(57)【特許請求の範囲】
【請求項１】
オフイスあるいは自宅の机の席に居ながら、ヘッドホンとマイクを装着した人が席に座り、該机にはパソコン及びパソコンモニターを設置し、又、該机又は該机の周辺に、該人の上半身の正面ないしは斜め正面が写るようにカメラを設定し、該カメラの動画情報すなわち自撮り顔動画及び該ヘッドホンとマイクで使う音声情報とをパソコンを通してネットワークでつなぎ、 ＡＩサーバーに伝送し、該ＡＩサーバーより、あらかじめ設定された複数の人のパソコンに転送し、該パソコンモニター上に、あらかじめ設定された複数の人の自撮り顔動画を表示し、実際に職場や会議室にいるかのように、該自撮り顔動画集団が、所属エリアごとに表示され、また発言者あるいは司会者の自撮り顔動画が大きく表示され、該複数の人が相互に顔の表情を確認しあいながら、種々の動画情報や音声情報をやりとりするＡＩ電子勤務システムであって、該パソコンモニターには、該発言者が説明資料を選択し表示し、又カーソルを動かすことができ、同時に、該パソコンのメモリーにある情報を表示するエリアをもつＡＩ電子勤務システムであって、該発言者の言語情報を該ＡＩサーバーが、リアルタイムで任意の言語に翻訳した上で、文字列に変換して該パソコンモニターに表示し、さらに該文字列を時系列的に記録し、発言記録とすることができるＡＩ電子勤務システムであって、パソコンモニター上にプライベートエリアと共通エリアとを設定し、該プライベートエリアにて該共通エリアの資料をモニターしながら、該共通エリアに提示する前に、該プライベートエリアで提示予定資料の事前チェックが可能で、また該プライベートエリアにて、前記発言者の発言内容が母国語の文章にて確認可能なＡＩ電子勤務システムであって、前記ＡＩサーバーは、自撮り顔動画の様子及び作成書類の情報から、勤務時間の管理を行い、前記作成書類の情報から人事評価を行うことができる、ＡＩ電子勤務システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は物理的なオフイスや会議室を使わず、インターネット上に存在する仮想オフイスや仮想会議室等に、自撮り顔動画が参列して、あたかも実際にオフイスに出勤しているかのように、あるいは実際に会議に参加しているかのように感じさせてくれる技術に関するものである。
また、ＡＩによる勤務管理や人事評価を行う技術に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
一般的に働くためには物理的な移動を伴い、また会議は、会議室を予約・設定し、 そこに会議参加者が集まってくるという物理的な移動を伴うものであり、遠隔地に居た場合には、多くの時間と交通費とをかけて出勤や会議に参加をするようになるため、大きな負荷が発生していた。その改善策として、遠隔地で仕事をしたり会議をする場合は、双方でテレビ電話会議室を設定し、ＴＶ会議を行うことがあるが、通常はカメラの設定やマイクの設定が双方で一台ずつであり、大人数では顔の表情が分かりにくかったり、資料の細かい文字が読めない状況があったり、音声が聞き取りにくく、聞き直すことも多々あった。
また、最近流行りのテレワークシステムでは、複数の個人の自撮り顔動画を同時に表示するシステムができているが、同時に資料を表示して説明すること等ができない。
一方で、「アバター」と呼ばれる仮想オフイスシステムがあるが、アニメーションのため本人の顔の表情が読み取れなかったり、資料をすぐに共有できなかったりと、難点がある。
従来だと、国際会議にて、仕事の知識はほとんどないが、英語ができるということで会議に通訳として参加をさせられたり、また双方で、言語のニュアンスの違いで100％の内容が伝達できているかが不安であった。
そのため、国際会議では不安や緊張感を伴い、気軽に会議を開くことができなかったり、精神衛生上にも多大な悪影響があった。
日本のホワイトカラーの生産効率はドイツのそれの１/1.5と言われて久しいが、一向に改善されないばかりか、成果主義が日本のコネ社会（有力な人の覚えがあると、実力がなくとも出世するシステム）に合致せず、目標管理は上層の人事権者は見ることはなく、ガス抜きのための意味のみで形骸化している。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２０１５−０７０２９９
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
実際に会議の出席やオフイスに出勤をしていなくても  あたかも実際に会議やオフイスに参列しているかのような気持ちになり、しかも発言者の顔の表情がよくわかるようにし、たとえ外国語であっても音声と同時に、該外国語と母国語の字幕がリアルタイムで出てきて、それを手元のパソコンモニターで確認できるようにして、聞き取りの間違いを発生させず、また母国語で話しても、正確な言葉で外国人の相手に伝えることが出来るようにする。
また、設定によって、他人のパソコン作業中の内容を閲覧可能にし、進捗度を直接チェックすることによって、無駄な報告のやり取りを減らす。
さらに、上層人事権者の嗜好によってほとんどの場合人事は決まっており、上層人事権者が見ない、ガス抜きが主体な形式的な目標管理の書き込み作業を解消する。（人事評価の簡素化と真の実力主義）
【課題を解決するための手段】
【０００５】
パソコンの作業机の前側に、人の上半身が正面側から写るようにカメラを設定し、そのカメラ動画をパソコンを経由して、インターネットにつなぎ、ＡＩサーバーに該カメラ動画を送り、（人は出席出来ないが）該カメラ動画が本人に代わりに出席する形での、仮想の会議室あるいは仮想のオフイスをインターネット上に設定する。物理的な会議室が不要であり、またオフイスが不要であり、人の移動を伴わないばかりか、100人規模の大人数会議でも発言者の顔の表情が良く分かり、また会議の途中で、情報不足が分かった場合等、会議を一時中断して、必要な情報収集をしてから、再開通知を出して、再開することが簡単にできる。場所の移動を伴わないので、情報収集の間は、別の仕事をしながらの待機が可能であり、会議を中断しても全く無駄が発生しない。
パソコンモニターは基本的にＡ（左上）Ｂ（左下）Ｃ（右下）Ｄ（右上）の４つのエリアから構成されており、Ａエリアには、会議参加あるいは出社メンバーの顔動画が表示される。Ｂエリアは、発言者あるいはアクセス者の顔動画が大写しとなり、隣に発言内容が発言者の母国語と仮想会議室あるいは仮想オフイスのある国の言語で、時系列的に表示されていき、また文章として残り、聞き逃しの有無の確認や誤翻訳がないか等がチェックでき、また議事録として、各自のパソコンのメモリー部に自動保管される。
Ｃエリアは、仮想会議室の場合は共通資料の表示場所で、発言者か司会者、あるいはリーダーが資料の表示や切り替え、カーソルの移動権を持っている。また、仮想オフイスの場合は、一般的なパソコンモニターの機能と全く同じであり、ワード、エクセル、パワーポイントなどの資料作りやネット閲覧やビデオ映像を見たりできる。
Ｄエリアは、仮想会議室の場合も仮想オフイスの場合も共通な使い方で、パソコンの所有者のプライベート資料の置き場で、例えば次に共通資料としてUPする前に、事前確認等を行う。あるいは、前言者の発言内容（議事録）を呼びだして、内容の再確認をする。
また、Ａ、Ｂ、Ｃ，Ｄエリアのレイアウトを変更したり、４枚のウインドー形式等で、どれかひとつのみを画面いっぱいに写すことが可能であり、さらに一つを25％〜100％の大きさにし、残りのエリアを縮小する形での表示も可能とする。
例えば、イギリスの工場でのトラブル処理の回復状況を知りたくなって、３つのパスワードの情報を3通のメールでもらい、またイギリスの工場長室のコアタイムを調べ、その時間帯に該工場長室を訪問し、簡単な情報交換をすれば、正確な状況を確認できる。また、確認結果のメモが残り、多くの人の情報共有が可能である。
仮想オフイスとして使用する場合、仮想会議室と同様に、3通のメールで得た３つのパスワードで入り、パソコンモニター上に自分の顔動画が表示されたら、そのときから勤務したとみなすことができる。種々の作業をパソコン上で行い、人物の動画をクリックすれば、その作業状況を上司又は人事部門等で認可された人は見ることができる。尚、その作業状況とは、本人の自撮り顔動画と該Ｃエリアでの作業の進捗状況等を示す。
疲れてそのまま寝てしまった場合、該Ｃエリアでの作業の進捗がＳＴＯＰした場合、あるいは子供の世話や介護作業、食事やトイレで席を外した場合等を、ＡＩが自撮り顔動画の内容から判断し、勤務時間ではないとみなす。
コアタイムを平日の９時〜１２時と１４時〜１７時とし、基本的には席に座っていなければならないが、会議がない時間帯は、リクライニングで寝ていても構わない、休日や深夜等でも、仮想オフイスに入ることが可能であり、仕事をすれば、ＡＩが判断し勤務したとみなされる。
コアタイムと言っても、会議のない時間帯は、課の中で最低一人が勤務し、外部からの種々の問い合わせに対応できるようになっていればよい。
従って、子育てや介護等をしながら、あるいは種々の趣味をしながら、コアタイム以外でも、休日や深夜等を問わずに、なにかアイデアを思いついたとき等、コマ切れで勤務が可能となる。また、ＵＳＡとは日本では早朝の時間帯、ヨーロッパでは夜に会議が行われることが多く、その時間帯を勤務時間として確保しなければならない場合も発生する。
さらにAＩが、パソコン作業スピードや複数の論文の新規性や整合性、またメールの内容をチェックし、セクハラ、パワハラ、コンプライアンス違反などがあれば、本人に警告を送り、種々のパソコン作業に関して総合的に評価・判断し、人事評価を行えるようにする。（神様はいつも見ている状態）目標管理等の人事評価作業の大幅削減と嗜好のない正確な人事評価が達成される。
メールにて他人を批判するような内容があれば低く評価し、全体の和を考えている人を高評価することで、人間の成長をアシストする。
すなわち、自撮り顔動画と各種の電子資料及び、仮想オフイスや仮想会議室の出席情報が、同時にモニターできる点が強みであり、ＡＩが同時にモニターし、勤務管理や人事評価を行うことが利点である。
【発明の効果】
【０００６】
本システムにすれば、外国語でも母国語と同様な理解度になるため、英語等が苦手でも、誰でもグローバルにビジネスを展開することが可能になる。移動がなくビジネスを展開し、各種会議において、会議室の場所取りで苦労することなく、いつでも会議を開催でき、効率が大幅 にＵＰし、自動的に議事録作成してくれて、またホワイトカラー用のオフイスが不要になり、オフイスの維持費や土地代や建物の建造費が不要で、通勤費も不要なため、研究室・実験室・工場を海外を含めて外注化していく方向で考えて行き、その分給料ＵＰや会社負担での趣味のための活動費にあてたり、懇親会を頻繁に開催することができる。
仕事の効率UPの例として  部長から、「Ｓ社からの新しい仕事の話があるけどうする？」と問われ、Ａエリアで部下たちの出勤状態を確認した課長は、「１分お待ちください。」と答え、Ｃエリア（共通エリア）で部下達の仕事の進捗状況を順番にみていき、Ｂ君に依頼していた資料は、自分が修正案を出せばすぐに終了しそうだなと判断し、「すぐに、お引き受けいたします。」とほぼ即答できるようになる。
従来だと、仕事内容をメールで送ってもらい、何人かに該仕事の内容を転送し、そしていらいらしながら部下からの返答を待つが、各部下もON  THE  WAYの仕事を中断して資料を読むが、場合により仕事量を理解できない場合もあって、判断がどんどんと遅れ、たいがいは（楽をしたいがために）「この期間ではできそうにありません、納期をもっとください。」になり、再度部長がＳ社と納期調整で揉めるような展開になるので、仕事効率が悪かったが、本提案では決断が早くなり、仕事効率も3倍程度にUPすると考えられる。
すなわち、働く環境、趣味の環境、社員同士のコミュニケーション、家族のコミュニケーションが大幅にＵＰする。物理的なオフイスがないので、集まる機会として懇親会が頻繁にあるので、分散して住むのは難しいが、海外を含めた景勝地に社員が集団で移り住むことが可能で、従来はビジネスには不利と言われる、地方の時代が再び到来する。
また、自撮り顔動画の観察によってＡＩが勤務管理をしたり、作成書類の内容や作成スピードから（一次的な）人事評価を行うことで、（上層人事権者は見ない、ガス抜きの意味でしかない）むだな目標管理の作成を止めることができる。
＜参考：仮想オフイス時代の工場のありかた＞
地域経済の適正な発展形態を考慮すれば、どこかに大きな工場あるいは工業団地のような形で偏在するのではなく、付近の人口を考慮した規模のなんでも作れる工場や伝統的な技術を引き継いだ専門の工場が存在することが望ましい。
従来のように、どこかの会社の専属工場ではなく、少し仕様が異なるライバル会社のものを製造可能なようにし、独立採算制に移行し、世界中のベンチャー企業からの受注を考えて行く方向でしょう。
ロボット化＆ＡＩ化により、省力化が進み、少ない人数でも工場は稼働できるので、工場内の日常的に発生するトラブルに対応する人員以外は、例えば工場のレイアウト変更や製造するものを変更する場合は、その対応を外注化することで、発注者側が資金を出して最新の設備導入やそれに伴う高度な教育などを可能にする。
すなわち、工場側は製品を売らないで、技術を売り、発注者側がお客の声にマッチした製品（仕様）にして、売っていくような方向でしょう。
コストだけではなく信頼性の高い商品が求められてきており、日本人の繊細で緻密なものづくりは、世界から求められていくと考えています。
【図面の簡単な説明】
【０００７】
【図１】本発明の概要を示す。
【図２】オリンピックアプリの概要
【図３】お出かけアプリの概要
【発明を実施するための形態】
【０００８】
パソコンの作業机の前側に、人の上半身が正面側から写るようにカメラを設定し、そのカメラ動画をパソコンを経由して、インターネットにつなぎ、ＡＩサーバーに該カメラ動画を送り、（人は出席出来ないが）該カメラ動画が本人の代わりに出席する形での、仮想の会議室や仮想のオフイスをインターネット上に設定する。物理的な会議室やオフイスが不要であり、人の移動を伴わないばかりか、100人規模の大人数会議や大所帯のオフイスでも発言者の顔の表情が良く分かり、また会議の途中で、情報不足が分かった場合等、一時中断して、必要な情報収集をしてから、再開通知を出して、再開することが簡単にできる。場所の移動を伴わないので、情報収集の間は、別の仕事をしながらの待機が可能であり、会議を中断しても全く無駄が発生しない。
【０００９】
パソコンモニターは基本的にＡ（左上）Ｂ（左下）Ｃ（右下）Ｄ（右上）の４つのエリアから構成されており、Ａエリアには、会議参加あるいは出社メンバーの動画が表示される。Bエリアは、発言者あるいはアクセス者の動画が大写しとなり、隣に発言内容が発言者の母国語と仮想会議室あるいは仮想オフイスのある国の言語で、時系列的に表示されていき、また文章として残り、聞き逃しの有無の確認や誤翻訳がないか等がチェックでき、また議事録として、各自のパソコンのメモリー部に自動保管される。
【００１０】
Ｃエリアは、仮想会議室の場合は共通資料の表示場所で、発言者か司会者、あるいはリーダーが資料の表示や切り替え、カーソルの移動権を持っている。また、仮想オフイスの場合は、一般的なPCモニターの機能と全く同じであり、ワード、エクセル、パワーポイントなどの資料作りやネット閲覧やビデオ映像を見たりできる。
【００１１】
Ｄエリアは、仮想会議室の場合も仮想オフイスの場合も共通な使い方で、PCの所有者のプライベート資料の置き場で、例えば次に共通資料としてUPする前に、事前確認等を行う。
また、Ａ、Ｂ、Ｃ，Ｄエリアのレイアウトを変更したり、４枚のウインドー形式等で、ひとつのみを画面いっぱいに写すことが可能であり、さらに一つを25％〜100％の大きさにし、残りのエリアを縮小する形での表示も可能とする。
【００１２】
例えば、イギリスの工場でのトラブル処理の回復状況を知りたくなって、３つのパスワードの情報をもらい、またイギリスの工場長室のコアタイムを調べ、その時間帯に該工場長室を訪問し、簡単な情報交換をすれば、正確な状況を確認できる。また、確認結果のメモが残り、多くの人の情報共有が可能である。
【００１３】
仮想オフイスとして使用する場合、仮想会議室と同様に、3通のメールで得た３つのパスワードで入り、パソコンモニター上に自分の動画が表示されたら、そのときから勤務したとみなすことができる。種々の作業をパソコン上で行い、人物の動画をクリックすれば、その作業状況を上司又は人事部門等で認可された人は見ることができる。尚、その作業状況とは、本人の自撮り顔動画と該Ｃエリアでの作業の進捗状況等を示す。
疲れてそのまま寝てしまった場合、該Ｃエリアでの作業の進捗がＳＴＯＰした場合、あるいは子供の世話や介護作業、食事やトイレで席を外した場合等を、ＡＩが人物の動画から判断し、勤務時間ではないとみなす。
コアタイムを平日の９時〜１２時と１４時〜１７時とし、基本的には席に座っていなければならないが、会議がない時間帯は、リクライニングで寝ていても構わない、逆に休日や深夜等でも、仮想オフイスに入ることが可能であり、仕事をすれば、ＡＩが判断し勤務したとみなされる。
コアタイムと言っても、会議のない時間帯は、課の中で最低一人が勤務し、外部からの種々の問い合わせに対応できるようになっていればよい。
【００１４】
従って、子育てや介護等をしながら、あるいは種々の趣味をしながら、コアタイム以外でも、休日や深夜等を問わずに、なにかアイデアを思いついたとき等、コマ切れで勤務が可能となる。また、ＵＳＡとは日本では早朝の時間帯、ヨーロッパでは夜に会議が行われることが多く、その時間帯を勤務時間として確保しなければならない場合も発生する。
【００１５】
図1において、パソコンモニター３の表示は、基本的にＡ（左上）Ｂ（左下）Ｃ（右下）Ｄ（右上）の４つのエリアから構成されており、Ａエリアには、会議参加あるいは出社メンバーの自撮り顔動画集団、すなわち個々のカメラ動画７が、パソコン４により、インターネットでＡＩサーバーに送られ、ＡＩサーバーから、会議参加あるいは出社メンバーのパソコン４に転送され、パソコンモニター３に、該自撮り顔動画集団が、所属エリア６ごとに表示される。
【００１６】
Ｂエリアは、司会者が発言者を指示するために、Ａエリアのカメラ動画７をクリックすると発言者のカメラ動画７が大写しとなり、Ｂエリアにて表示される。発言者の音声がマイク２を通じて、インターネット経由でＡＩサーバーに送られ、該ＡＩサーバーは、該音声情報を会議参加者あるいは出社メンバーのパソコン４に転送し、ヘッドホン１を介して、会議参加者あるいは出社メンバーは該音声を聞くことができる。また該ＡＩサーバーは、該音声情報を母国語での音声変換文字列８と、仮想会議室あるいは仮想オフイスのある国の言語に翻訳した文字列９とを、個々の該パソコン４に転送し、該パソコンモニター３に、時系列的に表示されていき、また個々の該パソコン４のメモリー部に、文字列が蓄積され文章として残り、聞き逃しの有無の確認や誤翻訳がないか等が後でチェックでき、また議事録として、該パソコン４のメモリー部に保管される。
【００１７】
Ｃエリアは、仮想会議室の場合は共通資料の表示場所で、発言者か司会者、あるいはリーダーが、自分のパソコンのメモリーにある複数の資料の表示や切り替え、共通カーソル10の移動権を持っている。また、仮想オフイスの場合は、一般的なパソコン４及びパソコンモニター３の機能と全く同じであり、ワード、エクセル、パワーポイントなどの資料作りやネット閲覧やビデオ映像を見たりできる。
【００１８】
Ｄエリアは、仮想会議室の場合も仮想オフイスの場合も共通な使い方で、パソコン４の所有者のプライベート資料の置き場で、例えば次に共通資料としてUPする前に、事前確認等を行う。
また、設定によって、前発言者や前々発言者、あるいは過去の発言者の発言履歴（議事録）をＤエリアに表示し、聞き逃したことや、質問の意味等を再確認することができる。
すなわち、過去の会議やオフイスでの発言内容を、そのままテキストデーターで各自のパソコン４のＤエリアに呼び出すことができるので、「言った言わない」のようなトラブルが解消され、誤解していた内容の再確認等、正確な情報にて仕事が遂行され、効率が大幅にＵＰする。
【００１９】
また、Ａ、Ｂ、Ｃ，Ｄエリアのレイアウトを変更したり、４枚のウインドー形式等で、ひとつのみを画面いっぱいに写すことが可能であり、さらに一つを25％〜100％の大きさにし、残りのエリアを縮小する形での表示も可能とする。
【００２０】
例えば、イギリスの工場でのトラブル処理の回復状況を知りたくなって、３つのパスワードの情報をもらい、またイギリスの工場長室のコアタイムを調べ、その時間帯に該工場長室を訪問し、簡単な情報交換をすれば、正確な状況を確認できる。また、確認結果のメモが残り、多くの人で情報共有が可能である。
【００２１】
仮想オフイスとして使用する場合、仮想会議室と同様に、3通のメールで得た３つのパスワードで入り、パソコンモニター３上に自撮り顔動画が表示されたら、そのときから勤務したとみなすことができる。種々の作業をパソコン上で行い、人物の動画（自撮り顔動画）すなわちカメラ動画７をクリックすれば、その人の作業状況を上司又は人事部門等で認可された人は見ることができる。
疲れてそのまま寝てしまった場合、該Ｃエリアでの作業の進捗がＳＴＯＰした場合、あるいは子供の世話や介護作業、食事やトイレで席を外した場合等を、ＡＩサーバーが自撮り顔動画の有無や内容、すなわちカメラ動画７の内容から判断し、勤務時間ではないとみなす。
【００２２】
一例であるが、コアタイムを平日の９時〜１２時と１４時〜１７時とし、基本的には席に座っていなければならないが、会議がない時間帯は、リクライニングで寝ていても構わない、休日や深夜等でも、仮想オフイスに入ることが可能であり、仕事をすれば、ＡＩが自撮り顔動画の様子や作成（途中の）電子書類の内容や作成進捗度等から判断し、勤務をしたとみなされる。
コアタイムと言っても、会議のない時間帯は、課の中で最低一人が勤務し、外部からの種々の問い合わせに対応できるようになっていればよい。
【００２３】
従って、子育てや介護等をしながら、あるいは種々の趣味をしながら、コアタイム以外でも、休日や深夜等を問わずに、なにかアイデアを思いついたとき等、コマ切れでの勤務が可能となる。また、ＵＳＡとは日本では早朝の時間帯、ヨーロッパでは夜に会議が行われることが多く、その時間帯を勤務時間として確保しなければならない場合も発生する。
【００２４】
以上のように、ＡＩが勤務管理をし、文字の打ち込みスピードや文章の論理性、誤うちの発生量等から、そして将来的には最先端の専門技術分野での進歩性などを勘案し、基礎的な事務能力の人事評価や、将来的には会社で必要とする専門スキルに関する人事評価を行うことができる。
また、作成メールの内容から、例えば他人への批判的な内容の有無やその発生回数等から、協調性などの人間性に関する人事評価を行うことができる。
セクハラ、パワハラ、コンプライアンス違反などがあれば、本人に警告を送り、他人を批判するような内容があれば低く評価し、全体の和を考えている人を高評価することで、人間の成長をアシストする。
【００２５】
次に、図２において、オリンピックアプリを説明する。
基本的には、ネット観客を演出するものであるが、一緒に観戦し応援している仲間をあらかじめ指定することができる。家族系や友人系、会社系などを設定でき、Ａエリアには各グループ化した自撮り顔動画を表示させることができる。後日、各種座談会（座談会アプリ等で話題を設定し、集まってきた人で盛り上がるシステム、海外からの参加でも言葉の壁はない。）で「〇〇のプレーは良かったぜ」「△△のおかげ」等、（リモートながら、お酒を飲みながら等）多くの人で共感し、余韻に浸ることができる。
【００２６】
（参考：座談会アプリ）従来だと、1５人を超えるような宴会では、両端に座った人の話は聞こえなくなり、一度も話さなかったなんてことにもなりかねないが、発言者は常に一人で、皆が真剣に聞くようになる。また、グループ分けを細かく行い、（移動を伴わないので）グループの組み換えを頻繁に行っても、
時間がかからない。
例えば、トランプ陣営の集会の傍聴（意見は言えないがやりとりを聞くことができる。）参加をし、次にバイデン陣営の集会の傍聴を聞いて、情報収集するようなことが、（移動を伴わず）瞬時に可能である。
【００２７】
また、ネット観客の国歌斉唱や声援の声をオリンピック競技会場に届けることができるので、競技者と観戦者の心が、リアル観客以上に一体になる。
【００２８】
一般的にスポーツ中継では複数のカメラの設置があり、どのカメラの映像を放映するかは解説の内容に合わせて、放送局側が選択するようになっている。本システムではネット観客側がどのカメラ映像にするかを選択でき、Ｄエリアで表示ができる。（Ｃエリアでは放送局が流した映像が同時に表示される。）
例えば、野球でのピッチャーが投げ終わってホームランを打たれた時の動作やしぐさ、あるいは投げていないときは何をしているか等を見たいときには、ピッチャーを常に映しているカメラを設定する。
【００２９】
またお気に入りの選手を選択すれば、ＡＩが一番よく映っているカメラ映像にどんどん切り替えていき、Ｄエリアにて表示し、ある程度追いかけることができる。
例えば、1位〇◇、2位△〇、3位〇〇等を入れておくと、1位の人（〇◇）が出場していないときには、あるいは、どのカメラにも死角になり入らない場合は、2位△〇、場合により3位〇〇をＤエリアに、トリミングをして大きく表示する。
【００３０】
次に、図３において、おでかけアプリを説明する。
Ａエリアに（グーグルマップのような）マップを設定し、自撮り顔動画を該マップ上をカーソルとともに動かすと、Ｃエリアには、該自撮り顔動画から一番近い事前登録がされたカメラのライブ映像が表示され、また、Ｄエリアには、該自撮り顔動画を中心として、その付近に来ている、話しかけられＯＫの意思を示した他の人の自撮り顔動画が表示される。
【００３１】
高齢や障害等で、自撮り顔動画をそのまま表示したくない人は、設定により、健康な状態の指定年齢の顔動画や声にＡＩが自動的に変換し、例えば異国同士の100歳の女性と、リアル20歳の男性との恋愛関係が成立し、恋愛画面（指定年齢の興奮様態の顔と裸の動画等）をＢエリア等にＡＩが表示をすることで、相手の興奮状態の裸動画を見ながら、そして相手の興奮状態の声を聴きながらの、リアル恋愛に近い形で愛しあうことが可能になる。
「いま魚が跳たよね。」「うそー、何もおこらなかったわよ」
「じゃ、ビデオで再現するよ。」「やっぱり、映っていたわね。」
「なんという魚かな？」ビデオを止めて魚をクリックし「カープだね」
「子供のころよく食べたけど、あまり美味しくない魚だよ。」
以上は、互いに100才を越えた、日本人男性とイギリス人女性とが、九塞溝で出合い、互いに20歳頃の自撮り顔動画にて意気投合し、デートでの会話を想定した内容です。
【産業上の利用可能性】
【００３２】
本システムにすれば、外国語でも母国語と同様な理解度になるため、英語等が苦手でも、誰でもグローバルにビジネスを展開することが可能になる。移動がなくビジネスを展開し、各種会議において、会議室の場所取りで苦労することなく、いつでも会議を開催でき、効率が大幅 にＵＰし、自動的に議事録作成してくれて、またホワイトカラー用のオフイスが不要になり、オフイスの維持費や土地代や建物の建造費が不要で、通勤費も不要なため、研究室・実験室・工場を海外を含めて外注化していく方向で考えて行き、その分給料ＵＰや会社負担の趣味のための活動費にあてたり、懇親会を頻繁に開催することができる。
【００３３】
仕事の効率化の例として  部長から、「Ｓ社からの新しい仕事の話があるけどうする？」と問われ、Ａエリアで部下たちの出勤状態を確認した課長は、「１分お待ちください。」と答え、Ｃエリア（共通エリア）で部下達の仕事の進捗状況を順番にみていき、Ｂ君に依頼していた資料は、自分が修正案を出せばすぐに終了しそうだなと判断し、「すぐに、お引き受けいたします。」とほぼ即答できるようになる。
【００３４】
従来だと、仕事内容をメールで送ってもらい、何人かに該仕事の内容を転送し、そしていらいらしながら部下からの返答を待つが、各部下もON  THE  WAYの仕事を中断して資料を読むが、場合により仕事量を理解できない場合もあって、判断がどんどんと遅れ、（楽をしたいがために）「この期間ではできそうにありません、納期をもっとください。」になり、再度部長がＳ社と納期調整で揉めるような展開になるので仕事効率が悪かったが、本提案では決断が早くなる。
またＡＩが勤務管理をし、文字の打ち込みスピードや文章の論理性、誤うちの発生量等から、そして将来的には最先端の専門技術分野での進歩性などを勘案し、基礎的な事務能力の人事評価、将来的には会社で必要とする専門スキルに関する人事評価を行うことができる。
また、作成メールの内容から、例えば他人への批判的な内容の有無やその発生回数等から、協調性などの人間性に関する人事評価を行うことができる。
パワハラ、セクハラ、コンプライアンス違反等のあるメールをＡＩがチェックし、必要に応じ、送信前に警告を行うことができる。
将来的には、特許草案の特許性の先願を含めたチェック、クレームの文章指導等を行うことができる。
【００３５】
よって、従来に比べ、本提案では仕事効率も3倍程度にUPすると考えられ、
しかも基本的には、ホワイトカラーのオフイスや会議室が不要となり、また通勤が不要となり、大幅な経費節減が達成される。
すなわち、働く環境、趣味の環境、社員同士のコミュニケーション、家族のコミュニケーションが大幅にＵＰする。物理的なオフイスがないので、集まる機会として懇親会が頻繁にあるので、分散して住むのは難しいが、海外を含めた景勝地に社員が集団で移り住み、従来はビジネスには不利と言われる、地方の時代が再び到来する。
【００３６】
また、オリンピックアプリやおでかけアプリ等によって、国境を越えた＝
言語の壁を越えた、あるいは年代を越えたコミュニケーションや恋愛が活発化し、国境の意味が薄れ、世界平和の近道ができる。
【符号の説明】
【００３７】
1.ヘッドホン
2.マイク
3.パソコンモニター
4.パソコン
5.カメラ
6.所属エリア
7.カメラ動画
8.母国語の音声変換文字列
9.相手国に翻訳した文字列
10.共通エリアカーソル
【要約】
【課題】
国際会議では、双方で言語のニュアンスの違いで100％の内容が伝達できているかが不安であった。そのため、不安や緊張感を伴い、気軽に会議を開くことができなかったり精神衛生上にも多大な悪影響があった。
人事は上層人事権者の嗜好で決まっており、目標管理は無駄な作業であった。
【解決手段】
発言内容が、発言者の母国語と国際会議の相手国との双方の言語で、時系列的に文字で表示されていき、また文章として残り、聞き逃しの有無の確認や誤翻訳がないか等がチェックでき、また議事録として、各自のパソコンのメモリー部に自動保管される。
ＡＩが、自撮り顔動画の様子や仮想オフイスへの出勤状況で勤務管理を行い、作成書類の内容や作成スピード等及び書かれたメールの内容などから、人事評価を行う。
【選択図】  図１【図１】
0006902302.tif 000002
【図２】
0006902302.tif 000003
【図３】
0006902302.tif 000004