EAPA Japan
西川あゆみさん

NO.6

Cor（こる）……ラテン語でこころを意味する言葉

2019. MARCONTENTS特集

EMCAの活動の広がり
EMCAアカデミー
中災防レベルアップ研修
EMCAキャリア部会
EMCA オフィシャル研修プログラム ほか

Plutinum consultant
国際EAP協会（EAPA）
日本支部
西川あゆみ理事

Close up CO
橋本美穂さんeMC連載コラム

EAPの普及とさらなる発展に向けて

西川あゆみさん時）に採用してもらいましあ っ た 日 本 モ ト ロ ー ラ（ 当

自転車で通勤できる距離に

帰 国 後 は 縁 が あ り ま し て、 家 か らできればと思って留学をしたんです。

か、 日 本 の 歴 史 を 英 語 で 教 え る と か、す。英語を極めて英語の教師になると続けることは意識していたと思いま

た思いしかありませんでしたが、働きキャリアとか仕事については漠然としで、好きな科目の一つでした。自分のいして努力せずとも成績が良かったの

海外に行く機会があり、英語だけはたれるくらいでした。父親の仕事関係でとで、先生から親が家庭教師を勧めら「中学生の頃は教科書に絵を描いたこうな単純な発想からでした。幸運にもをやろうという、自然な成り行きのよ

仲間と、EAPや研修などをする会社ていますが、市川さんや他人事部門のEAP協会日本支部の代表理事をされ任者だった市川佳居さん、現在は国際行っていました。当時EAP部門の責「その頃、企業内起業という言葉が流ました。

株式会社イープを創業することになりのような時代背景の中で、2002年

人事部も大きく影響を受けました。そト ロ ー ラ 社 は 大 き な 事 業 転 換 を 図 り、

月はかかったと思います。その後、モがないので、最初の形を作るのに「当時は誰もEAPなんて聞いたことという判断がありました。

そのあゆみた 」。 と 明 る い 笑 顔 で 話 すモ ト ロ ー ラ か 発 注 を い た だ き、 そ のか ら 人 事 部 門 に 所 属 し、 女
から始められたんだと思います。今振EAP会社経営なんてものを知らない％を占めますが、EAP＝メンタル

メ ン タ ル ヘ ル ス は EAP の 仕 事 の「EAPは大きく、マネジメント・コ

なものか教えてもらいました。

が考えるEAPの機能性とはどのように力を尽くしてきた西川さん。専門家

らEAPの可能性を信じて、その発展きます。けれど、ほとんどのケースはは、EAPコンサルタントが緊急で動害などリスクが高いと判断した場合高 低 を 判 断 し ま す。 そ の 際、 自 傷 他る程度クリアにした段階で、リスクののような形でも、相談内容や要望をあ％は組織に

Cor No.6 – 2

カ

西川さん。
後 少 し づ つ 顧 客 が 増 え て い き ま し た。

性 管 理 職 特 急 育 成、 ハ ラ ス

業務はカウンセリングやコンサル

り返ったら、あの頃の自分に絶対起業

テーションの他に研修も多かったです

メ ン ト 防 止 な ど の、 さ ま ざて内部型EAP（従業員支ね。2000年の大手広告代理店の最するなって言います。経営は大変です

援プログラム）を担当す

まなプロジェクトに携わっ

る こ と に な り ま し た。 報 酬

高 裁 判 決 や、 厚 労 省 か ら『 心 の 指 針 』

からね。（笑）

制度を含む人事制度が大きが出た頃だったので、ラインケア研修

は、EAP の 核 と な る 部 分 で す。 マ

く変わるグローバル化の中す。だからEAPプログラムの仕組み

ネージャーや人事など人を管理する立のニーズが高かった時代だったんです

は日本の組織で根付くんじゃないか

場が直面する問題に対して、例えば職で、社員の心理的受け皿と今、 思 え ば 多 く を 一 人 の 医な、という感覚があったんです。それ

場の人間関係や労働環境に関する課題よね」。

師に期待しすぎていたと思いが、私がEAPは世の中の役に立つと務効率が上がるような専門的な助言をして、組織をどうマネジメントするか
従業員や家族からの相談は電話やオをサポートします。

ヘルスではありません。

ンサルテーションという社員や部下なEAPカウンセラーによる情報提供やンラインを通して依頼があります。ど「今でも忘れられないのは、モトロー

EAPの仕組みを作ること。健全な企ど他者に関する相談と、従業員・家族

日本にEAPが入ってきた

EAPの機能性

ま す。 常 勤 の 産 業 医 が い て、

多 く な る と 思 い ま す。 し か し、
この環境が実現できるのは大手 の 企 業 だ け で す。EAP の
ニーズはここにあるのかと感ラ に て 内 部 EAP を 展 開 し て い る 当

業経営に必要な人的資源が、全人的なり、大切なところですが、すべての相了します。これはEAPの特徴でもあ3

大きな役割の一つですからね。

時、復職判断をめぐって主治医の復帰など自身の相談への支援との２つがあ回程度のカウンセリングで終ります。

理者が率先して活用するツールでなく回〜

健康を維持できるように支える仕組み

か、会社の視点は、戦力として勤務可てはなりません。組織内の仕組みです

マネジメント・コンサルテーションを作ることです。ですから、人事や管能 か、 と い う 視 点。 こ こ に は 大 き なから費用対効果を意識しなくてはなり

主義とは異なる集団の輪を重要視しま

日本の職場の人間関係は米国の個人ギャップがあるわけです。関係者はで職場のために下したいのに、その材料となる医師からの情報が頼りない、とEAPの仕組みは日本の組織の中で根付くんじゃないかという感覚。
それが 私が「EAPは世の中の役に立つ」と信じてやってきている背景なのかなと思います。

2

40

60
ません。

た。医師の視点は、判断がわかりにくいということでし年代かがあれば、職場の生産性や相談者の業

し て EAP が 必 要 で あ る、

た そ う で す。 そ の 一 つ と し

シグマ・品質管理部門

9

信じてやってきている背景なのかなとアメリカの大学院修了後、日本モトローラ㈱人事部で EAP 事業の立ち上げに携わる。のち独立起業し 2002 年㈱イープ創業、代表取締役。2011 年ピースマインド・イープ㈱合併を経て、2016 年まで代表取締役。現在は国際 EAP 協会日本支部理事として EAP の最前線で活躍。

主治医とうまく連絡をとって

Profile思います。

Ayumi NISHIKAWA

くれる環境があれば情報量は感じました。

国際EAP協会 日本支部
EAPA Japan 理事

じました。産業界と医療界の橋渡しはEAPA Japanのオフィスにて時間勤務が可能EAPへの思い

日本におけるパイオニアとしてEAPの普及に尽力してきた国際EAP協会日本支部・理事の西川あゆみさん。
自身とEAPのこれまで・そしてこれからについてお話をうかがいました。

きるだけ正しい、正確な判断を社員と

8

Cor No.6 – 3

690

consultant
Plutinumテクノロジーを熟知か、そんな動きです。

る の が EAP の 国 際て世界で活動していその専門性を発揮し

ノ ロ ジ ー を 基 盤 に、

EAP の コ ア テ クすね」。

実践いただきたいで

身 に つ け て EAP をている人にタイムリーに届けることに、本当に必要なものを必要だと思っている人をどう支援するか考えるときいくんです。時代の流れに沿って働い

そういった人はマジョリティになって電話は苦手という人もいて、だんだん話 や 対 面 で 相 談 し に く る 人 も い れ ば、

ちも組織には入ってきます。すると電「今、確かに高齢化ですが、若い人た

カウンセリングにはスティグマがつ実現できないかと思うのです。

るサービスがテクノロジーを活用してイミングでカウンセリングが提供でき

セリングが必要な人に、期待されるタ方で、そのような環境はなく、カウンの支援を利用することができます。一意しているので、希望すればすぐにそのEAPや社外の相談窓口を会社が用

ウンセリングを必要としたとき、社内大手の企業に勤めている方々ならカライセンスである国が、今、アメリカのEAPの最大のテー
きものです。仕方ないことではありま見つめているこれから

際 EAP コ ン サ ル タ
マでありトレンドになっていて、それし て、 そ の ス キ ル をント（CEAP）です。米国以外ではすが、ではカウンセリングに何を期待

談には入り口と出口があります。そのがテクノロジーを使えば実現できる可「CEAPI」 と い う 形 で ラ イ セ ン

中で目標を設定し、カウンセラーとクしますか？

り口と出口を評価するべきなんですいんです。そして、私たちは、その入のないカウンセリングはEAPにはな

Iが産業界を中で き る そ う で す。 現 在、 日 本 で は 約

経験があれば、誰でも受験することがと、一定時間の産業分野での相談実務

ノロジーを学ぶための養成講座の履修

Iは、EAPのコアテク

も私の個人的なビジョンではないん

き た い こ と で し ょ う か。 こ れ は な に

追 究 す る と し た ら、 こ の 先 や っ て い

こ ま で EAP を や っ て き て、 さ ら にン グ を 叶 え る こ と。 そ れ が 自 分 が こ

そのような専門性を持ったマッチ

んです」。

ジー』なんてことを考えたりしているら の 展 望 と し て、『働き方とテクノロ

信できないかと思うんですね。これかのある日本から新しいアプローチが発の支援という目的があります。技術力は少なくとも働く人が働き続けるため

EAPのカウンセリング能性がある、ということです。

スが発行されます。

ね。 何 回 で 問 題 が 解 決 し た か、 と か。
100人のCEAPで す。 海 外 で は テ ク ノ ロ ジ ー を テ ー

Iの人材育成を担っているてカウンセリングを全米に広げると

例えば、AIやチャットビデオを使っ的でした。

温かく包み込む懐の深さがとても印象

リストが「国際EAPコンサルタント（CEAP）」です。CＥＡPはEAPプログラムのコンサルテーションを実織としてEAPの普及拡大に取り組ん

CEAPは倫理綱領に加えて、行動指の や り 方 に 精 通 し て い る 実 践 家 で す。

e
e
y
o
l
p
m
E

m
a
r
g
o
r
P
e
c
n
a
t
i
s
s
A

その組織の生産性に関わる問題やクラCor No.6 – 4

ライエントが協力し合って短期間で問その効果測定の部分は実はとても重要
心に際立つ活躍をしており、EAPA

マ に し た 研 究 発 表 も 出 て き て い て、

CEAP

ですし、EAPをさらに普及させ進化
Japan は、 日 本 に お い て こ の題解決に向かっていく。出口、終わりさせるために、支援者にはもっと興味
CEAPというわけです。

世界を見通す強い瞳と、働く人々をを持っていただきたいところです。

EAPの専門性「EAPとしての専門性に欠かせないのが、EAPのコアテクノロジー（P5参照）です。EAPとして何をやるの■EAPAとは国際EAP協会は、1971年の設

つの基本的な業務

で き た 団 体 で す。 そ の 担 い 手 と し て針にも従ってコンサルティング業務に施するにあたり、CEAP（国際EAPコンサルタント）

取り組むとされています。

立以来、世界におけるEAPの中核組の資格を認証発行し、世界中にEAP

ＡPコンサルタントの最低限実施しな

ＥＡＰのコアテクノロジーとは、Ｅ

国際EAP協会Japan Branch

ければならない項目です。その項目はを普及する人材を養成しています。
は、 国 際 EAP 協 会 の 支 部 と し て
日 本 国 内 に て EAP（

イエント従業員の仕事に影響を及ぼし

引用：http://www.eapassn.org/i4a/pages/index.cfm?pageid=521）／従業員支援■組織の業績や個人の仕事ぶりに関わる効果の評価、見直しを行う。

うる問題に個別に提言を提供するアプ■問題行動（アルコール、薬物、精神疾患、感情問題等）に関わることも医療保険などでカバーできるように顧客組織や従業員にコンサルテーションを行う。

プ ロ グ ラ ム を 普 及、 推 進、EAP ス■業務遂行に影響の出ている従業員に対して建設的直面化、動機づけ、短期的介入を提供します。

ローチを指します。

■個人的な問題により業務遂行に支障が出そうな従業員に対して、守秘義務を守り、タイムリーに問題の確認/アセスメント
サービスを実施する。

ペシャリストの育成を行なっていま■ＥＡＰ利用促進を活発に推進します。対象者は従業員、その家
族、そして、組織（課、グループなど）です。

す。

■EAPのスペシャリストを育成
EAPでは、コンサルティング業務として、ＥＡＰは組織ごとにＥＡＰプ
ラグラムをデザインすることをサポー
ト し、（ １） 生 産 性 に 関 わ る 提 言 を 行い、（ ２） 従 業 員 を ク ラ イ エ ン ト と して個人的な問題の整理や解決を援助します。個人的な問題は、健康（ウエルネス）、メンタル、家族、経済問題（借金など）、 ア ル コ ー ル、 薬 物、 法 律、

■顧客組織に対して効果的かつ継続的的プロバイダーネットワー
クを構築の援助を行います。
その援助には治療機関、サービス
機関との効果的な関係づくりと契約方法を含みます。

－

観徐、ストレス、など仕事の結果に影https://www.eapatokyo.org/－

響を及ぼしうるさまざまな問題を扱い■診断、治療についてはリファーを行い、援助、ケースモニター、
フォローアップを行います。

8■コンサルテーションを通じて組織のリーダー（管理職、主任、組合代表）が問題のある社員への関わり方、職場の改善について、
あるいは社員のパーフォーマンス向上に有効な援助（サポート）や訓練を行う。

も自由ですし、どんどん自由にやってEAPのルーツであり、EAPを世界に普及してきた国際組織EAPA
（USA）
。

－

ます。

東京都港区西新橋2-33-4-702

一般社団法人 国際ＥＡＰ協会 日本支部

〒105-0003

https://www.eapatokyo.org/

EAPA Japan Branch

EAPの価値を世の中に
もっと知ってもらうためには、
もっとたくさんの人が実践してほしい。

2019年EMCAはEAPA Japanの協力団体になりました。

いただきたいんですが、EAPと名乗

一般社団法人 国際EAP協会 日本支部－

ＥＡＰAが育成するEAPスペシャ

EAPのコアテクノロジー

るなら、ぜひEAPの真髄であるコア

EAPAのご紹介2018年8月に発足したEMCAアカデミー。
「実務実践力の強化」というコンセプトでスタートし、
eMC資格者のスキルアップとネットワーク形成のサポートをしています。

・ EMCA アカデミー

協会推奨の研修ロールモデル・共通要因アプローチ
・倫理研修Ⅰ・Ⅱ・システムズ・アプローチ
・ EMCA の法人研修月に発足しました。ス

をする場としてのＥＭＣＡアカデミー
が2018年
クール課程を学部に例えるなら、ＥＭ
ＣＡアカデミーは大学院に相当します。
〈 基 礎 力 の お さ ら い 〉 と、 よ り 実
践的なプログラムの受講を通して、会員の皆さまがそれぞれの現場で実際に活動できる〈実務能力を育成〉することを目標としています。
ＥＭＣＡアカデミーの中で提供され る プ ロ グ ラ ム の 中 心 が「e Ｍ Ｃ 初
期 研 修 制 度 」 で す。 今 期 は 当 初 の 構
想 案 で 発 表 さ れ た 2019 年 度 か らの 必 修 化 案（Cor No.3 な ど で既発表）を見送り、初期研修の必修化
は 2021 年 度 以 降 の 登 録 者 対 象 と月までに登録する会員のし ま し た。 従 っ て、 現 会 員 な ら び に
2020年

方は、受講そのものは任意ではありま
すが、協会の推奨する研修のロールモ
デルとして、eＭＣ初期研修制度の受も換算されますので、初期研修制度の受は、 す べ て が ｅ Ｍ Ｃ 資 格 ポ イ ン ト と し て

初期研修制度で提供されるプログラム

講をここに推奨するものです。

② 選択専門科目

・ EMCA まちなか相談室

会員の知識とスキルの体系的な修得①必修科目

講はｅＭＣ有資格者に求められる継続学

・ 中災防レベルアップ研修
・ スーパービジョン（個人・ケース SV） ・ 機関紙「こる Cor」

・ EMCAキャリア部会

・ EMCA オリジナル名刺・対人関係療法③ 実務実践科目
・CP・ RMC（ リカレントメンタル）
ヘルスセンタームのみの受講もいただけます。

特定の心理療法から自由であること2013 年 ８ 月 の 創 立 以 来、「 日 本 の 社 会 に
こころのセーフティネットを」をコンセプトに、
EAPを標榜し、EAPメンタルヘルスカウン
セ ラ ー の 養 成 を 中 心 に 展 開 し て き た EMCA。
年 目 に 入 り、 認 定 教 育 機 関 で の 修 了 生 もフェ1000名を超え、eMC資格取得者も500名と順調に伸び続け、現在、人材育成の第フェイズに入っ

イズから、有資格者のスキル向上と実践活動へのサポートの強化という、第月から開校しているEMCAアカています。
制度といった、カウンセラーとして根本的に大切なスタンダードに常に立ち返りつつ、さらに専門性を身につけるための豊かな学びの機会を提供しています。
それだけにとどまらず、昨今、国際EAP協会や中災防、新宿NPOネットワーク協議会など、外部の専門機関とのつながりも広がっています。そして、支援NPOとしての企業への研修や、EAPコンサルティングの提供といった、
EAPプロバイダーとしての動き、また、地域
での草の根的な支援活動も活性化してきています。まさに日本の社会にメンタルヘルスケアの大切さを発信し、人々のこころの健康をサポー
ト す る べ く、EMCA は 成 長 し、 そ の 活 動 は、
このように大きく拡大し続けています。
その一つひとつがEMCA会員の皆さまの篤い支援マインドや実践努力が導いてくれたものであり、また、皆さまからEMCAにいただく
智恵や励まし、大きなパワーあってのものです。
これからもこの歩みを止めず、さらなる発展を目指して、皆さまの活動を全力でサポートしてて、応援のエールを送ります。

さまのますますの成長とご活躍を祈っめられます。カウンセラーとしての皆リットや限界を見極めていく態度が求われることなく、心を常に開いて、メ

的ではありません。一つの療法にとらしょうか。心理療法は手段であって目ることを心がけるとよいのではないで具〉ということを忘れずに業務にあたゆきます。

昨年９月より、ＥＭＣＡアカデミー
発足に先立ち、パイロットコース（先行プログラム）を、初期研修制度における必修プログラムを中心に行ってき
ま し た。 中 で も プ ロ グ ラ ム の 特 色 は、
ＥＡＰカウンセラーの必修科目として、協会が発足当初より力をいれてきた、「 シ ス テ ム ズ・ ア プ ロ ー チ 」 な らびに斬新な「共通要因アプローチ・カ
ウンセリング」を採用したことです。
ｅＭＣ有資格者として、全員がこのプログラムを修了し、その上で、選択必修科目として、ＣＢＴ（認知行動療法）や、日本でもまだ普及が始まったばかりの話題のＩＰＴ（対人関係療法）を身につけます。
会員の皆さまは、自信の持てる心理のがあります。会員の皆さまは、一つのビスの対象者によって使い分ける必要にでも効く万能薬はなく、ＥＡＰサーようになるでしょう。薬と同様に、何幅の広いＥＡＰサービスが提供できる

心理療法をマスターすることで、より療法をまず一つ身につけ、次に第月から本格スタートする初期研修

デミーや、

8

独で可能ですので、関心のあるプログラ

・ EMCA メルマガ

・実習プログラム・ EMCA HP
・ EMCA オフィシャル研修プログラム

Cor No.6 – 6
Cor No.6 – 7

・認知行動療法ベーシック・ eMC 個々による現場支援

心理療法にとらわれることなく、一定※ 10 時間みなし②・ eMC 資格認定

習を満たすことにもなります。また、初

登録上は①15 時間みなし ②10 時間みなし
注記※初期研修制度受講時間

・クライシスカウンセリング
・ 福祉領域への eMC 派遣の距離を置き、あくまで使いこなす〈道実習プログラム・ eMC 試験資格

期研修制度の中の一部の教科の受講も単

12,000 円

・ EMCA キャリア部会
・ NPOプロボノ

1
12 時間

20P
6,480 円14P
10 時間

実務実践科目

36,000 円

30P※ 15 時間みなし①

・ 産業カウンセリング学会

・ MR 協会

2

28,800 円
36,000 円
36,000 円

選択必修科目

12 時間
15 時間
15 時間
12 時間

24P
30P
30P
36,000 円

30P
15 時間

倫理研修Ⅰ＆Ⅱ※Ⅱは映像視聴
共通要因アプローチ・
カウンセリングシステムズ・アプローチ
認知行動療法（CBT）ベーシック
対人関係療法（IPT）
クライシス・
カウンセリング
カウンセリング・
プラクティカム（CP）

6P
無料
受講必須

必修科目
（19 年度）

3 時間

・ 新宿 NPOネットワーク協議会

・ 中災防

4
eMC 資格更新ポイント
科目名
区分

初期研修制度
受講時間

受講料（税別）正会員価格●初期研修科目例

・ EAPA JAPAN ・ JUSDA 協会

EACA 理事長：松田直之

6
2

EAPで活躍できる人材育成と求められる現場支援を。
EMCAの事業は、
このように大きく広がりを見せています。

eMC初期研修制度が発足

・ EMCACafé

11

10

EMCAの活動の広がり
EMCA ACADEMY UPDATEDEMCA ACADEMY

Ⅱ. 選択必修科目

Ⅰ. 必修科目[ 支援現場で本当に使える実用的な技術と専門性を身につける ][ eMC として改めて EAP カウンセラーとして重要な基礎力を固める ]認知行動療法（CBT）ベーシック

クライシス・カウンセリング

対人関係療法（IPT）

システムズ・アプローチ

認知行動療法（CBT）ベーシック — 認知行動療法家としてのコミュニケーションスキルと基礎力を習得する
初期研修制度受講時間：15 時間（5 時間 ×3 回）【ねらい】

EMCA ACADEMY

短期カウンセリングを成功させる

講座内容

石川裕理 先生

講師

eMC 資格更新ポイント：24p【こんなことができるようになる】

PIAS 麻布カウンセリングセンター センター長
公認心理師、臨床心理士、EAP コンサルタント

初期研修制度受講時間：15 時間（7.5 時間 ×2 回）

eMC 資格更新ポイント：30p【ねらい】【こんなことができるようになる】

効果的な心理カウンセリングの共通要因（関係構築）を基礎から学び、共感力 ①クライエントの自覚している（語れる）主訴と気づいていない問題を把握してとクライエントの動機づけ・願望の理解力の質を高めることで、心理カウンセ
的確なアセスメント（見立て）ができるようになります。
リングのレベルアップを目指します。
②「共感」と一括りにされるものを、4 つの質から学び直すので共感力が高まります。
③結果的に関係構築の質が劇的に向上します。

杉山 崇 先生

講師

共通要因アプローチは心理カウンセリングの絶対的な基盤を求める研究から生まれました。今では現代的な心理カウンセリングの新基軸として定着しています。心理カウンセリングの数多のアプローチを「効果」という観点から体系的に整理できるので、これまでの学びが頭の中でスッキリします。そして、効果的な心理カウンセリングの絶対的な基盤が身につきます。あらゆる現場のあらゆるカウンセリングに応用可能です。

(1) 4 つの要因を理解し関係要因をレベルアップする(2) CL の目的を把握する実習(3) 4 つの「共感の質」を体験的に理解する(4) CL の状態（短期目標）とマッチしそうな技を
見立てる

講座内容

実践的な事例学習やワークが豊富、ロールプレイをふんだんに取り入れ、インタラクティブな学びをします。

概要

NPO 法人メンタルレスキュー協会

共通要因アプローチ — 効果が出るメソッドを体得するカウンセリング実務研修

特徴(1) メッセージコントロール(2) うつと自殺の関係(3) 不調の説明と対処法(4) うつの本質に迫る感情プログラム

講師

概要

講座内容

特徴

EAP カウンセラーとして、組織・個人の支援において必要に迫られる可能性も ①自殺念慮のある人への望ましい対応がわかる。
ある「危機介入」。カウンセラーとしてできる支援を理解し、死にたい気持ちの ②死にたくなるこころのメカニズムや、必要な共感がわかる。
ある人の対応ができるようになることが狙いです。
③危機介入のカウンセリングの基礎的な考え方が身につく。
④死に直面化することで、何か自己への新たな気づきが得られる。

人の心の平和を脅かす危機的な状況は天災や事故だけでなく、日常でも遭遇します。例えば大切な人の死やペットの死…その人とって心の危機に陥るよ
うな状況に対していかに介入して支援していくのか、危機的な状況の後の心のケアに必要な専門スキルが学べます。

企業や「働く人」を主に支援する現場では、多忙な人が多いことや「スピード感」が求められます。また、医療現場などでの「治療としてのカウンセリ
ング」ではなく、「サービスとしてのカウンセリング」には、カウンセリン
グを受けることの「楽しさ」や「変化する手応え」も大切です。システムズ・アプローチは、EMCA 会員が目指すカウンセリング・スキルとして重要なスキルといえるでしょう。
「心の成長」という目に見えないゴールではなく、明らかに目に見える具体的な変化の起こし方を学びましょう。

(1) システムズ・アプローチはなぜ有効か(2)「心の成長」を求めないカウンセリングの利点(3) システムズ・アプローチの対象と考え方・ルール(4) 情報収集・情報から理解するシステムと変更の仕方(5) 職場のコミュニケーション改善・実践方法(6) さまざまな技法(7) システムズ・アプローチによる課題演習

Room Turn Blue 代表、公認心理師、臨床心理士、
キャリアコンサルタント、EAP コンサルタント

初期研修制度受講時間：12 時間（6 時間 ×2 回）

人が死にたくなる気持ちを深く理解できるような丁寧な解説と充実した教材。6 人に一人の指導者がつき、細やかにチェックしながらスキルの実用ト
レーニングを重ねます。

理論だけでなく、具体的な事例から多くを学びます。学ぶだけでも楽しい。
困った時に活かせる「逆転の発想」が学べます。

谷口知子 先生

クライシス・カウンセリング — 死にたい気持ちのある人への対応【ねらい】「短期的カウンセリング」を主として活動するために必需ともいえる「心の成長 ①「受容」「共感」の次に、何をしたらよいかがわかる。
を求めないカウンセリング」はシステムズ・アプローチだけ。短期的カウンセ ②「クライアントのリソースを活かす」具体的なアプローチを学べる。
リングを成功させるために、必要不可欠な手法を伝授します。
③「気づく」だけでなく「変化を起こす」カウンセリングがわかる。

講師

概要「EAP 心理カウンセリングコース」で学んだ CBT の歴史や理論などの概要から、もう一度おさらいをしてしっかり理解を深めます。また、認知行動療法を学ぶにあたり、コミュニケーションスキルを高めた上で、クライエントとの関わり方を大事にしながらアセスメント（ケースフォーミュレーション）や導入をしたり、基礎的な認知技法や行動技法を効果的かつ実践的に活用できるようにトレーニングします。

eMC 資格更新ポイント：24p【こんなことができるようになる】

概要(1) CBT の概要（歴史・基本理論・特徴など）(2) コミュニケーションと関係性構築(3)CBT を導入する(4) ケースフォーミュレーション(5) 認知再構成法(6) 行動活性化

講座内容

特徴

①カウンセリングに必須であるラポール力が高まります。
②インプットとアウトプットを繰り返し、しっかりとスキルを習得します。
③シリーズの講座として内容が構成されており、本講座で基礎をしっかり習得して土台を作り、アドバンスコースへの導入をスムースにします。

初期研修制度受講時間：12 時間（6 時間 ×2 回）

【ねらい】

特徴

基礎技能として関係性構築力を高めた上で、 ①コミュニケーションスキルや共感力が向上し、クライエントと協同作業を行うことができるようになります。
認知行動療法の理論に沿ったアセスメント ②クライエントを理解するにあたって、単に問題や症状そのものだけではなく、それらを維持させている要因
や、カウンセリングが行えるようになることを明らかにして戦略を立てることができるようになります。
を目指します。
③認知行動療法の基本をしっかり学ぶことで、認知行動療法に拠って立つカウンセリングを行うことができる
ようになります。
④習得したスキルは、あらゆる現場で実践的に活用することができます。

神奈川大学人間科学部教授、臨床心理士
一級キャリアコンサルティング技能士

MRI: メンタルレスキュー
インストラクター

倫理研修Ⅰ・Ⅱ — eMC として備えておくべき倫理観

対人関係療法に基づいたカウンセリング技法 — 認知行動療法の限界を超える
初期研修制度受講時間：15 時間（7.5 時間 ×2 回）

eMC 資格更新ポイント：30p【ねらい】【こんなことができるようになる】

実践活動の一歩を踏み出す際に、カウンセラーとしての職業倫理を改めてしっ ①対人援助職として求められる倫理観を植えつけることができる。
かりと学ぶこと、確実に身に染み込ませることは非常に大切であり、必須のプ ② eMC 倫理ガイドラインが自然に身に染み込む。
ロセスといえます。特に eMC を取得するカウンセラーは実践活動にあたり、 ③昨今の問題となっている SNS をめぐる倫理問題の対応方法についてわかる。
EMCA 倫理ガイドラインに習熟しておかなければなりません。
倫理研修Ⅰは受講が必須です。倫理研修Ⅱは映像の視聴でも受講可能。
数多くのケースを通じて倫理観を学ぶので、わかりやすく腹落ちしやすい。
受講費は無料！ eMC ポイントはしっかりつきます。

■ 倫理研修Ⅰ―カウンセラーのあり方を学ぶ(1) 倫理研修の目的／なぜ倫理を学ぶのか(2) EMCA 倫理ガイドライン徹底理解(3) 事例検討（eMC としての適格性／ SV との関係性）①倫理研修Ⅰ＜カウンセラーの基礎編＞
人の心に直接関わる対援助においては、常識で判断すれば大丈夫という曖昧で大雑把な理解ではとても足りません。事柄について倫理的に考える視点を、基礎知識を持つことから始めます。そのためにも EMCA 倫理ガイ
ドラインを徹底理解します。eMC としてふさしい言動や考え方はどのようなものか、また、SV との関係についても事例を通じて検討します。
②倫研修Ⅱ＜カウンセラーの活動編＞
eMC としてのメディア・公的関係 ・個人ホームページや SNS での情報発信と倫理について学びます。また、ボランティアの考え方や、有料サービスに関する考え方とサービス料金の設定、 倫理研修Ⅱでは、①②の内容を、事例を踏まえて倫理的に考えるトレーニングをします。

■倫理研修Ⅱ－カウンセラーの活動における(1) eMC としての活動／メディア・公的関係(2) ボランティアおよび有料サービスに関する考え方(3) 事例検討（メディアやボランティア・
有料サービスの実際）

石川裕理 先生

講師

Cor No.6 – 9【こんなことができるようになる】

講座内容

神奈川大学人間科学部教授、臨床心理士
一級キャリアコンサルティング技能士

eMC 資格更新ポイント：6p

【ねらい】

概要

杉山 崇 先生

講師

概要①クライエントの生活環境に即した心理カウンセリング技法が学べます。
②医療で活用されることが多かった技法の医療以外の領域での活用法が学べます。
③生物・心理・社会モデルで他職種（医師、精神保健福祉士、など）の支援
や他の心理カウンセリング技法（認知行動療法、来談者中心療法、など）とのつながりが明確になるので、連携や併用が容易です。

(1) 生物・心理・社会モデル(2) 心の最適化とコミュニケーションの最適化
ーコミュニケーションが変われば心が変わる(3) 対人関係療法に基づいたケースフォーミュレーション(4) 活用の実際：演習と事例検討

初期研修制度受講時間：3 時間

特徴

対人関係からくる悩みの事例を使い、コミュニケーション分析や心理教育のやり方を細かく伝えます。また、ロールプレイを数多くこなし、きちんと I
P T カウンセリングが使いこなせるように練習します。

講座内容

特徴

現代的な対人支援論の基本デザインである生物・心理・社会モデルに基づいて、 ①社会的コミュニケーションのシステムとして、進化した心の本質が読めるよう心の最適化を目指すカウンセリングの技法である対人関係療法をベースとしたになります。
カウンセリングを学びます。コミュニケーションの最適化を目標とすることで、 ②主訴を個人の問題ではなく、コミュニケーションの問題とすることで、内省力支援の幅を広げます。
があるクライエントはもとより、他責的で内省できないクライエントに対応できるようになります。
③コミュニケーションの分析法を身につけられることで、アセスメントが的確になり、よりよい支援仮説（見立て）を描くことができます。
④習得したスキルは、あらゆる現場で実践的に活用することができます。

倫理研修Ⅰ・Ⅱ

システムズ・アプローチ徹底理解 — 行動変化が起きるメカニズムの理解

eMC 資格更新ポイント：30p【こんなことができるようになる】

共通要因アプローチ

PIAS 麻布カウンセリングセンター センター長
公認心理師、臨床心理士、EAP コンサルタント

Cor No.6 – 8

Cor No.6 – 11

・認知行動療法を活用した
セルフカウンセリング③②

Session①のSV

Session①【CP の流れ】

eMC 資格更新ポイント：20p【こんなことができるようになる】

精神疾患を抱える人の実際の姿はどのようなものか、行なわれている支援の内容 ①うつ病や双極性障害、発達障害などの精神疾患の実際の病態がつかめる。
は？ これまで机上ベースで学んできた精神医学の知識を、リアルな臨床像に落 ②精神障害を抱えている方への支援現場の実際を体験できることで、精神障害とし込み、精神障害の理解を深めます。
への理解が深まり、適切な対応の仕方が学べる。
③支援者としてのあり方をじっくりと考えるよい機会が得られる。
④精神疾患を抱えている人々が求める承認や共感がわかるようになる。
①導入研修～現場実習～ふり返り SV がパッケージになっていることで、事前の心構えから安心して現場に入り、その体験を指導者とふり返れることで学びが意味深いものとなります。
②実習先は休職者支援のリワーク「八幡メンタルクリニック」と、障害者就労移行支援事業所「N-Fit キャリアカレッジ日本橋」から選択できる、もしくは両方も可能。
③自分の都合に合わせて実習日が決められます。

実習生として、精神障害を抱えている方々への支援現場に出向き、プロ
グラムのアシスタントや、利用者さんへの声がけ、作業のお手伝いなどもできるチャンスがあります。利用者さんとふれあったり、現場の指導者の方々からお話を聴いたり、多くの豊かな経験ができます。実習プロ
グラムの内容は、８時間（約４時間を２回が目安）にわたる現場実習と、事前の導入研修（1.5 時間）、ふり返りのグループスーパービジョン（2.5時間）の計 12 時間がパッケージとなっています。

就労移行支援N-Fit・キャリアカレッジ日本橋

八幡メンタルクリニック
デイ＆ナイトケア

休職者を中心とするリワークでの実習。日替わりのプ
ログラムに参加する利用者さんの見守りが中心で、補助的な動きをすることもあります。利用者のカルテや活動記録などを閲覧することができ、PSW の支援員の先生に質問をしたりもできます。

http://www.yawatamental.com/

障害を抱える方、メンタルヘルス不調等により生きづらさを感じている方、コミュニケーションに課題のある方などへ、就労支援や自立生活支援を行う機関での実習。利用者さんが取り組むプログラムの見学や補助をすることもあります。精神障害者のグ
ループホームへの見学もすることができます。利用者さんとの関りも OK です。

実習機関・アイウエオで覚えるメンタルケア
・ストレス時の緩和対策
・ストレスと食事・栄養の関係のSV

Session【ねらい】

EMCA 会員
ジャパンケーブルキャスト取締役専務執行役員【講座内容】

Session

初期研修制度受講時間：12 時間

佐藤隆一氏

【概要】
心身の不調の原因となるストレスについて、多角的な知識とストレス対処法を学びます。ストレス反応とコーピング、ストレスと食事・栄養の関係、ストレスを緩和する呼吸や自律訓練法、認知行動療法を活用したセルフカウンセリングなど、さまざまな
セルフケアのノウハウを身につけます。

③

公認心理師、臨床心理士・精神保健福祉士・EAP
コンサルタント・キャリアコンサルタントなど、専門性の高い、支援経験と指導経験の豊富な実務者たち

実習プログラム — “ 精神 ”の支援現場を体験することでリアルな臨床像を理解する（2.5 時間）

講師

Sessionスーパーバイザー

概要

02 ストレス対策とセルフケアのコーチングスキル向上研修

Session〜 ④(1) 導入研修(2) カウンセリング実践（3 回）(3) グループスーパービジョン（2 回）

登録申込

【概要】
難聴障害者に「聴こえ」の支援を提供する
NPO 法人 JUSDA。EMCA では心理的援助が求められる福祉の現場へと活動を広げるために、JUSDA とコラボレートして「リスニング・カウン
セラー」の養成に協力し、難聴者の治療施設や老人介護施設において利用者さんのお話を聴いたり、介護スタッフのメンタルケアをする支援活動に取り組むことになりました。
聴こえづらいことで自己肯定感が下がり元気がなくなってしまっている高齢者や、よく聴こえないため反応が鈍く、認知症とされて、十分なケアが得られず病状が悪化する利用者さんも多いという現状があります。本講座は、聴こえと脳科学に関する専門知識と、ナラティブアプローチを使ったカウンセリング
スキルを身につけることができる、リスニング・カウンセラーとなるための必須の養成講座です。

実習機関

会場：リカレント新宿
受講料：3,500 円（会員）※ eMC 資格更新ポイント 4P

25

有料カウンセリングを希望するクライエントに、50 分のカウンセリングを3 回実施します。カウンセリングのフレームワークに沿って、継続的なカウンセリングを行なう体験を通じて、基礎的な重要ポイントを学びます。
また逐語記録を使った 2 回のグループ SV を受けることで、内容の詳細を見てもらい、細やかな指導を受けることができます。その結果、今の実力や課題が明確化され、今後の目標設定ができます。

特徴

登 壇 講 師 は 企 業 の 人 事 歴 年 以 上、 現職のケーブル TV 会社では執行役員として、 働 き 方 改 革 や 健 康 経 営 を 主 導 し て いる、現場叩き上げの人事スペシャリスト。
中災防の全国産業安全衛生大会では、「健康経営」パネリストも務めています。
内部 EAP として企業で EAPの構築に 尽 力 し て き た 佐 藤 さ ん は、EMCA の会 員 さ ん。EAPメ ン タ ル ヘ ル ス カ ウ ン
セ ラ ー 活 動 コ ン テ ス ト 2017 で、 最 優
秀 実 践 賞 に 輝 い て い ま す。 レ ベ ル ア ッ プ
研 修 と し て、 す で に 回、 講 座 を 提 供 い
た だ き、 た く さ ん の 方 に 受 講 い た だ き ま
し た。 今 回 は 新 し く、 佐 藤 さ ん が 制 作 した「 コ コ ロ と 身 体 い き い き 健 康 読 本 」 より重要な学びのエッセンスを抽出した講座。 わ か り や す く て 工 夫 が 凝 ら さ れ た 内
容の小冊子も教材として使用します。

2

インターンカウンセラーは何度でも挑戦することができます。自身がカウン
セリングの実施者にならずとも、聴講者として誰でもグループ SV には参加できます。クライエントが望めば継続カウンセリングも可能です。

導入研修

http://s.emca.or.jp/jisha

実際のクライエント 50 分のカウンセリング（インテークと継続面接）を実施し、 ①実際の長さでのカウンセリングを体験することで、カウンセリングの作法やスーパービジョンを受ける経験から、実際のクライエントに 50 分のカウンセ構造など、机上で学んできたことの実際が理解できる。
リングを 3 回実施し、傾聴とラポール形成、仮説生成と介入など一連のプロセ ②クライエントとの向き合い方や心の動きなど、自らの傾向やクセに気づく。
スを体験します。またスーパービジョンを受けるにあたり、カウンセリングの ③傾聴力やアセスメント、展開力など、今の自分の実力がわかる。
事後処理も学びます。聴講でも逐語を見ながらケース検討に参加し、SV の指導 ④スーパービジョンでの指導を通じて、自分の改善すべき課題が明確化される。
を通じて多くのことが学べます。

中石真一路氏

ユニバーサルサウンドデザイン代表㈱JUSDA 理事長

eMC 資格更新ポイント：14p【こんなことができるようになる】

指導者

中災防レベルアップ研修のお申込み

【ねらい】

継続
カウン
セリング

会場：リカレント新宿
受講料：18,000 円（会員）※ eMC 資格更新ポイント 12P

RMC CP（カウンセリング・プラクティカム）— カウンセリングの実践（6 時間）

講師

実習プログラム

初期研修制度受講時間：導入研修（1.5 時間 ) ＋カウンセリング（50 分 ×3 回）＋グループ SV（2.5 時間 ×2 回）

概要2019 年 5月18日（土）10：00 ～17：00

RMC CP（カウンセリング・プラクティカム）特徴の 中 に 存 在 す る 音 を、 誰 に で も 聴

・難聴の基礎的知識
・聴こえづらさとメンタルヘルス
・聴こえと脳科学
・語りを引き出すナラティブ・アプローチ
・福祉現場の事例検討
・難聴と認知症の関係性・聴こえ領域のダイバーシティ

01

聴こえのダイバーシティ
リスニングカウンセラー養成講座[ 実際の支援を体験する実習を通じて実践力を養う ]講座内容

こえやすい音にしていく」研究を始め、音楽業界から起業しました。

人は誰もが高齢化とともに難聴に な る 傾 向 が あ り ま す。 ま た ス ト
レスを要因の一つとして発症する「突発性難聴」も増加傾向にあるとの報告があります 。
日本で聴覚障害のある人は約万 人、1000 人 に 一 人 が 聴 覚障害者です。このような状況の中、「聴こえづらい」ことで生活に不研 究 の 中 で 難 聴 者 は「 聴 こ え づ ら

いことを語らない」「自己肯定感が低 い 」 こ と に 気 づ き、 こ れ か ら は当事者が補聴器をつけて弱さを補填するのではなく、周囲が理解し、聴こえをサポートするべきだという 考 え に 至 り、 そ れ を 浸 透 さ せ る

べ く、 支 援 側 が 使 う 拡 声 機 器「 コミューン」の開発と NPO での支今 回、 こ の 中 石 氏 自 ら が、 そ の聴こえの支援のノウハウを惜しみ援を展開してきました。

スペシャリスト支援者育成への道を 拓 き、 障 害 者・ 高 齢 者 福 祉 に お

便 を 感 じ る だ け で な く、 周 囲 の 理
解不足や支援が届かないことで精神的につらい思いをしている人は
驚 く ほ ど 多 く、 そ し て 実 は 身 近 にいるものです。
EMCA で は、 こ の 度、「 聴 こえの未来を変えていく」という先進的かつ社会的要請のある活動
を 展 開 す る NPO 法 人 日 本 ユ ニ
バ ー サ ル・ サ ウ ン ド デ ザ イ ン 協 会（JUSDA）と連携し、聴こえのける支援活動を目指していくこととなりました。

な く 提 供 し、「 リ ス ニ ン グ カ ウ ン
セ ラ ー」 を 養 成 す る 講 座 を、 中 災防のレベルアップ研修として企画しました。

JUSDA の 中 石 理 事 長 は、 お

父 様 が 難 聴 者 だ っ た こ と か ら「 世【講座内容】① 2019 年5月24 日（金）19：00～21：30② 2019年7月24 日（水）19：00～21：30

Ⅲ. 実務実践科目

35

中災防
レベルアップ
研修

EMCA ACADEMY

https://www.n-fit-nihonbashi.org/ 就労移行支援 /プログラム内容（詳細は EMCA の HP まで）https://www.emca.or.jp/academy_training_program

各プログラムの詳細や申込み

https://www.emca.or.jp※ EMCAメルマガや HPで開催情報は随時お知らせしていきます。

Cor No.6 – 10

EMCA

J:COM 法人研修株式会社ジュピターテレコム様へ
セルフ＆ラインケアの研修をご提供しました

EMCA では当協会が培ってきたメンタルヘルス教育ノウハウを用いて、企業に EAP サービスの一環としてメンタルヘルス研修を提供しています。職場で起きているメンタルヘルスに関する問題や心配ごとを、人事労務部門や職場の管理監督者への丁寧なヒアリングから引き出し、それに対応できる知識やスキルを研修プログラムとしてお伝えしていきます。
今回、J:COM 様よりご希望いただいたのは、「ストレスとうまくつきあう方法」「メンタル不調が心配な部下への対応」といったテーマでした。2018 年 11 月と2019 年の 1 月の 2 回に分けて、ライブ映像を地方の支局にもつなぎ、個人は自分のネット環境でも受講が可能で、総勢約 311 名の方にご受講いただきました。
プログラムを起案し、登壇いただいたのは堀口恵子先生。日頃からメンタルとキャリアの統合的な支援活動に注力されています。あふれんばかりに充実したコンテンツでセルフケアの大切さと、ストレスを溜めないコミュニケーショ
ンなどについて教えてくださいました。

講座 CONTENTS「知って役立つ職場のメンタルヘルスケア」
１． メンタルヘルスとは
２． セルフケアの重要性

第7回

NPO 祭りin 新宿 2019

EMCA

5/19

地域支援

（日）

EMCA が所属している新宿 NPO 協働推進セン
ターが毎年主催している、地域の区民の方々と交流するお祭りイベント「NPO 祭り in 新宿」が今年も開催されます。今年は私たち EMCA も出展することになりました！ 地域のみなさんに EMCA と「EMCA まちなか相談室」のことを知ってもらう機会となることを願って参加を決めました。
当日は新宿 NPO ネットワーク協議会に所属する20 近い NPO がブースを設置して、NPO のテー
マの PR をしたり、体験型のワークショップを開催したりします。EMCA は個人や家族のお悩み相談ブースと、心理学を使った体験ワークなどを計画しています。区民の方とふれあいを楽しみに、
ぜひぷらりと遊びに来てください。

ボランティアスタッフ応募※もしも当日、ボランティアでお手伝いいただける方がいらしたら、ぜひお声がけください。

EMCA 事業推進 / 中川 nakagawa@emca.or.jp

利用者さんも増えてきて本格的に動き始めました！
地域の身近なこころの相談室として喜ばれています
仕事のこと、周りの人間関係のこと、子育てのこと、親の介護のこと、自分の将来のこと…なんだか悩ましい、誰かに聴いてもらいたい…。そんな時、気軽に話ができる地域の身近なこころの相談室を目指して 8 月からスタート
しましたが、新宿区のサポートもいただきながら、地域の方を中心に利用者さんが来てくれるようになりました。
グループ交流サロンでは、心が癒される体験ワークなど、区民の方に「こころの学び」と「ほっこり」を提供したいと思っています。皆さんもぜひ、CP（カウンセリング・プラクティカム）や EMCA アカデミープログラム、
さまざまな学習機会を活かして、ますます力に磨きをかけて、ぜひ地域のこ
ころのセーフティネット作りをお手伝いください。
EMCA
まちなか相談室第 7 回 NPO 祭り in 新宿 2019
日程：2019 年 5 月 19 日（日）時間：10:00 ～ 16:00
場所：新宿 NPO 協働推進センター（館内）
アクセス：http://s.emca.or.jp/shinjukunpo

新宿 NPO 協働推進センター①毎月第 1 金曜日
10:00 ～ 12:30 グループ交流サロン
開催日時 13:00 ～ 16:00 お悩み個別相談（ひとり 50 分 3 枠）
②毎月第 4 水曜日
13:00 ～ 16:00 お悩み個別相談（ひとり 50 分 3 枠）
会場
新宿 NPO 協働推進センター会議室
参加費 個別相談・グループ交流サロン参加費：ワンコイン 500 円

採 用 さ れ た EMCA オ フ ィ シ ャ ル 研 修 プ ロ グ ラ ム 3 本 が、テクニカルサポートを加えて無事に完成しました。
お勤めの職場や地域での支援活動にぜひお役立てください。
３研修の内容と運用につきましてご案内します。

開催されました。誰もがフリーで使える研修素材とあって、多数の方が参加されました。
「EMCAお墨付きなら信頼してもらえてよい」「教材があれば自分でも実践できそう」と喜びの声が集まりました。

Program 3

Program 2

Program １【ＥＭＣＡオフィシャル研修プログラム資料】

職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用
コミュニケーションがすべての鍵
業務課 宇田川 由紀年月日
ＥＭＣＡ会員 白石 節男（%）職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用
時間

・メンタル不調の発現は十人十色だが、基本となる方法について理解できた。
・学んだことを即実践できるよう、具体的な対処方法やチェックシートなどが盛り込まれているのがよかった。
・メンタル不調の早期発見のポイントとして、日頃からのコミュニケーションと、
「（アイ）
I
メッセー
ジ」
で声をかけることが大事なことを学んだ。

3． 職場における早期発見・早期発見のポイント
4． 事例検討2019年1月19日（日）
10：00～16：00 リカレント新宿で「EMCAオフィシャル研修プログラム運用導入研修会」
が

対象

受講生の声

（１）ストレスとメンタルヘルス不調のサイン（２）自分のストレス状態に目を向ける（３）ストレスとうまくつきあうコツ

EMCA
オフィシャル研修プログラム

EAP サービス事業

企業の方、全業種
60 分

概 要 職場でメンタルヘルス不調者を出さないために、メンタルヘルスカウンセ
ラーは何ができるのか、社員一人ひとり
は何をすべきかを、メンタルヘルス不調の実態、不調発生メカニズム、メンタル
ヘルスカウンセラーの役割を含めて紹介します。
研修後こんなことができるようになる①自分のストレスを意識でき、ストレスを溜めないようにケアできるようになる。
②ストレスの仕組みがわかることで、体調不良を予防できるようになる。
③管理監督者が一般社員にストレスを与えないような報告、連絡、相談、面談の場を提供できるようになる。
④企業内で効果的にメンタルヘルスカウ
ンセラーを活用することができるようになる。

新人介護職の離職予防

自己紹介
1964年生まれ 福祉系の短大卒業後24歳まで長崎の重症心身障碍児施設で障害児の指導。もう一つの夢を試してみたくて上京しシナリオライターの学校へ。同期に「カルテット」「anone」の脚本家の坂元裕二さん。おかげで、才能が無いことを確信するも今更実家に戻れず、結婚しとどまる。介護保険のおかげで、30代で介護支援専門員になり管理者として勤務。社会福祉法人の特養で相談員や施設ケアマネ、地域包括支援センターセンター長も経験。次男の大学の最後の学費を振り込んだとたんに、安定した仕事よりやりたい仕事をして生きていくことに気持ちがシフト変換。その為に、リカレントでEAPメンタルヘルスカウンセリングを学ぶ。資格取得後、社会福祉法人より一般企業のほうが、やりたいことに近づけると思い今は、（株）ニチイケアパレスの有料老人ホームで介護スタッフとして勤務。休日は介護支援専門員向けの研修の企画や介護スタッフのための接遇マニュアル作成中。まだ、何も結果は出ていませんが、何も残せなくても、何もしないよりは面白い人間になれると思うのでやっています。
大学は出ていません。医師でも精神保健福祉士でもありません。でも、ここに立てています。ただ、好きなことを勉強し続けてきました。皆様には、次は自分が立つというイ
メージを膨らませながら、聞いていただければ嬉しいです。

対象
時間

福祉・医療業界の新人育成担当者
施設長など、ケアスタッフの管理監督者
最短 90 分、グループワークのボリュームで研修時間の調整が可能

福祉施設や病院などは、ケアスタッ
フの新人育成に常に時間を割いている現状があります。現場の管理監督者が新人のストレス、自身のストレス、職場のストレスを理解し、メンタルヘルスの視点を持ち、面談技術の向上を目指す導入のプログラムです。
概要

研修後こんなことができるようになる①ストレスの仕組みを理解することで、感情労働である介護職のメンタルヘルケアの重要性を管理監督者が認識できるようになる。
②各職場の新人職員と管理監督者のストレスを可視化することで、具体的に対策を立てることができるようになる。
③新人職員のメンタルヘルスケアや職場のストレス改善に必要な、管理監督者の面接技術の向上ができる。

対象
時間

企業の方や人事、介護職、地域の一般市民など

90 分～ 120 分

人生において、集団生活は避けて通れません。ハラスメントやいじめ問題など人との衝突の原因は、コミュニケーショ
ン不足が原因の一つと考え、それによってもたらされるメンタル不調を回避軽減するためには、コミュニケーションを通し信頼関係を築くこと。過去と他人は変えられないので、自身のモチベーションやアプロー
チを変えコミュニケーションを図れるようになりましょう。
概要

研修後こんなことができるようになる①自分を知ることで自我のコントロールを意識する。
②自我をコントロールすることでコミュ
ニケーションアプローチが変わる。
③ジョハリの窓、エゴグラム、傾聴の３
つのステップを踏むことで、相手との信頼関係を築ける。
④コミニュケーション能力が高まる。

カリキュラム起案者

カリキュラム起案者

カリキュラム起案者

富士通（株）サイバーセキュリティ事業戦略本部

老人介護施設支援員

イオンディライトセキュリティ（株）人事部

白石節男さん北見利子さん

宇田川由紀さん

EMCA オフィシャル研修プログラム利用について
すべての会員の皆様のご利用が可能です（無料）。
ご利用の際には必ず「EMCA オフィシャル研修プログラム運用研修会【映像版】」を視聴いただく
必要がございます。

EMCA のHP から申込事務局より用途や開催予定について
おうかがい

研修教材を
お渡し

実施

ご利用申込み（EMCA 協会 HP）

終了後、報告をいただきeMC ポイント証発行

https://www.emca.or.jp/emcmember/emca_training_program/
Cor No.6 – 13

コミュニケーションがすべての鍵

メンタルヘルスの視点から

Cor No.6 – 12※「EMCA オフィシャル研修プログラ
ム運用研修会【映像版】」を視聴いただき、その旨を EMCA 事務局までお知らせいただくと eMC 資格更新ポイ
ントが 20P 付与されます。
※研修を実施すると eMC 資格更新ポイ
ント 4P 付与
※教材は研修先によって部分カスタマイズが可能です。ご相談ください。
※ EMCA の支援活動として以外の教材の転用は禁止です。

第6回

EMCA年次総会のご案内

02

来る 2019 年 月 日（日）に EMCA
協 会 の 第 回 年 次 総 会 を 開 催 い た し ま す。 昨
年 は 150 人 に も 迫 る 多 く の 会 員 の 方 に ご 出
席 を い た だ く こ と が で き ま し た。EMCA 協
会 の 成 長 と、 会 員 の 皆 さ ま か ら の ご 期 待 の 大きさを改めて 実 感 す る こ と と な り ま し た 。
ま た、 皆 さ ま が e M C 資 格 を 有 効 か つ 積 極
的 に 活 か し て、 志 を 持 っ て 支 援 活 動 を 実 践 されている姿は 、 と て も 眩 し い も の で し た 。
今年度もさらなる向上を目指して第 回年
次 総 会 に 向 け て 準 備 を 進 め て お り ま す。 会 場
は 昨 年 同 様、 リ カ レ ン ト 新 宿 そ ば の「 コ ンフ ォ ー ト 新 宿 」 で す。 今 回 は 午 後 の 分 科 会 が４ つ と な り、 よ り 充 実 、 国 際 E A P 協 会 日 本
支部からもゲ ス ト ス ピ ー カ ー を お 迎 え し ま す 。
私 た ち EMCA の 年 間 と 世 界 レ ベ ル での EAP、 そ し て 日 本 に お け る E A P の 軌
跡 を 重 ね て、 こ こ に 今 一 度、 私 た ち の 目 指 す
EAP と支 援 者 の あ り 方 を じ っ く り と 考 え る 。
そ し て、 新 し い 学 び や 出 会 い も 広 が る 、 そ ん
な 機 会 と な る こ と を 願 っ て お り ま す。 皆 さ ま、ぜひご参加く だ さ い 。

01

6

第 6 回通常総会
EAP メンタル ヘルスカウ
ン セラー 活 動コンテスト
2019 ＆ 第 2 回 EMCA
オフィシャル研修プログラ
ム受賞式
12：00 ～ 12：30

eMC 活動支援のための２つのコンテストの受賞者を発表し、表彰します。活動コンテ
ストの最 優 秀実 践賞受 賞者
が 15 分のプレゼンテーショ
ンを行ないます。

9：30 ～ 12：00

2018 年 度 の EMCA 協 会 の事業報告や 2019 年度の事業計画について理事会より発表します。総会資料に沿って報告から議決まで進行します。

03

04

第６回 EMCA 年次総会
2019 年 6 月 9 日（日）

会場：コンフォート新宿

今回は４つの分科会を設置します。ご自身の必要性や（倫理研
修を未受講の方は必修）興味
関心に合わせてどの会に参加するかを決めていただきます。

June09．
Time table
9：30 ～ 12：00
第 6 回通常総会

12：00 ～ 12：30
コンテスト受賞式
13：30 ～ 15：30
分科会・研修会

15：30 ～ 16：30
懇親会

Special 当日限定のサポートサービス

第 6 回 EMCA 年次総会へのお申込み※ご参加へのお申込みに関しては、EMCA 事務局より後日ご案内いたします。
※総会参加で eMC 資格更新ポイント 4P 付与。

これは第 10 回国家資格キャリアコンサルタント試験の合格者を対象とした合格祝いを兼ねた研修会。キャリア部会の大切なコンテンツである「メンターによるメンティ支援」のキックオフイベントとして開催されました。キャリア支援現場でまぶしい活躍をしているリカレ
ント OB をお招きし、活動領域ごとに実際のお仕事の内容ややりがい、求められるスキルやネットワークなどについて、語っていただきました。登壇してくれたメンター 5 名のうち 2 名が eMC 取得者でした。
「メンタルも見れることで支援の幅が広がった」などの EAP 講座で学んだ心理の知識やスキルがあってこそ今日があります、といった興味深い話もありました。

2019 年５月 11 日（土）13：30 ～ 17：30「EAP の軌跡と展望」「倫理研修Ⅰ」

講師：西川あゆみ氏（EAPA

Japan 理事）

国 際 EAP 協会日本支部の理事であり、日本における EAP
普及のパイオニアである西川氏に、EAP のルーツからこれまで の 軌 跡、EAP の 社 会 的 役
割や現状の課題、そして今後のビジョンなどについてお話いただきます。

講師：石川裕理先生（EMCA 理事）

eMC 倫理ガイドラインをもとに、eMC 有資格者としてのあり方、また対人援助職としての職業倫理について基礎的なことを学びます。eMC 資格を取得した方で、倫理研修Ⅰがまだ未履修の方は必須の受講となります。

13：30 ～ 15：30「EAP メンタルヘルス
カウンセラー活動報告会」
司会：中川知世先生（EMCA 事業推進）

コンテストの受賞者に個別に発表いただき、EMCA オフィシャ
ル研修プログラムに対しては皆さんから意見や改善点をフィードバックいただきます。EMCAの活動展開についてもディスカッションする集会です。

Cor No.6 – 15

Premium Friday
企業ゲストセミナー

2018 年 12 月 1 日（土）18：00 ～ 21：15
会場：コンフォート新宿「心理アセスメントの肝」
講師：鈴木改士先生（EAP 専任講師）

メディカルソーシャルワーカーとして、 精神 科 病 院で 20 年
以上のキャリアを持つ鈴木先
生に、精神医学に紐付いたクライエントのアセスメントのポ
イント、トリアージなどを教えていただきます。

キャリア部会の設立を記念して、クリスマスも兼ねてのイベントが開催されました。集まったのは約 100 名、リカレントのキャリアコ
ンサルタント養成講座修了の OB たちです。始めに神奈川大学教授、リカレントの教務顧問でもある杉山先生が講演をしてくれました。これからのキャリアコンサルタントに必要なことがよくわかった、と大好評でした。
その後はクリスマスパーティーへ。軽食を取りながらグループに分かれてのクイズ大会や、楽しいおゃべりで、会場は和気藹々。クリス
マスプレゼントの交換も盛り上がり、大きな笑顔でフロアはいっぱいとなりました。「新しい貴重な出会いがありました」「懐かしい仲間にも再会できて嬉しかった」「リカレントの OB 会があるといいなとずっと思っていたので、よかった」と喜びの声が聞こえました。

ロジャーズ（C.Rogers）の歴史的な面接逐語録と映像を使ってクライエント中心療法のリアルを実感を持って学ぶプレミア講座

2019 年 2 月 22 日（金）15：30 ～ 18：30
会場：リカレント新宿

2019 年 2 月 9 日（土）10：00 ～ 15：50
会場：リカレント新宿

健康経営やダイバーシティ、キャリア形成支援に注力する企業の人事や関係者をゲストに招いてのセミナーを開催。企業の取り組みから EAP
カウンセラー／キャリアコンサルタントとしての支援のあり方を探訪したり、実際の業務を知る学びの機会を提供します。今回は第一回目として日本航空株式会社をお招きしました。
JAL ではどのように支援がなされているのか、リアルな現場のお話をじっくり聴くことができて大満足。その後に EAP 講師の神部先生による EAP のプチ・セミナーもジョイントされた 2 部構成で大好評でした。
こちらの企業ゲストセミナーは【映像版】でのご案内も可能です。貴重な企業の情報からぜひ多くを学んでください。

分科会研修会

総 会当日限 定のサポートサービスとして、EMCA のロゴ入りの純正名刺のオーダーを承ります。EMCA 名刺を持って活動することで、自身の専門性や立ち位置が明確となり、社会的信頼を得やすくなります。100
枚入りのカラー両面、お名前や連絡先を入れることができます。希望者は当日、受付にてお申込みください。

2,000 円（税込）

キャリア部会設立記念
講演＆クリスマスパーティー

2019 年 1 月 26 日（土）13：30 ～ 17：30
会場：リカレント新宿

次回開催予定EMCA の純正名刺のオーダーができる※お支払いは当日現金のみの対応となります。
※ご注文後、記載情報のやりとりが完了してから 3 週間以内でお届け可能です。

Move on Seminar
祝★合格エンパワメント
研修会

6

13：30 ～ 15：30

EMCA 会員同士の交流を深めたり、有益な情報交換ができる、つながりの場をアレンジします。昨年、「美味しい！」と好評だったお料理と、自由
なおしゃべりを楽しんでください。
（ 参 加 費：1,000 円／
当日お支払い）EMCAキャリア部会

そんなコンセプトを掲げて 2018 年 8 月の発足以来、EMCA キャリア部会は着実に歩みを進めています。
その活動ぶりをダイジェストでご紹介します。

9

分科会研修会15：30 ～ 16：30

CAREER

EMCA ならでは提供できるメンタルヘルスや精神医学、臨床心理学などの学びを通じて、キャリアとメンタルの両輪で支えられる支援者を目指して自己研鑽を続け、そして仲間とつながってネットワークを形成していく。

6

5

時間：9：30 ～16：30

懇親会

・製作料

今、求められているキャリアとメンタルの統合的支援をこちらのセミナーは今後も2〜3ヶ月毎にプレミアム・フライデーに開催していく予定です。

ロジャーズは実際どのような面接を展開していたか、その言葉や非言語メッセージはいかなるものだったのか。そしてその効果は？ ク
ライエント中心療法の真実を、ロジャーズの実際のカウンセリング映像と逐語で体感し、詳細な解説を受けられるという希少な講座です。
【受講生の声】「Rogers 理論は、実は試験レベルでしか理解できてなかった。そして「非指示的カウンセリング」という響きに、現場で本当に効果があるのか？と考えていた自分にとって大きなインパクトと気づきをもらえた講座でした。実際の映像と文川先生が逐語録を実に丁寧に解説してくれます。何でも質問することが歓迎される雰囲気の中で、時間が過ぎるのを忘れました。実に贅沢な貴重な時間でした。
（長久保逸郎さん /eMC ＆キャリア部会メンバー）
こちらの講座は今後も継続してまいります。

皆さんも生のロジャーズにぜひふれてみてください。

EMCA キャリア部会で企画する各種の学習機会やネットワーク形成の場は、すべて EMCA 正会員（EAP メンタルヘルスカウ
ンセラー）の皆さまにも活用いただけます。ぜひキャリアコンサルタントのメンバーたちと交流し、刺激し合い、学び合い、高め合っていっていただきたい。そんな学びとつながりの場を EMCA キャリア部会は創り、育てていきます。

Cor No.6 – 14

資格を取って、答え合わせができた

り、クライエント企業の業種もさまざ

修会社から業務委託で講師を行ってお修の内容は非常に幅広いです。教育研

ザ イ ン 〟〝 メ ン タ ル ヘ ル ス 〟 な ど、 研に合わせた対応が必要な〝キャリアデ〝 マ ネ ジ メ ン ト 〟〝 コ ー チ ン グ 〟、 個 々ニケーション〟から、管理職のための「基本的な〝ビジネススキル〟〝コミュ

んな仕事をしているのでしょうか。

講師をしている橋本さん。具体的にど体・官公庁を対象にした研修・セミナー

ンサルタントとして、主に企業や自治

現在は、フリーランスのキャリアコ

スタッフもいました。また、彼らの仕す。中には遅刻したり、無断欠勤するで、その育成がサービスの要になりまを取るスタッフで成り立っているのり組みました。コールセンターは電話業務の質を高めるか〟という課題に取で、私は管理者として〝いかに彼らの多様な就業形態のスタッフがいる中うものです。パートやアルバイトなど委託としてカスタマー対応をするといに勤めました。さまざまな業種の業務「大学卒業後はコールセンターの現場でしょう。

取ったのは、どのような経緯だったのキャリアコンサルタントの資格を

ま で す。〝 人 〟 が い る と こ ろ な ら、 ど事の不満を聞くことも私の役目でし

こ で も 活 動 場 所 に な る と 考 え て ま す。



いろいろな内容の講師を行っているよた。
スタッフ一人ひとりの育成や、チー活動の場所は、〝人〟のいるところすべて

う に 見 え ま す が、〝 人 と の 関 わ り 方 を考える力〟を育成するという点では共通していると思います。講義形式で行うことはほとんどなく、参加者がディス カ ッ シ ョ ン を 行 い、 私 が フ ァ シ リテーションする、グループアプローチのスタイルが多いですね。グループで話し合っていただくことで、ご自身とは違う視点を知っていただき、参加者自身で内省を深められるようにしています。私が〝教える〟というより、参加者の方たちが持っているもの引き出して、関わっていくというスタンスでともありました。その後、社内全体のたり、独学で研修プログラムを作るこなりにコーチングや傾聴の研修を受け

ムマネジメントが必要な状況で、自分ていくのかなと思っていたんですよ」。

て、当時は、自分はこの先、歌で生きこともありました。スペイン留学もし

ンコのサークルに所属して、お店で歌う「大学はスペイン語学科へ進学、フラメ

だって100％自分で決められること

今、自分の意思で自分はこれをやるんとが、私は一番大切だと考えています。

にやりたいか〟と自分に問いかけるこす。でも、何かに迷ったときに〝本当

どれくらいあるかという問題もありまにしています」。

ありたいか〟をよく考えてもらうよう当にそれをやりたいか〟〝自分はどうす」。

人材採用や育成、評価制度などにも携
橋本さんのあふれんばかりのエネル

が、すごく気持ちいいし、大変なこと
これからの展望を聞いてみました。

これは、私がキャリアコンサルティ

づ く り に 携 わ り た い と 思 っ て い ま す。

して働ける場所を増やすための仕組み



ングをする時にも大切にしている考え

そのためには、まずキャリアコンサル

方です。たとえば、クライエントが口

タ ン ト が 技 術 を 高 め な い と い け な い。

たような感じでした」。
独立してから多くのクライエント企強でした。個別の相談業務では、入りがあると考え、始めたのがEAPの勉

は、メンタルのことをもっと学ぶ必要「キャリアコンサルティングをするにを聞くことが増えたといいます。

支援のやり方がわからない〟という声

いう漠然とした想いがずっとありましにはどんな可能性があるのだろう〟とず っ と 会 社 で 働 く の だ ろ う か 〟〝 自 分

り た い こ と は 何 だ ろ う？〟〝 こ の ま ま

な り ま し た。 で も、〝 自 分 が 本 当 に やの立ち上げに携わったり、管理職にも「何度か転職をして、社内の教育研修何だったのでしょう 。

す。だからこそクライエントには、〝本

納得のいく選択ができなかったりしまな か な か 意 思 決 定 が で き な か っ た り、いることもあるわけです。
そうなると、

りたくないことを、やりたいと言って持ちが隠れている場合もあります。やの経験だったらできるから〟という気になりたいですね」。

の活躍の場を広げられる。そんな存在

ら、キャリアコンサルタントの皆さんにしています。自分の技術を高めながを見つめて、次の仕事に活かせるよううにしています。自分自身の心の動き

すし、講師の仕事も、毎回振り返るよ

Cor No.6 – 16



INTERVIEW

クライエントも自分も輝けるように、「本当にやりたいこと」を見つめたい

Close-Up CO
フリーのキャリアコンサルタントとして活躍する橋本さん。クライエントを支援するにはメンタルヘルスの理解も不可欠だと
思い、EAPも学びました。生き生きと働くその姿には、クラわるようになり、自分の知識や認識のギーとアクティブさは、ラテンの情熱もあるけれど起業してよかったなってイエントも勇気づけられるはずです。

足りなさを感じていたところ、調べてからくるものなのだと、とても納得しキャリアコンサルタントの活躍の場を作りたい

みたらキャリアコンサルタントの資格

では〝こうしようかな…〟と言ってい私自身、カウンセリングのスーパービ「キャリアコンサルタントが、プロとても、心の底には〝周りが望んでいる

ジョンを受けて、毎回反省させられま思えます。

2015年に起業し、オフィスパルから〟〝やらなければならないから〟〝私学習を始めたら、私自身が経験してき業の人材育成に関るようになると、〝優マスを創立。その背中を押したものはたことの答え合わせができ、腑に落ち秀な社員が突然頑張れなくなった〟〝新

口は仕事の話でも、深掘りしていくと、た。リカレントで学んだキャリア理論

年目で休職になった〟〝復職

家族のことを聞く必要があるな、といのフレームワークなどを使って、経験入社員がうケースもよくあります。そういうとを棚卸したり、キャリアビジョンを設

益を出さなくちゃならないし、仕事が思って起業を決めました。もちろん利

やりたいキャリア支援ができる、そうたんです。独立すれば、自分が本当にたいという気持ちが強いことがわかっ

ちに、やっぱり私はキャリア支援がしきは、EAPで学んだジェノグラム
（家

興味があったそうです。

橋本さんは以前からスペインに強い

スペイン文化に魅了された
大学時代

定していきました。考え続けていくう「本当にやりたいか」と自分に問いかけるてしまいます。

Miho HASHIMOTO

を見つけて、
これだ！と思ったんです。

▲橋本さんのトークは、
ラテン音楽のようにリズミカルでパワフル
で、わかりやすく説得力があります。その居姿も太陽のように明るくはつらつとしていて存在感たっぷり。全部がまさにラテン系で周囲を元気にしてくれます。

橋本 美穂（はしもとみほ）
２級キャリアコンサルティング技能士。EAPメンタ
ルヘルスカウンセラー。大学卒業後、BPO事業社でコールセンターなどのアウトソーシング事業の業務
コンサルティングや、研修・採用などの業務に携わる。2015年に2級キャリアコンサルティング技能士
資格を取得し、会社を退職。
その後、個人事業主としてオフィス・パルマスを設立。2016年にeMC資格を取得。現在は、さまざまなパートナー企業に向け、研修やキャリアコンサルティングを行う。時々、ラテン系シンガーになることも。

ProfileCor No.6 – 17

橋本美穂さん系図）など役に立っています」。

1

カウンセラーを育てるという想い
学びや出会いから自分が形成される
最終的に私が深めた理論、心理療法

返 れ ば、 よ き 出 会 い と、
「誰かのために」という想いがずっと存在したからこそ、頑張り続けることができたのだと改めて感じます。

リカレントメンタルヘルススクール
的 支 援 に 強 く 惹 か れ て「 臨 床 心 理 士 」

メンタルヘルスに関心が向き、心理学
そ私がもっとも大事にしている事柄でで受け継いだ姿勢ですが、この姿勢こ間性も含めて病院や研修センターなど

藤澤大介先生、堀越勝先生方から、人係 性 を 大 事 に し、 こ れ は 大 野 裕 先 生、

CBTは何よりもクライエントとの関から成り立っていますので、アレンジ

いますが、もともと多くの理論や技法

Ｔは精神疾患の治療として開発されてながら、日々講義をしています。ＣＢ

皆さまが自己実現していく姿を応援しながらも『正の強化』を与え、そして係性をもっとも大事にし、厳しくあり

こうして現在の私は、皆さまとの関では、カウンセラーになりたいというになることを決意しました。当然、周もあります。また、もう一人、強く影して活用できるところも魅力の一つでは「認知行動療法（ＣＢＴ）」でした。

方だけではなく、心理学やカウンセリ
囲には強い反対とともに心配もかけて響を受けている先生がいます。その先

谷口知子

ングに興味をお持ちになった方や、友しまいました。

題や方向性を見出し、さらに自分を磨い初学者は、まず自分を知り、自分の課のことよりも、常に人類・社会・未来た。先生が厳しい理由は、目先の実験静まり返るほど威厳のある先生でしす。ご興味のある方は、ぜひEMCAて実践力をつけていくことが必要となりを見据えて学習理論を考えておられた

生は佐藤方哉先生といい、行動分析学

ます。私の場合は、教育・司法・医療・からなのです。先生は「スキナーと話アカデミーで今後、展開するＣＢＴ講

この場でお伝えすることで、働きなが産業領域において、さらにいろんな学会

していることだが、この世の中はあまという実験心理学の、とても学びに厳ら学ばれている皆さまへのエールとなや心理療法の研修にも参加して、心理学

りに『罰の強化』に動機づけられてい初学者として頑張ったこと

人や部下を支えたいと思われた方など、 実 に さ ま ざ ま な 出 来 事 や 想 い をきっかけとして勉強されている方々とれば幸いに思います。

的支援の経験と学びを深めました。それる。『 正 の 強 化 』 で な け れ ば 人 間 は い座をご受講ください。

私も最初から大学を卒業してすぐにぞ れ の 場 所 で 出 会 っ た 方 々 に は、 本 当ずれ淘汰されてしまうだろう」とよくしい先生で、学会で一喝すると会場が心理職を志した訳ではありませんでしに多くのことを学ばせていただきました

話してくださいました。この深い言葉の解説は私の講義でのお楽しみとさせ

OFFICIAL

第2回 EMCA オフィシャル研修プログラム公募

地域や職場でメンタルヘルスケアの普及を担うファシリテーターとして活用できる EMCA オ
フィシャル研修プログラムを会員の皆さまより公募中です！お手持ちの自慢のコンテンツのある方や、蓄積された知識をプログラムに具現化するお力のある方、ぜひエントリーください。

Tomoko TANIGUCHI

出会います。今回、私の経験や想いをた。ただ「誰かのために」という想いが、 特 に 自 分 を 成 長 さ せ て く れ た の は、
神奈川医療少年院と東京大学医学部付属

私も初めは同じだったから、当時、私は国家公務員（行政職）と い う 道 を 選 ん で、「国民のために」ていただきますが、佐藤先生からいただ い た、 私 へ の 唯 一 の お 褒 め の 言 葉病院だったと感じます。

皆さまにおかれましても、ｅＭＣ資

と熱い想いで働きました。若かった私は、国外に出る際には必ず「誰かが人▶ www.emca.or.jp

JUSDA 協会
（日本ユニバーサル・サウンドデザイン協会）
http://u-s-d.jp/

は、今でも私の『正の強化』となって、産業カウンセリング学会
MR 協会（メンタルレスキュー協会） https://www.jaic.jp/
http://www.mentalrescue.org/

格の取得はスタート地点ですので、取NEWS 02

公認心理師、臨床心理士、EAPコンサルタ
ント、
キャリアコンサルタント。国家公務員
行政職から臨床心理士として生きる道を選
び、教育、司法、医療、産業領域に渡って幅広い臨床経験を積む。現在は独立してカウンセリングルームRoom Turn Blueを開業
し、認知行動療法を中心としたカウンセリ
ングを行うとともに、企業に対してはＥＡＰ
支援、
そのほか、
カウンセラーの育成や雑誌の執筆も手掛けている。
著書出版予定。

中災防（中央労働災害防止協会）
https://www.jisha.or.jp/

eMC 資格の更新ならびに eMC ポイントの取得に関して多くのお問合せをいただいております。
eMC ポイントの獲得や申請に関して、ご案内を
EMCA の HP に掲載しています。

質に取られたら、私が身代わりになる」▶ info@emca.or.jp

つらい時の強い動機づけになっていま2018 年 4 月より EMCA より月に１～ 2 回、メールマガジンを配信しています。皆さ
まの自己研鑽の機会の提供や、活動サポートに関する情報など、お届けしています。もしも、これまで「EMCA メルマガが届いていない」という方は、ぜひこちらまでご一報ください。

得後も自分の興味をもった領域を深め

EMCA メルマガをお届けしていますと言って、知人にペットを託していたNEWS 03

す。国家公務員からここまで来るには、

応募締切り：2019 年 5 月 6 日（月）▼募集要綱・エントリーはこちらから
http://s.emca.or.jp/2nd_officialprogramて自己研鑚し、成長し続けて欲しいと応募締切り：2019 年 4 月 30 日（火）▼応募要項・エントリーはこちらから
http://s.emca.or.jp/eapccontest2019

ことを覚えています。その後、人事に活動に関するレポート（自由作文）を提出してエントリーするだけ
で eMC ポイント 4P 付与されます。入賞すると総会で表彰され、クリスタルオブジェの記念品や eMC ポイント 20P 付与、何よりもカ
ウンセラーとして大きな実績となります。審査は活動の大小を問わず、その熱意も評価対象です。ぜひふるってエントリーください！

相当いばらの道も歩きましたが、振り皆さまの活動の様子や、eMC 資格をどのように仕事や生活に活かされているかを発表いただくＥＡＰメンタルヘルスカウンセラー活動コンテストは 3 回目を迎えます。

考えています。

エントリー受付中 !

配属されてからは「職員のために」とEAP メンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト 2019

Cor No.6 – 18

第6回

NEWS 01

谷口知子
EAPA Japan（国際 EAP 協会日本支部）
https://www.eapatokyo.org/

新宿 NPO ネットワーク協議会
https://genki365.net/gnks12/
mypage/index.php?
gid=G0000039

EMCA が連携する専門機関

eMC資格更新
ポイントについて

LINK
NEWS 04

Cor No.6 – 19

連載コラム

EMCA NEWS広告

PICK UP REPORT

リカレントの講師インタビュー 第5回

相談者のニーズに幅広く応えていく
力のある支援をめざして
臨床心理士やキャリアコンサルタントなどの資格を取得し、教育、司法、医療、産業の４つの領域に渡り、幅広く活躍されている谷口知子先生。
今回は谷口先生が運営するカウンセリングルームにてお話を聞かせていただきました。 谷口先生のカウンセリングルームにて
私が臨床心理士に興味をもったのは、人事に配属された際に職員のメンタル不調の現実を目のあたりにしたことがきっかけでした。
公務員は概して残業が多く、体調を崩してメンタル不調になり、休職と復職を繰り返す人が多い中で、私に何かできることはないかと考えました。
しかし、
臨床心理士になるには仕事を辞めなければならず、周囲からの強い反対に1年ほど迷いましたが、思い切ってこの世界に飛び込んだのがスタートとなりました。

４つの領域で臨床経験を積み独立
実践力のあるカウンセラーを育成したい
リカレントキャリアデザインスクール
専任講師

谷口 知子 先生
Tomoko TANIGUCHI
公認心理師、臨床心理士、EAP
コンサルタント、キャリアコンサ
ルタント。国家公務員行政職から臨床心理士として生きる道を選び、教育、司法、医療、産業領
域に渡って幅広い臨床経験を積む。現在は独立してカウンセ
リングルームを開業し、認知行動療法を中心としたカウンセリ
ングを行うとともに、企業に対してはＥＡＰ支援を、そのほかカウンセラーの育成や雑誌の執筆も手掛けている。著書出版予定。

幅広い支援ができるように、
まずは、多領域で臨床経験を積みました。
フリースクール、医療少年院、病院、クリニックなどを経ましたが、
そもそもこの道に入ったきっかけが職員のメンタルヘルスだったということもあって、最終的には産業領域に戻る、働いている人を支援するということを目指して、その後、某区役所の人事課に内部EAPとして勤務し、現在はカウンセリングルームを開業して、外部EAPとして企業を支援しています。
キャリアコンサルタント（当時はキャリアカウンセ
ラー）
の資格は、
大学院時代に取得しました。
初めから産業領域に戻ることを意識していましたので、
メン
タルヘルス支援だけでは不十分だと考え、さらにキャリア支援も併せて行うことができれば、より支援の幅が広がるのではないかと考えて取得しました。
実際に相談者を支援していて思うことは、キャリアのスキルや知識を持っていると、心の病からの回復への支援だけではなく、相談者がより充実した人
生を実現させるための支援や、キャリアを構築するサポートもできるので、相談者の人生そのものを支援できると感じています。
また、私には、相談者の自己実現をお手伝いしたいという想いのほかに、実践力あるカウンセラーを育成して社会貢献をしたいという想いもあります。
それは、自分だけだと1日10人しか支援できないところを、10人いれば100人もの支援が可能になるからです。
私にとっては、皆さんのように様々なキャリアを持
つ方々を育てることこそがキャリア支援の一環でもあり、それは学生を育成するよりも難しい反面、とてもやりがいがあります。
これからも、皆さんのキャリアを活かしながら、社会から必要とされるような、社会に貢献できるような実践力あるカウンセラーの輪を広げていきたいと考えています。

キャリアコンサルタント国家資格説明会、個別相談会 開催中
国家資格の最新情報や、学費の最大70％（最大約34万円）
が戻ってくる教育訓練給付金制度（専門実
践）の手続きの仕方、eMC資格取得者がキャリアのスキルを習得するメリットなども詳しくわかります。

参加費無料

お電話またはWebサイトよりご予約を。
新宿 銀座 横浜 名古屋 池袋
東京 大宮 町田 大阪梅田

0120-67-2048

電話 月〜金 10:00~21:30
受付 土日祝 10:00~18:30

資料請求セミナー予約
受付中

リカレントキャリアデザインスクール

EMCA機関誌 第6号 No.6

EAP Mental health Counseling Association検索

2019年3月31日 発行 第2巻第3号 通巻第6号 12212
発行人：松田直之 編集：BEYOND Close-Up COインタビュー・文／石塚花香
制 作：コスモメディアラボ／表紙ロゴデザイン：多田千絵
撮影：新田健二写真事務所
発 行：特定非営利活動法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
http://www.emca.or.jp/
本書の全部または一部を無断で複写複製（コピー）することを禁じます。