(57)【要約】【課題】求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができるシステムを提供する。【解決手段】このシステム１０は、ビデオカメラ４１、マイクロフォン４２、及び、ＰＣ４３を含み、求職者が自己をアピールするために使用する第１の端末１１〜１ｍと、サーバ３１と、ビデオカメラ６１、マイクロフォン６２、及び、ＰＣ６３を含み、企業等の事業者の採用担当者が企業等をアピールするために使用する第２の端末２１〜２ｎとを具備する。【選択図】　図１
2004038434.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
複数の求職者がそれぞれ使用する複数の第１の端末と、サーバと、複数の事業者の採用担当者がそれぞれ使用する複数の第２の端末との間で通信することにより、就職に関するデータを配信するためのシステムであって、
前記第１の端末が、
前記求職者の動画像及び音声を採取して動画像データを生成する第１の手段と、
前記動画像データに前記求職者に関するデータを同期編集付加した求職に関するデータを生成し、前記サーバに送信する第２の手段と、を具備し、
前記サーバが、前記第１の端末から受信した前記求職に関するデータを格納し、前記第２の端末からの配信要求に応じて、前記求職に関するデータを前記第２の端末に配信すること
を特徴とするシステム。
【請求項２】
前記求職者に関するデータが、前記求職者の履歴に関するデータ又は事業者に対する要望に関するデータを含むことを特徴とする請求項１記載のシステム。
【請求項３】
前記サーバが、前記求職に関するデータに基づく画像及び音声を視聴した採用担当者が使用する前記第２の端末から、前記求職者に対する問い合わせに関するデータを受信し、前記問い合わせに関するデータを、前記求職者が使用する前記第１の端末に送信することを特徴とする請求項１又は２記載のシステム。
【請求項４】
前記サーバが、前記求職者が使用する前記第１の端末から、前記採用担当者からの問い合わせに対する回答に関するデータを受信し、前記回答に関するデータを、前記採用担当者が使用する前記第２の端末に送信することを特徴とする請求項３記載のシステム。
【請求項５】
複数の求職者がそれぞれ使用する複数の第１の端末と、サーバと、複数の事業者の採用担当者がそれぞれ使用する複数の第２の端末との間で通信することにより、就職に関するデータを配信するためのシステムであって、
前記第２の端末が、
前記採用担当者の動画像及び音声を採取して動画像データを生成する第１の手段と、
前記動画像データに前記事業者に関するデータを同期編集付加した求人に関するデータを生成し、前記サーバに送信する第２の手段と、を具備し、
前記サーバが、前記第２の端末から受信した前記求人に関するデータを格納し、前記第１の端末からの配信要求に応じて、前記求人に関するデータを前記第１の端末に配信すること
を特徴とするシステム。
【請求項６】
前記事業者に関するデータが、前記事業者の事業内容又は求人内容に関するデータを含むことを特徴とする請求項５記載のシステム。
【請求項７】
前記サーバが、前記求人に関するデータに基づく画像及び音声を視聴した求職者が使用する前記第１の端末から、前記採用担当者に対する問い合わせに関するデータを受信し、前記問い合わせに関するデータを、前記採用担当者が使用する前記第２の端末に送信することを特徴とする請求項５又は６記載のシステム。
【請求項８】
前記サーバが、前記採用担当者が使用する前記第２の端末から、前記求職者からの問い合わせに対する回答に関するデータを受信し、前記回答に関するデータを、前記求職者が使用する前記第１の端末に送信することを特徴とする請求項７記載のシステム。
【請求項９】
前記問い合わせに関するデータ又は前記回答に関するデータが、動画像データを含むことを特徴とする請求項３、４、７、又は、８のいずれか１項に記載のシステム。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、データを配信するためのシステムに関し、特に、就職に関するデータを配信するためのシステムに関する。
【０００２】
【従来の技術】
従来より、ネットワークを利用した求人又は求職が行われている。ネットワークを利用した求人としては、例えば、事業者が事業の内容、募集職種等のテキストをホームページに掲載することが行われていた。また、ネットワークを利用した求職としては、求職者が経歴、職歴、特技等のテキストを事業者に送信することが行われていた。
【０００３】
しかしながら、上記のような従来の求人又は求職では、手続き、時間、及び、労力が、事業者の採用担当者及び求職者に必要となっていた。また、１つの求人に対して多数の求職者が応募する場合も多く、事業者の採用担当者が求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するためには、多大な時間とコストが必要であった。
【０００４】
また、事業者の採用担当者には、求人に応募してきた求職者の情報が不足し、求人に応募した求職者には、事業者又は事業者の採用担当者の情報が不足していた。そのため、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが判明する場合があり、事業者及び従業者にとって不幸な結果が生ずる場合があった。さらに、事業者が、専門技術者を、必要なときに素早く探すことができないという場合があった。また、事業者が、要求する能力を有する者を採用することができない場合があった。また、求職者が、自己の能力を活かせる職を探すことができない場合があった。
【０００５】
【発明が解決しようとする課題】
そこで、上記の点に鑑み、本発明は、求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができ、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが生ずることを防止することができる、就職に関するデータを配信するためのシステムを提供することを目的とする。
【０００６】
【課題を解決するための手段】
以上の課題を解決するため、本発明の第１の観点に係るデータを配信するためのシステムは、複数の求職者がそれぞれ使用する複数の第１の端末と、サーバと、複数の事業者の採用担当者がそれぞれ使用する複数の第２の端末との間で通信することにより、就職に関するデータを配信するためのシステムであって、第１の端末が、求職者の動画像及び音声を採取して動画像データを生成する第１の手段と、動画像データに求職者に関するデータを同期編集付加した求職に関するデータを生成し、サーバに送信する第２の手段と、を具備し、サーバが、第１の端末から受信した求職に関するデータを格納し、第２の端末からの配信要求に応じて、求職に関するデータを第２の端末に配信することを特徴とする。
【０００７】
ここで、求職者に関するデータが、求職者の履歴に関するデータ又は事業者に対する要望に関するデータを含むこととしても良い。また、サーバが、求職に関するデータに基づく画像及び音声を視聴した採用担当者が使用する第２の端末から、求職者に対する問い合わせに関するデータを受信し、問い合わせに関するデータを、求職者が使用する第１の端末に送信することとしても良い。さらに、サーバが、求職者が使用する第１の端末から、採用担当者からの問い合わせに対する回答に関するデータを受信し、回答に関するデータを、採用担当者が使用する第２の端末に送信こととしても良い。
【０００８】
また、本発明の第２の観点に係るデータを配信するためのシステムは、複数の求職者がそれぞれ使用する複数の第１の端末と、サーバと、複数の事業者の採用担当者がそれぞれ使用する複数の第２の端末との間で通信することにより、就職に関するデータを配信するためのシステムであって、第２の端末が、採用担当者の動画像及び音声を採取して動画像データを生成する第１の手段と、動画像データに事業者に関するデータを同期編集付加した求人に関するデータを生成し、サーバに送信する第２の手段と、を具備し、サーバが、第２の端末から受信した求人に関するデータを格納し、第１の端末からの配信要求に応じて、求人に関するデータを第１の端末に配信することを特徴とする。
【０００９】
ここで、事業者に関するデータが、事業者の事業内容又は求人内容に関するデータを含むこととしても良い。また、サーバが、求人に関するデータに基づく画像及び音声を視聴した求職者が使用する第１の端末から、採用担当者に対する問い合わせに関するデータを受信し、問い合わせに関するデータを、採用担当者が使用する第２の端末に送信することとしても良い。さらに、サーバが、採用担当者が使用する第２の端末から、求職者からの問い合わせに対する回答に関するデータを受信し、回答に関するデータを、求職者が使用する第１の端末に送信することとしても良い。
【００１０】
また、問い合わせに関するデータ又は回答に関するデータが、動画像データを含むこととしても良い。このように、動画像データを含む求職に関するデータ又は求人に関するデータを配信し、さらに、動画像データを含む問い合わせに関するデータ又は回答に関するデータを配信することによって、通常リアルで行われる就職面接を、居ながらにして擬似的に繰り返すことができる。
【００１１】
本発明によれば、求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができ、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが生ずることを防止することができる。
【００１２】
【発明の実施の形態】
以下、図面に基づいて本発明の実施の形態について説明する。なお、同一の構成要素については、同一の参照番号で示している。
図１は、本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムを示す図である。図１に示すように、このシステム１０は、求職者が使用する第１の端末１１〜１ｍと、サーバ３１と、企業等の事業者の採用担当者が使用する第２の端末２１〜２ｎとを具備する。第１の端末１１〜１ｍは、第１のネットワークを介してサーバ３１にそれぞれ接続されている。また、第２の端末２１〜２ｎは、第２のネットワークを介してサーバ３１にそれぞれ接続されている。
【００１３】
第１の端末１１〜１ｍは、求職者の自宅、コンビニエンスストアの店頭等に設置されており、第２の端末２１〜２ｎは、企業の事業所等に設置されている。
第１、第２のネットワークは、インターネット等の公衆回線であっても良いし、専用回線であっても良い。
【００１４】
図２は、図１の第１の端末１１〜１ｍの構成を示す図である。図２に示すように、第１の端末１１〜１ｍは、ビデオカメラ４１、マイクロフォン４２、及び、パーソナルコンピュータ（ＰＣ）４３を含んでいる。
ビデオカメラ４１は、求職者の動画像を撮像してデータに変換し、ＰＣ４３に送信する。
マイクロフォン４２は、求職者が発する音声を受信してデータに変換し、ＰＣ４３に送信する。
【００１５】
図３は、図２のＰＣ４３の構成を示す図である。図３に示すように、ＰＣ４３は、データ生成部５１、ネットワーク通信部５２、データ処理部５３、表示部５４、及び、スピーカ５５を含んでいる。
データ生成部５１は、ビデオカメラ４１からのデータ及びマイクロフォン４２からのデータを同期させた動画像データを生成し、さらに、この動画像データに求職者の履歴に関するデータ、事業者に対する要望に関するデータ等を同期編集付加したデータ（以下、「求職に関するデータ」という）を生成して、ネットワーク通信部５２に出力する。
【００１６】
ネットワーク通信部５２は、データ生成部５１から受け取った求職に関するデータを、第１のネットワークを介してサーバ３１に送信する。また、ネットワーク通信部５２は、採用担当者の動画像データに事業者の事業内容、求人内容に関するデータ等を同期編集付加したデータ（以下、「求人に関するデータ」という）を、第１のネットワークを介してサーバ３１から受信し、データ処理部５３に出力する。
データ処理部５３は、求人に関するデータをネットワーク通信部５２から受け取ると、求人に関するデータに基づく画像を表示部５４に表示させ、求人に関するデータに基づく音声をスピーカ５５に出力させる。
【００１７】
図３に示すデータ生成部５１及びデータ処理部５３は、ＣＰＵとソフトウェア（プログラム）で構成することができる。このプログラムは、ハードディスク、フレキシブルディスク、ＭＯ、ＭＴ、ＲＡＭ、ＣＤ−ＲＯＭ、又は、ＤＶＤ−ＲＯＭ等の記録媒体に記録することができる。
【００１８】
図４は、図１の第２の端末２１〜２ｎの構成を示す図である。図４に示すように、第２の端末２１〜２ｎは、ビデオカメラ６１、マイクロフォン６２、及び、ＰＣ６３を含んでいる。
ビデオカメラ６１は、採用担当者の動画像をデータに変換し、ＰＣ６３に送信する。
マイクロフォン６２は、採用担当者が発する音声をデータに変換し、ＰＣ６３に送信する。
【００１９】
図５は、図４のＰＣ６３の構成を示す図である。図５に示すように、ＰＣ６３は、データ生成部７１、ネットワーク通信部７２、データ処理部７３、表示部７４、及び、スピーカ７５を含んでいる。
データ生成部７１は、ビデオカメラ６１からのデータ及びマイクロフォン６２からのデータを同期させた動画像データを生成し、さらに、この動画像データに事業者の事業内容、求人内容に関するデータ等を同期編集付加した求人に関するデータを生成して、ネットワーク通信部７２に出力する。
【００２０】
ネットワーク通信部７２は、データ生成部７１から受け取った求人に関するデータを、第２のネットワークを介してサーバ３１に送信する。また、ネットワーク通信部７２は、求職に関するデータを第２のネットワークを介してサーバ３１から受信し、データ処理部７３に出力する。
データ処理部７３は、求職に関するデータをネットワーク通信部７２から受け取ると、求職に関するデータに基づく画像を表示部７４に表示させ、求職に関するデータに基づく音声をスピーカ７５に出力させる。
【００２１】
図５に示すデータ生成部７１及びデータ処理部７３は、ＣＰＵとソフトウェア（プログラム）で構成することができる。このプログラムは、ハードディスク、フレキシブルディスク、ＭＯ、ＭＴ、ＲＡＭ、ＣＤ−ＲＯＭ、又は、ＤＶＤ−ＲＯＭ等の記録媒体に記録することができる。
【００２２】
次に、本実施形態に係るデータを送信するためのシステムの動作について、図１〜図７を参照しながら説明する。図６及び図７は、データを送信するためのシステムの第１のデータ送信処理を示すフローチャートである。
【００２３】
まず、求職者が、自己の経歴、希望する仕事内容等を第１の端末（ここでは、第１の端末１１とする）のビデオカメラ４１及びマイクロフォン４２に向かって話すと、第１の端末１１のビデオカメラ４１は、求職者の動画像をデータに変換し、第１の端末１１のＰＣ４３に送信する。また、第１の端末１１のマイクロフォン４２は、求職者の音声をデータに変換し、ＰＣ４３に送信する。第１の端末１１のＰＣ４３のデータ生成部５１は、ビデオカメラ４１からのデータ及びマイクロフォン４２からのデータを同期させた動画像データを生成し、さらに、この動画像データに求職者の経歴、事業者への要望に関するテキストを同期編集付加して求職に関するデータを生成し、ネットワーク通信部５２に出力する（ステップＳ１０１）。
【００２４】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、データ生成部５１から受け取った求職に関するデータを、第１のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ１０２）。
サーバ３１は、受信した求職に関するデータを格納する（ステップＳ２０１）。
【００２５】
一方、事業者の採用担当者は、第２の端末（ここでは、第２の端末２１とする）を用いて、求職に関するデータの送信をサーバ３１に要求する（ステップＳ３０１）。なお、採用担当者が、求職に関するデータの送信要求とともに、採用基準等のデータを第２の端末２１に入力し、第２の端末２１が、採用基準等のデータをサーバ３１に送信することとしても良い。
サーバ３１は、第２の端末２１から受信した求職に関するデータの送信要求に応じて、求職に関するデータを第２の端末２１に送信する（ステップＳ２０２）。なお、サーバ３１が、求職に関するデータの送信要求とともに採用基準等のデータを第２の端末２１から受信した場合には、採用基準等に合致する求職に関するデータを抽出して第２の端末２１に送信することとしても良い。
【００２６】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、サーバ３１から受信した求職に関するデータをデータ処理部７３に出力する。データ処理部７３は、求職に関するデータに基づく画像を表示部７４に表示させ、求職に関するデータに基づく音声をスピーカ７５に出力させる（ステップＳ３０２）。なお、求職に関するデータに求職者の経歴等のテキストが同期編集付加されている場合には、このテキストをも表示部７４に表示させることとしても良い。
【００２７】
採用担当者は、求職者の画像を見るとともに求職者の音声を聞くことにより、求職者に関心を持った場合、事業者の事業内容、募集職種、待遇等を、第２の端末２１のビデオカメラ６１及びマイクロフォン６２に向かって話す。第２の端末２１のビデオカメラ６１は、採用担当者の動画像をデータに変換し、第２の端末２１のＰＣ６３に送信する。また、第２の端末２１のマイクロフォン６２は、採用担当者の音声をデータに変換し、ＰＣ６３に送信する。第２の端末２１のＰＣ６３のデータ生成部７１は、ビデオカメラ６１からのデータ及びマイクロフォン６２からのデータを同期させた動画像データを生成する。そして、データ生成部７１は、動画像データを含む電子メール、若しくは、動画像データのサーバへのアップロード又はダウンロードを行うためのＵＲＬ（Ｕｎｉｆｏｒｍ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｌｏｃａｔｏｒ）、登録ＩＤ等のリンクアドレスを含む電子メール（以下、「採用担当者問い合わせメール」という）を生成して、ネットワーク通信部７２に出力する（ステップＳ３０３）。なお、事業者の事業内容、募集職種、待遇等のテキストを前述した採用担当者問い合わせ動画像データに同期編集付加することとしても良い。
【００２８】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、データ生成部７１から受け取った採用担当者問い合わせメールを、第２のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ３０４）。
サーバ３１は、受信した採用担当者問い合わせメールを第１の端末１１に転送する（ステップＳ２０３）。
【００２９】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、サーバ３１から受信した採用担当者問い合わせメールをデータ処理部５３に出力する。データ処理部５３は、採用担当者問い合わせメールに基づく画像を表示部５４に表示させ、採用担当者問い合わせメールに基づく音声をスピーカ５５に出力させる（ステップＳ１０３）。なお、事業者の事業内容、募集職種、待遇等のテキストが採用担当者問い合わせメールに付加されている場合には、このテキストをも表示部５４に表示させることとしても良い。
【００３０】
求職者は、採用担当者の画像を見るとともに採用担当者の音声を聞くことにより、事業者に関心を持った場合、採用担当者の問い合わせに対する回答を、第１の端末１１のビデオカメラ４１及びマイクロフォン４２に向かって話す。第１の端末１１のビデオカメラ４１は、求職者の動画像を撮像してデータに変換し、第１の端末１１のＰＣ４３に送信する。また、第１の端末１１のマイクロフォン４２は、求職者の音声を受信してデータに変換し、ＰＣ４３に送信する。第１の端末１１のＰＣ４３のデータ生成部５１は、ビデオカメラ４１からのデータ及びマイクロフォン４２からのデータを同期させて動画像データを生成する。そして、データ生成部５１は、動画像データを含む電子メール、若しくは、動画像データのサーバへのアップロード又はダウンロードを行うためのＵＲＬ、登録ＩＤ等のリンクアドレスを含む電子メール（以下、「求職者回答メール」という）を生成して、ネットワーク通信部５２に出力する（ステップＳ１０４）。
【００３１】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、データ生成部５１から受け取った求職者回答メールを、第１のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ１０５）。
サーバ３１は、受信した求職者回答メールを第２の端末２１に転送する（ステップＳ２０４）。
【００３２】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、サーバ３１から受信した求職者回答メールをデータ処理部７３に出力する。データ処理部７３は、求職者回答メールに基づく画像を表示部７４に表示させ、求職者回答メールに基づく音声をスピーカ７５に出力させる（ステップＳ３０５）。
【００３３】
なお、第１の端末１１と第２の端末２１との間のメールの送受信は、求職者及び採用担当者の双方が納得行くまで繰り返し行うこととしても良い。また、第１の端末１１と第２の端末２１との間のメールの送受信により、面接のアポイントメントを行うこととしても良い。
【００３４】
このように、システム１によれば、求職者は、個性を活かした自己アピールをすることができ、採用担当者は、求職者の動画像及び音声を視聴することにより、求職者の能力又は適性が募集職種に合致するか否かの判断を行うことができる。これにより、採用担当者は、短時間で所望の人材を選択することができるので、求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができる。
また、採用担当者及び求職者は、面接を行う前に、面接を行ったと同様の情報を得ることができる。これにより、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが生ずることを防止することができる。
【００３５】
次に、データを送信するためのシステムの第２のデータ送信処理について、図１〜図５、図８、及び、図９を参照しながら説明する。図８及び図８は、データを送信するためのシステムの第２のデータ送信処理を示すフローチャートである。
【００３６】
まず、採用担当者が、事業者の事業内容、募集職種、待遇等を、第２の端末（ここでは、第２の端末２１とする）のビデオカメラ６１及びマイクロフォン６２に向かって話すと、第２の端末２１のビデオカメラ６１は、採用担当者の動画像を撮像してデータに変換し、第２の端末２１のＰＣ６３に送信する。また、第２の端末２１のマイクロフォン６２は、採用担当者の音声を受信してデータに変換し、ＰＣ６３に送信する。第２の端末２１のＰＣ６３のデータ生成部７１は、ビデオカメラ６１からのデータ及びマイクロフォン６２からのデータを同期させた動画像データを生成し、さらに、この動画像データに事業者の事業内容等のデータを同期編集付加した求人に関するデータを生成して、ネットワーク通信部７２に出力する（ステップＳ３１１）。
【００３７】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、データ生成部７１から受け取った求人に関するデータを、第２のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ３１２）。
サーバ３１は、受信した求人に関するデータを格納する（ステップＳ２１１）。
【００３８】
一方、求職者は、第１の端末（ここでは、第１の端末１１とする）を用いて、求人に関するデータの送信をサーバ３１に要求する（ステップＳ１１１）。なお、求職者が、採用担当者データの送信要求とともに、希望職種等のデータを第１の端末１１に入力し、第１の端末１１が、希望職種等のデータをサーバ３１に送信することとしても良い。
サーバ３１は、第１の端末１１から受信した求人に関するデータの送信要求に応じて、求人に関するデータを第１の端末１１に送信する（ステップＳ２１２）。なお、サーバ３１が、求人に関するデータの送信要求とともに希望職種等のデータを第１の端末１１から受信した場合には、希望職種等に合致する求人に関するデータを抽出して第１の端末１１に送信することとしても良い。
【００３９】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、サーバ３１から受信した求人に関するデータをデータ処理部５３に出力する。データ処理部５３は、求人に関するデータに基づく画像を表示部５４に表示させ、求人に関するデータに基づく音声をスピーカ５５に出力させる（ステップＳ１１２）。なお、求人に関するデータに事業者の事業内容等のテキストが付加されている場合には、このテキストをも表示部５４に表示させることとしても良い。
【００４０】
求職者は、採用担当者の画像を見るとともに採用担当者の音声を聞くことにより、事業者に関心を持った場合、自己の経歴、希望する仕事内容等を、第１の端末１１のビデオカメラ４１及びマイクロフォン４２に向かって話す。第１の端末１１のビデオカメラ４１は、求職者の動画像を撮像してデータに変換し、第１の端末１１のＰＣ４３に送信する。また、第１の端末１１のマイクロフォン４２は、求職者の音声を受信してデータに変換し、ＰＣ４３に送信する。第１の端末１１のＰＣ４３のデータ生成部５１は、ビデオカメラ４１からのデータ及びマイクロフォン４２からのデータを同期させた動画像データを生成する。そして、データ生成部５１は、動画像データを含む電子メール、若しくは、動画像データのサーバへのアップロード又はダウンロードを行うためのＵＲＬ、登録ＩＤ等のリンクアドレスを含む電子メール（以下、「求職者問い合わせメール」という）を生成して、ネットワーク通信部５２に出力する（ステップＳ１１３）。なお、求職者の経歴、希望する仕事内容等のテキストを前述した求職者問い合わせ動画像データに同期編集付加することとしても良い。
【００４１】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、データ生成部５１から受け取った求職者問い合わせメールを、第１のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ１１４）。
サーバ３１は、受信した求職者問い合わせメールを第２の端末２１に転送する（ステップＳ２１３）。
【００４２】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、サーバ３１から受信した求職者問い合わせメールをデータ処理部７３に出力する。データ処理部７３は、求職者問い合わせメールに基づく画像を表示部７４に表示させ、求職者問い合わせメールに基づく音声をスピーカ７５に出力させる（ステップＳ３１３）。なお、求職者の経歴、希望する仕事内容等のテキストが求職者問い合わせメールに付加されている場合には、このテキストをも表示部７４に表示させることとしても良い。
【００４３】
採用担当者は、求職者の画像を見るとともに求職者の音声を聞くことにより、求職者に関心を持った場合、求職者の問い合わせに対する回答を、第２の端末２１のビデオカメラ６１及びマイクロフォン６２に向かって話す。第２の端末２１のビデオカメラ６１は、採用担当者の動画像を撮像してデータに変換し、第２の端末２１のＰＣ６３に送信する。また、第２の端末２１のマイクロフォン６２は、採用担当者の音声を受信してデータに変換し、ＰＣ６３に送信する。第２の端末２１のＰＣ６３のデータ生成部７１は、ビデオカメラ６１からのデータ及びマイクロフォン６２からのデータを同期させた動画像データを生成する。そして、データ生成部７１は、動画像データを含む電子メール、若しくは、動画像データのサーバへのアップロード又はダウンロードを行うためのＵＲＬ、登録ＩＤ等のリンクアドレスを含む電子メール（以下、「採用担当者回答メール」という）を生成して、ネットワーク通信部７２に出力する（ステップＳ３１４）。
【００４４】
第２の端末２１のＰＣ６３のネットワーク通信部７２は、データ生成部７１から受け取った採用担当者回答メールを、第２のネットワークを介してサーバ３１に送信する（ステップＳ３１５）。
サーバ３１は、受信した採用担当者回答メールを第１の端末１１に転送する（ステップＳ２１４）。
【００４５】
第１の端末１１のＰＣ４３のネットワーク通信部５２は、サーバ３１から受信した採用担当者回答メールをデータ処理部５３に出力する。データ処理部５３は、採用担当者回答メールに基づく画像を表示部５４に表示させ、採用担当者回答メールに基づく音声をスピーカ５５に出力させる（ステップＳ１１５）。
【００４６】
なお、第１の端末１１と第２の端末２１との間のメールの送受信は、求職者及び採用担当者の双方が納得行くまで繰り返し行うこととしても良い。また、第１の端末１１と第２の端末２１との間のメールの送受信により、面接のアポイントメントを行うこととしても良い。
【００４７】
このように、システム１によれば、採用担当者は、事業者のアピールをすることができ、求職者は、採用担当者の動画像及び音声を視聴することにより、自己の能力又は適性が募集職種に合致するか否かの判断を行うことができる。これにより、採用担当者は、短時間で所望の人材を選択することができるので、求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができる。
また、採用担当者及び求職者は、面接を行う前に、面接を行ったと同様の情報を得ることができる。これにより、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが生ずることを防止することができる。
【００４８】
なお、本実施形態において、第１の端末１１〜１ｍ又は第２の端末２１〜２ｎとして携帯電話装置を用いることとしても良い。
【００４９】
なお、求職者が、その所属する会社（リストラ対策）または学校（新卒者）または自宅あるいはコンビニエンスストア等に設置されたマイクロフォンとデジタルカメラ等の音声および映像処理装置を付属した端末を用いて、求職専用のプレゼンテーションを目的とした自己ＰＲ用ホームページ（ＨＰ）を作成することとしても良い。
同様に、採用担当者が、企業に設置されたマイクロフォンとデジタルカメラ等の音声および映像処理装置を付属した端末を用いて、求人専用のプレゼンテーションを目的とした自社ＰＲ用ホームページ（ＨＰ）を作成することとしても良い。
【００５０】
ＨＰ作成を簡便かつ安価に行うためのソフトウエアを提供し、事前の定められた書式による規定項目に、求職者及び採用担当者が任意にデータを記入することによって、ＨＰが作成されることとしても良い。このＨＰには音声と同期を取った動画画像およびこれに同期するＴＥＸＴ主体のプレゼンテーション・データが付加されることとしても良い。このＨＰは、一般的に求職及び求人に必要とされる情報を記載する規定書式に準じる標準プレゼンテーション・ページと、求職及び求人専用プレゼンテーションとしての自己及び自社ＰＲを任意に行うことができる自由プレゼンテーション・ページによって構成されることとしても良い。
【００５１】
個人や企業が任意に自己及び自社のＨＰを作成し、ウエッブ上で公開することは一般的に普及しつつあるが、上記のように一定の統一された基準に従う求職及び求人専用の個人ＨＰを蓄積、整理することによって、求職者及び採用担当者が、通常の求職及び求人において必要となる情報を検索キーとして検索条件を入力することによって、希望する条件に合致した求職人材や求人企業を簡便に抽出することが可能となる。このような求職者及び採用担当者ＨＰのライブラリーを構築することとしても良い。
【００５２】
求人者は、求職者ＨＰを蓄積したライブラリーにアクセスし、上記の規定書式に従った検索キーを用いて、希望する条件、例えば資格・経歴等に合致する人材を迅速かつ安価に抽出することができ、その人材の自己ＰＲ用ＨＰを閲覧することによって、単なる履歴書に記載された以上の情報を即時入手することが可能となる。一般に提供される履歴書等の定形書式以上の情報には、動画ならびに同期を取った音声から得られる求職者の人物像、規定書式外の任意のページに記載された内容の独創性や自己主張など、従来は面接を重ねることによって得られていた情報も含まれるため、求人に要する時間と労力を低減させる効果がある。
【００５３】
同様に、求職者からも求人企業ＨＰを蓄積したライブラリーにアクセスし、上記の規定書式に従った検索キーを用いて、例えば自己の希望する条件、資格・経歴等に合致する求人企業を迅速かつ安価に抽出することができ、その求人企業のＰＲ用ＨＰを閲覧することによって、自己にマッチした求人企業の情報を即時入手することが可能となる。一般に提供される企業パンフレットや求人案内書等の定形書式以上の情報には、動画ならびに同期を取った音声から得られる求人企業の企業イメージや事業内容や採用予定人材等の説明が企業の独創性や主張など、従来は面接を重ねることによって得られていた情報も含まれるため、求人に要する時間と労力を低減させる効果がある。
【００５４】
求職者及び採用担当者は、希望する求人企業や求職人材を見出した場合に、そのＨＰに記載された電子メールアドレスに、各種の質問や求職及び求人の直接面談要求などを送ることができる。この際、求人者も動画ならびに同期を取った音声データを付加した電子メールとして送信することが可能なソフトウエアを使用することによって、メールのＴＥＸＴデータに限らず動画および同期した音声データおよびこれに同期するプレゼンテーションデータにも双方向性が生じ、電子的擬似的面接を行っている結果となるため、求職者おいても従来面接によって得られていた求人側の情報を得ることが可能となる。簡便に電子的擬似的面接が行えることは、従来の直接面接を数多く重ねたことと同様の結果を生ずることになるから、通常１〜数回の面接によって、採用・不採用が確定した場合に比して、より適合性の高い就職または採用が可能になる。
【００５５】
また、採用後のミスマッチ（従業員の能力又は適性が業務に合致しない）が生じることを防止することができる。という利点が生ずる。
【００５６】
従来技術によれば、面接という時間と場所を固定した行動が必要であったが、本システムにおいては、基本的に求職者・採用担当者共に任意の時間と場所において利用可能であるため、行動の制約が大幅に低減され、求人・求職に要する労力が省力化される利点が生ずる。また、インターネットなどの通信技術と組み合わせることによって、従来より早く、また広く求人・求職活動が可能となる利点が生ずる。
【００５７】
なお、本システムを、求人・求職の変形としてネットによるお見合い、オーディション、馬・牛・生花・魚等のセリや入札などにも活用できる。
【００５８】
また、図３に示すデータ生成部５１及びデータ処理部５３並びに図５に示すデータ生成部７１及びデータ処理部７３は、ＣＰＵとソフトウェア（プログラム）で構成することができる。
これらのプログラムは、就職専用の個人ＨＰ及び求人専用の法人ＨＰを作成するための支援ツールとして、動画像データおよび同期を取った音声データおよびこれに同期する定型書式のページ・任意書式のページとしてのプレゼンテーションデータとを簡便に組み合わせてＨＰを作成するソフトウエアを含むこととしても良い。
【００５９】
また、求職者と求人者が電子メールで通信を行う際に、メールに動画像データおよび同期を取った音声データおよびこれに同期するプレゼンテーションデータ等を簡便に付加するためのソフトウエアを含むこととしても良い。
さらに、求職者の作成されたＨＰをネット上で複数の求人採用評価者が閲覧し評価する採用可否を決定する採用決定ソフトウェアを含むこととしても良い。
【００６０】
また、上記の評価結果やコメントを蓄積し、採用可否の結果を求職者へ通知するソフトウェアを含むこととしても良い。
さらに、求職専用の個人ＨＰ及び求人専用の法人ＨＰを蓄積し、そのＨＰの記載事項から求職者及び求人者が指定条件に合致する内容を含むＨＰを抽出する検索ソフトウエアを含むこととしても良い。
【００６１】
また、上記のソフトウエアの利用期間およびそれらの運用期間を制限管理するためのソフトウエアを含むこととして、受付け期間、申込み期間、有効期間等を設定し利用及び運用管理を自動的に制御することとしても良い。
さらに、上記のソフトウエアの利用状況およびそれらを利用して作成されたＨＰを管理・統合するためのソフトウエアを含むこととしても良い。
【００６２】
さらに、上記のソフトウエアの利用者を管理した上、その利用者が各ソフトウエアを利用することに対して課金するソフトウエアを含むこととしても良い。
【００６３】
【発明の効果】
以上述べた様に、本発明によれば、求人に応募した求職者の中から所望の人材を選択するために必要な時間とコストを低減することができ、求職者が従業者として入社した後に、従業者の能力又は適性が業務に合致しないということが生ずることを防止することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムを示す図である。
【図２】図１の第１の端末の構成を示す図である。
【図３】図２のパーソナルコンピュータの構成を示す図である。
【図４】図１の第２の端末の構成を示す図である。
【図５】図４のパーソナルコンピュータの構成を示す図である。
【図６】本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムの第１のデータ配信処理を示すフローチャートである。
【図７】本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムの第１のデータ配信処理を示すフローチャートである。
【図８】本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムの第２のデータ配信処理を示すフローチャートである。
【図９】本発明の一実施形態に係るデータを配信するためのシステムの第２のデータ配信処理を示すフローチャートである。
【符号の説明】
１１、１２、…　第１の端末
２１、２２、…　第２の端末
３１　サーバ
４１、６１　ビデオカメラ
４２、６２　マイクロフォン
４３、６３　パーソナルコンピュータ
５１、７１　データ生成部
５２、７２　ネットワーク通信部
５３、７３　データ処理部
５４、７４　表示部
５５、７５　スピーカ
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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