(57)【要約】【課題】個人のスキルレベルに応じて目標とするスキルに到達するために効果的な学習コースを選択するとともに、必要なスキルを備えた人材を抽出するための育成・人材ナビゲーションシステムを提供する。【解決手段】端末装置１ａは、サーバ３へアクセスし、データベース４が記憶しているデータをダウンロードする。そして、端末装置１ａは、ダウンロードしたデータに含まれるユーザのスキルデータと、選択された目標レベルの目標設定データとをスキル項目毎に比較し、目標レベルに到達していないユーザのスキルレベルと目標レベルの到達目標スキルレベルのギャップを算出する。そして、求めたギャップが属するスキル項目と、学習コースのスキル項目毎の関連度から推奨度を算出し、推奨度が高い順に学習コースを選択し、出力する。【選択図】　　　図１
2004037562.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
スキル項目毎のユーザの現状のスキルを示すユーザスキルレベルと、スキル項目毎のユーザの目標スキルを示す目標スキルレベルと、学習コースとスキル項目との関連性を示す学習コース別の関連度とを記憶するデータベースと、
前記ユーザスキルレベルと、ユーザによって選択された目標スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記目標スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルが属するスキル項目におけるユーザスキルレベルと前記目標スキルレベルとのギャップを算出して出力するギャップ出力手段と、
前記ギャップ出力手段が算出したギャップ及び該ギャップが属するスキル項目と、前記関連度とを基に学習コースの推奨度を算出し、推奨度が高い順に学習コース名を出力する学習コース名出力手段と、
を備えることを特徴とする育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項２】
前記データベースは、さらに、資格を取得するために到達しなければならないスキル項目毎のスキルを示す資格スキルレベルを資格別に記憶し、
定期的に、前記データベース内のユーザスキルレベルと資格スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記ユーザスキルレベルが前記資格スキルレベルに達している場合には、該資格の資格名を通知する資格推奨手段を備える、
ことを特徴とする請求項１に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項３】
スキル項目毎の人材に希望するスキルレベルを示す希望スキルレベルの入力を受け、前記データベース内のユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記希望スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとのギャップを算出し、前記ギャップの少ない順にユーザ名または識別符号を出力する人材検索手段を備えることを特徴とする請求項１または請求項２に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項４】
ユーザの育成履歴を管理するサーバと、ユーザの端末装置とをネットワークを介して接続してなる育成・人材ナビゲーションシステムにおいて、
前記サーバは、
スキル項目毎のユーザの現状のスキルを示すユーザスキルレベルと、スキル項目毎のユーザの目標スキルを示す目標スキルレベルと、学習コースとスキル項目との関連性を示す学習コース別の関連度とを記憶するデータベースと、
前記端末装置からデータのダウンロードの要求を受信し、前記データベースに記憶されているデータを送信するデータ送信手段とを備え、
前記端末装置は、
前記サーバへデータのダウンロードを要求するデータ要求手段と、
前記データ要求手段の要求に対応して前記サーバから受信したデータを内部に記憶するデータ記憶手段と、
内部に記憶しているユーザスキルレベルと、ユーザによって選択された内部に記憶している目標スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記目標スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルが属するスキル項目におけるユーザスキルレベルと前記目標スキルレベルとのギャップを算出して出力するギャップ出力手段と、
前記ギャップ出力手段が算出したギャップ及び該ギャップが属するスキル項目と、内部に記憶している前記関連度とを基に学習コースの推奨度を算出し、推奨度が高い順に学習コース名を出力する学習コース名出力手段とを備える、
ことを特徴とする育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項５】
前記ギャップ出力手段は、前記端末装置に入力されたスキル項目毎のスキルレベルと、内部に記憶している前記ユーザスキルレベルとを比較することを特徴とする請求項４に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項６】
前記データベースは、さらに、ユーザが受講を希望する学習コースの情報とユーザが受講済みの学習コースの情報をユーザ別に記憶し、
前記端末装置に、前記学習コース選択手段が出力した学習コースのうちユーザが受講を希望する学習コースの情報あるいは受講済みの学習コースの情報を前記サーバへ通知する受講通知手段を備え、
前記サーバに、前記端末装置から受信した受講を希望する学習コースの情報あるいは受講済みの学習コースの情報を前記データベースに書き込むデータ書込手段を備える、
ことを特徴とする請求項５に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項７】
前記データベースは、さらに、料金、期間あるいは難易度を示すポイントを学習コース別に記憶し、
前記受講通知手段は、内部に記憶している受講を希望する前記学習コースに対応するポイントあるいは受講済みの前記学習コースに対応するポイントを前記サーバへ通知し、
前記データ書込手段は、受信した受講を希望する前記学習コースに対応するポイントあるいは受講済みの前記学習コースに対応するポイントを前記データベースに書き込む、
ことを特徴とする請求項６に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項８】
前記データベースは、さらに、資格の難易度を示す資格別のポイントと、ユーザ別の取得予定及び取得済みの資格の情報及び該資格のポイントとを記憶し、
前記端末装置に、取得予定あるいは取得済みの資格の情報と、内部に記憶している該資格のポイントとを前記サーバへ送信する資格情報通知手段を備え、
前記データ書込手段は、前記端末装置から受信した取得予定あるいは取得済みの資格の情報と、該資格のポイントとを前記データベースに書き込む、
ことを特徴とする請求項７に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項９】
前記データベースは、さらに、資格を取得するために到達しなければならないスキル項目毎のスキルを示す資格スキルレベルを資格別に記憶し、
前記サーバは、定期的に、ユーザスキルレベルと資格スキルレベルとを前記データベースから読み出してスキル項目毎に比較し、前記ユーザスキルレベルが前記資格スキルレベルに達している場合には、該ユーザの前記端末装置へ該資格の資格名を通知する資格推奨手段とを備える、
ことを特徴とする請求項４〜請求項８のいずれかの項に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１０】
前記端末装置に、前記サーバへ資格照会を送信する資格照会送信手段を備え、
資格推奨手段は、前記端末装置から資格照会を受信し、資格名を返送することを特徴とする請求項９に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１１】
前記端末装置に、スキル項目毎の人材に希望するスキルレベルを示す希望スキルレベルの入力を受け、内部に記憶しいているユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記希望スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルと前記スキルレベルとのギャップを算出し、前記ギャップの少ない順にユーザ名または識別符号を出力する人材検索手段を備える、ことを特徴とする請求項４〜請求項１０のいずれかの項に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１２】
前記端末装置に、ユーザにより指定されたスキルレベル分布算出対象のユーザに対応するスキルレベルを内部から読み出し、スキル項目毎のスキルレベル分布を算出して出力するスキル分布出力手段を備えることを特徴とする請求項１１に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１３】
前記スキル分布出力手段は、算出した前記スキル分布において、ユーザにより選択された１ユーザの位置するスキルレベルを出力することを特徴とする請求項１２に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１４】
前記データベースは、前記ユーザスキルレベル、前記ユーザが受講を希望する学習コースの情報及び該学習コースに対応するポイント、前記ユーザが受講済みの学習コースの情報及び該学習コースに対応するポイント、前記取得予定の資格の情報及び該資格のポイント、前記取得済みの資格の情報及び該資格のポイントをバージョン毎に記憶していることを特徴とする請求項９に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【請求項１５】
前記端末装置に、内部に記憶している最新のデータのバージョンを通知するバージョン通知手段を備え、
前記サーバに、前記端末装置から受信したデータのバージョンと前記データベース内のデータのバージョンとを比較し、内部に記憶しているデータのバージョンが高いと判断した場合には、最新バージョンへの更新を推奨する通知を返送する更新推奨通知手段を備えることを特徴とする請求項１４に記載の育成・人材ナビゲーションシステム。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
この発明は、目標とするスキルに到達するために効果的な学習コースを選択するとともに、必要なスキルを備えた人材を抽出する育成・人材ナビゲーションシステムに関する。
【０００２】
【従来の技術】
企業では、社員のスキルアップのために様々な学習コースの履修を勧めている。しかし、企業は社員の所属する部署や職種により経験的に必要と思われる画一的な学習コースの履修を勧めており、各社員一人一人のスキルレベルに応じて、欠けている知識を補うための学習コースを個別に選択して勧めることは困難であった。また、社員においては、自身の受講すべき学習コースを選択するにあたり、候補となる学習コースすべてについて冊子やサーバ上に公開されている情報を確認してコース概要を把握しなければならず、これは非常に煩雑であった。
また、企業は新しい組織に必要な人材を確保するときには、現在社員が所属する上司の評価や実績、あるいは取得している資格などを参考にしており、必ずしも必要なスキルレベルに達しているかどうかについて客観的かつ定量的に判断して、人材を選択してはいなかった。
【０００３】
【発明が解決しようとする課題】
この発明は、このような事情を考慮してなされたもので、その目的は、個人のスキルレベルに応じて目標とするスキルに到達するために効果的な学習コースを選択するとともに、必要なスキルを備えた人材を抽出するための育成・人材ナビゲーションシステムを提供することにある。
【０００４】
【課題を解決するための手段】
この発明は、上記の課題を解決すべくなされたもので、請求項１に記載の発明は、スキル項目毎のユーザの現状のスキルを示すユーザスキルレベルと、スキル項目毎のユーザの目標スキルを示す目標スキルレベルと、学習コースとスキル項目との関連性を示す学習コース別の関連度とを記憶するデータベースと、前記ユーザスキルレベルと、ユーザによって選択された目標スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記目標スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルが属するスキル項目におけるユーザスキルレベルと前記目標スキルレベルとのギャップを算出して出力するギャップ出力手段と、前記ギャップ出力手段が算出したギャップ及び該ギャップが属するスキル項目と、前記関連度とを基に学習コースの推奨度を算出し、推奨度が高い順に学習コース名を出力する学習コース名出力手段と、を備えることを特徴とする育成・人材ナビゲーションシステムである。
【０００５】
請求項２に記載の発明は、請求項１に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、さらに、資格を取得するために到達しなければならないスキル項目毎のスキルを示す資格スキルレベルを資格別に記憶し、定期的に、前記データベース内のユーザスキルレベルと資格スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記ユーザスキルレベルが前記資格スキルレベルに達している場合には、該資格の資格名を通知する資格推奨手段を備える、ことを特徴とする。
【０００６】
請求項３に記載の発明は、請求項１または請求項２に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、スキル項目毎の人材に希望するスキルレベルを示す希望スキルレベルの入力を受け、前記データベース内のユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記希望スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとのギャップを算出し、前記ギャップの少ない順にユーザ名または識別符号を出力する人材検索手段を備えることを特徴とする。
【０００７】
請求項４に記載の発明は、ユーザの育成履歴を管理するサーバと、ユーザの端末装置とをネットワークを介して接続してなる育成・人材ナビゲーションシステムにおいて、前記サーバは、スキル項目毎のユーザの現状のスキルを示すユーザスキルレベルと、スキル項目毎のユーザの目標スキルを示す目標スキルレベルと、学習コースとスキル項目との関連性を示す学習コース別の関連度とを記憶するデータベースと、前記端末装置からデータのダウンロードの要求を受信し、前記データベースに記憶されているデータを送信するデータ送信手段とを備え、前記端末装置は、前記サーバへデータのダウンロードを要求するデータ要求手段と、前記データ要求手段の要求に対応して前記サーバから受信したデータを内部に記憶するデータ記憶手段と、内部に記憶しているユーザスキルレベルと、ユーザによって選択された内部に記憶している目標スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記目標スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルが属するスキル項目におけるユーザスキルレベルと前記目標スキルレベルとのギャップを算出して出力するギャップ出力手段と、前記ギャップ出力手段が算出したギャップ及び該ギャップが属するスキル項目と、内部に記憶している前記関連度とを基に学習コースの推奨度を算出し、推奨度が高い順に学習コース名を出力する学習コース名出力手段とを備える、ことを特徴とする育成・人材ナビゲーションシステムである。
【０００８】請求項５に記載の発明は、請求項４に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記ギャップ出力手段は、前記端末装置に入力されたスキル項目毎のスキルレベルと、内部に記憶している前記ユーザスキルレベルとを比較することを特徴とする。
【０００９】
請求項６に記載の発明は、請求項５に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、さらに、ユーザが受講を希望する学習コースの情報とユーザが受講済みの学習コースの情報をユーザ別に記憶し、前記端末装置に、前記学習コース選択手段が出力した学習コースのうちユーザが受講を希望する学習コースの情報あるいは受講済みの学習コースの情報を前記サーバへ通知する受講通知手段を備え、前記サーバに、前記端末装置から受信した受講を希望する学習コースの情報あるいは受講済みの学習コースの情報を前記データベースに書き込むデータ書込手段を備える、ことを特徴とする。
【００１０】
請求項７に記載の発明は、請求項６に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、さらに、料金、期間あるいは難易度を示すポイントを学習コース別に記憶し、前記受講通知手段は、内部に記憶している受講を希望する前記学習コースに対応するポイントあるいは受講済みの前記学習コースに対応するポイントを前記サーバへ通知し、前記データ書込手段は、受信した受講を希望する前記学習コースに対応するポイントあるいは受講済みの前記学習コースに対応するポイントを前記データベースに書き込む、ことを特徴とする。
【００１１】
請求項８に記載の発明は、請求項７に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、さらに、資格の難易度を示す資格別のポイントと、ユーザ別の取得予定及び取得済みの資格の情報及び該資格のポイントとを記憶し、前記端末装置に、取得予定あるいは取得済みの資格の情報と、内部に記憶している該資格のポイントとを前記サーバへ送信する資格情報通知手段を備え、前記データ書込手段は、前記端末装置から受信した取得予定あるいは取得済みの資格の情報と、該資格のポイントとを前記データベースに書き込む、ことを特徴とする。
【００１２】
請求項９に記載の発明は、請求項４〜請求項８のいずれかの項に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、さらに、資格を取得するために到達しなければならないスキル項目毎のスキルを示す資格スキルレベルを資格別に記憶し、前記サーバは、定期的に、ユーザスキルレベルと資格スキルレベルとを前記データベースから読み出してスキル項目毎に比較し、前記ユーザスキルレベルが前記資格スキルレベルに達している場合には、該ユーザの前記端末装置へ該資格の資格名を通知する資格推奨手段とを備える、ことを特徴とする。
【００１３】
請求項１０に記載の発明は、請求項９に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記端末装置に、前記サーバへ資格照会を送信する資格照会送信手段を備え、資格推奨手段は、前記端末装置から資格照会を受信し、資格名を返送することを特徴とする。
【００１４】
請求項１１に記載の発明は、請求項４〜請求項１０のいずれかの項に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記端末装置に、スキル項目毎の人材に希望するスキルレベルを示す希望スキルレベルの入力を受け、内部に記憶しいているユーザスキルレベルと前記希望スキルレベルとをスキル項目毎に比較し、前記希望スキルレベルに到達していないユーザスキルレベルと前記スキルレベルとのギャップを算出し、前記ギャップの少ない順にユーザ名または識別符号を出力する人材検索手段を備える、ことを特徴とする。
【００１５】
請求項１２に記載の発明は、請求項１１に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記端末装置に、ユーザにより指定されたスキルレベル分布算出対象のユーザに対応するスキルレベルを内部から読み出し、スキル項目毎のスキルレベル分布を算出して出力するスキル分布出力手段を備えることを特徴とする。
【００１６】
請求項１３に記載の発明は、請求項１２に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記スキル分布出力手段は、算出した前記スキル分布において、ユーザにより選択された１ユーザの位置するスキルレベルを出力することを特徴とする。
【００１７】
請求項１４に記載の発明は、請求項９に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記データベースは、前記ユーザスキルレベル、前記ユーザが受講を希望する学習コースの情報及び該学習コースに対応するポイント、前記ユーザが受講済みの学習コースの情報及び該学習コースに対応するポイント、前記取得予定の資格の情報及び該資格のポイント、前記取得済みの資格の情報及び該資格のポイントをバージョン毎に記憶していることを特徴とする。
【００１８】
請求項１５に記載の発明は、請求項１４に記載の育成・人材ナビゲーションシステムであって、前記端末装置に、内部に記憶している最新のデータのバージョンを通知するバージョン通知手段を備え、前記サーバに、前記端末装置から受信したデータのバージョンと前記データベース内のデータのバージョンとを比較し、内部に記憶しているデータのバージョンが高いと判断した場合には、最新バージョンへの更新を推奨する通知を返送する更新推奨通知手段を備えることを特徴とする。
【００１９】
【発明の実施の形態】
以下、図面を参照し、この発明の実施の形態について説明する。
１．育成・人材ナビゲーションシステムの構成
図１は、この発明の一実施の形態による育成・人材ナビゲーションシステムの構成を示すブロック図である。
研修機関の顧客会社は、一般社員の端末装置１ａ及び上長の端末装置１ｂを保有し、研修機関から育成・人材ナビゲーションサービスを享受する。
端末装置１ａ及び端末装置１ｂは、例えばパーソナルコンピュータであり、インターネットなどの公衆ネットワークあるいは企業内イントラネットなどのプライベートネットワークであるネットワークＮを介して研修機関のサーバ３と接続される。また、育成・人材ナビゲーションサービスのコンピュータプログラムであるプログラムエンジンを記憶し、実行する機能を有する。
端末装置１ａのプログラムエンジンは、サーバ３へ最新データのダウンロードを要求し、受信したデータを内部に記憶する機能を有する。そして、ダウンロードしたデータを使用して目標とするスキルレベルに最適な学習コースを選択する機能、学習・資格取得計画の策定機能、及び、学習・資格取得計画とその結果の履歴を表示する機能を有する。また、作成した学習コース計画及び資格取得計画、修了した学習コース、及び、取得した資格をサーバ３へ登録する機能、取得可能な資格を問い合わせる機能を有する。
また、端末装置１ｂのプログラムエンジンは、サーバ３へ最新データのダウンロードを要求し、受信したデータを内部に記憶する機能を有する。そして、ダウンロードしたデータを使用して一般社員の目標とするスキルレベルに最適な学習コースを選択する機能、一般社員の学習・資格取得計画とその結果の履歴を表示する機能、希望するスキルレベルに達している人材を選択する機能、及び、一般社員のスキルレベルの分布を求める機能などを有する。また、一般社員が取得可能な資格を問い合わせる機能を有する。
【００２０】
研修機関はサーバ３及びデータベース４を保有し、顧客会社へ育成・人材ナビゲーションサービスを提供する。
サーバ３は、データベース４とＬＡＮ（Ｌｏｃａｌ　Ａｒｅａ　Ｎｅｔｗｏｒｋ）などのプライベートネットワークにより接続され、データベース４に記憶されているデータの読み出し、あるいは、書き込みを行う。また、ネットワークＮを介して顧客会社の一般社員の端末装置１ａ及び上長の端末装置１ｂと接続される。そして、端末装置１ａ，１ｂへ最新データのダウンロードを行う機能、最新のデータのダウンロードを推奨する機能、取得可能な資格を選択して通知する機能を有し、さらに、一般社員の端末装置１ａから学習・資格取得計画、修了した学習コース及び取得した資格を受信して記憶する機能を有する。
【００２１】
データベース４は、サーバ３とプライベートネットワークにより接続される。データベース４は、各個人のスキルデータ、各個人の基本情報、ナビゲーション育成データ、目標設定データ、各個人の育成データ、上長基本データを決められた過去数年分についてバージョン管理して記憶している。各データについて以下に説明する。
【００２２】
＜各個人のスキルデータ＞顧客会社の社員毎のデータであり、スキル区分別の評価（スキルレベル）を示す。スキル区分は、例えば、（大項目）専門分野ＬＡＮ−（小項目）プロトコル、（大項目）専門分野インターネット−（小項目）ネットワークなど、大項目と、大項目を詳細に分類した小項目で構成される。また、ここではスキルベレルを高い順にＳＡ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄの５段階とする。
【００２３】
＜各個人の基本情報＞顧客会社の社員毎のデータ。以下の情報を含む。
・ユーザＩＤ：一般社員を一意に識別する番号を示す。
・パスワード：サーバ３へ接続するときの認証に使用される。
・氏名：氏名を示す。
・年齢：年齢を示す。
・上長ＩＤ：上長を識別するためのＩＤを示す。
・育成担当ユーザＩＤ：顧客会社において研修など担当している社員である育成担当者のＩＤを示す。
・連絡先：電子メールアドレスなどの連絡先を示す。
・組織コード及び部課コード：所属する組織及び部課を一意に識別する。
・利用可能な機能：個人用機能あるいは上長用機能など社員が利用可能な機能を示す。
・エキスパート区分：営業系、ネットワーク系などの職種を示す。
【００２４】
＜ナビゲーション育成データ＞学習コース毎のデータ。以下の情報を含む。
・スキル区分別の関連度：スキル区分毎に学習コースにどれだけ関連性があるかを示す。ここでは、「強くあり」、「有り」、「やや有り」の３段階とする。
・開始スキルレベル：学習コースの受講の開始時点で到達していなければならないスキル項目毎のスキルレベルを示す。
・到達スキルレベル：学習コースの受講後に到達するスキル項目毎のスキルレベルを示す。
・学習形態：集合研修などを示す研修、ｅ−ラーニングを示すＷＢＴ（Ｗｅｂ　Ｂａｓｅ
Ｔｒａｉｎｉｎｇ）、通信教育などを示す。
・学習ポイント：学習コースを受講するために必要なポイントを示す。学習のために費やされる一定の時間や期間、あるいは、一定の金額を１ポイントとして計量し、顧客会社は社員に対して半年あるいは１年間などの研修対象期間に使用可能なポイントを与える。これを学習ポイントと呼び、一般社員は学習を受ける場合、必要な学習ポイントを消化する。また、学習コースの難易度に応じてポイントを付与したり、ある期間に一般社員が消化しなければならないポイントを表すために使用してもよい。
・エキスパート区分：学習コースが関連する職種、あるいは、職種共通の学習コースであることを示す。
・コースコード：学習コースを一意に識別する番号を示す。
・コース名称：学習コースの名称を示す。
・開催情報：開催日程、費用、学習コースの概要などの情報を示す。
【００２５】
＜目標設定データ＞目標レベル、あるいは、資格取得のために達成しなければならないスキル区分毎のスキルレベルなどの情報を示す。
−　目標レベル
・到達目標スキルレベル：ネットワークサービスのシステムインテグレータレベル、あるいは、ＬＡＮの上級技術者認定者資格取得レベルなど、目標レベル毎に、到達する目標となるスキル区分毎のスキルレベルを示す。
−　資格
・資格名：資格の名称を示す。
・資格コード：資格を一意に識別するための情報を示す。
・種別：国家資格／公的資格／ベンダー資格などの種別を示す。
・資格スキルレベル：資格を取得するために達していなければならないスキル項目毎のレベルを示す。
・資格取得ポイント：資格の難易度などに応じて付与されるポイント
・エキスパート区分：資格が関連する職種、あるいは、職種共通の資格であることを示す。
・受験情報：受験日程、費用などの情報を示す。
【００２６】
＜各個人の育成データ＞顧客会社の社員毎のデータである。以下の情報を含む。・学習コース：受講を予定している、あるいは、過去に受講した学習コースと、受講予定年月日、受講修了年月日を示す。
・受講状態：上記の学習コースは、一般社員が受講を希望している「希望」状態、上長が受講を承認した「仮」状態、あるいは、受講が修了したことを登録し終えた「登録」状態のいずれであるかを示す。
・学習ポイント：現在使用可能なポイント、仮状態にある学習コースのポイント、登録状態、すなわち、消化済みのポイントなどを示す。
・資格：取得を予定している、あるいは、取得済みの資格と、取得予定年月日、取得年月日を示す。
・資格取得状態：上記の資格は、資格取得を計画している「計画」状態、既に取得した「取得済」状態のいずれかであることを示す。
・資格取得ポイント：取得計画状態にある資格のポイント、取得済み状態にあるポイントの累計を示す。
【００２７】
＜上長基本データ＞
・ユーザＩＤ：上長あるいは育成担当者を一意に識別する番号を示す。
・パスワード：サーバ３へ接続するときの認証に使用される。
・氏名：氏名を示す。
・連絡先：電子メールアドレスなどの連絡先を示す。
・組織コード及び部課コード：所属する組織及び部課を示す。
【００２８】
２．　育成・人材ナビゲーションシステムの動作
以下に育成・人材ナビゲーションシステムの動作を説明する。
２．１　データのダウンロードと更新
２．１．１　データのダウンロード
まず、顧客会社の一般社員の端末装置１ａあるいは上長の端末装置１ｂが研修機関のサーバ３へアクセスし、データをダウンロードする手順を説明する。図２は、データのダウンロード手順を示す。
【００２９】
（１）一般社員の端末装置１ａへのダウンロード
まず、顧客会社の一般社員の端末装置１ａは、プログラムエンジンを記憶しているサーバ３あるいは図示しない研修機関のウェブサーバにアクセスし、プログラムエンジンをダウンロードして記憶する。そして、一般社員は端末装置１ａに対して、ダウンロードしたプログラムエンジンを実行するための操作を行う。すると、端末装置１ａは、内部に記憶しているプログラムエンジンを読み出して実行し、育成・人材ナビゲーションのメインメニューが表示される。
一般社員はキーボードやマウスなどの入力手段によりメインメニューからデータ更新ボタンを選択し、さらに、ユーザＩＤ及びパスワード入力する。すなわち、端末装置１ａは、研修機関のサーバ３へ入力されたユーザＩＤ及びパスワードを通知し、データの更新を要求する（ステップＳａ１０）。サーバ３は、受信したユーザＩＤによりデータベース４に記憶されている各個人の基本情報を検索してパスワードを読み出し、受信したパスワードと比較してユーザ認証を行う（ステップＳｓ２０）。ユーザ認証が成功すると、データベース４に記憶されている各個人の基本情報から利用可能な機能を読み出し、読み出した機能に必要なデータを３年、５年など事前に決められたある一定の期間に作成されたバージョン全てについて端末装置１ａへダウンロードする（ステップＳｓ３０）。例えば、一般社員からの要求の場合、一定期間分の自身の基本情報、自身の育成データ、自身のスキルデータ、ナビゲーション育成データ、及び、目標設定データがダウンロードされる。端末装置１ａは、サーバ３からダウンロードしたデータを受信し（ステップＳａ４０）、記憶する（ステップＳａ５０）。そして、プログラムエンジンは、ダウンロードしたデータを読み出して、各種機能を実行する（ステップＳａ６０）。
【００３０】
（２）上長の端末装置１ｂへのダウンロード
顧客会社の上長の端末装置１ｂへのデータダウンロードは、社員の端末装置１ａへのデータダウンロードと同じ手順である。すなわち、端末装置１ａにおけるステップＳａ１０〜ステップＳａ６０は、端末装置１ｂにおけるステップＳｂ１０〜ステップＳｂ６０と同じである。ただし、受信したユーザＩＤにより上長基本データを検索してパスワードを読み出し、認証を行う点と、上長基本データ内の組織・部課コードに基づき各個人の基本情報を検索して、当該組織・部課に属する一般社員を選択し、該当する一般社員全員のスキルデータ、基本情報及び育成データをダウンロードする点が異なる。
【００３１】
２．１．２　データ更新の推奨
顧客会社の一般社員の端末装置１ａまたは上長の端末装置１ｂにおいてプログラムエンジンを起動すると、起動した日時を示すタイムスタンプを記憶する。そして、前回の起動におけるタイムスタンプと今回の起動によるタイムスタンプを比較し、日にちが更新されていると判断すると、端末装置１ａ，１ｂは、プログラムエンジンのバージョン及び内部に記憶している各種データのバージョンをサーバ３へ通知する。サーバ３は、自身が記憶しているプログラムエンジンのバージョン及び各種データのバージョンと受信したバージョンとを比較し、自身の保有するバージョンのほうが高いと判断した場合、プログラムエンジンあるいはデータを最新バージョンに更新することを推奨する旨の通知を端末装置１ａ，１ｂへ返送する。
端末装置１ａ，１ｂは、受信した通知を表示する。そして、顧客会社の一般社員の端末装置１ａまたは上長の端末装置１ｂにおいて、２．１．１に示すデータのダウンロードの手順を行うことにより、データを更新する。
【００３２】
２．２　各種機能の手順
次に、２．１においてダウンロードしたデータを用いて各種機能を実行する手順を説明する。
２．２．１　学習・資格取得計画の策定から進捗確認まで
ここでは、学習・資格取得計画の策定から進捗確認までの流れを説明する。図３は、学習・資格取得計画の策定から進捗確認までの流れを示す図である。
図に示される学習・資格取得計画の策定段階において、一般社員は、自分のスキルを向上させる目標となる目標レベルをシステムに投入する。すると、目標レベルが要求するスキルと自身の現在のスキルとのギャップを補うために最適な学習コースが本システムによりナビゲーションされる（ステップＳｄ１０）。続いて、一般社員は、ナビゲーションされた学習コースの中から希望する学習コースを選択し、さらに取得を予定する資格を自己選択する（ステップＳｄ２０）。
続く学習コース受講・資格取得段階では、一般社員は選択した学習コースを受講し、資格を取得する。そして、学習コースの受講が修了した、あるいは、計画していた資格を取得した場合、または、年度末などのある決められた時期に、結果をシステムに投入する（ステップＳｄ３０）。この修了した学習コース及び資格取得の結果は研修機関のサーバ３へ送られてデータベース４に記憶される。なお、学習コース及び資格取得に対応する学習ポイント及び資格取得ポイントが、これまでに取得したポイントに実績として加算される。
そして、進捗確認段階において、一般社員と上司は、ステップＳｄ２０で策定した学習・資格取得計画とステップＳｄ３０で投入した実績とを比較し、取り組みの結果を確認する（ステップＳｄ４０）。
【００３３】
２．２．１．１　目標設定
ここでは、図３における目標設定（ステップＳｄ１０）、すなわち、目標レベルが要求するスキルと自身の現在のスキルとのギャップを補うために最適な学習コースを選択するための処理を説明する。下記は一般社員の端末装置１ａにおける操作について記述しているが、上長の端末装置１ｂにおいても実行することが可能であり、動作は同様である。
（１）予め設定された目標レベルへ到達するための学習コース選択
図を用いて、学習コース選択の手順を説明する。図４は、ナビゲーション画面のイメージを示す。
一般社員の端末装置１ａは、ダウンロードしたプログラムエンジンを起動することにより、育成・人材ナビゲーションプログラムを実行する。すると端末装置１ａにメインメニューが表示される。一般社員はキーボードやマウスなどの入力手段により、メインメニューから学習コースを選択するためのメニューを選択する。すると、端末装置１ａは、ナビゲーション画面を表示する。次いで、一般社員は、目標設定データに記憶されている目標レベルの中から目標とする目標レベル５０２を選択して、学習コースの検索を開始するためのボタンである推奨プログラム検索ボタン５０４を押下する。なお、上長の端末装置１ｂの場合は、さらに対象とする一般社員の氏名コードを入力する。
すると、端末装置１ａは、ダウンロードした自身の現在のスキルデータ（端末装置１ｂであれば、指定された一般社員のスキルデータ）と、選択した目標レベルに対応する目標設定データから到達目標スキルデータを読み出して、両者をスキル項目毎に比較する。そして、現在のスキルレベルが目標レベルの到達目標スキルレベルに達していなければ、達していないスキルレベルの差をギャップとして算出し、スキル項目とともに画面に表示する。ただし、スキル項目は、社員のエキスパート区分により必要な項目のみが抽出される。図において、ナビゲーション画面には、スキル項目５１０毎の現在のスキルレベル５２０、現在のスキルレベル５２０をグラフ化した表示５２５、スキル項目毎の目標レベルが要求する到達目標スキルレベル５３０、目標レベルが要求する到達目標スキルレベル５３０をグラフ化した表示５３５、現在のスキルレベル５２０と目標レベルが要求する到達目標スキルレベル５３０のスキル項目毎のギャップ５４０などが表示されている。
【００３４】
続いて、端末装置１ａはスキルのギャップを埋めるために最適な学習コースを選択する。端末装置１ａは、内部に記憶しているナビゲーション育成データからユーザのエキスパート区分が示す職種に合致する、あるいは、エキスパート区分が共通を示している全学習コースを順に読み出し、以下の処理を実行する。
まず、目標レベルの到達目標スキルレベルと現在のスキルレベルにギャップがあるスキル項目のうち、現在のスキルレベルが学習コースの開始スキルレベルに達しているスキル項目を選択する。そして、選択されたスキル項目毎に、読み出した学習コースの関連度を重み付けして足し合わせる。例えば、学習コースのナビゲーション画面のイメージを示す図４を用いて説明すると、コースコード５２５０３で示される学習コースのコース目標５５０は開始スキルレベルがＡであり、到達スキルレベルがＳＡである。よって、スキルレベルにギャップがあるスキル項目のうち、現在のスキルレベルがＡ以上であるスキル項目、すなわち、（大項目）ビジネスプロセス業務プロセス−（小項目）設計・・・などを選択する。そして、選択したスキル項目についてスキル関連度が「強くあり」の場合は３点、「有り」の場合は２点、「やや有り」の場合は１点を加算して推奨度を算出する。
このようにして対象の全学習コースについて推奨度を算出し、その結果を推奨度順、学習形態別に表示する。なお、このとき、学習コースと毎に、受講の計画を選択するボタンである計画チェックボタン５６０、算出した推奨度５６５、ナビゲーション育成データから読み出したコース名・コースコード５７０、コース概要５７５、学習ポイント数５８０などの情報を同時に表示する。なお、端末装置１ｂの場合には、受講の計画を選択するボタンは表示しない。
【００３５】
（２）マニュアル設定した目標レベルへ到達するための教育コース選択
目標レベルのマニュアル設定は、（１）における目標設定データに登録されている目標レベルを選択する代わりに、任意のスキル項目毎に目標とするレベルを任意に入力し、（１）と同様の手順によりギャップを算出して表示するとともに、ギャップを補うために必要な学習コースを選択し表示する。
【００３６】
２．２．１．２　学習コースの自己選択
次に、図３における学習コースの自己選択（ステップＳｄ２０）、すなわち、２．２．１．１においてナビゲーションされた学習コースから受講を希望する学習コースを自己選択し、上長に受講の承認を得るまでの処理を説明する。
一般社員はナビゲーションされた学習コースの受講を希望する場合には、図における計画チェックボタン５０４を押下し、さらに、研修であれば何回目の開講を希望するか、ＷＢＴあるいは通信教育であれば修了予定月を選択し、計画登録ボタン５８５を押下する。すると、選択された学習コースのコース名／コースコード、種別、ポイント、実施回数／修了予定、レベル、エキスパート区分からなる学習コース計画結果を示す画面が表示される。この画面には、システム登録ボタンが備えられており、このシステム登録ボタンを押下することにより、端末装置１ａは、ユーザＩＤ及び学習コース計画結果を送信し、サーバ３へ登録を要求する。
【００３７】
サーバ３は、ネットワークＮを介して端末装置１ａからユーザＩＤ及び学習コース計画結果を受信すると、受信したユーザＩＤによりデータベース４の個人の育成データを検索し、学習コース計画結果と希望状態を示す受講状態を個人の育成データに書き込む。
さらに、サーバ３は、ユーザＩＤによりデータベース４から各個人の基本情報を検索して上長のユーザＩＤを読み出し、さらに読み出した上長のユーザＩＤにより上長基本データを検索して上長のメールアドレスを読み出す。そして、読み出したメールアドレス宛てに端末装置１ａから受信した一般社員の学習コース計画結果を送信し、受講を希望していることを通知する。
【００３８】
上長の端末装置１ｂは、サーバ３から一般社員の学習コース計画を受信し、表示する。上長は、メールの内容を確認すると、希望確認処理を行う。端末装置１ｂは、２．１に示すデータ更新を行うことにより、最新のデータを取得し、記憶する。そして、対象の一般社員のユーザＩＤを入力することにより、内部に記憶している育成データ内の学習コースとその受講状態、学習ポイント、資格とその取得状態、資格取得ポイントなどを読み出して画面に表示する。上長は表示された画面により内容を確認すると、希望状態にある学習コースに対して、希望確認を示す情報を端末装置１ｂへ入力する。すると、端末装置１ｂはサーバ３へ希望確認対象の一般社員のユーザＩＤ、学習コース及び希望確認を通知する。サーバ３は希望確認を受信すると、受信した一般社員のユーザＩＤに対応するデータベース４内の育成データに対して、受信した学習コースの受講状態を希望状態から仮状態へと更新する。
【００３９】
２．２．１．３　資格取得計画の策定
次に、図３における取得予定資格の自己選択（ステップＳｄ２０）の処理を説明する。
一般社員が資格の取得を計画している場合、メインメニューから資格取得計画を選択する。すると、端末装置１ａは、内部に記憶している目標設定データから当該一般社員の基本情報内のエキスパート区分が示す職種に合致する、あるいは、エキスパート区分が共通を示している資格を順に読出し表示する。このとき、資格取得計画を登録するための計画登録ボタンと、資格毎に取得の計画を示すボタン、目標設定データから読み出した資格名・資格コード、エキスパート区分、資格取得ポイント、資格スキルレベル、種別などの情報を同時に表示する。
一般社員は、マウスなどにより取得を計画する資格を選択し、さらに、取得予定月を入力して画面に表示されている計画登録ボタンを押下する。すると、端末装置１ａは、内部に記憶する目標設定データから選択された資格の資格名・資格コード、エキスパート区分、資格スキルレベル、種別、取得予定月などを読み出して資格取得計画結果を作成し、画面に表示する。この画面には、システム登録ボタンが備えられており、一般社員がこのシステム登録ボタンを押下すると、端末装置１ａはユーザＩＤ及び資格取得計画結果をサーバ３へ送信して、登録を要求する。
サーバ３は、ネットワークＮを介して端末装置１ａからユーザＩＤ及び資格取得計画結果を受信すると、受信したユーザＩＤに対応するデータベース４内の育成データに、受信した資格取得計画結果と計画状態を示す資格取得状態を書き込む。
【００４０】
２．２．１．４　学習コース修了及び資格取得時のシステム投入
次に、図３における学習コース修了及び資格取得時のシステム投入（ステップＳｄ３０）の処理を説明する。
一般社員の端末装置１ａにおいて、まず、２．１に示すデータ更新を行うことにより、最新のデータを取得し、記憶する。続いて、端末装置１ａは内部に記憶しているプログラムエンジンを起動し、ダウンロードした学習コース計画結果を画面に表示する。一般社員は、キーボードなどの入力手段により、表示されている学習コース計画に対して、修了した学習コースを選択し、修了済み及び修了月日を書き込む。さらに、端末装置１ａに対して資格取得計画結果を表示するための操作を行うことにより、端末装置１ａは資格取得計画結果を表示する。一般社員は表示されている資格取得計画結果から取得済みの資格を選択し、取得年月日を入力する。そして、端末装置１ａは、ユーザＩＤ、修了した学習コースとその修了月日及び学習ポイント、取得した資格とその取得月日及び資格取得ポイントなどの情報をサーバ３へ送信し、学習コース修了及び資格取得の登録を要求する。
サーバ３は、登録の要求を受信すると、受信したユーザＩＤによりデータベース４に記憶されている育成データを検索し、受信した学習コースの受講状態を仮状態から登録状態に更新し、修了年月日を書き込む。さらに、現在までの学習ポイントに受信した学習ポイントとを加算して更新し、内部に記憶している残学習ポイントから受信した学習ポイントを減算して更新する。また、受信した取得資格の取得年月日を書き込むとともに、資格取得状態を計画状態から取得済状態に更新する。そして、現在の資格取得ポイントに受信した資格取得ポイントを加算して更新する。なお、各ユーザＩＤと学習コースの修了済みの情報は、各学習コースの主催者が保有する管理サーバなどの他システムから入力されてもよい。
【００４１】
２．２．１．５　実績確認
次に、図３における進捗確認段階（ステップＳｄ３０）において実行される実績確認の処理について説明する。
顧客会社の一般社員の端末装置１ａあるいは上長の端末装置１ｂは、まず、２．１に示すデータ更新を行うことにより、最新のデータを取得し、記憶する。続いて、一般社員あるいは上長は、端末装置１ａまたは端末装置１ｂが内部に記憶しているプログラムエンジンを起動し、実績確認を行うための機能を選択する操作を行う。このとき、上司の端末装置１ｂの場合は、対象の一般社員のユーザＩＤを入力する。すると、端末装置１ａ，１ｂは、ダウンロードした育成データに含まれる学習コースとその受講状態、現在使用可能な学習ポイント、仮状態にある学習コースの学習ポイント、消化済みの学習ポイント、資格とその取得状態、計画状態の資格取得ポイント、取得済状態の資格取得ポイントなどの情報を読み出して画面に表示する。また、過去の日付、あるいはバージョンを指定することにより、内部に記憶している過去のバージョンの情報を読み出して表示する。これにより、この表示画面を見ながら一般社員と上長は過去の実績や、現在の計画に対する取り組みなどについて確認することが可能となる。
【００４２】
２．２．２　資格取得推奨
次に、資格取得推奨の処理について説明する。資格取得推奨とは、最新の一般社員のスキルレベルを基に、取得可能な資格を選択した一覧を通知し、資格取得を促す機能のことである。
サーバ３は１ヶ月、３ヶ月などの一定間隔で資格取得推奨の処理を行う。具体的には、サーバ３は、全一般社員についてデータベース４に記憶されているスキルデータ内のスキル項目毎の現在のスキルレベルと、目標設定データ内に含まれる資格のスキル項目毎の資格スキルレベルを比較する。そして、一般社員の現在のスキルレベルが全て資格の資格スキルレベルに達している、すなわち、ギャップがないと判断すると、推奨できる資格として選択する。ただし、当該一般社員が既に取得済みの資格、すなわち、データベース４に記憶されている育成データ内の資格状態が取得済みの資格については除外する。続いて、データベース４に記憶されている当該一般社員の基本情報内に示される電子メールアドレスと上長を読み出し、さらに、読み出された上長で識別される上長基本データ内の電子メールアドレスを読み出す。サーバ３は、読み出した一般社員と上長の電子メールアドレスに対して、選択した資格の一覧を通知する。なお、資格の一覧には、データベース４に記憶されている目標設定データから読み出した資格名、資格コード、種別、受験情報などが含まれる。
なお、選択する資格は、予め指定することにより、全エキスパート区分の資格を選択してもよいし、各個人の基本情報に含まれるエキスパート区分に合致したものだけを選択してもよい。
また、一般社員の端末装置１ａからユーザＩＤ及びパスワードを含んだ資格取得問合せを受信し、上記処理を行ってもよい。あるいは、上長の端末装置１ｂから、任意の一般社員のユーザＩＤ、あるいは、組織・部署に属する一般社員について資格取得問合せを受信し、上記処理を行ってもよい。
【００４３】
２．２．３　人材検索
上長は、端末装置１ｂが内部に記憶しているプログラムエンジンを起動すると、端末装置１ｂはメインメニューを表示する。上長は、表示されるメインメニューから人材検索を選択する。すると、端末装置１ｂには、人材に求めるスキルレベルを入力するための人材検索画面が表示される。図５は、人材検索画面のイメージを示す。上長は、端末装置１ｂへ任意のスキル項目毎に人材に求めるスキルレベル６００を入力し、検索開始ボタン６１０を押下する。すると、入力されたスキルレベルと、端末装置１ｂが内部に記憶している一般社員のスキルデータとをスキル項目毎に比較する。そして、一般社員のスキルレベルが、人材に求めるスキルレベルに達していない場合、達していないスキルレベルの差をギャップとして求める。そして、内部に記憶している一般社員全てについてギャップを求めると、ギャップが少ない順に当該一般社員のユーザＩＤ６２０，氏名６３０、ギャップ６４０及びスキル項目毎のスキルレベル６５０を表示する。
【００４４】
２．２．４　スキル分布集計
上長は、端末装置１ｂに記憶されているプログラムエンジンを起動すると、端末装置１ｂはメインメニューを表示する。上長は、表示されるメインメニューからスキル把握結果表示を選択する。すると、端末装置１ｂは、内部に記憶している全一般社員のスキルデータを読み出し、全一般社員のスキル項目毎のスキルレベルと、全一般社員のスキルデータを基にスキル項目毎に各スキルレベルに該当する人数を集計した結果であるスキルレベル分布を画面に表示する。さらに、画面には、指定された一般社員を母集団としてスキルレベル分布を算出する機能を起動するための分布検索ボタンが備えられている。
続いて、上長はマウスやキーボードなどの入力手段により、集計したい対象の一般社員を選択して、分布検索ボタンを押下する。すると、端末装置１ｂは、指定された一般社員のスキルデータを読み出し、スキル項目毎に各スキルレベルに該当する人数とパーセンテージからなるスキルレベル分布と、指定された母集団における平均のスキルレベルを算出して画面に表示する。また、さらに特定の一人の社員を選択することで、その母集団において、選択された社員がどのスキルレベルに位置するかを表示する。本機能は、例えば、図３における進捗確認段階における一般社員と上長の面談時において有効に使用される。
【００４５】
３．導入形態
本実施の形態による育成・人材ナビゲーションシステムは、上記に示す形態のほかに、以下のような導入形態が想定される。
（１）人材派遣会社に本育成・人材ナビゲーションシステムを導入する。そして、登録派遣社員のエキスパート区分、スキル項目毎のスキルレベルを登録しておくことにより、派遣依頼企業の求める目標レベルに基づいて、膨大な登録社員の中から、最適な人材を抽出して派遣することが可能となる。また、登録社員の育成においても効果的な研修プログラムを提供することが可能である。
（２）学校教育、学習塾などに本育成・人材ナビゲーションシステムを導入する。このときには、スキル項目の大項目／小項目を各教科／分野とし、スキルレベルをテスト結果や成績などに置き換える。そして、目標レベルを進学先の学校やそのランクとし、各学習コースは教材、問題集、講義・補講などとすることで、専門学校、普通学校などの特性や学校のレベルに合わせた教材等をナビゲーションすることが可能となる。
また、各科目のテストをウェブ化し、テスト結果を継続的にデータベース４へ自動登録することにより、より客観的かつ継続的な成績（スキルレベル）の把握が可能となる。また、教材、問題集などをウェブコンテンツ化し、ナビゲーション結果に教材、問題集のウェブコンテンツをリンクさせることで、教材を配信することが可能となる。これにより、進学先の特性やレベルにあわせた育成及び補強、補講などが可能になる。
（３）スキル項目を技術系や教育関連から、ヒューマン系やメンタルヘルス系の項目に変更し、スキルレベルを各項目毎の傾向とすることにより、個人の思考・行動の傾向に合わせたヘルスプログラムの選択や、アセスメントに利用することが可能となる。
【００４６】
４．その他
なお、ギャップ表示、学習コースナビゲーション結果、学習コース計画結果、資格取得計画結果、資格推奨一覧、人材検索結果、スキル分布算出結果、及び、データベース４に記憶される各種データなどは、テキスト形式、ＣＳＶ形式など一般のソフトウェアが取り扱うことのできる汎用的なファイル形式により記述される。これにより、データの保存、操作、印刷、グラフ化及び他システムからのデータの取り込みなどが容易になる。
また、上長と育成担当者が実行可能な機能は同様である。
また、上長が研修を受ける場合には、上長の端末装置１ｂにおいて一般社員の端末装置１ａと同様の動作を行う。
また、プログラムエンジンをサーバ３へ備え、ネットワークＮを介してアクセスしてきた端末装置１ａ、１ｂからの入力を受信し、操作結果を端末装置１ａ、１ｂへ送信することで本育成・人材ナビゲーションシステムを構成してもよい。また、端末装置１ａ、１ｂは、データベース４のデータをダウンロードせず、直接データベース４が記憶するデータを参照してもよい。
また、端末装置に端末装置１ａ，１ｂの機能、サーバ３の機能及びデータベース４が記憶するデータを備えることにより、スタンドアローンで構成してもよい。
【００４７】
なお、上述の端末装置１ａ、１ｂ、サーバ３及びデータベース４は内部に、コンピュータシステムを有している。そして、上述した動作の過程は、プログラムの形式でコンピュータ読み取り可能な記録媒体に記憶されており、このプログラムをコンピュータシステムが読み出して実行することによって、上記処理が行われる。ここでいうコンピュータシステムとは、ＯＳや周辺機器等のハードウェアを含むものである。
【００４８】
また、「コンピュータ読み取り可能な記録媒体」とは、ＲＯＭの他に、磁気ディスク、光磁気ディスク、ＣＤ−ＲＯＭ、ＤＶＤ−ＲＯＭ等の可搬媒体、コンピュータシステムに内蔵されるハードディスク等の記憶装置のことをいう。さらに「コンピュータ読み取り可能な記録媒体」とは、インターネット等のネットワークや電話回線等の通信回線を介してプログラムが送信された場合のシステムやクライアントとなるコンピュータシステム内部の揮発性メモリ（ＲＡＭ）のように、一定時間プログラムを保持しているものも含むものとする。
【００４９】
また、上記プログラムは、このプログラムを記憶装置等に格納したコンピュータシステムから、伝送媒体を介して、あるいは、伝送媒体中の伝送波により他のコンピュータシステムに伝送されてもよい。ここで、プログラムを伝送する「伝送媒体」は、インターネット等のネットワーク（通信網）や電話回線等の通信回線（通信線）のように情報を伝送する機能を有する媒体のことをいう。
また、上記プログラムは、前述した機能の一部を実現するためのものであっても良い。さらに、前述した機能をコンピュータシステムにすでに記録されているプログラムとの組み合わせで実現できるもの、いわゆる差分ファイル（差分プログラム）であっても良い。
【００５０】
【発明の効果】
本発明の育成・人材ナビゲーションシステムによれば、企業などの人材開発において、個々の社員に対して、現在のスキルレベルと目標とするレベルから最適学習コースを選択することができる。従って、業務遂行に必要な目標に対して最も効果的な育成がはかれる。また、上司と部下との面談時において、スキルレベルの遷移や目標の達成率などを基にした客観的、定量的なアドバイスが可能となる。
また、企業が必要な人材を選択するときに、客観的かつ定量的な基準により最適な人材を迅速に選択することが可能になる。
【図面の簡単な説明】
【図１】この発明の一実施の形態による育成・人材ナビゲーションシステムの構成を示すブロック図である。
【図２】同実施の形態によるデータのダウンロード手順を示す。
【図３】学習・資格取得計画の策定から進捗確認までの流れを示す
【図４】同実施の形態によるナビゲーション画面のイメージを示す。
【図５】同実施の形態による人材検索画面のイメージを示す。
【符号の説明】
１ａ，１ｂ…端末装置
３…サーバ
４…データベース
【図１】
2004037562.tif 000003
【図２】
2004037562.tif 000004
【図３】
2004037562.tif 000005
【図４】
2004037562.tif 000006
【図５】
2004037562.tif 000007