自ら考え、行動できること
人に対して、仕事に対して誠実であること
人と人との信頼関係を大切にできること

一 人ひとり が 明 日 を 創 る︒

目指す社員像変化をチャンスと捉え、何事にも柔軟に対応し、主体的に行動できるこれからの大変革の時代を私たちと共に創っていける、チャレンジ精神がある皆さんをお待ちしています。

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KAMEI RECRUITING GUIDE〒980-8583 仙台市青葉区国分町3丁目1-18

TEL.022-264-6113 FAX.022-264-6052
Mail ： saiyou@kamei.co.jp

事 業フィールドKAMEI BUSINESS FIELD

お客様が 抱える諸課題の解決に、ワンストップソリューションで お応えする―。

カメイは100年を超える歴史の中で培ってきた専門分野ごとのノウハウ、情報、人的資源といった豊富な経営資源を生かし、地域に密着した様々な事業を展開しています。

法人営業部

ホーム事 業 部

建設事業部

ヘルスケア事業部

Corpor a te S a l e s Di vi si on

R e s id e n t ia l D iv is io n

Con str uc ti on D i v i si on

H e al th c ar e Divisio n

法人のお客様の多様なニーズにお応えするため、エネルギ

ご家庭のくらしをより豊かに。
カメイでは、LPガスや灯油をは技術力・施工力・調達力を活かし、安全・高品質な工事を実現

地域の皆さまのかかりつけ薬局としてはもちろん、皆さまが−、産業資機材、オフィス環境、システム・ソリュ−ション、保険じめ、くらしに役立つ様々な商品やサービスをお届けしていまし、建築、土木、環境関連までの幅広い分野において事業をより健康に、美しく輝く生活の為の「健康ステーション」を目などの商品をト−タルにご提供。
さらに、国内外において新たす。
また、家庭用燃料電池（エネファーム）、ガス空調機（GHP）

展開しています。
専門工事業者のプロ集団としての「総合エン指し、
カメイ調剤薬局を展開しています。豊富な知識と経験な商材の開発や新事業を推進し、カメイオリジナルの提案になどのスマートエネルギー機器販売を通じて、より快適な住ジニアリング企業」を目指しています。

をもった薬剤師による質の高いヘルスケアサービスを提供取り組んでいます。

空間を提案しています。

しています。

カーライフ事業部

食料部

管理部

海 外 事業

Ca r l i fe Di vi si on

F o o d D iv is io n

Ge n e r al Admi n i str ati on D i v i si on

Ov e r se as Business

長年にわたり蓄積してきたガソリンスタンド経営のノウハウ

食品総合商社として、国内外から酒類・飲料・食品・外食用原会社全体の事業活動を管理する
「総務」
「人事」
「経理」
「広報」

重点方針の1つとして、国内貿易子会社並びに海外子会社ををもとに、給油や日常の点検のみならず、車検・整備、カー材料・加工用原材料など多岐にわたる商品をお届けしていま「IT」などの業務を担っています。各分野のスペシャリストとし通じて、海外事業の拡大に取り組んでいます。
これからも国内コーティング、オイル交換など油外サービスの充実を図り、車す。めまぐるしく変化する消費者ニーズに的確に対応しながて、ヒト、モノ、カネ、情報の正確かつ迅速な管理を通じて、変貿易・海外子会社とのシナジー効果を創出し、北米や成長著に関わる“ライフスタイル全般”を意識し、お客様の快適で安ら、市場の未来を予見する高度な情報力で、良質な商品を安化に対応した組織づくりを目指しています。

しい東南アジア諸国における事業拡大を加速していきます。

心なカーライフをトータルサポートしています。

定的にご提供しています。

教育制度材」が必要です。
カメイには、新入社員研修をはじめ自分のキャリアに沿った研修・自己啓発制度が整っており、社員一人ひとりの成長を支援しています。

CAREER UP SYSTEM

新 入 社 員 指導員制度

社会の入り口で戸惑う新入社員を先輩社員（OJTトレーナー）が１年間、仕事面や生活面など公私ともにサポートします。OJTトレーナーは上司と連携しながら、「１年後のあるべき姿」を明確にした上で、計画的に人材育成を行います。

新 入 社 員 研修

1週間

入 社

半年

約1週間の全体研修で、社会人としての基本（ビジネスマます。新入社員としての不安や戸惑いを減らし、仕事を円入 社

滑に進められるように研修内容を工夫しています。

働き方 支 援

2 年目

2年目
研修

後輩指導や主体性をもって仕事をやりきるスキルを学びます。

キャリアイメージ

休暇制度▶

産前産後休暇

▶

育児休業

▶

生理休暇

▶

育児短時間勤務▶

子の看護休暇▶

年次有給休暇▶

介護休業▶

介護短時間勤務▶

特別休暇（結婚、忌引、災害等）

▶

介護休暇

▶

各種社会保険完備

▶

年末年始

各種手当

課題発見と能力開発に取り組みます。

その後、部門毎の研修で専門的な知識やスキルを学び設けています。

福利厚生

入社半年後に、基本の復習と半年間を振り返り自身のナー）や心構えを身につけます。

当社では社員と家族が豊かで健康的な生活を営めるよう様々な制度を

ENVIRONMENT

新入社員フォロー

入社

入 社

▶

ボランティア休暇

その他

▶

通勤手当

▶

地域手当

▶

時間外手当

▶

独身寮・借上社宅▶

従業員持株会▶

休日出勤手当▶

役職手当▶

法定届出手当▶

財形貯蓄▶

資格取得奨励制度▶

居住費（住宅）補助▶

確定拠出年金▶

共済会▶

単身赴任補助▶

単身者帰省旅費▶

永年勤続者表彰▶

生計費（扶養者）補助▶

保養所

若手社員（20代）

3年目研修
様々な視点から仕事や事業の価値を見出すプロセスを入 社

通じて、自らの仕事への「使命感」と「志」の高揚を図り

3 年目ます。

上司の指示のもと、自身の業務に責任を持ち、業務の遂行を目指す立場

監督職（30代）
該当業務に対し高度な知識・技能を持ち、チー

リーダーシップ ／新任管理職研修

社 内の取り組 み
自己申告制度

営業支援

年に一度、社員に対して仕事の適性や能力総合商社の営業部門間の連携を促す取り

残業時間の適切な管理を目的に事前申請の発揮度のほか、様々な生活事情の状況を組みとして、成功事例や顧客情報を共有してがない 場 合 、終 業 時 刻 の 3 0 分 後 にP C がPCシャットダウン

ムのリーダーとして業務の遂行を目指す立場

中堅リーダー層や新任管理職向けに、求められる「課リーダー・管理職へ題解決」「マネジメント」「業務推進」の役割を果たすた
めに必要な知識やスキルを身につけます。

管理職（40代）
該当部門を統括するとともに、部門間の連携を図ることのできるマネジメントをする立場

その他の研修海外研修

働 く環 境

企業理念を実現するためには、「自ら考えて行動し、新たな価値を創造する人

ビジネスマナー研修

信頼されるセールスパーソンの育成研修

海外展開にて即戦力となるグローバル人材の選ばれる会社、選ばれる人材になるために、社会人

お 客 様との信 頼 関 係 構 築の重 要 性を理解し育成ならびに海外子会社への勤務候補社員ととしての基本であるビジネスマナー研修を全社員向て、商談の場でのビジネスコミュニケーションして、海外研修生の社内公募を実施しています。

けに毎年実施しています。繰り返し実施することで能力の向上を図るために、毎年全営業社員に定着を図り、社員の質の向上につながっています。

対して実施しています。

確認し、人事異動情報として活用して組織活います。
また、情報共有の場を設けることでシャットダウンされます。長時間労働の是正性化を進めています。

会社の複合的な営業力強化につなげていとともにメリハリのある働き方につながってます。

います。

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