(57)【要約】【課題】  インターネットを通して個人の特徴を分析するシステムを提供する。【解決手段】  主に本発明分析システムを使用する会社がインターネット人材バンクが提供する応募者の電子メールを受信した時、ユーザーエンドにおいて自動メール転送機能を起動することにより、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムに転送し分析を行う。分析の結果は１回或いは複数回の方式で該分析システムを使用する会社に返信することができ、或いはインターネット問合せの方式により、応募者個人の特徴に対して分析結果を問合せることができる。【選択図】  図  １
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
主に個人特徴分析システムは認証装置、受信装置の分析処理装置、伝送装置、記憶装置、問合せ分析装置を含み、
該認証装置は使用者の使用権限を判断し、
該受信装置は応募者の履歴データを受信し、
該分析処理装置は応募者の履歴中のデータを取り出し分析を行い、
伝送装置は分析処理が完了した結果を使用者に伝送し、
該記憶装置は分析処理が完了した結果を保存し、
該問合せ分析装置は使用者にリモートエンドからの問合せ機能を提供することを特徴とするインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項２】
前記認証装置はPOP3、IMAP認証を含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項３】
前記認証装置は使用過程記録を含み、使用者の使用記録を記録し支払いの依拠とすることを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項４】
前記応募者の履歴データはインターネット人材バンクが提供する応募者の履歴データを含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項５】
前記応募者の履歴データは書式に基づき記載された履歴データを含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項６】
前記応募者の履歴データの形式は電子メールを含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項７】
前記応募者の履歴データの形式は電子ドキュメントファイルを含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項８】
前記分析処理装置は応募者の履歴データから氏名、生年月日、性別、自己紹介、学歴/経歴を自動的に取り出し行う分析を含むことを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項９】
前記分析処理装置の分析の方法は姓名学、四柱八字、紫微、星座、心理学、統計学とすることを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項１０】
前記伝送装置は電子メールを使用し１回、複数回などの方式で使用者に送信することを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項１１】
前記問合せ分析装置は使用者が必要とする人材の人格特徴条件を設定し問合せを行い、一定期間内に応募して来た応募者の人格特徴を提供することを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項１２】
前記問合せ分析装置において使用者は複数回送信の方式でユーザーエンドの人格特徴分析結果を受信し、また前記問合せ分析装置において使用者にさらに精確な分析方式を提供し、さらに精確な人格特徴への分析結果を問い合わせ可能であることを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【請求項１３】
前記問合せ分析装置において使用者は複数回送られて来るユーザーエンドの履歴特性分析結果を受信することを特徴とする請求項１記載のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は一種のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステムに関する。特に一種の該分析システムを使用する会社がインターネット人材バンクが提供する応募者の電子メールを受信した時、ユーザーエンドにおいて自動メール転送機能を起動することにより、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムに転送し分析を行い、分析の結果は１回或いは複数回の方式で該分析システムを使用する会社に返信することができ、或いはインターネット問合せの方式により、応募者個人の特徴に対して分析結果を問合せ可能なインターネットを通して個人の特徴を分析するシステムに係る。
【背景技術】
【０００２】
インターネットを利用しての情報伝送はスピーディーでコストが低いという長所を具えるため、各種インターネットサービスの発展に伴い、インターネットを通して行う各種情報の流通もますます便利になって来ている。そんな中、近年ではインターネット人材バンクを利用しての人材募集も盛んになっており、大企業の人事部門の多くはインターネット人材バンクと契約を締結する方式で、必要とする人才の募集を行っている。同様に、仕事を求める人の多くも、インターネット人材バンクに自身の履歴を登録し、自分に対して興味を持った会社或いは職務に対して、募集している会社の人事部門に電子メールにより履歴を送信する方式で応募している。インターネット人材バンクは個人と会社とに非常に便利な情報交換方式を提供するため、大企業が求人を行えば、毎日のように数千通の応募の電子メールを受取ることになり、多量の応募メールから必要とする人才を探し出すことが、今や人事部門にとって非常に大きな負担になっている。
一般に大企業の人事部門では、受信する数千通の募集電子メール履歴の処理について、二段階の篩い分けの方式を採っていることが多い。第一段階で出身校、学歴、年齢などの限定特別条件をフィルターとし、条件に合わない応募者を逐次削除する。第二段階では人手による篩い分けの方式、すなわち面接を行う。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】
公知の企業と人材バンクの往来の方式には以下の欠点があった。
人材を募集する企業にとって、第一段階の篩い分けは初期条件に対してのみ行われ、第二段階で面接を行う。すなわち、初期段階での篩い分けで出身校、学歴、年齢、職歴などが適合した者に対してのみ面接を行う。しかし、各職業に適しているとして求められる人格の特徴は異なるにもかかわらず、初期の篩い分けは人格の特徴に対して篩い分けを行うことはできず、第二段階の面接時に該応募者の人格の特徴を初めて知ることになるため、面接後に不適格であったと分かることもあり、これは企業にとっては時間の無駄である。さらに、面接を経て採用された応募者の人格特徴がもし該職務に不適当であり、短い期間で離職したなら、企業と個人の双方にとって極めて大きなコストの浪費である。
さらに、学歴は高くないが優れた職業上の特徴を持つ応募者にとっても、現行の二段階篩い分け方式ではほとんど第二段階の面接過程に進むことができないため、適切な職務経験の機会を得られず、該個人にとってアンフェアである。また企業にとっては、適切な人格特徴を持った人材を採用することができないという損失を蒙る。
すなわち、人材を募集する企業にいかにして効率的に応募者の特徴の分析を提供し、人材を募集する企業が効果的にかつ精確に必要とする人才を篩い分けし、同時に各応募者は公平に適切な機会を得ることができ、企業は職務に適格な人才を採用することができ、各応募者は適才適所で自身に適した仕事の舞台を獲得できるようにするかは解決が待たれている問題である。
本発明は上記構造の問題点を解決したインターネットを通して個人の特徴を分析する方法とシステムを提供するものである。
【課題を解決するための手段】
【０００４】
上記課題を解決するため、本発明は下記のインターネットを通して個人の特徴を分析するシステムを提供する。
それは主にインターネットを通して個人の特徴を分析するシステムで、該分析システムを使用する会社はインターネット人材バンクが提供する応募者の電子メールを受信すると、ユーザーエンドにおいて自動メール転送機能を起動することにより、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムに転送し分析を行い、分析の結果は１回或いは複数回の方式で該分析システムを使用する会社に返信することができ、或いはインターネット問合せの方式により、応募者個人の特徴に対して分析結果を問合せ可能で、
さらにそれは企業の人事部門を助け、一定時間内で応募者の人格特徴分析の整理を行い、これにより企業の人事部門は毎日数千通にも上る応募者履歴データ、を整理する必要がなくなり、インターネットを通じて問合せ、様々な職務の人格特徴に応じて一定時間内での応募者の人格特徴分析を問い合わせ、効果的に必要とする人材を採用することができ、
またそれは、企業の人事部門を助け、一定時間内で応募者の人格特徴分析の整理を行い、これにより企業の人事部門は毎日数千通にも上る応募者履歴データ、を整理する必要がなくなり、インターネットを通じて問合せ、一定時間内で応募者の人格特徴分析を問合せ、システムは応募者の人格特徴分析データベースの保存と管理を提供し、使用者は必要に応じてインターネットを通じて問合せ、人事部門は個別応募者のデータを保存する必要がなくなり、使用者の保存空間を浪費することがなくなり、
さらにそれは、企業の人事部門を助け、一定時間内で応募者の人格特徴分析の整理を行い、これにより企業の人事部門は毎日数千通にも上る応募者履歴データ、を整理する必要がなくなり、インターネットを通じて問合せ、一定時間内で応募者の人格特徴分析を問合せ、システムは応募者の人格特徴分析データベースの保存と管理を提供し、使用者必要に応じてインターネットを通じて問合せ、システムは十分な認証のセキュリティメカニズムを提供し、、データベースに安全のためバックアップ管理を提供するため、人事部門は応募者データの外部への漏洩を恐れる必要がなくなり、保存データの損壊を心配する必要はなくなり、
加えて本発明の別種の実施形態の個人特徴分析システムは認証装置、受信装置、伝送装置、分析処理装置、記憶装置を含み、使用者は応募者データを該個人特徴分析システムの認証装置に伝送し、該認証装置が認証手順を完了後、該受信装置は応募者の履歴データを受信し、該分析処理装置は該受信装置より受信した応募者の履歴データを分析処理し、分析完了後は記憶装置に保存し、該記憶装置は使用者の問合せに分析が完了した応募者の情報を提供し、該伝送装置は分析が完了した応募者のデータをユーザーエンドに伝送し、分析の結果は該伝送装置により１回或いは複数回の方式で使用者に返信され、或いはインターネット問合せの方式により、応募者個人の特徴に対して分析結果を問合せることを特徴とするインターネットを通して個人の特徴を分析するシステムである。
【発明の効果】
【０００５】
上記のように、本発明はインターネットを通して個人の特徴を分析する方法とシステムを提供することにより、該分析システムを使用する会社がインターネット人材バンクが提供する応募者の電子メールを受信した時、ユーザーエンドにおいて自動メール転送機能を起動することにより、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムに転送し分析を行い、分析の結果は１回或いは複数回の方式で該分析システムを使用する会社に返信することができ、或いはインターネット問合せの方式により、応募者個人の特徴に対して分析結果を問合せることができる。こうして、効果的に必要とする人材を採用することができ、また該分析システムを使用する会社の保存空間を浪費することがなくなり、応募者データの外部への漏洩と保存データの損壊を心配する必要がなくなる。
【発明を実施するための最良の形態】
【０００６】
図１に示すように、本発明第一実施例の個人特徴分析システムは認証装置102、受信装置104、分析処理装置106、記憶装置108、伝送装置110、問合せ分析装置112を含む。
本発明の個人特徴分析システムを使用する会社が受信するインターネット人材バンクが提供する応募者の電子メールは人材バンクが提供する電子履歴書式、或いは決まった書式に基づき記入された履歴データ、または電子メールの添付ファイルとして電子ドキュメントファイルを含むものである。
使用者が該応募者の電子メールを受信すると、ユーザーエンドにおいて自動的に転送機能を起動し、また自ら転送する方式を使用し、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムの認証装置102に転送し、該認証装置102は認証を行う。認証の方式はPOP3、IMAPなどの方式とすることができる。
該認証装置102は使用者支払い過程を実行可能で、支払い過程は回数に応じた課金、プリペイドカードの購入、月間契約などの方式で支払いを行う。該認証装置102が認証手順を完了後、該受信装置104は応募者の履歴データを受信する。  該履歴データの内容は氏名、生年月日、性別、自己紹介、学歴/経歴などの応募者データを含む。
該受信装置104は応募者履歴データの受信を完了後、該応募者の履歴データを該分析処理装置106に送信し処理を行う。
該分析処理装置106は電子メール中の氏名、生年月日、性別など応募者のデータから人格の特徴などを取り出し分析を行い、または応募者の自己紹介、学歴/経歴に対して分析を行う。分析の理論的基礎は姓名学、四柱八字学、紫微、星座、心理学、統計学などとし、分析完了後は分析結果を該記憶装置108に保存し、同時に該伝送装置110により１回ユーザーエンドに伝送される。
【０００７】
使用者は該問合せ分析装置112により、分析が完了した該記憶装置108に対して問合せることができる他、該問合せ分析装置112は使用者にリモートエンドからの問合せ機能を提供することができる。使用者はリモートエンドから該認証装置102により認証を行い、該認証装置102が認証手順を完了すると、該リモートエンドから該問合せ分析装置112に応募者についての分析結果を伝送する。
該問合せ分析装置112は様々な人格的特徴に基づき一定期間内に応募して来た応募者の人格特徴を分析し、また様々な履歴特性に基づき一定期間内に応募して来た応募者の学歴/経歴、自己紹介の特徴を分析することができる。
さらに、問合せ者は求める職業的特徴を実行力を具え、忠誠心が高い人材、かつ専門学校/大学卒以上の学歴が必要など段階的な問合せ条件を設定するなど必要とする人材の条件を設定し問合せを行うこともできる。該分析装置112は該項人格特徴に符合する応募者の名簿を提供し、表示方式はリモートエンド問合せ方式によりホームページにおいて表示する。
また該問合せ分析装置112は使用者が求める職業的特徴を実行力を具え、忠誠心が高い人材、かつ専門学校/大学卒以上の学歴が必要など段階的な問合せ条件を設定し、使用者が必要とする人材の条件に基づき問合せを行うことができる。該分析装置112は該項人格特徴に符合する応募者の名簿を提供し、設定プログラムは一定の時間が経過後、該伝送装置110により、該設定問合せ条件に符合する合格人員の名簿を複数回送信する方式で使用者に送信する。
さらに、該問合せ分析装置112は使用者の要求に応じて応募者の人格特徴に対してさらに精確な分析を行い、使用者はリモートエンド問合せ方式によりホームページにおいて該項人格特徴に符合する応募者の名簿表示を受取ることができる。該結果が比較的概略の分析方式を利用し分析された結果であり、使用者がその内の数名の応募者に興味を引かれたなら、該問合せ分析装置112においてさらに精確な分析方式を選択し、さらに精確な人格特徴への分析結果を問い合わせることができる。
また該問合せ分析装置112は使用者の要求に応じて応募者の人格特徴に対してさらに精確な分析を行い、使用者は複数回送信の方式でユーザーエンドに人格特徴の分析結果を受信することができる。該結果は比較的概略の分析方式を利用し分析された結果であり、使用者がその内の数名の応募者に興味を引かれたなら、該問合せ分析装置112においてさらに精確な分析方式を選択し、さらに精確な人格特徴への分析結果を問い合わせることができる。
【０００８】
図２に示すように、本発明第二実施例は以下のステップを含む。
分析システムは認証装置302、受信装置304、分析処理装置306、記憶装置308、伝送装置310、問合せ分析装置312を含む。
本発明の個人特徴分析システムを使用するインターネット人材バンク301が提供する応募者の電子メールを受信する時、該電子メールは人材バンクが提供する電子履歴書式、或いは決まった書式に基づき記入された履歴データ、または添付ファイルとして電子ドキュメントファイルを含む電子メールである。
該インターネット人材バンク301が該応募者の電子メールを受信すると、自動転送機能を起動し、自ら転送する方式を使用し、応募者の電子メールを該個人特徴分析システムの認証装置302に転送し、該認証装置302により認証を行う。認証の方式はPOP3、IMAPなどの方式とすることができる。
該認証装置302は使用者支払い過程を含む。該支払い過程回数に応じた課金、プリペイドカードの購入、月間契約などの方式により支払いを行う。該認証装置302が認証手順を完了すると、該受信装置304は応募者の履歴データを受信する。履歴データの内容は氏名、生年月日、性別、自己紹介、学歴/経歴などの応募者のデータを含む。
該受信装置304が応募者の履歴データの受信を完了後、応募者の履歴データを該分析処理装置306に転送し処理を行う。
該分析処理装置306は電子メール中の氏名、生年月日、性別などの応募者のデータに対して人格特徴の分析を行う。分析方法の理論的基礎姓名学、四柱八字、紫微、星座、心理学、統計学などの方式とする。分析完了後は分析結果を記憶装置308に保存し、同時に該伝送装置308により該インターネット人材バンク301に１回伝送する。
該インターネット人材バンク301は該問合せ分析装置312により分析が完了した該記憶装置108に対して問合せ、該問合せ分析装置312は該インターネット人材バンク301にリモートエンドよりの問合せ機能を提供する。該インターネット人材バンク301はリモートエンドより該認証装置302を用いて認証を行い、該認証装置302が認証手順を完了、リモートエンドより該問合せ分析装置312に応募者の分析結果を問い合わせる。
【０００９】
該問合せ分析装置312は様々な人格的特徴に基づき、一定期間内に応募して来た応募者の人格特徴を分析し、様々な履歴特性に基づき一定期間内に応募して来た応募者の学歴/経歴、自己紹介の特徴を分析する。さらに、インターネット人材バンク301は求める職業的特徴を実行力を具え、忠誠心が高い人材、かつ専門学校/大学卒以上の学歴が必要など段階的な問合せ条件を設定可能であるなど、問合せ者が必要とする人材の条件を設定し問合せを行うことができる。該分析装置312は該項人格特徴に符合する応募者の名簿を提供し、表示方式はリモートエンド問合せ方式によりホームページにおいて表示する。
また該問合せ分析装置312は使用者は求める職業的特徴を実行力を具え、忠誠心が高い人材、かつ専門学校/大学卒以上の学歴が必要など段階的な問合せ条件を設定可能で、該インターネット人材バンク301が設定する必要とする人材の条件を通して問合せを行うことができる。該分析装置312は該項人格特徴に符合する応募者の名簿を提供し、設定プログラムは一定の時間が経過後、該伝送装置310により該設定問合せ条件に符合する合格人員の名簿を複数回送信の方式でインターネット人材バンク301に送信する。
さらに該問合せ分析装置312は該インターネット人材バンク301の要求に応じて応募者の人格特徴に対してさらに精確な分析を行うことができる。例えば、該インターネット人材バンク301はリモートエンド問合せ方式によりホームページにおける表示を通して該項人格特徴に符合する応募者の名簿を受信するが、該結果は比較的概略の分析方式を利用し分析された結果であり、インターネット人材バンク301はその内の数名の応募者に興味を引かれたなら、該問合せ分析装置312においてさらに精確な分析方式を選択し、さらに精確な人格特徴への分析結果を問い合わせることができる。
また該問合せ分析装置312は該インターネット人材バンク301の要求に応じて応募者の人格特徴に対してさらに精確な分析を行うことができる。例えば、該インターネット人材バンク301は複数回送られて来るユーザーエンドの人格特徴分析結果について、該結果は比較的概略の分析方式を利用し分析された結果であり、インターネット人材バンク301がその内の数名の応募者に興味を引かれたなら、該問合せ分析装置112においてさらに精確な分析方式を選択し、さらに精確な人格特徴への分析結果を問い合わせることができる。
【００１０】
該インターネット人材バンク301は該伝送装置310が送信して来る１回或いは複数回の分析結果を受信後、或いは設定問合せ条件により適当な人才或いは名簿を取得後、送信方式で各人材を募集する会社の人事部門使用者に送信し、各会社の人事部門は分析後の人才履歴データを取得することができる。
本発明の個人特徴分析システムは人材を募集する企業に、必要とする人材の効果的にかつ精確な篩い分けを提供し、同時に各応募者は公平、適宜に機会を得ることができ、企業は適当な職務に適当な人才を求めることができるため、各応募者は適才適所に自身に適した仕事の舞台を得ることができ、社会に対して極めて有益である。該アーキテクチャはお見合い、出会い系サイトにも応用可能で、お見合い、出会い系サイトは組合せ用の名簿を本発明の個人特徴分析システムに送信し、分析を経て人格特徴の分析結果をお見合い、出会い系サイトに参考として提供し、個性、性格が合う人を推薦することができ、また予めフィルターにかけ、人格特徴に問題のある人を參考としてマークすることもできる。こうして、本発明により適当な人才が適当な職務を求めることができ、適当な人と適当な人との交際も引き結び、社会の安定と家庭の平和を促進可能な有益な発明である。
【図面の簡単な説明】
【００１１】
【図１】本発明第一実施例のインターネットサービス提供システムの指示図である。
【図２】本発明第二実施例のインターネットサービス提供システムの指示図である。
【符号の説明】
【００１２】
102  認証装置
104  受信装置
106  分析処理装置
108  記憶装置
110  伝送装置
112  問合せ分析装置
301  人材バンク
302  認証装置
304  受信装置
306  分析処理装置
308  記憶装置
310  伝送装置
312  問合せ分析装置
【図１】
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【図２】
2007052587.tif 000004