CLUB BULLETJN（WEEKLY）
例会場 鶴岡市馬場町 物産館3階ホール
例会日 毎週火曜日12：30−13：30
事務所 鶴岡市馬場町 商工会議所内

鶴岡ロータリークラブ

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立話

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長事員

会幹会

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N。．，97も1978・9・26（火）（曇一時雨）N。・・13

菅原鉄三郎君 雑貨小売一温海R．C
菅原幸雄君 プレハブ建築 八幡慶二君

建築一鶴岡西R・C

三井健君

1．財団の2，600％完遂の承認証が参りました。
2．公式訪問後クラブ協議会の講評がガバナーより参りました○

各委員長から熱心な討議を頂き、お褒めにあずかりました○
ガバナーの手紙をご紹介致します。
地区内でも定評のある貴クラブを公式訪問出来ましたことを光栄に存じております。そして楽しい一時を過ごさせて頂きましたことを感謝申し上げます○

国際奉仕、青少年奉仕甑門では素晴らしい業績を挙げておられますが、クラブ奉蒜遮ここ∴二去〕∴仕の各委員会に於ても、これに劣らない立派な計画をもっておられますことは心強い限りでございます。兎角ある部門で優れた業績を持つクラブは、他の部門で見劣りがし勝ちでございますが、バランスのとれたクラブ活臥就中クラブの内部体制の強化が大切であることを痛感いたしました。
出席率の向上にもう一歩の前進が見られればと存じますし、世界社会奉仕も、意外に手近かなものでありますので、単なる寄付行為と考える前に、より恵まれない人達に少しでも援助の手がさし伸べられる者の幸せを考えて頂ければと存じます。
20周年記念を目前にして、貴クラブの新しい強固な節が一つ作られますことを祈念いたします。
会員諸兄へも宜しくご鳳声賜わりたく願い上げます0 ガバナー黒 沢 茂

1．例会時間、場所変更のお知らせ

山口篤之助君温海R．C 来る10月2日（月）の例会は磯釣り大会の為
とき10月2日（月）16：00点鐘 ところ地蔵庵喜多八 登録料￥3，000）

2．会報到着（1）藤沢R．C（2）塩釜東R．C（3）台中港区R・C（4）山形R・C（5）山形西R．C（6）山形南R．C（7）山形化R・C
3．R．Ⅰ第266地区年次大会仮登録のご案内
とき S54．4．6（金）〜7（土） ところ 大阪中之島フェスティバルホール
登録料 ￥10，000
仮登録〆切10月31日
4．

ロー一夕リーレート変更について

R．Ⅰ本部から従来220円であった適用レートを10月1日より1ドル192円とする旨連絡がありました。
5．R．A．C地区大会に参加していただいて御礼状◆ ローターアクトクラブよりのお礼米沢R．A・C

五十嵐 武君ダンスパーティも成功裡に終了しました。ご支援を感謝申し上げます。今度は若い者との交歓だけでなく、10月10日は老人ホームtt友江荘
15日には高校生とのいも煮会を計画しております。

◆会員スピーチ

経営者と職業奉仕への訪問。

上野三郎君

最近読んだものから、経営者の職業奉仕に参考になると思われる2つの事例を紹介申し上げます。
私は、経営者が、しっかりした経営理念を持っているかどうかが、その企業の成績に、意外に大きな影響を与えるのではないかと、日頃、何となく感じております。

第1の事例
これは、韓国の従業員300人程の或る工業用計器メトカーの話です。ここの社長は会社設立当時から、経営上一番重要なこととして「どうすれば経営者と従業員の一体感が生まれるか」を考え続けてきました。何故なら彼は「一体感が生まれれば良い製品が生まれ、企業が繁栄する筈です。殊に、一般のメーカーに較べて部品の数が多く、高度の品質管理が求められる計器メーカーが成功するには、この一体感が何より大切だ」と考えたからです。そして「家族的な人間関係に基礎をおいた韓国風の経営をやろう」と思い立ちました。

社長と各職場からの代表で、毎日1回労使懇談会を持ち、ここで、社長から月々の生産計画を説明し協力を求めるとともに、従業員からほ、賃金や職場環境のことなど細かいことまで、自由に希望や意見を述べるといったことで理解を深め合いました。こうしたことを続けているうちに、自分達の職場環境は自分達の手で進んで整備するグループが相次いで出てきました。こうした空気は、本来の仕事の面でも見られるようになり、作業能率が非常に良くなりましたD
こうして、「会社の仕事を自分の仕事と考えるようになり」当然のこと、営業成績は向上したということです。
この会社の社長が「従業員との一体感を持つことが最も重要だ」という経営理念をもったことが「韓国風の経営を」という方針をたてさせ、労使懇談会という手法をつかって経営理念を現実のものとし、いい結果を得たというこの事例を見て、私は経営理念のもつ重要さを、あらためて感じた次第です。
第2の事例
ソニーの厚木工場長をしておられた、小林茂という方の本からの紹介です0
著者は昭和36年ここの工場長に就任されたが、当時のソニーには過激な労働組合があり、会社の創業15周年記念日にストライキをするという有様で、厚木工場の全従業員はこの組合に入っていました。それが、この本が出された42年には、厚木工場3，000余名のうち、組合員は数名にすぎなかったと云われています。労組への参加の良し悪しほ別にして、僅か数年にして、大工場の従業員が殆と全員、労組を脱退したという事実は大変なことであり、そんなことが出来る人の考えを知りたいと思いました。労組脱退の理由は、経営者が労組以上に真剣に、従業員の幸せを考えてくれたから、従業員は労組に頼る必要がなくなったということなんですが、この工場経営者である著者は、従業員の幸せを、賃金を上げるとか、福利厚生面を充実するという形で考えたのではなく、これまで以上に責任ある仕事を与え、委せ、これに挑戦させ、これを達成する喜びと生きがいを仕事の中に感ずる形で考えたのです。
著者は「人間は本来、仕事に挑戦し、達成したことを喜び、成長することを求め、そこに生きがいを感ずるものだ」という考えから、こういう人間の本質を生かせる経営であるべきとして「人間を生かす経営」を経営理念としているのです。著者はこう云っています。「仕事の能率をあげるには、分業とかコンベアシステムには大きなプラスがあるが、反面、そこには非人間的だという本質的な欠点がある。これはチャップリンの映画（モダンタイムス）に見る通りであり、ここでは、人間は機械の一部に置きかえられるにすぎないのです。しかし人間には頭と心があります。人間から、労働力だけを切り離すわけにはいきません。労働力を買うと、必ず人間がそこにくっついて来ます。このくっついてきた人間が、とかく面倒を引きおこします。そこで、このやっかいな人間を、あやしたり、反抗を緩和したりするための手許が、数多く考え出されてきました。働く人達にしても、仕事から解放されたところにだけ、人間というものを考えています。いやいや働き、もらった給料でレジャーを楽しむところに、生きがいを求めようとしています。だが、そんなところに生きがいのある等がないでしょう。」

著者は、いろいろな手法−コンベアを回転テーブルに代えたり、ZD計画を導入したり、ヨコの分業をタテの分業に代えたり等々−を使って、従業員が「自分が自分の仕事のマネージャーだ」と仕事に生きがいを感ずるように、仕事や組織を整備して参りました。この一つの結果が、従業員に労組の必要を感じさせなくしたことにあらわれたものと思います。
私がここで云いたいのは、著者が使ったいろいろな手法が先にあったのではなく、「人間を生かす経営」という、経営理念がすべての出発点にあったということです。

1．国際車仕委員会

迎田稔君

ブレントソ君の両親ハント夫妻が11日夜、鶴岡へお出でになります。当クラブとしての受け入れ方法など相談したいので、これからご指名の方例会終了後居残り下さい。

2．親睦委員会

高橋正太郎君23日西クラブと共同のゴルフ大会は16名参加で無事終了致しました○

半田浩君が優勝致しました。
尚、10月1日は既報の通り釣り大会を開催致します。いやしくも竿をお持ちの方ならば、是非参加して下さい。

3．青少年委員会

小池繁治君

a 9月16日田川地区中・高校生英語弁論大会が青少年センターで行われました。多分笹原桂一君の娘さんだと思いますが、笹原友紀さんが中学生のスピーチの部で第1位となりロータリー賞を受けました。尚、中学の暗唱の部では島明子さん、高校の部では鈴木としさんがそれぞれロータリー賞を獲得されました。
b 9月8日に開催されました地域青少年健全育成懇談会の模様を三井徹君より代理に説明するようにと指示ありましたが原稿をクラブ会報委員会へ廻しますので、そちらの万でよく読んで頂きたいと思います。（原稿別添）

半田浩君

鶴岡ロータリー親善ゴルフ大会に優勝して。

本日皆様のお手許に立派な装丁本がおいてあった筈ですが、これは会員の斎藤得四郎（号−一双庵）君の作品の集大成として出版されたものと思われます。
ご覧になればお分りのように大変素晴らしい豪華な作品集で、会員皆様への贈 ）星品だそうです。氏のご厚志に感謝しつつ、10月3日より致道博物館で開催される回顧展の成功を心からお祈り申し上げます。

会

￣員数l

出席数∴；二一∴∴∴ll「青少年健全育成懇談会」経過報告
9月8日

午後6時半

和書0民生児童委員

藤波顕寿

清猫少年センター館長佐藤新市郎ク（社会教育課）
教育委員会社会教育課の仕事は、直接青少年と関連ある事は成人式位で傘下の公民館、青年センター図書館等で行う青少年関係事業の連絡調整の行政機関としての役割である。公民館では少年教室、青年教室、更にそれら青少年を取巻く父兄を対象とした婦人学級、家庭教育学級等を行っている問題点としては、子供の場合は学校、PTAとの連絡でやり易いが、青年の場合は殆んど勤労青年に限られ、在学青年を対象とする行事が全くないという事である0（金峯少年自然の家）
少年自然の家は計画中のものを含め県立4ヶ所、市立1ヶ所である。全国的に見れば100ヶ所を越しているが、その設立の主旨は、学歴社会に供う学校での受験競争に明け暮れる少年を、自然の中で奉仕の心、自然を大事にする心、集団生活、規律の精神を遊びの中で養なうという文部省の考えの下に出来たようです。

少年自然の家では、それに従い勉強めいた事は一切やらず、野外活動に重点を置き、キャソプオリエンテーリング、浴水浴、登山、スキーといった遊びをかならず宿泊する事で自発的に行動させ、集団生活を通して奉仕の芽を育てるようにしています。

ただ問題なのは現代の子供は全く過保護で、子供会等で父兄同伴の時など、親が子供の面倒をみるのが当然の事のようにして居ります。意外に思うのは子供達が奉仕活動を嫌がらじに行い、団体生活を喜び、知らない子供達もすぐ一緒に仲間に入るという事です。叉私共が声をかけると、夏場の込み合った時、卑し乙れ参加者の役割の紹介と活動の要点をまとめると次の様にな一ります

舟ノyあC︶

RA

徹治吉雄

繁辰一

井池原会

三小菅渡配敬喜

ロータリークラブ

佐藤トミ子
成欝彗…慧芸の霊今野勘左工門

健助三一

青年の家指導員

． ／

B．B．S

産業会館第一会議室◎＠⑳

青少年育成推進員

佐 藤司橋藤司井口井山

児童厚生員

庄高斎庄三山石内

出席者 社会教育主事

於工業高校、高専、庄農の生徒が進んで手伝いをしてくれるのは心強い事です。

（児童厚生員）
最近出来た中央児童館の指導員という職務ですが、現在9名児童館、遊園地等で遊びの善導をするという以外、明確なものはありません。

（青少年補導員）
青少年補導センタ丁は現在192名、活動は多種に渡っていますが、最近の活動では俗悪雑誌の追放に取組んでいます。街頭での非行補導も以前は高校生、中学生が主でしたが、最近は小学生、幼経国の園児にも及んで居ります0青少
年非行の原因は色々あるでしょうが、何といっても家庭生活に問題があると考えています。家庭でもっと子供の非行に関心を持ち、俗悪雑誌等にも注意して）もらいたいものです。

（青少年育成推進員）
この制度は昭和36年からあり、鶴岡市には学区毎に27名（内婦人3名）、庄内地方に132名、山形県全体では459名です。仕事の0才から25才迄の青少年の健全育成、非行防止を目的として居りますが、山形県は東化で第2位で非行が多く、増加率も東北最多です。
なかでも鶴岡市、米沢市は非行青少年が多く、大変憂慮すべき状態です。総理府からの指名で昨年調査した処では、昨年4台しかなかった雑誌自動販売機が、現在16台にもなって居り、補導員と共にこれら販売機の撤去万と街頭補導を推進して居る状態です。

（民生児童委員）
民生委員は以前生活困窮者の保護という事であったが、その後児童委員も兼務し、民生児童委員と呼ばれている。職務としてほ児童がより嘘やかに過ごされるように環境条件の整備をしてやるとなっているが、直接児童の育成という面は強くない。ただ子供達の色々の問題、子供の家庭の問題等が出た時に保護者に対し福祉的な援助を行い、子供を養護施設、母子寮（児童福祉施設）に預ける手助けを行ったり、児童相談所に問題を持って行く等のように、役所と地 、ノ域家庭とのパイプ役を果しているのです。

民生協議会の事業として、青少年育成推進員とも連絡を計り、子供祭り、社会福祉団体の仕事にも参加協力し、子供会の指導者講習会を開き、町内会PTAと連絡し、ボーイスカウトの指導者を講師に正しい遊び方に就いても積年の実績があります。
問題点として児童委員は子供会等にも進んで首を突込み、協力したいのですが、町内会の人が自分の町の児童委員が誰かも知らない事もあり、進んで割り込んで行く事の是非に就いて苦慮している状態です。
（B B S）

BBSは青少年の非行防止と、あやまって非行に落ちた青少年の更生を助ける事を目的とする民間団体ですが、現在23名在籍ある内5〜6名しか実際活動者がなく苦労して居ります。
宿動としては3本の柱、つまり友達活動、社会浄化活動、自己研磨を主とし、社会浄化活動としては子供祭り等に協力している程度ですが、補導センター・家庭裁判所、児童相談所、保護監察所等より年間7件程の依頼があり、BBS会見が友達活動を展開するのです。
予算は会費200円、保護司会、県美連等からの補助により運営して居ります。
問題点としては、新会員が増えない、ケース活動が難かしい、その他今事業の見直しが必要な時期に来ていると考えています○（青少年センター）
全国に300種の青年の家、青年センターというものがあるが、設置の年代によって管理主管はさまざまである。

鶴岡市の青少年センターは、教育委員会の主管である。事業は大別して2つあり、1つは青年自主団休に会場を提供する施設開放であり、今1つは自主事業の展開である。自主事業は、鶴岡の場合青年スクールを開設し、10課1帽目に就いて一般教養、技能修得、家事を主に行い、昭和46年から8回、毎年300名位の参加者がある○更に交流行事としてセンターを利用する団体間の交流、親睦を旨とし文化祭、球技競争等も行っている。亦姉妹都市鹿児島との青年交流も8回目になっている。

研習活動も実行しているが、青年団体リーダー研習といっても各団体の指導者に現状を報告して貰い、将来の方向を聞く程度で実質的な研習の実は上っていない怨みがある。
問題点は在学青少年に就いての行事活動が全然ない事と、広報調査活動が粗末であるという事である。

（青年の家指導員）
青年の家での指導員の役割は、利用団体の自主的なプログラムに全部まかせ、わずかに物品の貸出し、施設の案内、最少の助言と援助という事です。施設としては野外活動を主とし、オリエンテーリング、キャンプファイア、海水浴、フィールドアスレチックス等を行うようになって居ますが、鶴岡市の青少年では高校生の利用はあるが勤労青年の利用が大変少なく問題にしている。
主催事業として高校生を中心としたボランティア養成講座を持ち、今年も鶴岡の高校生10数名を含む50名程の参加があった。

（記録 石井敬三君）

懇談会を行ってみての感想
三井徹君

青少年指導者として相当数の人々が夫々の分野でよく活動している。（行政の方も民間有志の方も）青少年育成の為の施設、設備も非常によくなっている。しかし、非行者の数は増加傾向にある。殊に山形県は東化第2位、鶴岡、米沢市が県内で多い方である。此の現状に対して、地域社会で行われていることは（学校指導教育は別として）青少年に対する社会的環境の浄化、整備、よい遊びの場、研修訓練設備とその場に於ける適切な指導、非行防止の補導（主に街頭）などが相当強力に行われている。

特に大切な問題としては「家庭教育」である。公民館などの家庭教育学級などあるが。一般子供は親の言うことは聞かないが、真似はすると云われている。之は社会に於ても子供と大人の関係の一端でもある。大人がよく考えて行動しなければならない。此のような状勢の中で重要視され、待望されているのは青少年ヴォラソテ
ィアである。

私共ロ←一夕リーがやっている青少年ヴ ォランティァの養成は、現代の社会が切実のであると＼−し′＼／れる。約T．＼、

来た青少年奉仕プログれた。

きものであることを再認識させら

今後、身近かなものとしてはⅠ．C、R．A．Cの育成に努力すると共に、ロータリー財団の教育活動、交換学生など青少年奉仕活動を推進しなければならないと痛感する。
此の会を今後継続して行いたいという声があったが、尚、工夫を加えて発展させることも有意義かと考える。

先日、岩谷堂R．Cの化條君と会談したが、現在日本一か世界一かと思われるⅠ．Cを作りあげている。その熱意と努力を淡々として語ってくれたことには深く感動した。
彼がやっているように、私共ロータリアンは青少年に対して、もっと積極的に、計画的に「ローークリ・一」を理解させるように、語り合い、相共に奉仕活動を行うように努力しなければならない。
青少年がロータリーをよく知るようになれば、その多くの人々は共感をよび、協力しようとするであろうと、いうことを強く感じさせられた。