(57)【要約】【課題】被診断者が本心と乖離する回答をした場合でも、その影響を希釈化し、正確で精度の高い適正な人物診断を達成することを課題とする。【解決手段】コンピュータ（人物診断システム）を用いて人物診断を行うにあたり、被診断者の回答を取得し（動作Ｉ）、次に、取得した回答の傾向から、いったん被診断者を予め作成された複数の区分（１６通りのシーズンタイプ）のうちの１つの区分に分類し（動作ＩＩ）、そして、予め作成された前記区分と診断結果との対応関係に従って、被診断者の性格診断（動作ＩＩＩ）、被診断者のリーダタイプ診断（動作ＩＶ）及び／又は被診断者の適性職種診断（動作Ｖ）を行う。【選択図】図２
2007257002.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行う方法であって、
コンピュータにおいて、
被診断者の回答の傾向から被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分に分類し、
次に、予め作成された前記区分と診断結果との対応関係に従って、被診断者の性格診断、被診断者のリーダタイプ診断及び被診断者の適性職種診断のうちの少なくとも１つを行うことを特徴とする人物診断方法。
【請求項２】
被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行う方法であって、
コンピュータにおいて、
被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、
次に、予め作成された前記区分間の相性関係に従って、被診断者と他の被診断者との相性診断を行うことを特徴とする人物診断方法。
【請求項３】
前記請求項２に記載の人物診断方法であって、
コンピュータにおいて、
被診断者が属するチームの第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向から第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、
次に、予め作成された前記区分間の相性関係に従って、第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断を行うことにより、被診断者が属するチームのタイプ診断を行うことを特徴とする人物診断方法。
【請求項４】
前記請求項１から３のいずれかに記載の人物診断方法であって、
被診断者及び他の被診断者に提示する設問は、被診断者及び他の被診断者に視覚を通して回答させるものであることを特徴とする人物診断方法。
【請求項５】
被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うシステムであって、
コンピュータにおいて、
被診断者の回答の傾向から被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分に分類する分類手段、
前記区分と被診断者の性格診断結果との対応関係が書き込まれた性格診断対応テーブル、前記区分と被診断者のリーダタイプ診断結果との対応関係が書き込まれたリーダタイプ診断対応テーブル及び前記区分と被診断者の適性職種診断結果との対応関係が書き込まれた適性職種診断対応テーブルのうちの少なくとも１つの対応テーブルを記録する対応テーブル記録手段、
前記分類手段で分類された被診断者の区分と、前記記録手段で記録された対応テーブルとから、被診断者の性格診断結果、被診断者のリーダタイプ診断結果及び被診断者の適性職種診断結果のうちの少なくとも１つの診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、
この診断結果読出手段で読み出された診断結果を出力する診断結果出力手段が備えられていることを特徴とする人物診断システム。
【請求項６】
前記請求項５に記載の人物診断システムであって、
前記対応テーブル記録手段が記録する対応テーブルは、
区分毎及び診断結果を構成する診断要素毎に予め設定された得点に応じて作成されたものであることを特徴とする人物診断システム。
【請求項７】
被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うシステムであって、
コンピュータにおいて、
被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類する分類手段、
前記区分間の相性関係が書き込まれた相性テーブルを記録する相性テーブル記録手段、
前記分類手段で分類された被診断者の区分及び他の被診断者の区分と、前記記録手段で記録された相性テーブルとから、被診断者と他の被診断者との相性診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、
この診断結果読出手段で読み出された被診断者と他の被診断者との相性診断結果を出力する診断結果出力手段が備えられていることを特徴とする人物診断システム。
【請求項８】
前記請求項７に記載の人物診断システムであって、
前記分類手段は、被診断者が属するチームの第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向から第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、
前記診断結果読出手段は、前記分類手段で分類された第１の他の被診断者の区分及び第２の他の被診断者の区分と、前記記録手段で記録された相性テーブルとから、第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を読み出し、
前記診断結果出力手段は、前記診断結果読出手段で読み出された第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を出力することを特徴とする人物診断システム。
【請求項９】
被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うプログラムであって、
コンピュータを、
被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の複数の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の複数の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類する分類手段、
前記区分と被診断者の性格診断結果との対応関係が書き込まれた性格診断対応テーブル、前記区分と被診断者のリーダタイプ診断結果との対応関係が書き込まれたリーダタイプ診断対応テーブル及び前記区分と被診断者の適性職種診断結果との対応関係が書き込まれた適性職種診断対応テーブルを記録する対応テーブル記録手段、
前記区分間の相性関係が書き込まれた相性テーブルを記録する相性テーブル記録手段、
前記分類手段で分類された被診断者の区分と、前記対応テーブル記録手段で記録された対応テーブルとから、被診断者の性格診断結果、被診断者のリーダタイプ診断結果及び被診断者の適性職種診断結果を読み出すと共に、前記分類手段で分類された被診断者の区分及び他の複数の被診断者の区分と、前記相性テーブル記録手段で記録された相性テーブルとから、被診断者と他の被診断者との相性診断結果及び第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、
この診断結果読出手段で読み出された診断結果を出力する診断結果出力手段として機能させることを特徴とする人物診断プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行う方法、システム及びプログラムに関し、コンピュータによる情報処理の技術分野に属する。
【背景技術】
【０００２】
一般に、多様な個性の集団である企業等の組織内で個々の人材を生かし、能力を伸ばし、各個人が属するチームを良好に機能させ、生産性を向上させるためには、まずその個々の人物を適正に診断し評価することが重要である。
【０００３】
例えば、特許文献１には、求職者と求人企業との間で就職斡旋仲介サービスを行うビジネスモデルを実現する技術として、コンピュータを用いて、求職者に適性診断に関する設問を提示し、その回答から求職者のパーソナリティ及び適性仕事スタイルを求め、その結果に基いて、求人企業が要望する求人仕事スタイルの中から適合する求人仕事スタイルを抽出して前記求職者に提示するものが開示されている。
【０００４】
ところが、従来は、被診断者が最初に答えた回答の傾向がそのまま診断結果に結びついていたので、例えば被診断者が印象を良くしようとして意図的、恣意的に本心と異なる回答をしたときには、適正な人物診断、人物評価が図れない可能性があった。例えば、特許文献１に記載の技術では、被診断者の回答を素点に変換し、変換した素点の平均値を設問のカテゴリ毎に算出し、算出した平均値を設問のカテゴリ間での調整を図るために標準化し、標準化した得点に応じてポイント数を求めているが、被診断者が最初に答えた回答の素点が高いほど（又は低いほど）、平均値はもちろん、標準化した得点も、また最後のポイント数も高くなる（又は低くなる）ようになっているので、被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合には、その影響が最後まで残って、診断精度が低くなってしまうのである。また、設問の内容も、例えば「誰とでも仕事ができる」とか「特定の専門分野に打ち込みたい」等のように、被診断者の知性や理性あるいは性格を直接的に問うものが多いので、被診断者は自己の希望や理想に合わせて回答に手心を加え易いのである。
【０００５】
【特許文献１】特開２００２−２３０１５２号公報（段落００３６〜段落００３８、段落００４２、図３、図１２〜図１５、図１８）
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
本発明は、従来の人物診断における前記のような問題に鑑みてなされたもので、たとえ被診断者が本音と建前との違いから本心と乖離する回答をした場合でも、その影響を希釈化し、もって正確で精度の高い適正な人物診断を達成することを課題とする。
【課題を解決するための手段】
【０００７】
本発明は、前記課題を解決するため、次のように構成したことを特徴とする。
【０００８】
まず、本願の請求項１に記載の発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行う方法であって、コンピュータにおいて、被診断者の回答の傾向から被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分に分類し、次に、予め作成された前記区分と診断結果との対応関係に従って、被診断者の性格診断、被診断者のリーダタイプ診断及び被診断者の適性職種診断のうちの少なくとも１つを行うことを特徴とする。
【０００９】
次に、請求項２に記載の発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行う方法であって、コンピュータにおいて、被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、次に、予め作成された前記区分間の相性関係に従って、被診断者と他の被診断者との相性診断を行うことを特徴とする。
【００１０】
次に、請求項３に記載の発明は、前記請求項２に記載の人物診断方法であって、コンピュータにおいて、被診断者が属するチームの第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向から第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、次に、予め作成された前記区分間の相性関係に従って、第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断を行うことにより、被診断者が属するチームのタイプ診断を行うことを特徴とする。
【００１１】
次に、請求項４に記載の発明は、前記請求項１から３のいずれかに記載の人物診断方法であって、被診断者及び他の被診断者に提示する設問は、被診断者及び他の被診断者に視覚を通して回答させるものであることを特徴とする。
【００１２】
一方、請求項５に記載の発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うシステムであって、コンピュータにおいて、被診断者の回答の傾向から被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分に分類する分類手段、前記区分と被診断者の性格診断結果との対応関係が書き込まれた性格診断対応テーブル、前記区分と被診断者のリーダタイプ診断結果との対応関係が書き込まれたリーダタイプ診断対応テーブル及び前記区分と被診断者の適性職種診断結果との対応関係が書き込まれた適性職種診断対応テーブルのうちの少なくとも１つの対応テーブルを記録する対応テーブル記録手段、前記分類手段で分類された被診断者の区分と、前記記録手段で記録された対応テーブルとから、被診断者の性格診断結果、被診断者のリーダタイプ診断結果及び被診断者の適性職種診断結果のうちの少なくとも１つの診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、この診断結果読出手段で読み出された診断結果を出力する診断結果出力手段が備えられていることを特徴とする。
【００１３】
次に、請求項６に記載の発明は、前記請求項５に記載の人物診断システムであって、前記対応テーブル記録手段が記録する対応テーブルは、区分毎及び診断結果を構成する診断要素毎に予め設定された得点に応じて作成されたものであることを特徴とする。
【００１４】
次に、請求項７に記載の発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うシステムであって、コンピュータにおいて、被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類する分類手段、前記区分間の相性関係が書き込まれた相性テーブルを記録する相性テーブル記録手段、前記分類手段で分類された被診断者の区分及び他の被診断者の区分と、前記記録手段で記録された相性テーブルとから、被診断者と他の被診断者との相性診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、この診断結果読出手段で読み出された被診断者と他の被診断者との相性診断結果を出力する診断結果出力手段が備えられていることを特徴とする。
【００１５】
次に、請求項８に記載の発明は、前記請求項７に記載の人物診断システムであって、前記分類手段は、被診断者が属するチームの第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向から第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、前記診断結果読出手段は、前記分類手段で分類された第１の他の被診断者の区分及び第２の他の被診断者の区分と、前記記録手段で記録された相性テーブルとから、第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を読み出し、前記診断結果出力手段は、前記診断結果読出手段で読み出された第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を出力することを特徴とする。
【００１６】
なお、前記請求項５〜８に記載の人物診断システムの各手段は、コンピュータの中央処理装置、入力装置、出力装置、記録装置等のハードウエア資源と、これらハードウエア資源を用いて各手段の動作を実現するプログラムとによって構成される。
【００１７】
そして、請求項９に記載の発明は、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うプログラムであって、コンピュータを、被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の複数の被診断者の回答の傾向から被診断者及び他の複数の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類する分類手段、前記区分と被診断者の性格診断結果との対応関係が書き込まれた性格診断対応テーブル、前記区分と被診断者のリーダタイプ診断結果との対応関係が書き込まれたリーダタイプ診断対応テーブル及び前記区分と被診断者の適性職種診断結果との対応関係が書き込まれた適性職種診断対応テーブルを記録する対応テーブル記録手段、前記区分間の相性関係が書き込まれた相性テーブルを記録する相性テーブル記録手段、前記分類手段で分類された被診断者の区分と、前記対応テーブル記録手段で記録された対応テーブルとから、被診断者の性格診断結果、被診断者のリーダタイプ診断結果及び被診断者の適性職種診断結果を読み出すと共に、前記分類手段で分類された被診断者の区分及び他の複数の被診断者の区分と、前記相性テーブル記録手段で記録された相性テーブルとから、被診断者と他の被診断者との相性診断結果及び第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を読み出す診断結果読出手段、及び、この診断結果読出手段で読み出された診断結果を出力する診断結果出力手段として機能させることを特徴とする。
【発明の効果】
【００１８】
前記の構成により、本願の各請求項に記載の発明によれば、次のような効果が得られる。
【００１９】
まず、請求項１に記載の人物診断方法によれば、コンピュータを用いて人物診断を行うにあたり、まず、被診断者の回答の傾向から、いったん被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分に分類し、そして、予め作成された前記区分と診断結果との対応関係に従って、被診断者の性格診断、被診断者のリーダタイプ診断及び／又は被診断者の適性職種診断を行うようにしたから、被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な被診断者の性格診断、リーダタイプ診断及び／又は適性職種診断が達成されることとなる。
【００２０】
同様に、請求項２に記載の人物診断方法によれば、コンピュータを用いて人物診断を行うにあたり、まず、被診断者の回答の傾向及び被診断者が属するチームの他の被診断者の回答の傾向から、いったん被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分のうちの１つの区分にそれぞれ分類し、そして、予め作成された前記区分間の相性関係に従って、被診断者と他の被診断者との相性診断を行うようにしたから、被診断者の回答の傾向及び他の被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ被診断者及び他の被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な被診断者と他の被診断者との相性診断が達成されることとなる。
【００２１】
また同様に、請求項３に記載の人物診断方法によれば、被診断者が属するチームの第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断が達成され、ひいては被診断者が属するチームのタイプ診断が達成されることとなる。
【００２２】
その場合に、請求項４に記載の人物診断方法によれば、被診断者や他の被診断者に提示する設問を、視覚を通して回答させるもの（例えば、好きな色彩、好きな図柄、好きな模様、好きな形状といった被診断者の感性を問うもの）としたから、被診断者は自己の希望や理想に合わせて回答に手心を加えることができず、その結果、より一層正確で精度の高い適正な人物診断が実現することとなる。
【００２３】
一方、請求項５に記載の人物診断システムによれば、コンピュータの中央処理装置や入力装置あるいは出力装置や記録装置等のハードウエア資源と、これらハードウエア資源を動作させるプログラムとによって構成される分類手段、対応テーブル記録手段及び診断結果読出手段によって、請求項１と同様の効果が得られることとなる。加えて、診断結果出力手段によって、被診断者は表示画面や印刷物等で性格診断結果、リーダタイプ診断結果及び／又は適性職種診断結果を知ることができる。
【００２４】
その場合に、請求項６に記載の人物診断システムによれば、前記対応テーブル記録手段が記録する性格診断対応テーブルやリーダタイプ診断対応テーブルあるいは適性職種診断対応テーブルを、区分毎及び診断結果を構成する診断要素毎に予め設定された得点に応じて作成するようにしたから、前記対応テーブルは、被診断者の回答の傾向とは無関係に予め設定された得点に基いて作成されることとなり、これにより、被診断者の回答の影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な性格診断、リーダタイプ診断及び／又は適性職種診断が達成されることとなる。
【００２５】
また、請求項７に記載の人物診断システムによれば、コンピュータの中央処理装置や入力装置あるいは出力装置や記録装置等のハードウエア資源と、これらハードウエア資源を動作させるプログラムとによって構成される分類手段、相性テーブル記録手段及び診断結果読出手段によって、請求項２と同様の効果が得られることとなる。加えて、診断結果出力手段によって、被診断者は表示画面や印刷物等で被診断者と他の被診断者との相性診断結果を知ることができる。
【００２６】
その場合に、請求項８に記載の人物診断システムによれば、コンピュータの中央処理装置や入力装置あるいは出力装置や記録装置等のハードウエア資源と、これらハードウエア資源を動作させるプログラムとによって構成される分類手段及び診断結果読出手段によって、請求項３と同様の効果が得られることとなる。加えて、診断結果出力手段によって、被診断者は表示画面や印刷物等で第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果を知ることができる。
【００２７】
そして、請求項９に記載の人物診断プログラムによれば、このプログラムをコンピュータに搭載することにより前記請求項５〜８に記載のシステムと同様の人物診断システムが構成されることとなり、前記請求項５〜８と同様の効果が得られることとなる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２８】
以下、本発明の実施の形態に係る人物診断システムについて説明する。なお、この人物診断システムは、本発明に係る人物診断方法を実施するものであり、また、この人物診断システムをコンピュータと共に構成するプログラムは、本発明に係る人物診断プログラムの実施の形態を構成する。
【００２９】
図１は、本実施の形態に係る人物診断システム１０の全体構成を示すブロック図である。この人物診断システム１０はコンピュータを中心に構成されており、当該コンピュータにプログラムに従って所定の処理を実行させる中央処理装置１１と、キーボードやマウス等の入力装置１２と、表示装置や印刷装置等の出力装置１３と、プログラム記録部１４ａ及びデータ記録部１４ｂを有して、当該コンピュータに所定の処理を実行させるためのプログラムや各種データベース、ファイル及びテーブルを格納している記録装置１４とを具備している。なお、他のコンピュータとネットワークを介して情報を送受信するための通信装置をさらに備えていてもよい。
【００３０】
図２は、前記人物診断システム１０が行う人物診断動作の全体の流れを示すフローチャートである。まず、動作（Ｉ）として、被診断者（本実施形態では企業の社員）に対して、表示装置等の出力装置１３を用いて設問を提示し、そして、マウス等の入力装置１２を用いて回答を取得する。次に、動作（ＩＩ）として、取得した回答に基いて、被診断者のシーズンタイプを決定する。決定したシーズンタイプは、記録装置１４のデータ記録部１４ｂのシーズンタイプテーブル（図１０参照）に記録される。そして、このシーズンタイプテーブルに記録されたシーズンタイプに基いて、動作（ＩＩＩ）として、被診断者のパーソナリティ診断を行い、動作（ＩＶ）として、被診断者のリーダタイプ診断を行い、動作（Ｖ）として、被診断者の適性職種診断を行い、動作（ＶＩ）として、被診断者が属するチームのタイプ診断を行う。そして、いずれの場合も、それぞれ表示装置や印刷装置等の出力装置１３を用いて診断結果を被診断者に提示する。
【００３１】
まず、人物診断システム１０が行う「設問提示及び回答取得」動作（Ｉ）を詳しく説明する。人物診断システム１０の記録装置１４のデータ記録部１４ｂには、図３に示すような構造の「設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）データベース」が格納されている。すなわち、「ＩＤ」をキーとして、「問」、「設問内容」及び「画像ＩＤ」が登録されている。本実施形態では、「問」は「１」から「５０」まであり、各「問」毎に４個の画像が割り当てられている。
【００３２】
また、同じく、人物診断システム１０の記録装置１４のデータ記録部１４ｂには、図４に示すような構造の「画像データベース」が格納されている。すなわち、「画像ＩＤ」をキーとして、「ファイル名」及び「シーズン」が登録されている。本実施形態では、「画像ＩＤ」は２００個（＝４個×５０問）登録されており、各「画像ＩＤ」毎に「春」、「夏」、「秋」及び「冬」の４つのシーズンのうちの１つが紐付けられている。特に、１問当たりの４個の「画像ＩＤ」には「春」、「夏」、「秋」及び「冬」が１つづつ紐付けられている。
【００３３】
そして、これらのデータベースの登録内容に従い、図５に示すような「設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（設問の提示）。図示したように、また図３の設問内容から明らかなように、この設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）は、好きな色彩、好きな図柄、好きな模様、好きな形状といった、被診断者に視覚を通して回答させる設問（被診断者の感性を問う設問）となっている。被診断者は、この画面上で、マウス等の入力装置１２を用いて四者択一に回答し、「選択」ボタンや「次へ」ボタンを押すことにより、全部で５０個の設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）に回答する。その場合、被診断者は、各「問」毎に四者択一に回答することで、必ず「春」、「夏」、「秋」及び「冬」のうちの１つのシーズンを選択することとなる。
【００３４】
一方、人物診断システム１０の記録装置１４のデータ記録部１４ｂには、図６に示すような構造の「設問（環境・対人）データベース」が格納されている。すなわち、「ＩＤ」をキーとして、「問」、「設問内容」及び「シーズン」が登録されている。本実施形態では、「問」は「１」から「２００」まであり、各「問」毎に「春」、「夏」、「秋」及び「冬」の４つのシーズンのうちの１つが紐付けられている。特に、全部で２００問のうち「春」、「夏」、「秋」及び「冬」がそれぞれ５０個（＝２００問÷４シーズン）づつ紐付けられている。
【００３５】
そして、このデータベースの登録内容に従い、図７に示すような「設問（環境・対人）」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（設問の提示）。図示したように、また図６の設問内容から明らかなように、この設問（環境・対人）は、文章問題となっている。被診断者は、この画面上で、マウス等の入力装置１２を用いて「Ｙｅｓ」か「Ｎｏ」かの二者択一に回答し、「選択」ボタンや「次へ」ボタンを押すことにより、全部で２００個の設問（環境・対人）に回答する。その場合、被診断者は、「Ｙｅｓ」を選択することで、その「問」に紐付けられた「春」、「夏」、「秋」及び「冬」のうちの１つのシーズンを選択することとなる。一方、「Ｎｏ」を選択したときは、シーズンを選択しなかったこととされる。
【００３６】
被診断者の回答は、図８に示すような構造の「回答ファイル」に記録される（回答の取得）。すなわち、「社員番号」をキーとして、被診断者の「氏名」、被診断者が属するチームの「チーム名」、被診断者の「回答（ビジュアル・イメージ＆カラー）」及び「回答（環境・対人）」が「問」毎に記録される。
【００３７】
次に、人物診断システム１０が行う「シーズンタイプ決定」動作（ＩＩ）を詳しく説明する。図９は、「シーズンタイプ決定」動作（ＩＩ）を示すフローチャートである。まず、「回答ファイル」に記録されている「社員番号」全件について、シーズン別に回答数を集計する（ステップＳ２０１）。例えば図８を参照すると、「特許太郎」さんの場合、「回答（ビジュアル・イメージ＆カラー）」の「問１」は「０１２」の「画像ＩＤ」を選択しているので、図４から「夏」を選択していることがわかる。また、「回答（環境・対人）」の「問１」及び「問２００」はそれぞれ「Ｙｅｓ」を選択しているので、図６から「春」及び「冬」を選択していることがわかる。このようにしてシーズン別に回答数を集計するのである。集計結果は、図１０に示すような構造の「シーズンタイプテーブル」に記録される。すなわち、「社員番号」をキーとして、設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）に対するシーズン毎の「集計回答数」、設問（環境・対人）に対するシーズン毎の「集計回答数」及びこれらを足し合せたシーズン毎の「総集計回答数」が記録される。なお、ここで、「集計回答数（ビジュアル・イメージ＆カラー）」においては、社員毎に「春」〜「冬」の集計回答数を加算すると設問数の「５０」になるが、「集計回答数（環境・対人）」においては、社員毎に「春」〜「冬」の集計回答数を加算しても設問数の「２００」にならない。これは、前述したように、前者においては、各「問」で四者択一に回答することにより必ず「春」〜「冬」のうちの１つのシーズンを選択することとなるのに対し、後者においては、各「問」で「Ｎｏ」を選択したときはその「問」に紐付けられたシーズンを選択しないこととなるからである。
【００３８】
図９に戻り、次いで、シーズン別に整合性をチェックする（ステップＳ２０２）。つまり、「設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）」の「問１」〜「問５０」間、及び「設問（環境・対人）」の「問１」〜「問２００」間には、例えば、ある「問」で「春」を選択したならば別の「問」でも「春」を選択するはずである又は「秋」を選択するはずがない、といったような相互関係、あるいは、ある「問」で「Ｙｅｓ」を選択したならば別の「問」でも「Ｙｅｓ」を選択するはずである又は「Ｎｏ」を選択するはずがない、といったような相互関係が存在するので、このような整合性をシーズン別にチェックするのである。その結果、もし整合性に合わない回答があったときは、それに該当するシーズンの「集計回答数」及び「総集計回答数」を減点する。この整合性のチェック結果は、前記図１０の「シーズンタイプテーブル」に上書きされる。
【００３９】
再び図９に戻り、そのうえで、シーズンタイプを決定する（ステップＳ２０３）。つまり、シーズン別の整合性チェックを経た後の「総集計回答数」に基いて、被診断者のシーズンタイプを決定するのである。例えば図１０を参照すると、「社員番号」が「１００１」の「特許太郎」さんの場合、「春」の「総集計回答数」が「６４」、「夏」の「総集計回答数」が「６０」で、これらは「秋」の「総集計回答数」の「１２」及び「冬」の「総集計回答数」の「３」よりも相当量大きい数値であるから、「特許太郎」さんの「シーズンタイプ」は、図示したように「春−夏」型となる。この場合、もし「夏」の「総集計回答数」が「春」の「総集計回答数」よりも大きければ、「シーズンタイプ」は「夏−春」型となる。つまり、「総集計回答数」が多いほうのシーズン名が先に来る。同様に、「社員番号」が「１００２」の「意匠花子」さんの場合、「冬」の「総集計回答数」が「６９」、「秋」の「総集計回答数」が「６２」で、これらは「春」の「総集計回答数」の「１０」及び「夏」の「総集計回答数」の「８」よりも相当量大きい数値であるから、「意匠花子」さんの「シーズンタイプ」は、図示したように「冬−秋」型となる。この場合、もし「秋」の「総集計回答数」が「冬」の「総集計回答数」よりも大きければ、「シーズンタイプ」は「秋−冬」型となる。また、「春」、「夏」、「秋」及び「冬」のうちのいずれか１つのシーズンの「総集計回答数」が突出して大きいときは、「シーズンタイプ」は「春−春」型（あるいは「春」型）、「夏−夏」型（あるいは「夏」型）、「秋−秋」型（あるいは「秋」型）及び「冬−冬」型（あるいは「冬」型）となる。このように、「シーズンタイプ」は、「春−春」、「夏−夏」…から、…「冬−夏」、「冬−秋」まで１６通りあり、被診断者は、これらのうちのいずれか１つの「シーズンタイプ」に分類される。そして、決定した「シーズンタイプ」は、前記図１０の「シーズンタイプテーブル」に記録される。
【００４０】
次に、人物診断システム１０が行う「パーソナリティ診断」動作（ＩＩＩ）を詳しく説明する。図１１は、「パーソナリティ診断」動作（ＩＩＩ）を示すフローチャートである。すなわち、「シーズンタイプテーブル」に記録されている「社員番号」全件について、「シーズンタイプ」を「パーソナリティ診断対応テーブル」に当てはめて、上位のレコードを「パーソナリティ診断結果ファイル」に書き込むのである（ステップＳ３０１）。
【００４１】
ここで、「パーソナリティ診断対応テーブル」は、図１２に示すように、「春−春」〜「冬−秋」のシーズンタイプ毎に、「長所」の項目、「短所」の項目、「得意な事」の項目、「苦手な事」の項目及び「自己変革の方法」の項目が設けられ、各項目に、パーソナリティ診断結果を構成する複数の診断要素（Ａ−１、Ａ−２…、Ｂ−１、Ｂ−２…、Ｃ−１、Ｃ−２…、Ｄ−１、Ｄ−２…）が順位を付されて書き込まれている。例えば、「春−春」のシーズンタイプにおいては、「長所」の項目に、「分別がある」等の診断要素（Ａ−１、Ａ−２…）が書き込まれ、「短所」の項目に、「頑固である」等の診断要素（Ａ−３、Ａ−４…）が書き込まれ、「得意な事」の項目に、「人の話を冷静に聞く事ができる」等の診断要素（Ｂ−１、Ｂ−２…）が書き込まれ、「苦手な事」の項目に、「自分の意見をハッキリ表明する事ができない」等の診断要素（Ｃ−３、Ｃ−４…）が書き込まれ、そして、「自己変革の方法」の項目に、「合理的に時間を使いましょう」等の診断要素（Ｄ−３、Ｄ−４…）が書き込まれている（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００４２】
また、「パーソナリティ診断結果ファイル」は、図１３に示すように、「社員番号」をキーとして、被診断者の「シーズンタイプ」、「長所」、「短所」、「得意な事」、「苦手な事」及び「自己改革の方法」が記録されるようになっている。なお、図例では、「長所」〜「自己改革の方法」に、前記図１２の「パーソナリティ診断対応テーブル」の各診断要素（Ａ−１、Ａ−２…、Ｂ−１、Ｂ−２…、Ｃ−１、Ｃ−２…、Ｄ−１、Ｄ−２…）のうちの上位２つが記録されている。
【００４３】
そして、この「パーソナリティ診断結果ファイル」の登録内容に従い、図１４に示すような「パーソナリティ診断結果」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（診断結果の提示）。図示したように、被診断者の氏名及びシーズンタイプと共に、被診断者の長所、短所、得意な事、苦手な事及び自己変革の方法が示される。
【００４４】
ここで、前記図１２の「パーソナリティ診断対応テーブル」の作成動作を詳しく説明する。この動作は、前記人物診断システム１０が図２の人物診断動作を行うに先立ち、予め行っておくものである。端的にいえば、前記「パーソナリティ診断対応テーブル」は、複数のシーズンタイプ（「春−春」〜「冬−秋」）毎及びパーソナリティ診断結果を構成する複数の診断要素（Ａ−１、Ａ−２…、Ｂ−１、Ｂ−２…、Ｃ−１、Ｃ−２…、Ｄ−１、Ｄ−２…）毎に予め設定された得点に応じて作成される。図１５は、「パーソナリティ診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。まず、「パーソナリティ診断データベース」に記録されている「シーズンタイプ」全件について、「パーソナリティ診断データベース」の「カテゴリー」が「肯定」の「キーワードの意味」を「シーズンタイプ」の得点順に並び替えて「パーソナリティ診断対応テーブル」の「長所」の項目に書き込む（ステップＳ３１１）。
【００４５】
ここで、「パーソナリティ診断データベース」は、図１６に示すように、「春」〜「冬」のシーズン毎に、「肯定」と「否定」とに識別された「カテゴリー」の項目、「キーワードの意味」の項目、「得意な事」の項目、「苦手な事」の項目及び「自己変革の方法」の項目が設けられている。例えば、「春」のシーズンにおいては、「カテゴリー」が「肯定」の「キーワードの意味」として２つの診断要素（Ａ−１）、（Ａ−２）が記録され、「カテゴリー」が「否定」の「キーワードの意味」として２つの診断要素（Ａ−３）、（Ａ−４）が記録され、「カテゴリー」が「肯定」の「得意な事」として２つの診断要素（Ｂ−１）、（Ｂ−２）が記録され、「カテゴリー」が「否定」の「苦手な事」として２つの診断要素（Ｃ−３）、（Ｃ−４）が記録され、そして、「カテゴリー」が「否定」の「自己変革の方法」として２つの診断要素（Ｄ−３）、（Ｄ−４）が記録されている（他のシーズンにおいてもこれに準じて同様）。
【００４６】
さらに、「パーソナリティ診断データベース」は、図１７に示すように、「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りのシーズンタイプ毎に、かつ複数の診断要素（Ａ−１、Ａ−２…、Ｂ−１、Ｂ−２…、Ｃ−１、Ｃ−２…、Ｄ−１、Ｄ−２…）毎に、「０」、「１」、「２」、「３」及び「４」のいずれかの得点が予め設定されている。例えば、「春−夏」のシーズンタイプにおいては、シーズンが「春」で、「カテゴリー」が「肯定」の計４つの診断要素（Ａ−１）、（Ａ−２）、（Ｂ−１）、（Ｂ−２）に対して得点「４」が設定され、「カテゴリー」が「否定」の計６つの診断要素（Ａ−３）、（Ａ−４）、（Ｃ−３）、（Ｃ−４）、（Ｄ−３）、（Ｄ−４）に対して得点「２」が設定され、シーズンが「夏」で、「カテゴリー」が「肯定」の計２つの診断要素（Ａ−５）、（Ｂ−５）に対して得点「２」が設定され、他の２つの診断要素（Ａ−６）、（Ｂ−６）に対して得点「０」が設定され、「カテゴリー」が「否定」の計３つの診断要素（Ａ−７）、（Ｃ−７）、（Ｄ−７）に対して得点「２」が設定され、他の３つの診断要素（Ａ−８）、（Ｃ−８）、（Ｄ−８）に対して得点「０」が設定され、シーズンが「秋」で、「カテゴリー」が「肯定」の計２つの診断要素（Ａ−９）、（Ｂ−９）に対して得点「０」が設定され、他の２つの診断要素（Ａ−１０）、（Ｂ−１０）に対して得点「２」が設定され、「カテゴリー」が「否定」の計６つの診断要素（Ａ−１１）、（Ａ−１２）、（Ｃ−１１）、（Ｃ−１２）、（Ｄ−１１）、（Ｄ−１２）に対して得点「０」が設定され、シーズンが「冬」で、「カテゴリー」が「肯定」の計４つの診断要素（Ａ−１３）、（Ａ−１４）、（Ｂ−１３）、（Ｂ−１４）に対して得点「０」が設定され、「カテゴリー」が「否定」の計３つの診断要素（Ａ−１５）、（Ｃ−１５）、（Ｄ−１５）に対して得点「２」が設定され、他の３つの診断要素（Ａ−１６）、（Ｃ−１６）、（Ｄ−１６）に対して得点「０」が設定されている（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。ここで、シーズンタイプが「春−春」…「冬−冬」の４通りについては、得点は、「０」、「１」及び「３」の３種類が用いられ、シーズンタイプが「春−夏」…「冬−秋」の１２通りについては、得点は、「０」、「２」及び「４」の３種類が用いられている。ただし別段これに限るものではない。
【００４７】
したがって、例えば図１２を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ３１１において、「長所」の項目には、得点が「４」の診断要素（Ａ−１）、（Ａ−２）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ａ−５）、（Ａ−１０）が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ３１１において、「長所」の項目には、得点が「４」の診断要素（Ａ−１３）、（Ａ−１４）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ａ−９）、（Ａ−６）が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。なお、得点が同じ場合は、「シーズンタイプ」に近い「シーズン」の診断要素が上位となる。また、「シーズン」が同じ場合は、図１６〜図１７の「パーソナリティ診断データベース」で上位に記録されている診断要素が上位となる。
【００４８】
図１５に戻り、次いで、「パーソナリティ診断データベース」の「カテゴリー」が「否定」の「キーワードの意味」を「シーズンタイプ」の得点順に並び替えて「パーソナリティ診断対応テーブル」の「短所」の項目に書き込む（ステップＳ３１２）。例えば図１２を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ３１２において、「短所」の項目には、得点が「３」の診断要素（Ａ−３）、（Ａ−４）が書き込まれ、その次に得点が「１」の診断要素（Ａ−１５）が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ３１２において、「短所」の項目には、得点が「２」の診断要素（Ａ−１５）、（Ａ−１６）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ａ−１１）が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００４９】
再び図１５に戻り、次いで、「パーソナリティ診断データベース」の「得意な事」を「シーズンタイプ」の得点順に並び替えて「パーソナリティ診断対応テーブル」の「得意な事」の項目に書き込む（ステップＳ３１３）。例えば図１２を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ３１３において、「得意な事」の項目には、得点が「３」の診断要素（Ｂ−１）、（Ｂ−２）が書き込まれ、その次に得点が「１」の診断要素（Ｂ−５）、（Ｂ−１０）が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ３１３において、「得意な事」の項目には、得点が「４」の診断要素（Ｂ−１３）、（Ｂ−１４）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ｂ−９）、（Ｂ−６）が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００５０】
再び図１５に戻り、次いで、「パーソナリティ診断データベース」の「苦手な事」を「シーズンタイプ」の得点順に並び替えて「パーソナリティ診断対応テーブル」の「苦手な事」の項目に書き込む（ステップＳ３１４）。例えば図１２を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ３１４において、「苦手な事」の項目には、得点が「３」の診断要素（Ｃ−３）、（Ｃ−４）が書き込まれ、その次に得点が「１」の診断要素（Ｃ−１５）が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ３１４において、「苦手な事」の項目には、得点が「２」の診断要素（Ｃ−１５）、（Ｃ−１６）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ｃ−１１）が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００５１】
再び図１５に戻り、次いで、「パーソナリティ診断データベース」の「自己変革の方法」を「シーズンタイプ」の得点順に並び替えて「パーソナリティ診断対応テーブル」の「自己変革の方法」の項目に書き込む（ステップＳ３１５）。例えば図１２を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ３１５において、「自己変革の方法」の項目には、得点が「３」の診断要素（Ｄ−３）、（Ｄ−４）が書き込まれ、その次に得点が「１」の診断要素（Ｄ−１５）が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ３１５において、「自己変革の方法」の項目には、得点が「２」の診断要素（Ｄ−１５）、（Ｄ−１６）が書き込まれ、その次に得点が「２」の診断要素（Ｄ−１１）が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００５２】
次に、人物診断システム１０が行う「リーダタイプ診断」動作（ＩＶ）を詳しく説明する。図１８は、「リーダタイプ診断」動作（ＩＶ）を示すフローチャートである。すなわち、「シーズンタイプテーブル」に記録されている「社員番号」全件について、「シーズンタイプ」を「リーダタイプ診断対応テーブル」に当てはめて、順位と標準化値（γ）を「リーダタイプ診断結果ファイル」に書き込むのである（ステップＳ４０１）。
【００５３】
ここで、「リーダタイプ診断対応テーブル」は、図１９に示すように、「春−春」〜「冬−秋」のシーズンタイプ毎に、「ビジネスリーダ」、「コンピタンスリーダ」〜「ファシリテーション型リーダ」のリーダタイプ（全部で９種類ある）の項目が設けられ、各リーダタイプの項目に、「総和（α）」、「平均値（β）」、「標準化値（γ）」及び「順位」の各欄が設けられて、数値が書き込まれている。例えば、「春−春」のシーズンタイプにおいては、「ビジネスリーダ」は、「総和（α）」が「１２」、「平均値（β）」が「１．３」、「標準化値（γ）」が「０．４３」及び「順位」が「２」であり、「ファシリテーション型リーダ」は、「総和（α）」が「８」、「平均値（β）」が「０．９」、「標準化値（γ）」が「０．３０」及び「順位」が「９」である（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００５４】
また、「リーダタイプ診断結果ファイル」は、図２０に示すように、「社員番号」をキーとして、被診断者の「シーズンタイプ」が記録され、かつ「ビジネスリーダ」〜「ファシリテーション型リーダ」のリーダタイプ毎に、「順位」と「標準化値（γ）」とが記録されるようになっている。
【００５５】
そして、この「リーダタイプ診断結果ファイル」の登録内容に従い、図２１に示すような「リーダタイプ診断結果」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（診断結果の提示）。図示したように、被診断者の氏名及びシーズンタイプと共に、複数のリーダタイプが被診断者の適正度（「標準化値（γ）」）の大きい順に示される。
【００５６】
ここで、前記図１９の「リーダタイプ診断対応テーブル」の作成動作を詳しく説明する。この動作は、前記人物診断システム１０が図２の人物診断動作を行うに先立ち、予め行っておくものである。端的にいえば、前記「リーダタイプ診断対応テーブル」は、複数のシーズンタイプ（「春−春」〜「冬−秋」）毎及びリーダタイプ診断結果を構成する複数の診断要素（Ｅ−１〜Ｅ−３、Ｆ−１〜Ｆ−３、Ｇ−１〜Ｇ−３、Ｈ−１〜Ｈ−３、Ｉ−１〜Ｉ−３、Ｊ−１〜Ｊ−３）毎に予め設定された得点に応じて作成される。図２２は、「リーダタイプ診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。まず、「リーダタイプ診断データベース」に記録されている「シーズンタイプ」全件について、「リーダタイプ診断データベース」のリーダタイプ毎に、「能力要件」（診断要素に相当）の係数と「シーズンタイプ」の得点とを乗算し、得られた点数の「総和（α）」を求め、それを「リーダタイプ診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ４１１）。
【００５７】
ここで、「リーダタイプ診断データベース」は、図２３に示すように、「能力区分」毎に、複数（図例では３つ：ただし別段これに限るものではない）の「能力要件」（診断要素に相当）が定められ、各「能力要件」毎に、複数のリーダタイプ、すなわち、「ビジネスリーダ」の項目、「コンピタンスリーダ」の項目…「ファシリテーション型リーダ」の項目が設けられている。そして、各リーダタイプ毎に、必要な「能力要件」については係数「１」が、不要な「能力要件」については係数「０」が予め設定されている。例えば、リーダタイプが「ビジネスリーダ」の場合、「能力区分」が「ビジョン」の３つの「能力要件」（Ｅ−１）、（Ｅ−２）、（Ｅ−３）が必要とされ、「能力区分」が「統率」の３つの「能力要件」（Ｆ−１）、（Ｆ−２）、（Ｆ−３）が必要とされ、「能力区分」が「主体」の３つの「能力要件」（Ｇ−１）、（Ｇ−２）、（Ｇ−３）が必要とされ、「能力区分」が「自立」の３つの「能力要件」（Ｈ−１）、（Ｈ−２）、（Ｈ−３）が不要とされ、「能力区分」が「協働」の３つの「能力要件」（Ｉ−１）、（Ｉ−２）、（Ｉ−３）が不要とされ、そして、「能力区分」が「奉仕」の３つの「能力要件」（Ｊ−１）、（Ｊ−２）、（Ｊ−３）が不要とされている（他のリーダタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００５８】
さらに、「リーダタイプ診断データベース」は、図２４に示すように、「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りのシーズンタイプ毎に、かつ、複数の「能力要件」（診断要素に相当）（Ｅ−１〜Ｅ−３、Ｆ−１〜Ｆ−３、Ｇ−１〜Ｇ−３、Ｈ−１〜Ｈ−３、Ｉ−１〜Ｉ−３、Ｊ−１〜Ｊ−３）毎に、「０」、「１」、「２」、「３」、「４」及び「５」のいずれかの得点が予め設定されている。例えば、「春−夏」のシーズンタイプにおいては、「能力区分」が「ビジョン」の「能力要件」（Ｅ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｅ−２）に対して得点「１」が設定され、（Ｅ−３）に対して得点「５」が設定され、「能力区分」が「統率」の「能力要件」（Ｆ−１）に対して得点「１」が設定され、（Ｆ−２）に対して得点「２」が設定され、（Ｆ−３）に対して得点「２」が設定され、「能力区分」が「主体」の「能力要件」（Ｇ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｇ−２）に対して得点「５」が設定され、（Ｇ−３）に対して得点「３」が設定され、「能力区分」が「自立」の「能力要件」（Ｈ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｈ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｈ−３）に対して得点「４」が設定され、「能力区分」が「協働」の「能力要件」（Ｉ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｉ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｉ−３）に対して得点「４」が設定され、「能力区分」が「奉仕」の「能力要件」（Ｊ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｊ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｊ−３）に対して得点「１」が設定されている（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。ここで、シーズンタイプが「春−春」…「冬−冬」の４通りについては、得点は、「０」、「１」、「２」及び「３」の４種類が用いられ、シーズンタイプが「春−夏」…「冬−秋」の１２通りについては、得点は、「１」、「２」、「３」、「４」及び「５」の５種類が用いられている。ただし別段これに限るものではない。
【００５９】
したがって、例えば図１９を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ４１１において、「ビジネスリーダ」については、「総和（α）」は、（１＋０＋３＋０＋１＋０＋２＋３＋２）＝「１２」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、「総和（α）」は、（１＋０＋３＋０＋１＋０＋１＋２＋０）＝「８」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ４１１において、「ビジネスリーダ」については、「総和（α）」は、（１＋３＋２＋５＋４＋４＋３＋１＋２）＝「２５」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、「総和（α）」は、（１＋３＋２＋５＋４＋４＋４＋１＋５）＝「２９」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００６０】
図２２に戻り、次いで、求めた「総和（α）」を係数が「１」である「能力要件」の数で除算し、得点の「平均値（β）」を求め、それを「リーダタイプ診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ４１２）。例えば図１９を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ４１２において、「ビジネスリーダ」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「９」であるから、「平均値（β）」は、（１２÷９）＝「１．３」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「９」であるから、「平均値（β）」は、（８÷９）＝「０．９」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ４１２において、「ビジネスリーダ」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「９」であるから、「平均値（β）」は、（２５÷９）＝「２．８」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「９」であるから、「平均値（β）」は、（２９÷９）＝「３．２」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００６１】
再び図２２に戻り、次いで、求めた「平均値（β）」をシーズンタイプの得点の最大値（「３」又は「５」）で除算し、得点の「標準化値（γ）」を求め、それを「リーダタイプ診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ４１３）。例えば図１９を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ４１３において、「ビジネスリーダ」については、得点の最大値が「３」であるから、「標準化値（γ）」は、（１．３÷３）＝「０．４３」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、「標準化値（γ）」は、（０．９÷３）＝「０．３０」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ４１３において、「ビジネスリーダ」については、得点の最大値が「５」であるから、「標準化値（γ）」は、（２．８÷５）＝「０．５６」が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、「標準化値（γ）」は、（３．２÷５）＝「０．６４」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００６２】
再び図２２に戻り、次いで、求めた「標準化値（γ）」の大きい順位を「リーダタイプ診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ４１４）。例えば図１９を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ４１４において、「ビジネスリーダ」については、順位は「２」番が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、順位は「９」番が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ４１４において、「ビジネスリーダ」については、順位は「３」番が書き込まれ、「ファシリテーション型リーダ」については、順位は「１」番が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００６３】
次に、人物診断システム１０が行う「適正職種診断」動作（Ｖ）を詳しく説明する。図２５は、「適正職種診断」動作（Ｖ）を示すフローチャートである。すなわち、「シーズンタイプテーブル」に記録されている「社員番号」全件について、「シーズンタイプ」を「適正職種診断対応テーブル」に当てはめて、順位と標準化値（γ）を「適正職種診断結果ファイル」に書き込むのである（ステップＳ５０１）。
【００６４】
ここで、「適正職種診断対応テーブル」は、図２６に示すように、「春−春」〜「冬−秋」のシーズンタイプ毎に、「事務管理職」、「生産管理職」〜「新規事業開発」の職種（全部で１４種類ある）の項目が設けられ、各職種の項目に、「総和（α）」、「平均値（β）」、「標準化値（γ）」及び「順位」の各欄が設けられて、数値が書き込まれている。例えば、「春−春」のシーズンタイプにおいては、「事務管理職」は、「総和（α）」が「１６」、「平均値（β）」が「１．５」、「標準化値（γ）」が「０．５０」及び「順位」が「４」であり、「新規事業開発」は、「総和（α）」が「９」、「平均値（β）」が「１．５」、「標準化値（γ）」が「０．５０」及び「順位」が「１４」である（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００６５】
また、「適性職種診断結果ファイル」は、図２７に示すように、「社員番号」をキーとして、被診断者の「シーズンタイプ」が記録され、かつ「事務管理職」〜「新規事業開発」の職種毎に、「順位」と「標準化値（γ）」とが記録されるようになっている。
【００６６】
そして、この「適性職種診断結果ファイル」の登録内容に従い、図２８に示すような「適性職種診断結果」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（診断結果の提示）。図示したように、被診断者の氏名及びシーズンタイプと共に、複数の職種が被診断者の適正度（「標準化値（γ）」）の大きい順に示される。
【００６７】
ここで、前記図２６の「適性職種診断対応テーブル」の作成動作を詳しく説明する。この動作は、前記人物診断システム１０が図２の人物診断動作を行うに先立ち、予め行っておくものである。端的にいえば、前記「適性職種診断対応テーブル」は、複数のシーズンタイプ（「春−春」〜「冬−秋」）毎及び適性職種診断結果を構成する複数の診断要素（Ｅ−１〜Ｅ−３、Ｆ−１〜Ｆ−３、Ｇ−１〜Ｇ−３、Ｈ−１〜Ｈ−３、Ｉ−１〜Ｉ−３、Ｊ−１〜Ｊ−３）毎に予め設定された得点に応じて作成される。図２９は、「適性職種診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。まず、「適性職種診断データベース」に記録されている「シーズンタイプ」全件について、「適性職種診断データベース」のリーダタイプ毎に、「能力要件」（診断要素に相当）の係数と「シーズンタイプ」の得点とを乗算し、得られた点数の「総和（α）」を求め、それを「適性職種診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ５１１）。
【００６８】
ここで、「適性職種診断データベース」は、図３０に示すように、「能力区分」毎に、複数（図例では３つ：ただし別段これに限るものではない）の「能力要件」（診断要素に相当）が定められ、各「能力要件」毎に、複数の職種、すなわち、「事務管理職」の項目、「生産管理職」の項目…「新規事業開発」の項目が設けられている。そして、各職種毎に、必要な「能力要件」については係数「１」が、不要な「能力要件」については係数「０」が予め設定されている。例えば、職種が「事務管理職」の場合、「能力区分」が「ビジョン」の１つの「能力要件」（Ｅ−１）が不要とされ、他の２つの「能力要件」（Ｅ−２）、（Ｅ−３）が必要とされ、「能力区分」が「統率」の３つの「能力要件」（Ｆ−１）、（Ｆ−２）、（Ｆ−３）が必要とされ、「能力区分」が「主体」の２つの「能力要件」（Ｇ−１）、（Ｇ−２）が不要とされ、他の１つの「能力要件」（Ｇ−３）が必要とされ、「能力区分」が「自立」の２つの「能力要件」（Ｈ−１）、（Ｈ−２）が必要とされ、他の１つの「能力要件」（Ｈ−３）が不要とされ、「能力区分」が「協働」の１つの「能力要件」（Ｉ−１）が不要とされ、他の２つの「能力要件」（Ｉ−２）、（Ｉ−３）が必要とされ、そして、「能力区分」が「奉仕」の２つの「能力要件」（Ｊ−１）、（Ｊ−３）が不要とされ、他の１つの「能力要件」（Ｊ−２）が必要とされている（他の職種においてもこれに準じて同様）。
【００６９】
さらに、「適性職種診断データベース」は、図３１に示すように、「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りのシーズンタイプ毎に、かつ、複数の「能力要件」（診断要素に相当）（Ｅ−１〜Ｅ−３、Ｆ−１〜Ｆ−３、Ｇ−１〜Ｇ−３、Ｈ−１〜Ｈ−３、Ｉ−１〜Ｉ−３、Ｊ−１〜Ｊ−３）毎に、「０」、「１」、「２」、「３」、「４」及び「５」のいずれかの得点が予め設定されている。例えば、「春−夏」のシーズンタイプにおいては、「能力区分」が「ビジョン」の「能力要件」（Ｅ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｅ−２）に対して得点「１」が設定され、（Ｅ−３）に対して得点「５」が設定され、「能力区分」が「統率」の「能力要件」（Ｆ−１）に対して得点「１」が設定され、（Ｆ−２）に対して得点「２」が設定され、（Ｆ−３）に対して得点「２」が設定され、「能力区分」が「主体」の「能力要件」（Ｇ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｇ−２）に対して得点「５」が設定され、（Ｇ−３）に対して得点「３」が設定され、「能力区分」が「自立」の「能力要件」（Ｈ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｈ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｈ−３）に対して得点「４」が設定され、「能力区分」が「協働」の「能力要件」（Ｉ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｉ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｉ−３）に対して得点「４」が設定され、「能力区分」が「奉仕」の「能力要件」（Ｊ−１）に対して得点「２」が設定され、（Ｊ−２）に対して得点「３」が設定され、（Ｊ−３）に対して得点「１」が設定されている（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。ここで、シーズンタイプが「春−春」…「冬−冬」の４通りについては、得点は、「０」、「１」、「２」及び「３」の４種類が用いられ、シーズンタイプが「春−夏」…「冬−秋」の１２通りについては、得点は、「１」、「２」、「３」、「４」及び「５」の５種類が用いられている。ただし別段これに限るものではない。
【００７０】
したがって、例えば図２６を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ５１１において、「事務管理職」については、「総和（α）」は、（０＋３＋０＋１＋０＋２＋１＋２＋３＋２＋２）＝「１６」が書き込まれ、「新規事業開発」については、「総和（α）」は、（１＋０＋２＋１＋２＋３）＝「９」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ５１１において、「事務管理職」については、「総和（α）」は、（３＋２＋５＋４＋４＋２＋３＋３＋１＋２＋１）＝「３０」が書き込まれ、「新規事業開発」については、「総和（α）」は、（１＋３＋３＋３＋３＋１）＝「１４」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００７１】
図２９に戻り、次いで、求めた「総和（α）」を係数が「１」である「能力要件」の数で除算し、得点の「平均値（β）」を求め、それを「適性職種診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ５１２）。例えば図２６を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ５１２において、「事務管理職」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「１１」であるから、「平均値（β）」は、（１６÷１１）＝「１．５」が書き込まれ、「新規事業開発」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「６」であるから、「平均値（β）」は、（９÷６）＝「１．５」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ５１２において、「事務管理職」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「１１」であるから、「平均値（β）」は、（３０÷１１）＝「２．７」が書き込まれ、「新規事業開発」については、係数が「１」である「能力要件」の数が「６」であるから、「平均値（β）」は、（１４÷６）＝「２．３」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００７２】
再び図２９に戻り、次いで、求めた「平均値（β）」をシーズンタイプの得点の最大値（「３」又は「５」）で除算し、得点の「標準化値（γ）」を求め、それを「適性職種診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ５１３）。例えば図２６を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ５１３において、「事務管理職」については、得点の最大値が「３」であるから、「標準化値（γ）」は、（１．５÷３）＝「０．５０」が書き込まれ、「新規事業開発」については、「標準化値（γ）」は、（１．５÷３）＝「０．５０」が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ５１３において、「事務管理職」については、得点の最大値が「５」であるから、「標準化値（γ）」は、（２．７÷５）＝「０．５４」が書き込まれ、「新規事業開発」については、「標準化値（γ）」は、（２．３÷５）＝「０．４６」が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００７３】
再び図２９に戻り、次いで、求めた「標準化値（γ）」の大きい順位を「適性職種診断対応テーブル」に書き込む（ステップＳ５１４）。例えば図２６を参照すると、「シーズンタイプ」が「春−春」の場合、前記ステップＳ５１４において、「事務管理職」については、順位は「４」番が書き込まれ、「新規事業開発」については、順位は「１４」番が書き込まれる。また、「シーズンタイプ」が「冬−秋」の場合、前記ステップＳ５１４において、「事務管理職」については、順位は「２」番が書き込まれ、「新規事業開発」については、順位は「３」番が書き込まれる（他のシーズンタイプにおいてもこれに準じて同様）。
【００７４】
最後に、人物診断システム１０が行う「チームタイプ診断」動作（ＶＩ）を詳しく説明する。図３２は、「チームタイプ診断」動作（ＶＩ）を示すフローチャートである。まず、「シーズンタイプテーブル」に記録されている「社員番号」全件について、「チーム階層テーブル」から「本人」の「上司」、「同僚」及び「部下」を読み出し、「シーズンタイプテーブル」から相手のシーズンタイプを読み出す（ステップＳ６０１）。
【００７５】
ここで、１例として、「社員番号」が「１００１」の「特許太郎」さんが長である「チームパテント」の階層図を図３３に示す。「特許太郎」さんの直属の部下は「Ａさん（京都）」及び「Ｆさん（大阪）」であり、「Ａさん（京都）」の直属の部下は「Ｂさん（第１）」及び「Ｃさん（第２）」であり、「Ｃさん（第２）」の直属の部下は「Ｄさん」及び「Ｅさん」である。一方、「Ｆさん（大阪）」の直属の部下は「Ｇさん（第１）」、「Ｈさん（第２）」及び「Ｉさん（第３）」である。図中、添数字は社員番号である。
【００７６】
前記「チームパテント」の組織に関して、人物診断システム１０の記録装置１４のデータ記録部１４ｂには、図３４に示すような構造の「チーム階層テーブル」が格納されている。すなわち、「チーム名」毎に、チーム構成員の１人１人を「本人」として、その「上司」、「同僚」及び「部下」の「社員番号」及び「氏名」が記録されている。例えば、「特許太郎」さんには、「上司」及び「同僚」は存在せず、「部下」のみ存在する。また、「Ｂさん」には、「部下」は存在せず、「上司」及び「同僚」のみ存在する。一方、「Ｃさん」には、「上司」も「同僚」も「部下」も存在する。
【００７７】
図３２に戻り、次いで、「チームタイプ診断用相性テーブル」に「本人のシーズンタイプ」と「相手のシーズンタイプ」とを当て嵌めて、両者の相性度を「チームタイプ診断結果ファイル」に書き込む（ステップＳ６０２）。
【００７８】
ここで、「チームタイプ診断用相性テーブル」は、図３５に示すように、「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りの「本人のシーズンタイプ」と、同じく「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りの「相手のシーズンタイプ」との個々の組合せについて、「１」、「２」、「３」、「４」、「５」及び「６」のいずれかの得点（相性度）が予め設定されている（得点が大きいほど相性が良い）。例えば、「本人のシーズンタイプ」が「春−春」と「相手のシーズンタイプ」が「春−春」とでは相性度は「４」であり、「本人のシーズンタイプ」が「春−秋」と「相手のシーズンタイプ」が「冬−秋」とでは相性度は「３」である。
【００７９】
再び図３２に戻り、次いで、「相性コメントテーブル」に「相手のポジション」と「相手のシーズンタイプ」とを当て嵌めて、得られたコメントを「チームタイプ診断結果ファイル」に書き込む（ステップＳ６０３）。
【００８０】
ここで、「相性コメントテーブル」は、図３６に示すように、「上司」、「同僚」及び「部下」の３通りの「相手のポジション」と、「春−春」、「夏−夏」…「冬−夏」、「冬−秋」の１６通りの「相手のシーズンタイプ」との個々の組合せについて、その相手に対するコメント（その相手に対する接し方等の助言も含む）が予め書き込まれている。
【００８１】
そして、「チームタイプ診断結果ファイル」は、図３７に示すように、「社員番号」をキーとして、被診断者の「シーズンタイプ」、「相手のポジション」、「相手の社員番号」、「相手の氏名」、「相手のシーズンタイプ」、被診断者（「本人」）から見た相手との「相性度」及び相手に対する「コメント」が記録されるようになっている。例えば、「社員番号」が「１００１」で「シーズンタイプ」が「春−夏」の「特許太郎」さんの場合、「部下」である「Ａさん」の「シーズンタイプ」は「夏−夏」であり、「特許太郎」さんから見た「相性度」は「５」である。また、同じく「部下」である「Ｆさん」の「シーズンタイプ」は「秋−夏」であり、「特許太郎」さんから見た「相性度」は「４」である。
【００８２】
そして、この「チームタイプ診断結果ファイル」の登録内容に従い、図３８に示すような「チームタイプ診断結果（個人）」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（診断結果の提示）。図示したように、被診断者の氏名及びシーズンタイプと共に、直属の上司、同僚及び直属の部下との相性度及び相手に対するコメントが示される。
【００８３】
また、「チームタイプ診断結果（個人）」画面で「チーム全体を見る」ボタンを押すことにより、図３９に示すような「チームタイプ診断結果（チーム全体）」画面が人物診断システム１０の出力装置（表示装置）１３に表示される（診断結果の提示）。この「チームタイプ診断結果（チーム全体）」画面では、自分以外のチーム構成員の１人１人について、その直属の上司、同僚及び直属の部下との相性度が示される。
【００８４】
以上、具体例を挙げて詳しく説明したように、本実施形態によれば、コンピュータ（人物診断システム１０）を用いて人物診断を行うにあたり、被診断者（例えば「特許太郎」）の回答を取得し（動作Ｉ：図８の回答ファイル）、次に、取得した被診断者の回答の傾向から、いったん被診断者を予め作成された複数の区分（１６通りのシーズンタイプ）のうちの１つの区分に分類し（動作ＩＩ：図１０のシーズンタイプテーブル）、そして、予め作成された前記区分と診断結果との対応関係（図１２のパーソナリティ診断対応テーブル、図１９のリーダタイプ診断対応テーブル、図２６の適性職種診断対応テーブル）に従って、被診断者の性格診断（動作ＩＩＩ）、被診断者のリーダタイプ診断（動作ＩＶ）及び／又は被診断者の適性職種診断（動作Ｖ）を行うようにしたから（図１３のパーソナリティ診断結果ファイル、図２０のリーダタイプ診断結果ファイル、図２７の適性職種診断結果ファイル）、被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な人物診断（動作ＩＩＩ〜動作Ｖ）が達成されることとなる。
【００８５】
同様に、本実施形態によれば、コンピュータ（人物診断システム１０）を用いて人物診断を行うにあたり、被診断者（例えば「特許太郎」）及び被診断者が属するチーム（例えば「チームパテント」）の他の被診断者（例えば「Ａさん」や「Ｆさん」）の回答を取得し（動作Ｉ：図８の回答ファイル）、次に、取得した被診断者の回答の傾向及び他の被診断者の回答の傾向から、いったん被診断者及び他の被診断者を予め作成された複数の区分（１６通りのシーズンタイプ）のうちの１つの区分にそれぞれ分類し（動作ＩＩ：図１０のシーズンタイプテーブル）、そして、予め作成された前記区分間の相性関係（図３５のチームタイプ診断相性テーブル）に従って、被診断者と他の被診断者との相性診断（動作ＶＩ）を行うようにしたから（図３７のチームタイプ診断結果ファイル）、被診断者の回答の傾向及び他の被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ被診断者及び他の被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な被診断者と他の被診断者との相性診断（動作ＶＩ）が達成されることとなる。
【００８６】
また同様に、本実施形態によれば、コンピュータ（人物診断システム１０）を用いて人物診断を行うにあたり、被診断者（例えば「特許太郎」）が属するチーム（例えば「チームパテント」）の第１の他の被診断者（例えば「Ｃさん」）の回答及び第２の他の被診断者（例えば「Ｄさん」や「Ｅさん」）の回答を取得し（動作Ｉ：図８の回答ファイル）、次に、取得した第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向から、いったん第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者を予め作成された複数の区分（１６通りのシーズンタイプ）のうちの１つの区分にそれぞれ分類し（動作ＩＩ：図１０のシーズンタイプテーブル）、そして、予め作成された前記区分間の相性関係（図３５のチームタイプ診断相性テーブル）に従って、第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断（動作ＶＩ）を行うようにしたから（図３７のチームタイプ診断結果ファイル）、第１の他の被診断者の回答の傾向及び第２の他の被診断者の回答の傾向が人物診断結果に直結することがなくなり、その結果、たとえ第１の他の被診断者及び第２の他の被診断者が故意に本心と乖離する回答をした場合でも、その影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断（動作ＶＩ）が達成され、ひいては被診断者が属するチームのタイプ診断（動作ＶＩ）が達成されることとなる。
【００８７】
その場合に、本実施形態によれば、被診断者や他の被診断者に提示する設問を、視覚を通して回答させるもの（例えば、好きな色彩、好きな図柄、好きな模様、好きな形状といった被診断者の感性を問うもの）としたから（図３〜図５参照）、被診断者は自己の希望や理想に合わせて回答に手心を加えることができず、その結果、より一層正確で精度の高い適正な人物診断が実現することとなる。
【００８８】
加えて、本実施形態によれば、診断結果出力手段（図１の出力装置１３）によって、被診断者は、表示画面や印刷物等で、自己の性格診断結果（図１４参照）、自己のリーダタイプ診断結果（図２１参照）、自己の適性職種診断結果（図２８参照）、自己と他の被診断者との相性診断結果（図３８参照）及び／又は第１の他の被診断者と第２の他の被診断者との相性診断結果（図３９参照）を知ることができる。
【００８９】
そして、本実施形態によれば、コンピュータ（人物診断システム１０）の記録装置１４のデータ記録部１４ｂに格納されている、図１２のパーソナリティ診断対応テーブルや、図１９のリーダタイプ診断対応テーブル、あるいは図２６の適性職種診断対応テーブルを、複数の区分（「春−春」〜「冬−秋」）毎及び診断結果を構成する複数の診断要素（Ａ−１…Ｊ−３）毎に予め設定された得点（図１６〜図１７のパーソナリティ診断データベース、図２３〜図２４のリーダタイプ診断データベース、図３０〜図３１の適性職種診断データベース参照）に応じて作成するようにしたから、前記対応テーブルは、被診断者の回答の傾向とは無関係に予め設定された得点（例えば「０」や「１」あるいは「５」等）に基いて作成されることとなり、これにより、被診断者の回答の影響が希釈化され、もって正確で精度の高い適正な性格診断（動作ＩＩＩ）、リーダタイプ診断（動作ＩＶ）及び／又は適性職種診断（動作Ｖ）が達成されることとなる。
【００９０】
なお、前記実施形態は、本発明の最良の実施形態ではあるが、特許請求の範囲を逸脱しない限り、種々の変更や修正、改良を施してよいことはいうまでもない。例えば、被診断者に提示する設問は、全て「ビジュアル・イメージ＆カラー」の設問であってもよく、また全て「環境・対人」の設問であってもよい。また、設問の出題数も特に限定されるものではない。また、前記実施形態では、被診断者を分類する区分として、春夏秋冬による四季をイメージした「シーズンタイプ」を採用したが、特にこれに限定されず、他の表現及び形式による区分に分類しても構わない。そして、前記「シーズンタイプ」を採用する場合、前記実施形態では、「春−春」、「夏−夏」…から、…「冬−夏」、「冬−秋」までの１６通りとしたが、状況に応じて、さらに細分化することもできる。例えば、「総集計回答数」の３位まで考慮して、「春−春−夏」型とか、「冬−夏−春」型等することも可能である。また、図１６〜図１７、図２３〜図２４及び図３０〜図３１の各診断データベースにおいて、「診断要素」の種類及び数は別段限定されず、また「得点」の種類及び数も特に限定されるものではない。さらに、図１２、図１９及び図２６の各対応テーブルにおいて、同じ「シーズンタイプ」であっても、「シーズンタイプ」を決定するときの「総集計回答数」のシーズン間の分布を考慮して、さらに細かく分割し、補正するようにしてもよい。
【産業上の利用可能性】
【００９１】
以上のように、本発明は、たとえ被診断者が本音と建前との違いから本心と乖離する回答をした場合でも、その影響を希釈化し、もって正確で精度の高い適正な人物診断を達成することができるもので、その結果、被診断者に提示した設問に対する被診断者の回答に基いて人物診断を行うビジネスモデルに広範な産業上の利用可能性を有する。
【図面の簡単な説明】
【００９２】
【図１】本発明の実施の形態に係る人物診断システムの全体構成を示すブロック図である。
【図２】前記人物診断システムが行う人物診断動作の全体の流れを示すフローチャートである。
【図３】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）データベース」の構造図である。
【図４】同じく「画像データベース」の構造図である。
【図５】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「設問（ビジュアル・イメージ＆カラー）」画面の説明図である。
【図６】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「設問（環境・対人）データベース」の構造図である。
【図７】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「設問（環境・対人）」画面の説明図である。
【図８】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「回答ファイル」の構造図である。
【図９】前記人物診断システムが行う「シーズンタイプ決定」動作（ＩＩ）を示すフローチャートである。
【図１０】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「シーズンタイプテーブル」の構造図である。
【図１１】前記人物診断システムが行う「パーソナリティ診断」動作（ＩＩＩ）を示すフローチャートである。
【図１２】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「パーソナリティ診断対応テーブル」の構造図である。
【図１３】同じく「パーソナリティ診断結果ファイル」の構造図である。
【図１４】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「パーソナリティ診断結果」画面の説明図である。
【図１５】前記人物診断システムが行う「パーソナリティ診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。
【図１６】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「パーソナリティ診断データベース」の前半部分の構造図である。
【図１７】同じく「パーソナリティ診断データベース」の後半部分の構造図である。
【図１８】前記人物診断システムが行う「リーダタイプ診断」動作（ＩＶ）を示すフローチャートである。
【図１９】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「リーダタイプ診断対応テーブル」の構造図である。
【図２０】同じく「リーダタイプ診断結果ファイル」の構造図である。
【図２１】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「リーダタイプ診断結果」画面の説明図である。
【図２２】前記人物診断システムが行う「リーダタイプ診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。
【図２３】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「リーダタイプ診断データベース」の前半部分の構造図である。
【図２４】同じく「リーダタイプ診断データベース」の後半部分の構造図である。
【図２５】前記人物診断システムが行う「適性職種診断」動作（Ｖ）を示すフローチャートである。
【図２６】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「適性職種診断対応テーブル」の構造図である。
【図２７】同じく「適性職種診断結果ファイル」の構造図である。
【図２８】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「適性職種診断結果」画面の説明図である。
【図２９】前記人物診断システムが行う「適性職種診断対応テーブル作成」動作を示すフローチャートである。
【図３０】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「適性職種診断データベース」の前半部分の構造図である。
【図３１】同じく「適性職種診断データベース」の後半部分の構造図である。
【図３２】前記人物診断システムが行う「チームタイプ診断」動作（ＶＩ）を示すフローチャートである。
【図３３】「特許太郎」さんが長である「チームパテント」の階層図である。
【図３４】前記人物診断システムの記録装置のデータ記録部に格納されている「チーム階層テーブル」の構造図である。
【図３５】同じく「チームタイプ診断相性テーブル」の構造図である。
【図３６】同じく「相性コメントテーブル」の構造図である。
【図３７】同じく「チームタイプ診断結果ファイル」の構造図である。
【図３８】前記人物診断システムの出力装置（表示装置）に表示される「チームタイプ診断結果（個人）」画面の説明図である。
【図３９】同じく「チームタイプ診断結果（チーム全体）」画面の説明図である。
【符号の説明】
【００９３】
１０        コンピュータ（人物診断システム）
１１        中央処理装置
１２        入力装置
１３        出力装置
１４        記録装置
１４ａ      プログラム記録部
１４ｂ      データ記録部
【図１】
2007257002.tif 000003
【図２】
2007257002.tif 000004
【図３】
2007257002.tif 000005
【図４】
2007257002.tif 000006
【図５】
2007257002.tif 000007
【図６】
2007257002.tif 000008
【図７】
2007257002.tif 000009
【図８】
2007257002.tif 000010
【図９】
2007257002.tif 000011
【図１０】
2007257002.tif 000012
【図１１】
2007257002.tif 000013
【図１２】
2007257002.tif 000014
【図１３】
2007257002.tif 000015
【図１４】
2007257002.tif 000016
【図１５】
2007257002.tif 000017
【図１６】
2007257002.tif 000018
【図１７】
2007257002.tif 000019
【図１８】
2007257002.tif 000020
【図１９】
2007257002.tif 000021
【図２０】
2007257002.tif 000022
【図２１】
2007257002.tif 000023
【図２２】
2007257002.tif 000024
【図２３】
2007257002.tif 000025
【図２４】
2007257002.tif 000026
【図２５】
2007257002.tif 000027
【図２６】
2007257002.tif 000028
【図２７】
2007257002.tif 000029
【図２８】
2007257002.tif 000030
【図２９】
2007257002.tif 000031
【図３０】
2007257002.tif 000032
【図３１】
2007257002.tif 000033
【図３２】
2007257002.tif 000034
【図３３】
2007257002.tif 000035
【図３４】
2007257002.tif 000036
【図３５】
2007257002.tif 000037
【図３６】
2007257002.tif 000038
【図３７】
2007257002.tif 000039
【図３８】
2007257002.tif 000040
【図３９】
2007257002.tif 000041