令和６年度行政研修実施計画
研

修

名目

的対象

者

研修期間

実施回数 予定人員

国家公務員合同初任研修(内閣人事局と共催)

本府省において主に政策の企画立案等の業務に従事することが想定される新規採用職員について、国民全体の奉仕者として必要な倫理観、使命感の自覚を促し、国民全体の視点から施策を考えるための見識を養う。

国家公務員採用試験の結果に基づき採用され、職務の級を行政職俸給表(一)２級（これに相当するものを含む。）に決定された職員で公務員研修所長が承認する者

１日

１回

800人

初任行政研修本府省において主に政策の企画立案等の業務に従事することが想定される新規採用職員について、①倫理観、使命感の涵養、②行政ニーズの多様化、国際化等への対応、③セクショナリズムの弊害の排除を基本的な視点として、国民全体の奉仕者としての自覚、国民全体の視点から施策を行うための基礎的素養・見識を養うとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

国家公務員採用試験の結果に基づき採用され、職務の級を行政職俸
給表(一)２級（これに相当するものを含む。）に決定された職員のうち、将来、本府省において主に政策の企画立案等の業務に従事することが想定されると各府省が推薦する者

３週間程度

７コース

各コース
110人

初任行政フォローアップ研修（旧３年目フォローアップ研修）

本府省において主に政策の企画立案等の業務に従事することが想定される、採用後おおむね２年を経過した職員を対象として、自らの立場・使命・役割を確認し、行政官としての在り方や今後の課題を認識するとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

初任行政研修受講から２年経過した職員のうち、将来、本府省において主に政策の企画立案等の業務に従事することが想定されると各府省が推薦する者

４日間

６コース

各コース
115人

行政研修（課長補佐級）

各府省の課長補佐級の職員で政策の企画立案等の業務に従事する者について、国民全体の奉仕者としての使命感を確立し、国民全体の視点から施策を行えるよう行政的視野、判断力、企画立案能力、管理的能力、社会的識見等の向上を図るとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

本府省課長補佐級に昇任後、概ね１年以内の職員のうち、本府省において政策の企画立案等の業務に従事する者

４日間

４回

各回
60人

行政研修（課長補佐級）
国際コース

各府省における国際的人材の育成を図るため、海外での勤務・修学経験を有する課長補佐級の者を対象に、英語による発表や議論等を通じ、英語での意思伝達及び説得能力の向上を図る。また、我が国の置かれている情勢に関する認識を深め、所管分野での対外交渉業務等に携わるための行政的視野、判断力、企画立案能力、交渉力、国際感覚等の向上を図るとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

各府省の課長補佐級の職員のう
ち、海外の大学院への留学経験者
及び在外勤務経験者で、国際業務に将来的に携わる意欲のある者

３日間

１回

30人

研修

名目

的対象

者

研修期間

実施回数 予定人員

行政研修（課長補佐級）
女性管理職養成コース

各府省の課長補佐級の職員で、近い将来、本府省の管理職員として行政運営の一翼を担い、後に続く女性管理職員のロールモデルとなることが期待される者について、必要なマネジメント能力の涵養を図る。また、公務における女性の働き方について認識を深め、国民全体の奉仕者としての職責の自覚や使命感を確立するとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

各府省の課長補佐級の女性職員
で、本府省の管理職員候補として各府省が推薦する者

３日間１回40人

行政研修（課長補佐級）
リーダーシップ研修

各府省の課長補佐級の職員で、将来、本府省幹部職員として行政運営の中核を担うことが期待される者について、府省の枠組みを超えた国民全体の奉仕者としての使命感・責任感、社会情勢の変化に対応し、新たな行政運営をリードする意思と能力、国際社会におけるプレゼンスの発揮に資する国際感覚等の向上を図るとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

政策の企画立案等の業務に従事す
る年齢30歳代半ばの本府省課長補
佐級の職員で、各府省が将来の本府省幹部職員として計画的に育成しようとしている者

14日間程度

１回

25人

行政研修（課長級）
課長力向上コース

各府省の課長級の職員について、国民全体の奉仕者としての使命感の高揚を図り、組織統率力、人材育成力、危機管理能力及び政策の実現に必要となる対外的説明能力を充実させるとともに、研修員相互の理解と信頼を深める。

本府省課長級に昇任後、概ね３年以内の職員のうち、本府省において組織管理の中核を担うことが期待される者

２日間程度
又は４日間程度
（各1回）

２回

20人
又は40人

行政研修
（係員級特別課程）

国家公務員採用Ⅱ種試験、国家公務員採用Ⅲ種試験又は国家公務員採用一般職試験等によって採用され、勤務成績優秀な係員に対し、国民全体の奉仕者としての自覚、国民全体の視点から施策を行うための基礎的素養・見識を養うとともに、研修員相互の理解と信頼を深め、将来の幹部職員への登用を視野に入れた育成に資する。

・Ⅱ種・Ⅲ種又は一般職等採用職員のうち係長昇任直前の職員
・計画的育成者又はその選抜の候補となる成績優秀者

５日間

２回

各回
60人

行政研修（係長級特別課程）

Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用の推進に関する指針に基づき、各府省が幹部登用に向けて計画的に育成しようとしている本府省の係長級の職員について、国民全体の奉仕者としての使命感、国民全体の視点から施策を行うための基礎的素養、行政的視野、企画立案能力、社会的識見等の向上を図るとともに、研修員相互の理解と信頼を深め、登用の着実な推進に資する。

・Ⅱ種・Ⅲ種又は一般職等採用職員のうち本府省に勤務する者で計画的な育成が図られている者
・概ね年齢35歳以下の者

５日間

３回

各回
50人

研

修名

目的対象者

研修期間

実施回数 予定人員

行政研修（課長補佐級特別課程）

Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用の推進に関する指針に基づき、各府省が幹部登用に向けて計画的に育成しようとしている本府省の課長補佐級の職員について、国民全体の奉仕者としての使命感を確立し、国民全体の視点から施策を行えるよう行政的視野、判断力、企画立案能力、管理的能力、社会的識見等の向上を図るとともに、研修員相互の理解と信頼を深め、登用の着実な推進に資する。

・Ⅱ種・Ⅲ種又は一般職等採用職員のうち本府省に勤務する者で計画的な育成が図られている者
・概ね年齢45歳以下の者

５日間

１回

60人

幹部行政官セミナー（アスペンメソッド）

行政を取り巻く環境や、国民の意識が大きく変化する中で、複雑・高度化する行政の舵取りは、一層困難なものとなっており、幹部行政官には、深い教養に根ざした洞察力と職業公務員としての高い倫理性が今まで以上に求められていることから、様々な古典を教材とする思索型プログラム（アスペンメソッド）により、優れた思想や人間的価値の本質を探る中で、現代社会の複雑な課題に的確に対応できる高次のリーダーシップの養成に資する。

本府省審議官級及び筆頭課長級職
員

４日間

１回

15人

行政フォーラム

各府省の課長級以上の職員について、参加の容易な形式での研修機会を設け、様々な行政課題に関する講演、意見交換等を通じて参加者相互の啓発、理解等を図り、国民全体の視点から施策を行うための識見を高める。

本府省課長級以上の職員

２時間

６回

（希望者）