(57)【要約】【課題】アルバイトでの実績、成果をもとに、就職希望者の就職活動を支援し、求人者が、就職希望者のアルバイト実績を参考にして、欲しい人材を的確に確保することができる人材採用支援方法および人材採用支援サーバを得る。【解決手段】就職希望者のアルバイト実績をもとに人材の採用を支援する。特定の求職者に関し勤務経験のある勤務先を特定する情報が入力されることにより勤務先に求職者の評価を依頼する情報を送信する評価依頼情報出力部１３と、評価依頼情報に基づいてアルバイト先から送られてくる評価情報を受け付ける評価情報受け付け部１４と、受け付けた評価情報を求人者に送信する評価情報出力部１５とを有する。求人者からの採用希望情報を受信する採用希望情報受け付け部１６をさらに有する。【選択図】　図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援する方法であって、
特定の求職者に関し勤務経験のある勤務先を特定する情報をサーバに入力することにより、上記サーバが、上記勤務先に、上記求職者の評価を依頼するステップと、
上記サーバが、上記評価依頼に基づき上記勤務先からの評価情報を受付けるステップと、
上記サーバが、受付けた評価情報を求人者に送信するステップとを有する人材採用支援方法。
【請求項２】
サーバが、求人者からの採用希望情報を受信するステップをさらに有する請求項１記載の人材採用支援方法。
【請求項３】
サーバは、受付けた採用希望情報を求職者にも送信するステップを有する請求項２記載の人材採用支援方法。
【請求項４】
サーバは、複数人の求職者に関して受付けた評価情報を求人者に送信し、
求人者からの採用希望情報は、複数人の求職者の中から選択してサーバに送信される請求項２記載の人材採用支援方法。
【請求項５】
求人者が人材を採用したときにサーバに採用者を登録するステップと、採用者の評価情報を上記サーバに入力するステップをさらに有する請求項１記載の人材採用支援方法。
【請求項６】
求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援するために用いる人材採用支援サーバであって、
特定の求職者に関し勤務経験のある勤務先を特定する情報が入力されることにより上記勤務先に上記求職者の評価を依頼する情報を送信する評価依頼情報出力部と、
上記評価依頼情報に基づいて上記勤務先から送られてくる評価情報を受付ける評価情報受付部と、
受付けた評価情報を求人者に送信する評価情報出力部とを有する人材採用支援サーバ。
【請求項７】
求人者からの採用希望情報を受信する採用希望情報受付部をさらに有する請求項６記載の人材採用支援サーバ。
【請求項８】
受付けた採用希望情報を求職者にも送信する求人者情報出力部を有する請求項７記載の人材採用支援サーバ。
【請求項９】
評価依頼情報出力部は、複数人の求職者に関して受付けた評価情報を求人者に送信することができ、
採用希望情報受付部は、複数人の求職者の中から求人者が選択した採用希望情報を受付けることができる請求項７記載の人材採用支援サーバ。
【請求項１０】
少なくとも勤務先情報および評価情報を蓄積する情報蓄積部を有する請求項７記載の人材採用支援サーバ。
【請求項１１】
求人者が人材を採用したときに採用者を登録することができる採用者登録部を有し、評価情報受付部は求人者からの採用者に関する評価情報を受付けることができる請求項６記載の人材採用支援サーバ。
【請求項１２】
求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援する方法であって、
上記求職者の評価情報がサーバに入力されるステップと、
上記サーバが、求人者が指定した評価情報を判定する条件を受付けるステップと、
上記サーバが、上記入力された評価情報が、上記受付けた条件に該当するか否かを判定するステップと、
上記入力された評価情報が上記受付けた条件に該当する場合には、上記サーバが、上記求職者に上記求人者に関する情報を送信するステップ、とを有することを特徴とする人材採用支援方法。
【請求項１３】
サーバに入力される求職者の評価情報は、上記求職者を勤務先に派遣した者と、派遣先である求職者の上記勤務先から受付ける請求項１２記載の人材採用支援方法。
【請求項１４】
求職者の評価情報がサーバに入力される前に、上記サーバは求人者が指定した評価情報を判定する条件を受付ける請求項１２または１３記載の人材採用支援方法。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、求職者の勤務実績をもとに就職を支援し、求人者から見れば、求職者の勤務実績評価を参考にして、欲しい人材を的確に確保することができる人材採用支援方法および人材採用支援サーバに関するもので、特に、就職を希望している学生のアルバイト実績を評価し、これを就職支援あるいは人材採用支援として活用しようとするものである。
【０００２】
【従来の技術】
学生の中には、アルバイトに熱心に取り組み、素晴らしい成果を挙げる者もいる。アルバイトの実績は、社会人として独り立ちしていくのに、学業の成績よりも役立つことが多い。
一方、経済が成熟した現在では、企業などの求人数は減少傾向にあり、加えて、求人する側では、自社の業務に適した人材を的確に選別して、無駄のないように採用しようとしている。
【０００３】
しかしながら、求人者が人材、特に新卒者を採用しようとする場合、自社において求職者が適正に業務を遂行する能力があるかどうかを判断する材料としては、求職者自身が作成した履歴書、あるいは、高校、大学などから提出された成績証明書などから、学業やスポーツの成績、あるいは公的な資格の有無などから判断して、求職者を選別し採用している。アルバイト先での勤務態度や集団内での親和性などの判断に役立つ勤務での実績ないしは成果は、履歴書や成績証明書などには反映されない。
したがって、求職者は、学業などの成績に結びつかないアルバイトをしたところで、アルバイトでの実績ないしは成果自体は、就職する際の評価の対象にはなり得ない。
【０００４】
【発明が解決しようとする課題】
このように、求人者が人材、特に新卒者を採用する場合は、求職者の学業成績表や履歴書に記載された内容から適正度を推定して絞り込み、あとは、面接などにより求職者の性格などを判断し、最終的に採用するかどうかを決定している。したがって、求人者にとっては、採用した学生などが実際に勤務する際の勤務態度や集団内での親和性などが重要であるにもかかわらず、採用前には、求職者の勤務態度や集団内での親和性などを的確に判断することができず、採用して初めて判断が正しかったかどうかがわかる。
【０００５】
本発明は以上のような従来の問題点に鑑みてなされたもので、アルバイト先あるいは過去の勤務先によって、特定の求職者に関する勤務実績ないしは成果を評価し、この第三者の評価をもとに、求職者に関してはその就職活動を支援し、求人側にとっては、欲しい人材を的確に確保することができる人材採用支援方法および人材採用支援サーバを提供することを目的とする。
【０００６】
【課題を解決するための手段】
請求項１記載の発明は、求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援する方法に関するもので、特定の求職者に関し勤務経験のある勤務先を特定する情報をサーバに入力することにより、上記サーバが、上記勤務先に、上記求職者の評価を依頼するステップと、上記サーバが、評価依頼に基づき勤務先からの評価情報を受付けるステップと、上記サーバが、受付けた評価情報を求人者に送信するステップとを有することを特徴とする。
【０００７】
請求項２記載の発明は、請求項１記載の発明において、サーバが、求人者からの採用希望情報を受信するステップをさらに有することを特徴とする。
請求項３記載の発明は、請求項２記載の発明において、サーバは、受付けた採用希望情報を求職者にも送信するステップを有することを特徴とする。
請求項４記載の発明は、請求項２記載の発明において、サーバは、複数人の求職者に関して受付けた評価情報を求人者に送信し、求人者からの採用希望情報は、複数人の求職者の中から選択してサーバに送信されることを特徴とする。
請求項５記載の発明は、請求項１記載の発明において、求人者が人材を採用したときにサーバに採用者を登録するステップと、採用者の評価情報を上記サーバに入力するステップをさらに有することを特徴とする。
【０００８】
請求項６記載の発明は、求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援するために用いる人材採用支援サーバに関するもので、特定の求職者に関し勤務経験のある勤務先を特定する情報が入力されることにより上記勤務先に上記求職者の評価を依頼する情報を送信する評価依頼情報出力部と、評価依頼情報に基づいて勤務先から送られてくる評価情報を受付ける評価情報受付部と、受付けた評価情報を求人者に送信する評価情報出力部とを有することを特徴とする。
【０００９】
請求項７記載の発明は、請求項６記載の発明において、求人者からの採用希望情報を受信する採用希望情報受付部をさらに有することを特徴とする。
請求項８記載の発明は、請求項７記載の発明において、受付けた採用希望情報を求職者にも送信する求人者情報出力部を有することを特徴とする。
【００１０】
請求項９記載の発明は、請求項７記載の発明において、評価依頼情報出力部は、複数人の求職者に関して受付けた評価情報を求人者に送信することができ、採用希望情報受付部は、複数人の求職者の中から求人者が選択した採用希望情報を受付けることができることを特徴とする。
請求項１０記載の発明は、請求項７記載の発明において、少なくとも勤務先情報および評価情報を蓄積する情報蓄積部を有することを特徴とする。
請求項１１記載の発明は、請求項６記載の発明において、求人者が人材を採用したときに採用者を登録することができる採用者登録部を有し、評価情報受付部は求人者からの採用者に関する評価情報を受付けることができることを特徴とする。
【００１１】
請求項１２記載の発明は、求職者の勤務実績をもとに人材の採用を支援する方法であって、求職者の評価情報がサーバに入力されるステップと、サーバが、求人者が指定した評価情報を判定する条件を受付けるステップと、サーバが、入力された評価情報が、受付けた条件に該当するか否かを判定するステップと、入力された評価情報が受付けた条件に該当する場合には、サーバが、求職者に求人者に関する情報を送信するステップ、とを有することを特徴とする。
請求項１３記載の発明は、請求項１２記載の発明において、サーバに入力される求職者の評価情報は、求職者を勤務先に派遣した者と、派遣先である求職者の勤務先から受付けることを特徴とする。
請求項１４記載の発明は、請求項１２または１３記載の発明において、求職者の評価情報がサーバに入力される前に、サーバは求人者が指定した評価情報を判定する条件を受付けることを特徴とする。
【００１２】
【発明の実施の形態】
以下、図面を参照しながら本発明にかかる人材採用支援方法および人材採用支援サーバの実施の形態について説明する。
図１において、サーバ１は通信ネットワーク５を介して、求職者である学生Ａの端末２、学生Ａが勤務しているあるいは勤務したことのあるアルバイト先Ｂの端末３、求人企業Ｃの端末４と接続することができるようになっている。学生、勤務先、求人企業はそれぞれ複数あり、これに伴い上記端末２、３、４もそれぞれ複数あるが、図１には端末２、３、４が各１個のみ描かれている。
【００１３】
通信ネットワーク５の例としては、インターネットやＬＡＮなどのコンピュータ通信網がある。サーバ１、端末２、３、４は、専用線、公衆交換電話網（ＰＳＴＮ）、無線電話網、ＣＡＴＶ網、衛星通信網などの通信回線を介して通信ネットワーク５に接続することができる。
【００１４】
各端末２、３、４は、通信ネットワーク５を介してサーバ１と通信することができる情報処理装置であればどのような類のものであってもよい。例えば、パーソナルコンピュータをはじめ、データ通信機能を有するＰＤＡ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ａｓｓｉｓｔａｎｔｓ）や携帯電話機などがある。
ここで各端末２，３，４がサーバ１と情報交換する手段としては、たとえば、サーバ１がいわゆるＷｅｂサーバやメールサーバとして動作し、サーバ１内のＷｅｂページを各端末２，３，４が受信し、あるいはＷｅｂページ内に入力された情報をサーバ１が受信する、などとするとよい。
【００１５】
サーバ１は、通信ネットワーク５を介して各端末２、３、４と通信することができる情報処理装置であればよく、例えば、パーソナルコンピュータなどがある。サーバ１は、アルバイト先情報受付部１１、評価登録依頼情報出力部１３、評価情報受付部１４、評価情報出力部１５、採用希望情報受付部１６、求人企業情報出力部１７を有している。サーバ１はさらに、少なくともアルバイト先情報および評価情報を蓄積し、さらに採用希望情報を蓄積する学生評価情報蓄積部１２を有している。
【００１６】
端末２からは、求職者である学生などが通信ネットワーク５を介してサーバ１に、勤務したことのあるアルバイト先を特定するアルバイト先情報を入力することができ、サーバ１はこのアルバイト先情報をその受付部１１で受付け、学生評価情報蓄積部１２に蓄積するようになっている。サーバ１は、受付けたアルバイト先情報に基づき、評価登録依頼情報出力部１３から通信ネットワーク５を介し、特定された勤務先の端末３に、上記求職者の評価登録を依頼するようになっている。
【００１７】
特定されたアルバイト先では、上記評価登録依頼に基づき、上記求職者をその勤務態度その他から評価し、この評価情報を端末３に入力することができる。この評価情報は、通信ネットワーク５を介してサーバ１に送信され、サーバ１では評価情報を評価情報受付部１４で受付けて、学生評価情報蓄積部１２に蓄積するようになっている。サーバ１は、蓄積された特定の求職者情報とこの求職者が勤務した特定のアルバイト先からの評価情報とを、評価情報出力部１５から通信ネットワーク５を介し求人者（求人企業）の端末４に送信する。
【００１８】
評価情報出力部１５は、ある程度の人数の求職者に関する評価情報が蓄積された時点でまとめて求人企業の端末４に送信してもよいし、新たな評価情報が蓄積されるごとにそれを端末４に送信してもよい。また、一人分の求職者情報とその評価情報は、全ての求人企業端末４に送信される。全ての求人企業端末とは、不特定多数の端末であってもよいし、例えば、会員登録された端末、あるいは求人情報をサーバ１に登録したもの全ての端末であってもよい。同様に、端末２、端末３についても、不特定多数の端末であってもよいし、例えば、会員登録された端末であってもよい。端末４に特定の求職者情報とその評価情報を送信する場合、特に、不特定多数の端末４に情報を送信する場合は、求職者のプライバシー保護のために、ＩＤ番号や仮名を使うのが望ましい。
【００１９】
上記のようにして端末４で特定の求職者情報とこの特定の求職者にかかわる評価情報を受信した求人企業では、評価情報を参照することにより、それぞれの求職者が、自社が望んでいる人材として適合しているかどうかを、能力、適正、勤務態度、集団との親和性などの観点から判断して、欲しい人材を迅速にかつ的確に探すことができる。
【００２０】
求人企業では、欲しい人材が見つかったときは、端末４から通信ネットワーク５を介しサーバ１に、特定の求職者に関し採用を検討する旨の情報ないしは採用を検討するための面接を希望する旨の情報を送信することができる。この情報は、サーバ１の採用希望情報受付部１６で受付けられ、学生評価情報蓄積部１２に蓄積される。また、これとともに、求人企業情報出力部１７から通信ネットワーク５を介し、上記採用希望情報を該当する求職者の端末２に送信するようになっている。
【００２１】
このように、求職者にとっては、アルバイト先あるいは勤務先での勤務態度、実績などが評価され、企業などに就職するときの適性などの判断材料にされるため、自分の能力や性格などに適した企業などに就職することができる。
求職者は、よりよい就職先によりよい条件で就職することができるように、アルバイト先や勤務先でまじめに勤務するように仕向けられるため、アルバイト先や勤務先にとっては、より良質で、コストパフォーマンスのよい労働力を容易に確保することができる。
求人者にとっては、自分が求めている人材を的確に判断して採用することができ、無駄な人件費を削減することができる。
【００２２】
次に、上記実施形態にかかる人材採用支援方法の一連の流れを、図２以下を参照しながら説明する。なお、以下に述べるような一連の動作は、サーバ１に格納されているソフトウエアによって実行される。各動作ステップをＳ１、Ｓ２、Ｓ３、・・のように表示する。
【００２３】
図２において、学生Ａが就職を希望し、過去にアルバイトをしまたは現在アルバイトをしている事業所の評価を希望する場合は、端末２から、仲介者Ｄが所有するサーバ１にアクセスして、図３に示すようなアルバイト先情報受付画面Ｐ１を開く。仲介者Ｄとは、サーバ１を運用管理する者であり、求職者である学生Ａを求人者である求人企業Ｃに紹介して、学生Ａの就職活動ならびに求人企業Ｃの人材採用を支援する者である。アルバイト先情報受付画面Ｐ１には、学生情報とアルバイト先情報の入力欄がある。学生情報の入力欄には、学生を特定するための氏名、連絡先、その他適宜の情報を記入するようになっている。アルバイト先情報の入力欄には、アルバイト先を特定するための各種情報、例えば、アルバイト先の名称、連絡先、その他適宜の情報を入力するようになっている。
【００２４】
端末２から上記各種情報を入力して送信すると、これをサーバ１はアルバイト先情報受信部１１で受信（Ｓ１）し、学生評価情報蓄積部１２に蓄積する。また、サーバ１は図４に示すような評価登録依頼画面Ｐ２を作成して、評価登録依頼情報出力部１３から、学生Ａが入力した勤務先Ｂの端末３（メールアドレス）に、評価登録依頼情報を送信する（Ｓ２）。あるいは、特定の学生Ａからアルバイト先Ｂに評価登録依頼がきている旨の文面を、メールでアルバイト先Ｂの端末３に送信し、端末３からサーバ１にアクセスして上記評価登録依頼画面Ｐ２を開いてもらうように指示してもよい。上記評価登録依頼画面Ｐ２には、評価情報の登録を依頼する文面と、学生Ａを特定する情報と、評価情報をＷｅｂページにアクセスして評価情報を登録してもらうために誘導する文面がある。アルバイト先Ｂでは、誘導にしたがって画面を開くと図５に示すような評価情報受付画面Ｐ３が現れる。
【００２５】
上記評価情報受付画面Ｐ３は、評価情報の入力を促す文面と学生情報が記載されると共に、評価情報などを入力するようになっている。上記学生情報は、学生を特定するための氏名、その他の情報であり、学生Ａがアルバイト先情報受付画面Ｐ１で入力し、サーバ１が受付けた情報である。学生Ａはアルバイト先Ｂで過去にアルバイトをしており、あるいは現在アルバイトをしているものとする（Ｓ３）。このアルバイト実績に基づいて上記評価情報を入力するもので、学生Ａの勤務態度、実績、その他を例えば５段階で評価して入力する。図５に示す例では、評価項目ごとにプルダウンメニューがあって、このプルダウンメニューを押すことによって表れる５段階の数字を選択することにより評価を入力するようになっている。また、評価項目の一つとして、学生Ａを評価するコメントを入力することができるようになっている。アルバイト先Ｂにおいて記入すべき項目を記入した後送信ボタンを押すことによって評価情報がサーバ１に送信される。
【００２６】
上記評価情報はサーバ１の評価情報受付部１４で受信し（Ｓ４）、学生評価情報蓄積部１２に蓄積する。また、サーバ１は受信した上記評価情報に基づき、図６に示すような評価情報公開画面Ｐ４を作成して、評価情報出力部１５から求人企業Ｃの端末４に向けて送信する（Ｓ５）。なお、ここでも、評価情報出力部１５から評価情報の参照を依頼する文面のメールを求人企業Ｃの端末４に送信し、端末４からサーバ１にアクセスして上記評価情報公開画面Ｐ４を開いてもらうように指示してもよい。あるいは、求人企業Ｃの端末４から任意のタイミングで、すなわち、たとえば、求人企業Ｃの採用担当者が採用活動の一環として、定期的にサーバ１にアクセスして上記評価情報公開画面Ｐ４を開くようにしてもよい。上記評価情報公開画面Ｐ４は、面接を希望する学生の選択を促す文面と、単数または複数の学生について、アルバイト先Ｂが評価情報受付画面Ｐ３に入力した評価情報が記載されている。また、求人企業Ｃが面接を希望する学生については、選択ボタンを押すことによってその旨の意思表示ができるようになっている。なお、学生Ａのアルバイト先が複数存在し、サーバ１が複数のアルバイト先から学生Ａの評価情報を受付けていた場合には、アルバイト先ごとの評価情報、あるいは、すべてのアルバイト先の評価情報に基づき算出された評価情報（たとえば、５段階評価の場合、すべてのアルバイト先の評価値の平均値など）を求人企業Ｃに公開するようにしてもよい。
【００２７】
求人企業Ｃが、上記評価情報公開画面Ｐ４に必要なチェックをして採用あるいは面接を希望する学生を選択し、その旨をサーバ１に送信すると、サーバ１は採用希望情報受付部１６で採用希望情報を受付け（Ｓ６）、これを学生評価情報蓄積部１２に蓄積する。また、サーバ１は受信した上記採用希望情報に基づき、図７に示すような求人企業情報画面Ｐ５を作成し、これを求人企業情報出力部１７から学生Ａの端末２に送信する（Ｓ７）。求人企業情報画面Ｐ５は、この求人企業情報画面Ｐ５を送信しようとする特定の求職者に関して採用を検討している企業の名称、業種、採用条件等を記載した部分と、この企業が採用を検討している旨の文面および面接を希望する場合は連絡を促す文面と、面接を希望するかどうかをチェックして意思表示する欄を有している。ここでも、サーバ１から学生Ａの端末２に、サーバ１の求人企業情報出力部１７の参照を促すメールを送信し、端末２からサーバ１にアクセスして求人企業情報画面Ｐ５を開き、上記の企業に関して面接を希望するかどうかを意思表示させるようにしてもよい。
【００２８】
以後は、求職者である学生Ａは、求人者である企業Ｃと連絡をとり、相互間で交渉するなど、就職活動を行う（Ｓ８）。
なお、求職者は、必ずしも学生に限られるものではない。一旦企業等に就職した者が再就職する場合、あるいは、高校や大学を卒業した後正社員として就職することなくアルバイトとしてあるいはパートタイマとして勤務していた者などが就職する場合などにも、過去の勤務実績に基づいた評価をもらって、就職に活用することができる。
【００２９】
以上説明した本発明の実施形態によれば、求人者にとっては、求職者が勤務しているまたは勤務していた勤務先から収集した勤務成果ないしは評価情報を閲覧することができるため、履歴書や学業成績表などからは判断することができない、実社会での第三者による評価を参考にして採用、非採用を判断することができ、求職者の勤務態度や集団内での親和性などを的確に判断して、人材を的確に採用することができる。
【００３０】
一方、求職者にとっては、アルバイトや勤務の成果を就職活動に生かすことができる。もっとも、アルバイトや勤務の成果を就職活動に活かすためには、求職者はアルバイト先あるいは勤務先においてまじめに勤務し、成果をあげなければならないので、アルバイト先あるいは勤務先にとっても良質でコストパフォーマンスの高い人材を確保しやすくなるという利点がある。また、アルバイトや勤務のスキルアップを促進する利点もある。
【００３１】
なお、求職者の評価を依頼するために、特定の求職者に関してアルバイト先を特定する情報をサーバに入力するのは、必ずしも求職者に限られるものではない。アルバイト先自身がサーバにアクセスし、特定の求職者を指定し、その求職者の評価情報を入力することができるようにしておき、サーバはこの評価情報の入力を受付けるようにしておいてもよい。
また、求人者側が人材を採用したときに、サーバに採用者を登録し、さらに勤務状態の評価情報を入力できるようにしておいてもよい。こうしておけば、勤務者は将来の転職時の評価を慮って勤務に精励するため、将来の求職者である勤務者の成長を期待することができ、使用者（求人者）にとっては、人材の育成と、コストパフォーマンスの高い良質な労働力を確保することができる利点がある。
【００３２】
ここで、以上説明した実施の形態において、サーバ１は、求職者に関する評価情報をアルバイト先から受付ける都度、求人企業Ｃに提供して、採用あるいは面接を希望する求職者を選択させるようにしたが、サーバ１は、受付けた評価情報のすべてを求人企業に提供しなくともよい。
たとえば、サーバ１は、図８（ａ）に示す求職者抽出条件受付画面Ｐ６を用意しておき、求人企業に閲覧させる。求人企業は、画面Ｐ６に求職者を抽出する条件、たとえば評価項目ごとの５段階評価の評価値を指定し、サーバ１は、図示しない手段を用いて、図８（ｂ）に示すように、求人企業が指定した条件に該当する求職者の評価情報のみ提供するようにしてもよい。このようにすれば、サーバ１に蓄積された評価情報を閲覧して求職者を選択する求人企業の労力を軽減することができる。
なお、サーバ１は、条件に該当する求職者の評価情報を、条件を受付ける都度、求人企業に提供するようにしてもよいし、あるいは、あらかじめ条件を受付けておき、評価情報を蓄積する都度、条件に該当するか否かを判定し、条件に該当すれば求人企業に上記評価情報を提供するようにしてもよい。このようにすれば、求職者を抽出する条件を入力する求人企業の労力を軽減することができる。
【００３３】
また、サーバ１は、アルバイト先から求職者の評価情報を受付けると、求人企業が指定した条件に該当するか否かを判定し、条件に該当すれば、上記受付けた評価情報を求人企業に提供することなく、上記求職者に上記求人企業の情報を提供するようにしてもよい（図２のＳ７に相当する）。このようにすれば、求人企業は、あらかじめサーバ１に採用あるいは面接を希望する求職者に関する条件を指定しておけば、評価情報を閲覧することなく、条件に該当する求職者に求人企業情報を提供することができるため、求人企業の労力を軽減することができる。
【００３４】
次に、本発明の別の実施の形態について図９を参照しながら説明する。図９において、派遣者Ｅは、学生Ａを採用してアルバイト先Ｂに派遣する者であり、たとえば、家庭教師のアルバイトであれば、アルバイト先である家庭に家庭教師の学生を派遣する派遣事業者に相当する。なお、図９中のＴ３，Ｔ４，Ｔ５，Ｔ７，Ｔ８，Ｔ９，Ｔ１０は、それぞれ図２中のＳ２，Ｓ３，Ｓ４，Ｓ５，Ｓ６，Ｓ７，Ｓ８に相当する。
先の実施の形態では、サーバ１が求人企業Ｃに提供する学生Ａに関する評価情報は、アルバイト先Ｂから受付けた情報のみであった。本実施の形態は、サーバ１が求人企業Ｃに提供する学生Ａに関する評価情報は、アルバイト先Ｂの他に、派遣者Ｅから受付けた情報である。すなわち派遣者Ｅは、学生Ａを採用した際に、学生Ａの評価を評価情報１としてサーバ１に登録しておき（Ｔ１）、その後、派遣先が決まった段階でアルバイト先情報をサーバ１に登録する（Ｔ２）。サーバ１は、アルバイト先Ｂから評価情報２を受付け（Ｔ５）、さらに派遣者Ｅから実際にアルバイトをした後の評価を評価情報３として受付ける（Ｔ６）。その後サーバ１は、受付けた評価情報１，２，３を学生Ａの評価情報として求人企業Ｃに提供する（Ｔ７）。
このようにすれば、アルバイト先のみならず、学生をアルバイト先に派遣する派遣者による評価情報も求人企業に提供することができ、評価情報の信憑性を高めることができる。その結果、より精度の高い評価情報に基づき就職活動、および求人活動を支援することができる。
【００３５】
次に、本発明のさらに別の実施形態について図１０を参照しながら説明する。図８において、仲介者２２は、前述の実施形態におけるサーバ１に相当するサーバを有している。仲介者２２は、人材の派遣会社あるいは請負会社などで、求人者２３の求める人材を、求職者２１の中から選抜して求人者２３に紹介することを業務とするものである。求職者２１には、アルバイト学生、パートタイマのほか、一般のサラリーマンなども含まれる。求人者２３には、例えば家庭教師の派遣を望んでいる生徒あるいはその家庭、工事現場、ソフトウエア制作現場、その他が含まれる。仲介者２２のサーバに、求職者２１、求人者２３がインターネット等のネットワークを介してつながっている。
【００３６】
上記求職者２１、仲介者２２、求人者２３はともに評価依頼情報を受付けて相互に相手を評価し合い、それぞれの評価情報を出力する機能を有する。また、求職者２１、仲介者２２、求人者２３はともに自己を評価する機能も有している。このように、求職者２１、仲介者２２、求人者２３に関するそれぞれの第三者評価、自己評価を参照して、求職者２１は自分に適した求人者２３を選択し、求人者２３は自社に適した求職者２１を選択することができる。また、上記３者の自己評価と第三者による評価との乖離を参考にして求職者、求人者を選択することもできる。
【００３７】
求人者の評価項目としては、
・明朗さ
・時間を遵守するか
・勤務態度
・礼儀、言葉使い
・リーダーシップ
・成果、実績
・・・
がある。
そして、求人側は、重視する評価項目で求職者を検索し、検索されたものの中から、評価の高いものを選抜するようにするとよい。
【００３８】
【発明の効果】
本発明によれば、特定の求職者に関し、アルバイト先あるいは勤務先がその実績ないしは成果を評価する仕組みを提供することができるため、この第三者の評価をもとに、求職者の就職活動を支援することができ、求人側にとっては、求職者の勤務実績評価を参考にして、欲しい人材を的確に確保することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明にかかる人材採用支援方法および人材採用支援サーバの実施形態を示すブロック図である。
【図２】上記実施形態の動作を示すフローチャートである。
【図３】本発明に用いられる勤務先情報受付画面の例を示す図である。
【図４】本発明に用いられる評価登録依頼画面の例を示す図である。
【図５】本発明に用いられる評価情報受付画面の例を示す図である。
【図６】本発明に用いられる評価情報公開画面の例を示す図である。
【図７】本発明に用いられる求人企業情報画面の例を示す図である。
【図８】本発明に用いられる（ａ）求職者抽出条件受付画面と、（ｂ）求職者抽出結果公開画面の例を示す図である。
【図９】本発明のさらに別の実施形態を示すフローチャートである。
【図１０】本発明のさらに別の実施形態を示すブロック図である。
【符号の説明】
１　サーバ
５　通信ネットワーク
１１　勤務先情報受付部
１３　評価登録依頼情報出力部
１４　評価情報受付部
１５　評価情報出力部
１６　採用希望情報受付部
１７　求人企業情報出力部
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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