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福島労働局 メールマガジン 令和６年２月１日発行
日頃より、労働行政の運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。

▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲【福島労働局からのご案内】 （令和６年１月 30 日定例報告会で発表しました。）○ 令和６年１月分定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02055.html

雇用失業情勢（令和５年１２月分及び令和５年分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001714948.pdf

福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001714950.pdf【報道発表】（1/4～1/31）○ 令和６年１月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00090.html▶ 1/31
令和 5 年度 トラック（運送・整備）企業合同説明会 in 郡山を開催▶ 1/30
令和 5 年 12 月分 最近の雇用失業情勢▶ 1/29
イトーヨーカドー福島店・郡山店の閉店に伴う雇用対策本部を設置▶ 1/26
福島県における「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和 5 年 10 月末現在）▶ 1/25「ユースエール認定企業▶ 1/16

5 年継続式典」を行います厚生労働省労働基準局長から無災害記録証を授与されました▶ 1/12
無災害記録第 1 種及び第 2 種樹立事業場に対する無災害記録証を交付しました▶ 1/12「くるみん認定」企業 1 社を認定～認定通知書交付式を開催します～【イベント情報】 随時更新中（1/4～1/31）○ 令和６年１月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html▶ １/29【若者対象】いわき地区職場見学バスツアーを開催します（若年者地域連携事業）▶ １/26【学生のみなさん】ふくしま就職ガイダンスを開催します！

▶ １/24【就職氷河期世代対象】職場実習・体験事業のご案内（更新）～ 2 月から 3 月実
施のいわき地区・福島地区の案内を掲載しました▶ １/9
令和 5 年度 第 2 回「福祉の職場 WEB 説明会・合同就職説明会」が開催されます！

○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html▶ 県内の各ハローワークのイベント情報
ハローワーク福島

ハローワークいわき

ハローワーク会津若松

ハローワーク郡山

ハローワーク白河

ハローワーク須賀川

ハローワーク相双ハローワーク二本松▶ その他窓口のイベント情報福島わかものハローワーク

福島新卒応援ハローワーク

郡山新卒応援ハローワーク【新着情報】 随時更新中（1/4～1/31）▶ 1/29「ハロートレーニングスケジュール令和 5 年度 冬号」を更新しました▶ 1/23

2 月 19 日(月)はビッグアイ・モルティの休館日のため、郡山新卒応援ハローワークの業務はハローワーク郡山で行います▶ 1/23【お知らせ】任期付任用職員を募集しています▶ 1/222023 年度社会人選考採用（係長級）の実施についてのお知らせ▶ 1/16
東北 OPEN ゼミ開催のお知らせ（福島労働局業務説明会）▶ 1/15「ハローワーク郡山／かんたん求人検索」がリニューアルされました！！

▶ 1/112024 労働基準監督官採用試験について【フォトレポート】 （1/4～1/31）○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html▶ 1/22「第 1 種無災害記録証」の交付式を行いました▶ 1/17
第 1 種及び第 2 種無災害記録証を交付しました▶ 1/15
「くるみん認定」認定通知書交付式を開催しました【重要なお知らせ】〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことができる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html〇 キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣が新設されました！
2023（令和５）年 10 月から、キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣を新設されました。労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に、労働者１人につき最大 50 万円を助成します。また、支給申請の事務手続きも簡単になりました。

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち「正社員化コース」について、2023 年 11 月 29 日以降に正社員化した場
合、助成金（1 人当たり）の見直しや対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf〇 2024 年４月から労働条件明示のルールが変わります！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者に対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約の期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」（例：退職手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024 年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、労働条件として明示すべき事項が新たに追加されることとなりました。

＜改正内容（概要）＞対象□ 全ての労働者
□ 有期契
約労働者

明示のタイミング□ 全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時□ 有期労働契約の締結時と更新時□ 無期転換申込権が発生す
る契約の更新時

新しく追加される明示事項□ 就業場所・業務の変更の範囲□ 更 新 上 限（ 通 算 契 約 期 間 ま た は更新回数上限）の有無と内容□ 無期転換申込機会□ 無期転換後の労働条件改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載のパンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□パンフレットhttps://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf

□Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
また、今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に掲載しておりますので、ご活用ください。
□モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf〇 求人票に明示する労働条件が新に 3 点追加されるのでご留意ください
職業安定法施行規則の改正により、令和 6 年 4 月 1 日以降、求人申込みを行う場合は求人票に以下の（１）～（３）の明示をお願いします。
（１）従事すべき業務の変更の範囲（※）（２）就業場所の変更の範囲（※）（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。
）（※）
「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレットhttps://jsite.mhlw.go.jp/fukushimaroudoukyoku/content/contents/001695536.pdf
厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html〇 本年４月から、建設業、自動車運転者、医師などに時間外労働の上限規制が適用されます！
建設業、自動車運転者（トラック・バス・タクシードライバー）、医師の「働き方改革」を進めるため、本年４月から時間外労働の上限規制が適用となります。
厚生労働省では、先般、適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトを開設し、俳優の小芝風花さんを起用した働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」を公開しました。
これまで、トラックドライバーやバス運転士、建設業で働く方の働き方改革を進めるにあたって、荷主や工事を発注する方々をはじめ、皆さまに知っていただきたいことを取り上げてきたところです。
今後も、特設サイトを通して、建設業、運輸業等の現状や、これらの産業での課題及びその解消、働き方改革の実現に向けて、皆さまにご協力いただきたい内容を伝えていきます。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/〇 「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています！
令和６年４月から医業に従事する医師の時間外労働に上限が設けられます。
厚生労働省では、令和６年４月から始まる医師の働き方改革関連制度などについての情報発信を目的に、令和５年 12 月から「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています。
医師の働き方改革を進めるためには、医療機関や医療従事者の方だけでなく、患者さんを含めて、関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切となります。
特設サイトへアクセス・内容をご確認いただくとともに、医師の長時間労働改善に向けた取組に、関係者の皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/〇 賃上げに取り組む経営者の皆様へ～政府は、賃上げに取り組む企業・個人事業主を応援します～
中小企業庁から「令和６年度税制改正の大綱」（令和５年 12 月 22 日閣議決定）を踏まえた賃上げ促進税制に関する案内がありましたので、お知らせいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/syotokukakudaisokushin/syotokukakudai.html

配信しました情報について、貴団体の機関誌、ＨＰなどに掲載いただき、広く会員企業の皆様への周知にご活用いただきたく、よろしくお願いいたします。

また、ご活用いただきました場合には、下記の該当する番号に〇をつけていただき、このメールでご返信くださいますよう併せてお願いいたします。
１．機関誌に掲載（予定も含む）
２．ＨＰに掲載（予定も含む）
３．会員にちらしを配付（または同封）（予定も含む）
４．その他
（）

今後も当局から様々な情報を提供させていただきますので、引き続き、広報にご協力くださいますようよろしくお願いします。
次回は３月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※