8VOL.

長崎県の福祉情報誌

2 0 19 . 3
あなたと
つながる
長崎のまち

バッグ、 ポーチ、 巾着袋︓（福）東望会 電脳工房

問 ふれあいショップ TEL︓095-846-8022

選ぶのを迷ってしまうのも楽しさのうち。 中でもポーチはサイズ ・ デザインのバリエーションが豊富です。

Contents

特集 障害者の雇用 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P2

県社協 Topics＆Information ・・・・・・・・・・・・・・P10

社会福祉法人の地域貢献 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P6

平成31年度貸付事業のご案内

福祉人材研修センター発 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P7

退職共済 退職給付手続きのご案内

福祉・介護の就職合同面談会《冬》報告

寄付お礼

長崎県福祉・介護事業所合同入職式 参加者募集

県社協職員のひとりごと

平成31年度（2019年度）研修案内

Pickup︕社協 波佐見町社協 ・・・・・・・・・・・・・・・P12

ソウェルクラブのご案内

ハート お届け便/ながさきのふくしクイズ ・・・・・・・・・P12

発行所 社会福祉法人 長崎県社会福祉協議会

この広報誌は、 共同募金の配分を受けて作成されています特 集

障害者の雇用障害者権利条約の批准から5年︒批准に向けた国内法整備により︑障害者の雇用対策は大きく転換しました︒

リハビリテーションの実施﹂を柱と害者本人に対する措置である﹁職業用義務制度﹂﹁雇用納付金制度﹂︑障り︑事業主に対する措置である﹁雇のもとに確保すること﹂を目的とし雇用の場を︑各事業者の平等な負担も対象︶に一般労働者と同じ水準の︵現 在 は︑知 的 障 害 者︑精 神 障 害 者

昭和 ︵１９６６︶年に﹁雇用政策て設定されています︒

日︑しています︒■障害者雇用対策の変遷
月法﹂が成立し︑翌年4月からの5年計画﹁雇用施策基本計画﹂が策定されます︒労働省︵当時︶による雇用促

進 対 策とし て 昭 和 ︵１ ９ ６ ７︶年︵１ ９ ４ ９︶年﹁身 体 障 害 者 福 祉 法﹂が 公 布︑翌 年

から﹁職業適応訓練制度﹂が︑昭和

昭和4月1日に施行されます︒同法第2昭和期のみ︑西暦を併記しています︒

歳の障︵１９６９︶年 か ら﹁心 身 障 害 者 雇策の主たる対象となる

条の障害者の更生目的﹁すべて身体〜その変遷をふりかえり︑現在の状況を確認します︒■障害者の働く現状

歳︶
︵在

歳〜

害者︵精神障害者は

障 害 者 の 実 雇 用 率 は 1． ％︑法 定

る障害者は約

職業安定法による職業関連の措置がな措置対応策が設定され︑その中に︑ればならない﹂の実現のため︑様々与することができるように努めなけ

服し︑すみやかに社会経済活動に参がみられます︒一般就労対策のうち働施策の統一的進展の機運の高まり

精神障害者は対象外とされました︒

障害者対策基本法﹂が成立しますが︑

昭 和 ︵１ ９ ７ ０︶年 に は︑
﹁心 身

万 人 と さ れ て お り︑

このうち民間企業で雇用されてい雇用率を達成した企業の割合は ．
0

なされました︵制定時は︑現在の第年代には︑障害者福祉と労用対策基本方針等を軸に行われていす る 法 律︶や 同 法 に 基 づ く 障 害 者 雇

促 進 法︵障 害 者 の 雇 用 の 促 進 等 に 関

障害者の雇用対策は︑障害者雇用

民間企業の障害者雇用率は努力義務

明確に位置付けられました︒当時の設定により身体障害者の雇用施策が義務ながら︑民間企業にも雇用率の体障害者雇用促進法﹂が公布︑努力

昭和 ︵１９６０︶年7月には﹁身そ の 雇 用 状 況 が 悪 化 し た こ と か ら︑

ま す︒真 っ 先 に 障 害 者 が 職 を 失 い︑訪れ︑日本経済は大きな打撃を受け

しかし︑同年秋︑石油ショックが定されました︒に﹁第二次雇用施策基本計画﹂が策進む中︑昭和 ︵１９７３︶年1月

いま す ︒

障 害 者 雇 用 促 進 法 は︑﹁障 害 者 のとして事務的事業所1.3％︑現場ンの措置等を通じて︑障害者の職業会連帯の理念に基づき︑身体障害者

こ の 障 害 者 雇 用 率 は︑﹁企 業 の 社

ます ︒
雇用義務等に基づく雇用の促進等の的事業所1．
1％でした︒

昭和％ を 超 え︑前 年 の 報 告 よ り 増 加 し ての一つとして障害者の雇用も徐々に

4442
2項︵機会の確保︶の定めなし︶︒

てい ま す ︒

用奨励金制度﹂が始まりました︒

26

障害者は︑自ら進んでその障害を克12宅 者︶は︑約 3 5 2 万 人 と 推 計 さ れ

64 64の安定を図ること﹂を目的としてお出てきました︒の助成措置などを整備する必要性が企業側の障害者雇用を援助するため

48

年 版 障 害 者 白 書 に よ る と︑

18

41

45

40

平成

1.55

25

た め の 措 置︑職 業 リ ハ ビ リ テ ー シ ョ

50

日 本 の 障 害 者 ︵ 身 体 障 害 者︑知 的 障

50

24

35

1.45
H29
実雇用率
H22
H23
H24
H25
H26
H27
H28
知的障害者
精神障害者
身体障害者
0

284
150

97

害 者 及 び 精 神 障 害 者︶総 数 は 約

200

272
100

1.65

333
328
321
304

313
291

1.75

1.82％
61

1.76％
1.68％
1.65％

83
75
300

69
350

1.69％

250

1.85

1.92％ 112
1.88％ 105
98

17

90

35
28
450

22
400

13
10

42

50
1.95
1.97％
500

49

30

9 3 7 万 人 で︑そ の う ち 就 労 支 援 施
国内の雇用障害者数と実雇用率の推移（障害者の数：千人）

2

ながさきのふくし 2019.3

特 集

和 ︵ １ ９ ７ ６ ︶年 に 改 正 さ れ︑すそこで身体障害者雇用促進法は昭し︑ 保 護 し ︑な享有を促進完全かつ平等

准に向けて様々な国内法整に 署 名 し︑そ の 後︑条 約 批

効しました︒

で 採 択 さ れ︑平 成らず︑すべての事業主が対象であり︑義務は︑事業所の規模・業種に関わこの差別禁止・合理的配慮の提供

障を改善するための措置︵合理的配べ て の 企 業 に 法 定 雇 用 率 を 適 用︒法
確保すること年に条

年に発定雇用率の未達成企業から納付金を並びに障害者

備 が 行 わ れ︑平 成

者 か ら︑知 的 障 害 者 や 精 神 障 害 者 を

法 律 の 対 象 と な る 範 囲 を︑身 体 障 害

雇 用 の 促 進 に 関 す る 法 律﹂と 改 正︒

害 者 雇 用 促 進 法 の 名 称 を﹁障 害 者 の条約の原則は︑無差別︑平等︑社

障害者に関する初の国際条約です︒

め の 措 置 等 に つ い て 規 定 し て い る︑と し て︑障 害 者 の 権 利 を 実 現 す る た

障害者が職場で働くにあたっての支

ける障害者に対する差別の禁止及びき た 施 策 に 加 え︑
﹁雇 用 の 分 野 に おでの﹁雇用率﹂を中心に展開されて年︑障害者雇用促進法は︑それま

法 が 整 備 さ れ る 中︑平 成

雇用の機会の拡充が図られることとる﹁質﹂の向上によって︑障害者の別禁止や合理的配慮の提供義務によよる﹁量﹂の達成だけではなく︑差これにより︑障害者雇用率制度に帳を持っている方に限定されません︒

会 へ の 包 容 等︒平 成

年に国連総会

また対象となる障害者も︑障害者手旨とした改正がなされました︒

慮 の 提 供 義 務︶﹂を 定 め る こ と を 趣

徴 収 し ︑ 達 成 企 業 な ど に 調 整 金・報の固有の尊厳約を締結しました︒

年に条約

奨 金 や 各 種 助 成 金 を 支 給 す る︑障 害の尊重をする19

26

日 本 は︑平 成

者 雇 用 納 付 金 制 度が始まりました︒
こ と﹂を 目 的20

昭 和 ︵ １ ９ ８ ７︶年 に︑身 体 障

25＜障害者権利条約＞
第二十七条 労働及び雇用
１ 締約国は、障害者が他の者との平等を基礎として労働についての権利を有することを認める。この権利には、障害者に対して開放され、障害者を包容し、及び障害者にとって利用しやすい労働市場及び労働環境において、障害者が自由に選択し、又は承諾する労働によって生計を立てる機会を有する権利を含む。締約国は、特に次のことのための適当な措置（立法によるものを含む。）をとることにより、労働についての障害者（雇用の過程で障害を有することとなった者を含む。）の権利が実現されることを保障し、及び促進する。
（a）あらゆる形態の雇用に係る全ての事項（募集、採用及び雇用の条件、雇用の継続、昇進並びに安全かつ健康的な作業条件を含む。
）に関し、障害に基づく差別を禁止
すること。
（b）他の者との平等を基礎として、公正かつ良好な労働条件（均等な機会及び同一価値の労働についての同一報酬を含む。
）、安全かつ健康的な作業条件（嫌がらせからの保護を含む。
）及び苦情に対する救済についての障害者の権利を保護すること。
（以下、略）

含 む す べ て の 障 害 者 に 拡 大 し︑あ わ＜障害者基本法＞（差別の禁止）第四条 何人も、障害者に対して、障害を理由として、差別することその他の権利利益を侵害する行為をしてはならない。
２ 社会的障壁の除去は、それを必要としている障害者が現に存し、かつ、その実施に伴う負担が過重でないとき
は、それを怠ることによって前項の規定に違反することとならないよう、その実施について必要かつ合理的な配慮がされなければならない。
（以下、略）

せ て ※特 例 子 会 社 制 度 が 法 定 化︑翌年には︑事業主に︑

年 に は︑知 的 障 害 者 の 雇 用 が 義 務 化されます︒
その後︑平成年 に は︑精 神

障 害 者 に 対 す る 差 別 の 禁 止・合 理 的
配 慮 を 義 務 化︑平 成
障害者についての雇用が義務化され年4月まま し た︒ま た︑法 定 雇 用 率 は 2．2％ に 引 き 上 げ ら れ︑平 成

障 害 者 権 利 条 約︵障 害 者 の 権 利 に■障害者権利条約

わ れ る こ と と な っています︒

で に ︑ さ ら に 0 ．1 ％ 引 き 上 げ が 行

33

関 す る 条 約︶は︑﹁全 て の 障 害 者 にながさきのふくし 2019.3

30※特例子会社：障害者の雇用に特別の配慮をした子会社（特定子会社）を設立した場合、一定の要件の下でこの特例子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されている者とみなして、雇用している障害者の割合を算定できる特例措置が設けられている。

328

よるあらゆる人権及び基本的自由の＜日本国憲法＞〔生存権及び国民生活の社会的進歩向上に努める国の義務〕
第二十五条 すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
２ 国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。

〔勤労の権利と義務、勤労条件の基準及び児童酷使の禁止〕
第二十七条 すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。 18
２ 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
（以下、略）

62

51

特 集

企業間の差が大きいことがうかがえ

一 人 も 雇 用 し て い な い 状 況 で あ り︑

4 割 は 未 達 成︑そ の う ち

で最高となる

れらの方々が安定して働き続けるた者や発達障害者の雇用に関して︑こまた︑年々増加している精神障害希望者や︑自分だけで応募の準備支援を行っています︒

わらず︑福祉・介護の職場への就職

では︑求職者の障害のあるなしに関者数のみ平成 年3月 日現在︶︒

産業別の実雇用率は︑医療・福祉

めには︑職場の同僚や上司がその人等をすることが難しい方には︑キャなりました︒

が 最 も 高 い 2． ％ で︑1 0 5 8 人の障害特性について理解し︑ともにリア支援専門員が電話やメール︑窓り︑事 業 主 が 自 ら と る べ き 行 動 等 がQ&Aや事例集が示されることによと﹁合理的配慮指針﹂を策定︑その後︑進法に基づく﹁障害者差別禁止指針﹂

者 は 2 9 6 2．
5 人 で︑そ の 実 雇 用

り ま す︒そ こ に 雇 用 さ れ て い る 障 害

率 2．0 ％ の 民 間 企 業 は 9 4 4 社 あ

年6月1日現在︑県内の法定雇用

年3月日現在の県内の障万 人︑そ の う ち︵１ ９ ７ ７︶

率 は 2． ％ と 昭 和

平成
害 者 総 数 は︑約年の集計開始以来過去最高︒全国9位で前年より順位が一つ上がりました︒法 定 雇 用 率 の 達 成 企 業 割 合 は︑

．
2％が

．
1 ％ で し た が︑約年4月からは2．
2％︶

法 令 雇 用 率 が 2．
0％となった平成年 以 降︵ます ︒

を上 回 っ て い ま す ︒■障害者雇用のための支援

68

歳 ま で の 身 体 障 害 者・知 的5229

3つの機関があります︒

を行う中心的な機関として︑下表の障害者を雇用する事業主への支援

26 34

60

59

18

26

30
52

1.90
H26
H27
H28
H29
精神障害者
実雇用率
H24
H25
知的障害者

2.00

25

■長崎県内の状況

明 ら か に さ れ ま した︒

長崎労働局の報告によると︑平成歳からの障害者が雇用されています︒他に働く中で配慮を行うことがポイント

口で個別サポートとして︑福祉施設・

年 に は ︑改 正 障 害 者 雇 用 促

障害者及び精神障害者の総数を合計

は製造業︵2． ％︶︑運輸業・郵便の一つとなります︒そこで︑労働局・事業所の見学の日程調整や︑履歴書・

平成

す る と 約 3．9 万 人 で す︵精 神 障 害業︵2． ％︶︑サービス業︵2． ％︶ハローワークでは︑一般の従業員を

1.95
500.0

H22
H23
身体障害者
0.0

2.05

2.08％
1871.01849.51846.02.04％
1737.01633.51450.0 1624.5
1000.02.08％

1500.0

49

10 31

2.10％

1900.5

2.10

2000.0

636.0

2.21％

879.5

2.15

2.15％ 2.14％
667.0

715.5

788.5

755.0
57.5
46.5

になってもらうための講座を開催し障害者の就労支援の充実のために一 方︑長 崎 県 社 協 福 祉 人 材 セ ン

らに密にしていく必要があります︒

関との連携はまだ十分ではなく︑さは︑人材センター・バンクと関係機
ター︑佐世保市社協福祉人材バンクています︒

を行っています︒

が 民 間 企 業 全 体 の 実 雇 用 率 2． ％

27

29

765.0

820.0

2.20

67.5
2500.0﹁精神・発達障害者しごとサポーター﹂

職務経歴書添削︑面接対策としての障害者就業・生活支援センター➢ 全国 332 か所／県内 5 か所・障害者の身近な地域における、就業面と生活面の一体的な相談・支援
・事業主からの雇用管理についての相談受付、企業訪問による支援

対象に︑精神障害︑発達障害に関し

地域障害者職業センター➢ 全国 54 か所＋5 支所／県内 1 か所
・障害者職業カウンセラーによる職業評価や職業準備支援・就職した障害者が円滑に職場に適用できるよう、事業所にジョブコーチ（職場適応援助者）を派遣
し、事業主と障害者双方を支援
・障害者の雇入れ計画や職場配置・職務設計、職場での配慮や業務の指導方法についての助言、従業員への研修等・精神障害により休職中の従業員の復職を考える事
業主に対し職場復帰の支援➡ 従業員のためのジョブコーチ養成研修も。

模擬面接の実施等︑きめ細かな支援

31て正しく理解し職場における応援者

28

ハローワーク➢ 全国 544 か所／県内 8 か所＋2 出張所
・障害者の態様に応じた職業紹介、職業指導、求人開拓等
・障害者の雇用管理上の配慮等についての助言、専門機関の紹介、各種助成金の案内のほか一部申請
受付➡ 就職支援ナビゲーター、精神障害者雇用トー
タルサポーター、発達障害者雇用トータルサ
ポーターが配置されています。

県内の雇用障害者数と実雇用率の推移（障害者の数：人）

64

2.25

182.5
135.0

161.0
114.5
91.5
3000.02.30

2.26％
3500.04

ながさきのふくし 2019.3

特 集

平成 年から障害者を雇用
株式会社 山口商店︵長崎市︶

あ る 山 田 怜 也 さ ん︵

〝 作 業 効 率 が 下 が る〟と い う 声 が 出

れ ま し た︒そ の 前 か ら 働 く 職 員 か ら

コードリールからシールを剥がす作

ペットボトルの仕分けや︑使用済みの販売機のごみ箱から回収された缶やかも︒彼の母親も檄を飛ばしてくれ
るので︑家庭と一体になって彼を育てたいと考えています﹂︵柏原会長︶
再生資源部門は︑もともと︑定年退職した同社職員をパート社員として受け入れる場として立ち上げたとのことで︑現在の最高齢はなんと歳︒山 田 さ ん 以 外 は 週 4 日 勤 務 で︑働いて賃金を得ながらも他の3日で仕事以外のことができることから﹁第 2 の 仕 事 を 得 る こ と で︑花 が ピ（ 任 意 保 険 ）4 福祉施設職員割引 5 ％具体的に伝えないと理解しにくい﹁ 先 代 社 長 で あ る 母 が﹃私 た ち は

年 か ら 雇 用 し て い ま す︒﹁養 護 学 校

気持ちのゆるみを感じることもある

た こ と が あ る そ う で す が︑そ の 方 が業︒﹁仕事が終わった時︑ヤッター！

ンと立つような気持ち﹂と話す方も︒﹁若 い の は 山 田 さ ん だ け な の で 寂しさを感じているみたいです︒もっとんの後輩を雇用できるようになれば﹂職場が楽しいと思えるよう︑山田さ家 族 に﹁そ ん な マ ナ ー 違 反 を し な いと柏原会長はこれからを語りました︒

自動車共済 ＭＡＰという障害の特性で山田さんには〝 ど
こにいる人まで挨拶をしたらいいのかわからない〟ことから︑職員から苦情が出たことも︒﹁彼には﹃自分の持ち場に行くまでに会った人には挨
拶しよう﹄と伝え︑他の職員には﹃できるようになるまで時間をちょうだい︒繰り返し繰り返し教えていくか

た ま た ま 健 常 者 な だ け︒障 害 者 は 特から実習に来た当初はとても緊張しといいます︒﹁大 人と子どものはざまら﹄と伝えています﹂と柏原会長︒

別 な 存 在 じ ゃ な い︒だ か ら︑お 互 いて い ま し た が︑何 度 も 来 る う ち に︑歳︶を平成

様 で 支 え 合 お う ﹄と い う 考 え を 持 っ

うちの仕事が好きだと言ってくれ

作業しやすいように手順を整理するといちばん嬉しい﹂と笑顔で話しま

雇用から2年経過し︑山田さんのて い ま し た︒そ の 思 い を 引 き 継 い でて︒作業も少しずつ慣れてきて︑これならパート社員として雇ってみよ
うとなりました﹂︵柏原会長︶
山 田 さ ん は︑月 曜 〜 土 曜 の 9 時 〜時半まで︶勤業 の ス ピ ー ド は 劣 る も の の︑仕 事 へ

時 ま で︵土 曜 の み

こ と で︑他 の 作 業 の 効 率 化 に つ な がす︒回収したごみには︑缶やペット務し︑担当しているのは︑飲料の自動った面もあ

ボトルのほかに紙ごみや吸い殻が混

歳で退職をさったといいじっていることも多く︑山田さんは年勤めあげて昨年の 姿 勢 が と て も ま じ め な こ と か ら︑

遺 症 で 右 半 身 に 麻 痺 が あ る 方 で︑作

初 め て 雇 用 し た の は︑脳 梗 塞 の 後

い ま す ﹂ と 同 社 の柏原陽子会長︒

で 障 害 者 を 雇 用 しています︒

リサイクル事業の中の再生資源部門

線 の ナ ゲ ッ ト 加 工 を 営 む 会 社 で す︒

年から長崎市の神ノ島工業団地で銅︵1951︶年創業︑平成5株式会社 山口商店は︑昭和

18ます︒
現 在 は︑ように！﹂と厳しく言っているそう︒●ノンフリート等級（無事故割引等）、
フリート
優良割引などはそのまま引き継げます。

長崎市桜町4－1 商工会館8Ｆ
TEL０
９
５－８
２
２－９
６
９
５

長崎県火災共済協同組合●社会福祉施設に勤務する役員・従業員の契約の場合。

●ご本人（記名被共済者）、配偶者、同居のご親族のどなたかが障害者の認定を受けているご家庭の契約の場合。

2 障害者割引 10 ％※写真掲載は、ご本人・ご家族の承諾済み

知的障害のながさきのふくし 2019.3

580●社会福祉施設が所有・使用する自動車の契約の場合。

●非営利の共済制度●節約型のお得な掛金●早くて親切な事故処理●他保険会社等からの切替でも安心

20

16

3 福祉施設割引 10 ％1 福祉車輛割引 3 ％

26

17

70

柏原陽子会長

●消費税非課税措置の対象となる福祉車両の契約の場合。

共済制度のメリット

山田さんは、陸上競技で東京パラリン
ピック出場を目指し、朝 9 時の出勤前に毎日トレーニングしている。

29

現場レポート12社会福祉法人の地域貢献

し︑そしてこの事を生活できるよう支援

社会の中で心豊かに立し︑安心して地域

み会は︑﹁高齢者が自社会福祉法人のぞ性がなくてもできる生活支援業務をいという現状でした︒そこで︑専門介護をしたくても︑なかなかできなが 多 々 あ り︑利 用 者 様 に 寄 り 添 っ た

タッ フ が 時 間 に 追 わ れ て し ま う こ と務を抱えています︒そのため介護ス

よりケアに専念できる時間の確保がＡＳが担うことで︑介護スタッフはする﹂という理念の基でき て い ま す ︒
現在︑約 名のＡＳが﹁掃除﹂﹁洗︻デイサービスセンターの地域開放︼

適所で活躍できる体制を整えることとして活躍しています︒人材が適材

ター制度を通じて︑まずは施設に関ポーター﹂を立ち上げました︒サポー

食堂には︑子どもから高齢者まで交流を通じて︑若年層にも施設を身近に感じてもらえるようになってきています︒

化による孤食問題など社会問題が増な活動︑地域での取り組みなどにつ当法人では︑自らの事業や公益的︻取り組みの発信︼
えています︒そこで︑のぞみ会では︑

いてブログやＳＮＳで積極的に発信

今後も安心して地域社会の中で心食を通じて﹁みんなで食べる楽しさ﹂

地域の元気な高齢者や若い親子連

豊かに生活できるよう︑地域ニーズ

し︑社会や地域の方々から理解と信れの方にも手伝っていただき︑食材を把握しながら活動を展開していきと﹁地域を元気にすること﹂を目的の大半は余剰食品を必要な方に届けたいと考えています︒

頼を得られるよう努めています︒

る活動を行っている長崎フードバンに共生型の食堂を実施しました︒

一人暮らし高齢者の増加や核家族︻みんな食堂の開催︼います︒

関わっていただくことを大切にしてど︑地域と一緒に創りました︒

クシステムズに協力していただくな

いつまでも元気に生活を楽しんでで︑ 利 用 者 様 を 中 心 と し た 質 の 高 い

ま た︑仕 事 で は な く︑
﹁何 か 地 域

い た だ く た め に ︑運 動 の 場︑集 い のみ︶﹂を 開 放 し て い ま す︒ま た︑施の 役 に 立 ち た い﹂
﹁自 分 の 特 技 を 活

たくさんの方が来られ食事を一緒に設内には地域と施設を結ぶ拠点としか し た い﹂と い う 地 域 住 民 か ら の 声

わってもらい︑地域の人たちに意識て 地 域 交 流 ス ペ ー ス が あ り︑各 専 門を受け︑サポーター制度﹁のぞみサ﹁ わ く わ く 快 護 ︵介 護︶セ ミ ナ ー﹂
や ﹁ 家 族 介 護 者 交 流 会﹂な ど を 展 開
しています︒︻元気なシニアの力を活かす︼
定 年 退 職 を さ れ て も︑趣 味 や さ ま
ざまな活動に意欲的な元気なシニア
層 の 方 を ︑ ア メ ニ テ ィ ス タ ッ フ︵以下 Ａ Ｓ ︶ と し て 雇用しています︒
介 護 現 場 で は ︑多 く の 生 活 支 援 業

生涯現役！
８5歳のアメニティスタッフ
（右）のプロフェッショナルが講師を行う

ケ ア を 提 供 し︑心 豊 か な 暮 ら し の 実

子どもから高齢者まで楽しく食事しました。
２か月に１度の開催を考えています。

場 と し て 毎 月 第 １・３ 土 曜 日 に﹁デ

サポーター
（右）
による絵手紙の指導
ほかにも、楽器の演奏やヨガ、折り紙など、特技を生かして約10名の方が活躍されています。
サポー
ターに登録するといろんな特典も。

楽しむことができました︒地域との濯﹂﹁配膳﹂﹁運転業務﹂﹁話し相手﹂

30

的に︑そして自由闊達に生き生きと動を展開しています︒に様々な地域貢献活通じ地域社会に貢献

寄稿：同法人 のぞみの杜
コミュニティソーシャルワーカー
牧野拓也さん

現を目指して取り組んでいます︒

社会福祉法人 のぞみ会

イ サ ー ビ ス セ ン タ ー 元 気 の 湧︵い ず

第6回

6

ながさきのふくし 2019.3

福祉人材研修センター発

福祉・介護の就職合同面談会︽冬︾を開催
2月 日
長 崎 県 福 祉 人 材 セ ン タ ー は︑今 年度 3 回 の 面 談 会 を 開 催︑2 月 に 開 催
し た 面 談 会 に は ︑福 祉 や 介 護 職 場 に
就職希望の方や関心のある方々が名参加しました︒
こ の 面 談 会 は︑﹁施 設 職 員 か ら 直に 情 報 を 入 手 で き る﹂﹁求 職 者 と 直
市町からのがそれぞれの特徴や取り組み等を参

面 談 会 の 前 に は︑参 加 法 人 の 職 員

寄せ て い ま し た ︒

法人の魅力に参加者も大きな関心をが︑ 熱 の こ も っ た 発 表 か ら 溢 れ る 各

大切な職員の仲

問 長崎県社協 福祉人材研修センター 095‑846‑8656

接 話 が で き る﹂と い う 機 会 を 提 供 す
る も の で ︑ 今 回 は︑法人がそれぞれのブースで参加者を加者に伝える﹁PR発表会﹂も実施︒

参加者からは︑迎えました︒

各法人2分間という短い時間でした﹁介護の仕事は初めてなので︑どんな施設でどんな仕事をするのかとても参考になった﹂﹁多くの施設から一度に話を聞けるのが良かった﹂﹁事業所のイメージが良くなった︒見学会に行って早めの就職を希望したい﹂といった声が聞かれました︒
長崎県福祉人材センターは︑平成年度︵２０１９年度︶も3回の面談会を予定しており︑それらを通じ︑ながさきのふくし 2019.3

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無料

間づくりに

■申込

費

16

52

48

各法人の PR 発表会は「どのブースに行くかの参考になった」という声も。

13:30〜16:30
参加

参加者

気になることもブースの職員に直接質問できます

就職機会の拡大と社会福祉施設等の人材確保の充実を図ります︒■対象

長崎県総合福祉センター（長崎市茂里町 3‑24） ※会場には駐車できません
長崎県知事からの祝辞
先輩職員からの激励の言葉
新入職員代表者による誓いの言葉
記念講演
長崎県内の福祉・介護事業所に入職して 1 年未満の職員（転職者も含む）
開催要項（長崎県社協ホームページにも掲載）添付の申込書で FAX にてお申し込みください。

■会場
■内容

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平成 31 年 4 月 26 日（金）長崎県福祉・介護事業所
合同入職式
平成 31 年度（2019 年度）

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長崎県内の福祉・介護の事業所に入職した職員同士の仲間づくりのきっかけ・職員の定着を目的として、
長崎県福祉・介護事業所 合同入職式を開催します。
「同期職員」は、仕事をしていく上でのよき仲間・相談相手として大切な存在です。
人材の確保が課題となる業界にあって、励まし合える関係づくり・職員の定着へつなげることをめざしています。

福祉人材研修センター発
福祉施設・事業所職員の人材育成に！

平成 31 年度 社会福祉事業従事者向け研修会のご案内（2019年度）

長崎県社協の社会福祉事業従事者向け研修会は、【生涯研修課程】【専門研修（業種別、職種別、課題別）】【受験対策講座】を 3 つの柱として、多様な研修会を企画実施しています。

専門研修

業種別、職種別、課題別に多彩なプログラムの研修を提供しています。
下記以外の研修も、決まり次第、長崎県社協ホームページで随時更新！

開 催 日

研

修

会

講

名

師

5/31（金） 食中毒（感染症）予防研修会

南

春子 氏

6/11（火） 施設看護師研修会

大瀧

厚子 氏

6/12（水） 施設での「看取り」研修会

大瀧

厚子 氏

6/18（火） 高齢者特有の症状・疾患を学ぶ研修会

米田

光恵 氏

7/ 4（木） 拘縮・褥瘡予防研修会

大渕

哲也 氏
哲也 氏

7/ 5（金）シーティング・ポジショニング ステップアップ研修会※拘縮・褥瘡予防研修会等の受講経験がある方を対象

大渕7/18（木）座位でも！誰でも！できるレクリエーションプログラム研修会①（要介護度の低いの方のためのプログラム）

松浦亜紀子 氏8/ 2（金） 接遇から学ぶクレーム対応研修会

田中美吉子 氏8/29（木） 虐待防止研修会

綿

祐二 氏

8/30（金） 福祉職場のストレスのない環境づくり研修会

綿

祐二 氏

9/27（金） 【加算対応シリーズ】介護現場の排泄ケア実践ポイント研修会

大関

美里 氏

12/ 5（木）座位でも！誰でも！できるレクリエーションプログラム研修会②（要介護度の高い方のためのプログラム）

松浦亜紀子 氏第４弾 これで安心！高齢者の急変時対応研修会
ハラスメント研修会
介護記録研修会
調整中

生活相談員のための相談記録研修会
夜勤のリスクマネジメント研修会
災害対応研修会
感染症予防研修会（冬季に向けて）
福祉職場の労務管理研修会

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ながさきのふくし 2019.3

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福祉人材研修センター発生涯研修課程各段階で期待される役割や課題解決の方法を、その立場に適した課題に即して組み立てた研修です。

初任者研修会
中堅職員研修会
チームリーダー研修会
管理者研修会

資格取得研修

Ⅰ期
Ⅱ期
Ⅲ期
Ⅰ期
Ⅱ期
Ⅰ期
Ⅱ期

5/16（木）・17（金）
6/13（木）・14（金）
6/20（木）・21（金）
5/28（火）・29（水）
6/ 4（火）・ 5（水）
5/ 9（木）・10（金）
6/27（木）・28（金）
6/ 7（金）＠長崎県総合福祉センター
＠長崎県総合福祉センター
＠アルカス SASEBO
＠アルカス SASEBO
＠長崎県総合福祉センター
＠アルカス SASEBO
＠長崎県総合福祉センター
＠長崎県総合福祉センター

めざせ合格！ ご都合や勉強のペースに合わせて、各講座単独の受講もできます。
※全研修共通 講師 : 伊東利洋氏 開催会場 : 長崎県総合福祉センター

ケアマネ受講対策講座①介護支援分野徹底編②保健医療福祉サービス分野編③模試＆直前総まとめ編

7/ 6( 土 )・7( 日 )8/ 3( 土 )9/21( 土 )11 月〜 12 月には、「介護福祉士受験対策講座」「社会福祉士受験対策講座」を実施！

問 長崎県社協 福祉人材研修センター（研修担当）
095‑846‑8657 📠095‑846‑8798
福祉の研修情報を随時更新中！
長崎県社協 福祉の研修

検索

優秀な福祉・介護人材の確保・定着、心身のリフレッシュ、
ストレスの解消など
魅力ある職場づくりに「ソウェルクラブ」
をご活用ください
長崎県内会員交流事業

平成30年度事業の一例●夏休み企画・東京2泊3日東京ディズニーランド＆シー （通常価格74,000円→会員価格38,000円）●地元のチームを応援しよう！V・ファーレンVSセレッソ大阪 （通常価格5,300円→会員価格1,800円）●ハウステンボス スパ＆ランチ （通常価格15,000円→会員価格5,000円）●雲仙温泉の名旅館 東園での懐石料理と温泉三昧 （通常価格12,000円→会員価格3,000円） など

その他、基本サービスも充実しています！詳しくはお問い合わせください
問 長崎県事務局（県社協）095‑846‑8657 ソウェルクラブHP：https://www.sowel.or.jp

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ながさきのふくし 2019.3

県社協 Topics & Information

平成31 年度貸付事業のご案内
保育士修学資金貸付

ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付

平成 31 年度に保育士養成施設に在学し、将来長崎県内の保育所等で保育士業務に従事しようとする方に対し、修学資金を貸付けます。

「高等職業訓練促進給付金」を活用して養成機関に在学し就職に有利な資格の取得を目指す、ひとり親家庭の親に対して貸付けます。

対象

以下のすべての要件を満たす方が対象となります。
①学費支弁が困難な経済状況にあり、学業成績優秀で学習意
欲がある者②長崎県内に住民登録をしており、県内の養成施設に修学している者、または養成施設在学前まで長崎県内に住民登録していて、県外の養成施設で修学している者③養成施設を卒業後に保育士登録を行い、長崎県内の区域及び施設等において、保育の業務に従事しようとする者 他

貸付条件〇貸付額：修学費 月額 50,000 円以内（最大計 120 万円）
入学準備金 200,000 円以内（入学時）
就職準備金 200,000 円以内（卒業時）〇その他：無利子・連帯保証人１名

返還免除

対

象

〇長崎県内に住民登録しているひとり親家庭の親で「高等職業訓練促進給付金」を受給している者

貸付条件〇貸付額：入学準備金 500,000 円以内（入学時）
就職準備金 200,000 円以内（資格取得時）〇その他：無利子・連帯保証人原則１名
連帯保証人を立てない場合は返還時に年利１％返還免除〇資格取得後１年以内に就職し、取得した資格を必要とする業務に５年間従事

申し込み〇「高等職業訓練促進給付金」支給申請を行った福祉事務所
等にご相談の上お申し込みください。

〇保育士養成施設を卒業後１年以内に保育士の登録を行い、長崎県内において保育士として保育業務等に 5 年間従事申し込み〇入学する指定保育士養成施設を通してお申込みください。

他にも貸付をしております。詳しくはホームページをご覧ください。

問 長崎県社協

生活福祉課

095‑894‑4027

退職給付手続きはお済みですか？

「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」に加入している被共済職員が退職された場合、退職金を請求するときは「被共済職員退職届」「退職手当金請求書」及び退職者の「本人確認書類」の提出が必要です。
また、合算制度を利用するときは「被共済職員退職届」「合算制度利用申出書」の提出が必要です（いずれも１年未満の退職者は対象となりませんので、翌４月１日に作成する「掛金納付対象職員届」による報告のみで結構です）。例年、４月から５月にかけて手続きが集中するため、退職手当金の支給までに時間がかかります。不備や記入漏れがあると、さらに支給が遅れてしまいますのでご注意ください。
なお、未提出のまま退職した日の翌日から５年経過すると、退職手当金の請求権は消滅します。

記入方法については、 福祉医療機構 のホームページ内のコンテンツ 退職手当共済事業をご参照ください。
提出前には、確認をお願いします□

退職者本人および法人の印鑑の押印忘れはありませんか？

□

振込先金融機関の通帳の表紙と見開きページの写を添付しましたか？

□ 「退職手当金請求書」内の「退職所得の受給に関する申告書 退職所得申告書」の あなたの 欄に記入・押印し、 Ａ 欄に記入しましたか？
□ 「個人番号」（マイナンバー）は正しく記入していますか？
□

本人確認書類（個人番号確認書類・身元確認書類）の写は添付されていますか？
（結婚等で氏名が変更になっている場合、新姓の本人確認書類を添付してください）問

独立行政法人 福祉医療機構
ナビダイヤル 0570−050−294

書類送付先：〒852−8555 長崎市茂里町 3 番 24 号
長崎県社協 総務課 095−846−8600
ながさきのふくし 2019.3

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県社協 Topics & Information

ご支援ありがとうございます

長崎県社協は、高齢者・障害者・子どもたち等のすべての人が安心して暮らすことができる
福祉のまちづくりの実現に向けて、県民なら
びにあらゆる関係者の「参加」と「協働」のもと、地域福祉を総合的に推進しています。
長崎県社協への寄付は、個人の場合、寄付金控除が受けられ、会社の場合、損益算入額と同額の損金算入をすることができます。

【寄付に関するお問い合わせ】長崎県社協

一般財団法人 川崎清老人福祉基金

様（H30.12.21）

壱岐市社会福祉協議会、小値賀町社会福祉協議会に各 1 台の在宅福祉活動用車両贈呈がありました。同基金は、昭和57年の長崎大水害の折に全国各地から届いた見舞金を基に創設され、県内の在宅福祉事業推進のために、
これまで約700万円の助成金と52台の車両を贈呈されています。
寄贈された車両は、県内各地で広く、ホームヘルプサービスや日常生活自立支援事業、
地域福祉活動に利用されています。

県社協職員のひとりごと

もうすぐ平成が終わる。入局当時、事務局のワー
プロはまだ現役だった。急速に発達したネット社
会、仕事環境も随分変わった。次々に変わる福祉の制度政策、担当業務が福祉の何につながるのか、どんな価値があるのか時に見えづらくなる。
そんな時はふだんのくらしのしあわせを思い浮かべてきた。
「石の上にも三年」の心でスタートしたがめでたく（ ? ）今年勤
続20年を迎える。
（黒田知子）
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ながさきのふくし 2019.3

総務課 ０９５‑８４６‑８６００

長崎ヤクルト株式会社

様（H30.12.5 ほか）

地域福祉への貢献を目的に、平成 8 年から毎年実施されている「チャリティヤクルト募金運動」。県内のヤクルトレディ279名が売り上げの一部を寄付するセットを販売された
結果、募金総額は165万7,160円にのぼりました。高齢者施設（プレジールの丘、サンハ
イツ、青葉苑、あおぞら）及び本会へご寄付をいただきました。

「賛助会員」として、県社協の事業・運営にご理解とご参画をいただきたく、ご支援をお願いいたします。
賛助会費（年額：一口）と特典●個人 3,000 円
本誌「ながさきのふくし」を直接お送りし、
県内福祉情報をお届けします。
●法人（企業等）・団体 50,000 円
本誌やホームページ等を通じて、広報活動を行うことができます。

問 長崎県社協 総務課
０９５‑８４６‑８６００

昨年月︑波 佐 見 町 社 協 が開催した﹁介護福祉フェスタ﹂の プ ロ グ ラ ム の ひ と つ︑﹁目 指

学童にも通いました﹂と語ります︒
分ほ

低・中・高学年別に5人のグループに な り︑ま ず 認 知 症 に つ い て

生 が ヒ ン ト を 集 め て 見 つ け る︑ゲ ー

症のおばあちゃんを地元小学
うな場所のヒントを入手できると同

正 解 す る と︑お ば あ ち ゃ ん の 行 き そどを回って︑そこで出されるクイズに

ど 学 習︒そ の 後︑保 護 者 や 施 設 職 員

ム 感 覚 の イ ベ ン トです︒
時に〝地域資源を知る〟ことができ認知﹁本 会 と の つ な が り が 薄 い 子 ど もます︒﹁子どもたちの吸収の早さに驚せ！キ ッ ズ サ ポ ー タ ー

た ち や そ の 親 で あ る 若 い 層 に︑楽 し

きま し た ︒﹃もし冬だったら凍えちゃと一緒に地域の交番や車販売店︑陶みながら参加してもらうことを狙い

うよね﹄﹃もしかし たら お 墓に行って症 の お ば あ ち ゃ ん を 探 せ！﹂

ま し た ﹂ と 同 社 協 河 野 事 務 局 長︒そるかも？﹄と自分たちでいろんなこと

器店︑美容院︑寿司屋︑ファミレスなの た め に︑行 政 や 教 育 委 員 会 の 後 援に気づき︑考え︑発言していました﹂

は︑道 に 迷 っ て し ま っ た 認 知を 得 て︑校 長 会 で イ ベ ン ト の 趣 旨 説︵村岡副会長︶︒低学年は5か所︑中・が扮するおばあちゃんを発見！子ど明 を 行 い︑町 内 す べ て の 小 学 生 に イ
実施にあたっては︑川棚・波佐見グもたちからは﹁もう終わり？﹂という

高学年は7か所を回って︑施設職員

ループホーム連絡協議会︵以下︑GH声も上がっていたそう︒

ベ ン ト を 周 知 し ました︒

連 絡 協 ︶ が 中 心 と な り ま し た︒実 行﹃謎 解 き バを持たせ﹁ゲ ー ム 性﹁他 地 区 で も 開 催 し 啓 発 を 続 け るとを喜んでもらえ︑ win-winの関係ができたと思います﹂︵村岡副会長︶段 来ることのない方 が来てくれたこ﹁協力してくれた店舗からは︑認知

ラ エ テ ィ﹄た め に も︑G H 連 絡 協 の 協 力 は 欠 く

委 員 長 の G H 連 絡 協 村 岡 副 会 長︵グとして企画ことはできません﹂と河野局長︒社

お便り」に掲載させていただく場合もあります。

10症への 取 り 組 み を 知ったことや︑普し ま し た︒

協と認知症ケアのプロ・GH連絡協

介護の日フォトコンテストの受賞作品は、シャッターチャ
ンスを活かしてとても上手く撮れていますね。日頃良く観察し、関わりを深くもたれている結果だと思います。

 ご記入の個人情報は適切に管理し、目的以外に使用しません。
 本誌に対するご意見・ご感想・ご要望の一部は、「読者の📞 095−846−8022

vol.７ 読者のお便り〒852-8555 長崎市茂里町 3-24
宛先 （メール・FAX の場合の送信先は、このページ
下段をご覧ください）長崎県社会福祉協議会「ながさきのふくしクイズ係」

お問い合わせは「ふれあいショップ」へ

想・ご要望をご記入の上、下記までご応募ください。
締切：平成 31 年 3 月29 日 ( 金 )波佐見町社協ル ー プ ホ ー ム ひ だ ま り 施 設 長︶は︑

子どもに慣とのさらなる連携が期待されます︒

はがきまたはメール、FAXで、①クイズの答え、②

応募 希望のプレゼント名、③住所、氏名（ふりがな）、年
方法 齢、電話番号、業種、④本誌に対するご意見・ご感

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れるために

スポーツ店で情報収集「認知症の方が道で迷ってる！さあどうする？」

いちおしのポーチは、サイ ズ・デ ザ イン・柄 の違いや、内側にナイロンを使ったものなど、バリ
エーション豊富。
お子さんの 通 園・通 学
用にぴったりなものから
シックな色合いのものまで揃っています。
表紙にあるタグの文字とかわいいミシンの絵は消しゴム
はんこ。文字と絵をバランスよく押して、穴をあけるのも作業のひとつです。
巾着袋：500円 ポーチ：770円〜 バッグ：1,000円

正解者の中から抽選で２名様に、(福)東望会の「バッグ」
または
「ポーチ」
をプレゼント（柄は選べません）。
当選者の発表は商品の発送をもって代えさせていただ
きます。

Pickup! 社協

長崎県内の福祉施設で作られた素敵な作品を紹介
します

バッグ、ポーチ、巾着袋（福）東望会 電脳工房

発行日■平成31年3月１日
発行・編集■社会福祉法人 長崎県社会福祉協議会 〒852−8555 長崎市茂里町３番24号 TEL 095−846−8600 FAX 095−844−5948
ホームページアドレス■http://www.nagasaki-pref-shakyo.jp/ E-mail■kikaku@nagasaki-pref-shakyo.jp 印刷■㈲出島印刷所