(57)【要約】【課題】求人者は、希望する適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、また求職者は、新職場において労働意欲がわき出るいわゆる、働きがいのある職種に就職することがより容易となり、求人者及び求職者双方が満足できる求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法を提供する。【解決手段】求人者端末装置１０は、動画像求人・求職サイト３０に文字情報を含む動画像、静止画像、音声等からなる求人情報を送信する。求職者端末装置２０は、動画像求人・求職サイト３０に文字情報及び動画像、静止画像、音声等からなる求職情報を送信する。求人者と求職者は、動画像求人・求職サイト３０から配信される求職情報と求人情報で、求人者は採用人材を決定し、求職者は働きがいのある職種ないし新職場に就職する。【選択図】図１
2009230731.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を備えた求人・求職支援システムであって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段と、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段と、
を備え、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段と、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段と、
を備え、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録手段と、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録手段と、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
を備えたことを特徴とする、求人・求職支援システム。
【請求項２】
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段を備えていることを特徴とする、請求項１に記載の求人・求職支援システム。
【請求項３】
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段とを備えていることを特徴とする、請求項１〜請求項２の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項４】
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段とを備えていることを特徴とする、請求項１〜請求項３の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項５】
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であることを特徴とする、請求項１〜請求項４の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項６】
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べることを特徴とする、請求項１〜請求項５の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項７】
前記求職情報に関連する動画像、静止画像及び音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べることを特徴とする、請求項１〜請求項６の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項８】
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信することを特徴とする、請求項１〜請求項７の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項９】
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、
を含み、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、
を含み、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
を含むことを特徴とする、求人・求職支援方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】本発明は、求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法に係り、より詳しくは、通信回線網を利用し、文字情報、動画像、静止画像あるいは音声情報等を介して、求人者は、適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、求職者は、新職場において労働意欲がわき出る、いわゆる、働きがいのある職種への就職がより容易となる、求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法に関する。
【背景技術】
【０００２】求人企業又は商店等が人材を募集するときは、広告代理店を介し、新聞の折り込みチラシ、新聞求人欄、雑誌求人欄、求人専門誌等に求人企業の採用条件・採用人数等の文字情報又は写真等を掲載するか、公的機関に求人申込書を提出して求人募集を行っている。また、インターネットを利用し、求人求職サイトに文字情報、写真又はイラスト等を表示して人材を募集している。あるいは、自社のホームページ上で企業紹介を行うと共に、文字情報、写真又はイラスト等により求人募集している企業もある。【０００３】一方、求職者による就職先の検索には、各種の求人情報取得手段がある。例えば、新聞の折り込みチラシ、新聞求人欄、雑誌求人欄、求人専門誌（有料又は無料）、公的機関及びインターネット上の求人求職サイト等が主なものである。【０００４】求職者は、例えば、有料又は無料の求人専門誌等を購入又は取得し、記載されている文字情報又は写真等により、希望の職種、待遇等を閲覧、検討し、希望する求人先が発見できたら、所定事項を記載し、写真を貼付した履歴書を求人企業に持参するか郵送し、求人企業等の人事担当者による面接を受け、最終的な採否の通知を受けている。また公的機関に出向き、当該公的機関の端末装置で求人募集している企業等の文字情報を閲覧し、求職者の希望条件に合致する企業等があれば、公的機関の紹介状と履歴書を当該企業等に持参するか郵送し、企業等の人事担当者による面接を受け、最終的な採否の通知を受けている。あるいは端末装置を保有する求職者は、インターネット上の求人求職サイトで、文字情報又は写真等を閲覧し、求職者の希望条件に合致する求人企業等があれば、求職者は、その氏名、住所、電子メールアドレス等の属性情報を、希望する求人企業へ電子メール等で面接を申し込み、求人企業等からの通知を受けて、人事担当者と面談し、最終的な採否が決定されている。【０００５】近年、インターネット、パソコン等情報機器の発展、普及に伴って、求人情報の提供及び求人情報の閲覧、検索等は改善され、求職者に求人情報を提供し、正社員、契約社員又はアルバイト・パートタイマー・フリーター等非正社員の求人・求職活動を支援するシステム等に関する多数の提案がなされている。
例えば、
特開２００７−１２８４９０「求人・就職情報支援システム」、
特開２００６−２３８２６「適所適材確保支援方法及び適所適材確保支援システム」、
特開２００３−３６３０７「ネット求人システム」、
特開２００３−５０８０５「情報提供システム」、
特開２００２−４１８３８「電子求人求職情報提供方法」
等々である。【０００６】
【特許文献１】特開２００７−１２８４９０号公報
【特許文献２】特開２００６−２３８２６号公報
【特許文献３】特開２００３−３６３０７号公報
【特許文献４】特開２００３−５０８０５号公報
【特許文献５】特開２００２−４１８３８号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】しかしながら、求人・求職方法又は手段に関する従来技術である、新聞の折り込みチラシ、新聞求人欄、求人雑誌、求人専門誌、公的機関の求人端末装置、企業案内ホームページ等の求人募集欄及び現況の求人求職サイトにおける提供情報は、文字情報、写真、イラスト等の何れか又はその組み合わせになっている。【０００８】したがって、求職者が、求人企業等から提供された、文字情報、写真、イラスト等に基づいて、求人企業等に応募し、採用された後、応募前にイメージした職種内容、職場環境等に違和感を覚え、仕事に集中できない、やる気が起きない等の不満が鬱積して、鬱病又は躁鬱病等の心身症を罹患し、早々に退職するという不具合も多発している。これにより、採用した求人者には、経済的かつ時間的な大きな浪費となり、また、退職した本人には、経済的、時間的なロスとなると共に、精神的かつ肉体的に大きなダメージとなる場合もある。さらに上記の新聞の折り込みチラシ、新聞求人欄、求人雑誌、求人専門誌による求人募集は、多額の費用を要し、費用対効果が低いという欠点がある。【０００９】本発明が解決しようとする、第１の課題は、求人者は、希望する適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、また求職者は、新職場において労働意欲がわき出るいわゆる、働きがいのある職種に就職することがより容易となり、求人者及び求職者双方が満足できる求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法を提供することであり、第２の課題は、求人者が、求人広告に要する多額のコストを節減することができる、いわゆる、費用対効果の高い求人情報システム及び求人・求職支援方法を提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【００１０】課題を解決するための手段は、本願、特許請求の範囲の各請求項に記載の発明である。
本発明の解釈上の疑義を解消すべく、以下、予め用語の説明を行うこととする。
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（用語の説明）
○求人者とは：
正社員、契約社員、短期・長期アルバイト、フリーター、パートタイマー等の雇用を意図する一般企業、個人商店、各種団体・組織、ＮＰＯ法人及び個人等又は広告主をいう。
○求職者とは：
正社員、契約社員等への就職を希望する学生、転職・再就職及び学業や本業のかたわら収入を得るために仕事をする労働者や、アルバイト、フリーター、パートタイマー等をいう。
○動画像求人・求職サイトとは：
求人情報及び求職情報を、文字情報、静止画像の他、求人者及び求職者の音声付き又は音声なしの動画像又は音声情報を通信回線網及び公衆回線を利用して配信し、求人広告と求職活動の支援サービスを提供する、インターネット上の求人・求職広告媒体である。
○管理者とは：
動画像求人・求職サイトを管理・運営する広告会社で、広告主である求人者の依頼を受けて、動画像、文字情報、静止画像及び音声等による求人情報を制作し、求人者より所定の広告料を受領する。
○営業スタッフとは：
広告会社の営業社員、カメラマン、コンピュータオペレーター等を含む広告制作関係者をいい、出稿依頼のあった求人者を訪問し、人事担当者等とヒヤリング、協議等を行うと共に、求人情報を公開するための文字情報の入力、動画像、静止画像又は音声等の撮影（録画）録音等を業務とする。また広告会社に来訪した求人者又は人事担当者と面談し、求人情報を公開するための文字情報の入力、動画像、静止画像又は音声等の撮影（録画）録音等も行う。
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本発明者は、上記、従来技術における求人・求職方法又は手段に関する各種の問題点に鑑み、鋭意検討を重ねた。特に、文字情報、写真、イラスト等を主とする従来の求人情報又は求職情報では、求人者及び求職者共に満足する情報が得られないまま、求職者は求人企業等に応募し、また求人者はこれを採用している。即ち、求人者は、希望する適材適所となる人材の確保が困難であり、また採用した社員等が早期に退職するという不具合が起きる。そこで本発明者は、これらの主な要因が、求人者及び求職者双方が取得した情報不足が大きな理由であることに着目し、第１の課題及び第２の課題を解決するために本発明を完成させたものであり、その具体的な解決手段は、以下の通りである。【００１１】○第１の発明（請求項１に記載の発明）
上記の課題を解決するための第１の発明（請求項１に記載の発明）は、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を備えた求人・求職支援システムであって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段と、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段と、
を備え、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段と、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段と、
を備え、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録手段と、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録手段と、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
を備えたことを特徴としている。【００１２】○第２の発明（請求項２に記載の発明）
上記の課題を解決するための第２の発明（請求項２に記載の発明）は、
請求項１に記載の求人・求職支援システムであって、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段を備えていることを特徴としている。【００１３】○第３の発明（請求項３に記載の発明）
上記の課題を解決するための第３の発明（請求項３に記載の発明）は、
請求項１〜請求項２の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段とを備えていることを特徴としている。【００１４】○第４の発明（請求項４に記載の発明）
上記の課題を解決するための第４の発明（請求項４に記載の発明）は、
請求項１〜請求項３の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段とを備えていることを特徴としている。【００１５】○第５の発明（請求項５に記載の発明）
上記の課題を解決するための第５の発明（請求項５に記載の発明）は、
請求項１〜請求項４の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であることを特徴としている。【００１６】○第６の発明（請求項６に記載の発明）
上記の課題を解決するための第６の発明（請求項６に記載の発明）は、
請求項１〜請求項５の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べることを特徴としている。【００１７】○第７の発明（請求項７に記載の発明）
上記の課題を解決するための第７の発明（請求項７に記載の発明）は、
請求項１〜請求項６の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求職情報に関連する動画像、静止画像又は音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べることを特徴としている。【００１８】○第８の発明（請求項８に記載の発明）
上記の課題を解決するための第８の発明（請求項８に記載の発明）は、
請求項１〜請求項７の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信することを特徴としている。【００１９】○第９の発明（請求項９に記載の発明）
上記の課題を解決するための第９の発明（請求項９に記載の発明）は、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、
を含み、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、
を含み、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
を含むことを特徴としている。
【発明の効果】
【００２０】本発明に係る、求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法は、上記のような特徴的構成要件から構成され、特徴的構成要件に応じた、以下のような本願発明特有の効果を奏する。また、上記のような特徴的構成要件から構成された、求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法によれば、本願発明の課題を十分解消することができる。
○第１の発明の効果
第１の発明によれば、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を備えた求人・求職支援システムであって、前記求人者端末装置は、求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段と、前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段と、を備え、前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段と、前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段と、を備え、前記動画像求人・求職サイトは、前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録手段と、前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録手段と、前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段とを備えたという、特徴的な構成により、
求人者は、希望する適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、また求職者は、新職場において労働意欲がわき出るいわゆる、働きがいのある職種に就職することがより容易となり、求人者及び求職者双方が満足できる求人・求職支援システムの提供という第１の課題を解決することができる。即ち、求人者は、動画像求人・求職サイトを介して求人を希望する人材と職種について、文字情報と共に、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像で、その職種内容等について、詳細かつ面談しているかのような、求人情報を提供し、また、求職者は、動画像求人・求職サイトを閲覧し、求職者が働きがいがあると思われる職種を見つけたとき、動画像求人・求職サイトを介し、当該求人者に求職者が応募する動機、応募の理由又は求人者についてのイメージ等を文字情報、音声付き又は音声なしの動画像又は静止画像を介して、あるいは公衆回線を介して音声情報を送信することにより、求職者の真剣かつその労働意欲が、求人者側に伝わり、求人者側及び求職者双方は、あたかも就職面接と同様な状況となり、求人者は、採用を希望する職種に適合するか、実際の面接以前に確認することができ、採否の決定が迅速に行われるという効果を奏する。また、求職者は、働きがいのある職種に早々に就職することが可能となり、さらに求職者が、新規に就職した職場から早期に退職する事態を回避することができるので、求人者が、求人広告に要する多額のコストを節減するという、第２の課題をも併せて解消することができた。【００２１】○第２〜第４の発明の効果
第２の発明によれば、
前記動画像求人・求職サイトは、前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段を備えているという、特徴的な構成により、
また、第３の発明によれば、
前記動画像求人・求職サイトは、前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段とを備えているという、特徴的な構成により、
さらに、第４の発明によれば、
前記動画像求人・求職サイトは、前記求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段とを備えているという、特徴的な構成により、
動画像求人・求職サイトは、求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種が検索されたとき、求職者からのアクセスがない場合でも、求人者に直ちに求職者情報を送信し、両者が求職情報及び求人情報を閲覧することを仲介し、求人・求職を支援することができる。また、求職者が何らかの理由、例えば、多忙等により、動画像求人・求職サイトを閲覧できないとき、動画像求人・求職サイト側で求職者の就職希望職種と同一又は近似する求人職種を検索したとき、求職者に当該求人企業等（求人者）を紹介し、求職者は、働きがいのある職種に早々に就職することができ、求人者及び求職者の双方にとって、求人・求職を支援する有効なシステムを提供することができた。【００２２】○第５〜第６の発明の効果
第５の発明によれば、
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であるという特徴的な構成により、
また、第６の発明によれば、
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べるという、特徴的な構成により、
求職者は、求人者の文字情報、静止画像に加えて、求人者側における経営トップ、人事担当者あるいは、現場従業者等のうち、何れかの生の声、顔等が録音・録画された音声と動画像と共に、経営トップの経営理念等や、人事担当者や現場従業者等の職場環境、雰囲気に関する感想等についての肉声を聞くことにより、求職者は、これを働きがいのある職種であるか又は希望職種であるか等の大きな判断要件とすることができる。また、求人者の社屋、店内、実務現場、社宅、社員寮及び福利厚生施設等の音声付き又は音声なしの動画像あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像を視聴することにより、求職者は、求人者の社屋、店内、実務現場、社宅、社員寮及び福利厚生施設等についての理解が深まり、また具体的な仕事の内容や職場環境、人間関係等についての認識、判断等が容易となり、面接時においては、求人者側及び求職者双方は、初対面にかかわらず、親近感をもって円滑に面談が行われ、求職者は、働きがいのある職種に就職することが容易となると共に、ひいては、当該企業等に就職し、正社員等となった従業者は、簡単にその職から退職することがなくなるという効果を奏する。【００２３】○第７の発明の効果
第７の発明によれば、
前記求職情報に関連する動画像、静止画像又は音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べる、という特徴的な構成により、
求人者は、求職者の属性情報を文字情報で確認すると共に、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像又は音声情報によって、求人者が採用を意図する人材であるかの判断や、人間性又は求職意欲等についての確認を行うことが可能となる。したがって、これらを総合的に判断することが容易となり、おおよその採否基準とすることができ、時間的、経済的な浪費を低減する効果を奏する。【００２４】○第８の発明の効果
第８の発明によれば、
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信する、という特徴的な構成により、
広告会社である、管理者は、当該求人者に対する経済的な補償手段として、求人者が求人広告に要する費用を節減すると共に、管理者と当該求人者の信頼関係が喪失することが防止される。【００２５】○第９の発明の効果
第９の発明によれば、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、前記求人者端末装置は、求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、を含み、前記求職者端末装置は、求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、を含み、前記動画像求人・求職サイトは、前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画象からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、を含むという、特徴的な構成により、
第１の発明と同様に、求人者は、希望する適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、また求職者は、新職場において労働意欲がわき出るいわゆる、働きがいのある職種に就職することがより容易となり、求人者及び求職者双方が満足できる求人・求職支援方法の提供という第１の課題を解決することができると共に、求人者は、適材適所となる人材を迅速に確保し、さらに求職者は、働きがいのある職種に就職することになるので、早期に退職する確率が極めて低くなるので、求人募集に要する多額のコストを節減するという、第２の課題をも併せて解消することができた。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２６】以下、本発明に係る求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法に関する最良の実施形態について、図面を参照しながら説明する。
図１は、本発明に係る、求人・求職支援システムの機能ブロック図である。１は、求人・求職支援システムであり、１０は、求人者端末装置で、求人を募集する企業、商店等が求人情報を入力するコンピュータ装置又は求職者からの求職申込みメール等を受信する端末装置である。２０は、求職者端末装置で、求職を行う求職者が所有する、コンピュータ装置である。３０は、求人・求職を支援するために、管理者が管理・運営する動画像求人・求職サイトのコンピュータ装置である。求人者端末装置１０、求職者端末２０及び動画像求人・求職サイト３０は、それぞれインターネット等の通信回線網Ｎに接続されており、それぞれ通信可能である。【００２７】求人者端末装置１０は、求人者の企業名、商号、住所等の属性情報及び採用希望職種等を内容とする文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段１１と、求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段１２と、当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段１３とを備えている。【００２８】求職者端末装置２０は、求職者の氏名、年令、現住所等の属性情報と就職希望職種等を内容とする文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段２１と、前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段２２と、当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段２３とを備えている。【００２９】動画像求人・求職サイト３０は、求人者端末装置１０から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部３１に記録する、求人情報記録手段３２と、求職者端末装置２０から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部３３に記録する、求職情報記録手段３４と、求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段３５と、求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段３６とを備えている。【００３０】また、動画像求人・求職サイト３０は、求人情報記録部３１と求職情報記録部３３の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段３７を備えている。求人・求職マッチング手段３７により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種が検索されたとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置１０に送信する、求職情報送信手段３８とを備えており、また、求人・求職マッチング手段３７により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種が検索されたとき、当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置２０に送信する、求人情報送信手段３９とを備えている。【００３１】求人情報記録部３１に記録される、求人情報に関連する音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは、現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等である。また、求人情報に関連し、当該企業又は商店等の経営トップは、求職者に対し求人側としての経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、採用人事担当者は、求人採用の関連事項、例えば、具体的な仕事の内容等について詳細に説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を画面上で説明することができる。【００３２】求職情報記録部３３に記録される、求職情報に関連する音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像又は音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影し、本人の声で求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を具体的に説明することができる。【００３３】動画像求人・求職サイト３０を管理、運営する管理者は、動画像求人・求職サイト３０による求人広告を出稿する求人者と、予め、求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度、前記動画像求人・求職サイト３０を介して、求人者の求人情報を所定期間配信する契約を締結することができるようになっている。【００３４】図２は、図１に示す求人者端末装置１０をＣＰＵを用いて実現したハードウェア構成の一例を示すものであり、この求人者端末装置１０は、ディスプレイ１０ａ、ＣＰＵ１０ｂ、メモリ１０ｃ、キーボード／マウス１０ｄ、ハードディスク１０ｅ、ＣＤ−ＲＯＭドライブ１０ｆ、通信回路１０ｇ及びカメラ１０ｈを備えている。１１０ｆはＣＤ−ＲＯＭである。ハードディスク１０ｅには、ブラウザプログラム１１０ｅ及び電子メールプログラム１２０ｅが記録されている。ブラウザプログラム１１０ｅは、ネットワークＮを介して動画像求人・求職サイト３０にアクセスし、求人者の求人情報と求職者の求職情報を検索し、マッチングを実現するためのデータを送受信する。電子メールプログラム１２０ｅは、ネットワークＮを介して動画像求人・求職サイト３０及び求職者端末装置２０からの電子メールを送受信する。求人者端末装置１０を構成する、求人情報入力手段１１、音声情報録音手段１２及び求人情報送信手段１３は、ブラウザプログラム１１０ｅによる各機能によって実現される。【００３５】図３は、図１に示す求職者端末装置２０をＣＰＵを用いて実現したハードウェア構成の一例を示すものであり、この求職者端末装置２０は、ディスプレイ２０ａ、ＣＰＵ２０ｂ、メモリ２０ｃ、テンキー２０ｄ、カメラ２０ｅ、公衆回線使用電話２０ｆ及び通信回路２０ｇを備えている。メモリ２０ｃには、ブラウザプログラム２１０ｃ及び電子メールプログラム２２０ｃが記録されている。ブラウザプログラム２１０ｃは、ネットワークＮを介して動画像求人・求職サイト３０にアクセスし、求職者の求職情報と求人者の求人情報を検索し、マッチングを実現するためのデータを送受信する。電子メールプログラム２２０ｃは、ネットワークＮを介して動画像求人・求職サイト３０及び求人者端末装置１０からの電子メールを送受信する。また、求職者端末装置２０を構成する、求職情報入力手段２１、音声情報録音手段２２及び求職情報送信手段２３は、ブラウザプログラム２１０ｃによる各機能によって実現される。【００３６】図４は、図１に示す動画像求人・求職サイト３０をＣＰＵを用いて実現したハードウェア構成の一例を示すものであり、この動画像求人・求職サイト３０は、ディスプレイ３０ａ、ＣＰＵ３０ｂ、メモリ３０ｃ、キーボード／マウス３０ｄ、ハードディスク３０ｅ、ＣＤ−ＲＯＭドライブ３０ｆ及び通信回路３０ｇを備えている。３１０ｆは、ＣＤ−ＲＯＭである。【００３７】ハードディスク３０ｅには、求人・求職マッチングプログラム３１０ｅ、求人情報データベース３２０ｅ及び求職情報データベース３３０ｅが記録されており、求人者端末装置１０からの求人情報と求職者端末装置２０からの求職情報とを受信し、求人・求職マッチングプログラム３１０ｅは、求人者の採用希望職種と求職者の就職希望職種がマッチングする情報を自動的に検索するものである。【００３８】動画像求人・求職サイト３０を構成する、求人情報記録手段３２、求職情報記録手段３４、ユーザＩＤ・パスワード付与手段３５、３６、求人・求職マッチング手段３７、求職情報送信手段３８及び求人情報送信手段３９は、求人・求職マッチングプログラム３１０ｅによる各機能によって実現される。また、求人情報データベース３２０ｅ及び求職情報データベース３３０ｅは、求人情報記録部３１と求職情報記録部３３により実現される。【００３９】本願発明に係る求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法の実施形態における処理工程についての流れの一例を、図５のフローチャートを参照して説明する。
（Ｓ１）−求人者の人事担当者は、動画像求人・求職サイト３０を管理・運営する広告事業体（広告会社）に、電子メール又は電話等の通信手段により求人広告の出稿を依頼する。
（Ｓ２）−広告会社は、営業スタッフを出稿依頼の求人者に訪問させるか、又は出稿依頼の求人者が、広告会社を訪問して出稿を依頼する。
（Ｓ３）−営業スタッフは、人事担当者等に面談して、求人者の採用希望職種、採用人数等についてヒヤリングすると共に、広告期間、広告料等の協議を行い、契が成立すれば、当該求人者は、求人者データベースに記録され、動画像求人・求職サイト３０よりＩＤ・パスワードが付与される。
（Ｓ４）−営業スタッフは、求人者の経営トップ、人事担当者、現場従業者、社屋等の動画像又は静止画像を撮影（録画）すると共に、求人情報に関する音声を録音する。
（Ｓ５）−求人者の人事担当者又は営業スタッフにより求人者端末装置１０のブラウザが起動され、
（Ｓ６）−広告会社のＵＲＬが入力され、
（Ｓ７）−動画像求人・求職サイト３０にアクセスされる。
（Ｓ８）−動画像求人・求職サイト３０は、求人者に会社名、商号等、勤務地等を含む属性情報の他、採用希望職種、採用人数等を入力するための求人情報入力画面を送信する。
（Ｓ９）−求人者端末装置１０は、入力画面を受信し、所定の事項について、求人者の人事担当者又は営業スタッフにより文字情報が入力され、
（Ｓ１０）−入力された文字情報と（Ｓ４）で撮影（録画）・録音された求人者の経営トップ、人事担当者、現場従業者、社屋等の動画像又は静止画像及び音声とからなる、求人情報を動画像求人・求職サイト３０に送信する。
（Ｓ１１）−求人情報を受信した、動画像求人・求職サイト３０は、求人情報の内容を検討した後、求人者端末装置１０に、求人情報確認の要請を送信する。
（Ｓ１２）−求人者端末装置１０は、これを受信し、求人者の人事担当者又は営業スタッフが求人情報の内容に問題がないことを確信したときは、求人情報の公開を承諾する旨、動画像求人・求職サイト３０に送信する。もし、誤記等があったときは、これを修正して再度送信する。
（Ｓ１３）−求人者端末装置１０から求人情報の公開承諾する旨を受信した広告会社は、動画像求人・求職サイト３０において、求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて公開する。
＊なお、（Ｓ４）〜（Ｓ１０）の処理工程は、広告会社の営業スタッフ又は求人者の人事担当者の何れかが行ってもよい。
（Ｓ１４）−就職、転職又はアルバイト等を希望する求職者は、自己の保有するコンピュータのブラウザを起動し、
（Ｓ１５）−広告会社のＵＲＬを入力し、
（Ｓ１６）−動画像求人・求職サイト３０にアクセスして求職者の希望条件に合致する求人情報を検索する。
（Ｓ１７）−公開されている求人情報に、求職者の希望条件に合致又は近似する求人情報が検索され、当該求人者との面接・応募等を希望するとき、求職者は、求職情報入力画面の送信を依頼する。
（Ｓ１８）−求職者からの入力画面の依頼を受信した動画像求人・求職サイト３０は、求職者の求職者端末装置２０に求職情報入力画面を送信する。
（Ｓ１９）−求職者は、送信された求職情報入力画面に所定事項を文字入力し、その求職者が希望すれば、カメラで自己の顔入り上半身又は全身写真等の音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像を撮影（録画）したり、求人者に対するメッセージ等を公衆回線を含む録音手段又は端末で録音した音声情報を入力する。
（Ｓ２０）−求職者は、所定事項が入力された文字情報と、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像からなる求職情報、又は音声情報を動画像求人・求職サイト３０に送信する。
（Ｓ２１）−求職情報を受信した動画像求人・求職サイト３０は、当該求職者にＩＤ・パスワードを求職者端末装置２０を介して付与すると共に、求職者データベースに記録する。
（Ｓ２２）−動画像求人・求職サイト３０は、面接・応募等を希望する求職者情報を、直ちに、当該求人者端末装置１０に送信する。
（Ｓ２３）−求職者情報を受信した求人者の人事担当者等は、ＩＤ・パスワードを入力してこれを閲覧、検討し、求職者への面接日時又は採否通知等を入力し、
（Ｓ２４）−これを動画像求人・求職サイト３０に送信する。
（Ｓ２５）−求人者端末装置１０からの面接日時又は採否通知等の情報を受信した、動画像求人・求職サイト３０は、直ちに、これを当該求職者の求職者端末装置２０に送信する。
（Ｓ２６）−求人者情報を受信した求職者は、ＩＤ・パスワードを入力し、これを閲覧、検討し、電子メール等により具体的な面接日時、勤務態様、その他の付帯条件等について、詳細に打ち合わせを行うことができる。【００４０】図６は、求人者端末装置１０のディスプレイ１０ａ上に表示される求人情報入力画面６０の一例を示す。求人情報入力画面６０には、例えば、求人者の会社名、採用希望職種、勤務地、給与等の入力欄６５が表示される。【００４１】求人者又は営業スタッフは、求人情報入力画面６０の入力欄６５に所定の文字情報を入力（Ｓ９）し、また（Ｓ４）で撮影・録音された求人者の経営トップ、人事担当者、あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像及び音声とからなる、求人情報を送信するための送信ボタン６７をクリックすると、ＣＰＵ１０ｂは、入力された求人情報を動画像求人・求職サイト３０に送信（Ｓ１０）する。例えば、図６に示す求人情報入力画面６０においては、入力欄６５に入力された、会社名「Ａ会社」、採用希望職種「新製品開発スタッフ」、勤務地「大阪市中央区・・・・」、給与「年収４００〜６００万円」等が送信される。【００４２】求人情報の送信を受けて、動画像求人・求職サイト３０のＣＰＵ３０ｂは、求人情報データベース３２０ｅに当該求人情報を記録する。図７に、求人情報データベース３２０ｅの一例を示す。この求人情報データベース３２０ｅには、会社名、採用希望職種、勤務地、雇用形態を含む給与等が記録される。以上のようにして動画像求人・求職サイト３０は、求人者端末装置１０から文字情報による求人情報を取得する。取得した「Ａ会社」には、顧客番号１００１が、求人情報記録手段３２により求人情報記録部３１に記録される。【００４３】上記においては、会社名「Ａ会社」に関する求人者の求人者端末装置１０からの求人情報を記録する例について説明したが、他の求人者が有する各求人者端末装置１０からの求人情報も同様に記録される。例えば、他の会社名「Ｂ会社」及び「Ｃ会社」…に関する求人者の求人者端末装置１０からの求人情報は、それぞれ顧客番号１００２、１００３及び１００４…として求人情報記録手段３２により求人情報記録部３１に記録される。【００４４】図８は、求職者端末装置２０のディスプレイ２０ａ上に表示される求職情報入力画面９０の一例を示す。求職情報入力画面９０には、求職者の氏名、希望職種、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス等の入力欄９５が表示され、求職者は、求職情報入力画面９０の入力欄９５に所定の文字情報、例えば、求職者名「ＸＸＸＸ」、希望職種「商品開発」、生年月日「１９８５年１０月６日」、住所「大阪市北区…」、電話番号「０９０−１２３４−１１１１」、メールアドレス「ａａａ＠ａｂｃ．ｎｅ．ｊｐ．」等を入力し、またカメラで自己の全身又は上半身の音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像を撮影すると共に、求人者に対するメッセージ等を録音（Ｓ１９）する。【００４５】求職者が文字情報と、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像とからなる求職情報を送信するための送信ボタン９７をクリックすると、ＣＰＵ２０ｂは、入力された求職情報を動画像求人・求職サイト３０に送信（Ｓ２０）する。【００４６】また求職者は、例えば、公衆回線、例えば携帯電話等を介して、求職者が求人者に対する応募理由、意気込み又は自己ＰＲのコメント等を、音声情報として動画像求人・求職サイト３０に送信することも可能である。【００４７】文字情報と、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像又は音声情報からなる求職情報の送信を受けて、動画像求人・求職サイト３０のＣＰＵ３０ｂは、求職情報データベース３３０ｅに当該求職情報を、求職情報記録手段３４により求職情報記録部３３に記録する。
図９は、求職情報データベース３３０ｅの一例で、求職者名「ＸＸＸＸ」は、求職者番号２００１として記録される。また他の求職者が有する各求職者端末装置２０からの求職情報も同様に記録される。例えば、求職者名「ＹＹＹＹ」及び「ＺＺＺＺ」…に関する求職者の求職者端末装置２０からの求職情報は、それぞれ求職者番号２００２及び２００３…として求職情報記録手段３４により求職情報記録部３３に記録する。【００４８】本発明に係る求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法は、動画像求人・求職サイト３０に記録された求人情報及び求職情報を、求人者又は求職者の双方向からアクセスして、希望する求人を採用したり、希望する職種（働きがいのある職種）への就職を支援するものであるが、動画像求人・求職サイト３０は、さらに、求人情報記録部３１に記録された求人情報及び求職情報記録部３３に記録された求職情報を活用し、両者のマッチングを行う検索が実行される。【００４９】図１０は、動画像求人・求職サイト３０において行われる、当該マッチング検索の一例をフローチャートで示すものである。
動画像求人・求職サイト３０のＣＰＵ３０ｂは、求人情報データベース３２０ｅから求人情報を読み込む（Ｓ１１１）。読み込んだ求人情報に基づいて求職情報データベース３３０ｅの中から求人情報の希望職種等に同一又は近似する求職情報における希望職種等を検索、抽出する（Ｓ１１２）。例えば、図７に示すように、読み込んだ求人情報が顧客番号１００１である場合、職種「新製品開発スタッフ」、又は「技術系スタッフ募集」等の検索条件に同一又は近似する求職情報を、図９の求職情報データベース３３０ｅを検索し、求職情報の求職者番号２００１（求職者名「ＸＸＸＸ」）、２００２（求職者名「ＹＹＹＹ」）、２００３（求職者名「ＺＺＺＺ」）を検索、抽出する。求職者名「ＸＸＸＸ」、「ＹＹＹＹ」及び「ＺＺＺＺ」は、それぞれ希望職種についての記載が、ＸＸＸＸは「商品開発」、ＹＹＹＹは「設計」及びＺＺＺＺは、「特許実務」であり、求人者が採用を希望する職種「新製品開発スタッフ」に関連するものであり、求人情報の各種条件を満たしているからである。【００５０】マッチング処理を終えると、動画像求人・求職サイト３０のＣＰＵ３０ｂは、マッチした求職者に関するリストを求人者端末装置１０に送信する（Ｓ１１３）。例えば、図１１に示すような求職者リスト表示画面１２０を求人者端末装置１０に送信する。また求職者番号２００１の「ＸＸＸＸ」、求職者番号２００２の「ＹＹＹＹ」及び求職者番号２００３の「ＺＺＺＺ」には、図６に示す「Ａ社」の求人情報をそれぞれの求職者端末装置２０に送信する（Ｓ１１４）。図１１に示す求職者リスト表示画面１２０において、１２１は動画像閲覧ボタン、１２２は音声再生ボタン、１２３は静止画像閲覧ボタンで、各ボタンには閲覧又は再生が可能、あるいは不可が識別できるように、例えば可能の場合は、点灯表示するようになっている。【００５１】動画像求人・求職サイト３０からの求職者リスト表示画面１２０を求人者端末装置１０で受信した、求人者の人事担当者等が、例えば、求職者「ＸＸＸＸ」の動画像と音声を視聴したいときは、「ＸＸＸＸ」欄のボタンが点灯している動画像閲覧ボタン１２１と音声再生ボタン１２２をクリックすれば、「ＸＸＸＸ」による当該求人者についての求職に関する意気込み、自己ＰＲ等を視聴（Ｓ１１５）することができる。また、「ＹＹＹＹ」の音声と静止画を視聴したいときは、ボタンが点灯している音声再生ボタン１２２と静止画像閲覧ボタン１２３をクリックすれば、「ＹＹＹＹ」の音声と静止画が視聴できる。さらに、「ＺＺＺＺ」について音声再生ボタン１２２のみが点灯しているときは、これをクリックすれば、「ＺＺＺＺ」の音声のみが聴取することができる。人事担当者等は、採用希望職種に適合するかについて、上記求職者リストの求職情報を総合的に検討、協議のうえ各求職者端末装置２０にメール送信（Ｓ１１６）し、採用条件、面接日時等につての詳細な詰めを行う。【００５２】メールを受信した各求職者端末装置２０の求職者は、例えば、求人者の求人情報入力画面６０（図６参照）を開き、画像ボタン６８をクリックすれば、求人者の経営トップの動画像が表示（図示省略）され、「Ａ社」の経営理念等を音声と共に視聴できる。クリアボタン６９をクリックし再度、画像ボタン６８をクリックすれば、人事担当者の動画像が表示（図示省略）され、採用条件等について音声と共に視聴でき、さらにクリアボタン６９をクリック後、画像ボタン６８をクリックすれば、求人者の現場で働いている従業者の動画像と肉声を視聴することができる。各求職者端末装置２０の求職者は、文字情報と、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像又は音声情報等により、求人者が意図している求人情報についての理解は深くなると共に、求職者が目指す職種ないし職場であるかを検討することができる。また、より詳細な雇用条件等について質問等があるとき、求職者は、これを求人者端末装置１０にメール送信（Ｓ１１７）し、最終的な確認と共に面接日時等について打ち合わせを行う。【００５３】面接終了後、求人者は、その採否のメールを、各求職者と動画像求人・求職サイト３０に送信（Ｓ１１８）する。また各求職者もその諾否を求人者と動画像求人・求職サイト３０に送信（Ｓ１１９）する。動画像求人・求職サイト３０は再登録の要否を確認（Ｓ１２０）して、マッチング検索、処理作業は完了する。【００５４】なお、求人者の求人情報について、求職応募がないか又は所定の応募数に達しないときは、契約等により、所定期間、例えば１ヶ月間、所定の広告料金を支払うか又は無料で広告期間の延長を行うことができるようになっている。また、求人者が動画像求人・求職サイト３０を介して採用した従業員が、短期間内（例えば、３ケ月以内）に退職したときも求人者と管理者間で契約があれば、求人者は所定期間、割引した広告料で再度、動画像求人・求職サイト３０内で求人情報を提供することができる。なお、ユーザＩＤ・パスワードを取得した求人者及び求職者は、動画像求人・求職サイト３０による情報提供を待つことなく、自ら積極的に動画像求人・求職サイト３０上の求職者情報又は求人者情報を検索し、早急に初期の目的遂行のために努力することができるのはもちろんである。
【図面の簡単な説明】
【００５５】
【図１】本発明に係る、求人・求職支援システムの機能ブロック図の一例である。
【図２】求人者端末装置のハードウェア構成の一例を示す図である。
【図３】求職者端末装置のハードウェア構成の一例を示す図である。
【図４】動画像求人・求職サイトのハードウェア構成の一例を示す図である。
【図５】本発明に係る求人・求職支援システム及び求人・求職支援方法の実施形態における処理工程の一例を説明するフローチャートである。
【図６】求人情報入力画面の一例を示す図である。
【図７】求人情報データベースの一例を示す図である。
【図８】求職情報入力画面の一例を示す図である。
【図９】求職情報データベースの一例を示す図である。
【図１０】マッチング検索処理を行う場合のフローチャートの一例である。
【図１１】求職者リスト表示画面の一例を示す図である。
【符号の説明】
【００５６】１          求人・求職支援システム
１０        求人者端末装置
１１        求人情報入力手段
１２        音声情報録音手段
１３        求人情報送信手段
１０ａ      ディスプレイ
１０ｂ      ＣＰＵ
１０ｃ      メモリ
１０ｄ      キーボード／マウス
１０ｅ      ハードディスク
１０ｆ      ＣＤ−ＲＯＭドライブ
１０ｇ      通信回路
１０ｈ      カメラ
１１０ｅ    ブラウザプログラム
１１０ｆ    ＣＤ−ＲＯＭ
１２０ｅ    電子メールプログラム
２０        求職者端末装置
２１        求職情報入力手段
２２        音声情報録音手段
２３        求職情報送信手段
２０ａ      ディスプレイ
２０ｂ      ＣＰＵ
２０ｃ      メモリ
２０ｄ      テンキー
２０ｅ      カメラ
２０ｆ      公衆回線使用電話
２０ｇ      通信回路
２１０ｃ    ブラウザプログラム
２２０ｃ    電子メールプログラム
３０        動画像求人・求職サイト
３１        求人情報記録部
３２        求人情報記録手段
３３        求職情報記録部
３４        求職情報記録手段
３５        ユーザＩＤ・パスワード付与手段
３６        ユーザＩＤ・パスワード付与手段
３７        求人・求職マッチング手段
３８        求職情報送信手段
３９        求人情報送信手段
３０ａ      ディスプレイ
３０ｂ      ＣＰＵ
３０ｃ      メモリ
３０ｄ      キーボード／マウス
３０ｅ      ハードディスク
３１０ｅ    求人・求職マッチングプログラム
３２０ｅ    求人情報データベース
３３０ｅ    求職情報データベース
３０ｆ      ＣＤ−ＲＯＭドライブ
３１０ｆ    ＣＤ−ＲＯＭ
３０ｇ      通信回路
６０        求人情報入力画面
９０        求職情報入力画面
１２０      求職者リスト表示画面
Ｎ          ネットワーク
【図１】
2009230731.tif 000003
【図２】
2009230731.tif 000004
【図３】
2009230731.tif 000005
【図４】
2009230731.tif 000006
【図５】
2009230731.tif 000007
【図６】
2009230731.tif 000008
【図７】
2009230731.tif 000009
【図８】
2009230731.tif 000010
【図９】
2009230731.tif 000011
【図１０】
2009230731.tif 000012
【図１１】
2009230731.tif 000013
【手続補正書】
【提出日】平成20年10月20日(2008.10.20)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】全文
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を備えた求人・求職支援システムであって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段と、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段と、
を備え、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段と、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段と、
を備え、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録手段と、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録手段と、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
を備え、
さらに、前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段と、
該求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段と、
を備えたことを特徴とする、求人・求職支援システム。
【請求項２】
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であることを特徴とする、請求項１に記載の求人・求職支援システム。
【請求項３】
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べることを特徴とする、請求項１〜請求項２の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項４】
前記求職情報に関連する動画像、静止画像及び音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べることを特徴とする、請求項１〜請求項３の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項５】
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信することを特徴とする、請求項１〜請求項４の何れかに記載の求人・求職支援システム。
【請求項６】
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、
を含み、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、
を含み、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
を含み、
さらに、前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチングステップと、
該求人・求職マッチングステップにより、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信ステップ及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信ステップと、
を含むことを特徴とする、求人・求職支援方法。                                   
【手続補正２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１１】
○第１の発明（請求項１に記載の発明）
上記の課題を解決するための第１の発明（請求項１に記載の発明）は、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を備えた求人・求職支援システムであって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力手段と、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信手段と、
を備え、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力手段と、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音手段と、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信手段と、
を備え、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録手段と、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録手段と、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与手段と、
を備え、
さらに、前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段と、
該求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段と、
を備えたことを特徴としている。
【手続補正３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１２
【補正方法】削除
【補正の内容】
【手続補正４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１３
【補正方法】削除
【補正の内容】
【手続補正５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１４
【補正方法】削除
【補正の内容】
【手続補正６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１５】
○第２の発明（請求項２に記載の発明）
上記の課題を解決するための第２の発明（請求項２に記載の発明）は、
請求項１に記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であることを特徴としている。
【手続補正７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１６】
○第３の発明（請求項３に記載の発明）
上記の課題を解決するための第３の発明（請求項３に記載の発明）は、
請求項１〜請求項２の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べることを特徴としている。
【手続補正８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１７】
○第４の発明（請求項４に記載の発明）
上記の課題を解決するための第４の発明（請求項４に記載の発明）は、
請求項１〜請求項３の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求職情報に関連する動画像、静止画像又は音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べることを特徴としている。
【手続補正９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１８】
○第５の発明（請求項５に記載の発明）
上記の課題を解決するための第５の発明（請求項５に記載の発明）は、
請求項１〜請求項４の何れかに記載の求人・求職支援システムであって、
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信することを特徴としている。
【手続補正１０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１９】
○第６の発明（請求項６に記載の発明）
上記の課題を解決するための第６の発明（請求項６に記載の発明）は、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、
前記求人者端末装置は、
求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、
前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、
を含み、
前記求職者端末装置は、
求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、
前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、
当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、
を含み、
前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、
前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、
前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、
を含み、
さらに、前記動画像求人・求職サイトは、
前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチングステップと、
該求人・求職マッチングステップにより、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信ステップ及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信ステップと、
を含むことを特徴としている。
【手続補正１１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２１】
また本発明によれば、
前記動画像求人・求職サイトは、前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチング手段と、該求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信手段及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信手段を備えているという、特徴的な構成により、
動画像求人・求職サイトは、求人・求職マッチング手段により、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種が検索されたとき、求職者からのアクセスがない場合でも、求人者に直ちに求職者情報を送信し、両者が求職情報及び求人情報を閲覧することを仲介し、求人・求職を支援することができる。また、求職者が何らかの理由、例えば、多忙等により、動画像求人・求職サイトを閲覧できないとき、動画像求人・求職サイト側で求職者の就職希望職種と同一又は近似する求人職種を検索したとき、求職者に当該求人企業等（求人者）を紹介し、求職者は、働きがいのある職種に早々に就職することができ、求人者及び求職者の双方にとって、求人・求職を支援する有効なシステムを提供することができた。
【手続補正１２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２２】
○第２〜第３の発明の効果
第２の発明によれば、
前記求人情報に関連する、音声付き又は音声なしの動画像あるいは音声付き又は音声なしの静止画像は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの人物映像又は写真であるか、又は求人者の社屋、工場、店舗、社宅、福利厚生施設等の建造物映像又は写真であるか、又は求人者のＣＭやイメージ映像であり、音声は、求人者の経営トップ、人事担当者あるいは現場従業者等のうち、何れかの音声であるか、又は求人者のイメージミュージック等であるという特徴的な構成により、
また、第３の発明によれば、
前記求人情報に関連し、経営トップは、求職者に対し求人者の経営理念又は方針等についてのメッセージを述べ、また人事担当者は、求人採用の関連事項等について説明し、さらに現場従業者等は、職場環境、雰囲気に関する感想等を述べるという、特徴的な構成により、
求職者は、求人者の文字情報、静止画像に加えて、求人者側における経営トップ、人事担当者あるいは、現場従業者等のうち、何れかの生の声、顔等が録音・録画された音声と動画像と共に、経営トップの経営理念等や、人事担当者や現場従業者等の職場環境、雰囲気に関する感想等についての肉声を聞くことにより、求職者は、これを働きがいのある職種であるか又は希望職種であるか等の大きな判断要件とすることができる。また、求人者の社屋、店内、実務現場、社宅、社員寮及び福利厚生施設等の音声付き又は音声なしの動画像あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像を視聴することにより、求職者は、求人者の社屋、店内、実務現場、社宅、社員寮及び福利厚生施設等についての理解が深まり、また具体的な仕事の内容や職場環境、人間関係等についての認識、判断等が容易となり、面接時においては、求人者側及び求職者双方は、初対面にかかわらず、親近感をもって円滑に面談が行われ、求職者は、働きがいのある職種に就職することが容易となると共に、ひいては、当該企業等に就職し、正社員等となった従業者は、簡単にその職から退職することがなくなるという効果を奏する。
【手続補正１３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２３】
○第４の発明の効果
第４の発明によれば、
前記求職情報に関連する動画像、静止画像又は音声情報において、求職者は、本人の顔入り上半身又は全身写真等をカメラで撮影すると共に、求人者に対する自己ＰＲ、スキル、メッセージ等を述べる、という特徴的な構成により、
求人者は、求職者の属性情報を文字情報で確認すると共に、音声付き又は音声なしの動画像、あるいは、音声付き又は音声なしの静止画像又は音声情報によって、求人者が採用を意図する人材であるかの判断や、人間性又は求職意欲等についての確認を行うことが可能となる。したがって、これらを総合的に判断することが容易となり、おおよその採否基準とすることができ、時間的、経済的な浪費を低減する効果を奏する。
【手続補正１４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２４】
○第５の発明の効果
第５の発明によれば、
前記求人情報に対する求職者の応募がないか又は応募が所定の人数に達しないとき、また求人者が、一旦採用した求職者が短期間で退職したとき、前記動画像求人・求職サイトを管理・運営する管理者は、当該求人者から所定の対価を受領するか又は無料で、再度前記動画像求人・求職サイトを介して、求人者の求人情報を所定期間配信する、という特徴的な構成により、広告会社である、管理者は、当該求人者に対する経済的な補償手段として、求人者が求人広告に要する費用を節減すると共に、管理者と当該求人者の信頼関係が喪失することが防止される。
【手続補正１５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２５】
○第６の発明の効果
第６の発明によれば、
求人者端末装置と、求職者端末装置と、前記求人者端末装置及び前記求職者端末装置のそれぞれと通信可能に設けられた動画像求人・求職サイトと、を用いて行う求人・求職支援方法であって、前記求人者端末装置は、求人者の属性情報及び採用希望職種を表示する文字情報、当該求人者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求人情報を入力する、求人情報入力ステップと、前記求人者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、当該求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報からなる求人情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求人情報送信ステップと、を含み、前記求職者端末装置は、求職者の属性情報及び就職希望職種を表示する文字情報、当該求職者に関連する音声付き又は音声なし動画像、あるいは音声付き又は音声なし静止画像を含む求職情報を入力する、求職情報入力ステップと、前記求職者に関連する音声情報を録音する公衆回線を含む音声情報録音ステップと、当該求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報からなる求職情報の何れか、又はこれらを組み合わせて動画像求人・求職サイトに送信する、求職情報送信ステップと、を含み、前記動画像求人・求職サイトは、前記求人者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求人情報、あるいは求人者が入力した文字情報と当該求人者に関連する音声情報を含む求人情報を記録部に記録する、求人情報記録ステップと、前記求職者端末装置から受信した文字情報と音声付き又は音声なし動画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と音声付き又は音声なし静止画像からなる求職情報、あるいは求職者が入力した文字情報と当該求職者に関連する音声情報を含む求職情報を記録部に記録する、求職情報記録ステップと、前記求人情報を送信した求人者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、前記求職情報を送信した求職者にユーザＩＤ及びパスワードを付与する、ユーザＩＤ・パスワード付与ステップと、を含むという、特徴的な構成により、
第１の発明と同様に、求人者は、希望する適材適所となる人材を迅速に確保することが可能となり、また求職者は、新職場において労働意欲がわき出るいわゆる、働きがいのある職種に就職することがより容易となり、求人者及び求職者双方が満足できる求人・求職支援方法の提供という第１の課題を解決することができると共に、求人者は、適材適所となる人材を迅速に確保し、さらに求職者は、働きがいのある職種に就職することになるので、早期に退職する確率が極めて低くなるので、求人募集に要する多額のコストを節減するという、第２の課題をも併せて解消することができた。
さらに、前記動画像求人・求職サイトは、前記求人情報記録部と前記求職情報記録部の文字情報の中から、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種を検索する、求人・求職マッチングステップと、該求人・求職マッチングステップにより、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種があったとき、当該求人者に当該求職情報を求人者端末装置に送信する、求職情報送信ステップ及び当該求職者に当該求人情報を求職者端末装置に送信する、求人情報送信ステップと、を含むという、特徴的な構成により、
第１の発明と同様に、求人・求職マッチングステップにより、採用希望職種と就職希望職種が同一又は近似する職種が検索されたとき、求職者からのアクセスがない場合でも、求人者に直ちに求職者情報を送信し、両者が求職情報及び求人情報を閲覧することを仲介し、求人・求職を支援することができる。また、求職者が何らかの理由、例えば、多忙等により、動画像求人・求職サイトを閲覧できないとき、動画像求人・求職サイト側で求職者の就職希望職種と同一又は近似する求人職種を検索したとき、求職者に当該求人企業等（求人者）を紹介し、求職者は、働きがいのある職種に早々に就職することができ、求人者及び求職者の双方にとって、求人・求職を支援する有効な方法を提供することができた。