日本CHO協会「健康経営や健康管理・健康増進」に関するアンケート

2023年4月◆アンケート回答数：68件《Q1で健康経営に取り組んでいると回答した方》
Q2．御社には「健康経営」を推進するためのQ1．御社は「健康経営」に取り組んでいますか（単一選択）

専門組織はありますか（単一選択）
Q6へ

わからない

その他

3%

はい
現在検討中である

いいえ

7

11

人事部門内に専門組織がある専門組織や担当者はなく、

15

8

専門組織はないが、部署・事業部ごとに推進しているわからない

専任担当者がいる

独立した組織がある
15%

18

9%

専門組織や担当者はなく、

2

現在検討中である
16%

人事部門とは別に6%独立した組織がある

12%

いいえ

人事部門とは別に

47

はい部署・事業部ごとに推進している

4

その他

3

わからない

0

69%

専門組織はないが、人事部門内に専門組織がある

専任担当者がいる

32%

38%
Q2～Q5へその他：総務部内に担当者を配置（ただし、健康経営が主務ではない）
人事部門で推進・安全衛生課が推進

Q3．御社では「健康経営」に関する情報を社内外へ開示していますか（単一選択）

まだ社内外とも開示していない
2%

既に社内外に開示している
38
社内には開社内には開示しているが、示している

社外開示はこれから
8が、17%

社外開示はこれから

まだ社内外とも開示していない
1わからない0

既に社内外に開示している
81%

Q4．御社が「健康経営」に取り組む目的は何でしょうか（複数選択）
件 0

5

10

15

会社や組織に対するエンゲージメントの向上

2040

高齢従業員の継続雇用
8
福利厚生の充実 10
健康増進による労働生産性向上
医療費の削減39

17

健康管理意識の向上
従業員の採用・定着
24

38

法令遵守・リスクマネジメント
25

企業価値やブランドイメージの向上

28

長期休業者・休職者の削減
25
組織の活性化

組織の活性化27

27

企業価値やブランドイメージの向上
28
健康管理意識の向上
38
長期休業者・休職者の削減

25

健康増進による労働生産性向上
39

法令遵守・リスクマネジメント
25
会社や組織に対するエンゲージメントの向上
40
従業員の採用・定着

24

医療費の削減17

福利厚生の充実
高齢従業員の継続雇用

10
8

1／4

2530354045

Q5．御社が「健康経営」を推進する上での課題として、以下にあてはまるものはありますか（複数選択）
0件
その他

51015202530356070

2

健康経営の進捗状況や効果の可視化
わからない
2

31

健康管理関連業務の一部アウトソーシング
4

健康に対する従業員の意識向上と自発的行動（セルフケア）

29

健康経営に関わる経費予算措置と適正化
9
健康に対する経営幹部・管理職層の意識向上（ラインケア）28

専門人材の確保・配置
8
会社と健保組合との情報共有と連携
9

実施施策の費用対効果検証
労働安全衛生に関する法令遵守10

20

全社的な推進体制の確立
14

健康経営推進の具体的な目標設定
健康経営推進の具体的な目標設定
18

18

実施施策の費用対効果検証
20

全社的な推進体制の確立

14

健康に対する経営幹部・管理職層の意識向上（ラインケア）28

健康に対する従業員の意識向上と自発的行動（セルフケア）
29
その他：派遣先企業内での推進強化
労働安全衛生に関する法令遵守10
健康経営の進捗状況や効果の可視化
31

会社と健保組合との情報共有と連携

9

健康経営に関わる経費予算措置と適正化

9

専門人材の確保・配置

取引先企業と連携した取り組みと実施

8

健康管理関連業務の一部アウトソーシング

4

わからない

2

その他

2

その他：派遣先企業内での推進強化
取引先企業と連携した取り組みと実施

Q6．御社では従業員の健康管理・健康増進に関する以下の取り組みを行なっていますか（複数選択）
件 0
わからない

10

20

30

1

定期健康診断の実施と受診勧奨

40

50

66

その他、実施している施策
2

健康管理に活用できるウェアラブルデバイスの支給
4

ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対策立案・実施

60

高齢従業員の健康課題に関する取り組み
14
管理栄養士等による栄養指導・食生活改善指導
18

有給休暇の取得促進

59

健康食・健康メニューの提供（社員食堂・弁当等）
19

社内フィットネス施設の設置・スポーツクラブとの提携～利用促進30
高ストレス者に対するフォローアップやカウンセリング
55
働き方や休暇に関する自社独自の制度導入
35
女性特有の健康課題に関する取り組み
40
労働時間の適正化や長時間労働の抑制

54

健康増進イベントの開催
40
健康維持・増進に関する従業員への教育・研修
41
健康診断にもとづく会社や健保組合からの事後ケアや改善指導

53

禁煙・受動喫煙対策
44

社内報やイントラネットを活用した健康増進の啓蒙
健康診断結果のデータ化と管理・分析・活用
45

48

専門家や専門機関を活用した、電話やネットによる健康相談窓口設置
45

専門家や専門機関を活用した、電話やネットによる健康相談窓口設置
社内報やイントラネットを活用した健康増進の啓蒙
48

45

健康診断にもとづく会社や健保組合からの事後ケアや改善指導
53

健康診断結果のデータ化と管理・分析・活用
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
5445

高ストレス者に対するフォローアップやカウンセリング
55

禁煙・受動喫煙対策

有給休暇の取得促進5944

その他：体調面・職場人間関係・業務意欲に関するパルスサーベイの実施

ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対策立案・実施
60
健康アプリの活用

健康維持・増進に関する従業員への教育・研修41

健康増進イベントの開催

40

女性特有の健康課題に関する取り組み

40

定期健康診断の実施と受診勧奨
66

働き方や休暇に関する自社独自の制度導入

35

社内フィットネス施設の設置・スポーツクラブとの提携～利用促進30

健康食・健康メニューの提供（社員食堂・弁当等）

19

管理栄養士等による栄養指導・食生活改善指導

18

高齢従業員の健康課題に関する取り組み

14

健康管理に活用できるウェアラブルデバイスの支給

4

その他、実施している施策

2

その他：体調面・職場人間関係・業務意欲に関するパルスサーベイの実施
健康アプリの活用わからない 1

2／4

Q7．御社の従業員の健康管理・健康増進に関する課題として、以下にあてはまるものはありますか（複数選択）
件 0

5

10

わからない15

20

25

30

35

40

4550

1

メンタルヘルス不調者の早期発見・予防・ケア
その他

45

3

がん検診の補助と啓蒙

12

従業員の意識改革
45
疾病による休職者の職場復帰支援や、就業と治療の両立支援
18
運動奨励施策の実施

20

職場環境の整備24

生活習慣病等の発生予防と保険指導

35

生活習慣病等の重症化予防と保健指導・医療機関受診勧奨
29
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
32
労働時間の適正化や長時間労働の抑制
32
生活習慣病等の発生予防と保険指導
35
生活習慣病等の重症化予防と保健指導・医療機関受診勧奨
29
従業員の意識改革

45

職場環境の整備24
メンタルヘルス不調者の早期発見・予防・ケア
45
その他：経営層の意識改革

運動奨励施策の実施

20

疾病による休職者の職場復帰支援や、就業と治療の両立支援
がん検診の補助と啓蒙

派遣先企業内での推進依頼に他する意識
全社禁煙

18
12その他

3

その他：経営層の意識改革・全社禁煙
派遣先企業内での推進依頼に他する意識わからない 1Q8．経済産業省が進めている健康経営に関する表彰制度について、お聞かせください（単一選択）「健康経営銘柄2023」に選定されている「健康経営銘柄2023」に選定されている
4

健康経営の表彰制度には、会社として特に関心がない
9%6%「健康経営優良法人2023（大規模法人部門
10ホワイト500）」に認定されている「健康経営優良法人2023（大規模法人部門
19わからない※ホワイト500以外）」に認定されている「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されている
3

12%「健康経営優良法人2023（大規模法人部門ホワイト500）」「健康経営優良法人2023」に認定されていないが、今後の取得をめざした取り組みを検討中（または実施中）
18に認定されている

健康経営の表彰制度には、会社として特に関心がない
6
わからない

15%

8

「健康経営優良法人2023」に認定されていないが、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門

今後の取得をめざした取り組みを検討中（または実施中）に認定されている

26%

28%

※ホワイト500以外）」「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されている
4%

Q9．以下の項目は「健康経営認定法人」の認定基準ですが、（認定や申請の如何にかかわらず）御社が重視している施策はどれですか（複数選択）件

05

メンタルヘルス対策 わからない

101520458

感染症予防対策 9

職場の活性化 病気の治療と仕事の両立支援
18
保健指導

健康課題の把握と対策
ワークライフバランスの推進
過重労働対策3620

健康増進・生活習慣病予防対策 受動喫煙対策

3323

ヘルスリテラシーの向上
29
過重労働対策33

29

ワークライフバランスの推進3232

健康課題の把握と対策
33
健康増進・生活習慣病予防対策
33
職場の活性化293645
ヘルスリテラシーの向上 メンタルヘルス対策29

受動喫煙対策

23

保健指導

20

病気の治療と仕事の両立支援

18

感染症予防対策9わからない825

3／4

30

35

40

4550

Q10．「健康経営」全般に対してご意見がございましたら、お聞かせください（自由記述）
・健康＝就業＝幸福＝Well-Being
個人（ライフ）や企業（ワーク）共に考え方は同じだと思いますが、個人、企業共に理解度、重要度はまだまだ課題を抱えています。
個人においては傷病等、身をもって”健康”の重要性を経験した人とそうでない人の差は大きいのかもしれません。
・健康増進に関する様々な施策の実行により社内機運は着実に高まってきているが、全社員への浸透には難しさがある
・継続して推進することが重要だと思う。
・対外的に取材等が増えたことで弊社のような社外で仕事（派遣等）をする環境における従業員フォローアップにおいて、社外企業までも協力を得る必要もあるなど、社内環境だけで健康経営の推進している企業とはまた違った難しさがある事の相談が増えている。
この辺りの事も情報発信をお願いしたい。
・健康経営から更にウェルビーイングへの深化について、会社経営層に対していかにすれば理解を得られるか？
・PHR利活用に関する今後の動向について、関心を持っています。
・ホワイト５００に代表される健康経営要件は企業への浸透がさらに進むと健康数値および従業員に対する健康投資額で判断されるようになると思われ、そうした視点での社内推進が今後重要になってくると思われる。

4／4