10OCTOBER 2020

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.62

9 月 15 日（火）プラザ洞津において、三重労使雇用支援機構は「障がい者ステップアップ推進運動贈呈式」を行いました。
（詳細は２項をご覧下さい）

目次・主な内容■ 三重経協 News

2

■ 事務局 News

14

■ 三重労働局 News11

■ れんらく・つうしん

15■ 三重県労働委員会 News14

■ 業務日誌16

三重経 協 News協会事業活動報告
障がい者雇用ステップアップ推進運動贈呈式「三重労使雇用支援機構」は 9 月 15 日（火）プラザ洞津２階「飛翔の間」において、「障がい者雇用ステッ

プアップ推進運動贈呈式」を行いました。
今回の新型コロナウイルス感染症により、障がい者作業所では受注減のため作業者への工賃が大きく減少しました。また、次代を担う障がい者の方々において、学校生活でも今まで以上に大きな影響と不安を抱いている状況であります。機構では障がい者雇用の推進活動を行っており、その中で平成 27 年 10 月に「障がい者雇用ステップアップ推進運動」をスタートし、Cotti 菜への支援をはじめ視察会等を実施して参りました。この運動の一環として、特別支援学校の生徒及び学校に対し、機構で何らかの支援を行うこととなり、今回は贈呈品の加工作業の一部を作業所に依頼し、それを県下 18 校の特別支援学校の生徒約 1,800 名及び学校に対して寄贈致しました。少しでも循環型社会への貢献を行うことを目的に行いました。
当日は、機構の原恭、吉川秀治両代表から三重県教育委員会の木平芳定教育長に目録と贈呈品を贈呈致しました。木平教育長から感謝状を頂きました。贈呈式の後に開催された第 64 回三重労使会議（３頁詳細参照）
において、参加者に贈呈品を記念にお渡しさせて頂きました。
■贈呈品①生徒・・・消しゴム、クリアファイル各 1,800 個②特別支援学校・・・新型コロナウイルス感染症対策ステッカー 18 校分

贈呈品

贈呈式記念写真「三重労使雇用支援機構」とは三重県経営者協会と日本労働組合総連合会三重県連合会（連合三重）が「労使は相互理解に立って、経営の安定と雇用の維持 ･ 確保に一致協力して取組む」
ことを目的とし、
平成 21 年 5 月 25 日立ち上げました。
みえ経協2020 年 10 月号

2三重経 協 News

第64回三重労使会議
9 月 15 日（火）プラザ洞津 ２階「飛翔の間」にて、第 64 回三重労使会議を経営者側 13 名、労働者側 15 名の出席者で開催しました。
はじめに連合三重

吉川会長、三重県経営者協会

原会長より挨拶がありました。

原会長より、６月３日の書面会員総会で経営者協会の会長に就任しました。歴代会長が築かれた「障がい者雇用」「女性活躍」「子ども子育て支援」の３本柱を継承し、社会的課題に取り組んで参りたいと思います。新型コロナウイルス感染症においてはまだまだ収束の気配がない状況であり、今後、ニューノーマル時代における新たな生活様式・働き方が求められます。今回のコロナにより働き方改革の「テレワークの活用」については、県内においても取組みが進められました。当協会でも「緊急コロナウイルス感

挨拶する原会長

染症の影響に関する調査」を実施しております。また、今年は「働き方改革関連法」が施行されて２年目となり、特に「同一労働同一賃金」については大企業が４月より施行され、来年４月からは中小企業にも適用となります。当協会も働き方改革をはじめ with コロナに関する労務管理・採用関係等のセミ
ナーを通じて会員企業の皆様への支援を行って参ります。大変な時期ではありますが、労使一丸となって企業を永続させるための知恵を出し合い、一層の活力を生み出す「賃金体系」や「勤務体系」や「多様な勤務体制」のあるべき姿を模索し、「働き方改革」と合わせて「生産性向上」
を推進していかなければならないとの挨拶がありました。
次に、連合三重側より当協会に対し 2021 年度「政策・制度要請書」が提出されました。
最後に「ワーク・ライフ・バランス社会の早期実現に向けた働き方改革の推進と不払い残業の根絶並びに過労死ゼロ対策等の推進宣言（案）」について三重労使会議として確認が行われました。
会議終了後、コロナ禍での昼食懇談会では感染予防対策を講じて開催し、終始和やかな労使の意見交換の場となりました。

原会長に要請書を手渡す連合三重吉川会長

要請書■労使協働事業活動報告

会議風景①三重労使雇用支援機構役員・運営幹事変更について②障がい者ステップアップ推進運動について・障がい者優良事業所視察会について③婚活事業「素敵な出会いの会」“ ハピマリ ”■労使セミナーテーマ：「子ども食堂の役割への理解と課題について理解を求める」
講

師：ＮＰＯ法人

太陽の家

理事長

対馬

あさみ

氏
3

講演する対馬講師

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三重経 協 News

第22期労務管理改善協力委員会役員会及び第23期発足
７月 22 日（水）プラザ洞津において、第 22 期「労務管理改善協力委員会役員会」（以下労管）を開催しました。
第 22 期の労管は第１部会・第 2 部会で成り立ち、全労管委員 67 名（部員は 100 名）より役員を選出しております。
当日は 5 名の役員で開催し、最初に第 22 期の活動報告が行われました。続いて第 23 期発足に伴う新役員人事についてご審議頂きました。最後に部会再編成についての経過報告、新部会所属決定があり、事務局案原案
通り可決承認されました。
※本 来であれば８月に労管定例総会を開催し、正式に決定するところでありますが、新型コロナウイルス
感染症拡大により、定例総会を中止し、役員会の結労管役員会風景

果を決定事項とさせて頂きました。

第 23 期労務管理改善協力委員会の概要
今期も前期同様２部会に分けて活動し、今回は両部会とも新型コロナウイルス感染症の影響によりアフター
コロナにおける内容とし、第１部は新卒採用関係を中心に、第２部会はアフターコロナの新たな働き方や労務管理、働き方改革関連法を中心に近年目まぐるしく変更される関連法への対応や、新たな企画を加えた内容を踏まえて構成しております。
１. 第 23 期新役員
会長（再） 西尾副会長（再） 浦野篤氏（㈱松阪鉄工所

智之

氏（近畿日本鉄道㈱名古屋統括部

副会長・北勢地区支部長（再）神口取締役経営管理部長）
運輸部運輸課長）

一将 氏（住友電装㈱人事部人事労政グループ長）〃

・中勢地区支部長（再）田中良氏（中部電力パワーグリッド㈱三重支社 総務部人事グループ長）〃

・南勢地区支部長（再）田畑直哉

氏（鳥羽シーサイドホテル㈱〃・伊賀地区支部長（再）山本

正仁

氏（㈱安永

管理部長）

人事総務部次長）

２. 構成内容■定例会議① 三重労使会議（連合三重との共催）への参加② 春季労使交渉セミナーの開催③ 人脈作りの一環として、簡単な立食懇親パーティーを開催し情報交換の場とする■第１部会
テーマ「人事部における新卒採用、人材育成のポイント」① アフターコロナにおける新たな採用活動について（WEB 活用等含む）② アフターコロナにおける新たなインターンシップの現状と課題から考える効果的なインターンシップについて（WEB 活用等含む）③ オウンドメディア（自社のホームページ）で学生に売り込む仕組みづくりについて④ 2022 年度採用スケジュールについて

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4三重経 協 News
⑤ 入社３年以内の人材の定着について
構成メンバー：49 名
常任幹事：部 会 長中林広己

氏（三重交通㈱

副部会長

中山

和則

氏（御木本製薬㈱

副部会長

村田

親敏

氏（㈱中勢ゴム人事部長）
人事部部長）
総務・人事部副部長）■第２部会
テーマ「人事労務管理のポイント」① アフターコロナの新たな働き方と労務管理について② パワハラ防止法・改正育児・介護休業法への対応について③ 在宅勤務における人事評価と労務管理について④ 働き方改革関連法への企業の対応について（同一労働同一賃金・多様な就労形態）⑤ 最近の労働委員会事務局の状況と合同労働組合対策について
構成メンバー：51 名
常任幹事：部 会 長

岡本乾氏（㈱伊勢福取締役管理本部長）

副部会長

門井

良仁

氏（東海運輸建設㈱

副部会長

本田

直基

氏（美和ロック㈱

事 務 局

中村

和仁（三重県経営者協会

専務取締役）
総務部長）

会員サービス部課長）■共通部会① 労働基準監督署立ち入り調査への対応について② 県外研修会③ 県外大学・県内大学・高校等との産学連携（高校・高専・短大・大学の就職担当者との交流会・研修会）※上記の内容は、法改正等が生じた場合は内容を変更する場合があります。また、新型コロナウイルス感
染症拡大状況によっては、WEB セミナー等に変更する場合があります。
※第 23 期労務管理改善協力委員会は、67 社、100 名でスタートします。
なお、新たに委員会活動に参加されたい方は、年度途中でも参加できますので、事務局 中村までご連
絡下さい。
最後に、第 22 期の労管役員の皆様大変お世話になりましてありがとうございました。新役員の皆様を支えて頂き今後より一層のご活躍をお祈り致します。

第 23 期労務管理改善協力委員会（令和２年８月～令和４年７月）

定例会議（３回程度開催）

第２部会

第１部会

（5 回程度）（5 回程度）

共通部会（３回程度）（定例会議と合わせ行う場合もございます）

5

みえ経協

2020 年 10 月号

三重経 協 News三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会
8 月 4 日（火）三重県総合文化センターにおいて三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会を下記の内容で開催しました。今回は新型コロナウイルス感染症拡大防止の為、初めて会場の参加者とオンラインでの参加者で結ぶハイブリッド形式での開催となりました。まず今年４月にフレンテみえにオープンした「ステップアップカフェ
だいだい食堂」の湯浅様からの取組紹介の後、グループディスカッションをオンラインと会場の両方で意見交換を行いました。例年開催している名刺交換会は、感染予防の観点から中止しました。初めてのハイブリッド形式で戸惑う場面もありましたが、様々な立場の方々が障がい者雇用に関しての様々な課題解決に真剣に議論する場となりました。

主催者挨拶をする
岩﨑推進監

オンライングループディスカッション風景

取組紹介をする
湯浅氏
会場グループディスカッション風景№

日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶

１

8 月 4 日（火） 13：30 ～ 16：30

三重県雇用経済部障がい者雇用推進監 岩﨑 雄也 氏

三重県総合文化センター 生涯学習棟（１）障がい者雇用にかかる取組紹介

大研修室
参加人数：29 名「ステップアップカフェ だいだい食堂」
代表取締役 湯浅 しおり 氏（２）グループディスカッション・フリートーク

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6三重経 協 News

中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身につける」
８月 21 日（金）プラザ洞津「高砂の間」において、新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身に付ける」を開催しました。当日の参加者は 35 名でありました。
この研修は今年で 7 年目となり、参加者も年々増加しており、今年度は 6 社 35 名の参加者で非常に人気の研修であります。
講師は昨年に続き㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田将史氏をお迎えし、前半は入社して約４ヶ月半が経過し、今どんな気持ちか、また、この研修を通じてどんな事を掴みとれたら嬉しい
講義する山田講師

かを確認しました。
その後、６グループに分かれて会社組織を設立し（社長、総務、開発、営業各 1 人）
、ブロッ

クを使って経営シュミレーションゲームを 3 回行いました。各グループのそれぞれが役割分担をしながら１年毎（1回目が 1 年目とし合計 3 年）経営決算を行いました。山田講師が博士となり、グループの中で役割が営業の方の一部は博士に必要以上に色々と聴き出し、うまく活用している場面も見受けられました。
後半は５グループに分かれ、各グループ横一列になり日本地図を作成するミッションです。このミッションは各
個人別に指示が記載された紙を頼りに行います。一切喋ることが許されないゲームで、メモによる伝達手段で皆さんひたすらメモを書いて左右隣に渡します。このゲームの目的は喋らずに如何にメモのみで意思の疎通が出来るかという難題です。皆さんチームワークで達成しようと頑張っていました。
また、最後に働く目的を考え、それを踏まえて次回までの行動目標を落とし込みました。
■ 研修の目的①主体性 ②働きかけ力 ③実行力
ルール
・礼儀礼節を守る ・時間厳守
・反応する（聴く、姿勢） ・全員で助け合う
今日を素晴らしい１日にするためにグループ別ゲーム風景

・積極的に！「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること！
・メモをする ・シェア（共有）する※新型コロナウイルス感染症拡大防止対策として、体温チェック、手の消毒、経営シュミレーションゲーム
を行うときは、全員マスク、フェイスシールドとゴム手袋を着用し、後半のミッションにおいても、ゴム手袋を着用する等、最大限の感染予防対策を講じて実施しました。

オンライン WEB セミナー

「合同労組案件への対応」
９月１日（火）から６ヶ月間、オンライン WEB セミナーを無料で開催しております。近年、労働条件や雇用契約等にかかわるトラブルが多発するな
か、在籍社員や退職した社員が、合同労組や地域ユニオンに加入し、突然、
当該組合から会社に団体交渉の申し入れが行われ、訴訟や不当労働行為救済
申し立て事件にまでもつれるケースもしばしば出てきています。そこで、労働問題に精通されている経営法曹会議所属の弁護士を講師に、合同労組の基
礎知識や、団体交渉への対応等について会社側の立場から解説して頂きます。
講 師：ブレークモア法律事務所 弁護士 末 啓一郎 氏
7

WEB セミナー風景

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三重経 協 News

中部経協三県連携事業

階層別研修第１回「管理職マネジメント基礎講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
９月３日（木）プラザ洞津

３階「孔雀の間」において、階層別研修

第１回「管理者マネジメント基礎講座」を開催しました。今年で８年目を迎える人気の講座であり、今年度は９社22名（内、女性１名）の参加
者となりました。当日は、20名の参加者でありました。
講師は昨年に続き㈱ヒューマンブレイン

代表取締役の稲垣正己氏をお迎えし、午前中は「実力と魅力」のある管理者とは何か、環境の変化と今回の新型コロナウイルス感染症による影響を踏まえ、今後、管理者
階層別研修風景に求められる能力を中心に行われました。午後からは「ＰＯＷＥＲ診断」による個人のリーダーシップの特徴また、「タイプ別診断」を用いて講義が進められました。随時グループ内で討議しながら自分がリーダーとしてまわりにどのような影響を与えているか考えて頂きました。
■主なプログラム・「実力と魅力」のある管理者
・21世紀のキーワードは環境変化への適応能力（個人の力

→

組織の力）

・求められるパラダイムの変換
・環境の変化と企業活動・リーダーに求められる能力
・ＰＯＷＥＲ診断

講義する稲垣講師

・タイプ別診断※新型コロナウイルス感染症防止対策として、通常は長テーブルにてグループワークを行っておりましたが、
ソーシャルディスタンスを保つ為、円卓にて１テーブル４名にて行い、最大限の感染予防対策を講じて実施しました。

オンライン WEB セミナー

ニューノーマルで求められる「新しい働き方」導入の実務ポイント
９月14日（月）～９月25日（金）までの間、オンラインWEBセミナーを開催しました。
今年は新型コロナウイルス感染拡大の影響により、従来の人事労務管理が難しくなっています。今後、with
コロナの環境の中、人事部門で求められる考え方と、多様な働き方への対応等重要なポイントと企業の対応方
法などについて経営者でもあり、社会保険労務士でもある大津講師に詳しく解説して頂きました。
■内容
・新型コロナによるテレワークとそれがもたらした働き方改革への影響
・ニューノーマルで求められる柔軟な労働時間制度
・今後連続する法改正の確認■講師 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
社会保険労務士 大津 章敬 氏

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WEB セミナー風景

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三重経 協 News

女性懇話会
９月24日（木）に女性懇話会を津商工会議所５階会議室にて開催しました。今回は、津商工会議所女性会との合同による開催であり、当日の参加者は29名でありました。また、内容については次の通りです。
■内容
講演：「コロナ禍におけるアンガーマネジメント」
講師：アンガーマネジメントファシリテーター
アンガーマネジメントアドバイザー

中西

恵

氏

アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで始まったアンガー（イライラ、怒りの感情）をマネジメント（上手に付き合う）するため講演する中西講師の心理教育です。アンガーマネジメントを学ぶことで、自分自身の怒りを理解し、ポジティブなものへと変換及びコントロールすることができるとされております。今回は新型コロナウイルス感染症による自粛等によりメンタル
的にも大きな影響を受けております。今後withコロナの新たな生活様式や６月より施行（大企業）されたパワハラ法についてもアンガーマネジメントは必要となって参ります。短時間の研修ではありましたが、参加者は自らの分
セミナー風景析を踏まえて皆さん楽しく学んで頂きました。

※新型コロナウイルス感染症防止対策として、講師はフェイスシールドを着用し、ソーシャルディスタンス
を保ち最大限の感染予防対策を講じて実施致しました。

労務管理改善協力委員会（９月第２部会活動報告）
９月29日（火）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善
協力委員会９月第２部会を開催致しました。第23期労務管理改善協力委員会初めての部会で、当日は24名の参加者でありました。
岡本労管第２部会長（㈱伊勢福）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、新型コロナウイルス感染症拡大に伴って新たな働き方や労務管理が求められる中、特に労務管理上の注意点や今後予想される労働問題について説明して頂き、今後の参考にして頂ける内
容でありました。

挨拶する
岡本第２部会長

講演する藤田講師◆プログラム講演テーマ「withコロナで変わる新たな働き方と労務管理の実務ポイント」
・デジタルシフト（アナログからデジタルへ）
・雇用の維持（採用～定着）・感染予防の労務管理（新たな働き方）
・メンタルヘルス対策
講師：社会保険労務士法人綜合経営労務センター
代表社員 藤田 直樹 氏（特定社会保険労務士）

労管第２部会風景※新型コロナウイルス感染症防止対策として、講師はマウスシールドを着用し、ソーシャルディスタンスを保ち最大限の感染予防対策を講じて実施致しました。
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みえ経協

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三重県 News

みえ経協

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10三重労働局 News～

三重労働局労働基準部監督課からのご案内～

過労死等防止対策推進法では、国民の間に広く過労死等を防止することの重要性について自覚を促し、これに対する関心と理解を深めるため、毎年 11 月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。
国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死等とその防止に対する理解を深めて「過労死ゼロ」の社会を実現しましょう。
「過重労働解消キャンペーン」の取組内容

１

ベストプラクティス企業への職場訪問
 三重労働局長が長時間労働の削減など過重労働解消に向けて積極的に取り組んでいる企業（ベストプラクティス企業）を訪問し、従業員の皆さんと意見交換を行います。
２ 全国一斉の無料電話相談
 「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を開設し、都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
３ 取組要請、周知・啓発
 長時間労働削減に向け、労働組合や使用者団体に対し、取組を要請するとともに、使用者団体には「しわ寄せ」防止の働きかけも行います。
 また、リーフレットの作成、ホームページの活用等により、過労死等防止啓発の趣旨やキャンペーンの内容を広く周知・啓発します。
４ 「過労死等防止対策推進シンポジウム」の開催
 過労死等を防止することの重要性について、国民の関心と理解を深めるため、民間団体と連携して、シンポジウムを開催します。
５ 重点監督の実施
 長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場や若者の「使い捨て」が疑われる企業など過重労働が懸念される事業場に対し、重点監督を実施します。
三重労働局総務部労働保険徴収室からのお知らせ－ 11 月は「労働保険適用促進強化期間」です－～事業主の皆様へ 労働保険の加入手続きはお済みですか？～ １人でも労働者を雇ったら、労働保険の加入が必要です
労働保険（「労災保険」と「雇用保険」の総称）は、政府が管理・運営する強制的な保険で、農林水産業の一部を除き、労働者を１人でも雇用している場合、事業主又は労働者の意思の有無にかかわりなく必ず加入することが法律（労働保険の保険料の徴収等に関する法律）で定められています。
なお、詳細については、最寄りの労働基準監督署、公共職業安定所（ハローワーク）にお問合せください。

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになるのをご存じですか？（令和３年１月１日施行）＜改正のポイント＞

➡

改正後

改正前

● 半日単位での取得が可能● 1 日の所定労働時間が 4 時間以下の労働者は取得できない● 時間単位での取得が可能● 全ての労働者が取得できる。

▶ 「時間」とは、1
時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。
▶ 法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。
注 )「中抜け」とは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ることを指します。

就業規則の規定例（子の看護休暇の場合） ※介護休暇も同様の改訂が必要です。
第○条
１．小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。
２．子の看護休暇は、時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得することができる。

お問い合わせ先 三重労働局 雇用環境・均等室 059 － 226 － 2318
11

みえ経協

2020 年 10 月号

お知らせ

ＣＡＣ
Chubu Atomic

Conference

考えよう !
エネルギーのこと
環境のこと

原子力の平和利用のため、原子力の開発・利用と放射線利用の促進を通じ
地域産業の発展に貢献します

中 部 原 子 力 懇 談 会
三
支部長
事務局

みえ経協

2020 年 10 月号

重

支

部

竹林 武一
〒 514-0033 津市丸之内 29 番 14 号 津商工会議所内
TEL 059-228-5677
FAX 059-228-5682
E ﾒｰﾙ cacmie@za.ztv.ne.jp

12

お知らせ

エネルギー・環境問題は、県民の皆様方が、自分の問題として捉え、自ら考え、自らの判断で、自ら行動することが大切であると考えております。
21 世紀のエネルギーを考える会・みえは、「環境との調和を図ったエネルギーの確保」等による低炭素社会の実現に繋がるよう、講演会や見学会などの啓発活動を通じて、エネルギーや地球温暖化などの環境問題を共に考え、行動する人の「輪」を広げてまいります。

会長
事務局

13

小林 長久

みえ経協

2020 年 10 月号

三重県労働委員会 News

三重県の個別労働紛争あっせん制度
解雇、賃金、配転問題など 職場を巡るトラブルの解決に、労働相談室と労働委員会が、連係プレーでサポートします。

労働相談室

経験豊富な専門の相談員

労働委員会

労使間での解決が難しがじっくりお話をお伺いし、

いとき、公・労・使 三制度の案内や関係機関の紹者構成のあっせん員が、介など、解決に向けたアド

中立・公正な立場から調バイスを行います。

整を行い、話し合いを促

労働委員会のあっせんの窓

進することで、円満解決口にもなります。

へのお手伝いをします。

ご利用は無料です。 まずは 労働相談室 にご連絡ください。
（三重県労働相談室

津市栄町１丁目 891

三重県勤労者福祉会館１階☎ 059-213-8290）

制度に関するお問い合わせは、労働委員会 ( 事務局 ) にご連絡ください。
（三重県労働委員会事務局 津市栄町１丁目 954 三重県栄町庁舎５階 ☎ 059-224-3033 ﾌｧｸｼﾐﾘ 059-224-3053）
事務局 News

セントランス株式会社四日市オフィス

特定非営利活動法人 M・K・Y グループ

事業内容 受託開発及び労働者派遣事業

事業内容 知的障がい者宿泊施設

代 表 者

第四エンジニアリング事業部長 前田 亨

代 表 者

理事長

所 在 地

四日市市栄町１－１１

所 在 地

津市乙部２１５４

くすの木ビル４F ビス・スクエアよっかいち内

電話

０５９－２１３－５５７１

話

０５９－３２９－５４０６

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２１３－５５７３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－３２９－５４０８

電

ホームページみえ経協

http://www.centrans.co.jp/

2020 年 10 月号

14

横畑

和

事務局 News

令和２年度生涯現役促進地域連携事業

参加費無料

高齢者雇用に関する事業所向けセミナー
令和 2 年 12 月 18 日（金）13：30 ～ 16：00【鈴鹿会場】

鈴鹿市役所

令和 2 年 12 月 22 日（火）13：30 ～ 16：00【伊勢会場】【四日市会場】

12 階 1203 大会議室（鈴鹿市神戸 1-18-18）

三重県伊勢庁舎４階 401 会議室

令和 3 年 1 月 18 日（月）13：30 ～ 16：00
ユマニテクプラザ 2 階 210 研修室（四日市市鵜の森 1-4-28）【鳥羽会場】

令和 3 年 1 月 27 日（水）13：30 ～ 16：00
鳥羽商工会議所 中会議室（鳥羽市大明東町 1-7）

プログラム

13：30 ～ 15：30

講演：「高年齢者雇用へ取り組むために事業所に求められるものとは」
講師：株式会社Ｏ－ＧＯＥ

代表取締役

杉山

豊

氏

「個別相談会」
15：30 ～ 16：00
三重県生涯現役促進地域連携協議会 支援員
社会福祉法人 三重県社会福祉協議会 三重県福祉人材センター
主催：三重県生涯現役促進地域連携協議会
運営：三重労使雇用支援機構（三重県経営者協会・連合三重）
後援：三重労働局・ハローワーク※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

新型コロナウイルス感染拡大の影響で非常に厳しい経営状況の中、目まぐるしく変化する
社会情勢ではありますが、このような時こそ当協会は、新たな労務管理や雇用に係る支援を行ってまいります。

15

みえ経協

2020 年 10 月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事業名（一社）日本経済団体連合会 最低賃金 ZOOM 会議
第 22 期労務管理改善協力委員会役員会及び第 23 期発足
三重県 ｢産 ･ 福・学」障がい者雇用情報交流会
中部経協三県連携事業
新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身につける」〈２０２０・７～９〉

業務
日誌 オンライン WEB セミナー「合同労組案件への対応」

中部経協三県連携事業
階層別研修第１回「管理職マネジメント基礎講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
オンライン WEB セミナー
ニューノーマルで求められる「新しい働き方」導入の実務ポイント
障がい者雇用ステップアップ推進運動贈呈式
第 64 回三重労使会議
三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会共同開催
労務管理改善協力委員会 第 2 部会と き
7/17（金）7/22（水）8/ 4（火）

と こ ろ
プラザ洞津
三重県総合文化センター

8/21（金）プラザ洞津

9/ 1（火）～ 6 ヶ月間
9/ 3（木）プラザ洞津

9/14（月）～ 9/25（金）9/15（火） プラザ洞津
9/15（火） プラザ洞津
9/24（木） 津商工会議所
9/29（火） プラザ洞津

2020年10月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会