平成７年（1995 年）には「第４回世界⼥性会議」が北京で開催され、ジェンダー平等※をめざす取組の指針となる「北京宣⾔」、「⾏動綱領」が採択され、⼥性に対する暴⼒の根絶等、各国が取り組むべき新たな課題が⽰されました。その後、５年ごとに過去５年の進捗と課題を世界全体で振り返る取組が⾏われています。北京宣言の採択から 25 年となる令和２年（2020 年）には「第 64 回国連⼥性の地位委員会」（北京＋25）が開催され、「北京宣⾔」と「北京⾏動綱領」の完全な実現に向けて、取組を強化するための「第４回世界⼥性会議 25 周年における政治宣⾔」が採択されています。

また、平成 27 年（2015 年）には国連で「持続可能な開発のための 2030 アジェンダ」が採択され、17 の目標と 169 のターゲットから構成される「持続可能な開発目標」（以下、SDGs という）が掲げられました。その中の目標５では、「ジェンダーの平等を達成し、すべての⼥性と⼥児のエンパワーメントを図る」が掲げられています。

（２） 国の動き
国においては、「⼥⼦差別撤廃条約」を批准するため、「男⼥雇⽤機会均等法」の制定、「国籍法」の改正等、法制度⾯での男⼥平等が図られ、昭和 60 年（1985 年）には同条約が批准されました。

その後、平成 11 年（1999 年）に「男⼥共同参画社会基本法」が公布され、男⼥共同参画社会の実現は「21 世紀のわが国の社会を決定する最重要課題である」と位置づけられました。翌年には基本法に基づき「男⼥共同参画基本計画」が策定されました。「男⼥共同参画基本計画」はその後、第２次（平成 17 年（2005 年））、第３次（平成 22 年（2010 年））、第４次（平成 27 年（2015年））と改定が進み、令和２年（2020 年）には「第５次男⼥共同参画基本計画」が策定されてい
ます。

用語解説
※ジェンダー平等ジェンダーとは生物学的な性別に対して、社会的または文化的につくられる性別のことです。
ジェンダー平等とは、こういったジェンダーにおける男⼥格差をなくしていこうという考え⽅で、性によるあらゆる差別の撤廃をめざすものです。

3

その後も法制度⾯の整備が進み、平成 13 年（2001 年）には「配偶者からの暴⼒の防⽌及び被害者の保護等に関する法律」（以下、配偶者暴⼒防⽌法という）が施⾏され、配偶者からの暴⼒に係る通報、相談、保護、⾃⽴⽀援等の体制を整備することにより、配偶者からの暴⼒の防⽌及び被害者の保護を図ることが⽰されています。「配偶者暴⼒防⽌法」は４度の改正が⾏われ（平成 16 年

（2004 年）、平成 19 年（2007 年）、平成 25 年（2013 年）、令和元年（2019 年））、

DV や性犯罪の定義の拡大や保護対象の拡大等が図られています。

平成 25 年（2013 年）には「⽇本再興戦略」が閣議決定され、その中核に⼥性の活躍推進が位置づけられました。その後、平成 27 年（2015 年）には「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律」（以下、⼥性活躍推進法という）が、平成 30 年（2018 年）には「政治分野における男⼥
共同参画の推進に関する法律」が施⾏されており、⼥性を取り巻く社会環境は⼤きな変化を遂げています。

（３） 府の動き
京都府においては、昭和 56 年（1981 年）に、⼥性問題に関する第１次⾏動計画である「婦⼈の地位の向上と福祉の増進を図る京都府⾏動計画」が策定され、平成元年（1989 年）には、第２次⾏動計画として「男⼥平等と共同参加の 21 世紀社会をめざす京都府⾏動計画－KYO のあけぼのプラン」が策定されました。平成 13 年（2001 年）には、「男⼥共同参画社会基本法」に基づく法定計画として「新 KYO のあけぼのプラン－京都府男⼥共同参画計画－」（以下、新 KYO のあけぼのプランという）が策定され、男⼥共同参画社会の実現に向けた京都府の施策の基本的⽅向が明らかにされています。
「新 KYO のあけぼのプラン」はその後、「新 KYO のあけぼのプラン後期施策」（平成 18 年（2006年））、「KYO のあけぼのプラン（第３次）」（平成 23 年（2011 年））、「KYO のあけぼのプラン（第３次）後期施策」（平成 28 年（2016 年））と改定が進み、令和３年（2021 年）には「KYO のあけぼのプラン（第４次）」が策定されています。また、平成 16 年（2004 年）には男⼥共同参画の推進に関する基本理念や、府、府⺠及び事業者の責務及び府の基本的施策等を定めた「京都府男⼥共同参画推進条例」が施⾏されました。

その他の法制度⾯については、平成 18 年（2006 年）に「配偶者等からの暴⼒の防⽌及び被害者の保護・⾃⽴⽀援に関する計画」が策定されました。その後、平成 21 年（2009 年）、平成 26 年

（2014 年）、平成 31 年（2019 年）に改定が⾏われており、その間、総合相談と DV 相談の機能をもった「家庭⽀援総合センター」や京都府性暴⼒被害者ワンストップ相談⽀援センター「京都 SARA」、

ストーカーに特化した相談機関である「京都ストーカー相談支援センター（KSCC）」等が開設され、府下の相談機能の強化が図られています。

4

平成 27 年（2015 年）には、経済団体等と京都府、京都市、京都労働局の連携により、京都における⼥性の活躍を加速化させるための推進組織「輝く⼥性応援京都会議」が設置されました。翌平成 28

年（2016 年）には、「⼥性活躍推進法」に基づく「京都⼥性活躍応援計画」が策定され（平成 31 年
（2019 年）に改正）、⼥性活躍⽀援拠点「京都ウィメンズベース」が開設されています。

平成 29 年（2017 年）には「京都ウィメンズベースアカデミー」が開設され、⼥性のキャリアアップや働き方改革、ワーク・ライフ・バランスの推進に関する研修やセミナー等が実施されています。また、府内全域で⼥性の活躍を推進するために、「輝く⼥性応援京都会議（地域会議）」が設置されています。

３３ 計画の位置づけ（１） 法的根拠
この計画は、下記の法律に基づく計画であり、久御⼭町の男⼥共同参画施策の総合的かつ計画的推進を図るための計画です。

● 「男⼥共同参画社会基本法」第 14 条第３項に基づく市町村男⼥共同参画計画● 「配偶者暴⼒防⽌法（配偶者からの暴⼒の防⽌及び被害者の保護に関する法律）」第２条の３
第３項に基づく市町村基本計画● 「⼥性活躍推進法（⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律）」第６条第２項に基づく市町村推進計画（２） 他計画との関係
この計画は、「久御山町総合計画」を上位計画とした分野別個別計画として、その他の関連計画との整合性を図り、策定しています。また、平成 25 年（2013 年）に策定した「久御⼭町第２次男⼥

共同参画プラン」を継承する計画として、国や京都府の男⼥共同参画に関する計画との整合性を図っています。

４４ 計画の期間
この計画の期間は、令和５年度（2023 年度）から令和 14 年度（2032 年度）までの 10 年間とします。

ただし、国内外情勢の動向や社会・経済環境の変化に対応するため、計画期間の中間にあたる令和

9 年度（2027 年度）に⾒直しを⾏うものとします。

5

５５ 計画の策定体制（１） アンケート調査
住⺠の男⼥共同参画に関する意識や⾏動、町内事業所における男⼥共同参画への取組状況等を把握するためにアンケート調査を実施しました。

※主な結果の概要は第２章の「１ データからみる現状」で示しています（各割合は小数点第２位を四捨五入しているため、割合の合計が 100％にならない場合があります）。

■住民アンケート調査
区分

成人

中学生

調査対象者

久御山町在住の 18 歳以上（1,500 件）※回収率 30.5％

久御山中学校全校生徒（431 件）※回収率 91.4％

調査期間

令和３年（2021 年）12 月 23 ⽇（⽊）〜令和４年（2022 年）１⽉ 10 日（月）令和３年（2021 年）12 月 24 ⽇（⾦）〜令和４年（2022 年）１⽉ 10 日（月）

調査方法

郵送配布、郵送回収もしくは Web 回答■事業所アンケート調査
区分

調査対象者
調査方法
調査期間

学校を通じた配布、回収事業所

町内事業所 ※回収件数 19 件

ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業（34 社）に郵送配布、郵送回収
そのほか、商工会が発送する DMに調査依頼を同封（二次元コードによる Web調査、Web回答）
令和３年（2021 年）12 月 23 ⽇（⽊）〜令和４年（2022 年）１⽉ 24 日（月）（２） ワークショップ
住⺠の⽣の声をプランに反映するため、久御⼭町役場にてワークショップを実施しました。
区分

住⺠

事業所

参加者

久御山町在住の子育て世代の方６名

久御山町内の事業所３社

テーマ

家庭での男⼥の役割分担で疑問に思うことや
家事や子育てについての考え方、めざす社会等についての意⾒交換

男⼥共同参画への取組や⼥性の活躍推進等についての意⾒交換

開催日

令和４年（2022 年）３月 18 ⽇（⾦）（３） 久御山町男女共同参画推進懇話会
有識者や関係機関の代表者等からなる「久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会」を設置し、計画案の検討を⾏いました。

（４） パブリックコメント
住⺠の意⾒を反映させるため、計画案をホームページ等で公開し、パブリックコメントを実施しました。
期間︓令和４年（2022 年）11 月 1 ⽇（⽕）〜11 月 30 日（水）6

男女共同参画ワークショップでの意見
ふだんの生活の中で、性別による思い込みや決めつけをしていないか、⼥性がより活躍できる社会にするにはどうしたらいいのかなど、⾊々な視点から男⼥共同参画について、みんなでざっくばらんに話し合いました。

■子育て世代ワークショップでの主な意見【住⺠ワークショップの様⼦】

食事は妻が作っているけど、自分は他の家事を担っているので同等かなって思う。

もっと夫に家事をやってほしいと思うけど、自分が外で働いたとしても夫と同じ額を稼ぐことはできないし…。

家庭のことがあるから⼥性は非正規で働くという⼈も多いと思う。
男性の家庭参画は進んでいると思うけど、男性がもっと家庭に参画していくためには、⻑時間労働の是正が必要だと思う。
男性は仕事を休んだりしたら、「評価に影響するのでは︖」と考えてしまう。

評価が下がって収入が減少すると家庭が大変になるし…。

■事業所ワークショップでの主な意見
⼥性の活躍は会社としてはありがたい。

採用を増やしていきたいが応募がないというところもある。
⻑時間労働の是正とか、改善すべき課題はわかっているが、なかなか取り組めていない現状もある。

⼈材確保に向けて、男性も⼥性も働きやすい環境をつくっていかないといけないと感じている。
⼥性特有の悩み、男性特有の悩みがあってそれを⽀援していくことが必要だと思う。

7

第２章 久御山町の現状と課題
１１

データからみる現状

日本は超少子高齢社会らしいけど、久御山町も高齢化が進んでるんやな。
令和２年で 32.4％っていうたら、（１） 人口・世帯の状況

約３人に１人が高齢者ってことやな。
⼈⼝も年々減っていってるんやな。

① 人口の推移

久御⼭町の⼈⼝は年々減少傾向にあり、令和２年（2020 年）では 15,250 人となっています。

⾼齢化も年々進み、令和２年（2020 年）では 32.4％となっています。⾼齢化率を全国、京都府と比較すると、平成 27 年（2015 年）以降は最も⾼い値で推移しています。
■久御山町の年齢３区分別人口と少子高齢化の推移（資料：国勢調査）（人）
25,00020,00017,08015,00010,000
5,000
0

（％）
100.0

16,610

14.3

17.6

13.7

14.3

平成12年
（2000年）

平成17年（2005年）

0〜14歳

0〜14歳割合

15,91415,805
29.3

22.2
14.2

平成22年
（2010年）

15〜64歳13.1

平成27年（2015年）

65歳以上割合

15,250
32.4

30.0
20.0
10.0

17.4
17.3

13.7
平成12年
（2000年）

20.1
20.0

17.6
平成17年
（2005年）

29.3

23.4
23.0

27.5
26.6

22.2
平成22年
（2010年）

久御山町

平成27年
（2015年）

京都府

8

60.0
40.0
20.0

11.7
令和2年
（2020年）

65歳以上■高齢化率の比較（資料：国勢調査）
（%）
40.0

80.0

32.4
29.3
28.6

令和2年
（2020年）
全国

0.0

② 世帯の推移

１世帯当たり人員が減っていってるってことは、世帯の小規模化が進んでいるんだね。

久御⼭町の⼀般世帯数は年々増加傾向にあり、ひとり暮らしの割合も増加してるんだって。

令和２年（2020 年）では 6,311 世帯となっています。１世帯当たり⼈員は年々減少していますが、

全国、京都府よりは高い値で推移しています。

⺟⼦世帯数については平成 12 年（2000 年）から平成 22 年（2005 年）にかけて約 1.5 倍となったものの、平成 27 年（2015 年）までは横ばいで推移しています。その後は減少し、令和２年（2020 年）では 147 世帯となっています。⺟⼦世帯数に⽐べると⽗⼦世帯数は少なく、令和２年（2020 年）は 11 世帯となっています。

■久御山町の一般世帯数と１世帯当たり人員の推移（資料：国勢調査）
（世帯）
8,000
6,000
4,000
2,000
0

5,868

5,814

5,649

6,212

（人）
10.00

6,311

8.00
6.00

3.00

平成12年
（2000年）

4.00

2.84

2.69

2.51

2.38

平成17年
（2005年）

平成22年（2010年）

平成27年（2015年）

令和2年（2020年）

一般世帯数

2.00

１世帯当たり人員■１世帯当たり人員の比較（資料：国勢調査）

久御山町
京都府

平成17年
（2005年）
2.84

平成22年（2010年）
2.69

平成27年（2015年）
2.51

令和2年（2020年）
2.38

2.67

2.55

2.42

2.33

2.21

全国

2.43

2.31

2.22

■久御山町のひとり親世帯数の推移（資料：国勢調査）
（世帯）
500
400
300
100
0

（人）

平成12年
（2000年）
3.00
2.55

200

0.00

163

110
8
平成12年
（2000年）

165

159
14

平成17年
（2005年）

⺟⼦世帯

12
平成22年
（2010年）

9

147
18

平成27年
（2015年）
父子世帯

11
令和2年
（2020年）

2.12

（２） 就業の状況① 就業率の推移
久御⼭町の令和２年（2020 年）の就業率（15 歳以上の就業者の割合）を男⼥で⽐較すると、男性は 25〜29 歳から 55〜59 歳までは 90％以上となっており、その推移は台形型になっています。

⼀⽅、⼥性は、結婚や出産・子育て期を迎える 30〜34 歳で就業率が減少する「M 字カーブ」を描いています。

久御⼭町の令和２年（2020 年）の⼥性の就業率を 10 年前と⽐較すると、いずれの年代においても上昇していることがうかがえますが、M 字カーブの⾕の落ち込みは深くなっています。⾕の落ち込みを全国、京都府と比較すると、久御山町が最も深くなっています。しかしながら、その後の上昇幅は大きくなっています（グラフは次ページ）。

■久御山町の就業率（資料：令和２年（2020 年）国勢調査）（％）

93.7 93.8 93.2 92.1 92.5 92.3 93.7

100.0
80.0
60.0

74.6

40.0

74.2

81.0 80.7 80.9 78.7

72.5

41.3

67.1

15.2

20.0
0.0

84.9

67.1

84.1

14.9

23.0

15〜 20〜 25〜 30〜 35〜 40〜 45〜 50〜 55〜 60〜 65歳
19歳 24歳 29歳 34歳 39歳 44歳 49歳 54歳 59歳 64歳 以上
男性

⼥性■女性の就業率の推移（資料：国勢調査）
（％）

100.0
80.0
60.0
40.0
20.0
0.0

84.9

74.6

63.8

73.7

74.2

81.0 80.7 80.9 78.7

65.9 66.1

75.1
70.4 73.6

72.5

67.1

63.8

51.3

15.2

23.0

18.4

10.6

15〜 20〜 25〜 30〜 35〜 40〜 45〜 50〜 55〜 60〜 65歳
19歳 24歳 29歳 34歳 39歳 44歳 49歳 54歳 59歳 64歳 以上
令和２年（2020年）

平成22年（2010年）

10

■女性の就業率の比較（資料：令和２年（2020 年）国勢調査）
（％）
100.0
80.0
60.0

M 字カーブの谷（減少幅）40.0

久御山町︓△10.7 ポイント

20.0

全

0.0

京 都 府︓△6.1 ポイント

国︓△6.6 ポイント

15〜 20〜 25〜 30〜 35〜 40〜 45〜 50〜 55〜 60〜 65歳
19歳 24歳 29歳 34歳 39歳 44歳 49歳 54歳 59歳 64歳 以上

久御山町 15.2 74.6 84.9 74.2 81.0 80.7 80.9 78.7 72.5 67.1 23.0

京都府
全国

16.1 65.0 81.7 75.6 74.8 77.5 78.6 76.8 72.4 60.3 19.7
15.8 70.3 82.5 75.9 75.4 78.4 79.5 77.7 73.2 60.4 19.5

30〜34 歳のところが落ち込んでるな。

せやけど、久御山町は 35〜39 歳の割合が、国とか府よりも高いやん。

結婚とか出産期に仕事辞めて、子どもが大きくなったら働き出す人が多いん
ちゃうんかなぁって思うな。

⼦どもが⼩さいうちは家にいて⼦どもをみたいっていうお⺟さんが多いのかもしれないね。

お⺟さんの希望なら問題はないんだけど、昔は「⼦どもが３歳くらいまでは

⺟親がそばにいて育児に専念すべき」っていう「３歳児神話」があったんだ
けど、こうしなきゃダメってことはないもんね。

Ｍ字カーブって…？

⼥性の就業率や労働⼒率をグラフ化した際、結婚や出産・子育て期を迎える 30 代で減少する M の曲線となることを M 字カーブといいます。この M 字カーブは結婚を含めたライフイベントに左右される⽇本⼥性の働き方を象徴しており、日本の特徴的な問題といわれてきました。

近年では、M 字カーブの落ち込みは緩やかになり、全国的にみると、

だんだん台形型に近づいてきていますが、久御山町では M 字カーブの解消には至っていない状況にあります。

11

② 雇用の状況
成人アンケートの結果によると、20〜50 歳代の勤め⼈のうち、⼥性は正規雇⽤の割合が 42.9％、非正規雇用の割合が 57.1％と、非正規雇用の割合が高くなっています。一方、男性は正規雇用の割合が 82.1％と、８割以上を占めています。

⼥性が非正規雇⽤として働いている主な理由については、「家事・子育て・介護等との両⽴」をあげる人が最も多く、56.8％となっています。

■雇用形態の状況（資料：成人アンケート）

⼥性

42.9

(n=77)

57.1

男性

82.1

(n=56)
0

20
共同

17.9

40

60

正規雇用

80

100 (%)

非正規雇用※20〜50 歳代における割合（⺟数は勤め⼈の数）（注）住⺠アンケートのグラフにおける「ｎ」は回答者数を⽰す（以降、同様）■非正規雇用として働いている主な理由（資料：成人アンケート）
0

20

40

60

家事・⼦育て・介護等との両⽴100 (%)

56.8

都合に合わせて働ける

43.2

勤務時間・日数が少ない
正規雇用で働けるところがない

80

29.5
⼥性 (n=44)

15.9※20〜50 歳代における割合
男性は 80％以上が正規雇⽤やのに、⼥性は 40％台って、半分くらいやん︕男性と⼥性でめっちゃ差あるやん︕

⼥性が経済的に弱い⽴場にあることが多いって聞いたことある
けど、こういったことが背景にあるんやな。

12

（３） 政策・方針決定過程への女性の参画状況① 審議会・委員会等における女性比率の推移
久御⼭町の審議会における⼥性委員⽐率は京都府平均よりも低い⽔準で推移し、令和 3 年度

（2021 年度）では 19.9％となっています。委員会における⼥性委員⽐率も同様の傾向にあり、令和 3 年度（2021 年度）では 16.7％となっています。

■地方自治法（第 202 条の３）に基づく審議会等における女性委員比率の比較（資料：男女共同参画局「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」）
（％）
40.0
30.0

28.6

28.3

29.1

17.9

19.3

18.4

平成
平成
平成
平成
平成
平成
平成
24年度 25年度 26年度 27年度 28年度 29年度 30年度

令和
元年度

久御山町

京都府

25.0

25.1

16.0

17.4

20.0
10.0
0.0

27.2

20.7

27.3

28.4

16.3

16.0

29.5

30.1

19.9

19.9

令和
2年度

令和
3年度

（2012年度）（2013年度）（2014年度）（2015年度）（2016年度）（2017年度）（2018年度）（2019年度）（2020年度）（2021年度）■地方自治法(第 180 条の５）に基づく委員会等における女性委員比率の比較（資料：男女共同参画局「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」）
（％）
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

12.8
10.5

13.1

10.3

12.9

7.7

14.8

14.9

12.8

12.8

15.3

11.4

15.4

9.1

15.7

12.1

平成
平成
平成
平成
平成
平成
平成
24年度 25年度 26年度 27年度 28年度 29年度 30年度

令和
元年度

久御山町

京都府

16.3
13.9
令和
2年度

17.2
16.7

令和
3年度

（2012年度）（2013年度）（2014年度）（2015年度）（2016年度）（2017年度）（2018年度）（2019年度）（2020年度）（2021年度）

13

② 管理職に占める女性の割合の推移
久御⼭町の管理職に占める⼥性の割合は、増減を経て推移していますが、ここ２年をみると増加傾向となり、京都府平均の水準まで上昇しています。しかしながら、国の示す 30％の目標には遠い状況にあります。

事業所アンケートの結果では、回答があった 19 社のうち、半数以上が⼥性の管理職はいないと回答しており、⼥性の管理職登⽤は進んでいない状況にあります。

■管理職に占める女性の割合の比較（資料：男女共同参画局「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」）
（％）
40.0

28.6

30.0

20.7

20.0

17.9

12.2

10.0
0.0

19.2

8.3

12.9

14.1

16.1

14.9

20.8

19.2

18.0

17.6

18.5

17.4
8.7

8.7

平成
平成
平成
平成
平成
平成
平成
令和
24年度 25年度 26年度 27年度 28年度 29年度 30年度 元年度

令和
2年度

20.7
19.5

令和
3年度

（2012年度）（2013年度）（2014年度）（2015年度）（2016年度）（2017年度）（2018年度）（2019年度）（2020年度）（2021年度）

久御山町

京都府

■管理職に占める女性の割合（資料：事業所アンケート）

n=19

57.9
0

20
0％

10％未満

15.8
40

60
20％未満

30％未満

していくことが必要なんだけど、久御⼭町では⼥性の管理職はまだ少ないってこれからどんどん増やしていかないといけないね。

14

10.5

80

男⼥共同参画社会の実現には、⼤事なことを決める場に⼥性がどんどん参画
ことだね。

5.3 10.5

100 (%)
無回答

③ 地域の意思決定の場への女性の参画
地域の意思決定の場に⼥性が参画することについて、成⼈アンケート結果をみると、男⼥とも『必要である』（「必要だと思う」＋「どちらかといえば必要だと思う」）が⼤半を占めていますが、⼥性は 74.0％、
男性は 84.4％となっており、必要性を感じている⼈は⼥性よりも男性で多い傾向にあります。

地域の意思決定に参画することに対する⼥性の意識については、「参画したくない」が 58.2％と、６割近くを占めており、参画することに対して⼥性⾃⾝の意識はさほど⾼くない状況にあります。

■地域の意思決定の場に女性が参画することに対する考え（資料：成人アンケート）
4.5 2.4
⼥性

45.5(n=246)28.5

19.1
1.0 0.5

男性

47.2(n=199)

0

20

37.2

40

60

14.1
100 (%)

80必要だと思うどちらかといえば必要だと思う

どちらかといえば必要ではないと思う

必要ではないと思う

無回答■地域の意思決定の場に参画することに対する女性の意識（資料：成人アンケート）

⼥性(n=182)

22.5
0

58.2
20

参画したい

40

19.2
60

参画したくない80

100 (%)

無回答

くっぴーが「⼤事なことを決める場に⼥性がどんどん参画していくことが必要」っていうてたけど、そう思っているのは⼥性より男性の⽅が多いんやな。
⼥性⾃⾝の意識改⾰も必要なんちゃうかな。

15

（４） 男女共同参画に対する意識① 「男は仕事、女は家庭」という考え方について「男は仕事、⼥は家庭」という考え⽅について、成⼈アンケートの結果をみると、男⼥ともに『反対』（「反対」＋「どちらかといえば反対」）の割合の⽅が⾼くなっていますが（⼥性︓64.7％、男性︓46.7％）、男性では『賛成』（「賛成」＋「どちらかといえば賛成」）の割合が 30％以上と、⼥性に⽐べて⾼くなっています（⼥性︓18.3％、男性︓33.6％）。

中学⽣アンケートにおいても男⼥ともに『反対』の割合の⽅が⾼くなっています。また、『賛成』の割合は男⼥ともに成⼈よりも低くなっており、成⼈よりも固定的役割分担意識をもつ⼈が少ない傾向にあります。
男性の⽅が「男は仕事、⼥は家庭」って■「男は仕事、女は家庭」という考え方についていう考えに賛成する人も多いんやな。

（資料：成人アンケート、中学生アンケート）

⼥性

識が強いってことやな。

1.2
17.1

成人

(n=246)
男性

8.0(n=199)⼥⼦

男性の方が、固定的性別役割分担意

34.6

25.6

24.6

30.1

16.7

0.4

22.1

18.6

1.0

22.1

0.5

1.5
10.8

中学生

(n=195)

23.1

42.1

2.7

男子

9.8

(n=184)

17.9

0

33.7

20

40

賛成

60

どちらかといえば賛成

反対

35.9

0.0

80

100 (%)

どちらかといえば反対

わからない

無回答

【参考】「男は仕事、女は家庭」という考え方について（全国比較）
⼥性

久御山町

18.4

(n=245)
全 国(n=1,407)

64.9

31.1
0

20
『賛成』

16.7

63.4
40

60

『反対』

久御山町

80

34.0

(n=197)
5.5

全 国(n=1,238)

100 (%)

わからない

男性
47.2

39.4
0

20
『賛成』

18.8
4.9

55.7
40

60

『反対』

80

100 (%)

わからない※全国との⽐較は無回答を除いた割合。全国は令和元年（2019 年）「男⼥共同参画社会に関する世論調査」

16

② 女性が仕事をもつことに対する考え

⼥性は「男は仕事、⼥は家庭」

⼥性が仕事をもつことに対する考えについて、成⼈アンケートの結果をって考える人が少なかったけど、子どもができたら仕事をやめて、みると、男⼥とも「⼦どもができたら仕事をやめ、⼤きくなったら再び仕事を子どもが大きくなってからまた働く

もつ方がよい」、「子どもができても、ずっと仕事をもつ方がよい」の割合がのがいいって考える人も多いね

⾼くなっていますが、⼥性は「⼦どもができても、ずっと仕事をもつ⽅がよい」

んな。

の割合が最も高いのに対し、男性は「子どもができたら仕事をやめ、大きく国より多いやん︕

なったら再び仕事をもつ方がよい」の割合が最も高くなっています。

■女性が仕事をもつことに対する考え（資料：成人アンケート）
⼥性 (n=246)(%) 40

30

20

10

0

0

⼥性は仕事をもたない⽅がよい

0.8

32.2

再び仕事をもつ方がよい

子どもができても、ずっと仕事をもつ方がよい

36.6

31.2

その他

7.7

4.5

わからない

8.1

11.1

無回答

4.1

3.0

【参考】女性が仕事をもつことに対する考え（全国比較）

男性

⼥性(%) 8040 (%)

30

10.6

子どもができたら仕事をやめ、大きくなったら

34.1

20

6.5

子どもができるまでは、仕事をもつ方がよい

3.7

10
1.0

結婚するまでは仕事をもつ方がよい

4.9

男性 (n=199)

60

40

20
0.8
3.5

5.1
3.8

35.6
38.1

63.7

3.8
6.3
19.7

0

0
⼥性は仕事をもたない⽅がよい
結婚するまでは仕事をもつ方がよい
子どもができるまでは、仕事をもつ方がよい
子どもができたら仕事をやめ、大きくなったら

40

8.5
1.4

わからない

80 (%)

6.7
5.9

10.9
6.7

33.2
21.1

再び仕事をもつ方がよい

その他

60

1.0
4.4

32.1

子どもができても、ずっと仕事をもつ方がよい

8.1
1.6

4.7
1.8

58.0

11.4
2.1
久御山町 (n=193)

久御山町 (n=236)
全

20

全

国 (n=1,407)

国 (n=1,238)※全国との比較は無回答を除いた割合。全国は令和元年（2019 年）「男⼥共同参画社会に関する世論調査」

17

③ 男性が家事・子育て・介護を行うことに対する考え
男性が家事・子育て・介護を⾏うことに対する考えについて、成⼈アンケートの結果をみると、男⼥ともに「男性も⾏うのは当然」の割合が最も⾼くなっていますが、⼥性が 73.6％、男性が 67.3％となっており、男性の意識の⽅が低い傾向にあります。

■男性が家事・子育て・介護を行うことに対する考え（資料：成人アンケート）(%) 80⼥性 (n=246)

60

40

20

0

0

男性 (n=199)

20

40

60

男性も⾏うのは当然

73.6

67.3

仕事と両⽴させることは現実として難しい

41.5
6.1
6.1
0.4

38.7

男性には向いていない

13.1（⼥性の⽅が向いている）
夫が⾏うと妻がしていないと誤解される

4.5

男性は⾏う必要はない

1.0

その他

1.0

2.4
2.8
0.8

わからない
無回答

男性も家事や子育てに参加して当然って考える人が多くなってきている
けど、⼥性に⽐べると男性はまだ意識が低いってことだね。
みんなが協⼒してやっていくことが⼤事だね。

1880 (%)

6.5
1.5

（５） 男女の平等感、家庭における役割分担① 男女の地位の平等感
男⼥の地位の平等感について、成人アンケートの結果をみると、『男性が優遇』（「男性の方が優遇」＋「どちらかといえば男性の方が優遇」）、「平等」、『⼥性が優遇』（「⼥性の⽅が優遇」＋「どちらかといえば⼥性の⽅が優遇」）で割合を⽐較すると、学校教育の場については「平等」が最も高くなっていますが、それ以外の分野では『男性が優遇』が最も高くなっています。

■男女の地位の平等感（資料：成人アンケート）

成人全体 (n=457)

1.3

家庭生活
職場
学校教育の場

10.9

41.1

16.6

3.9

自治会やPTAなどの地域の場

24.5
43.1

16.2
24.5

政治の場

20.1

2.00.9

43.8

9.4

19.5

社会通念・慣習やしきたり等

7.0
35.9

27.6

24.5

26.9

社会全体

1.5

26.0

39.4

法律・制度の上

44.6

19.5
20
男性の方が優遇

40

9.4

9.2

22.8

8.8

0.00.77.2

3.5 1.1

8.8

15.8

2.0 0.7

11.2

12.5
60

2.0 0.7

8.1
8.1
6.8

8.5 6.3
100 (%)

80

⼥性の⽅が優遇

無回答

平等

わからない

ほとんどの分野で『男性が優遇』が⾼くなってるやん︕

学校教育だけが「平等」の割合が一番高いねんな。

男性優遇の社会って思ってる人がまだまだ多いってことやな。

19

7.4

24.1

どちらかといえば男性の方が優遇

どちらかといえば⼥性の⽅が優遇

9.0 7.2

2.4 0.9

7.9

50.5

0

5.9

男⼥の地位の平等感を男⼥別でみると、『男性が優遇』の割合は、どの項目でも⼥性の⽅が⾼くなっています。

■男女の地位の平等感における『男性が優遇』の割合（資料：成人アンケート）【家庭生活】

61.3

⼥性 (n=246)

21.6

⼥性 (n=246)

18.1

男性 (n=199)
⼥性 (n=246)

76.8

74.0

40

60

100 (%)

80【法律・制度の上】
51.6

40.2
【社会全体】

⼥性 (n=246)

69.3
20

28.1

男性 (n=199)【社会通念・慣習やしきたり等】

0

38.2

⼥性 (n=246)

74.4

男性 (n=199)

⼥性 (n=246)【自治会やPTAなどの地域の場】

男性 (n=199)【政治の場】

男性 (n=199)

64.6

54.2

男性 (n=199)【学校教育の場】

⼥性 (n=246)

男性 (n=199)

⼥性 (n=246)

40.7

男性 (n=199)

【職場】

74.8
64.4

0

20

40

60

80

100 (%)【参考】男女の地位の平等感における『男性が優遇』の割合（全国比較）【家庭生活】

56.1

久御山町 (n=424)
全22.1【政治の場】

国 (n=2,645)

81.9
79.0

国 (n=2,645)【社会通念・慣習やしきたり等】

76.8

久御山町 (n=426)
全

全

70.1
0

20

40

60

80

【自治会やPTAなどの地域の場】
37.2

34.7

国 (n=2,645)【法律・制度の上】
51.2

久御山町 (n=420)
全46.9

国 (n=2,645)【社会全体】

久御山町 (n=428)
全100 (%)

国 (n=2,645)

64.6

53.5

国 (n=2,645)

久御山町 (n=417)

18.5

国 (n=2,645)

久御山町 (n=420)
全全【学校教育の場】

久御山町 (n=415)
全

久御山町 (n=423)

44.9

国 (n=2,645)

【職場】

74.8
74.1

0

20

40

60

80

100 (%)※全国との比較は無回答を除いた割合。全国は令和元年（2019 年）「男⼥共同参画社会に関する世論調査」

20

② 家庭における役割分担の状況

働く⼥性も増えてきたけど、⽇常の家事は⼥性に偏っているのが家庭での役割分担について、成人アンケートの結果をみると、食現実だよね。

事の⽀度や後⽚付け、そうじ、洗濯、⾷料品や⽇⽤品の買い物といった日常の家事や育児は「主に妻」の割合が高くなっています。

家庭での役割分担の理想について、中学⽣アンケートの結果をみると、家事、⼦育て、介護、収⼊を得ることのすべてにおいて、男⼥とも「共同」の割合が最も⾼くなっているものの、家事や⼦育ては「⺟親」の割合も比較的高く、特に男子での割合が高い傾向にあります。また、男子では収入を得ることでの「父親」の割合も⽐較的⾼く、⼥⼦に⽐べて固定的な性別役割分担意識が強い傾向にあります。
■家庭における役割分担の状況（資料：成人アンケート）
共同全体（n=457)

0

⾷事の⽀度
食事の後片付け

そうじ
洗濯

ゴミ出し

⾷料品や⽇⽤品の買い物

家具・家屋などの修理・修繕
⾼額の買い物、財産管理
町内会・自治会の活動

育児（乳幼児の世話）

子どもの教育やしつけ

20

主に妻

40

60

80

0

20

40

主に夫

60

7.0

9.2

14.0

27.6

14.9

29.5

17.7

22.3

10.7

24.9

18.8

21.4
41.6

27.2

79.0

80.0

(%) 100

80

0.4

2.8

40

47.8

⺟親
父親

1.1

39.7

軸ラベル

11.8
1.5

共同
⺟親
父親

1.1

6.2
1.0

共同
⺟親
父親

14.7
1.6

共同
⺟親
父親

6.0
19.0

4.1

60

男子（n=184）

共同
0.0

11.8
20

0

21

45.3

26.0

0.2

22.3

83.6

【収入を得ること】

4.2

30.0

66.2

20.4

23.6

⼥⼦（n=195）

【介護】

4.4

44.4

10.3

60

5.5

63.2

39.8

40

5.5

51.9

■家庭における役割分担の理想（資料：中学生アンケート）

【子育て】

20
2.0

58.4

18.8

【家事】

0

67.4

12.5

高齢者の介護

80

0

20

28.8

40

62.5

57.1

65.8

60

80

100 (%)

80 (%)

（６） 暴力に対する認識
暴⼒に対する認識について、成⼈アンケートの結果をみると、⾝体的暴⼒や性的暴⼒に対する認識は⾼くなっていますが、精神的暴⼒については、⾝体的暴⼒、性的暴⼒と⽐べると認識が低い傾向にあります。また、いずれの項目においても「どんな場合でも暴⼒にあたると思う」の割合は、⼥性の⽅が⾼くなっています。

■暴力に対する認識（資料：成人アンケート）
⼥性

男性(n=246)

0 20 40 60 80 100

身
体
的
暴
⼒

82.9

79.9

足でける

88.2

87.4

身体を傷つける可能性のある物でなぐる

92.7

91.0

なぐるふりをして、おどす

65.8

70.7

90.5

92.7

大声でどなる62.2

49.7

他の異性との会話を許さない

63.8

49.2

家族や友人との関わりを持たせない

68.7

55.8

68.7

60.3

交友関係や⾏き先、電話・メールなどを細かく監視する

職場に⾏くことを妨害したり、外出先を制限する

76.0

何を⾔っても⻑期間無視し続ける

69.9「誰のおかげで生活できるんだ」とか

70.4
61.3

79.7

69.8

家計に必要な生活費を渡さない

81.7

75.4

嫌がっているのに性的な⾏為を強要する

85.0

81.9

避妊に協⼒しない80.1「甲斐性なし」と言う

性
的
暴
⼒

0 20 40 60 80 100 (%)

平手で打つ

刃物などを突きつけて、おどす

精
神
的
暴
⼒

(n=199)

どんな場合も暴⼒にあたると思う

22

73.9

中学⽣アンケートの結果でも同様の傾向にあり、⾝体的暴⼒や性的暴⼒に対する認識は⾼くなっていま

すが、精神的暴⼒については、⾝体的暴⼒、性的暴⼒と⽐べると認識が低くなっています。
■暴力に対する認識（資料：中学生アンケート）
⼥⼦

男子(n=195)(n=184)

0 20 40 60 80 100
たたかれたり、蹴られたり、何度も⾔われたりした交友関係や⾏き先、電話・メールなどを細かく監視する

何を⾔っても⻑時間無視し続ける
いやがっているのにむりやりキスをする

78.8

89.7

物を投げられたりした

⾺⿅にされたり、傷つくようなことを

0 20 40 60 80 100 (%)

46.7

53.3

35.9

39.1

41.0

36.4

63.1
どんな場合も暴⼒にあたると思う

暴⼒は「なぐる」、「ける」だけじゃなくて、傷つけるようなことをいったり、⾏動を制限することも含まれるんだけど、⾝体的暴⼒に⽐べて精神的暴⼒
は暴⼒と認識されにくいんだね。

23

67.4

（７） 多様な性への理解

LGBT って性的マイノリティのことやねんけど、LGBT という⾔葉の認知度について、アンケートの結果をみると、「⾔葉も意味も知っている」の割合は、成人では 47.9％。中学生では 31.2％となっています。

⾔葉も意味も知っている⼈は半数に届いていないねんな。

LGBT の説明は P52 をみてな。

性の多様性に対する考えについて、成⼈アンケートの結果をみると、男⼥ともに「性の多様性として社会で認めていくべき」の割合が最も⾼くなっていますが（⼥性︓50.8％、男性︓35.2％）、割合の男⼥差が⼤きく、⼥性の⽅が理解が進んでいる状況にあります。

■LGBT という言葉の認知度（資料：成人アンケート、中学生アンケート）

成人 (n=457)

47.9

中学生 (n=394)

22.5

31.2
0

20.8

19.0

20

40

⾔葉も意味も知っている
知らない

47.5
60

聞いたことはあるが内容は知らない
無回答

⼥性(n=246)

0 20 40 60 80 100性の多様性として社会で認めていくべき

男性(n=199)0 20 40 60 80 100 (%)
35.2

50.8

理解ができないが、理解に努めたい

25.6

23.6

個人の趣味、趣向の問題

22.4

20.1

特別なことではなく身近な問題

16.3

12.6

一部の人たちのことで、身近な問題ではない

7.7

8.0

全く理解ができない

2.0

4.5

その他

0.4

1.5

無回答

2.3
80

■性の多様性に対する考え（資料：成人アンケート）

わからない

8.8

12.2

17.1

5.7

10.6

24

100 (%)

２２ 第２次プランの評価
前期プランで設定した数値目標のうち、《役場での男性の育児休業取得率》は目標値を達成しています

が、男性の育児休業取得率については、全体数が少ないこともあり、数値が上下しやすいということもあるた

め、今後も継続して推進していく必要があります。《「男は仕事、⼥は家庭」という考えをもっている⼈の割合》

は減少傾向にあるものの、男性では「賛成」の割合が高いという結果がでており、男性に対する啓発方法を検討していく必要があります。

《男⼥共同参画に関するイベント・研修参加者数》はコロナ禍の影響により、中間評価時より大きく減少

しています。《ＤＶ相談窓口の認知割合》については 50％以上となっているものの、目標には届いていない状況です。

⼥性の登⽤率についてみると、《審議会等への⼥性委員の登⽤率》は増加傾向にありますが、《役場での⼥性の役付職員（係⻑級以上）登⽤率》、《役場での⼥性の役付職員（課⻑級以上）登⽤率》は中間評価から減少しています。《町内におけるワーク・ライフ・バランス推進宣言企業数》については中間評価か

らほぼ変化しておらず、さらなる周知啓発が必要です。
■目標達成状況
評価項目

基本目標１ 男女の人権の確立
男⼥共同参画に関するイベント・研修参加者数「男は仕事、⼥は家庭」という考えをもっている⼈の割合
ＤＶ相談窓口の認知割合

基本目標２ 男女共同参画による活力ある社会の実現

策定時
（H23）

中間評価
（H29）

最終評価
（R3）

目標値
（R4）

220 人

405 人

213 人

450 人

-

-

53.2%

75.0%

29.0%
（R4）

33.0%

20.7%

33.0%

35.9%

32.1%

審議会等への⼥性委員の登⽤率

24.0%

25.5%

役場での⼥性の役付職員（係⻑級以上）登⽤率

27.0%

35.1%

役場での⼥性の役付職員（課⻑級以上）登⽤率

基本目標３ 男女の仕事と生活の調和
役場での男性の育児休業取得率

町内におけるワーク・ライフ・バランス推進宣言企業数

基本目標４ 男女の健康と安心できる暮らしの支援
三大疾病（がん、脳卒中、⼼筋梗塞）の死亡率

24.6％

25.0%

30.9%

35.0%

-

30.8%

0%
-

0%

32 社

45.5%

13.0%

65.1%

56.3%

＊

減少

⼦宮頸がん検診の受診率-

乳がん検診の受診率

-

9.4%

13.7%

33 社

9.1%

12.9%

50 社

19.4％

23.7％

＊三大疾病（がん、脳卒中、心筋梗塞）の死亡率の中間評価の値は平成 28 年（2016 年）のもの。現在は調査が⾏われておらず、判定不能となっている。

25

３３ 男女共同参画の現状と課題（１） 男女共同参画に対する意識
久御山町の現状● 成人アンケートの結果では、「男は仕事、⼥は家庭」という固定的性別役割分担意識は男性で強い傾向にあります。⼥性については、全国的にみても固定的性別役割分担意識が低い傾向にあります。

● 成人アンケートの結果では、社会通念・慣習やしきたり等において男⼥平等であると感じている人は少なく、男⼥の不平等感が強くなっています。

● 中学生アンケートでの「男は仕事、⼥は家庭」という考えに賛成する⼈の割合は、男⼥とも 10％台となっており、成⼈に⽐べて固定的性別役割分担意識にとらわれない⼈が多い傾向にありますが、賛成
か反対かわからないと回答した人も多く、特に男子での割合が高くなっています。

● 成⼈アンケートの結果では、⼥性は⼦どもができたら仕事をやめ、⼤きくなったら再び仕事をもつ⽅がよい、⼦どもができても、ずっと仕事をもつ⽅がよいと回答する⼈が同程度となっていますが、子どもができたら仕事をやめ、大きくなったら再び仕事をもつ方がよいと回答する人の割合は令和元年（2019 年）の全国の結果より⾼く、久御⼭町の⼥性は全国に⽐べて、⼦どもができたらいったんは家庭を優先したいと考える人が多い傾向にあります。

課 題● 男⼥の不平等感は依然として解消されていない。

● 「男は仕事、⼥は家庭」という考えに対して、⾃分の答えを明確にもてていない中学⽣が多い。
● 特に男性で固定的性別役割分担意識が⾼い。

● ⼥性は男性に⽐べて固定的性別役割分担意識は低いものの、⼦育ては⼥性が担う⽅がよいと考える人も比較的多い。

解決に向けて…

➡ 男⼥共同参画意識の浸透、男⼥共同参画への理解促進に向けた積極的な情報発信や学習機会のさらなる充実➡ 家庭や学校における幼少期からの男⼥共同参画教育の推進➡ 男性に向けた啓発活動➡ アンコンシャス・バイアス※への気づきの促進

用語解説※アンコンシャス・バイアス「無意識の偏⾒」、「無意識の思い込み」などと訳され、誰もが潜在的にもっている偏⾒や思い込みを指す⾔葉です。⾃分の経験や育った環境、社会属性によって、⾃分でも気づかないうちにもつようになった物事の⾒⽅や考え⽅のゆがみ、偏りのことを指します。

26

（２） 多様な人材が活躍できる環境
国の現状● 令和４年（2022 年）の⽇本のジェンダーギャップ指数※は 146 か国中 116 位（前回は 156 か
国中 120 位）となっており、特に政治・経済での点数が低くなっています。

久御山町の現状● ⾏政の管理職等における⼥性の登⽤率は増加傾向にありますが、国の⽰す 30％の目標には届いていません。

● 事業所アンケートで回答があった 19 社のうち、半数以上が⼥性の管理職はいないと回答しています。

● 成⼈アンケートの結果では、地域の意思決定の場に⼥性も参画していくべきと考えている⼈は多くなっていますが、⼥性の参画意向をみると、約６割が参画したくないと回答しています。

課 題● 政治や⾏政、事業所での意思決定の場への⼥性の参画が進んでいない。
● 意思決定の場に参画することに対する⼥性の意識が低い。
解決に向けて…

➡ ⾏政における⼥性登⽤率向上に向けた取組の推進➡ 事業所における⼥性登⽤の呼びかけ、⼥性活躍の効果に関する情報発信➡ ⼥性の意識改⾰と⼥性のエンパワーメントに向けたスキルアップ支援や就労支援の充実

ジェンダーギャップ指数って…？

ジェンダーギャップ指数（Gender Gap Index︓GGI）とは、世界経済フォーラムが毎年公表している各国の男⼥格差を⽰す指数です。判定は「経済」、「政治」、「教育」、「健康」の４つの分野から⾏われていますが、⽇本の順位は先進国の中で最低レベル、アジア諸国の中では韓国や中国、
ASEAN 諸国より低い結果となっています。

ジェンダーギャップ指数が高いのは、アイスランド、フィンランド、ノルウェーといった北欧の国で、アイスランドについては 13 年連続トップとなっています。
アイスランドでは、★男性も育児休業を６カ月以上取得することを義務づけている★同じ仕事をする男⼥に対して同額の賃⾦を払うことを義務づけている★4 名以上で集まる議会や会社役員の委員会の 40％以上は⼥性とすることを義務づけているなど、男⼥の平等が制度として確⽴しており、ジェンダーギャップ指数が⾼いと評価されています。

27

（３） 男女平等の就労環境、ワーク・ライフ・バランスの推進
国の現状● 所定内給与の男⼥格差は依然として存在し、⼥性の役員の給与も諸外国と⽐べて低い⽔準であることが指摘されています。

● ⼥性の年齢階級別就業率のグラフの形は、Ｍ字型から先進諸国で⾒られる台形に近づきつつあります。

● 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、オンライン活用が急拡大し、新しい働き方の可能性が広がりつつあります。

久御山町の現状● ⼥性の就業率は上昇していますが、M 字カーブの解消には至っておらず、全国の傾向と異なり、⾕の落ち込みは深くなっています。M 字カーブの底は 30〜34 歳となっていますが、35〜39 歳の就業率
は全国や京都府に比べて高くなっています。

● 成⼈アンケートの結果では、⼥性は男性に⽐べて非正規雇⽤の割合が⾼くなっていますが、家事や子育て・介護との両⽴を理由に、非正規雇⽤を選ぶ⼈が多くなっています。

● 町内におけるワーク・ライフ・バランス推進宣⾔企業数は令和３年（2021 年）では 33 社と、平成
29 年（2017 年）の 32 社から大きな変化はなく、目標の 50 社には届いていない状況です。

● 久御⼭町役場での男性の育児休業取得率は上昇していますが、⻑期間取得する⼈は少ない状
況にあります。

● 成⼈アンケートの結果では、⾷事の⽀度や後⽚付け、そうじ、洗濯、⾷料品や⽇⽤品の買い物といった日常の家事や育児は妻が担うことが多くなっています。

課 題● 雇用・就労の場において男⼥格差が根強く残っている。

● 久御山町では結婚・出産・子育て期に離職する⼈が多くなっているが、その後、復職する⼈も多い。
● 父親が育児に参画しにくい環境があると考えられる。
● 家事や育児については⼥性に負担が偏っている。
解決に向けて…

➡ 雇用・就労の場での男⼥平等、⻑時間労働是正に向けた事業所への働きかけ➡ ⼥性の就労ニーズの把握と、⼥性の希望に応じた就労支援➡ 子育て中の⼥性が働きやすい環境整備➡ 男性の家庭⼒を高めるための取組の推進

28

（４） 安全・安心な暮らしの実現
国の現状【DV 等の状況】● 新型コロナウイルス感染症拡⼤の影響による⽣活不安、ストレス等から、DV の増加・深刻化が懸念されており、令和２年度（2020 年度）の相談件数は 182,188 件、令和３年度（2021 年度）の相談件数は 176,967 件と、令和元年度（2019 年度）から約 1.5 倍となっています（男⼥共同参画局資料）。

【生活上のさまざまな問題】● コロナ禍において解雇や雇い止めなどが増加し、非正規雇用の労働者に深刻な影響を及ぼしています。特に、飲食業や宿泊サービス業等、⼥性の非正規雇⽤が多い業界での雇⽤環境が悪化しています。

● ひとり親家庭は増加傾向にありますが、特に⺟⼦家庭は収⼊⾯に関する問題を抱えやすく、⼦育てにも大きな影響を与えています。

● ⾼齢期においては、⼥性は低年⾦や無年⾦などから貧困の問題が⽣じやすく、男性は社会的孤⽴の問題が生じやすくなっています。

● LGBT という⾔葉の認知は進みつつありますが、LGBT に関する差別や人権侵害を解消するためには多くの課題があり、対策が不可⽋となっています。

【生涯を通じた健康づくり】● ⼥性の⼼⾝の健康状態は、思春期、妊娠・出産期、更年期、⽼年期といったライフステージで⼤きく変化するという特性があり、「リプロダクティブ・ヘルス／ライツ（性と⽣殖に関する健康と権利）」※の視点が重要となっています。

● 男性は⼥性に⽐べて肥満の割合やメタボリックシンドローム該当者の割合が⾼く、⽣活習慣病の問題が指摘されています。

【防災】● 東⽇本⼤震災以降もさまざまな⾃然災害が発⽣していますが、男⼥共同参画の視点に⽴った防災・復興の取組の重要性が指摘されています。

用語解説※リプロダクティブ・ヘルス／ライツ（性と⽣殖に関する健康と権利）

平成 6 年（1994 年）にカイロで開催された国際⼈⼝開発会議において提唱された概念で、妊娠、出産、避妊等について、個人自らが決定権をもつという考えのことです。

誰もが年齢や性別に左右されることなく、⼦どもを⽣むか⽣まないかを選ぶ⾃由、安全で満⾜のいく性⽣活や⾃分のセクシュアリティを⾃分で決める権利など、⼈権の重要なひとつとして認識されています。

29

久御山町の現状【DV 等の状況】● DV について相談窓口があることを知っている人は半数程度となっています。

● 成⼈アンケートの結果では、男⼥とも⾝体的暴⼒と性的暴⼒に対する認識は⾼いものの、精神的暴⼒に対する認識は低くなっています。

【生活上のさまざまな問題】● 令和２年（2020 年）の⺟⼦世帯数は平成 12 年（2000 年）と⽐較すると約 1.3 倍となっています。

● 成人アンケートの結果では、LGBT という⾔葉の認知度は⽐較的⾼いものの、男性は LGBT について
「性の多様性として社会で認めていくべき」と考える⼈の割合が⼥性に⽐べて少ない傾向にあります。

課 題● DV 被害は潜在化しやすいという特性があり、早期発⾒から⽀援につなげる体制が必要になっている。
● 失業状態にある⼈や⺟⼦世帯に対する就労⽀援が求められる。

● 経済的な問題を抱えやすいひとり親世帯への支援の充実を図る必要がある。

● 人生 100 年時代を⾒据えた⾼齢期の⽣活に対する⽀援が必要になっている。
● 多様性を認めあう社会の実現が求められる。
● 性別によって抱える健康課題は異なる。

● 男⼥双⽅の視点に⽴った防災・復興体制が求められる。
解決に向けて…

➡ あらゆる暴⼒の根絶に向けた意識啓発、相談しやすい体制の整備➡ DV 被害者が適切な支援につながるよう、役場内の連携体制の強化➡ 職業相談や就職支援、実践的な職業訓練の機会の提供➡ 生活上の困難を抱える人に対する包括的支援体制の構築➡ 男⼥共同参画の視点による災害時における避難所運営

30

第３章 計画の基本的な考え方
１１

計画の基本理念と重点目標

久御山町では、性別によって生き方が制限されることなく、お互いの個性を尊重しあい、自分らしくいきい

きと輝けるまちをめざして、国や京都府における男⼥共同参画に対する取組に加え、町独⾃の男⼥共同参画の視点に⽴ったまちづくりを進めます。

基本
理念

あ

す

あなたと私 個性輝く 未来のくみやまづくり【計画全体の目標】
指標

現状値

ここ 10 年間で男⼥共同参画が進んでいると感じる⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

33.5%

（R３年）

計画終了時
目標値
50%

基本理念の実現に向けては、４つの基本目標を設定し（次ページ参照）、取組を推進していきますが、

男⼥共同参画のまちづくりを進めていくためには、住⺠⼀⼈ひとりが意識を⾼めることが重要で、そのためには小さいころからの教育が何より重要です。

特に、家庭教育はすべての教育の出発点で、⼦どもの男⼥共同参画意識の形成に重要な役割を担っているため、久御⼭町では男⼥共同参画の視点に⽴った家庭教育の推進を重点目標として設定します。

また、庁内においても担当課だけでなく、関係する各課が⼀体となって、男⼥共同参画に取り組むことが重要になるため、久御⼭町が進めるさまざまな事業に男⼥共同参画の視点を⽣かしていくことを、２つ目の重点目標とします。

重点目標１ 男女共同参画の視点に立った家庭教育の推進
久御⼭町では幼少期から男⼥共同参画の意識が根づくよう、日常生活である
家庭において、男⼥共同参画の視点に⽴った教育が⾏われるように取り組むよ♪

重点目標２ 男女共同参画の視点に立った事業の推進
久御⼭町で進めているさまざまな取組を男⼥共同参画の視点で⾒直して、まち全体で男⼥共同参画に取り組むよ♪

31

２２

計画の基本目標

基本理念の実現に向けて、４つの基本目標を設定し、各目標を達成するための取組を推進します。

基本目標１ 男女共同参画社会の実現に向けた意識づくり
誰もが性別にとらわれず、⼀⼈ひとりの個性や能⼒を発揮できるよう、男⼥平等を推進する教育や学習機会の充実等により、男⼥共同参画意識の浸透を図ります。また、⽇常の⽣活から男⼥共同参画の意識づけができるよう、家庭の教育⼒の向上に取り組みます。

基本目標２ 男女共同参画による活力あるまちづくり
男⼥が⾃らの意思に基づき、政策・方針決定過程に参加することができる環境づくりを進め、持続可能で多様性に富んだまちづくりを進めます。

基本目標３ いきいきと働ける環境づくり
男⼥の平等な雇用機会を確保するとともに、ライフスタイルに応じて柔軟に働くことができる環境整備等、

ワーク・ライフ・バランスを支える環境づくりに取り組みます。

基本目標４ 安心・安全に暮らせる環境づくり
誰もが⽣涯にわたって健やかな⽣活を営むことができるよう、暴⼒の根絶に向けた取組を推進するとともに、性別によって生活上の困難を抱えることのないよう、一人ひとりに応じた健康づくり支援や生活支援に取り組みます。また、安全な生活環境の整備として、これまでの災害を教訓とし、男⼥共同参画の視点を生かした災害対策に取り組みます。

男⼥共同参画のまちをつくるには、みんなの意識を変えること、
性別に関わらず同じ⽴場で意⾒をいえること、
みんなが協⼒して家事や⼦育て、介護を⾏うこと、
暴⼒のない社会にすることが必要なんだよね。

32

３３ 男女共同参画と SDGｓ
（１） SDGｓとはSDGs（Sustainable Development Goals︓持続可能な開発目標）とは、世界で広がる貧困、

格差、地球環境の危機を克服し「持続可能な社会・経済・環境」をめざす、世界共通の目標です。

平成 27 年（2015 年）に国連で開催された「持続可能な開発サミット」で⽇本も賛同し、国連加盟

国 193 カ国の首脳が全会一致で決定となりました。

SDGs は 17 のゴール（目標）と 169 のターゲットから構成されていますが、令和 12 年（2030 年）という達成期限を設け、17 のゴールと 169 のターゲットにすべての国が取り組むことを約束しています。

（２） ジェンダーとは
ジェンダー（Gender）とは、社会的・文化的につくられる性別のことで、例えば、「男の⼦は⻘、⼥の⼦はピンク」、「お⽗さんは会社で働いて、お⺟さんは家で家事をする」など、社会的につくられた性別による役
割や嗜好等の概念のことをいいます。

「ジェンダー平等」とは、性別にかかわらず、平等に責任や権利や機会を分かちあい、あらゆる物事を⼀緒に決めていくことを意味していますが、世界ではいまだに、⼥性だからという理由で学校へ通えなかったり、暴⼒や⼈⾝売買、強制結婚の対象になることも少なくありません。また、⽇本においても、性別による固定的な役割分担意識は根強く残っています。

（３） SDGｓとジェンダー平等
SDGs の目標５では、「ジェンダー平等を実現しよう」が掲げられており、「すべての人々の人権を実現し、ジェンダー平等とすべての⼥性のエンパワーメントを達成すること」が目標とされています。

また、ジェンダー平等の実現と⼥性のエンパワーメントは、目標のひとつであるだけでなく、17 のゴールを実現するための手段としても重要視されており、すべてのゴールにおいて、どうしたら⼥性と男性がSDGs は、人類が地球で暮らし続けていくために達成すべき
目標で、その目標のひとつに
男⼥共同参画の実現が入ってるんだね。
みんなが、意識改⾰していか
ないといけないね。

平等に恩恵を受けられるかを考えて、政策、施策、事業を企画・実施していくことが求められています。

久御山町においても、この計画に基づき、男⼥共同参画社会の実現に向けた施策を推進し、SDGs の達成をめざします。

SDGs の目標５ 「ジェンダー平等を実現しよう」●すべての⼥性や⼥の⼦が能⼒を最⼤限に発揮できる社会をつくろう︕●すべての人が性別にかかわらず平等に機会が与えられる社会をつくろう︕

33

４４ 施策体系
基本理念

基本目標

基本目標１

男女共同参画社会の実現に向けた
意識づくり

基本目標２

男女共同参画による
活力あるまちづくり

基本目標３

あ す

あなたと私 個性輝く 未来のくみやまづくり
施策の方向

施策

１.アンコンシャス・バイアスの解消に向けた啓発

施策①あらゆる機会を活用した啓発
施策②男女共同参画の視点に立った町政の推進【重点目標にかかる取組】

２.多様な選択を可能にする
教育の推進

施策①家庭における男女共同参画教育の推進【重点目標にかかる取組】
施策②園・学校における男女共同参画教育の推進

１.住民主体による協働のまちづくり

施策①男女共同参画の視点に立った住民
主体の地域づくり
施策②女性のエンパワーメントの促進

２.政策・方針決定過程における
男女共同参画の推進

施策①町の政策・方針決定過程への女性の参画促進
施策②地域活動の方針決定過程への女性の参画促進

１.働く場における男女平等の実現と女性の活躍推進

施策①均等な雇用機会と待遇の確保
施策②女性が活躍することができる環境の整備
施策③女性のキャリアアップ・就労支援

いきいきと働ける
環境づくり

基本目標４

安心・安全に暮らせる
環境づくり

２.ワーク・ライフ・バランスの推進

施策①ワーク・ライフ・バランスの意識の浸透
施策②ワーク・ライフ・バランスを実現するための環境整備

１.あらゆる暴力の根絶

施策①暴力を許さない意識の醸成
施策②相談・支援体制の充実

２.性別を理由とした悩みや困難を抱える人への支援
３.生涯の健康づくりの推進
４.男女共同参画の視点に立った
災害対策の推進34

施策①ひとり親家庭等への支援
施策②高齢者や障がいのある人、外国人
住民への支援施策③性的マイノリティへの支援
施策①性や命に関する教育の充実
施策②性差に配慮した心身の健康支援

施策①防災活動への女性の参画促進
施策②多様なニーズに配慮した防災・避難所運営

第４章 計画の内容
基本目標

１

男女共同参画社会の実現に向けた意識づくり

性別に関係なく、一人ひとりの個性や考えが尊重されて、誰もが自分らしく、いろんなことにチャレンジできるのが、
男⼥共同参画ってことやな。
けど、みんなに、男⼥共同参画の意識を持ってもらうにはどうしたらそのとおり︕
だから、男⼥共同参画は誰にとっても⾝近な問題で、とても⼤事なんだっていうことを、いろんなところでみんなに啓発していかなくちゃ。
ね。
なるほどなるほど。でもどうやって啓発していったらええんやろ︖
ふだんの⽣活でもそういう意識が必要なんやろ︖

そうそう︕
ふだんの⽣活を男⼥共同参画の視点で⾒直すって⼤事だよね。
そのために、久御山町はホームページで啓発したり、いろいろな講座を開催したり、男⼥共同参画教育に⼒を⼊れるんだって。

あと、役場の中でも男⼥共同参画の意識が浸透するように取り組
むらしいよ。

ええやん︕
久御⼭、いけてるやん︕

35

【成果目標】指標「男は仕事、⼥は家庭」という考えに反対である
⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

現状値
成人
中学生

55.8%

（R３年）
58.2%

（R３年）

【プロセス目標】
指標
男⼥共同参画に関するイベント、研修に初めて参加する人の割合※〈資料元︓総務課資料〉

男⼥共同参画に関する職員へ向けた意識改⾰の取組回数〈資料元︓総務課資料〉

計画終了時
目標値
61%
63%

現状値

計画終了時
目標値

-

50%

6回

（R３年度）

8回※参加者に占める新規参加者の割合（出前講座は除く）

固定的性別役割分担意識について「男性は外で働き、⼥性は家庭を守るべきである」といった、性別によって役割を固定的に分ける考え方を「固定的性別役割分担意識」といいます。この「固定的性別役割分担意識」が⼥性の社会進出を阻む要因のひとつとなっていましたが、最近では、以前に比べて多様な生き方が認められつつあります。

ですが、「今の時代、⼥性が働くのは当たり前」と考えている⼈でも、「家庭のことは妻のほうが適任」、「⼥性は働いても家庭のことはちゃんとやってほしい」という気持ちがあったり、「経済⼒のない男性と結婚したくない」という気持ちがあったりしませんか︖「男は仕事、⼥は家庭」といった、あからさまな考え⽅には反対でも、「男はこう」、「⼥はこう」という考え⽅やイメージは、多くの人が知らず知らずのうちに身につけているものです。

こういった無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）は

誰にでもあるものですが、ふだんの生活の中で自分がそういった思い込みをしていないか⾒直してみることが、男⼥共同参画の推進の第一歩となるのです。

36

施策の方向 1

アンコンシャス・バイアスの解消に向けた啓発

施策① あらゆる機会を活用した啓発
施策の内容

担当課

●性別による差別のない、すべての人の人権が尊重されるまちづくりに向けて、さ 住⺠課
まざまな機会を活用した啓発活動を一層、進めます。

●男⼥共同参画の意義や重要性を、さまざまな媒体を活用し、周知します。

総務課

総務課

●住⺠が男⼥共同参画の視点からメディアの情報を読み解くことができるよう、 総務課
啓発を⾏います。

●多くの住⺠に興味をもってもらえるよう、効果的な啓発⽅法を検討します。
●住⺠が男⼥共同参画を学ぶための学習機会の提供を⾏います。

総務課
総務課

施策② 男女共同参画の視点に立った町政の推進 【重点目標にかかる取組】
施策の内容

担当課

●町政において男⼥共同参画の視点に⽴った施策展開ができるよう、町職員の 総務課
意識向上を図ります。

●町が発信する情報において、ガイドラインに基づく男⼥共同参画の視点に⽴っ 全課
た適切な表現を推進します。

●町が事業を⾏う場合には、ガイドラインに基づく男⼥共同参画の視点に基づ 全課
き、適切に実施します。

●町が事務局となる審議会や委員会においては、ガイドラインに基づく男⼥共同 全課
参画の視点に⽴った適切な構成とします。

37

施策の方向２

多様な選択を可能にする教育の推進

施策① 家庭における男女共同参画教育の推進 【重点目標にかかる取組】
担当課

施策の内容

●男⼥共同参画の視点に⽴った⼦育てについて学ぶことができる機会を提供 総務課
し、男⼥共同参画の視点から⼦育てを⾏うことの重要性を啓発します。

●親⼦が⼀緒に男⼥共同参画について学ぶことができる機会を提供します。

子育て支援課
総務課●小・中学生など若い世代に対し、性別によって制限されることのない多様な⽣ 総務課
き方を周知します。

●家庭⽣活の中で男⼥共同参画が実現するよう、男性の家事・育児・介護等 総務課の家庭⼒向上に向けた取組を⾏います。

生涯学習応援課
子育て支援課

施策② 園・学校における男女共同参画教育の推進
担当課

施策の内容

●⼦どもたちが性別にとらわれず、将来に夢をもち、個性と能⼒を⼗分に発揮で 学校教育課
きる職業選択ができるよう、男⼥平等教育、キャリア教育を推進します。

●男⼥共同参画の視点に⽴った指導を⾏い、固定的性別役割分担意識にと 学校教育課
らわれない、多様で主体的な進路選択を尊重します。

●固定的性別役割分担意識にとらわれない指導ができるよう、保育⼠や教職 学校教育課員の男⼥共同参画社会への理解と意識の醸成を図ります。

こんなことありませんか？

⼥の⼦はおしとやかにね

⼥性なんだから家計を助ける程度に働いたらいいよ

男性は仕事を優先すべきだね

子育て支援課

男なんだからしっかりしなきゃ。
泣いちゃダメ︕
男の子は⻘、
⼥の⼦はピンクがいいよね
男性は結婚して一人前になるんだよ

⼥性は感情的になりやすいね

こういったことはすべて固定的な性別役割分担意識からくるものです。
「男はこうだから」、「⼥はこうだから」というだけで、やりたいことができなかったり、⾃分の能⼒が存分に発揮できないのはもったいないことだと思いませんか︖

38

基本目標

２

男女共同参画による活力あるまちづくり

ところで…
男⼥共同参画とまちづくりってどんな関係があるん︖

たとえば、こんなまちにしよう︕って決めるときに、男性ばっかりが考えていたら、⼥性の視点から問題をみつけられないということがあるよね。
男性も⼥性も同じ⽴場で意⾒を⾔えることがとっても⼤事だよね。

けど、なんか偉い人が集まる会議とかは男性が多い気がするで。
⼥性議員とかも少ない気がするしなぁ。

そう︕
だからそういう場に⼥性がどんどん参加していくことが⼤事︕
久御⼭町では、役場の審議会の⼥性委員の割合を増やしたり、⼥性の管理職を増やすことを目標にして、取組を進めるんだって。

あと、地域でも⼥性の活躍が進むように啓発したり、⼥性が能⼒を高めるための取組を進めるんだって。

ええやん︕
久御⼭、いけてるやん︕

39

【成果目標】指標

現状値

町の政策に⼥性の意⾒が反映されていると感じる⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

22.1%

（R３年）

【プロセス目標】
指標

現状値

審議会等への⼥性委員の登⽤率29.0%〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉
⼥性が⻑の審議会等の割合〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉（R４年度）
19.4%（R４年度）
20.7%

役場での⼥性の役付職員（課⻑級以上）登⽤率（R３年度）〈資料元︓総務課資料〉

13.2%

⾃治会⻑に占める⼥性の割合（R３年度）〈資料元︓総務課資料〉

計画終了時
目標値
50%

計画終了時
目標値
40%以上

60%以下
31%
33%
21%

女性活躍推進法って…？

平成 27 年（2015 年）に「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」が成⽴しました。

この法律では、働く場⾯で活躍したいという希望をもつすべての⼥性が、その個性と能⼒を⼗分に発揮できる社会を実現するために、事業主（国や地⽅公共団体、⺠間企業等）に対し、⼥性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ⾏動計画の策定と公表、⼥性の職業生活における活躍に関する情報の公表が義務づけられています（常時雇用する従業員数が 101 人以上の企業が対象）。

【⼥性活躍推進法で事業主に義務づけられていること】●⾃社の⼥性の活躍に関する状況を把握し、課題分析を⾏うこと●状況把握、課題分析をふまえた⾏動計画を策定し、社内への周知、公表を⾏うこと●⼀般事業主⾏動計画策定・変更届を都道府県労働局に届け出ること●⼥性の活躍に関する情報を公表すること

40

施策の方向 1

住民主体による協働のまちづくり

施策① 男女共同参画の視点に立った住民主体の地域づくり
担当課

施策の内容

●住⺠が主体となって男⼥共同参画のまちづくりを考えることができる機会を提 総務課供します。

●男⼥共同参画に関する取組を活性化するため、男⼥共同参画を推進する 総務課
住⺠団体の育成に取り組みます。

●男⼥共同参画の推進に取り組む団体に対する⽀援を⾏います。

総務課

施策② 女性のエンパワーメントの促進
施策の内容

担当課

●地域へ参画することに対する⼥性の意識を⾼めるための啓発を⾏います。

総務課●地域で活躍する⼥性⼈材の育成に向けた学習機会の充実を図ります。

総務課●地域の生涯学習活動や文化活動、スポーツ活動等において、活躍する⼥性 総務課の発掘に努めるとともに、その活動を支援することで活躍促進を図ります。

生涯学習応援課

地域における男女共同参画

日本のジェンダーギャップ指数は世界の中でもかなり低い位置にありますが、身近な地域の自治会でも⼥性の参画はまだまだ進んでいないのが現状です。

久御⼭町の⾃治会⻑は令和 3 年度時点で 38 名、そのうち⼥性は 5 名となっています。自治会⻑に占める⼥性の割合は京都府の平均よりは⾼くなっているものの（京都府平均 3.0％）、
13.2％にとどまっています。

ですが、アンケート結果では、約８割の人が、役員など

地域の意思決定の場へ⼥性が参画するこが必要だと回答しており、意識は⾼まりつつあるといえると思います。

多様性に富んだ活⼒ある社会を実現するためにも、地域における男⼥共同参画を進めていくことが⼤事です。

41

施策の方向２

政策・方針決定過程における男女共同参画の推進

施策① 町の政策・方針決定過程への女性の参画促進
施策の内容●町の政策・⽅針決定の場における男⼥共同参画の実現に向けて、町政へ⼥ 全課

担当課

性の意⾒を取り⼊れます。

●庁内において男⼥共同参画の視点に⽴った職務配置を⾏い、⼥性の活躍促 総務課
進を図ります。

●⼥性職員に対し、キャリアパスを明確にし、研修の機会を確保するなど、⼥性 総務課の活躍促進を図ります。

施策② 地域活動の方針決定過程への女性の参画促進
担当課

施策の内容

●⾃治会活動に⼥性の意⾒を反映させるため、⼥性の活躍推進の重要性を 企画財政課
啓発し、地域活動への積極的な参加を促すよう努めます。

女性版骨太の方針 2022

令和 4（2022）年６⽉、国の「第 12 回すべての⼥性が輝く社会づくり本部・第 22 回男⼥共同参画推進本部の合同会議」において、⼥性活躍・男⼥共同参画の重点⽅針（⼥性版骨太の⽅針）の内容が決定され、「⼥性版骨太の⽅針 2022」として示されました。

「⼥性版骨太の⽅針 2022」では、「⽇本の男⼥共同参画の現状は諸外国に⽐べて⽴ち遅れており、背景には、男⼥間の賃⾦格差を含む労働慣⾏や固定的な性別役割分担意識がある」などと指摘したうえで、こうした課題への対応の鍵になるのは「⼥性の経済的⾃⽴」であるとされています。

【⼥性版骨太の⽅針 2022 の４つの柱】●⼥性の経済的⾃⽴●⼥性が尊厳と誇りを持って⽣きられる社会の実現●男性の家庭・地域社会における活躍●⼥性の登⽤目標達成（第５次男⼥共同参画基本計画の着実な実⾏）

42

⼥性の⼈⽣と家族の姿は多様化していて、昭和の時代の想定が通用しないようになっているんだって。
時代はどんどん変わっているよね。

基本目標

３

いきいきと働ける環境づくり

いきいき働けるってめっちゃ⼤事やん︕
けど、どうしたらそんな職場になるんやろ︖

まずは、男⼥で待遇に差別がないこと。
それと、男性も⼥性も⽅針決定に参加していく環境が必要だね。
あとは、やっぱり「ワーク・ライフ・バランス」だよね。

ワーク・ライフ・バランス︖
なんやまた難しい⾔葉やな。

⾔葉のままの意味だよ（笑）。働く人も仕事ばかりでなくって、仕事と家庭のバランスをとって過ごして、仕事でも家庭生活でも自分の希望をかなえましょうってことね。
プライベートが充実することで仕事に集中できるっていう良い循環が生まれるってことだよね。

久御山町は、町内の一事業所として、役場内でワーク・ライフ・
バランスが実現するように、いろいろ取組を進めるんだって。
まずは自分たちが取り組んで、町内の事業所に啓発を進めていくって方針なんだって。

ええやん︕
久御⼭、いけてるやん︕

43

【成果目標】指標

現状値

勤務先でワーク・ライフ・バランスの取組が⾏われている⼈の割

53.1%

合〈資料元︓住⺠アンケート〉

町内におけるワーク・ライフ・バランス推進宣言企業数〈資料元︓京都府資料〉

役場での男性の育児休業取得率（５日以上の取得）〈資料元︓特定事業主⾏動計画公表〉

（R３年）
33 社

（R３年度）
9.1%（R３年度）

管理的職業従事者（15 歳以上就業者のうち管理的職業

14.8％に従事する人）に占める⼥性の割合〈資料元︓国勢調査〉（R２年）【プロセス目標】
指標

現状値

事業所に対するワーク・ライフ・バランス啓発の実施回数〈資料元︓総務課資料〉

役場管理職のイクボス宣⾔の割合

２回（R３年度）
0%（R３年度）〈資料元︓総務課資料〉

⼥性のキャリアアップに関する啓発の実施回数

２回（R３年度）〈資料元︓総務課資料〉

計画終了時
目標値
75%
50 社
30%
18%

計画終了時
目標値
３回
100%
現状維持

新型コロナウイルスと男女共同参画

新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）の感染拡⼤は、令和 2 年（2020 年）の年明け

頃から世界規模で⼈々の⽣命や⽣活に⼤きな影響を及ぼしてきており、令和３年（2021 年）版の男⼥共同参画⽩書では、新型コロナの感染拡⼤で、⼥性の非正規労働者や⺟⼦世帯など弱い⽴場にある⼈が影響を受け、男⼥共同参画の遅れが露呈したことが指摘されています。
また、外出自粛等により在宅時間が増えたため、DV 被害も増加しており、全国の配偶者暴⼒相談⽀援センター等に寄せられた令和
2 年度（2020 年度）の相談件数は 18 万 2,188 件で、前年度比の約 1.5 倍となっています。

⼥性の⾃殺者数も増加しており、男性は令和元年（2019 年）と比べ微減したものの、⼥性は前年より約 15％の増加となっています。白書では「コロナ禍で経済生活問題や勤務問題、DV 被害や育児の悩みなど、⾃殺の要因になりかねない問題が深刻化したため⼥性の自殺増加に影響を与えた可能性がある」と明記されています。

44

昔より男⼥平等は進んでると思っててんけどなぁ…
⼥性の⽴場はまだまだ弱い
ねんなぁ…

施策の方向 1

働く場における男女平等の実現と女性の活躍推進

施策① 均等な雇用機会と待遇の確保
施策の内容

担当課

●町内の事業所に対して「男⼥雇⽤機会均等法」や「働く⼥性の⺟性健康管 産業・環境政策課
理措置、⺟性保護規定」、「⼥性活躍推進法」をはじめとする労働関連法や制度の情報提供を⾏います。

施策② 女性が活躍することができる環境の整備
施策の内容

担当課

●事業所において⼥性の活躍が進むよう、⼥性活躍の重要性について周知を 総務課
図り、事業主の意識向上につなげます。

産業・環境政策課●家族経営を基本としている⾃営業において、男⼥が対等に経営に参画していくこ 産業・環境政策課との重要性について周知を図り、事業主の意識向上につなげます。

●⼥性が働くことに対する住⺠の理解促進を図ります。

総務課●町の事業について公共調達する際に、⼥性活躍推進やワーク・ライフ・バラン 企画財政課
スの推進に取り組む事業所から優先的に調達する仕組みを検討します。

施策③ 女性のキャリアアップ・就労支援
施策の内容

担当課

●⼥性の就労、キャリアアップを⽀援するため、就労のための技術を⾝につける機 総務課
会、学習の機会を提供します。

生涯学習応援課●働く⼥性のネットワークづくりに向けて、⼥性同⼠が情報交換を⾏える機会を 総務課
提供します。

45

施策の方向２

ワーク・ライフ・バランスの推進

施策① ワーク・ライフ・バランスの意識の浸透
担当課

施策の内容

●事業所においてワーク・ライフ・バランスの取組が進むよう、周知啓発を⾏いま 総務課
す。

産業・環境政策課●久御山町役場が一事業所として、ワーク・ライフ・バランスに取り組むことができ 総務課
るよう、意識浸透を図ります。

●育児・介護休業や年次有給休暇を取得しやすい職場づくりを進めます。

全課

施策② ワーク・ライフ・バランスを実現するための環境整備
担当課

施策の内容

●育児・介護休業や、年次有給休暇を取得しやすい職場づくりに向けて、事業 総務課
所に対する周知を⾏います。

産業・環境政策課●事業所に対し、⻑時間労働是正と柔軟な働き⽅の重要性やメリットについて 総務課
周知を⾏います。

産業・環境政策課●ワーク・ライフ・バランス推進宣⾔企業への登録が増えるよう、制度について周 総務課
知します。

産業・環境政策課

ビス、障がい福祉サービス等の充実を図ります。

福祉課●仕事と家庭⽣活の両⽴に向けて、関係課と連携し、保育サービスや介護サー 子育て支援課

男性版産休“産後パパ育休”が始まりました！

育児・介護休業法の改正により、令和４（2022）年 10 月 1 日から、産後パパ育休がスタートしています。「産後パパ育休」とは、妻の出産後に、夫がこれまで以上に休暇を取りやすくする
ための制度で、具体的には「⼦の出⽣後８週間以内に、４週間まで取得可能」になっています。

従来の育児休業（育休）とは別に取得することができ、事前に申し出れば 2 回に分割して取得することができます。

現在も、子どもが原則１歳になるまで、育児休業（育休）を取得

できますが、それよりも柔軟な制度になっており、例えば、出産の⽴ち

会いに１週間休んで、その後職場に復帰した後に再び２週間休むなども可能になっています。

46

基本目標

４

安心・安全に暮らせる環境づくり

男⼥共同参画、ちょっとわかってきた気がするで。

男⼥共同参画の実現に向けての課題はまだまだあるよ。
特に DV の問題は深刻で、コロナ禍で増加しているといわれているし、それに⼥性は男性に⽐べて非正規で働く⼈が多くて、経済的な問題を抱えやすい傾向にあるし…。

おんなじ人間やのに、それはおかしいな。

ほかにも、障がいがある⼈や外国⼈住⺠が、⼥性であることで差別を受けやすかったり、性的マイノリティであることで生きづらいと感じている
人もいるし、解決すべき課題はまだまだあるよね。
最近多発している災害時の⽀援にも、男⼥双⽅の視点が必要なことも指摘されているところだよね。

だから久御⼭町は、暴⼒のないまち、性別を理由に⽣きづらさを感じる
人がいないまちを目指して、いろいろな方向から取り組んでいくんだって。

ええやん︕
久御⼭、いけてるやん︕

47

【成果目標】指標

現状値

ＤＶに関する相談窓口を知っている人の割合

53.2％〈資料元︓住⺠アンケート〉（R３年）

LGBT（性的マイノリティ）という⾔葉を理解している⼈の割合

47.9％〈資料元︓住⺠アンケート〉（R３年）

防災会議における⼥性委員の割合

11.5%〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉（R４年度）【プロセス目標】
指標

現状値

ＤＶに関する相談窓口の啓発の実施回数

14 回（R３年度）〈資料元︓総務課実績〉

２回

性的マイノリティに関する啓発の実施回数（R３年度）〈資料元︓総務課実績〉

男⼥共同参画の視点にたった災害時対策に関する啓発の実施

回数〈資料元︓総務課実績〉

０回（R３年度）

計画終了時
目標値
75%
75%
15%

計画終了時
目標値
15 回
現状維持
1回

暴力にはいろいろな形態がありますDV（ドメスティック・バイオレンス）とは、配偶者（事実婚も含む）や恋人など親密な関係にある（あった）相⼿から振るわれる暴⼒のことで、⾝体的暴⼒だけではなく、精神的暴⼒や性的
暴⼒、経済的暴⼒、社会的暴⼒等も含まれます。

また、DV が起きている家庭では、⼦どもに対する暴⼒（⼦どもに暴⼒を⾒せる、⼦どもを危険な目にあわせるなど）が同時に⾏われている場合があります。

コロナ禍で DV が増加していることが懸念される中、令和２年度（2020 年度）の内閣府の調査では、⼥性の約４⼈に１⼈、男性の約５⼈に１⼈は、配偶者から被害を受けたことがあり、⼥性の約 10 ⼈に１⼈は何度も受けているという結果がでています。

●⾝体的暴⼒︓なぐる、ける、首をしめる、髪をひっぱる、突き飛ばす、物を投げつけるなど●精神的暴⼒︓暴⾔を吐く、怒鳴る、無視する、⼈前で恥をかかせるなど●性的暴⼒︓性⾏為を強要する、暴⼒的な性⾏為をする、避妊に協⼒しないなど●経済的暴⼒︓⾼価なプレゼントを要求する、⽣活費を渡さない、借⾦をさせるなど●⼦どもを巻き込んだ暴⼒︓⼦どもを取り上げる、⼦どもに暴⼒をふるうと脅すなど

48

施策の方向 1

あらゆる暴力の根絶

施策① 暴力を許さない意識の醸成
担当課

施策の内容

●「面前ＤＶ」を含む DV やハラスメント、ストーカー⾏為、性犯罪等の防止に向 総務課
け、正しい理解の浸透を図ります。

●デート DV、ストーカー⾏為の未然防⽌に向けて、正しい理解の浸透を図りま 総務課
す。

●若年層が JK ビジネスやアダルトビデオ出演強要の被害に遭うことがないよう、正 総務課
しい理解のための情報、啓発を⾏います。

学校教育課●SNS を通じた性犯罪被害が増加している現状をふまえ、予防教育を⾏いま 総務課す。

●⼥性に対する暴⼒をなくす運動啓発期間を活⽤し、重点的な啓発を⾏います。

学校教育課
総務課

産業・環境政策課

施策② 相談・支援体制の充実
担当課

施策の内容
●DV 等の被害者の⽴場に⽴った相談がしやすい体制を整備します。
●二次的被害防止に向け、窓口職員の資質向上を図ります。

総務課

総務課

●DV 等の相談があった場合は、関係課と連携を図り、個々の状況に応じて被 全課
害者や同伴家族の安全確保に努めるなど適切な⽀援につなげます。

●性犯罪被害者を包括的に支援するワンストップ支援センター「京都 SARA」をは 総務課
じめ、相談機関の周知を図ります。

パープルリボン運動

パープルリボン運動は、平成６年（1994 年）にアメリカで始まった⼥性に対する暴⼒根絶運動で、パープル（紫色）のリボンを身につけることで、⼥性に対する暴⼒根絶の意思を⽰すものです。

「⼥性に対する暴⼒をなくす運動」期間である 11 月 12 日〜25

日には、全国各地で「パープルライトアップ」が実施されており、久御山
町では「くみやま夢タワー137」でライトアップを毎年実施しています。

49

パープルは、⼥性への暴⼒根絶運動のシンボルカラーやねんな。

#MeToo 運動、知っていますか？

「私も。」を意味する「＃MeToo」は、性暴⼒やセクハラ被害などの被害体験を Twitter やInstagram 等の SNS で、告白や共有する際に使用されるハッシュタグのことです。「#MeToo」
運動は平成 29 年（2017 年）の秋にアメリカで始まっていますが、瞬く間に世界に広がりました。
性暴⼒やセクハラの被害者が声をあげたとしても、周囲の理解を得ることは難しく、被害を受けた⼈は孤⽴しがちといったことがありますが、声をあげた⼈をひとりにしてはいけないと始まったのが「#MeToo」運動で被害者がバッシングされることもあるけど、被害者は絶対悪くない︕

被害者が責められる世の中を変えたいという強い意志と覚悟から運動が始まった

す。

んだね。

ラワーデモ、就活セクハラ根絶に向けた学生たちの活社会になってほしいね。

⽇本でもここ数年の間に、性暴⼒根絶を訴えるフ動、ハイヒール強要に物申す「#KuToo」運動など、一人ひとりの尊厳を尊重しあえる

⼥性の尊厳を主張する新たな#MeToo 運動が展開されてきています。

DV に関する主な相談先【久御山町女性のための相談】◆相 談 日︓毎⽉第２・第４火曜日 11 時〜14 時（うち 50 分程度）
◆相談方法︓⾯談または電話（久御⼭町役場総務課に予約）

TEL︓075-631-9991・0774-45-3922 FAX︓075-632-1899【京都府家庭支援総合センター】◆相 談 日︓毎⽇ 9 時〜20 時◆相談方法︓電話相談（⾯接相談は要予約） TEL︓075-531-9910【京都府男女共同参画センター らら京都】◆相 談 日︓⽉曜⽇〜⼟曜⽇ 10 時〜12 時、13 時〜18 時（火曜日は 19 時まで）
※祝日・年末年始を除く◆相談方法︓電話・面接相談（面接相談は要予約） TEL︓075-692-3437【京都性暴力被害者ワンストップ相談支援センター 京都 SARA（サラ）】◆相 談 日︓10 時〜22 時（年中無休）

50

TEL︓075-222-7711

施策の方向２

性別を理由とした悩みや困難を抱える人への支援

施策① ひとり親家庭等への支援
担当課

施策の内容

●ひとり親であることで経済的に困難を抱える⼥性が、⻑期的な視点で⼈⽣を展 子育て支援課
国保健康課

望することができるよう、総合的な⽀援を⾏います。

子育て支援課●未婚のひとり親に対する⽀援制度の周知を⾏います。

施策② 高齢者や障がいのある人、外国人住民への支援
担当課

施策の内容

●⼥性は男性に⽐べて寿命が⻑く、年⾦受給額が低い傾向にあることから、貧困 国保健康課の問題を抱えやすいため、⼥性が⼈⽣ 100 年時代を⽣きるための⽣活設計に 福祉課

ついて学ぶことができる機会を提供します。

●定年後の男性は⼥性に⽐べて孤独を抱えやすいという現状に対応するため、 総務課
男性が地域に参加しやすい環境づくりに取り組みます。

●年齢や障がいの有無、国籍の違いに加え、性別による問題を抱えている⼈に 総務課配慮した相談⽀援を⾏います。

福祉課

ひきこもりオヤジみんな来い！ 「久御山オッサンズカフェ」

久御山町社会福祉協議会※では、リタイア後の男性がセカンドライフを明るく、楽しく健康に過ごすための新たな出会いと仲間づくりの場として、「ひきこもりオヤジみんな来い︕」を合⾔葉に、「久御山オッサンズカフェ」を実施しています。

オッサンズカフェは、住⺠さん主体の活動で、参加者同⼠での語り合いのほか、久御⼭再発⾒

まちあるきや社会⾒学、コーヒーの淹れ⽅講座等、いろいろな催しが実施されています（毎月第4 火曜日の 10 時〜12 時）。

久御山オッサンズカフェは、65 歳以上の※社会福祉協議会とは…

社会福祉法により地域福祉の中核的存在として規定された団体で、全国の各市町村に設置されています。

住⺠が地域で安⼼して自分らしく暮らすことができるよう、地域住⺠やボランティアのみなさん、福祉・保健等の関係者、⾏政機関等と協⼒・連携して地域の福祉課

題に取り組んでいる社会福祉団体です。

51

男性ならだれでも参加できるんだって。

いろいろなイベントがあって、おもしろそうだよね♪

施策③ 性的マイノリティへの支援
担当課

施策の内容

●住⺠⼀⼈ひとりが、多様な性のあり⽅を尊重できるよう、性的マイノリティに対 総務課
する理解促進を図ります。

●性的マイノリティの人にとって生きやすい社会となるよう、「パートナーシップ制 総務課度」の導入に向けて検討を進めます。

●性的マイノリティに配慮した相談⽀援が⾏えるよう、町職員や保育⼠、教職員 総務課

学校教育課

等の理解促進を図ります。

多様性を意味するダイバーシティって？

ダイバーシティは直訳すると「多様性」であり、「幅広く性質の異なるものが存在すること」を意味しており、性別や年齢、国籍、障がいの有無などにかかわりなく、多様な個性が⼒を発揮し、共存できる社会のことをダイバーシティ社会といいます。

ダイバーシティの考え方はアメリカから始まっており、⼈種差別や⼥性への差別のない平等な社会を求める動きの中で生まれています。

ダイバーシティの考え方は日本でも少しずつ浸透してきていますが、世界ではすでに当たり前のことになっています。

多様な性のあり方（LGBT）について⼀⼈ひとりに個性があるように性のあり⽅もさまざまで、からだの性と⼼の性が異なる⼈や好きになる性が異性ではない⼈もいます。LGBT（性的マイノリティ・性的少数者）は、典型的な性的指向や性⾃認を持たない⼈のことを表す⾔葉です。

LGBT は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を組み合わせた⾔葉ですが、LGBT 以外にも、⾃分の性がわからない⼈、⾃分の性を男⼥どちらかに決められない⼈や決めない⼈、男⼥のどちらにも恋愛感情を持たない⼈など、さまざまな人がいます。
こういったことから性的マイノリティの人を、LGBTs（複数形の s）や LGBTQ（Q は自分の性が分からない、決められない、決めないというクエスチョニングと性的マイノリ

ティを包括する用語であるクィア）と表すこともあります。

LGBT 等の性的マイノリティについては、まだ社会の理解が⼗分ではなく、偏⾒や差別が残っており、生きづらさに直面している人も少なくありません。

⼀⼈ひとりが理解を深めるとともに、⾃分の周囲に当事者がいるかもしれないことを⾃覚することが⼤切です。

52

⺠ 間 企 業 の 調 査 で は LGBT は10％近くいるらしいんやけど、それって左利きの⼈の割合くらいやねんて。

自分のまわりにはいないと思っていても、気づいてへんだけかもやな。
それに少数派ってだけで差別とかおかしいやんな。

施策の方向３

生涯の健康づくりの推進

施策① 性や命に関する教育の充実
施策の内容

担当課

●あらゆる⼥性が⾃らの希望に応じた⽣き⽅ができるよう、「リプロダクティブ・ヘル 総務課
ス／ライツ（性と⽣殖に関する健康と権利）」の概念を普及します。

●⼥性が望まぬ妊娠や性感染症から⾝を守ることができるよう、性教育の充実 総務課を図ります。

学校教育課

施策② 性差に配慮した心身の健康支援
施策の内容

担当課

●⼥性特有の健康課題、男性特有の健康課題について住⺠に周知を図り、 国保健康課
⾃分や異性の課題に対する理解を促進します。

子育て支援課●⼦どもをもつことを望んでいるにもかかわらず、不妊に悩む夫婦に対する⽀援を 子育て支援課
⾏うとともに、制度の周知を図ります。

施策の方向４

男女共同参画の視点に立った災害対策の推進

施策① 防災活動への女性の参画促進
施策の内容

担当課

●男⼥双⽅の視点を⽣かした災害時⽀援が⾏えるよう、地域における防災訓 総務課
練や防災会議への⼥性の参加を促進します。

消防本部

施策② 多様なニーズに配慮した防災・避難所運営
施策の内容

担当課

●防災計画や避難所運営マニュアルに男⼥共同参画の視点を取り⼊れ、男⼥ 総務課
共同参画の視点に⽴った地域防災の推進を図ります。

53

第５章 計画の推進
１１

計画の推進体制

男⼥共同参画の施策を総合的かつ効果的に進めるため、引き続き、庁内推進本部会議を開催し、毎年度計画の進捗状況を点検します。

また、随時、関係課による関連施策、事業についての調整等を⾏います。

① 住民参画による推進体制
住⺠参画による計画の推進に向けて、引き続き、「久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会」を開催し、毎年度計画の進捗状況の評価や関連施策、イベント等の検討を⾏います。

② 関係機関・団体等との協力・連携
効果的に計画を推進するため、国、京都府、近隣市町の⾏政機関をはじめ、各種団体、事業所、関係機関等との協⼒・連携体制を強化します。

③ 計画の周知徹底
住⺠が計画の基本理念をはじめ、めざすべき久御⼭町の男⼥共同参画社会の姿、取組の方向等を⼗分理解し、性別や年齢にかかわらず、住⺠がともに家庭や学校、地域、職場等さまざまな場において男
⼥共同参画を進めることができるよう、計画の周知や男⼥共同参画都市宣⾔の周知を進めます。

２２

計画の進行管理

毎年度、関係課に対して事業評価シートによる調査を⾏い、施策の進捗状況等を把握します。また、第３章、第４章で⽰した数値目標の達成状況についても、点検可能なものについては毎年度点検を⾏

い、久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会、久御⼭町男⼥共同参画推進本部会議において進捗状況を評価し、PDCA サイクルの考え⽅に基づいた進⾏管理を⾏います。

54

資料編
１１

男女共同参画都市 宣言文

久御⼭町は、住⺠の皆さんとともに町をあげて男⼥共同参画社会の実現に向けて取り組んでいく決意

を広く全国に表明するために、平成16年（2004年）に「男⼥共同参画都市」を宣⾔しています。
【策定の経緯】

性別による固定的な役割分担意識や古い社会制度、慣⾏はいまだ根強く残っており、それが⼥性の⼈権や多様な生き方を妨げる原因の一つになっているという現状を鑑み、国においては、平成11年（1999年）4⽉から男⼥雇⽤機会均等法や労働基準法、育児・介護休業法などが相次いで改正され、同年6⽉には男⼥共同参画社会基本法が施⾏されました。

このような状況のもと、久御山町では、男⼥が互いに⼈権を尊重しつつ、性別にかかわりなくその個性と能⼒を⼗分に発揮できる社会を目指すため、平成13年（2001年）に「久御⼭町男⼥共同参画プラン」の策定に着手し、平成15年（2003年）3月にプランを策定しています。

このプランでは、『都市宣言』を実施することを重点施策の一つとして掲げており、町をあげて男⼥共同参

画社会づくりを進めることを、広く全国に明らかにするために、町制施⾏50周年を迎えた平成16年度（2004年度）に宣⾔を⾏うことを決定しました。

宣⾔⽂の内容については、「男⼥共同参画推進懇話会」に諮問し、4回の会議を重ねて宣言文の案を作成し、9⽉定例議会にて上程、審議を経て全員一致で可決され、平成16年（2004年）10月31日
開催の記念式典で⾼らかに宣⾔しました。

● 宣言文 ●
宇治川・木津川の自然と巨椋池の歴史に育まれるまち 久御山町
私たちは 女（ひと）と男（ひと）が 互いの人権を尊重し性別や世代をこえ
家庭に 地域に 職場に ともに参画しいきいきと輝き 心豊かに暮らせる
未来（あす）のくみやまをめざして
男女共同参画都市であることを宣言します

55

２２

久御山町男女共同参画推進懇話会設置要綱
平成25年３⽉29日

告示第61号（設置）

第１条 男⼥平等と男⼥共同参画社会の実現を目指すため、久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会（以下「懇話会」という。）を置く。
（所掌事務）

第２条 懇話会は、次に掲げる事項について、意⾒の交換及び調整を⾏うものとする。
(1) 男⼥共同参画の施策及び推進に関すること。

(2) 男⼥共同参画問題の把握に関すること。
(3) その他男⼥共同参画に関すること。

（組織）

第３条 懇話会は、委員10人以内をもって組織する。

２ 委員は、男⼥共同参画に関して学識経験を有する者のほか適当と認められる者を町⻑が委嘱する。
（任期）

第４条 委員の任期は、２年とする。ただし、再任を妨げない。

２ 前項の委員が欠けた場合における補欠員の任期は、前任者の残任期間とする。
（会⻑及び副会⻑）第５条 懇話会に会⻑及び副会⻑を置き、会⻑は委員の互選により選出し、副会⻑は委員の中から会⻑が指名する。

２ 会⻑は、懇話会を代表し、会務を総理する。

３ 副会⻑は、会⻑を補佐し、会⻑に事故があるときは、その職務を代理する。
（会議）

第６条 懇話会の会議は、必要に応じて会⻑が招集する。

２ 会⻑は、必要があると認めるときは、会議に委員以外の者の出席を求め、意⾒を聴取することができ
る。

（庶務）

第７条 懇話会の庶務は、総務課において処理する。
（その他）

第８条 この要綱に定めるもののほか懇話会の運営に関し必要な事項は、会⻑が別に定める。
附 則

この要綱は、平成25年４⽉１⽇から施⾏する。

56

３３ 令和３・４年度久御山町男女共同参画推進懇話会委員名簿
氏名

備考

井上浩⼦（会⻑）

各種団体代表者等（京都府⼥性の船久御⼭ブロック）寺内優介

子育て中の父親（農業関係）

吉田誠

子育て中の父親（企業関係）

別所紀好

⼦育て中の⺟親日野真由美

⼦育て中の⺟親

増井祐介

各種団体代表者等（株式会社エージェンシーアシスト代表取締役
副社⻑）

島宗早耶香

各種団体代表者等（特定非営利活動法⼈ブルーステージ所⻑）佐野美奈

⾏政関係者（町⼦育て⽀援課課⻑補佐）東あかね（アドバイザー）

京都産業大学共通教育推進機構客員教授

順不同、敬称略。

委員任期は令和３年（2021年）８⽉１⽇〜令和５年（2023年）３⽉31日。

57

４４ 計画策定の過程（１） 令和３年度（2021 年度）
年度

令和３年（2021 年）月日
９月７日（火）10 月 28 日（木）12 月 15 日（水）〜12 月 21 日（火）12 月 23 ⽇（⽊）〜令和 4 年（2022 年） １月 24 日（月）３月 18 日（⾦）
３月 28 日（月）内容

令和３年度第１回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●令和２年度男⼥共同参画事業実績の報告●令和３年度男⼥共同参画事業計画（案）について●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの策定について
令和３年度第２回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●住⺠アンケート調査、事業所アンケート調査について

久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会（書⾯による意⾒照会）●アンケート調査（住⺠、事業所）項目の検討

住⺠アンケート調査（成⼈、中学⽣）、事業所アンケート調査の実施
成 人︓12 月 23 ⽇（⽊）〜１月 10 日（月）中 学生︓12 月 24 日（⾦）〜１月 10 日（月）事 業所︓12 月 23 ⽇（⽊）〜１月 24 日（月）住⺠ワークショップ、事業所ワークショップの開催

令和３年度第３回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●令和３年度男⼥共同参画事業実績の報告●令和４年度男⼥共同参画事業計画（案）について●住⺠アンケート調査、事業所アンケート調査の結果報告（2） 令和４年度（2022 年度）
年度

令和 4 年（2022 年）月日
５月 17 日（火）内容

令和４年度第 1 回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●令和４年度男⼥共同参画事業計画について●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの構成案の検討●男⼥共同参画推進キャラクターイメージの検討

７月 15 ⽇（⾦）

令和４年度第２回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの骨⼦案の検討●男⼥共同参画推進キャラクターイメージの検討

８月２日（火）第１回久御⼭町男⼥共同参画推進本部会議●久御⼭町第３次男⼥共同参画プラン骨⼦案の検討

８月上旬
９月２⽇（⾦）10 ⽉３⽇（⽉）〜10 月 20 日（木）町⽴こども園に通う⼦どもたちによるキャラクター総選挙の実施
令和４年度第３回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの骨⼦案の検討●男⼥共同参画推進キャラクターイメージの決定
キャラクター名の募集

58

年度

月日

令和 4 年
10 月４日（火）（2022 年）
10 月 21 ⽇（⾦）
11 月１⽇（⽕）〜11 月 30 日（水）11 月３日（祝）令和 5 年（2023 年） １月 20 ⽇（⾦）
２月 10 ⽇（⾦）
２月 16 日（木）内容

第２回久御⼭町男⼥共同参画推進本部会議●久御⼭町第３次男⼥共同参画プラン素案の検討
令和４年度第４回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●久御⼭町第３次男⼥共同参画プラン素案の報告●男⼥共同参画推進キャラクター名称⼀次選考パブリックコメントの実施
キャラクター名選挙の実施
令和４年度第５回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●パブリックコメントの結果報告について●久御⼭町第３次男⼥共同参画プラン最終案の検討について
令和４年度第６回久御⼭町男⼥共同参画推進懇話会●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの承認
第３回久御⼭町男⼥共同参画推進本部会議●久御⼭町第３次男⼥共同参画プランの承認【キャラクター名選挙の様子】

59

５５ 「未来（あす）のくみやまガイドライン」 チェックリスト
久御山町で進めているさまざまな取組を男⼥共同参画の視点で⾒直すことができるよう、本町における男⼥共同参画ガイドラインとして「未来（あす）のくみやまガイドライン」を作成しました。
チェック項目
１．登場⼈物が男⼥いずれかに偏っていませんか︖

登場⼈物がどちらかに偏っていませんか︖

すべての対象者として男⼥双⽅を想定し、双⽅にとって利⽤・参加しやすいよう配慮しましたか︖

性別によって⾊や服装を決めつけていませんか︖（男は寒⾊系、⼥は暖⾊系など）
２．性別によってイメージを固定化していませんか︖

性別によって向き・不向きを決めつけていませんか︖（男は理系、⼥は⽂系など）
性別によって性格を決めつけていませんか︖（男はたくましく積極的、⼥は優しく控えめなど）
多様な性に配慮していますか︖「男は仕事、⼥は家庭」と決めつけていませんか︖（家事・育児・介護をするのは⼥性など）

３．性別によって役割を固定化していませんか︖

職場などで中心的な役割を担うのは男性、補助的な役割を担うのは⼥性と決めつけていませんか︖（管理職は男性、来客に対してお茶を出すのは⼥性など）
性別で職業を固定化していませんか︖（消防⼠は男性、保育⼠は⼥性など）

４．男⼥が対等な関係になっていますか︖
５．目を引くためだけの表現になっていませんか︖

６．男⼥を公正に扱わない表
現になっていませんか︖

７．審議会等の構成員は適切ですか︖

⼥性が男性より劣ることを前提としていませんか︖（リーダーや教えるのは男性、教えられるのは⼥性など）
性別によって強弱の関係を決めつけていませんか︖（守られる側が⼥性、守る側は男性など）
内容と無関係なアイキャッチーを使⽤していませんか︖
性別を強調したり、どちらか⼀⽅を意味する⾔葉で総称する表現をしていませんか︖（⼥医、⼥性社⻑、男性保育⼠、サラリーマンなど）
性別を強調したり、どちらか⼀⽅を意味する⾔葉で総称する表現をしていませんか︖（⼥医、⼥性社⻑、男性保育⼠、サラリーマンなど）

審議会等は、久御⼭町第３次男⼥共同参画プランにおける目標達成を意識し、適切な構成となっていますか︖

60

チェック欄

６６ 指標一覧
分野
計画全体

指標

計画終了時目標値

33.5%
（R３年）

50%

成人

55.8%
（R３年）

61%

中学生

58.2%
（R３年）

63%

-

50%

参加者のうち、半数は新規参加者となることをめざす。

男⼥共同参画に関する職員へ向けた意識改⾰の取組回数〈資料元︓総務課資料〉

6回（R３年度）

8回

重点目標「男⼥共同参画の視点に⽴った事業の推進」にかかる指標であるため、現状より増加をめざす。

町の政策に⼥性の意⾒が反映されていると感じる⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

22.1%
（R３年）

50%

現状では約５人に１人の割合であるため、10 年後には約２人に 1 人をめざす。

審議会等への⼥性委員の登⽤率〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉

29.0%（R４年度）

40%以上 60%以下

⼥性が⻑の審議会等の割合〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉

19.4%（R４年度）

31%

指標「役場での⼥性の役付職員（課⻑級以上）登⽤率」の目標値、指標「⾃治会⻑に占める⼥性の割合」の目標値が現状値の 1.6 倍であることに準じた。

役場での⼥性の役付職員（課⻑級以上）登⽤率〈資料元︓総務課資料〉

20.7%（R 3 年度）

33%

第２次プランで設定した目標値を達成していないため、第２次プランでの目標値を引き継ぐ。

⾃治会⻑に占める⼥性の割合〈資料元︓総務課資料〉

13.2%（R 3 年度）

21%

国の第５次男⼥共同参画基本計画の目標値よりも現状値が⾼いため、国の目標値が現状値の約 1.6 倍であることに準じた。

勤務先でワーク・ライフ・バランスの取組が⾏われている⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

53.1%
（R３年）

75%

現状では約２人に１人の割合であるため、10 年後には約４人に３人をめざす。

町内におけるワーク・ライフ・バランス推進宣言企業数〈資料元︓京都府資料〉

33 社（R３年度）

50 社

第２次プランで設定した目標値を達成していないため、第２次プランでの目標値を引き継ぐ。

役場での男性の育児休業取得率（５日以上の取得）〈資料元︓特定事業主⾏動計画公表〉

9.1%（R３年度）

30%

国の第５次男⼥共同参画基本計画の目標値に準じる。

管理的職業従事者（15 歳以上就業者のうち管理的職業に従事する人）に占める⼥性の割合〈資料元︓国勢調査〉

14.8％
（R２年）

18%

実情を考慮し、国の第５次男⼥共同参画基本計画の目標値（課⻑相当職）を参考とした。

事業所に対するワーク・ライフ・バランス啓発の実施回数〈資料元︓総務課資料〉

２回（R３年度）

３回

重点目標「男⼥共同参画の視点に⽴った家庭教育の推進」にかかる指標であるため、現状より増加をめざす。

役場管理職のイクボス宣⾔の割合〈資料元︓総務課資料〉

0%（R３年度）

100%

重点目標「男⼥共同参画の視点に⽴った事業の推進」にかかる指標であるため、100％をめざす。

⼥性のキャリアアップに関する啓発の実施回数〈資料元︓総務課資料〉

２回（R３年度）

現状維持

現状の回数を維持しつつ、効果的な内容となるように工夫する。

ＤＶに関する相談窓口を知っている人の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

53.2％
（R３年）

75%

第２次プランで設定した目標値を達成していないため、第２次プランでの目標値を引き継ぐ。

LGBT（性的マイノリティ）という⾔葉を理解している⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

47.9％
（R３年）

75%

現状では約２人に１人の割合であるため、10 年後には約４人に３人をめざす。

防災会議における⼥性委員の割合〈資料元︓男⼥共同参画に関する施策の推進状況調査〉

11.5%（R４年度）

15%

国の第５次男⼥共同参画基本計画の目標値に準じる。

ＤＶに関する相談窓口の啓発の実施回数〈資料元︓総務課実績〉

14 回（R３年度）

15 回

成果目標の指標「ＤＶに関する相談窓口を知っている人の割合」に直結する指標となるため、現状より多い回数を目標とし、効果的な内容となるように工夫する。

性的マイノリティに関する啓発の実施回数〈資料元︓総務課実績〉

２回（R３年度）

現状維持

男⼥共同参画の視点にたった災害時対策に関する啓発の実施回数〈資料元︓総務課実績〉

０回（R３年度）

1回

成果目標

ここ 10 年間で男⼥共同参画が進んでいると感じる⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

成果目標「男は仕事、⼥は家庭」という考えに反対である⼈の割合〈資料元︓住⺠アンケート〉

基本目標１
男⼥共同参画社会の実現に向けた意識づくり
プロセス目標成果目標

基本目標２
男⼥共同参画による
活⼒あるまちづくり

現状値

プロセス目標成果目標

基本目標３
いきいきと働ける環境づくり

プロセス目標成果目標
基本目標４
安心・安全に暮らせる
環境づくり
プロセス目標男⼥共同参画に関するイベント、研修に初めて参加する人の割合〈資料元︓総務課資料〉

61-62

目標値設定の考え方
現状では約３人に１人の割合であるため、10 年後には約 2 人に 1 人をめざす。

男⼥共同参画社会に関する世論調査での全国結果における 10 年間での変化幅を基準とした（H21︓55.1％→R1︓59.8％）。

国の第５次男⼥共同参画基本計画の目標値に準じる。

現状の回数を維持しつつ、効果的な内容となるように工夫する。
毎年１回の実施をめざす。

久御山町第３次男女共同参画プラン
令和５年（2023年）３月
発行：久御山町

久 御 山 町 レ イン ボ ウ プ ラン ︵ 久 御 山 町 第 ３ 次 男 女 共 同 参 画 プ ラン ︶久御山町レインボウプラン

編集：久御山町役場総務部総務課

久〒613-8585 京都府久世郡久御山町島田ミスノ38番地
TEL（075）
631-9991・（0774）
45-3922

ン
ボ
イ
ウプ
レ
町
ラ
山
ン
御 町第3次男女共同参画
プラ
久 御山
ン

FAX
（075）
632-1899

2023

2032

令和
年

5

月

3

久御山町

久御山町
男女共同参画推進キャラクター「くっぴー」