社 会 福 祉 法 人

雄勝なごみ会
職員募集説明資料

雄勝なごみ会

基本理念

心が通い響きあう「響存」を理念に掲げます。
誰もが安心して暮らせる地域社会創りに積極的に関わる姿勢を使命とし、ふれ愛、助け愛、支え愛の三つの愛を大切に一人ひとりの幸せ創りを志とします。

1

雄勝なごみ会

基本姿勢

創尊
礼造
厳
節ののの心
心心

良い伝統は残しながらも、常に時代のニーズを読み取る心の目を失ってはなりません。どのような立場においても、ものごとに挑戦する前向きさと、専門性を生かした利用者本位のサービスを心がけ、笑顔を忘れず社会人としての礼節をもって歩み続けたいものです。

雄勝なごみ会

雄勝なごみ会
組織機構図(令和５年度)

監事

理事会

評議員会

理事長

障がい者
支援施設
愛光園

ぱあとなあかざぐる
ま特別養護老人ホーム平成園サ介テ
護ラ
事イ
業ト
所型
特ぬ養
く・も小り規の模里多た機て能や型
ま居宅

特別養護老人
ホー
ム
幸寿苑

東成瀬村
デ
イ
サー
ビス
セン
ター
なる
せ

特別養護老人
ホー
ム
サン
・
グ
リー
ン
ゆざ
わ

サ
テ
ラ
イ
ト型
特養桜
おかだ

小規
模多機
能型
居宅
介
護事
業所
桜
おかだ

特別養護老人
ホー
ム

法人
本部

い
さ
みが岡

2

雄勝なごみ会

雄勝なごみ会の施設①平成園（法人本部）②ぬくもりの里たてやま③愛光園④ぱあとなあ⑤かざぐるま⑥サン・グリーンゆざわ⑦小規模桜おかだ⑧サテライト桜おかだ⑨幸寿苑⑩なるせ⑪いさみが岡雄勝なごみ会

事業内容
高齢者福祉

こども･特別養護老人ホーム（地域密着型含む）･小規模多機能型居宅介護･短期入所･訪問介護･地域密着型通所介護･居宅介護支援（介護予防含む）･在宅介護支援センター

障がい者福祉
･障がい者支援施設
･生活介護
･短期入所
･居宅介護
･重度訪問介護･行動援護、同行援護･共同生活援助（外部サービス型）･障がい(児)者相談支援･地域支援事業（日中一時支援、移動支援）･基幹相談支援センター･放課後等デイサービス

障がい者就労支援･就労継続支援Ｂ型･ジョブコーチ･障がい者就業・生活支援センター

社会貢献･無料低額宿泊所（互助ハウス）･福祉有償運送･配食サービス･地域行事への参加
等

3

雄勝なごみ会

放課後等デイ職種

作業風景

・施設長／園長
・介護職（介護職員・ヘルパーなど）・相談職（相談員･ケアマネジャーなど）
・理学療法士

介護の様子

・嘱託医

・施設営繕

・看護職員

・栄養士

・総務職員

・調理員

・夜勤専門職員

他

リハビリの様子デイサービス送迎雄勝なごみ会

法人情報（令和5年10月現在）
・職員数

園内研修

４６０名（うち女性７４％）・くるみん認定

認知症劇・秋田県介護サービス事業所認証評価制度認証事業者
・障がい者雇用率３.１％（国推奨雇用率２.３％）
・休日

１１９日（他 有給休暇最長４０日)

・就業者の主な取得資格
・介護福祉士・社会福祉士
・介護支援専門員
・相談支援専門員
・栄養士
・看護師

・精神保健福祉士
・訪問介護員（ヘルパー）
・保育士
他

・地域貢献（職場実習受け入れ、環境美化事業参加、出前介護講座、地域公開研修等）

4

雄勝なごみ会

仕事のやりがい私たちの仕事は、福祉サービスが必要となった方が、安心して暮らすことができるようにチームで支援に関わる姿勢を大切にしています。
専門性あるサービスを提供するための研修システムや人材育成及びワークライフバランスに力を入れており、地域福祉の資源としての誇りを大切にしています。
求められる人物像〇笑顔であいさつのできる方〇世の中の役に立ちたいと考えている方〇専門性を生かし、仕事を通してスキルアップを目指している方〇社会人として礼節をわきまえている方

雄勝なごみ会

給与〇初任給

高卒
148,700
短大・専門学校 159.000
大卒178,600※昇給年1回あり〇業績手当 年3回
〇手当 通勤手当、扶養手当、住居手当等規程による〇休日 年間119日

5雄勝なごみ会

介護職員勤務時間（法人内事業種別で多少異なる）
特別養護老人ホームの場合
日勤 8:30~17:30（昼食休憩含む）
早番 6:30~15:30（昼食休憩含む）
遅番 13:00~22:00（夕食休憩含む）
夜勤 21:30~7:00（休憩90分含む）
主な業務内容特別養護老人ホームとは、主に要介護3以上の高齢者が入居できる公的な介護保険施設です。

～日常の生活全般の支援が主になります。～
食事ケア、排泄ケア、入浴ケアなど、健康管理や清潔保持を目的とし、サービス内容は個々のケアプラン（介護サービス計画）に沿うように、交代勤務の中で多職種のチームケアで提供されます。穏やかな生活の提供と、時には季節感のある行事などで一緒に楽しむことができるホーム生活支援が主な仕事です。

雄勝なごみ会

キャリアパス イメージ図

人材育成・研修の機会
人事制度〇職種ごとに研修計画を立て、キャリアアップを目指します。
（初級→中級→上級→指導職→上級指導職→管理職）〇職員育成面談を実施し、人材育成に取り組んでいます。

法人理念

響存

・給与制度
・キャリアパス制度
・職員育成評価制度

経営管理職員層（施設長・課長）
上級指導職員層（係長）

任用の要件

指導職員層（主任）求められる能力一般職員層（副主任・上級）

業務内容
役

一般職員層（中級）割

一般職員層（初級）
介事

看調 栄

護

務

護

理 養

職

職職員 士

6雄勝なごみ会〇くるみんマークの取得で子育て支援、両立支援に取り組んでいます。

・くるみんマークとは厚生労働大臣から、「子育てサポート企業」として、基準を満たしている企業に与えられる証です。
・雄勝なごみ会では「次世代育成法」と「女性の活躍推進法」を一体的に「一般事業主行動計画」を策定し、働きやすい職場環境の維持に努めています。

雄勝なごみ会
次世代育成支援対策推進法と女性の活躍推進法に基づく仕事と家庭の両立支援のための社会福祉法人雄勝なごみ会

一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備と、より一層女性の活躍を推進できるよう『次世代育成支援対策推進法』『女性の活躍推進法』の趣旨に賛同し、次のとおり『一般事業主行動計画』を策定する。
Ⅰ．計画期間Ⅱ．計画内容２０１９年４月１日 ～２０２４年３月３１日 （ ５年間 ）１．子育てを行う労働者等に対する雇用環境整備（次世代育成法）
目標１
子供が保護者である労働者の働いているところを実際に見ることが出来る「子供参観日」の実施＜取組内容＞① 就学児童を持つ労働者に夏季休暇等活用し実施する。
② ７月下旬に参観対象児童数を把握する。(各事業所毎)③ ８月中に事業所と参加親子との日程を調整し実施する。
④ 実施後、参加児童・保護者へアンケートを実施し、次年度につなげる。

２．すべての職員に対する雇用環境整備（女性の活躍推進法）
目標２
利用可能な両立支援制度に関する労働者への周知徹底。
＜取組内容＞① ４月中に両立支援制度の周知を図る。
② 月に子の看護休暇・介護休暇・メモリアル休暇（有給）の利用状況を把握する。
把握した結果は管理職会議で共有し、課題や改善点について話し合い次年度に繋げていく。
目標３
すべての労働者を対象に、各自の役割に必要な専門性やマネジメント能力付与のための研修会を企画し、その中から年２回以上実施する。
＜取組内容＞① 新任者研修会１ ３月② 新任研修会２ （新任者と介護未経験者）９月～③ 実務者研修（３～５年） 業務管理及び介護リスク管理 １０月～
④ 副主任～係長
指導者研修 １１月～
⑤ 管理職研修
労務管理 経営管理 １月～

7

雄勝なごみ会〇湯沢市イクボス宣言で子育て支援、両立支援に取り組んでいます。

湯沢市イクボス宣言とは、事業所において部下のワークライフバランスを応援しながら、業務責任を果たす上司を増やし、地域全体に「ワークライフバランス」を浸透させ、未来に希望の持てる地域社会の実現を目指すことに貢献するための宣言。

8