(57)【要約】  応募者は、コンピュータベースのシステムを用いて、自分の実務経験、スキル、関心、および将来の職務要件のプロファイルを作成する。職位を埋めるべく応募者を探している会社は、システムを用いて、会社が埋めようとしている職位のプロファイルを作成する。システムは、応募者プロファイルに基づいて、応募者を会社の検索と自動的にマッチングさせ、一致の程度が低くなる順にランク付けされた応募者リストを秘密裏かつ匿名で会社に提示する。システムはまた、応募者プロファイルと一致する職位を応募者に通知してもよい。応募者は、職位を他の応募者に紹介することによって、会社からの紹介料を得てもよい。
2012510116.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
（Ａ）  仕事の仕事プロファイルと一致する第１の応募者の第１の応募者プロファイルを識別することと、
（Ｂ）  前記第１の応募者プロファイルについての通知を、前記仕事プロファイルに関連する雇用者に送信することであって、前記第１の応募者を個人的に識別する、前記第１の応募者プロファイルにおける情報を前記雇用者に提供せずに送信することと、
を含むコンピュータ実行方法。
【請求項２】
（Ｃ）  前記雇用者が前記第１の応募者と連絡を取ることに関心があるという表明を前記雇用者から受信することと、
（Ｄ）  前記雇用者の関心の表明を前記第１の応募者に送信することと、
（Ｅ）  前記第１の応募者が前記雇用者と連絡を取ることに関心があることを示す応答を前記第１の応募者から受信することと、
（Ｆ）  前記第１の応募者からの前記応答の受信に応じて、前記第１の応募者を個人的に識別する、前記第１の応募者プロファイルにおける情報を前記雇用者に送信することと、
をさらに含む、請求項１に記載の方法。
【請求項３】
前記個人的に識別する情報が、前記第１の応募者の名前、電話番号、郵送先住所、および電子メールアドレスの少なくとも１つを含む、請求項１に記載の方法。
【請求項４】
前記通知が、前記第１の応募者を個人的に識別しない、前記第１の応募者プロファイルからの情報を含む、請求項１に記載の方法。
【請求項５】
（Ａ）が、複数の応募者の複数のプロファイルの中から、あるプロファイルを、前記第１の応募者の前記第１のプロファイルとして識別することを含み、前記第１のプロファイルが、前記仕事の前記プロファイルに関する所定の一致基準を満たす、請求項１に記載の方法。
【請求項６】
（Ｃ）  （Ａ）の前に、前記雇用者によって維持される第１のウェブサイトを介して、前記第１の応募者プロファイル用の入力を前記第１の応募者から受信することであって、前記第１のウェブサイトが、第１のウェブサーバによって提供されることをさらに含み、
（Ａ）および（Ｂ）が、前記雇用者によって維持されていない第２のウェブサーバによって実行される、請求項１に記載の方法。
【請求項７】
（Ｄ）  （Ａ）の前に、前記雇用者のところで働くことにおける前記第１の応募者の関心の表明を、前記第１の応募者プロファイルに自動的に記憶することをさらに含む、請求項６に記載の方法。
【請求項８】
コンピュータ可読媒体上に具体的に記憶されたコンピュータプログラム命令であって、
（Ａ）  仕事の仕事プロファイルと一致する第１の応募者の第１の応募者プロファイルを識別することと、
（Ｂ）  前記第１の応募者プロファイルについての通知を、前記仕事プロファイルに関連する雇用者に送信することであって、前記第１の応募者を個人的に識別する、前記第１の応募者プロファイルにおける情報を前記雇用者に提供せずに送信することと、
を含む方法を実行するためにコンピュータプロセッサによって実行可能なコンピュータプログラム命令を含むコンピュータプログラム製品。
【請求項９】
前記方法が、
（Ｃ）  前記雇用者が前記第１の応募者と連絡を取ることに関心があるという表明を前記雇用者から受信することと、
（Ｄ）  前記雇用者の関心の表明を前記第１の応募者に送信することと、
（Ｅ）  前記第１の応募者が前記雇用者と連絡を取ることに関心があることを示す応答を前記第１の応募者から受信することと、
（Ｆ）  前記第１の応募者からの前記応答の受信に応じて、前記第１の応募者を個人的に識別する、前記第１の応募者プロファイルにおける情報を前記雇用者に送信することと、
をさらに含む、請求項８に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１０】
前記個人的に識別する情報が、前記第１の応募者の名前、電話番号、郵送先住所、および電子メールアドレスの少なくとも１つを含む、請求項８に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１１】
前記通知が、前記第１の応募者を個人的に識別しない、前記第１の応募者プロファイルからの情報を含む、請求項８に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１２】
（Ａ）が、複数の応募者の複数のプロファイルの中から、あるプロファイルを、前記第１の応募者の前記第１のプロファイルとして識別することを含み、前記第１のプロファイルが、前記仕事の前記プロファイルに関する所定の一致基準を満たす、請求項８に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１３】
前記方法が、
（Ｃ）  （Ａ）の前に、前記雇用者によって維持される第１のウェブサイトを介して、前記第１の応募者プロファイル用の入力を前記第１の応募者から受信することであって、前記第１のウェブサイトが、前記第１のウェブサーバによって提供されることをさらに含み、
（Ａ）および（Ｂ）が、前記雇用者によって維持されていない第２のウェブサーバによって実行される、請求項８に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１４】
前記方法が、
（Ｄ）  （Ａ）の前に、前記雇用者のところで働くことにおける前記第１の応募者の関心の表明を、前記第１の応募者プロファイルに自動的に記憶することをさらに含む、請求項１３に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項１５】
（Ａ）  仕事に関して第１の応募者と連絡を取ることへの雇用者の関心の表明を前記第１の応募者に送信することと、
（Ｂ）  第２の応募者を指定する紹介メッセージを前記第１の応募者から受信することと、
（Ｃ）  前記紹介メッセージの受信に応じて、前記雇用者から前記第１の応募者への紹介料の支払いを円滑に進めることと、
を含むコンピュータ実行方法。
【請求項１６】
（Ｂ）が、
（Ｂ）（１）  前記第１の応募者が、前記仕事に関して前記雇用者と連絡を取ることに関心がないことを示す応答を前記第１の応募者から受信することと、
（Ｂ）（２）  前記第１の応募者からの前記応答の受信に応じて、前記第１の応募者からの前記紹介メッセージを要請するメッセージを前記第１の応募者に送信することと、
（Ｂ）（３）  前記第１の応募者から前記紹介メッセージを受信することと、
を含む、請求項１５に記載の方法。
【請求項１７】
（Ｄ）  前記第１の応募者からの前記紹介メッセージの受信に応じて、仕事通知メッセージを前記第２の応募者に送信することと、
（Ｅ）  前記第２の応募者が、前記雇用者と連絡を取ることに関心があることを示す紹介受諾メッセージを前記第２の応募者から受信することと、
（Ｆ）  前記第２の応募者からの前記紹介受諾メッセージの受信に応じて、前記第２の応募者を個人的に識別する情報を前記雇用者に送信することと、
をさらに含む、請求項１５に記載の方法。
【請求項１８】
（Ｃ）が、前記紹介メッセージおよび前記紹介受諾メッセージの受信に応じて、前記紹介料の支払いを円滑に進めることを含む、請求項１７に記載の方法。
【請求項１９】
（Ｃ）が、
（Ｃ）（１）  前記雇用者から前記紹介料の支払いを受け取ることと、
（Ｃ）（２）  前記紹介料の支払いを前記第１の応募者に提供することと、
を含む、請求項１５に記載の方法。
【請求項２０】
コンピュータ可読媒体上に具体的に記憶されたコンピュータプログラム命令であって、
（Ａ）  仕事に関して第１の応募者と連絡を取ることへの雇用者の関心の表明を前記第１の応募者に送信することと、
（Ｂ）  第２の応募者を指定する紹介メッセージを前記第１の応募者から受信することと、
（Ｃ）  前記紹介メッセージの受信に応じて、前記雇用者から前記第１の応募者への紹介料の支払いを円滑に進めることと、
を含む方法を実行するためにコンピュータプロセッサによって実行可能なコンピュータプログラム命令を含むコンピュータプログラム製品。
【請求項２１】
（Ｂ）が、
（Ｂ）（４）  前記第１の応募者が、前記仕事に関して前記雇用者と連絡を取ることに関心がないことを示す応答を前記第１の応募者から受信することと、
（Ｂ）（５）  前記第１の応募者からの前記応答の受信に応じて、前記第１の応募者からの前記紹介メッセージを要請するメッセージを前記第１の応募者に送信することと、
（Ｂ）（６）  前記第１の応募者から前記紹介メッセージを受信することと、
を含む、請求項２０に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項２２】
前記方法が、
（Ｄ）  前記第１の応募者からの前記紹介メッセージの受信に応じて、仕事通知メッセージを前記第２の応募者に送信することと、
（Ｅ）  前記第２の応募者が、前記雇用者と連絡を取ることに関心があることを示す紹介受諾メッセージを前記第２の応募者から受信することと、
（Ｆ）  前記第２の応募者からの前記紹介受諾メッセージの受信に応じて、前記第２の応募者を個人的に識別する情報を前記雇用者に送信することと、
をさらに含む、請求項２０に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項２３】
（Ｃ）が、前記紹介メッセージおよび前記紹介受諾メッセージの受信に応じて、前記紹介料の支払いを円滑に進めることを含む、請求項２２に記載のコンピュータプログラム製品。
【請求項２４】
（Ｃ）が、
（Ｃ）（１）  前記雇用者から前記紹介料の支払いを受け取ることと、
（Ｃ）（２）  前記紹介料の支払いを前記第１の応募者に提供することと、
を含む、請求項２０に記載のコンピュータプログラム製品。
【発明の詳細な説明】
【背景技術】
【０００１】
背景
[0001]  全ての組織は、有能な従業員を募集するための高い費用について熟知している。さらに、今日の人事部は、以前ほど、かかる従業員を見つけるための時間がない。さらに、これらの従業員が、組織の厳密な必要性とぴったり一致しない場合には、素晴らしい資格を有する従業員を見つけることは、十分ではない。これらや他の要因の結果として、従業員を必要とする組織と応募者をマッチングするための昔ながらの解決法は、効果的でなく、非効率的で費用がかかる。
【発明の概要】
【課題を解決するための手段】
【０００２】
要約
[0002]  応募者は、コンピュータベースのシステムを用いて、自分の実務経験、スキル、関心、および将来の職務要件のプロファイルを作成する。職位を埋めるために応募者を探している会社もまた、システムを用いて、会社が埋めようとしている職位のプロファイルを作成する。システムは、ユーザによる容易な選択のためのリストに許容可能なプロファイルデータを予めロードし、かつ関連する情報だけを求めることによりプロファイル作成プロセスを通してユーザを案内しながら、高度に構造化された形式における両種類のプロファイルの生成を促進する。例えば、ユーザが、特定の会社によって現在雇用されていることを示した場合には、システムは、その会社に特有の、ユーザが選択するための専門分野を提示する。システムは、応募者プロファイルに基づいて、応募者を会社の検索と自動的にマッチングさせ、一致の程度が低くなる順にランク付けされた応募者リストを秘密裏かつ匿名で会社に提示する。会社が、検索を「公開」として設定した場合には、応募者は、自分で構築したプロファイルに基づいて、自分の経験との適合程度の高い仕事を通知される。
【０００３】
[0003]  会社は、それが、特定の応募者と連絡を取りたいことをシステムに示してもよい。それに応じて、システムは、会社が特定の応募者と連絡を取りたいと思っていることを特定の応募者に（例えば、電子メールによって）通知する。応募者は、要請を受諾、辞退、または紹介してもよい。応募者が受諾した場合には、システムは、受諾を会社に通知し、応募者の身元および完全なプロファイルを会社に明らかにする。次に、会社および応募者は、システムを介してかまたは別の方法で、互いに連絡を取ってもよい。
【０００４】
[0004]  応募者が辞退した場合には、システムは、辞退を会社に通知するが、しかし応募者の秘密を厳重に維持する。応募者が仕事を別の応募者に紹介した場合には、システムは、もう一方の応募者に、仕事がその応募者に紹介されたことを通知する。検索を開始する場合には、会社は、雇用の成功を結果としてもたらした紹介に対して現金報奨金を支払うことを示すオプションを有する。会社がかかる報奨金を提供する場合には、システムは、紹介した応募者への、会社による報奨金の支払いを円滑に進めてもよい。
【０００５】
[0005]  本発明の様々な態様および実施形態の他の特徴および利点は、以下の説明および特許請求の範囲から明らかになろう。
【図面の簡単な説明】
【０００６】
[0006]    
【図１Ａ】本発明の一実施形態に従って、応募者プロファイルおよび仕事プロファイルを作成するためのシステムのデータフロー図である。[0007]
【図１Ｂ】本発明の一実施形態に従って、応募者プロファイルを仕事プロファイルとマッチングするためのシステムのデータフロー図である。[0008]
【図２】本発明の一実施形態に従って、応募者プロファイルを仕事プロファイルとマッチングするための方法の流れ図である。[0009]
【図３】本発明の一実施形態に従って実行される、雇用者、応募者、および仕事マッチングシステム間の通信を示すタイミング図である。[0010]
【図４】本発明の一実施形態に従って、雇用者、仕事マッチングシステム、元々の応募者、および紹介された応募者間の通信を示すタイミング図である。
【発明を実施するための形態】
【０００７】
詳細な説明
[0011]  本発明の実施形態は、従業員を必要とする組織と応募者をマッチングするためのシステムおよび方法に関する。例えば、図１Ａを参照すると、仕事−応募者マッチングシステム１００ａのデータフロー図が、本発明の一実施形態に従って示されている。図２を参照すると、本発明の一実施形態による図１Ａのシステム１００ａによって実行される方法２００の流れ図が示されている。本発明のこれらや他の実施形態は、例えばホスト型オンラインシステムとして実現し、ワールドワイドウェブを介してユーザがアクセスできるようにしてもよい。本発明の実施形態は、デスクトップもしくはラップトップコンピュータ、携帯情報端末、または携帯電話などの様々な計算装置を用いて実現してもよいが、かかるハードウェアは、図解を簡略化するために図１Ａには示していない。
【０００８】
[0012]  職位を埋めるために人を探している組織の雇用マネージャまたは他の人は、システム１００ａを用いて、職位を説明する仕事プロファイルを作成する（図２、ステップ２０２）。例えば図１Ａは、仕事プロファイルマネージャ１２６を用いて複数の対応する仕事プロファイル１３２ａ〜ｍを仕事プロファイルデータベース１３０に作成する複数の雇用者１２２ａ〜ｍを示す。図解を簡略化するために図１Ａには４人の雇用者１２２ａ〜ｍが示されているが、より一般的には、かなり多数の雇用者が、システム１００ａを用いてもよい。さらに、図１Ａに示す例において、雇用者１２２ａ〜ｍのそれぞれは、対応する仕事プロファイル１３２ａ〜ｍのまさに１つを作成するが、これは、本発明の限定ではない。代わりに、雇用者１２２ａ〜ｍのそれぞれは、かなり多数の対応する仕事プロファイルを作成してもよい。一般に、雇用者１２２ａ〜ｍは、（キーボードおよびマウスを用い、ウェブベースのグラフィカルユーザインタフェースを介して仕事プロファイル情報を入力することなどにより）入力１２４ａ〜ｍを仕事プロファイルマネージャ１２６に提供することによって、仕事プロファイル１３２ａ〜ｍを作成するが、仕事プロファイルマネージャ１２６は、対応する出力１２８ａ〜ｍを生成して、仕事プロファイル１３２ａ〜ｍを作成する。
【０００９】
[0013]  要素１２２ａ〜ｍは、図１Ａでは「雇用者」とラベル付けされ、かつかかる雇用者１２２ａ〜ｍは、組織（営利または非営利法人、政府機関、または大学など）であってもよいが、雇用者は、代わりに、個人の雇用者（個人事業主など）、または部もしくは雇用マネージャなど、雇用者内の個人もしくはグループであってもよい。したがって、本明細書において「雇用者」または「組織」に対するどんな言及も、任意の他のかかるエンティティを等しく指すと理解されたい。
【００１０】
[0014]  雇用者１２２ａ〜ｍのそれぞれは、雇用者が応募者を探している職位を管理するために、システム１００ａにアカウントを有してもよい。システム１００ａは、雇用マネージャおよび他の権限のある職員だけが、組織用の仕事プロファイルを作成し、編集し、その承認を取得し、削除できるようにするセキュリティポリシーを含み、かつ施行してもよい。システム１００ａは、多数の組織用のアカウントであって、それぞれが、それ自体の登録された雇用マネージャまたは他のユーザならびに関連する設定情報およびアクセス権を備えたアカウントを維持してもよい。単一の組織が、多数のアカウントを有してもよい。しかしながら、説明を簡略化するために、以下の説明は、単一の組織における単一の雇用マネージャにのみ言及する。
【００１１】
[0015]  （雇用者１２２ａによって作成された仕事プロファイル１３２ａなど）特定の職位用に雇用マネージャによって作成された仕事プロファイルには、学歴、職務および職名、給与、地理的場所、ならびに要求される実務経験など、対応する職位および組織が求める応募者の資格に関する様々な情報を含んでもよい。仕事プロファイルは、応募者を仕事プロファイルとマッチングするためにシステム１００ａが用いるための検索基準セットを効果的に定義する。仕事プロファイルに含んでもよい情報に関するさらなる詳細、およびプロファイルを用いて組織を応募者とマッチングすることが可能な方法は、以下で説明する。
【００１２】
[0016]  システム１００ａは、仕事プロファイルを完成させ、検索用に利用可能にすることができる前に、雇用マネージャが、組織の副社長または他の上級職員から仕事プロファイルの承認を得ることを要求し、かつそれをできるようにしてもよい。
【００１３】
[0017]  応募者１０２ａ〜ｎ（本明細書ではまた「求職者」とも呼ばれる）はまた、システム１００ａに自分自身のアカウントを維持してもよい。個々の応募者は、自分のアカウントにログインし、現在の職位、過去の経験、および将来の仕事の目標を含めて様々な個人情報を含む個人の職業プロファイルを作成してもよい（図２、ステップ２０４）。応募者プロファイルに関するさらなる詳細は、以下で提示する。
【００１４】
[0018]  例えば図１Ａは、応募者プロファイルマネージャ１０６を用いて、複数の対応する応募者プロファイル１１２ａ〜ｎを応募者プロファイルデータベース１１０に作成する複数の応募者１０２ａ〜ｎを示す。図解の簡略化のために、図１Ａには４人の応募者１０２ａ〜ｎが示されているが、より一般には、かなり多数の応募者が、システム１００ａを用いてもよい。一般に、応募者１０２ａ〜ｎは、（キーボードおよびマウスを用い、ウェブベースのグラフィカルユーザインタフェースを介して応募者プロファイル情報を入力することなどにより）応募者プロファイルマネージャ１０６に入力１０４ａ〜ｎを提供することによって応募者プロファイル１１２ａ〜ｎを作成するが、応募者プロファイルマネージャ１０６は、対応する出力１０８ａ〜ｎを生成して、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎを生成する。
【００１５】
[0019]  ひとたび組織１２２ａ〜ｍおよび応募者１０２ａ〜ｎが、それぞれのプロファイル１３２ａ〜ｍおよび１１２ａ〜ｎを作成すると、組織プロファイル１３２ａ〜ｍは、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎとマッチングしてもよい。一般に、かなり多数の仕事プロファイル１３２ａ〜ｍを、かなり多数の応募者プロファイル１１２ａ〜ｎとマッチングしてもよい。図２は、全ての仕事プロファイル１３２ａ〜ｍが、全ての応募者プロファイル１１２ａ〜ｎとマッチングされる例を示す。より具体的には、仕事プロファイルのそれぞれＪ（ステップ２０６）用に、プロファイルマッチャー１４６は、プロファイルＪ用に応募者プロファイルの空の「一致リスト」を初期化する（ステップ２０６）。応募者プロファイルのそれぞれＣ（ステップ２１０）のために、プロファイルマッチャー１４６は、仕事プロファイルＪが応募者プロファイルＣと一致するかどうかを決定する（ステップ２１２）。一致がある場合には（ステップ２１２）、プロファイルマッチャー１４６は、応募者プロファイルＣを仕事プロファイルＪの一致リストに追加する（ステップ２１４）。ステップ２１２および２１４は、残りの応募者プロファイル用に繰り返され（ステップ２１６）、ステップ２０８〜２１６は、残りの仕事プロファイル用に繰り返される（ステップ２１８）。結果は、各仕事プロファイル用の一致リストであり、この一致リストは、その仕事プロファイルと一致する応募者プロファイル（もしあれば）を含む。
【００１６】
[0020]  図１Ｂは、システム１００ｂの簡単な例を示すが、このシステム１００ｂでは、プロファイルマッチャー１４６は、単一の仕事プロファイル１３２ａを、応募者プロファイルデータベース１１０における応募者プロファイル１１２ａ〜ｎの全てとマッチングして、一致応募者プロファイル１４２を生成しようと試みる。図１Ｂに示す例において、２つの応募者プロファイル１１２ａおよび１１２ｃが、仕事プロファイル１３２ａと一致する。
【００１７】
[0021]  かかるマッチングは、様々な方法で実行してもよい。例えば、仕事プロファイル１３２ａ〜ｍにおけるフィールドを、同じタイプの情報を含む、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎのフィールドにマッピングしてもよい。例えば、職位の地理的場所を説明する、組織の仕事プロファイルにおける「地理的場所」フィールドは、応募者プロファイルの「希望の地理的場所」フィールドにマッピングしてもよい。特定の組織の職位および特定の応募者プロファイル用のかかる両方のフィールドが、同じ情報（例えば、「マサチューセッツ州ボストン（Boston,Massachusetts）」）を含む場合には、システムは、これらのフィールドを考慮して互いをマッチングしてもよい。
【００１８】
[0022]  仕事プロファイル１３２ａ〜ｍは、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎにおいて用いるために利用可能にされたフィールドの全てに対応するフィールドを含んでもよい。その結果として、システム１００は、応募者が自分のプロファイルに入力可能などんな基準も検索する能力を雇用マネージャに提供してもよい。
【００１９】
[0023]  これは、職位プロファイル１３２ａ〜ｍを応募者プロファイル１１２ａ〜ｎとどのようにマッチングできるかの単に１つの単純な例である。様々な周知の技法のいずれを用いて、プロファイルのより複雑なマッチングを実行してもよい。例えば、プロファイルのフィールドに記憶されるデータには、特定値（「仕事の場所」フィールド用の「マサチューセッツ州ボストン（Boston,Massachusetts）」など）、値のセット（例えば、「希望の職位」フィールド用の「ＣＥＯ」、「副社長」および「ＣＯＯ」）、または値のセットの限定（例えば、「給与」フィールド用の「＄５０，０００〜＄１００，０００」）を含んでもよい。これらや他のタイプのフィールド値を様々な方法で用いて、他のフィールドにおける値とマッチングしてもよい。例えば、応募者の希望の給与が＄５０，０００〜＄１００，０００の範囲にあることを応募者プロファイルが示す場合には、プロファイルマッチャー１４６は、これを、＄７５，０００ドルの具体的な給与を提示する職位、または＄６０，０００〜＄７５，０００の給与範囲を提示する職位に対する一致と見なしてもよい。かかるマッチングを実行するために、様々な周知の技法のいずれを用いてもよい。
【００２０】
[0024]  プロファイル内のフィールドは、様々な方法のいずれにおいて優先度を付けてもよい。例えば、特定の仕事プロファイルは、「経験年数」フィールドが、「大学」フィールドより高い優先度を有することを示してもよい。別の例として、特定の仕事プロファイルは、「大学」フィールドの値として、「Princeton」の値が「Cornell」の値より高い優先度を有することを示してもよい。かかる優先度付けは、仕事プロファイル内、および／または応募者プロファイル内で実行してもよい。優先度は、連続的順位（例えば、互いに対するフィールドの重要性の順位）または重み付けなどの様々な方法のいずれで実現してもよい。プロファイルマッチャー１４６は、かかる優先度を考慮して、特定の仕事プロファイルが特定の応募者プロファイルと一致するかどうか、および一致する程度を決定してもよい。
【００２１】
[0025]  さらに、プロファイル内に含まれないある情報は、マッチングプロセスの一部としてプロファイルマッチャー１４６が用いてもよい。例えば、特定の組織によって作成された全ての仕事プロファイルは、それらが、かかる仕事プロファイルを応募者プロファイルとマッチングするために、組織の名称（または他の一意の識別子）を含む「雇用者名」フィールドを含むかのように、扱ってもよい。例えば、応募者は、特定の名称の雇用者の仕事を追求することに関心があることを、自分の応募者プロファイルで明示してもよい。応募者プロファイルを仕事プロファイルとマッチングする場合に、システム１００は、応募者の希望の雇用者を、全ての仕事プロファイルにおける（暗黙の）「雇用者名」フィールドとマッチングし、それによって、特定の雇用者との雇用に関心がある応募者が、これらの雇用者によって掲載された仕事と一致するものと見なされる可能性を増加させる。これは、応募者だけでなく、雇用者のためにもなり、雇用者は、従業員がそこで働くことに特に関心がある雇用者によって雇われることになる場合には、よりやる気のある忠実な従業員を得るように思われる。
【００２２】
[0026]  プロファイルマッチャー１４６によって実行されるマッチングプロセスは、職位プロファイルおよび応募者プロファイルの任意の特定のペア間における一致の程度を表す点数を結果としてもたらしてもよい。点数は、０〜１００の目盛りなどの標準的尺度に沿って正規化してもよく、この場合に、０は、一致しないことを示し、１００は、完全一致を表す。かかる点数は、例えば、一致応募者プロファイル１４２のセット内に記憶してもよい。
【００２３】
[0027]  システム１００は、上記の技法を用いることによって全ての仕事プロファイル１３２ａ〜ｍおよび応募者プロファイル１１２ａ〜ｎ用のかかる点数を周期的に生成して、システム１００における仕事プロファイル１３２ａ〜ｍのそれぞれと一致する応募者プロファイルを検索してもよい。以下でより詳細に説明するように、システム１００は、組織の掲載された職位のそれぞれに対するどんな一致する応募者も各組織に通知してもよい。同様に、システム１００は、応募者プロファイルと一致するどんな職位も各応募者に通知してもよい。
【００２４】
[0028]  組織は、かかる検索が実行されることになる頻度、応募者プロファイルが、一致と見なされるために満たさなければならない最小一致閾値（例えば５０％）（また「一致フロア」と呼ばれる）、および特定の仕事用に対して一致プロファイル１４２のリストに含められる応募者プロファイルの最大値などのアカウント設定情報を指定するように、自分のアカウントを構成してもよい。応募者は、同様の設定情報を備えたアカウントを構成してもよい。
【００２５】
[0029]  システム１００は、様々な方法のいずれで一致を組織および応募者に通知してもよい。かかる方法の一実施形態が、単一の組織による単一の仕事プロファイルの掲載に関して、図３のタイミング図３００に示されている。この実施形態において、仕事マッチングシステム１００は、最初に、組織の仕事プロファイル１３２ａに一致する応募者（もしいれば）を組織に通知する３０２。例えば、この通知の一部として、システム１００は、仕事プロファイル１３２ａと自分のプロファイルが一致する応募者のリスト１４２を組織に提供してもよい。
【００２６】
[0030]  システム１００は、一致する応募者の身元を秘密にしておくために、および／または他の理由で、この段階では、応募者に関するある情報を組織に提供するのを差し控えてもよい。例えば、システム１００は、応募者の名前および電子メールアドレスなど、応募者の秘密情報を明らかにせずに、仕事プロファイル１３２ａに対する、応募者のパーセント一致を組織に通知して、プロセスのより後の段階まで応募者の秘密を維持してもよい。以下でより詳細に説明するように、例えば、システム１００は、応募者からの明らかにする許可を受けることに応じてのみ、応募者の秘密情報を明らかにしてもよい。例えば、プロファイルが「公開である」ことを応募者が自分のプロファイルに示している場合には、システム１００は、応募者の秘密情報を組織に直ちに通知してもよい（すなわち、検索結果１４２の一部として）。そうでなければ、システム１００は、組織に秘密情報を明らかにする別個の明確な許可を応募者が提供したときなど、後の時間まで応募者の秘密情報を組織に明らかにするのを待ってもよい。
【００２７】
[0031]  システム１００は、一致応募者１４２のうちの誰（もしいれば）に組織が接触したいかを示す能力を組織に提供してもよい。組織の雇用マネージャは、例えば、一致応募者１４２のサブセット（例えば、上位１０）を次のようにして選択してもよい。すなわち、リストにおいて一致応募者にチェックマークを付け、次に、「送信」または類似のラベルを付けられたボタンを押すことによって、選択してもよい。雇用マネージャからのこの指示は、システム１００に返送され３０４、システム１００は、選択された応募者の接触情報を検索し、その後、次のようにして、すなわち、組織が、空いた職位に関してこれらの応募者と連絡を取ることに関心があることを通知する電子メールメッセージを、これらの応募者に送信することなどによって、これらの応募者と接触する３０６。
【００２８】
[0032]  システム１００は、一致する職位に関する一部または全ての情報を、通知の一部として応募者に提供してもよい３０６。例えば、システム１００は、職名、必要な経験、および職位を提示している組織の名称を応募者に通知してもよい。しかしながら、システム１００は、この段階では、職位に関する一部の情報を応募者には秘密にしておいてもよい。例えば、システム１００は、この段階では、組織の名称を応募者に提供するのを差し控えてもよい。
【００２９】
[0033]  システム１００は、各応募者が、自分に送信された職位のいずれかを受諾、辞退、または紹介できるようにしてもよい。応募者は、例えば、「受理」、「辞退」または「紹介」などのボタンをクリックすることによって、自分の望みを示してもよい。次に、応募者の選択は、システム１００に返信される３０８。
【００３０】
[0034]  システム１００は、職位に関して連絡を取ろうとの組織の勧誘を応募者が受諾したかどうかを組織に通知する３１０。例えば、応募者が組織の勧誘を受諾した場合には、システム１００は、応募者が受諾したことを組織に通知する。この段階で、システム１００はまた、応募者の名前、電話番号および電子メールアドレスなど、以前に提供されなかった応募者に関する追加情報を組織に提供してもよい３１２。同様に、システム１００が、以前に組織の名称を応募者に提供しなかった場合には、システムは、この段階で提供してもよい３１４。次に、システム１００は、オンラインプライベートメッセージボードの使用などを介して、組織と応募者との間の通信を容易にするか、または単に、電話もしくは電子メールなどで応募者と直接接触するように組織に任せてもよい３１６。
【００３１】
[0035]  応募者が、職位に関して連絡を取る申し出を辞退した場合には、システム１００は、通知３１０の一部としてこの辞退を組織に通知してもよい。この場合には、応募者の秘密情報（例えば、名前、電話番号および電子メールアドレス）は、組織に通知せず、それによって、応募者のプライバシを維持してもよい。
【００３２】
[0036]  応募者が、その職位に関心があるかも知れない別の応募者を知っている場合には、応募者は、その職位を受諾または辞退する代わりに、またはそれに加えて、その職位を別の応募者に紹介することを選択してもよい。（システムは、応募者が職位を辞退する場合にのみ、応募者が職位を紹介できるように構成してもよい。）かかる紹介を容易にするためにシステム１００が使用可能な技法の一実施形態の一例が、図４のタイミング図４００に示されている。
【００３３】
[0037]  図４に示す実施形態において、最初の応募者が、雇用者と連絡を取る勧誘３０６の受信に応じて「紹介」３２０をクリックした場合には、システム１００は、名前および電子メールアドレスなどのもう一人の応募者に関する情報を提供するように最初の応募者に促してもよい３２２。この情報は、システム１００に返信される３２４。それに応じて、システム１００は、最初の応募者が、職位をもう一人の応募者に紹介したことを、そのもう一人の応募者に通知してもよい３２６。代替として、最初の応募者は、紹介を匿名で（すなわち、最初の応募者の身元に関する情報をもう一人の応募者に提供することなしに）行ってもよい。システム１００は、最初の（紹介した）応募者に提供された職位に関する同じ情報を、もう一人の（紹介された）応募者に提供してもよい。次に、紹介された応募者は、図３に関連し、最初の応募者に関して上記したのと同じ方法で、システム１００と対話してもよい。特に、紹介された応募者の秘密情報は、紹介された応募者が、提供する許可をシステムに出すまで、雇用者に提供しなくてもよい。
【００３４】
[0038]  最初の応募者が、職位を別の応募者に紹介する場合には、システム１００は、紹介したことに対して、組織から最初の応募者への紹介料を支払うかまたはその支払いを円滑に進めてもよい。紹介料は、もう一人の（紹介された）応募者が、組織と接触するか、または結局、職位を埋めるかどうかにかかわらず、紹介をしたこと自体に対する報酬として支払ってもよい。例えば、図４に示す実施形態において、システム１００は、システムが、紹介された応募者に通知する３２６のと同時に、紹介を雇用者に通知してもよい３２８。それに応じて、雇用者は、紹介した応募者に紹介料を支払う３３０。代替として、例えば、紹介料は、紹介された応募者が組織によって雇用された場合のみ、および恐らく紹介された応募者が、少なくとも最小時間量（例えば３か月）にわたってその職位に留まっている場合にのみ、最初の応募者に支払ってもよい。
【００３５】
[0039]  組織および応募者が互いと連絡を取る場合には、組織は、応募者を雇っても雇わなくてもよい。いずれにせよ、システム１００は、システム１００を介して応募者がうまく発見および雇用されたどうかなど、職位の最終結果に関する情報を組織がシステムに入力できるようにしてもよい。システム１００は、うまく雇用したパーセンテージ、仕事プロファイル作成から雇用までの平均時間、および雇用の合計数などの情報を追跡するための、組織が利用可能な報告書を作成してもよい。応募者もまた、出会いの最終結果に関する情報を入力し、かつ自分の求職活動に関する報告書を作成してもよい。
【００３６】
[0040]  職位プロファイル１３２ａ〜ｍ（雇用する組織によって作成される）および応募者プロファイル１１２ａ〜ｎ（応募者によって作成される）は、様々な種類の情報を含んでもよい。例えば、職位プロファイル１３２ａ〜ｍは、組織が、従来の人材斡旋会社に現在提供している情報に似た情報を含むように設計してもよい。システム１００は、関連する論理を用いた１つまたは複数の仕事プロファイルテンプレートを維持し、仕事プロファイル１３２ａ〜ｍに記憶できる情報の構造および内容を定義してもよい。同様に、システム１００は、関連する論理を用いた１つまたは複数の応募者プロファイルテンプレートを維持し、応募者プロファイル１１２ａ〜ｍに記憶できる情報の構造および内容を定義してもよい。異なる目的のために、異なるテンプレートを用いてもよい。例えば、一組織は、その組織の必要性に適応するようにカスタマイズした仕事プロファイルテンプレートを用いてもよい。別の例として、異なる業界における応募者用に、異なる応募者テンプレートを用いてもよい。しかしながら、かかる変形は、適切な論理の使用を介して、単一のテンプレート内に取り込んでもよい。
【００３７】
[0041]  一般に、ユーザは、データをプロファイルに入力するためのフィールドをユーザに提示するグラフィカルユーザインタフェースを用いて、仕事プロファイル１３２ａ〜ｍおよび応募者プロファイル１１２〜ｍの両方を作成してもよい。例えば、雇用マネージャが新しい仕事プロファイルを作成する場合には、システム１００は、ユーザにプロファイルの名称を要求し、かつ雇用マネージャがプロファイルの名称をタイプできるテキストボックスを表示してもよい。次に、システム１００は、職位の業界を入力するように雇用マネージャに促し、かつ業界名セット、すなわち雇用マネージャがそこから選択するように要求される業界名セットを含むドロップダウンリストを提供してもよい。
【００３８】
[0042]  ひとたび雇用マネージャが業界を選択すると、システム１００は、サブ業界を選択するように雇用マネージャに促してもよい。システム１００は、雇用マネージャが前に選択した業界のサブ業界リストを予めロードしてもよい。例えば、雇用マネージャが、業界として「金融」を選択した場合には、システム１００は、銀行業、ベンチャーキャピタル、および投資業など、金融業界内のサブ業界名リストを予めロードしてもよい。システム１００は、ドロップダウンリスト、すなわち雇用マネージャがそこから選択するように要求されるドロップダウンリスト内に、このサブ業界名リストを提供してもよい。
【００３９】
[0043]  ユーザによって提供された以前の答え（単複）に基づいて許容可能な答えのリストを予めロードすること、およびリストにおける項目の中から選択するようにユーザに要求するこのプロセスは、仕事プロファイルおよび応募者プロファイルを作成するプロセスの全体を通して繰り返される。このプロセスの１つの利点は、それが、プロファイルにデータを入力するタスクを単純化するということである。なぜなら、ユーザは、データをフィールドにタイプする必要がないからである。ドロップダウンリストはまた、各質問に対する正しい答えをユーザが思い出すかまたは確認するのを助けることができる。さらに、ドロップダウンリストに現れない答えを入力することをユーザに禁じることによって、データ入力エラーの可能性が低減され、それによって、プロファイル上で続いて実行される検索が正確な結果をもたらす可能性が増加する。
【００４０】
[0044]  予めロードされる情報は、個々の組織に適応させてもよい。例えば、応募者が、以前にＩＢＭで働いていたことを示し、次に応募者が、どの職位を埋めたかを尋ねられた場合には、システムは、ＩＢＭに存在する職名セットを予めロードし、応募者へのドロップダウンリストに、これらの職名を表示してもよい。その結果として、応募者は、ＩＢＭにとって妥当な職名だけを選択することができる。
【００４１】
[0045]  同様に、応募者が、次に、職名「副社長」を選択し、かつ次に応募者が、その仕事でどんな責任を有したかを尋ねられた場合には、システムは、ＩＢＭの副社長に妥当な責任のセットを予めロードしてもよい。応募者が異なる職名または異なる会社を選択した場合には、許容可能な答えのリストは、異なることになろう。これによって、組織は、それらの特定の構造および要件に適応された検索を実行でき、それによって、より正確な検索結果を得ることができる。
【００４２】
[0046]  しかしながら、システム１００によって、ユーザが、他の方法でデータをプロファイルに入力可能になることに留意されたい。システム１００は、フィールドごとに、異なるデータ入力方法を可能にすることができる。例えば、システム１００は、ユーザが、プレーンテキストをタイプすることによって、あるフィールドにデータを入力できるようにしてもよい。しかしながら、かかるフィールドにおいてさえ、システム１００は、ユーザがタイプしているテキストを自動的に完成する「クイックテキスト」機能を用いて、ユーザがタイプしなければならないテキスト量を低減し、かつユーザの記憶に予備知識を与えてもよい。システム１００はまた、ユーザが、スライドバー（例えば、ある範囲内の数値を入力するための）、チェックボックス、ラジオボタン、および他のグラフィカルユーザインタフェース要素を用いて、あるフィールドにデータを入力できるようにしてもよい。
【００４３】
[0047]  応募者プロファイル１１２ａ〜ｎおよび仕事プロファイル１３２ａ〜ｍには、様々な情報のいずれを含んでもよい。例えば、本発明の一実施形態において、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎには、応募者の以下のものを含んでもよい。 
●  家庭の電話番号、携帯電話番号、勤務先電話番号、家庭のファックス番号、勤務先ファックス番号、個人ＵＲＬ、性別、民族、および生年月日などの個人情報。 
●  国籍およびビザ／就労許可証情報などの市民権情報。
●  軍種、達成した最高位、現況（例えば、退役軍人、現役、予備兵）、兵役した国、ならびに兵役の開始および終了日などの軍事的背景。 
●  所属（例えば、非営利的所属、委員会会員、および団体所属）、非学術的な栄誉、スポーツ、および趣味など、スポーツおよび関心。 
●  免許および認定、話す言語、コンピュータスキル（例えば、ソフトウェアアプリケーションおよびプログラミング言語）などのスキル。 
●  応募者の履歴書および人物シートなどの文書。 
●  通学した学校および学位、研究分野、奨学金およびクラブなどの学歴。
●  働いた会社、部門、役職、レベル（例えば、インターン、下位／入社レベル、中間管理職、上級管理職、最高経営責任者レベル）、国、州、都市、入社および退社日、合計報酬、ならびに勤務先において報酬から、給与、現金払い賞与、利潤割合、手数料への分類およびドルでの内訳などの実務経験。 
●  職業上の現状（例えば、積極的に探している、機会を受け入れる、または接触なし）、応募者が、他の応募者からの職位の紹介を受け入れるかどうか、応募者が、紹介料をチャリティに寄付したいと思うかどうか、応募者の希望の地理的場所（もしあれば）、応募者の希望の給与（もしあれば）、応募者の希望の業種（単複）（もしあれば）、応募者の希望の雇用者規模（もしあれば）、応募者の希望の雇用者（単複）の名称（もしあれば）、および雇用者の管理下の資産量に対する応募者の設定情報（もしあれば）などの職業上の設定情報。
●  誰でも応募者プロファイルを検索できるかどうか、特定の雇用者だけが、応募者プロファイルを検索できるようにすべきかどうか、ならびに応募者の秘密情報（例えば名前、住所、電子メールアドレスおよび電話番号）は、隠したままにすべきか、または応募者が雇用者の検索の１つと一致した場合にすぐに雇用者に明らかにすべきかどうかなどのプロファイル可視性。
【００４４】
[0048]  上記の説明が示すように、応募者プロファイルには、応募者の過去の実務経験および現在のスキルに関する情報だけでなく、応募者が、現在住んでいる場所と異なる地理的場所の仕事を探しているのかどうか、またはかつて以前に働いていた会社とは異なる種類の会社で働こうとしているのかどうかなど、応募者の将来の要求に関する情報も含んでもよい。応募者プロファイルにこの種の情報を含むことの一利点は、次のことである。すなわち、それによって、システム１００は、別の方法では、応募者が良い組み合わせになるだろうということを応募者の前の経験が示さない場合であってさえ、有能な応募者を雇用者とマッチングすることが可能になり、かつシステム１００は、資格が雇用者の基準と一致するが、しかし雇用者が提示しているタイプの仕事を現在探していない応募者を除外することが可能になることである。換言すれば、応募者の将来の要求に関する情報によって、検索は、もっぱら応募者の前の経験および現在のスキルに関する情報に依存する検索より正確に実行することができる。
【００４５】
[0049]  システム１００は、より有用なプロファイルの作成を容易にするプロファイルデータ入力を他の方法で案内する。例えば、応募者が、特定の職位に従事していたことを示した場合には、システム１００は、その職位における様々な分野にどれくらい集中したかを示すように応募者に促す。応募者は、スライドバーまたは他のグラフィカルユーザインタフェース要素を用いて、各分野のために費やした時間割合を示してもよい。例えば、応募者は、６３％を米国に、３７％をメキシコに集中したことを示してもよい。これは、地理的領域の「集中分野」の例である。集中分野の他の例には、提供したサービス、実行した解析のタイプ、サービスを提供した会社の時価総額、取り組んだプロジェクトのタイプ、実行した仕事上の作業、サービスを提供した業種、サービスを提供した地域、または特定の職位で保持した、役職に相当するものを含んでもよい。応募者プロファイルは、ゼロ、１つまたは複数の集中分野を指定してもよく、そのそれぞれは、パーセンテージによって様々な特定の値に割り当ててもよい。各集中分野に対して、システム１００は、全ての応答の合計が１００％を超過しないように検証してもよく、合計が１００％を超過しなくなるまで、応募者が次のステップに進むことを禁止してもよい。
【００４６】
[0050]  システム１００は、従来のシステムより正確で有用な検索結果を生成するために様々な方法でプロファイルの情報を処理してもよい。例えば、会社の副社長として１０年間働いたが、しかし時間の５０％のみをその役割で費やした（恐らく、時間の５０％は副社長の役割をし、時間の５０％は財務部長の役割をした）ことをプロファイルに示す応募者を検討する。この場合では、副社長としての最小経験年数を指定する仕事プロファイルと応募者プロファイルをマッチングしようとする場合に、システムが、副社長として１０年の経験または５年（１０年×５０％）の経験を有するものとして応募者を扱うべきかどうかは明らかではない。その結果として、システム１００は、各雇用者が、必要とされる経験の最小年数を指定する場合に、年数を、ある職位で費やした実際の年数（その職位で費やした時間割合にかかわらず）によって測定すべきか、または（職位で費やした時間割合を年数に掛けることにより測定された）その職位で費やした「有効年数」によって測定すべきかどうかを、示すことができるようにしてもよい。雇用者が、これら２つの選択肢のどちらを選択するかに基づいて、システム１００は、異なる従業員が雇用者の必要性と一致すると見なすことになる。
【００４７】
[0051]  例えば、雇用者が、１０年の「実際の」副社長経験を有する人を探していることを明示した場合には、時間の５０％を副社長として１０年働いた人が、その雇用者にふさわしい人として現れる。代わりに、雇用者が、１０年の「有効な」副社長経験を有する人を探していることを明示した場合には、時間の５０％を副社長として１０年働いた人は、その雇用者にふさわしい人としては現れない。
【００４８】
[0052]  本発明の実施形態は、従業員を探している雇用者と応募者をマッチングするための、以前のシステムに勝る様々な利点を有する。例えば、本発明の実施形態によって、組織および応募者の両方は、履歴書およびオンライン求人情報および応募者プロファイルに通常見い出される非構造的なプレーンテキスト情報とは対照的に、高度に構造化された情報を含む豊富で詳細なプロファイルを作成することが可能になる。高度に構造化されたプロファイルの使用によって、本発明の実施形態は、他のシステムより速く、正確に、かつ安価に、適切で有能な従業員を雇用者とマッチングすることが可能になる。
【００４９】
[0053]  プロファイルがより正確な検索結果を生成できるようにする、本発明の実施形態によって用いられるプロファイルの一特徴は、これらのプロファイルが、高い粒度の構造化データを含むことであり、これは、データの個別の断片（職位、責任、および保持した年数など）が、小片に分割され、コンピュータによって容易に処理されるようにする形式で記憶されることを意味する。応募者プロファイルにおけるデータの各断片が、システム１００によって仕事プロファイルにおける対応するデータフィールドにマッピングされる特定のデータフィールドに記憶されるので、システム１００は、応募者に関する情報を、従業員を必要とする職位に関する情報と明白に比較することができる。本質的に、このようにデータを分割して構造化することによって、システム１００は、データの意味を理解し、かつそれにより、特に、ワープロ文書で記憶された応募者履歴書などの一般に使用される非構造的データと比較して、素早く正確にデータを検索することが可能になる。
【００５０】
[0054]  仕事プロファイルおよび応募者プロファイルが非常に正確な検索結果を生成できるようにする、これらのプロファイルの別の特徴は、システム１００が、個別フィールドにユーザが入力できるデータを制限するということである。上記のように、システム１００は、ドロップダウンリストから選択肢を選択ことによってか、または制限された範囲内に入る数を選択するようにスライドバーをスライドさせることによって、特定フィールドにデータを入力するようにユーザに要求してもよい。このようにしてデータ入力を制限することによって、ユーザが正確なデータを入力する可能性が増加し、それによって、そのデータに基づいて実行される検索の精度が向上する。同様に、前のフィールドに入力されたデータに基づいて、一フィールド用の許容可能なデータを予めロードすることによって、データが正確に入力される可能性、および検索が正確な結果をもたらす可能性が増加する。
【００５１】
[0055]  上記で提供した例において、応募者は、自分が適合し得る仕事のリストを提示されない。代わりに、システム１００は、雇用者の仕事プロファイルを応募者プロファイルと自動的に比較し、かつその応募者が雇用者の要件に十分に一致するとシステム１００が見なした場合、および雇用者が応募者への関心を特に示した場合に、応募者が雇用者と連絡できるようにするだけである。その結果として、本明細書に開示するシステム１００を用いる雇用者は、掲載された仕事を申し込む完全な裁量を応募者に与えるシステムであって、かつ本明細書に開示するシステムほど正確でない検索技法を使用するシステムを用いる雇用者より、資格のないまたは不適切な応募者から接触されることは、はるかに少ないように思われる。
【００５２】
[0056]  本発明の実施形態は、組織を応募者とマッチングするための既存の技法に関する様々な問題に取り組む。例えば、本発明の実施形態は、募集費用の低下、応募者を募集するための時間の低減、マッチングされる応募者の正確さの向上、制御および可視性の増加、効率の向上、ソフトコストの低減、ならびに秘密性の向上を含む様々な利点を雇用者にもたらす。本明細書に開示する技法は、全ての業界における全てのレベルにおいて、あらゆる種類の職位のために使用可能である。
【００５３】
[0057]  本明細書に開示する技法は、募集担当者または他の中間業者を経由せずに、雇用者を応募者に直接関連付ける。その結果として、募集プロセスは、内部スタッフによって、より速く、より効率的に完了することができる。同時に、本明細書に開示する技法は、外部募集担当者によって通常提供されるのと少なくとも同じ程度の秘密性を提供する。
【００５４】
[0058]  さらに、雇用者に提供される求職者リストは、応募者の秘密を維持するが、しかしそれでも、応募者の妥当性を最初に評価するために十分な情報を雇用者に提供してもよい。特に、システム１００によって、会社は、既に組織で働いている関連する応募者を検索し雇用することができる。システム１００は、様々な方法のいずれかで、特定の応募者が特定の組織で現在働いていることを判定してもよい。例えば、特定の雇用者に対して、雇用の範囲が、「当面」で終了するか、または終了期日のない日付であることを応募者が示せば、システムは、その雇用者が応募者の現在の雇用者であると結論を下してもよい。別の例として、応募者は、「これが私の現在の雇用者である」または類似のラベルを付けられたボックスをクリックすることによって、特定の雇用者が応募者の現在の雇用者であることを応募者プロファイルにおいて断定的に示してもよい。その結果として、システム１００は、どんな応募者の現在の雇用者も容易に識別可能である。
【００５５】
[0059]  この特徴は、組織が内部で（すなわち、組織内から）雇用するのを支援するために特に有用になり得る。なぜなら、システム１００は、特定の仕事プロファイルと一致し、かつ雇用マネージャの組織で現在働いている応募者を、しかしこれらの応募者の名前を明らかにせずに、組織の雇用マネージャに通知することが可能であるからである。雇用マネージャが、外部より内部で雇用することを好む場合には、やはり応募者の身元を雇用マネージャに知らせずに、雇用マネージャは、システムを介して内部従業員と接触することから始めてもよい。応募者の身元は、応募者が雇用マネージャの勧誘を受諾した場合にのみ、雇用マネージャに明らかにされる。
【００５６】
[0060]  他の技法を用いて内部雇用を促進してもよい。例えば、応募者が、自分が現在雇用されることを示した場合には、システムは、応募者の現在の雇用者における電子メールアドレスを入力するように応募者に促してもよい。ひとたび応募者がかかる電子メールアドレスを提供すると、システム１００は、（応募者によって特定されたドメイン名を、応募者の特定した現在の雇用者の周知のドメイン名と比較することなどによって）電子メールアドレスが、応募者によって特定された現在の雇用者に存在することを検証してもよい。さらに、システム１００は、応募者によって提供された電子メールアドレスに検証電子メールを送信して、検証電子メールの受信を確認するように応募者に促し、かつ応募者によって提供された電子メールアドレスから確認電子メールを送信することによって、かかる受信を確認することを応募者に要求してもよい。続いて、システム１００が、（雇用者のドメインにおける）正確な電子メールアドレスから送信された、応募者からの確認電子メールを受信した場合には、システム１００は、応募者が特定した現在の雇用者による、応募者の現在の雇用が確認されたことを示すレコードを作成してもよい。
【００５７】
[0061]  かかる確認は、様々な方法で用いてもよい。例えば、組織が検索を実行し、かつその組織における現在の雇用が確認された応募者のプロファイルを返すことだけをシステムに命令した場合には、システムは、上記の確認プロセスを実行した結果として、かかる要求に応じてもよい。別の例として、組織が応募者の検索を実行した場合には、システム１００は、一致応募者の誰がその組織の現在の従業員であると確認されたかを（かかる確認状況がマッチングプロセス自体の一部として用いられても用いられなくても）組織に示してもよい。
【００５８】
[0062]  システム１００が内部雇用を促進し得る方法の別の例として、組織は、内部応募者が必要とされるか、または望まれることを仕事プロファイルに明示してもよい。換言すると、「内部応募者」は、仕事プロファイルのフィールドであってもよく、かつ他のフィールドに関して本明細書に開示する方法のいずれで扱ってもよい。例えば、それに重みを与え、それによって、組織が、特定の職位に対して内部応募者をどれほど強く望むかを示してもよい。同様に、組織は、絶対的にか、または内部応募者を雇用しない設定情報を示すことによって、内部応募者をはっきりと除外してもよい。かかる否定的設定情報は、例えば、「内部応募者」フィールドに負の重みを割り当てることによって実行してもよい。用語「内部応募者」は、それが任意の特定の仕事プロファイルに当てはまるように、組織の現在の従業員、組織の過去の従業員、または両方を含んでもよい。
【００５９】
[0063]  同様に、組織は、組織が「多様性応募者」、すなわち女性、少数人種もしくは民族グループの一員である応募者または雇用が、多様性のための、組織の特定の基準に従って組織内の多様性を別の方法で促進するであろう応募者を必要とするかまたは望むことを仕事プロファイルに示してもよい。応募者は、自分が多様性応募者であることを自分自身のプロファイルに示してもよい。仕事プロファイルデータベース１３０における仕事プロファイルと応募者プロファイルデータベース１１０における応募者プロファイル１１２ａ〜ｎとの間でマッチングが実行される場合には、応募者は、応募者プロファイル１１２ａ〜ｎの「多様性応募者」フィールドの内容を用いることによって、「多様性応募者」のシステム全体の定義を用いることによって、またはマッチングされる特定の仕事プロファイルにより特定された「多様性応募者」の定義を用いることによってなど、様々な方法のいずれかで識別してもよい。これは、職位と応募者との間の正確なマッチングを容易にするために、仕事プロファイルおよび／または応募者プロファイルにおいて使用可能なフィールドの単に別の例である。
【００６０】
[0064]  本明細書に開示する技法は、仕事プロファイルを応募者プロファイルと自動的および繰り返しマッチングし、応募者が仕事プロファイルにどれほど密接に適合するかに基づいた順序で並べられた、能力がある適切な応募者のリストを雇用者に提供することができる。これによって、雇用者は、全体的な最新のデータベースから適切な応募者のリストを効果的および迅速に構築および分類することができる。
【００６１】
[0065]  他の応募者を雇用者に紹介した応募者に紹介報奨金を支払うシステム１００の能力は、特に有用である。なぜなら、多くの仕事が、最初の応募者によってではなく、最初の応募者によって雇用者に紹介された人によって埋められるからである。したがって紹介料を用いることは、雇用者が、非常に適切な応募者と接触するようになる可能性を増加させる。さらに、システム１００が、応募者への紹介料の支払いプロセスを自動化できるので、システム１００は、かかる報酬を支払う雇用者の負担を低減する。さらに、紹介された応募者が続いて雇用者によって雇用された場合にのみ、雇用者が紹介料の支払いを望む場合には、システム１００は、かかる方針を、次のようにして自動的に施行することができる。すなわち、紹介料を保持し、紹介された応募者が雇用されたことを雇用者がシステムに通知した場合にのみ紹介料を解除することによって、施行することができる。
【００６２】
[0066]  本発明の実施形態は、適切な機会への露出の増加、秘密性の向上、検索プロセスに対する制御の向上、効率の向上、紹介による報酬および人脈作りの増加、および無駄な時間の減少を含めて、応募者に様々な利益をもたらす。
【００６３】
[0067]  応募者は、本明細書に開示するシステム１００の実施形態を経歴管理ツールとして用いてもよい。ひとたびユーザが自分用の応募者プロファイルを作成すると、応募者は、自分の経験、スキルおよび設定情報が変化するにつれて、プロファイルを経時的に更新してもよい。それに応じて、システム１００は、全く仕事リストを検索または閲覧するように応募者に要求せずに、かつ秘密性を犠牲にせずに、応募者の注意を向けさせる雇用機会の種類を自動的に変更する。したがって、本明細書に開示する技法は、従業員が新しい仕事を積極的に探していない場合には、空いた職位を通知してもらうために、それらの検索を積極的に実行することを従業員に要求するシステムより、はるかに雇用機会に従業員の注意を向けさせるように思われる。
【００６４】
[0068]  本明細書に開示する技法はまた、単に応募者の過去の経験および現在のスキルだけでなく、応募者が、職業設定情報を自分のプロファイルに含むことができるようにすることによって、応募者のためになる。例えば、誰かが、現在ニューヨークにおいて娯楽産業で働いているが、しかしロサンゼルスにおいて金融業界の仕事を探している場合に、その人は、かかる設定情報を自分のプロファイルに明示することができる。その結果として、システム１００は、応募者が他の点では資格がある金融業界において、ロサンゼルスの空いた職位をかかる応募者に通知する。応募者の履歴書の内容および他の過去の経験にもっぱら基づいてマッチングを実行する既存のシステムは、かかる一致を識別できず、応募者だけでなく、かかる応募者から利益を得られる可能性がある雇用者を害することになろう。
【００６５】
[0069]  特定の実施形態の観点から上記で本発明を説明したが、前述の実施形態が、単に実例として提供され、本発明の範囲を限定または定義するものでないことを理解されたい。限定するわけではないが、以下のものを含む様々な他の実施形態がまた、特許請求の範囲内にある。例えば、本明細書に説明する要素および構成要素は、追加的な構成要素にさらに分割するか、または一緒に結合して、同じ機能を実行するためのより少数の構成要素を形成してもよい。
【００６６】
[0070]  用語「応募者」は、任意の人、すなわち、その人が、組織との関係に対して、従業員、独立した請負業者、パートナ、代理業者もしくは一種の関係者になることになってもならなくても、またはそれを望んでも望まなくても任意の人を指すために、本明細書で広く用いられている。同様に、用語「組織」は、営利または非営利会社、政府機関、教育機関、非法人ビジネス団体、個人事業主、人材引き抜き業者、および他の募集担当者などの任意のエンティティを指すために、本明細書で広く用いられている。さらに、「組織」は、部門、部または別のエンティティの別のサブユニットであってもよい。本明細書で説明するある例において、組織の「雇用マネージャ」が、本発明の実施形態を用いるように説明されているが、組織内の任意の人または人々が、組織を代表して本発明の実施形態と対話してもよい。
【００６７】
[0071]  本明細書に開示する仕事マッチング方法は、様々な方法のいずれかでユーザ（例えば、雇用する組織および求職者）に利用可能にしてもよい。例えば、本明細書に開示する技法を、組織および応募者の両方によって使用可能なホスト型オンラインシステムを用いて実行して、プロファイルを作成し、仕事プロファイルを応募者プロファイルとマッチングさせ、かつ応募者と組織との間の連絡を容易にしてもよい。かかるシステムは、種々様々な組織にサービスを提供してもよい。このインプリメンテーションの１つの利点は、各組織および求職者が、システム１００自体をホストする必要なしに、単にアカウントおよび１つまたは複数のプロファイルをシステム１００上に作成することによって、サービスを利用し始めてもよいということである。
【００６８】
[0072]  しかしながら、雇用する組織の観点からすると、かかるインプリメンテーションの１つの不都合は、その組織で働くことに関心がある全ての応募者が、システム１００の集中化されたホスト型ウェブサイトを訪問するわけではない可能性があることである。例えば、特定の組織で働くことに関心がある応募者は、その組織の仕事を探す場合に、仕事マッチングシステム１００のウェブサイトを訪問するのではなく、組織との雇用機会を見つけるために組織のウェブサイトを訪問する可能性がある。組織のウェブサイトが、組織で働くことの関心をかかる応募者が表明する容易な方法を提供しない場合には、かかる応募者は、たとえ組織がシステム１００にアカウントおよび仕事プロファイルを有していても、組織におけるかかる応募者用の適切な職位とマッチングされない可能性がある。
【００６９】
[0073]  かかる求職者を組織における適切な職位とマッチングするプロセスを容易にするために、システム１００は、雇用する組織のウェブサイトにメカニズム、すなわち、組織で働くことに関心がある応募者が、組織のウェブサイトを介してシステム１００に直接登録することによって、かかる関心を表明できるようにするメカニズムを含むように実現し、それによって、応募者が、組織のウェブサイトを去ってシステム１００の別個のウェブサイトを訪問する必要性を回避してもよい。
【００７０】
[0074]  かかる機能は、組織のウェブサイトにおいて様々な方法のいずれで実現してもよい。例えば、それは、組織のウェブサイトの「就業機会」ページまたは他の同様のページ上にリンクを設けることによって実現してもよく、このリンクは、「Ｘ社で働くことの関心を表明するためにここをクリックする」ように応募者に促す。かかるリンクをクリックすることによって、応募者は、上記の方法のいずれかでプロファイルを作成することが可能になる。別の例として、組織のウェブサイト上にフォームを設けてもよく、そのフォームを介して、応募者は、組織のウェブサイトを去る必要なしに、応募者プロファイル（応募者の名前、電子メールアドレス、およびパスワードなど）を作成するために必要な情報の一部または全てを入力してもよい。
【００７１】
[0075]  雇用する組織のウェブサイトを介して応募者がプロファイルを作成できるようにする特定の方法にかかわらず、かかるプロセスは、応募者が、この特定の組織で働くことに特に関心があることを応募者プロファイルに自動的に（すなわち、応募者が、チェックボックスをクリックするか、または別の方法で応募者がこの組織で働きたいことを示す必要性なしに）示してもよい。ひとたび応募者プロファイルが作成されると、それは、本明細書に説明する方法のいずれかで、システム１００における仕事プロファイルとマッチングしてもよい。
【００７２】
[0076]  本明細書に開示する技法を用いて、仕事プロファイルおよび応募者プロファイル以外のプロファイルをマッチングしてもよい。例えば、本明細書に開示する技法を用いて、大学、学校または他の組織（例えば会社）の卒業生（元職員）が、互いに人脈を保つことができるようにしてもよい。各卒業生は、本明細書に説明する応募者プロファイル１１２ａ〜ｎと類似の自分自身に関するプロファイルを作成してもよい。各卒業生はまた、本明細書に開示する仕事プロファイル１３２ａ〜ｍと類似のプロファイルを作成して、各卒業生が、どの卒業生と人脈を保とうとしているかを説明してもよい。例えば、ＭＩＴの卒業生は、自分がＭＩＴに通学したことを示す自分用のプロファイルを作成してもよく、また自分が他のＭＩＴの卒業生を見つけるつもりであることを示す「検索」プロファイルを作成してもよい。次に、システム１００は、本明細書に開示する技法を用いて、この検索プロファイルをデータベース１１０における卒業生プロファイルとマッチングしようとしてもよい。各人が、自分のプロファイルを他の卒業生および／または就職サービスオフィスによって見えるようにすべきかどうかを示すことができるようにするなど、様々なプライバシ保護を提供してもよい。
【００７３】
[0077]  本明細書に開示する技法は、ＬＡＮまたはＷＡＮ（インターネット等）などの１つまたは複数の通信ネットワークと接続され、かかるネットワークによって用いられるプロトコルおよびハードウェアにかかわらず、動作可能である。例えば、応募者１０２ａ〜ｎは、ネットワークを通じて応募者プロファイルマネージャ１０６と通信してもよく、雇用者１２２ａ〜ｍは、ネットワークを通じて仕事プロファイルマネージャ１２６と通信してもよい。本明細書に開示する技法のいずれも、ローカルで、または任意の組み合わせのネットワークを通じて実行してもよい。
【００７４】
[0078]  上記の技法は、例えば、ハードウェア、コンピュータ可読媒体上に具体的に記憶されたソフトウェア、ファームウェア、またはこれらの任意の組み合わせで実行してもよい。上記の技法は、プロセッサ、プロセッサによって読み取れる記憶媒体（例えば、揮発性および不揮発性メモリならびに／または記憶素子を含む）、少なくとも１つの入力装置、ならびに少なくとも１つの出力装置を含むプログラム可能なコンピュータ上で実行される１つまたは複数のコンピュータプログラムで実行してもよい。入力装置を用いて入力された入力データにプログラムコードを適用して、説明した機能を実行し、かつ出力を生成してもよい。出力は、１つまたは複数の出力装置に提供してもよい。
【００７５】
[0079]  添付の特許請求の範囲内の各コンピュータプログラムは、アセンブリ言語、機械語、高水準手続き型プログラミング言語、またはオブジェクト指向プログラミング言語などの任意のプログラミング言語で実現してもよい。プログラミング言語は、例えば、コンパイラ型またはインタープリタ型プログラミング言語であってもよい。
【００７６】
[0080]  かかる各コンピュータプログラムは、コンピュータプロセッサによって実行するための、機械可読記憶装置に実体的に具体化されたコンピュータプログラム製品に実現してもよい。本発明の方法ステップは、入力に働きかけて出力を生成することにより本発明の機能を実行するように、コンピュータ可読媒体上に実体的に具体化されたプログラムを実行するコンピュータプロセッサによって実行してもよい。適切なプロセッサには、例として、汎用および専用マイクロプロセッサの両方が含まれる。一般に、プロセッサは、読み出し専用メモリおよび／またはランダムアクセスメモリから命令およびデータを受信する。コンピュータプログラム命令を実体的に具体化するために適した記憶装置には、例えば、ＥＰＲＯＭ、ＥＥＰＲＯＭおよびフラッシュメモリ素子を含む半導体記憶装置などの不揮発性メモリの全ての形態と、内部ハードディスクおよび取り外し可能ディスクなどの磁気ディスクと、光磁気ディスクと、ＣＤ−ＲＯＭと、が含まれる。前述のいずれも、特別設計されたＡＳＩＣ（特定用途向け集積回路）またはＦＰＧＡ（フィールドプログラマブルゲートアレイ）によって補足するか、またはこれらに組み込んでもよい。コンピュータはまた、一般に、内部ディスク（図示せず）または取り外し可能ディスクなどの記憶媒体からプログラムおよびデータを受信することができる。これらの要素はまた、従来のデスクトップまたはワークステーションコンピュータと同様に、本明細書に説明する方法を実現するコンピュータプログラムを実行するのに適した他のコンピュータにも見い出されるが、これらのコンピュータは、任意のデジタル印刷エンジンもしくはマーキングエンジン、表示モニタもしくはカラーかグレイスケール画素を紙の上に生成できる他のラスタ出力装置、フィルム、表示画面、または他の出力媒体と接続して用いてもよい。
【図１Ａ】
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【図１Ｂ】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【国際調査報告】
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