(57)【要約】【課題】一時雇用の評価を採用の条件とし、学歴等に偏重しない雇用システムを提供すること。【解決手段】雇用案内サーバー２０が、就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する就職希望者端末１０及び正規雇用会社端末３０に通知し、更に、正規雇用会社端末３０から、一時雇用期間終了後、評価情報を受信し、正規雇用情報と、評価情報を照合し、適合した就職希望者を抽出し、その就職希望者端末１０に案内通知をする。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
正規雇用会社端末から少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を受信し、
就職希望者端末から職希望情報を受信し、
格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知し、
前記正規雇用会社端末から一時雇用期間終了後、評価情報を受信し、
正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をすることを特徴とする雇用案内サーバー。
【請求項２】
前記評価情報は、ランク、ポイント、定性的なもののいずれかであることを特徴とする請求項１記載の雇用案内サーバー。
【請求項３】
ネットワークを介して接続されている就職希望者端末と、雇用案内サーバーと、正規雇用会社端末を含む就職体験雇用システムであって、
前記正規雇用会社端末は、前記雇用案内サーバーに、少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を送信し、
前記就職希望者端末は、前記雇用案内サーバーに、就職希望情報を送信し、
前記雇用案内サーバーは、格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知し、
前記正規雇用会社端末は、一時雇用期間終了後、評価情報を前記雇用案内サーバーに送信し、
前記雇用案内サーバーは、正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をすることを特徴とする就職体験雇用システム。
【請求項４】
前記評価情報は、ランク、ポイント、定性的なもののいずれかであることを特徴とする請求項３記載の就職体験雇用システム。
【請求項５】
ネットワークを介して接続されている就職希望者端末と、雇用案内サーバーと、正規雇用会社端末を利用した就職体験雇用方法であって、
前記正規雇用会社端末が、前記雇用案内サーバーに、少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を送信するステップと、
前記就職希望者端末が、前記雇用案内サーバーに、就職希望情報を送信するステップと、
前記雇用案内サーバーが、格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知するステップと、
前記正規雇用会社端末が、一時雇用期間終了後、評価情報を前記雇用案内サーバーに送信するステップと、
前記雇用案内サーバーが、正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をするステップと
を有することを特徴とする就職体験雇用方法。
【請求項６】
前記評価情報は、ランク、ポイント、定性的なもののいずれかであることを特徴とする請求項５記載の就職体験雇用方法。
【請求項７】
コンピュータに、請求項１または２記載の機能を実現させることを特徴とするプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、雇用のマッチングに際して、一時的な雇用を行い適切な採用活動を促進する技術に関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、正社員として雇用される為には面接もしくは事前書類審査等があり学歴、資格に制限される事が多く就職する事が難しくなっている。
【０００３】
ここで、失業者に関する情報を記録する公共職業安定所の電算機と、通信回線を介して公共職業安定所の電算機と接続された仲介業者の電算機を備え、仲介業者の電算機は公共職業安定所の電算機から失業者に関する情報を受信してデータベースに記録すると共に、求人情報を受信した際にデータベースを検索して求人条件に合致する失業者を抽出して失業者に求人情報を通知し、失業者の就業状況を含んだ就業情報を通信回線を介して公共職業安定所の電算機に送信するので、公共職業安定所の電算機は該就業情報を利用して雇用保険の失業給付額を計算することで、失業者が一人でも多く就業することができ、雇用保険制度の問題となっている失業給付を少しでも少なくして雇用保険制度の維持に貢献できる技術が提案されている（例えば、特許文献１参照）。
【特許文献１】特開２００３−１５０８０６号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
しかしながら、上述した従来例においては次のような問題点があった。
【０００５】
従来は失業者の条件と雇用先の条件が一致した時に就職の案内を行っていたが、失業者の過去の経歴である一時雇用の評価が加味されていなく、学歴等を重視した採用体系となっていた。
【０００６】
したがって、失業者は、経験や技術を持っていてもこれらの条件に左右され、いくら仕事ができるとアピールしたくても就職できない事が多々あった。
【０００７】
雇用企業側としても、学歴、資格を重視する事によりスキルや経歴や技術を持つ人間の採用を見逃す事が多く、人員を育てるのに多大な時間とお金がかかり、即戦力のある人材を見つける事が困難であった。
【０００８】
本発明は、以上説明した事情に鑑みてなされたものであり、その目的は、一時雇用の評価を採用の条件とし、学歴等に偏重しない雇用システムを提供することにある。
【課題を解決するための手段】
【０００９】
上記課題を解決するために、本発明は、正規雇用会社端末から少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を受信し、
就職希望者端末から職希望情報を受信し、
格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知し、
前記正規雇用会社端末から一時雇用期間終了後、評価情報を受信し、
正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をする雇用案内サーバーを提供する。
【００１０】
また、本発明は、ネットワークを介して接続されている就職希望者端末と、雇用案内サーバーと、正規雇用会社端末を含む就職体験雇用システムであって、
前記正規雇用会社端末は、前記雇用案内サーバーに、少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を送信し、
前記就職希望者端末は、前記雇用案内サーバーに、就職希望情報を送信し、
前記雇用案内サーバーは、格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知し、
前記正規雇用会社端末は、一時雇用期間終了後、評価情報を前記雇用案内サーバーに送信し、
前記雇用案内サーバーは、正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をする就職体験雇用システムを提供する。
【００１１】
また、本発明は、ネットワークを介して接続されている就職希望者端末と、雇用案内サーバーと、正規雇用会社端末を利用した就職体験雇用方法であって、
前記正規雇用会社端末が、前記雇用案内サーバーに、少なくとも正規雇用情報、一時雇用情報および会社情報の１つを含む情報を送信するステップと、
前記就職希望者端末が、前記雇用案内サーバーに、就職希望情報を送信するステップと、
前記雇用案内サーバーが、格納された就職希望者情報と一時雇用情報を照合して一致した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末及び前記正規雇用会社端末に通知するステップと、
前記正規雇用会社端末が、一時雇用期間終了後、評価情報を前記雇用案内サーバーに送信するステップと、
前記雇用案内サーバーが、正規雇用情報と、前記評価情報、スキル及び就職希望者の情報などとを照合し、すべての条件に適合した就職希望者を抽出し、該当する前記就職希望者端末に正規雇用会社の案内通知をするステップと
を有する就職体験雇用方法を提供する。
【発明の効果】
【００１２】
本発明によれば、一時雇用の評価を採用の条件とし、学歴等に偏重しない雇用システムを提供することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１３】
以下、本発明の第１の実施の形態について図面を参照して詳細に説明する。
【００１４】
図１を参照すると、本実施の形態における就職体験雇用システムは、１台以上の就職希望者端末１０と、雇用案内サーバー２０と、１台以上の正規雇用会社端末３０が各々インターネット１００を介して接続されている。なお、インターネット１００はネットワークの一例であり、公知のすべてのネットワークを含み、その通信方法も問わない。
【００１５】
就職希望者端末１０は、就職希望情報を登録するユーザが使用するパーソナルコンピュータなどの情報処理装置であり、複数の就職希望者端末１０より構成されていてもよい。また、インターネット１００を介して、雇用案内サーバー２０に、就職希望情報を送信する。また、登録した就職希望情報と正規雇用会社端末３０が登録した一時雇用条件が一致した場合、雇用案内サーバー２０より、例えば、図１２に示すような「一時雇用案内」を受信する事ができる。「一時雇用案内」」は“採用希望か否か”を雇用案内サーバー２０に回答する目的に利用する。“採用希望”であれば一時雇用期間の終了後、正規雇用会社端末３０がつけた“評価”と、正規雇用会社端末３０が掲げる“ランク”とその他条件が一致すれば、例えば、図１６に示すような「正規雇用条件一致通知書」を受信する事ができる。
【００１６】
雇用案内サーバー２０は、図２に示すように処理装置２０１と、正規雇用情報ＤＢ２０２と、会社情報ＤＢ２０３と、就職希望情報ＤＢ２０４と、一時雇用ＤＢ２０５と、一時雇用採用希望ＤＢ２０６とを備えている。
【００１７】
処理装置２０１は雇用案内サーバー２０の全体の動作の制御を司り、インターネット１００を介して就職希望者端末１０から就職希望情報を受信し、就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）に格納する。また、同じく正規雇用会社端末３０から会社情報、正規雇用雇用情報及び一時希望採用情報を受信し、会社情報ＤＢ２０３（図９）、正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）、一時雇用ＤＢ２０５（図１１）にそれぞれ格納する機能を有する。
【００１８】
正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）に上記の情報が格納された場合、処理装置２０１は、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の“採用希望する”の“受付ＮＯ”より就職希望者情報ＤＢ２０４（図１０）を同“受付ＮＯ”で抽出し、正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）と“評価”と一致する就職希望者端末１０を抽出する。
【００１９】
更に、処理装置２０１は、これらの情報と会社情報ＤＢ２０３（図９）との内容を元に、例えば、図１６に示すような「正規雇用条件一致通知書」を自動作成し、一致した就職希望者端末１０へ送信する機能を有する。
【００２０】
正規雇用会社端末３０より一時雇用採用情報を受信した場合、処理装置２０１は、一時雇用ＤＢ２０５（図１１）に格納後“締切日”が過ぎた時点で就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）と照合し、一致した就職希望者端末１０情報を就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より選択する。そして、選択した情報と会社情報ＤＢ２０２（図９）と一時雇用ＤＢ２０５（図１１）を読み込み“回答期日”を自動設定し、就職希望者端末１０毎に「一時雇用案内」を自動作成し送付する機能を有する。
【００２１】
更に、処理装置２０１は、就職希望者端末１０より「一時雇用案内」に対する回答を受信し、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）に格納する事ができる。“回答期日”が過ぎるまで回答が“採用希望する”の件数をカウントし一時雇用ＤＢ２０５（図１１）の“募集定員”になった時点か“回答期日”が過ぎた時点で回答受付を終了し、“採用希望する”のレコードと就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）の“受付ＮＯ”を比較し、一致したレコードを就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より抽出する。これらの情報より、例えば、図１４に示すような「一時雇用採用希望者一覧」を自動作成し、対象となる正規雇用会社端末３０へ送信する機能を有する。
【００２２】
更に、正規雇用会社端末３０より当日の案内を受信し、対象となる就職案内希望者端末１０へ送信する目的にも利用する。
【００２３】
一時雇用期間終了後、正規雇用会社端末３０より、“評価”“コメント”を受信し、一時雇用希望情報ＤＢ２０６（図１０）に格納する事ができる。追加格納されたレコードを対象とし、その“受付ＮＯ”と就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）を照合し、一致した就職希望者端末１０を洗い出し、この情報と正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）と格納されている“評価”を比較し一致した“会社ＣＤ”を選択する。
【００２４】
更に、会社情報ＤＢ２０３（図９）と就職希望者情報ＤＢ２０４（図１０）より「正規雇用条件一致通知書」を自動作成し一致した就職希望者端末１０に送付する目的にも使用される。
【００２５】
次に、図１〜図１６を用いて本実施の形態の動作を詳細に説明する。
【００２６】
まず、就職希望者端末１０は、就職希望がある場合はインターネット１００を介して就職希望情報を雇用案内サーバー２０に送信する。
【００２７】
雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、“受付ＮＯ”を自動採番し、“受付ＮＯ”欄に格納すると同時に就職希望情報を就職希望情報ＤＢ２０４（図１０の形式）に格納する。
【００２８】
正規雇用会社端末３０は、インターネット１００を介して会社情報を雇用案内サーバー２０に送信する。
【００２９】
雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、“会社ＣＤ”を自動採番し、“会社ＣＤ”欄に格納すると同時に会社情報も会社情報ＤＢ２０３（図９の形式）に格納する。
【００３０】
これ以下の動作は、次のようになる。
正規雇用会社端末３０が、正規雇用情報登録がある場合・・・＜処理２＞へ
正規雇用会社端末３０が、一時雇用採用情報登録がある場合・・・＜処理１＞へ
【００３１】
＜処理１＞
正規雇用会社端末３０は会社情報を雇用案内サーバー２０に送信した後、更に一時雇用採用情報がある場合はインターネット１００を介して一時雇用採用情報を雇用案内サーバー２０に送信する。
【００３２】
雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、“雇用ＮＯ”を自動採番し、“雇用ＮＯ”欄に格納すると同時に一時雇用採用情報を一時雇用ＤＢ２０５（図１１の形式）に格納する。
【００３３】
格納後、雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、一時雇用ＤＢ２０５（図１１）の“締切日”が過ぎた時点で、就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）の“年齢”、“性別”、“資格”、“希望職種”と一時雇用ＤＢ２０５（図１１）の“募集年齢”、“募集性別“、”募集必要資格“、”募集職種“を照合し、一致した就職希望者端末１０（２．あずさ、３．けいいち、５．よしき）の情報を就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より抽出する。
【００３４】
更に、処理装置２０１は、抽出した就職希望者端末１０（２．あずさ、３．けいいち、５．よしき）のレコードと一時雇用ＤＢ２０５（図１１）と会社情報ＤＢ２０２（図９）を元に“回答期日”（“勤務日付”から１０日前に自動設定）を設定し、就職希望者端末１０毎に、例えば、図１２に示すような形式の「一時雇用案内」を自動作成し、就職希望者端末１０（２．あずさ、３.けいいち ５．よしき）のそれぞれの電子メールアドレスに送信する。
【００３５】
「一時雇用案内」を受信した就職希望者端末１０（２．あずさ、３．けいいち、５．よしき）は、“採用希望”であれば（１．採用希望する）に“採用不希望”であれば（２．採用希望しない）を回答欄に入力し、記載の“回答期日“までに雇用案内サーバー２０へ送信する。
【００３６】
ここで、２．あずさは“採用希望する”とし、３．けいいち、５．よしきは”２．採用希望しない“と仮定する。
【００３７】
「一時雇用案内」の回答を受信した雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、順次一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）に回答を格納する。（この時はまだ、“評価（Ａ〜Ｚ）”欄及び”コメント“欄はブランクとする）
【００３８】
また、処理装置２０１は、“回答期日”を過ぎるまで一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の“回答”欄が“採用希望する”のレコードを“雇用ＮＯ”毎にカウントする。“雇用ＮＯ”毎にカウントしたレコード件数が一時雇用ＤＢ２０５（図１１）の“募集定員”になった時点か、もしくは“回答期日”が過ぎた時点で回答受付を終了する。終了後、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の“回答”が“採用希望する”のレコードのみを抽出する。
【００３９】
更に、抽出した一時雇用希望採用ＤＢ２０６（図１３）の“受付ＮＯ”（２．あずさ）と就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）の“受付ＮＯ”を比較し、一致した“受付ＮＯ”（２．あずさ）のレコードを、就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より抽出する。これらの抽出した情報より処理装置２０１は“雇用ＮＯ”毎に、例えば、図１４に示すような「一時雇用採用希望者一覧」の形式で自動作成する。作成後、一時雇用で一致した正規雇用会社端末３０の電子メールアドレス（Ａ社：Ａ＠ＪＰ）へ送信する。
【００４０】
「一時雇用採用希望者一覧」を受信した正規雇用会社端末３０（Ａ社）は、当日の集合場所と時間等を決定しこれらの情報を雇用案内サーバー２０へ送信する。
【００４１】
雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、正規雇用者端末３０より当日の案内を受信し、就職希望者端末１０（２．あずさ）毎に、例えば、図１５に示すような「一時雇用御利用案内」を自動作成し、「一時雇用採用希望者一覧」の＠募集者＠欄に記載してあるメールアドレス(ＡＺＵＳＡ＠ＪＰ)に送信する。
【００４２】
「一時雇用御利用案内」を受信した就職希望者端末１０（２．あずさ）は＠案内＠欄に記載されている通りの日時で当日参加し、正規雇用会社端末３０の指示に従い期間内に正社員として雇用されるよう仕事を行う。
【００４３】
これにより正規雇用会社端末３０（Ａ社）は、一時雇用採用をした就職希望者端末１０（２．あずさ）に対して一時雇用期間（２００５／１１／１〜２００５／１１／１５）の間、監視を行い、仕事ぶりを評価する。
【００４４】
一時雇用期間終了後、正規雇用会社端末３０（Ａ社）は、雇用ＮＯ（ＮＯ１）、評価およびコメントを雇用案内サーバー２０へ送信する。
【００４５】
雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、雇用ＮＯ（ＮＯ１）、評価及びコメントを受信し、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の同“雇用ＮＯ（ＮＯ１）”のレコードに“評価（Ａ〜Ｚ）”、“コメント”欄に格納する。なお、評価は、Ａ〜Ｚの構成になっており、Ａから順に評価がよいものとする。評価は、ランク、ポイント、定性的なもの（よい、わるい、ふつう）などを含み、特に限定されない。
【００４６】
更に、処理装置２０１は、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の“評価（Ａ〜Ｚ）”“コメント”欄が新しく格納されたレコードを対象として、格納されたレコードの“評価（Ａ〜Ｚ）”（あずささんは“Ａ”）とその同レコードの“受付ＮＯ”（１）を選択する。
【００４７】
更に、選択した“受付ＮＯ”（１）のレコードを就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より抽出し、このレコードの“年齢”（２５）、“性別”（女）、“資格”（簿記２級）、“希望職種“（事務職）と、正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）の”募集年齢“、”性別“、”募集必要資格“、”募集職種“を比較する。
【００４８】
一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）より選択した“評価（Ａ〜Ｚ）（あずささんは”Ａ“なので、”ランク（Ａ〜Ｚ）は“Ａ以上”を比較し一致した会社ＣＤ（００１Ｋ）のレコードを選択する。
【００４９】
選択後、処理装置２０１は、上記で選択したレコードと会社情報ＤＢ２０３（図９）と就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）の内容を元に、例えば、図１６に示すような形式の「正規雇用条件一致通知書」を自動作成する。
【００５０】
作成後、就職希望者端末１０（２．あずさ）の電子メールアドレスに送信する。
引き続き＜処理３＞へ
【００５１】
＜処理２＞
また正規雇用会社端末３０は、正規雇用情報がある場合はインターネット１００を介して会社情報を雇用案内サーバー２０に送信する。雇用案内サーバー２０の処理装置２０１は、正規雇用情報を会社情報ＤＢ２０３（図９）の“会社ＣＤ”と同じ“会社ＣＤ”のレコードで正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）に格納する。
【００５２】
処理装置２０１は、正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）の新しくレコード（会社ＣＤ：００１Ｋと仮定する）が格納された時点で、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の“回答”欄が“採用希望する”の“受付ＮＯ”欄より、就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）を“受付ＮＯ（２）”で抽出し、そのレコードの“希望職種”、“年齢”、“性別”、“資格“と正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）の“募集職種”、“募集年齢”、“性別”、“募集必要資格”を比較し一致したレコードを選択し正規雇用情報ＤＢ２０２（図８）より抽出する。
【００５３】
更に、一時雇用採用希望ＤＢ２０６（図１３）の評価（Ａ〜Ｚ）”と正規雇用情報ＤＢ２０２の“ランク（Ａ〜Ｚ）”を比較し一致したレコードを就職希望情報ＤＢ２０４（図１０）より就職希望者端末１０（２．あずさ）を抽出する。
【００５４】
抽出後、処理装置２０１は、上記で選択したレコードと会社情報ＤＢ２０３（図９）との内容を元に就職希望者端末１０（２．あずさ）毎に、例えば、図１６に示すような形式の「正規雇用条件一致通知書」を自動作成する。
【００５５】
作成後、就職希望者端末１０（２．あずさ）の電子メールアドレスに送信する。
引き続き＜処理３＞へ
【００５６】
＜処理３＞
「正規雇用条件一致通知書」を受信した就職希望者端末１０（２．あずさ）はこれらの情報を元に正規雇用へむけて考慮し、正規雇用会社端末３０（Ａ社）と連絡をとり面接等のアポイントを取る事ができる。
【００５７】
上記の本実施の形態によれば、一時雇用により、就職希望者は学歴、資格不問で経験やスキル、技術を発揮でき、自分を認めてもらう事により正社員のチャンスをつかめる。
【００５８】
また、正規雇用会社は学歴、資格重視で採用していたが、一時雇用の評価により就職希望者のスキルや仕事ぶりや熱意がわかり即戦力のある人材を見つける事ができる。
【００５９】
また、一時雇用で、実際の仕事ぶりがわかるので学歴や資格等による書類に左右されないし、人材にハズレがない。
【００６０】
就職希望者は、過去の経験や知識を生かせる。主婦だからとか、学歴に関係なく平等に企業に入るチャンスをつかめる。
【００６１】
また、閾値通知装置９００から閾値情報を入手するというように構成されているため、携帯端末８００での閾値計算が省略できるとともに、携帯端末８００側での位置情報取得作業が省略できる。
【００６２】
なお、上述する実施の形態は、本発明の好適な実施の形態であり、本発明の要旨を逸脱しない範囲内において種々変更実施が可能である。例えば、上記の実施の形態における就職希望者端末１０、雇用案内サーバー２０および正規雇用会社端末３０の機能を実現するためのプログラムを各装置に読込ませて実行することにより各装置の機能を実現する処理を行ってもよい。さらに、そのプログラムは、コンピュータ読み取り可能な記録媒体であるＣＤ−ＲＯＭまたは光磁気ディスクなどを介して、または伝送媒体であるインターネット、電話回線などを介して伝送波により他のコンピュータシステムに伝送されてもよい。
【００６３】
上述する各実施の形態は、就職希望者端末１０、雇用案内サーバー２０および正規雇用会社端末３０が別個に接続されているシステム構成について説明したが、各機能が１つのコンピュータシステムとして実現されている構成や機能毎に複数の装置などが追加された構成にも適用可能であることはもちろんである。
【図面の簡単な説明】
【００６４】
【図１】本発明の実施形態における雇用システムの構成を示す図である。
【図２】本発明の実施形態における雇用案内サーバー２０の構成図である。
【図３】本発明の実施形態における一部の動作のフローチャートである。
【図４】本発明の実施形態における一部の動作のフローチャートである。
【図５】本発明の実施形態における一部の動作のフローチャートである。
【図６】本発明の実施形態における一部の動作のフローチャートである。
【図７】本発明の実施形態における一部の動作のフローチャートである。
【図８】本発明の実施形態における正規雇用情報ＤＢ２０２の内容の一例を示す図である。
【図９】本発明の実施形態における会社情報ＤＢ２０３の内容の一例を示す図である。
【図１０】本発明の実施形態における就職希望ＤＢ２０４の内容の一例を示す図である。
【図１１】本発明の実施形態における一時雇用ＤＢ２０５内容を示す図である。成を示す図である。
【図１２】本発明の実施形態における一時雇用案内の内容の一例を示す図である。
【図１３】本発明の実施形態における一時雇用採用希望ＤＢ２０６の内容の一例を示す図である。
【図１４】本発明の実施形態における一時雇用採用希望者一覧の内容の一例を示す図である。
【図１５】本発明の実施形態における一時雇用御利用案内の内容の一例を示す図である。
【図１６】本発明の実施形態における正規雇用条件一致通知書の内容の一例を示す図である。
【符号の説明】
【００６５】
１０    就職希望者端末
２０    雇用案内サーバー
３０    正規雇用会社端末
１００    ネットワーク
【図１】
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【図２】
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【図３】
2007233683.tif 000005
【図４】
2007233683.tif 000006
【図５】
2007233683.tif 000007
【図６】
2007233683.tif 000008
【図７】
2007233683.tif 000009
【図８】
2007233683.tif 000010
【図９】
2007233683.tif 000011
【図１０】
2007233683.tif 000012
【図１１】
2007233683.tif 000013
【図１２】
2007233683.tif 000014
【図１３】
2007233683.tif 000015
【図１４】
2007233683.tif 000016
【図１５】
2007233683.tif 000017
【図１６】
2007233683.tif 000018