(57)【要約】【課題】  本発明は、真の職務能力を客観的に評価できると同時に、スキルアップも可能なシステムの構築を目的とする。【解決手段】  面接カフェにおいて面接希望者の職務能力を評価するための面接を行うと同時に該面接希望者の職務能力を高める面接カフェシステムであって、面接希望者の受付を行う受付管理部Ａ、面接希望者の個人情報及び職務能力を記憶し蓄積する情報データベース部Ｂ、及び職務能力の解析を行う職務能力解析部Ｃからなり、各部は、ネットワークを介して情報送受信可能に接続している面接カフェシステム。【選択図】  図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
面接カフェにおいて面接希望者の職務能力を評価するための面接を行うと同時に該面接希望者の職務能力を高める面接カフェシステムであって、面接希望者の受付を行う受付管理部、面接希望者の個人情報及び職務能力を記憶し蓄積する情報データベース部、及び職務能力の解析を行う職務能力解析部からなり、各部は、ネットワークを介して情報送受信可能に接続している面接カフェシステム。
【請求項２】
受付管理部が、
面接希望者の個人情報を、情報データベース部に蓄積されている個人情報と照合し、該情報データベース部から該当する個人情報を抽出する個人情報照合手段、
面接希望者の面接日時を決定すると共に、該日時を職務能力解析部の面接スケジュール管理手段に伝達する面接日時決定手段、及び
面接受付完了時に面接希望者に対し受付番号を付与すると共に、受付番号を職務能力解析部の面接スケジュール管理手段に伝達する受付番号付与手段を備えることを特徴とする請求項１記載の面接カフェシステム。
【請求項３】
受付管理部が、
新規面接希望者について、新たに登録番号及びＩＤを付与し、後述の情報データベース部に個人情報を書き込み蓄積する新規登録手段を更に備えることを特徴とする請求項１又は２に記載の面接カフェシステム。
【請求項４】
情報データベース部は、面接希望者の職歴をも記憶する請求項１〜３のいずれかに記載の面接カフェシステム。
【請求項５】
面接希望者が人材派遣登録者である請求項１〜４のいずれかに記載の面接カフェシステム。
【請求項６】
情報データベース部は、人材派遣を希望する企業について、企業情報、採用条件及び採用者情報を記憶し蓄積する請求項５に記載の面接カフェシステム。
【請求項７】
職務能力解析部が、
面接希望者に付与された受付番号と面接日時とを対応付けてなる面接スケジュールを管理する面接スケジュール管理手段、
受付番号を基に、該当する面接希望者の個人情報や職務能力を情報データベース部から抽出する面接希望者情報抽出手段、
面接の内容を作成する面接問題作成手段、
面接の結果を分析し、適正の高い職務や、その職務に対する能力レベル等の職務能力を割り出す職務能力算出提示手段、及び
情報データベース部に蓄積された職務能力を書き換え記録する職務能力書換手段を備えることを特徴とする請求項１〜６のいずれかに記載の面接カフェシステム。
【請求項８】
職務能力解析部は、職務能力に見合った企業を抽出し、面接希望者に提示する企業抽出手段を更に備えることを特徴とする請求項７記載の面接カフェシステム。
【請求項９】
職務能力解析部は、企業抽出手段が抽出した企業の中の一つについて面接希望者が派遣契約締結を希望した場合、該企業にその面接希望者の個人情報、職務能力及び職歴を送付する派遣契約手段を更に備えることを特徴とする請求項７又は８記載の面接カフェシステム。
【請求項１０】
職務能力解析部は、派遣契約が締結した場合に、その面接希望者の職歴にその派遣先企業を書き込むように書き換え記録する職歴書き換え手段を更に備えることを特徴とする請求項７〜９のいずれかに記載の面接カフェシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、人材登録における面接カフェシステムに関し、詳しくは、面接用のカフェにおいて、面接希望者が飲み物や食事を取りながらリラックスした雰囲気で、面接希望者の真の職務能力を評価すると共に、面接希望者の職務能力をより高める面接カフェシステムに関する。
【背景技術】
【０００２】
正社員、アルバイト、パートの別にかかわらず、何らかの職務に従事する場合には、その職務をこなす職務能力が要求される。採用する側の企業等としては、より職務能力の高い人材を採用すべく、何らかの形で査定したり評価したりするために、通常は採用試験を行ってから雇用関係を結ぶ。しかしながら、採用試験では限られた回数のテスト及び面接で職務能力の評価を行うために、試験時の体調不良や、問題のジャンルなどによって成績が左右され、必ずしも真の職務能力が分かるとはいえない。実際に、採用後すぐにやめてしまう場合もある。
一方、人件費節約等の観点から人材派遣も行われている。人材派遣会社としては、職務能力の高い人材を多数確保すれば、企業との派遣契約数の向上も図ることができるので有利であるが、スキルアップにはそれなりの経費が必要であり、実際に行うのは困難であった。
このような状況下、真の職務能力を客観的に評価できると同時に、スキルアップも可能なシステムの構築が求められていた。
このような、状況下において、特許文献１のようなものが提案されている。
特許文献１には、携帯電話を利用した人材派遣会社への申込、登録、及び就業管理システムが開示されている。
【特許文献１】特開２００３−２１６７２５公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】
しかし、特許文献１のシステムは、就労希望の申込や登録、その後の就業管理については記載されているが、面接希望者の職務能力を評価するようなシステムについては開示されていない。
本発明は、人材登録における面接カフェシステムにおいて、面接用のカフェにおいて、面接希望者が飲み物や食事を取りながらリラックスした雰囲気で、面接希望者の真の職務能力を評価すると共に、面接希望者の職務能力をより高めることができ、スキルアップも可能なシステムの構築を目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００４】
本発明者らは、上記目的を解決すべく鋭意検討を重ねた結果、面接場所にカフェ形式の「面接カフェ」を採用して、飲み物や食事などを取りながら面接を行なうことにより、リラックスした雰囲気で実力を発揮できるので、真の職務能力を評価できることを見出した。また、人材派遣を希望する企業に、評価した職務能力を直接送ることにより、派遣契約を即座に取り付けることができることをも見出し、本発明に到達した。
【０００５】
本発明の請求項１に記載の面接カフェシステムは、面接カフェにおいて面接希望者の職務能力を評価するための面接を行うと同時に該面接希望者の職務能力を高める面接カフェシステムであって、面接希望者の受付を行う受付管理部、面接希望者の個人情報及び職務能力を記憶し蓄積する情報データベース部、及び職務能力の解析を行う職務能力解析部からなり、各部は、ネットワークを介して情報送受信可能に接続していることを特徴とする。
【０００６】
請求項２に記載の面接カフェシステムは、請求項１において、受付管理部が、面接希望者の個人情報を、情報データベース部に蓄積されている個人情報と照合し、該情報データベース部から該当する個人情報を抽出する個人情報照合手段、面接希望者の面接日時を決定すると共に、該日時を職務能力解析部の面接スケジュール管理手段に伝達する面接日時決定手段、及び面接受付完了時に面接希望者に対し受付番号を付与すると共に、受付番号を職務能力解析部の面接スケジュール管理手段に伝達する受付番号付与手段を備えることを特徴とする。
請求項３に記載の面接カフェシステムは、請求項１又は２において、受付管理部が、新規面接希望者について、新たに登録番号及びＩＤを付与し、後述の情報データベース部に個人情報を書き込み蓄積する新規登録手段を更に備えることを特徴とする。
請求項４に記載の面接カフェシステムは、請求項１〜３のいずれかにおいて、情報データベース部は、面接希望者の職歴をも記憶するものであることを特徴とする。
請求項５に記載の面接カフェシステムは、請求項１〜４のいずれかにおいて、面接希望者が人材派遣登録者であることを特徴とする。
請求項６に記載の面接カフェシステムは、請求項５において、情報データベース部は、人材派遣を希望する企業について、企業情報、採用条件及び採用者情報を記憶し蓄積することを特徴とする。
【０００７】
請求項７に記載の面接カフェシステムは、請求項１〜６のいずれかにおいて、職務能力解析部が、面接希望者に付与された受付番号と面接日時とを対応付けてなる面接スケジュールを管理する面接スケジュール管理手段、受付番号を基に、該当する面接希望者の個人情報や職務能力を情報データベース部から抽出する面接希望者情報抽出手段、面接の内容を作成する面接問題作成手段、面接の結果を分析し、適正の高い職務や、その職務に対する能力レベル等の職務能力を割り出す職務能力算出提示手段、及び情報データベース部に蓄積された職務能力を書き換え記録する職務能力書換手段を備えることを特徴とする。
【０００８】
請求項８に記載の面接カフェシステムは、請求項７において、職務能力解析部は、職務能力に見合った企業を抽出し、面接希望者に提示する企業抽出手段を更に備えることを特徴とする。
請求項９に記載の面接カフェシステムは、請求項７又は８において、職務能力解析部は、企業抽出手段が抽出した企業の中の一つについて面接希望者が派遣契約締結を希望した場合、該企業にその面接希望者の個人情報、職務能力及び職歴を送付する派遣契約手段を更に備えることを特徴とする。
請求項１０に記載の面接カフェシステムは、請求項７〜９のいずれかにおいて、職務能力解析部は、派遣契約が締結した場合に、その面接希望者の職歴にその派遣先企業を書き込むように書き換え記録する職歴書き換え手段を更に備えることを特徴とする。
【発明の効果】
【０００９】
本発明者の面接カフェシステムによれば、面接カフェにおいて、食事などを取りながら面接を行なうことにより、リラックスした雰囲気で本当の実力を発揮できるので、面接希望者の真の職務能力を評価できる。また、人材派遣を希望する企業に、評価した職務能力を直接送ることにより、面接希望者との派遣契約を即座に取り付けることができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１０】
本発明の面接カフェシステムの第一の特徴は、面接カフェにおいて面接希望者の職務能力を評価するための面接を行うと同時に該面接希望者の職務能力を高めることにある。このように面接カフェで面接を行うことにより、リラックスした雰囲気で面接希望者の職務能力の訓練を効率良く行うことができる。
ここで、面接カフェとは、いわゆるカフェ（喫茶店）風に、席（テーブルと椅子）が配置され、調理場が設けられた面接場所を意味する。各席には仕切りが設けられ、他の席での様子が気にならないように配慮されていることが好ましい。調理場で食事や飲み物を出すことも可能で、面接希望者が食事をとりながら、或いは食事終了後にリラックスした雰囲気で面接を受けることができるようになっている。
このような面接カフェは、一箇所のみならず離れた場所に複数設けることができる。
【００１１】
人材派遣における登録者面接は、面接官（面接担当者）の監督のもと行われる知能テストや体力テストといったテスト、面接官とのいわゆる面接等がメインである。尚、事前に食事を行ないながら簡単なアンケート（例えば、図１）を記載させ、その上で面接を行うことにより、面接希望者のリラックス感をさらに高めることができる。
職務能力とは、前記したように適正の高い職務のリストや、各職務に対する能力レベルを意味する。本発明の面接カフェシステムにおいては、上記したような面接を複数回繰り返し行うことにより、職務能力を高めることができる。
面接希望者とは、面接による職務能力の評価を希望する者を意味し、評価された職務能力を就職につなげることができる点では、人材派遣会社の登録者であることが好ましい。この場合、本発明の面接カフェシステムは、人材派遣会社が運営し、登録者の職務能力を評価する形とすることが好ましい。
【００１２】
本発明の面接カフェシステムの第二の特徴は、図２にその全体構成を示すように、受付管理部Ａ、情報データベース部Ｂ、及び職務能力解析部Ｃからなり、各部がネットワークを介して情報送受信可能に接続している。以下、各部について説明する。
【００１３】
まず、受付管理部Ａは、面接希望者の受付を行うもので、例えば、個人情報照合手段Ａ１、面接日時決定手段Ａ２、及び受付番号付与手段Ａ３を備えたものとすることができる。ここで、新規面接希望者の登録手続をスムーズにするためには新規登録手段Ａ４を備えたものとすることが好ましい。受付管理部Ａは、人材派遣会社のパソコン端末などで実現される。
【００１４】
個人情報照合手段Ａ１は、面接希望者の個人情報を、情報データベース部Ｂに蓄積されている個人情報と照合し、該情報データベース部Ｂから該当する個人情報を抽出する。
面接希望者の個人情報は、例えば、面接希望者の氏名、住所、年齢の他、ＩＤや登録番号などを意味するが、照合はその一部、例えば名前だけ、ＩＤや登録番号だけで行うことができる。
面接希望者がまだ本発明のシステムを利用した面接の経験がないために登録番号がない場合など照合できなかった場合、新規登録手段Ａ４を立ち上げさせる。
【００１５】
面接日時決定手段Ａ２は、面接希望者の面接日時を決定すると共に、該日時を職務能力解析部Ｃの面接スケジュール管理手段Ｃ１に伝達する。
例えば、面接日時決定手段Ａ２には、面接希望者名及び面接官の書き込まれたスケジュール表が組み込まれており、空き時間を自動的に、又は管理者がチェックして「６月１５日の午後１時〜３時」などというように面接日時を決定することが好ましい。ここで、面接希望者に第３希望あたりまで提示してもらい、その上で決定するなど、面接希望者の都合を聞いて日時を決定することが好ましい。
面接日時は、面接希望者へ伝達され、伝達手段としては電話、ファックス、メール、郵便などの各手段が挙げられる。
尚、面接カフェを複数設ける場合は、どの面接カフェで面接を行うかについても面接日時決定手段Ａ２が定めることが好ましい。この場合も、面接希望者の希望を聞いて定めることが好ましい。
【００１６】
受付番号付与手段Ａ３は、面接受付完了時に面接希望者に対し受付番号を付与すると共に、受付番号を職務能力解析部Ｃの面接スケジュール管理手段Ｃ１に伝達する。これにより、情報データベース部Ｂに蓄積されている該当する面接希望者の個人情報、職務能力、及び職歴とをリンクさせる。このようにリンクさせることにより、後述の職務能力解析部Ｃの情報抽出手段は、受付番号だけで、面接希望者の個人情報や職務能力を読み出すことができ、面接をスムーズに行うことができる。
【００１７】
新規登録手段Ａ４は、新規面接希望者について、新たに登録番号及びＩＤを付与し、後述の情報データベース部Ｂに個人情報を書き込み蓄積する。
【００１８】
次に、情報データベース部Ｂは、面接希望者の個人情報、職務能力等を記憶し蓄積する。
個人情報とは、名前、住所、電話番号など個人を特定するための情報であり、上述したように新規登録手段Ａ４を設ける場合には、該新規登録手段Ａ４により書き込まれるものである。その他、管理を容易にするための登録番号やＩＤも個人情報に含まれる。なお、個人情報の漏洩を防止するため、情報データベース部Ｂへのアクセスは厳重に管理されることが望ましい。
職務能力とは、前記したように適正の高い職務のリストや、各職務に対する能力レベルを意味する。その面接希望者に面接経験が既にある場合に記録されるので、初めて面接を受ける場合には記憶されていない。職務については、例えば、適正の高い順に３種類（１．経理、２．人事、３．営業）を列挙することができ、また、能力レベルは５段階評価等とすることができる。
その他、前述したように面接の対象を人材派遣登録者とする場合は、情報データベース部Ｂは、人材登録中の人材の職歴を記憶していても良い。ここで、職歴とは、本システムにより派遣されている、或いは過去に派遣された企業、職種、勤務状況（勤務期間、勤務態度など）などを意味する。
【００１９】
更に、前記したように面接の対象を人材派遣登録者とする場合は、情報データベース部Ｂは、人材派遣を希望する企業について、企業情報、採用条件及び採用者情報を記憶し蓄積するものであっても良い。
企業情報は、企業名、所在地、連絡先の他、各種メーカー、小売業、金融業、運輸業といった業務の内容を意味する。
採用条件とは、職務、就労時間・期間、就労地、採用条件（免許・資格等の必要性なども含めて）、賃金、募集人数を意味する。
採用者情報とは、本システムにより派遣されている、或いは過去に派遣された人材の氏名、職種、勤務状況（勤務期間、勤務態度など）などを意味する。
このような人材派遣を希望する企業に関する情報は、人材派遣を希望する企業から送られたものを、本システムの管理者側で書き込み記録されるものとすることができる。
【００２０】
このような情報データベース部Ｂは、受付管理部Ａや職務能力解析部Ｃにより書き換えられる他、直接書き換えることもできる。また、個人情報等や企業情報等は、各種条件で検索することができる。
【００２１】
一方、職務能力解析部Ｃは、面接希望者の面接を進め、結果を記録分析するためのもので、例えば、面接スケジュール管理手段Ｃ１、面接希望者情報抽出手段Ｃ２、面接問題作成手段Ｃ３、職務能力算出提示手段Ｃ４、及び職務能力書換手段Ｃ５を備えたものとすることができる。ここで、職務能力を有効活用し面接希望者に適職を斡旋し実際の就職（派遣）まで支援することができる点では企業抽出手段Ｃ６、派遣契約手段Ｃ７及び職歴書換手段Ｃ８を設けることが好ましい。
また、企業からの受注があった場合の情報を職務能力解析部Ｃに記録することもできる。
このような職務能力解析部Ｃは、例えば、人材派遣会社のパソコン端末で実現されるが、面接カフェに設置されたパソコン端末からも操作できることが好ましい。
【００２２】
面接スケジュール管理手段Ｃ１は、面接希望者に付与された受付番号と面接日時とを対応付けてなる面接スケジュールを管理するものであり、その面接日時になると、面接希望者情報抽出手段Ｃ２と面接問題作成手段Ｃ３を立ち上げる。尚、管理のため、例えば表１に示すように一定期間の面接スケジュールを表示することができるものとすることが好ましい。
【表１】
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【００２３】
面接希望者情報抽出手段Ｃ２は、受付番号を基に、該当する面接希望者の個人情報や職務能力を情報データベース部Ｂから抽出する。受付番号と共に面接日時の順にリストアップする。
【００２４】
面接問題作成手段Ｃ３は、面接の内容（テストや質問）を作成する。
個人情報や職務能力を考慮して面接希望者ごとに最適なテストの内容を作成する。例えば、以前面接を受けた時に計算能力に劣ると判断された場合、計算に重点を置いたテストの内容を作成することができる。
また、前記したように、テストの前に事前に食事やアンケートを行う場合、食事内容やアンケート結果も考慮することにより、より面接希望者に適したテスト問題を作製することもできる。
面接問題作成手段Ｃ３には、種々の面接問題パターンがデータベース化されており、その中からアンケート結果や現在の職務能力（前の面接テストの結果）に応じた問題を抽出できることが好ましい。面接問題パターンには、例えば、計算問題、読解問題、漢字問題、社会常識問題、パズル、体力テストなどジャンル別に問題が蓄積されており、これらのジャンルの割合をアンケート結果から指定してランダムに抽出して面接問題を作成すると共に、面接における質問内容もアンケート結果から指定してランダムに抽出して作成するものとする。問題作成の際には、前の面接テストの際に回答率が低かった問題を混合して作成することができる。
なお、テスト結果、アンケート結果などは、面接希望者受付番号と共に情報データベース部Ｂに蓄積される。
【００２５】
職務能力算出提示手段Ｃ４は、面接の結果を分析し、職務能力を割り出す。職務能力は、面接希望者にデータとして提示できるようにまとめられる。
面接の結果とは、面接時に行われたテストの他、テストの前に希望職種、収入など簡単なアンケートを行う場合はその記載内容であり、面接官などにより入力されるものである。また、飲み物や食事内容なども面接の結果として考慮される。
面接の結果の分析は、例えば、各ジャンルの問題についての成績を総合成績と共に算出して行い、更に適正の高い職務を列記する。具体的には例えば、計算問題の成績が良い場合は経理に向いている旨を、また読解問題の成績が良い場合は秘書に向いている旨を記載する。
更に、改善すべき点が多く、成績が良くない場合は、改善すべき点や次回想定される問題の範囲などを教えて、再度面接を受けるアドバイスも作成する。この場合、受付管理部Ａの面接日時決定手段Ａ２を立ち上げさせ、面接日時を予約させることも可能である。
【００２６】
職務能力書換手段Ｃ５は、情報データベース部Ｂに蓄積された職務能力を書き換え記録する。この際、担当面接官の氏名、面接日時の他、面接希望者が注文した食事や飲み物（コーヒー、紅茶）の内容といった面接の内容をも書き換え記録することが好ましい。また、企業抽出手段Ｃ６や派遣契約手段Ｃ７を設ける場合は、抽出した企業や派遣契約締結希望の有無をも書き換え記録することが好ましい。
【００２７】
企業抽出手段Ｃ６は、職務能力に見合った企業を抽出し、面接希望者に提示する。職務能力により抽出するので、企業を一つも抽出できない場合もあるし、複数の企業を抽出し企業リストとして提示できる場合もある。
また、派遣候補として考えられる具体的な企業及び部署も提示する。
【００２８】
派遣契約手段Ｃ７は、企業抽出手段Ｃ６が抽出した企業の中の一つについて面接希望者が派遣契約締結を希望した場合、該企業にその面接希望者の個人情報、職務能力及び職歴を送付するものである。送付の手段については、ＦＡＸ、郵送、メールなどのいずれであっても良い。
【００２９】
職歴書換手段Ｃ８は、派遣契約が締結した場合に、その面接希望者の職歴にその派遣先企業を書き込むように書き換え記録するものである。
【００３０】
次に、本発明のシステムの流れを説明する。まず、受付時の流れを図３に沿って説明する。
前提として、人材派遣会社の担当者が、面接希望者との電話、メール、ファックス等により面接希望者の個人情報を聞く（ステップ１０１）。このとき、個人情報を図５に示すようなチェックカードにも記載することが好ましい。ここで、登録番号（ＩＤ）又は氏名を受付管理部Ａの個人情報照合手段Ａ１に入力すると、該手段が照合を行ない、その結果、照合できた場合は（ステップ１０２のＹｅｓ）、情報データベース部Ｂの個人情報が抽出される（ステップ１０３）。
一方、照合できなかった場合（ステップ１０２のＮｏ）、個人情報照合手段Ａ１が新規登録手段Ａ４を立ち上げるので（ステップ１０２−１）、担当者が面接希望者の個人情報を入力すると、新たに登録番号（ＩＤ）を付与し、情報データベース部Ｂに該個人情報を書き込み蓄積し（ステップ１０２−２）ステップ１０３に戻る。
次に、人材派遣会社の担当者が、面接希望者に希望の面接日時を聞き、第三希望まで提示させる。これを、担当者が面接日時決定手段Ａ２に入力すると、空いている時間を抽出し、面接希望者の面接日時を抽出する（ステップ１０４）。そして、面接日時について面接希望者の確認が取れた場合は（ステップ１０５のＹｅｓ）、決定した日時を職務能力解析部Ｃの面接スケジュール管理手段Ｃ１に伝達する（ステップ１０６）。確認が取れなかった場合は（ステップ１０５のＮｏ）、もう一度希望を聞くべく、ステップ１０４に戻る。
次に、受付番号付与手段Ａ３は、面接受付完了時に面接希望者に対する受付番号を付与すると共に、受付番号を職務能力解析部Ｃの面接スケジュール管理手段Ｃ１に伝達する（ステップ１０７）。尚、受付番号は、面接日時と共に、担当者が面接希望者へ電話、メール、ファックス等により通知される。
なお、面接して登録されている人材へのアフターフォローとして、企業に採用されたか否かを定期的に問い合わせることをすることが好ましい。
【００３１】
次に、面接時〜派遣契約の流れを図４に沿って説明する。
まず、面接スケジュール管理手段Ｃ１は、ある面接希望者の面接日時になると、面接希望者情報抽出手段Ｃ２と面接問題作成手段Ｃ３を立ち上げる（ステップ２０１）。続いて、面接希望者情報抽出手段Ｃ２が、受付番号を基に、該当する面接希望者の個人情報や職務能力を情報データベース部Ｂから抽出する（ステップ２０２）。この段階で、面接希望者が面接カフェに来て食事を注文しながら図１に示すようなアンケートを記載して面接官に提出し（ステップ２０３）、面接官が提出されたアンケート内容を端末から入力すると、面接問題作成手段Ｃ３が、そのアンケートの結果や食事内容をも考慮しながら、前述の個人情報や職務能力と共に、テストの内容を作成する（ステップ２０４）。次に、作成されたテストや面接官による面接を面接希望者に対して行ない（ステップ２０５）、面接官がテストの結果をはじめとする面接の結果を入力すると（例えば図６に示すようなカードに記入する）、職務能力算出提示手段Ｃ４が面接の結果を分析し、適正の高い職務や、その職務に対する能力レベル等の職務能力を割り出し、職務能力データを作成する（ステップ２０６）。ここで、面接の成績が良くない場合は（ステップ２０７のＮｏ）、面接希望者に電話等でその旨及び改善すべき点等を通知し（ステップ２０８）、受付管理部Ａの面接日時決定手段Ａ２を立ち上げさせ、次の面接日時を予約させる（つまり、ステップ１０４に戻る）。
面接の成績について特に問題ない場合は（ステップ２０７のＹｅｓ）、企業抽出手段Ｃ６が、職務能力に見合った企業があるかどうかを判断し、企業リスト（該当企業がなければ、その旨の通知）を作成する（ステップ２０９）。これを面接希望者に提示したした際に、面接希望者が再度の面接を希望する場合は（ステップ２１０のＹｅｓ）、面接希望者に電話等でその旨及び改善すべき点等を通知する。すなわち、ステップ２０８へ進む。
続いて、職務能力書換手段Ｃ５は、情報データベース部Ｂに蓄積された職務能力、抽出した企業や派遣契約締結希望の有無を書き換え記録する（ステップ２１１）。
面接希望者から、企業リストに列挙された企業の中のどれかに応募したいとの希望を電話等で受けた場合は（ステップ２１２のＹｅｓ）、派遣契約手段Ｃ７が、該企業にその面接希望者の個人情報、職務能力及び職歴を送付する（ステップ２１３）。派遣契約を取り付けることができた場合は（ステップ２１４のＹｅｓ）、その旨を面接希望者に伝えると共に、職歴書換手段Ｃ８がその面接希望者の職歴にその派遣先企業を書き込むように書き換え記録し（ステップ２１５）、プロセスを終了する。
一方、面接希望者から応募の希望がない場合や（ステップ２１２のＮｏ）、派遣契約が成立しなかった場合は（ステップ２１４のＮｏ）、そこでプロセスを終了する。
【産業上の利用可能性】
【００３２】
本発明者の面接カフェシステムによれば、面接カフェにおいて、食事などを取りながら面接を行なうことにより、リラックスした雰囲気で本当の実力を発揮できるので、面接希望者の真の職務能力を評価できる。また、人材派遣を希望する企業に、評価した職務能力を直接送ることにより、面接希望者との派遣契約を即座に取り付けることができる。
【図面の簡単な説明】
【００３３】
【図１】本発明のシステムにおいて面接に先立って行われるアンケートの一例を示す図である。
【図２】本発明のシステムの全体を示す図である。
【図３】本発明のシステムにおける受付時の流れを示すフローチャートである。
【図４】本発明のシステムにおける面接〜派遣契約の際の流れを示すフローチャートである。
【図５】本発明のシステムにおけるチェックカードである。
【図６】本発明のシステムにおける面接カードである。
【符号の説明】
【００３４】
Ａ  受付管理部
Ｂ  情報データベース部
Ｃ  職務能力解析部
Ａ１  個人情報照合手段
Ａ２  面接日時決定手段
Ａ３  受付番号付与手段
Ａ４  新規登録手段
Ｃ１  面接スケジュール管理手段
Ｃ２  面接希望者情報抽出手段
Ｃ３  面接問題作成手段
Ｃ４  職務能力算出提示手段
Ｃ５  職務能力書換手段
Ｃ６  企業抽出手段
Ｃ７  派遣契約手段
Ｃ８  職歴書換手段
【図１】
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【図２】
2005284952.tif 000005
【図３】
2005284952.tif 000006
【図４】
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【図５】
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【図６】
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