www.sinto.com

CSR報告書20２0

サスティナビリティ経営に向けて新東工業グループとESGについて

新東工業は、1934年の創業以来、「ものづくりの心を大切にし、社会に貢献したい」という思いのもと、要課題と捉えております。
「 HEART“信頼される技術を通じて人間としての豊かさと成果を”」という経営理念に基づき、すべ

世界に通用する技術を追求する歴史を歩んでまいりました。

ての事業活動においてESG課題の解決に取り組むことで、持続的成長を実現します。

新東工業グループは、ESG（環境「Environment」、社会「Social」、
ガバナンス「Governance」）分野での取り組みを最重社会の潮流をとらえ、社会に求められる技術を通じ、皆さまの暮らしを支える新東工業の精神は、現在にも受け継がれています。
これからも、新東工業の原点である培われた技術と信頼を大切にしながら、未来に向けて挑戦し続けていくことで、すべてのステークホルダーの皆さまと絆を深め、新たな価値を提供し続けてまいります。

中期経営計画の達成

COVID-19）により、世界各地でお亡くなりになられた

事業活動

た皆さまには、心よりお見舞い申しあげます。そして、感ESGの取り組み

は じ め に 、新 型 コ ロ ナ ウ イル ス 感 染 症（ 以 下 、方々にご冥福をお祈り申しあげますとともに、罹患され染拡大防止に向けて、あらゆる国と地域で、最前線で戦ってくださっている医療関係者の皆さまに敬意を表し、感謝を申しあげます。

現在、COVID-19の流行による計り知れない世界的な経済への影響が心配されておりますが、それ以前からすでに、さまざまな業界において、猛烈なスピードで変化が進んでおり、当社を取り巻く環境は激変し始めていま

Environment

SocialGovernance「環境経営」の推進 「健康経営」の推進
エコファクトリー
エコプロダクツ・サービス
エコロジスティクス

地域・社会への貢献
お客さまへ安心・安全な製品の提供

コーポレート・
ガバナンスの強化
情報開示
リスクマネジメントした。
このように加速する「時代の変わり目」を勝ち抜いていくためには、「自ら変わっていかなければ、従来の延長線上に未来はない」との強い危機感をもっています。

そのために、
まずは私たち自身の競争力を磨き続けなけ

ればならないと考えています。そして、未来に向け、変えてはいけない当社の原点を大切にしながら、臆すること

経 営 理 念「 H E A R T 」

なく、新たな分野へのチャレンジを加速させています。

こうした将来にわたる成長を実現するためのキーワー

ドのひとつが、サスティナビリティ経営の推進です。持続可能な社会の実現とともに、当社の持続的な成長に向け、すべての事業活動においてESGの推進を最重要課題と捉え、取り組

んでおります。
また、
グローバルに事業展開を進めている当社も国際社会の一員として、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に関する責務をしっかりと果たしてまいります。

まだまだCOVID-19との戦いは終わることなく、経済的な厳しさは増すものと思われます。
しかし、必ず訪れる終息の時まで経済活動を停滞させないよう、社員一人ひとりが自分たちだけのことではなく、何か少しでも、社会のために、みんなのために、と思い行動しながら、粛々と技能を磨き、今、力を備えることで、日本の製造業の復興に貢献していきたいと思います。
そして、その先の未来のためにも、世界中の皆さまから必要とされる企業であり続けるよう、
これからも地域に根ざした企業をめざし、日本の

みならず世界各地にあるそれぞれの拠点のお客さまや地域の皆さまから信頼していただけるよう、
サスティナビリティ経営に取り組んでまいります。

SDGsの取り組み
2030年までに貧困や飢餓、エネルギー、気候変
動、平和的社会など、持続可能な開発のために、17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目
標（SDGs）」
が国連総会で採択されています。
新東工業グループにおいても、ESG経営の推進に取り組むことで、SDGsの達成に貢献していきます。

私たちは今も、
そして、
これからも、企業価値の向上に取り組み続けていきます。
取締役社長

永井 淳
01

CSR 報告書 2020
2018

CSR 報告書 2020
2018

02

2019年度 トピックス

創立８５周年 記念イベントを開催

新東工業グループは、
ＳＤＧｓの達成に向け、すべての事業活動において取り組みを進めています。

当社は、2019年10月2日に、創立85周年を迎えました。
これを記念し、社員とその家族との絆を深め、感謝の気持ちを伝える記念イベントを、2019年11月3日に当社・豊川製作所で開催しました。
「希望あふれる職場に向けて～絆・一体感の醸成～」をテーマとして、「仲間・会社・社会との絆」
をコンセプトに、
メインイベント

気候変動への影響を軽減する ものづくりの推進のギネス世界記録®挑戦をはじめ、
パラスポーツ体験、
オープンハウス、家族へのメッセージコーナー、まぐろの解体ショーなど、多くのイベントが行われ、海外グループ会社の社員も含め1,200名が参加しました。今回のイベントは、SDGｓを社員だけでなく、その家族にも知っていただく貴重な機会となりました。

当社は、工場環境と製品機能の向上を両立させた画期的なアルミ鋳造技術をトヨタ自動車様と共同開発しました。
中に空洞があるような鋳物を造る場合、鋳型の中に「中子（なか

ボトルキャップで作られた最大のモザイク（イメージ）

ご）」と呼ばれる砂型をはめ込みます。従来、中子を固める接着剤とペットボトルのキャップを使って、世界最大のモザイクアー

して主に有機物質が用いられており、大量に発生する煙、臭気、CO₂
しかし、新たな技術では、①無機材料を用いるため臭いが出ない、②より複雑な形状の鋳物を造ることができる、③後工程を削減できる
ため、製造工程で発生するCO₂の大幅な削減が可能、となります。

アルミ用中子造型プロセスLYTECORE®
（ライトコア）ラ・パワーリフティングの3つの競技の体験会を行いました。

完成したモザイクアートの大きさは108.568㎡、使用した解を深めてもらうとともに、実際に体験することにより、違い

念生産賞」を受賞しました。

東京パラリンピックの開催に向け、
パラスポーツについて理

キャップは105,840個となり、ギネス世界記録®を達成しました。

を感じることで気づきを得ることができました。

子どもたちにワクチンを贈り、子どもたちの未来を守る活動をで熱い戦いが繰り広げられました。表彰式は、株式会社メイ

クチンを 日本委員会」にすべて寄贈し、ワクチン支援に活用さた。

使用したペットボトルのキャップの売却益は、開発途上国の行う国際支援団体である、「認定NPO法人 世界の子どもにワ

この技術は、第66回（令和元年度）大河内賞において、「大河内記

ダイバーシティの理解を目的に、
ボッチャ、車いすレース、パト制作に挑戦しました。社員とその家族、海外グループ会社の社員も加わり、想いをひとつに、キャップを貼りました。

などが工場環境を悪化させる要因となっていました。

パラスポーツの体験会れました。

ボッチャと車いすレースは、事業所対抗戦を行い、各試合

キコウの昇降式表彰台「アワードリフト」を使用し、行いまし当日、ゲストとして、ボッチャの全国大会で活躍されている選手やパラ・パワーリフティングの全日本チャンピオンの選手にもお越しいただき、一流の技と力を披露いただくとともに、誰もが自由な移動を可能に

参加者と交流を図ることができました。

あわせて、今回のイベント開催に先立ち、豊川製作所のバ

当社のグループ会社、株式会社メイキコウ（愛知県豊明市）
では、工場内のリアフリー化も実施しました。

搬送で使用されるコンベヤおよび昇降装置（シザーリフト）等の製造を行っており、その技術を応用し、車いす用段差解消機の製造も行っています。
そして現在、新たに、車いす競技の表彰式で、アスリートがメダルを授与されモザイクアートで使用したペットボトルのキャップを寄贈る際に順位ごとの高さまで上昇させる「昇降式表彰台」や、三菱ふそうトラッ
ク・バス株式会社製の車いすのままでも乗降可能な「エレベーター付リムジン

「防災」
や
「環境」
に関する情報を発信

バス」に搭載されている昇降装置を製造し、提供しています。

社員とその家族に向け、
「防災」
や
「環境」
に関する取り組み

同社では長年、産業界で培ってきた昇降の技術を用いて、誰もが自由に移動事例の展示や、体験コーナーを設け、家庭でも役立つ情報をできる社会の実現に向けて取り組んでいます。

発信しました。

初期消火のVR体験や防災グッズの展示、家庭でできるエ

順位ごとの高さまで上昇する「昇降式表彰台」

平等な社会の実現に向けてコな取り組み事例の紹介、CO₂や廃棄物削減に貢献する身ボッチャの選手と対戦

近なエコグッズの展示、
エコキャップの取り組みの紹介などを

通して、
「防災」
や
「環境」意識の向上を図りました。

また、スペシャルオリンピックス支援を目的とした、不用パ

ソコン･携帯のリサイクル活動も行いました。

シントー・ブラジル・プロドゥトス社（ブラジル）は、ブラジルにあるNGO「VOCAÇÃO（ボカサゥン）」の活動に賛同し、寄付と、若者が仕事に就くための準備やその家族を支えるための支援に協力しました。
このNGOでは、貧しい子供や若者約３万４千人を対象に支援を行っており、教育や社会活動に重点を置き、若者に最初の就職を斡旋したり、地域発展にも貢献しています。
「防災」
や
「環境」
に関する展示03

CSR 報告書 2020

事業所対抗による車いすリレー

CSR 報告書 202004

Ｅ Ｓ Ｇ 環境とともに～低炭素社会の構築に、
ものづくりと商品で貢献する～「環境経営」の進め方

エコプロダクツ・サービス
省エネ提案活動

エコ意識
エコファクトリー
省電力・3Rの推進

新東工業グループの全員が「エコ意識」をもって、活動をはじめています。
当社創立100周年に向けて「環境経営」の方針を策定いたしました。
低炭素社会の実現を目指して、CO2の排出量を削減するために、「エコプロダクツ・サービス」「エコファクトリー」「エコロジスティクス」の3つの活動に取り組んでいます。
これらの活動を推進するために最も大切なことは、当社の創立100周年にあたる2034

年までのCO 2 排出量の削減目標値を
新東工業株式会社で2013年度比40％の削減、新東工業グループ全体

で2015年度比25％の削減を目指し

2019年度のCO2排出量※2013年はCOP21の基準年、2015年は新東工業グループ全体でデータが整備された年（新東工業株式会社）ます。

２３,149ｔ

目標

６９,324ｔ

新東工業株式会社（新東工業グループ）

2015年度それぞれの持ち場でこれまで以上に積極的に活動し、CO2排出量 85,469ｔ「環境経営」に新東工業グループをあげて取り組んでまいります。

2013年度（新東工業グループ）

CO2排出量 34,123ｔ（新東工業株式会社）

CSR 報告書 2020

2034 年

設定しました。

全世界の社員一人ひとりが心をひとつに、ものづくりや商品開発、販売といった05

物流の効率化

創立100周年に向けたCO2削減計画

身近でできることからひとつずつ、着実に取り組んでいく社員一人ひとりの「エコ意識」
です。

そして、“子供たちの輝く未来のために”、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

エコロジスティクス

2013年度比

40％削減（2034年度のCO₂排出量を20,000ｔまで削減）
新東工業グループ全体

2015年度比

25％削減（2034年度のCO₂排出量を64,000ｔまで削減）※実績はエコプロダクツ・サービスの効果を勘案

CSR 報告書 202006

「エコ意識」の向上

ＣＯ₂削減計画に対する進捗状況

社員一人ひとりのエコ意識を向上させるため、身近な活動に着実に取り組んでいます。

CO₂排出量の削減目標値を達成するために、PDCAサイクルを回しながら、2019年度もすべての事業活動において環境に関する取り組みを推進しました。
CO₂排出量の推移■ 新東工業株式会社 ■ グループ会社（トン-CO2）

売上高原単位（グループ全体）（トン-CO2/百万円）

0.79

80,00060,00085,46953,99740,00020,0000※2019年度末時点

1.0

0.91

100,000

2034年度までの目標に対する達成度

74,7190.72

0.71

75,40078,30049,13849,31153,66025,581

26,08924,64069,324
46,175

新東工業株式会社

0.6

64,000
0.4

2015

2016

2017

2018

23,1492019

20,000カーテン」に取り組んでいます。社員が育てたグリーンカーテンから製レジ袋の替わりに、不要となったポスター

愛知県内の各事業所では、地球温暖化対策として、「 グリーン

内外のコミュニケーションの一助にもなっています。

また、広州新東中通機械有限公司（中国）では、地域の方の協力を得ながら、事務所周辺の緑化に取り組みました。

新東工業グループ

0.0

当社・大治事業所では「人に優しい工場、環境に優しい工場、真

eco検定受験の促進

用電力を見える化し、照明はすべてLEDを使用しています。人の往来

援を積極的に行っています。

の頻度が低い場所では、人感センサ付きの照明に切り替えるほか、広い空間で効率的に空気が行き渡るよう、空調機器の吹き出し口に工夫をする等、こまめな節電の工夫を行っています。工場の床面には、
当社の新事業である「磨き床」工法を採用し、コンクリート床の光

沢度が高まったことで工場全体が明るく感じられます。
その結果、従

主催の「eco検定（環境社会検定試験）」の資格取得の支グリーンカーテン

収穫されたゴーヤ

再利用した紙袋を使用

過去に合格した社員が講師となり、自主的な社内勉強会を開催するなど、2019年度までに308名のエコピープ

ルが誕生しています。

エコプロダクツ・サービス（2019年度 企業別受験者数ランキング第4位）

環境に配慮した商品・サービスを提案して、お客さまのものづくりにおけるCO₂排出量の削減に貢献していきます。

来と比較し、約30%の電力使用料金の削減を見込んでいます。

また、電力監視システムの拡充を図ることで、エネルギーをトー

お客さまのものづくりにおける
CO₂排出削減量

タルで管理する取り組みをスタートさせました。

汎用集塵機ダスミック「JXM」
強力な粉塵払い落としによりフィルタの目詰まりを抑える（トン-CO2）
20,000eco検定の取得に向けた勉強会■ 新規合格者

（名）
300

192

5,000

0

79
79

0

11,011

2018年6月

113
2018年12月

力・耐摩耗性を持ち、加工時間

省エネ運転を実現します。

により、お客さまの生 産 性 向52

2019年6月

2019年12月の短縮や研磨スラッジの抑制
上、廃棄物処理費用削減を実現します。

11,932 11,593 11,975

5,621

2015

2016

2017

2018

2019（年度）
JXM

64

パワーメディア
「V7 Light」
従来品と比較して高い研削

10,000

256

200

100

308

バレル研磨用ことで、送風機の負荷を軽減

し、ランニングコストを抑えた

15,000eco検定 合格者の推移

CSR 報告書 2020

みを進めています。

社員一人ひとりに、複雑・多様化する環境問題への理解を幅広く体系的に深めてもらうため、東京商工会議所

照明や空調機器、工場内のコンプレッサを集中管理することで使07

使用し、脱プラスチックに向け、身近な取り組社員が手作りした花壇

心こめたものづくり工場」
をコンセプトに、新工場を建設しました。

電力監視システムにより使用電力を見える化

やカレンダーを再利用し、手作りした紙袋を目標（年度）

新工場における電力削減の取り組み

大治事業所の新工場

当社・豊川製作所の売店では、
プラスチック

38.9％

44,0000.2

31,472

脱プラスチックに向けた身近な取り組み

収穫されたゴーヤは、社員や家族によって美味しい料理になり、社

77.7％

0.8

0.67

緑化活動

V7 Light

CSR 報告書 202008

環境に関するデータの推移
事業活動における全体像
当社では、国内全事業所で、事業活動に用いるエネルギーや資源のエコファクトリー
社員一人ひとりが工夫して、身近なところから省エネ活動に取り組んでいます。

■新東工業株式会社 ■ グループ会社(トン-CO2)

売上高原単位（グループ全体）(トン-CO2 /百万円)
1.0

100,000

0.90

91,090

0.84

0.82

0.79

89,89385,73087,332

49,13849,31153,66037,09336,59238,021

36,23335,124

2015

2016

2017

2018

2019

80,00060,00053,99720,0000.6

46,175

0.4

0.2

0

省エネルギーに向けた取り組み

0.0
（年度）

工場で発生する廃棄物のリサイクル化

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイシントー・ブラジル・プロドゥトス社（ブラジル）

ツ）では、
ドイツ工業規格に基づくエネルギー

では、投射材工場の工場内で発生する金属系廃策に取り組みながら、社員の省エネ意識の削減と環境保護とともに、社員の環境意識の向管理を進めています。
エネルギー効率の改善

棄物のリサイクル化に取り組んでいます。固定費向上にも取り組んでいます。

インプット
（投入量）
とアウトプット（排出量）を把握することで、ムダなエ上を図ることができました。

燃料
3,087kL

製品

排出量

CO2
35,124t

使用

水125,266m3

製造加工

電力量
57,515MWh

原料

使用済み投射材、耐摩耗部品の
リサイクル

INPUT

当社は、2017年に「エコシップマーク」の認定を受けており、投射材の輸送をト

ラックよりも環境への負荷が少ない船に切り替える等、輸送時のCO2排出量削減に取り組んでいます。

回収

リサイクル

09

CSR 報告書 2020

維持コスト

112,958

環境投資

292,870

合405,828

計

廃棄物
6,033t

対象期間 2019年4月～2020年3月●エネルギー使用量の推移■ 新東工業株式会社 ■グループ会社■ 新東工業株式会社 ■グループ会社

TJ
2,500
2,000

95,47785,283

95,507106,094

95,83250,00065,6482015

65,386
2016

65,7592017

66,7052018

57,5152019（年度）

1,500

1,222

1,387

702

727

709

676

2016

2017

2018

2019（年度）

1,193

1,085

699
2015

1,293

●廃棄物排出量の推移

0●廃棄物全体のリサイクル率の推移
%
100

トン

8,000

6,000

対象商品で、9.1%のCO 2 排出量削減と4,000

今後はさらに切り替えの対象範囲を広

2,000

げる等、
取り組みを進めてまいります。

500

O U T P U T ［対象範囲］ 新東工業株式会社

7,388

7,287

6,866

6,935
6,033

97.4

97.9

97.6

96.9

97.6

2015

2016

2017

2018

2019 （年度）

80
60
40

なりました。
[対象：北海道・九州エリア]

0［対象範囲］ 新東工業株式会社およびグループ会社

MWh

鉄道への切り替えをあわせて検討しな

がら、2019年度は、2017年度と比較し、

11.0％

環境損失

廃棄

●電力使用量の推移

0

5.1％

額

1,000

投射材の輸送をトラックよりも環境への負荷が少ない鉄道や船に転換し、CO2の排出量を削減しています。

83.9％

金

リサイクル
5,890t100,000

エコロジスティクス

類※環境省「環境会計ガイドライン」に準拠し算出しています。

150,000

2019年度分

OUTPUT

新東工業

投入量200,000

エネルギー監査の証明書

輸送の構成比（トンキロベース）（単位：千円）

0.8

81,29940,000

集計範囲：新東工業株式会社
対象期間：2019年4月～2020年3月

ネルギーの使用がないかを確認する指標とし、削減に努めています。

INPUT

ものづくりにおけるCO2排出量の推移

0.97

環境コスト

0

20

2015

2016

2017

2018

2019（年度）

0

CSR 報告書 2020

10

Ｅ Ｓ Ｇ 社会とともに～世界の各地でステークホルダーに寄り添う～
海外の学生との交流

名古屋工業大学ソーラーカー部を応援行いながら、交流を図っています。

カー部へ、
ソーラーカー製作費の支援を行い、心臓部である

当社は、毎年、海外から学生を受け入れ、さまざまな研修を2019年5月から7月までの２ヵ月間、アメリカ・インディアナ

州サウスベンド市にあるノートルダム大学ビジネススクールの学生2名が、研修を受けました。
同大学からの学生の受け入れ

は、今年で28回目となりました。

また、同じく2019年5月から7月までの２ヵ月間、アメリカ・ミシガン州ホートン市にあるミシガン工科大学の大学院生2名

当社は、学生支援の一環として、名古屋工業大学ソーラー

ソーラーパネルの高精度化に使用されました。

製作されたソーラーカーで、2019年10月に開催されたBridgestone World Solar Challenge（※）に出場し、過去最高成績の8位で完走しました。

※約5日間をかけてオーストラリア北部のダーウィンから南部のアデレードまでの約3,000kmを走破する世界最高峰のソーラーカーレースを受け入れ、
サマー・フェローシップ・プログラムを行いました。

サマー・フェローシップで受け入れたミシガン工科大学の大学院生

ラマダン明けの朝食会に子供たちを招待

病院の子供たちへクリスマスプレゼント活動を行います。
シントーインドネシア社（インドネシア）
でも、は、地元のピーターバラ市立病院の小児病棟の子供たちにクインドネシアでは、
ラマダンの月に、多くの企業が社会貢献

ラマダン明けに近隣の児童養護施設の子供たち20人を朝食に招きました。

朝食会は、子供たちに喜んでもらえるように、飾り付けをした社員食堂を会場にし、支援金とプレゼントを贈呈したのち、特にラマダンの月に食される伝統的なインドネシア料理を一

オメガ・シントー・ファンドリー・マシナリー社（イギリス）
でリスマスプレゼントを贈りました。

プレゼントは、クリスマスを病院で過ごさなくてはいけない

子供たちに向け、2019年11月～12月にかけて、社員の手で選び、病院に届けました。

緒に食べ、交流を図りました。

地元の高校生に手書き製図を指導「新東いものキャンパス®」
を開催

生徒を対象とした地域ものづくりスキルアップ講座「クラフトとを伝えるとともに、ものづくりの楽しさを体感してもらうこと

員会からの依頼に基づく活動で、より実践的な技術・技能を習る「新東いものキャンパス®」
を開催しています。

新東エンジニアリング株式会社は、愛知県の工業高校のマンⅢ」を昨年に続き、行いました。
この講座は、愛知県教育委得することを目標として、今後の地域産業界を担う意欲をもっ

私たちの暮らしの中で多くの鋳物製品が活用されているこを目的に、毎年さまざまなイベントで鋳物づくりの体験ができ
2019年度は、名古屋商工会議所による「モノ＋ガタリ」
プ

た生徒を育成する取り組みです。

ロジェクトに参画し、愛知県内の小学校で「新東いものキャンれました。手書きでの機械製図を中心に、2D-CADおよびンター等のイベントにも参加し、合計で6回の「新東いもの

手書き製図の指導を受ける工業高校の生徒たち

名古屋商工会議所「モノ＋ガタリ」
プロジェクトで鋳物づくりを学ぶ子供たち

2019年8月に1週間、地元の工業高校の生徒3名を受け入3D-CADの作成・操作の指導等を行いました。

子供たちにプレゼントを贈呈

当社の支援を受け、作られたソーラーカーでレースに参加

パス®」の出前授業を行ったほか、
あいち産業科学技術総合セキャンパス®」
を開催しました。

病院にプレゼントを届けたオメガ・シントー・ファンドリー・マシナリー社の社員

近隣の高校にスポーツ用品を贈呈

シントー・バラット・マニュファクチャリング社（インド）は、

トップアスリートを支援

隣村にある公立高校にスポーツ用品を贈呈しました。

当社は、競泳選手として第一線で活躍するトッ

クリケットのバッドやバレーボールのネットとボールのほ

プアスリート2名を社員として迎え、アスリートとか、屋内で楽しめるリングテニス用品など、体育の授業で使社会人それぞれの活躍をサポートしています。

用できる道具を生徒たちに届けました。

ともに働く仲間の競技活動を社員一丸となっ生徒にスポーツ用品を贈呈

11

CSR 報告書 2020て応援することで、社内の一体感も高めています。

競泳選手として第一線で活躍

安江選手（バタフライ100ｍ） 難波選手（自由形100ｍ）

CSR 報告書 2020

12

お客さま

社員

安全な製品の提供

お客さまに安心をお届けするために「健康経営」の推進

海外グループ会社での「健康経営」に向けた取り組み製品を安全にご使用いただくため、すべての製品に対して開わる動作を24時間監視しながら、工場の生産性や保守性

成長と活躍が企業全体の発展につながると考えています。
こに、2019年6月に健康保険公団が主管の健康管理と保健

当社は、「 安全は全てに優先」の考えのもとに、お客さまに発・設計段階からリスクアセスメントを実施して安全な製品の提供に努めています。

当社は、「 お客さまの設備を止めない」ために、生産に関の向上を図り、業務の効率化を実現するシステム「プロセス可視化システム ePVS 」を提供しています。一元化された
TM

製品安全設計の公的資格である「セーフティアセッサ」および「セーフティサブアセッサ」資格の取得を推奨しており、現在121名が資格を取得しています。

サイクルデータは、さまざまな視点で分析もでき、お客さまの改善活動を支援します。

工場の中では、さまざまな生産プロセスで設備や装置が動いています。現実に動いている設備や装置の複雑な動きを一つ一つデータ化することで、今まで見えなかった“動き

品質向上の取り組み

当社は、「 不具合を再発させない」
をスローガンに、発生した不具合に対して「なぜなぜ分析」の手法による徹底的な真因追究ならびに再発防止に努め、お客さま満足の向上につなげています。

近年、高度化するお客さまからの要求事項を実現するたの状態”までを可視化することができます。

そして、生産プロセス内の一元化されたデータを経営者視点、現場視点など、さまざまな視点で分析することで、お客さまが装置や設備を安心して使い続けるための改善計画

や保守計画まで支援しています。

当社では、人材こそ企業にとって最大の財産であり、そののような「活人主義」の考えのもと、人間性を尊重し、社員が心身ともに健康で、一人ひとりが輝きある人材として自身の役割を最大限に発揮できる会社を目指しています。
それに向けた健康経営推進の取り組みとして、組織的な健康施策(生活習慣病・メンタルヘルス対策、ワークライフバランスの推進もある「健康寿命の延伸」にも貢献していきます。

教育を受ける社員たち

4 年連続認定
安全に向けた「人づくり」

当社は、人間性を尊重し「安全最優先」と「健康増進」を基本理念とし、
すべてのお客さまに信頼、共感される企業を目指し、すべての社員が一体となって安全衛生活動を進めています。
この思いを共有するため、全社員に向けて労働災害や交通事故が発生しないように、安全の基本、重大災害のポイントな製造現場での特定の問題と、目標に焦点を当てた問題を解決するために、トラブル

どをまとめた「安全基本心得カード」を配布いたしました。

社員の健康づくりをサポート

シューティング・チームを

社員の健康保持・増進の支援施策のひとつとして、「 女性

結成し、改善を行っていま特有の健康課題（乳がん等）」に関する勉強会を実施していす。
チームは生産、品質、メます。女性社員に対し、病気や病状、予防対策や治療法など

ンテナンスといった様々なの知識習得の機会を提供するとともに、社員自身の健康意

部門の社員で構成され、全員で根本原因の分析を

い ま す。ま た、歩 数を競い合うイベントの実 施や社 外の2.0「法令順守」「 安全・品質・環境」について、考え方の普及と理解に努めています。

女性向け健康勉強会の参加者数

境への取り組み推進をお願いしております。今後は部品引取りの運送便見直しでのCO２排出量削減に取り組んでまいります。

2019年度は、お取引先の会「新睦会」での勉強会を通じ

CSR 報告書 2020

670

名当社不休業度数率
製造業（全国平均不休業度数率）

3.72

1.85
1.20

1.0
0.23
0.0

2015

2016

2017

2018

2019（年度）

海外グループ会社での
「安全」
の取り組み

向上を目的として、現場作業時に必要な情報（過去の災害事

衛生マネジメントシステムの強化に取り組み、2019年5月に当社が開発した工事現場における危険予知（KY）スキル

活動事例に選出されました。
お取引先の会「新睦会」
での情報交換会

当社休業度数率
製造業（全国平均休業度数率）「見える」安全活動コンクールの優良活動事例に選出

催による令和元年度「見える」安全活動コンクールで、優良で、さらなる品質の向上につなげる活動に取り組みました。

13

名

フォン等で入手できるアプリ「i Safety®」が、厚生労働省主

まが自社で改善活動した成果を会の皆さまと共有すること
品質の改善活動により、作業場の整理・整頓、作業動線の短242

健康促進のイベント参加者数

例･リスク事例･関係法令･企業内固有情報等）をスマートて、当社の品質に対する取り組みをもとに、お取引先の皆さ

休業・不休業度数率の推移

3.0

同士のコミュニケーションの活性化にもつながっています。

また、
グリーン調達ガイドラインを配布、事業活動に関わる環

自ら安全に関する強い思いを伝えています。

ウォーキングなどの運動習慣をつけるため、
スマートフォンをウォーキングイベントに積極的に参加することにより、社員

縮など、働く方々の環境改善にもつながっています。

安全大会および激励会を開催しています。激励会では、トップ識の向上にもつながっています。

活用した歩 数 計アプリへの 参 加を積 極 的 に呼びかけて

ビジネスパートナー

また、各連休工事前には、指導員や協力会社の方々に対し、%
4.0

その他、社員の健康づくりの意識向上を図っています。

トラブルシューティング・チーム

ます。定期的に情報交換会を開催し、「 公平・公正な取引」

康測定および結果相談などを行いました。

認定されました。
また、
こうした活動を通じて、社会的要請でまた、シントー・ブラジル・プロドゥトス社（ブラジル）
では、の皆さまと思いを共有しながら、ものづくりに取り組んでい理」というテーマで、嶺南大病院の教授による講義の他、健評価され「健康経営優良法人（ホワイト500）」に４年連続でを構築しています。

当社の重要なビジネスパートナーとして、多くのお取引先る教育であり、「メタボリックシンドロームの理解および管的に支援しています。
このような健康経営推進の取り組みがす。第三者機関による審査、内部監査を通じて、適切な仕組み

お取引先の皆さまへＣＳＲ活動を展開

教育を実施しました。今回の教育は、国家機関が直接主管す等)を展開し、社員とその家族自身が行う健康づくりを積極め、品質マネジメントシステムの継続的な改善を行っていま追究しています。

韓国新東工業株式会社（韓国）は、社員の健康管理のため

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイツ）は、労働安全

ISO45001の認証を取得しました。

その他、青島新東機械有限公司（中国）では、毎年、安全大会を開催しています。
また、台湾百利達股份有限公司（台湾）では、年２回安全教育を行い、グループ一丸となって、グロー
バルで安全意識の向上を図っています。

CSR 報告書 202014

・ガバナンスＥ Ｓ Ｇ コーポレート～グローバルで、信頼の経営を～
ヨーロッパに持株会社を設立

グローバルベースでのガバナンス体制の向上

取締役会

当社は、2019年5月にヨーロッパのグループ会社4社の当社は経営の透明性を高め、経営環境の変化に柔軟かつ指名・報酬委員会

当社の取締役会は、11名の取締役で構成されています。取迅速に対応できる組織体制を整備するとともに、グループ全経営管理を統括する持株会社として、
シントー・ヨーロッパ

締役の選任基準は、取締役会で決議され、候補者は指名・報ります。海外グループ会社を含むすべての社員に向け、大切

これまで、海外グループ会社は独自にリスクマネジメント

外取締役で、全体の1/3を超えています（2020年6月現在）。

にしていきたい思い、考えをまとめた「Sinto Beliefs」
を制す。同委員会は、社外役員のみで構成しています（社外取締役を実施していましたが、ヨーロッパ地域のグループ会社が、いずれも、会社経営に関する豊富な経験や高い見識を有し、

2019年度の指名・報酬委員会は、計2回開催し、独立性・強化することを目的としています。

い、取締役会の実効性向上に貢献しています。

モニタリングを現地で行い、効果的かつ効率的に、ヨーロッ

効性を高めるため、社外役員へは、事前に資料を配付し、内容定し、企業倫理行動指針、安全方針、環境方針および品質

ここ数年増加してきたことにより、
リスクマネジメントをより社のトップが参加する「Sinto International Conference」

同社がヨーロッパのグループ会社のリスクマネジメントの方針を共有しています。 特に、海外グループ会社とは、各を開催し、グループ経営方針の周知徹底を図るとともに、
リ

パのグループ会社のガバナンスをサポートしていきます。

スクマネジメントの状況やCSR活動等について確認を行っています。

ために、任意の組織として指名・報酬委員会を設置していま

酬委員会の答申を受けて決定されます。
11名のうち、4名は社

社をドイツに設立しました。

体でコンプライアンス体制を構築することが必要と考えてお

当社は、取締役・監査役候補者と報酬制度の検討等を行う

取締役会における意思決定や経営の監督に的確な助言を行2019年度の取締役会は計16回開催しました。会議の実4名、社外監査役2名計6名、2020年6月現在）。

客観性の高い審議が行われ、取締役候補者および取締役の執行・経営監督の状況の評価について審議のうえ、取締役会に答申いたしました。

指名・報酬委員会メンバーの社外役員比率

説明を行っています。

指名・報酬委員会

2017年6月からは、社外取締役が取締役会長として取締役会の議長も務めており、経営監督の機能をさらに高めてい委員長ます。社外取締役４名全員は、一般株主と利益相反が生じる
おそれのない独立役員であり、東京証券取引所に届け出ております。

社外取締役が委員長

社外のみ
社外取締役の構成比

（監査役）

取締役会
議長
2019年度「Sinto International Conference」

社外取締役が取締役会議長

社外
コーポレート・ガバナンス体制

社内

意思決定・監督機能
付議・報告

答申

選任・解任

取締役会

指名・報酬委員会（独立社外役員のみ）（議長は社外取締役）

選任・監督

監査役会

解任

指導・監督

報告

会計監査人

CSR委員会】

コンプライアンス委員会
情報セキュリティ委員会（ルールブック等）

【国内】
監理部門

選解任

【取締役会直轄組織

相談

指導・統括

グループ社長会※2
国内グループ会社【海外】
事業

リスクマネジメント

SIC等※3

地域リスク
管理委員会

海外グループ会社

内部統制
当社では、
「内部統制システムに関する基本方針」
を定め、経営戦略指示経営会議
報告

業務執行機能

選解任

※1

会計監査

株主総会

報告・指示
監査報告

代表取締役

監督

執行部門

（取締役会／経営会議） （取締役会／経営会議）

新東工業グループ全体の業務の適正性を確保するための監査役会
当社の監査役会は、4名の監査役で構成されています。4名のうち、2名は社外監査役で、豊富なビジネス経験と高い見識体制を整備しています。

を有しており、客観的な視点で取締役会の決定の適正性確保ける組織として「コンプライアンス委員会」（ 委員長は代表取査役会を開催しました。社外監査役2名は、一般株主と利益

コンプライアンス・ガバナンスに関するテーマのみを手掛締役、委員は取締役全員）を独立組織とし、取り組みの深化を図っています。

また、金融商品取引法に基づく、「 内部統制報告制度」にに貢献しています。2019年度は16回の取締役会と16回の監相反が生じるおそれのない独立役員であり、東京証券取引所に届け出ております。

より、内部統制の整備や運用が適切に実施されているかを、監査部門が定期的に監査し、その後、監査法人の評価を得て、金融庁へ事業年度ごとに内部統制報告書を提出してい※１ 取締役を主要メンバーとし、CSRに関する課題の抽出、対応方針の策定、実施状況のフォローなどを行う。
※２ 主要な国内グループ会社のトップが一堂に会し、法令順守の状況、各種ルールの改正、国内グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、CSR関連の重点項目やその実施状況の確認を行う。開催頻度は年4回。
※３ Sinto International Conferenceの略。
主要な海外グループ会社のトップが一堂に会し、事業運営上の課題を議論・検討するほか、海外グループ会社に適用される「ルールブック」の更新、各種リスクへの対応やCSR活動の状況等を確認する。開催頻度は年1～２回。

15

CSR 報告書 2020ます。

CSR 報告書 2020

16

ESGに関する主要な取り組み（2019年度 実績 と 2020年度 目標）◯：目標達成2019年度 主要な取り組みと目標

適切な情報開示とIR活動
当社は、国内外の投資家の皆さまとのインベスター・リレー

売上高原単位 1.0％低減

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,700ｔ/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 11,975ｔ/年

環境に配慮した商品の販売による
CO2の削減量 12,100ｔ/年“新東いものキャンパス®”“新東ブラスト工房”の積極開催“新東いものキャンパス®”6回開催“新東いものキャンパス®”の積極開催

Ｓ 健康経営優良法人 4年連続認定

健康経営優良法人 4年連続認定

健康経営優良法人 5年連続認定

応急手当、救命救護の競技大会を開催しました。選出された

女性特有の健康課題に関する勉強会を11拠点で実施

女性特有の健康課題（乳がん）に関する勉強会を11拠点で実施

女性特有の健康課題（子宮頸がん）に関する勉強会を11拠点で実施

競い合いました。

個人株主向け説明会・機関投資家
ミーティング開催数 10回

個人株主説明会3回、
機関投資家MTG４回の合計7回

個人株主向け説明会・機関投資家
ミーティング開催数 10回

スピークアップ制度の社内規程を制定

情報管理にかかる具体的なルールの制定

コンプライアンステスト5分野実施

取引先とのコンプライアンスにかかる
各種契約の見直し

資家向け説明会の実施等を通じ、迅速かつ正確な情報開示等の供給責任を果たすため、事業継続計画（BCP）
を策定し、さらに、株主・投資家の皆さまだけでなく、広く情報を開示するため、当社ホームページなどを通じて、企業経営や事業活動についての情報を積極的に開示しています。

具体的な活動といたしましては、2019年度も、東京・名古屋で開催されました個人投資家向け投資フェアに参加し、ご来場されたお客さまにFace to Faceで当社の魅力をアピールしたほか、証券会社において会社説明会を開催し、約100先に対して何ができるかを考えるとともに、お客さまへの部品
防災・減災に向けた活動に継続して取り組んでいます。

防災の日には、全事業所の選抜メンバーによる初期消火、メンバーが、
日頃の防災訓練等で培ってきた成果を披露し、部の運営を行う本部要員へ

コンプライアンステストの実施（5分野）は、いざという時セミプロとして行 動できるよう、B C Pマ

個人株主さま向け説明会においては、2019年度も総勢九百を繰り返し行っています。

余名の方からお申し込みをいただきました。

Ｇ スピークアップ制度の改訂・運用開始

災害が発生した際、対策本

名の個人投資家の方とコミュニケーションをとらせていただ

きました。
また、2018年度より始めた東京・大阪・名古屋でのニュアルに基づいた防災訓練

自衛消防隊のメンバーによる競技大会

会社概要

事業概要と主要製品

毎年、株主アンケートを実施し、貴重なご意見、
ご要望をお

商

号

新東工業株式会社図る機会を設けてまいります。

本社

名古屋市中村区名駅三丁目28番12号

設

立

1934年
（昭和9年）
10月2日

くとともに、
引き続き、株主の皆さまとのコミュニケーションを

情報セキュリティの取り組み
近年、
サイバー攻撃が巧妙・複雑化しており、情報セキュリ

ティの重要性はますます高まっています。会社の機密情報や情報システムを守ることはもとより、当社では、事業の付加価値向上にむけ、サービスの情報化・デジタル化を推進しています。

サイバー攻撃の脅威から情報資産を守るため、「情報セキュ

鋳造プラント、生型造型設備、生型砂処理設備、
自硬性設備、
Ｖプロセス設備、
アルミ鋳造関連設備、
中子造型機、注湯機・溶湯搬送設備

●環境事業

資本金

57億52百万円 （2020年3月31日現在）

自然災害発生時の対応フロー

従業員数

単体：1,706人
連結：4,099人（2020年3月31日現在）●特機事業

海外グループ会社での防災訓練

子会社
関連会社

56社（海外含む）

●新分野

永井 淳

集塵装置、排ガス処理装置、廃水処理装置、
ブラストラック、床事業●搬送事業

シザーリフト、コンベヤ、
システム＆トラックヤード
サーボシリンダ、
サーボプレス、電気特性検査装置、
自動車部品検査装置、
混合・分散システム、座標測定機、寸法測定機
無菌分野、
セラミックス分野、
ＥＶ分野、粉分野、有機ＥＬ分野、
力覚センサ

ハインリッヒ・ワグナー・シントー社（ドイツ）があるバート

ラースフェ地域のボランティアの消防団が、同社の工場を使用した消防訓練を行いました。
この消防団には、同社の社員

連結業績の推移の１割も、消防団員として働いています。

訓練は、火災や有害物質の流出を想定した状態からの人命救助など、様々な状況で消防団員同士が連携する訓練が行われました。

●売上高

●経常利益

（単位：百万円）

95,048104,231

110,076

6,000

40,00020,000バートラースフェ地域の消防団員とハインリッヒ・ワグナー・シントー社の社員

0

2016

2017

2018

2019 （年度）

5,844

5,994

4,732

2,000

2,000

2017

2018

2019 （年度）

6,030

6,000

4,000

2016

160

6,487

4,000

0

（単位：円）

8,000

102,703

60,000

ティ強化に向けて、情報機器の使用に関するルールを見直し、（単位：百万円）

8,000

80,000て「秘密情報管理規程」を制定するとともに、情報セキュリ●当期純利益／1株当たり当期純利益（単位：百万円）

120,000

100,000

組んでいます。本年度は、情報管理に関する最上位の規程とし

CSR 報告書 2020

●鋳造事業

取締役社長

い出してリスクマップを策定するほか、さまざまな活動に取り全社で情報セキュリティに関する研修を実施いたしました。

ショットブラスト装置、
エアーブラスト装置、
ショットピーニング装置、マイクロ
ブラスト装置、研磨機、投射材、研磨材、耐摩耗鋳物、表面評価装置、受託加工サービス

代表者

リティ委員会」を設置し、情報セキュリティに対するリスクを洗17●表面処理事業

聞かせいただいておりますので、今後のIR活動に生かしてい個人投資家向け投資フェア（東京）

CO2の排出量 前年度比1.0％削減

売上高原単位 3.5％低減

近年、大規模な自然災害が多発しています。当社では、緊急事態に遭遇した時に、従業員とその家族、地域社会や取引に努めています。

Ｅ 売上高原単位（連結）2.9％低減

2020年度 主要な取り組みと目標

評価

CO2の排出量（連結）前年度比3.0％削減 CO2の排出量 前年度比10.0％削減

事業継続計画（BCP）

ションズ（IR）を重視し、企業経営と事業活動に関する情報の当社IRサイトへの掲載や、半期決算ごとのアナリスト・機関投

2019年度 実績

×：目標未達成

0

3,358

113.3

101.6

63.1

2016

120

5,412

2,879
54.1

2017

2018

80

40

2019（年度）

CSR 報告書 2020018

表紙の写真は2019年11月3日に行われた創立85周年記念イベントにてギネス記録を達成した際のものです。
（イメージ）
正式記録名 ： ボトルキャップで作られた最大のモザイク
記 録 数 値 ： 108.568㎡
認 定 日 ： 2019年11月3日

CSR報告書2020●報告期間●報告対象範囲●発行日●お問合せ先2019年4月1日～2020年3月31日
新東工業グループの全活動※部分的に新東工業株式会社（本文では
「当社」
と表記）
に限定している場合もあります。

2020年6月19日※前回2019年6月発行、次回2021年6月発行予定

コーポレート部

新東工業株式会社〒450-6424 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
Tel 052 582 9211 Fax 052 586 2279

「Company Song」
新東工業グループ共通の思いを表現し、企業理念の浸透をはかっています。