(57)【要約】【課題】これまで多くの人物評価装置ならびに人物評価システムが考案されてきた。しかし、これらは評価のためデータを過去または現在の能力の評価結果に依存しており、本来、業務遂行において最も重要である新しい事態に対処する能力を評価できるものではなかった。また、面接は人物評価の手段であるが、時間が限定されているため評価するのに不十分であること、評価者の違いによるばらつきがあることなどの客観性に関する問題があり、被評価者の持てる能力を効率的かつ十分に評価できなかった。【解決手段】電算機による演算結果と、評価者及び／または第三者と被評価者との議論の結果を総合して結果を得る人物評価装置ならびに人物評価システムを提供する。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
電算機による演算結果と、評価者及び／または第三者と被評価者との議論の結果を総合して結果を得る人物評価装置。
【請求項２】
請求項１の議論に電算機のプログラムを用いた人物評価装置。
【請求項３】
請求項２の電算機のプログラムにインターネットに用いられる掲示板システムを用いた人物評価装置。
【請求項４】
請求項１〜３のいずれか一項の方法により得られ、被評価者が高度な技術を持つ者である人物評価装置。
【請求項５】
請求項４の高度な技術を持つ者が医療従事者である人物評価装置。
【請求項６】
請求項５の医療従事者が医師である人物評価装置。
【請求項７】
請求項１〜６のいずれか一項の方法により得られる人物評価システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】  本発明は、電算機による演算結果と、評価者及び／または第三者と被評価者との議論の結果を総合して結果を得る人物評価装置ならびに人物評価システムに関する。
【背景技術】
【０００２】  これまで、企業などの採用の評価に供するため多くの人物評価装置ならびに人物評価システムが考案されてきた。また、効率化のために電算機による評価も検討されてきた。従来の電算機による人物評価は、過去に発生した業績、成果、経験などを数値化する（例えば、特許文献１、２、３参照。）あるいは、現在の個性を性格診断などの結果を用いて数値化する（例えば、特許文献４参照。）ものであった。
【特許文献１】  特許公開２００５−２８４９５２  広報
【特許文献２】  特許公開２００４−３５５６１３  広報
【特許文献３】  特許公開２００２−１４９９２１  広報
【特許文献４】  特許公開２００１−３５７１８０  広報
【０００３】  しかし、これらは評価のためデータを過去または現在の能力の評価結果に依存しており、本来、業務遂行において最も重要である新しい事態に対処する能力を評価できるものではなかった。【０００４】  さらに、新しい事態に対処する能力は、特に高度な職務において要求される能力であり、これらの人材を十分に評価できる人物評価装置ならびに人物評価システムはなかった。【０００５】  また、面接はこれまで一般に行われてきた人物評価の手段であり、ある程度新しい事態への対処能力も評価できる可能性があるが、時間が限定されているため、被評価者の能力、特に極限状態の能力を評価するのに不十分であること、評価者の違いによるばらつきがあることなどの客観性に関する問題があった。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００６】  以上に述べた従来の技術においては、被評価者の持てる能力を効率的かつ十分に評価できなかった。【０００７】  本発明は、このような従来の人物評価装置ならびに人物評価システムが有していた問題を解決しようとするものであり、特に高度な能力を要求される職務に従事する者を被評価者とする提供を目的としたものである。
【課題を解決するための手段】
【０００８】  本発明は、上記目的を達成するために、業績、成果、経験、性格などを一定の関数で電算機により数値化し得られた評価結果と、評価者及び／または第三者と被評価者との議論の結果を得る人物評価装置ならびに人物評価システムである。【０００９】  本発明による人物評価装置ならびに人物評価システムに供するための電算機は、現在一般に使用されている全てのものを用いることができる。例としてパーソナルコンピューター、オフィスコンピューター、大型コンピューター並びにそれらの周辺機器などが挙げられるが、これに限定されるものではない。好ましくはパーソナルコンピューターが挙げられる。現在、パーソナルコンピューターは本発明の演算に供することが可能な性能を有するものを低価格で入手することができる。【００１０】  業績、成果、経験、性格などを数値化する手段は、これまで知られている全てのものを用いることができる。例として学校における成績、業務上の成果物の数及びそれらを数値として評価したもの、経験年数及び業務の経験数、性格診断などが挙げられるが、これに限定されるものではない。【００１１】  評価のための関数は、これまで知られている全てのものを用いることができる。ナレッジ評価関数のように人物評価の為に作られた関数を用いてもよいし、将棋、チェス、マージャンなど最良手を選択するための評価関数のような、ある一定の局面における最良の選択を行うための関数を用いることもできるが、これに限定されるものではない。【００１２】  評価者及び／または第三者の議論は、例として集会、会議、討論などの場での議論でもよいし、電算機を利用した議論の場であるインターネットの掲示板、ブログのコメント機能、ソーシャルネットワーキングシステム（ＳＮＳ）のコミュニティーまたは日記機能を利用することもできる。好ましくは電算機のプログラムを用いる。電算機によらない議論の場合、評価のための評点付けの際に、議論の内容について電子化の作業が必要であるためである。電算機を利用した議論の場は、好ましくは掲示板機能を用いる。掲示板機能では、匿名性が高いため厳しい内容のやりとりが行われることが知られているが、この特徴により評価者が被評価者に対して厳しい内容の質問を連続して実施することが可能となり、被評価者の極限状態での判断力を評価することができる。【００１３】  議論に関する評点付けはこれまで用いられている特定語の出現頻度から評価を行うパターン解析エンジンなどを用いてもよい。【００１４】  被評価者としては、高度な技術を持つ者が挙げられる。例として医療従事者、パイロット、宇宙飛行士、高所あるいは高温などの危険箇所での業務に従事する技術者、軍事技術に従事する者、外交官、科学者、研究者などが挙げられるが、これに限定されるものではない。被評価者としては、好ましくは医療従事者である。例として医師、歯科医師、薬剤師、看護師、助産師、臨床検査技師、放射線技師などが挙げられるが、これに限定されるものではない。医療従事者としては、好ましくは医師である。医療従事者、特に医師は人命に関する極限状態での判断を必要とされるためである。
【発明の効果】
【００１５】  上述したように、本発明は評価者並びに被評価者を雇用することを検討ないし希望する者の被評価者に対する人物評価を助ける装置並びにシステムを提供する。
【発明の実施するための最良の形態】
【００１６】  以下、本発明の実施の形態を説明する。人物評価に関する評点を計算する電算機１、同蓄積するデータベース２、インターネットに公開されている掲示板３、評価者及び／または第三者の掲示板に議論を評点に換算し蓄積するデータベース４、両者の結果を評価するための関数で演算する電算機５並びに表示部分６からなる。
【図面の簡単な説明】
【００１７】
【図１】本発明の実施形態を示す図
【符号の説明】
【００１８】  １  人物評価に関する評点を計算する電算機
２  同蓄積するデータベース
３  インターネットに公開されている掲示板
４  評価者及び／または第三者の掲示板に議論を評点に換算し蓄積するデータベース
５  両者の結果を評価するための関数で演算する電算機
６  表示部分
【図１】
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