ろうけん熊本

MAMO
U

2021年

第18号

K

O
T

ROU KENジニア（百日草） Zinnia
百日という長い間花が咲き続けることから百日草と呼ばれますが、暑い時期にも花は休みなく咲き続け、初夏から晩秋までと百日どころではなく長期間咲いて楽しませてくれる一年草です。昔は盆花、供花というイメージでしたが、今ではガーデニング素材としてとても重宝される花です。ブラジルでは幸せを招く花、
魔よけの花としてカー
ニバルには欠かせない花となっているそうです。
ジニアの新品種はビビッド色、シックな色、複色も続々と登場し、色幅が広いうえ、た
くさんの品種・系統があります。草丈や花のサイズ、咲き方もとても多様です。最近では切り花としても流通し、今後も新品種が開発され、ますます人気が出てくると思われます。
花言葉には『遠い友を思う』『 絆』『 古き良き時代』『 幸福』『 注意を怠るな』などがあります。開花期間が長いことにちなむ言葉ですが、会えなくても友を思うこと、
また時間の経過とともに注意力が薄れないようにすること、今の私たちに必要な言葉です。

一般社団法人 熊本県老人保健施設協会
一般社団法人 熊本県老人保健施設協会〒868-0041 熊本県人吉市七地町 495 介護老人保健施設リバーサイド御薬園内
TEL 0966-26-3681 FAX 0966-26-3680
E-mail:kmrouken@orange.ocn.ne.jp

理事会

ブロック

代

北

磨

菊

阿
城

草

名

本

池

蘇

施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会
設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員
総 会
理事会

通常総会年１回６月に開催、臨時総会は必要に応じて開催。
通常理事会（年２回の開催、
６月、
３月）
臨時理事会
（必要に応じて開催する。
）
委員会●総務委員会 理事会の指示のもとに会務全般の庶務を行う。
具体的には事業計画の立案、実施状況の把握、老健運営上の課題の整理、県担当部局との調整など。
●研修企画委員会 年間を通しての研修の企画、講師の選定、研修の運営、研修の評価等。
●広報委員会 広報誌の発行、ホームページの作成、会員への情報伝達方法の検討。
各ブロック 地域振興局単位で意見の集約を図り、老人保健施設の立場から地域の活動に協力していくために、熊本市及び地域振興局単位でブロックを編成する。
施設間、職種間での意見の交換を行い、課題の整理と活動を行うこととする。

鶴 田

目

次

克 家

理事長

新役員のご紹介 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4

収 束 は 非 常に 困 難であるこ とは 想 像に 難 くす。そんな中でクラスターが発生すれば感染策が十分に出来ない方も多数いらっしゃいま

あ り、
マスク着用、手洗い、黙食などの感染対疾患のない方はほぼ皆無です。
ま た 認 知 症が要介護者が入所する我々の施設には、基礎

際に昨 年 は 要 件 を 満 たせずに1ヶ月 超 強 化

導もコロナ禍の影響で困難となっています。実でもある入所前後訪問指導、退所前後訪問指る傾向にあります。
また超強化型老健の要件に消極的なご家族が増え、在宅復帰率が下がとなっています。特にコロナ禍の中、在宅復帰

世界的な災難です。期待していたワクチン

型を算定出来ませんでした。超強化型老健と大 き なストレスが ある と思いま す。オンライも今のところ我々の生活を元の状態に戻してありません。先ずは施設内にウイルスを侵入

ン面 会 な どを 行っても、やは り 実 際に会ってくれる程の効果はありませんでした。私達はは関係ありませんが、試験外泊や外出も出来

話して、触れ合うのとは訳が違います。
ご家族

施 設に 関 わる 方々の 安 全 を 守る ため、一人一させないことが最も大切ですが、施設で働く

当初から、介護老人保健施設を含めた介護が外から 施 設 を 見 上 げて窓 越しに入 所 者 と人が自覚を持って行動し、感染抑制に努めてず、不 安の中 、在 宅 復 帰 を 支 援せざる を 得 な

施 設でのク ラスタ ーの報 告 は 続いていま す。

電 話で話している 姿 をよ く 見かけま す。中にいくしかありません。そして、不幸にもクラス

職員のストレスは計り知れないものでしょう。

恐 ら く 皆 様 方の施 設 職 員 、入 所 者の殆 どが、は涙を流しているご家族、入所者もいます。そターが発生した時に備え、できる準備をして決して楽観視できるものではありません。当が、昨今の変異株の感染力の状況を考えると

現在ワクチン接種は完了していると思います

ういう姿を見ると、非常に申し訳ない気分に

初 は 9 5 ％ 程 度の予 防 効 果が ある とされて％

当 施 設では 超 強 化 型 老 健での算 定 を 行っが戻る事を祈念しています。

コロナ禍が1日でも早く収束し、通常の生活

いきましょう。

いたファイ ザ ー 製のワ クチンも、最 近はを切っているという報告もあります。実際、当50施 設のすぐ 近 くにある 在 宅 系の介 護 施 設でと心を鬼にするしかありません。

なりますが、入所者を守るためには仕方ない

い状況も発生しています。

ムー ズに 行か ずに 要 件 を 満 た すこ とが 困 難ていま すが、
コロナ 禍によ り、入 所 、退 所がス

事

介護老人保健施設 メディエイト鶴翔苑
理一般社団法人熊本県老人保健施設協会組織図・目次・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2

同時に面会制限により、入所者とご家族にも染したという事例がありました。

クラスターが発生し、職員、入所者全員が感医療法人社団 鶴友会

終 わ り の 見 え ないコロナ 禍 の 中 ででも 連 日 百 人 単 位の新 規 感 染 者の報 告が な株と言われる変異種が猛威を振るい、熊本県

終わ りの見 え ない状 況です。最 近ではデルタ

収ま ら ないのかな と考 えていまし たが、未 だ

ました。そのころは漠然と1年くらい感染はが発令され、
しばらくは巣籠もり生活が続きぎました。同年4月には全国に緊急事態宣言

ナウイルス感染症が報告されて、1年半が過

2 0 2 0 年 2 月 熊 本 県で 初めて 新 型コロ総 会

されています。

球鹿開催・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６～９
令和３年度 オンライン新人研修会
研修会報告

山田 和彦・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5
会長
雑感 今老健に思うこと

芦玉

鶴田 克家・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3
理事
終わりの見えないコロナ禍の中で

事務局
委員会

八
天

上
益
城
宇
熊
本
市

広 報
総 務
研修企画

監 事
会 長
副会長
理 事

ろうけん熊本 2
ろうけん熊本3

一般社団法人熊本県老人保健施設協会組織図

令和3年4月介護報酬改定後の実態調査・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０～１１
熊本県老人保健施設協会会員施設・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２～１3

３委員会名簿・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14

お知らせ・編集後記 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14

―災害・コロナ禍・地域包括ケア・報酬改定・老健プライド―

金 澤

知 徳

理事長

介護老人保健施設 青翔苑
副会長

矢 野

辰 志

施設長

天草中央総合病院附属介護老人保健施設
理 事

荒 瀬

一 巳

理事長

介護老人保健施設 ナーシングケア緑風苑
理 事

金 森

正 周

理事長

介護老人保健施設 あさひコート
理 事

保 利

真 理

施設長

介護老人保健施設 希望の園
理 事

藤 岡

靖 也

理事長

介護老人保健施設 御船清流園
理 事

田 中

素 美

施設長

介護老人保健施設 おおつかの郷
理 事

末 藤

榮 一

会 長

介護老人保健施設 湧心苑
理 事

水 足 秀 一 郎

理事長

介護老人保健施設 太陽
理 事

富 島

三 貴

理事長

介護老人保健施設 ぼたん園
理 事

鶴 田

克 家

理事長

介護老人保健施設 メディエイト鶴翔苑
理 事

松 下

和 徳

施設長

介護老人保健施設 白藤苑
理 事

小 田

哲 也

理事長

介護老人保健施設 景雅苑
理 事

保 田

周 一

理事長

介護老人保健施設 八祥苑
理 事 （新）

眞 鍋

哲 郎

理事長

介護老人保健施設 白梅の里
監 事

上 野

博 久

理事長

介護老人保健施設 ぎんなんの里
監 事

平 井

恵 介

所 長

平井公認会計士事務所

ざいま す 。その地 域の皆 様 方にも おは、私 共のほかに、や す ら ぎ 苑（ 水 俣

新 任 役 員ごあいさつ

副会長

年にモデルとなった7施設からスタートし、試行錯誤しながら未知さて、
私たち老人保健施設は、創設からはや 年を経過しま

ただいた多くの皆様に心から感謝いたします。

された皆様に心からお見舞い申し上げます。またお見舞いをい接関係した大きな災害がこの5年に2つもありました。被災

南部を襲った大水害からもう1年を過ぎました。私たちに直ても、
東日本大震災から 年、熊本地震から5年、
昨年熊本県

時のたつのは早いもので、近い過去の災害列島日本を振り返っ

介護老人保健施設 リバーサイド御薬園

ギーとパワーが全国の老健から感じられなくなって、
いつの間にか物分かりのいいらの高 齢 社 会 を 支 えるため、様々なチャレンジを 試みてきたあの老 健のエネル

しょうか。それは仕方ないことかもしれませんが、地域の拠点を目指し、これか域に開かれた施 設とは名ばかりになってしまっているといっても過 言ではないで会を制限せざるを得ない状況にあります。ましてや地域との交流は途絶え、
地予防のため、
施設運営の安全のためとはいえ、多くの施設で家族やお友達との面

感染
さて、
今COVID‐ という未知のウイルスとの戦いの真最中にあって、いないと思います。

は創設以来今まで培ってきた老健の理念という老健のDNAがあったからに違施設も施設で働く仲間も頑張ってきました。これは紛れもない事実です 。それない中で自分の施設のみならず地域を視野に、手探りで先を見つめ必死でどのや要援護者の入浴を支援した施設など、
何から手を付けていけばよいかわから地域から受け入れた施設、避難者の人たちに施設の入浴設備を開放し避難者として自衛隊の給水車が展開していた施設、福祉避難所として多くの避難者をきる限りの地域支援をしていただいたと思います。地震の時に地域の給水拠点遭遇したとき、各施設においては、利用者の皆様を守り、施設を守り、
そしてで歩み地域を支援していくことでした。今、私たちが熊本県の中で、地震や水害との支援であり、
生活機能の維持向上であり、常に地域を視野に入れ地域と共に目指してきた理念は一貫していました（していたはずでした）。それは、在宅生活できました。この 数年間の時代の変遷の中で荒波にもまれながらも私たちがの高齢社会の中での地域から期待される新しい施設の姿を求めて今日まで歩ん

した。昭和

理事長

介護現場の原点ということは忘れたくないものです。

と思います。少なくとも熊本県が数年前に提唱した「介護プライド」が私たちができるような、
国の政策と全老健をはじめとした介護団体の活動を期待した

持たせ、将来にわたって我々が地域を支えていくのだというプライドを持つことで苦労し疲弊して我々の仲間から離脱しては元も子もありません。現場に夢をば今回のLIFE）の意義も、改定の目指す姿も理解できないままに、
改定対応

しかし、
現場のスタッフが、報酬改定に振り回され、新しく出てきた項目（例えうに見えてなりません。確かに健全経営のためには、
報酬それ自体も大切です。

が見えづらくなり、
改定のたびに現場は右往左往させられ疲弊して行っているよ

るかもしれませんが、あまりにもお金の面が強調され、改定の先にある将来の姿いると、複雑な報酬体系になってしまったこともあるでしょうし、
財源の問題もあ

皆さんはプライドをもって仕事に励んでこられたと思います。昨今の改定を見て

そ、
介護保険が導入されても、また、厳しいと思える報酬改定であっても現場のに秘められた思いを通して、我々に夢と希 望を持たせてくれました。だからこます。それは我々老健の羅針盤でもありました。厚労省もそして全老健もそれ姿へのメッセージ（言い換えれば政策誘導）
が、読み取れる改定だったと私は思い

去の報酬改定を振り返ってみると、
それはまさに国からの老健への期待と将来の感染対策に取り組みながら報酬改定対応にご苦労されたたことと思います。過さて、今年はコロナ禍のなかで介護報酬改定がありました。各施設においてはです。

健の理念と役割そしてその言葉の中に秘められた熱い思いを再確認したいもの思うのは私だけでしょうか。このような先行き不透明な時こそ原点に返り、老セージが薄くなり、
目先のことばかりが目立つように感じる現状を時に残念に

地 域の拠 点としての老 健のあるべき 姿を指し示 すような将 来を見 据 えたメッ

政からの、そして我々を導いてくれるはずの全老健からの、
ポストコロナの時代の保険制度創設の原点ともなった老健の活動（と思いたい）
を高く評価していた行

目標年度である２０２５年を目前にした今立ち止まって振り返ってみると、
介護

コロナ禍という全国規模の大災害の中において、また地域包括ケアシステムの大人もどきになってしまっていると感じるのは、私だけでしょうか。

をよろしくお願いいたしま す 。

す。
つき ましては何 卒 、ご指 導ご鞭 撻と 学 ば せ ていた だ け れ ば と 思い ま役に立てるよ う 、
この機 会にいろいろ

市 ）、新 清 苑（ 芦 北 町 ）の二施 設 がご

指 してお り ま す 。さて 、芦 北 圏 域 にに喜んでいただ ける施 設づく り を 目

みながら、職 員 と と もに地 域の皆 様

ナ 禍のなか 、日々感 染 予 防に取 り 組

白 梅の里 を 運 営 してお り ま す 。コロ

す 。水 俣 市 で 介 護 老 人 保 健 施 設とに な り ま し た 眞 鍋 哲 郎 と 申 し ま

この度 、理 事の大 役 を 仰せつかるこ

理 事

ろうけん熊本 4
ろうけん熊本
5

和 彦

34

所属内役職

眞 鍋 哲 郎山 田

10

（任期：令和3年6月定期総会翌日～令和5年6月定期総会終結時まで）

新 役 員 名 簿

所 属
名
氏
役 職
62

会 長

19

山 田 和 彦会長

30

令和3年度、通常総会及び臨時理事会におきまして新役員及び会長、副会長が決まりましたのでご紹介いたします。
一般社団法人熊本県老人保健施設協会

新役員のご紹介
今 老 健 に 思うこと
雑感

令和３年６月２３日（水）
第１回

生活リハビリテーションの視点
清雅苑 リハ部主任 當利賢一
身体拘束・虐待防止について桔梗苑 介護主任 田上育美

老健における多職種協働について
なごみの里 事務長 西田 剛

利用者の心の声を聞き、感情と向き合う支援■ BPSDに寄り添ったアセスメントを
D S M‐Vの診 断 基 準に基 づき診 断 がされる認 知 症には中核症状が伴います。
一方、妄想・徘徊などのBPSD
（行動・
心理症状）
は中 核 症 状のために生 ずる心 理 的ストレスの症状であり、必ずみられるものではありません。介護老人保健施設フォレストの高木科長からは、認知症の種類、うつ病やせん妄等との違いを明確にした上で、「BPSDは環境的要因で変化することから〝心のSOS〞であると捉えたアセス
メントが大切。認知症ケアの基本は、利用者の言葉と状況把握・行動を中核症状の認知機能による障害と照らし合わせ、
利 用 者に寄り添 うことを意 識して実 践を」との指 摘 がなされました。
■ PCCを取り入れた積極的支援
高 木 科 長は「 症 状への対 応 ばかりに目 を 向けるのではな
く、人として向き合うべきではないか」と参加者に問いかけられました。既存の枠に捉われない介護として、年齢や健康状 態にかかわらず全ての人に価 値 があることを認め、認 知症 の 方 の 視 点 と その 人 間 関 係 の 重 要 性 を 強 調 し た 考 え 方「PCC（パーソン・センタード・ケア）」
を例に挙 げ、「 提 唱 者のトム・キッド ウッド 氏は、認 知 症 とは脳 神 経 障 害・性 格 傾
向・生 活 歴・健 康 状 態・人 間 関 係のパターンの相 互 作 用であると 考えました 。ニー ズに合わせた 個 別ケアプランが パー
ソンフッド（その人らしさ）を確立します」と述べられました。
認 知 症 を 発 症した という だけで、自 由 が 奪われ、感 情 を出せない状 態になっているのではないか、個 性を認め、その場の一員として感じられるような積 極 的な支 援 が必 要であるとの説明もいただきました。
■ 職員自身が心の余裕を
ただし、
リハ職員のパーフェクトな対応は押しつけにみえる 可 能 性 も あ る た め 、完 璧 を 求 めないこと 、介 護 という 考 え 方ではな く 支 援 を するという 立ち位 置であることを認 識するべきだとの提 案も。「 利 用 者の言 葉 だけでなく、顔の表情、態度、行動などで〝聞く〞、
自 分の思いを表 出するまで〝 待つ〞姿 勢 が大切」と、コロナ禍で面会制限・活動制限などが続 く職 場 環 境の変 化に伴 うストレスについても言及。職員自身が心の余裕を持
つ大切さについて話されました。

不適切なケアをなく す職場環境づく り■ 身体拘束と適切な安全配慮介 護 老 人 保 健 施 設 桔 梗 苑の田 上 介 護 主 任は、「 身 体 拘 束や高 齢 者 虐 待は特 別な環 境で起きるものではありません。
職場の人間関係や自分のストレスなどが原因で不適切なケ
アをしてしまう可能性が潜んでいます」と切り出されました。
身 体 拘 束は、切 迫 性 、非 代 替 性 、 一 時 性の3 要 件を満たし、チームで検討・確認・記録の必要があるとしながらも、身体 拘 束は身 体 的・精 神 的 弊 害にとどまらず 、職 員の士 気 低
下や家族がその事実を知り混乱するなどの施設内弊害、介護保険制度や施設への不信が募る社会的弊害があると言及されました。
「スピーチロック」（言葉による拘束で相手の動きを抑制す
る行 為 ）
については、「立たないで！」など命令的な口 調を繰り返すのではなく、「一緒に行きましょうか」と相手に選択をゆだねる言い回しが有効であるとの紹介も。「利用者の安全を過 剰に優 先するのではなく、行 動を抑 制せずに安 全に
過 ごす工 夫や改 善 策を話し合 うこと。場 合によっては人 員
配置、業務の見直しが必要」との提案がなされました。
■ 高齢者虐待防止に向けた取り組み
高 齢 者 虐 待 防 止 法の施 行 後 、相 談・通 報や虐 待 判 断の件数は年々増 加 。被 虐 待 高 齢 者は認 知 症の方 が多 く、要 介 護
度が高くなるにつれて虐待の割合が上昇しています。「利用者・家 族 等 との信 頼 関 係 を 築 くこ とによって相 談される 機会が増える。気になることは記録し、ケアマネージャーに相談・報告を」と早期発見の重要性を話されました。
要介護施設従事者による虐待の現状としては、その背景に① 教 育・知 識・介 護 技 術の問 題 、② 職 員のストレスや感 情
コントロールの問題、③虐待を行った職員の性格や資質の問題、④人員不足や人員配置の問題、⑤倫理観や理念の欠如、⑥ 虐 待 を 助 長 す る 組 織 風 土 や 職 員 間の関 係の悪 さ が あ るとし、不適切なケアの放置が虐待に発展すると指摘をされました。
研 修 等を活 用した知 識・技 術の向 上 、話し合いがしやすい職 場 環 境の構 築など 具体 的な提 案 がなされ、「 不 適 切なケアを 見ても、経験の浅い職員や新人職員が意見することは難しい。真 似をすることも問 題 。
この機会に日頃のケアを見直し、施設全体
で前 向きに取り組 むことで身 体 拘 束や虐待を防 止してもらいたい」と思いを述べられました。

福祉サービスにおける危機管理とケアの向上■ 介護事故の予見
・回避と対応ポイント
介護現場への苦情・クレーム対応に関して、介護老人保健施設メディエイト鶴翔苑の萩原PTは、「初期対応で相談者の思いを受け止め、組 織での統一した応 対を。よい対 処は施設のイメージアップにつながる」と話されました。苦 情とク
レームの違い等を踏まえ、それらの原因は、①利用者・家族への説 明 不 足 、② 利 用 者の状 態 把 握の不 足 、③ 情 報 共 有 及 び
連携不足、④記録の不備等と指摘。処理の際は、積極的かつ迅速な対応、情報開示、報告・連絡・相談を適切に行い、利用者等との信頼関係の構築が重要だと言及されました。最近
では、利 用 者 権 利の意 識 変 化に伴って訴 訟 が 増 加 傾 向にあることから、苦 情 相 談 窓口 が適 切に管 理され稼 働しているかなどの確認が促されました。
介 護 事 故 と 自 己 過 失による 事 故は判 断 が 困 難なケースもあるとしながらも、事業者は安全配慮義務があり、アセス
メントにおいては予見可能性が、ケアプランにおいては回避
可 能 性 が 認 識できると 発 言 。加えて、施 設 内の事 故 報 告 書
を 含 めた 分 析 を 通 した 把 握 と 情 報 共 有 が 必 要 だ と 提 言 されました。
■ リスクを把握し、危 険 因 子を共 有
老 健 施 設のリスクマネ ジメントに関しては、利 用 者 と 組
織・事 業 所のリスクを 区 別して考えながら、「 業 務 中のリス
クを 予 測し、回 避 すること が 理 想 。利 用 者の安 全な療 養 生
活に重 点 が置かれるべき」と萩 原 P T 。施 設 内では転 倒・転落等の生活事故が多く、誤薬、骨折、打撲が全体の9割近くを 占め、リスクを 放 置 すると 事 故や苦 情につながりやすいと説明が続きました。
リスクマネジメントは「 実 態 把 握 ↓ 評 価と分 析 ↓ 対 応と処理↓再評価と再発防止」の 流 れ を 継 続 的 に 繰 り 返 すマ
ニュアル化・行動の具現化が必要であると提言。報告書やケアプラン、利用者・職員からの報告、カルテチェックなどを用いた 状 況 理 解によるリスク把 握 が 大 切であると訴えられました。
既に9 割 近 くの施 設で導 入されている「ヒヤリ・ハット報 告 書 」
は、要 因を施 設・設
備 、環 境 、人 的に分 類することで危 険 因 子の発 見 、それらの情 報の共 有 化 、再 発 防 止に 極 めて 有 効 で あ るこ と 、さ らに K Y T（ 危 険 予 知 トレーニング ）を 効 果 的 に 用いることで、リスクマネジメントの定 着やケアの質の向 上 につな が る とのお 話 をいただきました。

介護事故とリスクマネジメント
萩 原 康 平■ 摂食・嚥下障害の基本理解と対応策
介護老人保健施設の田 尻栄養管理部部長は、人が食物を認識し、口 を経由して胃へ送り込む一連の動作を器官別の5段階に分けた「5期モデル」
を示し、「利用者のどこに問題があ る か 認 識 を 。危 険 な の は 、低 栄 養・脱 水・誤 嚥 性 肺 炎・
Q O Lの低 下による生 命の危 険です」と注 意を促されました。大腿骨骨折術後、誤嚥性肺炎後、禁食治療後のサルコペ
ニア高齢者のおよそ3人に1人が嚥下障害等を引き起こす
ことにも触れ、留意が必要とのお話がありました。
ま た 、と ろ み の 統一基 準 で あ る「 嚥 下 調 整 学 会 分 類
2013」
や嚥下食に適しない食物形態を例に挙げ、「刻み食は誤 嚥 性 肺 炎を起こしやすく、見た目でおいしいと感じにくい」と、近 年 、介 護 施 設などで導 入 が増 加するソフト食を紹介。
利用者の食事の問題点をスタッフと共有し、食事形態・姿
勢・食 事 介 助などの対 応 策 を 考 え、継 続した 観 察 が 最も重要とした 上で、「まずは咀 嚼・嚥 下の基 本を理 解しないと問題が見えません。施設ごとに環境や資源が異なるため、できる範囲で具体的な対策を考えるべき」と伝えられました。
■ 多職種連携による栄養ケアの必要性
個々人に最適な栄養ケアを行い、対象者の自立した日 常
生活の維持期間の延長を目的とする栄養ケアマネジメント。
「管理栄養士だけでなく、施設内での多職種連携が必要不可
欠。低栄養状態の早期発見・早期ケアにつながります」と、看護師、介護福祉士、栄養士、PT、ST、OT等らによる具体的な観察ポイントを説明。低栄養状態のリスク判断、体重減
少のモニタリングの注意点などのお話もいただきました。
さらに、「食べ残しているものに意味があります」と指 摘 。
原 因には、手 指の痛み、体 調 不 良 、薬の副 作 用 、味 覚 障 害など が 潜んでいる 可 能 性 があり、あらゆるスタッフが 多 角 的な 視 点で観 察 し 共 有 すべきとの提 案 がなされました 。加えて、食 事の際は摂 取 状 況の観 察 、主 食・副 食 量の個 別 記 録などを行い、「どこに」「どのような」
問 題 があるかを見つけ出し、調 理 方 法・食 事 介 護の改 善 策を 導 き 出 すこ とでアセスメントの質の向上につながるとも教えていただきました。
他にも、2021年度に新設された栄養
マネジメント強化加算、経口 維持加算など
介護報酬改定の説明などが行われました。

QOLの維持と向上を目指す食支援とは

介護老人保健施設メディエイト鶴翔苑 PT

摂食・栄養管理について
田 尻 誠 子

介護老人保健施設 白藤苑 栄養管理部部長

認知症高齢者の理解とケア
高 木 啓 司介護老人保健施設フォレスト熊本 療養棟科長

身体拘束・虐待防止について
田 上 育 美介護老人保健施設桔梗苑 介護主任

於：熊本テルサ

介護事故とリスクマネジメント
メディエイト鶴翔苑 PT 萩原康平

深まった研修となりました。

摂食・栄養管理について
白藤苑 栄養管理部部長 田尻誠子

新人職員の皆様の知識とモチベーションが高まる内容ばかりで、他職種への理解も

令和３年６月２３日
（水）
・７月7日
（水）
初めての試みとなるオンライン「新人研修会」（配信拠点：熊本テルサ）を実施しました。

認知症高齢者の理解とケア
フォレスト熊本 療養棟科長 高木啓司

い状況でしたが、研修委員会で実施に向け検討を重ねた結果、6月23日と7月7日にオリエンテーション 研修企画委員

昨年は、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により集合研修などが開催できな

オリエンテーション 研修企画委員
開会挨拶 会長 山田 和彦

ろうけん熊本 6
ろうけん熊本7

第２回

令和３年７月７日（水）

令和３年度 オンライン新人研修会 開催
令和3年度熊本県老人保健施設協会「オンライン研修会」
プログラム

オンライン研修会アンケート集計結果

開 催 日 ： 第１回 令和３年６月２３日、 第２回 令和３年７月７日
参加施設 ：３９施設
アンケート回答者数 ：５３名期待される老健の役割「多職種協働」
30

・多職種協働（老健の役割含む）（6）・認知症ケア（バリデーション含む）（4）・介護報酬改定（LIFE含む）（4）・介護技術（実技）（4）・看取り関係 （3）・活動・レクレーション関係 （3）・体位、褥瘡予防 （2）・リスクマネジメント （2）・その他（事例・接遇など）（4）

専門職が協力し、〝その人らしさ〞を支援■ 介護の道しるべとなる施設の理念
平 成 年に介 護 保 険 法 改 正に伴い、老 健の定 義に在 宅支援機能が明示され、自立支援等が盛り込まれました。介
護 老 人 保 健 施 設なごみの里の西 田 事 務 局 長は、介 護 をする上で不安や迷いが生じたとき、道しるべとなるのは老健の理念・役割、施設の理念だとされ、老健施設の役割を「ケ
ア プランを 基 にし た 多 職 種 によ る ケア 提 供（ 包 括 的 ケア」「ケアの全てがリハの一環である認識（リハビ
サービス施設）」「在宅復帰後も含めた支援（在宅復帰施リテーション施設）設 ）」「 家 族・地 域・各 種 機 関 との 連 携（ 地 域 に 根 差 し た 施
設）
」
と説明。
「 介 護 報 酬は仕 組みが 複 雑 化した が 、老 健に対して〝 多
職種協働〞という役割が期待されている。私たちが諦めな
ければ、利 用 者や家 族も諦めない」と 力 を 込めて述べられました。
IADLを含めた生活行為にもチームケアが必要だとしながらも、「専門職が関わる時間は限られている。ケアプ
ランに本 人の楽しみや生きがいを 見 出 すためには丁 寧な
マネジメントと専 門職によるアセスメントを」と提 言されました。
■ 家族をチームに加えた総合的ケア
入 所 から退 所までの流れも多 職 種 連 携 が 鍵 となる 為 、
施設相談員が行うインテークでは施設の利用の理由、今後の方向性等を明確にし、否定的な内容のアセスメントを肯定的な言葉に置き換えることが大事で、ニーズの共通理解が生まれると説明。入居前より多職種が連携し、①入所判
定会議…在宅復帰を目指す情報共有、②入所前カンファレ
ンス… 暫 定ケアプランによる目 標 確 認などが大 切 だと説明をされました。
さらに、「利用者の職業歴や自宅間取り、
日常生活全般にはケアに生かせる情 報 が隠れています」と利 用 者・家 族のモチベーションアップを図るアセスメントを提言 。入 所 後は医 療・看 護・介 護など全ての専 門職が介入し、利用者・家族・職員らによる総合
ア セ ス メン ト が な さ れ る 必 要 が あ る ほ か 、
サ ー ビス担 当 者 会 議では状 況 を 的 確に家 族に伝えることや退所時における在宅チームへのスムーズな連携の重要性を訴えられました。
最後は、「近隣の新しい施設に負けず、老健の強みを生かしてプライドを持つこと。利 用 者に寄り添う姿勢を持ち、利用者等から選ばれる施設を目指しましょう」と語られました。

・栄養管理（摂食・嚥下含む）（7）・多くの研修を受けることができ、費用の面でも参加しやすい （7）・質疑応答の時間がほしかった （4）・振り返りや改めて学ぶことができた、有意義だった （4）・希望する人が皆受講できるような回数や時間帯を検討してほしい （3）・専門用語が多かった、職種によってはわかりにくかった （3）・職員研修や今後のケアに役立てたい （3）・全体的に導入部分の声が聞きづらかった （2）・実技を入れてほしい （2）・他施設との情報交換やアンケートなどで他施設の状況を知りたい （2）・専門的な分野も学びたい
・県内の老健施設での入所者数や在宅復帰等の全体のデータを知りたい
・技術面に関してはZoomでは難しい
・スタッフの方の実際にあった体験談を聞くことができてよかった
・多職種協働の一番最後の内容が印象深く考えさせられた・事例（実例）があればわかりやすい
・講義数や時間帯や2回に分けての開催で理解しやすかった
・新型コロナ感染症対策に関するもの （7）Q5 オンライン研修会に関するご意見・要望

Q4. 今後、受講したい講義内容は？

ろうけん熊本 8
ろうけん熊本9

老健における多職種協働について
剛
西 田

38

介護老人保健施設 なごみの里 事務長

満足

19

やや満足

26

やや満足

11

満足

■ 利用者ニーズを実現する生活リハ
自立した生活や〝その人らしさ〞を積極的に支援する生
活リハビリ。老 健 施 設では、利 用 者の心 身 機 能の状 態 、入所 期 間 、利 用 目 的などに応じて、内 容・頻 度 が 個 別に設 定されます が 、介 護 老 人 保 健 施 設 清 雅 苑の當 利 P Tは排 泄
行為を例に挙げ、「移乗や更衣などの関与を職種で分離・分担するのではなく、その行為の全過程において専門職種の視 点 を 生 かした 支 援 が 重 要 」と 言 及されました 。加えて、
ADL・IADLの評価も、多職種が協力して利用者ニー
ズを多角的に捉えることを推奨されました。
■ 転倒予防・正しい姿勢への理解
居 室の環 境 整 備に関しては、入 居 前に利 用 者・家 族 、病院・在宅スタッフから聴取を行った上で、レイアウトや車いすの種類・付属品等を以前のタイプに近づける準備がポイントになると提案。入居後はベッド機能等の動作確認を利用 者 と 行 うことによって、「 不 安 軽 減 と 転 倒 予 防につながる」と述べられました。
車いすのシーティングについては、特に足こ ぎ 車いすの
基本姿勢
（かかとが床面につく等）に言及し、姿勢が崩れている 場 合には「 背もたれから背 を 離して」との声 かけで滑りが改善する場合もあると教えていただきました。
誤 嚥のリスクを回 避するためには、「あごが引けて足 が床に着いていること 。テー ブルが 高い場 合はクッションを敷き、低い場 合はテー ブルの脚の補 高を」と提 案されたほか 、嚥 下 体 操 を日 常 的に取り入れる 必 要 性も訴 えられま
した 。また 、人 工 股 関 節の利 用 者は、動 作に脱 臼のリスクが 伴 うことを 理 解し、介 助で注 意 を 払 うことや褥 瘡 予 防
例 、排 泄 自 立 を 促 すための衣 服の上 げ下 げを 行 う 工 夫などが紹介されました。
■ 職員における腰痛予防のポイント
當利PTは「介助スタッフの腰痛発生は3年未満が多い。
若さに任せず腰を守る動作を心がけることで、その後の仕事に支障がない」とリフトな
どの介 護 機 器の使 用を決めるO S H A（米
国労働安全衛生庁）
ガイドラインをはじめ、
介 護ベルト 、ターンテー ブル、スライ ディン
グ ボ ー ド な どの 移 乗 介 助 方 法 を 自 身 の 経
験を交えて詳しく説明。
「コロナでストレスもたまりがちな今こそ、お互いが切磋琢磨して各職種の視点を尊重したリハビリを」と提案がなされました。

19

どちらでもない 2 無回答
無回答

やや不満 1Q3. 今後もオンライン研修会に参加したいと思うか？
Q2. ④各講義時間

24
24

満足

25
やや満足

やや不満
やや不満

やや満足
満足

4
3
6

2
2
どちらでもない5

リハビリテーションの視点
介護老人保健施設 清雅苑 リハ部主任（PT） 當 利 賢 一

33
25

Q2. ③内容について
Q2. ②時間帯、講義数について

満足

16

24

やや満足
満足
やや満足

どちらでもない 1
どちらでもない

4

3

どちらでもない

1 無回答
どちらでもないQ2. ①研修会の方法について（オンライン・Zoom）
Q1. 今回の研修会はどの程度の満足でしたか？

令 和 3 年 4 月 介 護 報 酬 改 定 後 の 実 態 調 査 （算定状況等に関する調査）
令和3年8月時点の施設サービスの形態について

老健の新設（又は追加された）加算について

41
算定している
0

20

60

80

100（％）

20

6

14

20
未回答

対象者はいるが 対象者算定していない なし

40

60

入 所

入 所

48
算定している80

100（％）

20

43
算定していない
60

80

40

入 所

26
算定している

1 その 他

入 所

栄養マネジメント強化加算

0

18
未回答
100（％）

32
対象者はいるが算定していない

17
算定している

20

40

22
対象者なし
60

17
未回答
80

100（％）

4

算定し
ている

23

42
対象者なし

対象者はいるが算定していない

20

0

40

60

19
未回答
80

100（％）

算定し
ている

22

44
対象者なし

対象者はいるが算定していない

0

20

40

19
未回答

60

80

100（％）

1

算定し
ている

0

23

45
対象者なし

対象者はいるが算定していない

20

40

19
未回答

60

80

100（％）

0

4

46
その他

算定して
いない

20

40

17
未回答
60

80

100（％）

0

20

40

60

18
未回答

80

100（％）

29
算定している
020

39
対象者はいるが算定していない
40

60

2

対象者
なし

18
未回答

80

100（％）

020

20
算定していない
40

18
未回答

26
その他
60

80

100（％）

27
算定している
02040
対象者はいるが算定していない
40

60

3

対象者
なし

80

18
未回答
100（％）

20

40

60

80

10

基本体系
シュミレーション
合計数値判断形態

20

30

40

27

施設サービス費の
形態

6

26
超強化型

100（％）

50

60

70

21

5

22

在宅強化型

加算型

基本型

80

90

100（%）

16

1

15

18

0

15

その他型

療養型

未回答

自立支援促進加算
21
算定している

49
算定していない

20

40

18
未回答

60

80

100（％）

科学的介護推進体制加算
15
（Ⅰ）
を算定

26
（Ⅱ）
を算定
20

40

令和3年8月時点の処遇改善加算や特定処遇改善加算の算定状況について

17
未回答

30
算定していない60

80

100（％）

算定なし
0

サービス提供体制強化加算
37
（Ⅰ）
を算定
20

1
14
（Ⅲ）
を算定 算定して

18
（Ⅱ）
を算定
40

いない

60

18
未回答

80

100（％）

41
算定している
20

27
算定していない
40

60

18
未回答

80

加算Ⅴ
0

算定なし
12

未回答
17

加算Ⅳ
0

安全対策体制加算

加算Ⅲ
8
加算Ⅱ
7

100（％）

未回答
19

加算Ⅰ
56

加算Ⅲ
0

総合医学管理加算
2

8

20

加算Ⅰ
45

加算Ⅱ
12

22
未回答

56
対象者なし

算定し 対象者はいるがている 算定していない

40

60

80

介護職員処遇改善加算

100（％）

介護職員等特定処遇改善加算

入浴介助加算（Ⅱ）
22
算定している

44
算定していない

20

40

60

21
未回答
80

100（％）

リハビリテーションマネジメント加算
21
（A）
イ

18
（A）
ロ
20

16
（B）
イ

19
（B）
ロ

40

令和3年8月以降の第4段階の利用者の食費の費用設定について

14

算定して
いない

60

16
未回答

80

16

100（％）

17
算定している27
対象者はいるが算定していない
20

22
未回答

22
対象者なし

40

60

80

100（％）

未回答
17

はい
17

科学的介護推進体制加算
39
算定している
20

26
算定していない
40

60

21
未回答
80

100（％）

いいえ
54

0

20

9
10
1
（Ⅱ）を算定 （Ⅲ）を算定 算定して
いない

40

60

80

21
未回答

10

8

8
4

5

6

7

2
0

基準費用額と同額

13

12

6

サービス提供体制強化加算
47
（Ⅰ）
を算定

15

14

栄養アセスメント加算

0

通所リハ

入 所

排せつ支援加算（Ⅰ）

100（％）

19
未回答

39
その他

2 その 他

24
算定している

0

0

通所リハ

入 所

褥瘡マネジメント加算（Ⅱ）

28
算定していない

0

通所リハ

入 所

褥瘡マネジメント加算（Ⅰ）

2

算定し
ている

0

通所リハ

30
算定していない

36
算定している

3 その 他

入 所

リハビリテーションマネジメント計画書情報加算

80

1 その 他

21
算定している40

排せつ支援加算（Ⅲ）

0

通所リハ

入 所

所定疾患療養費（Ⅰ又はⅡ）のうち蜂窩織炎

60

20

0

短期入所

入 所

かかりつけ医連携薬剤調整加算（Ⅲ）

0

18
未回答

2 その 他

3

29
対象者なし

0

入 所

入 所

かかりつけ医連携薬剤調整加算（Ⅱ）

1031
算定している 対象者はいるが算定していない

0

入 所

入 所

かかりつけ医連携薬剤調整加算（Ⅰ）

0

排せつ支援加算（Ⅱ）

0

入 所

入 所

口腔衛生管理加算（Ⅱ）

0ろうけん熊本40

18
未回答

入退所前連携加算（Ⅱ）

0

11

16
対象者なし

13

対象者はいるが算定していない

入 所

入 所

入退所前連携加算（Ⅰ）

1400~1499 1500~1599 1600~1699 1700~1799 1800~1899 1900~1999

基準費用額以上で設定

100（％）

ろうけん熊本 10①清雅苑

熊本市北区山室6丁目8－1②コスモピア熊本●③桔梗苑096-345-8112

熊本市東区尾ノ上1丁目3－12

熊本市南区城南町沈目1481④レ・ハビリス桜十字熊本東●096-384-8088

熊本市東区三郎1丁目12－30

096-385-6262⑤青翔苑

熊本市西区島崎2丁目21－10⑥阿房宮

熊本市北区龍田陳内1－3－20

096-337-1111⑦杏の里

熊本市西区池田1丁目14－78

096-351-2788⑧南楓苑

熊本市中央区南熊本2丁目11－1⑨光乃里

熊本市南区城南町今吉野972⑩ぎんなんの里⑪湧心苑⑫ケアビレッジ箱根崎
⑬ぼたん園

⑯みつぐ苑

熊本市北区貢町135096-323-6123

熊本市中央区水前寺5丁目2－22⑲メディエイト鶴翔苑

熊本市東区保田窪本町10－112

熊本市中央区渡鹿5丁目1－37㉒田迎ケアセンター㉖葵の森

096-387-8181

096-363-0101
096-378-2223

熊本市東区戸島西2丁目3番10号㉔なでしこ 熊本市中央区北千反畑町2－5㉕かなこぎ苑096-384-3399

096-329-5666

熊本市南区出仲間5丁目2－2㉓ケアセンター赤とんぼ

熊本市北区硯川町768-1

096-331-3737

096-343-7450①⑩⑯
熊本市 ⑦ ⑳⑥
⑤ ㉔ ⑲④ ㉓
㉖
⑰⑧ ⑱②
⑪ ⑭
㉒
㉑
⑮ ⑬
⑨
③

096-311-4004

宇城市三角町郡浦739－8

0964-54-1311㉘あさひコート 宇土市旭町106番地

0964-23-5211㉙景雅苑●

宇土市上網田町3676㉚なごみの里
㉛松幸

㉛

㉚
●

八代

0964-47-6011

天草郡苓北町上津深江278－10

0969-37-1567

本渡ケア・ホーム 天草市下浦町2090－1
臥龍園

天草郡苓北町冨岡3273番地2

松朗園

上天草市松島町今泉32－1

ブルーマリン天草

天草市五和町御領9133

ケアセンター鶴丸

天草市久玉町62－1

天草中央総合病院附属天草市東町101

0969-32-2112

0969-22-2111

上天草市龍ヶ岳町高戸1419－19

ほんごう苑

上天草市大矢野町登立8607

096-282-1616

平成唯仁館

上益城郡益城町宮園字三の迫1139－1

ナーシングケア緑風苑

上益城郡甲佐町白旗271

上益城郡益城町安永1030

八代市氷川町早尾132

0965-62-4818

八代市日奈久塩北町2922

八代市大福寺町2411－1

夢織りの里天草0969-22-8288

0965-33-8660

八代市鏡町塩浜235

天草市楠浦町字掛場59番50965-37-3737

0965-33-5545

やすらぎ苑

水俣市浜4051

0966-63-8621

白梅の里

水俣市浜4098－18

0966-63-3888

葦北郡芦北町大字芦北字塩屋田尻2727－1

リバーサイド御薬園

人吉市七地町495

0966-22-6811

山江老人保健施設 球磨郡山江村大字山田字南永シ切1705 0966-24-9800

0968-64-1018

タンポポ 人吉市下漆田町字後平1538

樹心台

玉名市伊倉北方2720968-73-4165

愛生

人吉市南泉田町89

もみの木0968-74-0666●

ろうけん熊本

0966-61-3055

0966-35-0840

シルバーエイト 球磨郡多良木町大字多良木4210

0968-78-5521

荒尾市増永708－2

玉名市上小田1063

0965-33-8880

0965-30-4000とまと 八代市郡築1番町180－1

慈眼苑

ゆうきの里

0965-38-0700

八代市古閑浜町西塩浜3401

八代市高島町4218

096-286-0666

096-234-3788

096-289-0777

サンライフみのり 球磨郡相良村大字川辺1778●

13

上益城郡御船町御船1062－1

0964-56-5110
0969-76-1808

玉名郡長洲町宮野2772－10

御船清流園

新清苑

0969-62-1123

ケーナ・ガーデン 天草市河浦町河浦4778－3

聖ルカ苑

0967-72-1110

皇寿園●

0967-75-0222

上益城郡山都町下市60

かがみ苑
●

芦北

0969-72-6072

きららの里

上益城郡山都町北中島2701

アメニティゆうりん

球磨

0967-32-5511
0967-64-8000

向春苑

0969-24-3331

0967-22-0500

リハセンターひばり 阿蘇郡南阿蘇村大字吉田2044－2

八祥苑

天草

096-242-5050

0967-46-6111

ハピネスケア日南

0969-35-1530

0969-56-3111

阿蘇市内牧1105－1

0968-23-7721

阿蘇郡小国町大字宮原1742－1

ケアポート益城

宇城市松橋町西下郷５４４ 0964-３２-5516

慈恵苑

●

宇城

菊地市大琳寺123

阿蘇市一の宮町宮地121

おぐに老人保健施設

ライフライト矢部㉘

096-248-7100

0968-38-5666

合志市野々島字東原4414－17

彩雲苑

上益城

096-294-1500

合志市福原3111

菊池市泗水町福本904－1

愛・ライフ内牧

熊本市0964-27-1708

下益城郡美里町堅志田192－1

菊池郡大津町陣内1165

阿蘇グリーンヒル

阿蘇
●

㉙

有隣

096-232-5656

096-343-8377

リハビリセンターきくちの里
●

菊池

㉗
㉗青海苑

孔子の里

玉名

㉕

096-275-2788

熊本市西区松尾町近津1480番地

0968-43-4370

0968-46-6111

菊池郡菊陽町曲手760

合志市須屋702

おおつかの郷山鹿096-371-3399⑱シルバーピア水前寺

熊本市西区沖新町3353

山鹿市熊入町313

ひらせ記念リハビリ苑

096-360-3111

096-358-7200㉑なすび園

0968-44-2100

山鹿市鹿本町津袋654－1

桜の里⑫

096-370-1222

熊本市南区白藤5－1－1⑳フォレスト熊本

0968-57-5105

山鹿市山鹿369

サンライズヒル096-274-7700

熊本市東区尾ノ上1丁目8－8

熊本市中央区本荘3丁目7－18

希望の園

0968-71-5600

096-337-2700

⑮白藤苑
⑰のぞみ

玉名市天水町部田見1214－15

玉名市岱明町鍋1831

太陽096-371-4165

熊本市南区御幸笛田6丁目8－1

0968-68-7770
0968-84-3717

山鹿リハビリセンター

0964-28-8000

熊本市北区植木町正清888⑭第二コスモピア熊本●

096-371-5111

熊本市北区楡木1丁目3－70

荒尾市水野1556

てんすい倶楽部
幸

0968-34-3700

玉名市横島町横島3384

星雲荘

096-359-5377

熊本市中央区出水4丁目15－30

玉名郡和水町上板楠1697－1

平成ドリーム館

熊本県老人保健施 設協会会員施設

0964-28-6811

清風苑

0966-42-5288

0966-25-1551

0966-28-3586

人吉市下林町232

0966-22-0200

は令和３年度ブロック代表者施設です。

ろうけん熊本 12

３ 委 員 会

委 員 名 簿

（任期：令和3年4月1日～令和5年3月31日）
施設名

役職又は職種氏

名

所属施設電話

所属施設FAX

総務委員会

4名

委員長

青翔苑

副施設長

永 廣 研 二096-359-5377

096-359-5388

副委員長

なごみの里

事務長

西 田

0964-47-6011

0964-47-6012

コスモピア熊本総合ケア部

溝 上 英 幸096-384-8088

096-381-3550

ぼたん園

事務課

山 城

096-370-1222

096-370-1123

研修企画委員会

部長

主任

剛
勉

10名

委員長

清雅苑

リハビリテーション部 主任

當 利 賢 一096-345-8112

096-345-8188

副委員長

あさひコート

施設課長兼相談室室長

中 嶋 健 一0964-23-5211

0964-23-5488

白藤苑

栄養管理部

田 尻 誠 子096-358-7200

096-358-7225

桜の里

管理栄養士

士 野 千 佳096-343-8377

096-346-0371

桔梗苑

介護主任

田 上 育 美0964-28-6811

0964-28-6222

太陽

リハビリテーション科 科長

田 中 寛 美0968-46-6111

0968-46-6060

メディエイト鶴翔苑

理学療法士

萩 原 康 平096-387-8181

096-387-7001

希望の園

言語聴覚士

緒 方 久美子

0968-44-2100

0968-44-3501

リバーサイド御薬園

支援相談員

愛 甲

0966-22-6811

0966-22-6899

事務局

事務局長

梅 田 三智代

0966-26-3681

0966-26-3680

0964-54-1311

0964-54-1312

部長

主任

裕

広報委員会

3名

委員長

青海苑

法人本部長

後 藤

副委員長

湧心苑

事務長

古 澤 浩 幸096-371-4165

096-364-1763

山鹿リハビリセンター

事務岩 尾 英 憲

0968-43-4370

0968-43-4377

健～新型コロナウイルス感染拡大防止対策～ 最新情報にご留意ください

全老健ホームページにて随時更新中

http://www.roken.or.jp/「お知らせ」→「厚生労働省からのお知らせ」→「介護保険最新情報」へ掲載

編 集 後 記コロナワクチン接種のおかげで、高齢者の感染、重症化率が随分下がってきて、いい方向に向かってきましたが、これまでの皆さんの施設での感染防止対策に対する努力は計り知れないものがあったと思います。心身ともに疲弊されておられることだと思います。
しかしこの先、第６波、７波も必ず来るとされており、
まだまだ予断を許さないものになっています。
そのような中、数年前までは想像もつかなかったようなＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）が広がり始めました。
感染予防対策として始まったこのＤＸのおかげでリモート会議や研修会が数多く開催されるようになりました。当協会の研修会も委員会の皆様のご協力のおかげでオンライン新人研修会が開催されました。施設内においてもリモート面会等も行われています。私たちの仕事はなかなかＤＸで行える仕事ではありませんが、
このＤＸで少しでも働き方の改革になればと思うところです。
まだまだ継続されるコロナ対策ですが、どうぞ皆様、体調管理にご留意いただき協力してこの困難を乗り越えましょう。
湧心苑
広報委員

後藤

健（青海苑）

古澤浩幸（湧心苑）岩尾

英憲（山鹿リハビリセンター）古澤

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ろうけん熊本 1４