ＺＯＯＭによるオンライン総会に参加中の
eMC 龍福満里奈さん

NO.10

Cor（こる）……ラテン語でこころを意味する言葉

2020.JUL

https://www.emca.or.jp/
CONTENTSEMCA 第7 回 通常総会・速報
通常総会報告分科会研修会

Close up CO
EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020
入賞者の活躍レポート
第３回 EMCAオフィシャル研修プログラム

eMC連載コラム
中年期の危機EMCAアカデミーの講座
EMCA NEWS

上と資格の国際化を図ることです。すでにＥＡＰ
Ｊａｐａｎ（国際ＥＡＰ協会日本支部）と連
EMCAでは2021年度から第3期中期事業計画期間に入る。総会にて第3期中期事業計画にかかる素案が示されたので、ここにまとめておきたい。

第７回の総会は新型コロナウィルス感染症対応のために、初のオンライン総会となりました。直接会員の方と交流の機会を持てなかった反面、名古屋や大阪方
面、あるいは全国に分散しつつある会員の方から、オンライン方式のおかげで参加できたという声もたくさん頂戴しました。今後のＥＭＣＡ総会の開催運営を考える上でたいへん貴重な会となりました。

新宿よりZOOM配信

話

・EMCA及びeMC資格のブランド力のさらなる向上を図る。

２０１９年４月より開始された初期研修制度（今右／会場のコンフォート／会員の皆さんとZOOMで対・eMC（国内資格）に加えて、CEAP（国際EAPコンサルタント）への道を拓く。

年度入会者までは任意受講）に伴い、会員の入会方

声を多数いただきました。 中・認定校を通して世界標準のEAPコンサルタント養成プログラムを提供する。

法 が 改 定 さ れ、 ｅ Ｍ Ｃ 試 験 合 格 後 直 ち に 入 会 申 請とがすごい収穫でした」という

５＞ eMC資格認定試験の国際化を推進が可能となりました。従来からの「指定専門資格要

ビジョンが理事長から聞けたこ

・EMCAと認定校が共同運営するメンタルヘルスセンター（RMC）を全国に設置する。

件」は、５年後の資格更新要件に変更されました。

事業計画は「今回、EMCAの

４＞ RMCの全国設置

これも手伝い会員数が順調に増加し、加えて新たに

左／松田理事長による今後の・地域における会員活動をEMCAが支援する体制を構築する。詳細は年内発表予定。

設立された「キャリア会員」もその人数を大きく増やしました。今年度内には総会員数で１５００名近くとなる見込みです。協会の掲げる「日本の社会に
こころのセーフティネットを」構築するには、早期に１万人程度の会員数が最低でも必要と考えています。量的な拡大のみを目標に達成へのゴールを設定する必要はないわけですが、今後は全国への試験会
場設置を行い、ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラーの普及拡大にさらに努めたいと考えています。
協会の今後の方向性としてここで二点ふれておきたいと思います。一つは、オンラインカウンセリン
グ ス キ ル の 養 成 と、 そ の プ ラ ッ ト フ ォ ー ム（ 基 盤 ）の提供です。すでにＳＮＳや電話カウンセリングは広く普及してきましたが、今後はオンラインによるカウンセリングサービスの提供が時代のひとつの潮流となるのは間違いのないところです。協会としては会員の皆様を、その面で支援していきたいと考えています。二つ目は、ｅＭＣ資格のブランド力の向・関東信越支部、東海北陸支部を皮切りに、全国の主要地域に協会支部を発足する。

Ａ・オンラインカウンセリングサービスの基盤（インフラ）を構築し提供する。

携し、国際水準のＥＡＰコンサルタントを養成す・オンラインカウンセリング、SNS・電話カウンセリングのスキル習得を支援する。

るカリキュラムの提供を認定校を通して開始して２＞ オンラインカウンセリングの基盤の構築と提供います。ＥＡＰならではのコンサルティングスキ

・EMCAアカデミーの充実を図る。

ルを身につけていただき、活躍のフィールドを広・21年4月以降の協会登録者に対し、90時間の初期研修を義務化する。

げていただきたいと考えています。また希望する

第3次中計の素案（2020年6月第7回総会にて公表）

方には、国際資格であるＣＥＡＰ（国際ＥＡＰコ
ンサルタント）資格の取得支援サービスも開始しました。カウンセリングスキルにあわせて、コン
サルティグスキルを併せ持つＥＡＰカウンセラーを目指すことができます。
今 年 度 は 第 ２ 次 中 期 事 業 計 画（2016 年 ～・eMC会員にキャリア会員を加えた総計で、EMCA会員10000名体制を構築する。

NPO法人
第7回総会から（理事長発言要旨）

Cor No.10 – 2
Cor No.10 – 3

2020年度）の最終年度にあたります。ＥＭＣ

年間受験者1000名の達成

Ａアカデミーと、その中で実施される「初期研修制度」の拡充をさらに進めます。初期研修制度は2021年度～2025年度

既存会員の方は任意受講ですが、協会に登録後の第3次中期事業計画

研修の履修モデル ＊として、ぜひとも多くの会員

2016年度～2020年度の皆様に受講をお勧めします。選択しての一部科

２＞ eMC資格認定試験

去る2020年6月14日（日）、第７回となるEMCA通常総会が東京・新宿にて開催されました。今年は第2次中期事業計画＊今年度は第2次中計の最終年度
2013年度～2015年度

目の受講もできます。また、今年度後半には来年度から発足予定の、「ＥＭＣＡ協会支部」の設置

2021年4月

１＞ 初期研修制度の必修化開始につき、ご案内する予定です。会員の方の地域活動のベースとするだけでなく、今後の開かれた協松田直之）

時間の設定に年目以降の会員の方にも、ぜひと2021年7月予定

３＞ 全国支部制度の発足

会組織運営を目指し、その一歩とするつもりです。
皆様の積極的な参画を期待します。

年目あるいは・第3次中計期間内での到達を目指す。

2022年度見込

東京・名古屋・仙台新設

初めてのオンライン方式を採用したことで、参加者が243名と大きく伸び、過去最大規模となりました。
EMCA協会が考える、今後の世の中の動きに沿った新しい方向性や施策についてお伝えします。

第2次中計の積み残し課題（第3次中計での継続案件について）

EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）｜第7回｜ EMCA通常総会のご報告
第1次中期事業計画

以後22年度までに大阪・福岡・札幌・広島・北陸に順次設置予定

１＞ 全国での試験会場設置

2020年度（EMCA理事長＊履修モデル＝初期研修制度は全後の資格更新に必要な更新ポイントがほぼ取得できは、これらを履修することにより結果として、５年なっています。新規にＥＭＣＡ協会に加入された方90

るようにもなっています。新規入会の方に加えて、3も履修をお勧めします。

2

EMCA第7回通常総会レポート

EMCA第7回通常総会レポート

Q. 研修Aはいかがでしたか？
10%

1%

30%

Q. 総会はいかがでしたか？
5%

第7回通常総会・研修会

12%

集まった会員の皆さんの

33%

59%

“声”

Q. 研修Bはいかがでしたか？
16%

5%

55%

24%

50%

オンライン参加の受賞者へは、
こんなふうに画面を通じて賞状が授与されました■ とても満足 ■ 満足 ■ 普通 ■ やや不満

優秀実践賞

伊藤

伸之さん

研修テーマ
『ラインケア入門』

県立精神保健福祉センター／相談員

5

内で資格を活かせないかと考え、企画したのがこのラインケアの研修を企画「コミュニケーションがすべての鍵！」
人間関係の問題からくるメンタル不調を回避軽減するために自身のモチベーショ
ンやアプローチを変え、周囲と良好なコ
ミュニケーションを図れるようになるための研修です。

EMCAオフィシャル研修プログラムのご利用方法
EMCAのWebサイトよりご確認ください
https://www.emca.or.jp/emcmember/emca_training_program/

Cor No.10 – 5

してです。特にこだわったのは、
メンタル
ヘルスというと敬遠しがちな管理職がいるので、サブテーマをラインケアにし、

マネジメントを連想させるようにし、受け入れやすくしたことです。

Cor No.10 – 4

起案者：伊藤伸之さん

大手製薬メーカー勤務、現
在は教育研修部門に携わる。
eMCのほか第１種衛生管理者・FP/AFP・メンタルヘルス
マネジメントⅠ種など保有「EAP メ ン タ ル ヘ ル ス カ ウ ン セ ラ ー 活

メントⅠ種の資格を持っているので、社第3回の採用プログラム行う部署に配属されています。
せっかく

カウンセラーとメンタルヘルス・マネジ『ラインケア入門』

現在勤めている会社では教育・研修を

動 コ ン テ ス ト 2020 」 は、eMC 資 格[起案の背景と工夫したこと]をどのように仕事や生活、また自己の学びや成長に活かしているかを発表いただき、人々のメンタルヘルス向上のために尽力し、 そ の 活 動 が 会 員 皆 さ ん の お 手 本 や 励

名の方が受賞されました。

受 賞 者 の 皆 さ ん に は ご 来 場 い た だ き、 表

度は彰式を行いました。そして、活動コンテス

トの最優秀実践賞に輝いた釣見さんによるZOOMを通じたプレゼンテーション。
「頑張ってきた姿は感動的」「発表を聴いて自4

み に な る 方 に 授 与 さ れ る も の で す。 今 年

恵美さん
分も資格を活かせる方法を考えたいと刺激は、 皆 さ ん の 地 域 や 職 場 で の メ ン タ ル ヘ

ルスケア普及のための活動をサポートする 目 的 で 始 ま り ま し た。 公 募 作 品 か ら 優

れ た 研 修 プ ロ グ ラ ム を 協 会 が 認 定、 誰 もプログラムの内容の一部をご紹介します

が支援の材料に使えるよう教材と運用ノ

ウ ハ ウ を 提 供 す る、 と い う も の で す。 今

回 は 新 た に １ 本 が 採 用。 以 下 の よ う な ポ

職場復帰支援においては会社側や周囲の対応がとても大切です。管理監督者や支援側への制度の周知の仕方、かかわり方が学べる研修です。

イントで審査されました。

「職場復帰支援の基礎と外部資源/カウンセラーの活用」● 身 に つ け た 知 識 や 技 術 を ベ ー ス に、 一

4

認知行動療法のエッセンスを使って、人(自分)の考え方を少し変えるだけでこんなにも生きやすくなるんだと感じられる、心がケアできるような取り組みを伝える研修です。

雨宮をもらった」
といった声が多く届きました。

特別賞

明田川 翔太さん

般 の 人 に も わ か り や す い、 メ ン タ ル ヘ「認知と行動の変化─セルフ・カウンセリング」

起案者

一般企業／人事サービス事業部

優秀実践賞

ルスの向上に役立つ内容で構成されて

2

第３回EMCA
オフィシャル研修プログラム

薦田 努さん

就労移行支援事業所／相談員

いること。

福祉や医療現場の管理監督者が新人のス
トレス、自身のストレス、職場のストレスを理解し、メンタルヘルスの視点を持ち、面談技術の向上を目指す導入研修です。

最優秀実践賞●研修講師が自分の中に落とし込みやす「新人介護職の離職予防～メンタルヘルスの視点から～」

表彰式

釣見 由貴さんく、運営もしやすいこと。

解いただきます。
ぜひＨＰをチェックして現場で活用ください。

3

オフィシャル研修プログラム

EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020● EAP カ ウ ン セ ラ ー の 役 割 や 強 み が 表で申込みを受付けています。
まず導入研修会映像で運用ノウハウを理

メンタル不調者を出さないためにはどうすればいいのか。
メンタル不調の実態や不調発生のメカニズム、
メンタルヘルスカウン
セラーや個々の果たすべき役割を伝える
研修です。

活動コンテスト 2020

現されていること。

初年度からこれまで５本のオフィシャル研修プログラムが認定されて「職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用」

第3回 EMCA

スポーツコーチ／EAPコンサルタント

います。現場での実践にご利用いただけるよう、
ＥＭＣＡホームページ

1

EAPメンタルヘルスカウンセラー「EMCA オ フ ィ シ ャ ル 研 修 プ ロ グ ラ ム 」

たくさんの方にいただいたアン

ケートから皆様の声をご紹介します。初のオンライン開催となった今

回、皆様のご協力のおかげで無事に研修プログラム
ラインナップと運用終了することができました。運営面

EMCAオフィシャル

で は 慌 し さ や 課 題 も 残 り ま し た が、●「現在、地方在住になってしまったので、オンラインは非常にありがたかったです。参加者確認など若干時間がかかったことがありましたが、みんなが慣れてくれば十分に活用できると可能性を感じました」

全体的な印象としては、ご満足いた●「コロナの不安の中だったので、自宅から安心して参加できてよかったです。逆にお話しもZOOMだとしっかり聴ける気がします」

だけたようで手応えを感じるよい結●「実はこれがきっかけでZOOMも使いこなせるようになり、個人的にもメリットがあり、
ありがたかったです」

果となりました。今後のさらなる進●「理事長のお話が興味深く、将来のビジョンを語ってくれたことがよかったと思います」

歩に向けてＥＭＣＡ事務局も工夫や●「毎回、親睦会で皆さんとお会いして、情報交換したり、新しい学びや繋がりの場が楽しみだったので、それは残念でしたが、来年、期待しています」

努力をしてまいりますので、会員の●「東京開催であれば難しいのですが、ZOOMになったことで名古屋から参加することができました。
来年以降もオンラインでお願いしたいです」

皆様、引き続きましてどうかご協力

をお願いいたします。

皆さんの声（抜粋）EMCA第7回通常総会レポート

EMCA第7回通常総会レポート

総会でのスペシャルコンテンツ

研修「交流分析でカウンセリングのB 『困った！』を解消」

２つの分科会研修会

講

師 ：大久保ゆうこ先生
臨床心理士・リカレントメンタルヘルススクール専任講師
受講者 ：152名

A B

研修のねらい毎回恒例の午後の研修会。今回は、Ａ.興味深い「交流分析」

習った通りカウンセリングをやってみるけれど、なぜか予想外の展開に…。
時には相手を怒らせたり、思ったように対応できない自分を責めてしまったり。そのような状況から抜け出す一つの手がかりを、交流分析を通じて示すことが今回の狙いでした。

をカウンセリングに活用するノウハウと、Ｂ.日本の老舗ＥＡＰ
サービス会社ＪＥＳ社の松本代表によるＥＡＰのリアルに迫る

レクチャー、の2本立てでお届けしました。

内容と振り返りTA（Transactional

Analysis： 交 流 分 析 ） は、「 一つのパーソナリティ理論であり、個人がA

講

研修のねらいＥＡＰプロバイダーの展開するＥＡＰサービスとはどのよ
うなものなのか。具体的な内容や対応の流れを相談事
例を通じて伝え、ＥＡＰ活動の実際を理解し、ＥＡＰの役割や目指すところを知っていただくことが狙いでした。

内容と振り返り実際のＥＡＰサービスラインナップを

点①ＥＡＰはパフォーマンスを紹介いただきました。外部ＥＡＰの特色である基軸にした、社員がリファーされやすいことを重視してデザインされたサービスであること②ＥＡＰは「組織」に対するアプローチが必須であること。ＥＡＰはメンタルヘルスに特化した相談機関ではなく、また、ＥＡＰが目指す目標は「自助による支え合い」であることは知っておいていただきたいことです。

また、コンサルテーションとコンフロ

Cor No.10 – 7

ンテーションという技術の重要性、さらhttps://www.emca.or.jp/event/industrial_safety_health/に自殺のポストベンションやＣＩＳＭ

・人の心に触れるカウンセリングをしたい（緊急事態ストレスマネジメント）など、・日頃の人間関係やカウンセリングで振り回されるのをなんとかしたい

ＥＡＰの支援が多様であることが理解い・カウンセリングを具体的に展開するのに、どうしたらいいかわからない

また、eMCでもあり、ＪＥＳでＥＡ・TA 理論を知りたい2

もっと深めたい !

リクエストに応えて続編の講座をリリース！

このような方におススメただけたと思います。

・「資格ではなく、これまでの経験値が大切」というコメントが心に響きました。

Ｐコンサルティングを担当する中野さん

・ＥＡＰの現場や目指すもの、世界観を理解できた。

に も 加 わ っ て も ら い ま し た。 ス ト レ ス

・みんなで支えながら仕事ができるようになるのが本質、という言葉が印象的でした。

チェックに関する企業支援について話し・今までぼんやりとしていた外部Ｅ
ＡＰの活動内容がよくわかった。

てもらい、ZOOMを通じて皆さんとも

受講生の声

・ＥＡＰはパフォーマンス向上を目指す、ということが 印 象に残っています。

感情にホンモノとニセモノがあると言ったら、どう思うでしょうか？ 交流分析（TA）では、
ラケット感情といって、本物の感情と区別して扱います。この講座では、TA の基本から説明し、ラケットやゲーム理論をもとに事例を読み解きます。総会研修では通り一遍の説明で終わってしまったので、総会で利用した内容の復習もしながら、さらに深く掘り下げていきます。初めて TA に触れる人でも、TA の勉強をした人でも、楽しめる内容にしています。

活動の実際」

師 ：松本桂樹氏
株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ代表
受講者 ：101名

ディスカッションができ、とても有意義

２日間研修でＴＡの国際資格をもった人が教えてくれます。この研修を経てさらに研鑽を積む
ことで、ＴＡの国際資格を取得する道も拓けます。
参考：日本ＴＡ協会
https://www.taaj.or.jp/

研修「ＥＡＰ専門機関のでした。

講座「ＴＡ 101」

成長し変化するためのシステマティック

ＴＡにもいろいろな学派があり、やり方もさまざま。この本ではＴＡの基本的な理論から多様な学派の理論とセラピーの流れ、事例と解説という流れで構成されています。具体的にＴＡではどのようなことをやっているのかが非常によ
くわかる１冊です。

な心理療法の一つ」と定義されています。
「決まって後味の悪い結果で終わる

パターン化されたやりとりのこと」をＴ

Ａ で は「 ゲ ー ム 」 と 呼 び ま す。 例 え ば、

こちらは誠意を尽くして対応しているはＴＡを基礎から学びたい方に概要

お申し込み

ず な の に、 な ぜ か ク ラ イ エ ン ト（ Ｃ Ｌ ）ＴＡのカウンセリングがどういうものかわかる本『ケースに学ぶ心理学
交流分析のサイコセラピー』
筒井末春監修 島田涼子著
新興医学出版社

もっと学びたい !

は急に怒り出した、話が堂々巡りで混乱してしまったなど。そんなつもりではな

かったのに嫌な後味になるゲームは、Ｃ

Ｌの幼少期の体験が関係しています。

こちらがゲームの誘いに乗らず、ＣＬと健康的なかかわり方ができるかが問題を解くカギになる、それがわかってもら

・厄介なＣＬへの対応がシステマチックに身につけられるとしたら、実に魅力的だと思った。

えたのではないでしょうか。皆さん熱心

・ゲームの考え方がおもしろかった。

に聴いてくださっているのが伝わってき・アドラー心理学と似ていて入りやすかった。
内容的に、結局カウンセリングで一番大切なのは「真実（真意）を見極める目」だと思った。

ました。
ぜひまたご一緒に学びましょう。

受講生の声・交流分析はとても興味深く、カウンセリング
ですぐにも活用できると思いました。普段の会話の際もためになりそう。具体的な事例もわかりやすかったです。

12:50 ～ 15:00

ＥＭＣＡ × 中災防レベルアップ研修「ＴＡ（交流分析）とラケット」
2020 年 10 月 11日（日）10:00 ～ 15:50
講師：大久保ゆうこ先生
会場：リカレント新宿
受講料：8,800 円（税込）
eMC ポイント 10p 付与

キャリアコンサルタント資格保有者の方には今秋、更新講習としてもっと学ぶチャンスがあります

概要

ＥＡＰのノウハウをキャリア支援に活かす方法を教えます。特に、相談者の困りごとに合わせ、専門家につなぐリファーのポイントを理解します。キャリア支援においては、相談者が所属する職場の上司や人事との連携が必須。社員の情報をフィードバックする際の注意点（情報セキュリティ等）を押さえます。また、上司や人事の支援する際に重要となるコンサルテーションスキルを確実に運用できるように、ロールプレイングも交えてトレーニングします。

このような方におススメ

・ＥＡＰを勉強したけれどキャリア支援へのうまい活用がわからない・コンサルテーションを実際にロープレで練習したい

・どのような時に誰にどうリファーすればいいのかピンときていない

お申し込みhttps://www.recurrent.co.jp/cc/update/
Cor No.10 – 6

リカレント更新講習「ＥＡＰから学ぶリファーとコンサルテーション」
2020 年 11月 1日（日）10:00 ～ 18:00
講師：松本桂樹先生
会場：リカレント新宿
受講料：20,000 円（リカレント修了生・非課税）
eMC ポイント 12p 付与

「認知行動療法ベーシック」
15時間

2020 年

選択必修科目

2.5 時間 × 6回

※講座スケジュール調整中。
決定次第 EMCA メルマガでご案内します。

Profile講師：谷口知子先生

月 に 開 催 し た 初 回 の 講 座 で は、

リカレント新宿
定員：15 名
受講料：39,600 円（税込）
eMC 資格更新ポイント 30p 付与「システムズ·アプローチ」
12時間

2020 年 9月26日（土）· 10月3日（土）リカレント新宿
定員：20 名
受講料：31,104 円（税込）
eMC 資格更新ポイント 24p 付与

10:00 ～ 16:00※お申込みは EMCA ホームページより

emca.or.jp

生の正午とは、青年から中年にさしかかる

いかれることになっても、ラーニングジャー

して、あるいは相談援助職として活躍して応する方法を学びます。

勉強の悩みのみならず、日々の困りごとな頃であり、転換期であると捉え、「危機のが、現在では、うつや不安に襲われる危機

実した時期だといわれてきた「中年」です

かつては働き盛りとして、人生で最も充はやっぱり中年か、などと実感します（笑）

クライエントでも自身では気づかずに、中価値観の転換を迫られてくるのです。私のて真剣に考えることとなります。生き方や自身について」「これからの生き方」につい人生の正午を迎えるとき、人は「自分いでしょうか。

私たちカウンセラーには必要なことではなても、乗り越え成長し続けていくことが、

いくこと、そしてさまざまな課題に直面しす。自らが実践し、ロールモデルとなって年の危機を経験されている方はたくさんいらっしゃいました。そのようなときに、自身の経験則はもちろん大切ですが、心理学やキャリアなどの理論的な裏付けを付け加人 生には、いくつかの転 換 期があ り ま

よって、よりよい判断を下すことができる

り 論 理 的な思 考 法を 組み合わせることでえることによって、直観だけではなく、よす。ドナルド·E·スーパー（1910～と考えられるのではないでしょうか。
·レインボー（ライフ·キャリアの虹）を見ると、中年期が最も人生上の役割が重なっていることがわかり、人生の選択肢も増えていくように見えて、逆にさまざまな関係性の中で自由にならず、葛藤が生まれ（1875 ～ 1961 ） は、 人 生 を 日のま た、 カ ー ル · グ ス タ フ · ユ ン グ

う今までの経験則だけでは役に立たないか

ノーマルな時代といわれていくなかでは、も

特に新 型コロナウイルスにより、ニューるといわれています。

出から日没までの つの時期に分け、 歳もしれません。心理やキャリア理論などを

withコロナのニューノーマル時代を乗り切るために大切なこと

1994）が提唱した、ライフ·キャリア

人生の正午をどう迎えるかています。

を迎えやすい年代であることがわかってきニー（学びの旅）は終わることはないので時期」であることを指摘しています。

リカレントで学びEAPカウンセラーと要な要素と考えます。

す。カウンセリングをする上でも非常に重値と知識の融合が重要だと私は思っていまるべきかを考えていく。その上では、経験析し、 今 後の動 向に仮 説を立て、ど うあ

学んでいくことで、より一層自分自身を分ケーション不全状態を発見し、改善に向けて対

レス下におかれた状況など、すべてのコミュニ

虐待、DV、孤立、精神的肉体的に過重なストローチです。具体的には、
いじめ、ハラスメント、のに変化させる方法、それがシステムズ·アプ

対人コミュニケーション·システムを最適なもいるシステムや個人に対話によって働きかけ、指すことが大変有効といえます。問題を抱えてムの不具合として捉え、対話を用いて改善を目

題行動の意味を、コミュニケーション·システですので、メンタルヘルスにおける症状や問ません。

人コミュニケーションなしに生きることはでき

知能の発達した社会的な存在です。そのため対と集団生活を営む動物であると同時に、高度にラーを育てたいと考えています。人間はもとものこころの支援を提供する」ＥＡＰカウンセ

ＥＭＣＡでは「すべての組織に属する人々へ

必修科目〜」と懐しく思います。学生と比べて自分

水口明子

EAPの支援現場で求められる短期問題解決に非常に有用
問題解決しなくていい、それがとにかく新鮮

どについても相談対応していると、「若いなリカレントメンタルヘルススクール専任講師

現在ではそれに加えて、大学において障日々奮闘しています。

した。 多 岐にわたる 分 野の経 験を 通じて

心理カウンセラー・講師業として独立しま

ただきながら、昨年、公認心理師を取得。

スマネジメント検定クラスの講師もさせていてリカレントのEAP講座や、メンタルヘル

療、福祉、産業の現場を経て、ご縁があっした。精神保健福祉士資格を取得後、医セリングや心理学、福祉の勉強をし始めま年危機を体験したのがきっかけで、カウン界で 年順調に働いてきましたが、この中かくいう私も大学を卒業し、サービス業

いう用語が用いられるようになりました。

臨床心理学などを含めて「中年の危機」とる人生の一つの段階として研究が進められ、学では、 中 年 期を大 多 数の大 人が経 験すとをいいます。1970年代より発達心理

危機とは、中年期特有の心理的危機のこという言葉をご存知でしょうか？ 中年の中年の危機（ミッドライフ·クライシス）

誰にでも起こる中年の危機

ラーニングジャーニー（学びの旅）
は
終わらないをつけたい方は、ぜひ一緒に勉強しましょう。

えていますので、カウンセラーとしての実践力習得できるような機会も提供していきたいと考

ングやコンサルティングを実践的に行える力を

ステップアップしてEAPとしてのカウンセリ

ようなベーシックな力をまず身につけ、さらにトの多様な問題を早期解決へと導きます。このビデンスある技法を用いることで、クライエン

方そのものが効果的な心理療法です。そこにエ働作業をスムーズにするという、関係性の取り

ミュニケーションのあり方もラポールを高め協認 知 行 動 療 法 は 技 法 が 有 名 で す が、 実 は コ

いただき、私の励みにもなりました。

「早速、実践してみたい」という声をたくさんしたい」「こういう学びをしたいと思っていた」

す。終了後には「もっと継続してＣＢＴを勉強講してくださった姿がとても印象に残っていま

毎回皆さんがとても熱心に、そして楽しみに受初回の開講では20席があっという間に満席の大人気でした。
ＣＢＴのスペシャリスト谷口先生のオリジナル教材で学びます！

害学生コーディネーターとしても勤務して公認心理師、臨床心理士、EAP コンサルタン
ト。PIAS 麻布カウンセ
リングセンター所長として、個人へのカウン
セリングやカップルカ
ウンセリングを行う。

精神保健福祉士·公認心理師·
リカレントメンタルヘルススクール専任講師
20 年以上サービス業に従事。その後、精神保健福祉士や公認心理師資格を取得し、対人援助職に従事。
昨年、ハビットマインドKOKOLOを独立開業。小学館の「Suits woman」において「ハ
ビットマインド診断」連載中。医療、福祉、学校、産業分野においての幅広い経験値をもとに活動している。

Cor No.10 – 8
Cor No.10 – 9

講師：石川裕理先生
Profile働く人を支援する現場ではスピード感が求められます。また、治療ではない対人援助サービスとして、カウンセリングを受けることの「楽しさ」
や「変化する手応え」も大切です。システムズ · アプローチで「心の成長」という目に見えないゴールではなく、明らかに目に見える具体的な変化の起こし方を学びましょう。短期的カウンセリングを成功させるために必要不可欠な手法を伝授します。

公認心理師、臨床心理士、EAP コンサルタン
ト、キャリアコンサル
タント。元国家公務員。
教育、司法、医療、産業の４つの領域に渡り幅広く臨床経験を積んだ後、独立しカウンセ
リングルームを開業中。

ＣＢＴの歴史や理論などの概要からしっかり理解を深めます。また、コ
ミュニケーションスキルを高めた上で、クライエントとの関わり方を大事にしながらアセスメント（ケースフォーミュレーション）を導入し、基礎的な認知技法や行動技法を効果的かつ実践的に活用できるようにト
レーニングします。基本を丁寧に学ぶことで、認知行動療法に拠って立つカウンセリングができるようになります。

2020年10月〜11月の週末
前後を「人生の正午」と呼んでいます。人MIZUGUCHI Akiko

第 11 回

います。障害を持つ学生だけでなく、また、

水口明子

2020年９月～
待望の2講座の開講が決定！

連載コラム

1

40
4

EMCAアカデミー
20

は起こらないのに…と思ったこともあり
は リ カ レ ン ト が な か っ た の で、 通 学 の た

勉 強 す る こ と を 決 め た そ う で す。 大 阪 に

社 内 か ら 会 社 を 健 康 に し た い と 思 い、ました。けれどそれ以上にもっと自分のめに意を決して東京へ転居までしました。

当時は会社が健全であればメンタル不調

可能性を探したくて、自分の力を新しい「けれど、リカレントでの勉強と仕事現たですよ。キリスト教の文化で、人の心境の話をしたりしていました。楽しかっ

れて、現地で子供たちにスペイン語で環はその人自身に原因があり、本人が原因はあっても、精神疾患にかかる人の多くの発生人数や再発率の減少に一定の効果

ら な い、 と い う 現 実 で し た。 自 分 自 身も“自分の考え方が何かおかしい”と前きで、熱中する傾向があったのでしょう

今思えば、その頃から反復的なことが好役割でしたが、自由裁量で一人でやるよ事で採用担当や休職者のサポートをする「帰国後は一般企業に採用してもらい人

コースの間で休学し、授業も休みながらとなりました。リカレントも基礎と実践

ぐにオーバードーズで入院、再度の休職

スでうつ病になり、休職、復職して、すことができず、また、過重労働とストレからうっすらわかっていながらも認めるね。大阪大学に進学し、スペイン語を専うな仕事だったので、過集中になるあま「自分から人に話しかけられないからクた、という釣見さん。

言葉を言葉としてしか受け取れなかっ小 さ な 頃 か ら 人 と 話 す こ と が 苦 手 で、追い込まれてしまいました。適応障害をられていたこともあって、メンタル的に間関係にも疲れてしまい、ノルマが課せたり、給与もあまりよくなかったり、人が、契約社員から正社員の登用がなかっ

卒業後は語学学校で人事にいたのですを知ったんです」。

を繰り返しながらいた頃、EAPのこと休職となりました。その後も復職·休職て、人間関係にも疲れてしまい、半年で毎晩自分だけ深夜残業、過重労働になっ

くて、つい仕事を抱え込みすぎてしまう。

無理な負荷がかかるか、それがわからな籠っていました。

し た が 職 場 復 帰 は で き ず、 ず っ と 家 に

なんとか修了し、eMC試験は合格しま

保健福祉士の資格が必要とわかったので、にも興味があるのです。人の心を癒す手

考えています。最近はアニマルセラピー者のピアサポート団体を立ち上げたいとは学んだことを社会へも活かしていきた

そ の 資 金 と 経 験 を 稼 ぐ 意 味 を 兼 ね て、 ま段 は い く つ あ っ て も い い ん じ ゃ な い か、で し た。EAP の 学 び を 通 し て、 す で にエリクソンの発達段階をもとに、自身

ずは就労移行支援で働くことにしました。

それをたくさん提供できるようになりた

EAPで活躍するために努力していらっの過去と考え方の癖を徹底的に書き出

現在、私は新人ながら利用者対応等をい と い う の が、 私 の 長 期 的 な 目 標 で す。

せっかくの資格を活かしたいという強し、考え方を変えるために認知療法等を評価してもらい、光栄なことにエースといと思います。具体的には、社会復帰し勉強して試しました。また、授業の中でして、多くの利用者さんを任されていま

そうそう、先日のEMCA総会の研修を何をすべきかを理解できていたからだと発達障害について学んだことで、自分はす。皆さんから“担当は釣見さんがいい

受けて、交流分析士の資格も申し込みししゃる方々に出会い、これはいつまでも発 達 障 害 で は な い か？ と い う 疑 問 が 湧な ” と 選 ん で も ら え る の は、 学 ん だ ラ

ま し た！ ADHD の 衝 動 性 と い え ば そい思いもあり、CP（カウンセリング・ました。その時にSVの先生が優しく話き上がってきたんです。思い切って診察

ポール形成の大切さを認識して、心に寄れまでですが…。一応悩んで判断していたい方を支援していきたい。また、疾病を聴いてくださり、助言くださったことを受けて検査を受けたところ、主治医かり添って接し、肯定的関心を持って話をるつもりです（笑）」。

思 い ま す。 い つ か 精 神 科 の リ ワ ー ク で 働は今でも励みになっています」。

ら 発 達 障 害 の 診 断 が 下 り ま し た。 あ あ、

聴くよい面談ができているからだと考え自分に甘えてはいられないと、自身を奮「転機となったのは、そんな状態の中でやっぱりそうだったのか、と…。その時ています。そして、自分がこれまで自身

そ の 真 っ 直 ぐ な 瞳 は、 こ れ か ら も 次 々 とプラクティカム）に参加していましたが、も な ん と か EAP の 学 び を 形 に し た いはちょっと凹みましたが、ルーティンをのために取り組んできた考え方の癖の直叶えたい目標を見つけていくのでしょう。

名に関わらずクローズ就労している労働と、CP や EAP コ ー ス の 修 了 試 験 の

途中で変えられず過重労働になる、複数し方や発達障害の特性への対処が、同じく、という目標を実現するためには、精神CL役に参加し続ける中で、すばらしい

人のコミュニケーションについていけな

悩みを持つ利用者さんにも有効だというに号泣して教室を飛び出したこともあり方々と出会えたことでした。いろいろない等、自分のこれまでを振り返ると、と迎えた人生の転機

先生にSVをしていただくなかで、自分ても腑に落ちた。障害がもとになった二ことも多く、自助的なサポートがとてもで就職した釣見さん。職務能力も非常にローズ（※障害があること公言しない形）

移行支援事業所の就労支援員としてクに疲れて途中でこと切れていたかもしれかと思います。もしかしたら生きることもできず生活保護で終わる人生だったの職と休職、退職を繰り返し、いずれ就職

明るい笑顔で生き生きと語る釣見さん。

も将来リワークに携わりたいと思うよう

次障害が適応障害やうつ病でした。

ます。

喜ばれていることもあるのかな、と思いになり、あらためて自己一致が不足してし た。 ま た、 同 じ eMC の 方 々 か ら も、
私 の 状 況 を 知 っ て 励 ま し て く だ さ る 方、

人生は大きく変わりました。もしリカレ

EAPの学びや出会いを通して、私のその後、体調が落ち着き、主治医の診ントに来なければ、私の人生は恐らく転高く、自身の障害特性もよく理解し対処ません。
に立てたところだと感じています。これ

私の人生は今ようやくスタートライン「障害者手帳を持つ自分に支援なんてでまでは自分のことばかりでしたが、今後る必要もないからです。

法も備えているため、合理的配慮を求め

断許可が下りた2019年

月に、就労

胸を張れる今の自分へいると感じ、自分と向き合う決心をしま

い立たせられるようになりました。

時代は体育会でアーチェリーをやりまし

中高ではバスケや楽器をやったり、大学伝ってか、放っておかれていました。習 EAPの学びやeMC資格の取得を通じて、
い事とか何もやらせてもらえなかったの 私の人生は大きく変わりました。
で、 家 で は や れ な い こ と を や り た く て、
“今、
ようやく人生のスタートラインに立てた”
そんな思いをかみしめて、前に進んでいきます。

わりだと気持ち悪がられて、内弁慶も手じめられたりもしました。親からは風変発 症 し て 休 職、 結 局 退 職 と な り ま し た。

す（笑顔）。
り、どれくらいまでやれば自分の心身にEAPとの出会いに気づいて対処しない限りはどうにもな

すい環境を整えたところでメンタル不調

場で自分が理解したのは、会社が働きや

フィールドで試してみたくなった。そこ
で青年海外協力隊に応募したんです。
歳の頃です。 年間グアテマラに派遣さ27が温かい。そこがとてもよかったです」。

2

攻、だからスペイン語はちょっと話せまた。
新人戦で優勝したりもしたんですヨ。

TSURIMI Yuki

ラスでも浮いてしまって。中学時代はい

これまでの自分

釣見 由貴さんき る だ ろ う か、 と い う 不 安 は あ り ま せ ん

Cor No.10 – 10

最優秀実践賞
まだ治療も安定しておらず、SVの最中

青年海外協力隊でグアテマラに派遣されていた頃
総会では20分のプレゼンテーション。
とてもすてきな発表でした

Cor No.10 – 11

総会での発表は「前向きに頑張っている姿に感動した」「つらい経験があったか
らこそ、心から人の心に寄り添えるのだろう」など、多くの人の心に響くすばら
しいものでした。実践だけでなく自己成長の軌跡が高く評価され、最優秀実践賞に輝きました。
5

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020
入賞者の活躍レポート

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ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020
入賞者の活躍レポート

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明田川 翔太さん
AKETAGAWA Shota

現在、サッカーの指導者として、チーム
やスクールで仕事をしているという明田川さん。独立し地域のチームと個人契約。
あちこちのグランドを飛び回り、連日子
供たちとボールを追いかけているといいます。

これまでの道のり「私はサッカー好きの父親の影響で小学

自分らしく生き生きと働きたいと願っていたので、リカレントでの時間は自分にそして・その先へヵ月が経ったところで会員の数がじわ じ わ と 増 え 始 め た と い い ま す。 ま た、

向き合う貴重な時間で、学び自体が自分へのカウンセリングになっていたと感じ
効率良く働くために、他の人の仕事も手伝う光景が社内で見え始め、そこからはプ ラ ス の 循 環 が 生 ま れ た そ う で す。「 会
年間で450名近くまで伸ばすことができました。また、従業員も交代

員数も明田川さんがeMC資格を取得したのチームの指導や、技術向上とメンタル強いいます。現在はサッカーコーチとして向かって邁進できたことは幸運だったと

で自分のやりたいことを見つけ、そこにからも教育係を頼みたい、との言葉をもた』など、感謝をいただき、マネージャーに自分の時間を大切にすることができ環境も変化しました。私の講義へは『久々「あるサッカースクールでは給与が低い

りに取り組んでいます。
も力になりたい。今後は、メンタルケア

況になりそうな人や組織のために少しで一度、自分が夢を諦めてキャリアにつなって、大好きなサッカーをも放棄してのノウハウを活かしたキャリア支援への活動しています。それに加えてEAPコしまった。そんなことから、自分自身が割に労働時間が長く、指導者側が疲弊しまずいた経験があるので、同じような状立ち直るために何かを見つけたかったの

学卒業において現実と向き合わなければる夢を追いかけていました。ところが大一色の生活を送り、いつからかプロになた。そこから、中・高・大学とサッカー

理学やメンタルヘルスはスポーツや教育どの重要性について研究していたり、心にヒット。大学時代にモチベーションな

そんななかでリカレントのEAP講座

業員の完全退社時間を

はスクールマネージャーに頼み込み、従いまで落ち込んでいました。そこで、私時400名近くいた会員も300名くらスクールに生徒が集まるわけもなく、当
うにゴールを目指すのでしょう。

川さん、人生のピッチでこれからどのよ

自分が発揮できる場所をつかんだ明田

時に設定してもにとても大切な分野だと感じたため、勉由は自分のやりたいことを仕事にしたされていく感覚がありました。カウンセ「学んでいくなかで自分の気持ちが整理にに、学んだ知識をもとに従業員向けに月た。 ま た 職 場 環 境 の ア プ ロ ー チ と 同 時

ヵ月で退職。理い、そう強く感じたからでした。
リングを体験することで、目で見えないした。教育者のメンタルヘルスがよくなしたのですが、わずか

自 分 に 納 得 で き ず 働 く 時 間 は、 私 に部分を感じる大切さ、人に関心を向ける
れば、必ず指導にもプラスの影響がある

言葉と言葉の間など、そこから踏み込んだ質問をして、高 ま っ た 成 果 と し て、 相 談 者 の 情 緒 的ているとのこと。特に非言語への感度が対応する実践を重ね、スキルを高めてき支援やキャリア＆メンタルなどの悩みにめ、翌年eMC資格を取得。以後は復職

2018 年 か ら リ カ レ ン ト に 通 い 始

グラムに参加してリワーク現場を経験プしました。また、ＥＭＣＡの実習プロ保有資格に関する学びもブラッシュアッています。eMC取得をきっかけに他のらためて自己に向き合うよい機会となっ視点や引き出しを増やすだけでなく、あ触れることができる貴重な体験。支援の決めたんです」。

な表現の意味を深く味わい、本質的な課し、早速相談対応に活かすことができた
また、自らの発信も大切にしています。

り、学びを実践に落としこめています。
よって仮説をアップデイトしながら柔軟

EMCA ロ ゴ 入 り 名 刺 を 社 内 外 の キ ー マ

題が何かを意識しながらしっかりと傾聴に対応できることが増え、結果として支ンに手渡しして、近況報告を兼ねて雑談をすることができるようになった。それに援者の気づきが増えて、行動変容につなす る。 こ れ が 不 調 者 を 抱 え が ち な 管 理 職を支援する入り口になるかもしれないとがるケースも出てきたといいます。
復職支援においては、職場の代弁者と相談者の心がほどけていくことはあるかな

す」。その先もビジョンは明確のようです。

ても動き出せるといいなと思っていま

声 を か け て も ら え た ら、 先 々 は 個 人 と しかからおもしろいと自分に興味を持って

ネ ッ ト ワ ー ク を 広 げ て い ま す。 そ ん な な

会 に も 所 属 し、 い ろ い ろ な 方 と 交 流 し て「日本生産性本部や日本産業ストレス学

進していくのでしょうか。

薦田さんはこの先も内部EAPとして邁

い 」 と い う 相 談 が 増 え て き た そ う で す。

ると、周りから「薦田さんに聴いてほしこんなふうに工夫しながら実践してい声がけをしてヒアリングもしています」。

得 ま す。 そ こ で 職 場 を 巡 回 し て 意 識 的 に

思 う か ら で す。 ま た、 現 場 で 実 務 を 遂 行

そんな薦田さんに2015年に大きなして産業医に働きかけ、職場配慮の限界

転機が訪れました。それまでの経営管理

す る 主 任 以 下 の 社 員、 特 に 女 性 部 員 な ど

衛生管理者、産業カウンセラー、コーチ、から職種転換のオファーを受け、人事領を見極めた施策の提案を依頼する、など

さらにＦＰ技能士まで持っているという域に携わることになったのです。

で今後の人生を歩んでいってもらえた

バックグラウンドがありました。

「当時、人事絡みでメンタル不調者や障は 職 場 の 働 き や す さ に 敏 感 で す か ら、 メ

「自らの転機を振り返ると、自分や他者

害者雇用などに触れるなかで、人事と職の調整役を果たしたり、まさに内部ＥＡの理解が浅いゆえの後悔が何度もありま場、そして医療・福祉などをうまく繋ぐら、 と い う 思 い ” が 少 な か ら ず あ っ た 」

した。社会人も中堅頃までは無頓着すぎ

ンタルヘルスの一次予防の情報源になりて、よい選択肢が目の前にあるにもかか専門家というのはいないなぁ、と感じてＰとしての機能を発揮しています。

わらず“見えない”こともあったようにいたんです。ちょうどその頃にＥＡＰメといいます。

思います。そんな思いが自分の中にある

ンタルヘルスカウンセラーの存在を知工夫を活かした実践活動

た め か、 対 人 支 援 と い う も の に 興 味 がり、 コ レ は！ と 感 じ て 勉 強 す る こ と を訪れた転機と学びの成果あって“自分と同じような轍を踏まない

ＥＭＣＡキャリア部会のセミナーでメンターとして登壇、新人キャリアコンサルタントのロールモデルに自らの経験から湧き出た思い
従業員のキャリアの悩みにとどまらず、メンタルヘルスやよろず相談までに対応するマルチぶりを発揮する薦田さ回のメンタルヘルスの講義も行いまとって安定どころか、苦しさしかありまことの意味を学ぶことができました。私21

せ ん で し た。 プ ロ に な る 夢 を 諦 め た と1と確信していたからです」。

ＩＴ企業のグループ会社で幅広い相談業務に携わる薦田さん。お話しを聴くなかで、その熱量と積み上げられてきた実績から、対人援助職がとても好きで、いかにもマッチしていることが伝わってきました。

自身、退職というネガティブな経験から

KOMODA Tsutomu

強みは観察力かな。声のトーンや所作、

薦田 努さんき、 自 分 の 将 来 を 考 え る こ と が 苦 し く

3ん。なるほどキャリアコンサルタントや「ケースは個別唯一、それぞれの人生にいけなくなり、やむなく教育業界に就職です」。

関心も持ち始めています」。

ンサルタントとしても、よりよい環境作

らうことができました。

は2019年の 月。退職からで積極的に休暇を取るようになり、職場

1カ月目

eMC資格を取得した後は

ます」。

3

化を目的としたパーソナルコーチとして2らいました。月に 度評価も実施しまし

年生のときにサッカーに出会いまし3

きっていました。そんな指導者が教える

夢の形は変わったけれど、大好きなサッカーと興味のあった教育・心理を融合して仕事にできている。
今を心から幸せに感じています。

優秀実践賞
強することを決心したといいます。

2

Cor No.10 – 12
Cor No.10 – 13

優秀実践賞

1

入賞者の活躍レポート

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020
入賞者の活躍レポート

Close up Co

AMEMIYA Emi

混乱から生まれたきっかけ
このコンテスト応募の当時は、障害者の支援施設で支援員リーダーとして勤務していた雨宮さん。eMC資格を取得しようと思ったきっかけは、施設内での部は禁句とあり、私は、やってしまった！
と頭を抱えたのです。それがＥＡＰやカ
ウンセリングを勉強したいと決めたきっかけです。メンタル不調者の離職防止や職 場 復 帰 に 貢 献 し た い と 考 え た の で す。
ただ、eMC資格取得は簡単ではありませんでした。山梨から毎週リカレントに通い頑張りましたが、試験には 回不合
回 目 で よ う や く 取 得 で き ま し た。

ンタル不調で離職者が頻繁に出るようでも ら っ て 気 持 ち が 軽 く な っ た』 と 笑 顔 を『辞めたい』と訴えていた職員が『 聴いては 声 を か け て 早 期 発 見 を 心 が け ま し た。

事 な ど 書 い て も ら い、 気 に な っ た 職 員 に

毎 月 職 員 へ セ ル フ チ ェ ッ ク を 促 し、 心 配

う思いで、私ができることに努めました。

が絶えない職場作りに貢献できたらとい

メ ン タ ル 不 調 が な く 働 き や す い、 笑 顔な の で、 答 え の な い 相 談 対 応 は 難 し い。

「相談者のほとんどが心の悩みを持つ方

る現在なのだとか。

つ、一方で厳しい現実にも立たされていす。資格が活かせることに喜びを感じつ格があると強いことを実感したといいまされたことで、やはり専門的な知識や資eMC資格が評価され、相談員に採用

いいのよ』って周りの皆さんに言われて、る こ と し か で き な く て。 で も、『 そ れ では、この施設はきっと危機に陥る、日々

3回目にして悲願の合格

調子悪そうで」とのこと。するといきな

つき、周りに聞いてみると「彼女、最近「異動の直後から休みがちな職員が目にを感じたから、といいます。

うに励まし、仕事を継続できるように配「当時の自分には話を聴いても、どのよそうです。

と、立て続けに５名もから相談を受けたの人間関係が辛い、もう辞めたい」など

呼 吸 に な り 動 け な い 」「 職 員 や 利 用 者 との 求 人 を 見 つ け た の で す。
「 こ れ だ！」

神健康福祉センターの電話相談の相談員

活かしたいと考えていたところ、県の精間や努力を眠らせてはおけない。必ずやました。この資格を取るためにかけた時「今年３月で定年を迎え、施設は退職したことで、幸運を引き寄せたのかもしれさん。粘り強く努力してeMCを取得しに幸運だと思っています」と笑顔の雨宮

けるとは思ってもいなかったので、本当す。でも、定年後にこのような仕事に就粘り強くお話を聴いて差し上げる仕事で

とにかく共感が大事なんだと。ひたすらり自律神経失調症という診断書を持参

あ る 時 期、「職場に出ようとすると過し、休職したいとの申し出。私には事情ません。
「まだまだ勉強不足な私ですが、

NEWS 04

ロジャースに続いて待望の開催！
今度はゲシュタルト療法のパールズ ＆ 論理療法のアルバート ･ エリスに迫る !
二人の創始者の生のカウンセリングが映像と逐語で見られる！詳細な説明が聞ける貴重な機会です！

パールズ（ゲシュタルト療法）エリス（論理療法）の映像と逐語から学ぶカウンセリングの実際〜主要理論の創始者たちの面接場面を検討するプレミア講座※ eMC ポイント10p 付与（公認心理師 · リカレントキャリアデザインスクール主幹講師）

力しています」。

と私は食らいつきました。「私を選んで」

その先に得たもの

そんな危機感を抱くようになりました」。

職場の県立精神健康福祉センターで相談対応中の雨宮さん

ただただ気持ちを受け止めて聴いてあげいう思いは強かった。

苦労した分、資格や学びを活かしたいと

格、

2

慮したらいいのかわからなくて、上司とEMCA では、毎月 2 回（月半ばと月末）EMCA メルマガを配信しています。会員の皆様のスキルアップやネットワーク形成をサポートするさまざまな情報をご紹介しているメルマガですが、無事に届いていますでしょうか？ お使いのネットワー
クや受信設定によっては受け取れないことがあるようで、「送られていない」というお問い合わせを時々いただきます。もしもお手元にメルマガが届いていないようでしたら、ぜひ事務局までご一報ください。また、メールアドレスの変更などがあった場合には必ず事務局までお知らせいただけますようお願いいたします。

を聞き出すすべもないまま彼女は退職しEMCA メルマガに関する確認のお願い

傾聴、共感の基本を大切に、相談者に寄NEWS 03という心からの願いが叶って見事に採

少人数限定で、実際の危機対応のロールプレイングができる体験型の講座を開催します。身の回りに実際にコロナの影響で悩んで危機的状況のような心配な方がいる方、鈴木先生に直接指導を受けてみたい方、ぜひこのチャンスを活かしてトレーニングしてください。

して『あなたならできる、頑張れ』と叱

署異動により、自身の中にどうにも混乱

3

見せてくれたときは、本当に嬉しかった」。

eMCを取るためにかけた時間や努力を眠らせてはおけない。必ずや活かすんだと「これだ！」と食らいつきました。
そして「私を選んでくれ」と心から叫びました。

雨宮 恵美さん

危機的状況への理解と対応セミナー③ ロールプレイングができるアウトプット編を開講！
「コロナウィルスに影響されるメンタルヘルスの危機的状況を多角的な視点で理解し、危機的状況にも柔軟に対応できる相談力をつけていく」。
そんな目標を持って 7 月にお届けしたこのセミナー。①基礎編 ②実践編と合わせて 200 名を超える方にオンライン受講いただきました。
「自分もあのような上手なアセスメントをしながらよい対応のカウンセリングができるようトレーニングしたい」といったお声を多数いただきました。
そこで今回、第３弾を企画しました！

info@emca.or.jp

Cor No.10 – 14

特別賞

NEWS 02て い き ま し た。 こ の と き、 こ れ が メ ン※ SV 聴講 1 回につき eMC 資格更新ポイント 2p 付与▼開催スケジュール · スーパーバイザー紹介 · ご予約はこちら
https://www.emca.or.jp/emcmember/sv/

り添える電話対応ができたら、と日々努

聴講という立場から第三者として客観的にケースを見ることで、クライエントの主訴の本質は捉えやすいものです。
どのような見立てと介入が適切なのか。ぜひたくさんのケースにふれてアセスメント力を磨いてください。

用！ 感激しましたね。そうして私は第グループ SV の聴講でケースを通じて実践力をアップしましょう咤激励することしかできなかった。あるＣＰ（カウンセリング・プラクティカム）16 期

タ ル 不 調 の 実 際 な の か？ と 愕 然 と し た2019 年 8 月～ 2020 年 10 月開講！

二の人生を歩み始めました」。

NEWS 01

本を読んだ時、うつ傾向の方に“頑張れ”

EMCA NEWSのです。ただでさえ人手不足なのに、メ2020 年 10 月２日（金）＆10 月 16 日（金） 19:00 ～ 21:30（2 回セット）
講師：鈴木 改士先生

（精神保健福祉士・リカレントメンタルヘルススクール専任講師）

または ZOOM によるオンライン開催の可能性もあり
受講料：16,500 円（税込）
会場：リカレント新宿

2020 年 10 月 4 日（日）14:00 ～ 19:00（5 時間）
講師：文川 実先生

Cor No.10 – 15

障害者施設で支援員リーダーを務めていた雨宮さん。eMC資格取得のきっかけは、自身の中にどうにも混乱 を 感 じ た か ら。 何 が あ っ た の でしょう。そして今の雨宮さんの日々
は？
受講料：13,200 円（税込）
会場：リカレント新宿
定員：8 名※ eMC ポイント10p 付与
申し込み：追ってＥＭＣＡメルマガでご案内いたします

ＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト2020
入賞者の活躍レポート

PICK UP REPORT
リカレントの講師インタビュー 第9回
https://www.linuxacademy.ne.jp/reason/teacher.html

キャリアコンサルティングのスキルを身につけて「本当の支援者」へ
今回はリカレントでスクール教務顧問を務める
神奈川大学の教授の杉山崇先生から
EAPカウンセラーの皆さんへのメッセージをお送りします。

私は「心理カウンセリングとキャリアコンサルティング
は一体であるべき」だと考えています。実際、働く人の支援の現場では、「 心理支援とキャリア支援の両方が出来る人材がほしい！」という声も耳にします。
この声は私から見ると、単なる現場の声だけでなく科学的な必然に見えるのです。

くださいます。
しかし、「暮らし」に戻ると、再び悪化して精神科に戻ってきます。

「暮らし」が病めば「心」も病む

心はなぜ病むのか
心理カウンセリングとキャリアコンサルティングが一体であることが、なぜ科学的な必然なのでしょうか？このことを考えるために皆さんに問いたいことがあります。
皆さん、心とは何だと思いますか？
この答えを探るために、少し私の初期のキャリアにお付
き合いください。
キャリアの初期の私は、精神科領域でカウンセラーやワーカーをしていました。
当時は日本経済のバブル崩壊の爪痕が徐々に社会にダメージを与え始めた時代…。
バブル崩壊の直後は企業さんの倒産や廃業が相次ぐ頃でした。
そんな中、精神科ではうつ病の患者さんが増え始めていました。
みなさんは1998年に日本で何が起こったか
ご存知ですか？この年、日本の自殺者が急増しました。
交通事故の死亡者より多いのです。
自殺者の激増の背景には、うつ病患者の激増があったのです。
私が務めていた当時の精神科では
「暮らし」
という状況
から切り離して「心理カウンセリング」という支援をすることがありました。支援をすればそれなりに回復してさあ、ここで「心とは何か？」の答え合わせをいたしましょう。
「心とは環境に反応するシステム」
なのです。詳しくは別の機会にしますが、5億年前のご先祖がリスクに対応するために獲得した「恐怖」が心の原点のひとつなのです。
だから、環境が整わなければ心が整うはずがありません。暮らしという環境が病んでいると、必然的に心は病むのです。
暮らしを整える支援…たくさんありますよね。
ソーシャ
ルワークが代表的な支援ですが、キャリアの支援はこ
こに本人の「意思決定」という心理カウンセリング的なプロセスが関わってきます。そして、この意思決定とその結果が受け入れられるものでなかった時に、心は病
みやすくなります。
キャリアが病むと、心も病むのです。心の支援だけを一生懸命やっていても、心を整えることが難しいのです。
実は私の研究者としてのキャリアの初期には、このことを実証する研究を行っていました。
だから私は精神科から離れてキャリア支援をはじめました。
ぜひたくさんの方の心を支える皆さんにこそ、
キャリア
コンサルティングの力を身に着けていただいて
「本当の
支援者」
になっていただきたいと思います。

リカレント スクール教務顧問

杉山 崇 先生
Takashi SUGIYAMA神奈川大学教授/1級キャリア
コンサルティング技能士/臨床心理士
脳科学と心理学を融合させた次世代型の心理療法を開発・研究を行う。
うつ病研究、認知行動療法のトップランナー。臨床歴20年以上。著書は20冊以上。
講演、TV、雑誌などメディア実績も多数。

キャリアコンサルタント国家資格説明会、個別相談会(来校／オンライン)開催中
国家資格の最新情報や、学費の最大70％（最大約34万円）
が戻ってくる教育訓練給付金制度（専門実践）の手続きの仕方、eMC資格取得者がキャリアのスキルを習得するメリットなども詳しくわかります。

参加費無料

お電話またはWebサイトよりご予約を。
新宿
大宮

0120-67-2048

電話 月〜金 10:00~21:30
受付 土日祝 10:00~18:30

銀座
仙台

東京
横浜

池袋
町田

渋谷 上野 立川
名古屋 大阪梅田

リカレントキャリアデザインスクール 検 索

EMCA機関誌 Cor No.10

EAP Mental health Counseling Association

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2020年7月25日 発行 第3巻第3号 通巻第10号 13247
発行人：松田直之 編集：BEYOND
制 作：コスモメディアラボ／表紙ロゴデザイン：多田千絵
撮影：新田健二写真事務所
発 行：特定非営利活動法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
https://www.emca.or.jp/
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