(57)【要約】【課題】従業員の日々の健康情報を簡単に把握することができる勤怠管理システムを提供する。【解決手段】勤怠管理装置３は、健康管理器具２からＩＤおよび計測結果を含む情報を読み取る読み取り手段２５と、読み取り手段２５の読み取り結果である、ＩＤ、計測結果および読み取り時刻を記憶する読み取り結果記憶手段４７、４９と、読み取り結果記憶手段４７、４９に記憶されているＩＤおよび読み取り時刻に基づいて、勤怠管理を行う勤怠管理手段５５と、読み取り結果記憶手段４７、４９に記憶されているＩＤ、計測結果および読み取り時刻に基づいて、個人に対し健康アドバイス情報を通知する健康アドバイス情報通知手段５７と、を備える。【選択図】図１
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【特許請求の範囲】
【請求項１】
個人を特定するためのＩＤが割り当てられていると共に、健康管理のための計測結果を記憶できる健康管理器具と、
前記健康管理器具から前記ＩＤを読み取ることにより、勤怠管理を行う勤怠管理装置と、を有する勤怠管理システムであって、
前記勤怠管理装置は、
前記健康管理器具から前記ＩＤおよび前記計測結果を含む情報を読み取る読み取り手段と、
前記読み取り手段の読み取り結果である、前記ＩＤ、前記計測結果および読み取り時刻を記憶する読み取り結果記憶手段と、
前記読み取り結果記憶手段に記憶されている前記ＩＤおよび前記読み取り時刻に基づいて、勤怠管理を行う勤怠管理手段と、
前記読み取り結果記憶手段に記憶されている前記ＩＤ、前記計測結果および前記読み取り時刻に基づいて、前記個人に対し健康アドバイス情報を通知する健康アドバイス情報通知手段と、を備えたことを特徴とする勤怠管理システム。
【請求項２】
前記健康アドバイス情報通知手段は、前記読み取り手段による情報読み取り直後に、前記情報を通知することを特徴とする請求項１に記載の勤怠管理システム。
【請求項３】
前記健康アドバイス情報通知手段は、前記勤怠管理装置に備えられた表示手段上への情報表示、および／または前記健康管理器具に対して前記健康アドバイス情報を送信し、当該健康管理器具に備えられた表示手段上への情報表示によって通知を行うことを特徴とする請求項１または２に記載の勤怠管理システム。
【請求項４】
前記健康管理器具は、
電池の消耗度を検出する電池消耗度検出手段と、
前記電池消耗度検出手段の検出結果である電池情報を、前記個人に対し通知する電池情報通知手段と、をさらに備えたことを特徴とする請求項１ないし３のいずれか１項に記載の勤怠管理システム。
【請求項５】
前記電池情報通知手段は、前記健康管理器具に備えられた表示手段上への情報表示、および／または前記勤怠管理装置に対して前記電池情報を送信し、当該勤怠管理装置に備えられた表示手段上への情報表示によって通知を行うことを特徴とする請求項４に記載の勤怠管理システム。
【請求項６】
前記健康管理器具には、時計が搭載されており、
前記勤怠管理装置は、
前記読み取り手段による情報読み取り時に、前記時計を同期させるための時刻情報を前記健康管理器具に送信する時刻情報送信手段をさらに備えたことを特徴とする請求項１ないし５のいずれか１項に記載の勤怠管理システム。
【請求項７】
前記勤怠管理装置は、
前記勤怠管理手段の管理結果を利用して給与管理を行う給与管理手段をさらに備え、
前記給与管理手段は、給与に前記健康アドバイス情報を反映、および／または給与明細書に前記健康アドバイス情報を記載することを特徴とする請求項１ないし６のいずれか１項に記載の勤怠管理システム。
【請求項８】
前記勤怠管理装置は、
食事の予約を行う食事予約手段をさらに備え、
前記健康アドバイス情報通知手段は、前記食事予約手段による予約内容に基づいて、前記健康アドバイス情報を通知することを特徴とする請求項１ないし７のいずれか１項に記載の勤怠管理システム。
【請求項９】
前記食事予約手段は、前記健康アドバイス情報に応じて、予約内容が制限されることを特徴とする請求項８に記載の勤怠管理システム。
【請求項１０】
コンピュータを、請求項１ないし９のいずれか１項に記載の勤怠管理システムにおける前記勤怠管理装置の各手段として機能させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
本発明は、従業員の勤怠管理と連動して、健康管理を行うことができる勤怠管理システムおよびプログラムに関するものである。
【背景技術】
【０００２】
従来、企業等において、従業員の勤怠状況および健康診断情報に基づいて、従業員の健康管理を行うシステムが知られている。このシステムは、健康診断結果を保存するデータベースと、従業員の勤怠管理を行うための勤怠管理データベースと、を有しており、これらデータベースの情報に基づいて、従業員の長期的な健康状態と短期的な勤務状態から、健康を損ねる危険を早期に把握する。そして、この結果に基づいた対策（従業員、上司への通知等）を行う（例えば、特許文献１参照）。
【特許文献１】特開２００３−２５６５７８号公報
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】
ところで、上記のシステムでは、年１回、あるいは年数回の健康診断結果に基づいて健康状態の管理を行っている。しかしながら、健康状態は日々変化するため、年数回の健康診断結果に基づいて健康状態の管理（把握）を行うことは効果的ではなく、従業員の日々の健康状態を把握し、健康管理を行う必要がある。
【０００４】
本発明は、従業員の日々の健康情報を簡単に把握することができる勤怠管理システムおよびプログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【０００５】
本発明の勤怠管理システムは、個人を特定するためのＩＤが割り当てられていると共に、健康管理のための計測結果を記憶できる健康管理器具と、健康管理器具からＩＤを読み取ることにより、勤怠管理を行う勤怠管理装置と、を有する勤怠管理システムであって、勤怠管理装置は、健康管理器具からＩＤおよび計測結果を含む情報を読み取る読み取り手段と、読み取り手段の読み取り結果である、ＩＤ、計測結果および読み取り時刻を記憶する読み取り結果記憶手段と、読み取り結果記憶手段に記憶されているＩＤおよび読み取り時刻に基づいて、勤怠管理を行う勤怠管理手段と、読み取り結果記憶手段に記憶されているＩＤ、計測結果および読み取り時刻に基づいて、個人に対し健康アドバイス情報を通知する健康アドバイス情報通知手段と、を備えたことを特徴とする。
【０００６】
この構成によれば、勤怠管理装置（例えば、タイムレコーダ）で、従業員（個人）を特定するＩＤ付きの健康管理器具からＩＤを読み取り、その読み取り時刻（出社、退社および外出等）を記録することにより、当該従業員の勤怠管理を行うことが出来る。さらに、上記の情報（ＩＤおよび読み取り時刻）に加え、健康管理器具により測定された測定結果を読み取り、これらに基づいて、従業員に健康状態に関するアドバイス情報を通知することが出来る。これにより、会社側は従業員の日々の健康状態を把握することが出来ると共に、従業員は特別な作業を必要とすることなく自身の健康状態を知ることが出来る。さらに、健康状態に関しての健康アドバイス情報を通知することで、従業員に日々の健康状態の変化を意識させ、健康に関する注意を促すことができる。なお、健康管理器具から勤怠管理装置への情報（ＩＤ、時刻および測定結果）の送信手段は、その方法を問わず、無線通信（非接触通信）でも良いし、または有線通信（接触通信）でも良い。
【０００７】
この場合、健康アドバイス情報通知手段は、読み取り手段による情報読み取り直後に、情報を通知することが好ましい。
【０００８】
この構成によれば、例えば、出社時および退社時に健康アドバイス情報の通知を行うことで、従業員に対し、１日の運動量（消費カロリー量）や血圧値の変化を認識させることができ、健康管理の意識を高めることができる。
【０００９】
これらの場合、健康アドバイス情報通知手段は、勤怠管理装置に備えられた表示手段上への情報表示、および／または健康管理器具に対して健康アドバイス情報を送信し、当該健康管理器具に備えられた表示手段上への情報表示によって通知を行うことが好ましい。
【００１０】
この構成によれば、健康アドバイス情報を、勤怠管理装置の表示手段上への表示、および／または健康管理器具の表示手段上への表示により通知を行うことで、従業員（個人）は、簡単に日々の健康状態を知ることができる。
【００１１】
これらの場合、健康管理器具は、電池の消耗度を検出する電池消耗度検出手段と、電池消耗度検出手段の検出結果である電池情報を、個人に対し通知する電池情報通知手段と、をさらに備えたことが好ましい。
【００１２】
この構成によれば、健康管理器具の電池の消耗度（電池の残量）を検出し、この検出結果を従業員（個人）対し、通知することが出来る。これにより、従業員に健康管理器具の電池交換、あるいはバッテリーの充電に関する注意を促すことができるため、健康管理器具の電池切れを未然に防ぐことができる。この結果、確実に従業員の勤怠情報および健康情報を取得することができ、正確な勤怠管理および健康管理を行うことができる。
【００１３】
この場合、電池情報通知手段は、健康管理器具に備えられた表示手段上への情報表示、および／または勤怠管理装置に対して電池情報を送信し、当該勤怠管理装置に備えられた表示手段上への情報表示によって通知を行うことが好ましい。
【００１４】
この構成によれば、電池情報を、健康管理器具の表示手段上への表示、および／または勤怠管理装置の表示手段上への表示により通知を行うことで、従業員（個人）は、簡単に健康管理器具の電池の消耗度（電池残量）を知ることができる。
【００１５】
これらの場合、健康管理器具には、時計が搭載されており、勤怠管理装置は、読み取り手段による情報読み取り時に、時計を同期させるための時刻情報を健康管理器具に送信する時刻情報送信手段をさらに備えたことが好ましい。
【００１６】
この構成によれば、勤怠管理装置の時刻と健康管理器具に搭載された時計の時刻と、を同期させることができる。これにより、確実に、勤怠管理装置の時刻と健康管理器具の時刻とを一致させることができ、正確な勤怠情報（出退社時刻）を取得することができる。
【００１７】
これらの場合、勤怠管理装置は、勤怠管理手段の管理結果を利用して給与管理を行う給与管理手段をさらに備え、給与管理手段は、給与に健康アドバイス情報を反映、および／または給与明細書に健康アドバイス情報を記載することが好ましい。
【００１８】
この構成によれば、給与明細書に健康アドバイス情報を記載することで、月毎の健康状態の履歴（変化）を把握することができる。また、給与に健康アドバイス情報を反映することで、例えば、月毎の歩数（消費カロリー）に応じて、あるいは各従業員が設定した目標歩数に対する達成度に応じて、給与をプラスする等の対策を講じることにより、従業員の健康管理に対する意識を高めることができる。
【００１９】
これらの場合、勤怠管理装置は、食事の予約を行う食事予約手段をさらに備え、健康アドバイス情報通知手段は、食事予約手段による予約内容に基づいて、健康アドバイス情報を通知することが好ましい。
【００２０】
この構成によれば、食事予約手段による予約内容に基づいて、健康アドバイス情報を通知するため、例えば、「肉類の摂取量を少なくして、野菜の摂取量を多くしたほうが良い」等、より具体的なアドバイス（コンサルテーション）をすることができる。
【００２１】
この場合、食事予約手段は、健康アドバイス情報に応じて、予約内容が制限されることが好ましい。
【００２２】
この構成によれば、従業員に対し、現在の健康状態を考慮した（健康状態に適した）メニューを予約できるように予約内容を制限することで、健康状態の悪化を防ぐことができる。
【００２３】
本発明のプログラムは、コンピュータを、上記に記載の勤怠管理システムにおける勤怠管理装置の各手段として機能させるためのものであることを特徴とする。
【００２４】
これを用いることにより、ＩＤ付きの健康管理装置からＩＤ、当該ＩＤの読み取り時刻および当該健康管理装置による測定結果を読み取ることで、従業員（個人）の勤怠管理および健康管理を行うプログラムを提供することができる。
【発明を実施するための最良の形態】
【００２５】
以下、添付の図面を参照して、本実施形態に係る勤怠管理システムについて説明する。本実施形態に係る勤怠管理システムは、各従業員（個人）の出退社の打刻媒体として健康管理器具を用い、従業員の出社時間や退社時間等の勤怠状況を管理すると共に、当該健康管理器具の健康情報（歩数、消費カロリー等）から、従業員の健康管理を行うシステムである。本実施形態では、健康管理器具として携帯型歩数計（以下、歩数計）を使用した勤怠管理システムについて説明する。
【００２６】
図１に示すように、本発明の勤怠管理システム１は、健康情報（歩数）を計測する歩数計２（健康管理器具）と、歩数計２からの情報に基づいて、各従業員の勤怠管理および健康管理を行う勤怠管理装置３と、ネットワーク５を介して勤怠管理装置３と接続される複数の従業員用端末４と、で構成されている。
【００２７】
歩数計２は、従業員の健康情報（歩数情報）の計測・記録・表示、および出退勤の打刻手段として使用されるものである。歩数計２には、自身を一意に特定可能なＩＤが付与されており、これにより、勤怠管理装置３が当該歩数計２を所持（携帯）する従業員を特定することができる。図２に示すように、歩数計２は、計測部１１、記憶部１２、操作部１３、電源部１４、電源検出部１５（電池消耗度検出手段）、計時部１６、表示部１７、通信部１８、および制御部１９を有している。
【００２８】
制御部１９は、各部と接続され歩数計２全体を制御する。計測部１１は、従業員が歩いた歩数を計測（カウント）し、その計測結果は記憶部１２に記録される。記憶部１２は、歩数計２のＩＤ情報や計測部１１による計測結果（歩数情報）を記録する。電源部１４は、歩数計２を動作させる電池２３であり、各部に電源を供給する。この電源部１４の電池２３の消耗度（電池情報）は、電源検出部１５により検出（測定）され、この電池情報に基づいて、制御部１９は、表示部１７のインジケータ２２を制御し、その発光（点灯）色を変化させる。例えば、フル充電の場合は「緑色」、電池残量が半分の場合は「黄色」、電池残量が殆ど無い場合は「赤色」のように、発光（点灯）して電池残量を表示する。また、表示部１７は、ディスプレイ２１を有しており、制御部１９は、各種事象に応じてディスプレイ２１への表示を制御し、例えば、計測部１１により計測された歩数情報（健康情報）、現在時刻、各種メッセージ（電池残量、健康アドバイス情報に関するメッセージ等）を表示させる。
【００２９】
計時部１６は、歩数計２の内部時計であり、現在時刻をカウントする他、タイムレコーダ２５と通信を行うことで、時計の時刻同期を行う。通信部１８は、無線通信により、タイムレコーダ２５との間で、ＩＤ情報や歩数情報等のデータ通信を行う。操作部１３は、歩数計２の設定、各種データの削除、表示の切換え等を行う。
【００３０】
なお、歩数計２のＩＤは、歩数計２自身を一意に特定可能なものであればよく、特別なＩＤを記憶部１２に不揮発性に記録（登録）しても良いし、あるいは、歩数計２の製造シリアル番号等を用いても良い。また、電源部１４は、非充電式（使い捨て）の電池２３、あるいは充電式の電池２３（バッテリー等）のいずれであってもよい。
【００３１】
次に、図３を参照して、勤怠管理装置３について説明する。勤怠管理装置３は、タイムレコーダ２５（読み取り手段）と、勤怠管理装置本体２６と、で構成される。タイムレコーダ２５は、現在時刻およびメッセージなどを文字表示する表示部３１、歩数計２および勤怠管理装置３とデータの送受信を行う通信部３２、現在時刻をカウントする計時部３３、および各部と接続し、タイムレコーダ２５全体を制御する制御部３４を有している。制御部３４は、歩数計２からの情報（ＩＤ情報、歩数情報、電池情報等）に基づき、表示部３１にメッセージを表示したり、当該情報および情報を取得した時刻を勤怠管理装置本体２６に送信したり等の処理を行う。また、制御部３４は、所定の間隔で、勤怠管理装置本体２６との間で時刻の同期を行い、勤怠管理装置本体２６の時刻に計時部３３の時刻を合わせる。さらに、制御部３４は、歩数計２からの情報受信時（歩数計２による打刻時）に、歩数計２に対し時刻情報を送信し、歩数計２との間でも時刻の同期を行う（時刻情報送信手段）。これにより、各装置間での時間のズレを修正し、勤怠管理装置本体２６、タイムレコーダ２５および歩数計２の時刻を全て一致させることができ、正確な勤怠情報（出退社時刻等）を取得することができる。
【００３２】
また、制御部３４は、歩数計２から取得した電池情報（歩数計２の電池残量に関する情報）に基づき、自身の表示部３１に、例えば、「電池の交換時期です」等のメッセージを表示したり、歩数計２の表示部１７（ディスプレイ２１）に対してメッセージを送信したりすることで、従業員に電池情報の通知を行う(電池情報通知手段)。これにより、従業員に歩数計２（健康管理器具）の電池交換（あるいは、バッテリーの充電）に関する注意を促すことができるため、歩数計２の電池切れにより勤怠情報および健康情報を取得できないことを防ぐことができる。また、打刻時に、勤怠管理装置３（タイムレコーダ２５）の表示部３１および／または歩数計２の表示部１７により通知を行うことで、従業員（個人）は、簡単に日々の電池情報を知ることができる。
【００３３】
勤怠管理装置本体２６は、従業員の勤怠管理、給与管理および健康管理を行うものであり、図３に示すように、ＣＰＵ４１、ＲＡＭ４２、ＲＯＭ４３、勤怠管理部４４、給与管理部４５、健康管理部４６、勤怠管理データベース４７（読み取り結果記憶手段）、給与管理データベース４８、健康管理データベース４９（読み取り結果記憶手段）、ディスプレイ５０およびキーボード５１を有している。ＣＰＵ４１は、ＲＯＭ４３内に記憶された制御プログラムに従って、ＲＡＭ４２内のデータ処理等を行うと共に、後述する勤怠管理部４４、給与管理部４５および健康管理部４６記憶された各プログラム５５、５６、５７により、従業員の勤怠管理、健康管理および給与管理に関する処理を行う。また、ＣＰＵ４１は、キーボード５１から入力された情報に基づいて、各データベース４７、４８、４９の記録内容の登録・修正（変更）・削除を行うと共に、その結果をディスプレイ５０に表示させる。
【００３４】
勤怠管理データベース４７は、従業員の日々の勤怠管理情報（勤怠記録）を記録するものであり、後述する勤怠管理プログラム５５により、出社／退社時刻、勤務時間等の勤怠管理情報（勤務実績）が記録される。給与管理データベース４８は、給与管理プログラム５６により、各従業員の勤務時間、報酬量（給与）、報酬（給与）の支払い先が記録され、これら情報に基づいて、従業員の給与明細が作成される。また、健康管理データベース４９は、健康管理プログラム５７により、従業員の日々の歩数情報（健康情報）、歩数情報に基づく消費カロリー値、および年数回実施される定期健康診断結果等が記録され、これら情報に基づいて、従業員への健康アドバイス情報（コンサルテーション情報）が作成される。
【００３５】
勤怠管理部４４は、勤怠管理プログラム５５（勤怠管理手段）を有しており、従業員の出退社時刻等の勤怠情報を管理する。勤怠管理プログラム５５は、タイムレコーダ２５を介して取得した、歩数計２のＩＤ情報および当該ＩＤ情報を取得した時刻に基づいて、従業員を特定すると共に、その出社時刻および退社時刻を勤怠管理データベース４７に記録する。そして、これら出退社時刻から、従業員の勤務時間を算出する。
【００３６】
給与管理部４５は、給与管理プログラム５６（給与管理手段）を有しており、従業員に対する報酬の支払い処理を行う。給与管理プログラム５６は、勤怠管理データベース４７に記録された従業員の勤怠情報（出退社時刻、勤務時間）および従業員との雇用契約内容等に基づいて、従業員の給与を算出し給与管理データベース４８に記録する。そして、給与管理プログラム５６は、この給与管理データベース４８を参照し、その参照結果に基づいて、給与明細を作成すると共に、従業員への給与の支払い処理を行う。また、給与管理部４５は、健康管理データベース４９の健康アドバイス情報を、給与に反映、および／または健康アドバイス情報を給与明細に記載（添付）する。これにより、従業員は、月毎の健康状態の履歴（変化）を把握することができる。また、給与に健康アドバイス情報を反映することで、例えば、月毎の歩数（消費カロリー）に応じて、あるいは各従業員が設定した目標歩数に対する達成度によって給与をプラスする等の対策を講じることにより、従業員の健康管理に対する意識を高めることができる。
【００３７】
健康管理部４６は、健康管理プログラム５７（健康アドバイス情報通知手段）を有しており、従業員の健康情報を管理する。健康管理プログラム５７は、タイムレコーダ２５を介して取得した、歩数計２のＩＤ情報および歩数情報に基づいて、従業員を特定すると共に、当該従業員の出退社時の歩数情報を健康管理データベース４９に記録する。そして、この記録結果から、当該従業員が１日に歩いた歩数（退社打刻時に取得した歩数情報−出社打刻時に取得した歩数情報）を算出する。さらに、１日の歩数情報に基づいて、従業員の１日の消費カロリー値を算出し、合わせて健康管理データベース４９に記録する。また、歩数情報取得後（出社打刻時または退社打刻時）に、従業員が携帯する歩数計２の歩数情報のクリア処理（クリアコマンド発行）を行い、歩数計２の歩数情報をリセットする。さらに、健康管理プログラム５７は、健康管理データベース４９の参照結果に基づいて、日々の歩数記録、消費カロリー値、当該従業員の健康状態に即した健康アドバイス情報（コンサルテーション情報）を従業員に通知する。通知方法は、紙媒体による通知（例えば、図５に示す健康管理シートを作成して配布）、メールによる通知、歩数計２の表示部１７、およびタイムレコーダ２５の表示部３１への表示等が考えられる。特に、運動不足等が懸念される従業員に対しては、当該従業員の打刻時に、タイムレコーダ２５の表示部３１や、当該従業員が携帯する歩数計２の表示部１７（ディスプレイ２１）に、健康アドバイス情報を通知することが好ましい。これにより、従業員に対し、１日の運動量（歩数、消費カロリー量）を認識させることができ、健康管理の意識を高めることができる。
【００３８】
従業員用端末４は、職場の各従業員が使用する端末であり、ネットワーク５を介して勤怠管理装置３（健康管理データベース４９）にアクセスする。従業員は、従業員用端末４を使用して、必要なときに、自身の日々の健康管理情報（歩数情報、消費カロリー値、健康アドバイス情報等）を参照することができる。
【００３９】
ここで、図４を参照して、従業員の勤怠情報および健康情報を取得する手順について説明する。まず、従業員により、歩数計２で打刻が行われると（Ｓ０１）、タイムレコーダ２５は、当該歩数計２のＩＤ情報、現時点の歩数情報、および電池情報を読み取る（Ｓ０２）。タイムレコーダ２５は、これらの情報を取得すると共に（Ｓ０３）、自身の計時部３３から現在時刻を打刻時刻として取得する（Ｓ０４）。そして、タイムレコーダ２５は、自身の時刻と打刻に使用された歩数計２との時刻の同期を取るため、歩数計２に対し時刻情報を送信する（Ｓ０５、時刻情報送信手段）。歩数計２は、タイムレコーダ２５の同期処理に伴い、歩数計２自身の時刻をタイムレコーダ２５の時刻に合わせる（Ｓ０６）。次に、タイムレコーダ２５は、歩数計２から取得した電池情報に基づいて、歩数計２の電池残量が十分か否かを判別する（Ｓ０７）。歩数計２の電池残量が十分である場合（Ｓ０７：ＹＥＳ）、タイムレコーダ２５は、歩数計２から受信した情報および打刻時刻を勤怠管理装置本体２６に送信する（Ｓ０８）。一方、歩数計２の電池残量が十分でない場合（Ｓ０７：ＮＯ）、タイムレコーダ２５は、自身の表示部３１に電池交換を促すメッセージ（例えば、「電池の交換時期です。」）を表示し、従業員に注意を促す（Ｓ０９）。その後、上記のＳ０８の処理を行う。なお、電池交換を促すメッセージは、歩数計２の表示部１７に表示させても良い。
【００４０】
次に、勤怠管理装置本体２６は、タイムレコーダ２５から健康情報および打刻時刻を受信すると共に（Ｓ１０）、勤怠管理データベース４７を参照し（Ｓ１１）、当該従業員のその日の出社記録の有無を確認する（Ｓ１２）。当該従業員の出社記録が無い場合（Ｓ１２：ＮＯ）、勤怠管理装置本体２６は、取得した時刻を、当該従業員の出社時刻として勤怠管理データベース４７に記録する。また、勤怠管理装置本体２６は、取得した歩数情報を出社時の歩数情報として健康管理データベース４９に記録する（Ｓ１４）。一方、既に、当該従業員の出社記録が有る場合（Ｓ１２：ＹＥＳ）、勤怠管理装置本体２６は、取得した時刻を、当該従業員の退社時刻として勤怠管理データベース４７に記録すると共に、出退社時刻から当該従業員の１日の勤務時間を算出する（Ｓ１５）。また、勤怠管理装置本体２６は、健康管理データベース４９に、取得した歩数情報を記録すると共に、当該従業員の１日の歩数を算出（退社時の歩数情報−出社時の歩数情報）して記録する（Ｓ１６）。これら情報に基づいて、勤怠管理装置３は、健康アドバイス情報を作成し、その内容を歩数計２の表示部１７および／またはタイムレコーダ２５の表示部３１への表示、あるいは、給与明細への記載（添付）することにより従業員に通知する。次に、勤怠管理装置本体２６は、歩数計２に記録されている歩数情報をクリアするために、歩数計２に対してクリアコマンドを送信（発信）する（Ｓ１７）。歩数計２は、クリアコマンドを受信し（Ｓ１８）、これにより自身の記憶部１２に記録されている歩数情報をクリア（「０」にリセット）する（Ｓ１９）。
【００４１】
このように、本実施形態によれば、勤怠管理装置３で、従業員（個人）を特定するＩＤ付きの歩数計２（健康管理器具）からＩＤを読み取り、その読み取り時刻（出社、退社および外出等）を記録することにより、当該従業員の勤怠管理を行うことが出来る。さらに、上記の情報（ＩＤおよび読み取り時刻）に加え、歩数計２により測定された歩数情報に基づいて、従業員に健康状態に関するアドバイス情報を通知することが出来る。これにより、会社側は、従業員の日々の健康状態を把握することが出来ると共に、従業員は特別な作業を必要とすることなく自身の健康状態を知ることが出来る。さらに、健康状態に関しての健康アドバイス情報を通知することで、従業員に日々の健康状態の変化を認識させ、健康に関する意識を向上させることができる。
【００４２】
なお、本実施形態では、健康管理器具として歩数計２を例に挙げ説明したが、これに限らず、個人を特定可能なＩＤ情報が付与された血圧計や脈拍計等の健康管理器具でも良い。
【００４３】
また、勤怠管理装置３（タイムレコーダ２５）に、食事の予約を行う機能（食事予約手段）が備えられている場合には、この予約内容に基づいて、健康アドバイス情報を通知することで、より具体的なアドバイス（コンサルテーション）をすることができる。また、例えば、健康アドバイス情報に応じて、選択可能な予約内容を制限する（例えば、食事予約に基づいて算出した所定期間の摂取カロリーが規定値を超えた場合や歩数計の累計から運動不足が懸念される場合に、高カロリーメニューを選択不可能とするなど）ことで、従業員は、現在の健康状態を考慮した（健康状態に適した）食事を簡単に知ることができると共に、健康状態の悪化を防ぐことができる。
【００４４】
また、上記の例に示した、勤怠管理システム１の機能をプログラムとして提供することも可能である。また、そのプログラムを記憶媒体（図示省略）に格納して提供することも可能である。記録媒体としては、ＣＤ−ＲＯＭ、フラッシュＲＯＭ、メモリカード（コンパクトフラッシュ（登録商標）、スマートメディア、メモリースティック等）、コンパクトディスク、光磁気ディスク、デジタルバーサタイルディスクおよびフレキシブルディスク等を利用することができる。
【００４５】
また、上述した実施例によらず、勤怠管理システム１の装置構成や処理工程等について、本発明の要旨を逸脱しない範囲で、適宜変更も可能である。
【図面の簡単な説明】
【００４６】
【図１】本実施形態に係る勤怠管理システムのシステム構成図である。
【図２】歩数計のブロック図である。
【図３】勤怠管理装置本体およびタイムレコーダのブロック図である。
【図４】従業員の勤怠情報および健康情報を取得する手順について説明する図である。
【図５】健康情報および健康アドバイス情報を通知するための一例である、健康管理シートを示す図である。
【符号の説明】
【００４７】
１…勤怠管理システム  ２…歩数計  ３…勤怠管理装置  １５…電源検出部  １７…表示部  ２１…ディスプレイ  ２２…インジケータ  ２３…電池  ２５…タイムレコーダ  ３１…表示部  ５５…勤怠管理プログラム  ５６…給与管理プログラム  ５７…健康管理プログラム
【図１】
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【図２】
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【図３】
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【図４】
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【図５】
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