キカガク for Business©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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キカガク for Business とはDX ⼈材を定量評価し、可視化できる

DX ⼈材ラーニング・アセスメント
プラットフォーム

知識/スキルの現状把握

⼈材の選抜

研修の効果測定

育成ロード
マップ策定などに 活⽤！
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キカガクの⼈材育成サービス全体像
DX ⼈材の定量評価を軸に、企業のフェーズに合わせて⽀援
Phase1

Phase2Phase3Phase4Phase5

⼈材育成計画策定

リテラシー
教育

実践スキル習得

実務への適⽤・活⽤

コンサル
ティング

⼈材育成計画策定⽀援

e ラーニング

カスタマイズ研修

実データ
PBL 研修DX実現

開発⽀援
コンサルティング

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⼈材育成ロードマップ：デジタルスキル標準対応©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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ラーニング：① 受講者画⾯
学習進捗詳細

受講者画⾯ 主な機能
ü ダッシュボード・マイタスク
・学習進捗状況⼀覧（コース別）
・受講コース⼀覧
ü eラーニング学習・進捗確認 ※ü アセスメント受検・進捗確認 ※※ ご契約内容によって異なります。

学習画⾯

コース⼀覧

学習進捗

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5ラーニング：② 管理者画⾯
ダッシュボード
管理画⾯ 主な機能
ü ダッシュボード
・学習進捗状況⼀覧（コース別 / 受講期別）
・個別の学習進捗確認（動画完了数 / テスト完了数 / 理解度）
ü レポート⽤ CSV ダウンロード
学習進捗詳細ü メンバーの追加・削除（権限管理含む）
ü スケジュール管理機能©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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デジタルスキル標準アセスメント
企業内のデジタルスキルを可視化し、採⽤育成の評価・⾃律的な学習を促すためのアセスメント
特徴● 全てのビジネスパーソンに求められる「DX リテラシー標準」に準拠し、6区分23項⽬に対応した試験問題● DX 推進に必要な「DX 推進スキル標準」に準拠し、 5区分12項⽬に対応した試験問題● 組織内ランキング、区分別・受検グループ別・試験別の⽐較、統計分布などの豊富な軸をもつダッシュボード

サービス概要● 受講者は計60問の試験を 1年間で最⼤3回受検。⾃⾝の受験結果の確認が可能● 管理者は CSV での受講者登録・受講進捗の確認・ダッシュボードでの受験結果の確認が可能● 組織別分析・経年⽐較・業種別⽐較機能など、組織能⼒可視化へ⼀層貢献する機能開発の計画あり©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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デジタルスキル標準アセスメントによる⼈材戦略実践
全てのビジネスパーソンに必要なデジタルスキルを可視化し、⼈材戦略へ役⽴てる選出
ü

対象者選出時の評価基準として活⽤

評価
ü

改善

育成前後のスコア⽐較と通じて、施策評価に活⽤ü ビジネス成果・⼈材像・育成施策の改善に活⽤

活⽤イメージ例

活⽤イメージ例

活⽤イメージ例

ü Sランク以上を対象に社内基礎学習より卒業

ü 総合ランク・マインドセット・知識スキル軸に合わü ⼈材計画（レベル・⼈員）の検討軸として利⽤ü Bランク以上を対象に選抜⼈材育成を実施

せて、具体的な育成プログラム・成果を⾒直しü 時系列⽐較によって、⼈材開発の計画⾒直し育成育成成果の育成施策の評価

⾒直し評価©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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① 全社員向け DX リテラシーアセスメント（受講者）
アセスメント結果

テスト概要

経産省「DXリテラシー標準」準拠
知識⼒・思考⼒・マインドセットを定量評価©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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① 全社員向け DX リテラシーアセスメント（管理者）
ダッシュボード

アセスメントダッシュボード©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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DXリテラシー標準概要（経済産業省）
区分

マインド・スタンス

Why
背景の理解No項⽬

区分

1

変化への対応2

コラボレーション3

顧客・ユーザーへの共感

4

常識にとらわれない発想

5

反復的なアプローチ

How6

柔軟な意思決定

データ・技術の活⽤

7

事実に基づく判断

8

社会の変化

9

顧客価値の変化10

競争環境の変化11

社会におけるデータ

・データの種類・社会におけるデータ活⽤

12

データを読む・説明する

・データの分析⼿法
・データを読む・データを説明する

13

データを扱う・データの抽出・加⼯・データの出⼒・データベース

14

データによって判断する

・データドリブンな判断プロセス
・分析アプローチ設計
・モニタリングの⼿法

15

AI

・AI の歴史・AI を作るための⼿法・技術
・AI の得意分野・限界・⼈間中⼼の AI 社会原則

16

クラウド・クラウドの仕組み
・クラウドサービスの提供形態

17

ハードウェア・ソフトウェア

・ハードウェア
・ソフトウェア
・企業における開発・運⽤

18

ネットワーク・ネットワークの仕組み
・インターネットサービス

What
デジタル技術の理解

No

項⽬

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データ・デジタル
技術の活⽤事例

20

ツール活⽤

21

セキュリティ

・事業活動におけるデータ・デジタル技術の活⽤事例
・ツールの活⽤⽅法
・ノーコード・ローコードツールの基礎知識
・セキュリティの 3 要素
・セキュリティ技術・個⼈が取るべきセキュリティ対策

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モラル

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コンプライアンス・ネット被害・ SNS 等のトラブルの事例・対策
・データ活⽤における禁⽌事項
・個⼈情報の定義と個⼈情報に関する法律・留意事項
・著作権・産業財産権・その他の権利が保護する対象
・諸外国におけるデータ規則©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

11推進⼈材向け DX推進スキルアセスメント
ダッシュボード

テスト概要

経産省「DX推進スキル標準」準拠
ビジネス変⾰・データ活⽤・テクノロジー・
セキュリティ・パーソナルスキルを定量評価©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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DX 推進スキル
カテゴリー

共通スキルリスト

サブカテゴリー

戦略・マネジメント・システム

スキル項⽬

カテゴリー

サブカテゴリービジネス戦略策定・実⾏

コンピュータサイエンス

プロダクトマネジメント

チーム開発

変⾰マネジメント

ソフトウェア設計⼿法

システムエンジニアリング

ソフトウェア開発プロセス

エンタープライズアーキテクチャ

ソフトウェア開発

プロジェクトマネジメント
ビジネス調査ビジネス変⾰ビジネスモデル・プロセス

テクノロジー

バックエンドシステム開発

ビジネスアナリシス

SREプロセス

検証（ビジネス視点）

サービス活⽤マーケティング

フィジカルコンピューティング
デジタルテクノロジー

サービス活⽤価値発⾒・定義

セキュリティ体制構築・運営

設計

セキュリティマネジメント

セキュリティ

データ理解・活⽤
データ・AI活⽤戦略データエンジニアリング

ヒューマンスキル

数理統計・多変量解析・データ可視化
機械学習・深層学習
データ活⽤基盤設計

セキュリティマネジメント
インシデント対応と事業継続
プライバシー保護

セキュリティ技術

データ・AI活⽤業務の設計・事業実装・評価
AI・データサイエンス

その他先端技術

顧客・ユーザー理解

その他デザイン技術

データ活⽤

フロントエンドシステム開発

クラウドインフラ活⽤検証（顧客・ユーザー視点）

データ・AIの戦略的活⽤

Webアプリケーション基本技術

ビジネスモデル設計

ブランディング

デザイン

スキル項⽬

セキュア設計・開発・構築
セキュリティ運⽤・保守・監視
リーダーシップ
コラボレーション
ゴール設定

パーソナルスキル
コンセプチュアルスキル

データ活⽤基盤実装・運⽤

創造的な問題解決
批判的思考
適応⼒

IPA・経済産業省「デジタルスキル標準 ver.1,0」より引⽤（https://www.meti.go.jp/press/2022/12/20221221002/20221221002-2.pdf）©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

13機能紹介 ① アセスメント後のレコメンド
ü 個々⼈のアセスメント結果をもとに、おすすめの e ラーニングを提案
ü ダッシュボード画⾯に進捗率を表⽰
ü ⼀覧画⾯、リマインダー機能も⽤意©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

14機能紹介 ② 業界⽐較
ü ⾃社内での⽐較だけでなく、業界⽐較による客観的に現在地の把握が可能
ü 業界レベルを認識したうえで育成⽅針の策定

閲覧可能な業界
閲覧可能な業界は会社が所属する業界と全業界
現在、管理画⾯上で平均点、トップ企業を確認できる業界は以下（※ 順次業界追加）
・製造業
・サービス・インフラ・ソフトウェア・通信・広告・マスコミ・⾦融※ 本機能により、アセスメントご利⽤の企業名が他社に伝わることはございません。
※DXリテラシーアセスメントのみの機能となります。

©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

15機能紹介 ③ 必須コース
ü 絶対に終わらせて欲しいコースを「必須コース」として設定可能
ü コース設定ページを新たに設置©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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DX リテラシーアセスメント 活⽤事例
経産省「DXリテラシー標準」に準拠し、知識⼒・思考⼒・マインドセットを定量評価するアセスメント
導⼊実績 約250社（2024年9⽉時点）
活⽤事例パターン企業事例① 企業のDXリテラシー合格基準として活⽤ü ⾃動⾞部品製造メーカー（社員規模15,000名）

経産省の定めた⽇本企業に求められるDXリテラシーの基準に準拠していること

ü ⼤⼿印刷メーカー（社員規模40,000名）

から、各企業のリテラシー合格ラインの基準としてご活⽤いただく事例

ü ⼤⼿⾷品サービス企業（社員規模7,000名）② DX 研修の効果測定として活⽤

ü 建設機械メーカー（社員規模60,000名）

全社DX / デジタル研修から階層別研修や部署別研修等、DX⼈材育成研修の効ü ⼤⼿素材メーカー（社員規模30,000名）

果測定として実施前、実施後の成⻑率を可視化する⽬的でのご活⽤事例

ü オフィス機器メーカー（社員規模2,000名）③ メンバー選抜の基準として活⽤ü デジタルマーケティング企業（社員規模50,000名）

選抜DX / デジタル研修の受講⽣選抜・社内DXプロジェクト配属メンバー選ü バッテリー製造メーカー（社員規模20,000名）

抜・未経験エンジニア育成メンバーの選抜基準としてご活⽤いただく事例

ü SIer 企業（社員規模200名）©2017-2024 kikagaku, Inc. All Rights Reserved.

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