さんぽ vol.52  ■新年のご挨拶■事業場紹介

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■新年のご挨拶

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株式会社 哲建設■長時間労働と疲労対策■うつ病からの復職の際に陥りやすい罠について
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%&'(0■災害事例

特定化学物質による中毒 (平成18年) ……………………

■行政情報

労働安全衛生規則等の一部改正 …………………………

■行政情報パートタイム労働法が変ります …………………………

■実地研修レポート

日本製紙株式会社八代工場■地域産業保健センターだより……………………………

熊本地域産業保健センター■熊本県の最低賃金が改正されました■くまもと健康診断実施促進運動………………789…:;<=>…■｢熊本心とからだの健康づくり (THP) 大会｣ のご案内 ……………
■新着DVD・ビデオ・図書のご案内 ……………………………………
■随想

忘れ得ぬこと⑩
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事業場紹介
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１. 安全施工サイクルの実施を中核とする安全衛生管理の取組み
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２. 夏場の熱中症対策
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２) 飲料水およびミネラル分を含んだ食品の支給Òhi9(ÓÔ*iÕÖÏ×Ø±¬x[ÙCÚOÛÜÝÞßOÙàá§¨Nâ_(ãFäå>·*
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vol.52 さんぽ   発生月

業種

被災状況 原因物質

発

生

状

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況

発 生

原 因

１月

各種機械装
置の組立て
または据え
付けの事業

中毒
１名

硫化水素

廃棄物からメタンガスを製造する工程で副生する硫化水
素の定期測定を行っていたところ､ 積雪により施設内の窓､シャッターが開放できなかったことや､ 換気が不十分で精製前のバイオガスが高濃度で施設内に残留し､ さらに､ 防
毒マスクの装着が不十分であったため､ マスクの隙間から
バイオガスが流入し､ 硫化水素にばく露したもの｡

単独作業
換気不十分
呼吸用保護具装着不十分 (フィットテストなし)

２月

医薬品製造
業

中毒
２名

ヨウ化メ
チル

治験薬材料の最終工程の炉過作業をした際､ ヨウ化メ
チルが排液配管を接続するポリ塩化ビニル製のダクトホースを溶かして床面に流出したため､ ハロゲンガス用の防毒マスクを着用して､ ホースの交換作業及び床面の清掃作業を水洗及び拭取りで行ったところ､ ヨウ化メチルを吸入して中毒になったもの｡

ダクトホースの選定誤り (ポリ塩化ビニル製→オレフィン系)
呼吸用保護具不適切 (ハロゲンガス用→有機ガス用)
非定常作業における作業標準なし

３月

発電用､ 送電用､ 配電
用又は産業
用電気機械
器具製造業

中毒
１名

二酸化窒
素

銅廃液タンク内の銅析出物を廃硝酸水溶液を使用して除去する
工程において､ 担当者が帰宅時に廃硝酸水溶液を循環させるポン
プを停止したが､ その後も銅と廃硝酸水溶液が反応して二酸化窒素が発生し地下タンクヤードに充満したもの｡ 緊急対応の指揮をしていた被災者が､ 呼吸用保護具を使用せずに事業場の地下タン
クヤード入り口で二酸化窒素ガスを吸入して中毒になった｡

作業計画不適切作業主任者選任せず
呼吸用保護具使用せず
非定常作業における作業標準な
し

４月

パン又は菓
子製造業

中毒
２名

塩素

食肉等のパック詰め原料等の殺菌・消毒作業において､使用する次亜塩素酸ナトリウム溶液に､ 次亜塩素酸ナト
リウム溶液を補充しようとしたところ､ 容器の形状が似ている食酢を誤って入れてしまったことにより塩素ガスが発生し､ 中毒になった｡

酢酸と次亜塩素酸ナトリウムとの混触
容器の区別不明瞭
換気不十分

４月

前各項に該
当しない事
業 (宗教､
法務)

中毒
１名

塩素

デイサービス介護で浴室内にて入浴の準備作業を行っていたところ､ 前日に別の労働者が所定の消毒剤 (トリクロロイソシアヌル酸含有) を､ 所定の量以上に入れていたため､ トリクロロイソシアヌル酸の水溶液中での分解反応により塩素ガスが発生したもの｡

作業標準なし換気不十分
安全衛生教育不十分

７月

その他の食
料品製造業

中毒
１名

塩素

加工野菜を滅菌するための殺菌層に溜めた殺菌液 (濃縮梅酢エキスと亜塩素酸ナトリウムの混合液) に前日に指示をうけた内容を誤って次亜塩素酸ナトリウムを入れた際､ 塩素ガスが発生したもの｡

亜塩素酸ナトリウムと次亜塩素酸ナトリウムの混触作業標準なし (作業変更時における) 管理
者の指示不徹底MSDS周知不十分安全衛生教育不十分

８月

有機工業製
品製造業

中毒
51名

塩素及び
塩化シア
ン

有機化合物の製造設備で塩素供給配管のコントロールバルブ
を修理するため､ 反応器に反応液 (塩化シアン水溶液) が入った状態で､ 配管内の塩素を窒素ガスで置換していたところ､ 排
ガス吸収塔にアルカリが予定よりも少なかったため､ 吸収できなくなった排ガス中の塩素及び塩化シアンが大気排出パイプから､ 警報が鳴らされないまま大量に排出されたもの｡(被災者の所属事業場に起因する原因なし｡ 原因物質発生事業
場に係る原因として)警報装置の無効化

８月

工作物の塗
装工事業

中毒
１名

二酸化硫
黄

屋上にある吸収塔の点検台の上で塗装作業を行っていたところ､ 目の前にあった配管口から､ 重合機の運転により発生した二酸化硫黄が噴き出し､ それを知らされていなかった労働者が吸入したもの｡

注文者から請負人への連絡不備

８月

水産食料品
製造業

死亡
１名

アンモニ
ア

食料品工場の冷凍機室内において､ 作業者が保護具着用がなく､ 冷媒であるアンモニアに混入したコンプレッ
サー用の油を抜くため､ 廃液用バルブを､ 通常作業で必要とされる以上に開放したことから､ コンプレッサー用の油とともにアンモニアが大量に漏洩したもの｡

保護具不着用廃液中のアンモニアに対するば
く露防止措置なし
警報装置点検不足

９月

既設建築物
設備工事業

中毒
１名

アンモニ
ア

工場内にある､ アンモニア水の製造プラントの配管ガ
スケット交換作業において､ あらかじめ決められていた作業指揮者が現場におらず､ 発注者からの文書による具体的な指示もなかったことから､ 作業すべき配管がわからず､ 誤って工事対象とは異なる補液配管のフランジを開放し､ アンモニア水が噴出し､ ばく露したもの｡

発注者から作業の安全衛生に係る文書提供なし
単独作業
作業標準不徹底
作業指揮者指導せず

12

さんぽ vol.52

労働安全衛生規則(省令)の一部改正のお知らせ

代替化が可能となった石綿製品の製造等の禁止について

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健康管理手帳の交付要件の改正
について

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vol.52 さんぽ

労働安全衛生法における健康診断の項目が平成20年４月１日から変更されます｡
新旧項目と標準的な健診・保健指導プログラムで示された特定健診項目は次のとおりです｡

対象
問診 (既往歴及び業務歴の調査)(喫煙歴及び服薬歴)
診 身体計測 (身長)
(体重)
(腹囲)
察
視力
聴力
等
自覚症状及び他覚症状の有無の検査
血液胸部エックス線検査
喀痰検査
貧ヘマトクリット
血
血色素量
検
赤血球数
査
肝
ＧＯＴ
機
能
ＧＰＴ
検
γ−ＧＴＰ
査
血
血清総コレステロール
中血清トリグリセライド
脂質
ＨＤＬコレステロール
検
ＬＤＬコレステロール
査
血
空腹時血糖
糖
検
ヘモグロビンA1c
査
蛋白
尿
検 糖
査
潜血
心電図検査
血清クレアチニン
血清尿酸
眼底検査

労働安全衛生法
全労働者
【現在】
【改正後】
○
○
※１
●１
●１
○
○
●２※２
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
□１
□１

特定健診
40〜74歳まで
全国民○○(問診に含まれる)
○
○
○

○
○

●２
●２
●２
●２
●２

□
□
□
○
○
○

●２
(□２)
○
●３

●２
●２
●２
●２
(□２)
○
○

○
○
○
■
■
○
○

●２

●２

□

●２
●２
●２
●２
●２
●２
●２
●２

□

○ ：必須事項□ ：医師の判断に基づき選択的に実施 (40歳〜74歳)□１：胸部エックス線検査により病変及び結核発病のおそれがないと診断された者について医師の判断に基づき省略可□２：血糖検査については､ ヘモグロビンA1cで代替も可 (平成10年12月15日 基発第697号)■ ：いずれかの項目の実施で可●１：20歳以上の者については､ 医師の判断に基づき省略可●２：35歳及び40歳以上の者については必須項目 (それ以外の者については､ 医師の判断に基づき省略可)●３：血糖検査を受けた者については､ 医師の判断に基づき省略可※１：喫煙歴及び服薬歴については､ 問診等で聴取を徹底する旨通知｡ あわせて保険者への情報の提供について協力を依頼｡※２：腹囲測定の省略基準
１ 40歳未満の者 (35歳の者を除く)
２ 妊娠中の女性その他の者であって､ その腹部が内臓脂肪の蓄積を反映していないと診断された者
３ BMI (次の算式により算出した値をいう｡ 以下同じ｡) が20未満である者
BMI＝体重 (㎏) ／身長 (ｍ)2
４ 自ら腹囲を測定し､ その値を申告した者 (BMIが22未満である者に限る｡)

詳しくは､ 熊本労働局安全衛生課､ または各労働基準監督署までお問い合わせください｡

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さんぽ vol.52

改正のポイント 雇い入れの際､ 労働条件を文書などで確認しましょう
事業主は､ パートタイム労働者を雇い入れる際､ ｢昇給の有無｣､ ｢退職手当の有無｣､ ｢賞与の有無｣ を文書等で明示することが義務化されます｡〈改正法第６条〉
・労働基準法では､ パートタイム労働者も含めて､ 労働者を雇い入れる際には､ 労働条件を明示することが事業主に義務付けられています｡ 特に､ ｢契約期間｣ ｢仕事をする場所と仕事の内容｣｢始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無､ 休日・休暇｣ ｢賃金｣ などについては､ 文書で明示することが義務付けられています｡ (違反の場合は30万円以下の罰金に処せられます｡)
・改正パートタイム労働法では､ これらに加えて､ ｢ 昇給の有無 ｣ ｢ 退職手当の有無 ｣､ ｢ 賞与の有無 ｣ の３つを文書の交付など (３つの事項については､ パートタイム労働者が希望した場合
は電子メールやFAXでも可能) により､ 速やかに､ パートタイム労働者に明示することが義務化されます｡
・違反の場合､ 行政指導によっても改善がみられなければ､ 10万円以下の過料に処せられます｡

 雇い入れ後､ 待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してもらえます
事業主は､ 雇い入れ後パートタイム労働者から求められたとき､ そのパー
トタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務化されます｡〈改正法第13条〉
説明義務が課せられる事項
労働条件の文書交付等､ 就業規則の作成手続､ 待遇の差別的取扱い禁止､ 賃金の決定方法､教育訓練､ 福利厚生施設､ 通常の労働者への転換を推進するための措置

・なお､ 改正パートタイム労働指針 では､ 事業主は､ 雇い入れた後パートタイム労働者から求められたとき､ 上の囲みのなかの事項以外のパートタイム労働者の待遇に関する事項についても説明するように努めるものとする､ としています｡
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vol.52 さんぽ

 パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます
考え
方・パートタイム労働者の方の働き方をみると､ 繁忙期に一時的に働く方から通常の労働者と同様の仕事に従事し長期間働く方までその働き方はさまざまです｡
・このため改正法では､ 事業主はパートタイム労働者の待遇を通常の労働者との働き方の違いに応じて均衡 (バランス) を図るための措置を講じるよう規定されています｡
・具体的には､ 職務の内容 (業務の内容と責任の程度) ､ 人材活用の仕組みや運用など ､ 契
約期間 の３つの要件が通常の労働者と同じかどうかにより､ 賃金､ 教育訓練､ 福利厚生などの待遇の取扱いについて規定されています｡

パートタイム労働法での職務の内容 とは､実際に従事している業務と､ その業務に伴う責任の程度まで含めて考えますので､｢パートタイム労働者と通常の労働者の職務の内容が同じかどうか？｣を判断する際には､ パートタイム労働者と通常の労働者について､それぞれの〈中核的業務〉◆その労働者に与えられた職務に不可欠な業務◆業務の成果が事業所の業績や評価に大きな影響を与える業務◆労働者の職務全体に占める時間､ 頻度において､ 割合が大きい業務を取り出し､ 中核的業務について､ ｢実質的に同じかどうか？｣ を判断します｡※個々の作業が一致しているかをみるのではなく､ 当該職務に必要な知識や技術の水準などの観点から､ その業務の性質や範囲の同一性を比較します｡
また､ 責任の程度については◆与えられている権限の範囲◆業務の成果について求められている役割◆トラブル発生時や臨時・緊急時に求められる対応の程度◆ノルマなどの成果への期待度などを総合的に比較し､ 著しく異ならないかを判断します｡
人材活用の仕組みや運用など とは､人事異動の有無や範囲を指します｡｢パートタイム労働者と通常の労働者の人材活用の仕組みや運用などが同じかどうか？｣を判断する際には､ パートタイム労働者と通常の労働者について､ 実際に配置転換や昇進したかどうか､ だけでなく､ 将来にわたって配置転換や昇進をする見込みがあるかど
うか､ について､ 事業所の就業規則や慣行などをもとに判断します｡
配置転換や昇進をする場合は､｢配置転換の範囲も同じかどうか？｣ を比較します｡
どちらも配置転換があっても､ 一方は全国転勤､ 一方はエリア限定の転勤､ という場合
は､ 転勤の範囲が異なるため､ ｢人材活用の仕組みや運用などは異なる｣ と判断します｡
なお､ 配置転換や昇進というかたちをとらない場合でも､ １つの事業所に雇われている間に経験する職務経験の範囲がパートタイム労働者と通常の労働者との間で異なっていれば､ 両者の ｢人材活用の仕組みや運用などは異なる｣ と判断します｡
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さんぽ vol.52(1)賃金の決定方法〈改正法第９条〉｢基本給｣､ ｢賞与｣､ ｢役付手当｣ など職務の内容に密接に関連する賃金について､ 改正法は次のような対応を求めています｡
事業主は､ 通常の労働者との均衡を考慮し､ パートタイム労働者の職務の内容､ 成果､ 意欲､ 能力､ 経験などを勘案して賃金を決定することが努力義務化されます｡〈改正法第９条第１項〉
・パートタイム労働者の賃金を客観的な基準に基づかない事業主の主観や､ ｢パートタイム労働者は一律○○円｣ といったパートタイム労働者だからという理由で一律に決定するのではなく､職務の内容や能力のレベルに応じて段階的に設定するなど､ 働きや貢献に応じて決定することが努力義務の内容となります｡
・具体的には､ 職務の複雑度・困難度や権限・責任に応じた賃金設定や､ 昇給・昇格制度や人事考課制度の整備､ 職務手当､ 役職手当､ 成果手当の支給など各事業所の実情にあった対応が求められます｡

さらに､事業主は､ 通常の労働者と比較して､ パートタイム労働者の職務の内容と一定期間の人材活用の仕組みや運用などが同じ場合､ その期間について､ 賃金を通常の労働者と同一の方法で決定することが努力義務化されます｡〈改正法第９条第２項〉
・これは､ 通常の労働者とパートタイム労働者とで職務の内容と人材活用の仕組みや運用などが同じであれば､ 単位当たりの仕事の対価は同じであるという理念を表したものであり､ 同一の賃金決定方法にすることにより､ 両者を同じ職能や職務といった ｢モノサシ｣ で評価することが可能になるというものです｡
・具体的には､ 通常の労働者とパートタイム労働者の職務の内容と人材活用の仕組みや運用などが同じ期間については､ 同じ賃金表を適用することや､ 両者の賃金の支給基準や査定や考課の基準を合わせることなど各事業所の実情にあった対応が求められます｡
・実際にどのような方法でパートタイム労働者の賃金を決定するかは事業所の判断にゆだねられていますが､ パートタイム労働者は改正パートタイム労働法第13条の規定に基づき､ 雇い入れ
後､ 事業主にどのような考え方で賃金を決定したのか､ 説明を求めることができますので､ 説明を求められた際に合理的な説明ができるような決定方法にすることが事業主には求められます｡
・なお､ 改正パートタイム労働指針 では､ 事業主は､ 職務の内容に密接に関連しない賃金､ 例
えば退職手当や通勤手当などについても､ パートタイム労働者の就業の実態や通常の労働者との均衡などを考慮して定めるよう努めるものとする､ としています｡

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vol.52 さんぽ(2)教育訓練〈改正法第10条〉
パートタイム労働者と通常の労働者の職務の内容が同じ場合､ その職務を遂行するに当たって必要な知識や技術を身につけるために通常の労働者に実施している教育訓練については､ パートタイム労働者が既に必要な能力を身につけている場合を除き､ 事業主はパートタイム労働者に対しても通常の労働者と同様に実施することが義務化されます｡〈改正法第10条第１項〉
上記の訓練以外の訓練､ 例えば､ キャリアアップのための訓練などについては､ 職務の内容の違い如何にかかわらず､ 事業主はパートタイム労働者の職務の内容､ 成果､ 意欲､ 能力及び経験などに応じ実施すること
が努力義務化されます｡〈改正法第10条第２項〉(3)福利厚生施設 (｢給食施設｣､ ｢休憩室｣､ ｢更衣室｣)〈改正法第11条〉｢給食施設｣､ ｢休憩室｣､ ｢更衣室｣ について､ 事業主はパートタイム労働者に利用の機会を提供するよう配慮することが義務化されます｡
・なお､ 改正パートタイム労働指針 では､ 事業主は､ 上記の福利厚生施設以外の福利厚生についても､ パートタイム労働者の就業の実態や通常の労働者との均衡などを考慮した取扱いをするよう努めるものとする､ としています｡(4)差別的取扱いの禁止〈改正法第８条〉
事業主は ｢通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者｣ の待遇を差別的に取り扱うことが禁止されます｡
・｢通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者｣ の､ 賃金､ 教育訓練､ 福利厚生をはじめすべての待遇を､ パートタイム労働者であることを理由に差別的に取り扱うことが禁止されます｡
・｢通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者｣ とは､ 次の要件を満たすパートタイム労働者です｡
職務の内容が同じ､ で､
人材活用の仕組みや運用などが全雇用期間を通じて同じ､ で､契約期間が実質的に無期契約
・の ｢人材活用の仕組みや運用などが全雇用期間を通じて同じ｣ とは､ パートタイム労働者が通常の労働者と職務が同一になってから､ 退職までの期間において､ 事業所の人事システムや慣行から判断して同じ､ となる場合です｡
・の ｢契約期間が実質的に無期契約｣ とは､ a)期間の定めのない労働契約を結んでいる場合とb)期間を定めて労働契約を結んでいても､ 期間の定めのない労働契約と同視することが社
会通念上相当とされる場合です｡

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さんぽ vol.52

 パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスがうまれます
事業主は､ 通常の労働者への転換を推進するための措置 (以下の措置またはこれらに準じた措置) を講じることが義務化されます｡〈改正法第12条〉
講じる措置の例★通常の労働者を募集する場合､ その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する｡★通常の労働者のポストを社内公募する場合､ 既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える｡★パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど､ 転換制度を導入する｡

・事業所によっては､ [いわゆる正規型の労働者] と [フルタイムの基幹的な働き方をしている
労働者] の両方が ｢通常の労働者｣ として存在する場合もありますが､ このような事業所においては､ パートタイム労働者を [いわゆる正規型の労働者] への転換を推進するための措置を講じることが義務となります｡
・また､ 事業主は､ 転換を推進するためにも､ どのような措置を講じているか､ 事業所内のパー
トタイム労働者にあらかじめ広く周知することが望まれます｡

 パートタイム労働者と事業主の苦情・紛争の解決の仕組みがととのえられます(1)事業主がパートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは､ 事業所内で自主的な解決を図ることが努力義務化されます｡〈改正法第19条〉
・事業主は､ パートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは､ 事業所内の苦情処理制度を活用するほか､ 人事担当者や短時間雇用管理者(※)が担当するなどして､ 事業所内で自主的な解決を図ることが努力義務化されます｡※短時間雇用管理者とは…パートタイム労働法では､ 常時10人以上のパートタイム労働者を雇用する事
業所ごとに､ パートタイム労働者の雇用管理改善などを担当する ｢短時間雇用管理者｣ を選任するよう努めることとされています｡

・なお､ 下の囲みのなかの苦情について対応することが法律上努力義務化されますが､ 改正パートタイム労働指針 では､ 事業主は､ パートタイム労働者の就業の実態､ 通常の労働者との均衡などを考慮した待遇にかかる事項に関する苦情についても､ 自主的な解決を図るよう努めるものとする､ としています｡(2)紛争解決援助の仕組みとして､【都道府県労働局長による助言､ 指導､ 勧告】､【均衡待遇調停会議による調停】が設けられます｡ 〈改正法第21､ 22条〉
・パートタイム労働者が都道府県労働局長による援助を求めたこと､ 調停の申請をしたことを理由として､ 解雇､ 配置転換､ 降格､ 減給､ 昇給停止､ 出勤停止､ 雇用契約の打ち切りなど不利
益な取扱いをすることは禁止されます｡

対象となる苦情・紛争
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労働条件の文書交付等､ 待遇に関する説明､ 待遇の差別的取扱い禁止､ 職務遂行に必要な教育訓練､ 福利厚生施設､ 通常の労働者への転換を推進するための措置熊本労働局雇用均等室(096−352−3865)

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さんぽ vol.52

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vol.52 さんぽ

地域 産 業 保 健
センターだより

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さんぽ vol.52

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熊本県内で事業を営む使用者は､ この最低賃金より低い賃金で労働者を使用することはできません｡
地域別最低賃金

最 低 賃 金 額

時
熊本県最低賃金額

平成19年10月25日

620 円

産業別最低賃金
紡績業､ ねん糸製造業､ 織物業､ 靴
下製造業

間

最 低 賃 金 額
時間額

日

時

自動車・同附属品
製造業､ 船舶製造・修理業,舶用機関製
造業

時

間

平成19年12月15日

額

732 円
間

平成12年12月25日

額

684 円

時
百貨店,
総合スーパー間

平成19年12月15日

額

687 円

適

平成19年12月15日

用

範

囲

すべての労働者に適用されます｡ ただし､下欄の産業別最低賃金に該当する場合には､ 当該最低賃金が適用されます｡

効力発生日

額

647 円 5,176 円

電気機械器具､ 情
報通信機械器具､
電子部品・デバイ
ス製造業

効力発生日

適

用

範

囲

次に掲げる者を除く (ただし､ 熊本県最
低賃金は適用されます｡)○18歳未満又は65歳以上の者○雇入れ後６月未満の者であって技能習
得中のもの○清掃又は片付けの業務に主として従事する者○｢電気機械器具､ 情報通信機械器具､
電子部品・デバイス製造業｣ については､ 上記の他に､ 手作業により又は手工具若しくは小型動力機を用いて行う
巻線､ 組線､ かしめ､ 洗浄､ 取付け､はんだ付け､ バリ取り､ 選別､ 検査､包装､ 袋詰め､ 箱詰め又はこん包の業
務 (これらの業務のうち流れ作業で行う業務を除く｡) に主として従事する者   ! "#$%&'() * + ,-./0123456/"#$ 789&'(:;<=>?
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熊本労働局

賃金室

熊本労働基準監督署
八代労働基準監督署
玉名労働基準監督署

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人吉労働基準監督署
天草労働基準監督署
菊池労働基準監督署

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熊本労働局ホームページ (http://www.kumamoto.plb.go.jp) には､
全国の状況や最低賃金額の基礎知識等も掲載されていますのでご利用ください｡

23

vol.52 さんぽ

定

し
実
施
を
断
ましょう
診
康
健
期
くまもと健康診断実施促進運動

運動実施期間：平成20年１月１日〜同年２月28日
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vol.52 さんぽ

★★新着ＤＶＤリスト★★
分類３

職業病

貸出番号

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分類６

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３つのポイント〜使い捨て式防じんマスクの正しい使い方〜

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リスクアセスメントのすすめ方

リスクアセスメントのすすめ方〜運輸業等における荷役災害の防止〜
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蜂に注意
〜蜂刺されに対する対策〜@@?

★★新着ビデオリスト★★
分類６

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貸出番号

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蜂に注意
〜蜂刺されに対する対策〜★★新着図書リスト★★
貸出番号

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書

名

発

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所

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障害者雇用に係る需給の結合を促進するための方策に関する研究(その１) [障害者雇用のミスマッチの原因と対策]

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

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障害者雇用に係る需給の結合を促進するための方策に関する研究(その２) [付属統計表・付属資料]

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

26

障害者職業総合センター

障害者職業総合センター@@?

さんぽ vol.52

貸出番号

図

書

名

発

行

所




障害者雇用に係る需給の結合を促進するための方策に関する研究(その３) [人と仕事のミスマッチ解消を目指して]

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構


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ＥＵ諸国における障害者差別禁止法制の展開と障害者雇用施策の動向

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構

 産業保健マニュアル

障害者職業総合センター

障害者職業総合センター

改訂５版

南山堂

鋳物製造事業場における
リスクアセスメントマニュアル

厚生労働省
中央労働災害防止協会

 石綿の基礎知識





中央労働災害防止協会
独立行政法人
労働者健康福祉機構

画像で診る今日の職業別じん肺症例選集(じん肺に合併した肺癌のモデル診断法の研究・開発､ 普及)

防じんマスク
〜適正な選び方､ 有効な使い方〜木村 あなたを石綿から守る保護具

菊二

著

中央労働災害防止協会

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労働者のメンタルヘルス対策における地域保健・医療との連携のあり方に関する研究

厚生労働科学研究費補助金
労働安全衛生総合研究事業



就労者のメンタルヘルスの現状と課題に関する調査研究事業報告書 平成18年度

社団法人
日本精神保健福祉連盟

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自己カウンセリングとアサーションのすすめ

平木 典子
金子書房







研修を追加開催します!"#$%&'()*+#,-#.'(/0&12*3456789:;<=>?@'&1A<=>?B)
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