【手続補正書】
【提出日】平成18年8月29日(2006.8.29)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項１】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力することができ、求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、
次に、前記一定値以上の点数に対応した募集情報に対して、求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求人企業の募集情報ごとに表示することにより、
求職者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を表示することによって、応募の際の支援を行うことを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正２】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項２】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
一方、ネットワークに接続された各種サイトには、前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、サーバと同じ情報が提供されるものであり、
求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力することができ、求職者・資格取得希望者は、各種サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが、求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を各種サイトに表示し、
次に、前記の点数に対応した募集情報に対して、求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を各種サイトに表示することにより、
求職者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を表示することにより、応募の際の支援を行うことを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正３】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項４】
請求項１において、求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、求人企業および求職者・資格取得希望者双方の入力情報に基づき、制御システムが、求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求人企業の募集情報ごとに一定値以上を表示し、
次に、前記一定値以上の点数に対応した募集情報に対して、求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を表示して、その点数を求人企業の募集情報ごとに表示し、
求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を表示することによって、求職者・資格取得希望者は、これらの情報を閲覧し、実名、又は匿名で応募することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正４】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項５】
請求項２、および請求項３において、求職者・資格取得希望者は、各種サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、求人企業および求職者・資格取得希望者双方の入力情報に基づき、制御システムが、求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求人企業の募集情報ごとに各種サイトに表示し、
次に、前記の点数に対応した募集情報に対して、求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求人企業の募集情報ごとに各種サイトに表示し、
求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を表示することによって、求職者・資格取得希望者は、これらの情報を閲覧し、それらの点数により判断をして、実名、又は匿名で各種サイトから応募することができ、
また、所望により、求人・求職情報専門サイトにおいて、さらに、各種サイトに登録されていない求人企業の募集情報とをマッチングさせ、前記と同様に算出したスコア点数により判断して、実名、又は匿名で応募することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正５】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項６】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
一方、ネットワークに接続された各種サイトには、前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、サーバと同じ情報が提供されるものであり、
求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求職者は、求人・求職情報専門サイト、または各種サイトから履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数を求職者の履歴書・職務経歴書ごとに一定値以上を表示し、
次に、前記一定値以上の点数に対応した履歴書・職務経歴書に対して、求職者の希望情報と求人企業の募集情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を表示して、その点数を求職者の履歴書・職務経歴書ごとに表示することにより、
求人企業の希望情報と求職者の希望情報との乖離を表示することによって、
求人企業は、これらの情報を閲覧し、面接するかどうかを判断して、実名、又は匿名の求職者を指名することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正６】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】請求項７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【請求項７】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
一方、ネットワークに接続された求人企業の自社サイトには、前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報の内、求人企業が選択した情報を提供するものであり、
求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力し、
一方、求職者は、求人企業の自社サイトから、履歴書・職務経歴書、希望情報等を、実名、又は匿名で入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力し、
前記制御システムが、求人企業の募集情報と求職者の希望情報とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、求人企業の自社サイトに表示し、
次いで、求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書とを自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、求人企業の自社サイトに表示し、
求職者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を表示することによって、求職者は、これらの情報を閲覧し、その点数により判断をして、実名、又は匿名で応募することができ、所望により、求人・求職情報専門サイトにおいて、さらに、他の求人企業の募集情報とをマッチングさせ、前記と同様に算出したスコア点数により判断して、実名、又は匿名で応募することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステム。
【手続補正７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１０】
一方、本願出願人は、ネットワークに接続され、求人・求職情報専門サイトとなるサーバと、ネットワークに接続された各種サイトとからなり、サーバには、インターフェース、制御システム及び各種データベースが格納され、インターフェースは、パソコン・携帯端末で閲覧可能であり、制御システムは、データベースを通じてインターフェースに求人・求職情報及びそれに関連した情報を常に更新して提供し、一方、各種サイトには、制御システムがサーバのインターフェースで提供される情報と同等の情報を提供することにより、ネットワークに開放されたインターフェースをサーバだけでなく各種サイトにも設けたことを特徴とする全体システムを使用した求人・求職情報の提供システムを出願した。
さらに、本願出願人は、ネットワーク上に求人・求職情報専門サイトを開設すると共に、各種サイトにも同様な情報を提供するシステムを構築し、求人企業は、専門サイト上から求人情報を入力し、各種サイトにも求人情報を提供し、一方、求職者・資格取得希望者は、専門サイトおよび各種サイトから匿名の求職・応募情報を入力し、応募・面接等を行うことができ、専門サイトにおいては、匿名の求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴、および求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示すると共に、各種サイトにも同様な情報を提供するものであり、求人企業は、匿名の求職者・資格取得希望者を閲覧し、スキルを判断すると共に、前記集計情報を基に、匿名情報に対して評価することができるものであり、さらに、個人情報に関するデータベースと、履歴書等のデータベースとの２種を持つことを特徴とする全体システムを使用した求人・求職情報の提供における匿名情報の評価システムを出願した。
【特許文献１９】特願２００４−１３４９２７号
【特許文献２０】特願２００４−１５１０３９号
【手続補正８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１１】
本発明においては、一般会社、人材紹介会社、人材派遣会社、各種団体・協会および高等学校・短期大学・四年制大学・専門学校・スクール等の教育関連企業は、以下、一括して求人企業という。
本発明が解決しようとする第一の課題は、求人・求職情報専門サイトを利用して、求職者の希望条件を元に、求人情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求人情報を検索し、その求人情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求人企業の希望条件と求職者の現在持つ能力を元に、スコア点数を算出して表示することにより、求職者に対し、求職者が希望する求人情報を提供し、いかにミスマッチのない応募を促すが課題である。
【手続補正９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１２】
本発明が解決しようとする第二の課題は、求人・求職情報専門サイトを利用して、求人企業の希望条件を元に、求職者情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求職者情報を検索し、その求職者情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求職者の希望条件と求人企業の採用条件を元に、スコア点数を算出して表示することにより、求人企業に対し、求人企業が希望する求職者情報を提供し、いかにミスマッチのない指名を促すかが課題である。
【手続補正１０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１３】
本発明が解決しようとする第三の課題は、求人企業、および求職者・資格取得希望者に対して、Ｗｅｂから求人・求職情報、生徒募集情報、その他の情報を提供する際に、ネットワークをいかに効率的に活用して情報提供するか、そして、求職者の希望条件を元に、求人情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求人情報を検索し、その求人情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求人企業の希望条件と求職者の現在持つ能力を元に、スコア点数を算出して表示することにより、求職者に対し、求職者が希望する求人情報を提供し、いかにミスマッチのない応募を促すかが課題である。
【手続補正１１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１４】
本発明が解決しようとする第四の課題は、求人・求職情報専門サイトを利用して、求職者の希望条件を元に、求人情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求人情報を検索し、その求人情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求人企業の希望条件と求職者の現在持つ能力を元に、スコア点数を算出し、表示し、さらに、表示された求人情報を掲載する求人企業が、どれくらい採用活用を行っているか評価できることで、求職者に対し、実名または匿名での応募を促すか、そして、求人企業は、求職者が匿名で応募してきた際、その者が実在するのかどうかをいかにを評価できるかが課題である。
【手続補正１２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１５】
本発明が解決しようとする第五の課題は、求人・求職情報専門サイトを利用して、求人企業の希望条件を元に、求人企業の希望する求職者情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求職者情報を検索し、その求職者情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求職者の希望条件と求人企業の採用条件を元に、スコア点数を算出して表示し、さらに、表示された求職者情報の求職者が実在するのかどうかを評価できることで、求人企業に対し、指名を促すか、そして、指名をもらった求職者は指名してきた求人企業が、どれくらい採用活用を行っているか評価できるかが課題である。
【手続補正１３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１６】
本発明が解決しようとする第六の課題は、求人企業、および求職者・資格取得希望者に対して、Ｗｅｂから求人・求職情報、生徒募集情報、その他の情報を提供する際に、ネットワークをいかに効率的に活用して情報提供するか、そして、求職者の希望条件を元に、求人情報を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、その点数の一定以上の求人情報を検索し、その求人情報とスコア点数を表示すると同時に、表示された求人企業の希望条件と求職者の現在持つ能力を元に、スコア点数を算出して表示し、さらに、表示された求人情報を掲載する求人企業が、どれくらい採用活用を行っているか評価できることにより、求職者に対し、実名または匿名での応募を促すか、そして、求人企業は、求職者が匿名で応募してきた際、その者が実在するのかどうかをいかに評価できるかが課題である。
【手続補正１４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１７】
インターネット等のネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ（以下、パソコンという。）、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人情報等の募集情報、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイト上から履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
また、任意で個人情報を登録し、
求人・求職情報専門サイトにおいては、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の募集情報と求職者・資格取得希望者の希望情報との共通する項目を自動的にマッチングさせて求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、一定以上のスコア点数が算出された求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目とを自動的にマッチングさせ、表示された求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して表示することにより、求職者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離を判断することによって、求職者が応募する際の支援を行うことを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステムを特徴としている。
【手続補正１５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１８】
また、求人・求職情報専門サイトのみならず、Ｗｅｂとして、例えば各種サイトにも、サーバの前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、サーバと同じ情報が提供されるものであることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供におけるマッチングシステムを特徴としている。
各種サイトとしては、パソコンや携帯端末等で閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイトがある。
【手続補正１６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１９】
求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイトおよび各種サイトから、履歴書・職務経歴書、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、また任意で個人情報を登録し、
一方、求人企業は、求人・求職情報専門サイトから求人情報等の募集情報、希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを入力し、
求人・求職情報専門サイトは、求職者・資格取得希望者が求人・求職情報専門サイトに接続すると、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報との共通する項目を自動的にマッチングさせて、その求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、一定以上のスコア点数が算出された求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務履歴書との共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して表示し、また、求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示すると共に、各種サイトにも表示し、
求職者・資格取得希望者はこれらの情報を閲覧し、応募システムを利用して、実名又は匿名で求人企業に応募する。
次に、求人企業が求職者・資格取得希望者から応募された履歴書、職務経歴書を閲覧する際、求人・求職情報専門サイトは、求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴を自動集計して表示し、求人企業は、この情報を参考に、面接するかどうか判断し、面接する場合は、面接の依頼を行い、何度かの面接を経て、内定通知、採用通知などを行う。
また、所望により、求人・求職情報専門サイトにおいて、さらに、各種サイトに登録されていない求人企業の募集情報とをマッチングさせ、前記と同様に算出したスコア点数により判断して、実名、又は匿名で応募することができる。
さらに、求人・求職情報専門サイトは、求人企業が求人・求職情報専門サイトに接続すると、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務履歴書との共通する項目を自動的にマッチングさせて求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出し、一定以上のスコア点数が算出された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書を検索し、その履歴書・職務経歴書とスコア点数を表示し、次に、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書に対して、その求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報との共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出して表示し、また、求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴を自動集計して表示し、
求人企業はこれらの情報を閲覧し、指名システムを利用してスカウトメールを送る。
次に、求職者・資格取得希望者が求人企業から送られたスカウトメールを閲覧する際、求人・求職情報専門サイトは、求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示する。
求職者・資格取得希望者は、この情報を参考に、面接するかどうか判断し、面接する場合は、面接の承諾を行い、何度かの面接を経て、内定、採用などをもらう。
以上の構成からなるネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供における実名又は匿名情報のマッチングシステムを特徴としている。
【手続補正１７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２０】
本発明のネットワークを利用した求人・求職情報のマッチングシステムにおいて、求職者は、求人企業が受け取っている応募数や面談数などの採用活動状況が提供されることで、求職者が応募したり、求人企業からの指名に対して求人企業の判断材料の精度が増すと同時に、実名のみならず、匿名で応募することができる。
また、求職者の個人情報に関するデータベースと履歴書、職務経歴書に関するデータベースと２つのデータベースに分けたことから、情報の漏洩を気にすることなく、応募することができる。
さらに、求職者の希望と求人企業の採用条件とのスコア点数を算出して表示すると同時に、その表示された求人情報を提供する求人企業の希望条件と求職者の経験やスキルとのスコア点数を算出して表示することで、求職者の希望と求人企業の希望の乖離がわかり、
ミスマッチが少ない応募をすることができる。また、求人企業からも、ミスマッチが少ない指名がくる。そのため、就職活動の軽減ができ、それが入社の確率を高める効果がある。
求人企業は、求職者が行っている応募数や面談数などの就職活動状況が提供されることで、求職者から応募がきた際に面談するか否かの判断材料となるうえに、指名する際の判断材料ともなる。
また、求人情報を提供する求人企業の希望条件と求職者の経験やスキルとのスコア点数を算出して表示すると同時に、その表示された点数に対応した求職者の希望情報と求人企業の採用条件とのスコア点数を算出して表示することで、求職者の希望情報と求人企業の希望情報との乖離がわかり、ミスマッチが少ない指名をすることができる。
求職者からも、ミスマッチが少ない応募がくる。そのため、採用活動の業務軽減ができ、それが採用の確率を高める効果がある。
サーバだけでなく、各種サイトの多数箇所にＷｅｂページを設けたことにより、求職者は、各種サイトから応募した場合でも、求職者の希望と選択した求人情報との採用条件とのスコア点数を算出して表示されると同時に、選択した求人情報の希望条件と求職者の経験やスキルとのスコア点数を算出して表示されることで、応募する際の判断材料となる。
そして、各種サイトで提供される求人情報のみならず、サーバで提供する求人情報も自動マッチングを行ってスコア点数を算出し、求人情報を提供するため、多数の求人情報を入手し、応募することができる。
求人企業は、サーバだけでなく、各種サイトにも求人情報を提供することで、遥かに多くの求職者に求人情報を提供することができる他、求人情報を登録する際も、サーバに登録するだけで、各種サイトにも情報提供することができるため、業務を軽減することができる。
さらに、各種サイトから応募する求職者に加え、サーバからの応募も期待できる。
【手続補正１８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２５】
制御システム３は、データベース４を通じてインターフェース２であるＷｅｂページに募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報、その他情報が常に更新して提供する。
一方、各種サイト６には、前記制御システム３の各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３がサーバ１のインターフェース２の情報を提供し、サーバ１で提供される情報と同じ情報が各種サイト６にも提供さる。
【手続補正１９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２６】
次いで、実施例２は、実施例１の全体システムを使用して、求職者が、履歴書、職務経歴書、希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に複数のランクを付けて入力する。以下の実施例では、具体例として、「重要」、「任意」の２つの優先順位ランクを設定する。また、任意で個人情報も登録する。
一方、求人企業は募集情報、セミナー情報と希望情報を登録すると共に、希望情報の中で、優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
そして、サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせて求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、このスコア点数のＮ点（例えば６０点とか、８０点とか任意である。）以上の求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示する。
次に、表示された求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して表示することで、募集情報・講座情報一覧表５を出力する。
これにより、求職者と求人企業との希望の乖離を表記し、応募の際の支援を行うものである。
【手続補正２０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２７】
その工程は、下記のとおりである。
（１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、または携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスして、ログイン必要ページにＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力し、求職者・資格取得希望者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックする。
インターフェースＡ１の画面例を図２に示す。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次に、エントリーフォームが開き、ここに履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。
この内容で良ければ、サーバ１に入力した履歴書・職務経歴書の中でＷｅｂに公開する項目にチェックを入れ、履歴書・職務経歴書保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存され、マイページが登録される。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存される。
以上の手順で求職者が履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャートを図３および図４に示す。
【手続補正２１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２８】
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。
すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。このページに、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存され、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
次に、各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。
求人企業用マイページの画面例を図５に示す。
求人企業は、インターフェースＡ１に発行されたＩＤ・パスワードを入力し、ログインボタンをクリックする。
すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は次の工程に移動し、修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、セミナー情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ページを開き、編集する募集情報、セミナー情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、セミナー情報等の情報が開くので編集する。確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。内容を確認して合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、セミナー情報等の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力する。次に、希望情報の中で優先したい事項に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
そして、確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
次に、コンテンツ選択ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、掲載ユニット作成ページが開く。そして、インターフェースＡ２に提供したい情報を選択し、確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、「枠購入による広告掲載」を選択して、掲載する日時を設定する。そして掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、サーバー１への掲載ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存されると同時に、インターフェース２に情報提供される。
以上の手順で求人企業が募集情報、セミナー情報を登録するフローチャートを図６、図７、図８、図９に示す。
【手続補正２２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２９】
（３）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスして、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックする。
すると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２から接続した本人の情報（以下、情報１という）を引き出す。
次に、情報１の希望情報と募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の募集情報、講座情報とが共通する項目をマッチングさせる。
【手続補正２３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３０】
（４）次に、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
次に、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、この最終スコア点数を情報ごとに表５に表示する。
以上の手順で、求職者の希望する募集情報、セミナー情報の自動マッチングおよび求職者の希望から見た求人企業のスコア点数の出力フローチャートを図１０に示す。
【手続補正２４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３１】
（５）具体的な例は、次のとおりである。
求職者の情報とは、求職者の現在までの経験やスキルを示す現在情報として履歴書、職務経歴書、そして求職者がこれから職につきたいという希望情報がある。
例えば、現在までプログラマとして就業し、今後ＳＥになりたい場合、現在情報としてプログラマ、希望情報としてＳＥとなる。
この情報を元に求職者は、希望情報の中で重要項目を希望職種とし、内容を「ＳＥ」、任意項目を希望年収とし、内容を「４００万円以上」と登録したとする。
マッチング制御システムＢ１０は、求職者の登録した希望情報と、求人企業の登録した募集情報が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、重要項目として登録されている希望職種のスコア表をスコアテータベースＤ１１から参照し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の採用職種を紐づけ、スコア点数あたえる。
例えば、募集情報の採用職種がプログラマの場合は７０のスコア点数をとなる。
次に、任意項目として登録されている希望年収のスコア表をスコアデータベースＤ１１から参照し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の採用年収と紐づけし、スコア点数をあたえる。
例えば、募集情報の採用年収が４００万円の場合、１００のスコア点数となる。
それ以下の場合はスコア点数を下げる。
例えば、３５０万円のとき８７、３００万円のとき７５となる。
次に、求職者の重要項目として希望職種、任意情報として希望年収とあるので重みデータベースＤ１２を参照する。
重要項目がプログラマの場合のスコア点数７０に１００％を掛け合わせ、スコア点数が７０となる。また任意項目が４００万円の場合のスコア点数１００に５０％を掛け合わせ、スコア点数が５０となる。
これにより、算出された点数を足し、１２０を導き出す。（スコア点数１）
前記数値が最高点から考えるとどれくらいに位置する数値なのかを算出するため、最高点を次のとおり算出する。
まず、重要項目として設定されている希望職種にスコア点数の最大値である１００点を割当て、重みデータベースＤ１２の比率１００％を掛け合わせ、スコア点数が１００となる。
次に、任意項目として設定されている希望年収のスコア点数の最大値である１００点を割当て、重みデータベースＤ１２の比率５０％を掛け合わせ、スコア点数が５０となる。
この２つの数値を足し、１５０点となり、これが最高点となる。
前記のスコア点数１の１２０を最高点の１５０で割り、１００を掛け合わせる８０となり、これが最終スコア点数となる。
以上のスコア点数については、図２１の表３スコア表（Ｄ１１）に示す。
これを情報ごとに算出し、システム運用者で設定する求職者の納得する点数、Ｎ点、例えば７０点以上が目安になるので、この点数以上の各情報を検索し、表示すると同時に最終スコア点数を表示する。
【手続補正２５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３２】
（６）次に、前記検索された募集情報、セミナー情報（以下、情報２という）を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求人企業の登録した希望情報と、求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
次に、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸に、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる。（項目スコア点数Ｋ）
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊとの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌとの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
そして、図１５の表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
以上の手順で、求人企業の希望から見た求職者のスコア点数の出力フローチャートを図１１に示す。
【手続補正２６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３３】
次いで、実施例３は、実施例１の全体システムを使用して、求人企業は、募集情報・セミナー情報、および希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
一方、求職者は、履歴書・職務経歴書、および希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。また、任意で個人情報も登録する。登録しない場合は、匿名となる。
そして求人企業がマイページにログインすると、前記双方の入力情報に基づき、マッチング制御システムＢ１０が求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせて求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出し、一定以上のスコア点数が算出された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書を検索し、その履歴書・職務経歴書とスコア点数を表示し、次に、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書に対して、求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出して表示することで、求職情報一覧表６を表示する。
これにより、求職者の希望と求人企業の要求の乖離を表記し、求人企業が求職者の指名を行う際の支援を行うものである。
【手続補正２７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３４】
その工程は、下記のとおりである。
（１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスして、ログイン必要ページにＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力し、求職者・資格取得希望者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次に、エントリーフォームが開き、ここに履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き内容を確認する。この内容で良ければ、サーバー１に入力した履歴書・職務経歴書の中でＷｅｂに公開する項目にチェックを入れ、履歴書・職務経歴書保存ボタンをクリックする。
すると求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存され、マイページが登録される。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
以上の手順で求職者が行う履歴書・職務経歴書の登録フローチャートを図３、図４に示す。
【手続補正２８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３５】
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。
すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。このページに企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存され、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。次に、各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。
求人企業は、インターフェースＡ１に発行されたＩＤ・パスワードを入力し、ログインボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は次の工程に移動し、修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、セミナー情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、セミナー情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、セミナー情報等の情報が開くので編集する。確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。内容を確認して合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、セミナー情報等の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力する。次に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
そして、確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
次に、コンテンツ選択ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、掲載ユニット作成ページで内容を確認し、内容が合っていればインターフェース２に提供したい情報を選択し、確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、「枠購入による広告掲載」を選択して、掲載する日時を設定する。そして掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、サーバー１への掲載ボタンをクリックすると、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存されると同時に、インターフェース２に情報提供される。
以上の手順で求人企業が行う募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報の登録フローチャートを図６、図７、図８および図９に示す。
【手続補正２９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３６】
（３）次いで、求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１にアクセスして、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックする。
すると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に接続し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続する。
そして募集情報、希望情報データベースＤ５および講座情報、希望情報データベースＤ６から接続した求人企業の情報（以下、情報３という）を引き出す。
次に、情報３の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２の履歴書・職務経歴書とが共通する項目をマッチングさせる。
次に、情報３の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報３の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数１）。
次に、情報３の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報３の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数２）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数１に重みデータベースで設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数３）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数２に重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数４）。
一方、項目スコア点数１が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数５）。
また、項目スコア点数２が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数６）。
さらに、項目スコア点数３と項目スコア点数４の合計を項目スコア点数５と項目スコア点数６の合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、この最終スコア点数を情報ごとに表６に表示する。
以上の手順で、求人企業の希望する履歴書、職務経歴書の自動マッチングおよび求人企業の希望から見た求職者のスコア点数の出力フローチャートを図１２に示す。
【手続補正３０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３７】
（４）具体的な例は次のとおりである。
求人企業の求人情報とは、求人企業が採用条件として上げている現在情報として、募集情報、そしてその中でも、このような人材を採用したいという希望情報がある。
例えば、ＳＥを募集しているがプログラマの経験のある人を採用したい場合、現在情報としてＳＥ、希望情報としてプログラマとなる。
この条件を元に、求人企業は、希望情報の中で、重要項目を経験職種とし、内容を「ＳＥ」、任意項目を経験年数とし、内容を「３年以上」と登録したとする。
マッチング制御システムＢ１０は、求人企業の登録した希望情報と、求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、重要項目として登録されている経験職種のスコア表をスコアデータベースＤ１１から参照し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについての個人情報に関するＩＤパスワードと異なるＩＤ・パスワードデータベースＤ２の経験職種と紐づけ、スコア点数をあたえる。
例えば、求職情報の経験職種がプログラマの場合は７０点となる。
次に、任意項目として登録されている経験年数のスコア表をスコアデータベースＤ１１から参照し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２の経験年数と紐づけし、スコア点数をあたえる。
例えば、求職情報の経験年数が３年の場合１００のスコア点数となる。
それ以下の場合はスコア点数を下げる。
次に、求人情報の重要項目として経験職種、任意情報として経験年収とあるので重みデータベースＤ１２を参照する。
重要項目がプログラマの場合のスコア点数７０に１００％を掛け合わせ、スコア点数が７０となる。また任意項目が３年の場合、スコア点数１００に５０％を掛け合わせ、スコア点数が５０となる。
これにより、算出された点数を足し、１２０を導き出す（スコア点数２）。
前記数値が最高点から考えるとどれくらいに位置する数値なのかを算出するため、最高点を次のとおり算出する。
まず、重要項目として設定されている経験職種のスコア点数の最大値である１００点を割当て、重みデータベースＤ１２の比率１００％を掛け合わせ、スコア点数が１００となる。
次に、任意項目として設定されている経験年数のスコア点数の最大値である１００点を割当て、重みデータベースＤ１２の比率５０％を掛け合わせ、スコア点数が５０となる。
この２つの数値を足し、１５０点となり、これが最高点となる。
前記のスコア点数２の１２０を最高点の１５０で割り、１００を掛け合わせると８０となり、これが最終スコア点数となる。
これを情報ごとに算出し、システム運用者または求人企業が設定する求人企業が納得する点数、Ｎ点、例えば７０点以上が目安になるのでこの点数以上の各情報を検索する。
【手続補正３１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３８】
（５）次に、前記検索された求職情報（以下、情報４という）を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求職者の登録した希望情報と、求人企業の登録した募集情報が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報４の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報４の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そしてその項目に共通する情報３の採用情報を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数７）。
次に、情報４の希望情報の「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報４の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そしてその項目と共通する情報３の採用情報の項目を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数８）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数７に重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数９）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数８に重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１０）。
一方、項目スコア点数７が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１１）。
また、項目点数８が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１２）。
さらに、項目スコア点数９と項目スコア点数１０の合計を、項目スコア点数１１と項目スコア点数１２の合計で割り、最終スコア点数を算出する。
そして表６「求職情報一覧」を出力する。
以上の手段で、求職者の希望から見た求人企業のスコア点数の出力フローチャートを図１３に示す。
【手続補正３２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３９】
次いで、実施例４は、実施例１の全体システムを使用して、求人企業が、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、募集情報、セミナー情報および希望情報等を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
すると、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバ１に保存する。
または、サーバ１に接続し、募集情報・セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
ファイル１は、各種サイトからリンクさせることにより、ファイル２は各種サイトに保存することにより、各種サイトに情報提供する。
求職者・資格取得希望者は、各種サイト６から提供される募集情報、セミナー情報等を閲覧し、希望の情報があったら、履歴書・職務経歴書応募、登録ボタンをクリックし、登録フォームにＩＤ、パスワードや履歴書・職務経歴書、希望情報を、そして任意で個人情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を設定する。
すると、サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者・資格取得希望者の希望情報と各種サイト６で求職者が選択した求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせてスコア点数を算出して表示し、次に、各種サイト６で求職者が選択した求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して表示することで、表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
次に、サーバー１は、サーバ１において提供される他の求人企業の情報とマッチングさせる。
サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが前記求職者・資格取得希望者の希望情報と他の求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせて他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、Ｎ点以上のスコア点数が算出された他の求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された他の求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と前記求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して表示することで、募集情報・講座情報一覧表５を出力する。
これにより、求職者・資格取得希望者が各種サイト６から応募した際に、求職者・資格取得希望者と各種サイト６から提供される求人企業の希望の乖離を表示し、求職者が応募する際の支援を行う。
これらに加え、各種サイト６から提供される情報の他に、前記求職者とサーバ１から提供される他の求人企業とのスコア点数を表示させるものである。
【手続補正３３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４０】
この工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。
すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。
このページにおいて、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存される。
そして、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
さらに、後述する求人企業の募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。リンク先ＵＲＬは、後述するファイル１、ファイル２が作成された後に表示されるケースも考えられる。
（２） 求人企業は、インターフェースＡ１に、発行されたＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要が無い場合は次の工程に移動する。修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると表示される登録内容確認画面において内容を確認し、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、講座情報および希望情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、講座情報および希望情報等の情報が開くので、編集する。
確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、講座情報および希望情報の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力し、次に、希望情報の中で優先したい事項に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。そして、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
自社サイトＳ１に情報提供する場合は、前記の「コンテンツ選択」ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、開かれた掲載ユニット作成ページにおいて、自社サイトＳ１に掲載したい募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を選択して確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、掲載ユニットの中から自社掲載を選択し、掲載する日付を設定する。
次に、求人企業の自社サイトＳ１独自のフォーマット、デザインがされているテンプレートが有ればサーバ１に保存する。
自社サイト独自のページは、自社で作成するだけでなく、専門の業者に作成させてもよい。
そして、掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、各種サイト掲載ボタンをクリックする。すると、各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
（３）同時に、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が作動し、各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を掲載するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバー１に保存する。
また、サーバ１に接続し、募集情報・セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
（４）各種サイトは、サイト内に情報を提供するために、次の作業を行う
まず、ファイル１を使用する場合は、求人企業のＩＤ、パスワード発行時に表示されたファイル１へのリンク先ＵＲＬを自社サイト内の掲載したいページに表示するようにリンクさせる。
ファイル２を使用する場合は、サーバ１より、そのページのファイルをダウンロードし、各種サイト６へ保存させる。
これにより、公開情報として指定された募集情報、セミナー情報等を表示させる。サーバー１への接続方法、情報の提供方法としては、cgi、jsp、asp、html、XML、ActiveX、Java（登録商標）アプレット、フラッシュ（Flash）など様々なプログラムがある。
【手続補正３４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４１】
（５）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、各種サイト６を閲覧する。そして、募集情報、セミナー情報等のコーナーを選択して、情報一覧を閲覧する。
希望の求人情報があったら、その詳細画面にて内容を確認する。その結果、応募しようとする場合は、履歴書・職務経歴書応募、登録ボタンをクリックする。
すると、ログイン必要ページが開き、希望のＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力する。
そして、求職者・資格取得希望者ＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存される。
（６）次いで、登録フォームが開き、このフォームに履歴書、職務経歴書および希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。この内容で良ければ履歴書、職務経歴書保存ボタンをクリックする。すると求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存する。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
（７）また、マッチング制御システムＢ１０が作動し、今登録した求職者・資格取得希望者の希望情報と求職者が選択した求人企業の募集情報の共通する同項目をマッチングさせる。
その上で、今登録した求職者・資格取得希望者の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者・資格取得希望者の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する各種サイト６で求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
次に、今登録した求職者・資格取得希望者の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者・資格取得希望者の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する各種サイト６で求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
（８）一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
【手続補正３５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４２】
（９）次に、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報と求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する同項目をマッチングさせる。
その上で、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する今登録した求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
次に、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者・資格取得希望者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する今登録した求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
（１０）一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
そして、求職者・資格取得希望者は応募を行う。
【手続補正３６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４３】
（１１）次に、サーバ１は、前記求職者の情報とサーバにおいて提供される他の求人企業の募集情報、セミナー情報とマッチングさせる。
求職者・資格取得希望者は、各種サイト６に配置される他社とのマッチングボタンをクリックすると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２から情報１を引き出す。
次に、情報１の希望情報と募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の募集情報、講座情報とが共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、この項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
次に、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、この項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存された募集情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、この最終スコア点数を情報ごとに表５に表示する。
具体的なマッチング方法およびスコア点数の算出方法は、段落番号［００３１］に記載した内容と同様となる。
【手続補正３７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４４】
（１２）前記検索された情報２を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求人企業の登録した希望情報と、求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
次に、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
【手続補正３８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４５】
次いで、実施例５は、実施例１および実施例２の全体システムを使用して、求職者は、履歴書、職務経歴書および希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を設定する。また、任意で個人情報を登録する。
一方、求人企業は、募集情報、セミナー情報と希望情報を登録すると共に、希望情報の中で、優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
そして求職者がマイページにログインすると、サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせて求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、Ｎ点以上のスコア点数が算出された求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して表示することで、募集情報・講座情報一覧表５を出力する。
さらに、募集情報、セミナー情報等を提供する求人企業の求職者・資格取得希望者から見た評価情報を出力し、これらの情報を元に、応募の判断をして匿名又は実名で応募することができる。
求人企業は、求職者からの応募を閲覧するとき、求職者・資格取得希望者の求人企業から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に、面接するかどうか判断する。
そして、この結果を元に何回かの面接を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに、匿名で応募した求職者は前記のどのプロセスでも実名を明かせるものである。
【手続補正３９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４６】
その工程は、下記のとおりである。
（１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスして、ログイン必要ページにＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力し、求職者・資格取得希望者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次に、エントリーフォームが開き、ここに履歴書・職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。この内容で良ければ、サーバ１に入力した履歴書・職務経歴書の中でＷｅｂに公開する項目にチェックを入れ、履歴書・職務経歴書保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存、マイページが登録される。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
【手続補正４０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４７】
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。
すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。このページに企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存され、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。次に、各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。
求人企業は、インターフェースＡ１に発行されたＩＤ・パスワードを入力し、ログインボタンをクリックする。
すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は次の工程に移動し、修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、セミナー情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、セミナー情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。内容を確認して合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、セミナー情報等の情報が開くので編集する。確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、セミナー情報等の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力する。次に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
そして、確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
次に、コンテンツ選択ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、掲載ユニット作成ページでインターフェース２に提供したい情報を選択し、確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、「枠購入による広告掲載」を選択して、掲載する日時を設定する。そして掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、サーバ１への掲載ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存されると同時に、インターフェース２に情報提供される。
【手続補正４１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４８】
（３）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスして、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックする。
すると、マイページが開き、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続、求職者・資格取得希望者の職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２から情報１を引き出す。
次に、情報１の希望情報と募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の募集情報、講座情報とが共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存された募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
次に、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、この最終スコア点数を情報ごとに表５を表示する。
【手続補正４２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４９】
（４）次に、前記検索された情報２を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求人企業の登録した希望情報と、求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する同項目をマッチングさせる。
その上で、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
次に、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
【手続補正４３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５０】
（５）次いで、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に接続する。
次に、求人企業ごとに各シーケンスと各ステータスの評価点数の合計を集計する。
その結果として求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を出力する。
次いで、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に接続する。
次に、求職者、資格取得希望者ごとに各シーケンスと各ステータスの評価点数の合計を集計する。
その結果として、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２を出力する。
【手続補正４４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５１】
（６）求職者は、自動マッチングされた募集情報、セミナー情報等を閲覧して、求職者・資格取得希望者の企業評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の企業評価情報表１を表示する。
その結果、応募するときは、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に接続し、応募ページに履歴書・職務経歴書を表示する。
この内容を確認の上、修正する場合は、情報を修正の上、確認ボタンをクリックする。
すると確認画面が開き、内容を確認する。
（７）そして、匿名で応募する場合は、「応募（匿名希望）」を選択し、応募ボタンをクリックする。
すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に履歴書・職務経歴書を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募時」、ステータスとして「応募（匿名希望）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（８）実名で応募する場合は、「応募（記名）」を選択し、応募ボタンをクリックする。
すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に、履歴書・職務経歴書を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募時」、ステータスとして「応募（記名）」に１点加点し、保存する。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして登録した個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると、利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に個人情報を保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述の実名応募の流れにつながる。
【手続補正４５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５２】
（９）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募を見る。この応募された求職者・資格取得希望者の評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。
その結果、求人企業が面接を希望するときには、求職者の応募状況によって変わる。
（１０）先ず、求職者が匿名で応募してきた場合で、匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（１１）求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５３】
（１２）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（１３）「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして面接を行う。
（１４）「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは後述の実名応募の流れにつながる。
（１５）「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で面接を希望しない場合、また「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５４】
（１６）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、次の面接（以下、それ以降の面接を含めてＮ次面接という。）をする場合で匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（１７）匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（１８）一方、Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
この流れは後述する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５５】
（１９）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（２０）「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業とＮ次面接を行う。
（２１）「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述の実名応募の流れにつながる。
（２２）「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で面接を希望しない場合、また「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５６】
（２３）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合で匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２４）匿名を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２５）一方、内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５７】
（２６）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（２７）「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２８）「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述する実名応募の流れにつながる。
（２９）「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者で入社を希望しない場合、また「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５８】
（３０）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者から届いているメールを見る。
「内定受諾（匿名承諾）」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５９】
（３１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（３２）「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
（３３）「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「採用辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６０】
（３４）続いて、実名で応募されてきたときの工程である。
求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募を見る。この応募された求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。
その結果、面接する場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６１】
（３５）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（３６）「面接通知」という返信をもらった求職者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾」に１点加点し、保存する。さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
（３７）また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６２】
（３８）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（３９）Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６３】
（４０）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（４１）「Ｎ次面接通知」という返信をもらった求職者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業とＮ次面接を行う。
（４２）また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６４】
（４３）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６５】
（４４）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（４５）「内定通知」という返信をもらった求職者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に、シーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（４６）また、入社を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に、シーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６６】
（４７）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者から届いているメールを見る。
「内定受諾」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（４８）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（４９）「採用通知」という返信をもらった場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
これらの流れは一例であり、ステータス、シーケンスの各項目、数については、変更または増減することができる。
【手続補正６０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６７】
次いで、実施例６は、実施例１および実施例３の全体システムを使用して、求人企業は、募集情報・セミナー情報、および希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
一方、求職者は求人・求職情報専門サイトや各種サイト６、求人企業の自社サイトから、履歴書・職務経歴書、および希望情報を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
また、任意で個人情報を登録でき、登録しない場合は匿名になる。
そして求人企業がマイページにログインすると、前記双方の入力情報に基づき、マッチング制御システムＢ１０が求人企業の希望情報と求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせて求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出し、一定以上のスコア点数が算出された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書を検索し、その履歴書・職務経歴書とスコア点数を表示し、次に、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書に対して、求職者・資格取得希望者の希望情報と求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書ごとにスコア点数を算出して、表６「求職情報一覧」を表示する。
さらに、求職者の求人企業から見た評価情報を出力し、これらの情報を元に、指名するかどうか判断し、指名を行う。
求職者は、求人企業からの指名を閲覧するとき、求人企業の求職者から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に面接するかどうか判断する。
そして、何回かの面接を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに、匿名で指名された求職者はどのプロセスでも実名を明かせるものである。
【手続補正６１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６８】
その工程は、下記のとおりである。
（１）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスして、ログイン必要ページにＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力し、求職者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次に、エントリーフォームが開き、ここに履歴書、職務経歴書、希望情報等を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。この内容で良ければ、サーバ１に入力した履歴書、職務経歴書の中でＷｅｂに公開する項目にチェックを入れ、履歴書・職務経歴書保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存され、マイページが登録される。
次に、個人情報を登録する場合には、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存される。
【手続補正６２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６９】
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。
すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。このページに、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存され、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。次に、各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。
求人企業は、インターフェースＡ１に発行されたＩＤ・パスワードを入力し、ログインボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は次の工程に移動し、修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報・セミナー情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、セミナー情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。内容を確認して合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、セミナー情報等の情報が開くので編集する。確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、セミナー情報等の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力する。次に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。
そして、確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
次に、コンテンツ選択ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、掲載ユニット作成ページでインターフェース２に提供したい情報を選択し、確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、「枠購入による広告掲載」を選択して、掲載する日時を設定する。そして掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、サーバ１への掲載ボタンをクリックすると、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存されると同時に、インターフェース２に情報提供される。
【手続補正６３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７０】
（３）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェースＡ１にアクセスして、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックする。
すると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者、資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、希望情報データベースＤ５および講座情報、希望情報データベースＤ６から情報３を引き出す。
次に、情報３の希望情報と求職者、資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２の履歴書、職務経歴書とが共通する項目をマッチングさせる。
（４）次に、情報３の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報３の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数１）。
（５）次に、情報３の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報３の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存された履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数２）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数１に重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数３）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数２に重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数４）。
（６）一方、項目スコア点数１が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数５）。
また、項目スコア点数２が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数６）。
さらに、項目スコア点数３と項目スコア点数４の合計を項目スコア点数５と項目スコア点数６の合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、この最終スコア点数を情報ごとに表６に表示する。
【手続補正６４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７１】
（７）次に、前記検索された情報４を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求職者の登録した希望情報と、求人企業の登録した募集情報が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報４の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報４の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸にとり、そしてその項目に共通する情報３の採用情報を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数７）。
（８）次に、情報４の希望情報の「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報４の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸に、そしてその項目と共通する情報３の採用情報の項目を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数８）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数７に重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数９）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数８に重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１０）。
（９）一方、項目スコア点数７が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１１）。
また、項目点数８が最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数１２）。
さらに、項目スコア点数９と項目スコア点数１０の合計を、項目スコア点数１１と項目スコア点数１２の合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表６に表示する。
これらの求職情報との自動マッチングは、求人・求職専門サイトから登録された求職情報のみならず、各種サイト６および求人企業の自社サイトＳ５を経由して求人・求職専門サイトに登録された求職情報ともマッチングを行う。
【手続補正６５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７２】
（１０）次いで、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に接続する。
次に、求人企業ごとに各シーケンスと各ステータスの評価点数の合計を集計する。
その結果として、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を出力する。
次いで、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０に接続する。
次に、求人企業ごとに各シーケンスと各ステータスの評価点数の合計を集計する。
その結果として、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２を出力する。
（１１）求人企業は、自動マッチングされた求職者・資格取得希望者情報を閲覧して、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２を表示する。
その結果、指名する場合は、求職者・資格取得希望者が匿名で、記名要請をするかどうかによって変わる。
なお、実名の場合は、後述する実名指名の流れにつながる。
【手続補正６６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７３】
（１２）先ず、匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
記名要請をする場合、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データ-ベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正６７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７４】
（１３）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（１４）「面接勧誘（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を表示する。
その結果、面接を受ける場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
【手続補正６８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７５】
（１５）「面接勧誘（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を表示する。
その結果、個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは後述の実名指名の流れにつながる。
（１６）「面接勧誘（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「面接勧誘（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正６９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７６】
（１７）求人企業は、ＰＣＦを利用しネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合で匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（１８）匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（１９）一方、Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
この流れは後述する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７７】
（２０）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（２１）「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業とＮ次面接を行う。
（２２）「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述の実名指名の流れにつながる。
（２３）「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７８】
（２４）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合で匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２５）内定をさせる場合で匿名を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（記名要請）」をセレクト、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２６）一方、内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７９】
（２７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（２８）「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（匿名承諾）」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（２９）「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは、後述する実名指名の流れにつながる。
（３０）「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望しない場合、また「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクト、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８０】
（３１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者から届いているメールを見る。
「内定受諾（匿名承諾）」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８１】
（３２）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（３３）「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
（３４）「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「採用辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８２】
（３５）続いて、実名で指名したときの工程である。
求人企業は、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（３６）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（３７）「面接勧誘」をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業の評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価表１を表示する。
その結果、面接を受ける場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
（３８）また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８３】
（３９）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（４０）Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクト、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
（４１）また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８４】
（４２）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（４３）「Ｎ次面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業とＮ次面接を行う。
（４４）また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８５】
（４５）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（４６）内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正７９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８６】
（４７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（４８）「内定通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（４９）また、入社を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正８０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８７】
（５０）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介してインターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインをクリックするとマイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者から届いているメールを見る。
「内定受諾」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
（５１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
（５２）「採用通知」という返信をもらった場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ９が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
これらの流れは一例であり、ステータス、シーケンスの各項目、数については、変更または増減することができる。
【手続補正８１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８８】
次いで、実施例７は、実施例１および実施例２の全体システムを使用して、求人企業が、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、募集情報、セミナー情報および希望情報等を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を設定する。
すると、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が各種サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバ１に保存する。
または、サーバ１に接続し、募集情報・セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
ファイル１は、各種サイト６からリンクさせることにより、ファイル２は各種サイト６に保存することにより、各種サイト６に情報提供する。
求職者は、各種サイト６から提供される募集情報、セミナー情報等を閲覧し、希望の情報があったら、履歴書・職務経歴書応募、登録ボタンをクリックし、登録フォームにＩＤ、パスワードや履歴書、職務経歴書、希望情報、また、任意で個人情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
すると、サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者の希望情報と各種サイト６で求職者が選択した求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせてスコア点数を算出して表示し、次に、各種サイト６で求職者が選択した求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
さらに、募集情報、セミナー情報等を提供する求人企業の求職者から見た評価情報を出力し、これらの情報を元に、求職者は、応募の判断をして、実名または匿名で応募することができる。
求人企業は、求職者からの応募を閲覧するときに、求職者の求人企業から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に、面接するかどうか判断する。
そして、何回かの面談を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに匿名で応募した求職者は、前記のどのプロセスでも実名を明かすことができる。
次に、サーバー１は、前記求職者の情報とサーバ１において提供される他の求人企業の
情報とマッチングさせる。
サーバ１は、前記求職者の情報とサーバ１において提供される他の求人企業の情報に基づき、制御システムが前記求職者の希望情報と他の求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせて他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、Ｎ点以上のスコア点数が算出された他の求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された他の求人企業の募集情報に対して、その他の求人企業の希望情報と前記求職者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して、表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
さらに、募集情報、セミナー情報等を提供する求人企業の求職者から見た評価情報を出力し、これらの情報を元に応募の判断をして、求職者は、他の求人企業に実名または匿名で応募することができる。
他の求人企業は、前記求職者からの応募を閲覧するときに、求職者の求人企業から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に面接するかどうか判断する。
そして、何回かの面接を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに匿名で応募した求職者は前記のどのプロセスでも実名を明かせるものである。
【手続補正８２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８９】
この工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。
このページにおいて、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存される。
そして、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
さらに、後述する求人企業の募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。リンク先ＵＲＬは、後述するファイル１、ファイル２が作成された後に表示されるケースも考えられる。
（２）求人企業は、インターフェースＡ１に、発行されたＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要が無い場合は次の工程に移動する。修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると表示される登録内容確認画面において内容を確認し、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、講座情報および希望情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、講座情報および希望情報等の情報が開くので、編集する。
確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、講座情報および希望情報の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力し、次に、希望情報の中で優先したい事項に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。そして、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
各種サイト６に情報提供する場合は、「コンテンツ選択」ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、開かれた掲載ユニット作成ページにおいて、各種サイト６に掲載したい募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を選択して確定ボタンをクリックする。
すると、枠購入ページが開き、掲載ユニットの中から自社掲載を選択し、掲載する日付を設定する。
次に、各種サイト６独自のフォーマット、デザインがされているテンプレートが有ればサーバ１に保存する。
各種サイト６独自のページは、自社で作成するだけでなく、専門の業者に作成させてもよい。
そして、掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開き、各種サイト掲載ボタンをクリックする。すると、各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
（３）同時に、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が作動し、各種サイト６の募集情報・セミナー情報等を掲載するファイル（ファイル１）を自動作成、サーバ１に保存する。また、サーバ１に接続し、募集情報、セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。各種サイトは、サイト内に情報を提供するために、次の作業を行う。
まず、ファイル１を使用する場合は、求人企業のＩＤ、パスワード発行時に表示されたファイル１へのリンク先ＵＲＬを各種サイト６内の掲載したいページに表示するようにリンクさせる。
ファイル２を使用する場合は、サーバ１より、そのページのファイルをダウンロードし、各種サイト６へ保存させる。
これにより、公開情報として指定された募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を表示させる。サーバ１への接続方法、情報の提供方法としては、cgi、jsp、asp、html、XML、ActiveX、Java（登録商標）アプレット、フラッシュ（Flash）など様々なプログラムがある。
【手続補正８３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９０】
（４）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、各種サイト６を閲覧する。そして、募集情報・セミナー情報等のコーナーを選択して情報一覧を閲覧する。希望の情報があったら、その詳細画面において内容を確認する。
その結果、応募をするときは、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンをクリックする。
すると、ログイン必要ページが開き、希望のＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力する。
そして、求職者・資格取得希望者ＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて、個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次いで、応募フォームが開き、このフォームに履歴書、職務経歴書および希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を入力する。そして、確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。この内容で良ければ履歴書、職務経歴書保存ボタンをクリックする。すると求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存する。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得規模者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
【手続補正８４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９１】
（５）また、マッチング制御システムＢ１０が作動し、今登録された求職者の希望情報と求職者が選択した求人企業の募集情報が共通する項目をマッチングさせる。
今登録した求職者の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸に、そして、その項目と共通する各種サイト６で求職者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
（６）次に、今登録した求職者の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸に、そして、その項目と共通する各種サイト６で求職者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
（７）一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
【手続補正８５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９２】
（８）次に、求職者が選択した募集情報、セミナー情報を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報と求職者が今登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する今登録した求職者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
（９）次に、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する今登録した求職者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
（１０）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）
（１１）一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる。（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）
（１２）さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
求職者は表５を閲覧する。
その後の応募の流れは、段落番号［００５０］〜［００６６］と同様となる。
【手続補正８６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９３】
（１３）次に、サーバ１は、前記求職者の情報とサーバにおいて提供される他の求人企業の募集情報、セミナー情報とマッチングさせる。
求職者は、各種サイト６に配置される他社とマッチングボタンをクリックすると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２から情報１を引き出す。
（１４）次に、情報１の希望情報と募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の募集情報、講座情報とが共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存された募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
（１５）次に、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
（１６）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
（１７）一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
（１８）さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、このスコア点数を情報ごとに表５に表示させる。
【手続補正８７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９４】
（１９）次に、前記検索された情報２を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、他の求人企業の登録した希望情報と、前記求職者の登録した履歴書、職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
（２０）次に、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
（２１）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
（２２）一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
（２３）さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
（２４）これを表５に表示する。求職者は、表５を閲覧する。
その後の応募の流れは、段落番号［００５０］〜［００６６］と同様となる。
【手続補正８８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９５】
次いで、実施例８は、実施例１および実施例２の全体システムを使用して、求人企業が、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、募集情報、セミナー情報および希望情報等を登録すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を設定する。
そして、自社サイトに掲載したい情報を選択して、インターフェースＡ１に配置される自社サイト掲載ボタンをクリックすることで、求人企業の自社サイト用ページジェネレーターＢ８が求人企業の自社サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバ１に保存する。
または、サーバ１に接続し、募集情報・セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
ファイル１は、求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２からリンクさせることにより、ファイル２は求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２に保存することにより、求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２に情報提供する。
求職者は、求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２から提供される募集情報、セミナー情報等を閲覧し、希望の情報があったら、履歴書・職務経歴書応募、登録ボタンをクリックし、登録フォームにＩＤ、パスワードや履歴書、職務経歴書、希望情報、また、任意で個人情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位ランクを設定する。
すると、サーバ１は、前記双方の入力情報に基づき、制御システムが求職者の希望情報と自社サイトＳ１、Ｓ２で求職者が選択した求人企業の募集情報の共通する項目を自動的にマッチングさせてスコア点数を算出して表示し、次に、自社サイトＳ１、Ｓ２で求職者が選択した求人企業の募集情報に対して、その求人企業の希望情報と求職者の履歴書・職務経歴書の共通する同項目を自動的にマッチングさせ、スコア点数を算出して、表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
さらに、募集情報、セミナー情報等を提供する求人企業の求職者から見た評価情報を出力し、求職者は、これらの情報を基に、応募の判断をして、実名または匿名で応募することができる。
求人企業は、求職者からの応募を閲覧するときに、求職者の求人企業から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に、面接するかどうか判断する。
そして、何回かの面談を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに、匿名で応募した求職者は、前記のどのプロセスでも実名を明かすことができる。
次に、サーバ１は、前記求職者の情報とサーバ１において提供される他の求人企業の情報とマッチングさせる。
求職者は、求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２にリンクされるファイル１、または保存されているファイル２に配置される他社とマッチングボタンをクリックする。
すると、サーバ１は、前記求職者の情報とサーバ１において提供される他の求人企業の情報に基づき、制御システムが前記求職者の希望情報と他の求人企業の募集情報の共通する同項目を自動的にマッチングさせて他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出し、Ｎ点以上のスコア点数が算出された他の求人企業の募集情報を検索し、その募集情報とスコア点数を表示し、次に、表示された他の求人企業の募集情報に対して、その他の求人企業の希望情報と前記求職者の履歴書・職務経歴書の共通する項目を自動的にマッチングさせ、表示された他の求人企業の募集情報ごとにスコア点数を算出して、表５「募集情報・講座情報一覧」を出力する。
さらに、募集情報、セミナー情報等を提供する求人企業の求職者から見た評価情報を出力し、これらの情報を元に応募の判断をして、他の求人企業に実名または匿名で応募することができる。
他の求人企業は、前記求職者からの応募を閲覧するときに、求職者の求人企業から見た評価情報が出力され、これらの情報を元に面接するかどうか判断する。
そして、何回かの面接を経て、内定、入社になるまでの過程を示し、さらに匿名で応募した求職者は前記のどのプロセスでも実名を明かせるものである。
【手続補正８９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９６】
この工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。
このページにおいて、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存される。
そして、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
さらに、後述する求人企業の自社サイト専門の募集情報・セミナー情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。リンク先ＵＲＬは、後述するファイル１、ファイル２が作成された後に表示されるケースも考えられる。
（２）求人企業は、インターフェースＡ１に、発行されたＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力された求人企業ＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要が無い場合は次の工程に移動する。修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると表示される登録内容確認画面において内容を確認し、内容が合っていれば登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ぺージを開き、編集する募集情報、講座情報および希望情報等のラジオボタンにチェックを入れて、ラジオボタンを編集するボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報、講座情報および希望情報等の情報が開くので、編集する。
確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認して、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報、講座情報および希望情報の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れ、新規作成ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開くので、必要事項を入力し、次に、希望情報の中で優先したい事項に「重要」、「任意」の２種類のランクを入力する。そして、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
（３）自社サイトＳ１、Ｓ２で情報提供する場合は、前記のマイページの「コンテンツ選択」ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、開かれた掲載ユニット作成ページにおいて、自社サイトＳ１、Ｓ２に掲載したい募集情報・セミナー情報等を選択し、確定ボタンをクリックする。すると、枠購入ページが開き、掲載ユニットの中から自社掲載を選択し、掲載する日付を設定する。
そして、求人企業の自社サイト独自のフォーマット、デザインがされているページがあれば、サーバ１に保存する。自社サイト独自のページは自社で作成するだけでなく、専門の業者に作成させてもよい。
次に、掲載確認ボタンをクリックすると、購入確認ページが開き、各種サイト掲載ボタンをクリックする。すると自社サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報Ｄ６に保存される。
同時に、求人企業の自社サイト用ページジェネレーターＢ８が作動し、求人企業の自社サイト専門の募集情報・セミナー情報等を掲載するファイル（ファイル１）を自動作成、サーバ１に保存する。
また、サーバ１に接続し、募集情報・セミナー情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
ファイル１を使用する場合は、求人企業のＩＤ、パスワード発行時に表示されたファイル１へのリンク先ＵＲＬを求人企業の自社サイト内の掲載したいページに表示するようにリンクさせる。
ファイル２を使用する場合は、そのページをダウンロードし、求人企業の自社サイトへのサーバへ保存させる。
これにより、公開情報として指定された募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を表示させる。サーバ１への接続方法、情報の提供方法としては、cgi、jsp、asp、html、XML、ActiveX、Java（登録商標）アプレット、フラッシュ（Flash）など様々なプログラムがある。
【手続補正９０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９７】
（４）求職者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、求人企業の自社サイトＳ１、Ｓ２を閲覧する。そして、募集情報・セミナー情報等のコーナーを選択して情報一覧を閲覧する。希望の求人情報があったら、その詳細画面において内容を確認する。
その結果、応募をするときは、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンをクリックする。
すると、ログイン必要ページが開き、希望のＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力する。
そして、求職者・資格取得希望者ＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次いで、応募フォームが開き、このフォームに履歴書、職務経歴書および希望情報を入力すると共に、希望情報の中で優先したい項目に「重要」、「任意」の優先順位を入力する。そして、確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。この内容で良ければ履歴書、職務経歴書保存ボタンをクリックする。すると求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存する。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得規模者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
（５）次に、マッチング制御システムＢ１０が作動し、今登録した求職者の希望情報と求職者が選択した求人企業の募集情報の共通する項目をマッチングさせる。
その上で、今登録した求職者の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸に、そして、その項目と共通する自社サイトＳ１、Ｓ２で求職者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
【手続補正９１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９８】
（６）次に、今登録した求職者の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、今登録した求職者の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸に、そして、その項目と共通する自社サイトＳ１、Ｓ２で求職者が選択した募集情報、セミナー情報等の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
（７）一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
【手続補正９２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００９９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００９９】
（８）次に、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報を対象に、マッチング制御システムＢ１０は、求職者が選択した募集情報、セミナー情報等の希望情報と求職者の今登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する今登録した求職者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸として、スコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
（９）次に、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、求職者が選択した募集情報、セミナー情報の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する今登録した求職者の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
（１０）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）
（１１）一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる。（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）
（１２）さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を、項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
これを表５に表示する。
求職者は表５を閲覧する。
その後の応募の流れは段落番号［００５０］〜［００６６」と同様となる。
【手続補正９３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０１００
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０１００】
（１３）次に、サーバ１は、前記求職者の情報とサーバにおいて提供される他の求人企業の募集情報、セミナー情報とマッチングさせる。
求職者は、求人企業の自社サイトからリンクされるファイル１、または自社サイトに保存されるファイル２に配置される他社とマッチングボタンをクリックすると、マッチング制御システムＢ１０が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２から情報１を引き出す。
次に、情報１の希望情報と募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６の募集情報、講座情報が共通する項目をマッチングさせる。
（１４）その上で、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存された募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ａ）。
（１５）次に、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報１の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される募集情報、セミナー情報の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｂ）。
（１６）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ａに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｃ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｂに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｄ）。
（１７）一方、項目スコア点数Ａが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｅ）。
また、項目スコア点数Ｂが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｆ）。
（１８）さらに、項目スコア点数Ｃと項目スコア点数Ｄの合計を項目スコア点数Ｅと項目スコア点数Ｆの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
このスコア点数のＮ点以上を検索し、表示すると共に、このスコア点数を情報ごとに表５に表示させる。
【手続補正９４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０１０１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０１０１】
（１９）次に、前記検索された情報２を対象に、マッチング制御システムＢ１０は求人企業の登録した希望情報と、求職者の登録した履歴書・職務経歴書が共通する項目をマッチングさせる。
その上で、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「重要」と設定された項目を縦軸とし、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「重要」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｇ）。
（２０）次に、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目に該当するスコア表をスコア表データベースＤ１１から引き出し、情報２の希望情報で「任意」と設定された項目を縦軸にとり、そして、その項目と共通する情報１の履歴書、職務経歴書の項目を横軸としてスコアデータベースＤ１１から「任意」項目のスコア点数をあわせる（項目スコア点数Ｈ）。
（２１）次に、重みデータベースＤ１２に接続し、「重要」と設定されている項目スコア点数Ｇに重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｉ）。
また、「任意」と設定されている項目スコア点数Ｈに重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｊ）。
（２２）一方、項目スコア点数Ｇが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「重要」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｋ）。
また、項目スコア点数Ｈが最高点である１００点として、重みデータベースＤ１２で設定されている「任意」項目の比率を掛け合わせる（項目スコア点数Ｌ）。
（２３）さらに、項目スコア点数Ｉと項目スコア点数Ｊの合計を項目スコア点数Ｋと項目スコア点数Ｌの合計で割り、最終スコア点数を算出する。
（２４）これを表５に表示する。求職者は、表５を閲覧する。
その後の応募の流れは、段落番号［００５０］〜［００６６」と同様となる。
【手続補正９５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０１０２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０１０２】
本発明のネットワークを利用した求人・求職情報のマッチンシステムにより、
Ａ．求職者は、
（１） 匿名で応募、資料請求等を行うことができる。
（２） 求人企業がどれくらい面談や内定、入社をさせているのか、また、指名をおこなっているのかなどの評価情報を提供することで、求人企業が採用をどれくらいおこなっているのか等の判断をすることができる。
（３） 個人情報に関するデータベースと、履歴書、職務経歴書に関するデータベースとの２つのデータベースを設けたことにより、求職者は、個人情報の漏洩を心配することなく、応募、資料請求、受講申込をすることができる。
（４） 求職者の希望と求人企業の採用条件とでスコア点数を算出して表示すると同時に、その表示された求人情報を提供する求人企業の希望条件と求職者の経験やスキルとでスコア点数を算出して表示することで、求職者の希望と求人企業の希望との乖離がわかり、ミスマッチが少ない応募をすることができる。また、求人企業からも、ミスマッチが少ない指名がくる。
（５） 精度の高い求人情報が提供されたり、精度の高い指名がくるため、就職活動の負担を軽減することができる。また、入社の確率が高まる。
Ｂ．求人企業は、
（６） 求職者がどれくらい応募や面談、内定をもらっているのか、また、指名をもらっているのかなどの評価情報を提供することで、求職者が実在する人物か、登録されている内容が正しいのか判断することができる。
（７） 求人企業の希望と求職者の経験やスキルとでスコア点数を算出して表示すると同時に、その表示された求職者の希望条件と求人企業の採用条件とでスコア点数を算出して表示することで、求職者の希望と求人企業の希望との乖離がわかり、ミスマッチが少ない指名をすることができる。求職者からも、ミスマッチが少ない応募がくる。
（８） 精度の高い応募がくることや、採用活動の高い応募がくることにより、採用活動の業務軽減ができる。また、採用の確率が高まる。
Ｃ．ネットワークに開放されたインターフェースであるＷｅｂページをサーバ１だけでなく、各種サイト６（Ｓ１〜Ｓ４）に設けたことにより、
（９） 求職者は、各種サイト６から応募した場合でも、求職者の希望と選択した求人情報との採用条件とでスコア点数を算出して表示されると同時に、選択した求人情報の希望条件と求職者の経験やスキルとでスコア点数を算出して表示されることにより、応募する際の判断材料の精度が高くなる。
（１０） 各種サイト６で提供される求人情報のみならず、サーバ１で提供する他の求人企業の求人情報とも自動マッチングを行って求人情報を提供するため、多数の求人情報を入手することができ、そのなかから希望条件に合った応募することができる。
（１１） 求人企業は、サーバ１だけでなく、各種サイト６にも求人情報を提供することで、遥かに多くの求職者に求人情報を提供することができる。
（１２） 求人企業は、サーバ１に求人情報を登録するだけで、各種サイト６にも情報提供することができるため、業務を軽減することができる。
（１３） 求人企業は、サーバ１から応募する求職者に加え、各種サイト６からの応募も期待できるため、応募数を増やすことができる。
【手続補正９６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０１０３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０１０３】
【図１】本発明の全体システムを示す概略図である。
【図２】パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１の画面例である。
【図３】本発明の求職者が履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャート１である。
【図４】本発明の求職者が履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャート２である。
【図５】企業用マイページの画面例である。
【図６】本発明の求人企業が募集情報、セミナー情報等を登録するフローチャート１である。
【図７】本発明の求人企業が募集情報、セミナー情報等を登録するフローチャート２である。
【図８】本発明の求人企業が募集情報、セミナー情報等を登録するフローチャート３である。
【図９】本発明の求人企業が募集情報、セミナー情報等を登録するフローチャート４である。
【図１０】本発明の求職者の希望する募集情報、セミナー情報の自動マッチングおよび求職者の希望から見た求人企業のスコア点数の出力フローチャートである。
【図１１】本発明の求人企業の希望から見た求職者のスコア点数の出力フローチャートである。
【図１２】本発明の求人企業の希望する履歴書、職務経歴書の自動マッチングおよび求人企業の希望から見た求職者のスコア点数の出力フローチャートである。
【図１３】本発明の求職者の希望から見た求人企業のスコア点数の出力フローチャートである。
【図１４】表１求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報、および表２求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を示す表である。
【図１５】表３スコア表（Ｄ１１）、表４重み表（Ｄ１２）、表５募集情報・講座情報一覧、および表６求職情報一覧を示す表である。
【手続補正９７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０１０４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０１０４】
１    求職・求人情報専門サイトとなるサーバ
２    インターフェース
３    制御システム
４    データベース
５    ネットワーク（インターネット）
６    各種サイト
７    求人企業の自社サイト
８    求職者・資格取得希望者のパソコン
９    求人企業のパソコン
Ａ１  パソコンで閲覧可能なインターフェース
Ａ２  携帯端末で閲覧可能なインターフェース
Ｂ１  求職者・資格取得希望者機能制御システム
Ｂ２  求人企業機能制御システム
Ｂ３  各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システム
Ｂ４  売上制御システム
Ｂ５  応募ポイント制御システム
Ｂ６  利用者各種履歴制御システム
Ｂ７  各種サイト用ページジェネレーター
Ｂ８  求人企業の自社サイト用ページジェネレーター
Ｂ９  面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システム
Ｂ１０  マッチング制御システム
Ｄ１  求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース
Ｄ２  求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベース
Ｄ３  求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベース
Ｄ４  求人企業情報データベース
Ｄ５  募集情報、希望情報データベース
Ｄ６  講座情報、希望情報データベース
Ｄ７  利用者各種履歴データベース
Ｄ８  売上データベース
Ｄ９  応募ポイントデータベース
Ｄ１０  面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベース
Ｄ１１  スコア表データベース
Ｄ１２  重みデータベース
Ｅ１  サイトのシステム担当者
ＰＣＡ〜ＰＣＥ  企職者、資格取得希望者のパソコン、携帯端末等
ＰＣＦ  求人企業のパソコン等
ＰＣ１  サイトのシステム担当者のパソコン
Ｓ１  パソコンで閲覧可能な求人企業の自社サイト
Ｓ２  携帯端末で閲覧可能な求人企業の自社サイト
Ｓ３  パソコンで閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイト
Ｓ４  携帯端末で閲覧可能な検索サイト、ポータルサイト、ニュースサイト、その他のサイト
【手続補正９８】
【補正対象書類名】図面
【補正対象項目名】図１０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【図１０】
2005352925.tif 000001
【手続補正９９】
【補正対象書類名】図面
【補正対象項目名】図１２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【図１２】
2005352925.tif 000002