プチコラム

労務管理ワンポイントアドバイス［第17回］
労使慣行

商品名西尾 直子

外山アソシエイツ
社会保険労務士はここからカウントしています。ですが、現場では通用門への到着時刻だという暗黙の了解ができており、当然、業務の開始が9時を大幅に過ぎてしまうので改善したいと考えています。9時を業務開始と修正するか、労働時間の算定開始時刻を変更することはできないでしょうか。
職員の労働条件となる契約には、就業規則、労働協約などがありますが、それ以外に、成文上の規定はないものの、慣習として行ってきたことが労使の行動規範となることがあります。これを『労使慣行』といいます。
『労使慣行』には、一課内だけのものから、職場全体に及ぶものまでありますが、全てが直ちに労働契約の内容となるわけではありません。では、どの程度まで浸透すると法的効力が発生するのでしょうか。実は、その線引きは難し
く、裁判では、慣行成立の経緯、内容、合理性、就業規則との関係、反復継続の期間・頻度・人数、定着の程度、労使双方の意識、慣行への対応等、様々な事情を考慮しますが、基本は、次の3つの要素です。
①同じ行為が長期間継続して行われてきた（反復・継続）②使用者と職員のどちらからも反対意思が明示されてない（明示的排除）③使用者、職員双方が規範として認めている（規範意識）
つまり、労使双方の誰も反対せず、職場の規則だと思って長い間遵守してきた、ということです。ただ、ここで注意しなければならないのは、規範として意識している使用者というのは、「就業規則等、労働条件の決定権・裁量権を有する者である」という点です。大きい組織では、人事部や総務部の長や役員等であり、小さい組織では社長や理事長だけ、ということもあります。所属の上司が黙認している程度では、たとえ長年継続していたとしても法的拘束力は生じません。なぜなら、使用者や職場全体が規範意識を持っていない行為に法的効力を認めれば、一部の者において積み重ねた事実のみをもって就業規則を改廃できることになり、就業規則の手続きや効力を軽視することになるからです。
次に、労使慣行には、いくつかのパターンがあります。
①就業規則の規定に反する取扱いをしているもの（例、定年を設けながら、継続雇用している）

A

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医薬品情報

令和２年９月２５日承認新医薬品（１１月収載予定）〜一問一答！現場の悩みにズバリお答えします〜

Q 当職場の始業時刻は9時で、職員の労働時間の算定

医薬品新規収載関連ニュース②就業規則にない取扱いをしているもの（例、規定にない賞与・退職金の支給）③就業規則に規定はあるが、詳細部分を事実によって補充しているもの
ご質問のケースは、③に該当します。始業時刻の9時が、どの時点を指すのかの規定がなかったために、いつの間にか実態として「門をくぐる時刻」になってしまった、ということでしょう。
そこで、この労使慣行を変更することができるか、ですが、一旦定着したルールを、自然に新たな労使慣行に変えるのは簡単ではないでしょう。職員にとって不利益の方向なら尚更です。とすると、いわゆる変更の手続きをとることになります。まず、この慣行が法的効力を有していれば、労使で合意するか、または就業規則の変更をしますが、就業規則の変更で行う場合は、変更の必要性、内容の相当性、不利益の程度等、合理性の有無を検討する必要があります。一方、法的効力を有するに至っていなければ、就業規則を補充するか、使用者の認識を周知することで是正は可能です。ですが、長年問題視しなかったことに、いきなり懲戒的な処分を行うと権利濫用を問われかねません。
「一定期間の後、遅刻扱いする」等、何らかの猶予を設けるべきでしょう。
これを機に、今一度、容認できる慣行と改善すべき慣行のチェックを行いましょう。就業規則にない慣行や使用者の考えと異なる慣行に気づいたら放置しないことです。職員にしてみると、実際に容認されていれば、それがルールだと思い込むのも無理からぬことです。無用な誤解を与えないようにすることも大切ですね。
筆者：西尾直子氏

社会保険労務士（大阪府社会保険労務士会所属）
知的財産管理技能士[二級・管理業務]、生産性賃金管理士（日本生産性本部認定）法律事務所勤務を経て、外山法律事務所のパートナー事務所を開設。
立命館大学・医療経営講座の修了生（齋藤清一先生に師事）でもあり、医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会認定）として、医療機関からの相談も数多く手掛けている。

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会社名

一般名

備考

【内 用 薬】
エロナイ錠2mg､4mg

鳥居

エナロデュスタット

腎性貧血治療薬（HIF-PH阻害薬）

ジセレカ錠100mg､200mg

エーザイ

フィルゴチニブマレイン酸塩

関節リウマチ治療薬（JAK阻害薬）

ゼジューラカプセル100mg

武田

ニラパリブトシル酸塩水和物

卵巣がん治療薬（分子標的治療薬:PARP阻害薬）

トラマドール塩酸塩慢性疼痛治療薬（オピオイド鎮痛薬）

ミダゾラム

抗てんかん薬（ベンゾジアゼピン系薬）

セツキシマブ サロタロカンナトリウム（遺伝子組換え）

頭頸部がんの光免疫療法用薬（抗EGFR抗体-光感受性色素複合体）

大塚―

末梢静脈栄養（PPN）
用輸液製剤

科研

ソフピロニウム臭化物

原発性腋窩多汗症治療薬（外用抗コリン薬）

ツートラム錠50mg､100mg､150mg
ブコラム口腔用液2.5mg､5mg､7.5mg､10mg

日本臓器
武田

【注 射 薬】
アキャルックス点滴静注250mg
エネフリード輸液

楽天メディカル【外 用 薬】
エクロックゲル5%※詳細については添付文書、もしくは薬価収載日の官報等でご確認下さい。
【参考】厚生労働省 薬事・食品衛生審議会 医薬品第一部会（2020年7月15日・8月27日）、医薬品第二部会（2020年7月17日・9月4日）、薬事分科会（2020年9月23日)資料、各添付文書・インタビューフォーム

令和２年８月承認初後発医薬品(１２月収載予定）
成分名〈 統 一ブランド名 〉

剤 形・規 格屋 号（ 承 認を受けた会 社 数 ）

薬 効 分 類［ 分 類 番 号 ］

先 発 品（ 会 社 名 ）【内 用 薬】

プレガバリン

疼痛治療薬［119］OD錠25mg・OD錠75mg・OD錠150mg:アメル、NPI、
オーハラ、科研、杏林、KN、KMP、ケミファ、サワイ、
サンド、JG、ZE、武田テバ、DSEP、トーワ、日医工、ニプロ、
ファイザー★、フェルゼン、三笠、明治、YD（22社）
OD錠50mg（先発品規格なし）:KN、武田テバ、日医工、三笠、YD（5社）

リリカOD錠・カプセル（ファイザー）

カプセル25mg・カプセル75mg・カプセル150mg:サワイ、
トーワ、日医工（3社）
クロピドグレル硫酸塩・
アスピリン〈ロレアス〉

抗血小板薬［339］配合錠：SANIK★、NS、杏林（3社）

コンプラビン配合錠（サノフィ）

デスフルラン

吸入麻酔薬［111］

液：BAXP（1社）

スープレン吸入麻酔液（バクスター）

リバスチグミン

認知症治療薬［119］テープ4.5mg・テープ9mg・テープ13.5mg・テープ18mg:アメル、QQ、KMP、サワイ、DSEP、トーワ、日医工、ニプロ、久光、YD、YP（11社）

イクセロンパッチ（ノバルティス）/リバスタッチパッチ（小野）【外 用 薬】★：オーソライズド・ジェネリック
※2020年2月18日〜2020年8月17日までに製造承認を取得した品目の一覧です。収載・発売が見送られる場合もあります。
【参考】
日本製薬団体連合会ホームページ(http://www.fpmaj.gr.jp/index.htm)：医薬品等承認情報、保険薬事典(じほう)、日刊薬業(2020年8月18日)、各メーカーホームページ

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