(57)【要約】【課題】  企業等の求人に応募する求職者に関する情報を、インターネットのアフィリエイトを用いて求人情報の専門サイトにおいて収集する際に、求職者情報の登録とあわせてアフィリエイトポイントを効率的に処理することが可能な求職者情報登録サーバ等を提供する。【解決手段】  求人サイトサーバには、求人案件毎に求人用のＷｅｂページを設けてブログサイトからリンクさせ、該Ｗｅｂページにおいて求職者情報が登録されたことをトリガとして、リンク元のブログサイトの管理者にアフィリエイトポイントを加算する。求職者情報の登録には、電子メールを用いてＩＤとパスワードを照合する簡易な認証方法を採用して、効率的なシステム処理を維持しながら、ダミーの求職者情報の登録によって不正にアフィリエイトポイントが獲得されるリスクを軽減する。【選択図】        図１
2008112429.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けて、求職者に関する情報を登録する求職者情報登録サーバであって、
求職者が操作する端末から、リンク元を識別するリンク元情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付手段と、
前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記リンク元情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶手段と、
前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられたリンク元情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶手段と、
前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信手段と、
前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付手段と、
前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶された求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録手段と、
前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶されたリンク元情報から前記第２のＷｅｂページへのリンク元を特定し、前記リンク元に対して付与されるアフィリエイトポイントを、前記アフィリエイトポイントに関する情報を記憶するアフィリエイトポイントデータベースに記憶させるアフィリエイトポイント付与手段と、
を備えることを特徴とする求職者情報登録サーバ。
【請求項２】
前記求職者情報登録手段によって新たな個人情報が応募者データベースに登録されると、前記個人情報に対応するＩＤと関連付けて記憶された求人案件について指定されたメールアドレスに、新たな個人情報が登録されたことを通知する電子メールを送信する第２の電子メール送信手段を備えること
を特徴とする請求項１記載の求職者情報登録サーバ。
【請求項３】
前記個人情報記憶手段には、前記求職者のために指定された前記第３のＷｅｂページのアドレスが前記ＩＤ及びパスワードと関連付けて記憶され、
前記電子メール送信手段は、前記求職者の指定したメールアドレスに前記第３のＷｅｂページのアドレスを電子メールで送信すること
を特徴とする請求項１又は２記載の求職者情報登録サーバ。
【請求項４】
第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けた求職者情報登録サーバが、求職者に関する情報を登録する求職者情報の登録方法であって、
前記求職者情報登録サーバが、求職者が操作する端末から、リンク元を識別するリンク元情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記リンク元情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられたリンク元情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶した求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶したリンク元情報から前記第２のＷｅｂページへのリンク元を特定し、前記リンク元に対して付与されるアフィリエイトポイントを、前記アフィリエイトポイントに関する情報を記憶するアフィリエイトポイントデータベースに記憶させるアフィリエイトポイント付与ステップと、
を有することを特徴とする求職者情報の登録方法。
【請求項５】
前記求職者情報登録サーバが、前記求職者情報登録ステップで新たな個人情報が応募者データベースに登録されると、前記個人情報に対応するＩＤと関連付けて記憶した求人案件について指定されたメールアドレスに、新たな個人情報が登録されたことを通知する電子メールを送信する第２の電子メール送信ステップを有すること
を特徴とする請求項４記載の求職者情報の登録方法。
【請求項６】
前記個人情報記憶ステップでは、前記求職者情報登録サーバが、前記求職者のために指定された前記第３のＷｅｂページのアドレスを前記ＩＤ及びパスワードと関連付けて記憶し、
前記電子メール送信ステップでは、前記求職者情報登録サーバが、前記求職者の指定したメールアドレスに前記第３のＷｅｂページのアドレスを電子メールで送信すること
を特徴とする請求項４又は５記載の求職者情報の登録方法。
【請求項７】
第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けて、求職者に関する情報を登録する求職者情報登録サーバであって、
前記第１のＷｅｂページからのリンクは、アフィリエイトＡＳＰサーバを介して前記第２のＷｅｂページへアクセスするように設定され、前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、リンク元毎に付与されたアフィリエイトポイントの残高が管理されていて、
求職者が操作する端末から、前記アフィリエイトＡＳＰサーバを介して、前記アフィリエイトＡＳＰサーバで発行された識別情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付手段と、
前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記識別情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶手段と、
前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた識別情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶手段と、
前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信手段と、
前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付手段と、
前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶された求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録手段と、
前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された識別情報を特定し、前記識別情報に対応するアクセスによって求職者の登録が行われたこと示す登録通知を前記アフィリエイトＡＳＰサーバに送信する登録通知送信手段と、
を備えていて、
前記登録通知を受け付けた前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、前記識別情報に対応するリンク元のアフィリエイトポイントに、前記求職者の登録によって付与されるアフィリエイトポイントを加算した残高を記憶すること、
を特徴とする求職者情報登録サーバ。
【請求項８】
第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けた求職者情報登録サーバが、求職者に関する情報を登録する求職者情報の登録方法であって、
前記第１のＷｅｂページからのリンクは、アフィリエイトＡＳＰサーバを介して前記第２のＷｅｂページへアクセスするように設定され、前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、リンク元毎に付与されたアフィリエイトポイントの残高が管理されていて、
前記求職者情報登録サーバが、求職者が操作する端末から、前記アフィリエイトＡＳＰサーバを介して、前記アフィリエイトＡＳＰサーバで発行された識別情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記識別情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた識別情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶した求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録ステップと、
前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した識別情報を特定し、前記識別情報に対応するアクセスによって求職者の登録が行われたこと示す登録通知を前記アフィリエイトＡＳＰサーバに送信する登録通知送信ステップと、
を有していて、
前記登録通知を受け付けた前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、前記識別情報に対応するリンク元のアフィリエイトポイントに、前記求職者の登録によって付与されるアフィリエイトポイントを加算した残高を記憶すること、
を特徴とする求職者情報の登録方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、企業等の求人に応募する求職者に関する情報を、インターネットのアフィリエイトを用いることによって効率的に収集することが可能な、求職者情報登録サーバ及び求職者情報の登録方法に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
企業等が社員やアルバイトなどの求人を行う場合、新聞や雑誌、求人情報誌への求人広告の掲載の他に、インターネットのＷｅｂページに求人情報を掲載することが多くなっている。求人情報を自社のホームページに掲載するだけだと、求職者の目に触れる機会が限られたものとなってしまうため、求人情報の専門サイトが運営されるようになっている。
【０００３】
求人情報の専門サイトにとって、企業等から求人情報掲載の依頼を受けるためには、自社のサイトにできるだけ多くの求職者からのアクセスを集めることが必要になる。求人情報の専門サイトへの集客数を増やすための手段として、例えば、求職者が訪問することが多い各種サイトに求職・求人情報コーナーを設けて情報を収集するシステムに関する発明や（特許文献１参照）、代理店のホームページからのリンクや企業等のホームページに掲載したバナー広告から求職者の登録を行わせる求職支援システムに関する発明（特許文献２参照）、などから求職者の登録を既設のサイト又はホームページからリンクを貼って、リンクを経由して登録した求職の希望が具体化されたときに、既設のサイト又はホームページに対して成功報酬を支払うシステムに関する発明（特許文献３参照）などが開示されている。
【０００４】
【特許文献１】特開２００５−３１６７８６号公報
【特許文献２】特開２００２−２５１４５１号公報
【特許文献２】特開２００３−２９６６０２号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
企業等が運営するＷｅｂページへのアクセス数を増加させて、Ｗｅｂページ上における取引を活性化させるための方法として、個人等が開設しているＷｅｂページから企業等のＷｅｂページへのリンクを張り、ユーザがそこを経由して商品の購入を行うと、Ｗｅｂページの管理者に報酬が支払われるアフィリエイトと呼ばれる仕組み（例えば、特開２００４−２６５０１３号公報参照）が、近年活発に利用されるようになっている。
【０００６】
特許文献２記載の発明は、求職者情報の登録に対してバックマージン（アフィリエイト）を支払うためのシステムに関するものであるが、求職者の側から求人先を特定せずに本人の情報を登録するものであるため、具体的な求人情報に対して応募者を募る求人情報の専門サイトとは前提を異にしている。また、バックマージンの支払いを行うための具体的なシステム処理についても、何ら開示されていない。
【０００７】
特許文献３記載の発明は、求人情報の専門サイトにアフィリエイトを適用する一例であるが、求人情報の専門サイトでアフィリエイトを利用する場合は、該サイトは求人情報の仲介を行うものであって、サイト上で商品の購入が行われるわけではないため、何をもってアフィリエイトポイントを加算するかが問題になる。この点について特許文献２では、単に「該アクセスで求職の希望が具体化されたとき」としているだけであって（特許文献２の６ページ左欄１４〜１５行目、４３〜４４行目等）、これをシステム的にどのように処理するかについて、何ら具体的に開示されていない。
【０００８】
近年、アフィリエイトを利用するリンク元となるＷｅｂページには、個人の開設したブログやホームページ等が増加し、アフィリエイトポイントの加算対象となるＷｅｂページの数が著しく増加している。個別のアフィリエイトポイントにより与えられる金額自体は通常は少額であるため、少額かつ件数が多くなったアフィリエイトポイントを管理するためには、求人情報の専門サイトにおいて効率的にアフィリエイトポイントを処理することが求められることになる。
【０００９】
本発明は、このような課題を解決するためになされたものであり、企業等の求人に応募する求職者に関する情報を、インターネットのアフィリエイトを用いて求人情報の専門サイトにおいて収集する際に、求職者情報の登録とあわせてアフィリエイトポイントを効率的に処理することが可能な、求職者情報登録サーバ及び求職者情報の登録方法を提供することを目的とするものである。
【課題を解決するための手段】
【００１０】
本願にかかる課題を解決する第１の発明は、第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けて、求職者に関する情報を登録する求職者情報登録サーバであって、求職者が操作する端末から、リンク元を識別するリンク元情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付手段と、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記リンク元情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶手段と、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられたリンク元情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶手段と、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信手段と、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付手段と、前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶された求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録手段と、前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶されたリンク元情報から前記第２のＷｅｂページへのリンク元を特定し、前記リンク元に対して付与されるアフィリエイトポイントを、前記アフィリエイトポイントに関する情報を記憶するアフィリエイトポイントデータベースに記憶させるアフィリエイトポイント付与手段と、を備えることを特徴とする求職者情報登録サーバである。
【００１１】
本発明においては、求人案件毎に求人用のＷｅｂページを設けてブログ等からリンクさせ、該Ｗｅｂページにおいて求職者情報が登録されたことをトリガとして、リンク元のブログ等にアフィリエイトポイントを加算する。求職者情報の登録には、電子メールを用いてＩＤとパスワードを照合する簡易な認証方法を採用して、効率的なシステム処理を維持しながら、ダミーの求職者情報の登録によって不正にアフィリエイトポイントが獲得されるリスクを軽減している。
【００１２】
また、本発明は、前記求職者情報登録手段によって新たな個人情報が応募者データベースに登録されると、前記個人情報に対応するＩＤと関連付けて記憶された求人案件について指定されたメールアドレスに、新たな個人情報が登録されたことを通知する電子メールを送信する第２の電子メール送信手段を備えることを特徴とすることもできる。
【００１３】
このように構成すると、求人を行っている企業等に対して、速やかに求職者情報の登録を通知することが可能になる。
【００１４】
また、本発明は、前記個人情報記憶手段には、前記求職者のために指定された前記第３のＷｅｂページのアドレスが前記ＩＤ及びパスワードと関連付けて記憶され、前記電子メール送信手段は、前記求職者の指定したメールアドレスに前記第３のＷｅｂページのアドレスを電子メールで送信することを特徴とすることもできる。
【００１５】
このように構成すると、求職者がＩＤとパスワードを用いて認証を行う際に、認証のためのＷｅｂページに速やかにアクセスすることが可能になる。
【００１６】
本願にかかる課題を解決する第２の発明は、第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けて、求職者に関する情報を登録する求職者情報登録サーバであって、前記第１のＷｅｂページからのリンクは、アフィリエイトＡＳＰサーバを介して前記第２のＷｅｂページへアクセスするように設定され、前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、リンク元毎に付与されたアフィリエイトポイントの残高が管理されていて、求職者が操作する端末から、前記アフィリエイトＡＳＰサーバを介して、前記アフィリエイトＡＳＰサーバで発行された識別情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付手段と、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記識別情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶手段と、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶手段において前記セッションと関連付けられた識別情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶手段と、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信手段と、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付手段と、前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶された求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録手段と、前記認証情報受付手段が受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶手段に記憶されたＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶手段に前記ＩＤと関連付けて記憶された識別情報を特定し、前記識別情報に対応するアクセスによって求職者の登録が行われたこと示す登録通知を前記アフィリエイトＡＳＰサーバに送信する登録通知送信手段と、を備えていて、前記登録通知を受け付けた前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、前記識別情報に対応するリンク元のアフィリエイトポイントに、前記求職者の登録によって付与されるアフィリエイトポイントを加算した残高を記憶すること、を特徴とする求職者情報登録サーバである。
【００１７】
第２の発明も、求職者情報が登録されたことをトリガとして、リンク元のブログ等にアフィリエイトポイントを加算することとし、求職者情報の登録に電子メールを用いてＩＤとパスワードを照合する簡易な認証方法を採用することは同様であるが、アフィリエイトポイントの管理を求職者情報登録サーバにおいては行なわず、アフィリエイトポイントの管理機能を有するアフィリエイトＡＳＰサーバを利用する。第２の発明において用いられる識別情報には、例えばアフィリエイトＡＳＰサーバが発行するｃｏｏｋｉｅを用いることとすればよい。
【００１８】
尚、第２の発明も第１の発明と同様に、求人を行っている企業等に対して速やかに求職者情報の登録を通知するための構成や、求職者がＩＤとパスワードを用いて認証を行う際に認証のための第３のＷｅｂページに速やかにアクセスするための構成を備えることもできる。
【００１９】
さらに、本発明は、本発明にかかる求職者情報登録サーバによって実行される、求職者情報の登録方法として特定することもできる。
【００２０】
第１の発明に対応する求職者情報の登録方法は、第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けた求職者情報登録サーバが、求職者に関する情報を登録する求職者情報の登録方法であって、前記求職者情報登録サーバが、求職者が操作する端末から、リンク元を識別するリンク元情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記リンク元情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられたリンク元情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶した求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶したリンク元情報から前記第２のＷｅｂページへのリンク元を特定し、前記リンク元に対して付与されるアフィリエイトポイントを、前記アフィリエイトポイントに関する情報を記憶するアフィリエイトポイントデータベースに記憶させるアフィリエイトポイント付与ステップと、を有することを特徴とする求職者情報の登録方法である。
【００２１】
また、本発明にかかる求職者情報の登録方法は、前記求職者情報登録サーバが、前記求職者情報登録ステップで新たな個人情報が応募者データベースに登録されると、前記個人情報に対応するＩＤと関連付けて記憶した求人案件について指定されたメールアドレスに、新たな個人情報が登録されたことを通知する電子メールを送信する第２の電子メール送信ステップを有することを特徴とすることもできる。
【００２２】
また、本発明にかかる求職者情報の登録方法は、前記個人情報記憶ステップでは、前記求職者情報登録サーバが、前記求職者のために指定された前記第３のＷｅｂページのアドレスを前記ＩＤ及びパスワードと関連付けて記憶し、前記電子メール送信ステップでは、前記求職者情報登録サーバが、前記求職者の指定したメールアドレスに前記第３のＷｅｂページのアドレスを電子メールで送信することを特徴とすることもできる。
【００２３】
第２の発明に対応する求職者情報の登録方法は、第１のＷｅｂページからのリンクを介して、求人案件毎に設けられた求人情報を提供する第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けた求職者情報登録サーバが、求職者に関する情報を登録する求職者情報の登録方法であって、前記第１のＷｅｂページからのリンクは、アフィリエイトＡＳＰサーバを介して前記第２のＷｅｂページへアクセスするように設定され、前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、リンク元毎に付与されたアフィリエイトポイントの残高が管理されていて、前記求職者情報登録サーバが、求職者が操作する端末から、前記アフィリエイトＡＳＰサーバを介して、前記アフィリエイトＡＳＰサーバで発行された識別情報が付された前記第２のＷｅｂページへのアクセスを受け付けるアクセス受付ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記アクセスを受け付けると、前記端末とのセッションを確立し、前記第２のＷｅｂページから特定される求人案件と、前記識別情報とを前記セッションと関連付けたセッション情報として記憶するセッション情報記憶ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記セッションにおいて、前記端末から前記求人情報への応募のために入力された前記求職者の個人情報を受け付けると、前記求職者のためのＩＤ及びパスワードを発行し、前記ＩＤ及びパスワードと、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた求人案件と、前記セッション情報記憶ステップで前記セッションと関連付けられた識別情報と、前記個人情報とを関連付けて記憶する個人情報記憶ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記ＩＤ及び前記パスワードを、前記求職者の指定したメールアドレスに電子メールで送信する電子メール送信ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記求人情報への応募のための第３のＷｅｂページに入力されたＩＤ及びパスワードを受け付ける認証情報受付ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した個人情報を、前記ＩＤと関連付けて記憶した求人案件の担当者にアクセス権限が付与された応募者データベースに登録する求職者情報登録ステップと、前記求職者情報登録サーバが、前記認証情報受付ステップで受け付けたＩＤ及びパスワードを前記個人情報記憶ステップで記憶したＩＤ及びパスワードと照合し、ＩＤ及びパスワードの組合せが一致する場合に、前記個人情報記憶ステップで前記ＩＤと関連付けて記憶した識別情報を特定し、前記識別情報に対応するアクセスによって求職者の登録が行われたこと示す登録通知を前記アフィリエイトＡＳＰサーバに送信する登録通知送信ステップと、を有していて、前記登録通知を受け付けた前記アフィリエイトＡＳＰサーバでは、前記識別情報に対応するリンク元のアフィリエイトポイントに、前記求職者の登録によって付与されるアフィリエイトポイントを加算した残高を記憶すること、を特徴とする求職者情報の登録方法である。
【００２４】
第２の発明に対応する方法も第１の発明に対応する方法と同様に、求人を行っている企業等に対して速やかに求職者情報の登録を通知するための方法や、求職者がＩＤとパスワードを用いて認証を行う際に認証のための第３のＷｅｂページに速やかにアクセスするための方法を有することとしてもよい。
【発明の効果】
【００２５】
本発明によって、企業等の求人に応募する求職者に関する情報を、インターネットのアフィリエイトを用いて求人情報の専門サイトにおいて収集する際に、求職者情報の登録とあわせてアフィリエイトポイントを効率的に処理することが可能になるので、リンク元として個人のブログなど多くのＷｅｂページを対象に加えて、求人情報の専門サイトの集客力を強化することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２６】
本発明を実施するための最良の形態について、図面を用いて以下に詳細に説明する。以下の説明では、ブログサイトからのリンクに対してアフィリエイトポイントを加算する例について説明するが、この例は本発明の実施形態の一例であってリンク元はブログサイトに限定されるものではなく、本発明はかかる実施形態に限定されるものではない。
【００２７】
図１は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態の概要を示す図である。図２は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における構成を示すブロック図である。図３〜図９は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第１〜第７の図である。図１０は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態において、応募フォームへの入力を受け付けてＩＤとパスワードを発行するフローを示すフローチャートである。図１１は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態において、ＩＤとパスワードを受け付けて求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算を行うフローを示すフローチャートである。図１２は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態の概要を示す図である。図１３は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における構成を示すブロック図である。図１４〜図１７は、本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第１〜第４の図である。
【００２８】
図１及び図２の構成と、図３〜図９に示したフロー、図１０、図１１のフローチャートを用いて、求人サイトシステム側においてアフィリエイトポイントを管理する、本発明の第１の実施形態について説明する。
【００２９】
第１の実施形態において、本発明にかかる求職者情報登録サーバは、図１に示したように、求人サイトサーバ３０及びアフィリエイト管理サーバ４０の一部の機能として構成されている。求人サイトサーバ３０には、ユーザ情報テーブルや応募者データベースが含まれる求職者情報記憶部３１と、求人案件毎の求人情報や応募フォームを表示するＷｅｂページを記憶する求人情報記憶部３２が備えられている。
【００３０】
求人サイトサーバ３０の構成についてさらに詳しく説明すると、求人サイトサーバ３０は、ＣＰＵ、メインメモリ、ＨＤＤを少なくとも備えたコンピュータシステムであって、ＨＤＤに格納されたアプリケーションプログラムによって所定の処理を実行するために、メインメモリにアプリケーションプログラムを読み出して、ＣＰＵが演算処理を行う。
【００３１】
アクセス受付部３３、求職者情報受信部３４、電子メール送信部３５、本人認証部３６、求職者情報登録部３７、ポイント情報送信部３８、求職者情報閲覧要求受付部３９はいずれも機能的に特定されるものであって、これらの機能を実行するためには、各々に対応するアプリケーションプログラムが求人サイトサーバ３０のＨＤＤからメインメモリに読み出されて、ＣＰＵで演算処理が行われる。求職者情報記憶部３１、求人情報記憶部３２には、ＨＤＤやメインメモリの所定の記憶領域が割り当てられる。
【００３２】
求人情報に記憶されている求人情報を掲載したＷｅｂページには、ブログサーバ２０で管理されているブログサイトからのリンクが貼られている。ブログサーバ２０も同様に、ＣＰＵ、メインメモリ、ＨＤＤを少なくとも備えたコンピュータシステムであって、求職者端末１０からのリクエストに応じて、ブログ情報記憶部２１に記憶されたブログページを読み出して送信するアプリケーションプログラムを備えている。求人情報にはできるだけ多くのブログサイトにリンクを貼ることによって、多くの求職者からの応募を集めることが可能になる。
【００３３】
アフィリエイト管理サーバ４０は、アフィリエイトへの参加者毎にアフィリエイトポイントを管理し、ポイントを獲得した参加者への還元を行うための機能を備えたサーバであり、ＣＰＵ、メインメモリ、ＨＤＤを少なくとも備えたコンピュータシステムによって構成されている。求人サイトサーバ３０においてブログサイトのリンクからアクセスした求職者の求人への応募が行われると、ブログサイトの管理者にはアフィリエイトポイントが加算されるが、ブログサイト毎のリンクを介した求職者の募集実績に関する情報がアフィリエイト管理サーバ４０に引き渡され、参加者毎のアフィリエイトポイントが記憶された実績データ記憶部４１に、実績情報から算出されたアフィリエイトポイントが加算されて記憶される。求人サイトサーバ３０とアフィリエイト管理サーバ４０の通信手段は特に限定されるものではなく、両者は物理的には同一のコンピュータにおいて各々の機能を有するものであってもよい。
【００３４】
アフィリエイト管理サーバ４０のポイント情報受信部４２、ポイント加算部４３はいずれも機能的に特定されるものであって、これらの機能を実行するためには、各々に対応するアプリケーションプログラムがアフィリエイト管理サーバ４０のＨＤＤからメインメモリに読み出されて、ＣＰＵで演算処理が行われる。実績データ記憶部４１には、ＨＤＤやメインメモリの所定の記憶領域が割り当てられる。
【００３５】
求人企業端末５０からは、自社の求人情報に関する情報を求人サイトサーバ３０の求人情報記憶部３２に登録することができるとともに、自社の求人に応募している求職者に関する情報を、求職者情報閲覧要求受付部３９を起動させ、求職者情報記憶部３１の応募者データベースにアクセスして確認することができる。また、応募者データベースに新たに求人に応募した求職者に関する情報が登録された場合には、電子メール送信部３５が起動され、求人企業に電子メールによる通知が行われて、求人企業端末５０でこの通知を受信する。
【００３６】
このような構成を備えた求職者情報登録サーバによって、ブログサイトからのリンクを介してアクセスした求職者情報の登録が行われ、ブログサイトの管理者にアフィリエイトポイントが加算されるまでの具体的なフローを、図３〜図９を用いて順に説明する。
【００３７】
求人サイトサーバ３０の求人情報記憶部３２には、複数の企業の求人情報を求人案件毎に掲載したＷｅｂページが記憶されている。求職者は、求職者端末１０から求人サイトサーバ３０にアクセスして求人情報が掲載されたＷｅｂページにアクセスするが、これらのＷｅｂページには、ブログサーバ２０で管理されている様々なブログサイトからのリンクが貼られている。尚、Ｗｅｂページへのリンクは、できるだけ多くのブログサーバの、多くのブログサイトに貼られることが好ましい。
【００３８】
ここで、図３に示したように、求職者Ｐ氏がＸ氏のブログにアクセスしたとする。ブログサーバ２０のブログ情報記憶部２１からＸ氏のブログを表示するためのファイルが読み出されるが、該ファイルにはＡ社の企業紹介や求人情報等がＡ社の求人情報へのリンクとともに埋め込まれている。Ｐ氏が、ブログに掲載されていたＡ社の企業紹介記事に興味をもって、リンクが貼られた求人情報等をクリックしたとする。Ｐ氏の操作する求職者端末１０のブラウザには、Ｘ氏のブログを識別する識別コードがｃｏｏｋｉｅに保存され、該識別コードを付して、リンク先であるＡ社の営業職の求人情報の紹介画面へのアクセスが行われる。
【００３９】
求人サイトサーバ３０では、アクセス受付部３３が起動され、Ａ社の求人情報のリクエストを受け付ける。アクセス受付部３３では、ｃｏｏｋｉｅの識別コードからＸ氏のブログ経由であることを識別し、該識別コードを一時記憶することによって、求職者端末１０と求人サイトサーバ３０のセッションが確立される。さらに、求人情報の紹介画面を確認したＰ氏が「応募フォーム」のボタンを押下すると、求人企業であるＡ社の企業コード、求人タイトルである営業職の応募案件の案件コードが、該セッションを識別するセッションＩＤと関連付けられて、セッション情報として一時記憶される。図４に示したように、求職者端末１０には、応募フォームとして求職者の個人情報の入力フォームが表示され、Ｐ氏はここに自己の個人情報を入力して、「求人応募」のボタンを押下する。
【００４０】
尚、個人情報を入力してから応募を確定するまでの画面の遷移については、特に限定されるものではない。個人情報の登録には、規約への同意を求めることが必要になるので、入力フォームから入力された情報の登録確認画面に推移させ、規約への同意をチェックボックス等にチェックさせた上で、求人応募を受け付けることが好ましい。
【００４１】
「求人応募」ボタンが押下されると、この情報を受信した求人サイトサーバ３０では、求職者情報受信部３４が起動されて、求職者情報受信部３４の動作によって、入力情報の過不足、規約への同意確認チェックの有無など、応募フォームから入力された個人情報の登録要件が整っているかの所定の検査が行われる。登録要件が整っていることが確認されると、図５に示したように、入力された個人情報が求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルに記憶される。ユーザ情報テーブルには、該個人情報と関連付けて、セッション情報として先に記憶されているＸ氏のブログの識別コード、Ａ社の企業コード、応募案件の案件コードが記憶される。
【００４２】
さらに、ユーザ情報テーブルにＰ氏についての新たな個人情報が記憶されると、該個人情報を識別するためのＩＤと、個人情報を登録したユーザの本人認証に用いられるパスワードが発行される。発行したＩＤとパスワードによる本人認証を個別に専用画面を用いて行う場合には、専用画面を表示するＷｅｂページのＵＲＬを発行することとしてもよい。これらのＩＤ、パスワード、ＵＲＬは、求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルに、セッション情報と関連付けて記憶される。続いて、電子メール送信部３５が起動されて、発行されたＩＤ、パスワード、ＵＲＬについて、Ｐ氏が個人情報として登録した電子メールアドレスを求職者情報記憶部３１から読み出して、該電子メールアドレス宛に、図５のように電子メールで送信する。
【００４３】
図１０のフローチャートは、ここまでに説明した、応募フォームへの個人情報の入力を受け付けて、ＩＤとパスワードを発行するまでのフローを示している。求職者の操作する端末から、応募フォームへのアクセスを受け付けると（Ｓ０１）、アクセスを受け付けた端末とのセッションに関する情報として、企業名、求人タイトル、リンク元の識別コードを一時記憶する（Ｓ０２）。端末には、求職者の個人情報を入力する入力フォームの画面を送信する（Ｓ０３）。
【００４４】
端末に入力された求職者の個人情報を受け付けると（Ｓ０４）、受け付けた個人情報を、一時記憶した企業名、求人タイトル、リンク元の識別コードと関連付けて、ユーザ情報テーブルに登録する（Ｓ０５）。登録されたユーザ情報に対して、本人認証に用いるためのＩＤとパスワードを発行して、個人情報の中で求職者が指定した電子メールアドレス宛に、発行したＩＤとパスワードを電子メールで送信する（Ｓ０６）。
【００４５】
電子メールを受け取ったＰ氏は、求職者端末１０から求人情報への応募を確定させるための応募確認のＷｅｂページにアクセスする。該Ｗｅｂページが汎用のページである場合には、Ｐ氏は求人サイトにおいて指定されたアドレスから応募確認画面を呼び出すこととなるが、電子メールの中にＵＲＬが指定されている場合には、該ＵＲＬへのリンクを選択することで、ダイレクトに認証画面を呼び出すことができる。図６に示したように、認証用のログイン画面が表示されると、Ｐ氏は電子メールに指定されたＩＤとパスワードを入力して、「ログイン」ボタンを押下する。
【００４６】
「ログイン」のボタンが押下されると、求職者端末１０から求人サイトサーバ３０に入力されたＩＤとパスワードが送信され、求人サイトサーバ３０では本人認証部３６が起動される。本人認証部３６の動作によって、図７に示したように、入力されたＩＤをキーに求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルに記憶されたユーザ情報を検索して、該ＩＤに対応するユーザ情報に記憶されたパスワードが入力されたパスワード一致するかを照合する。個別に専用画面が設けられている場合には、専用画面のＵＲＬをキーにユーザ情報を特定することとしてもよい。
【００４７】
ユーザ情報テーブルを参照して、ＩＤとパスワードの組合せが一致することが確認されると、Ｐ氏のＡ社営業職への応募が確定するが、その前にＡ社営業職についての応募状況を求人情報記憶部３２において確認し、定員に達していないことを条件に応募を画定させることとしてもよい。図８に示したように、このような段階を経て応募が確定すると、求職者情報登録部３７が起動されて、求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルに記憶されているＰ氏の個人情報は、同じく求職者情報記憶部３１を構成するＡ社の営業職についての応募者のデータを記憶する応募者データベースに登録される。新たな応募者のデータが登録されると、電子メール送信部３５が起動されて、Ａ社の採用担当者宛の通知が電子メールで送信される。
【００４８】
応募が確定した求職者の個人情報は、図９に示したように、Ａ社の担当者にアクセス権限を設定して、求人企業端末５０によって閲覧が可能な状態に置かれることとなる。Ａ社の担当者からの閲覧を可能にするための方法は特に限定されるものではないが、例えば、求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルについては外部からのアクセスを禁止するのに対して、求職者情報記憶部３１の応募者データベースについては求人案件毎の担当者にアクセス権限を付与することとすればよい。その他に、ユーザ情報テーブルのうち、応募が確定したユーザ情報には確定フラグを立て、ユーザ情報の企業コード、案件コードに対応する権限を有するユーザからの要求を受け付けた際に、確定フラグが立っていればアクセスを許可するように構成して、アクセス権限を管理することとしてもよい。アクセス権限の制御の方法は特に限定されるものではなく、Ａ社の担当者にＩＤとパスワードを設定するなど、一般的な方法を用いればよい。
【００４９】
また、求職者の応募が確定すると、求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルにおいて、確定した応募に対応するユーザ情報と関連付けて記憶されたブログの識別コードを特定する。ブログの識別情報から特定されたＸ氏に対しては、求職者の応募確定に対して与えられるアフィリエイトポイントが加算される。求人サイトサーバ３０では、ブログの識別コード毎に求職者の応募確定の実績が記録され、かかる実績情報がアフィリエイトポイントを付与するためのポイント情報として、ポイント情報送信部３８が起動されて、アフィリエイト管理サーバ４０に引き渡される。実績情報の送信は、応募が確定する度にアフィリエイト管理サーバ４０に引き渡すこととしてもよいし、１日１回といったタイミングでまとめて引き渡すこととしてもよい。
【００５０】
アフィリエイト管理サーバ４０では、実績データ記憶部４１に、アフィリエイトの参加者毎にアフィリエイトポイントの残高や履歴が記憶されている。求人サイトサーバ３０からポイント情報を受信すると、ポイント情報受信部４２が起動され、受信したポイント情報からＸ氏の識別コードと実績情報を特定して、Ｘ氏に加算するアフィリエイトポイントを算出する。続いてポイント加算部４３が起動され、算出されたアフィリエイトポイントは、識別コードに対応するアフィリエイトポイントの残高に、新たに獲得したポイントとして加算される。
【００５１】
以上説明したように、ＩＤとパスワードを、求職者から指定された電子メール宛に送信する簡易な認証方法を用いて、認証が行われて応募が確定した場合のみを対象にアフィリエイトポイントを加算するよう構成することによって、本人確認書類の授受や書留郵便物の発送等の手続を行わなくても、ダミーの求職者情報の登録によって不正にアフィリエイトポイントが獲得されるリスクを軽減することができる。
【００５２】
図１１のフローチャートは、ここまでに説明した、求職者が入力したＩＤとパスワードを受け付けて、求職者情報の登録とアフィリエイトポイントの加算を行うフローを示している。まず、求職者の操作する端末から、応募確認画面へのアクセスを受け付けると（Ｓ１１）、ＩＤとパスワードの入力画面を端末に送信する（Ｓ１２）。端末に入力されたＩＤとパスワードを受け付けると（Ｓ１３）、ユーザ情報テーブルを参照して（Ｓ１４）、ＩＤとパスワードの組合せが応募確認待ちのユーザ情報のものと一致するかを確認する（Ｓ１５）。
【００５３】
一致するものがヒットしない場合はエラー処理が行われるが、一致する場合には、求人情報データベースの当該求人案件に関する最新の情報を参照して（Ｓ１６）、応募者数が定員を超えていないかを確認する（Ｓ１７）。定員を超えている場合はエラー処理が行われるが、定員を超えていない場合には、求職者の応募を確定させて、ユーザ情報テーブルに記憶された求職者の個人情報を、求職者データベースに登録する（Ｓ１８）。求職者データベースへの登録は求人案件毎に行われるので、求人企業の担当者は、登録された求職者情報を閲覧することが可能になる。
【００５４】
新たな求職者情報の登録が行われたことは、電子メールで求人企業の担当者に通知される（Ｓ１９）。さらに、ユーザ情報テーブルに記憶されたリンク元に関する情報をアフィリエイト管理サーバに引き渡し、アフィリエイト管理サーバでは新たに獲得したアフィリエイトポイントが、リンク元であるブログサイトの管理者に加算される（Ｓ２０）。
【００５５】
続いて、図１２及び図１３の構成と、図１４〜図１７に示したフローを用いて、求人サイトのシステムとは別のアフィリエイトポイントの管理を行なうアフィリエイトＡＳＰによってアフィリエイトポイントが管理される、本発明の第２の実施形態について説明する。尚、第２の実施形態においても、求職者情報が登録されたことをトリガとしてリンク元のブログにアフィリエイトポイントを加算し、求職者情報の登録には電子メールを用いてＩＤとパスワードを照合する簡易な認証方法を採用することは、第１の実施形態と同様であるため、以下においては第１の実施形態と相違する点について説明する。
【００５６】
第２の実施形態において、本発明にかかる求職者情報登録サーバは、図１２に示したように、求人サイトサーバ３０の一部の機能として構成されている。アフィリエイトポイントの管理は、求人サイトサーバ３０とはインターネットを通じて通信可能なアフィリエイトＡＳＰサーバ６０において行なわれている。求人サイトサーバ３０には、ユーザ情報テーブルや応募者データベースが含まれる求職者情報記憶部３１と、求人案件毎の求人情報や応募フォームを表示するＷｅｂページを記憶する求人情報記憶部３２などが備えられていることは、第１の実施形態と同様である。
【００５７】
アフィリエイトＡＳＰサーバ６０は、アフィリエイトへの参加者毎にアフィリエイトポイントを管理し、ポイントを獲得した参加者への還元を行うための機能を備えたサーバであり、ＣＰＵ、メインメモリ、ＨＤＤを少なくとも備えたコンピュータシステムによって構成されている。ブログサーバ２０で求人サイトへのリンクが選択された場合には、ブログサーバ２０から読み出されたファイルにはアフィリエイトＡＳＰサーバ６０のアドレスが埋め込まれていて、求職者端末１０からは一旦アフィリエイトＡＳＰサーバ６０へのアクセスが行われる。アフィリエイトＡＳＰサーバ３０からは、ブログサイトの管理者を識別する識別情報と求人サイトのＵＲＬが求職者端末１０に送信され、求職者端末から求人サイトサーバ３０へのアクセスが行われると、求人サイトサーバ３０ではリンク元のブログサイトの管理者を識別して、第１の実施形態と同様の処理を行う。求職者情報の登録によって付与されたアフィリエイトポイントを付与して管理する機能については、アフィリエイトＡＳＰサーバ６０に備えられていて、ブログサイトの管理者に付与されたアフィリエイトポイントは、実績データ記憶部６１に記憶される。
【００５８】
アフィリエイトＡＳＰサーバ６０の識別情報発行部６２、ポイント情報受信部６３、ポイント加算部６４はいずれも機能的に特定されるものであって、これらの機能を実行するためには、各々に対応するアプリケーションプログラムがアフィリエイトＡＳＰサーバ６０のＨＤＤからメインメモリに読み出されて、ＣＰＵで演算処理が行われる。実績データ記憶部６１には、ＨＤＤやメインメモリの所定の記憶領域が割り当てられる。
【００５９】
ここで、図１４に示したように、求職者Ｐ氏がＸ氏のブログにアクセスしたとする。ブログサーバ２０のブログ情報記憶部２１からＸ氏のブログを表示するためのファイルが読み出されるが、該ファイルによってＡ社の企業紹介や求人情報等が表示される。Ｐ氏が、ブログに掲載されていたＡ社の企業紹介記事に興味をもって、求人情報等の表示部分をクリックしたとすると、このリンクには、Ａ社の営業職の求人情報の紹介画面へアクセスするためのアフィリエイトＡＳＰサーバ６０のアドレスが埋め込まれており、Ｐ氏の操作する求職者端末１０からは、一旦該アドレスへのアクセスが行なわれる。
【００６０】
次に、図１５に示したように、アクセスを受け付けたアフィリエイトＡＳＰサーバ６０では、識別情報発行部６２が起動されて、Ｘ氏のブログを識別するための識別コードが発行される。この識別コードはＰ氏の操作する求職者端末１０に送信され、求職者端末１０のブラウザには、該識別コードがｃｏｏｋｉｅに保存される。併せて、Ｐ氏が選択したＡ社の営業職の求人情報の紹介画面にアクセスするための、求人サイトサーバ３０の所定のアドレスも求職者端末１０に送信される。アフィリエイトＡＳＰサーバ６０では、Ｘ氏にアフィリエイトポイントを加算する可能性が生じることになるが、求人サイトサーバ３０でＰ氏の求職者登録が有効に行なわれたことを確認するまでは、ポイント加算部６４は起動されることはなく、新たなアフィリエイトポイントは付与されない。
【００６１】
Ｐ氏の操作する求職者端末１０からは、図１６に示したように、アフィリエイトＡＳＰサーバ６０から受け取ったアドレスに指定されたＡ社の営業職の求人情報の紹介画面へのアクセスが行なわれるが、その際にはｃｏｏｋｉｅに保存された識別コードが、求人サイトサーバ３０に併せて送信される。求人サイトサーバ３０では、Ｘ氏のブログサイトであることを認識することは必要ないが、該識別コードによってアフィリエイトポイントを付与するための求職者登録が有効に行なわれたか否かの管理が行なわれる。
【００６２】
求人サイトサーバ３０において、Ｐ氏の求職者登録を行なうフローは第１の実施形態と同様であるが、アフィリエイトＡＳＰサーバ６０が発行した識別コードが、第１の実施形態においてｃｏｏｋｉｅに保存されるＸ氏のブログ経由であること識別する識別コードに代替する。求職者登録が完了して応募が確定すると、求職者情報記憶部３１のユーザ情報テーブルにおいて、確定した応募に対応するユーザ情報と関連付けて記憶されたアフィリエイトＡＳＰサーバ６０が発行した識別コードを特定する。図１７に示したように、求人サイトサーバ３０では、識別コード毎に求職者の応募確定の実績が記録され、かかる実績情報がｃｏｏｋｉｅから取得した識別コードに対応するブログの管理者ついてアフィリエイトポイントを付与するためのポイント情報として、ポイント情報送信部３８が起動されて、アフィリエイトＡＳＰサーバ６０に送信される。
【００６３】
求人サイトサーバ３０からポイント情報を受信したアフィリエイトＡＳＰサーバ６０では、ポイント情報受信部６３が起動され、受信したポイント情報から識別コードと実績情報を特定して、該識別コードに対応するＸ氏に加算するためのアフィリエイトポイントを算出する。算出されたアフィリエイトポイントは、Ｘ氏の識別コードに対応するアフィリエイトポイントの残高に、新たに獲得したポイントとして加算される。尚、実績情報の送信は、応募が確定する度にアフィリエイトＡＳＰサーバ６０に引き渡すこととしてもよいし、１日１回といったタイミングでまとめて引き渡すこととしてもよい。
【図面の簡単な説明】
【００６４】
【図１】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態の概要を示す図である。
【図２】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における構成を示すブロック図である。
【図３】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第１の図である。
【図４】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第２の図である。
【図５】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第３の図である。
【図６】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第４の図である。
【図７】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第５の図である。
【図８】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第６の図である。
【図９】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第７の図である。
【図１０】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態において、応募フォームへの入力を受け付けてＩＤとパスワードを発行するフローを示すフローチャートである。
【図１１】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第１の実施形態において、ＩＤとパスワードを受け付けて求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算を行うフローを示すフローチャートである。
【図１２】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態の概要を示す図である。
【図１３】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における構成を示すブロック図である。
【図１４】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第１の図である。
【図１５】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第２の図である。
【図１６】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第３の図である。
【図１７】本発明にかかる求職者情報登録サーバの第２の実施形態における求職者情報の登録とアフィリエイトポイント加算のフローの一例を示す第４の図である。
【符号の説明】
【００６５】
１０  求職者端末
２０  ブログサーバ
２１  ブログ情報記憶部
３０  求人サイトサーバ
３１  求職者情報記憶部
３２  求人情報記憶部
３３  アクセス受付部
３４  求職者情報受信部
３５  電子メール送信部
３６  本人認証部
３７  求職者情報登録部
３８  ポイント情報送信部
３９  求職者情報閲覧要求受付部
４０  アフィリエイト管理サーバ
４１  実績データ記憶部
４２  ポイント情報受信部
４３  ポイント加算部
５０  求人企業端末
６０  アフィリエイトＡＳＰサーバ
６１  実績データ記憶部
６２  識別情報発行部
６３  ポイント情報受信部
６４  ポイント加算部
【図１】
2008112429.tif 000003
【図２】
2008112429.tif 000004
【図３】
2008112429.tif 000005
【図４】
2008112429.tif 000006
【図５】
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【図６】
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【図７】
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【図８】
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【図９】
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【図１０】
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【図１１】
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【図１２】
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【図１３】
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【図１４】
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【図１５】
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【図１６】
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【図１７】
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