No.373 平成21年12月10日

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公社のさまざまな支援サービスをご利用いただいている元気企業を紹介する キラリ企業 の現場から。
第39回目は、「指紋認証」と「セキュリティ」で世界発信を目指す株式会社アイ･ティ･シーをご紹介します。
同社には、会員制福利厚生制度「ＪＯＹＬＡＮＤ」（本誌P13参照）、海外展開自立化支援事業をはじめ多数の支援メニューをご利用いただいています。

人 を育て、飽くなき向上心で世界に挑む！「ソフトウェア職人気質」
株式会社アイ･ティ･シー
近なものにはなっていな

バブル崩壊後間もなくの創業い。そこで、同社は「指紋認株式会社アイ・ティ・シーは、平成６年７月、現在本社を証」システムの低価格化を構える昭島市で、大手メーカーである沖ユニシス株式会社目指し、自社の強みである出身の技術者13名が発足させた会社である。沖ユニシス「技術力」と「職人魂」で独自株式会社が、経営戦略の転換により日本国内でのコンの指紋認証のシステム開発ピュータ製造の停止・会社の閉鎖を決めたことがきっかけに着手したのである。

だった。バブル経済が崩壊し、日本経済が停滞した状況で同社の指紋認証方式は、指紋認証モジュールの起業。
「廃業するために創業するのか」とまで言われた。 「特徴点（注２）」と呼ばれる指紋の情報を最大限利用して当時、社長の古川氏は45歳。
「創業」という新たなスタートいる。まず、指紋を認証部に押し付けると、特殊フィルムにを切るのは冒険だったかも知れないが、夢を捨てて残りのよる感圧で、指紋の凸部のみが発光する。これをCMOSセ人生を生きていくにはまだ早すぎる年齢だった。

ンサー（注３）で受信し、特徴点を抽出することにより登録

このように厳しい環境のもとで創業した同社も、今年で約3秒、認証約１秒というハイスピードで指紋の照合を行設立15周年を迎えうことができるのである。また、指の乾燥・湿り気・荒れ・汚る。社員も50名を抱れ等がある場合や、指紋の押し付ける強さが変わっても、え、この不況にもかか均一的な指紋データの採取が可能となっている。
さまざま

わらず、今春は３名をな試行錯誤の末完成したこの認証システムは、大企業が提新規採用した。
「 成功案するシステムに比べ、軽量かつ低価格で高性能なものとの要因は？」との問いなっている。に、古川社長は「高い技術力」とさらりと答えた。大企業にいた技人 こそが最も高価なリソース「チャレンジ精神を持ち、常に創造と革新を」と語る古川社長

こうした同社の高い技術力を支えているものは、何であろうか。ＩＴ業界は一般的にメンタルヘルス不調者の発生術者が作りあげた企業だからこそ、その経験と技術力を活かして、「メーカー依存型」ではなく、「自社開発型」の中小率が高く、離職率が高いといわれている。それでも同社が企業として発展を遂げてきたのである。

高い技術を維持できているのは、「人材育成」と「福利厚生」を重要視しているからではないだろうか。

「指紋認証」への挑戦

同社は中小企業としてはユニークな人材育成制度を敷

近年、「情報の管理」がますます重要視されている。このいている。特徴的なのが「グループワーク」である。同社でような環境を踏まえ、同社が最も事業化に力をいれているは毎週、開発部の従業員を10名程度に分け、グループワーのが、「 指紋認証」システムである。一般的に生体認証（注クの時間を設けている。
「指紋認証の応用」など特定のテー

１）は暗証番号やパスワードなどに比べ、非常にセキュリ

マを元に、チーム・メンバーが議論し、提案をまとめ上げティ性が高く、それが広く認知されている。しかし、高速なる。特に同社は、各社員がリーダーの下に横一列に並んだ処理装置や大量の記憶装置が必要となり、その分システム組織形態フラット・オーガニゼーションを採用しているたが高価になりがちであるため、認知度に比較していまだ身め、議論も活発だ。通常作業を離れてのこうした学習は、最②

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新技術の習得や知識の向上だけでなく、開発者の提案力もて結果的に、向上させる。また、グループワークでの提案以外にも、全従厳しい業務

平成21年12月10日 No.373

株式会社アイ･ティ･シーにおけるＪＯＹＬＡＮＤ人気ランキング

業員はいつでも取締役の清水氏宛てに、直接メールで「企環境に陥り画」を送ることができるようになっている。実際に適用さやすいＩＴ

れた「指紋認証システムを組み込んだライフルの保管庫」

産業でありも、通常業務ではなくグループワークから生まれた「企画」ながら、メンである。

タルヘルス不調者が発生していないのだ。社員を大切にすまた、新入社員への教育も充実している。ビジネスマンるこうした取組みが、同社の高い技術力を下支えしているとしての一般教養と就業規則を含めた社会人教育、情報技のだろう。

術者としての基礎知識を学ぶ技術教育を行う。研修開始後

アイ･ティ･シーブランドを世界へ！

３カ月で、コンピュータ言語を一つ以上マスターできる程の質の高い教育だ。
イコール第1位：富士急ハイランド
第2位：ラドンセンター（※終了しました）
第3位：東京ディズニーランド/東京ディズニーシー

同社の企業活動は、その舞台を 世界 へと広げつつある。すでに国内ではベトナム人・中国人・モンゴル人を採用

イコール「帰社日」＝「給料日」＝「飲みニケーション」

していたが、平成２１年にベトナムに進出の拠点となる事「メンタルヘルス対策」も独特だ。同社では毎月の給料日務所を設置することになった。通常、海外進出を行うため午後４時より、全社員によるミーティングが行われる。他に必要なその国のビジネス情勢の把握・法律知識の習得・社に出向の多い同社だが、この日ばかりは全社員が一同に手続き等をすべて自社で行わなければならないが、同社は集う。業務の報告や経営課題等、さまざまな意見交換が行公社の支援ツールを活用。海外展開自立化支援事業や貿易

われ、その後、終業時刻の午後６時からは社屋にてそのま

実務講習会で必要な知識を身につけ、「ベトナム海外経済

ま「 飲 み ニ ケ ー シ ョ

視察調査団」で実際に工業団地や行政の施設を視察した。

ン」の部がスタートす

初めは文化の違いに戸惑い、悩んだが、ベトナムの人たるのである。適度なちと「経験」や「知識」を交換することでコミュニケーショ

アルコール摂取によンが生まれ、こうした問題も解決したという。古川社長はり、社員同士、交流が「勇気を持って外へ出ること」の重要性をまさに実感した盛んになり、これが通のである。

常業務での円滑なコ

現在はモンゴルにも進出を計画している。
この国は豊富ミュニケーションにつながるのである。

な鉱物資源を抱え、日本政府の援助が進行しているにも関部下に指導を行うチームリーダー

わらず、ＩＴの利用が進んでいない。常に「世の中に貢献しまた、同社は創業して間もなくに、従業員の親睦会であたい」「そのために企業自身のクォリティを高めたい」そうる「交友会」を社内に設立した。社員からの会費と同社から考えている株式会社アイ･ティ･シーが世界に向かったのの助成金で成り立っており、企画・運営も交友会に一任さは必然なのかもしれない。今後のグローバルなビジネス展れている。例えば社員とその家族も参加できる毎月のテニ開に大きな期待が寄せられる。

ス会や、季節ごとにボウリング、バーベキュー、ビアパー

企業人材支援課

高橋由美

ティなどのイベントを実施している。この活動には、公社（注１）生体認証：指紋や眼球の虹彩、声紋などの身体的特徴によって本人確認を行なう生体認証方式のこと（注２）特徴点：指紋の紋様における盛り上っている部分の「隆線」のうち、切れている部分の「端点」と分岐している「分岐点」をあわせたもの（注３）CMOS センサー：IC製造の標準的な技術であるCMOS(相補型金属酸化物半導体)を利用したイメージセンサが運営する会員制福利厚生制度「ＪＯＹＬＡＮＤ」も活用している。
「ＪＯＹＬＡＮＤ」ではレジャーやリゾート施設のほかにも、スポーツ・運動施設なども割安で利用できるため、頻繁に親睦会を開催する同社には好評だ。
これらの活動は一見、業務とは関係のない遊びのように見えるが、「企業と社員の一体感」を目指す同社は、業務の一環と位置づけてい る 。実 際 、業 務 中のミーティングで「ＪＯＹＬＡＮＤ」の案内をしたり、社長と社内の「ＪＯＹの間で打ち合わせ

TEL ：042-545-7511
FAX：042-545-7513

も行っている。そしＵＲＬ：http://www.itcorp.co.jp/

ＬＡＮＤ」担当者とメンタルヘルス対策として公社主催の「働く人の心の健康づくり講座」も受講、古川社長に活用法を提案する
ＪＯＹＬＡＮＤ担当の内野さん。

企 業 名：株式会社アイ･ティ･シー（略称ITC）
代表取締役社長：古川 次則
資 本 金：4,500万円
従 業 員 数：50名
本社所在地：東京都昭島市松原町4-3-18石川ビル③