(57)【要約】      （修正有）【課題】医師不足の医療機関あるいは診療所に医師を紹介可能とし、医師の転職をサポートする医師用転職支援システムを提供する。【解決手段】転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療機関の医師求人担当者または医療施設物件の所有者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けた。特に、能力評価手段は、評価結果を、同等の能力を有する医師の年収情報から推定した年収金額として出力すべく構成した。【選択図】図１
2008140412.tif 000002
【特許請求の範囲】
【請求項１】
転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、
医療機関の医師求人担当者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、
転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けたことを特徴とする医師用転職支援システム。
【請求項２】
転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、
医療施設物件の所有者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、
転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けたことを特徴とする医師用転職支援システム。
【請求項３】
能力評価手段は、評価結果を、同等の能力を有する医師の年収情報から推定した年収金額として出力することを特徴とする請求項１または請求項２に記載の医師用転職支援システム。
【請求項４】
検索手段には、医師求人担当者が入力した検索条件に対する適合性を評価する適合性評価手段を設け、
同適合性評価手段は、医師求人担当者が入力した検索条件に基づいて、登録された医師の技能情報に重み付けを行って評価を行うことを特徴とする請求項１または請求項３に記載の医師用転職支援システム。
【請求項５】
検索手段には、医療施設物件の所有者が入力した検索条件に対する適合性を評価する適合性評価手段を設け、
同適合性評価手段は、所有者が入力した検索条件に基づいて、登録された医師の技能情報に重み付けを行って評価を行うことを特徴とする請求項２または請求項３に記載の医師用転職支援システム。
【請求項６】
転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースを接続するとともに、同求人情報管理データベースに登録された求人情報を検索する検索手段を設け、
転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報を選択し、その求人情報に基づいて転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、
転職支援システム用サーバ装置には、求人情報管理データベースに登録した医療機関をランク付けするランク付け手段を設け、
検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成したことを特徴とする医師用転職支援システム。
【請求項７】
転職支援システム用サーバ装置に、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースを接続するとともに、同物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、
転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより物件情報を選択し、その物件情報に基づいて医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けて開業することにより転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、
転職支援システム用サーバ装置には、物件情報管理データベースに登録した物件情報をランク付けするランク付け手段を設け、
検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成したことを特徴とする医師用転職支援システム。
【請求項８】
転職支援システム用サーバ装置に、検索を行う医師の技能情報を登録させて管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設け、
同能力評価手段による評価結果に基づいて、検索手段による検索結果のうち、出力するランクを調整して出力する出力調整手段を設けたことを特徴とする請求項６または請求項７に記載の医師用転職支援システム。
【請求項９】
転職支援システム用サーバ装置に、
医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、
譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースとを接続するとともに、
求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、
転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報及び／または物件情報を選択し、その求人情報及び／または物件情報に基づいて転職または開業可能に構成した医師用転職支援システム。
【請求項１０】
医師が開業を希望している場合に、検索手段は、はじめに物件情報管理データベースの検索を行い、ヒットした物件情報があった場合には、その物件情報の医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けることを検索条件として求人情報管理データベースの検索を行うべく構成したことを特徴とする請求項９記載の医師用転職支援システム。
【請求項１１】
転職支援システム用サーバ装置に、
医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、
転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、
求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、
同検索手段は、医療施設物件の所有者が検索を行うことにより、はじめに医師情報管理データベースにおける開業を希望している医師の登録情報を検索し、ヒットした登録情報があった場合には、その登録情報の医師が勤務するに好適な医療機関の求人情報を求人情報管理データベースにおいて検索し、
ヒットした求人情報に基づいて医師を一旦転職させ、その後、医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けさせて開業させることにより転職可能に構成した医師用転職支援システム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、医師の転職をサポートする医師用転職支援システムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来、医師国家試験に合格することにより医師となった者は、出身大学の医局に入局し、医局の人事に基づいて勤務先が決定されていることが多い。
【０００３】
かかる医局は、医師の人事に極めて強い影響力を有しており、医局から外れて医師として仕事をする場合には自身で開業するか、民間の医療機関に勤務する方法があるものの、医局に所属する医師がそのような選択を行った場合には、それ以後は医局の人事管理から外れることによって、その医師の自己管理負担が極めて大きくなるために、医局から離脱しにくくなっていた。
【０００４】
その一方で、上記の医局による人事の管理下にない病院及び医院等の医療機関、例えば民間の病院や医院では、医局から満足する医師が派遣されることがないために慢性的な医師不足となっていることが多い。
【０００５】
特に、個人開業が多い診療所では後継者不足となっている場合が多く、その多くの場合において後継者不在のために閉院を余儀なくされ、また高齢化にともなって地域における医療サービスの低下を招いていた。
【０００６】
このような慢性的な人材不足の問題を抱えている病院あるいは診療所等の医療機関では、人材不足を解消すべく、医師専用の人材紹介システムが望まれているが、特殊技能を有している医師の求人・求職も、一般的な求人・求職情報の提供方法によって行われることが殆どである（例えば、特許文献１参照。）。
【特許文献１】特開２００３−８５４３７号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００７】
しかしながら、上記のような一般的な人材紹介システムを用いた場合には次のような問題があった。
【０００８】
すなわち、一般的な人材紹介システムでは、医療機関への転職あるいは開業を希望する医師の希望情報と、医師を採用したい医療機関あるいは開業希望の医師を採用したい医療機関の求人情報とを所定の書式にしたがってデータベースに登録し、医師の希望情報と、医療機関の求人情報との単なる機械的なマッチングによって医師と医療機関との組合せを行っていたために、必ずしもお互いにとって満足度の高い組合せとなる確率が高くなく、何度も医師と医療機関の医師求人担当者との面談を行うこととなって、極めて非効率であるという問題があった。
【０００９】
特に、医療機関が医師の求人募集を行った場合には、よく知られた医療機関には勤務希望が集中するものの、あまり知られていない医療機関には勤務希望がなく、医療機関への医師の均等な配分が困難となって、医療機関における医師不足の解消が困難となる場合があった。
【００１０】
さらに、医師が診療所等の医療機関を継承することにより開業医を目指す場合には、継承する医療機関の経営的な諸条件の把握が困難であるために継承が成立する可能性が少なく、後継者不在の医療機関が廃業を余儀なくされることを防止できないという問題があった。
【００１１】
一方の後継者不在の医療機関としても、医療施設の土地や建物などの財産の継承が生じることとなるので、採用する医師の必要かつ十分な素性の把握を行っておきたいものの、入手可能な情報量には限りがあるために医療機関側の不安を解消することができず、後継者となる医師の採用を躊躇することとなり、人材紹介システムを用いたとしても医療機関において後継者を見つけることが困難であるという問題があった。
【００１２】
さらに、本発明者は調剤薬局を営んでおり、しかも医療機関の経営コンサルタントも行っているので、医師不足にともなって医療機関の規模が縮小されたり、医療機関が廃業したりした場合には、売上げの減少あるいは顧客の減少という実質的な不利益を被るという問題があり、医療機関には繁栄してもらうことが望ましく、特に、診療所にはできる限り存続してもらうことが望ましく、その結果として、地域の医療サービスの低下を抑止できるという社会的意義も有していた。
【００１３】
以上のことから、本発明者は、医療機関により良い人材を紹介して、医療機関の繁栄あるいは医療機関の存続を図る一方で、転職を希望する医師には、その医師の能力に応じた転職先を紹介することにより医師の転職を促すことができる医師用の転職支援システムを提供すべく開発を行い、本発明をなすに至ったものである。
【課題を解決するための手段】
【００１４】
本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療機関の医師求人担当者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けた。
【００１５】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療施設物件の所有者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けた。
【００１６】
さらに、能力評価手段は、評価結果を、同等の能力を有する医師の年収情報から推定した年収金額として出力することにも特徴を有し、しかも、検索手段には、医師求人担当者あるいは医療施設物件の所有者が入力した検索条件に対する適合性を評価する適合性評価手段を設け、同適合性評価手段は、医師求人担当者あるいは医療施設物件の所有者が入力した検索条件に基づいて、登録された医師の技能情報に重み付けを行って評価を行うことにも特徴を有するものである。
【００１７】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースを接続するとともに、同求人情報管理データベースに登録された求人情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報を選択し、その求人情報に基づいて転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、求人情報管理データベースに登録した医療機関をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成した。
【００１８】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースを接続するとともに、同物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより物件情報を選択し、その物件情報に基づいて医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けて開業することにより転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、物件情報管理データベースに登録した物件情報をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成した。
【００１９】
さらに、転職支援システム用サーバ装置に、検索を行う医師の技能情報を登録させて管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設け、同能力評価手段による評価結果に基づいて、検索手段による検索結果のうち、出力するランクを調整して出力する出力調整手段を設けたことにも特徴を有するものである。
【００２０】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースとを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報及び／または物件情報を選択し、その求人情報及び／または物件情報に基づいて転職または開業可能に構成した。
【００２１】
さらに、医師が開業を希望している場合に、検索手段は、はじめに物件情報管理データベースの検索を行い、ヒットした物件情報があった場合には、その物件情報の医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けることを検索条件として求人情報管理データベースの検索を行うべく構成したことにも特徴を有するものである。
【００２２】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、同検索手段は、医療施設物件の所有者が検索を行うことにより、はじめに医師情報管理データベースにおける開業を希望している医師の登録情報を検索し、ヒットした登録情報があった場合には、その登録情報の医師が勤務するに好適な医療機関の求人情報を求人情報管理データベースにおいて検索し、ヒットした求人情報に基づいて医師を一旦転職させ、その後、医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けさせて開業させることにより転職可能に構成した。
【発明の効果】
【００２３】
請求項１記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療機関の医師求人担当者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けたことによって、同能力評価手段によって医師情報管理データベースに登録された医師の客観的な差別化を行うことができ、医師を採用する採用先により適合した医師の判別を行いやすくすることができる。したがって、転職を希望する医師と転職先の医療機関との適合性を高上させることができるので、転職を希望する医師が極めて容易に転職先を見つけることができる。
【００２４】
請求項２記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療施設物件の所有者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けたことによって、請求項１記載の発明と同様に、同能力評価手段によって医師情報管理データベースに登録された医師の客観的な差別化を行うことができ、医師を採用する採用先により適合した医師の判別を行いやすくすることができる。したがって、転職を希望する医師と転職先の医療施設との適合性を高上させることができるので、転職を希望する医師が極めて容易に転職先を見つけることができる。
【００２５】
請求項３記載の発明によれば、能力評価手段は、評価結果を、同等の能力を有する医師の年収情報から推定した年収金額として出力することによって、医師と、その医師を採用する医師求人担当者または医療施設物件の所有者との間における医師の資質に対する評価のずれを小さくすることができ、医師と医師求人担当者または医療施設物件の所有者との採用条件の打ち合わせを円滑に行うことができるので、転職の交渉成立率を向上させることができる。
【００２６】
請求項４記載の発明によれば、検索手段には、医師求人担当者が入力した検索条件に対する適合性を評価する適合性評価手段を設け、同適合性評価手段は、医師求人担当者が入力した検索条件に基づいて、登録された医師の技能情報に重み付けを行って評価を行うことによって、医師を採用する医療機関により適合した医師を見つけ出すことができ、転職の交渉成立率を向上させることができる。
【００２７】
請求項５記載の発明によれば、検索手段には、医療施設物件の所有者が入力した検索条件に対する適合性を評価する適合性評価手段を設け、同適合性評価手段は、所有者が入力した検索条件に基づいて、登録された医師の技能情報に重み付けを行って評価を行うことによって、請求項４記載の発明と同様に、医師を採用する物件所有者の医療施設により適合した医師を見つけ出すことができ、転職の交渉成立率を向上させることができる。
【００２８】
請求項６記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースを接続するとともに、同求人情報管理データベースに登録された求人情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報を選択し、その求人情報に基づいて転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、求人情報管理データベースに登録した医療機関をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成したことによって、営業情報に基づいたランク付けにおけるランクが高い医療機関、すなわち、営業的に重要な医療機関に対して医師の勤務希望を得られやすくすることができる。したがって、重要顧客である医療機関には優先的に医師を補充することができるので、医師の補充にともなう同医療機関の経営安定化に貢献することができるとともに、医療機関と医療関連業者の間の取引増大を期待することができる。
【００２９】
請求項７記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースを接続するとともに、同物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより物件情報を選択し、その物件情報に基づいて医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けて開業することにより転職可能に構成した医師用転職支援システムにおいて、転職支援システム用サーバ装置には、物件情報管理データベースに登録した物件情報をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成したことによって、営業情報に基づいたランク付けにおけるランクが高い物件所有者の医療施設、すなわち、営業的に重要な物件所有者の医療施設に対して医師の勤務・継承希望を得られやすくすることができる。したがって、重要顧客である物件所有者の医療施設には優先的に継承希望の医師を紹介することができるので、医療施設の継承にともなう同医療機関の存続に貢献することができるとともに、医療機関と医療関連業者の間の取引増大を期待することができる。
【００３０】
請求項８記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、検索を行う医師の技能情報を登録させて管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設け、同能力評価手段による評価結果に基づいて、検索手段による検索結果のうち、出力するランクを調整して出力する出力調整手段を設けたことによって、医師を紹介することとなる紹介先の医療機関あるいは物件所有者の営業的な重要度と、医師の技能とのバランスを取ることができ、比較的技能が低い医師であっても転職の機会を与えることができるので、医師情報管理データベースに登録した医師に対して略均等な転職の機会を提供することができる。
【００３１】
請求項９記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースとを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報及び／または物件情報を選択し、その求人情報及び／または物件情報に基づいて転職または開業可能に構成したことによって、検索を行う医師は、医療機関に勤務するという選択枝と、開業医になる選択枝とを比較検討しながら検索を行うことができるので、より良い転職先を見つけることができる。
【００３２】
請求項１０記載の発明によれば、医師が開業を希望している場合に、検索手段は、はじめに物件情報管理データベースの検索を行い、ヒットした物件情報があった場合には、その物件情報の医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けることを検索条件として求人情報管理データベースの検索を行うべく構成したことによって、開業を目指す医師に対しては、開業前に医療機関に勤務させることにより、開業を想定した準備期間を提供することができ、医療施設の継承・開業をスムーズに行わせることができる。
【００３３】
しかも、医療機関への勤務中に、開業した際に引き受けることとなる患者との面識を得ることができ、開業した際にある程度の数の患者を確保することができ、開業後の経営の安定化を図ることができる。
【００３４】
請求項１１記載の発明によれば、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、同検索手段は、医療施設物件の所有者が検索を行うことにより、はじめに医師情報管理データベースにおける開業を希望している医師の登録情報を検索し、ヒットした登録情報があった場合には、その登録情報の医師が勤務するに好適な医療機関の求人情報を求人情報管理データベースにおいて検索し、ヒットした求人情報に基づいて医師を一旦転職させ、その後、医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けさせて開業させることにより転職可能に構成したことによって、継承される医療施設の物件所有者は、継承するであろう医師の能力や人となり等の情報を医療機関から入手することができるので、安心して継承を行うことができる。
【００３５】
さらに、医療機関では、一時的でありながら医師を確保することができるとともに、医療機関が急性期病院の場合には、治療後の転院先として安心して患者を引き渡すことができる医療機関（診療所）を確保することができ、逆に、その診療所からの紹介に基づく患者の受入れを行うこともでき、急性期病院としての効率性を向上させることができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００３６】
本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、同医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、医療機関の医師求人担当者あるいは医療施設物件の所有者が同検索手段によって検索を行うことにより医師を選択し、その医師を採用することにより医師の転職を支援可能に構成しているものである。
【００３７】
特に、転職支援システム用サーバ装置には、登録された技能情報に基づいて医師の能力評価を行う能力評価手段を設けているものである。
【００３８】
したがって、能力評価手段によって医師情報管理データベースに登録された医師の客観的な差別化を行うことができ、医師を採用する採用先により適合した医師の判別を行いやすくすることができる。これにより、転職を希望する医師と転職先との適合性を高上させることができるので、転職を希望する医師が極めて容易に転職先を見つけることができる。
【００３９】
さらに、能力評価手段が、評価結果を、同等の能力を有する医師の年収情報から推定した年収金額として出力すべく構成した場合には、医師と、その医師を採用する採用側との間における医師の資質に対する評価のずれを小さくすることができ、医師と採用側との採用条件の打ち合わせを円滑に行うことができるので、転職の交渉成立率を向上させることができる。
【００４０】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースを接続するとともに、同求人情報管理データベースに登録された求人情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報を選択し、その求人情報に基づいて転職可能に構成しているものである。
【００４１】
特に、転職支援システム用サーバ装置には、求人情報管理データベースに登録した医療機関をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成しているものである。
【００４２】
したがって、ランクの高い医療機関は、検索を行った医師から高い注目を受けることができ、医師の獲得可能性を向上させることができる。
【００４３】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースを接続するとともに、同物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより物件情報を選択し、その物件情報に基づいて医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けて開業することにより転職可能に構成しているものである。
【００４４】
特に、転職支援システム用サーバ装置には、物件情報管理データベースに登録した物件情報をランク付けするランク付け手段を設け、検索手段による検索結果の出力を行う場合に、同ランク付け手段によるランクの高い順に検索結果を並べて出力すべく構成しているものである。
【００４５】
したがって、ランクの高い医療施設の物件情報を登録した所有者は、検索を行った医師から高い注目を受けることができ、医師の獲得可能性を向上させることができる。
【００４６】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、譲渡または賃貸若しくは貸与を目的とした医療施設の物件情報を登録して管理する物件情報管理データベースとを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び物件情報管理データベースに登録された物件情報を検索する検索手段を設け、転職を希望する医師が、同検索手段によって検索を行うことにより求人情報及び／または物件情報を選択し、その求人情報及び／または物件情報に基づいて転職または開業可能に構成しているものである。
【００４７】
したがって、検索を行う医師は、医療機関に勤務するという選択枝と、開業医になる選択枝とを比較検討しながら検索を行うことができるので、より良い転職先を見つけることができる。
【００４８】
特に、医師が開業を希望している場合に、検索手段は、はじめに物件情報管理データベースの検索を行い、ヒットした物件情報があった場合には、その物件情報の医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けることを検索条件として求人情報管理データベースの検索を行うべく構成した場合には、医師はヒットした物件情報の医療施設の開業医となることを前提として他の医療機関に勤務する選択枝を得ることができ、より転職しやすい選択枝を得ることができる。
【００４９】
また、本発明の医師用転職支援システムでは、転職支援システム用サーバ装置に、医療機関における医師の求人情報を登録して管理する求人情報管理データベースと、転職を希望する医師の技能情報を登録して管理する医師情報管理データベースを接続するとともに、求人情報管理データベースに登録された求人情報、及び医師情報管理データベースに登録された登録情報を検索する検索手段を設け、同検索手段は、医療施設物件の所有者が検索を行うことにより、はじめに医師情報管理データベースにおける開業を希望している医師の登録情報を検索し、ヒットした登録情報があった場合には、その登録情報の医師が勤務するに好適な医療機関の求人情報を求人情報管理データベースにおいて検索し、ヒットした求人情報に基づいて医師を一旦転職させ、その後、医療施設を譲受けまたは賃借し若しくは借受けさせて開業させることにより転職可能に構成しているものである。
【００５０】
したがって、後継者の採用を望む医療機関が、安心して医療施設の継承を行うことができる医師を見つけることができ、その医療機関の確実な存続を図り、地域における医療サービスの低下が生じることを防止できる。
【００５１】
以下において、本発明の実施形態を説明するが、説明に当たり本発明で用いる用語について説明する。
【００５２】
本発明において、「医療機関」とは、２０床以上のベッドを有する病院や、１９床以下のベッドしか有さない診療所または医院若しくはクリニック等の医療サービスを提供可能な機関を指し、常勤・非常勤を問わずに医師が勤務している機関である。医療機関では医師を雇用しており、不足の医師を補うために、医師の求人を行うものである。
【００５３】
本発明において、「医療施設」とは、病院あるいは診療所等の土地や建物等の不動産、及び既に設置されている医療装置等であり、これらの情報が「医療施設の物件情報」である。
【００５４】
本発明において、医療施設の「所有者」とは、多くの場合、診療所の医院長あるいは診療所のオーナーであって、医療施設の譲渡または賃貸若しくは貸与の決定権を有している者である。所有者は必ずしも医師である必要はなく、上記の決定権を有していればよい。所有者は一人である必要はなく、複数であってもよい。なお、以下において、「所有者」が医療施設物件の所有者であることを強調する場合には、「物件所有者」と表記する。
【００５５】
本発明において、「医師求人担当者」は、医療機関において医師の求人を担当している担当者であって、必ずしも医師である必要はない。なお、医療機関による医師の求人は、勤務医としての求人である。
【００５６】
本発明において、医療施設の所有者による医師の求人は、その医療施設を用いて開業する開業医の求人である。なお、この場合、医療施設の所有者による医師の採用は、必ずしも医療施設の譲渡・賃貸・貸与等の契約が同時に行われる必要はなく、所定期間の間は勤務医としてその所有者の下で勤務し、その後、譲渡・賃貸・貸与等の契約に基づく医療施設の営業権の継承が行われた後に開業する場合も含むものとする。
以下において、図面に基づいて、次の順番で本発明の実施形態を説明する。
（１）医師用転職支援システムのシステム構成について
（２）医師の能力評価・適合性評価について
（３）医師による医師用転職支援システムの利用１：医療機関への転職
（４）医師による医師用転職支援システムの利用２：開業医への直接転職
（５）医師による医師用転職支援システムの利用３：医療機関を経由して開業医への転職（三者面談型）
（６）医師による医師用転職支援システムの利用４：医療機関を経由して開業医への転職（医療機関−継承物件連携型）
（７）医師求人担当者による医師用転職支援システムの利用
（８）物件所有者による医師用転職支援システムの利用１：直接継承
（９）物件所有者による医師用転職支援システムの利用２：医療機関を経由させた後に継承
【００５７】
なお、本実施形態において、医師用転職支援システムは、医療関連業者が管理・運営しているものとする。「医療関連業者」とは、医療機関等を顧客として、薬剤・医療関係機器等の納入、医療機関で使用する各種機器のレンタル・リース・ファイナンス・割賦販売、医業に関する人材紹介、医業に関する人材派遣、医療施設の設計・施工・リフォーム・保守管理、保険商品の販売、医療機関の経営コンサルタント等の業務を少なくとも１つは実施している業者である。
【００５８】
（１）医師用転職支援システムのシステム構成について
図１は、本発明の医師用転職支援システムのシステム構成図である。医師用転職支援システムは、メインプログラムをインストールした転職支援システム用サーバ装置１と、同転職支援システム用サーバ装置１とインターネット等の電気通信回線網５介して接続した医師用クライアント装置７ｄ、医師求人担当者用クライアント装置７ｈ、物件所有者用クライアント装置７ｃとから構成している。
【００５９】
ここで、本実施形態では、医師用転職支援システム及び転職支援システム用サーバ装置１の運営・管理は医療関連業者が行っているが、医療関連業者の依頼に基づいて第三者が医師用転職支援システムを管理・運営してもよい。
【００６０】
転職支援システム用サーバ装置１には、転職を希望している医師の個人情報等を管理する医師情報管理ＤＢ２と、医療機関における医師の求人情報等を管理する求人情報管理ＤＢ３と、譲渡・賃貸・貸与等を希望している医療施設の物件情報等を管理する物件情報管理ＤＢ４とを接続している。そして、転職支援システム用サーバ装置１の検索機能を検索手段として用いることにより、各クライアント装置７ｄ，７ｈ，７ｃから所要のＤＢ２，３，４の検索処理を可能としている。
【００６１】
図１では、転職支援システム用サーバ装置１は１台の装置で構成しているように表示しているが、複数台のサーバ装置を組み合わせて構成してもよく、全体として後述する機能を満たしていればよい。特に、必要に応じて、Ｗｅｂサーバ装置、ファイアウォール等を設けてもよい。
【００６２】
医師用クライアント装置７ｄは、医師による転職支援システム用サーバ装置１へのアクセスを可能としているパーソナルコンピュータ等の端末装置である。医師は、同医師用クライアント装置７ｄを用いることによって、医師情報管理ＤＢ２への個人情報等の入力、及び求人情報管理ＤＢ３若しくは物件情報管理ＤＢ４の検索が可能となっている。
【００６３】
医師求人担当者用クライアント装置７ｈは、医療機関の医師求人担当者による転職支援システム用サーバ装置１へのアクセスを可能としているパーソナルコンピュータ等の端末装置である。医師求人担当者は、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いることによって、求人情報管理ＤＢ３への求人情報等の入力、及び医師情報管理ＤＢ２の検索が可能となっている。
【００６４】
物件所有者用クライアント装置７ｃは、譲渡・賃貸・貸与等を希望している医療施設の物件所有者による転職支援システム用サーバ装置１へのアクセスを可能としているパーソナルコンピュータ等の端末装置である。物件所有者は、同物件所有者用クライアント装置７ｃを用いることによって、物件情報管理ＤＢ４への物件情報等の入力、及び医師情報管理ＤＢ２の検索が可能となっている。
【００６５】
なお、転職を希望する医師、医師求人担当者、あるいは物件所有者が、各クライアント装置７ｄ，７ｈ，７ｃを用いて直接的に所要のＤＢ２，３，４への情報入力あるいは検索を行ってもよいが、医師用転職支援システムを管理・運営している医療関連業者の所要の担当者が、医師、医師求人担当者、あるいは物件所有者に代わって所要の入力作業及び検索作業を行ってもよい。
【００６６】
さらに、転職支援システム用サーバ装置１には営業管理システム用サーバ装置８を接続している。特に、同営業管理システム用サーバ装置８には、医療機関の営業情報等を管理している営業情報管理ＤＢ９を接続している。そして、後述するように、転職支援システム用サーバ装置１によって、同営業情報管理ＤＢ９に登録された営業情報を利用可能としている。なお、求人情報管理ＤＢ３に求人情報等の入力が可能な医療機関、及び物件情報管理ＤＢ４に物件情報等の入力が可能な物件所有者は、必要に応じてそれぞれ営業情報管理ＤＢ９にも登録している。
【００６７】
転職支援システム用サーバ装置１には、さらに、医師評価システム用サーバ装置６を接続している。同医師評価システム用サーバ装置６は医師情報管理ＤＢ２に登録された医師の技能情報を用いて医師の能力評価を行うべく構成している。さらに、医師評価システム用サーバ装置６は、求人情報管理ＤＢ３に登録された求人情報と、医師情報管理ＤＢ２に登録された医師の技能情報から、医師求人担当者の所属している医療機関と医師との適合性評価を行い、あるいは物件情報管理ＤＢ４に登録された物件情報と、医師情報管理ＤＢ２に登録された医師の技能情報から、物件所有者の医療機関と医師との適合性評価を行うべく構成している。
【００６８】
本実施形態では、医師評価システム用サーバ装置６は、医師用転職支援システムのシステム管理者が転職支援システム用サーバ装置１の管理とともに管理しているが、医師評価システム用サーバ装置６は他のシステム管理者によって管理すべく構成してもよい。
【００６９】
具体的には、医師の能力評価のみを行う組織が医師評価システム用サーバ装置６を管理し、かつ独自に医師情報管理ＤＢ２を設け、転職支援システム用サーバ装置１は、医師評価システム用サーバ装置６から提供される医師の能力評価結果、あるいは医師の適合性評価結果だけを利用すべく構成してもよい。
【００７０】
（２）医師の能力評価・適合性評価ついて
本実施形態の医師用転職支援システムでは、医師情報管理ＤＢ２には、転職を希望する医師の名前情報、住所情報、連絡先電話番号情報、Ｅ−ｍａｉｌアドレス情報等の個人情報と、専門科目情報、希望年収情報、希望勤務地情報等の勤務条件情報等を登録するだけでなく技能情報等も登録させ、医師評価システム用サーバ装置６によって、登録された技能情報に基づいた医師の能力評価、及び医療機関の求人情報または物件所有者の物件情報に対する医師の適合性評価を行うべく構成している。
【００７１】
はじめに医師の能力評価について説明し、その後、医師の適合性評価について説明する。
【００７２】
２−１）医師の能力評価について
医師の能力評価は、（ａ）人物評価、（ｂ）学会評価、（ｃ）研究業績評価、（ｄ）治療経験評価、（ｅ）臨床評価の５項目によって行い、各項目をそれぞれ１００ポイント満点で評価すべく構成している。
【００７３】
このようにポイントの割り付けを行って評価することにより、医師の能力を客観的に比較することができ、医師情報管理ＤＢ２に登録された医師に対して、能力の優劣による順位付け、ランク分け、あるいはタイプ別分類等を行うことができる。
【００７４】
以下において、各項目の評価方法について詳説する。
【００７５】
（ａ）人物評価について
人物評価は、図２の人物評価票に基づいて、「感受性」「人間関係」「情報収集力」「協調性」「積極性」「信頼度」「責任感」「指導力」「統率力」「管理能力」の１０項目について、それぞれ５点満点で自己評価させ、その評価結果を医師情報管理ＤＢ２に入力させている。
【００７６】
さらに、同様の人物評価表に基づいて、転職を希望している医師の上司や同僚等の第三者によって評価を行ってもらい、そのデータを医師情報管理ＤＢ２に入力させている。
【００７７】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、自己評価の獲得点数と、客観評価の獲得点数との合計点を人物評価のポイント数として算出している。
【００７８】
（ｂ）学会評価について
学会評価は、図３の学会活動入力票に基づいて、科目別の学会における地位・役職等情報と、専門領域の学会における地位・役職等情報とを医師情報管理ＤＢ２に入力させて評価しているものである。
【００７９】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、例えば、科目別の学会において、「理事」であれば４０ポイント、「評議員」であれば３６ポイント、「指導医」であれば３２ポイント、「認定医」であれば２４ポイント、「会員」であれば４ポイントを割り付けるべく構成している。
【００８０】
また、例えば、専門領域の学会において、「理事」であれば６０ポイント、「評議員」であれば５４ポイント、「指導医」であれば４８ポイント、「認定医」であれば３６ポイント、「会員」であれば６ポイントを割り付けるべく構成している。
【００８１】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、科目別の学会におけるポイントと、専門領域の学会におけるポイントとの合計を学会評価のポイント数として算出している。
【００８２】
（ｃ）研究業績評価について
研究業績評価は、図４の研究業績入力票に基づいて、執筆論文数情報と、学会発表数情報とを医師情報管理ＤＢ２に入力させるべく構成している。
【００８３】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、執筆論文数の評価では、英文論文であって筆頭論文の発表編数に応じて最大で２０ポイントの割り付けを行い、邦文論文であって筆頭論文の発表編数に応じて最大で１５ポイントの割り付けを行い、英文論文であって共著論文の発表編数に応じて最大で１０ポイントの割り付けを行い、邦文論文であって共著論文の発表編数に応じて最大で５ポイントの割り付けを行うべく構成している。
【００８４】
また、学会発表数の評価では、外国ないし招待公演であって筆頭演者としての発表回数に応じて最大で２０ポイントの割り付けを行い、それ以外の発表における筆頭演者としての発表回数に応じて最大で１５ポイントの割り付けを行い、外国ないし招待公演であって共同演者としての発表回数に応じて最大で１０ポイントの割り付けを行い、それ以外の発表における共同演者としての発表回数に応じて最大で５ポイントの割り付けを行うべく構成している。
【００８５】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、執筆論文数におけるポイントと、学会発表数におけるポイントとの合計を研究業績評価のポイント数として算出している。
【００８６】
（ｄ）治療経験評価について
治療経験評価は、専門科目によって評価形態が大きく異なるため、以下においては、外科の場合と、内科の場合を例に挙げて説明する。
【００８７】
ｄ−１）外科における治療経験評価について
外科における治療経験評価は、「臨床経験年数」「術後合併症率」「手術死亡率」「手術経験数」「難易度別手術経験」の５項目について医師情報管理ＤＢ２に所要の入力を行わせ、評価を行うべく構成している。
【００８８】
医師評価システム用サーバ装置６は、「臨床経験年数」に関しては、臨床経験年数が３０年以上であれば１０ポイント、２０年以上であれば７ポイント、１０年以上であれば５ポイント、５年以上であれば３ポイント、５年未満であれば２ポイントを割り付けるべく構成している。
【００８９】
「術後合併症率」に関しては、術後合併症率が５％未満であれば１０ポイント、５〜１０％であれば７ポイント、１０〜２０％であれば５ポイント、２０〜３０％であれば３ポイント、３０％以上であれば１ポイントを割り付けるべく構成している。
【００９０】
「手術死亡率」に関しては、手術死亡率が１％未満であれば１０ポイント、１〜５％であれば７ポイント、５〜１０％であれば５ポイント、１０％以上であれば１ポイントを割り付けるべく構成している。
【００９１】
「手術経験数」に関しては、手術経験数が１０００例以上であれば１０ポイント、５００〜１００  ０例であれば７ポイント、３００〜５００例であれば５ポイント、２００〜３００例であれば３ポイント、１００〜２００例であれば２ポイント、１００例以下であれば１ポイントを割り付けるべく構成している。
【００９２】
「難易度別手術経験」では、図５の難易度別手術一覧表に示すように、各手術を難易度に応じてあらかじめ区分しておき、医師情報管理ＤＢ２には、実施した手術の症例数と、術後の合併症の発生例数とを入力させるべく構成している。
【００９３】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、手術ごとに経験点数を算出する。経験点数は次式を用いて算出している。
【００９４】
【数１】
2008140412.tif 000003
【００９５】
ここで、医師評価システム用サーバ装置６は、「手術難易度」に関しては、高難易度を１０点、中難易度を５点、低難易度を２点としている。「術者別」に関しては、術者の場合を１．０点、第一助手の場合を０．５点、第二助手の場合を０．２点としている。「合併症率」に関しては、１０％以下の場合を１．０点、１０〜３０％の場合を０．７点、３０％以上を０．５点としている。
【００９６】
医師評価システム用サーバ装置６は、このようにして算出した経験点数を全て加算して、合計経験点数が３００点以上であれば６０ポイント、２００〜３００点であれば５０ポイント、１００〜２００点であれば４０ポイント、５０〜１００点であれば３０ポイント、５０点未満であれば２０ポイントを割り付けるべく構成している。
【００９７】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、上記した「臨床経験年数」「術後合併症率」「手術死亡率」「手術経験数」「難易度別手術経験」の５項目におけるポイントの合計を治療経験評価のポイント数として算出している。
【００９８】
ｄ−２）内科における治療経験評価について
内科における治療経験評価は、「年間入院症例数」「月間外来症例数」「診療技能」「診療知識」の４項目について医師情報管理ＤＢ２に所要の入力を行わせ、評価を行うべく構成している。
【００９９】
医師評価システム用サーバ装置６は、「年間入院症例数」に関しては、年間入院症例数が３００例以上であれば６０ポイント、２００〜３００例であれば４５ポイント、１００〜２００例であれば３０ポイント、５０〜１００例であれば１５ポイント、２０〜５０例であれば７ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１００】
「月間外来症例数」に関しては、月間外来症例数が４００例以上であれば１０ポイント、３００〜４００例であれば８ポイント、２００〜３００例であれば５ポイント、１００〜２００例であれば３ポイント、１００例未満であれば１ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１０１】
「診療技能」に関しては、図６の診療技能評価票に基づいて、各診療技能項目に対して、それぞれ５点満点で自己評価させたデータを医師情報管理ＤＢ２に入力させている。
【０１０２】
また、「診療知識」に関しては、図７の診療知識評価票に基づいて、各診療知識項目に対して、それぞれ５点満点で自己評価させたデータを医師情報管理ＤＢ２に入力させている。
【０１０３】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、診療技能評価表での合計点数と、診療知識評価表での合計点数との総計点数を算出し、総計点数が１８０点以上であれば３０ポイント、１３５〜１７９点であれば２３ポイント、９０〜１３４点であれば１５ポイント、８９点以下であれば８ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１０４】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、「年間入院症例数」「月間外来症例数」「診療技能」「診療知識」の４項目におけるポイントの合計を治療経験評価のポイント数として算出している。
【０１０５】
（ｅ）臨床評価について
臨床評価も専門科目によって評価形態が異なるため、以下においては、外科の場合と、内科の場合を例に挙げて説明する。
【０１０６】
ｅ−１）外科における臨床評価について
外科における臨床評価は、「紹介率」「手術技量に対する自己評価」「手術技量に対する第三者評価」の３項目について医師情報管理ＤＢ２に所要の入力を行わせ、評価を行うべく構成している。ここで、紹介率とは、「個人への紹介例数」と「外科への紹介で主治医となった例数」との和を「外科全体の紹介例数」で割った値の百分率である。
【０１０７】
医師評価システム用サーバ装置６は、「紹介率」に関しては、紹介率が３０％以上であれば５０ポイント、２０〜３０％であれば４０ポイント、１０〜２０％であれば３０ポイント、５〜１０％であれば２０ポイント、５％未満であれば１０ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１０８】
「手術技量に対する自己評価」に関しては、自己の専門領域における手術技能を５段階評価で「５」と評価した場合には８ポイント、「４」と評価した場合には７ポイント、「３」と評価した場合には５ポイント、「２」と評価した場合には３ポイント、「１」と評価した場合には２ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１０９】
「手術技量に対する第三者評価」に関しては、人物評価の場合と同様に、転職を希望している医師の上司や同僚等の第三者によって当該医師の手術技能を５段階評価してもらい、「５」と評価した場合には８ポイント、「４」と評価した場合には７ポイント、「３」と評価した場合には５ポイント、「２」と評価した場合には３ポイント、「１」と評価した場合には２ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１１０】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、「紹介率」「手術技量に対する自己評価」「手術技量に対する第三者評価」の３項目におけるポイントの合計を臨床評価のポイント数として算出している。
【０１１１】
ｅ−２）内科における臨床評価について
内科における臨床評価は、「臨床経験年数」「紹介率」の２項目について医師情報管理ＤＢ２に所要の入力を行わせ、評価を行うべく構成している。ここで、紹介率とは、「個人への紹介例数」と「内科への紹介で主治医となった例数」との和を「内科全体の紹介例数」で割った値の百分率である。
【０１１２】
医師評価システム用サーバ装置６は、「臨床経験年数」に関しては、臨床経験年数が３０年以上であれば５０ポイント、２０〜３０年であれば４０ポイント、１０〜２０年であれば３０ポイント、５〜１０年であれば１０ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１１３】
「紹介率」に関しては、紹介率が３０％以上であれば５０ポイント、２０〜３０％であれば４０ポイント、１０〜２０％であれば３０ポイント、５〜１０％であれば２０ポイント、５％未満であれば１０ポイントを割り付けるべく構成している。
【０１１４】
そして、医師評価システム用サーバ装置６は、「臨床経験年数」「紹介率」の２項目におけるポイントの合計を臨床評価のポイント数として算出している。
【０１１５】
２−２）医師の適合性評価について
医師の適合性評価は、上記した医師の能力評価を利用して行うものであり、特に、上記した医師の能力評価に対してさらに所要の重み付けを行って集計することにより行うものである。
【０１１６】
すなわち、特に診療所等の開業医となる場合には、「学会評価」や「研究業績評価」はさほど重要ではなく、「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」が重要であることが多いものの、医師の能力評価を常に「学会評価」「研究業績評価」「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目で行った場合には、例えば、医療現場における能力は高いものの、学術関連のポイントの低い医師等の見落としを生じるおそれがある。
【０１１７】
そこで、医師の適合性評価では、医師求人担当者あるいは物件所有者が医師の検索を行うべく入力した検索条件に基づいて、上記した医師の能力評価に対してさらに所要の重み付けを行って集計することにより行うものである。
【０１１８】
重み付けの方法として、本実施形態では、医師求人担当者または物件所有者に希望する医師のタイプをあらかじめ選択させ、選択したタイプごとに「学会評価」「研究業績評価」「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目の評価結果にそれぞれ所定の係数を乗じ、その結果のポイントを用いることにより適合性評価を行っている。
【０１１９】
例えば、「家庭医（総合診療科）タイプ」や、「専門医（専門性追求）タイプ」等のタイプ選択枝を設けておき、「家庭医（総合診療科）タイプ」が選択された場合には、「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の３項目にはそれぞれ係数として「１．０」を乗じ、「学会評価」「研究業績評価」の２項目にはそれぞれ係数として「０」を乗じてポイント数の再算出を行い、算出されたポイントに基づいて医師の順位付けあるいはランク分けを行って適合性を評価可能としている。
【０１２０】
また、「専門医（専門性追求）タイプ」が選択された場合には、「研究業績評価」には係数として「１．０」を乗じ、「治療経験評価」「臨床評価」の２項目にはそれぞれ係数として「０．８」を乗じ、「学会評価」「人物評価」の２項目にはそれぞれ係数として「０．５」を乗じてポイント数の再算出を行い、算出されたポイントに基づいて医師の順位付けあるいはランク分けを行って適合性を評価可能としている。
【０１２１】
なお、医師が医師情報管理ＤＢ２に所要の技能情報を登録した際に能力評価を行って、能力評価に基づいてタイプ別分類を行い、そのタイプ別分類結果を用いるように構成してもよい。
【０１２２】
他の実施形態として、医師求人担当者が、「学会評価」「研究業績評価」「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目に対して個別に重み付けの係数の値を設定可能に構成してもよい。
【０１２３】
この場合、例えば「学会評価」「研究業績評価」「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目にそれぞれ得点を設定し、かつ５項目の得点合計が１０点となるように得点の設定をさせるべく構成することができる。
【０１２４】
すなわち、「学会評価」「研究業績評価」「人物評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目をそれぞれ各２点として、各項目を均等に適合性の評価基準としてもよいし、「治療経験評価」だけを１０点とし、そのたの項目は全て０点として、「治療経験評価」だけを適合性の評価基準としてもよい。
【０１２５】
（３）医師による医師用転職支援システムの利用１：医療機関への転職
以下において、図８に基づいて、医師が医師用転職支援システムを用いて転職先となる医療機関を検索する場合について説明する。
【０１２６】
ここで、医師情報管理ＤＢ２には、転職を希望する医師ｄによって所要の情報が入力されているものとする（ステップＳ０１）。また、求人情報管理ＤＢ３には、医療機関Ｈの医師求人担当者によって所要の求人情報が入力されているものとする（ステップＳ０２）。さらに、物件情報管理ＤＢ４には、物件所有者Ｃによって所要の物件情報が入力されているものとする（ステップＳ０３）。特に、医療機関Ｈ及び物件所有者Ｃは、営業情報管理ＤＢ９に登録されて、医師用転職支援システムを管理・運営している医療関連業者の営業顧客となるものである。
【０１２７】
まず、転職先を検索する医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、希望する勤務条件等を入力して検索を開始する（ステップＳ１１）。
【０１２８】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行し、検索結果を医師用クライアント装置７ｄに出力する（ステップＳ１２）。このとき、医師用転職支援システムは次のように出力順位付けを行って検索結果を出力すべく構成している。
【０１２９】
すなわち、医師用転職支援システムは検索結果の出力にともなって、同医師用転職支援システムに接続した営業管理システム用サーバ装置８を用いて営業情報管理ＤＢ９の検索を行い、出力する医療機関Ｈの営業情報を医師用転職支援システムに入力している。ここで、営業情報とは、今までの取引金額情報や、今後発生することが予想される取引金額情報、あるいはその他の営業指標等である。
【０１３０】
そして、医師用転職支援システムは、入力された営業情報を用いて医療機関Ｈのランク付けを行い、上記した検索結果の出力の際には、ランク付けにおけるランクの高い順に出力を行うべく構成している。このように、営業情報に基づいて医療機関Ｈのランク付けを行う手段がランク付け手段である。
【０１３１】
ランク付け手段では、営業の重要度に基づいてランク付けが行われることとなり、重要度の高い順に高いランクとし、医師用転職支援システムにおける検索結果の出力の際には高いランク順に出力することによって、高いランクの医療機関Ｈほど、検索を行った医師ｄの注目を集めやすくしている。
【０１３２】
したがって、営業的に重要度の高い医療機関Ｈから順番に、医師の勤務希望を得られやすくすることができので、医療機関Ｈの経営安定化に貢献することができるとともに、医療機関Ｈと医療関連業者との取引金額の増大を期待することができる。
【０１３３】
なお、営業管理システム用サーバ装置８では、売上高情報等の営業情報に基づいて医療機関Ｈを「最優先顧客」「優先顧客」「通常顧客」等のランク項目に区分しておき、医師用転職支援システムに営業情報を入力する場合には、各医療機関Ｈのランク項目情報を入力すべく構成してもよい。
【０１３４】
上記の検索結果を確認した医師ｄは、転職先として適当と思われる医療機関Ｈが見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ１３）。
【０１３５】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、医師ｄが指定した医療機関Ｈの医師求人担当者に引き合わせ依頼があることを通知して（ステップＳ１４）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０１３６】
打合せの結果、医療機関Ｈによる医師ｄの採用が決定した場合には、採用した医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ１５）。
【０１３７】
採用決定登録にともなって、医師ｄは医療機関Ｈに勤務するとともに（ステップＳ１６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９に設けた特別管理設定欄に特別設定登録を行う。特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ１７）。
【０１３８】
特別管理設定欄における特別設定登録は、経営的な支援の実施・不実施を識別するフラグであり、特別管理設定欄に特別設定登録を行って経営的な支援を行う場合には、通常の営業取引における割引設定を行ったり、手数料無料としたりすべく構成している。
【０１３９】
上記したように、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成したことによって、医師ｄを採用する医療機関Ｈでは、経営支援処理分の利益を見越して医師ｄの採用条件の提示を行うことができ、魅力的な採用条件の提示を行うことができるので、医師ｄの獲得確率を向上させることができる。
【０１４０】
上記した医師用転職支援システムによる処理を、フローチャートを用いてさらに詳説する。特に、以下の順番で説明する。
３−１）医師ｄの初期登録
３−２）医療機関Ｈの初期登録
３−３）物件所有者Ｃの初期登録
３−４）医師ｄによる転職先（医療機関）の検索
３−１）医師ｄの初期登録
医師用転職支援システムを使用する医師ｄには、ユーザー登録として医師情報管理ＤＢ２に所要の情報の登録をあらかじめ行わせている。
【０１４１】
すなわち、図９に示すように、医師ｄが、医師用クライアント装置７ｄを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスすると（ステップＴ００１）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に医師用登録情報入力画面（図示せず）を表示し、同医師用登録情報入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行わせるべく構成している。入力の終了後、入力情報は転職支援システム用サーバ装置１に送信させている（ステップＴ００２）。
【０１４２】
転職支援システム用サーバ装置１では、送信されてきた登録情報を医師情報管理ＤＢ２に登録し、保存している（ステップＴ００３）。なお、医師情報管理ＤＢ２への登録にともなって、管理ＩＤやパスワードの発行を行ってもよい。
【０１４３】
医師用登録情報入力画面には、少なくとも、医師の氏名、生年月日、連絡先住所、連絡先電話番号、Ｅ−ｍａｉｌアドレス等の基本情報と、専門科目、職歴、希望科目、希望給与、希望勤務地、開業希望等の勤務条件情報の入力欄とを設けている。
【０１４４】
なお、医師ｄが医師用転職支援システムを、試みに利用する場合には上記の情報入力だけでよいが、本格利用する場合には、上記した医師ｄの能力評価に必要となる「人物評価」「学会評価」「研究業績評価」「治療経験評価」「臨床評価」の５項目の基礎情報の入力までを行わせるべく構成している。この場合、第三者による評価が必要な項目があるため、必要に応じて医師用転職支援システムの管理者、すなわち医師用転職支援システムを管理・運営している医療関連業者の担当者と医師ｄとが直接面談を行って、所要の情報を収集してもよい。
【０１４５】
３−２）医療機関Ｈの初期登録
医療機関Ｈの医師求人担当者が、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスすると（ステップＴ００４）、医師用転職支援システムは医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に求人情報入力画面（図示せず）を表示し、同求人情報入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行わせるべく構成している。入力の終了後、入力情報を転職支援システム用サーバ装置１に送信させている（ステップＴ００５）。
【０１４６】
転職支援システム用サーバ装置１では、送信されてきた求人情報を求人情報管理ＤＢ３に登録し、保存している（ステップＴ００６）。なお、求人情報管理ＤＢ３への登録にともなって、管理ＩＤやパスワードの発行を行ってもよい。
【０１４７】
求人情報入力画面には、少なくとも、医療機関Ｈの名称、所在地、施設情報、担当者名、連絡先電話番号等の基本情報と、求人科目、年齢制限情報、勤務条件、福利厚生設備情報等の採用条件情報の入力欄を設けている。
【０１４８】
求人情報管理ＤＢ３への登録にともなって、医師用転職支援システムは、求人情報管理ＤＢ３に登録した医療機関Ｈがすでに営業管理システム用サーバ装置８に登録されている顧客であるかどうかを判定し、新規顧客であった場合には、営業管理システム用サーバ装置８にも医療機関Ｈを顧客として登録すべく構成している。
【０１４９】
さらに、医師用転職支援システムは、営業管理システム用サーバ装置８に接続した営業情報管理ＤＢ９から、医療機関Ｈの営業情報を取得し（ステップＴ００７）、同営業情報に基づいて医療機関Ｈのランク付けを行い、特定したランク情報を求人情報管理ＤＢ３に登録すべく構成してもよい（ステップＴ００８）。
【０１５０】
３−３）物件所有者Ｃの初期登録
物件所有者Ｃが、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスすると（ステップＴ００９）、医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に物件情報入力画面（図示せず）を表示し、同物件情報入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行わせるべく構成している。入力の終了後、入力情報を転職支援システム用サーバ装置１に送信させている（ステップＴ０１０）。
【０１５１】
転職支援システム用サーバ装置１では、送信されてきた物件情報を物件情報管理ＤＢ４に登録し、保存している（ステップＴ０１１）。なお、物件情報管理ＤＢ４への登録にともなって、管理ＩＤやパスワードの発行を行ってもよい。
【０１５２】
物件情報入力画面には、少なくとも、物件所有者Ｃの名称、所在地、連絡先電話番号等の基本情報と、求人科目、年齢制限情報、物件の不動産物件情報、経営状態情報等の継承条件情報の入力欄を設けている。
【０１５３】
物件情報管理ＤＢ４への登録にともなって、医師用転職支援システムは、登録した物件所有者Ｃが営業管理システム用サーバ装置８にすでに登録されている顧客であるかどうか判断し、新規顧客であった場合には、営業管理システム用サーバ装置８にも物件所有者Ｃを顧客として登録すべく構成している。
【０１５４】
さらに、医師用転職支援システムは、営業管理システム用サーバ装置８に接続した営業情報管理ＤＢ９から物件所有者Ｃの営業情報を取得して（ステップＴ０１２）、同営業情報に基づいて物件所有者Ｃのランク付けを行い、特定したランク情報を物件情報管理ＤＢ４に登録すべく構成している（ステップＴ０１３）。特に、この場合、営業情報は、物件所有者Ｃの医療機関を継承して開業する医師が見つかった場合に想定される医療関連業者との取引金額及び／または取引内容等である。
【０１５５】
また、物件所有者Ｃによる物件情報入力画面への入力においては、自己申告であるために正確性を欠く情報入力が行われる場合があるので、物件情報管理ＤＢ４への物件情報の登録があった場合には、別途、調査員が物件所有者Ｃの医療施設の不動産鑑定、経営鑑定等を行って経営資産の評価を行い、評価資料・評価結果も物件情報管理ＤＢ４に登録すべく構成している（ステップＴ０１４）。
【０１５６】
上記した医師情報管理ＤＢ２、求人情報管理ＤＢ３、物件情報管理ＤＢ４への情報登録は、情報登録だけを個別に行うのではなく、医師用転職支援システムによる検索を実行する際に、検索条件の入力にともなって検索条件を登録情報として登録可能としてもよい。
【０１５７】
あるいは、入力される情報の正確性を期すために、医師用転職支援システムの管理者、すなわち医師用転職支援システムを管理・運営している医療関連業者の担当者が、所要の医師ｄまたは医療機関Ｈの医師求人担当者若しくは物件所有者Ｃと個別に面談して各種情報を聴取し、医師情報管理ＤＢ２、求人情報管理ＤＢ３、物件情報管理ＤＢ４への情報登録を行ってもよい。
【０１５８】
３−４）医師ｄによる転職先（医療機関）の検索
以下において、図８に示したように医師ｄが転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図１０を用いて詳説する。
【０１５９】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ１０１）。ここで、本実施形態では、医師ｄは、転職先として医療機関を希望しているものとし、医師用転職支援システムにおいて求人情報の検索を行うものとする。
【０１６０】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索条件入力画面（図示せず）を表示し、医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ１０２）。
【０１６１】
医師用転職支援システムでは、医師用クライアント装置７ｄから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する（ステップＴ１０３）。
【０１６２】
検索の結果、検索条件にヒットした求人情報の登録情報がなかった場合には（ステップＴ１０４）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄにヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０１６３】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ１０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ１０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０１６４】
一方、検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ１０３）、ヒットした求人情報があった場合には（ステップＴ１０４）、医師用転職支援システムは、ヒットした求人情報の医療機関Ｈに対して、上記したランク情報に基づいて出力する順番を並び替える出力調整を行い（ステップＴ１０６）、出力調整を行った検索結果情報を医師用クライアント装置７ｄに送信し（ステップＴ１０７）、同医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索結果の表示を行う（ステップＴ１０８）。
【０１６５】
医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果において、医師求人担当者との面談を希望する求人条件の医療機関Ｈを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して同医療機関Ｈの医師求人担当者との面談の要求を行う（ステップＴ１０９）。
【０１６６】
なお、面談を希望する求人情報の医療機関Ｈがなかった場合にはステップＴ２０２に戻り、検索条件を変更しての再検索を可能としている。
【０１６７】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムでは、面談日時の設定を行い（ステップＴ１１０）、医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者に面談日時の通知を行って両者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ１１１）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０１６８】
医師ｄは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ１１２）、また、医療機関Ｈの医師求人担当者も医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ１１３）、所定の面談日時において医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者とは面談を行う（ステップＴ１１４）。
【０１６９】
面談の結果、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ１１５）、そのまま終了し、両者が合意した場合には（ステップＴ１１５）、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日から医療機関Ｈに勤務する（ステップＴ１１６）。
【０１７０】
一方、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ１１７）、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に医師求人担当者用クライアント装置７ｈの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ１１８）。
【０１７１】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、さらに、求人情報管理ＤＢ３に登録された採用が決定した求人情報を削除し（ステップＴ１１９）、その後、特別設定登録を行う（ステップＴ１２０）。
【０１７２】
特別設定登録とは、医師用転職支援システムと接続した営業情報管理ＤＢ９に設けた特別管理設定欄（図示せず）において、同特別管理設定欄に特別設定状態であることを示す表示を行う処理である。なお、特別管理設定欄は、通常は、何らの表示も行わないことによって特別設定状態ではない非特別設定状態としているが、特別設定登録にともなって、所定期間、特別管理設定欄に特別設定状態の表示を行っている。
【０１７３】
特別管理設定欄に特別設定状態の表示を行うことによって、営業情報管理ＤＢ９を用いて経理処理を行う際には特別管理設定欄の状態を確認し、特別管理設定欄が特別設定状態となっている場合には特別処理、たとえば、特別割引の実施やリース設定時の手数料の無料化等の処理を行うべく構成し、医師ｄを採用した医療機関Ｈの経営的な支援を行うべく構成している。
【０１７４】
したがって、特別設定登録が行われることによって、医師ｄを採用した医療機関Ｈは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ１２１）。これが経営支援処理である。このように、医師ｄを採用する医療機関Ｈでは経営支援処理が行われることによって、経営支援処理分の利益を上乗せして医師ｄの採用条件提示を行うことができるので、医師ｄに対してより良い採用条件の提示を行うことができ、医師ｄの獲得確率を向上させることができる。
【０１７５】
（４）医師ｄによる医師用転職支援システムの利用２：開業医への直接転職
以下において、図１１に基づいて、医師が医師用転職支援システムを用いて所要の医療施設の物件を検索し、同医療施設を用いて開業することにより開業医となる場合について説明する。
【０１７６】
ここで、医師情報管理ＤＢ２には、転職を希望する医師ｄによって所要の情報が入力されているものとする（ステップＳ０１）。また、求人情報管理ＤＢ３には、医療機関Ｈの医師求人担当者によって所要の求人情報が入力されているものとする（ステップＳ０２）。さらに、物件情報管理ＤＢ４には、物件所有者Ｃによって所要の物件情報が入力されているものとする（ステップＳ０３）。
【０１７７】
まず、開業するための物件を検索する医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、希望する物件条件等を入力して検索を開始する（ステップＳ２１）。
【０１７８】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行し、検索結果を医師用クライアント装置７ｄに出力する（ステップＳ２２）。このとき、医師用転職支援システムは次のように出力順位付けを行って検索結果を出力すべく構成している。
【０１７９】
すなわち、医師用転職支援システムは検索結果の出力にともなって、同医師用転職支援システムに接続した営業管理システム用サーバ装置８を用いて営業情報管理ＤＢ９の検索を行い、出力する物件情報の医療施設の営業情報を医師用転職支援システムに入力している。ここで、営業情報とは、今までの取引金額情報や、今後発生することが予想される取引金額情報、あるいはその他の営業指標等である。
【０１８０】
そして、医師用転職支援システムは、入力された営業情報を用いて出力する物件情報の医療施設のランク付けを行い、上記した検索結果の出力の際には、ランク付けにおけるランクの高い順に出力を行うべく構成している。このように、営業情報に基づいて医療機関Ｈのランク付けを行う手段がランク付け手段である。
【０１８１】
ランク付け手段では、営業の重要度に基づいてランク付けが行われることとなり、重要度の高い順に高いランクとし、医師用転職支援システムにおける検索結果の出力の際には高いランク順に出力することによって、高いランクの物件情報の医療施設ほど、検索を行った医師ｄの注目を集めやすくしている。
【０１８２】
したがって、営業的に重要度の高い物件情報の医療施設から順番に、医師の勤務希望を得られやすくすることができので、同医療施設の経営安定化に貢献することができるとともに、医療施設における開業医と医療関連業者との取引金額の増大を期待することができる。
【０１８３】
上記の検索結果を確認した医師ｄは、転職先として適当と思われる物件情報の医療施設が見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して同医療施設の物件所有者Ｃとの引き合わせ要求を行う（ステップＳ２３）。
【０１８４】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、医師ｄが指定した物件所有者Ｃに引き合わせ依頼があることを通知して（ステップＳ２４）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０１８５】
打合せの結果、物件所有者Ｃによる医師ｄの採用が決定した場合には、採用した物件所有者Ｃは、医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ２５）。
【０１８６】
採用決定登録にともなって、医師ｄは物件所有者Ｃの医療機関に勤務し、所定の継承手続に基づいて医師ｄは物件所有者Ｃが所有している医療施設を継承して開業する（ステップＳ２６）。ここで、医師ｄの医療施設の継承は、譲渡契約に基づく場合だけでなく、賃貸契約や貸与契約であってもよい。
【０１８７】
物件所有者Ｃによる医師ｄの採用にともなって、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９に設けた特別管理設定欄に特別設定登録を行う。特別設定登録を行った物件所有者Ｃに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ２７）。
【０１８８】
特別設定登録を行った物件情報の医療機関に対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成したことによって、医師ｄを採用する物件所有者Ｃでは、経営支援処理分の利益を見越して医師ｄの採用条件の提示を行うことができ、魅力的な採用条件の提示を行うことができるので、医師ｄの獲得確率を向上させることができる。
【０１８９】
以下において、図１１に示したように医師ｄが開業するための物件を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図１２を用いて詳説する。
【０１９０】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ２０１）。ここで、本実施形態では、医師ｄは、転職先として開業を希望しているものとし、医師用転職支援システムにおいて開業のための物件情報の検索を行うものとする。
【０１９１】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索条件入力画面（図示せず）を表示し、医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ２０２）。
【０１９２】
医師用転職支援システムでは、医師用クライアント装置７ｄから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する（ステップＴ２０３）。
【０１９３】
検索の結果、検索条件にヒットした物件情報の登録情報がなかった場合には（ステップＴ２０４）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄにヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０１９４】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ２０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ２０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０１９５】
一方、検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ２０３）、ヒットした物件情報があった場合には（ステップＴ２０４）、医師用転職支援システムは、ヒットした物件情報に対して、上記したランク付け手段によって決定したランク情報に基づいて出力する順番を並び替える出力調整を行い（ステップＴ２０６）、出力調整を行った検索結果情報を医師用クライアント装置７ｄに送信し（ステップＴ２０７）、同医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索結果の表示を行う（ステップＴ２０８）。
【０１９６】
医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果において、物件所有者Ｃとの面談を希望する物件条件を見出した場合には、医師用転職支援システムに対して同物件所有者Ｃとの面談の要求を行う（ステップＴ２０９）。
【０１９７】
なお、物件所有者Ｃとの面談を希望する物件情報がなかった場合にはステップＴ２０２に戻り、検索条件を変更しての再検索を可能としている。
【０１９８】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムは、面談日時の設定を行い（ステップＴ２１０）、医師ｄと物件所有者Ｃに面談日時の通知を行って両者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ２１１）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０１９９】
医師ｄは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ２１２）、また、物件所有者Ｃも医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ２１３）、所定の面談日時において医師ｄと物件所有者Ｃとは面談を行う（ステップＴ２１４）。
【０２００】
面談の結果、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ２１５）、そのまま終了し、両者が合意した場合には、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ２１６）、同物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に物件所有者用クライアント装置７ｃの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ２１７）。
【０２０１】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、さらに、物件情報管理ＤＢ４に登録された採用が決定した物件情報を削除し（ステップＴ２１８）、その後、上記した特別設定登録を行う（ステップＴ２１９）。
【０２０２】
一方、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日から物件所有者Ｃの医療機関での勤務を開始し、物件所有者Ｃは、継承手続きの準備が整い次第、医師ｄに物件所有者Ｃの医療機関の継承を行う（ステップＴ１２０）。医師ｄは、物件所有者Ｃの医療機関を継承することにより開業医となる（ステップＴ１２１）。
【０２０３】
なお、物件所有者Ｃには、ステップＴ２１９において特別設定登録が行われているので、営業情報管理ＤＢ９を用いて経理処理を行う際に、特別割引の実施やリース設定時の手数料の無料化等が行われ、医師ｄを採用した物件所有者Ｃは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ２２２）。ここで、医療施設の譲渡による継承が行われた場合には、医療施設を継承した医師ｄが物件所有者Ｃとなっている。
【０２０４】
（５）医師ｄによる医師用転職支援システムの利用３：医療機関を経由して開業医への転職（三者面談型）
以下において、図１３に基づいて、医師ｄが医師用転職支援システムを用いて転職先となる医療機関Ｈまたは物件情報を検索する場合について説明する。特に、本実施形態では、医師ｄは開業を希望しているが、直接的に開業する物件の医療施設を継承するのではなく、継承する医療施設の継承にとって有益となる医療機関Ｈにその医師ｄを一旦勤務させ、その医療機関Ｈに所定期間勤務した後に継承開業させるものである。なお、医師情報管理ＤＢ２と、求人情報管理ＤＢ３と、物件情報管理ＤＢ４にはすでに先に述べた登録作業（ステップＳ０１，ステップＳ０２，ステップＳ０３）が終了しているものとする。
【０２０５】
まず、転職先を検索する医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、希望する勤務条件等を入力して検索を開始する（ステップＳ３１）。
【０２０６】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行する。その際に、検索条件に開業希望情報が含まれている場合には、同開業希望情報に基づいて物件情報管理ＤＢ４の検索を行う。
【０２０７】
そして、同物件情報管理ＤＢ４における検索においてヒットする物件情報があった場合には、医師用転職支援システムは、ヒットした物件情報の医療施設を継承することを検索条件として求人情報管理ＤＢ３の検索を行い、求人情報管理ＤＢ３における検索においてヒットした求人情報と、先の物件情報とを１組として検索結果の出力を行う（ステップＳ３２）。このとき、医師用転職支援システムは、上記したように、医師用転職支援システムに設けたランク付け手段に基づくランク付けを行って、検索結果をランクの高い順に出力すべく構成している。
【０２０８】
検索結果を確認した医師ｄは、転職先として適当と思われる医療機関Ｈと物件の組合せが見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ３３）。
【０２０９】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、医師ｄが指定した医療機関Ｈの医師求人担当者と物件所有者Ｃに引き合わせ依頼があることを通知し（ステップＳ３４ｈ，ステップＳ３４ｃ）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０２１０】
打合せの結果、医療機関Ｈによる医師ｄの採用が決定した場合には、採用した医療機関Ｈの医師求人担当者は医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ３５）。
【０２１１】
医療機関Ｈによる採用決定登録にともなって、医師ｄは医療機関Ｈに勤務するとともに（ステップＳ３６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ３７）。
【０２１２】
医師ｄは、所定期間、医療機関Ｈに勤務した後、医療機関Ｈ及び物件所有者Ｃの合意に基づいて、医療機関Ｈを退職して物件所有者Ｃの医療機関に勤務し（ステップＳ３８）、その後、同物件所有者Ｃの医療施設を継承することにより開業を果たすべく構成している。なお、物件所有者Ｃの下での医師ｄの勤務開始にともなって、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った物件所有者Ｃに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ３９）。
【０２１３】
このように、開業を目指す医師ｄに対して、開業前に医療機関Ｈに勤務させることによって、開業を想定した準備期間を提供することができ、物件所有者Ｃの医療施設の継承をスムーズに行わせることができる。
【０２１４】
しかも、医療機関Ｈへの勤務中に、物件所有者Ｃの医療施設を継承した際に引き受けることとなる患者との面識を得ることができ、継承開業した際にある程度の患者を確保することができ、継承した医療機関の経営の安定化を図ることができる。
【０２１５】
一方、継承させる物件の物件所有者Ｃは、継承するであろう医師ｄの能力や人となり等の情報を医療機関Ｈから入手することができるので、安心して継承を行うことができる。万が一、継承予定の医師ｄが期待に反する人物であった場合には継承予定を解消し、再度、医師用転職支援システムを用いて新たな医師ｄの選出を行うこともでき、物件所有者Ｃのリスクを低減させることができる。
【０２１６】
さらに、医療機関Ｈでは、一時的でありながら医師ｄを確保することができるとともに、医療機関Ｈが急性期病院である場合には、治療後の転院先として安心して患者を引き渡すことができる提携医療機関を確保することができ、逆に、同医療機関からの紹介に基づく患者の受入れを行うこともでき、急性期病院としての効率性を向上させることができる。
【０２１７】
以下において、図１３に示したように医師ｄが転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図１４及び図１５のフローチャートを用いて詳説する。
【０２１８】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ３０１）。
【０２１９】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索条件入力画面を表示し、医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に、開業希望条件からなる開業希望情報をはじめとする検索条件の入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ３０２）。
【０２２０】
医師用転職支援システムでは、医師用クライアント装置７ｄから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する。特に、検索条件に開業希望情報が含まれている場合には、医師用転職支援システムは、まず、物件情報管理ＤＢ４に対して検索条件に基づく検索を行う（ステップＴ３０３）。
【０２２１】
物件情報管理ＤＢ４での検索において、ヒットする物件情報がなかった場合には（ステップＴ３０４）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄに、検索条件に該当する物件情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０２２２】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ３０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ３０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０２２３】
一方、検索条件に基づく物件情報管理ＤＢ４の検索の結果（ステップＴ３０３）、ヒットした物件情報があった場合には、医師用転職支援システムは、検索の結果として得られた物件を継承するに相応する経歴が得られる医療機関Ｈの検索を行う検索条件、すなわち、ヒットした物件情報の医療機関と医療連携関係を有している医療機関Ｈ、あるいは、ヒットした物件情報の医療機関と医療連携関係を形成可能な医療機関Ｈという検索条件を追加して、求人情報管理ＤＢ３での検索を行う（ステップＴ３０６）。
【０２２４】
検索の結果、検索条件にヒットした医療機関Ｈの登録情報がなかった場合には（ステップＴ３０７）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄに、医療施設物件の継承を前提とした医療機関Ｈにおいて検索条件に該当する医療機関Ｈの登録情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０２２５】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ３０８）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ３０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。なお、この場合、医師ｄは、医療機関Ｈに一旦勤務することなく物件情報管理ＤＢ４の検索でヒットした物件の医療機関に直接勤務して、継承開業するという選択枝を選択してもよい。
【０２２６】
検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ３０６）、ヒットした医療機関Ｈの登録情報があった場合には（ステップＴ３０７）、医師用転職支援システムは、検索結果の物件情報の物件所有者Ｃ及び／または求人情報の医療機関Ｈにおけるランク情報に基づいて検索結果の出力調整を行い（ステップＴ３０９）、出力調整を行った検索結果情報を、物件情報と医療機関Ｈの求人情報とを１組として医師用クライアント装置７ｄに送信し（ステップＴ３１０）、同医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示している（ステップＴ３１１）。
【０２２７】
医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果中に面談を希望する組合せを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して医療機関Ｈの医師求人担当者及び物件所有者Ｃとの面談の要求を行う（ステップＴ３１２）。なお、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する組合せの検索結果がなかった場合には、ステップＴ３０２に戻り、検索条件を変更して再検索を実施可能としている。
【０２２８】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムは、面談日時の設定を行い（ステップＴ３１３）、医師ｄと、医療機関Ｈの医師求人担当者と、物件所有者Ｃとに面談日時の通知を行って三者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ３１４）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０２２９】
医師ｄは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ３１５）、また、医療機関Ｈの医師求人担当者も医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ３１６）、さらに、物件所有者Ｃも医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ３１７）、所定の面談日時において医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者と物件所有者Ｃの三者が面談を行う（ステップＴ３１８）。
【０２３０】
面談の結果、図１５に示すように、三者が合意に達しない場合には（ステップＴ３１９）、そのまま終了し、三者が合意した場合には（ステップＴ３１９）、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日からとりあえず医療機関Ｈに勤務する（ステップＴ３２０）。
【０２３１】
一方、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ３２１）、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に医師求人担当者用クライアント装置７ｈの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ３２２）。このとき、採用決定登録画面では、医師ｄによる医療機関Ｈの勤務期限を入力するとともに、勤務期限後の医師ｄの転勤先情報とを入力すべく構成している。
【０２３２】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、また、求人情報管理ＤＢ３に登録された採用が決定した求人情報を削除し、さらに、物件情報管理ＤＢ４に登録された採用が決定した物件情報を削除し（ステップＴ３２３）、その後、医師ｄを採用した医療機関Ｈに対して、上記した特別設定登録を行う（ステップＴ３２４）。
【０２３３】
特別設定登録の実施にともなって、医師ｄを採用した医療機関Ｈは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ３２５）。なお、本実施形態では、医療機関Ｈの医師求人担当者が医師用転職支援システムに対して採用情報の設定登録作業を行っているが、医師求人担当者に限定するものではなく、医師ｄが行ってもよいし、物件所有者Ｃが行ってもよい。
【０２３４】
医師ｄは、所定期間、医療機関Ｈに勤務して、同医療機関Ｈの勤務期限に達すると医療機関Ｈを退職し、物件所有者Ｃの医療機関に勤務する。物件所有者Ｃは、継承手続きの準備が整い次第、医師ｄに医療施設物件の継承を行う（ステップＴ３２６）。医師ｄは、医療施設物件を継承することにより開業医となる（ステップＴ３２７）。
【０２３５】
また、医師ｄによる医療施設物件の継承にともなって、医師用転職支援システムは、医師ｄを採用した物件所有者Ｃの特別設定登録を行い（ステップＴ３２４）、物件所有者Ｃは、営業情報管理ＤＢ９を用いて経理処理が行われる際に、特別設定登録に基づいて特別割引の実施やリース設定時の手数料の無料化等が行われ、経営面での利益を享受することができる（ステップＴ３２８）。なお、ここで、医療施設物件の継承にともなって、医療施設物件を継承した医師ｄ自身が物件所有者Ｃとなっていることもある。
【０２３６】
医師ｄにおいて、医療機関Ｈに在職している間に物件所有者Ｃの医療施設物件の継承を白紙撤回したい事情が生じた場合には、上記の三者合意を破棄することができるようにしている。逆に、物件所有者Ｃが、医師ｄの医療機関Ｈの在職中に、医師ｄによる継承を白紙撤回したい事情が生じた場合にも、上記の三者合意を破棄することができるようにしている。
【０２３７】
すなわち、一旦は三者による打合せにおいて合意したものの、物件所有者Ｃの医療機関の経営事情が予想以上に悪く、同医療機関の先行きが不透明である場合には、途中解約することにより、医師ｄが不利益を被ることを防止できる。
【０２３８】
逆に、物件所有者Ｃでは、継承するであろう医師ｄの能力や人となり等の情報を医療機関Ｈから入手することができ、医師ｄが信頼できない人物であった場合に、途中解約することにより、物件所有者Ｃが不利益を被ることを防止できる。
【０２３９】
（６）医師による医師用転職支援システムの利用４：医療機関を経由して開業医への転職（医療機関−継承物件連携型）
以下において、図１６に基づいて、医師ｄが医師用転職支援システムを用いて転職先となる医療機関Ｈまたは物件情報を検索する他の実施形態について説明する。本実施形態では、医師ｄは開業を希望しているが、直接的に開業する物件の医療施設を継承するのではなく、継承する医療施設の継承にとって有益となる医療機関Ｈにその医師ｄを一旦勤務させ、その医療機関Ｈに所定期間勤務した後に継承開業させるものである。特に、医師用転職支援システムにおいて、医療連携が可能と思われる医療機関Ｈと物件所有者Ｃの医療機関とをあらかじめ関連づけて登録（ステップＳ４）しているものである。
【０２４０】
医師情報管理ＤＢ２と、求人情報管理ＤＢ３と、物件情報管理ＤＢ４にはすでに先に述べた登録作業（ステップＳ０１，ステップＳ０２，ステップＳ０３）が終了しているものとする。
【０２４１】
ただし、医師用転職支援システムは、新規の求人情報が登録された場合には、既に物件情報管理ＤＢ４に登録されている物件情報の医療機関において、求人情報を登録した医療機関Ｈと医療連携を構築可能な医療機関Ｈを抽出して連携医療機関情報を生成し、同連携医療機関情報も求人情報管理ＤＢ３に登録している。
【０２４２】
また、医師用転職支援システムは、新規の物件情報が登録された場合には、既に求人情報管理ＤＢ３に登録されている求人情報の医療機関Ｈにおいて、物件情報を登録した物件所有者Ｃの医療機関と医療連携を構築可能な医療機関を抽出して連携医療機関情報を生成し、同連携医療機関情報も物件情報管理ＤＢ４に登録している。
【０２４３】
まず、転職先を検索する医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、希望する勤務条件等を入力して検索を開始する（ステップＳ４１）。
【０２４４】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行する。その際に、検索条件に開業希望情報が含まれている場合には、同開業希望情報に基づいて物件情報管理ＤＢ４の検索を行う。
【０２４５】
そして、同物件情報管理ＤＢ４における検索においてヒットする物件情報があった場合には、ヒットした物件情報の連携医療機関情報を抽出し、抽出した連携医療機関情報を母集団として検索条件による求人情報の検索を行い、ヒットした求人情報と先の物件情報とを１組として検索結果の出力を行う（ステップＳ４２）。このとき、医師用転職支援システムは、上記したように、医師用転職支援システムに設けたランク付け手段に基づくランク付けを行って、検索結果をランクの高い順に出力すべく構成している。
【０２４６】
検索結果を確認した医師ｄは、転職先として適当と思われる医療機関Ｈと物件の組合せが見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ４３）。
【０２４７】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、医師ｄが指定した医療機関Ｈの医師求人担当者に引き合わせ依頼があることを通知し（ステップＳ４４）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０２４８】
打合せの結果、医療機関Ｈによる医師ｄの採用が決定した場合には、採用した医療機関Ｈの医師求人担当者は医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ４５）。
【０２４９】
医療機関Ｈによる採用決定登録にともなって、医師ｄは医療機関Ｈに勤務するとともに（ステップＳ４６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ４７）。
【０２５０】
さらに、医師用転職支援システムは、物件所有者Ｃの医療施設物件の継承希望を有している医師ｄが医療機関Ｈに勤務しているという情報を、物件所有者Ｃに対して通知する（ステップＳ４８）。
【０２５１】
物件所有者Ｃは通知された医師ｄと個別に面談し、物件所有者Ｃがその医師ｄによる医療施設の継承を承諾する場合には、物件所有者Ｃは医師用転職支援システムにアクセスして物件情報管理ＤＢ４の物件情報を削除する（ステップＳ４９）。そして、物件所有者Ｃは医師ｄに医療機関の継承手続きを行い、医師ｄは継承した医療施設を用いて開業する。
【０２５２】
このように、医師用転職支援システムにおいて設定した医療連携関係に基づいて医療機関Ｈと物件所有者Ｃの医療機関とを結びつけることによって、医師ｄ、医師求人担当者、同物件所有者Ｃの三者による面談を行う必要がなく、医師ｄに対して開業の可能性を残しながら医療機関Ｈに転職させることができ、転職の成立率を向上させることができる。
【０２５３】
以下において、図１６に示したように医師ｄが転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図１７及び図１８のフローチャートを用いて詳説する。
【０２５４】
なお、本実施形態においては、物件所有者Ｃによって物件情報管理ＤＢ４に物件情報が登録された際に、医師用転職支援システムが、既に求人情報管理ＤＢ３に求人情報を登録している医療機関Ｈにおいて、物件情報を登録した物件所有者Ｃの医療機関と医療連携を構築可能な医療機関Ｈを抽出し、連携医療機関情報として物件情報管理ＤＢ４に登録しているものとする。
【０２５５】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ４０１）。
【０２５６】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に検索条件入力画面を表示し、医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に、開業希望条件からなる開業希望情報をはじめとする検索条件の入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ４０２）。
【０２５７】
医師用転職支援システムでは、医師用クライアント装置７ｄから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する。特に、検索条件に開業希望情報が含まれている場合には、医師用転職支援システムは、まず、物件情報管理ＤＢ４に対して検索条件に基づく検索を行う（ステップＴ４０３）。
【０２５８】
物件情報管理ＤＢ４での検索において、ヒットする物件情報がなかった場合には（ステップＴ４０４）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄに、検索条件に該当する物件情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０２５９】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ４０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ４０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０２６０】
一方、検索条件に基づく物件情報管理ＤＢ４の検索の結果（ステップＴ４０３）、ヒットした物件情報があった場合には、医師用転職支援システムは、検索の結果として得られた物件情報に対してそれぞれ登録されている連携医療機関情報を抽出して検索母集団を形成し、この検索母集団に対して検索条件による求人情報の検索を行う（ステップＴ４０６）。
【０２６１】
検索の結果、検索条件にヒットした医療機関Ｈの登録情報がなかった場合には（ステップＴ４０７）、医師用転職支援システムは、医師用クライアント装置７ｄに、医療施設物件と医療連携を構築可能な医療機関Ｈにおいて、検索条件に該当する医療機関Ｈの登録情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示する。
【０２６２】
医師ｄは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ４０８）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ４０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。なお、この場合、医師ｄは、医療機関Ｈに一旦勤務することなく物件情報管理ＤＢ４の検索でヒットした物件の医療機関に直接勤務して、継承開業するという選択枝を選択してもよい。
【０２６３】
検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ４０６）、ヒットした医療機関Ｈの求人情報があった場合には（ステップＴ４０７）、医師用転職支援システムは、検索結果の物件情報の物件所有者Ｃ及び／または求人情報の医療機関Ｈにおけるランク情報に基づいて検索結果の出力調整を行い（ステップＴ４０９）、出力調整を行った検索結果情報を、物件情報と医療機関Ｈの求人情報とを１組として医師用クライアント装置７ｄに送信し（ステップＴ４１０）、同医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示している（ステップＴ４１１）。
【０２６４】
医師ｄは、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果中に面談を希望する組合せを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して医療機関Ｈの医師求人担当者との面談の要求を行う（ステップＴ４１２）。なお、医師用クライアント装置７ｄの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する組合せの検索結果がなかった場合には、ステップＴ４０２に戻り、検索条件を変更して再検索を実施可能としている。
【０２６５】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムは、面談日時の設定を行い（ステップＴ４１３）、医師ｄと、医療機関Ｈの医師求人担当者に面談日時の通知を行って、引き合わせるべく構成している（ステップＴ４１４）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍ  ａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０２６６】
医師ｄは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ４１５）、また、医療機関Ｈの医師求人担当者も医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ４１６）、所定の面談日時において医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者とが面談を行う（ステップＴ４１７）。
【０２６７】
面談の結果、図１８に示すように、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ４１８）、そのまま終了し、合意した場合には（ステップＴ４１８）、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日からとりあえず医療機関Ｈに勤務する（ステップＴ４１９）。
【０２６８】
一方、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ４２０）、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に医師求人担当者用クライアント装置７ｈの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ４２１）。
【０２６９】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、また、求人情報管理ＤＢ３に登録された採用が決定した求人情報を削除し（ステップＴ４２２）、その後、医師ｄを採用した医療機関Ｈに対して、上記した特別設定登録を行う（ステップＴ４２３）。特別設定登録の実施にともなって、医師ｄを採用した医療機関Ｈは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ４２４）。
【０２７０】
医師用転職支援システムは、採用決定情報の登録に基づいて、物件所有者Ｃの医療施設物件の継承を希望している医師ｄが医療機関Ｈに勤務しているという情報を、物件所有者Ｃに対して通知する（ステップＴ４２５）。
【０２７１】
物件所有者Ｃは、医師用転職支援システムから通知された継承を希望している医師ｄの情報を確認し（ステップＴ４２６）、必要に応じて医師ｄと連絡を取って面談を行う（ステップＴ４２７）。
【０２７２】
面談の結果、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ４２８）、そのまま終了し、医師ｄは医療機関Ｈでの勤務を続け、物件所有者Ｃは、別の医師ｄを探す。
【０２７３】
一方、両者が合意した場合には（ステップＴ４２８）、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ４２９）、同物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に物件所有者用クライアント装置７ｃの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ４３０）。採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、物件情報管理ＤＢ４に登録された採用が決定した物件情報を削除する（ステップＴ４３１）。
【０２７４】
医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日から物件所有者Ｃの医療機関での勤務を開始し、物件所有者Ｃは、継承手続きの準備が整い次第、医師ｄに物件所有者Ｃの医療機関の継承を行う（ステップＴ４３２）。医師ｄは、物件所有者Ｃの医療機関を継承することにより開業医となる（ステップＴ４３３）。
【０２７５】
なお、物件所有者Ｃには、医師ｄによる継承にともなって医師用転職支援システムに特別設定登録を行ってもよい。ここで、医療施設の譲渡による継承が行われた場合には、医療施設を継承した医師ｄが物件所有者Ｃとなっている。
【０２７６】
（７）医師求人担当者による医師用転職支援システムの利用
以下において、図１９に基づいて、医療機関Ｈの医師求人担当者が、医師用転職支援システムに登録された医師ｄの検索を行う場合について説明する。なお、医師情報管理ＤＢ２と、求人情報管理ＤＢ３と、物件情報管理ＤＢ４にはすでに先に述べた登録作業（ステップＳ０１，ステップＳ０２，ステップＳ０３）が終了しているものとする。
【０２７７】
まず、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、採用条件を入力して検索を開始する（ステップＳ５１）。
【０２７８】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行し、検索結果を医師求人担当者用クライアント装置７ｈの適宜の出力手段を用いて出力する（ステップＳ５２）。
【０２７９】
検索結果を確認した医療機関Ｈの医師求人担当者は、採用するのに適当と思われる医師ｄが見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ５３）。
【０２８０】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、医療機関Ｈの医師求人担当者が指定した医師ｄに引き合わせ依頼があることを通知し（ステップＳ５４）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０２８１】
打合せの結果、医師ｄの採用が決定した場合には、採用した医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ５５）。
【０２８２】
採用決定登録にともなって、医師ｄは医療機関Ｈに勤務するとともに（ステップＳ５６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う上記の経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ５７）。
【０２８３】
以下において、図１９に示したように、医療機関Ｈの医師求人担当者が、転職希望の医師ｄを検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図２０のフローチャートを用いてさらに詳説する。
【０２８４】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ５０１）。
【０２８５】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に検索条件入力画面（図示せず）を表示し、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ５０２）。
【０２８６】
このとき、本実施形態では、検索条件入力画面には医師ｄのタイプを選択させる選択ボタンを設けており、採用を希望する医師ｄのタイプ情報も入力させるべく構成している。
【０２８７】
医師用転職支援システムでは、医師求人担当者用クライアント装置７ｈから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する（ステップＴ５０３）。
【０２８８】
医師用転職支援システムは、所要の検索条件で検索を行うことによって複数の登録情報がヒットした場合に、医師評価システム用サーバ装置６によって各登録情報の医師ｄに対してタイプ情報に基づく適合性評価を行い、適合性評価の高い順に検索結果の並び替えを行うべく構成している。
【０２８９】
さらに、医師用転職支援システムは、営業管理システム用サーバ装置８によって、検索を行っている医師求人担当者が所属している医療機関Ｈの営業情報に基づくランクの確認を行うべく構成している。
【０２９０】
そして、医師用転職支援システムは、営業情報に基づくランクによって、出力する検索結果の調整を行っている。すなわち、例えば、検索を行っている医師求人担当者が所属している医療機関Ｈのランクが高ければ、ヒットした全ての検索結果を最終的な検索結果として出力し、検索を行っている医師求人担当者が所属している医療機関Ｈのランクが比較的低くければ、ヒットした検索結果のうち、適合性評価の上位側の数十％の検索結果を除外した残りの検索結果を最終的な検索結果として出力すべく構成している。
【０２９１】
このように、検索結果に対してさらに適合性を加味することにより、医療機関Ｈが求めている能力を有する医師ｄを確実に探し出すことができる。
【０２９２】
しかも、検索結果をそのまま出力するのではなく、医療機関Ｈの営業情報に基づくランクによって出力の調整を行うことにより、営業的に重要な顧客により良い医師ｄを紹介することが可能であり、その結果、その顧客における売り上げが増大することを期待できる。
【０２９３】
特に、営業情報に基づく出力の調整は、適合性評価の上位側の出力を抑制するものであるので、適合性が比較的低い医師ｄが採用される可能性を高めることができ、医師用転職支援システムに登録を行った医師ｄに対して比較的均等に転職の機会を提供することができる。
【０２９４】
また、本実施形態では、医師評価システム用サーバ装置６は、医師ｄの適合性の評価とともに能力評価を行っている。そして、医師用転職支援システムは、能力評価が行われた医師ｄに対して年収金額の推定を行って、推定年収金額を合わせて出力すべく構成している。年収金額の推定は、過去に医師用転職支援システムによって転職した医師ｄの転職時に設定された年収情報から算定することによって行うべく構成している。
【０２９５】
このように、推定年収金額を合わせて出力することによって、その医師ｄの市場価値を明確に判断することができ、後述する医師ｄとの面談を円滑に行うことができる。
【０２９６】
上記の検索の結果、検索条件にヒットした登録情報がなかった場合には（ステップＴ５０４）、医師用転職支援システムは、医師求人担当者用クライアント装置７ｈにヒット件数が０件であるという情報を送信し、医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に表示する。
【０２９７】
医療機関Ｈの医師求人担当者は、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ５０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ５０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０２９８】
一方、検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ５０３）、ヒットした登録情報があった場合には（ステップＴ５０４）、医師用転職支援システムは、検索結果情報を医師求人担当者用クライアント装置７ｈに送信し（ステップＴ５０６）、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に検索結果の表示を行う（ステップＴ５０７）。
【０２９９】
医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する条件の医師ｄを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して同医師ｄとの面談の要求を行う（ステップＴ５０８）。なお、面談を希望する検索結果がなかった場合には、ステップＴ５０２に戻り、検索条件を変更して再検索を実施可能としている。
【０３００】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムでは、面談日時の設定を行い（ステップＴ５０９）、医療機関Ｈの医師求人担当者と医師ｄに面談日時の通知を行って両者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ５１０）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０３０１】
医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ５１１）、また、医師ｄも医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ５１２）、所定の面談日時において医療機関Ｈの医師求人担当者と医師ｄとは面談を行う（ステップＴ５１３）。
【０３０２】
面談の結果、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ５１４）、そのまま終了し、両者が合意した場合には（ステップＴ５１４）、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日から医療機関Ｈに勤務する（ステップＴ５１５）。
【０３０３】
一方、医療機関Ｈの医師求人担当者は、医師求人担当者用クライアント装置７ｈを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ５１６）、同医師求人担当者用クライアント装置７ｈの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に医師求人担当者用クライアント装置７ｈの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ５１７）。
【０３０４】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、さらに、求人情報管理ＤＢ３に登録された採用が決定した採用情報を削除し（ステップＴ５１８）、その後、上記の特別設定登録を行う（ステップＴ５１９）。したがって、特別設定登録の実施にともなって、医師ｄを採用した医療機関Ｈは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ５２０）。
【０３０５】
（８）物件所有者Ｃによる医師用転職支援システムの利用１：直接継承
以下において、図２１に基づいて、物件所有者Ｃが、医師用転職支援システムに登録された医師ｄの検索を行う場合について説明する。なお、医師情報管理ＤＢ２と、求人情報管理ＤＢ３と、物件情報管理ＤＢ４にはすでに先に述べた登録作業（ステップＳ０１，ステップＳ０２，ステップＳ０３）が終了しているものとする。
【０３０６】
まず、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、採用条件を入力して検索を開始する（ステップＳ６１）。
【０３０７】
医師用転職支援システムは、入力された検索条件に基づいて検索を実行し、検索結果を物件所有者用クライアント装置７ｃの適宜の出力手段を用いて出力する（ステップＳ６２）。
【０３０８】
検索結果を確認した物件所有者Ｃは、採用するのに適当と思われる医師ｄが見つかった場合には、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ６３）。
【０３０９】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、物件所有者Ｃが指定した医師ｄに引き合わせ依頼があることを通知し（ステップＳ６４）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０３１０】
打合せの結果、医師ｄの採用が決定した場合には、採用した物件所有者Ｃは、医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ６５）。
【０３１１】
採用決定登録にともなって、医師ｄは物件所有者Ｃの医療機関に勤務するとともに（ステップＳ６６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った物件所有者Ｃに対しては経営的な支援を行う上記の経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ６７）。
【０３１２】
その後、医師ｄは、所定の継承手続に基づいて医師ｄは物件所有者Ｃが所有している医療施設を継承して開業する。ここで、医師ｄの医療施設の継承は、譲渡契約に基づく場合だけでなく、賃貸契約や貸与契約であってもよい。
【０３１３】
以下において、図２１に示したように、物件所有者Ｃが、開業希望の医師ｄを検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合における医師用転職支援システムの作動について、図２２のフローチャートを用いてさらに詳説する。
【０３１４】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ６０１）。
【０３１５】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に検索条件入力画面（図示せず）を表示し、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ６０２）。
【０３１６】
このとき、本実施形態では、検索条件入力画面には医師ｄのタイプを選択させる選択ボタンを設けており、採用を希望する医師ｄのタイプ情報も入力させるべく構成している。
【０３１７】
医師用転職支援システムでは、物件所有者用クライアント装置７ｃから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する（ステップＴ６０３）。
【０３１８】
医師用転職支援システムは、所要の検索条件で検索を行うことによって複数の登録情報がヒットした場合に、医師評価システム用サーバ装置６によって各登録情報の医師ｄに対してタイプ情報に基づく適合性評価を行い、適合性評価の高い順に検索結果の並び替えを行うべく構成している。
【０３１９】
さらに、医師用転職支援システムは、営業管理システム用サーバ装置８によって、検索を行っている物件所有者Ｃの営業情報に基づくランクの確認を行うべく構成している。
【０３２０】
そして、医師用転職支援システムは、営業情報に基づくランクによって、出力する検索結果の調整を行っている。すなわち、例えば、検索を行っている物件所有者Ｃのランクが高ければ、ヒットした全ての検索結果を最終的な検索結果として出力し、検索を行っている物件所有者Ｃのランクが比較的低くければ、ヒットした検索結果のうち、適合性評価の上位側の数十％の検索結果を除外した残りの検索結果を最終的な検索結果として出力すべく構成している。
【０３２１】
このように、検索結果に対してさらに適合性を加味することにより、物件所有者Ｃが求めている能力を有する医師ｄを確実に探し出すことができる。
【０３２２】
しかも、検索結果をそのまま出力するのではなく、物件所有者Ｃの営業情報に基づくランクによって出力の調整を行うことにより、営業的に重要な顧客により良い医師ｄを紹介することが可能であり、その結果、その顧客における売り上げが増大することを期待できる。
【０３２３】
特に、営業情報に基づく出力の調整は、適合性評価の上位側の出力を抑制するものであるので、適合性が比較的低い医師ｄが採用される可能性を高めることができ、医師用転職支援システムに登録を行った医師ｄに対して比較的均等に転職の機会を提供することができる。
【０３２４】
また、本実施形態では、医師評価システム用サーバ装置６は、医師ｄの適合性の評価とともに能力評価を行っている。そして、医師用転職支援システムは、能力評価が行われた医師ｄに対して年収金額の推定を行って、推定年収金額を合わせて出力すべく構成している。年収金額の推定は、過去に医師用転職支援システムによって転職した医師ｄの転職時に設定された年収情報から算定することによって行うべく構成している。
【０３２５】
このように、推定年収金額を合わせて出力することによって、その医師ｄの市場価値を明確に判断することができ、後述する医師ｄとの面談を円滑に行うことができる。
【０３２６】
上記の検索の結果、検索条件にヒットした登録情報がなかった場合には（ステップＴ６０４）、医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃにヒット件数が０件であるという情報を送信し、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示する。
【０３２７】
物件所有者Ｃは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ６０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ６０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０３２８】
一方、検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ６０３）、ヒットした登録情報があった場合には（ステップＴ６０４）、医師用転職支援システムは、検索結果情報を物件所有者用クライアント装置７ｃに送信し（ステップＴ６０６）、同物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に検索結果の表示を行う（ステップＴ６０７）。
【０３２９】
物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する条件の医師ｄを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して同医師ｄとの面談の要求を行う（ステップＴ６０８）。なお、面談を希望する検索結果がなかった場合には、ステップＴ６０２に戻り、検索条件を変更して再検索を実施可能としている。
【０３３０】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムでは、面談日時の設定を行い（ステップＴ６０９）、物件所有者Ｃと医師ｄに面談日時の通知を行って両者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ６１０）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０３３１】
物件所有者Ｃは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ６１１）、また、医師ｄも医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ６１２）、所定の面談日時において物件所有者Ｃと医師ｄとは面談を行う（ステップＴ６１３）。
【０３３２】
面談の結果、両者が合意に達しない場合には（ステップＴ６１４）、そのまま終了し、両者が合意した場合には（ステップＴ６１４）、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて医師用転職支援システムにアクセスし（ステップＴ６１５）、同物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に医師用転職支援システムの採用決定登録画面（図示せず）を表示させ、同採用決定登録画面に設けた所定の入力欄に物件所有者用クライアント装置７ｃの入力装置を用いて入力を行い、入力した採用決定情報を医師用転職支援システムに送信して採用決定登録を行う（ステップＴ６１６）。
【０３３３】
採用決定情報を受信した医師用転職支援システムは、医師情報管理ＤＢ２に登録された採用が決定した医師ｄの登録情報を削除し、さらに、物件情報管理ＤＢ４に登録された採用が決定した物件情報を削除し（ステップＴ６１７）、その後、上記した特別設定登録を行う（ステップＴ６１８）。
【０３３４】
一方、医師ｄは合意に基づいて設定された勤務開始日から物件所有者Ｃの医療機関での勤務を開始し、物件所有者Ｃは、継承手続きの準備が整い次第、医師ｄに物件所有者Ｃの医療機関の継承を行う（ステップＴ６１９）。医師ｄは、物件所有者Ｃの医療機関を継承することにより開業医となる（ステップＴ６２０）。
【０３３５】
なお、物件所有者Ｃには、ステップＴ６１８において特別設定登録が行われているので、営業情報管理ＤＢ９を用いて経理処理を行う際に、特別割引の実施やリース設定時の手数料の無料化等が行われ、医師ｄを採用した物件所有者Ｃは経営面での利益を享受することができる（ステップＴ６２１）。ここで、医療施設の譲渡による継承が行われた場合には、医療施設を継承した医師ｄが物件所有者Ｃとなっている。
【０３３６】
（９）物件所有者Ｃによる医師用転職支援システムの利用２：医療機関を経由させた後に継承（三者面談型）
以下において、図２３に基づいて、物件所有者Ｃが、医師用転職支援システムを用いて医師ｄの検索を行い、物件所有者Ｃから医師ｄに対して積極的な働きかけを行う場合について説明する。なお、医師情報管理ＤＢ２と、求人情報管理ＤＢ３と、物件情報管理ＤＢ４にはすでに先に述べた登録作業（ステップＳ０１，ステップＳ０２，ステップＳ０３）が終了しているものとする。
【０３３７】
まず、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて医師用転職支援システムにアクセスし、適宜の検索条件、すなわち、物件情報等を含む採用条件を入力して検索を開始する（ステップＳ７１）。
【０３３８】
検索条件に物件情報が含まれている場合には、医師用転職支援システムは、まず、医師情報管理ＤＢ２の検索を行い、検索条件と合致する開業希望情報が含まれている登録情報の検索を行う。
【０３３９】
そして、ヒットする登録情報があった場合には、医師用転職支援システムは、ヒットした登録情報の医師ｄが物件所有者Ｃの意匠機関に勤務することを検索条件として求人情報管理ＤＢ３の検索を行い、求人情報管理ＤＢ３における検索においてヒットした求人情報と、医師ｄの登録情報とを１組として検索結果の出力を行う（ステップＳ７２）。
【０３４０】
検索結果を確認した物件所有者Ｃは、採用するのに適当と思われる医師ｄが見つかった場合に、医師用転職支援システムに対して引き合わせ要求を行う（ステップＳ７３）。
【０３４１】
引き合わせ要求を受けた医師用転職支援システムは、物件所有者Ｃが指定した医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者に、引き合わせ依頼があることを通知し（ステップＳ７４ｄ，ステップＳ７４ｈ）、当人同士での打合せを行わせるべく構成している。
【０３４２】
打合せの結果、医療機関Ｈによる医師ｄの採用が決定した場合には、採用した医療機関Ｈの医師求人担当者は医師用転職支援システムに対して採用決定登録を行う（ステップＳ７５）。
【０３４３】
医療機関Ｈによる採用決定登録にともなって、医師ｄは医療機関Ｈに勤務するとともに（ステップＳ７６）、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った医療機関Ｈに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ７７）。
【０３４４】
医師ｄは、所定期間、医療機関Ｈに勤務した後、医療機関Ｈ及び物件所有者Ｃの合意に基づいて、医療機関Ｈを退職して物件所有者Ｃの医療機関に勤務し（ステップＳ７８）、その後、同物件所有者Ｃの医療施設を医師ｄに継承させるべく構成している。なお、医師ｄの物件所有者Ｃの医療機関への勤務開始にともなって、医師用転職支援システムでは、営業情報管理ＤＢ９の特別管理設定欄に特別設定登録を行い、特別設定登録を行った物件所有者Ｃに対しては経営的な支援を行う経営支援処理を実施すべく構成している（ステップＳ７９）。
【０３４５】
このように、物件所有者Ｃ側から、好条件を提示して開業を希望する医師ｄに対して働きかけることにより、同医師ｄが物件所有者Ｃの医療機関を継承しやすい環境を準備しながら採用活動を行うことができ、物件所有者Ｃの後継者を得られやすくすることができる。
【０３４６】
以下において、図２３に示したように、後継者を求めている物件所有者Ｃが、開業を希望する医師ｄの検索を行う場合であって、同医師ｄを医療機関Ｈに一旦勤務させ、所定期間の勤務後に医療機関Ｈを退職させて、物件所有者Ｃの医療機関を継承開業させる形態に対応する検索を可能とする場合の医師用転職支援システムの動作について、図２４のフローチャートを用いて詳説する。
【０３４７】
まず、医師用転職支援システムを用いて検索を行う物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃを用いて転職支援システム用サーバ装置１にアクセスする（ステップＴ７０１）。
【０３４８】
医師用転職支援システムにアクセスすると、同医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に検索条件入力画面を表示し、物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃのキーボード等の入力装置を用いて同検索条件入力画面に設けた所要の入力欄に、物件情報をはじめとする検索条件の入力を行い、入力の終了後、検索条件を医師用転職支援システムに送信する（ステップＴ７０２）。
【０３４９】
医師用転職支援システムでは、物件所有者用クライアント装置７ｃから送信されてきた検索条件に基づいて検索を開始する。特に、検索条件に物件情報が含まれている場合には、医師用転職支援システムは、まず、医師情報管理ＤＢ２に対して検索条件に基づく検索を行う（ステップＴ７０３）。
【０３５０】
上記したのと同様に、医師用転職支援システムは、所要の検索条件で検索を行うことによって複数の登録情報がヒットした場合に、医師評価システム用サーバ装置６によって各登録情報の医師ｄに対してタイプ情報に基づく適合性評価を行い、適合性評価の高い順に検索結果の並び替えを行うべく構成している。
【０３５１】
さらに、医師用転職支援システムは、営業管理システム用サーバ装置８によって、検索を行っている物件所有者Ｃの営業情報に基づくランクの確認を行うべく構成している。
【０３５２】
そして、医師用転職支援システムは、営業情報に基づくランクによって、出力する検索結果の調整を行っている。すなわち、例えば、検索を行っている物件所有者Ｃのランクが高ければ、ヒットした全ての検索結果を一次検索結果とし、検索を行っている物件所有者Ｃのランクが比較的低くければ、ヒットした検索結果のうち、適合性評価の上位側の数十％の検索結果を除外した残りの検索結果を一次検索結果としている。
【０３５３】
このように、検索結果に対してさらに適合性を加味することにより、物件所有者Ｃが求めている能力を有する医師ｄを確実に探し出すことができる。
【０３５４】
しかも、検索結果をそのまま出力するのではなく、物件所有者Ｃの営業情報に基づくランクによって出力の調整を行うことにより、営業的に重要な顧客により良い医師ｄを紹介することが可能であり、その結果、その顧客における売り上げが増大することを期待できる。
【０３５５】
特に、営業情報に基づく出力の調整は、適合性評価の上位側の出力を抑制するものであるので、適合性が比較的低い医師ｄが採用される可能性を高めることができ、医師用転職支援システムに登録を行った医師ｄに対して比較的均等に転職の機会を提供することができる。
【０３５６】
また、本実施形態では、医師評価システム用サーバ装置６は、医師ｄの適合性の評価とともに能力評価を行っている。そして、医師用転職支援システムは、能力評価が行われた医師ｄに対して年収金額の推定を行って、推定年収金額を合わせて出力すべく構成している。年収金額の推定は、過去に医師用転職支援システムによって転職した医師ｄの転職時に設定された年収情報から算定することによって行うべく構成している。
【０３５７】
このように、推定年収金額を合わせて出力することによって、その医師ｄの市場価値を明確に判断することができ、後述する医師ｄとの面談を円滑に行うことができる。
【０３５８】
医師情報管理ＤＢ２での検索においてヒットする医師ｄの登録情報がなかった場合には（ステップＴ７０４）、医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃに、検索条件に該当する医師ｄの登録情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示する。
【０３５９】
物件所有者Ｃは、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ７０５）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ７０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。
【０３６０】
一方、検索条件に基づく医師情報管理ＤＢ２の検索の結果（ステップＴ７０３）、ヒットした医師ｄの登録情報があった場合には、医師用転職支援システムは、検索の結果として得られた医師ｄが物件所有者Ｃの医療機関を継承するに相応する経歴を得ることができる医療機関Ｈの検索を行う検索条件、すなわち、物件所有者Ｃと医療連携関係を有している医療機関Ｈ、あるいは、物件所有者Ｃと医療連携関係を形成可能な医療機関Ｈという検索条件を追加して、求人情報管理ＤＢ３での検索を行う（ステップＴ７０６）。
【０３６１】
検索の結果、検索条件にヒットした医療機関Ｈの登録情報がなかった場合には（ステップＴ７０７）、医師用転職支援システムは、物件所有者用クライアント装置７ｃに、物件所有者Ｃの継承を前提とした医療機関Ｈにおいて、検索条件に該当する医療機関Ｈの登録情報がないことによってヒット件数が０件であるという情報を送信し、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示する。
【０３６２】
物件所有者Ｃの医師求人担当者は、ヒット件数が０件で合った場合には、検索を終了するか、それとも検索条件を変更して再度検索を実行するかを選択し（ステップＴ７０８）、再度検索を実行する場合には、ステップＴ７０２に戻って検索条件の再入力を可能としている。なお、この場合、物件所有者Ｃの医師求人担当者は、医師情報管理ＤＢ２の検索でヒットした医師ｄに、医療機関Ｈに一旦勤務することなく、直接、継承開業させるという選択枝を選択しもよい。
【０３６３】
検索条件に基づく検索の結果（ステップＴ７０６）、ヒットした医療機関Ｈの登録情報があった場合には（ステップＴ７０７）、医師用転職支援システムは、医師ｄの登録情報と、医療機関Ｈの勤務医採用情報とで１組として組合せて物件所有者用クライアント装置７ｃに送信し（ステップＴ７０９）、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に検索結果の表示を行っている（ステップＴ７１０）。
【０３６４】
物件所有者Ｃは、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する組合せを見出した場合には、医師用転職支援システムに対して医師ｄ及び医療機関Ｈの医師求人担当者との面談の要求を行う（ステップＴ７１１）。なお、物件所有者用クライアント装置７ｃの出力画面に表示された検索結果中に、面談を希望する組合せの検索結果がなかった場合には、ステップＴ７０２に戻り、検索条件を変更して再検索を実施可能としている。
【０３６５】
面談の要求を受けた医師用転職支援システムでは、面談日時の設定を行い（ステップＴ７１２）、医師ｄと、医療機関Ｈの医師求人担当者と、物件所有者Ｃの医師求人担当者とに面談日時の通知を行って三者を引き合わせるべく構成している（ステップＴ７１３）。面談日時の通知は、Ｅ−ｍａｉｌを用いた通知であってもよいし、電話連絡であってもよく、面談日時情報を通知することができればよい。
【０３６６】
物件所有者Ｃは、医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ７１４）、また、医師ｄも医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ７１５）、さらに、医療機関Ｈの医師求人担当者も医師用転職支援システムからの面談日時の通知を確認し（ステップＴ７１６）、所定の面談日時において医師ｄと医療機関Ｈの医師求人担当者と物件所有者Ｃの医師求人担当者との三者で面談を行う（ステップＴ７１７）。三者での面談以下の動作は、図１５の場合と同じであるので、説明は省略する。
【０３６７】
このように、後継者を求めている物件所有者Ｃは、検索によりヒットした登録情報の医師ｄに対して、同医師ｄが物件所有者Ｃの医療機関を継承しやすい環境を準備しながら採用活動を行うことができるので、後継者を得られやすくすることができる。
【図面の簡単な説明】
【０３６８】
【図１】医師用転職支援システムのシステム構成説明図である。
【図２】人物評価票の説明図である。
【図３】学会活動入力票の説明図である。
【図４】研究業績入力票の説明図である。
【図５】難易度別手術一覧表の説明図である。
【図６】診療技能評価票の説明図である。
【図７】診療知識評価票の説明図である。
【図８】医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図９】医師用転職支援システムの各データベースにおけるデータ登録のフローチャートである。
【図１０】医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１１】医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図１２】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１３】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図１４】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１５】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１６】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図１７】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１８】開業を目指す医師が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図１９】医療機関の医師求人担当者が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図２０】医療機関の医師求人担当者が転職先を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図２１】物件所有者が、開業を目指す医師を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図２２】物件所有者が、開業を目指す医師を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【図２３】物件所有者が、開業を目指す医師を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムの機能を説明する概略説明図である。
【図２４】物件所有者が、開業を目指す医師を検索すべく医師用転職支援システムを使用する場合の医師用転職支援システムのフローチャートである。
【符号の説明】
【０３６９】
Ｈ  医療機関
Ｃ  物件所有者
ｄ  医師
１  転職支援システム用サーバ装置
２  医師情報管理データベース
３  求人情報管理データベース
４  物件情報管理データベース
５  電気通信回線網
６  能力評価システム用サーバ装置
７ｄ  医師用クライアント装置
７ｈ  医師求人担当者用クライアント装置
７ｃ  物件所有者用クライアント装置
８  営業管理システム用サーバ装置
９  営業情報管理データベース
【図１】
2008140412.tif 000004
【図２】
2008140412.tif 000005
【図３】
2008140412.tif 000006
【図４】
2008140412.tif 000007
【図５】
2008140412.tif 000008
【図６】
2008140412.tif 000009
【図７】
2008140412.tif 000010
【図８】
2008140412.tif 000011
【図９】
2008140412.tif 000012
【図１０】
2008140412.tif 000013
【図１１】
2008140412.tif 000014
【図１２】
2008140412.tif 000015
【図１３】
2008140412.tif 000016
【図１４】
2008140412.tif 000017
【図１５】
2008140412.tif 000018
【図１６】
2008140412.tif 000019
【図１７】
2008140412.tif 000020
【図１８】
2008140412.tif 000021
【図１９】
2008140412.tif 000022
【図２０】
2008140412.tif 000023
【図２１】
2008140412.tif 000024
【図２２】
2008140412.tif 000025
【図２３】
2008140412.tif 000026
【図２４】
2008140412.tif 000027