(57)【要約】【課題】ホームページを開いて求人を行う方法であって、求人を求める企業にとっても又就職を希望する人にとってもメリットがあるように、積極的にホームページを閲覧するようにした求人方法の提供。【解決手段】ホームページには求人を希望する企業名を掲載すると共に、各企業名をクリックすることで該企業の詳細な内容を表示することが出来、そこで就職希望者は上記求人欄から所定の企業を選んで就職し、その後、所定のホームページ画面上に就職した会社名及び就職した人の住所、氏名などを記入して応募ボタンをクリックして応募することで、抽選により所定の人には支度金を付与し、一方、就職した企業には奨励金を支給するようにした求人方法。【選択図】        図３
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
ホームページには求人を希望する企業名を掲載すると共に、各企業名をクリックすることで該企業の詳細な内容を表示することが出来、そこで就職希望者は上記求人欄から所定の企業を選んで就職し、その後、所定のホームページ画面上に就職した会社名及び就職した人の住所、氏名などを記入して応募ボタンをクリックして応募することで、抽選により所定の人には支度金を付与するようにしたことを特徴とする求人方法。
【請求項２】
ホームページには求人を希望する企業名を掲載すると共に、各企業名をクリックすることで該企業の詳細な内容を表示することが出来、そこで就職希望者は上記求人欄から所定の企業を選んで就職し、その後、所定のホームページ画面上に就職した会社名及び就職した人の住所、氏名などを記入して応募ボタンをクリックして応募することで、抽選により所定の人には支度金を付与し、一方、就職した企業には奨励金を支給するようにしたことを特徴とする求人方法。
【請求項３】
上記就職者が転職者である場合には、毎月抽選を行うことで支度金、又は奨励金を支給するようにした請求項１、又は請求項２記載の求人方法。
【請求項４】
新卒である場合、企業を選ぶ前にホームページを開いて会員登録を行い、会員登録を行った人が上記企業に就職した場合には、年度末の３月に抽選を行って支度金、又は奨励金を支給するようにした請求項１、又は請求項２記載の求人方法。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明はインターネットを利用して求人を行う方法に関するものである。
【０００２】
【従来の技術】
求人を行う方法は色々あり、従来では新聞の求人欄への掲載、求人雑誌への掲載など色々な方法が行われて来ている。勿論、職業安定所へ求人を求めることは可能である。しかし、近年においてはコンピュータの普及でインターネットを利用した求人が一般化している。インターネットの利用による求人は、自社のホームページに求人欄を設けている場合、又不特定多数の企業の求人情報を集めて特定の業者がホームページを開いている場合もある。
【０００３】
何れの場合であっても、ホームページを開いて閲覧しない限り求人を集めることは出来ない。一般的な求人欄には採用年齢範囲、職種、月給、ボーナス、休日等に関して条件が掲載されている。就職を希望する人は、条件に合致したならば、その会社を訪問して面接し、会社側との話し合いで就職を決めることが出来る。時には、ペーパーテストも行われる。
【０００４】
ところで、就職を希望する一般人にとっては、数あるホームページの中で、どのホームページを開いて求人欄の閲覧をするかは自由であり、企業側にとっては閲覧数の多いホームページが好ましい。閲覧数の多いホームページには企業からの求人が多く集まり、その結果、閲覧数がさらに増えるといったように好転して行く。しかし、従来のホームページでは、その閲覧を積極的に促す手段は無く、ホームページの内容やボリュームなど、個々の人の好みに左右されているのが実状である。
【０００５】
【発明が解決しようとする課題】
このように従来の求人方法には上記のごとき問題がある。本発明が解決しようとする課題はこの問題点であり、求人を求める企業にとって、又ホームページを開いて就職を希望するする人にとってもメリットのある求人方法を提供する。
【０００６】
【課題を解決する為の手段】
本発明の求人方法はあくまでもコンピュータを介して行うものであり、自己のホームページを開設し、これに求人を求める企業名を掲載する。就職を希望する一般人はこのホームページを開いて適当な企業を選択することが可能である。これは従来から行われている求人方法に過ぎないが、本発明ではホームページを活用して就職した人及び企業に対して所定のサービスを提供するシステムと成っている。
【０００７】
有料で各企業から求人情報を集め、それをホームページに掲載する。そして新卒求人情報のホームページにおいて、該ホームページに掲載している企業へ就職した人に対し、抽選で何人かの人に支度金をプレゼントすると共に、就職した企業に対しても奨励金を支払うといったシステムを構成する。ただし、新卒の場合には会員登録を行ってから就職する企業を選択し、該企業に就職した人が抽選の対象となる。一方、再就職求人情報においても、このホームページに掲載している企業に就職した場合、所定の条件を満たした人の中から抽選で何人かの人に支度金をプレゼントする。
【０００８】
すなわち、ホームページを開いて企業を選択して就職をするだけでなく、就職した人及び企業に何らかのメリットを与えることで、ホームページを訪れる回数を積極的に促し、一方では多くの企業からの求人情報を掲載することが出来る。企業にとっては多く訪れるホームページからの求人である為に、優秀な人を確保することが出来る。以下、本発明に係る実施例を図面に基づいて詳細に説明する。
【０００９】
【実施例】
図１は求人募集欄を設けているホームページの１具定例である。この画面には「求人用ホームページ」の求人情報が掲載されているが、新卒の場合と転職、及びパート・アルバイトの場合に大別されている。新卒の場合又は転職の場合の何れかにおいて、「企業名で選ぶ」、「業種で選ぶ」、「地域で選ぶ」、及び「職種で選ぶ」の１つを選択してクリックする。そうすれば、該当する企業名が画面上に列記される。勿論、このような区分は１具体例であり、希望する企業を素早く探す為の他の方法もあり、これは限定しない。
【００１０】
そして、列記されている企業の詳細を知るときには、該当する企業名をクリックすることで会社概要を示した画面が表れる。会社概要画面には所在地、従業員数、資本金、売上げ高、利益、業種など必要な項目が掲載されている。同時に、求人の条件となる選考基準も掲載され、この選考基準が自分に合致しているか否かを判断する。
【００１１】
ところで、色々な企業の会社概要を開いて調べ、そして採用・選考基準に合致している会社を選び、この会社へ電話して就職の件について個別に話し合うことになる。具体的な採用方法に関しては個々の企業によって異なる為に、該企業において定めている手順を踏んで行われる。一般的には、会社で出向いて所定のペーパーテストを行い、又面接を経て採用・不採用が決められる。人の採用・不採用に関しては個々の企業が求めている要件の適否に関して総合的に判断すべきことであり、画一的に定まるものではない。
【００１２】
ところで、所定の企業に就職が決まった場合、上記ホームページを再び開いて該当する企業名をクリックするならば会社概要を表した画面が表示される。そして、該画面の「応募ボタン」をクリックするならば、図２に示した画面が表示される。この画面には就職した会社名、郵便番号、所在地となる都道府県名、市町村、番地等が記入されるが、これらの欄は会社名を選択したことで自動記入が行われ、自分で記入する必要はない。
【００１３】
就職した人の氏名及びそのフリガナ、郵便番号、都道府県、市町村、番地、及び年齢、電話番号、メールアドレス等は独自で記入する。そして、下段にある「応募ボタン」をクリックする。このデータは所定のコンピュータに集められて図３に示す処理が行われる。
【００１４】
図３は本発明に係る求人方法のシステムの主要部を表しているフローチャートである。本発明では就職を決めるだけでなく、その後のサービスを提供することに特徴があり、このサービスを提供することで該ホームページを開いて利用する就職希望者数を増やし、同時に該ホームページに掲載する企業数を増やす点にその目的を有す。
【００１５】
そこで、転職者の場合には所定の条件１が満たされた場合、応募している人の中からＸ人を抽選で選ぶ。ここで、条件１とは画一的に定まっているものではなく、例えば、毎月１０日に抽選を行うとするならば、所定の期間内にあった応募者だけが対象となる。この期間から外れた応募者は次回の抽選の対象とされる。そして、抽選に当った人は所定の支度金がサービスとして提供される。同じく、就職した会社にも奨励金を支払うシステムである。これは、パートやアルバイトの場合も同じである。
【００１６】
一方、新卒者の場合にも同じように支度金がプレゼントされる。しかし、新卒者に場合には、ホームページを開いて会員登録を行わなくてはならなように構成している。すなわち、別なホームページを利用して就職することを防止するために会員登録を前以て行い、会員登録した会員が企業にエントリーして就職を決めた人が対象となる。そして就職するのは原則として４月初めである為に、年度末の３月末までに応募があった人の中からＸ人を抽選して支度金が与えられる。ここで、上記支度金の額は限定せず、当選人数Ｘとの関係で増減される。
【００１７】
以上述べたように、本発明の求人方法は、ホームページを開いて企業を探すと共に、希望する企業へ就職した場合にはある金額の支度金を抽選によって支給するシステムであり、次のような効果を得ることが出来る。
【００１８】
【発明の効果】
本発明に係る求人方法は、所定のホームページを開いて就職する企業を探し、そして希望する会社に就職した場合には、抽選によって支度金が支払われる。このような求人システムとすることで、多くの人がホームページを訪れて開くことに成り、従来のように単なる求人欄に企業名を列記した場合に比較して魅力のある求人用ホームページとなる。
【００１９】
このことは、就職を希望する人だけでなく、企業側にとってもメリットがあり、多くの人が訪れるホームページにはより多くの企業が求人を求めて企業名を掲載することになる。そして、多くの人が訪れる結果、企業にはより優秀な人材が集まる機会が多くなる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明に係る求人ホームページ。
【図２】本発明に係る求人ホームページ。
【図３】支度金の抽選システムを示すフローチャート。
【図１】
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【図２】
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【図３】
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