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v
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ry

th

EMCA第10回年次総会に参加された会員のみなさん@コンフォート新宿

NO.19

Co（
r こる）
……ラテン語でこころを意味する言葉

2023.JUL

https://www.emca.or.jp/

CONTENTS

特集

EMCA 第10 回 年次総会

（2023.06.10）

2022年度報告・23年度計画
EMCA設立10周年記念事業＆講演
EMCA全国支部会活動報告

TOPICS
EMCA10周年記念事業「eMC100人の物語」
EPAメンタルヘルスカウンセラー活動表彰2023
EMCAアカデミー新科目リリース

Participants

618
Satisfaction

eMC連載コラム
EMCA NEWS

76%
618名 … Participants（総会参加者合計／委任状含む）
76.0％ … Satisfaction（総会への満足度／当日会場）

2013年 11月 第1回ｅＭＣ資格認定試験実施 24名合格 初年度32名合格でスタート
2016年 04月 第2期中期事業計画策定（2016-2020年）＜テーマ：研修制度の整備拡充＞
2018年 08月 EMCAキャリア部会発足
2018年 11月 EMCAアカデミー発足
2013年 08月

EMCA設立（11月 東京都・特定非営利活動法人に認証）

2021年 04月
2021年 04月
2021年 07月
2022年 12月
2023年 04月
2023年 05月
2023年 06月

第3期中期事業計画策定（2021-2025年）＜テーマ：実践活動の強化＞
初期研修制度開始（受講義務化）
EMCA全国支部会発足
日本EAP協会加入
eMC正会員数1000名・総会員数3000名に到達
mezzanine（メザニン）オープン EMCA運営協力
第21回 eMC資格認定試験実施 1次（学科）試験開始

ＥＭＣＡは2023年月をもって協会設立

周年を迎えます。会員数は、ｅＭＣがちょうど1000名の大台に到達、またキャリア部会の準会員を含めると3000名規模となり、ＥＡＰ分野に限れば、日本でも最大規模のＮＰ
年を振り返ると同時に、昨年度のＯ法人に成長することができました。
総会では、協会設立﹀ということで、2033

進捗報告及び今年度の事業計画をご説明しました。理事長
報告の最後に︿協会Next
年度には協会員 万名規模の、日本でも最大級のＮＰＯ法
人に成長を目指すことを決意表明いたしました。「日本の社会にこころの健康セーフネットを」構築するという協会
ビジョンの実現には、最低でもそれくらいのメンバーがい期のなければ、全国有力120万社ともいわれる会社・職場を周年を迎えて ～沿革～
年の沿革は、
年 間 で す。

Cor No.19 – 2

サポートすることが行き届かないからです。

協会設立
2013年 月に発足した協会の中期事業計画で辿ることができます。
第１期は2013年から2015年までの
ここでは協会の設立と東京都のＮＰＯ法人認証の取得、そ回

してｅＭＣ資格試験の実施です。まずは、最初の 年間で年 回の資格認定試験の定期実施に注力しました。第の試験では、 名の合格者でeMCがデビュー、ＥＭＣＡ
会員制度がスタートしました。
第２期中期事業計画（2016年～2020年）は、資格取得者に対する研修制度の整備拡充がメインテーマとなりました。認定校における基礎研修を基に、実務で求められる水準との差分を段階的に解消すべく、協会内に協会直轄の教育研修機関として「ＥＭＣＡアカデミー」を発足させました。
専門家として支援活動を実践していくにあたり、何より重要な「体系的な知識と実践力の獲得」が目的となり、必修科目、選択必修科目、実践科目が設置されました。
そ し て、 現 在 進 行 中 の 第 ３ 期 事 業 計 画（2021 年 ～2025年）のテーマは、資格の活用実践です。資格は“活かしてこそ”です。協会ではその環境整備に順次取組み、
2021年度にＥＭＣＡ全国支部会を発足、会員による地域活動の基盤とする狙いです。また、2023年度からは、認定校リカレントと協力してオンラインカウンセリングプ
ラットフォームmezzanine（メザニン）を設置し、365日全国サービスを開始しました。

ＥＭＣＡの目指す
ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー像とは
ここで、総会では時間の都合上丁寧にふれることができな
かった、協会が目指すＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー像について、あらためて共有したいと思います。それは、資格
名の通り︿ＥＡＰの専門スキルを併せ持つメンタルヘルスカ
ウンセラー﹀に尽きます。心理カウンセラーの伝統的なカウンセリングによる個人支援にとどまらず、組織支援の視点を持って企業や職場でコンサルティングもできる人材です。

加えて、ＥＭＣＡでは従来の伝統的な心理援助アプロー
チに加えて、ブリーフカウンセリング（以下BC）＊の修得を重視してきました。職場や教育現場では、短期間での問題解決ないし改善が、求められます。その意味で、ブリー
フセラピー・対人関係療法・認知行動療法の修得を推奨してきたのです。また、必要な訓練を積んで適切に実施すれば相対的に侵襲性が低いとされるBCは、特にＥＡＰ領域

EMCA全国支部会・活動報告3
1

これからもＥＭＣＡはBCを標榜し、支援現場で本当に人では使い勝手の良いアプローチでしょう。

15:30〜16:00

10
3

10

や組織の役に立つメンタルヘルスカウンセラーを育成してい

全体研修会

8

10

きます。すでに現場で奮闘されているeMC皆さんのスキル

13:30〜15:30（2023年度の主な事業計画）
療法（IPT）、認知行動療法（CBT）

をここでは総称している。

3

10
8

24

向上や支援活動を、全力でサポートしていく所存です。

EAPメンタルヘルスカウンセラー
活動表彰 2023

第10回総会内で発表されたもの
リーフセラピー（SFA等）
、対人関係

2

3

松田直之

第10回EMCA年次総会
12:00〜12:30
志向のカウンセリング技法であるブ

10
EMCA理事長

10:00〜12:00

EMCAのくくり言葉。相対的に短期

Cor No.19 – 3

TIME TABLE① 協会設立１０周年記念事業「ｅＭＣ１００人の物語」
特設Webサイト公開＆記念講演開催                                   ② ＥＭＣＡ・新会員システム稼働開始 23年6月6日リリース③ オンラインカウンセラー養成プログラム 今夏募集開始④ メザニンオンラインカウンセラー登録 23年11月開始予定

トピック＊ブリーフカウン セリン グ（BC）

今年は新型コロナの感染収束状況も考慮して、４年ぶりの現地参加も可能なハイブリッドスタイルで開催。今回も当日、約300名強の方に参加いただき、大盛況でした。

活動報告や計画を熱心に聴き入る会場の様子 協会設立10周年記念を可憐な花々が飾りました これからのビジョンを熱く語る松田理事長
議案はすべてスムースに採択されました

2013－2023
設立10周年
ＥＭＣＡ沿革

NPO法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）

第10回 EMCA年次総会のご報告
2023年6月10日（土）、
ＥＭＣＡの第10回の記念総会が＠コンフォート新宿で開催されました。

ブリーフのセラピー

最も印象的だった心理的援助活動や自己への気づき

ブリーフセラピーの魅力

涙が出そうなほど感動して、カウンセ
リングが楽しくて仕方なかったとのこと。カウンセラーにとってそのような

例年「EAPメンタルヘルスカウン
された会員システムをIT有識者としります。また、江頭さんは新たに導入

原体験を持つことは、とても意味があ

セラー活動コンテスト」として行ってて、DX部会の座長も務め、強力にサ「eMC100人物語」
からの選出いる表彰ですが、今年はEMCA設立
ポートくださいました。その功労も含めての選出です。

周年ということで、少し趣向を変え周年の特別製のクリスタルオブジェと賞状が授与

名にはEMCA設立

た心理的援助活動や自己への気づき」
されました。その後、お一人分ずつをされた方を、松田理事長・石川理事・のスピーチタイムへ。

留学中に大ケガをされ、治療と孤独のも印象的だったという点は、アメリカ

は、野村美紀さん。松田理事長がとて「独立開業領域」の中から選ばれたの彰させていただきました。

た・感動した・刺激を受けた」と、皆や す い お 話 に は、
「とても共感を覚えいものです」といった等身大の親しみさんの「カウンセリングって本当にい験をも支援に活かす柔らかな心、江頭ける姿や、斎藤さんの自身の苦しい体

野村さんの熱い思いで自己研鑽を続なか学問を修め、現在、ご自身で英語さんから嬉しいフィードバックをたく分かれて、 名ずつ選出いただき、表でのオンラインカウンセリングを提供
さんいただきました。

して、しないこと』について、理論的

り ま す。『 人 や 組 織 が 変 わ る こ と、 その解決を俯瞰して考えていくことにあ況に変化を起こすための起爆剤なるとクワク感」が、ＣＬのネガティブな状発想」と「それを試してみたくなるワが 大 事 と い う こ と で な く、
「柔らかな

フセラピーには表面的な面白おかしさ

ではなく、目の前の困りごとを、シスのです。問題の根本原因を追求するのそこで発揮されたのがブリーフセラ

らしくない真逆の方法ってあるかし

か っ た 」。「 解 決 策 の 導 き 方 が、『 自 分

げ て い く こ と で、 と て も わ か り や す

周年の記念にさ れ て い る、 そ の 不 屈 の 精 神 と 努 力、ふさわしい表彰となりました。

「医療・企業領域」からは、斎藤実さん。石川理事がとても印象的だったという点は、斎藤さんは所属組織において「箱セラピー」を活用。グループワー
ク重要視し、上手にその力を発揮して効果的な支援をされている点でした。
「教育・福祉・セルフケア領域」から
は、江頭道雄さん。杉山教授がとても印象的だったという点は、江頭さんは初 め て カ ウ ン セ リ ン グ を 受 け た と き、義母との会話をシミュレーション。会場からは大きな笑いが起こりました。

な考察が行われているため、事例で行

この「ポップであること」は、
ブリー

き詰っても必ず突破口が開けます。そいうこと。

ポップな生田先生に乗せられて、Tさんも思わず楽しく「何か変わりそう」

エントにもわくわくドキドキ、大笑いしていただきながら楽しく面接を進めな予感に笑顔がこぼれました。この対

総 会 当 日、 ラ イ ブ で 生 田 先 生 が ブ

テムをうまく使って解消することを目話こそがブリーフセラピーの真骨頂なていく、その魅力をぜひお伝えしたい

リーフセラピーによる相談対応のデモ指すのです。

ピ ー な ら で は の シ ス テ ム と い う 視 点。

ら？』 と い う 先 生 の 問 い が と て も 印ができたようです。

娘＆母親に影響力を与える義母の存在

象 的 で、 Ｃ Ｌ に 新 し い 発 想 と 解 決 策「一つのことをきっかけに行動変容に着目し、ＣＬと義母とは仲良しといの導きのキーになると気づきがあり語られた事例は、娘さんとのコミュニう関係性を利用した介入を助言。変化ま し た 」。 こ ん な 声 が 集 ま り、 ブ リ ーケーションがうまくできないという主を起こすためにＣＬに「ポップでいこ

フ セ ラ ピ ー の 実 際 を 見 て、 そ の 効 果に繋げられることに感銘を受けましう！」と、義母へユーモアたっぷりにや面白さに大いに興味と魅力を感じた。 主 訴 の み に 焦 点 を 当 て て 掘 り 下

働 き か け る こ と を 提 案 し た 生 田 先 生。

訴。娘と母親がべったりで父親とは距

ＣＬから思わず「おねぇキャラでやりた時間となりました。

離ができているという悩みでした。

く を 感 じ、 気 づ き、 学 び を 得 る こ と今 回 の 貴 重 な 実 演 か ら、 皆 さ ん 多

デモから学んだこと

ンストレーションをたっぷりと披露くと思います」。

5

行動力です。

1

杉山教務顧問に、それぞれ活動領域にするeMCの中から「最も印象的だって、「eMC100 人 の 物 語 」 に 登 場

10のプロセスはとても楽しくて、クライ「ブリーフセラピーの魅力とは、問題

松田理事長・江頭さん・野村さん・斎藤さん・石川理事で記念撮影

ださり、まさにこの言葉を実感することとなりました。

ＰＯＰ（ポップ）でいこう！

10

東京ブロック

第1期からの役員が多く続投した 東 京ブロックは 、支 部 メン
バーへのニーズ調査を実施。
①資格を活かした活動紹介②著名人・専門家の講演
支部長 瀧澤 梓さん③会員同士の交流
が、いずれも50％以上の支持率を集め、ニーズの高さトップ3であることがわかりました。
ニーズに応えて5月には対面での「事例発表＆交流会」を開催。支援の実践者からの発表や、美味しいものを食べながらの楽しい対話を通じて「参加へのハードルが下がった・何よりもこうして同じ志を持った人が集まれる場があるだけで、やる気が出ます・自分を振返り、少しでも前に進むための行動に繋げよ
うと思います・この先のヒントをいただきました」といった喜びの声を聴くことができました。
「カウンセ
ラー＋＠スキルが持てるともっと良い」と感じている方が多く、これからの活動サポートの方向性も見えてきました。SNSも使ってメンバーの繋がりを強化していくそうです。

10

西日本・神奈川ブロック

Ⅰ. 支部会員のスキルアップ
個人で活動できるレベルまで
Ⅱ. メンタルヘルスという言葉を地域・職域に広める啓発活動という２つのモットーの上位概
念として、「支部会員同士が認め 副支部長 後藤 歌井さん
合い、共に成長を目指そう!」を掲げた第2期目。会員
が講師となり研修を実施する【会員研修】、外部の専門家による【外部講師研修】、練習ではないカウンセリン
グ機会を提供する【実践ロープレ】、
ブロック内・異業種・他団体との交流【交流会】、一般に向けた啓発活動【フォーラム】と、
バラエティな活動計画を立て、フォー
ラム以外はすべてを計画通りに実施できました。
「今年度はZooｍ開催のみでなく対面での研修も実施できた・リカレント講師にも研修を実施してもらえた・支部横断の研修で他支部からの参加者も増えた・弁護士との交流会が対面で２回実施できた」といった成果を実感。
すばらしいチームワークで目覚ましい成長を遂げながら、3年目にもさらにパワーアップした活動を続行していきます。

斎藤 実 さんITコンサル会社人事組織
開発部門マネージャー

会場のeMC、Tさん（ＣＬ）から

3

関東ブロック「自分のため、
あなたのために一歩を踏み出そう！」という立ち上げ時のモットーを踏襲。2期目の活動理念は、①みんなが繋がる会であること ②小さな改善ができる会であること ③会員も 支部長 高橋 和裕さん
役員も活動を楽しめる会であること、でした。2022
年度は、会員の多様なニーズに応えられる企画を、
『学び』
『実践』
、
『交流』
、
の三本の軸で進めました。
学びの場として「勉強会」
では13回（16日）の勉強会を開催、同時に研修講師の養成プログラムを展開し、会員の講師デビューを実現。実践の場としては、「カウンセリングセッション」
を8回、本音で話せる安心安全の場は貴重な時間となりました。交流は
「スキ
ルプラス」
を3回実施し、コロナ禍の落ち着きとともに対面でも交流ができました。
たくさんの支部メンバー
だけでなく、他支部からの参加も見られました。3つのチームが個々に丁寧にPDCAを回し、「参加してよかった」という喜びの声を集め、大きな手応えを手にしました。

野村 美紀さん
英語カウンセラー・障がい者
就職支援コーディネーター
たい」というアイデアが湧き、実際のEMCA全国支部会・3支部による活動発表

江頭 道雄 さんIT系システムエンジニア
スペシャリスト

今回は 10 周年記念デザインのクリスタルオブジェ

eMCの皆さんがリカレントで注力して学んできたブリーフセラピー。
ＥＭＣＡでは10周年記念にふさわしく、日本ブリーフセラピー協会より理事長の生田倫子先生をお迎えし、講演をいただきました。生田先生は、ブリーフセラピーのメッカであるアメリカのMRI研
究所や解決志向アプローチの学術大会への多数参加などにより、世界のブリーフセラピス
トと知己がある日本を代表する専門家。ブリーフセラピーの本質とは何か、ブリーフセラ
ピーが行う心理的援助の視点や活用方法を、わかりやすくレクチャーくださいました。

Most memorable practice of psychological aid 2023

生田倫子 先生

Cor No.19 – 4
Cor No.19 – 5

カウンセラー活動表彰
魅力と実際
日本ブリーフセラピー協会 理事長

EAPメンタルヘルス
EMCA設立10周年記念講演

Q4「eMC100人の物語」はいかがですか？

●想像を超える規模の企画・運営を全力で進めていただいたことに、敬意と尊敬を込めて感謝いたします。
●とても面白いです。
100名すべて読みたいと思います。
●感動しました。普段得られない情報や活躍されている方々のストーリーを聴けるのはとても貴重でした。
●100人物語はすぐに読み、自分のモチベーションを上げないと！ と実感しました。
●企画が素晴らしいと思いました！皆さまの活動に刺激をいた
だきました。
●100人に選んでもらいインタビューを受けましたが、自分のことがこんな素敵な物語になるとは驚きと恥ずかしさで一杯ですが、これを励みにもっと頑張っていきたいと思いました。
●100人の想いと行動が連なる様は圧巻そのもの。壮大な企画に驚きと感銘を受けました。

Q5

10周年記念講演「ブリーフセラピーの魅力と実際」はいかがでしたか？

●リカレントで学んだことをお仕事やプライベートで活かしているお話を聴けて、自分自身ももっと学びを深めていきたいと鼓舞されました。
良い刺激をいただけて良かった。

第10回年次総会参加者

皆さん 声●対人支援の真髄を垣間見れて、心が揺り動かされた。

の●表彰された方々は目がとても輝いていました。
それぞれの理念の基、活動されていることは素晴らしいと思いました。
●スピーチを聴かせていただき、私自身も精進していろいろな経
験を積み重ねて勉強を続けていこう！という気持ちになれて
勇気づけられました。

今回、ご参加いただいた300名を超える会員の皆さんより●御三方とも素晴らしい活動と自己研鑽を続けているエネル
ギーをお持ちでした。元気をもらいました。
●お一人お一人目標がしっかりされていて、それに向かってプランを立て実行し、今に至っている姿に感動しました。
●「自分の理想とマッチング、軸はぶれない」「自分が幸せなとこ
ろにいないと人は助けられない」「頭の中を空っぽにして、今を生きる。
それが幸せではないか。
ありのままの自分が見えてく
れば、自分がうまくいくことに繋がる」。
それぞれ御三方のお話で印象的だった言葉には人間観の共通点があるように感じ、
しっかり御自分を大切になさった上で社会貢献していらっしゃると思いました。

いただいたアンケートから、貴重なご意見や思いの詰まった声をお届けします。

Q1

総会はいかがでしたか？

Q2

やや不満 0.7% 不満 0.7%

普通 22.6%●課題に感じていた点について改善を進めていることや、今後の活動方針がわかったため、良かった。

とても満足 19.9%●画面共有や画面の切り替えも大変スムーズで、オンラインでもストレスなく参加できました。

やや不満 1.5% 不満 0.6%

普通 5.5%●初めての参加でしたが、活動の内容をわかりやすくご説明い
ただき、
理解が深まった。

満足 56.1%●DX化が進んでオンラインでもストレスが小さくなりました。
●進行もスムーズで、
QRコードを使っていたのもよかった。

満足 25.3%●創設10年目、前回とは異なる特別感が感じられました。
●スムーズな総会と松田理事長のお話と受賞された3名の方のお話を聴かせていただき、
とても感動し、刺激にもなりました。
仕事を休み、参加した甲斐があると思いました。

とても満足 67.1%

Q6

その理由は？ 全体の感想は？

●オンライン参加でも、会場との一体感を感じることができました。活気のある雰囲気がとても良かったです。
●これまでの活動や今後の方向性、松田理事長の想いを聴いて、さらに協会の一会員としての自覚や活動をしていきたいと思いました。

その理由や感想は？

●ユーモラスななかで、
ブリーフセラピーの重要なポイントを的
確にかつ多面的な発想で伝えてくださった。
●「システム」の説明を３人のバランスで例えられたことと、先生のお話の仕方が「ポップ」
でした。笑いながら受講できました。
現在何に1番困っているのかについて解決する●主訴を見失わず、ということ。
それについてのアプローチ方法が大切だと感じた。
●リアルタイムでのセッションを見ることができて、とても興味深かったです。
プロのセラピストの面談を見ることができ大満足です。
●本人が変りたいと思っていなくても、周りからのアプローチで対処ができる。
という点にとても興味を持ちました。

●こんなに楽しい研修でいいのかと思える程にわかりやすかった。

●今回のDX部会の協力のもと、一部システム化が進んだことは満足しております。

●わかりやすかった。細部より本質・軸になることをご教示いた
だいたように思います。
●今対面している問題にフォーカスするところが、大変興味深かったです。
●重い問題についてそのままを受け止め、今現在に焦点を当てて、明るく対処していくセラピーの仕方を知り、自分に必要な部分であると感じた。
●フランクな面談で、かなり実践型に近いものを見せてもらえたと思います。突然のお題にも動じず、うまく受け流す部分と、ギアを入れる部分の塩梅が、非常に学びになりました。
●セッションをその場で体験できたこと、解説もいただき、貴重でした。
●実践形式だったことで、クライエントの主訴や抱える問題、今回触れない問題（主訴）以外が何であったのか、答え合わせすることができた。
●問題の捉え方、原因を追究しない、主訴と離れたことをCLが話し出してもそれに乗らない、現実的な路線に落とし込む。
日々の生活や仕事仲間との関係性などにも使えそうだと思いました。

Cor No.19 – 7●事業計画に込められた思いや意図がよく理解できた。

Q3

EAPメンタルヘルスカウンセラー活動表彰はいかがでしたか？

●貴重な経験談を聴かせていただき、自分自身にも置き換えてあらためて今後を考える機会となりました。
●興味深いお話を感情豊かにお話いただいて非常に良かったです。共感できる内容でした。
●泣きました。
今後ともぜひ表彰を続けてほしいです。

●スムーズな運営で良かった。活動内容も年々進化していくようで良い。
●ハイブリットであるが、リアル参加が再開されたことは大変喜ばしいと感じました。
●今後の期待が高まる報告が多かった。
●理事長や先生方に直接お会いでき、お話を伺って感動しました。
これから自分には何ができるかあらためて考える時間になりました。

●みなさん素晴らしくて刺激になりました。
とても素敵な賞だと思います。
●メンバーの方々の活動が多岐にわたり、また、皆さんが素晴ら
しい活動をされていることに感銘を受けました。支部活動や対面研修にもっと参加しようと思いました。
●3人の活き活きとした表情が印象的でした。

Cor No.19 – 6

EMCA10年の歩み
2013年 8月

EMＣA創立「日本の社会にこころの健康セーフティネットを」をスローガンに第10回年次総会参加者

皆さん 声

掲げ発足。

2013年 9月

斎藤学先生
（医学博士）
協会顧問就任の斎藤学先生は日本における依存症治療の第一人者で「アダルトチルドレン」を提唱。

2013年11月

特定非営利活動法人（NPO）として東京都より認証

EMCAの本拠地・新宿区からもサポートを受けて支援活動を実践。

2013年11月

2014年 6月

2017年 6月

2017年 7月

2018年 8月

2018年10月

2018年 11月

eMC資格認定試験開始

eMCは、
すべての人のメンタルヘルス予防とEAPを標榜する日本
初の総合カウンセラー資格。

2020年 9月

2021年 4月

2021年 7月

2022年12月
2023年 8月

eMC資格を取得しようと思った理由はどのようなものですか？

●職場でメンタル不調になった人の支援をしたいと考えた。

第1回通常総会（以後毎年6月に開催）●キャリアコンサルタントの資格を取得する際に、メンタルヘルスについても学んでおいたほうがクライエントに、より寄り添うことができると思ったので。

EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト開始●仕事をするなかで、働くこととメンタルヘルスは切り離せないと感じ、大学で学びきれなかったカウンセリング技
法や考え方などを学び直したかったため。

第1回〜6回は対面参加型・7〜9回はオンライン開催・第10回
はハイブリッド開催に。

EAPの実践や自己成長や身の回りの大切な人のサポートなど、
eMC資格を活かしているeMCを表彰。

機関紙「こる」Cor 創刊

年3回発行の16~20ページの会報誌。eMCの活躍や支部活動・
講座情報をお届け。

EMCAキャリア部会発足

メンタルとキャリアの統合的支援を目指し、
キャリアコンサルティ
ング有資格者を対象とした部会を発足。

新宿NPO協働推進センターに「EMＣAまちなか相談室」

地域支援の一環として、新宿区のサポートも得て開室した民間へのカウンセリングの場。

EMＣAアカデミー発足

専門知識と技術を体系的に学べるeMCのスキルアップのための教育機関。eMC初期研修を提供。

2019年 3月

Q7

●会社のメンバーでメンタルヘルスで悩みを抱えている方が多く、何かできることはないかと考えたから。周囲のメンタル不調者に対して何もできなかった無力感が発端でした。周りの人たちが疲弊していくなか、自身も何かできないものかと思ったこと、自身を守ることも大切ではないかと思い、取得しようと思いました。

Q8●カウンセリング業務、スタッフマネジメント業務の仕事において活かしています。
プライベートにも活用し、おかげで日々が充実しています。

●アロマテラピーの勉強もしていたので、合わせ技ができた
らいいなと思っています。

CEAP認定機関へ

eMC研修生として90時間の体系的な学習をすることで、専門職としての確かな基礎力を養う。

EMＣA全国支部会発足

会員同士の交流や学び合いの活性化を目的とし、全国を3ブロックに分け発足。
スローガンを掲げて活動をスタート。

日本EAP協会加入

日本におけるEAP普及活動に寄与するために法人会員入り。

EMCA協会設立10周年

eMC資格保持者が1000名、キャリア会員を含めると3000名の、EAP分野では日本最大規模のNPO法人に成長。

Cor No.19 – 9●心理系に興味あり、誰かの役に立ちたいと思ったのが最初の理由です。今は自分の活動幅を増やしてもっと多くの方々とかかわっていくうちに、
自分も成熟していくことを望んでいます。

●人事職、障害者雇用・支援の場で活用しています。

●家族との接し方に役立ちました。今後、さらにどう活かす
かは模索中です。

EMＣA初期研修制度開始●以前から心理学に興味があったことと、当時の職場で（自分も含めて）人間関係の悩みを抱えていたり、早期離職する人やメンタル的に不調をきたす人などがいたので、今後、役に立つかもと考えて。

●現時点では活かせていませんが、日常のなかで自分の感情を見つめる機会が増えました。

EAPA Japan賛助団体へ

EAPA Japanと開発したCEAP養成認定カリキュラムがCEAP受験のためのPHD認定を獲得。

●現職においてEAP領域、
メンタルヘルス、
カウンセリング等の知識があれば、より専門性やパラレルキャリアとして活動領域を広げることができると思い、取得しました。

eMC資格やこれまでの学びを、どのように活かしていますか？

●社内メンター制度での運営・メンターの育成・研修に活かしている。
これからは、キャリアコンサルタント資格取得を目指し、従業員のキャリア×メンタルの両軸で支援していきたい。

国際EAP協会（EAPA）の日本支部との連携。CEAP養成認定カ
リキュラムを共同開発。

●ストレスマネジメントやケアについて学びたいところから、
せっかくなら資格をと思いました。

●普段のコミュニケーションでも十分活かせています。短い
時間でゴキゲンになる人を増やしています。
●業務上でも日常生活上でも、傾聴が少しずつできてきたようです。
●精神保健福祉士など、別の資格取得に興味を持つきっかけになっています。
●実際の相談業務でメンタル不調の対応が、以前より適切に行えるようになったと思います。
●部下との面談や不調者への気づきなど、自分の話し方が変わったと思います。
●チームや周辺へのメンタル疾患予防に関する知識の展
開や、管理職への知識インプット。加えて、メンバーとの対話へ活かしています。
●部下との評価面談や、夫婦間での話し合いの際に活きていると思います。

●何に対してもポジティブに考えるようになった。

●「いのちの電話」相談員として、辛く悩める日々を送る方々のお話を傾聴するボランティアに活かしています。
●仕事では傾聴のスキルが活きていて、家庭ではセルフケ
アや内省のために活かしています。
●精神疾患、発達障害の方へのキャリアカウンセリングで役立てている。
●会社でストレスチェックの導入や個別労務相談をしており、役に立てている。
●部下や家族の相談において、話の内容に共感しながら聞けるようになり、人の気持ち、真意を掴むことができるよ
うになってきたと思っております。
●学びをアウトプットするため、社内でセルフケア、
ラインケ
ア、傾聴、交流分析などの勉強会を実施しました。
●採用、新入社員研修、育成（面接・面談）
さまざまなシーンで役立っています。私の学びを共有することで、社内の理解者、サポーターも増えてきました。
●現在はEAP会社での業務（研修作成・講師、
カウンセリング、
コンサルティング支援）を行っています。
●キャリアコンサルタントや衛生管理者として実務を活かしているなかで、心理的な部分について受け止めることが以前よりもできるようになっていると感じております。
●会社で内部EAPとして活動しています。

Cor No.19 – 8

に心動かされ、心理の世界の扉を開けた

り に は、 そ ん な チ カ ラ が あ る。
「何か」生を愛おしく、今を美しいと感じる。語に向き合い、これまでを認めることで人ヒントになることでしょう。

こころを癒し、勇気づけ、前に進む力やトーリーの一つひとつが、きっと誰かのと も っ と 増 え て い く は ず で す。 そ の ス

これから、皆さんの活動とともに、もっEMCA会員のすべての皆様、これか100人が織り上げた100の物語、ぜひ、その彩りと豊かさを味わっていただ

中野 愛子―なかの あいこ
永早 和子―ながはら さわこ
新島 美奈子 ―にいじま みなこ
根岸 美幸―ねぎし みゆき野村 美紀―のむら みきは
橋本 美穂―はしもと みほ
長谷川 佳代 ―はせがわ かよ東 啓祐―ひがし けいすけ
日比 和美―ひび かずみ
平井 美香―ひらい みか福島 応治―ふくしま まさはる
福嶋 勝
―ふくしま まさる
福島 礼子
―ふくしま れいこ
藤井 亜紀
―ふじい あき藤田 大樹―ふじた だいじゅ
藤原 公子―ふじわら きみこま増井 一
―ますい はじめ松浦 孝治―まつうら たかはる
松田 朋子
―まつだ ともこ
松信 陽子―まつのぶ ようこ
水田 真理子 ―みずた まりこ
宮川 修―みやかわ おさむ
村澤 清礼
―むらさわ せいら
森 真弓
―もり まゆみや
安井 絹絵―やすい きぬえ
安田 俊美―やすだ としみ
やなせ なつみ山口 幹生―やまぐち みきお
吉田 彩子
―よしだ あやこ
吉田 夢菜―よしだ ゆめなら李 蘭英―り らんえいわ渡辺 賢二―わたなべ けんじ

らも、ぜひ志高く、支援活動と学びを続―かつの ひろみ―かとう かつこ―かとう しんや―かない けんと―かめやま きぬみ
―きくち あらた―きたむら たかし―きょく けつ―けつか けいこ―ごう よしこ―ごとう うたい―ごとう のりこ―こぼり みちこ

小見 創介―こみ そうすけ
薦田 努―こもだ つとむ
さ齋藤 正登―さいとう まさと
斎藤 実
―さいとう みのる
佐久間 史子 ―さくま ふみこ
笹子 佐智子 ―ささご さちこ
佐生 知嘉子 ―さしょう ちかこ
佐藤 優理―さとう ゆり佐藤 隆一―さとう りゅういち
サンス 理子 ―さんす あやこ
三瓶 貴子―さんぺい たかこ
獅子野 正昭 ―ししの まさあき
清水 登志子 ―しみず としこ
霜田 道子―しもだ みちこ
シュールズ 志保理 ―しゅーるず しおり
新名 佐代―しんめい さよ須賀 えり子 ―すが えりこ
鈴木 充―すずき みつる
千住 勝美―せんじゅ かつみ
五月女 亜由美 ―そうとめ あゆみ
た髙倉 成行―たかくら まさゆき
髙野 眞喜子 ―たかの まきこ
高橋 和裕―たかはし かずひろ
高橋 弘明
―たかはし ひろあき
瀧川 梨詠子 ―たきがわ りえこ
瀧澤 祥―たきざわ さち
瀧山 弘美
―たきやま ひろみ
寺山 優子
―てらやま ゆうこ
藤 道春
―とう みちはる
常盤 季世子 ―ときわ きわこ
飛澤 由紀子 ―とびさわ ゆきこ
苫米地 剛樹 ―とまべち つよきな中今 慎一朗 ―なかいま しんいちろう
長久保 逸郎 ―ながくぼ いつろう

けてください。

―あじま あさみ―いこま のぶえ―いしかわ りな
―いしとこ じゅんこ
―いしまる たかこ
―いとう えみこ―いとう のぶゆき―いとう としひこ―いん たかし―うだがわ ゆき
―うちこし かずこ
―えざわ あいり―えとう かずえ―えがしら みちお―えんどう ともみ
―おおしま ふみえ
―おおや たかこ―おおや わたる―おぐら ひろやす―おの かつひろ―おのせ しげる―おばら りさ

そして、このeMC100人の物語は

あ
安島 麻美
生駒 伸江
石川 梨奈
石床 淳子
石丸 貴子
伊藤 恵美子
伊藤 伸之
伊藤 俊彦
因 隆志
宇田川 由紀
打越 一子
江澤 愛里
江藤 和枝
江頭 道雄
遠藤 友実
大島 文恵
大矢 考子
大谷 渉
小倉 浩靖
小野 勝弘
小野瀬 茂
小原 梨沙
か
勝野 弘美
加藤 賀都子
加藤 慎也
金井 建斗
亀山 絹美
菊池 新
北村 尊
曲潔
毛塚 恵子
郷 喜子
後藤 歌井
後藤 倫子
小堀 美智子けたらと思います。

『eMC100人の物語』INDEX

周年になぞらえ「100人」結集
10

この度、EMCA設立
10

周年を記念しインタビューまでは楽しいのですが、そこから原稿として書き上げるのは非常に大 変 で す（ 笑 ）。 仕 事 を し な が ら も 一 生

懸 命 に 取 組 ん で く れ た メ ン バ ー か ら は、

こんなメッセージが届きました。

「その方の人生を一緒に味わわせていたて「eMC100人の物語」という特設の皆さんの「誰かの役に立ちたい・支え

だいたような。お一人おひとりの美しい「十人十色。皆様が大事に歩んできた人

たい」といった熱い思いによるさまざま部分に触れた余韻が今もあります」。「イ

サイトを制作しました。

な 支 援 活 動 と、「 そ の た め に も っ と 成 長

ンタビューを通して、どんな道にいても、生やその想いを大切に書き残しました」。

したい・スキルアップしたい」という意学んだことや、してきたことは無駄では

10

年間は、会員欲的な自己研鑽の歩みそのものであった

ない、と教えてもらうことができました。

10

EMCAのこれまでの年という数字にま た、 自 分 で は な い 誰 か の 人 生 を 知 り、と思います。そこで、なぞらえて、100人のeMCの活動やより自分を感じることができた気がします」。

Cor No.19 – 10

思いを紹介したいと考えました。

登場いただいたのは、年次総会のアン

苦労を学びや喜びにリフレーミングす

る力は実に頼もしく、さすが心理カウン

ケ ー ト で「eMC 資 格 を 活 か せ て い る 」と 力 強 く 回 答 さ れ た 方 や、「 こ ん な 素 敵

セラーさんです！

EMCAメルマガ
Ｎｏ．100で当日公開な実践をしている仲間がいます」の他薦、そしてリカレントの講師陣から推薦いた

だいた方々です。

時間を1100名すべての方に、沖縄から果てはスペインまで、オンラインで

周年にちなんで縁

総会の会場でEMCAメルマガ100

号でご案内。これも10超えるインタビューをさせていただきました。貴重な人生のお話をいただいた皆起良く？100号になるように計画的に配信したものです。即時にサイトにアクさん、本当にどうもありがとうございました。
セスした皆さんからは、100人という圧巻の大迫力に、驚きの声がこぼれてい人の生きる様や思いは、きっと誰かに

Cor No.19 – 11

自身が 以 前「Cor」に取り上げていただいた際にパワーをいただ
いたため、今回、制作スタッフになって皆さんにパワーをお届けできれ ばと思 い、志 願しました。
制 作を進めて思ったことは、結小堀 美智子さん 果、逆に私がパワーをいただい
たな♪ということ！ 貴重なご機会をありがとうございました！

ました。

インタビュー を 受 けたことは、
eMCを目指すまでの経緯や気持ち等を振り返るきっかけになりました。そして、これからもいろいろチャレンジしていきたいと、エンジンをかけ直した感じでいま
笹子 佐智子さん す。取材をする側に立ったことで、他の方のお話を興味深く拝聴し、多くの学びがありました。

吉田 夢菜さん14

仲間が丁寧に綴った100の物語宮川 修さん

今 回の100人インタビューへの参加はまったくの偶然でした。生
まれて初めてのインタビューでした。その3人の方々は、それぞれ素晴らしい活躍をされていて、その生き様のほんの一部でも聴き取れたでしょうか。慣れないイン
タビューに真 摯に応えていただ
き、感謝の言葉しかありません。

森 真弓さん

今 回、100人の一 人としてインタビューしていただき、あらためてもっと頑張ろうと思えました。
また、制作スタッフとしても携わり、同じ資格者でもいろいろな活
かし方があると感じました。皆さんのお話は非常にためになることばかりで、素 敵なご縁をいただ
けたことに感謝しています！

気づきを与えたり、心を潤わせたりする

自分がどういう道を歩み、何をがんばってきたのか。どんなことを学び、大切にしたいと思ったのか。そんな大事なことを思い出すことができました。また、インタ
ビューを通して、カウンセリングの基本をあらためて学び直すことができた、そんな貴重な機会になりました。

瀧山 弘美さん

大切な人のために、社会で困っている人のために、そして自分のために……。
こころが動いて開けた心理への扉。そこに見えた風景は、手にしたものは、どのようなものでしょう。
EMCA10年の軌跡のなかで出逢った100のこころ・100人の物語

制作にあたったのは、有志により結成

インタビューし、インタビューされてから半年が経とうとしています。私は変化しているし、進化しています。インタビューさせてい
ただいた皆さんも間違いなく前に進んでいるでしょう。話をしてい五月女 亜由美さん なくてもわかります。いつかまた皆さんの次の物語を聴かせてください。

村澤 清礼さん

あらためて自分のやってきたことを認識でき、目標を実現できたか答え合わせができたことに感謝の気持ちで一杯です。また、「人の役に立ちたい」という同じ思いで学んだ仲間が、試行錯誤しな
がら、様々なチャレンジをしている姿を生の言 葉で聴くことができ、新たな発見や気づきがあり、
とても励みにもなりました。

Edited by

The Story of a Hundred eMCsのではないでしょうか。語ることで自分

今回スタッフ側でも関わらせてい
ただき、インタビューで、ここまでの歩みや深い想いを知れたのは、貴 重な経 験でした。インタ
ビューを受ける側にもなり、両方体験ができました。過去や今をやなせ なつみさん 客観的に見て、くすぐったいような気 持ちでいます。素 敵なデザ
インにまとめていただき、ありがとうございます！

人の

ht t p s : //li b . em ca . o r. jp/

名 の ク リ エ テ ィ ブ チ ー ム で す。

インタビューをする側、受ける側の両 方を経 験でき、たくさんの方の想いや気持ちに触れることができました。学びのきっかけはさまざまですが、自身を含めた誰かのために、という原動力の強さを深く感じます。自分の人生の振り返りのきっかけにもなり、記事作成は本当に大変でしたが、実り多いものとなりました。

eMC

された

The Voice 〜制作に携わり「100人」として紹介もされたクリエイティブメンバーの声〜

EMCA設立10周年記念事業

「ブリーフセラピー〜解決志向アプローチ入門」講座① 11月11日（土）＆ 11月18日（土）10:00〜18:40

開講の背景
ブリーフセラピーとは、アメリカの精神科医兼催※eMC資格更新ポイント：30pt付与

眠療法家のＭ・Ｈ・エリクソンを起源とする心理療山崎一宏

講師：山崎一宏 先生（公認心理師・臨床心理士）

法の総称です。そのうちの一派である解決志向アプ

リカレントメンタルヘルススクール専任講師

ナー、キャリアビジョンを明確にするキャ② 12月16日（土）＆ 12月23日（土）10:00〜18:40
ZOOMオンライン

ローチは、インスー・キム・バーグとスティーブ・ド・シェ
イザーによって、１９８０年代に開発されました。
その特徴は、「解決志向」というその名称に現れはスタートしました。

現するためのコーチングなど。

リアコンサルティング、より良い働き方を実のために総合的な支援を行うため、マイナ

EAPでは働く人のパフォーマンスアップ
心理技官としての私の主な仕事は「鑑別スをゼロにするだけでなく、ゼロをプラス

司法矯正から産業へ（分類）」と呼ばれるものでした。これは、②ZOOMオンライン 定員：16名
学習時間：15時間 会場：①リカレント新宿ています。
従来の対人支援法は「問題志向」であり、専門家による問題の分析に強い関心を払ってきました。精神医療等はその代表です。症状という問題に関する情報を詳細に収集し、診断名をつけ、診断名に対応する治療方法を専門家が選択するというモデルです。
一方、解決志向アプローチは、その名の通り「解決志向」であり、クライエントによる解決像の描写と 逆 算に関 心を 払います。 問 題そのものより、 問
題が解 決した状 態に関する 情 報を 詳 細に収 集し、そこから今何ができるのかをクライエント自身に選択してもらうというモデルを提示したのです。
「 何ができていないか」「 何が足りないのか」ではなく、「どうなりたいのか」「そのためにどこまでできているのか」「さらに何が必 要なのか」という 考
え方をしていくため、クライエント自身の前向きな取り組みに繋がりやすいという利点があります。
解決志向アプローチは、「対人支援のＯＳ」と表現されることがあります。習熟すれば、カウンセリ
セミナー 等あらゆる 対 人 支 援の質を、 底 上げする

ングはもちろんのこと、
コーチング、コンサルティング、ことができます。
シンプルで理 解しやすい。しかし 実 践は難し く、奥深い。そんな解決志向アプローチの世界を、覗いてみませんか？

これをお読みになる方の多くは、私のこ
自己紹介を中心にしたいと思います。

とをご存知でないと思いますので、今回は心理職までの道程にする支援も行うようになりました。

EAPに携わることを 通して、 私はカ

心理学に基づく被収容者の再犯性評価及ウンセリングに対する認識が変わりました。

私が心 理 学やカウンセリングに興 味 をそうしたお仕 事をするなか、 矯 正 施 設「カウンセリングとは、メンタル不 調の回び処遇提言のことです。数回の面接と心理り返す人に多くお会いしました。本人の問を退所後、職場でうまくいかずに再犯を繰復を助けること」ではなく、「カウンセリン持ったのは、 中 学 生の頃でした。 当 時は、それを象徴するように、神戸連続児童

題はもちろん大きかったのですが、本人にグとは、自分が本当は何に対して不快を感

カウンセリングへの想い

殺傷事件等が世間を騒がせていました。こ

対する職場からのサポートが提供されにくじていて、それをどのように変えたいと思っ

検査で情報を収集し、専門家の目で情報の頃の私は人との接し方が苦手で、どうしい状況も垣間見え、本人と職場、双方へのているのかを整理し、そのために何ができスクールカウンセリング制度がようやく始たら人を理解できるのか、人とうまく接す

サポートに興味を持つようになりました。

るのかを考え、責任をもって行動を選択すを分析、報告書にまとめます。

ることができるのかについて、いつも悩んでそうしたことに、心理職として携わるためる、そのお手伝いすること」と実感するよ

まったばかりの時期。未成年の「心の闇」

そうしたなか、たまたま図書館で児童向には、どうしたらいいか。そう思っていたと

うになりました。その目的は、心から望むという言葉がニュースで踊る時代です。

けのC.G.ユングの本を読み、「人の心っころでEAPを 知 り、EAPを 事 業としいました。

て不思議！これが自分を助けてくれるかも状態の実現。適応や成長にとどまらない、
自己実現や幸福追求、ひいては豊かさの実て展開している企業に転職しました。
までにないさまざまな業務に携わることにこのよ うなサポートは、 今 後、より 強味を抱くきっかけでした。
その後、大学と大学院で、当時は珍しかっなりました。カウンセリングだけでなく職

く 求められるよ うになると 思っています。

EAPに従 事するよ うになると、これしれない」と思ったことが、心理学への興た「臨床心理学」を専攻。就職活動での場復帰支援、グループファシリテーション、

なぜなら、従来の画一的な幸福論が通用し現とも言えます。

迷走を経て、縁あって法務省矯正局の心理

マネジメントコンサルテーション、各種セミ

さったなら、ぜひ共に学びましょう。

ができるようになりたい！」と思ってくだのようなサポートができるカウンセリング

もしこれを読んでくれているあなたが「そず。

れば、しっかりとしたサポートができるは高度なカウンセリング技術を持った人であ焼で終わることも多々あります。しかし、ないため、十分に聴いてもらえず不完全燃たとしても、傾聴をしっかりできる人は少しにくい事柄でもあります。誰かに相談しで、孤独な作業です。身近な人にこそ相談

この作業は、一人でやるにはとても困難に定義する必要が出てきているからです。

人ひとりが、心から望む幸福の形を、個別なくなったVUCAの時 代においては、一●29,700円（税込）
実践上の留意点
Session 5

来校スタイル・リカレント新宿
学習項目：解決の諸段階、
スターティングクエスチョン、促進、詳細探求と横展開、
コンプリメント、
ノーマライズ、違いの質問、関係性の質問、例外探し、
コーピ
ングクエスチョン、
ウェルフォームドゴール、
アウトカムクエスチョン、
ミラクルク
エスチョン、
スケーリングクエスチョン、３タイプの関係性と課題提案、
EARS

まず何から始めて、どのように進め、どのようにして終えるのか、相談手順の全体像を理解します。次に、あまり書籍では取り上げられない、解決志向アプローチの見立て、技法活用の方法を学びます。
ロールプレイ等による練習を行います。

短時間面談にも活用できる。
● １ｏｎ１ミーティングや部下のマネジメント等、カウンセリングで、人と組織の豊かさに貢献する

15時間

技官を拝命したところから、私のキャリア

学習項目：インタビューの専門家、利用主義、
無知の姿勢、
倹約主義

あらゆる対人支援スキルが向上する！
●

Cor No.19 – 12
Cor No.19 – 13

Session 3

実践者の役割

解決志向アプローチを実践するときの、
クライエントへの接し方の基本原則を
学びます。

前向きな
コミュニケーションに関心のある人
相談してくれている人の
動機づけに
苦労する人
解決志向アプローチを
ゼロから
知りたい人
●学習項目
：HOPE、変化の必然性、社会構成主義、
プロブレムトークとソリュー
ショントーク、解決の中心哲学

こんな方にオススメ
Session 2

人間観

解決志向アプローチが、人や対人関係をどのようなものと見なし、理解するのかを学びます。
事例演習等による練習を行います。

「解決の芽」に注目しやすくなり、既存の対人支援スキルの質が向上する。
● 人の話の中に潜む
どのような変化を望むかを確認します。
その上で、解決志向アプローチの成立ちと現代の心理療法における位置づけを振り返ります。講師が受講生２〜３人と解決志向アプローチによる対話を実演します。
●学習項目：提唱者、心理療法上の位置づけ、開発の歴史● 解決志向アプローチをまったく知らない人でも、その全体像を学ぶことができる。
本講座のレベル、
目的、
アジェンダをお伝えした上で、講座を通じて解決志向ア
プローチを体感していただけるよう、受講生の理解度を確認し、本講義を通じて講座のねらい・こんなことができるようになる！
序論
Session 1

申込み http://s.emca.or.jp/brieftherapy※上記講座概要は、
予告なく変更されることがあります。

YAMAZAKI Kazuhiro

第 13 回

受講料 39,600円（税込）受講料支援適用プライス
解決志向アプローチは、理論自体はシンプルですが、実際に行ってみると難しい部分がたくさんあります。
ここでは、実践上躓きやすいポイントとその対処を学びます。
学習項目：スリップ対応、
ソリューションフォースド、拙速すぎる展開、質問技法の過信、本当にゴールを答えられない人への対応、強制されて来談した人への対応、短時間面接時の活用

山崎 一宏

ブリーフセラピー
解決志向アプローチ 入 門 講 座

連載コラム

手順と技法
Session 4

Profile
臨床心理士／公認心理師。心理系大学院修了
後、法務省矯正局心理技官、EAP専業企業を経て、外資系企業のEAP
コンサルタントとして活動中。
解決志向アプローチを土台としたカウンセ
リング・コンサルティン
グ・コーチング・セミナー等を実践し、人と組織が抱えるメンタルヘルス及びキャリアの課題を、自らの力で解決できるようになることを後押ししている。

EMCAアカデミーに新しい選択必修科目が登場！

E MC A NE WS
NEWS

01

CP（カウンセリング・プラクティカム）25期開催中！

【CP25期（2023年7月〜10月）
グループSV 開催スケジュール】

グループSVの聴講で実践力をアップしましょう！

インテークSV（初回カウンセリング後）聴講という立場から第三者として客観的にケースを見ることで、クライエントの主訴の本質は捉えやすいものです。
どのような見立てと介入が適切なのか、
アセスメント力の向上が期待できます。
ぜひたくさんのケースにふれてアセスメント力を磨いてください。

※SV聴講1回につきeMC資格更新 2pt付与

3,300円▼開催スケジュール・スーパーバイザー紹介・ご予約はこちら

https://www.emca.or.jp/emcmember/sv/

※会場の
「来校」
は」
すべてリカレント新宿です。

NEWS

02

◆EMCA会員マイページ

待望！の「マイページ」ができました。
マイページの「更新ポイント」機能では、下記のポイント内容が確認できます。
（１）EMCA主催研修・イベントへの参加（２）eMC試験クライエント役（３）協会運営活動への参加（４）
リカレントGrow-Up講座参加（５）年会費の支払い
NEWS

03

終結SV

（3回目のカウンセリング後）

会場

スーパー
バイザー

7/ 8（土）16:00〜18:30

来校

山崎先生

8/ 5（土）16:00〜18:30

来校

山崎先生

7/ 8（土）16:00〜18:30

ZOOM

笠置先生

8/ 5（土）16:00〜18:30 ZOOM

笠置先生

7/15（土）16:00〜18:30

来校

井古田先生

8/19（土）16:00〜18:30

井古田先生

7/15（土）16:00〜18:30

ZOOM 金菱先先生

7/19（水）19:00〜21:30

来校

8/ 3（木）19:00〜21:30
8/11（金）16:00〜18:30

来校

8/19（土）16:00〜18:30 ZOOM

金菱先生

大久保先生

8/16（水）19:00〜21:30

来校

大久保先生

ZOOM

竹重先生

8/31（木）19:00〜21:30 ZOOM

竹重先生

来校

中川先生

9/ 8（金）16:00〜18:30

来校

中川先生

8/16（水）19:00〜21:30

来校

谷先生

9/13（水）19:00〜21:30

来校

谷先生

9/ 9（土）16:00〜18:30

来校

笠置先生

10/14（土）16:00〜18:30

来校

笠置先生

9/16（土）16:00〜18:30

来校

蔵屋先生

10/14（土）16:00〜18:30

来校

蔵屋先生

9/16（土）10:00〜12:30

ZOOM

中川先生

10/21（土）10:00〜12:30 ZOOM

中川先生

9/23（土）16:00〜18:30

来校

蔵屋先生

10/21（土）16:00〜18:30

来校

蔵屋先生

9/27（水）19:00〜21:30

来校

鈴木先生

10/25（水）19:00〜21:30

来校

鈴木先生

EMCA会員システムについてのお知らせ

EMCAでは、会員の皆様へのサポートやサービスの質の向上を目指し、会員様向けオペレーションのシステム化に取り組み、
この６月から会員シ
ステムを導入いたしました。

スーパー
バイザー

会場

https://emca.smartcore.jp/

左記記以外はこれまで通り自己管理でお願いします。初期研修制度科目ごとのポイント明細と合計がわかります。研修生の皆様は、ぜひ受講計画にお役立てください。

●「メッセージ」機能を利用し簡単にお問合せいただくことも可能です。
※現在募集時期の関係で「イベント」機能による受講のお申込は開始しておりません。開始が決まりましたらメルマガにてご案内いたします。
※ご入会お手続き中の皆様は、
アクセス用IDとパスワードは会員証発行後にお知らせいた
します。

謝礼

E M C Aアカデミーの講 座アシスタント（運営や講師のサポート）
NEWS

04

40 ポイント150

20 ポイント

160

100

100 ポイント40 ポイント

40 ポイント

最初の 5 年間

次の 5 年間

SV 受講、カウンセリング、協会活動
総会参加
研修（アカデミーや外部）参加
年会費

60

ポイント

30 ポイント

50

0

10 ポイント
20 ポイント実質

info@emca.or.jp

ポイント取得のイメージ

ポイント※国家資格キャリアコンサルタントの養成講座の受講は上限10p、資格取得をされると20pが付与されます。
有資格者の更新講習の受講は、学習テーマが産業保健に関連するものであれば1講座上限10pが付与されます。

200

Webサイトカリキュラムは6科目のアソート（組合せ）による15時間！

日本オンラインカウンセリング協会の中村光汰先生をはじめ、スペシャリストの講師陣が指導にあたります。
映像講座 ＆ ZOOMオンライン開催
2023年8月20日（日）〜9月10日（日）の期間内8/20（日）・9/2（土）・9/3（日）・9/10（日）中村光汰先生

笠置佳央先生

山崎一宏先生内容

講師① オンラインカウンセリングの基礎

オンラインならではの特徴（利点・難点）を理解し、適切な心理援助のためのノウハウを学ぶ

日本オンラインカウンセリング協会
中村光汰 先生

映像受講

映像受講

② オンラインでの心理アセスメント

オンラインならではの心理アセスメ
ントのポイントを学ぶ

リカレントメンタルヘルススクール
鈴木改士 先生

2023年8/20（日）10:00 〜 12:30
ZOOM開催2023年8/20（日）13:20 〜 15:50
ZOOM開催③ インテーク・展開・
継続サポート

継続支援に繋がる良いインテークがとれるためのカウンセリングの組
み立て方を学ぶ

リカレントメンタルヘルススクール
山崎一宏 先生

2023年9/3（日）10:00 〜 12:30
ZOOM開催2023年9/3（日）10:00 〜 12:30
ZOOM開催④ オンラインカウンセリングの危機対応

オンラインCOで起こりうる危機に対して具体的な対応を身につけるリカレントメンタルヘルススクール
笠置佳央 先生

2023年9/2日（土）16:00 〜 18:30
ZOOM開催2023年9/2日（土）16:00 〜 18:30
ZOOM開催⑤ 演習（50分フルレングス
ロールプレイング）①②③④をふまえて50分のロール
プレイングを実践する

リカレントメンタルヘルススクール
山崎一宏 先生

2023年9/3（日）13:20 〜 15:50
ZOOM開催2023年9/3（日）13:20 〜 15:50
ZOOM開催⑥ コンディション
トレーニング⑤の50分 演習をグループSVで検討する

リカレントメンタルヘルススクール
山崎一宏 先生

2023年9/10（日）10:00 〜 12:30
ZOOM開催2023年9/10（日）14:00 〜 16:30
ZOOM開催●受講申し込み

http://s.emca.or.jp/onlineCO

Cor No.19 – 15

mezzanine

オンラインカウンセラー養成プログラム

科目名

実質

◆外部でのトレーニングでもポイント付与
カウンセリングや心理学、臨床心理学、産業保健などの関連であれば、外部機関で受けたトレー
ニング（講座やセミナー）
も更新ポイントの対象となります。1時間2pが付与されますが、1回につき上限10pと設定されていますので、ご了承ください。
ポイント取得には受講を証明する書類（受講費の領収書など）の提出が必要です。

お問い合わせそれに向けて、この夏からEMCAでは「オンライ 講が可能です。
ンカウンセラー養成プログラム」をリリースします。 第１期は11月からのmezzanineカウンセラー登本プログラムは、mezzanineの登録カウンセラー録を目指し、希望者を少人数に絞って募集、2コーになるという目標に限らず、今、広く世の中で求 スを設定します。
められているオンラインカウンセリングを、専門※eMC初期研修制度の90時間の必修学習の枠組みには含まれません。eMC研修生の方も受講可能です。
家として提供できるようになるための必要な知識■カリキュラム・開催日程

http://s.emca.or.jp/supportereMC資格の更新制度 ー5年更新と更新ポイントについて

https://www.emca.or.jp/

ぜひエントリーください！

内容によって有償ボランティアフィー

と技術を習得する、汎用性の高いプログラムです。
よって、外部の支援機関でオンライン相談をする
予定がある方、すでに実践してはいるが上手くできていないと悩ましい方、この先ぜひオンライン
カウンセラーになりたいという方、どなたでも受25

ご協力いただけます方、講座の聴講（無料）

eMC資格は、EAPカウンセラーとしての支援スキルの維持向上のために、5年ごとの更新制度となっています。最初の更新に必要なポイント数は200pですが、年会費にポイントがつくため、160pが更新の際に必要な実質のポイント数になります。
さらに、毎年EMCA年次総会に出席すれば5年間で20p取得できます。
そして、総会の午後に開催される研修に参加することで、さらに40p取得できます。
このように考えると、5年間で100pを継続学習や実践活動で取得するなど、ご自身によるポイント取得を計画いただくことで、資格更新ができることになります。

EMCA

EMCA第10回年次総会において、理事長より発
表 の あ っ た よ う に、Recurrentが 設 置 し、EMCAが運営協力するオンラインカウンセリング
サ ー ビ スの「mezzanine」で は、この 秋 から
eMCホルダーの相談員の採用をスタートします。

受講要件 ： EMCA正会員でeMC有資格者（eMC研修生も可）%
OFF
学習時間 ： 15時間
定
員 ： 第1期［A］［B］コース各12名
受講生支援適用プライス
36,000円（税込）
受 講 料 ： 定価 48,000円※eMC資格更新ポイント30Ｐ付与

EMCAでは会員数の増加や、今後さまざまに拡張していく事業や企画に向けて、会員の皆さんより講座運営や業務のお手伝いをいただけるサポーターを募集いたします。eMC資格更新ポイントも付与されます。

EMCAの主催する講座や研修・交流会などの運営補助（事前準備・当日・事後含む）

mezzanineカウンセラーを目指すには必須の学び●「プロフィール」のページではメールアドレスやご住所など直接変更いただくことができます。

EMCAの講座運営ほか業務サポーター（お手伝いさん）を募集します！

お手伝いの内容

オンラインカウンセラー
養成プログラム リリース！

Cor No.19 – 14

日程・形式【Aコース】

日程・形式【Bコース】

PICK UP REPORT
リカレントの講師インタビュー 第18回
第17回
https://www.linuxacademy.ne.jp/reason/teacher.html「カウンセリング」
これからの
年に向けて

10

今回はEMCA10周年のアニバーサリーに際し、リカレントでスクール教務顧問を務める神奈川大学の杉山先生より会員の皆様にメッセージをお届けします。
EMCA10周年、おめでとうございます。EMCAがカウクライエントの害になるだけです。

ンセリングを志す方々に選ばれ、今日まで発展してい私たちは特定の学派や方法論に依存してはいけない

ることを嬉しく思います。

のです。
自分が間違っている可能性を常に考え続けて10年という節目に、カウンセリングのこれからの10年「今、ここ」のクライエントへの最適理解を探し続けなを考えてみましょう。
それには「これまで」
を振り返らな

ければならないのです。私がカウンセリングを仕事にしいわけにはいきません。そのとき私の中で欠かせない始めた約30年前を、師匠は「（カウンセリング業界にお存在であるのが、師匠であった故・村瀬孝雄先生です。

ける）思春期」と呼んでいました。思春期には自分が何先生は1950年代から活躍、
立教大・東京大・学習院大者であるか探すために一時的に「何か」に傾倒する体学の教授を歴任し、C.ロジャースの方法論、来談者中験も必要です。
しかし、徐々にその「何か」の限界に気づ

心療法を日本に普及させた臨床心理学者の一人です。

き、現実的に物事を考えられるようになり、成熟期へ

海外からブランド力がある方法論を
「輸入」
して普及さ

向かいます。

せる先生の多くは、その方法論と創始者を祭り上げ、と思うに、
この業界は未だ長い思春期の只中にいるのできには「神」のように崇めようともします。
そして、神と民はないでしょうか。次の10年の目標は、特定の学派や（カウンセリングの学修者）の間に立つものとして自ら方法論への傾倒を促す風土を卒業することでしょう。

を位置づけ、
ついには自身も崇めさせようとすることもカウンセリングをより現実に即した営みにすることで、あります。
しかし、師匠はそのまったく逆。決してそのよ

間違った理屈にしない風土が、この業界に根付くこと

うなことは考えない姿を、私はとても尊敬していました。

を願っています。

そんな師匠が大事にしていたのは、「 物事は理屈通り

なお、私は
「脳」
の活動との対応関係からカウンセリンにいかないのではない。間違った理屈通りにいかない

グの方法論を再構成し、その上でうつ病、発達障害、のだ」という言葉でした。
カウンセリングには数多の学

虐待、
いじめ、
引きこもり、
ハラスメント、勤労者の職場

派があり、
「理論」
と呼ばれる人間観と方法論がありま

定着、など多くの方が苦悩する現実問題へのカウンセ

すが、
これらは
「理屈」
にすぎません。

リングを考えるという試みで思春期からの卒業を図っ

人はみんな違います。
すばらしい理屈であっても、相手ています。
これは私なりの試みに過ぎませんが、あなたが違えば、使うフェーズが違えば、「 間違った理屈」になりのカウンセラーとしての成熟期に向けて、今後ともなり得ます。間違った理屈でカウンセリングを行えば、一緒に学び、考え続けましょう。

リカレント スクール教務顧問

杉山 崇 先生
Takashi SUGIYAMA神奈川大学人間科学部教授/
１級キャリアコンサルティング
技能士/臨床心理士
脳科学と心理学を融合させた次世代型の心理療法を開発・研究を行う。
うつ病研究、認知行動療法のトップランナー。臨
床歴20年以上。著書は20冊以上。講演、TV、雑誌などメディア実績も多数。

メンタルとキャリアの統合的支援ができるカウンセラーへのスキルアップを目指す方へ

キャリアコンサルタント国家資格説明会、個別相談会

来校

電話

オンライン

開催中

国家資格の最新情報や、学費の最大70％（最大約34万円）が戻ってくる教育訓練給付金制度（専門実践）の詳細、eMC資格取得者がキャリアのスキルや資格を習得するメリットなども詳しくわかります。

参加費無料

お電話またはWebサイトよりご予約を。

0120-67-2048

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受付 土日祝 10:00~18:30

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EMCA機関誌 Cor No.19

EAP Mental health Counseling Association

2023年7月20日 発行 第7巻第1号 通巻第19号 21080
発行人：松田直之 編集：BEYOND
制 作：コスモメディアラボ／ 表紙ロゴデザイン：多田千絵
撮影：新田洋佑発 行：特定非営利活動法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
https://www.emca.or.jp/
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