(57)【要約】      （修正有）【課題】客観的かつ合理的な選考基準に基づき、迅速かつ簡便に適正な人材を絞り込むことを可能とする求人求職支援システム及び方法を提供する。【解決手段】サーバコンピュータは、ＰＣスキルテストの問題データ及び正解データ及び求人条件データを格納した求人者データ及びフォームデータを蓄積したデータベースと、前記問題データを送信する送信手段と、解答データを受信する受信手段と、採点結果データを算出する採点結果算出部と、該採点結果データが当該求人条件を充足するか否かを判断する適合性判断部を備え、前記求人条件を充足する求職者データを求人者の操作する端末コンピュータに送信し、該求職者の端末コンピュータは採点結果データの充足する求人者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示し、該求人者の端末コンピュータは求人条件を充足する求職者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示する。【選択図】図１
2008176666.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
サーバコンピュータは、求職者に対しコンピュータの操作能力等を試験するＰＣスキルテストの問題データ及び該問題に対する正解データ及び少なくとも該テストの結果について求人者が求職者に要求する求人条件データを格納した求人者データ及び該求人者データを記入するためのフォームデータを蓄積したデータベースと、端末コンピュータへ前記問題データを送信する送信手段と、前記問題に対して求職者が入力乃至は選択した解答データを端末コンピュータから受信する受信手段と、該解答データと前記正解データを比較演算して該テストに対する採点結果データを算出する採点結果算出部と、該採点結果データと前記求人条件データを比較演算し該採点結果が当該求人条件を充足するか否かを判断する適合性判断部を備え、
求職者の操作する端末コンピュータは、前記問題データ及び求人者データをサーバコンピュータから受信する受信手段と、当該問題データ及び求人者データをディスプレイ装置上に表示する表示手段と、前記問題に対する解答データを含む求職者データを入力する入力手段と、該求職者データをサーバコンピュータへ送信する送信手段を備え、
求人者の操作する端末コンピュータは、前記フォームデータ及び求職者データをサーバコンピュータから受信する受信手段と、当該フォームデータ及び求職者データをディスプレイ装置上に表示する表示手段と、前記フォームデータに対し求人者が求人者データを入力する入力手段と、該求人者データをサーバコンピュータへ送信する送信手段を備え、
前記サーバコンピュータと、前記求職者又は求人者の操作する端末コンピュータとはインターネット等のネットワークを介して接続されており、
該サーバコンピュータは前記採点結果データをデータベース内に蓄積し、当該採点結果データ及びこの採点結果が充足する求人条件からなる求人者データを求職者の操作する端末コンピュータに送信すると共に、前記求人条件を充足する求職者データを求人者の操作する端末コンピュータに送信し、
該求職者の操作する端末コンピュータは当該採点結果データ及びこの採点結果データの充足する求人者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示し、
該求人者の操作する端末コンピュータは求人条件を充足する求職者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示することを特徴とする求人求職支援システム。
【請求項２】
前記採点結果及び求人条件を偏差値等の定量化された数値によって評価する請求項１の求人求職支援システム。
【請求項３】
前記フォームデータは職業分類の選択肢を含み、前記求人者データは該求人者によって選択された職種分類データを含み、前記求職者の操作する端末コンピュータは該求職者が職種分類に基づき選択した職業分類に対応する職種分類データを含む求人者データを表示する請求項１又は請求項２の求人求職支援システム。
【請求項４】
前記問題データは少なくとも和文タイピング、英文タイピング、テンキータイピング、マイクロソフトワード、マイクロソフトエクセル、マイクロソフトパワーポイントの６科目からなる請求項１〜請求項３の求人求職支援システム。
【請求項５】
前記求職者データは求職者の電子メールアドレスを含み、該求職者の採点結果が前記求人条件を充足するときはサーバコンピュータ或いは該求人条件を要求した求人者の操作する端末コンピュータから前記求職者の操作する端末コンピュータへ就職に関する電子メールが送信される請求項１〜請求項４のいずれかの求人求職支援システム。
【請求項６】
任意期間を前記ＰＣスキルテストの告知期間及び受付期間として設定し、該任意期間の経過後にＰＣスキルテストを実施する請求項１〜請求項５のいずれかの求人求職支援システム。
【請求項７】
サーバコンピュータを、求職者に対しコンピュータの操作能力等を試験させるＰＣスキルテストの問題データ及び該問題に対する正解データ及び少なくとも該テストの結果について求人者が求職者に要求する求人条件データを格納した求人者データ及び該求人者データを記入させるためのフォームデータを蓄積したデータベースと、端末コンピュータへ前記問題データを送信させる送信手段と、前記問題に対して求職者が入力乃至は選択した解答データを端末コンピュータから受信させる受信手段と、該解答データと前記正解データを比較演算して該テストに対する採点結果データを算出させる採点結果算出部と、該採点結果データと前記求人条件データを比較演算し該採点結果が当該求人条件を充足するか否かを判断させる適合性判断部から構成し、
求職者の操作する端末コンピュータを、前記問題データ及び求人者データをサーバコンピュータから受信させる受信手段と、当該問題データ及び求人者データをディスプレイ装置上に表示させる表示手段と、前記問題に対する解答データを含む求職者データを入力させる入力手段と、該求職者データをサーバコンピュータへ送信させる送信手段から構成し、
求人者の操作する端末コンピュータを、前記フォームデータ及び求職者データをサーバコンピュータから受信させる受信手段と、当該フォームデータ及び求職者データをディスプレイ装置上に表示させる表示手段と、前記フォームデータに対し求人者が求人者データを入力させる入力手段と、該求人者データをサーバコンピュータへ送信させる送信手段から構成し、
前記サーバコンピュータと、前記求職者又は求人者の操作する端末コンピュータをインターネット等のネットワークを介して接続し、
該サーバコンピュータに前記採点結果データをデータベース内に蓄積させ、当該採点結果データ及びこの採点結果が充足する求人条件からなる求人者データを求職者の操作する端末コンピュータに送信させると共に、前記求人条件を充足する求職者データを求人者の操作する端末コンピュータに送信させ、
該求職者の操作する端末コンピュータに当該採点結果データ及びこの採点結果データの充足する求人者データを受信させて前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示させ、
該求人者の操作する端末コンピュータは求人条件を充足する求職者データを受信させて前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示させることを特徴とする求人求職支援方法。
【請求項８】
前記採点結果及び求人条件を偏差値等の定量化された数値によって評価させる請求項７の求人求職支援方法。
【請求項９】
前記フォームデータに職業分類の選択肢を含ませ、前記求人者データに該求人者によって選択された職種分類データを含ませ、前記求職者の操作する端末コンピュータに該求職者が職種分類に基づき選択した職業分類に対応する職種分類データを含む求人者データを表示させる請求項７又は請求項８の求人求職支援方法。
【請求項１０】
前記問題データは少なくとも和文タイピング、英文タイピング、テンキータイピング、マイクロソフトワード、マイクロソフトエクセル、マイクロソフトパワーポイントの６科目からなるよう構成した請求項７〜請求項９のいずれかの求人求職支援方法。
【請求項１１】
前記求職者データに求職者の電子メールアドレスを含ませ、該求職者の採点結果が前記求人条件を充足するときはサーバコンピュータ或いは該求人条件を要求した求人者の操作する端末コンピュータから前記求職者の操作する端末コンピュータへ就職に関する電子メールを送信させる請求項７〜請求項１０のいずれかの求人求職支援方法。
【請求項１２】
任意期間を前記ＰＣスキルテストの告知期間及び受付期間として設定し、該任意期間の経過後にＰＣスキルテストを実施するよう構成した請求項７〜請求項１１のいずれかの求人求職支援方法。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、求職者と求人者のマッチングを高める求人求職支援システム及び方法に関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来の求職活動は、求人者の側から採用条件や給与待遇等の雇用条件が、求職者の側から自己の年齢、取得資格、学歴、職歴等の個人情報が相互に提示され、適宜面接等を行ってなされるものであった。
【０００３】
しかしながら、上記の提示された情報のみによっては仮に求人者と求職者との間で面接が行われても、最終的な採用決定にまで到達できる確率が低い、或いは、採用されても短期間のうちに退職してしまうというような求人求職者間におけるミスマッチングを露呈した結果となることが多い。
【０００４】
また、求人者は膨大な数の求職者情報の中から自社に必要な人材に関する情報を選択する必要があり、求職者の履歴や取得資格についての個人情報を逐一閲覧していたのでは時間的なロスが大きく充分な選考作業は到底なし得ない。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００５】
そこで、本発明は上記のような問題点に鑑み、客観的かつ合理的な選考基準に基づき、迅速かつ簡便に適正な人材を絞り込むことを可能とする求人求職支援システム及び方法を提供することを課題とする。
【課題を解決するための手段】
【０００６】
上記課題を解決することを目的としてなされた本発明求人求職支援システムの構成は、サーバコンピュータは、求職者に対しコンピュータの操作能力等を試験するＰＣスキルテストの問題データ及び該問題に対する正解データ及び少なくとも該テストの結果について求人者が求職者に要求する求人条件データを格納した求人者データ及び該求人者データを記入するためのフォームデータを蓄積したデータベースと、端末コンピュータへ前記問題データを送信する送信手段と、前記問題に対して求職者が入力乃至は選択した解答データを端末コンピュータから受信する受信手段と、該解答データと前記正解データを比較演算して該テストに対する採点結果データを算出する採点結果算出部と、該採点結果データと前記求人条件データを比較演算し該採点結果が当該求人条件を充足するか否かを判断する適合性判断部を備え、求職者の操作する端末コンピュータは、前記問題データ及び求人者データをサーバコンピュータから受信する受信手段と、当該問題データ及び求人者データをディスプレイ装置上に表示する表示手段と、前記問題に対する解答データを含む求職者データを入力する入力手段と、該求職者データをサーバコンピュータへ送信する送信手段を備え、求人者の操作する端末コンピュータは、前記フォームデータ及び求職者データをサーバコンピュータから受信する受信手段と、当該フォームデータ及び求職者データをディスプレイ装置上に表示する表示手段と、前記フォームデータに対し求人者が求人者データを入力する入力手段と、該求人者データをサーバコンピュータへ送信する送信手段を備え、前記サーバコンピュータと、前記求職者又は求人者の操作する端末コンピュータとはインターネット等のネットワークを介して接続されており、該サーバコンピュータは前記採点結果データをデータベース内に蓄積し、当該採点結果データ及びこの採点結果が充足する求人条件からなる求人者データを求職者の操作する端末コンピュータに送信すると共に、前記求人条件を充足する求職者データを求人者の操作する端末コンピュータに送信し、該求職者の操作する端末コンピュータは当該採点結果データ及びこの採点結果データの充足する求人者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示し、該求人者の操作する端末コンピュータは求人条件を充足する求職者データを受信して前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示することを特徴とするものである。
【０００７】
上記課題を解決することを目的としてなされた本発明求人求職支援方法の構成は、サーバコンピュータを、求職者に対しコンピュータの操作能力等を試験させるＰＣスキルテストの問題データ及び該問題に対する正解データ及び少なくとも該テストの結果について求人者が求職者に要求する求人条件データを格納した求人者データ及び該求人者データを記入させるためのフォームデータを蓄積したデータベースと、端末コンピュータへ前記問題データを送信させる送信手段と、前記問題に対して求職者が入力乃至は選択した解答データを端末コンピュータから受信させる受信手段と、該解答データと前記正解データを比較演算して該テストに対する採点結果データを算出させる採点結果算出部と、該採点結果データと前記求人条件データを比較演算し該採点結果が当該求人条件を充足するか否かを判断させる適合性判断部から構成し、求職者の操作する端末コンピュータを、前記問題データ及び求人者データをサーバコンピュータから受信させる受信手段と、当該問題データ及び求人者データをディスプレイ装置上に表示させる表示手段と、前記問題に対する解答データを含む求職者データを入力させる入力手段と、該求職者データをサーバコンピュータへ送信させる送信手段から構成し、求人者の操作する端末コンピュータを、前記フォームデータ及び求職者データをサーバコンピュータから受信させる受信手段と、当該フォームデータ及び求職者データをディスプレイ装置上に表示させる表示手段と、前記フォームデータに対し求人者が求人者データを入力させる入力手段と、該求人者データをサーバコンピュータへ送信させる送信手段から構成し、前記サーバコンピュータと、前記求職者又は求人者の操作する端末コンピュータをインターネット等のネットワークを介して接続し、該サーバコンピュータに前記採点結果データをデータベース内に蓄積させ、当該採点結果データ及びこの採点結果が充足する求人条件からなる求人者データを求職者の操作する端末コンピュータに送信させると共に、前記求人条件を充足する求職者データを求人者の操作する端末コンピュータに送信させ、該求職者の操作する端末コンピュータに当該採点結果データ及びこの採点結果データの充足する求人者データを受信させて前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示させ、該求人者の操作する端末コンピュータは求人条件を充足する求職者データを受信させて前記表示手段によりディスプレイ装置上に表示させることを特徴とするものである。
【０００８】
また本発明求人求職支援システム及び方法は、前記採点結果及び求人条件を偏差値によって定量的に評価するよう構成し、或いは、前記フォームデータは職業分類の選択肢を含み、前記求人者データは該求人者によって選択された職種分類データを含み、前記求職者の操作する端末コンピュータは該求職者が職種分類に基づき選択した職業分類に対応する職種分類データを含む求人者データを表示するよう構成し、或いは、前記問題データは少なくとも和文タイピング、英文タイピング、テンキータイピング、マイクロソフトワード、マイクロソフトエクセル、マイクロソフトパワーポイントの６科目から構成し、或いは、前記求職者データは求職者の電子メールアドレスを含み、該求職者の採点結果が前記求人条件を充足するときはサーバコンピュータ或いは該求人条件を要求した求人者の操作する端末コンピュータから前記求職者の操作する端末コンピュータへ就職に関する電子メールが送信されるよう構成し、或いは、任意期間を前記ＰＣスキルテストの告知期間及び受付期間として設定し、該任意期間の後にＰＣスキルテストを実施するよう構成することも可能である。
【発明の効果】
【０００９】
本発明は、求人求職活動を行うに際して、求職者におけるコンピュータのオペレーション能力や社会的マナーに関する知識の有無等を試験するＰＣスキルテストを実施し、その採点結果によって当該求職者の業務能力と求人者の採用条件との適合性をはかるため、双方の間におけるミスマッチを低減することができる。また、ＰＣスキルテストの結果を偏差値等の定量化された数値により表現することで、質的概念たるＰＣスキルを定量的に定義でき簡易かつ迅速な人材資源の検索が可能となるから、求人者においては時間と労力の削減に資するものとなり、受験者は自己のＰＣスキルがどの程度のものであるかを把握することができると共に、職種に関する情報を事前に分類整理しておくことにより、求職活動をより簡便なものとすることができる。さらに、採用条件を充たした求職者には求人者側から電子メールを送信して雇用の促進を図ることがでると共に、運用期間をＰＣテストの告知及び受付期間と実施期間との二部構成とすることで、より効率的に受験者の母体数を確保することができ上記偏差値の信頼性をも高めることができる。この結果、求人者と求職者との間で面接が行われても、最終的な採用決定にまで到達できる確率が低い、或いは、採用されても短期間のうちに退職してしまうといった事態については完全に防止することができるという効果を有する。
【発明を実施するための最良の形態】
【００１０】
次に、本発明の実施の形態例を図により説明する。図１は本発明のシステムブロック図、図２は本発明システムの端末Ｔｃｈ系統におけるフローチャートを例示した図、図３は本発明システムの端末Ｔｃｏ系統におけるフローチャートを例示した図、図４は本発明システムのサーバＳｃにおけるフローチャートを例示した図、図５はＰＣスキルテストについての偏差値及び全国順位を示したページを例示した図、図６は図５に示した結果を詳細表示するページを例示した図である。
【００１１】
図1において、Ｓｃはサーバコンピュータ（以下、サーバＳｃともいう）であって、外部コンピュータと情報を交換するための送信部Ｓｓと受信部Ｓｒを具備すると共に、ＰＣスキルテストに出題する問題データＱＤ及び該問題データＱＤに対する正解データＲＤ及び求人者データＪＯＤ及び該求人データＪＯＤを記入するためのフォームデータＦＤを蓄積したデータベースＤＢを有している。前記求人データＪＯＤには、ＰＣスキルテストの結果について求人者が求職者に要求する求人条件データＯＤ及び事前に設定された職種分類データＪＣＤが格納されている。
【００１２】
また、Ｔｃｏは求人者が操作する端末コンピュータ（以下、端末Ｔｃｏともいう）、及び、Ｔｃｈは求職者が操作する端末コンピュータ（以下、端末Ｔｃｈともいう）であって、サーバコンピュータＳｃと端末Ｔｃｏ、或いは端末Ｔｃｈとの間で上述の各種データを送受信するために、サーバＳｃと同様に送信部Ｔｓｏ、Ｔｓｈ、受信部Ｔｒｏ、Ｔｒｈを各々備えており、ネットワークを介してサーバＳｃと、端末Ｔｃｏ或いは端末Ｔｃｈ間で相互に接続されている。
【００１３】
ＰＣスキルテストを受験する求職者は端末Ｔｃｈの入力部Ｉｈから上記サーバＳｃのアドレスを入力してそのトップページにアクセスし、データベースＤＢからＰＣスキルテストの科目を選択するページを取得して、これを端末Ｔｃｈの表示部ＶＢｈから出力してディスプレイ装置Ｄｈ上に表示する。該ページには、和文タイピング、英文タイピング、テンキータイピング、マイクロソフトワード、マイクロソフトエクセル、マイクロソフトパワーポイントの６科目に関する問題データＱＤ及びその正解データＲＤが格納してあり、求職者は受験したい科目を適宜選択してテストを開始する。
【００１４】
求職者により希望の受験科目が選択されると、選択された科目に対応する問題データＱＤがサーバＳｃの送信部Ｓｓから端末Ｔｃｈの受信部Ｔｒｈへ送信され、該データが表示部ＶＢｈを通じてディスプレイ装置Ｄｈ上に表示される。
【００１５】
求職者は各科目に対して適宜設定された時間内に端末Ｔｃｈの入力手段Ｉｈから該問題に対する解答データＡＤを入力し、該解答データＡＤは端末Ｔｃｈの送信部ＴｓｈからサーバＳｃの受信部Ｓｒへと送信される。
【００１６】
受信部Ｓｒにより受信された解答データＡＤは、サーバＳｃ内に備えられた採点結果算出部ＳｃｃにおいてデータベースＤＢ内に格納された正解データＲＤとの間でその正誤を比較演算され、採点結果Ｓが算出される。この採点結果ＳのデータＳＤは、当該受験者の名前等の情報と共に求職者データＪＨＤとしてデータベースＤＢ内に蓄積されてゆく。
【００１７】
上記の過程を経て得られた複数の求職者データＪＨＤをもとに、求職者には各科目ごとに採点結果Ｓに応じた偏差値Ｔが算出され、併せて求職者データＪＨＤとしてデータベースＤＢ内に格納される。また、受験者の当該科目における全国順位についても算出し、データベースＤＢ内に格納される。かかる偏差値Ｔや全国順位に関するデータを端末Ｔｃｈの受信手段Ｔｒｈにより受信して、ディスプレイＤｈ上に表示すれば、求職者はきわめて簡便に自己のＰＣスキルの水準を把握することが可能となる。なお、採点結果Ｓの算定基準及び方法については、以下の表1〜表６に示した方法に拠ってなすことも可能である。
【００１８】
【表１】
2008176666.tif 000003
【００１９】
【表２】
2008176666.tif 000004
【００２０】
【表３】
2008176666.tif 000005
【００２１】
【表４】
2008176666.tif 000006
【００２２】
【表５】
2008176666.tif 000007
【００２３】
【表６】
2008176666.tif 000008
【００２４】
求人者は、端末ＴｃｏからサーバＳｃにアクセスして自己の名称等に係るデータ、及びＰＣスキルテストの結果について求職者に対し要求する求人条件データＯＤ、及び自己の業務が属する職種分類データＪＣＤを入力するためのフォームデータＦＤを受信部Ｔｒｏから受信する。該フォームに記入された各種情報は送信部Ｔｓｏから受信部Ｓｒへと送信されて、データベースＤＢ内に蓄積される。
【００２５】
送信された求人条件データＯＤと前記求職者データＪＨＤに含まれる採点結果データＳＤとは、サーバＳｃに備えられえた適合性判断部Ｓｃｍにおいて比較演算され、該採点結果ＳＤが当該求人条件ＯＤを充足するか否かについて判断される。
【００２６】
採点結果データＳＤが求人条件データＯＤを充足するものである場合には、メールサーバコンピュータＭＳｃより当該受験者宛てで求人者より電子メールが送信される。これを機に、労使間で直接交渉することが可能となり雇用の促進に資するものとなる。また、求職者が端末Ｔｃｈから自己の希求する職業の属する職種分類データＪＣＤを入力してサーバＳｃへ送信すると、サーバＳｃは該職業分類データＪＣＤに合致する求人者データＪＯＤのみを抽出して端末Ｔｃｈへ送信する。これにより、求職者はＰＣスキルテストの採点結果Ｓにより条件ＯＤを充足した求人者データＪＯＤのリストの中から自己に必要なデータだけを簡易に摘出することができる。なお、本実施例においてはメールサーバＭＳｃがサーバＳｃ内に備えられているが、図示しない適宜外部コンピュータを用いて構成し得ることは言うまでもない。
【００２７】
また、本発明に係るＰＣスキルテストの実施に際しては、任意の期間をＰＣスキルテストの告知期間乃至は受付期間として設定し、該任意期間の経過後にＰＣスキルテストを実施するよう構成することで、効率的に受験者の母体数を確保でき、前記偏差値Ｔや全国順位などの信頼性を高いものとすることができる。
【産業上の利用可能性】
【００２８】
本発明は以上の通りであって、求人求職活動を行うに際して、求職者におけるコンピュータのオペレーション能力や社会的マナーに関する知識の有無等を試験するＰＣスキルテストを実施し、その採点結果によって当該求職者の業務能力と求人者の採用条件との適合性をはかるため、双方の間におけるミスマッチを低減することができ、また、ＰＣスキルテストの結果を偏差値等の定量化された数値により表現することで、質的概念たるＰＣスキルを定量的に定義でき簡易かつ迅速な人材資源の検索が可能となるため、求人者においては時間と労力の削減に資するものとなり、テストを受験した者は自己のＰＣスキルがどの程度のものであるかを把握することができると共に、職種に関する情報を事前に分類整理しておくことにより、求職活動をより簡便なものとすることができ、さらに、採用条件を充たした求職者には求人者側から電子メールを送信して雇用の促進を図ることがでると共に、運用期間をＰＣテストの告知及び受付期間と実施期間との二部構成とすることで、より効率的に受験者の母体数を確保することができ上記偏差値の信頼性をも高めることができるから，この結果として、求人者と求職者との間で面接が行われても、最終的な採用決定にまで到達できる確率が低い、或いは、採用されても短期間のうちに退職してしまうといった事態について完全に防止することができるという効果を有するので求人求職支援システム及び方法に適用してきわめて有用である。
【図面の簡単な説明】
【００２９】
【図１】本発明のシステムブロック図。
【図２】本発明システムの端末Ｔｃｈ系統におけるフローチャートを例示した図。
【図３】本発明システムの端末Ｔｃｏ系統におけるフローチャートを例示した図。
【図４】本発明システムのサーバＳｃにおけるフローチャートを例示した図。
【図５】ＰＣスキルテストについての偏差値及び全国順位を示したページを例示した図。
【図６】図５に示した結果を詳細表示するページを例示した図。
【符号の説明】
【００３０】
Ｓｃ    サーバコンピュータ
ＤＢ    データベース
Ｓｒ    受信部
Ｓｓ    送信部
Ｓｃｃ  採点結果算出部
Ｓｃｍ  適合性判断部
ＭＳｃ  メールサーバコンピュータ
Ｔｃｏ  求人者の操作する端末コンピュータ
Ｔｒｏ  受信部
Ｔｓｏ  送信部
ＶＢｏ  表示手段
Ｉｏ    入力手段
Ｄｏ    ディスプレイ
Ｔｃｈ  求職者の操作する端末コンピュータ
Ｔｒｈ  受信部
Ｔｓｈ  送信部
ＶＢｈ  表示手段
Ｉｈ    入力手段
Ｄｈ    ディスプレイ
Ｔ      偏差値
Ｓ      採点結果
ＳＤ    採点結果データ
ＯＤ    求人条件データ
ＪＯＤ  求人者データ
ＪＨＤ  求職者データ
ＪＣＤ  職種分類データ
ＱＤ    問題データ
ＲＤ    正解データ
ＡＤ    解答データ
ＦＤ    フォームデータ
【図１】
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【図２】
2008176666.tif 000010
【図３】
2008176666.tif 000011
【図４】
2008176666.tif 000012
【図５】
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【図６】
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