(57)【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを検索作成しこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてデータを送受信し得るＳＮＳシステムと、
前記ＳＮＳシステムから前記ユーザ端末に向けてデータ送信し表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記ＳＮＳシステムと接続されるメインシステムと、及び、
記憶装置と、を備えるサーバ装置と前記ユーザ端末とがネットワークを介して接続された、前記ＳＮＳシステムを利用して求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システムであって、
前記メインシステムは、
（１）前記求人企業のうちの１つである特定求人企業に属する前記ユーザ端末である特定求人企業端末が、前記ＳＮＳシステムを介して接続された求人企業側接続状態において、
（１−１）前記特定求人企業端末に対して、前記ＳＮＳシステムの前記ユーザであり前記特定求人企業に所属する１又は複数の社員を選択する入力を促し、これを受信してＳＮＳユーザ登録社員として前記記憶装置に記憶する手段と、
（２）求職者のうちの１人の特定求職者に属する前記ユーザ端末である特定求職者端末が、前記ＳＮＳシステムを介して接続された求職者側接続状態において、
（２−１）前記特定求職者端末に対して、少なくとも就職を希望する企業についての情報を含む就職情報の入力を促し、これを受信して前記記憶装置に記憶する手段と、
を備え、更に、
前記求人企業側接続状態において、
（１−２）前記記憶装置に記憶された前記就職情報から当該特定求人企業に就職を希望する特定求職者を抽出し、前記ＳＮＳシステムに対して、当該特定求人企業のＳＮＳユーザ登録社員について前記ソーシャルグラフを検索作成させ、この中に抽出された前記特定求職者を含むかどうかを検索させ、これを受けて、含むときは、前記ＳＮＳユーザ登録社員及び前記特定求職者についての情報を前記特定求人企業端末に向けて送信する手段と、
前記求職者側接続状態において、
（２−２）前記記憶装置に記憶された前記就職情報から当該特定求職者の就職を希望する企業の前記ＳＮＳユーザ登録社員を抽出し、前記ＳＮＳシステムに対して、当該特定求職者について前記ソーシャルグラフを検索作成させ、この中に抽出された前記ＳＮＳユーザ登録社員を含むかどうかを検索させ、これを受けて、含むときは、前記ＳＮＳユーザ登録社員についての情報を当該特定求職者端末に向けて送信する手段と、を備えることを特徴とする雇用時期調整システム。
【請求項２】
（１−１）前記ＳＮＳシステムに対して、前記特定求人企業の前記ソーシャルグラフを検索作成させこれを前記特定求人企業端末に送信させ、これを用いて前記社員を選択する入力を行わせることを特徴とする請求項１記載の雇用時期調整システム。
【請求項３】
前記ソーシャルグラフは、電子メールアドレスを検索して前記ユーザの人的なつながりを推測して作成されることを特徴とする請求項１又は２に記載の雇用時期調整システム。
【請求項４】
複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを検索作成しこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてデータを送受信し得るＳＮＳシステムと、
前記ＳＮＳシステムから前記ユーザ端末に向けてデータ送信し表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記ＳＮＳシステムと接続されるメインシステムと、及び、
記憶装置と、を備えるサーバ装置と前記ユーザ端末とがネットワークを介して接続された、前記ＳＮＳシステムを利用して求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システムにおいて、前記サーバ装置を前記メインシステムとして動作させるためのプログラムであって、
（１）前記求人企業のうちの１つである特定求人企業に属する前記ユーザ端末である特定求人企業端末が、前記ＳＮＳシステムを介して接続された求人企業側接続状態において、
（１−１）前記特定求人企業端末に対して、前記ＳＮＳシステムの前記ユーザであり前記特定求人企業に所属する１又は複数の社員を選択する入力を促し、これを受信してＳＮＳユーザ登録社員として前記記憶装置に記憶する手段と、
（２）求職者のうちの１人の特定求職者に属する前記ユーザ端末である特定求職者端末が、前記ＳＮＳシステムを介して接続された求職者側接続状態において、
（２−１）前記特定求職者端末に対して、少なくとも就職を希望する企業についての情報を含む就職情報の入力を促しこれを受信して前記記憶装置に記憶する手段と、
を備え、更に、
前記求人企業側接続状態において、
（１−２）前記記憶装置に記憶された前記就職情報から当該特定求人企業に就職を希望する特定求職者を抽出し、前記ＳＮＳシステムに対して、当該特定求人企業のＳＮＳユーザ登録社員について前記ソーシャルグラフを検索作成させ、この中に抽出された前記特定求職者を含むかどうかを検索させ、これを受けて、含むときは、前記ＳＮＳユーザ登録社員及び前記特定求職者についての情報を当該特定求人企業端末に向けて送信する手段と、
前記求職者側接続状態において、
（２−２）前記記憶装置に記憶された前記就職情報から当該特定求職者の就職を希望する企業の前記ＳＮＳユーザ登録社員を抽出し、前記ＳＮＳシステムに対して、当該特定求職者について前記ソーシャルグラフを検索作成させ、この中に抽出された前記ＳＮＳユーザ登録社員を含むかどうかを検索させ、これを受けて、含むときは、前記ＳＮＳユーザ登録社員についての情報を当該特定求職者端末に向けて送信する手段と、
して機能させることを特徴とするプログラム。
【請求項５】
（１−１）前記ＳＮＳシステムに対して、前記特定求人企業の前記ソーシャルグラフを検索作成させこれを前記特定求人企業端末に送信させ、これを用いて前記社員を選択する入力を行わせることを特徴とする請求項４記載のプログラム。
【請求項６】
前記ソーシャルグラフは、電子メールアドレスを検索して前記ユーザの人的なつながりを推測して作成されることを特徴とする請求項４又は５に記載のプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、インターネット環境を用いた求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るためのシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
インターネット環境を用いた就職に関係する多くのシステムが提案されており、求人企業の求人タイミングに合わせこれに適合した求職者を見つけ出すことを目的としたシステムが提案されている。
【０００３】
例えば、特許文献１では、人材派遣業者に派遣社員として登録されて派遣先に派遣される予定の者や、既に派遣を終了した者について、契約の存続とは無関係に契約終了後にあってもその状況を把握できるようにしておいて、優秀な派遣人材の最新情報を常に把握できるようにした人材派遣情報システムを開示している。人材派遣業者は派遣社員の意志とは関係なく派遣社員の最新情報を保有し、求人企業の求人タイミングに合わせこれに適合する派遣社員を見つけ出し斡旋することができるのである。
【０００４】
ところで、特許文献１のように、積極的に個人情報を収集するには、手間と費用がかかり、また、近年の個人情報保護の観点から制約も多い。そこで、一定の個人情報の開示が前提とされたソーシャルネットワーキングサービス（ＳＮＳ）をこれに利用することも考慮される。ＳＮＳシステムでは、例えば、電子メールのアドレス帳やメール通信記録から過去に電子メールの交信をしたメールアドレス同士をつなげ、各メールアドレスに対応してユーザ名に変換してユーザ名同士のつながりを解析している。これによれば、電子メールの交信をした相手方のさらに電子メールの交信をした相手方、さらにその相手方とメールアドレス同士をつなげて、ユーザ名の連鎖、すなわち、人的なつながりを解析できるのである。かかるＳＮＳを利用した各種サービスの提供方法について、ＳＮＳシステムに第三者アプリケーションを組み合わせたシステムが可能である。
【０００５】
例えば、特許文献２では、ユーザの端末においてＳＮＳ情報を利用した第三者アプリケーションによるサービスを提供する方法について開示している。詳細には、ＳＮＳウェブサイトは、ユーザ毎の情報、例えば、他のユーザとの人的なつながりや趣向等のユーザに関連したユーザ情報を有しており、ＳＮＳウェブサイトのユーザが第三者アプリケーションサーバによって提供されるアプリケーションをリクエストすると、ＳＮＳウェブサイトは第三者アプリケーションサーバに所定のユーザ情報のサブセットを送信する。第三者アプリケーションサーバはこのユーザ情報を利用して該ユーザへサービスを提供するのである。ここで、ユーザ情報に関連したプライバシーの設定は、ＳＮＳウェブサイトが第三者アプリケーションサーバへユーザ情報を送信する際にその内容を制限して行っている。かかるＳＮＳシステムにおいて、例えば、人材派遣業者に一度、登録をした派遣人材の最新情報及び人的なつながりを開示してサービスを利用できる第三者アプリケーションを組み込むことで、優秀な派遣人材の最新情報や人的なつながりを把握出来て、人材派遣に利用でき得るのである。
【先行技術文献】
【特許文献】
【０００６】
【特許文献１】特開２００７−１４９１３３号公報
【特許文献２】特開２０１０−５３２０２７号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】
ところで、大学新卒者を対象とした定期採用の如きを除けば、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整が必要となる、特に、特殊な資格やスキルの保有を条件とするような求人の場合、適格者の数が少ないことから求職者の数も少なくなり、双方のタイミングが合わないと求人企業及び求職者の双方にとって不都合である。かかるタイミングの不適合の１つの原因に、求職者は求職を意識するまで求人企業にアクセスすることはなく、他方、求人企業はそのような潜在的求職者を知り得ない、といった情報伝達の未整備が挙げられる。このような場合であっても、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつＳＮＳシステムを利用したシステムとして、上記したようなＳＮＳシステムに第三者アプリケーションを組み合わせたシステムが検討され得る。
【０００８】
本発明は以上のような状況に鑑みてなされたものであって、その目的とするところは、インターネット環境上でのＳＮＳシステムを利用して、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るためのシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムの提供にある。
【課題を解決するための手段】
【０００９】
本発明による雇用時期調整システムは、複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてＳＮＳウェブサイトデータを送受信し得るＳＮＳシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システムであって、前記ユーザ端末に送信された前記ＳＮＳウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記ＳＮＳシステムと接続されるメインシステムを含み、前記メインシステムは、（１）求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記ＳＮＳシステムを介して確立された状態において、（１−１）前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記ＳＮＳシステムの前記ユーザである前記求人企業の１又は複数の社員を抽出しこれをＳＮＳユーザ登録社員として記憶し、（１−２）前記ＳＮＳユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、（２）求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記ＳＮＳシステムを介して確立された状態において、（２−１）前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、（２−２）前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記ＳＮＳユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記ＳＮＳユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする。
【００１０】
かかる発明によれば、求人企業は、該求人企業のＳＮＳユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該ＳＮＳユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該ＳＮＳユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該ＳＮＳユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。
【００１１】
上記した発明において、前記ＳＮＳユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信し、この提供を受けた上で前記ソーシャルグラフから特定することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業端末からＳＮＳユーザ登録社員を入力することを省略できて、システムを効率よく運用できる。
【００１２】
上記した発明において、前記メインシステムは前記ＳＮＳシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、メインシステムとＳＮＳシステムとの間の接続認証などを簡便にしつつセキュリティを確保できるのである。
【００１３】
本発明による雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラムは、複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてＳＮＳウェブサイトデータを送受信し得るＳＮＳシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラムであって、前記ユーザ端末に送信された前記ＳＮＳウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記ＳＮＳシステムと接続されるメインシステム上にあって、（１）求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記ＳＮＳシステムを介して確立された状態において、（１−１）前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記ＳＮＳシステムの前記ユーザである前記求人企業の１又は複数の社員を抽出しこれをＳＮＳユーザ登録社員として記憶し、（１−２）前記ＳＮＳユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、（２）求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記ＳＮＳシステムを介して確立された状態において、（２−１）前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、（２−２）前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記ＳＮＳユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記ＳＮＳユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする。
【００１４】
かかる発明によれば、求人企業は、該求人企業のＳＮＳユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該ＳＮＳユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該ＳＮＳユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該ＳＮＳユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。
【００１５】
上記した発明において、前記ＳＮＳユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記ＳＮＳシステムと相互交信しこの提供を受けることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業端末からＳＮＳユーザ登録社員を入力することを省略できて、システムを効率よく運用できる。
【００１６】
上記した発明において、前記メインシステムは前記ＳＮＳシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、メインシステムとＳＮＳシステムとの間の接続認証などを簡便にしつつセキュリティを確保できるのである。
【図面の簡単な説明】
【００１７】
【図１】ＳＮＳの仕組みを示す図である。
【図２】ＳＮＳの仕組みに関する図である。
【図３】本発明によるシステムを示す図である。
【図４】本発明によるシステムを含むシステム全体を示す図である。
【図５】本発明によるシステムでの表示画面を示す図である。
【図６】本発明によるシステムでの画面構成を示す図である。
【図７】本発明によるシステムでのソーシャルグラフの利用法を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【００１８】
まず、ソーシャルネットワーキングサービス（ＳＮＳ）の１つの典型例について説明する。
【００１９】
図１に示すように、個人Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄは、インターネット環境下で電子メールを交信するためのそれぞれメールアドレスａ、ｂ、ｃ、ｄを使用しているとする。個人ＡとＢ、個人ＢとＣ、及び、個人ＣとＤはそれぞれ知り合いであり、電子メールにて互いに交信をしている。ここで個人ＡとＤは昔の知り合いであるが、近年、関係が希薄であって、個人ＡとＤとが電子メールで交信したことはないとする。このような場合、通常の電子メールサービスでは、個人ＡとＤがつながることはない。ここで、個人Ａ〜Ｄの電子メールを送った履歴や、電子メールソフトウェアやメールサーバに含まれるメールアドレスを集めたアドレスブック１１からメールアドレス同士をつなげていくと、個人Ａ〜Ｄの人的なつながりを予測できるのである。かかる人的なつながりを図２に示すようなソーシャルグラフとして公開すると、個人Ａは、知り合いである個人Ｂからその知り合いの個人Ｃを介して昔の知り合いである個人Ｄを発見できるのである。つまり、本来知り得なかった個人ＡとＤとの関係などが平面的に明らかになるのである。
【００２０】
また、メールアドレスａ、ｂ、ｃ、ｄを登録した上で閲覧し得る特定の内容を情報として提示するホームページにおいて、その内容について興味があったか（Ｙ）、無かったか（Ｎ）を投票するボタンを設ける。かかるボタンについて、Ｙを投票したメールアドレスの群とＮを投票したメールアドレスの群とに分類する。かかる分類を繰り返すと、多くの個人をいくつかの分類の個人属性群に分けられる。この個人属性群毎の個人同士は面識は必ずしもないものの、個人属性群についての人的なつながりを有し、かかる人的なつながりをソーシャルグラフとして公開すると、上記したＳＮＳと同様に、本来つながり得なかった個人同士を結びつけ得る。
【００２１】
続いて、本発明の１つの実施例による上記した如きソーシャルグラフを有するＳＮＳシステムを利用した就職マッチングシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムについて、図３乃至図８を用いてその詳細を説明する。本システムは、求職者の知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すことの出来るシステムである。
【００２２】
図３に示すように、インターネット回線１０を介して複数のサーバ１２が接続され、更に、複数のユーザ端末２１、３１が接続されている。なお、後述するように、ユーザ端末２１は求人企業によるものであり、ユーザ端末３１は求職者によるものである。かかるインターネット環境において、ＳＮＳシステム１は、インターネット回線１０に接続されたサーバ１４の内部に収容されている。一方、後述するメインシステム３もアプリケーションプログラム３ａとしてサーバ１４の内部にある。なお、アプリケーションプログラム３ａは、運営者端末５１からサーバ１６、インターネット回線１０を介してサーバ１４に転送されて収容される。
【００２３】
図４を併せて参照すると、ユーザ端末２１（３１）のウェブブラウザからＳＮＳシステム１へアクセスすると、ユーザ端末２１（３１）には、図５（ａ）に示すようなＳＮＳトップ画面２０１が表示される。ユーザがＳＮＳトップ画面２０１に表示されるボタン２０１ａをポインタなどを移動させてクリックすると、本システムを利用するための要求信号がＳＮＳシステム１に送信される。ＳＮＳシステムはこれに応じてメインシステム３のアプリケーションプログラム３ａと接続する。すなわち、ＳＮＳシステム１を介して、ユーザ端末２１（３１）とメインシステム３の接続が確立される。
【００２４】
更に、図６を併せて参照すると、メインシステム３は、ユーザのログインのための画面２０２を表示させるためのウェブサイトデータをユーザ端末２１（３１）に返信し、ユーザ端末２１（３１）にブラウザで図５（ｂ）に示すようなログイン画面２０２を表示させる。ユーザは、ログイン画面２０２のログインボックス２０２ａにログインネーム若しくはメールアドレスなどＳＮＳシステム１上でユーザを特定するための名前、パスワードボックス２０２ｂにパスワード、ユーザが求人企業であるか求職者であるかを入力するチェックボックス２０２ｃを入力し、送信ボタン２０２ｄをクリックすると、これらの入力情報がメインシステム３へ送信される。
【００２５】
メインシステム３では、ユーザ端末２１の１つであるユーザ端末２１ａからログインした者が求人企業である場合、図５（ｃ）に示すような求人企業用選択画面２０３を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末２１ａに向けて送信する。求人企業ユーザは、ユーザ端末２１ａに表示された求人企業用選択画面２０３から各種操作を選択する。
【００２６】
その１つである求人企業社員登録ボタン２０３ａを選択すると、ＳＮＳシステム１を介してメインシステム３と相互交信し、求人企業社員登録画面２０４をユーザ端末２１ａに表示させる。かかる画面２０４では、所定の求人企業の社員、且つ、ＳＮＳシステム１の登録者でもある者のＳＮＳシステム１でのログインネーム若しくはメールアドレスなどの名前をボックス２０４ａに入力し、送信ボタン２０４ｂをクリックして送信するよう促す。メインシステム３はこれを受けてＳＮＳユーザ登録社員として記録（登録）する。なお、求人企業の社員は、ＳＮＳシステム１のソーシャルグラフから検索して得てもよい。また、なるべく多くの社員がＳＮＳシステム１の登録者となるよう、社員に登録を促すことが好ましい。
【００２７】
これに続いて、メインシステム３は、ＳＮＳシステム１に対してＳＮＳユーザ登録社員の個人属性情報の送付を受けられるよう交信する。ここで個人属性情報の送付にセキュリティが設定されている場合、あらかじめ求人企業社員登録画面２０４で入力されるＳＮＳユーザ登録社員にセキュリティを解除するよう伝え、ＳＮＳシステム１上で解除設定しておいても良いし、若しくは、ＳＮＳシステム１において、ユーザとして登録されている求人企業についてのソーシャルグラフの中にＳＮＳユーザ登録社員との人的なつながりを検索できた場合にセキュリティを自動解除するようにしておいても良い。これによりメインシステム３は、ＳＮＳシステム１から受信したＳＮＳユーザ登録社員の個人属性情報の一覧をサーバ１４上の図示しない記憶装置、又は、サーバ１６や運営者端末５１の記憶装置に転送し、記憶することができる。
【００２８】
メインシステム３は、ＳＮＳシステム１においてあらかじめ収集しているＳＮＳユーザ登録社員の個人属性情報に加えて、他の個人属性情報を収集し得る。また、ＳＮＳシステム１において収集しているＳＮＳユーザ登録社員の個人属性情報のうち、上記したようなセキュリティの解除をできない情報についても、別個に情報を収集し得る。詳細には、メインシステム３は、図５（ｅ）に示すような追加個人属性情報収集画面２０５を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末２１ａに向けて送信し、追加個人属性情報収集画面２０５をユーザ端末２１ａに表示させる。追加個人属性情報収集画面２０５では、ＳＮＳユーザ登録社員毎に追加個人属性情報を入力する欄２０５ａが設けられており、この入力をした上で送信ボタン２０４ｂをクリックして送信するよう促す。メインシステム３に送信された追加個人属性情報は、サーバ１４上の図示しない記憶装置、又は、サーバ１６や運営者端末５１に転送し、上記した個人属性情報の一覧に追加して記憶しておく。
【００２９】
再度、図６に示すように、メインシステム３では、ユーザ端末３１の１つであるユーザ端末３１ａからログインした者が求職者である場合、図５（ｆ）に示すような求職者用選択画面２０６を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末３１ａに向けて送信する。求職者は、ユーザ端末３１ａに表示された求職者用選択画面２０６から各種操作を選択する。
【００３０】
その１つである求職者登録ボタン２０６ａを選択すると、ＳＮＳシステム１を介してメインシステム３と相互交信し、図５（ｇ）に示すような求職者登録画面２０７をユーザ端末３１ａに表示させる。かかる画面２０７では、ＳＮＳシステム１に登録された求職者の個人属性情報、例えば、出身学校、過去の勤務先、勤続年数、居住地、言語などの所定の情報をメインシステム３に送付しても良いかを問い合わせるボタン２０７ａを設けている。かかるボタン２０７ａをクリックすることで了解信号を送信した場合は、これをメインシステム３を介してＳＮＳシステム１に送信し、セキュリティを解除した上で、サーバ１４上の図示しない記憶装置、又は、サーバ１６や運営者端末５１の記憶装置に転送し、求職者個人属性情報として記憶する。
【００３１】
また、ＳＮＳシステム１において収集している求職者の個人属性情報に加えて、少なくとも就職を現在又は将来希望する企業名と就職を希望する時期（就職タイミング）を含む他の個人属性情報を収集する。また、上記したと同様に、ＳＮＳシステム１において収集している求職者の個人属性情報のうち、セキュリティの解除をできない情報については、追加個人属性情報収集画面２０５で述べたと同様に、別個に情報を収集し得る。メインシステム３は、図５（ｈ）に示すような追加個人属性情報収集画面２０８を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末３１ａに向けて送信し、追加個人属性情報収集画面２０８をユーザ端末３１ａに表示させる。追加個人属性情報収集画面２０８では、追加個人属性情報を入力する欄２０８ａが設けられており、この入力をした上で送信ボタン２０８ｂをクリックして送信するよう促す。メインシステム３に送信された追加個人属性情報は、サーバ１４上の図示しない記憶装置、又は、サーバ１６や運営者端末５１に転送し、上記した求職者個人属性情報に追加して記憶しておく。
【００３２】
以上の後に、求人企業において、求職者の知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すためには、ユーザ端末２１ａにおいて、図５（ｃ）に示すような求人企業用選択画面２０３の結果表示要求ボタン２０３ｂを選択する。これを受けてメインシステム３は、ＳＮＳシステム１からＳＮＳユーザ登録社員のソーシャルグラフの転送を受ける。ここで、求人企業は、そのユーザ端末２１ａから、若しくは、ＳＮＳユーザ登録社員のユーザ端末２１から、各ＳＮＳユーザ登録社員のソーシャルグラフの転送を許可するようあらかじめＳＮＳシステム１に登録しておく。
【００３３】
メインシステム３は、現在又は将来希望する企業名としてユーザ端末２１ａに対応する企業名を入力した求職者を記憶されたデータから特定する。そして、各ＳＮＳユーザ登録社員のソーシャルグラフの中にこの求職者がいるかどうかを検出する。求職者を含むソーシャルグラフに対応するＳＮＳユーザ登録社員について、図５（ｉ）に示すような結果表示画面２０９の上にＳＮＳユーザ登録社員名及び所定情報を文字図形データ部２０９ａに表示させる。つまり、この結果表示画面２０９のウェブサイトデータをユーザ端末２１ａに向けて送信し、ブラウザにより表示させるのである。
【００３４】
一方、求職者において、知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すためには、ユーザ端末３１ａにおいて、図５（ｆ）に示すような求職者選択画面２０６の結果表示要求ボタン２０６ｂを選択する。これを受けてメインシステム３は、ＳＮＳシステム１から求職者のソーシャルグラフの転送を受ける。ここで、求職者は、そのユーザ端末３１ａから自らのソーシャルグラフの転送を許可するようあらかじめＳＮＳシステム１に登録しておく。
【００３５】
メインシステム３は、現在又は将来希望する企業名からその企業のＳＮＳユーザ登録社員を記憶されたデータから特定する。そして、求職者のソーシャルグラフの中にこのＳＮＳユーザ登録社員がいるかどうかを検出する。ソーシャルグラフにあったＳＮＳユーザ登録社員について、上記した図５（ｉ）に示す結果表示画面２０９に同様に表示させる。つまり、この結果表示画面２０９のウェブサイトデータをユーザ端末２１ａに向けて送信し、ブラウザにより表示させるのである。
【００３６】
ここで、図７に示すように、求職者の知り合い及びその更に知り合いが該求人企業の社員にいるかどうかを探し出すには、（１）求職者のソーシャルグラフから検索するか（図７のＳ１を参照）、（２）求人企業の社員のソーシャルグラフから検索するか（図７のＳ２を参照）、いずれであっても可能である。なお、図７では、求職者の知り合いの社員を（ａ）のＡ４に、また、知り合いの知り合いの社員を（ｂ）のＡ４に示した。ところで、本実施例では、求人企業において、この検索を行う場合においては、（２）により行っている。一方、求職者業において、この検索を行う場合においては、（１）により行っている。求人企業と求職者の検索を求める側のソーシャルグラフを用いることにより、個人情報の設定を解除しやすくなるのである。
【００３７】
上記した実施例によれば、求人企業は、該求人企業のＳＮＳユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のＳＮＳユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するＳＮＳユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該ＳＮＳユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該ＳＮＳユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該ＳＮＳユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。更に、ＳＮＳシステム１とメインシステム３との間の接続認証などを簡便にしつつ、セキュリティを確保できるのである。
【００３８】
以上、本発明による代表的実施例を説明したが、本発明は必ずしもこれに限定されるものではなく、当業者であれば、本発明の主旨又は添付した請求項の範囲を逸脱することなく種々の代替実施例及び改変例を見出すことができるだろう。
【符号の説明】
【００３９】
１                  ＳＮＳシステム
３                  メインシステム
３ａ                アプリケーションプログラム
１０                インターネット回線
１２、１４、１６    サーバ
２１、３１          ユーザ端末
５１                運営者端末
２０１            ＳＮＳトップ画面
２０２            ログイン画面
２０３            求人企業用選択画面
２０４            求人企業社員登録画面
２０５            追加個人属性情報収集画面
２０６            求職者用選択画面
２０７            求職者登録画面
２０８            追加個人属性情報収集画面
２０９            結果表示画面
【要約】
【課題】インターネット環境上でのＳＮＳシステムを利用して、求人タイミングと求職タイミングとの雇用時期の調整を図るためのシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムの提供。
【解決手段】求人企業端末とメインシステムとの接続をＳＮＳシステムを介して確立された状態において、求人情報とともにＳＮＳシステムのユーザである求人企業の社員を抽出しこれをＳＮＳユーザ登録社員として記憶する。また、ＳＮＳユーザ登録社員に関するソーシャルグラフを得て求職者を含むかどうかを検索し、検索された求職者のあるときはこれを求人企業端末に向けて通知する。一方、求職者端末とメインシステムとの接続をＳＮＳシステムを介して確立された状態において、希望求職情報を得て記憶する。また、求職者に関するソーシャルグラフを得て求人企業のＳＮＳユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、これがあるときはこれを求職者端末に向けて通知する。
【選択図】  図３【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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