受講費用
（平成
平成19
19年度
年度）
産業保健研修会 の ご 案 内（平成19年度）
は無料です

〔

〕

研修会参加ご希望の方は当センターにＦＡＸ（096-359-6506）していただくか、当センターホームページの「研修会参加申し込みフォーム」よりお申し込みください。
http://www.kumamoto-sanpo.jp/

対象者…Ａ：問いません（どなたでも） B：産業医会 場…熊本産業保健推進センター会議室

送信先ＦＡＸ番号

Ｃ：保健師・看護師

Ｄ：衛生管理者・労務担当者等

熊本産業保健推進センター

096−359−6506※ＦＡＸ送信票等は不要です。この用紙のみを送信して下さい。
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会 社 名

参加者氏名

連 絡 先
住
所

希望研修会番号（複数申込可）参加者と違う場合に記入
連絡担当者

所属部署

連 絡 先
電話番号

連 絡 先
FAX番号

さんぽ vol.51  ■あなたはアルコール依存症 (予備軍) ではないですか？
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■行政情報｢平成19年度熊本県における労働衛生の現状｣ の概要 …

■災害事例

有機溶剤による中毒 (平成18年) …………………………

■地域産業保健センターだより

阿蘇地域産業保健センター■南九州ブロック共同記事事業所紹介………………

宮崎交通株式会社の産業保健活動 …

■平成20年４月から健診が変わる (特定健診・特定保健指導) ………■母性健康管理研修会 ……………………………………………………
■産業医学振興財団研修会｢過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会｣ のご案内 ………｢精神科医等のための産業保健研修会｣ のご案内 ……………………
■進めていますか｢快適職場づくり｣!"#$%&'(…■アスベスト対策総合研修会 ……………………………………………
■メールマガジンの配信希望のご案内 …………………………………
■随想

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さんぽ vol.51

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38.00

39.54

36.24

37.36

41.19

48.71

48.49

48.21

50.23

50.09

46.15

46.69

47.29

47.63

48.39

45.67

42.89 44.52

52.58
49.12

37.90

熊本
全国

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平成６年 平成７年 平成８年 平成９年 平成10年 平成11年 平成12年 平成13年 平成14年 平成15年 平成16年 平成17年 平成18年:#$%;<=>?@

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vol.51 さんぽ   発生月

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被災状況 原因物質

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生

状

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況

発 生

原 因

１月

洋品雑貨・
小間物小売
業

中毒
１名

アセトン

店内清掃作業中､ 陳列棚等にあった粘着シールのはがし跡をふき取るため､ アセトン含有の除光液を染み込ませた布を使用していたところ､ 作業開始から約１時間後に気分が悪くなり､ 病院へ搬送された｡

換気不十分(全体換気装置のみ)
呼吸用保護具なし

１月

可塑物製品
製造業

死亡
１名

ジクロル
メタン

偏光フィルムの製造工場におけるプラスチックフィル
ムにジクロルメタンと樹脂を塗布する設備の整備中に､ジクロルメタンを吸入したもの｡ 搬送先で14日後に死亡
した｡

単独作業
隔離設備内の作業環境測定実施
せず
隔離設備内作業中の換気不十分
呼吸用保護具(低濃度用有機ガ
ス用防毒マスク)の破過

３月

発電用､ 送電用､ 配電
用又は産業
用電気機械
器具製造業

中毒
１名

キシレン

始業から工場内出荷場において､ 作業者が､ キシレンを含有するラベル剥がし剤を使用しシール類を剥がす作業を､ スプレー臭を漂わせないよう自然換気で行っていたところ､ 同一作業場内で､ 半導体製品の出荷作業に従事していた者が急性有機溶剤中毒になったもの｡

有害性情報提供されず有害な場所への関係者以外の立入禁止措置未措置
換気不十分
呼吸用保護具不使用

４月

航空機製造
業

中毒
１名

トルエン

航空機用ねじのネジを入れ有機溶剤(トルエン99.9%)により洗浄する作業を､ 防じんマスクを着用して朝から何回も繰返し行っていたところ､ 製品の品質管理上､ 埃が入らないように壁面のガラス戸を閉鎖し､ 洗浄作業用の換気設備も行わなかったもの｡

換気不十分
有機溶剤の気中濃度測定不十分
呼吸用保護具選択不適切(被災者が防毒マスクか防じんマスク
かの区別つかずに使用)作業主任者職務不履行(作業者に直接指揮せず)

４月

塩化ビニー
ル樹脂コン
パウンドの
製造

死亡
１名

ジクロル
メタン

塩化ビニール樹脂プラントにおいて､ 原料を混合する工程で使用される撹拌槽の掃除を行うため､ 撹拌槽の内部に作業者が独自の判断で防じんマスクを着用して入り､ ジク
ロルメタンを使用して清掃作業を行っていたところ､ 同溶剤の蒸気を吸入し､ ぐったりしているところを発見され､病院に救急搬送されたが､ ジクロルメタン中毒で死亡した｡

単独作業
作業主任者選任せず
換気不十分
使用有機溶剤に係る掲示･表示なし
有機溶剤濃度測定せず
呼吸用保護具選択不適切(防じんマスク使用)

５月

各種機械装
置の組立て
又はすえ付
けの事業

中毒
２名

トルエン

設備修理工事で､ 元請から接着剤中の有機溶剤について知らされないままで､ タンク内部で接着剤を使ってのゴムライニング作業を行っていたところ､ 保護具も使用しないまま作業に従事していたため､ 有機溶剤中毒になった｡ さらに救出するために､ 監視役の労働者が保護具を使用しないままタンク内部に入り､ ２次災害に至った｡

MSDS周知せず(元請)作業主任者選任せず
有機溶剤事前濃度測定せず
換気不十分
呼吸用保護具不使用
安全衛生教育不十分

７月

鉄骨造り又は鉄骨鉄筋コンクリート造りの家屋の建設
事業

中毒
４名

シンナー

塗装の下請工事において､ 水性の塗料を用いて天井を吹付け塗装を行っていたが､ 塗装ののりが悪いため､ 元請への相談もなく､ 有機溶剤系の塗料を下地として吹付けていたところ､ ばく露防止措置を講じないまま作業を行っていたもの｡ 約２時間経過後に従事していた労働者
４名全員がシンナー中毒になった｡

作業主任者選任せず関係事業者間の連絡調整不十分
呼吸用保護具不使用
換気不十分

７月

その他の化
学製品製造
業

死亡
１名

クロロホ
ルム

医薬品原体の精製作業を事業主と被災労働者２名で行っていたが､ 屋内作業場から発せられる悪臭に近隣住民からの苦情が続いていたので､ それに対処するために､ 窓や出入口を目張りし､ 排気装置も有効に稼働させず､ 呼吸用保護具も着用しないままで作業したもの｡ 作業者２
名とも中毒による意識不明となった｡

管理監督者(被災者)の安全衛生に関する認識不十分
作業主任者選任せず
換気装置不適切呼吸用保護具不使用

８月

卸売長・小
売業
医療保険業

中毒
６名

シクロル
ヘキサン
アセトン

病院内の柱補修作業のため､ 地下の両面テープ貼り付
け部分清掃の後､ 塩ビシート貼りに伴い､ 接着力を増強するプライマー(シクロルヘキサン､ アセトン等の混合物)を使用したもの｡
当該作業所から約６〜７m離れた受付事務室で受付及び会計事務をしていた事務員が有機溶
剤中毒になった｡

作業主任者選任せず
換気措置不措置
呼吸用保護具不使用
部外者の立入禁止措置なし
関係事業者間の連絡調整不十分

９月

卸売業・小
売業

中毒
１名

トルエン
(疑い)

隣で営業する惣菜店の床工事が前日夜から当日朝にかけて行われたところ､ 当日朝店舗のカウンターの片付け等､ 開店準備を行っていたところ､ 途中から気分が悪くなって､ 病院で治療を受けた｡

被災者の所属事業場に起因する
原因なし

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さんぽ vol.51

地域 産 業 保 健
センターだより

阿蘇地域産業保健センター≪健康相談窓口の相談者､ 100人を目標に≫＜はじめに＞
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南九州ブロック共同記事

宮崎交通株式会社の産業保健活動

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３ 健康診断・保健指導Â0*uÃÄÅF%CÆ

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血液サラサラセミナー ｢栄養士による栄養指導｣

モニターによる血液サラサラ検査

５ メンタルヘルス対策¯BL°±456²

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６ 今後の課題'8ªX

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平成20年度から､ メタボリックシンドロームに (内臓脂肪症候群) に着目した
新しい健診・保健指導 (特定健診・特定保健指導) が始まります｡
従業員の健康は ｢会社の元気｣ につながります｡

この新しい健診・保健指導を健康づくりにご活用ください

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｢従業員の健康を守る｣｡ 企業にとって大切なことだとわかっていても､ 時間やコストがかかると後回しにされがちです｡ でも､ 従業員の健康が損なわれれば､ 業務に支障をきたし､ 時間やコストが余計にかかるばかりか､ 会社の信用にかかわることも…｡ また､ 従業員の側からみると､労働者の約65％が会社の健康づくりへの取り組みに期待をしています(厚生労働省 ｢平成14年労働者健康状況調査｣ より)｡〈従業員の健康が大切な理由は？〉

大切な企業活動を支えます (リスクマネジメントの観点)
従業員が病気で会社を休めば､ 仕事に支障が出て顧客からの信用を失うなど､ 損失が発生する
おそれがあります｡ 従業員の健康を向上させれば､ そのようなリスクを減らすことができます｡

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企業の法的義務・社会的責務です (コンプライアンス・CSRの観点)

事業主には､ 定期健診を従業員に受けさせる義務があります (労働安全衛生法第66条)｡ また､ 従業員の健康が低下すると､ 労災が起きやすくなり､ 最悪の場合､ ｢過労死｣ による損害賠償を請求されかねません｡ 従業員の心身の健康を守ることは､ いま
やCSR (Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任) となっており､ 積極的に取り組む企業が増えています｡●脳血管疾患および虚血性心疾患等(｢過労死｣等事案)の労災補償状況
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脳・心臓 請求件数
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認定件数

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(厚生労働省の調査より)

   従業員の健康づくりに取り組む企業が増えています(社)日本経済団体連合会の ｢第50回福利厚生費調査結果 (平成17年)｣ によると､ 企業が任意に行う福祉施策に充てる費用である ｢法定外福利費｣ のうち､ ｢健康・医療｣ が前年度比7.6％増と､大きく増加しています｡

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さんぽ vol.51

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企業の生産性向上に不可欠です (ヘルシー・カンパニーの観点)
アメリカでは1980年代に､ ローゼン博士によって ｢ヘルシー・カンパニー｣ という概念が提唱されました｡ 企業の生産性向上のためには､ 従業員の健康増進が不可欠という考え方です｡

平成20年度からは､ 従業員の健康を守る事業主と､ 特定健診・特定保健指導を義務づけられた医療保険者 (健保組合､ 政管健保､ 国保､ 共済組合など) が､ 連携・協力することが､ これまで以上に求められます｡

事
業
主
の
役
割

しっかり健診・職場環境づくり●従業員への定期健診を実施しましょう (労働安全衛生法による義務)●長時間労働者への医師による面接指導を行いましょう (同上)
●深夜残業従事者や有害業務従事者などへの健診を行いましょう (同上)
●健診で異常な所見があった従業員に対する労働時間の短縮､就業場所の変更など､ 必要な就業上の措置を行いましょう (同上)
●従業員への健診結果に基づく保健指導を行いましょう(労働安全衛生法による努力義務)●従業員のメンタルヘルス対策を実施しましょう (同上)
●健康教育・健康相談など従業員の健康の保持・増進を図るための措置を行いましょう (同上)
●効果的な分煙対策を行いましょう (健康増進法による努力義務)

医 きちんと従業員・家族の健康づくり
療 ●40〜74歳の被保険者 (従業員) への特定保健指導を行います
保 (高齢者の医療の確保に関する法律による義務)
険 (注) 40〜74歳の被保険者の健診データは事業主から入手(従業員の家族) への特定健診・特定保健指導を者 ●40〜74歳の被扶養者実施します (同上)の ●特定健診・特定保健指導のデータの一元管理をします (同上)
役 ●その他､ 被保険者・被扶養者の健康の保持・増進のために必要な事業を行います
割 (健康保険法による努力義務) ｢高齢者の医療の確保に関する法律｣って？

特定健診・特定保健指導実施にあたっての根拠となる ｢高齢者の医療の確保に関する法律｣ とは､ 平
成18年６月の医療制度改革関連法の成立に伴い従来の老人保健法が改正されたもので､ 平成20年４月１日から施行されます｡ これまで健診などの保健事業は､ 老人保健法や医療保険各法に基づいて市町村､企業､ 医療保険者によってばらばらに行われていましたが､ 平成20年度からは､ 医療保険者が実施主体となることで､ 被扶養者に対する健診も充実し､ 受診率アップや受診後のフォローアップの充実が期待
されます｡

11

vol.51 さんぽ〜厚生労働省委託事業〜

産業医等産業保健スタッフのための

母性健康管理研修会
この研修を受講すると医師・産業医の方々
は日本医師会 ｢認定産業医｣ 基礎研修または生涯研修の単位が取得できます｡

会場

平成19年10月18日 (木)13：00〜17：00

メルパルク熊本 (２階 立田の間)〒860−8517
Tel

熊本市水道町14−１

096−355−6311 (代)【主催】
熊本産業保健推進センター
共催：社団法人熊本県医師会【お問い合わせは】
熊本産業保健推進センター〒860−0806 熊本県熊本市花畑町１−７
MY熊本ビル８Ｆ
Tel 096−353−5480／Fax 096−359−6506【後援】
社団法人日本医師会・財団法人女性労働協会

事業受託者：独立行政法人労働者健康福祉機構

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さんぽ vol.51〜厚生労働省委託事業〜
男女雇用機会均等法では､ 事業主に対して､ 妊娠中及び出産後の女
性労働者に必要な母性健康管理の措置の実施を義務付けています｡

産業医､ 医師､ 保健師､ 助産師､ 看護師､ 衛生管理者､ 機会均等推進責任者等の産業保健スタッフのみなさまに､ 母性健康管理について知識を深めていただくために､｢母性健康管理研修会｣ を開催いたします｡ みなさまのご参加をお待ちしております｡
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本研修会は日本医師会認定産業医制度における産業医研修会として指定を受けており､ 受講された方は基礎後期研修４単位または生涯更新研修１単位・専門研修３単位を取得できます｡※上記にご記入頂いた情報は､ 本研修会における参加者名簿作成のために使用いたします｡●参加申込書に必要事項をご記入の上､ 切り取らずにこのままFAXでお申し込み下さい｡

申し込み先FAX番号

先着順にて､ 定員に達し次第締切とさせて頂きます｡

096−359−6506
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vol.51 さんぽ〜厚生労働省委託事業〜｢過重労働・メンタルヘルス対策に関する研修会｣ のご案内   !" #$%&'()*+,-./012
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さんぽ vol.51〜厚生労働省委託事業〜｢精神科医等のための産業保健研修会｣ のご案内
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精神科医等のための産業保健研修会申込書※楷書にて記入願います｡
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進めていますか熊本快適職場推進センター

快適職場推進計画の認定とは｢快適職場推進計画の認定制度｣ は､ 事業場が作成した快適職場推進計画について､ 都道府県労働局長が ｢快適職場指針｣ に照らして適切なものであると認めるとき､ これを認定する制度です｡
この計画が認定されると､ 労働局長から､ 認定証と副賞 (プレート) が交付されます｡
快適職場推進計画の認定を受けようとする事業場は､ ｢快適職場推進計画認定申請書｣ を都道府
県快適職場推進センターを経由して都道府県労働局に提出してください｡

快適職場指針のポイント
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(1)作業環境の管理(2)作業方法の改善

作業環境を快適な状態に維持管理するための措置

①空気環境
②温熱条件
③視環境

労働者の従事する作業について､その方法を改善するための措置④音環境⑤作業空間等!"①不良姿勢作業②重筋作業③高温作業等④緊張作業⑤機械操作等

不良姿勢作業
重筋作業

視環境

作業空間等

(3)疲労回復支援施設
作業に従事することによる労働者の疲労回復を図るための施設・設備の設置・整備(4)職場生活支援施設
①休憩室等
②洗身施設

その他の快適な職場環境を形成するための必要な措置

③相談室等
④環境整備

洗面所

①洗面所・更衣室等②食堂等③給湯設備・談話室等

洗身施設

食堂

休憩室

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さんぽ vol.51

快適職場推進計画の認定を受けると快適職場推進計画が都道府県労働局長の認定を受けますと､ 以下のようなメリットがあります｡①労働安全衛生法の規定を守っている証となります｡②快適職場づくりに取り組んでいることが内外に形で示せます｡③労働災害の防止に寄与します｡④労災保険の ｢特例メリット制｣ の対象となります｡⑤小規模事業場向け職場改善用機器整備等助成金の援助の対象となります｡

今､ 多くの職場で問題となっている ｢タバコの煙｣ 対策についても､ 快適職場づくりの重点事項として､ ｢職場における喫煙対策のためのガイドライン｣ が公表されています｡

副賞プレート●●

快適職場推進センターがお手伝い●●

快適職場づくり支援のために､ 各都道府県労働基準協会等に快適職場推進センターが設けられ､快適職場推進アドバイザーが事業場の作成する快適職場推進計画に対する都道府県労働局長による認定のお手伝いをします｡ 計画の作り方や申請のしかたなど､ なんでもお気軽にご相談ください｡

連絡先

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TEL. 096−356−1989
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vol.51 さんぽ〜厚生労働省委託事業〜【日本医師会認定産業医制度指定研修】

アスベスト対策総合研修会
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