サステナブルインパクトレポート

エグゼクティブ
サマリー

2023

グレーターアジア地域
1

サステナブルインパクトの達成

概要

HPのビジョン

HPは、世界で最も持続可能かつ公正なテクノロジー企業になることを目指しています。
2

サステナブルインパクトの達成

概要

HPの信念
思慮深いアイデアには、世界を変える力があります。

HPのミッション
野心的で有意義な進歩を促進する
テクノロジーを創造します。
3

サステナブルインパクトの達成

概要

サステナブルインパクトに向けて
短期的なインパクトのさらにその先を見据
えて、永続的なプラスの変化を推進していくというパーパス（存在意義）と意志を持って革新を進めることで、現代の最も緊急のニーズに取り組みます。
4

サステナブルインパクトの達成

概要

HPサステナブルインパクト戦略

1

Climate Action
気候変動対策Human Rights
人権

3

Digital Equity
デジタルエクイティ

炭素排出量

労働者のエンパワーメント

教育

循環利用

インクルージョンと帰属意識の文化

ヘルスケア

森林

5

2

サステナブルインパクトの達成

社会的公正、人種およびジェンダーの平等

経済的機会

概要

目標のハイライト
気候変動
対策
目標
2030

2030

2030

6

2023年の進捗

目標

27%

2030

2030年までにHPのバ
リューチェーンの温室効果ガス排出量を2019年比で達成した削減率。2023年
50%削減し (2019年比)、 のHPの二酸化炭素排出量は1,976万
2040年までに排出量4,400トンのCO2eでした。
ネットゼロを達成1
2030年までに製品と梱包材の循環利用率
75%を達成240%

2030年までに、HP製品とプリントサービ
スで使用されるHP以外の用紙による森林
破壊を抑制436%

サステナブルインパクトの達成

デジタル
エクイティ
と慈善活動

人権

達成した循環利用率 (重量比)。3

2023年にHP製品とプリントサービス
で使用された用紙の総繊維フットプ
リントに対する対処率。5、6

2023年の進捗
2015年初めから2030
年までに、労働者エンパワーメントプロ
グラムを通じて100万人の労働者を支援

48.6万人2030

2030年までにHPの幹部職において男女比率50%のジェンダー平等を達成733%

2025

2020年を基準として、2025年までに黒人/ア
フリカ系アメリカ人
2020年6月の3.0%を基準とした、のエグゼクティブの2023年末時点での達成比率。
人数を2倍に82023年までにプログラムに参加した
労働者の人数。

世界全体で取締役以上の職位を占める女性の割合。

4.4%

目標
2030

2030

2023年の進捗
2021年初めから2030年までに、
1億5,000万人のデジタルエクイティを推進94,500万人

2030年までに、社員によるボランティ
ア時間を350万時間
提供 (2016年初めからの累計)。以前の
目標は2025年までに150万時間でした。

120万時間2023までにHPのデジタルエクイ
ティプログラムとパートナー
シップを通じてインパクトを届けた人数。

社員によるボランティア時間(2023年の29万6,400時間を含む)。

概要

ビジネスの将来性に貢献
サステナブルインパクトはビジネスに必要不可欠であり、私たちが抱える最大の課題の一部に対するソリューションを提供できる立場にHPを導きます。
廃棄物、天然資源への依存、環境フットプリントを削減

お客様のサステナビリティ目標の達成を支援

デジタル経済に必要なスキルとテクノロジー
で人々のエンパワーメントを推進
HPのインクルーシブな文化から生まれる
イノベーションと成長
7

サステナブルインパクトの達成

概要

ビジネス価値の向上
パーパス（存在意義）を持って行動することで、ビジネス成果を促進し、優れた人材を集め、お客様との信頼関係を強化することができます。

60%

2023年の総収益に占めるサステナブルに関する収益の割合。1091%

サステナブルインパクトへの取り組みにおいてHP
がリーダーであることに同意する社員の割合。1176%

社会的責任をはたしている企業から購入する可能性が高いと回答する消費者の割合。128

サステナブルインパクトの達成

概要

ESGマテリアリティ
HPは、重点領域とサステナブルインパクト戦略について情報を提供するために、定期的にESG
マテリアリティ評価を実施しています。2024年初めに、新しいマテリアリティ評価を実施しました。
HPの評価プロセス
私たちは、サステナビリティのインパクト、リスク、機会の現状と可能性を特定して評価するための4段階のプロセスを策定しました。

9

1

2

3

背景

特定

評価

統合

共通の成功ビジョンを構築し、主要なマ
テリアルとステークホルダーを集めて、組織のサステナビリティの背景の概観をまとめました。

種類、計画期間、地理、改善可能性、その他の要因によって分類されたサステナビリ
ティのインパクト、リスク、機会の現状と可能性を特定し、ステークホルダーとレビューしました。

デスクリサーチを活用し、ステークホル
ダーの関与も得て、サステナビリティのインパクト、リスク、機会を評価しました。評価全体を通じて、HPの現在の実績と、他の業界や企業と比較した場合のHPのインパクトを意図的に考慮から外しました。

評価の結果を統合しました。これらは、全体的なビジネス戦略の観点からサステ
ナブルインパクト戦略を継続的に評価するうえで役立つ情報となります。この統合により、HPは戦略的焦点として検討すべき潜在的な領域を把握することができました。

サステナブルインパクトの達成

4

概要

ESGマテリアリティ
HPの最新のマテリアリティ評価には、幅広い情報と知見を統合することで、急速に進化するESGのテーマの動向が反映されています。27のサステナビリティのインパク
ト、リスク、機会を特定し、これらを次の12項目のテーマに分類しました。
● 持続可能な製品・サービスと循環型経済● 労働者の健康と安全● 気候変動● 人材育成● 懸念材料および物質● 基本的な労働権● 廃棄物● 業務上の行動規範● 水関連● データプライバシーとデータ保護● 児童労働と強制労働● パートナーシップと協力関係「マテリアリティ (重要課題)」の定義は、国際的な基準や規制の枠組みから取り入れた概念から使用しています。この定義は、米国その他の司法管轄区域の証券法またはその他の法律によって定義または解釈された用語とは異なります。また、HPの財務諸表および財務報告、または米国証券取引委員会に提出されたHPの報告書の文脈で使用される用語とも異なります。本レポートの目的でESGマテリアリティ (重要課題) として特定された題目は、米国証券取引委員会またはその他の財務等の報告の目的で重要課題であると解釈されるべきではありません。
10

サステナブルインパクトの達成

概要

業界の変化を加速
サプライヤー、パートナー、業界連合と連携し、より持続可能で公正な経済への移行を加速します。
サプライチェーン全体を通じてサステナブル
インパクトを推進

HP Amplify Impactを通じてHPチャネルパー
トナーを育成、支援することで、テクノロ
ジー業界全体の変化を加速
非営利団体や非政府組織 (NGO) と協力し、業界連合に参加して、大規模なインパクトを推進
11

サステナブルインパクトの達成

概要

サステナビリティのためのイノベーション
HPの製品とサービスの環境
パフォーマンスを向上させる
ための投資

HP EliteBook 1040 G10のトップカバー、パーム
レストカバー、ボトム
カバーは、再生マグネ
シウムが90% (重量比)
使用されています。13
12

サステナブルインパクトの達成

2023年、HPはパルプ
モールドまたは混合の紙製発泡体の梱包材でコン
ピューターを4,900万台以上出荷しました。これは、2023年の出荷台数の約97%に相当します。

HPの新しいDeskJet
2800、DeskJet Ink
Advantage 2800、
DeskJet 4200、DeskJet
Ink Advantage 4200、
DeskJet Ink Advantage
Ultra 4900シリーズのプリンターにはすべて、少なくとも使用済み再生
プラスチックが60%使用されています。14

HPの新しいDesignJet
T850シリーズとT950シ
リーズのプリンターとプロッターには、使用済
み再生プラスチックが少なくともそれぞれ
40%、35%使用されています。15

概要

サステナビリティのためのイノベーション
HPマネージドプリント
サービス19 (MPS) は、資源効率を改善し、エネル
ギーやインク、用紙の使用量を削減することで、お客様の印刷業務のライ
フサイクル全体にわたって温室効果ガス排出量を削減します。20
HPのカーボンニュートラ
ルコンピューティング
サービスは、対象となる
HP PCのライフサイクル
全体の二酸化炭素排出量を相殺することで、お客様組織による低炭素社会の未来への貢献を支援します。16、17、18
13

サステナブルインパクトの達成

HP Device Life Extension
サービスにより、デバイスのパフォーマンスをアップグレードし、サポートを延長することで、お客様はデバイスをより長く使用し、循環型経済へ貢献できるようになります。21

HP Renewソリューショ
ンにより、法人のお客様は、HPの柔軟な一連の認定再生デバイス22、
サービス23、ソリュー
ションを利用して、ハードウェア費用を削減し、サステナビリ
ティ目標を加速することが可能になります。

概要

表彰
Corporate Knights
Global 100
世界で最も持続可能な企業100社に9年連続で選出

14

サステナブルインパクトの達成

CDP認定
CDPの気候変動、森林、
水リストで5年連続トリ
プル「A」評価を獲得。
サプライヤーエンゲー
ジメントでも8年連続で認定。

EcoVadisプラチナ
社会・環境保全への取り組みにおいて14年連
続で上位1%の企業にランクイン

Morgan Stanley
Capital International
MSCIのESG格付けでAA
を獲得

概要

表彰
Corporate Human
Rights Benchmark
サプライチェーンの人
権に関してトップ5のICT企業にランクイン

15

サステナブルインパクトの達成

Digital Inclusion
Benchmarkデジタルテクノロジー
分野の世界トップ企業
200社のうち9位にランクイン

DiversityComm Top
Hispanic Employer
米国でトップレベルのヒ
スパニック系雇用企業として評価World’s Most EthicalCompanies®
5年連続でEthisphereのWorld’s Most EthicalCompaniesに選ばれた
テクノロジー業界5社のうちの1社

気候変動対策

気候変動対策

気候変動対策

HPのミッション

バリューチェーン全体での炭素排出量ネットゼロの達成、伐採する木々よりも多くのメリットを森林に還元、さらなる循環型経済に向けた製品とサービスの革新を目指して緊急かつ断固とした対応をとっています。
炭素排出量
循環利用
森林

17

サステナブルインパクトの達成

気候変動対策

炭素排出量● 2030年までにHPのバリューチェーンの温室効
果ガス排出量を50%削減し (2019年比)、2040
年までに排出量ネットゼロを達成。24● 2025年までに、グローバルの業務におけるス
コープ1とスコープ2の温室効果ガス排出量を
2015年比で65%削減。25● 2025年までに、HPの業務で再生可能エネル
ギーを100%利用。

HPの目標
18

サステナブルインパクトの達成

気候変動対策

炭素排出量

HPは、バリューチェーン全体 (業務、サプライチェーン、製品) で炭素排出量を削減しながら事業を拡大することを目指しています。最終目標はネットゼロです。

HPの
達成方法
19

サステナブルインパクトの達成

業界でトップレベルの野心的で包括的な気候変動対策目標に向けて前進を推し進めます。

HPのサプライチェーンパート
ナーが、HPの気候変動対策目
標に沿って環境フットプリントを削減できるように支援します。

ポートフォリオ内の炭素排出量を削減します。

気候変動対策

炭素排出量

27%

HPのバリューチェーンの温室効果ガス排出量の2019年比の削減率。2023年のHPの二酸
化炭素排出量は1,976万4,400トンのCO2eで
した。

62%

スコープ1とスコープ2の温室効果ガス排出量の2015年比の削減率。2023年のHPのグ
ローバルの業務におけるスコープ1とスコー
プ2のCO2e排出量は、14万6,400トンでした。

HPの進捗
20

サステナブルインパクトの達成

59%

2025年までに100%達成という目標に向けて、HPのグローバルの業務で利用した再生可能エ
ネルギーの割合。2023年には、29万3,289 MWhの再生可能エネルギーを調達、発電しました。

気候変動対策

循環利用● 2030年までに製品と梱包材の循環利用率75%を達成。26● 2025年までに、2016年初めから計算して120万ト
ンのハードウェアとサプライ品をリサイクル。
● 2025年までに、HPのパーソナルシステムズおよびプリンティング製品ポートフォリオ全体で使用される使用済み再生プラスチックの割合を30%に。27HPの目標
21

サステナブルインパクトの達成● 2025年までに、2018年比で使い捨てプラスチッ
ク梱包材の75%を削減。28● 2025年までにHPの業務で廃棄物ゼロを達成。29

気候変動対策

循環利用

HPは、ポートフォリオ全体で循環利用を推進することで、製品とソリューション
の製造、提供、利用方法を革新することを目指しています。

HPの
達成方法
22

サステナブルインパクトの達成

ビジネスを変革して業務における廃棄物を削減します。

サービスベースの提供を拡大し、製品の循環利用を推進します。

製品と梱包材の材料を持続可
能なリサイクル素材に移行します。

気候変動対策

循環利用

40%

2023年に達成した製品と梱包材の循環利用
率 (重量比)。3018%

2023年にHPのパーソナルシステムズおよび
プリンティング製品全体で使用された使用済み再生プラスチックの割合。

99.2万トン2016年初め以降リサイクルされたハード
ウェアとサプライ品の累計重量。

HPの進捗
23

サステナブルインパクトの達成

62%

使い捨てプラスチック梱包材の削減率。
2018年の平均221グラム/個から2023年には85グラム/個まで削減しました。

87%

全世界で達成した埋め立て廃棄物の転換率。

気候変動対策

ブラジルでの
資源の循環
ブラジルのサンパウロにあるHPのInnovation and Recycling Centerでは、使用済み製品を新しいHPハー
ドウェアにリサイクルしています。
私たちはサンパウロ地域の40の廃棄物収集協同組合と提携して電子廃棄物を収集し、再利用しています。2023年には、この施設で2,010
トンの電子廃棄物が収集され、2012年以降、この施設で1,240万台のプリンターの製造にクローズド
ループリサイクル素材が使用され
ています。
24

サステナブルインパクトの達成

このプロジェクトにより、HP製品に使用されるバージン素材が削減されるとともに、廃棄物収集協同組合の収益が増加して、適切な労働条件が促進されます。
「サステナブルインパクトに対する私たちの取り組みは、循環型設
計やクローズドループ型の事業運
営、地元調達のリサイクル素材、
地域社会のエンパワーメントに反映されています」。
カミ・サイディ、ブラジル統合製造およびパナマ
事業トップ

気候変動対策

森林● 2030年までに、HP製品とプリントサービスで使用されるHP以外の用紙による森林破壊を抑制。31● 家庭およびオフィス用のプリンターとサプラ
イ品、PC、ディスプレイに使用されるHPブラ
ンド用紙・紙製梱包材をすべて、持続可能な繊維のみから調達することを継続。32

HPの目標
25

サステナブルインパクトの達成● 2025年までに、グローバルの業務における飲用水の消費量を2015年比で35%削減 (危険性の高い地域で重点的に対応)。

気候変動対策

森林

印刷におけるHPのフォレストポジティブなビジョンは、森林破壊を抑制し、
森林エコシステムに永続的なプラスの変化をもたらすことに重点を置いています。
HPの
達成方法
26

サステナブルインパクトの達成

森林の再生と保護への投資を拡大し、森林環境に永続的なプラスの変化をもたらします。

自社の繊維調達だけでなく、HPのプリンティング製品とプ
リントサービスで使用されるあらゆるブランドの用紙も対象にすることで、森林破壊を抑制します。

主要なNGOと協力して積極的な行
動を取ることで、気候変動を食い止め、未来の世代のために地球を守る新しい方法を見つけ出します。

気候変動対策

森林36%

2023年にHP製品とプリン
トサービスで使用された用紙の総繊維フットプリントに対する対処率。33、34

38%

グローバルの業務における飲用水の消費量の2015年比での削減率。
目標を達成 (2022年と同様)。これは、ポートフォリオにPolyの拠点を59
か所追加したうえで達成しました。

HPの進捗
27

サステナブルインパクトの達成

気候変動対策

Climate Freskを通じて啓発と行動を促進2022年、HPの社員グループがフランスのHPに Climate Fresk (3時間の協働的な気候変動啓発ワーク
ショップ) を導入しました。この
ワークショップの目的は、HP社員の気候変動に対する理解を深め、
個人レベルと職務レベルの両方で行動を促すことです。

28

サステナブルインパクトの達成

この取り組みは、研修を受けた100
人以上のHPのボランティアファシ
リテーターのサポートを得て、2023年までに複数のHP拠点で約2,200人のHP社員に広がりました。
これは、より野心的な旅の始まりに過ぎません。チームは、HPの社
員の大多数に加えて、サプライ
ヤー、お客様、チャネルパート
ナーにまで啓発を広げることを計画しています。

人権

人権

人権

HPのミッション

HPの社内外で、平等とエンパワーメントの文化を築き、多様性を追求、称賛し、普遍的な人権を理解、尊重します。

労働者のエンパワーメント
インクルージョンと帰属意識の文化
社会的公正、人種およびジェンダーの平等
30

サステナブルインパクトの達成

人権

労働者のエンパワーメント● 2015年初めから2030年までに、労働者エンパ
ワーメントプログラムを通じて100万人の労働
者を支援。

HPの目標
31

サステナブルインパクトの達成

人権

労働者のエンパワーメント

HPは、労働者の健全で充実した生活を実現し、昇進の機会の活用を拡大する
労働者エンパワーメントプログラムを推進することを目指しています。

HPの
達成方法
32

サステナブルインパクトの達成

強制労働の排除に取り組み、
労働者の権利を尊重し、労働者の健康と安全を促進します。

人権に対する新たな期待をモニターし、バリューチェーン
全体にわたって革新的なソ
リューションを拡大します。

能力育成プログラムを通じてベンダー、サプライヤー、
パートナーをサポートします。

人権

労働者のエンパワーメント

48.6万人2023年までに労働者エンパ
ワーメントプログラムに参加した労働者の人数。

HPの進捗
33

サステナブルインパクトの達成

人権

Human Rights
Defenders Series
人権活動家とは、人権侵害を明らかにし、それに対処するうえで重要な役割を果たす個人のことです。
HPは2023年5月にHuman Rights
Defenders Seriesを立ち上げました。これは、オンラインでの嫌がらせや脅迫、サイバー攻撃、デジ
タル監視、検閲などを防ぐために、脆弱な人権活動家に研修とデジタ
ルセキュリティツールを提供する取り組みです。

34

サステナブルインパクトの達成

このプログラムを通じて、私たち
は、Organización Nacional deMujeres Indígenas Andinas yAmazónicas del Perú (ONAMIAP) とAshanti Perúを支援してきました。
これらはそれぞれ、アンデスとア
マゾンの先住民女性の権利と、ア
フリカ系ペルー人コミュニティのエンパワーメントを提唱する組織
です。

人権

インクルージョンと帰属意識の文化● 全社員を対象に毎年社内で実施するイン
クルージョン指数評価で、90%以上を維
持。35

HPの目標
35

サステナブルインパクトの達成

人権

インクルージョンと帰属意識の文化

私たちは、誰もが尊重され、大切にされ、自らの可能性を最大限に発揮できる、
インクルージョンと帰属意識の文化を育むことを目指しています。

HPの
達成方法
36

サステナブルインパクトの達成

採用活動のパイプラインを拡大して、従来とは異なるルートを導入
します。

偏見を排除する取り組みに
より、少数派グループの社員に対する障壁を取り除きます。

社員がHPでキャリアを積めるように、新たな昇進の機会を創出します。

選ばれる雇用主としての評価を得られるように継続的に取り組みます。

人権

インクルージョンと帰属意識の文化

88%

2023年、全社員を対象に社内で実施したインク
ルージョン指数評価。

HPの進捗
37

サステナブルインパクトの達成

人権

社会的公正、人種およびジェンダーの平等● 2030年までにHPの幹部職において男女比率50%のジェンダー平等を達成。36● 2030年までに、技術職およびエンジニア職における女性の割合30%以上を達成。
● 2020年を基準として、2025年までに黒人/アフリカ系アメリカ人のエグゼクティブの人数を2倍に。37● 2020年を基準として、2025年までに米国内の技術者に占める黒人/アフリカ系アメリカ人の人数を2倍に。38HPの目標
38サステナブルインパクトの達成● 2030年までに、米国の労働市場における人種や民族的マイノリティの構成と同等またはそれを超える人員構成を達成。

人権

社会的公正、人種およびジェンダーの平等

HPは、その影響力を活用して、業界とより広範なコミュニティ全体で公平性と社会的公正を提唱することを目指しています。

HPの
達成方法
39

サステナブルインパクトの達成

上層部から多様性をリードします。

HP社内とテクノロ
ジー業界全体の両方で大規模に、多様な人材獲得のパイプラインを育成します。

HP Racial Equality & Social
Justice Task Forceを通じて、HP社内、業界全体、全国および世界規模で人種平等と説明責任を推進します。

米国内の黒人/アフリ
カ系アメリカ人サプ
ライヤーとのサプラ
イヤーダイバーシ
ティ支出を拡大します。

HPを強靭にしてきた文化
・公平性・多様性 (CED) の価値観を適用することで、私たちが生活し、働くコ
ミュニティを発展させます。

人権

社会的公正、人種およびジェンダーの平等

33%

世界全体で取締役以上の職位を占める女性
の割合。

4.4%

黒人/アフリカ系アメリカ人のエグゼク
ティブの割合 (2020年6月の基準値3.0%から上昇)。

24%

世界全体で技術職およびエンジニア職を占める女性の割合。

HPの進捗
40

サステナブルインパクトの達成

3.4%

米国内の技術者に占める黒人/アフ
リカ系アメリカ人の割合 (2020年の2.3%から上昇)。

アジア系アメリカ人およびヒスパニック/ラテン系アメリカ人グループの労働市場における人員構成の目標を達成。2030年までに
黒人/アフリカ系アメリカ人のグループの人
員構成を達成する軌道に乗っています。

人権

Million Makers
HPは、労働者の声を直接利用する人権デューデリ
ジェンスプラットフォームであるMillion Makersを活用し、労働者が提起する人権問題に対処することで人権デューデリジェンスプログラムを強化しています。
2023年には、マレーシアの主要サプライヤー拠点2か所とHP所有の製造拠点にMillion Makersの利用を拡大し、約800人の労働者を対象に潜在的な強制労働のリスクに関する調査を実施しました。
2024年には、さらに地域を拡大するとともに、ユーザーからのフィードバックを活用してMillion Makersの利用方法を改善し、職場で女性が直面する特有の課題について明らかにする予定です。

41

サステナブルインパクトの達成

デジタルエクイティと慈善活動

デジタルエクイティ

デジタルエクイティと慈善活動

HPのミッション

伝統的に排除されてきた人々が、デジタル経済に参加して豊かな生活が送れるように、教育、ヘルスケア、
経済的機会への公平なアクセスを推進します。

教育
ヘルスケア
経済的機会
43

サステナブルインパクトの達成

デジタルエクイティ

デジタルエクイティと慈善活動● 2021年初めから2030年までに、1億5,000万人のデジタルエクイティを推進。39● 2016年から2030年の間に、HP LIFEの登録ユー
ザーを275万人に。以前の目標は150万人でした。
● 2030年までに、HP財団および社員による寄付
3億米ドルを提供 (2016年初めからの累計)。以前の目標は2025年までに1億米ドルでした。40

HPの目標
44

サステナブルインパクトの達成● 2030年までに、社員によるボランティア時間
を350万時間提供 (2016年初めからの累計)。以前の目標は2025年までに150万時間でした。

デジタルエクイティ

教育

私たちは、戦略的パートナーシップ、
テクノロジーとソリューション、
そして対象を定めたプログラムを通じて、世界中で生涯学習を促進することを目指しています。

HPの
達成方法
45

サステナブルインパクトの達成

デジタル格差の影響を受けている、サービスの行き届いていないコミュニティのニーズに対応した活動を行う非営利団体の取り組みを加速します。

パートナーシップにより、世界中の教育の推進とデジ
タルリテラシーの向上を目指します。

伝統的に疎外されてきた集団のためのカリ
キュラムとテクノロ
ジーソリューションをサポートします。

学校、教育者、学習者にテクノロジーを提供し、学習へのアクセスと学習成果を向上させます。

デジタルエクイティ

デジタルエクイティの促進
HPのDigital Equity Acceleratorは、
歴史的に疎外されてきたコミュニ
ティにサービスを提供する非営利団体に、HPのテクノロジーと能力育成のための助成金を提供しています。
2023年には、マレーシア、メキシ
コ、南アフリカから10の非営利団
体が対象団体に選ばれました。これらの団体から、105人のスタッフ
メンバーが、28のカリキュラム
セッション、209の指導専門家や
46

サステナブルインパクトの達成

技術専門家との協議、Accelerating
Digital Equity Global SummitのPitch Festに向けた約30時間の準備に参加しました。
同Acceleratorの取り組みにより、最初の2年間でこれらの団体は累計
でさらに810万人の人々を支援し、テクノロジーとデジタルスキルへのアクセスを促進しました。

デジタルエクイティ

ヘルスケア

私たちは、医療提供者に革新的な最新のテクノロジーを提供することで、質の高い医療へのアクセスを拡大するとともに、患者の具体的なニーズに対応することを目指しています。

HPの
達成方法
47

サステナブルインパクトの達成

デジタル格差の影響を受けている、サービスの行き届いていないコミュニティのニーズに対応した活動を行う非営利団体の取り組みを加速します。

高度なテクノロジーで画期的な価値に基づく医療のイ
ノベーションを実現します。

パートナーシップにより、インドのサービスの行き届いていないコミュニ
ティに医療へのアクセスを提供します。

個人の健康と充実した生活を推進するパートナーに投資します。

デジタルエクイティ

経済的機会

デジタルリテラシーを向上させ、ビジネスとITのスキルを構築するリソースを提供することで、経済的機会を拡大し、コミュニティを強化します。

HPの
達成方法
48

サステナブルインパクトの達成

デジタル格差の影響を受けている、
サービスの行き届いていないコ
ミュニティのニーズに対応した活動を行う非営利団体の取り組みを加速します。

ビジネスで前進し、経済的機会を拡大するためのスキルを強化します。

コミュニティをより大きな経済的・社会的機会に結び付けるための取り組みを行います。

デジタルエクイティ

デジタルエクイティ

4,500万人

2023年までにHPのデジタルエクイティ
プログラムとパートナーシップを通じてインパクトを届けた人数。

2023年までのHP財団およびHP社員による
寄付金額。

120万人

120万時間2016年以降に登録したHP LIFEユー
ザーの人数。

HPの進捗
49

サステナブルインパクトの達成

1億4,000万米ドル

社員によるボランティア時間 (2023年の29万6,400時間を含む)。

デジタルエクイティ

NABU HP
Creative Lab
2022年、HPと非営利パートナーであるNABUは、ルワンダのキガリに最初のCreative Labを開設しました。
そのミッションは、作家や画家を育成し、現地の言語で本を出版できるようにすることです。2023年2月と10月には、それぞれ米国フロリダ州とフィリピンに新しいLabを開設しました。マイアミにあるLabは、米国やその他の地域のハイチ人コミュ
ニティに特に重点を置いています。

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サステナブルインパクトの達成

子どもたちが母語で読むことができれば、子どもたちの読み書き能力が向上します。読み書き能力は教育と
デジタルインクルージョンの基礎となるものであり、この活動はグロー
バルなデジタルエクイティを推進するというHPの目標と合致しています。
HPの支援を受けて、NABUは約550万人の人々のために活動し、複数の国々でクリエイティブな職業に付く
人々にデジタルツールと講習を提供するまでに成長しました。

デジタルエクイティ

女子生徒のSTEM
キャリアへの意欲促進
Young Women’s College
Preparatory Academy (YWCPA) は、
米国テキサス州ヒューストンにある教育機関です。同機関は、6～12
年生の女子生徒に、大学準備プロ
グラムを含むさまざまな授業や機会を提供しています。YWCPAの生徒構成は多様で、生徒の51%が黒人/アフリカ系アメリカ人、47%がラテン系です。

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サステナブルインパクトの達成

さらに、生徒の67%は経済的に恵まれない環境からの出身です。
40 Days of Doing Goodキャンペーンの一環として、HPの社員は
YWCPAの生徒とキャリアの歩みを共有し、HPで利用できる科学・技術・工学・数学 (STEM) の機会について学ぶ貴重な知見やひらめき、
機会を提供しました。

地域のハイライト

グレーターアジア地域でのインパクトのある取り組み

ベトナム

韓国

オーストラリア

日本

HPは、ソクチャン省の海岸沿いにある
マングローブ保護林を拡大し、気候変動や自然災害からの再生力を高める活動を行っているSong Foundationを支援しています。ニントゥアン省では、山間部の新しい木々が、天候や浸食からの保護に役立っています。

韓国全土でHPの社員35人が、Korea
Zero Waste Movement Networkが主導するWoori Soon-Eキャンペーンの一環としてボランティア活動に参加しました。廃棄物削減に取り組むこのキャン
ペーンは地元の報道機関33社から取り上げられ、HPのサステナブルインパク
トの幅広い目標に対する認知度も高まりました。

Royal Far Westは、成長過程で多くの課題に直面する地方や遠隔地の子どもたちのより健康で豊かな暮らしを目的としたオーストラリアの慈善団体です。
HPは同組織の遠隔医療による健康状態の評価、診断、診療サービスを支援し、2023年には364の地域の2万1,000人以上がサービスを利用しました。

HP disAbility Business Resource Group
では、社員の約15%が音声電子図書の製作をサポートするボランティア活動に取り組み、NPO法人サイエンス・ア
クセシビリティ・ネットを支援しています。4年以上にわたる支援で、109冊の音声電子図書を製作しました。

植林により環境保護と再生力を強化

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サステナブルインパクトの達成

HPのサステナビリティの長期的な取り組みを推進

地方の子どもたちの
デジタルエクイティと健康の公平性を推進

視覚障がいのある子どもたちのための
音声電子図書を製作

地域のハイライト

グレーターアジア地域でのイノベーションの推進
私たちは厳格な設計原則を適用して、製品のライフサイクル全体で環境
パフォーマンスを向上させています。グレーターアジア地域では、
未来に大変革を起こすテクノロジーを創造することに取り組んでいます。

受賞
2023年のAsia Responsible
Enterprise Awardsで、グリーン
リーダーシップおよび循環型経済リーダーシップを受賞しました。

お客様によるサプライ品のリサイクル拡大を推進

HP Wind Treeによる持続可能なイノベーション

2023年にHP Supplies Impactプログラムを開始し、オースト
ラリア、韓国、マレーシア、ニュージーランド、フィリピン、
シンガポールの法人のお客様によるインクとトナーカート
リッジのリサイクルを拡大できるように支援しています。このプログラムにより、企業でのリサイクル活動が、一時的なものから日常的なものに変わります。

シンガポールのトゥアスにあるHPの拠点では、独自の3Dプ
リンティングテクノロジーを利用して社員がHP Wind Treeを製作しました。18枚の「葉」が風を集めてタービンを回転させ、再生可能エネルギーを生み出しています。シンガポールの豊富な太陽光資源を活用できるように、このWind Treeは太陽光発電にも対応しています。

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サステナブルインパクトの達成

サブスクリプションモ
デルにより二酸化炭素
排出量を削減オーストラリア、ニュージーランド、シンガポールで利用できる便利なサービスであるHP Instant Inkでは、店頭で購入するよ
りも安くカートリッジが提供されるだけでなく、二酸化炭素排出量が小さく、原材料やエネルギーの消費量も少なくなります。
このサービスには、埋め立て廃棄物ゼロのリサイクルも含まれています。

巻末脚注
1.

16.

2019年比のスコープ1、2、3の温室効果ガス排出量の絶対的な削減。製品の使用中に消費されたHP以外の用紙を除きます。
2030年までに達成する、HPが1年間に製造する製品および梱包材の総重量に占める、リサイクル素材や再生可能素材
および再利用された製品や部品に由来する材料の割合。
HPが1年間に製造する製品および梱包材の総重量に占める、リサイクル素材や再生可能素材および再利用された製品や部品に由来する材料の割合。2023年のデータには、次の製品またはこれらの製品の梱包材は含まれていません: 一部の別売のパーソナルシステムズのアクセサリとプリントアクセサリ。
繊維 (重量) は、1) 厳格なサードパーティの基準により認定され、2) リサイクルされ、3) HPのForest Positive
Frameworkを通じて、森林の再生、保護、およびその他の取り組みによって調整されます。
2023年、家庭およびオフィス用のプリンターとサプライ品、PC、ディスプレイに使用されたHPブランドの用紙および紙製梱包材は、HPの繊維フットプリントの8%に相当しました。HPの製品とプリントサービスで使用される用紙のうち、森林破壊の可能性を抑制するための市民森林団体とのプロジェクトを通じて対処される予定の年間トン数の計
算は、HPのプリンティング製品の使用とプリントサービスに消費される用紙の推定年間総トン数から、HPの責任ある調達プログラムを通じて軽減する用紙の重量を差し引いたもので行います。詳細は『HP Forest positive accounting
manual』を参照してください。
HPブランドの用紙はすべて認証取得済み材料由来です。PC、ディスプレイ、家庭およびオフィス用のプリンターとサプライ品に使用される紙製梱包材は、HPが検証済みの体積比97%以上が再生材料または認証取得済み材料由来とサプ
ライヤーから報告されています。梱包材とは製品に付属する箱と箱の中にあるすべての紙製の原材料を指します。商用製品、工業製品、3D製品、スキャナー、パーソナルシステムズのアクセサリ、およびスペアパーツの梱包材は含まれません。
「幹部職」とは、HPでの取締役以上を指します。
エグゼクティブ (以前の呼称はバイスプレジデント) の肩書を持つ米国での社員の割合を指します。
HPのプログラムは、ハードウェアの利用、インターネットなどへの接続、質の高い適切なコンテンツへのアクセス、
またはデジタルリテラシーの習得のうち、少なくとも1つを提供してデジタルエクイティの推進を目指しています。デ
ジタルエクイティのデータには、直接的/間接的な支援の両方が含まれます。間接的な支援は、乗数を用いた推計に基づいている場合があります。2023年のデータには、2022 HPサステナブルインパクトレポートの発行時点で利用できなかった2022年のデータが若干含まれています。
Corporate Knightsの「Sustainable Economy Taxonomy (持続可能な経済の分類法)」(v6.0) に従って報告。HPでは、環境ラベル (EPEAT® ゴールド/シルバー、TCO、Blue Angel、およびENERGY STAR®) に認定された製品、リサイクル素材を使用して設計された製品、リサイクル、修理、または再販された製品、および、EOL管理ポリシーを備えた
Product-as-a-Service (製品のサービス化) からの収益が含まれます。
データは、社員調査の回答者のうち、同項目に強く同意または同意した人の割合を示しています (2023 Voice Insight
Action)。
統計は、2024年3月の 「The case for human sustainability」 (Deloitte Insights) より引用しました。
重量比による90%再生マグネシウム: 筐体にはトップカバー、スクリーンベゼル、パームレストカバー、ボトムカ
バーが含まれます。リサイクル素材の割合は製品によって異なります。
使用済み再生品は、画像機器に適用されるEPEAT基準 (IEEE 1680.2) の定義に基づいており、プラスチックの総重量比で表されます。
再生プラスチックは、プラスチックの総重量比で表されます。使用済み再生品は、画像機器に適用されるEPEAT基準(IEEE 1680.2) の定義に基づいています。HP DesignJet T850とXT950プロッターには、再生プラスチックが少なくとも40%使用されています。HP DesignJet T850 MFPとXT950 MFPには、再生プラスチックが少なくとも35%使用されています。
HPのサービスは、購入時にお客様に提供されるか、または示されるサービスに該当する使用条件により管理されます。

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サステナブルインパクトの達成

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お客様は、適用される現地法に従って、別の法令で定められた権利を有する場合があり、このような権利がお使いのHP製品とともに提供されるサービスまたはHP限定保証のHPの使用条件に影響を受けることはありません。
利用可能なオフセットオプションには2種類あります。HPのCarbon Neutral to the Doorオプションは、原料の抽出、コンポーネントと製品の製造、および製品のロジスティクスにおけるカーボンオフセットを対象としています。HPのLifecycleオプションは、Carbon Neutral to the Doorオプションで対象とするすべてに加えて、業務用HPノートPCとモ
バイルワークステーションの4年間のライフサイクル期間中、業務用HPデスクトップ、ディスプレイ、およびワーク
ステーションの5年間のライフサイクル期間中、そして販売終了に至るまでのデバイスの使用を対象とします。
ライフサイクルアセスメント (LCA) は、ISO 14040とISO 14044に準拠していることが第三者によって検証済みであり、HPがHPパーソナルシステムズ製品の総二酸化炭素排出量を把握するために使用されるものです。このデータと、それぞれのお客様に固有の情報 (製品の出荷先、製品ポートフォリオなど) を使用して、お客様が使用される全HP製品の総炭素排出量を計算します。その後HPは、カーボンニュートラルプロトコル (https://www.carbonneutral.com/thecarbonneutral-protocol) に従ってHPのカーボンニュートラルコンピューティングサービスを認定するClimate Impact
Partnersを通じて調達したカーボンオフセットを購入し、償却します。詳細はこちらのドキュメントをご覧ください(https://www8.hp.com/h20195/v2/GetDocument.aspx?docname=c08430102)。
HPのサービスは、購入時にお客様に提供されるか、または示されるサービスに該当する使用条件により管理されます。
お客様は、適用される現地法に従って、別の法令で定められた権利を有する場合があり、このような権利がお使いのHP製品とともに提供されるサービスまたはHP限定保証のHPの使用条件に影響を受けることはありません。
MPSの利用期間中のHPブランドの製品群からの排出量を指します。
HP Device Life Extension機能は、HPの法人向けPC用の調整サービスです。HP認定パートナーが総合的な診断と徹底した内部および外部のクリーニングを実施し、デバイスのパフォーマンスを向上させます。このサービスは、新しい
ハードウェアと一緒に販売された場合、または当初のCare Packの有効期限が切れてから30日以内に、Care Packとして利用できます。詳細については、データシートを参照してください。
HP Certified Refurbished Hardwareには、外装の評価、機能テスト、データ消去、再イメージング、HP OEM部品の使用が含まれます。
HPのサービスは、購入時にお客様に提供されるか、または示されるサービスに該当する使用条件により管理されます。
お客様は、適用される現地法に従って、別の法令で定められた権利を有する場合があり、このような権利がお使いのHP製品とともに提供されるサービスまたはHP限定保証のHPの使用条件に影響を受けることはありません。
2019年比のスコープ1、2、3の温室効果ガス排出量の絶対的な削減。製品の使用中に消費されたHP以外の用紙を除きます。
更新されたこの目標はScience Basted Targets initiativeによって検証されたものであり、2025年までにHPの業務で
カーボンニュートラルを達成するというHPのより広範な目標をサポートします。
2030年までに達成する、HPが1年間に製造する製品および梱包材の総重量に占める、リサイクル素材や再生可能素材
および再利用された製品や部品に由来する材料の割合。
報告年に出荷されたHPのすべてのパーソナルシステムズ、プリンターハードウェア、およびプリントカートリッジに使用されたプラスチック全体の割合としての再生含有プラスチック。総量に、ブランドライセンス製品と別売のハードウェアアクセサリは含まれません。総再生含有プラスチックには、HP製品で使用される、使用済み再生プラスチッ
ク、クローズドループプラスチック、オーシャンバウンド・プラスチックが含まれます。パーソナルシステムズのプ
ラスチックは、EPEAT環境ラベル基準で定義されています。リサイクルを見越した材料またはリサイクルされた原料を素材とした材料の使用と流通の関連制限の対象です。

巻末脚注
28.

40.

出荷台数あたりの1次プラスチック梱包材の減少率 (重量) として計算されます。2次および3次梱包材料成分を除いています。HPパーソナルシステムズおよびプリンターハードウェアの梱包材が含まれます。次の梱包材を除いています:
PageWide XLおよびDesignJetプリンター以外のグラフィックソリューションハードウェア、3Dプリントハードウェア、
印刷用サプライ品、再生品、およびサードパーティオプション、ドロップインボックス、アフターマーケットオプ
ションなどの付属品。
廃棄物ゼロの業務: 2025年までにHPの全直接業務で、無害な廃棄物の埋め立てをなくします。HPが所有および管理する世界中のすべての拠点を含みます。廃棄物ゼロは、ULまたはTRUE認証基準で定められています。
HPが1年間に製造する製品および梱包材の総重量に占める、リサイクル素材や再生可能素材および再利用された製品や部品に由来する材料の割合。2023年のデータには、次の製品またはこれらの製品の梱包材は含まれていません: 一部の別売のパーソナルシステムズのアクセサリとプリントアクセサリ。
繊維 (重量) は、1) 厳格なサードパーティの基準により認定され、2) リサイクルされ、3) HPのForest Positive
Frameworkを通じて、森林の再生、保護、およびその他の取り組みによって調整されます。
家庭およびオフィス用のプリンターとサプライ品、PC、ディスプレイに使用されるHPブランドの用紙および紙製梱包
材は、再生材料または認証取得済み材料から製造されており、Forest Stewardship Council® (FSC®) 認証を優先しています。梱包材とは製品に付属する箱と箱の中にあるすべての紙製の原材料を指します。
2023年、家庭およびオフィス用のプリンターとサプライ品、PC、ディスプレイに使用されたHPブランドの用紙および紙製梱包材は、HPの繊維フットプリントの8%に相当しました。HPの製品とプリントサービスで使用される用紙のうち、森林破壊の可能性を抑制するための市民森林団体とのプロジェクトを通じて対処される予定の年間トン数の計
算は、HPのプリンティング製品の使用とプリントサービスに消費される用紙の推定年間総トン数から、HPの責任ある調達プログラムを通じて軽減する用紙の重量を差し引いたもので行います。詳細は『HP Forest positive accounting
manual』を参照してください。
HPブランドの用紙はすべて認証取得済み材料由来です。PC、ディスプレイ、家庭およびオフィス用のプリンターとサプライ品に使用される紙製梱包材は、HPが検証済みの体積比97%以上が再生材料または認証取得済み材料由来とサプ
ライヤーから報告されています。梱包材とは製品に付属する箱と箱の中にあるすべての紙製の原材料を指します。商用製品、工業製品、3D製品、スキャナー、パーソナルシステムズのアクセサリ、およびスペアパーツの梱包材は含まれません。
毎年、HP社員はボイスインサイトアクションと呼ばれるアンケートに回答し、会社への帰属意識を含む全体的な社員のエンゲージメントを理解するために役立てています。
「幹部職」とは、HPでの取締役以上を指します。
エグゼクティブ (以前の呼称はバイスプレジデント) の肩書を持つ米国での社員の割合を指します。
基準は2020年6月です。
HPのプログラムは、ハードウェアの利用、インターネットなどへの接続、質の高い適切なコンテンツへのアクセス、
またはデジタルリテラシーの習得のうち、少なくとも1つを提供してデジタルエクイティの推進を目指しています。デ
ジタルエクイティのデータには、直接的/間接的な支援の両方が含まれます。間接的な支援は、乗数を用いた推計に基づいている場合があります。2023年のデータには、2022 HPサステナブルインパクトレポートの発行時点で利用できなかった2022年のデータが若干含まれています。
社員のボランティア時間の評価、社員の寄付、HP財団によるマッチング、およびHP財団の援助資金が含まれます。

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サステナブルインパクトの達成

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ありがとうございました56

サステナブルインパクトの達成