(57)【要約】【課題】看護師などの専門性を有する職業に従事する従事者を各部署に適切に配置する人員配置計画を少ない労力で迅速に作成することを可能とする人員配置計画作成方法および人員配置計画装置を提供する。【解決手段】専門性を有する従事者を入力部２と処理部１と出力部３とデータベース４とを備える電子計算機を用いた人員配置計画装置Ｋにより、全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出し、全従事者の経験年数の平均Ａｖｔと各部署の従事者の経験年数Ａｖｐの平均とを算出し、抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署ｐに配置し、前記において配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署ｐに配置するようにしなるものである。【選択図】  図２
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
専門性を有する従事者を電子計算機を用いて各部署に適切に配置する人員配置計画方法であって、
全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出する手順と、
全従事者または配置対象者の配置希望を調査する手順と、
全従事者の経験年数の平均と、各部署の従事者の経験年数の平均とを算出する手順と、
抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置する手順と、
前記手順で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置する手順
とを含んでいることを特徴とする人員配置計画方法。
【請求項２】
各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置する手順を含んでいることを特徴とする請求項１記載の人員配置計画方法。
【請求項３】
前記特定の条件が経験年数であることを特徴とする請求項１記載の人員配置計画方法。
【請求項４】
前記所定の基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされていることを特徴とする請求項１記載の人員配置計画方法。
【請求項５】
入力部と処理部と出力部とデータベースとを備えた電子計算機からなる人員配置計画装置であって、
前記データベースに、全従事者の情報と、全従事者または配置対象者の配置希望に関する調査結果と、配置対象者を抽出する基準とが少なくとも格納され、
前記処理部は、
前記配置対象者を抽出する基準に従って配置対象者を抽出し、
全従事者の経験年数の平均と各部署の従事者の経験年数の平均とを算出し、
抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置し、
前記処理で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置し、
前記配置結果を出力部に送出する
ものとされ、
前記出力部は、前記配置結果を出力するものとされてなる
ことを特徴とする人員配置計画装置。
【請求項６】
各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置することを特徴とする請求項５記載の人員配置計画装置。
【請求項７】
前記特定の条件が経験年数であることを特徴とする請求項５記載の人員配置計画装置。
【請求項８】
前記配置対象者を抽出する基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされていることを特徴とする請求項５記載の人員配置計画装置。
【請求項９】
コンピュータに読み取り可能なプログラムであって、
全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出する手順と、
全従事者の経験年数の平均と、各部署の従事者の経験年数の平均とを算出する手順と、
抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置する手順と、
前記手順で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置する手順
とを含んでいることを特徴とするコンピュータに読み取り可能なプログラム。
【請求項１０】
各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置する手順を含んでいることを特徴とする請求項９記載のコンピュータに読み取り可能なプログラム。
【請求項１１】
前記特定の条件が経験年数であることを特徴とする請求項９記載のコンピュータに読み取り可能なプログラム。
【請求項１２】
前記所定の基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされていることを特徴とする請求項９記載のコンピュータに読み取り可能なプログラム。
【請求項１３】
請求項９ないし請求項１２のいずれか一項に記載のコンピュータに読み取り可能なプログラムが格納されてなることを特徴とするコンピュータに読み取り可能な記録媒体。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、人員配置計画方法および人員配置計画装置に関する。さらに詳しくは、看護師などの専門性を有する職業に従事する従事者を各部署に適切に配置するための人員配置計画方法および人員配置計画装置に関する。
【０００２】
【従来の技術】
従来より、大規模病院、例えば数百名以上の看護師（看護婦、看護士）が勤務する大規模病院には広大な敷地を有し、病棟も複数設けられているものがある。
【０００３】
このような大規模病院では、一つの病院であっても病棟が異なれば全く別の職場といった観があり、病院内の人員配置、異動を実施する際には人間関係も含めて様々な点を考慮する必要がある。
【０００４】
一方、病院においても看護師の退職、採用と、定期的な人事異動があり、このような場合は病棟間での異動も行われる。
【０００５】
ところが、数百名からの人員を個人的事情を考慮しながら各部署にバランスよく配置することは一般に容易なことではない。特に、看護師の場合は経験未熟による誤りが重大な事故に繋がることもあるため、そのような事故の発生を防止し得る態勢を各部署に整えるよう、人員配置は特別の配慮の下に行われる必要がある。
【０００６】
このため、大規模病院においては部署ごとに任命される各看護師長と全部署を統括管理する管理者とが協議し、各部署に人員がバランス良く適切に配置されるよう看護師個人の希望を考慮しながら配置計画を作成するのが一般的である。しかしながら、このような手作業による従来の人員配置計画の作成は大変な労力と時間を要し、計画作成担当者の負担が大きいといった問題がある。
【０００７】
【発明が解決しようとする課題】
本発明はかかる従来技術の課題に鑑みなされたものであって、看護師などの専門性を有する職業に従事する従事者を各部署に適切に配置する人員配置計画を少ない労力で迅速に作成することを可能とする人員配置計画方法および人員配置計画装置を提供することを主たる目的とし、その作成プログラムを提供することをも目的としている。
【０００８】
【課題を解決するための手段】
本発明の第１形態は、専門性を有する従事者を電子計算機を用いて各部署に適切に配置する人員配置計画方法であって、全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出する手順と、全従事者または配置対象者の配置希望を調査する手順と、全従事者の経験年数の平均と、各部署の従事者の経験年数の平均とを算出する手順と、抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置する手順と、前記手順で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置する手順とを含んでいることを特徴とする人員配置計画方法に関する。
【０００９】
本発明の第１形態においては、各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置する手順を含んでいるのが好ましい。
【００１０】
また、本発明の第１形態においては、前記特定の条件が経験年数であるのが好ましい。
【００１１】
さらに、本発明の第１形態においては、前記所定の基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされているのが好ましい。
【００１２】
本発明の第２形態は、入力部と処理部と出力部とデータベースとを備えた電子計算機からなる人員配置計画装置であって、前記データベースに、全従事者の情報と、全従事者または配置対象者の配置希望に関する調査結果と、配置対象者を抽出する基準とが少なくとも格納され、前記処理部は、前記配置対象者を抽出する基準に従って配置対象者を抽出し、全従事者の経験年数の平均と各部署の従事者の経験年数の平均とを算出し、抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置し、前記処理で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置し、前記配置結果を出力部に送出するものとされ、前記出力部は、前記配置結果を出力するものとされてなることを特徴とする人員配置計画装置に関する。
【００１３】
本発明の第２形態においては、各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置するのが好ましい。
【００１４】
また、本発明の第２形態においては、前記特定の条件が経験年数であるのが好ましい。
【００１５】
さらに、本発明の第２形態においては、前記配置対象者を抽出する基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされているのが好ましい。
【００１６】
本発明の第３形態は、コンピュータに読み取り可能なプログラムであって、全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出する手順と、全従事者の経験年数の平均と、各部署の従事者の経験年数の平均とを算出する手順と、抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置する手順と、前記手順で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置する手順とを含んでいることを特徴とするコンピュータに読み取り可能なプログラムに関する。
【００１７】
本発明の第３形態においては、各部署において非常勤の従事者が各部署における制限値を超えないようにして配置する手順を含んでいるのが好ましい。
【００１８】
また、本発明の第３形態においては、前記特定の条件が経験年数であるのが好ましい。
【００１９】
さらに、本発明の第３形態においては、前記所定の基準に、退職予定者および過去所定期間内に異動があったは者は配置対象者に含まないとされているのが好ましい。
【００２０】
本発明の第４形態は、前記いずれかのコンピュータに読み取り可能なプログラムが格納されてなることを特徴とするコンピュータに読み取り可能な記録媒体に関する。
【００２１】
【作用】
本発明は、前記の如く構成されているので、各部署に従事者を適切かつ迅速に配置することができる。
【００２２】
【発明の実施の形態】
以下、添付図面を参照しながら本発明を実施形態に基づいて説明するが、本発明はかかる実施形態のみに限定されるものではない。
【００２３】
図１に本発明の一実施形態に係る人員配置計画方法が適用される人員配置計画装置（以下単に装置という）の概略構成を示す。
【００２４】
装置Ｋは、パソコンなどの電子計算機（コンピュータ）からなり、処理部１と入力部２と出力部３とデータベース４とを備える。
【００２５】
処理部１は、所定のプログラム（以下、人員配置計画作成プログラムと称する）を実行して人員配置計画作成処理を実施する。
【００２６】
入力部２は、キーボード、マウス、フロッピーディスク読み取り装置などの情報入力機器を含み、人員配置計画作成処理の基礎となる各種情報（以下、計画基礎情報という）を処理部１に入力する。
【００２７】
出力部３は、ディスプレイ装置、プリンタ装置、フロッピーディスク書き込み装置などの情報出力機器を含み、処理部１が実施した人員配置計画作成処理の結果を出力する。
【００２８】
データベース４には、全従事者の情報、後述する調査結果、配置対象者を抽出する基準、各部署に関する情報などが格納されている。
【００２９】
以下、人員配置計画作成処理を説明する。
【００３０】
この実施形態の人員配置計画作成処理は、数百名の看護師が勤務するような大規模病院において、各部署における看護師を最適化して配置するものとされる。したがって、以下においては処理の対象者を看護師に特定して説明する。しかしながら、本処理を部分的に修正することによって、専門性を有する各種技術的職業に従事する従事者を各部署に配置する場合に適用することは容易である。本処理の原則は下記の通り。
【００３１】
（１）数Ｎの看護師（ｎ）（ｎ：ｎ＝１、２、…、Ｎ；以下、数ｎを看護師番号と称する。また、数Ｎを看護師総数ともいう）を数Ｐの部署（ｐ）（ｐ：ｐ＝１、２、…、Ｐ；以下、数ｐを部署番号と称する。また、数Ｐを部署総数ともいう）に配置する。
【００３２】
（２）各部署（ｐ）の定員はあらかじめ定められている。
【００３３】
（３）各部署（ｐ）に配置し得る非常勤職員の看護師の数は所定数（部署非常勤職員定数と称する）ＨＣＰまでに制限される。
【００３４】
（４）配置をする際の役職の異動については特に考慮しない。
【００３５】
（５）異動を希望しない者は強制的に異動させない。
【００３６】
（６）役職（看護部長、副看護部長、看護師長、副看護師長、看護師、准看護師、看護助手、非常勤職員の看護師、非常勤職員の看護助手、といった各役職がある）に拘わらず、全て看護師（ｎ）として取り扱う。
【００３７】
図２に、人員配置計画作成処理の全体的な流れを示す。なお、図中、Ｓ１−Ｓ５はステップ番号を示す。
【００３８】
ステップＳ１：全看護師（ｎ）の中から、新規採用者を含めて新たな配置を行う者（配置対象者とも称する）を抽出する。すなわち、下記ステップＳ４およびステップＳ５の処理対象となる者を抽出する。
【００３９】
ステップＳ２：前記ステップＳ１を実施した段階での、全看護師（ｎ）の経験年数の平均（以下、全平均と称する）ＡＶｔと、部署（ｐ）に配置された看護師（ｎ）の経験年数の平均（以下、部署平均という）ＡＶｐとを算出する。なお、本人員配置計画作成処理では、当該病院における勤務年数を看護師（ｎ）の経験年数として処理する。
【００４０】
ステップＳ３：各看護師（ｎ）の希望を調べる。ここでは、あらかじめ実施される希望調査の結果を利用し、看護師（ｎ）の中で異動を希望している各看護師（ｎ）の希望配置先についての情報を抽出する。前記希望調査では、第１希望、第２希望、…というように序列を付けた所定数までの部署（ｐ）名を挙げさせるようにする（図７参照）。この実施形態では各看護師（ｎ）が第１希望から第３希望までの部署（ｐ）を挙げることが可能であるものとされる。なお、異動を希望する場合に希望部署を挙げることは必須とされない。この場合、過去所定期間内、例えば過去３年に異動がなされた者については、調査をしないようにされてもよい。
【００４１】
ステップＳ４：前記ステップＳ１で抽出された配置対象者の条件を考慮しながら配置対象者を各部署に配置する。
【００４２】
ステップＳ５：配置対象者の条件を考慮せずに配置対象者を各部署に配置する。この手順は前記ステップＳ４の手順では配置の決まらなかった看護師（ｎ）を、所定の基準で各部署に配置していくものとされる。具体的には、下記要領（イ）〜（ハ）に示すように前記ステップＳ４で考慮した条件を１つづつ解除しながら配置を行う。
【００４３】
（イ）まず、後述するステップＳ７８、Ｓ７９、Ｓ８５、Ｓ８６、Ｓ９８、Ｓ９９、Ｓ１０５、Ｓ１０６における経験年数についての条件を外す。つまり、各看護師（ｎ）の希望および非常勤職員の定員についての条件だけを考慮しながら配置を行う。
【００４４】
（ロ）次に、ステップＳ７８、Ｓ７９、Ｓ８５、Ｓ８６、Ｓ９８、Ｓ９９、Ｓ１０５、Ｓ１０６における経験年数および各看護師（ｎ）の希望についての条件を外す。つまり、非常勤職員の定員についての条件だけを考慮して配置する。
【００４５】
（ハ）最後に、ステップＳ７８、Ｓ７９、Ｓ８５、Ｓ８６、Ｓ９８、Ｓ９９、Ｓ１０５、Ｓ１０６における総ての条件を外して配置を行う。
【００４６】
次に、図３を参照しながら前記ステップＳ１の手順をさらに説明する。図３は、前記ステップＳ１の手順の詳細を示すフローチャートである。なお、図中、Ｓ１１−Ｓ３１はステップ番号を示す。
【００４７】
ステップＳ１１：看護師番号１の看護師（１）から順次下記ステップＳ１３〜ステップＳ３１の手順を実施するように看護師番号ｎを値「１」とする。ただし、看護師番号ｎは、１からＮまでの整数を勤続年数の長い看護師から昇順に付す。
【００４８】
ステップＳ１２：看護師番号ｎが看護師（ｎ）の総数Ｎを超えているかをチェックする。超えていれば、すなわちｎ＞Ｎが成立していれば、全ての看護師（ｎ）について下記ステップＳ１３〜ステップＳ３１の手順を実施したものとして処理を終了する一方、看護師番号ｎが総数Ｎ以下であればステップＳ１３に進む。
【００４９】
ステップＳ１３：看護師（ｎ）が退職予定者であるかをチェックする。退職予定者であるならば、配置対象者とはしないものとして単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１４）、ステップＳ１２に戻る。看護師（ｎ）が退職予定者ではない場合は、ステップＳ１５に進む。なお、本実施形態ではインクリメントによる値の増加分は全て１とする。すなわち、値を１増加させることをインクリメントする、と記述する。
【００５０】
ステップＳ１５：看護師（ｎ）について異動が過去所定期間内、例えば過去３年以内になされているかをチェックする。異動が過去３年以内になされていれば、看護師（ｎ）を配置対象者とはしないものとして現部署（ｐ）にそのまま配置し（ステップＳ１６）、ステップＳ１７に進む。看護師（ｎ）について異動が過去所定期間内になされていなければステップＳ２１に進む。
【００５１】
ステップＳ１７：看護師（ｎ）が非常勤職員であるかをチェックする。非常勤職員であれば、前記ステップＳ１６で配置が行われた現部署（ｐ）の非常勤職員のカウント数を（後掲する非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐ参照）インクリメントし（ステップＳ１８）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１９）、ステップＳ１２に戻る。
【００５２】
前記ステップＳ１７で、当該看護師（ｎ）が非常勤職員ではないときは、単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ２０）、ステップＳ１２に戻る。
【００５３】
ステップＳ２１：看護師（ｎ）の経験年数が０であるか、すなわち看護師（ｎ）が新規採用者であるかをチェックする。看護師（ｎ）が新規採用者であればステップＳ２２に進む。看護師（ｎ）が新規採用者ではないときはステップＳ２４に進む。
【００５４】
ステップＳ２２：看護師（ｎ）を前記ステップＳ４の手順により処理する配置対象者として抽出し、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ２３）、ステップＳ１２に戻る。
【００５５】
ステップＳ２４：看護師（ｎ）が配置換えを希望しているかをチェックする。看護師（ｎ）が、配置換えを希望していればステップＳ２５に進み、配置換えを希望していなければステップＳ２７に進む。
【００５６】
ステップＳ２５：看護師（ｎ）を前記ステップＳ４の手順により処理する配置対象者として抽出し、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ２６）、ステップＳ１２に戻る。
【００５７】
ステップＳ２７：看護師（ｎ）を、現部署（ｐ）に配置してステップＳ２８に進む。
【００５８】
ステップＳ２８：看護師（ｎ）が非常勤職員であるかをチェックする。非常勤職員であれば、前記ステップＳ２７で当該看護師（ｎ）が配置された現部署（ｐ）の非常勤職員の現在数をインクリメントし（ステップＳ２９）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ３０）、ステップＳ１２に戻る。
【００５９】
前記ステップＳ２８で当該看護師（ｎ）が非常勤職員ではない場合は、単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ３１）、ステップＳ１２に戻る。
【００６０】
以上のようにして、全ての看護師（ｎ）の中から新たな配置を行う配置対象者を抽出する。
【００６１】
図４に、前記図３の手順に対応するプログラムの流れを示す。なお、図中、Ｓ４１−Ｓ６１はステップ番号を示す。
【００６２】
ステップＳ４１：看護師番号ｎ（図４の手順では看護師番号ｎはプログラミング言語の変数として取り扱う）に値「１」を代入し、部署（ｐ）に配置済の看護師の数を示すカウンタ（既配置者数カウンタと称する）Ｃｎｔｐに値「０」を代入し、部署（ｐ）に配置済の非常勤職員の数を示すカウンタ（既配置非常勤職員数カウンタと称する）ＨＣｎｔｐに値「０」を代入し、ステップＳ４２に進む。
【００６３】
ステップＳ４２：看護師番号ｎが看護師（ｎ）の総数Ｎを超えているかをチェックする。超えていれば、すなわちｎ＞Ｎが成立していれば処理を終了する一方、看護師番号ｎが総数Ｎ以下であればステップＳ４３に進む。
【００６４】
ステップＳ４３：値「１」であるときに当該看護師（ｎ）が退職予定者であることを示す２値フラグ（退職予定フラグと称する）Ｒｎが値「１」であるかをチェックする。退職予定フラグＲｎが値「１」であるならば看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ４４）、ステップＳ４２に戻る。フラグＲｎが値「１」ではないときはステップＳ４５に進む。
【００６５】
ステップＳ４５：前回異動した年度と本年度との差に相当する年度数を示す変数（以下、前回異動後間隔と称する）Ｌｎが所定値、例えば値「３」以下であるかをチェックする。前回異動後間隔Ｌｎが所定値以下であればステップＳ４６に進み、前回異動後間隔Ｌｎが所定値を超えていればステップＳ５１に進む。
【００６６】
ステップＳ４６：看護師（ｎ）の配置先の部署（ｐ）を示す変数（以下、配置先部署と称する）ＰＡｎ（ＰＡｎ＝１、２、…、Ｐ）に当該看護師（ｎ）の現部署（ｐ）を示す変数（現部署変数と称する）Ｐｎ（Ｐｎ＝１、２、…、Ｐ）の値を代入し、部署番号ｐ（図４の手順では部署番号ｐはプログラミング言語の変数として取り扱う）に変数Ｐｎの値を代入し、部署（ｐ）の既配置者数カウンタＣｎｔｐをインクリメントし、ステップＳ４７に進む。
【００６７】
ステップＳ４７：看護師（ｎ）の役職を表す変数（以下、役職変数と称する）Ｓｎ（Ｓｎ＝１、２、…、Ｓｎ）が値「８」および値「９」のいずれかであるかをチェックする。ここで、役職変数Ｓｎの値と、役職との対応関係は下記の通りである。
【００６８】
１：看護部長、２：副看護部長、３：看護師長、４：副看護師長、５：看護師、６：准看護師、７：看護助手、８：非常勤職員の看護師、９：非常勤職員の看護助手、とされる。
【００６９】
役職変数Ｓｎの値が値「８」および値「９」のいずれかであれば、看護師（ｎ）が非常勤職員であるものとして当該部署（ｐ）の非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐをインクリメントし（ステップＳ４８）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ４９）、ステップＳ４２に戻る。
【００７０】
前記ステップＳ４７で、役職変数Ｓｎの値が値「８」および値「９」以外であれば当該看護師（ｎ）が非常勤職員ではないものとして単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ５０）、ステップＳ４２に戻る。
【００７１】
ステップＳ５１：看護師（ｎ）の経験年数を示す変数Ｅｘｎが値「０」であるか、つまり看護師（ｎ）が新規採用者であるかをチェックする。変数Ｅｘｎが値「０」であればステップＳ５２に進む。変数Ｅｘｎが値「０」ではないときはステップＳ５４に進む。
【００７２】
ステップＳ５２：看護師（ｎ）を前記ステップＳ４の手順により処理する配置対象者として抽出し、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ５３）、ステップＳ４２に戻る。
【００７３】
ステップＳ５４：値「１」であるときに看護師（ｎ）が配置換えを希望していることを示す２値フラグ（以下、配置換え希望フラグと称する）Ｃｎが値「０」であるかをチェックする。つまり、配置換えを希望していないかをチェックする。配置換え希望フラグＣｎが値「０」であればステップＳ５５に進む。配置換え希望フラグＣｎが値「０」ではないときはステップＳ５７に進む。
【００７４】
ステップＳ５５：看護師（ｎ）を前記ステップＳ４の手順により処理する配置対象者として抽出し、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ５６）、ステップＳ４２に戻る。
【００７５】
ステップＳ５７：看護師（ｎ）の配置先部署ＰＡｎに現部署変数Ｐｎの値を代入し、部署数ｐに現部署変数Ｐｎの値を代入し、部署（ｐ）の既配置者数カウンタＣｎｔｐをインクリメントし、ステップＳ５８に進む。
【００７６】
ステップＳ５８：看護師（ｎ）の役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれかであるかをチェックする。役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれかであれば、看護師（ｎ）が非常勤職員であるものとして当該部署（ｐ）の非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐをインクリメントし（ステップＳ５９）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ６０）、ステップＳ４２に戻る。
【００７７】
前記ステップＳ５８で当該看護師（ｎ）の役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」以外の値であれば、非常勤職員ではないものとして単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ６１）、ステップＳ４２に戻る。
【００７８】
次に、図５を参照しながら前記ステップＳ４の手順をさらに説明する。図５は、前記ステップＳ４の手順の詳細を示すフローチャートである。なお、図中、Ｓ７１−Ｓ９０はステップ番号を示す。
【００７９】
ステップＳ７１：部署（ｐ）の配置順Ａｒｐ（Ａｒｐ＝１、２、…、Ｐ）、すなわちどのような順番で各部署（ｐ）に看護師（ｎ）を配置していくかの序列を配列として表したものを値「１」とする。つまり、設定された配置順Ａｒｐによる第１位の部署（ｐ）を選択する。ステップＳ７１が終了するとステップＳ７２に進む。
【００８０】
ここで、配置順Ａｒｐの設定は下記の４パターンで実行される。
【００８１】
第１パターン：各看護師（ｎ）の第１希望から第３希望までを対象として各部署（ｐ）の出現度数をカウントし、出現度数の少ない部署（ｐ）から順に序列を付ける。
【００８２】
第２パターン：各看護師（ｎ）の第１希望から第３希望までを対象として各部署（ｐ）の出現度数をカウントし、出現度数の多い部署（ｐ）から順に序列を付ける。
【００８３】
第３パターン：各看護師（ｎ）の第１希望だけを対象として各部署（ｐ）の出現度数をカウントし、出現度数の少ない部署（ｐ）から順に序列を付ける。
【００８４】
第４パターン：各看護師（ｎ）の第１希望だけを対象として各部署（ｐ）の出現度数をカウントし、出現度数の多い部署（ｐ）から順に序列を付ける。
【００８５】
ステップＳ７２：配置順Ａｒｐが部署総数Ｐを超えているかをチェックする。超えていれば全ての部署（ｐ）について人員配置を終えたものとして処理を終了し、超えていなければステップＳ７３に進む。
【００８６】
ステップＳ７３：看護師番号ｎを値「１」とする。つまり、看護師番号１の看護師（ｎ）を選択する。ステップＳ７３が終了するとステップＳ７４に進む。
【００８７】
ステップＳ７４：看護師番号ｎが総数Ｎを超えているか、および部署（ｐ）が定員に達しているかをチェックする。いずれかの条件が成立していれば、つまり看護師番号ｎが値Ｎを超えているかまたは部署（ｐ）が定員に達していれば、ステップＳ７５に進む。いずれの条件も成立していなければステップＳ７６に進む。
【００８８】
ステップＳ７５：配置順Ａｒｐをインクリメントし、ステップＳ７２に戻る。ステップＳ７５の手順によって、設定された配置順Ａｒｐの中の次順位の部署（ｐ）が選択される。
【００８９】
ステップＳ７６：前記ステップＳ２（図２）の手順で算出された当該部署（ｐ）の部署平均Ａｖｐが全平均Ａｖｔよりも大きいかをチェックする。部署平均Ａｖｐが全平均Ａｖｔよりも大きければステップＳ７７に進み、大きくないときはステップＳ８４に進む。
【００９０】
ステップＳ７７：部署（ｐ）に現在配置されている非常勤職員の数が定員に達しているかをチェックする。定員に達していればステップＳ７８に進み、達していなければステップＳ７９に進む。
【００９１】
ステップＳ７８：非常勤職員ではなくかつ経験年数が全平均Ａｖｔよりも小さい看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該部署（ｐ）に配置し、当該部署（ｐ）の部署平均Ａｖｐを更新し、看護師番号ｎをインクリメントし、ステップＳ７４に戻る。なお、このステップＳ７８で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）を選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントする。
【００９２】
ステップＳ７９：経験年数が全平均Ａｖｔよりも小さい看護師（ｎ）の中から希望を考慮して１人の看護師（ｎ）を選出し、当該部署（ｐ）に配置し、当該部署（ｐ）の部署平均Ａｖｐを更新し、看護師番号ｎをインクリメントし、ステップＳ８０に進む。なお、このステップＳ７９で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）を選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントするが、下記ステップＳ８０〜ステップＳ８３の手順はスキップする。
【００９３】
ステップＳ８０：前記ステップＳ７９で当該部署（ｐ）に配置された看護師（ｎ）が非常勤職員であるかをチェックする。非常勤職員ではないときは単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ８１）、ステップＳ７４に戻る。非常勤職員であればステップＳ８２に進む。
【００９４】
ステップＳ８２：部署（ｐ）に配置された非常勤職員のカウント数をインクリメントし、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ８３）、ステップＳ７４に戻る。
【００９５】
ステップＳ８４：部署（ｐ）に現在配置されている非常勤職員の数が、定員に達しているかをチェックする。定員に達していればステップＳ８５に進み、達していなければステップＳ８６に進む。
【００９６】
ステップＳ８５：非常勤職員ではなくかつ経験年数が全平均Ａｖｔよりも大きい看護師（ｎ）の中から希望を考慮して１人の看護師（ｎ）を選出し、当該部署（ｐ）に配置し、当該部署（ｐ）の部署平均Ａｖｐを更新し、看護師番号ｎをインクリメントし、ステップＳ７４に戻る。なお、このステップＳ８５で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）を選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントする。
【００９７】
ステップＳ８６：経験年数が全平均Ａｖｔよりも大きい看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該部署（ｐ）に配置し、当該部署（ｐ）の部署平均Ａｖｐを更新し、看護師番号ｎをインクリメントし、ステップＳ８７に進む。なお、このステップＳ８６で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）を選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントするが、下記ステップＳ８７〜ステップＳ９０の手順はスキップする。
【００９８】
ステップＳ８７：前記ステップＳ８６で当該部署（ｐ）に配置された看護師（ｎ）が非常勤職員であるかをチェックする。非常勤職員ではないときは単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ８８）、ステップＳ７４に戻る。非常勤職員であればステップＳ８９に進む。
【００９９】
ステップＳ８９：当該部署（ｐ）に配置された非常勤職員のカウント数をインクリメントし、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ９０）、ステップＳ７４に戻る。
【０１００】
図６に、前記図５の手順に対応するプログラムの流れを示す。なお、図中、Ｓ９１−Ｓ１１０はステップ番号を示す。
【０１０１】
ステップＳ９１：配置順Ａｒｐに値「１」を代入し、ステップＳ９２に進む。
【０１０２】
ステップＳ９２：配置順Ａｒｐが値Ｐを超えているかをチェックする。超えていれば、全ての部署（ｐ）について下記ステップＳ９３〜ステップＳ１０９の手順を実施したものとして処理を終了する。超えていなければ、ステップＳ９３に進む。
【０１０３】
ステップＳ９３：看護師番号ｎ（図６の手順では看護師番号ｎはプログラミング言語の変数として取り扱う）に値「１」を代入し、ステップＳ９４に進む。
【０１０４】
ステップＳ９４：看護師番号ｎが値Ｎを超えているか、および部署（ｐ）の既配置者数カウンタＣｎｔｐが部署定員Ｃｐ以上であるかをチェックする。いずれかの条件が成立していれば、つまりｎ＞ＮおよびＣｎｔｐ≧Ｃｐのいずれかが成立していればステップＳ９５に進み、いずれの条件も成立していなければステップＳ９６に進む。
【０１０５】
ステップＳ９５：配置順Ａｒｐをインクリメントし、ステップＳ９２に戻る。
【０１０６】
ステップＳ９６：部署平均Ａｖｐが全平均Ａｖｔ以上であるかをチェックする。そうであればステップＳ９７に進み、部署平均Ａｖｐが全平均Ａｖｔよりも小さいときはステップＳ１０４に進む。
【０１０７】
ステップＳ９７：部署（ｐ）の既配置非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐが当該部署（ｐ）の非常勤職員定員ＨＣｐ以上であるかをチェックする。カウンタＨＣｎｔｐの値が値ＨＣｐ以上であればステップＳ９８に進み、カウンタＨＣｎｔｐの値が値ＨＣｐ未満であればステップＳ９９に進む。
【０１０８】
ステップＳ９８：役職変数Ｓｎの値が値「８」および値「９」のいずれでもなく、かつ経験年数を表す変数（経験年数変数と称する）ＥＸｎが全平均Ａｖｔ以下である看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該看護師（ｎ）の配置部署を示す変数（配置部署変数という）ＰＡｎに当該部署（ｐ）の部署番号ｐを代入し、既配置者数カウンタＣｎｔｐをインクリメントして部署平均Ａｖｐを更新し、ついで看護師番号ｎをインクリメントしてステップＳ９４に戻る。なお、このステップＳ９８で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）を選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントする。
【０１０９】
ステップＳ９９；経験年数を表す変数ＥＸｎが全平均Ａｖｔ以下である看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該看護師（ｎ）の配置部署を示す変数ＰＡｎに当該部署（ｐ）の部署番号ｐを代入し、既配置看護師数カウンタＣｎｔｐをインクリメントして部署平均Ａｖｐを更新し、ついで看護師番号ｎをインクリメントしてステップＳ９４に戻る。なお、このステップＳ９９で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）が選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントするが、下記ステップＳ１００〜ステップＳ１０３の手順はスキップする。
【０１１０】
ステップＳ１００：前記ステップＳ９９で配置された看護師（ｎ）の役職変数Ｓｎの値が値「８」および値「９」のいずれかであるかをチェックする。役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれでもないときは、非常勤職員ではないものとして単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１０１）、ステップＳ９４に戻る。役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれかであれば部署（ｐ）の非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐをインクリメントし（ステップＳ１０２）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１０３）、ステップＳ９４に戻る。
【０１１１】
ステップＳ１０４：部署（ｐ）の既配置非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐが非常勤職員定員ＨＣｐ以上であるかをチェックする。カウンタＨＣｎｔｐが定員ＨＣｐ以上であればステップＳ１０５に進み、カウンタＨＣｎｔｐが定員ＨＣｐ未満であればステップＳ１０６に進む。
【０１１２】
ステップＳ１０５：役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれでもなくかつ経験年数変数ＥＸｎが全平均Ａｖｔ以上である看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該看護師（ｎ）の配置部署変数ＰＡｎに当該部署（ｐ）の部署番号ｐを代入し、既配置看護師数カウンタＣｎｔｐをインクリメントして部署平均Ａｖｐを更新し、ついで看護師番号ｎをインクリメントしてステップＳ９４に戻る。なお、このステップＳ１０５で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）が選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントする。
【０１１３】
ステップＳ１０６：経験年数を表す変数ＥＸｎの値が全平均Ａｖｔ以上である看護師（ｎ）の中から希望を考慮しながら１人の看護師（ｎ）を選出し、当該看護師（ｎ）の配置部署を示す変数ＰＡｎに当該部署（ｐ）の部署番号ｐを代入し、既配置看護師数カウンタＣｎｔｐをインクリメントして部署平均Ａｖｐを更新し、ついで看護師番号ｎをインクリメントしてステップＳ１０７に進む。なお、このステップＳ１０６で当該部署（ｐ）に配置すべき看護師（ｎ）が選出できないときにも看護師番号ｎをインクリメントするが、下記ステップＳ１０７〜ステップＳ１１０の手順はスキップする。
【０１１４】
ステップＳ１０７：前記ステップＳ１０６で配置された看護師（ｎ）の役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれかであるかをチェックする。役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれでもないときは、当該看護師（ｎ）が非常勤職員ではないものとして単に看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１０８）、ステップＳ９４に戻る。役職変数Ｓｎが値「８」および値「９」のいずれかであれば部署（ｐ）の非常勤職員数カウンタＨＣｎｔｐをインクリメントし（ステップＳ１０９）、看護師番号ｎをインクリメントし（ステップＳ１１０）、ステップＳ９４に戻る。
【０１１５】
このように、この実施形態の人員配置計画方法は、異動を希望しない看護師（ｎ）は原則として現部署（ｐ）に配置し、異動を希望する看護師（ｎ）は各部署（ｐ）の非常勤職員の数が所定の定員を超えないことを条件に、各部署（ｐ）に配置される看護師（ｎ）の平均経験年数をできるだけ平準化するよう各看護師（ｎ）の希望を考慮しながら異動を希望する者を各部署（ｐ）に配置していく。
【０１１６】
また、看護師（ｎ）を各部署（ｐ）に配置していくときに、いずれの部署（ｐ）から先に配置していくかという配置順Ａｒｐの設定の仕方を前記した４パターンとし、ついで各パターンにしたがって人員配置計画を作成してその作成された各計画を所定の基準、例えば後掲する満足度を用いて評価するものとされる。
【０１１７】
したがって、各部署に配置される看護師の技術レベルに極端なアンバランスが生じることを防止しつつ、各看護師の希望を可能な限り満足させる人員配置計画を作成することができる。これにより、経験未熟に起因する事故の発生を防止することができる態勢で各部署に人員配置することが容易になる。
【０１１８】
また、各部署に配置される非常勤職員の数があらかじめ定められる定員までに制限されるので業務に支障を来す事態の招来も避けられる。
【０１１９】
さらに、この人員配置計画作成プログラムは電子計算機からなる処理部１によって実行されるので、これによって作成に要する時間が大幅に短縮され、計画作成に要する労力が極限まで減少される。したがって、計画作成担当者の負担を顕著に削減することができる。
【０１２０】
【実施例】
以下、図面を参照しながら本発明の実施例を説明する。この実施例は、ある大学病院において５５８人の看護師を対象に実施したアンケートに基づいて実施形態の人員配置計画作成処理を実施し、これにより前記した第１パターン〜第４パターンの配置順Ａｒｐに対応する４通りの人員配置計画（以下、各パターンに対応する計画を第１実施例、第２実施例、第３実施例、第４実施例と称する）を作成し、その結果を従来通りの手作業により作成された人員配置計画（以下、比較例と称する）と対比したものである。
【０１２１】
ここで、人員配置計画装置ＫはＣＰＵ（ｃｅｎｔｒａｌ  ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ  ｕｎｉｔ；中央演算処理装置）として、Ｉｎｔｅｌ社製のＰｅｎｔｉｕｍ  Ｐｒｏｃｅｓｓｏｒ３１ＧＨｚを搭載したパソコンとされ、これにより第１実施例〜第４実施例の計画を作成するのに要した時間は約１秒であった。
【０１２２】
図７に、アンケートの結果を用いて人員配置計画作成処理の基礎となる情報を電子計算機に入力したときの入力形式を示す。図８に実施例において前記ステップＳ２の手順までを実施した段階における結果を表形式で示す。図９および図１０に第１実施例〜第４実施例における各看護師の満足度についての情報と、比較例における各看護師の満足度についての情報とを表形式で示す。
【０１２３】
図７においては、各看護師ごとに、役職、氏名、生年月日、年齢、採用年月日、直近の異動年月、現在の配置部署、退職予定の有無、現在配置されている部署に継続して配置されることを希望するか否か、現部署への配置を希望しない場合はいずれの部署への異動を希望するのか、といった各項目が計画基礎情報として電子計算機に入力されることが示されている。なお、表中、「第１」、「第２」、「第３」という用語は異動を希望する場合の配置先部署についての第１希望、第２希望、第３希望にそれぞれ対応している。
【０１２４】
また、各実施例における看護師（ｎ）の経験年数は、採用年月日と現在年月日との差とされる。前回異動後間隔は現年度と直近異動年月との差とされる。
【０１２５】
図８においては、総数１７の部署（ｐ）に前記ステップＳ２までの手順を実施した時点における、各部署（ｐ）の配置済人数、定員からの不足人数、各部署（ｐ）の非常勤職員定数、各部署の配置済非常勤職員数および平均経験年数（部署平均Ａｖｐ）が示されている。
【０１２６】
図９においては、第１実施例〜第４実施例および比較例における満足度についての情報が示されている。
【０１２７】
すなわち、第１実施例〜第４実施例および比較例において、第１希望の部署に配置された者の数（満足人数）、その満足人数の配置対象者全体から見た割合（満足率）および第１希望までの満足率の累計（累積満足率）と、第２希望の部署に配置された者の数（満足人数）、その満足人数の配置対象者全体から見た割合（満足率）および第２希望までの満足率の累計（累積満足率）と、第３希望の部署に配置された者の数（満足人数）、その満足人数の配置対象者全体から見た割合（満足率）および第３希望までの満足率の累計（累積満足率）と、特に希望部署をアンケートに記載しなかった者（どこでもよい）の数（満足人数）、その満足人数の配置対象者全体から見た割合（満足率）および第１希望からここまでの満足率の累計（累積満足率）、とが示されている。
【０１２８】
また、第１実施例〜第４実施例および比較例において、配置先の希望をアンケートに記載したにも拘わらず希望部署に配置されなかった者（希望外）の数（不満足人数）およびその不満足人数の配置対象者全体から見た割合（不満足率）が示されている。
【０１２９】
図１０においては、図９と別の観点から第１実施例〜第４実施例および比較例における満足度を考察した結果が示されている。
【０１３０】
すなわち、第１実施例〜第４実施例および比較例において、第１希望を記載した者の数（希望の数）、第１希望の部署に配置された者の数（満足人数）およびその満足人数の「希望の数」に対する割合（満足率）と、第２希望を記載した者の数（希望の数）、第２希望の部署に配置された者の数（満足人数）およびその満足人数の「希望の数」に対する割合（満足率）と、第３希望を記載した者の数（希望の数）、第３希望の部署に配置された者の数（満足人数）およびその満足人数の「希望の数」に対する割合（満足率）、とが示されている。
【０１３１】
また、図１１に、第１実施例〜第４実施例および比較例における、各部署（ｐ）（ｐ＝１、２、…、１７）の経験年数の平均（単位：年）およびその標準偏差（同図（ａ）参照）と各部署（ｐ）に配置された非常勤職員の数（同図（ｂ））を示す。
【０１３２】
図１１（ｂ）において、部署番号１６および部署番号１７の各部署について、第２実施例と第４実施例とは非常勤職員の定数を超えた（表中に＊付き数値で示している）。
【０１３３】
以上の結果により、第１実施例〜第４実施例をどのように評価するかは、第１希望の満足率が高いことを重視するか、第１希望〜第３希望および「どこでもよい」の累計満足率が高いことを重視するか、非常勤職員を定数以内とすることを重視するかといった、価値判断に係わる問題であるが、いずれの場合にも各看護師の満足度を指標に各計画を評価することができる。
【０１３４】
以上、本発明を実施形態および実施例に基づいて説明してきたが、本発明はかかる実施形態および実施例に限定されるものではなく、種々改変が可能である。例えば、実施形態および実施例においては看護師を例に取り説明されているが、鉄道車両の整備士の人員配置計画にも適用できる。
【０１３５】
【発明の効果】
以上詳述したように、本発明によれば、専門性を有する従事者を迅速かつ適切に各部署に配置することができるという優れた効果が得られる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明の一実施形態に係る人員配置計画方法が適用される計画装置の概略構成を示すブロック図である。
【図２】人員配置計画作成処理の全体的な流れを示すフローチャートである。
【図３】図２のステップＳ１の詳細を示すフローチャートである。
【図４】人員配置計画作成プログラムの図３の各手順に対応する部分のフローチャートである。
【図５】図２のステップＳ４の詳細を示すフローチャートである。
【図６】人員配置計画作成プログラムの図５の各手順に対応する部分のフローチャートである。
【図７】図２のステップＳ３の手順で人員配置計画装置に計画基礎情報を入力するために用いるフォーマットの一例を示す模式図である。
【図８】図２のステップＳ２の手順までを実施した時点の実施例の結果を示すテーブル図である。
【図９】第１実施例〜第４実施例および比較例における配置対象者の満足度に関するデータを示すテーブル図である。
【図１０】図９とは別の観点から考察した、第１実施例〜第４実施例および比較例における配置対象者の満足度に関するデータを示すテーブル図である。
【図１１】第１実施例〜第４実施例および比較例におけるテーブル図であって、同（ａ）は各部署の経験年数の平均およびその標準偏差を示し、同（ｂ）は各部署に配置された非常勤職員の数を示す。
【符号の説明】
１        処理部
２        入力部
３        出力部
４        データベース
【図１】
2004265324.tif 000003
【図２】
2004265324.tif 000004
【図３】
2004265324.tif 000005
【図４】
2004265324.tif 000006
【図５】
2004265324.tif 000007
【図６】
2004265324.tif 000008
【図７】
2004265324.tif 000009
【図８】
2004265324.tif 000010
【図９】
2004265324.tif 000011
【図１０】
2004265324.tif 000012
【図１１】
2004265324.tif 000013
【手続補正書】
【提出日】平成15年3月11日(2003.3.11)
【手続補正２】
【補正対象書類名】明細書
【補正対象項目名】特許請求の範囲
【補正方法】変更
【補正の内容】
【特許請求の範囲】
【請求項１】
専門性を有する従事者を電子計算機を用いて各部署に適切に配置する人員配置計画方法であって、
全従事者の中から配置対象者を所定の基準にしたがって抽出する手順と、
全従事者または配置対象者の配置希望を調査する手順と、
全従事者の経験年数の平均と、各部署の従事者の経験年数の平均とを算出する手順と、
抽出された配置対象者について各配置対象者の条件を考慮しながら各部署に配置する手順と、
前記手順で配置がなされなかった配置対象者について、特定の条件を解除しながら各部署に配置する手順
とを含んでいることを特徴とする人員配置計画方法。