11VOL.

長崎県の福祉情報誌

2019.12
あなたと
つながる
長崎のまち

「介護 ×〇〇」 をテーマにした参加体験型イベントもりだくさんの第５回いいね、いいまち、いい介護 in ながさき（11 月 17 日）。
漫才コンビ ・ レギュラーの講演をはじめ、 風船バレーボールや次世代車椅子 WHILL タイムトライアル、
パラリンピック競技ボッチャ体験、 介護かるたなどに約 500 人が参加しました。

Contents

特集 働き方改革 魅力ある職場づくりに向けて ・・・P2

県社協 Topics＆Information ・・・・・・・・・・・・・・・P9・寄稿 長崎働き方改革推進支援センター

ふくしフェスタ 2019 in アミュプラザ長崎を開催しま

・「生産性向上ガイドライン」と「職場リーダーのためのす / 「介護の日」 フォトコンテスト受賞作品 / 教育

生産性向上研修会」

支援資金のご案内 / ご寄付 ・ ご寄贈お礼 / 専務

共同募金 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P6

理事就任挨拶 / 全員で予防︕インフルエンザ / 県

地域・ボランティア情報 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P7

社協職員のひとりごと

令和元年８月九州北部豪雨

Pickup︕社協 長与町社協「しなやかな支援」 ・・・P12

福祉人材研修センター発 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P8

ハート お届け便 / ながさきのふくしクイズ ・・・・・・・P12

介護職員等特定処遇改善加算
発行所 社会福祉法人 長崎県社会福祉協議会

この広報誌は、 共同募金の配分を受けて作成されています特 集

魅力ある職場づくりに向けて

残業時間の上限は︑原則として月

時的な特別の事情がなければこれ︽見直しの内容︾

時間・年３６０時間となり︑臨①残業時間の上限が規制されます

45を超えることはできません︒

改正前︵中小企業は2020年4月から︶

改正後

働
働き
き方
方改
改革
革
今年４月から大きく変わった労働関連法。「知識不足」や 「誤った認識」がコンプライアンス違反につながる可能性もあります。

推 進 す る た め︑長 時 間 労 働 の 是 正︑



暇を取得しやすくすること等に
よ っ て︑個 々 の 事 情 に あ っ た 多 様なワーク・ライフ・バランスの実
現を目指しています︒


働き過ぎを防いで健康を守る措置
を し た う え で︑自 律 的 で 創 造 的 な働き方を希望する方々のための新たな制度がつくられます︒



臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも︑

年７２０時間以内

時間以内︵休日労

２〜６か月それぞれの複数

月平均

時間

年次有給休暇は働く方の心に義務づけられます

次有給休暇の取得が︑企業③１人１年あたり５日間の年を確保するものです︒

働く方の生活時間や睡眠時間﹁休息時間﹂を設けることで︑勤務終了後︑一定時間以上の﹁勤務間インターバル﹂は︑ます

度の導入が努力義務となり②﹁勤 務 間 イ ン タ ー バ ル﹂制

年間6か月までです︒

を 超 え る こ と が で き る の は︑

また︑原則である月を超えることはできません︒

働を含む︶

月１００時間未満︵休日労

働を含む︶

80

あなたの施設 ・事業所は大丈夫？働き方改革のポイントを再確認します。

厚生労働省 長崎労働局委託事業

態にかかわらない公正な待遇の確保

労働時間法制の見直し

働き方改革全体の推進等のための措置が必要となります︒

多様で柔軟な働き方の実現︑雇用形

長崎働き方改革推進支援センター

我 が 国 は﹁少 子 高 齢 化 に 伴 う 生 産
年 齢 人 ロ の 減 少﹂﹁育 児 や 介 護 と の両 立﹂﹁働 き 方 の ニ ー ズ の 多 様 化﹂
な ど の 状 況 に 直 面しています︒
こ う し た 中︑投 資 や イ ノ ベ ー シ ョ
ン に よ る 生 産 性 向 上 と と も に︑就 業
機 会 の 拡 大 や 意 欲・能 カ を 存 分 に 発﹁働き過ぎ﹂を防ぎながら﹁ワーク・ライフ・バランス﹂と﹁多様で柔軟な働き方﹂を実現します

題 に な っ て い ま す︒

長時間労働をなくし︑年次有給休

実 現 す る ﹁ 働 き 方 改 革﹂を 総 合 的 にた多様な働き方を選択できる社会を働く方々がそれぞれの事情に応じと を 目 指 し て い ます︒

りがより良い将来の展望を持てるこ

き る 社 会 を 実 現 し︑働 く 方 一 人 ひ と事 情 に 応 じ︑多 様 な 働 き 方 を 選 択 で決 の た め︑働 く 方 の 置 か れ た 個 々 の揮できる環境を作ることが重要な課﹁ 働 き 方 改 革 ﹂は︑こ の 課 題 の 解

Point1

45

寄稿

2

ながさきのふくし 2019.12

特 集と し て ︑ 原 則 と し て︑労 働 者 が 請 求

身のリフレッシュを図ることを目的
ます ︒

休休暇の取得促進が課題となってい取得率が低調な状況にあり︑年次有

算 期 間︶が 延 長 さ れ ま す︒
︵１ か

労働時間の調整が可能な期間︵清を自ら決めることができる制度です︒

を﹁選択できる﹂ようになります︒

月↓3か月︶

同一企業内において︑正社員と非定が整備されます①不合理な待遇差をなくすための規

子育て・介護しながらでもより働正規社員との間で︑基本給や賞与な⑦専門的な職業の方の自律的で創造す︒裁判の際に判断基準となる﹁均な待遇差を設けることが禁止されま

きやすくなります︒



日以上の年次有給休暇

このため︑労働基準法が改正され︑する時季に与えることとされています︒し か し︑同 僚 へ の 気 兼 ね や 請 求

例 ｢○月×日に休みます」

２０１９年４月から︑全ての企業に
お い て︑年含 む︶に 対 し て︑年 次 有 給 休 暇 の 日

的な働き方である高度プロフェッ

衡 待 遇 規 定﹂﹁均 等 待 遇 規 定﹂が 法

どのあらゆる待遇について︑不合理数のうち年5日については︑使用者

ショナル制度﹂が新設され︑選択律に整備されます︒

が付与される労働者︵管理監督者をが時季を指定して取得させることができるようになります
時間を超え

義務付けられました︒④中 小 企 業 に お け る 月
%

2023年

です︶

置 が 義 務 化 さ れ ま す︒
︵罰 則 つ き

前提として働く人の健康を守る措かが明確に示されます︒

どのような待遇差が不合理に当たる

ガ イ ド ラ イ ン︵指 針︶を 策 定 し︑②労働者に対する待遇に関する説明義務が強化されます

非正規社員は︑正社員との待遇差の内容や理由などについて︑事業主に対して説明を求めることができる

ようになり︑事業主は非正規社員から求めがあった場合は︑説明をしな⑥﹁フ レ ッ ク ス タ イ ム 制﹂に よ り 働員︵パートタイム労働者・有期雇用

雇用フルタイム労働者︶と非正規社

等 や 裁 判 外 粉 争 解 決 手 続︵行 政③行政による事業主への助言・指導ければなりません︒
きやすくするため︑制度が拡充さ

労働者・派遣労働者︶の間の不合理﹁均 衡 待 遇﹂や﹁待 遇 差 の 内 容・れます

どのような雇用形態を選択しても︑理由に関する説明﹂についても行政ＡＤＲ︶の規定が整備されます
待遇に納得して働き続けられるよう

ＡＤＲの対象となり︑都道府県労働の期間︵清算期間︶にあらかじめ定
めた総労働時間の範囲内で︑労働者にすることで︑多様で柔軟な働き方

な待遇の差がなくされます︒

同一企業内における正社員︵無期待遇の確保

雇用形態に関わらない公正な対象です︶

収以上で特定の高度専門職のみが対 象 が 限 定 さ れ ま す︒
︵一 定 の 年 

働く人の健康管理が徹底されます︒
管 理 職︑裁 量 労 働 制 適 用 者 も 対 象

%↓るよう︑企業に義務づけられます⑤労 働 時 間 の 状 況 を 客 観 的 に 把 握 す

4月から︶

れ ま す︵る 残 業 は︑割 増 賃 金 率 が 引 上 げ ら

60﹁フレックスタイム制﹂とは︑一定になります︒

Point250

することへのためらい等の理由から︑③○月×日に年休が成立
 我が国の年休取得率︓

10

25

が日々の始業・終業時刻︑労働時間

ながさきのふくし 2019.12

3

例 ｢○月×日に休んでください」

そもそも、①の希望申出がしにくいという状況がありました。

使用者②労働者の希望を踏まえ使用者が取得時季を指定
労働者
使用者②○月×日に年休が成立
労働者①使用者が労働者に取得時季の希望を聴取
改正後①労働者が使用者に取得希望時季を申出
改正前

特 集

ガイドライン（指針）× → ○× → ○ ３

消︑生産性向上につながります︒

向 け て︑特 に 中 小 企 業・小 規 模 事 業 者

等が抱える課題への対応に向けた相談機関として設置されました︒

応じます︒

社 会 保 険 労 務 士 等 の 専 門 家 が 相 談 にご 希 望 に 応 じ て︑専 門 家 が 直 接 企 業

電話・メール・来所でのご相談のほか︑に訪問することも可能です︒

セミナーを開催しています︒■お問合せ・ご相談−📞０１２０ １６８ ６１０︵ 通話無料︶✉時

プレジデント長崎２階

９時〜−

nagasaki-hatarakikata@lec-jp.com
長崎市五島町３ ３

住所■受付︵土日祝日・年末年始を除く︶

17−

して働き続けられる﹁魅力ある職場

× → ○ ２ている職場が多くあり︑慢性的な人○ → ○局 に お い て︑無 料 非 公 開 の 紛 争 解 決

均等待遇規定づくり﹂をすることが︑人手不足解○ → ◎ １

手不足となっているのが実状です︒○ → ◎手 続 き を 行 い ま す︒

有期

均衡待遇規定こうした職場環境の中で施設・事パート

×︓規定なし ◎︓明確化

国は︑福祉・介護事業所に特化し【改正前→改正後】○︓規定あり △︓配慮規定

業所の運営者︑管理者︑職員がそれ新たに有期雇用労働者も対象とする。

た助成金も準備しており︑こうした均等待遇規定ぞ れ の 持 ち 場・立 場 の 任 務 と 責 務 をガイドライン（指針）を策定。

※基本給、賞与、役職手当、食事手当、福利厚生、教育訓練など

２

社会資源を活用して﹁魅力ある職場

待遇ごとに判断することを明確化するため、個々の待遇（※）ごとに、当該待遇の性質･目的に照らして適切と認められる事情を考慮して判断されるべき旨を明確化。

明確にして職員の安全と健康を確保

３

均衡待遇規定の明確化づくり﹂を目指すことができます︒

１

し︑全員で﹁働き方改革﹂に取り組

改正後むことが必要となります︒

改正後福祉・介護事業所がパートタイム労働者…規定あり ／ 有期雇用労働者…規定なし

積極的に取り組む必要性○ 均等待遇規定

福祉施設や介護事業所では︑安全・どのような待遇差が不合理に当たるか、
明確性を高める必要がありました。

パートタイム労働者…規定あり ／ 有期雇用労働者…規定あり

安 心・快 適 な 生 活 環 境 を 利 用 者 に 提○ 均衡待遇規定

長崎働き方改革推進支援センター

改正前

長時間労働の是正や︑同一企業内

改正前

供することが重要な責務とされてい※ 職務内容とは、業務の内容＋責任の程度をいいます。

に お け る 正 規・非 正 規 間 の 不 合 理 な①職務内容※ 、②職務内容・配置の変更範囲が同じ場合は、差別的取扱い禁止

ます︒利用者の生活に密着しながら︑「均等待遇規定」の内容（差別的取扱いの禁止）﹁働き方改革関連法﹂の円滑な施行に①職務内容※、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情の内容を考慮して不合理な待遇差を禁止

待遇の差を解消すること等で︑納得「均衡待遇規定」の内容（不合理な待遇差の禁止）

各種支援を限られた人員で対応され（１）パートタイム労働者・有期雇用労働者

働き方改革に対応するための 福祉職場の労務管理研修会

1/22 働き方改革で大きく変わった労働関連法。「知識不足」「誤った認識」が、コンプライアンス（水）

違反につながる可能性もあります。時間外労働の上限規制も令和２年４月施行されますが、準備はできていますか？働き方改革関連法とその改正のポイント、それらを現場に生かすにはどうすればよいかを学び、労務トラブルの防止と魅力ある職場づくりの第一歩に！
プログラム
開催要項はこちら
１. 社会福祉施設・事業所における非常勤職員、特にフルタイム
労務管理をめぐる動向の職員などが多い福祉の職場において、このテーマは非常
２. 雇用管理に大きな問題であり、対策が同一労働、同一賃金の対策必要です！
３. 労働時間管理松浦総太郎 氏４. 服務管理㈱日本経営次長
５. 労務管理を円滑にするために《現場で生かす方法》
ながさきのふくし 2019.12

4

特 集

ラル﹄に陥ります︒前向きに課題へのイレギュラーな事態に対しても、理念や行動指針に事業における業務を 表２ のように

３ 成果

イ ン で は︑介 護 現 場 の 価 値 に 即 し た

理念・行動指針を全職員に伝え、徹底する。

﹁ 生 産 性 向 上 ガイドラ

２ 取組

取り組みを行っていくことが︑労務手順書にないイレギュラーな事態への対応や優先順位が分からない。

示したうえで︑効率化の対象となる

１ 現状

生 産 性 向 上﹂を﹃介 護 労 働 の 価 値 を７．理念・行動指針の徹底

イン﹂と﹁職場リーダー

標準的な手順に則って指導できるリーダーが育成できる。

環境改善↓職員のやる気と倫理観の「他職員に対して教える」ことを教育する

３ 成果

業務を︑付加価値を直接生まない﹁付２ 取組

高めること﹄とし︑そのために日常業

教育担当の職員の教え方にブレが生じ、施設全体で業務の手順やケアの質が一定に保てない。

のた めの生 産 性 向 上

１ 現状

向上↓質の向上↓利用者増↓収支改タイムリーな情報共有ができ、対応が迅速化。

随業務﹂と﹁定型業務﹂であるとし︑

３ 成果

６．OJTの仕組みづくり

務の中にあるムダ・ムリ・ムラの３Ｍ

インカムを職員に配布して、業務に当たる。

研修会﹂

２ 取組

ました︒

な指示ができていない。

こからは︑労務環境悪化↓職員のや管理者から現場職員に対してそれぞれ指示しており、タイムリー

る気と倫理観の悪化↓質の悪化↓利１ 現状

善↓更なる取り組みという﹃天使の23

５．情報共有の工夫

そこに潜むムダ・ムリ・ムラを発見

記録作成の負担が軽減。また、写真や動画を活用した利用者情報の共有が可能。

を見つけ解消していく一連の取り組

介護記録の電子化を行い、情報の一元管理を行う。

３ 成果

スパイラル﹄を呼びます﹂と秋満氏︒

２ 取組

して改善していく方法などを指導し記録作成時に、何度も転記する必要がある。

みを 表１ の７つに分類しています︒

１ 現状

今 年 ３ 月 ︑ 厚 生 労 働 省 は︑業 務 改

４．記録・報告様式の工夫

長崎県社協では︑これらを踏まえ︑申し送り等の時間が短縮。

善の取り組み経験のない事業所でも適切な申し送り事項を検討の上、標準化する。

３ 成果

利用者のためだけでなく自分たちの２ 取組﹁組 織 内 で 生 産 性 向 上 を 図 ろ う と申し送り事項が決められておらず、人によって異なる
引継ぎを行っているために時間がかかっている。

限られた人材で質の高いサービスを

１ 現状

取り組みやすくする道案内のツール

３．手順書の作成ためにも取り組む必要があるといえ職員の身体的負担や心理的負担が軽減。

するとき︑
﹃忙しい﹄
﹃変化は嫌だ﹄と

課題に合った介護ロボット・センサー等の導入を行う。

３ 成果

提供するために︑個人・チーム・組

２ 取組と し て︑﹁介 護 サ ー ビ ス 事 業 に お け

職員の身体的負担や心理的負担が大きい。

日に 開 催 し ま し た ︒

１ 現状

るでしょう︒（２）テクノロジーの活用

いった抵抗にあうことがあります︒そ職員それぞれが従事する業務に向き合うことができる。

織の生産性向上を図る考え方・進め

作業分析を行い、役割分担の見直しやシフトの組み換えを行う。

３ 成果

る生産性向上に資するガイドライ

２ 取組方を学ぶための研修会を去る7月

役割分担やシフトが適切に設定されていないため、職員の負担増やケアの質の低下を招いている。

ン ﹂ を 公 表 し ま した︒

１ 現状

生 産 性 向 上 と い う と︑
﹁費 用 削 減﹂（１）業務全体の流れの再構築

用者離れ↓更なる収支悪化↓多忙・

何がどこにあるか、すぐに把握できるようになる。

２．業務の明確化と役割分担

講師の秋満直人氏︵エデュテーメ

３ 成果﹁利益追求﹂﹁画一的﹂と短絡的なイメ

5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を行う。

変化への抵抗という﹃悪魔のスパイ

整理整頓ができていないため、資料を探すにも時間がかかる。

２ 取組

ント・パートナーズ代表︶は︑福祉

１ 現状

ー ジ が 持 た れ が ち で す が︑ガ イ ド ラ

表１

１．職場環境の整備

即した判断や行動ができる。

主要業務
(例)
・利用者へのサービス提供
・サービス提供の管理・事業所の管理など、職務として課せられた
本来の業務

付随業務
(例)
・会議、ミーティング、カンファレンス
・研修、委員会・請求業務など、主要業務に付随して規則的に発生する業務

5

ながさきのふくし 2019.12

定型業務

表２

(例)
・育成支援計画書（個別支援計画）
どおりのサービスの実施、記録、報告
・支援計画の作成、交付、指示、モニ
タリング、修正・食事・学習・レクなど、規則的に発生し、内容と遂行方法が確定的な業務

非定型業務
(例)
・利用者の状態変化に適応したサービ
スの実施
・利用者（家族）、職員の状況の変化に対応したサービスの調整・事故、クレーム発生時の対応など、不規則に発生し、内容と遂行方
法を状況に応じて変える必要がある業務

生 産 性 向 上 の た め の 業 務 改 善 は︑業務
(例)・支援職員の業務・現場リーダーの業務・管理者の業務など、その職務ごとの業務

共同募金

令和元年度 歳末たすけあい運動が始まりました
スローガン

つながり ささえあう
みんなの地域づくり
運動期間：12月１日〜25日
目標額 5,000万円

毎年︑共同募金運動の一環として︑実施しております歳末たすけあい運
月動が︑﹁つながり ささえあう みんなの 地 域 づ く り﹂を ス ロ ー ガ ン に
1日より始まりました︒
年③社会福祉施設の福祉車両︵車いす仕様等︶整備事業④生活困窮等地域の課題を解決する
団 体 や 長 崎 県 肢 体 不 自 由 児 協 会︑
長崎県藤楓協会等の事業費⑤火災等小災害見舞金︑地震や台風等大規模災害発生時のボランティ

歳末たすけあい運動は︑明治に 始 ま り︑昭 和 初 期 に は 歳 末 同 情 週

ア活動を支援するための準備金

今年も皆様方の温かいご理解とご等の助成を計画しています︒⑥運動推進費等

間︑ 戦 後 は 社 会 福 祉 協 議 会 が 行 う 歳
年からは共同募金運動の一環

末 た す け あ い 運 動 と し て 実 施 さ れ︑
昭和として共同募金会が募金活動を実施

協力をお願いいたします︒（募集期間：令和２年１月〜３月）

し︑集まった寄付金の助成を受けて︑ご協力をお願いします社会福祉協議会が支援を必要とされる方々に対する見舞金品の贈呈等各種の福祉事業を行っています︒
ま た︑﹁ＮＨＫ歳 末 た す け あ い﹂︑﹁長 崎 新 聞 社 歳 末 た す け あ い﹂も この歳末たすけあい運動の一環として本会との共催で募金活動を行っています ︒
今 年︑長 崎 県 内 の 歳 末 た す け あ い
募金の目標額は5千万円で︑主な募金の 使 途 は ︑①社 会 福 祉 協 議 会 が 行 う 地 域 で 支 援を必要とされる方々への年末見舞
金品の贈呈事業や年末・年始の食事サービス等各種福祉サービス事
業

テーマ型募金に社会福祉法人 長崎県共同募金会

長 崎 市 茂 里 町３番２４号

📞 095 846 8682
📠 095 846 8565
✉ kyobo@akaihane-nagasaki.or.jp
URL：http://www.akaihane-nagasaki.or.jp

全国の共同募金会では、平成２８年度から共同募金の運動
期間を６ヶ月に拡大し、様々な取り組みを行っております。
本県では、多様化・複雑化する社会課題の解決や地域の福祉課題に取り組むＮＰＯ、ボランティア団体等が、自らが行う活動の趣旨を広く県民に啓発し、県民の理解と共感に基づく募金活動を展開することにより、各団体の活動に必要な資金を募集するテーマ型募金を実施しています。
昨年は、１０の団体がこの募金活動に参加し、４４４万円を超える募金が集まりました。
今年は、７つの団体がこのテーマ型募金に取り組みます。
詳しくは長崎県共同募金会のホームページをご覧ください。
皆様の温かいご協力をお願いいたします。

1239②児童養護施設等に対する就職・進
学支度金

今年も

34

6

ながさきのふくし 2019.12

地域・ボランティア情報

令和元年８月九州北部豪雨

長崎県社協が昨年度開催した﹁災害ボランティア養成講座﹂を受講し

日 朝 に は︑福日から九州北部を中心に局／ 医 療 職︶に︑9 月 6 日 に 武 雄 市 で支援を行った戸田聡美さん︵長崎市

たことがきっかけで︑初めて被災地
地 的 な 大 雨 と な り︑活動した際の感想をいただきました︒

8月
岡 県︑佐 賀 県︑長 崎 県 に 大 雨 特 別 警
濫などによる甚大な被害をもたらし
ボランティア活動を終えて武雄市災害ＶＣでの報 が 発 表 さ れ︑土 砂 崩 れ や 河 川 の 氾ました︒被災地では︑災害ボランティ
設置され︑被災地のニーズを把握し︑経験のない私も、災害やボランティア

近年、災害が頻発したことで、被災アセンター︵以下︑﹁災害ＶＣ﹂︶がボ ラ ン テ ィ ア の 受 入 や 調 整 な ど︑被について関心を持つようになりました。

代 単 身 女 性 宅 へ 向 か い ま し た。

災害ＶＣでは５人１組となり、依頼

災 者 の 生 活 復 旧 ・復 興 に 向 け︑日 々支 援 が 行 わ れ て います︒
先の突然の災害に動揺されているご様子で

長 崎 県 内 の 社 協 か ら は︑九 州 ブ
ロック応援協定により9月6日からしたが、依頼者に寄りそいながら、支日 の 間︑延 べ

援活動に取り組むことで安心して受け験を伝え、いつ起こるか分からない災

これからは、家族や友人にもこの経えるようになりました。

に何が必要か、私に何ができるかを考

また、被災地に行くことで、災害時した。

笑顔が沢山見られ、気持ち良く感じま

したが、人々の温かい支援に現場では被災地の状況は想像以上のものでが 佐 賀 県 武 雄 市 の 災 害ＶＣへ 派 遣 さ

18

入れてもらうことができました。

12

れ 運 営 支 援 を 行 いました︒

月

名の社協職員70

害に備えていきたいと思います。

ながさきのふくし 2019.12

7

27

28

10

連日多くのボランティアが訪れた災害 VC

福祉人材研修センター発

っ て は︑必 ず 定 期 昇 給 す る こ と が 求

どで申請が見込めます︒申請にあた

このほかにも︑キャリアパスに基

回 目︶

助成金の注意点としては︑実施しキャリアパスの作成や賃金制度・結果助成金の受給申請という流れに承認を受け計画通りに実施し︑その◆当社のインストラクターによるセッション・勉強会実施◆

ご希望・お問い合わせは・・・も含まれます︒

紹介します！助成金を含めた加算算定

雇用契約の見直し︵改善︶がある場

づく賃金制度整備により︑職員様のすので顧問社会保険労務士の先生にることもあります︒こちらも︑細か合︑キャリアアップ助成金に該当す

め ら れ る な ど︑細 か い 条 件 が あ り ま
スエナガ万い条件がありますが︑雇用管理改善

助 成 金 の 額 は︑制 度 整 備 助 成

ご相 談 く だ さ い ︒

介 護 職 員 等 特 定 処遇改善加算
労務・研修ラボ末永

訓弘 氏

社会保険労務士

円︑離職率削減の目標達成助成︵１において効果的な助成金の一つです︒

処 遇 改 善 加 算 が 始 ま り ま し た︒事 業
円 が 見 込 め ま す︒
︵生 産 性 要 件 を 満てからの申請は受け付けられないこ

月 か ら 新 た に︑介 護 職 員 等 特 定
万５千

所 様︑法 人 様 に よ っ て 対 応 は ま ち また す 場 合︑目 標 達 成 助 成 は 増 額 が あ

万 円︑︵２ 回 目︶

ち の よ う で す が ︑昨 今 の 顕 著 な 人 材ります︒︶

規程の見直しなどで事務対応が難しなります︒とです︒必ず︑事前に労働局で計画

不 足 環 境 に お い て︑職 員 様 の 処 遇 改

い 場 合 な ど︑こ の 助 成 金 を 活 用 し て

なお︑雇用・労働分野の助成金は善は人材確保の必要要件といえま
今 回 は︑特 定 処 遇 改 善 加 算 未 算 定

顧問社会保険労務士への依頼費用に◆地域貢献事業をサポート︕︕ 施設様の地域交流スペースを活用した高齢者様向け健康教室等◆

長崎市宝町4-11 大久保宝町第２ビル
ＴＥＬ
０９５－８１３－０３２１
ＦＡＸ
０９５－８１３－０３２２ まで

有料レクリエーション・健康教室実施

す︒の法人様に助成金を含めた加算算定

社会保険労務士以外が書類作成代
行︑申請代行することはできません︒

充て制度構築するのも一つの方法です︒の ご 紹 介 を 致 し ます︒
業界的によく利用される助成金とまた︑ここでいう﹁介護﹂の枠に経営にあたり法令遵守︵コンプライ

し て 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 の﹁介 護開催要項はこちら

アンス︶も強く求められる昨今です《プログラム》
１. 介護職員等特定処遇改善
加算
基本的な考え方、加算算定
前にやるべきこと
２. 厚生労働省発 Q&A の理解
３. 事例を交えた処遇改善（配分）方法 配分の考え方と事例紹介、助成金の活用

は障害者総合支援法・児童福祉法な

労務・研修ラボ
スエナガ 代表

福祉機器助成コース﹂がありますが︑

末永訓弘氏

長崎支店

当社インストラクターを派遣

50

《講師》

「運動・口腔・認知」 機能の維持向上

人手不足対策として

85１０月に施行された処遇改善
加算の導入を検討されている施設向けに、基本的な考え方をはじめ、各施設の方針・目的に応じた具体的な配分方法について、事例や助成金の活用も交えて解説します！

ので︑お心にお留め置きください︒（金）

どに基づき実施される福祉サービス

介護職員等特定処遇改善
加算への対応研修会 1/10

同 じ 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 に﹁介護・保 育 労 働 者 雇 用 管 理 制 度 助 成 コ
ー ス ﹂ が あ り ま す︒
こ の 助 成 金 で は︑﹁賃 金 制 度 を 新
た に 定 め る か ︑ ま た は 改 善 す る﹂と
い う こ と が 求 め られます︒
例 え ば︑現 在 の 介 護 職 員 処 遇 改 善
加算でキャリアパスの作成で行き詰
ま り︑加 算Ⅲ以 下 を 算 定 の 法 人 様 で
あ れ ば︑賃 金 規 程 の 見 直 し と キ ャ リ
ア パ ス 作 成︑定 期 昇 給 制 度 の 導 入 な

職員様のレクリエーションにおける人材育成をサポート

各専門大学や医療分野と産学一体によるエビデンスに基づいたコンテンツとプログラム◆ＦＲＥＥＤＡＭを活用頂く事で業務効率化アップ◆

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寄稿

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大好評︕︕ ＤＫエルダーシステム ＦＲＥＥＤＡＭ

福祉施設の皆様へ︕

多数の施設様にご活用頂いております︕︕

ご利用者様の満足度向上・自立支援・重度化防止

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ながさきのふくし 2019.12

県社協 Topics & Information

12/6 Fri～9 Mon

ＪＲ長崎駅前のかもめ広場で、県内の福祉施設の授産製品約 12,000 点
を集めて展示・販売します！
日々自立・就労を目指す障害をお持ちの方々が、施設等で心を込めて作ったパンやクッキー、陶器や衣類、木工品等々、魅力あふれる多種多様な製品が並びます。
開催期間中は、龍踊りやよさこい踊りなどさまざまなアトラクションが連日催され、素敵な景品が当たる抽選会もあります。是非、お立ち寄りください。
※当フェスタでの売上は、製作された障害をお持ちの方々に賃金として還元されます。

「介護の日」フォトコンテスト受賞作品
毎年１１月１１日は、 介護の日 。
「新時代も笑顔で、令和もまだまだ主役」をテーマに開催した第６回長崎県老人福祉施設協議会「介護の日」フォトコンテストには１２０件を超える応募があり、１０月２８日（月)から県内各地で移動展示会が行われています。ここでは、最優秀賞（長崎県老人福祉施設協議会長賞）作品をご紹介します。

最優秀賞（長崎県老人福祉施設協議会長賞）
タイトル：「口の汚れとるよ！」
撮影：特別養護老人ホーム芳寿荘
古田久美さん
天気の良い日にドライブへ行き、ソフトクリームを食べている時に口が汚れていたので拭いてあげようとしている１枚です。
長崎県社協ホームページで全入賞・入選作品と展示会場一覧を見ることができます。
長崎県社協 フォトコン で検索

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ながさきのふくし 2019.12

県社協 Topics & Information■貸 付 対 象

教育支援資金の償還期間 を延長 して設定できます

次の条件をすべて満たす方

・所得の少ない世帯

問 お住いの地域の市町社会福祉協議会

20

年以内

長崎県育英会奨学金や日本学生支援機構貸与型奨学金、母子父子寡婦
福祉資金貸付金等、教育支援資金と同様の目的の就学のための貸付金

来春︑高校・大学等へ進学を考えている方へ※他制度奨学金年以内でしたが︑今秋よ

20 年以内これまで教育支援資金の償還期間

は︑最長

2,700,000 円超

10

・長崎県育英会︑日本学生支援機

構︵給 付 型︑第 一 種 奨 学 金︶︑り︑借入総額に応じて最長

15 年以内

また︑学校を卒業後︑まだ償還が2,700,000 円以内

始まっていない借り入れについても

10 年以内同様の基準で償還期間の変更ができ

1,800,000 円以内ます︒償還期間の変更を希望される

償還期間(据置期間終了後)

場合は︑お住いの地域の市町社会福

借入総額

祉協議会にご連絡ください︒

同一就学者の借入総額(就学支度費、生活福祉資金重複貸付け分、他制度奨学金等(※)を含む)に応じて下記基準の範囲内で償還期間を設定できます。

教育支援資金のご案内

母子父子寡婦福祉資金︵ひとりに設定できるようになりました︒

変更後の償還期間

長 崎 県 社 協 で は︑高 校 や 大 学︑短大︑専 門 学 校 な ど に 進 学 す る 際 の 入

親 家 庭︶を 借 り る こ と の で き な不要となった資金がある場合
県社協に返還借入相談 私立高校分にて 合格確認後
（初回）
借入申請
送金

学金や学費等の費用が必要な世帯に合格発表（3/18）

い 方 や︑そ れ ら の 資 金 で は 学 費

出願（2/14～19）

合格発表
（随時）

公立高校
入学者選抜
教育支援資金借入

3月

貸 し 付 け を 行 っ ています︒

出願
（随時）

2月

が不足する方

私立高校
一般入試

1月

申し込みから送金までに一定の期※私立と公立の併願の場合は︑私立の受験票または入学願書があれば申し込みできます︒

高校併願受験の場合の教育支援資金借入スケジュール
12 月

日 が 必 要 と な り ま す の で︑学 校 へ の資金使途：入学に際しかかる費用
貸付限度額：50万円
資金使途：就学期間中にかかる費用
貸付上限月額＜高校＞
3.5万円
教育支援費 ＜高専・専門学校＞
6万円
＜短大＞
6万円
＜大学＞
6.5万円
就学支度費

納入期限間際に申し込まれると希望

貸付利子
償還期間
送金方法
相談窓口

する期日までに貸し付けできない場

対 象 校

合があります︒

低所得者世帯長崎県育英会や日本学生支援機構の奨学金制度の対象校（高校、高専、専修学校、短大、大学）
無利子
最長２０年以内（据置期間６ヶ月以内）※借入額による半期ごとの分割送金（就学支度費は一括）
お住まいの地区の民生委員や市町の社協

お 早 目 に ご 相 談ください︒

貸付の条件

貸付対象

自動車共済 ＭＡＰ
（ 任 意 保 険 ）共済制度のメリット

1 福祉車輛割引 3 ％●非営利の共済制度●節約型のお得な掛金●早くて親切な事故処理●他保険会社等からの切替でも安心

2 障害者割引 10 ％●ノンフリート等級（無事故割引等）、
フリート
優良割引などはそのまま引き継げます。

●消費税非課税措置の対象となる福祉車両の契約の場合。

●ご本人（記名被共済者）、配偶者、同居のご親族のどなたかが障害者の認定を受けているご家庭の契約の場合。

長崎県火災共済協同組合

3 福祉施設割引 10 ％●社会福祉施設が所有・使用する自動車の契約の場合。

4 福祉施設職員割引 5 ％●社会福祉施設に勤務する役員・従業員の契約の場合。

長崎市桜町4－1 商工会館8Ｆ
TEL０
９
５－８
２
２－９
６
９
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ながさきのふくし 2019.12

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県社協 Topics & Information
ご寄付
ありがとうございます
ご寄贈■ 北 日 本 コ ン ピ ューターサービス株式会社 様専務理事就任挨拶

県社協

の特性は

広域性と

あると考

専門性に

えていま

木 村 伸次郎

ながさきのふくし 2019.12

15

年か

11

社会貢献の一環として平成

平成が終わり、令和元年も残り 1 ヵ月。今年は台風や集中豪雨などの災害が全国各地で頻繁に起きた年であったが、スポーツで日本が盛り上がった年でもあった。
特にラグビー W 杯で、日本選手のプレイは多くの方に夢と希望を与えたが、そんな中、予選敗退となったカナダ選手が被災地でボランティアに参加したこ
とも感動的で、私も誠意と思い
やりが溢れる行動がとれる人間でありたいと思う。（宮田）

す︒

ひとりごと

ら全国各地域の社会福祉協議会を

県社協職員の市町社協や施設・事業所︑各種団加湿器の使用がインフルエンザの集団発生を抑えるといったエビデンスは確立していません。
厚生労働省は、平成３０年８月に「レジオネラ症を予防するために必要な措置に関する技術上の指針」を改正し、「施設等で家庭用加湿器をやむを得ず使用する場
合は、部品の分解及び清掃を容易に行うことができる構造で、タンクの水は、毎日完全に換えるとともに、タ
ンク内を清掃すること」を指針に追加しています。

通じて︑車いすを寄贈されており︑

加湿器って
効くの？

体︑ そ し て そ の 先 に あ る 住 民 の 姿 を《手洗い（手指衛生）》●石鹸＋流水よりもアルコール手指消毒薬推奨
・殺菌活性に優れている
・皮膚の乾燥が少ない（皮膚保護剤配合）
・簡便・時間短縮●アルコールの必 要 量 は３㎖（１プッシュ）。適 量 を使 用し、十分な擦り込みを●爪は定期的に切って清潔に（爪の長さは２.４㎜ 以内）

このたび本会に対してご寄贈いた《咳エチケット（呼吸器衛生）》●マスク着用時は鼻・口を覆う●マスクは使 用 目 的 を終えたらすぐ廃棄（紐を持ってはずす）

考えながら︑皆さんから﹁頼られる心がけよう「咳エチケット」「 手洗い」

県 社 協﹂と し て︑地 域 福 祉 の 推 進 に全員で予防しよう！

取り組んで参ります︒

インフルエンザの季節到来！

だきました︒

隆子 様■時津町職員組合 様

■池㟢

総務課

︻ 寄 付 に 関 す る お問い合わせ︼

長崎県社協

−

📞 ０ ９ ５ ８４６ ８６００−

研修・イベント情報
会場は★を除き長崎県総合福祉センター■クレーム対応力強化実践研修会
１２/６（金） １３:３０～１６:００■認知症高齢者の食のトラブル対応研修会
１２/１１（水） １０:００～１６:３０■介護福祉士受験対策講座②直前総仕上げ編
１２/１２（木） １０:００～１６:３０
１２/１３（金） ９:３０～１６:００■感染症予防研修会
１２/１９（木） １０:００～１５:３０■介護職員等特定処遇改善加算への対応研修会
１/１０（金） １３:００～１６:００★働き方改革に対応していくための労務管理研修会
１/２２（水） １０:００～１５:３０
会場：長崎県市町村会館
研修の申し込みがネット上で簡単にできます！

問 福祉人材研修センター 📞095-846-8657

ら は︑広 報 誌 で 広 く 町 民 に 呼 び か け

社 協 金 﨑 総 務 課 長︒平 成

めてくれるようになったんです﹂と同らには周りにも声をかけて食料を集職 員 を 見 た 役 員 が︑ご 自 宅 か ら︑さ﹁手 持 ち の 食 料 を か き 集 め て い る

行 っ て きました︒

年度か

活困窮者への独自の支援 を

困 事 業 ︶の 受 託 前 か ら︑ 生

者 自 立 支 援 事 業︵以 下︑生

長 与 町 社 協 は︑生 活 困 窮の力はありましたが︑その部分の支ー さ ん︑見 守 り で 支 え る 地 域 の 方 々方 が い ま し た︒生 活 を 支 え る ヘ ル パ

うことを続け関係が崩れてしまった﹁近 所 の 方 に 預 け て は 返 し て も ら

ルパーからの相談がきっかけでした︒

を頼まれた自治会長や民生委員︑ヘ

施 し て い ま す︒地 域 の 方 か ら 預 か り﹁通 帳・印 鑑・鍵 預 か り 事 業﹂を 実るようになった同社協は︑以前から

業︵以下︑日自事業︶を直接実施す

今年７月から日常生活自立支援事

ら家電や家具が提供されることも︒

を 始 め ま し た︒何 に ど う 使 う か を 地

えがなかったんです﹂と︑この事業

しなやかな支援道 に 伝 え て い く こ と で︑徐 々 に 住 民を立ち上げた同社協竹山さん︒いま︑ター︵以下︑

ティアセンん︒ボ ラ ン員の増田さす﹂と 支 援いるようでちじゃないんだと感じてくださってを い た だ き ま す ︒自 分 は ひ と り ぼ って﹄﹃相 談 し て よ か っ た﹄と い う 声います︒﹁﹃こんな支援があったなん

買い出してお渡しする事業も行って

ま た︑２ 〜 ３ 日 分 の 必 要 な 食 料 をまく組み合わせながら︑しなやかな情報をキャッチし︑既存の事業とう

長与町社協では︑地域からの相談・自主運営をボランティアが支えます︒

るカフェスペースとして︑来た方のい人が来たいときにしたいことをす押しされてスタートしました︒来た

伝うよ﹂というボランティアの声に後をきっかけに︑﹁居場所を作ったら手い日でも一日中公園にいる方 〟の情報

﹁気まま喫茶﹂は︑ＶＣで得た〝 暑対応ができる事業となっています︒

生困事業で関わりのある方に柔軟な

日自事業の利用対象とならない方や︑ＶＣ︶に 来対応・支援が続けられています︒の 米 が 7 袋 寄 贈 されたことも︒の 理 解 が 得 ら れ る よ う に な り︑

27

長与町社協

られる方か

30
kg

Pickup! 社協

20 人近く集まることもある「気まま喫茶」

長崎県内の福祉施設で作られた素敵な作品などを紹介します

農福連携マルシェ

１０月２９日～３１日に JR 長崎駅前かもめ広場で開催
した農福連携マルシェには、 毎日新鮮な農作物や加工品が並びました。 １２月のふくしフェスタ （９ページをご覧ください） もお楽しみに！
問 ふれあいショップ 📞095‑846‑8022

正解者の中から抽選で３名様に、ふれあいショップの素敵な商品詰め合わせをプレゼント。当選者の発表は商品の発送をもって代えさせていただきます。

応募 ズの答えと①住所、氏名（ふりがな）、年齢、電話番
方法 号、職業（業種）、②本誌に対するご意見・ご感想・はがきまたはインターネット、
メール、FAXで、
クイ

ご要望をご記入の上、下記までご応募ください。
締切：令和 2 年 1 月31 日 ( 金 )〒852-8555 長崎市茂里町 3-24
（メール・FAXの場合の送信先は、このページ
宛先
下段をご覧ください）長崎県社会福祉協議会「ながさきのふくしクイズ係」

 ご記入の個人情報は適切に管理し、目的以外に使用しません。
 本誌に対するご意見・ご感想・ご要望の一部は、「読者のインターネット応募フォーム

お便り」に掲載させていただく場合もあります。

発行日■令和元年12月１日
発行・編集■社会福祉法人 長崎県社会福祉協議会 〒852−8555 長崎市茂里町３番24号 TEL 095−846−8600 FAX 095−844−5948
ホームページアドレス■http://www.nagasaki-pref-shakyo.jp/ E-mail■kikaku@nagasaki-pref-shakyo.jp 印刷■㈲出島印刷所