(57)【要約】【課題】一次面接に相当する情報を取得することのできる求職者情報入力システム、及びその求職者情報入力システムを制御する管理システムを提供すること。【解決手段】求職者端末３上で動作し、求人者サーバで動作する管理システム１にインタビュー撮影手段３１によって撮影されたインタビュー動画３６１を含んだ求職者からの求職者情報３６を送信する求職者情報入力システム３を提供する。撮影に当たり質問を出力するが、質問履歴１５２を備えて、求職者による過去の求職者情報入力で経験されていない質問を含める。また、かかる質問選択を行う管理システムを提供する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者端末上で動作し、求人者サーバで動作する管理システムに求職者からの求職者情報を送信する求職者情報入力システムであって、
入力される求職者情報はインタビュー動画を含み、
前記インタビュー動画を作成するインタビュー撮影手段を備え、
前記インタビュー撮影手段は、前記求職者端末に質問を出力し動画を前記求職者端末において撮影するインタビュー処理を２回以上繰り返し実行することを特徴とする、求職者情報入力システム。
【請求項２】
前記インタビュー撮影手段は、前記インタビュー処理において撮影した動画に出力した前記質問の表示を付加した動画を、前記繰り返しの回数だけ結合した１つの動画を前記インタビュー動画とすることを特徴とする、請求項１に記載の求職者情報入力システム。
【請求項３】
前記インタビュー処理は、前記求職者端末に質問を出力する前に動画の撮影を開始するものであることを特徴とする、請求項１又は２に記載の求職者情報入力システム。
【請求項４】
前記インタビュー処理において出力される質問について、前記繰り返しの回数よりも多くの数の質問が質問リストとして前記求人者サーバ又は前記求職者端末に保存され、前記質問リストから選択された１の質問が前記求職者端末に出力されることを特徴とする、請求項１〜３のいずれか１項に記載の求職者情報入力システム。
【請求項５】
前記インタビュー撮影手段は、前記選択をランダムに行うことを特徴とする、請求項４に記載の求職者情報入力システム。
【請求項６】
前記選択の行われた質問に関する情報が質問履歴として前記求人者サーバ又は前記求職者端末に保存され、
前記インタビュー撮影手段は、前記インタビュー処理のうちの少なくとも１回において前記質問履歴に含まれていない質問を出力することを特徴とする、請求項５に記載の求職者情報入力システム。
【請求項７】
前記質問リスト及び前記質問履歴を前記求職者端末に保存し、
前記質問リストから出力される質問を選択する端末側質問選択手段を備えることを特徴とする、請求項６に記載の求職者情報入力システム。
【請求項８】
前記質問及び前記選択は前記管理システムによって指定され、
前記インタビュー撮影手段は前記指定に従って前記質問を出力することを特徴とする、請求項６に記載の求職者情報入力システム。
【請求項９】
請求項８に記載の求職者情報入力システムを制御する管理システムであって、
前記質問リスト及び前記質問履歴を前記求人者サーバに保存し、
前記質問リストから出力される質問を選択するサーバ側質問選択手段を備えることを特徴とする、管理システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職者が求人者に送信する情報を入力する求職者情報入力システム、及び該求職者情報入力システムを制御する管理システムに関する。
【背景技術】
【０００２】
昨今、求人・求職活動の一部がインターネットを介して行われる。特に、求職者にむけて求人情報を紹介し、求職者に自己の情報を入力させ、その情報を求人者に送信するサイトが数多く存在している。
【０００３】
かかるサイトは、求職者は入力して電子化された情報を複数の求人への応募に使用することができ、求人者は多数の求職者の応募を統一された形式で受け取ることができ、求人者・求職者の双方に便利である。求人者は、受け取った情報に基づいて求職者の面接可否の判断（いわゆる書類選考）を行うことができる。
【０００４】
情報として、履歴書等のテキスト情報に限定せずに、求職者が自己紹介を行う動画を含めると、求人者は、求職者についてより詳細な情報を得ることができ、面接可否の判断がより正確になる（少数回の面接で好ましい求職者を発見し得る）。特許文献１には、求職者が自己紹介を行う動画を求人者に送信し、求人者の判断によってテレビ電話機能を利用したオンライン面接を行う人材募集・応募支援システムが開示されている。
【０００５】
しかし、オンライン面接を行うためには、求人者側の担当者を拘束してしまうこととなる。動画が求人者に送信されるのであれば、その動画によって正式の面接に進む前に行う予備面接（一次面接ともいう）に相当する情報を得ることができ、オンライン面接（又は対面しての面接）の回数を減少させられることが好ましい。特許文献１に開示のシステムは、予備面接に相当する情報を得ることができるものではない。
【０００６】
求職者が自己紹介を行う動画では必ずしも得られない情報であって、予備面接によって得られるものとしては、以下が考えられる。（１）求人者が設定したテーマ（例えば応募の動機）について、テーマを指定して質問し求職者に会話させることができる。（２）求職者の想定していない質問によって、求職者の即応力や精神的安定性を見ることができる。
【０００７】
特許文献２には、求人者に応募動画の課題を提示する求職情報システムが開示されている。上記（１）に対応するものである。また、課題を求職者に事前に知らせずにリアルタイムで提示し、その後の録画開始までの時間を制限できるので、上記（２）にも部分的には対応している。
【０００８】
しかし、求職者は同一サイトへの複数回のアクセスが可能であるというインターネットの特質により、特許文献２に開示のシステムは、上記（２）への対応が不完全である。具体的には、求職者は、一度アクセスして課題の提示を受けた後（課題提示の直後でも、撮影された動画の確認後でもよい）にアクセスを切断し（システム上は応募を取りやめ）、想定していない質問への対応の動画を求人者に送信しないことが可能である。再度アクセスすることで、同じ課題が提示されるので、十分に準備をしてから再度アクセスすることができる。特許文献２に開示のシステムは、求職者の即応力や精神的安定性を見ることが必ずしもできるものではない。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００９】
【特許文献１】特開２００７−２６５３６９号公報
【特許文献２】特開２０１４−２０９３５２号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【００１０】
本発明は、一次面接に相当する情報を取得することのできる求職者情報入力システム、及びその求職者情報入力システムを制御する管理システムを提供することを課題とする。
【課題を解決するための手段】
【００１１】
本発明の求職者情報入力システムは、
求職者端末上で動作し、求人者サーバで動作する管理システムに求職者からの求職者情報を送信する求職者情報入力システムであって、
入力される求職者情報はインタビュー動画を含み、
前記インタビュー動画を撮影するインタビュー撮影手段を備え、
前記インタビュー撮影手段は、前記求職者端末に質問を出力し動画を前記求職者端末において撮影するインタビュー処理を２回以上繰り返し実行することを特徴とする。
【００１２】
インタビュー動画を求人者に送信することができる。
ここで「出力」は、画面にテキストを表示するものと、音声を発するものとが考えられる。現実のインタビューを摸するためには、音声を発することが好ましい。
【００１３】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記インタビュー撮影手段は、前記インタビュー処理において撮影した動画に出力した前記質問の表示を付加した動画を、前記繰り返しの回数だけ結合した１つの動画を前記インタビュー動画とすることを特徴とする。
【００１４】
一連のインタビューを１つの動画とできる。また、質問の表示により、求人者はどの質問への回答であるかを容易に把握できる。
【００１５】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記インタビュー処理は、前記求職者端末に質問を出力する前に動画の撮影を開始するものであることを特徴とする。
【００１６】
質問の出力時から動画を撮影することで、求職者の即応力を見ることができる。
【００１７】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記インタビュー処理において出力される質問について、前記繰り返しの回数よりも多くの数の質問が質問リストとして前記求人者サーバ又は前記求職者端末に保存され、前記質問リストから選択された１の質問が前記求職者端末に出力されることを特徴とする。
【００１８】
質問を固定せず、求職者が想定していない質問を出力することができる。
【００１９】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記インタビュー撮影手段は、前記選択をランダムに行うことを特徴とする。
【００２０】
ランダムに質問が選択され、予想外の質問となる可能性が高い。
【００２１】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記選択の行われた質問に関する情報が質問履歴として前記求人者サーバ又は前記求職者端末に保存され、
前記インタビュー撮影手段は、前記インタビュー処理のうちの少なくとも１回において前記質問履歴に含まれていない質問を出力することを特徴とする。
【００２２】
求職者が事前に知ることのできない質問が必ず含まれる。
【００２３】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記質問リスト及び前記質問履歴を前記求職者端末に保存し、
前記質問リストから出力される質問を選択する端末側質問選択手段を備えることを特徴とする。
【００２４】
質問の選択を、求職者端末において実行する。
【００２５】
本発明の求職者情報入力システムは、
前記質問及び前記選択は前記管理システムによって指定され、
前記インタビュー撮影手段は前記指定に従って前記質問を出力することを特徴とする。
【００２６】
質問の選択を、管理システムにおいて実行する。
【００２７】
本発明の管理システムは、
前々段落に記載の求職者情報入力システムを制御する管理システムであって、
前記質問リスト及び前記質問履歴を前記求人者サーバに保存し、
前記質問リストから出力される質問を選択するサーバ側質問選択手段を備えることを特徴とする
【００２８】
質問の選択を実行する管理システムである。
【発明の効果】
【００２９】
本発明によれば、一次面接に相当する情報を取得することのできる求職者情報入力システム、及びその求職者情報入力システムを制御する管理システムを提供することが可能となる。
【図面の簡単な説明】
【００３０】
【図１】図１は、求職者情報入力システム及び管理システムの構成を示す図である。
【図２】図２は、求職者情報入力システムの画面を示す図である。
【図３】図３は、インタビュー撮影手段の画面を示す図である。
【図４】図４は、質問情報を示す図である。
【図５】図５は、インタビュー撮影の処理を示すフローチャートである。
【図６】図６は、質問の選択を示す図である。
【図７】図７は、インタビュー動画の例を示す図である。
【図８】図８は、インタビュー撮影の処理を示すフローチャートである。
【発明を実施するための形態】
【００３１】
以下、本発明の実施例について、図を参照しつつ説明する。
【実施例１】
【００３２】
図１は、求職者情報入力システム及び管理システムの構成を示す図である。管理システム１を搭載した求人者サーバが、ネットワーク４を介して、求人者端末２及び求職者情報入力システム３のインストールされた求職者端末と接続されている。図に示すように、求人者端末２及び求職者端末は、それぞれ複数が接続されている。
【００３３】
ここで、求職者端末は動画撮影ができるものであることが必要とされる。通常のパーソナルコンピュータでも可能であるが、動画撮影を保証するためにはスマートフォンであることが好ましい。
【００３４】
管理システム１は、質問指定手段１１、質問選択手段１２、受信手段１３及び閲覧手段１４を備え、質問情報１５及び求職者情報１６を保持する。質問情報１５には、質問リスト１５１及び質問履歴１５２が含まれている。
【００３５】
求職者情報入力システム３は、インタビュー撮影手段３１、動画・画像作成手段３２、テキスト編集手段３３及び送信手段３４を備え、質問情報３５及び求職者情報３６を保持する。求職者情報３６には、インタビュー動画３６１、動画・画像３６２及びテキスト情報３６３が含まれている。ただし、動画・画像３６２は必須ではなく、なくてもよい。
【００３６】
質問情報３５は、質問情報１５と同等の情報である。ただし、後述のとおり、管理システム１又は求職者情報入力システム３の一方のみで取り扱うこととして、他方の保持する情報の一部がなくてもよい。図１においては管理システム１に全ての情報が保持されているものとした。
【００３７】
管理システム１及び求職者情報入力システム３を用いることで、インタビュー動画３６１を含む求職者情報３６を作成して管理システム１（求人者）に送信することができる。以下、その手順の概要を説明する。
【００３８】
求職者情報入力システム３は、インタビュー動画３６１、動画・画像３６２及びテキスト情報３６３を、それぞれ、インタビュー撮影手段３１、動画・画像作成手段３２及びテキスト編集手段３３によって作成し、これらの全てを含む求職者情報３６を、送信手段３４によって管理システム１に送信する。
【００３９】
ここで、動画・画像３６２及びテキスト情報３６３は、求職者の判断で入力するものである。ただし、テキスト情報３６３には「氏名」等の必須項目が含まれ得る。求職者が複数の求人に応募する場合には、かかる必須項目を含む求人者に依存せず同一の項目は、求職者が１回の入力を行うことで複数の求人者に送信されるようにしてもよい。動画・画像３６２についても、例えば求人に依存しない自己紹介の動画である場合には、同様である。インタビュー動画３６１については、インタビューにおいて出力される質問に求人者の考えが示されるため、求人者毎に作成されると考えられる。
【００４０】
求職者は、インタビュー撮影手段３１、動画・画像作成手段３２及びテキスト編集手段３３によって、インタビュー動画３６１、動画・画像３６２及びテキスト情報３６３を作成し、求職者情報３６として、送信手段によって管理システム１（求人者）に送信する。
【００４１】
送信された求職者情報３６は、受信手段１３によって、求職者情報１６として管理システム１に保存される。求人者は、求人者端末２から閲覧手段１４にアクセスし、求職者情報１６を閲覧することができる。求職者情報１６は、インタビュー動画３６１、動画・画像３６２及びテキスト情報３６３を閲覧させるものであり、既知の手法のものでよい。例えば、インターネットのホームページにおいて、テキスト情報３６３を表示し、インタビュー動画３６１及び動画・画像３６２を動画として再生するものでよい。
【００４２】
図２は、求職者情報入力システムの画面を示す図である。求職者情報入力システムの画面５が、スマートフォンである求職者端末に表示されている。求職者情報入力システムの画面５は、画像表示域５１、インタビュー作成ボタン５２、動画作成ボタン５３ａ、画像作成ボタン５３ｂ、プロフィール入力域５４及び公開設定域５５を備えている。
【００４３】
インタビュー作成ボタン５２をタッチすることでインタビュー撮影手段３１が起動される。インタビュー撮影手段３１の詳細については後述する。
【００４４】
動画作成ボタン５３ａをタッチすることで動画撮影が行われ、画像作成ボタン５３ｂをタッチすることで写真撮影が行われ、動画・画像３６２が作成される。かかる作成は、動画・画像作成手段３２による。動画・画像作成手段３２は、通常のスマートフォンに備えられているビデオ機能、カメラ機能によるものであり、特別の機能を必要としない。
【００４５】
インタビュー動画３６１及び動画・画像３６２については、再生・表示させて確認することも可能である。確認の結果として、求職者がインタビュー動画３６１又は動画・画像３６２の修正を欲する場合には、インタビュー作成ボタン５２、動画作成ボタン５３ａ又は画像作成ボタン５３ｂをタッチして再作成すればよい。
【００４６】
プロフィール入力域５４への入力結果は、テキスト情報３６３として保存される。図には、「住所」「氏名」及び「特技」を示したが、いかなる情報を入力させるかについては、求人者毎にカスタマイズしてよい。求職者情報入力システムの画面５は、求職者が応募する求人者を選択した後に表示されるものであり（その求人者への応募のための画面であり）、求人者が決定されている。プロフィール入力域５４は、テキスト編集手段３３として機能する。
【００４７】
公開設定域５５は、求人者によって入力された求職者情報３６の公開範囲を設定する。求人者情報３６は、管理システム１に送信された後では、原理的には全ての求人者（求職者が応募していない求人者をも含む）によって閲覧可能となり得る。また、求職者自身が求職者情報３６は未完成であると認識して誰にも閲覧させたくない場合もある。公開／非公開スイッチ５５１を「公開」とすることで、求職者情報３６が管理システム１に送信される。その場合、パスワード入力エリア５５２にパスワードを入力することで、そのパスワードを知っている求人者（応募する求人者）のみに閲覧させることもできる。むろん、管理システム１は求職者がどの求人に応募したかの情報を得ることができその求人者のみの閲覧を認めることも可能である。一方、求職者が他の求人者にも閲覧させたいと考える場合も想定される。パスワードによって閲覧可能な求人者を限定する。
【００４８】
以上、管理システム１及び求職者情報入力システム３の動作の概要として、質問指定手段１１、質問選択手段１２、質問情報１５及びインタビュー撮影手段３１（の詳細）を除いた部分を説明した。質問指定手段１１、質問選択手段１２、質問情報１５及インタビュー撮影手段３１が本発明の要部であり、以下、これらについて、詳細に説明する。
【００４９】
図３は、インタビュー撮影手段の画面を示す図である。インタビュー撮影手段の画面６には、画像表示域６１、質問出力エリア６２、操作域６３、キャンセルボタン６４及びリトライボタン６５が設けられている。
【００５０】
操作域６３には、図の右下に示す録画ボタン６３ａ、ポーズボタン６３ｂ又は保存ボタン６３ｃのいずれかが、インタビュー撮影手段３１によって選択されて表示される。
【００５１】
質問出力エリア６２には、質問がテキストで表示される。求職者は、この質問への回答をインタビュー撮影手段３１によって録画する。なお、質問は質問出力エリア６２にテキストで表示するほか、求職者端末から音声で出力することやテキストと音声を併用するでもよい。音声で出力しテキストを使用しない場合には、質問出力エリア６２はなくてもよい。また、音声による出力については、音声ファイルを用いても、質問文を音声合成することによってもよい。
【００５２】
図４は、質問情報を示す図である。質問情報１５は、質問文１５１a、順番指定１５１ｂ及び必須指定１５１ｃ並びに履歴１５２を含む。質問文１５１a、順番指定１５１ｂ及び必須指定１５１ｃが、質問リスト１５１を構成する。質問文１５１ａは、図に示したような文章であっても、質問を録音した音声ファイル（ファイル名）であってもよい。
【００５３】
求人者は、質問指定手段１１にアクセスして、質問リスト１５１を入力・更新する。質問指定手段１１は、質問リスト１５１を編集可能なテキストエディタを用いることができる。質問を録音した音声ファイルのアップロード機能を付してもよい。また、テキストエディタでなく、所定の形式（例えばｃｓｖ形式）のファイルのアップロード機能でもよい。
【００５４】
質問リスト１５１は、求人者毎に相違する。管理システム１は、求人者毎の質問リスト１５１を保持する。
【００５５】
履歴１５２は、その質問が出力されたか否かを示す。図においては、出力されたことを「〇」で示す。履歴１５２は、質問リスト１５１が最初に入力された時には出力されないとされ、インタビュー撮影手段３１によって更新される。
【００５６】
履歴１５２は、求職者毎に相違する。図においては１つのみを示してあるが、管理システム１は、求人者毎の質問リスト１５１に求職者毎の履歴を保持する。
【００５７】
質問情報１５は、質問選択手段１２によって求職者端末に送信され、質問情報３５として保存される。ここで、質問履歴１５２については、インタビュー撮影手段３１によって更新されるため、送信せずに求職者情報入力システム３に管理させてもよい。また、求職者情報入力システム３は個別の求職者が使用するものであり、質問情報３５にはその求職者のみに係る質問履歴を含めばよい。
【００５８】
図５は、インタビュー撮影の処理を示すフローチャートである。インタビュー撮影の処理は、質問選択処理７１とインタビュー撮影処理７２とに大別される。ここで、質問選択処理７１は、インタビュー撮影手段３１によって実行しても、質問選択手段１２によって実行してもよい。インタビュー撮影手段３１によって実行される場合には図に示したフローチャートがインタビュー撮影手段３１の処理を示すフローチャートとなる。質問選択手段１２によって実行される場合には、ステップ７１４までを処理した後に質問選択手段１２が出力すべき質問（の番号）を求職者端末に送信し、ステップ７２１を処理した後にインタビュー撮影手段３１が出力した質問（の番号）を求人者サーバに送信する。なお、送信を受けた求人者サーバにおいて、質問選択手段１２が質問履歴１５２を更新する。
【００５９】
質問選択処理７１について説明する。ステップ７１１において、順番指定１５１ｂを有する質問について設定する。図６は、質問の選択を示す図である。本実施例においては５問の質問を行うものとする。図に示すように、１問目から５問目までの質問に関する情報が取り扱われる。なお、質問の数（５問）については、質問リスト１５１にその数を保持することができる。図６（Ａ）は、ステップ７１１を実行した後の状態を示す。順番指定１５１ｂを有する質問が、その順番におかれる。
【００６０】
ステップ７１２において、必須指定１５１ｃを有する質問について設定する。図６（Ｂ）は、ステップ７１２を実行した後の状態を示す。必須指定１５１ｃを有する質問が、質問の選択に含まれる。順番はランダムに設定されるものとし、本実施例では３番目とされたものとする。
【００６１】
ステップ７１３において、質問履歴のない質問について、１つを設定する。１つでなく２つ以上としてもよい。最大で、質問の数から順番指定１５１ｂ又は必須指定１５１ｃを有する質問の数を減算した数までの質問履歴のない質問を設定することができる。図６（Ｃ）は、ステップ７１３を実行した後の状態を示す。質問履歴のない質問がランダムに選定され（本実施例では質問５とする）、順番がランダムに設定される（本実施例では２番目とする）。
【００６２】
ステップ７１４において、残る質問を設定する。質問履歴の有無にかかわらずに質問がランダムに選定され（本実施例では質問８とする）、順番がランダムに設定される（本実施例では４番目のみが空いているため、４番目となる）。
【００６３】
以上の質問選択処理７１により、順番指定１５１ｂを有する質問がその順番におかれ、必須指定１５１ｃを有する質問が全て含まれ、質問履歴のない質問が１つ以上含まれるように、質問の選択が行われる。
【００６４】
なお、質問選択処理７１おいて、ステップ７１１、７１２及び７１３を有さずに、全ての質問からステップ７１４によりランダムに選択することとしても、質問の数が多ければ質問履歴のない質問が含まれる可能性が高い。かかる実装も可能である。
【００６５】
インタビュー撮影処理７２について説明する。本実施例においては質問の数が５であるので、ｎ＝１からｎ＝５までをループする。以下、操作域６３に表示されるボタンを操作する手順について説明する。操作域６３以外の箇所に表示されるボタンについては、その処理を図示しないが、キャンセルボタン６４がタッチされたら処理を終了し、リトライボタン６５がタッチされたらステップ７１１に処理を戻す。これらの場合にも、ステップ７２２において更新された質問履歴はそのまま残す。求職者が既に質問を見ているためである。
【００６６】
ステップ７２１〜７２３において、質問ｎを出力し、質問履歴を更新し、操作域６３に録画ボタン６３ａを表示する。ここで、「質問ｎ」は、図６において順番がｎの質問である。質問ｎの出力は、質問出力エリア６２に質問をテキスト表示し、合わせて、音声合成（又は音声ファイルの再生）によって音声出力するものとする。テキスト表示と音声出力はいずれか一方のみでもよい。
【００６７】
求職者は、質問の回答を考え、録画ボタン６３ａにタッチする。これにより、撮影が開始される（ステップ７２４）。操作域６３にポーズボタン６３ｂを表示する（ステップ７２５）。
【００６８】
求職者は、回答を終えると、ポーズボタン６３ｂにタッチする。これにより撮影が中断される（ステップ７２６）
【００６９】
以上、ステップ７２１からステップ７２６までの、１つの質問についての処理を、質問の数だけループする。５つの質問についてのインタビューが撮影される。
【００７０】
操作域６３に保存ボタン６３ｃを表示する（ステップ７２７）。求職者が保存ボタン６３ｃにタッチすると、インタビュー動画３６１が作成され、求職者情報３６に含まれて保存される（ステップ７２８）。
【００７１】
ステップ７２８におけるインタビュー動画３６１の作成は、以下の手順による。まず、各回の質問に係る撮影された動画に、質問を表示するテキストを付加する。テキストの付加はスーパーインポーズ等の標準的なものでよい。テキストは、求職者の顔を覆わないよう、画面の周辺部に付加することが好ましい。次に、テキストの付加された５回の質問に係る動画を、質問の順に結合して１つの動画とする。この動画がインタビュー動画３６１となる。図７は、インタビュー動画の例を示す図である。質問と求職者の表情とを見ることができる。
【００７２】
なお、インタビュー撮影手段３１は、求職者情報３６に、各々の質問について質問の出力（ステップ７２１）から録画ボタンのタッチ（ステップ７２４）までに要した時間を追加してもよい。求職者が要した時間を求人者が知ることができる。
【００７３】
求職者情報入力システムの画面５が再び表示される。求職者は、必要に応じて動画（静止画）を再生（表示）して確認し、また、パスワードを設定して。公開／非公開スイッチ５５１を「公開」とする。送信手段３４により、求職者情報３６が管理システム１に送信される。
【００７４】
送信された求職者情報３６は、受信手段３によって管理システム１の求職者情報１６として保存され、求人者による閲覧が可能となる。
【実施例２】
【００７５】
本実施例は、実施例１とインタビュー撮影処理が相違するものである。他の点は実施例１と同一であり、説明を省略する。
【００７６】
図７は、インタビュー撮影の処理を示すフローチャートである。実施例１における図５に相当する。図７を図５と比較すると、質問選択処理は同一であり、インタビュー撮影処理７２に替えてインタビュー撮影処理７３となっている。
【００７７】
インタビュー撮影処理７３について説明する。質問の数が５でありｎ＝１からｎ＝５までをループすること、及び操作域６３以外の箇所に表示されるボタンについての処理は、実施例１と同様である。
【００７８】
ステップ７３１〜７３４において、撮影を開始し、質問ｎを出力し、質問履歴を更新し、操作域６３にポーズボタン６３ｂを表示する。質問ｎを出力する前に撮影を開始すること、がインタビュー撮影処理７３の特徴である。これに伴い、操作域６３には最初からポーズボタン６３ｂが表示される。
【００７９】
求職者は、回答を終えると、ポーズボタン６３ｂにタッチする。これにより撮影が中断される（ステップ７３５）。次いで、録画ボタン６３ａが表示され（ステップ７３６）、求職者が録画ボタン６３ａにタッチすると撮影が開始される。これは、次の質問の出力（ステップ７３２）よりも前である。
【００８０】
質問が出力される前に撮影が開始されているので、質問を受けた際の求職者の反応（表情の変化等）がインタビュー動画３６１に含まれる。求人者は、有用な情報を得られる。
【００８１】
ループ後の処理（ステップ７３８，７３９）は実施例１と同様である。
【産業上の利用可能性】
【００８２】
一次面接に相当する情報を取得することのできる求職者情報入力システム、及びその求職者情報入力システムを制御する管理システムであり、多くの企業及び求職者による利用が期待される。
【符号の説明】
【００８３】
１      管理システム（求人者サーバ）
１５    質問情報
１５１  質問リスト
１５２  質問履歴
２      求人者端末
３      求職者情報入力システム（求職者端末）
３１    インタビュー撮影手段
３６１  インタビュー動画
４      ネットワーク
５      求職者情報入力システムの画面
５２    インタビュー追加ボタン
６      インタビュー撮影手段の画面
６２    質問出力エリア
６３    操作域
７１    質問選択処理
７２    インタビュー撮影処理
７３    インタビュー撮影処理
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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