Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
全弓連発第３－４５号
令和３年９月１５日
地連会長 各位
第 72 回全日本弓道遠的選手権大会出場者 各位
公益財団法人 全日本弓道連盟会長

増 田 規一郎（公印省略）

第７２回全日本弓道遠的選手権大会の会場変更について平素より本連盟の事業に格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
標記大会につきまして、本年は東京都で開催される予定でおりましたが、緊急事態宣言の発出に伴う明治神宮の方針により、全国各地からの参加を伴う全国大会の開催については、会場となる明治神宮武道場至誠館の使用が見通せない状況になっております。
つきましては、開催に万全を期すため、大会会場を変更し、下記の愛知県名古屋市（日本ガイシスポーツプラザ弓道場）において開催をすることといたしました。
変更に伴い、参加選手の皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご理解とご協力をお願いいたします。
記
会場 日本ガイシスポーツプラザ弓道場〒457-0833 愛知県名古屋市南区東又兵ヱ町５丁目１−５
http://www.nespa.or.jp/shisetsu/pool/access.html※会場以外の変更はありません。
以上
Note: This document is a translation of the original Japanese version and provided for reference purposes only. In
the event of any discrepancy between the Japanese original and this English translation, the Japanese original shallprevail.
July 11, 2024

To whom it may concern:
Company Name: SHIBAURA MACHINE CO., LTD.
Representative: Shigetomo Sakamoto, President,
Chief Executive Officer and Chief Operating Officer(Securities Code: 6104, Tokyo Stock Exchange, Prime Market)
Inquiries: Minoru Aoki, Senior Manager ofPublic Relations and Investor Relations Department

Notice Regarding Completion of Disposal of Treasury Share as Restricted Share-based
Remuneration
SHIBAURA MACHINE CO., LTD. (the “Company”) hereby announces that it completed the disposal of treasury Shareas Restricted Share-based Remuneration on July 11, 2024, as described in the dated June 24, 2024, “NoticeRegarding Disposal of Treasury Share as Restricted Share-based Remuneration ".

1.Overview of the disposal of treasury share as Service-type Restricted Share-based Remuneration restricted sharebased remuneration(1)
Payment due date
(2)
Type and number of shares
to be disposed(3)
Disposal price(4)
Total disposal price(5)Persons to whom shares
will be allocated and their
number and number ofshares to be allocatedJuly 11,2024
The Company's ordinary shares 9,320 shares
3,670 yen per share
34,204,400 yen
Directors (excluding Directors who are audit and supervisory committee
members and outside directors): 4 people 5,060 shares
Executive Officer: 6 people 4,260 shares

2.Overview of the disposal of treasury share as Performance-linked and Restricted Share-based
Remuneration(1)
Payment due date(2)Type and number of shares
to be disposed(3)
Disposal price(4)
Total disposal price(5)
Persons to whom shares
will be allocated and their
number and number ofshares to be allocatedJuly 11,2024
The Company's ordinary shares 11,391 shares
3,670 yen per share
41,804,970 yen
Directors (excluding Directors who are audit and supervisory committee
members and outside directors and includes retirees.):4 people 11,391 shares-1-
令 和 3年 2月 9日
土佐国道事務所

高知南国道路しん ご だ い さ ん

新五台山トンネル内で車両火災事故を想定した防災訓練を実施します。
～事故時における警察、消防との連携強化～

令和３年２月２７日（土）開通予定の E55 高知東部自動車道

高知南国道路しん ご だ い さ ん

新五台山トンネルで、交通事故発生時の情報伝達及び現地対応内容の確認を目的とした合同防災訓練を行います。
しん ご だ い さ ん

この訓練は、新五台山トンネル（延長 700m）内において、交通事故により車両火災事故が発生したという想定で、事故発生時の人命救助活動、消火活動、円滑な交通の確保など、関係機関が連携して実践的な訓練を行い、万が一の事故に備えるものです。
この訓練には、土佐国道事務所、高知県警察本部高速道路交通警察隊、高知市消防局の３機関が参加します。

○ 訓 練 日 時：令和３年２月１７日（水）14:00～15:30 予定※雨天決行。但し、悪天候（降雪等の場合は訓練を中止する場合があります。
しん ご だ い さ ん○ 訓 練 場 所：高知南国道路 新五台山トンネル（高知中央 IC 側坑口付近）
ご だ い さん（高知県高知市五台山地先）※詳細は「別紙－１～２」をご参照下さい。
※報道関係の方の取材に関しましては、「別紙－２」の注意事項に関してご協力をお願いします。

土佐国道事務所ホームページ http://www.skr.mlit.go.jp/tosakoku/
Twitter情報

https://twitter.com/mlit_tosa/

ホームページ

Twitter

本施策は、四国圏広域地方計画の広域プロジェクト【№1 南海トラフ地震を始めとする大規模自然災害等への「支国」防災力向上プロジェクト】の取組に関連します。

お問い合わせ先 （◎主な問い合わせ先）
国土交通省 土佐国道事務所

電話（代表）088-884-0359
はらだ

ゆたか

よしだ

よ し か ずどいまわだ

き よ ひ で

豊副所長（管理） 原田◎管理第一課長（内線）205

吉田 義和
さ（内線）431み

高知県警察本部高速道路交通警察隊

副隊長

土居 正水 電話（代表）088-862-0303

高知市消防局 警防課課長補佐

和田 清秀

電話（代表）088-871-7502

しんご

だいさん

高知南国道路 新五台山トンネル内での合同防災訓練概要
Ｎ◆訓練の概要◆訓練の内容訓練日時：令和３年２月１７日（水） １４：００～１５：３０
訓練場所：高知県高知市五台山地先（新五台山トンネル内）【トンネル内車両事故を想定した防災訓練】① 連絡系統訓練② 通行規制等訓練③ 救助訓練④ 消火訓練⑤ 通行規制等解除訓練

参加機関：３機関・土佐国道事務所
・高知県警察本部 高速道路交通警察隊
・高知市消防局

高知南国道路別紙－１Ｎ

国道３３号 橘中津トンネルで開通前に実施した合同訓練 (実施日R2.1.15)
救助訓練

消火訓練

高知ＩＣ

高知南国道路（今回開通予定区間）

高知中央ＩＣ※訓練イメージ※訓練イメージ

合同防災訓練実施場所
新五台山トンネル（高知中央IC側）坑口付近
しん ごだい さん

規制訓練

通行規制等解除訓練（車両移動）

至：南国市

高知南ＩＣ
出典：高知東部自動車道事業パンフレット※訓練イメージ※訓練イメージ

合同防災訓練の駐車場等の案内及び注意事項
全体図

高知中央ICCHRESセリーズ

至：高知ＩＣ

大津バイパス

訓練場所進入口※県道 高知北環状線から左折進入

別紙－２

至：高知南IC

高知市
東消防署

拡大図
新五台山トンネル
絶海池

マスコミ及び関係者駐車場←至：高知中央ＩＣ
車両回転場
訓練実施箇所、（坑口から約100m付近）

訓練参加車両待機場所●駐車場の案内
マスコミ及び関係者は高知中央IC東口（CHRESセリーズ南付近）から誘導員の案内に従って進入し、青枠部分の場所に左側へ寄せて駐車してください。
注１）県道高知北環状線から左折進入し、退出の際は、車両回転場でＵターンをお願いします。
注２）駐車スペースが狭いので、駐車場係の案内に従って、出来るだけ詰めて駐車してください。
注３）訓練参加車両は赤枠部分の場所に駐車します。
●注意事項
・訓練中は、消防・警察等の訓練の邪魔にならないようにお願いします。
・消火訓練では、放水及び発煙筒の使用を予定していますので、撮影機材等への飛散にご注意ください。
・感染症対策のため当日、体調の優れない方、37.5℃以上の発熱がある方等は、来場をお控えください。
・会場内ではマスクを着用し、他の方との距離を十分にとっていただきますようお願いします。
プレス・リリース
2024 年 2 月 22 日

プリンセス・クルーズ、抽選で 30 様に当たる「フェイスマスク プレゼントキャンペーン」を実施

プリンセス・クルーズは、キャンペーン期間中にメールマガジン「プリンセス・メール」に新規ご登録いただいた方の中から抽選で 30 名様に、プリンセス・クルーズのオリジナルデザイン BOX 入りフェイスマスクが当たるプレゼントキャンペーンを実施します。キャンペーンの詳細は、「フェイスマスク プレゼントキャンペーン」ページよりご確認ください。

＜キャンペーン概要＞
キャンペーン期間：2024 年 2 月 22 日（木）～2024 年 3 月 14 日（木）応募方法：キャンペーン期間中にメールマガジン「プリンセス・メール」に新規ご登録
賞品：プリンセス・クルーズのオリジナルデザイン BOX 入りフェイスマスク
当選人数：30 名様
当選発表：賞品の発送をもってかえさせていただきます。
URL: https://www.princesscruises.jp/mail-member/プリンセス・クルーズについて
世界最大の国際的なプレミアムクルーズラインであるプリンセス・クルーズは、現在 15 隻の近代的な客船を運航する、世界的なクルーズ会社。カリブ海、アラスカ、パナマ運河、メキシカンリビエラ、ヨーロッパ、南米、オーストラリア／ニュージーランド、南太平洋、ハワイ、アジア、カナダ／ニューイングランド、南極、ワールドクルーズを含む世界中の目的地に年間数百万人のお客様をお連れしている。2017 年、親会社である
カーニバル・コーポレーションと共同で、バケーション業界で最も先進的なウェアラブル・デバイス｢メダリオン｣を利用したメダリオン・クラス・バケーションを導入し、メダリオン・クラスの客船にご乗船のお客様へ無料でご提供。受賞歴のあるこの革新的な技術により、お客様のクルーズライフをより快適にするきめ細やかなサービスの提供を実現。プリンセス・クルーズは、カーニバル・コーポレーション& plc (NYSE/LSE:CCL;NYSE:CUK)傘下の会社。

株式会社カーニバル・ジャパン(プリンセス・クルーズ ジャパンオフィス)https://www.princesscruises.jp/
【ポイントサービス特約（一般法人用）】新旧対比表	 	 
現行	 改定後	 ポイントサービス特約	 

ポイントサービス特約	 

第 4 条	  ポイント加算の方法	 

第 4 条	  ポイント加算の方法	 

（3）	 各カード使用者のポイント加算について	 （3）	 各カード使用者のポイント加算について	 

クレジットポイント（C）は各々ご利用されたカードクレジットポイント（C）は各々ご利用されたカード使用者のカードに加算されます。本項は 2019 年 4 月

使用者のカードに加算されます。	 

から 9 月末の期間に渡り順次適用となります。	 
【2019 年 7 月版】	 	 

【2020 年 1 月版】
2023年２月24日
各位会 社 名 ラクオリア創薬株式会社
武内博文
代 表 者 名 代表取締役（コード番号：４５７９）
問 合 せ 先 取締役
須藤正樹（TEL．052-446-6100）

指名・報酬委員会の設置に関するお知らせ
当社は、2023年２月24日開催の取締役会において、任意の指名委員会及び報酬委員会を設置することを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記

１．設置の目的
取締役の指名・報酬等に関する手続の公正性・透明性・客観性を強化し、当社のコーポレートガバナンスの充実を図るため、任意の指名・報酬委員会を設置するものです。
２．指名・報酬委員会の役割
取締役会の諮問に応じて、取締役の選任・解任に関する事項、代表取締役の選定・解職に関する事項、取締役の報酬に関する事項、その他経営上の重要事項で、取締役会が諮問する事項について審議し、取締役会に対して答申を行います。
３．委員会の構成
指名・報酬委員会は取締役である委員３名以上で構成し、その過半数を社外取締役とします。
４．設置日
2023年３月24日

以1上
ブックガイド

気楽に読んで査定⼒アップ！（44）uuwroom.com/satei-info-kokunai/sanko-kokunai/bookguide44/——これが⽇本の「がん研究」最前線——「がん」はなぜできるのか そのメカニズムからゲノム医療まで(がん研究センター研究所編 講談社ブルーバックス 1100円
税別 2018年6⽉刊⾏)
気楽に読める⼀般向けの本で、アンダーライティングに役⽴つ最新知識をゲットしよう。そんなコンセプトでブックガイドしています、査定歴22年の⾃称査定職⼈ドクター・ホンタナ（ペンネーム）です。平成最後のテーマは「がん研究センター」。
ブックガイド第9回にＳ.ムカジーの「がん 四千年の歴史」を照会しましたが、今回のブルーバックス「『がん』はなぜできるのか」はその後の最新情報と⾔ってもいいと思います。21世紀になってからの「がん研究」の進歩がコンパクトにまとめられています。国⽴がん研究センターの研究部⾨それぞれが⽬下の研究テーマを語ってくれるわけですから、この本が今の⽇本のがん研究のフロントラインというところでしょう。とは⾔え、すらすら読めるかというと⼀般⼈にはややむずかしく、⾯⽩みに乏しい。全体の構成をあらかじめ頭に⼊れて読んだほうが読み通せそうです。そこで今回はいつもとは趣を変え、少々武⾻ですが全8章の構成をナビゲート。
「第1章 がんとは何か？」・・がんの⼀般論に続いて、srcを例に「がん遺伝⼦」そしてp53を例に「がん抑制遺伝⼦」を説明します。この章で「がんは遺伝⼦の病気である」ということを理解しましょう。
「第2章 どうして⽣じるのか？」では「遺伝⼦変異が起こるメカニズム」（化学物質や紫外線や放射線や遺伝的素因などなど）が説明されます。第1章のがん遺伝⼦がなぜ現れるのか、そして実際にがんとして発病するまでにはそんな遺伝⼦変異が何重にも蓄積されることが必要なことを知ります。
「第3章 がんがしぶとく⽣き残る術」 では、「がん」は⼈間にとって⾃⼰と⾮⾃⼰の中間的な存在であるために「免疫機能による排除を免れて」いるという事実から、ノーベル賞の抗PD-1抗体（オプジーボ）、そして最近話題になりました⼀回の治療費が5000万ともいわれるCAR-T（キメラ抗原受容体発現T細胞）療法のことまで。
「第4章 がんと⽼化の複雑な関係」では、おもにテロメアという細胞の寿命を規定している遺伝⼦を中⼼に、⽼化による細胞死とそれをまぬがれようとしたために起こる「がん不死性」の関係、そしてそれを利⽤したがん治療について。
1/2

「第5章 再発と転移」では、「がん幹細胞」の存在を説明し、そこから「がんの再発・転移」するメカニズムとそれを利⽤した治療法について。がん幹細胞も研究の重要な柱です。
「第6章 がんを⾒つける、⾒極める」では、最近よく⽿にする「⾎液1滴で数⼗種類のがんがわかる・・・」という触れ込みの「miRNA」の話がメイン。miRNAはがん研究センターの⽬⽟研究のひとつ。
「第7章 予防できるのか？」では、⽣活習慣レベルのがん予防から始まり、薬剤によるがん予防、たとえば「アスピリンで⼤腸がん予防」。しかし、⽇本では感染症原因のがんが20%と先進国では異例の多さ（肝がん・胃がん・⼦宮頸がん）であることは知っておくべきです。感染防御こそががんの予防でもあるのです。
「第8章 ゲノムが拓く新しいがん医療」・・最終章が「がんゲノム医療」。がん遺伝⼦パネル検査によるがんの最適化医療の話で、これもまた最近よく報道されています。パネル検査は先進医療に組み込まれたので保険会社も無縁ではありません。
以上、ざっと章⽴てを理解するとがん研究センターの研究チームそれぞれが何をやっているのかがわかります。ここまで理解が進めば、がん治療に関わるニュースを⽿にしたときそれがどういう研究の⽂脈の中で出てきたのかまでわかるようになるでしょう。
研究者が分担して書いたものですからムカジーの「がん 四千年の歴史」のような物語的⾯⽩さはありませんが読み終わってみるとずいぶん頭が整理されました。こういうまとめの本も⼤事ですね。（査定職⼈ ホンタナ Dr. Fontana 2019年4⽉）

2/2
鹿児島県指宿の星降る丘に極上のヒーリングリゾート誕生

2020.12 GRAND OPEN
HP：http://amafuru-oka.com〒891-0304 鹿児島県指宿市東方5000番地 メディポリス指宿内
電話：0993-26-3322
メール：o k a _ o m o t e n a s h i @ a m a f u r u . c o m
confidential「GTEC」「GTEC Junior」商標の使用を希望される方へ「GTEC」「GTEC Junior」 使用に関するお願い（ガイドライン）
１ はじめに「GTEC」「GTEC Junior」は、株式会社ベネッセコーポレーションが実施する、「読む」「聞く」「書く」「話す」の英語4 技能をスコア型の絶対評価で測定する試験の名称であり、長年の使用に渡る信頼が蓄積した当社の重要な資産です。
当社では、この重要な資産である「GTEC」「GTEC Junior」を商標登録して保護しておりますので、当社以外の方が「GTEC」「GTEC Junior」を使用される場合においても、そのブランド価値を守り、適切に使用していただくために、本ガイドラインを策定いたしました。
「GTEC」「GTEC Junior」の使用を希望される場合は、本ガイドラインを遵守していただきますようお願い申し上げます。
「GTEC」「GTEC Junior」商標・ブランドの価値を毀損する行為、「GTEC」「GTECJunior」の価値に便乗するようなことは、行わないでください。商標権侵害及び不正競争防止法に抵触する場合があります。当社にて悪質な使用と判断した場合は、法的措置を含め対応を検討させていただく場合があります。
例）・当社が提供している英語検定及び教育関連事業であると誤認・混同を生じさせる可能性のある態様にて、会社名／英語検定事業名／ドメイン名／ソーシャルメディアアカウント名等に、「GTEC」「GTEC Junior」を使用すること
・「GTEC」「GTEC Junior」や「GTEC」「GTEC Junior」を含む商標（「GTEC ●●」等）を出願すること、また「GTEC」「GTEC Junior」と誤認・混同を生じさせる可能性のある商標（「ジテック」「G-T-E-C」等）を出願すること
・当社の許可なく、当社が公認または推奨をしている商品・サービスであると誤解を与えるような営業活動、その他の行為をすること
・「GTEC」「GTEC Junior」が普通名称であると誤解を与えるような態様で使用すること（例：商標登録表示（®）をせずに表示する等）

1

２ 使用申請の要不要にかかわらず、「GTEC」及び「GTEC Junior」を使用する際は、必ず以下のルールを遵守ください。
（１）表示ルール① 「GTEC」のスペルは全て大文字で、表記してください。例「GTEC」「GTEC Junior」② 「GTEC」「GTEC Junior」が商標であることを明示するために、GTECⓇ、GTEC JuniorⓇと表示してください。
【文章内にて複数「GTEC」「GTEC Junior」を表示する場合】一番目立つ箇所にGTECⓇ、GTEC JuniorⓇと表示し、それ以外のGTEC、GTEC Juniorには全て「」・『』・＜＞等をつけて表示してください。
【Ⓡの表示について】Ⓡは「上付き」を推奨しますが、「同じ級数で並べる」「下付き」でも構いません。システム

都合などでⓇが表示できない場合は、（R）としてください。
③タイプを合わせて表記する場合
GTECⓇ,「GTEC」,GTEC JuniorⓇ,「GTEC Junior」のあとに続けて（タイプ名）を表示させてください。
商標と（タイプ名）の間には言葉を入れないでください。
使用例：GTECⓇ（Advanced タイプ）、「GTEC Junior」（Junior Plusタイプ）
不可の例：GTECⓇ対策講座（Advanced タイプ）、「GTEC Junior」徹底解説（Junior Plus）④「GTEC」「GTEC Junior」を使用する箇所の近くに、以下の権利帰属を表示する文を入れてください。
『「GTEC」「GTEC Junior」は、株式会社ベネッセコーポレーションの登録商標です。』※「GTEC」「GTEC Junior」いずれかの名称を使用する場合は、使用する名称のみ権利帰属文に入っていれば問題ありません。
※権利帰属文は「GTEC」「GTEC Junior」ロゴの使用有無に関わらず、表示してください。

⑤やむを得ず、ルビを振る必要がある場合は、 GTECⓇ（ジーテック）、GTEC JuniorⓇ（ジーテック ジュニア）と表記してください。
（カタカナ「ジーテック」のみの表記は避けてください。）⑥「GTEC」「GTEC Junior」を表示した媒体には、わかりやすい箇所に提供元を明示し、当社が当該商品・サービスの提供元であると誤解を与える表記は避けてください。
⑦商品・サービス名や販促物等に「GTEC」「GTEC Junior」を使用する場合、当該媒体において他の表示要素と同様のフォントや色・大きさを同一とする等、「GTEC」「GTECJunior」が単独で目立つことがないようにしてください。
不可の例：「●●塾

GTECⓇ準備講座」（GTEC のみ書体が際立って大きい）「GTECⓇ 練習問題 ●●出版」等（GTEC のみ書体の色が異なる）⑧商品・サービス名や販促等に「GTEC」「GTEC Junior」を以下のケースで使用する場合
2

は、当該媒体に以下『』内の一文を入れてください。
『この商品・サービスの内容は、株式会社ベネッセコーポレーションの承認や推奨を受けたものではありません。』（該当ケース）
・商品・サービスと紐づけて「GTEC対応（対策）」等訴求しているもの
・教材の前記事など商品・サービスの中で「GTEC」「GTEC Junior」の説明がなされ、あたかも公式の「GTEC」または「GTEC Junior」対策のように思われるもの※商品・サービス名に「GTEC」「GTEC Junior」を使用しなくとも、書籍の帯、パンフレット、WEB、プレスリリース等に表示する場合は、一文の記載が必要です。

⑨当社名を記載する際は「ベネッセ」等の略称ではなく、「株式会社ベネッセコーポレーション」と正式名称を表記ください。
（２）禁止事項①「GTEC」「GTEC Junior」のロゴを使用しないでください。（ゴシック体など一般的な書体で表示し、「GTEC」のロゴと類似する書体は使用しないでください）②「GTEC」「GTEC Junior」をデザイン化、ロゴ化しないでください。
③商品・サービス名に「GTEC」「GTEC Junior」を使用する場合は、当社より公認・推奨を受けていると誤解される表示はしないでください。なお、以下の一文を入れてください。
『この商品・サービスの内容は、株式会社ベネッセコーポレーションの承認や推奨を受けたものではありません。』④当社が制作した販促物等を使用する場合、「GTEC」「GTEC Junior」のロゴを改変等はしないでください。
３ その他
・本ガイドラインは予告なく改訂する場合がございます。
・本ガイドラインに違反する使用を見かけた場合は、当社窓口までご連絡ください。
［お問い合わせ先］
株式会社ベネッセコーポレーション 「GTEC」ブランド窓口
メール：gtec_brand@mail.benesse.co.jp

3
Awards & Closing Ceremony
Date:
Time:
Place:

Thursday, November 3
11:30 - 12:30
Exhibition Hall C, 1F

The ceremony will begin by the conference summary, and the announcement of the eachprize awardees will follow.

The Summary of the Conference
A representative of JSAE will announce the summary at thebeginning of the ceremony.

AwardsAwardees will be announced and given certificates in recognition of:・High Quality Paper Awards
・The Best Paper Award

・High Quality Presentation Awards
・The Best Poster Award

・The Best Collegiate Event Award

10 papers
One out of the 10
High Quality Papers
5 Presenting authors
1 poster
1 paper

Announcement & Introduction of SETC2023
A representative of SAE International will announce and introduce
the next SETC to be held in the USA.

Farewell Remarks
A representative of JSAE will make farewell remarks at the end of
the ceremony.

- 26 -
～調理師からのワンポイントアドバイス～
炊き込みご飯ふわっと香るきのこの炊き込みご飯。
薄い醤油だしで炊き上げました。やさしい味でおかずを引き立てます。

白身魚のハーブ焼きトマトソース
メイン料理の白身魚にトマトソースをかけた一品です。
バジル、オレガノを使い豊かな香りをつけ味に深みを与えました。あっさりとした白身魚を引き立てる特製のトマトソースです。
秋野菜煮合わせ野菜のおいしい季節です。一つ一つの野菜を味わって秋野菜煮合わせもらいたく、炊き合わせにしました。この一品で野菜本来の野菜のおいしい季節です。一つ一つの野菜を味わって味、季節感などを感じてもらえればうれしいです。
もらいたく、炊き合わせにしました。この一品で野菜本来の味、季節感などを感じてもらえればうれしいです。

水菜と蓮根のわさびマヨ和え

炊き込みご飯・白身魚のハーブ焼きトマトソース・秋野菜煮合わせ
水菜と蓮根のわさびマヨ和え・桜漬大根・柿

水菜、蓮根のシャキシャキ感にカニの旨味を合わせたサラダです。ほんのり香るわさび風味のマヨネーズでどうぞ。
児童発達支援ガイドライン事業所評価（自己評価）児童発達支援事業所「ひまわり こころん」

環境・体制
整備業
務改
善

はいいいえ

① 利用定員が始動訓練室等スペースとの関係で適切であるか

30② 職員の配置数は適切であるか

30③

生活空間は、本人にわかりやすく構造化された環境になっているか。また、バリアフリー化や情報伝達等への配慮が適切になされているか

30④

生活空間は清潔で心地よく過ごせる環境になっているか。また、子ども達の活動に合わせた空間となっているか

30⑤

業務改善を進めるためのPDCAサイクル（目標と設定と振り返り）に広く職員が参画しているか

30⑥

保護者等向け評価表により、保護者等に対して事業所の評価を実施するとともに、保護者等の意向等を把握し、業務改善につなげているか

30

事業所向け自己評価表及び保護者向け評価表の結果を踏まえ、事業所として自己評⑦ 価をおこなうとともに、その結果による支援の質の評価ｗｐ及び改善の内容を、事業所の会報やホームページ等で公開しているか

30⑧ 第三者による外部評価を行い、評価結果を業務改善につなげているか

30⑨ 職員の資質向上を行うために、研修の機会を確保しているか

30

30⑪ 子どもの適応状況を図るために、標準化されたアセスメントツールを使用しているか

30

児童発達支援計画には、児童発達支援ガイドラインの「児童発達支援の提供すべき支⑫ 援」の「発達支援」「家族支援」「地域支援」で示す支援内容から子どもの支援に必要な項目が適切に選択され、そのうえで、具体的な支援内容が設定されているか

30⑬ 児童発達支援計画に沿った支援が行われているか

30⑭ 活動プログラムの立案をチームで行っているか

30⑮ 活動プログラムが固定しないよう工夫しているか

30⑩

適切な
支
援の提
供関係
機関や保
護者との連
携

アセスメントを適切に行い、子どもと保護者のニーズや課題を客観的に分析した上で、児童発達支援計画を作成しているか⑯

子どもの状況に応じて、個別活動と集団活動を適宜組み合わせて児童発達支援計画を作成しているか

30⑰

支援開始前には職員間で必ず打ち合わせをし、その日行われる支援の内容や役割分担について確認しているか

30⑱

支援終了後には、職員間で必ず打ち合わせをしその日行われた支援の振り返りを行い、気付いた点等を共有しているか

30⑲ 日々の支援に関して記録をとることを徹底し、支援の検証・改善につなげているか

30⑳ 定期的にモニタリングを行い、児童発達支援計画の見直しの必要性を判断しているか

30㉑

障害児相談支援事業所のサービス担当者会議にその子どもの状況に精通した最もふさわしい者が参画しているか

30㉒

母子保健や子ども子育て支援等の関係者や関係機関と連携した支援をおこなっているか

30㉓（医療的ケアが必要な子どもや重症心身障害のある子ども等を支援している場合）地域の保健、医療、障害福祉、保育教育等の関係機関と連携した支援を行っているか㉔（医療的ケアが必要な子どもや重症心身障害のある子ども等を支援している場合)子どもの主治医や協力医療機関と連絡体制を整えているか㉕

移行支援として、保育所や認定こども園、幼稚園、特別支援学校（幼稚部）等との間で、支援内容等の情報共有と相互理解を図っているか

30㉖

移行支援として、小学校や特別支援学校（小学部）との間で、支援内容等の情報共有と相互理解を図っているか

30

工夫している点

現在１名の加配加
算職員を配置している

課題や改善すべき点を踏まえた改善内容
または改善目標

職員が休暇をとっても活動の維持ができるよう兼務職員の配置をしている

自己評価・施設評
価は毎年評価を行い、ホームページに公開している。

関係
機
関や
保護者との連
携

保護者
への説
明責任等

㉗

他の児童発達支援センターや児童発達支援事業所、発達障害者支援センター等の専門機関と連携し、助言や研修を受けているか

30㉘

保育所や認定こども園、幼稚園等との交流や、障害のない子どもと活動する機会があるか

03㉙（自立支援）協議会子ども部会や地域の子ども・子育て会議等へ積極的に参加しているか

30㉚

日ごろから子どもの状況を保護者と伝え合い、子どもの発達の状況や課題について共通理解を持っているか

30㉛

保護者の対応力の向上を図る観点から、保護者に対して家族支援プログラム（ペアレントトレーニング等）の支援を行っているか

30㉜ 運営規程、利用者負担等について丁寧な説明を行っているか

30

児童発達支援ガイドラインの「児童発達支援の提供すべき支援」のねらい及び支援内㉝ 容と、これに基づき作成された「児童発達支援計画」を示しながら支援内容の説明を行い、保護者から児童発達支援計画の同意を得ているか

30㉞

定期的に保護者からの子育ての悩み等に対する相談に応じ、必要な助言と支援を行っているか

30㉟

父母の会の活動を支援したり、保護者会等を開催する等により、保護者同士の連携を支援しているか

30㊱

子どもや保護者からの相談や申し入れについて、対応の体制を整備するとともに、子どもや保護者に周知し、相談の申し出があった場合に迅速かつ適切に対応しているか

30㊲

定期的に会報等を発行し、活動概要や行事予定、連絡体制等の情報を子どもや保護者に対して発信しているか

30㊳ 個人情報の取り扱いに十分注意しているか

30㊴ 障害のある子どもや保護者との意思の疎通や情報伝達のための配慮をしているか

30㊵ 事業所の行事に地域住民を招待する等地域に開かれた事業運営を図っているか21

30㊷ 非常災害の発生に備え、定期的に避難、救出その他必要な訓練を行っているか

30㊸ 事前に服薬や予防接種、てんかん発作等の子どもの状況を確認しているか

30㊹ 食物アレルギーのある子どもについて、医師の指示書に基づく対応がなされているか

30㊺ ヒヤリハット事例集を作成して事業所内で共有しているか

30㊻ 虐待を防止するため、職員の研修機会を確保する等、適切な対応をしているか

30

30㊶

非常時等の対応㊼

緊急対応マニュアル、防犯マニュアル、感染症対応マニュアル等を策定し、職員や保護者に周知するとともに、発生を想定した訓練を実施しているかどのような場合にやむを得ず身体拘束を行うかについて、組織的に決定し、子どもや保護者に事前に十分説明し了解を得た上で、児童発達支援計画に記載しているか一般園の園庭を借り 感染が終息後検討しての活動を行ってい ていく。
る。
STORY STREET
人事コンサルタント本田

有明

おせっかいな上司であれ「親身であること」の難しさ
過日、本誌の発行元を介して、東京都葛飾区役所から研修の依頼を受けた。その際に同区の人材育成方針に関する資料を頂戴したのだが、驚かされる文言があった。
「人づくり宣言」として「おせっかい型の職員」をめざす、と記されていたのだ。区長の青木克德氏
が打ち出した方針だという。その箇所を引用させていただく。
「業務の専門性やシステム等による利便性が高まるにつれ、従来、互いの気遣いや気働きで補完されていた部分がすき間となってこぼれおちる、ということが起こりがちです。
自分の仕事はここまでと縦割りで区切るのではなく、組織の枠を超え、想像力を働かせてカバーしていく『おせっかい型』の職員を育成します」
青木氏は葛飾区役所の職員を経て区長になった人なので、現代の組織が抱える問題点を熟知されている。その人が「おせっかい型」という言葉をつかっていることに驚き、我が意を得たりとばかりに頷いた。じつは私も数年前から管理職研修などで、同じ言葉をキーワードとして用いていたからだ。
ふつう「おせっかい」という表現に良い意味はない。『大辞林』で確認すると、「余計な世話をやくこと」となっている。そんな暇があったら自分の職務に打ち込め、というのが一般論だろう。にもかかわらず、職員はおせっかい型であれと青木区長は説き、私も同じように、管理職は官民を問わず、部下に対しておせっかいであれ、と強調する。人と人との関係が希薄になった時代状況のもと、職場の業務推進にマイナスの影響が出ているからである。

なぜそのような時代状況になったかについては、長々しい説明を要さないだろう。職場のＩＴ化や業務の個別化が進んだことで、他人の領域に踏み込むことを良しとしない風潮が生まれたせいである。
それは若い世代が職場の上司や先輩に感じている不満にも表れている。
「表面的なコミュニケーションしかとろうとしない」「困っていても助言をしてくれない」――これは私の事務所で行っているアンケート調査によるものだが、ひと昔前と比べると時代の変化がはっきりとうかがえる。
10年以上前には、上記のような不満が上位にランクインすることはなかった。かわりに真逆の指摘がなされたものだ。
「教え魔の上司や先輩がいて困る」「一々に口うるさく介入してくる」のように。
「教え魔」といわれるほど口やかましく教える必要はない。上司や先輩に求められる姿
勢として最も適切な表現は「親身であれ」ということだろう。そう思い、かつて私はこの言葉を管理職に推奨していた。
しかし、それでは不十分だと感じるようになった。親身といってもよく通じない時代になったためである。部下や後輩に対して、どこまで踏み込んで教えることが親身なのか、具体的な判断がつきにくいからだ。
だったら、躊躇して引き下がるより、おせっかいなくらいに踏み込んでみよう。実際に多くの若手が「困っていても助言をしてくれない」と不満を述べているのだから。
青木区長の言う「気働きや気遣い」の部分にもっと意識を向けてみること。職場の絆を強くする貴重なヒントがそこにある。
令和５年度 正味財産増減計算書内訳書
令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで

公１
Ⅰ 一般正味財産増減の部
１．経常増減の部（１）経常収益① 特定資産運用収入
特定資産利息収入
特定資産運用収入計② 受取会費
受取会費
受取会費計③ 事業収益業務推進手数料収益
登録利用料金収益
事業収益計
④ 雑収益
雑収益
雑収益計
経常収益計
（２）経常費用
事業費① 運営負担金
不動産情報交換事業対策費② 中部システム運営費③ 給料手当④ 法定福利費⑤ 福利厚生費⑥ 旅費交通費⑦ 什器備品費⑧ 消耗品費
⑨ システム改良費⑩ 機器リース料⑪ 通信運搬費⑫ 広報費⑭ 会費交付金⑮ 会議費⑯ 安全管理費⑱ 印刷費⑲ 光熱水料費⑳ 賃借料
支払手数料㉑ 減価償却費㉒ 退職給付費用
事業費計
管理費① 給料手当② 法定福利費③ 福利厚生費④ 会議費⑤ 旅費交通費⑥ 通信運搬費⑦ 安全管理費⑨ 印刷費⑩ 光熱水料費⑪ 賃借料⑫ 租税公課⑬ 渉外費⑭ 新聞図書費⑮ 慶弔費⑯ 顧問料⑰ 役員賠償責任保険費用⑱ 什器備品費⑲ 消耗品費⑳ 機器リース料
㉑ 広報費
支払手数料
㉒ 退職給付費用
㉓ 雑費
管理費計

法人会計

合計

200
200

400
400

600
600

40,374,600
40,374,600

17,303,400
17,303,400

57,678,000
57,678,000

0
0
0

0
0
0

0
0
00
33
40,374,833

00
17,303,800

033
57,678,633

8,356,700
02,640,000
14,078,188
2,571,586
271,715
3,018,510
2,011,775
105,946
890,000
579,993381,2632,615,822
198,000
1,264,599
112,200
220,837
328,148
1,280,100
363,996
761,006
391,000
42,441,384

8,356,700
02,640,000
14,078,188
2,571,586
271,715
3,018,510
2,011,775
105,946
890,000
579,993381,2632,615,822
198,000
1,264,599
112,200
220,837
328,148
1,280,100
363,996
761,006
391,000
42,441,384

2,484,385
453,80947,9493,985,349
3,446,270
67,281
19,80066,84857,907
225,900
25,000124,764
27,866855,644660,000
114,000
355,018
18,695102,351
241,098
64,23469,000357,542
13,870,710

2,484,385
453,80947,949
3,985,349
3,446,270
67,281
19,80066,84857,907
225,900
25,000124,764
27,866855,644660,000
114,000
355,018
18,695102,351
241,098
64,23469,000357,542
13,870,710

経常費用計
当期経常増減額
２．経常外増減の部（１）経常外収益
経常外収益計（２）経常外費用
経常外費用計
当期経常外増減額
他会計振替額
当期一般正味財産増減額

受取会費比率
職員従事割合公益事業比率昨年度

42,441,384△ 2,066,551

13,870,710
3,433,090

56,312,094
1,366,539

0

0

0

00
0
△ 2,066,551

00
0
3,433,090

00
0
1,366,539

公１
70.0%
85%
75.4%
77.1%

法人会計
30.0%
15%
診療科のトピックス

集 中 治 療 部
人工呼吸器と人工呼吸管理の進歩
集中治療部診療部長「人工呼吸器が進歩しても、人工呼吸器で呼吸不全の原疾患そのものを治療できるわけではない。」

原山信也

ことで、人工呼吸器が肺そのものを傷害してしまうというのがVILI（図1）です。

そう長年に渡っていわれてきました。確かにその通りでもあり、例えば細菌性肺炎の患者さんに、最も奏効するであろう治療は適切な抗菌薬投与で、呼吸不全に対する人工呼吸管理が細菌性肺炎を治すわけではありません。普段、集中治療医は、患者さんの自発呼吸を温存しながら、人工呼吸器のトリガー、モード、吸気時間等々を調整して、人工呼吸器が患者さんの自発呼吸に同調するようにし、患者さんが少しでも楽に呼吸できるように努めています。筋弛緩薬を使うことは、よっぽどの旧式の人工呼吸器で、どうしても患者さんとの同調が得られない場合に限られてきたように思います。筋弛緩薬を使用すれば、患者さんの自発呼

図1：ARDS患者のCT画像と、人工呼吸関連肺傷害 VILI 発生のメカニズム
人工呼吸関連肺傷害 VILIの発生機序には、機械的傷害としてbarotrauma（圧外傷）、volutrauma（容量外傷）、そして換気に伴って肺胞が拡張と虚脱を繰り返すことによって生じるaterectraumaがあるといわれています。

吸が消失して、肺での換気血流（V/Q）ミスマッチが増大し、酸素化が悪化するということもしばしば経験されることです。

人工呼吸は必要悪ともいえて、不適切な人工呼吸器設定はVILIをさらに増悪させてしまうので、細心の注

しかし、呼吸不全の患者さんに筋弛緩薬を使用する意が必要になります。また、患者さんの自発呼吸におことについて、重症例ではむしろ積極的に使用した方いても、患者さん自身の大きな呼吸や速い呼吸など強が良いのではないかという知見もあります。2010年

すぎる自発呼吸は、肺に無理な力がかかり、肺を傷害に、発 症 早 期 の 重 症 の 急 性 呼 吸 促 迫 症 候 群（acuteしてしまうことが分かってきて、それをP-SILI（図2）

respiratory distress syndrome; ARDS）患者に対すと呼んでいます。

る48時間の筋弛緩薬投与は、生存率を改善すると報告されました（N Engl J Med. 2010;363:1107-16.）。
筋弛緩薬が 奏効した 理由 として、人 工呼吸 関連（誘発）肺傷害（ventilator-induced lung injury; VILI）や自発呼吸誘発性肺傷害（patient self-inflicted lunginjury; P-SILI）が抑制されたことが、その機序の一つかもしれません。
重症の呼吸不全の患者さんには、人工呼吸器を用いた人工呼吸管理を行わないと治療ができませんが、炎症で機能が低下した肺に酸素や空気を無理に送り込む

図2：経肺圧と自発呼吸誘発性肺傷害 P-SILI 発生のメカニズム
経肺圧は「肺胞内圧 – 胸腔内圧」で求められます。自発呼吸でも強い吸気努力などの場合では、胸腔内圧が大きく陰圧になります。肺胞内圧と胸腔内圧の差が大きくなり、shearstressが増大し、P-SILIの肺傷害が発生します。

重症ARDSのような重篤な呼吸不全の患者さんでは、終末呼気時の経肺圧が0を上回るようにPEEPを設定

VILI、P-SILIを回避するために、肺保護換気に徹するすることで、shear stressを軽減できると考えられていことになります。換気量や換気圧、呼吸数を制限し、ます。

肺胞の歪み（strain）の低減緩和をはかりますが、ここ2021年に、この経肺圧を±2cmH₂O以内にすることでいつも悩ましくなるのが、呼気終末陽圧（positiveがARDS患者の生存率改善に寄与しているという報告がend expiratory pressure; PEEP）の設定です。症例になされました（Am J Respir Crit Care Med. 2021;204:1153-

よっても異なり、また経時的にも変化する人工呼吸管

63.）（図4）。

理下の患者さんの呼吸状態に対して、PEEPをどの程度かけるのが良いのか、集中治療医も判断に迷うことが少なくありません。
この、至適PEEPは・・・？という問題に対して、人工呼吸器の機械の進歩により、一定の問題解決ができるようになってきました。最新の人工呼吸器を用いて、『経肺圧』を指標にPEEPを設定するという方法です。陽圧換気による肺胞へのshear stressがVILIを引き起こしますが、P-SILIでは強い吸気努力など肺胞内圧と胸腔内圧の差が大きくなり、shear stressが増大することがその原因です。この肺胞内圧と胸腔内圧の圧差

図4：経肺圧での生存率の違い
ARDS患者において、経肺圧を±2 cmH2O以内にすることが、生存率改善に寄与しているとの報告です（Am J Respir Crit Care Med. 2021;204:1153-63.）。高すぎる圧も低すぎる圧も予後を悪くしてしまうことが分かります。

を『経肺圧』と呼んでいます。胸腔内圧は食道内圧に近似しており、食道内にバルーン付きのカテーテルを高すぎる圧は予後を悪くし、また低すぎる圧も生存挿入し、食道内圧を測定すれば、『経肺圧 = 気道内圧率を下げてしまいます。人工呼吸器の機械の力を借り– 食道内圧』としてモニタリングすることができます

ることで、至適に近いPEEP設定が可能になるように思

（図3）。

われます。
「人工呼吸器で原疾患の治療はできなくても、人工呼吸管理に伴うVILIやP-SILIによる肺傷害の進行は、今は、そういえるのかもしれません。
（出典）
図1,2,3：Hamilton Medical社
図4：Am J Respir Crit Care Med. 2021;204:1153-63.

図3：経肺圧曲線
胸腔内圧は食道内圧に近似すると考えられるため、食道内に食道内圧測定カテーテ
ルを挿入することで、「経肺圧 = 気道内圧 – 食道内圧」としてモニタリングすることが可能になります。右上の写真のHamilton C6には、経肺圧モニタ以外にも、closed-loop systemによる自動人工呼吸モードや、圧容量曲線から肺のrecruitabilityを評価し、至適PEEP設定できる機能等が搭載されています。

3
栄養満点！夏バテを乗り切れっ！

48

夏の豚汁

《作り方》
①豚肉は塩をふっておく。
② A は食べやすい大きさに切り、鍋にオリーブオイルを熱して炒める。
③ B を加え、沸騰したら豚肉、しょうゆ、ショウガを加えてアクを取りながら弱火で 10 分ほど煮る。
④仕上げに半分に切ったミニトマトと薄切りのオクラを入れ、火を切る。
具だくさんで食べごたえ十分。
冷やして食べてもおいしいですよ！

《材料（4 人分）》
オリーブオイル
オクラ
ミニトマト

少々
4本
8個

しょうゆ
小さじ４ショウガ（みじん切り）少々【A】ピーマンナス【B】だし汁酒

2個2本400㎖
大さじ１《１人分》エネルギー（146kcal）、タンパク質（9.2g）、脂質（8.3g）、カルシウム（34mg）、食塩（0.7g）

日南町の矢田貝昭さんの記事「オシドリを見に行こう」の最終回です。
「 皆 さ ん、 シ ョ ッ ピ ン グ に 出かける時間を少し早めて、子どもたちに見せてやってください。オシドリを見て、自然環境の大切さ、優しい心、美しいものを見る目を養う機会になるでしょう。また、野鳥保護の観点ばかりでなく、一つ一つの地道なボランティア活動の積み上げ【連絡先】オシドリグループ事務局‐０２７１）

によって、オシドリを日野町の観光資源に育て上げたボラン
ティアグループにも頭の下がる思いです。エサやり、エサ集め、見学者への説明案内。入場料をとる施設の案内より親切、ていねい。オシドリを愛する心が伝わってきます。オシドリに感激、
ボ ラ ン テ ィ ア の 人 に 感 動 で す。
日南町にも多くの観光資源があります。何をどうしたらよいか考えてみたい」（おわり）

森田（電話72

広報82016
No.751

ＶＯＬ .224～となりの町から③ ～みごと、みごと。全員集合だ【撮影者】矢田貝 昭さん（日南町）●発行／日野町役場 〒 689-4503 鳥取県日野郡日野町根雨 101 TEL（0859）72-0331 FAX72-1484●編集／企画政策課 ●印刷／株式会社高下印刷●ホームページ http://www.town.hino.tottori.jp/ ●電子メール info@town.hino.tottori.jp
パッケージ工業健康保険組合からのお知らせ

こころとからだは健康に。

卒煙

あなたの 卒煙 、いつにしますか？

職場の空
気はクリーンに。

参加費無料！

完全オンライン 卒煙 プログラム
性

アプリでた このをながら しく卒煙できたし、のくらいお金がたまったかがて みになった性

自がなかったがスムーがんでくに面談があり、気にで き た。面 談 が あ る とっくり煙でき、して定期に禁ってて しい。

ら談うとた。

性性プログラム参加費用

税込59,400円のところ、自己負担なし

無料！
ご参加の条件
アプリを利用できる方・動作環境については、アプリダウンロードの画面で要件をご確認ください。
・PCまたはタブレットはご利用できません。
・お使いの機種や端末によって、アプリがご利用できない可能性がございます。

禁煙を希望する方健康保険組合にご加入の方【注意事項】・既往歴によっては、参加者の健康を守るため、医薬品をお渡しできない場合がございます。
・上記以外でも、うつ病の既往歴やその他治療中の病気がある方は、主治医の許可が出ない場合は参加をお断りする可能性がございます。

プログラム参加方法
アプリを取得して初回面談を予約！
アプリのダウンロード・プログラムの詳細はこちらから→
アプリ登録時に必要な招待コード903898

申込み期限

2025年2月28日（金）まで※申込み後のプログラム契約開始期限：2025年3月31日（月）

お問い合わせはこちら
ascure (アスキュア) 卒煙サポートチーム
Email：ascure@cureapp.jp
TEL：050-3066-5944
受付時間：月〜金曜日 10時〜17時（土日祝日・その他弊社が規定する休日を除く）
FAQサイト：https://cureapp.zendesk.com/hc/ja
介護生産性向上に関する研修会（経営者対象）
開 催 要 領１ 趣 旨
鹿児島県社会福祉協議会では，介護ロボット等のテクノロジーを活用し業務の改善や効率化等を進める県内の介護事業所を対象としたワンストップ型窓口として，「鹿児島県介護生産性向上総合相談センター」（かごしま介護ロボット等相談窓口（愛称：かごロボ））を設置しています。かごロボは，国が進める介護分野の生産性向上に係る取組のもと，鹿児島県が実施する「介護生産性向上推進総合事業」の一環として，介護ロボット，ICT の導入・活用方法等をはじめとした介護現場における生産性向上（業務改善・効率化等）に関する相談対応のほか，介護ロボット等の体験展示や試用貸出，研修会の開催などの業務を行っています。
本研修会は，生産性向上に関する取組手法（取組計画の策定，現場の課題の把握とそれに応じた取組方策，取組実施時の留意事項，取組による効果の把握等）の説明や地域の先進的な事業所による取組事例の紹介等による，介護現場における生産性向上の取組の普及を目的として実施するものです。
２ 主催

鹿児島県社会福祉協議会（鹿児島県介護生産性向上総合相談センター）３ 開催日時

令和６年７月６日（土） １０:００～１２:００

４ 会場

カクイックス交流センター(かごしま県民交流センター)３階
鹿児島市山下町１４－５０

５ 対

象

県内の介護サービス事業所の代表者

６ 開催方法

対面及びオンライン（Zoom）によるハイブリッド方式

７ 定

１００人

員

８ 参 加 費

大研修室２

無料

９ 日程・内容等
アイ

９：００～１０：００
１０：００～１０：１０

受付（３階大研修室２及び Zoom）
開会あいさつ及び介護生産性向上総合相談センター（かごロボ）の事業説明

ウ

１０：１０～１０：２０

行政説明
鹿児島県保健福祉部高齢者生き生き推進課 介護保険室

エオ

１０：２０～１０：５０

講義「介護現場における生産性向上の取組について」
業務アドバイザー
鹿児島大学医学部保健学科 助教 吉満 孝二氏

１０：５０～１１：００

休憩

１１：００～１２：００

基調講演
社会福祉法人スマイリング・パーク
山田 一久 氏

理事長10
申込方法（１）６月２８日(金)１７:００までに研修管理システムよりお申込ください。
(事業所または個人での登録が必要です。)【研修管理システム URL】https://www.shakyo-kensyu.jp/kagoshima/※ 研修の申込にあたっては，研修管理システムへの事前登録が必要です。
申請から登録完了にあたっては,１週間程度かかりますので，お早めに登録をお願いいたします。
（２）定員を超えた場合,受講できないこともありますのであらかじめご了承ください。
（３）受講決定については,申込期間終了後に研修管理システム内で通知いたします。
（４）申込の際にご提出いただく個人情報は，当センターの研修業務で使用するもので,目的以外に使用することはありません。

（お問い合わせ・申込先）
鹿児島県介護生産性向上総合相談センター（かごロボ）
担当：原口，牟田神，石山〒892-0816 鹿児島市山下町１４－５０
カクイックス交流センター（かごしま県民交流センター）２階℡099-221-6617
fax099-239-0384
E-mail kaigo3-kakenshakyo@po5.synapse.ne.jp
２０１７年３月１５日
株式会社 東急パワーサプライ
東急ファシリティサービス株式会社

東急パワーサプライとビル・建造物の総合管理を行う東急ファシリティサービスが「東急でんき」販売に関する業務提携に合意

株式会社 東急パワーサプライ（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：村井 健二、以下、東急パワーサプライ）と、東急ファシリティサービス株式会社（本社：東京都目黒区、社長：髙橋 俊之、以下、東急ファシリティサービス）は、東急パワーサプライが展開する「東急でんき」を東急ファシリティサービスが管理を受託するビルの見込顧客に紹介するなどにおいて業務提携することで合意いたしました。
東急パワーサプライは、家庭向け電気サービスとして、リーズナブルな料金設定に加え、東急グループの様々なサービスと連携したプランを用意しており、東急でんき契約者数は２０１７年２月末日時点で、８.８万件と好調に推移しています。サービス開始以降、東急線沿線外のケーブルテレビ事業者や東急グループ各社との業務提携により販売チャネルを増やし、業務用電気サービスの提供においても順調に獲得を進めており、法人・事業オーナーからも高い評価をいただいております。
東急ファシリティサービスは、東急グループの不動産事業において、オフィスビルや商業施設など、統括的に管理し資産価値の最大化を図る「ビルマネジメント事業」、総合人材サービスやフードサービスを提供する「スタッフ事業」、ホテルに集う全ての方に最高品質のトータルソリューションで快適・安全をお届けする「ホスピタリティ事業」を展開しています。
同社は本提携に基づき、東急パワーサプライの電気サービスの紹介により、ビルオーナーに対して電気コスト削減を提案することが可能となり、サービスメニューの拡充で競合する事業者との差別化を図ります。
今回の提携により、両社のノウハウ、商品力を結集することで、東急ファシリティサービスが管理を受託するビルに対してリーズナブルな料金設定の電気サービスを提供してまいります。

●本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先株式会社 東急パワーサプライ 広報担当：佐藤・宮嵜・柳本TEL：０３－６７４５－０８８６
東急パワーサプライ PR 事務局：共同 PR 株式会社 担当：仙場・浦井・峰松
TEL：０３－３５７１－５２３６ FAX：０３－３５７４－９３６４ E-mail：tps-pr@kyodo-pr.co.jp
東急ファシリティサービス株式会社 経営統括室 総務部 総務課 広報担当：中嶋・遠藤
TEL：０３－５７２２－１１１１

■株式会社 東急パワーサプライ
代 表 者 ： 代表取締役社長 村井 健二
所 在 地 ： 東京都世田谷区玉川２丁目２１番１号 二子玉川ライズ・オフィス６Ｆ設
立 ： ２０１５年１０月
事業内容 ： 電力小売業
資 本 金 ： １８億円
小売電気事業者登録番号：Ａ００６９
U R L ： https://www.tokyu-ps.jp/
サービス開始時期
２０１６年４月１日
サービス対象顧客
主に一般家庭
サービス対象エリア
東京都、神奈川県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、山梨県、静岡県の一部（富士川以東） ※離島除く■東急ファシリティサービス株式会社
代 表 者 ： 取締役社長 髙橋 俊之
所 在 地 ： 東京都目黒区東山３丁目７番１号
設
立 ： １９６１年１０月１１日
事業内容 ： ・ビル・建造物および付属設備の総合管理
・省エネルギー・環境対策に関連する物品および電気製品類・福祉介護用品類等の販売斡旋およびコンサルティング
・受付案内・事務処理・秘書等法律の適用対象業務の人材派遣および有料職業紹介
・常駐警備・機械警備・巡回警備その他警備業法に基づく警備業
・警備用機械機器・ホームオートメーション機器・電話機器・その他通信、情報、オフィスオ
ートメーション機器等の販売
・建築・設備の設計・施工・監理の請負
・食堂の経営および飲食物・煙草・その他物品の販売
・駐車場の経営
・土地建物の管理・売買・賃貸および仲介斡旋
資 本 金 ： １億円
U R L ： http://www.tokyu-fs.com/
発表者へのご案内

1．一般口頭発表者の方へ
1.1

スライドの作成

・会場のプロジェクターは，16:9 のスライドサイズが合うようにセットされておりますので，発表スライド作成の際はその点に留意してください．（4:3 でも問題なく写ることは確認済みです）

・プレゼンテーション資料は英語での作成をお願いいたします（日本語の併記は可能です）．
・演題番号を各スライドの右上または左上に表示して下さい．
1.2

発表

・一演題あたりの持ち時間は，交代時間を含めて 15 分です（発表 12 分，質疑応答 2 分 30 秒）．ベルは以下のタイミングで鳴らします．

10 分経過：1 鈴，12 分経過：2 鈴，14 分 30 秒経過：3 鈴

・本大会では，Zoom のミーティングルームの中に，各会場名に対応した「ブレイクアウトルーム」を作成し，シンポジウムおよび一般講演をその中で実施します．オンサイト / オンラインを問わず，発表者は Zoom を介した発表を行なっていただきます．発表者は自らのノートパソコンをご準備いただき，Zoom のミーティング ID から Zoom に入って各会場名に対応した「ブレイクアウトルーム」に移動し，画面共有機能を用いてプレゼンテーションを行なってください．
※ Zoom ブレイクアウトルームの会場名は以下の通りです．
A 会場（211）

B 会場（212）

C 会場（214）

D 会場（216）

・各セッションの 15 分前からオンサイト会場および Zoom ミーティングを開放しますので，必要な方は動作確認を行なって下さい．

・スクリーンネーム（画面上に表示される名前）は「参加登録時のフルネーム（所属の略称）」としてください．

・前演者が発表を終了する前に Zoom ミーティングに接続し，発表用ファイルを開いた状態で待機して下さい．前演者の発表終了後，カメラをオンにして，発表用ファイルを「画面共有」して発表して下さい．図表等を指示する際は PCのポインター機能を使ってください．

・オンサイト会場での発表者は，必ず自分の PC はミュート（マイクオフ）とし，発表，質疑応答ともに会場のマイクを使用してください．

・発表終了後は直ちに「画面共有」を解除して下さい．

・ORSAM Portal（WEB 要旨集）からテキストベースで質問やコメントが来ることがありますが，発表者に通知はされません．ご自分でセッション情報をチェックしてタイトルの下にある「Comment(s) 1」等の表示をご確認ください．特に，発表後には必ず確認して早めに回答することをお勧めいたします．

2．ポスター発表者の方へ・ポスターボードのサイズは 0.9m

1.8m（横下さい．オンラインでの発表はありません．

縦）です．A0 縦位置程度のサイズでポスターを作成して会場にご持参・ポスターは可能ならば英語での作成をお願いいたします（日本語の併記は可能です）．

・ORSAM Portal（WEB 要旨集）からテキストベースで質問やコメントが来ることがありますが，発表者に通知はされません．ご自分でセッション情報をチェックしてタイトルの下にある「Comment(s) 1」等の表示をご確認ください．

3．シンポジウム，ランチョンセミナーの発表者の方へ・基本的に一般口頭発表の形式に従います．上記 1．をご確認ください．講演時間などの詳細についてはオーガナイザーの指示に従ってください．

4．不測の事態で来場できなくなった場合
・発表日の朝までに大会実行委員会事務局（jspb40_oﬃce@ml.riken.jp）に連絡の上，オンラインでの発表に切り替えてください．ポスター発表では，代理の方が発表できない場合は演題取り消しとさせて頂きます．
9
J GA
平成年月

現住所

（〒最寄駅

ＪＲ/私鉄(電話携帯電話

自宅横 ２．５cm）

氏名

フ リ カ ナ

１９年

‐写 真
縦 ３．０cm

日現在

就業手帳番号 Ａ．Ｂ．Ｃ．
（語学
生年月日会 員 現 況 表月

男女歳日生）

線（駅)）

バス

ＦＡＸ分・徒歩（分）

Ｅ－ｍａｉｌ ａｄｄｒｅｓｓ＊入力必須

勤務先・在校名

電話

職業就 業 可 能 日

FAX
春・夏 ・冬休み、その他（随時・土、日、祝日。

）

宿泊 ：可 ・不可（）

得意な就業分野（得意な分野、経験など記入）
仕事をご紹介する際に、参考にさせていただきますので、出来るだけ具体的にご記入下さい。
（）内は一例です。

１．観光通訳（得意な地域―全国、関東(都内、箱根，鎌倉，日光)、中部、関西、四国、九州，沖縄など。
歴史、中世史、近代史、仏教史など。文化、文学、茶道、華道、建築、伝統芸能、美術、庭園など）

２．一般通訳（一般商談、貿易、医薬品、法律、法廷、税務、官公庁、広報、会議，工場視察、ＩＴ、広告、スポーツ、ファッション、金融、食品、流通、教育、自動車・など）逐次・同時通訳･ウィスパリング

３．翻訳（一般文書、商品説明書、法律文書、税務関係、文学、美術、音楽、映画、スポーツ、医学、科学、歴史、服飾など）日本語へ／日本語から

４．特技・趣味・資格・著書・その他の外国語：

５．現在勉強中、これから知識を広めたい分野など。
６．敬遠したい仕事、分野など（特にあれば）
７．事務局への要望事項など。
平成 22 年 5 月 20 日
各位

会 社 名 東邦ホ ール ディン グス 株式会社
代 表 者 名 代表取締役社長
濱田 矩男（コード番号 8129 東証第一部）
問 合 せ 先 執行役員経営企画室長
石井 護（ 電 話 03－ 5259－ 9500）
当社完全子会社である東邦薬品株式会社と株式会社南西薬品の経営統合に関するお知らせ
当社は、本日（平成 22 年 5 月 20 日）開催の取締役会において、当社の連結完全子会社である東邦薬品株式会社が、平成 22 年 6 月 1 日（予定）付で沖縄県において医薬品卸売業を行う株式会社南西薬品を完全子会社とする基本合意書締結の承認を決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
記
１．経営統合の目的
当社を核とする「共創未来グループ」は、医薬品等の流通企業集団として「全ては健康を願う人々のために」のコーポレート・スローガンの下、グループ全体の経営資源の積極的な活用により、グループシナジーの最大化に取り組んでおります。
株式会社南西薬品は、昭和 52 年創業の沖縄県を商圏とする医薬品卸業者であり、東邦薬品株式会
社は、株式会社南西薬品が培ってきた地域に密着した営業基盤を大切に保持しつつ、流通機能の機動力アップ、経営資源の活用により、一層の営業力強化とグループ企業価値の最大化を図ることを目的として、同社を完全子会社とする経営統合を決定いたしました。
なお、本件経営統合により、「共創未来グループ」のネットワークは全国 47 都道府県全てをカバーすることになります。
２．経営統合の方法等
東邦薬品株式会社は、平成 22 年 6 月 1 日（予定）付で、株式譲り受けの方法により、株式会社南西薬品を同社の完全子会社とし、株式会社南西薬品は、平成 22 年 6 月 4 日（予定）付で資本増強のため 80 百万円の増資を行い、東邦薬品株式会社が全額を引受け、増資完了後に社名を沖縄東邦株式会社に変更いたします。
３．経営統合対象会社（株式会社南西薬品）の概要（平成 21 年 8 月 31 日現在）
（１）商（２）事業

内号

株式会社南西薬品

容医療用医薬品等の卸売（３）設 立 年 月 日昭和 52 年 4 月 4 日（４）本 店 所 在 地

沖縄県那覇市古島二丁目 5 番地 19（５）代

表者

宮城信彦

（６）資本金10 百万円（７）発 行 済 株 式 総 数

10,000 株（８）売

上

高490 百万円（９）純資産△13 百万円（10）総資産244 百万円（11）決算期

8 月 31 日（12）大株主及び持株比率

宮城信彦 100％

４．業績に与える影響
平成 23 年 3 月期の連結業績への影響は軽微であります。
以 上2
彩の国「新しい生活様式」安心宣言～ 私たちは、以下のすべてを遵守することを宣言します ～１｢三つの密｣を徹底的に回避します

４ 安心に向けた工夫をします

・毎時の換気・事前予約の最大限の活用

・一定数以上の入場制限や滞在時間の制限

・衣類や身につけているものをこまめに洗濯・館（室）内での密集防止
・触れ合わない距離での間隔の確保

２

感染防止の対策を行います

５ 行いません、行わせません
・閉鎖空間での大声・発熱などの症状がある方の来館自粛要請
・症状がある職員の出勤制限
・手洗いや手指消毒を来館者に依頼
・職員の手洗いを徹底
・他者と共有する物品や手が触れる場所

６ 感染対策に特に留意します
・一度に大人数が休憩する場面
・対面で食事や会話をする場面の清拭消毒・鼻水、唾液のついたゴミはビニール袋に入れて密閉３

７ 重症化リスクに配慮します
・高齢者や持病のある方への配慮

安全のための設備にします

・入口等に消毒設備、体温計を設置
・対面場所における、空気の流れを８ 新しい働き方に向け努力します・ローテーション勤務、時差通勤阻害しないパーティションの設置・ペーパータオルや個人タオルの使用

業種別宣言 図書館として次の取組を行います
９

図書館としての取組

・来館者の安全確保のため、来館者自身による来館日時の記録を推奨
・座席の間隔を十分確保
・来館者に咳エチケットを依頼
・入館時の体調チェックの要請
・おはなし会等の開催に際して飲食物の提供は行わない
・テーブル、椅子等の物品を定期的に消毒＊図書館の状況により利用者の方にマスクの着用をお願いする場合があります。
＊その他、公共図書館については（公社）日本図書館協会による「図書館における新型コロナウイルス感染拡大予防ガイドライン」に沿って対応します。

改定日：令和 5 年３月 1３日
名 称：埼玉県図書館協会
埼玉県マスコット「コバトン」「さいたまっち」
昭島市立拝島第三小学校「学校だより」

令和６年７月号

拝三小の教育学校ＨＰ．www.city.akishima.ed.jp/~haijima3

TEL.042-541-1274

昭島市立拝島第三小学校
校 長
小 原 弘 樹FAX042-541-7907

日光移動教室 八ヶ岳移動教室
校長 小原 弘樹
色鮮やかなアジサイが咲く季節となりました。６月２１日（金）、気象庁は近畿、東海、関東甲信地方が「梅雨入りしたとみられる」と発表しました。これは平年より１４～１５日遅い梅雨入りだそうです。
６年生は、６月９日（日）から１１日（火）までの３日間、日光移動教室に行ってきました。「協力し、ルールを守り、楽しく学ぶ 日
光移動教室」という学年の目標を立てました。１日目は、さきたま古墳見学、足尾銅山見学、華厳の滝見学、ネイチャーガイドの講話。２日目は、戦場ヶ原ハイキング、日光彫体験、学年レク。３日目は、東照宮見学、おみやげ購入等の活動を実施しました。１人１人が成長した移動教室でした。
〔３日目、男体山を背景に学年写真の撮影〕

５年生は、６月１７日（月）１８日（火）の２日間、八ヶ岳移動教室に行ってきました。「メリハリをつけて行動し 友情を深め 最高の思い出をつくろう！」という学年の目標を立てました。１日目は、美し森ハイキン
グ、プラネタリウム鑑賞、キャンドルファイヤー。２日目は、JA全農長野八ヶ岳牧場でバターづくり・エサやり体験、大正館では小麦粉をこねて自分たちでほうとうをつくり食べました。宿舎での食事はバイキング形式で、好きなものを多めに食べることができました。野辺山で収穫されたレタスが特においしかったです。６年生での日光移動教室も楽しみですね。
〔２日目、大正館でほうとうをつくって食べる。
ハリーポッターの食堂に見えなくもない。〕

令和３年度に医療法人社団新東京石心会 昭島腎クリニック院長 栗本 義直 様より朝日写真ニュースの掲示板とそこに貼る写真ニュースをいただきました。第２保健室の前に設置しています。今年度も毎月の写真ニュースをいただいています。ありがとうございます。有意義に活用させていただきます。
令和６年度 シラバス
教科

家庭

教科書・副教材等

科目

家庭基礎

必修・選択

単位数

2

家庭基礎 自立・共生・創造(東京書籍)
人の一生と家族・家庭及び福祉、衣食住、消費生活などに関する基礎的・基本的な知識と技術を習得させ、家庭や地域の生活課題を主体的に解決すると共に、生活の充実向上を図る能力と実践的な態度を育てる。

学習の到達目標

a.

知識・技能

b.

思考・判断・表現c.

人の一生と家族・家庭及び福祉、衣食住、消費生活などについて課題を見付け、その解決を目指して思考を深め、適切に判断し、工夫し創造する能力を身に付けている。

主体的に取り組む態度

評価の観点

人の一生と家族・家庭及び福祉、衣食住、消費生活などに関する基礎的・基本的な知識や技術を身に付けている。

評価の方法

上記の３つの観点について、授業への出席状況、授業中及び実習中の態度、課題等の提出状況、発表の仕方や内容、定期考査等から総合的に評価を行う。
単元

人の一生と家族・家庭及び福祉、衣食住、消費生活などについて関心をもち、充実向上を目指して主体的に取り組むと共に実践的な態度を身に付けている。

主な学習内容第１章 生涯を見通す
前期

・生涯発達の視点で、青年期の課題である自立や男女の平等と相互の協力などについて理解する。
第２章 人生をつくる
・男女が協力して家庭を築くことの意義や、現代の家族、家庭の特徴を理解する。
第３章 子どもと共に育つ
・子どもを生み育てることの意義について考え、子どもの健やかな成長のための家族や社会の果たす役割について考える。
第４章 超高齢社会を共に生きる
・日本が超高齢社会を迎えていることについて、その高齢化の現状と今後の解決すべき課題について理解す第５章 共に生き、共に支えるる。
・家庭や地域において、共に助け合いながら生きることについて考える。
第６章 食生活をつくる

後第７章 衣生活をつくる
第８章 住生活を営む
第９章 経済生活を営む

期

第 10 章 持続可能な生活を営む
第 11 章 これからの生活を創造
する

・良い食習慣を考え、健康な体と充実した生活の基礎作りをし、食品の栄養素の種類と働きについて理解して献立作成に活かすと共に、調理上の要点と調理の基礎技術を身に付ける。
・購入から活用、手入れ、保管、再利用、廃棄までを考えた被服計画の必要性について理解する。
・ライフステージやライフスタイルに応じた住計画や住選択を理解し、自分らしい快適な住まいになるための工夫などを考える。
・持続可能な社会を目指して消費者としてできることを考える。
・生涯を見通す考えをもち、実践できる能力を身に付ける。
平成 25 年度 実験・実習技術研究会 in イーハトーブいわて

参加報告

伊藤眞子・佐藤大輔・一条洋和

１．はじめに３．参加した感想

平成 26 年 3 月 5 日・6 日に岩手大学で行わ・発表分野の中で地域貢献技術に的を絞り、聴れた“平成 25 年度 実験・実習技術研究会 in

講させて頂きました。他の大学及び高専がどイーハトーブいわて”に参加した。参加者の人の時期に、どの年代を対象にどのような内容数は、口頭発表 71 人、ポスター発表 99 人、聴の公開講座を行っているのかなどを知るこ講 231 人であった。とが出来、大変参考になりました。今後の活動に役立てたいと考えています。（伊藤）・私は機械分野を中心に興味のある分野を聴講してきました。参考になる発表を聞く事ができて、今後の支援センターや自分自身にも役立つと思います。懇親会ではいろんな技術職員と会話をしている中で、技術職員としての今後の展望や心もちなど、発表会では聞けな写真

発表会の様子いことを聞く事が出来、こちらの方も大変参考になりました。
（佐藤）

２．日程

・電気・情報系の発表を聴講してきました。学＜1 日目＞

生実験での課題を解決する具体的な取り組

10:30-10:45 開会式

みについて聞くことができ、とても参考にな

10:45-11:45

記念講演りました。また、自身の業務改善等を発表す「東日本大震災からの水産業復興る良い機会であると感じました。この研究会を支援する食品加工技術」
13:00-14:00 基調講演
「高等教育をめぐる現状と課題について」
14:20-16:20 口頭発表（4 会場）＜2 日目＞
9:00-12:00

口頭発表（5 会場）

での発表を見据えて今後の実験等の改善に努めていきたいと思います。（一条）
スマートフォン、iPhone 用！

札幌国際大学図書館ＯＰＡＣアプリの紹介

本の裏表紙の 978～などから始まるＩＳＢＮ（国際図書標準番号）にかざすと．
．
．！！
所蔵の図書情報が表示されます。

新着本・雑誌や、貸出ランキングも分かります。

自分の利用履歴を知る！
借りている本の返却期限日などを知ることができます。

札幌国際大学図書館
タイトル「大相撲の不思議」（全 208 ページ）
出版社：潮出版社

2018 年 9 月 5 日発売

著者：内館牧子（ウチダテマキコ）
秋田県生まれ。武蔵野美術大学卒業。三菱重工業に入社後、１３年半のＯＬ生活を経て、１９８８年に脚本家デビュー。テレビドラマの脚本に「毛利元就」「ひらり」「私の青空」など多数。２０００年から１０年まで女性初の横綱審議委員会審議委員を務める。０６年、東北大学大学院文学研究科修了。０５年より同大学相撲部監督に就任し、現在は総監督。

目次
１章
２章
３章

「神」と共にある世界
人間社会とどう折り合う？
くやしかったら強くなれ

４章

時代に応じた離れ技

本書のコアコンテンツ
・大相撲は摩訶不思議な格闘技。相容れない六つの要素を満たさなければならない。
神事「土俵祭り」という儀式を行い、土俵に神を迎え降りてきた神は 15 日間土俵を見守り続ける、そして終われば神を送り出す。
相撲は神のいる土俵において神に恥じない格闘技を行うスポーツ。
土俵祭りを一度見ると、横綱が立ち会いで変化したり「猫だまし」というせこい技をだしたり「勝ちゃ文句ないだろ」が軽蔑されることも分かってくる。

スポーツ

奇襲だろうとだめ押しをしようと勝つことが第一義の世界。

伝統文化

伝統を守り髷を結って着物を着る世界。
伝統文化の中には精神文化も含まれる。

勝ち方が汚いと「みっとない勝ち方をするな」と親方に叱られる。
興業

料金を取って見せるもの。

国技

国歌は「君が代」、国花は「桜」、国鳥は「雉」。国技は「相撲」。
国技であり続けるためには、保守すべきは断固として保守すべき。
近代的な「歴史」や「思潮」に従う必要は無い。

公益財団法人 相撲の普及、指導を目的とする財団法人であり、営利とは無関係。
税制など多くの優遇措置が取られている。
・「女性を土俵に上げないのは男女差別だ」との声があるが、大相撲を現在の価値観で語ろうとすることが間違っている。そもそも土俵は土俵外の世界とは異なる聖域。差別では無く一方の性だけが担い伝えてきた文化。伝統の上に存続し続けている相撲は近代的な歴史とは違う時間を生きている。相撲史に無知で大相撲の男女共同参画を叫ぶのは無知と言うより無恥。
・聖域では「右は浄、左は不浄」という概念がある。従って本横綱朝青龍が左手で小刀を切り左手で懸賞金を受け取ることを許してはならない。
・平成 22 年白鵬が 63 連勝を重ねた九州場所で稀勢の里がみごとに白鵬を破ったときに観客の熱狂はすさまじく、観客からは「バンザーイ」という声が上がり万歳の大合唱。いくら大一番で日本人が勝ったからと言って万歳三唱は許されないだろう。この万歳事件から白鵬のありようが少しずつ変化していった。多くの記録をぬり変え双葉山を目指し心技体を磨いてきた。こんな無作法をやってはならぬことを白鵬自身が一番よく分かっているはず。外国人と言うだけで自分が負けると日本人は万歳三唱するのかと白鵬が思ったとしても不思議はない。以来白鵬は立ち会いに変化もするし横綱としての格も自ら放棄したように見える。
しかし双葉山が安芸ノ海に負けたときの熱狂も座布団は飛び交った。観客の興奮の発露として座布団を投げる代わりに万歳となったのではないか。観客の熱い想いが形になって力士に届くことはこれも一つの懸賞なのだ。

感想・筆者、内舘牧子女史は「終わった人」「すぐ死ぬんだから」等を執筆しているれっきとした小説家。そしてこの本は、本格的な相撲研究の本。
・筆者は単なる相撲好きではない。東北大学大学院文学研究科に入学し相撲史を学問として研究、修士論文「土俵という聖域」を提出、相撲教習所に 1 年半新弟子として通い、2000年から 10 年間横綱審議委員を務めた女性。恐れ入った。我々は大相撲について自分の意見を言う前に、彼女の言葉に心して耳を傾けなければならない。
・白鵬のことがよく話題に上る。大相撲が相容れない六つの要素を持っている格闘技ということを理解すれば、白鵬が横綱としてふさわしくない振る舞いをしているのは明らかであろう。
致各位患者

有发热、咳嗽及呼吸困难等症状，14 天内
从新型冠状病毒流行地区回国，或者与新型冠状病毒患者有过密切接触的人，请一
定提前给最近的保健所或者医疗机构打电话咨询，接受相关指导。

最近的保健所
杵藤保健福祉事務所
电话：０９５４−２２−２１０３

一般社団法人巨樹の会

新武雄病院
R21.29
ご意 見

へ の 回 答平 成 ２９年 ２ 月 １ ８ 日
図書館長

【件名】
洋式トイレへのウォシュレット設置について【ご意見】
平成２９年２月４日
洋式トイレにウォシュレットを付けてほしい。

【回答】
ご意見にお答えいたします。
現在ある洋式トイレにウォシュレットを取り付けるには、個々のコンセント設置が必要になるなど、工事を伴うことになります。
当館のトイレは和式便器が多数を占めていることから、洋式化に向けた調整と予算折衝を続けているところであり、その中でウォシュレットの設置も考慮してまいります。

（担当：企画管理部長

電話024-535-3220）
国見地区 認知症カフェ

土曜の音楽カフェ♪通信 7 月号
土曜の音楽カフェ♪のコンセプト• 毎回、新しい情報が得られます！
• おいしいコーヒーがあります！
• 生演奏があります！

・レクをしたり歌を歌うことはありません！

7 月、8 月はお休み。9 月 5 日（土）から再開する予定です！
今はまだ、会場が使

4 月 16 日（木曜日）に 5 月 31 日までの緊急事態宣言が発令されていました。とても長い期間でしたね。

えない状況のため土曜の音楽カフェ♪のそして、先日県をまたぐ移動自粛も解除されいよいよ人の動きが活発になってきました！

様子を誌上でお伝えします。

土曜の音楽カフェ♪は町内会の方々との話し合いの結果、9 月から再開を決定いたしました！
会場となっている東北福祉大学のステーションカフェの状況にもよりますが、順調に開催できることを祈るばかりです。

いつも運営費のご協力ありがとうございます！

土曜の音楽カフェ♪では何が行われているの？
2015 年から始まった土曜の音楽カフェ♪は、5 年目に入りました。
近隣町内会のみなさんの協力で、地域の方、介護者、認知症の人、専門職が同じ立場で、リラックスして認知症や高齢期の健康のことなど様々な知識を気軽に学ぶことができます。
大切な話をやさしく、役に立つ情報としてお伝えします。
また、社会福祉士、ケアマネジャー、看護師、医師、大学教員など様々な方に気軽に相談することもできます。

[ページ １

コーヒーを飲みながら気軽にお話を聞きましょう！

2020 年 7 月 ● Vol ３

土曜の音楽カフェ♪の看板
毎回、スタッフが趣向を凝らしイラストを描いています。
とてもイラストが上手な看護師さんがいます！

発行.土曜の音楽カフェ♪実行委員会（国見地区連合町内会他）

毎回、BGM として音楽を聴くことができます。
皆で歌ったりすることはありません。音楽は、私たちの心を和ませる効果もありますよね。また、図書館のような静寂の中でお話をするのには少し気が引けることもありますね。
土曜の音楽カフェ♪は、カフェタイム、ミニ講話、カフェタイムと時間が流れていきます。
そのカフェタイムでは、いつも音楽が流れています。
ギター、バイオリン、三味線、フルート、クラリネットなど様々な音楽を楽しみながらお話に花を咲かせてみてください。

みなさんは、どんな歌や音楽が聴きたいでしょうか？
わたしは、本当はピアノで特にショパンが好きなのですが、土曜の音楽カフェ♪の会場にはピアノがありませんので仕方ありません。
その他、最近 CM でも流れている「あいみょん」という歌手のマリーゴールドという歌はいいなあと思っています。メロディが懐かしさを感じます。そして、歌詞をベースに作られているのがよくわかる感じがとても惹かれる曲です。（余談でした）

新しい生活様式で外出を！
目に見えないウイルスと共存しなければならない時代です。With コロナの時代ともいわれていますね。
だからと言って、孤立したり、運動しない生活は同じくらい身体やこころに良くありません。
「引きこもり孤立することは、タバコより要介護状態になりやすい」という研究結果があります。これを、健康の社会的決定要因と言っています。
このことからも、身近な場所で再開され始めた様々な地域活動に参加するよう心がけることが大切ですね。
左のイラストは、厚生労働省が作成したパンフレッ
トです。私たち人間には知恵がありますから、その知恵を使って上手に通いの場を活用して、健康に心がけることが大切です。
マスクは、最近とても手に入りやすくなりましたね。とはいえ、これから暑い時期になりますので熱中症には気を付けてください。外出時でも人がいない
ところでは、歩行中はマスク着用をする必要はありません。次回は、通気性の良いマスクについて説明をしていきたいと思います。

介護に関するご相談はこちら
国見地域包括支援センター

022－727－8923[ページ ２2020 年 7 月 ● Vol ３ 発行.土曜の音楽カフェ♪実行委員会（国見地区連合町内会他）
シンポジウム：スポーツ工学・ヒューマンダイナミクス 2017 参加報告
技術第２班

1. はじめに鈴木大介「空力，飛翔」

現代のスポーツやレジャーは，用具・設「あん馬，棒高跳」

備・施設のハードウェアを抜きにして考え「関節，動作，呼吸」

られないほどに，その依存度が高くなって

特別講演：パラリンピック‐パラアスリー
トにみる脳の再編能力‐

いる．また，このハードウェアの高性能化や安全性と快適性の向上には使用者であ＜3 日目＞る人間のダイナミクスが考慮されなけれ「足圧，バランス」

ばならない．本シンポジウムは，これらの「車椅子」

問題に関連したスポーツ工学とヒューマ「雪面，カーリング」

ンダイナミクスの研究を報告し合い，研究「プレー，心理分析」

者が交流できる場と機会を提供するため「慣性センサ，モーションキャプチャ」に開催されている．

「ゴルフ」「運動アシスト」

2. 日程
平成 29 年 11 月 9 日(木)～11 月 11 日(土)「義足・装具，膝関節」
特別講演：Computer-Aided Rehabilitation Engineering 基盤技術構築に向けた

3. 会場

取り組み

金沢市商工会議所会館
発表セッション：4. 研修内容「慣性センサ，モーションキャプチャ」

2 日目より参加した．以下に、今回の行われた

発表題目：

セッションについてまとめる．

剣道の正面打ちにおける各身体部位の動作＜2 日目＞「起立，ランニング」「テニス」

5. おわりに「骨，筋力」

2 年ぶりに本シンポジウムに参加し、自「衣服，体温」

身の研究について発表した．多くの質問や「歩行解析」

ご指摘をしていただき、今後の研究に生か「サッカー」

していきたい．さまざまな分野のセッショ「野球」

ンに参加し，解析方法や実験装置について「運動，力学，評価」も学ばせていただいた．また，企業が展示「シューズ」

している最新の解析装置やソフトにも目を「バドミントン」

通し，今後の研究でも検討することができ「生体モデル，スイミング」

ると考えている．これから，新たに検討し「保護具，緩衝性」ている研究をしっかりと遂行し，次の発表「歩行，ランナー」

会に繋げていきたいと考えている．
二つの世界

石牟礼道子とは何度も出会ってきた。もちろん一方的に、である。最初は一九七〇 （昭和四五）年、大学一年生のとき、法政大学文学部日本文学科の授業においてだった。古代文学者でみな またびよう

民俗学者の益田勝実 （一九二三 ―二〇一〇）が、その前の年に刊行されたばかりの『苦海浄土 ―わが水俣 病』（講談社、のち講談社文庫）のくだりを、声に出して読み始めたのである。耳に聞こえてくる言葉を追いながら、「これも文学か。この世にこういう文学があったのか」という驚きが湧き上がっていた。

自由に動かない手足を持った胎児性水俣病の子供たちが精いっぱい生きる姿、彼らを「身を引く気配」で見るよそ者の大人たち、発病の記録、家族の死亡記録、病院の様子、医療データの言葉から成る厚生省への報告記録、専門用語でつづられた医学雑誌の記述、そして、彼らが水俣方言で語る彼ら自身の日常。客観的な記録と、当事者たちの内面の言葉がないまぜになったその世界は、私が初めて聞いた予想外の文学だった。

10益田勝実は下関の人だったので、天草・水俣方言を正確に読んだわけではないだろうと思う。

それでも、耳に響いてくる、方言を基調にしたその言葉は圧倒的だった。いったいなにが、まだ一八歳だった私を揺り動かしたのか。それがずっと心に引っかかっていた。
がん

石牟礼道子 （一九二七 ―二〇一八）は、天草に生まれ水俣市で育った。代用教員を経て主婦をおお やしながら谷川雁 （一九二三 ―一九九五）の「サークル村」に参加し文学活動をおこなった。『苦し ら ぬ い

海浄土 ―わが水俣病』が絶賛され、第一回大宅壮一ノンフィクション賞となったが受賞を辞退。
へんさん

その後、多くの賞を受賞し、世界文学全集の一巻にもなった。『石牟礼道子全集 不知火』（藤原書店）も編纂され、ノーベル文学賞に値するともいわれてきたが、惜しくも二〇一八年に亡くなった。

私はいまでもノーベル文学賞に値すると思っている。しかし水俣方言を特徴とするその記述は、日本の方言に込められた独特の感情を英訳するのがきわめて困難で、たしかに世界的普遍性を獲得するのは難しかったのではないかと思う。逆にいえば、日本の多様な風土を背景にした地域文学としての個性が際立っていて、私のような首都圏の片隅に生きる一介の女子大生に与える衝撃は計り知れないものがあったのだ。

石牟礼道子の文学は私にとって「異世界」でありつつ「普遍」であり、一地方の言葉の世界

石牟礼道子の重層する「二つの世界」

序章

11でありながら、身体に響く言葉であった。そしてなにより、私の世代に向けられた言葉であった。胎児性水俣病患者の最初期の人々は、私と同世代だった。「私は彼らだったかもしれない」という思いを、私はずっと持ち続けている。

水俣病が、そのような「普遍」を抱え込んでいることを、石牟礼道子もわかっていた。第一
わた らせ章で触れる二〇一二年の私との対談 （『毒死列島 身悶えしつつ ―追悼 石牟礼道子』金曜日）で、石牟礼道子は田中正造を知って、足尾銅山鉱毒事件にかかわる渡良瀬川を見に行った話をしてくみ もだれた。行政代執行がおこなわれようとした三里塚にも足を運んでいる。東日本大震災の際には、原発事故による放射能汚染を「人体実験」と呼び、「毒死列島 身悶えしつつ 野辺の花」という句を対談の中で、声に出して詠んでくれた。社会や政治が経済発展ばかりをめざすことで起こる人々のいのちのさまざまな困難を、水俣病という立ち位置から、石牟礼道子は凝視していたのである。

そして道子は、その後やってくる新型コロナ・パンデミック （世界的流行）で様変わりする世界を見ないまま、二〇一八年二月一〇日に亡くなった。こうしてみると、近代世界はあっとと名づけられた二〇一九年末のいう間に、数々の身もだえを起こしてきた。この COVID-19
まんえん
ウイルス感染症の発生と、二〇二〇年のその蔓延を、石牟礼道子ならどう考えただろうか。お12そらくこれを、「近代の病理」という文脈でとらえたであろう。

ウイルスそのものは人類よりずっと古いわけだが、パンデミックは一九一八 （大正七）年のいわゆる「スペイン風邪」が最初だといわれている。その前のペスト、天然痘、コレラは、それぞれの地域で個別にゆっくりと、長い時間をかけて広がっていった。たとえば天然痘はヨーロッパ人がアメリカ大陸に運び、多くの先住民が死亡した。これはある意味で征服の結果でありそれがやがて近代を準備したことは確かだが、全世界に広がったわけではなかった。コレラは幕末明治に日本に来た外国船によってもたらされたが、世界を短期間にかけめぐる状況ではなかった。

それに対し、スペイン風邪は第一次世界大戦の兵士たちによって、短期間に世界に拡大した。の予
それ以降二〇〇〇年代まで、インフルエンザのパンデミックが繰り返された。 COVID-19兆であったろう。病の原因はウイルスだが、パンデミックにはほかの要因がある。生態系への人間の進出だ。熱帯雨林への介入と破壊、温暖化によって野生動物の生息領域が狭められたこ時間の短縮が重なった。自然破壊の見直しが今後もなければ、また新たなウイルスがどこかかとなど、人間と自然との関係のバランスが急速に変わった。そこに人間の移動域の拡大と移動らやってきて、同じことが繰り返されるだろう。

序章

石牟礼道子の重層する「二つの世界」

13
多摩東京移管 130 周年記念 ロゴ仕様書
カラー設定

アイソレーション（余白設定）

ロゴの表示には、下記のカラー設定を使用してください。

ロゴの周囲には余白を取り、見出し、文章、画像、紙の縁など、隣接するあらゆる物体や対象から離す必要があります。下記に示した余白は必要最低限のサイズです。

＜基本カラー＞
CMYK ／ ■C80 M00 Y60 K00■C100 M50 Y00 K00■C75 M25 Y05 K00■C50 M20 Y05 K00

このサイズと同等、もしくはこれよりも多く余白を確保してください。
TTT

X

X

T

←T 以上の余白を確保してください。

RGB ／ ■R00 G171 B132
■R00 G104 B183
■R31 G150 B207
■R135 G178 B217
T

T

＜グレースケール＞
■K70
■K00

TT

使用 NG 例
・ロゴの視認性を著しく低下させるレイアウトやサイズ。

＜ネガティブ表示（白黒）
＞
■K100
■K00

・ロゴの加工および、デザイン変更。
DATE: 240901

安川電機 人協働ロボット

Plug&Play 2024.09 NEW

・外部 PLC レスによる設計・調整工数の削減
・ロボット付属ペンダントを利用、ナットランナー専用 PC ソフトウエアが不要
・ナットランナーコントローラは、自立型、制御盤組み込み型が選択可能

ナットランナーツールは、CFT ツール、従来の NFT ツール両方に対応
取付用の標準ブラケットを付属

安川電機製
人協働ロボット

CFT ツール

ロボット付属ペンダント

NFT ツール

ナットランナーコントローラ

外部 PLC レスによる設計・調整工数を削減
ロボットとナットランナーを直接配線することで、外部 PLC レスを達成しました。従来の外部 PLC を使用せず、自動・省人化のねじ締付工程の導入がしやすくなりました。設計・調整工数が削減可能です。

DATE: 240901

ロボットペンダントを利用、ナットランナー専用 PC ソフトウエアが不要
ロボットとナットランナーの接続や締付に関する設計編集や表示操作が、ロボット付属ペンダントより行うことが出来ます。一般的に良く使用する操作では、ナットランナー専用 PC ソフトウエアが不要になります。(※2)

ナットランナーコントローラは、自立型、制御盤組み込み型を選択可能
制御盤が不要な自立型コントローラ(※1)、制御盤に組み込むコントローラを選択可能。また、本コントローラには、小容量のラダー機能を搭載しており、ポカヨケやスイッチや LED 表示等の制御を追加することが可能です。

自立型コントローラ

コントローラ

MFC-B060（※1）

MFC-S008/S024/S060

PLC ラダー機能搭載注意） 製品の仕様およびデザインは予告なく変更する場合があります。
※1： 40Nm までのナットランナーツール使用時は、AC100V に対応。（AC100V 電源ケーブル 5m：14T-22024E-G01）※2： ロボット用のソフトウエアは USB メモリに常設。
本社・東京営業〒182-0034 東京都調布市下石原 1-54-1
TEL:042-440-1465 FAX:042-440-1436

https://www.daiichi-dentsu.co.jp
ddksales@daiichi-dentsu.co.jp

可児工場・岐阜営業〒509-0238 岐阜県可児市大森 690-1
TEL:0574-62-5865 FAX:0574-62-3523
この奨学金は上廣倫理財団の寄付により実現した返済義務のない奨学金給付型派遣制度です。哲学・倫理分野の大学院生や研究者をオックスフォードに送り、広い視野と豊かな見識を身につけてもらい、この分野における次世代の専門家・指導者を育成することが目的です。合格者はオックスフォード大学Oxford Uehiro Centreで指導を受け、研究を行います。またセント・クロス・カレッジに所属し、オックスフォード大学特有のカレッジ生活を体験します。この派遣制度は研究者としては比較的初期段階にいる方に対して、学者としての貴重な一歩を踏み出せるような機会を提供することを意図しています。

オックスフォード上廣セント・クロス
奨学金給付型派遣制度

募集概要

オックスフォード大学で学ぶ意欲のある哲学・倫理分野の大学院生および研究者を募集します。
(ａ) 日本の大学で生命倫理や医療倫理などの応用倫理（実践倫理）を研究する大学院生（修士・博士課程在籍者）、もしくは修了者であること。但し、該当者がいない場合は、研究内容が哲学・倫理学に関係し、Oxford UehiroCentreで受入可能な分野であれば、他分野からも採用することがある。

応募資格(ｂ) 英国国境局のビザ取得に必要十分な英語力があること（目安IELTS7、TOEFL iBT100/PBT600）。

(ｃ) 留学報告書を提出し、自身の体験談を後輩に伝えることができること。
(ｄ) 原則現在日本に居住し、派遣後、日本に帰国すること。
(ｅ) 第一言語が日本語の方に限ること。

留学開始時期
留学期間

原則9か月間または12か月間

給付内容

授業料(学生の場合)、滞在費、旅費など上限26,000ポンドまで

給付人数

1年間に1人

応募書類（すべて英文）奨学生の声「この奨学金制度の素晴らしさは、生命倫理や医療倫理の学界を代表する世界的な哲学者によるきめ細やかで大変贅沢な個人指導にある。
ディスカッション、リーディング・グループ、セミナーなどを通じ、極めて質の高い学的刺戟を得ることができた。またカレッジに身を置くことで、研究をとおした人間関係とは違う友人関係を築くことができた。それは、貴重で、精神的にも大きな支えとなった。」
派遣制度1回生2012-2013留学
澤井 努
現在京都大学iPS細胞研究所
上廣倫理研究部門所属

2018年10月から申込締切

研究計画書、CV、推薦状3通、サンプルエッセイ、英語力の証明書（IELTS）

2018年3月15日

応募方法など派遣制度についての詳細は必ず

www.oxfordujapan.org/uehiro でご確認ください。

お問い合わせオックスフォード大学日本事務所〒102-0075
Tel

その他参考
ホームページ

東京都千代田区三番町6-3

03-3264-0236

Fax

03-3264-0237

三番町UFビル1F
mailinfo@oxfordujapan.org

Oxford Uehiro Centre for Practical Ethics http://www.practicalethics.ox.ac.uk/
公益財団法人 上廣倫理財団

オックスフォード大学日本事務所

http://www.rinri.or.jp/

http://oxfordujapan.org/
イベントに参加して みんなで元気はつらつ 楽しく健康になろう！

第2 回

来てみて、納得！と試して、お得！！
地域ぐるみの 健康づくり～

平成２7 年９月 6 日（日）9：3０～１５：００

き（受付 ９：0０～）

久住公民館

ところ午前の部

健康づくり標語表彰・アトラクション等

9：3０～

健康講演会『転倒・介護予防は足ゆびから

午後の部～ひろのば体操で一生歩ける足つくり～』■体験スタンプラリー■各 種 健 康 相 談■お楽しみ抽選会

１２：３０～▼

スタンプラリーコーナー

温※おいしい昼食の販売もあります。

運泉○温泉の効能・入浴方法等○飲泉の効能等○みそ汁試飲食育○カボス&サフランジュースの試飲○食育 SAT（日頃のカロリーチェック）○減塩みそ汁試飲○食育活動展示○試食

健康チェック

健康相談○頸部血管ｴｺｰ検査（先着５０名）
がん検診○脂肪＆筋肉の構成割合チェック（先着１２０名）
ds○ストレス度チェック ○脳のいきいき度チェック○講師による相談、こころ・認知症・介護等の相談

動○体力チェック○健康体操（実演）

がん検診（有料）○乳がん・子宮がん検診は、事前申し込みが必要です。詳細は、裏面をご覧ください。

展示・バザー○（株）キューメイ研究所等○竹田ほほえみの会（バザー）

託児の申込み〆切は９/１（火）主催：竹田市 協力団体：（公）大分県臨床検査技師会・大分県認知症疾患医療センター・（株）キューメイ研究所・竹田市地域包括支援センター
竹田市食育推進委員会・竹田地域リハビリテーション広域支援センター・豊肥保健所・大分県栄養士会・男性料理教室 OB 会
竹田市食生活改善推進協議会・竹田しゃんしゃん会・竹田ほほえみの会・竹田スポーツ・レクリエーｼｮﾝクラブ

問い合わせ先 竹田市役所保険健康課（６３－４８１０） フェスタ会場：久住公民館（７６－０７１７）

健 康 講 演 会
演題『転倒・介護予防は足ゆびから～ひろのば体操で一生歩ける足つくり～』講師

みらいクリニック付属リウマチ&フットケアセンター

湯浅 慶朗 氏センター長【講師紹介】

講師

プロフィール

ゆあさ・よしろう １９７７年生まれ。宮崎県出身。柳川リハビリテーション学院卒。みらいクリニック付属リウマチ＆フットケアセンター長。
「加圧トレーニング」と靴、靴下による医療を試みる。
足からの健康法を説く理学療法士。

乳 が ん
子宮がん 検診

健康づくりﾁｬﾚﾝｼﾞに参加しましょう！
！実践しましよう！うう!!
竹田市では、健康づくり計画「やすらぎと 安心に満ちた 支えあうくらし」の実現に向け、健康づくりを推進しています。
その一環で、生活習慣の改善として健康づくりチャレンジに取り組んでいます。
この機会にぜひ、健康づくりを始めてみませんか？

日 時：９月６日（日）受付時間：８：００～９：００

健康づくりチャレンジは簡単に参加できます！

場

所：久住公民館①参加申し込みして「健康チャレンジ手帳」をもらう。
②健康づくりのために、継続できそうな目標を１つ決める。
例：毎日、散歩を１０分する
毎日、体重をはかる
毎日、野菜を食べる等③自分が決めた目標が達成できたら〇印をつける。
④健診や講演会等に参加してポイントを集める。

お申込み：事前申し込みが必要です。保険健康課に電話でお申し込みください。
（☎６３－４８１０）〆切:８月２８日(金)⑤６か月間、目標を継続した方は、「健康チャレンジ手帳」を提出する。（粗品を差し上げます！）⑥６か月間継続した方は、次年度の「いきいき健康フェスタ」で表彰。

※
目標は、メニューの中から、取り組みやすいものを選べます。

＊お申込みの人数が少ない場合は、中止することがあります。
＊託児希望の方は、検診申込みと併せて、お申し出ください。
第二号第二様式

事業活動内訳表(自)令和3年04月01日 (至)令和4年03月31日
法 人：社会福祉法人
事 業：法人全体

白子町社会福祉協議会

1 /

2（単位：円）勘

定科目

社会福祉事業

合

公益事業

計

内部取引消去法人合計

01,208,500

01,208,500

50,920050,920050,920

経常経費補助金収益

38,582,784

0

38,582,784

0

38,582,784

受託金収益

8,914,142

15,541,711

24,455,853

024,455,853

80,400080,400080,40001,168,130

1,168,13001,168,130

サービス活動収益計(1)48,836,746

16,709,841

65,546,587

0

65,546,587

人件費

35,655,923

13,598,284

49,254,207

049,254,207事業費8,757,953

1,926,437

10,684,390

0

10,684,390

事務費

3,477,167

30,0003,507,167

03,507,167

助成金費用

1,971,000

01,971,000

01,971,000

減価償却費

781,3170781,3170781,317△550,9450△550,9450△550,945

徴収不能引当金繰入478,1290478,1290478,129

その他の費用

267,840

0267,840

0267,840

サービス活動費用計(2)50,838,384

15,554,721

66,393,105

0

66,393,105

サービス活動増減差額(3)=(1)‑(2)△2,001,638

1,155,120△846,5180△846,518

194

0194

0194

その他のｻｰﾋﾞｽ活動外収益

106,8103,000

109,8100109,810

サービス活動外収益計(4)107,004

3,000

110,0040

110,004

0

0

0

0

0

107,004

3,000

110,0040

110,004△1,894,634

1,158,120△736,514

0△736,514

1,158,120

01,158,120△1,158,120

0456,8830456,8830456,883

寄附金収益
収益

サ ー ビ ス 活 動 増 減 の 部

1,208,500

会費収益

事業収益
介護保険事業収益費用

国庫補助金等特別積立金取崩額

収益費用

サ ー ビ ス 活 動 外 増 減 の 部

受取利息配当金収益

サービス活動外費用計(5)サービス活動外増減差額(6)=(4)‑(5)

収益

特 別

経常増減差額(7)=(3)+(6)
事業区分間繰入金収益
その他の特別収益

第二号第二様式

事業活動内訳表(自)令和3年04月01日 (至)令和4年03月31日
法 人：社会福祉法人
事 業：法人全体

白子町社会福祉協議会

2 /2（単位：円）

勘

定科

目

社会福祉事業

合

公益事業

計

内部取引消去法人合計

収益増 減 の 部

1,615,003

0

1,615,003△1,158,120

456,883

2

0

2

0

2

607,783

0607,783

0607,78301,158,120

1,158,120△1,158,120

0607,785

1,158,120

1,765,905△1,158,120

607,785

特別増減差額(10)=(8)‑(9)1,007,218△1,158,120△150,9020△150,902

当期活動増減差額(11)=(7)+(10)△887,416

0△887,416

0△887,416

前期繰越活動増減差額(12)1,019,742

0

1,019,74201,019,742

132,326

0132,326

0132,326

基本金取崩額(14)00000

基金取崩額(15)00000

その他の積立金取崩額(16)00000

その他の積立金積立額(17)00000132,3260132,326

0132,326

特別収益計(8)固定資産売却損・処分損
費用

国庫補助金等特別積立金積立額
事業区分間繰入金費用

特別費用計(9)繰越 活動 増減 差額 の部

当期末繰越活動増減差額(13)=(11)+(12)次期繰越活動増減差額(18)=(13)+(14)+(15)+(16)‑(17)
LEEM Observation of Dynamic Phase Transformation in SteelShun-ichi Hayashi1, Hiroshi Shimizu2, Tsuneo Yasue2, Takanori Koshikawa2,and Ernst Bauer3
1Nippon Steel Corp., Adv. Technol. Res. Labs., 20-1 Shintomi, Futtsu, Chiba,

293-8511, JAPAN2

Osaka Electro-communication Univ., Fundamental Electron. Res. Labs., 18-8

Hatsumachi, Neyagawa, Osaka, 572-8530, JAPAN
3

Arizona State Univ., Department of Physics and Astronomy, Tempe, AZ

85287-1504, USA

It has been reported that the materials with ultra-fine grains show outstanding highstrength, high speed superplastic deformation and high corrosion resistance. A lot of trials
have been attempted to produce and keep ultra-fine grains, e.g. ultra-fine straining process,dissolution of specific precipitates, high temperature annealing, etc.
It has become important to make the mechanism clear in order to fabricate a highperformance steel. So far we have, however, never known how we can evaluate the effects ofprecipitates and many kinds of processes. In this study we tried to evaluate the effects derived
from the precipitates by using LEEM technique. It is proved that LEEM is great usefultechnique to observe high speed phenomena in steel. To use low energy ion sputtering andlow temperature annealing, A LEEM-LEED can be monitored clearly on the polycrystalline
steel surface. We succeeded to observe grain growth, α-γ phase transformation, and pinningeffect.