祝日一時保育相

祝日授業日に他の保育場所を確保できない教職員を支援するため、平成 25 年度から、南大沢キャンパス内の和室を一時的に保育室として借り受け、試行的に「祝日一時保育」事業を開始し、平成 26 年度も引き続き実施した。一時保育の運営は地域の保育事業者に委託した。

首都大学東京で学び、働き、研究をする構成員が多様な生き方を追求できるように、平成24 年度から相談室を設置し、ダイバーシティ推進室のスタッフが対応するダイバーシティ推進室相談のほか、専門相談員によるワーク・ライフ・バランス、女性の健康、障がい等に関わる相談を実施している。

通勤に関するワーク・ライフ・バランスへの配慮についての提案
ダイバーシティ推進室に教職員から相談が寄せられたことをきっかけに、育児・介護に関連する理由によって自家用車で通勤することを必要とする教職員への配慮について、ダイバーシティ推進委員会に提案を行った。
その結果、通勤に関するワーク・ライフ・バランスへの配慮について対応を検討していくことが決定された。

談

だれでもトイレマップの作成
障がいのある構成員、セクシュアル・マイノリティはもちろん、よりユニバーサルな視点から、だれもが使えるキャンパス内の「だれでもトイレ」の位置をわかりやすく示す必要がある。そこで、各キャンパスの「だれでもトイレマップ」の作成を進めている。

学部・系ごとのダイバーシティ推進行動計画
本学のダイバーシティ施策を着実に実施していくため、平成 23 年度に、特に女性教員比率が低い理系の学部・系において専任教員採用者における女性比率を 30% に上昇させることを目標に、各学部・系に対し、文部科学省 科学技術人材育成費補助金「女性研究者研究活動支援事業」が終了する平成25 年度末までと、第二期中期計画と同じ平成 28 年度末までの２期に分けて、「学部・系ごとの女性研究者雇用促進および改善計画」の策定を依頼した。それぞれの部局において計画に沿った取組みが進められ、平成 25 年度末に専任教員採用者における女性比率 30% という目標を達成した。
文部科学省補助事業の終了に伴い各学部・系に対し、平成 25 年度末までの計画の評価を行うとともに、平成 28 年度末までの計画の見直しと必要に応じて計画の改定を依頼し、引き続き各学部・系の状況に応じた女性研究者支援の取組みが継続されることとなった。

ダイバーシティ推進室

構成員

平成26年度事業報告書（概要版）

江原 由美子首都大学東京 副学長
推進室長
都市教養学部 人文・社会系 准教授 不破 麻紀子
室員
都市教養学部 人文・社会系 教授 矢嶋 里絵
西貝 小名都（平成26年4月～11月）
都市教養学部 法学系 准教授
都市教養学部 法学系 教授
峰 ひろみ（平成26年12月～平成27年3月）
都市教養学部 経営学系 教授
飯村 卓也
都市教養学部 理工学系 教授
神島 芳宣（平成26年4月～9月）
都市教養学部 理工学系 教授
服部 久美子（平成26年10月～平成27年3月）
都市教養学部 理工学系 教授
可知 直毅
都市環境学部 教授
竹宮 健司
システムデザイン学部 准教授
金石振
健康福祉学部 准教授
藺牟田 洋美国際センター 准教授
小柳 志津
専任スタッフ 男女共同参画推進担当 特任研究員 太田 恭子
障がいのある構成員支援担当 特任研究員 塚本 鶴樹
直子（平成26年4月～5月）
女性研究者支援担当 特任研究員 島女性研究者支援担当 特任研究員 脇田彩（平成26年7月～平成27年3月）
04

平成26年度事業報告書（概要版）

発

行 ： 公立大学法人

連絡先 ： 首都大学東京

首都大学東京
ダイバーシティ推進室〒192-0397 東京都八王子市南大沢１-１
図書館本館１階
電話 ： 042-677-1111（内線2571）
直通：042-677-1337

F A X ： 042-677-1355
E-Mail ： diverwww@tmu.ac.jp

平成26年度 事業報告書（概要版）
首都大学東京

ダイバーシティ推進室

意識啓発フォーラム

平成 26 年 6 月

首都大における障がいのある学生支援：差別解消法の施行を見据えて合理的配慮をどのように実現するのか
基調講演
静岡県立大学教授 石川 准 氏
パネル・ディスカッション
コーディネーター
人文・社会系社会福祉学分野教授 杉野 昭博
パネリスト
静岡県立大学教授石川准氏
社会福祉法人シルヴァーウイング職員 河和旦氏東京大学特任研究員
藪 謙一郎 氏横浜市金沢福祉保健センター職員 小林 ちひろ 氏

講 演 会

平成 26 年 11 月

ダイバーシティとセクシュアル・マイノリティ
主催者挨拶 および 本学の状況について
副学長・ダイバーシティ推進室長
江原 由美子講 演「性的マイノリティ当事者の進路や職業選択における現状と課題」
東京都世田谷区議会議員
上川 あや 氏

フォーラム

平成 26 年 10 月

先の見えない介護：仕事との両立をめざして
講演「男性介護者の現状と課題」
立命館大学産業社会学部教授
男性介護者と支援者の全国ネットワーク事務局長
津止 正敏 氏対 談
「介護と仕事の両立に向けて」
立命館大学教授
津止 正敏 氏首都大学東京教授
繁田 雅弘
司会：副学長・ダイバーシティ推進室長 江原 由美子

フォーラム

平成 26 年 12 月

大学と文化的多様性PartⅡ：支援体制の整備に向けて
パネル・ディスカッション「文化的多様性を持つ構成員に対する支援体制の整備に向けて」
パネリスト
青村茂（国際センター長・システムデザイン研究科教授）
西郡 仁朗（人文科学研究科教授）
相垣 敏郎（理工学研究科教授）
島田 達之（国際課長）
コーディネーター
小柳 志津（国際センター准教授）

U R L ： http://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/
発行日 ： 平成27年3月31日※報告書（全文）の閲覧を希望される方は、ダイバーシティ推進室までお申し出ください。

平成26年度事業報告書（概要版）

01

平成 26 年 7 月
平成 27 年 2 月

講習会 平成26年10月~12月

体験・練習会 平成26年11月

バリアフリー講習会

手話講習会

ノートテイク体験練習会

ロービジョンとその支援について
講 師
静岡福祉医療専門学校常勤教員
磯野 博 氏講 師
八王子市聴覚障害者協会
笠原 はま子 氏
八王子市手話通訳者協力の会
江草 尚美 氏八王子市聴覚障害者協会（最終回のみ）
佐野 幹子 氏星野 和子 氏後藤 フミ 氏

聴覚障がいの知識や聴覚障がいのある人とのコミュニケーショ
ンやノートテイクの基本的な書き方を説明した後、手引き付属の題材例により、実際に手書きノートテイクの体験を行う。

セミナー 平成 26 年 11 月
平成 27 年 ２ 月

セミナー 平成 27 年 1 月

交流会 平成 26 年 10 月

女性の健康セミナー

外部資金獲得セミナー

文化的多様性を持つ構成員交流会

妊娠・出産・子育ての適齢期はあるの？
講 師
女性の健康相談員 助産師
嶋村 克子

外部資金を獲得しよう！
: 大学院生・若手研究者のための外部資金獲得セミナー
講 演「外部資金獲得を将来のキャリアプランにつなげるために: 若手・女性研究者と外部資金」
ワークショップ「外部資金の獲得計画とキャリアプランを考えてみよう」
講 師
首都大学東京 URA 室 主任
リサーチ・アドミニストレーター
阿部 紀里子日本人教職員、外国籍教職員を対象に国際交流ボランティア団
体 HANDs の運営による新入留学生歓迎会に合流して開催し、文化の違いで戸惑ったことや日本で研究や生活していく上で必要なことなどについての情報交換を行った。

講習会

ユニバーサルマナーについて
講 師
ユニバーサルマナー協会
垣内 俊哉 氏月経お悩み解決講座
講 師
女性の健康相談員 助産師
長濱 博子

ニュースレター・メールマガジン
平成26年6月～平成27年3月『ダイバーシティ通信』の発行
WEB サイトの運営

Y

RS
IVE IT
N

11 号

情報発信

DiversityPromotion
Office

AN U
LIT

10 号

ETROPO
M9号

TOKYO

女性研究者、女子大学院生
メーリングリストの管理運営
他機関へのニュースレター、チラシ等、印刷物の送付『ワーク・ライフ・バランス通信』のメール配信
02 平成26年度事業報告書（概要版）

ダイバーシティ推進室
情報メールの配信

8 回開催

ワーク・ライフ・バランスカフェ
ファシリテーター
ワーク・ライフ・バランス相談員
荻野 令子
昼休み時間を活用してワーク・ライフ・バランスについての意
見交換を行った。

支援事業
障がいのある学生支援制度
首都大学東京は、公立大学法人化以前の都立の時から障がいのある学生を受け入れてきた。そして、でき得る限りの支援を行うと同時に、点字や手話の講習会を開催して、支援に関わる人材の養成も行ってきた。
首都大学東京としてスタートしてからも、重い障がいのある学生が入学し、卒業している。継続している手話講習会の様子からも、障がいや障がいのある人に関心を持っている熱心な学生が在学していることが見受けられる。その一方で、点字ブロックの上に駐輪するという例もあり、障がいへの理解の不足がみられることもある。
このような状況の中、平成 26 年４月から「首都大学東京 障がいのある学生支援制度」がスタートした。この制度は、「首都大学東京ダイバーシティ推進基本計画に基づき、本学に在学する障がいのある学生が、障がいのない学生と同様に学修をはじめとした充実した学生生活を送れるようにすること、障がいのある学生と障がいのない学生が共生するキャンパスを形成・維持すること」を目的としている。この制度をより良いものにするよう取組み、さらに、キャンパス内の様々な物理的バリアを解消していきたいと考えている。
この制度は、首都大学東京に在籍し、大学における勉学活動等に支援が必要な学生が利用するものであり、ダイバーシティ推進室と学内の各部署が連携して実施する。また、支援を行うのは首都大学東京に在学し、「支援スタッフ」として登録された学生である。支援スタッフは支援活動を行うにあたって必要な知識、技術を身につけるために支援スタッフ養成講座を受講する。なお、この制度の利用に関して取得された個人情報は、首都大学東京の個人情報の適正な管理に関する規定に基づいて適切に管理される。

ワーク・ライフ・バランス実現のための研究支援制度

東京理系女子探検隊プロジェクト 2014

出産・育児・介護のために十分な研究時間を確保できない本学の研究者に対して、研究業務および教育業務を支援する支援員（リサーチ・アシスタント、臨時職員、ティーチング・アシスタント）を雇用する制度を実施した。
平成 24 年度・平成 25 年度には「女性研究者研究支援員制度」として、女性研究者を対象に同様の制度を運用していた。平成 26年度から、この「女性研究者研究支援員制度」にかわり、男女問わず利用可能な「ワーク・ライフ・バランス実現のための研究支援制度」が運用されている。
平成 26 年度は延べ 18 名の研究者が本制度を利用した。利用者からは、「子どもの保育園への送迎や自宅看護などの際に作業が滞らなかったことが、研究成果につながった」「ティーチング・アシスタントによる授業のサポートやゼミの指導補助によって、負荷を軽減することができた」といった声が寄せられた。

本学では平成 23 年度から毎年、女子中高生の理系への進路選択を応援する「東京理系女子探検隊プロジェクト」を実施してきた。
平成 26 年度は、本学の理系分野である、都市教養学部理工学系および理工学研究科、都市環境学部、システムデザイン学部が女子学生による学生生活の紹介や個別相談会を実施することになった。そこでダイバーシティ推進室では、南大沢キャンパス開催の大学説明会と併催で、理系への進路選択を迷っている、あるいは理系には進みたいがどの分野に進んだらいいのか分からないといった女子中高生を対象に、理系女子向けのさまざまな情報を提供する「理系女子のためのインフォメーションセンター」を開設した。

平成26年度事業報告書（概要版）

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