(57)【要約】【課題】求職者と求人企業のミスマッチの発生を抑制し得る求人求職マッチングシステムを提供する。【解決手段】マッチングシステム１０では、サーバ装置２０は、企業側端末装置４０からアップロードされた実務情報（就職時に実際に従事する職務情報）を蓄積するとともに、実務情報を求職者端末装置３０に送信し、求職者１３が就職前に実務体験を希望する日時情報を企業側端末装置４０に送信し、求職者１３が実務を体験する予定の日時情報を求職者端末装置３０に送信する。また実務体験の終了後、求職者１３が求人企業に入社を希望するか辞退するかの選択情報を求職者端末装置３０から受信し、求人企業が求職者１３を採用するか採用しないかの選択情報を企業側端末装置４０から受信する。求職者１３が入社を希望し、かつ、求人企業が求職者１３を採用する場合には、サーバ装置２０は、求職者端末装置３０や企業側端末装置４０にマッチング完了メールを送信する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
公衆ネットワークに接続されている情報サーバと、前記公衆ネットワークに接続されて求職者が前記情報サーバにアクセス可能な求職者側情報端末と、前記公衆ネットワークに接続されて求人企業が前記情報サーバにアクセス可能な求人企業側情報端末と、を少なくとも含み、前記情報サーバを介して前記求職者と前記求人企業のそれぞれに有用な情報を提供して両者を仲介し得る求人求職マッチングシステムであって、
前記情報サーバは、
前記求人企業側情報端末からアップロードされた前記求人企業の情報であって前記求職者が前記求人企業に就職した場合に実際に従事する職務（以下「実務」という）の情報を蓄積しているとともに、
前記実務の情報を当該求職者側情報端末に送信する第１ステップと、
前記求職者が前記求人企業に就職する前に前記実務の体験を希望する日また期間の情報を前記求人企業側情報端末に送信する第２ステップと、
前記求職者が前記実務を体験する予定の日または期間の情報を前記求職者側情報端末に送信する第３ステップと、を実行し、
かつ、前記情報サーバは、所定期間の経過後に、
前記求職者が前記求人企業に就職する意思の有無を示す就職意思有無情報を前記求職者側情報端末から受信する第４ステップと、
前記求人企業が前記求職者を採用する意思の有無を示す採用意思有無情報を前記求人企業側情報端末から受信する第５ステップと、
前記就職意思有無情報が前記求職者に就職する意思が有ることを示すものであり、前記採用意思有無情報が前記求人企業に採用する意思が有ることを示すものである場合に前記求職者側情報端末および／または前記求人企業側情報端末に仲介完了情報を送信する第６ステップと、
を実行することを特徴とする求人求職マッチングシステム。
【請求項２】
前記情報サーバは、前記実務の体験を希望する者であって前記実務の体験の順番待ちをしている者の人数情報、前記実務の体験を済ませた者の人数情報、前記実務の体験を経て前記求人企業に採用された者の人数情報、または選択されることで好評価情報を前記情報サーバに送信可能な評価ボタンの累積選択回数情報、の少なくとも１つ以上を前記求職者側情報端末に送信することを特徴とする請求項１に記載の求人求職マッチングシステム。
【請求項３】
前記情報サーバは、前記実務を体験した前記求職者の体験レポートであって前記求職者側情報端末からアップロードされたものを蓄積しているとともに、前記求人企業側情報端末からの要求に対して前記体験レポートを当該求人企業側情報端末に送信することを特徴とする請求項１または２に記載の求人求職マッチングシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、公衆ネットワークに接続されている情報サーバを介して求職者と求人企業のそれぞれに有用な情報を提供して両者を仲介し得る求人求職マッチングシステムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
職探しをする求職者と人材探しをする求人企業とを仲介し得る求人求職マッチングシステムとして、例えば、下記特許文献１に開示される「人材試用・登用システム」がある。このシステムでは、企業が学生に対して実施するインターンシップの仲介を行うとともに、インターンシップに参加した学生のインターンシップ中の成績を企業の人事担当者がサーバに登録する。そして、この登録された成績を、インターンシップ先ではない他企業の人事担当者にも自由に閲覧可能にすることで、他企業においてもインターンシップ中の成績に基づいて学生を雇用できるようにする。これにより、雇用のミスマッチングをより減少可能にしている。なお、本明細書でいう「インターンシップ」とは、学生が就職活動に先駆けて企業において就業体験を積むことにより、就職活動時の学生や就職後の新入社員と当該企業とのミスマッチを防ぐ目的で行われるものである。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００３】
【特許文献１】特開２００３−１８６９８４号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
しかしながら、インターンシップ中の成績は、当該学生の個人情報に他ならない。そのため、上記特許文献１の「人材試用・登用システム」のように、このような個人情報を第三者である他企業の人事担当者が自由に閲覧できる状況に置くことは、個人情報保護法等により、個人情報の取り扱いが非常に難しくなった昨今においては、現実的であるとは言い難い。また、企業コンプライアンスの観点からも、上記特許文献１の技術が採用される可能性は高くないものと考えられる。
【０００５】
また、企業におけるインターンシップは、本来、学生を対象にしたものである。そのため、企業に就職した場合に実際に従事する職務と異なる作業が当該学生に割り当てられる可能性が高い。就職後の配属先がインターンシップ先の職場とは限られないからである。また、インターンシップの期間は数日前後が多いため、その学生用に特別に設けられた作業が与えられる場合も少なくない。そのような場合には、例えば、当該学生は、インターンシップ先の職場の雰囲気を知ることはできても、就職後に従事する職務を体験することはできない。
【０００６】
このようにインターンシップにおいては、企業で就業体験を積む機会を与えられても、学生に与えられる作業は、就職後に実際に従事する職務と異なるものにならざるを得ない実状がある。そのため、上記のようなミスマッチを防ぐことは容易ではない。本発明は、上述した課題を解決するためになされたものであり、求職者と求人企業のミスマッチの発生を抑制し得る求人求職マッチングシステムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
上記目的を達成するため、特許請求の範囲に記載された請求項１の技術的手段を採用する。この手段によると、情報サーバは、求人企業側情報端末からアップロードされた求人企業の情報であって求職者が求人企業に就職した場合に実際に従事する職務（以下「実務」という）の情報を蓄積している。またそれとともに、情報サーバは、第１ステップにより実務の情報を当該求職者側情報端末に送信し、また第２ステップにより求職者が求人企業に就職する前に実務の体験を希望する日また期間の情報を求人企業側情報端末に送信し、さらに第３ステップにより求職者が実務を体験する予定の日または期間の情報を求職者側情報端末に送信する。かつ、情報サーバは、所定期間の経過後に、第４ステップにより求職者が求人企業に就職する意思の有無を示す就職意思有無情報を求職者側情報端末から受信し、第５ステップにより求人企業が求職者を採用する意思の有無を示す採用意思有無情報を求人企業側情報端末から受信する。そして、第６ステップにより、就職意思有無情報が求職者に就職する意思が有ることを示すものであり、採用意思有無情報が求人企業に採用する意思が有ることを示すものである場合には、情報サーバは、求職者側情報端末および求人企業側情報端末に仲介完了情報を送信したり、求職者側情報端末または求人企業側情報端末に仲介完了情報を送信したりする。
【０００８】
また、特許請求の範囲に記載された請求項２の技術的手段を採用する。この手段によると、情報サーバは、実務の体験を希望する者であって実務の体験の順番待ちをしている者の人数情報、実務の体験を済ませた者の人数情報、実務の体験を経て求人企業に採用された者の人数情報、または選択されることで好評価情報を前記情報サーバに送信可能な評価ボタンの累積選択回数情報、の少なくとも１つ以上を求職者側情報端末に送信する。
【０００９】
さらに、特許請求の範囲に記載された請求項３の技術的手段を採用する。この手段によると、情報サーバは、実務を体験した求職者の体験レポートであって求職者側情報端末からアップロードされたものを蓄積しているとともに、求人企業側情報端末からの要求に対して体験レポートを当該求人企業側情報端末に送信する。
【発明の効果】
【００１０】
請求項１の発明では、求職者は、求人企業に就職した場合に実際に自分が行う実務の情報を求職者側情報端末を介して知ることが可能になり、かつ、それを当該求人企業において体験することが可能になる（第１ステップ〜第３ステップ）。また、所定期間の経過後（例えば、実務を体験する予定の日または期間の経過後）において、求職者が当該求人企業に就職する意思が有るとともに求人企業が当該求職者を採用する意思が有る場合には、当該求職者は求職者側情報端末を介してその求人企業に就職できることを知ることが可能になり、また当該求人企業は求人企業側情報端末を介してその求職者を採用できることを知ることが可能になる（第４ステップ〜第６ステップ）。したがって、求職者と求人企業のミスマッチの発生を抑制することができる。
【００１１】
請求項２の発明では、求職者は、求職者側情報端末を介して、その求人企業の実務の体験の順番待ちをしている者の人数を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の人気度を実務の体験希望者数の面から把握したり、実務の体験待ちの混み具合を把握したりすることができる。また、求職者は、求職者側情報端末を介して、その求人企業の実務の体験を済ませた者の人数を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の人気度を実務の体験経験者数の面から把握することができる。さらに、求職者は、求職者側情報端末を介して、その求人企業の実務の体験を経てそこに採用された者の人数を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の就職難易度を、実務の体験経験者数に対する採用者数の割合から把握することができる。また、求職者は、求職者側情報端末を介して、評価ボタンの累積選択回数情報を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の評価の良さを評価ボタンの累積選択回数の面から把握することができる。
【００１２】
請求項３の発明では、求人企業の採用担当は、求人企業側情報端末を介して、当該求職者が記載した体験レポートの内容を知ることが可能になる。そのため、例えば、採用担当者は、当該求職者の採用や不採用を決定するに際し、この体験レポートの記載内容を検討材料の一つにすることができる。
【図面の簡単な説明】
【００１３】
【図１】本発明の一実施形態に係る求人求職マッチングシステムのシステム構成例を示す説明図である。
【図２】本実施形態の求人求職マッチングシステムにより実行される各処理の流れ（求職者の実務体験前まで）を示す説明図である。
【図３】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する求職者端末装置による画面表示のうち、トップページの表示例を示す説明図である。
【図４】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する求職者端末装置による画面表示のうち、マイページの表示例を示す説明図である。
【図５】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する求職者端末装置による画面表示のうち、体験募集ページの表示例を示す説明図である。
【図６】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する求職者端末装置による画面表示のうち、体験応募フォームの表示例を示す説明図である。
【図７】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する企業側端末装置による画面表示のうち、投稿内容の表示例を示す説明図である。
【図８】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する企業側端末装置による画面表示のうち、応募状況一覧（マッチング情報なし）の表示例を示す説明図である。
【図９】本実施形態の求人求職マッチングシステムにより実行される処理の流れ（求職者の実務体験後から求職者および企業側によるマッチング情報の入力まで）を示す説明図である。
【図１０】本実施形態の求人求職マッチングシステムにより実行される処理の流れ（求職者の実務体験後から体験レポート提出まで）を示す説明図である。
【図１１】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する求職者端末装置による画面表示のうち、マッチング希望情報等の入力画面やレポート入力画面の表示例を示す説明図である。
【図１２】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する企業側端末装置による画面表示のうち、応募状況一覧（マッチング情報あり）の表示例を示す説明図である。
【図１３】本実施形態の求人求職マッチングシステムを構成する管理者端末装置による画面表示のうち、マッチング成立（完了）後の表示例を示す説明図である。
【発明を実施するための形態】
【００１４】
以下、本発明の求人求職マッチングシステムの実施形態について図を参照して説明する。まず、本実施形態の求人求職マッチングシステム（以下「マッチングシステム」という）のシステム構成を図１に基づいて説明する。マッチングシステム１０は、職業を探している者（以下「求職者」という）と、人材を探している企業（以下「求人企業」という）との仲介をし得るコンピュータシステムである。
【００１５】
図１に示すように、マッチングシステム１０は、サーバ装置２０、求職者端末装置３０、企業側端末装置４０および管理用端末装置５０により構成されており、それぞれインターネット１１に接続されている。インターネット１１は、公衆に開放された電気通信回線（公衆ネットワーク）である。求職者端末装置３０、企業側端末装置４０や管理用端末装置５０は、インターネット１１にアクセスすることによって、インターネット１１上のサーバ装置２０により提供されるサービス（機能）を利用することができる。
【００１６】
サーバ装置２０は、インターネット１１に接続されるサーバコンピュータである。サーバコンピュータは、ＣＰＵ、メモリや大容量のストレージデバイス等により構成されている。本実施形態の場合には、後述するマッチングシステム１０による機能を求職者端末装置３０や企業側端末装置４０に提供するためのサービスプログラムがストレージデバイスにインストールされている。このようなサーバコンピュータとサービスプログラムの両者を合わせてウェブサーバ（Web server）と呼ぶ場合もある。本実施形態の場合、サーバ装置２０（サーバコンピュータ）に対するクライアントコンピュータは、主に、求職者端末装置３０と企業側端末装置４０であるが、管理用端末装置５０もクライアントコンピュータに含まれることもある。サーバ装置２０のストレージデバイスには、例えば、マッチングシステム１０のサービスプログラムによりアクセル可能な所定のデータベースが予め構築されている。
【００１７】
求職者端末装置３０は、求職者１３が使用するパーソナルコンピュータ（以下「パソコン」という）であり、例えば、ノートパソコンやタブレットパソコンである。求職者端末装置３０は、コンピュータ本体（ＣＰＵ、メモリ、ストレージデバイス等）のほかに、少なくともディスプレイ３１と入力デバイス３２を備え、ウェブブラウザが機能するパソコンであれば良い。ウェブブラウザは、インターネット１１上で提供されるＷＷＷ（World Wide Web）に対応した閲覧ソフトウェアのことである。なお、求職者端末装置３０は、インターネット１１に接続可能でありウェブブラウザを備えている情報端末装置であれば、例えば、スマートフォンでも良い。もちろんデスクトップパソコンでも良い。
【００１８】
企業側端末装置４０は、求人企業の採用担当者１４が使用するパソコンである。企業側端末装置４０は、本実施形態では、例えばデスクトップパソコンである。この企業側端末装置４０も、コンピュータ本体（ＣＰＵ、メモリ、ストレージデバイス等）のほかに、少なくともディスプレイ４１と入力デバイス４２を備えておりウェブブラウザが機能するパソコンであれば良い。企業側端末装置４０には、プリンタ４３も接続されており、後述する体験レポート等を紙等に印刷可能な構成を採っている。
【００１９】
管理用端末装置５０は、本マッチングシステム１０を管理するシステム管理者１５が使用するパソコンである。管理アカウントでサーバ装置２０にログインすることにより、システム管理者１５がサーバ装置２０に実装されているマッチングシステム１０用のサービスプログラムをメンテナンスやアップデートしたり、本マッチングシステム１０の運用を管理したりするために使用される。なお、管理用端末装置５０も、求職者端末装置３０や企業側端末装置４０と同様に、コンピュータ本体のほかに、少なくともディスプレイ５１と入力デバイス５２を備え、ウェブブラウザが機能するパソコンであれば良い。
【００２０】
なお、これらの各端末装置３０，４０，５０を構成する入力デバイス３２，４２，５２の典型例はキーボードであるが、これらには、マウス、タッチパッドやタッチパネル等のポインティングデバイスも含まれる。また、本実施形態では、マッチングシステム１０用のアプリケーションソフトウェアをコンピュータ本体のストレージデバイスにインストールする必要はなく、後述する画面３１Ａ〜３１Ｈ、４１Ａ〜４１Ｃ、５１Ａ等（図３〜図８、図１１〜図１３）は、すべてウェブブラウザを介してディスプレイ３１，４１，５１の画面に表示される。
【００２１】
次に、サーバ装置２０に実装されて本マッチングシステム１０を実現するサービスプログラムにより提供される機能（マッチングシステム１０が提供するサービス）を、図２〜図１３に基づいて説明する。ここでは、求職者１３が求職者端末装置３０を介して実務体験に応募して体験日時が決まるまでの前半部分を先に説明し、実務体験をした後から求職者１３と求人企業のマッチングが完了するまでの後半部分をその後に説明する。前半部分では、主に図２に基づきながら、必要に応じて図３〜図８を参照して説明する。
【００２２】
なお、図２に示す各処理の流れにおいて、黒色太線の長さ範囲は、サーバ装置２０が実行する処理期間を表し、白抜き太線の長さ範囲は、求職者端末装置３０もしくは求職者１３による処理期間、または企業側端末装置４０もしくは採用担当者１４による処理期間を表す。また、図３〜図８においては、ディスプレイ３１，４１の画面表示中に画像処理を施して意図的に不鮮明にした文字部分が存在するが、本明細書中ではこのような部分を「※※※」と表現していることに注意されたい。
【００２３】
図２に示すように、求職者１３が求職者端末装置３０を操作してインターネット１１上のサーバ装置２０にアクセスすると、例えば、ウェブブラウザを介して、図３に示すような画面３１Ａが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。この画面３１Ａは、インターネット１１上のマッチングシステム１０のウェブサイト（以下「本サイト」という）のトップページに該当するものであり、求職者１３や求人企業の採用担当者１４は、本サイトにアクセスすることにより、マッチングシステム１０が提供するサービスを受けられる。
【００２４】
図３に示すように、トップページの画面３１Ａには、各情報領域３１Ａ-1，３１Ａ-3，３１Ａ-4に様々が情報が表示される。例えば、情報領域３１Ａ-1には、「※※※の使い方」としてマッチングシステム１０への登録方法や体験できる職場の検索方法等が表示されている。情報領域３１Ａ-1の左側には、求職者用の会員登録ボタン３１Ａ-2が表示されている。求職者１３は、これをマウス等のポインティングデバイスにより選択（クリック）することにより表示される会員登録フォームの所定項目に必要事項を入力することによって、マッチングシステム１０の会員として登録され後述するような実務体験を申し込むことが可能になる。このような会員登録情報は、管理用端末装置５０の所定のデータベースに格納されている。なお、以下、求職者１３は、本マッチングシステム１０の会員として既に登録されていることを前提に説明する。
【００２５】
トップページの上下方向中程にある情報領域３１Ａ-3には、新着情報やお勧めの実務体験に関する情報等が表示されており、これらもポインティングデバイスにより選択することで後述の体験募集ページに移行できる。情報領域３１Ａ-3の下方には、別の情報領域３１Ａ-4が設けられている。この情報領域３１Ａ-4には、例えば、後述の実務体験の順番待ちをしている会員数が「体験待ち会員数○○人」のように表示されたり、実務体験を経験した会員数が「体験済み会員数○○○人」のように表示されたりする。これにより、実務体験待ちの混み具合や実務体験の人気度等を把握するができる。また、体験済み会員数が多い求人企業や実務体験を経て就職した会員数（就職会員数）が多い求人企業等のランキングも、この情報領域３１Ａ-4に表示される。
【００２６】
求職者１３は、ディスプレイ３１の画面３１Ａにおいて、その右上方に表示されている太実線楕円内の「ログイン」をマウス等のポインティングデバイスにより選択することによって、マッチングシステム１０による会員サービスを受けることが可能になる。即ち、求職者端末装置３０によりログインの求職者端末処理３０１が実行されて求職者１３の会員情報とログインパスワード等がサーバ装置２０に送信されると、それを受信したサーバ装置２０は、会員認証に関するサーバ処理２０１を実行して、会員である求職者１３のマイページの情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、例えば、図４に示すような画面３１Ｂ，３１Ｃが、求職者１３に専用のページ（マイページ）として求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。
【００２７】
図４(A)に示すように、マイページの画面３１Ｂには、例えば、実務体験を募集している求人企業を、関東、関西、東海等の地域別に検索する地域検索ボタン３１Ｂ-1や、職種、条件、キーワード等で検索する体験検索ボタン３１Ｂ-2，３１Ｂ-3，３１Ｂ-4が表示されている。また、求職者１３の会員情報であるプロフィールを変更するためのプロフィール変更ボタン３１Ｂ-5も、このマイページに表示されている。なお、プロフィールの情報は、本マッチングシステム１０に会員登録する際に求職者端末装置３０を介して入力されている。体験検索ボタン３１Ｂ-4の下方に表示されているログアウトボタン３１Ｂ-6は、ログイン状態を脱する（ログアウトする）ときに選択する。これらの各ボタンの下方には、画面スクロール等の求職者端末装置３０の操作により現れる画面３１Ｃが隠れている。
【００２８】
図４(B)に示すように、この画面３１Ｃには、求職者１３がこれまでに応募した実務体験の募集状況（実務体験の履歴情報）が一覧形式により表示される。即ち、体験募集タイトルとして募集件名が表される募集件名領域３１Ｃ-1、体験希望日時が表される希望日時領域３１Ｃ-2、体験レポートの提出状況が表されるレポート情報領域３１Ｃ-3、求人企業とのマッチングの進捗状況が表されるマッチング情報領域３１Ｃ-4等が、それぞれの募集件名ごとに表示される。新たに別の実務体験に応募する場合には、例えば、図４(A)に示す各検索ボタン３１Ｂ-1〜３１Ｂ-4のうちのいずれかをポインティングデバイスにより選択し、所定条件等を入力したり選択したりすることによって、例えば、図５に示すような体験募集ページが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。
【００２９】
即ち、求職者１３が体験募集の検索ボタン３１Ｂ-1等を選択することにより求職者端末装置３０による求職者端末処理３０２が実行されて、地域、職種、条件やキーワード等の所定条件に関する情報がサーバ装置２０に送信される。すると、それを受信したサーバ装置２０は、体験募集検索に関するサーバ処理２０３を実行して、その検索結果として条件に合致する募集内容の「体験募集ページ」の情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、求職者端末装置３０には、実務体験の情報や求人情報が掲載された体験募集ページが、例えば、図５に示す画面３１Ｄ，３１Ｅのように表示される。なお、図５に示すような「体験募集ページ」に代えて、体験募集の概要を表示する「体験募集の概要ページ」の情報をサーバ装置２０から求職者端末装置３０に送信しても良い。この場合には、「体験募集の概要ページ」の表示から体験募集の詳細ページ、つまり図５に示す「体験募集ページ」に表示が移行可能な「詳細ボタン」を、当該「体験募集の概要ページ」に表示する必要がある。
【００３０】
図５(A)に示すように、体験募集ページの画面３１Ｄには、各情報領域３１Ｄ-1，３１Ｄ-2，３１Ｄ-3に様々が情報が表示されている。例えば、画面上方のタイトルバーには、募集件名の「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」が表示され、その下方にはキャッチコピーと情報領域３１Ｄ-1，３１Ｄ-2の記載内容が表示される。例えば、同図に示す「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」の場合には、体験情報領域３１Ｄ-1に、体験日・時間として、例えば「毎週土日  １６：００〜２０：００、毎週月〜金  １８：００〜２２：００」が表示され、また体験タイムスケジュールとして、例えば「１６：００〜２０：００ or １８：００〜２２：００、・接客＞お出迎え、お見送り、オーダー確認、ハンディー操作、お会計、ご案内、料理提供、洗い物、配膳など、・調理補佐＞料理の盛付、仕込み、・ドリンカー＞ドリンク作成、グラス洗い物、提供」が表示され、体験場所として、例えば、郵便番号、住所、店名、電話番号等が表示されている。また、画像情報領域３１Ｄ-2には、例えば、店舗等の体験場所の外観画像が表示されている。
【００３１】
また、画面３１Ｄの上方のタイトルバーの上方には、「アルバイト、初心者、正社員」等の募集内容に関する分類が分類情報領域３１Ｄ-3に表示されている。これらは、後述する企業側端末装置４０による投稿情報の内容に従って表示されるものである。体験情報領域３１Ｄ-1の下方に表示されている体験ボタン３１Ｄ-4をポインティングデバイスにより選択することによって、例えば、図６に示すような体験応募フォームのページが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。この体験ボタン３１Ｄ-4の下方には、画面スクロール等の求職者端末装置３０の操作により現れる画面３１Ｅが隠れている。
【００３２】
なお、画像情報領域３１Ｄ-2の下方に新たな情報表示領域３１Ｄ-5を設けて、その領域３１Ｄ-5に、例えば、募集件名の「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」の実務体験を経験した会員数を「体験済み会員数○○○人」と表示したり、その実務体験を経て当該求人企業に就職した会員数を「就職会員数○○人」と表示したりするように構成しても良い。これにより、その求人企業の実務体験を済ませた者の人数を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の人気度を体験済み会員数（実務の体験経験者数）の面から把握することができる。また、その求人企業の実務体験を経てそこに採用された者の人数を知ることが可能になるので、例えば、当該求人企業の就職難易度を、体験済み会員数（実務の体験経験者数）に対する就職会員数（採用者数）の割合から把握することができる。
【００３３】
また、情報表示領域３１Ｄ-5に、いわゆる「いいね！」ボタン等の評価ボタンや、評価ボタンが選択された回数（累積選択回数）を評価ボタン付近に表示しても良い。「いいね！」ボタンは、ソーシャルネットワーキングサービスであるFacebook（登録商標）の機能であるが、この機能がソーシャルプラグインとして提供されている。そのため、例えば、「いいね！」ボタンのソーシャルプラグインをサービスプログラムに実装することにより情報表示領域３１Ｄ-5に「いいね！」ボタンを表示することが可能になる。評価ボタンは、当該コンテンツが、好き、楽しい、支持できるといった意思情報を示す（送信する）ためにクリックされる（選択される）ボタンであり、応援ボタンと呼ばれる場合もある。本マッチングシステム１０の場合には、当該コンテンツは、体験募集ページに掲載される募集の内容や求人企業の情報になる。これにより、例えば、体験募集ページを閲覧した求職者１３は、評価ボタンの累積選択回数、つまり「いいね！」ボタンがクリックされた回数を知ることが可能になるので、例えば、体験募集の内容等に対する評価の良好度合いを評価ボタンの累積選択回数の面から把握することができる。
【００３４】
また、その体験募集等を気に入った求職者１３が、評価ボタンをポインティングデバイス等により選択することで、体験募集等の好評価情報がサーバ装置２０に送信されると、それを受信したサーバ装置２０では、当該体験募集等の情報に関連づけられている好評価情報の累積選択回数を更新した後、累積選択回数の情報（累積選択回数情報）を求職者端末装置３０に送信する。これにより、他の求職者１３も、求職者端末装置３０を介して、当該体験募集の内容等の評価の良好度合いを評価ボタンの累積選択回数の面から把握することができる。なお、前述したように、図５に示すような体験募集ページには、図３に示す本サイトのトップページからも移行することができるため、求職者１３以外の、例えば、当該求人企業の従業員や関係者もパソコンやスマートフォンから「いいね！」ボタンをクリックしたりタッチしたりする（選択する）ことができる。これにより、求職者１３以外の企業関係者による好評価情報も反映される。
【００３５】
図５(B)に示すように、この画面３１Ｅには、画面３１Ｄ（図５(A)参照）の画面上方のタイトルバーに表示されている募集件名の実務体験を終了した後に就職機会があり得るその求人情報が求人情報領域３１Ｅ-1に表示される。例えば、職種、仕事内容、資格、給与、勤務時間、休日、待遇、勤務地等の項目について表示される。図５に示す「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」の場合には、職種として、例えば「サービス、飲食／フード」、仕事内容として、例えば「ホール・キッチン」、資格として、例えば「飲食店での経験者や飲食店にご興味のある方」、給与として、例えば「正社員：月給※※※円〜※※※円、アルバイト：時給※※※円（研修期間）〜時給※※※円」、勤務時間として、例えば「１４：００〜２６：００  ※シフト制」、休日として、例えば「４週６日（曜日は各店舗のシフトによる）」、待遇として、例えば「各種社保完備、交通費支給、家族手当、食事補助」、勤務地として、例えば「東海市」が表示されている。また、図５(B)には図示されていないが、求人情報領域３１Ｅ-1の下方には、この求人情報を出している企業、つまり求人企業の企業情報（会社名、会社住所、電話番号等）が表示される。
【００３６】
求職者１３が体験情報領域３１Ｄ-1の下方に表示されている体験ボタン３１Ｄ-4をポインティングデバイスにより選択すると、図２に示すように、求職者端末装置３０により求職者端末処理３０３が実行されて、求職者１３の体験応募希望の情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、体験応募に関するサーバ処理２０５を実行して、体験応募フォームの情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、例えば、図６に示すような体験応募フォームの画面３１Ｆが、求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。
【００３７】
図６に示すように、体験応募フォームの画面３１Ｆには、所定の入力項目等が表示されている。例えば、画面上方のタイトルバーには、募集件名の「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」が表示され、その下方には、体験希望日と時間を選択する領域３１Ｆ-1、希望する雇用形態を選択する領域３１Ｆ-2、志望動機を入力する領域３１Ｆ-3、最終学歴を入力する領域３１Ｆ-4、紹介者名を入力する領域３１Ｆ-5、保有資格を入力する領域３１Ｆ-6、簡単な職歴を入力する領域３１Ｆ-7等が表示されている。なお、志望動機入力領域３１Ｆ-3、紹介者名入力領域３１Ｆ-5、保有資格入力領域３１Ｆ-6および職歴情報入力領域３１Ｆ-7は、例えば、文字入力が可能なテキストボックスである。希望日時は、第１候補日時〜第３候補日時の３つを指定することができるため、求職者１３の希望と求人企業側の時期的（時間的）な都合との調整を容易にしている。一番下には、応募ボタン３１Ｆ-8が表示されており、これをポインティングデバイスにより選択することにより、実務体験の応募が完了する。
【００３８】
即ち、求職者１３が応募ボタン３１Ｆ-8をポインティングデバイスにより選択すると、図２に示すように、求職者端末装置３０により求職者端末処理３０４が実行されて、求職者１３の体験応募フォームの入力情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、体験応募の登録に関するサーバ処理２０７を実行して、その体験応募情報をストレージデバイスに構築されている所定のデータベースに格納（記録）する。この体験応募情報は、後述する応募ＩＤに関連づけ（紐付け）られて、実務体験の応募ごとに管理可能に構成されている。これにより、求職者１３による実務体験の情報が追加されてその履歴情報が更新されるため、例えば、図４(B)に示すように画面３１Ｃに表示される体験募集状況には、今回応募した実務体験の募集件名が追加表示される。
【００３９】
このような求職者１３による実務体験の応募は、求人企業の採用担当者１４が企業側端末装置４０を介して本マッチングシステム１０にアクセスすることにより把握することができる。なお、求人企業は、本マッチングシステム１０の月額利用料が発生する有料利用契約の締結後にマッチングシステム１０に登録が可能になる。そのため、採用担当者１４は、当該求人企業の契約締結後に、広告掲載申し込みフォームに所定事項等を入力しそれを管理用端末装置５０に送信することにより、求人企業（企業会員）として本マッチングシステム１０に登録される。広告掲載申し込みフォームは、例えば、ディスプレイ４１に表示される図３に示すような画面４１Ａの右上方の太楕円破線内の「掲載をお考えの方はこちら」をポインティングデバイスにより選択することにより表示される。
【００４０】
このようなオンライン登録を経て企業ＩＤとパスワードが発行されると、企業ＩＤおよびパスワードの情報が、例えば電子メールで企業側端末装置４０に送信されるため、それを受け取ると採用担当者１４はログインが可能になる。このような企業会員の登録情報も、管理用端末装置５０の所定のデータベースに格納されている。これにより、求職者１３と同様に、ディスプレイ４１の画面４１Ａにおいて、その右上方に表示されている太実線楕円内の「ログイン」をポインティングデバイスにより選択することにより、本マッチングシステム１０による企業会員サービスを受けることが可能になる。
【００４１】
即ち、企業側端末装置４０によりログインの企業側端末処理４０１が実行されて採用担当者１４（求人企業）の会員情報とログインパスワード等が送信されると、それを受信したサーバ装置２０は、会員認証に関するサーバ処理２０９を実行して、企業会員である採用担当者１４（求人企業）のマイページの情報を企業側端末装置４０に送信する。これにより、企業側端末装置４０には、マイページとして採用担当者１４（求人企業）に専用のページが、例えば、図７に示す画面４１Ａのように表示される。
【００４２】
図７に示すように、マイページの画面４１Ａでは、メニュータブ４１Ａ-1のうち、例えば、最上段の「投稿」のタブがデフォルトで選択されて、採用担当者１４がこれまでに企業側端末装置４０から投稿（公開）した実務体験の募集記事が表示される。投稿中の募集記事が複数件、存在する場合には、例えば、最新（または最古）の募集記事が表示されて記事内容の編集が可能になる。「投稿」のタブは、既に投稿されている、または過去に投稿したことのある実務体験の募集記事について、記事内容を編集したり、公開の有無を設定したりするときに選択される。メニュータブ４１Ａ-1には、このほかに、編集一覧、新規追加、メディア、プロフィール、応募状況一覧等が表示されている。
【００４３】
「編集一覧」は、これまでに投稿した実務体験の募集記事を一覧表示する場合に選択するタブである。「新規追加」は、実務体験の募集記事を新に追加するときに選択するタブである。「メディア」は、求職者１３が閲覧可能な求人企業の情報として企業概要や実務体験の様子等を静止画や動画により提供する場合に選択するタブである。「プロフィール」は、求人企業の会社概要を入力や編集する場合に選択するタブである。この「プロフィール」で入力された会社概要等は、前述した図５の求人情報領域３１Ｅ-1の下方に表示される企業情報（会社名、会社住所、電話番号等）に対応する。「応募状況一覧」は、求職者１３からの体験応募状況を確認等する場合に選択するタブである。最下段の「メニューを閉じる」は、当該メニュータブを畳む場合に選択するタブである。
【００４４】
なお、上記の投稿（公開）は、当該実務体験の募集記事（の情報）が企業側端末装置４０からサーバ装置２０にアップロード（送信）されることが前提になる。また、サーバ装置２０にアップロード（送信）されることによって、サーバ装置２０のストレージデバイス等に格納されて蓄積される。また、投稿された実務体験の募集記事は、実務の情報であり、特許請求の範囲に記載の「求職者が求人企業に就職した場合に実際に従事する職務の情報」に相当し得るものである。さらに、新規追加のタブが選択されて新たに入力された実務体験の募集記事は、投稿（公開）されることによって、特許請求の範囲に記載の「求人企業側情報端末からアップロードされた求人企業の情報」に相当し得る。
【００４５】
募集情報領域４１Ａ-2には、図５を参照して説明した体験募集ページの画面３１Ｄや画面３１Ｅに表示される項目にほぼ対応したものが編集可能に表示される。即ち、図５の分類情報領域３１Ｄ-3に表示される募集分類やそれ以外の表示情報に対応したチェックボックスとして、例えば、経験者、店長経験者、開業向け、初心者、アルバイト、正社員等が用意されている。
【００４６】
また、画面上方のタイトルバーの下方に表示されるキャッチコピーや、体験情報領域３１Ｄ-1に表示される、体験日・時間、体験タイムスケジュール、体験場所（店舗名など）、体験場所郵便番号、体験場所都道府県、体験場所住所等が表示されている。また、画像情報領域３１Ｄ-2に表示される画像（店舗等の体験場所の外観画像）も画像情報領域４１Ａ-3に表示されている。また、公開情報領域４１Ａ-4には、これらの投稿した情報が求職者１３等の会員に公開される日や期間を確認するための表示や、設定・編集するためのボタン等が表示されている。
【００４７】
このようなマイページが企業側端末装置４０のディスプレイ４１に表示されている状態において、採用担当者１４が、メニュータブ４１Ａ-1から応募状況一覧をポインティングデバイスにより選択することで、図２に示すように、企業側端末装置４０により企業側端末処理４０２が実行されて応募状況一覧の選択情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、応募状況一覧に関するサーバ処理２１１を実行して、企業側端末装置４０に応募状況一覧の情報を送信する。これにより、例えば、図８に示すような応募状況一覧の画面４１Ｂが、企業側端末装置４０のディスプレイ４１に表示される。
【００４８】
図８に示すように、画面４１Ｂには、実務体験に応募した求職者１３に関する情報等が表示されている。即ち、求職者１３による今回の応募に対応する応募ＩＤと応募日時が表される応募ＩＤ情報領域４１Ｂ-2、応募記事の内容として、例えば、体験募集タイトル、求人企業の名称や連絡先等が表される応募記事情報領域４１Ｂ-3、応募内容として、求職者１３の氏名、年齢、希望する雇用形態、最終学歴、紹介者名、資格、職歴等が表される応募内容情報領域４１Ｂ-4、第１希望日〜第３希望日等の体験希望日時が表される希望日時情報領域４１Ｂ-5、マッチングに関する情報が表されるマッチング情報領域４１Ｂ-6等が表示される。これらは、図６に示す画面３１Ｆの体験応募フォームに対して求職者１３が求職者端末装置３０を介して入力した項目の一部に相当する。
【００４９】
また、この画面４１Ｂには、受付ボタン４１Ｂ-7やキャンセルボタン４１Ｂ-8等も表示されている。例えば、「この日時で受付」と表示される受付ボタン４１Ｂ-7は、希望日時情報領域４１Ｂ-5に表されており、同領域４１Ｂ-5の第１希望日〜第３希望日等の体験希望日時の個々に対応して設けられている。これにより、３つの希望日のいずれかを容易に選択可能にしている。同領域４１Ｂ-5には、キャンセルボタン４１Ｂ-8も表示されており、これを選択することにより、求職者１３による当該応募はキャンセルされる。即ち、本マッチングシステム１０では、求職者１３が応募した実務体験の申し込みを、求人企業側から一方的に取り消すことを可能にしている。
【００５０】
採用担当者１４が、希望日時情報領域４１Ｂ-5のいずれかの受付ボタン４１Ｂ-7をポインティングデバイスにより選択すると、図２に示すように、企業側端末装置４０により企業側端末処理４０３が実行されて、３つの希望日時のうち求人企業が対応可能な日時の情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、体験応募の受付に関するサーバ処理２１３を実行して、所定のデータベースに格納されて該当する応募ＩＤに関連づけられている体験応募情報を更新する。つまり、第１希望日〜第３希望日のうち、採用担当者１４により選択されたものが、求職者１３による今回応募の実務体験の日時として確定する。この確定した希望日は、実務体験の予定日（実務を体験する予定の日）になる。
【００５１】
体験応募情報が更新されると、例えば、図４(B)に示すように、画面３１Ｃに表される希望日時領域３１Ｃ-2の第１希望日時〜第３希望日時のうち、実務体験の日時が確定したものがボールド（太字）に変更され、またその下側に（確定）マークが追記される。このようにサーバ装置２０のストレージデバイスに格納された体験応募情報が更新された後に、求職者１３が再びマッチングシステム１０にログインするか、ログイン中にマイページを参照することによって（求職者端末処理３０５）、更新後のマイページが表示される（サーバ処理２１７）。なお、図４(B)に示す画面３１Ｃは、既に更新された後のマイページであるため、これには前述の希望日時のボールドや（確定）マークが表示がされている。
【００５２】
また、体験応募情報が更新されて実務体験の日時が確定すると、応募状況一覧の画面４１Ｂの表示も、後述するように当該応募ＩＤに関して変更される。詳細については、図１２(A)を参照して後半部分で説明するが、図８に示す画面４１Ｂに比べると、希望日時情報領域４１Ｂ-5において受付ボタン４１Ｂ-7の表示が消えて、その代わりにマッチング情報領域４１Ｂ-6にマッチング情報入力ボタンが現れる（表示される）。
【００５３】
なお、求職者１３や採用担当者１４が、マッチングシステム１０による会員サービスを受ける必要がない場合には、図４(A)に示す画面３１Ｂのログアウトボタン３１Ｂ-6や、同画面３１Ｂの右上方に表示されているログアウトをポインティングデバイスにより選択する。これにより、求職者１３が操作する求職者端末装置３０や採用担当者１４が操作する企業側端末装置４０は、それぞれ本サイトからログアウトすることが可能になる。
【００５４】
即ち、求職者端末装置３０では、求職者端末処理３０６が実行されて求職者１３のログアウト情報がサーバ装置２０に送信される。また、企業側端末装置４０では、企業側端末処理４０４が実行されて採用担当者１４（求人企業）のログアウト情報がサーバ装置２０に送信される。そして、求職者１３のログアウト情報を受信したサーバ装置２０では、ログアウトに関するサーバ処理２１７を実行してトップページの情報を求職者端末装置３０に送信する。また、採用担当者１４のログアウト情報を受信したサーバ装置２０では、ログアウトに関するサーバ処理２１５を実行してトップページの情報を企業側端末装置４０に送信する。これにより、求職者端末装置３０のディスプレイ３１や企業側端末装置４０のディスプレイ４１は、図３に示すトップページの画面３１Ａが表示されてログアウトが完了する。
【００５５】
このように本マッチングシステム１０が提供するサービスの前半部分において、実務体験の日時や期間が決まると、求職者１３はその日時等に求人企業において実務体験を経験する。そして、実務体験を終えると、求職者１３は、再び本サイトにログインしてマイページを閲覧する。ここからは（本マッチングシステム１０が提供するサービスの後半部分）は、主に図９および図１０に基づきながら、必要に応じて図１１〜図１３を参照して説明する。これらの図において、前述した前半部分の構成と実質的に同一の構成部分については、同一の符号を付して説明を省略する。
【００５６】
なお、図９および図１０に示す各処理の流れにおいても、図２と同様に、黒色太線の長さ範囲は、サーバ装置２０が実行する処理期間を表し、白抜き太線の長さ範囲は、求職者端末装置３０もしくは求職者１３による処理期間、または企業側端末装置４０もしくは採用担当者１４による処理期間を表す。また、図１１〜図１３においては、ディスプレイ３１，４１の画面表示中に画像処理を施して意図的に不鮮明にした文字部分が存在するが、本明細書中ではこのような部分を「※※※」と表現していることに注意されたい。
【００５７】
図９に示すように、求職者１３が求職者端末装置３０を操作してインターネット１１上のサーバ装置２０にアクセスし、本サイトにログインすると（求職者端末処理３０１）、前述したように、図４(A)に示すようなマイページの画面３１Ｂが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される（サーバ処理２０１）。そして、さらにその画面３１Ｂを上方にスクロールすると、例えば、下方に隠れていた図１１(A)に示すような画面３１Ｃ’がディスプレイ３１に表示される。そのため、求職者１３は、募集件名領域３１Ｃ-1から、実務体験を終えた募集件名を探し出して、その右側にあるマッチング情報領域３１Ｃ-4を参照する。
【００５８】
このマッチング情報領域３１Ｃ-4には、求職者１３がマッチング情報を送信したか否か表示されている。送信していない場合には、例えば「まだマッチング情報を送信していません。」と表示され、さらにその下に「この仕事を続けたいですか？  マッチング情報を送信しましょう！」と表示される。これに対して、求職者１３が既にマッチング情報を送信している場合には、当該領域３１Ｃ-4には、例えば「マッチング情報送信済みです。」と表示され、マッチング情報の送信時に意思表示している入社希望の有無がその下に表示される。入社希望である場合には、例えば「あなたの希望：入社」と表示され、入社希望でない場合には、例えば「あなたの希望：辞退」と表示される（図１１(A)参照）。
【００５９】
求職者１３が、例えば、２０１６年１月１３日に実務体験を終えた募集件名「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」について、マッチング情報を送信をまだ送信していない場合には、図１１(A)に示す太実線楕円内の「この仕事を続けたいですか？  マッチング情報を送信しましょう！」をポインティングデバイスにより選択する。これにより、図９に示すように、求職者端末装置３０により求職者端末処理３１２が実行されて、求職者１３のマッチングボタンの入力情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、サーバ処理２２３によりマッチングフォームの情報を求職者端末装置３０に送信するため、例えば、図１１(B)に示すようなマッチングフォームの画面３１Ｇが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。
【００６０】
図１１(B)に示すように、マッチングフォームには、マッチング情報として、当該求人企業への入社希望の有無を選択する入社／辞退選択ボタン３１Ｇ-1と、入社希望に関するコメントを入力するコメント入力領域３１Ｇ-2と、が表示されており、これらの入力結果は、確認ボタン３１Ｇ-3を選択することで表示される画面において確認できる。入社／辞退選択ボタン３１Ｇ-1は、「入社希望」と「辞退」のいずれか一方を選択可能なラジオボタンである。コメント入力領域３１Ｇ-2は、文字入力が可能なテキストボックスであり、例えば、このまま働きたいと思った理由や、辞めたいと思った理由等、求職者１３が入社やその辞退に関する意見を文字入力することができる。
【００６１】
入社／辞退選択ボタン３１Ｇ-1が選択された後、確認ボタン３１Ｇ-3が選択されると、求職者端末装置３０では求職者端末処理３１３が実行されて、これらの確認前のマッチング情報（入社／辞退・確認ボタンの入力）がサーバ装置２０に送信される。確認前のマッチング情報を受信したサーバ装置２０では、マッチング情報の確認画面に関するサーバ処理２２５を実行して、確認画面の情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、求職者端末装置３０のディスプレイ３１には、マッチング情報の確認画面が表示される。
【００６２】
この画面は図示していないが、この確認画面には送信ボタンが表示されるため、送信ボタンが選択されることで、求職者端末装置３０により求職者端末処理３１４が実行されて、確認済みのマッチング情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、マッチング情報に関するサーバ処理２２７を実行して、所定のデータベースに格納されている体験応募情報を更新する。つまり、求職者１３によるマッチング情報の送信が完了する。その結果、図１１(A)に示すマッチング情報領域３１Ｃ-4の該当箇所の表示が「マッチング情報送信済みです。」に変更され、またその下に「あなたの希望：入社」または「あなたの希望：辞退」と表示される。なお、入社／辞退選択ボタン３１Ｇ-1による「入社希望」または「辞退」の選択情報が、特許請求の範囲に記載の「就職意思有無情報」に相当し得るものである。また、入社希望は、特許請求の範囲に記載の「就職意思有無情報が求職者に就職する意思が有ることを示すもの」に相当し得るものである。
【００６３】
一方、求人企業の採用担当者１４が企業側端末装置４０を操作してインターネット１１上のサーバ装置２０にアクセスし、本サイトにログインした後（企業側端末処理４０１、サーバ処理２０９）、図７に示すマイページに表示されるメニュータブ４１Ａ-1から応募状況一覧を選択すると（企業側端末処理４０２）、図１２(A)に示すように、前述した図８とほぼ同様の応募状況一覧の画面４１Ｂ’がディスプレイ４１に表示される（サーバ処理２１１）。この画面４１Ｂ’は、希望日時情報領域４１Ｂ-5において受付ボタン４１Ｂ-7が表示されていない反面、マッチング情報領域４１Ｂ-6にマッチング情報入力ボタン４１Ｂ-9が表示されている点が、図８に示す応募状況一覧の画面４１Ｂと異なる。
【００６４】
即ち、前述したように画面４１Ｂ（図８参照）において、第１希望日〜第３希望日のうち、採用担当者１４により選択されたものが、求職者１３による今回応募の実務体験の日時として確定することによって、画面４１Ｂに表示される受付ボタン４１Ｂ-7は不要になる。そのため、図１２(A)に示す応募状況一覧の画面４１Ｂ’においては、実務体験に関して表示される入力ボタンが、受付ボタン４１Ｂ-7からマッチング情報入力ボタン４１Ｂ-9に置き換わる。ただし、実務体験の日時が確定しても、その後に求職者１３が実務体験に参加しない場合や、求人企業側の都合でその実務体験を実施できなくなる場合等があり得るため、画面４１Ｂ’においてもキャンセルボタン４１Ｂ-8は表示されて、求職者１３が応募した実務体験の申し込みを求人企業側から一方的に取り消すことを可能にしている。
【００６５】
画面４１Ｂ’に表示されるマッチング情報入力ボタン４１Ｂ-9をポインティングデバイスにより選択することによって、企業側端末装置４０では企業側端末処理４１３が実行されて、その選択情報がサーバ装置２０に送信される。この選択情報を受信したサーバ装置２０では、マッチングウィンドウに関するサーバ処理２３５を実行して、マッチングウィンドウの情報を企業側端末装置４０に送信する。これにより、例えば、図１２(B)に示すようなマッチングウィンドウがサブ画面４１Ｃとして画面４１Ｂ’の一部に重複して表示される。このサブ画面４１Ｃには、採用／不採用選択ボタン４１Ｃ-1、理由入力領域４１Ｃ-2、送信ボタン４１Ｃ-3、キャンセルボタン４１Ｃ-4等が表示されている。採用／不採用選択ボタン４１Ｃ-1は、マッチング情報として、求職者１３の採否（採用または不採用）を選択するラジオボタンである。また、理由入力領域４１Ｃ-2は、文字入力が可能なテキストボックスであり、採用または不採用の理由を文字入力することができる。
【００６６】
採用／不採用選択ボタン４１Ｃ-1が選択された後、送信ボタン４１Ｃ-3が選択されると、企業側端末装置４０では企業側端末処理４１４が実行されて、マッチング情報（採用／不採用選択ボタンの入力）がサーバ装置２０に送信される。このマッチング情報を受信したサーバ装置２０では、マッチング情報に関するサーバ処理２３７を実行して、所定のデータベースに格納されている体験応募情報を更新する。つまり、採用担当者１４によるマッチング情報の送信が完了する。その結果、図１２(A)に示すマッチング情報領域４１Ｂ-6からマッチング情報入力ボタン４１Ｂ-9の表示が消えるか、または表示されていてもマッチング情報入力ボタン４１Ｂ-9の選択を不能にする処理が行われる。なお、採用／不採用選択ボタン４１Ｃ-1による「採用」または「不採用」の選択情報が、特許請求の範囲に記載の「採用意思有無情報」に相当し得るものである。また、採用は、特許請求の範囲に記載の「採用意思有無情報が求人企業に採用する意思が有ることを示すもの」に相当し得るものである。
【００６７】
上述したようなマッチングシステム１０における、求職者１３による求職者端末装置３０の操作情報および採用担当者１４による企業側端末装置４０の操作情報は、マッチングシステム１０の管理用端末装置５０において把握することができる。そのため、例えば、求職者１３と採用担当者１４の双方からマッチング情報がサーバ装置２０に送信された場合において、求職者端末装置３０から送信されたマッチング情報が当該求人企業に入社を希望する情報であり、かつ、企業側端末装置４０から送信されたマッチング情報が当該求職者１３を採用する情報であるとき、つまりマッチングが成立したときは、管理用端末装置５０においてメニュータブ５１Ａ-1に表示される応募状況一覧を選択することにより、例えば、図１３に示すような画面５１Ａが表示される。
【００６８】
この画面５１Ａは、前述した図１２の画面４１Ｂ’とほぼ同様に構成されている。即ち、応募ＩＤ情報領域５１Ａ-2が画面４１Ｂ’の応募ＩＤ情報領域４１Ｂ-2に、また応募記事情報領域５１Ａ-3が画面４１Ｂ’の応募記事情報領域４１Ｂ-3に、また応募内容情報領域５１Ａ-4が画面４１Ｂ’の応募内容情報領域４１Ｂ-4に、また希望日時情報領域５１Ａ-5が画面４１Ｂ’の希望日時情報領域４１Ｂ-5に、またマッチング情報領域５１Ａ-6が画面４１Ｂ’のマッチング情報領域４１Ｂ-6に、それぞれ相当する。なお、画面５１Ａの希望日時情報領域５１Ａ-5には、キャンセルボタン４１Ｂ-8が表示されていない点が画面４１Ｂ’と異なる。求人企業が採用を希望しかつ求職者１３が入社を希望している場合には、当該応募がキャンセルさせる可能性がないためである。
【００６９】
この画面５１Ａにおいて、システム管理者１５が管理用端末装置５０のポインティングデバイスによりマッチング完了メール送信ボタン５１Ａ-7を選択すると、例えば、マッチングが成立した旨を知らせる電子メール（以下「マッチング完了メールという）が、求職者１３の求職者端末装置３０と採用担当者１４の企業側端末装置４０にそれぞれ送信される。なお、このマッチング完了メールは、特許請求の範囲に記載の「仲介完了情報」に相当し得るものである。
【００７０】
マッチング完了メールは、予め決められた文書フォームをベースに自動生成する。宛名や宛先メールアドレス等、求職者１３や求人企業により変動する箇所については、例えば、管理用端末装置５０の所定のデータベースに格納されている、求職者１３や採用担当者１４の会員登録情報に基づいて該当する情報にリンクを張ることによって、当該データベースとメール生成プログラムとの連携を可能にする。
【００７１】
本実施形態では、システム運用上の都合から、例えば、求人企業に対する所定料金の請求処理等とともに一連の作業工程にマッチング完了メールの送信作業を組み込む場合等に、システム管理者１５によるマッチング完了メール送信ボタン５１Ａ-7を選択する操作が必要になる。そのため、このようなシステム運用上の都合がない場合等には、管理用端末装置５０がマッチング完了メールの送信を自動的に行い得る構成を採っても良い。なお、マッチング完了メールの送信を自動的に行い得る構成（下記の所定の判断プログラム）が、特許請求の範囲に記載の「第６ステップ」に相当し得るものである。
【００７２】
即ち、求職者端末装置３０から送信されたマッチング情報が当該求人企業に入社を希望する情報であり、かつ、企業側端末装置４０から送信されたマッチング情報が当該求職者１３を採用する情報であると、管理用端末装置５０（のＣＰＵ）が所定の判断プログラムを実行することによる情報処理により判断した場合には、システム管理者１５によるマッチング完了メール送信ボタン５１Ａ-7の選択を待つことなく、求職者端末装置３０と企業側端末装置４０に所定フォームのマッチング完了メールを自動送信するように当該所定の判断プログラムを構成する。
【００７３】
これにより、システム管理者１５の手を煩わすことなく、またシステム管理者１５がマッチング完了メールの送信を失念した場合であっても、求職者１３と採用担当者１４にマッチングの成立を知らせる（告知する）ことが可能になる。なお、このような管理用端末装置５０（のＣＰＵ）による判断処理は、所定期間の経過後（例えば、実務を体験する予定の日または期間の経過後）を条件に行うように構成しても良い。これにより、実務体験終了前に、求職者１３と採用担当者１４の両者が誤ってマッチング情報をサーバ装置２０に送信した場合におけるマッチング完了メールの誤配信を防止することができる。所定期間の経過後は、例えば、実務を体験する予定の日から、例えば、１週間後（１か月後）等であっても良い。また、後述する体験レポートの提出（送信）後にしても良い。これにより、求職者１３からの体験レポートの提出をマッチング成立の条件にすることができる。
【００７４】
ところで、図１１(A)に示すような求職者１３のマイページの画面３１Ｃ’には、レポート情報領域３１Ｃ-3が設けられている。この領域３１Ｃ-3には、求職者１３が実務体験を終了した後にその体験レポートが提出されているか否か等の情報が表示される。例えば、求職者１３が実務体験を終えた後にその体験レポートを提出していない場合には、実務体験の募集件名に対応するレポート情報領域３１Ｃ-3に「体験レポートを提出していません。体験レポートを出してアドバイスを受けましょう！」と表示される。
【００７５】
このような表示がある場合に求職者１３が求職者端末装置３０のポインティングデバイスを操作して、太破線楕円内にある「体験レポートを出してアドバイスを受けましょう！」を選択すると、図１０に示すように、求職者端末装置３０により求職者端末処理３２２が実行されて、求職者１３のレポートボタンの入力情報がサーバ装置２０に送信される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、サーバ処理２４３により体験レポートフォームの情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、例えば、図１１(C)に示す体験レポートフォームの画面３１Ｈが求職者端末装置３０のディスプレイ３１に表示される。
【００７６】
図１１(C)に示すように、体験レポートフォームには、体験レポートの対象となる実務体験を特定し得る体験名と、体験レポート入力領域３１Ｈ-1と、確認ボタン３１Ｈ-2が表示されている。体験名には、応募ＩＤにより特定される求職者１３が実務体験を終えた募集件名、例えば「焼肉＆ワイン※※※入門プチ体験コース」が表示される。また、体験レポート入力領域３１Ｈ-1は、文字入力が可能なテキストボックスであり、体験レポートとして、実務体験で実施した業務の内容や成果、その感想等を文字入力することができる。
【００７７】
体験レポート入力領域３１Ｈ-1に体験レポートが入力された後、確認ボタン３１Ｈ-2が選択されると、求職者端末装置３０では求職者端末処理３２３が実行されて、これらの確認前の体験レポート情報がサーバ装置２０に送信される。確認前の体験レポート情報を受信したサーバ装置２０では、体験レポート情報の確認画面に関するサーバ処理２４５を実行して、確認画面の情報を求職者端末装置３０に送信する。これにより、求職者端末装置３０のディスプレイ３１には、体験レポートの確認画面が表示される。
【００７８】
この画面は図示していないが、この確認画面には提出ボタンが表示されるため、この提出ボタンが選択されることで、求職者端末装置３０により求職者端末処理３２４が実行されて、確認済みの体験レポート情報がサーバ装置２０に送信（アップロード）される。すると、これを受信したサーバ装置２０は、体験レポート情報に関するサーバ処理２４７を実行して、所定のデータベースに体験レポート情報を格納するとともに、同データベースに格納されている体験応募情報に当該体験レポート情報を関連づけて体験応募情報を更新する。つまり、求職者１３による体験レポート情報の提出が完了する。その結果、図１１(C)に示すレポート情報領域３１Ｃ-3の該当箇所の表示が「体験レポート提出済みです。」に変更される。
【００７９】
このようにサーバ装置２０に送信された求職者１３の体験レポートは、図示されていないが、例えば、図１２(A)に示す画面４１Ｂ’の応募状況一覧から、採用担当者１４が閲覧することができる。例えば、画面４１Ｂ’において、応募状況一覧のいずれかの領域に体験レポートの閲覧画面に移行し得る「レポートボタン」を表示する。これにより、このレポートボタンをポインティングデバイスにより選択することによって、企業側端末装置４０では企業側端末処理４２３が実行されて、その選択情報がサーバ装置２０に送信される。この選択情報を受信したサーバ装置２０では、体験レポート表示画面に関するサーバ処理２５５を実行して、体験レポート表示画面の情報を企業側端末装置４０に送信する。これにより、例えば、図１２(B)に示すようなマッチングウィンドウ相当の体験レポート表示画面がサブ画面として画面４１Ｂ’の一部に重複して表示される。
【００８０】
これにより、例えば、採用担当者１４が当該求職者１３の採用や不採用を決定するに際して、この体験レポートの記載内容を検討材料の一つにすることができる。また、この体験レポート表示画面には、例えば、体験レポートをプリンタ印刷させることが可能な印刷ボタンが表示される。これにより、管理用端末装置５０のプリンタ４３に体験レポートの内容を紙印刷させることが可能になるため、例えば、採用担当者１４がディスプレイ４１上での確認作業が苦手な場合に体験レポートの査閲等を容易にすることができる。
【００８１】
即ち、求職者端末装置３０から送信されたマッチング情報が当該求人企業に入社を希望する情報であり、かつ、企業側端末装置４０から送信されたマッチング情報が当該求職者１３を採用する情報であると、管理用端末装置５０（のＣＰＵ）が所定の判断プログラムを実行することによる情報処理により判断した場合には、システム管理者１５によるマッチング完了メール送信ボタン５１Ａ-7の選択を待つことなく、求職者端末装置３０と企業側端末装置４０に所定フォームの電子メールを自動送信するように当該所定の判断プログラムを構成する。これにより、システム管理者１５の手を煩わすことなく、またシステム管理者１５が当該メールの送信を失念した場合であっても、求職者１３と採用担当者１４にマッチングの成立を知らせる（告知する）ことが可能になる。
【００８２】
以上説明したように、本マッチングシステム１０によると、サーバ装置２０は、企業側端末装置４０からアップロードされた実務情報（就職時に実際に従事する職務情報）を蓄積しているとともに、実務情報を求職者端末装置３０に送信し（サーバ処理２０３）、求職者１３が就職前に実務体験を希望する日時情報を企業側端末装置４０に送信し（サーバ処理２１１）、求職者１３が実務を体験する予定の日時情報を求職者端末装置３０に送信する（サーバ処理２１７）。また、所定期間の経過後、求職者１３が求人企業に入社を希望するか辞退するかの選択情報を求職者端末装置３０から受信し（サーバ処理２２５）、求人企業が求職者１３を採用するか採用しないかの選択情報を企業側端末装置４０から受信する（サーバ処理２３７）。求職者１３が入社を希望し、かつ、求人企業が求職者１３を採用する場合には、サーバ装置２０は、求職者端末装置３０や企業側端末装置４０にマッチング完了メールを送信する。
【００８３】
これにより、求職者１３は、求人企業に就職した場合に実際に自分が行う実務情報を求職者端末装置３０を介して知ることが可能になり、かつ、それを求人企業において体験することが可能になる（サーバ処理２０３，２１１，２１７）。また、所定期間の経過後（例えば、実務を体験する予定の日または期間の経過後）において、求職者１３が入社を希望し、かつ、求人企業が求職者１３を採用する場合には、求職者１３は、求職者端末装置３０を介してマッチング完了メールにより求人企業に就職できることを知ることが可能になり、また求人企業は、企業側端末装置４０を介してマッチング完了メールにより求職者１３を採用できることを知ることが可能になる。したがって、求職者１３と求人企業のミスマッチの発生を抑制することができる。
【００８４】
なお、本実施形態では、実務体験を実施する時間を日に設定した例を挙げて説明したが、実務体験を実施する時間は、２日以上の日数に亘る期間（例えば、１週間、１か月、３か月、６か月等）に設定しても良い。この場合には、実務体験の希望日は希望期間になり、また予定日は予定期間になる。そのため、例えば、第１希望日：○○月○○日は、第１希望期間：○○月○○日〜□□月□□日等になる。第２、第３希望日についても同様である。また、希望日や希望期間は、複数である必要はなく、１つであっても良い。
【００８５】
以上、本発明の具体例を詳細に説明したが、これらは例示に過ぎず、特許請求の範囲を限定するものではない。特許請求の範囲に記載の技術には、上述した具体例を様々に変形または変更したものが含まれる。また、本明細書または図面に説明した技術要素は、単独であるいは各種の組合せによって技術的有用性を発揮するものであり、出願時の請求項に記載の組合せに限定されるものではない。さらに、本明細書または図面に例示した技術は、複数の目的を同時に達成するものであり、そのうちの一つの目的を達成すること自体で技術的有用性を持つ。なお、[符号の説明]の欄における括弧内の記載は、上述した各実施形態で用いた用語と、特許請求の範囲に記載の用語との対応関係を明示するものである。
【符号の説明】
【００８６】
１０…マッチングシステム（求人求職マッチングシステム）
１１…インターネット（公衆ネットワーク）
１３…求職者
１４…採用担当者
１５…システム管理者
２０…サーバ装置
３０…求職者端末装置（求職者側情報端末）
３１、４１、５１…ディスプレイ
３１Ａ〜３１Ｈ、４１Ａ〜４１Ｃ、５１Ａ…画面
３２、４２、５２…入力デバイス
４０…企業側端末装置（求人企業側情報端末）
４３…プリンタ
５０…管理用端末装置
２０３…サーバ処理（第１ステップ）
２１１…サーバ処理（第２ステップ）
２１７…サーバ処理（第３ステップ）
２２５…サーバ処理（第４ステップ）
２３７…サーバ処理（第５ステップ）
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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