ろうけん熊本

MAMO
U

2019年

第14号

K

O
T

ROU KEN

ペチュニア Petunia
ペチュニアは、ナス科の多年草で、花期は3月～11月。寄せ植えの素材やコンテ
ナ栽培としてとても人気のある草花です。アサガオに似たひらひらした透けるような花びらを持ち、夏場の長期間咲かせます。ペチュニアは色幅も豊富で、多花性。
一重咲きや八重咲きなど咲き方も様々あり、花の大きさも大輪から小輪とあります。品種数も数百品種あるとのことで毎年新品種が発売されています。
ペチュニアは多年草ですが、寒さに弱いため日本では一年草扱いとなります。日
本には「ツクバネアサガオ」という名前で伝わってきましたが、日本の気候に合うよう品種改良した「サフィニア」によって人気となり、品種改良の競争の激しい植物の1つです。
ペチュニアという名はブラジル先住民のPetun(たばこ)が語源になっています。
たばこの花に似ているからであると言われています。

一般社団法人 熊本県老人保健施設協会
一般社団法人 熊本県老人保健施設協会〒868-0041 熊本県人吉市七地町 495 介護老人保健施設リバーサイド御薬園内
TEL 0966-26-3681 FAX 0966-26-3680
E-mail:kmrouken@orange.ocn.ne.jp

サフィニア

色とりどりのペチュニア・サフィニアは私たちに元気を与えてくれます。花言葉には、『 あなたと一緒
なら心が和らぐ』『 心のやすらぎ』『 心がなごむ』などがあります。

事務局

総 会

理事会

ブロック

球
代

北

磨

鹿

菊

阿
城

草

名

本

池

蘇

総 会
理事会

通常総会年１回６月に開催、臨時総会は必要に応じて開催。
通常理事会（年２回の開催、
６月、
３月）
臨時理事会
（必要に応じて開催する。
）
委員会●総務委員会 理事会の指示のもとに会務全般の庶務を行う。
具体的には事業計画の立案、実施状況の把握、老健運営上の課題の整理、県担当部局との調整など。
●研修企画委員会 年間を通しての研修の企画、講師の選定、研修の運営、研修の評価等。
●広報委員会 広報誌の発行、ホームページの作成、会員への情報伝達方法の検討。
各ブロック 地域振興局単位で意見の集約を図り、老人保健施設の立場から地域の活動に協力していくために、熊本市及び地域振興局単位でブロックを編成する。
施設間、職種間での意見の交換を行い、課題の整理と活動を行うこととする。

開催………………………4～5

すでに病院の理念・目標・機能などのヒアリン

しますと、熊本大学を始めとする公的病院は回の調 整 会 議が行われていま す。具 体 的に申行われ、熊本市・上益城郡圏域においては、
５

すでに熊 本 県においても、この作 業が 粛々とました。そして、病床数を決定していきます。

2 0 2 5 年における 必 要 病 床 数 を 割 り 出し

医 療 機 関 のレ セ プ ト か ら 当 該 地 域 の推進法を成立させました。
そして、
これに則り

歩として2014年、地域医療介護総合確保に社 会 保 障 制 度 を 改 革してきま す。その第一なりに制限された報酬での運営が求められ、後、介護医療院制度がスタートしますとそれラとのレポートがみられています。代わって今トップされました。そのために、老健はガラガ

が、今 回の改 定で 病 院か らの流れの一部 はス翼を担うものとしてスタートしているのですん。老健の誕生は、老人医療費の増大抑制の一主義の餌食にされていると思わざるを得ませ護同時改定でも、老健はまたもや国のご都合で 感じることは 、残 念 なが ら、昨 年の医 療 介

心を持って二つの会議に出席しています。そこます。私は、老健の将来像、その位置付けに関次

グが終わっていま す。今 後は 、私 的 病 院・有 床

想 像 以 上に困 難 だ と思われま す。その点 、老のは老健です。地域包括ケアシステムの中心

診 療 所についても 同じよ うに、
ヒ ア リング をまた、熊本市では熊本市地域包括ケアシス的存在であらねばなりません。今は老健の冬

健は多くの専門職の集団です。今からの超高テム推進会議が毎年行われ、 に余る介護関受けることにな りま す。ま た、近い将 来 、ク リ

研修会報告 平成30年度熊本県老人保健施設協会職員基礎研修会…………８～9

齢化社会に最も必要な道具立てをもっている

末 藤 榮 一

開催 …………………6～７
大会報告 熊本県介護保険施設連絡協議会研究大会

末藤榮一……3
理事
地域包括ケアシステムの中で老健はどのように向き合うか？

目

一般社団法人熊本県老人保健施設協会組織図・目次 ………………………………2

ニックも自由開業制度がなくなります。

一般社団法人熊本県老人保健施設協会 理事

2019年5月から新しい年号となり、1年後には東京オリンピクが開催されます。
日 本 経 済 は 目 標の 成 長 率 2パーセン トには 届か ないものの、オ リンピック 対 策で 活 力が出てくるものと思われます。そして、人生百歳時代ということばが国民の意識の中に定着
し 、人々の生 き 方に変 化が 起こってまいります。それ は 家 族 愛の欠 如 現 象で す。日 本 人 は古来、お年寄りを人生の先輩として尊敬するという 習 慣が あったのが、残 念 なが ら 段々と薄くなり、特に健康に問題があるお年よりは要らない者であるという考えが芽生えてきていま す。厚 労 省 は その気 運 を 察 知し 、 歳 以て減じるかだけに心を砕き、今後も次から次

国は、国民医療費の巨大化をどのようにしたように感じます。

を望む温かい心を持つ家族が少なくなってきもお年よりがリハビリを行って回復すること

すがスタートしてきます。そして、家族の中に上の老人医療は不要という考えが少しずつで70

大会報告 平成30年度熊本県老人保健施設大会

芦玉

地域包括ケアシステムの中で老健はどのように向き合うか？

委員会

八
天

上
益
城
宇
熊
本
市

広 報
総 務
研修企画

監 事
会 長
副会長
理 事

全体で支えるシステムづくりに取り組んでいから、その理 念や 機 能 を 発 表し 、介 護 を 市 民係 団 体の代 表が一同に会し 、おのおのの立 場

必要です。

念 をもって、職 員 と共に運 営 を 進めることがの時代です。私ども各々の施設は、設立時の理ろうけん熊本 2
ろうけん熊本3

施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会 施会
設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員 設員20

一般社団法人熊本県老人保健施設協会組織図熊本県老人保健施設協会会員施設 …………………………………………1０～1１
平成30年度表彰受賞者ごあいさつ …………………………………………………1２

施設紹介 ………………………………………………………………………1３～1５
原稿募集・編集後記 …………………………………………………………………16

大会報告

日
（火）
、「平成

年度熊本県老人保健施設大会」
が、県下各施設より159名の参加のもとホテル熊本テルサにて開催されました。

「熊本県老人保健施設大会」開催

年２月

平成三十年度平成
演題発表・特別講演・公開講座と盛会の大会となりました。
大会にあたり山田和彦会長の開会挨拶と来賓の挨拶の後、熊本県老人保健施設協会会長表彰８名への授与式が行われました。

行っても、かえって事業所の経営を圧迫することにな

働者の受入れにあたっては、
様々な観点からの検討

特 別 講 演
全 国 老 人 保 健 施 設 協 会の 本 間 達 也 副 会 長 を 迎が必要であり、
また新たな研修制度の構築が今後必りかねない。各種データや事例を参考に、
外国人労え、「介護人材（ 外国 人 労 働 者 ）確保について」と題し要になってくるとの提言をいただきました。

入国管理法の改正により、深刻な介護人材不足への対応のために今後外国人労働者の受け入れが増えてくると予想されるが、特に「 技 能 実習 生」
を受入

生、現場でのコミュ研修とコミュニケーションだけで大丈夫か〜」と題し

茂 樹 特 別 研 究 員より、「 介 護 人 材の育 成について〜

MS＆ADインターリスク総研 株 式 会 社の本田

ニケーション、
現在

合研修や外部講師の講演会で行う「オフ・ザ・ジョブ・ト

知識を習得させる「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」、
集

人材育成の方法には、業務を通して必要な技術やた講演をいただきました。

金 な ど 、多 くの 課
題 も 考 え られ 、安レーニング」、
それに「自己啓発」の３つの方法があり、～利用者主体の動きをサポートして～価な労 働 力 、
人材

表彰の様子

それぞれに一長一短 がある。それに「ティーチング」と●セッション１

不足の解消という熊本県老人保健施設協会会長表彰「コーチング」という要素を加えていくべき。

優秀演題

る失跡や不法賃も 問 題 となっていれた場合には、
日本語教育のコストが予想以上に発公 開 講 座た講演をいただきました。

特別講演の様子
演題発表の様子

こ とで 受 入 れ をれ発 表 が 行われ、質疑応答

最 後 に 各 セッション毎のティーチングとはまさに
「教える」
こと、
コーチング

やその家族に対しての対応にも重要な要素となる。
優 秀 演 題 が表 彰され、各施においても活発な意見交換

コーチングでは、「傾聴」（意識的に耳を傾けて相手の設からの多数の参加に感謝とは「教える側やその対象者が目指す方向に導くこ

言うことを聴く）、「承認」（相手の存在や発言・行動をして 本 大 会 を 終 了 し ま しが行われました。

認める）、「質問」（閉ざされた質問と開かれた質問の
た。

と」
であり、
それは職員の中だけでなく、施設 利用 者

公開講座の様子使い分けで相手の意見を引き出す）という３つの要
素
（スキル）
を高め、
業務の難易度や対象者の能力に合 わせて 研 修 を
進 め て い く 。更に、何を言ったか
でなく何が伝わった か を ポ イ
ン ト に お いて コ
ミュニケ ーション
を 深 め る 。後 輩を育てることは自分を育てるレベルアップになり、それが自分の身を守ること繋がっていくことを、
丁寧に分かり易く講演頂きました。

グループによる演題発表が行われまし

演 題 発 表施設

動き出しは当事者から●セッション430

た。
それぞれの職場での取り組みや体験、そこから感●セッション3

19

じた事や今後の課題などを４つのセッションに分か

介護福祉士

梨恵 様
聖ルカ苑 介護福祉士 吉田英章 様

改訂版 転倒・転落アセスメントシートスコアの活用で
転倒転落は減少した～超低床ベッドの有効性も含めて～
村田～在宅支援を通して～

白藤苑

低栄養改善へのアプローチ●セッション2

入所中の外泊を通した活動・参加への支援
亮太 様
中尾
作業療法士

清雅苑

眞子 様
孔子の里 管理栄養士 河端

31

26

８名の受賞者のみなさん（受賞者のご挨拶はｐ１２をご覧下さい）

ろうけん熊本 4
ろうけん熊本517

患者の病状や日常パターンやチェックシートでの把握で、心により添ったケアを行うことで自力排せつを促すことができた。
結果、精神的安定ができ日常生活の活性化につながった。

2 ターミナルケアについて

多職種連携のケア・家族とのコミュニケーション・職員教育・環境整備・医師との連携で穏やかな最期を迎えられる
よう寄り添いながら看取りケアに努めています。

3 介護ロボットについて「眠りスキャン」
を活用することで、入居者や職員の負担軽減、
リスク管理等でケアの向上には効果的である。
高
額な導入コストは大きな課題。

4 栄養について

誠 子 氏
田 尻
介護老人保健施設白藤苑 栄養管理部 部長

栄養ケアマネジメント、
栄養スクリーニング・経口維持の状況と３つの取り組みを行っている。
まだまだ問題や課

大会報告

熊本県介護保険施設連絡協議会研究大会
少子高齢化が進むなか、
現在の日本は介護に携わる専門職の人材不足は深刻な問題となっています。
さらには、団塊の世代が 歳に突入するとその傾向は、より深刻で顕著な問題となると考えられます。
その打開策として、「働き方改革」
を掲げ、働く方一人ひとりがより将来への展望を持てるよう取り組みがなされています。
年度からは新たな介護施設として「 介 護医 療 院 」
もでき地域包括として、どのような機能をはたし、介護３施設とどう今後関わっていくのか注視していく必要があります。
今回の研究大会では、
これらの問題を協議し、それぞれの施設の将来のあるべき姿を考えていただける研究大会となりました。
「地域包括ケアシステムにおける、介護医療院と介護保険３施設のかかわり方」と題して、
熊本県健康福祉部長寿社会局高齢者支援課の唐戸直樹課長様より、現在の介護保険を取り巻く状況と課題について講演をいただきました。
講演の中でも、
２０２５年に向けた医療・介護制度の改革や、医療・介護・福祉サービスの生産性向上に向けてのマンパワー確保の課題への説明がなされました。
また、
新しい介護医療院の３つの役割として「①QOLの維持向上を目的に医療と介護を提供②地域にニーズに合わせた機能分化③地域包括ケアシステムにおける位置づけ」と建物は同じでもそれぞれの役割で、考え方を変えていくことを考えてほしいと述べられました。
人材確保対策では、政策として介護人材の処遇改善の決定、
中高年齢や外国人の活躍促

題はあるが、自立した日常生活を長く維持できることを目的に努めている。

進、
介護ロボットの活用等関係省庁との連携での総合的な対策の検討や、今後の高齢者介護事例報告を発表してもらいました。

私たちが直面する問題にも、一つひとつ丁寧に考えていく必要性を考えさせられました。

熊本県健康福祉部
長寿社会局高齢者支援課課長
唐戸直樹 様70

対策への政府全体の取り組みの報告もなされました。

熊本県老人福祉施設協議会会長のろうけん熊本 6
ろうけん熊本7

宮 崎 真樹子 氏
特別養護老人ホーム 桜の丘 施設長

鴻江圭子 様

1 排せつについて

座長

恵 氏
木 村
医療法人坂梨会 阿蘇温泉病院 看護師

聖 子 氏
松 岡
特別養護老人ホーム 矢筈荘 施設長～チームアプローチに向けて～４施設から４つのテーマで、30

鴻江圭子様を座長として、

介護保険３施設における働き方改革

排せつ、
ターミナルケア、
介護ロボット、
栄養の取り組み事例から学ぶケアの質

テーマ

平成三十年度シンポジウム研修会報告
平成

年

月4日
（火）
・5日
（水）

一
部抜粋
※

・ＰＴ、ＯＴの方へなかなかコール対応やケならないところが見えた。

・ 自 分の施 設に戻った 後 、見 直 さなければ特に学んだ。

・チームの大 切さ、チーム連 携の重 要さを

チームケアの重要性を学んだ。

共有、迅速な対処が出来ることを学んだ。

・ 老 健の強みは、多 職 種の人 がおり情 報のいが出来ていない等課題が見つかった。

・事故がおきた後の他職種交えての話し合

コミュニケーションの重要性】【チームケア・多（他）
職種間感じた事・学んだ事

研修会に参加して熊本県老人保健施設協会職員基礎研修会

年度

ᖌ

平成

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本年度も、例年通り介護老人保健施設職員としての基礎 的な事を学ぶ研 修 会を、２日間にわたり
各施設より 名の参加で開催されました。
山田会長より「老健の歴史と1日目の冒頭には、
将 来のあり方 」と題して、
環 境の変 化にともなう、高齢化社会にあるべき老人保健施設の理念や役割についてお話しいただきました。
2日間の研修会では、「ケアのあり方」「身体拘束・
虐 待 について 」「 生 活 リハビリテ ーションの 視 点 」「チームケアについて」「摂食・栄養管理について」と、役割や考え方を事例を盛り込み対応等の説明をいただきました。
また、両日にはグループワークでそれぞれの意見

利用者の方の課題や悩みを積極的に相談

アへの参 加 を 直 接 要 望できないが 、担 当関係から築こうと思った。

し、コミュニケーションをとっていき、信頼【老健施設の歴史、成り立ち、意義、目標】

ころがわかった。

・ 老 健の変 遷や歴 史 、理 念など基 本 的なと言動を改めて見直す機会になった。

・サー ビス業であることを 認 識し、自 分の・これからさらに在宅復帰を目標にリハビ

家族、地域と協力しあっていかなければいリ・生 活 リハビリに力 を 入れて他 職 種 やけないと感じた。

標を明確にすることができた。

・ 老 健 という 施 設で働 くこ とにおいて、目利用者との関係性づくり】【介護者本位ではなく、利用者様本位へ、・無意識に介護者本位で利用者様に接した表情や言葉の裏にある気持ちを読み取り、り 介 助 を 行っている と 感 じた 。利 用 者の利用者本位の介助を行っていけるよう改めて行きたい。

【虐待、身体拘束について】を 聞 き 、感 情 の コン ト ロ ー ル と 問 題 を・金森直美先生からの虐待についてのお話かった。

チ ー ムで 考 え て い く 姿 勢 の 大 切 さ が 分

普段何気なくしていることも虐待になる

・「 身 体 拘 束 、虐 待 」
についてほんの小 さな

護の仕方を見直すいい機会になった。

のだ というこ と を 知り、今 後の自 分の介【グループワークについて】
・表題がざっくりしていた。
・議題が詳しく書いてあるとよかったと思名配置したら円滑にすすめられたのではう。又は、運営側より１〜２グループに１

ニケーションの場として有効だと感じた。

かった。他の施設での対応の仕方やコミュ・ディスカッション方式だと身近に感じられ、

ないか。

35

なった 。（ 実 際にやってみるこ とで飲 み 込・「摂食・嚥下」については実際介助してるやていこうと思った。

ため、再 度 達 成しやすいゴールを 立 案し達 成できず継 続してしまうことがあった

・ゴール設定について、３ヶ月を目標としてかった。

・職場の理念を改めて見直す事が出来て良【その他】

要性を考えさせられた。

ていたつもりになっていて、改めてその重み、食べにくい事を学んだ）

り 方 が 誤 嚥 に な る の だ と 改 めて 勉 強 に・摂食、嚥下についてのメカニズムもわかっ【摂食、嚥下】そ の 後 の グ ル ー プワ ー クで も 話 し や す

3015

交換を実施しました。今回の研修会で学んだこと

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39人

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26人

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や考えたこと等、活発にグループで意見を出し合っ㸦Ỉ㸧௓ㆤ⪁ேಖ೺᪋タ 㜿ᡣᐑ
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自身の役割認識が出来た
今後、後輩を指導する上で役に立つと思った
自分自身を振り返るいい機会になった
その他
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3 2日間の研修を受講して࢚࢜ࣜࣥࢸ࣮ࢩࣙࣥ
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てもらい発表していただきました。

その他

ディスカッションでは、３施設から事例を用いての業務に対する目標ができた

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グループワークより、講演や講義がよかった

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仲間つくりができた

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やる気が出てきた㺀୰ᓅ㺁ఇ᠁
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他の施設の意見が聞けて良かった

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50人

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悩みが解決できた

PT･OT･ST

3.7％

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9㸸00㹼9㸸30

41人
今後の業務の役に立つ

1.9％
5.6％

3.7％

事務

支援相談員
14.8％

᪥

老健のケアについて報告がありました。
事例とその

・兼務
・事務、雑務・居宅ᮇ

対策を現場職員で取り組む実例は、
日々私 達 が勤通所
3.7％࠯঺ᲭᲪ࠰ࡇž༇ஜჄᎊʴ̬ͤ଀ᚨң˟ ᎰՃؕᄽᄂ̲˟ſȗȭǰȩȠ

2 グループワークについて務するなかで参考になることで、この研修会で学ん

77.8％

介護職
57.4％

だ事をしっかり明日からの現場で活用していきた

1 参加者の所属・職種

ろうけん熊本 8
ろうけん熊本
9

看護職
その他

（管理）
栄養士
無回答

9㸸40㹼10㸸50(70 ศ)

気持ちを切り替えられた

7.4％

入所

24.1％

30
54

いと思います。

平成30年度 職員基礎研修会 参加者アンケート

①清雅苑
●

熊本市北区山室6丁目8－1②コスモピア熊本③桔梗苑

熊本市東区尾ノ上1丁目3－12

熊本市南区城南町沈目1481④レ・ハビリス桜十字熊本東清風苑

096-345-8112

熊本市西区島崎2丁目21－10

096-359-5377⑥阿房宮

熊本市北区龍田陳内1－3－20

096-337-1111⑦杏の里

熊本市西区池田1丁目14－78

096-351-2788⑧南楓苑

熊本市中央区南熊本2丁目11－1⑨光乃里

熊本市南区城南町今吉野972⑪湧心苑⑫ケアビレッジ箱根崎
⑬ぼたん園
⑮白藤苑
⑰のぞみ

熊本市北区貢町135096-323-6123

熊本市中央区水前寺5丁目2－22⑲メディエイト鶴翔苑

熊本市東区保田窪本町10－112

熊本市中央区渡鹿5丁目1－37

熊本市西区沖新町3353㉒田迎ケアセンター㉕かなこぎ苑㉖葵の森

096-384-3399
096-387-8181

096-363-0101
096-378-2223

熊本市東区戸島西2丁目3番10号㉔なでしこ 熊本市中央区北千反畑町2－5
熊本市北区硯川町768-1

096-331-3737

096-343-7450①⑩⑯
熊本市 ⑦ ⑳⑥
⑤ ㉔ ⑲④ ㉓
㉖
⑰⑧ ⑱②
⑪ ⑭
㉒
㉑
⑮ ⑬

㉗ゆずりは 熊本市南区城南町高1099

0964-28-6311㉘ひらた苑

096-272-5486

熊本市北区植木町平原221㉗⑨

096-311-4004

有隣

③

●

菊池

㉙

㉚

宇城

㉙青海苑

宇城市三角町郡浦739－8

0964-54-1311㉚あさひコート 宇土市旭町106番地

0964-23-5211㉛景雅苑

宇土市上網田町3676

なごみの里
松幸

下益城郡美里町堅志田192－1

0967-64-8000

上益城郡山都町北中島2701

0967-72-1110

御船清流園

上益城郡御船町御船1062－1

096-282-1616

平成唯仁館

上益城郡益城町宮園字三の迫1139－1

天草郡苓北町上津深江278－10

0969-37-1567

本渡ケア・ホーム 天草市下浦町2090－1

0969-24-3331

臥龍園

天草郡苓北町冨岡3273番地2

松朗園

上天草市松島町今泉32－1

0969-35-1530

0969-56-3111

ブルーマリン天草

天草市五和町御領9133

ケアセンター鶴丸

天草市久玉町62－1

天草中央総合病院附属天草市東町101

八代市氷川町早尾132

向春苑
かがみ苑

芦北

0969-32-2112●

八代市高島町4218
水俣市浜4051

白梅の里

水俣市浜4098－18

新清苑

0969-22-2111

渕上

きららの里

上天草市龍ヶ岳町高戸1419－19

ほんごう苑

上天草市大矢野町登立8607

0965-33-8880

0965-30-4000
0965-37-3737

0966-63-8621
0966-63-3888

芦北郡芦北町大字芦北字塩屋田尻2727－1
水俣市塩浜2番19号

ケーナ・ガーデン 天草市河浦町河浦4778－3

0969-76-1808

夢織りの里天草0969-22-8288

サンライフみのり 球磨郡相良村大字川辺1778●

リバーサイド御薬園

人吉市七地町495

0966-35-0840

0966-22-6811

山江老人保健施設 球磨郡山江村大字山田字南永シ切1705 0966-24-9800
シルバーエイト 球磨郡多良木町大字多良木4210

聖ルカ苑●

玉名郡長洲町宮野2772－10
荒尾市増永708－2

0968-64-1018

樹心台

玉名市伊倉北方2720968-73-4165

11

ろうけん熊本

玉名市上小田1063

タンポポ 人吉市下漆田町字後平1538

0968-78-5521

慈眼苑

ゆうきの里

0966-61-3055

0966-63-6551

0969-62-1123

0964-56-5110

天草市楠浦町字掛場59番50965-33-8660

0965-33-5545

やすらぎ苑

0969-72-6072

0965-38-0700

八代市古閑浜町西塩浜3401

八代市鏡町塩浜235

皇寿園

096-289-0777

八代市日奈久塩北町2922とまと 八代市郡築1番町180－1●

096-286-0666

096-234-3788

0965-62-4818

八代市大福寺町2411－1

アメニティゆうりん

球磨

上益城郡甲佐町白旗271

上益城郡益城町安永1030

ハピネスケア日南

天草0967-75-0222

上益城郡山都町下市60

八祥苑

0964-47-6011

宇城市松橋町西下郷５４４ 0964-３２-5516

慈恵苑●

0964-27-1708

0967-32-5511

リハセンターひばり 阿蘇郡南阿蘇村大字吉田2044－2

ナーシングケア緑風苑

八代

0967-22-0500
0967-46-6111

ケアポート益城●

0968-23-7721

096-242-5050

阿蘇市一の宮町宮地121

阿蘇市内牧1105－1

ライフライト矢部●

菊地市大琳寺123

阿蘇郡小国町大字宮原1742－1

彩雲苑

上益城

096-248-7100

0968-38-5666

合志市野々島字東原4414－17

阿蘇グリーンヒル

096-294-1500

合志市福原3111

おぐに老人保健施設

熊本市㉛096-343-8377

菊池市泗水町福本904－1

愛・ライフ内牧

阿蘇096-232-5656

菊池郡大津町陣内1165

リハビリセンターきくちの里

玉名㉕096-275-2788

熊本市西区松尾町近津1480番地

0968-43-4370

0968-46-6111

菊池郡菊陽町曲手760

ひらせ記念リハビリ苑
孔子の里

山鹿

㉘

096-329-5666

熊本市南区出仲間5丁目2－2㉓ケアセンター赤とんぼ●

096-371-3399⑱シルバーピア水前寺㉑なすび園

山鹿市熊入町313

合志市須屋702

おおつかの郷⑫096-360-3111

096-358-7200⑳フォレスト熊本

0968-44-2100

山鹿市鹿本町津袋654－1

桜の里

096-370-1222

熊本市東区尾ノ上1丁目8－8

熊本市中央区本荘3丁目7－18

太陽0968-57-5105

山鹿市山鹿369

サンライズヒル096-274-7700

熊本市南区白藤5－1－1⑯みつぐ苑

玉名市岱明町鍋1831

0968-71-5600

096-337-2700

熊本市北区植木町正清888⑭第二コスモピア熊本●

096-371-4165

熊本市南区御幸笛田6丁目8－1

玉名市天水町部田見1214－15

山鹿リハビリセンター

0964-28-8000

熊本市中央区出水4丁目15－30

0968-68-7770
0968-84-3717

希望の園

096-371-5111

熊本市北区楡木1丁目3－70

荒尾市水野1556

てんすい倶楽部
幸

0968-34-3700

玉名市横島町横島3384

星雲荘

熊本県老人保健施 設協会会員施設

096-385-6262⑤青翔苑⑩ぎんなんの里

平成ドリーム館

096-384-8088

0964-28-6811

熊本市東区三郎1丁目12－30

玉名郡和水町上板楠1697－1

0968-74-0666

愛生●

は平成30年度ブロック代表者施設です。

人吉市南泉田町89

もみの木

0966-42-5288

0966-25-1551

0966-28-3586

人吉市下林町232

0966-22-0200

ろうけん熊本 10

シリーズ

平成30年度

施設紹介

熊本市ブロック ２５

熊本県熊本市北区硯川町768-1
TEL 096-275-2788 FAX 096-275-2588
入所定員：60名
通所定員：40名

かなこぎ苑

厚生労働大臣表彰

表彰受賞者ごあいさつ

なごみの里 事務長

西田剛氏

この度は大変名誉な賞をいただきありがとうございます。

これまで２２年間、老健に関わって参りました。協会の活動では研修企画委員として平成２６年の九州ブロック大会をはじめ、多くの研修企画に参加させていただきました。この度の受賞は、協会を通して出会えた多くの老健で働く仲間、先輩、後輩等に支えられてのことと心より感謝しております。

介護老人保健施設かなこぎ苑は、平成18年４月に熊本市

今後も、この賞に恥じぬよう協会の発展に少しでも寄与できるよう精進して参ります。

北区硯川町に完全ユニット型個室の老健施設として開設させていただきました。

全老健会長表彰

開設以来たくさんの地域の方々や関係者のご協力のもと、

阿房宮 介護職 主任

今年４月に13年目を迎えます。

げます。私が一歩ずつではありますが成長できているのも、いつも導いて下さる平原施設長をはじめ上司、ス

護老人ホームをはじめデイサービス、
グループホーム、小規模

タッフ全員のおかげだと思っております。これからも感謝の気持ちを忘れず、当施設のテーマでもある「安心

多機能型居宅介護事業所などの関連施設があり施設退所と笑顔」
を念頭に理念に沿ったケアを提供していきます。
このような賞を頂き誠に有難うございました。

後の支援体制も充実しており安心してご利用いただけます。

白藤苑 栄養管理部 部長

入所定員60名（ショートステイは空床利用）、通所リハビリ

田尻

誠子氏

この度は名誉ある賞を頂きまして、
誠にありがとうございます。

テーション40名の施設規模で運営しています。
自然光をふん
だんに取り入れられる建築設計になっておりとても明るく家庭的な雰囲気の施設です。
入所棟は肥後六花の名を採り6つのユニットに分かれており利用者様ごとに本人の出来る範囲で役割を担っていただき、その人らしく生活できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

このように表彰を受けられたのは、松下理事長・松下施設長をはじめ、職員の皆様のご支援の賜物と大変感謝致しております。また、県の老健協会の研修企画委員を担当させていただき、山田会長はじめ協会スタッフの皆様には日頃より大変お世話になっております。

今後もご利用者の方々には、安心・安全で楽しみな食事の提供と栄養管理に日々精進を重ねてまいります。

食事は施設内で調理し、季節や行事に応じた提供をさせてい

県老健会長表彰

ただき、毎週日曜日に手作りパンの提供を行い好評を得ておりま

阿蘇グリーンヒル 支援相談員兼事務次長 吉良

す。
皆様のお役に立ち喜んで頂ける、選ばれる施設づくりを目指し、職員一同努めてまいります。

葵の森

耕一氏

この度は全国介護老人保健施設協会会長表彰という名誉ある賞を受賞できました事を、心より感謝申し上

当施設は北部脳神経外科・神経内科を母体とし、特別養熊本市ブロック ２６

佐伯

熊本市西区松尾町近津1480
TEL 096-311-4004 FAX 096-329-8700
入所定員：59名
通所定員：20名

やすらぎ苑 介護副科長 高田

介護老人保健施設葵の森は、
熊本市第一号のユニット型老健として、
当時の制度上まったく新しい形の老健として開の立地は海と山々に挟まれてはいますが、有明海の夕焼けをのぞみ、季節には居室に吹き込む風の中に蜜柑の花が香るなど、「自然とともに生きている」実感のあるものとなっています。
また法令順守宣言と身体拘束ゼロ宣言を行っており、開設
以来身体拘束の実例はありません。
ここでの生活は、
ゆっくりと流れる施設の時間の中、ご希望に応じて音楽療法への参
加やクラブ活動、レクリエーションでご自由に過ごされています。
さらに、在宅への復帰は目指すものの、長期にわたりご入

知美氏

この度、熊本県老人保健施設協会の会長表彰を受賞するにあたり、心より厚く御礼申し上げます。
今回の受賞は、私だけの受賞ではなく開設以来私を支えて応援して頂いた上司、同僚、後輩職員の協力があればこそ受賞できたものであり、皆様方とこの喜びを分かち合いたいと思います。これからも介護の仕事に誇りとプロ意識を持って入所者の皆様が満足して頂けるよう介護業務に専念して参りたいと思います。ありがとうございました。

やすらぎ苑 介護副科長 鬼塚

設されました。
５９室の個室の中には、ご夫婦での入居も可能となるよう、間仕切りを移動できる居室も設置しています。
そ

敏幸氏

この度は、熊本県老人保健施設協会会長表彰を受賞いただき、誠にありがとうございます。今回の受賞に際しましては、施設長をはじめ、同僚、利用者や地域の方のご指導と、家族の支援があってのことと感謝致しております。
これからも、新たな気持ちで、介護老人保健施設がより良い施設となるよう、又地域や職場、家族にとって必要とされる人間になるよう努力してまいります。今回は誠にありがとうございま
した。

礼子氏

孔子の里 リハビリ主任

岩崎

美和子氏

今回、
熊本県老人保健施設協会会長表彰を頂戴し、深く感謝申し上げます。
理学療法士として、介護老人保健施設に勤めて早22年が経ち、
介護報酬の改正や時代の変化から、求められることも変化しているように感じますが、地域の中の施設として、ご利用者様の生活を直接的・間接的に支えていくことに変わりはないと思っています。
まだまだ未熟者ですが、今回の表彰を受け、今まで以上に貢献できるよう邁進していきたいと思います。

孔子の里 理学療法士 村上孝子氏

現在の職場に入職した頃は、老健の役割も十分に理解出来ていないままに働き始めたような気がします。未だに人と接する事が若干苦手ではありますが、周囲のスタッフに支えられ、また利用者の方々に温かく見守られながら今まで過ごしてこれた事に感謝したいと思います。
今回頂戴した賞を糧に、今後も微力ではありますが表立った活動は出来なくても、裏方でも自分らしく人の役に立てる存在であり続けたいと思います。

リバーサイド御薬園 看護主任

三川

紀子氏

この度、熊本県老人保健施設協会の会長表彰を受賞することができまして、心より厚く御礼申し上げます。受賞に関して家族や職場の皆様から「よかったね」「おめでとう」と言われた時、介護の仕事を続けてきてよかったと痛感したところです。これからも入所者の皆様の為に満足して頂けるよう介護サービスの向上、1日も早く在宅復帰が出来るよう介護業務に頑張って参ります。ありがとうございました。

この度は熊本県介護老人保健施設協会会長表彰を頂きまことにありがとうございます。
この様な表彰を頂けたのも、老健でのやりがい、難しさ、楽しさなど、
これまでご指導くださった先生方やスタッフの皆様のおかげだと思っております。
今後も看護師として施設、地域に貢献できるように努力していきたいと思います。

やすらぎ苑 介護福祉士 出野 邦子氏

リバーサイド御薬園 管理課主任 塩井

この度、熊本県老人保健施設協会の会長表彰を受賞することができましたことは喜びに耐えません。介護業務に着いて20数
年間よく頑張ってきたと痛感いたしております。この受賞の喜びは私一人のものではなく、職場全員のものだと思います。これからも入所者の皆様方の笑顔と挨拶に応えていく為に入所者一人一人の立場になってより良い介護施設の充実と介護サービスの向上を目指して頑張って参ります。ありがとうございました。

この度は、熊本県老人保健施設協会会長表彰をいただきまして、誠にありがとうございます。
この表彰をいただけましたのも、介護に携わって22年間を振り返ると上司、先輩をはじめ同僚のご指導、励ましをいただいたおかげだと心から感謝申し上げます。
今後も、自分の役割を果たし当施設並びに熊本老人保健施設協会が益々発展して行くよう決意を新たに努力してまいりた
いと思います。
このたびは誠にありがとうございました。

貴裕氏

所の方も多く、熊本県ブライト企業の認定を受けていることから、職員も勤務年数が長いため、「なじみの関係」の中で穏
やかに生活されています。
13

ろうけん熊本ろうけん熊本 12

シリーズ

施設紹介

施設紹介

八代ブロック ８０

熊本県八代市郡築１番町180番地１
TEL 0965-37-3737 FAX 0965-37-3717
入所定員：100名
通所定員：60名とまと

宇城ブロック ３２

熊本県下益城郡美里町堅志田192-1
TEL 0964-47-6011 FAX 0964-47-6012
入所定員：65名
通所定員：35名

なごみの里

介護老人保健施設とまとは平成10年7月に50床で開設しま

なごみの里は下益城郡美里町の旧中央町中心した。
当時はまだ痴呆という言葉が使われており、
痴呆専門棟部にあります。中央小学校と堅志田保育園に隣接

24床、痴呆加算床26床という体制でスタートいたしました。同し、緑豊かな自然と子供たちのにぎやかな声に囲ま一敷地内にある母体の八代病院が精神科専門病院である

れています。

ことから将来増加するであろう認知症の利用者の方々に対応できるようにとの思いがありました。
その後、
平成20年6月に全室個室ユニット型老健51床を増築し、認 知 症 専 門

シリーズ

平成16年9月に開設し、ユニット型4ユニット40名、多床室1ユニット25名、定員65名の施設で、老健施設の理念である“在宅復帰を支援する”
為のユニット
ケアに取り組んでおります。

棟24床、一般棟25

在宅部門では個別対応に特化した通所リハビリ床、全体で100床のや地域サロン事業にも取り組んでおり、地域に開かれ施設となりました。

た施設運営を心掛けております。

開設当初から「おとしよりとご家族の笑顔を支援します・家族と常に結ばれ、単独型の老健ですが、平成30年4月より甲佐町にある谷田病院が母家族と目指す家庭復帰」のスローガンを掲げ、とまとの基本理念である・人生の体病院となり、強力なバックアップを得て、人員を含めた体制の充実を先輩としての尊敬の念・利用される人の気持ちにたった親身なお世話・個々の図っております。
今後も「ご利用者様のこれまでの人生を尊重し、より望ましい生活支援

生活環境の違いに対応するおしつけのないお世話を職員が心がけ、日々利用に努めます」という施設理念のもと、利用者の“望む暮らし”の継続に向け者の方々の生活・リハビリのお手伝いをさせていただいております。

て施設全体で取り組んで参ります。

球磨ブロック ８９

熊本県人吉市下漆田町1538
TEL 0966-25-1551 FAX 0966-25-1552
入所定員：80名
通所定員：60名

タンポポ

タンポポは平成１０年に開設し、今年で２０年を迎えます。
場所は宮崎県に向かう国道沿いにあり、内装はオレンジを基調とした明るい３階建です。
入所棟は２階フロアが一般療養棟、３階フロアが認知症専門棟の合計８０床で、それぞれの専門性を生かしてリハ
ビリと療養ができるようになっています。

玉名ブロック ５１

星雲荘

当施設は平成11年７月に開設し、今年で20周年を迎えます。
県北西部に位置し、イチゴやトマトのビニールハウスと田園風景の広がる、自然に恵まれた環境の中にあります。
施設は中庭を囲んで広い廊下と居１階にある通所リハビリテーションでは５０名様の利用が室があり、開放的で家庭的な明るい雰

でき、
レクリエーション・カラオケ・温泉大浴場等を楽しみなが囲気の中で家族や知人の方々の面会

らリハビリをすることができます。

者も多くいらっしゃいます。

今後とも皆様の健康増進に貢献できますようスタッフ一
同より一層の努力を重ねてまいります。

熊本県玉名市横島町横島3384
TEL 0968-84-3717 FAX 0968-84-3766
入所定員：63名
通所定員：40名

家庭復帰に向けたリハビリを実施し、在宅復帰後も母体診療所や在宅サー
ビスと一体となり切れ目のないサービス「本当の愛はタンポポの根のように強く美しい、
そしてタンポポの種のように四方に幸せの輪を広げてゆく」坂村真民・詩を提供しています。
また最期まで住み慣れた地域で安心して、過ごせるよう看取りケアにも取り組んでいます。
施設の基本理念である、「地域の皆様に愛され、開かれた施設」
を目指し、「ご利用者の権利を尊重し、真心を込めたケア」
を提供し、
「高

記念碑

念ずれば花ひらく

い知識と技術を身につけ、ご利用者の自立支援をサポート」することにより、これからも地域貢献に努めていきたいと思います。

15

ろうけん熊本ろうけん熊本 14

原稿募

集「ろうけん熊本」では紙面の充実の為、老健施設職員の皆様からの様々な情報、写真等を随時募集しております。
応募してもいいと思われる方は、
このページを切り取るか、コピーなどで送信ください。
簡単な内容をお知らせください。後日、広報委員からご連絡差し上げます。

ＦＡＸ送信票< 送信先 > ＦＡＸ ０９６６－２６－３６８０

熊本県老人保健施設協会

事務局

広報委員

□ペット自慢（行）□施設の活動について□うちのイケメン職員紹介□行事の記事や写真□施設の人気の料理メニュー□研修の感想□レクリエーション紹介□うちの地域の自慢や祭り紹介

□旅行記

□その他（

）

［施設名］

［お名前］

［ご連絡先］ TEL

FAX

メールアドレス※申し込み多数の場合は、ご連絡が遅くなる場合がございますのでご了承ください。

編 集 後 記【急募！広報委員】２０１９年度広報委員増員のため募集いたします。

採用条件：人が好き・施設が好き・老健が好き、そして伝えることが好き
期

間：２０１９年４月～２０２１年３月

仕事内容：「ろうけん熊本」編集・発送作業、熊本県老健大会参加、その他県老健を支えながら情報を発信していく。
ご連絡先：一般社団法人熊本県老人保健施設協会
備事務局 （電話）0966-26-3681

考：広報委員を増員し「ろうけん熊本」を新しい角度から発信したい新しい委員を希望しています。
各事務長からの自薦他薦協力お願い致します。
これからの県老健の発信が有意義な形を作り上げましょう！
友田

広報委員

土肥

英樹（サンライフみのり）

岩尾英憲（山鹿リハビリセンター）

後藤健（青海苑）

友田

誠一

小代

みほ
（事務局）

誠一

印刷：シモダ印刷株式会社

ろうけん熊本 16