(57)【要約】【課題】プロジェクト型業務等の複雑な人材配置が必要な業務に対しても、有効な人材配置を行えるように支援する人材戦略支援システムを提供する。【解決手段】本発明の実施の形態に係る人材戦略支援システム１は、演算装置１１と、人材に関する種々の情報が格納されている人材情報ＤＢ１２、各種標準モデルが格納されている標準モデル情報ＤＢ１３及びプロジェクトに関する情報が格納されているプロジェクト計画ＤＢ１４とを具備し、プロジェクトの人材ポートフォリオ作成時に、プロジェクトに適した人材ポートフォリオ標準モデルを、標準モデル情報ＤＢ１３から選択する選択機能と、この人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を人材情報ＤＢ１２から抽出する抽出機能と、を備えた人材戦略支援サーバ１０を有している。【選択図】  図１
2004302750.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
業務に対する人材ポートフォリオ作成を支援する人材戦略支援システムであって、
人材ポートフォリオ作成者用の端末に接続された人材戦略支援サーバを備え、
前記人材戦略支援サーバは、
人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、
複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースを有し、
前記人材戦略支援サーバは、前記端末を介して前記人材ポートフォリオ作成者により入力される前記業務に関する所定の入力情報に基づいて、前記複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から、前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択機能と、前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出機能と、を備えていることを特徴とする人材戦略支援システム。
【請求項２】
前記人材情報データベースは、人材の将来的な習得スキル情報を保持しており、前記人材戦略支援サーバは、前記将来的な習得スキル情報を参照して、前記抽出機能を実行することを特徴とする請求項１記載の人材戦略支援システム。
【請求項３】
前記人材情報データベースは、各人材の保有スキルをレベル付けして保有しており、
前記人材ポートフォリオ標準モデルは、担当業務毎にレベル付けされたモデル人材の配置人数を呈示するモデルであり、
前記人材戦略支援サーバは、前記レベル付けを考慮して抽出機能を実行することを特徴とする請求項１又は２記載の人材戦略支援システム。
【請求項４】
前記所定の入力情報には、前記業務の予算が含まれており、
前記標準モデル情報データベースは、人材ポートフォリオ標準モデルに配置されるモデル人材のスキル情報及び人件費情報を保持しており
前記人材戦略支援サーバは、前記予算を考慮して前記人材ポートフォリオ標準モデルを選択することを特徴とする請求項１乃至３何れか１項に記載の人材戦略支援システム。
【請求項５】
前記人材戦略支援サーバは、前記抽出機能による抽出の結果、人材の不足が生じた際に、不足する人材情報を出力する不足人材情報出力機能をさらに備えていることを特徴とする請求項１乃至４何れか１項に記載の人材戦略支援システム。
【請求項６】
前記人材戦略支援システムは、人事システムと接続されており、前記不足する人材情報を前記人事システムに伝達する伝達機能をさらに備えていることを特徴とする請求項５に記載の人材戦略支援システム。
【請求項７】
前記人材戦略支援サーバは、過去の業務実績データを読み込み、前記標準モデル情報データベース内の情報を更新する更新機能をさらに備えていることを特徴とする請求項１乃至６何れか１項に記載の人材戦略支援システム。
【請求項８】
人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースとを備えた人材戦略支援システムにより、業務に対する人材ポートフォリオ作成を支援する人材戦略支援方法であって、
人材ポートフォリオ作成者が前記業務に関して入力する所定の入力情報に基づいて、前記標準モデル情報データベース内の複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択工程と、
前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出工程と、
を備えていることを特徴とする人材戦略支援方法。
【請求項９】
前記人材情報データベースは、各人材の保有スキルをレベル付けして保有しており、前記人材ポートフォリオ標準モデルは、担当業務毎にレベル毎の配置人数を呈示するモデルであり、前記抽出工程は、前記レベル付けを考慮して実行される工程であることを特徴とする請求項８記載の人材戦略支援方法。
【請求項１０】
人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースとを備えたコンピュータに、業務に対する人材ポートフォリオ作成支援を実行させる人材戦略支援プログラムであって、
人材ポートフォリオ作成者が前記業務に関して入力する所定の入力情報に基づいて、前記標準モデル情報データベース内の複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択ステップと、
前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出ステップと、
をコンピュータに実行させることを特徴とする人材戦略支援プログラム。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、業務を支援する業務支援システムに関し、特に、人材戦略の面で業務を支援する業務支援システムに関する。
【０００２】
【従来の技術】
従来、人材と業務のマッチングを行う人材管理情報処理装置としては、下記特許文献１に示すものが知られている。この人材管理情報処理装置は、社員の現状能力のみに基づいた人材管理ではなく、各社員の将来性を考慮して業務とのマッチングを行うことを目的としている。
【０００３】
このため、この人材管理情報処理装置は、社員が現在保有する保有スキルを格納する保有スキル格納手段と、社員が習得を希望する習得希望スキルを格納する習得希望スキル格納手段と、社員が日常業務で習得することが可能な習得可能スキルを格納する習得可能スキル格納手段とを備え、これら保有スキル格納手段、習得希望スキル格納手段及び習得可能スキル手段内の情報を検索可能に構成していることを特徴としている。このような構成を有する人材管理情報処理装置によれば、人材募集を行っている部署が、応募社員を選定する際に、現在の保有スキルだけでなく、将来的なスキルをも考慮した人材選定が可能になる。
【０００４】
【特許文献１】
特開２００２−１７５３６８号公報
【０００５】
【発明が解決しようとする課題】
上記従来の人材情報処理装置は、担当業務とその業務に必要なスキルが明確であり、それが変動することがあまりないスタッフ系業務や、ルーチンワーク的業務を担当する人材を数人規模で募集する場合には、有効であるが、例えば、システム構築や新規事業立上げ等のプロジェクト型業務の人材を募集するような場合には、有効な人材選定ができないという問題がある。
【０００６】
すなわち、プロジェクト型業務では、そもそも、どのようなスキルを持った人材をどの程度募集するかといった人材配置の問題や、プロジェクト予算というコスト上の制約も複雑に絡んでくるが、上記従来の人材情報処理装置では、このような問題を考慮に入れていない。また、プロジェクト型業務では、複数の業務が時系列に複雑に絡むため、より高度で複雑な人材配置の仕組みが必要である。例えば、新規事業立上げの場合には、初期段階では設計開発者が多数必要であるのに対して、商品化時期になるとマーケティング担当者や品質管理者が必要になってくる等である。
【０００７】
本発明は、このような課題に鑑みてなされたものであり、プロジェクト型業務等の複雑な人材配置が必要な業務に対しても、有効な人材配置を行えるように支援する人材戦略支援システムを提供することを目的とする。
【０００８】
【課題を解決するための手段】
上記課題を解決するために、本発明に係る人材戦略支援システムは、業務に対する人材ポートフォリオ作成を支援する人材戦略支援システムであって、人材ポートフォリオ作成者用の端末に接続された人材戦略支援サーバを備え、前記人材戦略支援サーバは、人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースを有し、前記人材戦略支援サーバは、前記端末を介して前記人材ポートフォリオ作成者により入力される前記業務に関する所定の入力情報に基づいて、前記複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から、前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択機能と、前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出機能と、を備えていることを特徴とする。
【０００９】
また、本発明に係る人材戦略支援方法は、人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースとを備えた人材戦略支援システムにより、業務に対する人材ポートフォリオ作成を支援する人材戦略支援方法であって、人材ポートフォリオ作成者が前記業務に関して入力する所定の入力情報に基づいて、前記標準モデル情報データベース内の複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択工程と、前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出工程と、を備えていることを特徴とする。
【００１０】
また、本発明に係る人材戦略支援プログラムは、人材の保有スキルに関する情報を保持する人材情報データベースと、複数の人材ポートフォリオ標準モデルを保持する標準モデル情報データベースとを備えたコンピュータに、業務に対する人材ポートフォリオ作成支援を実行させる人材戦略支援プログラムであって、人材ポートフォリオ作成者が前記業務に関して入力する所定の入力情報に基づいて、前記標準モデル情報データベース内の複数の人材ポートフォリオ標準モデルの中から前記業務に適した人材ポートフォリオ標準モデルを選択する選択ステップと、前記選択された人材ポートフォリオ標準モデルに適合する人材を前記人材情報データベースから抽出する抽出ステップと、をコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１１】
【発明の実施の形態】
以下、図面を参照しながら本発明の実施の形態について詳細に説明する。
図１は、本実施の形態に係る人材戦略支援システム１の概略構成を示す図である。同図に示すように、人材戦略支援システム１は、人材戦略支援サーバ１０と、この人材戦略支援サーバ１０とネットワーク６０を介して接続される複数の端末２０−１，２０−２，…とから構成される。人材戦略支援サーバは、各種演算処理を行う演算装置１１、人材に関する種々の情報が格納されている人材情報データベース（以下、「データベース」を「ＤＢ」とする）１２、各種標準モデルが格納されている標準モデルＤＢ１３及びプロジェクトに関する全般的な情報が格納されるプロジェクト計画ＤＢ１４を含んでいる。端末２０は、新規プロジェクトの人材ポートフォリオを作成する人材ポートフォリオ作成者が、本人材戦略支援システム１を用いて人材ポートフォリオを作成する際に、情報の入出力を行うために使用するものである。
【００１２】
また、人材情報ＤＢ１２は、各人材が現在保有しているスキル情報が格納されているスキル情報ＤＢ１２１、各人材が将来的に取得する計画であるスキル情報が格納されているスキル取得計画ＤＢ１２２及び各人材の人件費情報が格納されている人件費ＤＢ１２３を含んでいる。また、標準モデル情報ＤＢ１３は、様々なプロジェクトモデルが標準モデル情報として格納されているプロジェクトモデルＤＢ１３１、上記プロジェクトモデル毎の人材配置モデルが標準モデルとして格納されている人材配置モデルＤＢ１３２、上記人材配置モデルに用いられるモデル社員の人件費の情報が格納されている人件費モデルＤＢ１３３、及びモデル社員の保有スキル等の情報が格納されているモデル人材スキルＤＢ１３４とを含んでいる。
【００１３】
次に、各ＤＢに格納されている情報の詳細について、適宜図面を参照して説明する。
図２は、スキル情報ＤＢ１２１に格納されている情報の一部を示す図である。同図に示すように、スキル情報ＤＢ１２１には、人材毎に、現在保有しているスキル情報が格納されている。本実施の形態に係るスキル情報ＤＢ１２１では、「総合スキル」と「個別スキル」に分けて格納しており、また、各スキルにはレベル付けをしている。個別スキルとは、ＵＮＩＸ（登録商標）システム設計やＨＯＳＴシステムテスト等の作業レベルの具体的なスキルであり、総合スキルとは、設計やプロジェクト管理等の担当業務レベルのスキルを表している。例えば、同図の社員番号「１２３４５６」の人材についてみると、「総合スキル」では、担当業務「設計」がレベル「４」、「個別スキル」では、スキル項目「ＵＮＩＸ（登録商標）システム設計」がレベル「４」、スキル項目「ＵＮＩＸ（登録商標）ネットワーク設計」がレベル「３」、といったスキル情報が格納されている。
【００１４】
また、図示は省略するが、スキル習得計画ＤＢ１２２には、各人材が、将来的に習得するスキル情報が格納されている。例えば、研修受講予定や部署移動等と連動して、将来的に習得するであろうスキル情報が格納されている。また、人件費ＤＢ１２３には、各人材の人件費に関する情報、例えば、時間単価や年収等が格納されている。
【００１５】
図３は、プロジェクトモデルＤＢ１３１に格納されている情報の一部を示す図である。同図に示すように、プロジェクトモデルＤＢ１３１には、プロジェクトのモデル毎に、プロジェクトの期間、人数、予算、対象業務、適用技術といった情報が格納されている。例えば、同図のモデルプロジェクトＩＤ「Ｐ９９９１２３４」のプロジェクトについてみると、期間「６」、人数「６０」、予算「３，５００，０００」、対象業務１「販売管理」、対象業務２「在庫管理」、適用技術１「ＵＮＩＸ（登録商標）」、適用技術２「インターネット」、適用技術３「ＷＡＳ」といったモデル情報が格納されている。
【００１６】
図４は、人材配置モデルＤＢ１３２に格納されている情報の一部を示す図である。同図に示すように、人材配置モデルＤＢ１３２には、上記プロジェクトモデル毎に、必要なモデル社員及びその人数、また各モデル社員が所有するモデルスキル等の情報が格納されている。同図では、上記モデルプロジェクトＩＤ「Ｐ９９１２３４」に配置されるモデル社員として、モデル社員ＩＤ「Ｍ１２３４５６」、「Ｍ７８９０１２」、「Ｍ３４５６７８」の人材が示されている。また、例えば、モデル社員ＩＤ「Ｍ１２３４５６」の人材についてみると、配置人数「３」、モデルスキルＩＤ１「Ｓ１２３４」、モデルスキルＩＤ２「Ｓ２３４１」、モデルスキルＩＤ３「Ｓ３４１２」の配置モデル情報が格納されている。ここで、モデルスキルＩＤは、モデル人材スキルＤＢ１３４の情報とリンクしている。
【００１７】
また、図示は省略するが、人件費モデルＤＢ１３３には、上述した人材配置モデルＤＢ１３２内の各モデル社員の人件費情報が格納されている。モデル人材スキルＤＢ１３４には、上記モデルスキルＩＤ毎に、経験業務等、詳細なスキル情報が格納されている。
【００１８】
次に、上記人材戦略支援サーバ１０を構築する処理について、説明する。まず、人材戦略支援サーバの構築にあたっては、過去の実績等から、予め、プロジェクトモデル、人材配置モデル、人件費モデル及びモデル人材スキルを作成し、プロジェクトモデルＤＢ１３１、人材配置モデルＤＢ１３２、人件費モデルＤＢ１３３及びモデル人材スキルＤＢ１３４内に、データを格納しておく。また、人材戦略支援システム１の運用が開始された後も、その後に完了するプロジェクトの実績データにより、標準モデル情報ＤＢ１３内のモデル情報を更新するように構成されている。このように、日々の運用に併せて、標準モデル情報を更新するように構成すれば、本人材戦略支援システム１が設置されている環境及び時代の変化により適合した人材戦略支援を行うことが可能である。なお、本実施の形態では、プロジェクトの実績データを、プロジェクト実績データと人件費実績データとに分けて更新処理を行っている。
【００１９】
図５は、この実績データにより、標準モデル情報ＤＢ１３を更新する処理を説明するためのフローチャートである。同図に示すように、まず、ステップ１０（以下、「ステップ」を「Ｓ」とする）において、プロジェクト実績データを読み込む。
【００２０】
図６は、プロジェクト実績データの内容を示す図である。このようなプロジェクト実績データは、一般的に、会計上の仕掛、売上げ、コスト管理のために、プロジェクト毎に作成されているので、それを流用して用いれば良い。また、本実施の形態においては、同図に示すように、プロジェクト実績データは、プロジェクトＩＤ毎に、開始日、終了日、受託金額、プロジェクトコスト予算、完了フラグ、実績コスト、実績工数（人月）、リーダ社員番号、サブリーダ社員番号、対象業務１、対象業務２、対象業務３、適用技術１、適用技術２、適用技術３の項目に関する情報を保持している。例えば、プロジェクトＩＤ「Ａ９９９１２３４」についてみると、開始日「２００２／０７／０２」、終了日「２００２／１２／２８」、受託金額「６０，０００，０００」、プロジェクトコスト予算「４０，０００，０００」、完了フラグ「完了」、実績コスト「３５，０００，０００」、実績工数「５０」、リーダ社員番号「７８９０１２」、サブリーダ社員番号「３４５６７８」、サブリーダ社員番号「９０１２３４」、対象業務１「販売管理」、対象業務２「在庫管理」、対象業務３「経営分析」、適用技術１「ＵＮＩＸ（登録商標）」、適用技術２「インターネット」、適用技術３「多次元ＤＢ」といった情報が保持されている。
【００２１】
次に、Ｓ１１において、演算装置１１が、完了フラグが「完了」になっているか否かを判定する。プロジェクトが終了して完成した実績データを抽出して、標準モデル情報ＤＢ１３を更新するためである。「完了」になっている実績データに関しては、Ｓ１２に進み、以降の処理を行う。まだ「完了」していない実績データについては、更新処理には用いないので、そのまま終了させる。
【００２２】
Ｓ１２においては、既に、標準モデル情報ＤＢ１３内に蓄積されている標準モデル情報を読み出す。そして、Ｓ１３において、Ｓ１０にて読み込んだプロジェクト実績データが、既に標準モデル情報ＤＢ１３に格納されている情報と同一であるか否かを、演算装置１１が判定する。この判定には、Ｓ１２で読み込んだ、格納済みの標準モデル情報と対比することで、実現される。また、本実施の形態では、この判定は、対比するプロジェクト同士の期間、対象業務、適用技術が完全に一致し、且つ、プロジェクト予算の差異が１０％以内、且つ、プロジェクト人数の差異が１０％以内であれば、同一と判定するように構成されている。
【００２３】
Ｓ１３において、同一と判定された場合には、Ｓ１４に進み、標準モデル情報ＤＢ１３内に格納されている、同一と判断された標準モデル情報を削除する。より新しいプロジェクト実績データにより、標準モデル情報ＤＢ１３内の情報を更新するためである。Ｓ１３において、同一の標準モデル情報が無いと判断された場合、及びＳ１４の処理が終了すると、Ｓ１５に進む。
【００２４】
Ｓ１５においては、新しいプロジェクト実績データにより、新しい標準モデル情報を作成し、この新しいモデル情報により、標準モデル情報ＤＢ１３内の情報を更新する。この時、図６に示すプロジェクト実績データと、標準モデル情報の項目を対比し、対応する項目に、適宜プロジェクト実績データの情報を格納する。
【００２５】
続いて、Ｓ１６に進み、上記プロジェクト実績データに対応する人件費実績データの読み込みを行う。図７は、人件費実績データの一部の内容を示す図である。図７に示すように、人件費実績データには、プロジェクトＩＤと関連付けて、作業年月、社員番号、作業時間、時間単価、人件費コスト（月）の情報が保存されている。例えば、作業年月「２００２／０７」、社員番号「１２３４５６」、作業プロジェクトＩＤ「Ａ９９９１２３４」、作業時間「１５０」、時間単価「４，０００」、人件費コスト「６００，０００」の情報が保持されている。
【００２６】
次に、Ｓ１７において、スキル情報ＤＢ１２１の情報が読み出される。この読み出しは、人件費実績データ内の社員番号から、該当する社員のスキル情報を読み出すように行う。次に、Ｓ１８に進み、この読み出されたスキル情報に、プロジェクトＩＤを付加して、標準モデル情報ＤＢ１３内の人件費モデルＤＢ１３３及びモデル人材スキルＤＢ等、対応する情報を更新する。
【００２７】
次に、本人材戦略支援システム１による、新規プロジェクトに対する人材ポートフォリオ作成支援の処理について説明する。図８は、本実施の形態に係る人材戦略支援システムによるポートフォリオ作成支援の処理の流れを説明するためのフローチャートである。
【００２８】
同図に示すように、まず、Ｓ２０において、ポートフォリオ作成者が、ポートフォリオ作成において必要な新規プロジェクトに関する所定の情報（検索条件）を、端末２０を介して入力する。ここで入力される情報により、演算装置１１が、プロジェクトモデルＤＢ１３１内の標準モデルの中から、最も適した標準プロジェクトモデルを適宜選択する。
【００２９】
図９は、Ｓ２０における標準プロジェクトモデルを選択する際に、作成者の端末２０画面上に表示される画面の内容を示す図である。同図に示すように、作成者は、「プロジェクト人数」、「プロジェクト予算」、「対象業務分野」、「適用技術」、「プロジェクト期間」の項目情報を入力する。
【００３０】
続いて、入力を終えた作成者が、図９の「人材ポートフォリオ」のアイコンをクリックし、人材ポートフォリオの表示指令（Ｓ２１）を出すと、人材戦支援サーバ１０において、自動的に標準モデルによる人材ポートフォリオを作成し、作成者の端末２０画面に表示する（Ｓ２２）。この標準モデルによる人材ポートフォリオは、上述したように、演算装置１１が、入力情報により最適標準モデルを選択した後に、当該選択されたプロジェクトモデルのプロジェクトＩＤにより人材配置モデルＤＢ１３２内の合致するモデル社員情報（配置人数を含む）を抽出することで、自動的に作成される。
【００３１】
なお、本実施の形態では、Ｓ２０において、数値条件の項目に一意の値を入力しているが、数値範囲を指定して入力するようにしても良い。この場合、その数値範囲に合致するポートフォリオモデルが複数抽出されるので、それらを一覧表示して、作成者が適宜最適なモデルを選択するようにすれば良い。
【００３２】
図１０は、作成者の端末２０画面上に表示される標準モデルによる人材ポートフォリオの内容を示す図である。同図に示すように、本新規プロジェクトに対しては、リーダはレベル４が１人、サブリーダはレベル３が２人、管理スタッフはレベル２が１人、設計者は、レベル４が２人、レベル３が５人、レベル２が５人、レベル１が２人、製造は、レベル４が４人、レベル３が１０人、レベル２が１２人、レベル１が４人、テストは、レベル４が２人、レベル３が３人、レベル２が３人、レベル１が２人、運用指導は、レベル３が２人、といった人材ポートフォリオが、標準モデルとして作成者に呈示されている。また、個々のモデル人材の詳細については、該当する欄をクリックすることで、モデル人材スキルＤＢ１３４内の詳細情報を参照することができる。例えば、同図において網掛けされているレベル４の設計者の欄をクリックすると、Ｗｅｂ系設計経験６年、Ｗｅｂ系開発経験３年、保有スキル「Ｗｅｂアプリケーション・レベル４、Ｗｅｂネットワーク・レベル４」といった、モデル人材の保有スキルを参照することができる。
【００３３】
また、図１０に示すように、同画面には、「人材ポートフォリオ新規作成」及び「人材ポートフォリオ自動作成」のアイコンが表示されている。作成者が、「人材ポートフォリオ新規作成」のアイコンをクリックすると、人材ポートフォリオ新規作成の指令がなされることになり（Ｓ２３）、手動で修正しながら、人材ポートフォリオを作成することができる。また、作成者が、「人材ポートフォリオ自動作成」のアイコンをクリックすると、人材ポートフォリオ自動作成の指令がなされることになり（Ｓ２５）、自動的に人材ポートフォリオが作成される。
【００３４】
図１１は、Ｓ２３において、人材ポートフォリオ新規作成の指令がなされた時に端末２０画面上に表示される、人材ポートフォリオ（手動作成）の内容を示す図である。作成者は、この画面に従って、標準モデルの人材ポートフォリオを手動で修正し、当該プロジェクトの人材ポートフォリオを作成する（Ｓ２４）。具体的には、同図に示すように、各モデル人材配置欄の下側に空白行が追加されるので、作成者は、標準モデルでの配置人数を参考にしながら、各欄の人数を手動修正することが可能である。また、「プロジェクトＩＤ」、「プロジェクト名」、「プロジェクト開始日」、「登録者名」の欄が表示されるので、作成者は、これらの項目を入力する。入力完了後、作成者が、「人材ポートフォリオ登録」のアイコンをクリックすることで、Ｓ２６へと進む。
【００３５】
また、作成者が、Ｓ２５において、人材ポートフォリオ自動作成の指令をした場合には、図１０に示す標準モデルによる人材ポートフォリオが、そのまま当該プロジェクトの人材ポートフォリオとなる。図１２は、人材ポートフォリオ自動作成の指令がなされた時に端末２０画面上に表示される、人材ポートフォリオ（自動作成）の内容を示す図である。同図に示すように、「プロジェクトＩＤ」、「プロジェクト名」、「プロジェクト開始日」、「登録者名」の欄が表示されているので、作成者は、これらの項目を入力する。入力後、「人材ポートフォリオ登録」のアイコンをクリックすることで、Ｓ２６へと進む。
【００３６】
Ｓ２６においては、上記人材ポートフォリオの内容が、プロジェクト計画ＤＢ１４内に格納されると共に、演算装置１１が、人材情報ＤＢ１２内のスキル情報ＤＢ１２１を検索し、上記人材ポートフォリオの人材配置に適合する人材を検索・抽出する。また、この時、スキル習得計画ＤＢ１２２内の情報も参照し、上記プロジェクト開始日及びプロジェクト期間に基づいて、将来的な保有スキルを考慮した人材検索・抽出を実行する。また、スキルのレベルに関しては、人材ポートフォリオで求められるレベル以上の人材を抽出するように構成されている。
【００３７】
続いて、Ｓ２７において、Ｓ２６での検索結果が端末２０画面上に表示される。図１３は、人材情報ＤＢ１２の検索結果を併せて表示する人材ポートフォリオの内容を示す図である。同図において、上段が人材ポートフォリオの配置人数を示し、下段が検索結果の人数を示している。下段には、人材ポートフォリオの配置人数を満たしていれば、すなわち、人材ポートフォリオの配置人数以上の抽出結果であった場合には、そのまま人材ポートフォリオの配置人数が表示され、抽出結果が不足していれば、抽出結果数がそのまま表示され、不足であることを示すために、その欄が濃く網掛け表示される。
【００３８】
続いて、作成者は、図１３に示す人材ポートフォリオの情報を参照しながら、最終的な微調整を行う。本実施の形態では、人材ポートフォリオの各欄をクリックすると、その欄の条件に合致している人材に関する人材情報を参照することができるように構成されている。よって、抽出結果が、配置人数よりも多い場合には、氏名などを含む人材情報を参照しながら、最終的な決定を行うことができる。また、人数が不足する項目がある場合には、作成者はこの人材ポートフォリオを閲覧しながら、不足人数の調整を行えば良い。例えば、不足しているスキルと同じでスキルでレベルの低い者を補充したり、不足しているスキルの代用が効く類似スキルを保有する者で補充することができる。
【００３９】
このように、Ｓ２８において、最終的な微調整を行った場合には、作成者は、「人材ポートフォリオ登録」のアイコンを、再度、クリックする。このアイコンをクリックすることで、プロジェクト計画ＤＢ内の情報が更新され、最終的な人材ポートフォリオがプロジェクト計画ＤＢ内に格納されることになる。これにより、当該プロジェクトに関する人材ポートフォリオが完成する。
【００４０】
以上、詳細に説明したように、本実施の形態に係る人材戦略支援システムによれば、標準モデル情報ＤＢ内の情報と、人材情報ＤＢ内の情報とを有効に活用することで、プロジェクト型業務等の複雑な人材配置が必要な業務に対しても、より有効な人材ポートフォリオを提供することができる。
【００４１】
以上説明した人材戦略支援システム１の機能は、人材戦略支援サーバ１０及び端末２０に、これらの機能を実現するためのプログラムをインストールすることで実現される。このプログラムの配布は、記録媒体を経由して行われても良く、ネットワーク６０を介して行われても良い。
【００４２】
なお、本発明は、本実施の形態の構成に限られることなく、本発明の主旨を逸脱しない範囲内で、種々の変更が可能である。
例えば、本実施の形態に係る人材戦略支援サーバは、単一のサーバとして説明したが、複数のサーバに機能を分散して実行させても良い。この場合、人材戦略支援システムと人事システムとを接続し、人材情報ＤＢに関しては、人事システム内の格納されている人材情報のデータベースを共有するように構成しても良い。人事システムと接続されている場合には、さらに、作成された人材ポートフォリオにおいて、人材の不足が生じていれば、中途採用計画や、人事異動計画に反映させることで、より有効な人材戦略支援が可能になる。
【００４３】
また、本実施の形態においては、プロジェクト開始時の人材配置に関する人材ポートフォリオの作成を行っているが、時系列的に変動する人材ポートフォリオの作成を行うように構成しても良い。この場合には、人材配置モデルＤＢ内に、時系列的な要素を考慮した人材配置モデルの情報を格納しておき、人材情報ＤＢ内の情報を検索する際に、時期を考慮して検索するように構成すれば実現可能である。
【００４４】
【発明の効果】
以上詳細に説明したように、本発明によれば、プロジェクト型業務等の複雑な人材配置が必要な業務に対しても、有効な人材配置を行えるように支援する人材戦略支援システムを提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明の実施の形態に係る人材戦略支援システムの概略構成を示す図である。
【図２】本発明の実施の形態に係るスキル情報ＤＢ内に格納されている情報の一部を示す図である。
【図３】本発明の実施の形態に係るプロジェクトモデルＤＢ内に格納されている情報の一部を示す図である。
【図４】本発明の実施の形態に係る人材配置モデルＤＢ内に格納されている情報の一部を示す図である。
【図５】本発明の実施の形態に係る標準モデル情報ＤＢ内の情報を更新する処理を示すフローチャートである。
【図６】本発明の実施の形態に係るプロジェクト実績データの内容を示す図である。
【図７】本発明の実施の形態に係る人件費実績データの内容を示す図である。
【図８】本実施の形態に係る人材戦略支援システムによるポートフォリオ作成支援の処理の流れを説明するためのフローチャートである
【図９】本実施の形態に係る端末画面に表示される標準モデル選択画面の内容を示す図である。
【図１０】本実施の形態に係る端末画面に表示される標準モデルによる人材ポートフォリオの内容を示す図である。
【図１１】本実施の形態に係る端末画面に表示される人材ポートフォリオ（手動作成）の内容を示す図である。
【図１２】本実施の形態に係る端末画面に表示される人材ポートフォリオ（自動作成）の内容を示す図である。
【図１３】本実施の形態に係る端末画面に表示される人材ポートフォリオの内容を示す図である。
【符号の説明】
１      人材戦略支援システム
１０    人材戦略支援サーバ
１１    演算装置
１２    人材情報ＤＢ
１３    標準モデル情報ＤＢ
１４    プロジェクト計画ＤＢ
２０    端末
６０    ネットワーク
１２１  スキル情報ＤＢ
１２２  スキル習得計画ＤＢ
１２３  人件費ＤＢ
１３１  プロジェクトモデルＤＢ
１３２  人材配置モデルＤＢ
１３３  人件費モデルＤＢ
１３４  モデル人材スキルＤＢ
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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