 ■新規委嘱相談員のご紹介











…

 







…

'

(

)

*

…

/ 0

1

2



…



■誰でもうつ病になる可能性があります

■当社の禁煙・分煙活動
株式会社■自己実現をめざして

興人

八代工場



!"#$%&
+,

-.

■災害事例

一酸化炭素による中毒等 (平成17年) ……………………

■行政情報

化学物質等に係る表示・文書交付制度の改善 …………

■地域産業保健センターだより

八代水俣地域産業保健センター ……………

■面接指導実施のポイントＱ＆ＡⅢ ……………………………………
■研修会日程 ………………………………………………………………
■熊本労災病院からのお知らせ …………………………………………
■メールマガジンの配信希望案内 ………………………………………
■新着ビデオ・図書のご案内 …………………………………………… ■ホームページの変更案内 ………………………………………………
■随想

忘れ得ぬこと⑦3(456789:-

;<



=

>

?

…

■産業医共同選任事業 ……………………………………………………

表紙画の言葉 福岡県八女郡黒木町の民家●表紙画@ABCDEFGH@ABIDJKLMNOPQ@RS TDOUVWEXNYMZ[O\]^_`FaPObcJdefOghijklmNYM
no`lmXpXGcZENYM
qqrsotduevF@RSOwxDry`zutqJi{|}ENuti~cxOEytxF~F}ENutMnlmp esotM
perlmOqJENuti~YJqXGH~}Jm<iYvEXGeutM `sotJd~qlcmtMcWrNqumc
tf~qO]`UutMFqoF
i ¡mN}~¢EFGcM£¤F¥¦ENYM
X§¨J©~nOªH`~qoFoudJlt«¬d£¤O]i­otMqO]FF}
O®ciNutflH~¯°±²Or³l~«¬di´UlmctMµ¶E·¸ltcM
3(456789:;< = >?

1

さんぽ vol.49


   

!"#$%&'()

6789:;*!+<=>?@1AB

;C



 
 



岡

田

修

治

&'*!+,-./012345)D5EF234G!"HI9J

K";+LM*!+,NOP-.&QR"M"&"ST!"#*U,
&V!"WG1XYZ[\]5)^_`abJK";+Lc)de;_f;*U,gh1ijWkdll
lm9nU/5!+15=o)5rs

;CtuM5G1vw

xJK";+LM'd`=i1y

T&__zR+={|}~1_`szR+!"#*!+,

WG

'HI9

1ab'1&__!"ij5C'9z^+!+1&z`K";+L;";(1d1';
)1#%9;+L;+

pq

;C)

&'*U,

MW&"!*R+15Ud=!;#%9CC&/K_R+<¡!"#*U,!_!=¢11£5Z¤¥1¦!;§¨©ª1£5«^¬""!*R+9e­JK";+L;"#=)1**5W;';;Cf;W®5¯°"#()D5U,'±_!5Z#²&³"(C&´µ+;f;*U15D!c#¶;;+!*U,



·

¸

¹

º

»

§¨½wV¾¿À ÁÂ ÎÏ


#
$%&"'
()*+
,-.
./+
0
-.
.
1"'

¼

i

¼

Ãw ÄÅÆ§¨ÇÈÉÊË

¢ÌPÍ
Ó6PÍ

ß

ÝÞ .½w0àáß

×Ø



ß

§¨½wæ

ç



Ú ãä

åÞ èéq×Ø rês



 ?Â

8í G¿mîÁ  

0 óº



 ûÂ

§ ¨ ½ w  0 

23+45678 9:;<=>?@ABC

Ó6ïðìÍÓ6Ì ÓñÌ ÓðÌ ÓOÌ ÓòÌüÞ ýþ¿m c*Z Ò 234ÓñïOúÍÄ 
I
{ ½w0½wï{êsÓñïOúÍÄ Ús× \²





G

0

G §¨½wæ çÞ .½w0  G





G

0 Â

 -./0/0G0õ07ö©ªG0¹º  ÓðÍ
1

P

ÁÂ
ÎÏ

ÁÂ

ÁÂ

ÁÂ

ÁÂ

â

ÛÜ

ÛÜ

ÛÜ

ÛÜ

ÛÜ

ì

ãä
?Â

ãä

ãä
?Â

ãä

ú

óº

ûÂ






¢ÌÍ



ÓñïOÍ

W=5U,

1!"

Ó6ëOìÍ-./0/0ô G0õ07ö÷ø½wïG40¹ºùß Ó6ïðúÍ§ ¨ ½ w  0  Ñ{ Ó{©ªï©ª





¢ÌâÍ

rÙ

G



ÐÑ G¿mw Òw G

ÔÕÖ×Ø rÙ Ú ÛÜ











óº

Â

ûÂ





vol.49 さんぽ


¹
þòSpp



堀

田

直

子

ÈÉ+ÊÆÂD%ËÌÍ"$D:5È!"%#ÎÏÐÑD:ÒÓ=#$%&'()*+,"-+.

,%#ÅÆKÔ:#("5=>.

/0%1234565789

ÕI4,Ö ×ÖØD"-:;<,#("5=>.5"?@+.\+"D>³Ù%

AB%C:,D$EF#7+;+CÚ%#abGH;*IHJK,EF(Ûb#.ÜÝ";+(NOPQRSTU%

L"MVWXY

ÞË%;+

5,D"-+.Z([\%
],$$ãä,;+ÀÁ%Ô"^"_`(ab%c:

@,%55uv"å*æ56&d"efg5.
("h4>%

ßÄàáÄáÄâÄ,:ç5=>.:g#&]iHjk#,+

"è"èD%;+é®

Rl,m\n"#$*opqr"wx¨5.

5(@

#$*"s(t(b55%u

g$³êaw+&%ëìvwxyz%{`e|@}~

íîÈ$%.ïðñqò%Í¤:$#("5=Eóôõ%öâ÷ø%#D%;+>.

#³w

#B,%a5.

w,D()*5"%
5.D%¢£%©ýþð¡g,D()*¤E%$¥

ù+úû¨ü4
ýp\:ª$g«

h4>

²¨

N¦#D[\.h+°±:Ä,È@2Cn"@®

N4>§n%F`:¨©ª«"

%##,# ;,,+¥¬­`®<"55."³ê ¨#"«¯°±g*"$²¨),+D:ÍD

"@È4,#"#55³´|g5$ª«

µ¶%(h4>·ND,D:7@#("5=>.

¸¹º»¼DNg5.½
¾%¿gÀÁþòSpñª«þòSpp%ÂÃÄ,ÅÆÂÇ),#\+#â
2

?@

さんぽ vol.49









Z,--6(,P

!"#$%&"'()*+./$;<(,P`!JP`EF,-./$Q?P6`(u$01"23456(789$:,6¤¥¦§¨($7©$O;<(=>

¡¢I(£

!?$@A(BCD

ª?«

EF(GHI8JKLMN>Q@A.¯.°?±²³"E

O?P6

cQ?,

EF$QR8?ST8"
QU(VW6

nopqrsAtW

E½¾"¿LMcQÀ?6={ML

EFPÁF!,Â,l(=mGHI?P(,6?Ã6$7(u(vw?P6(,xyP$a|}Ä(R-(,Å

z7

E

F$-Æea|?E$a|}H~$"KQYZ

?B$;<¸¬F¹]?º»¼;<F(`abc($d%Eef(g?hiQjk6="´cQ?EF(¬µ"¶·XYZ[\]?^:?_,¬­6Q®6

QR®$-iQ®6,

UÇMv®¥¦ÈÉ

,D~Q|ÊËJLMUÌWÍÎ`ÏQ

D$(,66a"0

?EFE(ÐÑÒ"Z$-6¶·6U`]ÓÔ´Q!|6??F

EF((?

ÕÖ(×Ø"LMcQ?Ùg,6

vw"UF!,!(3

vol.49 さんぽ

当社の禁煙・分煙活動
株式会社

興人 八代工場

環境安全管理室

永本

明元

１. 会社紹介 
 ! "#$%&'()*+,-.
/01234567389:;<=>$%?@A
BC8DECFG%HI*JKLKMNOP8QRSTUVW)X49YQ,R4Z3[\]^_OP
8`UaI*VW)X9:./*abcIdVW)XD-efghi8jklmnop*8q,rstu+,vwNxyuz{|}uOP8n~R9:./n 
RD;<=>$.&
18oZ >=  $oZkTUVW)X9:=>$%&

２. 活動の背景
8R?QRSTU88 O<=%DnRD+,
U./ O<=%DEC88rw1X /B-O?C-R8r8%8rw8?v$<=$%& Bef¡¢£?-O¤8rw¥¦§¨=$%&¥¦©-ª«¬­=®¯°8rw¥¦ K±=²-³<=>$.&

３. 活動内容と成果
１) 会議中の禁煙
9: ´µO>¶·£¸¹ oZº#/»>?¼½=>$%&8¶·£EC¾¿
ÀÁÂÃ;<%KEÄ¶· y/O¤$%&ÅÆ ¶·8KÇ>ÈÉ{®>=>$.&
２) 工場内タバコ自販機撤去
ÊËP8ÌÍ£8Î oZ8¸¦ÏÐÑ? Ò
=Ó¤$%? ÔÕ8Ö-O¤$%&×ÅØ B8ÔÕÀÁÙ#=>$.&
３) 喫煙場所の制限¯ÚÛ/»ÜÝØ ÔÞ» ßà¡¢}n;>$%&áâØ ef¡¢£ãÆ?ä
¾¿ å?æ<=>/Eçº>èéC%ê¤ w




4





さんぽ vol.49



 !"#$%&'()*+,-./0123"456780
9:;<=>*? @ABCDEFG*HIJ9E8K012
４) 分煙化"L*MNOPQRSTUVWXYZ[\]^_?`*092[\Fa"bcdeWfgh"ijk4lmnJVWXo*pW1 q]r-12５) 禁煙セミナー
stuvwxyz{S:N|}~*?stE{ N *?
{ N*? %
J092*89:;<k48%[\*0 ijk4M¡¢#$*£¤0123{N¥Z9¦`§]¨©J ?`12６) 禁煙報奨金制度
ª«¬'­kJ®(¯ &°±²©
³´µ¶092·*¸¹9º"»
¼½¾±]d01ª¿8*EÀ]Á012
７) 禁煙飲み会
Â>Â="ÃÂ(ÄÅ(ÆÇ"ÈÉÊ(1]ËÌ
¶ÍÎÏÐ9Ñ*EÏÒ(]ªÓÔ*Õ012:;<ÖÕ §"×Ø qEd01]
Ù*:;<ÖÕÚD*"ÛÜ12
3?`*Ý4Þß*àáâJ09ãäå" §]
09]æ"çèkéDêëìí
ëî*ïð éDñòó
ôõö÷í
øî8ù¶/J012
3 EÝ4ÞßúÑû$üý!þ/J9
8©012



"#$%&'()*+5

!

vol.49 さんぽ

 

廣

瀬

靖

子

!"#

58ÌÍYÎ&¾QEin-iÏ·$%&'()*+,-./012&3

:Ð&ÑE5)*²YH

45678999:;<=&>?@¬ÒÓ8`6¼=+Ô

AB&C+DE5FG;HIJ
KLMNO&PQERSTUVWX-iÏ·:;5=<ÕfGÖY7

YZ[;\]^_DY`a5@bc6

8HiÏ·;f=5=;+½K

defHg)hi*jkl*8mnY

×ØÙ³&ÚÛ

opqrHst+,u0jvwxyzHÚÛßàá&;5âãäåØæ+,E{|}~Y;84

ç=@

Hi

¡YÜÝÞßàgfHè¢ßàY½KéêëÙnmnY34r,r=nY©HìHíîïHðñxò5fó

8`E5@ô}~õªYö7xØÙ÷Û

+JKHg)LMNOKøùú

&YEAG_?Yf5+H

ûùüý
þ

þ

ú
ú
ý &»E5H f=8EA4RSY;Yr÷Û

EdeYfr5;8_+

6HHóôY&7@t+,i,&¼=;7÷Û6xØ

ø
ùúý

ú
ø
ü ú
ú
ý


¡8¢

Ù÷ÛH÷Û«YêëÙ÷Û6

£E5RS6¤?;¥¦5§¨

@èßàf+ÃE+ÀÁj©ª;«YH¬Y­®¯Y}°&½;_4&H+,>?

±²,rE5E³´YN¬F,µ,rH

YTU7;8¶5·&5¸,Æqr;¹@g)fH-rfHin


úú
ú
ý
6HÃ÷Û8

812&ªE5,º»6f5F

qr;Hèßà;EinióY¼=+Hjf4r+,³5½x&¾Q

iYö×8a?,r±÷Û6

;¿Hb+,in²YÀÁXY

@YfHÃßà8crH

[Z²Y­ÂÃ12&ªÃ²¢ÃfÄ¦&fÅ²=:;¾QEYÆ764-Æ6@

4G5@=¢Ãfinió8±²g)fbc6in5;Ä¦fHÇÈ5;®8¢ÉÄ¦

;

YÆ

÷Û

+,

7;&¦GÛ²
ø
ùú ú

þ
ú
ý
ý

j

Q,r

Y

; ÷Û:Y8`=§&Û²÷Û6

7®´6H;_GfÊË¾QE

4H¦5i×8¤G6@
6

さんぽ vol.49



!"#$%&+

'(,,)!"cdqr4(-.

4$ V%&),_1234563*789.0):;<=>!'V$


UV%&

abcd

W

W4Z

W,

4`



²³


vwxyz{,

!"



q

W
/

´µ'

ÇÈÉ

,

!"

Í~lÎÏÐÑ¨

V>b

b'st# %?ijkl

,,

-

#^(%?

Á









^

ÙÚ

Ë

ÅÆÅÆ

0)4+,Ì
0)¾¿#

0)'Û'
精神的成長

ê¶·

自己超越

¸¹@Z[¸¹Q

自己実現欲求 â%&% 6ã åæç$  ·承認欲求ßZ[bàá

所属と愛の欲求ÜÝr:

Þ

¦ä 

èé 


 ëì'Éí


îï ð






 ñÉíò

安 全 欲 求
依存的

Ê

ÃÄST

¤ÔbcdÕÖ`abcd×Ø

欲求段階
主体的

Â

!ÒÓ,e!'$%

W)º0,_»¼b

%?b'qrz{

_



_V/

¸¹Z[¸¹:

À

V2C
O
D"

V¯°±

0)U"

9.bqr|e+,}~cd

,

ª«¬

½`abcd¾¿,,#4$%?

-_ "

#/

#

ef©



4¶·

opVqr

*+st_u,4%?9.:'­T3®%?!";<efW,

4ijkl*mn



ijkl

!',gh)#3

_,)¡¢^,

^§¨

W4XY

[\]^W_')

V£¤¥¦_,)#qcd

@A
BCDC
C
EFG
HI F
C
J
G
K

LM
A
NLJ
O
P
LA
O
HDQR)#
ST

#

*

'()

0)'%&

%?9.

st4$%>b:



!/





生 理 的 欲 求
@ópô¹

õö

7

÷ø

ùúZ[%?9.

ûüüüý
þ ü
Q

vol.49 さんぽ   













   STU

V !"#$%&'()*+#,-./01234)$+56 7(89' :;+'.<=(!>?/0123@
A89'BCDEFG*+59HBC/0123@AIJKLM
NOPQRHBC

W

yz\

TU

V

XYZ[\(!]%.
&'^_`abcd$.ec
Ddfgh*+iD.j2(klmno6  *%]+
p(.qrs;+ec(tu$+j2vw4)$.
$+x5

9HBC

W

|

TUWV

{a|(!]%.}](%~$%{a|D$+ c }6  *%]+6&WV'.~ 4)$%/0123TU#F*+x
56 (!]%.9E$%]FG*+5

9HBC



QR¢£¤

¥¦

V

o(!]%}]%234)$+x5

9HBC

§

S

¥¦

V

Sg¨©ª «¬c­®(!]%/0123¯°'±²s;++³.´±6  *%]+6 &WV"µ V'/0
1234)$.¶·¸¹ºD¥¦$+x5»¼´±6 (!
]%.
&¡E½4m¾¿À$%]FG*+5½4m¾¿KÀÁØ·ÙÚ
|TU

V&E.Â|T`aÃÄÅÆÇ(!]%.ÈÉ­>
6  *%]+'.ÊÇD *%]+20 ËcÌÍ6(kl$+/01234)$%$+x5»¼6 (Îcc Ï(k?9E :;%]+'.
&E½4
m¾¿EÀ$%]FG*+59HBCÐÑÒÓÔÕÖH×

Û

Âú\

TUÁV

ÜÝÞß6  "(à+l.áâãäåæçèéáê+³(ëì]Dqr$%]+'.
&¡'íîÚsï?+³($+ðkl$+/01234)$+5½4m¾¿KÀ
Æñ&òóôõöH
BC
9HBC
6 ÷øKùJ

Û



TUV

õûÚD6  *%]+&¡'.üý `aþkl$+/01234)$+x5»'àl.Cð 
'(F*+5&/ ',;¡ð 
a( $+x. `aþi=c (8s;%]+9( ]%E.üýacð sï%]FG*++³$%]F](à*+59HBCJ6 (!>?
6 ÷øKöÐÑÒÓÔÕÖH×



Âú\

TU

V

ÇyòZ|\(!]%.
&
6 &WV'.
baaa `abcc]%6  *%
]?T(. 4)$+x5»¼6 (!]%.6 E']%]+x98E8s;%]FG*++³.9
'HBCF(à*+59HBC\ &(k?
H
6 ÷øKùJ





TUV

ûüý(!]%.õû+³&EDz2vwsï%]+'.9 *%]FG*++³.HOvw(
kl/0123'$.üýDõû6  *%]+&¡
 '4)$. >k"#$+6 &x
$+x5

9HBC
ÐÑÒÓÔÕÖH×&'baaa#?
}6 T(.}G¡$+/01

8さんぽ vol.49

化学物質等に係る表示・文書交付制度の改善
労働者に健康障害を生じるおそれのある物等を譲渡・提供する際に､ 化学物質等の情報を､ 表示・文書交付により相手方に知らせ､ 職場における化学物質管理を促進し､ 化学
物質等による労働災害を防止する制度です｡







!"#$%&'()*+,-./01234567()89:;<=>?@ABCDEFG=HI-

89:;<

$%&




'
(&)
*+,
&)

2\"K%~-?

9:=>@A BCDEFGH

IJKLM
NOPQMKRESTUVWKFHXYTU
ZY[\]^_^H`Y[\_E\abcde^HK
fghijklmCH

6!

pqrs=>"#$%&'()*+,-./01

23=>

nA
o

t
u
*+vwx
23 !

2

./&$%&




'
'&)
*
01
&)

2\"6
23


!

23

"#$%&'()*+,-./01/4567



!



!"#




!"#$%&'()*+,-./017()89:;<=>J&'K%LMNOPQBRST?UVWXYZBCDEFG?[\]^_]`abcdEeG=HI
BCZfg?&'r

LMNOhijkl

m$nGo7pqf

m$nGo7st)eG=HIT?&'

OhiHu?

LMN

vw)?89:;hxHu&'K%LMNOPQBR)T?UVWXYZdEyz{u|}BCDEFG=HI
9

vol.49 さんぽ



  !"#$%&'( #)
*+",-

./%0

123456!7

89:%'";<=>/?

@ABC%D#EF
G

ABC%E7123456HIJKLMNOLIP3QRSTI46UVRSVWXY
Z[Z6VWX[3X\]^_Z6I`abcdef16

ghij


ghij!kl

#)*+",=>/?
G


./%0

!"mn#$%&'(

MNOLIP3QRS!b

89:%'";<@ABC%D#EF

ABC%EbMNOLIP3QRSTI46UVRSVWX[3X\]oHpq
rsklghijABC%Etuvwxyz{|
t}()~oHpq@$'%D#EF
4



oHpq

123456!89123456!";<{|(tt}()=>/?

uvwxyzD~~#F

ghijoHpq

MNOLIP3QRS!89MNOLIP3QRS!";<uvwxyz{|

t}()
ij~#(t=>/?

D~gh

F

yz


`F




t



#,yzx";<=>/?

¡89¢}()

b

`£¤

t


¥¦#

@z§%D#EF
ghij

t



#,yzx¢
j

";<

=>/?

b

`89¢

¨£¤

}()ghij
10

ghi

t

さんぽ vol.49










 !"#$%&'()*
+,-./0123

451

67892

:;<2=!"#8>#$%&'?<@ABCD
E
EFG
CH

(I?<JK?LM*N OHPQR**
+,-./0123

451

67892(<2=!"#8>#$%ST:;<OPQR*2?<@AEU
DVFGE
H (I?<JK?LM*N

WXYZ

 !"#$%&'()*
+,-.[\/0123

451

67892

:;<WXYZ2=!"#8>#$%&'?<@A
BC
DEE
FGCH

(I?<WXYZJK?LM*N OHPQR**
+,-.[\/0123

451

67892(<WXYZ2=!"#8>#$%:;<OPQR*2?<@AEU
DVFG
EH(I?<WXYZJK?LM

*
O]H
@AE
^
DEBF$H
_`abcdefghif$jfklJKmnopd_`qrKstuv_`abcdefghif$jfklJKmnopd_`qrKstu.Kswx.yK<z{| }hBgEv~|mn2=-x.M<z{|JK.**JK45j<@AEUDVFGEH

-:;<OPQR*(I?<w.LM*

OH
@AE
^DEBF$HO>\.:<e<-\<*:**
11

vol.49 さんぽ

地域 産 業 保 健
センターだより

八代水俣地域産業保健センター｢働き盛り層のメンタルヘルスケア支援事業｣ の取り組み
ERabb}~ÜsZÝÞßàÞ/[＜事業の概要＞

áARabb}~Üsâã7[

!"ä->åæçèéâê-<ZÒ

#

ÓBÀ¢

$%&'()*(+,-

Á->?@ABCëI°±®

`À¢<âã7\]^_Ã>

./0121 3456789:;<=ìåæí]îï>?ðGH

>?@ABCDEFGHIJKLM

Á-EñòóW1ô@ZÒÓõöì

NOPQ

RST@U./0121V

@A-ECDEF£¤÷øWXYZ[\]^_A-EC`ZI

7ù^ú

abcZdef/0gZhi;->ab¢

cZdef/0gjk;<=>./012

ñòóW11

345lmnolmpqrsB`;t8ûîï-A-E;`üýþ¢õìì<

D=>ÒÓ->¸ÃC;

->?@./0121

S

-I

B`;

SA-ECuBvw8xy+=Ez{de{|＜実施状況＞

}~-<./0121VWfg


|

>./0121uB-xy;B+@f/0gIE)Z-;ðZ|u#B

ABC;<I;->

FZDÕÖ×Ø j? -A-ECAE;<=>?@ABC ¡MabcZde³´µ¶ab¥

f/0g¢]£¤¥¦§xI¨©ª¿ZªâêZ;->-D«¬­®IL©ª¯&;<@AB>?@`ÃZ

°±®²I³´µ¶abcZdef/0gh;¥

¯&·¸A-EC`ZIfg

¥Z;âêZZ

7|¹º+JKLMNO»¼JKL½NO¾¼¿À¢ÄÅÆF>Ç+@ÈÉ

Ê¢]

sF>A

IÍ6 6;
âê?

JKLMNOË¼ÌÍ Î,ÏL½NOÐ¼
ÌÑ¡Î,Ï¿SA-EC
E@G

HIÔÕÖ×Ø®deª;}~Ù@JKLMN»ÚÛ@A;FÃ
12B

;âãA-ECD

@A-EDÃ+AE`ZÒÓB<Ô;DA@³´µ¶ab

ÁÂÃ>?@ABC<I¥S<ê



さんぽ vol.49







!

"#$%&'()*+,-./0
12345

67

8

9:;<=>?@ABCD9EF&GH
IJKLM
&NGOPQRST9UV/&Q
WXYZ[\]U9[^\_`abKJ

cGde$%[[UJG~¤¥DUJ¦[§o£5¨

fF.JghGi^Jjk'KLM©ª©q«¬ ­%®¯9°±_^²/­³

&'

$%3?´'<=>?9EF&HIJ'.\l/!m'nop4

5q^rsKt[K^$^KLMJL&GuJt^

uGvFJL

w?x?'.

¸~¤¥D¦[§%®¯¹º³$/yz{|}~D$c/&KJ%»¼'<=>?9EF&HIJKLM

KLM&}~5p?Qd

\()*+S;RTT 

µ¶F·

½

1¾

¿/UJ

-5¨!m'.JcMHI/©ª©q«¬ÀÁ9ÂÃK^:F&FkUJt^\$L$_

$K^JKL&Nrs)T9^

'<=>?ÆÇ¤¥@ABCD9EF&

8^

<=>?

1ÄÅ

HIJKLM

@ABCD9EF&GHIJKLM&＜おわりに＞

G¡¢'.tLLV[0o£yz{|}

ÈÉQ

!

"#·¸ÊDGËÌÍ

Î\BÏÀÁGÐ\/Ñ%`ÒÄ!

967c/

Ó<

5¨?KJK^ÑÔÕÖÔ×Ö!
µ¶FXØ$GHI/Ñ%

/Ùt^JcMK^&ÀÁÚÛ9:;8D
0

1

RST±

8"#9ÜVG\
µ

iÓ

<5¨?

ÝÞK^ghK^:/Ñ%ßà9it^·¸áât^/&N'ãä$
JcM
()*+

Ó

<5¨?

å?æçè?¨? W é



13

ê ë



vol.49 さんぽ

面接指導実施のポイント   

面接指導を実施できるのは産業医だけか？





)*+,-%&./%0123478

9:$'();?@EFG'()HI?@
5[\'()
aL%LMN%b$e

JK8`)

9:$]^F'()_T5f[l<$QRSTUVWXYZ
6

`)

.

.aL[5g[~

1

M

%]^G

QoUppXqUrsZ6

tuvA'()wxE:$xy'()B'C

D?@zFG'()HI?@




6

<'()=>?@A'()B'CD

%LMN%O%5PM

aLFhijklm9n





cd6

'()

M%&

5

!"#$%&'({|[5/5PM`>`

QRSTUVWX}Z6$)F1>P

QoU
XZ

面接指導の要件に該当しない労働者には何の措置も必要ないか？
o;))o.'()'()*+$

>`)

/%)QoUppXRSTUVWXqUsZ6[>;5%'()%
M$*+¥¦§4

'()¬:8<¡¢£'(bB'CD'()A¨`]f¤©ª«'()9:$'()5PM

[MOª«'()O8­.¤%LMN%b9

K¤OMª«

6QRSTUVWXqUrsZ6¬:$]^`)

$

cd6

%®¯<°¡¢£±©²«$b¢£³#.
'(´u«$bµ¢£³#[5.5PM

6°±¶*%&¶*.[5·¸¹º»¼½¾B'CD¿ÀÁ¥/%);

aL[5%&Ä.[5`]*+,-`)M5

%&OÂÃ

6POÅ{A°©±f¤«$:ÆÇÈÉÊ%&ËÌÍÎ¥f¤[55Ï`)ÆÇÈÉÊ%&7LËÌÍÎ®¯ÐÕÖ[5PM
F#Ñf55ÒÓÔ6

²«$b¢£³#'(´u«$b¢£³#'()×ØrÙÚ´uÛÜ´u«$bµ¢£³#'()Ý'()

.©Þf¤[5²«$b¢£³#'()5ßà$[5´u«$bV¢£³#'()*+/

FMO)

;5%.©Þf[5²«$b¢£³#'(âã'(¢£%&äå%&mæ

14

[56

´u«$bV¢£³#'()á`]7L*+,-`)[5ç#OM[5%ÂÃaLさんぽ vol.49



-(

労働者に面接指導の申し出を行うよう勧奨することはできるか？




./

3

!"#$%&&'(")*+,

0#$$

+%&



1$2,

4)"56789:;<8=>?)"@A

BC+"
*E#FGH

0#$$

+%&

5;IJKL

&6D'(")*+,


0#$%&

$."MNCEOPQRS0TU"#$MVWCEOXQQRS0TUEY+Z
[\RS]^_`abRS`cdef0gh+%&i*)&")*+,*Ejk4)"lXmnopqrscd2tuvwxyz{|}~RS

O*&q'("kD@ABCE/


0#$%&0

"?%&l:m2tvef0&BC"

t2


0#$%&Ut(&")*+,%$.0"@A0E+0

$2cd0+%&@&)U*+, 過重労働防止対策の改正の具体的な内容は？
¡cd¢O£¤
 k¥¦§cd¨)©ª« ¬uvwxyz{ª­®¯°
#Fj±.²³´µ¶cd0·E¸¬no¹º­®E»¼½0
"?ORSno¹º­®¼¾§0¿!")*+,
À»¼¬no¹º­®EÁÂ4)"lXmWP9RS0TURSÃÄt(E/.CB0EY+RScdef0ghcdÅÆ0$+l:mRSÃWXQQRS0TU*EÇÈÉVWSMVWÊËRSÃÌQRS0TU&Ät(E/.lXmÍUCB0#!EÎn0'Ï$+%(Ð»¼

cd&'(")*E,k¥¦§cd¨)RSÃvÑÒRSlMNSCEOPQRS0TU"'ÏERS,ÓÔ5mWP9RS0TU")?-(./"lXm

RSÃvÑÒRS0KÄcdab-LÕÖµ¶cd0LÕ+$
0#$l:mcd×ØLÕ'($ÙÚcd4)"KÄÛ@c0#$lÜm.cdlk

DcdÝDÞm¯°ß°c)/àc0#$lPm6á9Qâã./4)"Û@äåÎnæçèéêë0+

cd&'(")*+,'t¬¦ìyí0{ª'Ï")E./4)"CByíîïðñabò{­®µ¶0#$$+&&IóY¯kôõöÄt(4)"÷køùúàø+&")*+,*E.²³´µ¶4)"û_k¨)kD0LÕ+ü2lXmRSÃvÑÒRSMVWCEOXQQRS0TUl

0#!E0ým*EÇÈ

ÉVWSÊË MVWCEOÌQ
RS0TU4)"0LÕ+$þ%&l:mRSÃvÑÒRSMVWCEOP9RS0TU¶0³%&i*)%&no3Û@c4)"cdµcd0")*+,
Ióf
15

X9
ÜO

vol.49 さんぽ

研

修

会

の

ご

案

内 (平成19年５月〜平成20年３月)

研修会参加ご希望の方は次のページをコピーして当センターにＦＡＸ (096−359−6506) していただくか､ 当
センターホームページの ｢研修会参加申し込みフォーム｣ よりお申し込みください｡ (受講費用は無料です)
研修会
番 号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

研修日時
５月10日 (木)14：00〜16：00
５月14日 (月)14：00〜16：00
５月15日 (火)14：00〜16：00
５月18日 (金)14：00〜16：00
５月21日 (月)14：00〜16：00
５月29日 (火)14:：00〜16：00
６月７日 (木)14：00〜16：00
６月８日 (金)
14:：15〜16：15
６月13日 (水)14：00〜16：00
６月14日 (木)14：00〜16：00
６月15日 (金)14：00〜16：00
６月21日 (木)14：00〜16：00
７月３日 (火)14：00〜16：00
７月９日 (月)14：00〜16：00
７月12日 (木)14：00〜16：00
７月18日 (水)14：00〜16：00
７月19日 (木)
14:：00〜16：00
７月23日 (月)14：00〜16：00
７月24日 (火)14：00〜16：00
７月26日 (木)14：00〜16：00
７月27日 (金)14：00〜16：00
８月３日 (金)14：00〜16：00

対象者
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ
Ａ

テ ー マ と 内 容

講師

職場のうつ病対策

くまもと青明病院 精神科部長

メンタルヘルスの基礎知識と事例検討

堀田

各種健康診断の法的留意事項

元八代労働基準監督署 署長

健康診断に関し､ 法律や規則上で衛生管理者等の担当者が留意すべき事項について

藤田

はじめてメンタルヘルスへ取組む時 (基礎編)

保健師

産業カウンセラー

基礎知識・考え方・進め方

島村佳子

有害作業と保護具

第１種作業環境測定士

保護具の基礎知識や使用上の注意事項

山口

ストレス簡易調査票の活用法 (昨年度までと同じ内容)

明生病院 医長

労働者及び職場のストレス状況を把握するための簡易調査票の活用法

古賀

心をつかむ話の ｢聴き方｣

元ＴＨＰ心理相談員

聞き方の三要素､ 傾聴・受容・共感を理解し､ 心を通わせる会話の技術を研修

瀬戸

本当は怖い歯周病の話

林歯科医院 歯科医師

歯周病はどんな病気か・どうすれば歯を無くさなくて済むのか・治療例を交えた研修

林 康博

職場における健康診断のポイント

労働衛生コンサルタント
日本産業衛生学会認定専門産業医

各種健康診断の企画・実施・結果判定の見方及び情報のフィードバックについて

小柳

人間関係をよくするために

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

Ⅰ

直子
泰生

環境計量士

浩一
幹浩
昌

敦子

コミュニケーションの基本・自分自身を知るために

廣瀬

職場のうつ病対策

くまもと青明病院 精神科部長

メンタルヘルスの基礎知識と事例検討

堀田

検知管を用いる環境測定

第１種作業環境測定士 環境計量士

有機溶剤や炭酸ガス等の測定・実技講習

山口

職場でかかえる健康問題

熊本大学大学院 講師

参加者全員による健康問題についての情報交換を行い今後の衛生活動の方向性を検討する

永野

新しいセクシュアルハラスメント対策

靖子
直子
浩一
惠

Ｈ19.4.1から施行された改正男女雇用機会均等法の内容や､ 実際職場で発生したセクシュアルハラスメントについての情報交換を行い防止対策を学ぶ

熊本労働局雇用均等室 担当官

化学物質等の表示･文書交付と有機溶剤取扱い作業の法的留意事項

元八代労働基準監督署 署長

H18.12.1施行された改正労働安全衛生法と守らなければならない事項について

藤田

ＯＳＨＭＳってどんなもの

衛生工学衛生管理者 保健師

石原

導入のメリットと実例

人間関係をよくするために

泰生
徳一

島村

佳子

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

Ⅱ

カウンセリングを体験してみよう・話し上手になるために廣瀬

化学物質の危険有害性の調査方法

熊本大学大学院 講師

インターネットを活用した調査方法により､ 職場の化学物質の管理・安全衛生に役立つ情報を得る

永野

ストレス簡易調査票の活用法 (昨年度までと同じ内容)

明生病院 医長

労働者及び職場のストレス状況を把握するための簡易調査票の活用法

古賀

積極的傾聴法元ＴＨＰ心理相談員

Ⅰ

靖子
惠
幹浩

積極的傾聴技法とロール・プレイングによる聴く体験を研修

瀬戸

職場のうつ病対策

くまもと青明病院 精神科部長

メンタルヘルスの基礎知識と事例検討

堀田

産業保健スタッフ (専門職) の職務満足感 (ＱＷＬ) について考える Ⅰ

熊本大学大学院 教授

当センターが産業保健調査研究の一環として実施してきた ｢産業保健スタッフのＱＷＬの評価｣ の調査表と調査結果について上田

産業保健スタッフ (専門職) の職務満足感 (ＱＷＬ) について考える Ⅱ

熊本大学大学院 教授

同上の調査結果等を材料にしてグループ討議形式で産業保健スタッフの業務のあり方について考える上田

８月10日 (金)Ａ社での産業保健活動の取組み (安全衛生委員会と職場巡視)
Ａ
実際の企業の取組みを紹介し､ 参加事業所間の情報交換を行う
14：15〜16：15
８月15日 (水)Ａ 人間関係をよくするために Ⅲ
カウンセリングと精神的成長の関係
14：00〜16：00
８月17日 (金)有機溶剤作業と労働安全衛生
Ａ
有機溶剤の有害性と管理の基礎
14：00〜16：00
８月21日 (火)
あなたの会社のメンタルヘルス活動の自己採点は何点？
Ｃ・Ｄ
アクションチェックリスト
14：00〜16：00
９月３日 (月)
粉じん作業の労働安全衛生法・じん肺法上の留意事項
Ａ
粉じん作業において労働安全衛生法・じん肺法上守らなければならない事項について
14：00〜16：00
９月13日 (木)労働衛生工学とはＡ
労働衛生工学に求められているところ
14：00〜16：00
９月19日 (水)ストレスに強くなるためにＡ
自分のためのストレス予防対策とは
14：00〜16：00
９月25日 (火)積極的傾聴法 Ⅱ
Ａ
ロールプレイングを通じリスニングを深める
14：00〜16：00
９月27日 (木)
職場のうつ病対策
Ａ
メンタルヘルスの基礎知識と事例検討
14：00〜16：00

16

昌
直子
厚
厚

労働衛生コンサルタント
日本産業衛生学会認定専門産業医

小柳敦子

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

廣瀬靖子

第１種作業環境測定士 環境計量士

山口

浩一

保健師

産業カウンセラー

島村佳子

元八代労働基準監督署 署長

藤田泰生

元ＹＫＫ ＡＰ㈱九州事業所
衛生工学衛生管理者

石原徳一

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

廣瀬靖子

元ＴＨＰ心理相談員

瀬戸昌

くまもと青明病院 精神科部長

堀田直子

さんぽ vol.49
研修会
番 号
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58

研修日時

対象者

テ ー マ と 内 容講

10月15日 (月)メンタルヘルス対策〜疾病編 ｢うつ病｣Ａ
意外と一般的に知られていない ｢うつ病｣ の症状に関しての基礎知識
14：00〜16：00
10月19日 (金)粉じん作業と労働安全衛生
Ａ
粉じんの有害性と管理の基礎
14：00〜16：00
11月２日 (金)メタボリックシンドローム対策 (事例検討)
Ａ
増え続けるメタボリックシンドロームを職場でどう改善していくか事例を通して検討する
14：15〜16：15
11月８日 (木)
主に衛生管理のための職場巡視の進め方 【実地研修】
Ａ
日本製紙㈱八代工場にお伺いして ｢職場巡視の進め方｣ を考える
13：30〜16：30
11月13日 (火)快適職場ビフォーＶｓアフターＤ
不良作業姿勢と重筋作業
14：00〜16：00
11月19日 (月)メンタルヘルス対策〜疾病編 ｢うつ病｣Ａ
意外と一般的に知られていない ｢うつ病｣ の症状に関しての基礎知識
14：00〜16：00
11月20日 (火)心をつかむ話の ｢聴き方｣Ａ
聞き方の三要素､ 傾聴・受容・共感を理解し､ 心を通わせる会話の技術を研修
14：00〜16：00
11月26日 (月)衛生委員会と衛生管理者の活動
Ａ
Ｈ18.4.1に施行された改正労働安全衛生法の概要と日頃の衛生管理者の活動についての情報交換を行う
14：00〜16：00
12月６日 (木)
職場の安全衛生活動
Ａ
参加者の各職場の改善事例について情報交換を行い､ その改善にいたるまでのノウハウを学ぶ
14：00〜16：00
12月11日 (火)自分で出来る騒音測定と評価
Ｄ
測定・データ処理・管理区分の出し方
14：00〜16：00
12月12日 (水)職場にメンタルヘルスを根づかせるためにＡ
労働生活の質の向上・職場活力の向上・リスクマネージメント・自殺防止対策
14：00〜16：00
12月21日 (金)騒音作業と労働安全衛生
Ａ
騒音の有害性と管理の基礎
14：00〜16：00
１月10日 (木)
職場のうつ病対策
Ａ
メンタルヘルスの基礎知識と事例検討
14：00〜16：00
１月15日 (火)はじめて衛生管理者になったら何をすればいいの？
Ｃ・Ｄ
職務内容と衛生巡視など
14：00〜16：00
１月17日 (木)人間工学：作業を人に合わせるＡ
チェックリストを用いた､ 腰痛､ 関節､ 筋肉等の障害の防止
14：00〜16：00
１月21日 (月)メンタルヘルス対策〜疾病編 ｢アルコール依存症｣
Ａ
今後も大きな社会問題となるであろう ｢アルコール依存症｣ に関しての基礎知識
14：00〜16：00
１月22日 (火)積極的傾聴法 Ⅰ
Ａ
積極的傾聴技法とロール・プレイングによる聴く体験を研修
14：00〜16：00
１月23日 (水)職場におけるメンタルヘルスの進め方
Ａ
キーパーソンをみつけよう・職域と地域の連携のあり方
14：00〜16：00
１月28日 (月)安全衛生年間計画の作成
Ｄ
労働安全衛生マネジメントシステムの中での年間計画の作成について
14：00〜16：00
２月８日 (金)これからの健康診断 (法改正後)
Ａ
Ｈ20.4からの健康診断の考え方・検査項目・保健指導のあり方などについて
14：15〜16：15
２月12日 (火)時代にマッチした新入社員教育 ｢労働衛生｣
Ｄ
カリキュラム内容
14：00〜16：00
２月14日 (木)
職場のうつ病対策
Ａ
メンタルヘルスの基礎知識と事例検討
14：00〜16：00
２月15日 (金)作業環境測定と作業管理
Ａ
作業環境測定結果の見方や作業管理について
14：00〜16：00
２月21日 (木)
保護具についてＡ
安全衛生保護具を考える
14：00〜16：00
２月25日 (月)安全衛生教育について各社の取組み
Ｄ
年間計画を立てる上での苦労､ 対象､ 内容､ 講師等､ 各社の担当者との情報交換を行う
14：00〜16：00
３月17日 (月)メンタルヘルス対策〜疾病編 ｢アルコール依存症｣
Ａ
今後も大きな社会問題となるであろう ｢アルコール依存症｣ に関しての基礎知識
14：00〜16：00
３月25日 (火)積極的傾聴法 Ⅱ
Ａ
ロールプレイングを通じリスニングを深める
14：00〜16：00

対象者…Ａ：問いません (どなたでも) Ｂ：産業医会 場…熊本産業保健推進センター会議室

送信先ＦＡＸ番号

Ｃ：保健師・看護師

ふりがな
会 社 名

希望研修会番号(複数申込可)

所属部署

連 絡 先
住
所
参加者と違う場合に記入

連絡担当者

連 絡 先
電話番号

連 絡 先
FAX番号

17

幹浩

第１種作業環境測定士 環境計量士

山口浩一

労働衛生コンサルタント
日本産業衛生学会認定専門産業医

小柳敦子

元ＹＫＫ ＡＰ㈱九州事業所
衛生工学衛生管理者

石原

徳一

保健師

産業カウンセラー

島村佳子

明生病院 医長古賀幹浩

元ＴＨＰ心理相談員

瀬戸昌

元八代労働基準監督署 署長

藤田泰生

熊本大学大学院 講師

永野

惠

保健師

産業カウンセラー

島村佳子

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

廣瀬靖子

第１種作業環境測定士 環境計量士

山口浩一

くまもと青明病院 精神科部長

堀田

直子

保健師

産業カウンセラー

島村佳子

熊本大学大学院 講師

永野惠

明生病院 医長古賀幹浩

元ＴＨＰ心理相談員

瀬戸昌

保健師 産業カウンセラー
労働衛生コンサルタント

廣瀬靖子

元八代労働基準監督署 署長

藤田泰生

労働衛生コンサルタント
日本産業衛生学会認定専門産業医

小柳

敦子

保健師

産業カウンセラー

島村佳子

くまもと青明病院 精神科部長

堀田直子

第１種作業環境測定士 環境計量士

山口浩一

元ＹＫＫ ＡＰ㈱九州事業所
衛生工学衛生管理者

石原徳一

元八代労働基準監督署 署長

藤田泰生

明生病院 医長古賀幹浩

元ＴＨＰ心理相談員

瀬戸昌

096−359−6506※ＦＡＸ送信票等は不要です｡ この用紙のみを送信して下さい｡
参加者氏名

古賀

Ｄ：衛生管理者・労務担当者等

熊本産業保健推進センター

師

明生病院 医長

vol.49 さんぽ

熊本労災病院からのお知らせ 


をご利用ください

 !"#$ %
& '!

()* #$ %$ '+ ,!
"-%./"!

01234567"8
9:5;< = >?@7A0BC5;<45DE F

労働者健康福祉機構

熊本労災病院
専用電話番号

予防医療部





火・水・木曜日

午後２時〜５時(祝日を除く)〒866-8533 熊本県八代市竹原町1670 TEL(0965)33-4151・FAX(0965)32-4405
http://www.kumamotoh.rofuku.go.jp

18

さんぽ vol.49｢ゆたーとさんぽ｣ からのお知らせ

メールマガジンの配信希望案内



&'()*+,-.

!"#$%/0"123456789:;<"1=>?

@ABCDEFGHI*JKLMN:!"#OP@N&

/0"1QRSTUVW*XYZ[O2\]^_`ab*cdef`ab7*cd7'()*+,-g0hijN9k*/@lmN:!"#
JKno*-&pq*>JKr^D/stEF*uvwUxy!"z:{!"#|z!%k49:}~uvwU7*e56&>?@ABCDEFGHI/&(!jB#@k$
'((!"z:{!"#*I~kxy%!"#K








 ¡¢
£¤¥¦
§
¨
¡§©
¦
©
¦
ª


«¬





­

¢
®


¯
>?@ABCDEFGHI°JKr^±r²W³´

stEF_uvwU¸¹sº»¼±½¾¿ À·µJK¶·7

·

¶

µ

uvwU

Æ  Ç
Ã Ä Å

«¬

·

±

µ

Æ  Ç

È:{ÉstEF_uvwU&3Ê/qËpA#Á

Ì&pqÍl/NÎÏ<NpA#

ÐÑ±

ÐÒµ

ÝÞß_àáÙÚâ$)

Ó¿

Ô

Õ

ã*ä±
19

µ

Ã Ä Å

±

Âg4

W

Á

uvwU
«¬

Âg4
¶

²

Ñ_Ö×Ñ
µ

ØÙÚÛÜ)vol.49 さんぽ
★★新着ビデオリスト★★
分類１

生活習慣病

貸出番号

タ




+

H



%

分類２

+
,
+
,+
+
,H

分類３

分類５
貸出番号

ル

アンチエイジングと食生活
わかりやすい生活習慣病予防シリーズ

脂肪肝−生活習慣病の注意信号−
わかりやすい生活習慣病予防シリーズ

アルツハイマー病を予防する食習慣
わかりやすい生活習慣病予防シリーズ

メタボリックシンドローム
防ごう！メタボリックシンドローム−内臓脂肪をやっつけろ！−

タ

イ

ト

ビジュアル臨床心理学入門①臨床心理学とはなにか
ビジュアル臨床心理学入門②心理アセスメントとはなにか
ビジュアル臨床心理学入門⑬ストレスとうつ病
ビジュアル臨床心理学入門⑯自律訓練法

タ

イ

ト

時間





 
!" #$%&'+,-./01234&56789./:;<=>?@ ABCDEF1
G()*

+,-

5IJKL9MNOPQRST
PU 34VWVX CYZ[ \()*

H,-]^ _`abDEF1Gcdefgh ijklmnopq rA 0stuvwxyz{\|+,-v} !~jt (j+zxn (

内

容

時間


¡¢£ r¦x§¨©kvz¥¦x|

x¤kvz¥¡ª( «&+%-

¬¥ jz!¬¥°± §² !|

r­®

§¯C

+%-

!"
¡1³& !" ´:µ !" ¶·¸LF¸LF@ q jz¤¹¤+%-!"¡º»¼½ ¾¿rÀÁ ÂÃ|º»¼½ ½ÄÅÆ!"xlz{IJÇÈ½Ä

+%-ル〈改訂版〉特定化学物質による障害予防の基礎知識

jz!q

内
IÊ[
oÓ

容

ËÌÍÎÏoÐÑ³LÒ(

時間
+Ô-

その他
タ

イ

ト

ル

トラブル回避のための知 識シリーズ 導入編
なぜ､ 今､ リスクマネジメントが求められるのか
トラブル回避のための知識シリーズ 危機管理編｢セクハラ｣ に関するケーススタディ
法律

%
Ôæ

容

職業病

法律

%
Ô%



()*

ル

法律

%
Ô

内

メンタルヘルス

貸出番号
H
,%É

ト

わかりやすい生活習慣病予防シリーズ

貸出番号
+
,,

イ

トラブル回避のための知識シリーズ 危機管理編｢メンタルヘルス｣ に関するケーススタディ

内

容

時間

ÕÖ×ØÙÚ×Ø3Û×Ø(ÜÝ~Þßà !áP×ÖâãÖä³LÒ]*
å

+æ-

oçèÙÚÛéê\ ³ëìÊí »îïÖðñ ¡òó¥ô¦ õöó¥ô¦

H-

÷©
¹¤

H-

20

øùúû³G¸üýþ¸&xjz¤÷© ×L1さんぽ vol.49

分類６

安全

貸出番号



タ

イ

ト

ル

内

土木作業員における作業員の法的義務

自己安全義務とは




容

時間


 






安全衛生診断のすすめ〜中小企業編〜 !"#$%&'(,-./ 012345678



知っていますか 安全配慮義務〜経営者､ 管理者は何をすべきか〜;<=>?@AB?CD- EF?GH HI3JKLLMNOPAA/QRS T UVWXY Z[
3\]^



改正労働安全衛生法対応`LabcLdef3gh6ijklmnopef8q
6rstu2 vwAxy/z* {3|}]~?\
]




_

リスクアセスメントの考え方､ 進め方

)*
9:

+






職場のヒューマンエラー対策①ヒューマンエラーとは？

?<)?78 UVW?[?K6






職場のヒューマンエラー対策 事務現場編②ヒューマンエラーはこう防ぐ?KeK3?KeK3
?KeKE ppe






職場のヒューマンエラー対策 生産現場編③ヒューマンエラーはこう防ぐ?KeK3?KeK3
?KeKE ppe






これで納得！職場の５Ｓ①職場が変わる！５Ｓの基本?.01??D/ /¡¢?¡£/PA¤?¥¦§¨©8^




ª

これで納得！職場の５Ｓ②実践！職場の５Ｓ−生産現場編―?«z*8  ghW¬A L­®¯
?°±²³¡¢ opef?¡¢´µZ¶ ·




¸

これで納得！職場の５Ｓ③実践！職場の５Ｓ−事務現場編―?)z*8  ghW¬A L­®¯?D/¡¢/ / opef?¹*º»6

★★新着図書リスト★★
貸出番号

図

書

名

発

行



国民衛生の動向厚生の指標 臨時増刊

_ª¸

ＧＨＳの挑戦化学品の危険有害性情報に関する国際規格

監修 城内 博化学工業日報社



ラインによるケアのための
メンタルヘルスハンドブック

監訳 島 悟アルタ出版 刊

所

財団法人
厚生統計協会

2006年

お詫びと訂正¼½¾ª¿ÀÁÂ)8Ã}.q}7P$

8ÄÅnP/ÆÇx$P75^Â)ÈtÉÊËQÌdÍÎLÎÏÐÑÒÓÔÕ
T%Ö8=×ØÙÚÛÈÜÝÞßàáÃÈQtÉÊËâ65xã¦äå8/ÈTÇÈQtÉÊËâ6æã¦äå8/ÈT
21

vol.49 さんぽ

ホームページをリニューアルしました！


!"#$%&'( )*&+,-. /0(123&!"#456#7891:;<=>/?'@AB/<=>C1DEF5G5(H/
,IJ0K?L&IMNOP41$%& Q0RST0 UC'9V6=
W &XYZ0,IJ([\ 4( /※電子メールアドレスは､ 従来通りで変更ありません｡■新規ホームページアドレス

http://www.kumamoto-sanpo.jp/■ホームページの主な改善内容]^=_=`aDb1cdefgd=h?ijk/ilm k/ 9&n:
o]pfqrstruv#e&wxy 4z]Wde{|k<=}{|T~? Q1Z{|k/i
]{| 'IJ-1IJ@#AT
0~? Q
]eF5#:1V6=W&##T0~? Q

22

さんぽ vol.49

¸¹º»¼½¢¾¿e6ÀÁyW.7k8L*Â

長

尾

禎

一

ÃBÄÅ.ÆÇÈÁÉÊËÌÍÁ.ÎÏÄ

Å8«ÐÄÅ.Ñ~ÄÅ.,«Ð.78ÒÓ0z{(ÔÕÖwÄÅ×GØÙÄÅ0UÚÛÜÖyÝÄÅÞ

'%&ß'.8/7à$Ñ~.78«ÐÄÅ#HHÑ~ÄÅ×GÑáâÄÅ0ãäåA
ÞZ

ÄÅ

'8æn

æ

ß

kçèk

wà$ÈÁÉÊËÌÍÁ,'8éê¼ëìêí,¥î'.ïð/k87

!"#$%&
'()*+,

-%



'.,/00

1$*2.'3456.787%977$:;77.'3<=9>*?@ABCD78EFG%HEFI%&

JK,L*M7HN977OP8QRSTUVWX,YZHSTUVWX,L*[\[\.]^L8_`H,a*bc7%d&%0,H,efg5hijk'.>l7mnoN

,&pq*r%&ks%tuNNv.7

'<=wG%G%wx,Y/
SF,y7z{#|u&}~wES#-%HH,z{#w_


/

1w>l%7%b*+u/%LkH8d/SF+8ES*k.7

83L8SF+$,#NB7B87%.j&7k

#<=9>8d7..,BABG&78-jG77%


8k80

0

¡-kE¢S¢,£¤/¥¦7%,§7E¨©Bª«E,j¬H­2&.7®
7¯7%°H%2&7SFkN±77%
²³´,-'Nkµ¶/?,·7
23



vol.49 さんぽ

産業医共同選任事業
業医 同選任事業（助成金）
助成金）
共 同 選 任 医 師
小規模事業場産業
保健活動支援促進助成金
常時50人未満の労働者を使用する
小規模事業場の事業者が、産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該医師から提供される産業保健サービスを受けて実施する産業保健活動
により、労働者の健康管理等を促進することを奨励するためのものです。

国（厚生労働省）（地域産業保健センター登録医等）
職場巡視、衛生・健康教育、健康相談等を実施

補助
金1

熊本産業保健推進センター

産業保健サービス契約

2

3

4

助
成
金
の
支
給
申
請

助
成
金
支
給
・
指
導

実
績
報
告
・
収
支
報
告

事 業 場
2以上の事業場で集団を構成します

職場巡視

保健指導

衛生・健康教育

健康相談

助成金の申請及び支給について
申請要件①２以上の小規模事業場＊の事業者が共同して産業医の要件を備えた医師を選任することに応募できます。
＊企業規模にかかわりなく、常時使用する労働者数（労働保険概算・確定保険料申告書等による助成金申請の前年度の１か月平均使用労働者
数とします）が50人未満の事業場をいいます。

②以前に本助成金を受給したことがないこと。

申請時期４月１日から６月末日までの間に労働者健康福祉機構に申請してください。ただし、産業保健活動助成金を受給しようとする最初の年度に限り10月１日から10月末日までの間にも申請できます。
助成金額及び支給期間
助成金は、１事業年度につき１事業場あたり表のとおり
で、事業場の規模に応じて支給します。支給期間は、３ヶ年度です。２年度目、３年度目についても継続のための支給申請が必要です。

■助成金の区分と助成額
小規模事業場産業保健活動支援促進助成金の区分

助 成 金

30人以上50人未満の事業場

83,400円

10人以上30人未満の事業場

67,400円

10人未満の事業場

55,400円（注）共同選任医師を選任するのに要した費用の額が上記の額を下回る場合は、その医師を選任するのに要した費用の額を支給します。

助成金に関するお問い合わせは

熊本産業保健推進センター
TEL 096-353-5480

FAX 096-359-6506
24