(57)【要約】【課題】  事業主への人材紹介を確実に行わせることができるようにする。【解決手段】  人材紹介運営装置１００により、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報と、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報とから、複数の事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて事業主へ紹介すべき人材を管理する。これにより、事業主への人材紹介を確実に行うことができる。【選択図】  図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
事業主が使用する複数の事業主端末と、
求職者が使用する複数の求職者端末と、
通信回線を介して前記事業主端末及び求職者端末に接続され、人材紹介運営者が管理する人材紹介運営装置とを備え、
前記人材紹介運営装置は、前記事業主端末からの求人情報と前記求職者端末からの求職者情報とから、複数の前記事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて前記事業主へ紹介すべき人材を管理する機能を有している
ことを特徴とする人材紹介運営システム。
【請求項２】
前記人材紹介運営装置は、
前記事業主端末からの求人情報が登録されるデータベースと、
前記求職者端末からの求職者情報が登録されるデータベースと、
前記通信回線に接続され、前記事業主端末からの求人情報と、前記求職者端末からの求職者情報とを受け取って前記データベースに登録するとともに、複数の前記事業主が求める条件に合った人材の検索を行う機能を有している人材紹介運営サーバと、
前記人材紹介運営サーバに接続され、前記人材紹介運営サーバの運営管理の設定及び設定変更と、前記人材紹介運営サーバに対しての検索指示と、前記検索された人材に関する情報の閲覧が可能な人材紹介運営者端末とを備える
ことを特徴とする請求項１に記載の人材紹介運営システム。
【請求項３】
前記人材紹介運営サーバは、
前記事業主端末からの求人情報と、前記求職者端末からの求職者情報とを前記データベースに登録する機能を有している情報登録部と、
前記人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報を検索する機能を有している情報検索部と、
前記情報検索部によって検索された情報を基に、前記事業主が求める人材に該当する求職者を抽出する機能を有している該当求職者抽出部と、
前記該当求職者抽出部によって抽出された求職者を前記事業主が求める人材に該当する数に応じて管理する機能を有している該当求職者管理部とを備える
ことを特徴とする請求項２に記載の人材紹介運営システム。
【請求項４】
複数の前記事業主が求める条件に合った人材は、業種及び職種毎に検索されることを特徴とする請求項１〜３のいずれかに記載の人材紹介運営システム。
【請求項５】
前記業種及び職種毎に検索される際、前記事業主の伸び指数が加味されることを特徴とする請求項４に記載の人材紹介運営システム。
【請求項６】
事業主端末からの求人情報と、求職者端末からの求職者情報とをデータベースに登録する機能を有している情報登録部と、
人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報を検索する機能を有している情報検索部と、
前記情報検索部によって検索された情報を基に、事業主が求める人材に該当する求職者を抽出する機能を有している該当求職者抽出部と、
前記該当求職者抽出部によって抽出された求職者を前記事業主が求める人材に該当する数に応じて管理する機能を有している該当求職者管理部とを備える
ことを特徴とする人材紹介運営サーバ。
【請求項７】
事業主が使用する複数の事業主端末から求人情報が送信される工程と、
求職者が使用する複数の求職者端末から求職者情報が送信される工程と、
通信回線を介して前記事業主端末及び求職者端末に接続され、人材紹介運営者が管理する人材紹介運営装置により、前記求人情報と求職者情報とから、複数の前記事業主が求める条件に合った人材が検索され、該当数に応じて前記事業主へ紹介すべき人材が管理される工程とを有する
ことを特徴とする人材紹介運営方法。
【請求項８】
前記事業主端末からの求人情報がデータベースに登録される工程と、
前記求職者端末からの求職者情報がデータベースに登録される工程と、
前記データベースに登録された前記求人情報及び求職者情報から複数の前記事業主が求める条件に合った人材の検索が行われる工程と、
前記検索の指示と、前記検索された人材に関する情報の閲覧が行われる工程とを有する
ことを特徴とする請求項７に記載の人材紹介運営方法。
【請求項９】
前記検索の指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報が検索される工程と、
前記検索された情報を基に、前記事業主が求める人材に該当する求職者が抽出される工程と、
前記抽出された求職者が前記事業主の求める人材に該当する数に応じて管理される工程とを有する
ことを特徴とする請求項８に記載の人材紹介運営方法。
【請求項１０】
複数の前記事業主が求める条件に合った人材は、業種及び職種毎に検索されることを特徴とする請求項７〜９のいずれかに記載の人材紹介運営方法。
【請求項１１】
前記業種及び職種毎に検索される際、前記事業主の伸び指数が加味されることを特徴とする請求項１０に記載の人材紹介運営方法。
【請求項１２】
事業主端末からの求人情報と、求職者端末からの求職者情報とがデータベースに登録される工程と、
人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報が検索される工程と、
前記検索された情報を基に、事業主が求める人材に該当する求職者が抽出される工程と、
前記抽出された求職者が前記事業主の求める人材に該当する数に応じて管理される工程とを有する
ことを特徴とする人材紹介運営サーバによる人材紹介運営方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、企業等の事業主への人材紹介を効率よく行う人材紹介運営システムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来より、膨大な数の登録者（求職者）の人材データベースから、その個人にマッチした仕事情報（求人案件）を見つけ出し、適切な人材を適切な企業へ紹介するための人材紹介運営システムが提案されている。
【０００３】
この種の人材紹介運営システムにおいては、たとえば求職者の就職希望条件と企業等の事業主の求人希望条件とを守秘ランクを付けてコンピュータのデータベースに登録しておき、その双方からデータベースを閲覧可能とする。そして、当初は求職者の氏名や企業名、年収条件等をブラインドとしておき、双方の条件がマッチングするにしたがって徐々にブラインドを解いて、最終的に面接を行うという方法が採られるケースもある。
【０００４】
このような人材紹介運営システムとして、たとえば特許文献１では、人材紹介管理者が提供するホームページを利用して企業等の事業主が希望する人材を確保できるようにしたシステムを提案している。
【０００５】
これは、人材紹介管理者が管理するサーバコンピュータに、求職者である閲覧者が閲覧可能な第一のホームページ（ＨＰ）と、ある特定の人材属性を備えた企業等の事業主である閲覧者に対してのみ提示される第二のホームページ（ＨＰ）とが設けられる。求職者である閲覧者が第一のホームページ（ＨＰ）を閲覧すると、その閲覧者の閲覧者属性が属性取得ソフトウエアによって取得され、その閲覧者属性がデータベース中の人材属性と比較され、両属性が一致したときにのみ、企業等の事業主である閲覧者に対して第二のホームページ（ＨＰ）が提示される。そして、第二のホームページ（ＨＰ）では、人材希望企業が所定の人材を希望していることが積極的に表示されるようになっており、企業等の事業主である閲覧者が意思表示をしたときには、人材希望企業の担当者と求職者である閲覧者との間に限定的なメーリングリストが設けられるようになっている。
【特許文献１】特開２００２−４１６９８
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】
このように、特許文献１では、求職者である閲覧者がインターネットを利用し、人材紹介管理者が提供する第一のホームページ（ＨＰ）を閲覧して希望する条件を入力することで、求職活動を手軽に行える。一方、企業等の事業主は、自らが希望する求職者が存在した場合、その存在を表す人材紹介管理者が提供する第二のホームページ（ＨＰ）を閲覧することで、自らが希望する求職者に対してのみ面接予定日等の打ち合わせを進めることが可能となる。
【０００７】
ところが、人材紹介管理者が企業等の事業主の条件に合った求職者を紹介しても、実際に面接等が行われた際、求職者と企業等の事業主との間に条件の食い違い等が生じ、人材紹介管理者から企業等の事業主への人材紹介が成立しない場合が多々ある。
【０００８】
このような場合、人材紹介管理者は、再度、企業等の事業主が希望する求職者を紹介することになるが、これでは確実に企業等の事業主が希望する求職者を紹介することができないばかりか、人材紹介管理者側の信頼性の低下をも生じてしまう。
【０００９】
解決しようとする問題点は、単に企業等の事業主の条件に合った求職者を紹介しても、実際に面接等が行われた際、求職者と企業等の事業主との間に条件の食い違い等が生じ、人材紹介管理者から企業等の事業主への人材紹介が成立しない場合が多々ある点である。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
本発明の人材紹介運営システムは、事業主が使用する複数の事業主端末と、求職者が使用する複数の求職者端末と、通信回線を介して前記事業主端末及び求職者端末に接続され、人材紹介運営者が管理する人材紹介運営装置とを備え、前記人材紹介運営装置は、前記事業主端末からの求人情報と前記求職者端末からの求職者情報とから、複数の前記事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて前記事業主へ紹介すべき人材を管理する機能を有していることを特徴とする。
また、前記人材紹介運営装置は、前記事業主端末からの求人情報が登録されるデータベースと、前記求職者端末からの求職者情報が登録されるデータベースと、前記通信回線に接続され、前記事業主端末からの求人情報と、前記求職者端末からの求職者情報とを受け取って前記データベースに登録するとともに、複数の前記事業主が求める条件に合った人材の検索を行う機能を有している人材紹介運営サーバと、前記人材紹介運営サーバに接続され、前記人材紹介運営サーバの運営管理の設定及び設定変更と、前記人材紹介運営サーバに対しての検索指示と、前記検索された人材に関する情報の閲覧が可能な人材紹介運営者端末とを備えるようにすることができる。
また、前記人材紹介運営サーバは、前記事業主端末からの求人情報と、前記求職者端末からの求職者情報とを前記データベースに登録する機能を有している情報登録部と、前記人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報を検索する機能を有している情報検索部と、前記情報検索部によって検索された情報を基に、前記事業主が求める人材に該当する求職者を抽出する機能を有している該当求職者抽出部と、前記該当求職者抽出部によって抽出された求職者を前記事業主が求める人材に該当する数に応じて管理する機能を有している該当求職者管理部とを備えるようにすることができる。
また、複数の前記事業主が求める条件に合った人材は、業種及び職種毎に検索されるようにすることができる。
また、前記業種及び職種毎に検索される際、前記事業主の伸び指数が加味されるようにすることができる。
本発明の人材紹介運営サーバは、事業主端末からの求人情報と、求職者端末からの求職者情報とをデータベースに登録する機能を有している情報登録部と、人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報を検索する機能を有している情報検索部と、前記情報検索部によって検索された情報を基に、事業主が求める人材に該当する求職者を抽出する機能を有している該当求職者抽出部と、前記該当求職者抽出部によって抽出された求職者を前記事業主が求める人材に該当する数に応じて管理する機能を有している該当求職者管理部とを備えることを特徴とする。
本発明の人材紹介運営方法は、事業主が使用する複数の事業主端末から求人情報が送信される工程と、求職者が使用する複数の求職者端末から求職者情報が送信される工程と、通信回線を介して前記事業主端末及び求職者端末に接続され、人材紹介運営者が管理する人材紹介運営装置により、前記求人情報と求職者情報とから、複数の前記事業主が求める条件に合った人材が検索され、該当数に応じて前記事業主へ紹介すべき人材が管理される工程とを有することを特徴とする。
また、前記事業主端末からの求人情報がデータベースに登録される工程と、前記求職者端末からの求職者情報がデータベースに登録される工程と、前記データベースに登録された前記求人情報及び求職者情報から複数の前記事業主が求める条件に合った人材の検索が行われる工程と、前記検索の指示と、前記検索された人材に関する情報の閲覧が行われる工程とを有するようにすることができる。
また、前記検索の指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報が検索される工程と、前記検索された情報を基に、前記事業主が求める人材に該当する求職者が抽出される工程と、前記抽出された求職者が前記事業主の求める人材に該当する数に応じて管理される工程とを有するようにすることができる。
また、複数の前記事業主が求める条件に合った人材は、業種及び職種毎に検索されるようにすることができる。
また、前記業種及び職種毎に検索される際、前記事業主の伸び指数が加味されるようにすることができる。
本発明の人材紹介運営サーバによる人材紹介運営方法は、事業主端末からの求人情報と、求職者端末からの求職者情報とがデータベースに登録される工程と、人材紹介運営者端末からの検索指示に応じて前記データベースに登録されている求人情報及び求職者情報から必要な情報が検索される工程と、前記検索された情報を基に、事業主が求める人材に該当する求職者が抽出される工程と、前記抽出された求職者が前記事業主の求める人材に該当する数に応じて管理される工程とを有することを特徴とする。
本発明に係る人材紹介運営システムは、人材紹介運営装置により、事業主端末からの求人情報と求職者端末からの求職者情報とから、複数の事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて事業主へ紹介すべき人材を管理することができる。
【発明の効果】
【００１１】
本発明の人材紹介運営システムは、複数の事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて事業主へ紹介すべき人材を管理することができ、事業主への人材紹介を確実に行うことができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１２】
複数の企業等の事業主が求める条件に合った人材を業種及び職種毎に検索し、該当数に応じて企業等の事業主へ紹介すべき人材を管理するようにした。
【実施例】
【００１３】
図１は、本発明の人材紹介運営システムの一実施形態に係る概要を説明するための図、図２は、図１の人材紹介運営システムで用いられる求人情報及び求職者情報の一例を説明するための図、図３は、図１の人材紹介運営サーバの詳細を示す図、図４は、図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するためのフローチャート、図５〜図９は、図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【００１４】
図１に示す人材紹介運営システムは、人材紹介運営装置１００、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３を備えている。また、これら人材紹介運営装置１００、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３は、通信回線４００を介して相互に通信できるようになっている。通信回線４００としては、インターネット、専用回線、無線回線等を用いることができる。
【００１５】
なお、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３にあっては、説明の都合上、それぞれ３台である場合を示しているが、これらの台数に限られるものではないことは言うまでもない。
【００１６】
人材紹介運営装置１００は、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報と、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報とから、複数の企業等の事業主が求める条件に合った人材の該当数に応じて企業等の事業主へ紹介すべき人材を管理する機能を有しているものであり、人材紹介運営者端末１１０、人材紹介運営サーバ１２０、クライアントＤＢ（データベース）１３０、求職者ＤＢ（データベース）１４０を備えている。
【００１７】
ここで、求人情報とは、事業主が求める人材に関する情報であって、たとえば図２（ａ）に示すように、業種、希望職種、経験職種、年齢、学歴、特技、資格等とすることができる。また、求職者情報とは、求職者に関わる情報であって、図２（ｂ）に示すように、氏名、年齢、性別、最終学歴等の基本プロフィールと、経験業種、経験職種、希望業種、希望職種等とすることができる。なお、求人情報としては、これらの情報に限られるものではなく、勤務地、勤務形態等の他の情報を設けることもできる。同様に、求職者情報としては、これらの情報に限られるものではなく、希望勤務地や希望報酬等の他の情報についても適宜設けることができる。
【００１８】
人材紹介運営者端末１１０は、人材紹介運営サーバ１２０に接続され、人材紹介運営サーバ１２０の運営管理の設定や設定変更を行ったり、人材紹介運営サーバ１２０に対して検索指示を出したり、複数の企業等の事業主が求める条件に合った人材の該当数に応じて企業等の事業主へ紹介すべき人材に関する情報を閲覧したりする機能を有している。
【００１９】
人材紹介運営サーバ１２０は、通信回線４００に接続され、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報と、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報とを受け取るとともに、複数の企業等の事業主が求める条件に合った人材の検索を行う機能を有している。
【００２０】
また、人材紹介運営サーバ１２０は、図３に示すように、情報登録部１２１、情報検索部１２２、該当求職者抽出部１２３、該当求職者管理部１２４を備えている。
【００２１】
情報登録部１２１は、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報をクライアントＤＢ（データベース）１３０に登録する機能を有している。また、情報登録部１２１は、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報を求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録する機能を有している。
【００２２】
ここで、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報は、たとえば人材紹介運営装置１００を管理する人材紹介運営者が提供するホームページに求人に関する入力項目を有するＷｅｂページを設けておいて、そのＷｅｂページに必要事項を入力してもらうことで取得される。
【００２３】
また、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報は、たとえば人材紹介運営装置１００を管理する人材紹介運営者が提供するホームページに求職に関する入力項目を有するＷｅｂページを設けておいて、そのＷｅｂページに必要事項を入力してもらうことで取得される。
【００２４】
また、クライアントＤＢ（データベース）１３０に求人情報を登録する場合には、図２（ａ）のように、事業主毎に事業主ＩＤを割り当てて登録することができる。また、求職者ＤＢ（データベース）１４０に求職者情報を登録する場合には、図２（ｂ）のように、求職者毎に求職者ＩＤを割り当てて登録することができる。
【００２５】
情報検索部１２２は、人材紹介運営者端末１１０からの検索指示を受け取ると、クライアントＤＢ（データベース）１３０に登録されている求人情報から少なくとも事業主ＩＤ、業種、希望職種を検索する機能を有している。また、情報検索部１２２は、求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録されている求職者情報から少なくとも求職者ＩＤ、希望業種、希望職種を検索する機能を有している。
【００２６】
該当求職者抽出部１２３は、情報検索部１２２によって検索された情報を基に、各事業主が求める人材に該当する求職者を業種及び職種毎に抽出する機能を有しているが、その詳細は後述する。
【００２７】
該当求職者管理部１２４は、該当求職者抽出部１２３によって抽出された求職者を各事業主が求める人材に該当する数に応じて管理する機能を有しているが、その詳細は後述する。
【００２８】
なお、該当求職者管理部１２４によって管理されている事業主及び求職者の情報は、人材紹介運営者端末１１０によって確認することができる。また、上述した情報登録部１２１、情報検索部１２２、該当求職者抽出部１２３、該当求職者管理部１２４は、既存の情報検索ソフトによって構成することができる。
【００２９】
次に、このような構成の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法について説明する。
【００３０】
まず、情報登録部１２１により、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報がクライアントＤＢ（データベース）１３０に登録され、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報が求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録されているものとする。
【００３１】
そして、図４に示すように、人材紹介運営者端末１１０により、検索指示が出されると（ステップＳ１０１）、情報検索部１２２により、クライアントＤＢ（データベース）１３０に登録されている求人情報から少なくとも事業主ＩＤ、業種、希望職種が検索される（ステップＳ１０２）。また、情報検索部１２２により、求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録されている求職者情報から少なくとも求職者ＩＤ、希望業種、希望職種が検索される（ステップＳ１０３）。
【００３２】
この場合、複数の業種の事業主が検索されることになる。ちなみに、業種としては、ＩＴ、通信、金融、医薬／医療機器、化学／材料、半導体／半導体製造装置、家電／電子機器、自動車／自動車部品、機械／設備、建築／土木／不動産、消費財、流通、コンサルティング／シンクタンク、サービス等に分類することができるが、ここでは説明を簡単にするために、たとえば業種がＩＴであるとして説明する。
【００３３】
そして、たとえば図５に示すように、業種がＩＴである事業主と、求職者とが検索されたとする。ここで、検索された事業主の事業主ＩＤをＡ，Ｂ，Ｃとし、求職者の求職者ＩＤをａ１〜ａ１０とする。
【００３４】
次いで、該当求職者抽出部１２３により、情報検索部１２２によって検索された情報を基に、各事業主が求める人材に該当する求職者が各事業主の業種及び職種毎に抽出される（ステップＳ１０４）。
【００３５】
ここで、職種としては、総務／法務／株式、人事／採用／教育／労務、経理／財務、経営企画／経営管理、金融営業／金融専門職、営業、海外営業、技術営業、貿易／物流／購買／生産管理、広告／宣伝／広報／ＩＲ、マーケティング／営業企画、コンサルタント、編集／クリエイティブ、秘書／アシスタント、その他の事務系職種、研究／開発、製品開発／設計、ＩＴエンジニア、フィールドエンジニア、生産技術／製造技術、品質管理／品質保証、建築／施設／設備／設計、その他の技術系職種、店舗開発／ＶＭＤ等に分類することができる。
【００３６】
ここでは、説明を簡単にするために、事業主ＩＤ：Ａの希望職種が総務、営業であるとし、事業主ＩＤ：Ｂの希望職種が人事、開発であるとし、事業主ＩＤ：Ｃの希望職種がマーケティング、秘書であるとする。
【００３７】
そして、たとえば図６（ａ）に示すように、事業主ＩＤ：Ａの希望職種である総務に該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ２，ａ５，ａ６，ａ８，ａ１０として抽出される。また、たとえば図６（ｂ）に示すように、事業主ＩＤ：Ａの希望職種である営業に該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ３，ａ７として抽出される。
【００３８】
また、たとえば図７（ａ）に示すように、事業主ＩＤ：Ｂの希望職種である人事に該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ２，ａ３，ａ５，ａ６，ａ７として抽出される。また、たとえば図７（ｂ）に示すように、事業主ＩＤ：Ｂの希望職種である開発に該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ４，ａ６として抽出される。
【００３９】
また、たとえば図８（ａ）に示すように、事業主ＩＤ：Ｃの希望職種であるマーケティングに該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ２，ａ４，ａ７，ａ８，ａ１０として抽出される。また、たとえば図８（ｂ）に示すように、事業主ＩＤ：Ｃの希望職種である秘書に該当する求職者が求職者ＩＤ：ａ１，ａ５，ａ８，ａ９として抽出される。
【００４０】
以上のようにして、各事業主が求める人材に該当する求職者が業種及び職種毎に抽出されると、該当求職者管理部１２４により、たとえば図９に示すように、各求職者を該当数に応じて並べ換えて管理する（ステップＳ１０５）。
【００４１】
ここでは、求職者ＩＤ：ａ１の該当数が６であり、求職者ＩＤ：ａ２，ａ５，ａ６，ａ７，ａ８の該当数が３であり、求職者ＩＤ：ａ４，ａ１０の該当数が２であり、求職者ＩＤ：ａ９の該当数が１であるため、該当数の多い順に並べられる。最終的に、該当数が多い求職者程、事業主が求める人材であると客観的に判断できる。
【００４２】
このように、本実施形態では、人材紹介運営装置１００により、事業主Ａ端末２０１、事業主Ｂ端末２０２、事業主Ｃ端末２０３からの求人情報と、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報とから、複数の事業主が求める条件に合った人材を検索し、該当数に応じて事業主へ紹介すべき人材を管理することができるようにしたので、事業主への人材紹介を確実に行うことができる。
【００４３】
また、本実施形態では、事業主への人材紹介を確実に行うことができることから、人材紹介管理者側の信頼性を高めることが可能となる。
【００４４】
なお、本実施形態では、各事業主が求める人材を業種及び職種毎の該当数に応じて管理する場合について説明したが、この例に限らず、各事業主毎に今後の発展性を加味した伸び指数に応じて順位を決定し、その決定した順位を基に、各事業主が求める人材が検索されて管理されるようにしてもよい。
【００４５】
また、本実施形態では、求職者Ａ端末３０１、求職者Ｂ端末３０２、求職者Ｃ端末３０３からの求職者情報が求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録される場合について説明したが、この例に限らず、ｆａｘ、郵送、電話等で得られた求職者情報が求職者ＤＢ（データベース）１４０に登録されるようにしてもよい。
【産業上の利用可能性】
【００４６】
人材紹介に限らず、人材派遣等の分野にも適用可能である。
【図面の簡単な説明】
【００４７】
【図１】本発明の人材紹介運営システムの一実施形態に係る概要を説明するための図である。
【図２】図１の人材紹介運営システムで用いられる求人情報及び求職者情報の一例を説明するための図である。
【図３】図１の人材紹介運営サーバの詳細を示す図である。
【図４】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するためのフローチャートである。
【図５】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【図６】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【図７】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【図８】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【図９】図１の人材紹介運営システムにおける人材紹介運営方法を説明するための図である。
【符号の説明】
【００４８】
１００  人材紹介運営装置
１１０  人材紹介運営者端末
１２０  人材紹介運営サーバ
１２１  情報登録部
１２２  情報検索部
１２３  該当求職者抽出部
１２４  該当求職者管理部
１３０  クライアントＤＢ（データベース）
１４０  求職者ＤＢ（データベース）
２０１  事業主Ａ端末
２０２  事業主Ｂ端末
２０３  事業主Ｃ端末
３０１  求職者Ａ端末
３０２  求職者Ｂ端末
３０３  求職者Ｃ端末
４００  通信回線
【図１】
2005275991.tif 000003
【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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