【日本CHO協会】「健康経営や健康管理・健康増進」に関するWEBアンケート

2020年10月
回答数：４４件

Q１．企業トップからの従業員の健康増進に関する

Q２．「健康経営」に取り組んでいるか方針を示し、明文化しているかわからない
はい7%

わからない

Q7へ

28

2%

いいえ

はい26

現在検討中である

いいえ

15

いいえ

7

わからない

1

いいえ

わからない

334%

816%

現在検討中である

はい

はい18%

59%

64%

Q3～Q6へ
《Q2で健康経営に取り組んでいると回答した方》
Ｑ３．「健康経営」に取り組む目的は何か（複数回答）
25 (件)

従業員の健康管理意識の向上
健康増進による労働生産性の向上

24

従業員の活力とやりがいが向上する風土づくり

21

企業価値やブランドイメージの向上

18

従業員満足度やモチベーションの向上

15

0

5

1015

20

25

従業員の健康管理意識の向上

健康増進による労働生産性の向上

従業員の活力とやりがいが向上する風土づくり
企業価値やブランドイメージの向上

15

長期休業者・休職者の削減

長期休業者・休職者の削減
13

組織の活性化

組織の活性化13

従業員の人生の充実へのサポート

従業員の人生の充実へのサポート
従業員の自社に対する愛着心・求心力の向上
11
従業員の自社に対する愛着心・求心力の向上

9

企業の成長の加速

企業の成長の加速
9

リスクマネジメント
医療費の削減リスクマネジメント
97
医療費の削減優秀な従業員の採用・定着
顧客満足度の向上

6
優秀な従業員の採用・定着

福利厚生の充実
法令遵守
その他
わからない

5

顧客満足度の向上

5

福利厚生の充実

0

法令遵守

0

Q４．「健康経営」の責任者や推進体制を明確にしているか明確にしており、社内に公表・周知している19

明確にしているが、特に社内に公表・周知はしていない 7
明確にしているが、特に社内にわからない
1
公表・周知はしていない
現在検討中である
026%
明確になっていない
0

わからない
4%

明確にしており、社内に公表・周知している
70%

1

30

Ｑ５．「健康経営」の取り組みを通じ、どのような成果・効果を実感しているか（複数回答）
19 (件) 0

従業員全般の健康管理意識の向上

246810121416182014161820

管理職層の健康管理意識の向上
従業員全般の健康管理意識の向上
13
従業員満足度やモチベーションの向上
9
管理職層の健康管理意識の向上
従業員の活力向上や組織の活性化
9
従業員満足度やモチベーションの向上
長期休業者・休職者の減少

7
従業員の活力向上や組織の活性化
6

リスクマネジメント効果

長期休業者・休職者の減少

従業員の自社に対する愛着心・求心力の向上

5

健康増進による労働生産性の向上

5

リスクマネジメント効果

従業員の自社に対する愛着心・求心力の向上

5

企業イメージの向上

健康増進による労働生産性の向上

3

優秀な人材の採用・定着

企業イメージの向上

3

医療費の削減優秀な人材の採用・定着
5

まだ特に実感はない

医療費の削減0

その他

まだ特に実感はない0

わからない

Ｑ６．「健康経営」を推進する上での課題として、以下にあてはまるものはあるか（複数回答）
健康に対する従業員の意識向上と自発的行動

18 (件) 02

46

8

10

1214
健康に対する従業員の意識向上と自発的行動

健康経営を推進する具体的な目標設定と進捗管理
健康に対する管理職層の意識向上

13

健康経営の進捗状況の見える化

13

健康に対する経営幹部の意識向上

10

健康経営を推進する具体的な目標設定と進捗管理
健康に対する管理職層の意識向上
健康経営の進捗状況の見える化

健康経営に向けた課題の明確化・共有化

9

健康経営に関する効果的な取り組み方法

8

健康経営に関する全社的な推進体制の確立

7

実施施策の費用対効果検証

7

健康に対する経営幹部の意識向上

健康経営に向けた課題の明確化・共有化
健康経営に関する効果的な取り組み方法

健康経営に関する全社的な推進体制の確立

7

実施施策の費用対効果検証

労働安全衛生に関する法令遵守

実施施策の費用対効果検証

5

実施施策の費用対効果検証

健康経営を推進するための専門人材の確保・配置

5

従業員の健康状態の可視化

5

労働安全衛生に関する法令遵守

健康経営を推進するための専門人材の確保・配置

健康経営に関わる経費予算措置

4

従業員の健康状態の可視化

会社と健保組合との情報共有と連携

2

健康経営に関わる経費予算措置

1

健康管理規程の策定

会社と健保組合との情報共有と連携

健康管理関連業務のアウトソーシング

1

その他
わからない

1

健康管理規程の策定
健康管理関連業務のアウトソーシング
1

健康関連施策の実施場所確保
健康経営に関わる経費の適正化

その他：

その他
0

・イベントに終始してしまいがちな傾向になってしまう

わからない
02

Ｑ７．現在、従業員の健康増進に関する以下の取り組みを行なっているか（複数回答）(件) 0
定期健康診断の実施と受診勧奨
44
ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対
定期健康診断の実施と受診勧奨
42
策立案・実施高ストレス者に対するフォローアップやカウンセリング
39
ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対策立案・実施

10

20

30

40

50

有給休暇の積極的取得促進
38
高ストレス者に対するフォローアップやカウンセリング
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
36
有給休暇の積極的取得促進
健康診断にもとづく会社や健保組合からの事

33

労働時間の適正化や長時間労働の抑制
後ケアや改善指導
健康診断結果のデータ化と管理・分析
30
健康診断にもとづく会社や健保組合からの事後ケアや改善指導
禁煙・受動喫煙対策
30
健康診断結果のデータ化と管理・分析
専門家や専門機関を活用した、電話やネットによる健康相談窓口設置
26
禁煙・受動喫煙対策
社内報やイントラネットを活用した健康増進への啓蒙
24
専門家や専門機関を活用した、電話やネットによる健康相談窓口設置
健康増進イベントの実施
20

スポーツクラブとの提携や利用促進
16
社内報やイントラネットを活用した健康増進への啓蒙
健康維持・増進に関する社員教育・研修

14
健康増進イベントの実施

健康維持・増進に関する管理職への教育・研修
11
スポーツクラブとの提携や利用促進
女性の健康に特化した取り組み
8
健康維持・増進に関する社員教育・研修
健康食・健康メニューの提供（社員食堂・弁当等）
8
健康維持・増進に関する管理職への教育・研修
従業員の健康維持・増進に関する取り組みの社外への情報開示
7
女性の健康に特化した取り組み
管理栄養士等による栄養指導・食生活改善指導
4
健康食・健康メニューの提供（社員食堂・弁当等）
社内フィットネス施設の設置や利用促進
2
その他 従業員の健康維持・増進に関する取り組みの社外への情報開示
0
わからない

管理栄養士等による栄養指導・食生活改善指導
0

社内フィットネス施設の設置や利用促進

Ｑ８．従業員の健康管理・健康増進に関する課題として、あてはまるものは（複数回答）(件)
メンタルヘルス不調者の早期発見
28
メンタルヘルス不調者の早期発見
従業員の意識改革
25
従業員の意識改革
メンタルヘルス不調者の発生予防
25
メンタルヘルス不調者の発生予防
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
24
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
生活習慣病等の発生予防と保険指導
17
生活習慣病等の発生予防と保険指導
メンタルヘルス不調者に対するケア
17
メンタルヘルス不調者に対するケア
生活習慣病等の重症化予防と保健指導・医療機関受診勧奨
14
生活習慣病等の重症化予防と保健指導・医療機関受診勧奨
職場環境の整備13
職場環境の整備
運動奨励施策の実施
13
運動奨励施策の実施
疾病による休職者の職場復帰支援や、就業と治療の両立支援

0

5

10

15

20

25

30

11

疾病による休職者の職場復帰支援や、就業と治療の両立支援
がん検診の補助と啓蒙7

健康管理・健康増進のための予算確保
わからない

がん検診の補助と啓蒙
6

健康管理・健康増進のための予算確保
1

その他

わからない
0

Ｑ９．経済産業省が進めている健康経営に関する表彰制度について
自社は「健康経営銘柄2020」に選定されて自社は「健康経営銘柄2020」に選定されている
0
わからない
0%
いる
自社は「健康経営優良法人2020（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されている
自社は「健康経営優良法人2020（大規模法23%1125%
人部門 ホワイト500）」に認定されている
自社は「健康経営優良法人2020（大規模法人部門※ホワイト500以外）」に認定されている
6

自社は「健康経営優良法人2020（大規模法人部門※ホワイト500以外）」に認定されている
自社は「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」に認定されている
013%
自社は「健康経営優良法人2020」に認定さ7れていないが、自社は「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」に認定されている
健康経営の表彰制度には、健康経営の表彰制度には、特に関心がない
100%
特に関心がない
わからない
10 自社は「健康経営優良法人2020」に認定されていないが、23%
今後の認定取得を目指した取り組みを検討している（または行っている）

3

16%

Ｑ１０．「健康経営認定法人」の認定基準の中で、重点を置いている（または置きたい）施策は（複数回答）
(件)

05

1015

20

2530

メンタルヘルス対策
24

メンタルヘルス対策
健康増進・生活習慣病予防対策

21
健康増進・生活習慣病予防対策
17
ヘルスリテラシーの向上

ヘルスリテラシーの向上
ワークライフバランスの推進

17
ワークライフバランスの推進
15

健康課題の把握と対策

健康課題の把握と対策

12

受動喫煙対策

受動喫煙対策11

職場の活性化

職場の活性化11

感染症予防対策

感染症予防対策11

過重労働対策

過重労働対策9

病気の治療と仕事の両立支援

病気の治療と仕事の両立支援
7

保健指導

保健指導
6

わからない

わからない

Ｑ１１．新型コロナウイルスの影響で、健康経営・健康管理に対する取り組みに変化はあったか
実施内容・方法・時期等、特に大きな影響はわからない
なく、ほぼ予定どおり取り組んでいる
実施内容・方法・時期等、当初予定から何ら 16%
かの変更を余儀なくされた
予定していた施策を取りやめた
予定していた施策を取りやめた
4%

21
14
実施内容・方法・時期等、特に大きな影響はなく、ほ

2

その他

0

わからない
実施内容・方法・時期等、当初予定から

7

ぼ予定どおり取り組んでいる
48%
その他：

何らかの変更を余儀なくされた・胃カメラの中止

32%

Q１２．新型コロナウイルスの影響が長期化する中で、従業員の健康面で懸念されることは何か（複数回答）(件)
環境の変化やコミュニケーション不足によるメンタル不調
33
環境の変化やコミュニケーション不足によるメンタル不調
新型コロナウイルスへの感染
32

在宅勤務の長期化による運動不足

0

5

10

15

20

2530

35

新型コロナウイルスへの感染
29

在宅勤務が多くなり、従業員の健康不調を把握しにくい21
在宅勤務の長期化による運動不足
在宅勤務による肩こり・腰痛・眼精疲労
20
在宅勤務が多くなり、従業員の健康不調を把握しにくい
在宅勤務を理由とした長時間労働の発生
14
在宅勤務による肩こり・腰痛・眼精疲労
睡眠不足や睡眠の質の低下
6
在宅勤務を理由とした長時間労働の発生
食生活の乱れ
5
喫煙の増加

睡眠不足や睡眠の質の低下
2

その他

0
食生活の乱れわからない

0喫煙の増加Q１３．新型コロナウイルスの影響下で、従業員の健康管理のため、感染症対策以外に実施したことは（複数回答）
(件) 0

5

上司や管理者による声掛けや面談の推奨
21
上司や管理者による声掛けや面談の推奨
産業医・保健師などの産業保健スタッフによる声掛けや面談
14
オンラインによるストレッチ・筋トレ等の動
産業医・保健師などの産業保健スタッフによる声掛けや面談

12

画配信
人事・総務・健康管理室などの管理スタッフ
オンラインによるストレッチ・筋トレ等の動画配信
9による声掛けや面談
人事・総務・健康管理室などの管理スタッフによる声掛けや面談
従業員への体調アンケートの実施
7
オンラインによる健康セミナーの実施従業員への体調アンケートの実施
6
運動を推奨した社内イベントの実施
6
オンラインによる健康セミナーの実施
アプリやウェラブル端末を利用した、健康データの取得と活用
1運動を推奨した社内イベントの実施わからない
8
アプリやウェラブル端末を利用した、健康データの取得と活用
その他
0
わからない

4

10

15

2025

Ｑ１４．「睡眠」に関する会社としての取り組み状況
既に取り組んでいるわからない 5%

今後取り組むことは決まっているが、少し先になる

80

既に取り組んでいる18%

なるべく早く取り組みたい4

関心はあるものの、始めるのは、まだ先

7

なるべく早く取り組みたい

取り組んでいない
関心はあるが、まずは睡眠課題の現状分析から

1

9%

50%

個人的な情報収集の段階0

取り組んでいない

22

わからない

2

個人的な情報収集の段階

関心はあるものの、始めるのは、まだ先16%
関心はあるが、まずは睡眠課題の現状分析から
2%0%

Ｑ１５．従業員の「睡眠」改善への取り組みについて、関心のある手法があるか（複数回答）
E-Learningや社内イントラによる動画配信

18

(件)

0

5

まだ具体的なイメージはない
17
E-Learningや社内イントラによる動画配信
睡眠研修やワークショップ(対面型・ オンライン型とも) 13
まだ具体的なイメージはない
睡眠計測デバイスを活用した、個人ごとの睡眠改善プログラム
13

従業員の睡眠の現状を把握する実態調査
13
睡眠研修やワークショップ(対面型・ オンライン型とも)
社内報や社内イントラでの情報発信
9
産業保健スタッフ向けセミナー
1
睡眠計測デバイスを活用した、個人ごとの睡眠改善プログラム
従業員の睡眠の現状を把握する実態調査
社内報や社内イントラでの情報発信
産業保健スタッフ向けセミナー

5

101520