(57)【要約】【課題】人材派遣業者への求職者の正式登録に必要となる求職者属性情報の提供、各種試験の受験、面接の実施という三段階の手続を容易にするとともに人材派遣業者における求職者情報の登録作業の軽減を図ることを目的とする。【解決手段】通信ネットワークを介して求職者端末から求職者の属性情報及び求職者の適性又は能力に関する試験の受験結果を受信し格納することにより、求職者が登録を希望する人材派遣業者へ出向くことなく、正式登録に必要となる情報を人材派遣業者へ提供することが可能となる。人材派遣業者側もこれら情報を随時入手することができ、求職者毎の試験の実施などが不要となる。更に、求職者端末と人材派遣業者端末間でのデータの送受信により正式登録に必要となる面接の実施が可能となる。【選択図】      図２
2004192251.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
通信ネットワークを用いた人材情報登録方法において、
コンピュータが、求職者端末から受信した求職者の属性情報を格納するステップと、
コンピュータが、前記求職者端末から受信した求職者の適性又は能力の少なくとも一つに関する試験の回答を判定するステップと、
コンピュータが、前記求職者に関する情報と関連付けられた前記判定結果を格納するステップと、
コンピュータが、前記求職者が選択した送信先人材派遣業者に関する情報を受信するステップと、
コンピュータが、前記求職者の属性情報と判定結果を求職者毎に抽出し、送信情報を作成するステップと、
コンピュータが、前記送信情報を、送信先人材派遣業者システムへ送信するステップと、
コンピュータが人材派遣業者から求職者への質問の送信先を設定するステップと、
コンピュータが前記求職者から前記人材派遣業者への回答を送信する送信先を設定するステップと、
を有することを特徴とする人材情報登録方法
【請求項２】
コンピュータが、前記送信先人材派遣業者から前記求職者に対する質問事項を受信するステップと、
コンピュータが、前記質問事項を前記求職者への質問の送信先に送信するステップと、
コンピュータが、前記質問事項の回答を受信するステップと、
コンピュータが、前記回答を前記人材派遣業者への回答を送信する送信先に送信するステップ
を有することを特徴とする請求項１記載の人材情報登録方法
【請求項３】
コンピュータが、前記求職者端末から求職者が面接を希望する面接希望日時情報を受信するステップと、
コンピュータが、前記面接希望日時情報を前記送信先人材派遣業者システムへ送信するステップと、
コンピュータが、前記人材派遣業者システムから面接実施日時を受信するステップと、
コンピュータが、前記面接実施日時を前記求職者端末に送信するステップと、
を有することを特徴とする請求項１又は２記載の人材情報登録方法
【請求項４】
求職者端末から通信ネットワークを介して受信した求職者の属性情報を格納する格納手段と、
前期求職者端末から受信した求職者の適性及び能力に関する試験の回答を判定する求職者適性能力判定手段と、
前記求職者情報と判定結果を求職者毎に抽出し、送信情報を作成するデータ作成手段と、
前記求職者が選択した送信先人材派遣業者に関する情報を受信する受信手段と、
前記送信情報を、登録スタッフデータベースを含む前記選択された人材派遣業者システムへ送信する送信手段と、
人材派遣業者端末から前記求職者端末へ質問事項を送信する送信先、及び前記求職者端末から前記人材派遣業者端末へ質問に対する回答を送信する送信先を設定する設定手段と、
を備える人材情報登録システム
【請求項５】
前記選択された人材派遣業者システムから前記求職者に対する質問事項を受信する受信手段と、
前記受信した質問事項を前記設定手段により設定された送信先に送信する送信手段と、
前記質問事項の回答を受信する受信手段と、
前記回答を前記設定手段により設定された送信先に送信する送信手段と、
を有することを特徴とする請求項４記載の人材情報登録システム
【請求項６】
前記求職者端末から求職者が面接を希望する面接希望日時情報を受信する受信手段と、
前記面接希望日時情報を前記送信先人材派遣業者システムへ送信する送信手段と、
前記人材派遣業者システムから面接実施日時を受信する受信手段と、
前記面接実施日時を前記求職者端末に送信する送信手段と、
を有することを特徴とする請求項４又は５記載の人材情報登録方法
【請求項７】
前記求職者の属性情報と前記試験の少なくとも一つを入力し、前記人材派遣業者への質問に対する回答を送信するための求職者端末を含むことを特徴とする請求項４乃至６いずれかに記載の人材情報登録システム
【請求項８】
前記求職者への質問を送信するための人材派遣業者用端末を含むことを特徴とする請求項４乃至７いずれかに記載の人材情報登録システム
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、人材派遣業者への求職者の正式登録を容易に行うための人材情報登録方法及び人材情報登録システムに関するものである。
【０００２】
【従来の技術】
現在の雇用の流動化及び個人の価値観やライフスタイルの多様化に伴い、派遣社員などの正社員以外の雇用形態が増大している。このような雇用形態における人材の確保においては、人材派遣会社などの人材派遣業者が求人会社の必要とする人材の職歴や資格などの求人情報を蓄積する一方で、求職者の希望年収や希望職種、希望勤務地などの求職者情報を蓄積し、互いの条件に合致する情報を求人会社と求職者に提供し、その提供された情報に基づいて、面接などの採用段階へ進むことが多く行われている。このような人材派遣業者を介して職を探す求職者は、氏名、住所、性別、年齢、職歴といった求職者個人の属性情報を人材派遣業者へ提供することが必要とされている。
【０００３】
また、各人材派遣業者では、求職者がどのような職種に適性があるのかを測るための適職適性試験や、求職者の事務処理能力などを測るためのパソコンの技能試験などを独自に行うことが行われている。このため、求職者は各人材派遣業者を訪問し、各種試験を受験することが必要とされている。
更に、人材派遣業者では、より具体的に求職者の情報を得るため、実際に求職者と対面し、面接を行うことが一般である。このような求職者に関する情報を蓄積することは、求人会社の要望とのミスマッチを防止する上では重要である。また、この面接は求職者が人材派遣業者により不利な取り扱いを受けることを防止せんとする雇用機会均等法の要請に基づくものでもある。
【０００４】
これら、求職者属性情報の人材派遣業者への提供、人材派遣業者での試験の受験、人材派遣業者での面接の実施という、３つのステップを踏んで初めて人材派遣業者への正式登録が完了する。このうち、各試験の受験と面接については求職者が実際に人材派遣業者へ出向くことを余儀なくされている。
また、各人材派遣業者においても、個々の求職者に対して各々が試験や面接を行うことが必要となっており、求職者情報の取得及び登録に手間を要しているという問題がある。
【０００５】
このような人材派遣業者への登録を簡易化する手段として、インターネットを利用して、求職者のコンピュータ端末から求職者の属性情報を入力させ人材派遣業者のデータベースへ記録させる方法が存在する。しかしながら、これは人材派遣業者へのいわば仮登録であり、正式登録を行うには各人材派遣業者へ出向き、各種試験や面接を受ける必要があり、未だ人材派遣業者への登録には手間を要している。
【０００６】
他方、ネットワークを利用して直接対面することなく面接の実施を可能とする発明（例えば、特許文献１）がある。
【特許文献１】
特開２００２−１４０４７６
【０００７】
【発明が解決しようとする課題】
前記特許文献１記載の発明を利用すれば、ＷＥＢを活用することにより、求職希望者が直接面接者を訪問することなく面接を行うことが可能となる。
しかし、当該発明は、求職希望者と求人企業との対面式面接不便さの解消を目的とするものであり、より効率的に人材派遣会社への登録を行うことという本発明の目的を達成することはできない。
このため、求職者の履歴情報や各試験結果を参照しつつ、直接人材派遣業者を訪問することなく面接を行い、人材派遣業者への登録を可能とする仕組みが望まれる。
【０００８】
本発明は、これらの課題に対応して、求職者属性情報の提供、各種試験の実施、面接の実施という三段階の手続を容易化し、人材派遣業者への正式登録作業を容易化するとともに、人材派遣業者における求職者情報の登録作業の軽減を図ることを目的とするものである。
【０００９】
【課題を解決するための手段】
これらの課題を解決するために、本発明は、通信ネットワークを用いた人材情報登録方法において、コンピュータが、求職者端末から受信した求職者の属性情報を格納するステップと、コンピュータが、前記求職者端末から受信した求職者の適性又は能力の少なくとも一つに関する試験の回答を判定するステップと、  コンピュータが、前記求職者に関する情報と関連付けられた前記判定結果を格納するステップと、コンピュータが、前記求職者が選択した送信先人材派遣業者に関する情報を受信するステップと、コンピュータが、前記求職者の属性情報と判定結果を求職者毎に抽出し、送信情報を作成するステップと、コンピュータが、前記送信情報を、送信先人材派遣業者システムへ送信するステップと、コンピュータが人材派遣業者から求職者への質問の送信先を設定するステップと、コンピュータが前記求職者から前記人材派遣業者への回答を送信する送信先を設定するステップと、を有することを特徴とする。
【００１０】
この方法により、求職者は、人材派遣業者を実際に訪問することなく自己の属性情報の提供、適性及び能力に関する各試験の受験、面接の実施を行うことが可能となり、人材派遣業者への正式登録が容易となる。また、人材派遣業者においても属性情報と試験結果を随時取得できるため、試験の開催等に対する事務手続の負担を軽減できる。
【００１１】
ここで、通信ネットワークには、インターネットや専用線などの主としてデータ通信に用いられるネットワークと、公衆電話網など主として音声通信に用いられるネットワークのいずれもが含まれる。また、求職者端末には、パソコンや携帯電話など、通信ネットワークを介してデータ通信が可能な全ての端末装置が含まれる。求職者の属性情報とは、求職者が人材派遣業者に登録する際に必要なる情報であって、求職者の氏名、年齢、住所、学歴や職歴等の個人の履歴情報等であっても良い。また、希望職種、勤務希望地、希望年収等の就業に関する希望条件を含むことができる。
【００１２】
求職者の適性及び能力に関する試験とは、上述の求職者の主観的な希望条件とは異なり、求職者がどのような職種に適しているのか或いはどのような能力やスキルを有しているのかを判断するための試験である。適性に関する試験としては、性格判断テストなどが含まれて良い。また、能力に関する試験には、パソコンの技能試験、例えば、特定の課題に沿って表計算シートを作成するもの、などが含まれて良い。これらの試験は前記求職者端末上で行われるが、ＡＳＰ形式によるものであってもダウンロード形式によるものであってもよい。
【００１３】
人材派遣業者システムは、人材派遣業者が派遣先求人会社へ派遣する登録スタッフに関する情報を管理するシステムであって、求職者に関する情報を格納する登録スタッフデータベースを含んでいる。また、人材派遣業者システムは、通信ネットワークを介して人材情報登録システムと接続されており、求職者端末へデータの送受信を行う機能を有している人材派遣業者端末を含むことができる。
【００１４】
人材派遣業者から求職者への質問の送信先及び前記求職者から前記人材派遣業者への回答を送信する送信先はＩＰアドレスであっても、電子メールアドレスであっても良い。
また、送受信を行うデータには、文字データ、音声、画像の少なくともいずれか一つを含むものであればよい。
【００１５】
さらに、本発明は、コンピュータが、前記送信先人材派遣業者から前記求職者に対する質問事項を受信するステップと、コンピュータが、前記質問事項を前記求職者への質問の送信先に送信するステップと、コンピュータが、前記質問事項の回答を受信するステップと、コンピュータが、前記回答を前記人材派遣業者への回答を送信する送信先に送信するステップを有することを特徴とすることもできる。
【００１６】
この発明により、人材派遣業者からの求職者に対する質問の送信と、当該質問に対する回答の受信が可能となり、求職者と人材派遣業者との面接を実現することが可能となる。この質問事項には、前記求職者の属性情報と、前記適性及び能力に関する試験の回答結果では得られなかった情報、例えば、前職を退職した理由、などを含むことができる。この質問事項のデータ形式は、文字データ、音声データ、画像データのいずれの形式でもよく、これらの複合形式であってもよい。
【００１７】
さらに、本発明は、コンピュータが、前記求職者端末から求職者が面接を希望する面接希望日時情報を受信するステップと、コンピュータが、前記面接希望日時情報を前記送信先人材派遣業者システムへ送信するステップと、コンピュータが、前記送信先人材派遣業者システムから面接実施日時を受信するステップと、コンピュータが、前記面接実施日時を前記求職者端末に送信するステップと、を有することを特徴とすることもできる。
【００１８】
本発明により、求職者が正式登録を希望する人材派遣業者との面接手続をスムーズに行うことが可能となる。ここで、面接とは、求職者と人材派遣業者の質問と回答をいい、データの送受信により行われるものをいう。この面接は、リアルタイム処理であることが望ましいが、バッチ処理によるものであってもよい。
【００１９】
また、本発明は、それぞれの構成に対応した人材情報登録システムとすることもできる。
【００２０】
さらに、本発明は、前記求職者の属性情報と前記試験の少なくとも一つを入力し、前記人材派遣業者への質問に対する回答を送信するための求職者端末を含むことを特徴とする人材情報登録システムとすることもできる。
【００２１】
このように構成することにより、人材派遣業者への登録に必要な属性情報の提供と試験の実施機能、更に人材派遣業者との面接を実現する機能を備えた求職者端末を求職者に提供することが可能となる。この求職者端末を特定箇所へ常設的に設置する運用方法もあって良い。
【００２２】
また、本発明は前記求職者への質問を送信するための人材派遣業者用端末を含むことを特徴とする人材情報登録システムとすることもできる。
【００２３】
このように構成することにより、画像や音声の送受信に適した端末を人材派遣業者に提供することが可能となる。また、面接のために用いられる画像や音声の送受信に適した共通の装置を前記人材派遣業者用端末と前記求職者端末に設置する運用方法もあって良い。
【００２４】
【発明の実施の形態】
本発明の実施の形態について、図面を用いて以下に詳細に説明する。尚、以下の実施形態では、求職者端末、人材派遣業者用端末を含む全体を人材情報登録システムとして構成しているが、本発明は、このような構成に限定されるものではない。また、求職者端末及び人材派遣業者用端末としてカメラ、マイク、スピーカーを備えたコンピュータを用いているが、本発明はこのような実施形態に限定されるものではない。
【００２５】
図１は、本発明にかかる人材情報登録システムの概要を示す図である。
図２は、本発明にかかる人材情報登録システムの構成の一例を示すブロック図である。
図３乃至図６は、本発明にかかる人材情報登録システムサーバーのうち、それぞれ、求職者属性データベース、適性診断結果データベース、ＰＣスキルチェック結果データベース、面接情報データベースの構成の一例を示す図である。
図７乃至図１０は、本発明にかかる人材情報登録処理のうち、それぞれ、人材情報登録サーバーにおける求職者属性情報の格納処理、人材情報登録サーバーにおける適正適職診断結果データベースへの格納処理、求職者端末から人材派遣業者システムへ本登録を行うまでの登録処理フローの一例を示すフローチャートである。
【００２６】
図１において、本発明にかかる人材情報登録システムは、人材情報登録システムサーバー１００と、求職者端末２００と、派遣業者用端末３００を含んでいる。これらは全て通信ネットワークを介して接続されている。また、人材情報登録システムサーバーは、人材派遣業者システム４００と通信ネットワークを介して接続されている。
【００２７】
図２は、人材情報登録システムサーバー１００の構成を示したものである。人材情報登録システムサーバー１００は、求職者属性データベース１１０と、問題ファイル１２０と、適性診断結果データベース１３０と、ＰＣスキルチェック結果データベース１４０と、派遣業者情報データベース１５０と、送信用ファイル１６０と、面接情報データベース１７０と、制御部１８０が含まれている。求職者属性データベース１１０は、求職者端末２００から受信した求職者属性情報を格納する。制御部１８０は受信から格納までの一連の動作の制御を行う。問題ファイル１２０には求職者が行う適性試験問題とＰＣスキル試験問題が格納されている。求職者端末２００からの要求があると、要求された試験問題データが抽出され求職者用端末２００に表示される。求職者端末２００から送信された回答を試験の種類により適性診断結果データベース１３０又はＰＣスキルチェックデータベース１４０へ格納する。これら一連の動作の制御を制御部１８０が行う。派遣業者情報データベース１５０は、派遣業者の所在地や専門分野、当該派遣会社が有している派遣先求職会社情報、送信先情報を含んでいる。求職者端末２００からの要求された条件により、該当する派遣会社情報を抽出し求職者端末２００へ表示する。この一連の動作の制御を制御部１８０が行う。
【００２８】
送信用ファイル１６０は、通信ネットワークを介して人材紹介システムへ送信するための送信情報を格納する。求職者端末２００から入力された検索キー、例えば求職者コードをキーとして、求職者属性情報データベース１１０、適性診断結果データベース１３０、ＰＣスキルチェック結果データベース１４０から、当該求職者に関する情報が抽出され、当該抽出されたデータは送信用ファイル１６０に格納され、求職者が選択したエントリー先である人材派遣業者システムへ通信ネットワークを介して送信される。面接情報データベースは１７０、求職者端末２００から面接希望日時情報を受信し、格納する。前記格納された面接希望日時情報は人材派遣業者用端末３００へ送信される。さらに、面接情報データベース１７０は、人材派遣業者用端末３００から受信した面接可能日時を格納する。これら一連の動作を制御部１１８が行う。また、面接情報データベース１７０は、人材派遣業者用端末３００から受信した求職者への質問事項を格納し、求職者端末２００へ送信する。さらに、求職者端末２００から受信した回答を人材派遣業者用端末へ送信する。これら一連の質問と回答により、人材派遣業業者が正式登録を許可する判断を行った場合には、人材派遣業者用端末３００から正式登録許可情報が面接情報データベースへ格納される。さらに正式登録が許可された情報が通信ネットワークを介して人材派遣業者システム４００の登録スタッフデータベース４１０へ格納される。
【００２９】
図３は、求職者属性データベース１１０の一例を示している。求職者コードは、求職者毎に任意に割り当てられたコードとして格納されている。その他に、求職者毎に求職者の氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、性別、年齢、最終学歴、取得資格などの求職者の履歴に関する情報と、希望職種、希望勤務地、希望年収などの求職者の希望する職に関する情報と、職務履歴、当該前職の在籍期間などの職務経歴に関する情報が含まれている。求職者から、人材派遣業者への送信指示があると、求職者コードをキーとしてこれら情報の抽出が行われる。
【００３０】
図４は、適性診断結果データベース１３０の一例を示している。求職者コードは、求職者毎に任意に割り当てられたコードとして格納されている。その他に、求職者毎に、協調性、環境順応性、持久性など、各属性ごとの判定結果、性格特徴などが格納される。求職者から、人材派遣業者への送信指示があると、求職者コードをキーとしてこれら情報の抽出が行われ、送信用ファイルが作成される。
【００３１】
図５は、ＰＣスキルチェック結果データベースの一例を示している。求職者コードは、求職者毎に任意に割り当てられたコードとして格納されている。その他に、求職者者毎に、表計算ソフト、ワープロソフトなど、ソフトウェアの使用能力についての判定が格納される。求職者から、人材派遣業者への送信指示があると、求職者コードをキーとしてこれら情報の抽出が行われ、送信用ファイルが作成される。
【００３２】
このような、求職者コードをキーとして有する求職者属性データベースと、適性診断結果データベースと、ＰＣスキルデータベースを有する構成とすることで、求職者からの送信指示により送信ファイルを作成し一括して人材派遣会社システムへ送信することが可能となる。
【００３３】
図６は、面接情報データベース１７０の一例を示している。求職者コードは、求職者毎に任意に割り当てられたコードとして格納されている。その他に、求職者毎に、エントリー派遣会社、求職者が面接を希望する面接希望日時、人材派遣業者が面接可能な面接可能日時、人材派遣業者からの質問事項、当該質問事項に対する求職者からの回答、面接の結果が格納される。この面接情報データベースを介して求職者と人材派遣業者間の面接日時の設定から面接までが実現されることとなる。さらに、面接情報データベースの面接結果が正式登録を表すものである場合には、当該情報が通信ネットワークを介して人材派遣業者システムの登録者情報データベースへ格納される。
【００３４】
図７は、求職者が求職者端末から属性情報を入力し、該情報を人材派遣業者システムへ格納する処理フローの一例を示している。
求職者端末から属性入力要求があると、人材情報登録システムは属性情報入力画面を求職者端末へ表示する（Ｓ１１０）。求職者端末では、求職者が氏名や年齢などの求職者自身の属性を入力し（Ｓ２１１）、属性情報の送信を行う（Ｓ２２０）。人材情報登録システムは求職者の属性情報を受信し（Ｓ１１１）、当該属性情報を求職者属性データベースへ格納する（Ｓ１１２）。
【００３５】
図８は、求職者が求職者端末から適性試験を受験し、判定結果を人材情報登録システムへ格納する処理フローの一例を示している。
求職者端末から適性試験開始要求があると、人材情報登録システムサーバーは適性試験画面を表示する（Ｓ１２０）。求職者端末では、求職者が適性試験の回答を入力し（Ｓ２２０）、回答を送信する（Ｓ２２１）。人材情報登録システムサーバーでは、当該回答を受信し（Ｓ１２１）、回答を判定する（Ｓ１２２）。その判定結果を求職者端末へ送信する（Ｓ１２３）し、当該結果を適性診断結果データベースへ格納する（Ｓ１２４）。求職者端末では判定結果を受信する（Ｓ２２２）。
【００３６】
図９及び図１０は、求職者端末から、格納された求職者の属性情報と、適性試験診断結果とＰＣスキルチェック結果を人材派遣業者システムに送信し、データの送受信により面接を行う処理フローの一例を示している。
求職者端末から送信要求があると、人材情報登録システムは送信用画面を求職者端末へ表示する（Ｓ１３０）。求職者端末では求職者が自己の求職者コードを入力し送信する（Ｓ２３０）。人材情報登録システムサーバーでは、受信した求職者コードをキーにして適性診断結果データベースから適性診断結果情報を抽出する（Ｓ１３１）。さらに、人材情報登録システムサーバーでは、受信した求職者コードをキーにしてＰＣスキルチェック結果データベースからＰＣスキル診断結果情報を抽出する（Ｓ１３２）。次ぎに求職者が正式登録を希望する人材派遣業者を選択するための選択画面を表示する（Ｓ１３３）。求職者端末では、送信先を選択し送信する（Ｓ２３１）。人材情報登録システムサーバーでは、抽出した適性診断結果情報とＰＣスキル診断結果情報から送信ファイルを作成し（Ｓ１３４）、送信先人材派遣業者システムへ送信する（Ｓ１３６）。人材派遣業者システムでは、送信ファイルを受信し（Ｓ４３０）、登録スタッフデータベースへ格納する（Ｓ４３１）。
さらに、人材情報登録システムサーバーでは、求職者が希望する面接日時を受信するため、面接希望日時入力画面を求職者端末へ表示する（Ｓ１３６）。求職者端末では、面接希望日時を入力し送信する（Ｓ２３２）。人材情報登録システムサーバーでは当該面接希望日時を受信し面接情報データベースへ格納し（Ｓ１３７）、人材派遣業者用端末へ送信する（Ｓ１３８）。
【００３７】
人材派遣業者システムでは面接希望日時を受信し（Ｓ４３２）、面接可能日時を送信する（Ｓ４３３）。人材情報登録システムサーバーでは面接可能日時を面接情報データベースへ格納し（Ｓ１３９）、求職者端末へ送信する（Ｓ１４０）。求職者端末では、当該面接可能日時に面接開始要求を行う（Ｓ２３３）。人材派遣業者用端末では、求職者に対する質問事項が入力され送信される（Ｓ３３０）。人材情報登録システムサーバーでは、受信した質問事項を面接情報データベースへ格納し、求職者端末へ送信する（Ｓ１４１）。求職者端末では当該質問事項を受信し（Ｓ２３４）に対する回答を入力し送信する（Ｓ２３４）。人材情報登録システムサーバーでは、回答を受信し面接情報データベースへ格納し、人材派遣業者用端末へ送信する（Ｓ１４２）。人材派遣業者用端末では回答を受信し（Ｓ３３１）、面接結果を送信する（Ｓ３３２）。人材情報登録システムサーバーでは受信した面接結果を面接情報データベースへ格納し（Ｓ１４３）、当該情報を人材派遣業者システムへ送信する（Ｓ１４４）。人材派遣業者システムでは、正式登録可能か否かを判定し（Ｓ４３４）、正式登録可能な場合には正式登録処理を行い（Ｓ４３５）、修了し、正式登録が不可の場合はそのまま修了する。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明にかかる人材情報登録システムの概要を示す図である。
【図２】本発明にかかる人材情報登録システムの構成の一例を示すブロック図である。
【図３】本発明にかかる人材情報登録システムサーバーにおける求職者属性データベースの構成の一例を示す図である。
【図４】本発明にかかる人材情報登録システムサーバーにおける適性診断結果データベースの構成の一例を示す図である。
【図５】本発明にかかる人材情報登録システムサーバーにおけるＰＣスキルチェック結果データベースの構成に一例を示す図である。
【図６】本発明にかかる人材情報登録サーバーにおける面接情報データベースの構成の一例を示す図である。
【図７】本発明にかかる人材情報登録処理のうち、求職者が属性情報を入力し人材情報登録サーバーへ登録する処理フローの一例を示す図である。
【図８】本発明にかかる人材情報登録処理のうち、求職者が各試験を受験し人材情報登録サーバーへ登録する処理フローの一例を示す図である。
【図９】本発明にかかる人材情報登録処理のうち、求職者が格納した情報を人材派遣業者に送信し、面接を受ける処理フローの一例を示すフローチャートである。
【図１０】本発明にかかる人材情報登録処理のうち、求職者が格納した情報を人材派遣業者に送信し、面接を受ける処理フローの一例を示すフローチャートである。
【符号の説明】
１００  人材情報登録システムサーバー
１１０  求職者属性データベース
１２０  問題ファイル
１３０  適性診断結果データベース
１４０  ＰＣスキルチェック結果データベース
１５０  派遣会社情報データベース
１６０  送信用ファイル
１７０  面接情報データベース
１８０  制御部
２００  求職者端末
３００  人材派遣業者用端末
４００  人材派遣業者システム
４１０  登録スタッフデータベース
【図１】
2004192251.tif 000003
【図２】
2004192251.tif 000004
【図３】
2004192251.tif 000005
【図４】
2004192251.tif 000006
【図５】
2004192251.tif 000007
【図６】
2004192251.tif 000008
【図７】
2004192251.tif 000009
【図８】
2004192251.tif 000010
【図９】
2004192251.tif 000011
【図１０】
2004192251.tif 000012