【手続補正書】
【提出日】平成18年7月20日(2006.7.20)
【手続補正１】
【補正対象書類名】特許請求の範囲
【補正対象項目名】全文
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人情報を提供し、
求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイト上から匿名の求職・資格取得情報を入力し、条件に合う求人・資格取得情報が見つかったら、応募システムを利用して、匿名で求人企業に応募・面接することができ、
求人・求職情報専門サイトにおいては、求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴、および求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示し、
求人企業は、匿名の求職者・資格取得希望者情報を閲覧し、スキルを評価すると共に、前記集計情報を基に、匿名の求職者・資格取得希望者に対する匿名情報に対して評価することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供における匿名情報の評価システム。
【請求項２】
ネットワークに接続されたサーバにより、求人・求職情報専門サイトを開設し、
サーバには、インターフェース、制御システムおよびデータベースを設け、
インターフェースは、ネットワークに開放され、パーソナルコンピュータ、携帯端末等で閲覧可能なＷｅｂページからなり、
Ｗｅｂページには、求人・求職情報、キャリアアップ・スキルアップ情報等の必要な情報を掲載すると共に、各種登録ボタン等を設け、
一方、各種サイトには、前記制御システムが、サーバのインターフェースに掲載された情報を掲載することにより、サーバと同じ情報が提供されるものであり、
求人企業は、求人・求職情報専門サイト上から求人情報を入力すると共に、各種サイトにも求人情報を提供し、
求職者・資格取得希望者は、求人・求職情報専門サイトおよび各種サイトから匿名の求職・資格取得情報を入力し、条件に合う求人・資格取得情報が見つかったら、応募システムを利用して、匿名で求人企業に応募・面接することができ、
求人・求職情報専門サイトにおいては、求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴、および求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示すると共に、各種サイトにも表示し、
求人企業は、匿名の求職者・資格取得希望者情報を閲覧し、スキルを評価すると共に、前記集計情報を基に、匿名の求職者・資格取得希望者に対する匿名情報に対して評価することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供における匿名情報の評価システム。
【請求項３】
請求項１，及び請求項２において、求人・求職情報専門サイトのデータベースは、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースと、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースとの２つのデータベースを設けたことを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供における匿名情報の評価システム。
【請求項４】
請求項１、請求項２、および請求項３において、求人企業は、匿名の求職者・資格取得希望者情報を閲覧し、スキルを評価すると共に、前記集計情報を基に、匿名の求職者・資格取得希望者に対する匿名情報に対して評価することにより、スカウトメールを送ることができ、
求人・求職情報専門サイトにおいては、求職者・資格取得希望者が行った応募・面接等の履歴、および求人企業が行った各種通知等を自動集計して表示することにより、
匿名の求職者・資格取得希望者に対する匿名情報に対して更に評価することができることを特徴とするネットワークを利用した求人・求職情報およびそれに関連した情報の提供における匿名情報の評価システム。
【手続補正２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０００５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０００５】
しかし、従来の人材採用手段には次の欠点がある。
新聞への求人広告掲載による求人情報提供は、新聞を購入する人を対象としており、ターゲットが絞りにくいという欠点がある。新聞へ折り込むチラシも同様である。求人情報誌への求人広告掲載による求人情報提供は、求職者が情報を得るために書店等にて求人情報誌を購入しなければならず、非常に手間がかかる欠点がある。また、雑誌は求職者のみが購入するため、キャリアアップを検討しているような潜在求職者に求人情報を提供することができない欠点もある。
近年行われるようになった自社サイトへの求人情報掲載による求人情報提供は、サイトが無数にある現状の中で、ただ単に開設するだけではサイトをいちいち探さなければならないために見てもらう可能性は低く、そのためにそのサイト内に求人情報を掲載しても求職者に見てもらう可能性は低くなってしまう欠点がある。
人材紹介会社等を利用した人材紹介、人材派遣会社を利用した派遣社員の採用は、当該会社が登録者（求職者）を集めるために新聞・求人情報誌等に登録募集広告を掲載し、登録者の募集を行っているため、前述の新聞・求人情報誌等と同様の欠点がある。当該会社がインターネット上にサイトを開設する場合も、求人企業が自社サイト上に求人情報を掲載するのと同様の欠点がある。
また、従来の生徒募集手段は次の欠点がある。生徒募集広告を掲載する雑誌に生徒募集広告を掲載することによる生徒募集情報提供は、資格取得希望者が情報を得るために書店等にて雑誌を購入しなければならず、非常に手間がかかる欠点がある。また、雑誌は資格取得希望者のみが購入するため、スキルアップを検討しているような潜在資格取得希望者に生徒募集情報を提供することができない欠点がある。
また、看板等への生徒募集広告掲載による生徒募集情報提供、テレビ・ラジオ等のマスメディアへのＣＭ等による生徒募集情報提供は、告知したいターゲットが絞りにくく費用対効果が非常に低い。従って高コストになってしまう欠点がある。
近年行われるようになった自社サイトでの生徒募集情報提供は、サイトが無数にある現状の中で、ただ単に開設するだけではサイトをいちいち探さなければならないために見てもらう可能性は低く、そのためにそのサイト内に生徒募集情報を掲載しても資格取得希望者に見てもらえる可能性は非常に低くなってしまう欠点がある。
【手続補正３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】０００６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【０００６】
前記の欠点を改善するために、人材採用手段としてインターネット上に求人・求職情報専門のサイトを開設して求人情報を提供、また人材紹介会社、人材派遣会社も同サイトに人材紹介情報、人材派遣情報を掲載して情報を提供する仕組みができた。
この求人情報専門のサイト開設による求人情報提供の仕組みは、企業の求人広告をサイト内で掲載して求人情報を提供、求職者がこのサイトを閲覧することにより求人情報を得てサイト内にある応募フォームに入力するなどして、Ｅ−ｍａｉｌ等で企業に応募を行うものである。企業はこの応募者に対して書類選考・面接等を行い、採用を決定する。これにより、新聞・求人情報誌の欠点である書店等にて雑誌等を購入しなければならないという問題点を、インターネットが接続される端末があればいつでもどこでも求人情報を得ることができることで解決している。また、企業の自社サイト内に掲載されている求人情報をいちいち探さなければならないという問題点を、専門サイトを開設することにより１つのサイトを見れば多数の求人情報が得られることで改善している。
人材紹介会社、人材派遣会社も同様に、新聞・求人情報誌の欠点である書店等にて新聞、雑誌を購入しなければならないという問題点を解決している。また、自社で人材紹介情報、人材派遣情報、登録情報をインターネット上でいちいち探さなければならないという問題を改善している。
【手続補正４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１６】
本願出願人は、ネットワークに接続され、求人・求職情報専門サイトとなるサーバと、ネットワークに接続された各種サイトとからなり、サーバには、インターフェース、制御システム及び各種データベースが格納され、インターフェースは、パソコン・携帯端末で閲覧可能であり、制御システムは、データベースを通じてインターフェースに求人・求職情報及びそれに関連した情報を常に更新して提供し、一方、サイトには、制御システムがサーバのインターフェースで提供される情報と同等の情報を提供することにより、ネットワークに開放されたインターフェースをサーバだけでなく各種のサイトにも設けたことを特徴とする全体システムを使用した求人・求職情報の提供システムを出願した。
【特許文献４】特願２００４−１３４９２７号
【手続補正５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００１８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００１８】
本発明が解決しようとする第二の課題は、求人・求職情報専門サイトを利用して、求人企業が公開された匿名の求職情報を閲覧して指名する際、その者が実在するのか、また個人情報、履歴書、職務経歴書等の情報は正確なのか等を、いかに評価できるかが課題である。
【手続補正６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２３】
また、求職者は、サイト上から履歴書、職務経歴書、その他採用に必要な情報などの求職情報を保存し、そして閲覧、修正するためのＩＤ、パスワードを入力し、データベースに蓄積する。
さらに、個人情報を登録する場合には、求職情報を登録した際とは別のＩＤ、パスワードを入力の上、個人情報を入力し、データベースに蓄積する。
このように、求職情報と個人情報とを別々のＩＤ、パスワードを２つのデータベースに蓄積するシステムを特徴としている。
一方、求人企業は、匿名の求職情報を閲覧し、スキルを判断すると共に、前記集計情報を基に、匿名の求職者・資格取得希望者に対する匿名情報に対して評価でき、スカウトメールにより指名することができるシステムを特徴としている。
【手続補正７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２４】
インターネット等のネットワーク上に求人・求職情報専門サイトを開設し、その中に生徒募集情報の専門コーナーを設け、教育関連企業が、サイト上から企業情報、講座情報、模擬試験情報などの生徒募集情報を入力することにより、データベースに蓄積し、生徒募集情報専門コーナーに情報提供する。一方、求職者および資格取得希望者は、サイト上から履歴書、職務経歴書、取得したい資格、受講したい講座、その他受講に必要な情報などの資格取得希望者情報を入力することで、データベースに蓄積する。求職者および資格取得希望者は、生徒募集情報専門コーナーにて生徒募集情報を閲覧し、条件に合う生徒募集情報が見つかったら、資料請求、受講応募、問い合わせシステムを利用して、既に入力されている履歴書、職務経歴書等を匿名で教育関連企業に送信する。教育関連企業は、匿名の資格取得希望者からの資料請求、受講応募、問い合わせ等を閲覧し、スキルを判断すると共に、以前に教育関連企業等がこの匿名の資格取得希望者に対して行った評価情報をサーバ上で自動集計して、その集計情報を基に、教育関連企業が匿名という情報の対して評価することができるシステムを特徴としている。
また、教育関連企業は、匿名の求職者・資格取得希望者情報を閲覧し、スキルを判断すると共に、以前に他の教育関連企業が、この匿名の求職者・資格取得希望者に対して行った評価情報をサーバ上で自動集計して、その集計情報を基に、教育関連企業が匿名情報に対して評価できると共に指名することができるシステムを特徴としている。
【手続補正８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２８】
データベース４は、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６、利用者各種履歴データベースＤ７、売上データベースＤ８、応募ポイントデータベースＤ９、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０等を設ける。
以上のシステム構築は、サイトのシステム担当者Ｅ１がサーバ１を直接操作して、あるいは、サーバ１に接続されたサイトのシステム担当者のパソコン・携帯端末等ＰＣ１から行う。
【手続補正９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００２９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００２９】
本発明の全体システムは、前記した図１に図示したとおりのものである。
先ず、求人・求職情報専門サイトとなるサーバ１には、インターフェース２および制御システム３、およびデータベース４を設ける。
インターフェース２は、パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１と、携帯端末・ＰＨＳ・ＰＤＡ等で閲覧可能なインターフェースＡ２とからなり、これらのインターフェース２は、ネットワーク５に開放されて閲覧できるＷｅｂページからなる。
インターフェース２であるＷｅｂページには、企業情報登録ボタン、各種情報登録ボタン、各種サイト掲載ボタン、サーバ１への掲載ボタン、求職者・資格取得希望者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタン、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンが設けられる。
パソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１のトップ画面例を図２に示す。
制御システム３は、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１、求人企業機能制御システムＢ２、各種サイトへの募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３、売上制御システムＢ４、応募ポイント制御システムＢ５、利用者各種履歴制御システムＢ６、各種サイト用ページジェネレーターＢ７、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８からなる。
データベース４は、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６、利用者各種履歴データベースＤ７、売上データベースＤ８、応募ポイントデータベースＤ９、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０からなる。
制御システム３は、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報、その他情報の登録を受け付けると同時にデータベース４に蓄積し、インターフェース２であるＷｅｂページに常に更新して提供されるものである。
一方、求人企業は、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１においてログインすることにより、求人企業向けマイページが表示される。求人企業用マイページの画面例を図３に示す。
さらに、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が、各種サイト専門の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を掲載するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバ１に保存し、また、サーバ１に接続し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。１つ目は、各種サイトからリンクさせることにより、２つ目はそのファイルを各種サイトに保存することにより、各種サイトにも情報提供するものである。
【手続補正１０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３１】
その工程は、以下のとおりである。
（１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介してサーバ１のインターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、あるいは携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスして、ログインし、必要ページにＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力し、求職者・資格取得希望者のＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックする。すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次に、エントリーフォームが開き、このページに履歴書・職務経歴書等を入力、確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、確認画面が開き、内容を確認する。そして、内容が合っている場合は、サーバ１に入力した履歴書、職務経歴書の中でＷｅｂに公開する項目にチェックを入れ、履歴書・職務経歴書保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存され、マイページが登録される。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャートを図４、図５に示す。
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１にアクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。
そして、このぺージに企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば企業情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存され、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
さらに、実施例１に記載した求人企業専門の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。
リンク先ＵＲＬは、実施例１に記載のファイル１、ファイル２が作成された後に表示されるようにしても良い。
求人企業は、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１に、発行されたＩＤ・パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続する。入力されたＩＤ・パスワードと保存されているＩＤ・パスワードが一致すればマイページが開く。次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は、次の工程に移動する。企業情報を修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると、表示される登録確認画面において内容を確認し、内容が合っていれば登録ボタンをクリックする。すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ページを開き、編集する募集情報、講座情報、その他の情報のラジオボタンにチェックを入れ、編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の情報が開くので、編集する。確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、合っていれば各種情報登録ボタンクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の中で入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れる。次に新規作成ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開く。このページに必要事項を入力し、確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。内容を確認して、内容が合っていれば各種情報登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
次に、コンテンツ選択ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、掲載ユニット作成ページが開く。インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、あるいは携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２に提供したい情報を選択し、確定ボタンをクリックする。すると、枠購入ページが開き、「枠購入による広告掲載」を選択し、掲載する日付を設定して、掲載確認ボタンをクリックすると購入確認ページが開く。内容が合っていればサーバ１への掲載ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存されると同時に、インターフェース２に情報提供される。
以上の手順で、求人企業が、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を登録するフローチャートを図６、図７、図８、図９に示す。
【手続補正１１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３３】
次いで、実施例３は、実施例１及び実施例２の全体システムを利用して、求職者・資格取得希望者が、ネットワーク５を介して、インターフェース２のパソコンで閲覧可能なインターフェースＡ１、あるいは携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスし、募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を閲覧、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見て匿名または実名で応募または資料請求する。
求人企業は、その応募や資料請求を閲覧し、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見て面接を実施、何回かの面接を経て内定、入社に至るまでの過程を示す。
さらに、匿名で応募・資料請求した求職者・資格取得希望者は、上記のどのプロセスでも実名を明かせるものである。
その工程は、以下のとおりである。
（１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開き、募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を閲覧する。
この情報を閲覧して、求職者・資格取得希望者の企業評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の企業評価情報表１を表示する。
その結果、応募または資料請求するときは、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンをクリックする。すると、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に接続し、応募ページに保存された履歴書・職務経歴書を表示する。
この内容を確認の上、修正する場合は、情報を修正の上、確認ボタンをクリックする。
修正しない場合は、そのまま確認ボタンをクリックする。すると確認画面が開くので、内容を確認し、合っていれば次の工程へ進む。
そして、匿名で応募する場合は、「応募（匿名希望）」を選択し、応募ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびこれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に履歴書・職務経歴書を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募時」、ステータスとして「応募（匿名希望）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
実名で応募する場合は、「応募（記名）」を選択し、応募ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に履歴書、職務経歴書等を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして、「応募時」、ステータスとして「応募（記名）」に１点加点し、保存する。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、登録した個人情報が開き、内容を確認の上、送信ボタンをクリックすると、利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に個人情報を保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その流れは、後述の図３６から始まる実名応募の流れにつながる。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者の応募フローチャートを図１２、図１３に示す。
【手続補正１２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３４】
（２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募または資料請求を見る。
この応募や資料請求された求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。その結果、求人企業が面接を希望するときには、求職者・資格取得希望者の応募や資料請求状況によって変わる。
先ず、求職者・資格取得希望者が匿名で応募してきた場合で、匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（記名要請）」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、匿名で応募してきた求職者・資格取得希望者に対する求人企業が行う応募に対する返信フローチャートを図１４に示す。
【手続補正１３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３５】
（３）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業と面接を行う。
「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、利用者各種履歴データベースＤ７に個人情報が保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは後述の図２２から始まる。
「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業からの面接通知に対する求職者・資格取得希望者が行う求人企業への返信フローチャートを図１５に示す。
【手続補正１４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３６】
（４）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、次の面接（以下、それ以降の面接を含めてＮ次面接という。）をする場合で匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。そして、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。この流れは後述する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が匿名の求職者・資格取得希望者に対してＮ次面接通知を行うフローチャートを図１６に示す。
【手続補正１５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３７】
（５）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは、後述の図２２から始まる実名応募の流れにつながる。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が行う求人企業からＮ次面接通知をもらった際の求人企業への返信フローチャートを図１７に示す。
【手続補正１６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３８】
（６）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合で匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（匿名承諾）」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（記名要請）」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が内定通知を出す際のフローチャートを図１８に示す。
【手続補正１７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００３９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００３９】
（７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、送信ボタンをクリックし、「内定受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは、後述する図２２から始まる実名応募の流れにつながる。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、入社を希望しない場合、また「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図１９に示す。
【手続補正１８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４０】
（８）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいは携帯端末で閲覧可能なインターフェースＡ２にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者、資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾（匿名承諾）」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が採用通知を出す際のフローチャートを図２０に示す。
（９）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「採用辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から採用受諾をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図２１に示す。
【手続補正１９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４１】
（１０）続いて、実名で応募されてきたときの工程である。
求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、
利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募または資料請求を見る。この応募や資料請求された求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンををクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。
その結果、面接する場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、実名で応募してきた求職者・資格取得希望者に対する求人企業の応募・資料請求の返信フローチャートを図２２に示す。
【手続補正２０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４２】
（１１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から面接通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図２２、図２３に示す。
【手続補正２１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４３】
（１２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、実名でＮ次面接を行う際のフローチャートを図２３に示す。
【手続補正２２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４４】
（１３）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業からＮ次面接通知をもらった際の求人企業への返信フローチャートを図２４に示す。
【手続補正２３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４５】
（１４）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、実名の求職者・資格取得希望者に内定通知を出す際のフローチャートを図２５に示す。
【手続補正２４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４６】
（１５）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
また、入社を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図２５に示す。
【手続補正２５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４７】
（１６）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者・資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、求職者・資格取得希望者に採用通知を出す際のフローチャートを図２６に示す。
（１７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知」という返信をもらった場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
そして入社となる。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から採用通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図２６に示す。
これらの流れは、一例であり、ステータス、シーケンスの各項目の名称、数については、変更または増減することができる。
【手続補正２６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００４９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００４９】
先ず、匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名要請をする場合、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、求職者・資格取得希望者を指名してスカウトメールを送るフローチャートを図２７、図２８に示す。
【手続補正２７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５０】
（２）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接勧誘（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を表示する。
その結果、面接を受ける場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
「面接勧誘（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１を表示する。
その結果、個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは後述の図３６から始まる実名指名の流れにつながる。
「面接勧誘（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、面接を希望しない場合、また「面接勧誘（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から指名をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図２８、図２９に示す。
【手続補正２８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５１】
（３）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合で匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。この流れは後述する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、匿名の求職者・資格取得希望者にＮ次面接通知を行う際のフローチャートを図３０に示す。
【手続補正２９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５２】
（４）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。次に個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは、後述の図３６から始まる実名指名の流れにつながる。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業からＮ次面接通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３１に示す。
【手続補正３０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５３】
（５）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合で匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
内定させる場合で匿名を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、匿名の求職者・資格取得希望者に内定通知を出す際のフローチャートを図３２に示す。
【手続補正３１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５４】
（６）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述する図３６から始まる実名指名の流れにつながる。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、入社を希望しない場合、また「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で、個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３３に示す。
【手続補正３２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５５】
（７）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者・資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾（匿名承諾）」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、採用通知を出す際のフローチャートを図３４に示す。
【手続補正３３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５６】
（８）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「採用辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から採用受諾通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３５に示す。
【手続補正３４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５７】
（９）続いて、実名で指名したときの工程である。
求人企業は、返信ボタンをクリックし、「面接勧誘」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウト時」、ステータスとして「面接勧誘」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、実名の求職者・資格取得希望者を指名するフローチャートを図３６に示す。
（１０）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接勧誘」をもらった求職者・資格取得希望者は、求職者・資格取得希望者の求人企業の評価情報を見る場合、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の求人企業評価表１を表示する。
その結果、面接を受ける場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「スカウトの返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、指名をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３６、図３７に示す。
【手続補正３５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５８】
（１１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、Ｎ次面接を行う際のフローチャートを図３８に示す。
【手続補正３６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００５９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００５９】
（１２）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業からＮ次面接通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３８に示す。
【手続補正３７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６０】
（１３）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、内定通知を出す際のフローチャートを図３９に示す。
【手続補正３８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６１】
（１４）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
また、入社を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図３９に示す。
【手続補正３９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６２】
（１５）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者・資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
以上の手順で、求人企業が、採用通知を出す際のフローチャートを図４０に示す。
【手続補正４０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６３】
（１６）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知」という返信をもらった場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
以上の手順で、求職者・資格取得希望者が、求人企業から採用通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートを図４０に示す。
これらの流れは、一例であり、ステータス、シーケンスの各項目の名称、数については、変更、または増減することができる。
【手続補正４１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６４】
次いで、実施例５は、実施例１及び実施例２の全体システムを利用して、求人企業が、ネットワーク５を介して、インターフェース２にアクセスし、募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を登録、各種サイト６に掲載したい情報を選択し、インターフェース２に配置される各種サイト掲載ボタンをクリックすることで、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が各種サイト６専門の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を提供するファイル（ファイル１）を自動作成し、サーバ１に保存する。または、サーバ１に接続し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
ファイル１は、各種サイト６からリンクさせることにより、ファイル２は各種サイト６に保存することにより、各種サイト６に情報提供する。
求職者・資格取得希望者は、ネットワーク５を介して、各種サイト６にアクセスし、募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を閲覧し、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報を見て、匿名または実名で応募または資料請求することができる。
求人企業は、応募や資料請求を閲覧し、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見て、面接を実施できる。
以上の工程において、何回かの面接を経て、内定、入社になるまでの過程を以下に示す。
さらに、匿名で応募・資料請求した求職者・資格取得希望者は、上記のどのプロセスでも実名を明かせるものである。
これにより、求人企業は、サーバ１に情報登録することで、自社サイトにて情報提供することができ、求職者・資格取得希望者は、実名のみならず匿名で応募や資料請求することができることで、情報漏洩等の心配をすることなく、応募や資料請求ができる。
さらに、求人企業は、匿名で応募や資料請求した求職者・資格取得希望者でも、評価情報を閲覧することで、実在の応募・資料請求者か、本当に採用活動をしている応募・資料請求者なのかが評価できるものである。
【手続補正４２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６５】
この工程は、以下のとおりである。
（１）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１に
アクセスし、「法人のお客様へ」というボタンをクリックする。すると求人企業機能制御
システムＢ２が作動し、募集社会員登録ページが開く。
このページにおいて、企業情報、管理者情報を入力し、規約に同意し、登録ボタンをクリックすると、エントリー登録確認ページが開き、内容を確認して、内容が合っていれば、企業情報登録ボタンをクリックする。
すると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、サンクスページが開き、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３、求人企業情報データベースＤ４に保存される。そして、企業毎にＩＤ、パスワードが発行され、マイページが登録される。
さらに、後述する求人企業専門の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を提供するファイル（ファイル１）へのリンク先ＵＲＬが表示される。リンク先ＵＲＬは、後述するファイル１、ファイル２が作成された後に表示されるケースも考えられる。
（２）求人企業は、インターフェースＡ１に、発行されたＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業ＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ３に接続し、入力されたＩＤ、パスワードと保存されているＩＤ、パスワードが一致すれば、マイページが開く。
次に、企業情報を修正するかどうかの確認ページにおいて、その必要がない場合は次の工程に移動する。
修正したい場合は、企業情報編集ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４へ接続し、企業情報編集ページが開くので、必要情報を入力し、確認ボタンをクリックすると表示される登録確認画面において内容を確認し、内容が合っていれば登録ボタンをクリックする。すると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、求人企業情報データベースＤ４に保存する。
次いで、既存の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等は有るかどうかの確認ページが開く。
有る場合は、募集情報一覧ページを開き、編集する募集情報、講座情報、その他の情報のラジオボタンにチェックを入れて編集ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に接続し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の情報が開くので、編集する。確認ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページで内容を確認し、合っていれば各種情報登録ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
無い場合は、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の中で、入力したい情報を選択し、ラジオボタンにチェックを入れる。
次に、新規作成ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録情報ページが開く。このページに必要事項を入力し、確認ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、登録確認ページが開く。
内容を確認して、内容が合っていれば、各種情報登録ボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報データベースＤ６に保存される。
（３）自社サイトＳ１で情報提供する場合は、上記マイページの「コンテンツ選択」ボタンをクリックすると求人企業機能制御システムＢ２が作動し、開かれた掲載ユニット作成ページにおいて、自社サイトＳ１に掲載したい募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を選択して確認ボタンをクリックする。すると、枠購入ページが開き、掲載ユニットの中から自社掲載を選択し、自社サイトＳ１に掲載する日付を設定する。
次に求人企業の自社サイトＳ１独自のフォーマット、デザインがされているテンプレートがあれば、サーバ１に保存する。自社サイトＳ１独自のページは自社で作成するだけでなく、専門の業者に作成させてもよい。
そして、掲載確認ボタンをクリックすると、購入確認ページが開き、各種サイト掲載ボタンをクリックする。すると、各種サイト６への募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等の提供制御システムＢ３が作動し、募集情報、希望情報データベースＤ５、講座情報、希望情報Ｄ６に保存される。
同時に、各種サイト用ページジェネレーターＢ７が作動し、各種サイト専門の募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を掲載するファイル（ファイル１）を自動作成、サーバ１に保存する。
また、サーバ１に接続し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等を提供するプログラムが書き込まれているファイル（ファイル２）を自動作成する。
次いで、ファイル１、ファイル２のどちらを使用するかの選択画面になる。
ファイル１を使用する場合は、求人企業のＩＤ、パスワード発行時に表示されたファイル１へのリンク先ＵＲＬを自社サイト内の掲載したいページに表示するようにリンクさせる。
ファイル２を使用する場合は、そのページのファイルをダウンロードし、自社サイトＳ１のサーバへ保存する。
これにより、公開情報として指定された募集情報、講座情報、セミナー情報、模擬試験情報等を表示させる。サーバ１への接続方法、情報の提供方法としては、cgi、jsp、asp、html、XML、ActiveX、Java（登録商標）アプレット、フラッシュ（Flash）など様々なプログラムがある。
【手続補正４３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６６】
（４）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、各種サイト６を閲覧し、募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報等のコーナーを選択し、情報を閲覧する。
この情報を閲覧して、求職者・資格取得希望者の企業評価情報を見たい場合は、ＹＥＳボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の企業評価情報表１を表示する。
その結果、応募、資料請求等をするときは、履歴書、職務経歴書応募・登録ボタンをクリックする。
すると、ログイン必要ページが開き、希望のＩＤ、パスワード、メールアドレスを入力する。
そして、求職者・資格取得希望者ＩＤ、パスワード、メールアドレス登録ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて、個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存される。
次いで、応募フォームが開き、このフォームに必要事項を入力し、確認ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２に保存する。
そして、匿名で応募・資料請求する場合は、「応募（匿名希望）」を選択し、応募ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書、希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に履歴書・職務経歴書を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募時」、ステータスとして「応募（匿名希望）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
次に、個人情報を登録する場合は、登録ボタンをクリックすると、ログイン必要ページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。そして、フォームに個人情報を入力し、保存ボタンをクリックする。
すると、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に保存する。
実名で応募・資料請求する場合は、応募フォームに必要事項を入力した上で、「応募（記名）」を選択し、応募ボタンをクリック、求職者・資格取得希望者希望制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の履歴書・職務経歴書・希望情報およびそれらについて個人情報に関するＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードデータベースＤ２と利用者各種履歴データベースＤ７に履歴書・職務経歴書を保存すると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募時」、ステータスとして「応募（記名）」に１点加点し、保存する。
次に、個人情報を登録するためのログインページが開き、前述の履歴書、職務経歴書を入力する際に登録したＩＤ、パスワードと異なるＩＤ、パスワードを入力する。
そして、フォームに個人情報を入力し、送信ボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者希望制御システムＢ１と利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得規模者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１、利用者各種履歴データベースＤ７に個人情報を保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、前述の実名応募の流れにつながる。
【手続補正４４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６７】
（６）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力、ログインをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募または資料請求を見る。
この応募または資料請求された求人企業の求職者・資格取得希望者の評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。
その結果、求人企業が面接を希望するときには、求職者・資格取得希望者の応募や資料請求状況によって変わる。
先ず、求職者・資格取得希望者が匿名で応募や資料請求してきた場合で、匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６８】
（７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。その後の流れは後述の実名応募の流れにつながる。
「面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００６９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００６９】
（８）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力、ログインをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合で匿名面接を許す場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
匿名面接を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。この流れは後述する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７０】
（９）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、後述の実名応募の流れにつながる。
「Ｎ次面接通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望しない場合、また「Ｎ次面接通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７１】
（１０）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合で匿名を許す場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
内定させる場合で匿名を許さない場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
一方、内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正４９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７２】
（１１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（匿名承諾）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（匿名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
その後の流れは、前述した実名応募の流れにつながる。
「内定通知（匿名承諾）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望しない場合、また「内定通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知への返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７３】
（１２）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者・資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾（匿名承諾）」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知（記名要請）」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知（記名要請）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７４】
（１３）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示する場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾（記名承諾）」をセレクトする。
次に、個人情報を登録するＩＤ、パスワードを入力すると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続する。そして、個人情報が開き、内容を確認の上、送信をクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、求職者・資格取得希望者の個人情報および個人情報に関するＩＤ、パスワード、メールアドレスデータベースＤ１に接続し、個人情報が利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾（記名承諾）」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
「採用通知（記名要請）」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で個人情報を開示しない場合は、返信ボタンをクリックし、「採用辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７５
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７５】
（１４）続いて、実名で応募されてきたときの工程である。
求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、応募または資料請求を見る。
この応募または資料請求された求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報を見たいときは、ＹＥＳボタンをクリックすると、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２が出力される。
その結果、面接する場合、返信ボタンをクリックし、「面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
求人企業が面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「応募の返信時」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５３】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７６
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７６】
（１５）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして求人企業と面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「面接通知の返信時」、ステータスとして「面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５４】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７７
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７７】
（１６）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
面接を行った結果、Ｎ次面接をする場合、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「Ｎ次面接通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
Ｎ次面接をしない場合で不採用の場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
また、Ｎ次面接をしない場合で内定の場合は、内定のプロセスに進む。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５５】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７８
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７８】
（１７）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「Ｎ次面接通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で面接を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして、求人企業とＮ次面接を行う。
また、面接を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「Ｎ次面接辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「Ｎ次面接通知の返信時」、ステータスとして「Ｎ次面接辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５６】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００７９
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００７９】
（１８）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
Ｎ次面接の結果、内定させる場合、返信ボタンをクリックし、「内定通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「内定通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
内定させない場合、返信ボタンをクリックし、「不採用」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知」、ステータスとして「不採用」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５７】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８０
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８０】
（１９）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「内定通知」という返信をもらった求職者・資格取得希望者で入社を希望する場合は、返信ボタンをクリックし、「内定受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
また、入社を希望しない場合は、返信ボタンをクリックし、「内定辞退」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「内定通知の返信時」、ステータスとして「内定辞退」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５８】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８１
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８１】
（２０）求人企業は、ＰＣＦを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１にアクセスし、ＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックするとマイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求人企業機能制御システムＢ２が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求職者・資格取得希望者から届いているメールを見る。
「内定受諾」をもらった場合、返信ボタンをクリックし、「採用通知」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知」、ステータスとして「採用通知」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。
【手続補正５９】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８２
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８２】
（２１）求職者・資格取得希望者は、ＰＣＡ〜Ｄを利用し、ネットワーク５を介して、インターフェースＡ１、あるいはインターフェースＡ２にアクセスし、入力フォームにＩＤ、パスワードを入力し、ログインボタンをクリックすると、マイページが開く。
そして、メッセージボタンをクリックすると、求職者・資格取得希望者機能制御システムＢ１が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に接続し、求人企業から届いているメールを見る。
「採用通知」という返信をもらった場合は、返信ボタンをクリックし、「採用受諾」をセレクトする。
そして、送信ボタンをクリックすると利用者各種履歴制御システムＢ６が作動し、利用者各種履歴データベースＤ７に保存されると同時に、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価管理制御システムＢ８が作動し、面接前と面接後の求職者・資格取得希望者と求人企業双方の評価データベースＤ１０にシーケンスとして「採用通知の返信時」、ステータスとして「採用受諾」に１点加点し、保存する。
さらに、求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報表１、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報表２に反映される。そして入社となる。
以上の流れは、一例であり、ステータス、シーケンスの各項目の名称、数については、変更または増減することができる。
【手続補正６０】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８３】
本発明のシステムは、ネットワークに解放されたインターフェースであるＷｅｂページをサーバ１だけでなく各種サイト６（Ｓ１〜Ｓ４）の多数箇所に設けたことにより、
（１）サーバ１だけにＷｅｂページを設けた場合よりも遙かに多くの求職者・資格取得希
望者および求人企業が利用することができる、
（２）各種サイト６（Ｓ１〜Ｓ４）もユーザーを呼び込むコーナーを設けることができる
ので、Ｗｅｂの閲覧頻度が上がる、そして、
（３）求職者・資格取得希望者は、匿名で必要な情報を得ることができ、匿名で応募または資料請求をすることができる、さらに、
（４）個人情報に関するデータベースと、求職者・資格取得希望者の履歴書、職務経歴書
等との２つのデータベースを設けたから、求職者・資格取得希望者は個人情報の漏洩を心
配することなく、応募、資料請求、受講申込をすることができる。
【手続補正６１】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】００８４
【補正方法】変更
【補正の内容】
【００８４】
【図１】本発明の全体システムを示す概略図である。
【図２】求人・求職情報専門サイトのトップ画面例を示す説明図である。
【図３】トップ画面からログイン後の求人企業用マイページ画面例を示す説明図である。
【図４】本発明の求職者・資格取得希望者が履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャート１である。
【図５】本発明の求職者・資格取得希望者が履歴書・職務経歴書と個人情報を登録するフローチャート２である。
【図６】本発明の求人企業が募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を登録するフローチャート１である。
【図７】本発明の求人企業が募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を登録するフローチャート２である。
【図８】本発明の求人企業が募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を登録するフローチャート３である。
【図９】本発明の求人企業が募集情報・講座情報・セミナー情報・模擬試験情報を登録するフローチャート４である。
【図１０】本発明における求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報の出力フローチャートである。
【図１１】本発明における求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報の出力フローチャートである。
【図１２】本発明における求職者・資格取得希望者の応募フローチャート１である。
【図１３】本発明における求職者・資格取得希望者の応募フローチャート２である。
【図１４】本発明における匿名で応募した求職者・資格取得希望者に対する求人企業が行う応募に対する返信フローチャートである。
【図１５】本発明における求人企業からの面接通知に対する求職者・資格取得希望者が行う求人企業への返信フローチャートである。
【図１６】本発明における求人企業が匿名の求職者・資格取得希望者に対してＮ次面接を行うフローチャートである。
【図１７】本発明における求職者・資格取得希望者が行う求人企業からＮ次面接通知をもらった際の求人企業への返信フローチャートである。
【図１８】本発明において内定を出す際の求人企業のフローチャートである。
【図１９】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図２０】本発明において求人企業が採用通知を出す際のフローチャートである。
【図２１】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から採用受諾をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図２２】本発明において求人企業が実名で応募した求職者・資格取得希望者に対する求人企業の応募・資料請求の返信フローチャートである。
【図２３】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から面接通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図２４】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業からＮ次面接通知をもらった際の求人企業への返信フローチャートである。
【図２５】本発明において求人企業が実名の求職者・資格取得希望者に内定通知を出す際のフローチャートである。
【図２６】本発明において求人企業が求職者・資格取得希望者に採用通知を出す際のフローチャートである。
【図２７】本発明において求人企業が求職者・資格取得希望者を指名してスカウトメールを送るフローチャート１である。
【図２８】本発明において求人企業が求職者・資格取得希望者を指名してスカウトメールを送るフローチャート２である。
【図２９】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から指名をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図３０】本発明において求人企業が匿名の求職者・資格取得希望者にＮ次面接を行う際のフローチャートである。
【図３１】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業からＮ次面接通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図３２】本発明において求人企業が匿名の求職者・資格取得希望者に内定通知を出す際のフローチャートである。
【図３３】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から内定通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図３４】本発明において求人企業が採用通知を出す際のフローチャートである。
【図３５】本発明において求職者・資格取得希望者が求人企業から採用受諾通知をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図３６】本発明において求人企業が実名の求職者・資格取得希望者を指名するフローチャートである。
【図３７】本発明において求職者・資格取得希望者が指名をもらった際に求人企業への返信フローチャートである。
【図３８】本発明において求人企業がＮ次面接を行う際のフローチャートである。
【図３９】本発明において求人企業が内定通知を出す際のフローチャートである。
【図４０】本発明において求人企業が採用通知を出す際のフローチャートである。
【図４１】本発明における求職者・資格取得希望者の求人企業評価情報の例を表１に、求人企業の求職者・資格取得希望者評価情報の例を表２に示す。
【手続補正６２】
【補正対象書類名】図面
【補正対象項目名】図２３
【補正方法】変更
【補正の内容】
【図２３】
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