新百合ヶ丘総合病院
内科専門研修プログラム【プログラム認定番号】

11117140033

新百合ヶ丘総合病院

内科専門研修プログラム【目次】

1. 理念・使命・特性・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3
2. 募集要項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6
3. 専門知識・技能の習得計画・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10
4. 専門研修の方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15
5. 専門研修の評価・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 19
6. 研修の終了・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 20
7. プログラム運用マニュアル・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21
8. 内科専門研修委員会の運営計画・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22
9. 内科専攻医の就業環境整備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23
10. 内科専門研修プログラムの改善方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 23
11. 内科専門研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修・・・・・・ 24
別表 1 内科専攻研修において求められる疾患群、症例数、病歴提出数について・ 26
別表 2 診療実績・年間入院件数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27
別表 3 研修施設群 概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27
別表 4 新百合ヶ丘総合病院 内科医数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 27
別図 1 新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム 概念図・・・・・・・・・ 28
別図 2 内科専門研修ローテーションの一例・・・・・・・・・・・・・・・・・ 28
別図 3 内科専門研修と内科スペシャルティ分野専門研修の概念図（連動研修）・ 29
別図 4 新百合ヶ丘総合病院 週間スケジュール・・・・・・・・・・・・・・・ 29
資料 1 新百合ヶ丘総合病院 内科専攻医研修マニュアル・・・・・・・・・・・ 30
資料 2 新百合ヶ丘総合病院 内科指導医マニュアル・・・・・・・・・・・・・ 43
新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム 新百合ヶ丘総合病院 施設概要・・・・ 48
新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム 聖マリアンナ医科大学病院 施設概要・ 50
新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム 総合東京病院 施設概要・・・・・・・ 52
新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム 東京医科歯科大学病院 施設概要・・・ 54
新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム 総合南東北病院 施設概要・・・・・・ 56
新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム管理委員会・・・・・・・・・・・・ 54

2

新百合ヶ丘総合病院
内科専門研修プログラム

1. 理念・使命・特性
1) 理念【整備基準 1】
本プログラムは、神奈川県川崎北部医療圏の中心的な急性期病院である新百合ヶ丘総合病院を基幹施設として、それぞれ特徴のある連携施設での内科専門研修を経て、国民から信頼される内科領域の専門医を養成することを目的としており、基本的臨床能力獲得後は必要に応じた可塑性のある内科専門医を育成することをめざすものです。
初期研修を終了した内科専攻医は、本プログラムに則り、基幹病院と連携病院からなる専門研修施設群で 3 年間、豊富な臨床経験を持つ指導医の適切な指導の下で、内科専
門医制度研修カリキュラムに定められた内科領域全域にわたり研修を行い、標準的かつ全人的な内科領域全般の診療の実践に必要な知識と技能とを修得します。
内科領域全般の診療能力とは、臓器別の内科系サブスペシャルティ領域の専門医にも共通して求められる基礎的な診療能力であり、知識や技能に偏らずに、患者に人間性をもって接すると同時に、医師としてのプロフェッショナリズムとリサーチマインドの素養をも修得して、可塑性が高く様々な環境下で全人的な内科医療を実践する先導者の持つ能力です。
内科の専門研修では、幅広い疾患群を順次、経験してゆくことによって、内科の基礎的診療を繰り返して学ぶとともに、疾患や病態に特異的な診療技術や患者の抱える多様な背景に配慮する経験とが加わることに特徴があります。
そして、これらの経験を単に記録するのではなく、病歴要約として、科学的根拠や自己省察を含めて記載し、複数の指導医による指導を受けることによってリサーチマ
インドを備えつつも全人的医療を実践する能力を涵養することが可能になります。

2) 使命【整備基準 2】
内科領域の専門医の使命は、(1) 高い倫理観を持ち、(2) 最新の標準的医療を実践
し、(3) 安全な医療を心がけ、(4) プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を展開することです。
内科専門医は疾病の予防から治療に至る保健・医療活動を通じて市民の健康に積極的に貢献することで、国民の信頼を獲得することが求められています。内科専門医が関わる場は多岐にわたりますが、それぞれの場において、最新の医療を提供し、臓器3

別専門性に著しく偏ることなく全人的な内科診療を提供すると同時に、チーム医療を円滑に運営する使命があります。
基幹病院である新百合ヶ丘総合病院がある神奈川県川崎北部医療圏は、2020年国勢調査において人口 870,495人、人口増加率 3.21％であり（全国平均は - 0.75％）、日本の中でも有数の人口増加圏です。しかしながら、人口10万人あたりの病院数は全国平均 6.49と比較し川崎北部医療圏は 2.30と低く、各病院の医療における負担増加が懸念されますが、医療の質を落とすことなく、的確な診療を行うことが必要です。こうした都市医療圏の医療事情を理解し、地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるよう研修を行うことで、日本を支える内科専門医を育成したいと考えています。

3) 特性
•

本プログラムは、神奈川県川崎北部医療圏にある新百合ヶ丘総合病院を基幹病院とし、同医療圏にある聖マリアンナ医科大学病院と、東京都区西部医療圏にある総合東京病院、東京都区中央部医療圏にある東京医科歯科大学病院、福島
県郡山市（県中医療圏）の総合南東北病院を連携病院としています。

•

基幹施設で2年間、連携施設で1年間の研修を行います。

•

専攻医の希望により、内科専門研修期間中にサブスペシャルティ領域を研修す
ることを認めますが（連動研修・並行研修）、このサブスペシャルティ専門研修としての指導と評価は、サブスペシャルティ指導医が行うこととします。

•

基幹施設である新百合ヶ丘総合病院は、2012年8月1日に開院し、地域医療への貢献、高度先端医療の実践、最良の安心を得られる医療を目標に掲げています。救急患者を積極的に受け入れており、さまざまな内科救急疾患に対応できる能力を養うことができます。高次病院や地域病院との病病連携や診療所との病診連携についても経験できます。また、定位放射線治療機器 CyberKnifeⓇ、ロボット手術機器 da VinciⓇ、診断用128列マルチスライスCT、PET-CT、3テス
ラMRIなど最先端の医療機器を備え、高度な先進医療や予防医学を実践し、救急医療やがん診療にも貢献しています。新百合ヶ丘総合病院では、多くの臨床研究を行っております。最先端の臨床研究に触れる機会は、リサーチマインドを養成するのに大きな意義があると考えられます。2017年度から基幹型初期臨
床研修病院となり、また、2020年4月に 377床から563床に増床しました。

4

•

新百合ヶ丘総合病院では、各領域の経験豊富な指導医のもと、内科各領域において充実した指導を受けることができます。これまでの診療実態からは、各内科2-3ヶ月間のローテーションを行うと2年間研修することで、「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた70疾患群（資料1「内科研修カリキュラム項目表」参照）のうち、69疾患群（98.6%）を経験することが可能と考えられます。少なくとも120症例以上を経験し、日本内科学会専攻医登録評価システム（J-OSLER）に登録できます。

•

専攻医2年修了時点で、指導医による形成的な指導を通じて、内科専門医ボードによる評価に合格できる29症例の病歴要約を作成できます（別表1「新百合ヶ丘総合病院 疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）。

•

連携病院である聖マリアンナ医科大学病院、東京医科歯科大学病院では、各専門領域において先進的の医療を経験することが可能です。さらに、実際の診療やカンファレンスを通じて、比較的稀な疾患についても研修する機会があります。

•

連携病院である総合東京病院での研修では、超高齢化社会を反映した複数の疾患を抱え複雑な病態を呈する患者を多く経験し、質の高い介護・福祉医療を修得することができます。当プログラムでは、一人一人に合った総合的な疾病予防や診断・治療を研修し、円滑に医療が実践できる考え方や技術を修得することを目的とし、都道府県を越えた特色のある連携病院での研修を行います。

•

連携病院である総合南東北病院での研修では、地域医療の重要性を理解するとともに、実践的な医療が行えるよう訓練されます。多数の症例を経験すること
で、早期に基本的臨床能力が身につくように研修が行われます。

•

基幹施設である新百合ヶ丘総合病院での2年間の研修と、連携病院での1年間の研修で、「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた70疾患群（資料1「内科研修カリキュラム項目表」参照）のうち、少なくとも56疾患群、160症例以上を経験し（可能であれば70疾患群、200症例）、専攻医登録評価システム（JOSLER）に登録できます（別表1「新百合ヶ丘総合病院 疾患群 症例 病歴
要約 到達目標」参照）。

4) 専門研修後の成果【整備基準 3】

5

プログラムを修了することで、内科領域の専門医の使命に基づき、患者中心の医療を展開できる能力を修得します。チーム医療に基づき医療を円滑に運営し、疾病の予防から治療に至る保健・医療活動を通じ、市民の医療に積極的に貢献する内科専門医を目指します。
内科専門医のかかわる場は多岐にわたりますが、それぞれの場に応じて、(1) 地域医療における内科領域の診療医（かかりつけ医）：地域において常に患者と接し、内科慢性疾患に対して、生活指導まで視野に入れた良質な健康管理・予防医学と日常診療を任務とする全人的な内科診療を実践します。
(2) 内科系救急医療の専門医：内科系急性・救急疾患に対してトリアージを含めた適切な対応が可能な、地域での内科系救急医療を実践します。
(3) 病院での総合内科（ジェネラリティ）の専門医：病院での内科系診療で、内科系の全領域に広い知識・洞察力を持ち、身体・精神の統合的・機能的視野から診断・治療を行う能力を備えた総合内科医療を実践します。
(4) 総合内科的視点を持ったサブスペシャリスト：病院での内科系のサブスペシャ
ルティを受け持つ中で、総合内科（ジェネラリスト）の視点から、全人的、臓器横断的に診断・治療を行う基本的診療能力を有する内科系サブスペシャリストとして診療を実践します。
注） それぞれのキャリア形成やライフステージによって、これらいずれかの形態に合致することもあれば、同時に兼ねることもあります。いずれにしても内科医としてのプロフェッショナリズムの涵養とジェネラルなマインドが重要です。

以上のような専門医像に合致した役割を果たし、国民の信頼を獲得することが求められています。それぞれのキャリア形成やライフステージ、あるいは医療環境によって、求められる専門医像は単一ではありませんが、その環境に応じて役割を果たすことこそが内科専門医に求められる可塑性です。研修後は、必要に応じた可塑性のある
幅広い内科専門医として活躍することが期待されます。

2. 募集要項【整備基準 26-29, 36, 52】1) 専門研修中の勤務先(1)基幹病院；医療法人社団 三成会 新百合ヶ丘総合病院〒215-0026 神奈川県川崎市麻生区古沢都古255
TEL 044-322-9991 FAX 044-322-0529

6

・施設認定・指定（内科系のみ）；
初期臨床研修制度協力型研修指定病院、日本内科学会教育関連病院、日本消化器病学会認定施設、日本肝臓学会認定施設、日本消化器内視鏡学会指導施設、日本循環器学会認定循環器専門医研修施設、日本不整脈心電学会認定不整脈専門医研
修施設、日本脈管学会認定研修関連施設、日本呼吸器学会関連施設、日本神経学会教育施設、日本認知症学会教育施設、日本脳卒中学会研修教育病院、日本腎臓学会研修施設、日本血液学会認定血液研修施設、日本静脈経腸栄養学会NST稼働
施設、日本病院総合診療医学会認定施設、日本がん治療認定医機構認定研修施設

・診療実績
別表に示します（別表2「新百合ヶ丘総合病院 診療実績」参照）。

・地域の病診・病病連携（内科系のみ）；
新百合ヶ丘病診連携の会（消化器カンファレンス；年2回）、川崎北部 心臓血管病フォーラム（循環器；年1回）、新百合ヶ丘循環器フォーラム（循環器；年1回）、新百合ヶ丘イブニングカンファレンス（循環器、ほか；年1回）、新百合ヶ丘がんセミナー（消化器、ほか；年1回）、神奈川神経免疫フォーラム（神経；年1回）、神奈川神経談話会（神経；年4回）など(2) 連携病院：研修施設群（別表3「研修施設群 概要」参照）
・聖マリアンナ医科大学病院〒216-8511 神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
TEL 044-977-8111
・ 総合東京病院〒165-0022 東京都中野区江古田3-15-2
TEL 03-3387-5421
・東京医科歯科大学病院〒113-8519 東京都文京区湯島1-5-45
TEL 03-3813-6111
・総合南東北病院〒963-8052 福島県郡山市八山田7-115
TEL 024-934-5415

72) 専攻医の募集人数、専門研修の期間、採用方法、待遇修了後に想定される勤務形態
・ 募集人数；3人/年
・ 研修期間；3年間・ 給料； 500,000円/月（新百合ヶ丘総合病院・総合東京病院）
・ 採用方法；プログラム委員会が書類選考と面接を行い、採否を決定します。
・ 研修期間中は、新百合ヶ丘総合病院 内科研修医として勤務します。
・ 研修修了後は専攻医の希望により、新百合ヶ丘総合病院で内科系救急医、総合内科医（ジェネラリスト）、内科系サブスペシャリストとして勤務が可能です。
・ 聖マリアンナ医科大学病院、東京医科歯科大学病院での研修期間の待遇は、各病院の規定に準ずることとします。
・ 総合東京病院、総合南東北病院での研修は、新百合ヶ丘総合病院からの出向扱いとします。
・ 募集の詳細はWebsiteで公表し、説明会も開催予定です。

3) プログラムに関わる委員会と委員、および指導医名
プログラム統括責任者；井廻 道夫
プログラム管理者；広石 和正
新百合ヶ丘総合病院 研修委員会 委員長；篠崎 倫哉
新百合ヶ丘総合病院 内科指導医；（別表4「新百合ヶ丘総合病院 内科医数」参照）
井廻 道夫、國分 茂博、広石 和正、袴田 拓、土肥 弘義、今城 健人、河合
恵美、鹿野島 健二、大久保 恒希、土谷 一泉、田邉 浩紹（消化器内科；サブ
スペシャルティ研修可能）

畔上 幸司、櫻井 馨、佐藤 弘典、吉竹 貴克、福島 琢（循環器内科；サブスペ
シャルティ研修可能）

長谷川泰弘、矢﨑 俊二、水越 元気、眞木 二葉、杉江 正行、鈴木 祐（神経内科；サブスペシャルティ研修可能）

篠崎 倫哉、稲永 亮平（腎臓内科；サブスペシャルティ研修可能）
永井 厚志、中嶌 賢尚、内海 健太、青山 梓、赤司 俊介（呼吸器内科；サブス
ペシャルティ研修可能）

岩本 安彦、西野 和義（糖尿病内科；サブスペシャルティ研修可能）

8田内 哲三（血液内科；サブスペシャルティ研修可能）
川島 彰人、横山 雄章（一般内科）

聖マリアンナ医科大学病院 研修委員会 委員長；井上 健男
聖マリアンナ医科大学病院 内科指導医；114名 （2021年）

総合東京病院 研修委員会 委員長；菅原 崇
総合東京病院 内科指導医；28名
中野 雅嗣、菅原 崇、柴 輝男、片山 泰朗
東京医科歯科大学病院 研修委員会 委員長； 田尾 進
東京医科歯科大学医学部附属病院 内科指導医；135名

総合南東北病院 研修委員会 委員長； 金子 知香子
総合南東北病院 内科指導医； 8名

4) 各施設での研修内容と期間（別図1 内科研修プログラム概念図 参照）
当プログラムでは、基幹施設である新百合ヶ丘総合病院で2年間、連携施設で計1年間研修を行います。各内科診療科での研修施設・研修期間 (専攻医1-2年目) は、専攻医の意見をもとにプログラム管理委員会で調整します。
専攻医2年目に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる内科専門研修評価などを基に、2年目後半以降の研修施設・診療科を調整し決定します（別図2 内科専門研修ローテーション例 参照）。
当プログラムでは、(1) 内科標準タイプ（特定診療科に偏らず、満遍なく内科研修を行う）、(2) サブスペシャルティ重点研修タイプ（内科専門研修中にサブスペシャ
ルティ研修に比重を置く期間を設ける）を設定していますが、専攻医がどちらか一方を選択できます（別図3）。サブスペシャルティ重点研修タイプでは、サブスペシャル
ティ研修期間は1-2年間としますが、サブスペシャルティ指導医が指導・評価を行う必要があります。消化器内科、循環器内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器内科、糖尿病
内科、血液内科でサブスペシャルティ研修が可能です。
新百合ヶ丘総合病院では、各診療科内で定期的な抄読会や症例検討会を行うほか、連携診療科とも定期的に症例検討会を行っています。新百合ヶ丘総合病院消化器内科
での標準スケジュールを別図4に示します。

9

専門研修施設群は神奈川県川崎北部医療圏と近隣医療圏、さらに福島県県中地区医療圏にある施設から構成しています。東京医科歯科大学病院と総合東京病院は東京都にありますが、新百合ヶ丘総合病院から電車を利用して、1時間程度の移動時間であり、移動や連携に支障をきたす可能性は低いと考えられます。総合南東北病院での研修には、転居が必要です。また、新百合ヶ丘総合病院と総合東京病院、総合南東北病院とは、カンファレンス、医学会への参加や、医師の人事交流などで親密に連携しています。プロ
グラム全体での講習会や症例検討会も計画しています。

・聖マリアンナ医科大学病院、東京医科歯科大学病院での研修内容；
連携病院である大学病院では、各専門領域において先進的の医療を経験することが可能です。さらに、実際の診療やカンファレンスを通じて、比較的稀な疾患についても研修する機会があります。
各大学病院での研修期間；6ヵ月程度

・総合東京病院での研修内容；
近隣の保健福祉施設との連携により、質の高い介護・福祉医療を経験できます。
個々の患者さんに合った総合的な疾病予防や診断・治療を研修し、円滑に医療が実践できる考え方や技術を修得します。地域医療を学習する場として、適していると考えられます。
総合東京病院での研修期間；6ヵ月〜1年間

・総合南東北病院での研修内容；
福島県郡山市の中核病院での研修で、地域医療の重要性を理解するとともに、可塑性のある内科専門医として実践的な医療が行えるよう訓練されます。全人的な内科医療を行うにあたり必要な知識や基本的臨床能力が、多数の症例を経験することで早期に身につくように研修が行われます。
総合南東北病院での研修期間；6ヵ月〜1年間

3. 専門知識・技能の習得計画
1) 専門知識の修得計画（資料1「内科研修カリキュラム項目表」参照）【整備基準 4, 8】

10

専門知識の範囲（分野）は、「総合内科」、「消化器」、「循環器」、「内分泌」、「代謝」、「腎臓」、「呼吸器」、「血液」、「神経」、「アレルギー」、「膠原病および類縁疾患」、「感染症」、ならびに「救急」で構成されます。
研修カリキュラムでは、これらの分野に「解剖と機能」、「病態生理」、「身体診察」、「専門的検査」、「治療法」、「疾患」などにつき目標（到達レベル）を設定
しています［研修カリキュラムの項目表を参照のこと］。
内科領域の専門知識は、広範な分野を横断的に研修し、各種の疾患経験とその省察とによって獲得されます。内科領域を70疾患群（経験すべき病態等を含む）に分類
し、それぞれに提示されているいずれかの疾患を順次経験していきます。
主担当医として受け持つ経験症例は専門研修を修了するまでに200 症例以上とします。受け持ち患者が特定の分野に偏らないように内科全分野70 疾患群の中から１症例以上受け持つことを目標とします（疾患群は資料2「研修手帳」の疾患群項目を参照のこと）。
この過程によって専門医に必要な知識を修得します。代表的なものについては病歴要約や症例報告として記載します。主担当医であることと適切な診療が行われたか否かの評価については専攻医登録評価システム（J-OSLER）を通じて指導医が確認と承認とを行います。
なお、専攻医研修において、内科領域はその幅の広さと稀少疾患の存在から全疾患群を受け持つ機会が困難な場合が想定されます。自らが経験することのできなかった症例についてもカンファレンスや自己学習によって知識を補足することが求められます。これによって、遭遇する事が稀な疾患であっても類縁疾患の経験と自己学習によって適切な診療を行うことが可能です。
ただし、初期臨床研修中の内科研修での経験も内科専門研修で得られなかった貴重な経験が含まれる場合があり、これらを省察し学習することは専門研修においても有益と考えられます。よって、その専攻医が初期臨床研修中に経験した症例のうち、主担当医として適切な医療を行い、専攻医のレベルと同等以上の適切な考察を行ってい
ると指導医が確認できる場合に限り、最低限の範囲（最大5割；80症例まで）で登録を認めます。これも同様にJ-OSLERを通じて指導医が確認と承認を行います。

2) 専門技能（診察、検査、診断、処置、手術など）の修得計画【整備基準 5, 9, 10】
内科領域の基本的「技能」とは、幅広い疾患を網羅した知識と経験とに裏付けをされた、医療面接、身体診察、検査結果の解釈、ならびに科学的根拠に基づいた幅の広い診断・治療方針決定を指します。さらに全人的に患者・家族と関わってゆくことや11

他の専門医へのコンサルテーション能力とが加わります。これらは、特定の手技の修得や経験数によって表現する事はできません。
内科専門医に求められる技術・技能は「技術・技能評価手帳」に記載されています（資料1「研修カリキュラム項目表」および資料2「技術・技能評価手帳」参照）。内科専門研修では、これらの修得は症例経験の中で達成されるべきものです。
内科領域の中には臓器別の特殊な検査や手技も含まれており、サブスペシャルティ
専門医でなくとも一定程度の経験が求められています。
内科の修得すべき診察、検査は横断的なものと、分野特異的なものに分けて設定しています（資料3「技術・技能評価手帳」参照）。それぞれの達成度は指導医が確認します。
内科領域のすべての専門医に求められる手技も、資料3「技術・技能評価手帳」に示されています。内科領域ではこれらの到達目標を症例経験数で一律に規定することはできません。到達目標として提示した疾患や病態の主体的経験を通じて修得すべき事項であり、安全に実施または判定できることを求めています。これらは専攻医が経験をするたびに専攻医登録評価システム（J-OSLER）に登録を行い、指導医が承認を行うことによってその到達度を評価します。
また、バイタルサインに異常をきたすような救急患者や急変患者あるいは重症患者の診療と心肺機能停止状態の患者に対する蘇生手技とについては、off-the-job training
としてシミュレーターを用いたJMECC 受講によって修得します。

3) 学問的姿勢【整備基準 6】(1) 患者から学ぶという姿勢を基本とする。
(2) 科学的な根拠に基づいた診断、治療を行う（EBM; evidence based medicine）。
(3) 最新の知識、技能を常にアップデートする（生涯学習）。
(4) 診断や治療のevidence の構築・病態の理解につながる研究を行う。
(5) 症例報告を通じて深い洞察力を磨く。
といった基本的な学問的姿勢を身につけます。

4) 医師としての倫理性、社会性などについて【整備基準 7】
内科専門医として高い倫理観と社会性を有することが要求されます。具体的には以下の項目が要求されます。
(1) 患者とのコミュニケーション能力(2) 患者中心の医療の実践12(3) 患者から学ぶ姿勢(4) 自己省察の姿勢(5) 医の倫理への配慮(6) 医療安全への配慮(7) 公益に資する医師としての責務に対する自律性（プロフェッショナリズム）(8) 地域医療保健活動への参画(9) 他職種を含めた医療関係者とのコミュニケーション能力(10) 後輩医師への指導

5) 年次到達目標【整備基準 8-10, 16】
内科領域研修は幅広く行うために、内科領域内のどの臓器別専門分野から研修を行
うかについては多様性があります。そこで、年度ごとの知識・技能・態度の到達目標
は以下の基準を目安とします。

○ 専門研修１年:• 症例：カリキュラムに定める70 疾患群のうち、20 疾患群以上、60症例以上を経験し、専攻医登録評価システム（J-OSLER）にその研修内容を登録します。以下、全ての専攻医の登録状況については指導医の評価と承認が行われます。指導医はシステム内の登録内容を確認し、専攻医として適切な経験と知識の修得ができていることが確認できた場合に承認します。不十分と考えた場合にはフィード
バックと再指導とを行います。
• 専門研修修了に必要な病歴要約を10 編以上記載してJ-OSLERに登録します。
• 技能：研修中の疾患群について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を指導医とともに行うことができようにします。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360 度評価を複数回行って態度を評価し、担当指導医がフィードバックを行います。

○ 専門研修2年:• 症例：この年次の研修が修了するまでに、カリキュラムに定める70疾患群のうち、少なくとも通算で45疾患群以上、120症例以上を経験し、J-OSLERに登録します。
70 疾患群の内訳と到達目標
総合内科I

1 疾患群のうち 1 疾患群以上

13

総合内科II

1 疾患群のうち 1 疾患群以上

総合内科III

1 疾患群のうち 1 疾患群以上

消化器

9 疾患群のうち 5 疾患群以上

循環器

10 疾患群のうち 5 疾患群以上

内分泌

4 疾患群のうち 2 疾患群以上

代謝5 疾患群のうち 3 疾患群以上

腎臓

7 疾患群のうち 4 疾患群以上

呼吸器

8 疾患群のうち 4 疾患群以上

血液3 疾患群のうち 2 疾患群以上

神経

9 疾患群のうち 5 疾患群以上

アレルギー

2 疾患群のうち 1 疾患群以上

膠原病

2 疾患群のうち 1 疾患群以上

感染症

4 疾患群のうち 2 疾患群以上

救急4 疾患群のうち 4 疾患群以上

計45 疾患群以上の経験を到達基準とします。

• これらの疾患群のうち外来症例については、内科専攻に相応しい症例経験として、
プロブレムリストの上位に位置して対応が必要となる場合（単なる投薬のみなどは認めません）に限り、登録が可能です。
＊ 内科研修として相応しい入院症例の経験はDPC における主病名、退院時サマリーの主病名、入院時診断名、外来症例でマネジメントに苦慮した症例などにおける病名が想定されます。

• 指導医は登録内容を確認し、専攻医として適切な経験と知識の修得ができていると確認できた場合に承認します。不十分と考えた場合にはフィードバックと再指導とを行います。
• 専門研修修了に必要な病歴要約29編（初期研修期間中の症例は14編まで）をすべて記載してJ-OSLERへの登録を終了します。
• 技能：研修中の疾患群について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を指導医の監督下で行うことができるようにします。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360 度評価を複数回行って態度の評価を行います。専門研修1 年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします。

14

○ 専門研修3年:• 症例：主担当医として、カリキュラムに定める全70 疾患群を経験し、計200症例（外来症例は20症例まで含むことができます）以上を経験することを目標とします。修了認定には、主担当医として通算で最低56疾患群以上の経験と計160症例以上（外来症例は1割まで含むことができます）を経験し、登録しなければなりません（添付の別表参照）。初期研修期間中の症例は、最大5割；80症例まで登録が可能です。
• 指導医は専攻医として適切な経験と知識の修得ができていると確認できた場合に承認します。不十分と考えた場合にはフィードバックと再指導とを行います。
• 既に専門研修2年次までに登録を終えた病歴要約は、日本内科学会病歴要約評価
ボードによる査読を受け、受理されるまで改訂を重ねます。この過程は論文のピアレビューの過程と同様に行います。この過程を経験する事によって論文投稿のプロセスを経験することができます。
• 専門研修修了には、すべての病歴要約29編（初期研修期間中の症例は14編まで）の受理と、70疾患群中の56疾患群以上で計160症例以上の経験のすべてを必要とします。
• 技能：内科領域全般について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を自立して行うことができるようにします。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360度評価を複数回行って態度の評価を行います。専門研修2年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします。また、基本領域専
門医としてふさわしい態度、プロフェッショナリズム、自己学習能力を修得しているか否かを指導医が専攻医と面談し、さらなる改善を図ります。

4. 専門研修の方法
1) 臨床現場での学習【整備基準 13】
各診療科を横断的に研修して内科領域の広範におよぶ専門知識を修得します。内科
領域70疾患群を順次経験し、その経験した症例について専門医の指導の下、十分に精査し専門医に必要な知識・技術・技能を下記の臨床の場を通して修得します。
(1) 入院・外来において、主担当医として患者を担当し、初診、入院〜退院、退院後の通院まで可能な限り全身状態や病態を把握し、社会的背景、療養環境調整を包括した全人的医療を実践します。

15

(2) 各診療科あるいは内科合同カンファレンスを通じて、病態や診断過程の理解を深め、多面的な見方や最新の情報を得ます。また、プレゼンターとして情報検索およびコミュニケーション能力を高めます。自ら経験することができなかった疾患群については、カンファレンスなどを通し知識を補足します。
(3) 初診を含む総合内科あるいは各診療科外来の担当医として経験を積みます。
(4) 内科領域の救急診療の経験を、外来あるいは当直（月3-4回程度）において積みます。
(5) 各診療科の検査について、専門医の指導の下、経験を積みます。

2) 臨床現場を離れた学習【整備基準 14】
抄読会や内科系学術集会、指導医講習会、JMECC（内科救急講習会）等に参加し下記にあげる項目を学習します。また、CPC に参加し、診断、治療の理解を深化させます。上記のJMECC では、シミュレーションによる手技修得の他に、チーム医療を実践するトレーニングとしての役割を果たします。
なお、医療倫理・医療安全・感染防御に関する講習は、日本専門医機構が定める専門医共通講習と同等の内容の受講が求められ、これを年に2回以上受講します。それぞれの講習会は新百合ヶ丘総合病院で開催され、専攻医に周知されます。
新百合ヶ丘総合病院、および連携各施設のカンファレンスについては新百合ヶ丘総合病院臨床研修センターが把握し、定期的に専攻医に周知し、出席を促します。
(1) 内科領域の救急対応(2) 最新のエビデンスや病態理解・治療法、Evidence-based medicineの理解(3) 標準的な医療安全や感染対策に関する事項(4) 医療倫理、医療安全、感染防御、臨床研究や利益相反に関する事項(5) 専攻医の指導・評価方法に関する事項

3) 自己学習【整備基準 15】「研修カリキュラム項目表」は、以下のように分類しています。
(1) 知識に関する到達レベル
A（病態の理解と合わせて十分に深く知っている）
B（概念を理解し，意味を説明できる）(2) 技術・技能に関する到達レベル
A（複数回の経験を経て，安全に実施できる，または判定できる）

16

B（経験は少数例だが，指導者の立ち会いのもとで安全に実施できる，または判定できる）
C（経験はないが，自己学習で内容と判断根拠を理解できる）(3) 症例に関する到達レベル
A（主担当医として自ら経験した）
B（間接的に経験している〈実症例をチームとして経験した，または症例検討会
を通して経験した〉）C（レクチャー，セミナー，学会が公認するセルフスタディやコンピューターシ
ミュレーションで学習した）自身の経験がなくても自己学習すべき項目については、(1) 内科系学会が行っているセミナーのDVD やオンデマンドの配信(2) 日本内科学会雑誌のセルフトレーニング問題(3) 日本内科学会の行なっているセルフトレーニング問題などを活用して学習します。
新百合ヶ丘総合病院や連携施設では、図書室を完備し、インターネット環境も整備していますので、個人での文献や教材の参照や自習が可能です。

4) 地域医療の経験（病診・病病連携、地域包括ケア、在宅医療など）【整備基準 11, 28, 29】
内科領域では、多岐にわたる疾患群を経験するために地域の中核となる総合病院での研修は必須です。ここでは臓器別のサブスペシャルティ領域に支えられた高度な急性期医療を経験すると同時に、地域の病診・病病連携の中核としての役割を経験します。また、地域医療としてcommon diseaseの経験をすると同時に、大学病院などの高度医療施設との病病連携や診療所と中核病院との間をつなぐ病診・病病連携の役割も経験します。近隣の保健福祉施設との連携により、質の高い介護・福祉医療を経験でき、地域医療の重要性を認識し、その知識や技術を修得することも可能です。このよ
うに、立場や地域における役割の異なる複数の医療機関で研修を行うことによって、各医療機関が地域においてどのような役割を果たしているかを経験し、内科専門医に求められる役割を実践します。

5) 学術活動【整備基準 12】
内科専攻医に求められる姿勢とは単に症例を経験することにとどまらず、これらを自ら深めてゆく姿勢です。この能力は自己研鑽を生涯にわたってゆく際に不可欠とな

17

ります。このため、症例の経験を深めるための学術活動と教育活動とを目標として設定します。
・ 教育活動（必須）(1) 初期臨床研修医の指導(2) 後輩専攻医の指導(3) メディカルスタッフの尊重と指導・ 学術活動(4) 内科系の学術集会や企画に年2回以上の参加（必須）。
※ 推奨される講演会; 日本内科学会本部または支部主催の生涯教育講演会、年次講演会、CPC および内科系サブスペシャルティ学会の学術講演会・講習会など。
(5) 経験症例についての文献検索を行い、症例報告を行う。
(6) クリニカルクエスチョンを見出して臨床研究を行う。
(7) 内科学に通じる基礎研究を行う。
(上記のうち(5) ～(7)は筆頭演者または筆頭著者として学会あるいは論文発表を２件以上することが必要です)
担当指導医と相談の上、学術活動を実施します。学術集会への参加だけでなく、症例報告を積極的に行います。臨床研究（可能であれば基礎研究も）にも携わり成果を発表します。

6) 研修実績および評価を記録し、蓄積するシステム【整備基準 41】
専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用います。同システムでは以下をweb ベー
スで日時を含めて記録します。
• 専攻医は全70 疾患群の経験と200 症例以上を主担当医として経験することを目標に、通算で最低56 疾患群以上、160 症例の研修内容を登録します。初期研修期間中の症例は最大 5 割；80症例まで登録が可能です。外来症例は登録症例の 1 割まで含むことができます。指導医はその内容を評価し、合格基準に達したと判断した場
合に承認を行います。
• 指導医による専攻医の評価、メディカルスタッフによる360 度評価、専攻医による逆評価を入力して記録します。
• 全29 症例の病歴要約を指導医が校閲後に登録し、専門研修施設群とは別の日本内科学会病歴要約評価ボードによるピアレビューを受け、指摘事項に基づいた改訂をア
クセプトされるまでシステム上で行います。

18

• 専攻医は学会発表や論文発表の記録をシステム上に登録します。
• 専攻医は研修プログラムで出席を求められる講習会等（例：CPC、地域連携カンフ
ァレンス、医療倫理・医療安全・感染対策講習会）の出席をシステム上に登録します。
• 上記の研修記録と評価について、各専攻医の進捗状況をリアルタイムで把握することができます。担当指導医、研修委員会、ならびに研修プログラム管理委員会はその進捗状況を把握して年次ごとの到達目標に達しているか否かを判断します。
• 専攻医の症例経験入力日時と指導医の評価の日時の差を計測することによって担当指導医が専攻医の研修にどの程度関与しているかをモニタすることができます。担
当指導医、研修委員会、ならびにプログラム管理委員会は専攻医の研修状況のみならず、担当指導医の指導状況や、各研修施設群での研修状況の把握を行い、プログ
ラムの改善に役立てることができます。
• 日本専門医機構内科領域研修委員会は研修施設群の専攻医の研修状況を把握し、プ
ログラムの妥当性を検証することができます。

5. 専門研修の評価【整備基準 17-22】
1) フィードバックの方法とシステム• 新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム委員会は、専攻医1人につき、1人の担当指導医を割り当てます。
• 専攻医は領域内の各分野を基幹施設と連携施設をローテーションし、3年間を通じて、webにて専攻医登録評価システム（J-OSLER）にその研修内容を登録し、指導医はその履修状況の確認をシステム上で行ってフィードバックの後にシステム上で承認します。この作業は日常臨床業務での経験に応じて順次行います。進行状況に遅れがある場合には、担当指導医と専攻医とが面談の後、施設の研修委員会とプログ
ラム管理委員会とで検討を行います。
• 指導医も指導法の標準化のため内科指導医マニュアル・手引き（改訂版）により学習します。また、順次、厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会を受講します。
• 指導医は専攻医と十分にコミュニケーションをとると共に、2-3ヵ月毎に専攻医の研修実績と到達度を追跡し、研修実績と到達度が充足していない場合は、該当疾患の診療を促します。適宜、病歴要約作成状況を把握し、病歴要約作成を促します。
• 研修態度や全人的医療の実践をはじめとした医療者としての態度を評価し、それを専攻医にフィードバックします。年に2回（9月、3月を予定）、自己評価、指導医に19

よる評価、ならびにメディカルスタッフによる360度評価を行います。その結果はJOSLERを通じて集計され、担当指導医によって専攻医にフィードバックを行って、改善を促します。
• 専門研修2年修了時までに29症例の病歴要約を順次作成し、J-OSLERに登録します。
ピアレビュー方式の形成的評価を行い、専門研修3年次修了までにすべての病歴要約が受理されるように改訂します。これによって病歴記載能力を形成的に深化させます。
• 専攻医は学会・論文発表や講習会・カンファレンスへの参加をJ-OSLERに登録します。指導医は適宜、学術記録や講習会出席状況を把握し、指導を行います。
• 新百合ヶ丘総合病院研修委員会は年に2回（9月、3月を予定）、プログラム管理委員会は年に1回以上、J-OSLERを用いて、履修状況を確認して適切な助言を行います。
指導医は形成的にフィードバックを行い、改善を促します。必要に応じて専攻医の研修中プログラムの修整を行います。
• 内科各診療科のローテーションでは担当指導医が評価を行い、基幹施設あるいは連携施設の研修委員会で検討します。その結果を年度ごとにプログラム管理委員会で検討し、統括責任者が承認します。

2) 多職種評価（医師としての適正の評価）【整備基準 42】
多職種による内科専門研修評価を行います。評価表では社会人としての適性、医師としての適正、コミュニケーション、チーム医療の一員としての適性を他職種が評価します。評価は無記名方式で、統括責任者が各施設の研修委員会に委託して5 名以上の複数職種に回答を依頼し、その回答は担当指導医が取りまとめ、専攻医登録評価シ
ステム（J-OSLER）に登録します（他職種がシステムにアクセスすることを避けるため）。評価結果をもとに担当指導医がフィードバックを行って専攻医に改善を促します。改善状況を確認し形成的な評価とするために1 年間に複数回の評価を行います。
ただし、1 年間に複数の施設に在籍する場合には、各施設で行うことが望ましいと考えます。

6. 研修の終了
1) 修了判定のプロセス（別表1「新百合ヶ丘総合病院 疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）

20

担当指導医は、専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用いて研修内容を評価し、以下の修了を確認します。
• 主担当医としてカリキュラムに定める全70疾患群を経験し、計200症例以上（外来症
例は20症例まで含むことができます）を経験することを目標とします。その研修内容
をJ-OSLERに登録します。修了認定には、主担当医として通算で最低56 疾患群以上の経験と計160症例以上の症例（外来症例は登録症例の1 割まで含むことができます。初期研修期間中の症例は80症例まで登録が可能です）を経験し、登録する必要があります（各疾患領域は50%以上の疾患群での経験が必要です）。
• 29 病歴要約の査読後の受理：初期研修期間中の症例は14編まで可能です。
• J-OSLERを用いてメディカルスタッフによる360 度評価と指導医による内科専攻医評
価を参照し、医師としての適性の判定を行います。
評価表では社会人としての適性、医師としての適正、コミュニケーション、チーム医療の一員としての適性を他職種が評価します。評価結果をもとに担当指導医がフィードバックを行って専攻医に改善を促します。改善状況を確認し形成的な評価とする
ために1 年間に2回（9月と3月を予定）の評価を行います。これらの評価を参考に、修了判定時に社会人である医師としての適性判断を行います。

2) 修了要件【整備基準 53】
専攻医登録評価システム（J-OSLER）に以下のすべてが登録され、かつ担当指導医が承認していることをプログラム管理委員会が確認して修了判定会議を行い、合議のうえ統括責任者が最終判定を行います。
(1)主担当医として通算で最低56 疾患群以上の経験と計160 症例以上の症例を経験し、登録します。
(2) 所定の受理された29 編の病歴要約(3) 所定の2 編の学会発表または論文発表(4) JMECC 受講(5) プログラムで定める講習会受講(6) 指導医とメディカルスタッフによる360 度評価の結果に基づき、医師としての適正に問題がないと判断されることが必要です。

7. プログラム運用マニュアル【整備基準 43-48】

21

「内科専攻医研修実績記録フォーマット」、「指導医による指導とフィードバック
記録」および「指導者研修計画の実施記録」は、専攻医登録評価システム（JOSLER）を用います。
「新百合ヶ丘総合病院内科専攻医研修マニュアル【整備基準 44】（資料4）」と「新百合ヶ丘総合病院内科専門研修指導医マニュアル【整備基準 45】（資料5）」とを別に示します。

8. 内科専門研修委員会の運営計画【整備基準 34, 35, 37-39】
1) 新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム管理委員会
内科専門研修プログラム管理委員会にて、基幹施設、連携施設に設置されている研修委員会との連携を図り、プログラムの管理運営を行います。委員会の主な役割を以下に示します。
• プログラム作成と改善• CPC、JMECC 等の開催
• 適切な評価の保証• プログラム修了判定• 各施設の研修委員会への指導権限を有し、同委員会における各専攻医の進達状況の把握、問題点の抽出、解決、および各指導医への助言や指導の最終責任を負います。
内科研修プログラム管理委員会は、統括責任者、プログラム管理者、事務局代表者、内科診療責任者および連携施設担当者で構成されます。また、オブザーバーとして、内科専攻医が委員会会議の一部に参加することがあります。

2) 内科専門研修委員会
新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラムでは、基幹施設である新百合ヶ丘総合病院と連携施設で、内科専門研修施設群を作り、内科専門研修委員会を設置します。
委員長は専門医に関する情報を定期的に共有するため、年2回内科専門研修管理委員会を開催します。委員会では、基幹施設と連携施設の前年度診療実績、内科専門研修
指導医数、内科専攻医数、学術活動、施設状況、サブスペシャルティ領域の専門医数などの報告を行います。

3) 指導者研修【整備基準 18, 43】22

指導の標準化のため、日本内科学会作成「内科専門研修カリキュラム」に則した指導をします。指導医は順次、厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会を受講します。指導者研修の実施記録として、専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用います。

9. 内科専攻医の就業環境整備【整備基準 40】
就業は労働基準法や医療法を遵守します。専門研修1, 2年目は新百合ヶ丘総合病院の就業規則で、専門研修3年目は連携施設の就業規則に則ることを原則とします。
基幹施設の新百合ヶ丘総合病院は、・研修に必要な図書室とインターネット環境が整備されています。
・新百合ヶ丘総合病院の常勤医としての労務環境は保証されています。
・メンタルストレス、ハラスメントには、病院総務課が対処します。
・男性・女性別に更衣室、仮眠・当直室、シャワー室が整備されています。
・近隣に病院に関連する保育所があり、利用は可能です。
・専攻医の労働時間、当直回数などについて、内科専門研修プログラム管理委員会
で報告されます。
・総括評価を行う際に、専攻医は研修施設に対する評価を行い、その結果は内科専
門研修プログラム管理委員会で報告されます。

10. 内科専門研修プログラムの改善方法【整備基準 49-51】
1) 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価
専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用いて行われた無記名式逆評価の集計
結果を、年に2回（9月と3月を予定）担当指導医、施設の研修委員会、およびプログラム統括委員会で検討し、プログラムや指導医、あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます。
無記名であるため、個々の専攻医には不利益は生じません。

2) 専攻医等からの評価をシステム改善に繋げるプロセス
研修委員会、プログラム管理委員会は専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用いて、専攻医の逆評価、専攻医の研修状況を把握します。把握した事項については、プログラム管理委員会が以下に分類して対応を検討します。

23

(1) 即時改善を要する事項(2) 年度内に改善を要する事項(3) 数年をかけて改善を要する事項(4) 内科領域全体で改善を要する事項(5) 特に改善を要しない事項
なお、施設群内で解決が困難である問題が生じた場合は、専攻医や指導医から日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先として対応します。
• 担当指導医、施設の研修委員会、プログラム管理委員会はJ-OSLERを用いて専攻医の研修状況を定期的にモニタし、研修プログラムが円滑に進められているか否かを判断して研修プログラムを評価します。
• 担当指導医、研修委員会、プログラム管理委員会はJ-OSLERを用いて担当指導医
が専攻医の研修にどの程度関与しているかをモニタします。

3) 研修に対する監査・調査への対応
内科領域の専門医が互いに専門研修プログラムを形成的に評価し、自律的に改善努力を行うため、求めに応じて日本専門医機構内科領域研修委員会のサイトビジットを適宜受けます。
その評価をもとに、新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラムの改善を行います。

4) 指導医の指導者講習受講
指導医には、厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会の受講を推奨しています。
指導者研修（FD）の実施記録として、専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用います。

11. 内科専門研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研
修【整備基準 33】
やむを得ない事情により内科領域内でのプログラムの移動が必要になった場合、専攻医登録評価システム（J-OSLER）を活用することにより、これまでの研修内容が可視化され、移動する新しいプログラムにおいても、移動後に必要とされる研修内容が明確になります。これに基づき、新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム管理委

24

員会と移動後のプログラム管理委員会が、その継続的研修を相互に認証することにより、専攻医の継続的な研修を可能とします。
他の領域から内科領域での専門研修プログラムに移行する場合、他の専門研修を修了し新たに内科領域専門研修をはじめる場合、あるいは初期臨床研修における内科研修において専門研修での経験に匹敵する経験をしている場合には、当該専攻医が症例経験の根拠となる記録を担当指導医に提示し、担当指導医が内科専門研修の経験としてふさわしいと認め、さらにプログラムの統括責任者が認めた場合に限り、J-OSLERへの登録を認めます。症例経験として適切か否かの最終判定は日本専門医機構内科領域研修委員会が行います。
疾病あるいは妊娠・出産、産前後に伴う研修期間の休止については、プログラム終了要件を満たし、休職期間が6か月以内であれば、研修期間を延長する必要はないものとします。これを超える期間の休止の場合は、研修期間の延長が必要です。
短時間の非常勤勤務期間などがある場合、按分計算（1日8時間、週5日を基本単位とする）を行なうことによって、研修実績に加算されます。
留学期間は、原則として研修期間として認めません。

25

別表 1

内科専攻研修において求められる「疾患群」、「症例数」、「病歴提出数」について（専門研修プログラム整備基準より）※1 消化器分野では「疾患群」の経験と「病歴要約」の提出のそれぞれにおいて，「消化管」，「肝臓」，「胆・膵」が含まれること．
※2 修了要件に示した分野の合計は41疾患群だが，他に異なる15疾患群の経験を加えて，合計56疾患群以上の経験とする．
※3 外来症例による病歴要約の提出を7例まで認める．(全て異なる疾患群での提出が必要)※4 「内分泌」と「代謝」からはそれぞれ1症例ずつ以上の病歴要約を提出する．
例）「内分泌」2例+「代謝」1例，「内分泌」1例+「代謝」2例※5 初期臨床研修時の症例は，各専攻医プログラムの委員会が認める内容に限り，最大5割までその登録が認められる．

26

別表 2

新百合ヶ丘総合病院 診療科別入院診療実績（2021 年 診療科別年間入院患者数）

別表 3 研修施設群 概要 (2022 年)

別表 4 新百合ヶ丘総合病院 内科医数 (2022 年 4 月現在)

27

別図 1 新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム 概念図

別図 2 内科専門研修ローテーションの一例

28

別図 3 内科専門研修と内科スペシャルティ分野専門研修の概念図（連動研修）

別図 4 新百合ヶ丘総合病院 週間スケジュール（例：消化器内科）

29

資料 1

新百合ヶ丘総合病院

内科専攻医研修マニュアル

1. 専門研修後の医師像と修了後に想定される勤務形態や勤務先
内科領域の専門医の使命は、1) 高い倫理観を持ち、2) 最新の標準的医療を実践し、
3) 安全な医療を心がけ、4) プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を展開することです。
内科専門医は疾病の予防から治療に至る保健・医療活動を通じて市民の健康に積極的に貢献することで、国民の信頼を獲得することが求められています。内科専門医が関わる場は多岐にわたりますが、それぞれの場において、最新の医療を提供し、臓器別専門性に著しく偏ることなく全人的な内科診療を提供すると同時にチーム医療を円滑に運営する使命があります。
基幹病院である新百合ヶ丘総合病院がある神奈川県川崎北部医療圏は、2010年国勢調査において人口820,047人、人口増加率6.75％であり、日本の中でも有数の人口増加圏です。しかしながら、人口10万人あたりの病院数は全国平均6.62と比較し川崎北部
医療圏は2.44と低く、各病院の医療における負担増加が懸念されますが、医療の質を落とすことなく、的確な診療を行うことが必要です。こうした都市医療圏の医療事情を理解し、地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるよう研修を行うことで、日本を支える内科専門医を育成したいと考えています。

・内科専門研修終了後の勤務形態と勤務先；
内科常勤医師；医員
専攻医の希望により、内科系救急医、総合内科医（Generalist）、内科系
Subspecialistとして勤務が可能です。

勤務先；医療法人社団 三成会 新百合ヶ丘総合病院〒215-0026 神奈川県川崎市麻生区古沢都古255
TEL 044-322-9991 FAX 044-322-0529

2. 専門研修の期間3年間（図1.「新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム（概念図）」参照）

30

図1. 新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム（概念図）

専攻医の希望により、内科専門研修期間中にサブスペシャルティ領域を研修することを認めますが（連動研修・並行研修）、このサブスペシャルティ専門研修としての指導と評価は、サブスペシャルティ指導医が行うこととします（図2）。

図 2 内科専門研修と内科スペシャルティ分野専門研修の概念図（連動研修）31

3. 研修施設群の各施設名
基幹施設；新百合ヶ丘総合病院

川崎市麻生区

連携施設；聖マリアンナ医科大学病院

川崎市宮前区

連携施設；総合東京病院

東京都中野区

連携施設；東京医科歯科大学病院

東京都文京区

連携施設；総合南東北病院

福島県郡山市4. プログラムに関わる委員会と委員、および指導医名・新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム管理委員会
新百合ヶ丘総合病院
統括責任者・委員長

井廻 道夫

プログラム管理者

広石 和正

研修委員会委員長・腎臓部門責任者

篠崎 倫哉

事務局代表

櫻井 智明

循環器部門責任者

畔上 幸司

神経部門責任者

矢﨑 俊二

呼吸器部門責任者

永井 厚志

内分泌・代謝部門責任者

岩本 安彦、西野 和義

血液部門責任者

田内 哲三

総合内科部門責任者

川島 彰人

連携施設；聖マリアンナ医科大学病院 研修委員会委員長

井上 健男

連携施設；総合東京病院 研修委員会委員長

菅原 崇

連携施設；東京医科歯科大学病院 研修委員会委員長

田尾 進

連携施設； 総合南東北病院担当者 研修委員会委員長

金子 知香子・内科指導医；(表1, 表2)
消化器内科 井廻 道夫、國分 茂博、広石 和正、袴田 拓、土肥 弘義、今城 健
人、河合 恵美、鹿野島 健二、大久保 恒希、土谷 一泉、田邉 浩紹
循環器内科 畔上 幸司、高橋 良英、櫻井 馨、佐藤 弘典、福島 琢
神経内科長谷川泰弘、矢﨑 俊二、水越 元気、眞木 二葉、杉江 正行、鈴木
祐

32

腎臓内科

篠崎 倫哉、稲永 亮平

呼吸器内科 永井 厚志、中嶌 賢尚、内海 健太、青山 梓、赤司 俊介
糖尿病内科 岩本 安彦、西野 和義
血液内科

田内 哲三

一般内科

川島 彰人、横山 雄章

聖マリアンナ医科大学病院

指導医 114名

総合東京病院

指導医 28名

東京医科歯科大学病院

指導医 135名

総合南東北病院

指導医 9名表 1. 新百合ヶ丘総合病院内科医・専門医・指導医数（2022年4月現在）

表 2.

研修施設群 概要（2022年）

5. 各施設での研修内容と期間

33

当プログラムでは、一人一人に合った総合的な疾病予防や診断・治療を研修し、円滑に医療が実践できる考え方や技術を修得することを目的とし、都道府県を越えた特色のある連携病院での研修を行います。連携施設である聖マリアンナ医科大学病院は
新百合ヶ丘総合病院と同じ医療圏にあります。総合東京病院は東京都にありますが、
新百合ヶ丘総合病院から電車を利用して1時間程度の移動時間であり，移動や連携に支障はないと考えられます。
基幹施設である新百合ヶ丘総合病院で2年間、連携施設である聖マリアンナ医科大学
病院、総合東京病院、東京医科歯科大学病院、総合南東北病院で計1年間の研修を行います（図,表3）。各内科診療科での研修期間は、専攻医の意見をもとにプログラム管理委員会で調整します。表3にローテーションの一例を示します。
専攻医2年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる内科専門研修評価などをもとに、3年目の研修する診療科を調整し決定します。
当プログラムでは、1）内科標準タイプ（特定診療科に偏らず、満遍なく内科研修を行う）、2）サブスペシャルティ重点研修タイプ（内科専門研修中にサブスペシャルテ
ィ研修に比重を置く期間を設ける）を設定していますが、専攻医がどちらか一方を選択できます（図2）。サブスペシャルティ重点研修タイプでは、サブスペシャルティ研修
期間は1-2年間としますが、サブスペシャルティ指導医が指導・評価を行う必要があります。消化器内科、循環器内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器内科でサブスペシャルテ
ィ研修が可能です。

表 3. ローテーションの一例

34

・主担当医として、初診、入院〜退院、外来管理まで可能な範囲で経時的に診療を継続し、一人一人の患者において全身状態、心理状態、社会的背景、療養環境調整などを包括する全人的医療を研修します。
・専攻医1人あたりの受け持ち患者数については、受け持ち患者の重症度などを加味して、指導医やサブスペシャルティ上級医の判断で5-10名程度を受け持ちます。
・各領域横断的に患者を受け持つ可能性があります。
・表4は、消化器内科研修時の週間スケジュール例です。
・当直勤務は、月3-4回を予定しています。
・地域参加型カンファレンス、講習会、CPC、学会のほか、プログラム全体での（連携病院を含めた）カンファレンスに参加する予定です。

表 4. 消化器内科 週間スケジュール (例)6. カリキュラムに示す疾患群のうち主要な疾患の年間診療件数
表5に2021年の新百合ヶ丘総合病院の診療実績とサブスペシャルティ研修可能な内科領域を示します。

表 5. 2021年入院診療実績と研修可能な内科サブスペシャルティ領域

7. 本整備基準に示す年次ごとの症例経験到達目標を達成するための具体的な研修の目安

35

年次ごとに以下の目標を定めます。

表 7 内科専攻研修において求められる「疾患群」、「症例数」、「病歴提出数」
について（専門研修プログラム整備基準より）※1 消化器分野では「疾患群」の経験と「病歴要約」の提出のそれぞれにおいて，「消化管」，「肝臓」，「胆・膵」が含まれること．
※2 修了要件に示した分野の合計は41疾患群だが，他に異なる15疾患群の経験を加えて，合計56疾患群以上の経験とする．
※3 外来症例による病歴要約の提出を全体の7例まで認める．(全て異なる疾患群での提出が必要）※4 「内分泌」と「代謝」からはそれぞれ1症例ずつ以上の病歴要約を提出する．
例）「内分泌」2例+「代謝」1例，「内分泌」1例+「代謝」2例※5 初期臨床研修時の症例は，例外的に各専攻医プログラムの委員会が認める内容に限り，最大5割までその登録が認められる．

○ 専門研修１年:

36• 症例：カリキュラムに定める70 疾患群のうち、20 疾患群以上、60症例以上を経験し、日本内科学会専攻医登録評価システム（J-OSLER）にその研修内容を登録します。以下、全ての専攻医の登録状況については指導医の評価と承認が行われます。
• 専門研修修了に必要な病歴要約を10 編以上記載して J-OSLER に登録します。
• 技能：研修中の疾患群について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を指導医とともに行うことができるようになります。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360 度評価を複数回行うことで態度を評価し、担当指導医がフィードバックを行います。

○ 専門研修２年:• 症例：カリキュラムに定める70 疾患群のうち、通算で45 疾患群以上、120症例以上の経験をし、 J-OSLER にその研修内容を登録します。
• 専門研修修了に必要な病歴要約をすべて記載して J-OSLER への登録を終了します。
• 技能：研修中の疾患群について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を指導医の監督下で行うことができるようになります。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360 度評価を複数回行って態度の評価を行います。専門研修1 年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします。

○ 専門研修３年:• 症例：主担当医としてカリキュラムに定める全70 疾患群を経験し、200 症例以上経験することを目標とします。
修了認定には、主担当医として通算で最低56 疾患群以上の経験と計160 症例以
上（外来症例は1 割まで含むことができます）を経験し、 J-OSLER にその研修内
容を登録します。初期研修期間中の症例は、最大5割；80症例まで登録が可能です。
• 専攻医として適切な経験と知識の修得ができることを指導医が確認します。
• 既に専門研修2 年次までに登録を終えた病歴要約は、日本内科学会病歴要約評価
ボードによる査読を受けます。査読者の評価を受け、形成的により良いものへ改訂を促します。

37

• 技能：内科領域全般について、診断と治療に必要な身体診察、検査所見解釈、および治療方針決定を自立して行うことができるようになります。
• 態度：専攻医自身の自己評価、指導医とメディカルスタッフによる360 度評価を複数回行って態度の評価を行います。専門研修2 年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします。また、基本領域専門医としてふさわしい態度、プロフェッショナリズム、自己学習能力を修得しているか否かを指導医が専攻医と面談し、さらなる改善を図ります。

8. 自己評価と指導医評価、ならびに360 度評価を行う時期とフィードバックの時期
年に2回（8月と2月）、自己評価と指導医評価、ならびに360 度評価を行います。その結果を踏まえて、担当指導医は専攻医に改善点に対する指導を行い、改善を促します（9月と3月）。

9. プログラム修了の基準
日本内科学会専攻医登録評価システムに以下のすべてが登録され、かつ担当指導医が承認していることをプログラム管理委員会が確認して修了判定会議を行います。
(1) 主担当医としてカリキュラムに定める全70 疾患群のすべてを経験し、計200 症例以上（外来症例は20 症例まで含むことができます）を経験することを目標とします。但し修了認定には、主担当医として通算で56 疾患群以上の経験と計160症例以上の症例（外来症例は登録症例の1 割まで含むことができます）を経験
し、登録する必要があります（表5参照）。
(2) 所定の受理された29 編の病歴要約（初期研修期間中の症例は14編まで）(3) 所定の2 編の学会発表または論文発表(4) JMECC 受講(5) プログラムで定める講習会受講(6) 指導医と5名以上のメディカルスタッフによる360 度評価の結果に基づき、医師としての適正に疑問がないこと。

38

10. 専門医申請にむけての手順1) 必要書類(1) 日本専門医機構が定める内科専門医認定申請書(2) 履歴書(3) 新百合ヶ丘総合病院内科専門医研修プログラム修了証のコピー
2) 提出方法
内科専門医資格を申請する年度の5月末日までに日本専門医機構内科領域認定委員会に提出します。
3) 内科専門医試験
内科専門医資格申請後に日本専門医機構が実施する「内科専門医試験」に合格する
ことで、日本専門医機構が認定する「内科専門医」となります（P.2 図「内科専門研
修プログラム概念図」参照）。
プログラム修了後に内科専門医 筆記試験を受験することができ、合格した後に内科専門医を取得できます。

11. プログラムにおける待遇、ならびに各施設における待遇プログラムにおける待遇；新百合ヶ丘総合病院 内科研修医
総合東京病院での待遇；内科研修医（新百合ヶ丘総合病院からの出向）
給料； 500,000円/月（新百合ヶ丘総合病院、総合東京病院）
聖マリアンナ医科大学病院での待遇は、同病院の規定に準ずる。

12. プログラムの特色•

本プログラムは、神奈川県川崎北部医療圏にある新百合ヶ丘総合病院を基幹病院とし、聖マリアンナ医科大学病院、総合東京病院、東京医科歯科大学病院、
総合南東北病院を連携病院としています。

•

基幹施設2年間、連携施設1年間の研修とします。

•

基幹施設である新百合ヶ丘総合病院は、2012年8月1日に開院し、地域医療への貢献、高度先端医療の実践、最良の安心を得られる医療を目標に掲げています。

•

救急患者を積極的に受け入れており、さまざまな内科救急疾患に対応できる能
力を養えます。高次病院や地域病院との病病連携や診療所との病診連携についても経験できます。

39

•

新百合ヶ丘総合病院は、定位放射線治療のためのCyberKnifeⓇ、ロボット手術に使用するda VinciⓇ、診断用128列マルチスライスCT、PET-CT、3テスラMRIな
ど最先端の医療機器を備え、高度な先進医療や予防医学を実践し、救急医療やがん診療にも貢献しています。

•

新百合ヶ丘総合病院では、各領域の経験豊富な指導医のもと、内科各領域において充実した指導を受けることができます。これまでの診療実態からは、各内科2-3ヶ月間のローテーションを行うと2年間研修することで（専攻医2年修了時）、「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた70疾患群（資料1「内科研修カリキュラム項目表」参照）のうち、69疾患群（98.6%）を経験することが可能と考えられます。少なくとも120症例以上を経験し、 J-OSLER に登録できます。そして、専攻医2年修了時点で、指導医による形成的な指導を通じて、内科専門医ボードによる評価に合格できる29症例の病歴要約を作成できます（表5「疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）。

•

連携している各大学病院では、各専門領域において先進的の医療を経験することが可能です。さらに、実際の診療やカンファレンスを通じて、比較的稀な疾患についても研修する機会があります。

•

連携病院である総合東京病院での研修では、超高齢化社会を反映した複数の疾患を抱え複雑な病態を呈する患者を多く経験し、質の高い介護・福祉医療を修得することができます。一人一人に合った総合的な疾病予防や診断・治療を研修し、円滑に医療が実践できる考え方や技術を修得します。

•

総合南東北病院での研修では、地域医療の重要性を理解するとともに、可塑性のある内科専門医として実践的な医療が行えるよう訓練されます。全人的な内科医療を行うにあたり必要な知識や基本的臨床能力が、多数の症例を経験することで早期に身につくように研修が行われます。

•

基幹施設である新百合ヶ丘総合病院での2年間の研修と、関連施設群での1年間の研修で、「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた70疾患群（資料1「内科研修カリキュラム項目表」参照）のうち、少なくとも56疾患群、160症例以上を経験し（可能であれば70疾患群、200症例）、 J-OSLER に登録できます（表5「疾患群 症例 病歴要約 到達目標」参照）。

13. 継続した サブスペシャルティ 領域の研修の可否40

内科専門医取得後は希望により、各診療科での内科系サブスペシャリストとしての研修が可能です。また、基本領域の到達基準を満たすことができる場合には、専攻医の希望や研修の環境に応じて、各サブスペシャルティ領域に重点を置いた専門研修も可能です。

14. 逆評価の方法とプログラム改良姿勢
1) 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価
日本内科学会専攻医登録評価システムを用いて行われた無記名式逆評価の集計
結果を、担当指導医、施設の研修委員会、およびプログラム統括委員会で検討し、プログラムや指導医、あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます。

2) 専攻医等からの評価をシステム改善に繋げるプロセス
研修委員会、プログラム管理委員会は J-OSLER を用いて、専攻医の逆評価、専攻医の研修状況を把握する。把握した事項については、プログラム管理委員会
が以下に分類して対応を検討します。
(1) 即時改善を要する事項(2) 年度内に改善を要する事項(3) 数年をかけて改善を要する事項(4) 内科領域全体で改善を要する事項(5) 特に改善を要しない事項• 施設群内で解決が困難である問題が生じた場合は、専攻医や指導医から日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先として対応します。
• 担当指導医、施設の研修委員会、プログラム管理委員会は J-OSLER を用いて専攻医の研修状況を定期的にモニタし、研修プログラムが円滑に進められているか否かを判断して研修プログラムを評価します。
• 担当指導医、研修委員会、プログラム管理委員会は J-OSLER を用いて担当指導医が専攻医の研修にどの程度関与しているかをモニタします。

3) 研修に対する監査・調査への対応
内科領域の専門医が互いに専門研修プログラムを形成的に評価し、自律的に改善努力を行うため、求めに応じて日本専門医機構内科領域研修委員会のサイトビ

41

ジットを適宜受けます。図3に専攻医、指導医、内科領域研修委員会との関係を示します。

図3. 専攻医、指導医、内科領域研修委員会との関係

15. 研修施設群内で何らかの問題が発生し、施設群内で解決が困難な場合
相談先；日本専門医機構内科領域研修委員会

16. その他
当プログラムでの研修についての質問は下記に問い合わせてください。
また随時、院内見学を受け付けますので、希望者は事前に連絡をお取りください。

内科専攻医研修担当；
新百合ヶ丘総合病院 消化器内科 広石 和正〒215-0026 神奈川県川崎市麻生区古沢都古255
TEL：044-322-9991 FAX：044-322-0529
URL：https://www.shinyuri-hospital.com/recruit/intern/internal_sr_resident.html

42

資料 2

新百合ヶ丘総合病院 内科指導医マニュアル

1. 専攻医研修ガイドの記載内容に対応したプログラムにおいて期待される指導医の役割•

1人の担当指導医（メンター）に専攻医1人が新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プロ
グラム委員会により決定されます。

•

担当指導医は，専攻医がwebにて日本内科学会専攻医登録評価システム（JOSLER）にその研修内容を登録するので、その履修状況の確認をシステム上で行ってフィードバックの後にシステム上で承認をします。この作業は日常臨床業務での経験に応じて順次行います。

•

担当指導医は、専攻医がそれぞれの年次で登録した疾患群、症例の内容について、その都度、評価・承認します。

•

担当指導医は専攻医と十分なコミュニケーションを取り、J-OSLERでの専攻医による症例登録の評価や臨床研修委員会からの報告などにより研修の進捗状況を把握します。専攻医はサブスペシャルティの上級医と面談し、専攻医が経験すべき症例について報告・相談します。担当指導医とサブスペシャルティの上級医は、専攻医が充足していないカテゴリー内の疾患を可能な範囲で経験できるよう、主担当医の割り振りを調整します。

•

担当指導医はサブスペシャルティ上級医と協議し，知識，技能の評価を行います。

•

担当指導医は専攻医が専門研修（専攻医）2年修了時までに合計29症例の病歴要約を作成することを促進し、内科専門医ボードによる査読・評価で受理（アクセプト）されるように病歴要約について確認し、形成的な指導を行います。

2. 専門研修の期間•

年次到達目標は、別表1「新百合ヶ丘総合病院内科専門研修において求められる「疾患群」、「症例数」、「病歴提出数」について」に示すとおりです。

•

担当指導医は、臨床研修委員会と協働して、2か月ごとにJ-OSLERにて専攻医の研修実績と到達度を適宜追跡し、専攻医によるJ-OSLERへの記入を促します。また，各カテゴリー内の研修実績と到達度が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します。

43

•

担当指導医は、臨床研修委員会と協働して、6か月ごとに病歴要約作成状況を適宜追跡し、専攻医による病歴要約の作成を促します。また、各カテゴリー内の病歴要約が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します。

•

担当指導医は、臨床研修委員会と協働して、6か月ごとにプログラムに定められている所定の学術活動の記録と各種講習会出席を追跡します。

•

担当指導医は、臨床研修委員会と協働して，毎年9月と3月（予定）とに自己評価と指導医評価、ならびに360度評価を行います。評価終了後、1か月以内に担当指導医は専攻医にフィードバックを行い、形成的に指導します。2回目以降は、以前の評価についての省察と改善とが図られたか否かを含めて、担当指導医はフィードバックを形成的に行って、改善を促します。

3. 専門研修の期間•

担当指導医はsubspecialtyの上級医と十分なコミュニケーションを取り、J-OSLER
での専攻医による症例登録の評価を行います。

•

J-OSLERでの専攻医による症例登録に基づいて、当該患者の電子カルテの記載、退院サマリー作成の内容などを吟味し、主担当医として適切な診療を行っていると第三者が認めうると判断する場合に合格とし、担当指導医が承認を行います。

•

主担当医として適切に診療を行っていると認められない場合には不合格として、担当指導医は専攻医にJ-OSLERでの当該症例登録の削除、修正などを指導します。

4. 日本内科学会専攻医登録評価システム（J-OSLER）の利用方法•

専攻医による症例登録と担当指導医が合格とした際に承認します。

•

担当指導医による専攻医の評価、メディカルスタッフによる360度評価および専攻医による逆評価などを専攻医に対する形成的フィードバックに用います。

•

専攻医が作成し、担当指導医が校閲し適切と認めた病歴要約全29症例を専攻医が登録したものを担当指導医が承認します。

•

専門研修施設群とは別の日本内科学会病歴要約評価ボードによるピアレビューを受け、指摘事項に基づいた改訂を専攻医がアクセプトされるまでの状況を確認します。

•

専攻医が登録した学会発表や論文発表の記録、出席を求められる講習会等の記録について、各専攻医の進捗状況をリアルタイムで把握します。担当指導医と臨床

44

研修委員会はその進捗状況を把握して年次ごとの到達目標に達しているか否かを判断します。
•

担当指導医は、J-OSLERを用いて研修内容を評価し、修了要件を満たしているかを判断します。

5. 逆評価と日本内科学会専攻医登録評価システム（J-OSLER）を用いた指導医の指導状況把握
専攻医によるJ-OSLERを用いた無記名式逆評価の集計結果を、担当指導医、施設の研修委員会、およびプログラム管理委員会が閲覧します。集計結果に基づき、新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラムや指導医、あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます。

6. 指導に難渋する専攻医の扱い
必要に応じて、臨時（毎年9月と3月の他に）で、J-OSLERを用いて専攻医自身の自己評価、担当指導医による内科専攻医評価およびメディカルスタッフによる360度評価（内科専門研修評価）を行い、その結果を基に新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プ
ログラム管理委員会で協議を行い、専攻医に対して形成的に適切な対応を試みます。
状況によっては、担当指導医の変更や在籍する専門研修プログラムの異動勧告などを行います。

7. プログラムならびに各施設における指導医の待遇
新百合ヶ丘総合病院給与規定によります。

8. 指導者講習の出席義務
厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会の受講を推奨します。
指導者研修（FD）の実施記録として、J-OSLERを用います。

9. 日本内科学会作製の冊子「内科専門研修カリキュラム」の活用
内科専攻医の指導にあたり、指導法の標準化のため、日本内科学会作製の冊子「内科専門研修カリキュラム」を熟読し、形成的に指導します。

10. 研修施設群内で何らかの問題が発生し、施設群内で解決が困難な場合の相談先45

日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします。

11. その他
特になし

46

別表 1

各年次到達目標※1 消化器分野では「疾患群」の経験と「病歴要約」の提出のそれぞれにおいて，
「消化
管」
，
「肝臓」
，
「胆・膵」が含まれること．
※2 修了要件に示した分野の合計は 41 疾患群だが，他に異なる 15 疾患群の経験を加えて，合計 56 疾患群以上の経験とする．
※3 外来症例による病歴要約の提出を 7 例まで認める．(全て異なる疾患群での提出が必要）※4「内分泌」と「代謝」からはそれぞれ 1 症例ずつ以上の病歴要約を提出する．
例）「内分泌」2 例+「代謝」1 例，「内分泌」1 例+「代謝」2 例※5 初期臨床研修時の症例は，例外的に各専攻医プログラムの委員会が認める内容に限り，最大 5 割までその登録が認められる．

47

新百合ヶ丘総合病院内科研修プログラム

施設概要

1)専門研修基幹施設
新百合ヶ丘総合病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
•新百合ヶ丘総合病院内科研修医として労務環境が保障されています．
•メンタルストレス、ハラスメントに適切に対処する部署（総務課）があります．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，更衣室，シャワー室，当直室が整備されています．
•病院に関連する保育施設があり，利用可能です．

認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境•内科指導医は 34 名在籍しています．
•内科専門研修プログラム管理委員会（統括責任者（消化器・肝臓病研究所所長），
プログラム管理者（消化器内科部長）が，基幹施設，連携施設に設置されている研修委員会との連携を図ります．
•基幹施設内において研修する専攻医の研修を管理する内科専門研修委員会を設置します．
•医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（年計 5 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に主催（2023 年度から予定）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催（2021 年度実績 5 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型のカンファレンス（新百合ヶ丘病診連携の会；年 2 回, 川崎北部 心臓血管病フォーラム；年 1 回, 新百合ヶ丘循環器フォーラム；年 1 回, 新百合ヶ丘イブニングカンファレンス；年 1 回, 新百合ヶ丘がんセミナー；年 1 回など）を定期的に開催していますが，専攻医に受講のための時間的余裕を与えます．
•プログラムに所属する全専攻医に JMECC 受講（年 1 回開催を予定）を義務付
け，そのための時間的余裕を与えます．
•日本専門医機構による施設実地調査に内科専門研修委員会が対応します．

認定基準
・カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち全分野で定常的に専門研修が可能【整備基準 23/31】 な症例数を診療しています（上記）．
3)診療経験の環境•70 疾患群のうちほぼ全疾患群（少なくても 56 以上の疾患群）について研修できます（上記）．
•専門研修に必要な剖検（2020 年度実績 2 体，2021 年度 6 体）を行っています．
認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境•臨床研究に必要な図書室，カンファレンスルームなどを整備しています．
•研修医専用の研修医室があります.
•倫理委員会を設置し，年 1-2 回開催しています．
•治験管理室を設置しています．
•日本内科学会講演会あるいは同地方会に 2021 年度に計 2 演題の学会発表をしています．内科専攻医の内科系学会での発表数は 6 演題です。

48

指導責任者

篠崎 倫哉【内科専攻医へのメッセージ】
新百合ヶ丘総合病院は，神奈川県川崎北部医療圏の中心的な急性期病院であり，近隣医療圏にある連携施設とで内科専門研修を行い，必要に応じた可塑性のある，地域医療にも貢献できる内科専門医を目指します．
主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで経時的に診療します．診断・治療の流れを通じて，社会的背景・療養環境調整も包括する全人的医療を実践できる内科専門医になれるよう指導します．

指導医数
（常勤医）

日本内科学会指導医 34 名，日本内科学会総合内科専門医 26 名
日本消化器病学会専門医 11 名，日本循環器学会専門医 6 名，
日本糖尿病学会専門医 2 名，日本腎臓病学会専門医 2 名，
日本呼吸器学会呼吸器専門医 6 名，日本血液学会血液専門医 1 名，
日本神経学会専門医 7 名，日本アレルギー学会専門医（内科）1 名，
日本内分泌学会専門医 1 名，日本老年医学会専門医 2 名，ほか

外来・入院患者数

2021 年 総外来患者 310,039 名, 総入院患者 184,672 名（のべ）経験できる疾患群

きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾患
群の症例を幅広く経験することができます．

経験できる技術・技能

技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づ経験できる地域医療・診療連携急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病学会認定施設（内科系）

日本内科学会認定医制度教育関連病院

きながら幅広く経験することができます．
連携なども経験できます．
日本消化器病学会認定施設
日本肝臓学会認定施設
日本消化器内視鏡学会指導施設
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本不整脈心電学会認定不整脈専門医研修施設
日本脈管学会認定研修関連施設
日本呼吸器学会関連施設
日本神経学会教育施設
日本脳卒中学会研修教育病院

日本腎臓学会研修施設
日本血液学会認定血液研修施設
日本静脈経腸栄養学会 NST 稼働施設
日本病院総合診療医学会認定施設
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本消化器内視鏡学会認定専門医制度認定指導施設
日本認知症学会教育施設など

49

2)専門研修連携施設
聖マリアンナ医科大学病院
認定基準【整備基準 24】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 24】
2) 専 門 研 修 プ ロ
グラムの環境認定基準【整備基準 24】

・初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です。
・研修に必要な図書室とインターネットの環境があります。
・聖マリアンナ医科大学病院の専攻医として労務環境が保証されています。
・メンタルストレスに適切に対処する部署があります。
・ハラスメント委員会が整備されています。
・女性専攻医が安心して勤務できるように、休憩室、更衣室、仮眠室、シャワー室、当直室が整備されています。
・近傍に院内保育所があり、利用可能です。
・指導医が 114 名在籍しています。
・研修委員会を設置して、施設内で研修する専攻医の研修を管理し、基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります。
・医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・地域および多職種参加型の９内科合同カンファレンスを定期的に参画し、common disease や様々な症例を学ぶ機会を設けています。
・CPC を定期的に開催し､内科・病理との幅広いディスカッションに参加する機会が設けられています。
・JMECC を主催しており、優先的に専攻医が受講することができます。
・特別連携施設での研修では、電話やインターネットを使用して指導医がその施設での研修指導を行います。
・カリキュラムに示す内科領域 13 分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています。
・専門研修に必要な剖検（平均 21 体）を行っています。

3)診療経験の環境認定基準【整備基準 24】
4)学術活動の環境指導責任者

資格取得者数（常勤医）

・臨床研修に必要な図書室、インターネット環境を整備しています。
・倫理委員会を設置し、定期的に開催しています。
・治験管理室を設置し、定期的に治験審査委員会（月 1 回）を開催しています。
・日本内科学会講演会あるいは同地方会に毎年発表をしています。
氏名：安田 宏【内科専攻医へのメッセージ】
東京と隣接した地域に位置する、地域密着型特定機能病院です。2022
年末に新病院が竣工予定です。年間 6000 台以上の救急車の応需があり、三次急までの様々な救急疾患を経験することができます。
日本内科学会指導医 114 名，日本内科学会総合内科専門医 62 名,日本
消化器病学会消化器専門医 21 名，日本循環器学会循環器専門医 40
名，日本内分泌学会専門医 6 名､日本糖尿病学会専門医 7 名，日本腎臓病学会専門医 9 名，日本呼吸器学会呼吸器専門医 11 名，日本血液学会血液専門医 7 名、日本神経学会神経内科専門医 22 名、日本アレルギー学会専門医（内科）5 名，日本リウマチ学会専門医 14 名，日本老年医学会専門医 10 名、日本救急医学会救急科専門医 14 名，他

50

外来・入院患者数経験できる疾患群

外来患者：50,424 名（1 ヶ月平均延数）
入院患者：26,887 名（1 ヶ月平均延数）
きわめて稀な疾患を除いて、研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域、70 疾患群の症例を経験することができます。

経験できる技術・ 技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を、実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます。
技能経験できる地域医療・診療連携
学会認定施設（内科系）

急性期医療だけでなく、超高齢社会に対応した地域に根ざした医療、病診、病病連携を経験できます。
日本内科学会認定医制度教育病院、日本医学放射線学会放射線科専門
医制度修練機関（画像診断・IVR 部門、核医学部門、放射線治療部門）、
日本救急医学会救急科専門医・指導医指定施設、日本麻酔科学会日本
病理学会病理専門医制度研修認定施設Ａ、日本消化器病学会専門医制度認定施設、日本血液学会認定血液研修施設、日本核医学会専門医教
育病院、日本超音波医学会認定超音波専門医研修施設、日本循環器学会認定循環器専門医研修施設、日本糖尿病学会認定教育施設、日本腎臓学会研修施設、日本透析医学会専門医制度認定施設、日本輸血・細胞治療学会認定医制度指定施設、日本ｱﾚﾙｷﾞｰ学会認定教育施設（小児科/ 皮膚科/ ﾘｳﾏﾁ・膠原病・ｱﾚﾙｷﾞｰ内科）、日本呼吸器学会認定施設、
日本神経学会専門医制度教育施設、日本ﾘｳﾏﾁ学会教育施設、日本呼吸器内視鏡学会認定施設、日本ペインクリニック学会指定研修施設、日本臨床薬理学会専門医制度研修施設、日本老年医学会認定施設、日本
消化器内視鏡学会指導施設、日本肝臓学会認定施設、日本脈管学会認定研修施設、日本大腸肛門病学会認定施設、日本心血管インターベン
ション治療学会認定研修施設、日本放射線腫瘍学会認定施設、日本内分泌学会内分泌代謝科専門医制度認定教育施設、日本臨床腫瘍学会認定研修施設、日本インターベンショナルラジオロジー学会専門医修練施設、日本脳卒中学会専門医認定制度研修教育病院、日本集中治療医
学会専門医研修施設、日本静脈経腸栄養学会ＮＳＴ稼働施設認定、日本感染症学会研修施設認定、日本がん治療認定医機構認定研修施設、
日本老年精神医学会専門医制度認定施設、日本緩和医療学会 認定研
修施設、日本東洋医学会指定研修施設、日本心臓ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ学会認定研修施設、日本カプセル内視鏡学会指導施設、日本不整脈心電学会認
定不整脈専門医研修施設証、日本ステントグラフト実施基準管理委員
会胸部・腹部ステントグラフト実施施設、日本遺伝カウンセリング学
会臨床遺伝専門医制度研修施設、日本脳神経血管内治療学会 研修施設、日本呼吸療法医学会呼吸療法専門医研修施設、日本病院総合診療医学会認定施設、日本てんかん学会認定研修施設、

51

医療法人財団

健貢会

認定基準【整備基準 24】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 24】2)専門研修プログラム
の環境

認定基準
【整備基準 24】3)診療経験の環境認定基準【整備基準 24】
4)学術活動の環境
指導責任者

総合東京病院•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
•メンタルストレスに適切に対処する部署があります．
•「セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程」が定められており、ハラスメント防止対策も院内に整備されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，当直室などが整備されています．
•敷地内に院内保育所があり，利用可能です．
•内科学会指導医は 28 名在籍しています．
・内科専門研修プログラム管理委員会を設置して、施設内で研修する専
攻医の研修を管理し、基幹施設の設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります。
・医療倫理、医療安全、感染対策講習会を定期的に開催（2016 年度実
績 医療安全講習 2 回、感染対策講習 2 回）し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
•研修施設群合同カンファレンス(内科・総合診療科・救急)を定期的に参画し、専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催（2020 年度実績 1 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型のカンファレンス（初期研修医、後期研修医向け総合内科
実践カンファランス（2016 年度実績 3 回）、循環器カンファランス（2016年度実績 3 回）を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち全分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．
•70 疾患群のうちほぼ全疾患群（少なくても 35 以上の疾患群）について研修できます。
•臨床研究に必要な図書室などを整備しています．
•倫理委員会を設置し，定期的に開催しています．
•日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 1 演題以上の学会発表（2016 年度実績 1 演題）をしています．
菅原 崇【内科専攻医へのメッセージ】
卒後臨床研修終了後の内科専門研修３年間は,内科臨床医とし修錬し,総合的な実力を育み,専門医を目指す上でも重要な期間となります.さらに多くの症例を経験して深く学習し,種々の技術を習得するとともに,外部への発信の機会も得ることができるでしょう.そして、様々な役割を担う
地域の中核医療機関で働くことは生涯の大きな財産となり礎となるでしょう.指導医の下ではあっても自分で判断し,行動し，多彩な経験を積み地域に貢献できる医師に成長して頂けたらと考えております.

52

指導医数
（常勤医）

外来・入院患者数
経験できる疾患群

経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携
学会認定施設（内科系）

日本内科学会指導医 5 名，日本内科学会総合内科専門医 1 名,日本プ
ライマリ・ケア連合学会指導医 1 名,日本消化器病学会専門医 1 名,日本肝臓学会専門医 1 名,日本消化器内視鏡学会専門医１名,日本循環器学会専門医 3 名,日本心血管インターベンション治療学会指導医２名,
日本心血管内視鏡学会指導医２名,日本心血管カテーテル治療学会指導医 1 名,日本呼吸器学会専門医 3 名,日本神経学会専門医 1 名,日本老年医学会専門医 1 名
2018 年 外来患者数 176,956 名（年間延べ数）
2018 年 入院患者数 116,872 名（年間延べ数）
研修手帳（疾患群項目表）にある 13 分野、70 疾患群の症例が経験できます.また,24 時間救急医療体制で対応しているため,内科的救急や脳血管疾患救急症例などが経験できます.
技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．
回復期リハビリや在宅サービスなど超高齢社会に対応したプライマリ
ケアから急性期医療まで提供できる施設として,地域の病院・クリニッ
クと病診・病病連携を密にしています．
日本内科学会認定医制度教育関連病院
日本プライマリ・ケア学会認定医研修施設
日本リハビリテーション医学会認定研修施設
日本栄養療法推進協議会ＮＳＴ稼働認定施設
日本病態栄養学会「栄養管理・ＮＳＴ実施施設」および「栄養管理・指導実施施設」など

53

東京医科歯科大学病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境・臨床研修指定病院です。
・研修に必要な図書室とインターネット環境があります。
・専攻医の安全及び衛生並びに災害補償については、労働基準法や労働安全衛生法に準じる。給与（当直業務給与や時間外業務給与を含む）、福利厚生（健康保険、年金、住居補助、健康診断など）、労働災害補償などについて
は、本学の就業規則等に従います。
・メンタルストレスに適切に対処する部門として保健管理センターが設置されています。
・ハラスメント防止対策委員会が設置され、各部に苦情相談員が置かれています。
・女性専攻医が安心して勤務できるよう､女性医師用の休憩室､更衣室､仮眠室､シャワー室、当直室が整備されています。
・学内の保育園（わくわく保育園）が利用可能です。

認定基準【整備基準 23】2)専門研修プログ
ラムの環境・内科指導医が 135 名在籍しています。
・研修委員会を設置して、施設内で研修する専攻医の研修を管理し、基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります。
・医療倫理･医療安全･感染対策講習会を定期的に開催し､専攻医に受講を義
務付け､そのための時間的余裕を与えます。
・CPC を定期的に開催し､専攻医に受講を義務付け､そのための時間的余裕を与える。（2020 年度開催実績４回内科系のみ）
・研修施設群合同カンファレンスを定期的に参画し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・地域参加型のカンファレンスを定期的に参画し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・プログラムに所属する全専攻医に JMECC 受講の機会を与え、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・施設実地調査についてはプログラム管理委員会が対応します。

認定基準【 整 備 基 準
23/31】
3)診療経験の環境

・カリキュラムに示す内科領域 13 分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています。
・70 疾患群のうち、すべての疾患群について研修できます。

認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境

・東京医科歯科大学大学院では内科系診療科に関連する講座が開設され、附属機関に難治疾患研究所も設置されていて臨床研究が可能です。
・臨床倫理委員会が設置されています。
・臨床試験管理センターが設置されています。
・日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で 12 題の学会発表を行って54

います。（2020 年度実績）
・内科系学会等で年間 190 題の学会発表を行っています。（2020 年度実績）
指導責任者

田尾 進
【メッセージ】
東京医科歯科大学内科は、日本有数の初期研修プログラムとシームレスに連携して、毎年 70～100 名の内科後期研修医を受け入れてきました。東京および周辺県の関連病院と連携して、医療の最先端を担う研究志向の内科医から、地域の中核病院で優れた専門診療を行う医師まで幅広い内科医を育成し
ています。

指導医数
（常勤医）

135 名

外来・入院患者数

外来患者数：443,684 人（総数 旧 医学部附属病院実績）
入院患者数：167,662 人（総数 旧 医学部附属病院実績）経験できる疾患群

研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域、70 疾患群の症例を幅広く経験することができる。

経験できる技術・技能

技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を、実際の症例に基づきながら幅広く経験することができる。

経験できる地域医療・診療連携急性期医療だけでなく、超高齢社会に対応した地域に根ざした医療、病診・病病連携なども経験できる。

学会認定施設（内科系）

日本内科学会認定医教育施設、日本血液学会血液研修施設、日本輸血細胞治療学会認定医制度指定施設、日本リウマチ学会教育施設、日本糖尿病学会認定教育施設、日本内分泌学会認定教育施設、日本甲状腺学会認定専門医施設、
日本高血圧学会認定研修施設、日本肥満学会認定肥満症専門病院、日本腎臓学会研修施設、日本透析医学会認定施設、日本急性血液浄化学会認定指定施設、日本老年医学会認定施設、日本老年精神医学会認定施設、日本東洋医学会指定研修施設、日本消化器病学会専門医制度認定施設、日本肝臓学会認定施設、日本消化器内視鏡学会指導施設、日本消化管学会胃腸科指導施設
日本循環器学会循環器専門医研修施設、不整脈学会認定不整脈専門医研修施設、日本心血管インターベンション治療学会認定研修施設、学会認定不整脈専門医研修施設、日本脈管学会認定施設、日本呼吸器学会認定施設、日本ア
レルギー学会認定教育施設、日本神経学会認定施設、日本脳卒中学会認定研
修教育病院、認知症学会専門医教育施設

55

一般財団法人
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 23】2)専門研修プログ
ラムの環境

脳神経疾患研究所附属

総合南東北病院

初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
•総合南東北病院専攻医として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署があります．
•ハラスメント委員会がハ整備されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワ
ー室，当直室が整備されています．
•病児保育，病後児保育を含め利用可能です．
•指導医が 8 名在籍しています•内科専攻医研修委員会を設置して，施設内で研修する専攻医の研修を管理し，基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります．
•医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に参画し，専攻医に受講を義務付
け，そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型のカンファレンスを定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，
そのための時間的余裕を与えます．

認定基準【 整 備 基 準
23/31】
3)診療経験の環境

カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち，消化器，循環器，代謝，腎臓，
呼吸器，血液，神経，アレルギー，感染症および救急の分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．

認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境指導責任者•日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 1 演題以上の学会発表をしています．
神経内科 科長 金子 知香子
若い時に出来るだけたくさんの症例を経験してください。守備範囲を決めるのは自分自身です。当院は軽症例から重症例まで幅広く経験することができます。医師不足に悩む地方都市の中核病院であり、症例や手技の取りあいはありません。臨床の出来ない医師にならないように、臨床の基礎から難病・重症例の対応まで丁寧に指導します。神経内科では脳卒中、神経免疫疾患、神経変性疾患、神経感染症、神経筋疾患など神経救急から慢性期まですべてを経験できます。グル-プ制ではないため多種類の疾患を同時に経験する事も可能です。福島県立医科大学名誉教授である山木悌司先生、現:福島県立医科大学医学部多発性硬化症治学講座・藤原一男教授が在籍され、系統だった
神経診察の指導、学会発表・研究・論文指導をしています。
若い時の 3 年間は貴重です。臨床経験を積んだ後、大学院進学、また修練のための他院への移動など、様々な進路にも柔軟に対応できる病院です。出産・育児・介護、また自分自身の病気といったライフ・イベントへのサポート体
制も整っています。臨床医を目指す方、大学に進む研究テーマを探している方、ぜひ貴重な 3 年間で一緒に研鑽を積みましょう。

56

指導医数
（常勤医）

日本循環器学会循環器専門医 8 名、日本消化管学会胃腸科専門医 1 名、日本
消化器内視鏡学会専門医 4 名、日本消化器病学会消化器病専門医 5 名、日本神経学会神経内科専門医 4 名、日本内科学会総合内科専門医 6 名、日本救急医学会救急科専門医 2 名、日本呼吸器学会専門医 1 名

外来・入院患者数

外来患者数：464,572 名（1 年・延人数）
入院患者数：182,003（1 年・延べ人数）経験できる疾患群

きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70
疾患群の症例を経験することができます．

経験できる技術・技能

技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．

経験できる地域医療・診療連携急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験できます．

学会認定施設（内科系）

日本内科学会認定教育関連病院
日本呼吸器学会認定施設
日本神経学会認定教育施設
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本消化器病学会専門医認定施設
日本消化器内視鏡学会認定指導施設
等

57

新百合ヶ丘総合病院内科専門研修プログラム管理委員会（2021年5月現在）
新百合ヶ丘総合病院
井廻道夫（プログラム統括責任者，委員長）

広石

和正（プログラム管理者， 消化器内科分野責任者）

篠崎

倫哉（内科研修委員会委員長，腎臓内科分野責任者）

櫻井智明（事務局代表，事務長）

畔上幸司（循環器内科分野責任者）

永井厚志（呼吸器内科分野責任者）

矢﨑俊二（神経内科分野責任者）

岩本 安彦、西野 和義（内分泌・代謝内科責任者）

田内哲三（血液内科責任者）

川島彰人（総合内科分野責任者）

連携施設担当委員
井上健男（聖マリアンナ医科大学, 内科分野責任者）

菅原崇（総合東京病院, 内科分野責任者）

田尾進（東京医科歯科大学病院

金子 知香子 （総合南東北病院

オブザーバー
内科専攻医代表

58

内科分野責任者）

内科分野責任者）