(57)【要約】【課題】個別性や十分な登録情報を利用して実効性の高いマッチングを提供する。【解決手段】本発明によるマッチング装置は、会員が指定した求人情報を、当該会員と対応付けて記憶する検討中リストテーブル１２と、スカウト登録した会員を記憶するスカウトレジュメテーブル１４と、所定の求人情報を検討中リストテーブル１２に保存している会員であって、かつ、スカウトレジュメテーブル１４にスカウト登録している会員を抽出して、抽出した結果を、所定の求人情報に関連する求人企業に送信するマッチング処理手段１５と、を備える。【選択図】図３
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
会員が指定した求人情報を、当該会員と対応付けて記憶する検討中リストテーブルと、
スカウト登録した会員を記憶するスカウトレジュメテーブルと、
所定の求人情報を前記検討中リストテーブルに保存している会員であって、かつ、前記スカウトレジュメテーブルにスカウト登録している会員を抽出して、抽出した結果を、前記所定の求人情報に関連する求人企業に送信するマッチング処理手段と、
を備えるマッチング装置。
【請求項２】
前記求人企業に対して、会員への正式応募を打診するためのオファーを作成支援するオファー作成支援手段を、さらに備えることを特徴とする請求項１記載のマッチング装置。
【請求項３】
前記スカウトレジュメテーブルは、スカウト登録した会員と、当該会員のスカウトレジュメとが対応付けて記憶され、
前記オファー作成支援手段は、前記求人企業が所望する会員のスカウトレジュメを読み出して、当該スカウトレジュメをオファー作成支援画面と並置して画面に表示させる、
ことを特徴とする請求項２記載のマッチング装置。
【請求項４】
前記検討中リストテーブル及び前記スカウトレジュメテーブルは、それぞれ検討中リスト保存機能及びスカウト登録機能で用いられているテーブルを援用することを特徴とする請求項１乃至３のいずれかに記載のマッチング装置。
【請求項５】
処理及び動作を制御する制御手段を備えるマッチング装置において、マッチング処理を実行する方法であって、前記制御手段が、
会員が指定した求人情報を、当該会員と対応付けて、検討中リストテーブルに記憶するステップと、
スカウト登録した会員を、スカウトレジュメテーブルに記憶するステップと、
所定の求人情報を前記検討中リストテーブルに保存している会員を抽出するステップと、
抽出された会員の中から、前記スカウトレジュメテーブルにスカウト登録している会員を抽出するステップと、
抽出した結果を、前記所定の求人情報に関連する求人企業に送信するステップと、
を備えるマッチング方法。
【請求項６】
請求項５に記載のマッチング方法をコンピュータに実行させるためのプログラム。
【請求項７】
請求項６に記載のプログラムを記録したコンピュータ読み取り可能な記録媒体。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、マッチングを行うための情報処理技術に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、需要側と供給側の調整を行い、販売や取引の仲介を行うためのマッチング技術として、様々なものが知られている。とりわけ、求職者の就職活動（転職活動等を含む）と求人企業の採用活動を支援するための求人仲介サイトにおいては、以下に示すような種々の求人マッチング手法が提案され、実際に利用されている。
【０００３】
図６は，求人広告モデルを示す図である。求人広告モデルは、最もシンプルな求人マッチング手法であり、図６に示すように、求職者が求人仲介サイトのホームページ等に掲載された求人広告を閲覧し、求職者はこの求人広告を見て、希望する企業に応募する（Ｓ６１）というマッチング手法である。
【０００４】
この求人広告モデルでは、求職者にとって、特に制約なく好きな企業に応募できるというメリットがある。また、求人企業にとって、可能性のある母集団を広く集めることができるというメリットがある。
【０００５】
しかし一方で、求職者にとって、受かりやすさなどの自己判定情報が得られないまま応募することになるので、合格確率が低い傾向が見られる。また、求人企業にとって、必ずしもニーズに合致した者からの応募があるわけではなく、スキルマッチしない場合のスクリーニング負荷が高くなる傾向がある。
【０００６】
図７は、スカウトモデルを示す図である。スカウトモデルは、多くの求人仲介サイトで実装されているマッチング手法であり、図７に示すように、まず、求人企業が登録レジュメを閲覧して所望の求職者に「スカウト」メールを送信し（Ｓ７１）、このスカウトに求職者が応じる場合には、スカウト先の企業に応募する（Ｓ７２）というマッチング手法である。なお、スカウトモデルでは、求職者は事前に所定の項目を含むレジュメを求人仲介サイトに登録しておくことが前提である。
【０００７】
このスカウトモデルでは、求職者にとって、自分に興味をもってくれた受かりやすい求人に限って応募できるというメリットがある。また、求人企業にとって、必要なスキルを満たす求職者からの応募が期待できるというメリットがある。
【０００８】
しかし一方で、求職者にとって、求人企業からのスカウトというオファーがないことには、そもそも応募ができない。また、求人企業にとって、応募してくれるか否かわからない求職者の登録レジュメを検索し、大量に事前にスクリーニングしなければならないという負荷が発生する。
【０００９】
図８は、求人（転職）仲介サイトの「＠ｔｙｐｅ（登録商標）」で実装されるマッチングモデル（以下「＠ｔｙｐｅ型モデル」という。）を示す図である（非特許文献１参照）。＠ｔｙｐｅ型モデルは、合格可能性を診断することができるマッチング手法であり、図８に示すように、まず、求人仲介サイト側で、登録されたレジュメと求人原稿をシステムマッチングして、登録会員に対して、このシステムマッチングでスクリーニングされた求人群を送付する（Ｓ８１）。会員は、この求人群を閲覧して匿名かつ一括で求人企業に対して合格判定依頼を行う（Ｓ８２）。その後、求人企業は、応募してもらいたい求職者に「正式応募オファー」メールを送信し（Ｓ８３）、このオファーに求職者が応じる場合には、オファー先の企業に応募する（Ｓ８４）というマッチング手法である。
【００１０】
この＠ｔｙｐｅ型モデルでは、求職者にとって、ある程度合格可能性のある求人に絞ってアプローチができるので、自分でむやみに応募するよりも効率的に就職活動ができるというメリットがある。また、求人企業にとって、求人広告を掲載しているだけでは集まらない、ある程度スキルを満たす会員からの匿名応募を獲得できるというメリットがある。
【００１１】
図９は、求人（転職）仲介サイトの「ｇｒｅｅｎ（商標）」で実装されるマッチングモデル（以下「ｇｒｅｅｎ型モデル」という。）を示す図である（非特許文献２参照）。ｇｒｅｅｎ型モデルも、合格可能性を診断することができるマッチング手法であり、図９に示すように、まず、求職会員は、自分が気になる求人に対して、簡単な情報入力で依頼できる「匿名合格可能性診断」を依頼する（Ｓ９１）。この依頼に対して、求人仲介サーバは予め求人企業から受領した基準に基づいて、自動的に合格可能性を判定する。なお、この「匿名合格可能性診断」依頼は正式応募ではない。その後、求人企業は、応募してもらいたい求職者に「正式応募オファー」メールを送信し（Ｓ９２）、このオファーに求職者が応じる場合には、オファー先の企業に応募する（Ｓ９３）というマッチング手法である。
【００１２】
このｇｒｅｅｎ型モデルでは、求職者にとって、簡単な情報入力で気になる求人にアプローチできるというメリットがある。また、求人企業にとって、求人広告を掲載しているだけでは集まらない、会員からの匿名アプローチを獲得できるというメリットがあり、さらに、事前に求人企業が登録しておいた要求レベルに基づいて、システムが自動的に合格可能性診断を行うため、求人企業が要求する基準を満たさない者（以下「ＮＧ者」という。）への対応を個別にする必要がないというメリットがある。
【非特許文献１】「＠ｔｙｐｅ」、［online］、［平成２０年６月１６日検索］、インターネット＜ＵＲＬ：http://type.jp/＞
【非特許文献２】「ｇｒｅｅｎ」、［online］、［平成２０年６月１６日検索］、インターネット＜ＵＲＬ：http://www.green-japan.com/＞
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【００１３】
以上のように、従来から様々なマッチング手法が提案されているが、実際には、求人企業が期待するほどには、求職者の正式応募に至らないという状況であることが多い。
【００１４】
例えば、求人広告モデルでは、合格可能性を求職者が事前に把握することができないまま大量に一括エントリーすることが多いので、結果的にミスマッチが多いという傾向が見られる。スカウトモデルは、求人企業の労力の割に、スカウトされた求職者からの反応が鈍い傾向が見られる。
【００１５】
＠ｔｙｐｅ型モデルでは、匿名の一括エントリーで求職者が合格可能性を把握できるという気軽さのゆえに匿名の一括応募が集まりやすく、また、ｇｒｅｅｎ型モデルでも、簡単スキル登録の気軽さゆえに匿名の合格可能性判定依頼が集まりやすい。しかし、一括エントリーや登録情報の少なさといった気軽さで匿名応募を集めるため、想定するほどは正式応募まで至らないこともあり、より実効性の高いマッチング手法が望まれている。
【００１６】
本発明は、かかる事情に鑑みてなされたものであり、一括エントリーや登録情報の少なさといった気軽さで匿名応募を集めるのではなく、個別性や十分な登録情報を利用して実効性の高いマッチングを提供するためのマッチング手法を実現しようとするものである。
【課題を解決するための手段】
【００１７】
上記課題を解決するために、本発明によるマッチング装置は、会員が指定した求人情報を、当該会員と対応付けて記憶する検討中リストテーブルと、スカウト登録した会員を記憶するスカウトレジュメテーブルと、所定の求人情報を検討中リストテーブルに保存している会員であって、かつ、スカウトレジュメテーブルにスカウト登録している会員を抽出して、抽出した結果を、所定の求人情報に関連する求人企業に送信するマッチング処理手段と、を備える。
【００１８】
好適には、求人企業に対して、会員への正式応募を打診するためのオファーを作成支援するオファー作成支援手段を、さらに備える。
【００１９】
また好適には、スカウトレジュメテーブルは、スカウト登録した会員と、当該会員のスカウトレジュメとが対応付けて記憶され、オファー作成支援手段は、求人企業が所望する会員のスカウトレジュメを読み出して、当該スカウトレジュメをオファー作成支援画面と並置して画面に表示させる。
【００２０】
さらに好適には、検討中リストテーブル及びスカウトレジュメテーブルは、それぞれ検討中リスト保存機能及びスカウト登録機能で用いられているテーブルを援用する。
【００２１】
また、本発明によるマッチング方法は、処理及び動作を制御する制御手段を備えるマッチング装置において、マッチング処理を実行する方法である。ここで、制御手段は、会員が指定した求人情報を、当該会員と対応付けて、検討中リストテーブルに記憶するステップと、スカウト登録した会員を、スカウトレジュメテーブルに記憶するステップと、所定の求人情報を検討中リストテーブルに保存している会員を抽出するステップと、抽出された会員の中から、スカウトレジュメテーブルにスカウト登録している会員を抽出するステップと、抽出した結果を、所定の求人情報に関連する求人企業に送信するステップと、を備える。
【００２２】
本発明のプログラムは、本発明のマッチング方法の各処理ステップをコンピュータに実行させることを特徴とする。本発明のプログラムは、ＣＤ−ＲＯＭ等の光学ディスク、磁気ディスク、半導体メモリなどの各種の記録媒体を通じて、又は通信ネットワークなどを介してダウンロードすることにより、コンピュータにインストール又はロードすることができる。
【００２３】
なお、本明細書等において、手段とは、単に物理的手段を意味するものではなく、その手段が有する機能をソフトウェアによって実現する場合も含む。また、１つの手段が有する機能が２つ以上の物理的手段により実現されても、２つ以上の手段の機能が１つの物理的手段により実現されてもよい。
【発明の効果】
【００２４】
本発明のマッチング手法によれば、一括エントリーや登録情報の少なさといった気軽さで匿名応募を集めるのではなく、個別性や十分な登録情報を利用して実効性の高いマッチングを提供できるという効果を奏する。
【００２５】
また、本発明によれば、ゲーム性を煽るような新たなアクション機能を追加するのではなく、現存するシステムを組み合わせた特有の情報処理によって、より実効性の高いマッチングを実現することができるという点で優れた効果を有する。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２６】
以下、本発明の実施の形態について図面を参照しつつ詳細に説明する。なお、同一の要素には同一の符号を付し、重複する説明を省略する。
【００２７】
図１は、本実施形態に係るマッチングシステム１００の概略構成を示すブロック図である。本マッチングシステム１００は、マッチングサーバ１０と、一以上の求職者端末装置２０と、一以上の求人企業端末装置３０とを備え、これらがネットワークＮを介して相互に接続されることにより構成される。
【００２８】
マッチングサーバ１０は、求職者の就職活動（転職活動を含む。）及び求人企業の採用活動を支援するための仲介サイトを運営し、求職者と求人企業のマッチングを行うためのコンピュータ・サーバである。マッチングサーバ１０は、仲介サイトに登録した求職者（以下、単に「会員」という。）の検討中企業リストを記憶・管理する検討中リストテーブル１２と、スカウト登録した会員のスカウトレジュメを記憶・管理するスカウトレジュメテーブル１４とを備えている。
【００２９】
なお、検討中リストテーブル１２とスカウトレジュメテーブル１４は、既存の求人仲介サイトで提供されている、いわゆる、検討中リスト保存機能（ブックマーク機能）及びスカウト機能で利用されるテーブルを援用することができる。検討中リスト保存機能については後述する。
【００３０】
求職者端末装置２０は、求職者が使用するパーソナルコンピュータ（以下、「ＰＣ」という）、携帯電話機やＰＤＡ等の携帯型端末装置、その他の端末装置であり、ウェブブラウザを備えることが好ましい。求職者は、求職者端末装置２０を用いてマッチングサーバ１０から受信した求人情報を表示し、検討中リストへの追加や削除、レジュメの登録、正式応募等を行う。
【００３１】
求人企業端末装置３０は、求人企業側で使用されるＰＣ、携帯型端末装置、その他の端末装置であり、ウェブブラウザを備えることが好ましい。企業の担当者は、求人企業端末装置３０を用いて、マッチングサーバ１０から紹介される求職者の情報を表示して、求職者に正式応募を促すオファーを作成、送信する。
【００３２】
ネットワークＮは、マッチングサーバ１０と求職者端末装置２０と求人企業端末装置３０との間で情報を送受信するための回線である。例えば、インターネット、専用線、パケット通信網、電話回線、ＬＡＮ、企業内ネットワーク、その他の通信回線、それらの組み合わせ等のいずれであってもよく、有線であるか無線であるかを問わない。
【００３３】
なお、マッチングサーバ１０、求職者端末装置２０、及び、求人企業端末装置３０はそれぞれ、サーバないし端末装置の処理及び動作を制御する制御手段として機能するＣＰＵ、ＲＯＭやＲＡＭ等のメモリ、各種の情報を格納する外部記憶装置、入力インタフェース、出力インタフェース、通信インタフェース及びこれらを結ぶバスを備える専用又は汎用のコンピュータを適用することができる。例えば、マッチングサーバ１０は、ＣＰＵが、メモリまたは外部記憶装置などに記憶された所定のプログラムを実行することにより、マッチングサーバ１０としての機能が実現される。
【００３４】
また、マッチングサーバ１０は、単一のコンピュータより構成されるものであっても、ネットワーク上に分散した複数のコンピュータより構成されるものであってもよい。また、単一のコンピュータが複数のサーバ機能を備えてもよい。
【００３５】
図２は、マッチングサーバ１０の概略構成の一例を示すブロック図である。図２に示すように、マッチングサーバ１０は、検討中リスト登録手段１１と、スカウト登録手段１３と、マッチング処理手段１５と、オファー作成支援手段１６とを備え、また、検討中リストテーブル１２と、スカウトレジュメテーブル１４とを備える。
【００３６】
検討中リスト登録手段１１は、後述する検討中リスト保存機能を実現するための処理手段である。スカウト登録手段１３は、後述するスカウト機能を実現するための処理手段である。マッチング処理手段１５は、後述する検討者直接マッチング処理を実現するための処理手段である。オファー作成支援手段１６は、求人企業が正式応募オファーのための電子メールを作成支援するための機能を実現する処理手段である。
【００３７】
図３及び図４を参照して、本実施形態に係るマッチングサーバ１０による処理について説明する。図３は、本発明に係る検討者直接マッチング処理の概略を示す模式図である。図４は、検討者直接マッチング処理の流れを示すフローチャートである。
【００３８】
［会員登録］
まず前提として、求職者は、仲介サイトに、氏名とメールアドレスを含む会員情報を登録することによって、会員登録することができる。そして、会員は、仲介サイトで提供されるいくつかの機能を利用できるようになる。
【００３９】
［検討中リスト保存機能（ブックマーク機能）］
また、会員は、検討中リスト保存機能（ブックマーク機能）を利用することができる。検討中リスト保存機能とは、会員が興味・関心のある求人情報を保存（ブックマーク）することができる機能である。会員はこの検討中リスト保存機能を利用して、検討中の企業の情報をウェブ上で管理することができる。例えば、職種等で求人情報を検索した結果画面や、求人情報の詳細画面に表示されるブックマークボタンをクリックすることにより、当該求人情報が検討中リストに追加される。なお、実際の仲介サイトでは、仲介サイトによってサービス名称が異なるものの、一般に、ブックマーク又は検討中フォルダ等の名称で会員に提供されているようである。
【００４０】
求職者端末装置２０を使用する会員が求人情報を保存（ブックマーク）すると、会員を識別するための会員番号と、求人情報を識別するための求人番号との組み合わせが、検討中リストテーブル１２に追加される。また、求人番号に換えて、又は、求人番号に加えて、求人企業を識別するための企業番号が、会員番号に対応付けて検討中リストテーブル１２に記録されることが好ましい。
【００４１】
そして、マッチングサーバ１０は、企業が新たな求人を始めた場合等に、検討中リストテーブル１２を参照して、当該企業が募集した求人情報を検討中リストに保存していた会員を抽出する。そして、当該会員に対してマッチングサーバ１０から新たな求人等をお知らせするためのメールが適宜送信される。
【００４２】
［スカウト機能］
本実施形態において、会員は、スカウト機能を利用することができる。スカウト機能とは、図７に示すスカウトモデルで利用される機能であり、スカウト用の匿名レジュメ（以下「スカウトレジュメ」という。）を登録することにより、求人企業が登録されたスカウトレジュメを閲覧して、所望する求職者に直接、正式応募の打診（オファー）を送ることのできる機能である。
【００４３】
求職者端末装置２０を使用する会員が仲介サイトにスカウト用の匿名レジュメを登録すると、スカウトレジュメテーブル１４に、会員番号と当該会員のスカウトレジュメとが対応付けて追加記録される。
【００４４】
そして、マッチングサーバ１０は、求人企業端末装置３０を使用する求人企業からの求めに応じて、スカウトレジュメを求人企業に閲覧させる。
【００４５】
［検討者直接マッチングモデル］
本発明に係るマッチングサーバ１０は、検討者直接マッチング機能を備える点に特徴を有する。検討者直接マッチングとは、自社を検討中リストに保存している会員で、かつ、スカウトレジュメを登録している会員のスカウトレジュメを、当該企業の管理画面に表示する機能である。
【００４６】
本実施形態における検討者直接マッチング処理においては、検討中リスト保存機能とスカウト機能が利用可能であることが前提となる（Ｓ４１）。そして、検討中リスト保存機能で利用されている検討中リストテーブル１２と、スカウト機能で利用されているスカウトレジュメテーブル１４とを援用する。
【００４７】
次に、ある求人企業が、求人企業端末装置３０からマッチングサーバ１０にアクセスして、検討者直接マッチング処理を実行する旨を指示すると（Ｓ４２）、当該求人企業の企業番号をキーに検討中リストテーブル１２を検索して、当該求人企業の求人情報を検討中リストに保存している会員の会員番号を抽出する（Ｓ４３）。次に、抽出された会員番号をキーにスカウトレジュメテーブル１４を検索して、当該求人企業を検討中リストに保存している会員の中から、スカウトレジュメを登録している会員のみを抽出する（Ｓ４４）。
【００４８】
その後、マッチングサーバ１０は、検討者直接マッチング処理により抽出された検索結果を求人企業端末装置３０に送信し、求人企業端末装置３０は、受信した検索結果を画面表示する（Ｓ４５）。例えば、まず、検索結果画面３１として、検討者直接マッチング処理により抽出された会員の会員番号３１１をリスト表示する。
【００４９】
［オファー作成支援機能］
リスト表示された会員番号３１１の中から、所望の会員番号が選択されると、スカウトレジュメテーブル１４から当該選択された会員番号に対応するスカウトレジュメを読み出して、オファー作成画面３２１と読み出したスカウトレジュメ３２２を並置したオファー作成支援画面３２が求人企業端末装置３０に表示される。
【００５０】
求人企業の担当者等は、このオファー作成支援画面３２に表示されたスカウトレジュメ３２２を見て、会員に正式応募等を打診するか否かを判断する。そして、正式応募等を打診する場合には、オファー作成画面３２１を用いて会員へのオファーメールを作成し、会員にオファーを送る。このように、求人企業に提供されるオファー送信インタフェースは、会員のスカウトレジュメを確実に見ながらオファーメールを作成することができるようになっているので、場が荒れにくくなり、場のコミュニケーションをマネジメントできるようになる。
【００５１】
図５は、本実施形態に係る検討者直接マッチングモデルによる求人仲介処理の流れを示す模式図である。
【００５２】
事前に、会員は従来と同様に仲介サイトを利用して、気になる求人情報があれば検討中リストに保存し、また、スカウトを待つのであれば、スカウトレジュメを登録する。
【００５３】
それからまず、検討者直接マッチング処理を実行して、求人企業に対して、自社の求人を検討中リストに保存した会員のスカウトレジュメを、当該求人企業に公開する（Ｓ５１）。
【００５４】
次に、求人企業は、ステップＳ５１で公開された会員のスカウトレジュメを閲覧した上で、所望する会員に対して、個別に正式応募を打診するための正式応募オファーを、電子メールで送信する（Ｓ５２）。
【００５５】
その後、正式応募オファーを受け取った会員は、必要に応じて、求人企業に対して正式応募すればよい（Ｓ５３）。
【００５６】
以上のとおり、検討者直接マッチングモデルによる求人仲介処理においては、従来から検討中リスト保存機能で利用されている検討中リストテーブル１２と、同じく従来からスカウト機能で利用されているスカウトレジュメテーブル１４とを援用できるため、追加的なシステムコストを最小限に抑えることができる。同時に、これまで、気になる企業であっても、正式応募を躊躇していたような無数の出会いに対して、一歩踏み出すための仕組みを提供することにより、マッチングの実効性の向上が見込まれる。
【００５７】
なお、本発明は、上記した実施の形態に限定されるものではなく、本発明の要旨を逸脱しない範囲内において、他の様々な形で実施することができる。このため、上記実施形態はあらゆる点で単なる例示にすぎず、限定的に解釈されるものではない。例えば、上述の各処理ステップは処理内容に矛盾を生じない範囲で任意に順番を変更して又は並列に実行することができる。
【００５８】
また、本発明において、「企業」という用語を狭義に捉えるべきでなく、一般の企業のみならず、種々の法人や組織等を含むものとする。また、「就職」という用語も狭義に捉えるべきでなく、新卒者の就職のみならず、転職、人材派遣、アルバイト、その他の職を得る行為全般を含むものする。
【００５９】
さらに、本発明において、スカウトレジュメは、会員登録時のレジュメを転用してもよいし、スカウト用に別途登録してもよい。また、スカウトレジュメに必要な項目は適宜設定可能である。匿名であることが好ましいが、匿名でなくてもよい。
【００６０】
また、本実施形態では、ある求人企業が、求人企業端末装置３０からマッチングサーバ１０にアクセスしたときに、検討者直接マッチング処理を実行して検索結果を求人企業に返送する場合について説明したが、求人企業端末装置３０からのアクセスとは無関係に、マッチングサーバ１０が任意の時点で検討者直接マッチング処理を実行して、処理結果を電子メール等で各求人企業に個別に送付するものとしてもよい。
【図面の簡単な説明】
【００６１】
【図１】マッチングシステム１００の概略構成を示すブロック図である。
【図２】マッチングサーバ１０の概略構成の一例を示すブロック図である。
【図３】検討者直接マッチング処理の概略を示す模式図である。
【図４】検討者直接マッチング処理の流れを示すフローチャートである。
【図５】検討者直接マッチングモデルによる求人仲介処理の流れを示す模式図である。
【図６】求人広告モデルを示す図である。
【図７】スカウトモデルを示す図である。
【図８】＠ｔｙｐｅ型モデルを示す図である。
【図９】ｇｒｅｅｎ型モデルを示す図である。
【符号の説明】
【００６２】
１０   マッチングサーバ
１１   検討中リスト登録手段
１２   検討中リストテーブル
１３   スカウト登録手段
１４   スカウトレジュメテーブル
１５   マッチング処理手段
１６   オファー作成支援手段
２０   求職者端末装置
３０   求人企業端末装置
３１   検索結果画面
３２   画面
１００ マッチングシステム
【図１】
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【図２】
2009301422.tif 000004
【図３】
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【図４】
2009301422.tif 000006
【図５】
2009301422.tif 000007
【図６】
2009301422.tif 000008
【図７】
2009301422.tif 000009
【図８】
2009301422.tif 000010
【図９】
2009301422.tif 000011