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GLOBE

第108期｜事業報告
2021年1月1日〜2021年12月31日

vol.42グローブ

新規分野の伸長により大幅増収増益
経営指標が大幅改善

事業概況のご報告
TOP MESSAGE

NICCA REPORTNICCA REPORT

豊富な実績を
ダイバーシティ深耕の力にサステナブル経営をさらに推進

TOPICS

事業概況のご報告

化学品事業

株 主 の 皆 様 へ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
2021年12月期（第108期）通期決算概況についてご報告申し上げます。

繊維化学品

特殊化学品

●繊維加工の一連の工程（精練・漂白・染色・
捺染・仕上まで）を網羅する多様な薬剤●感熱紙用顕色剤、AOA等の有機合成化学品

クリーニング・メディカル用薬剤

機能化学品●業務用クリーニング・リネンサプライ業界
向け薬剤●水系ウレタン樹脂等の機能ポリマー●製紙用薬剤、金属・ゴム・電子材料用界面活性剤等

当連結会計年度は、新型コロナウイルス感染症の影響により経済活動が制限される状況が継続しましたが、各事業分野で需要回復がみられ新規分野や大口受託案件等が伸長し、売上高は化学品事業・化粧品事業ともに前年同期比で大幅な増収となりました。営業利益も下期の原料高騰の影響を受けたものの経費抑制、減価償却費の減少もあり、大幅な増益となりました。
また、継続的なキャッシュフロー改善に伴い自己資本比率が大きく改善しました。注力事業である「環境/Environment」「健康・衛生/Health」
「先端材料

先端材料

/Digital」の３つの領域の事業売上高比率も着実に向上しております。

●機能性人工核酸、炭素繊維複合材料、
精密制御ポリマー、
機能性ナノ材料、
ナノダイヤモンド応用製品等

依然先行きが不透明な経営環境が続きますが、当社の全社基本ビジョン「世界中のお客様から最も信頼代表取締役社長されるイノベーション・カンパニー」のもと、サステナブルな社会の実現に向け課題解決に挑戦し、化学メーカー
売上高

および化粧品メーカーとしての使命にお応えできるよう、
グループ一丸となって邁進してまいります。
株主の皆様におかれましては、より一層のご支援とご指導を賜りますよう、
何卒よろしくお願い申し上げます。

●フッ素・シリコーン等の工業用薬剤●医療用器具・福祉分野用洗浄剤等

セグメント利益337億７千３百万円 18.5%増
14億６千万円 73.4%増＋ EHD事業 特殊樹脂モノマー、環境衛生薬剤、フッ素化成品▶2021年12月期（第108期）
決算概況

売上高484 億 7 千 4 百万円 17.7％増■ コロナ禍の影響受けるも各事業分野で需要回復■ 新規分野・大口受託案件等の伸長

営業
利益

経常
利益

■ 円安による増収

営業利益60,0006,000

24 億 5 千３百万円 73.2％増
27 億 6 百万円 64.5％増

30,000■ 下期原料高騰も売上高増・経費抑制・減価償却費減少により大幅増益■ 営業利益増による増益■ 為替差損益による増益

営業利益

売上高

50,00048,474

46,191

41,17940,0002,453

20,00025 億９千５百万円 148.5％増■ 経常利益増による増益

0■ 固定資産売却益・投資有価証券売却益増

19年12月期

20年12月期【地域別売上高比率】
北米 2％（12億円）

（6億円）

29％
（141億円）クリーニング・メディカル
5％（国内）
特殊・機能化学品他
23％
17％

日本
中国・香港・台湾
化学品事業

70％（338億円）

20％（98億円）

10,000＋ クリーニング、リネン用既存薬剤低調も抗ウイルス加工剤好調＋ 設備投資の減価償却費減少− 下期原料高顕著

057％（277億円）

33,77328,496

3,000

1,460

1,441
842

19年12月期

2,000

1,000

20年12月期

21年12月期

0（単位：百万円）

化粧品事業
美容室向け頭髪用化粧品「デミ」「イーラル」
ブランドで、シャンプー、
トリートメント等のヘアケア剤等を提供●

ODM・OEM

一般通販

頭髪用化粧品の相手先ブランド受託生産

スキンケア基礎化粧品ブランド「アンサージュ」のインターネット
による通信販売●●

0

140億8千７百万円 15.7%増
セグメント利益
27億９千４百万円 24.2%増［ 売上高・セグメント利益の推移 ］

売上高

売上高

＋ 日華化学 長期間の緊急事態宣言等、市況悪化の影響を大幅増収増益セグメント利益セグメント利益

売上高
15,000

11,39914,087

4,500

2,794

3,000

12,175

10,0002,250＋ 山田製薬 ODM事業の大口顧客受注増・新規顧客獲得増で20％（99億円）

（海外）
77％

影響あり

受けるも主力ヘアケアブランドの拡販等により堅調

その他アジア

繊維化学品
47％

21年12月期（単位：百万円）

その他 1％

化粧品事業

20,0001,000※上記はすべて連結の情報です。※記載金額は、百万円未満を切り捨てて表示しております。
※％表示は前会計年度比です。

【事業別売上高比率】

3,000

セグメント利益
4,000

33,890

新規素材ビジネス伸長＋ 繊維・非繊維分野含め自動車分野回復も半導体供給不足のセグメント利益

売上高
40,00030,000

2,000

1,416

1,395

5,000
4,000

10,000

親会社株主に帰属する

当期
純利益

売上高

売上高

販売堅調

＋ 繊維化学品 中国国内向け等海外で回復後、需要落ち着くも［ 売上高・営業利益の推移 ］［ 売上高・セグメント利益の推移 ］

1,687
1,500

5,000

＋ デミ コリア 美容室来店客数回復に至らずも、新規取引先開拓、新商品効果で増収増益

0

19年12月期

20年12月期

21年12月期

0（単位：百万円）※上記はすべて連結の情報です。※記載金額は、百万円未満を切り捨てて表示しております。※％表示は前会計年度比です。

1

2

TOP MESSAGE

代表取締役社長
え

もり

やす まさ

江守 康昌

己資本比率も45.9%まで高まりました。
とはい悪化の影響を受けましたが、リニューアルし人当たりの営業利益は約169万円で同じく体関連の見通しが明るく、生活・環境衛生

え、決して年間を通じて順風満帆だったわ

たヘアケアブランドの「フローディア」は髪の80%増と着実に前進しています。

関連も引き続き伸長すると見込んでいます。

けではありません。下期は需要回復が落ちダメージを補修する機能をより進化させ、好三つ目は「財務基盤の強化」です。無駄とはいえ、原材料費のさらなる高騰も予想

着き、加えて原材料費が高騰した影響を受調に推移しました。
もう一つ、当社グループ最をそぎ落とした筋肉質の財務体質を維持しされ、コロナも完全に終息するわけではない

け、
特に利益面で厳しさが増してきました。

高峰の美容室専売ブランドである「イーラながら業績が向上した結果、前述のとおりと想定し、楽観視はしていません。
こうした状

ル」は、
より高機能でサステナブルなブランド

飛躍的に改善が進んでおります。

（注1）
親会社株主に帰属する当期純利益として刷新し、堅調でした。

化学品はEHD事業が伸長
セグメント別で見ると、化学品事業は中期（同64.5%増）となりました。代表取締役社長・江守康昌が第108期を振り返るとともに、中期経営計画初年度の進捗状況や来期の見通しについて語ります。

2021年12月期は前年に続き、コロナ禍の込んでいるからです。昨今のロシア・ウクライ
ナ情勢に伴い、さらなるコスト増が見込まれ

ment、
健康･衛生/Health、
先端材料/Dig-

コロナの影響で美容室の来店客数が回復をご覧ください）、今後さらに取り組みを加速

ますが、価格改定や販売増、経費削減等に

ital）
事業を大きく伸ばしました。

していませんが、
デミコリア（※6）は新規取引させます。

最大限努めてまいります。
そんな中でも絶対に変えないのが事業構

様な働き方が選べる環境を整えたほか、2造の大転換という戦略であり、引き続きEHD

年5月に新型コロナウイルス（※3）に対する抗年前に導入した新人事制度により、やる気事業に注力し、付加価値の高い製品・技術

ウイルス効果を確認できたほか、10月には、のある人材にチャレンジの機会を与え、貢献開発に邁進します。

度によってメリハリを付けて評価する仕組み

例えば、有機溶剤を使わず環境に優しいが定着しました。
この3月に竣工予定の社員

水系ウレタン樹脂（※7）がその一つです。近処方を開発し、多数の引き合いが寄せられで策定した全社基本戦略の状況について

寮の新築も取り組みの一つで、プライバシー

年、車内が明るく見える白系の人工皮革のています。

振り返ります（別表もご参照ください）。

とセキュリティを確保しながら、家族のように

カーシートが人気ですが、当社の製品を使集えるコミュニケーションの場を設けました。

用した防汚機能によりジーンズなどで座ってまた繊維加工用以外の用途展開も積極

一つ目は「EHD事業に軸足を置いた事的に進めています。成果の一つとして、大手業構造への大転換」です。19年のEHD事

家具メーカー・ニトリのダイニングセットに採用

業の売上比は約25%だったのに対し、21年は約145億円、約30%に向上しており、順調割を終えた固定資産や投資有価証券の売

織布、
合成皮革、
フィルム、
塗料・コーティングに進んでいます。

却により特別利益が増え、当期純利益（注1）など多様な分野への展開に注力していきまも大 幅 増となりました。その結 果、R O A、

す。

売上

売上高

500
450

EBITDA

400

377

399

46 47

が進み、ODM（※1）分野も好調でした。地域

300

30

別に見ても、国内だけでなく海外市場にも力250

強さが戻ってきました。

200

利益面では大幅増収に加え、前期から150

徹底的なコストダウンや業務の効率化を進100めてきたこと、DX（※2）や効率化以外の投資を抑制してきたことも増益に寄与しました。
円が伸長し、半導体ウェハーの加工時に用い■業績推移（単位：億円）

350

した。化粧品事業では主力ブランドの拡販

中期経営計画達成へ前進
さて、2021年2月に発表の中期経営計画

その他ではスマートフォンやカメラの光学

材料、生活・環境衛生関連分野が伸長しま増益を果たしました。

て洗濯後も効果が持続する革新的な加工

部品材料として使われる特殊樹脂モノマー

す。例えば、化学品事業では自動車、電子先の開拓、新商品を投入した効果で増収

五つ目は「大家族主義の進化」です。多ROE、EBITDAといった経営指標は大幅て急速に需要が回復したことが挙げられまりグループ全体で約23億円のコスト増を織りに貢献しています。21年12月にはサステナビに向上し、有利子負債は46億円減少し、自業活動が再開、本格化し、特に上期においその大きな要因は、原材料費の高騰によの採用などを通じ、持続可能な社会の実現
リティ方針を策定、公表しており（詳しくはP6

影響を受けながらも大幅な増収増益で終え染拡大により縮小を余儀なくされていた企

ギーへの切り替え、環境に優しいパッケージが進みました。顧客の要望にきめ細かく応え

29

465

485

412
41

24 32

15

485

462

442

47

利益

502

21

43

60

50

42
36
25

23

70

14 14

営業利益

13年 14年 15年 16年 17年 18年 19年 20年 21年られる大智化学産業（※4）の水溶性クーランやインドでも当社の技術力が高く評価され、40

市場開拓が順調に進んでいます。

30

10
0

EBITDA：営業利益＋減価償却（のれん償却含む）※億円未満は四捨五入して表示しております。

記録しました。

オファーが寄せられています。
また人工皮革以外の用途展開を進めており、優れた接着2021年はコロナ禍の中で徐々に復調した性が評価され、大型ディスプレイの光学フィ
ルムにも採用されています。
こうした案件が的に推進した結果、21年の一人当たりの売な回復を成し遂げていく1年にしたいと考え

次々と具体化する見込みです。

上高は約3,300万円で19年比で8%増、一ています。事業分野別では、自動車や半導設備投資に関しては、効率化のためのDX関連投資を推進し、一人当たりの生産性をさらに高めていく考えです。

■全社基本戦略の中期経営計画初年度進捗状況（Before Coronaとの比較）

今年4月の東証再編に伴ってはプライム

FY2021FY2019

市場を選択しました。
当社グループはグローバルに事業を展開しており、国内外のステー

EHD事業

EHD売上高：約110億円
EHD比率 ：約25％

EHD売上高：約145億円
EHD比率 ：約30％

生産性改革

PH売上高 ：30.8百万円
PH営業利益：933千円

PH売上高 ：33.3百万円（＋8％）
PH営業利益：1,687千円（＋80％）

財務基盤

有利子負債 ：195億円
自己資本比率：36.7％
EBITDA：36億円

有利子負債 ：117億円
自己資本比率：45.9％
EBITDA：49.5億円

化粧品は過去最高の業績
化粧品事業は売上、利益とも過去最高を

高付加価値の製品・技術開発に注力1年でしたが、22年は本当の意味での大き海外については、
中国・ベトナム市場が復調しているほか、成長著しいバングラデシュ

も色移りが少なく、大手自動車メーカーから

二つ目は「生産性改革」です。DXを積極

ト剤も好調です。

50

20

増収減益の業績予想としました（注2）。

る対応力や高品質を実現する技術力が高ることができました。増収の主な要因として
は、各事業分野で新型コロナウイルスの感からの受注が増えたほか、新規顧客の獲得され、この3月8日に発売されました。今後も不安も増収増益の一因となりました。
また、役

需要回復が追い風にす。EHD事業への注力、再生可能エネル

く評価されています。国内と同じく、韓国でも社内に設けた評価試験設備をフル活用し年度比17.7%増)、営業利益24億5,300万円（同73.2%増）、経常利益27億600万円

山田製薬（※5）はODM事業の大口顧客域に位置付けたEHD（環境/Environ-

剤は引き続き好調を維持しています。2021

2021年12月期（第108期）の連結業績は、売上高484億7,400万円（前連結会計円、営業利益21億円、経常利益23億円の経営計画「INNOVATION25」で重点領

例えば、繊維加工用の抗菌・抗ウイルス

新規分野の伸長により大幅な増収増益
自己資本比率など経営指標が大幅改善

況を踏まえ、22年度通期では売上高485億

四つ目は「サステナブル経営の推進」で

クホルダーとの関係を一層強化していく上でメリットが大きいと考えております。
プライム市
場を名実共に維持していける企業として基盤を築くためにも、2022年も全社員がモチベーションを高く保ち、一丸となって乗り切っていく所存です。株主の皆様には、変わらぬ

国内の主力であるデミ コスメティクスは、
長期にわたる緊急事態宣言などによる市況※各指標数値は、いずれも連結数値を使用

ご支援を賜りますよう、
心よりお願い申し上げます。

※PH：一人当たり（per head）（注2）
2022年12月期期首より「収益認識に関する会計基
準」（企業会計基準第29号）
を適用した金額となります｜用｜語｜解｜説｜3【※1】ODM【※2】DX【※3】新型コロナウイルス【※4】大智化学産業（株）【※5】山田製薬（株）【※6】
デミ コリア【※7】水系ウレタン樹脂

Original Design Manufacturingの略で、相手先のブランドで当社が剤のレシピをはじめとした製品設計から製造までを担当すること。

デジタルトランスフォーメーションの略。企業がデジタル技術を活用し、製品やサービス、
ビジネスモデル、業務などを変革すること。

ウイルス名SARS-CoV-2。Severe acute respiratory
syndrome coronavirus 2の略。COVID-19は、病名「新型コロナウイルス感染症」
Coronavirus Disease
2019の略。

1966（昭和41）年創業（本社：東京都中央区）。2015年に当社が買収した100％子会社。半導体ウェハーなどの加工用水溶性クー
ラント剤のトップメーカー。

1910（明治43）
年創業（本社：東京都中央区)。1995（平成7）
年に当社が買収した子会社。ヘアケア、スキンケア、口腔ケ
ア、消毒剤等の受託製造販売を手がけています。

2012（平成24）
年、韓国に設立した子会社。
韓国の美容室市場でデミ コスメティクス商品を販売しています。

人工皮革、塗料、接着剤などで使用されるウレタン樹
脂は溶剤系、水系に大別でき、環境負荷低減のために水系品が求められています。

4

NICCA REPORTNICCA REPORT

女性活躍の推進に豊富な実績
ダイバーシティのさらなる深耕の力に持続可能な社会の実現と企業競争力向上を目指し、サステナブル経営をさらに推進

2021年3月、株式会社ファンケル化粧品代表取締役社長などを歴任した山岡美奈子氏が社外取締役

当社では中期経営計画「INNOVATION25」
で「サステナブル経営の推進」
をに就任しました。当社初の女性取締役となります。山岡氏には、当社がこれまで以上にマーケティングを

全社基本戦略の一つに掲げ、CO2実質排出量削減を経営目標に加えるなど、持強化しダイバーシティを深耕していくため、化粧品業界などにおける豊富な経営経験と幅広い見識を発続可能な社会の実現に向けて、
これまで以上に積極的な取り組みを推進してい揮して、力になっていただけると期待しています。今回はダイバーシティ経営の推進に向け、自身が果たます。その一環として、2021年12月にはサステナビリティ方針を策定し、コーしていきたい役割や抱負などについて語ってもらいました。

社外取締役
やま おか

み

な

こ

山岡 美奈子

ポレートサイトで公表しました。活動の進捗状況や今後の取り組みについて、サ
ステナブル経営の推進役である佐谷義寛と、環境を含めた品質保証を統括する
日置由美子に聞きました。

施策の立案へ、社員とも情報交換を入社時に、上司に性別関係なく仕事をさがあることに強い違和感を感じた私が、それせてくださいとお願いし、今ではコンプライア

なら変えていけばいいとの一念で自分のス

私は1995年から24年にわたって株式会ンスの観点から問題になるかもしれません

タイルをここまで実践してこられたのは、周囲

社ファンケルに籍を置き、このうち約10年はが、徹夜の仕事をはじめ、さまざまな経験をさと違う思考の私を認め、応援してくださる会

当社では、
これまでも業界に先駆けて環化粧品事業の経営トップを務めました。2019

せてもらい、
マネジメントに必要なノウハウを社や周囲の方々の存在によるものと深く感

年に同社を退社し、コンサルティング会社を身につけ、営業成績でも同期でトップの実績謝しています。

CO2実質排出量を30%削減へ

執行役員 CHO（※）
経営企画本部長 兼
HRイノベーション部長

執行役員 品質統括
品質保証本部長 兼
グループQM
（※）
統括部長

佐谷 義寛

日置 由美子

さ

ひ

おき

ゆ

み

こ

子会社の社員に今まで以上に経営に参画

減に加え、今後は資材の調達、廃棄、物流してもらうための仕組みづくりなどを進め、人など、サプライチェーン全体で発生する間接材と働き方の多様性を一層高めてまいりま

境に配慮した新製品を開発するなど、持続排出量についても削減目標や活動内容を定す。

可能な社会の実現に向け、事業活動を通じめ、本社からグループ全体へと取り組みを広て社会課題の解決に寄与してまいりました。

げてまいります」（日置）。

がより活き活きと活躍できる組織を実現し、2020年にサステナブル経営をさらに推進しサプライチェーン排出量の関連情報は
環境省のサイトをご覧ください

企業活動を通じて事業展開する国内外各開業した際、取引先から日華化学を紹介さを収めていました。
こうした働きぶりが認められ、会社初の女性ショップマネジャーになり、のリブランディングに向けた準備に1年間携

女性登用の道筋をつくることができました。

そもそも人は性別や性格、価値観やライていくため社内にプロジェクトを立ち上げ、わりました。
これが最初のご縁で取締役就

また、ショップでの経験から教育強化を図

フスタイルなど違うことが当たり前であり、多2021年12月にサステナビリティ方針を策定「くらし」では、当社の事業領域である繊るべく本社で部署を提案・新設し、女性初の様な人が持ち味を発揮しあうことで、新しい

し、
「環境」
「くらし」
「社会」の3つのテーマに維加工用薬剤、
クリーニング用薬剤、頭髪社外取締役として果たすべきミッションは課長に就任。会社全体の教育制度を構築

価値が生まれます。大事なのは機会の均等整理したマテリアリティとともにコーポレート

用化粧品などへの展開について、より高付

マーケティングの強化などいくつかあり、
そのし、キャリアと実力がありながらも転勤できなです。教育・経験などさまざまな機会が均等

サイトで公表するなど、社会全体に明確に加価値な製品の提供に注力することで世中の重点的なテーマとしてダイバーシティのい女性社員に新店に出張してもらい経験のならば、能力や向上心のある人が自然と昇発信しました。各テーマの取り組みについて

界中の人々の健康と豊かな暮らしに寄与し一層の深耕があると認識しています。
ダイ

浅いマネジャーや社員・パート社員の教育お進します。

ご紹介します。

てまいります。
コロナ禍でニーズが高まった

バーシティの深耕は、
中期経営計画の全社

よびショップ運営に起用する制度を立案、運基本戦略であり、全社員が個性と能力を発用しました。

任となりました。

よし ひろ

や、電気などの使用に伴うCO2排出量の削れ、美容室専売ブランド「EraL（イーラル）」

性別を問わず、全社員の活躍が目標

やこれらの取り組みを通して社員一人ひとり

地域の発展に寄与してまいります。

日華化学は男女関係なく、真面目で人柄

抗菌・抗ウイルス加工や、
デジタルデバイス・のいい社員が多い印象です。女性活躍と半導体など先端情報技術分野で必要とさ詳しくは当社コーポレートサイトをご覧ください

揮できる会社を目指す上で重要な取り組みいう視点では、日華化学では研究職の女性れる技術・材料領域での拡大も推進してまです。取締役の皆さんからはダイバーシティ

が多く、スペシャリストとしての女性活躍が進いります。

の推進に向けて十分な気概を感じますし、んでいると言えます。女性の執行役員も1名「社会」では、①社員が高いモチベーショ

EHD事業を着実に拡大、競争力強化

既に女性活躍推進プロジェクト
（※）がス

いますが、
更に管理職を目指す女性活躍がンで最大限の力を発揮できる 大家族主

当社では、先に「環境」「くらし」の取り組

タートしているなど、多様な人材がさまざまな促進されてくると会社も面白くなります。

義 の風土醸成、②「人材」と「働き方」の多みでも述べた事業領域をEHD事業（「環境様性を尊重するダイバーシティの深耕、③社/Environment」「健康・衛生/Health」「先

働き方で活躍できる環境づくりが着実に進ダイバーシティは性別、国籍を含めてさま

まず、「環境」ですが、
中期経営計画ではざまな人の多様な働き方を認めて、個人の2030年にグループ全体のCO2実質排出量員の働きがい向上などに一層注力し、社員

端材料/Digital」）
として中期経営計画のこうした取り組みをさらに推進していくた

成長を実現し、会社の発展を目指すものでを30％削減すること（2018年比）
を目標に掲が健康を維持促進しながら職務に従事し

重 点 領 域に位 置 付け、売 上 高に占める

め、役員だけでなく社員の皆さんともコミュニす。
出産、育児の時期の女性に焦点が当た②環境保護に寄与
げ、①CO2排出量削減、パフォーマンスを上げることで社会への貢EHD事業の比率を2019年の25%から2025

献に繋げたいと考えております。

んでいます。

ケーションしながら、具体的にどのような施策

その後、新規事業として通販事業を検りがちですが、男性の育児や親の介護の時できる事業領域への注力、③環境に優しいを打ち出していくか、一緒に考えていきたい

討・上程しましたが、時期尚早と事業化が見期などにも対応できるよう働き方の多様化を

原料・容器・包装材料の使用推進などの取送られたため、
当時通販業界で顧客サービ

進めるなど、環境整備が重要です。

り組みを加速させています。

と思っています。

スナンバーワンと言われたファンケルに入社

ビジネスパーソンとして、なりたい自分を明具体例として、2021年8月から当社の福

例えば、これまでも取り組みを進めてきた

年に50%まで引き上げることを目指しています。2021年度は約30%となり、取り組みは着ダイバーシティの深耕では、出産・育児を迎実に前進しています。
「EHD事業の拡大にえる社員をサポートする新制度を2020年により、持続可能な社会の実現に寄与すると職務を全うし、女性管理職の先駆者にし、商品企画やブランドの立ち上げ、
事業戦

確にし、
さまざまなライフステージにおいても

井県内事業所で使用する電力をすべて水導入するなど、仕事と子育てをより両立しや

同時に、さらなる成長や競争力強化に繋げ

大学卒業当時は男女雇用機会均等法

略、
マーケティング戦略の立案、実行などにチャレンジし、輝き続けてもらいたいと考えま

力電源由来に切り替えました。
これによってすい風土づくり・環境整備を進めています。

てまいります」（佐谷）。

携わりました。

す。
そんな風土づくりのため、変化が激しく、当社グループの国内主要事業所から発生

今後は即戦力である中途採用人材・経験

当社の考えるサステナブル経営とは、時が決められており、補助的な業務を担うとさホールディングスの専務、グループ会社の過去の経験が通用しない中、私自身も一緒するCO 2 実質排出量の約半分となる年間

豊富なシニア人材のさらなる活用や、海外代の変化に積極的に対応し、技術力を生れていた女性の給与は、当たり前のように入ファンケル化粧品では社長を務め、この間、に勉強しながら、取り組んでいきたいと考え

2,800トンを削減することになります。引き続かして地球環境に配慮した付加価値の高社時から男性より低く設定されている時代

ファンケル化粧品の売上高1,000億円達成ています。

き、2022年秋をめどに鹿島工場（茨城県）、

い製品やサービスを提供し、人々のくらしをでした。就職活動中にそんな状況に失望しを目指す戦略を構築・実践し、計画を達成し国内子会社各事業所においても再生可能

豊かに輝かせ続けることです。
これからもサて自分で何か事業を興そうと考え、そのため続け、同社内の女性管理職比率70%を実エネルギーに置き換える準備を進めています。

ステナブル経営をさらに推進していくことで、にまずはマネジメントを学ぼうと、
多店舗展開

現し、
全社のダイバーシティ実践の風土を整

また、自社だけでなくサプライチェーン全

当社の事業そのものはもちろん、サステナブしているメンズファッションの会社に入ったのえました。

体のCO 2 排出量削減にも取り組んでいま

ルな地球環境、
社会づくりを目指してまいります。
「従来推進してきた自社での燃料燃焼す。

施行前で、性別で役割やその後のキャリアです。

このように、就職活動中にビジネスに性差【※】女性活躍推進プロジェクト
人材と働き方の多様性を高めていくことを目的として2020年より活動している社内プロジェクト。最初の活動として仕事と子育てを両立しやすい環境と風土づくりに取り組んでいる。

（※）
CHO／Chief Human resources Oﬃcer （※）
QM／Quality Management

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TOPICS
2022.3

株式会社ニトリと抗菌防臭・抗ウイルス加工
ダイニングセットを共同開発

2021.9

デミコスメティクス「FLOWDIA（フローディア）」がフルリニューアル発売

関連トピックス

▶抗ウイルス効果が持続！革新的な新技術を開発（2021.10）

2021.102021.11「北陸技術交流テクノフェア
2021」
に出展

2021.12

当社特許「常温洗浄型硬質表面用洗浄剤」
が発明協会会長賞を受賞

福井県内で手指消毒剤「エコルセ」
を無償提供

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コーポレートサイトに関して■サステナビリティページをリニューアル■クリーニング事業専用ウェブサイトを開設

2 0 2 1 年 1 2 月、サ ステナビリティ方 針 の 策 定にあわせリニューアルしました。当社グループのSDGs/ESGに関する取り組みを、広く、詳しくご紹介しております。

当社ではホームクリーニングとリネンサプライの両分野において、洗いから仕上げに至るまでの各工程で使用される製品を製造・販売しており、その内容等をご紹介しております。

サステナビリティぺージはこちら

株主優待品制度のご案内▶

クリーニング事業専用ウェブサイトはこちら▶

当社では株主の皆様のご支援にお応えするとともに、当社の事業に対するご理解をより深めていただくことを目的に
株主優待制度を導入いたしております。詳しい内容につきましては、こちらをご覧ください。

株主メモ
事 業 年 度 毎年1月1日から12月31日まで

郵 便 物 送 付 先 〒168-0063 東京都杉並区和泉2丁目8-4 三井住友信託銀行株式会社 証券代行部

定時株主総会 毎年3月下旬

電 話 照 会 先 フリーダイヤル 0120-782-031

基準

日 定時株主総会・期末配当 毎年12月31日

株主名簿管理人 東京都千代田区丸の内1丁目4-1
三井住友信託銀行株式会社※取次事務は三井住友信託銀行の本店および全国各支店で行っております。
上場証券取引所 東京証券取引所 市場第一部・名古屋証券取引所 市場第一部

中間配当 毎年6月30日

一 単 元 株 式 数 100株
証 券 コ ー ド 4463

【住所変更、単元未満株式の買取・買増等のお申出先について】株主様の口座のある証券会社にお申出ください。なお、証券会社に口座がないため特別口座を開設されました株主様は、特別口座の口座管理機関である三井住友信託銀行にお申出ください。
【未払配当金の支払について】三井住友信託銀行にお申出ください。
表紙写真説明▶【左上】2021 年 9 月にフルリニューアルした「フローディア」【右上】製造現場で活躍する鯖江工場の女性メンバー 【中央】持続可能な開発目標（SDGs）のロゴマーク【左下】ニトリと共同開発した抗菌防臭・抗ウイルス加工ダイニングセット 【右下】水系ウレタン樹脂が使われるカーシート（イメージ）

さらに詳しい情報・バックナンバーは発行／日華化学株式会社 〒910-8670 福井市文京4丁目23-1 TEL（0776）
24-0213㈹
発行月／2022年3月 通算42号