明日の経営と人事のあり方を考える

11月次【人事戦略フォーラム】のご案内
従業員の健康管理に対する企業の取り組みが変わり始めています。
少子高齢化が進行する中、65歳までの継続雇用義務化もあり、各企業とも従業員の平均年齢は上昇し、個人にとっても企業にとっても、ますます健康管理が重要となってきました。従業員の健康は、企業や健康保険組合の医療費支出を抑制するにとどまらず、ひいては将来、企業の業績向上につながります。
経営視点から、従業員の健康保持・増進を、将来的に収益性等を高める投資と考え、戦略的に取り組む「健康経営」。
経済産業省と東京証券取引所も平成26年度より健康経営に優れた企業を「健康経営銘柄」に選定し、日本再興戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に対する取り組みの一環として実施し始めました。
今回のフォーラムは健康経営に取り組んでいる３社の事例紹介とトークセッションを行います。
参加を希望される方は、裏面の申込書にて会員申請の上、お申込み下さい（入会金・年会費・参加費無料）。

プログラムのご紹介

トークセッション「健康経営が会社を強くし、未来を創る！ 〜社員の健康増進で企業価値を高める〜」
日時 ： 11月20日（金）16:00〜18:00

場所 ： 新丸の内ビルディング14Fパソナキャリア研修室（〒100-6514 東京都千代田区丸の内1-5-1）＊セミナー終了後、懇親会を予定しております。軽食と飲み物をご用意致しますので、お時間の許す範囲で是非ご参加下さい。

登壇者
株式会社ローソン

アサヒビール株式会社

理事執行役員

人事部長

人事本部長

日野武二氏

株式会社タニタ社長補佐（兼）事業戦略部長（兼）ヘルスケア・ネットサービス推進部長

杉中宏樹氏

丹羽隆史氏

メッセージ

メッセージ

本年6月政府から発表された日本再興戦略では、国民の健康寿命延伸のため「健康経営度調査等、健康経営普及のための取り組みを引き続き実施する」と掲げられています。
また企業においても、従業員高年齢化やメンタル不調者増加は生産性にも影響を与える重要な経営課題であり、企業が従業員の健康保持・増進に積極的に取り組む必要性は高まっています。
今回のフォーラムでは当社健康支援の取り組み事例をご紹介します。アルコール業界ですので健康管理には注意していますが、決して珍しいことは行っていません。地道な取り組みを積み重ねてきた結果、企業経営に有益であったと考えています。当社事例が皆様の健康経営のヒントの１つになれば幸いです。

「健康経営」という言葉が、昨今新聞や雑誌に取り上げられるようになりましたが、当社がこの取り組みをスタートさせてから7年になります。従業員の健康に配慮することによって活力を向上させ、組織の活性化につなげることが「健康経営」ですが、健康な方に健康への取り組みの重要性を訴えても響きません。これは「健康をはかる」タニタの従業員においても同じです。
では、どうしたら健康に関心の低い方にも参加してもらえる仕組みを構築できるか？また、この取り組みをどう企業価値向上につなげていくのか？我々自身まだ明確な解にたどり着けておりませんが、タニタの取り組みについて紹介させていただきます。
皆様からのご質問やご意見を賜り、有意義な時間を共有できれば幸いです。

プロフィール

プロフィール

プロフィール

1989年株式会社ダイエーコンビニエンスシステム
ズ（現株式会社ローソン）入社、スーパーバイザー（店舗指導員）を経て、人事部門に。人事部門では幅広く
給与、制度企画、労政を担当し、4年間の秘書室勤務
後、2014年4月より現職。社員健康・ダイバーシティを担当し推進している。

1989年入社。支社・工場総務部門を経て、アサヒ飲料社に出向。飲料ビジネスにおける人事制度改革に取り組む。また、カルピス社との自販機合弁会社であるアサヒカルピスビバレッジ社設立での統合業務に携わる。2013年復職。
現在、人事部長職として「会社と個人の理想的関係の構築」をテーマに、人事諸施策に取り組んでいる。

1990年中央大学法学部卒業後、ミサワホーム株式会社に入社し、経営企画業務を担当。2003年にコナミ株式会社に入社、コナミホールディングス経営企画グルー
プＧＭ、コナミスポーツ＆ライフe-フィットネス事業部長、法人会員事業部長、コンビウェルネス取締役を担当。
2013年にタニタ株式会社に事業戦略部長として入社し、健康経営の推進、事業戦略の立案を担当する一方、タニタヘルスリンク取締役副社長として事業全般を担当し、現在に至る。次世代ヘルスケア産業協議会健康投資WG委員。

メッセージ
健康は、本人だけでなく家族を含めた望みであり、会社の発展にとっても欠かせない要素です。家庭生活が充実してこそ、仕事で最高のパフォーマンスが発揮できます。ローソンではコーポレートスローガン「マチの健康ステーション」に基づき、お客さまの健康生活全般をサポートするとともに、ローソングルー
プで働く社員の健康推進に向け、様々な取り組みを行ってまいりました。
今回、会社・労働組合・健康保険組合の3者が協力して展開してきました「アクションプラン」「 ローソンヘルスケアポイント」についてご紹介致します。
当日は、皆様と健康経営について意見交換ができますことを楽しみにしております。

司会
進行

株式会社パソナメディカル
東京営業部 副部長

水内桃江

2002年株式会社パソナに入社、営業部門でコーディネーター、営業責任者を経験。現在は、株式会社パソナメディカルにて、企業内健康管理室の業務委託運営、産業医・保健師の人材ソリューションを提供するとともに、産業保健を軸に企業の「健康経営」実現に向けたヘルスケアトータルソリューションの企画・営業を行っている。

申込用紙は裏面へ※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込み下さい。

入会申請書（兼）フォーラム参加申込書フォーラム参加を希望される方は 以下の「入会申請」と「フォーラム申し込み」にそれぞれご 記 入下さい。
既に会員 登 録を済ませた方は太 枠の「氏 名」「 会社名」のみ記 入し、下段の「フォーラム申し込みについて」をご 記 入下さい。
生年月日

フリガナ

氏名

年

性別

月日

男・女

会社名

上場 / 非上場

従業員数

業種

上場

非上場1）正社員数名□単体□連結2）総従業員数

名

□単体

□連結

□建設業

□製造業

□小売業

□金融業、保険業□飲食サービス業□ 電気・ガス・熱供給・水道業□情報通信業□不動産業、物品賃貸業□生活関連サービス業、娯楽業□その他（□運輸業、郵便業□学術研究、専門・技術サービス業□教育、学習支援業

□卸売業
□宿泊業

□医療、福祉）部署名
役職名□人事の取締役

役職区分□人事の執行役員□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・管理部長・業務部長等） □人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方） □健康保険組合の役員・職員□その他（）

会社住所
会社TEL
会社FAX
E-mail※入会・フォーラム参加をご希望の方は上記項目にご記入の上、郵送またはFAXでお送りください。
必要事項をメールでお送りいただいても結構です。
※会員資格のある方は、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層の皆様です。
※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。
※ご記入頂きました個人情報については、会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

フォーラム申し込みについて11月20日（金） トークセッションに参加されますか？
参加する参加しないFAXでのお申し込みは、03-6225-5101 へ〒100-6514
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー内日本CHO協会 事務局 石口

Tel ： 03-6225-5111
Fax ： 03-6225-5101
E-mail : cho@pasonacareer.bizURL ： http://www.j-cho.jp/index.html