(57)【要約】【課題】  疲労度或いは飲酒状態を正確かつ的確に把握し、労務者の疲労或いは飲酒による交通事故等の重大な事故を未然に回避するとともに、労務の効率的かつ正確な遂行性、更には労務の安全性を確保する。【解決手段】  任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａと、少なくとも労務者Ｈの疲労度を定量的に測定する疲労度測定手段Ｂと、疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度が正常範囲にあるか否かを判定する疲労度判定手段Ｃを備える。また、他の形態として、任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａと、少なくとも労務者Ｈの吐息からアルコール量を検出するアルコール検出手段Ｄと、アルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量から飲酒の有無を判定する飲酒判定手段Ｅを備える。【選択図】  図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
労務者の身体状態を管理する労務管理システムにおいて、任意の労務者であることを確認する労務者確認手段と、少なくとも前記任意の労務者の疲労度を定量的に測定する疲労度測定手段と、前記疲労度測定手段により測定した疲労度が正常範囲にあるか否かを判定する疲労度判定手段を備えることを特徴とする労務管理システム。
【請求項２】
前記労務者確認手段は、タイムレコーダ及び／又は撮像カメラを用いることを特徴とする請求項１記載の労務管理システム。
【請求項３】
親機と子機を備え、前記子機に少なくとも前記労務者確認手段と前記疲労度測定手段を設け、前記疲労度測定手段により測定した疲労度に係わる測定データを、前記親機に送信可能に構成したことを特徴とする請求項１記載の労務管理システム。
【請求項４】
労務者の身体状態を管理する労務管理システムにおいて、任意の労務者であることを確認する労務者確認手段と、少なくとも前記任意の労務者の吐息からアルコール量を検出するアルコール検出手段と、前記アルコール検出手段により検出したアルコール量から飲酒の有無を判定する飲酒判定手段を備えることを特徴とする労務管理システム。
【請求項５】
前記労務者確認手段は、タイムレコーダ及び／又は撮像カメラを用いることを特徴とする請求項４記載の労務管理システム。
【請求項６】
親機と子機を備え、前記子機に少なくとも前記労務者確認手段と前記アルコール検出手段を設け、前記アルコール検出手段により検出したアルコール量に係わる検出データを、前記親機に送信可能に構成したことを特徴とする請求項４記載の労務管理システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、バスやトラックのドライバー（労務者）等の身体状態を管理する際に用いて好適な労務管理システムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来、疲労度を定量的に測定する方法としては、視覚を利用した視覚的方法と聴覚を利用した聴覚的方法が知られている。更に、視覚的方法としては、フリッカー・テスターによるチラッキ融合値を利用する方法が知られているとともに、聴覚的方法としては、音の最小可聴値に関するもの，聴覚マスキング，方向定位及び可聴領域での２音融合弁別判別値を利用した方法などが知られている。
【０００３】
また、このような視覚的方法及び聴覚的方法に代わる新たな測定方法を、既に、本出願人が特開２００３−２９０１８０号公報により提案した。同公報に開示される疲労度測定方法（疲労度測定装置）は、被測定者に装着することにより被測定者に超音波を知覚させる骨導振動子と、この骨導振動子に対して、低域周波数によりゲート制御した超音波信号を付与し、かつ低域周波数を、予め設定した高い周波数から低い周波数（又は低い周波数から高い周波数）に可変可能な測定装置本体とを備えて構成したものであり、雑音等の外乱要因を受けることなく、疲労度を定量的かつ客観的に測定することができる。
【特許文献１】特開２００３−２９０１８０号
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００４】
ところで、一般に、労務者の疲労度を含む身体状態を管理することは、労務に係わる安全性を確保する上で極めて重要である。特に、バスやトラック等の運転を業務で行うドライバーに対する正常でない身体状態が見過ごされた場合には、重大な交通事故に直結する虞れがあり、従来より労務者の疲労度を含む身体状態を正確かつ的確に把握できる労務管理システムの実用化が要請されていた。
【０００５】
本発明は、このような従来の要請に応えた労務管理システムの提供を目的とするものである。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
本発明は、上述した課題を解決するため、労務者Ｈの身体状態を管理する労務管理システム１を構成するに際して、任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａと、少なくとも任意の労務者Ｈの疲労度を定量的に測定する疲労度測定手段Ｂと、疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度が正常範囲にあるか否かを判定する疲労度判定手段Ｃを備えることを特徴とする。
【０００７】
また、本発明は、上述した課題を解決するため、労務者Ｈの身体状態を管理する労務管理システム１を構成するに際して、任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａと、少なくとも任意の労務者Ｈの吐息からアルコール量を検出するアルコール検出手段Ｄと、アルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量から飲酒の有無を判定する飲酒判定手段Ｅを備えることを特徴とする。
【発明の効果】
【０００８】
このような構成を有する本発明に係る労務管理システム１によれば、次のような顕著な効果を奏する。
【０００９】
（１）  任意の労務者Ｈの疲労度を定量的かつ客観的に測定することにより、疲労度を正確かつ的確に把握できるため、労務者Ｈの疲労による交通事故等の重大な事故を未然に回避できるとともに、労務の効率的かつ正確な遂行性、更には労務の安全性を確保することができる。
【００１０】
（２）  任意の労務者Ｈにおける飲酒の有無を客観的に検出することにより、飲酒状態を的確かつ確実に把握できるため、労務者Ｈの飲酒による交通事故等の重大な事故を未然に回避できるとともに、労務の効率的かつ正確な遂行性、更には労務の安全性を確保することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１１】
本発明に係る労務管理システム１によれば、最良の形態により、労務者確認手段Ａには、タイムレコーダ２及び／又は撮像カメラ３を用いる。これにより、任意の労務者Ｈ本人であることを容易かつ確実に確認することができる。一方、親機Ｍｐと子機Ｍｃを備え、子機Ｍｃには、少なくとも労務者確認手段Ａと疲労度測定手段Ｂを設け、疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度に係わる測定データを親機Ｍｐに送信可能に構成することができる。また、他の形態として、子機Ｍｃには、少なくとも労務者確認手段Ａとアルコール検出手段Ｄを設け、アルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量に係わる検出データを親機Ｍｐに送信可能に構成することができる。これにより、子機Ｍｃは、労務を行う任意の場所、例えば、バスやトラックの運転席等に設置できるため、場所や時間に限定されることなく、任意の労務者Ｈにおける身体状態を必要に応じて把握することができる。
【実施例】
【００１２】
次に、本発明に係る好適な実施例を挙げ、図面に基づき詳細に説明する。
【００１３】
まず、本実施例に係る労務管理システム１の構成について、図１〜図５を参照して説明する。
【００１４】
図１において、１１はデータ処理部であり、ＣＰＵ及び各種メモリ等を備えるコンピュータユニットを用いる。このデータ処理部１１には、タイムレコーダ２を接続する。タイムレコーダ２は、カード挿入口３１（図２）に差込まれたタイムカード１２に印字する一般的なタイムレコーダ機能を有するとともに、任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａとして機能する。このため、タイムカード１２には、労務者ＨのＩＤ（識別コード）が、バーコード，磁気記録，ＩＣタグ等により記録されており、タイムレコーダ２は、カード挿入口３１（図２）に差込まれたタイムカード１２のＩＤを読取るとともに、読取ったＩＤデータをデータ処理部１１に付与する機能を有する。
【００１５】
一方、データ処理部１１は、インタフェース１３を介して労務管理室等に設置した管理コンピュータ１４に接続する。この場合の接続は社内ＬＡＮ等を利用することができる。また、データ処理部１１は、通信部１５を介して外部に設置した子機Ｍｃに接続する。したがって、データ処理部１１を備えるシステム側は、親機Ｍｐとして機能する。さらに、データ処理部１１には、スイッチ等を含む操作入力部１６，撮像カメラ３が接続された映像信号処理部１７，骨導振動子１９が接続された疲労度測定部１８，アルコールセンサ２１が接続されたアルコール検出処理部２０，マイクロホン２３が接続された音声信号処理部２２をそれぞれ接続するとともに、スピーカ２５及びイヤホン２６が接続された音声出力部２４を接続する。
【００１６】
この場合、疲労度測定部１８及び骨導振動子１９は、任意の労務者Ｈの疲労度を定量的に測定する疲労度測定手段Ｂを構成するとともに、アルコール検出処理部２０及びアルコールセンサ２１は、任意の労務者Ｈの吐息からアルコール量を検出するアルコール検出手段Ｄを構成する。また、データ処理部１１は、疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度が正常範囲にあるか否かを判定する疲労度判定手段Ｃ及びアルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量から飲酒の有無を判定する飲酒判定手段Ｅを構成する。さらに、撮像カメラ３は、任意の労務者Ｈであることを確認する労務者確認手段Ａとしても機能する。なお、２７は、アルコール検出処理部２０の検出結果に対応して電子ロックをかける電子ロック機能部である。また、データ処理部１１には、必要により各種オプション、例えば、体温，血圧，脈波等の測定を行うオプション測定部２８を接続することができる。
【００１７】
他方、図２には、このような構成を有する労務管理システム１（親機Ｍｐ）の外観図を示すとともに、図３には、図２に示す親機Ｍｐと通信可能な子機Ｍｃを示す。図２に示す労務管理システム１において、２は上述したタイムレコーダであり、タイムカード１２を差込むカード挿入口３１，時間等の表示を行う表示部３２，切換スイッチ等を含む操作部３３を備える。また、Ｍｐは親機であり、正面パネル３４には、案内等の各種表示を行う表示部３５，操作入力部１６を構成するスイッチ（ボタンスイッチ）３６，撮像カメラ３，発光部３７，スピーカ２５をそれぞれ配設するとともに、ケーブル３８を介してヘッドセット３９を接続する。
【００１８】
ヘッドセット３９は、図３に示す子機Ｍｃのヘッドセット３９と同じであり、イヤホン２６（図１）を内蔵するヘッドホン部４１を備えるとともに、このヘッドホン部４１から前方に延出したアーム４２を有し、このアーム４２の先端に、アルコールセンサ２１及びマイクロホン２３を一緒に取付ける。また、ヘッドホン部４１には、骨導振動子１９を取付ける。この場合、骨導振動子１９は、図５に示すように、コイルスプリングを用いた弾性支持部４３を介してヘッドホン部４１に取付ける。これにより、労務者Ｈがヘッドセット３９を頭部Ｈｈに装着すれば、アルコールセンサ２１及びマイクロホン２３は、労務者Ｈの口部の前方に位置するとともに、骨導振動子１９は、労務者Ｈの測定部位Ｈｐ（図５）に圧接する。このため、ヘッドホン部４１における骨導振動子１９の取付位置は、骨導振動子１９が労務者Ｈにおける適切な測定部位Ｈｐに圧接するように予め設定する。
【００１９】
図３に示す子機Ｍｃは、基本的に、親機Ｍｐにおける測定系（検出系）と同じ測定系（検出系）を備えている。この場合、必要最小限の測定系（検出系）で足り、親機Ｍｐに一致させる必要はない。実施例に示す子機Ｍｃは、正面パネル５９に、労務者確認手段Ａとして機能する撮像カメラ３，発光部３７，スピーカ２５を配設するとともに、ケーブル３８を介して接続したヘッドセット３９を備えている。したがって、子機Ｍｃには、前述した疲労度測定手段Ｂを構成する疲労度測定部１８及び骨導振動子１９を備えるとともに、アルコール検出手段Ｄを構成するアルコール検出処理部２０及びアルコールセンサ２１を備えており、疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度に係わる測定データ及びアルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量に係わる検出データを、親機Ｍｐに送信することができる。なお、子機Ｍｃは、カメラ付携帯電話機の機能に付属機器を付加することにより構成することができ、親機Ｍｐに対して音声及びデータ（画像データを含む）の双方向通信が可能である。また、子機Ｍｃは、できるだけコンパクトに構成し、例えば、バスやトラックのダッシュボードＸ等に設置できるように考慮する。このような子機Ｍｃは、複数台用意することができる。よって、子機Ｍｃは、労務を行う任意の場所、例えば、バスやトラックの運転席等に設置できるため、場所や時間に限定されることなく、必要に応じて任意の労務者Ｈにおける身体状態を把握することができる。
【００２０】
一方、図４には、骨導振動子１９の一例を示す。例示の骨導振動子１９は、労務者Ｈに超音波を知覚させる振動ピックアップであり、重り５１をチタン酸バリウムの圧電素子５２を介してケース５３に取り付けた構造を有する。これにより、圧電素子５２によるバネと重り５１による単一共振が構成され、この共振周波数は超音波周波数領域に設定される。なお、５４は固定用スクリュである。
【００２１】
また、疲労度測定部１８は、図５に示すように、骨導振動子１９に対して、低域周波数によりゲート制御した超音波信号を付与し、かつ低域周波数を、予め設定した高い周波数から低い周波数（又は低い周波数から高い周波数）に自動可変する機能を有するものであり、高周波用発振部５５，低域用発振部５６，周波数計５７及びカウンタ部５８を備えて構成する。これにより、発振部５５から発振される４２．５〔ｋＨｚ〕の超音波信号は、発振部５６から発振される概ね１０〜１００〔Ｈｚ〕の低域周波数ｆｏを有する方形波のゲートを通過する。この結果、発振部５５からは、断続的な測定信号、即ち、低域周波数ｆｏによりゲート制御された超音波信号が得られる。なお、周波数計５７は、発振部５５から発振される超音波信号の周波数設定に利用する。
【００２２】
次に、本実施例に係る労務管理システム１の使用方法及び動作について、図１〜図５を参照しつつ図６及び図７に示すフローチャートに従って説明する。
【００２３】
今、任意の労務者Ｈが所定の労務場所に出勤した場合を想定する。まず、労務者Ｈは、タイムカード１２をタイムレコーダ２のカード挿入口３１に差込む（ステップＳ１）。これにより、タイムレコーダ２は、タイムカード１２に出勤時刻を印字するなど、一般的なタイムレコーダ機能を実行するとともに、同時に、タイムカード１２に記録されたＩＤを読取り、任意の労務者Ｈであることを示すＩＤデータをデータ処理部１１に付与する。また、撮像カメラ３により労務者Ｈを撮像し、画像データとして記憶する。このようなタイムレコーダ２と撮像カメラ３により、任意の労務者Ｈ本人であることを容易かつ確実に確認することができる。なお、タイムカード１２は、必要な測定（検出）処理が終了するまで、タイムレコーダ２に収容された状態となり、労務者Ｈがタイムレコーダ２から離れるのを回避する。
【００２４】
一方、データ処理部１１により任意の労務者Ｈであることを確認したなら、以後、必要な測定（検出）処理を実行する。最初に、親機Ｍｐのスピーカ２５から労務者Ｈに対してヘッドセット３９の装着を促す旨のメッセージが流れる。これにより、労務者Ｈは、図３に示すように、頭部Ｈｈにヘッドセット３９を装着する（ステップＳ２）。ヘッドセット３９の装着により、労務者Ｈは、ヘッドセット３９におけるヘッドホン部４１から必要なメッセージや音を聞くことができる。ヘッドホン部４１からは、装着が終了したか否かの確認のためのメッセージが流れるため、労務者Ｈは、装着を終了し、準備が整ったならスイッチ（ボタンスイッチ）３６を押す。
【００２５】
これにより、ヘッドホン部４１からは、簡単な問診のためのメッセージ、例えば、「ご自身の所属部署とお名前をお答え下さい」、「体調は如何ですか。良い又は悪いでお答え下さい」等のメッセージが流れる（ステップＳ３）。一方、労務者Ｈは、問診のメッセージの内容に応答する（ステップＳ４）。この結果、労務者Ｈの応答音声は、マイクロホン２３により集音され、増幅処理及びＡ／Ｄ変換処理等を行う音声信号処理部２２を介してデータ処理部１１に付与される。データ処理部１１に付与された音声データ（応答音声）は、必要により記録されるとともに、労務管理室等に設置された管理コンピュータ１４にも送信される。したがって、管理者は、労務者Ｈの応答音声を聞くことができるため、必要により、追加の問診、例えば、体調が悪いとの応答に対して、どのような状態なのか、通常の勤務を行うことができるか否か等の問診を行い、風邪等により眠気が出る可能性がある場合には、他の労務者と勤務を変更などの措置を行うことができる。
【００２６】
また、問診と同時に、労務者Ｈが応答した際の吐息からアルコールセンサ２１によるアルコールの検出を行う（ステップＳ５）。この場合、アルコールセンサ２１の出力は、アルコール検出処理部２０に付与され、アルコールの有無が検出される。この際、アルコールが検出されれば、安全性を確保するため、労務者Ｈによる労務が進行しないように関連する機能に対して電子ロックがかかる（ステップＳ６，Ｓ７）。例えば、後述する子機Ｍｃをバスに設置しているような場合には、バスのエンジンがかからないように電子ロックがかかる。さらに、アルコールが検出されたことにより、管理コンピュータ１４側におけるアラームが点灯するため、管理者は、音声によるメッセージを送信し、労務者Ｈに対して管理室まで来るように促す。これにより、労務者Ｈに対する詳細な再検査を行うなどの異常処理を実行する（ステップＳ１３）。なお、タイムカード１２には、その旨が印字され、カード挿入口３１から排出される。
【００２７】
一方、アルコールが検出されない場合は、疲労度の測定処理を行う（ステップＳ８）。ヘッドセット３９の装着により、骨導振動子１９が労務者Ｈにおける測定部位Ｈｐに圧接するため、この骨導振動子１９と疲労度測定部１８により疲労度の測定を行うことができる。実施例は、特開２００３−２９０１８０号公報に開示される疲労度測定方法により測定する場合を例示する。
【００２８】
図５において、疲労度測定部１８における発振部５６の低域周波数ｆｏは、１００〔Ｈｚ〕に設定されており、測定開始により、低域周波数ｆｏは、１００〔Ｈｚ〕から徐々に低下する。即ち、低域周波数ｆｏは、予め設定した高い周波数から低い周波数に徐々に自動で変化する。この際、労務者Ｈは、初期段階で連続音として知覚できるが、ある時点で連続音から断続音に知覚できるため、この時点でスイッチ３６を押す。これにより、この時点の低域周波数ｆｏがカウンタ部５８により読取られる。この低域周波数ｆｏが第一判別値Ｄｏｄとなる。次いで、低域周波数ｆｏが、１０〔Ｈｚ〕に設定され、低域周波数ｆｏは、１０〔Ｈｚ〕から徐々に上昇する。即ち、低域周波数ｆｏは、予め設定した低い周波数から高い周波数に徐々に自動で変化する。この際、労務者Ｈは、初期段階で断続音として知覚できるが、ある時点で断続音から連続音に知覚できるため、この時点でスイッチ３６を押す。これにより、この時点の低域周波数ｆｏがカウンタ部５８により読取られる。この低域周波数ｆｏが第二判別値Ｄｏｕとなる。
【００２９】
そして、疲労度測定部１８では、（Ｄｏｄ＋Ｄｏｕ）／２から疲労度を定量的に表す測定データＤｏを求める。この場合、測定データＤｏは、基本的に、低域周波数ｆｏを、高い周波数から低い周波数に、或いは低い周波数から高い周波数にいずれか一方に変化させる測定により求められるため、いずれか一方の測定であってもよいし、或いは複数回行った平均を求めてもよい。この測定データＤｏは、小さい値になるに従って疲労度の度合は大きくなる。
【００３０】
なお、疲労度の測定は、前述した他の公知の測定方法、即ち、視覚的方法となるフリッカー・テスターによるチラッキ融合値を利用する方法、或いは聴覚的方法となる音の最小可聴値に関するもの，聴覚マスキング，方向定位及び可聴領域での２音融合弁別判別値を利用した方法などを用いることもできる。この場合、視覚的方法による測定は、主に光を利用するため、親機Ｍｐ及び子機Ｍｃに設けた発光部３７を利用することができるとともに、聴覚的方法による測定は、ヘッドセット３９におけるヘッドホン部４１を利用することができる。また、これらの各種測定方法の二つ以上を併用してもよく、これにより、測定の信頼性をより高めることができる。
【００３１】
一方、測定データＤｏが得られたなら、データ処理部１１は、登録されている基準データＤｓと測定データＤｏを照合処理する（ステップＳ９，Ｓ１０）。即ち、データ処理部１１には、予め、各個人毎のモニタレベルとなる基準データＤｓが登録されているため、測定データＤｏ（疲労度）が正常範囲にあるか否か、具体的には、測定データＤｏが基準データＤｓ以上デあるか否かを判定する。この場合、測定データＤｏが基準データＤｓ以上であれば、正常状態と判定し、測定データＤｏが基準データＤｓ未満であれば、異常状態と判定する。
【００３２】
この基準データＤｓの登録方法について、図７を参照して説明する。まず、労務者Ｈが出勤する毎に、上述した疲労度に係わる測定データＤｏの採取を行う（ステップＳ２１）。そして、採取した測定データＤｏは、サンプルデータＤｘとして一時記憶する（ステップＳ２２）。この後、サンプルデータＤｘのサンプル数が設定数に達したなら、サンプルデータＤｘの平均値Ｎを求めるとともに、この平均値Ｎに余裕度ｎを付加することにより、基準データＤｓ＝Ｎ＋ｎを求める（ステップＳ２３，Ｓ２４）。そして、得られた基準データＤｓ（＝Ｎ＋ｎ）を登録する（ステップＳ２５）。これにより、登録した基準データＤｓが、上述した疲労度の測定処理に用いられる（ステップＳ２６）。なお、更新条件の発生、例えば、勤務形態が昼間便から夜行便に変更になったり、登録してから一定期間が過ぎたなどの更新条件が発生した際には、同様の処理を実行することにより基準データＤｓの再登録（更新）を行う（ステップＳ２７）。
【００３３】
他方、測定データＤｏと基準データＤｓの照合処理結果において、正常状態と判定した場合には正常処理を行う（ステップＳ１１，Ｓ１２）。正常処理としては、表示部３５に正常の表示を行なうとともに、タイムカード１２に正常である旨を印字し、カード挿入口３１からタイムカード１２を排出するなどの処理を行う。これに対して、異常状態（過労状態）と判定した場合には異常処理を行う（ステップＳ１１，Ｓ１３）。異常処理としては、前述したように、管理コンピュータ１４側におけるアラームが点灯するため、管理者は、音声によるメッセージを送信し、労務者Ｈに対して管理室まで来るように促す。これにより、詳細な問診や再測定を行うなどの処理を行う。なお、タイムカード１２には、その旨が印字され、カード挿入口３１から排出される。
【００３４】
ところで、労務者Ｈが、バスやトラックのドライバーの場合には、親機Ｍｐが設置された勤務場所に出勤しない場合も少なくないため、この場合には、子機Ｍｃを使用する。子機Ｍｃは、ドライバーが運転席に座った状態で測定（検出）処理を行うことができる。また、予め業務場所（移動経路）が分かっているため、業務開始前或いは業務途中におけるサービスエリア等での休憩時間に測定（検出）処理を行うことができる。子機Ｍｃの場合も基本的には、親機Ｍｐの場合と同じであり、撮像カメラ３により労務者Ｈであることの確認を行うことができるとともに、ヘッドセット３９を用いて各種測定（検出）を行うことができる。
【００３５】
このような本実施例に係る労務管理システム１によれば、任意の労務者Ｈの疲労度を定量的かつ客観的に測定することにより、疲労度を正確かつ的確に把握できるため、労務者Ｈの疲労による交通事故等の重大な事故を未然に回避できるとともに、労務の効率的かつ正確な遂行性、更には労務の安全性を確保することができる。また、任意の労務者Ｈにおける飲酒の有無を客観的に検出することにより、飲酒状態を的確かつ確実に把握できるため、労務者Ｈの飲酒による交通事故等の重大な事故を未然に回避できるとともに、労務の効率的かつ正確な遂行性、更には労務の安全性を確保することができる。
【００３６】
しかも、労務者確認手段Ａには、タイムレコーダ２又は撮像カメラ３の一方、或いはタイムレコーダ２及び撮像カメラ３の双方を用いるため、任意の労務者Ｈ本人であることを容易かつ確実に確認することができる。また、親機Ｍｐと子機Ｍｃを用いるため、子機Ｍｃは、労務を行う任意の場所、例えば、バスやトラックの運転席等に設置でき、場所や時間に限定されることなく、必要に応じて任意の労務者Ｈにおける身体状態を把握することができる。
【００３７】
以上、実施例について詳細に説明したが、本発明は、このような実施例に限定されるものではなく、細部の構成，形状，素材，数値等において、本発明の要旨を逸脱しない範囲で、任意に変更，追加，削除することができる。例えば、実施例は、任意の労務者Ｈの疲労度を定量的に測定する疲労度測定手段Ｂと疲労度測定手段Ｂにより測定した疲労度が正常範囲にあるか否かを判定する疲労度判定手段Ｃを備える第一形態と、任意の労務者Ｈの吐息からアルコール量を検出するアルコール検出手段Ｄとアルコール検出手段Ｄにより検出したアルコール量から飲酒の有無を判定する飲酒判定手段Ｅを備える第二形態の双方を用いた場合を示したが、いずれか一方の形態のみであってもよい。また、用途としては、バスやトラックのドライバー（労務者）に対する管理に好適であるが、船舶の船員や飛行機のパイロット等の各種乗務員をはじめ、特に、安全性や正確な業務遂行性等が問われる各種業務に用いることができる。さらに、このような労務管理システム１を設置することにより、飲酒を控える等の労務者Ｈに対する予防効果も期待できる。
【図面の簡単な説明】
【００３８】
【図１】本発明の好適な実施例に係る労務管理システムのブロック構成図、
【図２】同労務管理システム（親機）の外観図、
【図３】同労務管理システムの子機の外観図、
【図４】同労務管理システムにおける骨導振動子の模式的断面構成図、
【図５】同労務管理システムにおける疲労度測定部のブロック回路図、
【図６】同労務管理システムの使用方法を説明するためのフローチャート、
【図７】同労務管理システムにおける基準データの登録方法を説明するためのフローチャート、
【符号の説明】
【００３９】
１    労務管理システム
２    タイムレコーダ
３    撮像カメラ
Ａ    労務者確認手段
Ｂ    疲労度測定手段
Ｃ    疲労度判定手段
Ｄ    アルコール検出手段
Ｅ    飲酒判定手段
Ｈ    労務者
Ｍｐ  親機
Ｍｃ  子機
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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