日本CHO協会主催 //共催

「エンゲージメント」に関する特別プログラムのご案内
パソナグループが主催する日本CHO協会は現在、約500社の多種多様な業種・業態の企業から、1,000名を超える人事部門の取締役・執行役員・人事部長・人事課長・ダイバーシティ推進部長(室長)層の皆様にご入会頂き、毎月、人事・人材開発・ダイバーシティ推進に関連した、様々なプログラムを提供しています。
「エンゲージメント」という言葉が、最近よく聞かれるようになりました。約束・契約・婚約等の意味を持つエンゲージメント
は、企業と従業員の間の信頼関係を意味し、従業員の企業に対する「愛社精神」「愛着心」「思い入れ」とも言えるでしょう。
昨今では、働き方改革やダイバーシティ推進と同時に語られるようになったエンゲージメントですが、ビジネスモデルや労働市場が大きく変化する中で、社員の主体性やチャレンジ精神を向上させることが、大変難しい時代になりました。
「優秀な人材が辞めていく」「優秀な人材から辞めていく」。そんな兆しが少しでも見えたならば、それは危険信号。企業にとってエンゲージメントは、待ったなしのテーマです。
今回のイベントは、社員の主体性・チャレンジ精神・愛着心を呼び起こすために、企業は社員とどう向き合うべきか、トークセッション、ワークショップ、交流会という3つのプログラムを通じて、エンゲージメントの本質に迫ります。
※《PART1》のトークセッションは公開講座として、どなたでも参加できます。 ※《PART2》のワークショップと《PART3》の交流会は、日本CHO協会の会員または日経BP社の日経ビジネス課長塾 ®参加企業の方のみ参加できます。

参加費 無 料 ※参加を希望される方は、裏面の申込書にて必要事項を記入の上、お申し込みください。
※参加者には5月29日(水)〜31日(金)の3日間、東京国際フォーラムで開催される「ヒューマンキャピタル2019」の無料招待券を差し上げます。
プ ロ グ ラム の ご 紹 介
テーマ 「エンゲージメント」を語る前に・・・

〜

16:30
17:30

〜

所

募集定員

日本CHO協会主催 / 日経ビジネス 課長塾 ® 共催

あなたの会社は大丈夫? エンゲージメント診断ワークショップ

コーン・フェリーのエンゲージメントフレームワークを活用し、参加者自身のエンゲージメント状態や、エンゲージメントが低い会社に共通する大企業
病的な兆候の有無を、個人ワークとグループワークにて体感。エンゲージメントに影響を与える要素や、改善のためのヒントを学びます。

交流会

18:50

PART 3

20:00

エンゲージメント向上への取り組みに関する交流・懇親の場です。簡単な飲食もご用意致しますので、他社の皆様とエンゲージメント向上施策について忌憚なく情報交換してください。

〜場

これまでのやり方は通用しない
トークセッション：エンゲージメント向上に、PART 2

18:50

時

日本CHO協会主催 /「ヒューマンキャピタル2019」共催

PART 1

コーン・フェリーの岡部 雅仁 ディレクター、「 起業家精神」の教育で世界的に有名なバブソン大学の山川 恭弘 准教授のショートプレゼンに続き、グロービスの林 恭子 氏の進行で、エンゲージメントの本質に迫るトークセッションを行います。

カリキュラム 17:50

日

変革は待ったなし! 悪しき組織風土と企業体質からの脱却

2019年 5月31日（金）時間16：30〜20：00

東京国際フォーラム（100-8228 東京都千代田区丸の内3-5-1）
PART 1 ヒューマンキャピタル2019内特設会場
PART 1 150名

PART 2

PART 3

各30名

PART 2

PART 3 ガラス棟4F No.402 セミナールーム※それぞれ募集定員に達した場合には締め切りますので、お早めにお申し込みください。

登壇者のご紹介
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
クライアント・ディレクター

バブソン大学 准教授
CIC /ベンチャーカフェ東京 代表理事

岡部 雅仁 氏山川 恭弘 氏PART 1PART 1PART 2

株式会社グロービス
マネジング・ディレクター
経営管理本部長

林 恭子 氏PART 1

同志社大学商学部卒。プライスウォーターハウスクーパース

バブソン大学アントレプレナーシップ准教授。ピーター・

筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士課程前期修了

を経て、リクルートにて海外人材事業の立ち上げ後、現地ドラッカー経営大学院にて経営学修士課程修了。テキサス州立（MBA）。モトローラ、ボストン・コンサルティング・グル

法人社長として7年（上海2年、北京1年、シンガポール4年） 大学ダラス校にて国際経営学博士号取得。10年間大企業でのープを経て、グロービスに入社し、人材・組織に関わるの海外駐在。コーン・フェリーでは大手日本企業に対して新規事業開発やスタートアップ設立の経験を持つ。現在は起業・研究や教育プログラムの開発を担当した後、現職に就く。

エンゲージメント向上プロジェクトの実績多数。世界と経営コンサル、ベンチャーのアドバイザリー・ボードを務める。

グロービス経営大学院での講義および企業研修・講演等日本のエンゲージメントの特色を熟知。

2018年 CIC/ベンチャーカフェ東京代表理事に就任。

を多数務める。

申込用紙は裏面へ※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込みください。

イベ ント 参 加 申 込 書
イベント参加ご希望の方は、下記必要事項をご記入の上、PDFまたはFAXでお送りください。
必要事項をメールでお送りいただいても結構です。
※会員の方は、イベント参加申込書の「氏名」「 会社名」のみご記入ください。
※会員企業の方で、今回のイベントのみ参加される場合は、イベント参加申込書の「氏名」「 会社名」
「 部署名」「 役職名」「 E-mail」にご記入ください。

イベ ント 参 加 申 込 書《PART1》トークセッション

参加する

参加しない

《PART2》ワークショップ

参加する

参加しない

《PART3》交流会

参加する

参加しない

※
《PART1》はどなたでも参加可能ですが、《PART2》と《PART3》は日本CHO協会の会員ならびに日経ビジネス課長塾®参加企業のみ参加可能です。
どのイベントに参加したいかを申込欄に記入して下さい。

フリガナ氏

名

会社名
部署名
役職名
□人事の取締役

役職区分□人事の執行役員管理部長・業務部長等）□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・□人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方）□人事部門の一般スタッフ□その他（）□ダイバーシティ推進部門の責任者□ダイバーシティ推進部門のスタッフ

E-mail会員登録を希望される方は、入会申請書もご記入ください。※会員資格は下記をご確認ください。
【会員登録(入会)について】 ※会員資格のある方は、従業員数1000名以上(単体もしくは連結)の企業で、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層、ダイバーシティ推進部門の責任者・スタッフの皆様です。
※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。

入会申請書
上場 / 非上場

非上場上場

従業員数名
（単体）
□建設業

業

種

□小売業

□製造業

□その他（

□電気・ガス・熱供給・水道業□金融業、保険業□飲食サービス業

名（連結）□情報通信業□不動産業、物品賃貸業□生活関連サービス業、娯楽業□運輸業、郵便業□卸売業□学術研究、専門・技術サービス業□教育、学習支援業）□医療、福祉

□宿泊業

会社住所会社TEL※ご記入頂きました個人情報については、弊社及び弊社グループ各社より会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

メールでのお申し込みは、cho@pasonagroup.co.jp へ。
FAXでのお申し込みは、03-6225-5101※番号のおかけ間違いにご注意ください。

〒100-6514
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
株式会社パソナグループ
日本CHO協会 事務局 石口

Tel：03-6256-0284
Fax： 03-6225-5101
E-mail : cho@pasonagroup.co.jp
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