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会長室から、こんど～です◇

経営まめ知識：『乱世の時代・ルール（規則）よりディール（交渉）』◇

いまさら聞けない相続税の仕組みシリーズ

82018

Vol.177

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たいせい通信

平成30年08月号

会長室から、こんど～です
梅雨が明け例年になく暑い日、猛暑の続く毎日ですが皆様いかがお過ごしでしょうか?

毎日ひまわりの花のようにたくましく頑張ろうと思っておりますが、テレビを見ていたらそのひまわりの花も太陽に負けて焼けてしまっているようです。残念！
今月は人と人とのきづなについて考えてみました。
先日きづなの法則という本を読んで勉強しました。「人間関係がうまくいかなくなる。
すべての不幸はそこから始まります。しかし、人と人とのきづなは回復できます。
大切なのは、あなたの心のあり方です」とありました。
よく親子の間で、または兄弟の間でも、全く話をしなくなったと言うようなことを耳にします。絶縁状態になったり、友人関係では「絶交だ！」などという話を聞きます。
なぜそのような事になったのか？考えてみると、相手に裏切られたり、些細なことで喧嘩をしたりして相手を許す心を持たず、意地を張り続けた結果、このような事を招くことが多いようです。
会社の中でも難しいことの一つです。人間関係が上手くいかないと仕事も上手くいかない、そしてその結果会社にも行きたくなくなる。
これらは全て人の心の中に問題があります。些細なことにこだわらず、相手を許す心を持つことが大切です。しかし、それはわかっていてもなかなかできないことの一つです。
そこで「和解の日」というのを決めてみてはどうかと言うのがありました。多くの人は、心の中に二つの感情を抱き続けています。それは、破綻した関係の中で生きているという苦しみと、きっと新たな再出発が出来るという希望です。そこで愛する人「親、兄弟、子供、友人、上司、部下、夫婦間」等などと仲直りをする記念日を決めて、その日にすべての人がお互いに手紙を書くか、電話をかけるなどして、こじれたり破綻したりしていた関係を修復するために、最大限の努力をする。そんな日にするのです。それはある意味自分を振り返ることにもなり、良い結果を招くことになるでしょう。
大切な人との関係を修復できないまま長い年月を過ごすことは、短い人生の中で時間を無駄に過ごすことになります。
たった一度しかない人生なのにもったいない！
和解は、弱さの現れや降参の合図ではありません。それは相手への贈り物、なぜなら和解によってお互いの心が豊かになるからです。
自分も人を許し、自己主張より、相手の言い分に耳を傾ける。
自分には何も思い当たることはないという人はいないと思います。
私も残りの人生心豊かに生きて行きたいなと思っています。
ありがとうございます。

(株)大成経営開発会長
たいせい通信

平成30年08月号

近藤記

経営まめ知識：『 乱世の時代・ルール（規則）よりディール（交渉） 』
みなさまいかがお過ごしでしょうか？今年も異常気象の波で自然災害が、世界中で起きて何かと落ちつかない日々が、続いています。政治や経済においても一緒です！！アメリカが、色々の国際規律を乱してきていますね！！

・乱世の時代の本格化でしょうか？？？治世とは、政治経済が安定している時代です。
乱世とは、政治経済が不安定な時代です！！歴史学者の研究によると治世乱世の繰り返しの人間の歴史は、100年毎に繰り返すと言われています。
19世紀は、産業革命により北欧の時代。
20世紀は、軍事力による経済力で北米の時代。
21世紀は、間違いなく政治力（独裁）による軍事力と経済力でアジアの時代です。世界人口の分布図と経済の成熟度および人口ボーナスを観ればわかります。
ある意味・・・成熟国で課題先進国の日本の時代かもしれません。私は、アジアの時代において地理的優位性と日本のユニークさでその様に考えています。

・ルール（規則）よりディール（交渉）です！！
G7で作り上げてきた規律を主役アメリカのトランプ大統領が、破り始めています。国連脱退・ユネスコ脱退・WTO違反で貿易戦争が、始まりました。そのうちG7の主役が、脱退を辞さない状況です！！
いままでの先進国が創り上げてきたルール（規律）より何でもディール（交渉）とお金の物々交換みたいな世界です。世界の政治経済が、不安定で下剋上の様相が呈してきていますね？？？

・乱世の時代は、スピードある財務体力がある会社を作らないといけませんね！！
なんでも規則より交渉です！！既存の価値観が、壊れてきているからです。大より小が、強い時代になってきたからです。これが下剋上です。企業経営も突然の進化変化への対応を迫られるからです！！
戦乱・動乱・自然災害・経済災害・規制撤廃災害など秩序という規律変更です！！企業は、何かにおいてオンリーワンを目指し、結果ナンバーワンという事です！！ベンチャーとは、ユニコーンとは、そんな会社です！！
最後になりましたが、ご身体をご自愛ください。
みなさまにお逢いできることを楽しみにしながらご活躍を祈念いたします。

（東京事務所にて ）会議長ブログ：自由人石本の毘沙門天世界放浪記
毎日更新しています！

是非読んでください！

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たいせい通信

平成30年08月号

いまさら聞けない相続税の仕組シリーズ「 事業承継税制が大きく改正されました。 」
今年4月に「事業承継税制」が大きく改正されました。
中小企業の事業承継において、自社株の贈与や相続に掛かる税金負担を軽減させるというものでこれまでの税制に比べ、使い勝手が良いものとなっております。

改正点①

税負担の軽減■改正前
納税猶予の対象となる株式数の猶予される額は全体の約53％

改正点②

適用対象者の拡充■改正前
一人の経営者から一人の後継者のみの適用。

改正点③

■改正後
全株式を適用対象とし、納税猶予割合を100％に拡大■改正後
親族外を含む複数の株主から、代表者である後継者(最大3人)への承継も対象。

適用後のリスク軽減■改正前
後継者が売却や廃業を行う際、承継時の株価を基に贈与税・相続税が課税される。

■改正後売却時や廃業時の評価額を基に納税額を計算する。承継時の株価を基に計算された納税額との差額を減免できる。

■改正前
適用後、5年間で平均8割以上の雇用を維持できなければ、猶予打ち切り。

■改正後5年間で平均8割以上の雇用要件を未達成でも猶予を継続可能

上記にありますように猶予割合が約53％⇒100％と税金負担はゼロとなりました。ただし、この気前の良い優遇措置には特例措置として10年間限定(平成39年12月31日まで)と期間が定められています。また、特例承継計画を平成35年3月31日までに各都道府県庁に提出、確認を受けていることとされています。
◆経営権の譲渡が必要
贈与税の納税猶予の特例を受ける際の譲渡する側と譲受する側の要件としましては譲受側の後継者は20歳以上で3年以上役員を経験している事。一方で譲渡側は贈与時には代表権を持たず、過半数の株式を保有していない事が条件である為、経営権も譲り渡す事になります。
また、相続の場合では、相続発生時に後継者が役員でないと、この制度は受ける事が出来ません。
この事業承継制度は、経営を次世代にうまくバトンタッチする事を推奨する制度です。不慮の出来事が生じた場合、うまく機能しない(制度を活用できない)事も予想されます。条件をひとつづつ確認しながら、経営計画に落とし込み、慎重に検討する事が大切です。

岡村泰編集後記：８月です。気温が30度以上なのは当たり前になっていますし、毎日のように「危険な暑さ」という表現が使われております。実際は、30度以上を真夏日、35度以上を猛暑日と表現するそうです。そろそろ40度以上を表現するような言葉も、気象用語として準備されるのではないか？などと本気で考えてしまうくらいの高気温な毎日ですが、皆様、熱中症などに注意してお過ごしください(^o^)

たいせい通信

平成30年08月号