明日の経営と人事のあり方を考える

2017年9月次【人事戦略フォーラム】のご案内「健康経営」という言葉が、広く聞かれるようになりました。最近では、「働き方改革」とも一体不可分となった
この取り組みは、従業員の活力や生産性の向上等、組織の活性化をもたらし、結果的に業績や企業価値の向上につながることを期待されています。
今回のフォーラムは、基調講演・事例紹介・トークセッションを通じ、健康経営の最新事情に迫ります。事例
紹介には、各業種の代表企業として「健康経営銘柄 2017」（経済産業省・東京証券取引所による顕彰）に選定された 3 社をお招きします。
参加を希望される方は、裏面の申込書にて会員申請の上、お申込み下さい（入会金・年会費・参加費無料）。

プログラムのご紹介
日時 ： 2017年9月28日（木） 15:00〜18:00〜従業員の活力と生産性を高める〜

場所 ： パソナグループ本部ビル 12FホールB「健康経営」最新事情
第一部：基調講演（〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビルヂング）

第二部：企業の取組事例紹介

社員の健康への投資で会社を成長させる“コツ”
自治医科大学

古井 祐司 氏

味の素流
「健康経営」

味の素

全員参画の健康経営

サトーホールディングス

ダイバーシティと健康経営の実践

トッパン・フォームズ

松澤 巧 氏健康と生産性を同時実現する、これからの健康経営《パネリスト》・自治医科大学
・味の素

玉井 弘樹 氏古井 祐司 氏松澤 巧 氏・サトーホールディングス 小沼 宏行 氏

小沼 宏行 氏

メッセージ

基調講演

自治医科大学第三部：トークセッション・トッパン・フォームズ《 進 行 役 》・パソナ

玉井 弘樹 氏佐川 泰徳

プロフィール

社会環境の大きな変化で、社員の健康への投資が不可欠な時

東京大学大学院医学系研究科修了、医学博士。東京大学附属代。健康投資によって成長している企業には、共通した構造があり病院、同大学政策ビジョン研究センター等を経て、2017年より自ました。大企業、中小企業の取り組みの検証結果から、健康経営

治医科大学客員教授。過疎地の出前医療に魅せられ、基礎医学かを進めている企業のホップ・ステップ・ジャンプに迫ります。

ら予防医学へ転向。内閣府経済財政諮問会議専門委員。

味の素株式会社

サトーホールディングス株式会社 執行役員

トッパン・フォームズ株式会社

執行役員

最高健康経営責任者（CWO） PJM事業統括責任者

総務本部

グローバル人事部長

サトーヘルスケア株式会社 代表取締役社長

人事部長

客員教授

古井 祐司 氏小沼 宏行 氏松澤 巧 氏
メッセージ

メッセージ

玉井 弘樹 氏
メッセージ

事例紹介

当社は、“食”と“健康”に関わる事業を通じ、社会価値と経済価

サトーグループは、2015年より本格的に健康経営に取り組ん

当社は、「 三益一如」（ 社会益・会社益・個人益）を経営信条と値の共創を目指す考え方を、従業員の健康管理にも取り入れ、経でいます。
「従業員が顧客価値創造における全ての基盤である」

し、その実践を通じ、当社を取り巻く社会、環境、そして様々なス営戦略として「健康経営」に取り組んでいます。
「健康経営銘柄」という理念の下、従業員の健康を第一とする風土醸成と、皆が幸テークホルダーと調和しながら、持続的に成長することを目指しの認定においても一定の評価を頂いた、独自に展開してきた「健せで働きやすい会社づくりに、全員参画体制での主体的な取りています。この考えに基づく、多様な人材がいきいきと働くこと康経営」の具体的な取り組みと、今後の展望をご紹介致します。

組みです。健康経営を始めたいと考えている様々な企業の皆様にができる基盤としての健康保持・増進活動をご紹介致します。

少しでも参考になるよう、全国各地の具体的な取り組み事例をご紹介致します。

プロフィール

プロフィール

プロフィール

1987年味の素㈱に入社。川﨑工場、東京支社(営業部門)総務

2000年㈱サトーに入社。千葉支店、営業本部プリンタ推進部

1985年トッパン・ムーア（現トッパン・フォームズ）株式会社入部を経て、1996年人事部に勤務。2003年以降、タイ味の素㈱、ブを経て、2010年メディカル事業部長に就任。2014年サトーヘルス社。営業管理部門に配属となり、インセンティブの企画運用を担

ラジル味の素でのコーポレート部門統括の経験等を経て、2017

ケア㈱代表取締役社長に就任（現職）。2015年サトーホールディ

当。その後、工場総務、秘書室、営業部門を経験し、2011年より人年現職に就任。

ングス㈱執行役員CWO（最高健康経営責任者）に就任（現職）。

事部に着任。人事制度の企画・運営や採用・育成を担当。

2017年同社PJM事業統括責任者に就任（現職）。

進行役

株式会社パソナ

健康経営ソリューション部

ソリューションチームチーム長

佐川 泰徳

申込用紙は裏面へ2010年（株）パソナに入社。新規営業・既存顧客への提案営業、並びに、業務委託のプロジェクトマネージャーを経て、2014年当時最年少で営業責任者を経験。現在は、医療系有資格者の人材ソリューション提供、健康管理室の業務委託運営、産業保健等を軸とし、企業の健康経営実現に向けた、「ヘルスケアトータルソリューション」の営業責任者。

※席数に限りがあり、先着順とさせていただきます。お早めにお申し込み下さい。

入会申請書（兼）フォーラム参加申込書
会員登録とフォーラム参加を希望される方は、全項目にご記入ください。
会員の方は「氏名」「会社名」「フォーラム申し込みについて」のみご記入ください。
会員企業の方で、今回のフォーラムのみ参加される場合は、
「氏名」
「会社名」
「部署名」
「役職名」
「E-mail」「フォーラム申し込みについて」にご記入ください。
生年月日

フリガナ

氏名

年

月

性別

日

男・女

会社名
上場 / 非上場

従業員数

上場

非上場1）正社員数名□単体□連結2）総従業員数

名

□単体

□連結

□建設業 □製造業 □ 電気・ガス・熱供給・水道業 □情報通信業 □運輸業、郵便業 □卸売業

業種

□小売業 □金融業、保険業 □不動産業、物品賃貸業 □学術研究、専門・技術サービス業 □宿泊業
□飲食サービス業 □生活関連サービス業、娯楽業 □教育、学習支援業 □医療、福祉□その他（）

部署名
役職名□人事の取締役

役職区分□人事の執行役員□人事部長□人事と他部署を兼務・担当する部長（総務人事部長・管理部長・業務部長等） □人事部門の部付部長・統括部長・担当部長（直属上司が人事部長である方）□人事部門の課長・担当・マネージャー（直属上司が人事部長である方） □人事部門の一般スタッフ□ダイバーシティ推進部門の責任者□その他（□ダイバーシティ推進部門のスタッフ）

会社住所
会社TEL
会社FAX
E-mail※入会・フォーラム参加をご希望の方は上記項目にご記入の上、PDFまたはFAXでお送りください。必要事項をメールでお送りいただいても結構です。
※会員資格のある方は、人事担当の取締役、執行役員、人事部長層、人事課長層、ダイバーシティ推進部門の責任者・スタッフの皆様です。
※入会の可否は申請頂いた内容を審査した上で、事務局よりご連絡させて頂きます。
※ご記入頂きました個人情報については、会員様へご提供するサービス以外の目的では利用致しません。

フォーラム申し込みについて
2017年9月28日（木） 人事戦略フォーラムに参加されますか？

FAXでの申し込みは、03 - 6225 - 5101 へ参加する

参加しない※番号のおかけ間違いにご注意ください。

〒100-6514
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー内日本CHO協会 事務局 石口

Tel：03-6256-0284
Fax：03-6225-5101
E-mail : cho@pasonacareer.biz
URL：http://www.j-cho.jp/index.html