(57)【要約】      （修正有）【課題】採用する側として、採用を決定する際の情報を提供すること。【解決手段】求職者推薦サービスのサーバ１と、求職者情報ＤＢ２と、推薦者情報ＤＢ３と、雇主情報ＤＢ４と、求職者採用情報ＤＢ５とからなり、求職者の客観的評価を推薦情報という形態で、第三者により登録することにより収集した情報を提供する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
雇主向けに、求職者を紹介するだけでなく、求職者を推薦することにより、求職者の客観的評価を付加した求職者支援サービス及びシステム。
【請求項２】
雇主向けに求職者を推薦した後、求職者の雇用が成立し、一定期間求職者の雇用が継続した場合に、その雇用の継続期間に応じた紹介及び推薦手数料の支払い関するサービス及びシステ厶。
【請求項３】
求職者の客観的評価を第三者により行なわしめた情報を収集、提供するサービス及びシステム。
【請求項４】
求職者の客観的評価を第三者により行なわしめた結果、成約となったとき、情報提供者に対価を支払うサービス及びシステム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】  この発明は、雇主向けに、求職者の紹介と、紹介する人物を推薦する求職者推薦及び紹介システムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】  従来、雇主向けに人材を紹介する技術として、例えば、特許公開２００２−７４０６６号に記載のものが知られている。特開２００２−７４０６６号公報に記載のものは、例えば求職者が自分の求職者情報を登録し、人材紹介サーバでその求職者情報をカテゴリー別に分類管理する。そして、雇主は、人材紹介サーバで分類管理されるカテゴリーから所望の条件に合致するカテゴリーを選択し、当該カテゴリーに分類される求職者の簡易情報を閲覧後、求職者を選択して求人依頼を行う。従って、雇主側が条件に見合った求職者を選択するという処理を行う装置に関するものである。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】  しかしながら、特開２００２−７４０６６号に記載の技術は、求職者が自分で自分の情報を登録するものであり、雇主が求職者の情報を閲覧する場合など、以前働いていた職場での業務実績、業務態度等客観的な情報を入手できるとは限らない。結果、面接等である程度その人物について判断することができるが、当初想定していた通りの人物で無いなどと雇主が想定した通りの人物像と実際に雇用した後の人物像にミスマッチが働く恐れがある。
本発明の目的は、求職者が過去にどういった業務実績を残したか、或いはどういった業務態度を示してきたかなど採用する側として、採用を決定する際の要因になりそうな情報を、過去の職場等で一緒であったもの、あるいはその求職者の顧客であったものから推薦状を頂くことにより、より雇主にとって採用する際の基準となりそうな情報提供を図ることができることにある。
【課題を解決するための手段】
【０００４】  上記目的を達成するために、本発明は、求職者情報を登録する手段と、上記求職者を行ったときのみ求職者に付着している個人情報を検出する手段と、求職者に関する推薦情報を登録する手段と、上記情報を雇主が閲覧できる手段と、求職者が成約、就職後一定期間を超え雇主が紹介および推薦手数料を支払う手段と、上記推薦手数料の一部を推薦者に還元する手段がある。
【発明の効果】
【０００５】  本発明品により、例えば雇主は、より正確な求職者情報を参照することができるだけでなく、より信頼感のある求職者を雇うことが可能となる。又、求職者は従来であれば面接、或いは履歴書等によって自分の職務に関する情報を自分で示す必要があったが、推薦者の情報を提示することにより、雇用主により詳細な情報を提示することが可能となる。さらに推薦者は、求職者の過去の職務に関する情報を提示することにより、将来的に推薦手数料等の見返りを享受することが可能となる。
【発明を実施するための最良の形態】
【０００６】  以下、本発明を実施する場合の一形態を、図面を参照して具体的に説明する。図１は、本発明による求職者の推薦情報を、求職者推薦サービスのサーバ１に登録し、雇主が推薦サービスを参照する求職者推薦サービスの一例を示す概略図である。本発明の利用者は、求職者、求職者の推薦者、雇主である。本発明を利用することで、求職者に関する情報を収集した求職者情報ＤＢ２、推薦者に関する情報を収集した推薦者情報ＤＢ３、雇主情報に関する情報を収集した雇主情報ＤＢ４、求職者、推薦者、推薦者による求職者に関する客観的評価、求職者の採用ステータスを紐付けた求職者採用情報ＤＢ５を作成することができる。雇主は求職者推薦サービスのサーバ１に接続することで求職者採用情報ＤＢ５にある情報を参照することが可能となる。結果、求職者に関するより客観的な評価情報を入手することができる。【０００７】  図２は、上記サービスにより提供される、求職者推薦サービスの処理手順の流れを説明する為の図である。まず、求職者は求職者推薦サービスに接続し、自らの求職情報を求職者推薦サービスのサーバに送付する。（ステップＳ１）求職者推薦サービスのサーバは送付された情報を取得後、求職者ＩＤと推薦者ＩＤを発行し、求職者情報ＤＢ２に上記情報を登録する。（ステップＳ２）求職者個人情報が登録された後、求職者推薦サービスのサーバは発行された求職者ＩＤと推薦者ＩＤを例えばメール等にて求職者に送付する。（ステップＳ３）求職者は送付された求職者ＩＤ及び推薦者ＩＤを取得する。（ステップＳ４）求職者は自分を推薦してくれるであろう推薦者に、上記推薦者ＩＤを例えばメール等にて送付、連絡する。（ステップＳ５）連絡を受けた推薦者は、求職者推薦サービスのサーバにアクセスして、送付された推薦者ＩＤを認証すべく送付する。（ステップＳ６）求職者推薦サービスのサーバは送付された推薦者ＩＤを受けつけ、求職者個人情報ＤＢにアクセスして、認証を行う。（ステップＳ７）認証後、推薦者専用ページを表示する。（ステップＳ８）推薦者は推薦者専用ページを参照する。（ステップＳ９）推薦者は求職者の推薦情報を登録する。（ステップＳ１０）登録された推薦情報を求職者推薦サービスのサーバは受付、求職者個人情報ＤＢに書き込みを行う。（ステップＳ１１）上記の結果、求職者の情報および求職者に関する推薦情報が登録された。【０００８】  雇主は、求職者推薦サービスを利用するために、求職者推薦サービスのサーバに接続し、雇主情報を登録する。（ステップＳ２１）求職者推薦サービスのサーバは、登録した雇用情報を受取り、雇主ＩＤを発行し、雇主情報ＤＢ４に登録する（ステップＳ２２）。発行した雇主ＩＤを雇主にたとえばメール等により送付する。（ステップＳ２４）送付された雇主ＩＤを雇主は受け取り、求職者推薦サービスのサーバに接続し、雇主ＩＤを入力する。（ステップＳ２５）求職者推薦サービスのサーバは雇主ＩＤを受け取り、雇主情報ＤＢ４と照らし合わせ認証を行なう。（ステップＳ２６）認証の結果適当な雇主である場合には、求職者一覧画面を表示する。（ステップＳ２７）【０００９】  雇主は求職者一覧画面を参照した結果、スカウトしたい人物を見つけた場合には、スカウト���頼を求職者推薦サービスに行なう。（ステップＳ３１）求職者推薦サービスは、依頼をうけて求職者にスカウト依頼を例えばメール等にて通知する。（ステップＳ３２）求職者はスカウト依頼情報を参照し、その依頼情報を気に入った場合には、スカウト依頼を承諾する連絡を求職者推薦サービスに行なう。（ステップＳ３３）求職者推薦サービスはその結果を雇主に通知し、面接等を実施する。面接の日取り等については、雇主、求職者間で行なってもよい。面接の結果、雇主、求職者で合意がとれた段階で、採用を行なう。【００１０】  採用が決定後、雇用が始まる。採用決定に伴い、募集人材を紹介した手数料、及び募集人材を推薦した手数料が発生することが考えられる。但し、上記手数料に関しては、発生の時期について限定をしない。例えば、採用が決定した段階で、紹介手数料が発生する場合と、採用決定後ある一定期間雇用が成立し、雇主が採用に対し一定の満足を得た段階で手数料の支払いが発生することも考えられる。特に、ただ人材を紹介し、紹介された人材を採用したが、数ヶ月で退職をし、企業が採用に伴うメリットを享受できないという問題もしばしば見受けられる。本サービスでは、紹介された人材について推薦情報を得るという段階で、上記のような問題をある程度解消できると考えており、そのため、紹介された人材がある一定期間、雇主のもとで就業しつづけた段階で、雇用主と求職者の間で一定の満足感を得られているものと判断し、上記ケースで手数料等の対価が発生するという支払い方法もあると考えられる。その場合の支払い方法としては、雇主が紹介料を求職者推薦サービスに支払う。（ステップＳ４１）求職者推薦サービスは、求職者採用情報ＤＢ５と推薦者情報ＤＢ３を参照して、推薦料を推薦者に支払う。（ステップＳ４２）【００１１】  図３は、求職者が自らの情報を登録する画面である。この画面より、求職者推薦サービスのサーバ１を通じて、求職者情報ＤＢ２に求職者情報を登録する。【００１２】  図４は、推薦者が自らの情報を登録する画面である。この画面より、求職者推薦サービスのサーバ１を通じて、推薦者情報ＤＢ３に推薦者情報を登録する。【００１３】  図５は、雇主が自らの情報を登録する画面である。この画面より、求職者推薦サービスのサーバ１を通じて、雇主情報ＤＢ４に雇主情報を登録する。【００１４】  図６は、求職者推薦情報登録画面である。この画面を通じ、推薦者が求職者に関する評価となる推薦情報を登録する。【００１５】  図７は、雇主向け求職者推薦情報参照画面である。求職者推薦情報登録画面を通じ、登録された情報を確認参照することができる。【００１６】  図８は、求職者採用情報管理画面である。求職者推薦サービスにて登録された情報を、当画面にて確認参照することができる。
【図面の簡単な説明】
【００１７】
【図１】本発明のシステム概要図である。
【図２】本発明のサービスの一連の処理フローである。
【図３】本発明に係る求職者登録画面イメージ図である。
【図４】本発明に係る推薦者情報入力画面イメージ図である。
【図５】本発明に係る雇主情報入力画面イメージ図である。
【図６】本発明に係る求職者推薦情報登録画面イメージ図である。
【図７】本発明に係る雇主向け求職者推薦情報参照画面イメージ図である。
【図８】本発明に係る求職者採用情報管理画面イメージ図である。
【符号の説明】
【００１８】１  求職者推薦サービスのサーバ
２  求職者情報ＤＢ
３  推薦者情報ＤＢ
４  雇主情報ＤＢ
５  求職者採用情報ＤＢ
【図１】
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【図２−１】
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【図２−２】
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【図２−３】
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【図２−４】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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