(57)【要約】【課題】求職者の就職成功を祝福する求職者祝福プログラムを提供する。【解決手段】求職者祝福プログラムであって、プレゼントの当選の確率を設定する確率設定手順（ステップ２０４）と、求職者の就職採用決定の情報を把握する採用決定把握手順（ステップ２０５）と、就職採用になった求職者についてプレゼントを与えるか否かの抽選処理を行うプレゼントの抽選手順（ステップ２０７）と、抽選に当選した求職者に対しプレゼントを送るプレゼント発送手順（ステップ２０９）と、求職者の就職採用決定の後、当該採用決定の求人企業側から前記抽選処理の主催者側の金融機関への成果報酬の入金を把握する成果報酬把握手順（ステップ２１０）とをコンピュータに実行させる。【選択図】    図２
2008040695.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
求職者祝福プログラムであって、
就職採用になった求職者について、プレゼントを与えるか否かの抽選処理を行うプレゼントの抽選手順と、
前記抽選に当選した求職者に対し前記プレゼントを送るプレゼント発送手順と、
をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項２】
求職者祝福プログラムであって、
求職者の就職採用決定の情報を把握する採用決定把握手順と、
就職採用になった前記求職者について、プレゼントを与えるか否かの抽選処理を行うプレゼントの抽選手順と、
前記抽選に当選した求職者に対し前記プレゼントを送るプレゼント発送手順と、
をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項３】
請求項１または２に記載の求職者祝福プログラムであって、
前記プレゼント数を把握するプレゼント数把握手順と、
前記求職者数を把握する求職者数把握手順と、
前記プレゼント数と前記求職者数の把握に基づいて、前記当選の確率を設定する確率設定手順と、
をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項４】
請求項１乃至３のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、
前記抽選手順は、前記確率設定手順が所定の期間の日数の把握をも用いて設定した前記当選の確率に基づいて、前記抽選処理をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項５】
請求項１乃至４のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、
求職者の少なくとも氏名、連絡先、住所の情報を把握する求職者情報把握手順と、
前記求職者の就職採用決定の情報を把握する採用決定把握手順をコンピュータが実行した後、
前記抽選手順の前記抽選処理をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項６】
請求項１乃至５のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、
前記求職者の就職採用決定の後、当該採用決定の求人企業側から前記抽選処理の主催者側の金融機関への成果報酬の入金を把握する成果報酬把握手順をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【請求項７】
求職者祝福プログラムであって、
求職者の少なくとも氏名、連絡先、住所の情報を把握する求職者情報把握手順と、
前記求職者の採用決定を把握する採用決定把握手順と、
前記採用決定を把握した際、前記求職者の前記採用決定の受入確認の後、前記求職者に対しプレゼントを送るプレゼント発送手順と、
をコンピュータに実行させることを特徴とする求職者祝福プログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職者の就職採用決定の把握に基づいて抽選を実行した後、もしくは直接的にその求職者にプレゼントを送る求職者祝福プログラムに関する。
【背景技術】
【０００２】
従来においては、例えば、商品の販売や、コンサート等のイベント開催などのサービス（第１のサービス）の利用履歴に応じて、ユーザが即座にプレゼントの応募サービスや景品取得サービス等のサービス（第２のサービス）を受けられるというものがある（例えば、特許文献１参照）。
【０００３】
この特許文献１に記載のものは、自動販売機の購入データ書込部によりメモリに書き込まれた購入履歴情報と、予めの基準とを比較し、キャンペーンプレゼントの応募資格を取得したか否かを判断する。応募資格を取得したと判断した場合は、音／振動発生部または表示部２５に対して、該応募資格を取得した旨を通知する。
【０００４】
【特許文献１】特開２００６−２３４２５７号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
現在、再就職を希望する求職者は非常に多く、再就職の活動は活発に行われている。中でも介護職を希望する介護者の派遣業者や、事務職員や技術者を派遣する人材派遣業者等は、その市場の大きさゆえに社会的ニーズが非常に高い。新規参入の業者も続々と続いているというのが現状である。
【０００６】
しかしながら、従来においては、その多くの求職者の再就職をプレゼントの提供で祝福するという思想性がなく、特に応募資格を取得した後でなければ、キャンペーンプレゼントに応募することができない。
この点、上記従来例は、一般に、再就職を何度も求めるという行為は好ましくないという社会的認識には合わず、従ってその技術的思想を介護者の派遣業者や、人材派遣業者等に適用するということは事実上あり得ない。
ただ一度の入職希望もしくは転職希望ですむ求職者に対しては、そのキャンペーンプレゼントの応募資格を与えるということが実際上不可能であるからでる。
【０００７】
現在、一般の多くの所謂社会人や縁の深い知人等の中には、求職者の就職成功に対して何らかの祝福を与えたいという真心を持つ人も多い。この点は一般の介護者の派遣業者や、人材派遣業者等の職員の人々も同様であり、これを実現する方法が求められている。
【０００８】
このため、本発明は、上記従来の技術の問題点を解決し、求職者の就職成功を祝福することができる求職者祝福プログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００９】
上記目的を達成するため、請求項１の本発明は、求職者祝福プログラムであって、就職採用になった求職者について、プレゼントを与えるか否かの抽選処理を行うプレゼントの抽選手順と、前記抽選に当選した求職者に対し前記プレゼントを送るプレゼント発送手順とをコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１０】
請求項２の本発明は、求職者祝福プログラムであって、求職者の就職採用決定の情報を把握する採用決定把握手順と、就職採用になった前記求職者についてプレゼントを与えるか否かの抽選処理を行うプレゼントの抽選手順と、前記抽選に当選した求職者に対し前記プレゼントを送るプレゼント発送手順とをコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１１】
請求項３の本発明は、請求項１または２に記載の求職者祝福プログラムであって、前記プレゼント数を把握するプレゼント数把握手順と、前記求職者数を把握する求職者数把握手順と、前記プレゼント数と前記求職者数の把握に基づいて、前記当選の確率を設定する確率設定手順とをコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１２】
請求項４の本発明は、請求項１乃至３のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、前記抽選手順は、前記確率設定手順が所定の期間の日数の把握をも用いて設定した前記当選の確率に基づいて、前記抽選処理をコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１３】
請求項５の本発明は、請求項１乃至４のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、求職者の少なくとも氏名、連絡先、住所の情報を把握する求職者情報把握手順と、前記求職者の就職採用決定の情報を把握する採用決定把握手順をコンピュータが実行した後、前記抽選手順の前記抽選処理をコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１４】
請求項６の本発明は、請求項１乃至５のいずれかに記載の求職者祝福プログラムであって、前記求職者の就職採用決定の後、当該採用決定の求人企業側から前記抽選処理の主催者側の金融機関への成果報酬の入金を把握する成果報酬把握手順をコンピュータに実行させることを特徴とする。
【００１５】
請求項７の本発明は、求職者祝福プログラムであって、求職者の少なくとも氏名、連絡先、住所の情報を把握する求職者情報把握手順と、前記求職者の採用決定を把握する採用決定把握手順と、前記採用決定を把握した際、前記求職者の前記採用決定の受入確認の後、前記求職者に対しプレゼントを送るプレゼント発送手順とをコンピュータに実行させることを特徴とする。
【発明の効果】
【００１６】
本発明によれば、ただ一度の入職希望もしくは転職希望ですむ求職者に対しても、複数の転職希望を重ねてきた求職者に対しても、同じくプレゼントの抽選を介して求職者の就職成功を祝福することができる。
このため、プレゼントの当選及び発送をもって、その求職者の将来に華やかな希望を与えていくことが可能になり、多くの求職者の将来を明るい将来に変えていくことをも可能にする。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１７】
以下、図面を参照して、本発明に係る求職者祝福プログラムの第１の実施の形態について説明する。図１は第１の実施の形態の求職者祝福プログラムを実行するコンピュータ１の構成の一例を示すブロック図である。
【００１８】
コンピュータ１は、例えばインターネット等のネットワークに加入するものであり、図１に示すように、少なくとも、ディスプレイ２、メインメモリであるＲＡＭ３、ミドルウエア等を保存するＥＥＰＲＯＭ４、本発明の求職者祝福プログラムやデータベースドライバ等のアプリケーションを保存するＨＤＤ５、求職者情報の名簿、求職者求職活動の履歴、及び求人企業の名簿等を保存するデータベース６、ネットワークを介するデータ通信用の通信インタフェイス７、及び、ミドルウエアや求職者祝福プログラム等を実行するＣＰＵ８を備える。
【００１９】
尚、コンピュータ１は、所謂サーバコンピュータであり、セキュリティサーバやインターネットサーバ、データベースサーバ等を併用するという態様については任意であり、かつ、コンピュータ１の構成も図１に示す構成に限定されるものではなく、その他任意の構成を用いて良いことは勿論である。
【００２０】
次に、図２に示すフローチャートに基づいてＣＰＵ８が実行する求職者祝福プログラムの処理の一例について説明する。
ＣＰＵ８は、求職者祝福プログラムの前処理において、求職者の情報として、例えば、氏名、年齢、性別、連絡先（電話番号）、住所、職歴、経歴、求職履歴、及び家族構成等の情報を収集して、求職者の名簿を随時作成もしくは更新し、データベース６に保存する。
また、ＣＰＵ８は、求職者祝福プログラムの前処理において、求人企業の情報として、例えば、企業名、業種、従業員数、求人条件、連絡先（電話番号）、求人担当者名、住所等の情報を収集して、データベース６に保存する。
以上の求職者の情報、求人企業の情報は、ホームページ上への記入から収集する方法、及び電話の受付で例えばキーボード入力する方法等の他、ファクス受信の方法等、任意の方法を用いて良い。
【００２１】
尚、電話受付の場合は音声認識の技術を用いても良く、ファクス受信の場合は文字認識の技術を用いても良い。
【００２２】
ＣＰＵ８は、求職者祝福プログラムのもう一つの前処理において、求職者から得た求職者の情報をその条件に合う求人企業に転送して、面談等の日程等を把握し、かつ求職者にその旨連絡する処理をも行う。
面談等の日程の把握、求職者へのその旨の連絡等には、一例として電子メールを利用するという形態がある。但し、電話の利用もあり、具体的には、随時任意の方法を用いて良い。
【００２３】
一方、求職者祝福プログラムのメインの処理は、次の通りである。即ち、まずステップ２０１において、求職者祝福プログラム実行の主催者が用意するプレゼント数を把握して記録する（プレゼント数把握手順）。
プレゼントには、金券や商品、もしくは現金等を挙げることができる。但しプレゼントには、１等、２等、３等というように、複数種のプレゼントを用意しても良い。
次いで、ステップ２０２において、現在も求職を希望する求職者数を把握して記録する（求職者数把握手順）。現在の求職者数の把握は、データベース６の検索で可能となる。
次いで、ステップ２０３において、プレゼントの抽選を行う開始日と終了日を定め、プレゼント抽選の所定の期間の日数を把握して記録する。但し開始日と終了日を含む期間は、随時自動更新または手動更新するという形態を用いても良い。
【００２４】
次いで、ステップ２０４において、プレゼント数と、求職者数と、期間の日数との情報に基づいて、プレゼント当選の確率を設定して記録する（確率設定手順）。プレゼント数が多く、期間の日数が少ないほど、当選の確率は高くなる。
次いで、ステップ２０５において、求人企業と求職者の間で採用決定が行われる。そして、求職者の就職採用決定の情報を把握して記録しデータベース６を更新する（採用決定把握手順）。求職者には、今回の就職採用決定の情報を電子メール、または電話もしくはファクス送信またはＷＥＢを通じて連絡する。
求職者は、携帯電話の音声受信やメール受信を介して就職採用決定の情報を把握することも可能である。
次いで、ステップ２０６において、求職者の就職採用決定の受入確認の情報を把握して記録する（採用決定把握手順）。就職採用決定の受入確認の情報は、求職者からの電子メール、または電話もしくはファクス受信またはウェブを通じて把握して記録するか、あるいは求人企業からの電子メール、または電話もしくはファクス受信またはウェブを通じて把握して記録する。その結果、データベース６もその旨更新される。
【００２５】
尚、この場合も、電話受付の場合は音声認識の技術を用いても良く、ファクス受信の場合は文字認識の技術を用いても良い。
【００２６】
次いで、ステップ２０７において、就職採用決定になった求職者について、プレゼントを与えるか否かの抽選処理を行う（プレゼントの抽選手順）。抽選処理の方法は、一度の抽選処理で当選か否かを決定できれば、自動または手動の任意の方法を用いて良い。
かくて、ステップ２０８において、今回の求職者の抽選処理の結果、当選したか否かを判定する（当選判定処理）。ここで当選したことを判定した場合（Ｙｅｓ）は、次のステップ２０９において、今回の抽選に当選した求職者に対しプレゼントを発送する処理を実行して記録する（プレゼント発送手順）。プレゼント発送の実行とともにプレゼント数は一つ減算されて記録される。プレゼントの発送は手動で行っても良い。
一方、ステップ２０８において、抽選が外れた場合（Ｎｏ）は、上述の前処理へ移行する。
【００２７】
次いで、ステップ２１０において、求職者の就職採用決定の情報の把握に基づいて、当該採用決定の求人企業側から前記抽選処理の主催者側の金融機関への成果報酬の入金を把握して記録する（成果報酬把握手順）。
この場合も電子メール、または電話もしくはファクス受信により把握（半自動認識）して記録する。そして、上述の前処理へ移行する。ただし次の抽選を行う求職者がいない場合は本フローを終了する。
【００２８】
一方、本実施の形態の求職者祝福プログラムは、上記前処理の段階、もしくはステップ２１０の後、広告掲載の制御を行うステップを設けても良い。
即ち、プレゼントの抽選処理を行う主催者側のサイトのホームページの中の広告掲載枠が広告掲載で満杯である場合、その時以後の広告掲載を求める広告の情報は、待ち行列に予約として加わり、広告掲載枠が掲載期間の終了等により広告掲載枠に開き枠が生じた場合に最も最初に予約として加わっていた広告の情報を新たな空き枠に掲載するという広告掲載の制御ステップである。
所謂待ち行列に予約として加わる場合、先頭から順番に広告掲載の実施が続いていくほど、後続の予約者の広告掲載の順位を高くするという制御も同時に実行する。
【００２９】
本実施の形態においては、ただ一度の入職希望もしくは転職希望ですむ求職者に対しても、複数の転職希望を重ねてきた求職者に対しても、プレゼントの抽選を介して求職者の就職成功を祝福することができる。
このため、プレゼントの当選及び発送をもって、その求職者の将来に華やかな希望を与えていくことが可能になり、多くの求職者の将来を明るい将来に変えていくことをも可能にする。
【００３０】
次に、本発明の第２の実施の形態を説明する。本例の場合も図１に示すコンピュータ１を用いるが、その構成は任意の構成を用いて良いことは第１の実施の形態の場合と同様である。
ただし本例の求職者祝福プログラムの内容は、上述の内容とは相違するものであり、図３に示すフローチャートを用いて以下に説明する。尚、本例の求職者祝福プログラムを実行するプレゼント提供の主催者は求職者を採用する企業側である。
【００３１】
本例の求職者祝福プログラムは、ステップ３０１において、求職者の例えば氏名、連絡先、住所等の情報を把握する（求職者情報把握手順）。
次いで、ステップ３０２において、求職者が採用決定であるか否かを把握する（採用決定把握手順）。この把握は企業側の例えば人事部等の担当者が例えばキーボード等を用いて所定の記憶装置（ＨＤＤやデータベース等）に記録する（記録手順）。ただし、ウェブを通じて自動的に記録するように構成しても良い。また、上記のやりとりから自動的に採否決定を把握できるようにしても良い。
ステップ３０２において、前記求職者の採用決定を把握した場合（ｙｅｓ）、ステップ３０３において、例えば電子メール、または電話もしくはファクス送信等により前記求職者に採用決定の旨を通知する（通知手順）。ただし不採用（Ｎｏ）の場合はその旨通知しステップ３０１へ戻る。
次いで、ステップ３０４において、同じく電子メール、または電話もしくはファクス受信等で求職者の採用決定の受入確認を行った後、ステップ３０５において、前記求職者に対しプレゼントを送る（プレゼント発送手順）。そして、ステップ３０１に戻り、次の採用決定者がいない場合は本フローを終了する。
【００３２】
上記システムやプログラムでは、求人者・求職者間の採否情報をウェブ上でやりとりさせ、システムがそのやりとりから採否を把握できるようにした上で、採用時には求職者へのプレゼント発送手配と、求人者への広告料請求が行われるように構成しても良い。
【００３３】
一方、本実施の形態の求職者祝福プログラムの場合も、広告掲載の制御を行うステップを設けても良い。
即ち、プレゼントを送る企業側のサイトのホームページの中の広告掲載枠が広告掲載で満杯である場合、その時以後の広告掲載を求める広告の情報は、待ち行列に予約として加わるという制御ステップである。
この場合も、広告掲載枠が掲載期間の終了等により広告掲載枠に開き枠が生じた場合に最も最初に予約として加わっていた広告の情報を新たな空き枠に掲載し、先頭から順番に広告掲載の実施が続いていくほど、後続の予約者の広告掲載の順位を高くするという制御も同時に実行する。
【００３４】
また、広告掲載を行う関連ホームページを複数設け、それぞれに検索エンジン上位表示対策（ＳＥＯ対策など）を施し、検索エンジンで特定のキーワードで検索された場合、それらの関連ホームページが検索エンジンの表示結果の上位を寡占するように対策を行っても良い。
このようにすることにより、検索エンジンで特定のキーワードで検索された場合、それらの関連ホームページが検索エンジンの表示結果の上位を寡占するため、求職者のほとんどを自社関連サイトに誘導することができ、求職者の囲い込みが可能になる。
【００３５】
本実施の形態においても、ただ一度の入職希望もしくは転職希望ですむ求職者に対しても、複数の転職希望を重ねてきた求職者に対しても、直接的にプレゼントの発送を介して求職者の就職成功を祝福することができる。
このため、プレゼントの発送をもって、その求職者の将来に華やかな希望を与えていくことが可能になり、また、同様に多くの求職者の将来を明るい将来に変えていくことをも可能にする。
【産業上の利用可能性】
【００３６】
本発明は、介護職を希望する介護者の派遣業者や、事務職員や技術者を派遣する人材派遣業者、もしくは各企業等が、プレゼントの抽選を介するか、もしくは直接的に求職者の就職成功を祝福する求職者祝福プログラムの分野に利用することができる。
【図面の簡単な説明】
【００３７】
【図１】第１の実施の形態の求職者祝福プログラムを実行するコンピュータ１の構成の一例を示すブロック図である。
【図２】第１の実施の形態の求職者祝福プログラムの処理内容を示すフローチャートである。
【図３】第２の実施の形態の求職者祝福プログラムの処理内容を示すフローチャートである。
【符号の説明】
【００３８】
１  コンピュータ
２  ディスプレイ
３  ＲＡＭ
４  ＥＥＰＲＯＭ
５  ＨＤＤ
６  データベース
７  通信インタフェイス
８  ＣＰＵ
【図１】
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【図２】
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【図３】
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