(57)【要約】【課題】求職者が、スキルアップを図りながら雇用企業とのマッチングを達成し、希望する企業に就職できるようにする。【解決手段】スキルアップ並びにマッチング処理は、求職者の情報と雇用企業の情報と仲介管理側の情報に基づきの前記求職者と前記雇用企業との間でマッチング処理を行い、該求職者の情報の内スキル条件が原因でマッチングの未達成を生じた場合に該求職者のスキルアップを図り、スキルアップ後の該求職者の更新情報と前記雇用企業の情報とのマッチングを達成させる。【選択図】  図１
2004240925.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者の情報と雇用企業の情報と仲介管理側の情報に基づき前記求職者と前記雇用企業との間でマッチング処理を行い、該求職者の情報の内スキル条件が原因でマッチングの未達成を生じた場合に該求職者のスキルアップを図り、スキルアップ後の該求職者の更新情報と前記雇用企業の情報とのマッチングを達成させるようにしたことを特徴とするスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項２】
仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げるステップと、
求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築するステップと、
雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力することによって雇用企業データベースを構築するステップと、
仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築するステップと、
前記求職者データベース、前記雇用企業データベース及び前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者と前記雇用企業とのマッチング処理を実行するステップと、
前記仲介管理者側が前記マッチング処理の結果情報を前記求職者並びに前記雇用企業に提供すると共に、前記マッチング処理の結果、前記求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者のスキルアップ処理を実行するステップと、
前記スキルアップ処理の後に前記求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と前記雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行うステップと、を備え、前記求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返すことが可能であることを特徴とするスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項３】
前記求職者データベースは少なくとも、住所、氏名、性別、年齢、学歴、嗜好、趣味等の求職者固有の情報を示す基本情報データベース、前記求職者がどのような職種を希望するのかを示す希望職種データベース、前記求職者が過去にどのような研修を受けたかを示す研修履歴データベース、前記求職者が自身を宣伝する自己ＰＲ素材データベース、前記求職者がどのようなことに習熟しているかを示す所有スキル登録データベース、求職者の予定を示すスケジュールデータベースを含むことを特徴とする請求項２に記載のスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項４】
前記雇用企業データベースは少なくとも、基本的募集要綱を示す基本情報データベース、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベースを含むことを特徴とする請求項２に記載のスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項５】
前記仲介管理側のスキルアップ情報データベースは少なくとも、求職者が希望する職種に関し最低必要とするスキル条件を示す職種別必要スキルデータベース、求職者のスキルアップを図る研修会開催情報を示す研修開催情報データベース、求職者の企業内実習の履歴並びにその評価を示すインターン実績評価データベース含むことを特徴とする請求項２に記載のスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項６】
前記マッチング処理は前記求職者データベースに基づく情報と前記仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチン並びに前記求職者データベースに基づく情報と前記雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理のルーチンによって構成され、
前記スキルマッチングチェック処理は、前記求職者の前記基本情報データベース、職種希望データベース、所有スキル登録データベース及び研修履歴情報データベースの情報と前記仲介管理側の職種別必要スキルデータベースの情報との間で前記求職者のスキルの面でのスキルマッチングチェック処理を行うステップと、
スキルマッチングが未達成の場合に前記求職者に伝達し前記研修開催情報データベースに基づき研修案内を発行し研修を受講させるステップと、
受講後スキルテストを実施し、テスト結果を入力し、前記所有スキル登録データベース及び研修履歴情報データベースに取り入れて更新するステップと、
前記基本情報データベース、職種希望データベース及び更新後の所有スキル登録データベースの情報と前記仲介管理側の職種別必要スキルデータベースとの間で再スキルマッチングチェック処理を行うステップと、そして
前記スキルマッチングが達成された場合に前記求職者を前記募集マッチング処理へ移行させるステップとを備えて成り、
前記募集マッチング処理は、前記スキルマッチングが達成された前記求職者の前記活動スケジュールデータベース及び自己ＰＲ素材データベースの情報と前記雇用企業の前記基本情報データベース、前記インターン−アルバイト募集データベース、又は前記インターン−正社員募集データベースの情報との間で募集マッチング処理を行うステップと、
募集マッチングが未達成の場合に、前記求職者を前記スキルマッチングチェック処理のルーチンに戻すステップと、
前記募集マッチング処理においてマッチングが達成された場合に前記求職者をインターン参加へ移行させ所定実習期間の後インターン実績評価を行い書面によってその結果を求職者に手渡すと共にデータベースに入力しインターン実績評価データベースを再構築するステップと、
インターン終了後の前記求職者を前記募集マッチング処理のルーチンに戻すステップと、
インターン終了後の前記求職者を前記募集マッチング処理のルーチンに戻さずに、インターン実績評価の前記書面を携えて正社員採用面接に移行させるステップと、
前記求職者が正社員採用面接の結果、正社員に不採用であった場合に前記求職者を前記募集マッチング処理のルーチンに戻すステップと、
前記求職者が正社員に採用であった場合に承諾処理を行うステップと、を備え求職者が前記承諾処理に至るまで前記スキルマッチングチェック処理のルーチン並びに前記募集マッチング処理のルーチンを繰り返すことが可能であることを特徴とする請求項２乃至５のいずれか１項に記載のスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【請求項７】
仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げる機能と、
求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する機能と、
雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する機能と、
仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する機能と、
前記求職者データベース、前記雇用企業データベース及び前記仲介管理側の前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者と前記雇用企業との間で前記請求項６によるマッチング処理を実行する機能と、
前記仲介管理者側が前記マッチング処理の結果情報を前記求職者並びに前記雇用企業に提供すると共に、前記マッチング処理の結果、前記求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者のスキルアップ処理を実行する機能と、
前記スキルアップ処理の後に前記求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と前記雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う機能と、
前記求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返す機能とをコンピュータに実行させるスキルアップ並びにマッチング処理方法のプログラム。
【請求項８】
仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げる機能と、
求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する機能と、
雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する機能と、
仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する機能と、
前記求職者データベース、前記雇用企業データベース及び前記仲介管理側の前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者と前記雇用企業との間で前記請求項６によるマッチング処理を実行する機能と、
前記仲介管理者側が前記マッチング処理の結果情報を前記求職者並びに前記雇用企業に提供すると共に、前記マッチング処理の結果、前記求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者のスキルアップ処理を実行する機能と、
前記スキルアップ処理の後に前記求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と前記雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う機能と、
前記求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返す機能と、をコンピュータに実行させるスキルアップ並びにマッチング処理方法のプログラムを記憶させた記憶媒体。
【請求項９】
仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げるスキルアップ並びにマッチング処理専用ウエブサイト設立手段と、
求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する求職者データベース構築手段と、
雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する雇用企業データベース構築手段と、
仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する仲介管理側データベース構築手段と、
前記求職者データベース、前記雇用企業データベース及び前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者と前記雇用企業との間で前記請求項６によるマッチング処理を実行するマッチング処理実行手段と、
前記仲介管理者側が前記マッチング処理の結果情報を前記求職者及び前記雇用企業に提供すると共に、前記マッチング処理の結果、前記求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、前記スキルアップ情報データベースに基づき前記求職者のスキルアップ処理を実行するスキルアップ処理実行手段と、
前記スキルアップ処理の後に前記求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と前記雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う再マッチング処理実行手段と、
を備え、前記求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返すことが可能であることを特徴とするスキルアップ並びにマッチング処理システム。
【請求項１０】
同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定するステップと、
前記同一大概念の前記スキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定するステップと、
前記中位概念の前記スキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定するステップと、
前記スキル大項目を加算した和、前記スキル大項目毎に前記スキル中項目を加算した和、前記スキル中項目毎に前記スキル小項目を加算した和、前記スキル項目毎の数値が全て１０割となるように前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎の重み付けの数値を設定するステップと、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に合格判定基準を設定するステップと、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に前記重み付けの数値を反映させた数値を算出するステップと、を備え、前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法。
【請求項１１】
同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定する機能と、
前記同一大概念の前記スキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定する機能と、
前記中位概念の前記スキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定する機能と、
前記スキル大項目を加算した和、前記スキル大項目毎に前記スキル中項目を加算した和、前記スキル中項目毎に前記スキル小項目を加算した和、前記スキル項目毎の数値が全て１０割となるように前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎の重み付けの数値を設定する機能と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に合格判定基準を設定する機能と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に前記重み付けの数値を反映させた数値を算出する機能と、を備え、前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法をコンピュータで実施させるプログラム。
【請求項１２】
同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定する機能と、
前記同一大概念の前記スキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定する機能と、
前記中位概念の前記スキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定する機能と、
前記スキル大項目を加算した和、前記スキル大項目毎に前記スキル中項目を加算した和、前記スキル中項目毎に前記スキル小項目を加算した和、前記スキル項目毎の数値が全て１０割となるように前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎の重み付けの数値を設定する機能と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に合格判定基準を設定する機能と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に前記重み付けの数値を反映させた数値を算出する機能と、を備え、前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法をコンピュータで実施させるプログラムを記憶した記憶媒体。
【請求項１３】
同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定するスキル大項目設定手段と、
前記同一大概念の前記スキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定するスキル中項目設定手段と、
前記中位概念の前記スキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定するスキル小項目設定手段と、
前記スキル大項目を加算した和、前記スキル大項目毎に前記スキル中項目を加算した和、前記スキル中項目毎に前記スキル小項目を加算した和、前記スキル項目毎の数値が全て１０割となるように前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎の重み付けの数値を設定する重み付け設定手段と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に合格判定基準を設定する合格判定基準設定手段と、
前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に前記重み付けの数値を反映させた数値を算出する重み付け値算出手段と、を備え、前記スキル大項目、前記スキル中項目、前記スキル小項目、前記スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理システム。
【請求項１４】
前記自己ＰＲ素材データベースに蓄積させるデータとして求職者の画像、音声、又は／及び動画を含むことを特徴とする請求項３に記載のスキルアップ並びにマッチング処理方法。
【発明の詳細な説明】
【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、求職者のスキルアップを図りながら求職者と雇用企業との間のマッチングを達成するスキルアップ並びにマッチング処理方法、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラム、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラムを記憶させた記憶媒体及びスキルアップ並びにマッチング処理システムに関する。
【０００２】
【従来の技術】
従来、求職者は、新聞やアルバイト雑誌等に掲載される求人広告（職種、場所、就労時間等）から求職者自身が希望する就労条件を満たすであろうと考えられる職業を選択し、自ら雇用企業とコンタクトをとり、面接、採用といった過程を踏み、就労するようになっていた。また、ウエブサイトを介して求職者が自らの条件を提示し仲介管理者が雇用企業に紹介するシステムも行われるようになっている。
【０００３】
また、雇用企業では、人材が必要になると、必要な人員を確保するための求人広告を新聞やアルバイト雑誌、ウエブサイト等に掲載し、求職者からの連絡を待って、面接、採用、といった過程を踏むものであった。
【０００４】
従来の求職者紹介システムに関しては、通信回線を介して、求人が必要な雇用企業にたいして、当該雇用企業が所望する求職者を紹介するシステムが提案されている（例えば、特許文献１参照）。
【０００５】
【特許文献１】
特開２００２−７４０６６号公報（
【課題】）
【０００６】
【発明が解決しようとする課題】
しかしながら、求職者が雇用企業に紹介され、雇用企業が採用の内定をしたり、採用の決定をした場合でも、内定を返上したり、早期退職者が後を絶たない状況があった。求職者が考えていた企業イメージと実際の企業との差があることがその原因であると考えることができる。例えば求職者のスキル条件と企業の求める条件との間に大きなギャップが存在する場合には、求職者の意欲を削ぐ結果を生ずることが多かった。また、求職者が備えている条件情報の中でスキル条件の不足により最初から求職者が希望する就職先への紹介がされず就労ができない場合も多かった。それは、求職者が備えている条件情報と雇用企業の必要条件情報との間のギャップが主な原因と考えることができる。中でも求職者が備える条件情報の中でスキル条件が不足していることは、致命的であり、雇用企業のニーズに合わず紹介すらも覚束ない有様であった。尚、求職者の例として、第一に学生の求職者を挙げることができるが、近年、リストラクチャリングの名の下に中高年の解雇も多くなっており、それらの再雇用に際してのスキルアップも要望されてきている。
【０００７】
本発明は上記した課題を解決するためになされたものであり、本発明の目的は求職者のスキルアップを図りながら求職者と雇用企業のマッチングを達成するスキルアップ並びにマッチング処理方法、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラム、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラムを記憶させた記憶媒体及びスキルアップ並びにマッチング処理システムを提供することにある。
【０００８】
【課題を解決するための手段】
前記課題を解決するために本発明の第一の態様は、求職者の情報と雇用企業の情報と仲介管理側の情報に基づきの前記求職者と前記雇用企業との間でマッチング処理を行い、該求職者の情報の内スキル条件が原因でマッチングの未達成を生じた場合に該求職者のスキルアップを図り、スキルアップ後の該求職者の更新情報と前記雇用企業の情報とのマッチングを達成させるスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【０００９】
本発明の第二の態様は、仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げるステップと、求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築するステップと、雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築するステップと、仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築するステップと、求職者データベース、雇用企業データベース及びスキルアップ情報データベースに基づき求職者と雇用企業とのマッチング処理を実行するステップと、仲介管理者側がマッチング処理の結果情報を求職者並びに雇用企業に提供すると共に、マッチング処理の結果、求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、スキルアップ情報データベースに基づき求職者のスキルアップ処理を実行するステップと、スキルアップ処理の後に、求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行うステップと、を備え、求職者と雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返すことが可能であるスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【００１０】
本発明の第三の態様は、第二の態様において、求職者データベースは少なくとも、住所、氏名、性別、年齢、学歴、嗜好、趣味等の求職者固有の情報を示す基本情報データベース、求職者がどのような職種を希望するのかを示す希望職種データベース、求職者が過去にどのような研修を受けたかを示す研修履歴データベース、求職者が自身を宣伝する自己ＰＲ素材データベース、求職者がどのようなことに習熟しているかを示す所有スキル登録データベース、求職者の予定を示すスケジュールデータベースを含むスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【００１１】
本発明の第四の態様は、第二の態様において、雇用企業データベースは少なくとも、基本的募集要綱を示す基本情報データベース、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベースを含むスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【００１２】
本発明の第五の態様は、第二の態様において、仲介管理側のスキルアップ情報データベースは少なくとも、求職者が希望する職種に関し最低必要とするスキル条件を示す職種別必要スキルデータベース、求職者のスキルアップを図る研修会開催情報を示す研修開催情報データベース、求職者の企業内実習の履歴並びにその評価を示すインターン実績評価データベース含むスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【００１３】
本発明の第六の態様は、第二の態様から第五の態様のいずれかにおいて、マッチング処理は求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチン並びに求職者データベースに基づく情報と雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理のルーチンによって構成され、スキルマッチングチェック処理は、求職者の基本情報データベース、職種希望データベース及び所有スキル登録データベースの情報と仲介管理側の職種別必要スキルデータベースの情報との間でスキルマッチングチェック処理を行うステップと、スキルマッチングが未達成の場合に求職者に伝達し研修開催情報データベースに基づき研修案内を発行し研修を受講させるステップと、受講後スキルテストを実施し、テスト結果を入力し、所有スキル登録データベースに取り入れてこれを更新するステップと、基本情報データベース、職種希望データベース及び更新後の所有スキル登録データベースの情報と仲介管理側の職種別必要スキルデータベースとの間で再スキルマッチングチェック処理を行うステップと、そして、スキルマッチングが達成された場合に求職者を募集マッチング処理へ移行させるステップとを備えて成り、一方、募集マッチング処理は、スキルマッチングが達成された求職者の活動スケジュールデータベースの情報と雇用企業の基本情報データベース、インターン−アルバイト募集データベース、又はインターン−正社員募集データベースの情報との間で募集マッチング処理を行うステップと、募集マッチングが未達成の場合に、求職者をスキルマッチングチェック処理のルーチンに戻すステップと、募集マッチング処理においてマッチングが達成された場合に求職者をインターン参加へ移行させ所定実習期間の後インターン実績評価を行いその結果を前記求職者に書面で手渡すと共にインターン実績評価データベースに入力しインターン実績評価データベースを再構築するステップと、インターン終了後の求職者を募集マッチング処理に戻すステップと、インターン終了後の求職者を募集マッチング処理に戻さずにインターン実績評価証を携えて正社員採用面接に移行させるステップと、求職者が正社員採用面接の結果、正社員に不採用であった場合に求職者を募集マッチング処理のルーチンに戻すステップと、求職者が正社員に採用であった場合に承諾処理を行うステップと、を備え、求職者が承諾処理に至るまでスキルマッチングチェック処理のルーチン並びに募集マッチング処理のルーチンを繰り返すスキルアップ並びにマッチング処理の方法を採る。
【００１４】
本発明の第七の態様は、仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げる機能と、求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する機能と、雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する機能と、仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する機能と、求職者データベース、雇用企業データベース及びスキルアップ情報データベースに基づき求職者と雇用企業との間で第六の態様によるマッチング処理を実行する機能と、仲介管理者側がマッチング処理の結果情報を求職者並びに雇用企業に提供すると共に、マッチング処理の結果、求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、スキルアップ情報データベースに基づき求職者のスキルアップ処理を実行する機能と、スキルアップ処理の後に求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う機能と、求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返す機能とをコンピュータに実行させるスキルアップ並びにマッチング処理方法のプログラムである構成を採る。
【００１５】
本発明の第八の態様は、仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げる機能と、求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する機能と、雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する機能と、仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する機能と、求職者データベース、雇用企業データベース及びスキルアップ情報データベースに基づき求職者と雇用企業との間で第六の態様によるマッチング処理を実行する機能と、仲介管理者側がマッチング処理の結果情報を求職者並びに雇用企業に提供すると共に、マッチング処理の結果、求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、スキルアップ情報データベースに基づき求職者のスキルアップ処理を実行する機能と、スキルアップ処理の後に求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う機能と、求職者と雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返す機能と、をコンピュータに実行させるスキルアップ並びにマッチング処理方法のプログラムを記憶させた記憶媒体である構成を採る。
【００１６】
本発明の第九の態様は、仲介管理側がインターネット上にスキルアップ並びにマッチング処理専用のウエブサイトを立ち上げるスキルアップ並びにマッチング処理専用ウエブサイト設立手段と、求職者が前記ウエブサイトに該求職者の情報を入力することによって求職者データベースを構築する求職者データベース構築手段と、雇用企業が前記ウエブサイトに該雇用企業の雇用情報を入力して雇用企業データベースを構築する雇用企業データベース構築手段と、仲介管理者側が前記ウエブサイトで前記求職者用のスキルアップ情報を入力して該仲介管理者側のスキルアップ情報データベースを構築する仲介管理側データベース構築手段と、求職者データベース、雇用企業データベース及びスキルアップ情報データベースに基づき求職者と雇用企業との間で第六の態様によるマッチング処理を実行するマッチング処理実行手段と、仲介管理者側がマッチング処理の結果情報を求職者並びに雇用企業に提供すると共に、マッチング処理の結果、求職者の情報のうちスキル条件が原因で両者間のマッチングの未達成を生じた場合に、スキルアップ情報データベースに基づき求職者のスキルアップ処理を実行するスキルアップ処理実行手段と、スキルアップ処理の後に求職者のスキルアップ情報を含む更新情報と雇用企業の情報との間で再マッチング処理を行う再マッチング処理実行手段と、を備え、前記求職者と前記雇用企業とのマッチングが達成されるまでスキルアップ並びにマッチング処理のルーチンを繰り返すことが可能であるスキルアップ並びにマッチング処理システムの構成を採る。
【００１７】
本発明の第十の態様は、同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定するステップと、同一大概念のスキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定するステップと、中位概念のスキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定するステップと、スキル大項目を加算した和、スキル大項目毎にスキル中項目を加算した和、スキル中項目毎にスキル小項目を加算した和、スキル項目毎の数値が全て１０割となるようにスキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎の重み付けの数値を設定するステップと、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に合格判定基準を設定するステップと、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に重み付けの数値を反映させた数値を算出するステップと、を備え、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法を採る。
【００１８】
本発明の第十一の態様は、同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定する機能と、同一大概念のスキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定する機能と、中位概念のスキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定する機能と、スキル大項目を加算した和、スキル大項目毎にスキル中項目を加算した和、スキル中項目毎にスキル小項目を加算した和、スキル項目毎の数値が全て１０割となるようにスキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎の重み付けの数値を設定する機能と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に合格判定基準を設定する機能と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に重み付けの数値を反映させた数値を算出する機能と、を備え、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法をコンピュータで実施させるプログラムである構成を採る。
【００１９】
本発明の第十二の態様は、同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定する機能と、同一大概念のスキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定する機能と、中位概念のスキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定する機能と、スキル大項目を加算した和、スキル大項目毎にスキル中項目を加算した和、スキル中項目毎にスキル小項目を加算した和、スキル項目毎の数値が全て１０割となるようにスキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎の重み付けの数値を設定する機能と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に合格判定基準を設定する機能と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に重み付けの数値を反映させた数値を算出する機能と、を備え、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理方法をコンピュータで実施させるプログラムを記憶した記憶媒体である構成を採る。
【００２０】
本発明の第十三の態様は、同一大概念の範疇に入る複数のスキル項目を代表するスキル大項目を設定するスキル大項目設定手段と、同一大概念のスキル大項目を二つの中位概念の中区分に区分けしスキル中項目を設定するスキル中項目設定手段と、中位概念のスキル中項目を二つ乃至三つの下位概念の小区分に区分けしスキル小項目を設定するスキル小項目設定手段と、スキル大項目を加算した和、スキル大項目毎にスキル中項目を加算した和、スキル中項目毎にスキル小項目を加算した和、スキル項目毎の数値が全て１０割となるようにスキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎の重み付けの数値を設定する重み付け設定手段と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に合格判定基準を設定する合格判定基準設定手段と、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に重み付けの数値を反映させた数値を算出する重み付け値算出手段とを備え、スキル大項目、スキル中項目、スキル小項目、スキル項目毎に判定基準との比較が可能であるようにしたことを特徴とするマッチング処理システム。
【００２１】
本発明の第十四の態様は第三の態様において、自己ＰＲ素材データベースに蓄積させるデータとして画像、音声、又は／及び動画を含む方法を採る。
【００２２】
この方法によって、求職者は自己ＰＲ素材として、携帯電話又はパーソナルコンピュータなどの音声、映像を収録し伝達することが可能な手段を用いて、自己の画像、音声、動画を収録して、これらの手段によってアップロードして、ウエブサイトの前記自己ＰＲ素材データベースに蓄積させるので、求職者は、他者との違いを明確にする自己ＰＲを表現できる。又、雇用企業側は求職者の映像、音声を求職者の選考素材として利用して求職者を判断することができるので、選考し易くなる。
【００２３】
【発明の実施の形態】
次に、添付図面を参照して、本発明の実施形態を説明する。
【００２４】
図１は、本発明の実施の形態に係るスキルアップ並びにマッチング処理システムの概略構成を示すブロック図である。図１において、本発明の実施の形態であるスキルアップ並びにマッチング処理システムは、複数の求職者端末１１と、複数の雇用企業端末１２と、仲介管理側端末１３と、求職者データベース１４と、雇用企業データベース１５と、仲介管理側データベース１６と、マッチング処理手段１７と、これらデータベース１４，１５，１６とマッチング処理手段１７とを含むウエブサイト１８とによって構成される。尚、ここで求職者とは、新規、再就職を問わず、職を求めるあらゆる者を指す。
【００２５】
求職者端末１１は、求職者がＷｅｂブラウザ及び電子メール機能等を利用可能な端末装置であり、例えば、自宅に設置される、ノート型やデスクトップ型等のパソコンやネットワークに接続可能な移動体通信端末（携帯電話機等）である。
【００２６】
雇用企業端末１２は、雇主がＷｅｂブラウザ及び電子メール機能等を利用可能な端末装置であり、例えば、企業に設置される、ノート型やデスクトップ型等のパソコンやネットワークに接続可能な移動体通信端末（携帯電話機等）である。
【００２７】
仲介管理側端末１３はＷＷＷ機能を持つサーバ装置である。仲介管理側端末１３はサイト１８のマッチング処理手段１７を作動させる機能を有すると共に、求職者データベース１４と、雇用企業データベース１５と、仲介管理側データベース１６とにアクセスし、データの改廃、更新等を行う。更に、求職者端末１１並びに雇用企業端末１２にネットワークを介してアクセスし、情報を提供する。
【００２８】
求職者データベース１４は、後述する図３の説明に示すように、少なくとも、住所、氏名、性別、年齢、学歴、嗜好、趣味等の求職者固有の情報を示す基本情報データベース１４１、求職者がどのような職種を希望するのかを示す希望職種データベース１４２、求職者が過去にどのような研修を受けたかを示す研修履歴データベース１４３、求職者が自身を宣伝する自己ＰＲ素材データベース１４５、求職者がどのようなことに習熟しているかを示す所有スキル登録データベース１４６、求職者の予定を示すスケジュールデータベース１４７によって構成されており、複数の求職者それぞれについてデータが入力され、各データベースが構築される。さらに仲介管理側端末１３によって、求職者データベース１４のデータの改廃、更新がおこなわれる。
【００２９】
雇用企業データベース１５は、後述する図３の説明に示すように、少なくとも、基本的な求人募集要綱を示す基本情報データベース１５１、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース１５２、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベース１５３によって、構成され、複数の雇用企業それぞれについてデータが入力され、各データベースが構築される。雇用企業データベース１５のデータの改廃、更新は雇用企業によっておこなわれる。
【００３０】
仲介管理側データベース１６は、後述する図３の説明に示すように、少なくとも、各職種に関し、最低必要とするスキル条件を示す職種別必要スキルデータベース１６１、求職者のスキルアップを図る研修会開催情報を示す研修開催情報データベース１６２、求職者の企業内実習の履歴並びにその評価を示すインターン実績評価データベースによって構成され、仲介管理側によってデータの改廃、更新が随時行われて、常に最新のデータによって、各データベースが構築されている。
【００３１】
マッチング処理手段１７は、求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理を行うスキルマッチングチェック処理手段並びに求職者データベースに基づく情報と雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理を行う募集マッチング処理手段であり、例えば、少なくとも、数値化、比較及び又は対照、抽出、照合等の機能を備えた制御手段により構成される。
【００３２】
図２は本発明の実施の形態に係るスキルアップ並びにマッチング処理システムの全体的な動作を示すフローチャートである。図２のフローチャートにおいて、左側の列は求職者側の動作を示しており、中央の列は仲介管理側の動作を示しており、右側の列は雇用企業側の動作を示している。なお、求職者側、仲介管理側、雇用企業側の間の送受信はインターネット等の通信回線網を介して行われる。
【００３３】
まず、この実施の形態に係るスキルアップ並びにマッチング処理システムは、ステップＳ１において、仲介管理側がインターネット上でスキルアップ並びにマッチング処理の専用ウエブサイトを立ち上げる。ステップＳ２において、求職者が、仲介管理側が設定したウエブサイトで求職者の情報を入力し、求職者データベース１４が構築される。ステップＳ３において、雇用企業が、仲介管理側が設定したウエブサイトで雇用企業側の情報を入力し、雇用企業側データベース１５が構築される。ステップＳ４で仲介管理側がウエブサイトで仲介管理側データベース１６を構築する。
【００３４】
求職者がステップＳ５において、雇用企業とのマッチング処理を要求する。ステップＳ６は、雇用企業側の求職者とのマッチング処理要求である。仲介管理側は、ステップＳ７において、求職者と雇用企業とのマッチング処理要求を受理する。
【００３５】
仲介管理側は、ステップＳ８において、求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチン並びに求職者データベースに基づく情報と雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理のルーチンによって構成されるマッチング処理を開始する。
【００３６】
仲介管理側は、ステップＳ９において、マッチング処理の結果を求職者並びに雇用企業側に伝達する。求職者は、ステップＳ１０において、マッチング処理の結果を受理する。ステップＳ１１において、雇用企業側は、マッチング処理の結果を受理する。
【００３７】
マッチング処理の結果、双方のマッチングが未達成であった場合、仲介管理側は、ステップＳ１２において、求職者に対しスキルアップを勧奨する。求職者は、ステップＳ１３において、スキルアップ処理を受けることを受理する。仲介管理側は、ステップＳ１４において、求職者に状態に応じて適切なスキルアッププログラム選定し実行する。求職者は、ステップＳ１５において、研修、講習、実習等のスキルアップのための処理を受ける。
【００３８】
仲介管理側は、ステップＳ１６において、当該求職者の所有スキル登録データベース１４７を当該スキルアップ処理の結果に応じてデータを蓄積し、内容を更新する。求職者は、ステップＳ１７において、当該求職者の所有スキル登録データベース１４７の更新結果及び当該スキルアップ処理の終了証を受理する。
【００３９】
求職者は、ステップＳ１８において、更新された求職者データベース１４の情報と雇用企業の再マッチング処理を再要求する。ステップＳ１９は、雇用企業側の求職者とのマッチング処理要求である。仲介管理側は、ステップＳ２０において、求職者と雇用企業との再マッチング処理要求を受理する。
【００４０】
仲介管理側は、ステップＳ２１において、更新された求職者データベース１４の情報、仲介管理側データベース１６の情報及び雇用企業側データベース１５の情報に基づいて求職者と雇用企業側との再マッチング処理を行う。
【００４１】
仲介管理側は、ステップＳ２２において、再マッチング処理の結果を求職者と雇用企業とに伝達する。求職者は、ステップＳ２３において、再マッチング処理の結果を受理する。ステップＳ２４において、雇用企業側は、再マッチング処理の結果を受理する。
【００４２】
図３は、求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチンＲ１、並びに求職者データベースに基づく情報と雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理のルーチンＲ２，によって構成されるマッチング処理のフローチャートである。
【００４３】
まず、マッチング処理手段１７は、スキルマッチングチェック処理のルーチンＲ１において、求職者データベース１４の基本情報データベース１４１と希望職種データベース１４２と所有スキル登録データベース１４６、及び、仲介管理側データベース１６の職種別必要スキルデータベース１６１とに基づき、ステップＳ３０のスキルマッチングチェック処理において、求職者が自分の希望する職種に関して、必要十分なスキルを備えているかどうかをチェックする。
【００４４】
ステップＳ３１において、求職者がスキルマッチングチェック処理の結果、自分の希望する職種に関して、必要十分なスキルを備えている場合（Ｙ）、ルーチンＲ２のステップＳ４０にすすむ。求職者がスキルマッチングチェック処理の結果、自分の希望する職種に関して、必要十分なスキルを備えていない場合（Ｎ）、ステップＳ３２にすすむ。ステップＳ３２において、求職者は仲介管理側データベース１６の研修開催情報データベース１６２に基づくスキルアップの勧奨をうける。
【００４５】
ステップＳ３３において、求職者はスキルアップに関する研修等を受講する。受講の終了後、求職者はステップＳ３４において、スキルアップの受講の効果を判定するスキルテスト処理を受け、判定の結果に応じて、求職者の所有スキル登録データベース１４６のデータ更新を行う。
【００４６】
マッチング処理手段１７は、募集マッチング処理のルーチンＲ２において、求職者データベース１４の活動スケジュールデータベース１４７、及び、雇用企業データベース１５の基本的な求人募集要綱を示す基本情報データベース１５１、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース１５２、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベース１５３とに基づき、ステップＳ４０の募集マッチング処理において、求職者が自分の希望する職種に関して、雇用企業との間でマッチングが可能かどうかをチェックする。
【００４７】
ステップＳ４１において、求職者が募集マッチング処理の結果、自分の希望する職種に関して、必要十分なスキルを備えていない場合、或いは雇用企業側の情報との間でマッチングが未達成であった場合（Ｎ）、処理は、求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチンＲ１に戻るか、又は、ステップＳ４０の募集マッチング処理に戻る。
【００４８】
ステップＳ４１において、求職者と雇用企業側とのマッチングが達成された場合には、ステップＳ４２に進む。ステップＳ４２において、求職者の希望に応じ、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース１５２、又は、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベース１５３とに基づき、職場でのインターンを実施する。
【００４９】
ステップＳ４３において、雇用企業側から当該求職者のインターンの評価を出してもらい、所定期間のインターンの実施の結果を評価する。仲介管理側は当該求職者のインターン実績評価に基づきインターン実績評価データベース１６３のデータの蓄積をおこなう。
【００５０】
又、ステップＳ４３において、求職者はインターン実績評価を携えてステップＳ４４の正社員採用面接に臨むことができる。
【００５１】
ステップＳ４５において、ステップＳ４４の正社員又はアルバイト採用面接の結果、合格となった場合（Ｙ）には、ステップＳ４６において、承諾処理の手続きを行う。
【００５２】
ステップＳ４５において、ステップＳ４４の正社員又はアルバイト採用面接の結果、不合格となった場合（Ｎ）には、ステップＳ４０の処理にもどる。
【００５３】
ステップＳ４３において、仲介管理側が当該求職者のインターン実績評価に基づきインターン実績評価データベース１６３のデータの蓄積を行った後、又は、ステップＳ４５において、不合格となった場合、処理はステップＳ４０の募集マッチング処理に戻り、求職者側の活動スケジュールデータベース１４７、及び、更新されたインターン実績評価データベース１６３と雇用企業データベース１５の基本的な求人募集要綱を示す基本情報データベース１５１、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態がアルバイトの募集を示すインターン−アルバイト募集データベース１５２、初期段階が職場で実習を行うインターンであり、所定実習期間経過の後、最終の雇用形態が正社員の募集を示すインターン−正社員募集データベース１５３とに基づき、ステップＳ４０の募集マッチング処理において、求職者が自分の希望する職種に関して、雇用企業との間でマッチングが可能かどうかを再チェックする。
【００５４】
募集マッチング処理のルーチンＲ２は、繰り返されて、求職者が最終的にステップＳ４６の承諾処理にいたるまで、サイクリックに継続することが可能である。
【００５５】
マッチング処理の原理
次に、マッチング処理の原理について説明する。図４は、重み付けの例を示し、図５はこの重み付けに従い実際に得点を計算した例を示す図である。
【００５６】
重み付けは、基本的に仲介管理側が職種により独自に設定する。図４は、その１例である。重み付けは雇用企業の意向を反映させて、当該雇用企業用に重み付け条件を変更して設定することができる。
【００５７】
マッチング処理は、単純な総合得点による評価によって行うことができるが、スキル、や履暦の軽重、及び雇用企業の特徴を含めるために、項目により重み付けを変えるのが望ましく、求職者側の最も求められる要素（強み）が反映されるように設定するのが好ましい。
【００５８】
図４において、「区分」のように、評価項目にたいし、小・中・大区分を設定する。
【００５９】
項目、各区分で１０割になるように、対象業務に必要なスキルの重み付けを設定する。
【００６０】
大→中→小→項目の順に重み付け数値を乗じ、項目・区分内で比較ができるようにする。
【００６１】
パターンＡ
具体的な例で説明する。図４において、項目・区分毎に最重要要素を選択し、設定する。
項目の場合      項目    １６、  ２２、  ４０
小区分の場合    小区分  ｄ、    ｉ，              ｋ
中区分の場合    中区分  ｉｉ）、  ｉｖ）、    ｖ）
【００６２】
各合計点に対し、合格と判断する基準を設定する（満点の何割以上）。
例えば、
総合点数の場合  満点５００点の６割以上
項目の場合      満点１８４４（５０４＋３６０＋９８０）点の６割以上、
小項目の場合    満点３３８（１２６＋７２＋１４０）点の６割以上、
中項目の場合    満点４７（１８＋９＋２０）点の６割以上
【００６３】
図５において、マッチングテストによる実際の点数を重み付け表に展開する。
項目１６＝５点÷１０点×加重重み付け５０４＝２５２
小区分ｄ＝（６＋３＋６＋９＋５）点÷５０点×加重重み付け１２６＝７３．１
中区分ｉｉ）＝｛（９＋７＋４＋６）＋（６＋３＋６＋９＋５）｝÷９０点×加重重み付け１８＝１１
【００６４】
次の基準に基づき判定する。
ｉ）総合点数が基準に達しているか。
図５から
総合点数      ２９７点    ５９．４％となり基準に満たない
ｉｉ）項目、区分毎の最重要要素のいずれか一つが基準に達しているか
表−２から
項目の場合    １２８８（２５２＋２５２＋７８４）点  ６９．８％となり基準を満たす。
小項目の場合  ２１８．７（７３．１＋４７．６＋９８）点  ６２．５％ととなり基準を満たす。
中項目の場合  ３５．８（１１＋１２．８＋１２）点  ６０．７％となり基準を満たす。
上記のｉ）、ｉｉ）のいずれかでも基準に達していれば合格と判断する。
本例において、上記ｉ）は満たさないがｉｉ）を満たしているので合格とする。
【００６５】
パターンＢ
項目、区分毎に判断要素数を設定する。
図４から
項目の場合    加重重み付けの上位５つとする：項目１６、３８、３９、４０、５０
小区分の場合  加重重み付けの上位４つとする：小区分ｄ，ｉ，ｋ，ｍ
中区分の場合  加重重み付けの上位２つとする：中区分ｉｖ）、ｖ）、ｖｉ）
但し、加重重み付け数値が同数の場合、同数数値要素も加える。
【００６６】
各合計点に対し、合格と判断する基準を設定する（満点の何割以上）。
例えば、
総合点数の場合  満点５００点の６割以上
項目の場合      満点２３２４（５０４＋４２０＋４２０＋９８０）点の６割以上、
小項目の場合    満点４６０（１２６＋６０＋１４０＋１４０）点の６割以上、
中項目の場合    満点５８（１８＋２０＋２０）点の６割以上
【００６７】
図５において、マッチングテストによる実際の点数を重み付け表に展開する。
項目１６＝５点÷１０点×加重重み付け５０４＝２５２
小区分ｄ＝（６＋３＋６＋９＋５）点÷５０点×加重重み付け１２６＝７３．１
中区分ｉｉ）＝｛（９＋７＋４＋６）＋（６＋３＋６＋９＋５）｝÷９０点×加重重み付け１８＝１１
【００６８】
次の基準に基づき判定する。
ｉ）総合点数が基準に達しているか。
図５から
総合点数      ２９７点    ５９．４％となり基準に満たない
ｉｉ）項目、区分毎の最重要要素のいずれか一つが基準に達しているか
図５から
項目の場合    １９９６（２５２＋１６８＋２５２＋７８４＋５４０）点  ６８．３％となり基準を満たす。
小項目の場合  ３０２．７（７３．１＋４７．６＋９８＋８４）点  ６４．４％ととなり基準を満たす。
中項目の場合  ３７．４（１２．８＋１２＋１２．６）点  ６１．３％となり基準を満たす。
上記のｉ）、ｉｉ）のいずれかでも基準に達していれば合格と判断する。
本例において、上記ｉ）は満たさないがｉｉ）を満たしているので合格とする。
【００６９】
パターンＡとパターンＢとの違いは、最も求められる要素を人為的に定めるか又は、重み付けから導き出すかの違いである。
【００７０】
以上説明したように、求職者の情報と雇用企業の情報と仲介管理側の情報に基づき、これらの間でマッチング処理を行い、求職者の情報のうちスキル条件が原因でマッチングの未達成を生じた場合に、求職者のスキルアップを図るようにしたので、求職者にとってはスキルアップを図りながら自己が希望する職業に就くことができ、雇用企業側としては、求人募集の経費、社員初期研修費用を削減することができる。
【００７１】
なお、上述の実施の形態において、求職者データベース１４において、求職者が自身を宣伝する自己ＰＲ素材データベース１４５を有するとしているが、このデータベース１４５に格納される情報としては、いわゆる文字データだけでなく、自分の写真画像データ、動画データ、あるいは音声データ又はこれらを複合したデータが含まれる。これらのデータを求職者端末１１（移動体通信端末を含む）から仲介管理端末１３にアップロードし、ウエブサイト１８に反映させるようにする。これにより雇用企業側は求職者の選考素材として利用することができる。
【００７２】
なお、雇用企業データベース１５においても、このような画像データ、音声データ、動画データあるいはこれらを複合したデータを格納できることはいうまでもない。その場合、求職者は、より身近に雇用企業を理解し易くなる。
【００７３】
このように、求職者は、自己の特徴を視覚及び聴覚に訴えて他者との違いを明確にする自己ＰＲを表現できる。又、雇用企業側は求職者とのマッチング処理を開始する初期段階で求職者自身の映像、音声を求職者の選考素材として利用して求職者を判断することができる。その結果、求職者を多面的に理解することができるので選考し易くなる。
【００７４】
【発明の効果】
以上の説明より明らかなように、本発明のスキルアップ並びにマッチング処理方法、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラム、スキルアップ並びにマッチング処理方法をコンピュータに実行させるプログラムを記憶させた記憶媒体及びスキルアップ並びにマッチング処理システムによれば、求職者が予め仲介管理側のスキルアップ並びにマッチング処理のウエブサイトに求職者の情報を入力し、また、雇用企業側が同ウエブサイトに雇用企業の情報を入力し、仲介管理側が求職者用のスキルアップ情報を入力し、同ウエブサイトでスキルアップ並びにマッチング処理のためのデータベースを構築し、同ウエブサイト上で求職者と雇用企業側のマッチング処理を行い、マッチングが未達成の場合は、求職者のスキルアップを図り再度マッチングを行うようにルーチンを設定して処理を行うようにしたので、求職者はスキルアップを図りながらマッチングを行うことができ最終的には、自分の希望を達成することができるという効果を奏する。
【００７５】
更に、雇用企業側は、サイト掲載料を払うだけよく、求人募集経費、社員初期研修経費、などを削減できる効果がある。仲介管理側は、インターン派遣の派遣費用、雇用企業への就職が決まった段階で紹介料を得ることができビジネスとしての効果を有する。
【００７６】
更に、雇用企業はターゲットと定めた人材を的確に得ることができ、求職者は自分の希望する企業に、スキルアップ後に就職することができるため、求職者と雇用企業とのミスマッチングを防止でき、就労者定着率が飛躍的に上昇する効果がある。
【００７７】
更に、求職者は携帯電話又はパーソナルコンピュータなどによって、自己ＰＲ素材として、自己の音声、映像又は／及び動画を収録した後、アップロードして、ウエブサイトの前記自己ＰＲ素材データベースに蓄積させるので、求職者は、自己の特徴を視覚及び聴覚に訴えて他者との違いを明確にする自己ＰＲを表現できる。又、雇用企業側は求職者とのマッチング処理を開始する初期段階で求職者自身の映像、音声を求職者の選考素材として利用して求職者を多面的に判断することができるので、選考し易くなりマッチングの実現性を高める効果がある。
【００７８】
最後に、上述の実施の形態は本発明の一例である。このため、本発明は上述の実施の形態に限定されることはなく、これらの実施の形態以外であっても、本発明に係る技術的思想を逸脱しない範囲であれば、種々の変更が可能であることは言うまでもない。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明の第一の実施形態に係るスキルアップ並びにマッチング処理システムの概略構成を示すブロック図である。
【図２】本発明に係る第一の実施の形態に係るスキルアップ並びにマッチング処理システムの全体的な動作を示すフローチャートである。
【図３】本発明の第一の実施の形態に係る求職者データベースに基づく情報と仲介管理側のスキルアップ情報データベースに基づく情報との間のマッチング処理であるスキルマッチングチェック処理のルーチンＲ１、並びに求職者データベースに基づく情報と雇用企業データベースに基づく情報との間のマッチング処理である募集マッチング処理のルーチンＲ２，によって構成されるマッチング処理のフローチャートである。
【図４】本発明の第一の実施の形態に係るマッチング処理の原理の重み付けの例を示す図である。
【図５】本発明の第一の実施の形態に係るマッチング処理の原理の重み付けに従い実際に得点を計算した例を示す図である。
【符号の説明】
１１  求職者端末
１２  雇用企業側端末
１３  仲介管理側端末
１４  求職者データベース
１５  雇用企業側データベース
１６  仲介管理側データベース
１７  マッチング処理手段
１８  ウエブサイト
【図１】
2004240925.tif 000003
【図２】
2004240925.tif 000004
【図３】
2004240925.tif 000005
【図４】
2004240925.tif 000006
【図５】
2004240925.tif 000007