令和６年 4 月 1 日
社会福祉法人ともしび会について
代表者

社会福祉法人ともしび会 理事長 工藤 嘉左衛門

設立年月日

1978 年（昭和 53 年）07 月 28 日

事業所名

秋田市添川地区

法人設立

・特別養護老人ホーム光峰苑（介護老人福祉施設）

定員 90 名・光峰苑ショートステイケアホテル鶴木台（短期入所生活介護） 定員 36 名・光峰苑居宅介護支援センター（居宅介護支援）秋田市保戸野地区
・特別養護老人ホームほどの（介護老人福祉施設）

定員 45 名・ショートステイケアホテルほどの（短期入所生活介護） 定員 5 名
従業員数

法人全体 120 名 男性 39 名、女性 81 名

協力病院

総合病院
・秋田赤十字病院（全事業所）
・中通総合病院（全事業所）
・秋田厚生医療センター（全事業所）
歯科医院
・玉木歯科（特別養護老人ホーム光峰苑、特別養護老人ホームほどの）・旭北歯科（特別養護老人ホームほどの）

法人理念① 相手を敬い個々のご利用者の多年にわたる様々な苦労と社会への貢献に対し、 尊敬の気持ちを忘れてはならない。心身の衰えがどのようなものであっても、その人格は充分に尊重されなければならず、人としての尊厳をそこなうことのないよう、援助しなければならない。
② 相手を受けいれ個々のご利用者による意思の表出に対しては、細心の注意を払ってそれを受け止めなければならない。また、その意思の方向と強さ、重さを的確に把握したうえで、でき得る限り受容的・保護的な援助をしなければならない。
③ 相手を見守る
ご利用者自らの選択、判断、決定、そしてその表現や実践を阻害しない関わり方に配慮しなくてはならない。これは、それに伴う不安の除去のために、日常の援助を通しての信頼関係に基づいて、いつでも援助の手が差し伸べられることが条件でなければならない。
この基本理念とその精神は、ともしび会全役職員の精神的支柱であり、行動の規範としているものです。

連絡先

法人本部
住所 秋田市添川字矢坂 16 番地 1
電話 018-868-1188 FAX 018-868-1189
Mail tomosibikai@r6.dion.ne.jp
受付時間 月～金曜日 8：30～17：00

担当者

社会福祉法人ともしび会 総括管理者 三浦 秀己（みうら ひでき）
社会福祉法人ともしび会

1令和６年 4 月 1 日
募集要項
募集職種

① 介護職員（正職員）② 介護職員（正職員以外）③ 看護職員仕事内容① 、②介護職員（正職員、正職員以外）
介護サービスのご利用者様に対して身体介護や生活援助を行います。単に身の回りのお世話をするのではなく、相手の立場に立って考え、ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう手助けする役割があります。主な介助について以下の介助があります。
食事介助、入浴介助、排泄介助、就寝介助、移乗介助（トランスファー・トランス）、口腔ケア、掃除、洗濯、レクリエーション、介護記録の作成。
③看護職員

当施設には、医師が常駐しておりませんので、看護職員が全てのご利用者様の体調管理をします。時には、看護職員の判断で介護職員へ処置の指示を出すこともありますので、職場内でも責任の伴う立場になります。想定される看護業務・医療処置は以下の通りです。
点滴、適時の痰の吸引、胃ろうの管理、中心静脈栄養管理（ＣＶポート）、バルーン管理ストマ管理、在宅酸素管理、インシュリン管理、バイタル測定、疼痛管理、服薬管理、オンコール対応、緊急時対応
労働条件

労働時間：
①、②介護職員（正職員）、介護職員（正職員以外）：変形労働時間制（1 カ月単位）⑴ 08 時 30 分～17 時 00 分

⑵ 07 時 30 分～16 時 00 分

⑵ 09 時 30 分～18 時 30 分

⑷ 16 時 00 分～翌日 09 時 00 分※⑴～⑷のシフト制③．看護職員：変形労働時間制（1 カ月単位）⑴ 08 時 30 分～17 時 00 分

⑵ 07 時 30 分～16 時 00 分※⑴～⑵のシフト制
休憩時間：60 分 年間休日数：108 日
時間外労働時間：月平均 5 時間
休日：勤務表による 4 週 6 休（時間給の取得も可能）
6 ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10 日
加入保険：雇用、労災、健康、厚生
託児施設に関する事項：企業提携型保育園（定員に達している場合、利用不可）
一日の流れ(特養)６：３０ 起床介助（洗顔・排泄介助）
７：１５ 朝食

年間行事

８：３０ 全体申し送り

節分豆まき・ひな祭り・母の日・端午

９：００ 入浴介助・排泄介助・水分補給の節句・父の日・夏祭り

１１：３０ 昼食準備・昼食

竿燈慰問・敬老会・季節のドライブ

１３：００ 休憩

クリスマス・餅つき等があります。

１４：００ 水分補給・余暇活動・リハビリ等

なべっこ

排泄介助

秋祭り

１６：４５ 夕食介助・就寝準備

クリスマス会２０：００ 就寝介助・随時排泄介助・定時巡回等餅つきクリスマス
健康祈願祭
社会福祉法人ともしび会
梵天慰問
節分節分2令和６年 4 月 1 日
処遇①

介護職員（正職員）

168,900～193,800 円

・職務経験による基本給への加算あり・住宅手当：上限 27,000 円（月額）・夜勤手当：4,000 円／１回 （月５～７回程度）
・その他、時間外手当、役職手当、扶養手当あり②

介護職員（正職員以外）

144,800～151,100 円

各種手当の具 体的な金・夜勤手当：4,000 円／１回 （月５～７回程度）

額は、担当にお聞きくだ・その他、時間外手当あり

さい。

③

看護職員（正職員）

181,300～233,000 円

・職務経験による基本給への加算あり
・住宅手当：上限 27,000 円
・夜間当番手当 １回当たり 3,000 円
・その他、時間外手当、役職手当、扶養手当あり
勤務地
秋田市添川地区、保戸野地区
職場見学も随時受け付けております。お気軽にお声がけください。
職場の先輩職員から雰囲気

浜田 育美（サブリーダー）
所属部署：光峰苑ショートステイケアホテル鶴木台
勤続年数：14 年
尊敬できる先輩方、一生懸命で刺激をくれる同期、後輩方に囲まれて、14 年目となりました。現在は『光峰苑ショートステイケアホテル鶴木台』に勤務しています。
ともしび会の良い所は、なんと言っても人間関係の良さです。
幅広い年代の職員がいますが、驚くほど元気で明るい人達ばかり！ 休憩中などは、笑い声にあふれ、ちょっとうるさいくらいです（笑）。日頃からのコミュニケーションの多さが、団結力となり、すばらしいチームワークを生み出しています。ともしび会は良好な人間関係の他、各種制度が充実しているため、安心して勤めることのできる職場だと思います。
支え、励まし合える仲間がいるからこそ、これまでもこれからも勤め続けることができるのだと思っています。
加藤 智也（サブリーダー）
所属部署：特別養護老人ホーム光峰苑
勤続年数：11 年
私が光峰苑に勤め始めて 11 年が経ちました。今まで続けてこられたのは毎日のご利用者との他愛のない会話がとても楽しいからだと思います。会話の中から多くの学びを得られるだけでなく、疲れている時には和ませてくれる、そんな時間が私は好きです。

社会福祉法人ともしび会3令和６年 4 月 1 日
やりがい

介護の仕事のやりがいをご紹介します（一例）
・感謝される仕事
介護を受けた方やそのご家族から直接「ありがとう」や「助かったよ」など、感謝の気持ちを聞くことができた

あなたのやりがいをともしび会で作りませんか

ときに大きなやりがいを感じることができます。
私たちが何気なく行っている動作が、要介護者にとっては難しいこともあります。そのため、食べる、動くなど、ありふれた日常生活の場面を支援する仕事のため、一緒に過ごす時間も多いです。一緒に過ごす時間が長い分、感謝される機会も多いです。
・性別や年齢に関係なく一体感を持って働ける
年齢や性別関係なく協力して仕事にあたれる点も、やりがいを感じられるポイントの一つと感じています。
介護職員はたくさんのスタッフがチームとなって仕事します。そのため、それぞれの良さを発揮しながら要介護者やそのご家族を支援します。お互いに、チームとして足りない部分を補ったり助け合ったりしながら働くことができる仕事です。

社会福祉法人ともしび会4令和６年 4 月 1 日
ｷｬｲｱﾊﾟｽ

キャリアパスや育成、役割に応じた給与とし、上司や担当者等によるキャリア面談を実施
し、定期的なキャリアアップの相談機会確保に努めています。

取り組み

働きやすくするために行ってること。
・働き方や健康、ハラスメント等に関する相談窓口があります
・家族の介護、育児期間の支援制度
育児、介護、健康上の理由などに応じ、正職員のまま短時間の勤務も行えます。
・健康維持・増進制度
社会福祉法人ともしび会

5令和６年 4 月 1 日
インフルエンザワクチン費用全額補助
年１回（夜勤者は２回）の健康診断があります
・育休取得・復帰率 100％！
男性の職員へも積極的に育休取得を促しています。
・他産業からの転職、中高年層の採用、介護経験がなくとも採用を実践しています。
人材育成

育成と教育について教育機会

職員一人ひとりのサポートにも力を入れています。
新任研修はもちろんのこと、各職員の個性を尊重し、個々に自立しながら助け合い、成長する職員の育成を目指します。
資格取得支援システムの活用
職員がその職務に必要・有益となる資格を取得することを奨励し、指定する資格取得（社会福祉士、介護支援専門員、介護福祉士、認知症ケア、喀痰吸引等）を目指す場合には、特別休暇の付与や助成金、取得祝い金を支給します。教育研修の強化によって、法人が提供する福祉サービス全般の質の向上を図ります。
・資格取得支援・資格維持研修等参加支援
・受験・受講対策支援
支援内容
・費用助成
・取得祝い金・特別給付与

働きながら、資格取得を目指す職員は大勢います。
先輩職員からアドバイスをもらって難関資格にチャレンジしましょう！

・事務負担の代行

社会福祉法人ともしび会

6令和６年 4 月 1 日
育成計画については、以下のとおり実施します。
新規採用者：オンデマンド研修は、下記ネット配信サイトを活用します。

1 月目
新人が押さえておかなければならない介護保険について～介護保険制度 申請から認定まで～①はじめに（研修の目的）
・はじめに・社会保険・社会保険方式・介護保険法
・保険者・.被保険者・第 1 号被保険者・第 2 号被保険者
・保険事故・相談窓口
・介護保険の申請（1）・介護保険の申請（2）・申請の種類・認定調査
・確認テスト3 月目
介護の基本を身につけるための集中講座 ～基礎～・介護という仕事を理解する
・不適切なケアを行わないために・法令を守ってチームで働く
6 月目
介護の基本を身につけるための集中講座 ～各論～
・食事のケア・排泄・入浴・睡眠のケア
・姿勢、移動・様々な生活行為のケア
・医療との関わり・認知症・家族、地域との関わり・リスクマネジメント
7 月目
看取りケア研修実践編
・看取りケアの基本・看取りケアの体制づくり
・職員研修の目的・看取り介護の流れＩ・看取り介護の流れⅡ・看取り介護の流れⅢ
・本人への具体的支援・家族への具体的支援
・エンゼルケア・グリーフケア・グリーフケアの実際

社会福祉法人ともしび会

7令和６年 4 月 1 日
人材育成計画 研修項目
キャリアパス対応
既存職員：オンデマンド研修は、下記ネット配信サイトを活用します。

初級
・報告・支持の仕方・受け方
・リハビリテーション・認知症の理解と対応
・チームワークの基礎
中級
一般職（初級の研修に加えて）・適切な指導とパワハラ防止・業務改善を通して働きやすい職場を造る基礎研修
上級（中級の研修に加えて）・介護リーダーに必要な業務改善のための 4 つの力
・リスクマネジメントとは

監督級・リスクマネジメント研修
・教育（研修）の目的
管理級（監督級の研修に加えて）・多職種との連携・調整・介護現場の管理運営セミナー
経営級（管理級の研修に加えて）・稼働率管理の実際
・well-being に基づいた介護運営のポイント

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