1JANUARY 2019vol.55「第５２回日本女子オープンゴルフ選手権競技」

国内最大の女子ゴルフ界メジャー競技です。国内はもとより、世界の強豪が参戦して「日本一」を競うゴルフ競技で、この模様は４日間、ＮＨＫの地上波で、放送されます。三重県では、1973年第６回大会に続き46年ぶりの開催となります。

新年のご挨拶（三重県経営者協会会長）

2

新年賀詞交換16

新年メッセージ（日本経済団体連合会会長）

3

三重労働局News

22

新年の挨拶（三重県知事）

4

受託事業News・事務局News23

年頭のご挨拶（三重労働局長）

5

新会員の紹介23

三重経協News

6

業務日誌

24

新年のご挨拶三重県経営者協会
会

長

小

倉

敏

秀

は早々に可決されましたが、我が国の外国人労働者

あけましておめでとうございます。
会員の皆様方には、健やかに麗しく新年をお迎えの受け入れ政策の大きな転機となる法改正であり、受けこととお慶び申しあげます。

入れる企業にとっても様々な課題が予想されていま旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のす。当協会の「労 務管理改善協力委員会」では、外ご配慮を賜り、心よりお礼申しあげますとともに、今

国人労働問題を踏まえた勉強会を開催するなど、会

年も変わらぬご支援を賜ります様お願いいたします。

員の皆様への情報提供を行っていく予定です。

今年は平成最後の新年であり、５月には新たな元

それ以外にも、障がい者雇用、女性の活躍推進な

号へと改元されます。平成を振り返りますと、経済にど重点施策を中心に、今年も積極的に事業を推進しおいては、バブル崩壊、米国発のリーマンショックなてまいります。

ど大きな出来事があり、平成不況と言われるようにデ障がい者雇用については、三重労使雇用支援機構

フレ経済が長期化しました。企業経 営において、非を通じて「障がい者ステップアップ推進運動」に継続

常に舵取りの難しい時代であったと思います。そのよ

して取り組んでおり、昨年は２名の方が卒業し、また、

うな中、国内景気はここに来て漸く明るさを取り戻し

10月末で「Cotti菜」が来場者数10万人を達成するなつつあり、昨年12月には内閣府が、2012年12月から

ど、着実にステップアップを図ることができました。

続く景気拡大期間が高度成長期の「いざなぎ景気」

今後もこれらの活動を通して、障がい者雇用に関す（1965～70年）を超え、昨年9月で戦後2番目の長さる理解促進と雇用増加に繋げていきたいと思います。

になったと確認しました。しかしながら、成長率は1％

また、女性の活躍推進のため発足した「女性懇話

台で、景気の良さを実感しにくいうえに、この先も、会」は今年で９年目となりました。最近では、他団体

深刻な人手不足、人口減少に伴う市場の縮小、消費の女性会との交流も盛んで、女性ならではの活発なコ

税増税など、決して油断できない状況であります。

ミュニケーションによりネットワークを広げています。
今年も、様々な活動を通じて女性の活躍を応援しま

さて、今年は企業経 営に大きく影 響を及ぼす２つす。

の法改正が行われます。
まず一つ目は、４月から「働き方改革関連法」が順

労働力人口が減少する社会において事業を継続し次施行されます。これまでも、経営者協会・三重労使ていくには、女性、高齢者、海外の方や障がいをお持雇用支援機構では、働き方改革に関する様々なセミ

ちの方など多様な人材が活躍できる職場作りは重要ナーを開催し、会員企業様の速やかな対応を促進しな課題です。これらの課題をふまえ、今年も当協会でてまいりました。また、昨年４月からは、「三重県働きは、労働問題への対処のほか、会員の皆様のお役に方改革推進支援センター」を三重労働局より当協会立てる諸活動を推進してまいります。
結びに、新年が皆様にとって穏やかな年になるよが受託して開設し、専門家による一層踏み込んだ支

うご祈念申しあげますとともに、会員の皆様方の更な援を行っております。

るご理解とご協力を切にお願い申しあげ、新年のご二つ目は、これも４月から改正されます「出入国管挨拶とさせていただきます。

理法（入管法）」です。人手不足を補うため、国会でみえ経協

平成31年１月号

2−経団連会長 新年メッセージ−「Society 5.0 for SDGs」の実現に向けて一般社団法人会長

日本経済団体連合会

中

西

宏

明

昨年を振り返ってみると、日本経済は緩やかでSociety 5.0で生活や産業のあり方は大きく変わはあるが安定的な景気拡大を続けているものの、る。Society 5.0は、デジタル革新を通じて、経済国際環境は大きく変化し、デジタルテクノロジー

成長だけでなく、社会課題の解決や自然との共生は経済のみならず社会の基盤を大きく変える不確を目指すものである。また、国連が掲げるSDGs

実な世界に入ったといえる。経団連はそのような（持続可能な開発目標）の達成にも貢献すること

世界で日本の未来を創るべく、昨年11月に提言ができる。提言では、目指すべき具体的な社会像「Society 5.0 ―ともに創造する未来―」を発表しを「Society 5.0 for SDGs」の社会と位置付けた。

た。産官学が知恵を出し合い、連携を強化して人

今後、経団連はこの提言をさらに磨き上げ、実現

間中心の新たな社会を創造しようという提案であの旗振り役を担い、日本の経済社会の変革を主導

り、経団連の行動宣言である。

していく。
今年は、「Society 5.0 for SDGs」を中心とす

その中核となるコンセプト「Society 5.0」とは、人類社会において、狩猟社会、農耕社会、工業社

る成長戦略の強化に加え、社会保障制度の持続可会、情報社会に続く第５段階の新たな社会「創造能性確保や財政健全化など構造改革の推進、自由社会」であり、デジタル革新と多様な人々の想で開かれた国際経済秩序の維持・強化に向けた経像・創造力の融合によって社会の課題を解決し、済外交の展開を活動の３本柱に据えて、この不確価値を創造する社会である。雇用の喪失やデータ

実な時代を乗り越え、新しい時代を果敢に切り拓の囲い込みによる格差の拡大、プライバシーのないていく。

い監視社会の到来など、デジタル化による暗い未来を予想し、これを懸念する声もある。しかし、さらに今年のラグビー・ワールドカップ、来年

IoT（Internet of Things）やAIの活用により、の東京オリンピック・パラリンピック、2025年の人が単純作業から解放される時代だからこそ、人

大阪・関西万博の成功に向けて全力で取り組んでが人ならではの創造性を発揮し、最先端技術を使いく。皆様のより一層のご支援、ご協力をお願いって新しい未来社会を創造していくことが可能に申しあげる。

なると信じる。
経団連では、デジタル化を悲観的にとらえるのではなく、デジタル化を通じた明るい社会の創造という、未来に向けた前向きなコンセプトを日本から世界に発信していくことを意図して、Society 5.0の包括提言を策定した。

3

みえ経協

平成31年１月号

新年 の ご 挨 拶
三重県知事

鈴

木

英

敬

明けましておめでとうございます。

もに、若者にも魅力あるしごとの創出をめざしていきたいと

三重県経営者協会会員の皆様におかれましては、県政考えています。若者の県内定着を促進するため、県では、の推進、とりわけ雇用経済行政の推進に格別のご理解、ご

おしごと広場みえにおいて、若者の就職支援サービスをワ

協力を賜り厚くお礼申し上げます。

ンストップで提供するとともに、県内企業の情報サイト
「みえ

今年は、
「平成」
という元号が改められる節目となります。

の企業まるわかりＮＡＶＩ」により、県内企業の魅力発信に努

この新しい時代の始まりにあたって、県では、県民の皆さんめているところです。
また、三重県出身者が多い関西圏、中

が夢や希望を持ち、明るく前向きに挑戦、活躍しつづけられ

京圏の大学14校と就職支援協定を締結し、メールマガジン

るよう、「幸福実感日本一」の三重の実現に向け、着実に取や大学での県内企業合同説明会等により、県内企業のイ

り組みを進めてまいります。

ンターンシップ等の情報を効果的に発信しています。

また、
４月には、
ご退位に向けて天皇陛下がご来県なされ

一方、若者は就職にあたり、「やりがい」「働きやすさ」をます。平成という一つの時代を国民に寄り添い歩んでいた重視する傾向にあることなどから、県では長時間労働の是だいた天皇陛下への感謝の気持ちや、新しい元号を迎え正など働き方を見直し、誰もがいきいきと働き続けることがでることへの思いを、皆さんと共有できる機会となるよう、県としきる職場環境の整備を進めるとともに、県内企業の労働生て万全の体制でお迎えの準備を進めてまいります。

産性の向上や優秀な人材確保につながる働き方改革にも力を入れて取り組んでいるところです。

さて、昨年は、平成最後となる平成30年度全国高等学校総合体育大会（インターハイ）「２０１８ 彩る感動

貴協会におかれましても、若者と企業のミスマッチを防ぎ、東海総体」が三重県内で開催され、成功裏に閉幕することが若者の県内定着に有効な取組の一つである「インターンシ

できました。
これも皆様方のご協力の賜物と感謝しておりまップ」において、受入企業の開拓やプログラムの質の向上す。全国から集まった高校生トップアスリートの力と技、県内に取り組まれるとともに、企業と大学のネットワークを構築す

高校生による最高のおもてなしは、
２０２０年の「東京オリンピるため、初めてとなる協定締結校と県内企業との就職情報

ック・パラリンピック」、
２０２１年の「三重とこわか国体・三重と交流会の開催にご尽力いただきました。
また、働き方改革に

こわか大会」につながるものと期待しています。

関し、セミナー等の開催により県内企業への周知啓発を行っていただいておりますことと併せ、貴協会のこれまでの取本県の雇用情勢に目を向けると、有効求人倍率が高水組に重ねて感謝申し上げる次第です。

準で推移し改善が進んでいる一方、人口減少・高齢化の進行や、若者や子育て世代の転出超過などにより、労働力

県としましては、新たな時代に向けて「若者が躍動する

不足が深刻化しています。
とりわけ若者の県外流出は大き三重」をめざして、若者のＵ・
Ｉターン就職の促進や県内定

な課題となっており、若者の県内への呼び込み、定着をより着、「 働き方改革」の推進に積極的に取り組んでいく所存

一層図っていくことがますます重要になっています。

ですので、貴協会におかれましては、今後とも変わらぬ、ご

こうした中、県では、昨年１１月に「みえ産業振興ビジョン」

支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。結びにあを策定したところであり、今後は、国内外から知恵や知識、たり、三重県経営者協会のますますのご発展と、会員の皆技術を取り込み、それらを組み合わせ・繋ぎ直していく「ＫＵ

様のご健勝、
ご活躍をお祈り申し上げ、新年のご挨拶とさ

ＭＩＮＡＯＳＨＩ」を進めることで、新たな価値を生み出すととせていただきます。

みえ経協

平成31年１月号

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年頭のご挨拶
三重労働局
局

長

下

角

圭

司

謹んで新年のお慶びを申し上げます。

における正規と非正規雇用の間にある不合理な待遇の旧年中は、三重労働局の行政運営に格別の御理解と差をなくしどのような雇用形態を選択しても納得できるよ
うにすることとされました。

ご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
県内の雇用情勢につきましては、平成30年11月の有効関連法は今年４月から順次施行されますが、「働き方

求人倍率が1.69倍と引き続き改善する中、求人が求職を改革」は我が国雇用の７割を担う中小企業・小規模事業

大幅に上回って推移しています。企業の人手不足感も強者において着実に実施されることが必要です。このため、

く、
「福祉」
「建設」
「警備」
「運輸」の4分野は特に求人

当局では「働き方会改革関連法」の円滑かつ確実な施行倍率が高いことから、昨年、津公共職業安定所内に「人に向けて、関係団体のご協力をいただきながら、中小企材確保対策コーナー」を設け、関係団体や関係機関等と業・小規模事業者をはじめとする全ての企業への改正法協議会を設置して支援策の検討を行うほか、求人者に令等の周知や相談等の支援に力を入れているところです。

対する助言・指導、就職面接会の開催等の取組を進め

特に、貴協会には、「働き方改革」の推進の核であるています。労働災害の発生については、近年、長期的な「三重県働き方改革推進支援センター」の運営に多大な減少傾向に鈍化が認められることを踏まえ、今年度を初ご尽力を賜っておりますことに心から感謝を申し上げま年度とする第13次労働災害防止計画においては、「死亡す。

災害ゼロ」と死傷災害を年間２千件未満とする「死傷災三重労働局では、「労働環境の整備・生産性の向上に害アンダー2，000」を目指し、「墜落・転落」「転倒」などよる働き方改革の着実な実行」と「女性、若者、高年齢者、

特定災害の防止や、「腰痛」「熱中症」など職業性疾病障害者等の多様な働き手の参画」を平成30年度行政運の予防、「過重労働による健康障害」の防止などの対策

営の基本方針とし、雇用環境・均等、労働基準、職業安に取り組んでまいります。

定などの各担当部署を擁する総合労働行政機関としてさて、我が国では、人口減少・少子高齢化という構造

全力で取り組んでおります。また、これらの施策を実施す的な課題を抱え、経済成長への影響が懸念されているとるに当たっては、労働局関係部署が連携を図り、労働基

ころであり、政府は、誰もがより一層希望を持って働くこ

準監督署及び公共職業安定所が一体となって機動的かとができる「一億総活躍社会」を実現するため、働く方々

つ的確な対応を図るとともに、三重県をはじめ、地方自がそれぞれの事情に応じた多様で柔軟な働き方を選択

治体、労使団体、その他広く地域の関係者と連携を密にできる社会を実現する「働き方改革」を推進しているとこした上で、適切かつ効率的な行政運営に努めています。
私ども職員一同、直面する施策・課題に全力で取り組ろです。
こうした中、昨年の第196回通常国会において「働き方んで参る所存でありますので、貴協会におかれましては、改革関連法」が成立しました。関連法では、「労働時間

本年も引き続き、ご支援とご協力を賜りますようお願いい

法制の見直し」により、働き過ぎを防ぐことで働く方々のたします。

健康を守り個々の事情にあった多様な「ワーク・ライフ・

結びに、貴協会並びに会員の皆様方のご健勝・ご活躍

バランス」の実現を目指すこととされたほか、「雇用形態を心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とさせていたに関わらない公正な待遇の確保」によって、同一企業内

だきます。
5

みえ経協

平成31年１月号

10月度理事会
10月２日（火）津都ホテル５階「伊勢東中の間」って熱い声援を送られたと伺っております。県の発において、理事会並びに特別講演を開催しました。

表によりますと、競技に訪れる人は選手、監督・コ

当日は、理事会27名、特別講演57名の参加者があーチ、観客等関係者を含めて開催前の予想の37万人りました。

が最終的には39万６千人とのことで、予想を大きく上回りました。
いよいよ次は、オリンピックイヤーの翌年、2021
年に三重国体を控えておりますが、今大会の経験を活かして、より一層の三重県経済の活性化につながることを期待しています。
ところで、先月（９月）には、この津都ホテルにて、連合三重様と合同で、「三重労使政策シンポジウム」を開催し、多くの方のご参加を頂きました。
講演やパネルディスカッションを通じて、働き方の見直しと「ワーク・ライフ・バランス」の推進、「女性活躍」、「ダイバーシティの推進」など、現挨拶をする小倉会長

状の課題、今後の取組みについて労使で考える良い
１. 開会【会長挨拶】機会となりました。その一環として、知事立会いの本日は大変ご多用のところ、理事の皆様方には多下で、私と連合三重吉川会長とイクボス宣言をさせ

数ご出席いただき、誠にありがとうございます。まて頂きました。

た、平素から当協会の事業運営につきまして、格別そのような中、私ども経営者協会では６月の総会のご支援、ご協力を賜っておりますことを、併せてでご承認を頂いた各種の事業について、着実に推進

厚く御礼申し上げます。

をしております。主なものだけを申し上げますと、

さて、最近の経済情勢でありますが、内閣府が９

１つ目は、本年４月より経営者協会内に「三重県月10日に発表した４～６月期の国内総生産（ＧＤ

働き方改革推進支援センター」を開設し、社労士なＰ）改定値は年率換算で3.0％増と高い数字になりど専門家等によるきめ細やかな支援を行っておりまました。成長率が年率３％を超えるのは、2016年１す。

～３月期以来の２年３ヶ月ぶりとのことであります。

２つ目は、三重労使雇用支援機構を通じて「労・10月１日の東京株式市場でも、バブル経済崩壊後、使・学連携によるライフプランアドバイザー派遣事

約27年ぶりの高値をつける中、景気も明るい兆しも業」に取り組んでおります。高校生や短大生、大学見受けられますが、10月１日に発表のありました日

生に対して、自身のライフデザインを考えるきっか

銀短観による景況感では３期連続して悪化するなどけとなる講座を、学校へ講師を派遣する出前講座の先行き心配な状況も見受けられます。２日前には台形で開催しております。

風24号が駆け抜けましたが、今年は自然災害も多く、３つ目は、これからの予定でありますが、県外の今後その影響も懸念されます。

大学の就職担当者と企業の採用担当者を対象とした

また、トランプ政権の通商政策の行方も重大な案「産学就職情報交流会」を12月に三重県と共催で開件であり、せっかくの明るい景気の兆しに水を差さ催します。県では、県外の12大学と就職支援に関すれるようなことがないよう願いたいものであります。

る協定を締結して三重県へのＵターン・Ⅰターン就

当県におきましては、７月26日から８月20日にかけ

職の促進を図っております。県外の大学を対象として、全国高校総体が開催されました。女性懇話会でた「産学就職情報交流会」は、今年度が初の試みでは、サオリーナで開催された女子バレーボールの津ありますので、是非ともご参加頂ければと思います。

商業高等学校の試合を観戦され、揃いのうちわを持以上のような取組みを進めていますが、いつもお願

みえ経協

平成31年１月号

6いしておりますとおり、当協会の基盤強化には会員

交代日 平成30年７月３日の増強が重要であります。

（退任）

引き続き理事の皆様方には、新規会員のご推薦や上野ガス㈱ご紹介を賜りますよう、改めてお願い申し上げます。

代表取締役社長

今後も力強いご支援、ご協力をお願い申し上げ、

き

りょうへい

づ

龒平 氏

木津

（新任）

ご挨拶とさせて頂きます。

上野ガス㈱

すぎもと

常務取締役総務部長

やす し

杉本

安司 氏

２. 決議事項
理事交代の件※満場一致で承認されました。

交代日 平成30年７月１日
３. 報告事項（退任）
富士電機㈱食品流通事業部生産統括部三重工場⑴平成30年度事業進捗状況

総務部長⑵平成30年度予算執行状況

き むら

木村

ゆたか

豊氏

（新任）

※⑴⑵いずれもご賛同頂きました。

富士電機㈱食品流通事業部生産統括部三重工場
総務部長

むろはし

とおる

室橋

事業活動報告徹氏◆働き方改革推進支援事業◆ライフプランセミナー（退任）
中部電力㈱尾鷲三田火力発電所◆三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会

所長◆大学生等インターンシップ受入企業開拓事業

くら み

倉見

ひで お

秀男 氏

◆平成30年女性懇話会（新任）
中部電力㈱尾鷲三田火力発電所◆第21･22期労務管理改善協力委員会

所長◆平成30年度「新入社員フォロー研修」

あ だち

足立

たつ や

辰哉 氏

◆平成30年度「階層別研修」◆三重労使雇用支援機構（退任）◆中部経協三県連携事業

東海旅客鉄道㈱三重支店
支店長

ほり

堀

やすひこ

平成30年度セミナー御案内

保彦 氏

◆会員増強

（新任）
東海旅客鉄道㈱三重支店
支店長

にしかわ

西川

かず や

※以上の状況が事務局より報告されました。

員也 氏

理事会風景
7

みえ経協

平成31年１月号

特別講演「働き方改革と企業経営」

三重労働局

局長

下角

圭司 氏

先頃、国の行政機関において障害者雇用促進法の法定雇用率を下回る実態が明らかになりました。今後は改めて国が示した指針に基づき障害者雇用の推進を進めてまいりますので、各企業の皆様にお詫び申し上げるとともに、なお一層のご理解ご協力をお講演する下角局長

願い申し上げます。
さて、少子高齢化による労働力人口の減少・人手

労働力人口の現状を比較して見ますと、将来の人口不足が進む中、安倍内閣は平成28年６月閣議におい推移予測など地域により極めて深刻な部分はありまて「戦後最大の名目GDP600兆円」、「希望出生率

すが、雇用情勢については有効求人倍率など、全国

1.8」、「介護離職率ゼロ」の３つを「新三本の平均を上回る水準にあります。今後はさらに「ハロ矢」とする「ニッポン一億総活躍プラン」を提示しーワーク津」に「人材確保センター」を設け福祉分ました。

野だけでなく建設・警備・運輸分野まで取り扱いを

それは、この「新三本の矢」のいずれが欠けても広げ充実させていきます。その反面当県には、県外成長と分配の好循環システムを実現しえず、またこ大学への就学や県外企業への就職率が高いなど若年の三本の矢を貫く横断的課題は「働き方改革」にあ

労働層の県外流出の問題があり、これについては、り、それによる「生産性の向上」の実現が不可欠でUターンやIターンを視野に入れた、つまり新就職

ある、つまり「働き方改革」こそ未来への最大のチ

時から転職を考える30歳前後までの年齢層で雇用をャレンジだとするものです。「一億総活躍」のため考えることが有効だと考えます。その他、年間総労には女性・高齢者の活躍促進が不可欠であり、その働時間、週60時間以上就業する労働者の割合や有給労働力化のためには、長時間かつ硬直的な労働時間

休暇の取得状況など「働き方改善」に向けて取り組の実態の是正や、非正規雇用における低賃金や不安

むべき課題も多くあります。

定化雇用などの問題の改善が必要であり、それらを「働き方」は「暮らし方」そのものであり、長時解決する「働き方改善」が実現できれば中央の大企

間労働の是正はワーク・アンド・ライフバランスが業より深刻な問題を抱える地方の中小企業・小規模

改善されて労働参加率が向上し、「正規」「不正事業者の人手不足解消のチャンスとなるとするもの

規」という待遇上の不合理な処遇の解消は、労働者です。

のモチベーションを高め、経営者にとっても生産性の向上というメリットがあります。

「働き方改革」の実現に向けて、全国と三重県のしかし安易な働き方改革は失敗を招きやすいことはいうまでもありません。業務の洗い出し、分析、見直し、再構成を「労使の対話」を通じて十分に行い、「集団管理から個別管理」、そして「柔軟な制度作り」が必要です。
「働き方改革」実現に向けて、各種助成金制度の充実とともに各都道府県に「働き方改革推進センター」を、これをさらに実効あるものにするため、三重県経営者協会に「三重県働き方改革推進支援センター」を設け、取り組んでまいりますので、皆様の更なるお取り組みをお願い致します。
（文責：事務局）

特別講演風景みえ経協

平成31年１月号

8三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会（10月第２部会活動報告）
10月24日（水）プラザ洞津「明日香の間」において、労務管理改善協力委員会10月第２部会を開催しました。当日は69名と非常に多くの参加者でありました。岡本第２部会長（㈱伊勢福）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、「働き方改革関連法案」が成立し、来年４月より順次施行される為、まずは、法案の概要についておさらいし、その後、特に優先順位の高い年次有給休暇の取得義務化と勤務間インターバル制度を中心にご講演して頂きました。法案の施行まで残り半年を切り、参加者は真剣に聞いておられました。最後に、講師は参加者から個別に質問を受けていました。
労管第２部会風景◆プログラム第１部

講演：「働き方改革関連法案の概要について」
講師：社会保険労務士法人ナデック
小岩

第２部

代表社員

広宣 氏（特定社会保険労務士）

講演する小岩講師

講演：「年次有給休暇の取得「義務化」への対応」
講師：社会保険労務士法人ナデック
小岩

第３部

挨拶する岡本第２部会長

代表社員

広宣 氏（特定社会保険労務士）

講演：「勤務間インターバル制度について」
講師：（公社）全国労働基準関係団体連合会
インターバル制度

解説選任講師高橋

靖明 氏（社会保険労務士）

講演する高橋講師

労務管理改善協力委員会（11月第１部会活動報告）
11月26日（月）プラザ洞津「孔雀の間」において、第22期初回の労務管理改善協力委員会11月第１部会を開催しました。当日は45名の参加者でありました。中林第１部会長（三重交通㈱）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、インターンシップが年々、企業・学生・大学等でのニーズが増加する中、インターンシップの量から質へと変化しております。また、受入企業は学生にとって魅力ある効果的なインターンシップにする必要があり、これらを学んで頂く為に開催しました。講師は、前回の９月に引き続き大黒様にご講演頂きました。
◆プログラム
講演：「インターンシップの現状と課題から考える

労管第１部会風景

効果的なインターンシップについて」・大学生マーケットの現状と今後
・企業と学生のインターンシップの現状
・大学側から見たインターンシップの現状と今後
・インターンシッププログラムの設計と具体策
講師：名古屋経済大学経済学部教授・キャリアセンター長（元リクルート 就職ジャーナル編集長）大黒9

光一 氏

挨拶する中林第1部会長

講演する大黒講師
みえ経協

平成31年１月号

三重県初

就職支援協定締結大学との三重県「産・学」就職情報交流会
12月14日（金）プラザ洞津にて、三重県「産・学」就職情報交流会を139名の参加者で開催しました。今回は、三重県で平成28年度から県内企業へのU・Iターン就職を支援するため、県内出身者の多い県外大学14校（中部７校、関西７校

平成30年12月現在）と就職支援協定を締結しております。
これまで県内において、就職支援協
定締結大学のキャリアセンターの職員と、県内企業の採用担当者が一堂に会

産学就職情報交流会風景する情報交流会等の機会はなく、今回が三重県初での開催となりました。県内企業が他県の大学を訪問する機会は少ない中、県外大学とネットワークを構築する良い機会であり、当日は約80事業所、約120名の参加となりました。
また、９大学が参加して頂き、基調講演して頂いた名古屋工業大学様も第２部にご参加頂き、10校との名
刺・情報交換会となりました。名刺・情報交換会では大学を３テーブルに分けて行い、各大学に長蛇の列となり、終了予定時間まで名刺交換が行われて、参加事業所からは、このような場はありがたいとの意見でありました。更に、参加大学からは予想以上の参加事業所数で、多くの事業所と名刺交換でき非常に良かったとの意
見でした。
※この交流会は、三重県からの受託事業として当協会が運営しました。
（内容）
開会挨拶：三重県雇用経済部雇用対策課長

松下

功一 氏

第１部：基調講演「就職支援のプロが教えるターゲット学生が集まる為の企業の魅力発信とは」～三重県出身者が見た県内企業の現状～
講師：国立大学法人名古屋工業大学教授キャリアサポートオフィス長
学長特別補佐キャリア支援担当

山下

啓司 氏

第２部：「名刺・情報交換会」※大学を３テーブルに分けてフリーでの名刺交換会

講演する山下講師

名刺・情報交換会風景
みえ経協

平成31年１月号

10

挨拶する松下課長

中部経協三県連携事業

階層別研修第３回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
12月17日（月）プラザ洞津「末広の間」において、階層別研修第３回「管理者実践強化講座」を35名で開催しました。
講師は㈱ヒューマンブレイン代表取締役の稲垣正己氏を講師にお迎えし、第１回目、第２回目の振り返り（特に自分のタイプ、パラダイ
ム・：チェンジ、コミュニケーションスタイル、OJT等）を行いました。その後、職場でOJTを進めていく中で、人との関わり合い、コミュ

講義風景

ニケーション上うまくいっていないこと（問題点）」をパラダイムチェンジシートに記入し、グループ内で共有しました。次にパラダイムチェンジシートを展開してグループ内で深堀を行いました。また、対面影響力の強化の決め手が２種類の能力であり、１つは「アビリティ」（IQ）そして、もう一つが「コンピテンス」（EQ）であり、今回は、EQ診断（感情能力）を行いました。診断後、EQグラフに落とし込み解説し、最後に、リーダーシップ実習（集団決定「コンセンサス」（全員が納得する話し合い））の演習を行いました。
■主なプログラム• 第１回目、第２回目の振り返り • パラダイムチェンジシート• 上手くいっていない問題点• ＥＱ診断• 対面影響力の強化• 集団決定「コンセンサス」（仕事に対する動機）

講義する稲垣講師

新入社員フォロー研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」
11月８日（木）プラザ洞津「末広の間」において、新入社員フォロー研
修第２回「チームワークを大事にする新人育成」を参加者39名で開催しました。講師は㈱ソ・ラボ代表取締役の山田将史氏と同じく今尾容子氏の２名の講師をお迎えし、前半は入社して約７ヶ月が経過し、前回の振り返りを行い、自分自身で学んだこと・気づいたことを確認しました。
その後、２人ずつ向かい合い傾聴トレーニングを行い、発信力について

傾聴トレーニング風景

講義が行われました。後半は、グループに分かれてゲームを２つ行いました。今年度も昨年度に引き続き、参加人数が多い為、２人の講師のもと、各４つのグループに分かれて予算獲得ゲームを行いました。このゲーム
は各グループが不動産会社となり、社長等役割を決めて、他のグループと交渉・駆け引きなど知恵を戦わせいく体験ゲームです。ゲームの大きな目的は、①目的を共有する ②相手の「心情」を具体的に伝える ③相手の話を聴き、理解しようとする姿勢 ④部分最適でなく全体最適で考える、この４つとなっております。皆さん
入社から約７ヶ月が経過し、初回の表情とは違い、社会人らしさが出ておりました。また、前回とグループ分
けを変えて行っているので、新しいメンバーでお互い真剣に自分の意見を発信していました。
※同好会ゲーム■研修の目的
①発信力

②傾聴力

③柔軟性

④情況把握力⑤規律性⑥ストレスコントロール• 礼儀礼節を守る• 時間厳守• 反応する（聴く、姿勢）• 全員で助け合うルール
今日を素晴らしい１日にするために• 積極的に!「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること！
• メモをする• シェア（共有）する

講義する山田講師
11

みえ経協

平成31年１月号

第20回三重県経営者協会会員親睦コンペ
10月16日（火）松阪カントリークラブにおいて、第20回三重県経営者協会会員親睦コンペを開催しました。17名（IN３組・OUT２組）が参加され、熱戦の結果、優勝者は大川 智弘 氏（㈱三交イン 代表取締役社長）に決
まり、田山副会長（中外医薬生産㈱ 代表取締役社長）
より優勝トロフィー並びに優勝賞品が授与されました。
今回は、初参加の方も見え、皆さんプレーをしながら懇親を深められました。
経協コンペ参加者集合写真【順位表】（敬称略）
順位
優優勝トロフィー&優勝商品を田山副会長（右）より授与される大川氏（左）

氏名

勝 大川

智弘 ㈱三交イン

会社名・職名

GROSS

H’
CP

NET

代表取締役社長

89

15.6

73.4

90

15.6

74.4

準優勝 川北一之 ㈱ＭＩセンター

代表取締役

第３位 柘植英雄 ㈱赤福

総務・人事部執行役員

93

18.0

75.0

第４位 玉村和敏 ㈱赤福

営業部執行役員

93

16.8

76.2

第５位 山際義久 三重県教育委員会事務局 職場定着サポーター

89

12.0

77.0

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

女性懇話会役員会
12月19日（水）に女性懇話会役員会をヤマニ（津市）にて開催致しました。伊藤代表（伊藤印
刷㈱）の挨拶に続いて会議が行われました。
今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケジ
ュール案が事務局より説明があり、スケジュール案が承認されました。当日は８名の参加者でありました。
女性懇話会役員会風景

障がい者ステップアップ推進運動贈呈式
12月22日（土）三重県総合文化センターフレンテみえ内
Cotti菜にて「障がい者ステップアップ推進運動贈呈式」を行いました。今回贈呈させて頂いたのは、Cotti菜で勤務されている畑翔太さんと秋庭豊さんの２名であります。畑さんはCotti菜から三重県の障害者委託訓練を経て、12月より㈱エー
スパック三重津工場に採用されました。また、秋庭さんはアクティブ鈴鹿（ハーネス部門）で約10年勤務後、Cotti菜で勤務
し、10月に開催されたハローワーク鈴鹿の障害者就職面接会にて㈱トピアに採用され、12月から勤務しております。今回の２名で計５名の方々がステップアップされました。今後も継続的
贈呈写真
みえ経協

平成31年１月号に支援を行います。
12

年末調整実務セミナー
11月６日（火）プラザ洞津「明日香の間」において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。当日は30名の参加があり、講師の今井富久翁税理士
及び今井隆文副所長のお二方から前半・後半に分けて講義が行われました。初めて担当される方も参加されて講演する今井講師

いた為、年末調整とは何かを説明され、特に各種控除について詳しく説明

年末調整実務セミナー風景がありました。今年は、「給与所得者の保険料控除申告書」「給与所得者の配偶者控除申告書」の書式が変更となり、また、配偶者控除・配偶者特別控除についても所得制限が設けられ、変更部分について説明がありました。その後、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。続いて、「年末調整Ｑ＆Ａ」を想定される質問が書かれたテキストを元に解説し、最後に個別での質問時間を設け、皆さんから質問が多数出ていました。

平成30年度みえ・花しょうぶサミット
10月26日（金）三重大学

環境・情報科学館１階展示ホールにおいて、「平成30年度みえ・花しょうぶサミット」を開催し、70名の参加者がありました。今回は三重大学と協働で三重大学生・大学院
生・留学生も参加しました。女性６団体と学生が協働して取り組むのは初めてであり、学生に各団体の取り組み内容を理解して頂き、各女性団体にとっても普段学生と接する機会も少なく、グループワークは学生ならではの意見が聞けて非常に有意義でありました。

グループワーク風景
挨拶する鈴木知事

主催者挨拶：三重県知事 鈴木 英敬 氏（ビデオメッセージ）
三重大学 理事副学長 尾西 康充 氏
みえ・花しょうぶサミット代表者 伊藤 惠子 氏
（三重県中小企業レディース中央会 会長）（三重県経営者協会女性懇話会 代表）〇報告会
・UN WOMEN（国連女性機関）日本事務所

挨拶する尾西副学長

挨拶する伊藤代表

活動報告をする石川所長

結果報告をする朴教授

石川 雅恵所長から活動報告
・三重大学人文学部 教授 朴 恵淑 氏
（三重大学、韓国、中国で実施した男女共同参画に関する意識調査の結果分析発表
・みえ・花しょうぶサミット各団体の事務局によるテーマに沿った取り組み発表〇グループワーク（ワールド・カフェ方式）
テーマ：「魅力溢れる三重県創り」の実現に向け、６つのテーマ（①男女共同参画②まちづくり③教育④経済⑤環境⑥パートナーシップ）でディスカッション
13

みえ経協

平成31年１月号

ライフプランセミナー～宇治山田商業高等学校～
10月11日（木）宇治山田商業高等学校商業科２年にて、ライフプランセミナーを34名の参加者で開催しました。講師は、㈱Ｒ＆Ｅコンサルタントの中川真理子氏より下記の内容で行いました。今回は90分でのセミナーであり、始めに講義を行い、終了後に学生からの質疑応答を行い、参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎結婚のこと◎働くこと◎子育てのこと◎働く心構え◎ビジネスマナー
講演する中川講師②質疑応答

ライフプランセミナー風景（宇治山田商業高等学校）～志摩高等学校～
10月31日（水）志摩高等学校３年生を対象に、ライフプランセミナーを94名の参加者で開催しました。講師
は、グリーンストック㈱麻生領子氏より下記の内容で行いました。今回は90分でのセミナーであり、始めに、
昨年、三重県が作成したＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと

ライフプラン」を視聴し、その後講義を行いました。参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①ＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと
ライフプラン」②講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎結婚のこと◎働くこと◎子育てのこと◎働く心構え講演する麻生講師◎ビジネスマナー

ライフプランセミナー風景（志摩高等学校）～木本高等学校～
11月14日（水）木本高等学校３年生対象に、ライフプランセミナーを173名の参加者で開催しました。講師
は、グリーンストック㈱の麻生領子氏より下記の内容で行いました。
今回は50分でのセミナーであり、非常に多くの参加者でありましたが、参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎働くこと◎結婚のこと◎子育てのこと◎働く心構え◎ビジネスマナー
講演する麻生講師

みえ経協

平成31年１月号

14

ライフプランセミナー風景（木本高等学校）

～みえ夢学園高等学校①～
11月14日（水）みえ夢学園高校午前・午後の部の１年～４年生対象に、ライフプランセミナーを145名の参加者で開催しました。講師は、グリーンストック㈱の麻生領子氏より下記の内容で行いました。今回は90分でのセミナーであり、始めに、昨年、三重県が作成したＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと

ライフプラ

ン」を視聴し、その後講演を行いました。今回は非常に多くの参加者でありましたが、参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①ＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと
ライフプラン」②講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎結婚のこと◎働くこと講演する麻生講師◎子育てのこと◎働く心構え◎ビジネスマナー

ライフプランセミナー風景（みえ夢学園高等学校①）～みえ夢学園高等学校②～
11月14日（水）みえ夢学園高校夜間部の１年～４年生対象に、ライフプランセミナーを73名の参加者で開催しました。講師は、グリーンストック㈱の麻生領子氏より下記の内容で行いました。今回は90分でのセミナーであり、始めに、昨年、三重県が作成したＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと

ライフプラン」を視聴し、その後講演を行いました。参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①ＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと
ライフプラン」②講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎働くこと◎結婚のこと◎子育てのこと◎働く心構え◎ビジネスマナー 講演する麻生講師

ライフプランセミナー風景（みえ夢学園高等学校②）～三重大学～
12月３日（月）三重大学教養科目の１年～３年生に対し、ライフプランセミナーを92名の参加者で開催しました。講師は、㈱Ｒ＆Ｅコンサルタントの中川真理子氏より下記の内容で行いました。また、今回は、初めて大学生を対象としたライフプランセミナーでありました。今回は90分でのセミナーであり、始めに講義を行い、その後、昨年、三重県が作成したＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと

ライフプラン」を視聴し、最後に学生からの質疑応答を行い、参加された学生さん達は熱心に聞き入っておりました。
（主な内容）①講義◎ライフプランとは…
◎妊娠・出産のこと◎働くこと◎結婚のこと◎子育てのこと◎働く心構え◎ビジネスマナー②ＤＶＤ「今、考えておきたい将来のこと
ライフプラン」

講演する中川講師③質疑応答
15

ライフプランセミナー風景（三重大学）
みえ経協

平成31年１月号

あけましておめでとうございます。
本年もよろしく
お願い致します。

三重県経営者協会
会

経営コンサルタント（経営・労務・人財育成・地域活性化・成長戦略）
代表取締役

小

林

吉

光

長

小

倉

敏

副

会

長

小

川

謙

副

会

長

川

村

則

之

副

会

長

伊

藤

惠

子

副

会

長

水

野

正

信

副

会

長

原

千

秋

副

会

長

駒

田

美

弘

副

会

長

田

山

雅

敏

専務理事

西

場

康

弘

旭鍍金株式会社
代表取締役社長中山敏

TEL 059－234－9555〒514－0031 津市北丸之内20

株式会社

朝 日 屋

代表取締役 香 田 佳 永

フィッシング遊代表取締役社長

濵田勝子

代表取締役社長

上 野

精 一

代表取締役

伊

勘

海外人材マッチング＆外国人社員教育

株式会社 アサヒ外語学院
代表取締役社長

高

木

暢

子

0120－86－8748
みえ経協

平成31年１月号

16

秀

藤

作

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の

M－EMS認証取得工場

磯 貝

健

取締役会長

小 林 千 三代表取締役社長

代表取締役社長

奥 田

幸 広

手

文

島

雄

伊勢赤十字病院
病院長

楠

田

司

代表取締役

清 水

秀 隆

MIYAKO RESORTS

志摩観光ホテル
株式会社

所長・税理士近鉄・都ホテルズ
取締役総支配人 三 嶋 庸 弘

伊藤誠司

代表取締役

今 村

株式会社

元 宣

総支配人

近鉄・都ホテルズ
瀬 谷 周 一人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役会長
代表取締役社長

株式会社

近鉄・都ホテルズ
総支配人 玉 井 啓 之

小 林 眞一郎
山 口 久 美おいしい！の笑顔をつくる

井村屋グループ代表取締役会長（CEO）

浅 田 剛 夫

代表取締役

創業35年 ～ありがとうございます～

木下

内

秀

樹

学校法人

～まごごろこめて～製造・物流サポートします代表取締役社長

竹

皇學館大学
皇學館高等学校 ・ 皇學館中学校
理事長 佐 古 一 洌

生
17

みえ経協

平成31年１月号

株式会社 ジェントリー
伊 藤 正 憲代表取締役社長
取締役社長

辻

智

T E L：0 5 9 8 - 2 2 - 3 3 6 6

幸

人と環境を大切にする
技術開発型企業－当社は専用工作機械及び金型部品メーカーです－～愛知・三重・静岡・東京・大阪に全13店舗～

株式会社 三交イン－三交イン京都八条口（仮称）、2019年秋開業予定－
取締役社長

理事長

大 川 智 弘学

三交興業株式会社

取締役社長

豊 永

久

安

澄

藤

TEL：059－253－4051

木
田

純
長

一
康

鈴鹿大学
鈴鹿大学 短期大学部

名阪関ドライブイン
名阪上野ドライブイン
取締役社長

長

髙
豊

学長

市野 聖治

代表取締役執行役員社長

人

川井 文義

安全・安心・快適取締役社長

長 野 成 司

取締役社長

田

村

憲

司

南部自動車学校グループ

共感警備の㈱セフティージャパン

みえ経協

取締役社長

今 藤 良 雄

取締役社長

高 林

平成31年１月号

代表取締役社長

学

代表社員

18

加

髙山

藤

有

直樹

翔

クスリをもっと、人の近くへ。

中外医薬生産株式会社

株式会社

田 山 雅 敏代表取締役社長

池 山 竜 夫

執行役員三重支店長

感激・感動・成長をキーワードに100年企業を目指す

株式会社 中勢ゴム
稲代表取締役社長

垣

仁

美

武

代表取締役社長

藤隆

行

長島観光開発株式会社
吉田代表取締役社長

取締役社長

安寿

水

野

三

宅

正

信

お役に立つ、そして寄り添い共に行動する

津商工会議所
会

岡

頭

本

直

代表取締役

之

魅力好感百貨店代表取締役社長

21世紀のエネルギーを考える会・みえ

津松菱

株式会社

西

村

房

努

会

長

小

林

長

久

津市栄町３丁目２４８番地 きりんセカンドビル３０２号℡ ０５９－２２９－３７９０

和

東海労務経営管理センター 日東カストディアル・サービス株式会社

三重支店

社会保険労務士・行政書士

松

田

貢

支店長

TEL ０５９8－51－0353 FAX ０５９8－51－0334

増

井

隆

志

東芝メモリ株式会社 四日市工場
常務執行役員 生産統括責任者兼四日市工場長

松下代表取締役会長

智治

代表取締役社長

東邦ガス株式会社三重支社
支社長

草

深

小 林 長 久隆

都 築 幹 典

道
19

みえ経協

平成31年１月号

津支店 支店長 下 田 学
取締役社長

北

角

亘

「三重から世界へ」！
！

パーソル テンプスタッフ株式会社
和田 孝雄

代表取締役社長信頼される製品づくりに努めています。

三重金属工業株式会社平

代表取締役社長

谷

雅

弘

大西 史人

宮 脇 栄 治

取締役社長

公立学校共済組合津宿泊所

支配人

辻

昭 司

代表取締役社長

雲

取締役社長

藤原

TEL 059 - 227 - 3291

株式会社

敬

松阪カントリークラブ

代表取締役社長

飯 田爾

TEL：0598－29－2911
ものづくりに携わり、100年

代表取締役社長

加

がんば

藤

賢

代表取締役社長

平成31年１月号

川

村

則

茂久

る企業を応援します

会長

治

植

田

隆

地域にイノベーションを

三重いすゞ自動車株式会社

みえ経協

井

之

学

20

長

駒 田

美 弘

。

安田小児科内科

三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

長 江

正

病児・病後児・預り保育「ミー」併設理事長 安 田 尚 樹

T E L：0 5 9 - 2 2 6 - 1 1 3 3

TEL：0598－28－8828

代表取締役社長

安

永

暁

俊

消防防災で安全安心を創る

代表取締役社長

田 畑

口

久

彦

社会と企業が求める人材を育成する

地域の安全と快適を約束する
警備事業・バス事業（名阪交通バス）

代表取締役

山

学校法人
暁 学 園

理事長

博

学

21

長

丸
岩

山
崎

康
恭

人
典

みえ経協

平成31年１月号

みえ経協

平成31年１月号

22

受託事業

・

三重労働局受託事業

支援無料「中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業」
をご利用下さい。

「三重県働き方改革推進支援センター」
を開設しました専門家が対応致しますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

主な支援内容○「同一労働同一賃金ガイドライン案」
等を参考とした非正規雇用労働者の処遇改善支援○ 過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応に向けた弾力的な労働時間制度の構築及び生産性向上による賃金引上げに向けた支援○ 人材の確保・育成を目的とした雇用管理改善などによる人材不足対応への総合的支援※必要に応じて、専門家を派遣します。

支援無料
窓口はこちら

三重県働き方改革推進支援センター〒514－8691 津市丸之内養正町4－1 森永三重ビル3F（三重県経営者協会内）
0120－331－266
TEL・FAX 059－226－0033
Eメール：s-chingin@sage.ocn.ne.jp HP:http://miekeikyo.jp/miewlb.html※開設時間：平日

午前９時から午後５時

株式会社ウェブヒッツ
事業内容

株式会社ふじや本店

インターネットマーケティング ･事業内容

インターネットコンサルティング
代 表 者

代表取締役社長

所 在 地
電

葬祭式典、祝賀式典、イベント、
レンタル、ギフト

代 表 者

代表取締役社長

鈴鹿市野町西３－１－１

所 在 地

津市納所町４７－３

話

０５９−３９２−５０１２

電話

０５９−２２８−１１５１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３９２−５０１３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２１−０７１０

ホームページ伊藤陽介

ホームページ

http://www.webhits.jp/

23

栁川昌彌

http://efujiya.co.jp/

みえ経協

平成31年１月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事

業務日誌 〈２０１８・ 〜 〉

10
12

業

名

10月度理事会及び特別講演

ライフプランセミナー

第20回三重県経営者協会親睦コンペ
労務管理改善協力委員会 第２部会
年末調整実務セミナー
みえ花しょうぶサミット
中部経協三県連携事業 新入社員フォロー研修 第2回｢チームワークを大事にする新人育成」
労務管理改善協力委員会 第１部会
三重県「産・学」就職情報交流会
中部経協三県連携事業 階層別研修第3回「管理職マネジメント基礎講座」 ～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
女性懇話会役員会

と

き

10/２㈫
10/11㈭１0/31㈬11/14㈬11/28㈬12/３㈪10/16㈫10/24㈬11/６㈫11/６㈫１１ / ８ ㈭11/26㈪12/14㈮12/17㈪12/19㈬

と

こ

ろ

津都ホテル
宇治山田商業高等学校
志摩高等学校
木本高等学校
みえ夢学園高等学校
三重大学
松阪カントリークラブ
プラザ洞津
プラザ洞津
三重大学
プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
ヤマニ

平成31年1月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会