(57)【要約】【課題】従来の労働は、個人が企業に所属、または個人が企業から業務を依頼される事で成立していた。【解決手段】所属か委託かに限らず、個人が就労する際にインターネットサーバーが企業との仲介役となって受注、就労から決済まで全てを完結させる。就労後に項目ごとの査定を行う事で、人間に実力点数を付け、社会を実力通りに並べる。民主主義よりも確実な社会を築く事ができ、実力で世界一の国になる手法を開発したインターネットプログラムである。【特許請求の範囲】
【請求項１】
インターネットサーバーを経由して、求人企業と求職労働者を直接取引させるインターネットプログラム。企業への仲介として介入せずに、労働者自身に判断させ、受諾か拒否かの決定操作まで行わせること。派遣業者が行ってきた全ての業務をサーバーに電算処理させて実施し、人為的な介入を一切行わずに決済までの全てを両者間で完結させること。労働者も企業側も画面上から自由に登録して参加できること。
【請求項２】
労働者側の画面にて、同じ実力点数の平均労賃と、今回届いた注文の労賃の差額を表示して見せる請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３】
人材派遣や求人情報における広告料や仲介料や使用料を、企業側から徴収せずに、しかも人手を介さない事で、底値の労働力を、社会に誕生させたこと。人材派遣や求人情報における広告料や仲介料や使用料を、企業側から徴収せずに、労働者から後払いで徴収すること。それは、成立した取引からパーセンテージで算出する方式にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４】
当該システムの使用料を、労働者からパーセンテージで徴収する方式から、企業に所属しなかった個人の収入額と支給元と支給日までを、完全に掌握してしまうこと。個人レベルでの生涯賃金まで追跡する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項５】
個人の所得を、労働の段階から正確に掌握している立場を利用して、あらゆる債務の回収代行を行うこと。わざと後払いさせる事で、サラ金等に近付かない人間までも、その支払い意識をデータベースとして把握する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項６】
求人・派遣サイトであるのに、職種別でなく業種別の運営を行うこと。労働者側も企業側も、適用業種を増やしたい場合は画面上からチェックするだけで、その他の業種にも適用できる様にしたこと。それが管理側では、それら全ての業種が一つに繋がっている請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項７】
当該サイトの入口を、自社の業種を選ぶところから始めるページ構成にすること。当該サイトの入口を、自分の希望業種を選ぶところから始めるページ構成にすること。双方ともに入室する度に、一つの業種が集合したコミュニティとなっている請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項８】
企業側の発注が１クリックで済み、労働者に直接届く方式にしたこと。企業が、企業の希望する通りの人数に、業務依頼を打診できる様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項９】
企業が閲覧する労働者の履歴に、通常の履歴書にある項目だけでなく後記を加えたこと。携帯メール、暗証、携帯電話番号、出勤できる都道府県や市区郡、自分の最寄り駅、最寄り駅まで何分か、その業種での希望職種、犯罪歴、労働を始めた年月日、その業種に参入した年月日。これらの項目を加えた請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１０】
労働者を判定するアンケートとして後記の項目を設けたこと。働く目的は？＝金のため、自分のため、生活のため、家族のため、会社のため、社会のため、仕方なく。自分にとって何が労働のゴールか？＝自己の収入、自己の成長、自己の成功、社会からの評価。株や不動産などで実力以外の収入を得た経験は。実力以外の、占いや宗教は。仕事で得たモノを、私生活に応用できているか。現在行っているスポーツ、ギャンブル、借金ローンの有無は。性欲の強さを五段階で表示。また労働者を判定するアンケートとして、左右に五段階ずつ設けた数値に、比率を入力させる手法で、後記を設けたこと。仕事と家庭の比率は。話す方か聞く方か。頭脳派か人格派か。理数系か文系か。忠誠心か反論派か。客寄りか自社寄りか。本音か表面顔か。物体しか見えないタイプか、人間の点数が見えているか、点数で並べ替えが出来るレベルか。実直・純粋・真っ直ぐ伸びているか、曲がった角度へゴールしているか。反則で収入を得た人間を羨ましく思う事があるか、反則収入を得た人間の、その後の人生が読めているか。シリアスか冗談を言う方か。さらに、労働者の実力を判定するアンケート項目として、文化センスのテストを設けたこと。多種の文化から複数を抽出して、五点制の採点を行わせる手法で、それを採点する。どちらの曲がいいか、どちらの美人度が上か、どちらの絵が綺麗か、どちらの試合が名勝負か等。労働者の実力を判定する際の手法として、これらの項目を設けた請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１１】
労働者に点数を付ける実力査定の項目として、後記１３項目を設けたこと。「仕事の正確さ」「速さ」「集中力」「継続力＝管理」「熱意と理想・問題意識」「判断力」「人材管理・育成」「応用力」「創造性・独創性」「頭脳面で何点か」「人格面で何点か」「顔の点数」「技術点」。これらの１３項目を、項目ごとに５段階の数値で査定する手法にしたこと。どの職業でも通用する、仕事で共通する項目として、初めて基準となる項目を明確に示した請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１２】
これらの１３項目を、初期登録時に労働者自身にも自己採点させ、就労後の企業側の査定と掛け離れている誤差を判定すること。またその誤差を企業側の画面にも表示する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１３】
依頼した企業が、就労後に労働者に対して前述１３項目に採点でき、さらに評価文も加えられる様にしたこと。またそれらの数値や評価文を、その業種内の同業者にも閲覧できる様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１４】
各企業から得られた毎回の投票の平均値を、各項目の値にしたこと。ここで実は、査定する企業側にも五段階の格付けを行っておきトップ企業からの査定と、下位企業からの査定に格差を設けたこと。例えばトップ企業からの査定なら５社からの値として平均を算出、最下位の企業からの査定なら１社からの値として平均を算出する手法にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１５】
これらの実力点の表示は、過去三ヶ月単位、過去半年単位、過去１年単位、過去三年単位、過去十年単位、過去の全て、という期間で切り替え表示が出来る様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１６】
これらの評価点数や労賃は一時の断片的な数値でなく、グラフ化して推移を表現することで、現在上昇中か、下降気味かの判定を可能にし、人間の変色ぶりまでをグラフ化データで読み取れる様にしたこと。これこそが当該システムの核心。世界で初めて、真の人間評価を表示して見せること。また頂点の君臨や、頂点の腐敗も数値で発見できる仕組みにした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１７】
新規登録者の初回の受注に関しては、格安で受注させるかわりに企業側にも評価投票を必須とする手法の、請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１８】
企業が業務を注文する際、労働者達の労賃の平均額、最低額、最高額を表示すること。実力点数が高いほど、労賃が高い仕組みにしたこと。自分の点数を上げた後でないと、収入が上がらない仕組みにした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項１９】
労働者が自分の専用室に、２４ｈ常に入室できて、採点された項目別の実力点数を自覚できる様に表示したこと。自分が現在何位かを表示すること。同年齢の中での順位、社会経験が同じ年数の中での順位、上昇比のスピードで何位かを表示すること。社会人として成長するマニュアルを労働者個々に与えたこと。自社の利益でなく、自己の収入でなく、自分の評価を最優先として邁進する労働者を、初めて社会に誕生させた請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２０】
正社員よりも実力が上の労働者を社会に誕生させ、正社員より速く、成長する仕組みを開発した請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２１】
就労した労働者達に、受注した就労単位で企業への逆評価を書き込める様にしたこと。その項目として後記を設けたこと。「会社の士気・覇気・活気は？」「これから登る勢いか、登りつめているか、死に絶えているか？」「手本とする、突出した存在はいたか？」「実力順に、社内が並んでいたか？」「整理整頓は？」「やる気は、自分より上だったか下だったか？」「（共通の方角）団結は？」「営業の目的は健全に思えたか、数字優先だったか？」以上の８項目と評価文。これらを労働者達の業務履歴上に表示して、企業側にも公開すること。また、これらの逆評価を企業単位で並べ直すことで、次回受注する労働者もその企業の前評判を知ることが出来る請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２２】
企業が選ぶ際の、労働者の詳細画面に表示する項目として前述のアンケートや実力点数、業務履歴以外に後記を設けたこと。就労日の入退社時刻から、何分遅れたか何分早く出勤していたか。日程から算出した稼働率。幾つの業種に登録して埋めているか、ここ専門のエキスパートかの別。管理データから反映された「彼のシステム料金の滞納履歴」「彼の支払が遅延した日数」。これらも加えて表示する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２３】
労働者の業務履歴は、過去の履歴だけでなく、現在受注している今後の予定も表示する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２４】
各労働者の画面に、電話を貰うボタンを配置すること。着信した労働者側の携帯に用件等を表示し、１クリックで電話が貰えるようにした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２５】
企業側の選択画面では、実力点数順に労働者を並べて、上位ほど労賃が高い仕組みにしたこと。それは、企業の査定済みの労働者達が先であり、その後に、まだ自己採点しかない労働者が並ぶ様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２６】
企業の選択画面での、並び替え機能として後記を設けたこと。実力総合計が高い順、労賃が高い順、労賃が安い順、稼動率順、選出される率が高い順、リピート率が高い順、実力の上昇比が急速な順、労賃の上昇比が急速な順、新規登録者順、登録古い順。また、これらを並べ替える際の期間指定として、過去三ヶ月単位、過去半年単位、過去一年単位、過去三年単位、過去十年単位、過去の全て。これらの区切りから期間の指定ができる様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２７】
全登録者の並べ替えにおいては、誰が一位か、また前述１３項目別での一位は誰かを期間毎に切り替えて、頂点が常に変動を見せるという、最もフェアで最も自然な推移を表現して見せること。頂点が常に変動する構造、わざと上位を安定させないシステムを実現した請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２８】
労働者が上位から後退し始め場合は、別の業種に移すという解決策を行なう請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項２９】
頂点から後退する事のない非凡な才能を、数値で発見できる様にしたこと。別の業種に移しても上位であり続けるカリスマを、数値で発見できる様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３０】
企業が労働者を絞り込む際の項目として、経験年数、経験済み職種、地域、年齢、自社の予算との対比で絞込み。全体表示でなく、自己査定の新人だけから表示する絞り込み等を設けた請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３１】
企業が登録しておく自社の業務パターンへの項目として、職種、業務内容、資格、勤務地、携帯用の地図、勤務時間、勤務日数（注文ロット）、希望期間、労賃、福利厚生面、業務を説明する文章。また任意で前出の１３項目の中から、この業務遂行にあたって、必要とされる実力項目の指定。これらを業務パターンの登録項目とした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３２】
企業の発注は、一回に３０日以上の指定を出来ない様にしたこと。その最終日から５日以内に労賃を払わない企業は、利用停止となる仕組みにした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３３】
発注する際に企業側では、労働者の予定表を見て、空いた日（空いた期間）を目掛けて打診する手法にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３４】
労働者は、携帯画面から自らの予定を事前に入力できること。芸能ならタイムスケジュールで入力させておくこと。また、それらの除外する予定や、他社と合意済みの予定、また他社が打診中の予定には、新たな注文が入れられない様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３５】
労働者が自分の予定表を更新した日時や、受注操作を行った日時を企業側の画面に表示する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３６】
交渉を行なわせないために、企業が一方的に提示した労賃に、労働者が受諾か拒否かだけの回答操作しか行えない様にしたこと。受諾なら企業側の予定表に、勝手に組み込まれて準備は完了する。拒否なら企業担当者のメールに、サーバーが知らせ、打診は自動的に解除される請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３７】
インターネットサーバーが受発注の操作だけでなく、就労日の流れも把握し、支払い完了で領収書の印刷も行える様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３８】
就労日の入退社時には、インターネット画面から労働者にボタンを押させ、それに対する企業側の合意ボタンも設けることで、タイムカードや時給計算すら不要にする請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項３９】
業務日の画面は、労働者も企業も携帯での操作を想定した画面にすること。就労日の流れを記録するボタンを「起きています」「到着を認めて」「就業中」「終了時刻」「受領」という順番の流れにすること。労働者が、これらを次々押して進める事で、就労日の管理把握を行うこと。「到着を認めて」と「終了時刻」だけは企業側のボタンで双方合意が成立としたとすること。受領ボタンは受注したオーダーの最終日だけに登場する様にしたこと。
【請求項４０】
労働者が携帯から「受領」を押せば、企業側ではその依頼業務が過去履歴に移動し、企業はｗｅｂ画面上から労働者の名前で領収書が印刷できること。それら各取引にサーバーがＩＤを発行して、領収書上に印字すること。またそのＩＤを照合するための、照合画面を別途設けることで、それらの裏付けをサーバーが行う仕組みの請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４１】
業界一律の基準で査定が行える事から、企業に対して自社所属の正社員への査定代行の場所としても活用させること。突然解雇のリストラを避ける、円満な解決策としても企業に活用させること。民間だけでなく公務員にも適用させること。ただ単に、業務を依頼するだけで、全国民に点数を付けられる請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４２】
実力上位の労働者を抽出して、真の実力者に起業を薦めること。実力上位の労働者を抽出し、企業の再生や、債務超過法人の再建、また公共事業等を着手させること。実力上位の人間を政治家に薦めること。実力一位を、総理大臣に薦められる請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４３】
登録労働者から抽出して、オーナーを持たない新種の法人や、核を持たない全く新たな組織を、社会に誕生させる請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４４】
企業単位で所属社員の実力の平均点を算出することで、株式市場よりも正確な企業査定を行う、請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４５】
新卒者の採用を、労働者が自ら売り込む事を不可能にし、企業が選出する方式に変えたこと。組織や企業の採用時は、採用前に実力点数を閲覧してから、企業が選べる様にしたこと。正社員として採用する必要性を失わせるために、企業が希望する継続希望期間を、三年先まで設定できる様にした請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４６】
衝撃や反発を買う事なく、今の社会を変える事なく、徐々に下から労力を浸透させて行く請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４７】
人格点数が低く、頭脳点数が高い人間を、犯罪者予備軍として事前にマークし監視すること。履歴の永久公開を行い、犯罪を永久に抑止する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４８】
人間に、人間の点数を付けること。人間の点数を、数字で表現する請求項１記載のインターネットプログラム。
【請求項４９】
人類の歴史上、最も確かな社会を構築し、最も平等な社会を作る手段を開発したこと。民主主義より確実な、実力で世界一の国になる手法を開発した請求項１記載のインターネットプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】本発明は、インターネットにおけるプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】  従来の労働とは、雇う側である企業と雇われる側の労働者という二種しか存在しなかった。有り得て個人事業主も、それは一人の企業。派遣もその組織に所属した個人。個人は、企業に所属または依存する事で労働が成立してきた。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】  法人と個人とでは、明らかに個人は非力。マーケットに与える影響は、法人が殆どを占め、個人の影響など皆無に等しい。それが仲介派遣という市場でなら、労働者の実力よりも、企業次第で決まる。商品の点数よりも売り手次第。一方、労働者側のデメリットも、特に芸能事業における派遣なら顕著であり、所属事務所の営業力や、顧客数によって結果が大きく左右され、それに労働者は従う以外ない。故にその会社に仕事が僅かでも、その範囲内から回って来るのを労働者は待つ以外ない。そんな立場で、掛け持ちや移籍を許さぬ芸能派遣なら、労働者の不利益は計り知れない。【０００４】  組織が人材を確保するための求人広告費用は、どれだけの効果が得られるか未知数の効果への先払いを、企業は強いられて来た。つまり不特定の相手へのバクチを打っている。その時期に広告を出した偶然と、見た偶然とで出会わされてるミスマッチ。正規の新卒者の就職活動であっても、企業の採用枠に合わせた民族大移動を日本中が行っている。【０００５】  その採用時において、企業が悪質な個人に当たった場合もその悪評を広める手段も範囲も限られる。その彼を知らない他社は、知らずに採用してしまう。法人や、仲介業者の垣根で守られるために、個人が悪事を行ったとしても彼がそこから離れ、別の会社へ移ってしまえば、再び悪事が行える。それもこれも、企業という垣根に守られているがための弊害。逃げも隠れもできない分、法人こそ看板。個人など何とでも出来る。いかようにも逃げられる。【０００６】  何より価格。仲介手数料が上乗せされた価格であった。通常派遣でも３０％から４０％前後、芸能派遣に至っては５０％から時には９０％も上乗せされた論外価格。その論外の基準を決めてきたのは仲介業者。つまり、仲介業者のために顧客は存在しており、労働者も、仲介業者の肥やしになるために所属している。正しくは所属する以外に、労働者に手段がない。【０００７】  そもそも、従来の新規採用や派遣社員の問題点は、採用後でないとその個人の実力が判定できない点。また従来の派遣事業でも、間に派遣事業者を介しているために、その垣根をクリアした後でないと、商品まで辿り着けない点。人間商品なら、点数が付いてない。点数に見合った納得価格が無い。採用する際の職歴も、嘘でも書ける自己申告の履歴書。スキルは推察以外ない。つまり、予想で採用しているのが、企業の実状である。【０００８】  例え履歴書が正直だったとしても、それは一時の断片的表現。数ヶ月後には変色するのが大人。さらに現代人は、人間名へのイメージを誤解している。人間の変色というものを想定していないから、勝手に傷付く。【０００９】  いざ採用後の査定であっても、それが正しいわけではない。企業ごとに誤差が生じている。その殆どが直属上司、一人による主観。企業内で良き教育者に恵まれているか、福利厚生で恵まれているか。それも運であって実力ではない。労働者が純粋に実力を伸ばしたくても、企業には実務マニュアルはあっても、成長させるマニュアルなど存在しない。大人には先生がいない。労働者は、自分の一体どこを伸ばせばいいか分からない。不景気なら教育している余裕より、金が優先。ここまでの不景気なら、もはや後者以外は珍しい。【���０１０】  不景気なら、看板であるはずの企業すら利益優先で、悪事に走りがち。弱い立場の労働者は、その悪事に服従するか、拒めば退社か後退。企業が曲がれば、労働者など一括で変色する。【００１１】一方で所属しない個人・派遣労働者の収入を把握するのも困難を極めた。個人なら脱税は容易。申告も、自己申告を信じている状況。債務の不履行も、個人から徴収する事自体が困難を極め、未だに解決策は無い。
【課題を解決するための手段】
【００１２】  そして本発明は上記目的を達成するために、インターネットサーバーを仲介役として、派遣業者が行ってきた業務をサーバーに電算処理させて実施し、就労日を見届け、決済まで全てを完結させる。企業と労働者とが直接取引。求人企業も求職者側も、ｗｅｂ上から自由に登録して参加できる。従来の派遣とは異なり、企業側の業種別に括った運営を行う。【００１３】企業側のニーズ、予算の照合、望む技術、実力の点数、過去の業務履歴などで絞込み、労働者の日程表を見て、空いた日（空いた期間）を目掛けて打診し、その回答も労働者自身が、ｗｅｂ画面から受諾か拒否かを決定操作させる。労働者の詳細ページからは、彼の過去の業務履歴と、その際の彼への実力査定等が閲覧でき、その就労を体験した本人談も閲覧できる。つまり求職労働者側も求人企業側も、その業界全体で前評判データを共有する場所にする。システム利用料は、企業側は一切無料。成立した取引からのパーセンテージで労働者側から後払いさせる。企業側に使用料を求めない上に直接取引のため、ここが永久の底値。広告代すら不要で調達できる上、しかも底値の労力が、企業の労力を下から徐々に浸透し、その業界の労働力を侵食する。【００１４】  選択画面では、実力点数順に労働者を並べ、上位ほど労賃が高い仕組み。企業人としての必要要素を、項目別にズバリ数字で表現する。本人も２４ｈ閲覧できて、自分の欠落要素を自覚させ、どこに所属する労働者より早く成長できる。また業界から一律の基準で査定が行なえるため、自社社員の査定の場に活用する企業も。それも受け入れ、リストラの口実に利用するケースも受け入れ、徐々に労力のシェアを奪う。そして所属せずに浮遊する個人は、ここ以外では働けない業界にしてしまえば、悪質労働者の排除が実現する。次に適用業種を増やして行き（反則技術でなく）実力だけを安心して磨ける社会を目指す。どこにも所属せず、履歴を公開され続ける立場から、最もクリーンで中立的な労働者が、社会に誕生する。彼らの中から実力上位を企業の再生や、債務超過法人の再建、または公共事業等を着手させたり、核を持たない新種の法人を創設する。さらに最も実力がある者を、総理大臣にする事が可能になる。【００１５】  これまで所属せず浮遊していた全ての個人の支給額を把握し、その支給日まで掌握出来ている立場から、あらゆる債務の回収代行を行う。
【発明の効果】
【００１６】  上述した様に本発明の効果により、企業は、求人広告代がゼロになる。無料で人材の調達が実現する。希望通りの人数が調達できる。どの派遣を受けるより最安値。究極まで凌ぎ合った未来でも、ここが永久に底値。社員より安く派遣より約３，４割安く、パートよりも安い。内職を、ロット一日でも発注できる。企業も現状の幾多のサイトから探すより、今後は自社の業種ただ一箇所から選べば済む。１クリックで同じ内容を発注できる。タイムカードも時給計算も不要になる。【００１７】  どの企業が行う査定より、業界一律の基準で、労働者に実力査定が行なえる。業界全体で並べ替えられ、全体から選べる。事前に労働者の実力点数を見てから選べる。仲介業者を壊滅させてしまうため、純粋に商品の点数だけで並ぶ。本人に直接注文ゆえ意向も直接伝わる。ミスマッチが起きにくい。回答も迅速。注文した１秒後には本人に着信し、迅速な回答が得られる。連絡も１クリックで本人から電話が来る効率化。【００１８】  労働者にとっても、回線代約２万円だけの維持費で、絶対に倒産しない会社が誕生する。当該システムへ払う仲介手数料も、どの派遣業者より底値。新卒者の採用も効率化できる。最も正しい就職活動を、ここで実現できる。労働者が職場を選ぶ際の「究極の価値」を提供できる。社会から、悪質な労働者を根絶させられる。悪質労働者が、その業種へ逃げ込む余地を完璧に絶てる。【００１９】  企業側も、悪事が困難になる。企業はオーナー一人でも成り立つようになる。企業をもぬけの空にしてしまえる。自社社員への査定の場としても活用できる。リストラより円満な、解決策になる。【００２０】労働者も、自分の欠点を（上司からでなく）世論から学べる。欠けている要素を的確に２４ｈ自覚できる。先生がいない大人達に、２４ｈ先生を付けてあげられる。正しい概念通りに、労働を制御できる。前評判データを共有する事で、良識企業と良識労働者だけの社会を形成できる。今回ばかりは、反則を行う余地すらない。これまで実体が掴めなかった、所属しない個人を一元管理できる。労働者が独立し、依頼する企業側に回っても、同じ業種内ならば永久に監視できる。
反則すれば生涯さらされ、将来も失う。反則で収入を得る人間を、「弱い大人」に見せてしまう危険がない。頂点の君臨、腐敗を許さない社会システムが実現する。人間を一生腐らせない労働を実現した。【００２１】  労働の目的を、金でなく、自己への評価を最優先とした、正しい角度に向かわせられる。金より前に、自己の成長。どこまで不景気になろうと、途中踏み外しようもない、これは十字架。金を得たければ、実力を上げる以外に手段がない。労働者の中からカリスマを、数値で発見できる様になる。真の実力者が起業できる。真の実力者を、政治家にさせられる。実力一位を総理大臣にさせられる。【００２２】  自分の欠点を、項目別に２４ｈ自覚でき、しかも数字で表現される。正社員より、実力が上の労働者が社会に誕生する。正社員より、急速に成長する。人間名への印象でなく都度の仕事ぶりへの評価だから、推移で表現できる。人間の変色ぶりまでが、グラフ化データで読み取れる。スポーツの様に、クリーンな順位の盛衰を表現できる。【００２３】  個人の支給額と、支給日まで握れる。個人からの回収能力において、現世で最強の場所になる。個人の不良債権を減らせる。国家の税収まで上がる。労働が存在する限り、確実に徴収できる。彼の生涯賃金まで把握できる。業種を変更しても、データベースは繋がっている。【００２４】  同じ業種の企業が一カ所に集うため、今より正確な企業ランキング。企業の把握が、現状より容易になる。延々と続いた企業への査定・格付け、株式市場も無意味になる。株式市場より正確に、まして数段階先まで読める。【００２５】  あらゆる業種に適用できる。各産業の、全ての業種を繋げられる。サーバー労働者たちの実力と中立的な立場で、企業の再生や、債務超過法人の再建に充てられる。誰の持ち物でもない、核を持たない新種の法人を誕生させられる上、その解体も容易。正社員の存在が、価値を失う。なのに衝撃や反発を買う事なく、徐々に下から浸透して行ける。今の社会を変える事なく、徐々に浸透して行ける。【００２６】  所得の格差を埋められる。所得の分散化も達成する。社会から犯罪まで急激に減少する。犯罪者予備軍まで点数でマークできる。人間に「人間の点数」を付けられる。民間だけでなく公務員にも、全国民に実力点数を付けられる。最もフェアな社会になる。悪党が得をしない社会を築ける。今回ばかりは、悪党は何も操作できない。民主主義の誕生に次いで、民主主義より確実な社会になれる。世界中で最も揺るぎない、確実な国を形成できる。実力で、世界一の国になれる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２７】  以下に、本発明の実体の形態を説明する。このデータベースは、選ぶ企業側の業種にそった業種単位での運営を行なう。労働者が多種へのエントリーを希望するなら、業種を複数チェックさせるだけ。企業が多角経営でも同様。あくまでも業種単位とし、従来の職種単位には決してしない。登録する労働者も、大抵が希望する業界で登録するため何ら無理はない。むしろ選ぶ企業側にとっては現状の職種別に幾多あるサイトから探すより、今後は自社の業種、ただ一箇所から選べば済む。【００２８】  このサーバー派遣は依頼人である企業は、使用料ゼロ円を前提とする。もし、広告料や利用料を課したならいつかは登場する無料の同業者に勝てなくなるから。最初から最悪の状況下でも勝てる、企業は無料を前提とする。また企業がタダで人材調達が出来るなら、求人広告も、旧来の派遣も、すべて消せる。ここに全てが集まる。当該システムの利用料は、企業は一切無料。労働者側から徴収する。【００２９】  システム利用料は、成立した取引に対してパーセンテージで労働者から徴収する。払わなければ検索画面から消え、仕事は二度と来なくなる。この労働者からの徴収額で当該システムは運営される。目安１割の徴収でも採算は充分。サーバー運営なら人間の手間は一切なく回る。将来は１割以下の徴収額でも運営は可能。企業が払う労賃も、現行の派遣に比べて３０から４０％は格安。どんなに工夫しても努力しても、サーバー派遣の価格には追い付けない。究極まで凌ぎ合った未来でも、これに対抗する手段は皆無。企業は、無料で人材調達が実現する。従来の派遣も、従来の求人広告も無力になり、社会から消えてしまいかねない程の地殻変動をもたらす。彼らが上回るメリットを発見する事は困難だ。あとは、商品の違いだけ。そこもまた突出する。【００３０】  この労働者側からパーセンテージで徴収する方式から個人レベルでの収入額が個別に把握できるというメリットを生む。あくまでも、成立した取引からのみの歩合。成立しなければ、その月は無料。掲載し続けても永久に無料で構わない。働く労働者側にも、最もノーリスクでフェアである。【００３１】  労働者は、Ｗｅｂ画面から自由に登録でき、そのまま反映する。企業はその信用を推し量るために、初回だけは審査してから利用を許可する。【００３２】  労働者の登録内容は、通常の履歴書にある項目に加えて、顔写真、携帯メール、暗証、携帯電話番号、出勤できる都道府県と市区郡、自分の最寄り駅、最寄り駅まで何分か。その業種での希望職種。労働を始めた年月（社会人何年目かを算出して表示する）。この業種に参入した年月。自己ＰＲ文章。これらの項目の他に、今回の大きな骨子となる、実力点数の査定として後記１３項目を設けた。企業人として、ほぼ全ての要素。もし予備で構える必要性がある項目としても、あと５つも設けておけば足りる。それは後に述べる、社長職を査定する場合だけ。ごく僅かに適用させる項目に過ぎない。大部分が、この１３項目。その１３項目とは「仕事の正確さ」「速さ」「集中力」「継続力＝管理」「熱意と理想／問題意識」「判断力」「人材管理／育成」「応用力」「創造性・独創性」「頭脳面で何点」「人格面で何点」「顔の点数」。これらを実力査定の項目とした。特殊技術者だけは、「技術点」という項目も。本来は、就業後に企業が（任意で）記入してくれる値だが、これらを本人にも初期登録時に自己査定させる。自己査定させる事で初期値にもなる反面、就労後の企業側の査定と掛け離れていた労働者なら、センスと客観性に欠ける人間と見抜かれる。それも事前に伝えた上で、上記の自己査定を行なわせる。【００３３】  他にアンケートに過ぎない第三の項目として、後記。働く目的は？＝金のため、自分のため、生活のため、家族のため、会社のため、社会のために、仕方なく。自分にとって何が労働のゴールか？＝自己の収入、自己の成長、自己の成功、社会からの評価。株や不動産など、実力以外の収入を得た経験は。実力以外の、占いや宗教は。仕事で得たモノを、私生活に応用できているか。性欲の強さを五段階で表示。など。また流動的な第四の項目として、現在行っているスポーツ、ギャンブル、借金の有無、ローンの有無、犯罪歴の有無。履歴書とは違って犯罪歴は、詐称しても誰かが見つけてくれる。ある者なら、元々ここへの登録は避けているだろう。他に比率を登録させる第五の項目として、仕事と家庭の比率は。話す方か聞く方か。明らかに頭脳派か、明らかに人格派か。理数系か文系か。忠誠心か反論派か。客寄りか自社寄りか。本音か表面顔か。物体しか見えないタイプか、人間の点数が見えているか、点数で並べ替えが出来るレベルか。実直・純粋・まっすぐ伸びているか、曲がった角度へゴールしている状態か。反則で収入を得た人間を羨ましく思うか、反則で収入を得た人間の、後の人生が読めるか。シリアスか冗談か。冗談が一切通じないほど楽しめない、孤高の人生か。など。【００３４】本来は、労働者の実力を判定するなら、センスのテストを実施した方が最も正確な値が見出せる。（学者でもない限り）学力なんて、仕事には全く関係ない。大切なのは的確なセンスであり、センスがズレている人間は何をやっても成功しない。悲しい事に、どんなに頑張っても最後の最後まで到達しない。全く別の部分を磨いてしまうから。そのセンスとは、幼少期にどんな文化に触れて育ったかで形成される。どちらの曲がいいか、どちらの美人度が上か、どちらの絵が綺麗か、どちらの試合が名勝負か。これらに点数を付けさせる事で、センスが測定できる。またその文化の中で、カリスマは誰だと思うか？カリスマの私生活を推察できるか？カリスマの共通項はどこか？の小論文など。以上が初期登録の項目となる。これに実際の就労後は、業務職歴が加わって公開される。【００３５】  企業はパソコン画面が主、労働者側は携帯画面が主となる。労働者側では（就労後に査定を受けた者なら）自分が現在何位かも認識できる。就労後の評価点数も評価文も閲覧できる。その業務によって自分の欠落部分が克服できたか、項目ごとに、数値が上がったかが的確に分かる。ここが大切。欠落部分・無評価の項目がはっきり認識できるから、次回に挑む勇気が湧く。また受注時には、自分が受注した金額が、同じ実力点数の平均価格より上か下かを表示して妥当な労賃か否かを、自分で判断させる。【００３６】新人にも評価を行き渡らせるために、新人の初回の受注に関しては、格安で受ける決まりにしておけば、新人が起用される率も増す。��安で受注してくれるぶん、企業にも採点を必須とする事で相殺する。【００３７】新人ではない既存の労働者への投票率は、全項目でなく投票されない項目もあるわけだから、長いキャリアの労働者の方が、数値は正確だ。投票自体を行なわない企業も当然いる。余裕がない担当者なら、次々注文するだけで消化させるはず。温情ある担当者なら、彼の頑張りへの感謝から投票する。人材の調達なら、人材管理に長けた人間が担うのが通常。ここまで緻密な労働者データなら、選ぶ段階から（買う段階から）、後者が担当になっているはず。【００３８】管理人が監視などしなくても、数値の信憑性は、まず心配ない。個人と企業の癒着で、意図的に評価点数を上げた１社があっても、次の会社ですぐボロが出る。それは続かない。その評価を表示するスパンも、切り替え可能であり大抵が「最近の三ヶ月単位」の評価を参考にするから、例え一時的に高くなろうと、後に影響は少ない。そもそも癒着で意図的に上げた場合、買う企業自身も次回から高くなり、自ら損するための癒着など、企業なら有り得ない。よって、企業が評価を与える項目とは、かなり納得できた項目に関して、投票が成されるもの。【００３９】  逆に同じ会社が、他社とかけ離れた極端な値を毎回皆に与えていたら、マークされてしまう。労働者との談合により、水増し労賃で脱税しているのかと、嫌疑の対象となって目立つだけ。一方の労働者は、水増しした労賃で、受領ボタンを押す事自体が、まず考えられない。架空のシステム利用料を払ってまで、さらに架空の源泉税まで払って、行う価値がない。最も恐いのは履歴の永久掲載。労働者には、大変なリスクであって到底考えられない。次回（明日には）ばれる話し。【００４０】  投票される実力点数の信憑性は、管理者がチェックするまでもなく履歴の永久公開が、強烈な抑止効果となる。常に世論に晒される数値なわけだから、軽はずみな投票が到底できない。かなり納得いった項目に関して、見る目に自信がある企業が行うだろう。外部から予想する以上に「正しい数値」が見込める。世論からの注視は最も有効な制御である。さらに個人詳細のページ上での労働者の点数は一時の断片的数値でなく、その推移をグラフ化して表現する。この推移までが追跡されていると知れば、もう「一時的な悪あがき」など試みない。恐らく誰もが観念している。【００４１】  これまでの新卒者の採用は、企業が行っている予想に過ぎなかった。勉強でそうなら仕事でもきっとそうだろう、と言う見込み採用。それが予想でなく、業界一律の基準における公平な数値となる。会社毎の誤差も生じず、予想より正確。しかも数字で表現されている。予想の新卒採用よりも、ニーズにズバリ添った労働力の調達が実現する。また労働者側でも、所属か無職かの二者択一しか無かったところを、どの企業にも所属しなくて済む労働者という、全く新たな就労形態を社会に誕生させる。さらにこの第三の労働者は、毎回真剣勝負を行う以外、道が無い。給与を上げたければ、自分の点数を上げる以外に道は残されていない。【００４２】  部下たちは、感情を持つ上司（気に入らない上司）からの助言だから聞けない。子供達は、溺愛してる親からの評価なんて信じちゃいない。機械からの、的確なアドバイスだけが素直に聞ける。当該システムは、その業種における統一評価である。むしろ世論に近い。自分の給与への納得も同じ。上司からの査定で、給与を決められる仕組みなら、納得出来なくなる。そもそも、法人と言う垣根で区切られている以上、永久に平等など無理。社会から評価された実力。その実力点に、労賃が決められるのなら、誰もが納得できる。世界中で、これ以上に公平な収入はない。ようやく平等の社会になれる。【００４３】  働く動労者達は大抵、評価してもらえない事が最も寂しい。多忙な企業なら、自分を見つめてくれる人間など、存在しない場合が多い。金目的の労働は続かないと言われている。最も続く労働は、社会から評価される事である。評価を目的とした労働が、一番長く続くと言われている。労働者の孤独感は、サーバー内の点数で緩和されるだろう。多忙な毎日の中で一言なら、金言も聞き流す。的確なアドバイスも、耳なら流れてしまう。金言が文字なら見える。項目別に数字なら、誰もが分かり易い。聞き流す事なく２４ｈ入室できて、自分で勝手に自覚できる。「先生がいない大人」に対して、ようやく教師をつけてあげる事が出来る。社会に迷惑を及ぼしている「物体しか見えないタイプ」にも文字で見せてあげられる。今まで物体しか見えずに、金ばかり追っていたタイプも、的確に矯正できる。【００４４】  実際に労働者を選ぶ際は、企業側の画面では、彼らが実力点数順に並んでいる。前述１３項目の合計がそれ。企業の査定済み実力点数の順である。その後に業務履歴が空欄の新人が、自己査定の値だけで並んでいる。検索は大抵、この業種内での職種別検索となる。実力総合計が、高い順、労賃が高い順、労賃が安い順、稼動率順、選出される率が高い順、リピート率が高い順、実力の上昇比が急激な順、労賃の上昇比が急激な順、新規登録者順等で並べ替えが利く。これらを絞り込む際の期間の区切りは、過去三ヶ月単位で、過去半年単位で、過去１年単位で、過去３年単位、過去１０年単位、過去の全て。これらの区切りなら充分なはず。さらにｗｅｂであれば、経験年数、経験済み職種、地域、年齢などで絞込みは簡単。自社の予算との対比で絞込みも。また、査定が低い経験済みから選ぶよりは、自己査定の新人だけから表示する機能も備える。【００４５】  個人の詳細を見れば、前述の実力点数や初期のアンケート、過去の業務履歴が閲覧できる。業務履歴には、就労日の入退社時刻から何分遅れたか何分早く出勤していたかを表示。日程から算出した彼の稼働率も。彼が幾つの業種に登録して埋めているか、ここ専門のエキスパートかの別。彼の労賃の平均・最高額・最低額も、前述のスパンで表示を切り替えられる。さらにサーバーの管理データから反映された「彼のシステム料金の滞納履歴」「彼の支払が遅延した日数」。つまり、金払いがルーズなタイプかも分かる。その視点からも、企業は労働者を選べる。【００４６】これら過去履歴から見る、点数や労賃は数値だけでなくグラフ化データで表現する。ここが従来の履歴書とは大きく異なる。履歴書なら、各項目を埋めたその時だけの断片的な状態だったが、グラフ化データで推移を表現するため彼の推移が一目で見渡せる。今上昇中の状態か、円熟期に入っているか、後退してる時期かが見渡せる。これこそ真の評価。世界で初めての、真の人間査定である。【００４７】このグラフによる表現から、参加者の気持ちも和らぐ。実力主義とだけ聞けば、それが「永久の格付け」や「一発査定」なら誰でも恐怖を感じるが、グラフ化された推移と知れば、全員が上下していると知れば、抵抗なく参加できる。システム自体は、実力主義の極致と言える内容だが、それは暴君からの格付けではない。成長を正しく表現している。前後があるから、今は重大でなくなる。【００４８】  各ページには「連絡を貰うボタン」を装備し１クリックで本人から電話を貰う機能を装備する。これで電話面談が可能になる。通常より高額なら、事前の面接に応じる労働者もいるだろう。芸能版なら、オーディションも可能となる。この電話呼び出し機能の着信時は、ログイン後の閲覧でなく単にメールにした方が、届いた労働者側も、着信時に押すだけで、その企業と話せる。つまりこのサイトを使えば、押すだけで通話ができ、その業種全体レベルで電話帳まで不要となる。さらに労働者も、自分の電話番号を公開しなくても活動が可能になる。この機能を装備すれば（最初から画面に表示して）企業に漏らされる心配も無い。企業も毎回電話帳から探すより、毎回１１ケタも打っているより、押せば一発で連絡。この電話面談機能で直接取引される危険性を心配するより、このサーバーに履歴を残さないデメリットの方が大きい。まして抜け駆けの受注で、労働者が誤魔化せる額など１割程度か、それ以下。少なくても、企業側は嫌う。【００４９】  嫌わない企業が万一あったとしても、たかが一割の礼すら払いたくない労働者と、波長が合ってしまう自分が恐い。我に返るはず。組めば危ない同士。我に返らない無邪気同士の合体なら、社会から自然と消えてくれる。【００５０】  サーバー労働者の中で上位なら、自社に所属させたがる企業が出たとしても、それはそれで自由。今どき労働者も、愚かじゃない。所属した場合の危険は、充分認識している。サーバーなら永久に倒産が無い場所。まして引き抜かれるほど上位の労働者なら、かなり良くなった点数や、かなり上位の履歴を捨ててまで、企業への所属は一大決心。まして長い労働者こそ、数値も正確。一体その企業は続くのか。２万円以上の維持費が掛かる会社なのかを慎重に考えるはず。そこで稼げている労働者なら、そこを選ぶのが自然だし、安堵や安定を得たいタイプなら企業を選ぶ。選択は自由だが、労働者にとって「究極の価値」とは果たして何か？それは、そこで働けばどの職業でも通用する人間になれる、その確証では無いだろうか？社会に残る大多数なら例外なく、その確証を欲しがる。その確証に優れた場所でなら決して離れたくない。企業とサーバー労働、どちらが確証を得られる場所かを、堂々と競い合えばいい。企業は次々倒産しても、このサーバー派遣だけは月額２万円で残る。比較して、確証が得られる場所だと、明らかに思える発明なら、国民に選ばれる。【００５１】  自由に移ってもいいのは、その確証を得られた実力者だけ。確証が得られたクラスなら、彼は間違いなく成功するし、確証が無いまま離れた者なら敗退して戻って来る。履歴にブランクが多い労働者は、それも資料になる。【００５２】  企業は、依頼する業務パターン��初期登録しておく。初期登録することで次回からは１クリックで、同じ内容を発注できる。パターンを選べば、自社の勤務地に填まらない労働者や、条件に合わない労働者は非表示になる。企業がこの業務パターンに登録しておく項目は、職種、業務内容、（必要なら）資格、勤務地（就労場所）、（必要なら）携帯用の地図、勤務時間、勤務日数（注文ロット）、希望期間（清算を考慮して、一回で３０日以上は発注できない様にしておくがその３０日以上で合計何ヶ月の勤務を希望しているか）、労賃（初期登録は行なうが、発注時にインプットボックスで手修正も可能）、福利厚生面、業務を説明する文章。また任意で、この業務遂行にあたり必要とされる要素があれば、前述１３項目の中から指定できる。これにより、最も的確な人材の調達が可能になる。【００５３】  複数ある自社の業務パターンから１つ選べば、条件合う労働者だけが表示され、並び替え、絞込み、本人に注文する。その際に労賃はインプットボックスで初期値とは違う値に手修正も可能。労働者を絞った後、彼らの日程を表示すれば彼らが元々休日に設定していた日程や、他社が押さえている日程などは選択できない。ここで、適度な分散化現象は起きる。同じ価格帯の同じクラスに、注文は適度に分散するだろう。さらに、予算ある企業なら上位に、予算ない企業は下位に（まして当該システムならどの派遣より底値）。主婦の内職でも、求人史上の最安値で実現する。しかも１日のオーダーから発注可能。発注は１クリックで済む。１秒後には着信している。驚異的なスピードで次々仕事が、日本中を飛び交う。【００５４】  一方の労働者は、携帯電話に着信したらログインして依頼内容を閲覧し、自身で受諾・拒否を決める。受諾なら企業側の予定表に組み込まれ終了。拒否なら企業担当者のメールに、サーバーが知らせる。また受諾した場合は、画面上からの回答だけでなく、そのＯＫの次ページには企業の電話番号を表示して、受諾の意思表示を、電話でも伝えるルールとする。【００５５】  発注する際の労賃は、彼らの最近の平均額・最高額・最低額を目安に、企業は打診するだろう。交渉は行なわせない。企業が提示した額に対して、彼らが納得するか否かだけの回答。そうすべき。交渉とは、商行為においては悪習と悪事を生み出すだけ。それは商売でも労力でも同じ。本来あるべき商品の供給形態とは、交渉などで決められるべきでなく、各商品に点数がついており、それに見合った価格が表示されていること。その中から消費者が選べる。これが最もフェアな商行為。商品は、黙って棚に並んでいるべき。まして、仲介業者の力次第（顧客の多さ）で、市場が決められているのが従来。消費者には選択権を持たせ、交渉などさせるべきでない。売り込みの上手さや、口の上手さで金額が変わるのを許さないシステム。労働者からのセールスや売り込みを許さず、企業側から選ばれるのを待つ。単に自分の点数を上げて、ただ選ばれるのを待つという、商品が「本来あるべき姿」の陳列棚にできる。最もフェアな陳列棚に。労働者は商品の点数だけをフェアに競い合える。この方式なら、反則で得する人間を途中で見る事もない。弱い大人達が、途中で揺らぐ事もない。【００５６】  オーダーは最大３０日だが希望期間は三年先まで設定可能にしておく。これで企業は、有能な人間を見つけたら数年先まで押さえておく事が出来る。この機能は、社会から正社員を無くすのが目的。長期間キープも可能なら、企業に社員が存在する必要性も薄れて行く。あとは、労力としての商品価値つまり実力を個人事業主達と競い合えばいい。安さはこちらだが、実力で、どちらが上かを。【００５７】  このキープ機能で、下位との格差など心配するに及ばない。先の安定を得れば、人間は腐るもの。安定を得た途端、人間は腐り始める。せっかく飢えた個人事業主でも、数年先までキープがもらえた場合、有能な人間でも隙が生まれる。それまでのテンションを維持できなくなる。これにより、先が保証された上位よりも、下位の者が成長する。そんな自然な図式も、サーバー内で再現される。恵まれていたから美人とは、頑張らないもの。重量級の恵まれた体格で、技が切れる選手など誰も見たことがない。恵まれた重量級は、練習しない。天才は頑張らない。だから社会はこの程度のレベルに保たれている。歴史に名を残す偉人達は、天才なのに人一倍の凝り性だった。歴史に名を残すほど、例外中の例外人間だった。こんな実力主義の極致と言えるシステムの登場に、恐怖を感じる必要はない。この希望期間のキープ機能も、企業側の意志で３０日以降なら、自由にキャンセルできる構造に作る。それでも維持できる労働者だけが更に成長できる。管理者が操作するまでもなく、オーダーは分散する。頂点は、常に転落する。【００５８】  頂点が常に変動を見せる。これが最も自然な現象であり最もフェアだった証拠。頂点に君臨する、支配する人間、上で胡座をかく人間さえ排除すれば、全ての問題が解決する。つまり頂点が常に変動する構造を作り出せば、社会は揺らぐ事はない。わざと、上位を安定させないシステムを実施することで、現代社会の腐敗は解決できる。腐敗しそうな予兆まで、数字で判別できる。【００５９】  人間は、登って行く途中が最も面白い。人々は、努力している人間を見るのが大好きだ。人一倍努力する人間を見て、夢中で応援する。登って行く過程を見て楽しむ。ところが、頂点を極めた途端、民はパタリと応援を止め、興味を失う。どころか、そっぽを向く。極めた後の権威なんて誰も見たくはないから。極めた後にやる行為を、誰もが（本能で）見抜いている。頂点を極めた後も、まだまだ努力する必死の人間をカリスマと呼ぶ。極めた後なのに、次々新たなものを見せてくれる例外。そんな例外も、グラフで発見できる。【００６０】  当該システムは、企業側はパソコンを主とし、労働者側は携帯画面を主に操作するが、業務日の画面だけは、双方ともに携帯を想定した画面にする。業務日の処理が携帯でも行なえるなら、外勤の派遣も対応出来るから。イベント派遣でも、日雇い労働者でも、芸能でも対応できる。労働者が「今日のプロセス」を次々押して進める。「起きています」→「到着を認めて」→「就業中」→「終了時刻」→「受領」という流れ。「起きています」を設けておけば、これが芸能でも、日雇い派遣のスポット業務でも対応できる。日雇いの単発オーダーなら、毎回「受領」ボタンが登場する。企業向けの長期間の業務なら、最終日だけに「受領」ボタンが登場する。依頼人側は進捗が見て���れ、閲覧するだけだが、「到着を認めて」と「終了時刻」だけは、企業側のボタンで双方合意となる。このボタンを押させた事で、時給計算まで不要になる。長期にまたがった時給であっても、計算に誤差が生じない。全トータルでの集計。企業はタイムカードすら不要となる。【００６１】  サーバーはオーダー単位で最終日を清算日と解釈している。労働者が携帯から「受領ボタン」を押せば、その業務は過去履歴に移動し、企業はｗｅｂ画面上から彼の名前で、領収書がプリントできる。領収書にはサーバー発行の唯一ＩＤが振られる。この最終的な決済ボタンまでサーバーが把握し、各取引にＩＤを発行して裏付ける。その五日後までに領収ボタンが押されなければ、企業の利用は強制的に停止される。万一未払いや踏み倒しで、企業がこのシステムを止められれば、再び３割り増しとなる一般派遣に戻るしか無い。またはバクチの求人広告を打つ。踏み倒しは、同じシステム内の同業者にも晒されるため、企業にとっては致命的で到底あり得ない。倒産間際なら有り得るが、倒産間際に、人材の増員など考えにくい。【００６２】  就労後は、企業が任意で彼への実力査定や評価文も記入でき、それを同業者に公開する事で、労働者のスキルや成長過程をその業種全体で共有する事が出来る。項目別。投票の平均値をその値とする。デフォルトでは０を指している。空欄は棄権でカウントされない。当然、印象が薄い項目も無投票だろう。プラスは５段階査定だが、それまでの評価を不服と感じた企業のために、マイナスは３まで設けておく。【００６３】  この時、実は企業側にも内緒で五段階のランク付けをしておく。成功している有能企業が付けた評価なら色濃く反映し、下位ランクの企業から与えられた投票なら薄く反映する。手法は、トップランクからの評価なら５社からの値とて平均を算出。下位ランクの企業から与えられた評価なら、１社からの値として平均点を算出する。ここで、労働者側なら履歴を公開してでも仕事が多い場所を選んでくれるが、企業側にはそれは強制できない。彼の履歴に掲載された各業務がどの会社か、匿名のままで投票するか、社名まで表示するかは選択可能にしておく。【００６４】  地方の方が投票率は高いはず。それはそれで、地元限定での就労者。問題ない。あまり高くなり過ぎても今度は、地方に買える企業は少ない。ここで自然淘汰も起こる。またはその点数を確信に、都心部への上京も。全国に浸透するほど五段階の誤差も解消され、前例が増えるほど一律化して行く。【００６５】  労働者から徴収するシステム利用料の清算は、各労働者が収入を得た日を起点とする。月締めでなく労働者の支給日ごとに違う３０日区切り。その次の清算日に、業務がまたがっていた場合なら、そのロットは除外し、それ以前までに得た収入から利用料を算出する。支払い義務のモラルは、滞納で抹消者リストに晒される事に同意させた上での参加。自分の業務履歴の画面から、滞納した、または踏み倒した履歴として表示されてしまう。【００６６】  労働者からの後払い。従来の企業なら絶対やらない後払い方式だが、サーバー運営なら失ったものは無い。失っても構わない。多少の焦げ付き・未納・未払いなど生じても、払わないタイプの個人を把握できる。人間を二分化���るフィルタとして役立つ。もし残っている業務があるなら、次に彼が得る支給日まで掌握できているのだから、回収も容易。だが元々回収など行なうまでもなく滞納履歴や遅延日数までがその業界中に公開される。これは強烈な抑止効果であり、サラ金を踏み倒すのとは、わけが違う。支払う個人か、払いの悪い人間か、または一切払わないタイプかの見分けが可能となる。これは、サラ金の裏情報にも勝てる。サラ金に近づかない人間まで、二分化する事が出来る。恐ろしいデータベースを握れる。【００６７】  サーバーを調べれば、個人の所得など明確に掴める。社会で一番把握が困難だった個人の所得を（労働の段階から）正確に掌握する事が可能となる。特筆すべきは、所属しなかった個人を（その業種単位で全員を）把握できてしまう点。浮遊していた個人を一元管理することが実現する。労働がある限り、取りっぱぐれは無い。当該システムは、あらゆる債務の回収代行を行う。民間から、国から、裁判所が失敗した時でも、政府が失敗しても、ここに頼みに来るだろう。【００６８】  納税の未来を考えた時、企業は最も明確であり後からいくらでも追えた。所属する会社員も徴収され、彼もまた明確。最も曖昧であり、脱税が絶えなかったのが所属しない個人であった。個人の未払いの問題。個人の債務・返済の問題は、永遠のテーマであり、将来ＩＣチップの決済になろうと、キャッシュレス社会が到来しても解決しない。払うか否かの結果にバクチをうっているより、当該システムなら、彼らの労働から掌握できている。現世でこれに勝てる仕組みは無い。日本の税務上の歴史においても、画期的なデータの把握と言える。サラ金より強い。支給される日まで把握できているのだから、裁判所の強制執行にも勝てる。住基ナンバーで管理する未来より、彼らの支給日と労働まで握っている方が確実に勝つ。ここに、労働者から後払いさせる意義がある。むしろ罠に近い。【００６９】  またこのサーバー派遣の価値を認識している労働者は、軽はずみに当該システムを裏切れない。通常の派遣業者に所属するより、このシステムの方が破格値で、注文は殺到する。通常派遣が勝てる要素は、もう無い。どこに所属するより有利であり、その維持費も回線代（約２万円）だけ。どの会社に就職するより、倒産の危険が有り得ない場所。永久の就職先とも呼べる。サーバーが仲介なら、失ったものなど無い。逆にサーバー仲介を失ったら、労働者は大変な「業界の中枢」を敵に回したも同然。【００７０】  当該システムは芸能派遣こそ有効であろう。芸能界こそ事務所次第で決められている活動。商品の点数では、どうしようも出来ない。つまり実力じゃない。当該システムの一つ一つの業務査定に加えて、その時の人気投票を加えれば、芸能人まで、実力どおりに並べる事が可能になる。例え芸能であっても客観視すれば、一つのキャストを埋める際、必ずしもその人でなければ出来ないキャスティングなどほんの僅か。大抵のキャストで代替など幾らでも利く。まして芸能こそ、その時の「印象」で選ばれており実力では無い。芸能の労賃こそ、実力とは一番掛け離れたものと言える。むしろタレント自身も、事務所の力関係に左右されないサーバー派遣を希望する者は、圧倒的に多いだろう。観客も、事務��の力関係に影響される事なく、実力あるタレントだけを堪能できる。嫌うのは芸能事務所だけであって、タレントも、観客も、依頼人にも喜ばれる。仲介業者が存在すれば、いかに社会に迷惑を及ぼすか。言い換えれば、現代の商行為は、売り手の都合どおりに、いくらでも歪める事ができるほど脆弱。【００７１】  風俗営業という社会に適用しても、抜群の効果が見込める。高額所得者なのに未だに無申告で通用している、日本中の風俗嬢から膨大な税収が見込める。芸能人の番付よりも多大な納税額が一気に増える。同時に、未だに実体がつかめずに転々とするのを許してきた風俗店の実体が、ようやく固定され、逃げようが無くなる。風俗店も無料で人材調達。より良い労働者を奪い合うための、高額な求人広告合戦から免れる。お店はもう、場所代だけになり、管理も把握も楽。何より、双方の前評判がなければ雇用が成立しないこれは十字架。諸悪の巣窟と思われてきた風俗業界を、やっと浄化する事が可能となり、社会に果たす貢献度は計り知れない。【００７２】  このサーバー派遣を実施する事によって迷惑を被る、食えなくなるのは、単に派遣業者ただ一カ所である。１業種だけの崩壊で、これだけの効果が得られる。【００７３】  そもそも現代の就職活動は、それ自体が間違っていた。労働者が企業を選んでしまっている。企業は選ばれた後で絞り込む。という図式。これでは全国的にミスマッチで当然。さて、企業が行なう査定と、卒業したての学生の判定とでは、どちらが正しいか。答えは明白。人を見る目は、企業の方が高く学生に企業を選ばせてはいけない。業種や職種を選ぶ権利は与えても、会社まで選ばせれば、現代社会は学生次第で構成されている。と言える。彼らに企業を見極める実力など到底ない。個人が企業を選ぶべき局面とは、就職ではなく、商品の購入に関して。商品を選ぶ際なら、客に選ばせるのが正当。労働者を買うのなら、客に選ばせるべき。ヘッドハンティングの形式こそ（額は別として）、本来あるべき就職活動。企業が、個人の実力を判定して選択するのが正しい。一極化は、憂慮するまでもなく一時的に過ぎない。極めた後の企業は、殆どが転落するから。もしも転落しない、実力と努力の企業が一極化するのなら、誰も文句など言わない。【００７４】  毎年の新卒者の就職活動も、驚くほど非効率であった。企業の都合によって、民族大移動を日本中が行っていた。まして今や、僅かな採用枠のために何度も。致命的なのは、売り込み。言わば労働者から、自分を売り込んでしまっている。商品は売り込まずに、黙って並ぶべき。それを客が選べる。選ばれる自分になるために、自分の点数を上げる。本来あるべき供給、徹底的に正しい就職活動に、社会を矯正できる。究極まで凌ぎ合った未来なら、当該システムが勝つ。途中で、どんな競合相手が登場しようと、社会情勢がどんなに変わろうと揺るがない方向。例えば、曲がった法律でも制定されない限り、これが朽ちる事はない。企業向けに民族大移動ではなく、今後の新卒者の就職活動はこのサーバーへの登録、１回で済む。学生時代の研修期間中に、アルバイト価格で派遣を受ければ事前に評価を貰っておける。青田買いに関する協定なんて、設けても無駄だし、誰もが無意味だと分かっている。サーバー登録なら青田買いも必要ない。青田が腐った時を想定したリスクも負わない。サーバー労働なら、都度オーダーを更新するだけで契約は更新。その繰り返し。長く何年先までも彼を押さえておける。【００７５】  派遣労働も本来は、企業所属でなく、マシン所属であるべきだった。出向いた先で人間と交われば誰もが悩むもの。先方に役立つ事が優先なのか、自社の指示が優先なのか。人間が指示する限り、派遣労働者は常に迷いながら就労している。ところがサーバー所属なら、サーバーの顔色なんてだれも気にしない。一心不乱に先方に尽くせる。長期の依頼をもらった際は正社員と何ら変わらない。むしろマシンしか後押しが無い、孤独な労働者なら、意識レベルは個人事業主。【００７６】  今後の労使関係は、年齢給や定期昇給が廃止され、個々の実力が問われる時代となる。今後も確実に。役職型の給与なら、降給が難しい。年俸制はいいが年俸制なら、年度末に頑張れば印象は良くなる。月俸制なら正しいが毎月査定など企業には負担。その区切りをどこに設定するのが妥当か。現実策を検討しても、所属してる以上、解決しない。所属してる以上、決して甘えは拭えない。毎日付き合う仲間だから、情や免除が付いてまわる。顔や名前のイメージを薄めて、単に実績だけを評価する。究極までサバイブさせた未来なら、このシステムが勝利する。現行なら、そもそも所属した時点で、企業ごとの待遇に格差が生じているのだから、永久に不公平な社会。実力社会とか、実績主義と言われて久しいが会社に所属する以上、それは実力ではない。ピュアに実力だけを問う労賃を実現させるのは、この手法以外ない。さらに企業の負担まで軽減してくれる。求人広告代すら無しで、調達できる人材ならパートより安い。短期でも、一日でも発信できる。全国規模で労力の波を、ムラなく埋められる。【００７７】  所得の格差も是正される。就職したか就職できなかったかなら、オールオアナッシングを強要されて来たと言える。就職できた人間と、就職できなかった人間とで天地の格差でなく、何日埋まるかだけの差。失業率の計算も不要になる。所得の格差も解消され、所得の分散化も、（自然体で）実現する。【００７８】  労働者の前評判に関しては、企業からの採点で、実力通りに並べる事が可能になった。あとは企業側。企業側に関してはそこで就労した労働者達に、受注した就労単位で、逆評価を書き込ませる。こちらは８項目。「会社の士気・覇気・活気は？」「これから登る勢いか、登りつめているか、死に絶えているか？」「手本とする、突出した存在はいたか？」「実力順に社内が並んでいたか？」「整理整頓は？」「やる気は、自分より上か下だったか？」「（共通の方角）団結は？」「営業の目的は健全に思えたか、数字優先だったか？」以上の８項目と評価文章。何せ自分の業務履歴上に並べられる感想文（逆評価）である。意図的でもスパイでも、非望中傷なんて到底書けない。むしろ大抵おべっかに近い感想文。労働者からの評価なら、やはり自己査定の一環。またこれらを企業単位で並べ直すことで、次に受注する労働者も、その企業の前評判を閲覧した上で、受諾か拒否かを決められる。その会社への知識が皆無だった労働者でも、安心して受注することが出来る。【００７９】  ��れらの逆評価は、同じ同業者同士も、彼の履歴から閲覧できる。大抵おべっかに近くこちらは説得力がない。自分の実力を省みたら到底、批判など書けない。ここでもし、企業を堂々と批判する理想に燃える労働者なら、逆に一目置かれるだろう。彼に引き合いは殺到するはず。また企業側とは違い、労働者は大抵書く。その仕事によって何が得られたかを。やはり自己査定の延長。しかしこれは何物にも変え難い、有意義な時間。こんな回顧を持てていた労働者が、かつて存在しただろうか？どこで働く労働者より、確実に反省できる。素晴らしい時間が持てる。日雇いは別としてオーダー単位での記入＝３０日で１回なら、何ら負担もない。ところが長いキャリアなら、まして満たされている労働者層なら、徐々に記入も軽視する様になるはず。ここでもやはり、必死の下位が成長する。働きたくてたまらなかった、下位の努力が報われる。【００８０】  これまでは組織の中の個人であったが、今時その組織が悪事を行なうのだから、手に負えない。企業が悪となれば、個人など一瞬で染まる。今や国民は、企業をまるで信じていない。現行の法人制度では解決できない問題。現行の株式制度は、一社を急激に成功させる目的なら有効だったが、株式制度は、頂点を極めた企業の変色を想定していなかった。個人なら排除できるが、法人が極めた場合、君臨に走れる。だから誰も手に負えなくなる。また株式である以上、オーナーが存在する。法人は個人の所有物に過ぎない。当時は良かれと思った人間が、存在したから法人制度が誕生してしまったのだろうが、頂点が腐る法則まで想定したシステムを気付くべきだった。【００８１】  内部告発するサラリーマンを保護する法律を制定すると言う、ナンセンスがあった。内部が自分の生活を捨てまで、告発なんてするはずが無い。外部から入ったサーバー労働者なら、それは自然体で出来る。しかも評価が最優先の部外者。しない方が、自分の永久履歴まで巻き込まれる。彼らなら、各企業への合法的なスパイ（程の実力は労働者には無いが）それに近い効果が見込める。逆にスパイを常に入れている、オープンかつクリアな企業なら、高く信用されるブランドになるはず。彼らは、業務遂行に本来尽力するだろうが、不正な指示ならその後の就業を放棄できる権利を持たせる。外部からの人間なら、遠慮なく密告する。しない方が、自分の履歴まで共犯者になる。上位の企業は、上位の労働者が雇える。上位の労働者なら、見る目は甘くはない。二流の役者より、観客の目の方が上回る局面。法で強制するより、政府の介入より、労働者の評価がその業界全体に晒されるという緊張感は、十分な抑止効果になるだろう。少なくとも厚生労働省の白書通り、正社員は減少しパートが増え年々比重を食っている。そのパートを雇うよりも無料で調達できる。普及も現実的。底値のサーバー労働者達が、しかも実力で下から徐々に侵食すれば、最終的には、企業は社長一人でも成立してしまうだろう。そこまで、もぬけの空にしてしまえば後は何とでも出来る。【００８２】  一箇所に業種が集合すれば、企業の評判は勿論ランク付けも今より簡単になる。ほぼ実数どおりに、企業を並べる事が出来る。一同に会した場所でならマークも容易。トップ企業一社さえ注視しておけば��そのマーケットが支配、君臨されることは無くせる。またそこの構成要因がサーバー労働者なら、総入れ替えで常にリフレッシュ出来る。頂点が腐る事も、無くせる。【００８３】  この様に、業種単位で一元管理を行うサーバー派遣を、各業種ごとに配置し、実力点数と前評判を共有することにより、悪質労働者、悪徳企業を排除できる。次に、適用する業種を徐々に増やして行けば、前評判を持っている良識人間だけの善良な社会に変化して行ける。今回ばかりは、悪党の操作は不可能だ。【００８４】  作る前に、概念を。企業が先か、個人が先か。明らかに個人が先。企業のランキングよりも重要なのは、個人のランキング。誰もが正しい結論を知っている。企業力とは、全社員の平均点数で決まる。故に、大企業よりも実は優秀な一人の方が、実力は上。誰もが分かっているのに現代は企業のランクに精を出している。従来では、個人が把握できなかったから。株価も、企業の先行きに対する読み。商品や売上げ等の結果から推察されていたが、そのヒット商品を作る前の、人間の段階から推察できる様になる。どころか入社した時点で読める。企業が設立される前の段階から、予測が可能となる。これが普及すれば株式市場すら、無意味になりかねない。社会は一変してしまうだろう。【００８５】  人間の点数は、全ての価値観を一変する。社員より、例え有名企業の社員より、上場企業の社員より、むしろ履歴永久掲載のサーバー労働者の方が、信用されるはず。政治家より公務員より、社会から見る目が数段上になるのは明白。実力点数が付いている上に、履歴が永久掲載。むしろ、これ以上がない人達。【００８６】  物体しか見えぬ者まで減らせる。彼らはむしろ、犯罪者予備軍。彼らを事前にマークしておけば、確実な防犯になる。社会には２種類のタイプが、対局に位置している。はっきりと人間の点数が見えており出世するタイプを読めてる人間と、物体しか見えぬ者が、社会の対極に存在してる。女性の顔や胸なら肉眼で見える。ヤクザの女房が、全員美人である理由がここ。中身が見えない、カタワの集落。【００８７】  面接時にはピュアでも、曲がって行くのが大人。それもこれも組織に所属しているため。大人が曲がるのは甘えから。サーバー労働者なら、性格は曲がりたくても曲げ様がない。正しく自己の点数を上げる以外に、邁進する道は残されていない。実力を上げるしか、給与を上げる手段がない。どれだけ社会が崩壊しても、どこまで不景気が加速しても、久遠の価値観。途中で起動修正する必要もない。反則で収入を得る人間を「弱い大人達」に見せてしまう危険もない。先生がいない大人達も２４ｈ入室できて常に見られる。肉眼で見える。ヤクザにも。【００８８】人間は、同じ場所に置くから腐る。どのジャンルを見ても明白な通り、人間の価値は３年。人間が最も輝く時期は、一生で３年間しか無い。３年以上を求めても、実際には難しい。ヒット曲を出せるのも３年、最も美人な時期も生涯３年、名勝負を見せる選手も３年。労働者が戦力になる時期も、３年。スポーツなら順位は流動し、とてもクリーンな競争なのに、商行為だけは頂点に立った途端、君臨に走る。これにより社会まで腐り、崩壊して来た。トップに立った企業こそ、悪事に走りがち。人間は（相当の���までない限り）同じ場所に置けば腐る一方。本来あるべき労働とは、（相当のろまでない限り）３年単位で転々とさせること。この転々が出来れば、人間は腐ることはない。生涯成長。ずっと登り続けて行ける。登るのを止めた人間の、腐敗を見なくても済む。極めたら即、外すべきであり、サーバー派遣ならそれが可能になる。また仕事をするよりも、その仕事から何を得るかが大切。得たものがあるから、他でも通用する。という労働の原理原則に添ったシステム。クリーンかつ変動する順位を、ここで表現できる。その職業でしか応用の利かない人間が最も危険であり、最も君臨したがるタイプ。どの職業でも通用する、仕事で共通の項目を磨かせることで、確実な実力が得られる。【００８９】  トップに立った労働者が有利になりはしないかという憂慮は無用。極めたら、次は転落するから。人間の変色。社会人が戦力になる年齢とは、２５〜３５才まで。社会に役立つ年齢は３５歳まで。厳密に言えば一生で３年間しか無い。極めた後の労働者は、自然と維持は難しくなる。それ以上のレベルを維持できるなどと、企業も思わない。本能では誰もが知っている頂点転落の法則なのに、だれも口にしない。自分まで３年間だと認めたくないから。極めた後は徐々に依頼は減って、彼は自然と後退するはず。スポーツ選手の盛衰に似た推移になれば、最も自然でそれが正しい。意図的な操作は、今回ばかりは誰にも出来ない。当該システムなら悪党は全く得をしない。安全な社会を作れる。【００９０】  現代は、人間名を評価している「大きな勘違い社会」である。名前を信じてる。現代人は、人間が一生変色しないものと仮定して、勝手に傷ついている。実は、トップこそ真っ先に腐る。頂点を極めた人間こそ曲がる。国民全員が立派な方だと認めた偉人こそ、すぐ腐る。一位が一位だと自覚した途端、性格は曲がるもの。六ヶ月以内に。頂点を極めれば、もう半年後には腐敗している。秘訣はトップを極めたら、すぐ外すこと。本来の労働とは、三年ごとに転々とさせる事が正しい。今までは所属だったから、それが不可能だった。当該システムなら、後退し始めたら別のサーバーに移すという解決策がとれる。そこに移しても上位なら、彼は本物。起業を薦めても大丈夫。その彼が選ぶ企業側に回っても、今度は労働者からの逆評価に永久に晒され、また安心。もしもトップを維持できる様な例外人間なら、別業種のサーバーに移しても上位なら、彼は最も正しい働き方をしている。国家を任せるべき。【００９１】  サーバー派遣が定着すれば、徐々に正社員は無力になる。（本人が恵まれていた福利厚生以外は）勝てる要素は皆無。もっと不景気になり、さらに実力主義が加速すれば、正社員よりサーバー労働者が勝利している。徐々に下から浸透し、侵食し、最終的に企業はオーナー一人で成り立ってしまうだろう。正社員に勝てる確信は、労働の目的にある。自社の利益でなく、自分の評価のために邁進する労働者。究極まで凌ぎ会った未来なら、天と地の差がついている。ゴールの角度が、１８０度違う。【００９２】  このサーバー派遣が、人材調達の役目だけでなく、査定も兼ねるなら、まして業界一律の基準で査定されるなら、ここを査定代行の場所として利用する企業が増える事も予想される。そ��も大歓迎。【００９３】  所属社員の当該システムへの移行は、幸いにもリストラするより優しい。これに適用させ徐々にフリー化させる。企業には好都合、とは言え労働者にも親切だ。突然解雇するより、サーバーに所属させてオーダーする方が優しい。徐々に外部からの依頼も増えた頃に、外注を切ればいい。突然解雇のリストラを避ける解決手段としても、有効に活用できる。やはりオールオアナッシングの所属社会より、あらゆる面で、柔軟性と可能性に満ちている。【００９４】  正社員の方が逃れ得ない条件だから成長すると言う論法が、平和な時代にあった。ところがその、会社から逃れ得ない条件と、自分の永久履歴から逃れ得ない条件とではどちらが過酷か。比較すれば明白。サーバー労働者の方が成長する。さらに項目別に、正確に自覚できる。無評価の項目でも、その項目が空欄なぶん印象が欠けているのだと、自分で次々頑張れる。上司よりも正確に成長させてくれる。また極めたら別の業種で再スタートさせる事が、あっさり出来てしまう。その意味でも、業種ごとに一元管理を行なう手法は最終形。どの職業でも通用する共通の項目を磨く場所として、正社員よりも急激に成長する。成長まで、一生も掛からない。【００９５】  この不景気で、企業は次々倒産している。どこに所属しても安定は無い状況。労働者が安心せずに努力するのは幸いだが、ここまでの倒産件数なら、その存在自体が限界。また倒産時は、膨大な負債を例外なく残す。それが国家を圧迫する。サーバー運営なら開発が済めば、維持費は回線代だけ。維持費２万円の、決して倒産しない会社と呼べる。倒産しないサーバー所属を選ぶか、今どき企業の所属を選ぶか。告知さえ浸透すれば、大抵が前者を選ぶはず。また当該システムなら、反則で収入を得る人間を、隣で見なくても済む。途中迷うことなく、純粋に成長して行ける。相当高額を提示された場合と、安定を求めるタイプなら企業を選ぶ人間もいるだろう。選ばせればいい。極限まで凌ぎ合えば、企業は、次々消える。サーバーだけが残る。【００９６】この実力査定では、トップクラスには社長職に相当する実力者も自然と誕生する。彼らを企業の再生や、債務超過法人の再生にも活用できる。実力でトップの人間が着手するなら、公務員が行なうより、民間企業が行なうより、世論は支持する。このサーバー派遣の上位から抽出して、誰の持ち物でもない法人を構成したり、核を持たない新種の法人を作る事もできる。自社の利益優先でないので、悪事を行なう事もない。必要すらない。誰の持ち物でないのでどこまで行っても自分への評価。利益目的でない構成要員だから、その解体も容易。シフト制で、常に入れ替えも利く。【００９７】  このサーバー労働は民間だけでなく、公務員にも適用できる。単に、別の省庁の人間に、業務を依頼すれば同じ話し。どの役人であれ、医者でも、弁護士でも、警官すら、業務を依頼するだけで、全国民に「人間の点数」を付ける事が出来る。依頼できないのは唯一、総理大臣だけ。単に業務を依頼し合うだけで実現する。出張ほど大げさな話しではない。国民の１００％に「人間の点数」を付けられれば、世界で最もクリーンな社会が完成する。世界一、揺らぐ事のない確実な社会が。【００９８】現代社会は、個人が犯罪を行っても、何度でも逃げられた。全国的に報道される犯罪でもない限り、別の場所へ逃げ込めた。しかしこのサーバー派遣なら、万一犯罪などしようものなら、その業種から去る以外に道を失う。別のサーバー業種に移ろうと、彼の犯罪歴は参照できる。認証式で非公開のシステムでありながら犯罪者は、永久に社会から葬られかねない抑止効果。これが普及し、履歴が永久公開と知れば犯罪は急激に減少してしまうだろう。この時代に犯罪者の人権保護などと、平和な論争はナンセンスだ。子供を逮捕する法律にも社会は賛辞を送った。不景気なら、悪党ばかりが強くなる。善人は、この様に消えてしまった。【００９９】  物体しか見えぬ者さえマークすれば、確実な防犯が出来る。物体しか見えぬ者に、文字を見せてあげられる。前評判を共有した社会。前評判を閲覧してから、仕事を注文する流れ。ゆえに前評判が良くなければ、職に就けない。金が二度と得られない。逮捕しても説教せずに出している司法制度より、確実な目標を与えられる。今回ばかりは、反則を行う余地すらない。反則すれば生涯さらされ、将来まで失う。履歴が永久掲載なら間違いなく、犯罪はパタリと減る。【０１００】  現代の法人社会では、社会は崩壊する一方だと誰もが悟っている。今や景気が回復するなど誰も思ってない。万一しても何ら確証もない。それは奇跡。再び国民が羽を伸ばせる確信は、どこにも無い。今のままなら、再び同じ問題が繰り返されるだけ。【０１０１】  日本の法人制度が制定されたのが何年か？その起源や、世相を振り返るより、根本的な問題は、人間が作るシステムなら一度決めたら最後、二度と方向転換が出来ないほど周囲が凝り固まってしまう点。あの頃は法人制度が正しい等と思った人間が存在したのだろう。そもそも民主主義などと言う、２００年も昔の制度に従っている方が、現代人は滑稽なのに。滑稽だと誰もが分かってるのに変えられない。作る前に、それを作る「目的」が正しいか。社会が変わっても普遍の考え方であるかを検討してから実施しないと、間違った制度を次々誕生させてしまう。作る前の「腹の角度」が違っている。間違った角度のシステムに歪みが生じ、それを繕う微調整を繰り返したところで、根本的な角度が間違っていたのだから、二度と回復は無い。腹が曲がった人間からは、有効な解決は生まれない。【０１０２】  ピュアな人間しか、正しい作品は作れない。音楽も作れない。名勝負も生まれて来ない。理想が無い人間からは、何も生まれて来ない。理想が無い人間からは、正しい商品も、正しい制度も、発明も誕生しない。ここまで崩壊した日本を救えるのは、きっと誰よりも人一倍深刻に憂いでいる人間。【０１０３】  誰もが知る、バブルの対極は、実力だと。ならば実力通りに社会を並べれば、全てが解決する。実力で世界一になる手法を実践すれば全てがクリアに解決する。日本の様にバブルで世界一でなく、米国の様に、株価の操作で世界一になるのでなく、実力で世界一なら間違いない。実力なら永久に、社会が崩れることもない。ところが今の法人主体の社会なら、実力で並べ替えが出来ない。そこを崩さずに徐々に侵食して行くならこのサーバー労働は究極。弱い弱者を守るのは、後のテーマで構わない。一部の少数派でなく、圧倒的多��には正解なのだから。【０１０４】それが特許と認められるか否かの状況でなく、これが正しければこれが生き残る。ただの民主主義の国家と、これを実践する国となら、確実にこれが勝つ。これを実践する国があるなら、そこを選ぶ。ピュアに頑張る人達が守られる仕組みなら、悪党を見なくても済む国家なら、誰もが移住したがる。
実力で世界一なら、間違いない。人類の歴史上、最も確かな社会を作れる。