事務所だより
令和 5 年 11 月号
年 10 月号
こんにちは。11 月が始まり、過ごしやすい秋の終盤を迎えつつあります。
冬の足跡が少しずつ近づいてきている感じがありますが、一方でこの季節は何をするにも気持ちの良い時期ですよね。特に最近の私の趣味であるゴルフは、スコアにこだわらずにプレイする分には非常に快適なシーズンとなっています。さて、今月の中旬からは給与計算の最終段階とも言える年末調整の業務が本格的に始まります。近年、クラウドシステムの導入により従業員の皆様からのデータ収集が以前よりも格段に効率的になりました。この変化は作業のやりやすさにも大きく影響しており、毎年のこの時期が少しだけ楽に感じられるようになっています。また、寒さが増すこの時期には健康管理が特に重要です。インフルエンザが流行する前に、手洗いやうがい、そして適度な運動で予防策を取ることがとても大切かと思います。
安藤

1. 社会保険【Contents】〇年収の壁・支援強化パッケージについて〇企業における定年制度の変遷と現状〇Q＆A: 年収の壁・支援強化パッケージについて〇事務所スタッフより年収の壁・支援強化パッケージについて厚生労働省は、年収が一定額を超えると手取りが減ることから、パートタイム労働者等が就労調整をする事例がみられる、いわゆる「年収の壁問題」の支援強化パッケージを発表し、「106 万円の壁」「130 万円の壁」への当面の対応策を示しました。
年金制度の改正が予定される令和 7 年度までの措置として、令和 5 年 10 月から実施していくとのことです。
本稿では、厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」について、説明いたします。

１．年収の壁とは配偶者で扶養されていて保険料の負担がない「第3号厚生労働省が実施した「令和3年パートタイム・有被保険者(社会保険上の被扶養配偶者)」のうち、およ期雇用労働者総合実態調査」によると、会社員などのそ4割が就労していることが明らかになっています。

■年収の壁を巡る現状- 1 -このうち、一定以上の収入増となった場合に、新たに発生する社会保険料の負担や収入要件が定められて企業にとっても貴重な労働戦力を有効活用できないジレンマが常態化していました。

いる配偶者手当等が無支給となるなどで、手取り収入が減少することを恐れて、就業調整をしている方が存

２．支援強化の内容在します。

厚生労働省は「年収の壁・支援強化パッケージ」のこれにより、本人の働く意欲が阻害され、さらには中で、大きく分けて3つの対応を行うとしております。

※厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」

これに伴って、厚生労働省が発表した具体的な施策の概要は、次の通りとなります。

３．さいごに施策は負担軽減の特例措置が多くを占めています①キャリアアップ助成金が、企業の自治である配偶者手当についても言及がな「社会保険適用時処遇改善コース」の新設されています。

②社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外

なお、配偶者手当を見直す場合には、就業規則など③事業主の証明による被扶養者認定の円滑化を変更する必要がありますが、場合により「労働条件④企業の配偶者手当の見直し促進の不利益変更」に当たる可能性もありますので、留意⑤業務改善助成金の活用促進

して進めることが必要です。

2. 定年延長

企業における定年制度の変遷と現状

定年制度とは、会社と従業員の間で、前もって規定した年齢に到達した時に入社時に締結した雇用契約が満了する制度です。定年の年齢は、「高年齢者雇用安定法第 8 条」に定められており、「事業主がその雇用する労働者の定年の定めをする場合には、該当定年は、60 歳を下回ることができない。」としています。
また、会社が定める定年年齢によっては、従業員が雇用の継続を希望した場合、引き続き雇用を延長しなければならない決まりがあります。
本稿では、定年制度のこれまでの変遷と、現在の企業における定年制度の実態をご紹介いたします。
- 2 -１．定年制度の変遷

２．定年制度の実態

定年制度は昭和初期に普及し、第二次世界大戦後定年制度を定めている企業割合は94.4％（平成29に、定着したとされています。以降、法改正を繰り返

年調査95.5％）となっており、そのうち、定年制度し、以下のような変遷を辿っています。の定め方別の企業割合をみると、「一律に定めてい時期内容る」が96.9％（同97.8％）、「職種別に定めている」が2.1％（同2.2％）となっています。

昭和初期 55歳定年がスタート

また、一律に定年制を定めている企業（96.9％）

1980年代 60歳定年(努力義務化)
1990年

定年後再雇用（義務化）1998年

60歳定年（義務化）2000年

65歳までの雇用確保措置(努力義務化)

2006年

65歳までの雇用確保措置（義務化)2013年

65歳までの継続雇用のうち定年を60歳とする企業は72.3％（平成29年調査79.3％）、65歳とする企業は21.1％（同16.4％）となっています。
前回調査と比べると、徐々に定年年齢が60歳から65歳へと移行していることが見て取れます。

（義務化(対象：全希望者)）
2021年

70歳の就業機会の確保(努力義務化)■定年制の有無、定年制の定め方別企業割合※厚生労働省「令和４年就労条件総合調査」

３．さいごにそれを超える年齢を定年とするという選択も増えてい人生100年時代と言われるようになって久しいな

くのではないでしょうか。その際には、それに合わせか、2021年には70歳までの就業確保が努力義務となた業務内容、処遇や安全確保措置など様々な検討が必りました。労働力不足も相まって、今後65歳あるいは要になりますので、留意が必要です。

Q&A

記事の中でちょっと気になる豆知識をご案内。今回は、1ページ目の「年収の壁・支援強化パッケージについて」に関連する豆知識をお伝えします。

Q． なぜ配偶者手当が見直しの対象になっているのでしょうか。
A． 配偶者手当の収入制限によって就業調整を行う方がいることからです。
「令和4年職種別民間給与実態調査」では、配偶者手当に収入制限がある割合が46.3％となっており、また「令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」では、就業調整の理由として「一定額を超えると配偶者の会社の配偶者手当がもらえなくなるから」と回答した割合が15.4％となっており、一定数が就業調整の理由としていることが分かります。

- 3 -✿事務所スタッフより✿一日の中でも寒暖差が大きくなり、いよいよ冬が来るというのをひしひしと感じる時期になりました。
冬はお魚に脂がのってとてもおいしい時期だそうですが、子供のころ、食べた後に体調が悪くなったりしたこともあり、長い間お魚嫌いでした。
ところが、少し前にお酒とのペアリングで小さなお刺身を食べたところとてもおいしく感じて、もしかしてお魚っておいしい…？とようやく最近気が付きました。
ただ、長い間ほとんど食べてこなかったせいで、お魚がどこまで食べることができて、どこまで食べるべきなのかが全く分かりません。定食屋さんで大将に、そこはまだ食べれる、はらわた近くは苦い、皮も食べる、などと小さな子供のようなレクチャーを受けたりして、魚の食べ方how toを学んでいます。
歳を重ねて味覚が変化したのだろうと思いますが、食の楽しみが広がって、季節の代わりを食で感じられるなんて、なんだか風流で、歳を重ねるのも悪くないなぁと思いました。
が、逆に揚げ物で胃がもたれるようになってしまったので、前言撤回、歳を重ねるのも悪くない論争は今のところドローです。
（山上）

私は東京都北区に住んでいます。北区は去年までかなり緩やかなごみの分別をしており、ビニールも発砲スチロールもすべて燃えるごみでした。
今年から少し分別が細かくなり、資源ごみの日にプラスチックというカテゴリーができたので、最近はせっせと分別をしているのですが、これが意外と楽しいです。
これまではほとんどが燃えるごみだったので、我が家には燃えるごみ用の大きなゴミ箱が1つと、燃えないごみ用の小さなゴミ箱が1つあったのですが、ビニールも発砲スチロールも、歯磨き粉のチューブも化粧水の容器も、大体のごみがプラスチックごみとなったため、燃えるごみ用だった大きなゴミ箱をプラスチック用に、燃えないごみ用だった小さなゴミ箱を燃えるごみ用に転用して使っています。
これまで燃えるごみとして捨てていたチラシなどの紙類も、最近は古紙に分別して資源ごみの日に出しているので、燃えるごみとしては生ごみ・資源ごみにならなかったプラスチックや紙類くらいとなり、燃えるごみって実は少ないんだなぁということに驚いています。
サプリメントのアルミパウチなど金属だと思っていたものが実はプラスチックだったりして、商品パッケージに記載されている紙やプラスチックのリサイクルマークを見るのも興味深いです。
資源として再利用できるものはきちんと再利用して、未来の地球が良くなったらいいなぁと思っています。(落合)104-0033
東京都中央区新川 1-10-10とらい館 3 階

安藤社会保険労務士法人
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